رقم الشاغر: 17367
القسم/الوحدة: السلامة والأمن
الدرجة: NAT 4
المشرف: مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن
عدد الوظائف: 1
مقر العمل: مكتب البلد
المدة: 12 شهراً
تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026
الخلفية
الغرض من الدور:
من المتوقع أن يعمل موظف الوصول الإنساني والسلامة والأمن عن كثب مع فريق عمليات مكتب البلد بما في ذلك الاستجابة الإنسانية وسلسلة الإمدادات والإدارة والاستجابة الإنسانية وACCM ووظائف أخرى لتسهيل ودعم الوصول مع أصحاب المصلحة المعنيين. يقوم الموظف بإجراء تقييمات السلامة والأمن؛ وتقديم التوصيات وتوفير الدعم لتنفيذها من قبل الاستجابة الطارئة الإنسانية. سيُسهِّل موظف السلامة والأمن تنفيذ سياسة ومعايير السلامة والأمن لدى منظمة Save the Children ضمن الاستجابة الإنسانية
وسيساعد في دفع التغييرات النظامية في جودة إدارة السلامة والأمن والمساهمة في بناء الامتثال الوطني مع معايير السلامة والأمن الدنيا. كما سيتقدم بروح الأمن التنظيمي. سيلعب حامل الوظيفة دوراً رئيسياً في بناء قدرات نقاط الاتصال للسلامة والأمن.
الواجبات والمسؤوليات
المجالات الأساسية للمساءلة:
المسؤوليات الأساسية
- تقييم المخاطر: بالتعاون مع فرق العمل الميدانية لـ HASS لمراقبة السياق التشغيلي المحلي وتحديث خطط الطوارئ والانعاش والإخلاء في جميع مكاتب الميدان.
- المشاركة مع أصحاب المصلحة: بناء القبول والتفاوض على مرور آمن مع السلطات المحلية وقادة المجتمع والجهات المسلحة بما يتماشى مع المبادئ الإنسانية.
- تشارك إدارة الاستجابة للطوارئ والموظفين على جميع المستويات لتسهيل اعتماد والامتثال لسياسة ومعايير السلامة والأمن لدى Save the Children.
- إجراء تقييمات مخاطر الأمن لاستجابة الطوارئ الإنسانية.
- المشاركة في الشبكات/المنتديات الأمنية غير الرسمية للمنظمات غير الحكومية في المنطقة لتبادل المعلومات مع منظمات أخرى وكسب الوصول إلى تحليلات الأمن (إن وجدت)، ودعم عمل هذا المنتدى.
إدارة قضايا حوادث الأمن
- نظرًا لبيئة التشغيل عالية المخاطر في مكتب البلد، سيعمل موظف السلامة والأمن كمسؤول/مُختص مخصص لإدارة القضايا، مع ضمان تحقيقات مهنية في الوقت المناسب والالتزام بجداول السياسة التنظيمية.
- سيُدير قضايا الأمن بفعالية، ويقدم تحليلاً عالي الجودة، ويوثق الدروس المستفادة، ويقدم تقارير في الوقت المناسب إلى الجهات المعنية الرئيسية، بما في ذلك الأعضاء والجهة الخيرية والتيم الأمن العالمي.
- بينما سيستمر فريق HASSD وHASSM والفريق الإقليمي بتقديم الدعم، تتطلب كثافة وقابلية حدوث القضايا وجود مختص محلي لتعزيز المساءلة وتقليل المخاطر وتحسين معدلات إغلاق الحالات بشكل عام.
- تقديم التدريب لجميع الموظفين في مقر البلد ومواقع العمليات الميدانية حول السلامة والأمن
عام
- التحكم والموافقة على تقارير المخاطر (TARs) داخل البلد وحركات آمنة للموظفين. (تقرير شهري)
- التحكم في الدخول إلى جميع مباني SC بما في ذلك إدارة شركة خدمات الأمن.
- تسهيل الوصول إلى المداخل الحيوية، والأذونات العاجلة للحركة للمسؤولين التنفيذيين والمديرين والمرور الخارجي/المانحين.
- تسهيل الوصول إلى أجهزة الاتصال وموافقة عناصر تكنولوجيا المعلومات مع السلطات المعنية.
- يمكن الاتصال بجميع الموظفين والمكاتب في جميع الأوقات/سيطرة على أجهزة الاتصالات والإدارة والتحديثات (ثريا، ستارلينك، إلخ) وضمان عمل 3 بدائل في جميع مكاتب التشغيل. (تقارير شهرية).
- فحص المرافق المؤجرة قبل الإيجار، قائمة فحص المرافق للموافقات المسبقة (تقارير ربع سنوية) مضمَّنة.
- رسم خرائط أمان مواقع التشغيل/إحداثيات المواقع (ربع سنوي).
- عضو لجنة اختيار الشركاء الوطنيين SS للتقييم المسبق.
أقل المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة
المؤهلات والخبرة والمهارات
- مؤهل مهني ذات صلة في الأمن أو السلامة أو إدارة المخاطر، مع خبرة مثبتة في دور إدارة سلامة وأمن مشابه.
- 3 سنوات خبرة ذات صلة مع منظمات غير حكومية أو ما يماثلها
- خبرة في ممارسات السلامة والأمن الحالية والقضايا التي تؤثر على العمل الإغاثي.
- خبرة سابقة كموظف وصول/أمن إنساني في منظمة غير حكومية.
- اتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).
- مهارات حاسوب ممتازة بما في ذلك Excel وPowerPoint ومهارات العرض.
- مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة مع القدرة على التواصل على جميع المستويات، وتأسيس شبكات معلومات وأمن، والتنسيق مع السلطات الوطنية، الجهات غير الحكومية الدولية، ومنتديات أمن المنظمات الدولية والمنظمات غير الحكومية المحلية.
- خبرة عملية مثبتة في إدارة حوادث الأمن والأزمات على مستوى الميدان أو مكتب البلد، بما في ذلك تفعيل خطط إدارة الحوادث/الأزمات، تنسيق الاستجابة، ومراجعة ما بعد الحادث.
- سنتان إلى ثلاث سنوات من الخبرة ذات الصلة مع منظمات غير حكومية أو ما يماثلها
السلوكيات (القيم في الممارسة)
المساءلة:
- يُحاسِب نفسه على اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتجسيد قيم Save the Children
- يُحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.
الطموح:
- يضبط أهدافاً طموحة وتحديًا لنفسه وللفريق، يتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل
- يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين
- موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجيًا وعلى نطاق عالمي.
التعاون:
- يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء المجلس والشركاء والداعمين الخارجيين
- يقدر التنوع، وينظر إليه كعنصر قوة تنافسية
- يكون قابلاً للوصول، مستمع جيد، سهل الحديث معه.
الإبداع:
- يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة
- على استعداد للمخاطرة بنهج منضبط
النزاهة:
- صادق، يشجع الشفافية والانفتاح؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة
Vacancy No: 17367
Section/Unit: Safety and Security
Grade Level: NAT 4
Supervisor: Humanitarian Access, Safety and Security Director
No. of Post: 1
Duty Station: Country Office
Duration: 12 Months
Closing Date: 05 Sept 2026
Background
ROLE PURPOSE:
The Humanitarian Access, Safety and Security Officer is expected to work closely with the Country Office operations team including humanitarian response, supply chain, admin, humanitarian response, ACCM and other functions to facilitate and support access with the relevant stakeholders. The officer carries out safety and security assessments; make recommendations and provide support for their implementation by Humanitarian Emergency Response. The Safety and Security officer will facilitate the implementation of Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards within the Humanitarian Emergency
Response and help drive systemic changes in the quality of safety and security management and contribute to building country compliance with safety and security Minimum Standards. S/he will also take forward the organisational security ethos. The post holder will play a key role in the capacity building of Safety & Security Focal Points.
Duties and responsibilities
KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:
Core Responsibilities
- Risk Assessment: In collaboration with the HASS field teams monitoring the local operational context and update contingency, hibernation, and evacuation plans at all field offices.
- Stakeholder Engagement: Building acceptance and negotiating safe passage with local authorities, community leaders, and armed actors in line with humanitarian principles.
- Engage Emergency Response management and staff as well as staff at all levels to facilitate the adoption and compliance with the Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards.
- Undertake Security Risk Assessments for humanitarian emergency response.
- Participate in formal or informal NGO security networks/forums in the area to share information with other NGOs and gain access to security analyses (if available), support the functioning of this forum.
Security incidents Case Management
- Given the Country Office’s high-risk operating environment, the HASSO will serve as a dedicated Case Management Officer/Specialist, ensuring timely, professional investigations and compliance with organisational policy timelines.
- The HASSO will manage cases effectively, provide high-quality analysis, document lessons learned, and submit timely reports to key stakeholders, including Members, the Charity Commission, and the Global Security Team.
- While the HASSD, HASSM, and regional team will continue to provide support, the volume and complexity of cases require an in-country specialist to strengthen accountability, reduce risk, and improve overall case closure rates.
- Provide training to all staff at CO and field operations locations on safety and se
General
- Control and approve in country TARs and staff safe movements. (monthly report)
- Access control to all SC premises including managing security services company.
- Facilitate access to critical entry , urgent movement permissions for CD,SLT and external visitors/donors.
- Facilitate access to communication devices and IT items approvals and with relevant authorities.
- All staff and offices can be reliably contacted at all times/ Communication devices control , management and updates(Thurayas,Starlinks,ect) ensure 3 alternatives functioning in all operating offices. (monthly reports).
- Rental premises pre-checks , facility checks list pre-approvals (quarterly reports) included.
- Operations locations security mapping / locations coordinates.(quarterly).
- National partner pre-selection SS assessments committee member.
Minimum Qualification, Skills and Experience Required
QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS
- Relevant professional qualification in security, safety or risk management, together with proven experience in a similar safety and security management role.
- 3 years of relevant experience with NGOs or similar
- Expertise in current safety and security practices and issues affecting aid work.
- Previous experience as an NGO Humanitarian Access/ Security officer.
- Fluent in English (written and spoken).
- Excellent computer skills including Excell and PowerPoints and presentation skills.
- Good interpersonal skills with the ability to communicate at all levels, establish information and security networks, and coordinate with country authorities, none state actors, international organisations security forums and local NGOs.
- Proven, hands-on experience managing security incidents and crises at field or country office level, including activation of incident/crisis management plans, coordination of the response, and post-incident review.
- Two to 3 years of relevant experience with NGOs or similar
BEHAVIOURS (Values in Practice)
Accountability:
- holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values
- holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.
Ambition:
- sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same
- widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others
- future orientated, thinks strategically and on a global scale.
Collaboration:
- builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters
- values diversity, sees it as a source of competitive strength
- approachable, good listener, easy to talk to.
Creativity:
- develops and encourages new and innovative solutions
- willing to take disciplined risks.
Integrity:
- honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity