وظائف مندوب مبيعات في السودان (نوفمبر 2026)

دوام كامل حتى ٢ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مسؤول التحقق من الوثائق

عن بُعد - السودان - الخرطوم ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

نحن نبحث عن مسؤول تحقق موثوق، دقيق في الملاحظة، ومبادر في السودان للقيام بأنشطة التحقق التعليمي من خلال الزيارات المباشرة للجامعات والكليات والمؤسسات التعليمية الأخرى.سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن التنسيق مع إدارات الجامعات، ومكاتب المسجلين، ومكاتب الامتحانات، وغيرهم من الممثلين المعتمدين للحصول على تأكيد رسمي للمؤهلات الأكاديمية، بما في ذلك الدرجات العلمية، والدبلومات، وكشوف الدرجات، وغيرها من المؤهلات التعليمية.يتطلب هذا الدور زيارات ميدانية منتظمة، والتواصل الفعال مع المؤسسات التعليمية، والتوثيق الدقيق، وإعداد التقارير في الوقت المناسب لضمان معالجة جميع طلبات التحقق وفقاً لإجراءات الشركة ومتطلبات العملاء.<h2>المسؤوليات الرئيسية</h2><h3>1. زيارات الجامعات والتحقق التعليمي</h3><ul><li>إجراء زيارات ميدانية للجامعات والكليات والمؤسسات التعليمية الأخرى عبر المواقع المحددة في السودان.</li><li>زيارة مكاتب المسجلين، وإدارات الامتحانات، ومكاتب شؤون الطلاب، وغيرهم من ممثلي الجامعة المعتمدين لبدء طلبات التحقق ومتابعتها.</li><li>الحصول على تأكيد رسمي للدرجات العلمية، والدبلومات، وكشوف الدرجات، وتفاصيل التسجيل، وتواريخ التخرج، ومجالات الدراسة، وغيرها من المعلومات الأكاديمية ذات الصلة.</li><li>التحقق من صحة الوثائق التعليمية مباشرة مع المؤسسات المصدرة من خلال القنوات المعتمدة.</li><li>جمع خطابات التحقق الرسمية، والتأكيدات الموقعة، والوثائق المختومة، وغيرها من الأدلة الداعمة، حيثما أمكن ذلك وسمحت به المؤسسة.</li><li>متابعة طلبات التحقق المعلقة حتى يتم الحصول على رد رسمي أو توثيق حالة الطلب بشكل مناسب.</li></ul><h3>2. التنسيق مع الجامعات</h3><ul><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية مع مسؤولي الجامعات والموظفين الإداريين.</li><li>تحديد الإدارات المناسبة والأفراد المعتمدين المسؤولين عن التحقق الأكاديمي.</li><li>فهم إجراءات التحقق الخاصة بكل مؤسسة، ومتطلبات التوثيق، والرسوم المطبقة، والأطر الزمنية المتوقعة للإنجاز.</li><li>تنسيق تقديم طلبات التحقق، ونماذج الموافقة، وخطابات التفويض، والوثائق الداعمة.</li><li>تصعيد التأخيرات، وعدم استجابة المؤسسات، والمتطلبات الإضافية، وتحديات التحقق إلى فريق العمليات المركزي.</li></ul><h3>3. إعداد التقارير والتوثيق</h3><ul><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع زيارات الجامعات، وطلبات التحقق، والمتابعات، والردود المستلمة.</li><li>تحديث النظام المخصص للشركة، أو ورقة التتبع، أو بوابة إدارة الحالات بأحدث حالة للطلب.</li><li>تقديم تقارير زيارة واضحة، تشمل اسم الجامعة، والقسم الذي تمت زيارته، والشخص المسؤول عن التواصل، وتاريخ الزيارة، والنتيجة، والخطوات التالية.</li><li>الحصول على الأدلة الداعمة ونقلها بشكل آمن، بما في ذلك الخطابات الرسمية، والإيصالات، وغيرها من الوثائق ذات الصلة.</li><li>ضمان أن تكون جميع السجلات كاملة ودقيقة ومقروءة ومقدمة ضمن الجداول الزمنية المطلوبة.</li></ul><h3>4. الامتثال التشغيلي والجودة</h3><ul><li>اتباع إجراءات التشغيل القياسية لمجموعة Validate Group، وإرشادات التحقق، ومتطلبات السرية، وسياسات حماية البيانات.</li><li>ضمان إجراء جميع أنشطة التحقق من خلال قنوات مشروعة ومعتمدة.</li><li>الحفاظ على سرية وأمن المعلومات الشخصية للمرشحين وسجلاتهم التعليمية.</li><li>عدم تغيير أو تزوير أو تحريف نتائج التحقق أو الوثائق الداعمة تحت أي ظرف.</li><li>الإبلاغ فوراً عن أي وثائق مشبوهة، أو تناقضات، أو طلبات غير معتادة، أو تضارب محتمل في المصالح إلى الفريق المعني.</li><li>ضمان دعم نتائج التحقق بأدلة موثوقة من المؤسسة المصدرة.</li></ul><h3>5. العمليات الميدانية والتنسيق</h3><ul><li>التخطيط لزيارات الجامعات وتنظيمها بكفاءة لتحقيق الأهداف المحددة والأطر الزمنية المطلوبة.</li><li>السفر إلى المؤسسات التعليمية داخل النطاق الجغرافي المحدد حسب الحاجة.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة عن التقدم المحرز إلى فريق العمليات المركزي.</li><li>التنسيق مع مسؤولي التحقق الداخليين والإدارة فيما يتعلق بأولويات الحالات، والطلبات المعلقة، والتحديات التشغيلية.</li><li>دعم تحديد ورسم خرائط الجامعات وإجراءات التحقق الخاصة بها في جميع أنحاء السودان.</li></ul><h2>المتطلبات والمؤهلات</h2><ul><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس أو مؤهل معادلة.</li><li>تعتبر الخبرة السابقة في مجال التحقق التعليمي، أو فحص الخلفية، أو جمع الوثائق، أو التحقيقات الميدانية، أو التنسيق الإداري ميزة إضافية.</li><li>الإلمام بالجامعات السودانية، ومؤسسات التعليم العالي، وإجراءاتها الإدارية.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية، خاصة عند التعامل مع مسؤولي الجامعات.</li><li>الطلاقة في اللغة العربية مطلوبة؛ ويفضل معرفة عملية باللغة الإنجليزية.</li><li>مهارات تنظيمية جيدة والقدرة على إدارة طلبات التحقق المتعددة في وقت واحد.</li><li>اهتمام كبير بالتفاصيل والتزام بالدقة والسرية.</li><li>مهارات حاسوبية أساسية، بما في ذلك البريد الإلكتروني، وجداول البيانات، وأدوات إعداد التقارير عبر الإنترنت، والتعامل مع الوثائق.</li><li>القدرة والاستعداد للسفر بانتظام للزيارات الجامعية عبر المواقع المحددة في السودان.</li><li>يجب أن يتمتع بالنزاهة، والمهنية، والتحفيز الذاتي، والقدرة على العمل بشكل مستقل في الميدان.</li></ul><h2>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</h2>سيتم تقييم الأداء بناءً على ما يلي:<ul><li>عدد زيارات الجامعات وحالات التحقق التي تم التعامل معها.</li><li>إكمال طلبات التحقق الموكلة في الوقت المناسب.</li><li>جودة ودقة واكتمال أدلة التحقق.</li><li>فعالية المتابعة مع الجامعات والإدارات ذات الصلة.</li></ul>

We are seeking a reliable, detail-oriented, and proactive Verification Officer based in Sudan to conduct educational verification activities through direct visits to universities, colleges, and other educational institutions.The successful candidate will be responsible for coordinating with university administration departments, registrars, examination offices, and other authorized representatives to obtain official confirmation of academic qualifications, including degrees, diplomas, transcripts, and other educational credentials.The role requires regular field visits, effective communication with educational institutions, accurate documentation, and timely reporting to ensure that all verification requests are processed in accordance with company procedures and client requirements.<h2>Key Responsibilities</h2><h3>1. University Visits and Educational Verification</h3><ul><li>Conduct physical visits to universities, colleges, and other educational institutions across assigned locations in Sudan.</li><li>Visit registrars, examination departments, student affairs offices, and other authorized university representatives to initiate and follow up on verification requests.</li><li>Obtain official confirmation of degrees, diplomas, transcripts, enrolment details, graduation dates, fields of study, and other relevant academic information.</li><li>Verify the authenticity of educational documents directly with the issuing institutions through authorized channels.</li><li>Collect official verification letters, signed confirmations, stamped documents, and other supporting evidence, where applicable and permitted by the institution.</li><li>Follow up on pending verification requests until an official response is obtained or the case status is appropriately documented.</li></ul><h3>2. Coordination with Universities</h3><ul><li>Establish and maintain professional working relationships with university officials and administrative staff.</li><li>Identify the appropriate departments and authorized personnel responsible for academic verification.</li><li>Understand each institution's verification procedures, documentation requirements, applicable fees, and expected turnaround times.</li><li>Coordinate the submission of verification requests, consent forms, authorization letters, and supporting documents.</li><li>Escalate delays, non-responsive institutions, additional requirements, and verification challenges to the central operations team.</li></ul><h3>3. Reporting and Documentation</h3><ul><li>Maintain accurate records of all university visits, verification requests, follow-ups, and responses received.</li><li>Update the company's designated system, tracking sheet, or case management portal with the latest case status.</li><li>Submit clear visit reports, including the university name, department visited, contact person, date of visit, outcome, and next steps.</li><li>Obtain and securely transmit supporting evidence, including official letters, receipts, and other relevant documentation.</li><li>Ensure that all records are complete, accurate, legible, and submitted within the required timelines.</li></ul><h3>4. Operational Compliance and Quality</h3><ul><li>Follow Validate Group's standard operating procedures, verification guidelines, confidentiality requirements, and data protection policies.</li><li>Ensure all verification activities are conducted through legitimate and authorized channels.</li><li>Maintain the confidentiality and security of candidates' personal information and educational records.</li><li>Never alter, fabricate, or misrepresent verification results or supporting documents.</li><li>Report suspected fraudulent documents, discrepancies, unusual requests, or potential conflicts of interest immediately to the concerned team.</li><li>Ensure that verification outcomes are supported by reliable evidence from the issuing institution.</li></ul><h3>5. Field Operations and Coordination</h3><ul><li>Plan and organize university visits efficiently to meet assigned targets and turnaround times.</li><li>Travel to educational institutions within the assigned territory as required.</li><li>Provide regular progress updates to the central operations team.</li><li>Coordinate with internal verification officers and management regarding case priorities, pending requests, and operational challenges.</li><li>Support the identification and mapping of universities and their verification procedures across Sudan.</li></ul><h2>Requirements and Qualifications</h2><ul><li>Bachelor's degree or equivalent qualification is preferred.</li><li>Previous experience in educational verification, background screening, document collection, field investigation, or administrative coordination is an advantage.</li><li>Familiarity with Sudanese universities, higher education institutions, and their administrative procedures.</li><li>Strong communication and interpersonal skills, particularly when dealing with university officials.</li><li>Fluency in Arabic is required; working knowledge of English is preferred.</li><li>Good organizational skills and the ability to manage multiple verification requests simultaneously.</li><li>Strong attention to detail and commitment to accuracy and confidentiality.</li><li>Basic computer skills, including email, spreadsheets, online reporting tools, and document handling.</li><li>Ability and willingness to travel regularly for university visits across assigned locations in Sudan.</li><li>Must be trustworthy, professional, self-motivated, and capable of working independently in the field.</li></ul><h2>Key Performance Indicators (KPIs)</h2>Performance will be evaluated based on the following:<ul><li>Number of university visits and verification cases handled.</li><li>Timely completion of assigned verification requests.</li><li>Quality, accuracy, and completeness of verification evidence.</li><li>Effectiveness of follow-ups with universities and relevant departments.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول المياه والإصحاح والنظافة الصحية

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الشاغر: 07 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: المنسق الميداني عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: التقييم والتخطيط وبناء القدرات• قيادة تقييمات المياه والإصحاح والنظافة الصحية في جميع المدارس المستهدفة وترجمة النتائج إلى خطط تدخل مرحلية خاصة بكل مدرسة. • تطوير خطط التنفيذ الرئيسية، بما في ذلك مخططات غانت (Gantt)، وسجلات المخاطر، والأولويات المرحلية. • إنشاء أنظمة لمراقبة جودة المياه وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية لمياه الشرب غير الآمنة. • بناء القدرات الفنية للمهندسين والمقاولين والفرق الميدانية بشأن معايير المياه والإصحاح والنظافة في المدارس (WinS)، وإدارة النظافة الطمثية (MHM)، والتصميم الحساس للنوع الاجتماعي، والامتثال لخطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP).الهدف 2: الإشراف الفني وضمان الجودة• مراجعة واعتماد جميع جداول الكميات (BOQs) والتصاميم الفنية والمواصفات لضمان الامتثال لمعايير برنامج الأغذية العالمي (WFP)، وSELD، ومعايير إسفير (SPHERE)، ومعايير WinS. • توفير الإشراف العام على أعمال الإنشاءات وإعادة التأهيل في جميع المراحل. • ضمان مراقبة الجودة، وامتثال المقاولين، والحساب/الحل الفني للمشكلات الميدانية. • التحقق من جاهزية التشغيل وإصدار شهادة الجاهزية لخدمات المياه والإصحاح والنظافة للمدارس قبل إدراجها في برنامج الوجبات المدرسية. • الإشراف على تخطيط المشتريات، وجودة المواد، والامتثال لخطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP)، ومعايير البنية التحتية في جميع المواقع.الهدف 3: التنسيق والتواصل الحكومي• الحفاظ على تنسيق قوي مع SELD والسلطات المحلية وبرنامج الأغذية العالمي (WFP) والدوائر ذات الصلة. • قيادة عمليات الحصول على شهادات عدم الممانعة (NOCs) والموافقات وتسهيل مذكرات التفاهم عند الحاجة. • تمثيل منظمة SIF في مجموعات العمل الفنية ومنتديات التنسيق والزيارات الميدانية المشتركة للمراقبة. • ضمان المشاركة القوية مع مجالس إدارة المدارس (SMCs)، وقيادات المدارس، والمجتمعات المحلية لتعزيز الملكية والاستدامة. • ضمان التوافق مع استراتيجية المياه والإصحاح في المدارس على مستوى الولاية ومعايير برنامج الوجبات المدرسية التابع لبرنامج الأغذية العالمي.الهدف 4: دمج التواصل لتغيير السلوك الاجتماعي (SBCC)، والمراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، وتغيير السلوك• دمج نهج التواصل لتغيير السلوك الاجتماعي (SBCC) في برامج المياه والإصحاح والنظافة لتعزيز سلوكيات النظافة الشخصية والإصحاح والتعامل الآمن مع الأغذية. • تصميم وتنفيذ استراتيجيات SBCC للنظافة العامة والإصحاح والتغذية وسلامة الغذاء. • تطوير مواد الإعلام والتعليم والتواصل (IEC/BCC) وأدوات التواصل لتغيير السلوك. • عقد جلسات توعية للطلاب والمعلمين والطهاة وأولياء الأمور ولجان المدارس. • التنسيق مع فرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لتحديد المؤشرات، والتحقق من صحة البيانات، واستخدام الأدلة لتحسين البرامج. • ضمان تضمين الاعتبارات المتعلقة بالنوع الاجتماعي، والإعاقة، والحماية، والصون في جميع التدخلات.الهدف 5: التوثيق وإعداد التقارير والتسليم• ضمان التوثيق الكامل والقابل للمراجعة لجميع أنشطة المياه والإصحاح والنظافة، بما في ذلك التصاميم، وجداول الكميات، وسجلات خطة الإدارة البيئية والاجتماعية، وسجلات الإنجاز. • إعداد خطط التنفيذ الرئيسية، وتقارير التقدم المرحلية، والتقارير البرامجية النهائية. • إعداد تقارير ميدانية منتظمة، بما في ذلك تدقيق الجودة، وأداء المقاولين، ومتابعة المخاطر. • قيادة التسليم الرسمي لمرافق المياه والإصحاح المكتملة إلى مجالس إدارة المدارس (SMCs) وSELD مع توفير التدريب والتوثيق الخاص بالتشغيل والصيانة (O&M). • ضمان امتثال جميع التقارير لمتطلبات برنامج الأغذية العالمي (WFP) ومنظمة SIF  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو الهندسة البيئية، أو هندسة الصحة العامة؛ وتفضل درجة الماجستير في مجال المياه والإصحاح والنظافة، أو الصحة البيئية، أو التنمية، أو مجالات ذات صلة. • خبرة تصاعدية لا تقل عن خمس (5) سنوات في إدارة برامج المياه والإصحاح والنظافة الصحية، مع سنتين على الأقل في دور قيادي أو أخصائي فني؛ وتُفضل بشدة الخبرة السابقة في إدارة برامج WASH في المدارس، أو برامج WinS، أو مشاريع WASH الممولة من برنامج الأغذية العالمي/الأمم المتحدة. • فهم قوي للتغيرات السلوكية المتعلقة بالنظافة الصحية والمشاركة المجتمعية. • معرفة عميقة بمعايير إسفير (SPHERE)، وإرشادات المياه والإصحاح والنظافة في المدارس (WinS)، وأطر خطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP)، والتصاميم الدامجة لذوي الإعاقة والحساسة للنوع الاجتماعي؛ وفهم قوي للحد من مخاطر الكوارث (DRR)، والتكيف مع المناخ، واستدامة التشغيل والصيانة (O&M) في البرامج المؤسسية. • قدرة مثبتة على إعداد تقارير فنية عالية الجودة، وتحديثات المانحين، ومراجعات جداول الكميات، والعروض التقديمية للبرامج؛ وتعتبر الخبرة في إعداد تقارير التقدم بصيغة برنامج الأغذية العالمي وتقارير الإنجاز المرحلية ميزة إضافية. • مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة والتنسيق؛ والقدرة على تمثيل منظمة SIF بموثوقية في منتديات التنسيق الفني مع برنامج الأغذية العالمي وSELD والجهات الحكومية النظيرة على مستوى المناطق والولايات. • مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغتين الإنجليزية والأوردية؛ والقدرة على ترجمة النتائج الفنية المعقدة إلى لغة واضحة للجمهور غير الفني بما في ذلك المجتمعات المدرسية ومجالس SMCs والمسؤولين الحكوميين. • مراعاة الحساسيات الثقافية، مع تمتع بمهارات شخصية قوية وقدرة على العمل بفعالية مع مجتمعات مدرسية متنوعة، ومسؤولين حكوميين، وشركاء العمل الإنساني في إقليم السند. • قدرة مثبتة على إدارة فريق فني، وتحديد أولويات المطالب المتنافسة، وتحقيق النتائج بأقل قدر من الإشراف في بيئة برامج معقدة متعددة أصحاب المصلحة. • مهارة في إدارة العلاقات على جميع المستويات بدبلوماسية ولباقة؛ والقدرة على التفاوض بشكل بناء مع الجهات الحكومية النظيرة، والمقاولين، وبرنامج الأغذية العالمي مع الحفاظ على التزامات برنامج منظمة SIF ومعايير المساءلة. • صفات قيادية قوية للفريق؛ والدافع للعمل في الظروف الميدانية عبر مناطق كراتشي، والالتزام بقيم SIF المتمثلة في المساءلة والشفافية والبرامج المرتكزة على المجتمع، والقدرة على الحفاظ على الأداء تحت الضغط وفي البيئات الديناميكية.

Vacancy No: 07 Section/Unit: Program Supervisor: Field coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Assessment, Planning & Capacity Building• Lead WASH assessments in all targeted schools and translate findings into phased, school-specific intervention plans. • Develop master implementation plans, including Gantt charts, risk registers, and phased priorities. • Establish water quality monitoring systems and ensure corrective actions for unsafe drinking water. • Build technical capacity of engineers, contractors, and field teams on WinS standards, MHM, gen-der-sensitive design, and ESMP compliance.Objective 2: Technical Supervision & Quality Assurance• Review and approve all BOQs, technical designs, and specifications to ensure compliance with WFP, SELD, SPHERE, and WinS standards. • Provide overall supervision of construction and rehabilitation works across all phases. • Ensure quality control, contractor compliance, and technical resolution of field issues. • Validate commissioning and WASH-readiness certification of schools before inclusion in school meals rollout. • Oversee procurement planning, material quality, ESMP compliance, and infrastructure standards across all sites.Objective 3: Coordination & Government Liaison• Maintain strong coordination with SELD, district authorities, WFP, and other line departments. • Lead processes for obtaining NOCs, approvals, and MoU facilitation were required. • Represent SIF in technical working groups, coordination forums, and joint monitoring visits. • Ensure strong engagement with SMCs, school leadership, and communities for ownership and sus-tainability. • Ensure alignment with provincial Wins strategy and WFP School Meals standards.Objective 4: SBCC, MEAL & Behavior Change Integration• Integrate SBCC approaches into WASH programming to promote hygiene, sanitation, and safe food handling behaviors. • Design and implement SBCC strategies for hygiene, sanitation, nutrition, and food safety. • Develop IEC/BCC materials and behavior change communication tools. • Conduct awareness sessions for students, teachers, cooks, parents, and school committees. • Coordinate with MEAL teams to define indicators, validate data, and use evidence for programme improvement. • Ensure inclusion of gender, disability, safeguarding, and protection considerations in alle Intervention.Objective 5: Documentation, Reporting & Handover• Ensure complete and auditable documentation of all WASH activities including designs, BOQs, ESMP logs, and completion records. • Prepare master implementation plans, phased progress reports, and final programme reports. • Conduct regular field reporting, including quality audits, contractor performance, and risk tracking. • Lead formal handover of completed WASH facilities to SMCs and SELD with O&M training and doc-umentation. • Ensure all reporting complies with WFP and SIF requirements  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>• BE/BSc/B-Tech in Civil Engineering, Environmental Engineering, or Public Health Engineering; a master's degree in WASH, Environmental Health, Development or related field is preferred • Minimum ten (5) years of progressive experience in WASH programme management, with at least two years in a technical lead or specialist role; prior experience managing school WASH, WinS programming, or WFP/UN-funded WASH projects is strongly preferred • Strong understanding of hygiene behavior changes and community engagement. • Deep knowledge of SPHERE Standards, WinS (WASH in Schools) guidelines, ESMP frameworks, and gender-sensitive and disability-inclusive WASH design; strong understanding of DRR, climate resilience, and O&M sustainability in institutional WASH programming • Proven ability to produce high-quality technical reports, donor updates, BOQ reviews, and programme presentations; experience preparing WFP-format progress reports and phased completion reports is an asset • Strong interpersonal, communication, and liaison skills; able to represent SIF credibly in technical coordination forums with WFP, SELD, and government counterparts at district and provincial levels • Excellent written and verbal communication skills in English and Urdu; ability to translate complex technical findings into clear language for non-technical audiences including school communities, SMCs, and government officials • Culturally sensitive, with strong interpersonal skills and the ability to work effectively with diverse school communities, government officials, and humanitarian partners in Sindh • Demonstrated ability to manage a technical team, priorities competing demands, and drive results with minimal supervision in a complex, multi-stakeholder programme environment • Skilled in managing relationships at all levels with tact and diplomacy; able to negotiate constructively with government counterparts, contractors, and WFP while maintaining SIF's programme commitments and accountability standards • Strong team leadership qualities; motivated to work in field conditions across Karachi districts, committed to SIF's values of accountability, transparency, and community-centered programming, and able to maintain performance under pressure and in dynamic environments

دوام كامل من ٣ إلى ٤ سنة موقع الوظائف السودانية

ضابط إدارة القضايا

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Vacancy No: (54804 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Shangle Tobai Duration: One Year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية والمساعدة الإنسانية تدافع عن حقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل لكن نعلم أن ذلك غالبًا ما يُقمع بالفقر، والعنف، والاستبعاد والتمييز. وهو الفتيات هن الأكثر تأثراً بذلك. نعمل مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء من أجل عالم عادل، نعالج جذور التحديات التي تواجه الفتيات والأطفال المستضعفين. ندعم حقوق الأطفال منذ الولادة حتى بلوغهم البلوغ ونمكن الأطفال من الاستعداد والاستجابة للأزمات والشدائد. نقود التغييرات في الممارسة والسياسة على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام خبرتنا ومواردنا ومعرفتنا. على مدى أكثر من 85 عامًا، حشدنا متفائلين عازمين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 بلداً. لن نتوقف حتى نكون جميعًا متساوين.<h4> duties and responsibilities</h4>Dimensions of the Roleسيشرف ضابط إدارة القضايا على أنشطة إدارة القضايا. وبالتحديد، ضمان التعرف على الأطفال المتضررين أو المعرضين للخطر وتلقيهم دعم إدارة قضايا فردية من خلال التأكد من استخدام أدوات إدارة القضايا القياسية ومبادئ إدارة القضايا والالتزام بها من قبل العاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين. تقديم التدريب والدعم التقني للعاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين بالتشاور مع مدير المشروع ومنسق CPiE في المنطقة. التنسيق مع وكالات حماية الطفل الأخرى في إدارة القضايا وخدمات الدعم النفسي والاجتماعي الصحي. المسؤوليات إدارة القضايا<ul><li>التأكد من وجود أنظمة إدارة قضايا راسخة، إحالة ومعلومات لإجراء تحديد مناسب، والاستجابة والمتابعة للأطفال المتضررين أو المعرضين للخطر</li><li>الإشراف على أنشطة مأوى الفتيات المراهقات الآمن (AGSS) والتي تشمل إدارة قضايا العنف القائم على النوع الاجتماعي، والدعم النفسي والاجتماعي والأنشطة الترفيهية، ومهارات الحياة وجلسات المعلومات. وهذا يشمل الإشراف على منسق AGSS والعاملين الاجتماعيين.</li><li>مراجعة متابعة الحالات، والتأكد من أن جميع الحالات تُدار ضمن الجداول الزمنية المقبولة.</li><li>تنظيم مؤتمرات إدارة قضايا أسبوعية/مراجعة القضايا مع جميع العاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين لعكس تقدم القضايا واستيعاب الدروس المستفادة وتحسين نظام إدارة القضايا وفقًا لذلك.</li><li>إشراف ودعم العاملين في إدارة القضايا أو العاملين الاجتماعيين في زيارات العائلات إذا لزم الأمر</li><li>دعم مدير منطقة CPiE في بناء قدرات العاملين في إدارة القضايا بما في ذلك التأكد من احترامهم للسرية واتباعهم للإرشادات الأخلاقية</li></ul> التوثيق<ul><li>التأكد من إعداد CPIMS+ وتحديثه بانتظام وتحليل الاتجاهات في عبء الحالات، وإدارته بشكل فعال وبسرية بالتعاون مع العاملين الاجتماعيين والعاملين في إدارة القضايا.</li><li>التأكد من استخدام الملفات والسجلات وقواعد البيانات على النحو الصحيح وتأكيد الالتزام بإجراءات التوثيق وحماية البيانات من قبل العاملين في إدارة القضايا.</li></ul> التنسيق<ul><li>المشاركة في فريق عمل مهمة إدارة القضايا في الموقع المستهدف.</li><li>العمل مع فريق حماية الطفل لضمان روابط وثيقة بين إدارة القضايا وعملنا مع آليات حماية الأطفال المجتمعية وCFSs.</li><li>التنسيق مع وكالات أخرى تقدم خدمات إدارة القضايا للأطفال في الإحالة ونقل القضايا. يشمل ذلك تقديم الدعم لأنشطة تتبع الأسرة وإعادة التوحيد بالتعاون مع الرعاية الاجتماعية الحكومية.</li><li>التأكد من وجود آليات إحالة داخلية (مع القطاعات الأخرى) وأن القضايا مُدارة وتُتابع بشكل مناسب عند الإحالة. ربط العاملين في إدارة القضايا بالعاملين في الخدمات لضمان إحالات آمنة إلى خدمات أخرى مثل التدخلات الطبية والقانونية وتعليم/سبل معيشة.</li><li>ضمان اتصال وتعاون مستمر وشفاف مع أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك أعضاء المجتمع وقادته وعائلاته</li></ul> الإبلاغ<ul><li>تقديم تقارير منتظمة لإدارة القضايا والتأكد من تحديث المعلومات</li><li>تسهيل وجمع وتقرير معلومات حول الوضع العام لمخاطر حماية الطفل في الموقع المحدد.</li><li>مشاركة المعلومات حول النجاحات والتحديات على المستوى الميداني مع منسق CPiE في المنطقة. التأكد من تعليمات التحديات الكبرى مبكرًا ومعالجتها بشكل مناسب.</li></ul> المشتريات<ul><li>دعم إعداد جميع المستندات الشرائية والإدارية المطلوبة لتنفيذ إدارة القضايا</li></ul> دعم آخر<ul><li>يضمن أن تكون سياسات Plan International العالمية لحماية الطفل (CPP) والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) مدمجة تمامًا وفقًا لمبادئ ومتطلبات السياسة المعمول بها في منطقتهم. وهذا يشمل، من بين أمور أخرى، التأكد من أن الموظفين والمتعاونين على علم وفهم مسؤولياتهم بموجب هذه السياسات وقاعدة سلوك Plan International (CoC)، وملاءمتها لمنطقة عملهم، وأن تُبلَّغ المخاوف وتُدار وفق الإجراءات المناسبة.</li></ul> العلاقات الرئيسيةالاتصال الداخلي<ul><li>مدير منطقة البرنامج</li><li>مدير المشروع</li><li>موظف حماية الطفل</li><li>منسق CPiE في المنطقة</li><li>منسق CPiE الوطني وخبير CPiE الفني الوطني</li><li>رؤساء الأقسام الآخرين ومراقبة وتقييم</li></ul> الاتصال الخارجي<ul><li>شركاء التنفيذ</li><li>فريق المهمة لحماية الطفل على مستوى الميدان</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, skills and knowledge  Essential<ul><li>درجة البكالوريوس في موضوع ذي صلة، (قانون، علوم اجتماعية أو غيرها من المجالات ذات الصلة)</li><li>مستوى عالٍ من اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li><li>دليل على القدرة على الإرشاد والتوجيه والتدريب في مواضيع حماية الطفل.</li></ul> Knowledge and expertise<ul><li>من المتوقع أن يمتلك حامل الوظيفة معرفة كبيرة بالآليات الوطنية والدولية المتعلقة بحقوق الطفل، معايير حماية الطفل الأدنى ومفاهيم safeguarding.</li><li>خبرة كبيرة في العمل في برمجة حماية الطفل في سياق إنساني وتنموي لمدة 3-4 سنوات على الأقل</li><li>خبرة العمل مع ملفات القضايا وقواعد البيانات وتقديم التوثيق المنتظم</li><li>مهارات بناء القدرات/التدريب/التوجيه/الإرشاد مع المجتمع</li><li>معرفة بالحاسوب - Word وExcel وOutlook</li></ul> Skills<ul><li>مهارات العرض التقديمي<ol><li>مهارات التفاوض</li><li>مهارات تحليلية ومنطقية</li></ol></li><li>مهارات الاتصال<ol><li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات جيدة في جداول البيانات ومعالجة الكلمات</li><li>مهارات جيدة في المعلومات الحاسوبية والاتصال</li><li>مهارات ممتازة في القراءة والكتابة والمحادثة والاستماع</li><li>القدرة على التفكير بطريقة إبداعية لفهم المخاطر المرتبطة بالأطفال</li><li>مهارات تعامل مع الآخرين قوية للتعامل مع الضغط وإدارة العمل بفعالية</li><li>مهارات قيادية موثقة للحفاظ على العمل الجماعي وبناء قدرات أعضاء الفريق</li></ol></li></ul> Desirable<ul><li>فهم والتزام بقيم Plan International ومهمتها وولاية العمل</li><li>قدرة مثبتة على التأثير والتغيير على المستوى التشغيلي والاستراتيجي بناءً على استراتيجية دولة Plan International بين الموظفين وشركائنا المنفذين.</li></ul>المساواة والتنوع والشمول في صميم كل ما تمثله Plan International. نريد أن تعكس Plan International تنوع المجتمعات التي نعمل معها، وتوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو التحول الجنسي أو الزواج والشراكة المدنية، أو الحمل والأمومة، أو العِرق، أو الدين أو المعتقد، أو الجنس أو التوجه الجنسي. تقوم Plan International على ثقافة الشمول، ونسعى لخلق بيئة عمل تضمن أن كل فريق، في كل مكتب، في كل بلد، غني بأشخاص متنوعين وأفكار وآراء. نحن نعزز ثقافة تنظيمية تتبنى التزامنا بالعدالة العرقية، المساواة بين الجنسين، حقوق الفتيات والشمول. تؤمن Plan International بأنه في عالم يواجه فيه الأطفال العديد من تهديدات الأذى، واجبنا التأكد من أننا، كمنظمة، نفعل كل ما في وسعنا لإبقاء الأطفال آمنين. وهذا يعني أن لدينا مسؤوليات خاصة تجاه الأطفال الذين نتعامل معهم ويجب ألا نساهم بأي شكل من الأشكال في إيذائهم أو وضعهم في خطر. ستُجرى سلسلة من فحوصات ما قبل التوظيف توافقيًا مع سياسة حماية الأطفال والشباب Plan International. كما تشارك Plan International في <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات</a>. وبموجب هذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الإيذاء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لإجراءات التوظيف هذه.يرجى ملاحظة أن Plan International لن ترسل رسائل بريد إلكتروني غير مرغوبة تطلب الدفع من المرشحين. بالإضافة إلى رسالة الدافع والسيرة الذاتية المحدثة، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وشهادات الخبرة ونسختك من جواز السفر أو بطاقتك الوطنية. هذه الوثائق مطلوبة لإكمال مراجعة طلبك. رابط التقديم: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&company=PlanInt&st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&company=PlanInt&st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F</a>  <h2>Women are strongly encourage to apply</h2>

Vacancy No: (54804 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Shangle Tobai Duration: One Year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal.<h4>Duties and responsibilities</h4>Dimensions of the RoleThe Case Management Officer will oversee the case management activities. Specifically, ensure children harmed or at risk of being harmed are identified and receive individual case management support by ensuring the use of the standardized case management tools, and case management principles are adhered to by the case workers and social workers. Provide training and technical support to the case workers & social workers in consultation with the Project Manager and Area CPiE Coordinator. Coordinate with other child protection agencies on case management and Mental Health and Psychosocial Support services. Accountabilities Case management<ul><li>Ensure that solid case management, referral and information management systems are in place for appropriate identification, responses and follow-up for children harmed or at risk of being harmed</li><li>Oversee the activities of the Adolescent Girls Safe Spaces (AGSS) which include GBV case management, PSS and recreational activities, life skills and information sessions. This includes supervision of the AGSS Coordinator and Social workers.</li><li>Review the follow up of cases, and ensure all cases are managed within acceptable timelines.</li><li>Organise weekly case management conferences/ case review with all case workers and social workers to reflect case progress and to accommodate the lessons learned and improve case management system accordingly.</li><li>Supervise and support the case workers or social workers in family visits if necessary</li><li>Support the CPiE Area Manager in the ongoing capacity building of case workers including ensuing that case workers respect confidentiality and follow ethical guidelines</li></ul> Documentation<ul><li>Ensure the CPIMS+ is set up, regularly updated, analyse for trends in the caseload, and efficiently and confidentially managed in collaboration with the social workers and Case workers.</li><li>Ensure that files, registers and computer databases are used in an appropriate and correct manner and ensure case workers adhere to proper documentation and data protection protocols.</li></ul> Coordination<ul><li>Participate in the Case management taskforce working group at the target location.</li><li>Work with the child protection team to ensure close links between case management and our work with community-based child protection mechanisms and CFSs.</li><li>Coordinate with other agencies offering case management services to children on referral and transfer of cases. This includes providing support to Family Tracing and Reunification activities in collaboration with State Social Welfare.</li><li>Ensure internal referral mechanisms (with other sectors) are in place and cases are appropriately managed and followed up when referred. Link case workers or social workers with service providers to ensure safe referrals to other services such as medical, legal and education/livelihoods interventions.</li><li>Ensure constant and transparent communication and collaboration with relevant stakeholders, including community members, community leaders and families</li></ul> Reporting<ul><li>Submit regular case management reports and ensure that information is kept up to date</li><li>Facilitate, collect and report information regarding the overall situation of child protection risks in the designated location.</li><li>Share information on field-level successes and challenges with the Area CPiE Coordinator. Ensure that major challenges are flagged early, and addressed in an appropriate way.</li></ul> Procurement<ul><li>Support the preparation of all procurement and administrative documents required for case management implementation</li></ul> Other support<ul><li>Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.</li></ul> Key relationshipsInternal Communication<ul><li>Programme Area Manager</li><li>Project Manager</li><li>Child Protection Officer</li><li>Area CPiE Coordinator</li><li>Country CPiE Coordinator and Country CPiE Technical Specialist</li><li>Other departmental heads and M&E</li></ul> External Communication<ul><li>Implementing Partners</li><li>CP Task force at the field level</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, skills and knowledge  Essential<ul><li>Bachelor’s Degree in relevant subject, (Law, Social Sciences or other related fields)</li><li>A high level of written and spoken English</li><li>Excellent communication skills</li><li>Proven ability of mentoring, coaching and training on Child Protection related topics.</li></ul> Knowledge and expertise<ul><li>The post holder is expected to have considerable knowledge of the national and international instruments related to the child rights, child protection minimum standards and safeguarding concepts.</li><li>Substantial experience of working in Child Protection programming in a humanitarian and development context for at least 3-4 years</li><li>Experience working with case files, databases and providing regular documentation</li><li>Strong capacity building/training/coaching/mentoring skills with communities</li><li>Computer knowledge - Microsoft Word, Excel, Outlook</li></ul> Skills<ul><li>Presentation skills<ol><li>Negotiation skills</li><li>Analytical and logical skills</li></ol></li><li>Communication skills<ol><li>Good command of written and spoken English and Arabic languages.</li><li>Good skills in spread sheet and word processing computer application</li><li>Good skills in computer information and communication.</li><li>Excellent skills in reading, writing, speaking, and listening skills.</li><li>Ability to think creatively to understand including risks associated children.</li><li>Strong interpersonal skills to cope up with stress and managing work effectively.</li><li>Demonstrated Leadership skills to maintain teamwork and to build capacity of team members.</li></ol></li></ul> Desirable<ul><li>Understanding and commitment to Plan International values, mission and mandate.</li><li>Proven ability to influence change at an operational and strategic level based on Plan International’s Country Strategy both among staff and implementing partners.</li></ul>Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for. We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas. We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion. Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk. A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.</a> In line with this scheme, we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates. In addition to the Motivation letter and your updated CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application. Application link: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&company=PlanInt&st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&company=PlanInt&st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F</a>  <h2>Women are strongly encourage to apply</h2>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مدير البحوث والتسويق

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التسويق

Vacancy No: 31 Duty Station: Khartoum Closing Date: 01 Oct 2026<h4>Background</h4>تتولى إدارة البحوث والتسويقلدينا  في القطاع الصناعي دوراً محورياً في ربط المصنع بالسوق الخارجي، وتحويل الطاقات الإنتاجية إلى حصص سوقية وأرباح مستدامة. على عكس الشركات الخدمية، تركز هذه الإدارة في الصناعات على طبيعة المنتج، خطوط الإنتاج، وسلاسل التوريد.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- بحوث السوق والدراسات الصناعية (Market Research)<ul><li>دراسة سلوك المستهلك الصناعي (B2B): تحليل احتياجات المصانع والشركات الأخرى التي تشتري منتجات المصنع (مثل المواد الخام أو الآلات).</li><li>تحليل المنافسين: مراقبة المنتجات المنافسة في السوق، ومعرفة أسعارها، جودتها، ونقاط قوتها وضعفها.</li><li>التنبؤ بالطلب (Demand Forecasting): تقدير حجم الطلب المستقبلي على المنتجات لمساعدة إدارة الإنتاج على ضبط كميات التصنيع وتجنب تكدس المخازن.</li><li>استكشاف الأسواق الجديدة: دراسة فرص التصدير والأسواق الجغرافية الجديدة التي يمكن للمصنع التوسع فيها.</li></ul>2- تطوير المنتجات الجديدة (Product Development)<ul><li>تحديد الفجوات في السوق: رصد النقص في المنتجات الحالية واقتراح أفكار لمنتجات جديدة تلبي احتياجات العملاء.</li><li>التعاون مع إدارة الهندسة والإنتاج (R&D): نقل متطلبات السوق والعملاء إلى فريق التصنيع لتطوير مواصفات المنتج (الجودة، الحجم، التغليف).</li><li>اختبار المنتجات (Product Testing): طرح عينات تجريبية في السوق لقياس ردود فعل العملاء قبل البدء في الإنتاج الكمي الواسع.</li></ul>3-   التسويق الاستراتيجي والترويج الصناعي (Marketing Strategy)<ul><li>بناء الهوية التجارية الصناعية (Industrial Branding): خلق سمعة قوية للمصنع ترتبط بالجودة والاعتمادية.</li><li>التسعير الصناعي (Pricing Strategy): المشاركة في وضع سياسات تسعير مرنة تناسب البيع بالجملة، وتراعي تكاليف الإنتاج وهامش الربح والمنافسة.</li><li>إدارة قنوات التوزيع: اختيار أفضل الطرق لإيصال المنتج للمستهلك النهائي (سواء عبر الوكلاء، الموزعين، أو البيع المباشر للشركات).</li><li>المشاركة في المعارض الصناعية: تنظيم حضور المصنع في المعارض التجارية والمحلية والدولية، وهي القناة الأهم في تسويق الصناعات.</li></ul>4- دعم المبيعات وخدمة العملاء<ul><li>إعداد المواد الترويجية الفنية: صناعة الكتالوجات، الكتيبات، والمواصفات الفنية للمنتجات التي يحتاجها رجال المبيعات لإقناع العملاء.</li><li>قياس رضا العملاء: متابعة آراء المشترين بعد البيع، ومعالجة الشكاوى المتعلقة بالجودة لتطوير خطوط الإنتاج.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الهندسة الصناعية، أو الاقتصاد</li><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مجال التسويق أو بحوث السوق، ويفضل أن يكون جزء منها داخل القطاع الصناعي</li><li>تحليل البيانات الضخمة: القدرة على التعامل مع الأرقام، الإحصائيات، وقراءة مؤشرات السوق للتنبؤ بحجم الطلب والمبيعات.</li><li>إتقان أدوات البحوث والتسويق: معرفة جيدة بأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، برامج التحليل الإحصائي (مثل SPSS أو Excel المتقدم)، وأدوات تحليل المنافسين.</li><li>الفهم التقني للمنتج: القدرة على استيعاب المواصفات الفنية للمنتجات التي ينتجها المصنع وترجمتها إلى لغة تسويقية سهلة يفهمها العملاء</li><li>التخطيط الاستراتيجي: القدرة على رسم الخطط التسويقية قصيرة وطويلة الأجل التي تتماشى مع الطاقة الإنتاجية للمصنع.</li><li>إدارة وتوجيه فرق العمل: مهارة قيادة فريق من الباحثين، المصممين، ومسؤولي التسويق، وتوزيع المهام بفعالية.</li><li>اتخاذ القرارات المبنية على البيانات: القدرة على حسم القرارات الصعبة (مثل دخول سوق جديد أو إيقاف منتج معين) بناءً على تقارير البحوث وليس التخمين.</li><li>التواصل الفعّال (B2B Communication): القدرة على بناء علاقات قوية مع كبار العملاء الصناعيين، الموردين، والشركاء التجاريين.</li><li>التفكير النقدي وحل المشكلات: سرعة التعامل مع الأزمات التسويقية (مثل دخول منافس جديد بأسعار أقل، أو حدوث ركود في السوق).</li><li>مهارات التفاوض والإقناع: القدرة على إقناع الإدارة العليا بجدوى الاستثمار في بحوث جديدة أو تعديل سياسات التسعير.</li></ul>مدير البحوث والتسويق الناجح في الصناعة هو "المترجم" الذي يأخذ أرقام السوق المعقدة ويحولها إلى فرص بيع واضحة، ويأخذ متطلبات العملاء ويحولها إلى أفكار لمنتجات جديدة يطورها المصنع.

Vacancy No: 31 Duty Station: Khartoum Closing Date: 01 Oct 2026<h4>Background</h4>Our Research and Marketing Department in the industrial sector plays a pivotal role in linking the factory with the external market, converting production capacities into market shares and sustainable profits. Unlike service companies, this department in industries focuses on the nature of the product, production lines, and supply chains.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Market Research and Industrial Studies (Market Research)<ul><li>Industrial Consumer Behavior Study (B2B): Analyzing the needs of factories and other companies purchasing the factory's products (such as raw materials or machinery).</li><li>Competitor Analysis: Monitoring competing products in the market, knowing their prices, quality, strengths, and weaknesses.</li><li>Demand Forecasting: Estimating future demand for products to assist production management in adjusting manufacturing quantities and avoiding inventory accumulation.</li><li>Exploring New Markets: Studying export opportunities and new geographical markets where the factory can expand.</li></ul>2- New Product Development (Product Development)<ul><li>Identifying Market Gaps: Monitoring deficiencies in current products and proposing ideas for new products that meet customer needs.</li><li>Collaboration with Engineering and Production (R&D): Conveying market and customer requirements to the manufacturing team to develop product specifications (quality, size, packaging).</li><li>Product Testing: Introducing test samples into the market to measure customer feedback before starting large-scale commercial production.</li></ul>3-   Strategic Marketing and Industrial Promotion (Marketing Strategy)<ul><li>Industrial Branding: Building a strong reputation for the factory associated with quality and reliability.</li><li>Industrial Pricing Strategy: Participating in setting flexible pricing policies suitable for wholesale, taking into account production costs, profit margins, and competition.</li><li>Distribution Channel Management: Selecting the best methods to deliver the product to the end consumer (whether through agents, distributors, or direct sales to companies).</li><li>Participation in Industrial Exhibitions: Organizing the factory's presence at local and international trade fairs, which is the most important channel in industrial marketing.</li></ul>4- Sales Support and Customer Service<ul><li>Preparation of Technical Promotional Materials: Creating catalogs, brochures, and technical product specifications needed by sales personnel to convince customers.</li><li>Measuring Customer Satisfaction: Following up on post-sale buyer feedback and addressing quality complaints to improve production lines.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Industrial Engineering, or Economics</li><li>At least 5 to 7 years of experience in marketing or market research, preferably partly within the industrial sector</li><li>Big Data Analysis: Ability to handle numbers, statistics, and read market indicators to forecast demand and sales volume.</li><li>Proficiency in Research and Marketing Tools: Good knowledge of Customer Relationship Management (CRM) systems, statistical analysis software (such as SPSS or advanced Excel), and competitor analysis tools.</li><li>Technical Product Understanding: Ability to comprehend technical specifications of products manufactured by the factory and translate them into clear marketing language easily understood by customers.</li><li>Strategic Planning: Ability to develop short- and long-term marketing plans aligned with the factory's production capacity.</li><li>Team Management and Leadership: Skill in leading a team of researchers, designers, and marketing executives, and allocating tasks effectively.</li><li>Data-Driven Decision Making: Ability to make tough decisions (such as entering a new market or discontinuing a product) based on research reports rather than guesswork.</li><li>Effective B2B Communication: Ability to build strong relationships with major industrial clients, suppliers, and business partners.</li><li>Critical Thinking and Problem Solving: Quick response to marketing crises (such as a new competitor entering with lower prices, or a market recession).</li><li>Negotiation and Persuasion Skills: Ability to convince senior management of the feasibility of investing in new research or adjusting pricing policies.</li></ul>A successful Research and Marketing Manager in the industry is the "translator" who takes complex market numbers and converts them into clear sales opportunities, and takes customer requirements and turns them into ideas for new products developed by the factory.

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

Fundraising Officer مسؤول جلب التمويل

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Vacancy No: 29 No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 3 years Closing Date: 17 Sept 2026<h4>Background</h4> جلب التمويل (Fundraising Officer) هو المسؤول عن تحديد وتأمين مصادر التمويل المالي للشركة، سواء من خلال القروض البنكية، المستثمرين، أو المنح، وذلك عبر بناء علاقات استراتيجية، إعداد دراسات الجدوى والتحليل الائتماني، والتفاوض لتوفير السيولة النقدية اللازمة للتشغيل أو التوسع<h4>Duties and responsibilities</h4>: البحث عن التمويل: تحديد فرص التمويل، المستثمرين المحتملين، والجهات المانحة أو البنوك المناسبة. إعداد الملفات: إعداد طلبات التمويل، ودراسات الجدوى المالية، وتحليل مخاطر الائتمان. التفاوض: التفاوض مع المؤسسات المالية لضمان الحصول على أفضل شروط وأسعار فائدة. إدارة العلاقات: بناء وتعزيز علاقات قوية مع الممولين، الشركاء، والبنوك. المتابعة والامتثال: ضمان استيفاء كافة الشروط والضمانات الائتمانية والالتزام باللوائح المالية  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> شهادة جامعية في المالية، المحاسبة، أو إدارة الأعمال. خبرة سابقة في مجال التمويل، الائتمان، أو علاقات المستثمرين. مهارات تحليل مالي قوية والقدرة على تقييم المخاطر. مهارات تفاوض وتواصل ممتازة لإقناع الممولين. إجادة استخدام البرامج المالية وبرامج Microsoft Office.  الهدف الوظيفي: تحقيق الاستدامة المالية وتوفير السيولة اللازمة لتمويل مشاريع الشركة ونموها.

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مدير المبيعات

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٨ أكتوبر ٢٠٢٦

المبيعات

تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن مقر العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 31 أكتوبر 2026<h4>نبذة تعريفية</h4>نيلوم (Niilom) هي منصة تجارة إلكترونية سودانية، تأسست وطُورت بواسطة فريق سوداني يفهم تحديات السوق المحلي وطبيعة أعمال التجار السودانيين، وصُممت لتكون متوافقة بشكل وثيق مع احتياجاتهم وتطلعاتهم. تجمع نيلوم بين التجارة الإلكترونية، والخدمات اللوجستية، والحلول المالية، وأدوات التسويق ضمن بيئة عمل متكاملة. تهدف المنصة إلى تمكين التجار السودانيين من إدارة أعمالهم بكفاءة والوصول إلى العملاء في جميع الولايات من خلال بنية تحتية تكنولوجية متكاملة مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات السوق السوداني.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تطوير وتنفيذ خطة مبيعات واضحة لتحقيق أهداف مبيعات نيلوم وزيادة الإيرادات.</li><li>تحديد المتاجر والعلامات التجارية المستهدفة والتواصل معها لتشجيعها على الانضمام إلى نيلوم والاشتراك في الباقات المتاحة.</li><li>شرح مزايا خطط الاشتراك الشهرية والسنوية ومساعدة التجار في اختيار الباقة الأنسب لهم.</li><li>المتابعة المستمرة مع العملاء المحتملين وتحويل اهتمامهم إلى اشتراكات واتفاقيات فعلية.</li><li>بناء علاقات قوية مع التجار والحفاظ عليها لدعم استمرارية الاشتراكات وتجديدها.</li><li>إدارة فريق المبيعات والإشراف عليه، وتوزيع المهام، وتحديد الأهداف اليومية والأسبوعية.</li><li>التنسيق مع فريق التسويق لجذب التجار والعملاء وتحسين نتائج الحملات.</li><li>متابعة تسجيل التجار وتفعيل المتاجر بالتنسيق مع فريق العمليات.</li><li>إعداد تقارير دورية حول عدد التجار الذين تم التواصل معهم، والاشتراكات الجديدة، والإيرادات المحققة، ونسب تحقيق الأهداف.</li><li>اقتراح طرق عملية وفعالة من حيث التكلفة لزيادة المبيعات وتوسيع قاعدة تجار نيلوم.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><ul><li>خبرة في المبيعات أو تطوير الأعمال، ويفضل أن تكون في مجال التجارة الإلكترونية أو التسويق الرقمي.</li><li>مهارات جيدة في التواصل والتفاوض والإقناع وإتمام الصفقات.</li><li>القدرة على تحديد عملاء جدد وبناء علاقات عمل فعالة.</li><li>القدرة على تطوير خطط المبيعات وتحقيق أهداف محددة ضمن جداول زمنية معينة.</li><li>مهارات تنظيمية جيدة والقدرة على إدارة متابعات العملاء وبيانات المبيعات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، والمبادرة، وتحمل مسؤولية تحقيق النتائج.</li><li>معرفة أساسية بالتجارة الإلكترونية ونماذج اشتراك التجار تعتبر ميزة إضافية.</li></ul>

Start Date: As soon as possible Duty Station: Khartoum Closing Date: 31 Oct 2026<h4>Background</h4>Niilom is a Sudanese e-commerce platform, founded and developed by a Sudanese team that understands the challenges of the local market and the nature of Sudanese merchant's business, designed to be closely aligned with their needs and aspirations. Niilom brings together e-commerce, logistics services, financial solutions, and marketing tools within one integrated ecosystem. It aims to empower Sudanese merchants to manage their businesses efficiently and reach customers across all states through an integrated technological infrastructure designed specifically for the needs of the Sudanese market.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Develop and implement a clear sales plan to achieve Niilom’s sales targets and increase revenue.</li><li>Identify target stores and brands and reach out to them to encourage them to join Niilom and subscribe to the available packages.</li><li>Explain the benefits of monthly and annual subscription plans and help merchants choose the most suitable package.</li><li>Follow up consistently with potential clients and convert interest into actual subscriptions and agreements.</li><li>Build strong relationships with merchants and maintain them to support subscription retention and renewals.</li><li>Manage and supervise the sales team, assign tasks, and set daily and weekly targets.</li><li>Coordinate with the Marketing Team to attract merchants and customers and improve campaign results.</li><li>Follow up on merchant registration and store activation in coordination with the Operations Team.</li><li>Prepare regular reports on the number of merchants contacted, new subscriptions, revenue generated, and target achievement.</li><li>Suggest practical and cost-effective ways to increase sales and expand Niilom’s merchant base.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Experience in sales or business development, preferably in e-commerce or digital marketing.</li><li>Good communication, negotiation, persuasion, and closing skills.</li><li>Ability to identify new clients and build effective business relationships.</li><li>Ability to develop sales plans and achieve specific targets within set timelines.</li><li>Good organizational skills and ability to manage customer follow-ups and sales data.</li><li>Ability to work independently, take initiative, and take responsibility for achieving results.</li><li>Basic knowledge of e-commerce and merchant subscription models is an advantage.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق البرنامج

في الموقع - السودان - الخرطوم ٣ نوفمبر ٢٠٢٦

أخرى

القسم/الوحدة: قسم التعاون الدولي الدرجة الوظيفية: 6 المشرف: 1. مدير التعاون الدولي بجمعية الهلال الأحمر السوداني 2. مندوب الصليب الأحمر الإسباني عدد الوظائف: 1 مقر العمل: جمعية الهلال الأحمر السوداني، الخرطوم، مع السفر المتكرر إلى الولايات المدة: 12 شهرًا مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 13 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>تتكون الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر من اللجنة الدولية للصليب الأحمر، والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، و192 جمعية وطنية للصليب الأحمر والهلال الأحمر، حيث يُعد الصليب الأحمر الإسباني وجمعية الهلال الأحمر السوداني اثنتين من هذه الجمعيات الوطنية. تشكل هذه المنظمات معًا أكبر شبكة إنسانية في العالم، ويسترشد عملها بمبادئها الأساسية السبعة. يهدف عمل حركات الصليب الأحمر والهلال الأحمر إلى مساعدة أولئك الذين يعانون دون تمييز، وبالتالي المساهمة في إحلال السلام في العالم. يعمل الصليب الأحمر الإسباني مع جمعية الهلال الأحمر السوداني في السودان منذ أوائل التسعينيات. يتم تنفيذ جميع أنشطة الصليب الأحمر الإسباني من خلال هياكل جمعية الهلال الأحمر السوداني القائمة، وتستند إلى المبادئ والقيم والسياسات الأساسية لحركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر.في الوقت الحالي، يتكون وفد الصليب الأحمر الإسباني من ممثل قطري ومندوبين فنيين مقيمين في بورتسودان. الغرض من الوظيفة: لدعم طريقة عمل الصليب الأحمر الإسباني الحالية في السودان، تبحث جمعية الهلال الأحمر السوداني/الصليب الأحمر الإسباني عن منسق برنامج لدعم الشراكة بينهما من خلال توفير التنسيق العام والمتابعة والإشراف على البرامج التي يدعمها الصليب الأحمر الإسباني في السودان. سيضمن منسق البرنامج التخطيط الفعال، والتنفيذ، وضمان الجودة، والامتثال، وإعداد التقارير، وإشراك أصحاب المصلحة، مع العمل كحلقة وصل رئيسية بين جمعية الهلال الأحمر السوداني والصليب الأحمر الإسباني.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>العمل كنقطة اتصال أولية للتنسيق اليومي بين الصليب الأحمر الإسباني وجمعية الهلال الأحمر السوداني بشأن المسائل المتعلقة بالبرنامج.</li><li>تقديم التوجيه الفني والتشغيلي لفرق البرنامج وفروع جمعية الهلال الأحمر السوداني المشاركة في التدخلات التي يدعمها الصليب الأحمر الإسباني.</li><li>إجراء زيارات ميدانية وبعثات مراقبة لتقييم أداء البرنامج، وتقديم الدعم، وتعزيز آليات المساءلة.</li><li>دعم تنفيذ ومراقبة وتقييم المشاريع والأنشطة التي يدعمها الصليب الأحمر الإسباني، وقد يشمل ذلك، على سبيل المثال، المتابعة مع فروع جمعية الهلال الأحمر السوداني بشأن التقارير السردية والمالية لضمان دقة المعلومات والبيانات، ودعم الصليب الأحمر الإسباني في إعداد تقارير الجهات المانحة/المقر الرئيسي.</li><li>المساعدة في المهام المالية والإدارية واللوجستية ومهام المشتريات.</li><li>دعم إجراءات المشتريات والتأكد من أن الوثائق الداعمة متوافقة مع متطلبات جمعية الهلال الأحمر السوداني/الصليب الأحمر الإسباني.</li><li>دعم عمليات التدقيق المالي، بالتعاون مع فرق المشروع والمسؤولين الماليين، والمساهمة في ضمان إتمامها في الوقت المحدد.</li><li>تمثيل الصليب الأحمر الإسباني/جمعية الهلال الأحمر السوداني في اجتماعات التنسيق، ومجموعات العمل الفنية، والمنتديات ذات الصلة حسب التفويض.</li><li>الحفاظ على علاقة عمل قوية واتصال وثيق مع الممثل القطري للصليب الأحمر الإسباني، ورؤساء أقسام جمعية الهلال الأحمر السوداني، بالإضافة إلى فروع الهلال الأحمر السوداني المشاركة في تنفيذ البرامج التي يدعمها الصليب الأحمر الإسباني.</li><li>الحفاظ على علاقات العمل وتوطيدها داخل حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر الأوسع ومع أصحاب المصلحة الخارجيين حسب الحاجة.</li><li>احترام لوائح الأمن الخاصة بجمعية الهلال الأحمر السوداني/الصليب الأحمر الإسباني في السودان.</li></ul>تنفيذ أي مهمة أخرى ذات صلة يكلف بها وفد جمعية الهلال الأحمر السوداني/الصليب الأحمر الإسباني.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td colspan="2"> </td><td>مطلوب</td><td colspan="2">مفضل</td></tr><tr><td colspan="2">درجة أكاديمية ذات صلة في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td>الخبرة</td><td colspan="2"> </td><td>مطلوب</td><td colspan="2">مفضل</td></tr><tr><td colspan="2">خبرة عمل ذات صلة لمدة 5 سنوات على الأقل في دعم البرامج الإنسانية أو التنموية</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">خبرة في التخطيط والمراقبة والتعلم والتقييم وإعداد التقارير</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">خبرة في إعداد ميزانيات المشاريع والتقارير المالية</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">خبرة في عمليات المشتريات</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">خبرة في العمل التطوعي</td><td colspan="3"> </td><td>x</td></tr><tr><td colspan="2">خبرة في العمل مع الزملاء عن بعد</td><td colspan="3"> </td><td>x</td></tr><tr><td colspan="2">خبرة في العمل في مجالات الحماية، والنوع الاجتماعي والاندماج (PGI)، وإشراك المجتمع والمساءلة (CEA)، وإدارة المتطوعين، و/أو الاستجابة الخضراء</td><td colspan="3"> </td><td>X</td></tr><tr><td colspan="2">خبرة في العمل داخل حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر</td><td colspan="3"> </td><td>X</td></tr><tr><td colspan="2">المعرفة والمهارات</td><td colspan="3">مطلوب</td><td>مفضل</td></tr><tr><td colspan="2">مهارات جيدة في استخدام الكمبيوتر (حزمة مايكروسوفت؛ إكسل، وورد، باوربوينت، إلخ)</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"> </td><td colspan="3"> </td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">الكفاءات الشخصية</td><td colspan="3">مطلوب</td><td>مفضل</td></tr><tr><td colspan="2">موقف إيجابي والقدرة على العمل في فريق واحترام آراء الآخرين</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">القدرة على التنظيم، والكفاءة، والاهتمام الممتاز بالتفاصيل، والقدرة على إدارة وتحديد أولويات المهام المتعددة، واتخاذ المبادرات، وحل المشكلات.</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">القدرة على بناء علاقات عمل ممتازة مع الشركاء الداخليين والخارجيين والحفاظ على علاقات جيدة.</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">الوعي والفهم للاختلافات الثقافية والجندرية، والقدرة على العمل بشكل بناء في بيئات متنوعة ثقافيًا</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">يجب أن يكون قادرًا على التعامل مع أعباء العمل الكبيرة والظروف المجهدة</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">الالتزام بمبادئ وقيم الصليب الأحمر والهلال الأحمر.</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">يجب أن يكون لديه الرغبة والقدرة على السفر داخل البلاد وإلى بلدان أخرى حسب الحاجة</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">اللغات</td><td colspan="3">مطلوب</td><td>مفضل</td></tr><tr><td colspan="2">معرفة متقنة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">لغة عربية طليقة كتابةً وتحدثًا</td><td colspan="3">x</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>سيتم التواصل فقط مع القائمة المختصرة

Section/Unit: International Cooperation Dept Grade Level: 6 Supervisor: 1.SRCS Director of International Cooperation 2.SPRC Delegate No. of Post: 1 Duty Station: SRCS, Khartoum, with frequent travel to the states Duration: 12 months with possibility of extension Closing Date: 13 Nov 2026<h4>Background</h4>The International Red Cross and Red Crescent Movement consists of the International Committee of the Red Cross (ICRC), the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) and 192 National Red Cross and Red Crescent Societies, where the Spanish Red Cross (SpRC) and Sudanese Red Crescent Society (SRCS) are two such National Societies. Together this is the world's largest humanitarian network, and its work is guided by its Seven Fundamental Principles. The Red Cross Red Crescent Movements purpose is to help without discrimination those who suffer and thus contribute to peace in the world. SpRC has been working together with SRCS in Sudan since the early 1990’s. All SpRC activities are carried out through established SRCS structures and are based on the Fundamental principles, values and policies of the Red Cross and Red Crescent Movement.Currently, the SpRC Delegation is composed of one Country Representative and two technical delegates based in Port Sudan.  Job Purpose: To support the SpRC’s current way of working in Sudan, SRCS/SPRC are looking for Programme Coordinator to support SRCS/SpRC partnership by providing overall coordination, monitoring, and oversight of SpRC-supported programmes in Sudan. The Programme Coordinator will ensure effective planning, implementation, quality assurance, compliance, reporting, and stakeholder engagement while serving as a key liaison between SRCS and SPRC<h4>Duties and responsibilities</h4>Main Responsibilities <ul><li>Serve as the primary focal point for day-to-day coordination between SRC and SRCS on programme-related matters.</li><li>Provide technical and operational guidance to programme teams and SRCS branches involved in SpRC-supported interventions.</li><li>Conduct field visits and monitoring missions to assess programme performance, provide support, and strengthen accountability mechanisms.</li><li>Support implementation, monitoring, and evaluation of SPRC supported projects and activities, this could include, for example, following up with SRCS branches on narrative and financial reporting ensuring accurate information and data, supporting SPRC in preparing donor/HQ reports</li><li>Assist in financial, administrative, logistical and procurement tasks</li><li>Support procedures for procurement and that supporting documents are in accordance with SRCS/SPRC requirements </li><li>Support financial audit processes, together with the project teams and finance officers, and contribute to ensuring that they are being completed on time  </li><li>Represent SpRC/SRCS in coordination meetings, technical working groups, and relevant forums as delegated.</li><li>Maintain a strong working relationship and close liaison with the SPRC Country Representative, SRCS Department Heads, as well as SRCS branches involved in the implementation of SPRC supported programmes.</li><li>Maintain and consolidate working relationships within the wider RCRC Movement and with external stakeholders as needed. </li><li>Respect SRCS/SPRC’s security regulation for Sudan</li></ul>Carry out any other relevant task assigned by the SRCS/SPRC Delegation<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td colspan="2"> </td><td>Required </td><td colspan="2">Preferred</td></tr><tr><td colspan="2">Relevant academic degree in social sciences, development studies, business management or related field</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td colspan="2"> </td><td>Required </td><td colspan="2">Preferred</td></tr><tr><td colspan="2">At least 5 years relevant working experience in supporting humanitarian or development programmes</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Experience in planning, monitoring, learning, evaluation and reporting</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Experience of project budgeting and financial reporting</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Experience of procurement processes</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Experience of volunteering</td><td colspan="3"> </td><td>x</td></tr><tr><td colspan="2">Experience of working with colleagues remotely</td><td colspan="3"> </td><td>x</td></tr><tr><td colspan="2">Experience of working with Protection, Gender and Inclusion (PGI), Community Engagement and Accountability (CEA), Volunteer Management and/or Green Response </td><td colspan="3"> </td><td>X</td></tr><tr><td colspan="2">Experience of working within the Red Cross Red Crescent Movement </td><td colspan="3"> </td><td>X</td></tr><tr><td colspan="2">Knowledge and Skills</td><td colspan="3">Required </td><td>Preferred</td></tr><tr><td colspan="2">Good computer skills (Microsoft package; excel, word, powerpoint etc)</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"> </td><td colspan="3"> </td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Personal Competencies</td><td colspan="3">Required </td><td>Preferred</td></tr><tr><td colspan="2">Positive attitude and able to work in a team and respect opinions of others</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Excellent communication skills, both written and oral</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Well organized, efficient with excellent attention to detail and ability to manage and prioritize multiple tasks, take initiatives, and solve problems.</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Ability to build excellent working relationships with internal and external partners and maintain good relationships.</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Awareness and understanding of cultural and gender differences, and able to work constructively in culturally diverse environments</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Must be able to handle high workloads and stressful circumstances</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Commitment to the Red Cross and Red Crescent principles and values.</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Must be willing and able to travel in-country and to other countries as needed</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Languages</td><td colspan="3">Required </td><td>Preferred</td></tr><tr><td colspan="2">Proficient knowledge of written and spoken English</td><td colspan="3">X</td><td> </td></tr><tr><td colspan="2">Fluent written and spoken Arabic</td><td colspan="3">x</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>Only Shortlisted Can be Contacts

دوام كامل من ٧ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق MHPSS

في الموقع - السودان - دارفور ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

المشرف: مدير البرنامج الفني القطري - البلد عدد الوظائف: 1 مقر العمل: منطقة دارفور-جينينا تاريخ الإغلاق: 13 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>International Medical Corps هي منظمة عالمية غير ربحية إنسانية مكرسة لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة من خلال التدريب الصحي وبرامج الإغاثة والتنمية. تأسست في عام 1984 على يد أطباء وممرضين متطوعين، وهي منظمة خاصة طوعية غير سياسية وغير كنسية. الهدف هو تحسين جودة الحياة من خلال التدخلات الصحية والأنشطة المرتبطة بها التي تبني القدرة المحلية في المجتمعات المحرومة حول العالم. من خلال تقديم التدريب والرعاية الصحية للسكان المحليين والمساعدة الطبية للأشخاص المعرضين للخطر الأعلى، وبمرونة الاستجابة السريعة للطوارئ، تعيد International Medical Corps تأهيل أنظمة الرعاية الصحية التي دُمرت وتساعد في عودتها للاعتماد على الذات. ملخص الوظيفة:  سيشرف منسق الصحة النفسية والدعم الاجتماعي على جميع برامج MHPSS في استجابة البلد، وسيُدير فريق MHPSS كما سيُراقب شراكة IMC مع الشركاء المحليين لتنفيذ مشاريع MHPSS المختلفة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>للنجاح في أداء هذا العمل، يجب أن يكون الشخص قادراً على أداء كل وظيفة أساسية مع أو بدون</li><li>تسهيلات معقولة. المهام والمسؤوليات المدرجة ممثلة لطبيعة ومستوى العمل المكلف به وليست شاملة بالضرورة.</li><li>تنسيق برامج MHPSS في البلد، بما في ذلك وضع الاستراتيجية ورصد</li><li>مشروعات متعددة.</li><li>إدارة فريق MHPSS، بما في ذلك مديري MHPSS الميدانيين والأطباء النفسيين وموظفي MHPSS الوطنيين؛</li><li>دعم بناء الفريق، ومراجعات الأداء، والتطوير المهني للموظفين</li><li>العمل عن كثب مع شركاء المنظمات غير الحكومية المحلية ونقاط الاتصال الحكومية المعنية لتنفيذ ورصد مشاريع MHPSS</li><li>توفير التوجيه التقني والدعم المستمر للتدريب والإشراف المرتبط بـ MHPSS حسب الحاجة.</li><li>تدريب الوطنيين لنشر التدريبات</li><li>دعم تطوير مسارات إحالة MHPSS مع شركاء المنظمات غير الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين لتعزيز الروابط إلى خدمات MHPSS- و الحماية المتاحة</li><li>بالتعاون مع الشركاء المحليين، مشاركة قادة المجتمع والمنظمات المجتمعية ومقدمي الخدمات الآخرين في دعم المستفيدين للوصول إلى خدمات MHPSS وكذلك ضمان ملاحظاتهم للمراقبة الجودة والمسائلة</li><li>قيادة تطوير المواد التوعوية المتعلقة بـ MHPSS</li></ul>الإشراف على رصد وتقييم برمجة MHPSS، وتطوير أدوات المراقبة والتقييم وجمع وتحليل بيانات البرنامج · إعداد تقارير MHPSS بشكل منتظم، كنقطة الاتصال لفريق MHPSS · العمل عن كثب مع أقسام الدعم لدعم إدارة البرنامج والتنفيذ اللوجستي للأنشطة في مواقع البرنامج · تنفيذ المشروع وفقاً لمعايير وإرشادات IMC العالمية لـ MHPSS والتعاون الوثيق مع مستشار الصحة العقلية العالمي بوحدة التقنية لتطوير ومراجعة مواد التدريب والتقارير. · التنسيق بانتظام مع فرق القطاعات الأخرى لتحقيق نهج متكامل للأنشطة والتدريبات · دمج MHPSS ضمن IMC عبر القطاعات وبالشركاء ومقدمي الخدمات · المشاركة في اجتماعات تنسيق MHPSS لتبادل المعلومات والتعاون مع الشركاء وآليات الإحالة والدعوة لأفضل الممارسات وإرشادات IASC في MHPSS · أداء مهام أخرى كما تقرره.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>عادةً، درجة جامعية لمدة 4 سنوات في مجال ذات صلة. يمكن استبدالها بمزيج مكافئ من التعليم ذو الصلة والخبرة</li><li>عادةً، خبرة ذات صلة وتقدمية لا تقل عن 7+ سنوات في مجال الصحة النفسية، بما في ذلك</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات في تنسيق مشاريع MHPSS في بيئات إنسانية</li><li>المرشح المؤهل سيكون مت خصائي في الصحة النفسية (عالم نفس—psychologist، أخصائي اجتماعي سريري، طبيب نفسي، أو ممرضة نفسية) مع خبرة في تنسيق برامج MHPSS</li><li>معرفة وخبرة في اتباع إرشادات IASC بشأن MHPSS في حالات الطوارئ وأفضل الممارسات الدولية في دمج MHPSS في مرافق الرعاية الصحية الأولية</li><li>خبـرة فنية مثبتة في التقييم والتصميم وتقديم الاستجابات لاحتياجات MHPSS القائمة مسبقاً وبالطوارئ</li><li>الخبرة في التدريب مطلوبة؛ القدرة وسجل حافل في تدريب الموظفين الوطنيين والشركاء و</li><li>بناء القدرات</li><li>مهارات تنظيمية وإشراف قوية</li><li>شخصية أمينة، مجتهدة وذو دافع ذاتي</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية وقدرة على العمل في بيئات ثقافية مختلفة</li><li>مهارات كتابة واتصال قوية</li><li>القدرة على العمل ضمن بنية فريق أو بشكل مستقل، مرن ويستطيع التعامل مع أعباء عمل مجهدة</li><li> إتقان تام للغتين الإنجليزية الشفوية والكتابية واللغة المحلية ذات الصلة.</li></ul>السلوك الأخلاقي في International Medical Corpsكجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع violations of our Code of Conduct and Ethics، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة.تلتزم International Medical Corps أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمير وسوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.تولي International Medical Corps عناية خاصة لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم International Medical Corps بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمة للمشاركة بطرق ذات معنى في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مطلعة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. من المتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة لدينا، ولا سيما مجتمعات الأزمات والأفراد الذين نخدمهم.كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة الإبلاغ والتعبير عن مخاوفهم وكواحدة من الطرق الرئيسية التي نتحمل من خلالها المساءلة عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوصة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن الاشتباه في سوء سلوك أو مخالفات سياسات تنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الردع للمبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يتعرض الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات انضباطية، بما في ذلك الإنهاء من التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps.فرص متكافئةتفخر International Medical Corps بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محارب قديم.لا تطلب International Medical Corps من المتقدمين للوظائف دفع أي رسوم أو مدفوعات مالية. إذا طُلب منك مال مقابل هذا التوظيف، يرجى الإبلاغ إلى International Medical Corps على الموقع الإلكتروني المذكور في نهاية هذا المستند.موقع الإبلاغ عن سوء السلوك: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. الرجاء عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع، فهو لن يُنظر فيه.كيفية التقديم: إذا كنت مهتمًا وتلبي الحد الأدنى من المتطلبات المذكورة في تفاصيل JD المنشورة، يرجى تقديم طلباتك ونسخ سيرتك الذاتية والمؤهلات وشهادات الخبرة وبطاقتك الوطنية وشهادة ميلاد في مكتب IMC جينينا، أو عبر موقع العمل السوداني قبل 13 سبتمبر 2026، وسيتم إجراء اختبار كتابي في مكتب IMC جينينا. لا تطلب International Medical Corps من مقدمي الطلبات أي رسوم، وإذا طُلب منك مال، يرجى إبلاغ International Medical Corps على report@InternationalMedicalCorps.org.

Supervisor: Coordinator Country Technical Program Management No. of Post: 1 Duty Station: Darfur Region-Genina Closing Date: 13 Sept 2026<h4>Background</h4>International Medical Corps is a global, humanitarian, nonprofit organization dedicated to saving lives and relieving suffering through health care training and relief and development programs. Established in 1984 by volunteer doctors and nurses, International Medical Corps is a private, voluntary, nonpolitical, nonsectarian organization. Its mission is to improve the quality of life through health interventions and related activities that build local capacity in underserved communities worldwide. By offering training and health care to local populations and medical assistance to people at highest risk, and with the flexibility to respond rapidly to emergency situations, International Medical Corps rehabilitates devastated health care systems and helps bring them back to self-reliance. JOB SUMMARY:  The Mental Health and Psychosocial Support Coordinator will oversee all MHPSS programming for the country’s response and will manage the MHPSS team as well as monitor IMC’s partnership with local partners for the implementation of various MHPSS projects.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without</li><li>reasonable accommodation. The duties and responsibilities listed are representative of the nature and level of</li><li>work assigned and are not necessarily all inclusive.</li><li>Coordinate the MHPSS programming for the country, including strategy development and monitoring of</li><li>multiple projects.</li><li>Manage the MHPSS team, including field-based MHPSS managers, psychiatrists, and national MHPSS staff;</li><li>support with team building, performance reviews, and professional development of staff</li><li>Closely work with local NGO partner(s) and relevant government focal points for the implementation and</li><li>monitoring of MHPSS projects</li><li>Provide continual technical guidance and support for MHPSS-related training and supervision as needed.</li><li>national trainers to roll out trainings</li><li>Support the development of MHPSS referral pathways with partner NGO(s) and external service providers to</li><li>strengthen links to available MHPSS- and Protection-related services</li><li>In collaboration with local partners, engage community leaders, community-based organizations, and other</li><li>service providers in supporting beneficiaries to access MHPSS services as well as ensuring their feedback for</li><li>quality monitoring and accountability</li><li>Lead the development of MHPSS-related IEC materials</li></ul>Oversee monitoring and evaluation of MHPSS programming, and development of M&E tools and collection and analysis of program data · Prepare MHPSS reporting on a regular basis, as the focal point for the MHPSS team · Work closely with support departments to support program administration and the logistical implementation of activities in program sites · Implement the project in line with IMC and global MHPSS standards and guidelines and closely coordinate with IMC’s Technical Unit Global Mental Health Advisor for development and review of training materials and reports. · Coordinate regularly with other sectors’ teams for integrated approach to activities and trainings · Mainstream MHPSS within IMC across sectors, and with partners and service providers · Participate in MHPSS coordination meetings for information sharing, collaboration with partners, referral mechanisms, and advocacy for best practices and IASC MHPSS guidelines · Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily all inclusive.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Typically, a 4-year University degree in related area. Equivalent combination of relevant education and</li><li>experience may be substituted as appropriate</li><li>Typically, 7+ years of relevant and progressive experience working in mental health related field, including</li><li>minimum of 4 years of professional experience coordinating MHPSS projects in humanitarian settings</li><li>The qualified candidate will be a mental health professional (psychologist, clinical social worker, psychiatrist,</li><li>or psychiatric nurse) with experience in MHPSS program coordination</li><li>Knowledgeable in and experience following IASC Guidelines on MHPSS in Emergencies and international</li><li>best practices on the integration of MHPSS into primary health care settings</li><li>Demonstrable technical expertise in the assessment, design, and delivery of responses to pre-existing and</li><li>emergency induced MHPSS needs</li><li>Training experience required; capacity and proven track record in national staff and partner training and</li><li>capacity-building</li><li>Strong organizational and supervisory skills</li><li>Honest, hardworking and self-motivated</li><li>Strong interpersonal skills and ability to work within different cultural environments</li><li>Strong written and communication skills</li><li>Ability to work within a team structure or independently, flexible, and can cope with stressful workload</li><li> An excellent command of verbal and written English and the relevant local language.</li></ul>Ethical Conduct at International Medical CorpsAs part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and buildingself-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code ofConduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies andstandards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct andEthics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse.International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy workenvironment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build andmaintain professional, respectful working relationships.International Medical Corps prioritize safeguarding the populations with whom we workfrom exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form oftrafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members ofcrisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, includingmaking informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, andholding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to supportInternational Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularlythe crisis-affected communities and individuals we serve.As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of theprimary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethicalprinciples and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff arerequired to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. OurCode of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation againstwhistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate theseProtections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employmentor contractual relationship with International Medical Corps.Equal OpportunitiesInternational Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to allemployees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexualorientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetarytransactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report toInternational Medical Corps at the website provided at the end of this document.Website for reporting misconduct: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Please do not submit your CV or application to this website, it will not be considered for review.How to Apply: If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, at IMC Genina Office, or via Sudan job website before Sept 13th, 2026, the written test will be conducted at IMC Genina Office.  International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

قائد مستودع المنتجات النهائية (FG)

في الموقع - السودان - نهر النيل ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

رقم الشاغر: 8 القطاع/الوحدة: سلسلة التوريد المستوى الوظيفي: NM المشرف: مدير مستودع الخدمات اللوجستية عدد الوظائف: 8 مقر العمل: الدامر - ولاية نهر النيل. المدة: سنة واحدة آخر موعد للتقدم: 05 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن شخص منظم، استباقي، وذو توجه نحو النتائج لشغل منصب قائد مستودع المنتجات النهائية (FG) للإشراف على العمليات اليومية للمستودع. في هذا الدور، ستقوم بدور حيوي في تنسيق لوجستيات البضائع، والمحافظة على دقة المخزون، وإدارة فريق العمل، وضمان وصول منتجاتنا النهائية إلى العملاء بأمان وفي الوقت المحدد.إذا كان لديك خلفية قوية في إدارة المخزون، وإجراءات سلسلة التوريد، وقيادة الفرق في قطاع السلع الاستهلاكية، فنحن نتطلع إلى سماعك.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>إدارة العمليات: الإشراف والتنسيق على الأنشطة اليومية للمستودع، وضمان تدفق العمل بكفاءة، والسلامة، والاستخدام السليم للموارد.</li><li>مراقبة المخزون والمطابقة: تتبع حركة المنتجات، وإجراء جرد دوري منتظم، والمحافظة على دقة المخزون بدقة.</li><li>اللوجستيات والتخزين: إدارة التخزين السليم، والمناولة، والتحميل، وتوزيع المنتجات النهائية مع تقليل تلف المنتجات وتحسين استخدام المساحة.</li><li>الالتزام بالجودة والسلامة: تطبيق معايير تنظيم مكان العمل 5S بصرامة، وممارسات التصنيع الجيدة (GMP)، ومعايير السلامة.</li><li>التنسيق بين الأقسام: العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتوزيع واللوجستيات لدعم عمليات دورة الأمر إلى النقد (O2C) بسلاسة.</li><li>الإبلاغ والتوثيق: الحفاظ على الوثائق الدقيقة والمحدثة للمستودع، وإنشاء تقارير تشغيلية باستخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة العملية في مجال المستودعات في قطاع السلع الاستهلاكية / السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG).</li><li>المهارات التقنية:<ul><li>إتقان عملي لأنظمة ERP.</li><li>مهارات متوسطة إلى متقدمة في مايكروسوفت إكسل وأوت لوك.</li></ul></li><li>المعرفةDomain: فهم جيد لإجراءات سلسلة التوريد، وخاصة دورة الأمر إلى النقد (O2C)، ومعايير 5S، وGMP.</li><li>الكفاءات الأساسية: القدرة على الإشراف على الفرق بفعالية، ومهارات تعدد المهام الممتازة، والتواصل الفعال.</li></ul>عن شركة BAT: نحن شركة رائدة في مجال السلع الاستهلاكية متعددة الفئات. مهمتنا هي خلق مستقبل أفضل من خلال رؤية تتمثل في بناء عالم خالٍ من التدخين. هدفنا الاستراتيجي هو تحويل المدخنين من السجائر إلى بدائل التدخين، وأن نصبح شركة تهيمن على الأعمال الخالية من التدخين بحلول عام 2035. تأسست شركة BAT في السودان عام 2015 من خلال الاستحواذ على شركة محلية (شركة النيل الأزرق للسجائر)، حيث تمكنت BAT من تحويل الأعمال وجلب الثقافة متعددة الجنسيات.

Vacancy No: 8 Section/Unit: Supply Chain Grade Level: NM Supervisor: Logistics Warehouse Manager No. of Post: 8 Duty Station: Al-Dāmar- River Nile state. Duration: One Year Closing Date: 05 Oct 2026<h4>Background</h4>We are seeking an organized, proactive, and result-oriented Finished Goods (FG) Warehouse Lead to oversee daily warehouse operations. In this role, you will play a vital part in coordinating goods logistics, maintaining stock accuracy, leading floor staff, and ensuring that our finished products reach customers safely and on time.If you have a strong background in inventory management, supply chain procedures, and team leadership within the consumer goods sector, we would love to hear from you.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Operations Management: Oversee and coordinate daily warehouse activities, ensuring efficient workflow, safety, and proper resource utilization.</li><li>Inventory Control & Reconciliation: Track product movements, conduct regular cycle counts and stock reconciliations, and maintain strict stock accuracy.</li><li>Logistics & Storage: Manage the proper storage, handling, loading, and distribution of finished goods while minimizing product damage and optimizing space usage.</li><li>Quality & Safety Compliance: Strictly enforce 5S workplace organization, Good Manufacturing Practice (GMP), and safety standards.</li><li>Interdepartmental Coordination: Work closely with Sales, Distribution, and Logistics teams to support smooth Order-to-Cash (O2C) operations.</li><li>Reporting & Documentation: Keep accurate, up-to-date warehouse documentation and generate operational reports using ERP systems.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Supply Chain, or a related field.</li><li>Experience: 2 to 3 years of hands-on warehousing experience within the consumer commodities / FMCG sector.</li><li>Technical Skills:<ul><li>Hands-on proficiency with ERP systems.</li><li>Intermediate to advanced skills in Microsoft Excel and Outlook.</li></ul></li><li>Domain Knowledge: Solid understanding of supply chain procedures, particularly the Order-to-Cash (O2C) cycle, 5S standards, and GMP.</li><li>Core Competencies: Strong team supervision abilities, excellent multitasking skills, and effective communication.</li></ul>About BAT: We are a leading multi-category consumer goods business. Our purpose is to create A Better Tomorrow with a vision to Build a Smokeless World. Our strategic aim is to migrate smokers from cigarettes to smokeless alternatives and become a predominantly smokeless business by 2035. BAT established its operations in Sudan in 2015 by acquiring a local company (Blue Nile Cigarette Company) in which BAT was able to transform the business and bring the multinational culture.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الموارد البشرية والإدارة

في الموقع - السودان - دارفور ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

رقم الشاغر: 132607 القسم/الوحدة: خدمات الدعم/الموارد البشرية المجموعة الدرجة: H المشرف: مدير خدمات الدعم عدد الوظائف: 1 موقع العمل: دارفور الوسطى - نرتيتي المدة: عام واحد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>خلفية</h4>مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، وهو من المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجل في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حياة- saving في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وكسب العيش، والحد من مخاطر الكوارث، وإدارة المعسكر، ومكافحة الألغام الإنسانية. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، القضارف، بورتسودان، والنيل الأبيض. يستضيف السودان واحدة من أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية أفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع زيادات حادة في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقمها بسبب تفشي الأمراض والصراع المستمر. ملف المنصب الغاية العامة للدور: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤول عن الموارد البشرية والإدارة مسؤول عن دعم تنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في مقرات DRC ودعم مدير الخدمات الإدارية في مكتب منطقة دارفور الوسطى لإدارة مهام الموارد البشرية بشكل صحيح.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> المسؤوليات: (بنقاط)<ul><li>المشاركة في عملية توظيف الكوادر الوطنية لمكتب منطقة دارفور الوسطى (CD AO)، والتأكد من أن التوظيف يتم ضمن الأطر الزمنية المحددة، بما يتوافق مع معايير DRC.</li><li>إيجاز مديري التعيين بعمليات التوظيف؛ تعبئة النماذج والأدوات اللازمة لعملية التعيين (بما في ذلك استبيانات المقابلة).</li><li>تنظيم وتقديم جلسات تعريفيـة وتوجيهية بانتظام لإجراءات السلوك والتدريب على مكافحة الفساد وحماية النساء من التحرش الجنسي للموظفين الوطنيين الجدد في مكتب دارفور الوسطى.</li><li>ضمان أن تكون قاعدة بيانات الموظفين محدثة في Dynamics لموظفي CD AO.</li><li>ضمان إرسال جميع سجلات معلومات الموارد البشرية (قاعدة البيانات HR، الإجازات ووثائق ملفات الموظفين، بما في ذلك سجلات المقابلات) في الوقت المحدد من قبل المدراء والموظفين.</li><li>ضمان إعداد كشوف الرواتب الشهرية ومصالحتها لـ CD AO وتقديمها في الوقت المحدد بمعلومات دقيقة.</li><li>بالاشتراك مع قسم الموارد البشرية في مكتب البلد، إطلاق عملية PADA للكوادر الوطنية في CD AO من خلال إجراء التدريب، ومراقبة الجودة ومعدلات التقديم، وتقديم التغذية الراجعة، وتحليل احتياجات التطوير والتدريب، ومساعدة جميع المدراء في...</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية وإدارة الأداء المستمرة.</li><li>تسجيل ومراجعة جميع البيانات للموظفين الجدد على نظام رواتب الكادر الوطني وأداء جميع مهام إدارة العقود لـ CAO</li><li>دعم موظفي CD AO بنموذج الضمان الاجتماعي لمتابعته مع إدارة الضمان الاجتماعي.</li><li>التمثيل كنقطة اتصال التأمين الصحي لـ CD AO من خلال تحديث قاعدة البيانات، وتقديم تحديثات شهرية (إضافة، حذف) إلى CO والمتابعة مع ممثل الشركة.</li><li>دعم في مهام أخرى عند المطلوبة وأي مهام أخرى ذات صلة من قبل مدير الخط.</li></ul> الإدارة<ul><li>إدارة وتتبع جميع مدفوعات المرافق لمكتب CD AO وGH والمركز من خلال نظام التتبع المنفذ وضمان التسليم في الوقت المحدد للخدمات والمدفوعات.</li></ul> دعم المغتربين لترتيب سكنهم في CAO GH والتأكد من جاهزية جميع الغرف والخيام لاستضافتهم<ul><li>إدارة صيانة مكتب DRC نرتيتي/GH والمراكز (الكهرباء، الماء، تكييف الهواء، معدات الحريق، إلخ) بتخصيص عامل يدوي في الوقت المناسب.</li><li>دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم وثائق الموظفين من CD AO.</li><li>إدارة مدفوعات إيجار مرافق مكتب نرتيتي/GH والمراكز بالتعاون الوثيق مع مدير القاعدة.</li><li>إدارة خطوط الهواتف المحمولة الخاصة بموظفي DRC، بما في ذلك إصدار بطاقات SIM وإلغاؤها وتسوية فواتير الهاتف.</li><li>إدارة جداول الطباخين والمنظفين والتأكد من تنظيف المكتب وGH بشكل مناسب. كما يجب تجهيز سكن المغتربين بشكل لائق.</li><li>إدارة المستلزمات والمواد والقرطاسية بتخزينها بشكل صحيح في مخزن الإدارة وتتبعها من خلال متتبع الإدارة. يجب توزيع المستلزمات ومراقبتها أسبوعياً لضمان الاستخدام المناسب. وبمساعدة فريق اللوجستيات، يتم جرد المخزون عند استلام العناصر.</li></ul>أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط<h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرات <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري ذو صلة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل قوية مع قدرة مثبتة على العمل مع مجموعة واسعة من المدراء والموظفين.</li><li>مهارات ت fasilitation جيدة، مهارات تدريب</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح</li><li>دقة بالانتباه والقدرة على العمل تحت ضغط الوقت.</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>مهارات تواصل قوية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات شخصية والعمل الجماعي ممتازة</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة (Word, Excel, قواعد البيانات)</li></ul> أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليين وخارجيين)<ul><li>مدير تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية</li><li>مدير الخدمات</li><li>مدير المنطقة</li><li>المالية وسلسلة التوريد</li></ul> اللغات <ul><li>الإتقان في العربية قراءة وكتابةً</li><li>الإنجليزية جيدة كتابة وتحدثاً</li></ul>جميع الموظفين متوقع منهم إظهار خمس كفاءات أساسية لدى DRC<ul><li>السعي نحو التميز: تركز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على كفاءة العمليات.</li><li>التعاون: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع التغذية الراجعة البناءة.</li><li>قيادة الأعمال: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li>التواصل: تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li>إظهار النزاهة: تحافظ وتروج لأعلى المعايير الأخلاقية وميثاق السلوك في DRC.</li></ul>  تفاصيل الموقف<ul><li>نوع العقد: وطني</li><li>مدة العقد: 12 شهر</li><li>الدرجة: H</li><li>نطاق الراتب ابتداءً من (بالدولار الأمريكي شهرياً): USD 00.00</li><li>موقع العمل: نرتيتي - دارفور الوسطى</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ الإغلاق للتقديم: 27/08/2026</li></ul> سيتم تحديد الراتب والشروط وفق شروط العمل للمؤسسات الدنماركية للاجئين للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر. ما نقدمه:<ol><li>مكافأتان (خلال مناسبتين عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة التأمين الصحي بما في ذلك العائلة</li><li>تأمين شخصي مجموعي للحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol>   عملية التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع ألا تتجاوز السيرة أربعة صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة مراجع ل supervisor الحالي وHR مع مشرف سابق في السيرة.</li></ol> ملاحظة: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا تُفرض أي رسوم من قبل DRC لأي من عمليات التوظيف وتؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.إذا كان لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا: <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.لمعلومات إضافية عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: تلتزم DRC بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، يتم تشجيع المرشحات الإناث بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي. فرص متساوية: DRC صاحب عمل يعامل الجميع وفق فرص متساوية. نقدر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة مبنية على الاحترام المتبادل للجميع. لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو الأصل العرقي أو اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية. ***تنبيه احتيال***لقد لوحظ لصالح مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) وجود حالات عروض عمل احتيالية تدعي أنها من DRC في السودان. تفيد العروض بأن لديها فرص عمل احتيالية تطلب أموالا من المتقدمين. تود DRC الإشارة إلى أن المنظمة لا تتقاضى ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. توصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.   <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Vacancy No: 132607 Section/Unit: Support Services/HR Grade Level: H Supervisor: Support Services Manager No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur -Nertiti Duration: 1 Year Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILE Overall purpose of the role: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>The Human Resources and Administration Officer is responsible for supporting the implementation of all HR & administration functions in DRC premises and to support the SSM to carry out its mission in Central Darfur area office to proper handling of HR tasks. </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4> Responsibilities: (in bullet points) <ul><li>Support in national staff recruitment process for the Central Darfur Area office (CD AO), ensuring recruitment is done within specified time limits, in accordance with DRC standards. </li><li>Brief hiring managers on the recruitment processes; filling in necessary forms and tools for hiring process (including interview questionnaires). </li><li>Arrange and conduct timely induction and orientation sessions of code of Conduct Training and PSEA for all new national staff for Central Darfur area office. </li><li>Ensure staff database are up to date on Dynamics for CD AO staff. </li><li>Ensure all records of HR related information (HR database, leave and documents for personnel files, including interview records) are sent on timely basis by Managers and staffs. </li><li>Ensure monthly payroll and payroll reconciliation for CD AO are prepared and submitted on time with accurate information. </li><li>In collaboration with HR department in the country office, launch PADA process for national staff in CD AO by conducting training, monitoring quality and submission rates, providing feedback, conducting analysis of development and training needs, and assisting support all Managers in </li><li>conducting annual Performance Reviews and on-going Performance Management. </li><li>Register and revise all data for newly hired staff on National staff Payroll system and perform all duties related to contract management for CAO </li><li>Supporting CD AO staff with social security form to follow up with the SS Department. </li><li>Representing as Health Insurance focal point of CD AO by updating database, submitting monthly updates (addition, deletion) to the CO and following up with the company representative. </li><li>Support on other tasks when required and any other related tasks assigned by the line manager. </li></ul> Administration<ul><li>Manage and track all utilities payments for CD AO office and GH, and center through the implemented tracking system and ensure timely delivery </li></ul> of service and payments. <ul><li>Support expats to arrange their accommodation at CAO GH and ensure all rooms & Caravans are prepared well to host them </li><li>Managing maintenance of DRC Nertiti office/ GH and Centers (power, water, AC, fire equipment etc.) by allocation handyman on time. </li><li>Supporting internal and external auditing by presenting staff documents from CD AO. </li><li>Manage rental premises payments of Nertiti Office/GH and centers in close collaboration with base manager. </li><li>Manage the DRC’s staff mobile phone lines, including issuance, cancelling of SIM Cards and settling phone bills payments </li><li>Manage Cook & cleaners’ schedule and ensure office & GH cleaning is maintained properly. Also, ensure Expats’ accommodation is prepared decently. </li><li>Managing consumables, supplies, and stationaries by storing them properly in the admin store and tracking them through the admin tracker. Supplies must be distributed and monitored on weekly basis to ensure items are utilized appropriately. Also, with assistance from the logistics team, inventory shall be done whenever receiving items. </li></ul>Any other task assigned by Line Manager <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>Minimum of two years’ relevant experience in administration role </li><li>Strong interpersonal and communications skills with a proven ability to work with a wide range of managers and staff members. </li><li>Good facilitation skills, coaching skills </li><li>Strong Knowledge of Local Labor laws and regulations </li><li>Good attention to detail and ability to work under time pressure. </li><li>Strong analytical skills </li><li>Strong communication skills both writing and oral </li><li>Excellent interpersonal and teamwork skills </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>EDUCATIONAL QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s degree in business administration, Human </li><li>Resources or relevant field </li><li>Excellent computer skills (Word, Excel, databases) </li></ul> Key stakeholders: (internal and external) <ul><li>HR/Admin TL, HR Specialist </li><li>SS Manager </li><li>Area Manager </li><li>Finance and supply chain </li></ul> LANGUAGES   <ul><li>Fluency in Arabic, spoken and written </li><li>Good English, spoken and written </li></ul>ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul>  POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National </li><li>Contract Length: 12 Month </li><li>Band: H</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 00.00 </li><li>Duty station: Nertiti -Central Darfur  </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 27/08/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. For questions regarding the vacancy. WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance Plan including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol>   APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on “Apply” Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless. If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

HR Officer

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Vacancy No: HI04 Section/Unit: HR Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a worldof solidarity and inclusion, enrichedby our differences, where everyonecan live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflictand disaster. We work alongsidepeople with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promoterespect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we providephysical and functional rehabilitation as well as mentalhealth & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level. HI is scalingup its intervention in Sudan while expandingits programmatic and geographical scope,to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. <ol><li>Role</li></ol><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure></td></tr></tbody></table></figure>The Human Resources Officer supports the implementation oF HR action plans aligned with the Programme’s strategic objectives (STRATOP) within their geographical area. They are delegated specific HR responsibilities at the geographical area level and ensure effective implementation of HR management practices in compliance with the allocated budget, HI HR policies, procedures, and frameworks.  <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol><h2>Mission 1 : Strategy and Supervision</h2><ol><li>Compiles HR data for his/her geographical area which are useful for writing the HR part of the Programme's STRATOP</li><li>Implements and monitors the HR action plan for his/her geographical area.</li><li>Compiles standard HR indicators for his/her geographical area and helps to map and mitigate HR risks, andto report and deal withincidents</li><li>Mission2 : Rolls out Standardss Accountability<ul><li>Is responsible for implementing HI's policies and frameworks in his/her country. Helps to adapt HR frameworks in accordance with the specific local context.</li><li>Ensures compliance with HI's legal HR obligations in his/her geographical area and monitors the need to renew legal documents where necessary (with the decentralised provincial authorities).</li><li>Is in charge of the audit and archiving procedures.</li><li>Helps to ensure compliance with the rules applicable to donors in his/her scope of responsibility for all the projects implemented.</li></ul></li></ol> <ol><li>Mission 3:Operational implementation of HR</li></ol> Responsibility 1 : Contributes to the dimensioning and quality of Programme resources: <ul><li>Contributes to the budgetary process in his/her geographical area and monitors the staff wage bill</li><li>Contributes to project reviews of HR aspects</li><li>Contributes to the sourcing process in his/her geographical area</li><li>Ensures compliance with the quality of the recruitment process and assists managers at every stage.</li><li>Participates in the Programme's HR reporting schedule and helps to meet HI's global HR deadlines.</li><li>Takes part in local inter-NGO meetings on HR issues.</li><li>Ensures that the HR cycle is implemented in his/her geographical area</li><li>Helps to identify training needs, and to draft and monitor the training plan in his/her geographical area</li></ul>Responsibility 2: Ensuresthe qualityof personneladministration forHI staff present inhis/her geographical area. <ul><li>Organises staff briefings on administrative mattersand employment conditions. Is responsible for the implementation and compliance of the payroll process</li><li>Is responsible for the administrative monitoring of International Staff in his/her geographical area (leave, RCR, per diems, visas etc.)</li><li>Is responsible for implementing HI's social security policy fairly and in compliance with local legislation</li><li>Is responsible for the archiving process, its quality and compliance</li><li>Represents HI with local administrative authorities (employment inspectorate, etc.).</li></ul>Responsibility 3: Assistsmanagers inhis/her geographical area withthe implementation of HI's HR policies: <ul><li>Ensures or participates in the communication of HI policies and frameworks to managers: explains, clarifies, answers questions</li><li>Is responsible for monitoring the correct application of HR frameworks and policies by managers</li></ul>Responsibility 4: Legaland socialaspects: helpsto maintainthe social environment and compliancewith thelegal HRframework inhis/her geographical area. <ul><li>Is responsible for organising the social dialogue in conjunctionwith staff representative bodies</li><li>Contributes to the management of ongoing disputes with third parties or employees in his/her geographical area, in conjunction with his/her HR (line) Manager.</li><li>Contributes to the identification of legal and fiscal risks for HI in his/her geographical area.</li></ul> <ol><li>Mission 4: Emergency preparedness andresponse<ul><li>Contributes to the program's emergency preparedness actions and, during anemergency, adapts his/her work modality to contribute to HI’s effective humanitarian response.</li></ul></li></ol>  Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expectedthat the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc    in     Business           Administration,  Human Resources, or related field</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 2 years’ experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li> </li></ul></td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Inclusive and ethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li></ul>  <ul><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are requiredto respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.<ol><li>How to apply</li></ol>Please submit your application through the online application form below:<h2> </h2><h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUODVQN1A2NThLUkZHSTBSNEFSRUJXMlEyOC4u">HR Officer| Humanity & Inclusion Khartoum -Sudan  – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

دوام كامل من ٨ إلى ١٠ سنة موقع الوظائف السودانية

المنسق الوطني لبرنامج "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA) في السودان

في الموقع - السودان - نهر النيل ١ نوفمبر ٢٠٢٦

الإدارة

القسم/الوحدة: مديرية إدارة مخاطر الكوارث المستوى الوظيفي: 5 المشرف: رئيس قسم إدارة مخاطر الكوارث في الهلال الأحمر السوداني، منسق اتحاد "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA) (الصليب الأحمر الهولندي) عدد الوظائف: 1 مقر العمل: المقر الوطني للهلال الأحمر السوداني (مع السفر إلى مواقع المشروع في ولاية نهر النيل) المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 15 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الخلفية:يعد برنامج "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA) مبادرة متعددة الدول تهدف إلى تعزيز القدرة على الصمود أمام التغير المناخي من خلال الإدارة المتكاملة للموارد المائية، والعمل الإنساني المستنير بالمناخ، وأنظمة الإنذار المبكر المجتمعية، والعمل الاستباقي، والتكيف بقيادة محلية. في السودان، يتم تنفيذ البرنامج بالشراكة مع الهلال الأحمر السوداني (SRCS)، والمؤسسات الحكومية، والهياكل المجتمعية، والشركاء الفنيين، بدعم من الصليب الأحمر الهولندي (NLRC)، والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر (IFRC)، ووزارة الخارجية الهولندية. يتكون برنامج WHCA من شركاء متعددين يقودون 5 ركائز مختلفة. <ul><li>الركيزة 1: مكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث (UNDRR) وهيئات إدارة الكوارث.</li><li>الركيزة 2: المنظمة العالمية للأرصاد الجوية (WMO) وهيئة الأرصاد الجوية السودانية.</li><li>الركائز 3 و4 و5: الصليب الأحمر الهولندي، والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، ومركز المناخ التابع للصليب الأحمر والهلال الأحمر (RCCC)، والهلال الأحمر السوداني.</li></ul> يوفر المنسق الوطني لبرنامج WHCA في السودان التنسيق العام لاتحاد WHCA، مما يسهل التنفيذ المشترك للمشروع من قبل أعضاء الاتحاد والمواءمة مع الأولويات الوطنية. الغرض من الوظيفة:يدعم المنسق الوطني لبرنامج WHCA في السودان التنسيق الفعال والتعاون وتسليم البرنامج بين شركاء الاتحاد، بما في ذلك شبكة الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، ومرفق رصد الطقس المنهجي (SOFF)، ومكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث (UNDRR)، والمنظمة العالمية للأرصاد الجوية (WMO)، والمنظمات المنفذة الأخرى. يسهل الدور التخطيط المشترك، وتبادل المعلومات، ومواءمة الأنشطة لدعم برنامج قطري متماسك ومتكامل عبر مجالات التكيف مع المناخ، والأمن المائي، والحد من مخاطر الكوارث، والعمل الاستباقي، وأنظمة الإنذار المبكر، ومشاركة المجتمع والمساءلة (CEA)، والحماية والجندر والإدماج (PGI)، والاستجابة الإنسانية.يعمل هذا المنصب كنقطة محورية للتنسيق بين الفريق القطري، ومجموعة العمل الإقليمية، ونظرائهم في الحكومة، وشركاء الأمم المتحدة، والجهات الفاعلة في مجال التنمية، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين. يدعم المنسق الوطني تخطيط البرنامج وتنفيذه ومراقبته وإعداد التقارير عنه وإشراك الشركاء تحت مظلة الهلال الأحمر السوداني، مع ضمان المواءمة مع العمليات التي تقودها الدولة والاعتراف بملكية الوكالة الحكومية المعينة لخارطة طريق وعملية الإنذار المبكر للجميع (EW4All).<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الوظيفيةالتنسيق والإدارة<ul><li>الإشراف على تنفيذ برنامج "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA) في السودان، بدءاً من مرحلة إنشاء البرنامج والتخطيط وصولاً إلى التنفيذ والمراقبة وإعداد تقارير التقدم.</li><li>تنسيق جهود الاتحاد والشركاء المنفذين في تصميم وتخطيط وتنفيذ البرنامج القطري.</li><li>الإشراف على التعاون والمواءمة والإبداع المشترك للشركاء من شبكة الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، ومرفق رصد الطقس المنهجي، ومكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث، والمنظمة العالمية للأرصاد الجوية بشأن الخطط الوطنية وتقسيم المسؤوليات خلال مرحلتي الإنشاء والتنفيذ.</li><li>تنظيم اجتماعات الفريق القطري، وإعداد جداول الأعمال بالتشاور مع شركاء الاتحاد، وتسهيل التنسيق وفقاً للشروط المرجعية (ToR) على المستوى القطري.</li></ul> تنسيق الشراكات وأصحاب المصلحة<ul><li>تنسيق المشاركة مع مكتب المنسق المقيم للأمم المتحدة وفريق الأمم المتحدة القطري، وضمان إبقائهم على اطلاع ومساهمتهم في عمليات التخطيط والتنفيذ القطرية.</li><li>العمل كحلقة وصل بين الفريق القطري ومجموعة العمل الإقليمية، وضمان المشاركة المنتظمة لنتائج الاجتماعات وتحديثات البرنامج والتقارير عن أنشطة المستوى القطري.</li><li>بدعم من ممثل الصليب الأحمر الهولندي (NLRC) في البلاد، دعم إدارة العلاقة مع السفارة الهولندية.</li><li>عندما يطلب الفريق القطري ذلك، وفي حال عدم توفر شريك آخر، تمثيل البرنامج القطري في التعامل مع أصحاب المصلحة الخارجيين، بالتشاور مع أعضاء الفريق القطري.</li></ul> ترتيبات المنصب ونطاقه<ul><li>يتم تسهيل منصب المنسق الوطني من قبل الجمعية الوطنية للهلال الأحمر والصليب الأحمر، وقد يتم تأسيسه كمنصب حصري (وهو المفضل لأنه يضمن الوقت والقدرة) أو دمجه مع مسؤوليات برامجية أخرى داخل الدولة للمنظمة المعنية.</li><li>تقتصر مسؤوليات المنسق الوطني على برنامج "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA). تظل المسؤولية عن خارطة طريق وعملية الإنذار المبكر للجميع (EW4All) مع الوكالة الحكومية المعينة في البلاد.</li></ul>المسؤوليات الوظيفيةالتنسيق والإدارة<ul><li>الإشراف على تنفيذ برنامج "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA) في السودان، بدءاً من مرحلة إنشاء البرنامج والتخطيط وصولاً إلى التنفيذ والمراقبة وإعداد تقارير التقدم.</li><li>تنسيق جهود الاتحاد والشركاء المنفذين في تصميم وتخطيط وتنفيذ البرنامج القطري.</li><li>الإشراف على التعاون والمواءمة والإبداع المشترك للشركاء من شبكة الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، ومرفق رصد الطقس المنهجي، ومكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث، والمنظمة العالمية للأرصاد الجوية بشأن الخطط الوطنية وتقسيم المسؤوليات خلال مرحلتي الإنشاء والتنفيذ.</li><li>تنظيم اجتماعات الفريق القطري، وإعداد جداول الأعمال بالتشاور مع شركاء الاتحاد، وتسهيل التنسيق وفقاً للشروط المرجعية (ToR) على المستوى القطري.</li></ul> تنسيق الشراكات وأصحاب المصلحة<ul><li>تنسيق المشاركة مع مكتب المنسق المقيم للأمم المتحدة وفريق الأمم المتحدة القطري، وضمان إبقائهم على اطلاع ومساهمتهم في عمليات التخطيط والتنفيذ القطرية.</li><li>العمل كحلقة وصل بين الفريق القطري ومجموعة العمل الإقليمية، وضمان المشاركة المنتظمة لنتائج الاجتماعات وتحديثات البرنامج والتقارير عن أنشطة المستوى القطري.</li><li>بدعم من ممثل الصليب الأحمر الهولندي (NLRC) في البلاد، دعم إدارة العلاقة مع السفارة الهولندية.</li><li>عندما يطلب الفريق القطري ذلك، وفي حال عدم توفر شريك آخر، تمثيل البرنامج القطري في التعامل مع أصحاب المصلحة الخارجيين، بالتشاور مع أعضاء الفريق القطري.</li></ul> ترتيبات المنصب ونطاقه<ul><li>يتم تسهيل منصب المنسق الوطني من قبل الجمعية الوطنية للهلال الأحمر والصليب الأحمر، وقد يتم تأسيسه كمنصب حصري (وهو المفضل لأنه يضمن الوقت والقدرة) أو دمجه مع مسؤوليات برامجية أخرى داخل الدولة للمنظمة المعنية.</li><li>تقتصر مسؤوليات المنسق الوطني على برنامج "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA). تظل المسؤولية عن خارطة طريق وعملية الإنذار المبكر للجميع (EW4All) مع الوكالة الحكومية المعينة في البلاد.</li></ul>مقر العمل وظروف العمليقع مقر الوظيفة في المقر الوطني للهلال الأحمر السوداني (SRCS)، مع السفر بانتظام إلى مواقع المشروع داخل ولاية نهر النيل في السودان لدعم التنفيذ والتنسيق والمراقبة وإشراك أصحاب المصلحة.من المتوقع من المرشح الناجح ما يلي:<ul><li>العمل بشكل تعاوني وفعال كجزء من فريق.</li><li>الأداء بفعالية تحت الضغط، وإدارة الأولويات المتعددة، والوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة.</li><li>إظهار المرونة للعمل خارج ساعات العمل العادية عند الحاجة، خاصة أثناء عمليات الطوارئ.</li><li>إجراء سفر منتظم إلى المواقع الميدانية لدعم تنفيذ البرنامج والتنسيق والمراقبة والزيارات الميدانية.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن الخاصة بالحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>إظهار الالتزام بالمبادئ الأساسية والقيم والأهداف الخاصة بالحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر والهلال الأحمر السوداني.</li></ul>  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرةالمؤهلاتدرجة الماجستير في إدارة الموارد المائية، أو الهندسة المدنية، أو العلوم البيئية، أو التغير المناخي، أو الحد من مخاطر الكوارث، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو التنمية الدولية، أو أي مجال آخر ذي صلة. قد يتم النظر في الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة، مع خبرة مهنية كبيرة متزايدة المسؤولية، بدلاً من درجة الماجستير. الخبرة المطلوبة<ul><li>ما لا يقل عن 8–10 سنوات من الخبرة المهنية متزايدة المسؤولية في تنسيق وإدارة البرامج ضمن البرامج الإنسانية، أو القدرة على الصمود أمام المناخ، أو الحد من مخاطر الكوارث، أو الأمن المائي، أو برامج التنمية.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق المشاريع التي تشمل شركاء متعددين، بما في ذلك المؤسسات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>خبرة مثبتة في تخطيط البرامج، والتنفيذ، والمراقبة، وإعداد التقارير، والامتثال للمانحين.</li><li>مطلوب خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: التكيف مع المناخ، الحد من مخاطر الكوارث، إدارة الموارد المائية، المياه والإصحاح البيئي (WASH)، أنظمة الإنذار المبكر، العمل الاستباقي، أو الصمود المجتمعي.</li><li>خبرة في تنظيم اجتماعات التنسيق، وتسهيل تعاون الشركاء، ودعم عمليات التخطيط والتنفيذ المشتركة.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة في العمل مع حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>الخبرة في السودان أو في السياقات الهشة والمتأثرة بالنزاعات ضرورية.</li></ul>  بداية النموذج نهاية النموذج المعرفة بـ:<ul><li>التكيف مع المناخ، والحد من مخاطر الكوارث، وبرامج الصمود المجتمعي.</li><li>الأمن المائي، والإدارة المتكاملة للموارد المائية (IWRM)، وبرامج المياه والإصحاح البيئي.</li><li>أنظمة الإنذار المبكر، والعمل الاستباقي، والنهج القائم على التنبؤ.</li><li>البرامج الإنسانية والتنموية في السودان.</li><li>تخطيط البرامج/المشاريع، والتنفيذ، والمراقبة، والتقييم، والتعلم.</li><li>متطلبات إعداد التقارير للمانحين (وزارة الخارجية الهولندية).</li><li>إدارة المخاطر والامتثال للبرامج.</li><li>تنسيق الشراكات وإشراك أصحاب المصلحة، بما في ذلك العمل مع المؤسسات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والشركاء المحليين.</li><li>تطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك Excel وWord وPowerPoint وMicrosoft Teams المتقدمة، مع مهارات حاسوبية وتعاون رقمي قوية.</li></ul>متطلبات التقديميُدعى المرشحون المهتمون إلى تقديم المستندات التالية:<ul><li>خطاب تغطية يوضح مدى ملاءمتهم للمنصب.</li><li>سيرة ذاتية (CV) محدثة.</li><li>نسخ من المؤهلات الأكاديمية والمهنية ذات الصلة.</li><li>تفاصيل الاتصال بثلاثة مراجع مهنية.</li></ul>يشجع الهلال الأحمر السوداني (SRCS) الطلبات المقدمة من المرشحات المؤهلات ويعزز التنوع والشمول وتكافؤ الفرص في عمليات التوظيف الخاصة به.سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة المختصرة.(مع السفر المنتظم إلى مواقع المشروع، بما في ذلك ولاية نهر النيل ومناطق التشغيل الأخرى)

Section/Unit: DRM Directorate Grade Level: 5 Supervisor: SRCS DRM Head of Department WHCA Consortium Coordinator (NLRC) No. of Post: 1 Duty Station: SRCS National Headquarters (with travel to project locations in River Nile State) Duration: 12 months Closing Date: 15 Nov 2026<h4>Background</h4>Background:The Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Programme is a multi-country initiative that strengthens climate resilience through integrated water resource management, climate-informed humanitarian action, community-based early warning systems, anticipatory action, and locally led adaptation. In Sudan, the programme is implemented in partnership with the Sudanese Red Crescent Society (SRCS), government institutions, community structures, and technical partners, with support from the Netherlands Red Cross (NLRC), IFRC, and the Dutch Ministry of Foreign Affairs. The WHCA programme is composed of multiple partners, leading 5 different pillars. <ul><li>Pillar 1: UNDRR and Disaster Management entities.</li><li>Pillar 2: WMO and Sudan Meteorological Authority.</li><li>Pillar 3, 4, and 5: NLRC, IFRC, RCCC and SRCS. </li></ul> The Sudan WHCA Country Coordinator provides overall coordination for the WHCA Consortium, facilitating the joint implementation of the project by the consortium members and alignment with national priorities.  Job Purpose:The Sudan WHCA Country Coordinator supports effective coordination, collaboration, and programme delivery among consortium partners, including the IFRC Network, SOFF, UNDRR, WMO, and other implementing organizations. The role facilitates joint planning, information sharing, and alignment of activities to support a coherent and integrated country programme across climate adaptation, water security, disaster risk reduction, anticipatory action, early warning systems, community engagement and accountability (CEA) protection, gender and inclusion (PGI), and humanitarian response.The position serves as a focal point for coordination between the Country Team, Regional Working Group, government counterparts, UN partners, development actors, and other relevant stakeholders. The Country Coordinator supports the programme planning, implementation, monitoring, reporting, and partnership engagement under the umbrella of the Sudan Red Crescent Society, while ensuring alignment with nationally led processes and while recognizing the designated government agency’s ownership of the EW4All roadmap and process.<h4>Duties and responsibilities</h4>Job ResponsibilitiesCoordination and management <ul><li>Oversee the implementation of the Water at the Heart of Climate Action (WHCA) programme in Sudan, from programme inception and planning through implementation, monitoring, and reporting on progress.</li><li>Coordinate the efforts of consortium and implementing partners in the design, planning, and implementation of the country programme. </li><li>Oversee the collaboration, alignment, and co-creation of partners from the IFRC Network, SOFF, UNDRR, and WMO on national plans and division of responsibilities during the inception and implementation phases. </li><li>Organize Country Team meetings, prepare agendas in consultation with consortium partners, and facilitate coordination in accordance with the country-level Terms of Reference (ToR). </li></ul> Partnership and Stakeholder Coordination<ul><li>Coordinate engagement with the UN Resident Coordinator's Office and the UN Country Team, ensuring they are kept informed and contributing to country planning and implementation processes. </li><li>Serve as the liaison between the Country Team and the Regional Working Group, ensuring regular sharing of meeting outcomes, programme updates, and reports on country-level activities. </li><li>With support from the Netherlands Red Cross (NLRC) Country Representative, support the management of the relationship with the Dutch Embassy. </li><li>Where requested by the Country Team and when no other partner is available, represent the country programme in engagement with external stakeholders, in consultation with Country Team members</li></ul> Position Arrangements and Scope<ul><li>The Country Coordinator position is being facilitated by the Red Cross Red Crescent National Society and may be established as either as an exclusive position (preferred as it ensures time and capacity) or being combined with other programmatic responsibilities in-country of the respective organization.</li><li>The Country Coordinator's responsibilities are limited to the Water at the Heart of Climate Action (WHCA) programme. Responsibility for the Early Warnings for All (EW4All) roadmap and process remains with the designated government agency in the country.</li></ul>Job ResponsibilitiesCoordination and management <ul><li>Oversee the implementation of the Water at the Heart of Climate Action (WHCA) programme in Sudan, from programme inception and planning through implementation, monitoring, and reporting on progress.</li><li>Coordinate the efforts of consortium and implementing partners in the design, planning, and implementation of the country programme. </li><li>Oversee the collaboration, alignment, and co-creation of partners from the IFRC Network, SOFF, UNDRR, and WMO on national plans and division of responsibilities during the inception and implementation phases. </li><li>Organize Country Team meetings, prepare agendas in consultation with consortium partners, and facilitate coordination in accordance with the country-level Terms of Reference (ToR). </li></ul> Partnership and Stakeholder Coordination<ul><li>Coordinate engagement with the UN Resident Coordinator's Office and the UN Country Team, ensuring they are kept informed and contributing to country planning and implementation processes. </li><li>Serve as the liaison between the Country Team and the Regional Working Group, ensuring regular sharing of meeting outcomes, programme updates, and reports on country-level activities. </li><li>With support from the Netherlands Red Cross (NLRC) Country Representative, support the management of the relationship with the Dutch Embassy. </li><li>Where requested by the Country Team and when no other partner is available, represent the country programme in engagement with external stakeholders, in consultation with Country Team members</li></ul> Position Arrangements and Scope<ul><li>The Country Coordinator position is being facilitated by the Red Cross Red Crescent National Society and may be established as either as an exclusive position (preferred as it ensures time and capacity) or being combined with other programmatic responsibilities in-country of the respective organization.</li><li>The Country Coordinator's responsibilities are limited to the Water at the Heart of Climate Action (WHCA) programme. Responsibility for the Early Warnings for All (EW4All) roadmap and process remains with the designated government agency in the country.</li></ul>Duty Station and Working ConditionsThe position is based at the Sudanese Red Crescent Society (SRCS) national Headquarters, with regular travel to project locations within River Nile State of Sudan to support implementation, coordination, monitoring, and stakeholder engagement.The successful candidate will be expected to:<ul><li>Work collaboratively and effectively as part of a team.</li><li>Perform effectively under pressure, manage multiple priorities, and meet strict deadlines.</li><li>Demonstrate flexibility to work outside normal working hours when required, particularly during emergency operations.</li><li>Undertake regular travel to field locations to support programme implementation, coordination, monitoring, and field visits.</li><li>Comply with the security policies and procedures of the International Red Cross and Red Crescent Movement.</li><li>Demonstrate commitment to the Fundamental Principles, values, and objectives of the International Red Cross and Red Crescent Movement and the Sudanese Red Crescent Society.</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCEQualificationsMaster's degree in Water Resources Management, Civil Engineering, Environmental Science, Climate Change, Disaster Risk Reduction, Development Studies, Public Administration, International Development, or another relevant field. A bachelor's degree in a relevant discipline, combined with substantial progressively responsible professional experience, may be considered in lieu of a master's degree. Required Experience<ul><li>Minimum of 8–10 years of progressively responsible professional experience in programme coordination and management within humanitarian, climate resilience, disaster risk reduction, water security, or development programmes. </li><li>Demonstrated experience coordinating projects involving multiple partners, including government institutions, UN agencies, NGOs, and other stakeholders. </li><li>Proven experience in programme planning, implementation, monitoring, reporting, and donor compliance.</li><li>Experience in one or more of the following areas is required: climate adaptation, disaster risk reduction, water resources management, WASH, early warning systems, anticipatory action, or community resilience.</li><li>Experience organizing coordination meetings, facilitating partner collaboration, and supporting joint planning and implementation processes. </li><li>Experience working with the Red Cross and Red Crescent Movement is highly desirable.</li><li>Experience in Sudan or fragile and conflict-affected contexts is essential.</li></ul>  Top of Form Bottom of Form Knowledge of:<ul><li>Climate adaptation, disaster risk reduction, and community resilience programming.</li><li>Water security, integrated water resources management (IWRM), and WASH programming. </li><li>Early warning systems, anticipatory action and forecast-based approach.</li><li>Humanitarian and development programming in Sudan. </li><li>Programme/project planning, implementation, monitoring, evaluation and learning.</li><li>Donor(MoFA) reporting requirements. </li><li>Risk management and programme compliance. </li><li>Partnership coordination and stakeholder engagement, including working with government institutions, UN agencies, NGOs, and local partners.</li><li>Microsoft Office applications, including advanced Excel, Word, PowerPoint, and Microsoft Teams, with strong computer and digital collaboration skills.</li></ul>Application RequirementsInterested candidates are invited to submit the following documents:<ul><li>Cover letter outlines their suitability for the position. </li><li>Updated Curriculum Vitae (CV). </li><li>Copies of relevant academic and professional qualifications. </li><li>Contact details of three professional referees. </li></ul>The Sudanese Red Crescent Society (SRCS) encourages applications from qualified female candidates and promotes diversity, inclusion, and equal opportunities in its recruitment processes.Only shortlisted candidates will be contacted.(with regular travel to project locations, including River Nile State and other operational areas)

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

في الموقع - السودان - بورتسودان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

القسم/الوحدة: جودة وتطوير البرنامج المستوى الوظيفي: 6 المشرف: منسقة MEAL في محور الخرطوم موقع العمل: بورتسودان المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 30 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>I. ملخص الوظيفة:سيكون موظف MEAL جزءاً من فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، داعماً لتنفيذ MEAL الشامل.سيلعب دوراً في مساعدة فريق MEAL والمشروع في أنشطة MEAL، بما في ذلك جمع البيانات، تحديث ITT، تنفيذ المراقبة بعد التوزيع (PDM) إضافة إلى المساعدة في FAM للمجتمعات المستهدفة. سيدعم موظف MEAL جميع الجهود لتعزيز جودة البيانات وضمان نتائج الأدلة الأساسية.سيعمل موظف MEAL عن كثب مع موظف MEAL الأول لدعم إدخال البيانات وإدارتها عند الحاجة والتأكد من أن أنظمة التعلم والمساءلة تعمل بفعالية.سيقدّم تقاريره إلى موظف MEAL ويعمل عن كثب مع موظفي البرنامج على مستوى الولاية.<h4>الوظائف والمسؤوليات</h4>1- متابعة وتقييم أنشطة ومخرجات ونتائج المشاريع:<ul><li>المساعدة بشكل عام في تنفيذ أنشطة MEAL وفقاً للمعيار الأدنى لاستراتيجية MEAL</li><li>المساعدة في جميع مهام M&E بما في ذلك تقارير الرصد وتنفيذ الأساسات والتقييمات وأي أبحاث أخرى.</li><li>إجراء زيارات ميدانية لمواقع المشاريع، ومشاركة النتائج مع موظفي المشروع والتأكد من اتخاذ إجراءات للتحسين.</li><li>العمل مع فريق المشروع لضمان جمع البيانات من الميدان وفقاً لخطة الرصد.</li><li>المتابعة بشكل استباقي مع فريق البرنامج والإدارة لضمان جمع بيانات MEAL في الفترات المتفق عليها.</li><li>ضمان جودة البيانات التي يجمعها الشركاء ومشاركتها مع موظفي CARE المعنيين للدمج.</li><li>التعاون عن كثب مع Sr,MEAL Officer في تصميم/تحديث أدوات MEAL.</li><li>المساعدة في إدخال البيانات المجموعة بصيغة محددة حسب المطلوب.</li><li>التواجد في موقع التسليم للمواد غير الغذائية/القسائم (المخزن أو موقع التوزيع) وتعبئة نماذج التقييم المناسبة.</li><li>المساعدة في إجراء المراقبة بعد التوزيع/المساعدة.</li><li>قيادة أو دعم جلسات الاستعراض مع موظفي البرنامج لمناقشة القضايا المبلغ عنها أثناء زيارة الرصد وتحديد نقاط العمل بجدول زمني واضح لها.</li></ul>2- ضمان جودة البيانات وإدارتها:<ul><li>التحقق من جودة واكتمال نماذج الرصد والتقديمات الرقمية وتقارير الشركاء.</li><li>إجراء فحوصات عشوائية وتمارين تحقق من البيانات بشكل روتيني.</li><li>دعم الرقمنة وتنظيم مجموعات البيانات بالتعاون مع موظف إدارة البيانات.</li><li>تحديث أدوات تتبع المؤشرات وقواعد بيانات MEAL للمشروع بانتظام.</li><li>المساعدة في تجهيز مجموعات البيانات للتحليل للتقارير والمراجعات والتقييمات.</li></ul>3- المساءلة:<ul><li>ضمان عمل آلية فام في جميع المناطق المستهدفة.</li><li>ضمان توافر معلومات حول آليات المساءلة المتاحة للمستفيدين لتقديم التغذية الراجعة وتقديم الشكاوى في جميع مناطق التشغيل المستهدفة.</li><li>ضمان تلقي التغذية الراجعة والشكاوى وتطبيق الإدارة للتعديل لتحسين أداء المشروع.</li></ul>4- التعلم والمشاركة:<ul><li>المشاركة في تسهيل فعاليات الدروس المستفادة وتوثيق تقرير الدروس المستفادة.</li><li>المساهمة في تعزيز ثقافة التعلم ثنائي الاتجاه في المنظمة.</li><li>تقديم ملخصات منتظمة للقضايا الرئيسية التي أثيرت من خلال آلية الشكاوى إلى إدارة مكتب الميدان وكبار موظفي الإدارات مع التوصيات.</li><li>دعم الإدارات والبرامج في تعميم التغذية الراجعة المستلمة من خلال نظام الشكاوى لتعزيز جودة الأنشطة والخدمات.</li></ul>5- تعزيز القدرات والتنسيق:<ul><li>توفير الدعم الفني والتوجيه أثناء العمل للمعدّين.</li><li>دعم توعية الشركاء بأدوات MEAL وعمليات الرصد وتقرير البيانات.</li><li>التنسيق الوثيق مع موظفي البرنامج لضمان توافق مهام MEAL مع خطط العمل وواقع الميدان.</li></ul>6- المساهمة في نجاح نهج الشراكة CIS:<ul><li>المساهمة بشكل دوري في مراجعة قدرات وظائف MEAL لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات وكفاءة موظفي الشريك.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف MEAL.</li></ul>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:<ul><li>التعرف على خطة إدارة السلامة والأمن في CIS (SSMP) والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>تعزيز القيم الأساسية لـ CARE في جميع الأوقات.</li><li>التوعية بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>مهام أخرى ذات أولوية حسب طلب الإدارة، لصالح CIS بشكل عام.</li><li>أداء واجبات أخرى كما يعينها الإدارة.</li></ul>8- الاتصالات والعلاقات الرئيسية:من المتوقع أن يقيم موظف MEAL علاقات جيدة مع موظفي البرنامج والمشرفين والمستشارين والمديرين ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق تصميم وجودة البرنامج (PDQ) في بورتسودان. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية النظيرة والمنظمات في مجاله. 9- ظروف العمل:<ul><li>كما ورد في عقد العمل ودليل الموارد البشرية لـ CARE International السودان.</li><li>سيكون الموقع في بورتسودان مع زيارات ميدانية منتظمة إلى المناطق المستهدفة.</li><li>نظرًا للوضع الحالي في السودان يجب أن يمتثل موظف MEAL للوائح السلامة في CARE International وأن يُتاح له العمل ضمن إطار هذه البروتوكولات.</li></ul> <h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>سنتان من الخبرة في العمل لدى المنظمات الدولية غير الحكومية أو المنظمات غير الحكومية الوطنية في متابعة وتقييم ومسائلة والتعلم وFAM وكذلك.</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية، وحقول أخرى ذات صلة.</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة و/أو التنسيق.</li><li>فهم في منع الاستغلال الجنسي والإساءات، وحماية الطفل وكيف يمكن أن تبرز قضايا أخرى في آليات FAM وأفضل الممارسات لرفع الوعي والاستجابة لهذه المخاوف</li></ul>الكفاءات:<ul><li>موجهة نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضايا cross-cutting، مع تركيز على العمليات التشاركية، والبرمجة المتكاملة، وقضايا النوع الاجتماعي.</li><li>موقف داعم تجاه عمليات تعزيز قدرات الموظفين.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة وتعدد المهام.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.</li><li>إتقان Word وExcel وPowerPoint،</li><li>القدرة والاستعداد للسفر إلى الميدان والعيش في ظل ظروف أساسية أحياناً.</li></ul>

Section/Unit: Program Quality and Development Grade Level: 6 Supervisor: MEAL Coordinator of Khartoum HUB Duty Station: Port Sudan Duration: 1 Year Closing Date: 30 August 2026<h4>Background</h4>I. Job Summary:The MEAL Officer will be a part of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team, supporting implementation of the overall MEAL.S/he will assist the MEAL and project team with MEAL activities, including data collection, updating ITT, implementing post-distribution monitoring (PDM) as well as assisting on FAM for target communities. The MEAL Officer will support all efforts to promote a high level of data quality and ensure base evidence results.The MEAL Officer will work closely with the Sr.  MEAL Officer to support data entry and management as needed and ensure learning and accountability systems are working effectively.S/he will report to MEAL Officer and work closely with program staff at state level.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Monitoring and evaluation of Projects’ activities, outputs and outcomes:<ul><li>Assist generally in the implementation of MEAL activities following the MEAL strategy minimum standard</li><li>Assist in all M&E tasks including monitoring reports and implementation of Baselines, assessments, evaluations and any other research.</li><li>Carry out field visits to project sites, share findings with project staff and ensure actions are taken for improvement.</li><li>Work with the project team to ensure data is collected from the field as per the monitoring plan.</li><li>Follow up proactively with program team and management to ensure MEAL data is collected at agreed intervals.</li><li>Ensure quality of data collected by partners and shared with respective CARE staff for combination.</li><li>Closely work with Sr,MEAL Officer in designing/updating the MEAL tools.</li><li>Assist in entry of gathered data in a prescribed format as required. </li><li>Be present on the site of delivery of NFI and vouchers (warehouse or distribution site) and fill out appropriate assessment forms.</li><li>Assist in conducting post distribution/assistance monitoring.</li><li>Lead or support debriefing sessions with program staff to discuss issues reported during the Monitoring visit and set action points with clear time frame for them.</li></ul>2- Data Quality Assurance & Data Management:<ul><li>Validate the quality and completeness of monitoring forms, digital submissions, and partner reports. </li><li>Conduct spot checks and routine data verification exercises. </li><li>Support digitization and organization of datasets in collaboration with the Data Management Officer. </li><li>Update indicator tracking tools and project MEAL databases regularly. </li><li>Assist in preparing datasets for analysis for reports, reviews, and evaluations. </li></ul>3- Accountability:<ul><li>Ensure the FAM is function in all target areas.</li><li>Ensure information about the available accountability mechanisms for beneficiaries to provide feedback and raise complaints shared in all targeted operating areas.</li><li>Ensure the feedback and complaints received, and management adaptation implemented to improve the project performance. </li></ul>4- Learning and Sharing:<ul><li>Participate in facilitation of Lessons Learnt Events and document lessons learnt report. </li><li>Contribute in promoting a culture of two-way learning in the organization.</li><li>Provide regular summaries of key issues raised through complaints mechanism to the field office Management and senior staff of departments with recommendations. </li><li>Support departments and programs to internalize the feedback received through complaints system to enhance the quality of activities and services.</li></ul>5- Capacity Strengthening & Coordination:<ul><li>Provide technical support and on-the-job coaching to enumerators. </li><li>support sensitization of partners on MEAL tools, monitoring processes, and data reporting. </li><li>Coordinate closely with program staff to ensure alignment of MEAL tasks with workplans and field realities. </li></ul>6- Contribute to the Success of CIS Partnership Approach:<ul><li>Contribute periodically in reviewing the capacity of MEAL functions of the Partner agencies and facilitate partner staff skills and capacity.</li><li>Support, accompany and coach selected partners in MEAL functions.</li></ul>7- Uphold CARE Values and contribute to CIS shared priorities:<ul><li>Be aware of the CIS Safety and Security Management Plan (SSMP) and comply with it at all times.</li><li>Promote CARE’s core values at all times.</li><li>Be aware of CARE’s commitments to Gender and Diversity and strive to uphold them.</li><li>Other priority tasks as required by management, for overall benefit of CIS.</li><li>Perform other duties as assigned.</li></ul>8- Contacts and Key Relationships:The MEAL Officer is expected to establish and maintain good relations with program Officers coordinators, advisors, managers, heads of offices, and members of the Program Design and Quality Team (PDQ) in Port Sudan. S/he will build relationships with partners, counterpart NGOs and NGOs in his respective areas. 9- Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE International Sudan HR manual.</li><li>The position will be based in Port Sudan with a regular field visits  to the target areas .</li><li>Due to the current situation in Sudan the MEAL Officer shall comply with, and be facilitated to operate within, the framework of the CARE International safety protocols.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>2 years of experience working for INGOs or NNGOs in Monitoring, Evaluations, Accountability and Learning and FAM as well.</li><li> bachelor’s degree in social sciences, Development Studies, Agricultural Science, and other disciplines relevant studies.</li><li>Proven experience in management and/or coordination.</li><li>Understanding of preventing sexual exploitation and abuse, child safeguarding and how other types of code of conduct issues may arise in FAM mechanisms and best practices for raising awareness of and responding to those concerns</li></ul>Competencies:<ul><li>Action-oriented.</li><li>A solid understanding of the management of cross-cutting issues, with a focus on participatory processes, integrated programming, and gender issues.</li><li>Supportive attitude towards processes of strengthening staff capacity.</li><li>Ability to thrive in a fast-paced, multi-tasking environment.</li><li>Strong organizational skills.</li><li>Arabic and English- fluent in written and spoken.</li><li>proficiency in Word, Excel, PowerPoint,</li><li>Ability and willingness to conduct travel to the field and live in sometime basic conditions.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف متابعة وتقييم ومساءلة وتعلم (MEAL)

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

القسم/الوحدة: الاتحاد الأوروبي- SAFEبالسودان المستوى الوظيفي: 6 المشرف: منسق MEAL من مركز الخرطوم عدد الوظائف: 1 محل العمل: الخرطوم المدة: 1 سنة تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>I. ملخص الوظيفة:سيكون موظف MEAL جزءاً من فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، لدعم تنفيذ MEAL الكلي.سيساعد فريق MEAL والمشروع في أنشطة MEAL، بما في ذلك جمع البيانات، تحديث ITT، تنفيذ رصد ما بعد التوزيع (PDM) وكذلك المساعدة في FAM للمجتمعات المستهدفة. سيدعم موظف MEAL جميع الجهود لتعزيز مستوى عالٍ من مسؤولية المستفيدين وسيُدير نظام آلية التغذية الراجعة.سيعمل موظف MEAL عن كثب مع موظف MEAL الأول لدعم إدخال البيانات والإدارة حسب الحاجة والتأكد من أن أنظمة التعلم والمساءلة تعمل بفعالية.سيرفع تقاريره إلى موظف MEAL وسيعمل عن كثب مع موظفي البرنامج.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- الرصد والتقييم لأنشطة المشاريع ومخرجاتها ونتائجها: <ul><li>المساعدة بشكل عام في تنفيذ أنشطة MEAL وفق الحد الأدنى من معايير إستراتيجية MEAL </li><li>المساعدة في جميع مهام المراقبة والتقييم بما في ذلك تقارير الرصد وتنفيذ الأساسيات والتقييمات والتقييمات وأي أبحاث أخرى.</li><li>إجراء زيارات ميدانية إلى مواقع المشروع، مشاركة النتائج مع موظفي المشروع والتأكد من اتخاذ إجراءات للتحسين.</li><li>العمل مع فريق المشروع لضمان جمع البيانات من الميدان وفق خطة الرصد.</li><li>المتابعة بنشاط مع فريق البرنامج والإدارة لضمان جمع بيانات MEAL عند فترات محددة.</li><li>ضمان جودة البيانات التي تجمعها الشركاء وتشاركها مع موظفي CARE المعنيين للمراجعة.</li><li>العمل عن كثب مع Sr,MEAL Officer في تصميم/تحديث أدوات MEAL.</li><li>المساعدة في إدخال البيانات المجمعة بصيغة محددة كما هو مطلوب. </li><li>الحضور في موقع تقديم مواد الإغاثة(NFI) والقسائم (المستودع أو موقع التوزيع) وملء نماذج التقييم المناسبة</li><li>المساعدة في إجراء رصد ما بعد التوزيع/المساعدة.</li><li>قيادة أو دعم جلساتuzu debriefing مع موظفي البرنامج لمناقشة القضايا المبلغ عنها خلال زيارة الرصد وتحديد نقاط عمل بجدول زمني واضح لها.</li></ul>2- ضمان جودة البيانات وإدارتها:<ul><li>التحقق من جودة واكتمال نماذج الرصد والتقديم الرقمي وتقارير الشركاء. </li><li>إجراء فحوصات عشوائية وتمارين التحقق الروتينية للبيانات. </li><li>دعم التحويل الرقمي وتنظيم مجموعات البيانات بالتعاون مع مسؤول إدارة البيانات. </li><li>تحديث أدوات تتبع المؤشرات وقواعد بيانات مشاريع MEAL بانتظام. </li><li>المساعدة في إعداد مجموعات البيانات للتحليل للتقارير والمراجعات والتقييمات. </li></ul>3- المساءلة:<ul><li>ضمان وجود نظام FAM للمناطق التدخلية الجديدة وفق معايير CARE FAM </li><li>ضمان مشاركة المعلومات حول آليات المساءلة المتاحة للمستفيدين لتقديم التغذية الراجعة ورفع الشكاوى في جميع مناطق التشغيل المستهدفة.</li><li>ضمان تسجيل جميع التغذية الراجعة والشكاوى المستلمة وتحديث قاعدة البيانات الخاصة بالإدارة باستمرار.</li></ul>4- التعلم والمشاركة:<ul><li>المشاركة في تسهيل فعاليات دروس مستفادة وتوثيق تقرير الدروس المستفادة. </li><li>المساهمة في تعزيز ثقافة التعلم الثنائي الاتجاه في المؤسسة.</li><li>تقديم ملخصات منتظمة لقضايا رئيسية أثيرت من خلال آلية الشكاوى إلى إدارة المكتب الميداني والموظفين الكبار بالاقسام مع التوصيات. </li><li>دعم الأقسام والبرامج لاستيعاب التغذية الراجعة المستلمة من خلال نظام الشكاوى لتعزيز جودة الأنشطة والخدمات.</li></ul>5- تعزيز القدرات والتنسيق:<ul><li>توفير الدعم الفني والتوجيه أثناء العمل للمجمعين.</li><li>دعم توعية الشركاء حول أدوات MEAL، والعمليات الرصد وبيانات التقارير.</li><li>التنسيق عن كثب مع موظفي البرنامج لضمان توافق مهام MEAL مع خطط العمل وواقع الميدان.</li></ul>6- المساهمة في نجاح نهج شراكة CIS:<ul><li>المساهمة بشكل دوري في مراجعة قدرات وظائف MEAL لدى وكالات الشركاء وتيسير مهارات وقدرات موظفي الشركاء</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه شركاء مختارين في وظائف MEAL.</li></ul>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:<ul><li>الاطلاع على خطة إدارة السلامة والأمن CIS (SSMP) والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>تعزيز القيم الأساسية لCARE في جميع الأوقات.</li><li>الإلمام بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع، والسعي للحفاظ عليها.</li><li>مهام أخرى حسب متطلبات الإدارة، لصالح CIS بشكل عام.</li><li>أداء واجبات أخرى كما هو مقرر.</li></ul>8- الاتصالات والعلاقات الرئيسية:من المتوقع أن يقوم موظف MEAL بإقامة علاقات جيدة مع موظفي البرنامج ومنسقيهم ومستشاريهم ومديري المكاتب ورؤساء الأقسام وأعضاء فريق تصميم البرنامج وجودته في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية المقابلة وNGOs. 9- ظروف العمل:<ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموارد البشرية لـ CARE International السودان.</li><li>سيكون المنصب في الخرطوم مع زيارات ميدانية متكررة إلى مواقع المشروع.</li><li>نظراً للوضع الحالي في السودان، يجب أن يلتزم موظف MEAL بإطار بروتوكولات السلامة والأمان التابعة لـ CARE International وتسهِّل له العمل ضمنه.</li></ul><h4>المؤهل Minimum Qualifications, Skills and Experience Required</h4><ul><li>3 سنوات من الخبرة في العمل لدى منظمات غير حكومية.</li><li>2 سنوات من الخبرة في المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم.</li><li>حد أدنى سنتان من الخبرة في آليات التغذية الراجعة والمسائلة.</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة و/أو التنسيق.</li><li>خبرة مثبتة في التدريب وبناء القدرات.</li><li>فهم في منع الاستغلال الجنسي والاعتداء، حماية الطفل، وكيف يمكن أن تنشأ أنواع أخرى من قضايا مدونة السلوك في آليات FAM وأفضل الممارسات لرفع الوعي والاستجابة لتلك القضايا</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، ودراسات التنمية، وعلوم زراعية، وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul>الكفاءات:<ul><li>قابلية العمل وفق توجيه.</li><li>فهم قوي لإدارة القضايا العابر للإقلاع، مع التركيز على العمليات التشاركية، والبرمجة المتكاملة، وقضايا النوع الاجتماعي.</li><li>نهج داعم نحو عمليات تعزيز قدرات الموظفين.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المهام.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة كتابية وتحدثاً</li><li>القدرة والاستعداد للسفر إلى مواقع خارج الخرطوم والعيش في ظروف/basic أحياناً.</li></ul>

Section/Unit: EU- SAFER Sudan Grade Level: 6 Supervisor: MEAL Coordinator of Khartoum HUB No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 1 Year Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4>I. Job Summary:The MEAL Officer will be a part of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team, supporting implementation of the overall MEAL.S/he will assist the MEAL and project team with MEAL activities, including data collection, updating ITT, implementing post-distribution monitoring (PDM) as well as assisting on FAM for target communities. The MEAL Officer will support all efforts to promote a high level of beneficiary accountability and will manage the feedback mechanism system.The MEAL Officer will work closely with the Sr.  MEAL Officer to support data entry and management as needed and ensure learning and accountability systems are working effectively.S/he will report to MEAL Officer and work closely with program staff.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Monitoring and evaluation of Projects’ activities, outputs and outcomes: <ul><li>Assist generally on the implementation of MEAL activities following the MEAL strategy minimum standard </li><li>Assist in all M&E tasks including monitoring reports and implementation of Baselines, assessments, evaluations and any other research.</li><li>Carry out field visits to project sites, share findings with project staff and ensure actions were taken for improvement.</li><li>Work with the project team to ensure data is collected from the field as per the monitoring plan.</li><li>Follow up proactively with program team and management to ensure MEAL data is collected at agreed intervals.</li><li>Ensure quality of data collected by partners and shared with respective CARE staff for combination.</li><li>Closely work with Sr,MEAL Officer in designing/updating the MEAL tools.</li><li>Assist in entry of gathered data in a prescribed format as required. </li><li>Be present on the site of delivery of NFI and vouchers (warehouse or distribution site) and fill out appropriate assessment forms</li><li>Assist in conducting post distribution/assistance monitoring.</li><li>Lead or support debriefing sessions with program staff to discuss issues reported during the Monitoring visit and set action points with clear time frame for them.</li></ul>2- Data Quality Assurance & Data Management:<ul><li>Validate the quality and completeness of monitoring forms, digital submissions, and partner reports. </li><li>Conduct spot checks and routine data verification exercises. </li><li>Support digitization and organization of datasets in collaboration with the Data Management Officer. </li><li>Update indicator tracking tools and project MEAL databases regularly. </li><li>Assist in preparing datasets for analysis for reports, reviews, and evaluations. </li></ul>3- Accountability:<ul><li>Ensure the FAM system is in place for the new intervention areas following CARE FAM standard </li><li>Ensure information about the available accountability mechanisms for beneficiaries to provide feedback and raise complaints shared in all targeted operating areas.</li><li>Ensure the feedback and complaints received, and management adaptation implemented to improve the project performance.</li><li>Ensure all feedback and complaints received are logged on the FCRM and the database is updated regularly.</li></ul>4- Learning and Sharing:<ul><li>Participate in facilitation of Lessons Learnt Events and document lessons learnt report. </li><li>Contribute in promoting a culture of two way learning in the organization.</li><li>Provide regular summaries of key issues raised through complaints mechanism to the field office Management and senior staff of departments with recommendations. </li><li>Support departments and programs to internalize the feedback received through complaints system to enhance the quality of activities and services.</li></ul>5- Capacity Strengthening & Coordination:<ul><li>Provide technical support and on-the-job coaching to enumerators. </li><li>support sensitization of partners on MEAL tools, monitoring processes, and data reporting. </li><li>Coordinate closely with program staff to ensure alignment of MEAL tasks with workplans and field realities. </li></ul>6- Contribute to the Success of CIS Partnership Approach:<ul><li>Contribute periodically to reviewing the capacity of MEAL functions of the Partner agencies and facilitate partner staff skills and capacity</li><li>Support, accompany and coach selected partners in MEAL functions.</li></ul>7- Uphold CARE Values and contribute to CIS shared priorities:<ul><li>Be aware of the CIS Safety and Security Management Plan (SSMP) and comply with it at all times.</li><li>Promote CARE’s core values at all times.</li><li>Be aware of CARE’s commitments to Gender and Diversity, and strive to uphold them.</li><li>Other priority tasks as required by management, for overall benefit of CIS.</li><li>Perform other duties as assigned.</li></ul>8- Contacts and Key Relationships:The MEAL Officer  is expected to establish and maintain good relations with program Officers coordinators, advisors, managers, heads of offices, and members of the Program Design and Quality Team (PDQ) in Khartoum. S/he will build relationship with partners, counterpart NGOs and NGOs. 9- Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE International Sudan HR manual.</li><li>The position will be based in (Khartoum ) with frequent field monitoring visits to the sites of the project.</li><li>Due to the current situation in Sudan the MEAL Officer shall comply with, and be facilitated to operate within, the framework of the CARE International safety protocols.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>3 years of experience workingfor NGOs.</li><li>2 years of experience with Monitoring, Evaluations, Accountability and Learning.</li><li>Minimum 2 years of experience with feedback and accountability mechanisms.</li><li>Proven experience in management and/or coordination.</li><li>Proven experience with training and capacity building.</li><li>Understanding of preventing sexual exploitation and abuse, childsafeguarding and how other types of code of conduct issues may arise in FAM mechanisms and best practices for raising awareness of and responding to those concerns</li><li>A bachelor’s degree in social sciences, Development Studies,Agricultural Science, and other disciplines relevant to rural development.</li></ul>Competencies:<ul><li>Action-oriented.</li><li>A solid understanding of the management of cross-cutting issues, with a focus on participatory processes, integrated programming, and gender issues.</li><li>Supportive attitude towards processes of strengthening staff capacity.</li><li>Ability to thrive in a fast-paced, multi-tasking environment.</li><li>Strong organizational skills.</li><li>Arabic and English- fluent in written and spoken</li><li>Ability and willingness to travel to locations outside Khartoum and live in sometime basic conditions.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول التغذية - APPEAL

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: قسم الصحة المستوى الوظيفي: 3 المشرف: رئيس قسم الرعاية الصحية الأولية / مشرف قسم الصحة المعين عدد الوظائف: 1 مقر العمل: المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني، مع إمكانية التكليف بأي مكتب فرعي للهلال الأحمر السوداني أو موقع برنامج حسب الحاجة المدة: 3 أشهر، قابلة للتجديد بناءً على توفر التمويل واحتياجات البرنامج والأداء تاريخ الإغلاق: 25 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><h2>الغرض من الوظيفة:</h2>سيعمل مسؤول التغذية في المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني وسيدعم التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة وإعداد التقارير لـ جميع أنشطة التغذية التي يديرها أو ينسقها قسم الصحة بالمقر الرئيسي، بغض النظر عن مصدر التمويل.على الرغم من أن الوظيفة ممولة من خلال صندوق APPEAL، إلا أن مسؤوليات المسؤول لا تقتصر على الأنشطة الممولة من APPEAL. سيدعم المسؤول ويتابع جميع أنشطة التغذية التي ينفذها أو ينسقها قسم الصحة في المقر الرئيسي، بما في ذلك الأنشطة الممولة من خلال APPEAL ومانحين آخرين وشركاء الحركة ومصادر دعم أخرى.هذه الوظيفة ذات طبيعة متنقلة. قد يتم إرسال المسؤول إلى أي مكتب فرعي للهلال الأحمر السوداني أو موقع برنامج وفقاً لاحتياجات البرنامج والأولويات التشغيلية ومتطلبات الاستجابة للطوارئ والتمويل المتاح.في المقر الرئيسي، سيدعم مسؤول التغذية التنفيذ والتنسيق العام لأنشطة التغذية المكلف بها من قبل قسم الصحة. وعلى مستوى الفروع، سيقدم المسؤول الدعم الفني والتشغيلي في مجال التغذية، والمراقبة، والإشراف، والمتابعة وفقاً للاحتياجات المحددة.سيعمل المسؤول عن كثب مع قسم الصحة، ومكاتب فروع الهلال الأحمر السوداني، وإدارة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (PMER)، والمالية، والخدمات اللوجستية، والإدارات الأخرى في المقر الرئيسي، والشركاء، والسلطات ذات الصلة لضمان التنفيذ الفعال وعالي الجودة لأنشطة التغذية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><h2>المسؤوليات والواجبات الرئيسية:</h2><h2>أ. المسؤولية العامة عن برنامج التغذية في المقر الرئيسي:</h2><ul><li>دعم ومتابعة جميع أنشطة التغذية التي ينفذها أو ينسقها قسم الصحة بالمقر الرئيسي، بغض النظر عن مصدر التمويل.</li><li>دعم تنفيذ وتنسيق ومراقبة وإعداد تقارير أنشطة التغذية الممولة من خلال APPEAL بالإضافة إلى البرامج الممولة من مانحين وشركاء آخرين.</li><li>العمل كنقطة اتصال فنية رئيسية في المقر الرئيسي للمتابعة اليومية لأنشطة برنامج التغذية.</li><li>دعم تنسيق أنشطة التغذية عبر برامج قسم الصحة ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على نظرة عامة على أنشطة التغذية الجارية في المقر الرئيسي ومتابعة تقدم التنفيذ.</li><li>تحديد فجوات التنفيذ، والتحديات التشغيلية، والمجالات التي تتطلب اهتمام الإدارة.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة للمشرف المعين في قسم الصحة حول التقدم والإنجازات والتحديات والإجراءات المطلوبة.</li></ul><h2>ب. تخطيط وتنفيذ برنامج التغذية:</h2><ul><li>دعم تخطيط وتنفيذ أنشطة التغذية في المقر الرئيسي وعلى مستوى الفروع.</li><li>تطوير ومتابعة خطط أنشطة التغذية وجداول التنفيذ.</li><li>دعم إعداد خطط العمل والميزانيات وطلبات الشراء ووثائق البرنامج الأخرى.</li><li>تقديم دعم فني وتشغيلي مباشر لمكاتب الفروع عند الحاجة.</li><li>دعم أنشطة التغذية أثناء بدء البرنامج وتوسيع نطاقه وتنفيذه.</li><li>ضمان امتثال أنشطة التغذية لخطط البرنامج المعتمدة ومعايير التغذية الوطنية والإنسانية ذات الصلة.</li><li>دعم دمج التغذية في أنشطة الرعاية الصحية الأولية وصحة الأم والطفل والصحة المجتمعية ذات الصلة.</li></ul><h2>ج. التكليف الميداني ودعم الفروع:</h2><ul><li>البقاء متاحاً للعمل في أي مكتب فرعي للهلال الأحمر السوداني أو موقع برنامج بناءً على احتياجات التغذية المحددة.</li><li>تقديم دعم فني مؤقت لمكاتب الفروع ذات القدرات التغذوية المحدودة.</li><li>دعم الفروع في تنفيذ برنامج التغذية، والمراقبة، وإعداد التقارير، وتحسين الجودة.</li><li>تقديم دعم طارئ أثناء حالات الطوارئ التغذوية أو المواقف الأخرى التي تتطلب قدرات تغذوية إضافية.</li><li>إجراء زيارات المراقبة الميدانية والإشراف الداعم كما هو محدد.</li><li>عند تكليفه، التنسيق عن كثب مع أمين الفرع/القيادة ونقطة اتصال الصحة/التغذية المعينة مع الحفاظ على التقارير الفنية والبرامجية لقسم الصحة في المقر الرئيسي.</li><li>دعم تعزيز قدرات فرق التغذية/الصحة والمتطوعين في الفروع عند الحاجة.</li></ul><h2>د. الرقابة الفنية على التغذية:</h2><ul><li>تقديم التوجيه الفني لمكاتب الفروع التي تنفذ تدخلات التغذية.</li><li>دعم فحص التغذية، والمشورة، والإحالة، وأنشطة التغذية المجتمعية، والتدخلات المعتمدة الأخرى.</li><li>مراجعة خطط التغذية في الفروع، والتقارير، وبيانات البرنامج.</li><li>تحديد الفجوات الفنية ودعم تنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز الالتزام بمبادئ التغذية الوطنية والإنسانية ذات الصلة.</li><li>تعزيز دمج التغذية ضمن الرعاية الصحية الأولية والتدخلات الصحية القائمة على المجتمع.</li><li>دعم ضمان الجودة والتحسين المستمر لأنشطة التغذية.</li></ul><h2>هـ. فحص التغذية، والإحالة، والأنشطة المجتمعية:</h2><ul><li>دعم أنشطة فحص التغذية المناسبة وفقاً لخطط البرنامج المعتمدة.</li><li>دعم تحديد وإحالة الأفراد الذين يحتاجون إلى مزيد من التقييم أو العلاج التغذوي.</li><li>دعم أنشطة التثقيف والمشورة التغذوية للفئات السكانية ذات الأولوية.</li><li>دعم تغذية الرضع وصغار الأطفال المناسبة ورسائل التغذية المعتمدة الأخرى.</li><li>دعم أنشطة التوعية والتعزيز التغذوي القائمة على المجتمع.</li><li>تعزيز الروابط بين أنشطة التغذية المجتمعية وخدمات الصحة/التغذية المتاحة.</li><li>دعم آليات الإحالة والمتابعة بالتنسيق مع مقدمي الخدمات ذوي الصلة.</li></ul><h2>و. المراقبة، والبيانات، وإعداد التقارير:</h2><ul><li>دعم جمع وتحقق وتجميع وتحليل بيانات برنامج التغذية.</li><li>مراقبة التقدم المحرز مقابل أهداف ومؤشرات التغذية المعتمدة.</li><li>مراجعة وتجميع تقارير التغذية الخاصة بمكاتب الفروع.</li><li>تحديد فجوات البيانات والتناقضات ودعم الإجراءات التصحيحية.</li><li>المساهمة في التقارير الشهرية والربع سنوية وتقارير المانحين والشركاء.</li><li>ضمان إعداد التقارير وتوثيق أنشطة التغذية في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على نظام حفظ منظم لسجلات برنامج التغذية.</li></ul><h2>ز. التنسيق:</h2><ul><li>التنسيق مع جميع أقسام قسم الصحة ذات الصلة وإدارات المقر الرئيسي.</li><li>العمل عن كثب مع إدارة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (PMER) بشأن مراقبة التغذية وإدارة البيانات وإعداد التقارير.</li><li>التنسيق مع المالية بشأن ميزانيات البرامج والمتابعة المالية حسب الحاجة.</li><li>التنسيق مع الخدمات اللوجستية بشأن مستلزمات التغذية والمعدات والمتطلبات التشغيلية.</li><li>دعم التنسيق مع سلطات التغذية الحكومية.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق التغذية ذات الصلة ومجموعات العمل الفنية.</li><li>دعم التنسيق مع شركاء الحركة والجهات الفاعلة الأخرى في مجال التغذية الإنسانية.</li><li>تسهيل التواصل الفني بين المقر الرئيسي ومكاتب الفروع.</li></ul><h2>ح. مستلزمات وسلع التغذية:</h2><ul><li>دعم تحديد المستلزمات والمعدات ومتطلبات السلع المتعلقة بالتغذية.</li><li>متابعة توفر واستخدام مستلزمات ومعدات التغذية بشكل مناسب.</li><li>التنسيق مع الخدمات اللوجستية بشأن متطلبات الشراء والنقل والتوزيع.</li><li>دعم مراقبة سلع ومستلزمات التغذية في المقر الرئيسي وعلى مستوى الفروع.</li><li>الإبلاغ عن النقص أو الهدر أو مخاوف إدارة المخزون أو أي قضايا أخرى تتعلق بالإمدادات إلى المشرف.</li></ul><h2>ط. الجودة والمساءلة والحماية:</h2><ul><li>ضمان تنفيذ أنشطة التغذية وفقاً لخطط البرنامج المعتمدة والمعايير الفنية ذات الصلة.</li><li>تعزيز الجودة والمساءلة في برامج التغذية.</li><li>تعزيز مبادئ الحماية، وحماية الفئات المستضعفة، والمساواة بين الجنسين والشمول.</li><li>ضمان الإبلاغ عن المخاوف المتعلقة بالحماية أو جودة البرنامج من خلال القنوات المعتمدة.</li><li>تعزيز الالتزام بالمبادئ الإنسانية والمبادئ الأساسية للهلال الأحمر السوداني.</li></ul><h2>4. إعداد التقارير والتنسيق:</h2>سيرفع مسؤول التغذية تقاريره فنياً إلى رئيس قسم الرعاية الصحية الأولية / مشرف قسم الصحة المعين.سيعمل المسؤول عن كثب مع أقسام قسم الصحة الأخرى وإدارات المقر الرئيسي ذات الصلة.عند تكليفه بمكتب فرعي، سيعمل المسؤول تحت التنسيق اليومي لقيادة الفرع المعني، مع الحفاظ على التقارير الفنية والبرامجية لقسم الصحة في المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني.قد يتم تكليف المسؤول بمكاتب فروع مختلفة خلال فترة العقد، وقد يتغير موقع التكليف وفقاً لأولويات البرنامج واحتياجات التغذية والمتطلبات التشغيلية والتمويل المتاح.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h2>المؤهلات والخبرة:</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في التغذية، أو التغذية البشرية، أو الصحة العامة، أو علوم الأغذية/التغذية أو مجال آخر ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 2-3 سنوات في برامج التغذية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات إنسانية أو صحة عامة.</li><li>تعتبر الخبرة في تدخلات التغذية المجتمعية مرغوبة للغاية.</li><li>تعتبر الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية، أو الجمعيات الوطنية، أو وكالات الأمم المتحدة، أو حركة الصليب الأحمر/الهلال الأحمر أو المنظمات الإنسانية الأخرى ميزة إضافية.</li><li>تعتبر الخبرة في دعم البرامج المنفذة عبر ولايات أو مواقع متعددة مرغوبة للغاية.</li><li>خبرة في مراقبة التغذية، وجمع البيانات، وتحليلها، وإعداد التقارير.</li><li>فهم جيد لتغذية الأم والرضيع وصغار الأطفال وتدخلات التغذية المجتمعية.</li><li>تعتبر الخبرة في العمل في حالات الطوارئ أو البيئات الإنسانية المعقدة ميزة إضافية.</li><li>مهارات حاسوبية جيدة، خاصة في برامج Microsoft Word و Excel.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر والتكليف بمكاتب فروع مختلفة للهلال الأحمر السوداني.</li></ul><h2>6. الكفاءات المطلوبة:</h2><ul><li>تخطيط وتنسيق برامج التغذية</li><li>المعرفة الفنية بالتغذية</li><li>المراقبة وإعداد التقارير</li><li>جمع وتحليل بيانات التغذية</li><li>التدريب وبناء القدرات</li><li>الإشراف الفني والإشراف الداعم</li><li>مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين</li><li>حل المشكلات والمبادرة</li><li>العمل الجماعي والتنسيق</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط</li><li>المرونة والاستعداد للسفر</li><li>القدرة على العمل في بيئة إنسانية متغيرة بسرعة</li><li>الالتزام بمبادئ الهلال الأحمر السوداني والقيم الإنسانية</li></ul><h2>7. مجالات الأداء الرئيسية:</h2>سيتم تقييم الأداء بناءً على:<ul><li>التنفيذ في الوقت المناسب وبجودة عالية لأنشطة التغذية في المقر الرئيسي.</li><li>المتابعة الفعالة لجميع أنشطة التغذية في المقر الرئيسي بغض النظر عن مصدر التمويل.</li><li>جودة الدعم الفني للتغذية المقدم لمكاتب الفروع.</li><li>التكليف الميداني الفعال ودعم الفروع وفقاً للاحتياجات المحددة.</li><li>تحقيق أهداف ومؤشرات التغذية المعتمدة.</li><li>جودة واكتمال بيانات برنامج التغذية.</li><li>حسن توقيت وجودة تقارير ووثائق التغذية.</li><li>جودة فحص التغذية، والمشورة، والإحالة، والتدخلات المجتمعية.</li><li>التنسيق الفعال بين المقر الرئيسي ومكاتب الفروع.</li><li>الامتثال لمتطلبات الهلال الأحمر السوداني والمتطلبات الفنية ومتطلبات المانحين.</li><li>التحديد الفعال ومتابعة تحديات التنفيذ.</li></ul>سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للقائمة القصيرة

Section/Unit: Health Department Grade Level: 3 Supervisor: Head of Primary Health Care Section / Designated Health Department Supervisor No. of Post: 1 Duty Station: SRCS Headquarters, with deployment to any SRCS Branch Office or programme location as required Duration: 3 months, renewable subject to availability of funding, programme needs and performance Closing Date: 25 Oct 2026<h4>Background</h4><h2>Job Purpose:</h2>The Nutrition Officer will be based at SRCS Headquarters and will support the planning, coordination, implementation, monitoring and reporting of all nutrition activities managed or coordinated by the SRCS Health Department at HQ, regardless of the funding source.Although the position is funded through the APPEAL Fund, the officer's responsibilities are not limited to APPEAL-funded activities. The officer will support and follow up all nutrition activities implemented or coordinated by the Health Department at HQ, including activities funded through APPEAL, other donors, Movement partners and other sources of support.The position is roving in nature. The officer may be deployed to any SRCS Branch Office or programme locationaccording to programme needs, operational priorities, emergency response requirements and available funding.At HQ, the Nutrition Officer will support the overall implementation and coordination of nutrition activities assigned by the Health Department. At Branch level, the officer will provide technical and operational nutrition support, monitoring, supervision and follow-up according to identified needs.The officer will work closely with the Health Department, SRCS Branch Offices, PMER, Finance, Logistics, other HQ departments, partners and relevant authorities to ensure effective and quality implementation of nutrition activities.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Key Responsibilities and Duties:</h2><h2>A. Overall HQ Nutrition Programme Responsibility:</h2><ul><li>Support and follow up all nutrition activities implemented or coordinated by the SRCS Health Department at HQ, irrespective of funding source.</li><li>Support implementation, coordination, monitoring and reporting of nutrition activities funded through APPEAL as well as other donor- and partner-funded programmes.</li><li>Serve as a key HQ technical focal point for day-to-day follow-up of nutrition programme activities.</li><li>Support coordination of nutrition activities across relevant Health Department programmes.</li><li>Maintain an overview of ongoing nutrition activities at HQ and follow up implementation progress.</li><li>Identify implementation gaps, operational challenges and areas requiring management attention.</li><li>Provide regular updates to the designated Health Department supervisor on progress, achievements, challenges and required actions.</li></ul><h2>B. Nutrition Programme Planning and Implementation:</h2><ul><li>Support planning and implementation of nutrition activities at HQ and Branch level.</li><li>Develop and follow up nutrition activity plans and implementation schedules.</li><li>Support preparation of workplans, budgets, procurement requests and other programme documents.</li><li>Provide direct technical and operational support to Branch Offices where required.</li><li>Support nutrition activities during programme start-up, scale-up and implementation.</li><li>Ensure nutrition activities comply with approved programme plans and relevant national and humanitarian nutrition standards.</li><li>Support integration of nutrition into relevant PHC, maternal and child health and community health activities.</li></ul><h2>C. Roving Deployment and Branch Support:</h2><ul><li>Remain available for deployment to any SRCS Branch Office or programme location based on identified nutrition needs.</li><li>Provide temporary technical support to Branch Offices with limited nutrition capacity.</li><li>Support branches with nutrition programme implementation, monitoring, reporting and quality improvement.</li><li>Provide surge support during nutrition emergencies or other situations requiring additional nutrition capacity.</li><li>Conduct field monitoring and supportive supervision visits as assigned.</li><li>When deployed, coordinate closely with the Branch Secretary/leadership and designated health/nutrition focal point while maintaining technical and programme reporting to the Health Department at HQ.</li><li>Support capacity strengthening of Branch nutrition/health teams and volunteers where required.</li></ul><h2>D. Technical Nutrition Oversight:</h2><ul><li>Provide technical guidance to Branch Offices implementing nutrition interventions.</li><li>Support nutrition screening, counselling, referral, community nutrition activities and other approved interventions.</li><li>Review branch nutrition plans, reports and programme data.</li><li>Identify technical gaps and support implementation of corrective actions.</li><li>Promote adherence to relevant national and humanitarian nutrition guidelines.</li><li>Promote integration of nutrition within primary health care and community-based health interventions.</li><li>Support quality assurance and continuous improvement of nutrition activities.</li></ul><h2>E. Nutrition Screening, Referral and Community Activities:</h2><ul><li>Support appropriate nutrition screening activities according to approved programme plans.</li><li>Support identification and referral of individuals requiring further nutrition assessment or treatment.</li><li>Support nutrition education and counselling activities for priority population groups.</li><li>Support appropriate infant and young child feeding and other approved nutrition messages.</li><li>Support community-based nutrition awareness and promotion activities.</li><li>Strengthen linkages between community nutrition activities and available health/nutrition services.</li><li>Support referral and follow-up mechanisms in coordination with relevant service providers.</li></ul><h2>F. Monitoring, Data and Reporting:</h2><ul><li>Support collection, verification, consolidation and analysis of nutrition programme data.</li><li>Monitor progress against approved nutrition targets and indicators.</li><li>Review and consolidate Branch Office nutrition reports.</li><li>Identify data gaps and inconsistencies and support corrective action.</li><li>Contribute to monthly, quarterly, donor and partner reports.</li><li>Ensure timely reporting and documentation of nutrition activities.</li><li>Maintain an organized filing system for nutrition programme records.</li></ul><h2>G. Coordination:</h2><ul><li>Coordinate with all relevant Health Department sections and HQ departments.</li><li>Work closely with PMER on nutrition monitoring, data management and reporting.</li><li>Coordinate with Finance regarding programme budgets and financial follow-up as required.</li><li>Coordinate with Logistics regarding nutrition supplies, equipment and operational requirements.</li><li>Support coordination with government nutrition authorities.</li><li>Participate in relevant nutrition coordination meetings and technical working groups.</li><li>Support coordination with Movement partners and other humanitarian nutrition actors.</li><li>Facilitate technical communication between HQ and Branch Offices.</li></ul><h2>H. Nutrition Supplies and Commodities:</h2><ul><li>Support identification of nutrition-related supplies, equipment and commodity requirements.</li><li>Follow up on availability and appropriate use of nutrition supplies and equipment.</li><li>Coordinate with Logistics regarding procurement, transportation and distribution requirements.</li><li>Support monitoring of nutrition commodities and supplies at HQ and Branch level.</li><li>Report shortages, wastage, stock management concerns or other supply-related issues to the supervisor.</li></ul><h2>I. Quality, Accountability and Safeguarding:</h2><ul><li>Ensure nutrition activities are implemented according to approved programme plans and relevant technical standards.</li><li>Promote quality and accountability in nutrition programming.</li><li>Promote safeguarding, protection, gender and inclusion principles.</li><li>Ensure concerns related to safeguarding, protection or programme quality are reported through established channels.</li><li>Promote adherence to humanitarian principles and SRCS Fundamental Principles.</li></ul><h2>4. Reporting and Coordination:</h2>The Nutrition Officer will report technically to the Head of Primary Health Care Section / designated Health Department supervisor.The officer will work closely with other Health Department sections and relevant HQ departments.When deployed to a Branch Office, the officer will work under the day-to-day coordination of the respective Branch leadership, while maintaining technical and programme reporting to the SRCS Health Department at HQ.The officer may be deployed to different Branch Offices during the contract period, and the deployment location may change according to programme priorities, nutrition needs, operational requirements and available funding.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h2>Qualifications and Experience:</h2><ul><li>Bachelor’s degree in Nutrition, Human Nutrition, Public Health, Food Science/Nutrition or another relevant field.</li><li>Minimum 2–3 years of relevant professional experience in nutrition programming, preferably in humanitarian or public health settings.</li><li>Experience with community-based nutrition interventions is highly desirable.</li><li>Experience working with NGOs, National Societies, UN agencies, Red Cross/Red Crescent Movement or other humanitarian organizations is an advantage.</li><li>Experience supporting programmes implemented across multiple states or locations is highly desirable.</li><li>Experience in nutrition monitoring, data collection, analysis and reporting.</li><li>Good understanding of maternal, infant and young child nutrition and community-based nutrition interventions.</li><li>Experience working in emergency or complex humanitarian settings is an advantage.</li><li>Good computer skills, particularly Microsoft Word and Excel.</li><li>Good written and spoken English and Arabic.</li><li>Willingness and ability to travel and be deployed to different SRCS Branch Offices.</li></ul><h2>6. Required Competencies:</h2><ul><li>Nutrition programme planning and coordination</li><li>Technical nutrition knowledge</li><li>Monitoring and reporting</li><li>Nutrition data collection and analysis</li><li>Training and capacity building</li><li>Technical supervision and supportive supervision</li><li>Communication and interpersonal skills</li><li>Problem solving and initiative</li><li>Teamwork and coordination</li><li>Ability to work independently</li><li>Ability to work under pressure</li><li>Flexibility and willingness to travel</li><li>Ability to work in a humanitarian and rapidly changing environment</li><li>Commitment to SRCS principles and humanitarian values</li></ul><h2>7. Key Performance Areas:</h2>Performance will be assessed against:<ul><li>Timely and quality implementation of nutrition activities at HQ.</li><li>Effective follow-up of all HQ nutrition activities regardless of funding source.</li><li>Quality of technical nutrition support provided to Branch Offices.</li><li>Effective roving deployment and support to branches according to identified needs.</li><li>Achievement of approved nutrition targets and indicators.</li><li>Quality and completeness of nutrition programme data.</li><li>Timeliness and quality of nutrition reports and documentation.</li><li>Quality of nutrition screening, counselling, referral and community-based interventions.</li><li>Effective coordination between HQ and Branch Offices.</li><li>Compliance with SRCS, technical and donor requirements.</li><li>Effective identification and follow-up of implementation challenges.</li></ul>Only Short Listed Candidates can be Contacts

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول صحي – APPEAL

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: وزارة الصحة المستوى الوظيفي: 3 المشرف: رئيس قسم الرعاية الصحية الأولية / مشرف وزارة الصحة المعين عدد الوظائف: 1 مقر العمل: رئيس قسم الرعاية الصحية الأولية / مشرف وزارة الصحة المعين المدة: 3 أشهر، قابلة للتجديد بناءً على توفر التمويل واحتياجات البرنامج والأداء تاريخ الإغلاق: 25 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><h2>الغرض من الوظيفة:</h2>سيعمل المسؤول الصحي في المقر الرئيسي لجمعية الهلال الأحمر السوداني وسيدعم التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة وإعداد التقارير لـ جميع الأنشطة الصحية التي تديرها أو تنسقها وزارة الصحة في المقر الرئيسي، بغض النظر عن مصدر التمويل.على الرغم من أن الوظيفة ممولة من خلال صندوق APPEAL، إلا أن مسؤوليات المسؤول لا تقتصر على الأنشطة الممولة من APPEAL. سيدعم المسؤول ويتابع الأنشطة الصحية التي تنفذها أو تنسقها وزارة الصحة في المقر الرئيسي، بما في ذلك الأنشطة الممولة من خلال APPEAL والجهات المانحة الأخرى وشركاء الحركة ومصادر الدعم الأخرى.هذه الوظيفة ذات طبيعة متنقلة. قد يتم إرسال المسؤول إلى أي مكتب فرعي للهلال الأحمر السوداني أو موقع برنامج وفقاً لاحتياجات البرنامج والأولويات التشغيلية ومتطلبات الاستجابة للطوارئ والتمويل المتاح.في المقر الرئيسي، سيدعم المسؤول الصحي التنفيذ والتنسيق العام للأنشطة الصحية التي تكلفه بها وزارة الصحة. وعلى مستوى الفرع، سيقدم المسؤول الدعم الفني والتشغيلي والمراقبة والإشراف والمتابعة للأنشطة الصحية وفقاً للاحتياجات المحددة.سيعمل المسؤول بشكل وثيق مع أقسام وزارة الصحة، ومكاتب فروع الهلال الأحمر السوداني، وقسم الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (PMER)، والمالية، والخدمات اللوجستية، والإدارات الأخرى في المقر الرئيسي، والشركاء، والسلطات ذات الصلة لضمان تنفيذ فعال ومنسق وعالي الجودة للأنشطة الصحية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><h2>المسؤوليات والواجبات الرئيسية:</h2><h2>أ. المسؤولية العامة عن البرنامج الصحي في المقر الرئيسي:</h2><ul><li>دعم ومتابعة جميع الأنشطة الصحية التي تنفذها أو تنسقها وزارة الصحة في المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني، بغض النظر عن مصدر التمويل.</li><li>دعم تنفيذ وتنسيق ومراقبة وإعداد تقارير الأنشطة الصحية الممولة من خلال APPEAL بالإضافة إلى البرامج الأخرى الممولة من الجهات المانحة والشركاء.</li><li>العمل كنقطة اتصال فنية رئيسية في المقر الرئيسي للمتابعة اليومية لأنشطة البرنامج الصحي التي تكلفه بها وزارة الصحة.</li><li>دعم التنسيق بين مختلف أقسام وزارة الصحة وضمان تنفيذ الأنشطة بطريقة منسقة.</li><li>الحفاظ على نظرة عامة على الأنشطة الصحية الجارية في المقر الرئيسي ومتابعة تقدم التنفيذ.</li><li>تحديد فجوات التنفيذ والتحديات التشغيلية والمجالات التي تتطلب اهتمام الإدارة.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة لمشرف وزارة الصحة المعين حول التقدم والإنجازات والتحديات والإجراءات المطلوبة.</li></ul><h2>ب. تخطيط وتنفيذ البرنامج:</h2><ul><li>دعم وزارة الصحة في تخطيط وتنفيذ الأنشطة الصحية على مستوى المقر الرئيسي والفرع.</li><li>تطوير ومتابعة خطط الأنشطة وجداول التنفيذ والمتطلبات التشغيلية.</li><li>دعم إعداد خطط العمل والميزانيات وطلبات الشراء ووثائق البرنامج الأخرى.</li><li>دعم التنفيذ المباشر للأنشطة الصحية عند الحاجة.</li><li>ضمان تنفيذ الأنشطة وفقاً للخطط المعتمدة وإجراءات الهلال الأحمر السوداني والمعايير الفنية ذات الصلة.</li><li>تحديد تحديات التنفيذ واقتراح الحلول المناسبة.</li><li>دعم تكامل التدخلات الصحية عبر برامج الهلال الأحمر السوداني ذات الصلة.</li></ul><h2>ج. الانتشار المتنقل ودعم الفروع:</h2><ul><li>البقاء متاحاً للانتشار في أي مكتب فرعي للهلال الأحمر السوداني أو موقع برنامج بناءً على الاحتياجات المحددة.</li><li>تقديم دعم فني وتشغيلي مؤقت لمكاتب الفروع ذات القدرة المحدودة على تنفيذ البرامج الصحية.</li><li>دعم مكاتب الفروع أثناء بدء البرنامج، وتوسيع النطاق، والمراقبة، وإعداد التقارير، أو فترات التنفيذ ذات الأولوية الأخرى.</li><li>تقديم دعم طارئ أثناء الطوارئ الصحية أو المواقف الأخرى التي تتطلب قدرة إضافية للبرنامج الصحي.</li><li>إجراء زيارات ميدانية وبعثات مراقبة وإشراف داعم حسب التكليف.</li><li>عند الانتشار، العمل بشكل وثيق مع أمين الفرع/القيادة ونقطة الاتصال الصحية المعينة مع الحفاظ على التقارير الفنية والبرمجية لوزارة الصحة في المقر الرئيسي.</li><li>دعم تعزيز قدرات الفرق الصحية والمتطوعين في الفروع عند الحاجة.</li></ul><h2>د. الدعم الفني والرقابة:</h2><ul><li>تقديم التوجيه الفني لمكاتب الفروع التي تنفذ أنشطة صحية.</li><li>مراجعة خطط الأنشطة الصحية للفروع والتقارير والوثائق الداعمة.</li><li>مراقبة تقدم التنفيذ مقابل الخطط والأهداف المعتمدة.</li><li>تحديد الفجوات الفنية والتشغيلية ودعم الإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز الالتزام بالمعايير الفنية للهلال الأحمر السوداني والمبادئ التوجيهية الصحية الوطنية/الإنسانية ذات الصلة.</li><li>دعم ضمان جودة الخدمات والتدخلات الصحية.</li><li>تسهيل تبادل التوجيه الفني والدروس المستفادة والممارسات الجيدة بين المقر الرئيسي ومكاتب الفروع.</li></ul><h2>هـ. المراقبة والبيانات وإعداد التقارير:</h2><ul><li>دعم جمع ودمج والتحقق من وتحليل بيانات البرنامج الصحي من المقر الرئيسي ومكاتب الفروع.</li><li>مراقبة تقدم البرنامج مقابل الأهداف والمؤشرات المعتمدة.</li><li>دعم ضمان جودة البيانات وتحديد التناقضات أو الفجوات.</li><li>إعداد تحديثات تنفيذية منتظمة.</li><li>المساهمة في التقارير الشهرية والربع سنوية وتقارير الجهات المانحة والشركاء حسب الحاجة.</li><li>مراجعة ومتابعة التقارير المقدمة من مكاتب الفروع.</li><li>ضمان تقديم تقارير البرنامج والوثائق الداعمة في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على نظام حفظ منظم لسجلات البرنامج الصحي.</li></ul><h2>و. التنسيق:</h2><ul><li>التنسيق مع جميع أقسام وزارة الصحة المعنية وإدارات المقر الرئيسي.</li><li>العمل بشكل وثيق مع قسم الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (PMER) لدعم مراقبة البرنامج وإدارة البيانات وإعداد التقارير.</li><li>التنسيق مع المالية فيما يتعلق بميزانيات البرنامج والنفقات والمتابعة المالية حسب الحاجة.</li><li>التنسيق مع اللوجستيات فيما يتعلق بالمشتريات والإمدادات والمعدات والمتطلبات التشغيلية.</li><li>دعم التنسيق مع مكاتب فروع الهلال الأحمر السوداني والسلطات الحكومية ذات الصلة.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الصحي، ومجموعات العمل الفنية، والاجتماعات الأخرى ذات الصلة حسب التكليف.</li><li>دعم التنسيق مع شركاء الحركة والشركاء الإنسانيين/الصحيين الآخرين.</li></ul><h2>ز. الإمدادات والمعدات الصحية:</h2><ul><li>دعم تحديد الإمدادات والمعدات والمتطلبات السلعية المتعلقة بالصحة.</li><li>متابعة توافر واستخدام الإمدادات والمعدات الصحية بشكل مناسب.</li><li>التنسيق مع اللوجستيات والإدارات المعنية فيما يتعلق بالمشتريات والنقل والتوزيع.</li><li>دعم مراقبة أصول وإمدادات البرنامج الصحي.</li><li>إبلاغ المشرف عن النقص أو الفجوات التشغيلية أو التحديات المتعلقة بالإمدادات.</li></ul><h2>ح. الجودة والمساءلة والوقاية:</h2><ul><li>ضمان تنفيذ الأنشطة الصحية وفقاً لخطط البرنامج المعتمدة وسياسات الهلال الأحمر السوداني.</li><li>تعزيز الجودة والمساءلة ومشاركة المجتمع في الأنشطة الصحية.</li><li>تعزيز مبادئ الوقاية والحماية والنوع الاجتماعي والشمول.</li><li>الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالوقاية أو الحماية أو أي مخاوف جدية تتعلق بالبرنامج من خلال القنوات القائمة.</li><li>دعم الالتزام بالمبادئ الإنسانية والمبادئ الأساسية للهلال الأحمر السوداني.</li></ul><h2>4. إعداد التقارير والتنسيق:</h2>سيقدم المسؤول الصحي تقارير فنية إلى رئيس قسم الرعاية الصحية الأولية / مشرف وزارة الصحة المعين.سيعمل المسؤول بشكل وثيق مع أقسام وزارة الصحة الأخرى وإدارات المقر الرئيسي ذات الصلة.عند إرساله إلى مكتب فرعي، سيعمل المسؤول تحت التنسيق اليومي لقيادة الفرع المعنية، مع الحفاظ على التقارير الفنية والبرمجية لوزارة الصحة في المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني.قد يتم إرسال المسؤول إلى مكاتب فروع مختلفة خلال فترة العقد، وقد يتغير موقع الانتشار وفقاً لأولويات البرنامج والاحتياجات التشغيلية والتمويل المتاح.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h2>المؤهلات والخبرة:</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في الطب، أو التمريض، أو الصحة العامة، أو العلوم السريرية، أو أي مجال آخر ذي صلة بالصحة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لمدة 2-3 سنوات كحد أدنى في الصحة العامة، أو الرعاية الصحية الأولية، أو الصحة الإنسانية، أو تنفيذ البرامج الصحية.</li><li>تعد الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية، أو الجمعيات الوطنية، أو وكالات الأمم المتحدة، أو حركة الصليب الأحمر/الهلال الأحمر، أو المنظمات الإنسانية المماثلة ميزة إضافية.</li><li>تعتبر الخبرة في دعم البرامج المنفذة عبر مواقع أو ولايات متعددة أمراً مرغوباً فيه للغاية.</li><li>خبرة في مراقبة البرامج وإعداد التقارير والتنسيق.</li><li>فهم جيد للرعاية الصحية الأولية وبرامج الصحة الإنسانية.</li><li>تعد الخبرة في العمل في حالات الطوارئ أو البيئات الإنسانية المعقدة ميزة إضافية.</li><li>مهارات حاسوبية جيدة، وخاصة برنامج Microsoft Word وExcel.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر والانتشار في مكاتب فروع الهلال الأحمر السوداني المختلفة.</li></ul><h2>6. الكفاءات المطلوبة:</h2><ul><li>تخطيط وتنسيق البرامج</li><li>المعرفة الصحية الفنية</li><li>المراقبة وإعداد التقارير</li><li>جمع البيانات وتحليلها</li><li>مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين</li><li>الإشراف الفني والإشراف الداعم</li><li>حل المشكلات والمبادرة</li><li>العمل الجماعي والتنسيق</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط</li><li>المرونة والاستعداد للسفر</li><li>القدرة على العمل في بيئة إنسانية متغيرة بسرعة</li><li>الالتزام بمبادئ الهلال الأحمر السوداني والقيم الإنسانية</li></ul><h2>7. مجالات الأداء الرئيسية:</h2>سيتم تقييم الأداء مقابل:<ul><li>التنفيذ الفوري وعالي الجودة للأنشطة الصحية في المقر الرئيسي.</li><li>المتابعة الفعالة لجميع الأنشطة الصحية في المقر الرئيسي بغض النظر عن مصدر التمويل.</li><li>جودة الدعم الفني المقدم لمكاتب الفروع.</li><li>الانتشار المتنقل الفعال والدعم للفروع وفقاً للاحتياجات المحددة.</li><li>تحقيق أهداف البرنامج الصحي المعتمدة.</li><li>جودة واكتمال بيانات البرنامج.</li><li>حسن توقيت وجودة تقارير ووثائق البرنامج.</li><li>التنسيق الفعال بين المقر الرئيسي ومكاتب الفروع.</li><li>الامتثال لمتطلبات الهلال الأحمر السوداني والمتطلبات الفنية والمانحين.</li><li>التحديد الفعال والمتابعة لتحديات التنفيذ.</li></ul>سيتم الاتصال بالقائمة المختصرة فقط

Section/Unit: Health Department Grade Level: 3 Supervisor: Head of Primary Health Care Section / Designated Health Department Supervisor No. of Post: 1 Duty Station: Head of Primary Health Care Section / Designated Health Department Supervisor Duration: 3 months, renewable subject to availability of funding, programme needs and performance Closing Date: 25 Oct 2026<h4>Background</h4><h2>Job Purpose:</h2>The Health Officer will be based at SRCS Headquarters and will support the planning, coordination, implementation, monitoring and reporting of all health activities managed or coordinated by the SRCS Health Department at HQ, regardless of the funding source.Although the position is funded through the APPEAL Fund, the officer's responsibilities are not limited to APPEAL-funded activities. The officer will support and follow up health activities implemented or coordinated by the Health Department at HQ, including activities funded through APPEAL, other donors, Movement partners and other sources of support.The position is roving in nature. The officer may be deployed to any SRCS Branch Office or programme locationaccording to programme needs, operational priorities, emergency response requirements and available funding.At HQ, the Health Officer will support the overall implementation and coordination of health activities assigned by the Health Department. At Branch level, the officer will provide technical and operational support, monitoring, supervision and follow-up to health activities according to identified needs.The officer will work closely with Health Department sections, SRCS Branch Offices, PMER, Finance, Logistics, other HQ departments, partners and relevant authorities to ensure effective, coordinated and quality implementation of health activities.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Key Responsibilities and Duties:</h2><h2>A. Overall HQ Health Programme Responsibility:</h2><ul><li>Support and follow up all health activities implemented or coordinated by the SRCS Health Department at HQ, irrespective of funding source.</li><li>Support implementation, coordination, monitoring and reporting of health activities funded through APPEAL as well as other donor- and partner-funded programmes.</li><li>Serve as a key HQ technical focal point for day-to-day follow-up of health programme activities assigned by the Health Department.</li><li>Support coordination between different Health Department sections and ensure that activities are implemented in a coordinated manner.</li><li>Maintain an overview of ongoing health activities at HQ and follow up implementation progress.</li><li>Identify implementation gaps, operational challenges and areas requiring management attention.</li><li>Provide regular updates to the designated Health Department supervisor on progress, achievements, challenges and required actions.</li></ul><h2>B. Programme Planning and Implementation:</h2><ul><li>Support the Health Department in planning and implementing health activities at HQ and Branch level.</li><li>Develop and follow up activity plans, implementation schedules and operational requirements.</li><li>Support preparation of workplans, budgets, procurement requests and other programme documents.</li><li>Support direct implementation of health activities when required.</li><li>Ensure activities are implemented according to approved plans, SRCS procedures and relevant technical standards.</li><li>Identify implementation challenges and propose appropriate solutions.</li><li>Support integration of health interventions across relevant SRCS programmes.</li></ul><h2>C. Roving Deployment and Branch Support:</h2><ul><li>Remain available for deployment to any SRCS Branch Office or programme location based on identified needs.</li><li>Provide temporary technical and operational support to Branch Offices with limited health programme capacity.</li><li>Support Branch Offices during programme start-up, scale-up, monitoring, reporting or other priority implementation periods.</li><li>Provide surge support during health emergencies or other situations requiring additional health programme capacity.</li><li>Conduct field visits, monitoring missions and supportive supervision as assigned.</li><li>When deployed, work closely with the Branch Secretary/leadership and designated health focal point while maintaining technical and programme reporting to the Health Department at HQ.</li><li>Support capacity strengthening of Branch health teams and volunteers where required.</li></ul><h2>D. Technical Support and Oversight:</h2><ul><li>Provide technical guidance to Branch Offices implementing health activities.</li><li>Review branch health activity plans, reports and supporting documentation.</li><li>Monitor implementation progress against approved plans and targets.</li><li>Identify technical and operational gaps and support corrective actions.</li><li>Promote adherence to SRCS technical standards and relevant national/humanitarian health guidelines.</li><li>Support quality assurance of health services and interventions.</li><li>Facilitate sharing of technical guidance, lessons learned and good practices between HQ and Branch Offices.</li></ul><h2>E. Monitoring, Data and Reporting:</h2><ul><li>Support collection, consolidation, verification and analysis of health programme data from HQ and Branch Offices.</li><li>Monitor programme progress against approved targets and indicators.</li><li>Support data quality assurance and identify inconsistencies or gaps.</li><li>Prepare regular implementation updates.</li><li>Contribute to monthly, quarterly, donor and partner reports as required.</li><li>Review and follow up reports submitted by Branch Offices.</li><li>Ensure timely submission of programme reports and supporting documentation.</li><li>Maintain an organized filing system for health programme records.</li></ul><h2>F. Coordination:</h2><ul><li>Coordinate with all relevant Health Department sections and HQ departments.</li><li>Work closely with PMER to support programme monitoring, data management and reporting.</li><li>Coordinate with Finance regarding programme budgets, expenditure and financial follow-up as required.</li><li>Coordinate with Logistics regarding procurement, supplies, equipment and operational requirements.</li><li>Support coordination with SRCS Branch Offices and relevant government authorities.</li><li>Participate in health coordination meetings, technical working groups and other relevant meetings as assigned.</li><li>Support coordination with Movement partners and other humanitarian/health partners.</li></ul><h2>G. Health Supplies and Equipment:</h2><ul><li>Support identification of health-related supplies, equipment and commodity requirements.</li><li>Follow up on availability and appropriate use of health supplies and equipment.</li><li>Coordinate with Logistics and relevant departments regarding procurement, transportation and distribution.</li><li>Support monitoring of health programme assets and supplies.</li><li>Report shortages, operational gaps or supply-related challenges to the supervisor.</li></ul><h2>H. Quality, Accountability and Safeguarding:</h2><ul><li>Ensure health activities are implemented in accordance with approved programme plans and SRCS policies.</li><li>Promote quality, accountability and community participation in health activities.</li><li>Promote safeguarding, protection, gender and inclusion principles.</li><li>Report any safeguarding, protection or serious programme concerns through established channels.</li><li>Support adherence to humanitarian principles and SRCS Fundamental Principles.</li></ul><h2>4. Reporting and Coordination:</h2>The Health Officer will report technically to the Head of Primary Health Care Section / designated Health Department supervisor.The officer will work closely with other Health Department sections and relevant HQ departments.When deployed to a Branch Office, the officer will work under the day-to-day coordination of the respective Branch leadership, while maintaining technical and programme reporting to the SRCS Health Department at HQ.The officer may be deployed to different Branch Offices during the contract period, and the deployment location may change according to programme priorities, operational needs and available funding.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h2>Qualifications and Experience:</h2><ul><li>Bachelor’s degree in Medicine, Nursing, Public Health, Clinical Sciences or another relevant health-related field.</li><li>Minimum 2–3 years of relevant professional experience in public health, primary health care, humanitarian health or health programme implementation.</li><li>Experience working with NGOs, National Societies, UN agencies, Red Cross/Red Crescent Movement or similar humanitarian organizations is an advantage.</li><li>Experience supporting programmes implemented across multiple locations or states is highly desirable.</li><li>Experience in programme monitoring, reporting and coordination.</li><li>Good understanding of primary health care and humanitarian health programming.</li><li>Experience working in emergency or complex humanitarian settings is an advantage.</li><li>Good computer skills, particularly Microsoft Word and Excel.</li><li>Good written and spoken English and Arabic.</li><li>Willingness and ability to travel and be deployed to different SRCS Branch Offices.</li></ul><h2>6. Required Competencies:</h2><ul><li>Programme planning and coordination</li><li>Technical health knowledge</li><li>Monitoring and reporting</li><li>Data collection and analysis</li><li>Communication and interpersonal skills</li><li>Technical supervision and supportive supervision</li><li>Problem solving and initiative</li><li>Teamwork and coordination</li><li>Ability to work independently</li><li>Ability to work under pressure</li><li>Flexibility and willingness to travel</li><li>Ability to work in a humanitarian and rapidly changing environment</li><li>Commitment to SRCS principles and humanitarian values</li></ul><h2>7. Key Performance Areas:</h2>Performance will be assessed against:<ul><li>Timely and quality implementation of health activities at HQ.</li><li>Effective follow-up of all HQ health activities regardless of funding source.</li><li>Quality of technical support provided to Branch Offices.</li><li>Effective roving deployment and support to branches according to identified needs.</li><li>Achievement of approved health programme targets.</li><li>Quality and completeness of programme data.</li><li>Timeliness and quality of programme reports and documentation.</li><li>Effective coordination between HQ and Branch Offices.</li><li>Compliance with SRCS, technical and donor requirements.</li><li>Effective identification and follow-up of implementation challenges.</li></ul>Only Shortlisted Can be Contacts

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف MEAL

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

القسم/الوحدة: البرنامج مستوى الدرجة: BG5: الخطوة: 3 المشرف: رئيس البرنامج عدد الوظائف: 1 محطة الواجب: بورتسودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم وبحضور سفر متكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق التشغيل المدة: سنتان قابلة للتجديد (بحسب الأداء والتمويل) تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>دان تشورش أيد هي منظمة إنسانية دنماركية غير حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع الناس والمنظمات في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الأسنان تعمل في الغالب بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات مرنة ومكافحة عدم المساواة الشديد.DCA عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم. يتألف التحالف من منظمات في أكثر من 130 دولة عبر معتقدات دينية مختلفة.DCA هي منظمة غير حكومية دولية مسجلة في السودان لها مكتب وطني في بورتسودان. نبحث عن مسؤول MEAL ذو خبرة، سيكون مسؤولاً عن ضمان دمج مبادئ MEAL وبرامج آمنة ونهج Do‑No‑Harm عبر جميع تدخلات DCA في السودان. يوفر الدور دعمًا فنيًا، ويجري رصدًا ميدانيًا، ويقوي قدرات الشركاء، ويساهم في تقييمات MEAL، والتحليل، والتقارير، مع تركيز خاص على تحويلات نقدية جماعية (GCT). يتضمن الدور تحديد مخاطر MEAL، دعم هياكل MEAL المجتمعية، والتأكد من وصول GCT إلى الأكثر ضعفًا واستجابة لأولويات المجتمع، دون إحداث ضرر.سيشرف مسؤول MEAL على جميع وظائف الرصد والتقييم والشفافية والتعلم (MEAL) لبرنامج DCA في السودان. يعمل في الغالب من خلال نموذج تشغيلي قائم على الشراكة ويكمل ذلك بتنفيذ DCA مباشر مستهدف، لضمان معايير عالية لجودة البرنامج وسلامة البيانات ومسؤولية المجتمع والتعلم المبني على الأدلة.يتطلب هذا الدور خبرة فنية قوية في القطاعات الموضوعية الرئيسية: MEAL، وتحويلات نقدية جماعية (GCT)، وأمن الغذاء ومصادر الرزق (FSL)، بالإضافة إلى قدرة موثقة على توجيه وبناء قدرات MEAL لدى منظمات الشركاء الوطنية. سيتواجد هذا المنصب في بورتسودان/ مع إمكانية العودة إلى الخرطوم وبعثات ميدانية إلى مناطق التشغيل.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>1. إشراف نظام MEAL وضمان الجودة<ul><li>تطوير وتكييف وتفعيل أطر MEAL على مستوى المشروع، وجداول تتبع المؤشرات (ITTs)، وخطط جمع البيانات بما يتماشى مع معايير DCA وإرشادات الجهات الممولة.</li><li>قيادة تصميم ومراقبة الرصد والتقييم للأنشطة الخاصة بالحماية، والتحويلات النقدية الجماعية (GCT)، وFSL.</li><li>إجراء التحقق الميداني المنتظم وتدقيق جودة البيانات للأنشطة التي تقودها الشركاء والأنشطة التي تنفذها DCA مباشرة.</li><li>تصميم أدوات جمع البيانات الرقمية والورقية المناسبة للسياق (مثلاً الرصد ما بعد التوزيع لـ GCT/FSL، تقييمات مخاطر الحماية، استطلاعات الأساس/النهائية).</li></ul> 2. التعاون مع الشركاء وبناء القدرات<ul><li>العمل جنبًا إلى جنب مع موظفي الشركاء المحليين لتقييم قدرتهم على MEAL، وتصميم خطط الرصد معًا، وتقديم الدعم الفني المستمر.</li><li>تيسير التدريب والتوجيه لموظفي الشركاء حول تطبيقات جمع البيانات عبر الهواتف، وجمع البيانات الأخلاقية، ومعايير رصد الحماية/GCT.</li><li>إجراء زيارات رصد مشتركة جنبًا إلى جنب مع الشركاء ومسؤول البرنامج الإنساني لتعزيز فهم مشترك للتقدم والتحديات البرامجية.</li></ul></td></tr><tr><td>تعاون الشركاء وبناء القدرات<ul><li>العمل جنبًا إلى جنب مع موظفي الشركاء المحليين لتقييم قدراتهم في MEAL، تصميم خطط الرصد معًا، وتقديم الدعم الفني المستمر.</li><li>تسهيل التدريب والتوجيه لموظفي الشركاء حول أدوات جمع البيانات عبر الهاتف، وجمع البيانات الأخلاقية، ومعايير رصد الحماية/GCT.</li><li>إجراء زيارات رصد مشتركة إلى جانب الشركاء ومسؤول البرنامج الإنساني لتعزيز فهم مشترك للتقدم والتحديات.</li></ul></td></tr><tr><td>المسائلة المجتمعية والدمج في الحماية<ul><li>إنشاء وتعزيز والحفاظ على آليات تغذية راجعة وشكاوى مجتمعية سرية ومتاحة (CFMs)، مع بروتوكولات خاصة لتقارير الحماية الحساسة.</li><li>التأكد من دمج مبادئ Do No Harm والحماية عبر جميع عمليات MEAL، لا سيما فيما يتعلق باختيار المستفيدين وتتبع التحويلات النقدية الجماعية.</li><li>تحليل اتجاهات CFM بانتظام لتقديم تغذية راجعة قابلة للتنفيذ لمسؤول البرنامج الإنساني والإدارة من أجل التكيف في الوقت المناسب.</li><li>الإشراف على جمع البيانات الكمية والنوعية وتنظيفها وإدارتها بأمان (باستخدام KoboToolbox، ODK، إلخ)، والالتزام ببروتوكولات حماية البيانات الصارمة.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع مسؤول البرنامج الإنساني لتثليث نتائج MEAL مع التحديثات البرمجية لإعداد التقارير للممولين الداخليين والخارجيين.</li><li>تنظيم جلسات تعلم ربع سنوية، وجلسات حصاد النتائج، وورش الدروس المستفادة مع الشركاء والفرق الداخلية لتعزيز الإدارة التكيفية.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الأساسية والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات:التعليم والخبرة العملية<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الدراسات التنموية أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: حد أدنى سنتان من الخبرة العملية في MEAL ضمن سياقات إنسانية أو استجابة طارئة في السودان.</li><li>تركيز الشراكة: سجل حافل في العمل ضمن نموذج قائم على الشراكة، ودعم وبناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية.</li><li>خبرة القطاع: خبرة مباشرة في إدارة أنظمة MEAL لمشروعات النقد والمساعدة بالقسيمة / التحويلات النقدية الجماعية (GCT)، MEAL وFSL.</li></ul>المهارات الفنية والأدوات<ul><li>مهارات متقدمة في تطبيقات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (Kobo Toolbox، Comcare، ODK) وأدوات تحليل البيانات (Excel، Power BI، SPSS).</li><li>معرفة قوية بمعايير العمل الإنساني الأساسية (CHS)، إرشادات دمج MEAL، ومعايير رصد وتقييم مجموعة العمل النقدي.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم أدوات الرصد ما بعد التوزيع (PDM) وآليات التغذية الراجعة المحلية.</li></ul>المهارات الشخصية والتشغيلية<ul><li>عقلية تعاونية قوية مع القدرة على بناء علاقات عمل فعالة مع مسؤول البرنامج الإنساني، ومؤسسات الشركاء، وقادة المجتمع.</li><li>مهارات تسهيل وتدريب ممتازة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا مطلوب.</li><li>الاستعداد للسفر بشكل متكرر إلى مواقع المشروع في السودان، غالبًا في ظروف صعبة.</li></ul>نقدم:<ul><li>عقد عمل لمدة عام واحد، يبدأ في سبتمبر 2026، مع فترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر.</li><li>راتب تنافسي ومزايا وفق الخبرة ودليل الموارد البشرية.</li><li>يخضع عقد العمل للمتطلبات الدنيا لقانون العمل لسنة 1997 والحد الأقصى لدليل موظفينا الوطني.</li><li>يشجع DCA على تكافؤ الفرص فيما يتعلق بالنوع والجنس والعرق/الإثنية والمعتقد ويشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين للتقديم.</li><li>يجب أن يكون كل من يتقدم لوظيفة لدى DCA مستعدًا للامتثال لسياسة الموظفين لدينا بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش ولسياسة حماية الطفل.</li><li>تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من تجاوز هذه الفحوصات والحفاظ على الحالة طوال فترة عملك معنا.</li></ul>لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب، <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>يرجى التقديم من خلال إرسال سيرتك الذاتية. إلى موقع سودان للوظائف/ فقط الطلبات المكونة من رسالة دافع وسيرة ذاتية ستؤخذ بعين الاعتبار وسيتم الاتصال فقط بالم shortlist من المرشحين.

Section/Unit: Programme Grade Level: BG5: Step: 3 Supervisor: Head of Programme No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan with possibility to Move to Khartoum and with frequent travel to partners offices/ areas of operation Duration: 1 year Renewable (Subject to performance and funding) Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Dan Church Aid is a Danish humanitarian, non-government and non-profit organisation dedicated to helping the world’s poorest. DCA works together with people and organizations across the world in 19 countries. DCA is a multi-mandated organisation working mostly in partnership with civil society organizations to save lives, to build resilient communities, and to fight extreme inequality.DCA is a member of the ACT Alliance, one of the world's largest humanitarian alliances. The Alliance consists of organizations in over 130 countries across religious faiths. DCA is a registered international NGO in Sudan with a Country Office in Port Sudan. We are looking for an experienced MEAL Officer, The MEAL Officer will be responsible for ensuring that MEAL principles, safe programming, and Do‑No‑Harm approaches are integrated/ and or mainstreamed across all DCA interventions in Sudan. The role provides technical support, conducts field monitoring, strengthens partner capacity, and contributes to MEAL assessments, analysis, and reporting, with a specific focus on Group Cash Transfers (GCT). The role involves identifying MEAL risks, supporting community-based MEAL structures, and ensuring that GCT reaches the most vulnerable and responsive to community priorities. without doing harm.The MEAL Officer will oversee all Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) functions for the DCA Sudan Programme. Operating predominantly through a partnership-based operational model complemented by targeted direct DCA implementation the MEAL Officer ensures high standards of programme quality, data integrity, community accountability, and evidence-based learning.This role requires strong technical expertise in key thematic sectors: MEAL, Group Cash Transfers (GCT), and Food Security & Livelihoods (FSL), as well as a demonstrated ability to mentor and build the MEAL capacity of national partner organizations. This position will be based in Port Sudan/ with possibility to go back to Khartoum and with field travels to the areas of operation. <h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>1. MEAL System Oversight & Quality Assurance<ul><li>Develop, adapt, and roll out project-level MEAL frameworks, Indicator Tracking Tables (ITTs), and data collection plans aligned with DCA standards and donor guidelines.</li><li>Lead M&E design and oversight for Protection, Group Cash Transfers (GCT), and FSL activities.</li><li>Conduct regular field verification and data quality audits for both partner-led activities and direct DCA interventions.</li><li>Design context-appropriate digital and paper-based data collection tools (e.g., Post-Distribution Monitoring for GCT/FSL, protection risk assessments, baseline/endline surveys).</li></ul> 2. Partner Collaboration & Capacity Building<ul><li>Work hand-in-hand with local partner staff to assess their MEAL capacity, co-design monitoring plans, and provide continuous technical support.</li><li>Facilitate training and mentoring for partner staff on mobile data collection tools, ethical data collection, and Protection/GCT monitoring standards.</li><li>Conduct joint monitoring visits alongside partners and the Humanitarian Programme Officer to promote shared understanding of progress and programmatic challenges.</li></ul></td></tr><tr><td>Partner Collaboration & Capacity Building<ul><li>Work hand-in-hand with local partner staff to assess their MEAL capacity, co-design monitoring plans, and provide continuous technical support.</li><li>Facilitate training and mentoring for partner staff on mobile data collection tools, ethical data collection, and Protection/GCT monitoring standards.</li><li>Conduct joint monitoring visits alongside partners and the Humanitarian Programme Officer to promote shared understanding of progress and programmatic challenges.</li></ul></td></tr><tr><td>Community Accountability & Protection Mainstreaming<ul><li>Establish, strengthen, and maintain confidential, accessible Community-Based Feedback and Complaint Mechanisms (CFMs), ensuring special protocols for sensitive protection reports.</li><li>Ensure Do No Harm and protection principles are integrated across all MEAL processes, particularly regarding beneficiary selection and Group Cash Transfer tracking.</li><li>Analyze CFM trends regularly to share actionable feedback with the Humanitarian Programme Officer and management for timely adaptation.</li><li>Supervise the collection, cleaning, and secure management of quantitative and qualitative data (using KoboToolbox, ODK, etc.) adhering to strict data protection protocols.</li><li>Collaborate closely with the Humanitarian Programme Officer to triangulate MEAL findings with programmatic updates for internal and external donor reporting.</li><li>Organize quarterly learning reviews, outcome harvesting sessions, and lessons-learned workshops with partners and internal teams to promote adaptive management.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications:Education & Work Experience<ul><li>Education: Bachelor’s degree in development studies, Social Sciences, Statistics, Economics, or a related field.</li><li>Experience: Minimum of 2 years of hands-on MEAL experience within humanitarian or emergency response contexts in Sudan.</li><li>Partnership Focus: Proven track record of working within a partnership-based model, supporting and capacity-building local civil society organizations.</li><li>Sectoral Expertise: Direct experience managing MEAL systems for Cash & Voucher Assistance / Group Cash Transfers (GCT), MEAL, and FSL projects.</li></ul>Technical Skills & Tools<ul><li>Advanced skills in mobile data collection applications (Kobo Toolbox, Comcare, ODK) and data analysis tools (Excel, Power BI, SPSS).</li><li>Sound knowledge of Core Humanitarian Standards (CHS), MEAL Mainstreaming guidelines, and Cash Working Group M&E standards.</li><li>Demonstrated experience designing Post-Distribution Monitoring (PDM) tools and localized feedback mechanisms.</li></ul>Interpersonal & Operational Skills<ul><li>Strong collaborative mindset with the ability to build effective working relationships with the Humanitarian Programme Officer, partner organizations, and community leaders.</li><li>Excellent facilitation and training skills.</li><li>Fluency in written and spoken English and Arabic is required.</li><li>Willingness to travel frequently to project sites within Sudan, often under challenging conditions.</li></ul>We Offer:<ul><li>A contract for One year, starting Sep 2026, with a three-month probation period. </li><li>A competitive salary and benefits package in accordance with experience and the HR Manual.</li><li>The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook.</li><li>DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply.</li><li>Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy.</li><li>DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. </li></ul>For further information please visit our website, <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>Please apply by sending your CV. To Sudan job website/ Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook. DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply. Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy. DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. For further information please visit our website, http://www.danchurchaid.org Please apply on this portal, sudanjob.net, with a motivation letter and your CV. Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق الحماية

