وظائف طبيب باطنة في السودان 2026 - قدم الان

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

طبيب/ة - موظفو الصحة

في الموقع - السودان - القضارف ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Vacancy No: UMR007 Section/Unit: MSF OCG Grade Level: 9 Supervisor: PMR Duty Station: Doka Duration: 6 month with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>الخلفية</h4>توفير رعاية طبية سريرية شاملة وعالية الجودة وخدمات الصحة الوقائية لكادر MSF المحلي (LRS)، وللمعالين المؤهلين لديهم في مستوى المشروع. تحت إشراف المرجع الطبي للمشروع، يقوم الطبيب الطبي – صحة الموظفين بتنفيذ بروتوكولات صحة الموظفين في MSF، وإجراء تقييمات طبية، وإدارة مخاطر الصحة المهنية، ودعم الصحة النفسية والرفاه النفسي الاجتماعي، والتأكد من الإحالة والمتابعة المناسبة للموظفين الذين يحتاجون إلى رعاية طبية. يساهم الدور في الحفاظ على قوة عمل صحية وآمنة ومنتجة بما يتماشى مع سياسات وإرشادات صحة موظفي MSF OCG<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr><tr><td>الرعاية الطبية السريرية</td></tr><tr><td><ul><li>الاستشارات والعلاج: تقديم استشارات سريرية مباشرة، تشخيص، وعلاج للموظفين الذين يعانون من حالات طبية حادة ومزمنة، وفق بروتوكولات العلاج القياسية لـ MSF والمرشدات الإكلينيكية الوطنية.</li><li>المتابعة: ضمان المتابعة الزمنية للموظفين تحت العلاج، متابعة التقدم، وتعديل خطط الإدارة حسبما يقتضيه الوضع سريريًا.</li><li>إدارة الإحالات: تحديد الحالات الطبية التي تتطلب رعاية تخصصية أو استشفاء، تنسيق الإحالات إلى مرافق طبية محددة مسبقاً، والحفاظ على المتابعة النشطة حتى الحل.</li><li>الاستجابة للطوارئ: العمل كأول مستجيب سريري لحالات الطوارئ الطبية للموظفين على مستوى المشروع؛ استقرار المرضى وتنسيق الإخلاء أو النقل بالتعاون الوثيق مع PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>التلقيح: تنفيذ ومراقبة برامج التطعيم للموظفين وفقاً لإرشادات MSF والمتطلبات الخاصة بكل بلد.</li><li>تقييم مخاطر الصحة المهنية:Identify المخاطر في مكان العمل (Biological, chemical, physical, ergonomic); التوصية والمتابعة بشأن التدابير الوقائية بدعم من PMR.</li><li>التثقيف الصحي: تقديم موجزات صحية وجلسات توعية ومواد تعليمية للموظفين حول مواضيع صحية ذات صلة بما في ذلك الأمراض المتوطنة، والنظافة، والتغذية، والسلامة المهنية.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>الإسعاف النفسي الأول: تقديم الإسعاف النفسي الأول الأولي للموظفين بعد حوادث حاسمة، أو أحداث صادمة، أو ردود فعل ضغط حاد.</li><li>الإحالة إلى خدمات MHPSS: تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى دعم نفسي وتسهيل الإحالة في الوقت المناسب إلى خدمات الاستشارة، شبكات الدعم من الأقران، أو أخصائيين MHPSS المخصصين حسب التوفر.</li><li>التوعية والتقليل من الوصمة: تعزيز الوعي بالصحة النفسية بين الموظفين والمساهمة في بيئة عمل داعمة وخالية من الوصمة حول الصحة النفسية.</li><li>إحاطة الموظفين: المشاركة في أو تسهيل إحاطات صحية للموظفين الجدد بالتنسيق مع PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>إدارة المخزونات: ضمان مستويات مخزون كافية من الأدوية والمستهلكات لأنشطة صحة الموظفين؛ الطلبات بالتنسيق مع PMR وفِرق الصيدلة.</li><li>الاستخدام الرشيد للأدوية: وصف وتوزيع الأدوية وفقاً لبروتوكولات علاج MSF، تعزيز الاستخدام الرشيد للأدوية وتجنب الهدر.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>البيانات والتقارير: جمع وتجميع وتقديم تقارير منتظمة عن أنشطة صحة الموظفين، الاستشارات، الاتجاهات، والتحديات إلى PMR؛ المساهمة في تقارير الوضع حسب الحاجة.</li><li>التنسيق: التعاون بنشاط مع PMR وفريق الموارد البشرية لضمان نهج منسق ومتحد لصحة الموظفين على مستوى المشروع.</li><li>السرية: الحفاظ على سرية طبية صارمة في جميع مسائل صحة الموظفين بما يتماشى مع أخلاقيات MSF ومعايير حماية البيانات.</li><li>التنسيق مع جميع مستشفيات صحة الموظفين والإحالة المحددة مسبقاً لتقديم جميع الفواتير إلى MSF لمعالجة الدفع في الوقت المحدد.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td>دبلوم طبي أساسي وتسجيل ساري في مجلس السودان الطبيدبلوم في طب المناطق الحارة مرغوب.</td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td>خبرة لا تقل عن سنتين كطبيب/ة أو في العمل السريري (يمكن أن تكون ضمن تدريب طبي). مرغوب في طب المناطق الاستوائية، أو خبرة بعد التسجيل في الصحة العامة، أمراض النساء والتوليد، طب أطفال، طوارئ، أمراض معدية، HIV/AIDS/STDs، TB، ممارسة عامة، طب عام أو جراحة صغيرة.</td></tr><tr><td><ol><li>اللغات </li></ol></td><td>لغة المهمة أساسية. اللغة المحلية مرغوبة.</td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td>إلمام حاسوبي أساسي (وورد، إكسل)</td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>إدارة الناس</li><li>الالتزام</li><li>المرونة</li><li>النتائج</li><li>العمل الجماعي</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة الآخرين في أوقات الأزمات. وبالتالي، MSF هي بنية جمعية بإرادتها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع الإيمان وهو مستعد للالتزام بقيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR007 Section/Unit: MSF OCG Grade Level: 9 Supervisor: PMR Duty Station: Doka Duration: 6 month with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Provide comprehensive, high-quality clinical medical care and preventive health services to MSF Locally Recruited Staff (LRS), and their eligible dependents at project level. Under the supervision of the Project Medical Referent, the Medical Doctor – Staff Health implements MSF staff health protocols, conducts medical assessments, manages occupational health risks, supports mental health and psychosocial well-being, and ensures appropriate referral and follow-up for staff requiring medical attention. The role contributes to maintaining a healthy, safe, and productive workforce in alignment with MSF OCG staff health policies and guidelines<h4>Duties and responsibilities</h4> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr><tr><td>Clinical Medical Care</td></tr><tr><td><ul><li>Consultations and Treatment: Provide direct clinical consultations, diagnosis, and treatment for staff presenting with acute and chronic medical conditions, in accordance with MSF standard treatment protocols and national clinical guidelines.</li><li>Follow-up: Ensure timely follow-up of staff under treatment, monitor progress, and adjust management plans as clinically indicated.</li><li>Referral Management: Identify medical cases requiring specialist care or hospitalization, coordinate referrals to pre-identified medical facilities, and maintain active follow-up until resolution.</li><li>Emergency Response: Act as the first clinical responder for staff medical emergencies at project level; stabilize patients and coordinate evacuation or transfer in close collaboration with the PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Vaccination: Implement and monitor staff vaccination programmes in line with MSF guidelines and country-specific requirements.</li><li>Health Risk Assessment: Identify and monitor occupational health hazards in the workplace (biological, chemical, physical, ergonomic); recommend and follow up on protective measures with support from the PMR.</li><li>Health Education: Deliver health briefings, awareness sessions, and educational materials to staff on relevant health topics including endemic diseases, hygiene, nutrition, and occupational safety.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Psychological First Aid: Provide initial psychological first aid to staff following critical incidents, traumatic events, or acute stress reactions.</li><li>Referral to MHPSS Services: Identify staff in need of psychological support and facilitate timely referral to counselling services, peer support networks, or dedicated MHPSS specialists as available.</li><li>Awareness and Destigmatization: Promote mental health awareness among staff and contribute to a working environment that is supportive and free of stigma around mental health.</li><li>Staff briefings: Participate in or facilitate health briefings for new staff in coordination with the PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Stock Management: Ensure adequate stock levels of medications and consumables for staff health activities; place orders in coordination with the PMR and pharmacy teams.</li><li>Rational Use of Medicines: Prescribe and dispense medications in strict accordance with MSF treatment protocols, promoting rational drug use and avoiding wastage.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Data and Reporting: Collect, compile, and submit regular reports on staff health activities, consultations, trends, and challenges to the PMR; contribute to sitreps as required.</li><li>Coordination: Collaborate actively with the PMR, HR team, to ensure a cohesive and harmonized approach to staff health at project level.</li><li>Confidentiality: Maintain strict medical confidentiality in all staff health matters in line with MSF ethics and data protection standards.</li><li>Coordinate with all pre-identified staff health and referral hospitals for timely submission of all invoices to MSF to process timely payment.</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td>Essential Medical Doctor diploma and valid registration in Sudan Medical CouncilDesirable diploma in Tropical Medicine.</td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td>2 year experience minimum as a Medical Doctor or in clinical work (can be within medical training). Desirable in tropical medicine, or post-registration experience in Public Health , obs and gynae, paediatrics, A&E, infectious diseases, HIV/AIDS/STDs, TB, general practice, general medicine or minor surgery.</td></tr><tr><td><ol><li>Languages                       </li></ol></td><td>Mission language essential. Local language desirable.</td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td>Essential computer literacy (word, excel)</td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management</li><li>Commitment</li><li>Flexibility</li><li>Results</li><li>Teamwork  </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

قابلة - إعادة إعلان

في الموقع - السودان - الخرطوم الإثنين

الطب والرعاية الصحية

رمز الوظيفة: MS03000 الراتب: 1450 دولار القسم/الوحدة: طبي وشبه طبي المستوى الوظيفي: 6 المشرف: مدير أنشطة القبالة عدد الشواغر: 1 مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد المدة تاريخ الإغلاق: 18 نوفمبر 2026<h4>خلفية عن الوظيفة</h4>نحن نبحث عن مهنيين متحمسين لتقديم رعاية التوليد للنساء الحوامل وأطفالهن، وإجراء المتابعة قبل وأثناء وبعد الولادة، وفقاً لبروتوكولات منظمة أطباء بلا حدود للصحة الإنجابية والتوليد، ومعايير النظافة العامة ورعاية المواليد، وتحت إشراف طبيب متخصص، لضمان سلامتهم وتجنب مضاعفات ما بعد الولادة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>ضمان تنفيذ واستمرارية رعاية ما قبل الولادة وما بعدها، وتنظيم الأسرة، ورعاية التوليد (BEmONC 1 و CEmONC 2)، ورعاية حديثي الولادة والإجهاض الشامل، وإدارة ضحايا العنف الجنسي، والتهابات الجهاز التناسلي، ورعاية الناسور وفقاً لحزمة أنشطة أطباء بلا حدود الأساسية للصحة الإنجابية وتعزيز تنفيذ البروتوكولات الموحدة.</li><li>في حال تطبيق برنامج منع انتقال العدوى من الأم إلى الطفل (PMTCT)، ضمان تنفيذ بروتوكول البرنامج في استشارات ما قبل الولادة/الولادة وما بعد الولادة (المشورة قبل الاختبار، والاختبار، والمشورة بعد الاختبار).</li><li>التعاون مع الطبيب و/أو الممرض في إدارة حالات العنف الجنسي.</li><li>تقييم جدوى إحالة النساء الحوامل من القابلات التقليديات إلى العيادات الخارجية/صحة الأم والطفل للتقييم الطبي و/أو الولادات المتعسرة.</li><li>ضمان تلبية معايير النظافة والتعقيم (بما في ذلك الاحتياطات العالمية) وفقاً لمواصفات أطباء بلا حدود.</li><li>إجراء التنظيف والصيانة البسيطة للمعدات الطبية الحيوية المستخدمة، مع اتباع دليل المستخدم والبروتوكولات وتنبيه المشرف في حالة حدوث خلل.</li><li>ضمان توفير إمدادات منتظمة ومستمرة من الأدوية والمعدات اللازمة لأنشطة الأمومة (بما في ذلك المراقبة/التحكم في الاستهلاك/تقديم الطلبات).</li><li>متابعة جميع المواليد الجدد بشكل صحيح من الولادة حتى الخروج، وإبلاغ الأمهات والأقارب بأهمية الرضاعة الطبيعية والتطعيم والمضاعفات المحتملة الناتجة عن الممارسات التقليدية الضارة.</li><li>ضمان احترام حق المرضى في الخصوصية والسرية.</li><li>الإشراف على أن الإجراءات الإدارية للقبول والاستشفاء تتوافق مع بروتوكولات أطباء بلا حدود، وكذلك التحقق من أن المرضى على علم جيد ويتلقون الوثائق المطلوبة (شهادة الميلاد، بطاقة التطعيم، إلخ).</li><li>المشاركة في تنظيم الجناح بالتعاون مع القابلات الأخريات ومشرف جناح الولادة. ضمان نقل المعلومات ذات الصلة إلى فريق النوبة التالية (وتحديد حالات الخطر بشكل خاص).</li><li>وفقاً لبروتوكولات أطباء بلا حدود المعمول بها، إجراء الولادات الطبيعية بشكل مستقل، وإدارة حالات الطوارئ التوليدية، وتحديد الحالات التي تحتاج إلى إحالة وإرسالها في الوقت المناسب، وتنظيف المولود الجديد، وتنفيذ وتسجيل الإجراءات الطبية الأولية لحديثي الولادة (قطع وتنظيف الحبل السري، التطعيم، إلخ)، واكتشاف أي شذوذ/عدوى محتملة للمولود الجديد وإبلاغ الطبيب بها، لضمان التدخلات الناجحة. الإشراف على استخدام الأدوية والمرافق والمواد التوليدية، لضمان الاستخدام العقلاني وفقاً لعدد المرضى والوصفات الطبية، وكذلك تحديث مستويات مخزون الصيدلية بشكل دائم، وحفظها في ظروف مناسبة وفوق الحد الأدنى لنقطة الأمان. 1 BEmONC = رعاية التوليد وحديثي الولادة الأساسية للطوارئ = إعطاء المضادات الحيوية، والأوكسيتوسين، ومضادات الاختلاج، والإزالة اليدوية للمشيمة، وإزالة البقايا بعد الإجهاض، والولادة المهبلية بمساعدة (يفضل باستخدام جهاز الشفط)، ورعاية حديثي الولادة بما في ذلك إنعاش المواليد. 2 CEmONC = رعاية التوليد وحديثي الولادة الشاملة = الحزمة الكاملة من BEmONC بالإضافة إلى الجراحة (العملية القيصرية، استئصال الرحم، بضع البطن)، ونقل الدم الآمن، ورعاية حديثي الولادة المرضى وذوي الوزن المنخفض عند الولادة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>مسؤوليات محددة حسب القسم/السياق في منظمة أطباء بلا حدود:سيكون مقر الوظيفة في مستشفى الأبيض للولادة/مركز خور طقت للرعاية الصحية الأولية للنازحين في ولاية شمال كردفان، وستكون مسؤولة عن الأنشطة/المهام التالية.<ul><li>ضمان الفرز الصحيح واتباع المسار المناسب لجميع النساء الحوامل/المرضعات اللاتي يزرن مستشفى الأبيض للولادة.</li><li>تقديم رعاية ما قبل الولادة وما بعدها، وتنظيم الأسرة، ورعاية التوليد (BEmONC/CEmONC)، والرعاية الفورية لحديثي الولادة وفقاً لبروتوكولات وإرشادات وزارة الصحة/أطباء بلا حدود.</li><li>إجراء الولادة الطبيعية وطلب الدعم للولادة المتعسرة عن طريق تحديد علامات الخطر.</li><li>الاستخدام السليم والمتسق لمخطط الولادة (Partograph) والتفسير الصحيح لخطوط التنبيه والعمل لاتخاذ قرارات أفضل.</li><li>إجراء اختبارات سريعة في العيادات الخارجية/الطوارئ/القسم الداخلي حسب الحاجة.</li><li>تنفيذ بروتوكول منع انتقال العدوى من الأم إلى الطفل في استشارات ما قبل الولادة/الولادة وما بعد الولادة من خلال تقديم المشورة قبل الاختبار، والاختبار، والمشورة بعد الاختبار.</li><li>تحديد ضحايا العنف الجنسي، وتقديم الدعم للحالات وإدارتها بالتعاون مع الطبيب.</li><li>تقييم وتشخيص وتسهيل إحالة النساء الحوامل من مركز خور طقت للرعاية الصحية الأولية إلى مستشفى الولادة لإجراء تقييم طبي إضافي و/أو الولادات المتعسرة بالتعاون مع الأطباء ومشرفة القابلات ومشرف المركز.</li><li>تقديم جميع اللقاحات اللازمة عند الولادة للمولود الجديد (BCG, OPV0, Vit K إلخ).</li><li>ضمان تنفيذ الاحتياطات الأساسية القياسية (النظافة ومعايير تعقيم المعدات وفقاً لمواصفات أطباء بلا حدود/وزارة الصحة).</li><li>إجراء التنظيف والصيانة البسيطة للمعدات الطبية الحيوية المستخدمة.</li><li>ضمان توفير إمدادات طبية ومعدات منتظمة ومستمرة لأنشطة الأمومة بالتعاون مع المشرف.</li><li>متابعة جميع المواليد الجدد بشكل صحيح من الولادة حتى الخروج/الإحالة إلى وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة (NICU).</li><li>إبلاغ الأمهات والأقارب بأهمية الرضاعة الطبيعية والتطعيم والمضاعفات المحتملة الناتجة عن الممارسات التقليدية الضارة بالتعاون مع فرق تعزيز الصحة.</li><li>ضمان احترام حق المرضى في الخصوصية والسرية.</li><li>التأكد من أن الإجراءات الإدارية للقبول والاستشفاء تتوافق مع بروتوكولات أطباء بلا حدود/وزارة الصحة.</li><li>المشاركة في تنظيم الجناح بالتعاون مع القابلات الأخريات ومشرفة جناح الولادة.</li><li>التسليم الصحيح للمرضى والمعدات للفريق المناوب التالي مع مذكرة تسليم.</li><li>المرونة للعمل في المنطقة المحددة (مستشفى الولادة/مركز خور طقت للرعاية الصحية الأولية) ومهام أخرى.</li></ul><h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>درجة البكالوريوس في القبالة/التمريض.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>تسجيل أساسي كقابلة/ممرضة من المجلس الطبي السوداني.خبرة عملية لا تقل عن سنتين كقابلة في مؤسسات خاصة أو حكومية.يفضل وجود خبرة مع المنظمات غير الحكومية (الوطنية أو الدولية).</td></tr><tr><td>اللغات</td><td>أساسي، لغة المهمة (الإنجليزية-B2)؛ لغة العمل المحلية (العربية) ميزة إضافية. يجب كتابة خطاب التحفيز والسيرة الذاتية بوضوح باللغة الإنجليزية.</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>توجيه نحو النتائجالعمل الجماعيالمرونةالالتزام بالعملالتركيز على الخدمة</td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td> يُطلب من المرشحين المهتمين تقديم طلباتهم عبر الإنترنت من خلال رابط نماذج Google التالي: <a href="https://forms.gle/yxVrTvtEzq3nQABf9">https://forms.gle/yxVrTvtEzq3nQABf9</a> أو في ظرف مغلق، مع ذكر (MSF-Spain - Application for Midwife based in North Kordofan State – El Obeid) إلى مكتب العمل في منطقة الموظفين. يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية وتشمل: ✓ خطاب تحفيزي باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من بطاقة الهوية الوطنية / جواز السفر. ✓ نسخة من تسجيل القبالة/التمريض من المجلس الطبي السوداني.✓ نسخة من درجة البكالوريوس ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن يتم النظر فيها في عملية التوظيف.لن تتم مراجعة طلبك إلا بعد إكمال هذا النموذج بالكامل وتحميل جميع المستندات المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من المستندات في كل قسم تحميل مذكور، لن تتم معالجتها أو النظر فيها.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغتين الإنجليزية والعربية.سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة. الشروط الإدارية:<ul><li>يمكن تكييف و/أو تغيير ملف تعريف الوظيفة هذا وفقاً لتطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح الموظفين وعقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>منظمة أطباء بلا حدود (إسبانيا) هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نحن نؤمن بأن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالإنصاف في التوظيف. نحن نرحب بالخلفيات المتنوعة للأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم بالعمل من أجل المهمة الاجتماعية للمنظمة. سيتم التعامل مع جميع الطلبات بسرية تامة. توفر منظمة أطباء بلا حدود بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. لا تتسامح منظمة أطباء بلا حدود مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، وأي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحص المراجع.

JOB CODE: MS03000 SALARY: 1450 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 6 Supervisor: MIDWIFE ACTIVITY MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: FIXED TERM CONTRACT Closing Date: 18 Nov 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will Provide obstetrical care to pregnant women and their babies, doing follow up before, during and after de-livery, according to MSF obstetrical and reproductive health protocols, universal hygienic and newborn caring standards and under supervision of a specialist doctor, in order to ensure their health conditions and avoid post-delivery complications.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Ensuring the implementation and continuity of antenatal and postnatal care, family planning, obstetrical care (BEmONC 1 and CEmONC 2), neonatal and comprehensive abortion care, management of victims of sexual violence, reproductive tract infections and Fistula care in accordance with MSF Reproductive Core Package of Activities and reinforce the implementation of standardized protocols. </li><li>Where PMTCT is implemented, ensuring implementation of the PMTCT protocol in the ANC/delivery and PNC consultations (pre counselling, test and post counselling.</li><li>Collaborating with the medical doctor and /or nurse in the management of Sexual Violence cases.</li><li>Assessing the feasibility for referral of pregnant women form the TBAs to the OPD/MCH for medical evaluation and/or complicated deliveries. </li><li>Ensuring hygiene and sterilization criteria (including universal precautions) are met according to MSF specifications. </li><li>Performing cleaning and minor maintenance  for   biomedical equipment used. Following the user manual and  protocols and alert supervisor in case of malfunctioning.</li><li>Guaranteeing a regular and ongoing supply of drugs and equipment required for maternity activities (including monitoring/consumption control/ordering of orders. </li><li>Properly following up all newborn babies from delivery until discharge, informing mothers and relatives about importance of breast feeding, vaccination and possible complications resulting from harmful traditional practices. </li><li>Ensuring patients’ right to privacy and confidentiality is respected.</li><li>Supervising that administrative procedures of admissions and hospitalizations comply with MSF protocols , as well as verify patients are properly informed and receive the documents required (birth certificate, vaccination card, etc.</li><li>Participating in the organization of the ward in collaboration with other midwifes and the maternity ward supervisor. Ensure transfer of relevant information to the next shift team (specially identifying risk cases). </li><li>According to MSF protocols in force, conduct normal deliveries independently Manage obstetric emergencies; identify cases needing referral and send them in time, clean up the newborn, executing and registering first neo-natal medical acts (cutting and cleaning the umbilical cord, vaccination, etc.), detecting possible anomalies/infections of the newborn and reporting them to the doctor, in order to ensure successful interventions Supervises the use of drugs, facilities and obstetric material, in order to ensure, in accordance with number of patients and prescriptions, a rational use as well as pharmacy stock levels are permanently updated, kept under appropriate conditions and above minimum safety point. 1 BEmONC = basic emergency obstetric and neonatal care = Administration of antibiotics, oxytocics, anticonvulsants, manual removal of the placenta, removal of retained products following abortion, assisted vaginal delivery, preferably with vacuum extractor and newborn care including neonatal resuscitation. 2 CEmONC = comprehensive obstetric and neonatal care = the full package of BEmONC Plus; surgery (caesarean section, hysterectomy, laparotomy), safe blood transfusion and care to sick and low birth weight newborns.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF Section/Context Specific Accountabilities:The position will be in EL Obeid maternity hospital/Khor Tagat IDP PHCC) North Kordofan state and will be responsible for the following activities/Tasks.<ul><li>Ensure proper triaging and follow appropriate circuit for all pregnant/lactating women visiting EO Maternity hospital.</li><li>Provide antenatal and postnatal care, family planning, obstetrical care (BEmONC/CEmONC), immediate neonatal care in accordance with MOH/MSF protocols and guidelines. </li><li>Conduct normal delivery and seek support for complicated labour by Identifying danger signs.</li><li>Proper and consistant use of Parthograph and correct interpretation for alert and action lines for a better decision making.</li><li>Perform rapid tests at OPD/ER/IPD depending on the need.</li><li>Implement PMTCT protocol in the ANC/delivery and PNC consultations by offering pre counselling, test and post counselling.</li><li>Identify sexual violence victims, comfort cases and manage in collaboration with medical doctor.</li><li>Assess, diagnose and facilitate referral of pregnant women form Khor Tagat PHCC to Maternity hospital for further medical evaluation and/or complicated deliveries in collaboration with MDs, Midwife sup and PHCC supervisor. </li><li>Provide all necessary vaccines at birth for a new born (BCG, OPV0, Vit K etc).</li><li>Ensure basic standard precautions (hygiene and equipment sterilization criteria are implemented according to MSF /MOH specifications. </li><li>Performing cleaning and minor maintenance  for biomedical equipment used. </li><li>Ensure regular and ongoing supply of medical supplies and equipment required for maternity activities in collaboration with the supervisor.</li><li>Properly following up all newborn babies from delivery until discharge/referal to NICU.</li><li>informing mothers and relatives about importance of breast feeding, vaccination and possible complications resulting from harmful traditional practices in collaboration with HP teams. </li><li>Ensuring patients’ right to privacy and confidentiality is respected.</li><li>Make sure administrative procedures of admissions and hospitalizations comply with MSF/MOH protocols.</li><li>Participatingin the organisation of the ward in collaboration with other midwifes and the maternity ward supervisor. </li><li>Proper hand over of patients and equipments with the next shift with hand over note.</li><li>Flexible to work in Assigned area (Maternity hospital/Khor Tagat PHCC) and other tasks. </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Bachelor in Midwifery/Nursing qualification. </td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential Midwife/Nursing registration from Sudanese Medical Council Board.Essential Minimum two years working experience as midwife in Private or governmental institutions. Preferable NGO/INGO experience.</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential, mission language (English-B2); local working language (Arabic) an asset. motivation letter and CV should be written clearly in English.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results OrientedTeamworkFlexibility  Commitment to the workService Oriented</td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td> Interested candidates are requested to submit their Application Online through the following Google Forms link: <a href="https://forms.gle/yxVrTvtEzq3nQABf9">https://forms.gle/yxVrTvtEzq3nQABf9</a> Or In a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application for Midwife based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office Almuazafeen Area. Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport. ✓Copy of Midwife/Nursing registration from Sudanese Medical Council Board.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English and Arabic.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

