وظائف مدير الخدمات اللوجستية في السودان (أكتوبر 2026)

دوام كامل من ٣ إلى ٤ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الوصول الإنساني

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رقم الشاغر: 04 القسم/الوحدة: الدعم المشرف: المنسق الميداني عدد الوظائف: 1 محطة العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>يتولى مسؤول الوصول الإنساني مسؤولية دعم الوصول الآمن والموقوت والقائم على المبادئ للعمليات الإنسانية لـ SIF في السودان. ويضمن هذا الدور إمكانية عمل الموظفين بآمان في مناطقهم الميدانية المحددة من خلال التحليل المستمر للوصول، وتخطيط التحركات، والتنسيق مع السلطات، وتطبيق إجراءات السلامة والأمن والوصول الإنساني الخاصة بالمنظمة. يعمل مسؤول الوصول الإنساني تحت إشراف المنسق الميداني، مع التعاون الوظيفي من مدير البرامج، ومسؤول مشاريع الأمن الغذائي وسُبل العيش (FSL)، وفريقي اللوجستيات والأمن. ويساهم في استمرارية العمليات، ومراقبة قيود الوصول، والاحتفاظ بسجلات دقيقة، ودعم الامتثال لإجراءات المنظمة والمبادئ الإنسانية، وضمان تقديم المساعدات بشكل آمن ومسؤول.  <h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: السلامة والأمن والبروتوكولات الخاصة بالمنظمة • دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية وإجراءات وأدوات الوصول الإنساني الخاصة بالمنظمة في السودان. • التنسيق مع رئيس البعثة (HOM)/المنسق الميداني لتحليل وتقييم الأوضاع الأمنية والتهديدات في مناطق عمليات المنظمة. • مراقبة الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للمنظمة وإبلاغ الإدارة بالفجوات. • التأكد من دراية جميع الموظفين بخطة إدارة الوصول الإنساني. • إجراء تقييمات المخاطر لمناطق عمليات المنظمة وتدخلاتها. • إجراء الزيارات والتنسيق مع الأجهزة الأمنية وإعادة إنفاذ القانون والمشاركة في اجتماعات الأمن للمنظمات غير الحكومية الدولية. • تقديم إحاطات أمنية يومية لرئيس البعثة/قائد الفريق وتعميم النشرات الأمنية على الموظفين والزوار. • إحالة المعلومات الأمنية الهامة فوراً إلى رئيس البعثة/المنسق الميداني. • تقديم التوجيه الأمني لجميع الموظفين الجدد خلال 24 ساعة من وصولهم. • إجراء تدريبات أمنية بالتعاون مع رئيس البعثة/المنسق الميداني وتحديد الاحتياجات التدريبية. • إعداد تقييمات المخاطر الأمنية (SRA) للتدخلات الآمنة. • إعداد تقارير مفصلة فورية للحوادث ومشاركتها مع كبار المسؤولين (رئيس البعثة/المنسق الميداني) والمرجع الأمني بالمقر الرئيسي. • إعداد توجيهات واستشارات ملاءمة للسياق لموظفي المشاريع بناءً على الظروف الميدانية. • وضع أساليب وطرق سفر محددة لجميع المسافرين في مناطق تدخل المنظمة. • ضمان السرية والحياد والنزاهة واحترام المبادئ الإنسانية في جميع الاتصالات المتعلقة بالوصول. الهدف 2: الوصول الإنساني وتخطيط التحركات • رصد وتحليل ورفع التقارير حول قيود الوصول، والقيود على الحركة، والعوائق البيروقراطية، والمخاطر التشغيلية. • دعم إعداد وتقديم ومتابعة تصاريح السفر، وتفويضات المهام، ورسائل الوصول، والوثائق الإدارية المطلوبة للتحركات الميدانية. • الاحتفاظ بسجلات متابعة الوصول الدقيقة، وسجلات الحركة، وقوائم الاتصال، وأدوات متابعة التصاريح، وسجلات الحوادث. • دعم المفاوضات والتواصل مع السلطات وأصحاب المصلحة لتسهيل العمليات الإنسانية. • المساهمة في تحليل السياق ورسم خرائط أصحاب المصلحة لدعم اتخاذ القرارات القائمة على معلومات دقيقة. • إحاطة الموظفين بإجراءات الوصول، ومتطلبات الحركة، والمبادئ الإنسانية، وحساسيات السياق. • ضمان اتباع بروتوكولات الاتصال ليكون موقع الموظفين معروفاً دائماً. • التأكد من تجهيز المركبات بمعدات السلامة واتباع السائقين لبروتوكولات الأمن. الهدف 3: تدابير السلامة والجاهزية • التأكد من استيفاء جميع العقارات المستأجرة من قبل المنظمة لمعايير السلامة والأمن المطلوبة؛ والتوصية بالتحسينات. • التأكد من تزويد المكاتب ودور الضيافة بحقائب الإسعافات الأولية، ومطفآت الحريق، وتدريب الموظفين. • تدريب الموظفين على مخارج الطوارئ، ونقاط فصل الغاز/الكهرباء، وإجراءات الطوارئ. • تدريب حراس الأمن على اتباع إجراءات التشغيل القياسية. • التأكد من احتواء المركبات على معدات السلامة وتدريب السائقين على استخدامها. • التأكد من تسجيل حركة الموظفين وتنسيقها ومراقبتها. • إبلاغ السلطات واتخاذ التدابير المناسبة في حال وقوع حوادث. الهدف 4: التمثيل والتواصل الشبكي • حضور اجتماعات منتدى الأمن والوصول بانتظام ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع رئيس البعثة/المنسق الميداني. • التواصل اليومي مع قيادات الحكومة والمجتمع المدني لبناء شبكة معلومات. • تقديم إحاطات لمديري البرامج والإدارة لدعم القرارات التشغيلية بناءً على البيئة الأمنية. • التنسيق مع المجتمعات المحلية لتقييم الأوضاع الأمنية وتقديم معلومات مباشرة قبل التحركات الميدانية. • المشاركة في اجتماعات الوصول والأمن والتنسيق ومشاركة التحديثات مع الإدارة. الهدف 5: تتبع الموظفين وتنسيق التحركات • ضمان الحركة الآمنة للموظفين أثناء السفر. • إدارة أنظمة تتبع الحركة وضمان تحديثها بانتظام. • مراقبة أدوات تتبع حركة الموظفين والحصول على تحديثات من وقت لآخر. • الإبلاغ عن الحوادث فوراً وتنسيق الاستجابات المناسبة. • الاحتفاظ بسجلات حركة دقيقة وضمان الامتثال لإجراءات الحركة الخاصة بالمنظمة.  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم • درجة البكالوريوس في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، العمل الإنساني، العلوم الاجتماعية، إدارة الأمن، دراسات التنمية أو مجال ذات صلة. الخبرة • خبرة لا تقل عن 3 إلى 4 سنوات في مجال الوصول الإنساني أو إدارة الأمن ذات الصلة مع المنظمات غير الحكومية الدولية، أو وكالات الأمم المتحدة، أو المنظمات الدولية. • خبرة العمل في بيئات الطوارئ، أو المناطق المتأثرة بالنزاعات، أو البيئات شديدة القيود. • تعد الخبرة في مجالات العمليات، أو الإدارة، أو دعم البرامج ميزة إضافية. المعارف والمهارات • فهم قوي لقضايا السلامة والأمن والوصول الإنساني. • فهم جيد للسياق الجغرافي والاجتماعي والتاريخي والسياسي للسودان. • وعي بالحساسية الثقافية والأعراف المحلية. • مهارات كتابية قوية والقدرة على إعداد تقارير واضحة. • مهارات ممتازة في التواصل والمفاوضات والتشبيك والتمثيل. • القدرة على تحليل السياقات المعقدة تقديم توصيات عملية. • القدرة على إدارة سجلات تتبع الوصول، وقواعد بيانات الاتصال، وأدوات رفع التقارير. • مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على العمل بشكل مستقل. • إلمام بمفاهيم حماية الطفل وصونها. • مهارات قوية في استخدام الحاسوب (Word, Excel, Outlook). الكفاءات السلوكية • الدبلوماسية واللباقة والحساسية الثقافية. • القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المتابعات المتعددة. • مهارات قوية في العلاقات الشخصية وحل النزاعات. • الدقة والتنظيم والاحترام. • الالتزام بالمبادئ الإنسانية، والحياد، والنزاهة، وقيم المنظمة.  اللغات: إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.

