وظائف مشرف متجر في السودان
١٨٢ وظائف شاغرة
<p>مدخل بيانات ومساعد محاسب</p><p><strong>الموقع:</strong> محل تجاري لبيع الدهانات<br><strong>نوع العمل:</strong> دوام كامل<br><strong>الجنسية المطلوبة:</strong> سوداني<br><strong>السكن:</strong> يتوفر سكن بالقرب من مكان العمل</p><p>المهام والمسؤوليات:</p><ul><li>إدخال وتحديث البيانات والفواتير والسجلات اليومية بدقة.</li><li>تسجيل ومتابعة المشتريات والمبيعات والمصروفات.</li><li>المساعدة في الأعمال المحاسبية اليومية البسيطة.</li><li>متابعة حسابات الموردين والتعامل مع ما يقارب 6 موردين.</li><li>مراجعة الفواتير والمستندات والتأكد من صحة البيانات.</li><li>إعداد وتنظيم التقارير والسجلات باستخدام برامج Microsoft Office.</li><li>استخدام Excel في تسجيل وتنظيم البيانات والحسابات الأساسية.</li><li>الحفاظ على الملفات والسجلات وترتيبها بشكل منظم.</li><li>تنفيذ أي مهام إدارية أو حسابية مرتبطة بالعمل.</li></ul><p>المتطلبات:</p><ul><li>خبرة سابقة في إدخال البيانات ويفضل وجود خبرة في المحاسبة.</li><li>إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وWord.</li><li>القدرة على إجراء الحسابات الأساسية والتعامل مع الفواتير والمستندات.</li><li>الدقة والانتباه للتفاصيل والقدرة على تنظيم البيانات.</li><li>الالتزام بالمواعيد وتحمل مسؤولية العمل.</li><li><strong>يشترط أن يكون المتقدم سوداني الجنسية.</strong></li></ul><p>ساعات العمل:</p><ul><li>دوام كامل بنظام شفتين:<ul><li>من <strong>7:30 صباحًا إلى 12:00 ظهرًا</strong></li><li>ومن <strong>4:00 مساءً إلى 9:00 مساءً</strong></li></ul></li><li><strong>يوم الجمعة إجازة.</strong></li><li>طبيعة العمل لا تتطلب عمليات حسابية معقدة، حيث يقتصر التعامل بشكل أساسي على عدد محدود من الموردين.</li></ul>
<p>رقم الوظيفة: 17701<br>القسم/الوحدة: الصحة والتغذية<br>المستوى الوظيفي: NAT 5<br>المشرف: مدير الصحة<br>عدد الوظائف: 1<br>موقع العمل: غولو، دارفور الوسطى<br>المدة: سنة واحدة<br>آخر موعد للتقدم: 04 أكتوبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>الغرض من الدور:</strong></p><p>بإشراف مباشر من مدير الصحة والتغذية، بالتعاون مع ضابط التغذية الأول وموظفي الصحة، ومتابعة ضباط الإمداد اللوجستي، سيقوم مساعد الصيدلي بالإشراف على استلام الأدوية وتسجيلها وتوزيعها على المرافق الصحية بشكل عام.</p><p> </p><p><strong>نطاق الدور:</strong></p><p>مساعد الصيدلي مسؤول عن إدارة مستودع الأدوية بشكل عام، بهدف حماية جودة الأدوية التي يتم استلامها وتوزيعها على المستفيدين وتلبية احتياجات المرافق الصحية وعيادات اللاجئين. سيتأكد من أن جميع الأدوية والمستلزمات الطبية الاستهلاكية محفوظة بشكل صحيح من حيث التخزين والتوزيع وتسجيل الوثائق المتعلقة بالأدوية، وفقًا لقسم الصيدلة - وزارة الصحة، وبما يتوافق مع سياسات ومتطلبات منظمة إنقاذ الطفولة والمتبرعين.</p><p> </p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>سيقدم مساعد الصيدلي المشورة بشأن أفضل الممارسات لإدارة المستلزمات الصيدلانية في حالات الطوارئ، وضمان دمج هذه الممارسات في تصميم خدمات الصيدلة، بما في ذلك تدفق الأدوية، والإبلاغ عن الاستهلاك، والمخزون الاحتياطي، ومستويات الإنذار، والأوامر المبكرة محليًا ودوليًا لتجنب نفاد المخزون.</li><li>ضمان احترام ممارسات التخزين والتوزيع الجيدة على المستوى الوطني والإقليمي ومستوى منطقة الصحة لضمان توريد آمن وفعال في مواقع الاستجابة المستهدفة.</li><li>بالتنسيق مع مدير الصحة بمكتب البلد ومدير سلسلة الإمداد بمكتب البلد، قيادة أنشطة بناء القدرات (بما في ذلك الدورات التدريبية) مع التركيز على أفضل الممارسات لإدارة المستلزمات الصيدلانية، وإرشادات الإبلاغ عن الاستهلاك في نقطة الخدمة، وإرشادات إدارة المخزون لمنظمة إنقاذ الطفولة داخليًا لمواقع الاستجابة للطوارئ/المرافق الصحية المستهدفة.</li><li>ضمان أن يتم وصف الأدوية وإدارتها وإدارة سلسلة التبريد وإدارة الأدوية الخاضعة للرقابة وإدارة النفايات الصحية وفقًا لإرشادات إدارة الأدوية على مستوى مرافق وزارة الصحة.</li><li>ضمان رفع المشتريات الوطنية/الدولية وفقًا لمستوى المخزون.</li><li>قيادة شراء الأدوية والمعدات الطبية على المستوى الوطني وفقًا لإرشادات منظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>قيادة تخطيط المشتريات من خلال تقييم الاحتياجات من خلال تحليل بيانات تقارير الاستهلاك على مستوى المرافق، وقياس المتطلبات الكمية.</li><li>ضمان موافقة السلطات الوطنيةoregulatory للأدوية على جميع العناصر الطبية التي سيتم شراؤها/استيرادها. تحديد وضمان الامتثال لمتطلبات الجمارك للأدوية.</li><li>ضمان إعداد تقارير حركة المخزون يوميًا/أسبوعيًا/شهريًا، وفحوصات المخزون، وجميع بطاقات المخزون، وبطاقات الرف، وغيرها في المرافق الصحية المستهدفة في الاستجابة للطوارئ ومكتب الميدان.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات المخزون (TIM) بانتظام وضمان الجرد المنتظم وفقًا لما تحدده منظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>الفحص اليومي وتسجيل درجات حرارة ورطوبة مستودع الأدوية.</li><li>ضمان بيئة مناسبة لتخزين الأدوية.</li><li>ترتيب الأدوية حسب تاريخ صلاحيتها وإعطاء الأولوية لتوزيعها والتخلص من الأدوية التي فقدت ملصقاتها أو تغيرت خصائصها الفيزيائية والكيميائية أو تلف غلافها.</li><li>تحديد الاحتياجات الشهرية لكل مرافق الصحة ومتابعة أسبوعية لاستهلاك الأدوية الأساسية لتجنب نفاد أي دواء خلال الفترة.</li><li>تسهيل بدء عملية استلام الأدوية المجانية من صندوق الإمداد الطبي والتخلص من الأدوية المنتهية الصلاحية مع السلطات الصحية.</li><li>إعداد مجموعة كاملة من الوثائق للتقارير الشهرية بانتظام لمدير الصحة والتغذية.</li><li>تحديد احتياجات المواد الكيميائية والمستهلكات المختبرية وإعداد إيصالات أولية للمشتريات.</li><li>مراقبة ظروف تخزين الأدوية على مستوى المرافق الصحية شهريًا وتقديم المشورة بشأن ملء بطاقات الدبابيس.</li><li>استلام الجرد من RUSF وRUTF.</li><li>أداء أي مهام أو أنشطة أخرى يكلف بها المشرف أو يوصى بها.</li></ul><p> </p><p><strong>المهارات والسلوكيات (قيم منظمة إنقاذ الطفولة في الممارسة)</strong></p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق القيم النموذجية لمنظمة إنقاذ الطفولة.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>يضع أهدافًا طموحة وصعبة لنفسه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي.</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويحثهم على ذلك.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع زملائه وأعضاء المنظمة وشركائها الخارجيين وداعميها.</li><li>يقدر التنوع، ويراه作为一种竞争优势的来源。</li><li>مستمع جيد، سهل التحدث إليه.</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>يطور ويشجع الحلول الجديدة والمبتكرة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><p>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المؤهلات العلمية</strong></p><ul><li>بكالوريوس أو دبلوم عالي في الصيدلة أو مستودعات طبية.</li><li>تفضل الخبرة السابقة مع المنظمات غير الحكومية.</li></ul><p><strong>الخبرة والمهارات</strong></p><p>الأساسية:</p><ul><li>فهم دقيق ومعلومات حول متطلبات الجرعات وإدارتها، والمركبات الكيميائية، والعلامات التجارية الصيدلانية.</li><li>معرفة عملية بمجموعة مايكروسوفت أوفيس والتطبيقات البرمجية المستخدمة في الصيدليات.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة.</li></ul><p>المفضلة:</p><ul><li>مهارات اتصال عالية، مع القدرة على تقديم المشورة بوضوح من بعد.</li><li>مهارات تنظيمية مثبتة مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية للمهام والمسؤوليات التشغيلية والمشروعات.</li><li>مهارات تدريبية.</li><li>القدرة على التعلم السريع.</li></ul><p><strong>فرص متساوية:</strong> يتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات المساواة في الفرص والتنوع في منظمة إنقاذ الطفولة.</p><p> </p><p><strong>حماية الطفل:</strong> المستوى 3: سيتواصل شاغل الوظيفة مع الأطفال والشباب بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثل أربعة أيام في شهر أو أكثر أو طوال الليل) لأنه يعمل في برامج البلد أو يزور برامج البلد أو لأنه مسؤول عن تنفيذ عملية فحص/تحقق من الموظفين.</p><p><strong>الصحة والسلامة:</strong> يتعين على شاغل الدور تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في منظمة إنقاذ الطفولة.
<p>Section/Unit: Administartion<br>Grade Level: 14<br>Supervisor: Zonal Manager-Eastern Zone<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: South Kordofan, Blue Nile or White Nile<br>Duration: 1 year with possibility<br>Closing Date: 26 August 2026</p><h4>Background</h4><p>The Administration, Fleet and Logistics Coordinator at the Zonal Office is responsible for overseeing facilities management, fleet movement, and providing logistics support for the Zonal Area Response. She/He works closely with the Zonal Operation team, HO Administration team, and Security department for the efficient operation of the office, team house, and warehouse management in the area.</p><h4>Duties and responsibilities</h4><p><strong>1.Zonal Facilities Management</strong></p><ul><li>Support in sourcing available, appropriate, and secure office and team house facilities in the Zonal Office.</li><li>Lead the committee for office/team house assessment and rental, ensuring facilities align with WV Sudan standards.</li><li>Work closely with the Operation Lead/Manager to allocate office/team house space, furniture, telephone, internet, and utilities.</li><li>Ensure Zonal Office and Team House have cleaning and maintenance services.</li><li>Maintain an updated list of contact details for WV Sudan Zonal offices, warehouses, staff, government, and NGOs, reporting to HO Administration regularly.</li><li>Coordinate with Zonal Security Staff and HO Administration, Fleet, and Logistics Manager to implement security requirements for office and Team House facilities (including guard services, procedures for office security and asset safekeeping, and equipment such as fire extinguishers and first aid kits).</li><li>Ensure Team House SOP is adhered to by residents and visitors. Report incidents to the Zonal Operation Lead, HO Administration, and Security Department.</li></ul><p><strong>2.Fleet Management</strong></p><ul><li>Propose vehicle requirements for the Zonal response in consultation with Operations and Programs.</li><li>Manage vehicles and communication devices allocated for the Zonal response area.</li><li>Manage contracts for hired vehicles and ensure services are delivered according to agreements.</li><li>Manage and train drivers assigned to the Zonal Response Area, ensuring fleet management procedures and security standards are strictly adhered to.</li><li>Plan ground transportation for IAs, visitors, and local staff in the Zonal Response area.</li><li>Ensure vehicle requests, log sheets, and maintenance expenses are well-documented and reported.</li><li>Ensure fuel, maintenance, and related payments are made timely and expenses are allocated across projects.</li><li>Ensure spare engine keys are kept safe, conduct spot checks, and follow up to ensure keys are not modified or duplicated, reporting immediately if observed.</li><li>Ensure incidents are reported within 24 hours of occurrence to HO Administration and follow up for timely settlement of claim requests.</li></ul><p><strong>3.Logistics Management</strong></p><ul><li>Negotiate contracts with local (Zonal) vendors for transport, accommodation, and fuel at the Zonal level in collaboration with Supply Chain.</li><li>Support warehouse management planning (location, layout, storage, tracking, etc.).</li><li>Store Non-Food Items (NFI) materials effectively.</li><li>Implement load, ship set, and throughput planning.</li><li>Conduct warehouse inspections along with planned and impromptu stock audits.</li><li>Prepare monthly reports on all supplies and inventories.</li><li>Coordinate with other humanitarian actors (e.g., UN/WFP) for shared storage space (e.g., Humanitarian Staging Area).</li><li>Coordinate with Operations Non-Food Items (NFI) and Goods In Kind (GIK) Coordinator regarding distribution of GIK.</li><li>Maintain inventory records and share with program leads and Operations management.</li><li>Ensure GIK is effectively tracked and monitored, including planned and impromptu stock inspections and audits.</li></ul><p><strong>4.Warehouse Management</strong></p><ul><li>Guide and work closely with the Warehouse Supervisor to ensure proper and secure storage of items at the warehouse, maintaining an updated monthly inventory scale. Conduct periodic checks to identify and recommend assets subject to disposal.</li><li>Ensure seamless application of the warehouse management system and develop required work promotion plans according to the operations module.</li></ul><p><strong>5.Asset Management</strong></p><ul><li>Ensure fixed asset management systems are maintained for existing and new fixed assets, including asset identification, location identification, physical count, and departmental equipment custodians.</li><li>Conduct periodic and annual fixed asset and stock item physical inventories.</li><li>Ensure all property has insurance coverage and update the GC roster annually. Register, verify, review, and confirm annual global insurance surveys in collaboration with Field Admin and Logistics Officers.</li><li>Ensure all rented office and store lease agreements are renewed and uploaded into REAM on time.</li><li>Lead the Zonal level disposal committee to review proposed disposals.</li><li>Conduct and review asset status at the Zonal level and propose assets for disposal.</li><li>Ensure all donated and sold items are formally disposed of from the system.</li></ul><p><strong>6.Payment Process and Documentation</strong></p><ul><li>Ensure timely settlement of air tickets, hotels, meeting venues, and other related bills.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of hotel-related bills with vendors and Finance.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of fuel, water, office, and team house supply vendors with Finance.</li><li>Maintain an updated staff phone list regularly.</li><li>Produce monthly MMR and submit to supervisor and HO Administration.</li></ul><p><strong>7.People Management</strong></p><ul><li>Manage the work of the Administration, Fleet and Logistics Officer, ensuring all activities are handled efficiently and effectively.</li><li>Conduct performance appraisals and provide feedback within P&C timelines and ensure proper documentation.</li></ul><p> </p><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><p><strong>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</strong></p><ul><li>B.A. in Logistics & Supplies Management, Management, Business Administration, or related fields.</li><li>Minimum 5 years of work experience, preferably holding a similar position.</li><li>Knowledge of property and fixed asset management principles, disposal procedures, contract management, and experience in fleet operations management.</li><li>Excellent communication skills with clear and brief email correspondence.</li><li>Excellent English language skills and strong interpersonal skills.</li><li>Excellent team-building skills, flexible, efficient, and cooperative.</li><li>Strong computer skills essential.</li><li>Honest, trustworthy, and demonstrating sound work ethics.</li><li>Commitment to WVI’s aims, values, and principles.</li></ul>
<p>مقر العمل: بورت سودان – إدارة جميع مهام البعثة – قد يتم نقل المكتب إلى مكتب الخرطوم في أي وقت.<br>آخر موعد للتقدم: 06 أكتوبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p> </p><p>الوظيفة: موظف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات واللوجستيات<br>الموقع: بورت سودان – إدارة جميع مهام البعثة – قد يتم نقل المكتب إلى مكتب الخرطوم في أي وقت.<br>المدير الفني: منسق اللوجستيات<br>المشرف الإداري: منسق اللوجستيات<br>العمل بالتعاون مع: فريق القاعدة<br> </p><p> </p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p> </p><p><strong>المسؤوليات والمهام المتعلقة بها</strong></p><p>يشارك موظف اللوجستيات في جميع الأنشطة اللوجستية.</p><p>موظف اللوجستيات مسؤول عن إدارة القسم.</p><p>يمثل مثلث على أرض الميدان بمهنية وصدق والتزام.</p><p>وهو مسؤول عن جميع القضايا الفنية لتكنولوجيا المعلومات وصيانة الأصول في جميع أنحاء مهمة مثلث السودان، بالإضافة إلى تدريب وبناء قدرات موظفي مثلث. </p><p> </p><p><strong>إدارة المستودعات</strong></p><ol><li>المهام المتعلقة بها:</li></ol><ul><li>الحفاظ على نظافة المستودع وترتيبه وحالته الوظيفية.</li><li>ضمان تخزين جميع المواد في مكان آمن ونظيف وسهل التعرف عليها.</li><li>مراقبة يومية لجميع حركات المواد المخزنة (دخول وخروج) والتأكد من إمكانية تتبع كل حركة من خلال تعبئة النماذج المناسبة: بطاقة المخزون، أمر الإفراج، أدوات المتابعة، إلخ.</li><li>تسليم الوقود وغيرها من المواد وفقًا للإجراءات.</li><li>إسناد بطاقة مخزون واحدة لكل عنصر والتأكد من أن لكل بطاقة رقمًا فريدًا.</li><li>ضمان إدارة فعالة للمخزون وفقًا للدوران وتواريخ انتهاء الصلاحية (FIFO، FEFO).</li><li>استلام المواد والتأكد من الكمية والجودة وفقًا لفاتورة الشحن أو قائمة التعبئة.</li><li>شحن البضائع وترتيب شاحنة للشحن (WB، PL).</li><li>ترتيب البضائع في مستودع برنامج الأغذية العالمي.</li><li>ضمان أمن المخزن بشكل مثالي (بالتعاون مع مشرف اللوجستيات).</li><li>إبلاغ رئيس اللوجستيات في حالة فقدان مواد.</li><li>تنظيم جرد دوري للمخزون وتحديث وثائق متابعة المخزون.</li><li>تحديث متابعة حالة السيارات بانتظام.</li><li>ضمان بدء تشغيل المولد يوميًا وإجراء الفحص اليومي (الوقود، الزيت، الماء، الحالة العامة...).</li><li>ضمان جاهزية مخزون الوقود دائمًا (الكمية، الجودة، الكانز...).</li><li>متابعة استهلاك الوقود يوميًا.</li><li>إعداد جدول استهلاك شهري للمواد الهامة (الوقود، الصابون، المخزون، الزيت...).</li><li>تقديم تغذية راجعة يومية إلى خبير اللوجستيات.</li><li>تخطيط الاحتياجات وطلب المواد الاستهلاكية.</li><li>إدارة عمليات المستودعات وضمان مستويات مخزون مثلى لتحقيق أقصى توفير في التكاليف مع الحد الأدنى من الاحتفاظ بالمخزون.</li><li>متابعة تعليمات التسليم/الاستلام منDispatcher أو غيره.</li></ul><p> </p><p><strong>2. الشراء والتوريد</strong></p><p>المهام المتعلقة بها</p><ul><li>إجراء جميع المشتريات وفقًا لقواعد مثلث والإجراءات (المشتريات البسيطة، عروض الأسعار، العمليات التفاوضية، إلخ).</li><li>ضمان إطلاع مدير/مشرف اللوجستيات على جميع الوثائق ذات الصلة (عروض الأسعار، أوامر الشراء، إلخ) قبل وبعد الشراء.</li><li>إدارة تسليم المواد المطلوبة في القاعدة أو المعسكر وفقًا للاحتياجات المحددة، تحت إشراف مدير اللوجستيات.</li><li>تنظيم وفحص تحميل وتفريغ المواد بشكل صحيح وفقًا لإجراءات مثلث.</li><li>إعداد اجتماع الفريق الأسبوعي وتقديم معلومات حول أنشطة الأسبوع الماضي (الإنجازات والمشكلات) والأنشطة القادمة للأسبوع التالي.</li><li>تقديم قائمة محدثة شهريًا بأسعار المواد والسلع في السوق المحلي.</li><li>الحفاظ على سجلات أوامر الشراء والسلع المشتراة وتسليمها إلى الموظفين المعنيين بالطريقة المناسبة بعد تسجيلها.</li></ul><p> </p><p><strong>3. الأسطول والمعدات</strong></p><ul><li>ضمان الصيانة الدورية لجميع المعدات بالتشاور مع الفنيين، بما في ذلك (المولدات، أجهزة VHF، أجهزة HF، وغيرها من المعدات).</li><li>فحص حالة المركبات وإصلاحها إذا لزم الأمر بمساعدة السائق.</li><li>الالتزام بجميع متطلبات السلامة الخاصة بالمعدات، بما في ذلك المركبات.</li><li>الحفاظ على خدمة ومظهر المركبات والدراجات النارية بمساعدة السائق.</li><li>ضمان تأمين المركبات في المكان في كل وقت.