وظائف التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعى
١١٣ وظائف شاغرة
<p>القسم/الوحدة: البرنامج<br>المشرف: منسق البرنامج<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة العمل: ولاية نهر النيل<br>المدة: 4 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 26 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>Building Foundation for Development (BFD) هي منظمة دولية غير ربحية وغير حكومية تلتزم بتمكين أكثر الفئات ضعفاً في المجتمع. تعمل BFD بشكل إنساني وشفاف لتنفيذ برامج التنمية المستدامة والإغاثة بجودة عالية. تتبع BFD المبادئ الإنسانية الأساسية الأربعة وهي الإنسانية والحياد والاستقلال وعدم التحيز من أجل إحداث تأثير إيجابي في حيات الأشخاص المحتاجين ولتعزيز التنمية المستدامة في المجتمعات التي تخدمها. تطمح BFD إلى توفير استجابة إنسانية وتنموية متكاملة للمناطق المتأثرة بالنزاع من خلال نهج مهني محايد وشفاف، ومن خلال الالتزام بمعايير العمل الإنساني الأساسية (CHS).</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong> تنفيذ ومراقبة الأعمال الميدانية:</strong></p><ul><li>دعم تنفيذ ومراقبة أنشطة GBV والمساءلة بما يتوافق مع خطط المشروع وإرشاداته.</li><li>تطبيق مبادئ التوجيه الخاصة بالGBV والإبلاغ عن المخاوف أو مخاطر الحماية لدى المشرف بشكل فوري.</li><li>المساعدة في التقييمات وجمع البيانات حول احتياجات GBV والحماية وتمكين المرأة.</li><li>دعم تقليل مخاطر GBV، والإحالة الآمنة، والمساءلة ضمن أنشطة الصحة والخصوبة.</li><li>تقديم الدعم التشغيلي والإداري لضمان تنفيذ فوري وبجودة عالية.</li><li>جمع والتحقق من البيانات، والحفظ الدقيق للسجلات، والمساهمة في التقارير الشهرية والربعية.</li><li>دعم مسارات الإحالة، ورسم خرائط الخدمات، وتحديثات إجراءات التشغيل القياسية، والمتابعة بسرية للإحالة تحت الإشراف.</li><li>المساعدة في التدريبات وورش العمل وجلسات التوعية وأنشطة بناء القدرات.</li><li>دعم التوجيهات حول GBV، AAP، PSEA، تمكين المرأة، PFA، والإحالة الآمنة.</li><li>تسهيل التوعية بالوقاية من GBV، والخدمات المتاحة، والإحالة الآمنة، والحقوق.</li><li>دعم CFM، وتسجيل وتوجيه التعليقات أو الشكاوى، والمتابعة مع فرق MEAL والتقنية.</li><li>دعم التوعية المجتمعية، واستطلاعات الرضا، ومجموعات التركيز، والمشاورات باستخدام الأدوات المعتمدة.</li><li>توثيق التعليقات وقصص النجاح والدروس المستفادة بموافقة وبهدف الحفاظ على السرية، والتبليغ عن فجوات الخدمات.</li><li>التأكد من تغطية جميع احتياجات GBV من قبل التجميع.</li><li>تعزيز قدرات مقدمي خدمات GBV، بما في ذلك التدريب لفرق الرعاية الصحية الأولية على الإسعاف النفسي الأولي، وإدارة الحالات، ونظام الإحالة.</li><li>دعم مسارات الإحالة بين RH وGBV وخدمات أخرى ذات صلة لضمان حصول الناجيات على رعاية ودعم شاملين.</li><li>إدارة جميع عمليات الإحالة الواردة والصادرة.</li><li>هي مسؤولة عن الإدارة الشاملة لنقاط الاتصال بالإحالة على مستوى مراکز الرعاية الأولية.</li><li>تسهيل إجراءات قبول المرضى المحالة من المستشفى الوجهة في حال واجهت أي مشكلة، والقيام بالمتابعة المنتظمة للحالات أثناء وجودها في المستشفى المحال والتأكد من حصولها على رعاية عالية الجودة.</li><li>التصرف كنقطة تماس لجميع القضايا المرتبطة بـ GBV.</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلفها بها مدير البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في العمل الاجتماعي أو النوع الاجتماعي أو علم النفس أو علم الاجتماع أو التنمية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنة في GBV أو الحماية أو المشاركة المجتمعية أو العمل في المساءلة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة جيد؛ مطلوب الطلاقة بالعربية.</li><li>خبرة في دعم الوقاية من GBV وتمكين المرأة أو تعبئة المجتمع أو أنشطة CFM.</li><li>إلمام بمبادئ التركيز على الناجيات، والسرية، والإحالة الآمنة، وأساسيات إدارة الحالات.</li><li>تفضيل من لديه خبرة في دعم التدريبات أو جلسات التوعية.</li><li>معرفة أساسية بآليات الإحالة وخدمات دعم GBV المتاحة.</li><li>مهارات تواصل وتعامل مع الآخرين جيدة.</li><li>مهارات جمع البيانات، والتوثيق، والتقارير، وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الإشراف وكجزء من فريق.</li><li>الحس الثقافي والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul><p><strong>ملاحظة هامة:</strong></p><p><strong>يرجى عدم التقديم ما لم تستوفِ الحد الأدنى من المتطلبات، وإلا فلن يتم النظر في طلبك. </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>كيف التقديم: يرجى إرسال سيرتك الذاتية، شهادات العمل، والمؤهلات إلكترونيًا عبر sudanjob.net أو عبر مكتب HAC بالتنسيق مع مكتب العمل في ولاية نهر النيل، ورقم اتصال هاتفي، ومرجعين مهنيين، وتاريخ الإغلاق: 26.08.2026، الساعة 14:00</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>التقديمات التي لا تُرفق نسخة سارية من بطاقة الهوية والشهادة لن تُقبل!</strong></p><p><strong>تشجع الإناث بشدة على التقديم</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>ملاحظة: ستعطى الأولوية للمرشحين من المحلية المقيمة فيها.</strong></p><p><strong>يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين!</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>بدون رسوم:</strong></p><p><strong>لا تتحمل BFD أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب).</strong></p>
<p>القسم/الوحدة: مساعدات نقدية وبطاقات<br>الدرجة الوظيفية: 6<br>المشرف: مدير مشروع النقد<br>مقر العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><ol><li><strong>الملخص الوظيفي: </strong></li></ol><p>كجزء من استجابة CARE International في السودان، سيلعب موظف برنامج النقد دوراً حيوياً في تنفيذ برامج النقد. ستدعم الوظيفة التخطيط والتنسيق والتنفيذ لبرامج التحويل النقدي الموجهة لمساعدة الفئات الضعيفة المتأثرة بالنزاع في السودان. سيعمل موظف برنامج النقد عن كثب مع المستفيدين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان وصول المساعدة النقدية إلى الأسر الأكثر ضعفاً بفعالية وكفاءة.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1- تنسيق ومتابعة تنفيذ البرنامج والتواصل:</strong></p><ul><li>العمل عن كثب مع الشركاء المحليين وقادة المجتمع وأصحاب المصلحة لضمان التنفيذ السلس لبرنامج المساعدة النقدية.</li><li> التنسيق مع فرق البرامج والقطاعات الأخرى داخل CARE لضمان تقديم برنامج متكامل.</li><li> المشاركة في اجتماعات التنسيق مع كونسورتيوم النقد السوداني (CCS) وغيرها من الهيئات المعنية لتبادل الرؤى والدروس المستفادة من تنفيذ البرنامج.</li><li>دعم تنفيذ برنامج التحويل النقدي في المناطق المستهدفة، مع التأكد من أن جميع الأنشطة تُنفّذ وفقاً لإرشادات CARE ومعاييره.</li><li> المساعدة في عملية التعرف على المستفيدين وتسجيلهم بالتعاون مع قادة المجتمع والشركاء.</li><li> تسهيل توزيع المساعدة النقدية للأسر المؤهلة مع ضمان الشفافية والمساءلة طوال العملية.</li><li> متابعة وتوثيق توزيع النقد، مع ضمان حفظ جميع السجلات بدقة والإبلاغ وفق معايير وإرشادات CCS. </li></ul><p><strong>2- التدريب وضبط الجودة:</strong></p><ul><li> إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمتابعة تنفيذ أنشطة المساعدة النقدية وجمع الملاحظات من المستفيدين.</li><li> المساعدة في جمع البيانات لغرض الرصد والتقييم، مع التأكد من تحقيق البرنامج لأهدافه.</li><li> المساهمة في إعداد تقارير عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>تقديم التدريب والدعم للشركاء المحليين وقادة المجتمع والمتطوعين المشاركين في برنامج التحويل النقدي فيما يخص جوانب CCS CASH وأدوات MEAL. </li><li> العمل مع مدير البرنامج لتحديد احتياجات وبناء قدرات لفريق البرنامج.</li></ul><p><strong>3- الامتثال والمساءلة:</strong></p><ul><li>التأكد من أن جميع أنشطة المساعدة النقدية تُنفّذ بما يتوافق مع سياسات CARE ومتطلبات المانحين واللوائح المحلية.</li><li> دعم تنفيذ آليات المساءلة، بما فيها آليات التغذية الراجعة والشكاوى، لضمان استجابة البرنامج لاحتياجات السكان المتأثرين.</li><li> الإبلاغ عن أي قضايا ذات صلة بالسلامة أو الاحتيال أو سوء الإدارة لمدير البرنامج في الوقت المناسب.</li></ul><p><strong>4- الرصد:</strong></p><ul><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمتابعة تنفيذ أنشطة المساعدة النقدية وجمع ملاحظات المستفيدين.</li><li> المساعدة في جمع البيانات لأغراض الرصد والتقييم، مع التأكد من تحقيق البرنامج لأهدافه.</li><li> المساهمة في إعداد تقارير عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>المساهمة في تعزيز تنسيق CCS CWG وتقوية مسارات الإحالة. </li></ul><p><strong>5- التقارير والتطوير:</strong></p><ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التوزيع النقدي، بما في ذلك قوائم المستفيدين وتقارير التوزيع والوثائق المالية.</li><li> المساعدة في إعداد وثائق المشروع، بما في ذلك قصص النجاح ودراسات الحالة والدروس المستفادة.</li><li> المساهمة في تقارير المانحين، مع التأكد من أن جميع المعلومات المطلوبة دقيقة ومقدمة في الوقت المحدد وتمتثل لمعايير CCS وإرشاداتها. </li></ul><p><strong>IV. جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية:</strong></p><ul><li>تشمل جهة الاتصال هذا جميع موظفي CARE في مكتب الحقل والجهات المحلية ذات العلاقة، الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية والشركاء.</li></ul><p><strong>V. ظروف العمل:</strong></p><ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموظفين في CARE.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p> </p><ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل الاقتصاد، الأعمال، التنمية الدولية، الدراسات الإنسانية، أو مجال آخر ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنفيذ المساعدة النقدية في بيئات إنسانية</li><li>خبرة عملية مثبتة في برامج الحماية الإنسانية أو تدخلات إنسانية قطاعية أخرى.</li><li>معرفة بمنظمات المجتمع والخدمات الاجتماعية.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق ومشاركة استثنائية.</li><li>القدرة على بناء الثقة والعلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.</li><li>قدرات متعددة المهام ومرونة عالية.</li><li>القدرة على فهم البيئات المعقدة بسرعة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل بنزاهة وبسرية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>معرفة بمفاهيم الحماية، والحفظ، والإحالة.</li><li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك إدارة قواعد البيانات الإلكترونية.</li></ul><p> </p><p><strong>اللغات:</strong></p><ul><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul><p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>القسم/وحدة: المساعدات النقدية والبطاقات<br>المستوى الوظيفي: 9<br>المشرف: مدير برنامج النقد<br>عدد الوظائف: 1<br>مكتب العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><ol><li><strong>ملخص الوظيفة: </strong></li></ol><p>سيكون مدير مشروع النقد مسؤولاً عن الإشراف على برامج التحويل النقدي ضمن استجابة CARE International في السودان. يتضمن هذا المنصب قيادة استراتيجية في التخطيط والتنفيذ والمتابعة لبرامج النقد بهدف دعم الفئات الضعيفة المتأثرة بالنزاع في السودان. سيضمن مدير مشروع النقد توافق البرنامج مع الأهداف الاستراتيجية لـ CARE ومتطلبات المانحين مع تعزيز المساءلة والامتثال والتنفيذ عالي الجودة. يتطلب الدور تعاوناً وثيقاً مع الفرق الداخلية والشركاء وأصحاب المصلحة والمستفيدين لتحقيق أقصى أثر من التدخلات القائمة على النقد.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1- الاستراتيجية والقيادة البرنامجية:</strong></p><ul><li>وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة لبرامج التحويل النقدي، مع ضمان التوافق مع أهداف CARE الإنسانية وإرشادات المانحين. </li><li> توفير الإشراف والتوجيه الاستراتيجي لفرق البرنامج في التصميم والتنفيذ وتوسيع نطاق التدخلات النقدية. </li><li> تعزيز الابتكار والتحسين المستمر في تقديم البرنامج من خلال دمج أفضل الممارسات والدروس المستفادة. </li><li>تمثيل CARE International في اجتماعات التنسيق رفيعة المستوى مع المانحين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين، والدعوة لاستراتيجيات المساعدة النقدية الفعالة. </li></ul><p><strong>2- تنفيذ وإدارة البرنامج:</strong></p><ul><li>قيادة التخطيط والتنسيق وتنفيذ برامج التحويل النقدي، وضمان أن جميع الأنشطة تُنفّذ بشكل فوري وفعال وشفاف. </li><li>إشراف على عمليات تحديد وتسجيل المستفيدين، مع الالتزام بمعايير منهجيات واستهداف CARE. </li><li>ضمان إدارة فعالة لموارد البرنامج، بما في ذلك الميزانيات والموارد البشرية واللوجستيات، وفق سياسات CARE ومتطلبات المانحين.</li><li> التعاون مع قادة القطاعات داخل CARE لضمان تقديم برنامج متكامل وتحقيق أقصى أثر.</li></ul><p><strong>3- الرصد والتقييم والتقارير:</strong></p><ul><li>تطوير وتنفيذ إطار رصد وتقييم شامل لتقييم فعالية وتأثير برامج التحويل النقدي. </li><li>ضمان جمع البيانات وتحليلها في الوقت المناسب لإبلاغ تعديلات البرنامج واتخاذ القرار.</li><li>إعداد وتقديم تقارير عالية الجودة عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج إلى الإدارة العليا لـ CARE والجهات المانحة. </li><li>قيادة توثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة وقصص النجاح لتعزيز تصاميم ومقترحات البرامج المستقبلية.</li></ul><p><strong>4. بناء القدرات وضمان الجودة:</strong></p><ul><li> تحديد احتياجات بناء القدرات ضمن فريق البرنامج والشركاء المحليين، مع تقديم التدريب والدعم لتعزيز مهاراتهم في برمجة النقد.</li><li>ضمان امتثال جميع أنشطة البرنامج لمعايير الجودة لدى CARE ولوائح المانحين وأفضل الممارسات الدولية. </li><li>تنفيذ آليات المساءلة، بما في ذلك أنظمة التغذية الراجعة والشكاوى، لضمان استجابة البرنامج لاحتياجات المستفيدين.</li></ul><p><strong>5. الامتثال وإدارة المخاطر والمسائلة:</strong></p><ul><li>الإشراف على تنفيذ أطر الامتثال لضمان التزام جميع أنشطة المساعدة النقدية بسياسات CARE والمتطلبات المانحين والقوانين المحلية. </li><li>رصد وإدارة المخاطر المرتبطة بالبرمجة النقدية، بما في ذلك الاحتيال والأمن والمخاطر التشغيلية.</li><li>التأكد من الإبلاغ الفوري ومعالجة جميع قضايا الحماية، بما في ذلك مخاوف الحماية، وفق بروتوكولات CARE.</li></ul><p><strong>IV. الاتصالات والعلاقات الرئيسية:</strong></p><ul><li>يشمل جهة اتصال المنصب جميع موظفي CARE في المكتب الميداني والسلطات المحلية ذات الصلة، والأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية والشركاء.</li></ul><p><strong>V. ظروف العمل:</strong></p><ul><li>كما ورد في شروط العقد ودليل الموارد البشرية الخاص بـ CARE.</li></ul><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>مطلوب:</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل الاقتصاد، الأعمال، التنمية الدولية، الدراسات الإنسانية، أو مجال آخر ذي صلة.</li><li><strong>مرغوب فيه: </strong></li><li>درجة الماجستير في مجال ذو صلة.</li><li>شهادة في إدارة المشاريع (مثلاً PMD Pro) أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة العملية وهو ميزة.</li></ul><p><strong>المهارات والخبرة المطلوبة:</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن <strong>6 سنوات</strong> في العمل مع منظمات غير حكومية في بيئات هشة وإنسانية مع <strong>4 سنوات على الأقل</strong> من الخبرة في تصميم وتنفيذ المساعدة النقدية في بيئات إنسانية.</li><li>تدريب في المساعدة النقدية والبطاقات والنهج المعتمدة على السوق (CALP، MERS، قطاعي مثل المياه والصرف الصحي، الصحة، التغذية).</li><li>تدريب في النوع الاجتماعي.</li><li>معرفة سياقية قوية بسودان من حيث الاجتماعية والثقافية والاقتصادية والأولويات والقيود</li><li>معرفة بدورة البرنامج الإنسانية، وأطر التنسيق الإنسانية، وبيئة التمويل الإنساني العامة.</li><li>الالتزام بتكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين.</li><li>خبرة مثبتة في دمج قضايا الجنسين والتنوع في البرامج.</li></ul><p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>رقم الشاغر: 0022<br>القسم/الوحدة: قسم البرنامج<br>المشرف: مدير المشروع<br>عدد المناصب: 1<br>محطة العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 21 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>سوف يكون ضابط الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة والتقارير بشأن تدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش ضمن المشروع الممول من صندوق الأمم المتحدة الإنمائي. سيُدعم المنصب استعادة وتعزيز سبل العيش، تعزيز الأمن الغذائي، تعزيز فرص الدخل المستدام، والمساهمة في مرونة المجتمع بين الفئات الضعيفة، بما في ذلك العائدين والنازحين داخلياً والنساء والشباب والمجتمعات المستضيفة.<br>سيقوم ضابط FSL بالعمل عن كثب مع شركاء حكوميين، السلطات المحلية، المجتمع، وموظفي المشروع لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة المشروع وتحقيق أهدافه.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>تنفيذ المشروع<br>• قيادة تنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش وفقاً لخطط عمل المشروع المعتمدة.<br>• دعم تنفيذ استعادة سبل العيش وأنشطة توليد الدخل والدعم الزراعي وتطوير المهارات المهنية وبناء المرونة.<br>• التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات الجهة المانحة والمنظمة.<br>• إجراء عمليات استهداف المستفيدين والتسجيل والتحقق.<br>• تيسير الاستشارات المجتمعية والتقييمات بالمشاركة.<br>2. الدعم الفني وجودة البرنامج<br>• تقديم التوجيه الفني بشأن الأمن الغذائي وسبل العيش والزراعة وتطوير الأعمال الصغيرة وبرمجة المرونة.<br>• التأكد من استجابـة التدخلـات لاحتياجات الأسر الضعيفة.<br>• دعم تقييمات السوق وتحليلات سلسلة القيمة وتقييمات سبل العيش.<br>• تعزيز أساليب سبل العيش المستدامة وممارسات مناخية-مرنة حيثما كان ذلك مناسباً.<br>• ضمان دمج مبادئ النوع الاجتماعي والحماية والإدماج والتقييم في جميع الأنشطة.<br>3. تنسيق أصحاب المصلحة<br>• الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المؤسسات الحكومية، وهيئة HAC، السلطات المحلية، الوزرات المختصة، قادة المجتمع، والشركاء المنفذين.<br>• التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين المشاركين في تدخلات FSL.<br>• تمثيل Human Appeal في اجتماعات تنسيق القطاع والمنتديات الفنية ذات الصلة كما يكلفه مدير المشروع.<br>4. الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)<br>• رصد أنشطة المشروع وتتبع التقدم مقابل المؤشرات والأهداف.<br>• ضمان جمع البيانات المشروع في وقتها وبشكل دقيق.<br>• إجراء زيارات ميدانية روتينية والمتابعة مع المستفيدين.<br>• إعداد تقارير الأنشطة وقواعد بيانات المستفيدين وقصص النجاح.<br>• دعم تصميم الأساس والمستوى النهائي والتقييمات ما بعد التوزيع والمتابعة.<br>• ضمان أن آليات المساءلة ونُظم ملاحظات المجتمع تعمل بشكل فعال.<br>5. التقارير والوثائق<br>• إعداد تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية والربعية.<br>• توثيق إنجازات المشروع وتحدياته والدروس المستفادة والممارسات الفضلى.<br>• الحفاظ على سجلات دقيقة للمشروع ووثائقه الداعمة.<br>• المساهمة في تقارير الجهة المانحة وتحديثات المشروع حسب الحاجة.<br>6. بناء القدرات<br>• تنظيم وتسهيل جلسات تدريب للمستفيدين والمجموعات المجتمعية والتعاونيات والشركاء المحليين.