Vacancy No: 04 Section/Unit: Support Supervisor: Field coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>The Humanitarian Access Officer is responsible for supporting safe, timely and principled access for SIF’s humanitarian operations in Sudan. The role ensures that staff can work safely in their assigned field areas through continuous access analysis, movement planning, liaison with authorities, and implementation of SIF’s safety, security and humanitarian access procedures. The Humanitarian Access Officer works under the Field Coordinator, with functional collaboration from the Programmes Manager, FSL Projects Officer, Logistics and Security teams. He/she contributes to operational continuity, monitors access constraints, maintains accurate records, supports compliance with SIF procedures and humanitarian principles, and ensures safe and accountable delivery of assistance.  <h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: SIF Safety, Security & Protocols • Support the development and implementation of SIF’s humanitarian access strategy, procedures and tools in Sudan. • Coordinate with HOM/Field Coordinator to analyze and assess security situations and threats in SIF areas of operation. • Monitor compliance with SIF Standard Operating Procedures (SOPs) and inform management of gaps. • Ensure all staff are familiar with the Humanitarian Access Management Plan. • Conduct risk assessments for SIF operational areas and interventions. • Conduct visits and coordinate with security departments, law enforcement and participate in INGO security meetings. • Provide daily security briefings to HOM/Team Leader and circulate security bulletins to staff and visitors. • Immediately forward important security information to HOM/Field Coordinator. • Provide security orientation to all new staff within 24 hours of arrival. • Conduct security training in collaboration with HOM/Field Coordinator and identify training needs. • Prepare Security Risk Assessments (SRA) for safe interventions. • Prepare Immediate Detail Reports of incidents and share with Seniors HOM/Field Coordinator and HQ Security Referent. • Develop contextualized advisories for project staff based on field conditions. • Develop specific travel modalities for all travelers in SIF intervention areas. • Ensure confidentiality, neutrality, impartiality and respect for humanitarian principles in all access-related communication. Objective 2: Humanitarian Access & Movement Planning • Monitor, analyze and report on access constraints, movement restrictions, bureaucratic impediments and operational risks. • Support preparation, submission and follow-up of travel permits, mission authorizations, access letters and administrative documents required for field movements. • Maintain accurate access trackers, movement records, contact lists, permit follow-up tools and incident logs. • Support negotiations and communication with authorities and stakeholders to facilitate humanitarian operations. • Contribute to context analysis and stakeholder mapping to support informed decision-making. • Brief staff on access procedures, movement requirements, humanitarian principles and context sensitivities. • Ensure communications protocols are followed so staff locations are always known. • Ensure vehicles carry safety equipment and drivers follow security protocols. Objective 3: Safety Measures & Preparedness • Ensure all SIF rented property meets required safety and security standards; recommend improvements. • Ensure offices and guesthouses have First Aid Kits, fire extinguishers and trained staff. • Train staff on emergency exits, gas/electricity cut-off points and emergency procedures. • Train security guards to follow SOPs. • Ensure vehicles carry safety equipment and drivers are trained to use them. • Ensure staff movement is recorded, coordinated and monitored. • Inform authorities and take appropriate measures if incidents occur. Objective 4: Representation & Networking • Attend security and access forum meetings regularly and share relevant information with HOM/Field Coordinator. • Liaise daily with government and civil society leaders to build an information network. • Brief programme and administration managers to support operational decisions based on the security environment. • Coordinate with local communities to assess security conditions and provide firsthand information before field movements. • Participate in access, security and coordination meetings and share updates with management. Objective 5: Staff Tracking & Movement Coordination • Ensure safe movement of staff during travel. • Maintain movement tracking systems and ensure regular updates. • Monitor staff movement trackers and obtain time-to-time updates. • Report incidents immediately and coordinate appropriate responses. • Maintain accurate movement logs and ensure compliance with SIF movement procedures.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education • Bachelor’s degree in international relations, Political Science, Humanitarian Action, Social Sciences, Security Management, Development Studies or related field. Experience • Minimum 3–4 years of relevant humanitarian access or security management experience with INGOs, UN agencies or international organizations. • Experience in emergency, conflict-affected or highly constrained environments. • Experience in operations, administration or programme support is an asset. Knowledge & Skills • Strong understanding of safety, security and humanitarian access issues. • Good understanding of Sudan’s geographical, social, historical and political context. • Awareness of cultural sensitivity and local customs. • Strong writing skills and ability to produce clear reports. • Excellent communication, negotiation, networking and representational skills. • Ability to analyze complex contexts and provide practical recommendations. • Ability to maintain access trackers, contact databases and reporting tools. • Strong problem-solving skills and ability to work independently. • Awareness of child protection and safeguarding concepts. • Strong computer skills (Word, Excel, Outlook). Behavioural Competencies • Diplomacy, tact and cultural sensitivity. • Ability to work under pressure and manage multiple follow-ups. • Strong interpersonal and conflict-resolution skills. • Rigorous, organized and respectful. • Commitment to humanitarian principles, neutrality, impartiality and SIF values.  Languages: Fluency in English and Arabic.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

Food Safety and Quality Officer

في الموقع - السودان - الخرطوم ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

No. of Post: 1 Duty Station: Northan State Duration: 3 Months Closing Date: 16 Sept 2026<h4>Background</h4>Building Foundation for Development (BFD) is an international non-profit, non-governmental organization that is committed to empowering the most vulnerable groups in society. BFD works in a humane and transparent manner to implement sustainable development and relief programs of the highest quality. BFD follows the four basic humanitarian principles of humanity, neutrality, independence, and impartiality to make a positive impact on the lives of people in need and to promote sustainable development in the communities it serves. BFD aspires to provide an integrated humanitarian and development response to conflict-affected areas through a professional, neutral, transparent approach, and through adherence to the Core Humanitarian Standards (CHS).<h4>Duties and responsibilities</h4>Duties and Responsibilities:<ul><li>Inspect WFP food commodities upon receipt at BFD locality warehouses and verify quantity, package integrity, expiry date, and delivery documents.</li><li>Monitor warehouse conditions (cleanliness, ventilation, palletized stacking, moisture protection, pest control, and separation from non-food items).</li><li>Ensure proper stock rotation (FIFO/FEFO) and support checks of stock cards, bin cards, and warehouse records with the warehouse team.</li><li>Conduct routine and spot quality inspections in warehouses and distribution points using standard checklists and follow up corrective actions. Develops and implements plans and procedures for executing the distribution of food commodities in accordance with the specifications, conditions and dates agreed upon.</li><li>Verify school dispatch quantities against approved plans and maintain traceability from WFP receipt to warehouse release and school delivery.</li><li>Conduct regular school visits to inspect storage, kitchen hygiene, utensils, water used for cooking/cleaning, and food handling practices.</li><li>Monitor food preparation, cooking, and serving practices in schools to ensure hygiene compliance and reduce contamination risks.</li><li>Observe commodity use and portioning, record wastage/spoilage, and provide recommendations to improve quality and minimize losses.</li><li>Train warehouse staff, loaders, distribution teams, school cooks, and school feeding committees on food safety, storage, hygiene, and incident reporting.</li><li>Support investigation of food safety complaints/incidents and implement immediate containment, documentation, and escalation procedures.</li><li>Coordinate with the Program Manager, logistics/warehouse teams, school administrations, and relevant WFP focal points on food safety and quality matters.</li><li>Preparing and implementing quality and food safety plans for all operations.</li><li>Identify and report damaged, expired, wet, infested, or non-conforming commodities, and ensure segregation until further instruction.</li><li>Monitor safe loading, offloading, handling, and transport to schools, ensuring vehicles are clean, covered, and suitable for food transport.</li><li>Undertakes the development of the food safety guide for the project and supervises the implementation of its content.</li><li>Develop preventive health measures in accordance with principles, standards and scientific evidence based on the principle of risk analysis, in a manner that protects the health of the beneficiary students and families and implement these measures.</li><li>Prepares periodic reports on the level of commitment to the approved plans and programs entrusted to him and determines deviations, obstacles and proposed solutions.</li><li>Prepares and submits periodic reports in accordance with the specified and approved forms on time, and provides supporting documents.</li><li>Documenting, preserving and archiving all documents, records and data related to his work duties.</li><li>Performs any other tasks related to his competence and objectives.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Excellent management and leadership skills.</li><li>Strong problem-solving skills.</li><li>Good organizational and time management skills.</li><li>Excellent communication, interpersonal and team building skills.</li><li>Good knowledge of food security norms and standards.</li><li>Knowledge of international humanitarian guidelines, standards and protocols is desirable</li><li>Good understanding and knowledge of supply chains.</li><li>Ability to achieve results and meet deadlines in a demanding, pressured and fast-paced environment.  </li><li>Proficiency in Microsoft Office.</li><li>Dynamic personality.</li><li>Diplomacy, confidence and ability to support and train staff.</li><li>Capacity and willingness to travel to the field.</li><li>Fluency in written and spoken Arabic and English.</li></ul>Qualification: <ul><li>Bachelor degree in agriculture, agronomy, food security, humanitarian action or any related field. (master degree is an advantage) </li></ul>Experience:<ul><li>At least 2 years work experience in a Food safety and quality.</li><li>Previous experience in NGO and humanitarian field is an advantage.</li><li>Previous experience in food security program implementation is an advantage.</li><li>Excellent computer literacy, including Microsoft Office, Microsoft Teams and ERP system.</li></ul>Important Note:Please do not apply unless you meet the minimum application requirements, otherwise, you will not be considered.  How To Apply: Please, submit your CV, work certificates, and qualifications online through sudanjob.net or via HAC Office in coordination with labor office in Northan State, a telephone contact number, and two professional references,  closing date: 16.09.2026, at 14:00  Applications that do not have enclosed a valid copy of the ID card and Degree will NOT BE CONSIDERED!Females are highly encouraged to apply Note: Priority will be given to candidates from the locality and residing in it.Please note that only short-listed candidates will be contacted! No Fee:BFD DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING).

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

FIN/ HR ASSISTANT

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الوظيفة الشاغرة رقم: 202026 القسم/ الوحدة: الموارد البشرية، الشؤون المالية، الإدارة الدرجة: 6 المشرف: مدير الإدارة عدد الوظائف: 1 محطة العمل: أبو جبيهة - جنوب كردفان المدة: 6 أشهر مع فترة تجريبية 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>تنفيذ المهام الإدارية والمتابعة المحاسبية للمشروع وفقاً لتوجيهات مدير الإدارة وإجراءات MSF، لضمان الامتثال القانوني وفرض رقابة صارمة على الموارد المالية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ المهام الإدارية والقانونية تحت إشراف مدير الإدارة، فحص حسابات الرواتب وتحديث الملفات الشخصية لضمان الدقة والامتثال والمدفوعات في الوقت المحدد. </li><li>تنفيذ إجراءات إدارة النقد لضمان أعلى مستويات الرقابة والأمن وتوفر النقدية. </li><li>إعداد عقود العمل بما يتوافق مع المتطلبات القانونية بما في ذلك التعديلات الخاصة عند الضرورة لضمان الامتثال لقانون العمل والضرائب المحلي. </li><li>إدخال البيانات في قاعدة بيانات الموارد البشرية والملفات الشخصية والحفاظ عليها محدثة لتسهيل إدارة عمليات الموارد البشرية. </li><li>تحديث ملفات موظفي الضمان الاجتماعي ومكتب الضرائب بما يحقق المتطلبات والواجبات القانونية. </li><li>إعداد كشوف الرواتب الشهرية لجميع الموظفين، وتحرير البيانات اللازمة وتحديثها لضمان دقة وموعدية رواتب الموظفين. </li><li>إعداد كشوف الراتب النهائية وشهادة العمل في نهاية العقد لتلبية المتطلبات القانونية والدفاع عن مصالح MSF. </li><li>متابعة تواريخ عقود الإيجار المنتهية وإبلاغ مدير الإدارة لإتاحة الوقت الكافي لإجراء التجديد أو البحث عن بدائل أخرى. </li><li>مساعدة مدير الإدارة في توقع الخزينة الشهرية والتخطيط لضمان تغطية الاحتياجات اليومية، والسلف على الرواتب، والرواتب، إلخ. </li><li>معالجة الدفع للموردين والحفاظ على دقة جميع المستندات المعنية، وإبلاغ مدير الإدارة بأي اختلاف. </li><li>تنفيذ جميع مهام وأنشطة المحاسبة لضمان الرقابة الصارمة على جميع المصروفات وموثوقية البيانات والوثائق. </li><li>توفير جميع المعلومات الإدارية للموظفين (النشر، الاجتماعات، إلخ). </li><li>تصنيف وتحضير جميع وثائق المحاسبة كما يطلبه مدير الإدارة. </li><li>أرشفة مستندات المحاسبة وإدخالها في برنامج المحاسبة، بدعم من مدير الإدارة و/أو مدير المحاسبة (ACMA). </li><li>دعم مدير الإدارة في ترجمة الوثائق إلى اللغة المحلية. يساعد مدير الإدارة في الاجتماعات عند الطلب. </li></ul><h4>أقل مؤهل، مهارات وخبرة مطلوبة</h4>التعليم : دبلوم في المالية أو الأعمال أو الإدارة مفضل. الخبرة : خبرة سابقة عملية لا تقل عن سنتين في وظائف ذات صلة                      يفضل الخبرة في MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في دول نامية<ul><li>NB:  المرشحون من القطاع الإنساني، بما في ذلك MSF، الذين لا تستوفي خبرتهم المتطلبات الواردة في هذا الوصف الوظيفي لن يتم النظر فيهم.</li></ul>متطلبات التقديم: يرجى من المرشحين المهتمين إرسال الطلب مع الوثائق؛ (سيرة ذاتية حديثة، شهادات تعليمية، شهادات خبرة عمل، مراجع من أصحاب العمل السابقين ونسخ من بطاقة الهوية الوطنية) إلى: التقديم عبر الإنترنت هنا عبر الرابط التالي: Sudanjob.net أو عبر التسليم اليدوي للطلب إلى مكتب العمل، في أبو جبيهة.

Vacancy No: 202026 Section/Unit: HR, Finance, Administration Grade Level: 6 Supervisor: Administration Manager No. of Post: 1 Duty Station: Abu Jubaiha - South Kordofan Duration: 6 Months with 3 months trial period Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Execute administrative tasks and do follow up of project accountancy, according to administration manager’s indications and MSF procedures, in order to ensure legal compliance and keep a strict control over monetary resources.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Execute administrative and legal related tasks, under supervision of the Administrator Manager, checking payroll calculations and updating personal files in order to ensure accuracy, compliance and on time payments. </li><li>Implement cash management procedures in order to ensure the highest control and security, and ensure cash availability. </li><li>Prepare employment contracts in conformity with legal requirements including specific amendments when necessary in order to ensure local labour and fiscal law compliance. </li><li>Enter data into the HR database and personal files and keep them up-to-date in order to facilitate HR processes management. </li><li>Update Social security & Tax office employee files in order to meet legal requirements and duties. </li><li>Draw up monthly pay slips for all staff, editing and updating the necessary data, in order to ensure the punctuality and accuracy of staff payroll. </li><li>Draw up the final pay slip and employment certificate at the end of a contract in order to meet legal requirements while defending MSF ’s interests. </li><li>Follow up all expiring rental contract dates and inform the Administration Manager in order to leave enough time to arrange a renewal or look for some other alternative. </li><li>Assist the administration manager in the prevision of monthly treasury and planning in order to ensure the coverage of daily needs, advances on salaries, payroll, etc. </li><li>Process the payment to suppliers and keep strict on all documentation involved, informing the administration manager of any sort of disparity. </li><li>Carry out all accounting tasks and activities in order to ensure strict control of all expenditures and the reliability of statements and documentation. </li><li>Make all administrative information available to the staff (posting, meetings, etc.) </li><li>Classify and prepare all accounting pieces as requested by the Administration Manager. </li><li>File the accounting documents and enter the accounting pieces in the accounting software, with the support from the Administration Manager and/or the Accounting Manager (ACMA). </li><li>Support the Administration Manager in translating documents into local language. Assists the Administration Manager in meetings upon request. </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education : Desirable finance, business or administration related diploma. Experience : Essential previous working experience of at least two years in relevant jobs                      Desirable experience in MSF or other NGOs in developing countries<ul><li>NB: Candidates from the humanitarian sector, including MSF, whose experience does not meet the requirements outlined in this job description will not be considered.</li></ul>Application Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: apply online here at the following link: Sudanjob.net OR Via hand delivery of the application to Labour Office,  in Abu Jubaiha.

دوام كامل من ٦ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

مستشار حماية

في الموقع - السودان - بورتسودان ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

المشرف: منسق الحماية عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورتسودان 50%، و50% من المنزل/ العمل عن بُعد المدة: 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>منظمة هوب (HOPE)، مكتب بورتسودانإعلان عن تقديم خدمات استشارية الشروط المرجعية (TOR) 27 سبتمبر 2026رقم: HOPE/2026/101 المسمى الوظيفي للاستشاري: مستشار حمايةالمقر / الموقع: بورتسودان 50%، و50% من المنزل/ العمل عن بُعدتاريخ البدء: فوراً.المدة المقترحة للاستشارة: 3 أشهر.إجمالي المبلغ المدفوع لهذه المهمة: 4,500 دولار أمريكي (سيكون الدفع بالجنيه السوداني وفقاً لسعر الصرف البنكي).رفع التقارير إلى: منسق الحماية مع إرسال نسخة إلى مدير البرامج، والمدير القطري.الموعد النهائي للتقديم على الاستشارة: 11 أكتوبر 2026مكان الإعلان: سودان جوبس (Sudan Jobs) وسودان بيدز (Sudan Bids)<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام / المسؤوليات الرئيسية:الهدف من هذا العمل الاستشاري هو صياغة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وكتيبات الإرشادات التوجيهية للقطاعات الفرعية المتعلقة بالحماية العامة، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، وحماية الطفل لتتوافق مع المعايير الوطنية، والكتل/الكتل الفرعية، والمعايير الدولية.النتائج والمخرجات المطلوبة:<ul><li>3 وثائق لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، تغطي كل وثيقة أحد القطاعات الفرعية: 1. الحماية العامة، 2. العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV)، و3. حماية الطفل (CP).</li><li>3 كتيبات إرشادات توجيهية، يغطي كل كتيب أحد القطاعات الفرعية: 1. الحماية العامة، 2. العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV)، و3. حماية الطفل (CP).</li></ul>نطاق العمل:يجب أن تتضمن إجراءات التشغيل القياسية وكتيبات الإرشادات التوجيهية لقطاعات الحماية الفرعية الأنشطة والأدوار ذات الصلة أدناه:الحماية العامة:<ol><li>إنشاء/بناء وتشغيل المراكز المجتمعية متعددة الأغراض (MPCC).</li><li>إنشاء وبناء قدرات وتفعيل شبكات الحماية القائمة على المجتمع (CBPNs).</li><li>تحديد الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة (PSN) وتسهيل وصولهم إلى خدمات الدعم المباشر مثل تقديم المساعدات العينية أو المساعدات الفردية للحماية (IPA).</li><li>إنشاء آلية الإحالة وإجراء رسم خرائط للخدمات.</li><li>إدارة مكاتب الحماية وتقديم خدمات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بما في ذلك أنشطة الدعم النفسي الاجتماعي الجماعية.</li><li>تنفيذ أنشطة رفع الوعي (جلسات/حملات) بما في ذلك أنشطة النهج المتنقل حول القضايا المتعلقة بالحماية.</li><li>تنفيذ مشاريع الدعم المجتمعي.</li><li>إجراء رصد منتظم للحماية سواء الميداني الحضوري أو عن بُعد.</li><li>إجراء تقييمات الاحتياجات الخاصة بالحماية.</li><li>التنسيق مع السلطات الوطنية لتسهيل حصول الأشخاص المستضعفين على الوثائق الثبوتية المدنية (شهادات الميلاد، الأرقام الوطنية، الهويات الوطنية، وشهادات الزواج).</li><li>بناء قدرات مقدمي الخدمات في القضايا المتعلقة بالحماية.</li></ol> العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV):<ol><li>إنشاء/تعزيز تقديم الخدمات في المناطق المحرومة من الخدمات وتحسين وصول الناجين إلى خدمات متخصصة ومتعددة القطاعات آمنة وكريمة متعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي، بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية لـ GBV والنهج المتمركز حول الناجين، مثل إنشاء/بناء وتشغيل المساحات الآمنة للنساء والفتيات.</li><li>تقديم إدارة الحالات لتعزيز وصول الناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي إلى الخدمات المنقذة للحياة، فضلاً عن الخدمات القانونية والحماية، بموافقتهم الكاملة لتلبية احتياجاتهم بشكل منسق.</li><li>الدعم المباشر يشمل توزيع حقائب الكرامة، وإحالة الناجين إلى الخدمات المتخصصة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>تقديم العلاج الطبي والإدارة السريرية لحالات الاغتصاب (CMR) للناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>تقديم الدعم النفسي الاجتماعي ودعم إحالة الناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>إنشاء وبناء قدرات وتفعيل شبكات الحماية القائمة على المجتمع (CBPNs).</li><li>دعم التمكين الاقتصادي للمرأة من خلال تنفيذ تدريبات المهارات المهنية وتوفير رأس المال الاستثماري الأول للأنشطة المدرة للدخل (IGAs).</li><li>تنسيق وتعزيز وتنفيذ الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والتخفيف من مخاطره والاستجابة له أثناء الطوارئ، مع ضمان سلامة الناجين وكرامتهم ووصولهم إلى الخدمات المنقذة للحياة، بما في ذلك الحد من مخاطر العنف الجنسي والتحرش والاستغلال، ودمج تدابير تخفيف مخاطر GBV في التدخلات.</li><li>إجراء تدقيق/تقييمات سريعة والسلامة مع النساء والفتيات المراهقات والفئات الأشد عرضة للمخاطر لتحديد ومعالجة العقبات التي تحول دون الوصول الآمن إلى الخدمات.</li><li>تنفيذ أنشطة رفع الوعي (جلسات/حملات) والمشاركة المجتمعية بشأن القضايا المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>بناء قدرات مقدمي خدمات GBV والأخصائيين الاجتماعيين في القضايا المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ol>حماية الطفل (CP):<ol><li>تقديم خدمات إدارة الحالات للأطفال المتأثرين بمخاطر الحماية بما في ذلك الأطفال المنفصلون عن ذويهم وغير المصحوبين، والأطفال والمراهقون الناجون من العنف القائم على النوع الاجتماعي.  تشمل الأنشطة تقديم تتبع الأسرة والدعم الآخر المتعلق بالحماية لتحديد الأطفال المستضعفين، وإيداع ودعم الأطفال المستضعفين في الرعاية البديلة وخدمات الإحالة. </li><li>تنفيذ إجراءات الإحالة للاستجابة لمخاطر الحماية الحرجة بما في ذلك العلاج الطبي والمساعدة القانونية.</li><li>تقديم الدعم المباشر للحالات المحددة من خلال تقديم المساعدات النقدية أو القسائم (CVA) لتحقيق مخرجات الحماية (يشمل ذلك المواد غير الغذائية، أنشطة سبل العيش للأسرة، المواد العينية الأخرى، والمواد الغذائية).</li><li>إنشاء/إعادة تأهيل وتشغيل المساحات الصديقة للطفل (CFSs)، بما في ذلك التدريب على إدارة المساحات الصديقة للطفل.</li><li>تعزيز قدرات وإنشاء الهياكل/الشبكات المجتمعية لحماية الطفل وآليات الإحالة لدعم الوقاية والاستجابة للأطفال المعرضين لخطر الإساءة والاستغلال والعنف والإهمال. </li><li>تقديم خدمات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) بما في ذلك تقديم الإسعافات الأولية النفسية، والاستشارات السريرية، والتدخلات الترفيهية والاجتماعية ومهارات الحياة للأطفال والمراهقين.</li><li>تقديم الدعم للأطفال المفرج عنهم المرتبطين بالجماعات/القوات المسلحة وإعادة دمجهم.</li><li>حماية الطفل القائمة على المجتمع وتشمل الأنشطة الجماعية، وأنشطة رفع الوعي (جلسات/حملات) حول القضايا المتعلقة بحماية الطفل بما في ذلك تجنيد الأطفال وعمالتهم والمشاركة المجتمعية.</li><li>بناء قدرات مقدمي الخدمات، والتدريبات للهياكل المجتمعية، والمساعدين القانونيين بشأن القضايا المتعلقة بحماية الطفل.</li></ol>بالإضافة إلى الأنشطة أعلاه، يجب أن تتضمن إجراءات التشغيل القياسية والكتيبات ما يلي: <ul><li>العضوية، الأدوار، الاجتماعات المنتظمة لشبكات الحماية القائمة على المجتمع (CBPNs)، ونماذج التقارير.</li><li>آليات التنسيق على مستوى الولاية / المحلية.</li><li>تقييمات الاحتياجات المشتركة وإجراءات التشغيل القياسية للإحالة.</li><li>إنشاء نظام إدارة المعلومات/البيانات بما في ذلك نماذج الإحالة وإدارة الحالات.</li><li>ضمان المساءلة من خلال آليات التغذية الراجعة والشكاوى.</li><li>التقارير الداخلية، ونماذج تقارير القطاعات الفرعية. </li></ul>الرصد والتقييم: تحديد الفجوات، تتبع التدخلات، وضمان المساءلة<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة: <ol><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في مجال الحماية (الحماية العامة، العنف القائم على النوع الاجتماعي، حماية الطفل).</li><li>المؤهلات والخبرات الفنية ذات الصلة في مجال الحماية و/أو الخبرة الميدانية في مجال الحماية، و/أو العمل مع الأخصائيين الاجتماعيين، ومسؤولي إدارة الحالات، والقضاة لتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالحماية؛</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو القانون، أو حقوق الإنسان، أو دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة؛ درجة البكالوريوس مطلوبة؛ ويفضل درجة الماجستير؛</li><li>مهارات إتقان التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.</li><li>يُفضل بقوة وجود خبرة في العمل مع الفئات المستضعفة (مثل النساء، الشباب، النازحين) في السياقات الهشة أو المتأثرة بالأزمات.</li><li>خبرة سابقة مع المفوضية السامية لشؤون اللاجئين (UNHCR)، و/أو اليونيسف (UNICEF)، و/أو صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA)، و/أو المنظمات غير الحكومية الدولية الأخرى العاملة في مجموعة/كتلة الحماية.</li><li>خبرة في المشاركة المجتمعية والعمل مع الجهات الحكومية، وأصحاب المصلحة المجتمعيين، والمؤسسات السوقية والمالية؛ </li><li>مهارات جيدة في التحليل وكتابة التقارير.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام متعددة بفعالية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة غير آمنة.</li><li>مهارات الحاسوب مع إتقان استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office Suite).</li><li>مهارات ممتازة في إجراء المسوحات/التقييمات والمعرفة اللازمة لكتابة تقارير عالية الجودة، و</li><li>يتطلب المنصب المرونة، والقدرة على التكيف، والالتزام بأعمال الاستشارة.</li></ol>المتطلبات: سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين بالقائمة القصيرة فقط لإجراء المقابلة الشفهية1. خطاب طلب الاستشارة يوضح دوافع المتقدم ولماذا يعتقد أنه مؤهل لهذه المهمة2. السيرة الذاتية متضمنة مرجعين شخصيين (2). 3. الشهادات الداعمة للسيرة الذاتية. 4. إنجازات/مهام سابقة ذات صلة تم تنفيذها.5. مقترح مكتوب لتنفيذ هذه المهمة.يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية في بورتسودان عبر البريد الإلكتروني: <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Supervisor: Protection Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Port-Sudan 50%, 50% home/ remotely work Duration: 3 Months Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeConsultancy Announcement Terms of Reference (TOR) 27 Sep 2026No. HOPE/2026/101 Consultant Title: Protection ConsultantBase/ Location: Port-Sudan 50%, 50% home/ remotely workStart Date: Immediately.Propose duration of consultancy: 3 Months.Total Payment for this assignment: 4,500 USD (the payment will be in SDG currency using bank rate).Reporting to: Protection Coordinator with copy to Programs Manager, and Country Director.Consultancy application deadline: 11 Oct 2026Where announced: Sudan Jobs and Sudan Bids<h4>Duties and responsibilities</h4>Major Functions/ Responsibilities:The purpose of this consultancy works to drafting Standard Operating Procedures (SOPs) and manuals guideline on sub-sectors of General Protection, GBV, Child Protection to be matching with national, cluster/ sub-clusters, and international standards.Deliverables:<ul><li>3 SOPs, every SOP covers one of the sub-sectors of 1. General Protection, 2. Gender-based Violence (GBV), and 3. Child Protection (CP).</li><li>3 Manuals guideline, every manual covers one of the sub-sectors of 1. General Protection, 2. Gender-based Violence (GBV), and 3. Child Protection (CP).</li></ul>Scope of work:The SOPs and Manuals guideline for protection sub-sectors should include the below related activities and roles:General Protection:<ol><li>Establishment/ Construction and running of Multi-Purpose Community Centre (MPCC).</li><li>Establishment, capacity building and functional of Community-based protection networks (CBPNs).</li><li>Identification and accessible for Persons with Specific Needs (PSN) to direct support services such as provision of In-kind or Individual Protection Assistance (IPA).</li><li>Establishment of referral mechanism and conduction of services mapping.</li><li>Conduct Protection Desk and MHPSS for PSN include Group-based PSS activities.</li><li>Conduct Awareness Raising activities (sessions/ campaigns) include mobile approaches activities on protection related issues.</li><li>Implementing Community Support Projects.</li><li>Conduct regular Protection Monitoring both through presence and remotely.</li><li>Conduct protection needs assessments.</li><li>Coordinate with national authorities to facilitate Vulnerable people to take civil documents (birth certificates, national numbers, national IDs, and marriage certificates).</li><li>Capacity Building for service providers on Protection related issues.</li></ol> Gender-based Violence (GBV):<ol><li>Establish/strengthen service delivery in the underserved locations and improve survivor access to dignified and safe specialized GBV and multi-sector services in line with GBV Guiding Principles and Survivor-centered Approaches, such as Establishment/ Construction and running of Women and Girls Safe Spaces.</li><li>Provide case management to enhance GBV survivor’s access to life-saving services, as well as legal and protection services, with their full consent to address their needs, in a coordinated manner.</li><li>Direct Support includes distribution of Dignity Kits, and Referral of survivor to GBV specialized services.</li><li>Provide clinical management of rape (CMR) for GBV Survivors.</li><li>Provide psycho-social support and support the referral of GBV Survivors.</li><li>Establishment, capacity building and functional of Community-based protection networks (CBPNs).</li><li>Support Women Economic Empowerment through conduct of vocational skills training and provision of Startup capital for IGAs.</li><li>Coordinate, strengthen and conduct GBV prevention, risk mitigation, and response during emergencies, ensuring survivors’ safety, dignity, and access to life saving services including minimize risks of sexual violence, harassment and exploitation, and Integrate GBV risk mitigation measures into interventions.</li><li>Conduct rapid safety audit/ assessments with women, adolescent girls and other at-risk groups to identify and address barriers to safe access to services.</li><li>Conduct Awareness Raising activities (sessions/ campaigns) and community engagement on GBV related issues.</li><li>Capacity Building for GBV service providers, and social workers on GBV related issues.</li></ol>Child Protection (CP):<ol><li>Provision of case management services for children affected by protection risks including unaccompanied and separated children, child and adolescent survivors of GBV.  Activities include provision of family tracing and other protection related support to identify vulnerable children, placement of and support to vulnerable children in alternative care and referral services. </li><li>Implement referral actions to respond to critical protection risks include medical treatment and legal aid.</li><li>Direct Support for cases identified through Provision of cash or voucher / CVA assistance for protection outcomes (this include NFIs, Livelihoods activities for family, other in-kind, and food items).</li><li>Construction/ Rehabilitation and operation of child friendly spaces (CFSs), include training on CFSs management.</li><li>Strengthening, capacity of and establish community-based child protection structures/ networks and referral mechanisms to support prevention and response to children at risk of abuse, exploitation, violence and neglect. </li><li>Provision of Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) services including provision of Psychological first aid, clinical counselling and recreational, social and life skills interventions for children and adolescents.</li><li>Support to released children associated with armed group/forces and reintegration.</li><li>Community based child protection includes group activities, Awareness Raising activities (sessions/ campaigns) on CP related issues including child labor recruitment and community engagement.</li><li>Capacity Building for Service providers, trainings for community-based structures, and paralegals on CP related issues.</li></ol>In addition to the above activities, SOPs and Manuals should include: <ul><li>Membership, roles, regular meeting of CBPNs, and reporting templets.</li><li>State/ locality level Coordination mechanisms</li><li>Joint needs assessments and referral SOPs.</li><li>Establish of Information/ Data management include referral and Case Management templets.</li><li>Accountability ensured through feedback and complaint mechanisms.</li><li>Internal reports, and sub-sectoral reports templets </li></ul>Monitoring: Identify gaps, track interventions, and ensure accountability<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required: <ol><li>At least 6 years of professional experience in Protection (GP, GBV, CP).</li><li>Relevant technical qualifications and expertise in Protection and/or experience in the field of Protection, and/or working with Social Workers, Case workers, Magistrates to deliver Protection related activities;</li><li>A Bachelor degree in Social Sciences, law, Human Rights, Development Studies, or a related field; Bachelor's Degree required; Master’s Degree preferred;</li><li>Fluent written and oral communication skills in English Language.</li><li>Experience working with vulnerable groups (e.g. women, youth, displaced populations) in fragile or crisis-affected context is strongly desirable.</li><li>Prior experience with UNHCR, or/and UNICEF, or/and UNFPA, or/and others INGOs working in Protection cluster.</li><li>Experience in community engagement and working with government, community stakeholders, market and financial institutions; </li><li>Good analytical and report writing skills.</li><li>Ability to work independently and manage multiple tasks effectively.</li><li>Ability to work under pressure in an insecure environment.</li><li>Computer skills with proficiency in Microsoft Office Suite.</li><li>Excellent survey/ assessment skills and knowledge to write quality reports, and</li><li>The position requires flexibility, adaptability, and a commitment to the consultancy works.</li></ol>Requirements: Only short-listed candidates will be called for oral interview1. Consultancy application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this assignment2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that supporting CV. 4. Relevant tasks/ assignment delivered.5. Written Proposal to deliver this assignment.The above documents must be sent to HR in Port-Sudan via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الاتصالات للبرنامج القطري I

في الموقع - السودان - الخرطوم منذ 17 ساعة

التسويق

القسم/الوحدة: البرامج الدرجة الوظيفية: الدرجة 9 المشرف: نائب مدير البرنامج القطري - البرامج عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 25 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>عن هيئة الإغاثة الكاثوليكية (CRS) تعد هيئة الإغاثة الكاثوليكية الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل الهيئة على إنقاذ وحماية وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، دون النظر إلى العرق أو الدين أو الجنسية. تتسم هيئة الإغاثة الكاثوليكية في السودان بالديناميكية والتنوع بقدر احتياجات الأشخاص الذين نخدمهم. منذ عام 1978، تقدم الهيئة في السودان المساعدة لشعب السودان عبر مجالات الطوارئ والتعافي والتنمية. تشمل المجالات القطاعية الرئيسية للهيئة في السودان الأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية، والصحة، وبناء السلام، والتغير المناخي، وإدارة الموارد الطبيعية. تمتلك الهيئة في السودان محفظة برامج متنامية تتجاوز نطاق الاستجابة للطوارئ والقدرة على الصمود. حالياً، تشرف الهيئة في السودان على البرامج في شرق دارفور، وغرب دارفور، ووسط دارفور، وشمال دارفور، والجزيرة، والبحر الأحمر.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>*الموقع: السودان (الخرطوم)، يتطلب هذا الدور السفر المتكرر إلى دارفور ومواقع المشاريع الأخرى في السودان. يجب أن يكون المرشحون مقيمين بالفعل ومصرحاً لهم بالعمل في أحد هذه المواقع. يجب أن يكون المرشحون مستعدين وقادرين على السفر بانتظام إلى دارفور، شريطة الظروف الأمنية والتشغيلية. ملخص الوظيفة يتولى مدير الاتصالات لبرنامج هيئة الإغاثة الكاثوليكية في السودان مسؤولية تطوير وتنفيذ إستراتيجية اتصالات فعالة وشاملة لرفع مكانة البرنامج القطري بين الجماهير المستهدفة، بما في ذلك المانحين والشركاء ووسائل الإعلام المحلية والحكومات الوطنية والمحلية وغيرهم. وسيعمل/ستعمل بشكل وثيق مع فريق الإدارة العليا وموظفي الاتصالات الإقليميين وفي المقر الرئيسي لضمان التوافق الإستراتيجي للاتصالات، ورسائل متسقة، وهوية تجارية قوية. يقوم مدير الاتصالات بإنشاء المحتوى واستخدام قنوات اتصالات فعالة للمساعدة في وضع هيئة الإغاثة الكاثوليكية في السودان في موقع مناسب للحصول على التمويل والتأثير.  الأدوار والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>بالتنسيق مع إستراتيجي التسويق الإقليمي، وضع وتنفيذ إستراتيجية اتصالات وتسويق قوية تدعم أهداف أعمال البرنامج القطري وتتوافق مع إستراتيجية المنطقة والوكالة. </li><li>العمل مع القيادة العليا في البرنامج القطري لدعم تمثيل هيئة الإغاثة الكاثوليكية في السودان. </li><li>كتابة وتصميم وإدارة إنتاج مواد اتصالات وتسويق إبداعية ومقنعة - قصص، صور، فيديو، موجزات، صحائف حقائق، عروض تقديمية، إلخ - لمختلف الجماهير، بما في ذلك المانحون المؤسسيون والخواص، والحكومات المحلية والوطنية، والشركاء، ووسائل الإعلام، وغيرهم حسب الحاجة. </li><li>إدارة والعمل مع المبدعين المحليين في إنتاج المواد التسويقية مع الحصول على الموافقة/المراجعة النهائية من الفرق الإقليمية والعالمية.</li><li>تحديد وسائل الإعلام المحلية والعمل كجهة اتصال رئيسية لها والمساعدة في تحديد المتحدثين الرسميين ذوي الصلة. </li><li>بالتعاون مع إستراتيجي التسويق الإقليمي، المساعدة في تطوير رسائل محددة مخصصة لكل جمهور وتحديد واستخدام قنوات توزيع فعالة لنشر مواد الاتصالات للجمهور الرئيسي.</li><li>إدارة قنوات التواصل الاجتماعي وإنشاء منصات محتوى مثل فيسبوك وتويتر، حسب الاقتضاء. </li><li>تقديم الدعم التسويقي والإعلامي للفعاليات، بما في ذلك اللافتات، والمنشورات، ونقاط الحديث، والصور، والتواصل مع وسائل الإعلام، إلخ. </li><li>تدريب وتوجيه موظفي البرنامج القطري والشركاء المعنيين بشأن أفضل الممارسات في مجال الاتصالات. </li><li>سيكون لديه إشراف غير مباشر على مسؤول المشاريع الأول للاتصالات على مستوى المشروع والاستشاريين المؤقتين الآخرين من خلال تقديم المساعدة الفنية والتوجيه.</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات الأساسية<ul><li>درجة الماجستير كحد أدنى في الاتصالات أو الصحافة أو الدراسات ذات الصلة؛ ويفضل الحصول على خبرة في المنظمات غير الحكومية الدولية أو الأمم المتحدة.</li><li>خبرة تسويق واتصالات تصاعدية لا تقل عن 5 سنوات، يفضل أن تكون في منظمة غير حكومية أو منظمة أخرى في مجال برامج التنمية والإغاثة. </li><li>يجب أن يتمتع الفرد بالقدرة على التأثير دون سلطة مباشرة. </li><li>مهارات ممتازة في الاتصال الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.</li><li>إتقان اللغة العربية (كتابة وتحدثاً) أمر مطلوب.</li><li>القدرة والرغبة في العمل بشكل جيد مع موظفين وعملاء متنوعين بطريقة تعاونية وودية. </li><li>يجب أن يمتلك القدرة على التعامل مع أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>سجل حافل ومثبت في نشر المعلومات بنجاح إلى مجموعة متنوعة من الجماهير المستهدفة.</li><li>يجب أن يكون مستعداً وقادراً على السفر بنسبة تصل إلى 50%. </li><li>إتقان عالٍ لتطبيقات Microsoft Office ومهارات النشر المكتبي.</li><li>الخبرة في استخدام Adobe Creative Suite وCanva شرط أساسي.</li></ul> الكفاءات على مستوى الوكالة (جميع موظفي هيئة الإغاثة الكاثوليكية) هذه الكفاءات متجذرة في رسالة الهيئة وقيمها ومبادئها التوجيهية وتستخدم من قبل كل موظف للوفاء بمسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة. <ul><li>النزاهة </li><li>التحسين المستمر والابتكار</li><li>بناء العلاقات </li><li>تطوير المواهب</li><li>التفكير الإستراتيجي</li><li>المساءلة والإشراف المسؤول</li></ul> المسؤوليات الإشرافية - لا يوجدما نقدمه تقدم هيئة الإغاثة الكاثوليكية حزمة مزايا شاملة تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، والتأمين على الحياة، وتأمين الرؤية، وخطة توفير سخية للتقاعد، وفرصة العمل في ثقافة تعاونية مدفوعة بالرسالة والالتزام بتحسين حياة الفقراء في جميع أنحاء العالم.  تنظر هيئة الإغاثة الكاثوليكية في تنفيذ التزام أساقفة الولايات المتحدة بتقديم المساعدة للفقراء والمستضعفين في الخارج. ونرحب كجزء من موظفينا بالأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بدمج وخدمة المحتاجين. تعكس عمليات وسياسات الهيئة التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال.  إخلاء مسؤولية:  لا يعد هذا الوصف الوظيفي قائمة حصرية بالمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة.  تعكس إجراءات استقطاب الكفاءات في هيئة الإغاثة الكاثوليكية التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال.