</li></ul><p> </p><p><strong>4. المشاركة في جميع الأنشطة اللوجستية</strong></p><p>المهام المتعلقة بها:</p><ul><li>استقبال وإرسال الرسائل اللاسلكية.</li><li>المشاركة في الاجتماعات الداخلية بناءً على طلب مدير اللوجستيات.</li><li>مساعدة اللوجستيات في أي مسائل أخرى إذا لزم الأمر.</li></ul><p> </p><p><strong>5. متابعة وصيانة أصول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات</strong></p><ul><li>إدارة أدوات وأجهزة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في جميع أنحاء المهمة (خاصة في مكاتب الميدان).</li><li>تشخيص وحل مشكلات الاستخدام أو الصيانة لأصول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (أجهزة الكمبيوتر، الطابعات، أجهزة الراديو، الهواتف، إلخ).</li><li>بالتنسيق مع مستشار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في المقر الرئيسي، ضمان تفعيل وإنشاء حسابات بريد إلكتروني لموظفي مثلث عبر Microsoft Office Outlook وحل أي مشكلات تتعلق بوظيفتها.</li><li>تحديث جرد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بانتظام بالتنسيق مع منسق اللوجستيات.</li><li>إصلاح أو استبدال الأجزاء التالفة أو غير العاملة؛ إعداد تقرير فني عن جميع العناصر غير القابلة للإصلاح.</li><li>تصميم خطة طوارئ لأجهزة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بالتنسيق مع منسق اللوجستيات، وإدارة المخزون الطارئ.</li><li>اختبار عناصر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الجديدة قبل إرسالها إلى الميدان؛ تركيبها على مستوى الميدان.</li><li>ضمان إرسال أجهزة الكمبيوتر المحمولة إلى الميدان مع البرامج اللازمة (برامج مكافحة الفيروسات) والتأكد من عملها بشكل صحيح؛ ترقيتها أو تثبيت البرامج المفقودة عند الحاجة.</li><li>المساعدة في إعداد وصيانة البنية التحتية الأساسية لتكنولوجيا المعلومات في المكاتب، مثل الطابعات والماسحات الضوئية وآلات التصوير.</li><li>المساعدة في إعداد وتكوين معدات الصوت والمرئيات للاجتماعات والورش التدريبية والجلسات التدريبية.<ul><li>ضمان الاستخدام السليم لأدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في جميع مكاتب مثلث، بالتنسيق مع مديري اللوجستيات ونقاط الاتصال في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.</li></ul></li></ul><p> </p><ul><li>دعم وتدريب أعضاء الفريق على استخدام تطبيقات البرامج المكتبية، بما في ذلك معالجة الكلمات وجداول البيانات وعروض تقديمية.</li><li>إرشاد الموظفين الجدد حول استخدام معدات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بما في ذلك عند تركيب عناصر جديدة.</li><li>ضمان تنظيف أدوات وأجهزة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بانتظام من قبل المستخدمين؛ التنسيق مع فريق اللوجستيات لضمان توفر مواد التنظيف المناسبة في قواعد مثلث.</li><li>ابتكار وإدارة نظام مناسب (على محركات الأقراص الخارجية أو عبر الإنترنت عند الإمكان) لأجهزة الكمبيوتر المحمولة التابعة لمثلث لتكون نسخ احتياطية بانتظام، بالتنسيق مع منسقي الميدان ورؤساء أقسام البرامج والدعم.</li><li>ابتكار وإدارة نظام مناسب لضمان إجراء تجزئة لأجهزة الكمبيوتر بانتظام وفحصها من الفيروسات.</li><li>إبلاغ منسق اللوجستيات بأي صعوبات تتعلق بمشكلات الصيانة والأجزاء التالفة أو سوء استخدام الموظفين للمعدات.<ul><li>تقديم الدعم واستكشاف الأخطاء وإصلاحها لمساعدة الزملاء على استخدام Google Workspace بشكل أكثر فعالية (بالتنسيق مع
<p>CODE الوظيفة: MS01902<br>الراتب: 1755 $<br>القسم/الوحدة: الطب والتمريض المساعد<br>الدرجة: 8<br>المشرف: مدير نشاط التمريض<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>المدة: عقد محدد حتى 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن محترفين متحمسين سيخططون وي organize ويقيمون الأنشطة المتعلقة بالتمريض والفريق المرتبط، وفقًا لقيم MSF وسياساتها وبروتوكولات الصحة العالمية، لضمان جودة واستمرارية الرعاية الصحية وتطوير خطة العمل.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض أي العمل كممرّض أو ممرض تخدير متى ما كان ذلك مطلوبًا أو لازمًا، من أجل تحسين استخدام الموارد، بمساهمته بمعرفته وخبرته. </li><li>تنفيذ جميع البروتوكولات وإجراءات النظافة، والإشراف على فريقه/فريقها للالتزام بنفس المعايير، من أجل ضمان جودة الرعاية والخدمة في تخصصه/ها.</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (جدول أسبوعي، الإجازات السنوية، الغيابات، إلخ)، تقييم أدائهم وتحديد وضمان احتياجات التدريب للموظفين، لضمان تغطية احتياجات الموارد البشرية والحفاظ على معايير عالية للجودة.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الصيدلية والمعدات الطبية (أوامر الأدوية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة الأدوية منتهية الصلاحية، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها - بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرّبون. التأكد من أن مهام التنظيف والصيانة البسيطة تُنفَّذ وفق البروتوكولات. الإبلاغ عن أي عطل إلى الخدمة الطبية بالمشروع.</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، وثائق النقل، إلخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) والتقارير المنتظمة، من أجل الحصول على معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير للنقطة الطبية المحورية.</li></ul><p><strong>السوابق الحسابية للمجموعة MSF حسب القطاع/السياق</strong></p><ul><li>سيكون مشرف فريق التمريض قادرًا على تحمل المسؤولية في مشروع الاستجابة الطارئة بشمال كردفان (معسكرات الميناء، وخور التقات، EOTH):</li><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض مع استخدام الموارد بشكل أمثل ويتصرف كدور التمريض عند الحاجة مستفيدًا من معرفته وخبرته. </li><li>تنفيذ بروتوكولات MSF والإرشادات وإجراءات النظافة والمعايير لتحسين جودة الرعاية في منشأة الصحة المعينة في الأبيض NK (معسكرات الميناء وخور التقات، إلخ)</li><li>الإشراف الروتيني على فرق التمريض وتقديم الدعم المهني والتقني في تخصصه بما في ذلك تقديم أدوات رعاية المرضى (نماذج العلامات الحيوية، الملفات، المجلدات، المعدات إلخ)</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (الجداول، جداول التدريب الأسبوعية، الإجازات السنوية، الغيابات، أنشطة التقويم الشهري، الاجتماعات إلخ)</li><li>إجراء وتسهيل الجولات اليومية، بجانب السرير، المشاركة في جلسات وفيات ومراضة، الاجتماعات الشهرية بالتعاون مع الأطباء والمديرين النشطين</li><li>تحديد هدف للموظفين تحت إشرافه/ها وتقييم دوري لأدائهم (PMS) وتحديد الحاجة لتدريب بناء القدرات للموظفين للحفاظ على معايير عالية من جودة الرعاية ورضا المرضى.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الإمدادات الطبية والمعدات (أوامر الأدوية الأسبوعية/الشهرية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة أدوية منتهية/زائفة/نامة ودمجها، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرَّبون. التأكد من تنفيذ مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات مع دعم مشرف IPC. الإبلاغ عن أي عطل لجانب المدير وخبير التقنية الحيوية.</li><li>المشاركة مع تسهيل تدريب MCP لموظفي MOH، إعداد الدائرة لـ EOTH والتعاون مع RRT للكشف عن التنبيه والتحقق والاستجابة الأولية عند الحاجة،</li><li>بالتعاون مع موظف إدخال/معالجة البيانات الطبية، جمع البيانات بانتظام وتنظيفها وتقديمها لـ HMIS للترميز</li><li>المساهمة في تقارير نصف شهرية وروزمية وربع سنوية وسنوية تتعلق بأنشطة التمريض (الإنجازات، التحديات، الخطط، إلخ)</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، الإحالة، تحويل الوثائق، الخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) وتقديم تقارير منتظمة، لضمان معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم جداول الحضور للمناوبات قبل الموعد المحدد للمدير المباشر للموافقة وللـ HR لدفع الحوافز</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير منتظمة للنقطة الطبية المحورية من أجل تحسين الخدمة الطبية</li><li>المرونة لتحمل المسؤولية عند تكليفها/تكليفه.</li></ul><h4> المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>ضروري: دبلوم تمريض</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>ضروري: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كممرّض في مستشفيات وزارة الصحة أو مستشفيات خاصة.</p><p>ضروري: شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.</p><p>مفضل: خبرة سابقة مع المنظمات غير الحكومية/المنظمات الدولية غير الحكومية</p><p>مفضل: خبرة في CTC/CTU، NICU/حديثي الولادة، PHC.</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong></td><td><p>ضروري: الإنجليزية على الأقل B2</p><p>ضروري: العربية</p></td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><p>ضروري: إجادة الحاسوب - Office (Word، Excel والإنترنت)</p><p>مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</p></td></tr><tr><td><strong>القدرات</strong></td><td><p>اتجاه نحو النتائج والجودة L2</p><p>العمل الجماعي والتعاون L2</p><p>المرونة السلوكية L2</p><p>الالتزام بمبادئ MSF L2</p><p>إدارة الضغط L2</p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى من المتقدمين المهتمين إرسال طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب التمريض للفريق المشرف في شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل.</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنماذج Google: https://forms.gle/F4pV7CWV2GnHxBGd7</strong><br><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك:</strong></p><p> </p><p><strong>✓ رسالة دافع باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع الوثائق المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من الوثائق في كل قسم رفع مذكور، لن تتم معالجتها أو اعتبارها.</strong></p><p><strong>سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين أموالًا أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتبارها احتيالًا</strong><br><strong>سن واتخاذ إجراء فوري ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.</strong><br><br><strong>الشروط الإدارية:</strong></p><ul><li>يمكن تعديل ملف تعريف الوظيفة هذا وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح العاملين وعقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر عند الأزمات. وعلى هذا الأساس، MSF هو جمعية باختيار. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نعتقد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالعدالة في التوظيف. نحن نرحب بخلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـMSF. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو سوء المعاملة، وأي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. جميع المرشحين المختارين سيخضعون للتحقق من المراجع.
<p>Vacancy No: 17145<br>Section/Unit: Supply Chain<br>Grade Level: NAT 4<br>Supervisor: Supply Chain Manager<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Tawila<br>Duration: 1 year<br>Closing Date: 27 August 2026</p><h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><strong>نطاق الدور: </strong></p><p><strong>التبليغ إلى: </strong> </p><p><strong>مباشر </strong> مدير سلسلة الإمداد</p><p> </p><p><strong>الموظفين المبلغين عن هذا المنصب:</strong></p><p><strong>مباشر: </strong>مساعد سلسلة الإمداد، السائقون<strong>, </strong></p><p><strong>مسؤوليات الميزانية: </strong>لا شيء</p><p> </p><p><strong>أبعاد الدور</strong>: تعمل منظمة Save the Children International في السودان عبر السودان مثل ولاية سنار، الجنوب، الغرب وشمال كردفان، شمال، غرب ووسط دارفور، ولاية النيل الأزرق وولاية البحر الأحمر في السودان. تغطيتنا الموضوعية تشمل حوكمة حقوق الطفل، حماية الطفل، التعليم، الصحة، التغذية، مياه الصرف الصحي، الصحة العامة، سبل العيش، والطوارئ الإنسانية. نحن نحافظ على مصادر تمويل متعددة بما في ذلك SIDA، BHA، DFATD، GSK، EC/ECHO وغيرها.</p><p> </p><p>هذه وظيفة تحديّة في بيئة معقدة. تتطلب شخصاً م dedicated ومتحمساً ولديه خبرة يمكنه إدارة صعوبات العيش والعمل في مثل هذه البيئة ومواصلة الدفع قدماً ببرامجنا وطموحاتنا.</p></td></tr></tbody></table></figure><p>في حالة وقوع طارئ إنساني كبرى، سيُتوقع من حامل الدور العمل خارج ملف الدور العادي وأن يكون قادراً على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><strong>مهام الشراء والمرافق</strong></p><ul><li>تحت الإشراف المباشر لمدير سلسلة الإمداد للقيادة في التوريد وشراء مستلزمات البرنامج في مكتب جنينة بالتعاون مع موظفي البرنامج.</li><li>توريد المركبات والمولدات: رصد الوقود، الزيوت، قطع غيار المركبات والمولدات والمتعلقات وتقديم تقرير استهلاك دوري/تقرير حالة المخزون. </li><li>المساعدة والمتابعة في عملية الشراء لضمان توفر جميع مستندات إثبات الاستلام كالمطالبة بالدفع وفق شروط الدفع لدى SCI.</li></ul><p><strong>إدارة المستودعات </strong></p><ul><li><i>إدارة المخازن:</i> مسؤول عن إشراف المستودعات/المخازن، بما في ذلك الحفاظ على سجلات المستودع الصحيحة، التكديس الصحيح، التهوية المناسبة، إجراءات السلامة والأمن الصحيحة، إلخ.</li><li><i>المسحوب له:</i> يعمل كمستلم فعلي لمسؤولية الاستلام الفعلي/العد لجميع المعدات/البضائع المستلمة من الموردين و/أو المرسلة من الحقل إلى ولايات دارفور الغربية للصيانة أو لأي غرض آخر ومسؤول عن إرسالها بعد الصيانة.</li><li><i>مذكرة استلام البضائع (GRN):</i> مسؤول عن إعداد ملاحظات استلام البضائع واللوازم.</li><li><i>الإرسال ونقل البضائع واللوازم:</i> إجراء مهام النقل من ولاية دارفور الغربية للبضائع واللوازم المشتراة/المكتسبة. مسؤول عن إعداد بطاقات الشحن التفصيلية المطلوبة. متابعة عمليات التحميل والتواصل مع ناقلي البضائع ونقطة التسليم، حتى استلام GRN و/أو بطاقات الشحن المعتمدة.</li><li><i>الإبلاغ:</i> مسؤول عن الإبلاغ عن حالة المخزون وتتبع الاستهلاك لجميع البضائع واللوازم والأغراض في المخزن بالكامل في ولايات دارفور الغربية.</li><li><i>إعادة تزويد المخزون</i>: الحفاظ على سجلات الحد الأدنى والأقصى وفق معايير الوكالة. متابعة عملية إعادة تزويد مخزون جميع العناصر في المخزن. </li><li><i>تصريح البوابة:</i> إعداد تصريح البوابة ليتم اعتماده لكافة العناصر المغادرة لمبنى المكتب، والتأكد من الالتزام من قبل الجميع.</li><li><i>TIM:</i> الحصول على تدريب TIM والعمل على توفير البيانات لتقرير مخزن TIM<strong>.</strong></li></ul><p><strong>إدارة الأسطول</strong></p><p>تحت الإشراف المباشر لمدير SC الإقليمي؛</p><ul><li>ضمان أن تكون جميع المركبات في حالة ميكانيكية سليمة وبحالة جيدة في جميع الأوقات وفقاً لتعليمات السائقين.</li><li>ضمان التزام السائقين بسياسة SCI وإجراءات خدمات صيانة المركبات وإجراء مراجعات أداء السائقين.</li><li>ضمان أن تكون المركبات المؤجرة من قبل المشاريع لديها اتفاقيات والدفع كما هو متفق وفي الوقت المحدد.</li><li>تخصيص المركبات وفق احتياجات البرنامج والتأكد من أن المركبات مشتعلة بالوقود في الأيام المحددة وتُسجل اللترات في دفتر التسجيل.</li><li>التأكد من تجديد تأمين المركبات ورخص الطريق واحتفاظ بنسخ منها في الملفات.</li><li>إعداد ومتابعة ترتيبات النقل البري/الجوي للبضائع والمواد من المقر إلى مكاتب المشاريع الميدانية.</li><li>إعداد الوثائق والسجلات اللازمة لإنتاج تقارير الأسطول الشهرية.</li><li>متابعة أي وثائق تتعلق بمركبات SCI (الملكية، التصرف والقرض).</li></ul><p><strong>إدارة الأصول</strong></p><ul><li>تحت الإشراف المباشر لمدير SC الإقليمي للعمل على جرد الأصول المادي الدوري و،</li></ul><p>إعداد التحديثات لسجل أصول المخزون (بما في ذلك وضع العلامات وتقديم نماذج تصفية الأصول المستلمة).</p><ul><li>المساعدة في تقارير HAC السنوية ونصف السنوية للأصول، وتقرير المانحين عن قسم الأصول عند الحاجة.</li><li>المساعدة في التأكد من تحديث جميع أصول SCI شهرياً.</li></ul><p><strong>الموظفين، إدارة الأداء وبناء القدرات</strong></p><p><i>عند التطبيق إلى :-</i></p><ul><li>قيادة، إشراف وتحفيز التقارير المباشرة، التأكد من وجود أهداف واضحة لهم وتلقي تغذية راجعة ذات مغزى بشكل منتظم وفق إجراءات إدارة الأداء لدى Save the Children.</li><li>خلق والحفاظ على بيئة عمل تعاونية وإيجابية حيث يكون للموظفين أدوار ومسؤوليات واضحة، والمشاركة في اتخاذ القرار ودعمهم في التقدم نحو أهدافهم.</li><li>قيادة بناء قدرات التقارير المباشرة من خلال التدريب والتوجيه والتدريب.</li></ul><p><strong>حماية الطفل</strong></p><ul><li>تصبح سفيراً لحماية الأطفال في الحياة المهنية والشخصية. لا تستغل مكانة الثقة والسلطة.</li><li>ضمان سلامة الأطفال الذين نعمل معهم من الأذى العمدي/المخاطر أو الأذى غير المقصود. هذا التزام تنظيمي وشخصي علوي، وتنعكس معايير السلوك تجاه الأطفال التي تتوقعها المنظمة في حياتك الشخصية والمهنية.</li><li>التصرف تجاه الأطفال بطريقة تعكس ميثاق التصرف، ومدونة سلوك CSG وسياسة حماية الطفل.</li><li>الإبلاغ عن أي قضايا CSG أو مخاوف بشكل فوري وفقاً لنظام الإبلاغ والد procedures البلدية. (على الأقل تقرييران في السنة). اسأل إذا كان هناك أي شيء غير واضح فيما يتعلق بحماية الأطفال، مثل المخاوف التي يجب الإبلاغ عنها، كيفية الإبلاغ عن المخاوف وكيفية الاستجابة لها</li></ul><p><strong>السلوكيات (القيم في الممارسة)</strong></p><ul><li>المساءلة (أساسية):</li><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وقريب من قيم Save the Children وتقديم نموذج يحتذى.</li><li>يحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية ليؤدوا كما يرون مناسباً، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج</li></ul><p>التعاون (أساسي):</p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه الخارجيين والداعمين</li><li>يقدر التنوع ويعتبره مصدر قوة تنافسية</li><li>يمكن الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul><p>الإبداع (أساسي):</p><ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محدودة.</li></ul><p>النزاهة (أساسي):</p><ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يعكس أعلى مستويات النزاهة</li></ul><p>الطموح (مرغوب فيه):</p><ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحدياً لنفسه وليفريقه، يتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك رؤية شخصية واسعة لـ Save the Children، يشرك الآخرين ويحفزهم</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الإدارية. يفضل ماجستير إدارة الأعمال أو أي مجالات ذات صلة</li><li>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة المثبتة في إدارة وظائف سلسلة الإمداد:- التخزين، الأسطول، الشراء وإدارة الأصول.</li><li>إتقان وفهم جيد لقضايا سلسلة الإمداد.</li><li>مهارات تفاوض جيدة (مرغوبة):<strong> </strong>مهارات تواصل وتفاعل عالية</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li> </li><li> </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>