<br>• دعم تطوير مواد التدريب والوثائق الفنية الإرشادية.<br>• تعزيز قدرات لجان المجتمع ومجموعات سبل العيش لتعزيز الاستدامة.<br>7. الامتثال وإدارة المخاطر<br>• ضمان امتثال أنشطة المشروع لمتطلبات UNDP وسياسات Human Appeal ولوائح الحكومة.<br>• تحديد مخاطر التنفيذ وتوصية تدابير التخفيف.<br>• ضمان الامتثال لسياسات الحماية والمساءلة ومكافحة الاحتيال.</p><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>• درجة البكالوريوس في الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، الزراعة، الاقتصاد الزراعي، التنمية الريفية، الاقتصاد، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، إدارة الموارد الطبيعية، أو مجال ذي صلة.<br>• يُفضل الحصول على درجة الماجستير في تخصص ذي صلة.<br>الخبرة<br>• خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات ذات صلة في الأمن الغذائي وسبل العيش، المرونة، التعافي، الزراعة، أو برامج التنمية الاقتصادية.<br>• خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والوكالات الأممية أو المشاريع الممولة من جهات مانحة.<br>• خبرة مثبتة في تنفيذ برامج استعادة سبل العيش والدعم الزراعي والتدريب المهني وتدخلات نقدية أو برامج تمكين اقتصادي.<br>• خبرة في العمل مع فئات السكان الضعيفة، بما في ذلك النازحين داخلياً والعارين والنساء ومجتمعات المضيفين.<br>• يُفضل الإلمام بمتطلبات UNDP أو جهات مانحة مؤسسية أخرى.<br>المهارات التقنية<br>• معرفة ببرمجة الأمن الغذائي وسبل العيش.<br>• فهم أنظمة السوق ونهج سبل العيش.<br>• خبرة في إجراء الت assessments المجتمعية وتحديد المستفيدين.<br>• مهارات جمع البيانات والتحليل والتقارير القوية.<br>• مهارات تيسير وتدريب ممتازة.<br>• إجادة تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord.<br>• وجود خبرة باستخدام Kobo أو ODK أو منصات جمع البيانات الرقمية الأخرى يعتبر ميزة.<br>اللغات<br>• الطلاقة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.<br>• الطلاقة في العربية مطلوبة.<br>المهارات الأساسية<br>• خبرة فنية في برمجة FSL<br>• نهج قائم على النتائج<br>• إشراك المجتمع mobilization<br>• مهارات التخطيط والتنظيم<br>• حل المشكلات والتفكير التحليلي<br>• مهارات الاتصال والتعامل بين الأشخاص<br>• العمل عبر الفريق والتعاون<br>• المساءلة والنزاهة<br>• الحس الثقافي والقدرة على التكيف<br>المخرجات الرئيسية<br>• التنفيذ الفعّال لأنشطة FSL في الوقت المحدد.<br>• تحقيق أهداف ومؤشرات المشروع.<br>• استهداف ومراقبة المستفيدين بجودة عالية.<br>• تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.<br>• تعزيز سبل العيش والأمن الغذائي بين الفئات المستهدفة.<br>• تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة وهياكل المجتمع.</p><p> تلتزم Human Appeal بحماية التنوع والعدالة والإدماج وتحث المرشحين المؤهلين، بما في ذلك النساء وذوي الإعاقة، على التقدم.</p>
<p>Vacancy No: UNEP/2026/07<br>Section/Unit: Disasters and Conflicts Branch Sudan Sudan Offices<br>Grade Level: UNOPS LICA<br>Supervisor: Direct supervision of the Deputy Country Programme Manager and overall supervision of the Head of the Disasters and Conflicts Branch<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Gedaref<br>Duration: 19/8/2026 to 19/10/2026<br>Closing Date: 15 August 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>برنامج الأمم المتحدة للبيئة هو الكيان المعتمد من نظام الأمم المتحدة لمعالجة القضايا البيئية على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية. في السودان، يقوم البرنامج بتنفيذ حوكمة بيئية، ومقاومة المناخ، وإدارة الموارد الطبيعية وبرامج التعافي بالشراكة مع السلطات الوطنية والولائية والمحلية والمجتمعات ومنظمات المجتمع المدني وشركاء التنمية.</p><p>يُعَدّ منتزه دندر الوطني أحد أهم المناطق المحمية في السودان ويدعم تنوعًا بيولوجيًا كبيرًا ومواطن بيئية حيوية ومناطق رطبة موسمية وغابات ومرعى وأنظمة مائية. كما يرتبط ارتباطًا وثيقًا بسبل العيش وممارسات استخدام الموارد لدى المجتمعات في المناطق المحيطة بولايات سنار وقر أو ف وولاية النيل الأزرق.</p><p>لقد أضعفت التغيرات المناخية وتدهور الأراضي والتوسع الزراعي ونزوح السكان وضعف حوكمة الموارد الطبيعية وتزايد الطلب على الأراضي والموارد الغابية والمرعى الضغوط على المنتزه ومناظره المحيطة. وقد أسهمت هذه الضغوط في تدهور المواطن الحيوية والتيلة المائية وفقدان الغطاء النباتي وتآكل التربة وتوسع الزراعة في المناطق البيئية الحساسة وما إلى ذلك من استخدام غير مستدام للموارد الغابية وتفاعلات بشرية–حيوانية ونزاعات بين المزارعين والرعاة والمجتمعات وسلطات المنتزه.</p><p>سهم النزاع الذي بدأ في أبريل 2023 في تأثر سبل العيش والبنية التحتية العامة والأسواق والقدرات المؤسسية والوصول إلى الموارد الطبيعية. قد تكون حركة السكان وتعرقل أنظمة العيش التقليدية قد غيّرت أنماط الاستيطان والممارسات الزراعية ومسارات الماشية وأنماط الاعتماد على الموارد الطبيعية المحيطة بالمنتزه.</p><p>في سبتمبر 2024، وقع برنامج الأمم المتحدة للبيئة والاتحاد الأوروبي اتفاقية لتنفيذ المشروع <strong>“تعزيز الأمن الغذائي ومقاومة المناخ للمجتمعات الريفية في محيط منتزه دندر الوطني”</strong>. يهدف المشروع إلى تعزيز سبل العيش المقاومة للمناخ وتحسين حوكمة الموارد الطبيعية وتعزيز مقاومة المناخ وتخفيف الضغط غير المستدام على منتزه دندر الوطني.</p><p> </p><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><strong>2. </strong><i><strong>الهدف:</strong></i></p><p>تهدف الاستشارة إلى إجراء تقييم سريع للهشاشة المناخية والبيئة في محيط منتزه دندر الوطني لتحديد المناظر الطبيعية والمجتمعات والأنظمة الإيكولوجية ذات الأولوية لتنفيذ مشروع دندر.</p><p>ستولد الاستشارة قاعدة أدلة جغرافية-مكانية وتوصيات عملية لدعم إدارة الموارد الطبيعية المقاومة للمناخ، واستعادة الأنظمة الإيكولوجية وتدخلات سبل العيش المستدامة.</p><p> </p></td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>جمع المعلومات البيئية والاقتصادية والاجتماعية الحالية.</li><li>تطوير منهجية التقييم وخطة العمل وأدوات جمع البيانات الميدانية.</li><li>تحديد فجوات المعلومات التي تتطلب التحقق الميداني.</li><li>تحليل الاتجاهات المناخية التاريخية المؤثرة في دندر (الأمطار، الجفاف، الفيضانات ودرجة الحرارة).</li><li>إنتاج خرائط استخدام الأراضي/التغطية الأرضية باستخدام صور الأقمار الصناعية الحديثة.</li><li>تحديد المناطق المتأثرة بتدهور الأراضي وفقدان الغطاء النباتي والتوسع الزراعي.</li><li>رسم خرائط الموارد المائية والمياه الموسمية والأنهار والأنظمة البيئية المتدهورة.</li><li>تحديد الأنظمة الإيكولوجية الحساسة مناخياً والمناطق البيئية الضعيفة.</li><li>تقييم التعرض لمخاطر المناخ وحساسية الأنظمة البيئية وسبل العيش، والقدرة التكيفية للمجتمعات، والضغوط على الموارد الطبيعية المرتبطة بالمناخ، ومناطق التدخل ذات الأولوية.</li><li>تطوير خرائط هشاشة المناخ، وخرائط هشاشة النظام البيئي، وملفات هشاشة المجتمع، وخطط أولوية التدخل.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><i><strong>الأكاديمي:</strong></i></td></tr><tr><td><p> </p><ul><li>درجة جامعية عليا في إدارة الموارد الطبيعية، أو العلوم البيئية، أو الزراعة، أو الغابات، أو الثروة الحيوانية، أو مصايد الأسماك أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>قد تُقبل درجة جامعية أولى مع إضافة خمس سنوات خبرة مؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة.</li></ul><p> </p></td></tr><tr><td><p><i><strong>الخبرة:</strong></i></p><p> </p><ul><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في تغير المناخ، إدارة البيئة، إدارة الموارد الطبيعية وتحسين سبل العيش في ظروف ما بعد النزاع.</li><li>فهم راسخ لإدارة الموارد الطبيعية وتنمية تغير المناخ في السودان.</li><li>التوافق العالي مع العمل في المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.</li><li>خبرة في تقييم وتحليل وتخطيط مناخي تشاركي.</li><li>فهم جيد للسياق الاقتصادي والسياسي والاجتماعي في السودان وهو أمر ضروري ويفضل.</li><li>مقاصد النتائج، والقدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>الخبرة في العمل مع مجموعة متنوعة من الشركاء بهدف تقديم مدخلات/دعم فني.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة ومحادثة ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>خبرة واسعة في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.</li><li>الخبرة في العمل ببيئة متأثرة بالنزاع تعتبر ميزة.</li></ul><p> </p></td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td><i><strong>اللغة:</strong></i></td></tr><tr><td><ul><li>اللغات: الطلاقة في الكتابة والتحدث بالعربية والإنجليزية بمستوى احترافي.</li></ul></td></tr><tr><td><i><strong>المعرفة الخاصة والمهارات:</strong></i></td></tr><tr><td><p> </p><ul><li>تتبّع العمل بروح طاقة وإيجابية وبناءة.</li><li>الاستجابة في الوقت المناسب.</li><li>الرد بإيجابية على التغذية الراجعة.</li><li>مهارات تواصل جيدة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p> </p><p> </p>
<p>القسم/الوحدة: العمليات<br>المستوى الدراسي: 13<br>المشرف: مدير التعليم<br>عدد الوظائف: 1<br>محل العمل: الخرطوم<br>المدة: سنة واحدة مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>سيقوم موظف التعليم (EiE) بدعم التصميم الفعال والتنفيذ والمراقبة لتدخلات التعليم في حالات الطوارئ لاستعادة فرص تعلم آمنة وشاملة وحامية ومستمرة للأطفال المتأثرين بالأزمة. يساهم الدور في تحسين الوصول والاحتفاظ والتعلم مع تقليل مخاطر الحماية مثل عمالة الأطفال والزواج المبكر والاستغلال. يضمن المركز توافق التصميم مع معايير INEE الدنيا، ومعيار تنفيذ التعليم في حالات الطوارئ لدى World Vision، والاستجابات متعددة القطاعات المتكاملة، والعمل عن كثب مع الحكومات والمجموعات والمجتمعات. كما يسهم المنصب في تقييم قدرة الشركاء المحليين وتطوير خطط تنمية القدرات وتقديم التوجيه والإرشاد المستمر.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1. تنفيذ المشروع: </strong></p><p>• قيادة تنفيذ أنشطة EiE بما في ذلك إعادة تأهيل المدارس وبرامج التعلم المتسارع. </p><p>• ضمان دمج الدعم النفسي الاجتماعي (PSS)، والتعلم الاجتماعي والعاطفي (SEL)، ومهارات الحياة في برمجة التعليم. • دعم اختيار عمال التحفيز والتدريب والإشراف. </p><p>• توزيع مواد التدريس والتعلم (TLMs) والإمدادات المدرسية.</p><p>• ضمان إدراج الفئات الضعيفة (البتات، الأطفال ذوي الإعاقة، النازحين/اللاجئين) </p><p>• دعم الدعوة والتنسيق لفتح المدارس بأمان مع أصحاب المصلحة. </p><p>• تيسير حملات العودة للمدرسة وتعبئة المجتمع. • تنفيذ برامج التعلم المتسارع (ALP)</p><p>• تنظيم دروس تقوية لمعالجة فقدان التعلم. </p><p>• تأسيس وتحسين مسارات إحالة حماية الطفل بالتعاون مع قطاع الحماية وأصحاب المصلحة الآخرين. • تيسير حوارات مجتمعية حول التعليم الآمن ومخاطر الحماية. </p><p>• دعم مبادرات النقد مقابل التعليم لتقليل الحواجز الاقتصادية. </p><p>• تعزيز دعم التعليم الشامل للأطفال ذوي الإعاقة. </p><p>• إنشاء وتقوية أندية النوع الاجتماعي لمهارات الحياة والتوعية بالحماية. </p><p>• العمل بشكل وثيق مع الشريك المحلي، وتقديم الدعم والتوجيه في الوقت المناسب </p><p>• متابعة التسجيل والالتحاق والانسحاب والاحتفاظ </p><p>• إنشاء نظام تقارير مع الشريك المحلي ومراجعة الخطط والتقارير بانتظام </p><p>• دعم إنشاء والحفاظ على سجل البيانات المدرسية القاعدي </p><p>• العمل عن كثب مع إدارة المدرسة المعنية وأولياء أمور PTA لضمان خطة تحسين مدرسية فعالة</p><p> </p><p><strong>2. بناء القدرات والدعم الميداني </strong></p><p>✓ تدريب المعلمين والميسرين على:</p><p> • EiE، المنهج القائم على الطفل، والتعليم الشامل </p><p>• MHPSS (الدعم النفسي الاجتماعي والصحة النفسية) وSEL </p><p>• حماية الطفل والحماية </p><p>• التخطيط الدراسي </p><p>• التقييم المستمر </p><p>• تعزيز قدرات المعلمين وأصحاب المصلحة في التعليم. </p><p>• تحسين جودة التدريس وممارسات الحجرة الآمنة. </p><p>• تحسين التخطيط والتق reporting </p><p>• تدريب قادة المدارس وأعضاء PTA ومسؤولي التعليم على التعليم في حالات الطوارئ. </p><p>• تقديم التوجيه والتدريب والإشراف الداعم.</p><p>• الاتصال المنتظم بالشريك وإجراء تقييم احتياجات القدرات، وتحديد فجوات القدرات، وتنظيم تدريب ميداني.</p><p> </p><p><strong>التفاعل مع أصحاب المصلحة والمجتمعات: </strong></p><p>• التنسيق مع مجموعة التعليم، قسم التعليم في المحلية، المدارس الشريكة المحلية وPTAs. </p><p>• تعزيز الهياكل القائمة على المجتمع لدعم وصول التعليم. </p><p>• التعاون مع فرق الحماية، والمياه والصرف الصحي، والصحة، والتغذية، وMPCA وFSH لتنفيذ برامج متكاملة. </p><p>• دعم منصات الدعوة والتنسيق لـ EiE</p><p> </p><p> </p><p><strong>المراقبة والتقييم وإدارة المعرفة: </strong></p><p>• إعداد تقارير أسبوعية وشهرية وربعية للجهة الممولة </p><p>• وضع خطة أسبوعية ودعم المنظمة الشريكة في التخطيط والتقرير بانتظام </p><p>• مراقبة أداء البرنامج باستخدام Kobo، أدوات تتبع المؤشرات، ونظام WV. • إجراء زيارات مراقبة مشتركة مع أصحاب المصلحة </p><p>• دعم التقييمات </p><p>• ضمان تطبيق آليات المساءلة للمجتمعات المتأثرة (AAP). </p><p>• توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، ودراسات الحالة. </p><p>• تنظيم ورش مراجعة المشاريع </p><p>• ضمان وجود سجل بيانات مناسب ونظام حفظ في جميع المدارس المستهدفة</p><p> </p><h4>المؤهلات الدنيا، والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>1. التعليم المطلوب، التدريب، الرخصة، التسجيل، والشهادة أو ما يعادلها</strong><br>1.بكالوريوس/BS في التعليم، التخطيط والإدارة التعليمية، أو مجال ذو صلة </p><p>2.درجة ماجستير ميزة إضافية</p><p> </p><p><strong>2. الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><p>1>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في برمجة التعليم، ويفضل في حالات الطوارئ أو السياقات الإنسانية </p><p>2>خبرة في: ✓ برمجة EiE (ALP، PSS، CVA، دروس تقوية) </p><p>3>تدريب المعلمين وتعبئة المجتمع ✓ دمج الحماية (CPiE، الحماية) </p><p>4>الإلمام بمعايير INEE الدنيا وأنظمة تنسيق المجموعات </p><p>5>خبرة قوية في الرصد والتقارير وإدارة البيانات</p><p> </p><p><strong>3. اللغات المطلوبة </strong></p><p>1. الإنجليزية (بطلاقة) </p><p>2. العربية (مطلوبة) </p><p>3>اللغة المحلية (ميزة)</p><p> </p><p><strong>4. السفر أو بيئة العمل</strong></p><p>1. مقيم في موقع المشروع مع سفر متكرر إلى المناطق المتأثرة بالأزمة </p><p>2. العمل في بيئات محدودة الموارد وغير آمنة </p><p>3. ساعات عمل طويلة أثناء فترات التقارير والاستجابة للطوارئ</p><p> </p><p><strong>5. الخبرة المفضلة، المعرفة و/أو الكفاءات الرئيسية</strong></p><ul><li>كن آمنًا ومرنًا</li><li>بناء العلاقات</li><li>التعلم والتطوير</li><li>الشراكة والتعاون</li><li>تحقيق النتائج</li><li>تحمل المسؤولية</li><li>تحسين وابتكار</li><li>احتضان التغيير</li><li>نجاحات مثبتة وخبرة سابقة في إدارة مشروع عبر التعليم، وبرامج التعليم في حالات الطوارئ. خبرة في سياقات هشة، ومعرضة للنزاع</li><li>معرفة عميقة وخبرة سابقة بجودة البرنامج، ونهج قائمة على الأدلة، والابتكار في حل المشكلات أثناء المواقف الصعبة لتنفيذ تدخلات التعليم. </li><li>الإلمام بأطر التوطين، ونماذج الشراكة، ونهج تقوية الأنظمة.</li><li>معرفة تطبيقية بمواضيع مشتركة: المساواة بين الجنسين، الحماية، حساسية النزاع، الإيمان والتنمية، عدم الإيذاء، الدمج الاجتماعي، ومرونة المناخ.</li></ul>
<p>الوظيفة الشاغرة رقم: 0023<br>القسم/الوحدة: قسم البرنامج<br>المشرف: مدير المشروع<br>عدد المناصب: 1<br>مركز العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 21 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>سيقدِّم مدير المشروع القيادة الشاملة والتنسيق والإدارة والإشراف الفني لتنفيذ مشروع ممول من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. سيضمن حامل المنصب تنفيذ أنشطة المشروع بشكل فعال وفي الوقت المحدد وبالميزانية وبالتوافق الكامل مع متطلبات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وسياسات Human Appeal ولوائح حكومة السودان.<br>سيكون مدير المشروع نقطة الاتصال الأساسية مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وهيئة المساعدات الإنسانية (HAC) والوزارات ذات الصلة والسلطات المحلية والشركاء المنفذين والمجتمعات لضمان تنفيذ المشروع بنجاح وتحقيق نتائجه.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p> إدارة المشروع والتنفيذ<br>قيادة التنفيذ الشامل للأنشطة وفقاً للوثائق المعتمدة للمشروع وخطط العمل والميزانيات والجداول الزمنية.<br>إعداد خطط تنفيذ تفصيلية ومتابعة التقدم مقابل أهداف ومؤشرات المشروع.<br>•ضمان تحقيق مخرجات ونتائج ومُخرجات المشروع في الوقت المحدد.<br>الإشراف على عمليات المشروع اليومية وضمان جودة التنفيذ.<br>تحديد تحديات التنفيذ وتطوير تدابير التخفيف المناسبة.<br>التأكد من الالتزام بلوائح الأمم المتحدة الإنمائية وإجراءات Human Appeal ومتطلبات المانحين.<br>2. تنسيق الشركاء وإدارة الشراكات<br>القيام كنقطة اتصال رئيسية لـ UNDP في MatterProject التنفيذ.<br>إقامة علاقات فعالة مع HAC والوزارات الحكومية المعنية والسلطات المحلية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وممثلي المجتمع.<br>تنظيم والمشاركة في اجتماعات التنسيق ومراجعة المشروع وزيارات الرصد والإحاطات مع المانحين.<br>ضمان التواصل الفعال وتبادل المعلومات بين أصحاب المصلحة.</p><h4>المهارات والمؤهلات والخبرة المطلوبة</h4><p>درجة الماجستير في إدارة المشاريع، الدراسات التنموية، الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، العلوم الاجتماعية، الاقتصاد، التنمية الدولية، الزراعة، التنمية الريفية، أو مجال ذو صلة.<br>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مع خبرة مهنية مسؤولة ومتزايدة يمكن اعتبارها بدلاً من الدرجة المتقدمة.<br>شهادة مهنية في إدارة المشاريع (PMP، PRINCE2، أو ما يعادلها) ميزة إضافية.<br>الخبرة<br>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في إدارة مشاريع إنسانية أو تعافٍ أو تعزيز صمود أو تنمية.<br>خبرة مثبتة في تنفيذ مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش، تعافي سبل العيش، بناء الصمود، تمكين اقتصادي، الزراعة، تدخلات قائمة على النقد، أو تطوير المجتمع الممولة من وكالات الأمم المتحدة أو المانحين الدوليين.<br>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع ممولة من المانحين، خاصة تلك الممولة من UNDP أو وكالات الأمم المتحدة أو غيرها من المانحين المؤسسيين.<br>خبرة في العمل مع الوزارات الحكومية، HAC، السلطات المحلية، هياكل المجتمع، والسكان الضعفاء بما في ذلك النازحين داخلياً والمقيمين العائدين والمجتمعات المستضيفة.<br>خبرة قوية في إدارة دورة المشروع، إدارة المنح، تقارير المانحين، الإشراف على الميزانية، وقيادة الفريق.<br>المهارات والكفاءات<br>مهارات قوية في إدارة دورة المشروع.<br>قيادة ممتازة وقدرات إدارة الفريق.<br>مهارات قوية في إدارة الميزانية والمراقبة المالية.<br>مهارات كتابة وتقارير واتصالات ممتازة باللغة الإنجليزية.<br>مهارات جيدة في مشاركة أصحاب المصلحة والتفاوض.<br>القدرة على إدارة أولويات متعددة ضمن ضيق المواعيد النهائية.<br>إتقان Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook).<br>اللغات<br>الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).<br>الطلاقة في العربية مطلوبة.<br>الكفاءات الأساسية<br>القيادة والتفكير الاستراتيجي<br>إدارة النتائج بناءً على النتائج<br>بناء الشراكات<br>التخطيط والتنظيم<br>المساءلة والنزاهة<br>حل المشكلات واتخاذ القرار<br>التواصل والتفاوض<br>العمل الجماعي والتعاون<br>الملائمة والمرونة<br>المخرجات المتوقعة<br>التنفيذ في الوقت المناسب ونجاح أنشطة المشروع.<br>تحقيق مؤشرات وأهداف المشروع.<br>الامتثال الكامل لمتطلبات UNDP وHuman Appeal.<br>التقارير المانحة بجودة وموعد.<br>تنسيق و مشاركة فعالة مع أصحاب المصلحة.<br>استخدام الميزانية والكفاءة في إدارة المنح.<br>نتائج مشروع مستدامة وتقوية مرونة المجتمع.<br> </p>