ولادة

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: UMR010 القسم/الوحدة:MSF، OCG، مشروع Umrakuba الدرجة: 6 المشرف: مدير نشاط القابلة عدد المناصب: 1 محل العمل: Umrakuba المدة: 6 أشهر قابلة للتجديد مع فترة اختبار 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 03 أيلول 2026<h4>الخلفية</h4>في أطباء بلا حدود سويسرا، نحن ملتزمون بثقافة شاملة تدعم وتُضخم أصوات موظفينا المتنوعة. نسعى لخلق بيئات عمل حيث يعمل فرق من أشخاص من خلفيات وخصائص وآراء وتجارب وخضّات فكر متنوعة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها. نفهم أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظيفة إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات الوظيفية المعلنة. تُظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك الشخصي يتناسب مع هذه الوظيفة، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تفِ بكل المؤهلات المذكورة. ندعم الطلبات من أشخاص من جميع الأجناس، الأعمار، الإثنيات، الخلفيات، الأديان، المعتقدات، حالة الإعاقة وجميع سمات التنوع الأخرى. لا تتسامح MSF بسوء الاستغلال الجنسي والاعتداء، وأي نوع من التمييز أو التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي. تسعى MSF-Swiss لتوظيف مرشح واحد (1) مؤهل في مشروع Umrakuba لوظيفة قابلة<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>الغرض الرئيسي من الوظيفة:تقديم الرعاية التوليدية للحوامل وأطفالهن، والمتابعة قبل وخلال وبعد الولادة، وفق بروتوكولات MSF في الصحة الإنجابية والتوليد، مع معايير النظافة العامة ورعاية المولود الجديدة وتحت إشراف طبيب متخصص، لضمان صحتهن وتجنب مضاعفات ما بعد الولادة. المسؤوليات:<ul><li>ضمان تطبيق واستمرارية الرعاية قبل الولادة وبعدها، تنظيم الأسرة، الرعاية التوليدية (BEmONC 1 و CEmONC 2)، الرعاية لحديثي الولادة والرعاية الشاملة للإجهاض، إدارة ضحايا العنف الجنسي، عدوى الجهاز التناسلي والتوليد، ورعاية الثأب وفق حزمة الأنشطة الأساسية الإنجابية لـMSF وتعزيز تنفيذ البروتوكولات القياسية.</li><li>عند تطبيق PMTCT، ضمان تنفيذ بروتوكول PMTCT في استشارات ANC/الولادة وPNC (ما قبل الاستشارة، الاختبار، وما بعد الاستشارة)</li><li>التعاون مع الطبيب و/أو الممرضة في إدارة حالات العنف الجنسي</li><li>تقييم جدوى إحالة النساء الحوامل من القابلات إلى OPD/MCH للتقييم الطبي و/أو الولادات المعقدة.</li><li>ضمان استيفاء معايير النظافة والتعقيم (بما في ذلك الاحتياطات العامة) وفق مواصفات MSF.</li><li>إجراء التنظيف والصيانة البسيطة للمعدات الطبية الحيوية المستخدمة. اتباع دليل المستخدم والبروتوكولات وتنبيه المشرف في حال العطل.</li><li>ضمان توفير منتظم ومستمر للأدوية والمعدات اللازمة لActivities الولادة (بما في ذلك الرصد/مراقبة الاستهلاك/طلب الطلبات).</li><li>متابعة جميع حديثي الولادة من الولادة حتى الخروج، وإبلاغ الأمهات والأقارب عن أهمية الرضاعة الطبيعية واللقاحات والمضاعفات المحتملة الناتجة عن الممارسات التقليدية الضارة.</li><li>ضمان احترام حق المرضى في الخصوصية والسرية</li><li>الإشراف على أن الإجراءات الإدارية للإدخالات وعمليات الاستشفاء تتوافق مع بروتوكولات MSF، وكذلك التحقق من أن المرضى مُطلعين بشكل صحيح ويتلقون الوثائق المطلوبة (شهادة الميلاد، بطاقة التطعيم، إلخ)</li><li>المشاركة في تنظيم جناح الولادة بالتعاون مع القابلات الأخرى ومشرف قسم الولادة. ضمان نقل المعلومات ذات الصلة إلى فريق الهShift التالي (وخاصة تحديد حالات الخطر)</li><li>وفقاً لبروتوكولات MSF السارية، إجراء عمليات الولادة الطبيعية بشكل مستقل والتعامل مع حالات الطوارئ التوليدية؛ تحديد الحالات التي تحتاج إحالة وإرسالها في الوقت المناسب، وتنظيف المولود وتجريب وتوثيق الإجراءات الطبية الوليدية الأولى (قطع وتنظيف الحبل السري، التطعيم، إلخ).</li></ul><h4>المؤهل الأدنى، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلباتالتعليم:<ul><li>مؤهل تمريض القابلة الأساسي أو تخصص مماثل.</li><li>الدرجة المطلوبة: بكالوريوس في التوليد.</li></ul> الخبرة:<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين في وظائف متعلقة بنشاط القابلات.</li></ul>اللغة:<ul><li>اللغة العربية بطلاقة</li><li>الإنجليزية مرغوب فيها</li></ul>الكفاءات:<ul><li>النتائج</li><li>العمل ضمن فريق</li><li>المرونة</li><li>الالتزام</li><li>الخدمة</li></ul><h2>يجب أن تتضمن جميع الطلبات على الأقل:</h2><ul><li>السيرة الذاتية الكاملة، تفصيل التعليم والخبرة المهنية</li><li>معلومات اتصال دقيقة (رقم الهاتف الأساسي والثانوي للمرشح)</li><li>خطاب تغطية ي detailing تحفيزك لهذه الوظيفة المحددة</li><li>نسخة من الهوية الوطنية المستند (الرقم الوطني/الهوية/الجواز)</li><li>نسخ من الشهادات والمؤهلات ذات الصلة المذكورة في السيرة</li><li>معلومات اتصال بجهة العمل السابقة وغيرها من المراجع</li></ul> الطلبات غير المكتملة لن تُدرس حماية بياناتك الشخصية مهمة لـMSF. بتقديمك طلبك، فإنك توافق على استخدام MSF لبياناتك فقط في عملية التوظيف، للحصول على جميع المعلومات والوثائق اللازمة للتنسيق مع إجراءات التوظيف، والتحقق من ملفك واختيار أنسب مرشح. ستُعامل بياناتك بسرية وتُدمر بعد 12 شهراً. فقط المعنيون بعملية التوظيف يمكنهم الوصول إليها. لا تبيع MSF بياناتك تحت أي ظرف. في أطباء بلا حدود سويسرا، نلتزم بثقافة شاملة تدعم وتضخم أصوات موظفينا المتنوعين. نهدف إلى خلق أماكن عمل حيث تعمل فرق من خلفيات وصفات وآراء وتجارب متنوعة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها. نحن ندرك أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظائف إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات. تظهر الأبحاث أن هذا صحيح بشكل خاص للنساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك مناسب لهذه الوظيفة، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تستكمل كل المؤهلات المذكورة. نحن نشجع الطلبات من أفراد من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والديانات والمعتقدات وحالة الإعاقة وجميع سمات التنوع الأخرى. MSF لا تتسامح مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، وأي نوع من التمييز أو التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي.  سيلقى فقط المرشحون المختصرون اتصالاً. في هذه العملية التوظيفية، سيتعين على المرشحين اجتياز اختبار كتابي ومقابلة.<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR010 Section/Unit: MSF, OCG, Umrakuba Project Grade Level: 6 Supervisor: Midwife Activity Manager No. of Post: 1 Duty Station: Umrakuba Duration: 6 Months Renewable contract with 3 months Probation Period Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification.  We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.  MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. MSF-Swiss is seeking to employ 1 (one) qualified candidate in the Umrakuba Project for the position of Midwife.<h4>Duties and responsibilities</h4>Main Purpose of the position:Provide obstetrical care to pregnant women and their babies, doing follow up before, during and after delivery, according to MSF obstetrical and reproductive health protocols, universal hygienic and newborn caring standards and under supervision of a specialist doctor, to ensure their health conditions and avoid post-delivery complications. Responsibilities:<ul><li>Ensuring the implementation and continuity of antenatal and postnatal care, family planning, obstetrical care (BEmONC 1 and CEmONC 2), neonatal and comprehensive abortion care, management of victims of sexual violence, reproductive tract infections and Fistula care in accordance with MSF Reproductive Core Package of Activities and reinforce the implementation of standardised protocols. </li><li>Where PMTCT is implemented, ensuring implementation of the PMTCT protocol in the ANC/delivery and PNC consultations (pre counselling, test, and post counselling</li><li>Collaborating with the medical doctor and /or nurse in the management of Sexual Violence cases </li><li>Assessing the feasibility for referral of pregnant women form the TBAs to the OPD/MCH for medical evaluation and/or complicated deliveries. </li><li>Ensuring hygiene and sterilization criteria (including universal precautions) are met according to MSF specifications. </li><li>Performing cleaning and minor maintenance for biomedical equipment used. Following the user manual and protocols and alert supervisor in case of malfunctioning.</li><li>Guaranteeing a regular and ongoing supply of drugs and equipment required for maternity activities (including monitoring/consumption control/ordering of orders. </li><li>Properly following up all newborn babies from delivery until discharge, informing mothers and relatives about importance of breast feeding, vaccination and possible complications resulting from harmful traditional practices. </li><li>Ensuring patients’ right to privacy and confidentiality is respected </li><li>Supervising that administrative procedures of admissions and hospitalizations comply with MSF protocols , as well as verify patients are properly informed and receive the documents required (birth certificate, vaccination card, etc </li><li>Participating in the organisation of the ward in collaboration with other midwifes and the maternity ward supervisor. Ensure transfer of relevant information to the next shift team (specially identifying risk cases) </li><li>According to MSF protocols in force, conduct normal deliveries independently Manage obstetric emergencies; identify cases needing referral and send them in time, clean up the newborn, executing and registering first neo-natal medical acts (cutting and cleaning the umbilical cord, vaccination, etc.)</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>RequirementsEducation: <ul><li>Essential midwifery qualification or specialization. </li><li>Desired Bachelor in Midwifery.</li></ul> Experience: <ul><li>Essential working experience of at least two years in midwife activities related jobs.</li></ul>Language: <ul><li>Fluent in Arabic</li><li>English desirable </li></ul>Competencies:<ul><li>Results</li><li>Teamwork</li><li>Flexibility</li><li>Commitment</li><li>Service </li></ul><h2>All applications should at the minimum include:</h2><ul><li>Complete CV, detailing the applicant’s education, professional experience</li><li>Accurate contact information (candidate’s primary and secondary phone number)</li><li>Cover letter detailing your motivation for this specific position</li><li>Copy of the National identification document (National Number/national ID/Passport)</li><li>Copies of relevant diplomas and certificates mentioned in the CV</li><li>Contact information of previous employer(s) and other references</li></ul> INCOMPLETE APPLICATIONS WILL NOT BE CONSIDERED The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your data only for the recruitment process, to have all the necessary information and documents to proceed with the recruitment, validate your application, and select the most suitable candidate. Your data will be treated confidentially and will be destroyed after 12 months. Only those involved in the recruitment process have access to it. MSF does not sell your data under any circumstances. At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment.  Only short-listed candidates will be contacted. In this recruitment process, candidates will have to pass a written test and an interview. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق العمليات وبرنامج PRIME

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الوظيفة الشاغرة: 17633 القسم/الوحدة: عمليات البرامج المستوى الوظيفي: NAT 3 المشرف: نائب المدير القطري عدد الوظائف: 1 مقر العمل: مكتب السودان القطري - وطني فقط المدة: 12 شهراً آخر موعد للتقدم: 04 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور:سيدعم منسق العمليات وبرنامج PRIME فريق عمليات البرامج بمكتب السودان القطري في تتبع تنفيذ البرامج، وإدارة المعلومات، والمتابعة التشغيلية، واستخدام برنامج PRIME بفعالية على المستوى اليومي والمؤسسي في جميع أنحاء مكتب السودان القطري. وسيعمل المنسق تحت إشراف أخصائي العمليات، بالتعاون الوثيق مع مديري البرامج، ومكاتب المناطق/الميدانية، والمتابعة والتقييم، والمكافآت، والمالية، وسلسلة الإمداد، وإدارة الجودة، وغيرها من الوظائف ذات الصلة.سيكون الدور بمثابة نقطة الاتصال الرئيسية لمكتب السودان القطري لدعم مستخدمي برنامج PRIME، وضمان جودة البيانات، ومراقبة الامتثال، والتدريب، والتحسين المستمر. كما سيتولى تنسيق متابعة الإجراءات المتعلقة ببرنامج PRIME، ودعم فرق المشاريع للحفاظ على سجلات المشاريع الكاملة وفي الوقت المناسب، وتحديد الفجوات المتكررة في النظام أو العمليات، ورفع القضايا من خلال أخصائي العمليات إلى الفرق الإقليمية والمركز ذات الصلة.إلى جانب مسؤوليات برنامج PRIME، سيدعم المنسق أخصائي العمليات في تحليل أداء البرامج، والتقارير التشغيلية، ومتابعة الإجراءات، وإدارة المعلومات، والمبادرات التحويلية المحددة. ونظراً لأن برنامج PRIME أصبح نظاماً مؤسسياً راسخاً، فإن التركيز سيكون على الاستدامة في اعتماده، وجودة الاستخدام، ودمجه في إدارة البرامج الروتينية بدلاً من الاستعداد الأولي لبدء التشغيل.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤوليات الرئيسيةدعم عمليات وتسليم البرامج:<ul><li>دعم أخصائي العمليات في رصد تسليم البرامج، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية لمكتب السودان القطري، واتجاهات المحفظة، والمشاريع التي تتطلب اهتماماً إدارياً إضافياً.</li><li>المساهمة في المراجعات الشهرية والربع سنوية لعمليات البرامج، والتقارير، والنشرات، والسرديات المتعلقة بالأداء، باستخدام برنامج PRIME والمعلومات الإدارية المتاحة الأخرى.</li><li>العمل مع مكاتب المناطق/الميدانية ومديري البرامج لمتابعة الإجراءات المتفق عليها لتحسين وتسليم البرامج، مع الحفاظ على سجلات متابعة العمليات ذات الصلة.</li><li>دعم إعداد التحليلات الاستثنائية للمحفظة، والعمليات، والمخاطر بناءً على طلب أخصائي العمليات.</li><li>العمل كحلقة وصل بين مكتب السودان القطري وفريق عمليات مكاتب المناطق/الميدانية لتعزيز تدفق المعلومات ثنائي الاتجاه، والمتابعة، والمساءلة.</li><li>دعم الأولويات التشغيلية المحددة والمبادرات التحويلية، بما في ذلك منهجية إدارة المشاريع (PMM)، والمشاريع على المسار الصحيح، والمعايير الأخرى لإدارة المشاريع، حسب توجيهات أخصائي العمليات.</li></ul>اعتماد برنامج PRIME والامتثال له:<ul><li>تنسيق تنفيذ واعتماد برنامج PRIME في مكتب السودان القطري، وضمان فهم وتطبيق العمليات والمعايير والمواعيد النهائية المؤسسية المتفق عليها.</li><li>مراقبة استخدام برنامج PRIME عبر المشاريع ومكاتب المناطق/الميدانية، والحفاظ على نظرة عامة محدثة حول اعتماد البرنامج، وإتمامه، وفجوات الامتثال.</li><li>متابعة مديري البرامج وفرق المشاريع والوظائف ذات الصلة بشأن الإجراءات المتعلقة ببرنامج PRIME المتأخرة أو غير المكتملة، ورفع الفجوات المستمرة إلى أخصائي العمليات.</li><li>دعم دمج متطلبات برنامج PRIME في عمليات بدء المشاريع، وتنفيذها، ومراجعتها، وتعديلها، وإغلاقها الروتينية.</li><li>تنسيق مدخلات مكتب السودان القطري للإجراءات والتحديثات والطلبات المتعلقة ببرنامج PRIME من الفرق الإقليمية والمركز.</li></ul>جودة البيانات ومعلومات إدارة المشاريع:<ul><li>إجراء فحوصات دورية لجودة معلومات المشاريع في برنامج PRIME والعمل مع فرق المشاريع لمعالجة البيانات غير المكتملة أو غير المتسقة أو outdated.</li><li>تنسيق إكمال وصيانة سجلات العمل الخاصة بالمشاريع في برنامج PRIME والسجلات الإدارية المطلوبة مع مديري البرامج وفريق المتابعة والتقييم.</li><li>إنتاج تحليلات دورية حول اعتماد برنامج PRIME، وجودة البيانات، والإجراءات المتأخرة، والاتجاهات الرئيسية لأخصائي العمليات ولجان الإدارة ذات الصلة.</li><li>دعم اتساق المعلومات ذات الصلة عبر المشاريع في برنامج PRIME والأنظمة الإدارية الأخرى لمكتب السودان القطري بالتنسيق مع الوظائف المسؤولة.</li><li>استخدام معلومات برنامج PRIME لدعم مراجعات المحفظة، ومناقشات المشاريع على المسار الصحيح، وتحديد المشاريع التي تتطلب اهتماماً إدارياً إضافياً.</li></ul>دعم المستخدمين والتدريب وإدارة التغيير:<ul><li>العمل كنقطة الاتصال الأولى للاستفسارات الروتينية حول برنامج PRIME من موظفي مكتب السودان القطري ومكاتب المناطق/الميدانية، وحل المشكلات حيثما أمكن، ورفع القضايا الفنية بشكل مناسب.</li><li>تنسيق onboardings، وتدريبات المستخدمين، وجلسات التحديث، والتدريب الموجه لمديري البرامج، وفريق المتابعة والتقييم، والمستخدمين الآخرين ذوي الصلة.</li><li>الحفاظ على تعزيز شبكة من قادة/نقاط اتصال برنامج PRIME عبر مكتب السودان القطري لتعزيز الدعم المتبادل والممارسة الموحدة.</li><li>تطوير ونشر إرشادات عملية، وأسئلة متكررة، ودروس مستفادة، وأفضل الممارسات لتحسين ثقة المستخدم وجودة الاستخدام.</li><li>تحديد فجوات القدرات المتكررة واقتراح إجراءات تعلم أو تحسين العمليات المستهدفة لأخصائي العمليات.</li></ul>تنسيق النظام والتحسين المستمر:<ul><li>الحفاظ على التواصل المنتظم مع فرق دعم برنامج PRIME الإقليمية/المركز بشأن تحديثات النظام، والمشكلات المعروفة، ومتطلبات الوصول، والتوجيهات الناشئة.</li><li>تنسيق طلبات الوصول للمستخدمين وتغييرات الأدوار وفقاً للعمليات المعتمدة ومتطلبات فصل المهام.</li><li>اختبار ودعم تنفيذ تحديثات النظام/العمليات ذات الصلة عند الطلب، وإيصال التغييرات بوضوح إلى المستخدمين.</li><li>جمع ملاحظات من المستخدمين واقتراح تحسينات عملية على عمليات وبرنامج PRIME ودعمه في مكتب السودان القطري.</li><li>الحفاظ على سجل إجراءات للقضايا الهامة المتعلقة ببرنامج PRIME، والإجراءات التصحيحية المتفق عليها، والمالكين والمواعيد النهائية، والإبلاغ عن التقدم إلى أخصائي العمليات.</li></ul>إدارة المعلومات وتبادل المعرفة:<ul><li>الحفاظ على سجلات عمليات البرامج ذات الصلة والمعلومات الإدارية المطلوبة من قبل أخصائي العمليات وفريق مكاتب المناطق/الميدانية.</li><li>تحديد وتوثيق ونشر أفضل الممارسات التشغيلية والدروس المستفادة والإرشادات العملية عبر مكتب السودان القطري.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>التعاون مع الوظائف الأخرى لضمان وصول فريق العمليات إلى معلومات إدارة المشاريع ذات الصلة في الوقت المناسب.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرةأساسية:<ul><li>حصول على درجة جامعية في التنمية الدولية، أو العلوم الاجتماعية، أو إدارة البرامج/المشاريع، أو إدارة المعلومات، أو أنظمة الأعمال، أو مجال آخر ذي صلة؛ يمكن اعتبار الخبرة ذات الصلة المكافئة.</li><li>على الأقل 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة البرامج/المشاريع، أو عمليات البرامج، أو إدارة المعلومات، أو أنظمة الأعمال، أو دور تنسيقي مماثل.</li><li>خبرة مثبتة في دعم الأنظمة المؤسسية، وأدوات إدارة المشاريع، وجودة البيانات، و/أو اعتماد العمليات الرقمية عبر فرق متعددة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحويل بيانات إدارة المشاريع إلى معلومات واضحة وعملية لاتخاذ القرارات.</li><li>خبرة في التنسيق عبر الوظائف ومتابعة الإجراءات مع الزملاء الذين لا يتبعونك مباشرة.</li><li>القدرة على تدريب ودعم المستخدمين بمستويات مختلفة من الثقة التقنية.</li><li>تنظيم قوي، وانتباه للتفاصيل، وقدرة على إدارة الأولويات والمواعيد النهائية المتنافسة في بيئة تشغيل معقدة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وشفاهة، ومهارات اتصال قوية مع مختلف الجماهير.</li><li>مهارات IT جيدة، بما في ذلك معرفة قوية ببرامج مايكروسوفت أوفيس وثقة في تعلم ودعم الأنظمة المؤسسية القائمة على الويب.</li><li>الالتزام بقيم إنقاذ الأطفال، وحماية الطفل، والمبادئ الإنسانية.</li></ul>مرغوب فيه:<ul><li>خبرة سابقة مع إنقاذ الأطفال و/أو خبرة مباشرة في استخدام برنامج PRIME.</li><li>خبرة مع منهجية إدارة المشاريع (PMM) أو المشاريع على المسار الصحيح أو أطر وأدوات إدارة المشاريع المماثلة.</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>خبرة في السياقات الإنسانية أو المتأثرة بالصراعات/الهشاشة، ويفضل في السودان أو منطقة شرق أفريقيا.</li><li>مهارات اللغة العربية.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>خبرة العمل مع فرق موزعة عبر مكتب السودان القطري ومكاتب المناطق/الميدانية.<figure class="table"><table><tbody><tr><td>السلوكيات (القيم في الممارسة)المساءلة:<ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق النتائج، والنمذجة لقيم إنقاذ الأطفال.</li><li>يلتزم بالإجراءات المتفق عليها ويدعم الزملاء لتلبية معايير وإجراءات إدارة البرامج والمواعيد النهائية.</li></ul>الطموح:<ul><li>يضع أهدافاً صعبة، ويتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي ويسعى باستمرار لتحسين الأنظمة وطرق العمل.</li></ul>التعاون:<ul><li>يبني علاقات فعالة عبر الوظائف والمواقع؛ ويقدر التنوع؛ ويستمع بفعالية ويعمل بشكل بنّاء لحل المشكلات.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور حلولاً عملية وابتكارية ويكون مستعداً لتحمل مخاطر منضبطة ومتناسبة.</li></ul>النزاهة:</td></tr></tbody></table></figure>يتصرف بصدق، ويشجع الانفتاح والشفافية، ويحمي المعلومات السرية، ويظهر أعلى معايير النزاهة.

Vacancy No: 17633 Section/Unit: Program Operations Grade Level: NAT 3 Supervisor: Deputy Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Sudan Country Office - National Only Duration: 12 Months Closing Date: 04 Oct 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:The OPS and PRIME Coordinator will support the Country Office Programme Operations team with programme delivery tracking, management information, operational follow-up and the effective institutionalisation and day-to-day use of PRIME across the Sudan Country Office. Reporting to the Operations Specialist, the post holder will work closely with Programme Managers, Area/Field Offices, MEAL, Awards, Finance, Supply Chain, PDQ and other relevant functions.The role will serve as the Country Office focal point for PRIME user support, data quality, compliance monitoring, training and continuous improvement. It will coordinate follow-up on PRIME actions, support project teams to maintain complete and timely project records, identify recurring system or process gaps, and escalate issues through the Operations Specialist to relevant Country, Regional and Centre teams.Alongside PRIME responsibilities, the post holder will support the Operations Specialist with programme performance analysis, operational reporting, action tracking, information management and selected transformational delivery initiatives. As PRIME is now an established organisational system, the emphasis will be on sustained adoption, quality of use and integration into routine programme management rather than initial go-live readiness.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>KEY RESPONSIBILITIESProgramme Operations and Delivery Support:<ul><li>Support the Operations Specialist in monitoring programme delivery, including relevant Country Office KPIs, portfolio trends and projects requiring additional management attention.</li><li>Contribute to monthly and quarterly Programme Operations reviews, reports, factsheets and performance narratives, using PRIME and other available management information.</li><li>Work with Area/Field Offices and Programme Managers to follow up agreed programme-delivery and improvement actions, maintaining relevant Operations action trackers.</li><li>Support the preparation of ad hoc portfolio, operational and risk analyses requested by the Operations Specialist.</li><li>Act as a link between Country Office and Area/Field Office Operations teams to strengthen two-way information flow, follow-up and accountability.</li><li>Support selected Programme Operations priorities and transformational delivery initiatives, including PMM, Projects on Track and related project-management standards, as assigned by the Operations Specialist.</li></ul>PRIME Adoption and Compliance:<ul><li>Coordinate Country Office implementation and sustained adoption of PRIME, ensuring agreed organisational processes, standards and timelines are understood and applied.</li><li>Monitor PRIME usage across projects and Area/Field Offices and maintain an up-to-date overview of adoption, completion and compliance gaps.</li><li>Follow up with Programme Managers, project teams and relevant functions on overdue or incomplete PRIME actions and escalate persistent gaps to the Operations Specialist.</li><li>Support integration of PRIME requirements into routine project start-up, implementation, review, amendment and close-out processes.</li><li>Coordinate Country Office inputs to PRIME-related actions, updates and requests from Regional and Centre teams.</li></ul>Data Quality and Project Management Information:<ul><li>Conduct regular quality checks of PRIME project information and work with project teams to address incomplete, inconsistent or outdated data.</li><li>Coordinate completion and maintenance of PRIME project workbooks and required project-management records with Programme Managers and MEAL teams.</li><li>Produce regular analytics on PRIME adoption, data quality, overdue actions and key trends for the Operations Specialist and relevant management forums.</li><li>Support consistency of relevant project information across PRIME and other Country Office management systems in coordination with responsible functions.</li><li>Use PRIME information to support portfolio reviews, Projects on Track discussions and identification of projects requiring additional management attention.</li></ul>User Support, Training and Change Management:<ul><li>Act as the first point of contact for routine PRIME queries from Country Office and Area/Field Office staff, resolving issues where possible and escalating technical matters appropriately.</li><li>Coordinate onboarding, end-user training, refresher sessions and targeted coaching for Programme Managers, MEAL staff and other relevant users.</li><li>Maintain and strengthen a network of PRIME champions/focal points across the Country Office to promote peer support and consistent practice.</li><li>Develop and disseminate practical guidance, FAQs, lessons learned and good practices to improve user confidence and quality of use.</li><li>Identify recurring capability gaps and propose targeted learning or process-improvement actions to the Operations Specialist.</li></ul>System Coordination and Continuous Improvement:<ul><li>Maintain regular communication with Regional/Centre PRIME support teams on system updates, known issues, access requirements and emerging guidance.</li><li>Coordinate user-access requests and role changes in line with approved processes and segregation-of-duties requirements.</li><li>Test and support implementation of relevant system/process updates when requested and communicate changes clearly to users.</li><li>Capture feedback from users and recommend practical improvements to Country Office PRIME processes, guidance and support arrangements.</li><li>Maintain an action tracker for significant PRIME issues, agreed corrective actions, owners and deadlines, and report progress to the Operations Specialist.</li></ul>Information Management and Knowledge Sharing:<ul><li>Maintain relevant Programme Operations records and management information required by the Operations Specialist and Area/Field Office teams.</li><li>Identify, document and disseminate operational good practices, lessons learned and practical guidance across the Country Office.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Collaborate with other functions to ensure the Operations team has timely access to relevant programme-management information.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCEEssential:<ul><li>University degree in international development, social sciences, programme/project management, information management, business systems or another relevant field; equivalent relevant experience may be considered.</li><li>At least 3 years of relevant experience in programme/project management, programme operations, information management, business systems or a similar coordination role.</li><li>Demonstrated experience supporting organisational systems, project-management tools, data quality and/or digital process adoption across multiple teams.</li><li>Strong analytical skills and ability to turn programme-management data into clear, practical information for decision-making.</li><li>Experience coordinating across functions and following up actions with colleagues who are not direct reports.</li><li>Ability to train, coach and support users with different levels of technical confidence.</li><li>Strong organisation, attention to detail and ability to manage competing priorities and deadlines in a complex operating environment.</li><li>Excellent written and spoken English and strong communication skills with a range of audiences.</li><li>Competent IT skills, including strong working knowledge of Microsoft Office and confidence learning and supporting web-based enterprise systems.</li><li>Commitment to Save the Children values, child safeguarding and humanitarian principles.</li></ul>Desirable:<ul><li>Previous experience with Save the Children and/or direct experience using PRIME.</li><li>Experience with Project Management Methodology (PMM), Projects on Track or comparable project-management frameworks and tools.</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Experience in humanitarian or fragile/conflict-affected contexts, preferably in Sudan or the East Africa region.</li><li>Arabic language skills.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Experience working with distributed teams across Country and Area/Field Offices.<figure class="table"><table><tbody><tr><td>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving results and role modelling Save the Children values.</li><li>Follows through on agreed actions and supports colleagues to meet programme-management standards and deadlines.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets challenging goals, takes responsibility for personal development and continuously seeks to improve systems and ways of working.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds effective relationships across functions and locations; values diversity; listens actively and works constructively to resolve problems.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops practical and innovative solutions and is willing to take disciplined, proportionate risks.</li></ul>Integrity:</td></tr></tbody></table></figure>Acts honestly, encourages openness and transparency, protects confidential information and demonstrates the highest standards of integrity.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول فني للعمل الإنساني الشامل