<p>رقم الشاغر: 132607<br>القسم/الوحدة: خدمات الدعم/الموارد البشرية<br>المجموعة الدرجة: H<br>المشرف: مدير خدمات الدعم<br>عدد الوظائف: 1<br>موقع العمل: دارفور الوسطى - نرتيتي<br>المدة: عام واحد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>خلفية</h4><p>مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، وهو من المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجل في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حياة- saving في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وكسب العيش، والحد من مخاطر الكوارث، وإدارة المعسكر، ومكافحة الألغام الإنسانية. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، القضارف، بورتسودان، والنيل الأبيض. يستضيف السودان واحدة من أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية أفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع زيادات حادة في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقمها بسبب تفشي الأمراض والصراع المستمر.</p><p> </p><p><strong>ملف المنصب</strong></p><p> </p><p><strong>الغاية العامة للدور</strong>:</p><p> </p><figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤول عن الموارد البشرية والإدارة مسؤول عن دعم تنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في مقرات DRC ودعم مدير الخدمات الإدارية في مكتب منطقة دارفور الوسطى لإدارة مهام الموارد البشرية بشكل صحيح.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p> المسؤوليات: (بنقاط)</p><ul><li>المشاركة في عملية توظيف الكوادر الوطنية لمكتب منطقة دارفور الوسطى (CD AO)، والتأكد من أن التوظيف يتم ضمن الأطر الزمنية المحددة، بما يتوافق مع معايير DRC.</li><li>إيجاز مديري التعيين بعمليات التوظيف؛ تعبئة النماذج والأدوات اللازمة لعملية التعيين (بما في ذلك استبيانات المقابلة).</li><li>تنظيم وتقديم جلسات تعريفيـة وتوجيهية بانتظام لإجراءات السلوك والتدريب على مكافحة الفساد وحماية النساء من التحرش الجنسي للموظفين الوطنيين الجدد في مكتب دارفور الوسطى.</li><li>ضمان أن تكون قاعدة بيانات الموظفين محدثة في Dynamics لموظفي CD AO.</li><li>ضمان إرسال جميع سجلات معلومات الموارد البشرية (قاعدة البيانات HR، الإجازات ووثائق ملفات الموظفين، بما في ذلك سجلات المقابلات) في الوقت المحدد من قبل المدراء والموظفين.</li><li>ضمان إعداد كشوف الرواتب الشهرية ومصالحتها لـ CD AO وتقديمها في الوقت المحدد بمعلومات دقيقة.</li><li>بالاشتراك مع قسم الموارد البشرية في مكتب البلد، إطلاق عملية PADA للكوادر الوطنية في CD AO من خلال إجراء التدريب، ومراقبة الجودة ومعدلات التقديم، وتقديم التغذية الراجعة، وتحليل احتياجات التطوير والتدريب، ومساعدة جميع المدراء في...</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية وإدارة الأداء المستمرة.</li><li>تسجيل ومراجعة جميع البيانات للموظفين الجدد على نظام رواتب الكادر الوطني وأداء جميع مهام إدارة العقود لـ CAO</li><li>دعم موظفي CD AO بنموذج الضمان الاجتماعي لمتابعته مع إدارة الضمان الاجتماعي.</li><li>التمثيل كنقطة اتصال التأمين الصحي لـ CD AO من خلال تحديث قاعدة البيانات، وتقديم تحديثات شهرية (إضافة، حذف) إلى CO والمتابعة مع ممثل الشركة.</li><li>دعم في مهام أخرى عند المطلوبة وأي مهام أخرى ذات صلة من قبل مدير الخط.</li></ul><p> </p><p>الإدارة</p><ul><li>إدارة وتتبع جميع مدفوعات المرافق لمكتب CD AO وGH والمركز من خلال نظام التتبع المنفذ وضمان التسليم في الوقت المحدد للخدمات والمدفوعات.</li></ul><p> </p><p>دعم المغتربين لترتيب سكنهم في CAO GH والتأكد من جاهزية جميع الغرف والخيام لاستضافتهم</p><ul><li>إدارة صيانة مكتب DRC نرتيتي/GH والمراكز (الكهرباء، الماء، تكييف الهواء، معدات الحريق، إلخ) بتخصيص عامل يدوي في الوقت المناسب.</li><li>دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم وثائق الموظفين من CD AO.</li><li>إدارة مدفوعات إيجار مرافق مكتب نرتيتي/GH والمراكز بالتعاون الوثيق مع مدير القاعدة.</li><li>إدارة خطوط الهواتف المحمولة الخاصة بموظفي DRC، بما في ذلك إصدار بطاقات SIM وإلغاؤها وتسوية فواتير الهاتف.</li><li>إدارة جداول الطباخين والمنظفين والتأكد من تنظيف المكتب وGH بشكل مناسب. كما يجب تجهيز سكن المغتربين بشكل لائق.</li><li>إدارة المستلزمات والمواد والقرطاسية بتخزينها بشكل صحيح في مخزن الإدارة وتتبعها من خلال متتبع الإدارة. يجب توزيع المستلزمات ومراقبتها أسبوعياً لضمان الاستخدام المناسب. وبمساعدة فريق اللوجستيات، يتم جرد المخزون عند استلام العناصر.</li></ul><p>أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط</p><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المهارات والخبرات</strong></p><p> </p><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p> </p><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري ذو صلة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل قوية مع قدرة مثبتة على العمل مع مجموعة واسعة من المدراء والموظفين.</li><li>مهارات ت fasilitation جيدة، مهارات تدريب</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح</li><li>دقة بالانتباه والقدرة على العمل تحت ضغط الوقت.</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>مهارات تواصل قوية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات شخصية والعمل الجماعي ممتازة</li></ul><p> </p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>المؤهلات التعليمية</strong></p><p> </p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة (Word, Excel, قواعد البيانات)</li></ul><p> </p><p><strong>أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليين وخارجيين)</strong></p><ul><li>مدير تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية</li><li>مدير الخدمات</li><li>مدير المنطقة</li><li>المالية وسلسلة التوريد</li></ul><p> </p><p><strong>اللغات</strong></p><p> </p><ul><li>الإتقان في العربية قراءة وكتابةً</li><li>الإنجليزية جيدة كتابة وتحدثاً</li></ul><p><strong>جميع الموظفين متوقع منهم إظهار خمس كفاءات أساسية لدى DRC</strong></p><ul><li><strong>السعي نحو التميز:</strong> تركز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على كفاءة العمليات.</li><li><strong>التعاون</strong>: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع التغذية الراجعة البناءة.</li><li><strong>قيادة الأعمال:</strong> تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li><strong>التواصل:</strong> تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li><strong>إظهار النزاهة:</strong> تحافظ وتروج لأعلى المعايير الأخلاقية وميثاق السلوك في DRC.</li></ul><p> </p><p> </p><p><strong>تفاصيل الموقف</strong></p><ul><li><strong>نوع العقد</strong>: وطني</li><li><strong>مدة العقد</strong>: 12 شهر</li><li><strong>الدرجة</strong>: H</li><li><strong>نطاق الراتب ابتداءً من (بالدولار الأمريكي شهرياً):</strong> USD 00.00</li><li><strong>موقع العمل:</strong> نرتيتي - دارفور الوسطى</li><li><strong>تاريخ البدء:</strong> في أقرب وقت ممكن</li><li><strong>تاريخ الإغلاق للتقديم</strong>: 27/08/2026</li></ul><p> </p><p>سيتم تحديد الراتب والشروط وفق شروط العمل للمؤسسات الدنماركية للاجئين للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر.</p><p> </p><p><strong>ما نقدمه</strong>:</p><ol><li>مكافأتان (خلال مناسبتين عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة التأمين الصحي بما في ذلك العائلة</li><li>تأمين شخصي مجموعي للحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol><p> </p><p> </p><p> </p><p><strong>عملية التقديم</strong></p><ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع ألا تتجاوز السيرة أربعة صفحات) باللغة <strong>الإنجليزية</strong>.</li><li>ذكر تفاصيل <strong>ثلاثة مراجع</strong> ل supervisor الحالي وHR مع مشرف سابق في السيرة.</li></ol><p> </p><p><strong>ملاحظة</strong>: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا تُفرض أي رسوم من قبل DRC لأي من عمليات التوظيف وتؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.</p><p>إذا كان لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا: <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.</p><p>لمعلومات إضافية عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo.</p><p> </p><p><strong>المساواة بين الجنسين</strong>: تلتزم DRC بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، يتم تشجيع المرشحات الإناث بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي.</p><p> </p><p><strong>فرص متساوية</strong>: DRC صاحب عمل يعامل الجميع وفق فرص متساوية. نقدر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة مبنية على الاحترام المتبادل للجميع. لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو الأصل العرقي أو اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية.</p><p> </p><p><strong>***تنبيه احتيال***</strong></p><p>لقد لوحظ لصالح مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) وجود حالات عروض عمل احتيالية تدعي أنها من DRC في السودان. تفيد العروض بأن لديها فرص عمل احتيالية تطلب أموالا من المتقدمين. تود DRC الإشارة إلى أن المنظمة لا تتقاضى ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. توصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p><iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe></p><p> </p>
<p>Vacancy No: KT26-01<br>Salary: 608 USD<br>Section/Unit: Program<br>Grade Level: D<br>Supervisor: Managerial to: ICT and Logistics Manager / Supply Chain Coordinator, Technical to: Health & Nutrition Unit<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Khartoum<br>Closing Date: 19 Sept 2026</p><h4>Background</h4><p>The Medical Warehouse Assistant, under the supervision of the ICT and Logistics Manager and in coordination with the Health & Nutrition (H&N) unit, is responsible for receiving, storing, managing and supplying drugs, medical materials and related supplies from the Khartoum central warehouse to field offices and health facilities.</p><h4>Duties and responsibilities</h4><p><strong>Storage:</strong></p><ul><li>Ensure proper storage, classification and organization of general warehouse items, including (non-medical items, drugs, medical and laboratory supplies, therapeutic food items), according to ALIGHT protocols and standard warehouse storage regulations.</li><li>Ensure, in cooperation with logistics, good storage conditions in the warehouse (temperatures, humidity & light exposure) using standard tools like daily temperature control.</li><li>Ensure, in cooperation with the logistics department, that the cold chain is functioning properly.</li><li>Ensure that there is enough space available for receiving and checking orders.</li></ul><p><strong>Stock Management:</strong></p><ul><li>Keep records in files about all Warehouse items, including medical and non-medical materials, according to ALIGHT protocols, both on paper-based and computer-based tools.</li><li> Update stock files upon arrival of new orders or when preparing a supply to send.</li><li> Inventory management and storekeeping, preparing warehouse reports on a monthly basis </li><li>Correctly manage and account for all incoming and outgoing stock by using well-maintained and detailed documentation, goods received note, store release, waybills, stock /bin card, etc. </li><li>Ensure proper Transportation of supplies with logistics.</li><li>Continuously inform the program staff of the stock levels in the warehouse and offer advice on the utilization of the stock, looking at the different grants. </li><li>Manage Medical and Non-medical stock as per ALIGHT protocol by doing proper follow-up of expiry dates and physical inventory.</li></ul><p><strong>Supply:</strong></p><ul><li>Supply drugs, medical materials, therapeutic and non-therapeutic food to field offices, health and nutrition projects according to orders validated by the pharmacist.</li><li>Prepare all supplies requested from different Program departments.</li><li>Coordinate with (SMOH nutrition, EPI, WHO) regarding supplies to ensure efficient receipt, storage & unloading of non-medical, medical – paramedical supplies/equipment for humanitarian assistance.</li><li>Take ultimate responsibility and accountability for the management of the Khartoum central medical warehouse, in consultation with Logistics, Health and Nutrition, Supply Chain Coordinator and the Program Manager.</li></ul><p><strong>Reception of Orders:</strong></p><ul><li>Reception of ALIGHT orders and incoming consignments at the Khartoum central warehouse from suppliers and freight forwarders.</li><li>Check quality and state of orders received, checking package status, packing lists, expiry dates, and batch numbers.</li><li>Ensure proper disposal of expired items according to ALIGHT safety standards and waste management protocols in collaboration with the logistics department and the pharmacist.</li><li>Always keep all areas of warehouses and storerooms closed and locked when not in use.</li><li>Ensure cleanliness and tidiness of the warehouse area.</li></ul><p><strong>Equipment:</strong></p><ul><li>Look after all equipment provided.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Minimum of 1 year of experience in warehouse management with NGO experience </li><li>bachelor's / Diploma in Pharmacy</li><li>Fluent Arabic and English</li><li>Very good with Excel</li><li>Very good reporting skills</li><li>Flexible with time</li><li>Works under pressure<br><br><strong>KEY BEHAVIORS & ABILITIES</strong></li><li>Ability to work well under unstable security environments and administrative and programmatic pressures.</li><li>Demonstrated ability and flexibility to adapt to changing requirements.</li><li>Ability to work independently in a rapidly changing professional environment</li><li>Ability to work independently while being a strong team player.</li><li>Strong organizational, interpersonal, and communication skills.</li><li>A team builder with excellent people skills; culturally sensitive and have the ability and interest to identify and work with a multi-cultural team</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td><p><strong>Benefits</strong></p><ul><li><strong>Borderless Team</strong> of a huge number of staff worldwide that sees possibilities, celebrates moments of abundance, shares new ideas, and strives to do a better thing every day.</li><li><strong>Learning & Development </strong>– Access thousands of free online learning courses to take at your own pace and tailor to your professional goals.</li></ul><p><strong>Important:</strong></p><p>Kindly note that accommodation is not provided.</p></td></tr></tbody></table></figure><p><br>
We are on a journey to build Alight, a new platform of amazing people and organizations providing lifesaving services and creating breakthrough solutions for and with the displaced. <a href="http://www.wearealight.org/">WeAreAlight.org</a><br>
</p>
<p><em>Alight is an Equal Opportunity Employer offering employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, citizenship, physical or mental disability, or protected veteran status. Alight complies with all applicable laws governing nondiscrimination in employment.</em></p>
<p> </p>
<p>Vacancy No: PS26-01<br>Salary: 608 USD<br>Section/Unit: Program<br>Grade Level: D<br>Supervisor: Managerial to: ICT and Logistics Manager / Supply Chain Coordinator, Technical to: Health & Nutrition Unit<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Port Sudan<br>Closing Date: 19 Sept 2026</p><h4>Background</h4><p>The Medical Warehouse Assistant, under the supervision of the ICT and Logistics Manager and in coordination with the Health & Nutrition (H&N) unit, is responsible for receiving, storing, managing and supplying drugs, medical materials and related supplies from the Khartoum central warehouse to field offices and health facilities.</p><h4>Duties and responsibilities</h4><p><strong>Storage:</strong></p><ul><li>Ensure proper storage, classification and organization of general warehouse items, including (non-medical items, drugs, medical and laboratory supplies, therapeutic food items), according to ALIGHT protocols and standard warehouse storage regulations.</li><li>Ensure, in cooperation with logistics, good storage conditions in the warehouse (temperatures, humidity & light exposure) using standard tools like daily temperature control.</li><li>Ensure, in cooperation with the logistics department, that the cold chain is functioning properly.</li><li>Ensure that there is enough space available for receiving and checking orders.</li></ul><p><strong>Stock Management:</strong></p><ul><li>Keep records in files about all Warehouse items, including medical and non-medical materials, according to ALIGHT protocols, both on paper-based and computer-based tools.</li><li> Update stock files upon arrival of new orders or when preparing a supply to send.</li><li> Inventory management and storekeeping, preparing warehouse reports on a monthly basis </li><li>Correctly manage and account for all incoming and outgoing stock by using well-maintained and detailed documentation, goods received note, store release, waybills, stock /bin card, etc. </li><li>Ensure proper Transportation of supplies with logistics.</li><li>Continuously inform the program staff of the stock levels in the warehouse and offer advice on the utilization of the stock, looking at the different grants. </li><li>Manage Medical and Non-medical stock as per ALIGHT protocol by doing proper follow-up of expiry dates and physical inventory.</li></ul><p><strong>Supply:</strong></p><ul><li>Supply drugs, medical materials, therapeutic and non-therapeutic food to field offices, health and nutrition projects according to orders validated by the pharmacist.</li><li>Prepare all supplies requested from different Program departments.</li><li>Coordinate with (SMOH nutrition, EPI, WHO) regarding supplies to ensure efficient receipt, storage & unloading of non-medical, medical – paramedical supplies/equipment for humanitarian assistance.</li><li>Take ultimate responsibility and accountability for the management of the Khartoum central medical warehouse, in consultation with Logistics, Health and Nutrition, Supply Chain Coordinator and the Program Manager.</li></ul><p><strong>Reception of Orders:</strong></p><ul><li>Reception of ALIGHT orders and incoming consignments at the Khartoum central warehouse from suppliers and freight forwarders.</li><li>Check quality and state of orders received, checking package status, packing lists, expiry dates, and batch numbers.</li><li>Ensure proper disposal of expired items according to ALIGHT safety standards and waste management protocols in collaboration with the logistics department and the pharmacist.</li><li>Always keep all areas of warehouses and storerooms closed and locked when not in use.</li><li>Ensure cleanliness and tidiness of the warehouse area.</li></ul><p><strong>Equipment:</strong></p><ul><li>Look after all equipment provided.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Minimum of 1 year of experience in warehouse management with NGO experience </li><li>bachelor's / Diploma in Pharmacy</li><li>Fluent Arabic and English</li><li>Very good with Excel</li><li>Very good reporting skills</li><li>Flexible with time</li><li>Works under pressure</li></ul><p><strong>KEY BEHAVIORS & ABILITIES</strong></p><ul><li>Ability to work well under unstable security environments and administrative and programmatic pressures.</li><li>Demonstrated ability and flexibility to adapt to changing requirements.</li><li>Ability to work independently in a rapidly changing professional environment</li><li>Ability to work independently while being a strong team player.</li><li>Strong organizational, interpersonal, and communication skills.</li><li>A team builder with excellent people skills; culturally sensitive and have the ability and interest to identify and work with a multi-cultural team</li></ul><p><strong>Benefits</strong></p><ul><li><strong>Borderless Team</strong> of a huge number of staff worldwide that sees possibilities, celebrates moments of abundance, shares new ideas, and strives to do a better thing every day.</li><li><strong>Learning & Development </strong>– Access thousands of free online learning courses to take at your own pace and tailor to your professional goals.</li></ul><p><strong>Important:</strong></p><p>Kindly note that accommodation is not provided.</p><p><br>
We are on a journey to build Alight, a new platform of amazing people and organizations providing lifesaving services and creating breakthrough solutions for and with the displaced. <a href="http://www.wearealight.org/">WeAreAlight.org</a><br>
</p>
<p><em>Alight is an Equal Opportunity Employer offering employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, citizenship, physical or mental disability, or protected veteran status. Alight complies with all applicable laws governing nondiscrimination in employment.</em></p>
<p> </p>
<p>رمز الوظيفة: LT03500<br>الراتب: 1160 $<br>القسم/الوحدة: اللوجستيات والإمداد<br>الدرجة الوظيفية: 5<br>المشرف: قائد فريق اللوجستيات<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>نحن نبحث عن متخصص لوجستي مبادر وموجه نحو الحلول يتولى الإشراف على التخطيط والتنسيق والإشراف على العمليات اللوجستية اليومية، وضمان صيانة المرافق والأسطول والبنية التحتية والمعدات والخدمات الفنية وفقًا لأعلى المعايير وبما يتماشى مع بروتوكولات أطباء بلا حدود لدعم العمليات الإنسانية الآمنة والفعالة والمستمرة في شمال كردفان.</strong><br> </p><p><strong>بصفتك مسئول القاعدة والمرافق للمستشفى والميدان، ستتولى قيادة الإدارة اليومية للعمليات اللوجستية، والإشراف على صيانة المرافق، وأداء الأسطول، والتركيبات الفنية، ودعم المشتريات، وموظفي اللوجستيات. ومن خلال التخطيط والتنسيق الفعال والمراقبة المستمرة، ستساعد في الحفاظ على أنظمة تشغيلية موثوقة تمكن من التنفيذ الناجح للأنشطة الطبية لمنظمة أطباء بلا حدود في شمال كردفان</strong></p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li><strong>الإشراف على طلبات المواد والبضائع وإرسالها لضمان استخدامها العقلاني. </strong></li><li><strong>فحص وضمان صيانة مباني ومرافق منظمة أطباء بلا حدود، بالإضافة إلى إمدادات المياه العامة، والكهرباء، والجدران، والأسقف، إلخ، والظروف الأمنية. وفي هذا الصدد، القيام بزيارات تفتيشية لتقييم احتياجات إعادة تأهيل المرافق.</strong></li><li><strong>إجراء الصيانة للمعدات اللوجستية الخاصة بالسلسلة الباردة، والطاقة، وتكنولوجيا المعلومات، والاتصالات اللاسلكية، وخاصة: </strong></li><li><strong>جرد المعدات وإعادة توزيعها.</strong></li><li><strong>التأكد من أن الثلاجات تعمل بشكل صحيح ومراقبتها بانتظام</strong></li><li><strong>التأكد من أن معدات الاتصال في حالة عمل جيدة ومتاحة دائمًا.</strong></li><li><strong>فحص جودة الأعمال المنفذة على المولدات والتركيبات الكهربائية.</strong></li><li><strong>تتبع استهلاك المستلزمات والوقود والزيوت المستخدمة في المرافق المختلفة (المكتب، المنزل، المخزن، إلخ).</strong></li><li><strong>التأكد من صيانة المساحات المفتوحة المختلفة (الحدائق، الفناء...) وضمان التخلص من النفايات المنزلية بشكل صحيح</strong></li><li><strong>إعداد الطلبات الخاصة بنشاط قطاعه ومتابعتها والتأكد من استلامها وحالتها السليمة.</strong></li><li><strong>إجراء المشتريات المحلية وإبلاغ المشرف المباشر بأي مشاكل تتعلق بجودة أو توفر المواد المراد شراؤها.</strong></li><li><strong>المشاركة في التدريبات بناءً على طلب المشرف المباشر</strong></li></ul><p><strong>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق منظمة أطباء بلا حدود:</strong></p><ul><li><strong>ضمان التشغيل المستمر للبنية التحتية للمستشفى ومخيم النازحين، بما في ذلك توليد الكهرباء، وإمدادات المياه، والإصحاح البيئي، وإدارة النفايات، والاتصالات. </strong></li><li><strong>إدارة الصيانة الوقائية والتصحيحية للمولدات، وأنظمة الطاقة الشمسية، والبنية التحتية الطبية، والمعدات اللوجستية. </strong></li><li><strong>الإشراف على موظفي اللوجستيات (الحراس، وعمال النظافة، ووكلاء الصيانة، والفنيين) وضمان الالتزام بجميع معايير منظمة أطباء بلا حدود. </strong></li><li><strong>تنسيق المشتريات والتخزين والجرد والتوزيع في الوقت المناسب للمستلزمات اللوجستية لأقسام المستشفى ومخيمات النازحين. </strong></li><li><strong>دعم فريق المياه والإصحاح البيئي في أنشطة WASH، بما في ذلك معالجة المياه، وأنظمة التوزيع، والمراحيض، وتصريف المياه، وإجراءات الوقاية من العدوى ومكافحتها (IPC). </strong></li><li><strong>الإشراف على أي أعمال بناء وإعادة تأهيل لأقسام المستشفى، والمنشآت المؤقتة، وسكن الموظفين، ومرافق المخيم. </strong></li><li><strong>ضمان تطبيق إجراءات السلامة والأمن والوقاية من الحرائق وإدارة الأصول الخاصة بمنظمة أطباء بلا حدود. </strong></li><li><strong>تقديم الدعم اللوجستي السريع أثناء تفشي الأمراض، وحوادث الإصابات الجماعية، وطوارئ النزوح الجديدة. </strong></li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td><strong>تعليم ثانوي أساسي، ويفضل دبلوم في الدراسات الهندسية ذات الصلة.</strong></td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p><strong>أساسي: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال إدارة المرافق أو في مجال ذي صلة.</strong></p><p><strong>يفضل: خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية أو الوطنية (INGOs/NNGOs) في إدارة المرافق أو الوظائف ذات الصلة.</strong></p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong></td><td><strong>اللغة الإنجليزية مستوى B2 واللغة العربية أساسية</strong></td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><strong>إلمام بالحاسوب ومعرفة باستخدام معدات اللاسلكي</strong></td></tr><tr><td><strong>الكفاءات</strong></td><td><p><strong>التركيز على النتائج والجودة (المستوى 1)</strong></p><p><strong>العمل الجماعي والتعاون (المستوى 1)</strong></p><p><strong>المرونة السلوكية (المستوى 1)</strong></p><p><strong>الالتزام بمبادئ منظمة أطباء بلا حدود (المستوى 1)</strong></p><p><strong>التوجه نحو الخدمة (المستوى 1)</strong></p><p><strong>إدارة الضغوط (المستوى 2)</strong></p></td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><br><strong>على الراغبين في التقديم تقديم طلباتهم في ظرف مغلق، مع ذكر (أطباء بلا حدود - إسبانيا - طلب وظيفة مسئول القاعدة والمرافق للمستشفى والميدان بمدينة الأبيض - ولاية شمال كردفان) إلى مكتب العمل - منطقة الموظفين.</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>تقديم الطلب عبر الإنترنت من خلال رابط نماذج جوجل التالي: https://forms.gle/TKUTeqy7ictyDvGN6</strong><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية وتتضمن:</strong></p><p> </p><p><strong>✓ خطاب دافع باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الرقم الوطني / جواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادة البكالوريوس ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات الخبرة ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير مكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تتم مراعاتها في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد إكمال هذا النموذج بالكامل وتحميل جميع المستندات المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة المستندات الكاملة في كل قسم تحميل مذكور، لن يتم معالجتها أو النظر فيها.</strong></p><p><strong>سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب منظمة أطباء بلا حدود أبداً أموالاً أو خدمات من المرشحين كجزء من عملية التوظيف. ويجب اعتبار أي طلب من هذا القبيل احتيالاً</strong><br><strong>سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين بالقائمة القصيرة فقط.</strong><br><br><strong>الشروط الإدارية:</strong></p><ul><li><strong>يمكن تعديل و/أو تغيير الوصف الوظيفي هذا وفقًا لتطور الأنشطة وتطور البعثة واحتياجات البرنامج.</strong></li><li><strong>الشروط العامة مفصلة في لائحة الموظفين وعقد العمل والسياسة الصحية.</strong></li></ul></td></tr></tbody></table></figure>منظمة أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمعية تجمع بين الأفراد الملتزمين بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أزماتهم. وبناءً على ذلك، فإن منظمة أطباء بلا حدود هي جمعية بالخيار. كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يقوم بذلك عن قناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ منظمة أطباء بلا حدود. منظمة أطباء بلا حدود (مركز عمليات برشلونة - OCBA) هي منظمة إنسانية تركز على الإنسان وتقدم بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نحن نؤمن بأن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالعدالة في التوظيف. نحن نرحب بالخلفيات المتنوعة للأفراد الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم عمليًا من أجل الرسالة الاجتماعية لمنظمة أطباء بلا حدود. ستُعامل جميع الطلبات بسرية تامة. توفر منظمة أطباء بلا حدود بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية. لا تتسامح منظمة أطباء بلا حدود مع الاستغلال والإساءة الجنسيين، أو أي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين للتحقق من المراجع.
<p>رقم الوظيفة الشاغرة: 27/TH<br>القسم/الوحدة: اللوجستيات<br>الدرجة الوظيفية: 5<br>المشرف: مشرف الإمداد<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر قابلة للتجديد<br>تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026</p><h4>خلفية عامة</h4><p>تنفيذ أنشطة الشراء اليومية في مكتب إمداد معين (على مستوى التنسيق أو المشروع) وفقاً لبروتوكولات ومعايير منظمة <strong>MSF</strong> لضمان التشغيل الأمثل للبعثة/المشروع</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ أنشطة الشراء اليومية لمكتب الإمداد، وتحليل مصادر السوق وشروط الأسعار التنافسية بين مختلف الموردين لضمان استمرارية توريد البضائع، مع اتباع إجراءات المشتريات ووفقاً لمعايير وبروتوكولات منظمة <strong>MSF</strong>. ويشمل ذلك الأنشطة التالية: </li><li>التقييم المستمر للسوق المحلي، والبحث عن المنتجات والموردين الذين يقدمون أفضل قيمة مقابل المال، والتفاوض على الأسعار لضمان الحصول على أفضل جودة وأسعار لبضائع وسلع منظمة <strong>MSF</strong>. والتحديث المنتظم لبيانات المورد والسلعة والسعر في مكتب الإمداد، وإبلاغ مشرف الإمداد (النشاط) / مشرف اللوجستيات بكل المعلومات أو التعديلات على البيانات، مثل: السعر، العنوان، السلع المتاحة</li><li>بناءً على طلب المسؤول المباشر، الحصول على عروض أسعار مختلفة من الموردين وفقاً لسياسة الشراء الخاصة بمنظمة <strong>MSF</strong>، وإصدار أوامر الشراء للموردين المختارين مسبقاً والذين تم الاتفاق معهم على الأسعار</li><li>طلب الفواتير أو الإيصالات دون تأخير لجميع المشتريات، والتحقق من تعبئتها بشكل صحيح، وترجمة المعلومات المكتوبة باللغة المحلية قبل الاعتماد</li><li>إدارة الإجراءات الإدارية والمحاسبية المتعلقة بالمشتريات: إكمال أوامر الشراء، والتحقق من إشعارات التسليم (مقارنة بالأوامر)، وإدارة السلف المقدمة من القسم المالي، إلخ. وتحديث المعلومات في قوائم الشراء بعد إتمام عملية الشراء</li><li>المساعدة في عملية فحص ومراقبة الاستلام مع أمين المخزن</li><li>أداء المهام المفوضة وفقاً لنشاطه / نشاطها وحسب المحدد في الوصف الوظيفي</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>التعليم</strong> : أساسي، التعليم الثانوي؛ يفضل دراسات ذات صلة بالتجارة، والشهادة الجامعية تعتبر ميزة إضافية </p><p><strong>الخبرة </strong>: سنة واحدة من الخبرة مع منظمة MSF في سلاسل الإمداد وسنتان من الخبرة في الوظائف المتعلقة بسلاسل الإمداد خارج منظمة MSF</p><p><strong>اللغة</strong> : أساسي: لغة العمل في البعثة واللغة المحلية </p><p><strong>الكفاءات : </strong></p><ul><li>التركيز على النتائج والجودة <strong>L1</strong></li><li>العمل الجماعي والتعاون <strong>L1</strong></li><li>المرونة السلوكية <strong>L1</strong></li><li>الالتزام بمبادئ منظمة MSF <strong>L1</strong></li><li>التركيز على تقديم الخدمة <strong>L1</strong></li><li>إدارة الضغوط <strong>L2</strong> </li></ul><p><strong>يجب تقديم الطلب في أو قبل 10 أكتوبر 2026 عبر الرابط أدناه </strong></p><p><strong>سيتم الاتصال فقط بالمترشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة القصيرة </strong></p><h2><strong>قدم هنا : </strong><a href="https://tally.so/r/vGkok8"><strong>https://tally.so/r/vGkok8</strong></a><strong> </strong></h2>
<p>رمز الوظيفة: MS21100<br>الراتب: 1755 دولار<br>القسم/الوحدة: الطبية والمساعدة الطبية<br>الدرجة: 8<br>المشرف: المراجع الطبي للمشروع<br>عدد الوظائف: 1<br>موقع العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن محترفين motivatادين سيخططون وينظمون وينفذون ويراقبون ويحللون نتائج برنامج الوقاية من العدوى في مشروع أو منشأة صحية، وفق بروتوكولات MSF/وزارة الصحة، وإجراءات السلامة ومكافحة العدوى، لضمان جودة الرعاية وسلامة المرضى ومرافقيهم والموظفين.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ الوظائف والمهام المرتبطة بمنع العدوى ومكافحتها (IPC).</li><li>بالاشتراك مع مدير/مشرف كل نشاط خدمـي، الحفاظ ودعم التنفيذ اليومي لممارسات الوقاية من العدوى ومكافحتها والتي تشمل الاحتياطات القياسية وتقييم المخاطر في المنشآت الصحية في جميع الأقسام، بما في ذلك التعقيم والغسيل والمطبخ.</li><li>استناداً إلى تشخيص المريض المعطى، التعاون مع الفريق الطبي لتقييم الاحتياج والدعم لتنفيذ IPC إذا لزم الأمر، لاستعدادات النقل القائمة على العدوى (الهواء، الرذاذ والتلامس).</li><li>بالاشتراك مع مشرف الخدمة، تنفيذ احتياطات النقل للعدوى للأمراض القابلة للانتقال عبر الهواء والرذاذ والتلامس عند الحاجة، ورصد الالتزام.</li><li>تقديم الإشراف السريري والتقني المنتظم، والتدريب والدعم للموظفين في قضايا IPC باستخدام الأدوات المتاحة مثل التدقيقات والقوائم المرجعية أو المراقبة. </li><li>ضمان احترام الجوانب التنظيمية في المنشأة (تباعد الأسرة، عدد محطات غسل اليدين، إلخ)، وتدفق العمل الصحيح داخل المنشأة الصحية وبالتعاون مع مدير اللوجستيات و مشرف المياه والصرف الصحي، توافر متطلبات مياه وصرف صحي أساسية في الهياكل الصحية. </li><li>تحسين الامتثال لتقنية العناية المعقمة والاستخدام الصحيح للمطهرات والمنظفات والمعقمات، من خلال التدريب والتدقيقات. </li><li>ضمان جودة الاستخدام الصحيح والمُبرر لمواد وأجهزة IPC ومراقبة الاستهلاك بما في ذلك مواد التنظيف والمعدات، وPPE، إلخ. </li><li>كعضو أساسي في لجنة الوقاية من العدوى ومكافحتها، التأكد من أن الاجتماعات منتظمة ونشيطة واستباقية، وتسهيل تطوير وخطة عمل IPC ومتابعتها. </li><li>المشاركة والتنسيق بشكل نشط في مجموعات أخرى مثل إدارة مضادات الميكروبات وجودة الرعاية. </li><li>تقديم استجابة فعالة في حالات الأوبئة وتنبيه MDRO وإطلاق خطة الطوارئ ولجنة الاستجابة للأوبئة. </li><li>المشاركة النشطة في رعاية التمريض فيما يتعلق بجوانب IPC.</li><li>إعداد تقارير دورية ووقائع اجتماعات لتوفير معلومات محدثة وموثوقة عن أنشطة IPC.</li><li>أداء المهام الإدارية مع الموارد البشرية بخصوص استقطاب وتدريب/إدخال وتقييم واكتشاف محتمل وتوجيه وتطوير والتواصل لضمان المستوى والحجم والمعرفة المطلوبة. </li><li>تنظيم وتنسيق إشراف الفريق تحت مسؤوليته والمشاركة في عمليات الموارد البشرية المرتبطة بالتقييم.</li><li>يقدم ملاحظات تقارير منتظمة إلى لجنة IPC والمشرفين المعنيين NAM، MAM، MTL، PMR والموظفين عند الحاجة حول النقاط الإيجابية ومجالات التحسين.</li></ul><p><strong>المسوؤليات السياسية/الخاصة بمكتب MSF حسب السياق</strong></p><ul><li>تنفيذ الوظائف والمهام المرتبطة بمنع العدوى ومكافحتها IPC في مستشفى الأمومة ونقاط ORP في معسكري النجمة الملكية وخور التقت والتواجد خارج المستشفى.</li><li>بالاشتراك مع كل مدير/مشرف نشاط خدمى (NTS، Mws، الممرضات، مشرف Watsan، عمال النظافة، إلخ)، الحفاظ ودعم التنفيذ اليومي لممارسات الوقاية من العدوى ومكافحتها والتي تشمل الاحتياطات القياسية وتقييم المخاطر في الهياكل الصحية في جميع الأقسام بما في ذلك التعقيم والغسيل والمطبخ.</li><li>التعاون مع الفريق الطبي لتقييم الاحتياج والدعم لتنفيذ IPC للاحتياطات المنقولة بالنقل (أمراض قابلة للنقل عبر الهواء والرذاذ والتلامس) ورصد الالتزام.</li><li>تقديم الإشراف السريري والتقني المنتظم، والتدريب والدعم لـ MSF وموظفي MOH حول قضايا IPC باستخدام أدوات مثل التدقيقات والقوائم المرجعية أو المراقبة. </li><li>ضمان احترام الجوانب التنظيمية في المرفق (مسافات الأسرة، عدد محطات غسل اليدين إلخ)، والتدفقات النظيفة والملوثة داخل المنشأة الصحية وبالتعاون مع مدير اللوجستيات ومشرف المياه والصرف الصحي لضمان توافر متطلبات Watsan الأساسية في الهياكل الصحية. </li><li>تحسين الامتثال لتقنية العناية المعقمة والاستخدام الصحيح للمطهرات والمنظفات والمعقمات، من خلال التدريب والتدقيقات بما في ذلك نشر الملصقات المناسبة. </li><li>ضمان جودة الاستخدام الصحيح والمُبرر لمواد وأجهزة IPC ومراقبة الاستهلاك بما في ذلك مواد التنظيف والمعدات وPPE، إلخ.</li><li>التأكد من إنشاء لجنة IPC وعقد اجتماعات IPC بانتظام ووضع خطة عمل الوقاية من العدوى ومكافحتها.</li><li>المشاركة النشطة في رعاية التمريض فيما يتعلق بجوانب IPC، تعقيم الأدوات المستخدمة في SRH وغرفة العلاج.</li><li>إعداد تقارير دورية ووقائع اجتماعات لتوفير معلومات محدثة وموثوقة عن أنشطة IPC.</li><li>تنظيم وتنسيق إشراف الفريق تحت مسؤوليته (عمال النظافة) </li><li>يقدم ملاحظات تقارير منتظمة إلى لجنة IPC والمشرفين المعنيين، NAM، MAM، PMR بما في ذلك النقاط التي يجب تحسينها.</li><li>تنفيذ SIPCA كمؤشر رئيسي لجودة الرعاية عندما يكون ذلك ممكنًا.</li><li>المرونة للانتقال إلى مواقع الاستجابة للطوارئ ضمن المنطقة</li></ul><h4>المؤهل الأدنى، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td><p>مطلوب: دبلوم أو درجة بكالوريوس في التمريض أو التوليد، أو شهادة طبيب ممارس (MD). </p><p>من الأفضل: شهادة أو درجة في IPC.</p></td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>مطلوب: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كممرضة أو قابلة أو طبيب في مستشفيات وزارة الصحة.</p><p>يفضل: خبرة سابقة في منظمات غير حكومية/منظمات حكومية دولية</p><p>يفضل: خبرة في IPC، غرفة العمليات، أو وحدة العناية المركزة، CTC/CTU، NICU</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong></td><td><p>مطلوب: الإنجليزية على الأقل B2 </p><p>مطلوب: العربية</p></td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><p>مطلوب: إجادة الحاسوب - Office (Word، Excel والإنترنت) </p><p>يفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</p></td></tr><tr><td><strong>الكفاءات</strong></td><td><p>التركيز على النتائج والجودة L2 </p><p>العمل الجماعي والتعاون L2 </p><p>المرونة السلوكية L2 </p><p>الالتزام بمبادئ MSF L2 </p><p>إدارة الضغط L2 </p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى من المرشحين المهتمين تقديم طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب التوظيف لمشرف الوقاية من العدوى ومكافحة العدوى المقيم في شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل.</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>أرسل طلبك عبر الإنترنت من خلال نموذج جوجل التالي: https://forms.gle/fF8dBaALrsEeWS7K8</strong><br><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية وتشمل:</strong></p><p> </p><p><strong>✓ رسالة دافع باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ نسخه من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ نسخه من درجة البكالوريوس ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخه من الشهادات العمل ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخه من شهادات التدريب ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تفي بالمعايير المحددة لن تُؤخذ بعين الاعتبار في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد إكمال هذا النموذج بشكل كامل وتحميل جميع الوثائق المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من الوثائق في كل قسم تحميل مذكور، لن تُعالج أو تُنظر فيها.</strong></p><p><strong>سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة وبفضل لأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين المال أو الخدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يعتبر احتيالاً</strong><br><strong>سنتخذ إجراءً فورياً ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختصرين.</strong><br><br><strong>الظروف الإدارية:</strong></p><ul><li>يمكن تكييف ملف هذه الوظيفة وتغييره وفقاً لتطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>تفاصيل الشروط العامة في لوائح الموظفين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تُعد MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة بشر آخرين في أزمات. وبناءً عليه فإن MSF اختياريًا جمعية. يعمل كل فرد مع MSF بدافع الاقتناع وهو مستعد للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركّز على البشر وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالمساواة في التوظيف. نحتضن خلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. ستعامل جميع الطلبات بأقصى درجات السرية. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا tolera الاستغلال الجنسي والإيذاء، وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. ستخضع جميع المرشحين المختارين لإجراء فحص المراجع.
<p>رقم الشاغر: 18<br>القسم/الوحدة: البرنامج<br>الدرجة: الدرجة 6 الخطوة 1<br>المشرف: منسق الصحة المساعد<br>عدد المناصب: 1<br>موقع العمل: محلية كتوم - ولاية دارفور الشمالية<br>المدة: 12 شهراً<br>تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>مهمة GOAL </strong>هي العمل مع أكثر المجتمعات ضعفاً لمساعدتهم على الاستجابة والنجاة من الأزمات الإنسانية، ومساعدتهم على بناء حلول فوقية لتخفيف الفقر والضعف. </p><p> </p><p>تعمل GOAL في السودان منذ 1985، لضمان حصول الأفقر والأكثر ضعفاً والمتأثرين بالأزمات الإنسانية على الحقوق الأساسية للحياة، بما في ذلك المأوى الكافي، الغذاء وسبل العيش، الماء والصرف الصحي، التغذية، الرعاية الصحية، والتعليم. تنفّذ GOAL نطاقاً من برامج التنمية المتعدد القطاعات والمرونة والتعافي والاستجابة الإنسانية من خلال مراعاة القضايا العامة مثل النوع الاجتماعي والشفافية وحماية الأطفال ومرض الإيدز.</p><p> </p><p>تعمل GOAL حالياً مباشرة في ولايتي دارفور الشمالية وكردفان الجنوبية، وتدار من خلال مكاتب GOAL في هاتين الولايتين وفي بورتسودان وأم درمان. تركّز برامج GOAL الحالية على أربعة قطاعات رئيسية: الرعاية الصحية الأولية، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL).</p><p> </p><p><strong>الوصف العام للدور</strong></p><p>يُعِد مدير الخدمات السريرية مسؤولاً عن توفير القيادة والتوجيه الفني والرقابة لضمان تقديم خدمات صحية سريرية ووقائية عالية الجودة عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة. ينسّق المدير العمليات السريرية ويشرف عليها، ويضمن الامتثال للمعايير الوطنية ومتطلبات المانحين، ويعزز أنظمة الإحالة، ويدعم تطوير قدرات كوادر الصحة. كما يشارك في التنسيق مع السلطات الصحية المحلية والشركاء وأصحاب المصلحة من المجتمع لتحسين الوصول إلى الخدمات وتوفيرها بجودة وكفاءة متكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية والتغذية.</p><p> </p><p><strong>الهدف العام من المنصب</strong></p><p>تعزيز وضمان توفير خدمات سريرية عالية الجودة، متاحة ومتكاملة على مستوى الرعاية الصحية الأولية، مساهمة في تحسين النتائج الصحية للسكان الضعفاء، خاصة الأطفال دون الخامسة، النساء الحوامل والمرضعات، ومجموعات أخرى عند المخاطر.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>التخطيط والتنسيق للخدمات السريرية</strong></p><ul><li>قيادة التخطيط وتنفيذ تقديم الخدمات السريرية عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة، مع ضمان دمج الخدمات العلاجية والوقائية والتعزيزية.</li><li>التنسيق مع إدارات الصحة المحلية (LHDs)، وزارة الصحة الولائية (SMoH)، لجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والشركاء لت aligning الخدمات مع معايير الرعاية الصحية الأولية الوطنية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الصحي والمجموعات الفنية على مستوى المحليات والولاية.</li><li>تعزيز التعاون بين الخدمات السريرية للـ PHC وقطاعات أخرى مثل التغذية وWASH والحماية والصحة المجتمعية.</li></ul><p> </p><p><strong>ضمان الجودة وتقديم الخدمة</strong></p><ul><li>الإشراف على جودة وأداء الخدمات السريرية، بما في ذلك الاستشارات الخارجية، صحة الأم والطفل (MCH)، الصحة الإنجابية (RH)، البرنامج الموسع للتحصين (EPI)، ومراقبة الأمراض.</li><li>الالتزام بالبروتوكولات والإرشادات السريرية الوطنية ومعايير الوقاية والسيطرة على العدوى (IPC).</li><li>تقوية مسارات الإحالة بين PHCs ومراكز الاستقرار والمرافق الأعلى.</li><li>الإشراف على فرق العمل السريرية وتقديم التوجيه الفني في الموقع ومراجعات إدارة الحالات والإرشاد.</li><li>دعم دمج خدمات التغذية (CMAM، IYCF، NIPP) في أنشطة PHC الروتينية.</li></ul><p> </p><p><strong>الرصد والتقييم والتقارير</strong></p><ul><li>إجراء زيارات رصد منتظمة لـ PHCs لتقييم جودة الخدمة ودقة البيانات والأداء العام.</li><li>مراجعة وتحليل بيانات معلومات الصحة (HMIS) لتحديد الثغرات والاتجاهات ومناطق التحسين.</li><li>ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب والدقيق عن مؤشرات الصحة إلى منسق الصحة، SMoH، والمتبرعين.</li><li>توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح وأفضل الممارسات لإبلاغ التحسين المستمر للجودة.</li></ul><p> </p><p><strong>سلسلة الإمداد وإدارة اللوجستيات الطبية</strong></p><ul><li>الإشراف على التنبؤ والطلب وتوزيع الأدوية الأساسية، اللوازم الطبية، والمعدات.</li><li>ضمان إدارة المخزون والسجلات والاستخدام الرشيد للمستلزمات الطبية.</li><li>التنسيق مع ضباط سلسلة الإمداد والمستودعات لضمان الإمداد في الوقت المناسب والمسؤولية.</li><li>الإشراف على التخلص الآمن من المواد الطبية منتهية الصلاحية أو التالفة بما يتوافق مع إجراءات وطنية ومانحين.</li></ul><p> </p><p><strong>بناء القدرات والإشراف على الطاقم</strong></p><ul><li>قيادة مبادرات بناء القدرات للأطباء والممرضين وموظفي الصحة المساندين في مكونات PHC الرئيسية بما في ذلك (التغذية، IMCI، RH، EPI، IPC، إدارة البيانات، وغيرها).</li><li>إجراء إشراف داعم منتظم وتوجيه أثناء العمل لتعزيز الكفاءات السريرية.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط التدريب وأدوات الإشراف السريري بالتعاون مع SMoH والشركاء.</li></ul><p> </p><p><strong>الاستعداد والاستجابة للطوارئ</strong></p><ul><li>دعم الاستجابات الصحية الطارئة بما في ذلك تفشي الأمراض، وصول نازحين جدد، وغيرها من الأزمات الإنسانية.</li><li>ضمان استمرارية الخدمة الصحية والامتثال لبروتوكولات الاستجابة الطارئة.</li><li>التنسيق مع فرق الرصد والاستجابة للتفشي مبكراً للكشف والاحتواء.</li></ul><p> </p><p><strong>مهام أخرى</strong></p><ul><li>تمثل المنظمة في منتديات التنسيق وجروبات العمل الفني ذات الصلة.</li><li>أداء أي مهام أخرى يحددها المشرف أو منسق الصحة والتغذية أو مدير المنطقة لدعم أهداف البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li><strong>التعليم:</strong> بكالوريوس في الطب، التمريض، الصحة العامة، أو مجال صحي آخر من مؤسسة معترف بها. يعتبر الماجستير في الصحة العامة أو إدارة الصحة ميزة.</li><li><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة برامج PHC أو سريرية، ويفضل في بيئات إنسانية.</li><li><strong>المهارات الفنية:</strong> معرفة قوية بخدمات PHC، تكامل CMAM، RH، EPI، IPC، وأنظمة إدارة البيانات.</li><li><strong>خبرة المانحين:</strong> الإلمام بمشاريع مدعومة من ECHO、BHA、SHF、UNICEF وWFP مرغوب بشدة.</li><li><strong>مهارات الحاسوب:</strong> إجادة MS Word، Excel، PowerPoint وأدوات إعداد التقارير البيانات.</li><li><strong>اللغة:</strong> الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازة.</li><li><strong>العمل ضمن فريق:</strong> مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات قوية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة التخصصات.</li><li><strong>إدارة عبء العمل:</strong> القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد والعمل بفاعلية تحت الضغط.</li></ul><p>يجب على المرشح المختار الإبلاغ حضورياً إلى محلية كتوم لتوقيع عقد العمل والانضمام إلى المنظمة. </p><p> </p><p>يُشجع بشكل كبير أن تتقدم النساء</p><p>هذا الوصف الوظيفي غير جزء من عقد العمل. وهو موجه كدليل ويجب ألا يُنظر إليه كمتطلب صارم حيث قد يطرأ تغييره من حين لآخر في ضوء التطورات الاستراتيجية وبناءً على مناقشة مع صاحب المنصب.</p><p> </p><p>لدى GOAL مدونة سلوك للموظفين وسياسة حماية وحماية الطفل، صُممت لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرامج والأطفال من الاستغلال. كما لدى GOAL سياسة الخصوصية غير الإفصاء عن أي معلومات متعلقة بممارسات GOAL وأعمالها، التي تم اكتسابها أثناء العمل، لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء في تنفيذ الواجب الاعتيادي. </p><p> </p><p>أي مرشح يعرض عليه العمل مع GOAL سيُتوقع منه الالتزام بهذه السياسات وبقية سياسات GOAL والمانحين. </p><p> </p><p>تطبق سياسة تضارب المصالح في GOAL على جميع إجراءات التوظيف. سيكون من المطلوب من الموظفين إعلان تعارض المصالح أثناء العملية.</p>
<p>الراتب الإجمالي :: ٨٤٧ دولار أمريكي<br>القسم/الوحدة: اللوجستيات والتوريد<br>المستوى الوظيفي: ٣<br>المشرف: مشرف اللوجستيات / مدير / رئيس السائقين<br>عدد المناصب: ٣<br>محطة الواجب: بورتسودان<br>المدة: ديسمبر ٢٠٢٦<br>تاريخ الإغلاق: ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦</p><h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>القيام بمهام نقل البضائع والركاب المعتمدة في مركبة <strong>MSF</strong>، والتأكد من حالتها الفنية والسلامة واحترام قواعد المرور في البلد وقواعد أمان <strong>MSF</strong>، وذلك لتقديم خدمة آمنة وسلسة وفعالة</td></tr></tbody></table></figure><p> </p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>فحص يومي للحالة الفنية للمركبة المعينة (حالة الإطارات، الزيت، الوقود، الفرامل، معدات الراديو، قطع الغيار، إلخ)، إجراء فحص أسبوعي وفقاً لـ <strong>MSF</strong> سجل الرحلات، إعادة تعبئته عند الضرورة، والحفاظ عليه نظيفاً لضمان إمكانية القيادة في ظروف مثالية. إجراء تسليم إذا كان لشخص آخر استخدام المركبة</li><li>ضمان أمن الركاب في المركبة، القيادة بحذر، الالتزام بالسرعات المحددة وقواعد المرور في البلد إضافة إلى قواعد أمان <strong>MSF</strong>، لتجنب حوادث السيارات.</li><li> التأكد من أن جميع الركاب يحملون جميع الأوراق اللازمة قبل السفر، والتأكد من أن موظفي غير <strong>MSF</strong> يوقعون إخلاءات المسؤولية قبل استخدام المركبة</li><li>الضمان بتحميل وتفريغ المركبة بشكل صحيح، وتقديم الوثائق إلى مستلم البضائع، فحص حالة البضائع المرسلة، إعادة الوثائق المستكملة إلى اللوجستيات والتأكد من أن لدى البضائع الأوراق اللازمة</li><li>التأكد من صحة جميع مستندات المركبة ورخصة القيادة سارية وموجودة في المركبة.</li><li>إبلاغ مدير الخط بأي حادث يتعلق بنقل الركاب و/أو البضائع.</li><li>معرفة كيفية استخدام جميع أنواع أجهزة الراديو، والشفرات، وأرقام الاتصال، وأبجديات الراديو عن ظهر قلب والتواصل مع القاعدة وفقاً لسياسة اتصالات <strong>MSF</strong> لإبلاغ موقع السائق وأي تبعات محتملة.</li><li>معرفة واحترام قواعد الأمان المتعلقة بحركة المركبات، وخاصة تلك المرتبطة بالجمارك ونقاط التفتيش والحواجز. التأكد من أن جميع الركاب يعلمون ويحترمون قواعد الأمن</li></ul><p><strong>قاعدة PZU:</strong></p><ul><li>الحفاظ على دفاتر سجل المركبات وتسجيل استهلاك الوقود والميلage وخرائط الرحلة بدقة وتحديثها وتقديمها للمشرف عند الطلب.</li><li>إجراء وتوثيق فحص المركبة قبل المغادرة وبعدها، والإبلاغ فوراً عن أي عيوب ميكانيكية أو أضرار أو احتياجات صيانة إلى المدير الخطّي.</li><li>التأكد من وجود وتعمل معدات السلامة، بما في ذلك الإطار الاحتياطي، البنطة، حقيبة الإسعاف الأولي، مطفأة الحريق، معدات الاسترداد، وأجهزة الاتصال، وأنها جاهزة للاستخدام قبل كل رحلة.</li><li>دعم تنفيذ إجراءات إدارة الأسطول من خلال مراقبة جداول الخدمة وإبلاغ المشرف في حالة وجوب الصيانة الدورية.</li><li>الإبلاغ فوراً عن الحوادث الأمنية، أو الحوادث، أو المخالفات المرورية، أو أعطال المركبة، أو أي أحداث غير عادية أثناء التنقل، وفقاً لإجراءات الإبلاغ لدى MSF.</li><li>الامتثال الصارم لإجراءات إدارة السفر، بما في ذلك الحصول على تفويض التنقل، واحترام قيود حظر التجول، وإكمال الاتصالات المطلوبة لتتبع الحركة.</li><li>مساعدة الركاب في التحميل والتفريغ والتعامل مع المواد الطبية الحساسة أو اللوجستية أو البرامج أثناء النقل الآمن وحمايتها من الضياع أو التلف.</li><li>الحفاظ على نظافة ومظهر احترافي للمركبات المعينة في جميع الأوقات، بما يعكس معايير ومظهر MSF.</li><li>دعم العمليات الطارئة والتحويلات الطبية عند الحاجة، مع البقاء متاحين للحركات العاجلة وفقاً لاحتياجات التشغيل وتوجيهات الأمن.</li><li>ضمان السرية فيما يتعلق بأنشطة MSF وجهات الرحلات وهويات الركاب والمعلومات التشغيلية والتحويلات الطبية التي يتم التعرض لها أثناء الواجبات.</li><li>المشاركة في اجتماعات السائقين، والتدريبات التجديدية، ودورات القيادة الدفاعية، وإحاطات الأمن للحفاظ على الكفاءات والتجهيزات التشغيلية المطلوبة.</li><li>الترويج لممارسات القيادة الآمنة من خلال منع الحمل الزائد، والركاب غير المصرح لهم، والقيادة المشتتة، وتشغيل المركبة بشكل غير آمن</li></ul><p> </p><p> </p><h4>المؤهل الأدنى والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li><strong>التعليم</strong></li></ol></td><td>قراءة وكتابة أساسية ورخصة قيادة (عام). معرفة جيدة بطرق البلد</td></tr><tr><td><ol><li><strong>الخبرة</strong></li></ol></td><td><ul><li>خبرة قيادة لا تقل عن سنتين</li><li>خبرة مرغوبة مع مركبات محددة للاستخدام (4x4، قوارب، دراجات نارية، إلخ)</li><li>مرغوب في MSF أو منظمات غير حكومية أخرى</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li><strong>اللغات</strong> </li></ol></td><td>لغة المهمة واللغة المحلية ضروريان</td></tr><tr><td><ol><li><strong>المعرفة</strong></li></ol></td><td><ul><li>معرفة مرغوبة بميكانيكا أساسية</li><li>معرفة جيدة بطرق منطقة المهمّة</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li><strong>الكفاءات</strong></li></ol></td><td><ul><li>النتائج والالتزام بالجودة <strong>L1</strong></li><li>العمل الجماعي والتعاون <strong>L1</strong></li><li>المرونة السلوكية <strong>L1</strong></li><li>الالتزام بمبادئ MSF <strong>L1</strong></li><li>إدارة التوتر <strong>L2</strong></li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية ونسخة من الشهادات التعليمية والخبرة مباشرة إلى (</strong><a href="http://www.sudanjob.net/"><strong>www.sudanjob.net</strong></a><strong>). أو MSF- هولندا- بورتسودان- منطقة النمّر- سكير 5، بيت رقم 36</strong> </p><p><strong>المستندات المطلوبة: رسالة تحفيز، سيرة ذاتية محدثة، وهوية وطنية ورخصة قيادة عامة سارية يجب تحميلها مباشرة إلى طلبك عبر</strong><a href="http://www.sudanjob.net/"><strong>www.sudanjob.net</strong></a> </p><p> </p><p><i><strong>MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة البشر الآخرين في أوقات الأزمة. وبالتالي MSF هي باختيارها جمعية.</strong></i> </p><p><i><strong>كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للالتزام بقيم MSF ومبادئها. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل أشخاص من أعمار وجنسين ومجموعة لغوية وثقافية متنوعة أو مي</strong></i><strong>نورتي</strong><i>ـ مجموعات</i> </p><p> </p><p> </p><p> </p>
