وظائف محاسب عام في السودان 2026 | قدم الان

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة تنقيب.كوم

مدخل بيانات ومساعد محاسب

في الموقع - السعودية - الرياض الأحد

مدخل بيانات ومساعد محاسبالموقع: محل تجاري لبيع الدهانات نوع العمل: دوام كامل الجنسية المطلوبة: سوداني السكن: يتوفر سكن بالقرب من مكان العملالمهام والمسؤوليات:<ul><li>إدخال وتحديث البيانات والفواتير والسجلات اليومية بدقة.</li><li>تسجيل ومتابعة المشتريات والمبيعات والمصروفات.</li><li>المساعدة في الأعمال المحاسبية اليومية البسيطة.</li><li>متابعة حسابات الموردين والتعامل مع ما يقارب 6 موردين.</li><li>مراجعة الفواتير والمستندات والتأكد من صحة البيانات.</li><li>إعداد وتنظيم التقارير والسجلات باستخدام برامج Microsoft Office.</li><li>استخدام Excel في تسجيل وتنظيم البيانات والحسابات الأساسية.</li><li>الحفاظ على الملفات والسجلات وترتيبها بشكل منظم.</li><li>تنفيذ أي مهام إدارية أو حسابية مرتبطة بالعمل.</li></ul>المتطلبات:<ul><li>خبرة سابقة في إدخال البيانات ويفضل وجود خبرة في المحاسبة.</li><li>إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وWord.</li><li>القدرة على إجراء الحسابات الأساسية والتعامل مع الفواتير والمستندات.</li><li>الدقة والانتباه للتفاصيل والقدرة على تنظيم البيانات.</li><li>الالتزام بالمواعيد وتحمل مسؤولية العمل.</li><li>يشترط أن يكون المتقدم سوداني الجنسية.</li></ul>ساعات العمل:<ul><li>دوام كامل بنظام شفتين:<ul><li>من 7:30 صباحًا إلى 12:00 ظهرًا</li><li>ومن 4:00 مساءً إلى 9:00 مساءً</li></ul></li><li>يوم الجمعة إجازة.</li><li>طبيعة العمل لا تتطلب عمليات حسابية معقدة، حيث يقتصر التعامل بشكل أساسي على عدد محدود من الموردين.</li></ul>

Data Entry Clerk and Accounting AssistantLocation: Paint retail store Job Type: Full-time Required Nationality: Sudanese Accommodation: Accommodation is available near the workplaceDuties and Responsibilities:<ul><li>Accurately enter and update data, invoices, and daily records.</li><li>Record and track purchases, sales, and expenses.</li><li>Assist with simple daily accounting tasks.</li><li>Follow up on supplier accounts and manage approximately 6 suppliers.</li><li>Review invoices and documents to ensure data accuracy.</li><li>Prepare and organize reports and records using Microsoft Office software.</li><li>Use Excel to record and organize basic data and calculations.</li><li>Maintain and organize files and records.</li><li>Perform any administrative or accounting tasks related to the job.</li></ul>Requirements:<ul><li>Previous experience in data entry, preferably with accounting experience.</li><li>Proficiency in using Microsoft Office programs, especially Excel and Word.</li><li>Ability to perform basic calculations and handle invoices and documents.</li><li>Accuracy, attention to detail, and ability to organize data.</li><li>Punctuality and taking responsibility for the work.</li><li>Must be of Sudanese nationality.</li></ul>Working Hours:<ul><li>Full-time with a two-shift system:<ul><li>From 7:30 AM to 12:00 PM</li><li>And from 4:00 PM to 9:00 PM</li></ul></li><li>Friday is off.</li><li>The nature of the work does not require complex calculations, as it is primarily limited to dealing with a limited number of suppliers.</li></ul>

من ٦ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

محاسب أول

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

رقم الشاغر: SCO-057 القسم/الوحدة: قسم المالية الدرجة الوظيفية: الدرجة الوظيفية 4 المشرف: محاسب/مدير الحسابات عدد المناصب: 2 مقر العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 03 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>يقوم المحاسب الأول بالحفاظ على سجلات محاسبية دقيقة وكاملة، ومعالجة والتحكم في المعاملات المالية، ودعم التقارير المالية في الوقت المناسب، وضمان الامتثال لسياسات منظمة صدقات سكو (SCO)، ومتطلبات المانحين، واللوائح المعمول بها.يهدف الدور إلى تعزيز الحوكمة الفعالة لتمويل المشاريع والموارد التنظيمية من خلال التوثيق الدقيق، والمطابقة، ورصد الميزانية، وتقارير المانحين، ودعم التدقيق، وتوجيه موظفي الشؤون الماليةJunior، ويتوقع منه إظهار النزاهة والموثوقية والتفاني وتملك الملكية الشاملة للمسؤوليات الموكلة إليه.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الحفاظ على سجلات محاسبية كاملة ودقيقة، بما في ذلك قيود دفتر الأستاذ العام، والذمم المدينة والدائنة، والسلفات، والتسويات، والاعتمادات، والأصول والالتزامات وسجلات نفقات المشاريع.</li><li>مراجعة والتحقق ومعالجة طلبات الدفع والفواتير والعقود ومطالبات النفقات والوثائق الداعمة وفق الميزانيات المعتمدة والحدود التفويضية وإجراءات SCO ومتطلبات المانحين.</li><li>ضمان أن كل معاملة مالية مدعومة بوثائق كاملة وصالحة، بما في ذلك الفواتير النهائية والعقود وجداول الحضور وشهادات الإنجاز وأدلة الدفع والموافقات وسجلات الشراء، حسب الاقتضاء.</li><li>إعداد تسويات بنكية ونقدية وتقديرية للموردين والموظفين وميزان المراجعة في الوقت المناسب؛ التحقيق في الت discrepancies والتأكد من حل عناصر المطابقة بسرعة.</li><li>دعم عمليات الإغلاق الشهرية ونهاية العام وإعداد ميزان المراجعة، وبيانات الوضع المالي، وتقارير الدخل والمصروفات، ومعلومات التدفق النقدي، وتقارير مالية للمشروعات، وتقارير إدارة أخرى.</li><li>رصد ميزانيات المشروعات ونفقاتها، وإعداد تحليلات الميزانية مقابل الفعلي، وتحديد الفروق الكبيرة، وتقديم تفسيرات وتوصيات تصحيحية واضحة.</li><li>إعداد ومراجعة التقارير المالية للمانحين وبيانات المساءلة المالية والصرف والدعم إعداد الجداول وفق متطلبات الاتفاق والتواريخ النهائية للتقارير.</li><li>دعم الالتزام بإجراءات وآليات التمويل لدى الأمم المتحدة ومتطلبات الضمان، بما في ذلك HACT ونماذج FACE وتحويلات النقد والتفتيش الفوري والتقييمات المصغرة والتدقيق، حيثما أمكن.</li><li>الحفاظ على تتبع دقيق للذمم المدينة والدائنة والسلف للموظفين والشركاء وأرصدة الجهات المانحة والالتزامات والإجراءات المالية المستحقة والمتابعة حتى الإغلاق.</li><li>مراجعة التقارير المالية للشركاء والوثائق الداعمة والمساهمة في تقييم ومراقبة الشركاء والمتابعة على ملاحظات المراجعة والإجراءات التصحيحية المتفق عليها.</li><li>المشاركة في التدقيق الداخلي والخارجي والوقائى والمانح والمشروعات؛ تقديم الوثائق والتوضيحات المطلوبة؛ ودعم التنفيذ السريع لإغلاق وتوصيات التدقيق.</li><li>المساهمة في تعزيز ضوابط المحاسبة والإجراءات المالية ونُظم Filing والامتثال، والابلاغ الفوري عن الشبهات أو نقاط ضعف الرقابة.</li><li>الحفاظ على نظام أرشيف مالي منظم وآمن وجاهز للتدقيق، إلكترونيًا وماديًا، وحماية سرية المعلومات المالية والتنظيمية.</li><li>تقديم التوجيه الفني لموظفي الشؤون المالية Junior وزملاء غير ماليين ذوي صلة بشأن إجراءات المحاسبة ومعايير التوثيق والامتثال للمانحين ومتطلبات التقارير المالية.</li><li>القيام بمسؤوليات مالية أخرى يكلف بها من قبل محاسب الحسابات بشكل معقول.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الحد الأدنى من المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة إلزامية.</li><li>شهادة مهنية في المحاسبة مثل ACCA أو CPA أو CMA أو شهادة معادلة تعتبر ميزة.</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>حد أدنى ست سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في المحاسبة والمالية.</li><li>خبرة مثبتة في محاسبة المشاريع والتقارير المالية ومراقبة الميزانية والتسويات المصرفية والذمم والمدفوعات والسلفات ودعم التدقيق.</li><li>يفضل خبرة سابقة في العمل مع منظمة غير حكومية وطنية أو دولية.</li><li>الإلمام بإجراءات ونظم التمويل لدى الأمم المتحدة، بما في ذلك متطلبات HACT ونماذج FACE والتسويات المالية والتفتيشات الفورية والتقييمات المصغرة وتدقيق المانحين، مرغوب فيه بشدة.</li><li>خبرة في مشروعات ممولة من المانحين ومعرفة بمتطلبات التقارير المالية والامتثال الدولية للمانحين.</li><li>خبرة باستخدام ERP أو أنظمة إدارة المحاسبة والمالية الأخرى.</li><li>إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>مستوى عالٍ من الدقة والاهتمام بالتفاصيل في المعاملات المالية والمطابقة والتقارير والوثائق.</li><li>نزاهة مهنية قوية، وحكم سليم، والالتزام بالسرية.</li><li>تفانٍ، والاعتماد على النفس، والمساءلة، مع احساس قوي بالانتماء والمتابعة المستمرة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وتحديد أولويات المهام المتنافسة، وإدارة عبء عمل دَافع، والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة.</li><li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط والاستجابة بشكل مناسب أثناء الطوارئ.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتحليل التدريجي للفروق.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية واضحة باللغة الإنجليزية والعربية بما في ذلك القدرة على شرح المسائل المالية لزملاء غير ماليين.</li><li>القدرة على الإشراف وتوجيه وتوجيه موظفي الشؤون المالية junior وتقديم تغذية راجعة بناءة.</li><li>الالتزام بقيم SCO ومبادئ الحماية، وفترة السلوك، ومعايير المساءلة.</li></ul> المسئوليات الإدارية والتشريحية: يوفر الإشراف اليومي والتوجيه الفني والتدريب لموظفي الشؤون المالية junior والمتدربين كما هو مكلف. واجهة الوظيفة: قسم المالية؛ الفرق البرنامجية والتنفيذ والشراء والموارد البشرية والإدارة وMEAL والشراكات؛ المكاتب الإقليمية والميدانية؛ المدققون؛ المانحون والشركاء المنفذون؛ البنوك؛ الموردون؛ وأصحاب المصلحة الآخرين.  مؤشرات الأداء الرئيسية<ul><li>إغلاق مالي شهري وسنوي يتم ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>سجلات محاسبية وتقارير مالية دقيقة وكاملة، مع تصحيح الأخطاء على الفور.</li><li>إكمال جميع تسويات البنك والنقد والسلفة والمورد وميزان المراجعة شهريًا والمتابعة لإغلاق البنود العالقة.</li><li>تمرير الدفعات والمصروفات والذمم المدينة والدائنة والسلف والصرف بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>رصد الميزانيات المشروعات بانتظام، وتقديم تقارير الفرق مع الفعلي والإنفاق والتباينات إلى الإدارة في الوقت المناسب.</li><li>التقارير المالية للمانحين وموظفات FACE وعمليات الصرف والملاحق الداعمة مقدمة بدقة وفي المواعيد المحددة، عند الاقتضاء.</li><li>الملفات المالية كاملة وقابلة للتتبع وجاهزة للتدقيق، بدون معاملات غير مدعومة وبأقل عدد من نتائج التدقيق أو اكتشافات المانحين المتكررة.</li><li>تتبع وإغلاق إجراءات التدقيق والتفتيش والمراجعة المالية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>يحصل موظفو الشؤون المالية junior على إشراف فعال وتوجيه ومراجعة فورية لعملهم.</li></ul>

Vacancy No: SCO-057 Section/Unit: Finance Department Grade Level: Job Grade 4 Supervisor: Accounts Controller No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: 1 year Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>The Senior Accountant is responsible for maintaining accurate and complete accounting records, processing and controlling financial transactions, supporting timely financial reporting, and ensuring compliance with Sadagaat Charity Organization (SCO) policies, donor requirements, and applicable regulations.The role supports effective stewardship of project and organizational funds through rigorous documentation, reconciliations, budget monitoring, donor reporting, audit support, and guidance to junior finance staff, he is expected to demonstrate integrity, reliability, dedication, and strong ownership of assigned responsibilities.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Maintain complete and accurate accounting records, including general ledger entries, accounts payable and receivable, advances, liquidations, accruals, assets, liabilities, and project expenditure records.</li><li>Review, verify, and process payment requests, invoices, contracts, expense claims, and supporting documents in accordance with approved budgets, authorization limits, SCO procedures, and donor requirements.</li><li>Ensure every financial transaction is supported by complete and valid documentation, including final invoices, contracts, attendance sheets, completion certificates, payment evidence, approvals, and procurement records, as applicable.</li><li>Prepare timely bank, cash, advance, vendor, staff, and balance-sheet account reconciliations; investigate discrepancies and ensure that reconciling items are promptly resolved.</li><li>Support monthly and year-end closing processes and prepare trial balances, statements of financial position, income and expenditure reports, cash-flow information, project financial reports, and other management reports.</li><li>Monitor project budgets and expenditure, prepare budget-versus-actual analyses, identify significant variances, and provide clear explanations and corrective recommendations.</li><li>Prepare and review donor financial reports, fund accountability statements, liquidations, and supporting schedules in accordance with agreement requirements and reporting deadlines.</li><li>Support compliance with UN financial procedures and assurance requirements, including HACT, FACE Forms, cash transfer liquidations, spot checks, micro-assessments, and audits, where applicable.</li><li>Maintain accurate tracking of receivables, payables, staff and partner advances, donor balances, commitments, and outstanding financial actions, and follow up until closure.</li><li>Review partner financial reports and supporting documentation, contribute to partner financial assessments and monitoring, and follow up on review comments and agreed corrective actions.</li><li>Participate in internal, external, statutory, donor, and project audits; provide requested documentation and explanations; and support the timely implementation and closure of audit recommendations.</li><li>Contribute to strengthening accounting controls, financial procedures, filing systems, and compliance practices, and promptly escalate suspected irregularities or control weaknesses.</li><li>Maintain an orderly, secure, and audit-ready financial filing system, both electronic and physical, and protect the confidentiality of financial and organizational information.</li><li>Provide technical guidance to junior finance staff and relevant non-finance colleagues on accounting procedures, documentation standards, donor compliance, and financial reporting requirements.</li><li>Undertake other finance-related responsibilities reasonably assigned by the Accounts Controller.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification<ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a closely related field is mandatory.</li><li>A professional accounting qualification such as ACCA, CPA, CMA, or an equivalent certification is an advantage.</li></ul>Required Experience<ul><li>A minimum of six years of progressively responsible experience in accounting and financial management.</li><li>Demonstrated experience in project accounting, financial reporting, budget monitoring, bank reconciliation, accounts payable, advances and liquidation, and audit support.</li><li>Previous experience working with a national or international NGO is strongly preferred.</li><li>Familiarity with UN financial procedures and systems, including HACT requirements, FACE Forms, financial liquidation, spot checks, micro-assessments, and donor audits, is highly desirable.</li><li>Experience with donor-funded projects and knowledge of international donor financial reporting and compliance requirements.</li><li>Experience using ERP or other accounting and financial management systems.</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Excel.</li></ul>Core Competencies<ul><li>High level of accuracy and attention to detail in financial transactions, reconciliations, reporting, and documentation.</li><li>Strong professional integrity, sound judgment, and commitment to confidentiality.</li><li>Dedicated, dependable, and accountable, with a strong sense of ownership and consistent follow-through.</li><li>Ability to work independently, prioritize competing tasks, manage a demanding workload, and meet strict deadlines.</li><li>Ability to work effectively under pressure and respond appropriately during emergencies.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and variance-analysis skills.</li><li>Clear written and verbal communication skills in English & Arabic including the ability to explain financial matters to non-finance colleagues.</li><li>Ability to supervise, guide, and mentor junior finance staff and provide constructive feedback.</li><li>Commitment to SCO's values, safeguarding principles, code of conduct, and accountability standards.</li></ul> Position Manages& Supervises:  Provides day-to-day supervision, technical guidance, and coaching to junior finance staff and interns, as assigned. Position Interfaces With : Finance Department; Program, Implementation, Procurement, HR, Administration, MEAL, and Partnerships teams; regional and field offices; Auditors; Donors, implementing partners; Banks; Vendors; and other relevant stakeholders.  Key Performance Indicators<ul><li>Monthly and year-end financial closing completed within agreed deadlines.</li><li>Accurate and complete accounting records and financial reports, with errors corrected promptly.</li><li>All bank, cash, advance, vendor, and balance-sheet reconciliations completed monthly and outstanding items followed up to closure.</li><li>Payments, expenses, receivables, payables, advances, and liquidations processed and recorded accurately and on time.</li><li>Project budgets monitored regularly, with timely budget-versus-actual and variance reports submitted to management.</li><li>Donor and UN financial reports, FACE Forms, liquidations, and supporting schedules submitted accurately and within deadlines, where applicable.</li><li>Financial files are complete, traceable, and audit-ready, with no unsupported transactions and minimal repeat audit or donor findings.</li><li>Audit, spot-check, and financial review actions are tracked and closed within agreed timelines.</li><li>Junior finance staff receive effective supervision, guidance, and timely review of their work.</li></ul>

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الخدماتClinical

في الموقع - السودان - دارفور ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: 18 القسم/الوحدة: البرنامج الدرجة: الدرجة 6 الخطوة 1 المشرف: منسق الصحة المساعد عدد المناصب: 1 موقع العمل: محلية كتوم - ولاية دارفور الشمالية المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>مهمة GOAL هي العمل مع أكثر المجتمعات ضعفاً لمساعدتهم على الاستجابة والنجاة من الأزمات الإنسانية، ومساعدتهم على بناء حلول فوقية لتخفيف الفقر والضعف.  تعمل GOAL في السودان منذ 1985، لضمان حصول الأفقر والأكثر ضعفاً والمتأثرين بالأزمات الإنسانية على الحقوق الأساسية للحياة، بما في ذلك المأوى الكافي، الغذاء وسبل العيش، الماء والصرف الصحي، التغذية، الرعاية الصحية، والتعليم. تنفّذ GOAL نطاقاً من برامج التنمية المتعدد القطاعات والمرونة والتعافي والاستجابة الإنسانية من خلال مراعاة القضايا العامة مثل النوع الاجتماعي والشفافية وحماية الأطفال ومرض الإيدز. تعمل GOAL حالياً مباشرة في ولايتي دارفور الشمالية وكردفان الجنوبية، وتدار من خلال مكاتب GOAL في هاتين الولايتين وفي بورتسودان وأم درمان. تركّز برامج GOAL الحالية على أربعة قطاعات رئيسية: الرعاية الصحية الأولية، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL). الوصف العام للدوريُعِد مدير الخدمات السريرية مسؤولاً عن توفير القيادة والتوجيه الفني والرقابة لضمان تقديم خدمات صحية سريرية ووقائية عالية الجودة عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة. ينسّق المدير العمليات السريرية ويشرف عليها، ويضمن الامتثال للمعايير الوطنية ومتطلبات المانحين، ويعزز أنظمة الإحالة، ويدعم تطوير قدرات كوادر الصحة. كما يشارك في التنسيق مع السلطات الصحية المحلية والشركاء وأصحاب المصلحة من المجتمع لتحسين الوصول إلى الخدمات وتوفيرها بجودة وكفاءة متكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية والتغذية. الهدف العام من المنصبتعزيز وضمان توفير خدمات سريرية عالية الجودة، متاحة ومتكاملة على مستوى الرعاية الصحية الأولية، مساهمة في تحسين النتائج الصحية للسكان الضعفاء، خاصة الأطفال دون الخامسة، النساء الحوامل والمرضعات، ومجموعات أخرى عند المخاطر.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>التخطيط والتنسيق للخدمات السريرية<ul><li>قيادة التخطيط وتنفيذ تقديم الخدمات السريرية عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة، مع ضمان دمج الخدمات العلاجية والوقائية والتعزيزية.</li><li>التنسيق مع إدارات الصحة المحلية (LHDs)، وزارة الصحة الولائية (SMoH)، لجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والشركاء لت aligning الخدمات مع معايير الرعاية الصحية الأولية الوطنية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الصحي والمجموعات الفنية على مستوى المحليات والولاية.</li><li>تعزيز التعاون بين الخدمات السريرية للـ PHC وقطاعات أخرى مثل التغذية وWASH والحماية والصحة المجتمعية.</li></ul> ضمان الجودة وتقديم الخدمة<ul><li>الإشراف على جودة وأداء الخدمات السريرية، بما في ذلك الاستشارات الخارجية، صحة الأم والطفل (MCH)، الصحة الإنجابية (RH)، البرنامج الموسع للتحصين (EPI)، ومراقبة الأمراض.</li><li>الالتزام بالبروتوكولات والإرشادات السريرية الوطنية ومعايير الوقاية والسيطرة على العدوى (IPC).</li><li>تقوية مسارات الإحالة بين PHCs ومراكز الاستقرار والمرافق الأعلى.</li><li>الإشراف على فرق العمل السريرية وتقديم التوجيه الفني في الموقع ومراجعات إدارة الحالات والإرشاد.</li><li>دعم دمج خدمات التغذية (CMAM، IYCF، NIPP) في أنشطة PHC الروتينية.</li></ul> الرصد والتقييم والتقارير<ul><li>إجراء زيارات رصد منتظمة لـ PHCs لتقييم جودة الخدمة ودقة البيانات والأداء العام.</li><li>مراجعة وتحليل بيانات معلومات الصحة (HMIS) لتحديد الثغرات والاتجاهات ومناطق التحسين.</li><li>ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب والدقيق عن مؤشرات الصحة إلى منسق الصحة، SMoH، والمتبرعين.</li><li>توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح وأفضل الممارسات لإبلاغ التحسين المستمر للجودة.</li></ul> سلسلة الإمداد وإدارة اللوجستيات الطبية<ul><li>الإشراف على التنبؤ والطلب وتوزيع الأدوية الأساسية، اللوازم الطبية، والمعدات.</li><li>ضمان إدارة المخزون والسجلات والاستخدام الرشيد للمستلزمات الطبية.</li><li>التنسيق مع ضباط سلسلة الإمداد والمستودعات لضمان الإمداد في الوقت المناسب والمسؤولية.</li><li>الإشراف على التخلص الآمن من المواد الطبية منتهية الصلاحية أو التالفة بما يتوافق مع إجراءات وطنية ومانحين.</li></ul> بناء القدرات والإشراف على الطاقم<ul><li>قيادة مبادرات بناء القدرات للأطباء والممرضين وموظفي الصحة المساندين في مكونات PHC الرئيسية بما في ذلك (التغذية، IMCI، RH، EPI، IPC، إدارة البيانات، وغيرها).</li><li>إجراء إشراف داعم منتظم وتوجيه أثناء العمل لتعزيز الكفاءات السريرية.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط التدريب وأدوات الإشراف السريري بالتعاون مع SMoH والشركاء.</li></ul> الاستعداد والاستجابة للطوارئ<ul><li>دعم الاستجابات الصحية الطارئة بما في ذلك تفشي الأمراض، وصول نازحين جدد، وغيرها من الأزمات الإنسانية.</li><li>ضمان استمرارية الخدمة الصحية والامتثال لبروتوكولات الاستجابة الطارئة.</li><li>التنسيق مع فرق الرصد والاستجابة للتفشي مبكراً للكشف والاحتواء.</li></ul> مهام أخرى<ul><li>تمثل المنظمة في منتديات التنسيق وجروبات العمل الفني ذات الصلة.</li><li>أداء أي مهام أخرى يحددها المشرف أو منسق الصحة والتغذية أو مدير المنطقة لدعم أهداف البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: بكالوريوس في الطب، التمريض، الصحة العامة، أو مجال صحي آخر من مؤسسة معترف بها. يعتبر الماجستير في الصحة العامة أو إدارة الصحة ميزة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة برامج PHC أو سريرية، ويفضل في بيئات إنسانية.</li><li>المهارات الفنية: معرفة قوية بخدمات PHC، تكامل CMAM، RH، EPI، IPC، وأنظمة إدارة البيانات.</li><li>خبرة المانحين: الإلمام بمشاريع مدعومة من ECHO、BHA、SHF、UNICEF وWFP مرغوب بشدة.</li><li>مهارات الحاسوب: إجادة MS Word، Excel، PowerPoint وأدوات إعداد التقارير البيانات.</li><li>اللغة: الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازة.</li><li>العمل ضمن فريق: مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات قوية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة التخصصات.</li><li>إدارة عبء العمل: القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد والعمل بفاعلية تحت الضغط.</li></ul>يجب على المرشح المختار الإبلاغ حضورياً إلى محلية كتوم لتوقيع عقد العمل والانضمام إلى المنظمة.  يُشجع بشكل كبير أن تتقدم النساءهذا الوصف الوظيفي غير جزء من عقد العمل. وهو موجه كدليل ويجب ألا يُنظر إليه كمتطلب صارم حيث قد يطرأ تغييره من حين لآخر في ضوء التطورات الاستراتيجية وبناءً على مناقشة مع صاحب المنصب. لدى GOAL مدونة سلوك للموظفين وسياسة حماية وحماية الطفل، صُممت لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرامج والأطفال من الاستغلال. كما لدى GOAL سياسة الخصوصية غير الإفصاء عن أي معلومات متعلقة بممارسات GOAL وأعمالها، التي تم اكتسابها أثناء العمل، لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء في تنفيذ الواجب الاعتيادي.  أي مرشح يعرض عليه العمل مع GOAL سيُتوقع منه الالتزام بهذه السياسات وبقية سياسات GOAL والمانحين.  تطبق سياسة تضارب المصالح في GOAL على جميع إجراءات التوظيف. سيكون من المطلوب من الموظفين إعلان تعارض المصالح أثناء العملية.

Vacancy No: 18 Section/Unit: Program Grade Level: Grade 6 Step 1 Supervisor: Assistant Health Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Kutum locality – North Darfur state Duration: 12 months Closing Date: 02 Sept 2026<h4>Background</h4>GOAL’s mission is to work with the most vulnerable communities to help them respond to and recover from humanitarian crises, and to assist them to build transcendent solutions to mitigate poverty and vulnerability.  GOAL has been working in Sudan since 1985, towards ensuring the poorest and most vulnerable in our world and those affected by humanitarian crises have access to the fundamental rights of life, including but not limited to adequate shelter, food and livelihoods, water and sanitation, nutrition, healthcare, and education. GOAL implements a range of multi-sectoral development, resilience, recovery, and humanitarian responses programs by being sensitive to cross-cutting issues including gender, accountability, child protection, HIV/AIDS. GOAL is currently working directly in North Darfur and South Kordofan States, managed by GOAL offices in these states and in Port Sudan & Omdurman. The current GOAL programmes focus on four main sectors: Primary Health Care, Nutrition, Water Sanitation and Hygiene (WASH) and Food Security and Livelihoods (FSL). General Description of the RoleThe Clinical Services Manager is responsible for providing leadership, technical guidance, and oversight to ensure the effective delivery of quality clinical and preventive health services across supported Primary Health Care Centers (PHCs). The Manager coordinates and supervises clinical operations, ensures compliance with national standards and donor requirements, strengthens referral systems, and supports health staff capacity development. The role also involves coordination with local health authorities, partners, and community stakeholders to improve access, quality, and efficiency of integrated PHC and nutrition services. Overall Objective of the PositionTo strengthen and ensure the provision of high-quality, accessible, and integrated clinical services at PHC level, contributing to improved health outcomes for vulnerable populations, especially children under five, pregnant and lactating women, and other at-risk groups.<h4>Duties and responsibilities</h4>Clinical Service Planning and Coordination<ul><li>Lead the planning and implementation of clinical service delivery across supported PHCs, ensuring integration of curative, preventive, and promotive health services.</li><li>Coordinate with Local Health Departments (LHDs), State Ministry of Health (SMoH), Community Health Committees (CHCs), and partners to align services with national primary health care standards.</li><li>Participate in health coordination and technical working group meetings at locality and state levels.</li><li>Facilitate collaboration between PHC clinical services and other sectors, including nutrition, WASH, protection, and community health.</li></ul> Quality Assurance and Service Delivery<ul><li>Oversee the quality and performance of clinical services, including outpatient consultations, maternal and child health (MCH), reproductive health (RH), Expanded Program on Immunization (EPI), and disease surveillance.</li><li>Ensure adherence to national clinical protocols, guidelines, and infection prevention and control (IPC) standards.</li><li>Strengthen referral pathways between PHCs, stabilization centers, and higher-level facilities.</li><li>Supervise clinical teams and provide on-site technical guidance, case management reviews, and mentoring.</li><li>Support integration of nutrition services (CMAM, IYCF, NIPP) into routine PHC activities.</li></ul> Monitoring, Evaluation, and Reporting<ul><li>Conduct regular monitoring visits to PHCs to evaluate service quality, data accuracy, and overall performance.</li><li>Review and analyze health information data (HMIS) to identify gaps, trends, and areas for improvement.</li><li>Ensure timely and accurate reporting of health indicators to the Health Coordinator, SMoH, and donors.</li><li>Document lessons learned, success stories, and best practices to inform continuous quality improvement.</li></ul> Supply Chain and Medical Logistics Management<ul><li>Oversee forecasting, requisition, and distribution of essential medicines, medical supplies, and equipment.</li><li>Ensure proper stock management, recordkeeping, and rational use of medical commodities.</li><li>Coordinate with the Supply Chain and Warehouse Officers to ensure timely replenishment and accountability.</li><li>Supervise the safe disposal of expired or damaged medical items in compliance with national and donor procedures.</li></ul> Capacity Building and Staff Supervision<ul><li>Lead capacity-building initiatives for clinicians, nurses, and allied health staff on key PHC  components including (Nutrition, IMCI, RH, EPI, IPC, data management, etc.).</li><li>Conduct regular supportive supervision and on-the-job mentoring to strengthen clinical competencies.</li><li>Support development and implementation of training plans and clinical supervision tools in collaboration with SMoH and partners.</li></ul> Emergency Preparedness and Response<ul><li>Support emergency health responses including disease outbreaks, new IDP arrivals, and other humanitarian crises.</li><li>Ensure health service continuity and compliance with emergency response protocols.</li><li>Coordinate with surveillance and outbreak response teams for early detection and containment.</li></ul> Other Duties<ul><li>Represent the organization in relevant coordination forums and technical working groups.</li><li>Perform any other tasks assigned by her/his supervisor or the Health and Nutrition Coordinator or Area Manager to support program goals.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s degree in medicine, Nursing, Public Health, or another health-related field from a recognized institution. A Master’s degree in Public Health or Health Management is an asset.</li><li>Experience: Minimum of 3 years of progressive experience managing PHC or clinical programs, preferably in humanitarian settings.</li><li>Technical Skills: Strong knowledge of PHC service delivery, CMAM integration, RH, EPI, IPC, and data management systems.</li><li>Donor Experience: Familiarity with ECHO, BHA, SHF, UNICEF, and WFP-supported projects is highly desirable.</li><li>Computer Skills: Proficiency in MS Word, Excel, PowerPoint, and data reporting tools.</li><li>Language: Excellent written and spoken English.</li><li>Teamwork: Strong leadership, communication, and problem-solving skills; ability to work independently and in multidisciplinary teams.</li><li>Workload Management: Ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and perform effectively under pressure.</li></ul>Selected candidate must report physically to Kutum locallity to sign the employment contract and join the organization.  Female candidates are strongly encouraged to applyThis job description is not incorporated in the employment contract. It is intended as a guide and should not be viewed as an inflexible specification as it may be varied from time to time in the light of strategic developments and following discussion with the post holder. GOAL has a Staff Code of Conduct, Safeguarding and Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organization without authority, except in the normal execution of duty.  Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies and other GOAL and Donor policies.  GOAL’s Conflict of Interest Policy applies to all recruitment processes. Staff will be required to declare Conflict of Interest during the process.