في الموقع - السودان - الجزيرة ١٣ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الشاغر: HI0012 القسم/الوحدة: العمليات المستوى العلمي: بكالوريوس إشراف: لا عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الجزيرة المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 27 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4> المنظمة رؤيتنا: سخطاً منا على الظلم الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة والفئات الهشة، نطمح إلى عالم تسوده التضامن والشمول، يثريه تنوعنا، حيث يمكن للجميع العيش بكرامة.مهمتنا: منظمة الإنسانية والشمول (HI) هي منظمة إغاثة مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والنزاعات والكوارث. نحن نعمل جنباً إلى جنب مع الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الهشة، حيث نتخذ إجراءات ونشهد من أجل الاستجابة لاحتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروفهم المعيشية وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.تعمل المنظمة في حوالي ستين دولة في سياقات الطوارئ وإعادة الإعمار والأزمات المزمنة والتنمية. تأسست المنظمة عام 1982 وحازت بالمشاركة على جائزة نوبل للسلام عام 1997، وتعمل جنباً إلى جنب مع الفئات الهشة، ولا سيما الأشخاص ذوي الإعاقة. واليوم، يعمل أكثر من 4,500 شخص، من بينهم 3,500 موظف ميداني محلي و300 موظف دولي، لصالح المنظمة في مجموعة واسعة من السياقات، حيث ينفذون أكثر من 400 مشروع في أكثر من 60 دولة. منظمة الإنسانية والشمول في السودان بدأت المنظمة استجابتها البرامجية للأزمة في السودان في يناير 2024. وبالتعاون مع منظمة غير حكومية سودانية، نقدم التأهيل البدني والوظيفي بالإضافة إلى الدعم النفسي والاجتماعي والصحة النفسية في المراكز الصحية والمجتمعات المحلية. كما تقود المنظمة تعميم شمول الإعاقة على مستوى التنسيق الإنساني.تقوم المنظمة بتوسيع نطاق تدخلها في السودان مع توسيع نطاقها البرامجي والجغرافي للاستجابة للأزمة الإنسانية الكارثية التي تؤثر على السودان. الدور الوظيفي: تحت إشراف والتوجيه الفني لأخصائي الشمول، يدعم المسؤول الفني للشمول تنفيذ ولاية المنظمة في السودان من خلال تعزيز شمول الإعاقة عبر مبادرات العمل الإنساني الشامل (IHA) الخاصة بالمنظمة. يسهم المسؤول الفني للشمول في جودة وتكامل شمول الإعاقة عبر القطاعات من خلال دعم فرق البرامج والشركاء لتعميم المناهج الشاملة بما يتوافق مع معايير المنظمة والأطر العالمية. ويشمل ذلك تعزيز القدرات في مجال شمول الإعاقة، وتشجيع المشاركة الهادفة للأشخاص ذوي الإعاقة، ودعم تحسينات إمكانية الوصول والحد من الحواجز في تقديم الخدمات. يعمل المسؤول الفني للشمول كجزء من وحدة الشمول، وينسق بشكل وثيق مع الفرق البرامجية والفنية لضمان الاتساق والجودة الفنية عبر المشاريع. ويسهم هذا الدور في تصميم وتنفيذ ومراقبة تدخلات الشمول. يتطلب العمل مشاركة ميدانية منتظمة لدعم التنفيذ، وتقديم التوجيه الفني، وضمان تحسين الوصول إلى الخدمات ومشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة عبر التدخلات المختلفة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>قد تشمل المهام والمسؤوليات على سبيل المثال لا الحصر: <ol><li>1. مشاركة أصحاب المصلحة ورسم الخرائط والشراكات </li><li>العمل بالتنسيق مع أخصائي الشمول لدعم مشاركة أصحاب المصلحة ورسم الخرائط وتطوير الشراكات عبر البرامج.</li><li>أ) المساهمة في رسم خرائط أصحاب المصلحة وإشراكهم<ul><li>المساهمة في رسم خرائط وتحليل أصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة (OPDs)، ومنظمات المجتمع المدني، والمنظمات التي تقودها النساء، ومقدمي الخدمات، والجهات الفاعلة الإنسانية الأخرى عبر المواقع المستهدفة؛</li><li>ضمان تمثيل المجموعات والجهات الفاعلة المتنوعة، بما في ذلك المنظمات التي تمثل النساء والفتيات ذوات الإعاقة، والشباب، والأشخاص الذين يعانون من أنواع مختلفة من الإعاقات؛</li><li>دعم تحديث واستخدام بيانات رسم الخرائط لتوجيه البرامج الشاملة عبر القطاعات، تحت إشراف أخصائي الشمول.</li></ul></li><li>ب) دعم تقييمات القدرات والاحتياجات (تحت إشراف أخصائي الشمول)</li></ol><ul><li>المساهمة في تصميم وتنفيذ تقييمات القدرات والاحتياجات مع أصحاب المصلحة (بما في ذلك منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة والشركاء ومقدمي الخدمات) لتحديد الفجوات في شمول الإعاقة وتقديم الخدمات الشاملة؛</li><li>ضمان تطبيق النهج التشاركي، واستيعاب آراء مختلف الأشخاص ذوي الإعاقة؛</li><li>دعم استخدام نتائج التقييم لتوجيه تكييف البرامج والتوصيات الفنية.</li></ul><ol><li>ج) المساهمة في التخطيط للعمل والبرامج الشاملة (تحت إشراف أخصائي الشمول)</li></ol><ul><li>دعم التطوير المشترك لخطط عمل مخصصة مع أصحاب المصلحة المعنيين لتعزيز شمول الإعاقة عبر أنشطة البرامج؛</li><li>ضمان دمج اعتبارات إمكانية الوصول والمشاركة والشمول في عمليات التخطيط؛</li><li>المساهمة في تحديد أهداف ومؤشرات ونتائج متوقعة واقعية ومتوافقة مع أولويات المشروع والبعثة.</li></ul><ol><li>د) دعم الشراكات وعمليات التعاون</li></ol>بدعم من الأقسام المعنية بالمنظمة، <ul><li>المساهمة في تطوير ومتابعة الشراكات مع منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة وأصحاب المصلحة الآخرين بالتنسيق مع فرق البرامج والدعم؛</li><li>دعم مراقبة تنفيذ الشراكات، وضمان التوافق مع مبادئ الشراكة الخاصة بالمنظمة وأهداف البرامج؛</li><li>تعزيز المشاركة الهادفة للأشخاص ذوي الإعاقة عبر دورات المشروع.</li></ul> <ol><li>2. بناء قدرات أصحاب المصلحة وفرق البرامج</li></ol>المساهمة في بناء قدرات أصحاب المصلحة وفرق البرامج ودعم أخصائي الشمول في ذلك في مجالات شمول الإعاقة والنهج الشاملة.<ol><li>أ) بناء قدرات أصحاب المصلحة<ul><li>المساهمة في تصميم وتنفيذ خطط بناء القدرات لمنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة والشركاء والجهات الفاعلة المجتمعية بناءً على الاحتياجات المحددة؛</li><li>دعم تقديم التدريبات والتوجيه والتدريب العملي بشأن شمول الإعاقة، وإمكانية الوصول، ونهج البرامج الشاملة؛</li><li>تعزيز مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في عمليات صنع القرار.</li></ul></li><li>ب) الدعم الفني لتنفيذ البرامج<ul><li>دعم فرق البرامج والشركاء في دمج شمول الإعاقة عبر أنشطة المشروع تحت إشراف أخصائي الشمول؛</li><li>المساهمة في تطبيق الأدوات والنهج مثل تقييمات إمكانية الوصول، وتحليل الحواجز، وآليات الإحالة؛</li><li>دعم تحديد وتنفيذ الإجراءات للحد من الحواجز في تقديم الخدمات عبر القطاعات.</li></ul></li><li>ج) دعم التنسيق والتواصل والتأييد<ul><li>دعم التواصل مع أصحاب المصلحة بما في ذلك منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة والجهات الفاعلة الإنسانية ومنصات التنسيق المعنية لتعزيز شمول الإعاقة؛</li><li>المساهمة في تعزيز التعاون وتبادل المعرفة بين أصحاب المصلحة؛</li><li>دعم نشر النهج والأدوات والرسائل الرئيسية الشاملة عبر البرامج.</li></ul></li></ol> <ol><li>3. المراقبة والتعلم والتوثيق</li><li>تقارير المشروع ودعم المراقبة والتقييم (M&E) – تحديد وتوثيق الممارسات الجيدة<ul><li>المساهمة في عمليات التوثيق وإعداد التقارير والتعلم بالتنسيق مع أخصائي الشمول.</li><li>المشاركة بفعالية مع منظمات مختارة/منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة لجمع وتحليل وتوثيق الممارسات الجيدة من المنظمات المختارة وأصحاب المصلحة المعنيين الآخرين (إذا كان ذلك مناسباً)؛</li><li>تحديد ودعم استراتيجيات المناصرة القائمة على الأدلة؛</li><li>المساهمة في توثيق الدروس المستفادة والتقييم النوعي والامتثال للنتائج مع استراتيجية الشمول الخاصة بالمنظمة، إلخ.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقديم التوجيه والتوصيات وبناء علاقات عمل فعالة.</li></ul></li></ol> <ol><li>4. الدعم الفني الداخلي بشأن شمول الإعاقة</li><li>المساهمة في تقديم الدعم الفني والتوجيه الداخلي للمنظمة بشأن شمول الإعاقة<ul><li>العمل تحت التوجيه الفني لأخصائي الشمول لضمان الاتساق وضمان الجودة ومواءمة نهج شمول الإعاقة عبر تدخلات العمل الإنساني الشامل (IHA).</li></ul></li></ol>داخلياً:<ul><li>المساهمة في تعزيز أثر المشاريع فيما يتعلق بشمول الإعاقة والبرامج الشاملة (خاصة فيما يتعلق بالتعامل مع منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة)؛</li><li>المساهمة في بناء قدرات فرق البرامج حول كيفية المشاركة الهادفة مع منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن البرامج وتقديم توجيهات وتوصيات واضحة؛</li><li>دعم رفع الوعي بين الفرق الميدانية بشأن شمول الإعاقة كمكون متقاطع (إلى جانب اعتبارات النوع الاجتماعي والعمر والحماية)؛</li><li>تفعيل الخطوط الإرشادية للجنة الدائمة المباشرة بين الوكالات (IASC) بشأن إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الإنساني ضمن أنشطة البرامج.</li></ul>مهام أخرى:أداء أي مهام أخرى ذات صلة يكلف بها المدير المباشر وبما يتوافق مع احتياجات البعثة وأولويات البرامج.العلاقات الداخلية والخارجية الرئيسيةيعمل المسؤول الفني للشمول بالتعاون الوثيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان التنفيذ الفعال لشمول الإعاقة عبر البرامج.التنسيق الداخلي<ul><li>أخصائي الشمول (الإشراف والتوجيه الفني)</li><li>مدراء البرامج والمنسقون الميدانيون</li><li>وحدات إعادة التأهيل والحماية والدعم النفسي الاجتماعي والصحة النفسية والوحدات الفنية الأخرى</li><li>فرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وإدارة المعلومات (IM)</li><li>فرق العمليات (اللوجستيات والمالية والموارد البشرية)</li><li>موظفو البرامج الآخرون المشاركون في البرامج الشاملة وتقديم الخدمات</li><li>فرق المقر الرئيسي للمنظمة حسب الحاجة.</li></ul>التنسيق الخارجي<ul><li>منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة (OPDs) وشبكات الإعاقة</li><li>المنظمات المجتمعية والجهات الفاعلة في المجتمع المدني</li><li>الجهات الحكومية المعنية ومقدمو الخدمات</li><li>الشركاء الإنسانيون والمجموعات (Clusters) ومجموعات العمل وآليات التنسيق</li><li>المنظمات الأخرى العاملة في مجال شمول الإعاقة والحماية والاندماج الاجتماعي</li><li>يسهم المسؤول الفني للشمول في تعزيز التعاون مع أصحاب المصلحة هؤلاء من أجل تعزيز العمل الإنساني الشامل وضمان المشاركة الهادفة للأشخاص ذوي الإعاقة في البرامج وعمليات صنع القرار.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class=

Vacancy No: HI0012 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Al Jazirah Duration: 6 months Closing Date: 27 Oct 2026<h4>Background</h4> The organization Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries. Humanity & Inclusion in Sudan HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudan Role: Under the supervision and technical guidance of the Inclusion Specialist, the Inclusion Technical Officer (TO) supports the implementation of HI’s mandate in Sudan by advancing disability inclusion across Inclusive Humanitarian Action (IHA) initiatives of HI. The Inclusion TO contributes to the quality and integration of disability inclusion across sectors by supporting program teams and partners to mainstream inclusive approaches in line with HI standards and global frameworks. This includes strengthening capacities on disability inclusion, promoting meaningful participation of persons with disabilities, and supporting accessibility improvements and barrier reduction in service delivery. Working as part of the Inclusion Unit, the Inclusion TO coordinates closely with program and technical teams to ensure consistency and technical quality across projects. The role contributes to the design, implementation, and monitoring of inclusion interventions. Regular field engagement is required to support implementation, provide technical guidance, and ensure improved access to services and participation of persons with disabilities across interventions.<h4>Duties and responsibilities</h4>The Duties and responsibilities may include but not limited to: <ol><li>1. Stakeholder Engagement, Mapping and Partnerships </li><li>Work in coordination with the Inclusion Specialist to support stakeholder engagement, mapping, and partnership development across programes.</li><li>a) Contribute to stakeholder mapping and engagement<ul><li>Contribute to the mapping and analysis of relevant stakeholders including OPDs, CSOs, women-led organizations, service providers, and other humanitarian actors across target locations;</li><li>Ensure representation of diverse groups and actors, including organizations representing women and girls with disabilities, youth, and persons with different types of impairments;</li><li>Support the updating and use of mapping data to inform inclusive programming across sectors, under the guidance of the Inclusion Specialist.</li></ul></li><li>b) Support Capacity and Needs Assessments (Under the guidance of the Inclusion Specialist)</li></ol><ul><li>Contribute to the design and implementation of capacity and needs assessments with stakeholders (including OPDs, partners, and service providers) to identify gaps in disability inclusion and inclusive service delivery;</li><li>Ensure participatory approaches are applied, capturing perspectives of diverse persons with disabilities;</li><li>Support the use of assessment findings to inform program adaptation and technical recommendations.</li></ul><ol><li>c) Contribute to action planning and inclusive programming (Under the guidance of the Inclusion Specialist)</li></ol><ul><li>Support the co-development of tailored action plans with relevant stakeholders to strengthen disability inclusion across program activities;</li><li>Ensure integration of accessibility, participation, and inclusion considerations into planning processes;</li><li>Contribute to defining realistic objectives, indicators, and expected outcomes aligned with project and mission priorities.</li></ul><ol><li>d) Support partnerships and collaboration processes</li></ol>With support from relevant HI’s departments, <ul><li>Contribute to the development and follow-up of partnerships with OPDs and other stakeholders in coordination with program and support teams;</li><li>Support monitoring of partnership implementation, ensuring alignment with HI partnership principles and program objectives;</li><li>Promote meaningful participation of persons with disabilities across project cycles.</li></ul> <ol><li>2. Capacity Strengthening of Stakeholders and Program Teams</li></ol>Contribute to and support the Inclusion Specialist in strengthening the capacities of stakeholders and program teams on disability inclusion and inclusive approaches.<ol><li>a) Capacities strengthening of stakeholders<ul><li>Contribute to the design and implementation of capacity strengthening plans for OPDs, partners, and community actors based on identified needs;</li><li>Support delivery of trainings, coaching, and mentoring on disability inclusion, accessibility, and inclusive programming approaches;</li><li>Promote participation of persons with disabilities in decision-making processes.</li></ul></li><li>b) Technical support to program implementation<ul><li>Support program teams and partners in integrating disability inclusion across project activities under the guidance of the Inclusion Specialist;</li><li>Contribute to the application of tools and approaches such as accessibility assessments, barrier analysis, and referral mechanisms;</li><li>Support identification and implementation of actions to reduce barriers in service delivery across sectors.</li></ul></li><li>c) Coordination, networking and advocacy support<ul><li>Support engagement with stakeholders including OPDs, humanitarian actors, and relevant coordination platforms to promote disability inclusion;</li><li>Contribute to strengthening collaboration and knowledge sharing among stakeholders;</li><li>Support dissemination of inclusive approaches, tools, and key messages across programmes.</li></ul></li></ol> <ol><li>3. Monitoring, Learning and Documentation</li><li>Project reporting, Monitoring and Evaluation (M&E) Support – Identify and Document Good Practices<ul><li>Contribute to documentation, reporting, and learning processes in coordination with the Inclusion Specialist.</li><li>Actively engage with selected Organizations/OPDs to collect, analyze and document good practices from selected organizations and other relevant stakeholders, ( if relevant)</li><li>Identify and support advocacy strategies based on evidence;</li><li>Contribute to document lessons learned, quality evaluation, and outcomes compliance with HI inclusion strategy, etc.</li><li>Conduct regular field visits to provide guidance and recommendations and build effective working relationships.</li></ul></li></ol> <ol><li>4. Internal Technical Support on Disability Inclusion</li><li>Contribute to provide HI’s internal technical support and guidance on Disability-Inclusion<ul><li>Work under the technical guidance of the Inclusion Specialist to ensure coherence, quality assurance, and alignment of disability inclusion approaches across IHA, interventions.</li></ul></li></ol>Internally:<ul><li>Contribute to strengthen impact of projects in regard to disability-inclusion and inclusive programming (especially on engaging with OPDs);</li><li>Contribute to building the capacities of program teams on how to meaningfully engage with OPDs within programming and provide clear guidance and recommendations;</li><li>Support awareness-raising among field teams on disability inclusion as a cross-cutting component (alongside gender, age, and protection considerations);</li><li>Promote the operationalization of the IASC Guidelines on the Inclusion of Persons with Disabilities in Humanitarian Action within program activities.</li></ul>Other Duties:Perform any other relevant tasks as assigned by the Line Manager in line with the needs of the mission and program priorities.Key Internal and External RelationshipsThe Inclusion Technical Officer works in close collaboration with internal teams and external stakeholders to ensure effective implementation of disability inclusion across programmes.Internal coordination<ul><li>Inclusion Specialist (technical supervision and guidance)</li><li>Programme Managers and Field Coordinators</li><li>Rehabilitation, Protection, MHPSS and other technical units</li><li>MEAL and IM teams</li><li>Operations teams (Logistics, Finance, and HR)</li><li>Other programme staff involved in inclusive programming and service delivery</li><li>HI HQ Teams, as required.</li></ul>External coordination<ul><li>Organizations of Persons with Disabilities (OPDs) and disability networks</li><li>Community-based organizations and civil society actors</li><li>Relevant government authorities and service providers</li><li>Humanitarian partners, clusters, working groups, and coordination mechanisms</li><li>Other organizations working on disability inclusion, protection, and social inclusion</li><li>The Inclusion Technical Officer contributes to strengthening collaboration with these stakeholders in order to promote inclusive humanitarian action, to ensure meaningful participation of persons with disabilities in programming and decision-making processes.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Qualification(s):</td><td><ul><li>Minimum bachelor's degree in social sciences, development studies, public health, humanitarian studies, or disability related fields.</li><li>Strong understanding of international disability rights frameworks and policies, including the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD) and the IASC Guidelines on the Inclusion of Persons with Disabilities in Humanitarian Action.</li><li>Demonstrated understanding of inclusive humanitarian action and disability mainstreaming approaches across humanitarian or development programmes.</li></ul></td></tr><tr><td>Experience(type and amountof experience):</td><td><ul><li>Demonstrated experience in the disability inclusion sector, including engagement with Organizations of Persons with Disabilities (OPDs) and maintaining networks with relevant stakeholders. </li><li>Minimum of 3 years of professional experience in disability inclusion, protection, gender equality, social inclusion, or human rights programming, preferably in humanitarian or development contexts.  </li><li>Proven experience working with international and/or national NGOs, including collaboration and partnership with OPDs and civil society actors. </li><li>Strong understanding of barriers faced by persons with disabilities and practical approaches to promote inclusive and accessible programming across sectors. </li><li>Experience in designing and/or delivering training, facilitation, and capacity-building initiatives related to disability inclusion or social inclusion. </li><li>Experience contributing to coordination, advocacy, and partnership-building efforts to strengthen disability inclusion within programmes and systems.</li></ul></td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td><ul><li>Fluent in English & Arabic with excellent written and verbal communication skills.</li><li>Excellent communication, facilitation, and interpersonal skills.</li><li>Demonstrated ability to deliver training, mentoring, and coaching to humanitarian staff, community actors, and OPDs.</li><li>Ability to work independently, manage priorities, and take initiative under minimal supervision.</li><li>Strong proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Strong understanding of and commitment to disability inclusion and rights-based approaches.</li><li>Knowledge of disability data collection and analysis approaches, including familiarity with disability-disaggregated data and tools such as the Washington Group Questions (WGQ), is an asset.</li><li>Knowledge of accessibility principles, inclusive programming approaches, and participatory engagement with persons with disabilities.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Please submit your application through the online application form below: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdUuqZq7FmSVMWvVHVbFVhwWlrM0R0-q9CtsQcz0Yxe4LKRoA/viewform?usp=dialog  Please note:<ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

موظف مشروع العمل المتعلق بالألغام (HMA)

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رقم الشاغر: HI0011 القسم/الوحدة: العمليات المستوى التعليمي: بكالوريوس المشرف: لا يوجد عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 01 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>المنظمة رؤيتنا: انطلاقاً من غضبنا إزاء الظلم الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة والفئات الضعيفة، نطمح إلى عالم يسوده التضامن والشمول، تغنيه اختلافاتنا، حيث يمكن للجميع العيش بكرامة.مهمتنا: منظمة هانديكاب إنترناشيونال (HI) هي منظمة إغاثية مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والنزاعات والكوارث. نحن نعمل جنباً إلى جنب مع الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، ونتخذ إجراءات ونشهد على الواقع من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروفهم المعيشية وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.تعمل منظمة HI في حوالي ستين دولة في سياقات الطوارئ وإعادة الإعمار والأزمات المزمنة والتنمية. تأسست المنظمة عام 1982، وهي حائزة مشاركة على جائزة نوبل للسلام لعام 1997، وتعمل جنباً إلى جنب مع الفئات الضعيفة، وخاصة الأشخاص ذوي الإعاقة. واليوم، يعمل أكثر من 4500 شخص، منهم 3500 موظف ميداني وطني و300 موظف دولي، لصالح منظمة HI في مجموعة واسعة من السياقات، حيث ينفذون أكثر من 400 مشروع في أكثر من 60 دولة. منظمة هانديكاب إنترناشيونال في السودان بدأت منظمة HI استجابتها البرامجية لأزمة السودان في يناير 2024. وبالتعاون مع منظمة غير حكومية سودانية، نقدم خدمات إعادة التأهيل البدني والوظيفي بالإضافة إلى الدعم النفسي والاجتماعي في المراكز الصحية والمجتمعات. كما تقود منظمة HI جهود دمج الإعاقة على مستوى التنسيق الإنساني.تعمل منظمة HI على توسيع نطاق تدخلها في السودان مع توسيع نطاقها البرمجي والجغرافي للاستجابة للأزمة الإنسانية الكارثية التي تؤثر على الشعب السوداني. الدور تحت الإدارة المباشرة لرئيس العمليات، ستقوم بما يلي:تكون مسؤولاً عن مساعدة رئيس العمليات وأخصائي (AVR/EORE) في تنسيق عملية جمع المعلومات للمساعدة في التخطيط لأنشطة المسح والتطهير الإضافية. يتضمن مكون المسح غير الفني (NTS) للمشروع تحديد وتسجيل المناطق المشتبه في تلوثها (SHAs) والتواصل مع فريق التوعية بمخاطر المتفجرات (EORE) لتقديم التوعية للأشخاص المعرضين للخطر حول مخاطر المتفجرات الذين يعيشون ويعملون بالقرب من هذه المناطق. بالإضافة إلى ذلك، سيتفاعل الموظف مع فريق الإفراج عن الأراضي لضمان التنسيق المناسب بين الشريك المحلي ومنظمة HI ومكتب المركز القومي لمكافحة الألغام (NMAC) على مستوى الولاية ومكتب مفوضية العون الإنساني (HAC) على مستوى الولاية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>قد تشمل الواجبات والمسؤوليات، على سبيل المثال لا الحصر:المسؤوليات<ul><li>تحت إشراف رئيس العمليات، المساعدة في إجراء تقييم إضافي للاحتياجات والفجوات في قطاع الأعمال المتعلقة بالألغام دعماً لاستراتيجية HI في هذا القطاع واستراتيجية السودان التشغيلية؛</li><li>ضمان احترام مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ HI، وآلية الإبلاغ عن سوء السلوك، وسياسة المنظمة بشأن منع الاستغلال والانتهاك الجنسي، وقواعد الأمن الخاصة بـ HI، وغيرها من القواعد واللوائح ذات الصلة من قبل أعضاء الفريق تحت إشرافك؛</li><li>مساعدة رئيس العمليات وأخصائي (AVR) في تقييم الاحتياجات والجدوى والفرص والمخاطر لأي تدخل مستقبلي محتمل في مجال المسح غير الفني (NTS) والتطهير والتوعية بمخاطر المتفجرات (EORE) والمساعدة في شؤون الضحايا (VA)؛</li><li>بالتعاون الوثيق مع رئيس العمليات وأخصائي (AVR) ومدير المنطقة، المشاركة في التنسيق الميداني الخارجي مع السلطات المحلية والجهات الفاعلة الأخرى في مجال العمل المتعلق بالألغام؛</li><li>تقديم الدعم الإداري والتشغيلي اليومي لرئيس العمليات وأخصائي (AVR)؛</li><li>المساعدة في إدارة المشروع والتخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة لأنشطة العمل المتعلق بالألغام (HMA)، بما في ذلك تحديث خطة عمل المشروع ومراقبة تقدم المؤشرات؛</li><li>بالتعاون الوثيق مع رئيس العمليات وفرق اللوجستيات، دعم تنسيق ومتابعة المتطلبات اللوجستية والمشتريات لمشاريع العمل المتعلق بالألغام؛</li><li>دعم تطوير مقترحات مشاريع جديدة في مجال العمل المتعلق بالألغام؛</li><li>أي مسؤوليات أخرى يكلفك بها رئيس العمليات.</li></ul> التعاون وإعداد التقارير: ستعمل بالتعاون مع رئيس العمليات وأخصائي (AVR)، وستحرص على تطبيق التوجيهات التالية فيما يتعلق بالتقارير وتقارير التقدم: <ul><li>ضمان إعداد التقارير التشغيلية داخلياً وللسلطات والجهات المانحة حسب الحاجة؛</li><li>إعداد جميع التقارير والوثائق ذات الصلة في الوقت المناسب، حسب التوجيهات؛</li><li>تقديم بيانات دقيقة ومفصلة في الوقت المناسب لإدارة المشروع؛</li><li>المشاركة بفعالية في آليات التنسيق القاعدية والمشروع بروح تعاونية مع فرق المشروع الأخرى وأقسام البعثة (الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم MEAL، إلخ)؛</li><li>تحت إشراف رئيس العمليات، تمثيل HI في الفرص ذات الصلة، بما في ذلك التنسيق القطاعي إذا لزم الأمر؛</li><li>تطوير والحفاظ على علاقة عمل قوية وإيجابية مع السلطات الوطنية لمكافحة الألغام، وبعثة الأمم المتحدة للألغام (UNMAS)، ومنظمات العمل المتعلق بالألغام، والجهات المعنية الأخرى؛</li><li>تطوير وتعزيز ثقافة التميز والتحسين المستمر وتحسين الأداء عبر جميع مشاريع العمل المتعلق بالألغام؛</li><li>إعداد تقارير أسبوعية/شهرية لرئيس العمليات حول الأنشطة.</li></ul><h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>الخبرة(نوع وكمية الخبرة):</td><td><ul><li>خبرة في إدارة المشاريع أو تنسيق المشاريع.</li><li>مؤهل لا يقل عن المستوى الأول في التخلص من الذخائر المتفجرة (EOD Level 1).</li><li>خبرة في التوعية بمخاطر المتفجرات (EORE) والمساعدة في شؤون الضحايا.</li><li>إجادة حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل وورد وباوربوينت.</li><li>خبرة في المنظمات غير الحكومية والبيئات الإنسانية.</li><li>خبرة في استخدام منصة Survey123 أو منصات جمع البيانات المماثلة.</li><li>الإلمام بنظام (IMSMA) أو غيره من أدوات إدارة معلومات العمل المتعلق بالألغام.</li></ul></td></tr><tr><td>المهارات(المعرفة والقدرات المطلوبة للمنصب، راجع وثيقة مستودع المهارات):</td><td><ul><li>القدرة على الترجمة الشفوية من العربية إلى الإنجليزية والعكس في الاجتماعات.</li><li>القدرة على ترجمة الوثائق من العربية إلى الإنجليزية والعكس.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة جداً.</li><li>قدرات ممتازة في كتابة التقارير والتواصل.</li><li>إجادة حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل وورد وباوربوينت.</li><li>مهارات تنظيمية واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام متعددة بفعالية.</li></ul>  </td></tr><tr><td>اللغات: </td><td><ul><li>مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية مطلوب.</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>يرجى تقديم طلبك من خلال نموذج التقديم عبر الإنترنت أدناه: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfsVFAUrb-d46XUqch0bqE-qMnQoabLtrF-glsrqSMK4OVMQQ/viewform?usp=dialog يرجى ملاحظة الآتي:<ul><li>لا يُطلب تقديم الشهادات الأكاديمية وشهادات الخبرة في الطلب، ولكن سيتم طلبها لاحقاً، فقط للمتقدمين الذين سيتم اختيارهم في القائمة المختصرة.</li><li>سيتم التواصل فقط مع المتقدمين الذين سيتم اختيارهم في القائمة المختصرة لإجراء اختبار كتابي/مقابلة.</li><li>تمتلك منظمة HI شبكة رواتب لجميع المناصب، وبالتالي وكما هو الحال في معظم المنظمات غير الحكومية، لا تتفاوض HI على الرواتب، ولكن يتم عرض راتب على المتقدمين المختارين بناءً على المستوى المحدد لكل منصب مع مراعاة الخبرة بناءً على مدة العمل في مناصب مماثلة.</li><li>يرجى التأكد من قدرتك على تقديم مراجع من:</li><li>آخر مديرين مباشرين لك، و</li><li>آخر إدارتي موارد بشرية لجهتي عمل عملت بهما (للتحقق من خلو السجل من سوء السلوك).</li><li>سيتم طلب هذه المراجع فقط من المتقدمين الذين سيتم إدراجهم في القائمة المختصرة.</li></ul>