<p>No. of Post: 1<br>Duty Station: Kassala<br>Closing Date: 20 Sept 2026</p><h4>Background</h4><p><strong>WHO WE ARE</strong></p><p> </p><p>The International Committee of the Red Cross (ICRC) works worldwide to provide protection and humanitarian assistance to people affected by conflict and armed violence. We take action in response to emergencies and at the same time promote respect for international humanitarian law. We are an independent and neutral organization, and our mandate stems essentially from the Geneva Conventions of 1949. We work closely with National Red Cross and Red Crescent Societies and with their International Federation in order to ensure a concerted, rational and rapid humanitarian response to the needs of the victims of armed conflict or any other situation of internal violence. We direct and coordinate the international activities conducted in these situations.</p><p> </p><p><strong>OUR VALUES </strong></p><p> </p><p>At the ICRC, we value impact, collaboration, respect, and compassion. We seek candidates who demonstrate behaviors based on these shared values. For more information on the ICRC values, please visit this page.</p><p> </p><p> </p><p><strong>THE PURPOSE</strong></p><p> </p><p>The Technical Worker performs simple technical tasks that require minimum qualifications or relevant experience, under supervision</p><p> </p><p> </p><p><strong>REPORTS TO (ROLE)</strong></p><p> </p><ul><li>Premises Maintenance Supervisor</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Provides basic technical support under supervision in areas such as electricity, plumbing, carpentry, painting, welding etc.</li><li>Immediately alerts supervisors to any issues that could have negative consequences or represent a risk technical malfunction, accidents, etc.)</li><li>Executes tasks that require qualifications under easy supervision, or at times with-out supervision within Electricity, Plumbing and carpentry related field.</li><li>Conducts periodic servicing of equipment i.e. air conditioners, refrigerators, water dispensers, gas cookers, etc. as per the schedule.</li><li>Monitor, repair and maintain all Plumbing installations within the delegation buildings as well as the residences rented by the ICRC.</li><li>Carries out simple and routine tasks such as verifying water levels, delivering material, doing inventories, and inform his supervisor for replenishment.</li><li>Maintains and repairs equipment and structures according to spoken or written instructions</li><li>Carry out regular check up on all manholes, drainage system items within the domain of the delegation buildings as well as all ICRC residences and do the necessary repairs if applicable.</li><li>General service and cleaning for all the water line, tanks and filters.</li><li>Moves items from one place to another and loads/ offloads as per the request.</li><li>Conducts routine checks for the preventive maintenance works. </li><li>Support the premises team in any non-technical tasks as indicated.</li><li>Informs his/her supervisor about any issues regarding the premises and helps fixing them.</li><li>Present both Manual and possibly theoretical technical support to Supervisors upon request, electricity, welding, painting, carpentry, and joinery.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Technical diploma or vocational training in the same field</li><li>Basic knowledge of English</li><li>2 years of working experience in similar field</li></ul><p>Interested candidates should submit their application (including C.V. written in English, and copies of identities) to the ICRC reception to the following address before Sunday, 20 September 2026 at 04 pm:</p><p> </p><p><strong>International Committee of the Red Cross (ICRC)</strong></p><p><strong>House No 294, Block. 11 at Hay Al Daraja,</strong></p><p><strong>Kassala, Republic of Sudan</strong></p><p><strong>Only short-listed candidates will be contacted.</strong></p><p> </p><p>Or by submitting an application on Sudanjob.net website</p>
<p>القسم/الوحدة: سلسلة الإمداد<br>المستوى الدراسي: D1/8<br>المشرف: رئيس سلسلة الإمداد<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة الواجب: الخرطوم - بورتسودان<br>المدة: سنة واحدة - قابلة للتمديد<br>تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>هدف الدور الوظيفي:</strong></p><p> </p><p>يكون منسق سلسلة الإمداد مسؤولاً عن تنسيق ودعم عمليات سلسلة الإمداد بشكل فعال وكفء ومتوافق وفي الوقت المناسب لضمان أن Plan International لديها السلع والخدمات والأعمال اللازمة لتنفيذ برامجها.</p><p>يدعم المنصب التخطيط والتنسيق ورصد أنشطة المشتريات واللوجستيات، مع الالتزام بسياسات Plan International وإجراءاتها والسلطات المفوضة ومتطلبات الجهات المانحة مع تحقيق قيمة مقابل المال والكفاءة التشغيلية وإدارة المخاطر الملائمة.</p><p>يعمل الدور بشكل وثيق مع البرامج والمالية والموارد البشرية والإدارة والأمن وغيرها من الأقسام، وكذلك مع الموردين ومقدمي الخدمات والشركاء</p><p><strong>نطاق الإدارة وخطوط التقارير والعلاقات الأساسية</strong></p><p><strong>التقارير إلى</strong>: رئيس سلسلة الإمداد</p><p> </p><p><strong>التقارير المباشرة: </strong></p><ul><li><strong>موظف الإدارة</strong></li></ul><p><strong>اتصالات وعلاقات العمل:</strong></p><p> </p><p><strong>داخلي:</strong></p><ul><li>رئيس/مدير سلسلة الإمداد</li><li>مديرو البرامج</li><li>مديرو المشاريع</li><li>قسم المالية</li><li>الموارد البشرية/سياسات وإجراءات</li><li>الإدارة</li><li>الأمن</li><li>القيادة العليا/فريق قيادة البلد</li><li>المكاتب الميدانية</li><li>فرق سلسلة الإمداد الإقليمية والعالمية</li></ul><p><strong>خارجي:</strong></p><ul><li>شركاء المشروع/البرنامج</li><li>مقدمو الخدمات بما في ذلك الفنادق/المساكن والنقل والمرائب</li><li>الجهات الحكومية المحلية بما في ذلك الجمارك والمرور وغيرها</li><li>المراجعون الخارجيون</li><li>منظمات إنغو/وكالات الأمم المتحدة أخرى</li></ul><p> </p><p><strong>مستوى الاتصال بالأطفال</strong></p><p><strong>منخفض المستوى</strong>: تفاعل عرضي مع الأطفال والشباب</p><p>البيئة المادية</p><ul><li>الموقع بيئة مكتبية تقليدية مع 40% سفر في مناطق برمجة Plan International.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>المسؤوليات</strong><br><strong>الإدارة التشغيلية والإشراف</strong></p><p><br><strong>1</strong>.<strong> اللوجستيات والدعم التشغيلي (20%)</strong><br>• تنسيق إدارة الأسطول وفق سياسة الأسطول العالمية وإرشادات المانحين<br>• تنسيق استلام والتخصيص والتحويل والصيانة والتخلص المناسب من الأسطول<br>• مراجعة تحديد حجم الأسطول سنوياً<br>• التأكد من التخطيط الأمثل لحركات الأسطول<br>• رصد وتحديث وتوثيق جميع تكاليف الأسطول (الأوراق وFMS)<br>• التأكد من صيانة جميع المركبات وفحصها في الوقت المحدد وفق إرشادات المصنعين وعمليات العمل. ترتيب أي إصلاحات أو عيوب أو أعطال<br>• التأكد من صلاحية رخص القيادة لجميع السائقين<br>• تيسير جلسات التدريب ومشاركة المعرفة مع فريق الأسطول<br>• التأكد من إدخال البيانات باستمرار وبشكل صحيح في FMS وإنتاج وتقديم تقرير أسطول شهري<br>• مراجعة دقة بيانات الأسطول، رصد تكاليف الأسطول وتقديم توقعات التكاليف<br>• ترتيب النقل من الموردين إلى المكتب/المستودع إذا لزم الأمر<br>• فحص وتوقيع سجل المركبات أسبوعياً، وتطوير ملف تاريخ لكل مركبة ودراجة نارية<br>• اعتماد وتوقيع سجل الأسبوع/الشهر، وتسجيل الرحلات والوقود، ومراقبة الاستخدام والصيانة واستهلاك الوقود لجميع المركبات<br>• الحفاظ على مخزون مركبات للمكاتب وتقديم المشورة حول تخصيص المركبات؛ إجراء تحليل شهري لاستخدام المركبات المكتبية والالمستأجرة لاتخاذ القرار<br>• معالجة ترتيبات سفر موظفي Plan/الزوار للقطاعات الدولية/الوطنية<br>• تنسيق وإدارة خدمات الدعم الإداري والمكتبي الفعالة لضمان تشغيل آمن وكفؤ ومتوافق للمكتب الإقليمي وخواقع الميدان</p><p><br><strong>2. إدارة المشتريات 20%</strong><br>• تنسيق عمليات المشتريات للبضائع والخدمات والأعمال وفقاً لإجراءات Plan International.<br>• مراجعة فوات طلبات الشراء (PRs) لضمان المواصفات المناسبة والموافقات ومعلومات الميزانية والوثائق الداعمة متاحة.<br>• تنسيق RFQs وRFPs والمناقصات وغيرها من عمليات الشراء وفقاً للعتبات والإجراءات المعمول بها.<br>• ضمان المنافسة المناسبة والشفافية والعدالة وفصل الواجبات throughout عمليات المشتريات.<br>• إعداد و/أو مراجعة تحليل العطاءات ووثائق التقييم وتقديمات لجنة المناقصات وأوامر الشراء والعقود.<br>• دعم التفاوض مع الموردين لتحقيق أسعار تنافسية وجودة مناسبة وجداول تسليم وشروط عقدية مميزة.<br>• التأكد من تسجيل معاملات الشراء بشكل صحيح في أنظمة SAP/ERP.<br>• رصد أوقات تسليم المشتريات وضمان التسليم في الوقت المناسب للسلع والخدمات</p><p><br><strong>3. إدارة الأصول والجرد والتخزين 30%</strong><br>• إدارة مستويات المخزون بما في ذلك تتبع مخزون والوقوف على حركة المخزون، والتحري عن الت discrepancies وتصعيدها وتحديد فرص التحسين.<br>• التحديث الفوري لسجل الأصول الثابتة وفق سياسة إدارة أصول المنظمة<br>• إشراف على جميع معاملات المتجر لتكون متوافقة مع سياسة وإجراءات سلسلة الإمداد<br>• تنسيق إدارة الحوادث الخاصة بالأصول والجرد والمواد المخزونة<br>• التأكد من الاستخدام المناسب للأصول وفقاً للإرشادات المحددة (السلامة، الأمن، الجودة، التكلفة)<br>• تنظيم وتنسيق عدّ المخزون الدوري - الإدارة<br>• إعداد تقارير نتائج عد المخزون<br>• إعداد قائمة للتخلص وتقرير للتخلص والتجديد.</p><p> </p><p><strong>4. إدارة التخليص الجمركي (5%)</strong><br>• تسهيل إجراءات تخليص البضائع المستوردة من المنافذ الجوية أو البرية مع الالتزام باللوائح الجمركية والحصول على الإعفاءات الضريبية اللازمة<br>• العمل مع وكلاء الجمارك لتسهيل التخليص، بما في ذلك تقديم الوثائق ودفع الرسوم.<br>• إعداد ومراجعة وثائق الجمارك، بما في ذلك الفواتير التجارية، وبوالص الشحن، وشهادات المنشأ.<br>• الالتزام باللوائح الجمركية، بما في ذلك التعريفات والضرائب واتفاقيات التجارة.</p><p><br><strong>5. إدارة الفريق: (10%)</strong><br>• توظيف وتطوير والاحتفاظ بالموظفين، إدارة الأداء، بما في ذلك التدريب والمتابعة وبناء القدرات وخلق بيئة عمل إيجابية وتمكينية<br>• بدء وقيادة مبادرات تطوير القدرات المختلفة لأعضاء الفريق بما في ذلك أفضل الممارسات وتشارك الخبرة<br>• خلق بيئة عمل إيجابية تكون فيها التحسين المستمر وخدمة العملاء والشفافية والتواصل المفتوح قيمًا أساسية<br>6. حماية الأطفال والشباب (حماية) والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) والالتزام (5%)<br>• الالتزام والمساهمة في بيئة يحترم فيها الأطفال ومشاركو البرنامج البالغون، وتقديم الدعم والأمان والحماية؛<br>• عدم التصرف أو التصرف بأي طريقة تؤدي إلى العنف بما في ذلك SHEA ضد طفل أو شاب أو بالغ أو تعريضهم لمخاطر العنف؛<br>• الإلمام والالتزام بأحكام سياسة الحماية وسياسة PSHEA ومدونة قواعد Plan International؛<br>• الإبلاغ عن مخاوف ومخالفات الحماية وSHEA والرد عليها وفق الإجراءات المعمول بها من Plan International;<br>• الحفاظ على سرية مخاوف الحماية وملاحظات PSHEA؛<br>• التأكد من تعريف البائعين بشكل صحيح وفهم دورهم في دعم سياسات الحماية GEI لـ Plan International؛<br>• التأكد من دمج سياسات Plan International العالمية الخاصة بحماية الأطفال والشباب ومبادئ المساواة بين الجنسين والشمول في العمل اليومي.</p><p><br><strong>7. التعامل مع المشكلات: </strong><br>• العمل بفاعلية مع ثقافات ولغات متعددة<br>• العمل بفاعلية لمعالجة الاختناقات اللوجستية وتبني استراتيجيات للتعامل مع بيئة سلسلة الإمداد المضطربة.<br>• التفاوض بذكاء والتعامل مع قضايا العقد بما يصب في مصلحة المنظمة.<br>• نظرًا للنطاق الواسع من المسؤوليات وقلة الموارد، من الضروري أن يستطيع حامل المنصب إدارة مجموعة من المهام بفاعلية وتحديد الأولويات بوضوح.<br>• تحليل سياقات سلسلة الإمداد المختلفة لوضع أنظمة وموارد لتمكين الفرق من العمل بشكل فعال وكفء.<br>• العمل في بيئة قد تتغير فيها الأولويات بسرعة</p><p> </p><p><strong>8. كفاءات القيادة</strong><br>• وضع معايير عالية للسلوك الذاتي داخلياً وخارج العمل. الدفاع عن قيمنا والتزامنا بالحقوق والمساواة بين الجنسين والحماية. دعم الصحة والرفاهية والسلامة الجسدية والنفسية لفريقنا، بما في ذلك سلامتهم في التعبير عن رأيهم.<br>• محاسبة النفس على ما اتفقنا عليه، والتعامل مع الأداء الضعيف بسرعة وبشدة وبناءة.<br>• خلق روح فريق إيجابية، ومساعدة الناس على العمل معاً بشكل جيد، والتفكير وتحسين الكفاءة والجودة لما نقوم به باستمرار.<br>• التعاون مع أعضاء الفريق والزملاء والشركاء في إيجاد حلول إبداعية للمشكلات من خلال مشاركة المعلومات والخبرة والأفكار وطلب مشاركتهم بنشاط.<br>• قبول التغيير ودعم الآخرين في التكيف معه، ومساعدتهم على الفهم.</p><p> </p><p><strong>9. كفاءات إدارة الأعمال</strong><br>• فهم السياق القطاعي ذي الصلة بما في ذلك كيفية تشغيل القطاع من حيث التمويل والحوكمة والفهم لغايات وقيم واستراتيجية Plan العالمية<br>• إدارة المخاطر القانونية والسمعة بما في ذلك تقييم المخاطر والتواصل وإدارة المخاطر والتقارير بما يتوافق مع معايير المخاطر، بما في ذلك في مجالات مثل حماية الأطفال والشباب، المساواة بين الجنسين والشمول، مكافحة الاحتيال، السلامة والأمن<br>• إدارة الأنشطة والموارد بما في ذلك المهارات في التفكير الاستراتيجي والتخطيط والتنظيم والتخطيط المالي والرصد والتفاوض وإدارة البرنامج والمشاريع.<br> </p><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>الخبرة الفنية والعلوم والمهارات المطلوبة لتحقيق أهداف الدور: </strong></p><p><strong>المعرفة</strong>;</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، الاقتصاد أو ما يعادلها.<br></li><li>خبرة لا تقل عن 4–5 سنوات ذات صلة في سلسلة الإمداد، المشتريات و/أو اللوجستيات، ويفضل في منظمة غير حكومية/وكالة إنسانية أو بيئة إنسانية</li><li>معرفة وفهم مثبتين في اللوجستيات الإنسانية مع سجل في تحسين مستوى الخدمة التشغيلي والكفاءة </li><li>معرفة بأنظمة SAP، ERP، TrackPoint</li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li>مهارات اتخاذ القرار القوية في بيئة مصفوفة</li><li>مهارات تحليلية وتفاوضية ممتازة مطلوبة.</li><li>قدرات تنظيمية قوية؛ القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مشاريع قصيرة وطويلة الأجل عبر مواضيع متنوعة رغم وجود مواعيد نهائية متنافسة.</li><li>التزام قوي بحماية الأطفال وسياسات مضاد الاحتيال داخل بيئة العمل وخارجها.</li><li>القدرة والخبرة في التكيّف مع الأنظمة والعمليات</li><li>سمات شخصية قوية، بما في ذلك العمل الجماعي، والسعي للأداء العالي، والثبات العاطفي، والمرونة، والقدرة على التكيّف، والقدرة على التعامل مع التوتر، والمبادرة القوية والدافع الذاتي، والحس الثقافي والجندري، والأمانة واللياقة البدنية للسفر ضرورية.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، بإتقان عالي للإنجليزية والعربية المحكية والمكتوبة.</li></ul><p>يرجى تقديم الطلب من خلال: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54810&company=PlanInt&st=97C2323CA4DA2116A436B28112EB79B25BCB2F46">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54810&company=PlanInt&st=97C2323CA4DA2116A436B28112EB79B25BCB2F46</a></p><p> </p><p><strong>تشجيع النساء للتقديم</strong></p>