Section/Unit: Programs Grade Level: Grade 9 Supervisor: DCR - Programs No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 25 Oct 2026<h4>Background</h4>About CRS Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion, or nationality. CRS Sudan is as dynamic and diverse as the needs of the people we serve. Since 1978, CRS Sudan has been assisting the people of Sudan across the emergency, recovery, and development spectrum. Key sectoral areas for CRS Sudan include food security, livelihoods, nutrition, health, peacebuilding, climate change, and natural resource management. CRS Sudan has an expanding portfolio of programs crossing the emergency response and resiliency spectrum. Currently, CRS Sudan oversees programming across East Darfur, West Darfur, Central Darfur, North Darfur, Gezira, and the Red Sea.<h4>Duties and responsibilities</h4>*Location: Sudan (Khartoum), This role requires frequent travel to Darfur and other project locations in Sudan. Candidates must already be based in and authorized to work in one of these locations. Candidates must be willing and able to travel regularly to Darfur, subject to security and operational conditions. Job Summary The Communications Manager for CRS Sudan is responsible for developing and executing an effective, comprehensive communications strategy to raise the country program’s profile among target audiences, including donors, partners, local media, national and local governments, and others. S(he) will work closely with the Senior Management team and the Regional and HQ Communications staff to ensure strategic alignment of communications, consistent messaging, and a strong brand identity. The Communications Manager creates content and uses effective communications channels to help position CRS Sudan for funding and influence.  Roles and Key Responsibilities<ul><li>In coordination with the Regional Marketing Strategist, create and implement a robust communications and marketing strategy that supports country program business goals and aligns with regional and agency strategy. </li><li>Work with senior leadership in the CP in support of representation for CRS in Sudan. </li><li>Write, design, and manage the production of creative and compelling communication and marketing materials – stories, photos, video, briefs, factsheets, slide decks, etc. - for various audiences, including institutional and private donors, local and national governments, partners, media, and others as needed. </li><li>Manage and work with local creatives in the production of marketing materials with final approval/review from regional and global teams.</li><li>Identify and serve as the main contact for local media and help identify relevant spokespeople. </li><li>With the Regional Marketing Strategist, help develop specific messages tailored for each audience and identify and utilize effective distribution channels to disseminate communications materials to key audiences.</li><li>As appropriate, manage social media channels and create content platforms like Facebook and Twitter. </li><li>Provide marketing and communications support for events, including signage, handouts, talking points, photos, liaising with media, etc. </li><li>Train and coach relevant country program staff and partners on best practices in communications. </li><li>Will have a dotted supervision to the project-level Communication Senior Project Officer and other temporary consultants by providing technical assistance and coaching</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Basic Qualifications (BQs)<ul><li>Minimum Master’s Degree in Communications, Journalism, or related studies; experience in INGOs or UN preferred.</li><li>Minimum 5 years progressive marketing and communication experience, ideally for an NGO or another organization in development and relief programming. </li><li>The individual must possess the ability to influence without direct authority. </li><li>Excellent English oral and written communication skills.</li><li>Fluency in Arabic (written and spoken) is required.</li><li>Ability and desire to work well with diverse employees and customers in a cooperative and friendly manner. </li><li>Must possess the ability to handle multiple priorities in a fast-paced environment.</li><li>Demonstrated track record of successfully disseminating information to a variety of target audiences.</li><li>Must be willing and able to travel up to 50 %. </li><li>Highly proficient in Microsoft Office applications and desktop publishing skills</li><li>Experience in Adobe Creative Suite and Canva is a requirement.</li></ul> Agency-wide Competencies (for all CRS Staff) These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and are used by each staff member to fulfill their responsibilities and achieve the desired results. <ul><li>Integrity </li><li>Continuous Improvement & Innovation</li><li>Builds Relationships </li><li>Develops Talent</li><li>Strategic Mindset</li><li>Accountability & Stewardship</li></ul> Supervisory Responsibilities - N/AWhat we offer CRS offers a comprehensive benefits package including medical, dental, life insurance, vision, generous retirement savings plan and the opportunity to work in a collaborative, mission-driven culture that is committed to improving the lives of the poor throughout the world.  Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.  Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مساعد لوجستي