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير المشروع

في الموقع - السودان - Algadarif ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Vacancy No: 54790 Section/Unit: Program Grade Level: D2 Supervisor: Area Program Manager No. of Post: 1 Duty Station: Algadarif Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور إن Plan International منظمة مستقلة لحقوق الطفل والإغاثة الإنسانية ملتزمة بأن يعيش الأطفال حياة خالية من الفقر والعنف والظلم. نحن نوحد الأطفال والمجتمعات وغيرهم ممن يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. نحن ندعم الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم في حياة مُرضية، اليوم وفي المستقبل. نولي اهتماماً خاصاً للفتيات والنساء، اللواتي غالباً ما يتم تجاهلهن. لقد بنينا شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 75 عاماً، ونحن الآن نشطون في أكثر من 70 دولة. يهدف هذا الدور إلى قيادة جميع جوانب إدارة المشروع لـ ECW، مشروع ECW الذي يهدف إلى دعم المراهقين في ممارسة حقهم في التعليم خلال حالات الطوارئ. سيضمن المستلم نجاحاً شمولياً عبر إدارة النطاق والجدول الزمني وموارد المشروع ومخاطره وتفسير التغيير في المشروع والتفاعل مع السلطات المحلية والجهات المعنية الأخرى. سيعملون عن كثب مع العديد من الأفراد - أعضاء فريق المشروع وشركاء التنفيذ بما في ذلك الحكومة والمتعاقدين والشبكات ومجموعات المجتمع.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> أبعاد الدور يقدم المنصب تقاريره إلى PAM: Child Protection، وسيشرف على موظفين تقنيين اثنين تحت المشروع، مع إجراء مراجعة الأداء بالتعاون مع رؤساء المناطق أو الأقسام. يعمل مدير المشروع بشكل وثيق مع AFC وقادة البرامج في التعليم وSRHR وفريق MERL ومدير التأثير. يتم التفاعل بانتظام وشهرياً. المسؤوليات وفقاً لمسؤوليات إدارة المشروع، سيكون المستلم مسؤولاً عن ضمان أداء جميع الأنشطة والميزانية والتقويم المطلوبين لتنفيذ مراحل التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإغلاق للمشروع. وبالتالي، المسؤوليات هي كما يلي: إدارة النطاق والجدول الزمني تخطيط المشروع<ul><li>التأكد من وضع خطة مشروع شاملة تغطي المخرجات المباشرة للمشروع والأنشطة غير المباشرة<ul><li>خطة أنشطة الإطلاق – التوظيف المؤقت، الأنظمة، الأمن، النقل</li><li>خطة الموارد البشرية والتدريب - التوظيف والتعيين والتوجيه وبناء المهارات</li><li>خطة الاتصالات - التقارير، اجتماعات أصحاب المصلحة، نشر المشروع</li><li>خطة الرصد والتقييم والبحث - الاستطلاعات الأساسية، الاستطلاعات/الأبحاث حول القضايا، زيارات المواقع، إلخ.</li><li>خطة إدارة المخاطر</li><li>خطة الشراء</li><li>خطة النطاق التفصيلية للمشروع والجدول الزمني وتوقع الإنفاق</li><li>أنشطة الإغلاق</li></ul></li><li>إكمال جميع عمليات إعداد المشروع لتعيين وتوظيف الموظفين للأنشطة الأولية والإنفاق على المشتريات المتعلقة بالمشتريات الرئيسية</li><li>تحديث النظام العالمي للمشروع وMERL بخطط المشروع التفصيلية والتأكد من إجراء جميع التعديلات في الوقت المناسب</li><li>إكمال جميع التفويضات بما في ذلك الاتفاقيات أو مذكرات التفاهم المتعلقة بالحكومة والشركاء</li><li>التأكد من وجود عملية تخطيط منتظمة طوال عمر المشروع</li><li>تطوير إجراءات استرداد الجدول الزمني للمشروع في حالة التأخير لضمان تسليم النتائج وفق توقعات المانحين</li></ul> حوكمة المشروع والمسائلة<ul><li>إنشاء وإدارة هياكل حوكمة المشروع لاتخاذ القرارات (لجنة المشروع الوطنية) ومشاركة معلومات المشروع مع أصحاب المصلحة (منتدى التنسيق المحلي)</li><li>ضمان سماع أصوات وآراء الفتيات والفتيان والشباب والمجموعات المهمشة طوال تنفيذ المشروع</li><li>ضمان وصول المشاركين والمستفيدين إلى آلية التغذية الراجعة والتقارير الملائمة للأطفال واستخدامها</li></ul> تنفيذ المشروع<ul><li>إطلاق رسمي للمشروع لتعريفه لأصحاب المصلحة وضمان فهم متسق</li><li>دعم فريق المشروع في تنفيذ الأنشطة في الوقت المناسب وبما يتوافق مع سياقات الطوارئ بما في ذلك الوقاية من COVID-19 للمشاركين</li><li>متابعة استخدام الميزانية بشكل timely وفعّال، بما في ذلك الاسترداد الكامل للتكاليف وفق سياسات Plan وإرشاداتها ولوائح المانحين</li><li>إجراء وتوثيق مراجعات المعاملات الشهرية والتحليل بين الإنفاق الفعلي والمتوقع، وتعديل الإنفاق وفق جداول المؤسسة الزمنية</li><li>التأكد من تسجيل قضايا/مشاكل المشروع وحلها في الوقت المناسب</li><li>تنفيذ تدابير التخفيف من المخاطر والحفاظ على سجل مخاطر المشروع طوال التنفيذ</li><li>الحفاظ على تواصل دقيق وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات امتثال المانحين، وإبقاء فريق المشروع مطلعاً</li><li>قيادة الإنتاج والتقديم في الوقت المناسب للتقارير وفق جداول التمثيل والحوكمة لإدارة Plan International، بما في ذلك التقارير المجمّعة للبرامج الموضوعية</li><li>تسهيل الإعداد الكافي للمراجعات للمشروعات والمشاركة في تدقيق المشروع</li><li>فتح مساحات تعاون للفريق والحفاظ على تحديث معلومات المشروع</li><li>التأكد من متابعة المشتريات واللوجستيات وإدارة الأصول اللازمة لدعم تقدم المشروع</li></ul> الرصد والتقييم والبحث والتعلم<ul><li>التأكد من وجود مراجعة مستمرة وزيارات ميدانية منتظمة لمراقبة تقدم المشروع وتحديد ما إذا كانت الأنشطة المخطط لها تُنفّذ كما هو متوقع، مع اتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة ومراقبة افتراضات المشروع عن كثب</li><li>التأكد من متابعة الجدول الزمني للمشروع ومراقبة العقد للحفاظ على النتائج على المسار</li><li>التأكد من إجراء التقييمات كما هو مقرر لقياس فاعلية المشروع وتحقيق النتائج واستخلاص الدروس لتحسينات مستقبلية</li><li>مراجعة دورياً كيفية قياس تقدم فريق المشروع بشكل منهجي والتأكد من تتبع مؤشرات المستفيدين والمخرجات والنتائج بجودة</li><li>تخصيص ومراقبة استخدام الوقت والتمويل لجميع مهام M&E</li><li>تحديد المسؤوليات، إشراك المعنيّين والمستفيدين في عمليات تشاركية لجمع التحقق وعمليات البيانات</li><li>التأكد من وجود دورة بيانات كاملة حيث يتم جمع البيانات ومراجعتها وتحليلها وتغذيتها إلى جميع أصحاب المصلحة المعنيين بشكل منتظم</li><li>إدارة بيانات المشروع وفق الإجراءات التنظيمية، مع الحفاظ على سلامة البيانات وتخزينها بشكل مناسب</li></ul>إغلاق المشروع والانتقال<ul><li>التأكد من تنفيذ استراتيجية استدامة المشروع والانتهاء من المشروع</li><li>إكمال أنشطة إغلاق المشروع بشكل متميز مع نقلات مخرجات أو نتائج واضحة إلى أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك المؤسسة الشريكة إذا كان ذلك مناسباً</li><li>التحقق من اكتمال نطاق المشروع وتأكيد قبول المستفيدين للمخرجات</li><li>إذا لزم الأمر، ضمان استمرار المشروع بدون تكلفة أو بتكلفة إضافية لإنهاء الأنشطة</li><li>التعرف وتوصية بالعناصر التي يجوز تكرارها من المشروع، بما في ذلك مجالات مستهدفة أو فئات سكانية جديدة</li><li>التأكد من اكتمال إجراءات الإغلاق الإدارية، بما في ذلك الإفراج عن الموظفين أو إعادة تعيينهم، أرشفة ملفات المشروع، والتخلص من أو إعادة تخصيص معدات ومرافق ومركبات وأصول أخرى</li><li>متابعة مع محاسب المشروع لاستلام جميع تمويلات المانحين، وتصفية جميع المستحقات، وسداد جميع المدفوعات</li><li>متابعة مع رؤساء الأقسام المعنيين لإغلاق جميع العقود، واستلام المانح للمخرجات ومراجعتها وقبولها</li></ul> إدارة الأشخاص<ul><li>المشاركة في التوظيف والاختيار والتعيين لموظفي المشروع</li><li>تطوير قدرات الفريق بما في ذلك موظفو الشركاء من خلال مراجعة مستويات الكفاءة وتحديد خيارات تطوير القدرات لدعم تنفيذ المشروع ونتائجه</li><li>إدارة فريق المشروع من خلال تحديد مهام الموظفين والترويج للأداء وتقييمه</li><li>التأكد من الحفاظ على سجل ساعات العمل لجميع العاملين في المشروع</li><li>التأكد من تقديم تقارير أداء العاملين في الوقت المناسب وفقاً لمتطلبات المؤسسة</li></ul> إدارة أصحاب المصلحة<ul><li>الحفاظ على علاقات وأدوار ومسؤوليات أصحاب المصلحة والتواصل والمشاركة العامة في تنفيذ المشروع</li><li>إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين بشكل متكرر وفي نقاط اتخاذ القرار الرئيسية لضمان السيطرة والملكية ونجاح المشروع</li><li>إدارة الشراكات والاتفاقيات الفنية واتفاقيات أخرى مع مختلف الأطراف المعنية بالمشروع في الميدان وعلى مستوى مكتب البلد</li><li>تمثيل المشروع في منتديات وتنسيقات وطنية وإقليمية</li><li>ضمان تنسيق المشروع مع برامج أو تحالفات وطنية أو ولائية أخرى</li></ul> إدارة المخاطر والقضايا<ul><li>إدارة مخاطر المشروع باستمرار من خلال المراجعة وتحديد مخاطر جديدة وتحديد أولوية وتعيين ملكية واتخاذ إجراءات التخفيف والتتبّع وتقارير المخاطر</li><li>إبلاغ جميع المعنيين بدقة وبسرعة عن حالة مخاطر المشروع</li><li>الحفاظ على سجل القضايا والتأكد من حلها في الوقت المناسب</li><li>كجزء من إدارة المخاطر والقضايا، ضمان تسجيل طلبات التغيير واتخاذها في الوقت المناسب وبمشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين</li></ul> حماية الأطفال والشباب والمساواة بين الجنسين والشمول<ul><li>التأكد من أن سياسات Plan International العالمية لحماية الأطفال والشباب والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) مدمجة تماماً وفقاً للمبادئ والمتطلبات الخاصة بالسياسات بما في ذلك معايير ورش العمل والتعليمات المعمول بها في مجال مسؤوليتها. ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، التأكد من أن الموظفين والمتعاونين على علم بمسؤولياتهم وفهمها بموجب هذه السياسات ومدونة سلوك Plan International (CoC) وتتبعها في مجالات عملهم، وأن يتم الإبلاغ عن المخاوف وإدارتها وفقاً للإجراءات المناسبة</li><li>تطبيق مبادئ حماية غير ضارة للمستفيدين وإجراءات حساسة للصراع لحماية الموظفين</li></ul>العلاقات الأساسيةالتواصل الداخلي:<ul><li>PAM – تقارير عالية المستوى، طلب الموافقات، مشاركة وجهات النظر لتعزيز المشروع ودعمه المستمر.</li><li>نائب المدير التنفيذي ورئيس البرامج – دعم استراتيجي عالي المستوى واتخاذ القرار</li><li>رئيس التأثير والجندر – اتجاه استراتيجي وتكتيكي للتأثير والجندر والدعوة</li><li>منسق الاتصالات والحملات – دعم فني لتصميم وتنفيذ أنشطة الاتصالات والحملات</li><li>أخصائي MERL</li><li>دعم تشغيلي – للمعاملات المالية والتقارير والخدمات اللوجستية والدعم الأمني وسلسلة التوريد</li></ul>التواصل الخارجي:<ul><li>الشركاء (اتحاد، المجتمع المدني، الحكومة) – مستوى عال من التواصل لمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li><li>لجنة الاستشارة/التمكين – مستوى تواصل منخفض في صورة مشاركة نتائج البرنامج على أساس ربع سنوي.</li><li>Plan International Netherlands – تفاعل عالي المستوى لإدارة المشروع والامتثال للمانحين في مختلف المخرجات</li></ul><h4>أقل مؤهل، مهارات وخبرة مطلوبة</h4>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفة الخبرة والمعرفة<ul><li>درجة البكالوريوس في الدراسات الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو الصحة الإنجابية، ويفضل وجود درجة الماجستير</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مماثلة مع 3 سنوات على الأقل في التعليم في حالات الطوارئ</li><li>معرفة بالمساواة بين الجنسين والتعليم والصحة الإنجابية والتأثير والدعوة</li><li>خبرة سابقة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية للتنمية و/أو الإغاثة</li><li>يفضل الخبرة في البرمجة المجتمعية بمشاركة المجتمع والتعليم والحماية وتعزيز المجتمع المدني</li><li>سجل موثوق من قيادة فرق المشروع، والعمل كعضو فريق والتعاون مع أعضاء فرق أخرى</li><li>سجل مثبت في الإدارة الفعالة للـ M&E والالتزام بمؤشرات</li><li>خبرة في إدارة العلاقات والشراكات المعقدة والحساسة</li><li>فهم جيد لقضايا الطوارئ المجتمعية مع خبرة في العمل مباشرة مع منظمات المجتمع المحلي</li><li>فهم جيد لإدارة مشاريع التنمية والحوكمة والمنهجيات والأدوات ذات الصلة</li></ul>المهارات<ul><li>تعزيز الابتكار والتعلم</li><li>القدرة على العمل في بيئة صعبة بعد الصراع</li><li>مهارات تواصل شفهي وكتابي ومهارات بين شخصية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية</li><li>خطط تنظيمية قوية، مهارات تنظيمية وإدارة الوقت والاهتمام بالتفاصيل</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل بشكل جيد تحت الضغط</li><li>مهارات بناء قدرات عالية وقيادة موثوقة</li><li>الانفتاح على التغيير والقدرة على إدارة التعقيدات</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات</li><li>مهارات تفاوض وتيسير وتأثير قوية</li><li>مهارات شبكات وشراكات وتنسيق قوية</li><li>تفكير استراتيجي مستقل قوي</li><li>مهارات الإدارة المالية والميزانية</li><li>الكفاءة في الحاسوب (MS Word، Excel)</li></ul>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات عمليقيم Plan International في الممارسةنحن منفتحون ونحاسب أنفسنا<ol><li>تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمانحين.</li><li>تحمل المسؤولية كلاً من النفس والآخرين لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>التعامل بشكل عادل ومتسق مع الناس.</li><li>الشفافية تجاه الأخطاء وهو التعلّم منها.</li><li>المسؤولية لضمان أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال والفتيات والشباب</li></ol>نسعى لتحقيق أثر دائم<ol><li>تحديد هدف واضح للموظفين وتحديد توقعات عالية.</li><li>خلق مناخاً من التحسين المستمر ومقبل على التحدي وأفكار جديدة.</li><li>توجيه الموارد لدفع التغيير وتحقيق الأثر الطويل الأمد، والاستجابة لأولويات متغيرة أو أزمات.</li><li>اعتماد الدليل وتقييم الفعالية.</li></ol>نعمل معاً بشكل جيد<ol><li>السعي إلى نتائج بناءة، الاستماع للآخرين، الاستعداد للتسوية عند اللزوم.</li><li>بناء علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>تطوير علاقات موثوقة ومربحة مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>التفاعل والعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات ولكل الأطفال.</li></ol> نحن شاملون ومُمكّنون <ol><li>السعي لنتائج بناءة، الاستماع للآخرين، الاستعداد للتسوية عند اللزوم.</li><li>بناء علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>تطوير علاقات موثوقة ومربحة مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>التفاعل والعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وكل الأطفال.</li></ol> البيئة الماديةعادةً مزيج من بيئة المجتمع والمكتب مع متطلبات زيارات ميدانية كبيرة.مستوى الاتصال بالأطفال عالي: تفاعل متكرر مع الأطفال والشباب <a href="https://performancemanager5.successfactors.eu/acme?fbacme_o=recruiting&_s.crb=EWvCfrnF3rvCjXOwqFUvH7PqyXIx5vjIHxoWkNRDjgk%3d&recruiting_os=jobreqDetail&recruiting_ns=jobreqDetail&recruiting_mode=54790">  </a>رابط التقديم:- <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46</a> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>بالإضافة إلى رسالة التحفيز والسيرة الذاتية الخاصة بك، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وشهادات الخبرة، وأما جواز سفرك أو بطاقة هويتك الوطنية. هذه المستندات مطلوبة لاستكمال مراجعة طلبك.<h2> ندعو النساء بشدة للتقديم</h2></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

Vacancy No: 54790 Section/Unit: Program Grade Level: D2 Supervisor: Area Program Manager No. of Post: 1 Duty Station: Algadarif Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>ROLE Purpose Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice.  We actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children’s and young people’s lives.  We support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future.  We place a specific focus on girls and women, who are most often left behind.  We have been building powerful partnerships for children for more than 75 years, and are now active in more than 70 countries. This role exists to lead all aspects of project management for Education Can’t Wait ECW. ECW project aiming at supporting adolescents to exercise their right to access their right to education during emergencies’ situation.  The incumbent will ensure overall success by managing the scope, schedule, project resources, risks, project change justification, and engagement with local authorities and other stakeholders. They will work closely with many individuals - members of the project team, implementing partners including the government, contractors, networks and community groups.<h4>Duties and responsibilities</h4> DIMENSIONS OF THE ROLE The position reports to the PAM: Child Protection, and will supervise two technical staff under the project, with performance review to be done in conjunction with area or department heads. The Project manager work closely with the AFC, Programme Leads for Education and SRHR, MERL team, and Director of Influencing.  Interaction occurs regularly and monthly. Accountabilities In accordance with the project management responsibilities, the incumbent will be accountable for ensuring the performance of all the activities, budget and calendar required to conduct the work associated to the planning, implementation, monitoring, and closure phases of the project. Thus, accountabilities are as follows: Scope and Schedule Management Project Planning<ul><li>Ensure a comprehensive project plan is developed that covers the detailed direct project outputs and the indirect work<ul><li>Launch activities plan – interim staffing, systems, security, transportation</li><li>HR & training plan - recruiting, hiring, onboarding, coaching, skill-building</li><li>Communications plan - reporting, stakeholder meetings, project publicity</li><li>Monitoring, Evaluation & Research plan - Base-line surveys, issue surveys/research, site visits, etc.</li><li>Risk management plan</li><li>Procurement plan</li><li>Detailed project scope plan, schedule, and expenditure forecast</li><li>Close-out activities</li></ul></li><li>Complete all the project set-up processes to recruit and hire staff, for initial activities, and spend on procurements regarding key purchases</li><li>Update the project and MERL global system with project detailed plans, and ensure all modifications are done timely</li><li>Complete all authorisation including by Government, partner NGO related agreements or memoranda of understanding</li><li>Ensure a reiterative regular process of planning is maintained throughout the life of the project</li><li>Develop project schedule recovery measures in case of delays to ensure outputs are delivered to donor expectations</li></ul> Project Governance & Accountability<ul><li>Establish and manage project governance structures to make decisions (country project committee) and share project information with stakeholders (local coordination forum)</li><li>Ensure voices and perspectives of girls, boys, youths, marginalised groups are heard throughout implementation of the project</li><li>Ensure project participants and beneficiaries have access and utilise the child-friendly feedback and reporting mechanism</li></ul> Project Implementation<ul><li>Formally launch the project to introduce it to stakeholders, and ensure consistent understanding</li><li>Support the project team in activity execution in a timely fashion and in consideration of emergency contexts including prevention of COVID-19 for project participants</li><li>Follow-up on timely & effective budget utilisation, including full cost recovery in accordance with Plan policies and guidance, and donor regulations</li><li>Conduct & document monthly detailed transaction reviews and budget versus actual analysis, and modify forecast expenditure according to organisational deadlines</li><li>Ensure project issues/ problems are recorded and resolved timely</li><li>Implement risk mitigation measures and ensure the project risk register is maintained throughout implementation</li><li>Maintain timely and accurate communication to meet donor compliance needs, and keep the project team informed</li><li>Lead the timely production and submission of project reports per contractual grant and Plan International management reporting schedules, including for aggregated reporting to the thematic programmes</li><li>Facilitate adequate preparation for and participate in project audits</li><li>Introduce team collaboration spaces and keep updated the project information </li><li>Ensure close follow-up on procurement, logistics, and asset management required to support project progress</li></ul> Monitoring, Evaluation, Research & Learning<ul><li>Ensure there is continuous review and regular site visits to monitor project progress and determine if planned activities are actually delivered as expected, including taking corrective action when needed, and keeping a close eye on project assumptions</li><li>Ensure schedule and contract monitoring to keep outputs on track</li><li>Ensure evaluations are done as scheduled to measure project effectiveness, achievement of outcomes and elicit lessons for future improvements</li><li>Regularly review how systemically the project team is measuring progress, and ensuring quality beneficiary, output and outcome indicator tracking</li><li>Allocate and monitor utilisation of time and funds allocated for all M&E tasks</li><li>Identify responsibilities, involve stakeholders and project beneficiaries in participatory processes to gather verify & process data</li><li>Ensure a full data cycle where data is consistently and regularly collected, reviewed, summarised, analysed and feedback to relevant stakeholders</li><li>Manage project data in accordance with organisational procedures, ensuring data integrity and proper storage</li></ul>Project Closure & Transition<ul><li>Ensure the project sustainability strategy is fully implemented and concluded with the end of the project</li><li>Ensure project closure activities are completed excellently with clear output or outcome handovers to relevant stakeholders, including partner organisation if appropriate</li><li>Verify the project scope completion and confirm with beneficiaries the acceptance of deliverables</li><li>As the need may be, ensure timely no-cost or additional cost continuation of the project to finish activities</li><li>Identify and recommend what elements of the project to replicate, including new target areas or populations</li><li>Ensure administrative closure processes are complete, including releasing or reassigning staff, project files archived, and project equipment, facilities, vehicles and other assets are disposed of or reallocated</li><li>Monitor that with the project accountant that all donor funding is received, all receivables liquidated, and all payables paid</li><li>Follow-up with relevant department heads that all contracts are closed out, and that the donor receives, reviews & accepts the deliverables</li></ul> People Management<ul><li>Participate in the recruitment, selection and induction of project staff</li><li>Develop the capacity of the team including partner staff, by reviewing competence levels, and determining capacity development options to support project delivery and outcomes</li><li>Manage the project team by identifying staff assignments, and promoting and assessing performance</li><li>Ensure timesheet records are maintained for all staff working on the project</li><li>Ensure timely staff performance reporting in accordance with organisational requirements</li></ul> Stakeholder Management<ul><li>Maintain and manage stakeholder relationships, communication, and roles and responsibilities, and monitor overall participation in project implementation</li><li>Involve key project stakeholders often and at key decision points to ensure control, ownership, and project success</li><li>Manage partnership, technical and any other agreements with various key stakeholders related to the project in the field and at the country office level.</li><li>Represent the project in relevant coordination forums and events at national state level.</li><li>Ensure the project is coordinated with other state and national programmes or alliances</li></ul> Risk and Issue Management<ul><li>Continuously manage project risks by reviewing, identifying new risks, prioritising, assigning ownership, taking mitigation actions, tracking, and reporting risks</li><li>Ensure all concerned are accurately and promptly informed about the status of project risks</li><li>Maintain an issue log and ensure timely resolution </li><li>As part of risk and issue management, ensure change requests are recorded and made timely, and with the participation of key stakeholders</li></ul> Safeguarding Children & Young People and Gender Equality and Inclusion<ul><li>Ensure that Plan International’s global policies for safeguarding children and young people, and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policies including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures</li><li>Apply do-no harm principles for beneficiaries, and conflict sensitive measures to protect staff</li></ul>Key relationshipsInternal Communication:<ul><li>PAM – High level reporting, seeking approvals, sharing views to strengthen the project & ensure continues support.</li><li>Deputy CD and Head of Programmes – High level strategic support and decision-making</li><li>Head of Influencing and Gender – strategic and tactical direction for influencing, gender, and advocacy</li><li>Communication and Campaigns coordinator – Technical support to design & implement communication and campaign activities</li><li>MERL Specialist</li><li>Operational support – for finance transactions and reporting, logistics, security and supply chain support services</li></ul>External Communication:<ul><li>Partners (consortium, CSO, Government) – high level of communication to share and understand progress of the program.</li><li>Advisory\steering Committee – Low level of communication in form of sharing program outcomes on quarterly basis.</li><li>Plan International Netherlands – high level interaction for project management and donor compliance on various deliverables</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, skills and knowledge Experience & Knowledge<ul><li>A bachelor’s degree in social studies, human rights, or reproductive health, master’s degree is added advantage</li><li>Minimum of 5 years’ working experience in a similar position with at least 3 years working in education in emergencies field. </li><li>Knowledge of gender equality, education, reproductive health, lobbying, and advocacy programming</li><li>Previous experience working with international development and or humanitarian NGOs</li><li>Work experience in participatory community-based programming, education, protection, and civil society strengthening is preferred</li><li>Proven experience leading project teams, being a team player, and demonstrably co-operative with members of other teams</li><li>A proven record of effective management of and commitment to agreed M&E indicators</li><li>Proven experience in managing complex and sensitive relationships and partnerships</li><li>Good understanding of community emergency issues, with experience of working directly with local NGOs or communities</li><li>Good understanding of development project management and governance and related methodologies and tools</li></ul>Skills<ul><li>Promotes innovation and learning</li><li>Ability to work in a challenging, post-conflict complex environment</li><li>Excellent inter-personal, written and verbal communication skills in both Arabic and English languages </li><li>Strong planning, organisational skills, time management and attention to details</li><li>Comfortable managing multiple tasks, works well under pressure</li><li>Significant capacity building skills and demonstrated leadership skills</li><li>Demonstrates openness to change and ability to manage complexities</li><li>Ability to work in a multi-disciplinary and multicultural environment</li><li>Strong negotiation, facilitating and influencing skills</li><li>Excellent networking, partnership, and coordination skills</li><li>Strong strategic independent thinker</li><li>Financial management and budgeting skills</li><li>Computer proficiency (MS Word, Excel)</li></ul>Strong analytical and practical problem-solving skillsPlan International’s Values in PracticeWe are open and accountable<ol><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ol>We strive for lasting impact<ol><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ol>We work well together<ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> We are inclusive and empowering <ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> Physical EnvironmentTypically combination of community and office environment with significant field visit demands.Level of contact with children High: Frequent interaction with children and young adults <a href="https://performancemanager5.successfactors.eu/acme?fbacme_o=recruiting&_s.crb=EWvCfrnF3rvCjXOwqFUvH7PqyXIx5vjIHxoWkNRDjgk%3d&recruiting_os=jobreqDetail&recruiting_ns=jobreqDetail&recruiting_mode=54790">  </a>Application link:-  <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46</a> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2> Women are strongly encouraged to apply</h2></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

من ٦ إلى ٨ سنة موقع الوظائف السودانية

Information Management Officer (IMO) - Khartoum / Port Sudan

في الموقع - السودان - الخرطوم ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Section/Unit: M&E Grade Level: G-4 Supervisor: DCD-Programs No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum / Port Sudan Duration: 11 Months Closing Date: 10 Sept 2026<h4>Background</h4>Context  Relief International (RI) is an international non-profit organization that works alongside communities affected by conflict, climate change, and disasters to save lives, build resilience, and promote long-term health and well-being. Our team of more than 6,000 staff and local volunteers operates across Africa, Asia, and the Middle East through programs focused on Health and Nutrition, Water, Sanitation and Hygiene (WASH), Education, and Livelihoods, which lay the foundations for community resilience. To achieve this, we work with local actors to develop safe and inclusive, evidence-based programs that are conflict-sensitive, climate-adapted, and responsive to the needs of the communities we serve. Relief International is a network of three organizations sharing a common mission: Relief International, Inc., Relief International-France, and Relief International-UK.<h4>Duties and responsibilities</h4> Job Profile The Information Management Officer (IMO) ensures critical coordination function across health partners working in North Darfur and strengthens availability and utilization of timely, high-quality data and analysis to guide humanitarian health coordination and response. Seconded to the WHO- Sub national Health Cluster in North Darfur, you will work closely with national and sub-national Health Cluster coordination teams, WHO, FMoH, OCHA and health partners to re-establish data flows, strengthen partner reporting, maintain core information products, support assessments and planning, and translate complex health information into practical analysis for decision-making. Operating in a complex emergency environment, you will provide technical leadership across 4Ws, HeRAMS, ActivityInfo, dashboards, GIS, assessments, situation reporting and humanitarian planning. The role is expected to work with a high degree of autonomy while maintaining strong coordination with Relief International.        Key Responsibilities Accountability and Complexity<ul><li>Lead the Health Cluster information management function at assigned level, ensuring timely, reliable and consistent collection, analysis, production and dissemination of critical health-response information.</li><li>Maintain an effective flow of information from sub-national coordination hubs and health partners, identifying data gaps, resolving quality issues and supporting consistent reporting across the response.</li><li>Translate complex health, operational and partner data into clear analysis, dashboards, maps, situation reports and other information products that support evidence-based prioritization and decision-making.</li><li>Work across multiple agencies and coordination structures in a volatile humanitarian context, balancing urgent operational information needs with data quality, standardization and accountability requirements.</li><li>Provide technical input to national response planning, partner coordination, emergency preparedness and response monitoring, including time-sensitive outbreak and service availability analysis.</li></ul> Information Management, Analysis and Reporting<ul><li>Collect and analyze response-specific information, including who is responding, what activities are being delivered, where, at what scale, how quickly and with what current status, and use this analysis to produce internal and external Health Cluster situation reports (SitReps).</li><li>Compile and maintain inter-country information from WHO and partners, including contact lists, performance monitoring data, health indicators, health situation data and response data.</li><li>Review and clean the Arabic Health Facility Master List provided by FMoH, ensuring accuracy and standardization, and use the approved master list to improve consistency in partner health-facility reporting.</li><li>Unify the health partners’ reporting using the cleaned master list, ensuring high-quality data and consistency in health facility reporting.</li><li>Conduct basic geographic analysis and produce maps, dashboards and visualizations for SitReps, operational reporting and coordination products.</li><li>Maintain and strengthen relevant information management platforms and products, including 4Ws, HeRAMS, ActivityInfo, databases, dashboards and other response-monitoring tools.</li></ul> Assessments, Planning and Humanitarian Programme Cycle<ul><li>Conduct and support rapid needs assessments, health risk assessments and Public Health Situation Analyses, ensuring robust health inputs to humanitarian needs overviews (HNO), strategic response plans and other planning processes.</li><li>Design and support the information management components of Health Cluster assessments in collaboration with national and sub-national coordination teams, including partner capacity mapping, service availability and functionality assessments, response monitoring, operational gap analysis, and preparedness and response capacity assessments.</li><li>Provide information and analysis for project proposals, appeals, reports and dashboards, supporting coordinated resource mobilization and operational decision-making.</li><li>Contribute data-driven analysis to the 2027 Humanitarian Programme Cycle (HPC), Humanitarian Response Plan (HRP) and Joint Inter-Agency Appeals Group (JIAG), ensuring health data and needs are integrated into broader humanitarian planning and prioritization.</li><li>Prepare monthly updates from sub-national hubs by compiling weekly inputs from health partners for the National Health Sector Partner Coordinator and other relevant coordination forums.</li></ul> Coordination, Technical Leadership and Capacity Building<ul><li>Collaborate with OCHA, WHO, FMoH, UN agencies, NGOs and other partners on inter-agency information management initiatives, strengthening information sharing and contributing to inter-sectoral dashboards and reports.</li><li>Provide ongoing technical guidance and training to team members and partners on data gathering, analysis, quality assurance, performance monitoring, information dissemination and the practical application of Health Cluster information management standards.</li><li>Develop capacity-building materials and facilitate training on the Public Health Information Management Toolkit and other relevant tools and approaches for health partners.</li><li>Support national and sub-national Health Cluster coordination teams, including Roving Health Cluster Coordinators, with information products, operational analysis and evidence required for partner coordination and response decisions.</li><li>Subject to funding availability and approval, plan and undertake field missions to support Health Cluster and Public Health Information Systems assessments; document findings and recommendations to inform provincial and national health-response priorities and implementation of the Disease Outbreak Emergency Plans.</li><li>Perform other related duties assigned by the functional supervisor in support of National and Sub-national Health Cluster objectives.</li></ul> Behavior and Conduct <ul><li>Will ensure the highest standards of behavior inside and outside of work promotes the values in RI’s code of conduct and safeguarding policies</li><li>Will be a model for ethical conduct standards for other team members</li><li>Will ensure own actions and the actions of the teams members they manage do not impact the safety of the RI team and the vulnerable communities we serve</li><li>Will ensure external stakeholders are aware of RI conduct and reporting mechanisms </li><li>Report any concerns</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>   Person Specification Skills, knowledge and expertise required for the role.  Essential criteria <ul><li>Master’s degree in Information Management Systems, Information Technology, Public Health, Statistics, GIS or a related field.</li><li>Minimum 6-8 years of progressively responsible experience in humanitarian information management, preferably supporting Health or Nutrition Clusters, including at least 5 years of directly related experience in information management, monitoring, needs assessment, data management, project management and information dissemination in public health, health development or humanitarian emergency settings.</li><li>Demonstrated Health Cluster information management experience, including 4Ws, HeRAMS, ActivityInfo, dashboards, GIS mapping, humanitarian reporting, HNO processes, health assessments, partner mapping and service availability analysis.</li><li>Advanced practical skills in Power BI, Excel, Kobo Toolbox, ArcGIS/GIS, dashboard development, database management and data visualization.</li><li>Proven experience designing data collection tools, SOPs, information products, maps, infographics, dashboards and situation reports, with strong attention to data quality and standardization.</li><li>Experience working with WHO, UN agencies, NGOs and inter-agency coordination mechanisms in complex emergency settings.</li><li>Strong analytical, coordination, facilitation, communication and capacity-building skills, with the ability to translate data into clear operational recommendations for evidence-based decision-making.</li><li>Expert English and Arabic.</li><li>Ability and willingness to work in a complex humanitarian environment and undertake in-country field travel subject to funding, security and management approval.</li></ul> Desirable criteria<ul><li>Previous experience in Sudan</li><li>Previous experience supporting a national or sub-national Health Cluster information management function in Sudan or a comparable complex emergency context.</li><li>Experience developing or facilitating training on the Public Health Information Management Toolkit.</li><li>Familiarity with health-facility master lists and coordination with Ministries of Health and OCHA on inter-sectoral information products.</li></ul><h3>RI Values</h3>Guided by the humanitarian principles of humanity, neutrality, impartiality, and independence, as well as “Do No Harm,” Relief International Values: <ul><li>Integrity</li><li>Adaptability </li><li>Collaboration</li><li>Inclusivity </li><li>Sustainability</li></ul>

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق مشروع

في الموقع - السودان - Abu Jubaiha - South Kordofan ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رقم الشاغر: 192026 القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: المستوى 8 المشرف: منسق المشروع عدد المناصب: 1 مركز العمل: أبو جبيهة - جنوب كردفان المدة: 6 أشهر مع فترة تجريبية 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>تقديم الدعم لمنسق المشروع في إدارة الأمن ومهام التنسيق، وضمان علاقة سلسة مع السلطات المحلية والوطنية والمساهمة في تحليل السياق والمتابعة وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها من أجل ضمان سير المشروع بسلاسة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تمثيل MSF خارجياً مع منسق المشروع (PC) أو بمفرده عند التفويض والتفاوض نيابة عن تنسيق المشروع بالتعاون الوثيق مع PC وبناءً على الرسائل المتفق عليها مسبقاً. المساعدة في حماية وتحسين صورة MSF خارجياً</li><li>المتابعة والتحليل والتقارير حول القضايا الرئيسية (الأمن، المخاطر، إلخ) إلى منسق المشروع وتقديم معلومات سياقية، من خلال معرفة جيدة بالأطراف والجهات والجهات الفاعلة والسلطات والجماعات العسكرية، في إدارات/أطراف ومحافظات/مناطق مختلفة بهدف تحسين الفهم وعمليات اتخاذ القرار. الحفاظ على قاعدة بيانات الأمن وتقديم تحليل سياقي نصف شهري قائم على الحوادث والتطورات الأخيرة</li><li>المساعدة في المهمات الاستكشافية والتقييمات حسب الحاجة والمشاركة في وضع خطط الأمن</li><li>مساعدة منسق المشروع في جلسات وفعاليات الاتصال الداخلي والخارجي حول MSF (للموظفين الوطنيين، موظفي وزارة الصحة، وكذلك السلطات المحلية وقادة المجتمع والجهات العسكرية وقوات الأمن) بهدف رفع الوعي وفهم مبادئ MSF وخدماتها وتأييد الرأي العام. كتابة محاضر الاجتماعات والمساهمة في دفتر أرشيف الاجتماعات.</li><li>ضمان استمرارية العلاقات/شبكات الاتصال مع الجهات المحلية (منظمات غير حكومية أخرى، وكالات الأمم المتحدة، السلطات المحلية، الإعلام، إلخ) وتوثيق وتحديث معلومات جهة الاتصال الميدانية والمراسلات لضمان دقة مصادر المعلومات وتوافرها بشكل منتظم. تنظيم جهات اتصال الدعوة واللقاءات لمنسق المشروع. • ترجمة ومراجعة الوثائق والقيام بالتفسير عند الحاجة. المساعدة في صياغة المراسلات مع السلطات ونظراءها (المسؤولون الحكوميون، الجهات العسكرية، قادة المجتمع، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، إلخ) لضمان تدفق اتصالات سلس ودقيق.</li><li>إعداد وتقديم موجزات السياق والثقافة والأمن حول سياق المشروع للموظفين الجدد (وطنيين ودوليين) لتسهيل اندماجهم ضمن بيئة المشروع. ضمان عقد موجزات/تدريبات أمنية منتظمة لفريق التقييم والسائقين والحراس بالتشاور مع منسق المشروع.</li><li>التواصل هاتفياً والمتابعة لمساعدة منسق المشروع في قضايا السياق والأمن والعمليات الهامة التي قد تحدث خارج ساعات العمل المعتادة ما لم يُتفق على خلاف ذلك مع PC (مثلاً في الأعياد).</li><li>أداء المسؤوليات أو المهام الإضافية المعينة حسب ما يقتضيه منسق المشروع</li></ul> <h4>المؤهل الأدنى، والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم: دبلوم جامعي، ويفضل في مجال العلوم الاجتماعية (العلوم السياسية، القانون الدولي العام، الأنثروبولوجيا، الاقتصاد، إلخ). الخبرة:<ul><li>أساسي: الخبرة في العمل في بيئة سياسية وأمنية وإنسانية معقدة</li><li>أساسي: الخبرة في جمع البيانات والتقارير والتحليل</li><li>مرغوب سنةان من الخبرة السابقة في وظائف مماثلة في مجال المساعدات الإنسانية مع MSF أو مع منظمات أخرى.</li><li>مرغوب: خبرة في الإدارة.</li></ul>ملاحظات: المرشحون من قطاع العمل الإنساني، بما في ذلك MSF، الذين لا تستوفي خبراتهم المتطلبات المذكورة في هذا الوصف الوظيفي لن يتم اعتبارهم.متطلبات التقديم: يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال الطلبات مع المستندات؛ (السيرة الذاتية المحدثة، الشهادات التعليمية، شهادات الخبرة العملية، مراجع أصحاب العمل السابقين ونسخة من الهوية الوطنية) إلى: التقديم عبر الإنترنت هنا عبر الرابط التالي: Sudanjob.net أو عبر تسليم الطلب يدويًا إلى مكتب العمل، أبو جبيهة.

Vacancy No: 192026 Section/Unit: Operations Grade Level: Level 8 Supervisor: Project Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Abu Jubaiha - South Kordofan Duration: 6 Months with 3 months trial period Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Providing support to the Project Coordinator in the security management and the coordination tasks, ensuring a smooth relation with local and national authorities and contributing to the context analysis and follow-up according to MSF protocols, standards and procedures in order to ensure the smooth running of the project.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Representing MSF externally together with the Project Coordinator (PC) or alone (when delegated) and negotiating on behalf of the project coordination in close cooperation with the PC and based on beforehand agreed messaging. Assisting in safeguarding and promoting MSF’s image externally</li><li>Monitoring, analysing and reporting on key issues (security, risk, etc.) to the Project Coordinator and providing contextual information, through a sound knowledge of counterparts, parties, actors, authorities and military groups, in different administrations/parties and governorates/districts in order to improve understanding and decision making processes. Maintaining the security database and providing a biweekly context analysis based on recent incidents and developments</li><li>Assisting in exploratory missions and assessments as needed and participating in the development of security plans</li><li>Assisting the Project Coordinator in Internal and External Communication sessions and events about MSF (for National staff, the Ministry of Health staff, as well as local authorities, community leader, military actors, security forces) in order to improve awareness, understanding of MSF principles and services and public opinion adhesion. Write meeting minutes and contribute to the meeting logbook.</li><li>Ensuring the continuity of relations/networking with local actors (other NGOs, UN agencies, local authorities, media, etc.) and filing and updating field contacts and correspondence in order to ensure information sources accuracy and its availability on regular basis. Organizing advocacy contacts and appointments for the Project Coordinator. • Translating and reviewing documents and acting as an interpreter when needed. Assisting the Project Coordinator in the drafting of correspondences with authorities and counterparts (government officials, military actors, community leaders, UN agencies, NGOs, etc.) in order to ensure fluent and accurate communication flows.</li><li>Preparing and conducting context, cultural and security briefings on the project context to new employees (national and international) in order to facilitate their integration and within the project environment. Ensuringregular security briefings/trainings of assessment team, drivers, and guards in consultation with the Project Coordinator.</li><li>Being contactable by phone and available to assist the Project Coordinator with important context, security and operational issues that may occur outside of regular working hours unless otherwise agreed with the PC (e.g., holidays).</li><li>Performing assigned additional responsibilities or tasks as required by the Project Coordinator</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education: University Diploma Level, preferably in the field of Social Sciences (Political Sciences, International Public Law, Anthropology, Economics, etc.). Experience:<ul><li>Essential: Experience in and exposure to working in a complicated political, security and humanitarian environment</li><li>Essential: Experience in data collection, reporting and analysis</li><li>Desirable two years previous experience in similar jobs in the field of humanitarian aid with MSF or other NGOs.</li><li>Desirable: Management experience.</li></ul>NB: Candidates from the humanitarian sector, including MSF, whose experience does not meet the requirements outlined in this job description will not be considered.Application Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: apply online here at the following link: Sudanjob.net OR Via hand delivery of the application to Labour Office,  in Abu Jubaiha.

من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف WASH

في الموقع - السودان - دارفور ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: 17443 القسم/الوحدة: WASH المستوى الدرجي: NAT 4 المشرف: مدير الصحة عدد المناصب: 1 مقر العمل: جولو، دار فور الوسطى المدة: 12 شهرًا تاريخ الإغلاق: 09 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور: تقديم الخبرة في الصحة العامة لضمان التنفيذ الناجح وفي الوقت المناسب لأنشطة برامج WASH في المواقع المختارة ضمن مناطق المشاريع على المستويات المجتمعية والمؤسسية (المدارس ومرافق الرعاية الصحية). سيعمل موظف WASH ضمن إطار مبادئ ومناهج برامج Save the Children المستندة إلى أفضل الممارسات والدروس المستفادة، والعمل نحو تمكين الأطفال من حقوقهم، مع الالتزام بأنظمة الجهات المانحة. وبصفته جزءًا من تفويض Save the Children المزدوج، سيشارك موظف WASH في أنشطة الاستعداد للطوارئ ويكون جاهزًا للاستجابة في حالة حدوث طارئ، عند الطلب.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تنفيذ المشاريع:<ul><li>تحت إشراف منسق WASH/مدير الصحة، وبالتنسيق مع الوزارات المعنية، تنفيذ تقييم احتياجات WASH مباشرة على مستوى المجتمع والمؤسسة.</li><li>تنفيذ أنشطة الترويج للمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية بالتعاون الوثيق مع منسق/مدير WASH.</li><li>تقديم تقارير منتظمة عن قضايا WASH وتقدم البرنامج مقابل خطط العمل وأنشطة البرنامج.</li><li>إثارة وعي المستفيدين بمختلف الجوانب والمتطلبات والمعلومات اللازمة لضمان المشاركة في أنشطة المشروع.</li><li>دعم تطوير مواد الترويج للنظافة.</li><li>تعبئة المجتمع، ونشر وتوصيل رسائل التوعية بالنظافة بين أعضاء المجتمع، إضافة إلى وضع خطط لأنشطة رفع الوعي.</li><li>إعداد خطط توزيع لسلع WASH والأدوات ومجموعات النظافة وتوثيق عملية التوزيع.</li><li>دعم تطوير وتأسيس لجان المجتمع.</li><li>إجراء جلسات تدريب للمتطوعين من المجتمع و/أو السكان المستهدفين.</li><li>زيارات ميدانية دورية لضمان تنفيذ جيد لأنشطة WASH وكذلك الجلسات التي يعقدها العاملون أو المتطوعون من المجتمع.</li><li>الإشراف وإجراء تحقق من المستفيدين.</li><li>ضمان حفظ الأرشفة وتوثيق أنشطة برنامج WASH بشكل جيد.</li><li>تحت إشراف منسق/مدير WASH، الإشراف على عملية البناء/التأهيل بما يضمن اكتمالها ضمن الجداول الزمنية وفقًا لـ BoQs المعتمدة وجودة النتائج وبما يتوافق مع سياسة البناء في Save the Children International.</li><li>التأكد من أن التغييرات تتم بموافقة المدير المباشر وفق إجراءات SC قبل إصدار أمر العمل للمقاول</li><li>التحقق من أن المواد الداخلة ذات جودة عالية ومن بلد المنشأ المقبول.</li><li>تصديق تحقيق الم milestones التعاقدية وتقديم تقرير Manager Health & Nutrition coordinator / Head of programme implementation حتى تتم عمليات الدفع للمقاولين.</li><li>تطوير وتنفيذ قوائم فحص السلامة لضمان أن تكون سلامة الأطفال في المركز.</li><li>ضمان جمع البيانات والتقارير بدقة وفق إنجازات المشروع الشهرية وتطوره.</li><li>عند الحاجة، إجراء مناقشات جماعية مركزة وتقييمات واستبيانات لضمان مردود المجتمع، تحليل البيانات وتوصية إجراءات للتحسين.</li></ul>المتابعة/الرصد<ul><li>إجراء فحص فوري لخدمات WASH والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها وتقديمها وفق معايير WASH (Sphere، محلي) ومعايير جودة قطاع WASH وإجراء التصحيحات اللازمة</li><li>متابعة تنفيذ أنشطة WASH بالتنسيق الوثيق مع الشركاء المحليين والتأكد من استيفاء معايير الجودة لجميع الخدمات والأنشطة الموردة.</li></ul>التقارير والتقييم وتطوير المقترحات<ul><li>تقديم تقارير يومية وأسبوعية وشهرية عن تنفيذ أنشطة WASH وتحديث IPTTs للمشروعات شهريًا.</li><li>المساعدة في إعداد المقترحات والوثائق المفاهيمية.</li><li>المشاركة في التقييمات والمسوح ذات الصلة.</li></ul>الدعم الفني/بناء القدرات<ul><li>التدريب الفني للشركاء المحليين والموظفين الوزاريين والمؤسسيين والمتطوعين من المجتمع وأعضاء لجان WASH، على كيفية استخدام/صيانة مرافق WASH</li></ul>التنسيق/التمثيل<ul><li>التنسيق مع المجتمع المحلي والجهات الحكومية المعنية والمنظمات غير الحكومية المحلية للمشاركة بفعالية في أنشطة برنامج Wash.</li><li>التنسيق مع الشريك المعني لضمان تنفيذ الأنشطة.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق قطاع WASH عند الطلب.</li><li>تمثيل Save the Children في الاجتماعات الرسمية وورش العمل المتعلقة بـ WASH والتي تعقدها الجهات الحكومية والشركاء الآخرين.</li><li>تنفيذ أنشطة WASH بالتنسيق الوثيق مع القطاعات ذات الصلة من الحكومة والشركاء الآخرين.</li><li>العمل عن كثب مع WES و MoH وغيرها من الإدارات الحكومية المعنية ويعزز العلاقات الجيدة مع وزارات الحكومة والهيئات والمجتمعات والشركاء.</li></ul> حماية الطفل<ul><li>ضمان اتباع سياسة حماية الطفل ومعاييرها وإجراءاتها أثناء تنفيذ أنشطة WASH.</li><li>ضمان تحديد مخاطر حماية الطفل المرتبطة بجميع مراحل المشروع وتوفير تدابير التخفيف.</li><li>أي مهام أخرى قد يكلفه بها مشرفوه.</li></ul>السلوكيات (القيم في الممارسة)المساءلة:<ul><li>المحاسبة للنفس عن اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق ونموذج قيم Save the Children</li><li>مساءلة الفريق والشركاء بتنفيذ مسؤولياتهم - ومنحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، مع توفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا يتم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>وضع أهداف طموحة وتحديّة لنفسه وللفريق، يتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على ذلك</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children ويحفّز الآخرين</li><li>مستقبلي التفكير، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء علاقات فعّالة والمحافظة عليها مع فريقه وزملائه وأعضائه والشركاء والداعمين الخارجيين</li><li>يُقدّر التنوع ويعتبره مصدر قوة تنافسية</li><li>سهل الاقتراب منه، مستمع جيد، سهل الحديث إليه.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محسوبة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>شريف، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul><h4>المؤهلات الأساسية، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>الضروري<ul><li>تعليم جامعي بدرجة بكالوريوس في الهندسة المدنية أو الجيولوجيا أو الصحة العامة أو موضوع ذو صلة، موارد المياه أو خبرة ميدانية مكافئة</li><li>خبرة 2-3 سنوات على الأقل في قطاع WASH، منظمة غير حكومية/وكالة أمم المتحدة،</li><li>العمل في برامج إنسانية تتعلق بالصحة والتغذية وWASH مع تركيز خاص على قضايا الترويج للنظافة.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>خبرة في رصد أعمال البناء المرتبطة بـ WASH</li><li>استخدام فعال لأجهزة الكمبيوتر – برامج التصميم/الرسم (AutoCAD)</li><li>الالتزام بالعمل من خلال أنظمة المشاركة المجتمع والمساءلة</li><li>عامل فريق جيد مستعد لتعلم من الآخرين، والاستماع وتقديم نصيحة فنية سليمة حول الخدمات التي ستفيد الأطفال</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية مع مهارات اتصال جيدة</li><li>حساسية سياسية وثقافية مع صفات الصبر والحكمة والدبلوماسية</li><li>القدرة والاستعداد لأن تكون مرنًا للغاية وتستوعب في ظل ظروف عمل صعبة وغير آمنة أحيانًا.</li><li>الالتزام بأهداف ومبادئSC. بشكل خاص، فهم جيد لولاية SC وتركيزها على الطفل والقدرة على التأكد من استمرار دعمنا لهذا المحور.</li></ul>فرص متساوية:يُطلب من حامل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع وإجراءاتها. حماية الطفل:نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال، لذا فإن عملية اختيارنا التي تشمل فحوصًا خلفية دقيقة تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. الصحة والسلامة:يُطلب من حامل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.

Vacancy No: 17443 Section/Unit: WASH Grade Level: NAT 4 Supervisor: Health Manager No. of Post: 1 Duty Station: Golo, Central Darfur Duration: 12 months Closing Date: 09 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: Provide public health expertise for the successful and timely implementation of  WASH software activities in selected sites within the project areas both at community and institutional level (schools and health care facilities). The WASH Officer will be working within the frame work of Save the Children’s programming principles and approaches drawn on relevant best practices and lessons learned, work towards enabling children to attain their rights, while compliant with donor regulations. As part of Save the Children’s dual mandate, the WASH Officer will participate in emergency preparedness activities and be ready to respond in the event of an emergency, as required. <h4>Duties and responsibilities</h4>Projects implementation:<ul><li>Under the supervision of the WASH Coordinator/Health Manager, and in coordination with relevant ministries, directly implement assessment for WASH needs both at community and institutional level.</li><li>Implement Water, Sanitation and hygiene promotion activities in close collaboration with the WASH Coordinator/Manager. </li><li>Provide regular reports on WASH issues and program progress against work plans and program activities.</li><li>Sensitizing beneficiaries about various aspects, requirements and information needed to ensure participation in the project’s activities.</li><li>Support the development of hygiene promotion materials.</li><li>Mobilize  communities, disiminate and convoy hygiene promotion messages among community members as well as elaborating plans of awareness raising activities. </li><li>Prepare distribution plans for  WASH items, tools  and hygiene kits and document distribution process.</li><li>Support in the development and establishing Community committees. </li><li>Conduct training sessions for the community volunteers and/or targeted populations.</li><li>Conduct regular field visits to ensure good implementation of WASH activities as well as  sessions conducted by staff or community volunteers.</li><li>Supervise and conduct validation of beneficiaries. </li><li>Ensure good archiving and documentation of WASH program activities.</li><li>Under the supervision of WASH coordinator/manager, supervise the construction/rehabilitation process ensuring that it is completed within timelines, according to approved BoQs and quality outcomes and in compliance with Save the Children International construction policy.</li><li>Ensure that variations are approved by direct line manger according to SC procedures before giving work order to the contractor</li><li>Verify incoming materials are of the highest quality and from acceptable country of origin.</li><li>Certify achievement of contractual milestones, and provide report to line manager Health & Nutrition coorindaotr / Head of programme implmenation so payment to contractors can be processed </li><li>Develop and implement safety standard checklists ensuring that children’s safety is central </li><li>Ensure good and accurate data collection and reporting against project monthly achievement and progresses.</li><li>As needed, conduct Focus Group Discussions, assessments and questionnaires to ensure community’s feedbacks, analayze the data and recommend actions for improvements  </li></ul>Monitoring<ul><li>Conduct on spot ckeck for WASH services delivery and ensure all planned activities implemented and delivered according to WASH standards (Sphere, local) and the WASH sector quality bench marks and conduct required corrections and actions.</li><li>Follow up implementation of WASH activities in close coordination with local partners and ensure WASH quality bench marks are met for all delivered services and activities.</li></ul>Reportinting, assessment and proposal development<ul><li>Provide daily, weekly and monthly reports on implementation of WASH activities and updatae projects IPTTs on monthly basis. </li><li>Assists with developing of proposal and concept papers.</li><li>Participates in related assessments and surveys.</li></ul>Technical support/ capacity building<ul><li>Technical training of local partners and ministerial and institutional staff, community volunteers and members of WASH committees, on how to use/maintain WASH facilities </li></ul>Coordination/ representation<ul><li>Coordinate with and mobilizes local communities, relevant government bodies and local NGOs to participate effectively in Wash program activities.</li><li>Coordinate with relevant partner to ensure implementation of activities.</li><li>Participates in WASH sector coordination meetings when required.</li><li>Represent Save the Children in official meetings and workshops, related to WASH, conducted by government sectors and other partners.</li><li>Implements WASH activities in close coordination with related sectors from government and other partners.</li><li>Works closely with WES, MoH and other relevant government departments and promotes good relationships with line government ministries, commissions, communities and partners.</li></ul> Child Safeguarding<ul><li>Ensure that child safeguarding policy, standards and procedures are well maintained and adhered to while implementation of WASH activities.</li><li>Ensure that child safeguarding risks associated with all project cycle process are identified and mitigation measures are in place.</li><li>Any other duties  may be assigned by his supervisors.</li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Essential<ul><li>Education to BA level in Civil engineering, Geology, Public Health or a related subject, water resource  or equivalent field experience</li><li>Minimum 2-3  years’ experience with WASH sector, NGO/INGO/UN Agency, </li><li>working in Health, Nutriton, WASH related humanitarian programmes with special focus on Hygiene promotion issues.</li></ul>Desirable<ul><li>Experience in monitoring WASH related construction works</li><li>Effective use of computers – MO and design/drawing software (autocad)</li><li>Commitment to working through systems of community participation and accountability</li><li>A good team worker willing to learn from others, listen and provide sound technical advice on  services that will benefit children </li><li>Strong organizational and planning skills with good communication skills</li><li>Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy</li><li>The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances.</li><li>Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support.</li></ul>Equal Opportunities:The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and Safety:The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

EPIDEMIOLOGY ACTIVITY MANAGER - Re- Advertisement

في الموقع - السودان - الخرطوم الإثنين

Vacancy No: 242026 Section/Unit: Medical & Paramedical Grade Level: Level 10 Supervisor: Country Medical Coordinator/ Project Medical Coordinato No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 12 Months with 3 months trial period Closing Date: 20 Sept 2026<h4>Background</h4>Defining, coordinating and monitoring the epidemiological activities, ensuring the development of appropriate methodology and the quality of studies according to MSF protocols, standards and procedures in order to identify risk factors for diseases and to determine the optimal treatment approaches to clinical practice and the preventive medicine to be used in the missions.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Defining, scheduling and organizing, in close collaboration with other medical team members, the annual epidemiological activity plan as well as its associated budget, in order to improve early detection of risk factors to better define treatment approaches and preventive practices. Leading the implementation of the protocols and epidemiological methodology, ensuring all related staff follows them in order to improve research efficiency. </li><li>Supervising, according to annual plan, the epidemiological research activity ensuring that contacts with community groups and authorities are aligned with the objectives of the research and that the population participating in the research is properly informed. Reporting on the progress of data collection, on ongoing analysis of research or on any issue causing delay, in order to achieve epidemiological goals on time.</li><li>Advising the MSF medical team on epidemiological matters that arise in the course of their activity research, and when necessary, designing and implementing epidemiological tools and data collection to meet new epidemiological needs. </li><li>Ensuring, in coordination with logistics department, that national or international shipment of laboratory samples acquired for research purposes is done within datelines and according to protocols, following security rules and keeping conditions needed for the sample </li><li>Supervising data filing procedures, ensuring that all epidemiology software tools are properly used and are updated regularly, in order to ensure full data traceability and availability </li><li>Planning and supervising, in close coordination with the HR department and the MSF vision, policies and values, the associated processes (job description, recruitment, training, performance evaluation, development and internal/external communication) of the epidemiological staff in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required, to improve staff technical capabilities, contribution and commitment to MSF values. </li><li>Supervising, in close coordination with the Logistic Manager that research equipment and materials are properly maintained and stock level is above minimum point in order to ensure availability and research activity continuity. </li><li>Participating in operational monthly reports and organizing and/or assisting medical staff in preparing epidemiological reports related to health facilities and to researched areas.</li></ul>General Objective: The Mission Epidemiologist Activity Manager is responsible for the design, implementation, and oversight of epidemiological activities across the mission. The role ensures the availability of high-quality data for operational decision-making, supports outbreak detection and response, strengthens surveillance systems, and contributes to evidence generation and capacity building in line with MSF principles. 1. Surveillance, Monitoring & Evaluation (Routine Activities) Ensure continuous generation of high-quality epidemiological data to inform operational decision-making. Key responsibilities:<ul><li>Design, implement, and maintain routine monitoring/Health Information systems (mortality, morbidity, nutrition, program indicators, etc.) using standard MSF OCB tools (DHIS2, PBI, etc.)</li><li>Ensure data quality assurance (completeness, timeliness, accuracy) across all projects</li><li>Develop and monitor key indicators aligned with mission objectives (medical, nutrition, WASH, etc. where relevant)</li><li>Conduct regular data analysis and interpretation to identify trends and anomalies</li><li>Produce weekly, monthly, and ad hoc epidemiological reports</li><li>Support projects in data-driven decision-making and program adaptation</li><li>Strengthen integration between medical, nutrition, and community-level data systems</li></ul> 2. Outbreak Surveillance, Detection, Investigation & Response (including EPREP)Lead early detection and effective response to epidemics and public health events. Key responsibilities:<ul><li>Establish and maintain surveillance (event-based, indicator-based) & early warning systems (EWS), including alert thresholds and verification mechanisms in the projects and coordination</li><li>Ensure timely detection, validation, and reporting of alerts (integrating alerts into surveillance systems)</li><li>Lead or support outbreak investigations (data collection, descriptive epidemiology, hypothesis generation, risk factor analysis)</li><li>Coordinate rapid response activities in collaboration with medical, WASH, and coordination teams</li><li>Support development and updating of Emergency Preparedness & Response Plans (EPREP)</li><li>Integrate nutritional and food security surveillance (GAM, SAM trends, MUAC screening data, etc.) into outbreak risk analysis</li><li>Monitor outbreak evolution and evaluate response effectiveness</li></ul> 3. Surveys, Operational Research, Needs Assessments & Emergency Preparedness Provide evidence for strategic planning through targeted epidemiological assessments. Key responsibilities:<ul><li>Lead or support the design and implementation of epidemiological surveys (SMART, vaccination coverage, mortality surveys, KAP, etc.) and Operational Research activities</li><li>Lead or support rapid health and nutrition assessments in emergencies or new project areas</li><li>Contribute to context analysis and risk profiling (seasonality, displacement, disease patterns)</li><li>Ensure proper survey/study protocol development, sampling methodologies, data collection tools, analysis and report/manuscript writing</li><li>Translate findings into actionable recommendations for operations</li><li>Support scenario planning and preparedness activities based on epidemiological evidence</li></ul>4. Capacity Building & Technical Support Strengthen epidemiological capacity within the mission and across projects. Key responsibilities:<ul><li>Provide technical guidance and mentoring to epidemiology/data team staff and relevant team members</li><li>Develop and deliver trainings (surveillance & health information systems, outbreak response, data analysis, surveys)</li><li>Support recruitment and onboarding of epidemiology/data team staff</li><li>Standardize tools, guidelines, SOPs, and practices across the mission</li><li>Foster interdisciplinary collaboration (medical, nutrition, WASH, health promotion)</li><li>Ensure knowledge transfer and sustainability of epidemiological functions</li></ul>5. Coordination, Supervision, Technical & Administrative Guidance Responsibilities:<ul><li>Collaborate and coordinate epidemiological activities with medical teams at coordination and project levels including during the Annual Review of Operations (ARO)</li><li>Ensure alignment of epidemiological priorities with mission strategy.</li><li>Coordinate with external stakeholders (Ministry of Health, NGOs, UN agencies) and attend relevant technical meetings.</li><li>Represent MSF in epidemiological and surveillance forums.</li><li>Provide functional supervision and professional guidance to staff under his/her line management.</li><li>Support performance management, work planning, and follow-up of epidemiology team members.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education: <ul><li>Essential: Medical doctor (preferable), nurse or biomedical background</li><li>Essential: degree (masters) in Epidemiology or Advanced Field Epidemiology Training Programme (FETP) (not in public health)</li><li>Desirable: training in Monitoring & Evaluation, Data managemen.</li></ul>Experience:<ul><li>Essential working experience of at least two years in Epidemiology, or relevant Surveillance, Monitoring and Evaluation within health projects in a humanitarian setting</li><li>At least few years of tropical medicine experience (having assumed coordination position is a plus)</li><li>Desirable working experience with MSF or other NGOs.</li></ul>Knowledge:<ul><li>Essential computer literacy (word, excel, internet)</li><li>Essential knowledge of DHIS2 and of an analytical/statistical software (Epi-Info, STATA, R, etc.)</li><li>Desirable knowledge of QGIS, Osmand, PowerBI, KoboCollect, ODK, RedCap.</li></ul> <ul><li>NB: Candidates from the humanitarian sector, including MSF, whose experience does not meet the requirements outlined in this job description will not be considered.</li></ul>Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to:To apply online here at the following link: Sudanjob.netORVia hand delivery of the application to MSF Belgium offices in Khartoum (Erkawit - House # 263- Block 48) or Port Sudan office (House # 237, Block no.1, Hai Almattar area, Port Sudan).