<p>الراتب الإجمالي :: 1595 دولار أمريكي<br>القسم/الوحدة: اللوجستيات والإمداد<br>المستوى الوظيفي: 1<br>المشرف: مدير سلسلة الإمداد بالمهمة<br>عدد الوظائف: 7<br>مكان العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر قابلة للتمديد<br>تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026</p><h4>خلفية عامة</h4><p>تنظيم والإشراف على الأنشطة اليومية لسلسلة الإمداد والفرق المرتبطة بها، على مستوى التنسيق أو المشروع، وفقاً لبروتوكولات ومعايير <strong>MSF</strong> لضمان التشغيل الأمثل للمهمة.</p><p>يعمل كمشرف مستودع، ومشرف نقل وجمارك، ومشتري، ومسؤول معالجة الطلبات.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>المسؤوليات</strong></td></tr><tr><td><ul><li>الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق سلسلة الإمداد وتنظيمها في مكتب التنسيق والتأكد من قيام موظفي الإمداد العاملين تحت إشرافه/إشرافها بالمهام المرتبطة بدورهم.</li><li>المسؤولية عن إدارة الطلبات والشراء والمخزون والشحن على مستوى التنسيق أو المشروع، ومتابعة وضمان التنفيذ الفعال لإجمالي أنشطة سلسلة الإمداد اليومية.</li><li>متابعة وضمان سير إدارة الإمداد بسلاسة والالتزام بإجراءات الإمداد المطبقة، واقتراح التعديلات عند الحاجة.</li><li>المسؤولية عن قاعدة بيانات الإمداد (Unifield) والحفظ والأرشفة الصحيحة لوثائق الإمداد لضمان توفر بيانات الإمداد واتساقها.</li><li>التواصل مع العملاء/الجهات المستفيدة، وإبقاؤهم على اطلاع دائم بشأن حالة طلباتهم (تأكيد BO)، وتحديد أولويات المشتريات والنقل وفقاً لاحتياجاتهم.</li><li>جمع الشكاوى/المطالبات من الميدان، وتحليل الأسباب، واتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>بالتعاون مع مدير سلسلة الإمداد بالمهمة وبالتنسيق مع قسم الموارد البشرية، الإشراف على العمليات المرتبطة (التوظيف، التدريب/التوجيه، الإحاطة/استخلاص المعلومات، التقييم، اكتشاف القدرات، التطوير والتواصل) للموظفين الخاضعين لمسؤوليته/مسؤوليتها لضمان كل من الحجم المعرفي والعدد المطلوب.</li><li>إبلاغ مدير سلسلة الإمداد بالمهمة في حالة وجود أي مشكلة رئيسية وإعداد جميع التقارير المطلوبة، للحفاظ على معلومات محدثة وموثوقة تساعد في اتخاذ القرارات.</li><li>أداء أي مهام أخرى في إطار نطاق دوره، وفقاً لتوجيهات المشرف وحسب احتياجات المهمة.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الخاصة بسياق/قسم أطباء بلا حدود:</strong></p><ul><li>تحديد أهداف أقسام الإمداد وفقاً للاستراتيجية العالمية للإمداد والتأكد من تماشي أهداف الأقسام المختلفة معها.</li><li>الإشراف على أقسام الإمداد بالتنسيق: معالجة الطلبات، المشتريات، المستودع (اللوجستي والطبي)، أقسام النقل والجمارك.</li><li>تخطيط وتنسيق والإشراف على الأنشطة اليومية لأقسام الإمداد على مستوى التنسيق وتحديد مستوى أولوياتها.</li><li>تقييم حجم العمل لكل قسم واقتراح إعادة التقدير/الهيكلة لمدير سلسلة الإمداد بالمهمة إذا كان ذلك ضرورياً.</li><li>تنسيق خطوط الاتصال والروابط الوظيفية بين أقسام الإمداد والأقسام الأخرى (المالية، الطبية، واللوجستية).</li><li>ضمان عملية تواصل جيدة ومستويات رضا مناسبة مع المشاريع.</li><li>ضمان سير إدارة الإمداد بسلاسة والالتزام بإجراءات الإمداد المطبقة. واقتراح التعديلات عند الحاجة.</li><li>المسؤولية عن تنفيذ الأدوات والإجراءات المناسبة التي يحددها مدير سلسلة الإمداد بالمهمة.</li><li>وضع ومتابعة أداء الأقسام المختلفة، وتقديم تقارير التطور لمدير سلسلة الإمداد بالمهمة.</li></ul><p> </p></td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2"><strong>المتطلبات</strong></td></tr><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>أساسي درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال آخر ذي صلة.</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><ul><li>خبرة أساسية في إدارة سلسلة الإمداد (سنتان كحد أدنى) وفي تنظيم إدارة وإجراءات الإمداد</li><li>يُفضل فهم مثبت للوجستيات الميدانية لمنظمة أطباء بلا حدود (معرفة عامة بـ معدات وأطقم MSF)</li></ul></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong></td><td>لغة المهمة أساسية. اللغة المحلية مرغوبة</td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><ul><li>إلمام أساسي بالحاسوب (word, excel, الإنترنت)</li></ul></td></tr><tr><td><strong>الكفاءات</strong></td><td><ul><li>التوجه نحو النتائج والجودة <strong>L2</strong> </li><li>العمل الجماعي والتعاون <strong>L2</strong> </li><li>المرونة السلوكية <strong>L2</strong> </li><li>الالتزام بمبادئ أطباء بلا حدود <strong>L2</strong> </li><li>إدارة الضغوط <strong>L3</strong></li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p><strong> على الراغبين في التقديم إرسال السيرة الذاتية وصورة من شهادات المؤهلات والخبرة مباشرة عبر (</strong><a href="http://www.sudanjob.net"><strong>www.sudanjob.net</strong></a><strong>). أو أطباء بلا حدود الهولندية - بورتسودان - منطقة المطار - مربع 5، منزل رقم 36</strong></p><p><strong>المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب التغطية، السيرة الذاتية المحدثة، والرقم الوطني مباشرة مع طلبك عبر </strong><a href="http://www.sudanjob.net"><strong>www.sudanjob.net</strong></a></p><p> </p><p><i><strong>منظمة أطباء بلا حدود هي مبادرة من المجتمع المدني تجمع بين أفراد ملتزمين بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبناءً على ذلك، فإن منظمة أطباء بلا حدود هي جمعية خيارية.</strong></i></p><p><i><strong>كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يفعل ذلك عن قناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ منظمة أطباء بلا حدود. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار، والأجناس، وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات</strong></i></p><p> </p><p> </p><p><strong>نشجع النساء بشدة على التقديم</strong></p>
<p>رقم الوظيفة الشاغرة: 17657<br>القسم/الوحدة: حماية الطفل<br>المستوى الوظيفي: NAT 4<br>المشرف: منسق حماية الطفل<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: نيالا<br>المدة: 10 أشهُر<br>تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026</p><h4>خلفية عامة</h4><p><strong>الغرض من الوظيفة</strong>: </p><p>يتولى مشرف إدارة الحالة مسؤولية تقديم الدعم للفريق في مجالات التقييم، وتحليل الاستجابة، والتصميم، والتنسيق، والتنفيذ، والمتابعة والتقييم لمكونات حماية الطفل ضمن الاستجابة. وسيكون/ستكون مسؤولاً/مسؤولة بشكل أساسي عن تنفيذ المشروع من خلال تقديم الدعم الفني لضمان حماية الأطفال في موقع المشروع؛ وتوثيق كافة الأحداث، والتعلم البرامجي، والعمليات، وتوثيق الممارسات الجيدة لبرنامج الاستجابة بما في ذلك الإشراف على تدفقات المعلومات الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفل. </p><p> </p><p><strong>نطاق الدور الوظيفي: </strong></p><p><strong>يتبع لـ: </strong>منسق حماية الطفل </p><p><strong>الأبعاد: </strong>يقود مشرف إدارة الحالة ويشرف على فريق من أخصائيي إدارة الحالات لتقديم خدمات إدارة حالة عالية الجودة للأطفال المستضعفين والمعرضين للخطر، بما في ذلك الأطفال المنفصلين عن ذويهم والأطفال غير المصحوبين (UASC)، وذلك بما يتماشى مع معايير منظمة إنقاذ الطفل ونهج "خطوة نحو الحماية" (Step-to-Protect). يشرف هذا الدور على عمليات إدارة الحالة، بما في ذلك التقييم، وتخطيط الرعاية، والإحالات، والمتابعة، والرعاية البديلة، ولم الشمل وتتبع الأسر (FTR)، وإغلاق الحالات، مع ضمان جودة الخدمات والامتثال لمعايير حماية الطفل. ويعمل/تعمل نقطة اتصال لتنسيق إدارة الحالة، ومسارات الإحالة، والمساءلة، مما يضمن حصول الأطفال والعائلات على خدمات الدعم المناسبة وفي الوقت المناسب. </p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>المجال الرئيسي 1: الإشراف وضمان جودة خدمات إدارة الحالة</strong></p><ul><li>الإشراف على أخصائيي إدارة الحالات ودعمهم لتقديم خدمات إدارة حالة عالية الجودة بما يتماشى مع المعايير والإجراءات المعتمدة.</li><li>تقديم التوجيه الفني بشأن الحالات المعقدة وعالية المخاطر، بما في ذلك الأطفال المنفصلين وغير المصحوبين، وتتبع الأسر ولم الشمل، والرعاية البديلة.</li><li>مراجعة خطط الحالات والإحالات وإجراءات المتابعة وملفات الحالات لضمان إدارة الحالات بجودة عالية وفي الوقت المناسب.</li><li>تيسير اجتماعات إدارة الحالة المنتظمة ومراجعات الحالات والمؤتمرات الخاصة بالحالات.</li><li>تدريب وتوجيه ومراقبة أداء وتنمية قدرات أخصائيي إدارة الحالات.</li><li>ضمان تنفيذ تدخلات الرعاية البديلة، بما في ذلك تحديد الأسر البديلة وتقييمها ومتابعتها.</li><li>متابعة اتجاهات إدارة الحالة، وتحديد التحديات والمخاطر، وتصعيد القضايا الحرجة إلى منسق إدارة الحالة للحصول على التوجيه واتخاذ الإجراءات اللازمة.</li></ul><p><strong>المجال الرئيسي 2: التنسيق والتمثيل الخارجي والداخلي </strong></p><ul><li>الحفاظ على رسم خرائط الخدمات ومسارات الإحالة للأطفال والعائلات وتحديثها بانتظام.</li><li>إقامة وتنسيق فعال مع مزودي الخدمات والجهات الشريكة وأصحاب المصلحة المجتمعيين لتسهيل الإحالات المناسبة وفي الوقت المناسب.</li><li>تعزيز الروابط بين إدارة الحالة ولجان حماية الطفل (CPCs) والمساحات الصديقة للأطفال (CFS) وآليات حماية الطفل المجتمعية.</li><li>ضمان الإحالات الداخلية الفعالة والتنسيق مع القطاعات الأخرى لتلبية احتياجات الأطفال بشكل شامل.</li><li>الإشراف على عمليات الإحالة ونقل الحالات لضمان استمرارية الرعاية والمتابعة.</li><li>تعزيز التواصل الفعال والتعاون والمساءلة مع المجتمعات المحلية ومقدمي الرعاية وأصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul><p><strong>المجال الرئيسي 3: إدارة البيانات ومبادئ حماية البيانات </strong></p><p><strong>المجال الرئيسي 3: إدارة البيانات وحماية المعلومات</strong></p><ul><li>ضمان التزام أخصائيي إدارة الحالات بروتوكولات السرية وحماية البيانات وتبادل المعلومات طوال عملية إدارة الحالة.</li><li>مراقبة جودة ودقة واكتمال ملفات الحالات واستمارات إدارة الحالة وأنظمة تتبع الحالات.</li><li>الإشراف على الإدارة الآمنة لسجلات الحالات والدفاتر وقواعد البيانات وفقاً للمعايير التنظيمية والمعايير المشتركة بين الوكالات.</li><li>دعم تطبيق واستخدام نظام إدارة معلومات حماية الطفل (CPIMS+) وغيره من أنظمة إدارة المعلومات المعتمدة بفعالية.</li><li>ضمان تحديث بيانات إدارة الحالة وإتاحتها لإعداد التقارير ومتابعة البرامج.</li><li>التنسيق مع فريقي المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وإدارة المعلومات لدعم عمليات جودة البيانات والتقارير والمتابعة والتعلم.</li></ul><p>القدرة والاستعداد للاستجابة للكوارث الطبيعية أو حالات الطوارئ عند الحاجة وأي مهمة أخرى يكلَف بها من قبل المشرف.</p><p> </p><p> </p><p><strong>المهارات والسلوكيات (قيمنا المطبقة عملياً)</strong></p><p> </p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>تحمُّل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفل وتجسيدها كقُدوة.</li><li>محاسبة الفريق على أداء مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للتقديم بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>وضع أهداف طموحة ومحفزة لنفسه (ولفريقه)، وتحمُّل مسؤولية تطويره الشخصي وتشجيع الآخرين على القيام بذلك.</li><li>مشاركة رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفل على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li><li>التوجه نحو المستقبل والتفكير الاستراتيجي.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>بناء علاقات طويلة الأجل وفعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين والحفاظ عليها.</li><li>تقدير التنوع واعتباره مصدراً للقوة التنافسية.</li><li>سهل التعامل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul><p><strong>الابتكار:</strong></p><ul><li>تطوير حلول جديدة ومبتكرة وتشجيعها.</li><li>الاستعداد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><ul><li>الصدم والتحلي بالنزاهة وتشجيع الصراحة والشفافية.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المتطلبات الأساسية</strong></p><p> </p><p><strong>الخبرة العملية: </strong></p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال حماية الطفل أو إدارة الحالة أو برامج حماية الطفل ذات الصلة ضمن السياقات الإنسانية أو التنموية.</p><p>خبرة مثبتة في العمل مع الأطفال والمجتمعات والأسر المستضعفة والمعرضة للخطر.</p><p>خبرة في الإشراف والتوجيه ودعم أخصائيي إدارة الحالات أو موظفي الخطوط الأمامية.</p><p>خبرة في تيسير التدريبات ومراجعات الحالات والاجتماعات وأنشطة بناء القدرات.</p><p>فهم قوي لمبادئ حماية الطفل وإدارة الحالة ومسارات الإحالة والرعاية البديلة.</p><p>إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Word وExcel، وأدوات إدارة المعلومات الأساسية.</p><p><strong>المؤهل الأكاديمي: </strong>درجة البكالوريوس في <strong>الخدمة الاجتماعية، أو علم النفس، أو علم الاجتماع، أو الأنثروبولوجيا الاجتماعية، أو التنمية المجتمعية، أو حماية الطفل، أو التنمية الدولية</strong>، أو أي تخصص آخر ذات صلة بالعلوم الاجتماعية.</p><p> </p><p><strong>المعرفة المتعلقة بالوظيفة:</strong> المعرفة بحماية الطفل والاستجابة للطوارئ. </p><p> </p><p><strong>المهارات: </strong>التخطيط والتنظيم، والتفكير التحليلي، وحل المشكلات واتخاذ القرارات.</p><p> </p><ul><li>حل المشكلات واتخاذ القرارات</li><li>تطبيق الخبرة الفنية والمهنية </li><li>العمل بفعالية مع الآخرين</li><li>التواصل التأثيري</li><li>بناء الشبكات والتواصل</li></ul><p> </p><p><strong>المتطلبات المرغوبة</strong></p><p> </p><p><strong>شهادات مهنية إضافية:</strong> غير مطلوبة</p><p> </p><p><strong>السلوك والتوجه: </strong></p><p> العمل ضمن فريق</p><p> الالتزام بحماية الأطفال المستضعفين والمعرضين للخطر </p><p> عدم التمييز والشمولية والحساسية للنوع الاجتماعي</p><p> الالتزام بحماية الطفل والمبادئ الإنسانية</p><p><strong>تكافؤ الفرص </strong></p><p>يُطلب من شاغل الوظيفة أداء المهام وفقاً لسياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفل الخاصة بتكافؤ الفرص والتنوع.</p><p> </p><p><strong>صون الطفل:</strong></p><p>تلتزم منظمة إنقاذ الطفل بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتواصلون مع المنظمة إلى أقصى حد ممكن من إساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة صون الطفل الخاصة بالمنظمة، والتي تتضمن متطلبات إجبارية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل منظمة إنقاذ الطفل. وتنطبق هذه السياسة بالتساوي على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إعاقتهم أو عرقهم أو ميولهم أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم.</p><p><strong>الصحة والسلامة</strong></p><p>يُطلب من شاغل الوظيفة أداء المهام وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة المعتمدة في منظمة إنقاذ الطفل.</p>
<p>رقم الوظيفة الشاغرة: 17659<br>القسم/الوحدة: حماية الطفل<br>الدرجة الوظيفية: NAT 5<br>المشرف: مشرف إدارة الحالات<br>عدد الوظائف: 2<br>مكان العمل: نيالا<br>المدة: 10 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>الغرض من الدور الوظيفي</strong>: </p><p>يتحمل أخصائي حالة حماية الطفل مسؤولية البدء والإشراف والدعم لتنفيذ استراتيجيات وأنشطة إدارة الحالات على مستوى المخيم/المجتمع المحلي. سيكون أخصائي حالة حماية الطفل مسؤولاً عن تنفيذ عمل المجتمع وتقديم التوجيه له بشأن إدارة الحالات وأنشطة حماية الطفل. وسيكون هذا المنصب مسؤولاً بشكل أساسي عن إجراء تقييمات المصلحة الفضلى (BIA)، وإدارة الحالات للأطفال المستضعفين، إلى جانب تسهيل الجلسات النفسية الاجتماعية والمعلوماتية للأطفال وأسرهم </p><p> </p><p><strong>نطاق الدور الوظيفي: </strong></p><p> يُعد أخصائي إدارة الحالات فردًا من موظفي حماية الطفل في الخطوط الأمامية وهو مسؤول عن تقديم خدمات إدارة الحالات للأطفال المستضعفين والمعرضين للخطر، بمن فيهم الأطفال المنفصلون عن ذويهم والغير مصحوبين (UASC)، بما يتماشى مع نهج منظمة إنقاذ الطفل في إدارة الحالات والأسر الآمنة والرعاية البديلة. ويدعم هذا الدور تحديد الحالات، والتقييم، وتخطيط الرعاية، والإحالات، والمتابعة، وتتبع الأسر ولَمّ الشمل (FTR)، وإغلاق الحالات. ويعمل الشاغل مباشرة مع المجتمعات المحلية، ويجري أنشطة رفع الوعي وتغيير السلوك، ويعزز الوصول إلى خدمات حماية الطفل وخدمات الدعم الأخرى.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>المجال الرئيسي 1</strong>: إدارة حالات حماية الطفل</p><ul><li>تحديد وتسجيل وتقييم وتقديم خدمات إدارة الحالات للأطفال المستضعفين والمعرضين للخطر وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية لإدارة الحالات والإرشادات التوجيهية بين الوكالات لإدارة الحالات.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط الحالات، تقديم الدعم المباشر، تسهيل الإحالات، وإجراء متابعة منتظمة لضمان حصول الأطفال على خدمات الحماية المناسبة.</li><li>إدارة عبء الحالات المخصص وضمان توثيق الحالات ومراقبتها وإغلاقها ضمن الأطر الزمنية والمعايير المحددة.</li><li>دعم أنشطة تتبع الأسر ولَمّ الشمل (FTR) للأطفال غير المصحوبين والمنفصلين عن ذويهم (UASC)، بما في ذلك التتبع ولَمّ الشمل وترتيبات الرعاية البديلة حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>تحديد وتقييم ومراقبة الأسر البديلة وخيارات الرعاية البديلة الأخرى بما يتماشى مع الإرشادات التوجيهية المحددة.