Vacancy No: HI0011 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months Closing Date: 01 Nov 2026<h4>Background</h4>The organization Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries. Humanity & Inclusion in Sudan HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. Role Under the line management of the Chief of Operations, you will: Be responsible for assisting the Chief of Operations, AVR specialist/ EORE Specialist, in coordinating the information gathering process to assist with the planning of further survey and clearance activities. The NTS component of the project involves identifying and recording of potential Suspect Hazardous Areas (SHAs) and liaising with the EORE team for the provision to persons at risk on the dangers of Explosive Hazards who are living and working close to the SHA. In addition, the PO will interact with the Land Release Team to ensure that proper coordination takes place between the local partner, HI, the state level NMAC office and the state level HAC office<h4>Duties and responsibilities</h4>The Duties and responsibilities may include but not limited to: Responsibilities<ul><li>Under the supervision of the Chief of Operations, assist in the further assessment of needs and gaps in the mine action sector in support of HI’s mine action strategy and Sudan’s Operational Strategy; </li><li>Ensure the respect of HI’s Code of Conduct, HI’s Misconduct Reporting Mechanism, HI’s Policy on Prevention of Sexual Exploitation and Abuse, HI’s Security rules, and other relevant rules and regulations by the members of the team under your coordination. </li><li>Assist the Chief of Operations and the AVR Specialist in the assessment of needs, feasibility, opportunities and risks of a potential future NTS, clearance, EORE and VA intervention</li><li>In close collaboration with the Chief of Operations, AVR Specialist and the Area Manager, participate to field external coordination with local authorities and other mine action actors;</li><li>Provide day-to-day administrative and operational support to the Chief of Operations and the AVR specialist </li><li>Assist with the project management, planning, coordination, implementation and monitoring of HMA activities, including updating the project work plan and monitoring the indicators progress</li><li>In close collaboration with Chief of Operations and logistics teams, support the coordination and follow up of logistics and procurement requirements of HMA projects. </li><li>Support with the development of new HMA project proposals </li><li>Any other responsibilities as required by the Chief of Operations. </li></ul> Collaboration and reporting: You will work in collaboration with the Chief of Operations and the AVR specialist You will take care to apply the following directives in terms of reports and progress reports: <ul><li>Ensure operational reporting internally, to authorities and donors as required.</li><li>Prepare all relevant reports and documentation in a timely manner, as directed</li><li>Provide timely and detailed data for the project management</li><li>Actively participate in base and project coordination mechanisms in a collaborative spirit with other project teams and mission departments (MEAL, etc)</li><li>Under supervision of the Chief of Operations, represent HI in relevant opportunities, including sector coordination if required;</li><li>Develop and maintain strong and positive working relationship with National Mine Action Authorities, UNMAS, mine action organizations and other relevant stakeholders;</li><li>Develop and drive a culture of excellence, continuous improvement and performance optimization across all mine action projects;</li><li>Prepare weekly/monthly reports to the Chief of Operations on the activities.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Experience (type and amount of experience):</td><td><ul><li>Experience in project management or project coordination.</li><li>Minimum qualification of EOD Level 1</li><li>Experience of EORE and Victim assistance</li><li>Proficient in Microsoft Office Suite, particularly Excel, Word, and PowerPoint.</li><li>Experience in NGOs and humanitarian settings</li><li>Experience using Survey123 or similar data collection platforms.</li><li>Familiarity with IMSMA or other mine action information management tools.</li></ul></td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td><ul><li>Ability to interprete from Arabic to English and vice versa in meetings</li><li>Ability to translate documents from Arabic to English and vice versa</li><li>Very good written and oral communication skills</li><li>Excellent report-writing and communication abilities.</li><li>Proficient in Microsoft Office Suite, particularly Excel, Word, and PowerPoint.</li><li>organisational skills and attention to detail.</li><li>Ability to work independently and manage multiple tasks effectively</li></ul>  </td></tr><tr><td>Languages: </td><td><ul><li>Excellent level of English required</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>Please submit your application through the online application form below: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfsVFAUrb-d46XUqch0bqE-qMnQoabLtrF-glsrqSMK4OVMQQ/viewform?usp=dialog Please note:<ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

نائب مرجع طبي للمشروع

في الموقع - السودان - القضارف ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: UMR008 القسم/الوحدة: MSF OCG، مشروع Umrakuba الدرجة الوظيفية: 11 المشرف: مرجع طبي للمشروع عدد المناصب: UMR008 مقر العمل: Doka/Umrakuba المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 03 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>دعم المرجع الطبي للمشروع من خلال المهام والمسؤوليات المفوضة بما في ذلك تعريف وتخطيط ومراقبة الأنشطة الطبية والتنسيق للموارد اللازمة لضمان جودة الرعاية التي توفرها MSF. <h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>مساعدة PMR في تنفيذ الأنشطة الطبية وفق بروتوكولات وإرشادات MSF. </li><li>بالتعاون مع مديري الأقسام ضمان جودة الرعاية عبر جميع الأقسام (عيادة خارجية OPD، داخلي IPD، الطوارئ، التغذية، الأمومة، الخ).</li><li>المشاركة في استغلال المرافق الصحية الجديدة واستجابة التفشي والتدخلات الطارئة حسب الحاجة. </li><li>توفير الدعم الفني اليومي للطاقم الطبي. </li><li>بالتعاون مع مدير الممرضات إشراف على الممارسات السريرية لضمان الالتزام بالبروتوكولات MSF والوطنية. </li><li>بالتعاون مع مدير القسم تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات بناء القدرات. </li><li>دعم فريق البيانات في جمع البيانات وتحليلها وتفسير المؤشرات الطبية. </li><li>بالتعاون مع Monitor رصد أداء البرنامج واقتراح التحسينات. </li><li>ضمان الاستخدام الصحيح لأنظمة معلومات الصحة وأدوات التقارير. </li><li>المشاركة في إعداد تقارير طبية دورية (أسبوعية/شهري/ربع سنوية). </li><li>بالتعاون مع مدير القسم رصد استخدام الأدوية بشكل معقول ومنع النكافات والارتفاعات غير المبررة في المخزون. </li><li>دعم التنبؤ وطلب المواد الطبية من خلال مراجعة FMCs للطلبات الطبية الدولية.</li><li>دعم PMR في الاستعداد والاستجابة لمخططات تفشي المرض. </li><li>التعاون الوثيق مع الأقسام الأخرى (اللوجستيات) لدعم البناء الجاري للموقع الجديد. </li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية بتنسيق PMR. </li><li>تمثيل الفريق الطبي في غياب PMR عند الحاجة. </li><li>المساعدة في الإشراف وتقييم الطاقم الطبي، التوظيف، الاست onboarding، وإدارة الأداء. </li><li>تعزيز تماسك الفريق والتزامه بقيم MSF. </li><li>المساهمة في التقارير الطبية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم جودة البيانات الطبية وعمليات التدقيق.</li><li>كونه مسؤولاً عن صحة العاملين الوطنيين في غياب منسق صحة العاملين.</li><li>أي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul><h4>المؤهل المطلوب والخبرة والمهارات الدنيا</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td><ul><li>أساسي: طبيب حاصل على تسجيل ساري في المجلس الطبي السوداني. </li><li>مرغوب فيه: تخصص أو تدريب في الطب tropical أو دراسات ذات صلة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>الخبرة</td><td><ul><li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين متعلقين بالدرجة/الشهادة.</li><li>معرفة صحية متنوعة وقوية بما في ذلك سنة على الأقل من العمل في بيئات إنسانية مع MSF (أو منظّمة إنسانية أخرى) في الميدان.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>اللغات                  </td><td><ul><li>لغة مهمة بالبعثة أساسية، ولغة إضافية أو لغة محلية مرغوبة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>المعرفة</td><td><ul><li>إلمام حاسوبي أساسي (وورد، إكسل، وإنترنت)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأشخاص L2</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L2</li><li>المرونة السلوكية L3</li><li>النتائج وجودة التوجيه L3</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure> MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وبذلك فإن MSF اختارت أن تكون جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: UMR008 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Supporting the Project Medical Referent through delegated tasks and responsibilities including defining, planning, and monitoring of medical activities and in the coordination of resources required to en-sure quality of care provided by MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Assist PMR in the implementation of medical activities according to MSF protocols and guidelines. </li><li>In colaboration with department managers Ensure quality of care across all departments (OPD, IPD, emergency, nutrition, maternity, etc.). </li><li>Participate in explo of new health facilities and outbreak response and emergency interventions as needed. </li><li>Provide day-to-day technical support to medical staff. </li><li>In colaboration with MAM Suppervise clinical practices to ensure adherence to MSF and national protocols. </li><li>In colaboration with department manager Identify training needs and support capacity-building initiatives.  </li><li>Support data team in data collection, analysis, and interpretation of medical indicators. </li><li>In colaboration with Monitor program performance and suggest improvements. </li><li>Ensure proper use of health information systems and reporting tools. </li><li>Participate in regular medical reporting (weekly/monthly/quarterly). </li><li>In colaboration with department manager Monitor rational drug use and prevent ruptures and overstocks. </li><li>Support forecasting and ordering of medical materials by participating in reviewing FMCs for International medical orders.</li><li>Support PMR in outbreak preparedness and response measures. </li><li>Work closely with other departments (logistics) to support the new ongoing construction. </li><li>Participate in internal coordination meetings with coordination of PMR. </li><li>Represent the medical team in the absence of the PMR when required. </li><li>Assist in supervision and evaluation of medical staff, recruitment, onboarding, and performance management. </li><li>Promote team cohesion and adherence to MSF values. </li><li>Contribute to internal and external medical reports. </li><li>Support medical data quality and audit processes.</li><li>Be national staff health responsible in absence of staff health focal person.</li><li>Any other task assigned by the line manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>Essential: Medical doctor with Valid Registration in Sudan Medical Council. </li><li>Desirable: specialization or training in Tropical Medicine or related studies. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>Minimum 2 years of work experience related to the degree/diploma.</li><li>Diverse and strong health knowledge including at least 1 year working in humanitarian settings with MSF (or another humanitarian organization) in the field.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>Essential mission language, an additional language or local language desirable. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2</li><li>Behavioural Flexibility L3</li><li>Results and Quality Orientation L3</li><li>Teamwork and Cooperation L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

نائب المرجع الطبي للمشروع

في الموقع - السودان - القضارف ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>دعم المرجع الطبي للمشروع من خلال تفويض المهام والمسؤوليات بما في ذلك تعريف، التخطيط، ورصد الأنشطة الطبية وتنسيق الموارد اللازمة لضمان جودة الرعاية المقدمة من MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>المساعدة PMR في تنفيذ الأنشطة الطبية وفق بروتوكولات وتوجيهات MSF. </li><li>بالتعاون مع مديري الأقسام، ضمان جودة الرعاية في جميع الأقسام (OPD، IPD، الطوارئ، التغذية، الأمومة، وغيرها). </li><li>المشاركة في استكشاف مرافق صحية جديدة والاستجابة لمخاطر الأوبئة والتدخلات الطارئة حسب الحاجة. </li><li>تقديم الدعم الفني اليومي للكوادر الطبية. </li><li>بالتعاون مع MAM يشرف على الممارسات السريرية لضمان الالتزام بالبروتوكولات MSF والوطنية. </li><li>بالتعاون مع مدير القسم تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات بناء القدرات.  </li><li>دعم فريق البيانات في جمع البيانات، التحليل، وتفسير المؤشرات الطبية. </li><li>بالتعاون مع مونيتور مراقبة أداء البرنامج واقتراح التحسينات. </li><li>التأكد من الاستخدام الصحيح لأنظمة المعلومات الصحية وأدوات التقارير. </li><li>المشاركة في التقارير الطبية الدورية (أسبوعية/شهرية/ربعية). </li><li>بالتعاون مع مدير القسم مراقبة الاستخدام الرشيد للأدوية ومنع النُقْض والفائض. </li><li>دعم التنبؤ وطلب المواد الطبية من خلال مراجعة FMCs للطلبات الطبية الدولية.</li><li>دعم PMR في التدابير الاستعدادية والاستجابة لانتشار الأوبئة. </li><li>العمل عن كثب مع أقسام أخرى (اللوجستيات) لدعم البناء الجاري الجديد. </li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية مع تنسيق PMR. </li><li>تمثيل الفريق الطبي في غياب PMR عند الحاجة. </li><li>المساعدة في الإشراف وتقييم الكوادر الطبية، التوظيف، الانضمام، وإدارة الأداء. </li><li>تعزيز التماسك الفريق والالتزام بقيم MSF. </li><li>المساهمة في التقارير الطبية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم جودة البيانات الطبية وعمليات التدقيق.</li><li>كونه المسؤول عن صحة الموظفين الوطنيين في غياب نقطة اتصال صحة الموظفين.</li><li>أي مهمة أخرى يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>مطلوب: طبيب بشري بتسجيل ساري في مجلس السودان الطبي. </li><li>يفضل: تخصص أو تدريب في الطب الاستوائي أو دراسات ذات صلة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مرتبط بالشهادة/الدبلوم.</li><li>معرفة صحية متنوعة وقوية بما في ذلك سنة واحدة على الأقل من العمل في بيئات إنسانية مع MSF (أو منظمة إنسانية أخرى) في الميدان.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>لغة مهمة للبعثة، يفضل لغة إضافية أو اللغة المحلية. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>إلمام حاسم بالحاسوب (وورد، إكسل، إنترنت)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأفراد L2</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L2</li><li>مرونة سلوكية L3</li><li>النتائج وجودة التوجه L3</li><li>العمل الجماعي والتعاون L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. وبناءً عليه، MSF هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Supporting the Project Medical Referent through delegated tasks and responsibilities including defining, planning, and monitoring of medical activities and in the coordination of resources required to en-sure quality of care provided by MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Assist PMR in the implementation of medical activities according to MSF protocols and guidelines. </li><li>In colaboration with department managers Ensure quality of care across all departments (OPD, IPD, emergency, nutrition, maternity, etc.). </li><li>Participate in explo of new health facilities and outbreak response and emergency interventions as needed. </li><li>Provide day-to-day technical support to medical staff. </li><li>In colaboration with MAM Suppervise clinical practices to ensure adherence to MSF and national protocols. </li><li>In colaboration with department manager Identify training needs and support capacity-building initiatives.  </li><li>Support data team in data collection, analysis, and interpretation of medical indicators. </li><li>In colaboration with Monitor program performance and suggest improvements. </li><li>Ensure proper use of health information systems and reporting tools. </li><li>Participate in regular medical reporting (weekly/monthly/quarterly). </li><li>In colaboration with department manager Monitor rational drug use and prevent ruptures and overstocks. </li><li>Support forecasting and ordering of medical materials by participating in reviewing FMCs for International medical orders.</li><li>Support PMR in outbreak preparedness and response measures. </li><li>Work closely with other departments (logistics) to support the new ongoing construction. </li><li>Participate in internal coordination meetings with coordination of PMR. </li><li>Represent the medical team in the absence of the PMR when required. </li><li>Assist in supervision and evaluation of medical staff, recruitment, onboarding, and performance management. </li><li>Promote team cohesion and adherence to MSF values. </li><li>Contribute to internal and external medical reports. </li><li>Support medical data quality and audit processes.</li><li>Be national staff health responsible in absence of staff health focal person.</li><li>Any other task assigned by the line manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>Essential: Medical doctor with Valid Registration in Sudan Medical Council. </li><li>Desirable: specialization or training in Tropical Medicine or related studies. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>Minimum 2 years of work experience related to the degree/diploma.</li><li>Diverse and strong health knowledge including at least 1 year working in humanitarian settings with MSF (or another humanitarian organization) in the field.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>Essential mission language, an additional language or local language desirable. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2</li><li>Behavioural Flexibility L3</li><li>Results and Quality Orientation L3</li><li>Teamwork and Cooperation L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرفة قابلات

في الموقع - السودان - الخرطوم ٧ أكتوبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: 102026 القسم/الوحدة: الطبي والشبه طبي المستوى الوظيفي: 8 المشرف: مدير أنشطة القابلات/مدير الأنشطة الطبية عدد الوظائف: 2 مكان العمل: الخرطوم المدة: 1.5 شهر تاريخ الإغلاق: 15 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>الإشراف على الأنشطة السريرية وضمان جودة رعاية القابلات في القسم، وفقًا لـبروتوكولات وقيم ومعايير النظافة العالمية لمنظمة أطباء بلا حدود من أجل تقديم رعاية عالية الجودة لصحةالأم والطفل (MCH) للسكان<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات • الإشراف على الفريق الخاضع لمسؤوليته/مسؤوليتها ودعمه وتقييمه، وخاصة القابلات، وقابلة المجتمع، ومساعدات القابلات والكوادر الأخرى ذات الصلة في الفريق. تخطيط وتنظيم عملهم (المناطق، الأيام، الغيابات، الزيارات، الإجازات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع التركيز بشكل خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة• ضمان العمل الجماعي والعلاقة المهنية بين قسم الولادة والأقسام الأخرى.• الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام وأنشطة الولادة مثل استشارات ما قبل الولادة، والولادة ومتابعة ما بعد الولادة، واستشارات ما بعد الولادة، واستشارات تنظيم الأسرة، وتطعيمات حديثي الولادة والتنسيق مع الطبيب بشأن المرضى الذين يحتاجون إلى أوقات رعاية خاصة، وساعات الزيارة، إلخ.• التأكد من أن الموظفين المناوبين على دراية بمعايير/احتياطات النظافة العالمية والوقاية من المخاطر البيولوجية ومكافحة العدوى في المنشآت الطبية وتطبيقها ومتابعتها في جميع الأوقات، مما يضمن معايير عالية من النظافة في بيئة العمل• التأكد من أن جميع الموظفين الذين يستخدمون الأجهزة الطبية مؤهلون ومدربون، وأن مهام التنظيف والصيانة البسيطة يتم تنفيذها وفقًا للبروتوكولات، وإبلاغ خدمة الهندسة الطبية الحيوية بالمشروع عن أي عطل.• المسؤولية عن الأنشطة الصيدلانية المتعلقة بالقسم (مراقبة المخزون والاستهلاك) بالإضافة إلى صيانة المعدات الطبية• المسؤولية عن ضمان ملء جميع الإجراءات الإدارية وبيانات المرضى والوثائق وسجلات الولادة بشكل صحيح وتسجيلها لإعداد التقارير الشهرية التي تعكس النشاط في القسم.• المسؤولية عن ضمان قدرة كادر الولادة على تحديد الضحايا واستقبالهم وتقديم الرعاية لضحايا العنف المبني على النوع الاجتماعي (SGBV) بالتعاون مع الطبيب ووفقًا للبروتوكولات• ضمان ومراقبة الإحالة الصحيحة للمرضى إلى مرفق أعلى (يجب أن ترافق كل حالة إحالة قابلة أو ممرضة لتقديم تسليم رسمي ومناسب)   المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق منظمة أطباء بلا حدود · · العمل جنباً إلى جنب مع كبيرة الممرضات في مستشفى بحري التعليمي (BTH) بشأن جداول نوبات القابلات والممرضات في قسم الولادة· · التحلي بالمرونة للعمل وتغطية المناوبات الليلية· · مراقبة الفجوات في المهارات السريرية للقابلات ووضع خطط لبناء القدرات· · دعم فريق البيانات في التأكد من أن جميع نقاط جمع البيانات (ملفات المرضى، السجلات، الاستمارات) يتم ملؤها بشكل جيد من قبل الموظفين وأن البيانات تتوافق مع مؤشرات مشروع منظمة أطباء بلا حدودضمان التعاون الجيد مع إدارة مستشفى بحري التعليمي (BTH) في تعزيز الرعاية عالية الجودة في قسم الولادة<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم · دبلوم قابلة (أو أي دبلوم معترف به في الدولة و/أو وزارة الصحة للممارسة كقابلة)الخبرة · خبرة لا تقل عن سنتين كقابلة · أساسي: إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.يمكن للمرشحين المهتمين التقديم عبر الإنترنت أو تقديم طلباتهم مباشرة في مكتب مفوضية العون الإنساني (HAC). يجب أن تتضمن الطلبات السيرة الذاتية، وخطاب التغطية، ونسخة من الدبلوم ذي الصلة. ملاحظة:  يرجى العلم أن منظمة أطباء بلا حدود ستقبل فقط الطلبات والسير الذاتية المقدمة باللغة الإنجليزية. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين للقائمة القصيرة فقط.

Vacancy No: 102026 Section/Unit: Medical and Paramedical Grade Level: 8 Supervisor: Midwife Activity Manager/Medical Activity Manager No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: 1.5 months Closing Date: 15 Oct 2026<h4>Background</h4>Supervising the clinical activities and guaranteeing the quality of midwifery care in the department, according toMSF protocols, values and universal hygiene standards in order to provide a high quality Mother and ChildHealth (MCH) care to the population<h4>Duties and responsibilities</h4>Accountabilities • Supervising, supporting and evaluating the team under his/her responsibility particularly midwives, communitymidwife, midwife assistants and other related staff in her team. Planning and organizing their work (areas, days,absences, visits, holidays, etc) and coaching them in their work with special focus in following all appropriateprotocols and procedures• Ensuring team work and a professional relationship between maternity and other departments.• Supervising the clinical activities in all the maternity departments and activities such as antenatal consultations,delivery and after delivery follow up, postnatal consultations, family planning consultations, newborn vaccina-tions and liaising with the Medical Doctor about the patients who need special care times, visiting hours, etc.• Ensuring that the staff on duty knows, implements and follows at all times the universal hygiene standards/precautions, biohazard prevention and infection control in the medical premises ensuring high standards ofhygiene in the working environment• Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained, cleaning and minor maintenance tasksare performed according to the protocols, reporting any malfunction to the project biomedical service.• Being responsible for the department related pharmacy activities (stock and consumption monitoring) as wellas maintenance of the medical equipment• Being responsible for ensuring that all the administrative procedures, patients’ data, documents, maternity reg-isters are filled in correctly and registered for compiling monthly reports reflecting the activity in the department.• Responsible for ensuring that the maternity staff is able to identify, receive and provide care to the victims of theSGBV in collaboration with the MD and following the protocols• To ensure and monitor proper referral of patients to a higher facility (every referral case to be accompanied bya midwife or nurse give proper handover)   MSF Section/Context Specific Accountabilities · · Work hand in hand with BTH matron on midwives and nurses maternity rosters· · Be flexible to work and cover night duty· · Monitor the gaps in the midwives clinical skills and come up with capacity building plans· · Support the data team in ensuring that all data collecting points (patient files, registers,forms) are well fille by the staff and that data is in line with MSF project indicatorsEnsure good collaboration with BTH management in the promotion on quality care in mater-nity<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education · Diploma of Midwife (or any Diploma recognized in the country and /or the Ministry of Health to practice as such)Experience · Minimum 2 years experience as Midwife · Essential: good spoken and written English.Interested candidates can apply online or submit their application directly at the HAC office. Applications must include a CV, cover letter and copy of the relevant diploma. NOTE:  Please note that MSF will Only accept applications and CVs submitted in the English language. Only shortlisted candidates will be called.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير النشاط الطبي

في الموقع - السودان - الأبيض ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

كود الوظيفة: MM01000 الراتب: 2569 $ القسم/الوحدة: الطبي والتمريض المساعد الدرجة: 11 المشرف: مرجع طبي للمشروع عدد الوظائف: 1 موقع العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نبحث عن محترف طبي نشيط وموجه نحو الحلول للإشراف على تخطيط وتنسيق والإشراف على العمليات الطبية اليومية، مع تواصل وثيق مع مدير خطي بأعلى المعايير وفق بروتوكولات MSF لدعم عمليات إنسانية آمنة وفعالة وغير منقطعة في شمال كردفان.   سيقود مدير النشاط الطبي إدارة العمليات الطبية يومياً، منسقاً ومراقباً للأنشطة الطبية تحت مسؤوليته وفق بروتوكولات MSF والمعايير والإجراءات لضمان تقديم رعاية طبية عالية الجودة للمرضى ومجتمعاتهم ولتحسين الحالة الصحية للسكان المستهدفين بما يضمن نجاح أنشطة MSF الطبية في شمال كردفان.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنسيق وتقييم والإشراف على الأداء الصحيح للأنشطة الطبية (الإيدز، السل، الأمراض المنقولة جنسياً، إلخ)، وفق بروتوكولات MSF والمعايير والإجراءات ومن خلال التجميع الصحيح وتحليل البيانات الطبية المتعلقة بحالة المرضى الصحية.</li><li>المشاركة في تعريف التخطيط السنوي والميزانية للمشروع وفي متابعة البرامج/المشروع. الإشراف والتأكد من تحقيق أهداف الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها، وتقديم تقارير إلى المرجع الفني عن أي مشكلة تطرأ في الخدمة.</li><li>فحص جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بمتابعة المرضى (ملء البطاقة الفردية، السجلات، الخروج الورقي، التفريغ، التحويلات ...) والتأكد من صحتها وفق إجراءات MSF.</li><li>إعداد الطلبات الطبية اللازمة لتنفيذ الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها، وتحديد والإبلاغ إلى مدير الخط احتياجاته غير الطبية للدعم (المواد، البنية التحتية، النقل، إلخ).</li><li>تنسيق ومراقبة خطة العمل اليومية للفريق تحت مسؤوليته (غياب العاملين، الإجازات، تتبع الإجازات ...). المشاركة في النوبات وتبديل الأطباء عند الحاجة</li><li>التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، للعمليات المرتبطة بالموظفين تحت مسؤوليته/مسؤوليتها من حيث التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التطوير والتواصل الداخلي، من أجل تحسين قدرات الموظفين وضمان حجم ومعرفة كافية</li><li>المشاركة في التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات (مثل تقارير الوضع، تقارير الإحصاءات الطبية، إلخ).</li></ul>المسؤوليات المحددة لإدارة MSF/السياق<ul><li>تنفيذ الأنشطة الطبية في مستشفيات الأطفال والولادة + عيادات PHCCs → مشروع جديد.</li><li>إدارة دقيقة للأطباء الطبيين بما في ذلك الوفاء بمسؤولياتهم الوظيفية.</li><li>التأكد من اتباع وتنفيذ جميع بروتوكولات MOH/WHO/MSF الطبية، والتحقق من الالتزام بإجراءات الوقاية الشاملة وتقليل مخاطر التلوث وتحسين مكافحة العدوى. التأكد من احترام السرية المهنية.</li><li>قدرة ممتازة على التفاوض: ستلعب هذه الوظيفة دوراً رئيسياً في التفاوض مع وزارة الصحة وشركاء وجهات أخرى.</li><li>امتلاك قدرات ممتازة في الشبكات وبناء العلاقات حيث ستلعب هذه الوظيفة دوراً رئيسياً في التنسيق مع الجهات والأطراف الأخرى.</li><li>يؤدي دوراً فعالاً في الرصد والتنبيه بالتعاون مع فريق PMR وEPI: الأمراض ذات إمكانات تفشٍ، ونزوح السكان، والإصابات الجماعية.</li><li>المساهمة في تحسين نظام الرصد الطارئ النشط، والتحقيق في الإنذار، والاستعداد للطوارئ وتوفير الاستجابة في الوقت المناسب للأمراض والأحداث ذات الأولوية (الكوليرا، الحصبة، الخناق، الدفتيريا والملاريا/الحمى النزفية)</li><li>مهارات تواصل جيدة أساسية وبناء قدرات فرق MSF وMOH في مواضيع طبية متنوعة: مواضيع سريرية ذات صلة، إدارة تفشي، خطة الإسعاف الجماعي، وأنظمة الفرز.</li><li>بالتنسيق مع بقية الفريق الطبي، ضمان الاستخدام الرشيد للأدوية والاستخدام المناسب للمعدات الحيوية من خلال الالتزام ببروتوكولات MSF وإجراء تحليل الاستهلاك مقابل المراض على أساس شهري.</li><li>قيادة أو المشاركة في تقييمات الاحتياجات السريعة والتحقيقات في تفشي المرض</li><li>ضمان نهج رعاية متمركزة حول المريض، دعم فحص التغذية والدعم للأطفال المقبولين، وإدارة عملية الخروج الآمن مع خطط متابعة واضحة.</li><li>تصميم وتنفيذ خطة بناء قدرات شاملة لفريق MSF وMOH في مواضيع متنوعة: البروتوكولات السريرية (مثلاً حالات الطوارئ للأطفال، إدارة حالات التفشي)، وإدارة البيانات.</li><li>دور نشط في رصد التنبيهات (أمراض قابلة للوباء، نزوح السكان) بالتعاون مع PMR وفريق Epidemiologist/EPI.</li><li>بالتعاون مع فريق علم الأوبئة/البيانات، رصد اتجاهات المرض وتوصية بتعديل الممارسة السريرية، وإشارات الإنذار المبكر، وتخصيص الموارد.</li><li>ضمان جمع البيانات الطبية بدقة وفي الوقت المناسب وتحليلها والإبلاغ عنها.</li><li>تنفيذ ومراقبة سياسة صحة موظفي MSF الوطنية داخل المشروع. العمل كنقطة اتصال صحية لجميع قضايا الموظفين.</li><li>تقييم مستشفيات الإحالة: تقييم استباقي وتوثيق وتقييم دوري لقدرات وجودة وسلامة مستشفيات الإحالة المعتمدة لإحالة الموظفين الوطنيين/الدوليين. يشمل ذلك تقييم الخدمات السريرية، والقدرات التشخيصية، ومخزون الصيدلية، ومكافحة العدوى، وهيكلة التكاليف.</li><li>بالتعاون مع PMR وMD SH، التأكد من توجيه جميع الموظفين حول مخاطر الصحة، ومراقبة حالة التطعيم، ومسارات الوقاية الشارحة للوقاية من التعرض وإحالة الموظفين المرضى بشكل واضح وتفعيلها.</li></ul><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>درجة الطبيب الطبي. يُفضل التخصص أو التدريب في الطب tropical، الأطفال، أمراض النساء والتوليد.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>أساسي: خبرة عمل 2 عام مرتبطة بالشهادة/ الدرجة، في وظائف إدارة طبية مماثلة.أساسي: تسجيل طبي دائم من المجلس الطبي السوداني.الأصول: خبرة سابقة في المنظمات الدولية غير الحكومية/المنظمات غير الحكومية الوطنية.</td></tr><tr><td>اللغات </td><td>أساسي: الإنجليزية B2، والعربية.</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>إلمام بالحاسوب الأساسي (وورد، إكسل، وإنترنت)</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>رؤية استراتيجية L2قيادة L2إدارة وتطوير الأفراد L3خدمة العملاء L3العمل الجماعي والتعاون L4</td></tr></tbody></table></figure>يرجى من المرشحين المهتمين تقديم طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب وظيفة مدير النشاط الطبي مقره شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل. أو قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنموذج Google: https://forms.gle/PKpuaaMovTBX2oeA6 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية والتي تشمل: ✓ رسالة تحفيز باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.✓ نسخة من تسجيل طبّي دائم من المجلس الطبي السوداني.✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، والطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة، لن تُنظر في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع المستندات المطلوبة.لن تُعالج أو تُconsider الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين أموالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا القبيل احتيالي سنقوم باتخاذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. الظروف الإدارية:<ul><li>يمكن تكييف هذا الملف الوظيفي وتغييره وفقاً لتطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>تفاصيل الشروط العامة مذكورة في لوائح الموظفين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وعلى هذا فإن MSF هي منظَّمة منضوية بالاختيار كجمعية. يعمل كل فرد مع MSF بدافع الاقتناع وهو مستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الأشخاص وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالمساواة في التوظيف. نرحب بخلفيات متنوعة من الأشخاص الذين يعملون معاً ليعبّروا عن شغفهم في العمل من أجل مهمة MSF الاجتماعية. ستُعامل جميع الطلبات بأعلى درجات السرية. تقدم MSF بيئة عمل تعكس قيم مساواة النوع الاجتماعي، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. لا tolerates MSF الاستغلال الجنسي والاعتداء، وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيتم إجراء فحوص مرجعية لجميع المرشحين المختارين.

Job Code: MM01000 SALARY: 2569 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 11 Supervisor: PROJECT MEDICAL REFERENT No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking a proactive and solutions-driven medical professional who will oversee the planning, coordination, and supervision of daily medical operations, with close communication with a line manager to the highest standards in line with MSF protocols to support safe, efficient, and uninterrupted humanitarian operations in North Kordofan.   MAM will lead the day-to-day management of medical operation, coordinating and monitoring the medical activities under his/her responsibility according to MSF protocols, standards and procedures in order to ensure the delivery of quality medical care for patients and their communities as well as to improve the health condition of the target population that enable the successful delivery of MSF medical activities in North Kordofan.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Coordinating, assessing and supervising the proper functioning of the medical activities (HIV, TB STIs etc.), according to MSF protocols, standards and procedures and through the correct compilation and analysis of medical data regarding patients’ health conditions.</li><li>Participating in the definition of annual planning and budget for the project and in the follow up of the programs / project. Supervising and ensuring that medical activities objectives under his/her responsibility are achieved, reporting to the technical referent any problem arising in the service </li><li>Checking all administrative procedures related to patients’ follow-up (individual card filling, registers, paper exit, discharge, transfers ...) are carried out correctly and according to MSF procedures. </li><li>Preparing the medical orders needed to implement the medical activities under his/her responsibility, and identifying and reporting to the line manager, non-medical support needs (material, infrastructure, transport, etc.)</li><li>Coordinating and monitoring the daily working plan of the team under his/her responsibility (absent personnel, vacations, tracking leaves ...). Participation in shifts and replaces a doctor, if necessary</li><li>Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training, performance evaluation, development and internal communication) of the staff under his/her responsibility in order to improve staff capabilities and to ensure both the sizing and the amount of knowledge required</li><li>Participating in the monthly reports according to guidelines (i.e. SitReps, medical statistical reports, etc.).</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Implementation of medical activities in pediatric and maternity hospitals + PHCCs → new project.</li><li>Closely manages the Medical Doctors including the fulfilment of their job accountabilities.</li><li>Ensures all MOH/WHO/MSF medical protocols are followed and implemented, checking universal precautions are always followed and reducing bio-hazard risks and improving infection control. Ensures professional confidentiality is respected.</li><li>Excellent capacity to negotiate: this position will play a key role in negotiations with MOH and other actors and authorities partners.</li><li>Excellent in networking and bulding relations as this position will play a key role in coordinationg with other actors and authorities.</li><li>Takes active role in surveillance of alerts in collaboration with PMR and EPI team: diseases with oubreak potential, displacement of population and mass casaulty.</li><li>Contribute to improve the active emergency surveillance system, alert investigation, emergency preparedness and timely provision of response for priority diseases and events (cholera, measles, meningitis, diphteria and malaria/dengue)</li><li>Essential good communication skills and Capacity building of MSF and MOH teams on diverse medical topics: clinical topics as relevant, outbreak management, mass casaulty planning, and triage systems.</li><li>Jointly with the rest of medical team, ensure rational use of medications and appropiate use of biomed equipment by enforcing compliance with MSF protocols and conducting consumption vs morbidties analysis on monthly basis.</li><li>Lead or participate in rapid needs assessments and outbreak investigations </li><li>Ensure patient-centered care approaches, support nutritional screening and support for admitted children, and manage the safe discharge process with clear follow-up plans.</li><li>Design and implement a comprehensive capacity-building plan for MSF and MOH staff on diverse topics: clinical protocols (e.g., pediatric emergencies, outbreak case management), Iand data management.</li><li>Take an active role in surveillance of alerts (epidemic-prone diseases, population displacement) in collaboration with the PMR and Epidemiologist/EPI team.</li><li>In collaboration with the epidemiologist/data team, monitor disease trends and recommend adjustments in clinical practice, early warning triggers, and resource allocation.</li><li>Ensure the timely, accurate collection, analysis, and reporting of medical data.</li><li>Implementation and monitoring of the MSF National Staff Health Policy within the project. Serve as the focal point for all staff health issues.</li><li>Assessment of Referral Hospitals: Proactively assess, validate, and regularly re-evaluate the capacity, quality, and safety of identified referral hospitals for the referral of national/international staff. This includes evaluating clinical services, diagnostic capacity, pharmacy stocks, infection control, and cost structure.</li><li>In collaboration with the PMR and MD SH, ensure all staff are briefed on health risks, vaccination status is monitored, and appropriate post-exposure prophylaxis (PEP) and referral pathways for sick staff are clearly established and functional.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Medical doctor degree. Desirable specialization or training in Tropical Medicine, pediatric, obs/gyne.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential 2 year working experience related to the diploma/degree, in related Medical Manager Positions.Essential: Permanent Medical registration from the Sudanese Medical Board.Assets: previous experience in INGOs/NNGOs.</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential English B2, and Arabic.</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy (word, excel, and internet)</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Strategic Vision L2Leadership L2People Management and Development L3Service Orientation L3Teamwork and Cooperation L4</td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application Medical Activity Manager based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/PKpuaaMovTBX2oeA6 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of Permanent Medical registration from the Sudanese Medical Board.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرف القابلة

في الموقع - السودان - الأبيض ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

رمز الوظيفة: MS01904 الراتب: 1755 دولار القسم/الوحدة: MEDICAL & PARAMEDICAL الدرجة: 8 المشرف: مدير نشاط القابلة/مدير نشاط التمريض/مدير النشاط الطبي عدد المناصب: 1 محطة العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن مهنيين Motivated سيشرفون على الأنشطة السريرية ويضمنون جودة رعاية القابلة الصحية الأولية/SRH وفق بروتوكولات MSF، والقيم، ومعايير النظافة العالمية من أجل تقديم رعاية صحية عالية الجودة للأم والطفل للسكان.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الإشراف والدعم وتقييم الفريق المسؤول عنه/عنها وخاصة القابلات ومساعدي القابلة والعاملين ذوي الصلة في فريقها مثل عمال النظافة. التخطيط وتنظيم عملهم (المناطق، الأيام، الغيابات، الزيارات، العطلات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع تركيز خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة</li><li>ضمان العمل الجماعي والعلاقة المهنية بين قسم الولادة وباقي الأقسام.</li><li>الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام الولادة وأنشطة مثل الاستشارات القبلية، الولادة والمتابعة بعد الولادة، الاستشارات ما بعد الولادة، استشارات تنظيم الأسرة، تطعيمات المواليد الجدد والتنسيق مع الطبيب المختص بالأمراض للمرضى الذين يحتاجون رعاية خاصة، أوقات الزيارة، إلخ.</li><li>ضمان أن يعرف الفريق المناوب، وينفذ ويتبع في جميع الأوقات معايير/احتياطات النظافة العالمية، والوقاية من مخاطر البيولوجية والسيطرة على العدوى في المنشأة الطبية لضمان مستويات عالية من النظافة في بيئة العمل</li><li>ضمان أن جميع العاملين الذين يستخدمون الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدربون، وتتم أعمال التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن أي عطل لخدمة الطب الحيوي بالمشروع.</li><li>المسؤول عن أنشطة الصيدلة المرتبطة بالقسم (رصد المخزون والاستهلاك) وكذلك صيانة الأجهزة الطبية</li><li>المسؤول عن التأكد من أن جميع الإجراءات الإدارية وبيانات المرضى ووثائقهم مملوءة بشكل صحيح ومسجلة لإعداد تقارير شهرية تعكس نشاط القسم.</li><li>في بعض السياقات، المسؤول عن ضمان قدرة طاقم الولادة على تحديد وتلقي وتقديم الرعاية لضحايا العنف بالتعاون مع Obs & Gyne MD والمتابعة وفق البروتوكولات</li></ul>المسؤوليات الخاصة بالقسم/السياق في MSF<ul><li>التخطيط والتنظيم وتنفيذ حزم/أنشطة SRH (حالات الطوارئ، ANC، الولادة، PNC، التوليد، الإحالات، إلخ) في مستشفى الولادة، معسكر الكرّ تقات، الأبيض، ولاية NK</li><li>الإشراف، الدعم وتقييم الفريق المسؤول عنه وخاصة القابلات بوزارة الصحة، مساعدي القابلة والعاملين المرتبطين في فريقها مثل عمال النظافة.</li><li>التخطيط وتنظيم عملهم (جداول الورديات، الإجازات السنوية، الاجتماعات الأسبوعية، بناء القدرات التدريبي، الغيابات، الزيارات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع تركيز خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة</li><li>ضمان العمل الجماعي والتعاون والعلاقة المهنية بين الولادة وباقي الأقسام.</li><li>التأكد من وجود جولة يومية مناسبة، بجانب السرير أسبوعياً</li><li>الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام الولادة وأنشطة مثل الاستشارات القبلية، الولادة والمتابعة بعد الولادة، استشارات ما بعد الولادة، تنظيم الأسرة، التطعيمات لحديثي الولادة والتنسيق مع الطبيب للمريضات اللاتي يحتجن رعاية خاصة، أوقات الزيارة، إلخ.</li><li>ضمان أن يعرف الطاقم المناوب ويرسخ ويتبع دائمًا معايير/احتياطات النظافة العالمية، والوقاية من المخاطر الحيوية والوقاية من العدوى في المكان الطبي لضمان مستويات عالية من النظافة في بيئة العمل</li><li>ضمان أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومدربون، وتتم مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن أي خلل لخدمة الطب الحيوي في المشروع.</li><li>المسؤول عن أنشطة الصيدلة المرتبطة بالقسم (الطلب، إدارة المخزون ومراقبة الاستهلاك باستخدام الأدوات المناسبة) وكذلك صيانة equipment الطبي والتبليغ للشخص المسؤول (فني الطبية الحيوية، اللوجستيات)</li><li>بالتعاون مع MWAM، إعداد وتوفير PPH، حقيبة الولادة ومجموعات أخرى (التوليد، الخياطة إلخ)</li><li>المسؤول عن التأكد من أن جميع الإجراءات الإدارية، وبيانات المرضى ووثائقهم مملوءة بشكل صحيح ومسجلة لإعداد تقارير شهرية تعكس نشاط القسم.</li><li>جمع البيانات أسبوعياً/كل أسبوعين من سجلات التسجيل، تنظيف البيانات بالتعاون مع مشرف بيانات طبية/عامل إدخال البيانات</li><li>المشاركة والمساهمة في تقرير نصف شهري يبرز الإنجازات الرئيسية والتحديات وأولويات القسم</li><li>إعداد خطة نشاط شهرية بشكل زمني تشمل مواضيع مختارة لتدريبات بناء القدرات لفريق SRH</li><li>تحديد أهداف لموظفي MSF تحت مسؤوليتها وإجراء تقييم مناسب (PMS)</li><li>تقديم أوراق الحضور في الرورز الاعتماد قبل الموعد النهائي لمدير الخط للموافقة ولـ HR للدفع التحفيزي</li><li>تكون نقطة اتصال لضحايا العنف، رعاية شاملة واحدة، توفير تدريب بناء قدرات لطاقم الولادة ليتمكن من تحديد وتلقي وتقديم الرعاية لضحايا العنف بالتعاون مع Obs & Gyne MD/MWAM/MAM وفق بروتوكولات MSF</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>أساسي: دبلوم التمريض/القابلة – مسجل ك"قابلة مهنية" في السودان.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>أساسي: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كقابلة مسجلة/مهنية فيMOH أو مستشفيات خاصة أساسي: التسجيل كقابلة مهنية في السودان.يفضل: خبرة سابقة في منظمات غير حكومية/أجنبية في تدخل SRH</td></tr><tr><td>اللغات </td><td>أساسي: الإنجليزية B2 ومستوى العربية</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>أساسي: معرفة حاسوبية - Office (Word، Excel والإنترنت)مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>اتجاه النتائج والجودة L2العمل ضمن فريق والتعاون L2المرونة السلوكية L2الالتزام بمبادئ MSF L2إدارة الإجهاد L3</td></tr></tbody></table></figure>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تُؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج بالكامل وتحميل كافة المستندات المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور، لن تُعالج أو تُؤخذ بعين الاعتبار.جميع المعلومات مقدمة ستتم معالجتها بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين مالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا النوع احتياليّاً سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختصرين. الظروف الإدارية:<ul><li>قد يتم تكييف ملف هذه الوظيفة وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الاتفاقيات العامة مذكورة في لوائح العاملين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul> MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة الآخرين في أوقات الأزمة. كخيار، MSF هي جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يقوم بذلك بقناعة وهو مستعد للالتزام بقيم ومبادئ MSF. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بمبدأ المساواة في التوظيف. نحن نستوعب خلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. ستعامل جميع الطلبات بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو إساءة المعاملة، أو أي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراء فحوصات مرجعية.

JOB CODE: MS01904 SALARY: 1755 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 8 Supervisor: MIDWIFE ACTIVITY MANAGER/NURSING ACTIVITY MANAGER/MEDICAL ACTIVITY MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will Supervising the clinical activities and guaranteeing the quality of midwifery care in the SRH, according to MSF protocols, values and universal hygiene standards in order to provide a high-quality Mother and Child Health (MCH) care to the population.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Supervising, supporting and evaluating the team under his/her responsibility particularly midwives, midwife assistants and other related staff in her team such as cleaners. Planning and organizing their work (areas, days, absences, visits, holidays, etc) and coaching them in their work with special focus in following all appropriate protocols and procedures</li><li>Ensuring team work and a professional relationship between maternity and other departments.</li><li>Supervising the clinical activities in all the maternity departments and activities such as ante-natal consultations, delivery and after delivery follow up, post-natal consultations, family planning consultations, new-born vaccinations and liaising with the Medical Doctor about the patients who need special care times, visiting hours, etc.</li><li>Ensuring that the staff on duty knows, implements and follows at all times the universal hygiene standards/ precautions, bio-hazard prevention and infection control in the medical premises ensuring high standards of hygiene in the working environment</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained, cleaning and minor maintenance tasks are performed  according to the protocols, reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Being responsible for the department-related pharmacy activities (stock and consumption monitoring) as well as maintenance of the medical equipment</li><li>Being responsible for ensuring that all the administrative procedures, patients’ data and documents are filled in correctly and registered for compiling monthly reports reflecting the activity in the department.</li><li>In certain contexts, being responsible for ensuring that the maternity staff is able to identify, receive and provide care to the victims of the victims of violence in collaboration with the Obs & Gyne MD and following the protocols</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Planning, organizing and implementation of SRH packages/activities (ER, ANC, delivery, PNC, maternity, referrals etc) at Maternity hospital, Al Khor Tagat camp, El Obeid NK state</li><li>Supervising, supporting and evaluating the team under his/her responsibility particularly MOH midwives, midwife assistants and other related staff in her team such as cleaners. </li><li>Planning and organizing their work (rosters, annual leaves, weekly meetings, trainings capacity building, absences, visits etc) and coaching them in their work with special focus in following all appropriate protocols and procedures</li><li>Ensuring teamwork, collaboration and a professional relationship between maternity and other departments.</li><li>Make sure proper daily round, weekly bed side</li><li>Supervising the clinical activities in all the maternity departments and activities such as ante-natal consultations, delivery and after delivery follow up, post-natal consultations, family planning consultations, new-born vaccinations and liaising with the Medical Doctor about the patients who need special care times, visiting hours, etc.</li><li>Ensuring that the staff on duty knows, implements and follows at all times the universal hygiene standards/ precautions, bio-hazard prevention and infection control in the medical premises ensuring high standards of hygiene in the working environment</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained, cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols, reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Being responsible for the department-related pharmacy activities (order, stock management and consumption monitoring using appropriate tools) as well as maintenance of the medical equipment and report to the person responsible (biomed technician, logistics)</li><li>In collaboration with MWAM, prepare and avail PPH, delivery kit and other sets (delivery, suture etc)</li><li>Being responsible for ensuring that all the administrative procedures, patients’ data and documents are filled in correctly and registered for compiling monthly reports reflecting the activity in the department.</li><li>Weekly/biweekly data collection from registration books, data cleaning in collaboration with medical data supervisor/data entry operator</li><li>Participating in and contributing for biweekly report highlighting key achievements, challenges and priorities of the department </li><li>Draft monthly activity plan chronogram including selected topics for capacity building trainings for SRH team</li><li>Objective setting for MSF staffs under her responsibility and do proper evaluation (pms)</li><li>Submit roster attendance sheets regularly before the deadline to the line manager for approval and to HR for incentive payment</li><li>Be focal person for victims of violence  one stop care, provide capacity building training for maternity staff to able to identify, receive and provide care to the victims of the victims of violence in collaboration with the Obs & Gyne MD/MWAM/MAM following MSF protocols</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential: Diploma of Nurse/Midwife – registered as “Professional Midwife” in Sudan.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential: Minimum 3 years’ experience as Registered/Professional Midwife in MOH or private hospitals Essential: Registration as a Professional Midwife in Sudan.Preferably: previous NGO/INGO experience in SRH related intervention</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English B2 level and Arabis language </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy - Office (word, excel and internet) Preferable: experience in medical data collection.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Teamwork and Cooperation L2 Behavioural Flexibility L2 Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L3 </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application Midwife Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/iViMxdipAmTkyK5WA Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of registration as a Professional Midwife in Sudan.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرف الوقاية من العدوى ومكافحة العدوى

في الموقع - السودان - الأبيض ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رمز الوظيفة: MS21100 الراتب: 1755 دولار القسم/الوحدة: الطبية والمساعدة الطبية الدرجة: 8 المشرف: المراجع الطبي للمشروع عدد الوظائف: 1 موقع العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن محترفين motivatادين سيخططون وينظمون وينفذون ويراقبون ويحللون نتائج برنامج الوقاية من العدوى في مشروع أو منشأة صحية، وفق بروتوكولات MSF/وزارة الصحة، وإجراءات السلامة ومكافحة العدوى، لضمان جودة الرعاية وسلامة المرضى ومرافقيهم والموظفين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ الوظائف والمهام المرتبطة بمنع العدوى ومكافحتها (IPC).</li><li>بالاشتراك مع مدير/مشرف كل نشاط خدمـي، الحفاظ ودعم التنفيذ اليومي لممارسات الوقاية من العدوى ومكافحتها والتي تشمل الاحتياطات القياسية وتقييم المخاطر في المنشآت الصحية في جميع الأقسام، بما في ذلك التعقيم والغسيل والمطبخ.</li><li>استناداً إلى تشخيص المريض المعطى، التعاون مع الفريق الطبي لتقييم الاحتياج والدعم لتنفيذ IPC إذا لزم الأمر، لاستعدادات النقل القائمة على العدوى (الهواء، الرذاذ والتلامس).</li><li>بالاشتراك مع مشرف الخدمة، تنفيذ احتياطات النقل للعدوى للأمراض القابلة للانتقال عبر الهواء والرذاذ والتلامس عند الحاجة، ورصد الالتزام.</li><li>تقديم الإشراف السريري والتقني المنتظم، والتدريب والدعم للموظفين في قضايا IPC باستخدام الأدوات المتاحة مثل التدقيقات والقوائم المرجعية أو المراقبة. </li><li>ضمان احترام الجوانب التنظيمية في المنشأة (تباعد الأسرة، عدد محطات غسل اليدين، إلخ)، وتدفق العمل الصحيح داخل المنشأة الصحية وبالتعاون مع مدير اللوجستيات و مشرف المياه والصرف الصحي، توافر متطلبات مياه وصرف صحي أساسية في الهياكل الصحية. </li><li>تحسين الامتثال لتقنية العناية المعقمة والاستخدام الصحيح للمطهرات والمنظفات والمعقمات، من خلال التدريب والتدقيقات. </li><li>ضمان جودة الاستخدام الصحيح والمُبرر لمواد وأجهزة IPC ومراقبة الاستهلاك بما في ذلك مواد التنظيف والمعدات، وPPE، إلخ. </li><li>كعضو أساسي في لجنة الوقاية من العدوى ومكافحتها، التأكد من أن الاجتماعات منتظمة ونشيطة واستباقية، وتسهيل تطوير وخطة عمل IPC ومتابعتها. </li><li>المشاركة والتنسيق بشكل نشط في مجموعات أخرى مثل إدارة مضادات الميكروبات وجودة الرعاية. </li><li>تقديم استجابة فعالة في حالات الأوبئة وتنبيه MDRO وإطلاق خطة الطوارئ ولجنة الاستجابة للأوبئة. </li><li>المشاركة النشطة في رعاية التمريض فيما يتعلق بجوانب IPC.</li><li>إعداد تقارير دورية ووقائع اجتماعات لتوفير معلومات محدثة وموثوقة عن أنشطة IPC.</li><li>أداء المهام الإدارية مع الموارد البشرية بخصوص استقطاب وتدريب/إدخال وتقييم واكتشاف محتمل وتوجيه وتطوير والتواصل لضمان المستوى والحجم والمعرفة المطلوبة. </li><li>تنظيم وتنسيق إشراف الفريق تحت مسؤوليته والمشاركة في عمليات الموارد البشرية المرتبطة بالتقييم.</li><li>يقدم ملاحظات تقارير منتظمة إلى لجنة IPC والمشرفين المعنيين NAM، MAM، MTL، PMR والموظفين عند الحاجة حول النقاط الإيجابية ومجالات التحسين.</li></ul>المسوؤليات السياسية/الخاصة بمكتب MSF حسب السياق<ul><li>تنفيذ الوظائف والمهام المرتبطة بمنع العدوى ومكافحتها IPC في مستشفى الأمومة ونقاط ORP في معسكري النجمة الملكية وخور التقت والتواجد خارج المستشفى.</li><li>بالاشتراك مع كل مدير/مشرف نشاط خدمى (NTS، Mws، الممرضات، مشرف Watsan، عمال النظافة، إلخ)، الحفاظ ودعم التنفيذ اليومي لممارسات الوقاية من العدوى ومكافحتها والتي تشمل الاحتياطات القياسية وتقييم المخاطر في الهياكل الصحية في جميع الأقسام بما في ذلك التعقيم والغسيل والمطبخ.</li><li>التعاون مع الفريق الطبي لتقييم الاحتياج والدعم لتنفيذ IPC للاحتياطات المنقولة بالنقل (أمراض قابلة للنقل عبر الهواء والرذاذ والتلامس) ورصد الالتزام.</li><li>تقديم الإشراف السريري والتقني المنتظم، والتدريب والدعم لـ MSF وموظفي MOH حول قضايا IPC باستخدام أدوات مثل التدقيقات والقوائم المرجعية أو المراقبة. </li><li>ضمان احترام الجوانب التنظيمية في المرفق (مسافات الأسرة، عدد محطات غسل اليدين إلخ)، والتدفقات النظيفة والملوثة داخل المنشأة الصحية وبالتعاون مع مدير اللوجستيات ومشرف المياه والصرف الصحي لضمان توافر متطلبات Watsan الأساسية في الهياكل الصحية. </li><li>تحسين الامتثال لتقنية العناية المعقمة والاستخدام الصحيح للمطهرات والمنظفات والمعقمات، من خلال التدريب والتدقيقات بما في ذلك نشر الملصقات المناسبة. </li><li>ضمان جودة الاستخدام الصحيح والمُبرر لمواد وأجهزة IPC ومراقبة الاستهلاك بما في ذلك مواد التنظيف والمعدات وPPE، إلخ.</li><li>التأكد من إنشاء لجنة IPC وعقد اجتماعات IPC بانتظام ووضع خطة عمل الوقاية من العدوى ومكافحتها.</li><li>المشاركة النشطة في رعاية التمريض فيما يتعلق بجوانب IPC، تعقيم الأدوات المستخدمة في SRH وغرفة العلاج.</li><li>إعداد تقارير دورية ووقائع اجتماعات لتوفير معلومات محدثة وموثوقة عن أنشطة IPC.</li><li>تنظيم وتنسيق إشراف الفريق تحت مسؤوليته (عمال النظافة) </li><li>يقدم ملاحظات تقارير منتظمة إلى لجنة IPC والمشرفين المعنيين، NAM، MAM، PMR بما في ذلك النقاط التي يجب تحسينها.</li><li>تنفيذ SIPCA كمؤشر رئيسي لجودة الرعاية عندما يكون ذلك ممكنًا.</li><li>المرونة للانتقال إلى مواقع الاستجابة للطوارئ ضمن المنطقة</li></ul><h4>المؤهل الأدنى، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>مطلوب: دبلوم أو درجة بكالوريوس في التمريض أو التوليد، أو شهادة طبيب ممارس (MD). من الأفضل: شهادة أو درجة في IPC.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>مطلوب: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كممرضة أو قابلة أو طبيب في مستشفيات وزارة الصحة.يفضل: خبرة سابقة في منظمات غير حكومية/منظمات حكومية دوليةيفضل: خبرة في IPC، غرفة العمليات، أو وحدة العناية المركزة، CTC/CTU، NICU</td></tr><tr><td>اللغات</td><td>مطلوب: الإنجليزية على الأقل B2 مطلوب: العربية</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>مطلوب: إجادة الحاسوب - Office (Word، Excel والإنترنت) يفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>التركيز على النتائج والجودة L2 العمل الجماعي والتعاون L2 المرونة السلوكية L2 الالتزام بمبادئ MSF L2 إدارة الضغط L2 </td></tr></tbody></table></figure>يرجى من المرشحين المهتمين تقديم طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب التوظيف لمشرف الوقاية من العدوى ومكافحة العدوى المقيم في شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل. أو أرسل طلبك عبر الإنترنت من خلال نموذج جوجل التالي: https://forms.gle/fF8dBaALrsEeWS7K8 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية وتشمل: ✓ رسالة دافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخه من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.✓ نسخه من درجة البكالوريوس ذات الصلة.✓ نسخه من الشهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخه من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تفي بالمعايير المحددة لن تُؤخذ بعين الاعتبار في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد إكمال هذا النموذج بشكل كامل وتحميل جميع الوثائق المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من الوثائق في كل قسم تحميل مذكور، لن تُعالج أو تُنظر فيها.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة وبفضل لأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين المال أو الخدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يعتبر احتيالاً سنتخذ إجراءً فورياً ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختصرين. الظروف الإدارية:<ul><li>يمكن تكييف ملف هذه الوظيفة وتغييره وفقاً لتطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>تفاصيل الشروط العامة في لوائح الموظفين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تُعد MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة بشر آخرين في أزمات. وبناءً عليه فإن MSF اختياريًا جمعية. يعمل كل فرد مع MSF بدافع الاقتناع وهو مستعد للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركّز على البشر وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالمساواة في التوظيف. نحتضن خلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. ستعامل جميع الطلبات بأقصى درجات السرية. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا tolera الاستغلال الجنسي والإيذاء، وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. ستخضع جميع المرشحين المختارين لإجراء فحص المراجع.