<p>رقم الشاغر: 03<br>القسم/الوحدة: البرامج<br>المشرف: مدير البرامج<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: الخرطوم<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026</p><h4>خلفية عامة</h4><p>يعمل مسؤول المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم تحت الإشراف الإداري للمنسق الميداني / رئيس البعثة والإشراف الفني لمدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم في مكتب هيئة الإغاثة الإسلامية فرنسا (SIF) في الدولة. وهو/هي عضو رئيسي في قسم المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم وفريق دعم جودة البرامج ضمن بعثة منظمة SIF في السودان.<br>يتولى مسؤول المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مسؤولية دعم تصميم وتنفيذ ومراقبة وتقييم ومساءلة وتعلم العمليات الإنسانية لمنظمة SIF في السودان. ويشمل ذلك التقييمات، والمسوح، وجمع البيانات، وضمان جودة البيانات، وآليات المساءلة، وإعداد التقارير، وتوثيق التعلم، وتحسين البرامج القائم على الأدلة.<br>ويشرف/تشرف على مساعدي المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم وموظفي المتابعة والتقييم بالمشاريع في مختلف المناطق، ويضمن تطبيق أنظمة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم بانتظام عبر جميع المشاريع.<br> </p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>الهدف 1: المسوح والتقييمات</strong><br>• إجراء تقييمات الاحتياجات، ومسوح خط الأساس، ومسوح نهاية المشروع، ومراقبة ما بعد التوزيع (PDM)، وتقييمات السوق، وتقييمات الطوارئ.<br>• تطوير أدوات جمع البيانات (الاستبيانات، مناقشات مجموعات التركيز [FGD]، مقابلات مع مخبرين رئيسيين [KIIs]، قوائم التحقق للملاحظة) ومناهج أخذ العينات.<br>• تدريب فرق جمع البيانات والإشراف على جمع البيانات الميدانية.<br>• إجراء تمارين التقييم الريفي بالمشاركة (PRA) والمقابلات مع الإدارات المختصة وأصحاب المصلحة.<br>• ضمان جودة البيانات واتساقها واكتمالها أثناء الجمع والإدخال.<br>• إدارة قواعد بيانات المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم وتسهيل تنظيف البيانات وتحليلها.<br>• إجراء تدقيق للبيانات (عينة بنسبة 5% كحد أدنى) ومشاركة تقارير التدقيق مع مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم.<br>• إعداد المسودات الأولى لتقارير التقييمات، ومسوح خط الأساس، ومسوح نهاية المشروع، وتقييمات الطوارئ.<br>• استخدام أدوات جمع البيانات الرقمية (Kobo/ODK Toolbox، تطبيقات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول) عند الاقتضاء.<br><strong>الهدف 2: تصميم المشاريع ودعم التنفيذ</strong><br>• مساعدة المشرفين في المراجعات المكتبية والتوثيق لتصميم المشاريع.<br>• استخراج وتحليل المعلومات من المسوح الحالية لدعم تطوير مقترحات المشاريع والأوراق المفاهيمية.<br>• التأكد من التزام التنفيذ الميداني بنظام المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم والمعايير الدنيا لمنظمة SIF.<br>• تقديم مدخلات فنية لتطوير الإطار المنطقي (المؤشرات، وسائل التحقق [MOVs]، المخاطر، الافتراضات).<br>• دعم فرق البرامج في تحديد المؤشرات والغايات وأدوات المراقبة.<br><strong>الهدف 3: المراقبة والتقييم</strong><br>• وضع خطط المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم للمشاريع الجديدة باستخدام أداة خطة إدارة الأداء (PMP)، بالتنسيق مع مدراء المشاريع.<br>• إجراء زيارات مراقبة ميدانية منتظمة وإعداد تقارير زيارات المراقبة.<br>• عقد جلسات استخلاص المعلومات مع فرق البرامج ووضع خطط العمل.<br>• إجراء زيارات مراقبة للمتابعة والاحتفاظ بسجل تتبع خطة عمل المراقبة.<br>• دعم تمارين المراقبة والتقييم الداخلية، بما في ذلك دراسات الحالة وقصص النجاح.<br>• إدارة أنشطة التقييم الداخلي وضمان مشاركة النتائج مع أصحاب المصلحة.<br>• ضمان اكتمال ودقة قواعد بيانات المستفيدين.<br>• مراجعة وتحديث خطة إدارة الأداء (PMP) شهرياً ومشاركتها مع مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مع وسائل التحقق الكاملة.<br>• دعم إعداد الشروط المرجعية (TORs) للتقييمات الخارجية ومساعدة المقيّمين أثناء العمل الميداني.<br>• المساهمة ببيانات وتحليلات وأدلة موثوقة لإعداد تقارير الجهات المانحة.<br><strong>الهدف 4: المساءلة</strong><br>• ضمان تنفيذ آليات المساءلة على المستوى الميداني.<br>• توجيه فرق البرامج والمستفيدين بشأن إجراءات مكتب المساعدة / الشكاوى الخاصة بمنظمة SIF.<br>• ضمان عرض لافتات مكتب المساعدة / الشكاوى في مواقع الأنشطة.<br>• ضمان إقرار الشكاوى والملاحظات وتسجيلها ومعالجتها وحلها والرد عليها.<br><br>• صيانة وتحديث قاعدة البيانات ومشاركة التحديثات الشهرية مع مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم.<br>• تعزيز المساءلة أمام السكان المتأثرين من خلال ضمان إبلاغ المجتمعات بأنشطة المشروع ومعايير الاختيار وقنوات تلقي الملاحظات وحقوقهم.<br><strong>الهدف 5: التعلم</strong><br>• دعم مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم ومدير البرامج في تنظيم اجتماعات المراجعة وورش عمل الدروس المستفادة.<br>• تدوين محاضر الاجتماعات ومشاركتها مع المشرفين.<br>• تحديد وتوثيق نقاط التعلم الرئيسية أثناء تنفيذ المشروع.<br>• قيادة إعداد دراسات الحالة وقصص النجاح لأغراض التعلم والتقييم.<br>• المساهمة في تمارين التعلم وعمليات تحسين البرامج.<br><strong>الهدف 6: حماية البيانات</strong><br>• إدارة ومعالجة جميع بيانات المشروع والمستفيدين بمسؤولية.<br>• ضمان حماية البيانات الشخصية وأرصفتها بأمان والتعامل معها وفقاً لمعايير حماية البيانات الخاصة بمنظمة SIF.<br>• تدريب الموظفين على التعامل الآمن مع البيانات والخصوصية والسرية.<br>• احترام السرية ومبادئ الحماية في جميع أنشطة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم.<br><strong>الهدف 7: التنسيق</strong><br>• التنسيق مع لجان تنمية القرى (VDCs)، واللجان، والجمعيات التعاونية، والإدارات الحكومية، وأصحاب المصلحة الآخرين.<br>• ضمان مشاركة أصحاب المصلحة في المراقبة والإشراف.<br>• الحفاظ على تنسيق قوي تصاعدي وأفقي وتنازلي مع جميع الأقسام.<br>• العمل كعضو فعال في الفريق ودعم التعاون بين الأقسام.<br><strong>الهدف 8: إعداد التقارير والتواصل</strong><br>• الالتزام بالمواعيد النهائية للتقارير الأسبوعية والشهرية.<br>• مشاركة تقارير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مع المشرفين المباشرين والفنيين.<br>• إبقاء المشرفين على علم بالمهام المستقبلية والأنشطة الجارية.<br>• اتباع بروتوكولات التواصل المناسبة عند مشاركة المعلومات السرية.<br>• إعداد تقارير التقدم والتخطيط الأسبوعية والشهرية.<br><strong>الهدف 9: بناء القدرات</strong><br>• دعم مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم في بناء قدرات مساعدي المتابعة والتقييم وموظفي المشروع.<br>• تدريب موظفي البرامج وأفراد المجتمع على مكتب المساعدة / الشكاوى، وجمع البيانات والمراقبة.<br>• بناء قدرات أصحاب المصلحة الميدانيين (لجان تنمية القرى، اللجان، الجمعيات التعاونية) في مراقبة المشاريع.<br>• دعم فهم الموظفين لمبادئ الحماية وحماية الطفل.</p><p> </p><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>التعليم</strong><br>• درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في إدارة المشاريع، المتابعة والتقييم، العلوم الاجتماعية، الإحصاء، الاقتصاد، الاقتصاد القياسي أو مجال ذات صلة.<br>الخبرة<br>• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مع منظمة غير حكومية محليّة أو دولية.<br>• خبرة في أنظمة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم الخاصة بالاستجابة للطوارئ والكوارث.<br>• خبرة في إجراء التقييمات، والمسوح، ومناقشات مجموعات التركيز (FGDs)، والمقابلات مع كبار المخبرين (KIIs)، ومراقبة ما بعد التوزيع (PDMs)، والتقييمات.<br><strong>المعرفة</strong><br>• أنظمة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم، الأطر المنطقية، المؤشرات، آليات المساءلة.<br>• أدوات جمع البيانات (Kobo، ODK)، برنامج إكسل، وورد، باوربوينت.<br>• مهارات قوية في كتابة التقارير.<br>• فهم المبادئ الإنسانية، الحماية، المعيار الإنساني الأساسي (CHS)، مشروع إسفير (SPHERE).<br><strong>الكفاءات</strong><br>• مهارات قوية في التواصل بين الأشخاص والتحليل.<br>• القدرة على تنظيم جداول العمل والحفاظ على السرية.<br>• روح العمل الجماعي، المرونة، القدرة على العمل في بيئات نائية وغير مستقرة.<br>• الحساسية الثقافية ومهارات حل النزاعات.<br>• القدرة على الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع خلفيات متنوعة.<br>• الدقة، الاحترام، والالتزام بقيم منظمة SIF وولايتها<br> </p><p><strong>اللغات: </strong>الطلاقة في <strong>اللغتين الإنجليزية والعربية</strong>.</p>
<p>Section/Unit: Program Department<br>Supervisor: Program Manager<br>Duty Station: Head Office - Khartoum/Omdurman<br>Duration: One year<br>Closing Date: 19 Sept 2026</p><h4>Background</h4><h4>Position Summary</h4><p>The Partnership, Grant Management & Compliance Officer is responsible for JASMAR's partnership development, resource mobilization, proposal development, grant administration, and donor compliance.</p><p>The position leads the development and drafting of concept notes and proposals and coordinates required inputs from Program, MEAL, Finance, and other relevant teams. The Officer also maintains donor and partner relationships, tracks grant requirements and deadlines, and ensures donor contractual and compliance requirements are properly followed up.</p><h4>Duties and responsibilities</h4><h3>Key Responsibilities</h3><h4>A. Partnership and Donor Engagement</h4><ul><li>Identify, develop, and maintain relationships with donors, UN agencies, INGOs, national organizations, and other potential partners.</li><li>Conduct donor and partner mapping and maintain updated information on donor priorities and partnership opportunities.</li><li>Maintain regular communication and follow-up with existing and potential donors and partners.</li><li>Prepare donor and partner briefing materials, organizational profiles, and other required information.</li><li>Identify consortium and strategic partnership opportunities and coordinate them with management.</li></ul><h4>B. Funding Opportunities and Proposal Development</h4><ul><li>Identify and track relevant funding opportunities and maintain an updated funding pipeline.</li><li>Review calls for proposals and Expressions of Interest and summarize key requirements, eligibility criteria, deadlines, and funding priorities.</li><li>Lead the development and drafting of concept notes, proposals, EOIs, and other funding applications.</li><li>Collect and incorporate technical and organizational inputs from Program, MEAL, Finance, Area Managers, and other relevant teams.</li><li>Coordinate with Finance to ensure alignment between proposed activities and the budget.</li><li>Submit draft proposals to the Program Manager and General Manager for review and incorporate their feedback.</li><li>Finalize proposals after internal review and coordinate the approval and submission process.</li><li>Maintain records of submitted proposals, donor feedback, and application results.</li></ul><h4>C. Grant and Contract Management</h4><ul><li>Maintain an updated portfolio of all active grants and partnership agreements.</li><li>Review signed agreements and identify key donor requirements, reporting deadlines, contractual deliverables, and amendment requirements.</li><li>Maintain grant trackers and communicate key contractual requirements and deadlines to responsible teams.</li><li>Coordinate grant-related correspondence with donors and partners in consultation with the Program Manager.</li><li>Coordinate documentation for grant amendments, no-cost extensions, budget revisions, and other contractual modifications.</li><li>Ensure donor approvals and grant modifications are properly documented and filed.</li><li>Track contractual close-out requirements and communicate them to the responsible departments.</li></ul><h4>D. Donor Compliance</h4><ul><li>Review donor agreements and guidelines and maintain a compliance checklist for each grant.</li><li>Monitor donor contractual requirements and identify potential compliance gaps or missed obligations.</li><li>Follow up with the responsible department on grant-related compliance actions.</li><li>Escalate significant donor compliance risks, missed deadlines, unapproved modifications, or incomplete grant documentation to the Program Manager.</li><li>Maintain records of grant-related compliance actions and donor approvals.</li></ul><h4>E. Donor Reporting Coordination</h4><ul><li>Maintain an updated donor reporting calendar and communicate deadlines to responsible teams.</li><li>Provide donor reporting templates, guidance, and requirements to relevant staff.</li><li>Coordinate the collection and internal review of narrative, MEAL, financial, and other required report inputs.</li><li>Check reports for completeness and compliance with donor templates and contractual requirements before management review.</li><li>Coordinate final approval, submission, donor feedback, and required revisions.</li><li>Maintain final submitted reports and related donor correspondence.</li></ul><h4>F. Grant Documentation and Information Management</h4><ul><li>Maintain complete and organized electronic files for all grants and partnerships.</li><li>Ensure grant files include approved proposals, signed agreements, budgets, amendments, donor correspondence, reports, approvals, and close-out documentation.</li><li>Maintain consistent document naming, filing, version control, and archiving.</li><li>Ensure key grant documents are uploaded to SharePoint and other approved organizational systems.</li><li>Maintain accurate grant and partnership trackers and periodically follow up on missing documentation.</li></ul><h4>Key Deliverables</h4><ul><li>Updated donor and partner mapping and engagement tracker.</li><li>Updated funding opportunity and proposal tracker.</li><li>Complete and current grant portfolio and reporting calendar.</li><li>Grant-specific donor compliance checklists.</li><li>Complete grant agreements, amendments, approvals, reports, and correspondence files.</li><li>Regular updates to management on funding opportunities, proposal status, donor deadlines, and significant compliance issues.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Qualifications and Experience</h4><ul><li>Bachelor's degree in International Development, Development Studies, Project Management, Business Administration, Social Sciences, International Relations, or another relevant field.</li><li>Minimum of 3–5 years of relevant experience in partnerships, proposal development, grant management, donor compliance, or related NGO work.</li><li>Demonstrated experience developing concept notes, proposals, and donor applications.</li><li>Experience working with grants funded by UN agencies, institutional donors, INGOs, or pooled funds is highly desirable.</li><li>Experience in donor and partner engagement is desirable.</li></ul><h4>Required Skills and Competencies</h4><ul><li>Strong proposal and concept note writing skills.</li><li>Good knowledge of grant management and donor compliance requirements.</li><li>Strong partnership and donor relationship-management skills.</li><li>Ability to interpret donor guidelines, agreements, and contractual requirements.</li><li>Strong coordination, communication, and organizational skills.</li><li>Ability to manage multiple proposals, grants, and deadlines.</li><li>Strong attention to detail and document-management skills.</li><li>Excellent written and spoken English and Arabic.</li><li>Proficiency in Microsoft Office; familiarity with SharePoint, Odoo, or similar systems is an advantage.</li><li>High level of integrity, accountability, and confidentiality.</li></ul><h4>Role Boundaries</h4><p>The position focuses on partnership development, resource mobilization, proposal development, grant administration, donor reporting coordination, and donor compliance. It does not manage day-to-day project implementation. Program/project teams remain responsible for project implementation and technical delivery; MEAL is responsible for monitoring, evaluation, accountability, and data verification; Finance is responsible for budgets, financial management, and financial reporting; and other departments remain responsible for compliance within their respective functions.</p><h4>Safeguarding and Code of Conduct</h4><p>The Officer must comply with JASMAR's Code of Conduct, Safeguarding, PSEA, Anti-Fraud, Whistleblowing, Accountability to Affected Populations, and other relevant organizational policies.</p>