في الموقع - السودان - بورتسودان ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الوظيفة الشاغرة: HOPE/2026/99 القسم/الوحدة: إدارة المشاريع المستوى الوظيفي: الدرجة 4 (من 5) المشرف: منسق المنطقة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورتسودان مع زيارات ميدانية على مستوى الولاية. المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4>HOPE، مكتب بورتسودانإعلان وظيفة الشروط المرجعية (TOR)27 سبتمبر 2026رقم HOPE/2026/99 المسمى الوظيفي: منسق الحمايةمقر العمل: بورتسودان مع زيارات ميدانية على مستوى الولاية.الموقع: بورتسودان. تاريخ البدء: فوراً.مدة العقد: 12 شهراً. الراتب الإجمالي: 1200 دولار أمريكي (سيكون الدفع بالجنيه السوداني).المستوى الوظيفي: الدرجة 4 (من 5) يرفع التقارير إلى: منسق المنطقة، مع نسخة إلى مدير البرامج.الموعد النهائي للتقديم على الوظيفة: 11 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام / المسؤوليات الرئيسية: الإشراف على المشروع:<ul><li>تنسيق والإشراف على تحقيق النتائج وتنفيذ جميع أنشطة الحماية الموضحة في وثائق المشروع بشكل يومي في الميدان.</li><li>المسؤولية عن التواصل مع موظفي الحماية والأخصائيين الاجتماعيين والهياكل المجتمعية لضمان الاستجابة لشكاويهم وفقًا للمعايير المطلوبة، بالإضافة إلى إدارة جميع الموارد اللازمة للتنفيذ بما في ذلك استلام/شراء أدوات العمل وتسليم المستلزمات والمعدات والحزم والمواد إلى المستفيدين.</li><li>دعم موظف الحماية والأخصائيين الاجتماعيين لتحقيق النتائج وتنفيذ جميع الأنشطة في القطاعات الفرعية لحماية الطفل (CP)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV)، والحماية العامة (GP)، وضمان مراقبة الجودة. </li><li>دعم موظفي الحماية لضمان متابعة الأنشطة المتعاقد عليها من الباطن، فضلاً عن جودة أعمال مزودي الخدمات.</li><li>اتخاذ قرارات مطلوبة في الوقت المناسب لموظفي الحماية في حال وجود أي اختلاف في خطة العمل أو مدخلات المشروع، بالإضافة إلى مراقبة وملاحظة جميع الأنشطة والمدخلات. </li><li>عقد اجتماع أسبوعي مع موظفي الحماية والأخصائيين الاجتماعيين في الميدان لوضع خطة عمل كل أسبوعين ومناقشة التقارير التي تصدر كل أسبوعين.</li><li>المشاركة في الاجتماعات الأسبوعية الداخلية لمنظمة HOPE والاجتماعات الخارجية مع الشركاء بما في ذلك الجهات المنحة، وأصحاب المصلحة، وشركاء قطاع الحماية. </li><li>المساهمة في تقييم الاحتياجات وصياغة المقترحات الجديدة.</li></ul>تصميم وتنفيذ أهداف المشروع:<ul><li>التحقق من مراعاة أهداف المشروع ومخرجاته أثناء التنفيذ وفقاً لوثائق المشروع.</li><li>الإشراف على نتائج وتأثيرات التدخلات المقدمة للمجتمع.</li><li>تطوير و/أو تشغيل إجراءات التشغيل المعيارية الفنية (SOPs) لقطاع الحماية وأنشطته وتدريب الكادر الفني.</li></ul>الإدارة المالية وإدارة المنح:<ul><li>الإشراف على تنفيذ خطط العمل التفصيلية للمشروع وخطط الإنفاق لجميع أنشطة المشروع. </li><li>بالتشاور مع موظف الحماية / المنسق الميداني / منسق المنطقة / الموظف المالي لوضع خطة العمل، وتطوير الشروط المرجعية (TOR) لكل نشاط بما في ذلك تفصيل الميزانية، وكتابة أو الموافقة على طلبات الدفع وتطوير جودة أنشطة المشروع.</li><li>بالتشاور مع موظف الحماية / المنسق الميداني / منسق المنطقة / الموظف المالي لمراجعة نفقات كل نشاط شهرياً / فصلياً؛ ومقارنتها بخطط عمل المشروع والتقدم العام. </li></ul>الاتصالات والشراكة والمشاركة مع التحالفات:<ul><li>التعاون مع السلطات المحلية، والمنظمات غير الحكومية، وأصحاب المصلحة الآخرين لتنسيق وتنفيذ تدخلات الحماية حسب الحاجة.</li><li>ضمان وجود تكامل وروابط ذات صلة بين منظمة HOPE والشركاء / أصحاب المصلحة.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال مع جميع أصحاب المصلحة والشركاء.</li><li>تخطيط وتنظيم بعثات المشروع، بما في ذلك التواصل مع فرق البعثات بالإضافة إلى اجتماعات الإحاطة وإحاطات ما بعد البعثات.</li><li>الدعم في طلب الحصول على تصاريح للبعثات وأنشطة المشروع.</li><li>مراقبة الوضع الإنساني والفجوات في المنطقة المستهدفة واقتراح التوصيات وخطة العمل.</li></ul>المراقبة والتقييم (M&E) إعداد التقارير <ul><li>تحليل وتفسير البيانات المجمعة من خلال أنشطة المراقبة، وإعداد التقارير لنقل النتائج والتوصيات.</li><li>الالتزام بسياسات المنظمة وإجراءاتها وإرشاداتها وإجراءات التشغيل المعيارية (SOPs) الخاصة بإجراء أنشطة مراقبة الحماية.</li><li>المشاركة في مراقبة وتقييم فعالية تدخلات الحماية.</li><li>ضمان حماية وسرية الأفراد أو المجتمعات أثناء جمع البيانات وإعداد التقارير، والالتزام بالمعايير والإرشادات الأخلاقية.</li><li>الإشراف على متابعة تنفيذ خطط عمل المشروع التفصيلية في الميدان جنباً إلى جنب مع موظف المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) في المقر الرئيسي وعلى مستوى الولايات. </li><li>التحقق من الأنشطة الجارية في الميدان، وتحديث قاعدة بيانات إدارة حالات الحماية.</li><li>دعم موظفي الحماية في كتابة تقارير التدريبات والأنشطة الأخرى.</li><li>حضور اجتماعات الحماية للقطاع والقطاعات الفرعية، وكذلك إعداد وتقديم تقارير 5Ws إلى القطاعات.</li><li>كتابة تقارير التقدم الشهرية / الفصلية والمشاريع النهائية تقديمها إلى الشركاء / الجهات المنحة.</li><li>دعم موظفي الحماية لإغلاق المشاريع، والتسليم، وإعداد نموذج 4Ws الداخلي، وتجميعه في قاعدة البيانات الداخلية. </li></ul>أخرى:<ul><li>تطبيق وحفظ نظام وثائق المشاريع على مستوى الولاية.</li><li>دعم موظفي الحماية في إعداد عقود مزودي الخدمات مثل المدربين والمقاولين.</li></ul>أي مهمة أو مسؤولية أخرى تحددها إدارة HOPE<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة: <ol><li>مهارات وخبرة إدارية وإشرافية قوية (خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات)؛</li><li>إتقان مهارات التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية، وتعد معرفة اللغة (اللغات) المحلية ميزة إضافية؛</li><li>مؤهلات وخبرة فنية ذات صلة في مجال الحماية و/أو خبرة في مجال الحماية، و/أو العمل مع الأخصائيين الاجتماعيين، ومسؤولي إدارة الحالات، والقضاة لتقديم الأنشطة المتعلقة بالحماية؛</li><li>شهادة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو القانون، أو حقوق الإنسان، أو دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة؛ البكالوريوس مطلوب؛ وتفضل درجة الماجستير؛</li><li>خبرة في المشاركة المجتمعية والعمل مع أصحاب المصلحة الحكوميين والمجتمعيين؛ </li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل، وإدارة مهام متعددة بفعالية، وتنظيم العمل، والالتزام بالمواعيد النهائية، والحفاظ على الهدوء، وتحديد الأولويات، والقدرة على العمل تحت الضغط، وتنسيق المهام المتعددة، والاهتمام بالتفاصيل، ومهارات تحليلية وكتابة تقارير جيدة؛</li><li>مهارات الحاسوب مع إتقان مجموعة برامج Microsoft Office؛</li><li>مهارات ممتازة في مسح/تقييم الاحتياجات والمعرفة بكتابة تقارير عالية الجودة؛ و</li><li>تتطلب الوظيفة المرونة، والقدرة على التكيف، والالتزام بأهداف المشروع.</li></ol>ملاحظة: المتطلبات: سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين القائمة القصيرة فقط لإجراء الاختبار الكتابي والمقابلة1. خطاب تقديم الوظيفة لبيان دوافع المتقدم ولماذا تعتقد أنك مؤهل لهذا المنصب2. السيرة الذاتية تتضمن مرجعين شخصيين (2). 3. الشهادات الداعمة للسيرة الذاتية. يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية في بورتسودان عبر البريد الإلكتروني الخاص بـ <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Vacancy No: HOPE/2026/99 Section/Unit: Project Managment Grade Level: Grade 4 (out of 5) Supervisor: Area Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Port-Sudan with visit to field at state level. Duration: 12 Months Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeJob Announcement Terms of Reference (TOR)27 Sep 2026No. HOPE/2026/99 Job Title: Protection CoordinatorBase: Port-Sudan with visit to field at state level.Location: Port-Sudan. Start Date: Immediately.Contract Duration: 12 Months. Gross Salary: 1200 USD (the payment will be in SDG currency).Grade level: Grade 4 (out of 5) Reporting to: Area Coordinator, cc to Programs Manager.Job application deadline: 11 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Major Functions/ Responsibilities: Project supervision:<ul><li>To coordinate, supervise and delivering results and implementing all Protection activities described in project documents in daily based at the field.</li><li>Responsible of communication with Protection Officers, Social Workers, and community-based structure to ensure their complaints are response with required standards, besides managing of all resource needed for implementation including receiving/ procuring of working tools and delivery supplies and equipment, kits, materials and supplies to the beneficiaries.</li><li>Support Protection officer, social workers to delivering results, implementing all activities in sub-sectors of Child Protection (CP), Gender-Based Violence (GBV), and General Protection (GP) and ensuring quality control. </li><li>Support Protection Officers to ensure the follow-up of the subcontracted activities, as well as the quality of the works of the services providers.</li><li>Give timely solicited decisions to Protection Officers in manner in case of any difference in the work plan or project inputs, in addition to monitoring and observation of all activities and inputs. </li><li>Hold weekly meeting with the Protection Officers, and Social Workers at the field to make biweekly action plan and discuss biweekly reports.</li><li>Participate in internal HOPE weekly meetings and external meeting with partners include donors, stockholders, Protection sector partners. </li><li>Contribute to needs assessment and the drafting of new proposals.</li></ul>Design and Implementation of project objectives:<ul><li>Ensure that the project objectives and output are taken into consideration during implementation in accordance with the project documents.</li><li>Oversee the outcomes and the impacts of the interventions made to the community.</li><li>Developing or/and Operate of Technical Standard Operating Procedures (SOPs) for Protection sector and its activities and train the technical staff.</li></ul>Finance and Grant Management:<ul><li>Oversee of the implementation of detailed project work plans and spending plans for all project activities. </li><li>In consultation with Protection Officer/ Field Coordinator/ Area Coordinator/ Finance Officer to put work plan, develop TOR for each activity include budget breakdown, write or approve payment requests and develop quality of project activities.</li><li>In consultation with Protection Officer/ Field Coordinator/ Area Coordinator/ Finance Officer to review every activity expenditure on a monthly/ quarterly basis; compare with project work plans and overall progress. </li></ul>Communications, Partnership and Alliances Engagement:<ul><li>Collaborate with local authorities, NGOs, and other stakeholders to coordinate and implement protection interventions as needed.</li><li>Ensure relevant synergies and linkages between HOPE and Partners/ stakeholders.</li><li>Maintain effective communication with all stakeholders and partners.</li><li>Plan and organize the project missions, including communication with the mission teams as well as briefing and debriefing meetings for the missions.</li><li>Support on requesting to take permit for missions and project activities.</li><li>Monitoring the humanitarian situation, and gaps in the targeted area and propose recommendation and action plan.</li></ul>Monitoring & Evaluation (M&E) and Reporting <ul><li>Analyzing and interpreting data collected through monitoring activities, and preparing reports to communicate findings and recommendations.</li><li>Adhere to the organization's policies, procedures, guidelines and SOPs for conducting protection-monitoring activities.</li><li>Participate on Monitoring and evaluation the effectiveness of protection interventions.</li><li>Ensuring the protection and confidentiality of individuals or communities during data collection and reporting, and adhering to ethical standards and guidelines.</li><li>Oversee of Follow-up the implementation of detailed project works plans in the field together with MEAL Officer in HQ and states level. </li><li>Check field ongoing activities, and update the protection case management database.</li><li>Support Protection Officers to write trainings and other activities report.</li><li>Attend Sector and sub-sectors protection meetings, as well as make and submit the 5Ws to the sectors.</li><li>Write monthly/ quarterly progress reports and final projects and submit to the partners/ donors.</li><li>Support Protection Officers to close the projects, handover, make the internal 4Ws, compile in the internal data base. </li></ul>Others:<ul><li>Apply and maintain the projects documentation system at state level.</li><li>Support Protection Officers to Prepares contract of service providers such as trainers and contractors.</li></ul>Any other task or responsibility determined by management of HOPE<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required: <ol><li>Strong management and supervisory skills and experience (at least 3 years’ relevant experience);</li><li>Fluent written and oral communication skills in English Language and knowledge of local language(s) is a plus;</li><li>Relevant technical qualifications and expertise in Protection and/or experience in the field of Protection, and/or working with Social Workers, Case workers, Magistrates to deliver Protection related activities;</li><li>A Bachelor degree in Social Sciences, law, Human Rights, Development Studies, or a related field; Bachelor's Degree required; Master’s Degree preferred;</li><li>Experience in community engagement and working with government and community stakeholders; </li><li>Strong ability to work independently, manage multiple tasks effectively, organize work, meet deadlines, maintain composure, prioritize and ability to work under pressure, coordinate multiple tasks and maintain attention to detail, good analytical and report writing skills;</li><li>Computer skills with proficiency in Microsoft Office Suite;</li><li>Excellent survey/ assessment skills and knowledge to write quality reports; and</li><li>The position requires flexibility, adaptability, and a commitment to the project objectives.</li></ol>Note: Requirements: Only short-listed candidates will be called for written test and interview1. Job application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this position2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that supporting CV. The above documents must be sent to HR in Port-Sudan via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مسؤول الاتصال

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٨ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

الراتب الإجمالي: 1071 دولار أمريكي القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: B1 المشرف: منسق الموارد البشرية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 28 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>يعتبر مسؤول الاتصال عضواً رئيسياً في فريق العمل، ويساهم في التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة والسلطات، ومتابعة جميع مهام الاتصال الخاصة بـ PUI. وتحت إشراف منسق الموارد البشرية وبالتنسيق الوثيق مع منسقي الميدان في قاعدتي الجزيرة والخرطوم، يكون مسؤول الاتصال مسؤولاً عن إجراءات تأشيرات موظفي PUI مع السلطات المحلية، مع المشاركة في دعم عمليات التقييم عند الحاجة. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم مسؤول الاتصال ببناء روابط وتآزر مع السلطات المحلية والوطنية على جميع المستويات، مما يسهل التواصل والتنسيق الجيد مع السلطات اللازمة بشأن التأشيرات والتصاريح والقضايا الإدارية الأخرى، إلخ. وأخيراً، سيتابع مسؤول الاتصال عن كثب الوضع الاجتماعي والسياسي والاقتصادي المحلي والفيدرالي. وسيقدم تحليلات وتحديثات منتظمة حول السياقات الفيدرالية لتعزيز معرفة وفهم موظفي PUI للبيئة التي يقع فيها مكتب PUI.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><h3>الأهداف المحددة والأنشطة المرتبطة بها</h3><ul><li>الترجمة الشفوية والكتابية بين اللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>المشاركة الفعالة ودعم الفرق الصحية والبرامجية أثناء التقييمات.</li><li>التواصل مع السلطات المحلية لضمان الوصول والتنسيق الجيد.</li><li>تنفيذ جميع الأنشطة المتعلقة بخطابات التقييم / الموافقة من السلطات.</li><li>تسهيل تواصل فريق البرنامج مع مختلف أصحاب المصلحة والشركاء.</li><li>إدارة المعلومات (البيانات) والمعرفة (الرسملة).</li><li>متابعة جميع زيارات موظفي PUI.</li></ul><h4>المسؤوليات والمهام:</h4><ol><li>الاتصال بالإداريين والأمن وأصحاب المصلحة في المجال الإنساني والتمثيل</li></ol><ul><li>تطوير وبناء والحفاظ على شبكة من المحاورين مع جميع أصحاب المصلحة (قوات الأمن/الاستخبارات، مفوضية العون الإنساني، وزارة الخارجية، مكتب الجوازات، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، الإدارة...).</li><li>البحث وإعداد ومتابعة العمليات الحكومية السودانية الرسمية العامة (التسجيل، البيانات، إلخ)، حسب الضرورة.</li><li>ضمان تمثيل PUI في أي قضية تتعلق بمختلف السلطات في الخرطوم.</li><li>المشاركة في الاجتماعات بتكليف من منسق الموارد البشرية أو رئيس البعثة مع مختلف السلطات، وضمان الترجمة عند الحاجة وتقديم التقرير.</li></ul> 2. تحليل السياق والمراقبة<ul><li>تحديث منسق الموارد البشرية/رئيس البعثة بانتظام حول السياق الوطني والولائي بشكل عام، من خلال مراجعة صحفية أسبوعية.</li><li>بناءً على الطلب، البحث و/أو صياغة وثائق تحلل وتقدم موضوعات مرتبطة ببيئة عمل PUI، سواء كانت قضايا ثقافية أو اجتماعية أو اقتصادية أو سياسية أو إنسانية في الخرطوم.</li></ul> 3. الاتفاقيات الفنية ومذكرات التفاهم<ul><li>ضمان صياغة وترجمة الاتفاقيات الفنية للمشاريع الجديدة ومذكرات التفاهم مع الشركاء والسلطات.</li><li>ترجمة الوثائق المتعلقة بأدوات المراقبة والتقييم (MEAL) والاتصال من أجل التغيير (IEC) الخاصة بـ PUI وضمان الالتزام الصارم بمعنى وتنسيق الوثائق الأصلية.</li><li>بناءً على طلب من منسق الموارد البشرية و/أو رئيس البعثة، توفير الترجمة للمحادثات بين موظفي PUI و/أو جهات الاتصال الخاصة بها.</li></ul> 4. التقييم<ul><li>المساهمة في تصميم وتنفيذ الدروس المستفادة وعملية الجودة.</li><li>المشاركة في تصميم جميع شبكات التقييم وشبكات برامج التقييم.</li><li>المشاركة في والمساهمة في تقييمات الاحتياجات للمشاريع الجديدة.</li></ul> 5. المساءلة والتعلم<ul><li>ضمان مستوى عالٍ من المساءلة في معالجة تأشيرات موظفي PUI.</li><li>ضمان فعالية الشكاوى والتغذية الراجعة من السلطة إلى المنظمة والعكس.</li><li>ضمان المتابعة الفورية للشكاوى والاقتراحات، وضمان التغذية الراجعة في الوقت المناسب؛ ومعالجة القضايا المثارة بشكل مناسب حسب متطلبات العقد. (بطاقة الهوية، الصور، معلومات التعريف، المراجع، أوراق الاعتماد، إلخ).</li></ul> 6. أخرى<ul><li>يكون على دراية بالقواعد الأمنية والوضع الاجتماعي والسياسي في الخرطوم وضواحيها في أي وقت ويقدم ملاحظات لرئيس البعثة من خلال منسق الموارد البشرية.</li><li>دعم البعثة من خلال تسهيل التواصل مع السلطات المحلية والشركاء الآخرين.</li></ul>بشكل عام، يجب أن يظل مسؤول الاتصال مرناً وأن يؤدي مهام أخرى مطلوبة لحسن سير بعثة PUI في السودان. <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>المتطلبات الإلزامية</h4><ul><li>المهارات اللغوية: طلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابة).</li><li>المؤهل العلمي: شهادة جامعية في أي دورات ذات صلة. يفضل درجة البكالوريوس أو الماجستير في اللغة الإنجليزية.</li><li>خبرة العمل:</li><li>سنتان (2) على الأقل من الخبرة في العمل في دور مماثل في المنظمات غير الحكومية/المنظمات الدولية غير الحكومية تعتبر ميزة إضافية.</li><li>خبرة في إدارة الأفراد والعلاقات العامة والتنسيق الخارجي.</li><li>المعرفة والمهارات:</li><li>مهارات تحليلية وكتابية جيدة.</li><li>المعرفة بقانون العمل السوداني وأحكام قانون الضمان الاجتماعي الوطني.</li><li>قدرات إدارية جيدة وروح الفريق.</li><li>مهارات الحاسوب: معرفة جيدة ببرامج MS Office بما في ذلك Word وOutlook وExcel وPowerPoint وSharePoint وTeams، إلخ.</li></ul>أخرى:<ul><li>مهارات جيدة في صياغة التقارير والعقود.</li><li>معرفة بالجهات الفاعلة في المجال الإنساني.</li><li>مهارات إدارية وتربوية جيدة.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والدبلوماسية لإدارة العلاقات في المواقف التي قد تكون متوترة.</li></ul><h4>الأصول</h4>الاهتمامات:<ul><li>دافع قوي لمساعدة المحتاجين.</li><li>فهم الوضع السياسي في المنطقة.</li></ul><h2> </h2>المهارات المستعرضة:<ul><li>خبرة في حل النزاعات والدبلوماسية.</li><li>قادر على التحليل واقتراح التحسينات.</li><li>قادر على أخذ زمام المبادرة للتعامل مع الصعوبات التي تواجه العمل اليومي.</li><li>قادر على التكيف أو تغيير الأولويات وفقاً للوضع المتغير داخل القاعدة أو المنظمة نفسها.</li><li>مستقل، محايد، ومجتهد.</li><li>قادر على إدارة التوتر والضغط.</li></ul>

Gross salary: 1071 USD Section/Unit: Operation Grade Level: B1 Supervisor: HR Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months with the possibility of extension Closing Date: 28 Oct 2026<h4>Background</h4>The Liaison Officer is a key member of staff contributing to the effective communication with Stakeholders and Authorities, and follow-up of all PUI Liaison tasks. Under the supervision of the HR Coordinator and in close coordination with the Field Coordinators in Jazirah and Khartoum bases, the Liaison Officer is responsible of PUI staff Visas process with local authorities, while taking part in supporting on assessments process whenever this is needed. In addition, the Liaison Officer will establish links and synergies with local and national authorities at all levels, facilitating the good communication and coordination with necessary authorities on visas, permits, and other administrative issues, etc. Lastly, the Liaison Officer will follow closely local and federal social, political and economic situation. He will provide analysis and regular updates on Federal contexts to strengthen knowledge and comprehension by PUI staff of the environment where PUI office is located<h4>Duties and responsibilities</h4><h3>Specific objectives and linked activities</h3><ul><li>Oral and written translation between English and Arabic.</li><li>Actively participate and support the health and programs teams during assessments and evaluations.</li><li>Liaising with local authorities to ensure access and good coordination </li><li>Implementation of all the activities related to Assessment / Approval letters from the Authorities </li><li>Facilitate communication of the program team with different stakeholders and partners   </li><li>Management of information (data) and knowledge (capitalization)</li><li>Follow up of all PUI staff visits.</li></ul><h4>RESPONSIBILITIES AND TASKS:</h4><ol><li>LIAISON WITH ADMINISTRATIVE, SECURITY, HUMANITARIAN STAKEHOLDERS AND REPRESENTATION</li></ol><ul><li>Develop, build and maintain a network of interlocutors with all the stakeholders (security/Intelligence forces, HAC, MoFA, Passport office, UN agencies, NGOs, administration…)</li><li>Research, prepare and follow up on general Sudan governmental official processes (registration, statements, etc.), as necessary</li><li>Ensure representation of PUI on any issue related to different authorities in Khartoum.</li><li>Participate in meetings as delegated by the HR Coo or HoM with different authorities, ensure translation when needed and submit the report</li></ul>        2. CONTEXT ANALYSIS AND MONITORING<ul><li>Update regularly the HR Coo/HoM on the national and State context in general, through a weekly press review.</li><li>Upon request, research and/or draft documents analyzing and presenting subjects linked to the PUI environment of work, whether on cultural, social, economic, political, or humanitarian, issues in Khartoum.</li></ul>       3. TECHNICAL AGREEMENTS AND MOUs<ul><li>Ensure drafting and translating of Technical Agreements for new projects and MoUs with partners and authorities </li><li>Translate documents related to PUI’s MEAL and IEC tools and ensure strict adherence to the meaning and formatting of the original documents.</li><li>Upon request from the HR Coo and/or HoM, provide interpretation for conversations between PUI’s employees and/or its contacts</li></ul>        4. ASSESSMENT<ul><li>Contribute to the design and implementation of lessons learnt and quality process</li><li>Participate in the design of all assessment grids and evaluation program grids</li><li>Participate in and contribute to need assessments for new projects </li></ul>        5. ACCOUNTABILITY & LEARNING<ul><li>Ensuring a high level of accountability in processing visas for PUI staff.</li><li>Ensure effective complaints, and feedback from authority to the organization and vice versa.</li><li>Ensure prompt follow-up of complaints and suggestions, ensuring that timely feedback; and that issues raised are addressed appropriately required for the contract. (ID card, photos, identification information, reference, credentials, etc.)</li></ul>        6. OTHERS<ul><li>S/he is aware of the security rules, and social and political situation in Khartoum. and its environs at any time and provides feedback to the Head of Mission through the HR Coordinator.</li><li>Support the mission by facilitating communication with local authorities and other partners.</li></ul> In General, the Liaison Officer has to remain flexible and perform other duties as required for the good running of the PUI Sudan mission. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Mandatory requirements</h4><ul><li>Language skills: Fluent in English and Arabic (Speaking and Writing).</li><li>Education degree: University Degree in any relevant courses. BA or Masters in English Language preferable.</li><li>Work experience: </li><li>A minimum of two (2) years of experience working in a similar role in NGOs/INGOs is an added advantage </li><li>Experience in people management, public relations and external coordination.</li><li>Knowledge and skills: </li><li>Good analytical and writing skills</li><li>Knowledgable about Sudan Labour Law and the provisions of the National Social Security law;</li><li>Good management capacities and team spirit.</li><li>Computer skills: Good knowledge of MS Office software including Word, Outlook, Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams, etc.</li></ul>Other: <ul><li>Good skills in reports and contract redaction </li><li>Knowledge of humanitarian actors </li><li>Good management and pedagogical skills </li><li>Excellent communication and diplomacy skills to manage relationships in potentially tense situations</li></ul><h4>assets</h4>Interests :<ul><li>Strong motivation to help people in need </li><li>Understanding of the political situation in the area</li></ul><h2> </h2>Transversal skills: <ul><li>Conflict resolution and diplomacy experience.</li><li>Able to analyze and suggest improvement.</li><li>Able to take initiative to deal with difficulties encountered in daily work.</li><li>Able to adapt or change priorities according to the changing situation within the base or the organization itself. </li><li>Autonomous, neutral, hard-working.</li><li>Able to manage stress and pressure.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف السلامة والأمن في مجال الوصول الإنساني

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رقم الشاغر: 17367 القسم/الوحدة: السلامة والأمن الدرجة: NAT 4 المشرف: مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن عدد الوظائف: 1 مقر العمل: مكتب البلد المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور:  من المتوقع أن يعمل موظف الوصول الإنساني والسلامة والأمن عن كثب مع فريق عمليات مكتب البلد بما في ذلك الاستجابة الإنسانية وسلسلة الإمدادات والإدارة والاستجابة الإنسانية وACCM ووظائف أخرى لتسهيل ودعم الوصول مع أصحاب المصلحة المعنيين. يقوم الموظف بإجراء تقييمات السلامة والأمن؛ وتقديم التوصيات وتوفير الدعم لتنفيذها من قبل الاستجابة الطارئة الإنسانية. سيُسهِّل موظف السلامة والأمن تنفيذ سياسة ومعايير السلامة والأمن لدى منظمة Save the Children ضمن الاستجابة الإنسانيةوسيساعد في دفع التغييرات النظامية في جودة إدارة السلامة والأمن والمساهمة في بناء الامتثال الوطني مع معايير السلامة والأمن الدنيا. كما سيتقدم بروح الأمن التنظيمي. سيلعب حامل الوظيفة دوراً رئيسياً في بناء قدرات نقاط الاتصال للسلامة والأمن.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المجالات الأساسية للمساءلة: المسؤوليات الأساسية <ul><li>تقييم المخاطر: بالتعاون مع فرق العمل الميدانية لـ HASS لمراقبة السياق التشغيلي المحلي وتحديث خطط الطوارئ والانعاش والإخلاء في جميع مكاتب الميدان.</li><li>المشاركة مع أصحاب المصلحة: بناء القبول والتفاوض على مرور آمن مع السلطات المحلية وقادة المجتمع والجهات المسلحة بما يتماشى مع المبادئ الإنسانية.</li><li>تشارك إدارة الاستجابة للطوارئ والموظفين على جميع المستويات لتسهيل اعتماد والامتثال لسياسة ومعايير السلامة والأمن لدى Save the Children.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر الأمن لاستجابة الطوارئ الإنسانية.</li><li> المشاركة في الشبكات/المنتديات الأمنية غير الرسمية للمنظمات غير الحكومية في المنطقة لتبادل المعلومات مع منظمات أخرى وكسب الوصول إلى تحليلات الأمن (إن وجدت)، ودعم عمل هذا المنتدى.</li></ul> إدارة قضايا حوادث الأمن  <ul><li>نظرًا لبيئة التشغيل عالية المخاطر في مكتب البلد، سيعمل موظف السلامة والأمن كمسؤول/مُختص مخصص لإدارة القضايا، مع ضمان تحقيقات مهنية في الوقت المناسب والالتزام بجداول السياسة التنظيمية.</li><li>سيُدير قضايا الأمن بفعالية، ويقدم تحليلاً عالي الجودة، ويوثق الدروس المستفادة، ويقدم تقارير في الوقت المناسب إلى الجهات المعنية الرئيسية، بما في ذلك الأعضاء والجهة الخيرية والتيم الأمن العالمي.</li><li>بينما سيستمر فريق HASSD وHASSM والفريق الإقليمي بتقديم الدعم، تتطلب كثافة وقابلية حدوث القضايا وجود مختص محلي لتعزيز المساءلة وتقليل المخاطر وتحسين معدلات إغلاق الحالات بشكل عام.</li><li>تقديم التدريب لجميع الموظفين في مقر البلد ومواقع العمليات الميدانية حول السلامة والأمن</li></ul>  عام  <ul><li>التحكم والموافقة على تقارير المخاطر (TARs) داخل البلد وحركات آمنة للموظفين. (تقرير شهري)</li><li>التحكم في الدخول إلى جميع مباني SC بما في ذلك إدارة شركة خدمات الأمن.</li><li>تسهيل الوصول إلى المداخل الحيوية، والأذونات العاجلة للحركة للمسؤولين التنفيذيين والمديرين والمرور الخارجي/المانحين.</li><li> تسهيل الوصول إلى أجهزة الاتصال وموافقة عناصر تكنولوجيا المعلومات مع السلطات المعنية.</li><li>يمكن الاتصال بجميع الموظفين والمكاتب في جميع الأوقات/سيطرة على أجهزة الاتصالات والإدارة والتحديثات (ثريا، ستارلينك، إلخ) وضمان عمل 3 بدائل في جميع مكاتب التشغيل. (تقارير شهرية).</li><li>فحص المرافق المؤجرة قبل الإيجار، قائمة فحص المرافق للموافقات المسبقة (تقارير ربع سنوية) مضمَّنة.</li><li> رسم خرائط أمان مواقع التشغيل/إحداثيات المواقع (ربع سنوي).</li><li>عضو لجنة اختيار الشركاء الوطنيين SS للتقييم المسبق.</li></ul><h4>أقل المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة والمهارات<ul><li>مؤهل مهني ذات صلة في الأمن أو السلامة أو إدارة المخاطر، مع خبرة مثبتة في دور إدارة سلامة وأمن مشابه.</li><li>3 سنوات خبرة ذات صلة مع منظمات غير حكومية أو ما يماثلها</li><li>خبرة في ممارسات السلامة والأمن الحالية والقضايا التي تؤثر على العمل الإغاثي.</li><li>خبرة سابقة كموظف وصول/أمن إنساني في منظمة غير حكومية.</li><li>اتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>مهارات حاسوب ممتازة بما في ذلك Excel وPowerPoint ومهارات العرض.</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة مع القدرة على التواصل على جميع المستويات، وتأسيس شبكات معلومات وأمن، والتنسيق مع السلطات الوطنية، الجهات غير الحكومية الدولية، ومنتديات أمن المنظمات الدولية والمنظمات غير الحكومية المحلية.</li><li>خبرة عملية مثبتة في إدارة حوادث الأمن والأزمات على مستوى الميدان أو مكتب البلد، بما في ذلك تفعيل خطط إدارة الحوادث/الأزمات، تنسيق الاستجابة، ومراجعة ما بعد الحادث.</li><li>سنتان إلى ثلاث سنوات من الخبرة ذات الصلة مع منظمات غير حكومية أو ما يماثلها</li></ul>السلوكيات (القيم في الممارسة)المساءلة:<ul><li>يُحاسِب نفسه على اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتجسيد قيم Save the Children</li><li>يُحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>يضبط أهدافاً طموحة وتحديًا لنفسه وللفريق، يتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجيًا وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء المجلس والشركاء والداعمين الخارجيين</li><li>يقدر التنوع، وينظر إليه كعنصر قوة تنافسية</li><li>يكون قابلاً للوصول، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>على استعداد للمخاطرة بنهج منضبط</li></ul>النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع الشفافية والانفتاح؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul>

Vacancy No: 17367 Section/Unit: Safety and Security Grade Level: NAT 4 Supervisor: Humanitarian Access, Safety and Security Director No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 05 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:  The Humanitarian Access, Safety and Security Officer is expected to work closely with the Country Office operations team including humanitarian response, supply chain, admin, humanitarian response, ACCM and other functions to facilitate and support access with the relevant stakeholders. The officer carries out safety and security assessments; make recommendations and provide support for their implementation by Humanitarian Emergency Response. The Safety and Security officer  will facilitate the implementation of Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards within the Humanitarian EmergencyResponse and help drive systemic changes in the quality of safety and security management and contribute to building country compliance with safety and security Minimum Standards. S/he will also take forward the organisational security ethos. The post holder will play a key role in the capacity building of Safety & Security Focal Points.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Core Responsibilities <ul><li>Risk Assessment: In collaboration with the HASS field teams monitoring the local operational context and update contingency, hibernation, and evacuation plans at all field offices. </li><li>Stakeholder Engagement: Building acceptance and negotiating safe passage with local authorities, community leaders, and armed actors in line with humanitarian principles.</li><li>Engage Emergency Response management and staff as well as staff at all levels to facilitate the adoption and compliance with the Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards.</li><li>Undertake Security Risk Assessments for humanitarian emergency response.</li><li> Participate in formal or informal NGO security networks/forums in the area to share information with other NGOs and gain access to security analyses (if available), support the functioning of this forum.</li></ul> Security incidents Case Management  <ul><li>Given the Country Office’s high-risk operating environment, the HASSO will serve as a dedicated Case Management Officer/Specialist, ensuring timely, professional investigations and compliance with organisational policy timelines.</li><li>The HASSO will manage cases effectively, provide high-quality analysis, document lessons learned, and submit timely reports to key stakeholders, including Members, the Charity Commission, and the Global Security Team.</li><li>While the HASSD, HASSM, and regional team will continue to provide support, the volume and complexity of cases require an in-country specialist to strengthen accountability, reduce risk, and improve overall case closure rates.</li><li>Provide training to all staff at CO and field operations locations on safety and se</li></ul>  General  <ul><li>Control and approve in country TARs and staff safe movements. (monthly report)</li><li>Access control to all SC premises including managing security services company.</li><li>Facilitate access to critical entry , urgent movement permissions for CD,SLT and external visitors/donors. </li><li> Facilitate access to communication devices and IT items approvals and with relevant authorities. </li><li>All staff and offices can be reliably contacted at all times/ Communication devices control , management and updates(Thurayas,Starlinks,ect) ensure 3 alternatives functioning in all operating offices. (monthly reports). </li><li>Rental  premises pre-checks , facility checks list pre-approvals (quarterly reports) included.</li><li> Operations locations security mapping / locations coordinates.(quarterly).</li><li>National partner pre-selection SS assessments committee member. </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS<ul><li>Relevant professional qualification in security, safety or risk management, together with proven experience in a similar safety and security management role.</li><li>3 years of relevant experience with NGOs or similar</li><li>Expertise in current safety and security practices and issues affecting aid work.</li><li>Previous experience as an NGO Humanitarian Access/ Security officer.</li><li>Fluent in English (written and spoken).</li><li>Excellent computer skills including Excell and PowerPoints and presentation skills.</li><li>Good interpersonal skills with the ability to communicate at all levels, establish information and security networks, and coordinate with country authorities, none state actors, international organisations security forums and local NGOs.</li><li>Proven, hands-on experience managing security incidents and crises at field or country office level, including activation of incident/crisis management plans, coordination of the response, and post-incident review.</li><li>Two to 3 years of relevant experience with NGOs or similar </li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions</li><li>willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul>

وظائف مندوب مبيعات في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مندوب مبيعات في السودان الجديدة دوريا علي بريدك