JOB CODE: MS21100 SALARY: 1755 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 8 Supervisor: PROJECT MEDICAL REFERENT No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will Plan, organize, Implement and supervise, monitor and analyze the results of an infection control program in a project or health facility, according to MSF/MoH protocols, safety and IPC measures, in order to ensure quality of care and safety of patients, caretakers and staff.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carry out the functions and tasks associated to infection prevention and control (IPC).</li><li>In collaboration with each service activity manager/supervisor, maintain and support the day-to-day implementation of infection prevention and control practices includes standard precautions and risk assessment in health structures in all departments, including sterilization, laundry and kitchen.</li><li>Based on a given patient diagnosis, collaborate with the medical team to evaluate the need and support for IPC implementation, if needed, for transmission-based precautions (air, droplet and contact).</li><li>In collaboration with the service supervisor, implement transmission-based precautions for air, droplet and contact transmissible diseases when indicated, and monitor adherence.</li><li>Provide regular clinical and technical supervision, training and support to the staff on IPC related is-sues using existing tools such as audits, checklists, or surveillance. </li><li>Ensure that organizational aspects in the facility are respected (bed spacing, number of handwashing stations etc…), the correct ‘clean and dirty flows’ inside the healthcare facility and together with the Logistics Manager and Water and Sanitation Supervisor, that the essential Watsan requirements are available in the health structures. </li><li>Improve compliance with aseptic care technique and the correct use of antiseptics, detergent and disinfectants, through training and audits. </li><li>Ensure quality, correct and rational use of IPC material and equipment and monitor consumption includes cleaning materials and equipment, PPE, etc. </li><li>As core member of the Infection Prevention and Control Committee, make sure the meeting is regular, lively and proactive, facilitating the development and following up the Infection Prevention and Control Action Plan. </li><li>Participate and coordinate actively in other group/ as Antimicrobial Stewardship and Quality of Care. </li><li>Provide effective response in case of epidemics and MDRO alert/outbreak and activation of contingency plan and outbreak response committee. </li><li>Active participation to nursing care regarding IPC aspects.</li><li>Elaborate regular reporting, and meeting minutes to have updated and reliable information about IPC activities.</li><li>Carry out administrative tasks together with HR regarding staff recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, coaching, development and communication to ensure both level, the sizing and the amount of knowledge required. </li><li>Organize and coordinate the supervision of the team under his/her responsibility and participate in the associated HR processes of evaluation.</li><li>Shares regular feedback/reports to IPC committee and concerned Supervisors, NAM, MAM, MTL, PMR and staff as needed on positive and points to be improved.</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Carry out the functions and tasks associated to infection prevention and control (IPC) in Maternity hospital, ORP points of Al Amina and Khor Tagat camps and EOTH.</li><li>In collaboration with each service activity manager/supervisor (NTS, Mws, Nurses, Watsan supervisor, cleaners etc), maintain and support the day-to-day implementation of infection prevention and control practices includes standard precautions and risk assessment in health structures in all departments including sterilization, laundry and kitchen.</li><li>Collaborate with the medical team to evaluate the need and support for IPC implementation for transmission-based precautions (air, droplet and contact transmissible diseases) and monitor adherence.</li><li>Provide regular clinical and technical supervision, training and support to MSF and MOH staff on IPC related is-sues using existing tools such as audits, checklists, or surveillance. </li><li>Ensure that organizational aspects in the facility are respected (bed spacing, number of handwashing stations etc…), the correct ‘clean and dirty flows’ inside the healthcare facility and together with the Logistics Manager and Water and Sanitation Supervisor, that the essential Watsan requirements are available in the health structures. </li><li>Improve compliance with aseptic care technique and the correct use of antiseptics, detergent and disinfectants, through training and audits including posting appropriate posters. </li><li>Ensure quality, correct and rational use of IPC material and equipment and monitor consumption includes cleaning materials and equipment, PPE, etc. </li><li>Make sure the IPC committee is established, IPC meetings are regularly done and Infection Prevention and Control Action Plan developed and in place. </li><li>Active participation to nursing care regarding IPC aspects, sterilization of instruments used in SRH and dressing room</li><li>Elaborate regular reporting, and meeting minutes to have updated and reliable information about IPC activities.</li><li>Organize and coordinate the supervision of the team under his/her responsibility (cleaners) </li><li>Shares regular feedback/reports to IPC committee and concerned Supervisors, NAM, MAM, PMR including points to be improved.</li><li>Implementation of SIPCA as core indicator of quality of care when feasible.</li><li>Flexible to move in emergency response sites with in the locality</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential: Diploma or Bachelor's degree in Nursing or Midwifery, or a Medical Doctor (MD) qualification. Preferably: Certificate or Degree in IPC.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential: minimum 3 years’ experience as a nurse or midwife or medical doctor in MOH hospitals or private hospitals.Preferable: Previous working experience NGOs/INGOsPreferable: Experience in IPC, OT, or Intensive Care Unit, CTC/CTU, NICU</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English minimum B2 Essential: Arabic language </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy - Office (word, excel and internet) Preferable: experience in medical data collection.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Teamwork and Cooperation L2 Behavioural Flexibility L2 Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L2 </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application for Infection Prevention and Control Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/fF8dBaALrsEeWS7K8 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف WASH

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الدراسي: الصف السادس/1 المشرف: منسق البرنامج (رئيس المكتب) مكان العمل: ولاية الخرطوم المدة: 5 أشهر تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>جمعية السودان للتنمية الاجتماعية (SUDO) هي منظمة وطنية غير حكومية مُسجلة لدى مفوضية العون الإنساني في عام 2001. تعمل SUDO عبر السودان ولديها 16 مكتباً. تركّز SUDO على:<ul><li>التخفيف من الفقر والقضاء على الجوع.</li><li>توفير الاحتياجات الأساسية (الماء، الصحة، الصرف الصحي);</li><li>حماية البيئة والحفظ البيئي.</li><li>تنفيذ برنامج التربية المدنية والقضاء على الأمية;</li><li>تعزيز حقوق الإنسان;</li><li>مساعدة المجتمعات المحلية في تعبئة الجهود لمواجهة الكوارث الطبيعية وتقديم المساعدات الإنسانية للمتأثرين بالكوارث والحرب؛</li><li>بناء السلام.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تحت الإشراف العام من منسق البرنامج، وبالإشراف الفني من أخصائي WASH، سيدعم موظف WASH تنفيذ أنشطة WASH الخاصة بـ SUDO، لضمان تقديم فعال لخدمات إمداد المياه والصرف الصحي والترويج للنظافة على المستويين المجتمعي والموقعي، من أجل تحسين الوصول إلى مياه شرب آمنة وخدمات الصرف الصحي والنظافة في المناطق التي تواجه نقصاً شديداً ومخاطر صحية عامة. سيقوم موظف WASH بالمسؤوليات التالية: <ul><li>تنفيذ أنشطة WASH الخاصة بـ SUDO، بما في ذلك إعادة تأهيل أنظمة المياه، وبناء/إعادة تأهيل مرافق الصرف الصحي، وحملات تعزيز النظافة، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني للأنشطة.</li><li>إجراء تقييمات للمواقع وتقديم الإشراف الفني لضمان جودة معايير البناء وإعادة التأهيل.</li><li>دعم تشغيل وصيانة مرافق WASH.</li><li>العمل مع المجتمع لإعداد ودعم لجان WASH ودعم تعزيز النظافة وتغيير السلوك.</li><li>ضمان شمول الفئات الضعيفة في جميع أنشطة WASH.</li><li>جمع وتوثيق بيانات الأنشطة، ودعم عمليات الرصد والتقييم والمساءلة والتعليم (MEAL) لدى SUDO، بما في ذلك الدراسات الأساسية والرصد المستمر.</li><li>توثيق تقدم الميدان والتحديات وإبلاغها إلى منسق البرنامج (رئيس المكتب) وأخصائي WASH.</li><li>إجراء تقييمات ربع سنوية وتقارير حول تغطية WASH في مرافق الصحة، وتغطية الحمامات العامة والمؤسساتية، وتغطية ووظائفها الكلية في مناطق التدخل.</li><li>تقييم اختبارات مراقبة جودة المياه، بالتنسيق مع فرق جودة المياه الحكومية المعنية، لضمان الوصول إلى مياه شرب نظيفة على مستوى الأسرة.</li><li>تمثيل SUDO في اجتماعات قطاع WASH واجتماعات الكتلة واجتماعات التنسيق الأخرى ذات الصلة على مستوى اللواء/الولاية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق المحلية، ودعم رسم خريطة الخدمات وجمع البيانات، والتأكد من التوافق مع عمليات البرنامج لدى SUDO.</li><li>ضمان تقديم خدمات WASH بشكل آمن وشامل وتعزيز المساءلة للمجتمع المتاثر، بما يتوافق مع سياسة حماية SUDO.</li><li>العمل مباشرة مع المجتمعات والقادة المحليين والتحول إلى موجه أثناء التخطيط وتنفيذ أنشطة WASH.</li><li>إعداد تقارير الأنشطة حسب طلب منسق البرنامج/رئيس المكتب.</li><li>أي مهام أخرى تتناسب مع مسؤوليات المنصب.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ol><li>درجة في الهندسة المائية أو الصحة البيئية أو أي تخصص ذي صلة.</li><li>على الأقل 5-7 سنوات من الخبرة العملية في برامج WASH في التنمية أو الطوارئ.</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ أو التنمية، مع مهارات تطبيق ميداني قوية.</li><li>القدرة على العمل في بيئات نائية وتحديات عالية.</li><li>خبرة في استخدام الأساليب المجتمعية والمشاركة، ومعرفة بمعايير العمل الإنساني.</li><li>مهارات تواصل والعمل الجماعي جيدة، والقدرة على التفاعل بفعالية مع المجتمعات ونظائر الحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>إلمام بالحاسوب.</li><li>القدرة على التواصل وكتابة التقارير باللغتين الإنجليزية والعربية.</li></ol>

Section/Unit: Program Grade Level: G6/1 Supervisor: Program Coordinator (Head of Office) Duty Station: Khartoum state Duration: 5 Months Closing Date: 05 Sept 2026<h4>Background</h4>The Sudan Social Development Organization (SUDO) is a national, non-governmental organization (NGO) registered with the Humanitarian Aid Commission in 2001. SUDO is working all over Sudan with 16 offices. SUDO focuses on:<ul><li>Poverty alleviation and the eradication of hunger.</li><li>Provision of basic needs (water, health, sanitation);</li><li>Protection and conservation of the environment.</li><li>Implementation of civil education programme and the eradication of illiteracy;</li><li>Promotion of human rights;</li><li>helping local communities to mobilize efforts to face natural disasters and to provide humanitarian aid to people affected by disaster and war;</li><li>Peace building.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>Under the overall supervision of the Program Coordinator, and the technical supervision of the WASH Specialist, the WASH Officer will support the implementation of SUDO's WASH activities, ensuring effective delivery of water supply, sanitation and hygiene promotion interventions at community and facility level, in order to improve access to safe water, sanitation and hygiene services in areas facing severe shortages and public health risks. The WASH Officer will undertake the following responsibilities: <ul><li>Implement SUDO's WASH activities, including water system rehabilitation, sanitation facility construction/rehabilitation, and hygiene promotion campaigns, ensuring the timely delivery of activities.</li><li>Conduct site assessments and provide technical supervision to ensure quality standards in construction and rehabilitation works.</li><li>Support the operation and maintenance of WASH facilities.</li><li>Work with communities to establish and support WASH committees and support hygiene promotion and behaviour-change activities.</li><li>Ensure the inclusion of vulnerable groups in all WASH activities.</li><li>Collect and report activity data, and support SUDO's monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) processes, including baseline studies and ongoing monitoring.</li><li>Document field progress and challenges and report them to the Program Coordinator (Head of Office) and WASH Specialist.</li><li>Conduct quarterly assessments and reporting on health facility WASH coverage, communal and institutional latrine coverage, and overall latrine coverage and functionality in the intervention areas.</li><li>Assess water quality monitoring tests, in coordination with the relevant government water quality teams, to ensure access to clean drinking water at the household level.</li><li>Represent SUDO in WASH sector meetings, cluster meetings and other relevant coordination meetings at the locality/state level.</li><li>Participate in local coordination meetings, support service mapping and data collection, and ensure alignment with SUDO's programme processes.</li><li>Ensure safe and inclusive delivery of WASH services and promote accountability to the affected population, in line with SUDO's safeguarding policy.</li><li>Work directly with communities and local leaders and act as a mentor throughout the planning and implementation of WASH activities.</li><li>Prepare activity reports as requested by the Program Coordinator/Head of Office.</li><li>Any other duties commensurate with the accountabilities of the post.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Degree in Water Engineering, Environmental Health or any other related field.</li><li>At least 5-7 years' work experience in WASH programming in development or emergency activities.</li><li>Experience in emergency or development settings, with strong field implementation skills.</li><li>Ability to work in remote and challenging environments.</li><li>Experience in using community-based and participatory approaches, and familiarity with humanitarian standards.</li><li>Good communication and team-working skills, with the ability to engage effectively with communities, government counterparts and other stakeholders.</li><li>Computer literate.</li><li>Ability to communicate and write reports in English and Arabic languages.</li></ol>

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مدير النشاط الطبي

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/ الوحدة: الطبية المستوى الدراسي: 11 (2723 دولار أميركي شهرياً كراتب إجمالي) المشرف: المرجع الطبي للمشروع عدد الوظائف: 1 محطة الواجب: مقيمة حالياً في منطقة كرايري، مع إمكانيات لمراكز عمل عبر ولاية الخرطوم (خصوصاً شرق النيل) المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 29 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>Médecins Sans Frontières – Switzerland (MSF-Swiss) هي منظمة طبية إنسانية غير ربحية دولية ومستقلة وغير منحازة. تقدم MSF مساعدات إنسانية وطبية حصراً للسكان المحتاجين، دون discrimination على أساس العرق أو الدين أو الفلسفة أو السياسة وتستقل عن أي سلطة سياسية أو دينية أو عسكرية أو اقتصادية. في MSF سويسرا، نلتزم بثقافة شاملة تدعم وتبرز الأصوات المتنوعة لأعضائنا. نسعى لخلق أماكن عمل يعمل فيها فرق من أشخاص من خلفيات وسمات وآراء وتجارب مختلفة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها.نفهم أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظيفة إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات الواردة. تُظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت ترى أن ملفك الشخصي مناسب لهذا المنصب، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تستوفِ كل المؤهلات المذكورة.نشجع الطلبات من أشخاص من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والأديان والمعتقدات والقدرات وجميع صفات التنوع الأخرى.لا تتسامح MSF مع الاستغلال الجنسي أو الانتهاك، وأي نوع من التمييز أو harassment، بما في ذلك التحرش الجنسي. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>الغرض الرئيسي من المنصب:  تعريف وتنسيق ومراقبة الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها من أجل ضمان تقديم رعاية طبية ذات جودة للمرضى ومجتمعاتهم، وكذلك لتحسين حالة الصحة للسكان المستهدفين  المسؤوليات:  تنسيق وتقييم والإشراف على الأداء الصحيح للأنشطة الطبية (الإيدز، السل، الأمراض المنقولة جنسياً، العنف القائم على النوع الاجتماعي، وغيرها)، وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها ومن خلال تجميع البيانات الطبية وتحليلها المتعلقة بصحة المرضى.  المشاركة في وضع التخطيط السنوي والميزانية للمشروع ومتابعة البرامج/ المشروع. الإشراف والتأكد من تحقيق أهداف الأنشطة الطبية under his/her responsibility، مع الإبلاغ إلى المرجع الفني عن أي مشكلة تعترض الخدمة التحقق من جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بمتابعة المرضى (تعبئة البطاقة الفردية، السجلات، الخروج الورقي، التفريغ، التحويلات ...) وتكون مطبقة بشكل صحيح وبموجب إجراءات MSF.  ضمان إدارة صيدلية فعالة ومراقبة الاستخدام الرشيد للصيدلة. بالتعاون مع خدمة الطب الحيوي للمشروع متابعة الاستخدام المناسب للأجهزة الطبية وتوقع الاحتياجات المستقبلية. إعداد أوامر الطبية اللازمة لتنفيذ الأنشطة الطبية under his/her responsibility، وتحديد والإبلاغ إلى مدير الخط احتياجات الدعم غير الطبية (المواد، البنية التحتية، النقل، إلخ)  تنسيق ومراقبة خطة العمل اليومية للفريق تحت مسؤوليته (الغائبين، الإجازات، تتبع الإجازات...). المشاركة في الورديات واستبدال الطبيب إذا لزم الأمر التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التطوير والاتصالات الداخلية) للموظفين under his/her responsibility من أجل تحسين قدرات الموظفين وضمان كل من التكبير ونطاق المعرفة المطلوب المشاركة في التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات (مثلاً تقارير SITReps، التقارير الإحصائية الطبية، إلخ).  المسؤوليات الخاصة بالسياق  الرؤية الاستراتيجية والتخطيط التشغيلي  المساهمة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التشغيلية الطبية بما يتماشى مع أهداف المشروع.  تحليل الاتجاهات الوبائية واحتياجات الرعاية الصحية والتطورات السياقية لإرشاد الأولويات الطبية.  المشاركة في تطوير ومراقبة ومراجعة الخطط الطبية السنوية والميزانيات وأطر النشاط.  ضمان توافق الأنشطة الطبية مع بروتوكولات MSF/MoH، والإرشادات الوطنيّة ومتطلبات المانحين.  دعم الاستعداد للطوارئ والتخطيط للاستجابة.   القيادة الطبية والإشراف الفني  قيادة التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقييم لجميع الأنشطة الطبية ضمن المشروع.  التأكد من الالتزام ببروتوكولات MSF/MoH الطبية والإرشادات ومعايير الرعاية وتقديم تغذية راجعة منتظمة إلى موظفي وزارة الصحة (الأطباء).  مراقبة جودة الخدمات السريرية وتنفيذ مبادرات تحسين الجودة.  تقديم التوجيه الفني لفرق الطب ودعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة.  الإشراف على الاستخدام الرشيد للموارد الطبية والأدوية/الوصفات العلاجية والخدمات التشخيصية.   إدارة وتطوير الأفراد  الإشراف المباشر ودعم أعضاء الفريق الطبي تحت مسؤوليته (أخصائي طب الأطفال MSF وMDs، موظفو MoH

Section/Unit: Medical Grade Level: 11 (2723 USD/month gross salary) Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Currently based in Karari locality, with potential work placements throughout Khartoum State (particularly Sharg Al Nil) Duration: 6 months Closing Date: 29 August 2026<h4>Background</h4>Médecins Sans Frontières – Switzerland (MSF-Swiss) is a medical, humanitarian, impartial and international non-profit organization. MSF provides exclusively humanitarian and medical assistance to populations in need, without discrimination on the basis of race, religion, philosophy, or politics and is independent of any political, religious, military or economic power. At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with.We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. <h4>Duties and responsibilities</h4>Main Purpose of the position:  Defining, coordinating and monitoring the medical activities under his/her responsibility according to MSF protocols, standards and procedures in order to ensure the delivery of quality medical care for patients and their communities as well as to improve the health condition of the target population   Responsibilities:  Coordinating, assessing and supervising the proper functioning of the medical activities (HIV, TB STIs, SGBV, etc.), according to MSF protocols, standards and procedures and through the correct compilation and analysis of medical data regarding patients’ health conditions.  Participating in the definition of annual planning and budget for the project and in the follow up of the programs / project. Supervising and ensuring that medical activities objectives under his/her responsibility are achieved, reporting to the technical referent any problem arising in the service   Checking all administrative procedures related to patients’ follow-up (individual card filling, registers, paper exit, discharge, transfers ...) are carried out correctly and according to MSF procedures.   Ensuring efficient pharmacy management and monitoring the rational use of them. In coordination with the project biomedical service supervising the appropriate use of medical devices and anticipating future needs. Preparing the medical orders needed to implement the medical activities under his/her responsibility, and identifying and reporting to the line manager, non-medical support needs (material, infrastructure, transport, etc.)  Coordinating and monitoring the daily working plan of the team under his/her responsibility (absent personnel, vacations, tracking leaves ...). Participating in shifts and replaces a doctor, if necessary  Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training, performance evaluation, development and internal communication) of the staff under his/her responsibility in order to improve staff capabilities and to ensure both the sizing and the amount of knowledge required  Participating in the monthly reports according to guidelines (i.e. SitReps, medical statistical reports, etc.).  Context Specific Responsibilities  Strategic Vision and Operational Planning  Contribute to the development and implementation of the medical operational strategy in line with project objectives.  Analyze epidemiological trends, healthcare needs, and contextual developments to guide medical priorities.  Participate in developing, monitoring, and revising annual medical plans, budgets, and activity frameworks.  Ensure medical activities are aligned with MSF/MoH protocols, national guidelines, and donor requirements.  Support emergency preparedness and response planning.   Medical Leadership and Technical Oversight  Lead the planning, implementation, monitoring, and evaluation of all medical activities within the project.  Ensure adherence to MSF/MoH medical protocols, guidelines, and standards of care and provide regular feedback to the MOH staff (Doctors).  Monitor quality of clinical services and implement quality improvement initiatives.  Provide technical guidance to medical teams and support evidence-based decision-making.  Oversee the rational use of medical resources, pharmaceuticals/Rational prescriptions, and diagnostic services.    People Management and Development  Directly supervise and support medical team members under his/her responsibility (MSF Pediatrician and MDs, MoH staff “Pediatrician, MDs, Lab..etc”).  Define objectives, conduct regular performance reviews, and provide constructive feedback for MSF staff under his/her responsibility.  Identify training needs and support capacity-building initiatives in the hospital and PHCCs.  Promote staff development through coaching, mentoring, and on-the-job learning.  Foster a positive, inclusive, and respectful working environment.   Service Delivery and Quality Assurance  Ensure the availability and continuity of supported healthcare services.  Monitor key medical indicators and initiate corrective actions when needed.  Strengthening infection prevention and control measures, Promote patient safety and adherence to quality standards in all supported departments.   Continuity of Care  Serve as the focal point for referral pathways between outreach and hospital.  Ensure that referral SOP is in place to coordinate patient referrals to ensure timely access to appropriate levels of care.  Support continuity of care by facilitating effective patient transfers between supported hospital and other healthcare facilities.  Collaborate with internal and external stakeholders to strengthen referral mechanisms and patient tracking.  Identify and address gaps in referral and follow-up processes to improve patient outcomes.  Monitor referral trends and contribute to the development of strategies to enhance continuity of care.   Monitoring, Evaluation, and Reporting  Ensure timely communication and escalation of critical issues, risks, and significant developments to the PMR, and support appropriate follow-up actions.  Monitor medical activities using agreed indicators and reporting tools.  Analyze medical data and prepare regular reports for project coordination in collaboration with other managers.  Ensure accuracy, completeness, and timeliness of medical reporting.  Support operational research, assessments, and evaluations when required.  Use data to identify gaps, trends, and opportunities for improvement.   Coordination and External Representation  Maintain effective collaboration with Ministry of Health representatives at facility-level and healthcare partners.  Participate and represent MSF in technical meetings and coordination forums when delegated.  Develop and maintain productive working relationships with referral facilities.  Effectively engage and coordinate with all MoH staff (Administrative and technical) to ensure effective implementation of medical activities.  Facilitate communication between project teams and coordination-level stakeholders.   Teamwork and Cooperation  Work closely with medical, logistics, HR, finance, and operational teams.  Encourage open communication and information sharing across departments.  Contribute to problem-solving through collaborative and solution-oriented approaches.  Support colleagues and foster a culture of mutual respect and accountability.  Participate actively in project and coordination meetings.   Service Agreements (SLAs)  Management and follow up laboratory and imaging service agreements with the hospitals.  Monitor service delivery to ensure timely, quality care for MSF-supported beneficiaries.  Ensure compliance with agreed terms, procedures, and pricing.  Coordinate with service providers to address challenges and improve service quality.  Review service utilization, performance, and related documentation.  Support the revision and renewal of service agreements and SOPs.   Compliance, Ethics, and Accountability  Ensure compliance with MSF policies, protocols, and ethical standards.  Promote confidentiality, patient dignity, and protection principles.  Ensure proper management of medical documentation and records.  Report incidents, risks, and safeguarding concerns according to established procedures.  Uphold humanitarian principles and MSF values in all professional interactions.    Emergency responses   Support the medical team in implementation of emergency medical interventions in response to disease outbreaks, displacement, conflict, floods, and other humanitarian emergencies.   Coordinate medical response activities with the emergency focal point for the medical activities’ effectiveness.   Contribute to emergency preparedness and contingency planning with PMR and PMR support.    Supervise and support medical teams to ensure effective service delivery in emergency settings.   Strengthen emergency preparedness through staff training, simulation exercises, and regular review of emergency response plans in collaboration with the Focal point.    Coordinate referrals and continuity of care for critically ill or injuries, especially in areas with limited access/PHCCs to health services.   Support the integration of emergency health services with nutrition, mental health, reproductive health, and protection activities where appropriate. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications and requirements:  Education:  Medical doctor or paramedical degree.  Desirable specialization or training in Tropical Medicine or related studies.   Experience:  Essential 2-year working experience related to the diploma/degree  Desirable: previous experience in MSF or other NGO Language:  Essential: Fluent Arabic and English. Knowledge: Essential: computer literacy (word, excel, internet, other programs).  All applications should at the minimum include: Complete CV, detailing the applicant’s education, professional experience Accurate contact information (candidate’s primary and secondary phone number) Cover letter detailing your motivation for this specific position Copy of the National identification document (National Number/national ID/Passport) Copies of relevant diplomas and certificates mentioned in the CV Contact information of previous employer(s) and other references  INCOMPLETE APPLICATIONS WILL NOT BE CONSIDERED  Applications for this position can exclusively be summited via Sudanjob.net. Candidates are required to fill a Google Form with their information and submit their documents via the same form to be considered.  The application deadline for this position is 29 August 2026 at 23:59. Any submissions after this deadline will not be considered.  Only short-listed candidates will be contacted by telephone. In this recruitment process, candidates will have to pass a written test and an interview.   The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your data only for the recruitment process, to have all the necessary information and documents to proceed with the recruitment, validate your application, and select the most suitable candidate. Your data will be treated confidentially and will be destroyed after 12 months. Only those involved in the recruitment process have access to it. MSF does not sell your data under any circumstances.  At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment.   <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف السلامة والأمن في مجال الوصول الإنساني

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رقم الشاغر: 17367 القسم/الوحدة: السلامة والأمن الدرجة: NAT 4 المشرف: مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن عدد الوظائف: 1 مقر العمل: مكتب البلد المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور:  من المتوقع أن يعمل موظف الوصول الإنساني والسلامة والأمن عن كثب مع فريق عمليات مكتب البلد بما في ذلك الاستجابة الإنسانية وسلسلة الإمدادات والإدارة والاستجابة الإنسانية وACCM ووظائف أخرى لتسهيل ودعم الوصول مع أصحاب المصلحة المعنيين. يقوم الموظف بإجراء تقييمات السلامة والأمن؛ وتقديم التوصيات وتوفير الدعم لتنفيذها من قبل الاستجابة الطارئة الإنسانية. سيُسهِّل موظف السلامة والأمن تنفيذ سياسة ومعايير السلامة والأمن لدى منظمة Save the Children ضمن الاستجابة الإنسانيةوسيساعد في دفع التغييرات النظامية في جودة إدارة السلامة والأمن والمساهمة في بناء الامتثال الوطني مع معايير السلامة والأمن الدنيا. كما سيتقدم بروح الأمن التنظيمي. سيلعب حامل الوظيفة دوراً رئيسياً في بناء قدرات نقاط الاتصال للسلامة والأمن.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المجالات الأساسية للمساءلة: المسؤوليات الأساسية <ul><li>تقييم المخاطر: بالتعاون مع فرق العمل الميدانية لـ HASS لمراقبة السياق التشغيلي المحلي وتحديث خطط الطوارئ والانعاش والإخلاء في جميع مكاتب الميدان.</li><li>المشاركة مع أصحاب المصلحة: بناء القبول والتفاوض على مرور آمن مع السلطات المحلية وقادة المجتمع والجهات المسلحة بما يتماشى مع المبادئ الإنسانية.</li><li>تشارك إدارة الاستجابة للطوارئ والموظفين على جميع المستويات لتسهيل اعتماد والامتثال لسياسة ومعايير السلامة والأمن لدى Save the Children.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر الأمن لاستجابة الطوارئ الإنسانية.</li><li> المشاركة في الشبكات/المنتديات الأمنية غير الرسمية للمنظمات غير الحكومية في المنطقة لتبادل المعلومات مع منظمات أخرى وكسب الوصول إلى تحليلات الأمن (إن وجدت)، ودعم عمل هذا المنتدى.</li></ul> إدارة قضايا حوادث الأمن  <ul><li>نظرًا لبيئة التشغيل عالية المخاطر في مكتب البلد، سيعمل موظف السلامة والأمن كمسؤول/مُختص مخصص لإدارة القضايا، مع ضمان تحقيقات مهنية في الوقت المناسب والالتزام بجداول السياسة التنظيمية.</li><li>سيُدير قضايا الأمن بفعالية، ويقدم تحليلاً عالي الجودة، ويوثق الدروس المستفادة، ويقدم تقارير في الوقت المناسب إلى الجهات المعنية الرئيسية، بما في ذلك الأعضاء والجهة الخيرية والتيم الأمن العالمي.</li><li>بينما سيستمر فريق HASSD وHASSM والفريق الإقليمي بتقديم الدعم، تتطلب كثافة وقابلية حدوث القضايا وجود مختص محلي لتعزيز المساءلة وتقليل المخاطر وتحسين معدلات إغلاق الحالات بشكل عام.</li><li>تقديم التدريب لجميع الموظفين في مقر البلد ومواقع العمليات الميدانية حول السلامة والأمن</li></ul>  عام  <ul><li>التحكم والموافقة على تقارير المخاطر (TARs) داخل البلد وحركات آمنة للموظفين. (تقرير شهري)</li><li>التحكم في الدخول إلى جميع مباني SC بما في ذلك إدارة شركة خدمات الأمن.</li><li>تسهيل الوصول إلى المداخل الحيوية، والأذونات العاجلة للحركة للمسؤولين التنفيذيين والمديرين والمرور الخارجي/المانحين.</li><li> تسهيل الوصول إلى أجهزة الاتصال وموافقة عناصر تكنولوجيا المعلومات مع السلطات المعنية.</li><li>يمكن الاتصال بجميع الموظفين والمكاتب في جميع الأوقات/سيطرة على أجهزة الاتصالات والإدارة والتحديثات (ثريا، ستارلينك، إلخ) وضمان عمل 3 بدائل في جميع مكاتب التشغيل. (تقارير شهرية).</li><li>فحص المرافق المؤجرة قبل الإيجار، قائمة فحص المرافق للموافقات المسبقة (تقارير ربع سنوية) مضمَّنة.</li><li> رسم خرائط أمان مواقع التشغيل/إحداثيات المواقع (ربع سنوي).</li><li>عضو لجنة اختيار الشركاء الوطنيين SS للتقييم المسبق.</li></ul><h4>أقل المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة والمهارات<ul><li>مؤهل مهني ذات صلة في الأمن أو السلامة أو إدارة المخاطر، مع خبرة مثبتة في دور إدارة سلامة وأمن مشابه.</li><li>3 سنوات خبرة ذات صلة مع منظمات غير حكومية أو ما يماثلها</li><li>خبرة في ممارسات السلامة والأمن الحالية والقضايا التي تؤثر على العمل الإغاثي.</li><li>خبرة سابقة كموظف وصول/أمن إنساني في منظمة غير حكومية.</li><li>اتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>مهارات حاسوب ممتازة بما في ذلك Excel وPowerPoint ومهارات العرض.</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة مع القدرة على التواصل على جميع المستويات، وتأسيس شبكات معلومات وأمن، والتنسيق مع السلطات الوطنية، الجهات غير الحكومية الدولية، ومنتديات أمن المنظمات الدولية والمنظمات غير الحكومية المحلية.</li><li>خبرة عملية مثبتة في إدارة حوادث الأمن والأزمات على مستوى الميدان أو مكتب البلد، بما في ذلك تفعيل خطط إدارة الحوادث/الأزمات، تنسيق الاستجابة، ومراجعة ما بعد الحادث.</li><li>سنتان إلى ثلاث سنوات من الخبرة ذات الصلة مع منظمات غير حكومية أو ما يماثلها</li></ul>السلوكيات (القيم في الممارسة)المساءلة:<ul><li>يُحاسِب نفسه على اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتجسيد قيم Save the Children</li><li>يُحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>يضبط أهدافاً طموحة وتحديًا لنفسه وللفريق، يتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجيًا وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء المجلس والشركاء والداعمين الخارجيين</li><li>يقدر التنوع، وينظر إليه كعنصر قوة تنافسية</li><li>يكون قابلاً للوصول، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>على استعداد للمخاطرة بنهج منضبط</li></ul>النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع الشفافية والانفتاح؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul>

Vacancy No: 17367 Section/Unit: Safety and Security Grade Level: NAT 4 Supervisor: Humanitarian Access, Safety and Security Director No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 05 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:  The Humanitarian Access, Safety and Security Officer is expected to work closely with the Country Office operations team including humanitarian response, supply chain, admin, humanitarian response, ACCM and other functions to facilitate and support access with the relevant stakeholders. The officer carries out safety and security assessments; make recommendations and provide support for their implementation by Humanitarian Emergency Response. The Safety and Security officer  will facilitate the implementation of Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards within the Humanitarian EmergencyResponse and help drive systemic changes in the quality of safety and security management and contribute to building country compliance with safety and security Minimum Standards. S/he will also take forward the organisational security ethos. The post holder will play a key role in the capacity building of Safety & Security Focal Points.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Core Responsibilities <ul><li>Risk Assessment: In collaboration with the HASS field teams monitoring the local operational context and update contingency, hibernation, and evacuation plans at all field offices. </li><li>Stakeholder Engagement: Building acceptance and negotiating safe passage with local authorities, community leaders, and armed actors in line with humanitarian principles.</li><li>Engage Emergency Response management and staff as well as staff at all levels to facilitate the adoption and compliance with the Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards.</li><li>Undertake Security Risk Assessments for humanitarian emergency response.</li><li> Participate in formal or informal NGO security networks/forums in the area to share information with other NGOs and gain access to security analyses (if available), support the functioning of this forum.</li></ul> Security incidents Case Management  <ul><li>Given the Country Office’s high-risk operating environment, the HASSO will serve as a dedicated Case Management Officer/Specialist, ensuring timely, professional investigations and compliance with organisational policy timelines.</li><li>The HASSO will manage cases effectively, provide high-quality analysis, document lessons learned, and submit timely reports to key stakeholders, including Members, the Charity Commission, and the Global Security Team.</li><li>While the HASSD, HASSM, and regional team will continue to provide support, the volume and complexity of cases require an in-country specialist to strengthen accountability, reduce risk, and improve overall case closure rates.</li><li>Provide training to all staff at CO and field operations locations on safety and se</li></ul>  General  <ul><li>Control and approve in country TARs and staff safe movements. (monthly report)</li><li>Access control to all SC premises including managing security services company.</li><li>Facilitate access to critical entry , urgent movement permissions for CD,SLT and external visitors/donors. </li><li> Facilitate access to communication devices and IT items approvals and with relevant authorities. </li><li>All staff and offices can be reliably contacted at all times/ Communication devices control , management and updates(Thurayas,Starlinks,ect) ensure 3 alternatives functioning in all operating offices. (monthly reports). </li><li>Rental  premises pre-checks , facility checks list pre-approvals (quarterly reports) included.</li><li> Operations locations security mapping / locations coordinates.(quarterly).</li><li>National partner pre-selection SS assessments committee member. </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS<ul><li>Relevant professional qualification in security, safety or risk management, together with proven experience in a similar safety and security management role.</li><li>3 years of relevant experience with NGOs or similar</li><li>Expertise in current safety and security practices and issues affecting aid work.</li><li>Previous experience as an NGO Humanitarian Access/ Security officer.</li><li>Fluent in English (written and spoken).</li><li>Excellent computer skills including Excell and PowerPoints and presentation skills.</li><li>Good interpersonal skills with the ability to communicate at all levels, establish information and security networks, and coordinate with country authorities, none state actors, international organisations security forums and local NGOs.</li><li>Proven, hands-on experience managing security incidents and crises at field or country office level, including activation of incident/crisis management plans, coordination of the response, and post-incident review.</li><li>Two to 3 years of relevant experience with NGOs or similar </li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions</li><li>willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

أخصائي نفسي

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رمز الوظيفة: MS02600 الراتب: 1450 $ القسم/الوحدة: الطبي والطب المعاون المستوى الوظيفي: 6 المشرف: المرجع الطبي للمشروع عدد الوظائف: 1 مكان العمل: ولاية الخرطوم تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>نحن نبحث عن أخصائي نفسي مؤهل لتقديم الدعم النفسي والاجتماعي والصحة النفسية المهنية للمرضى المتأثرين بالنزاع والنزوح والعنف القائم على النوع الاجتماعي/العنف الجنسي والتحديات النفسية الأخرى، مع ضمان تقديم رعاية عالية الجودة وتتسم بالتعاطف والسرية بما يتماشى مع معايير ومبادئ منظمة أطباء بلا حدود. بصفتك أخصائيًا نفسيًا، ستلعب دورًا مهمًا في تقديم التدخلات النفسية الفردية والعائلية والجماعية، وتقييم احتياجات الصحة النفسية للمرضى، وتحديد الحالات التي تتطلب إحالة متخصصة، ودعم الاستجابة الشاملة للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS)، والعمل عن كثب مع الفرق الطبية وفريق الصحة النفسية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>إجراء تقييم لاحتياجات الصحة النفسية للمرضى ووضع التشخيص وخطة العلاج. إبلاغ المريض وأقاربه بالعواقب المحتملة للمرض والعلاج الدوائي المتبع، وإحالة المرضى إلى أخصائيين صحيين آخرين كلما لزم الأمر، من أجل تقديم العلاج الأكثر ملاءمة وتحسين حالة المريض</li><li>تطبيق بروتوكول العنف القائم على النوع الاجتماعي/العنف الجنسي (SGBV)، وتحديد الضحايا المحتملين للعنف القائم على النوع الاجتماعي وإحالتهم إلى الفريق الطبي لتلقي العلاج اللازم. </li><li>تقديم الدعم النفسي وجلسات العلاج النفسي (فردي، عائلي، جماعي) للمرضى وفقًا لبروتوكولات منظمة أطباء بلا حدود من أجل تحسين حالتهم النفسية </li><li>مساعدة وتدريب الموظفين والأشخاص المرجعيين كلما لزم الأمر لتعزيز نطاق أنشطة الصحة النفسية. العمل بالتعاون الوثيق مع المترجمين لضمان استخدام المصطلحات والسلوك المناسبين أثناء الجلسات.</li><li>جمع البيانات الإحصائية وبيانات المتابعة الخاصة بأنشطة الصحة النفسية </li><li>إبلاغ المشرف والفريق الطبي بأي مشكلات أو صعوبات قد تنشأ وتتعلق بعلاج المرضى لتقديم أفضل حل ممكن من منظور طبي </li><li>الضمان التام لسرية جميع معلومات المرضى.</li><li>العمل تحت الإشراف المباشر لمشرف الصحة النفسية (MH Sup) والتوجيه الفني لمدير أنشطة الصحة النفسية (MHAM/PMR)، بما يتماشى مع استراتيجية الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي بالخرطوم وإرشادات الصحة النفسية لفرع أطباء بلا حدود برشلونة (MSF OCBA).</li><li>إجراء جلسات الاستشارة والعلاج النفسي الفردية والجماعية والعائلية (بما في ذلك برنامج إدارة المشكلات بلس والإسعافات الأولية النفسية) للمرضى الذين يعانون من حالات صحية نفسية خفيفة إلى متوسطة مرتبطة بالنزاع والنزوح والعنف القائم على النوع الاجتماعي، وفقًا لمعايير الشمول/الاستبعاد المحجوزة في استراتيجية المشروع.</li><li>إجراء تقييمات الصحة النفسية باستخدام أدوات موحدة (مثل مقياس CGI-S) لتحديد درجة الشدة، ووضع خطة العلاج، وتحديد الحالات التي يجب استبعادها وإحالتها (الطوارئ النفسية، المرضى الذين يعانون من حالات حادة/مزمنة، إدمان المواد المخدرة، اضطرابات الشخصية أو النمو) وفقًا لمسار الإحالة.</li><li>تحديد حالات الطوارئ النفسية والحالات المهددة للحياة وتثبيتها، وضمان الإحالة الفورية والآمنة إلى مرافق المستوى الثاني (مثل مستشفى بشائر التعليمي، مستشفى الأنواء) وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية (SOP) لإحالات الطوارئ النفسية.</li><li>تطبيق بروتوكول العنف القائم على النوع الاجتماعي، تقديم استشارات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي للناجين/الناجيات والمشاركة في الاستشارات الثنائية مع القسم الطبي مع احترام استقلالية المرضى والإحالة للحصول على تقرير طبي شرعي إلى طبيب بشرط الحاجة.</li><li>تكييف وتقديم التدخلات النفسية والاجتماعية للأطفال والمراهقين، باستخدام مواد معتمدة ومكيفة مع السياق ونهج قائمة على المجتمع.</li><li>دعم مشرف الصحة النفسية في تدريب وتوجيه والإشراف الفني على مستشاري وزارة الصحة والعاملين في مجال الصحة المجتمعية والكوادر الصحية الأخرى بشأن اكتشاف حالات الصحة النفسية، ومبادئ MHGAP/الإسعافات الأولية النفسية ومسارات الإحالة، والتعاون الوثيق مع المترجمين لضمان استخدام المصطلحات والسلوك المناسبين أثناء الجلسات.</li><li>تقديم الإسعافات الأولية النفسية والدعم للموظفين المتأثرين والأقارب والمجتمع في حالة وقوع حادث إصابات جماعية، بما يتماشى مع خطة الإصابات الجماعية الخاصة بالمشروع.</li><li>جمع وتسجيل ورفع التقارير حول البيانات الإحصائية وبيانات المتابعة الخاصة بالصحة النفسية باستخدام نماذج جمع البيانات الفردية والجماعية القياسية لمنظمة أطباء بلا حدود ونظام معلومات إدارة الصحة (HMIS)، والحفاظ على سرية وحفظ الملفات السريرية والسجل الذهبي وفقًا لإجراءات حماية البيانات بالمنظمة.</li><li>المساهمة في رسم خرائط والتواصل والتنسيق مع الجهات الفاعلة وشركاء الإحالة في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ودعم مشرف/مدير أنشطة الصحة النفسية في إبقاء نظام الإحالة محدثًا.</li><li>إبلاغ مشرف ومدير أنشطة الصحة النفسية بأي مشكلات سريرية أو أخلاقية أو تشغيلية تؤثر على رعاية المرضى، والمساهمة في المراجعة الدورية لهذه الاستراتيجية بوصفها وثيقة مستمرة وتفاعلية.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><ul><li>أساسي: حاصل على درجة البكالوريوس في علم النفس.</li><li>أساسي: تسجيل/ترخيص ممارسة أخصائي نفسي ساري المفعول من المجلس القومي السوداني للمهن الطبية والصحية.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين كأخصائي نفسي.</li><li>مرغوب فيه: خبرة سابقة في المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم التقييم النفسي والاستشارات و/أو العلاج النفسي للأفراد أو الأسر أو المجموعات.</li><li>مرغوب فيه للغاية: خبرة في مجالات الصدمات النفسية، النزاعات، النزوح، العنف القائم على النوع الاجتماعي، أو غيرها من أطر الصحة النفسية المرتبطة بالعمل الإنساني.</li><li>مرغوب فيه للغاية: خبرة في تحديد الطوارئ النفسية وإجراء الإحالات المناسبة.</li><li>أساسي: المستوى B1 في اللغة الإنجليزية، مع إتقان اللغة العربية كبلسان أم أو بمستوى يقارب اللغة الأم.</li></ul>على الراغبين في التقديم تقديم طلباتهم إلى ولاية الخرطوم، مكتب مفوضية العون الإنساني (HAC) بالخرطوم، المجاهدين - شارع أفريقيا، في ظرف مغلق مع تدوين (منظمة أطباء بلا حدود إسبانيا – طلب وظيفة أخصائي نفسي - ولاية الخرطوم) أو تقديم الطلب عبر الإنترنت من خلال رابط نماذج جوجل التالي: https://forms.gle/3AEUVcZyjhJA5CPG8 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية وتتضمن: ✓ خطاب الدافع باللغة الإنجليزية. ✓ السيرة الذاتية المحدثة باللغة الإنجليزية.✓ صورة من الرقم الوطني / جواز السفر.✓ صورة من شهادة البكالوريوس ذات الصلة.✓ صورة من تسجيل/ترخيص ممارسة المهنة ساري المفعول من المجلس القومي السوداني للمهن الطبية والصحية.✓ صورة من شهادات الخبرة العملية ذات الصلة.✓ صورة من شهادات الدورات التدريبية ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي وسيلة أخرى، أو الطلبات غير مكتملة الأركان، أو التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تدرس في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد إكمال هذا النموذج بالكامل وتحميل جميع المستندات المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة المستندات الكاملة في كل قسم من أقسام التحميل المذكورة، لن تتم معالجتها أو النظر فيها.ستعامل جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب منظمة أطباء بلا حدود أبدًا من المرشحين أموالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. ويجب اعتبار أي طلب من هذا القبيل احتيالاً سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيكون الاختبار والمقابلة باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال بالمرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة القليلة فقط. الشروط الإدارية:<ul><li>يمكن تعديل و/أو تغيير الوصف الوظيفي وفقًا لتطور الأنشطة وتطور البعثة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح العاملين وعقد العمل والسياسة الصحية.</li></ul>منظمة أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع بين أفراد يلتزمون بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبصفتها هذه، فإن منظمة أطباء بلا حدود هي جمعية بمحض الاختيار. كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يفعل ذلك عن قناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ المنظمة. فرع منظمة أطباء بلا حدود برشلونة (MSF OCBA) هو منظمة إنسانية تركز على الإنسان وتقدم بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. ونحن نؤمن بأن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالعدالة والإنصاف في التوظيف. نحن نرحب بالخلفيات المتنوعة للأشخاص الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لمنظمة أطباء بلا حدود. ستعامل جميع الطلبات بأقصى درجات السرية. توفر منظمة أطباء بلا حدود بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية. لا تتسامح منظمة أطباء بلا حدود مع الاستغلال والإساءة الجنسيين، وأي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحص المراجع.

JOB CODE: MS02600 SALARY: 1450 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 6 Supervisor: PROJECT MEDICAL REFERENT No. of Post: 1 Duty Station: KHARTOUM STATE Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>We are seeking a qualified Psychologist to provide professional mental health and psychosocial support to patients affected by conflict, displacement, SGBV and other psychological challenges, ensuring compassionate, confidential and high-quality care in line with MSF standards and principles. As a psychologist, you will play an important role in delivering individual, family and group psychological interventions, assessing patients’ mental health needs, identifying cases requiring specialized referral, and supporting the wider MHPSS response. Working closely with the medical and mental health teams.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carrying out evaluation of mental health needs of patients and establishing a diagnosis and a plan of treatment. Informing the patient and his/her relatives about the possible consequences of the illness and the drug treatment to follow and referring patients to other health professionals whenever necessary, in order to provide the most appropriate treatment and improve the patient's condition</li><li>Implementing the Sexual Gender Based Violence (SGBV) protocol, identifying possible victims of SGBV and referring them to the medical team so that they receive the necessary treatment. </li><li>Providing psychological support and psychotherapy sessions (individual, family, group) to patients according to MSF protocols in order to improve their mental health conditions </li><li>Assisting and training staff members and resourceful people whenever necessary in order to enhance the scope of MH activities. Working in close collaboration with translators in order to ensure appropriate terminology and behavior during sessions.</li><li>Collecting statistical and monitoring data about mental health activities </li><li>Informing the supervisor and the medical team about any issues or problems that may arise related to patients’ treatment in order to provide the best possible solution from a medical perspective </li><li>Ensuring that all patient information is kept confidential.</li><li>Working under the direct supervision of the Mental Health Supervisor (MH Sup) and the technical guidance of the Mental Health Activity Manager (MHAM/PMR), in line with the Khartoum MHPSS strategy and MSF OCBA mental health guidelines.</li><li>Conducting individual, group and family counselling and psychotherapy sessions (including Problem Management Plus and Psychological First Aid) for patients presenting mild to moderate mental health conditions related to conflict, displacement and SGBV, in accordance with the inclusion/exclusion criteria defined in the project strategy.</li><li>Carrying out mental health assessments using standardized tools (e.g. CGI-S scale) to grade severity, define a treatment plan, and identify cases that must be excluded and referred (psychiatric emergencies, severe/chronic patients, substance abuse, personality or developmental disorders) according to the referral pathway.</li><li>Identifying and stabilizing psychiatric emergencies and life-threatening situations, ensuring immediate and safe referral to secondary-level facilities (e.g. Bashair Teaching Hospital, Al Anu Hospital) as per the SOP for psychiatric emergency referrals.</li><li>Implementing the SGBV protocol, providing MHPSS counselling to survivors and participating in binomial consultations with the medical department while respecting patients' autonomy and referring for medico-legal certification to a medical doctor as required.</li><li>Adapting and delivering MHPSS interventions for children and adolescents, using context-adapted, validated materials and community-based approaches.</li><li>Supporting the Mental Health Supervisor in training, coaching and technical supervision of MoH counsellors, community health workers and other health staff on MH identification, MHGAP/PFA principles and referral pathways, and collaborating closely with translators to ensure appropriate terminology and behaviour during sessions.</li><li>Providing Psychological First Aid and support to affected staff, relatives and the community in the event of a mass casualty incident, in line with the project's Mass Casualty Plan.</li><li>Collecting, recording and reporting mental health statistical and monitoring data using the standard MSF individual and group data collection forms of the HMIS, and maintaining confidentiality and custody of clinical files and the Golden Book according to MSF data protection procedures.</li><li>Contributing to the mapping and networking of MHPSS actors and referral partners and supporting the MHS/MHAM in keeping the referral system updated.</li><li>Informing the MHS and MHAM of any clinical, ethical or operational issues affecting patient care, and contributing to the periodic review of this strategy as a living document.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Essential: Bachelor’s degree in psychology.</li><li>Essential: Valid psychology registration/license from Sudanese National Council for Medical and Health Professions.</li><li>Minimum 2 years of work experience as a psychologist.</li><li>Desirable: Previous experience in INGO’s.</li><li>Demonstrated experience providing psychological assessment, counselling, and/or psychotherapy to individuals, families, or groups.</li><li>Desirable: Experience in trauma, conflict, displacement, SGBV, or other humanitarian-related mental health settings is highly desirable.</li><li>Desirable: Experience identifying psychiatric emergencies and making appropriate referrals is highly desirable.</li><li>Essential B1 Level English, with Native or near native Arabic Language proficiency.</li></ul>Interested candidates are requested to submit their application to Khartoum State, Hac-Office in Khartoum, Almujahdeen Africa St, in a sealed envelope mentioning (MSF Spain – application for Psychologist - Khartoum State) Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/3AEUVcZyjhJA5CPG8 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of Valid psychology registration/license from Sudanese National Council for Medical and Health Professions.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Test and interview will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

EPIDEMIOLOGY ACTIVITY MANAGER - Re- Advertisement

في الموقع - السودان - الخرطوم ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Vacancy No: 242026 Section/Unit: Medical & Paramedical Grade Level: Level 10 Supervisor: Country Medical Coordinator/ Project Medical Coordinato No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 12 Months with 3 months trial period Closing Date: 20 Sept 2026<h4>Background</h4>Defining, coordinating and monitoring the epidemiological activities, ensuring the development of appropriate methodology and the quality of studies according to MSF protocols, standards and procedures in order to identify risk factors for diseases and to determine the optimal treatment approaches to clinical practice and the preventive medicine to be used in the missions.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Defining, scheduling and organizing, in close collaboration with other medical team members, the annual epidemiological activity plan as well as its associated budget, in order to improve early detection of risk factors to better define treatment approaches and preventive practices. Leading the implementation of the protocols and epidemiological methodology, ensuring all related staff follows them in order to improve research efficiency. </li><li>Supervising, according to annual plan, the epidemiological research activity ensuring that contacts with community groups and authorities are aligned with the objectives of the research and that the population participating in the research is properly informed. Reporting on the progress of data collection, on ongoing analysis of research or on any issue causing delay, in order to achieve epidemiological goals on time.</li><li>Advising the MSF medical team on epidemiological matters that arise in the course of their activity research, and when necessary, designing and implementing epidemiological tools and data collection to meet new epidemiological needs. </li><li>Ensuring, in coordination with logistics department, that national or international shipment of laboratory samples acquired for research purposes is done within datelines and according to protocols, following security rules and keeping conditions needed for the sample </li><li>Supervising data filing procedures, ensuring that all epidemiology software tools are properly used and are updated regularly, in order to ensure full data traceability and availability </li><li>Planning and supervising, in close coordination with the HR department and the MSF vision, policies and values, the associated processes (job description, recruitment, training, performance evaluation, development and internal/external communication) of the epidemiological staff in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required, to improve staff technical capabilities, contribution and commitment to MSF values. </li><li>Supervising, in close coordination with the Logistic Manager that research equipment and materials are properly maintained and stock level is above minimum point in order to ensure availability and research activity continuity. </li><li>Participating in operational monthly reports and organizing and/or assisting medical staff in preparing epidemiological reports related to health facilities and to researched areas.</li></ul>General Objective: The Mission Epidemiologist Activity Manager is responsible for the design, implementation, and oversight of epidemiological activities across the mission. The role ensures the availability of high-quality data for operational decision-making, supports outbreak detection and response, strengthens surveillance systems, and contributes to evidence generation and capacity building in line with MSF principles. 1. Surveillance, Monitoring & Evaluation (Routine Activities) Ensure continuous generation of high-quality epidemiological data to inform operational decision-making. Key responsibilities:<ul><li>Design, implement, and maintain routine monitoring/Health Information systems (mortality, morbidity, nutrition, program indicators, etc.) using standard MSF OCB tools (DHIS2, PBI, etc.)</li><li>Ensure data quality assurance (completeness, timeliness, accuracy) across all projects</li><li>Develop and monitor key indicators aligned with mission objectives (medical, nutrition, WASH, etc. where relevant)</li><li>Conduct regular data analysis and interpretation to identify trends and anomalies</li><li>Produce weekly, monthly, and ad hoc epidemiological reports</li><li>Support projects in data-driven decision-making and program adaptation</li><li>Strengthen integration between medical, nutrition, and community-level data systems</li></ul> 2. Outbreak Surveillance, Detection, Investigation & Response (including EPREP)Lead early detection and effective response to epidemics and public health events. Key responsibilities:<ul><li>Establish and maintain surveillance (event-based, indicator-based) & early warning systems (EWS), including alert thresholds and verification mechanisms in the projects and coordination</li><li>Ensure timely detection, validation, and reporting of alerts (integrating alerts into surveillance systems)</li><li>Lead or support outbreak investigations (data collection, descriptive epidemiology, hypothesis generation, risk factor analysis)</li><li>Coordinate rapid response activities in collaboration with medical, WASH, and coordination teams</li><li>Support development and updating of Emergency Preparedness & Response Plans (EPREP)</li><li>Integrate nutritional and food security surveillance (GAM, SAM trends, MUAC screening data, etc.) into outbreak risk analysis</li><li>Monitor outbreak evolution and evaluate response effectiveness</li></ul> 3. Surveys, Operational Research, Needs Assessments & Emergency Preparedness Provide evidence for strategic planning through targeted epidemiological assessments. Key responsibilities:<ul><li>Lead or support the design and implementation of epidemiological surveys (SMART, vaccination coverage, mortality surveys, KAP, etc.) and Operational Research activities</li><li>Lead or support rapid health and nutrition assessments in emergencies or new project areas</li><li>Contribute to context analysis and risk profiling (seasonality, displacement, disease patterns)</li><li>Ensure proper survey/study protocol development, sampling methodologies, data collection tools, analysis and report/manuscript writing</li><li>Translate findings into actionable recommendations for operations</li><li>Support scenario planning and preparedness activities based on epidemiological evidence</li></ul>4. Capacity Building & Technical Support Strengthen epidemiological capacity within the mission and across projects. Key responsibilities:<ul><li>Provide technical guidance and mentoring to epidemiology/data team staff and relevant team members</li><li>Develop and deliver trainings (surveillance & health information systems, outbreak response, data analysis, surveys)</li><li>Support recruitment and onboarding of epidemiology/data team staff</li><li>Standardize tools, guidelines, SOPs, and practices across the mission</li><li>Foster interdisciplinary collaboration (medical, nutrition, WASH, health promotion)</li><li>Ensure knowledge transfer and sustainability of epidemiological functions</li></ul>5. Coordination, Supervision, Technical & Administrative Guidance Responsibilities:<ul><li>Collaborate and coordinate epidemiological activities with medical teams at coordination and project levels including during the Annual Review of Operations (ARO)</li><li>Ensure alignment of epidemiological priorities with mission strategy.</li><li>Coordinate with external stakeholders (Ministry of Health, NGOs, UN agencies) and attend relevant technical meetings.</li><li>Represent MSF in epidemiological and surveillance forums.</li><li>Provide functional supervision and professional guidance to staff under his/her line management.</li><li>Support performance management, work planning, and follow-up of epidemiology team members.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education: <ul><li>Essential: Medical doctor (preferable), nurse or biomedical background</li><li>Essential: degree (masters) in Epidemiology or Advanced Field Epidemiology Training Programme (FETP) (not in public health)</li><li>Desirable: training in Monitoring & Evaluation, Data managemen.</li></ul>Experience:<ul><li>Essential working experience of at least two years in Epidemiology, or relevant Surveillance, Monitoring and Evaluation within health projects in a humanitarian setting</li><li>At least few years of tropical medicine experience (having assumed coordination position is a plus)</li><li>Desirable working experience with MSF or other NGOs.</li></ul>Knowledge:<ul><li>Essential computer literacy (word, excel, internet)</li><li>Essential knowledge of DHIS2 and of an analytical/statistical software (Epi-Info, STATA, R, etc.)</li><li>Desirable knowledge of QGIS, Osmand, PowerBI, KoboCollect, ODK, RedCap.</li></ul> <ul><li>NB: Candidates from the humanitarian sector, including MSF, whose experience does not meet the requirements outlined in this job description will not be considered.</li></ul>Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to:To apply online here at the following link: Sudanjob.netORVia hand delivery of the application to MSF Belgium offices in Khartoum (Erkawit - House # 263- Block 48) or Port Sudan office (House # 237, Block no.1, Hai Almattar area, Port Sudan).