<p>تقييم مخاطر الحماية: 3<br>القسم/الوحدة: البرنامج<br>المستوى الوظيفي: 4<br>مقر العمل: كسلا<br>آخر موعد للتقدم: 30 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>عن منظمة ميرسي كوربس</strong></p><p><br>ميرسي كوربس هي منظمة عالمية رائدة تعمل بدافع الإيمان بإمكانية وجود عالم أفضل.<br>في حالات الكوارث، وفي ظروف الصعوبة، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك مع الآخرين لتنفيذ حلول جريئة — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل.<br>الآن، وللمستقبل.</p><p> </p><p><strong>ملخص البرنامج</strong></p><p><br>توجد منظمة ميرسي كوربس في السودان منذ عام 2004، وتعمل حالياً على قيادة جهود المساعدة الإنسانية والتنمية طويلة الأمد في مناطق متأثرة بالنزاعات في جميع أنحاء السودان، لدعم المجتمعات المضيفة، والنازحين داخلياً، والعائدين واللاجئين. تشمل مجالات عمل ميرسي كوربس الحالية الأمن الغذائي وسبل العيش، والصرف الصحي والنظافة، والصحة، والتغذية، وبناء السلام والحماية، والمرونة، وتنمية أنظمة السوق.</p><p><br>برنامج الاتحاد الأوروبي للشباب هو مبادرة ممولة من المفوضية الأوروبية وتنفذها منظمة ميرسي كوربس بالشراكة مع مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) والشركاء المحليين لدعم الشباب المتأثرين بالنزاعات والنزوح الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عاماً. بدأ البرنامج الذي يمتد 42 شهراً في يناير 2026، وسيستجيب للأزمة الممتدة في السودان من خلال الجمع بين فرص الدخل قصيرة الأمد ومسارات التعافي الاقتصادي طويل الأمد، مع تعزيز الحماية والترابط الاجتماعي للشباب، وخاصة الشابات، والنازحين داخلياً، والشباب من ذوي الإعاقة.</p><p><br>من خلال نهج متكامل، سيوفر برنامج الاتحاد الأوروبي للشباب أنشطة الأشغال العامة المجتمعية المكثفة من حيث العمالة، وأنشطة العمل مقابل أجر (CfW) التي تعمل على ترميم الأصول المجتمعية ذات الأولوية وتحسين الوصول إلى الخدمات والأسواق، إلى جانب التدريب ذي الصلة بالسوق، ودعم ريادة الأعمال، وروابط التوظيف والخدمات المالية (بما في ذلك مجموعات الادخار والقروض). تم تصميم جميع الأنشطة باستخدام نهج نزاع وشامل، وتستند إلى التقييمات، مع دمج تدابير الحماية الرئيسية والحفاظ على السلام المجتمعية حيثما أمكن ذلك لدعم المشاركة الآمنة وتقليل المخاطر.</p><p> </p><p><strong>ملخص الوظيفة</strong></p><p><br>يتولى منسق سبل العيش والعمالة التنسيق الفني وضمان الجودة لبرنامج الاتحاد الأوروبي للشباب، بما في ذلك تدخلات سبل العيش وريادة الأعمال ودعم المشاريع متناهية الصغر والصغيرة، مع المسؤولية الأساسية عن المخرج 2: تعزيز القدرات الفنية والمالية للشباب العاملين لحسابهم وللمشاريع متناهية الصغر والصغيرة، مع التركيز بشكل خاص على النشاط 2.2 (برامج ريادة الأعمال، ومجموعات بدء التشغيل، والثقافة المالية، وشبكات الأعمال بين الشركات، ومراكز ريادة الأعمال). تضمن هذه الوظيفة أن تكون التدخلات مستنيرة بالسوق وشاملة وحساسة للنزاعات، مما يدعم الشباب (15-35 عاماً) المتأثرين بالنزاعات والنزوح لبدء واستدامة المشاريع الصغيرة القابلة للحياة وتحسين الوصول إلى فرص الدخل.</p><p><br>يعمل المنسق عبر مناطق التنفيذ في السودان، ويوفر إرشادات فنية عملية لمديري المشاريع وفرقهم، والشركاء المحليين المنفذين، وأقرانهم في التحالف، مما يضمن المعايير والأدوات والمناهج المتسقة. تعزز هذه الوظيفة جودة التنفيذ من خلال تصميم البرامج بناءً على السوق، والإرشادات الفنية الواضحة، ونماذج التدريب والإرشاد، واستراتيجيات الربط القوية مع الموردين وأصحاب المصلحة في السوق ومزودي الخدمات. كما تضمن أن جميع أوجه النشاط 2.2 — وخاصة مجموعات بدء التشغيل/المنح الصغيرة وأي دعم نقدي أو قسائم — يتم تنفيذها وفقاً لممارسات الامتثال والمساءلة والحماية القوية، بما يتوافق مع متطلبات المانحين وإدارة مخاطر البرنامج.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p><br><strong>الاستراتيجية والرؤية</strong></p><p><br>• قيادة الرؤية الفنية لريادة الأعمال ومسارات العمل للشباب ضمن المخرج 2، وضمان أن النشاط 2.2 يحقق نتائج ذات صلة بالسوق وقابلة للتوسع واستجابة لظروف النزوح والسياقات شبه الحضرية.<br>• ضمان توافق أنشطة النشاط 2.2 مع نظرية التغيير لبرنامج الاتحاد الأوروبي للشباب: تمكين الشباب، وخاصة الشابات والشباب من ذوي الإعاقة، من بناء سبل عيش مستدامة، وتقليل الاعتماد على المساعدات، والوصول إلى فرص اقتصادية أكثر أماناً.<br>• ترجمة نتائج التقييمات (تحليلات العمالة/السوق، ورسم خرائط الطلب المحلي، ورؤى الشركاء) إلى أولويات فنية واضحة لمجموعات بدء التشغيل، وحزم مهارات المشاريع، ونماذج التدريب، واستراتيجيات الربط بالسوق.</p><p> </p><p><strong>إدارة البرنامج</strong></p><p><br>• تقديم الإشراف الفني والتنسيق لتنفيذ النشاط 2.2 عبر جميع المناطق، والعمل بشكل وثيق مع قادة المشاريع لضمان التوحيد القياسي والجودة الفنية والتسليم في الوقت المحدد.<br>• توجيه الدورة الكاملة لدعم ريادة الأعمال: اختيار المشاركين وترتيبهم؛ التدريب على المهارات التجارية والمالية؛ تطوير خطط العمل؛ دعم مجموعات بدء التشغيل أو المنح؛ التدريب بعد التوزيع؛ ومتابعة الربط بالسوق.<br>• تعزيز نماذج التوصيل التي تعكس الجدوى المحلية (مثل التدريب الجماعي، والإرشاد من الأقران، ومراكز الأعمام المجتمعية، والتوصيل المتنقل) مع الحفاظ على الجودة والشمول.<br>• التنسيق مع الشركاء والفرق الداخلية لتنفيذ شبكات الأعمال بين الشركات وأحداث الربط الوظيفي/السوق، مما يضمن وصول الشباب بشكل عملي إلى الموردين والعملاء ومزودي الخدمات.<br>• دعم إنشاء وتعزيز مراكز ريادة الأعمال المجتمعية، بما في ذلك معايير الخدمة الدنيا (المعلومات، والإرشاد، والإحالات، والمشاركة الآمنة) والترتيبات الإدارية العملية.</p><p> </p><p><strong>البحث والتعلم والتأثير (بالتنسيق الوثيق مع وحدة PaQ)</strong><br>• العمل مع PaQ/MEAL لتحديد ومراقبة مؤشرات جودة ونتائج النشاط 2.2 (جاهزية الأعمال، واستخدام مجموعات بدء التشغيل، واتجاهات الدخل حيثما أمكن، ومؤشرات بقاء/تقدم الأعمال، وروابط السوق، ورضا المشاركين).<br>• بناء حلقات تعلم عملية مع مديري المشاريع: تحديد العقبات (مثل الوصول إلى السوق، ونقص المدخلات، وقيود الأمن)، واختبار التعديلات، وتوثيق الدروس لتحسين فعالية البرنامج.<br>• المساهمة في تحسينات قائمة على الأدلة في مناهج التدريب، وأساليب الإرشاد، ومعايير الاختيار، وحزم دعم المشاريع، مما يضمن بقائها مستجيبة لظروف السوق والحماية.</p><p> </p><p><strong>التمثيل والتأثير</strong></p><p><br>• التنسيق الوثيق مع قيادة برنامج ميرسي كوربس، ومديري المشاريع، والشركاء لمواءمة تقديم النشاط 2.2 مع خدمات المخرج 2 الأوسع (الإرشاد الوظيفي، والمهارات الحياتية، والإحالات).<br>• التعاون مع أقران التحالف (بما في ذلك مجلس اللاجئين الدنماركي) لتوحيد المعايير الفنية والأدوات ومناهج engagement السوق، وتعزيز الروابط بين ريادة الأعمال والمكونات الأخرى للبرنامج (مثل مطابقة الوظائف، والتدريب المهني).<br>• المشاركة، عند التفويض، مع منصات التنسيق ذات الصلة وأصحاب المصلحة في السوق (جمعيات الأعمال، والموردين، ومزودي الخدمات) لتعزيز روابط النظام الإيكولوجي للمشاريع التي يقودها الشباب.</p><p> </p><p><strong>إدارة التمويل والامتثال</strong></p><p><br>• ضمان تنفيذ مجموعات بدء التشغيل و/أو المنح الصغيرة للنشاط 2.2 وفقاً لمعايير الأهلية الواضحة، وعمليات الاختيار الشفافة، والتوثيق القوي، واتخاذ القرارات القابلة للتدقيق.<br>• دعم مديري المشاريع وفرق العمليات/التمويل للحفاظ على الامتثال لدعم النقد أو القسائم أو الدعم العيني، بما في ذلك معايير المشتريات، والتحقق من المستفيدين، وضوابط التوزيع، والمصادقة، وحماية البيانات.<br>• تعزيز تخفيف المخاطر المتعلقة بالاحتيال والتحويل وانتهاكات الحماية، وضمان أن آليات التغذية الراجعة/الشكاوى في متناول الشباب المشاركين وموثوقة لديهم.<br>• ضمان توافق التنفيذ مع متطلبات المانحين (بما في ذلك أي تدابير تقييدية، وفحوصات، وعمليات الامتثال للشركاء) وأن النفقات تعكس القيمة مقابل المال والجدوى السوقية.</p><p> </p><p><strong>التعلم التنظيمي</strong></p><p><br>• بناء القدرات الداخلية من خلال تطوير وتنفيذ إرشادات فنية بسيطة وSOPs للنشاط 2.2 (معايير تدريب ريادة الأعمال، ونماذج تقييم خطط العمل، وقوالب مواصفات مجموعات بدء التشغيل، ومناهج الإرشاد، وقوائم مراجعة الربط بالسوق).<br>• تدريب وتوجيه مديري المشاريع والفرق الميدانية لتحسين الاتساق الفني، وممارسات الشمولية، والإدارة التكيفية، خاصة في البيئات الديناميكية أو ذات الوصول المحدود.<br>• تعزيز التكامل عبر الفرق (سبل العيش، والحماية، وعمليات الميدان) لتعزيز "المشاركة الآمنة"، والإحالات، والمشاركة المستدامة للشباب الضعفاء في أنشطة ريادة الأعمال.<br>• توثيق الابتكارات الميدانية والحلول العملية ودعم اعتمادها عبر المناطق لتحسين قابلية التوسع والجودة والكفاءة.</p><p> </p><p><strong>مسؤوليات الحماية</strong></p><p><br>• التعلم بنشاط حول الحماية ودمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية والتخفيف المتعلقة بمجال عمله.<br>• ممارسة قيم ميرسي كوربس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملاء الفريق.<br>• تشجيع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ وتشجيع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كان لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل خط الاستقامة (Integrity Hotline) وغيرها من الخيارات.</p><p> </p><p><strong>مسؤوليات الحماية</strong></p><p><br>• التعلم بنشاط حول الحماية ودمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية والتخفيف المتعلقة بمجال عمله.<br>• ممارسة قيم ميرسي كوربس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملاء الفريق.<br>• تشجيع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ وتشجيع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كان لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل خط الاستقامة (Integrity Hotline) وغيرها من الخيارات.</p><p> </p><p><strong>المسؤولية الإشرافية</strong></p><p><br>• يتوقع من أعضاء فريق ميرسي كوربس دعم جميع الجهود نحو المساءلة، وخاصة تجاه المشاركين في برامجنا، وشركاء المجتمع، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه العمل الإنساني والتنمية الدولية. نحن ملتزمون بدمج المجتمعات كمشاركين متساوين في تصميم ورصد وتقييم مشاريعنا الميدانية.</p><p><br><strong>المساءلة</strong></p><p><br><strong>تقدم تقارير مباشرة إلى:</strong> مدير المشروع<br><br><strong>تعمل بشكل مباشر مع:</strong> فريق برنامج الاتحاد الأوروبي للشباب (بما في ذلك نائب مدير البرنامج، ومديري المشاريع، ومديري المناطق، ومنسق CfW، والموظفين)، وحدة PAQ في ميرسي كوربس، أعضاء أقسام العمليات والبرامج، فريق الإدارة العليا ووحدة الدعم الفني في المقر الرئيسي (مستشاري النقد والسوق).</p><p> </p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المؤهلات الدنيا والمهارات القابلة للنقل</strong><br>• المعرفة والخبرة<br>• درجة البكالوريوس في الاقتصاد أو التنمية الدولية أو إدارة الأعمال/ريادة الأعمال أو سبل العيش أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة مطلوبة.<br>• 5 سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في تصميم وإدارة برامج سبل العيش والعمالة وريادة الأعمال ودعم المشاريع متناهية الصغر والصغيرة في سياقات هشة أو متأثرة بالنزاعات أو النزوح.</p><p>• خبرة مثبتة في تقديم برامج ريادة الأعمال وريادة الأعمال الذاتية للشباب، بما في ذلك اثنتين على الأقل مما يلي: تدريب المهارات التجارية، والثقافة المالية، وتطوير خطط العمل، ومجموعات بدء التشغيل/الدعم العيني، والمنح الصغيرة، ونماذج التدريب والإرشاد، وشبكات الأعمال بين الشركات/الربط بالسوق، أو مراكز ريادة الأعمال.<br>• فهم قوي لأسواق العمل وأنظمة السوق في الأزمات، بما في ذلك القدرة على تطبيق تقييمات السوق على تصميم البرنامج وتكييف الأساليب مع قيود العرض والتقلبات.<br>• القدرة المثبتة على تقديم الإشراف الفني عبر مواقع وفرق متعددة، بما في ذلك تطوير SOPs/الأدوات، وتدريب الموظفين، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها في التنفيذ، وضمان المعايير الدنيا المتسقة.<br>• خبرة سابقة في بناء قدرات الموظفين والشركاء المحليين.<br>• القدرة على العمل بروح تعاونية مع الأقسام الأخرى، وخاصة المشتريات والمالية، لدعم تنفيذ البرامج مع الامتثال لمتطلبات المانحين ولوائح ميرسي كوربس.<br>• مهارات متقدمة في برامج MS Office، وخاصة Excel.<br>• مهارات اتصال كتابية وشفهية فعالة، ومهارات تعدد المهام، والتنظيم، والترتيب.<br>• الاستعداد والقدرة على السفر بشكل متكرر إلى مواقع الميدان والعمل في بيئات غير آمنة أو صعبة، مع المرونة للتكيف مع ظروف الوصول المتغيرة.<br>• مهارات اللغة العربية والإنجليزية الشفوية والكتابية الممتازة مطلوبة.</p><p><strong>عوامل النجاح</strong></p><p><br>• سيكون منسق سبل العيش والعمالة الناجح قادراً على تقديم دعم ريادة الأعمال عالي الجودة والمستنير بالسوق في بيئة متغيرة بسرعة ومتأثرة بالنزاعات، مع تعزيز الاتساق عبر مناطق التنفيذ المتعددة. تشمل عوامل النجاح الرئيسية:<br>• حل المشكلات العملية المدفوعة بالسوق: يترجم باستمرار حقائق سوق العمل إلى حزم ريادة أعمال قابلة للتنفيذ (تدريب، مجموعات بدء التشغيل، تدريب) ويتكيف بسرعة مع قيود العرض والتضخم وقيود الوصول.<br>• الإشراف الفني القوي: يحافظ على معايير دنيا واضحة للنشاط 2.2 ويحسن جودة التنفيذ من خلال أدوات قابلة للاستخدام (SOPs، ونماذج التقييم، ومواصفات المجموعات) والتدريب العملي لمديري المشاريع والفرق الميدانية.<br>• التركيز على النتائج مع الواقعية: يضع أولويات واضحة، ويراقب التقدم، ويدفع المتابعة في دورات دعم الأعمال (من التدريب إلى دعم بدء التشغيل إلى التدريب ومتابعة الربط بالسوق)، مع تعديل التوقعات وفقاً للسياق والأدلة.<br>• التعاون والتأثير بدون سلطة: يبني علاقات عمل قوية مع مديري البرامج، والشركاء، وأقران التحالف؛ ويوحد الفرق المتنوعة حول المناهج المتسقة ويحُل العقبات بشكل بناء.<br>• النزاهة والامتثال والمساءلة: يضمن الاختيار الشفاف والتوثيق القابل للتدقيق لمجموعات بدء التشغيل/المنح الصغيرة؛ ويدير مخاطر الاحتيال والتحويل بشكل استباقي ويعزز آليات التغذية الراجعة/الشكاوى الموثوقة.<br>• قيادة الشمولية والمشاركة "الآمنة": يصمم ويعزز تدابير عملية تمكن من المشاركة والفائدة ذات المعنى للشابات والشباب النازحين والشباب من ذوي الإعاقة، ويعمل بشكل وثيق مع زملائه في الحماية لخفض المخاطر التي تحد من المشاركة.<br>• عقلية التعلم والتكيف: يلتقط بانتظام الدروس من الميدان، ويختبر التحسينات، وينظم ما ينجح عبر المواقع، مما يعزز فعالية البرنامج بمرور الوقت.</p><p> </p><h4><strong>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</strong></h4><p>المقر الرئيسي للوظيفة في كسلا ويتطلب السفر حتى 40% لدعم البرامج في جميع أنحاء البلاد، والذي قد يشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث حرية الحركة محدودة والمناطق التي تفتقر إلى المرافق الأساسية. السكن لهذه الوظيفة فردي وسيحصل الموظف على خدمات طبية جيدة وستكون ظروف المعيشة ذات مستوى عالٍ.</p><p> </p><h4><strong>التعلم المستمر</strong></h4><p>تؤمن ميرسي كوربس بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي نخدمها، لذا نتيح لجميع أعضاء الفريق تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نمائهم الشخصية والمهنية.</p><p> </p><h4><strong>كفاءة وفعالية الفريق</strong></h4><p>إن تحقيق مهمتنا يبدأ من كيفية بناء فريقنا والتعاون داخله. من خلال جمع الأفراد ذوي الخبرات والخلفيات والآراء المتنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نغرس ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لقيمته، وتمكينه من الوصول إلى إمكاناته الكاملة، وتحفيزه على بذل أفضل ما لديه.</p><p>نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، остаемся ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً.</p><p> </p><h4><strong>فرصة العمل المتساوية</strong></h4><p>ميرسي كوربس هي جهة عمل توفر فرصاً متساوية لا تتسامح مع التمييز بأي شكل من الأشكال. نبحث بنشاط عن خلفيات وخبرات وآراء مختلفة حتى نكون أقوى جماعياً ولنا تأثير عالمي مستدام.</p><p>نحن ملتزمون بتوفير بيئة احترام وسلامة نفسية تتاح فيها فرص العمل المتساوية للجميع. لا نمارس أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق أو اللون أو هوية النوع الاجتماعي أو التعبير عنه أو الدين أو العمر أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو الإعاقة (بما في ذلكstatus فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز) أو الحالة الاجتماعية أو الخدمة العسكرية أو أي مجموعة محمية أخرى في الأماكن التي نعمل فيها.</p><p> </p><h4><strong>الحماية والأخلاقيات</strong></h4><p>تؤمن ميرسي كوربس بضرورة معاملة جميع الأفراد الذين نتعامل معهم من خلال عملنا — سواء كانوا أعضاء في الفريق أو أفراد المجتمع أو المشاركين في البرنامج أو غيرهم — باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية لمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين كما حددها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC) <strong>وقد انضممنا إلى</strong> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><strong>برنامج الإبلاغ عن سوء السلوك بين الوكالات</strong></a><strong>.</strong> لن نتسامح مع أي شكل من أشكال إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال والانتهاك الجنسيين أو التحرش من قبل أو بحق أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يتوقع من أعضاء الفريق التصرف بشكل احترافي، واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة السلوك الخاصة بميرسي كوربس</a> وقيمها في جميع الأوقات. يتعين على أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني الإلزامية حول مدونة السلوك عند التعيين وبشكل سنوي.</p><p>إذا كنت متقدماً للوظيفة وشهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال السلوك الجنسي غير اللائق أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط الاستقامة (Integrity Hotline) الخاص بميرسي كوربس عبر البريد الإلكتروني integrityhotline@mercycorps.org.</p>
