في المكتب
--
Company

تفاصيل الوظيفة

رقم الشاغر: 17367
القسم/الوحدة: السلامة والأمن
الدرجة: NAT 4
المشرف: مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن
عدد الوظائف: 1
مقر العمل: مكتب البلد
المدة: 12 شهراً
تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026

الخلفية

الغرض من الدور:  

من المتوقع أن يعمل موظف الوصول الإنساني والسلامة والأمن عن كثب مع فريق عمليات مكتب البلد بما في ذلك الاستجابة الإنسانية وسلسلة الإمدادات والإدارة والاستجابة الإنسانية وACCM ووظائف أخرى لتسهيل ودعم الوصول مع أصحاب المصلحة المعنيين. يقوم الموظف بإجراء تقييمات السلامة والأمن؛ وتقديم التوصيات وتوفير الدعم لتنفيذها من قبل الاستجابة الطارئة الإنسانية. سيُسهِّل موظف السلامة والأمن تنفيذ سياسة ومعايير السلامة والأمن لدى منظمة Save the Children ضمن الاستجابة الإنسانية

وسيساعد في دفع التغييرات النظامية في جودة إدارة السلامة والأمن والمساهمة في بناء الامتثال الوطني مع معايير السلامة والأمن الدنيا. كما سيتقدم بروح الأمن التنظيمي. سيلعب حامل الوظيفة دوراً رئيسياً في بناء قدرات نقاط الاتصال للسلامة والأمن.

الواجبات والمسؤوليات

المجالات الأساسية للمساءلة:

 

المسؤوليات الأساسية

 

  • تقييم المخاطر: بالتعاون مع فرق العمل الميدانية لـ HASS لمراقبة السياق التشغيلي المحلي وتحديث خطط الطوارئ والانعاش والإخلاء في جميع مكاتب الميدان.
  • المشاركة مع أصحاب المصلحة: بناء القبول والتفاوض على مرور آمن مع السلطات المحلية وقادة المجتمع والجهات المسلحة بما يتماشى مع المبادئ الإنسانية.
  • تشارك إدارة الاستجابة للطوارئ والموظفين على جميع المستويات لتسهيل اعتماد والامتثال لسياسة ومعايير السلامة والأمن لدى Save the Children.
  • إجراء تقييمات مخاطر الأمن لاستجابة الطوارئ الإنسانية.
  •  المشاركة في الشبكات/المنتديات الأمنية غير الرسمية للمنظمات غير الحكومية في المنطقة لتبادل المعلومات مع منظمات أخرى وكسب الوصول إلى تحليلات الأمن (إن وجدت)، ودعم عمل هذا المنتدى.

 

إدارة قضايا حوادث الأمن 

 

  • نظرًا لبيئة التشغيل عالية المخاطر في مكتب البلد، سيعمل موظف السلامة والأمن كمسؤول/مُختص مخصص لإدارة القضايا، مع ضمان تحقيقات مهنية في الوقت المناسب والالتزام بجداول السياسة التنظيمية.
  • سيُدير قضايا الأمن بفعالية، ويقدم تحليلاً عالي الجودة، ويوثق الدروس المستفادة، ويقدم تقارير في الوقت المناسب إلى الجهات المعنية الرئيسية، بما في ذلك الأعضاء والجهة الخيرية والتيم الأمن العالمي.
  • بينما سيستمر فريق HASSD وHASSM والفريق الإقليمي بتقديم الدعم، تتطلب كثافة وقابلية حدوث القضايا وجود مختص محلي لتعزيز المساءلة وتقليل المخاطر وتحسين معدلات إغلاق الحالات بشكل عام.
  • تقديم التدريب لجميع الموظفين في مقر البلد ومواقع العمليات الميدانية حول السلامة والأمن

 

 عام 

 

  • التحكم والموافقة على تقارير المخاطر (TARs) داخل البلد وحركات آمنة للموظفين. (تقرير شهري)
  • التحكم في الدخول إلى جميع مباني SC بما في ذلك إدارة شركة خدمات الأمن.
  • تسهيل الوصول إلى المداخل الحيوية، والأذونات العاجلة للحركة للمسؤولين التنفيذيين والمديرين والمرور الخارجي/المانحين.
  •  تسهيل الوصول إلى أجهزة الاتصال وموافقة عناصر تكنولوجيا المعلومات مع السلطات المعنية.
  • يمكن الاتصال بجميع الموظفين والمكاتب في جميع الأوقات/سيطرة على أجهزة الاتصالات والإدارة والتحديثات (ثريا، ستارلينك، إلخ) وضمان عمل 3 بدائل في جميع مكاتب التشغيل. (تقارير شهرية).
  • فحص المرافق المؤجرة قبل الإيجار، قائمة فحص المرافق للموافقات المسبقة (تقارير ربع سنوية) مضمَّنة.
  •  رسم خرائط أمان مواقع التشغيل/إحداثيات المواقع (ربع سنوي).
  • عضو لجنة اختيار الشركاء الوطنيين SS للتقييم المسبق.

أقل المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة

المؤهلات والخبرة والمهارات

  • مؤهل مهني ذات صلة في الأمن أو السلامة أو إدارة المخاطر، مع خبرة مثبتة في دور إدارة سلامة وأمن مشابه.
  • 3 سنوات خبرة ذات صلة مع منظمات غير حكومية أو ما يماثلها
  • خبرة في ممارسات السلامة والأمن الحالية والقضايا التي تؤثر على العمل الإغاثي.
  • خبرة سابقة كموظف وصول/أمن إنساني في منظمة غير حكومية.
  • اتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).
  • مهارات حاسوب ممتازة بما في ذلك Excel وPowerPoint ومهارات العرض.
  • مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة مع القدرة على التواصل على جميع المستويات، وتأسيس شبكات معلومات وأمن، والتنسيق مع السلطات الوطنية، الجهات غير الحكومية الدولية، ومنتديات أمن المنظمات الدولية والمنظمات غير الحكومية المحلية.
  • خبرة عملية مثبتة في إدارة حوادث الأمن والأزمات على مستوى الميدان أو مكتب البلد، بما في ذلك تفعيل خطط إدارة الحوادث/الأزمات، تنسيق الاستجابة، ومراجعة ما بعد الحادث.
  • سنتان إلى ثلاث سنوات من الخبرة ذات الصلة مع منظمات غير حكومية أو ما يماثلها

السلوكيات (القيم في الممارسة)

المساءلة:

  • يُحاسِب نفسه على اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتجسيد قيم Save the Children
  • يُحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.

الطموح:

  • يضبط أهدافاً طموحة وتحديًا لنفسه وللفريق، يتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل
  • يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين
  • موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجيًا وعلى نطاق عالمي.

التعاون:

  • يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء المجلس والشركاء والداعمين الخارجيين
  • يقدر التنوع، وينظر إليه كعنصر قوة تنافسية
  • يكون قابلاً للوصول، مستمع جيد، سهل الحديث معه.

الإبداع:

  • يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة
  • على استعداد للمخاطرة بنهج منضبط

النزاهة:

  • صادق، يشجع الشفافية والانفتاح؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة

وظائف مشابهة

حول Save the Children International
السودان, Country Office