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

Project Manager

في الموقع - السودان - North & South Kordofan State ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Safeguarding Level: 3 Grade Level: 5 Supervisor: Deputy Project Director No. of Post: 1 Duty Station: North & South Kordofan State Duration: One Year Closing Date: 07 Sept 2026<h4>Background</h4> <h2>ABOUT MERCY CORPS</h2>Mercy Corps is a leadingglobal organization poweredby the belief that a better world is possible.In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.Now, and for the future. <h2>PROGRAM SUMMARY</h2>Mercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected South Darfur, Central Darfur, South Kordofan, North Kordofan, Kassala, Gedaref, and Khartoum States, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’current areas of programming includefood security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. The EMPOWER programme is an European Commission-funded action implemented by Mercy Corps in consortium with the Danish Refugee Council (DRC) and local partners to support conflict- and displacement-affected young people aged 15–35 in nine target states (of which Mercy Corps will work in four (and potentially 5) states: South Darfur, Kassala, River Nile, and North and South Kordofan). The 42-month program started in January 2026, and will respond to Sudan’s protracted crisis by combining short-term income opportunities with pathways to longer-term economicrecovery, while strengthening protection and social cohesionfor youth, especially young women, internally displaced persons (IDPs),and youth with disabilities. Through an integrated approach, the EMPOWER programme will deliver labour-intensive, community-based public works and Cash for Work (CfW) activities that rehabilitate priority community assets and improve accessto services and markets, alongside market-relevant training, entrepreneurship support, and linkages to employment and financial services (including VSLAs). All activities are designed using conflict-and gender-sensitive approaches and are informed by assessments, with protection mainstreaming and community safety measures embeddedwhere feasible to support safe participation and reduce vulnerabilities.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>ESSENTIAL RESPONSIBILITIES</h2><h3>Strategy and Vision</h3><ul><li>Translate the programmestrategy into state-level workplans that coherently integrate public works/CfW, youth skilling & life skills, entrepreneurship & MSME strengthening, financial inclusion, and protection & peacebuilding activities, ensuring alignment with consortium technical guidance and EU requirements.</li><li>Lead and/or supportstate-level inception-to-closeout sequencing, including TA processeswith SAHRO authorities and line ministries, assessments, implementation, and exit/handover. Ensure uninterrupted implementation throughout the program’s life cycle.</li><li>Ensure that the state team incorporates conflict sensitive, inclusive, market-oriented, and climate-aware approaches that reflectevidence from labour,market, inclusion, and conflict sensitivity assessments and are consistent with the programme methodology.</li><li>Contribute state-level insightsto programme learningand strategic adaptation, ensuring the approach remains responsive to market shifts, access constraints, and youth priorities.</li></ul><h3>Program Management</h3><ul><li>Lead the day-to-day management and deliveryof all programme activities in the assignedstate, ensuring workplans, targets, budgets, and quality standards are met across CfW/public works, youth skilling/TVET, entrepreneurship/startup kits, MSME support, VSLAs, job-matching, apprenticeships, and protection/PSS/GBV case management.</li><li>Maintain accurate, up-to-date PM@MC core documents (workplan, procurement plan, financial projections, supply plans) and ensure alignment with consortium requirements and reporting cycles.</li><li>Provide direct supervision, coaching, and performance management for state-level staff; hold regular1:1s, team meetings,and formal performance reviews in line with Mercy Corps standards.</li><li>Monitor partner and staff fieldwork through frequent site visits; providetechnical and managerial support to ensure timely corrective action and continual quality improvement.</li><li>Maintain a state-level document control and filing systemthat complies with Mercy Corps retention guidelines and EU audit standards, including full traceability of all FSTP documentation.</li><li>Coordinate closely with Finance, Operations, HR, Supply Chain,and security focal points to ensure all resourcing, logistics, recruitment, and compliance needs are anticipated and met.</li><li>Ensure that all work adheresto humanitarian principles, Do No Harm, and relevanttechnical standards (e.g., Sphere).</li></ul><h3>Research, Learningand Impact (in close coordination with the PAQ unit)</h3><ul><li>Coordinate state-level deliveryof all assessments (Joint Labour& Market Assessment, NEAT+, inclusion/disability, community needs and conflict sensitivity), ensuring findings directly inform activity design, targeting, and adaptation.</li><li>Oversee routine MEL activities: CfW participation tracking,labour market monitoring, post-training tracer surveys, MSME follow-ups, financial inclusion monitoring, and protection/PSS outcomes.</li><li>Ensure accountability to participants systemsfunction effectively at state level, including hotlines, feedback boxes, helpdesks, and community scorecards, and that feedback drives program adaptation.</li><li>Support state-level contributions to baseline, midline,endline evaluations and quarterly pauseand reflect sessions; produce documentation of lessons learned and success stories for donor and consortium reporting.</li></ul>  <h3>Representation and Influence</h3><ul><li>Serve as the primary state-level representative for Mercy Corps with SAHRO, line ministries, locality authorities, vocational training centers, private sector actors, MFIs, community leaders, and UN/INGO coordination platforms.</li><li>Lead community engagement processes including selection committees, project prioritization for CfW/public works, outreach to vulnerable youth, and inclusive participation of women and persons with disabilities.</li><li>Ensure coordinated implementation and referrals with the DRC lead, localNGO partners, and other EU-funded programs (CARE-led consortium, etc.).</li><li>Contribute state-specific updates,stories, and visibility content to programme-wide communications efforts in line with EU visibility guidelines.</li></ul><h3>Finance & Compliance Management</h3><ul><li>Manage the state budget, overseefinancial forecasting and burn rate monitoring, and ensure compliance with EU and Mercy Corps financial policies.</li><li>Oversee all FSTP implementation at state level,including CfW payments,youth stipends, startup kits, MSME seed grants, Group Cash Transfers, and ensure eligibility, transparent selection, documentation, and compliance with EU restrictive measures.</li><li>Strengthen local partnercapacity in financial management, fraud prevention, procurement integrity, and compliance; escalate issues promptly and support timely resolution.</li><li>Work with Financeand MEL/PAQ to ensure accurate,timely contributions to internal and donor reporting requirements.</li></ul><h3>Organizational Learning</h3><ul><li>Contribute to a cultureof continuous learning, evidence-based adaptation, and internal knowledge sharing across teams and consortium partners.</li><li>As part of Mercy Corps’ commitment to organizational learning, and in recognition that learning organizations are more effective, efficient, and relevant to the communities they serve, all team members are expected to commit 5% of their time tolearning activities that benefit both Mercy Corps and themselves.</li></ul><h3>Security</h3><ul><li>Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.</li><li>Proactively ensure that team members operate in a secure environment and are aware of policies.</li></ul><h3>Other duties</h3><ul><li>Undertake additional relevant tasks as requested by the supervisor.</li></ul><h2>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES</h2><ul><li>Proactively ensure that all program activities uphold Mercy Corps’safeguarding policies, PSEA standards, Code of Conduct, and ethical practices.</li><li>Promote safe, dignified, and inclusive participation of youth, especially women, persons with disabilities, and high-risk groups.</li><li>Ensure safeguarding risks are identified, mitigated, and monitored across Cash for Work sites, training venues, entrepreneurship hubs, and partner-implemented activities.</li><li>Practices the values of Mercy Corpsincluding respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages opennessand communication in their team; encourages team membersto submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul>  <h2>SUPERVISORYRESPONSIBILITY</h2>Directly supervises the Project and MEL Officers.<h3>Accountability</h3>Reports Directly To: Deputy ProjectDirectorWorks DirectlyWith: Other State-level ProjectManagers, Protection Officer,CfW Coordinator, Livelihoods & Employment Coordinator, MSD Technical Director, Grants Coordinator, MEL Coordinator, Grants & Partnerships Coordinator, Grants & Partnerships Officer, members of the PAQ team.<h3>Accountability to Participants and Stakeholders</h3>Mercy Corps team members are expected to support all efforts towardaccountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h3>Minimum Qualification & Transferable Skills</h3>The selected candidate is expected to have:<ul><li>Bachelor’s degree requiredin international development, economics, social sciences,management, market systems, protection, or a relevant technical field; Master’s degree preferred.</li><li>5+ years of progressively responsible experience managing humanitarian or development programmes, ideally in youth employment, livelihoods, market systems,entrepreneurship, MSME support, or protection sectors.</li><li>Demonstrated experience leadingmultisector field teams and managinglargescale, multi-location programmes, including performance management, coaching, and staff development.</li><li>Proven experience workingwith and managinglocal NGO partners,including codesign, oversight, compliance, capacity strengthening, and monitoring of partner-implemented activities.</li><li>Experience managing cash programming, such as Cash for Work, stipends, businessgrants, or VSLAs, and familiarity with Financial Support to Third Parties (FSTP) mechanisms.</li><li>Strong understanding of Market SystemsDevelopment (MSD), labour market dynamics, and youth employment pathways, or willingness to learn quickly.</li><li>Demonstrated ability to coordinate with state-level authorities, including HAC and line ministries, and to navigate permission/TA processes.</li><li>Technical familiarity with protection mainstreaming, GBV risk mitigation, disability inclusion, and safe programming principles.</li><li>Strong financial management and compliance skills,including budgeting, forecasting, documentation, procurement processes, and donor reporting.</li><li>Excellent written and spoken Arabic and English.</li><li>Proficiency in MS Office applications; ability to managedigital tools for MEL, documentation, and reporting.</li><li>Willingness to travel frequently (up to 50%) to field sites in insecure or logistically challenging environments.</li></ul><h3>Success Factors</h3>The successful Project Manager will demonstrate:<ul><li>Strong leadership and teambuilding capacity, able to guide diverse technicaland field teams, promote clarity and accountability, and create an environment of mutual respect and high performance.</li><li>Strategic and adaptive thinker who can translate market, protection, and conflict sensitivity assessments into operational decisions and adjust implementation based on evolvingcontext.</li><li>Excellent relational and representation skills, able to build trust with communities, youth groups, women’s groups, private sectoractors, TVET institutions, MFIs, local NGOs, and state government counterparts.</li><li>Demonstrated ability to manage complexoperations, including PM@MC systems, workplans, procurement, logistics, staff deployment, partner coordination, and documentation, while</li></ul>  maintaining quality and compliance.<ul><li>Strong analytical ability,capable of interpreting labour market trends,youth needs, partner performance, and MEL data to inform adaptive management.</li><li>High integrity and commitment to accountability, ensuringcompliance with EU donor requirements, Mercy Corps policies, antifraud procedures, audit standards, and ethical conduct.</li><li>Proactive risk management and security awareness, with the abilityto make sound judgments that balance programme delivery and staff safety.</li><li>Commitment to safeguarding, PSEA, gender equality,disability inclusion, and safe, dignifiedaccess for youth and vulnerable groups.</li><li>Ability to multi-task, meet deadlines, problemsolve, and work effectively under pressure in fluid humanitarian and development contexts.</li><li>Motivated by continuous improvement, learning, and reflection; supportsa culture where staff dedicate 5% of their time to learning activities and apply new knowledge to improve outcomes.</li></ul><h3>Living Conditions / Environmental Conditions</h3>The position is based in North Kordofan(Elobied) and it requires up to 50% travel to support state-level programming. This may include travel to insecurelocations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.<h3>Team Efficiency and Effectiveness</h3>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.<h3>Equal Employment Opportunity</h3>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color,gender identity, gender expression, religion,age, sexual orientation, national or ethnic origin,disability (including HIV/AIDSstatus), marital status,military veteran statusor any other protected group in the locations where we work.<h3>Safeguarding & Ethics</h3>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members,program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">InteragencyMisconduct Disclosure Scheme.</a> We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of ConducteLearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline <a href="mailto:(integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org).</a>

من ٤ إلى ٤ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق المنح والشراكات - كسلا

في الموقع - السودان - كسلا ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تصنيف مخاطر الحماية: 3 القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: 4 المشرف: نائب مدير المشروع عدد الوظائف: 1 مقر العمل: كسلا - حتى 50% سفر لدعم مكاتب الميدان ومواقع الشركاء في الولايات الأخرى المدة: 1 عام تاريخ الإغلاق: 13 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>عن ميرسي كوربس ميرسي كوربس منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالإيمان بأن العالم الأفضل ممكن. في الكوارث والشدائد، في أكثر من 40 دولة حول العالم، نتعاون لوضع حلول جريئة حيز التنفيذ — لمساعدة الناس على التغلب على الشدّة وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل. ملخص البرنامج تعمل ميرسي كوربس في السودان منذ 2004 وتترأس حالياً المساعدات الإنسانية وجهود التنمية طويلة الأجل في دارفور الجنوبية، دارفور الوسطى، غرب وشمال كردفان، كسلا، القدوة، الخرطوم، داعمة للمجتمعات المستضافة والنازحين داخلياً والعودة واللاجئين. تشمل مجالات برنامج ميرسي كوربس حالياً الأمن الغذائي والمعيشة، المياه والصرف الصحي والنظافة، الصحة، التغذية، بناء السلام والحماية، المرونة وتطور أنظمة الأسواق. برنامج EU Youth هو إجراء ممول من المفوضية الأوروبية يُنفّذ من قبل ميرسي كوربس بالشراكة مع المجلس الدنماركي للاجئين (DRC وشركاء محليين) لدعم الشباب المتأثرين بالنزاع والتهجير الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عاماً في تسع ولايات مستهدفة (سيعمل ميرسي كوربس في أربع ولايات وربما خمس: دارفور الجنوبية، كسلا، النيل الأزرق، وشمال كردفان وجنوبها). بدأ البرنامج لمدة 42 شهراً في يناير 2026، وسيستجيب لأزمة السودان المستمرة من خلال مزج فرص الدخل قصيرة الأجل مع مسارات للتعافي الاقتصادي الطويل الأجل، مع تعزيز الحماية والتماسك الاجتماعي للشباب، ولا سيما الشابات والشباب والنازحين داخلياً والفئات الشبابية ذوي الإعاقة. من خلال نهج متكامل، سيقدم برنامج EU Youth أعمالاً عامة مجتمعية كثيفة الاستخدام للعمل وتدابير Cash for Work (CFW) التي تعيد تأهيل أصول مجتمعية ذات أولوية وتحسن الوصول إلى الخدمات والأسواق، إلى جانب تدريب ذو صلة بالسوق وريادة الأعمال وربطها بالخدمات المالية (مثل VSLAs). جميع الأنشطة مصممة باستخدام مقاربات تقاطعية وشمولية ومستنِدة إلى تقييمات، مع إدماج الحماية وتدابير السلامة المجتمعية حيثما أمكن لدعم المشاركة الآمنة وتقليل vulnerabilities. ملخص الوظيفة سيقوم منسق المنح والشراكات بدعم برنامج EU Youth (EMPOWER)، بقيادة إدارة يوم-اليوم لشراكات البرنامج مع خمس منظمات شركاء محلية منسِّقة عبر الولايات الخمس المستهدفة. وفقاً لتقرير إلى نائب مدير المشروع، سيضمن المنسق أن اتفاقيات الشراكة، وآليات الدعم المالي للأأطراف الثالثة (FSTP) المطلوبة من الاتحاد الأوروبي، ومتطلبات الامتثال الممولة يتم إدارتها بفعالية، وأن يتم دعم الشركاء لتقديم أنشطة عالية الجودة ومتوافقة وتراعي الحساسية تجاه النزاع عبر جميع مخرجات البرنامج، بما في ذلك: - أعمال المجتمع العامة كثيفة العمالة (Cash for Work)، - مهارات الشباب، والتدريب المهني وتطوير المهارات الحياتية، - الإدماج المالي (VSLAs، منح نقدية، بدلات)، - دمج الحماية ومبادرات بناء السلام والسلامة المجتمعية بقيادة الشباب. سيكون الدور حلقة الوصل الأساسية بين البرنامج وشركائه الخمسة المحليين، منسقاً اختيار الشركاء واجتياز العناية الواجبة وعمليات الإعداد والتعهد والامتثال والتقارير وإغلاق الشراكات. سيعمل بشكل وثيق مع موظف المنح والشراكات، والبرنامج، والمالية، والجوائز الفرعية وفرق العمليات، بالإضافة إلى نظراء DRC، لضمان إدارة الشراكات بشكل منسّق ومسؤول عبر جميع الولايات ومجالات النشاط. المرشح المثالي لديه خبرة قوية في إدارة المنح والجوائز الفرعية، تعزيز قدرات الشركاء المحليين، الامتثال للممولين (ويفضل البرامج الممولة من EU وآليات FSTP)، والتقارير والتنسيق عبر مواقع متعددة في سياقات غير آمنة ومتغيرة بسرعة. تخصيص الوقت (LoE – 100% لبرنامج EU Youth (EMPOWER)).<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الأساسية إدارة المنح والشراكات • كن نقطة الاتصال لإدارة شراكات البرنامج الخمس المحلية عبر الولايات المستهدفة الخمس، لضمان مشاركة شراكة فعالة واحترامها ومحاسبتها طوال دورة البرنامج. • دعم رسم خرائط الشركاء، والعناية الواجبة، والاعتماد، وعمليات الاختيار بالتنسيق مع وحدة المنح والشراكات وفريق الجوائز الفرعية. • تنسيق تطوير ومراجعة وإصدار اتفاقيات الشراكة، والتعديلات، وميزانيات الشركاء بالتعاون مع فرق البرنامج والمالية والجوائز الفرعية. • تنظيم اجتماعات انطلاق الشراكة والمراجعة والإغلاق، وضمان وضوح الأدوار والمتطلبات والامتثال لكل شريك وأن تشارك جميع الأقسام ذات الصلة. • تطوير فهم شامل لسياسات ميرسي كوربس والجهات المانحة الأوروبية والتنظيمات والإجراءات؛ تلخيص والتواصل بمتطلبات الامتثال لفرق البرنامج والشركاء. • التأكد من متابعة امتثال الشركاء للجهة المانحة والتقدم نحو الأهداف عبر جميع مجالات النشاط — الأعمال العامة/CFW، مهارات الشباب والتدريب المهني، ريادة الأعمال ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، الإدماج المالي (VSLAs، المنح، البدلات)، الدمج في الحماية، وبناء السلام بقيادة الشباب — وتوثيق معلومات الرصد والتعلم الرئيسية. • التعرّف بشكل استباقي على مخاطر الامتثال والشراكة عبر محفظة الشركاء وتقديم النصائح للبرنامج والمالية والعمليات والإدارة العليا عن الإجراءات اللازمة. دعم التطبيق المتوافق لآليات FSTP المطلوبة من الاتحاد الأوروبي التي يتم تنفيذها من خلال الشركاء ومعهم، بما في ذلك مدفوعات Cash for Work، بدلات الشباب، منح الأعمال/أطقم البدء، منح MSME، وتحويلات نقدية جماعية لهياكل المجتمع. • العمل عن كثب مع قسم المالية والجوائز الفرعية وفرق العمليات لتطوير وتدشين قوائم تحقق للامتثال والشراكات وأدوات ومُتعقبات، والمتابعة مع فريق البرنامج والشركاء لتنفيذها. • دعم الرصد المالي للشركاء، ومعايير الوثائق والتجهيز للتدقيق، بما في ذلك تدابير مكافحة الاحتيال ومكافحة الفساد. • تتبّع ميزانيات الشركاء، معدلات الاستهلاك والتوقعات، مع رفع القضايا والتوصيات للنائب مدير المشروع وفرق المالية. التقارير وإدارة المعلومات • تنسيق تقارير سردية ومالية للشركاء في الوقت المناسب وبجودة عالية، وتوحيد مدخلات الشركاء في تقارير البرنامج بالتنسيق مع فرق البرنامج والميل والتقييم والمالية، وبما يتوافق مع متطلبات الاتحاد الأوروبي وميرسي كوربس. • متابعة تواريخ بدء وانتهاء الاتفاقيات، ومواعيد التسليم والالتزامات الخاصة بجميع الشركاء الخمسة، والتأكد من الالتزام بالمواعيد. • قيادة مرافقة لتقييمات أداء الشراكة بشكل دوري، وتوثيق النجاحات والتحديات والدروس المستفادة. إدارة FSTP والامتثال • الحفاظ على معلومات إدارية معلوماتية واضحة وجاهزة للتدقيق لملفات الشراكة والاتفاقيات والمراسلات والوثائق الامتثال. تقوية قدرات الشركاء • تنسيق تقييمات قدرات الشركاء ودعم وضع وتنفيذ خطط تعزيز القدرات المصممة لكل شريك. • تسهيل التدريب للشركاء وموظفي البرنامج على كتابة التقارير، امتثال الممول، إدارة المنح والشراكات، وإدارة المعلومات. • تعزيز ثقافة الشراكة التعاونية القائمة على الثقة بما يتماشى مع مبادئ الشراكة المحلية لميرسي كوربس. التمثيل والتنسيق • تمثيل ميرسي كوربس في التنسيق اليومي مع منظمات الشركاء المحلية، ودعم أساليب الشراكة الموحدة مع نظراء DRC عبر الكونسورتيوم. • دعم التواصل مع السلطات المختصة (مثلاً HAC/SAHRO) بشأن اتفاقيات وموافقات الشركاء حسب الحاجة. التعلم التنظيمي • المساهمة في ثقافة التعلم المستمر، والتكيف بناءً على الأدلة، ومشاركة المعرفة داخلياً عبر الفرق وشركاء الكونسورتيوم. • تعزيز التوثيق وتبني أفضل الممارسات في إدارة الشراكات، امتثال الجوائز الفرعية، المساعدات النقدية، وبرمجة الحماية/سبل العيش المتكاملة. • كجزء من التزام ميرسي كوربس بالتعلم التنظيمي، وبالاعتراف بأن المنظمات التي تتعلم تكون أكثر فاعلية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي تخدمها، يتعين على جميع أعضاء الفريق الالتزام بنسبة 5% من وقتهم للأنشطة التعليمية التي تفيد ميرسي كوربس وأنفسهم. الأمن • الالتزام بإجراءات وسياسات الأمن كما يقرها قيادة البلد. • ضمان أن يعمل أعضاء الفريق في بيئة آمنة وأن يكونوا على علم بالسياسات. مهام أخرى • Undertake additional relevant tasks as requested by the supervisor. مسؤوليات الحماية • ضمان أن جميع أنشطة البرنامج تلتزم بسياسات الحماية في ميرسي كوربس ومعايير PSEA ومدونة السلوك والممارسات الأخلاقية. • تعزيز المشاركة الآمنة والكريمة والشاملة للشباب، وخاصة النساء، الأشخاص ذوي الإعاقة، والفئات عالية المخاطر. • التأكد من تحديد مخاطر الحماية وتخفيفها ومراقبتها عبر مواقع Cash for Work واماكن التدريب ومراكز ريادة الأعمال والأنشطة المنفذة من الشركاء. • تمسك بقيم ميرسي كوربس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وأعضاء الفريق. • تشجيع الانفتاح والتواصل داخل فريقه؛ تشجيع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات التقارير مثل الخط الساخن للنزاهة وخيارات أخرى. المسؤولية الإشرافيةلا يوجد. هذه الوظيفة ليس لها تقارير مباشرة المساءلة التقارير مباشرة إلى: نائب مدير المشروع تعمل مباشرة مع: مدير المشروع، منسق Cash for Work، منسق سبل العيش وفرص العمل، مدراء المناطق، فريق المنح والشراكات، منسق MEL، المالية، الجوائز الفرعية والفرق التشغيلية، أعضاء فريق PAQ، والخمسة منظمات شركاء محلية المساءلة تجاه المشاركين وأصحاب المصلحة يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كوربس دعم جميع الجهود نحو المساءلة، وبخاصة تجاه المشاركين في البرنامج، وشركاء المجتمع، وغيرهم من أصحاب المصلحة، وإلى المعايير الدولية التي ترشد العمل الإغاثي والتنمية الدولي. نحن ملتزمون بمشاركة المجتمع كأطراف متساوية في تصميم ومراقبة وتقييم مشاريعنا الميدانية.  <h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المساءلة تجاه المشاركين وأصحاب المصلحة يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كوربس دعم جميع الجهود نحو المساءلة، وبخاصة تجاه المشاركين في البرنامج، وشركاء المجتمع، وغيرهم من أصحاب المصلحة، وإلى المعايير الدولية التي ترشد العمل الإغاثي والتنمية الدولي. نحن ملتزمون بمشاركة المجتمع كأطراف متساوية في تصميم ومراقبة وتقييم مشاريعنا الميدانية. المؤهلات والمهارات القابلة للنقل من المتوقع أن يمتلك المرشح المختار: • درجة في دراسات التنمية، إدارة الأعمال، الإدارة، الاقتصاد، أو مجال ذو صلة؛ درجة الماجستير مرغوبة. • خمس سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في إدارة المنح، الجوائز الفرعية/الشراكات، أو أدوار الامتثال للبرامج مع منظمات غير حكومية دولية، بما في ذلك برامج إنسانية أو تنموية ميدانية. • خبرة موثقة في إدارة علاقات الشركاء المحليين — بما في ذلك الاختيار والعناية الواجبة والاتفاقيات والمتابعة وتقوية القدرات — ويفضَّل عبر ولايات أو مواقع متعددة. • معرفة قوية بقواعد وأنظمة المانحين، ويفضل منح EU، وآليات دعم مالي لأطراف ثالثة (FSTP)، وبرمجة نقدية، وجوائز فرعية للشركاء. • القدرة على تفسير البيانات المالية، وتتبع ميزانيات الشركاء، ودعم إعداد التقارير المالية والسردية للمِنَح. • تنظيم دقيق للغاية والتفاصيل، مع القدرة على إدارة عدة مواعيد نهائية والعمل بشكل مستقل تحت عبء تعدد المهام. • معرفة ممتازة بالمؤسسات والسياسات والثقافة المحلية عبر الولايات المستهدفة للبرنامج. • مهارات كتابة وتواصل جيدة بالعربية والإنجليزية، مع مهارات قوية في كتابة وتحرير التقارير باللغة الإنجليزية. • بما أن هذه وظيفة وطنية، فالجنسية السودانية مطلوبة. عوامل النجاح سيظهر منسق المنح والشراكات الناجح ما يلي: • مهارات قوية في إدارة الشراكات والعلاقات، وبناء تعاون قائم على الثقة مع منظمات الشركاء المحلية، وزملاء الكونسورتيوم، وفرق البرنامج عبر خمس ولايات. • انضباط صارم في الامتثال والاهتمام بالتفاصيل، وضمان أن يتم إدارة الاتفاقيات والوثائق والمواعيد ومتطلبات المانحين بعناية وتكون جاهزة للتدقيق في جميع الأوقات. • تواصل واضح وفعال، ترجمة قواعد المانحين والمتطلبات الامتثال المعقدة إلى إرشادات عملية للشركاء والفرق باللغتين العربية والإنجليزية. • حل مشكلات واستباق إدارة المخاطر بفعالية، وتوقع تحديات الامتثال والشراكة واقتراح حلول عملية في الوقت المناسب. • عقلية تعزيز القدرات، وتدريب الشركاء والزملاء بصبر واحترام من أجل رفع الجودة ومعايير الامتثال. • المرونة والقدرة على العمل في بيئات غامضة وغير آمنة ومتغيرة بسرعة مع إدارة أولويات متنافسة. • الحسّ الثقافي وحساسية النزاع، والقدرة على العمل بفعالية في مجتمعات متنوعة والالتزام بمبادئ الحياد والاحترام وعدم الإضرار في جميع سياقات الشركاء.ظروف المعيشة / الظروف البيئية الموقع في كسلا، السودان، مع سفر منتظم إلى عطبرة وبشرط موافقة الأمن، زيارات إلى مواقع الشركاء في الولايات الأخرى ضمن البرنامج (حتى 50% من السفر). قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث حرية الحركة محدودة وأماكن الخدمات محدودة. عند السفر، سيتم توفير سكن مشترك. كفاءة الفريق وفعاليته تحقيق مهمتنا يبدأ بكيفية بناء فريقنا والتعاون. من خلال جمع أشخاص ذو خبرات وخلفيات وآفاق مختلفة، نقوّي قدرتنا على حل التحديات المعقدة وقيادة الابتكار. نُعزّز ثقافة الثقة والاحترام، حيث يُقدَّر كل عضو في الفريق لمساهماته، ويُمنح الفرصة لتحقيق إمكاناته الكاملة، ويُحفَّز على بذل أفضل ما لديه. ندرك أن بناء فريق قوي وفعال عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً. فرصة العمل المتساوية ميرسي كوربس صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نسعى بنشاط لجلب خلفيات وآفاق ومهارات متنوعة ليكون لنا قوة جماعية وتأثير عالمي مستدام. نلتزم بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتوفر فرص العمل المتكافئة للجميع. لا نتبنى أو نتحمل التمييز على أساس العرق أو اللون أو الهوية الجنسانية أو التعبير الجنسي أو الدين أو العمر أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العرقي أو الإعاقة (بما في ذلك حالة HIV/AIDS) أو الوضع العائلي أو حالة المحاربين القدامى أو أي فئة محمية في المواقع التي نعمل بها. الحماية والأخلاقيات تلتزم ميرسي كوربس بضمان أن جميع الأفراد الذين نتعامل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء فريق أو أفراد من المجتمع أو مشاركين في البرنامج أو غيرهم، يعاملون بالاحترام والكرامة. نحن ملتزمون بمبادئ حماية من التحرش والاستغلال الجنسي كما وضعتها الأمين العام للأمم المتحدة وIASC ووقعنا على مخططDisclosure Misconduct بين الوكالات. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال أو الإيذاء أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو ضدهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، من المتوقع أن يقوم أعضاء الفريق بتنفيذ دورات تعليم إلكترونية إلزامية لمعايير السلوك في جميع الأوقات.

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: Program Grade Level: 4 Supervisor: Deputy Project Director No. of Post: 1 Duty Station: Kassala - up to 50% travel to support field offices and partner locations in other states Duration: 1 year Closing Date: 13 August 2026<h4>Background</h4>ABOUT MERCY CORPS Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. PROGRAM SUMMARY Mercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected South Darfur, Central Darfur, South Kordofan, North Kordofan, Kassala, Gedaref, and Khartoum States, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’ current areas of programming include food security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. The EU Youth programme is an European Commission-funded action implemented by Mercy Corps in consortium with the Danish Refugee Council (DRC) and local partners to support conflict- and displacement-affected young people aged 15–35 in nine target states (of which Mercy Corps will work in four (and potentially 5) states: South Darfur, Kassala, River Nile, and North and South Kordofans). The 42- month program started in January 2026, and will respond to Sudan’s protracted crisis by combining shortterm income opportunities with pathways to longer-term economic recovery, while strengthening protection and social cohesion for youth, especially young women, internally displaced persons (IDPs), and youth with disabilities. Through an integrated approach, the EU Youth programme will deliver labour-intensive, community-based public works and Cash for Work (CFW) activities that rehabilitate priority community assets and improve access to services and markets, alongside market-relevant training, entrepreneurship support, and linkages to employment and financial services (including VSLAs). All activities are designed using conflictand inclusive approaches and are informed by assessments, with protection mainstreaming and community safety measures embedded where feasible to support safe participation and reduce vulnerabilities. POSITION SUMMARY The Grants and Partnerships Coordinator will support the EU Youth programme (EMPOWER), leading the day-to-day management of the programme’s partnerships with five local implementing partner NGOs across the five target states. Reporting to the Deputy Project Director, the Coordinator will ensure that partnership agreements, EU-required Financial Support to Third Parties (FSTP) modalities, and donor compliance requirements are effectively managed, and that partners are supported to deliver high-quality, compliant, and conflict sensitive activities across all programme outputs, including: -  Labour-intensive community public works (Cash for Work), -  Youth skilling, vocational training, and life skills development, -  Financial inclusion (VSLAs, cash grants, stipends), -  Protection integration, and Youth-led peacebuilding and community safety initiatives. The role will serve as the primary liaison between the programme and its five local partners, coordinating partner selection, due diligence, onboarding, agreement management, compliance monitoring, reporting, and close-out. He/she will work closely with the Grants & Partnerships Officer, programme, finance, subawards, and operations teams, as well as DRC counterparts, to ensure harmonized, accountable partnership management across all states and all activity areas. The ideal candidate brings strong experience in grants and sub-award management, local partner capacity strengthening, donor compliance (ideally EU-funded programmes and FSTP modalities), reporting, and coordination across multiple locations in highly insecure, rapidly evolving contexts. Time allocation (LoE – 100% EU Youth Programme (EMPOWER)).<h4>Duties and responsibilities</h4>ESSENTIAL RESPONSIBILITIES Grants and Partnership Management • Serve as the focal point for the management of the programme’s five local implementing partner NGOs across the five target states, ensuring effective, respectful, and accountable partnership engagement throughout the programme cycle. • Support partner mapping, due diligence, vetting, and selection processes in coordination with the Grants & Partnerships Unit and Subawards team. • Coordinate the development, review, and issuance of partnership agreements, amendments, and partner budgets in collaboration with programme, finance, and subawards teams. • Organize partnership kick-off, review, and close-out meetings, ensuring clarity of roles, deliverables, and compliance requirements for each partner and that all relevant departments participate. • Develop a thorough understanding of Mercy Corps internal and EU donor policies, regulations, and procedures; summarize and communicate compliance requirements to programme teams and partners. • Ensure partners are monitored for donor compliance and progress against objectives across all activity areas — public works/Cash for Work, youth skilling and vocational training, entrepreneurship and MSME support, financial inclusion (VSLAs, grants, stipends), protection integration, and youth-led peacebuilding — and that key monitoring information and learning are documented. • Proactively identify compliance and partnership risks across the partner portfolio and advise programme, finance, operations, and senior management on necessary actions. Support compliant implementation of EU-required Financial Support to Third Parties (FSTP) modalities delivered through and with partners, including Cash for Work payments, youth stipends, business grants/startup kits, MSME grants, and Group Cash Transfers to community structures. • Work closely with finance, subawards, and operations departments to develop and roll out grant and partnership compliance checklists, tools, and trackers, and follow up with programme staff and partners on their implementation. • Support partner financial monitoring, documentation standards, and audit readiness, including anti-fraud and anti-corruption measures. •Track partner budgets, burn rates, and forecasts, flagging issues and recommendations to the Deputy Project Director and finance teams. Reporting and Information Management • Coordinate timely, high-quality partner narrative and financial reporting, consolidating partner inputs into programme reports in coordination with programme, MEL, and finance teams, and in line with EU and Mercy Corps requirements. • Keep track of agreement start and end dates, reporting deadlines, and deliverables for all five partners, ensuring all deadlines are met. • Co-lead periodic reviews of partnership performance, documenting successes, challenges, and lessons learned. FSTP and Compliance Management • Maintain clear, audit-ready information management of partnership files, agreements, correspondence, and compliance documentation. Partner Capacity Strengthening • Coordinate partner capacity assessments and support the development and implementation of tailored capacity strengthening plans for each partner. • Facilitate training for partners and programme staff on report writing, donor compliance, grants and partnership management, and information management. • Promote a collaborative, trust-based partnership culture consistent with Mercy Corps’ local partnership principles. Representation and Coordination • Represent Mercy Corps in day-to-day coordination with local partner NGOs, and support harmonized partnership approaches with DRC counterparts across the consortium. • Support engagement with relevant authorities (e.g., HAC/SAHRO) on partner-related agreements and approvals as needed. Organizational Learning • Contribute to a culture of continuous learning, evidence-based adaptation, and internal knowledge sharing across teams and consortium partners. • Promote documentation and adoption of best practices in partnership management, sub-award compliance, cash-based assistance, and integrated protection/livelihoods programming. • As part of Mercy Corps’ commitment to organizational learning, and in recognition that learning organizations are more effective, efficient, and relevant to the communities they serve, all team members are expected to commit 5% of their time to learning activities that benefit both Mercy Corps and themselves. Security • Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership. • Proactively ensure that team members operate in a secure environment and are aware of policies. Other duties • Undertake additional relevant tasks as requested by the supervisor. SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES • Proactively ensure that all program activities uphold Mercy Corps’ safeguarding policies, PSEA standards, Code of Conduct, and ethical practices. • Promote safe, dignified, and inclusive participation of youth, especially women, persons with disabilities, and high-risk groups. • Ensure safeguarding risks are identified, mitigated, and monitored across Cash for Work sites, training venues, entrepreneurship hubs, and partner implemented activities. • Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members. • Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options. Supervisory ResponsibilityNone. This position has no direct reports Accountability Reports Directly To: Deputy Project Director Works Directly With: Project Director, CfW Coordinator, Livelihoods & Employment Coordinator, Area Managers, Grants & Partnerships team, MEL Coordinator, Finance, Subawards and Operations teams, members of the PAQ team, and the five local implementing partner NGOs. Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects. QUALIFICATIONS & TRANSFERABLE SKILLS The selected candidate is expected to have: • A degree in development studies, business administration, management, economics, or a related field is required; a Master’s degree is desirable. • At least 4 years of relevant experience in grants management, sub-awards/partnerships, or programme compliance roles with international NGOs, including field-based humanitarian or development programmes. • Demonstrated experience managing local partner relationships — including selection, due diligence, agreements, monitoring, and capacity strengthening — ideally across multiple states or locations. • Strong knowledge of donor rules and regulations, ideally EU-funded grants, Financial Support to Third Parties (FSTP), cash programming, and partner subawards. • Ability to interpret financial data, track partner budgets, and support preparation of financial and narrative grant reports. • Extremely organized and meticulous with details, with the ability to manage multiple deadlines and work independently under a multi-task load. • Excellent knowledge of local institutions, politics, and culture across the programme’s target states. • Excellent written and verbal Arabic and English communication skills, with very strong English report writing and editing skills. • As this is a national position, Sudanese citizenship is required. Success Factors The successful Grants and Partnerships Coordinator will demonstrate: •Strong partnership and relationship management skills, fostering trust-based, accountable collaboration with local partner NGOs, consortium colleagues, and programme teams across five states. •Rigorous compliance discipline and attention to detail, ensuring agreements, documentation, deadlines, and donor requirements are managed meticulously and audit-ready at all times. •Clear and effective communication, translating complex donor rules and compliance requirements into practical guidance for partners and teams in both Arabic and English. •Proactive problem-solving and risk management, anticipating compliance and partnership challenges and proposing timely, practical solutions. •A capacity strengthening mindset, coaching partners and colleagues with patience and respect to raise quality and compliance standards. •Flexibility and resilience, working effectively in ambiguous, insecure, and rapidly changing environments while managing competing priorities. •Cultural and conflict sensitivity, with the ability to work effectively in diverse communities and uphold principles of neutrality, respect, and Do No Harm across all partner contexts.Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Kassala, Sudan, with regular travel to Atbara and, subject to security clearance, visits to partner locations in other programme states (up to 50% travel). Travel may include insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. When traveling, shared housing will be provided. Team Efficiency and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together. Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work. Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon

من ٥ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف WASH

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الدراسي: الصف السادس/1 المشرف: منسق البرنامج (رئيس المكتب) مكان العمل: ولاية الخرطوم المدة: 5 أشهر تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>جمعية السودان للتنمية الاجتماعية (SUDO) هي منظمة وطنية غير حكومية مُسجلة لدى مفوضية العون الإنساني في عام 2001. تعمل SUDO عبر السودان ولديها 16 مكتباً. تركّز SUDO على:<ul><li>التخفيف من الفقر والقضاء على الجوع.</li><li>توفير الاحتياجات الأساسية (الماء، الصحة، الصرف الصحي);</li><li>حماية البيئة والحفظ البيئي.</li><li>تنفيذ برنامج التربية المدنية والقضاء على الأمية;</li><li>تعزيز حقوق الإنسان;</li><li>مساعدة المجتمعات المحلية في تعبئة الجهود لمواجهة الكوارث الطبيعية وتقديم المساعدات الإنسانية للمتأثرين بالكوارث والحرب؛</li><li>بناء السلام.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تحت الإشراف العام من منسق البرنامج، وبالإشراف الفني من أخصائي WASH، سيدعم موظف WASH تنفيذ أنشطة WASH الخاصة بـ SUDO، لضمان تقديم فعال لخدمات إمداد المياه والصرف الصحي والترويج للنظافة على المستويين المجتمعي والموقعي، من أجل تحسين الوصول إلى مياه شرب آمنة وخدمات الصرف الصحي والنظافة في المناطق التي تواجه نقصاً شديداً ومخاطر صحية عامة. سيقوم موظف WASH بالمسؤوليات التالية: <ul><li>تنفيذ أنشطة WASH الخاصة بـ SUDO، بما في ذلك إعادة تأهيل أنظمة المياه، وبناء/إعادة تأهيل مرافق الصرف الصحي، وحملات تعزيز النظافة، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني للأنشطة.</li><li>إجراء تقييمات للمواقع وتقديم الإشراف الفني لضمان جودة معايير البناء وإعادة التأهيل.</li><li>دعم تشغيل وصيانة مرافق WASH.</li><li>العمل مع المجتمع لإعداد ودعم لجان WASH ودعم تعزيز النظافة وتغيير السلوك.</li><li>ضمان شمول الفئات الضعيفة في جميع أنشطة WASH.</li><li>جمع وتوثيق بيانات الأنشطة، ودعم عمليات الرصد والتقييم والمساءلة والتعليم (MEAL) لدى SUDO، بما في ذلك الدراسات الأساسية والرصد المستمر.</li><li>توثيق تقدم الميدان والتحديات وإبلاغها إلى منسق البرنامج (رئيس المكتب) وأخصائي WASH.</li><li>إجراء تقييمات ربع سنوية وتقارير حول تغطية WASH في مرافق الصحة، وتغطية الحمامات العامة والمؤسساتية، وتغطية ووظائفها الكلية في مناطق التدخل.</li><li>تقييم اختبارات مراقبة جودة المياه، بالتنسيق مع فرق جودة المياه الحكومية المعنية، لضمان الوصول إلى مياه شرب نظيفة على مستوى الأسرة.</li><li>تمثيل SUDO في اجتماعات قطاع WASH واجتماعات الكتلة واجتماعات التنسيق الأخرى ذات الصلة على مستوى اللواء/الولاية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق المحلية، ودعم رسم خريطة الخدمات وجمع البيانات، والتأكد من التوافق مع عمليات البرنامج لدى SUDO.</li><li>ضمان تقديم خدمات WASH بشكل آمن وشامل وتعزيز المساءلة للمجتمع المتاثر، بما يتوافق مع سياسة حماية SUDO.</li><li>العمل مباشرة مع المجتمعات والقادة المحليين والتحول إلى موجه أثناء التخطيط وتنفيذ أنشطة WASH.</li><li>إعداد تقارير الأنشطة حسب طلب منسق البرنامج/رئيس المكتب.</li><li>أي مهام أخرى تتناسب مع مسؤوليات المنصب.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ol><li>درجة في الهندسة المائية أو الصحة البيئية أو أي تخصص ذي صلة.</li><li>على الأقل 5-7 سنوات من الخبرة العملية في برامج WASH في التنمية أو الطوارئ.</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ أو التنمية، مع مهارات تطبيق ميداني قوية.</li><li>القدرة على العمل في بيئات نائية وتحديات عالية.</li><li>خبرة في استخدام الأساليب المجتمعية والمشاركة، ومعرفة بمعايير العمل الإنساني.</li><li>مهارات تواصل والعمل الجماعي جيدة، والقدرة على التفاعل بفعالية مع المجتمعات ونظائر الحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>إلمام بالحاسوب.</li><li>القدرة على التواصل وكتابة التقارير باللغتين الإنجليزية والعربية.</li></ol>

Section/Unit: Program Grade Level: G6/1 Supervisor: Program Coordinator (Head of Office) Duty Station: Khartoum state Duration: 5 Months Closing Date: 05 Sept 2026<h4>Background</h4>The Sudan Social Development Organization (SUDO) is a national, non-governmental organization (NGO) registered with the Humanitarian Aid Commission in 2001. SUDO is working all over Sudan with 16 offices. SUDO focuses on:<ul><li>Poverty alleviation and the eradication of hunger.</li><li>Provision of basic needs (water, health, sanitation);</li><li>Protection and conservation of the environment.</li><li>Implementation of civil education programme and the eradication of illiteracy;</li><li>Promotion of human rights;</li><li>helping local communities to mobilize efforts to face natural disasters and to provide humanitarian aid to people affected by disaster and war;</li><li>Peace building.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>Under the overall supervision of the Program Coordinator, and the technical supervision of the WASH Specialist, the WASH Officer will support the implementation of SUDO's WASH activities, ensuring effective delivery of water supply, sanitation and hygiene promotion interventions at community and facility level, in order to improve access to safe water, sanitation and hygiene services in areas facing severe shortages and public health risks. The WASH Officer will undertake the following responsibilities: <ul><li>Implement SUDO's WASH activities, including water system rehabilitation, sanitation facility construction/rehabilitation, and hygiene promotion campaigns, ensuring the timely delivery of activities.</li><li>Conduct site assessments and provide technical supervision to ensure quality standards in construction and rehabilitation works.</li><li>Support the operation and maintenance of WASH facilities.</li><li>Work with communities to establish and support WASH committees and support hygiene promotion and behaviour-change activities.</li><li>Ensure the inclusion of vulnerable groups in all WASH activities.</li><li>Collect and report activity data, and support SUDO's monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) processes, including baseline studies and ongoing monitoring.</li><li>Document field progress and challenges and report them to the Program Coordinator (Head of Office) and WASH Specialist.</li><li>Conduct quarterly assessments and reporting on health facility WASH coverage, communal and institutional latrine coverage, and overall latrine coverage and functionality in the intervention areas.</li><li>Assess water quality monitoring tests, in coordination with the relevant government water quality teams, to ensure access to clean drinking water at the household level.</li><li>Represent SUDO in WASH sector meetings, cluster meetings and other relevant coordination meetings at the locality/state level.</li><li>Participate in local coordination meetings, support service mapping and data collection, and ensure alignment with SUDO's programme processes.</li><li>Ensure safe and inclusive delivery of WASH services and promote accountability to the affected population, in line with SUDO's safeguarding policy.</li><li>Work directly with communities and local leaders and act as a mentor throughout the planning and implementation of WASH activities.</li><li>Prepare activity reports as requested by the Program Coordinator/Head of Office.</li><li>Any other duties commensurate with the accountabilities of the post.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Degree in Water Engineering, Environmental Health or any other related field.</li><li>At least 5-7 years' work experience in WASH programming in development or emergency activities.</li><li>Experience in emergency or development settings, with strong field implementation skills.</li><li>Ability to work in remote and challenging environments.</li><li>Experience in using community-based and participatory approaches, and familiarity with humanitarian standards.</li><li>Good communication and team-working skills, with the ability to engage effectively with communities, government counterparts and other stakeholders.</li><li>Computer literate.</li><li>Ability to communicate and write reports in English and Arabic languages.</li></ol>

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرف تعزيز الصحة

في الموقع - السودان - الأبيض ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رمز الوظيفة: MS02003 الراتب: 1595$ القسم/الوحدة: الطبية والتمريض paramedical المستوى: 7 supervisor: مدير HPCE عدد المناصب: 1 محطة العمل: NORTH KORDOFAN - EL OBEID المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن محترفين Motivated سيطبقون استراتيجية HPCE/خطة العمل، بمشاركة المجتمع، وبإشراف أنشطة HPCE والفرق الصحية التي تعمل في المجتمعات أو المرافق الصحية، وفق أهداف المشروع وقيم MSF والمعايير والإجراءات.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>بالتعاون الوثيق مع مدير CEHP، المشاركة في تعريف وتحديث استراتيجية HP/IEC وتحديد المؤشرات من أجل متابعة أنشطة HP والنتائج والإنجازات. دعم المدير HP في تنظيم وإجراء التقييمات والبحوث حول تأثير أنشطة HP وتحديد والتبليغ عن القيود والصعوبات أو نقاط القوة في استراتيجية HP داخلياً وخارج الهياكل الطبية من أجل تعزيز الرابط بين المجتمعات والمشروع</li><li>تقديم دعم في اختيار وتطوير استراتيجيات تواصل تربوية عالية الجودة تجاه المجتمع. تخطيط الحملات المعلوماتية، بما في ذلك الأهداف والغايات والأساليب، بغرض زيادة الوعي لدى السكان المستهدفين.</li><li>إبلاغ، وفق البروتوكولات، أعضاء المجتمع والفئات عالية الخطورة المحددة (السجون، الجيش، العاملات/العاملين بالجنس، إلخ) عن القضايا الصحية ذات الصلة</li><li>تنظيم جلسات توعية صحية لطاقم MSF الطبي وغير الطبي</li><li>تحديد الجهات الفاعلة الرئيسية (السلطات المحلية، منظمات المجتمع المدني المحلية، المعالجين التقليديين، السلطات الرسمية أو غير الرسمية) وأن يكون نقطة الاتصال للشبكات من أجل دعم نشر معلومات الصحة للسكان المستهدفين وأن يكون نقطة المرجع للعلاقة والشبكات مع هؤلاء الموضوعات.</li><li>المشاركة في إجراء خريطة المجتمع.</li><li>تنظيم وتدريب وإشراف موظفي HPO من حيث التخطيط وتنظيم عملهم، دعم، تقييم وتوجيه الأفراد، جمع التقارير والإبلاغ عن أنشطة كل عامل صحي وزيارة المجتمعات الخاضعة لمسؤوليته بشكل منتظم</li><li>الإشراف، بالتعاون الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على عمليات الموارد البشرية المرتبطة (التوظيف، التدريب/التوجيه، التقييم، اكتشاف الإمكانات، التطوير والتواصل) للموظفين تحت مسؤوليته من أجل ضمان كل من القياس وكمية المعرفة المطلوبة</li><li>ضمان نظافة مناطق IEC (المعلومات، التعليم، والتواصل)</li><li>جمع وتبليغ الفريق الطبي بأي معلومات مرتبطة بالحالة الصحية للسكان والمرضى</li><li>المساهمة في التقييمات السريعة والاستطلاعات.</li><li>دعم نشط في الجمع المنهجي، الترميز والإبلاغ عن ملاحظات المجتمع والشائعات</li><li>دعم تنفيذ الرقابة القائمة على المجتمع (جمع البيانات، الكشف النشط عن الحالات، التتبُّع، الربط بالرعاية).</li><li>المراقبة: ضمان توافر أدوات جمع البيانات؛ ترميز البيانات في قاعدة البيانات وفحص الجودة.</li><li>المراقبة: المساهمة في تحليل بيانات الرصد والبحث عن التعديل (بالتعاون مع مدير HPCE)، والتقارير الشهرية (MMR، تقرير الوضع، ...).</li></ul>المسؤوليات الخاصة بالقسم/MSF حسب القطاع/السياق<ul><li>توفير المعلومات اللازمة عن MSF والخدمات المقدمة للسكان وقادة المجتمع المختلفين.</li><li>حفظ سرية المعلومات المجمَّعة أو المسجَّلة.</li><li>التعاون مع الشريك المحلي أو الدولي للمنظمة غير الحكومية لتعظيم أثر CEHP، وبناء القدرات، والتواصل من أجل تحسين العلاقة.</li><li>إجراء تدريبات للـHPOs وCHWs بناءً على الاحتياجات والفجوات المحددة.</li><li>الإبلاغ الفوري إلى مدير CEHP أو الفريق الطبي في الحالات التالية: <ul><li>التحديات التي يواجهها HPOs وCHWs أثناء الاجتماعات مع السكان داخل أو خارج مراكز الصحة</li><li>حركّة غير عادية للسكان</li><li>تنبيهات المراقبة الوبائية، القائمة على المؤشرات والأحداث</li></ul></li><li>تطوير استراتيجيات ليتمكن السكان من الوصول إلى الخدمة المقدمة من MSF ومعرفة احتياجات المجتمع</li><li>التواصل مع خدمات مختلفة لاكتشاف القضايا الطبية من أجل تعديل رسائل التوعية</li><li>عند الاقتضاء، دعم حملات النظافة/التطهير بقيادة المجتمع من خلال بناء القدرات والتنسيق مع فريق MSF متعدد التخصصات فيما يخص القدرة لدعم المجال الرئيسي لعمل مشرف HP، وهو المجتمع ومكافحة العدوى على مستوى المستشفى، ويمكن تنظيمه بواسطة NAM/MAM/MDWM.</li><li>جمع وتبليغ المدير CEHP بمعلومات محددة تتعلق بصحة المجتمع، بما في ذلك تصور المرض/الصحة النفسية/العنف الجنسي، الأمن الغذائي، المراقبة الوبائية، حالة التطعيم للأطفال، تصور خدمات MSF، القيود ونقاط القوة، الضعف، مستوى المعلومات، ظروف المعيشة والمخاطر المرتبطة بقلة الظروف الصحية الجيدة.</li><li>التعاون مع أعضاء فريق الاستجابة السريع (Public Health Officer) لتقديم الدعم فيما يتعلق بالربط بالمجتمع للإنذارات، الحواجز في الوصول إلى الخدمات كما يتعلق بالأمراض المعادية للوباء، مشاركة المجتمع لبناء الثقة، وأي متابعة للمرضى.</li><li>ضمان روابط قوية مع السلطات غير الرسمية على المستوى المجتمعي (الأئمة، المعالجين التقليديين، قابلة/قابلات التوليد، إلخ)، عقد اجتماعات منتظمة معهم. إنشاء/الحفاظ على بنك المعرفة حول الممارسات الصحية الأنثروبولوجية، الأفكار المرتبطة بالصحة والأمراض، الوصمات، الحواجز أمام الرعاية الصحية، تغيير السلوك، وأي معلومات ذات صلة.</li><li>يوفر الدعم اللازم لفريقه لتحقيق أهداف المشروع</li><li>أنشطة أخرى محددة وفقاً لاحتياجات التشغيل</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>أساسي: دبلوم بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، العمل الاجتماعي، العلوم السلوكية، الصحة العامة، الصحة المجتمعية، أو التمريض.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>أساسي: خبرة لا تقل عن سنتين في: تعزيز الصحة، إدارة الفريق، تنفيذ البرامج.أفضلية: خبرة في المنهجية النوعية</td></tr><tr><td>اللغات</td><td>أساسي: الإنجليزية على الأقل B2أساسي: اللغة العربية</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>أساسي: مهارة حاسوبية - مكتبي (وورد، إكسل، إنترنت)ف preferable: خبرة في جمع البيانات الطبية.</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>توجه نحو النتائج والجودة المستوى 2مهارات إدارة الفريق المستوى 2مهارات التدريب المستوى 2مهارات تنظيمية المستوى 2إدارة الإجهاد المستوى 2مهارات التفاوض على مستوى المجتمع المستوى 2اعتماد ذاتي ومبادرة المستوى 2مهارات تقنية معلومات قوية (إكسل، وورد) المستوى 2مهارات الإبلاغ المستوى 2مهارات المشاركة في الأساليب التشاركية المستوى 2المهارات الاستراتيجية/التحليلية مرغوبة المستوى 2</td></tr></tbody></table></figure> يُطلب من المرشحين المهتمين تقديم طلبهم في مغلف مختوم، مع ذكر (MSF-Spain - Application Health Promoter Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) إلى مكتب العمل. أو قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي على Google Forms: https://forms.gle/e6DgHVirE6ZtjbDY6 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك: ✓ رسالة الدافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرـة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من بطاقة الهوية الوطنية/الجواز السفر.✓ نسخة من الشهادة الجامعية المعنية.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن يتم النظر فيها في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد إكمال هذا النموذج بشكل كامل وتحميل جميع المستندات المطلوبة.لن يتم معالجة الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم تحميل مذكور.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين مالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا النوع احتيالاً سنتخذ إجراءً فورياً ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال بالمرشحين فقط المدرجين في القائمة المختصرة. الشروط الإدارية:<ul><li>قد يتم تكييف ملف الوظيفة هذا وتغييره وفقاً لتطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>تشمل الشروط العامة في أنظمة الموظفين، عقد العمل، وسياسة الصحة.</li></ul>تُعدّ MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصًا ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وبناءً عليه، هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة وجاهز للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤكد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالعدالة في التوظيف. نحن نحتضن خلفيات متنوعة من العاملين معًا لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة، وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة والتمييز على أساس الجنس. سيخضع جميع المرشحين المختارين للتحقق من المراجع.

JOB CODE: MS02003 SALARY: 1595$ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 7 Supervisor: HPCE MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will implement the HPCE strategy / work plan, with community participation, and supervising the HPCE activities and HP teams working in the communities or the health facilities, according to the project objectives, MSF values, standards and procedures.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>In close collaboration with the CEHP manager, participating in the definition and update of the HP/IEC strategy and identifying indicators in order to monitor HP activities, results, and achievements. Supporting the HP manager in organizing and carrying out assessments and research on the impact of HP activities and identifying and reporting the constraints, difficulties or strength points of the HP strategy inside and outside the medical structures in order to reinforce the link between the communities and the project </li><li>Providing support in selecting and developing quality pedagogical communication strategies towards the community. Planning information campaigns, including targets, objectives, methods, and goals in order to increase awareness among the targeted population. </li><li>Informing, according to protocols, community members and identified risk groups (prisons, army, sexual workers, etc.) about health-related issues </li><li>Organizing health awareness sessions for MSF's medical and non-medical staff </li><li>Identifying key actors (local authorities, local NGOs, traditional healers, formal or informal authorities) and being the focal point for the networking in order to support the dissemination of health information of the target population and be the point of reference for the relation and networking with these subjects.  </li><li>Contribute to the community mapping.  </li><li>Organizing, training, and supervising the HPOs in terms of planning and organizing their work, supporting, evaluating, and coaching of personnel, collecting reports and reporting the activities of each health worker and regularly visiting communities that are under his/her responsibility </li><li>Supervising, in close collaboration with the HR department, the HR associated processes (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required </li><li>Ensuring cleanliness of IEC (information, education and communication) areas </li><li>Collecting and reporting to the medical team any information linked to the health situation of the population and the patient </li><li>Contribute to rapid assessments and surveys. </li><li>Actively support in the systematic collection, encoding and reporting of community feedback and rumours. </li><li>Support the implementation of community-based surveillance (data collection, active case finding, tracing, linkage to care. </li><li>Monitoring: Ensure the availability of the data collection tools; the data encoding in the data base and the quality check. </li><li>Monitoring: Contribute to the analysis of the monitoring data and look for adjustment (in collaboration with HPCE manager), monthly reporting (MMR, sitrep, …). </li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Provide the necessary information about MSF and the services provided to the population and different community leaders. </li><li>Preserve the confidentiality of information collected or recorded. </li><li>Work collaboratively with the National or international NGO partner to maximize the impact of the CEHP activities, capacity-building opportunities , and communication for the improvement of the relationship. </li><li>Conduct training for HPO’s and CHWs based on needs and gaps identified. </li><li>Immediately report to the CEHP manager or the medical team in the following cases: <ul><li>Challenges encountered by HPOs and CHWs during meetings with the population within or outside health centers </li><li>Unusual movement of the population </li><li>Epidemiological surveillance alerts, both indicator-based and event-based </li></ul></li><li>Develop strategies so that the population can have access to the service offered by MSF and that the needs of the community are known </li><li>Approach different services to find out about medical issues in order to adapt awareness messages </li><li>As required, support community-led hygiene/clean-up campaigns via capacity building and liaison with the MSF multidisciplinary team regarding capacity to support the main area of work of the HP supervisor, which will be community and IPC at hospital level, and can be organized by NAM/MAM/MDWM.</li><li>Collect and report to the CEHP Manager specific information related to the health of the community, including perception of the disease / mental health / sexual violence, food security, epidemiological surveillance, vaccination status of children, perception of MSF services, constraints and strengths, vulnerability, level of information, living conditions and risks linked to the lack of good health conditions. </li><li>Work collaboratively with the RRT members(Public Health Officer) to provide support regarding linking to the community for the alerts, barriers to accessing services as it relates to epidemic-prone diseases, community engagement for trust-building, and any patient follow-up.   </li><li>Ensuring strong links with informal authorities at community level (imams, traditional healers, TBA's, etc), regular meetings with them. Create/Maintain knowledge bank about anthropological health practices, ideas related to health and diseases, stigmas, barriers to health care, behaviour change, and any other relevant information. </li><li>Provides the necessary support to his team to achieve the project objectives </li><li>Other activities identified according to operational needs</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential: bachelor diploma in social sciences, social work, behavioral sciences, public health, community health, or nursing.  </td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential: minimum 2 years’ experience in:  health promotion, team management experience, program implementation.  Preferable: Experience in qualitative methodology </td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English minimum B2 Essential: Arabic language </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy - Office (word, excel and internet) Preferable: experience in medical data collection.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Team management skills L2 Training skills L2 Organizational skills L2 Stress Management L2 Negotiation skills at community level L2 Autonomous and initiative taking L2 Strong IT skills (excel, word) L2 Reporting skills L2 Skills in participatory approaches L2 Strategic / analytical skills are desirable L2 </td></tr></tbody></table></figure> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application Health Promoter Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/e6DgHVirE6ZtjbDY6 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

طبيب/ة - موظفو الصحة

في الموقع - السودان - القضارف ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Vacancy No: UMR007 Section/Unit: MSF OCG Grade Level: 9 Supervisor: PMR Duty Station: Doka Duration: 6 month with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>الخلفية</h4>توفير رعاية طبية سريرية شاملة وعالية الجودة وخدمات الصحة الوقائية لكادر MSF المحلي (LRS)، وللمعالين المؤهلين لديهم في مستوى المشروع. تحت إشراف المرجع الطبي للمشروع، يقوم الطبيب الطبي – صحة الموظفين بتنفيذ بروتوكولات صحة الموظفين في MSF، وإجراء تقييمات طبية، وإدارة مخاطر الصحة المهنية، ودعم الصحة النفسية والرفاه النفسي الاجتماعي، والتأكد من الإحالة والمتابعة المناسبة للموظفين الذين يحتاجون إلى رعاية طبية. يساهم الدور في الحفاظ على قوة عمل صحية وآمنة ومنتجة بما يتماشى مع سياسات وإرشادات صحة موظفي MSF OCG<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr><tr><td>الرعاية الطبية السريرية</td></tr><tr><td><ul><li>الاستشارات والعلاج: تقديم استشارات سريرية مباشرة، تشخيص، وعلاج للموظفين الذين يعانون من حالات طبية حادة ومزمنة، وفق بروتوكولات العلاج القياسية لـ MSF والمرشدات الإكلينيكية الوطنية.</li><li>المتابعة: ضمان المتابعة الزمنية للموظفين تحت العلاج، متابعة التقدم، وتعديل خطط الإدارة حسبما يقتضيه الوضع سريريًا.</li><li>إدارة الإحالات: تحديد الحالات الطبية التي تتطلب رعاية تخصصية أو استشفاء، تنسيق الإحالات إلى مرافق طبية محددة مسبقاً، والحفاظ على المتابعة النشطة حتى الحل.</li><li>الاستجابة للطوارئ: العمل كأول مستجيب سريري لحالات الطوارئ الطبية للموظفين على مستوى المشروع؛ استقرار المرضى وتنسيق الإخلاء أو النقل بالتعاون الوثيق مع PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>التلقيح: تنفيذ ومراقبة برامج التطعيم للموظفين وفقاً لإرشادات MSF والمتطلبات الخاصة بكل بلد.</li><li>تقييم مخاطر الصحة المهنية:Identify المخاطر في مكان العمل (Biological, chemical, physical, ergonomic); التوصية والمتابعة بشأن التدابير الوقائية بدعم من PMR.</li><li>التثقيف الصحي: تقديم موجزات صحية وجلسات توعية ومواد تعليمية للموظفين حول مواضيع صحية ذات صلة بما في ذلك الأمراض المتوطنة، والنظافة، والتغذية، والسلامة المهنية.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>الإسعاف النفسي الأول: تقديم الإسعاف النفسي الأول الأولي للموظفين بعد حوادث حاسمة، أو أحداث صادمة، أو ردود فعل ضغط حاد.</li><li>الإحالة إلى خدمات MHPSS: تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى دعم نفسي وتسهيل الإحالة في الوقت المناسب إلى خدمات الاستشارة، شبكات الدعم من الأقران، أو أخصائيين MHPSS المخصصين حسب التوفر.</li><li>التوعية والتقليل من الوصمة: تعزيز الوعي بالصحة النفسية بين الموظفين والمساهمة في بيئة عمل داعمة وخالية من الوصمة حول الصحة النفسية.</li><li>إحاطة الموظفين: المشاركة في أو تسهيل إحاطات صحية للموظفين الجدد بالتنسيق مع PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>إدارة المخزونات: ضمان مستويات مخزون كافية من الأدوية والمستهلكات لأنشطة صحة الموظفين؛ الطلبات بالتنسيق مع PMR وفِرق الصيدلة.</li><li>الاستخدام الرشيد للأدوية: وصف وتوزيع الأدوية وفقاً لبروتوكولات علاج MSF، تعزيز الاستخدام الرشيد للأدوية وتجنب الهدر.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>البيانات والتقارير: جمع وتجميع وتقديم تقارير منتظمة عن أنشطة صحة الموظفين، الاستشارات، الاتجاهات، والتحديات إلى PMR؛ المساهمة في تقارير الوضع حسب الحاجة.</li><li>التنسيق: التعاون بنشاط مع PMR وفريق الموارد البشرية لضمان نهج منسق ومتحد لصحة الموظفين على مستوى المشروع.</li><li>السرية: الحفاظ على سرية طبية صارمة في جميع مسائل صحة الموظفين بما يتماشى مع أخلاقيات MSF ومعايير حماية البيانات.</li><li>التنسيق مع جميع مستشفيات صحة الموظفين والإحالة المحددة مسبقاً لتقديم جميع الفواتير إلى MSF لمعالجة الدفع في الوقت المحدد.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td>دبلوم طبي أساسي وتسجيل ساري في مجلس السودان الطبيدبلوم في طب المناطق الحارة مرغوب.</td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td>خبرة لا تقل عن سنتين كطبيب/ة أو في العمل السريري (يمكن أن تكون ضمن تدريب طبي). مرغوب في طب المناطق الاستوائية، أو خبرة بعد التسجيل في الصحة العامة، أمراض النساء والتوليد، طب أطفال، طوارئ، أمراض معدية، HIV/AIDS/STDs، TB، ممارسة عامة، طب عام أو جراحة صغيرة.</td></tr><tr><td><ol><li>اللغات </li></ol></td><td>لغة المهمة أساسية. اللغة المحلية مرغوبة.</td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td>إلمام حاسوبي أساسي (وورد، إكسل)</td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>إدارة الناس</li><li>الالتزام</li><li>المرونة</li><li>النتائج</li><li>العمل الجماعي</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة الآخرين في أوقات الأزمات. وبالتالي، MSF هي بنية جمعية بإرادتها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع الإيمان وهو مستعد للالتزام بقيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR007 Section/Unit: MSF OCG Grade Level: 9 Supervisor: PMR Duty Station: Doka Duration: 6 month with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Provide comprehensive, high-quality clinical medical care and preventive health services to MSF Locally Recruited Staff (LRS), and their eligible dependents at project level. Under the supervision of the Project Medical Referent, the Medical Doctor – Staff Health implements MSF staff health protocols, conducts medical assessments, manages occupational health risks, supports mental health and psychosocial well-being, and ensures appropriate referral and follow-up for staff requiring medical attention. The role contributes to maintaining a healthy, safe, and productive workforce in alignment with MSF OCG staff health policies and guidelines<h4>Duties and responsibilities</h4> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr><tr><td>Clinical Medical Care</td></tr><tr><td><ul><li>Consultations and Treatment: Provide direct clinical consultations, diagnosis, and treatment for staff presenting with acute and chronic medical conditions, in accordance with MSF standard treatment protocols and national clinical guidelines.</li><li>Follow-up: Ensure timely follow-up of staff under treatment, monitor progress, and adjust management plans as clinically indicated.</li><li>Referral Management: Identify medical cases requiring specialist care or hospitalization, coordinate referrals to pre-identified medical facilities, and maintain active follow-up until resolution.</li><li>Emergency Response: Act as the first clinical responder for staff medical emergencies at project level; stabilize patients and coordinate evacuation or transfer in close collaboration with the PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Vaccination: Implement and monitor staff vaccination programmes in line with MSF guidelines and country-specific requirements.</li><li>Health Risk Assessment: Identify and monitor occupational health hazards in the workplace (biological, chemical, physical, ergonomic); recommend and follow up on protective measures with support from the PMR.</li><li>Health Education: Deliver health briefings, awareness sessions, and educational materials to staff on relevant health topics including endemic diseases, hygiene, nutrition, and occupational safety.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Psychological First Aid: Provide initial psychological first aid to staff following critical incidents, traumatic events, or acute stress reactions.</li><li>Referral to MHPSS Services: Identify staff in need of psychological support and facilitate timely referral to counselling services, peer support networks, or dedicated MHPSS specialists as available.</li><li>Awareness and Destigmatization: Promote mental health awareness among staff and contribute to a working environment that is supportive and free of stigma around mental health.</li><li>Staff briefings: Participate in or facilitate health briefings for new staff in coordination with the PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Stock Management: Ensure adequate stock levels of medications and consumables for staff health activities; place orders in coordination with the PMR and pharmacy teams.</li><li>Rational Use of Medicines: Prescribe and dispense medications in strict accordance with MSF treatment protocols, promoting rational drug use and avoiding wastage.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Data and Reporting: Collect, compile, and submit regular reports on staff health activities, consultations, trends, and challenges to the PMR; contribute to sitreps as required.</li><li>Coordination: Collaborate actively with the PMR, HR team, to ensure a cohesive and harmonized approach to staff health at project level.</li><li>Confidentiality: Maintain strict medical confidentiality in all staff health matters in line with MSF ethics and data protection standards.</li><li>Coordinate with all pre-identified staff health and referral hospitals for timely submission of all invoices to MSF to process timely payment.</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td>Essential Medical Doctor diploma and valid registration in Sudan Medical CouncilDesirable diploma in Tropical Medicine.</td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td>2 year experience minimum as a Medical Doctor or in clinical work (can be within medical training). Desirable in tropical medicine, or post-registration experience in Public Health , obs and gynae, paediatrics, A&E, infectious diseases, HIV/AIDS/STDs, TB, general practice, general medicine or minor surgery.</td></tr><tr><td><ol><li>Languages                       </li></ol></td><td>Mission language essential. Local language desirable.</td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td>Essential computer literacy (word, excel)</td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management</li><li>Commitment</li><li>Flexibility</li><li>Results</li><li>Teamwork  </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مساعد الحماية