<p>الراتب الإجمالي: 1071 دولار أمريكي<br>القسم/الوحدة: المالية<br>الدرجة الوظيفية: B1<br>المشرف المباشر: نائب منسق الشؤون المالية<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: بورتسودان<br>المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 26 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية العامة</h4><p>يعمل المسؤول المالي تحت المسؤولية المباشرة لنائب منسق الشؤون المالية أو منسق الشؤون الإدارية والمالية. </p><p>يتولى/تتولى إدارة الشؤون الإدارية والمحاسبية اليومية للقاعدة والقواعد الأخرى الخاضعة للإشراف الوظيفي بشكل صحيح وبما يتوافق مع إجراءات منظمة PUI والإطار القانوني السوداني.</p><p> </p><p>يدعم/تدعم المشرف المالي في تحديد وتطبيق الإجراءات المالية والمحاسبية والإدارية، ويُعد/تُعد أحد الضامنين للتطبيق الصحيح لهذه الإجراءات في البعثة. </p><p>يقدم/تقدم الدعم القانوني والإداري للمشرف المالي في جميع الأمور المتعلقة بالضرائب والرسوم والجوانب القانونية والنظامية الأخرى، ويساعدهم/تساعدهم في جميع الأمور المحاسبية.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong> 1. متابعة الخزينة والنقدية</strong></p><ul><li>مراقبة إدارة النثرية/الخزينة الصغيرة.</li><li>التحقق من دقة الجرد الفعلي اليومي للنثرية، والإبلاغ عن أي فروقات للمدير المباشر </li><li>ضمان توفر النقدية على مستوى القاعدة والتنبؤ بأي مشكلات نقدية</li><li>إعداد التوقعات والطلبات النقدية الأسبوعية على مستوى القاعدة</li><li>إعداد واعتماد أي شيكات صادرة على مستوى القاعدة </li><li>مراقبة تواريخ استحقاق مدفوعات العقود </li><li>متابعة المدفوعات المنتظمة</li><li>ضمان أمن الأموال النقدية وسرية المعلومات</li></ul><p> </p><p><strong> 2. الإدارة المالية والمحاسبية </strong></p><ul><li>التحقق قبل تسجيل أي قيد من مطابقة الفواتير للوائح وإجراءات منظمة PUI </li><li>تسجيل جميع المصروفات البنكية في دفاتر إكسل يومياً، وتعبئة البيانات المطلوبة بشكل صحيح (التاريخ، الكود المحاسبي، المشروع، كود الميزانية، إلخ) </li><li>متابعة عملية سندات الصرف، وجودة أرشفة الفواتير وفقاً لقواعد ولوائح المنظمة والجهات المانحة</li><li>ضمان جودة عملية الأرشفة على مستوى التنسيق</li><li>تجميع ومراجعة دقة بيانات محاسبة القاعدة.</li><li>إعداد الإغلاق المحاسبي الشهري للقاعدة </li><li>المشاركة في تجميع متابعة الميزانية</li><li>إعداد التوقعات المالية الأسبوعية للقاعدة وتجميعها وإرسالها إلى المدير الإداري للمصادقة عليها</li><li>جمع كافة الفواتير المعفاة من ضريبة القيمة المضافة</li><li>إعداد التسوية البنكية في نهاية كل شهر </li><li>إعداد مستندات الإغلاق السنوي الضرورية للقاعدة</li><li>تقديم الدعم لإعداد زيارات التدقيق الخارجي (زيارات المانحين والتنسيق)</li></ul><p><strong> 3. إعداد مدفوعات الموارد البشرية</strong></p><ul><li>إعداد السلف على الراتب، والرواتب الشهرية، وتصفية المستحقات، وبدلات السفر، وأي مدفوعات استثنائية للموظفين المحليين عند الاقتضاء؛ </li><li>المساعدة في دفع التأمينات الاجتماعية الوطنية (NSI) وضريبة الدخل من خلال السلطات المختصة في الدولة، بالإضافة إلى جميع الإقرارات السنوية الأخرى لوزارة المالية على مستوى القاعدة. </li></ul><p><strong> 4. أرشفة الملفات المالية وإعداد التقارير </strong></p><ul><li>إدارة الأرشفة الورقية والإلكترونية للملفات المحاسبية وفقاً للمبادئ التوجيهية المالية؛</li><li>دعم المدير المباشر في إعداد أي تدقيق داخلي أو خارجي للموارد البشرية؛</li><li>رفع تقارير للمدير المباشر حول أي مخاوف و/أو تحديات/عقبات مواجهة؛</li><li>دعم المدير المباشر في مشاركة التحديثات و/أو المعلومات المالية مع الموظفين الآخرين من خلال قنوات الاتصال المتاحة (مثل الاجتماعات، البريد الإلكتروني، البنوك، لوحة الإعلانات المالية، إلخ)</li></ul><p><strong> 5. أولويات القسم</strong></p><ul><li>المساهمة في تطوير أدوات تدعم السياسات/الإرشادات بكفاءة وفاعلية؛</li><li>دعم المدير المباشر في تحديث وتطبيق الإرشادات والأدوات المالية عبر القواعد؛</li><li>التحقق من إكتمال المحاسبة عبر البعثة بكاملها. </li><li>ضمان الاستقرار النقدي في القاعدة. </li><li>الإشراف على عمل مساعد (مساعدي) الشؤون المالية والالتزام بالدور والواجب الإشرافي المطلوب بدعم من المدير المباشر.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><h4><strong>المتطلبات الإلزامية</strong></h4><p><strong> المهارات اللغوية:</strong></p><ul><li>إتقان قوي لكتابة وتحرير المستندات باللغتين الإنجليزية والعربية </li></ul><p><strong> المؤهل العلمي</strong>: </p><ul><li>درجة البكالوريوس على الأقل في المالية، المحاسبة، الاقتصاد، أو المجالات ذات الصلة. </li></ul><p><strong> الخبرة العملية</strong>: </p><ul><li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين (2) في مجالات الموارد البشرية أو المجالات الإدارية، وتفضل الخبرة مع المنظمات غير الحكومية الدولية.</li></ul><p><strong> المعارف والمهارات</strong>: </p><ul><li>الالتزام بقيم ومبادئ المنظمة غير الحكومية</li><li>الانضباط بالمواعيد</li><li>المرونة</li><li>إدارة الضغوط</li><li>التركيز على النتائج</li><li>العمل الجماعي</li><li>تقديم الخدمة</li><li>التمتع بصحة جيدة ولياقة بدنية</li><li>دبلوماسي ومنفتح الذهن</li><li>الدقة والصرامة </li><li>النزاهة والأمانة</li></ul><p><strong> مهارات الحاسوب: </strong></p><ul><li>معرفة جيدة بحزمة تطبيقات أوفيس، وخاصة إكسل وورد وأوتلوك </li></ul><p><strong> أخرى: </strong></p><ul><li>مهارات جيدة في صياغة التقارير والعقود</li><li>معرفة بالجهات الفاعلة في المجال الإنساني </li><li>مهارات إدارية وتوجيهية جيدة </li><li>مهارات ممتازة في التواصل والدبلوماسية لإدارة العلاقات في المواقف التي قد تكون متوترة</li></ul><p><strong> ميزات إضافية:</strong></p><p><strong> الاهتمامات:</strong></p><ul><li>مهارات تواصل جيدة ودبلوماسية ونهج موجه نحو الحلول </li><li>الشغف والاهتمام بأنشطة المنظمة</li><li>قدرة جيدة على إدارة المواعيد النهائية في سياقات الاستجابة للطوارئ (تحمل الضغوط)</li><li>الأمانة والنزاهة والشفافية</li><li>القدرة على التكيف والمرونة</li><li>الاستقلالية وحس المبادرة والتوقع</li><li>الالتزام بالمواعيد</li></ul><p><strong> المهارات الشاملة:</strong> </p><ul><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع اتخاذ المبادرات وإظهار حس المسؤولية</li><li>القدرة على تحمل الضغوط والعمل في بيئة غير مستقرة</li><li>الحس الدبلوماسي</li><li>المهارات التحليلية</li><li>القدرة على التكيف والمرونة التنظيمية</li><li>التنظيم والدقة والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>القدرة على العمل وإدارة الشؤون بمهنية ونضج</li><li>القدرة على تمثيل أنشطة وولايات منظمة PUI أمام السلطات المحلية</li><li>القدرة على العمل مع شركاء مختلفين بروح من الانفتاح واستراتيجيات تواصل مرنة</li></ul>
<p>رقم الوظيفة الشاغرة: 17658<br>القسم/الوحدة: حماية الطفل<br>الدرجة الوظيفية: NAT 5<br>المشرف: منسق حماية الطفل<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: نيالا<br>المدة: 10 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>الدور الوظيفي</strong></p><p>يدعم مساعد إدارة المعلومات إدارة بيانات إدارة حالات حماية الطفل من خلال ضمان إدخال البيانات والتحقق منها وإعداد التقارير عنها في الوقت المناسب وبدقة وسرية. ويتولى صيانة نظام إدارة المعلومات (IMS)، وإجراء فحوصات جودة البيانات، ودعم استخدام أدوات إدارة الحالات المعيارية، وضمان اكتمال جميع ملفات الحالات وتوثيقها بشكل صحيح. يعمل صاحب هذا الدور عن كثب مع أخصائيي إدارة الحالات ومنسق إدارة المعلومات لإصدار تقارير دورية ودعم تطبيق نظام CPIMS+ وغيره من نظم إدارة المعلومات وفقاً لمعايير حماية البيانات والسلامة.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>المهام الرئيسية</strong></p><ul><li>دعم تخطيط وتقديم الدورات التدريبية حول نظم إدارة المعلومات، وجمع البيانات، وجودة البيانات، وأدوات التوثيق لموظفي حماية الطفل. </li><li> تقديم التوجيه المستمر والدعم الفني لأخصائيي إدارة الحالات لتعزيز ممارسات إدارة البيانات وإعداد التقارير. </li><li> تعزيز الاستخدام الفعال لأدوات إدارة المعلومات، والنماذج المعيارية، والمنصات الرقمية لضمان إدخال البيانات وإعداد التقارير بدقة وفي الوقت المناسب. </li><li> بناء قدرات أخصائيي إدارة الحالات والموظفين المعنيين الآخرين بشأن إجراءات نظام إدارة المعلومات، ومعايير جودة البيانات، ومتطلبات السرية.</li></ul><p><strong>إدخال البيانات وإدارة المعلومات</strong></p><ul><li> إدخال وتحديث وصيانة بيانات إدارة الحالات الدقيقة وفي الوقت المناسب في نظم إدارة المعلومات المعتمدة، بما في ذلك نظام CPIMS+. </li><li>إجراء فحوصات روتينية لجودة البيانات وضمان اكتمال البيانات ودقتها واتساقها. </li><li>إعداد تقارير وإحصاءات وتحليلات بيانات دورية لدعم مراقبة البرنامج واتخاذ القرارات. </li><li>الحفاظ على أنظمة حفظ آمنة ومنظمة لسجلات الحالات المفتوحة والمغلقة. </li><li>ضمان النسخ الاحتياطي المنتظم لقواعد البيانات والالتزام ببروتوكولات حماية البيانات والسرية وتبادل المعلومات. </li><li> دعم إنشاء وتطبيق نظم وإجراءات إدارة المعلومات المعيارية. </li><li>تقديم الدعم الفني والتوجيه لأخصائيي إدارة الحالات بشأن أدوات إدارة البيانات والتوثيق ومتطلبات إعداد التقارير.</li></ul><p><strong>مهام أخرى</strong></p><ul><li>العمل مع مسؤول إدارة المعلومات (IMO) والمشرفين لمراقبة جمع البيانات من خلال فحوصات الاتساق</li><li>المشاركة في أي أنشطة أخرى قد توكل إليك من قبل مشرفك من وقت لآخر.</li><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات هيئة إنقاذ الطفولة الدولية ذات الصلة فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، والأمن، وتكافؤ الفرص والسياسات الأخرى ذات الصلة</li></ul><p><strong> الحد الأدنى من المؤهلات / الخبرة</strong></p><ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات (IT)، أو نظم معلومات الإدارة (MIS)، أو الإحصاء، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة ذات صلة في إدارة المعلومات، أو إدارة البيانات، أو إدارة قواعد البيانات، أو إعداد التقارير.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel.</li><li>تعد الخبرة في استخدام نظم إدارة المعلومات أو قواعد البيانات أو منصات جمع البيانات الرقمية ميزة إضافية.</li><li>فهم جيد لمعايير حماية البيانات والسرية وجودة البيانات.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات جيدة في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة، والعمل بشكل مستقل، والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>يفضل وجود خبرة في برامج العمل الإنساني أو حماية الطفل.</li><li>الالتزام بالتعلم والتطوير المهني.</li></ul><p><strong>المهارات والسلوكيات (قيم هيئة إنقاذ الطفولة في الممارسة</strong>)</p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>التحلي بالمسؤولية الذاتية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم هيئة إنقاذ الطفولة وتقديم نموذج يحتذى به لهذه القيم.</li><li>ضمان الالتزام الصارم بمبادئ حماية الطفل وصونها في جميع الأوقات، بما في ذلك احترام السرية والعمل دائمًا بما يحقق المصلحة الفضلى للطفل.</li></ul><p> </p><p><strong>الطموح: </strong></p><ul><li>وضع أهداف طموحة وذات تحدٍ للنفس، وتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي وتشجيع الآخرين على فعل الشيء نفسه.</li><li>مشاركة رؤيتهم الشخصية لهيئة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li></ul><p> </p><p><strong>التعاون: </strong></p><ul><li>بناء علاقات فعالة والحفاظ عليها مع الفريق والزملاء والشركاء الخارجيين المعنيين.</li><li>سهل التعامل معه، مستمع جيد، وسهل التحدث إليه.</li></ul><p> </p><p><strong>الإبداع: </strong>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة</p><ul><li>الاستعداد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul><p> </p><p><strong>النزاهة: </strong>صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</p><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، أو الإحصاء، أو علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو العلوم الاجتماعية، أو مجال ذات صلة.</li><li>سنتان من الخبرة في إدارة البيانات، أو إعداد التقارير، أو إدارة المعلومات.</li><li>إتقان استخدام Microsoft Excel وتطبيقات MS Office الأخرى.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتنظيم وكتابة التقارير.</li><li>فهم مبادئ حماية البيانات والسرية.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة، والالتزام بالمواعيد النهائية، والعمل بفعالية ضمن فريق.</li><li>طلاقة في اللغة العربية؛ ومعرفة اللغة الإنجليزية تعد ميزة إضافية.</li><li>يفضل وجود خبرة في برامج العمل الإنساني أو حماية الطفل.</li><li>الرغبة في العمل في بيئات ميدانية صعبة والاستجابة أثناء حالات الطوارئ عند الحاجة.</li></ul><p><strong>تكافؤ الفرص </strong></p><p>يتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات هيئة إنقاذ الطفولة الدولية الخاصة بتكافؤ الفرص والتنوع. ونشجع المرشحات من الإناث بشدة على التقدم لهذه الوظائف</p><p> </p><p><strong>صون الطفل</strong></p><p>المستوى 4: سيكون لشاغل هذا الدور اتصالات مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثل أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في البرامج القطرية، أو يزورون البرامج القطرية، أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التدقيق/الفحص الأمني للموظفين.</p><p> </p><p>وكجزء من هذه المسؤوليات، سيدعم شاغل الوظيفة إنشاء نظم صون الطفل، وتعزيز ثقافة الحفاظ على سلامة الأطفال، وضمان تحديد الضرر المحتمل للأطفال (من قبل موظفينا و/أو نتيجة لكيفية أدائنا لعملنا) ومعالجته على نحو مستمر. ويجب على شاغل الوظيفة الإبلاغ والاستجابة للتدخلات على النحو المحدد في المسؤوليات المتعلقة بالوظيفة والمحددة في سياسة صون الطفل.</p><p><strong>الصحة والسلامة</strong></p><p>يتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بهيئة إنقاذ الطفولة الدولية.</p>
<p>Vacancy No: NA<br>Section/Unit: FSL<br>Grade Level: G6<br>Supervisor: Programme Manager/Area Manager<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Wad Madni- Aljazeera<br>Duration: 30 April 2027<br>Closing Date: 10 Sept 2026</p><h4>Background</h4><p>Relief International (RI) is an international non-profit organization that works alongside communities affected by conflict, climate change, and disasters to save lives, build resilience, and promote long-term health and well-being.</p><p> </p><p>Our team of more than 6,000 staff and local volunteers operates across Africa, Asia, and the Middle East through programs focused on Health and Nutrition, Water, Sanitation and Hygiene (WASH), Education, and Livelihoods, which lay the foundations for community resilience.</p><p> </p><p>To achieve this, we work with local actors to develop safe and inclusive, evidence-based programs that are conflict-sensitive, climate-adapted, and responsive to the needs of the communities we serve.</p><p> </p><p>Relief International is a network of three organizations sharing a common mission</p><h4>Duties and responsibilities</h4><p><strong>As the Project Coordinator,</strong> you will work with the Programme Manager(s) and ensure the effective planning and implementation the assigned Relief International’s project in Sudan. You will lead project start-up and close-out processes, ensure adherence to donor and internal compliance standards, oversee budget utilization, and drive high-quality, timely delivery of results across multiple sectors.</p><p><strong>Your key responsibilities will include:</strong></p><ul><li><strong>Leading overall program implementation</strong> across sectors (e.g., health, nutrition, WASH, FSL, protection), ensuring alignment with grant objectives, work plans, and timelines.</li><li><strong>Ensuring donor compliance</strong>, including financial oversight, procurement planning, and narrative and financial reporting in coordination with grants, MEAL and operations and finance teams.</li><li><strong>Work with MEAL team to strengthen monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL)</strong> frameworks across <strong>the project</strong> to improve evidence-based decision-making and adaptive programming.</li><li><strong>Managing partnerships with local and national actors</strong>, including oversight of sub-grants, capacity strengthening, and partner compliance monitoring.</li><li><strong>Ensuring integration of cross-cutting themes</strong> such as safeguarding, gender equity, inclusion, and community accountability throughout the project lifecycle.</li><li><strong>Supporting staff performance and team cohesion</strong>, including mentoring, performance management, and contribution to the overall leadership of the Sudan country program.</li></ul><p>You will navigate a complex humanitarian environment that requires adaptation to political instability, climate risk, and diverse regional needs. You will coordinate across departments and partners to ensure programs are effective, safe, and accountable to communities.</p><ol><li><strong>Key Responsibilities</strong></li></ol><h3><strong>Program Implementation and Coordination</strong></h3><ul><li>Lead the end-to-end implementation of the project, ensuring alignment with project objectives, work plans, and timelines.</li><li>Coordinate with sector leads (Health, Nutrition, FSL, WASH, Protection, etc.) to ensure timely activity rollout and synergy across interventions.</li><li>Monitor implementation progress against log frames, flag bottlenecks early, and lead course correction with support from technical and operational teams.</li><li>Oversee start-up and close-out processes, including kick-off meetings, work plan finalization, and project learning reviews.</li></ul><h3><strong>2. Budget and Grants Compliance</strong></h3><ul><li>Ensure adherence to donor rules and internal policies across program expenditures, procurement, and reporting.</li><li>Lead the development and monitoring of budget vs. actuals (BVAs), working closely with Finance to track spending and reforecast where necessary.</li><li>Support preparation of high-quality donor reports, including narrative and financial components.</li><li>Coordinate timely submission of budget modifications, no-cost extensions, and realignment requests as needed.</li></ul><h3><strong>3. Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL)</strong></h3><ul><li>Ensure robust MEAL systems are in place for the project to measure progress and results.</li><li>Lead on setting clear output, outcome, and impact indicators in collaboration with MEAL and technical teams.</li><li>Facilitate data-driven program reviews, learning events, and documentation of best practices and lessons learned.</li><li>Support accountability mechanisms including community feedback and complaints response systems.</li></ul><h3><strong>4. Safeguarding, Gender, and Inclusion</strong></h3><ul><li>Ensure safeguarding policies are fully integrated and operationalized in the project funded activities.</li><li>Promote gender-sensitive and inclusive programming, ensuring interventions meet the needs of marginalized groups, including women, children, and persons with disabilities.</li><li>Monitor implementation environments for risks to beneficiaries and staff and take appropriate actions where safeguarding issues arise</li><li>Train field staff and partners on safeguarding and ensure compliance reporting pathways are well understood and functional.</li></ul><h3><strong>5. Local Partner Management</strong></h3><ul><li>Oversee partnerships with local/national NGOs including sub-grant management, compliance monitoring, and capacity strengthening.</li><li>Facilitate partner assessments, develop improvement plans, and ensure partner budgets and activities are on track.</li><li>Ensure partners are implementing activities and submitting reports in a timely manner </li></ul><h3><strong>6. Team Leadership and Capacity Building</strong></h3><ul><li>Provide direct supervision to project’s implementing teams </li><li>Foster a positive team environment that promotes collaboration, performance, and accountability.</li><li>Identify training and development needs of program staff and organize relevant capacity-building sessions.</li><li>Ensure adherence to RI HR policies and support performance management processes.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><p> </p><ul><li>Advanced degree in International Development, Project Management, Humanitarian Affairs, Social Sciences, or a related field.</li><li>Minimum of 4 years of progressive program management experience in humanitarian or development settings, with at least 2 years in an INGO working environment managing multi-sector grants.</li><li>Proven experience managing UN-funded programs (e.g., UNICEF, WFP, UNOCHA/SHF) with demonstrated success in compliance, budgeting, and timely delivery.</li><li>Demonstrated ability to manage complex programs in fragile, conflict-affected, or protracted crisis settings for at least two years.</li><li>Solid understanding of MEAL systems and integration of learning into adaptive program implementation.</li><li>Demonstrated capacity in team leadership, coordination with multi-disciplinary teams, and remote supervision.</li><li>Experience working with or managing local partners, including due diligence, capacity strengthening, and oversight.</li><li>Strong analytical, communication, problem-solving, and stakeholder engagement skills.</li><li>Fluency in English (both spoken and written).</li></ul><h3><strong>Desirable Criteria</strong></h3><ul><li>Previous experience working in Al Jazirah, Khartoum, Northern state and Darfur region </li><li>Familiarity with digital tools for project management, remote monitoring, and data collection in insecure contexts.</li></ul><p><strong>RI Values</strong></p><p>Relief International upholds the humanitarian principles of humanity, neutrality, impartiality, and operational independence and affirms its commitment to engaging with the most vulnerable communities.</p><p>We value:</p><ul><li>Inclusiveness</li><li>Transparency and accountability</li><li>Agility and innovation</li><li>Collaboration</li><li>Sustainability</li></ul>