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المشرف: كبار ضباط العمليات عدد الوظائف: 1 محطة العمل: الولاية الشمالية المدة: 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية عن المنظمة</h4>مؤسسة بناء للتنمية (BFD) هي منظمة دولية غير حكومية وغير ربحية تلتزم بتمكين الفئات الأكثر ضعفاً في المجتمع. تعمل المنظمة بأسلوب إنساني وشفاف لتنفيذ برامج الإغاثة والتنمية المستدامة بأعلى مستويات الجودة. تتبع المنظمة المبادئ الإنسانية الأساسية الأربعة وهي الإنسانية، والحياد، والاستقلالية، وعدم الانحياز لإحداث أثر إيجابي في حياة المحتاجين وتعزيز التنمية المستدامة في المجتمعات التي تخدمها. تطمح المنظمة إلى تقديم استجابة إنسانية وتنموية متكاملة للمناطق المتأثرة بالنزاعات من خلال نهج مهني ومحايد وشفاف، ومن خلال الالتزام بالمعايير الإنسانية الأساسية (CHS).<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>  المهام والمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>المساعدة في مراقبة مستويات المخزون والحفاظ عليها، وضمان دقة جرد المخزون وإعادة الطلب في الوقت المناسب.</li><li>الإدارة الكاملة وإجراء إدخال البيانات لجميع عمليات المشتريات والمستودعات ضمن النظام المحدد، مع ضمان دقة السجلات واكتمالها.</li><li>معالجة وتتبع ومتابعة جميع أنشطة المشتريات والمستودعات من البدء حتى الإكمال.</li><li>تنسيق النقل والخدمات اللوجستية مع الناقلين والموردين، وتتبع الشحنات، وحل أي مشكلات قد تنشأ.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومنظمة جيداً للشحنات والإيصالات والمخزون ووثائق المشتريات باستخدام الأنظمة البرمجية ذات الصلة. متابعة جميع إيصالات استلام البضائع وأوامر صرف المستودعات، والتحقق من أن جميع المستندات ذات الصلة كاملة ومصرح بها بشكل صحيح ومؤرشفة بشكل منهجي.</li><li>المراقبة المنتظمة لأرصدة مخزون المستودع والإيصالات والمستلزمات، والمطابقة المستمرة لسجلات المخزون الفعلي مع النظام لضمان الدقة وتحديد أي فروقات.</li><li>إدخال وتحديث جميع أوامر صرف المستودعات، وإيصالات الاستلام، ومعاملات المشتريات، وغيرها من عمليات المشتريات والمستودعات في النظام المحدد بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>الاحتفاظ بنظام حفظ وأرشفة كامل ومنظم لجميع وثائق قسم اللوجستيات، بالصيغتين الورقية والإلكترونية، مما يضمن سهولة الاسترجاع والتصنيف المناسب واكتمال السجلات.</li><li>التنسيق الوثيق مع المشرف، وتقديم تحديثات منتظمة ورفع تقارير العمل والأداء الدورية.</li><li>دعم فريق اللوجستيات في تحليل عمليات سلاسل الإمداد والمستودعات، وتحديد فرص التحسين وزيادة الكفاءة.</li><li>التواصل الفعال مع الأقسام الداخلية والموردين والمستفيدين لتقديم التحديثات والرد على الاستفسارات المتعلقة باللوجستيات والمشتريات والمخزون.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير دورية عن أداء اللوجستيات والمشتريات، بما في ذلك الجداول الزمنية للتسليم والتكاليف وحالة المخزون.</li><li>المشاركة في عمليات تدقيق المخزون ودعم الامتثال لمعايير السلامة والجودة والمعايير التنظيمية المعمول بها.</li><li>القيام بأي مهام أخرى تكلفها الإدارة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها؛ ويفضل الحصول على درجة الدبلوم في اللوجستيات، أو إدارة سلاسل الإمداد، أو مجال ذات صلة.</li><li>دبلوم عالي في اللغة الإنجليزية من مؤسسة/جامعة معروفة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين تتزايد فيها المسؤوليات في الأدوار اللوجستية، أو سلاسل الإمداد، أو الأدوار الإدارية، وتعتبر الخبرة ضمن السياقات الإنسانية أو التنموية ميزة إضافية.</li><li>اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل وتيسير قوية والقدرة على بناء علاقات عمل جيدة مع الزملاء وأصحاب المصلحة في بيئة حساسة. يجب أن يكون/تكون قادراً/ة على الاستجابة السريعة لطلبات المعلومات.</li><li>مهارات تنظيمية وتعدد مهام قوية مع اهتمام كبير بالتفاصيل، والقدرة على إدارة مختلف المهام اللوجستية بفعالية.</li><li>إتقان مجموعة برامج Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) وخبرة في برامج إدارة اللوجستيات أو أنظمة ERP.</li><li>مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة، مع القدرة على العمل التعاوني مع فرق وأصحاب مصلحة ومجتمعات متنوعة.</li><li>عقلية قادرة على حل المشكلات والقدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة بأقل قدر من الإشراف.</li><li>القدرة على السفر بشكل مستقل، بما في ذلك السفر إلى المجتمعات الريفية والعمل لساعات طويلة.</li><li>القدرة على التعلم السريع للأنظمة والعمليات والإجراءات الجديدة وتكييف الممارسات المحلية لتناسب المعايير العالمية.</li><li>يتطلب الأمر اهتماماً مثبتاً بتفاصيل تتبع الأنشطة، والقدرة على اتباع الإجراءات، والالتزام بالمواعيد النهائية، والعمل بشكل مستقل وتعاوني مع أعضاء الفريق.</li><li>الموهبة في تنظيم المعلومات وفهرستها أمر أساسي.</li><li>طلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية محادثة وكتابة.</li><li>القدرة والرغبة في العمل تحت الضغط والتعامل مع مهام متعددة.</li></ul>ملاحظة مهمة:يرجى عدم التقديم ما لم تستوفِ الحد الأدنى من متطلبات التقديم، وإلا لن يتم النظر في طلبك.  كيفية التقديم: يرجى تقديم السيرة الذاتية، وشهادات الخبرة، والمؤهلات عبر الإنترنت من خلال sudanjob.net أو عبر مكتب مفوضية العون الإنساني (HAC) بالتنسيق مع مكتب العمل في الولاية الشمالية، مع إرفاق رقم هاتف للتواصل والمرجعين المهنيين،  تاريخ الإغلاق: 24.09.2026، الساعة 14:00  الطلبات التي لا تحتوي على نسخة سارية المفعول من بطاقة الهوية وشهادة المؤهل لن يتم النظر فيها!نشجع الإناث بشدة على التقديم ملاحظة: ستكون الأولوية للمرشحين من المحلية والمقيمين فيها.يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة القصيرة! بدون أي رسوم:لا تفرض مؤسسة بناء للتنمية أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، أو المقابلة، أو الإجراءات، أو التدريب).

Supervisor: Operation Sr. Officer No. of Post: 1 Duty Station: Northan State Duration: 3 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>Building Foundation for Development (BFD) is an international non-profit, non-governmental organization that is committed to empowering the most vulnerable groups in society. BFD works in a humane and transparent manner to implement sustainable development and relief programs of the highest quality. BFD follows the four basic humanitarian principles of humanity, neutrality, independence, and impartiality to make a positive impact on the lives of people in need and to promote sustainable development in the communities it serves. BFD aspires to provide an integrated humanitarian and development response to conflict-affected areas through a professional, neutral, transparent approach, and through adherence to the Core Humanitarian Standards (CHS).<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>  Main Duties and Responsibilities:<ul><li>Assist in monitoring and maintaining inventory levels, ensuring accurate stock counts and timely reordering.</li><li>Fully manage and perform data entry for all procurement and warehouse operations within the designated system, ensuring accuracy and completeness of records.</li><li>Process, track, and follow up on all procurement and warehouse activities from initiation through completion.</li><li>Coordinate transportation and logistics with carriers and suppliers, track shipments, and resolve any issues that may arise.</li><li>Maintain accurate and well-organized records of shipments, receipts, inventory, and procurement documentation using relevant software systems. Follow up on all goods receipts and warehouse issue/dispatch orders, ensuring that all related documents are complete, properly authorized, and systematically archived.</li><li>Regularly monitor warehouse stock balances, receipts, and supplies, and continuously reconcile physical inventory records with the system to ensure accuracy and identify any discrepancies.</li><li>Accurately enter and update all warehouse issue orders, goods receipts, procurement transactions, and other procurement and warehouse operations in the designated system in a timely manner.</li><li>Maintain a complete and well-organized filing and archiving system for all Logistics Department documentation, both in hard copy and electronic format, ensuring easy retrieval, proper classification, and completeness of records.</li><li>Coordinate closely with the supervisor, providing regular updates and submitting periodic work and performance reports.</li><li>Support the logistics team in analyzing supply chain and warehouse processes, identifying opportunities for improvement and increased efficiency.</li><li>Communicate effectively with internal departments, suppliers, and beneficiaries to provide updates and respond to inquiries related to logistics, procurement, and inventory.</li><li>Assist in preparing periodic reports on logistics and procurement performance, including delivery timelines, costs, and inventory status.</li><li>Participate in inventory audits and support compliance with safety, quality, and applicable regulatory standards.</li><li>Perform any other duties as assigned by management.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree,or equivalent; associate degree in logistics, supply chain management, or a related field preferred.</li><li>High diploma in English from a well-knowing institution/university.</li><li>Minimum of 2 years of progressively responsible experience in logistics, supply chain, or administrative roles, especially within humanitarian or development contexts, is an advantage.</li><li>Language: Fluency in English.</li><li>Strong communication and facilitation skills and ability to establish good working relationships with colleagues and stakeholders in a sensitive environment. S/he must be able to respond quickly to requests for information.</li><li>Strong organizational and multitasking skills with great attention to detail, capable of managing various logistical tasks effectively.</li><li>Proficient in Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook) and experience with logistics management software or ERP systems.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively with diverse teams, stakeholders, and communities.</li><li>Problem-solving attitude and the ability to adapt to changing circumstances with minimal supervision.</li><li>Ability to travel independently, including to rural communities and work long hours.</li><li>Ability to quickly learn new systems, processes, and procedures and adapt local practices to global standards.</li><li>Demonstrated attention to activity tracking detail, ability to follow procedures, meet deadlines and work independently and cooperatively with team members is required.</li><li>Talent for organizing and cataloging information is essential.</li><li>Fluent in English and Arabic, both spoken and written.</li><li>Ability and willingness to work under pressure and handle multiple tasks.</li></ul>Important Note:Please do not apply unless you meet the minimum application requirements, otherwise, you will not be considered.  How To Apply: Please, submit your CV, work certificates, and qualifications online through sudanjob.net or via HAC Office in coordination with labor office in Northan State, a telephone contact number, and two professional references,  closing date: 24.09.2026, at 14:00  Applications that do not have enclosed a valid copy of the ID card and Degree will NOT BE CONSIDERED!Females are highly encouraged to apply Note: Priority will be given to candidates from the locality and residing in it.Please note that only short-listed candidates will be contacted! No Fee:BFD DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING).