في الموقع - السودان - بورتسودان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

القسم/ الوحدة: الحماية المستوى الدراسي: 12 عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورت سودان المدة: 6 أشهر قابلة للتجديد تاريخ الإغلاق: 17 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>سيقوم مساعد الحماية بإجراء جلسات التوعية والتثقيف والأنشطة الترفيهية وتقديم المساعدة الفردية في الحماية للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة إلى جميع أنشطة مشاريع الحماية في ولاية البحر الأحمر وسيساعد موظف الحماية والمتخصص في الحماية في سير أنشطة قطاع الحماية والسلامة بسلاسة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>A)               <ul><li>إجراء جلسات توعية لتحديد الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة المعرضة للخطر، مع إعطاء الأولوية للأكثر ضعفاً والصعب تحديدهم؛ تنفيذ جلسات التوعية والتثقيف حول قضايا الحماية الأساسية وبما يتوافق مع إدماج الإعاقة بناءً على الاحتياجات المحددة للأطفال والبالغين والأشخاص ذوي الإعاقة.</li><li>إعداد وتنفيذ أنشطة المشروع بالتنسيق مع موظف الحماية</li><li>تحديد الإحالات للناس ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة المعرضة للخطر إلى الخدمات المناسبة وفق مبادئ تحديد الإجراء والإحالة الآمن، وجمع المعلومات، وتحديث وصيانة خريطة الخدمات ومسار الإحالة على مستوى المجتمع.</li><li>بوصفه كعامل حالة، المساهمة في عملية إدارة الحالة من خلال تقديم مقدمة للحالة وتقييم وتنفيذ خطة الحالة والمراقبة</li><li>توثيق بشكل دوري، وتتبع والمتابعة للإحالات.</li><li>صياغة خطة عمل فردية والمشاركة في الإشراف المنتظم وتبادل المعلومات والاجتماعات التنسيقية مع موظف الحماية ومنسق قطاع الحماية مع مراعاة سياسات السرية وحماية البيانات.</li><li>دعم دمج مبادئ الحماية والإدماج للمعوقين ومبادئ GESI ومعايير الحماية الدنيا لشركة WVI.</li><li>الإشراف على CBCPNs من خلال اجتماعات متابعة منتظمة.</li><li>المساعدة في تحديد ومتابعة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بما في ذلك ذوي الإعاقة</li><li>المشاركة في توزيع الأجهزة المساعدة ومجموعات النظافة والكرامة ورؤوس أموال البدء</li><li>الدعم في التوعية المجتمعية وتنظيم فعاليات مجتمعية عامة.</li><li>أداء أي واجبات أخرى يطلبها المشرف.</li><li>تنفيذ ورصد جميع أنشطة المشروع</li><li>إجراء تقييم الحماية وGESI حسب الحاجة</li><li>إعداد وتقديم تقرير مشروع في الوقت المناسب</li><li>تحديد الثغرات والتحديات والفرص في Protection، Gender و safeguarding</li><li>توفير الدعم الفني لفريق الشركاء في تنفيذ أنشطة المشروع</li><li>أداء أي مهمة أخرى تتوافق مع واجبات إضافية كما يكلفها المشرفون والمديرون.</li></ul>B)        <ul><li>مراقبة حالات الحماية، معالجة والتبليغ والاستجابة لقضايا الحماية.</li><li>رفع كفاءة المجتمع في الحماية، والسلامة وشمولية الجنس والترويج للوعي بالحماية في المنطقة.</li></ul>C)<ul><li>دائمًا تمثيل مؤسسة WV بشكل مهني</li><li>التفاعل مع شركاء الحماية في مستوى المجتمع في جميع جهود التنسيق حول الحماية في المناطق المستهدفة بالمشروع.</li><li>التفاعل الكامل مع قادة المجتمع وغيرهم من الجهات الفاعلة ذات الصلة على مستوى الولاية.</li></ul>  D)         <ul><li>تعزيز والحفاظ على العمل الجماعي. -التنسيق الوثيق مع باقي قطاعات WV لضمان دمج الحماية والوقاية وشمولية الجنس. - إجراء تقييم حول الحماية، الوقاية وGESI.</li><li>تحسين علاقات المجتمع والكوادر في المزيد من المجتمعات.</li><li>دمج الحماية والوقاية والجنس بشكل كامل في جميع القطاعات.</li></ul>    <h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>1. الخبرة المهنية المطلوبة:<ul><li>سنتان من الخبرة في إجراء التوعية وجلسات المعلومات والفعاليات؛ وتقديم التعريف الآمن والإحالة</li><li>خبرة سابقة في العمل مع الأطفال والبالغين المعرضين للخطر.</li><li>مهارات تيسير وتوعية ممتازة، فهم جيد لقضايا الحماية الأساسية</li><li>المعرفة والالتزام بمبادئ السرية والاحترام وعدم التمييز والسلامة والشمول</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات الإسعاف النفسي الأولي.</li></ul>2. التعليم والتدريب والتراخيص والشهادات المطلوبةدرجة البكالوريوس، دبلوم مع خبرات مكثفة في مجال الحماية 3. المعرفة والمؤهلات المفضلة:a) متطلبات السفر وبيئة العملالقدرة على العمل في بيئات صعبة b) المتطلبات البدنية القدرة على السفر إلى مواقع البرنامج والعمل بإشراف محدود.القدرة على السفر إلى مواقع البرنامج والعمل بإشراف محدود c) متطلبات اللغة المتطلبات: الإنجليزية والعربية بطلاقة - شفهيًا وكتابيًا

Section/Unit: Safeguarding Grade Level: 12 No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan Duration: 6 months renewable Closing Date: 17 August 2026<h4>Background</h4>The Protection Assistant will conduct outreach, sensitization sessions and recreational events and provide individual protection assistance to person with specific needs .to all protection project activities in Red Sea state and will assist the protection Officer and protection specialist in smooth running of Safeguarding and Protection Sector activities.<h4>Duties and responsibilities</h4>A)               <ul><li>Conduct outreach to identify People with disabilities and vulnerable at-risk, prioritizing the most vulnerable and difficult to identify; conduct sensitization and awareness-raising sessions on key protection issues based and Disability inclusion on identified needs for children and adults and people with disabilities.</li><li>Prepare and conduct project activities in coordination with protection officer</li><li>Identify and refer people with disabilities and vulnerable at risk to appropriate services in line with safe identification and referral principles, collect information, update and maintain a service mapping and referral pathway at community level.</li><li>As case worker contribute to case management process by conduct case introduction, assessment, implementation of case plan and monitoring</li><li>Regularly record, track and follow-up on referrals.</li><li>Draft individual work plan and participate in regular supervision, information sharing and coordination meetings with the Protection Officer and Protection sector coordinator considering confidentiality and data protection policies.</li><li>Support the mainstreaming of protection, disability inclusion and GESI principles and WVI protection minimum standards.</li><li>Supervise CBCPNs through regular follow up meetings.</li><li>Support in identification and follow up of people with specific needs including people with disabilities</li><li>Participate in distribution of assistive devices, hygiene and dignity kits and start up capitals</li><li>Support in community sensitization and conducting public community events.</li><li>Perform any other duties requested by supervisor.</li><li>Carry out and monitor the implementation of all project activities</li><li>Conduct protection and GESI assessment as needed</li><li>Develop and submit timely project report</li><li>Identify gaps, priorities and opportunities on Protection, Gender and safeguarding</li><li>Provide technical support for partner team in the implementation of project activities</li><li>Carry out any task that aligned or additional duties as assigned by supervisors and managers.</li></ul>B)        <ul><li>Monitor protection situations, address, report and respond to protection issues. </li><li>Build capacity of communities on Protection, Safeguarding and GESI and promotion of Gender and safeguarding awareness in the area.</li></ul>C)<ul><li>Always represent WV in a professional manner</li><li>Engage with protection partners in the community level in all coordination efforts on protection in the project targeted areas.</li><li>Fully engagement with community leaders and other relevant actors at the state level.</li></ul>  D)         <ul><li>Enhance and maintain teamwork. -Closely coordinate with other WV</li><li>Sectors to ensure protection, safeguarding and GESI mainstreaming. - Carry out assessment on protection, Safeguarding and GESI.</li><li>More communities and staff relationships have improved.</li><li>Protection, Safeguarding and Gender fully integrated in all sectors.</li></ul>    <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>1.Required Professional Experience:<ul><li>2 years of experience conducting outreach, information sessions and events; providing safe identification and referral </li><li> Previous experience working with children and vulnerable adults.</li><li> Excellent facilitation and sensitization skills, good understanding of key protection issues </li><li>Knowledge of and commitment to principles of confidentiality, respect, non-discrimination, safety and inclusion </li><li>Excellent communication and psychosocial first aid skills.</li></ul>2.Required Education, training, license, registration, and certificationBachelor's degree, diploma degree with intensive experiences in Protection field 3.Preferred Knowledge and Qualifications:a)Travel and/or Work Environment RequirementAbility to work in challenging environments b)Physical Requirements Ability to travel to program field locations, work with limited supervision.Ability to travel to program field locations, work with limited supervision c)Language RequirementsRequirements: English and Arabic Fluent - Oral and written

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

استشاري تغير المناخ

في الموقع - السودان - القضارف ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

Vacancy No: UNEP/2026/07 Section/Unit: Disasters and Conflicts Branch Sudan Sudan Offices Grade Level: UNOPS LICA Supervisor: Direct supervision of the Deputy Country Programme Manager and overall supervision of the Head of the Disasters and Conflicts Branch No. of Post: 1 Duty Station: Gedaref Duration: 19/8/2026 to 19/10/2026 Closing Date: 15 August 2026<h4>الخلفية</h4>برنامج الأمم المتحدة للبيئة هو الكيان المعتمد من نظام الأمم المتحدة لمعالجة القضايا البيئية على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية. في السودان، يقوم البرنامج بتنفيذ حوكمة بيئية، ومقاومة المناخ، وإدارة الموارد الطبيعية وبرامج التعافي بالشراكة مع السلطات الوطنية والولائية والمحلية والمجتمعات ومنظمات المجتمع المدني وشركاء التنمية.يُعَدّ منتزه دندر الوطني أحد أهم المناطق المحمية في السودان ويدعم تنوعًا بيولوجيًا كبيرًا ومواطن بيئية حيوية ومناطق رطبة موسمية وغابات ومرعى وأنظمة مائية. كما يرتبط ارتباطًا وثيقًا بسبل العيش وممارسات استخدام الموارد لدى المجتمعات في المناطق المحيطة بولايات سنار وقر أو ف وولاية النيل الأزرق.لقد أضعفت التغيرات المناخية وتدهور الأراضي والتوسع الزراعي ونزوح السكان وضعف حوكمة الموارد الطبيعية وتزايد الطلب على الأراضي والموارد الغابية والمرعى الضغوط على المنتزه ومناظره المحيطة. وقد أسهمت هذه الضغوط في تدهور المواطن الحيوية والتيلة المائية وفقدان الغطاء النباتي وتآكل التربة وتوسع الزراعة في المناطق البيئية الحساسة وما إلى ذلك من استخدام غير مستدام للموارد الغابية وتفاعلات بشرية–حيوانية ونزاعات بين المزارعين والرعاة والمجتمعات وسلطات المنتزه.سهم النزاع الذي بدأ في أبريل 2023 في تأثر سبل العيش والبنية التحتية العامة والأسواق والقدرات المؤسسية والوصول إلى الموارد الطبيعية. قد تكون حركة السكان وتعرقل أنظمة العيش التقليدية قد غيّرت أنماط الاستيطان والممارسات الزراعية ومسارات الماشية وأنماط الاعتماد على الموارد الطبيعية المحيطة بالمنتزه.في سبتمبر 2024، وقع برنامج الأمم المتحدة للبيئة والاتحاد الأوروبي اتفاقية لتنفيذ المشروع “تعزيز الأمن الغذائي ومقاومة المناخ للمجتمعات الريفية في محيط منتزه دندر الوطني”. يهدف المشروع إلى تعزيز سبل العيش المقاومة للمناخ وتحسين حوكمة الموارد الطبيعية وتعزيز مقاومة المناخ وتخفيف الضغط غير المستدام على منتزه دندر الوطني. <figure class="table"><table><tbody><tr><td>2. الهدف:تهدف الاستشارة إلى إجراء تقييم سريع للهشاشة المناخية والبيئة في محيط منتزه دندر الوطني لتحديد المناظر الطبيعية والمجتمعات والأنظمة الإيكولوجية ذات الأولوية لتنفيذ مشروع دندر.ستولد الاستشارة قاعدة أدلة جغرافية-مكانية وتوصيات عملية لدعم إدارة الموارد الطبيعية المقاومة للمناخ، واستعادة الأنظمة الإيكولوجية وتدخلات سبل العيش المستدامة. </td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>جمع المعلومات البيئية والاقتصادية والاجتماعية الحالية.</li><li>تطوير منهجية التقييم وخطة العمل وأدوات جمع البيانات الميدانية.</li><li>تحديد فجوات المعلومات التي تتطلب التحقق الميداني.</li><li>تحليل الاتجاهات المناخية التاريخية المؤثرة في دندر (الأمطار، الجفاف، الفيضانات ودرجة الحرارة).</li><li>إنتاج خرائط استخدام الأراضي/التغطية الأرضية باستخدام صور الأقمار الصناعية الحديثة.</li><li>تحديد المناطق المتأثرة بتدهور الأراضي وفقدان الغطاء النباتي والتوسع الزراعي.</li><li>رسم خرائط الموارد المائية والمياه الموسمية والأنهار والأنظمة البيئية المتدهورة.</li><li>تحديد الأنظمة الإيكولوجية الحساسة مناخياً والمناطق البيئية الضعيفة.</li><li>تقييم التعرض لمخاطر المناخ وحساسية الأنظمة البيئية وسبل العيش، والقدرة التكيفية للمجتمعات، والضغوط على الموارد الطبيعية المرتبطة بالمناخ، ومناطق التدخل ذات الأولوية.</li><li>تطوير خرائط هشاشة المناخ، وخرائط هشاشة النظام البيئي، وملفات هشاشة المجتمع، وخطط أولوية التدخل.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>الأكاديمي:</td></tr><tr><td> <ul><li>درجة جامعية عليا في إدارة الموارد الطبيعية، أو العلوم البيئية، أو الزراعة، أو الغابات، أو الثروة الحيوانية، أو مصايد الأسماك أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>قد تُقبل درجة جامعية أولى مع إضافة خمس سنوات خبرة مؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة.</li></ul> </td></tr><tr><td>الخبرة: <ul><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في تغير المناخ، إدارة البيئة، إدارة الموارد الطبيعية وتحسين سبل العيش في ظروف ما بعد النزاع.</li><li>فهم راسخ لإدارة الموارد الطبيعية وتنمية تغير المناخ في السودان.</li><li>التوافق العالي مع العمل في المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.</li><li>خبرة في تقييم وتحليل وتخطيط مناخي تشاركي.</li><li>فهم جيد للسياق الاقتصادي والسياسي والاجتماعي في السودان وهو أمر ضروري ويفضل.</li><li>مقاصد النتائج، والقدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>الخبرة في العمل مع مجموعة متنوعة من الشركاء بهدف تقديم مدخلات/دعم فني.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة ومحادثة ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>خبرة واسعة في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.</li><li>الخبرة في العمل ببيئة متأثرة بالنزاع تعتبر ميزة.</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>اللغة:</td></tr><tr><td><ul><li>اللغات: الطلاقة في الكتابة والتحدث بالعربية والإنجليزية بمستوى احترافي.</li></ul></td></tr><tr><td>المعرفة الخاصة والمهارات:</td></tr><tr><td> <ul><li>تتبّع العمل بروح طاقة وإيجابية وبناءة.</li><li>الاستجابة في الوقت المناسب.</li><li>الرد بإيجابية على التغذية الراجعة.</li><li>مهارات تواصل جيدة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

Vacancy No: UNEP/2026/07 Section/Unit: Disasters and Conflicts Branch Sudan Sudan Offices Grade Level: UNOPS LICA Supervisor: Direct supervision of the Deputy Country Programme Manager and overall supervision of the Head of the Disasters and Conflicts Branch No. of Post: 1 Duty Station: Gedaref Duration: 19/8/2026 to 19/10/2026 Closing Date: 15 August 2026<h4>Background</h4>The United Nations Environment Programme is the United Nations system’s designated entity for addressing environmental issues at global, regional and national levels. In Sudan, UNEP implements environmental governance, climate resilience, natural resource management and recovery programmes in partnership with national, state and local authorities, communities, civil society organizations and development partners.Dinder National Park is one of Sudan’s most important protected areas and supports significant biodiversity, wildlife habitats, seasonal wetlands, forests, rangelands and water systems. The park is also closely connected to the livelihoods and resource-use practices of communities in the surrounding areas of Sennar, Gedaref and Blue Nile states.Climate change, land degradation, agricultural expansion, population displacement, weak natural resource governance and increasing demand for land, water, forest products and grazing resources have placed considerable pressure on the park and its surrounding landscapes. These pressures have contributed to the degradation of wildlife habitats, blockage and sedimentation of mayas and seasonal water channels, loss of vegetation cover, soil erosion, expansion of cultivation into ecologically sensitive areas, unsustainable use of forest resources, human–wildlife interactions and conflicts among farmers, pastoralists, communities and park authorities.The conflict that began in April 2023 has further affected livelihoods, public infrastructure, markets, institutional capacities and access to natural resources. Population movements and the disruption of traditional livelihood systems may have changed settlement patterns, agricultural practices, livestock routes and patterns of dependence on the park and its surrounding natural resources.In September 2024, UNEP and the European Union signed an agreement to implement the project “Enhancing Food Security and Climate Resilience of Rural Communities in and around Dinder National Park.” The project aims to strengthen resilient livelihoods, improve natural resource governance, enhance climate resilience and reduce unsustainable pressure on Dinder National Park. <figure class="table"><table><tbody><tr><td>2. Objective:The objective of the consultancy is to undertake a rapid climate change vulnerability and environmental assessment in and around Dinder National Park to identify priority landscapes, communities and ecosystems for implementation of the Dinder Project.The consultancy will generate a geospatial evidence base and practical recommendations to support climate-resilient natural resource management, ecosystem restoration and sustainable livelihood interventions. </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Compile existing climate, environmental and socioeconomic information. </li><li>Develop the assessment methodology, workplan and field data collection tools. </li><li>Identify information gaps requiring field verification.</li><li>Analyse historical climate trends affecting Dinder (rainfall, drought, flooding and temperature).</li><li>Produce land use/land cover maps using recent satellite imagery.</li><li>Identify areas affected by land degradation, vegetation loss and agricultural encroachment.</li><li>Map water resources, mayas, seasonal streams and degraded ecosystems.</li><li>Identify climate-sensitive ecosystems and environmentally vulnerable areas.</li><li>Assess Exposure to Climate Hazards, Sensitivity of ecosystems and livelihoods , Adaptive capacity of communities, Climate-related natural resource pressures , Priority intervention areas </li><li>Develop Climate vulnerability maps , Ecosystem vulnerability maps , Community vulnerability profiles Intervention prioritization maps </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>ACADEMIC:</td></tr><tr><td> <ul><li>Post-graduate university degree in natural resources management, environmental science, agriculture, forestry, livestock, fisheries or any other related subjects. </li><li> A first-level university degree in combination with five additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. </li></ul> </td></tr><tr><td>EXPERIENCE: <ul><li>5 years of relevant experience in climate change, environmental management,   natural resource management and improvement in livelihoods in post-conflict situations. </li><li>Sound understanding of natural resources management and climate change development in Sudan. </li><li>Great affinity with working experience in gender equality and women’s empowerment. </li><li>Experience with participatory climate change assessment and analysis and planning. </li><li>Good understanding of the economic, political and social context in Sudan is essential and in Sudan is desirable. </li><li>Results driven, ability to work under pressure and to meet strict deadlines. </li><li>Experience working with a variety of partners, with the objective of providing technical input/support.  </li><li>Excellent written and spoken communication skills required in both English and Arabic </li><li>Extensive experience of working in multidisciplinary teams. </li><li>Experience working in a conflict-affected environment is an asset. </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>LANGUAGE:</td></tr><tr><td><ul><li>Languages: Fluent writing and speak in Arabic and Professional level for English </li></ul></td></tr><tr><td>SPECIAL KNOWLEDGE &SKILLS:</td></tr><tr><td> <ul><li>Consistently approach work with energy and a positive, constructive attitude.</li><li>Timely response </li><li>Respond positively to feedback.</li><li>Good communication skills.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

من ٥ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

Human Resources Manager

في الموقع - السودان - الخرطوم ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

Section/Unit: Administration Grade Level: Level 6 Supervisor: Country Administrator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One Year renewable Closing Date: 13 Sept 2026<h4>Background</h4>Cooperazione Internazionale (COOPI) is an international Italian NGO established in 1965. Since its establishment, COOPI has been undertaking activities to help and empower the poor and needy in different countries. COOPI has started its operation in Sudan since 2004 supporting people in need living Sudan which are affected both by natural and human related disasters including drought and conflict. COOPI-Sudan focuses on two main programmatic pillars which are Emergency Response and Early Recovery programs.The Human Resources Manager is responsible for leading and managing all HR functions of the mission, ensuring compliance with national labour legislation, organizational policies, donor requirements, and humanitarian best practices. The role supports the achievement of organizational objectives by attracting, developing, motivating, and retaining competent staff while promoting a positive, safe, and inclusive work environment.<h4>Duties and responsibilities</h4>HR Strategic Planning:<ul><li>Support the agency’s Human Resources strategy;</li><li>In consultation and coordination with the Head of Mission, Country Administrator, program Coordinator and SMTs members, define HR strategy in line with Country Programs strategic objectives and develop, maintain, and support implementation of a CP staffing plan;</li><li>Develop and ensure HR policies, procedures, systems, and processes align for all HR functional areas and that programs are in line with agency values and principles;</li><li>Establish an effective approach to employee relations, including staff communications, employee engagement, conflict resolution, and employee recognition and feedback programs;</li><li>Ensure sound and effective HR management practices, policies, and processes to stay abreast of local labor regulations and industry best practices;</li><li>Revise and update the Local Staff Management Regulations; </li><li>Provide input on compensation of staff and make recommendations; </li></ul>Recruitment:<ul><li>Ensure the availability of competent and motivated individuals to fill positions; </li><li>Develop recruitment plans; </li><li>Ensure to respect applicable recruitment regulations and handle relations with local authorities;</li><li>Lead the recruitment efforts for applicable positions and works in collaboration with concerned supervisors to recruit staff members; </li><li>Ensure that the recruitment and selection process is in line with best practices and organizational policies; </li><li>Prepare and propose recruitment tools to evaluate candidates during recruitment tests and interviews;</li><li>Check references of recommended candidates;</li><li>Assist in preparing induction programs for newly recruited staff. </li></ul> Human Resources Management: <ul><li>Maintain and keep up-to-date staff leave tracker and prepare associated periodic reports;</li><li>Ensure personnel files are complete with all staff-related documentation and employment records as required per COOPI, donor, and local law;</li><li>Ensure job descriptions are up-to-date;</li><li>Draft and manage employment contracts; </li><li>Ensure that responsibilities and performance expectations are clearly communicated;</li><li>Ensure effective and efficient processing and authorization of national staff timesheets and leave;</li><li>Ensure HR databases and lists are maintained up-to-date and contain all relevant information;</li><li>Ensure proper internal control for all human resources issues. </li><li>Mediate with supervisor, management, and employees and help to resolve conflicts;</li><li>Manage national staff separation process including exit interviews, separation letters and benefits, and clearance, ensuring COOPI policies and procedures and local labor laws are followed;</li><li>Train supervisors on relevant labor laws and employee relations best practices.</li><li>Supervise the PSEAH policies implementation.  </li></ul> Payroll: <ul><li>Prepare the monthly payroll and ensure that all employees are timely paid; </li><li>Report and submit payroll deductions to applicable local authorities; </li><li>Check and approve overtime claims.</li></ul>Performance Management:<ul><li>Support management and supervisors to deal firmly and promptly with performance issues;</li><li>Steer the annual appraisal of performance process; </li><li>Assist in drafting performance improvement plans; </li><li>Train and assist supervisors on disciplinary action process (according to labor law);.</li></ul>Other:<ul><li>Address HR audit issues and lead the closing of any HR Audit findings;</li><li>Help to implement training programs; </li><li>Ensure legal compliance for all HR related issues; </li><li>Act as a resource person to clarify any HR issues.</li></ul>General Duties: <ul><li>Is aware of COOPI’s objectives and activities in Sudan.</li><li>Respects security rules at all time.</li><li>Pledges to respect and act in accordance with COOPI’s Code of Ethics, PSEA Policy, and other applicable organizational policies.</li><li>Replace other employees in their absence when necessary.</li><li>The staff member may be asked to perform duties and tasks not covered in this job description as well as to provide support to other functional units when requested and necessary.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s Degree in Human Resources Management, Business Administration, Public Administration, Management or any other relevant field; </li><li>Master Degree is an advantage.</li><li>Minimum of 5-7 years of progressive HR experience. </li><li>Minimum of 3 years in coordination or managerial role with international NGOs in Sudan, preferably more;</li><li>Experience in Payroll management.</li><li>Good working proficiency in the use of Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Outlook; </li><li>Good written and spoken English, very good Arabic proficiency;</li><li> Good organizational, communication and interpersonal skills</li></ul>

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

ضابط الاتصالات

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

رقم الإعلان: 0023 القسم/الوحدة: مكتب الاتصالات المشرف: رئيس دعم التواصل العالمي عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم - أم درمان المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 01 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>لدينا فرصة مثيرة لوظيفة ضابط اتصالات ضمن قسم الاتصالات في مكتب السودان الميداني.يساهم في تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات لزيادة وضوح المنظمة وأنشطتها وتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، وهو/هي يلتقط وينظم ويُدير التوثيق الفوتوغرافي والفيديو عبر مراحل تنفيذ وتقديم المشروع، مع التأكد من توافق جميع مواد الإعلام مع مواصفات المشروع ومتطلبات المانحين.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>دعم تصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجية إعلامية ووسائل اتصال لمكتب البلد/المكتب الرئيسي، مع ضمان الاتساق مع أولويات المنظمة وأهداف البرنامج ومتطلبات المانحين.</li><li>تخطيط ودعم أنشطة إعلامية عالية الجودة ومركزة على النتائج وتطوير خطط الإعلام والمحتوى للمشروعات والحملات والاستجابات الطارئة وأنشطة رئيسية أخرى، مع ضمان إيصال عمل وتأثير ورسائل رئيسية لـ Human Appeal بشكل فعال.</li><li>إنتاج صور فوتوغرافية عالية الجودة ومحتوى فيديو يغطي المشاريع والأنشطة والفعاليات والمستفيدين والتدخلات الإنسانية، مع تطبيق تقنيات الإضاءة والإطار والتكوين والصوت والتصوّر البصري المناسبة وفق معايير Human Appeal ومواصفات المانحين.</li><li>إجراء مقابلات مسجلة مع المستفيدين والموظفين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين بشكل محترم ومهني، وتطوير قصص مقنعة عن المستفيدين والاهتمامات الإنسانية ودراسات حالة والعناوين والتحديثات والمواد المكتوبة أو المتعددة الوسائط التي تُظهر بفعالية أنشطة البرنامج وتأثيره.</li><li>التأكد من الحصول على الموافقة المستنيرة وتراخيص الاستخدام الإعلامي المناسبة لجميع التصوير الفوتوغرافي وتسجيلات الفيديو والمقابلات وفقاً لموافقات Human Appeal والاحترازات واللوائح الإعلامية.</li><li>التأكد من حماية كرامة المستفيدين وخصوصيتهم وسلامتهم وسرّيتهم في جميع المحتويات وبما يتوافق مع معايير الحماية والاتصالات الأخلاقية.</li><li>اختيار، وفحص الجودة، وتحضير، وتنظيم، وأرشفة الصور والمواد الإعلامية الأكثر صلة من كل نشاط، بما في ذلك الإصدارات عالية ومنخفضة الدقة، مع الحفاظ على مكتبة وسائط يسهل الوصول إليها من الصور والفيديوهات والمقابلات ووثائق الموافقات وغيرها من أصول الإعلام وفق متطلبات البرنامج والاتصالات والجهة المانحة.</li><li>ضمان تخزين ونقل ومشاركة ملفات الإعلام ومعلومات المستفيدين الحساسة بشكل آمن وبما يتوافق مع متطلبات حماية البيانات المؤسسية.</li><li>تسليم الصور والفيديوهات والمقابلات ومواد الإعلام الأخرى المطلوبة في الوقت المحدد لإدارات ومديرين ومخططي برامج وفرق الاتصالات وفق الجداول المتفق عليها والمواصفات.</li><li>التنسيق عن كثب مع فرق البرنامج وباقي الأقسام المعنية لتحديد الأنشطة القادمة ومتطلبات الإعلام وفرص المحتوى والمواعيد النهائية واحتياجات وضوح الرؤية لدى المانحين.</li><li>التأكد من امتثال مواد الإعلام لإرشادات الهوية البصرية لـ Human Appeal وكذلك متطلبات العلامة والاتصالات للمانحين.</li><li>تطوير وإنتاج محتوى جذاب لمنصات Human Appeal الرقمية وقنوات التواصل الاجتماعي والحملات والتقارير وغيرها من الاتصالات، بما في ذلك المحتوى المقدم من مقدِّم أو ميدان العمل، والظهور أمام الكاميرا عند الحاجة لعرض أو شرح أو إبراز مشروعات Human Appeal وردودها الإنسانية وأنشطتها وتأثيرها بشكل واضح ومهني.</li><li>الحفاظ على سجلات نشاط دقيقة ومواد إعلامية لدعم الشفافية والمساءلة والرصد والتقارير.</li><li>إعداد تقارير إعلامية دقيقة وفي الوقت المناسب يومياً وأسبوعياً وشهرياً أو دورياً حسب المطلوب.</li><li>رصد التغطية الإعلامية والاتجاهات والقضايا ذات الصلة بـ Human Appeal والأنشطة الإنسانية وأصحاب المصلحة الرئيسيين، وإبلاغ الإدارة بالتطورات المهمة عند اللزوم.</li><li>الحفاظ على علاقات مهنية والتنسيق عند الحاجة مع الإعلام الوطني وممثلي الحكومة والجهات المانحة وشركاء التنمية ومنظمات المجتمع المدني وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص.</li><li>إعداد وصيانة وإدارة آمنة لاقتناء معدات التصوير الفوتوغرافي والفيديو والصوت والإضاءة وغيرها لضمان عملها بشكل صحيح وجاهز للمهمات الميدانية والأنشطة المشروع.</li><li>دعم بناء المعرفة ومشاركتها من خلال توثيق إنجازات البرنامج والدروس المستفادة وأفضل الممارسات وتجارب المستفيدين وتأثير المنظمة.</li><li>التنسيق مع زملاء الاتصالات في المكتب القومي المعني والإقليمي والعالمي للرد على طلبات الإعلام وضمان مشاركة محتوى عالي الجودة في الوقت المناسب.</li><li>تنسيق تصميم ومراجعة وإنتاج وطباعة واستخدام مواد الرؤية للمشروع بشكل مناسب، بما في ذلك اللافتات والملصقات والخلفيات واللوحات والإشارات والعناصر المعزَّزة بالعلامة التجارية، مع ضمان وجود الشعارات الصحيحة والهوية والقياسات والرسائل والتعبير والامتثال لمتطلبات رؤية Human Appeal والمانحين خلال أنشطة المشروع والتوزيعات والفعاليات والتغطية الإعلامية.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>ملاحظة: لا تقتصر واجبات الموظف على المسؤوليات المذكورة أعلاه؛ قد يؤدي مهام أخرى عند الحاجة.المعايير الأساسية للمرشحالتعليم: درجة جامعية ذات صلة بالإعلام - الفنون والاتصال.الخبرة: 3 سنوات من الخبرة في المجال نفسه.اللغات: مطلوب إجادة مكتوبة ومحادثة باللغة الإنجليزيةالمهارات: خبرة جيدة في استخدام معدات التصوير والفيديو وبرامج أوفيس وتخزين عبر الإنترنت وأدوات تحرير الفيديو والصور.المعايير المرغوبة<ul><li>لغات إضافية مثل الفرنسية تعتبر ميزة</li></ul>كيفية التقديمنحن حريصون على توظيف الشخص المناسب لهذه الوظيفة في أقرب وقت ممكن وسننظر في الطلبات بمجرد استلامها. لتعظيم فرصك، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على الرابط المقدم للتقديم. نتطلع لاستلام طلبك وسماعك.يرجى ملاحظة أننا سنتواصل فقط مع المرشحين المختارين. يجب أن يكون المتقدمون قد حصلوا على التفويض القانوني أو الحق في العمل في مكان العمل/مقر الواجب المحدد.إخلاء المسؤولية: تلتزم Human Appeal بالتنوع والشمول الاجتماعي والمساواة/التوازن بين الجنسين، وتحث بقوة على تقديم الطلبات من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً. تحتفظ المنظمة بسياسة عدم التسامح مطلقاً تجاه الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش الجنسي (SEA/SH)، مع إلزام جميع الموظفين بالامتثال لمعايير الوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسي والتحرش (PSEA/SH) وإجراءات التوظيف الآمن.