<p>القسم/الوحدة: MEAL<br>المستوى الوظيفي: 13<br>المشرف: مدير MEAL<br>عدد الوظائف: 1<br>موقع العمل: الخرطوم<br>المدة: سنة قابلة للتمديد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>تقديم الدعم وقيادة جميع أنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لولاية ورلد فجن (World Vision) (0000) بما في ذلك (التخطيط وتنفيذ أنشطة MEAL وتوفير نقاط قياس الرؤية) والالتزام بآلية التغذية والرد المجتمعيين) والتقارير والوثائق، كما يساهم في تصميم ونظام الرصد والتقييم وتنسيق المشاريع الموكلة والبرامج لضمان تحقيق استراتيجية WVS بما يتماشى مع وعدنا. مراعاة مهمة وقيم World Vision الأساسية والتعبير عن جودة الحياة الروحية التي تكون قدوة للآخرين.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1. قيادة رصد المشروع</strong></p><p>• دعم تنفيذ خطط الرصد والتقييم وجمع بيانات موثوقة للإدارة حسب النتائج والمساعدة في نظام الرصد عن بُعد. قيادة جميع عمليات جمع بيانات المشروع بما في ذلك العينة، وتطوير/مراجعة الأدوات، وتدريب جامعي البيانات، والاستطلاعات التجريبية، وجمع البيانات، وتنظيف البيانات وتحليلها والتقرير.</p><p> • تنظيم وتسهيل زيارات الرصد المنتظمة باستخدام إجراءات التشغيل القياسية لـ MoVs، ومسؤولية إعداد ومشاركة تقارير الرصد مع الموظفين المعنيين بعد زيارات الرصد. </p><p>• ضمان أن تكون أنظمة التغذية الراجعة الداخلية (التدقيق، التقييم والمراجعة) وتوصياتها لمعالجة جميع البرامج/المشاريع المعينة بشكل كاف واستخدامها لإيحاد عمليات التصميم/إعادة التصميم لضمان جودة الوزارة، </p><p>• دعم تطبيق أدوات التصميم والمراقبة والتقييم (DME) وفقًا لمعايير الشراكة بما في ذلك التعلم من خلال التقييم والمساءلة والتخطيط (LEAP 3). </p><p>• ضمان مشاركة خبراء القطاع الفنيين (مديرو المنح/المنسقين، الاختصاصيون الفنيون) في عمليات DME. </p><p>• تنسيق الدعم الفني في المشاريع باستشارة تطوير إطار منطقي وفق الإرشادات والقوالب. </p><p>• ضمان جودة البيانات من خلال زيارات فحص/تحقق منتظمة لضمان الامتثال لإجراءات تسجيل وتقرير البيانات القياسية. </p><p>• مراجعة وتحديث الأطر المنطقية للمشروعات وITTs في DRMS. دعم إعداد أنظمة MEAL باستخدام التكنولوجيا ذات الصلة لتحسين الرصد والتقرير. </p><p>• تنظيم عمليات التخطيط والميزنة متعددة السنوات/السنوية وكذلك تقارير نصف سنوية/سنوية للبرنامج/المشروعات الموكلة. • ضمان أن أدوات DME متوافقة مع إرشادات المكتب الوطني والمنطقة. </p><p>• ضمان أن يكون هناك نظام رصد متوافق مع المنحة ومركز على المخرجات مُصمم للاستراتيجية، مُنفذ ضمن المشاريع المعينة </p><p>• ضمان جودة البيانات للوزارة من خلال إجراء تدقيقات بيانات منتظمة. </p><p>• التقارير وآليات المتابعة المباشرة لتنفيذ معايير LEAP 3، واتفاقيات المنح وسياساتها، وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة فيما يتعلق بتطبيقها.</p><p> </p><p><strong>2. تقييم المشروع</strong></p><p>• يقود ويُنسِّق عملية إجراء مسح الأساس، والتقييم النهائي، ومراقبة ما بعد التوزيع وأي تقييمات ودراسات خاصة لـ World Vision السودان بالتعاون مع منسق MEAL. </p><p>• بالتعاون مع مدير MEAL، تطوير TORs للتقييمات الخارجية وأنشطة M&E ودعم المستشارين حسب الحاجة. تحسين نظام الرصد وتقديم بيانات عالية الجودة يمكن أن تساعد في قياس وتقديم نتائج عالية الجودة، الالتزام بنظام WV MEAL، الجمع المنتظم والمنهجي وتبادل البيانات القيّمة، زيادة فرص السودان لـ WV واستغلال جانب MEAL من خلال مشاركة الدروس المستفادة، دعم البحث وتقديم التوجيه الفني حول التقييم الداخلي/الخارجي </p><p>• التأكد من دمج قضايا العبور عبر القطاعات في عمليات DME ومنتجاتها.</p><p>• التنسيق مع فريق التقييم المتعاقد مع الجهة المانحة لإجراء الأنشطة في القاعدة وعلى مستوى المجتمع. </p><p>• تزويد موظفي المشروع بمراجعات ما بعد الحدث وترويج ثقافة توليد المعرفة وتحليل الدروس والتأمل.</p><p> </p><p><strong>3. المساءلة للمشروع</strong></p><p>• ضمان أن آلية تغذية ومساءلة المجتمع ووَظائفها تعمل وتتعامل مع شكاوى المستفيدين في الوقت المناسب. التأكد من أن مديري البرامج على علم بتأخيرات في التصرف في أي شكاوى، وطلبات المعلومات </p><p>• تدريب المستفيدين وأصحاب المصلحة المجتمعيين والمشاركين في البرنامج على آلية الشكاوى والردود والتغذية الراجعة من WV لمساعدة المساءلة إلى الأسفل. </p><p>• دعم إنشاء نظام لضمان أن المعلومات التي يتم الحصول عليها تُشارك مع المجتمعات والنساء وأصحاب المصلحة من خلال آلية تغذية راجعة منتظمة. </p><p>• بالتعاون مع مدير MEAL التأكد من أن تقرير CRM الشهري مُنتَج ومشارك مع فريق ذات الصلة. • دعم في رسم خرائط قنوات CRM الموجودة واقتراح قنوات جديدة بناءً على وجهات نظر المجتمع.</p><p> </p><p><strong>4. التعلم وإدارة المعرفة</strong></p><p>• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ. </p><p>• مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات.</p><p> </p><p><strong>5. التعلم وإدارة المعرفة</strong></p><p>• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ. </p><p>• مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><h4>المؤهل الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المطلوب مهنيًا</strong> </p><ul><li>خبرة مُثبتة في الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في جهة غير ربحية أو استشارية أو وكالة حكومية في بيئة دولية مفضلة.</li></ul><p><strong>المطلوب تعليم، تدريب، رخصة، تسجيل وشهادة</strong></p><p> </p><ul><li>درجة البكالوريوس، ويفضل في العلوم الطبية، التنمية الدولية، الصحة العامة، الزراعة، الاقتصاد أو مجال العلوم الاجتماعية ذات الصلة. </li><li>خبرة عملية متقدمة من 2-5 سنوات تدريجياً في MEAL مع برمجة التنمية الدولية. </li><li>خبرة في إجراء جمع البيانات الكمية والنوعية، التحليل والتقرير باستخدام تطبيقات جمع وتحليل البيانات عبر الإنترنت (IOM، Kobo toolbox وغيرها)</li></ul><p><strong>المعرفة والمؤهلات المفضلة</strong></p><ul><li>مهارات تحليلية وكتابة تقارير قوية </li><li>• المعرفة الجيدة بمجموعة Microsoft (Excel, Word, PowerPoints)</li></ul><p> </p>
<p>Section/Unit: Admin<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Northan State<br>Duration: 3 Months<br>Closing Date: 16 Sept 2026</p><h4>Background</h4><p>Building Foundation for Development (BFD) is an international non-profit, non-governmental organization that is committed to empowering the most vulnerable groups in society. BFD works in a humane and transparent manner to implement sustainable development and relief programs of the highest quality. BFD follows the four basic humanitarian principles of humanity, neutrality, independence, and impartiality to make a positive impact on the lives of people in need and to promote sustainable development in the communities it serves. BFD aspires to provide an integrated humanitarian and development response to conflict-affected areas through a professional, neutral, transparent approach, and through adherence to the Core Humanitarian Standards (CHS).</p><h4>Duties and responsibilities</h4><p><strong>Administrative:</strong></p><ul><li>Ensure office reception is well managed, organized and attended to, at all times, receiving guests, directing them, as well as receiving and dispatching calls (i.e. seating, visibility, notice board, tidiness, etc.)</li><li>Ensure that the office stationery, office supplies and guesthouse supplies are order on time that involves raising purchasing requests.</li><li>Provide secretarial support such as typing, takings minutes, drafting letters, and translation of English or Arabic documents etc.</li><li>Ensure that the telephone bills, electricity and water bills are paid on time for the office, guest house and other compounds in collaboration with the finance team.</li><li>Be responsible for organizing BFD events such as seminars, meetings and workshops.</li><li>Keep record of all stationeries/stocks used in the office and produce monthly stationery stock reports; </li><li>Facilitation of office building, premises and equipment maintenance and repair</li><li>Day to day management of the guesthouse and office including direct supervision of cleaners.</li><li>Assist in filing, preparing and keeping updated database of all admin activities and BFD contact list regularly</li><li>To report all administration activities in weekly/ monthly basis to the line manager.</li></ul><p><strong>HR:</strong></p><ul><li>Adhere to BFD policies, tools, handbooks and guidelines.</li><li>Assist with the recruitment process by calling the candidates and arranging for the test and interviews also create longlist with close supervision of HR </li><li>Follow-up with staff attendance/timesheet/leave records on a daily basis and to prepare summary report of attendance to be submitted Field Office each month.</li><li>Ensure proper filing of documents as per the BFD standard.</li><li>Proactively participate in recruitment processes including interview scheduling, interviewing, preparation of outcome reports and reference checks.</li><li>Any other task requested from time to time.</li></ul><p><strong>On-boarding and staff orientation:</strong></p><ul><li> Working with the Field Coordinator and the HR in coordinating and facilitating a comprehensive orientation program for all new staff in the field office.</li><li>On-boarding new staff into BFD administration and staff policies. Ensure all policies are signed at reporting day and the policies are well articulated during the onboarding process.</li><li>Periodically support the orientation of staff on BFD HR Policies and procedures.</li><li>Send To New Employee Mandatory Training and Follow up the employee according Deadline.</li></ul><p><strong>Performance Management</strong></p><ul><li>Supports the HR team in following up on performance management process for BFD Staff in the field office.</li><li>Communicating with line managers on performance management due dates and ensuring that performance management processes are followed.</li><li>Follow up on submission of completed performance management forms and ensure performance goals are set.</li><li>Updating the performance management tracker and ensuring that all eligible staff have participated in the performance management process.</li></ul><p><strong>Leave/Timesheet management:</strong></p><ul><li>Provide guidance on the leave application process and be the custodian of leave application forms in the field.</li><li>Verification of leave prior to approval and updating the leave tracker for all staff on a weekly basis.</li><li>Updating the timesheet tracking schedule monthly and sharing it with the HR Manager.</li><li>Monitor staff attendance by checking records on fingerprint device and generate a weekly record to share with the Field manager.</li><li>Follow up with staff on leave utilization and staff leave plans.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Hold a bachelor degree in relevant fields</li><li>Has minimum one year of experience working on similar positions </li><li>Ability to effectively communicate with the team </li><li>Self-motivated, results-driven and excellent sense of organization</li><li>Good writing skills – ability to develop high quality reports and accurately analyze M&E data</li><li>Excellent interpersonal and negotiation skills</li><li>Ability to exercise sound judgment and make decisions quickly and independently</li><li>Extremely flexible, and have the ability to cope with stressful situations.</li><li>Ability to relate to and effectively motivate staff</li><li>Ability to represent the Agency in high level meetings with local government</li><li>Good in computer applications, especially with Word and Excel, PowerPoint a plus.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>Important Note:</strong></p><p><strong>Please do not apply unless you meet the minimum application requirements, otherwise, you will not be considered. </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>How To Apply: Please, submit your CV, work certificates, and qualifications online through sudanjob.net or via HAC Office in coordination with labor office in Northan State, a telephone contact number, and two professional references, closing date: 16.09.2026, at 14:00 </strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>Applications that do not have enclosed a valid copy of the ID card and Degree will NOT BE CONSIDERED!</strong></p><p><strong>Females are highly encouraged to apply</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>Note: Priority will be given to candidates from the locality and residing in it.</strong></p><p><strong>Please note that only short-listed candidates will be contacted!</strong></p><p><strong> </strong></p><p><strong>No Fee:</strong></p><p><strong>BFD DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING).</strong></p>
<p>رقم الشاغر: 12257<br>القسم/الوحدة: قسم اللوجستيات<br>الدرجة الوظيفية: V6<br>المشرف: منسّق اللوجستيات<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: الخرطوم<br>المدة: 12 شهرًا مع فترة تجريبية مدتها ثلاثة (03) أشهر، قابلة للتجديد رهن التمويل والأداء<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>خلفية</h4><p>سيُدعم كبير موظفي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إنشاء وإدارة وتحسين بنية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لمهمة العمل في السودان. يهدف هذا الدور إلى ضمان أنظمة تكنولوجيا معلومات واتصالات موثوقة وآمنة تمكّن من التواصل الفعّال ودعم الجهود الإنسانية.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>الهدف 1: إدارة أسطول أجهزة الكمبيوتر بمكتب البلد (20%)</strong></p><ul><li>ضمان الامتثال لمعايير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات عند محطات العمل (سجل العتاد)؛</li><li> ضمان الامتثال لقواعد تشغيل برامج مكافحة الفيروسات وتحديثها ومراقبتها على محطات العمل؛</li><li>تثبيت حزمة AAH على جميع الأجهزة الجديدة التي سيستخدمها الموظفون الجدد؛ إنشاء حسابات AAH جديدة للموظفين الجدد؛</li><li>ضمان صيانة أجهزة الكمبيوتر والتحقق شهرياً من تنفيذ مهام الصيانة الوقائية والتصحيحية؛</li><li>متابعة وصيانة وإصلاح جميع معدات تكنولوجيا المعلومات بواسطة أي مزود من طرف ثالث؛</li><li>توقع وتحديد احتياجات معدات تكنولوجيا المعلومات بالتنسيق مع مديره/مديرتها المباشر، المشاركة في وضع الميزانيات وتقديم الطلبات؛</li><li>التبليغ لهرمية أي مشكلة تتعلق بإدارة معدات تكنولوجيا المعلومات؛</li><li>ضمان متابعة مقدمي الخدمات الخارجيين (خدمات الصيانة والإصلاح، إلخ).</li></ul><p><strong>الهدف 2: إدارة بنية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (20%)</strong></p><ul><li>تثبيت وصيانة الشبكات المحلية لمكتب البلد وفق المعايير (سجل العتاد)، مع ضمان وجود اتصال مستمر وثابت يتناسب مع احتياجات موظفي المكتب.</li><li>التحقق من أن معدات الشبكة تعمل بشكل صحيح.</li><li>الإشراف على نظام النسخ الاحتياطي للبيانات (سياسة النسخ الاحتياطي).</li></ul><p><strong>الهدف 3: ضمان وسائل اتصال مستمرة (الإنترنت، الراديو، الأقمار الصناعية) (25%)</strong></p><ul><li>مراقبة وضمان التشغيل الصحيح لجميع وسائل الاتصال في مكتب التنسيق وبقية القواعد، بما في ذلك الإنترنت والهاتف المحمول والراديو والهاتف عبر الأقمار الصناعية.</li><li>إجراء اختبارات منتظمة على استخدام قنوات وآليات و الأجهزة الاتصالية.</li><li>التصرف كنقطة اتصال مع جميع مزودي خدمات الاتصالات المحليين (الإنترنت، الهاتف الثابت والمحمول، إلخ) وضمان الكفاءة من حيث التكاليف وترشيدها.</li></ul><p><strong>الهدف 4: تقديم الدعم للمستخدمين والتدريب (25%)</strong></p><ul><li>تدريب المستخدمين على الاستخدام الصحيح لموارد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ومبادئ تكنولوجيا المعلومات والالتزام بقواعد الأمان عند الوصول وبشكل دوري.</li><li>تقديم التدريب للمستخدمين على المعدات والتطبيقات.</li><li>الاستجابة لطلبات الدعم الفني اليومية؛</li><li>تقديم الدعم الفني للمهمة بأكملها فيما يتعلق بالوصول إلى الإنترنت، والوصول إلى منصات AAH ومشاكل الأجهزة، بالإضافة إلى تقديم نصائح واقتراحات حول الممارسات الجيدة وأدوات الإنتاجية.</li><li>تقديم دعم شخصي على مستوى القاعدة كلما أمكن؛ وتوفير الدعم عن بُعد عند اللزوم. الإبلاغ عن المشاكل المقترحة والحلول للمسؤول اللوجستي.</li><li>ضمان تحديد احتياجات التدريب، وتطوير مواد التدريب ونشرها، بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية.</li></ul><p><strong>الهدف 5: إعداد تقارير وتحليل وتحسينات (10%)</strong></p><ul><li>إجراء جرد شهري وتحديث قائمة المعدات وجرد جميع عناصر ICT في مكتب التنسيق؛</li><li>التنسيق مع موظفي اللوجستيات القاعدية لضمان إدراج عناصر ICT (ومستخدميها) ضمن قائمة معدات المهمة شهرياً؛</li><li>دعم منسق اللوجستيات في إدارة المعدات الموهوبة في نهاية أي عقد بما يتوافق مع أنظمة الجهة المانحة والأنظمة الداخلية.</li></li><li>إعداد تقارير شهرية حول استخدام وقدرة ومشاكل شبكة ICT والإنترنت؛ والتأكد من إمكانية، قسم اللوجستيات من استغلال البيانات من هذه التقارير</li><li>اقتراح تنفيذ موارد ICT التي تحسن كفاءة عمل المستخدمين وفق المعايير</li></ul><h4>المؤهلMinimum المؤهلات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير تعتبر ميزة.</li><li>الإتقان في إدارة الشبكات، وأمن المعلومات، وتطبيقات البرمجيات</li><li>الإلمام بخدمات السحابة وأنظمة إدارة البيانات.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دعم ICT أو أدوار ذات صلة، ويفضل في سياق إنساني أو تنموي.</li><li>خبرة مع أنظمة وبرمجيات تقنية معلومات مختلفة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: بنية الشبكة (LAN/WAN)، أدوات الأمن السيبراني، برمجيات إنتاجية المكتب (مثلاً Microsoft Office)</li></ul><ul><li><strong>المقر: السودان</strong> – الخرطوم - المكتب القومي</li><li><strong>مدة الوظيفة</strong>: 12 شهرًا مع فترة تجريبية ثلاث (03) أشهر، (قابلة للتجديد رهن التمويل والأداء)</li><li><strong>المدير المباشر</strong>: منسق اللوجستيات</li><li><strong>الراتب</strong>: 1,348 دولاراً أمريكياً إجمالاً بناءً على سلم الرواتب.</li><li><strong>الإجازة السنوية</strong>: 21 يوماً عملياً/ السنة</li><li>رعاية عاطفية لخدمة الموظف وعائلته.</li><li>تأمين صحي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>رعاية عاطفية لخدمة الموظف وعائلته.</li><li>ملاحظات:<ul><li><strong>هذه وظيفة وطنية خاصة بالسودانيين فقط.</strong></li><li><strong>قد يتم الاتصال بالمرشحين لملء وظائف مناسبة أخرى ضمن Action Against Hunger.</strong></li><li><strong>نظرًا لارتفاع عدد التقديمات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بمن هم أصحاب احتمالية عالية للقبول.</strong></li><li>يجب على المتقدمين المهتمين التقديم باستخدام الرابط:<a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12257">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12257</a> </li><li><strong>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وتهتم بشكل خاص بتلقي طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين.</strong><br><strong>في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تطبق Action Against Hunger سلسلة من الإجراءات لضمان حماية الأطفال والكبار المعرضين ويمنع إساءة الاستخدام</strong></li></ul></li></ul>