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مساعد الحماية

في الموقع - السودان - بورتسودان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

القسم/ الوحدة: الحماية المستوى الدراسي: 12 عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورت سودان المدة: 6 أشهر قابلة للتجديد تاريخ الإغلاق: 17 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>سيقوم مساعد الحماية بإجراء جلسات التوعية والتثقيف والأنشطة الترفيهية وتقديم المساعدة الفردية في الحماية للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة إلى جميع أنشطة مشاريع الحماية في ولاية البحر الأحمر وسيساعد موظف الحماية والمتخصص في الحماية في سير أنشطة قطاع الحماية والسلامة بسلاسة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>A)               <ul><li>إجراء جلسات توعية لتحديد الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة المعرضة للخطر، مع إعطاء الأولوية للأكثر ضعفاً والصعب تحديدهم؛ تنفيذ جلسات التوعية والتثقيف حول قضايا الحماية الأساسية وبما يتوافق مع إدماج الإعاقة بناءً على الاحتياجات المحددة للأطفال والبالغين والأشخاص ذوي الإعاقة.</li><li>إعداد وتنفيذ أنشطة المشروع بالتنسيق مع موظف الحماية</li><li>تحديد الإحالات للناس ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة المعرضة للخطر إلى الخدمات المناسبة وفق مبادئ تحديد الإجراء والإحالة الآمن، وجمع المعلومات، وتحديث وصيانة خريطة الخدمات ومسار الإحالة على مستوى المجتمع.</li><li>بوصفه كعامل حالة، المساهمة في عملية إدارة الحالة من خلال تقديم مقدمة للحالة وتقييم وتنفيذ خطة الحالة والمراقبة</li><li>توثيق بشكل دوري، وتتبع والمتابعة للإحالات.</li><li>صياغة خطة عمل فردية والمشاركة في الإشراف المنتظم وتبادل المعلومات والاجتماعات التنسيقية مع موظف الحماية ومنسق قطاع الحماية مع مراعاة سياسات السرية وحماية البيانات.</li><li>دعم دمج مبادئ الحماية والإدماج للمعوقين ومبادئ GESI ومعايير الحماية الدنيا لشركة WVI.</li><li>الإشراف على CBCPNs من خلال اجتماعات متابعة منتظمة.</li><li>المساعدة في تحديد ومتابعة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بما في ذلك ذوي الإعاقة</li><li>المشاركة في توزيع الأجهزة المساعدة ومجموعات النظافة والكرامة ورؤوس أموال البدء</li><li>الدعم في التوعية المجتمعية وتنظيم فعاليات مجتمعية عامة.</li><li>أداء أي واجبات أخرى يطلبها المشرف.</li><li>تنفيذ ورصد جميع أنشطة المشروع</li><li>إجراء تقييم الحماية وGESI حسب الحاجة</li><li>إعداد وتقديم تقرير مشروع في الوقت المناسب</li><li>تحديد الثغرات والتحديات والفرص في Protection، Gender و safeguarding</li><li>توفير الدعم الفني لفريق الشركاء في تنفيذ أنشطة المشروع</li><li>أداء أي مهمة أخرى تتوافق مع واجبات إضافية كما يكلفها المشرفون والمديرون.</li></ul>B)        <ul><li>مراقبة حالات الحماية، معالجة والتبليغ والاستجابة لقضايا الحماية.</li><li>رفع كفاءة المجتمع في الحماية، والسلامة وشمولية الجنس والترويج للوعي بالحماية في المنطقة.</li></ul>C)<ul><li>دائمًا تمثيل مؤسسة WV بشكل مهني</li><li>التفاعل مع شركاء الحماية في مستوى المجتمع في جميع جهود التنسيق حول الحماية في المناطق المستهدفة بالمشروع.</li><li>التفاعل الكامل مع قادة المجتمع وغيرهم من الجهات الفاعلة ذات الصلة على مستوى الولاية.</li></ul>  D)         <ul><li>تعزيز والحفاظ على العمل الجماعي. -التنسيق الوثيق مع باقي قطاعات WV لضمان دمج الحماية والوقاية وشمولية الجنس. - إجراء تقييم حول الحماية، الوقاية وGESI.</li><li>تحسين علاقات المجتمع والكوادر في المزيد من المجتمعات.</li><li>دمج الحماية والوقاية والجنس بشكل كامل في جميع القطاعات.</li></ul>    <h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>1. الخبرة المهنية المطلوبة:<ul><li>سنتان من الخبرة في إجراء التوعية وجلسات المعلومات والفعاليات؛ وتقديم التعريف الآمن والإحالة</li><li>خبرة سابقة في العمل مع الأطفال والبالغين المعرضين للخطر.</li><li>مهارات تيسير وتوعية ممتازة، فهم جيد لقضايا الحماية الأساسية</li><li>المعرفة والالتزام بمبادئ السرية والاحترام وعدم التمييز والسلامة والشمول</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات الإسعاف النفسي الأولي.</li></ul>2. التعليم والتدريب والتراخيص والشهادات المطلوبةدرجة البكالوريوس، دبلوم مع خبرات مكثفة في مجال الحماية 3. المعرفة والمؤهلات المفضلة:a) متطلبات السفر وبيئة العملالقدرة على العمل في بيئات صعبة b) المتطلبات البدنية القدرة على السفر إلى مواقع البرنامج والعمل بإشراف محدود.القدرة على السفر إلى مواقع البرنامج والعمل بإشراف محدود c) متطلبات اللغة المتطلبات: الإنجليزية والعربية بطلاقة - شفهيًا وكتابيًا

Section/Unit: Safeguarding Grade Level: 12 No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan Duration: 6 months renewable Closing Date: 17 August 2026<h4>Background</h4>The Protection Assistant will conduct outreach, sensitization sessions and recreational events and provide individual protection assistance to person with specific needs .to all protection project activities in Red Sea state and will assist the protection Officer and protection specialist in smooth running of Safeguarding and Protection Sector activities.<h4>Duties and responsibilities</h4>A)               <ul><li>Conduct outreach to identify People with disabilities and vulnerable at-risk, prioritizing the most vulnerable and difficult to identify; conduct sensitization and awareness-raising sessions on key protection issues based and Disability inclusion on identified needs for children and adults and people with disabilities.</li><li>Prepare and conduct project activities in coordination with protection officer</li><li>Identify and refer people with disabilities and vulnerable at risk to appropriate services in line with safe identification and referral principles, collect information, update and maintain a service mapping and referral pathway at community level.</li><li>As case worker contribute to case management process by conduct case introduction, assessment, implementation of case plan and monitoring</li><li>Regularly record, track and follow-up on referrals.</li><li>Draft individual work plan and participate in regular supervision, information sharing and coordination meetings with the Protection Officer and Protection sector coordinator considering confidentiality and data protection policies.</li><li>Support the mainstreaming of protection, disability inclusion and GESI principles and WVI protection minimum standards.</li><li>Supervise CBCPNs through regular follow up meetings.</li><li>Support in identification and follow up of people with specific needs including people with disabilities</li><li>Participate in distribution of assistive devices, hygiene and dignity kits and start up capitals</li><li>Support in community sensitization and conducting public community events.</li><li>Perform any other duties requested by supervisor.</li><li>Carry out and monitor the implementation of all project activities</li><li>Conduct protection and GESI assessment as needed</li><li>Develop and submit timely project report</li><li>Identify gaps, priorities and opportunities on Protection, Gender and safeguarding</li><li>Provide technical support for partner team in the implementation of project activities</li><li>Carry out any task that aligned or additional duties as assigned by supervisors and managers.</li></ul>B)        <ul><li>Monitor protection situations, address, report and respond to protection issues. </li><li>Build capacity of communities on Protection, Safeguarding and GESI and promotion of Gender and safeguarding awareness in the area.</li></ul>C)<ul><li>Always represent WV in a professional manner</li><li>Engage with protection partners in the community level in all coordination efforts on protection in the project targeted areas.</li><li>Fully engagement with community leaders and other relevant actors at the state level.</li></ul>  D)         <ul><li>Enhance and maintain teamwork. -Closely coordinate with other WV</li><li>Sectors to ensure protection, safeguarding and GESI mainstreaming. - Carry out assessment on protection, Safeguarding and GESI.</li><li>More communities and staff relationships have improved.</li><li>Protection, Safeguarding and Gender fully integrated in all sectors.</li></ul>    <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>1.Required Professional Experience:<ul><li>2 years of experience conducting outreach, information sessions and events; providing safe identification and referral </li><li> Previous experience working with children and vulnerable adults.</li><li> Excellent facilitation and sensitization skills, good understanding of key protection issues </li><li>Knowledge of and commitment to principles of confidentiality, respect, non-discrimination, safety and inclusion </li><li>Excellent communication and psychosocial first aid skills.</li></ul>2.Required Education, training, license, registration, and certificationBachelor's degree, diploma degree with intensive experiences in Protection field 3.Preferred Knowledge and Qualifications:a)Travel and/or Work Environment RequirementAbility to work in challenging environments b)Physical Requirements Ability to travel to program field locations, work with limited supervision.Ability to travel to program field locations, work with limited supervision c)Language RequirementsRequirements: English and Arabic Fluent - Oral and written

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

Safety and Access Manager

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Section/Unit: Security Grade Level: E Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 12 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PROFILE<figure class="table"><table><tbody><tr><td>Title:</td><td colspan="3">Safety and Access Manager </td></tr><tr><td>Functional Area:</td><td colspan="3"> Senior Management - Operations</td></tr><tr><td>Reports to:</td><td colspan="3">Country Director</td></tr><tr><td>Location:</td><td>Plan International Sudan’s Country Office</td><td>Travel required:</td><td>Frequent travel to all Plan International Program Areas</td></tr><tr><td>Effective Date:</td><td>1st Oct 2026</td><td>Grade:</td><td>E</td></tr></tbody></table></figure> Role PURPOSEPlan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. We actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children’s and young people’s lives. We support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. We place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. We have been building powerful partnerships for children for more than 75 years, and are now active in more than 70 countries. This position exists to lead and support the design and implementation of safety and security policies, procedures, and preventive measures, and effective management of related incidents by ensuring tools and resources are available to support staff, associates, and programme participants. The realisation of our global strategy 2023-2027 “All girls standing strong creating global change” requires the accurate identification, analysis, and mitigation of safety and security risks in order to facilitate access and safety for development and humanitarian programming and influencing in Sudan.  Therefore, this role has oversight for Plan International Sudan’s Office safety and security and ensures operations are within acceptable risk levels. The incumbent manages security focal point persons in all operational locations, whose role encompasses both traditional INGO safety and security management as well as various liaison and negotiation tasks that are critical to operating in Sudan. Dimensions of RoleThis role is line managed by the Country Director (CD), and supervises all staff designated with security and liaison responsibilities, some of whom are stationed in programme areas.  The incumbent is a budget holder for all security plans, and is a member of the extended Country Leadership Team (eCLT) will work with the mission to ensure that organizational security and access policies and procedures are responsive to the context, adequate and known to staff and advise on humanitarian access processes and approaches in close coordination with program teams.<h4>Duties and responsibilities</h4>Accountabilities: Safety and Security Management<ul><li>Develop, update, and maintain a security management plan, Standard operating Procedures (SoPs), tools, and resources for effective management of safety, security and access risks</li><li>In line with risk assessment guidelines, lead regular strategic and operational security risk assessments, evaluations, and analysis with CLT and relevant teams, and advise contextual factors</li><li>Provide proactive advice, guidance, and support to the CD and CLT on safety and security mitigation measures and their implementation, in line with local and federal laws and regulations</li><li>Lead the development of the safety and security section of the fiscal annual plan and budget</li><li>Develop safety and security scenario plans for risk management and propose risk reduction measures</li><li>Ensuring that all Plan International Sudan offices are meeting minimum standards of compliance with the security policy and procedures e.g. to safeguard lives, premises, and assets</li><li>Foster a ‘security culture’ among staff to prioritise safety and ensure that they are working within an environment consistent with accepted minimum safety and security standards</li><li>Develop office site selection criteria, protocols and a system to document, to ensure that all sites are properly evaluated</li><li>Regularly visits sites with conspicuous safety and security concerns as needed and recommend continuous security improvement measures</li><li>Compile documentation on disaster-prone areas and ensure that programming staff are aware of necessary security mitigation measures</li><li>Analyse working environments by assessing the nature of the threats (UXOs, landmines) and vulnerabilities in relation to emergencies, programming, advocacy, and communication</li><li>Regularly test security equipment such as satellite phones, radios and other emergency devices</li><li>Ensure that security planning becomes an integral part of project design and delivery, and that project budgets include safety and security plans</li><li>Ensure that all incoming visitors to all operational offices receive a security information and briefing within 24 to 48 hours</li></ul>Reporting and response<ul><li>Report and implement recommendations and mitigation measures within agreed timelines</li><li>Establish and monitor a system to collect and update information as needed</li><li>Ensure that reportable incidents are reported and reviewed in CAMMS timely & accurately, and communicated to the CD and CLT in accordance with policies and procedures</li><li>Serve as the point person for completing incident reports if necessary</li><li>Collaborate with the CD and CLT to develop response and follow-up measures</li><li>Provide timely and appropriate support to staff in the event of an incident or security situation</li><li>Refer staff to necessary medical and emotional support</li><li>Assist staff to file a police complaint and attend investigative meetings, court hearings or trials</li><li>Participate in the security and access surveys and advise the CD and CLT when security incidents occur</li><li>Conduct regular security trends analysis, monitor the environment continuously and share trends results and changes in risk assessments with staff and associates</li><li>Share alerts and notices e.g. travel warnings, about site-specific security concerns</li><li>Prepare and share weekly and monthly updates and reviews of incidents, trends and risk mitigation with CLT, staff and the regional security advisor</li><li>Monitor political, social, economic and military situation and identify trends relevant to security situation</li></ul>Learning, Knowledge Management, Capacity Building<ul><li>Develop and deliver capacity building safety and security training plans for all staff consistent with the assessed needs in their location and role, including on the application of SOPs, putting in place contingency measures etc, to ensure that they are aware of their personal and collective responsibilities</li><li>Makes recommendations to the CD for changes in training based on changes to the security environment</li><li>Ensure that all safety and security learning objectives are integrated in annual plans, and successful completion is documented, ensuring to provide CLT with figures per KPI reporting</li><li>Conduct frequent orientation or briefing sessions for staff, including on emergency preparedness</li><li>Undertake assessments of partner security management capacity and develop capacity building plans and proposals with them</li><li>Lead on lessons learned exercises following incidents or near misses, and ensure incorporation into future operations</li><li>Trains staff on the use of security and safety emergency equipment, including fire extinguishers, GPS equipment etc, to ensure proper handling</li><li>Ensure that office emergency drills are conducted regularly</li><li>Develop and organise safety and security resources such as manuals, handbooks, leaflets, pamphlets, slides, videos, and memos and share with staff</li><li>Contribute to Plan International’s global understanding and learning from practical and effective management</li><li>Review periodically experiences and practices and propose improvements based on analytical judgments</li></ul>Managing Staff<ul><li>Participate in hiring the right people with the right skills sets with responsibilities on Government liaison, and security and access</li><li>Ensure the team is correctly resourced and staffed, with clear professional development</li><li>Oversee objective setting, mentoring and performance management for the team</li><li>Train a back-up to assist with safety and security responsibilities during a crisis or when unavailable</li><li>Train the team on their roles and responsibilities for responding to and reporting of incidents</li></ul>Crisis Management<ul><li>Develop contingency plans and protocols for crisis response and management, and ensure routine testing and evaluation, e.g. drills and other measures</li><li>Develop and maintain plans for hibernation, suspension, and evacuation, and ensure service providers and critical resources are in place</li><li>Assist the People and Culture team in developing a medical evacuation plan, and to maintain staff emergency data, and proof of life forms</li><li>Ensure CLT is formed and trained in crisis management, and conduct regular refresher sessions</li><li>In the event of a critical incident, constitute the crisis management team</li><li>Ensure that an emergency communication system is in place to enable staff to communicate in a timely and effective manner in cases of emergency</li><li>Ensures GPS coordinates are maintained and kept up-to-date for all expatriate staff home locations</li><li>In a crisis, ensure staff are safe from imminent or serious threat, and take immediate action to remove them from danger</li><li>Ensure that plans are in place to enable post incident counselling to be offered to staff confronted to traumatic events</li><li>Maintain regular communication with the regional and global hub security teams for guidance when required</li><li>Conduct post-incident assessments to identify any ongoing threats or security concerns and mitigation strategies, and ensure recovery and operation continuity, e.g. alternate worksites</li></ul>Representation, Stakeholder Engagement and Networking<ul><li>Coordinate and share knowledge with the MEESA regional security advisor and peer security network including the global safety and security</li><li>Represent Plan International and serve as its primary safety and security contact with other actors in Sudan</li><li>Identify, analyse and manage key external relationships to facilitate access for Plan International’s programming</li><li>Foster relationships, and develop and maintain a contact list of key external security staff and local law enforcement that can be leveraged to obtain updates and information</li><li>Coordinate and maintain networks with the INGO Forum Security Sub-committee, UNDSS, and local security institutions</li><li>Participate in any inter-agency coordinated incident response system and contribute relevant security related information</li></ul>Safeguarding and PSHEAEnsures that Plan International’s global policies for (Safeguarding Children and Young People), Prevention, Sexual Harassment, Exploitation and Abuse (PSHEA) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy, including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures. Ensure staff understand Plan International’s commitment to driving a feminist agenda within the organisation and that the ambition for gender equality and gender transformative leadership is embedded in our value-based leadership framework Key relationshipsInternal<ul><li>Liaison and Security Focal Point Persons</li><li>Regional Security Specialist</li><li>CLT members</li><li>Staff at all levels</li><li>Global Hub Security team</li></ul>External<ul><li>Embassy security officials, and local law enforcement agencies</li><li>Non-state actors (including combatants)</li><li>UN agency security focal points (i.e. WFP, UNICEF, UNOCHA, UNHCR)</li><li>Diplomatic corps and their security personnel</li><li>Local authorities and community leaders</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, Knowledge, and SkillsExpertise<ul><li>Five (5) years’ deep experience in a similar job/ position such as humanitarian aid/ NGO Security Adviser/ Manager, including internationally, military, police or other background</li><li>Professional qualification in a security related field - university degree is strongly preferred</li><li>Demonstrable experience of leading a crisis management process, and localising safety and security plans</li><li>Experience in designing and delivering training for staff</li><li>Experience of working in hostile or disaster affected environments managing security</li><li>Experience in other areas of NGO operations, i.e. logistics, operations, technical sectors</li><li>Proven ability to undertake security risk assessments</li><li>Experience working in a cross-cultural environment</li><li>Experience in conducting participatory risk assessments and preparing situational context analysis</li></ul> Knowledge<ul><li>Clear understanding of security issues and trends in the humanitarian sector</li><li>Practical knowledge of tools, mechanisms, and procedures for personal and organisational security</li><li>Understanding of and commitment to the purpose and values of Plan International</li><li>In depth knowledge of security risk management and associated principles is essential </li><li>Knowledge of Humanitarian/ Human rights/ Refugee Law</li><li>Knowledge of the INGO sector and humanitarian codes of conduct e.g. Sphere, HAP and UN Sec General statement on Sexual Exploitation</li><li>Thorough understanding of the implementation of a security management framework</li><li>Understanding of major incident response mechanisms during crises</li></ul> Skills<ul><li>Stakeholder engagement within the humanitarian sector, or a clear network of personal contacts</li><li>Teamwork and strong influencing, negotiation, and representation skills</li><li>Excellent interpersonal skills with the ability to communicate clearly and sensitively at all levels</li><li>Self-motivated and able to work autonomously in a highly stressful and challenging environment, balancing between multiple competing priorities</li><li>Strong analytical skills in a changing security environment</li><li>Proven skills in concise and succinct report writing</li><li>Strong leadership and decision-making skills while working under pressure and with limited information</li><li>Proven skills to use technology and strong IT literacy</li><li>Fluent in English (written and spoken) and Arabic</li></ul>Intersted please send your application through : <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54874&company=PlanInt&st=349490CB33510AF8C9F049302C159BA2364667B1">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54874&company=PlanInt&st=349490CB33510AF8C9F049302C159BA2364667B1</a> Woman Encourage to apply

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول المياه والإصحاح والنظافة الصحية

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الشاغر: 07 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: المنسق الميداني عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: التقييم والتخطيط وبناء القدرات• قيادة تقييمات المياه والإصحاح والنظافة الصحية في جميع المدارس المستهدفة وترجمة النتائج إلى خطط تدخل مرحلية خاصة بكل مدرسة. • تطوير خطط التنفيذ الرئيسية، بما في ذلك مخططات غانت (Gantt)، وسجلات المخاطر، والأولويات المرحلية. • إنشاء أنظمة لمراقبة جودة المياه وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية لمياه الشرب غير الآمنة. • بناء القدرات الفنية للمهندسين والمقاولين والفرق الميدانية بشأن معايير المياه والإصحاح والنظافة في المدارس (WinS)، وإدارة النظافة الطمثية (MHM)، والتصميم الحساس للنوع الاجتماعي، والامتثال لخطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP).الهدف 2: الإشراف الفني وضمان الجودة• مراجعة واعتماد جميع جداول الكميات (BOQs) والتصاميم الفنية والمواصفات لضمان الامتثال لمعايير برنامج الأغذية العالمي (WFP)، وSELD، ومعايير إسفير (SPHERE)، ومعايير WinS. • توفير الإشراف العام على أعمال الإنشاءات وإعادة التأهيل في جميع المراحل. • ضمان مراقبة الجودة، وامتثال المقاولين، والحساب/الحل الفني للمشكلات الميدانية. • التحقق من جاهزية التشغيل وإصدار شهادة الجاهزية لخدمات المياه والإصحاح والنظافة للمدارس قبل إدراجها في برنامج الوجبات المدرسية. • الإشراف على تخطيط المشتريات، وجودة المواد، والامتثال لخطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP)، ومعايير البنية التحتية في جميع المواقع.الهدف 3: التنسيق والتواصل الحكومي• الحفاظ على تنسيق قوي مع SELD والسلطات المحلية وبرنامج الأغذية العالمي (WFP) والدوائر ذات الصلة. • قيادة عمليات الحصول على شهادات عدم الممانعة (NOCs) والموافقات وتسهيل مذكرات التفاهم عند الحاجة. • تمثيل منظمة SIF في مجموعات العمل الفنية ومنتديات التنسيق والزيارات الميدانية المشتركة للمراقبة. • ضمان المشاركة القوية مع مجالس إدارة المدارس (SMCs)، وقيادات المدارس، والمجتمعات المحلية لتعزيز الملكية والاستدامة. • ضمان التوافق مع استراتيجية المياه والإصحاح في المدارس على مستوى الولاية ومعايير برنامج الوجبات المدرسية التابع لبرنامج الأغذية العالمي.الهدف 4: دمج التواصل لتغيير السلوك الاجتماعي (SBCC)، والمراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، وتغيير السلوك• دمج نهج التواصل لتغيير السلوك الاجتماعي (SBCC) في برامج المياه والإصحاح والنظافة لتعزيز سلوكيات النظافة الشخصية والإصحاح والتعامل الآمن مع الأغذية. • تصميم وتنفيذ استراتيجيات SBCC للنظافة العامة والإصحاح والتغذية وسلامة الغذاء. • تطوير مواد الإعلام والتعليم والتواصل (IEC/BCC) وأدوات التواصل لتغيير السلوك. • عقد جلسات توعية للطلاب والمعلمين والطهاة وأولياء الأمور ولجان المدارس. • التنسيق مع فرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لتحديد المؤشرات، والتحقق من صحة البيانات، واستخدام الأدلة لتحسين البرامج. • ضمان تضمين الاعتبارات المتعلقة بالنوع الاجتماعي، والإعاقة، والحماية، والصون في جميع التدخلات.الهدف 5: التوثيق وإعداد التقارير والتسليم• ضمان التوثيق الكامل والقابل للمراجعة لجميع أنشطة المياه والإصحاح والنظافة، بما في ذلك التصاميم، وجداول الكميات، وسجلات خطة الإدارة البيئية والاجتماعية، وسجلات الإنجاز. • إعداد خطط التنفيذ الرئيسية، وتقارير التقدم المرحلية، والتقارير البرامجية النهائية. • إعداد تقارير ميدانية منتظمة، بما في ذلك تدقيق الجودة، وأداء المقاولين، ومتابعة المخاطر. • قيادة التسليم الرسمي لمرافق المياه والإصحاح المكتملة إلى مجالس إدارة المدارس (SMCs) وSELD مع توفير التدريب والتوثيق الخاص بالتشغيل والصيانة (O&M). • ضمان امتثال جميع التقارير لمتطلبات برنامج الأغذية العالمي (WFP) ومنظمة SIF  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو الهندسة البيئية، أو هندسة الصحة العامة؛ وتفضل درجة الماجستير في مجال المياه والإصحاح والنظافة، أو الصحة البيئية، أو التنمية، أو مجالات ذات صلة. • خبرة تصاعدية لا تقل عن خمس (5) سنوات في إدارة برامج المياه والإصحاح والنظافة الصحية، مع سنتين على الأقل في دور قيادي أو أخصائي فني؛ وتُفضل بشدة الخبرة السابقة في إدارة برامج WASH في المدارس، أو برامج WinS، أو مشاريع WASH الممولة من برنامج الأغذية العالمي/الأمم المتحدة. • فهم قوي للتغيرات السلوكية المتعلقة بالنظافة الصحية والمشاركة المجتمعية. • معرفة عميقة بمعايير إسفير (SPHERE)، وإرشادات المياه والإصحاح والنظافة في المدارس (WinS)، وأطر خطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP)، والتصاميم الدامجة لذوي الإعاقة والحساسة للنوع الاجتماعي؛ وفهم قوي للحد من مخاطر الكوارث (DRR)، والتكيف مع المناخ، واستدامة التشغيل والصيانة (O&M) في البرامج المؤسسية. • قدرة مثبتة على إعداد تقارير فنية عالية الجودة، وتحديثات المانحين، ومراجعات جداول الكميات، والعروض التقديمية للبرامج؛ وتعتبر الخبرة في إعداد تقارير التقدم بصيغة برنامج الأغذية العالمي وتقارير الإنجاز المرحلية ميزة إضافية. • مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة والتنسيق؛ والقدرة على تمثيل منظمة SIF بموثوقية في منتديات التنسيق الفني مع برنامج الأغذية العالمي وSELD والجهات الحكومية النظيرة على مستوى المناطق والولايات. • مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغتين الإنجليزية والأوردية؛ والقدرة على ترجمة النتائج الفنية المعقدة إلى لغة واضحة للجمهور غير الفني بما في ذلك المجتمعات المدرسية ومجالس SMCs والمسؤولين الحكوميين. • مراعاة الحساسيات الثقافية، مع تمتع بمهارات شخصية قوية وقدرة على العمل بفعالية مع مجتمعات مدرسية متنوعة، ومسؤولين حكوميين، وشركاء العمل الإنساني في إقليم السند. • قدرة مثبتة على إدارة فريق فني، وتحديد أولويات المطالب المتنافسة، وتحقيق النتائج بأقل قدر من الإشراف في بيئة برامج معقدة متعددة أصحاب المصلحة. • مهارة في إدارة العلاقات على جميع المستويات بدبلوماسية ولباقة؛ والقدرة على التفاوض بشكل بناء مع الجهات الحكومية النظيرة، والمقاولين، وبرنامج الأغذية العالمي مع الحفاظ على التزامات برنامج منظمة SIF ومعايير المساءلة. • صفات قيادية قوية للفريق؛ والدافع للعمل في الظروف الميدانية عبر مناطق كراتشي، والالتزام بقيم SIF المتمثلة في المساءلة والشفافية والبرامج المرتكزة على المجتمع، والقدرة على الحفاظ على الأداء تحت الضغط وفي البيئات الديناميكية.

Vacancy No: 07 Section/Unit: Program Supervisor: Field coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Assessment, Planning & Capacity Building• Lead WASH assessments in all targeted schools and translate findings into phased, school-specific intervention plans. • Develop master implementation plans, including Gantt charts, risk registers, and phased priorities. • Establish water quality monitoring systems and ensure corrective actions for unsafe drinking water. • Build technical capacity of engineers, contractors, and field teams on WinS standards, MHM, gen-der-sensitive design, and ESMP compliance.Objective 2: Technical Supervision & Quality Assurance• Review and approve all BOQs, technical designs, and specifications to ensure compliance with WFP, SELD, SPHERE, and WinS standards. • Provide overall supervision of construction and rehabilitation works across all phases. • Ensure quality control, contractor compliance, and technical resolution of field issues. • Validate commissioning and WASH-readiness certification of schools before inclusion in school meals rollout. • Oversee procurement planning, material quality, ESMP compliance, and infrastructure standards across all sites.Objective 3: Coordination & Government Liaison• Maintain strong coordination with SELD, district authorities, WFP, and other line departments. • Lead processes for obtaining NOCs, approvals, and MoU facilitation were required. • Represent SIF in technical working groups, coordination forums, and joint monitoring visits. • Ensure strong engagement with SMCs, school leadership, and communities for ownership and sus-tainability. • Ensure alignment with provincial Wins strategy and WFP School Meals standards.Objective 4: SBCC, MEAL & Behavior Change Integration• Integrate SBCC approaches into WASH programming to promote hygiene, sanitation, and safe food handling behaviors. • Design and implement SBCC strategies for hygiene, sanitation, nutrition, and food safety. • Develop IEC/BCC materials and behavior change communication tools. • Conduct awareness sessions for students, teachers, cooks, parents, and school committees. • Coordinate with MEAL teams to define indicators, validate data, and use evidence for programme improvement. • Ensure inclusion of gender, disability, safeguarding, and protection considerations in alle Intervention.Objective 5: Documentation, Reporting & Handover• Ensure complete and auditable documentation of all WASH activities including designs, BOQs, ESMP logs, and completion records. • Prepare master implementation plans, phased progress reports, and final programme reports. • Conduct regular field reporting, including quality audits, contractor performance, and risk tracking. • Lead formal handover of completed WASH facilities to SMCs and SELD with O&M training and doc-umentation. • Ensure all reporting complies with WFP and SIF requirements  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>• BE/BSc/B-Tech in Civil Engineering, Environmental Engineering, or Public Health Engineering; a master's degree in WASH, Environmental Health, Development or related field is preferred • Minimum ten (5) years of progressive experience in WASH programme management, with at least two years in a technical lead or specialist role; prior experience managing school WASH, WinS programming, or WFP/UN-funded WASH projects is strongly preferred • Strong understanding of hygiene behavior changes and community engagement. • Deep knowledge of SPHERE Standards, WinS (WASH in Schools) guidelines, ESMP frameworks, and gender-sensitive and disability-inclusive WASH design; strong understanding of DRR, climate resilience, and O&M sustainability in institutional WASH programming • Proven ability to produce high-quality technical reports, donor updates, BOQ reviews, and programme presentations; experience preparing WFP-format progress reports and phased completion reports is an asset • Strong interpersonal, communication, and liaison skills; able to represent SIF credibly in technical coordination forums with WFP, SELD, and government counterparts at district and provincial levels • Excellent written and verbal communication skills in English and Urdu; ability to translate complex technical findings into clear language for non-technical audiences including school communities, SMCs, and government officials • Culturally sensitive, with strong interpersonal skills and the ability to work effectively with diverse school communities, government officials, and humanitarian partners in Sindh • Demonstrated ability to manage a technical team, priorities competing demands, and drive results with minimal supervision in a complex, multi-stakeholder programme environment • Skilled in managing relationships at all levels with tact and diplomacy; able to negotiate constructively with government counterparts, contractors, and WFP while maintaining SIF's programme commitments and accountability standards • Strong team leadership qualities; motivated to work in field conditions across Karachi districts, committed to SIF's values of accountability, transparency, and community-centered programming, and able to maintain performance under pressure and in dynamic environments

وظائف طبيب باطنة في السودان

طبيب/ة - موظفو الصحة

قابلة - إعادة إعلان

ولادة

منسق العمليات وبرنامج PRIME

مسؤول فني للعمل الإنساني الشامل

موظف مشروع العمل المتعلق بالألغام (HMA)

نائب مرجع طبي للمشروع

نائب المرجع الطبي للمشروع

مشرفة قابلات

مدير النشاط الطبي

مشرف القابلة

مشرف الوقاية من العدوى ومكافحة العدوى

موظف WASH

مدير النشاط الطبي

موظف السلامة والأمن في مجال الوصول الإنساني

أخصائي نفسي

EPIDEMIOLOGY ACTIVITY MANAGER - Re- Advertisement

مساعد الحماية

Safety and Access Manager

مسؤول المياه والإصحاح والنظافة الصحية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف طبيب باطنة في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف طبيب باطنة في السودان الجديدة دوريا علي بريدك