Vacancy No: 0023 Section/Unit: Communications Office Supervisor: Head of Global Communication Support No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum - Omdurman Duration: 12 Months Closing Date: 01 Sept 2026<h4>Background</h4>We have an exciting opportunity for a Communications Officer position within the Communications department in Sudan Field Office.Contributes to the development and implementation of a communications strategy to increase the visibility of the organization and its activities and strengthen its brand awareness. He or she captures, organizes, and manages photographic and video documentation throughout the project implementation and delivery phases, ensuring that all media supports comply with project specifications and donor requirements.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Support the design, development, and implementation of the Country Office’s/Head Office media and communications strategy, ensuring alignment with organizational priorities, programme objectives, and donor requirements.</li><li>Plan and support high-quality, results-oriented media activities and develop media and content plans for projects, campaigns, emergency responses, and other key activities, ensuring Human Appeal’s work, impact, and key messages are communicated effectively.</li><li>Produce high-quality photographs and video content covering projects, activities, events, beneficiaries, and humanitarian interventions, applying appropriate lighting, framing, composition, audio, and visual techniques in accordance with Human Appeal standards and donor specifications.</li><li>Conduct recorded interviews with beneficiaries, staff, partners, and other relevant stakeholders respectfully and professionally, and develop compelling beneficiary and human-interest stories, case studies, captions, project updates, and other written or multimedia content that effectively demonstrates programme activities and impact.</li><li>Ensure informed consent and appropriate media usage authorization are obtained for all photography, video recordings, and interviews in accordance with Human Appeal’s consent, safeguarding, and media regulations.</li><li>Ensure all content protects beneficiaries’ dignity, privacy, safety, and confidentiality and is produced in accordance with safeguarding and ethical communications standards.</li><li>Select, quality check, prepare, organize, and archive the most relevant photographs and media materials from each activity, including low- and high-resolution versions, while maintaining an accessible media library of photographs, videos, interviews, consent documentation, and other media assets in accordance with programme, communications, and donor requirements.</li><li>Ensure media files and sensitive beneficiary information are stored, transferred, and shared securely and in accordance with organizational data protection requirements.</li><li>Ensure the timely delivery of photographs, videos, interviews, and other requested media materials to relevant managers, coordinators, programme teams, and communications teams according to agreed deadlines and specifications.</li><li>Coordinate closely with programme teams and other relevant departments to identify upcoming activities, media requirements, content opportunities, deadlines, and donor visibility needs.</li><li>Ensure media materials comply with Human Appeal branding and visibility guidelines as well as relevant donor branding and communications requirements.</li><li>Develop and produce engaging content for Human Appeal’s digital platforms, social media channels, campaigns, reports, and other communications, including presenter-led and field-based content, and appear on camera when required to present, explain, or highlight Human Appeal’s projects, humanitarian responses, activities, and impact in a clear and professional manner.</li><li>Maintain accurate activity logs and media records to support transparency, accountability, monitoring, and reporting.</li><li>Prepare accurate and timely daily, weekly, monthly, or periodic media reports as required.</li><li>Monitor relevant media coverage, public attitudes, trends, and issues concerning Human Appeal, humanitarian activities, and key stakeholders, and communicate significant developments to management when appropriate.</li><li>Maintain professional relationships and coordinate, as required, with national media, government representatives, donors, development partners, civil society organizations, and private-sector stakeholders.</li><li>Prepare, maintain, and safely manage photography, video, audio, lighting, and other media equipment to ensure its proper functioning and readiness for field assignments and project activities.</li><li>Support knowledge building and sharing by documenting programme achievements, lessons learned, best practices, beneficiary experiences, and organizational impact.</li><li>Coordinate with relevant Country Office, regional, and global communications colleagues to respond to media requests and ensure the timely sharing of high-quality content.</li><li>Coordinate the design, review, production, printing, and appropriate use of project visibility materials, including banners, posters, backdrops, signage, and other branded materials, ensuring correct logos, branding, dimensions, messaging, positioning, and compliance with Human Appeal and donor visibility requirements during project activities, distributions, events, interviews, and media coverage.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Note: The employee's duties are not limited to the above-mentioned responsibilities; he/she may perform other tasks as needed.Candidate essential criteriaEducation: Relevant university degree in media - arts. and communication.Experience: 3 years' experience in the same field.Languages: Written and verbal command on English is requiredSkills: Good experience in using videography and photography equipment - Office programs online storage apps - video & photo editing tools.Desirable Criteria<ul><li>Additional languages e.g French, are a bonus</li></ul>How to applyWe are keen to appoint the right person for this position as soon as possible and will be considering applications as they are received. To maximise your opportunity, please submit your CV by clicking the link provided to apply. We look forward to receiving your application and hearing from you.Please note that we will only be contacting the shortlisted candidates. Applying candidates must have the legal authorisation or right to work in the designated work location/duty station.Disclaimer: Human Appeal is committed to diversity, social inclusion, and gender equality/balance, and strongly encourages applications from underrepresented groups. The organisation maintains a zero-tolerance policy toward Sexual Exploitation and Abuse and Sexual Harassment (SEA/SH), with all staff required to comply with Preventing Sexual Exploitation and Abuse and Sexual Harassment (PSEA/SH) standards and safe recruitment procedures.

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير البرنامج

في الموقع - السودان - North Kordofan ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

رقم الشاغر: 17415 القسم/الوحدة: عمليات البرنامج المستوى الوظيفي: NAT 2 المشرف: مدير عمليات البرنامج (DPO) عدد الوظائف: 1 مقر الواجب: النيل الأزرق الشمالي المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 06 أيلول 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور: سيقدم مدير البرنامج قيادة إستراتيجية وتشغيلية وبرنامجية لتنفيذ برنامج SAVE THE CHILDREN الممول من IFSAN، منع سوء التغذية المتكامل ودعم سبل العيش الحساسة للتغذية للأُسر الضعيفة في شمال كردفان ودارفور الوسطى. يجمع البرنامج بين التدخلات المرتبطة بالتغذية وتلك الحساسة للتغذية، بما في ذلك Assida Plus وAssida MAM وiCCM+، والإدارة المجتمعية لسوء التغذية الحاد، ودعم سبل العيش الحساسة للتغذية. يقع المقر في شمال كردفان مع سفرات منتظمة إلى دارفور الوسطى، وسيكون حامل المنصب مسؤولاً عن ضمان التسليم في البرنامج بشكل timely وفعال وبجودة عالية ووفقاً للامتثال في كلا موقعَي التنفيذ. ستقود Save the Children التنفيذ في شمال كردفان والتنسيق الشامل للم Soda consortium، بينما ستقود Acción Contra el Hambre (ACF) التنفيذ في دارفور الوسطى، بما في ذلك تجربة iCCM+ والتنفيذ الأول لنهج Assida Plus من قبل ACF. سيكون مدير البرنامج نقطة اتصال رئيسية لإدارة البرنامج يومياً وسيضمن التنسيق الفعال بين Save the Children وACF. يتطلب الدور خبرة قوية في إدارة شركاء تنفيذ دوليين، مع القدرة على متابعة أداء الشركاء، الحفاظ على المساءلة عن المطلوبات المتفق عليها، وتسهيل التعاون الفني والتشغيلي الفعال مع احترام مبادئ الشراكة.نظرًا للطابع الفني للبرنامج، يتطلب الدور فهماً قوياً لبرامج الصحة والتغذية، وخاصة الوقاية والعلاج من سوء التغذية الحاد، ونُهج التغذية المجتمعية، ودمج التغذية مع سبل العيش والصحة ومرافق WASH. خبرة سابقة مع برمجة Save the Children مرغوب فيها بشدة، خاصة الإلمام بنماذج SC الفنية وأنظمة الجودة البرمجية وعمليات إدارة المشاريع.سيعمل حامل المنصب عن كثب مع أخصائيي الصحة والتغذية الفنيين، FSL، MEAL، سلسلة الإمداد، المالية، الجوائز، العمليات، شركاء البحث وفرق الميدان لضمان جودة التنفيذ وإدارة الموارد بشكل فعال وتحقيق أهداف البرنامج في الوقت المحدد.سيقود هذا الدور أيضاً مكون البحث والتعلم في البرنامج. سيعمل حامل المنصب عن كثب مع ACF، جامعة الخرطوم، جامعة كردفان، EPINUT/ Universidad Complutense de Madrid، وفرق SC الفنية و MEAL لضمان توافق أسئلة البحث والمنهجيات وعمليات جمع البيانات والتقييمات وعمليات التعلم مع أهداف البرنامج والتنفيذ في الوقت المحدد. سيُمثل مدير البرنامج Save the Children مع الجهات الحكومية المعنية، خصوصاً سلطات الصحة والتغذية على المستويين الولائي والوطني، وسينخرط بنشاط في آليات التنسيق والمنتديات الفنية المعنية، بما في ذلك كتلة التغذية وباقي هياكل التنسيق للصحة والتغذية وFSL.في حال حدوث حالة طارئة كبرى إنسانية، قد يُتوقع من حامل المنصب العمل خارج ملف الدور الطبيعي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً للظروف.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المجالات الأساسية للمسؤولية:التنسيق والتمثيل:<ul><li>·الحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الحكومية المعنية، خصوصاً سلطات الصحة والتغذية على المستوى الولائي والوطني، والجهات الإنسانية، وقادة المجتمع، والمؤسسات البحثية وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>·تمثيل Save the Children والبرنامج في آليات التنسيق والمنتديات التقنية المعنية، بما في ذلك كتلة التغذية وهياكل التنسيق الأخرى للصحة والتغذية وFSL.</li><li>·بناء والحفاظ على علاقة عمل قوية مع ACF كشريك تنفيذ دولي وضمان التعاون الفعال طوال دورة التنفيذ.</li><li>·تسهيل التنسيق المنتظم بين البرنامج في SC وACF من حيث الفني والتشغيلي وفِرَق الإدارة.</li><li>·ضمان التواصل والتنسيق الفعال بين فرق North Kordofan وCentral Darfur وفِرَق المكتب القطري والأ advisors الفنيين وشركاء البحث والإدارة العليا.</li><li>·تنسيق المشاركة مع جامعة الخرطوم، جامعة كردفان، EPINUT وغيرهم من أصحاب المصلحة في البحث.</li><li>·إعداد مواد إحاطة عالية الجودة وتحديثات البرنامج وعروض وتقارير فنية للجهات الداخلية والخارجية عند الحاجة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الفاعلة في القطاع الخاص، بما في ذلك مصنعي الغذاء والموردين والمعالجات وغيرهم من الفاعلين في الأسواق المشاركين في إنتاج Assida MAM وسلاسل القيمة الحساسة للتغذية. </li><li>تسهيل التعاون بين الشركاء من القطاع الخاص والتعاونيات الفلاحية والفرق الفنية وأصحاب المصلحة في البرنامج لدعم الإنتاج المحلي المستدام وروابط السوق</li></ul>إدارة البرنامج والماليات:<ul><li>·توفير القيادة العامة والإشراف على تنفيذ البرنامج، مع التأكد من أن الأنشطة تُنفّذ في الوقت المحدد وبالميزانية وبالحد الأدنى من معايير جودة البرنامج.</li><li>قيادة تطوير ومراقبة وتحديث خطط التنفيذ التفصيلية، وخطط الشراء، وخطط التوظيف، وخطط تنفيذ الشركاء وتوقعات الإنفاق.</li><li>التأكد من امتثال تنفيذ البرنامج لمتطلبات المانحين وسياسات SC ومعايير PMM ومتطلبات PRIME وآليات الرقابة الداخلية.</li><li>مراقبة تقدم البرنامج مقابل الأهداف وال milestones والمؤشرات في كل من North Kordofan وCentral Darfur.</li><li>تحديد عوائق التنفيذ وتنسيق الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب مع الفرق الفنية والتشغيلية والشركاء.</li><li>ضمان دمج مكونات التغذية وFSL بحيث تساهم الأنشطة الزراعية وسبل العيش بشكل مباشر في النتائج التغذوية بدلاً من أن تكون تدخلات منفردة.</li><li>قيادة لقاءات المراجعة الدورية للبرنامج والتشغيل مع فرق الميدان وACF لتقييم التقدم وتحديد التحديات ورصد المخاطر واتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>مراقبة استخدام الميزانية ومعدلات الاحتراق والتوقعات والنفقات الشركاء بالتعاون مع المالية.</li><li>ضمان إشراف مالي قوي على تنفيذ SC وACF وتحديد احتمالية الإنفاق الزائد أو النقصان أو المخاطر المالية مبكراً.</li><li>دعم المبادرات والبدء في عمليات الشراء والتوظيف والعمليات لضمان عدم تأخر التنفيذ.</li><li>ضمان أن يكون إنفاق البرنامج مؤهلاً ومُوثقاً بشكل صحيح ومتوافقاً مع الميزانيات المعتمدة من قبل المانحين.</li><li>الحفاظ على إشراف دقيق على عمليات الشراء والإنتاج المرتبطة بـ Assida MAM، بما في ذلك الإنتاج الخاص في شمال كردفان وروابطها بوحدات الإنتاج المحلي في دارفور الوسطى.</li><li>إشراف على التفاعل مع القطاع الخاص المرتبط بإنتاج Assida MAM، مع ضمان بقاء الترتيبات التجارية ومعايير الجودة والجداول الزمنية للإنتاج وعمليات الشراء وأهداف البرنامج متوافقة.</li><li>العمل عن كثب مع سلسلة الإمداد والمالية والفرق الفنية لتحديد ومعالجة المخاطر التشغيلية والتجارية وجودة الإنتاج المرتبطة بالإنتاج الخاص.</li><li>ضمان أن يظل إدارة البرنامج الاستجابة للأمن والقيود والوصول والتقويمات الموسمية والتغيرات السياقية الأخرى التي تؤثر على التنفيذ.</li></ul>الشراكات:<ul><li>تقديم الإشراف العام على تنفيذ ACF ضمن برنامج IFSAN.</li><li>مراقبة أداء ACF مقابل المعالم المتفق عليها والتسليمات والميزانية والمعايير الفنية ومتطلبات التقارير.</li><li>ضمان المساءلة الواضحة عن التنفيذ في دارفور الوسطى مع الحفاظ على نهج شراكة تعاوني.</li><li>تنسيق الدعم الفني المنظم من Save the Children لـ ACF لتنفيذ Assida Plus وAssida MAM.</li><li>ضمان وصول ACF إلى التوجيه الفني المتعلق بـ SC وإرشادات التشغيل Manuals وأدوات الرصد ومعايير اختيار المستفيدين ومسارات الإحالة وعمليات ضمان الجودة.</li><li>تسهيل اجتماعات المراجعة الفنية والتشغيلية المنتظمة بين SC وACF.</li><li>حدد فجوات قدرات الشركاء ونسّق الدعم الفني أو التشغيلي المناسب.</li><li>ضمان امتثال إدارة الشراكة لسياسات شراكة SC ومتطلبات المانحين وترتيبات التحالف المتفق عليها.</li><li>تشجيع حل المشكلات بشكل تعاوني وتجنب تأخيرات في جودة البرنامج أو التنفيذ أو الالتزام.</li></ul>جودة وبرنامج التغذية والتنسيق الفني:<ul><li>اعمل عن كثب مع فرق الصحة والتغذية الفنية في SC لضمان تنفيذ عالي الجودة لـ Assida Plus وAssida MAM وiCCM+ وCMAM والتدخلات المرتبطة بالتغذية.</li><li>التأكد من أن ACF تتلقى الدعم الفني المناسب لتنفيذها الأول لـ Assida Plus.</li><li>دعم التوافق بين تنفيذ البرنامج وبروتوكولات التغذية الوطنية وإرشادات WHO والمعايير الفنية ذات الصلة.</li><li>التأكد من تطبيق نماذج البرنامج بشكل متسق عبر المواقع مع السماح بالتكيف السياقي المناسب.</li><li>تسهيل المراجعات التقنية المنتظمة لمراقبة الدقة في التنفيذ وتحديد التحديات ودعم الإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز التكامل القوي بين الصحة والتغذية وWASH والسلوك الاجتماعي وتغذية سبل العيش الحساسة للتغذية.</li><li>التأكد من توثيق الدروس المستفادة والتحديات في التنفيذ واستخدامها لتعزيز جودة البرنامج وتوسیع المستقبل.</li></ul>البحث والتقييم والتعلم:<ul><li>توفير التنسيق العام والإشراف الإداري لمكون البحث والتقييم في البرنامج.</li><li>العمل عن قرب مع MEAL في SC وACF، والفرق الفنية، وجامعة الخرطوم، وجامعة كردفان وEPINUT لضمان التنفيذ في الوقت المحدد لأنشطة البحث.</li><li>دعم تطوير ونهائية أسئلة البحث والمنهجيات ومتطلبات الموافقات الأخلاقية وأدوات جمع البيانات وأدوار ومسؤوليات وخطط النشر والتوزيع خلال مرحلة البدء. </li><li>التأكد من دمج أنشطة البحث في تنفيذ البرنامج بدلاً من إدارتها كوَسيلة عمل منفصلة.</li><li>مراقبة تقدم البحث وتقييمات العمليات وتقييمات الأثر وتحليلات التكلفة والقدرة على التوسع.</li><li>ضمان جمع بيانات عالية الجودة وفي الوقت المناسب بالتعاون مع فرق MEAL وشركاء البحث.</li><li>دعم تفسير واستخدام نتائج البحث لتعديل البرنامج، واتخاذ القرار التشغيلي والدعوة.</li><li>تنسيق تطوير مخرجات البحث، ومواد التعلم، والمشاركات الفنية، والعروض وورش العمل للنشر.</li><li>ضمان توثيق الأدلة الناتجة عن Assida Plus وAssida MAM وiCCM+ ومشاركتها مع الحكومة والمتبرعين والشركاء الفنيين والمنتديات التنسيقية ذات الصلة.</li></ul>التقارير:<ul><li>تنسيق إعداد تقارير سردية عالية الجودة بما يتماشى مع متطلبات المانحين والجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>دمج المدخلات من فرق SC الفنية، وفرق الميدان في North Kordofan، وACF، وMEAL، والمالية، والجوائز وشركاء البحث في حزم تقارير متماسكة.</li><li>ضمان التواصل في الوقت المناسب لإنجازات البرنامج وتحديات التنفيذ والمخاطر المالية وتدابير التخفيف إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>ضمان مراجعة تقارير الشركاء من حيث الجودة والشمول والتناسق مع المطلوبات المتفق عليها.</li><li>دعم توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، ونتائج البحث، ودراسات الحالة وقصص النجاح.</li><li>ضمان أن الأدلة الناتجة عن خلال التجارب والأنشطة البحثية يعكس في تقارير المانحين ومواد تعلم البرنامج.</li></ul>المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)<ul><li>التعاون عن كثب مع زملاء MEAL لضمان تطبيق فعال لإطار MEAL والمساءلة في البرنامج.</li><li>مراقبة التقدم مقابل المؤشرات والمعالم والأهداف في كل من مناطق تنفيذ SC وACF.</li><li>ضمان جودة البيانات والتقارير في الوقت المناسب من North Kordofan وCentral Darfur.</li><li>استخدام بيانات المراقبة والبحث لإبلاغ الإدارة التكيفية والإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز المساءلة تجاه السكان المتأثرين من خلال ضمان أن آليات التغذية المرتجعة والشكاوى فعالة ومتاحة ومستخدمة لتحسين تنفيذ البرنامج.</li><li>تسهيل عمليات التفكير والتعلم مع SC وACF وأصحاب المصلحة الفنيين لتعزيز جودة البرنامج.</li><li>دعم التقييمات وأنشطة القياس الأساسية والتقييمات وأبحاث التدقيق وزيارات متابعة المانحين ومراجعات البرنامج حسب الحاجة.</li><li>ضمان توثيق التعلم من التجارب التجريبية بشكل منهجي والمساهمة في برامج المستقبل وفرصة التوسع.</li></ul>إدارة المخاطر:<ul><li>تحديد ومراقبة وتصعيد المخاطر المرتبطة بالبرنامج والشراكة والمالية والبحث والتشغيل والتقنية التي تتطلب الانتباه الإداري.</li><li>·الاحتفاظ بإشراف منتظم على مخاطر الأمن والوصول التي تؤثر على التنفيذ في شمال كردفان ودارفور الوسطى.</li><li>تطوير وتنفيذ وتحديث التدابير التخفيفية عند الضرورة.</li><li>مراقبة المخاطر المرتبطة بتأخيرات الشراء وتنفيذ الشركاء وأنشطة البحث والتقويمات الموسمية الزراعية وموافقات الحكومة.</li><li>ضمان التعرف المبكر والتخفيف من المخاطر المالية، بما في ذلك الإنفاق الزائد، والإنفاق الناقص والتأخيرات في مصروفات الشركاء.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي مخاوف تتعلق بالحماية أو الاحتيال أو إساءة السلوك أو الاستغلال أو الاعتداء الجنسي أو أي انتهاك آخر لسياسات SC.</li></ul>روّج لبرمجة آمنة وتأكد من دمج اعتبارات الحماية في جميع أنشطة البرنامج.<h4>المؤهلات الدنيا المطلوبة والمهارات والخبرة</h4>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس أو أعلى في الصحة العامة، التغذية، الطب، علوم الصحة، التنمية الدولية، المساعدات الإنسانية، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة.</li><li>يُفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في الصحة العامة، التغذية، الدراسات الإنسانية، دراسات التنمية، إدارة المشاريع، البحث/التقييم، أو تخصص ذو صلة.</li></ul>قد تكون هناك فائدة من تدريب إضافي أو شهادة في إدارة دورة المشروع، أساليب البحث، MEAL، إدارة الشراكات، امتثال المانحين، أو إدارة البرامج الإنسانية.الخبرة والمهارات<ul><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات (5) من الخبرة المسؤولة تدريجياً في إدارة برامج إنسانية أو تنموية معقدة في سياقاتfragile وغير آمنة. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة برامج الصحة و/أو التغذية، ويفضل بما في ذلك الوقاية والعلاج من سوء التغذية الحاد، وبرمجة التغذية المجتمعية، ونُهج CMAM/iCCM، أو البرمجة المتكاملة الحساسة للتغذية. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة شركاء تنفيذ دوليين، ترتيبات التحالف، أو برامج متعددة الوكالات، بما في ذلك أداء الشركاء والميزانيات والتسليمات والامتثال والتقارير.</li><li>مهارات إدارة مالية قوية، بما في ذلك متابعة الميزانية، والتوقعات، وتحليل الفوارق، والإشراف على نفقات الشركاء، وتحديد المخاطر المالية.</li><li>خبرة في قيادة تطوير ومراقبة DIPs وخطط الشراء وخطط التوظيف وتوقعات الإنفاق وإجراءات إدارة المخاطر.</li><li>خبرة في التعامل مع السلطات الحكومية، وبشكل خاص نظراء الصحة والتغذية، وتمثيل البرامج في آليات التنسيق المعنية مثل كتل التغذية ومجموعات العمل التقنية للصحة.</li><li>فهم جيد لـعمليات البحث والتقييم والتعلم، بما في ذلك تصميم البحث والمنهجيات المختلطة وجودة البيانات والاعتبارات الأخلاقية واستخدام النتائج لتكييف البرنامج.</li><li>خبرة في التعامل مع جهات القطاع الخاص، بما في ذلك المصنعين والمعالجين والموردين أو فاعلي السوق، ويفضل في الغذاء والتغذية والزراعة وغيرها من سلاسل القيمة ذات الصلة.</li><li>معرفة قوية بإدارة دورة المشروع وإدارة النتائج والامتثال للمانحين.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتفاوض وتسهيل وحل المشكلات بشكل ممتازة.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي قوية باللغة الإنجليزية.</li><li>إتقان العمل باللغة العربية مرغوب فيه بشدة.</li><li>الاستعداد والقدرة على التواجد في شمال كردفان والسفر بانتظام إلى دارفور الوسطى، والسفر إلى دارفور الوسطى، وفقاً للظروف الأمنية والقدرات الوصول.</li></ul>السلوكيات (القيم في التطبيق)المساءلة:<ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق القيم Save the Children ونموذجها القيادي</li><li>يحمل الفريق والشركاء المساءلة عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للعمل بالشكل الأنسب لهم، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب الملائمة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحدّية لفريقه نفسه، ويتولى مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك بشكل واسع رؤيته الشخصية لـ Save the Children، ويحفز الآخرين</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركاء external والداعمين</li><li>يقدّر التنوع، ويراه مصدر قوة تنافسية</li><li>سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محسوبة.</li></ul>النزاهة:صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة

Vacancy No: 17415 Section/Unit: Program Operations Grade Level: NAT 2 Supervisor: Director of Program Operations (DPO) No. of Post: 1 Duty Station: North Kordofan Duration: 12 Months Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: The Program Manager will provide strategic, operational, and programmatic leadership for the implementation of Save the Children’s IFSAN-funded programme, Integrated malnutrition prevention and nutrition-sensitive livelihoods support for vulnerable households in North Kordofan and Central Darfur. The programme combines nutrition-specific and nutrition-sensitive interventions, including Assida Plus, Assida MAM, iCCM+, community-based management of acute malnutrition, and nutrition-sensitive livelihoods support. Based in North Kordofan, with regular travel to Central Darfur, the post holder will be responsible for ensuring the timely, effective, high-quality, and compliant delivery of the programme across both implementation locations. Save the Children will lead implementation in North Kordofan and overall consortium coordination, while Acción Contra el Hambre (ACF) will lead implementation in Central Darfur, including the iCCM+ pilot and the first implementation of the Assida Plus approach by ACF. The Program Manager will serve as the primary focal point for the day-to-day management of the programme and will ensure effective coordination between Save the Children and ACF. The role requires strong experience in managing international implementing partners, with the ability to monitor partner performance, maintain accountability for agreed deliverables, and facilitate effective technical and operational collaboration while respecting partnership principles.Given the technical nature of the programme, the role requires a strong understanding of Health and Nutrition programming, particularly prevention and treatment of acute malnutrition, community-based nutrition approaches, and the integration of nutrition with livelihoods, health and WASH interventions. Previous experience with Save the Children programming is highly desirable, particularly familiarity with SC technical models, systems, programme quality standards and project management processes.The post holder will work closely with Health and Nutrition technical specialists, FSL, MEAL, Supply Chain, Finance, Awards, Operations, research partners and field teams to ensure implementation quality, effective resource management and timely achievement of programme objectives.The role will also lead and coordinate the programme’s research and learning component. The post holder will work closely with ACF, the University of Khartoum, the University of Kordofan, EPINUT/Universidad Complutense de Madrid, and SCI technical and MEAL teams to ensure that research questions, methodologies, data collection processes, evaluations and learning products are aligned with programme objectives and implemented on time. The Program Manager will represent Save the Children with relevant government authorities, particularly Health and Nutrition authorities at state and national levels, and will actively engage in relevant coordination mechanisms and technical forums, including the Nutrition Cluster and other Health and Nutrition coordination structures.In the event of a major humanitarian emergency, the role holder may be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:Coordination & Representation:<ul><li>·Maintain effective relationships with relevant government authorities, particularly state and national Health and Nutrition authorities, humanitarian actors, community leaders, research institutions and other stakeholders.</li><li>·Represent Save the Children and the programme in relevant coordination mechanisms and technical forums, including the Nutrition Cluster and other Health, Nutrition and FSL coordination structures.</li><li>·Build and maintain a strong working relationship with ACF as the international implementing partner and ensure effective collaboration throughout the implementation cycle.</li><li>·Facilitate regular coordination between SC and ACF programme, technical, operational and management teams.</li><li>·Ensure effective communication and coordination between North Kordofan and Central Darfur implementation teams, Country Office departments, technical advisors, research partners and senior management.</li><li>·Coordinate engagement with the University of Khartoum, University of Kordofan, EPINUT and other research stakeholders.</li><li>·Prepare high-quality briefing materials, programme updates, presentations and technical information for internal and external stakeholders as required.</li><li>Build and maintain effective relationships with relevant private-sector actors, including food manufacturers, suppliers, processors and other market actors involved in Assida MAM production and nutrition-sensitive value chains. </li><li>Facilitate collaboration between private-sector partners, farmer cooperatives, technical teams and programme stakeholders to support sustainable local production and market linkages</li></ul>Program and Financial Management:<ul><li>·Provide overall leadership and oversight for implementation of the programme, ensuring that activities are delivered on time, within budget, and to the required programme quality standards.</li><li>Lead the development, monitoring and regular updating of Detailed Implementation Plans (DIPs), procurement plans, recruitment plans, partner implementation plans and spending forecasts.</li><li>Ensure programme implementation complies with donor requirements, SCI policies, PMM standards, PRIME requirements and internal control mechanisms.</li><li>Monitor programme progress against agreed targets, milestones and indicators across both North Kordofan and Central Darfur.</li><li>Identify implementation bottlenecks and coordinate timely corrective actions with relevant technical, operational and partner teams.</li><li>Ensure the integration of Nutrition and FSL components so that agriculture and livelihoods activities contribute directly to nutrition outcomes rather than being implemented as standalone interventions.</li><li>Lead regular programme and operational review meetings with field teams and ACF to assess progress, identify challenges, monitor risks and agree corrective actions.</li><li>Monitor budget utilisation, burn rates, forecasts and partner expenditure in collaboration with Finance.</li><li>Ensure strong financial oversight of both SCI and ACF implementation and identify potential overspends, underspends or financial risks early.</li><li>Support the timely initiation and follow-up of procurement, recruitment and operational processes to avoid implementation delays.</li><li>Ensure programme expenditures are eligible, properly documented and aligned with donor-approved budgets.</li><li>Maintain close oversight of procurement and production processes linked to Assida MAM, including private-sector production in North Kordofan and linkages with Local Production Units in Central Darfur.</li><li>Provide oversight of private-sector engagement linked to Assida MAM production, ensuring that commercial arrangements, quality standards, production timelines, procurement processes and programme objectives remain aligned. </li><li>Work closely with Supply Chain, Finance and technical teams to identify and address operational, commercial and quality risks related to private-sector production.</li><li>Ensure programme management remains responsive to security, access constraints, seasonal calendars and other contextual changes affecting implementation.</li></ul>Partnerships:<ul><li>Provide overall management oversight of ACF’s implementation under the IFSAN programme.</li><li>Monitor ACF performance against agreed milestones, deliverables, budget, technical standards and reporting requirements.</li><li>Ensure clear accountability for implementation in Central Darfur while maintaining a collaborative partnership approach.</li><li>Coordinate structured technical support from Save the Children to ACF for implementation of Assida Plus and Assida MAM.</li><li>Ensure ACF has access to relevant SC technical guidance, SOPs, implementation manuals, monitoring tools, beneficiary selection criteria, referral pathways and quality assurance processes.</li><li>Facilitate regular technical and operational review meetings between SC and ACF.</li><li>Identify partner capacity gaps and coordinate appropriate technical or operational support.</li><li>Ensure partnership management complies with SCI partnership policies, donor requirements and agreed consortium arrangements.</li><li>Promote collaborative problem-solving and timely escalation of issues affecting programme quality, delivery or compliance.</li></ul>Nutrition Programme Quality and Technical Coordination:<ul><li>Work closely with SC Health and Nutrition technical teams to ensure high-quality implementation of Assida Plus, Assida MAM, iCCM+, CMAM and related nutrition interventions.</li><li>Ensure that ACF receives appropriate technical accompaniment for its first implementation of the Assida Plus approach.</li><li>Support alignment between programme implementation and national nutrition protocols, WHO guidance and relevant technical standards.</li><li>Ensure programme models are implemented consistently across locations while allowing appropriate contextual adaptation.</li><li>Facilitate regular technical reviews to monitor implementation fidelity, identify challenges and support corrective actions.</li><li>Promote strong integration between Health, Nutrition, WASH, Social and Behaviour Change and nutrition-sensitive livelihoods components.</li><li>Ensure technical lessons and implementation challenges are systematically documented and used to strengthen programme quality and future scale-up.</li></ul>Research, Evaluation and Learning:<ul><li>Provide overall coordination and management oversight of the programme’s research and evaluation component.</li><li>Work closely with SC and ACF MEAL teams, technical specialists, the University of Khartoum, University of Kordofan and EPINUT to ensure timely implementation of research activities.</li><li>Support the development and finalisation of research questions, methodologies, ethical approval requirements, data collection tools, roles and responsibilities, and publication and dissemination plans during the inception phase. </li><li>Ensure research activities are integrated into programme implementation rather than managed as a separate workstream.</li><li>Monitor progress of research, process evaluations, impact assessments, costing and scalability analyses.</li><li>Ensure high-quality and timely data collection in collaboration with MEAL teams and research partners.</li><li>Support interpretation and use of research findings for programme adaptation, operational decision-making and advocacy.</li><li>Coordinate development of research outputs, learning products, technical briefs, presentations and dissemination workshops.</li><li>Ensure evidence generated on Assida Plus, Assida MAM and iCCM+ is systematically documented and shared with government, donors, technical partners and relevant coordination forums.</li></ul>Reporting:<ul><li>Coordinate the preparation of high-quality narrative reports in line with donor requirements and agreed timelines.</li><li>Consolidate inputs from SC technical teams, North Kordofan field teams, ACF, MEAL, Finance, Awards and research partners into coherent reporting packages.</li><li>Ensure timely communication of programme achievements, implementation challenges, financial risks and mitigation measures to senior management and relevant stakeholders.</li><li>Ensure partner reports are reviewed for quality, completeness and consistency with agreed deliverables.</li><li>Support documentation of lessons learned, best practices, research findings, case studies and success stories.</li><li>Ensure evidence generated through pilots and research activities is reflected in donor reporting and programme learning products.</li></ul>Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL)<ul><li>Work closely with MEAL colleagues to ensure effective implementation of the programme MEAL and Accountability Framework.</li><li>Monitor progress against indicators, milestones and targets across both SCI and ACF implementation areas.</li><li>Ensure data quality and timely reporting from both North Kordofan and Central Darfur.</li><li>Use programme monitoring and research evidence to inform adaptive management and corrective actions.</li><li>Promote accountability to affected populations by ensuring that feedback and complaints mechanisms are functional, accessible and used to improve programme implementation.</li><li>Facilitate reflection and learning processes with SC, ACF and technical stakeholders to strengthen programme quality.</li><li>Support assessments, baseline/endline activities, evaluations, research exercises, donor monitoring visits and programme reviews as required.</li><li>Ensure that learning from innovative pilots is systematically documented and contributes to future programming and potential scale-up.</li></ul>Risk Management:<ul><li>Identify, monitor and escalate programme, partnership, financial, research, operational and technical risks requiring management attention.</li><li>·Maintain regular oversight of security and access risks affecting implementation in North Kordofan and Central Darfur.</li><li>Ensure appropriate mitigation measures are developed, implemented and regularly reviewed.</li><li>Monitor risks associated with delays in procurement, partner implementation, research activities, agricultural seasonal calendars and government approvals.</li><li>Ensure early identification and mitigation of financial risks, including overspend, underspend and delays in partner expenditure.</li><li>Immediately report any concerns related to safeguarding, fraud, misconduct, sexual exploitation and abuse, or other breaches of SCI policies.</li></ul>Promote safe programming and ensure safeguarding considerations are integrated throughout programme implementation.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s Degree or higher in Public Health, Nutrition, Medicine, Health Sciences, International Development, Humanitarian Assistance, Project Management, or another relevant field.</li><li>A postgraduate qualification in Public Health, Nutrition, Humanitarian Studies, Development Studies, Project Management, Research/Evaluation, or a related discipline is highly desirable.</li></ul>Additional training or certification in project cycle management, research methods, MEAL, partnership management, donor compliance, or humanitarian programme management would be an asset.EXPERIENCE AND SKILLS<ul><li>Minimum of five years (5) of progressively responsible experience managing complex humanitarian or development programmes in fragile and insecure contexts. </li><li>Proven experience managing Health and/or Nutrition programmes, preferably including acute malnutrition prevention and treatment, community-based nutrition programming, CMAM/iCCM approaches, or integrated nutrition-sensitive programming. </li><li>Demonstrated experience managing international implementing partners, consortium arrangements, or multi-agency programmes, including partner performance, budgets, deliverables, compliance, and reporting. </li><li>Strong financial management skills, including budget monitoring, forecasting, variance analysis, partner expenditure oversight, and identification of financial risks. </li><li>Experience leading the development and monitoring of DIPs, procurement plans, recruitment plans, spending forecasts, and risk management actions. </li><li>Experience engaging with government authorities, particularly Health and Nutrition counterparts, and representing programmes in relevant coordination mechanisms such as Nutrition or Health Clusters and technical working groups. </li><li>Good understanding of research, evaluation and learning processes, including research design, mixed methods, data quality, ethical considerations, and use of findings for programme adaptation. </li><li>Experience engaging with private-sector actors, including manufacturers, processors, suppliers, or market actors, preferably in food, nutrition, agriculture, or related value chains. </li><li>Strong knowledge of project cycle management, results-based management, and donor compliance. </li><li>Excellent coordination, communication, negotiation, facilitation, and problem-solving skills. </li><li>Strong written and verbal communication skills in English. </li><li>Working proficiency in Arabic is highly desirable. </li><li>Willingness and ability to be based in North Kordofan and travel regularly to Central Darfur.and undertake travel to Central Darfur, subject to security and access conditions.</li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions</li><li>willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity

من ٢ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

القسم/الوحدة: MEAL المستوى الوظيفي: 13 المشرف: مدير MEAL عدد الوظائف: 1 موقع العمل: الخرطوم المدة: سنة قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>تقديم الدعم وقيادة جميع أنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لولاية ورلد فجن (World Vision) (0000) بما في ذلك (التخطيط وتنفيذ أنشطة MEAL وتوفير نقاط قياس الرؤية) والالتزام بآلية التغذية والرد المجتمعيين) والتقارير والوثائق، كما يساهم في تصميم ونظام الرصد والتقييم وتنسيق المشاريع الموكلة والبرامج لضمان تحقيق استراتيجية WVS بما يتماشى مع وعدنا. مراعاة مهمة وقيم World Vision الأساسية والتعبير عن جودة الحياة الروحية التي تكون قدوة للآخرين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1. قيادة رصد المشروع• دعم تنفيذ خطط الرصد والتقييم وجمع بيانات موثوقة للإدارة حسب النتائج والمساعدة في نظام الرصد عن بُعد. قيادة جميع عمليات جمع بيانات المشروع بما في ذلك العينة، وتطوير/مراجعة الأدوات، وتدريب جامعي البيانات، والاستطلاعات التجريبية، وجمع البيانات، وتنظيف البيانات وتحليلها والتقرير. • تنظيم وتسهيل زيارات الرصد المنتظمة باستخدام إجراءات التشغيل القياسية لـ MoVs، ومسؤولية إعداد ومشاركة تقارير الرصد مع الموظفين المعنيين بعد زيارات الرصد. • ضمان أن تكون أنظمة التغذية الراجعة الداخلية (التدقيق، التقييم والمراجعة) وتوصياتها لمعالجة جميع البرامج/المشاريع المعينة بشكل كاف واستخدامها لإيحاد عمليات التصميم/إعادة التصميم لضمان جودة الوزارة، • دعم تطبيق أدوات التصميم والمراقبة والتقييم (DME) وفقًا لمعايير الشراكة بما في ذلك التعلم من خلال التقييم والمساءلة والتخطيط (LEAP 3). • ضمان مشاركة خبراء القطاع الفنيين (مديرو المنح/المنسقين، الاختصاصيون الفنيون) في عمليات DME. • تنسيق الدعم الفني في المشاريع باستشارة تطوير إطار منطقي وفق الإرشادات والقوالب. • ضمان جودة البيانات من خلال زيارات فحص/تحقق منتظمة لضمان الامتثال لإجراءات تسجيل وتقرير البيانات القياسية. • مراجعة وتحديث الأطر المنطقية للمشروعات وITTs في DRMS. دعم إعداد أنظمة MEAL باستخدام التكنولوجيا ذات الصلة لتحسين الرصد والتقرير. • تنظيم عمليات التخطيط والميزنة متعددة السنوات/السنوية وكذلك تقارير نصف سنوية/سنوية للبرنامج/المشروعات الموكلة. • ضمان أن أدوات DME متوافقة مع إرشادات المكتب الوطني والمنطقة. • ضمان أن يكون هناك نظام رصد متوافق مع المنحة ومركز على المخرجات مُصمم للاستراتيجية، مُنفذ ضمن المشاريع المعينة • ضمان جودة البيانات للوزارة من خلال إجراء تدقيقات بيانات منتظمة. • التقارير وآليات المتابعة المباشرة لتنفيذ معايير LEAP 3، واتفاقيات المنح وسياساتها، وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة فيما يتعلق بتطبيقها. 2. تقييم المشروع• يقود ويُنسِّق عملية إجراء مسح الأساس، والتقييم النهائي، ومراقبة ما بعد التوزيع وأي تقييمات ودراسات خاصة لـ World Vision السودان بالتعاون مع منسق MEAL. • بالتعاون مع مدير MEAL، تطوير TORs للتقييمات الخارجية وأنشطة M&E ودعم المستشارين حسب الحاجة. تحسين نظام الرصد وتقديم بيانات عالية الجودة يمكن أن تساعد في قياس وتقديم نتائج عالية الجودة، الالتزام بنظام WV MEAL، الجمع المنتظم والمنهجي وتبادل البيانات القيّمة، زيادة فرص السودان لـ WV واستغلال جانب MEAL من خلال مشاركة الدروس المستفادة، دعم البحث وتقديم التوجيه الفني حول التقييم الداخلي/الخارجي • التأكد من دمج قضايا العبور عبر القطاعات في عمليات DME ومنتجاتها.• التنسيق مع فريق التقييم المتعاقد مع الجهة المانحة لإجراء الأنشطة في القاعدة وعلى مستوى المجتمع. • تزويد موظفي المشروع بمراجعات ما بعد الحدث وترويج ثقافة توليد المعرفة وتحليل الدروس والتأمل. 3. المساءلة للمشروع• ضمان أن آلية تغذية ومساءلة المجتمع ووَظائفها تعمل وتتعامل مع شكاوى المستفيدين في الوقت المناسب. التأكد من أن مديري البرامج على علم بتأخيرات في التصرف في أي شكاوى، وطلبات المعلومات • تدريب المستفيدين وأصحاب المصلحة المجتمعيين والمشاركين في البرنامج على آلية الشكاوى والردود والتغذية الراجعة من WV لمساعدة المساءلة إلى الأسفل. • دعم إنشاء نظام لضمان أن المعلومات التي يتم الحصول عليها تُشارك مع المجتمعات والنساء وأصحاب المصلحة من خلال آلية تغذية راجعة منتظمة. • بالتعاون مع مدير MEAL التأكد من أن تقرير CRM الشهري مُنتَج ومشارك مع فريق ذات الصلة. • دعم في رسم خرائط قنوات CRM الموجودة واقتراح قنوات جديدة بناءً على وجهات نظر المجتمع. 4. التعلم وإدارة المعرفة• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ. • مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات. 5. التعلم وإدارة المعرفة• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ. • مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات.     <h4>المؤهل الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المطلوب مهنيًا <ul><li>خبرة مُثبتة في الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في جهة غير ربحية أو استشارية أو وكالة حكومية في بيئة دولية مفضلة.</li></ul>المطلوب تعليم، تدريب، رخصة، تسجيل وشهادة <ul><li>درجة البكالوريوس، ويفضل في العلوم الطبية، التنمية الدولية، الصحة العامة، الزراعة، الاقتصاد أو مجال العلوم الاجتماعية ذات الصلة. </li><li>خبرة عملية متقدمة من 2-5 سنوات تدريجياً في MEAL مع برمجة التنمية الدولية. </li><li>خبرة في إجراء جمع البيانات الكمية والنوعية، التحليل والتقرير باستخدام تطبيقات جمع وتحليل البيانات عبر الإنترنت (IOM، Kobo toolbox وغيرها)</li></ul>المعرفة والمؤهلات المفضلة<ul><li>مهارات تحليلية وكتابة تقارير قوية </li><li>• المعرفة الجيدة بمجموعة Microsoft (Excel, Word, PowerPoints)</li></ul>

Section/Unit: MEAL Grade Level: 13 Supervisor: MEAL MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: I year with possibility of extension Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>To provide support and lead all Monitoring Evaluation Accountability Learning (MEAL) activities for World Vision (0000) state including (planning, and executing MEAL activities provision of MoVs) and adhering of community feedback and response mechanism) reporting and documentation also contributes in Design, Monitoring, and Evaluation system and coordinates of assigned projects and program to ensure realization of WVS Strategy in alignment with Our Promise. Observe mission and core values of World Vision and demonstrate a quality of spiritual life that is an example to others.<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Leading Project Monitoring • Support the implementation of the M&E plans and the collecting of reliable data for results-based management and helps in remote monitoring system . Leading all project data collection process including sampling, tool development/review, enumerators training, pilot surveys, data collection, data cleaning and data analysis) and reporting. • Coordinating and facilitate regular monitoring visits using MoVs standard operating Procedures guideline, also responsible of prepare and share monitoring reports with relevant staff following monitoring visits. • Ensure that the internal feedback systems (audit, evaluation and review) recommendations for all assigned programs/projects are adequately addressed and utilized to influence the design/re-design processes for quality ministry assurance, • Support in the application of Design Monitoring and Evaluation (DME) tools according to Partnership standards including Learning through Evaluation Accountability and Planning (LEAP 3). • Ensure the participation of sector technical experts (Grant Managers/coordinators, Technical Specialists) in DME processes. • Coordinate technical support in projects advising logical framework development according to guidelines and template. • Ensure data quality through regular data quality check/verification visits to make sure that compliant to standard data recording and reporting procedures. • review and update project logical frameworks and ITTs in DRMS. Support in Set up MEAL systems using relevant technology to improve monitoring and reporting. • Coordinate multi-year/annual planning and budgeting processes as well as semi annual/annual reports for assigned program/projects. • Ensure DME tools are aligned to National office and Region guidelines. • Ensure that a grant - compliant and output-focused monitoring system is designed for the strategy, are implemented within the assigned projects • Ensure data quality for the ministry by conducting regular data audits. • Reporting and direct mechanisms for follow-up to the implementation of the LEAP 3 standards, grant agreements and policies, and systematize good practices and lessons learned relating to its application. 2. Project Evaluation • Leads and coordinates the process of conducting baseline survey, end-line assessment, post-distribution Monitoring and any assessments, and special studies for World Vision Sudan in collaboration with MEAL Coordinator. • in collaboration with MEAL Manager develop TORs for external evaluations and M&E activities and support consultants as required. Improved monitoring system and providing quality data that could help in measuring and delivering quality results, adhering WV MEAL system, regularly and systemically collection and sharing valuable data Increased WV Sudan opportunities and leverage MEAL aspect through sharing lesson learned, supporting research and providing technical guidance about internal/external assessment • Ensure that mainstreaming of cross-cutting issues is integrated in DME processes and products.•Coordinate with the donor-contracted Evaluation Team for conducting activities at the base and community level. • Provide project staff with after action reviews and promote a culture of generation of knowledge, lesson learning analysis and reflection. 3. Project accountability • Ensure the community accountability feedback and response mechanism is functional and addresses beneficiary complaints in a timely manner. Ensure program managers are aware of delays in acting on any complaints, information requests • Train beneficiaries, community stakeholders, and program participants on the WVI complaint and feedback response mechanism to promote downward accountability. • Support the creation of a system for ensuring that information obtained is shared with communities, women, and stakeholders through a regular feedback mechanism. • in collaboration with MEAL Manager making sure that Monthly CRM report produced and shared with relevant team. • support in mapping out existing CRM channels and propose new channels based on community point of views. 4. Learning and Knowledge management • Lead, facilitate and compile case studies, stories of change and lessons learned reports on a regular basis to share wider program and inform improvements in quality and delivery. • Sharing lessons learned and challenges staff and partners to help consolidate lessons learned for future proposal development and implementation of best practices. 5. Learning and Knowledge management • Lead, facilitate and compile case studies, stories of change and lessons learned reports on a regular basis to share wider program and inform improvements in quality and delivery. • Sharing lessons learned and challenges staff and partners to help consolidate lessons learned for future proposal development and implementation of best practices.     <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Professional <ul><li>Experience Demonstrated experience in Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning in a non-profit, consulting, or government agency in an international setting preferred.</li></ul>Required Education, training, license, registration, and certification <ul><li>Bachelor's degree, preferably in medical science, International Development, Public Health, Agriculture, Economics or social sciences related area. </li><li>Minimum of 2-5 years progressively work experience in MEAL with international development programming. </li><li>Experience in conducting quantitative and qualitative data collection, analysis, and reporting using online data collection and analysis application (IOM, Kobo toolbox and others)</li></ul>Preferred Knowledge and Qualifications<ul><li>Strong analytical and report writing skills </li><li>• Good working knowing of Microsoft package (Excel, Word, and PowerPoints)</li></ul>

موقع الوظائف السودانية

أخصائي مشروع الصحة والتغذية

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: الصحة المستوى الدراسي: 13 المشرف: أخصائي مشروع الصحة والتغذية عدد الوظائف: 2 مركز العمل: الخرطوم المدة: سنتة قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>يشرف على أنشطة مشاركة المجتمع التي تقوم بها الرعاية الصحية الأولية والتغذية، ومقدمو الرعاية الصحية القائمون بالمجتمع، ومجموعات المجتمع المحلي، وتكنولوجيا الرعاية الصحية الأولية، ونظام الرعاية الصحية الأولية المتكاملة. يقدم الدعم لجميع مراكز الرعاية الصحية الأولية الـ 1، وفريق الجوال في محلية جبهة علوية ولاية الخرطوم. يتم تقديم الدعم بشكل مباشر لكوادر الصحة والتغذية المنتدبين إلى وزارة الصحة في المرافق المستهدفة على مستوى المحلية. تسريع جميع الأنشطة في النماذج المذكورة أعلاه. الإشراف على جميع مبادرات بناء القدرات للمجموعات المجتمعية ودعم موظفي الصحة والتغذية للامتثال لمتطلبات السودان لتلك المجموعات الصغيرة. يتم تنفيذ النماذج كما توصيها مؤسسة عالمية للإغاثة الخرطوم (World Vision Sudan).</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1. الاقتراحات والتخطيط والاستراتيجية • العمل مع موظفي القطاع الميداني لتطوير أوراق المفاهيم وإعداد مقترحات (تشمل أطر منطقية، مسودات الميزانيات، سرد الميزانيات، خطط الرصد والتقييم) للجهات الحكومية الكبرى والجهات المانحة privadas والمتعددة الأطراف للمجموعات الصغيرة وتدخلات الصحة المجتمعية في الولايات الثلاث. • المساعدة كمدير مشروع في تطوير أو مراجعة الاستراتيجية الخاصة بقطاع الصحة والتغذية للمجتمع الصحي والمجموعات الصغيرة بالتعاون مع موظفي القطاع الميداني والشركاء وSMoH.• إعداد خطط تشغيل قطاعية شهرية وربع سنوية وسنوية وتقارير لـ WV السودان والجهات المانحة وHAC الدولة/الفدرالية للمجموعات الصغيرة والصحة المجتمعية.• مناقشات واتفاقات وتسهيل توقيع الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المرتبطة• إعداد اتفاقيات المنح الفرعية للشركاء وخطة الرصد والتقييم وخطة العمل وخطة التنفيذ التفصيلية (DIP وخطة المشتريات وتدفق النقد) ضمن محلية الاختيار 2. الرصد والتقييم والتقارير• دعم تقارير WASH داخلياً وخارجياً في الوقت المناسب وبشكل دقيق، بما في ذلك التحديثات الأسبوعية والتقارير الشهرية والفصلية وتقارير SitReps والتقارير السنوية وتقارير HAC نصف السنوية والسنوية. • المشاركة في المسوح الأساسية وتقييم الاحتياجات وزيارات الرصد والتفتيش وتقييمات المشروع لتتبع التقدم والجودة والآثار والامتثال للجهات المانحة. • رصد تنفيذ وجودة أنشطة WASH، وتحديد الفجوات والتحديات، وتقديم تحديثات وتوصيات في الوقت المناسب لمنسق المشروع ومدير القاعدة • العمل عن كثب مع فريق M&E وموظفي المشروع والشركاء والقطاعات ذات الصلة لتعزيز التخطيط والرصد وجمع البيانات والتوثيق وتقارير مشتركة. • دعم توثيق أدلة المشروع وقصص النجاح والدروس المستفادة والاتفاقيات الفنية وتقارير الشركاء، مع بناء قدرة الشركاء المحليين والفرق الميدانية على التقارير. 3. اكتساب الموارد• المشاركة في تطوير مقترحات تمويل في الوقت المناسب وبما يتوافق مع متطلبات الجهات المانحة ومعايير World Vision، بالتعاون مع مدير المشروع والمتخصصين القطاعيين المعنيين. • المشاركة في تقييمات WASH الميدانية وتوفير بيانات تقنية دقيقة وتحليل الاحتياجات وتقديرات التكلفة وأدلة ميدانية لازمة لتطوير مقترحات تنافسية وقابلة للفوز. • حشد المجتمعات للمساهمة في تدخلات المشروع، بما في ذلك العمل والمواد المحلية ودعم التشغيل والصيانة والمساهمات المجتمعية الأخرى المتفق عليها. 4. المناصرة والمشاركة وبناء الشبكات والشراكات• دعم التنسيق مع وزارة الصحة، اليونيسف، WES، دوائر الحكومة، وكالات الأمم المتحدة، وشركاء القطاع لضمان تنفيذ عالي الجودة، والامتثال، والتعاون الفعال في أنشطة WASH. • تمثيل المشروع في اجتماعات التنسيق المعنية بـ WASH، واجتماعات التجميع، والتقييمات الميدانية، ومهام الشركاء كما يحدد منسق المشروع أو منسق WASH الولائي، ومشاركة التحديثات الرئيسية للإجراءات التالية. 5. بناء القدرات• بناء قدرات لجان WASH والمتطوعين المجتمعيين وكوادر المشروع الرئيسية وشركاء NNGO على إدارة وتشغيل وصيانة مرافق WASH، بما في ذلك التعقيم بالمياه، وتعزيز النظافة، ورصد المرافق الأساسية.• دعم التدريب والتوجيه للشركاء والهياكل المجتمعية في تنفيذ أنشطة WASH والبناء لضمان الجودة والاستدامة والامتثال مع معايير المشروع.1. الخبرة المهنية المطلوبة<ul><li> لا تقل عن 5 سنوات خبرة ميدانية في تنفيذ الصحة والتغذية H&N، مع خلفية قوية في تنفيذ مشاريع الصحة والتغذية وخبرة في سياقات هشة أو متقلبة.</li><li> إتقان التخطيط للمشروع، وتدريب الموظفين، والإشراف الداعم، وكتابة التقارير، ومشاركة الشركاء المحليين.</li><li> خبرة عملية في تنفيذ نماذج مشاريع H&N، بما في ذلك تعزيز التغذية وتغيير السلوك والمناهج المجتمعية.</li><li>خبرة في دعم تقييمات H&N، وتطوير المقترحات، وتقارير المشاريع، والوثائق المتوافقة مع متطلبات الجهات المانحة.</li><li>خبرة في دمج النوع الاجتماعي، والبيئة، وبناء السلام، وشمول الإعاقة، والمساءلة المجتمعية في تنفيذ المشروع.</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، ومنظمات غير الحكومية، والجهات المانحة، والفاعلين من القطاع الخاص، والهياكل المجتمعية.</li></ul>2. التعليم والتدريب والترخيص والتسجيل والشهادات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في الطب أو التغذية أو الصحة العامة والتمريض أو درجات ذات صلة من جامعة معتمدة.</li><li>لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة السابقة في تصميم المشاريع المرتبطة بقطاع الصحة والتغذية أو قطاع متعدد في المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية شفهيًا وكتابيًا.</li><li>حساسية عبر ثقافات، وجهة نظر مرنة، نضج عاطفي ولياقة بدنية.</li><li>القدرة على اظهار أسلوب حياة مثالياً كما يُفسر في السياق الثقافي المحلي.</li><li>مهارات الحاسوب: إتقان تطبيقات الحاسوب بما في ذلك مجموعة Microsoft Office وLotus Notes والإنترانت والإنترنت وتطبيقات قواعد البيانات الشائعة في مكان العمل.</li><li>فهم معايير وبروتوكولات وإرشادات وزارة الصحة السودانية شرط أساسي.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم جيدة</li><li>القدرة على التوجيه والتدريب وبناء قدرات زملاء العمل</li><li>القدرة على العمل وتحقيق النتائج تحت إشراف بسيط</li><li>يُعتبر العمل في بيئة NGO ميزة إضافية</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط</li></ul>3. المعرفة والمؤهلات المفضلة<ul><li>الإتقان في Ms Word وOutlook وTeams وZoom وExcel المتقدم وPowerPoint</li><li>المعرفة والخبرة في الاتصالات من أجل التنمية، بما في ذلك مشاركة المجتمع وتدريب على نماذج المشروع المختارة مثل CMAM، الصحة الأولية، IYCF، تعزيز التغذية، الاتصال بتغيير السلوك، وتطوير رسائل H&N مناسبة للسياق.</li></ul>4. السفر ومتطلبات بيئة العمل<ul><li>سفر متكرر جداً إلى مواقع المشروع الميدانية والقدرة على العيش في ظروف صعبة. تفاعل وثيق مع المستفيدين من المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين.</li></ul>

Section/Unit: Health Grade Level: 13 Supervisor: Health and Nutrition Project Officer No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: I year with possibility of extension Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4><ul><li>Oversees the community engagement activities done by the Primary health care and nutrition, CHWs, MCGs, ttC, iCCM. Offers support to all the 1 PHCs, and 1 Mobile team in Jebel Awliya locality Khartoum states. The support is directly offered to the Health and Nutrition staff seconded to MoH at targeted HFs at the locality level. Acceleration of all the activities in the models stated above. Oversee all capacity building initiatives for community groups and support the health and nutrition officers to align to the Sudan requirements for those small groups. Implementation of the models is done as World Vision Sudan recommends.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>1.Proposals, Planning & Strategy • Work with sector field-based staff to develop concept papers and prepare proposals (including logical frameworks, draft budgets, budget narratives, monitoring and evaluation plans) for major government, private and multi-lateral donors for the 3 states small groups and community health interventions. • Support in project manager in development and or review of Health and Nutrition sector-based strategy for Community health and small groups in collaboration with the sector field-based staff and partners and SMoH. • Prepare sector-based monthly, quarterly and annual operating plan and reports for WV Sudan, donors, State/Federal HAC on small groups and community health. • Discussions, agreements and facilitation of signing technical agreements with relevant Line Ministries • Prepare partners’ sub-grants agreements, M&E plan, work plan, DIP (Detailed Implementation Plan, Procurement plan and cash flow) with in the locality of choice 2.Monitoring & Evaluations & reporting • Support timely and accurate internal and external WASH reporting, including weekly updates, monthly reports, quarterly reports, SitReps, annual reports, HAC bi-annual and annual reports. • Participate in baseline surveys, needs assessments, monitoring visits, inspections, and project evaluations to track progress, quality, impact, and donor compliance. • Monitor the implementation and quality of WASH activities, identify gaps and challenges, and provide timely updates and recommendations to the Project Project Coordinator and Base Manager • Work closely with the M&E team, project staff, partners, and relevant sectors to strengthen planning, monitoring, data collection, documentation, and joint reporting processes. • Support proper documentation of project evidence, success stories, lessons learned, technical agreements, and partner reports, while building the reporting capacity of local partners and field teams. 3.Resource Acquisition • Participate in the development of timely and accurate funding proposals in line with donor requirements and World Vision standards, in collaboration with the Project Manager and relevant sector specialists. • Participate in field WASH assessments and provide accurate technical data, needs analysis, cost estimates, and field evidence required to develop competitive and winnable proposals. • Mobilize communities to contribute to project interventions, including labour, local materials, operation and maintenance support, and other agreed community contributions. 4.Advocacy, Engagement, Networking & Partnerships • Support coordination with MoH, UNICEF, WES, government departments, UN agencies, and sector partners to ensure quality implementation, alignment, and effective collaboration in WASH activities. • Represent the project in relevant WASH coordination meetings, cluster meetings, field assessments, and partner engagements as assigned by the Project Coordinator or State WASH Coordinator, and share key updates for follow-up action. 5.Capacity building • Build the capacity of WASH committees, community volunteers, key project staff, and NNGO partners on the management, operation, and maintenance of WASH facilities, including water chlorination, hygiene promotion, and basic facility monitoring. • Support training and coaching of partners and community structures in the implementation of WASH and construction activities to ensure quality, sustainability, and compliance with project standards.1.Required Professional Experience<ul><li> At least 5 years of field-based experience in H&N implementation, with a strong H&N project implementation background and experience working in conflict-prone or fragile contexts. </li><li> Proficiency in project planning, staff training, supportive supervision, report writing and local partner engagement. </li><li> Practical experience in implementing H&N project models, including nutrition promotion, behaviour change, and community-based approaches.</li><li>Experience supporting H&N assessments, proposal development, project reporting, and donor-compliant documentation.</li><li>Experience mainstreaming gender, environment, peacebuilding, disability inclusion, and community accountability in project implementation.</li><li>Experience coordinating with government authorities, UN agencies, NGOs, donors, private sector actors, and community structures.</li></ul>2.Required Education, training, license, registration, and certification<ul><li>Bachelor’s degree in medicine, Nutrition, public health and Nursing or related degrees from accredited university. </li><li>At least 5 years of previous experience in health and Nutrition sector related or multi-sector project design in INGOs.</li><li>Experience working in a cross-cultural environment. </li><li>Excellent English and Arabic language communication skills (oral and written).</li><li>Cross-cultural sensitivity, flexible worldview, emotional maturity and physical stamina. </li><li>Ability to exhibit exemplary lifestyle as interpreted in specific local cultural context.</li><li>Computer skills: demonstrates proficiency in computer applications including use of Microsoft Office Suite, Lotus Notes, intranet and internet, and various software applications and databases commonly used in the workspace. </li><li>Understanding of Sudan MoH standards, protocols and guidelines is a requirement. </li><li>Good planning and organizational skills </li><li>Ability to coach, train and building capacity of fellow staff </li><li>Ability to work and deliver results under minimum supervision. </li><li>Experience working in an NGO setting will be an added advantage </li><li>Good interpersonal skills. </li><li>Ability to work under pressures</li></ul>3.Preferred Knowledge and Qualifications<ul><li>Proficiency in Ms Word, Outlook, Teams, Zoom and advanced Excel, PowerPoint presentation</li><li>Knowledge and experience in Communication for Development, including community engagement, Training on selected project models such as CMAM, Primary health, IYCF, Nutrition promotion, behaviour change communication, and development of context-appropriate H&N messages.</li></ul>4.Travel and/or Work Environment Requirement <ul><li>Very frequent travels to field project sites and ability to live in hard conditions. Close interaction with project beneficiaries,partners, and government officials.</li></ul>

وظائف محاسب عام في السودان

مدخل بيانات ومساعد محاسب

محاسب أول

مدير الخدماتClinical

مدير المشروع

Information Management Officer (IMO) - Khartoum / Port Sudan

منسق مشروع

موظف WASH

EPIDEMIOLOGY ACTIVITY MANAGER - Re- Advertisement

Project Manager

منسق المنح والشراكات - كسلا

موظف WASH

مشرف تعزيز الصحة

طبيب/ة - موظفو الصحة

مساعد الحماية

استشاري تغير المناخ

Human Resources Manager

ضابط الاتصالات

مدير البرنامج

موظف الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم

أخصائي مشروع الصحة والتغذية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف محاسب عام في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف محاسب عام في السودان الجديدة دوريا علي بريدك