</li><li>إجراء المتابعة والمراقبة للحالات من خلال المساحات الآمنة للنساء والفتيات (WGSS)، والمساحات الصديقة للأطفال (CFSS)، والزيارات المنزلية، أو الأماكن المناسبة الأخرى، بناءً على احتياجات الطفل واعتبارات السلامة ومصلحته الفضلى. </li><li>المشاركة في اجتماعات إدارة الحالات، ومراجعات الحالات، ومؤتمرات الحالات حسب الحاجة.</li><li>تصعيد مخاوف الحماية المعقدة أو عالية المخاطر أو العاجلة إلى مشرف إدارة الحالات في الوقت المناسب.</li></ul><p><strong>المجال الرئيسي 2: التنسيق والإحالات</strong></p><ul><li>التعاون مع موظفي المساحات الصديقة للأطفال (CFS)، وميسري شبكات حماية الطفل المجتمعية (CBCPNs)، والجهات الفاعلة الأخرى لتحديد ودعم الأطفال المستضعفين والمعرضين للخطر.</li><li>تعزيز مسارات الإحالة المجتمعية وضمان ربط الأطفال بالخدمات المناسبة في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق مع فرق حماية الطفل والقطاعات الأخرى لتسهيل الإحالات الداخلية والخارجية الفعالة ومتابعة الحالات.</li><li>التواصل مع الوكالات الشريكة ومزودي الخدمات لدعم إحالات الحالات، ونقلها، واستمرارية الرعاية.</li><li>دعم آليات حماية الطفل المجتمعية، بما في ذلك بناء قدرات وتوجيه الأخصائيين الاجتماعيين المساعدين، حسب الحاجة.</li></ul><p><strong>المجال الرئيسي 3: إدارة البيانات ومبادئ حماية البيانات </strong></p><ul><li>الاحتفاظ بملفات وسجلات إدارة حالات دقيقة وكاملة ومحدثة باستخدام الأدوات والستمارات المعتمدة بين الوكالات. </li><li>ضمان امتثال جميع أنشطة إدارة الحالات لمبادئ السرية، والموافقة المستنيرة، والمصلحة الفضلى للطفل، وعدم إلحاق الضرر. </li><li>حماية معلومات حماية الطفل والالتزام بالبروتوكولات التنظيمية لحماية البيانات وتبادل المعلومات. </li><li>تقديم توثيق الحالات والتحديثات في الوقت المناسب ودعم جودة البيانات وعمليات إدارة السجلات.</li><li> </li></ul><p> </p><p>القدرة والرغبة في الاستجابة للكوارث الطبيعية أو حالات الطوارئ عند الحاجة وأي مهمة أخرى يكلف بها المشرف.</p><p> </p><p><strong>المهارات والسلوكيات (قيمنا المطبقة عملاً)</strong></p><p> </p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفل وتجسيدها كنموذج يقتدى به.</li><li>مساءلة الفريق للوفاء بمسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للتقديم بأفضل طريقة يراونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>وضع أهداف طموحة ومحفزة لنفسه (ولفريقه)، وتحمل المسؤولية عن تطويره الشخصي وتشجيع الآخرين على فعل الشيء نفسه.</li><li>مشاركة الرؤية الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفل على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li><li>التوجه نحو المستقبل والتفكير الاستراتيجي.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>بناء وعلاقات فعالة والحفاظ عليها مع الفريق والزملاء والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين.</li><li>تقدير التنوع ورؤيته كمصدر قوة تنافسية.</li><li>سهل التواصل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة.</li><li>الاستعداد لتحمل المخاطر المدروسة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><ul><li>التحلي بالصراحة وتشجيع الانفتاح والشفافية.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>متطلبات أساسية</strong></p><ul><li>خبرة عمل لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال حماية الطفل، أو إدارة الحالات، أو الخدمة الاجتماعية، أو البرامج الإنسانية ذات الصلة.</li><li>خبرة في العمل مع الأطفال والأسر المستضعفة والمعرضة للخطر.</li><li>معرفة بمبادئ حماية الطفل، وإدارة الحالات، ومسارات الإحالة، وصون الطفل.</li><li>خبرة في التنسيق مع الهياكل المجتمعية ومزودي الخدمات.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتسهيل والعلاقات مع الآخرين.</li><li>إتقان تطبيقات MS Office، وخاصة Word و Excel.</li><li>تعتبر الخبرة مع الأطفال غير المصحوبين والمنفصلين عن ذويهم (UASC)، وتتبع الأسر ولَمّ الشمل (FTR)، أو الرعاية البديلة ميزة إضافية.</li></ul><p><strong>المؤهل الأكاديمي: </strong>درجة البكالوريوس في الخدمة الاجتماعية، أو الأنثروبولوجيا الاجتماعية، أو أي تخصص آخر ذات صلة.</p><p> </p><p><strong>المعرفة المتعلقة بالوظيفة:</strong> المعرفة بحماية الطفل والاستجابة للطوارئ. </p><p> </p><p><strong>المهارات: </strong>التخطيط والتنظيم، التفكير التحليلي، حل المشكلات واتخاذ القرارات.</p><ul><li>حل المشكلات واتخاذ القرارات</li><li>تطبيق الخبرات الفنية والمهنية </li><li>العمل بفعالية مع الآخرين</li><li>التواصل بفعالية وتأثير</li><li>بناء الشبكات والروابط</li></ul><p> </p><p><strong>متطلبات مرغوبة</strong></p><p> </p><p><strong>شهادات مهنية إضافية:</strong> غير مطلوبة</p><p> </p><p><strong>السلوك والتوجه: </strong></p><p> القدرة على العمل في فريق</p><p> الالتزام بحماية الأطفال المستضعفين والمعرضين للخطر </p><p> أن يكون غير تمييزي وشاملاً ومراعياً للنوع الاجتماعي</p><p> الالتزام بحماية الطفل والمبادئ الإنسانية</p><p><strong>تكافؤ الفرص </strong></p><p>يُطلب من شاغل الوظيفة أداء المهام وفقًا لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفل الدولية (SCI).</p><p> </p><p><strong>صون الطفل:</strong></p><p>تلتزم منظمة إنقاذ الطفل بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتواصلون مع المنظمة إلى أقصى حد ممكن من إساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة صون الطفل الخاصة بالمنظمة، والتي تتضمن متطلبات إلزامية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل منظمة إنقاذ الطفل. وتنطبق بالتساوي على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إفاقتهم/إعاقتهم أو عرقهم أو توجههم أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم.</p><p> </p><p><strong>الصحة والسلامة</strong></p><p>يُطلب من شاغل الوظيفة أداء المهام وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفل الدولية (SCI).</p>
<p>رمز الوظيفة: MS02600<br>الراتب: 1450 $<br>القسم/الوحدة: الطبي والطب المعاون<br>المستوى الوظيفي: 6<br>المشرف: المرجع الطبي للمشروع<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: ولاية الخرطوم<br>تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026</p><h4>خلفية عامة</h4><p><strong>نحن نبحث عن أخصائي نفسي مؤهل لتقديم الدعم النفسي والاجتماعي والصحة النفسية المهنية للمرضى المتأثرين بالنزاع والنزوح والعنف القائم على النوع الاجتماعي/العنف الجنسي والتحديات النفسية الأخرى، مع ضمان تقديم رعاية عالية الجودة وتتسم بالتعاطف والسرية بما يتماشى مع معايير ومبادئ منظمة أطباء بلا حدود.</strong><br><br><strong>بصفتك أخصائيًا نفسيًا، ستلعب دورًا مهمًا في تقديم التدخلات النفسية الفردية والعائلية والجماعية، وتقييم احتياجات الصحة النفسية للمرضى، وتحديد الحالات التي تتطلب إحالة متخصصة، ودعم الاستجابة الشاملة للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS)، والعمل عن كثب مع الفرق الطبية وفريق الصحة النفسية.</strong></p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li><strong>إجراء تقييم لاحتياجات الصحة النفسية للمرضى ووضع التشخيص وخطة العلاج. إبلاغ المريض وأقاربه بالعواقب المحتملة للمرض والعلاج الدوائي المتبع، وإحالة المرضى إلى أخصائيين صحيين آخرين كلما لزم الأمر، من أجل تقديم العلاج الأكثر ملاءمة وتحسين حالة المريض</strong></li><li><strong>تطبيق بروتوكول العنف القائم على النوع الاجتماعي/العنف الجنسي (SGBV)، وتحديد الضحايا المحتملين للعنف القائم على النوع الاجتماعي وإحالتهم إلى الفريق الطبي لتلقي العلاج اللازم. </strong></li><li><strong>تقديم الدعم النفسي وجلسات العلاج النفسي (فردي، عائلي، جماعي) للمرضى وفقًا لبروتوكولات منظمة أطباء بلا حدود من أجل تحسين حالتهم النفسية </strong></li><li><strong>مساعدة وتدريب الموظفين والأشخاص المرجعيين كلما لزم الأمر لتعزيز نطاق أنشطة الصحة النفسية. العمل بالتعاون الوثيق مع المترجمين لضمان استخدام المصطلحات والسلوك المناسبين أثناء الجلسات.</strong></li><li><strong>جمع البيانات الإحصائية وبيانات المتابعة الخاصة بأنشطة الصحة النفسية </strong></li><li><strong>إبلاغ المشرف والفريق الطبي بأي مشكلات أو صعوبات قد تنشأ وتتعلق بعلاج المرضى لتقديم أفضل حل ممكن من منظور طبي </strong></li><li><strong>الضمان التام لسرية جميع معلومات المرضى.</strong></li><li><strong>العمل تحت الإشراف المباشر لمشرف الصحة النفسية (MH Sup) والتوجيه الفني لمدير أنشطة الصحة النفسية (MHAM/PMR)، بما يتماشى مع استراتيجية الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي بالخرطوم وإرشادات الصحة النفسية لفرع أطباء بلا حدود برشلونة (MSF OCBA).</strong></li><li><strong>إجراء جلسات الاستشارة والعلاج النفسي الفردية والجماعية والعائلية (بما في ذلك برنامج إدارة المشكلات بلس والإسعافات الأولية النفسية) للمرضى الذين يعانون من حالات صحية نفسية خفيفة إلى متوسطة مرتبطة بالنزاع والنزوح والعنف القائم على النوع الاجتماعي، وفقًا لمعايير الشمول/الاستبعاد المحجوزة في استراتيجية المشروع.</strong></li><li><strong>إجراء تقييمات الصحة النفسية باستخدام أدوات موحدة (مثل مقياس CGI-S) لتحديد درجة الشدة، ووضع خطة العلاج، وتحديد الحالات التي يجب استبعادها وإحالتها (الطوارئ النفسية، المرضى الذين يعانون من حالات حادة/مزمنة، إدمان المواد المخدرة، اضطرابات الشخصية أو النمو) وفقًا لمسار الإحالة.</strong></li><li><strong>تحديد حالات الطوارئ النفسية والحالات المهددة للحياة وتثبيتها، وضمان الإحالة الفورية والآمنة إلى مرافق المستوى الثاني (مثل مستشفى بشائر التعليمي، مستشفى الأنواء) وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية (SOP) لإحالات الطوارئ النفسية.</strong></li><li><strong>تطبيق بروتوكول العنف القائم على النوع الاجتماعي، تقديم استشارات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي للناجين/الناجيات والمشاركة في الاستشارات الثنائية مع القسم الطبي مع احترام استقلالية المرضى والإحالة للحصول على تقرير طبي شرعي إلى طبيب بشرط الحاجة.</strong></li><li><strong>تكييف وتقديم التدخلات النفسية والاجتماعية للأطفال والمراهقين، باستخدام مواد معتمدة ومكيفة مع السياق ونهج قائمة على المجتمع.</strong></li><li><strong>دعم مشرف الصحة النفسية في تدريب وتوجيه والإشراف الفني على مستشاري وزارة الصحة والعاملين في مجال الصحة المجتمعية والكوادر الصحية الأخرى بشأن اكتشاف حالات الصحة النفسية، ومبادئ MHGAP/الإسعافات الأولية النفسية ومسارات الإحالة، والتعاون الوثيق مع المترجمين لضمان استخدام المصطلحات والسلوك المناسبين أثناء الجلسات.</strong></li><li><strong>تقديم الإسعافات الأولية النفسية والدعم للموظفين المتأثرين والأقارب والمجتمع في حالة وقوع حادث إصابات جماعية، بما يتماشى مع خطة الإصابات الجماعية الخاصة بالمشروع.</strong></li><li><strong>جمع وتسجيل ورفع التقارير حول البيانات الإحصائية وبيانات المتابعة الخاصة بالصحة النفسية باستخدام نماذج جمع البيانات الفردية والجماعية القياسية لمنظمة أطباء بلا حدود ونظام معلومات إدارة الصحة (HMIS)، والحفاظ على سرية وحفظ الملفات السريرية والسجل الذهبي وفقًا لإجراءات حماية البيانات بالمنظمة.</strong></li><li><strong>المساهمة في رسم خرائط والتواصل والتنسيق مع الجهات الفاعلة وشركاء الإحالة في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ودعم مشرف/مدير أنشطة الصحة النفسية في إبقاء نظام الإحالة محدثًا.</strong></li><li><strong>إبلاغ مشرف ومدير أنشطة الصحة النفسية بأي مشكلات سريرية أو أخلاقية أو تشغيلية تؤثر على رعاية المرضى، والمساهمة في المراجعة الدورية لهذه الاستراتيجية بوصفها وثيقة مستمرة وتفاعلية.</strong></li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><ul><li><strong>أساسي: حاصل على درجة البكالوريوس في علم النفس.</strong></li><li><strong>أساسي: تسجيل/ترخيص ممارسة أخصائي نفسي ساري المفعول من المجلس القومي السوداني للمهن الطبية والصحية.</strong></li><li><strong>خبرة عملية لا تقل عن سنتين كأخصائي نفسي.</strong></li><li><strong>مرغوب فيه: خبرة سابقة في المنظمات غير الحكومية الدولية.</strong></li><li><strong>خبرة مثبتة في تقديم التقييم النفسي والاستشارات و/أو العلاج النفسي للأفراد أو الأسر أو المجموعات.</strong></li><li><strong>مرغوب فيه للغاية: خبرة في مجالات الصدمات النفسية، النزاعات، النزوح، العنف القائم على النوع الاجتماعي، أو غيرها من أطر الصحة النفسية المرتبطة بالعمل الإنساني.</strong></li><li><strong>مرغوب فيه للغاية: خبرة في تحديد الطوارئ النفسية وإجراء الإحالات المناسبة.</strong></li><li><strong>أساسي: المستوى B1 في اللغة الإنجليزية، مع إتقان اللغة العربية كبلسان أم أو بمستوى يقارب اللغة الأم.</strong></li></ul><p><strong>على الراغبين في التقديم تقديم طلباتهم إلى ولاية الخرطوم، مكتب مفوضية العون الإنساني (HAC) بالخرطوم، المجاهدين - شارع أفريقيا، في ظرف مغلق مع تدوين (منظمة أطباء بلا حدود إسبانيا – طلب وظيفة أخصائي نفسي - ولاية الخرطوم)</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>تقديم الطلب عبر الإنترنت من خلال رابط نماذج جوجل التالي: https://forms.gle/3AEUVcZyjhJA5CPG8</strong><br><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية وتتضمن:</strong><br><br><strong>✓ خطاب الدافع باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ السيرة الذاتية المحدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ صورة من الرقم الوطني / جواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ صورة من شهادة البكالوريوس ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ صورة من تسجيل/ترخيص ممارسة المهنة ساري المفعول من المجلس القومي السوداني للمهن الطبية والصحية.</strong></p><p><strong>✓ صورة من شهادات الخبرة العملية ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ صورة من شهادات الدورات التدريبية ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي وسيلة أخرى، أو الطلبات غير مكتملة الأركان، أو التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تدرس في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد إكمال هذا النموذج بالكامل وتحميل جميع المستندات المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة المستندات الكاملة في كل قسم من أقسام التحميل المذكورة، لن تتم معالجتها أو النظر فيها.</strong></p><p><strong>ستعامل جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب منظمة أطباء بلا حدود أبدًا من المرشحين أموالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. ويجب اعتبار أي طلب من هذا القبيل احتيالاً</strong><br><strong>سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيكون الاختبار والمقابلة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال بالمرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة القليلة فقط.</strong><br><br><strong>الشروط الإدارية:</strong></p><ul><li>يمكن تعديل و/أو تغيير الوصف الوظيفي وفقًا لتطور الأنشطة وتطور البعثة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح العاملين وعقد العمل والسياسة الصحية.</li></ul>منظمة أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع بين أفراد يلتزمون بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبصفتها هذه، فإن منظمة أطباء بلا حدود هي جمعية بمحض الاختيار. كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يفعل ذلك عن قناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ المنظمة. فرع منظمة أطباء بلا حدود برشلونة (MSF OCBA) هو منظمة إنسانية تركز على الإنسان وتقدم بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. ونحن نؤمن بأن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالعدالة والإنصاف في التوظيف. نحن نرحب بالخلفيات المتنوعة للأشخاص الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لمنظمة أطباء بلا حدود. ستعامل جميع الطلبات بأقصى درجات السرية. توفر منظمة أطباء بلا حدود بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية. لا تتسامح منظمة أطباء بلا حدود مع الاستغلال والإساءة الجنسيين، وأي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحص المراجع.