<p>رقم الشاغر: 1227<br>القسم/الوحدة: المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) / دعم البرامج<br>الدرجة الوظيفية: V7<br>المشرف: مسؤول المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم، مساعدو المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم، مسؤول المساءلة، مسؤول/مساعدو البرامج<br>عدد الوظائف: قائمة الموارد البشرية<br>مكان العمل: غير محدد [هذا ترتيب للعمالة المياومة وسيتم الدفع بناءً على المشروع المدعوم].<br>المدة: يعتمد على مدة المشروع والاحتياجات حسب الأنشطة.<br>تاريخ الإغلاق: 30 أيلول/سبتمبر 2026</p><h4>خلفية عامة</h4><p>يدعم العداد/جامع البيانات الجمع والإدخال الدقيق والكامل والأخلاقي وفي الوقت المناسب للمعلومات الكمية والنوعية عبر مشاريع العمل ضد الجوع (ACF). يتبع هذا الدور العينات المعتمدة، والاستبيانات، وإجراءات الموافقة، ومتطلبات حماية البيانات، والجداول الزمنية الميدانية، وترتيبات الإشراف.</p><p>• جمع معلومات موثوقة من المستجيبين والمواقع المحددة.</p><p>• إدخال البيانات ومراجعتها وإرسالها بدقة وضمن المواعيد النهائية المطلوبة.</p><p>• حماية حقوق المستجيبين وكرامتهم وخصوصيتهم وسلامتهم وسريتهم.</p><p>• الإبلاغ عن التقدم الميداني والتحديات والحوادث والملاحظات والمخاوف المتعلقة بجودة البيانات على الفور.</p><p>• دعم أنشطة المراقبة والتقييم والتعلم والمساءلة القائمة على الأدلة.</p><p>• جمع بيانات دقيقة وكاملة باستخدام الأدوات والأساليب المعتمدة.</p><p>• إدخال السجلات والتحقق منها وإرسالها من خلال العملية الورقية أو الرقمية المعتمدة.</p><p>• الالتزام بالموافقة المسبقة المستنيرة، والسرية، والحماية، والسلامة، ومبادئ منظمة العمل ضد الجوع (ACF)، والسلوك المهني طوال فترة التكليف.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>الهدف 1: </strong>التحضير لجمع البيانات الميدانية:</p><p> </p><p><strong>إكمال التدريب المطلوب: </strong></p><ul><li>حضور التدريب التمهيدي، وتدريبات الأدوات، والمنهجية، والحماية، والمساءلة، وحماية البيانات، والأمن، والمنصات الرقمية؛ واجتياز التقييم المطلوب.</li></ul><p><strong>فهم التكليف: </strong></p><ul><li>مراجعة العينة، ومعايير المستجيبين، والاستبيان أو الدليل، ونص الموافقة، والترجمات، والجدول الزمني، وإجراءات التصعيد.</li></ul><p><strong>اختبار الأدوات: </strong></p><ul><li>المشاركة في الاختبارات التجريبية، ولعب الأدوار، واختبار الأجهزة/النماذج؛ والإبلاغ عن الأسئلة غير الواضحة، أو الترجمات، أو أنماط التخطي، أو المشكلات الفنية.</li></ul><p><strong>الاستعداد للانتشار الميداني: </strong></p><ul><li>التحقق من الأجهزة المخصصة، والنماذج، وبطاقات التعريف، وترتيبات الشحن، والمواد، والنقل، وخطط التحرك اليومية.</li></ul><p><strong>الهدف 2: </strong>إجراء جمع بيانات أخلاقي ودقيق:</p><p> </p><p><strong>اتباع العينة المعتمدة: </strong></p><ul><li>تحديد موقع المستجيبين أو المواقع المحددة وعدم استبدال العينة أو تغييرها دون إذن.</li></ul><p><strong>الحصول على الموافقة المستنيرة: </strong></p><ul><li>شرح النشاط بدقة، وتأكيد المشاركة الطوعية، والحصول على الموافقة أو موافقة الولي حيثما كان ذلك مطلوباً، واحترام الرفض أو الانسحاب.</li></ul><p><strong>تطبيق الأداة بحيادية: </strong></p><ul><li>طرح الأسئلة وفقاً لما هو معتمد، واستخدام الأسئلة الاستكشافية المسموح بها، والاستماع بعناية، وتسجيل إجابة المستجيب دون توجيه أو تفسير شخصي.</li></ul><p><strong>حماية كرامة المستجيبين: </strong></p><ul><li>الحفاظ على الخصوصية، والتواصل باحترام، واستخدام لغة سهلة الفهم، واتباع تدابير حماية إضافية للأطفال والأشخاص الأكثر ضعفاً.</li></ul><p><strong>تسجيل نتائج العمل الميداني: </strong></p><ul><li>توثيق الحالات المكتملة، أو المرفوضة، أو غير المتاحة، أو التي تمت إعادة إدراجها في الجدول الزمني، أو المقاطعة، واتباع إجراءات إعادة الزيارة/عدم الاستجابة المعتمدة.</li></ul><p><strong>الهدف 3: </strong>إدخال البيانات ومراجعتها وحمايتها:</p><p> </p><p><strong>تسجيل البيانات بدقة: </strong></p><ul><li>إدخال الإجابات فوراً أو في أقرب وقت ممكن عملياً في الأداة الورقية أو الإلكترونية المعتمدة.</li></ul><p><strong>التحقق من الموثوقية والاتساق: </strong></p><ul><li>مراجعة المعرفات، وحقول الموافقة، والأسئلة الإلزامية، وأنماط التخطي، والتواريخ، والمواقع، والقياسات، والمرفقات قبل الإرسال.</li></ul><p><strong>تصحيح البيانات من خلال الإجراءات المعتمدة: </strong></p><ul><li>الإبلاغ عن الأخطاء والرد على استفسارات البيانات؛ وعدم اختلاق أو حذف أو تعديل تواريخ أو التلاعب بالمعلومات مطلقاً.</li></ul><p><strong>تأمين معلومات المشروع: </strong></p><ul><li>حماية الأجهزة والنماذج وكلمات المرور والسجلات والصور والتسجيلات الصوتية وإحداثيات الموقع (GPS) والبيانات الأخرى؛ وعدم مشاركة المعلومات أو نسخها من خلال قنوات غير مصرح بها.</li></ul><p><strong>دعم ضمان الجودة: </strong></p><ul><li>التعاون مع مراجعات المشرف، والفحوصات العشوائية، والمراجعات البعدية، وإعادة المقابلات، وتنظيف البيانات، وإعادة التدريب.</li></ul><p><strong>الهدف 4: </strong>إعداد التقارير والتواصل بشأن الأنشطة الميدانية:</p><p> </p><p><strong>تقديم التحديثات اليومية: </strong></p><ul><li>الإبلاغ عن التقدم المحرز، والحالات المكتملة والمعلقة، والرفض، وإعادات الزيارة، والقيود، والمشاكل الفنية، والدعم المطلوب.</li></ul><p><strong>تصعيد المخاوف على الفور: </strong></p><ul><li>الإبلاغ عن قضايا حماية الطفل والسلامة والأمن وحماية البيانات وسوء السلوك وآراء المجتمع الراجعة أو غيرها من القضايا الخطيرة عبر القنوات المعتمدة.</li></ul><p><strong>المشاركة في العمل الجماعي: </strong></p><ul><li>حضور جلسات التوجيه واستعراض المعلومات، والحفاظ على التواصل مع المشرف، وتطبيق التغذية الراجعة التصحيحية.</li></ul><p><strong>الاحتفاظ بالسجلات:</strong></p><ul><li><strong> </strong>الاحتفاظ بسجلات ميدانية دقيقة، وإيصالات، وسجلات الحوادث، وسجلات المعدات، وغيرها من الوثائق التي يتطلبها المشروع.</li></ul><p><strong>الهدف 5: </strong>الحفاظ على السلوك المهني والمساءلة:</p><p> </p><p><strong>اتباع سياسات منظمة العمل ضد الجوع (ACF): </strong></p><ul><li>الالتزام بمدونة قواعد السلوك، وسياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA)، وحماية الطفل، والنوع الاجتماعي، ومكافحة الاحتيال، ومكافحة الفساد، والأمن، وحماية البيانات، وسياسات المساءلة.</li></ul><p><strong>احترام مبادئ منظمة العمل ضد الجوع (ACF): </strong></p><ul><li>إظهار الحياد والاستقلالية والشفافية والمهنية وعدم التمييز والاحترام في جميع التفاعلات.</li></ul><p><strong>حماية المعدات والمواد: </strong></p><ul><li>استخدام ممتلكات المشروع بمسؤولية وإعادة جميع المعدات والنماذج والمواد في نهاية التكليف.</li></ul><p><strong>حماية النزاهة التنظيمية: </strong></p><ul><li>عدم تقديم وعود بتقديم المساعدات، أو طلب منافع، أو إكراه المستجيبين، أو تزوير العمل، أو الكشف عن معلومات سرية.</li></ul><p><i><strong>هذا الوصف الوظيفي ليس حصرياً وقد يتم تعديله من قبل منسق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) أو مدير المشروع المعتمد وفقاً لاحتياجات البعثة والمشروع.</strong></i></p><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>إتمام المرحلة الثانوية؛ ويعتبر الحصول على دبلوم أو تعليم جامعي في العلوم الاجتماعية، أو الدراسات التنموية، أو الإحصاء، أو الصحة العامة، أو الزراعة، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة ميزة إضافية.</li><li>تقنيات الاستبيان والمقابلات، والموافقة المستنيرة، واختيار المستجيبين، وفحوصات جودة البيانات الأساسية، وإدخال البيانات الورقية أو الإلكترونية.</li><li>يُفضل خبرة لا تقل عن سنة واحدة (1) في المسوح، أو التقييمات، أو المراقبة، أو البحوث، أو المشاركة المجتمعية، أو إدخال البيانات.</li><li>يُعتبر الفهم الأساسي للمبادئ الإنسانية، وصون السلامة، والمساءلة أمام السكان المتأثرين، وحماية البيانات ميزة إضافية.</li><li>الرغبة في التعلم والالتزام بسياسات ومبادئ منظمة العمل ضد الجوع (ACF) وإجراءات المشروع.</li><li>اللغتان الإنجليزية والعربية؛ واللغة/اللغات المحلية ذات الصلة حسب موقع المشروع.</li><li>استخدام الهواتف الذكية/الأجهزة اللوحية، وتطبيقات Microsoft Office، والخبرة في استخدام منصات KoboToolbox أو ODK أو SurveyCTO أو CommCare أو المنصات المشابهة تعد ميزة إضافية.</li><li>الرغبة في التنقل إلى مواقع ميدانية مختلفة والقدرة على العمل في الظروف الميدانية.</li></ul><p><strong>خلاصة الملف الشخصي</strong></p><ul><li><strong>مهارات تواصل قوية، وإصغاء نشط، ومشاركة محترمة مع المستجيبين والمجتمعات.</strong></li><li><strong>اهتمام كبير بالتفاصيل والالتزام بتقديم بيانات دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب.</strong></li><li><strong>القدرة على اتباع إجراءات المعاينة، والاستبيانات، والموافقة، والحماية، وحماية البيانات.</strong></li><li><strong>الموثوقية، والعمل الجماعي، والقدرة على التكيف، والمرونة في البيئات الميدانية الصعبة.</strong></li></ul><p><strong>السياسات والوثائق الإلزامية الواجب الاطلاع عليها والمصادقة عليها:</strong></p><p>مدونة قواعد السلوك وميثاق المبادئ لمنظمة العمل ضد الجوع (ACF)</p><p>• سياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA)</p><p>• سياسة حماية الطفل وصون سلامته</p><p>• سياسات النوع الاجتماعي والإدماج وعدم التمييز</p><p>• سياسة حماية البيانات وأمن المعلومات</p><p>• إجراءات الأمن والسلامة</p><p>• سياسات مكافحة الاحتيال ومكافحة الفساد والشفافية</p><p>• إجراءات المساءلة أمام السكان المتأثرين والتغذية الراجعة/الشكاوى.</p><p><strong>الوثائق الداخلية الرئيسية للأداء السليم:</strong></p><p>• عروض التدريب التقديمية (تتضمن أبرز نقاط المقترح، والإطار المنطقي، وخطة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم، وجدول الأنشطة)</p><p>• الاستبيان المعتمد، ودليل المقابلة، ونص الموافقة، ودليل العداد</p><p>• إطار المعاينة، وتعليمات اختيار المستجيبين، وخطة التحرك الميداني</p><p>• بروتوكول حماية البيانات وإجراءات إدارة البيانات/ضمان الجودة</p><p>• الإيجاز الأمني، وعملية الإبلاغ عن الحوادث، وجهات الاتصال في حالات الطوارئ</p><p>• نماذج التقارير، والسجلات الميدانية، ونماذج تسليم المعدات، وقنوات التواصل.</p>
<p>JOB CODE: MS02800<br>SALARY: 1450 $<br>Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL<br>Grade Level: 6<br>Supervisor: PROJECT MEDICAL REFERENT<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: WHITE NILE STATE - KOSTI<br>Closing Date: 20 Sept 2026</p><h4>Background</h4><p>We are seeking motivated professionals who will ensure completion of all activities related to medical data entry and data management into the mission database. Supervise, organize and plan the activity of Data Entry officers/operators, as well as identify their training needs in order to provide good service support and reliability of the data collected. according to the project objectives, MSF values, standards and procedures</p><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Supervise, organiZe and plan the activity of Data Entry officers to have a reliable record of medical activity performed, as well as identify their training/technical support needs in order to provide a good service support and reliability of the data collected.</li><li>Ensure collation and entry of all data identified by project managers for collection (e.g. morbidity, mortality, surveillance of diseases of epidemics, nutrition, psychological and women’s health, etc) into the appropriate data management system while ensuring quality of data </li><li>Do quality control data officers’ performance on regular basis</li><li>Know and ensure proper use of software used for recording (i.e. HMIS Fuchia, Epi Info, linelist etc.).</li><li>Ensure accuracy of the medical data entered into the mission’s database on a regular basis, according to MSF protocols and carry out regular back-ups. </li><li>Provide technical support to data entry officers/operators in project sites and give response to their training needs.</li><li>Provide regular statistical reports for the medical team as well as informing the superior of any missing information, major changes or big differences in data</li></ul><p><strong>MSF Section/Context Specific Accountabilities</strong></p><ul><li>Collection, compilation and preparation of medical data for regular reporting of medical and related activities (biweekly, monthly, quarterly, and annual).</li><li>Review all medical data reported to ensure its accuracy and completeness.</li><li>Routinely update the RRT database for Rabak, Kosti and Tendelti.</li><li>Participate in the discussion of the terms of reference for management of alerts.</li><li>Help with writing reports by assisting the teams with data analysis.</li><li>Participate in health cluster meetings and regularly share surveillance information with MAM and the PMR.</li><li>Continue to be familiar with MSF standards on reporting, including the use of standard HMIS tally sheets and reporting tools and ensure compliance with standard reporting requirements for all data collection activities.</li><li>Support the medical team, specifically the PMR, in analyzing medical data for strategic planning.</li><li>Work with partner organizations / RAFA to enter data into the Excel file for the HMIS database.</li><li>Make sure that medical and humanitarian alerts are recorded in the AMT tool and shared with the PMR and the Epi manager for the mission.</li><li>Work with the HP team on managing community-based monitoring data for the localities of Ad Doweim, Al Jabalain, Joda, and other areas in the White Nile covered by MSF Spain.</li><li>Keep in touch with the SMOH data encoder to collect data on the surveillance of diseases with epidemic potential (cholera, measles, malaria, diphtheria, dengue) in White Nile.</li><li>Regular contact with mission HMIS focal point for management of project level HMIS reporting and analysis needs.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>Education</strong></td><td><p>Essential Diploma either in statistics Degree in Information and Technology (IT) desirable.</p><p>HMIS training online level II is an asset.</p></td></tr><tr><td><strong>Experience</strong></td><td><p>Preferable working experience of at least one year with INGOs or NNGOs. </p><p>Preferable medical background and/or Epidemiology. </p></td></tr><tr><td><strong>Languages</strong> </td><td>Essential: English B2 and local language (Arabic).</td></tr><tr><td><strong>Knowledge</strong></td><td><p>Essential knowledge of use of computer including processing of documents (Word, Excel).</p><p>Desirable knowledge on medical statistics data bases.</p></td></tr><tr><td><strong>Competencies</strong></td><td><p>Results and Quality Orientation <strong>L2</strong></p><p>Teamwork and Cooperation <strong>L2</strong></p><p>Behavioural Flexibility <strong>L2</strong></p><p>Commitment to MSF Principles <strong>L2</strong> </p><p>Stress Management <strong>L3</strong></p></td></tr></tbody></table></figure><p><br>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning ( MSF-Spain - Application for Supervisor Medical Data Entry based in White Nile State – Kosti ) to the Labor Office.<br><br>Applications must be submitted in English Language including:</p><p> </p><p>✓ Motivation letter in English.<br>✓ Updated CV in English.</p><p>✓ Copy of Personal national ID / Passport.</p><p>✓ Copy of relevant bachelor's degree.</p><p>✓ Copy of relevant work certificates.</p><p>✓ Copy of relevant training certificates.</p><blockquote><p>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.</p><p>Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.</p><p>Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.</p><p>All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.</p><p>MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent<br>We will take immediate action against any fraudulent activity</p></blockquote><p>Tests and interviews will be carried out in English.</p><p>Only short-listed candidates will be contacted.<br><br>Administrative conditions:</p><ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.
<p>القسم/الوحدة: جودة وتطوير البرنامج<br>المستوى الوظيفي: 6<br>المشرف: منسقة MEAL في محور الخرطوم<br>موقع العمل: بورتسودان<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 30 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>I. ملخص الوظيفة:</strong></p><p>سيكون موظف MEAL جزءاً من فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، داعماً لتنفيذ MEAL الشامل.</p><p>سيلعب دوراً في مساعدة فريق MEAL والمشروع في أنشطة MEAL، بما في ذلك جمع البيانات، تحديث ITT، تنفيذ المراقبة بعد التوزيع (PDM) إضافة إلى المساعدة في FAM للمجتمعات المستهدفة. سيدعم موظف MEAL جميع الجهود لتعزيز جودة البيانات وضمان نتائج الأدلة الأساسية.</p><p>سيعمل موظف MEAL عن كثب مع موظف MEAL الأول لدعم إدخال البيانات وإدارتها عند الحاجة والتأكد من أن أنظمة التعلم والمساءلة تعمل بفعالية.</p><p>سيقدّم تقاريره إلى موظف MEAL ويعمل عن كثب مع موظفي البرنامج على مستوى الولاية.</p><h4>الوظائف والمسؤوليات</h4><p><i><strong>1-</strong></i><strong> متابعة وتقييم أنشطة ومخرجات ونتائج المشاريع:</strong></p><ul><li>المساعدة بشكل عام في تنفيذ أنشطة MEAL وفقاً للمعيار الأدنى لاستراتيجية MEAL</li><li>المساعدة في جميع مهام M&E بما في ذلك تقارير الرصد وتنفيذ الأساسات والتقييمات وأي أبحاث أخرى.</li><li>إجراء زيارات ميدانية لمواقع المشاريع، ومشاركة النتائج مع موظفي المشروع والتأكد من اتخاذ إجراءات للتحسين.</li><li>العمل مع فريق المشروع لضمان جمع البيانات من الميدان وفقاً لخطة الرصد.</li><li>المتابعة بشكل استباقي مع فريق البرنامج والإدارة لضمان جمع بيانات MEAL في الفترات المتفق عليها.</li><li>ضمان جودة البيانات التي يجمعها الشركاء ومشاركتها مع موظفي CARE المعنيين للدمج.</li><li>التعاون عن كثب مع Sr,MEAL Officer في تصميم/تحديث أدوات MEAL.</li><li>المساعدة في إدخال البيانات المجموعة بصيغة محددة حسب المطلوب.</li><li>التواجد في موقع التسليم للمواد غير الغذائية/القسائم (المخزن أو موقع التوزيع) وتعبئة نماذج التقييم المناسبة.</li><li>المساعدة في إجراء المراقبة بعد التوزيع/المساعدة.</li><li>قيادة أو دعم جلسات الاستعراض مع موظفي البرنامج لمناقشة القضايا المبلغ عنها أثناء زيارة الرصد وتحديد نقاط العمل بجدول زمني واضح لها.</li></ul><p><strong>2- ضمان جودة البيانات وإدارتها:</strong></p><ul><li>التحقق من جودة واكتمال نماذج الرصد والتقديمات الرقمية وتقارير الشركاء.</li><li>إجراء فحوصات عشوائية وتمارين تحقق من البيانات بشكل روتيني.</li><li>دعم الرقمنة وتنظيم مجموعات البيانات بالتعاون مع موظف إدارة البيانات.</li><li>تحديث أدوات تتبع المؤشرات وقواعد بيانات MEAL للمشروع بانتظام.</li><li>المساعدة في تجهيز مجموعات البيانات للتحليل للتقارير والمراجعات والتقييمات.</li></ul><p><strong>3- المساءلة:</strong></p><ul><li>ضمان عمل آلية فام في جميع المناطق المستهدفة.</li><li>ضمان توافر معلومات حول آليات المساءلة المتاحة للمستفيدين لتقديم التغذية الراجعة وتقديم الشكاوى في جميع مناطق التشغيل المستهدفة.</li><li>ضمان تلقي التغذية الراجعة والشكاوى وتطبيق الإدارة للتعديل لتحسين أداء المشروع.</li></ul><p><strong>4- التعلم والمشاركة:</strong></p><ul><li>المشاركة في تسهيل فعاليات الدروس المستفادة وتوثيق تقرير الدروس المستفادة.</li><li>المساهمة في تعزيز ثقافة التعلم ثنائي الاتجاه في المنظمة.</li><li>تقديم ملخصات منتظمة للقضايا الرئيسية التي أثيرت من خلال آلية الشكاوى إلى إدارة مكتب الميدان وكبار موظفي الإدارات مع التوصيات.</li><li>دعم الإدارات والبرامج في تعميم التغذية الراجعة المستلمة من خلال نظام الشكاوى لتعزيز جودة الأنشطة والخدمات.</li></ul><p><strong>5- تعزيز القدرات والتنسيق:</strong></p><ul><li>توفير الدعم الفني والتوجيه أثناء العمل للمعدّين.</li><li>دعم توعية الشركاء بأدوات MEAL وعمليات الرصد وتقرير البيانات.</li><li>التنسيق الوثيق مع موظفي البرنامج لضمان توافق مهام MEAL مع خطط العمل وواقع الميدان.</li></ul><p><strong>6- المساهمة في نجاح نهج الشراكة CIS:</strong></p><ul><li>المساهمة بشكل دوري في مراجعة قدرات وظائف MEAL لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات وكفاءة موظفي الشريك.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف MEAL.</li></ul><p><strong>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:</strong></p><ul><li>التعرف على خطة إدارة السلامة والأمن في CIS (SSMP) والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>تعزيز القيم الأساسية لـ CARE في جميع الأوقات.</li><li>التوعية بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>مهام أخرى ذات أولوية حسب طلب الإدارة، لصالح CIS بشكل عام.</li><li>أداء واجبات أخرى كما يعينها الإدارة.</li></ul><p><strong>8- الاتصالات والعلاقات الرئيسية:</strong></p><p>من المتوقع أن يقيم موظف MEAL علاقات جيدة مع موظفي البرنامج والمشرفين والمستشارين والمديرين ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق تصميم وجودة البرنامج (PDQ) في بورتسودان. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية النظيرة والمنظمات في مجاله.</p><p> </p><p><strong>9- ظروف العمل:</strong></p><ul><li>كما ورد في عقد العمل ودليل الموارد البشرية لـ CARE International السودان.</li><li>سيكون الموقع في بورتسودان مع زيارات ميدانية منتظمة إلى المناطق المستهدفة.</li><li>نظرًا للوضع الحالي في السودان يجب أن يمتثل موظف MEAL للوائح السلامة في CARE International وأن يُتاح له العمل ضمن إطار هذه البروتوكولات.</li></ul><p> </p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>سنتان من الخبرة في العمل لدى المنظمات الدولية غير الحكومية أو المنظمات غير الحكومية الوطنية في متابعة وتقييم ومسائلة والتعلم وFAM وكذلك.</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية، وحقول أخرى ذات صلة.</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة و/أو التنسيق.</li><li>فهم في منع الاستغلال الجنسي والإساءات، وحماية الطفل وكيف يمكن أن تبرز قضايا أخرى في آليات FAM وأفضل الممارسات لرفع الوعي والاستجابة لهذه المخاوف</li></ul><p><strong>الكفاءات:</strong></p><ul><li>موجهة نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضايا cross-cutting، مع تركيز على العمليات التشاركية، والبرمجة المتكاملة، وقضايا النوع الاجتماعي.</li><li>موقف داعم تجاه عمليات تعزيز قدرات الموظفين.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة وتعدد المهام.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.</li><li>إتقان Word وExcel وPowerPoint،</li><li>القدرة والاستعداد للسفر إلى الميدان والعيش في ظل ظروف أساسية أحياناً.</li></ul><p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>القسم/ الوحدة: جودة البرنامج والتطوير<br>المستوى الوظيفي: 6<br>المشرف: منسق المساءلة للبرامج<br>محل العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p> <strong>I. موجز الوظيفة: </strong></p><p>المسؤول عن آلية التغذية الراجعة والمساءلة / مشغّل الخط الساخن يتولى إدارة التشغيل اليومي لقنوات التغذية الراجعة المجانية وغيرها على مستوى المكتب الميداني. يضمن المنصب وجود وسائل آمنة وسرية وميسّرة للمجتمعات والنازحين داخلياً والأشخاص المعنيين لتقديم التغذية الراجعة، وطرح الأسئلة، وتقديم الشكاوى، بالتعاون الوثيق مع موظف المساءلة، وفريق MEAL، وموظفي البرنامج للحفاظ على التزامات CARE تجاه السكان المتأثرين (AAP).</p><p>تشمل الأنشطة استقبال جميع المكالمات وتسجيلها، وضمان تفاعل المتصلين بصورة أخلاقية ومهنية وبما يتماشى مع إجراءات CARE ومبادئ عدم الإيذاء، والحفاظ على قاعدة بيانات FAM، وتحويل الحالات للإجراء، والمساهمة في التقارير والتعلم من اتجاهات التغذية الراجعة. كما يشارك مشغّل الخط الساخن بنشاط في رفع وعي FAM، وفحص جودة البيانات، وتوثيق الدروس المستفادة من تفاعلات المتصلين.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1- تشغيل وإدارة خط الدعم المجّاني وقنوات FAM الأخرى:</strong></p><ul><li> الإجابة على جميع المكالمات الواردة إلى خط CARE المجاني بمهنية وأخلاقية وحس ثقافي، وفقاً لإجراءات CARE ومبادئ عدم الإيذاء. </li><li> تسجيل وتصنيف جميع التغذية الراجعة والشكاوى والاستفسارات والتعبير عن الامتنان بدقة في قاعدة بيانات FAM الآمنة في نفس اليوم الذي يتم فيه الاستلام.</li><li> ضمان سرية معلومات المتصل والحصول على موافقته للمتابعة واحترامها دائماً.</li><li>دعم قنوات FAM الأخرى أثناء التوزيعات أو الزيارات الميدانية، حسب الحاجة: مكاتب المساعدة، صناديق الاقتراحات، وجهاً لوجه.</li><li>ضمان إغلاق جميع الحالات ضمن الإطار الزمني المناسب وتحديث حالة الحالة في قاعدة البيانات.</li></ul><p><strong>2- الإحالة والمتابعة والتقارير:</strong></p><ul><li>تصنيف وتحويل الشكاوى المتعلقة بالبرنامج والقضايا الحساسة، بما في ذلك GBV/PSEA، إلى النقطة المسؤولة عن CARE أو البرنامج أو الإدارة العليا فوراً، وفقاً لإجراءات العمل القياسية.</li><li>تقديم تغذية راجعة وتحديث حالة الحالات أسبوعياً/شهرياً للمتصلين بعد الحل. التأكد من توثيق جميع الإجراءات المتخذة.</li><li>تقديم تقارير أسبوعية وشهرية دقيقة إلى منسق المساءلة: الشكاوى المستلمة، متعقب الإحالة، لوحة القياس، تحليل الاتجاهات، والتوصيات.</li><li>إعداد تقارير مخصصة، ودراسات حالة، ووثائق تعلم حسب الحاجة.</li></ul><p><strong>3- دعم المساءلة والتعلم:</strong></p><p>التأكد من أن آلية التغذية الراجعة والمساءلة موجودة وتعمل لجميع المشاريع وتغطي جميع المجتمع المستهدف؛</p><ul><li>التشاور مع مجاميع المجتمع والنساء والرجال والشباب والأطفال وذوي الإعاقة حول آليات التغذية الراجعة والشكاوى المفضلة لديهم وتحديث أدوات مكتب الميدان.</li><li>إجراء توجيهات دورية حول آلية التغذية الراجعة والمساءلة التي تعتمدها CARE بين العاملين والمنتمين للمجتمع.</li><li>تقييم وظيفة كل نظام وتحليل كيفية ضمان الاستخدام الأمثل للأدوات من قبل مجموعات جنسية مختلفة</li><li>تقديم تحديث شهري عن FAM للموظفين في مكتب الميدان و CO.</li><li>ضمان تعبئة وتحليل ونشر قاعدة بيانات FAM بما في ذلك متابعة الردود</li><li>ضمان أن الشاكين تلقوا الرد المناسب في الوقت المناسب.</li><li>إجراء مسح رضا لتحديد مجالات التحسين المحتملة.</li><li>اختيار وتوفير التدريب للجهات المسؤولة عن FAM في المجتمع وغيره من القادة</li><li>دعم أي وظائف أخرى ذات صلة بـ FAM في الولاية.</li></ul><p><strong>4- إدارة البيانات والتحليل:</strong></p><ul><li>المساعدة في جمع بيانات التغذية الراجعة/الشكاوى من المجتمع، إدخالها، تنظيفها، وتقديم التقارير.</li><li>تطوير إجراءات اختبار لتقييم الجودة.</li><li>تقديم المدخلات والمعلومات والإحصاءات للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير أخرى.</li><li>ضمان جودة البيانات التي يجمعها الشركاء.</li><li>دعم منسق المساءلة في البرامج في إعداد البيانات لتقارير داخلية وخارجية حسب الحاجة.</li><li>ضمان تخزين البيانات عبر الإنترنت وكذلك في نسخ ورقية يمكن للجميع الوصول إليها.</li></ul><p><strong>5- المساهمة في نجاح نهج شراكة CIS:</strong></p><ul><li>مراجعة دورياً لقدرات وظائف المساءلة لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات موظفي الشركاء وبناء قدراتهم.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف المراقبة والتقييم.</li><li>توفير تدريب منتظم وتدريب أثناء العمل لشركاء وطنيين ومنظمات المجتمع المدني في مهارات FAM.</li></ul><p><strong>6- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:</strong></p><ul><li>الاطلاع على خطة إدارة السلامة والأمن في CIS والالتزام بها دائماً.</li><li>الاطلاع على تعهد CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>الترويج دائماً لقيم CARE الأساسية.</li><li>مهام أولوية أخرى حسب ما يقرره الإدارة، لفائدة CIS بشكل عام.</li><li>أداء واجبات أخرى مكلف بها.</li></ul><p><strong>IV. جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية:</strong></p><ul><li>من المتوقع أن يُنشئ موظف آلية التغذية الراجعة والمساءلة / مشغّل الخط الساخن علاقات جيدة مع منسقي البرامج ومديريها وموظفيها ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق البرنامج في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء.</li></ul><p><strong>الاتصالات الداخلية:</strong></p><ul><li>مديرو الخط: مستوى عالٍ من التواصل للإبلاغ، طلب الموافقات، تبادل الآراء لتعزيز مجالات البرنامج ولضمان استمرار الدعم للبرنامج.</li><li>فريق المشروع (المدير/الموظفين/المنسقين): مستوى عالٍ من التواصل لدعم وتقديم الدعم التنفيذي لفهم النموذج، والحفاظ على تقدم المشروع، والتقارير في الوقت المناسب والرد على الاستفسارات.</li></ul><p><strong>الاتصالات الخارجية:</strong></p><ul><li>الشركاء – مستوى عالٍ من التواصل لمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li></ul><p><strong>V. ظروف العمل:</strong></p><ul><li>كما هو مذكور في عقد العمل ودليل الموارد البشرية ل CARE International السودان.</li><li>سيتم موقع المنصب في الخرطوم مع متطلب وجود في الميدان بنسبة لا تقل عن 50%.</li><li>منطقة حساسة أمنياً ويجب على الموظف الامتثال والتسهيل للعمل ضمن إطار بروتوكولات سلامة CARE International السودان.</li></ul><p> </p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>خبرة INGO/ NGO – سنتان في رصد وتقييم البرامج</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul><p><strong>الكفاءات:</strong></p><ul><li>التوجه نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضاياAcross القطعية، مع تركيز على العمليات التشاركية، وبرمجة متكاملة وقضايا النوع الاجتماعي؛</li><li>اتجاه داعم لعمليات تعزيز قدرات الموظفين؛</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المهام؛</li><li>مهارات تنظيمية قوية؛</li><li>اللغة العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.</li><li>القدرة والاستعداد للسفر إلى مواقع في الخرطوم والعيش في ظروف بسيطة أحياناً.</li></ul><p> </p><p><strong>المؤهلات والكفاءات المرغوبة:</strong></p><ul><li>المؤهلات- يفضل تدريب متخصص في مواضيع المساءلة في البرامج.</li><li>مستوى جيد من الكفاءة في Windows Excel والتحليل الكمي.</li><li>إثبات القدرة على تدريب وبناء قدرات الآخرين.</li></ul><p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>