دوام كامل من ٣ إلى ٤ سنة موقع الوظائف السودانية

ضابط إدارة القضايا

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Vacancy No: (54804 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Shangle Tobai Duration: One Year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية والمساعدة الإنسانية تدافع عن حقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل لكن نعلم أن ذلك غالبًا ما يُقمع بالفقر، والعنف، والاستبعاد والتمييز. وهو الفتيات هن الأكثر تأثراً بذلك. نعمل مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء من أجل عالم عادل، نعالج جذور التحديات التي تواجه الفتيات والأطفال المستضعفين. ندعم حقوق الأطفال منذ الولادة حتى بلوغهم البلوغ ونمكن الأطفال من الاستعداد والاستجابة للأزمات والشدائد. نقود التغييرات في الممارسة والسياسة على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام خبرتنا ومواردنا ومعرفتنا. على مدى أكثر من 85 عامًا، حشدنا متفائلين عازمين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 بلداً. لن نتوقف حتى نكون جميعًا متساوين.<h4> duties and responsibilities</h4>Dimensions of the Roleسيشرف ضابط إدارة القضايا على أنشطة إدارة القضايا. وبالتحديد، ضمان التعرف على الأطفال المتضررين أو المعرضين للخطر وتلقيهم دعم إدارة قضايا فردية من خلال التأكد من استخدام أدوات إدارة القضايا القياسية ومبادئ إدارة القضايا والالتزام بها من قبل العاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين. تقديم التدريب والدعم التقني للعاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين بالتشاور مع مدير المشروع ومنسق CPiE في المنطقة. التنسيق مع وكالات حماية الطفل الأخرى في إدارة القضايا وخدمات الدعم النفسي والاجتماعي الصحي. المسؤوليات إدارة القضايا<ul><li>التأكد من وجود أنظمة إدارة قضايا راسخة، إحالة ومعلومات لإجراء تحديد مناسب، والاستجابة والمتابعة للأطفال المتضررين أو المعرضين للخطر</li><li>الإشراف على أنشطة مأوى الفتيات المراهقات الآمن (AGSS) والتي تشمل إدارة قضايا العنف القائم على النوع الاجتماعي، والدعم النفسي والاجتماعي والأنشطة الترفيهية، ومهارات الحياة وجلسات المعلومات. وهذا يشمل الإشراف على منسق AGSS والعاملين الاجتماعيين.</li><li>مراجعة متابعة الحالات، والتأكد من أن جميع الحالات تُدار ضمن الجداول الزمنية المقبولة.</li><li>تنظيم مؤتمرات إدارة قضايا أسبوعية/مراجعة القضايا مع جميع العاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين لعكس تقدم القضايا واستيعاب الدروس المستفادة وتحسين نظام إدارة القضايا وفقًا لذلك.</li><li>إشراف ودعم العاملين في إدارة القضايا أو العاملين الاجتماعيين في زيارات العائلات إذا لزم الأمر</li><li>دعم مدير منطقة CPiE في بناء قدرات العاملين في إدارة القضايا بما في ذلك التأكد من احترامهم للسرية واتباعهم للإرشادات الأخلاقية</li></ul> التوثيق<ul><li>التأكد من إعداد CPIMS+ وتحديثه بانتظام وتحليل الاتجاهات في عبء الحالات، وإدارته بشكل فعال وبسرية بالتعاون مع العاملين الاجتماعيين والعاملين في إدارة القضايا.</li><li>التأكد من استخدام الملفات والسجلات وقواعد البيانات على النحو الصحيح وتأكيد الالتزام بإجراءات التوثيق وحماية البيانات من قبل العاملين في إدارة القضايا.</li></ul> التنسيق<ul><li>المشاركة في فريق عمل مهمة إدارة القضايا في الموقع المستهدف.</li><li>العمل مع فريق حماية الطفل لضمان روابط وثيقة بين إدارة القضايا وعملنا مع آليات حماية الأطفال المجتمعية وCFSs.</li><li>التنسيق مع وكالات أخرى تقدم خدمات إدارة القضايا للأطفال في الإحالة ونقل القضايا. يشمل ذلك تقديم الدعم لأنشطة تتبع الأسرة وإعادة التوحيد بالتعاون مع الرعاية الاجتماعية الحكومية.</li><li>التأكد من وجود آليات إحالة داخلية (مع القطاعات الأخرى) وأن القضايا مُدارة وتُتابع بشكل مناسب عند الإحالة. ربط العاملين في إدارة القضايا بالعاملين في الخدمات لضمان إحالات آمنة إلى خدمات أخرى مثل التدخلات الطبية والقانونية وتعليم/سبل معيشة.</li><li>ضمان اتصال وتعاون مستمر وشفاف مع أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك أعضاء المجتمع وقادته وعائلاته</li></ul> الإبلاغ<ul><li>تقديم تقارير منتظمة لإدارة القضايا والتأكد من تحديث المعلومات</li><li>تسهيل وجمع وتقرير معلومات حول الوضع العام لمخاطر حماية الطفل في الموقع المحدد.</li><li>مشاركة المعلومات حول النجاحات والتحديات على المستوى الميداني مع منسق CPiE في المنطقة. التأكد من تعليمات التحديات الكبرى مبكرًا ومعالجتها بشكل مناسب.</li></ul> المشتريات<ul><li>دعم إعداد جميع المستندات الشرائية والإدارية المطلوبة لتنفيذ إدارة القضايا</li></ul> دعم آخر<ul><li>يضمن أن تكون سياسات Plan International العالمية لحماية الطفل (CPP) والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) مدمجة تمامًا وفقًا لمبادئ ومتطلبات السياسة المعمول بها في منطقتهم. وهذا يشمل، من بين أمور أخرى، التأكد من أن الموظفين والمتعاونين على علم وفهم مسؤولياتهم بموجب هذه السياسات وقاعدة سلوك Plan International (CoC)، وملاءمتها لمنطقة عملهم، وأن تُبلَّغ المخاوف وتُدار وفق الإجراءات المناسبة.</li></ul> العلاقات الرئيسيةالاتصال الداخلي<ul><li>مدير منطقة البرنامج</li><li>مدير المشروع</li><li>موظف حماية الطفل</li><li>منسق CPiE في المنطقة</li><li>منسق CPiE الوطني وخبير CPiE الفني الوطني</li><li>رؤساء الأقسام الآخرين ومراقبة وتقييم</li></ul> الاتصال الخارجي<ul><li>شركاء التنفيذ</li><li>فريق المهمة لحماية الطفل على مستوى الميدان</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, skills and knowledge  Essential<ul><li>درجة البكالوريوس في موضوع ذي صلة، (قانون، علوم اجتماعية أو غيرها من المجالات ذات الصلة)</li><li>مستوى عالٍ من اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li><li>دليل على القدرة على الإرشاد والتوجيه والتدريب في مواضيع حماية الطفل.</li></ul> Knowledge and expertise<ul><li>من المتوقع أن يمتلك حامل الوظيفة معرفة كبيرة بالآليات الوطنية والدولية المتعلقة بحقوق الطفل، معايير حماية الطفل الأدنى ومفاهيم safeguarding.</li><li>خبرة كبيرة في العمل في برمجة حماية الطفل في سياق إنساني وتنموي لمدة 3-4 سنوات على الأقل</li><li>خبرة العمل مع ملفات القضايا وقواعد البيانات وتقديم التوثيق المنتظم</li><li>مهارات بناء القدرات/التدريب/التوجيه/الإرشاد مع المجتمع</li><li>معرفة بالحاسوب - Word وExcel وOutlook</li></ul> Skills<ul><li>مهارات العرض التقديمي<ol><li>مهارات التفاوض</li><li>مهارات تحليلية ومنطقية</li></ol></li><li>مهارات الاتصال<ol><li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات جيدة في جداول البيانات ومعالجة الكلمات</li><li>مهارات جيدة في المعلومات الحاسوبية والاتصال</li><li>مهارات ممتازة في القراءة والكتابة والمحادثة والاستماع</li><li>القدرة على التفكير بطريقة إبداعية لفهم المخاطر المرتبطة بالأطفال</li><li>مهارات تعامل مع الآخرين قوية للتعامل مع الضغط وإدارة العمل بفعالية</li><li>مهارات قيادية موثقة للحفاظ على العمل الجماعي وبناء قدرات أعضاء الفريق</li></ol></li></ul> Desirable<ul><li>فهم والتزام بقيم Plan International ومهمتها وولاية العمل</li><li>قدرة مثبتة على التأثير والتغيير على المستوى التشغيلي والاستراتيجي بناءً على استراتيجية دولة Plan International بين الموظفين وشركائنا المنفذين.</li></ul>المساواة والتنوع والشمول في صميم كل ما تمثله Plan International. نريد أن تعكس Plan International تنوع المجتمعات التي نعمل معها، وتوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو التحول الجنسي أو الزواج والشراكة المدنية، أو الحمل والأمومة، أو العِرق، أو الدين أو المعتقد، أو الجنس أو التوجه الجنسي. تقوم Plan International على ثقافة الشمول، ونسعى لخلق بيئة عمل تضمن أن كل فريق، في كل مكتب، في كل بلد، غني بأشخاص متنوعين وأفكار وآراء. نحن نعزز ثقافة تنظيمية تتبنى التزامنا بالعدالة العرقية، المساواة بين الجنسين، حقوق الفتيات والشمول. تؤمن Plan International بأنه في عالم يواجه فيه الأطفال العديد من تهديدات الأذى، واجبنا التأكد من أننا، كمنظمة، نفعل كل ما في وسعنا لإبقاء الأطفال آمنين. وهذا يعني أن لدينا مسؤوليات خاصة تجاه الأطفال الذين نتعامل معهم ويجب ألا نساهم بأي شكل من الأشكال في إيذائهم أو وضعهم في خطر. ستُجرى سلسلة من فحوصات ما قبل التوظيف توافقيًا مع سياسة حماية الأطفال والشباب Plan International. كما تشارك Plan International في <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات</a>. وبموجب هذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الإيذاء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لإجراءات التوظيف هذه.يرجى ملاحظة أن Plan International لن ترسل رسائل بريد إلكتروني غير مرغوبة تطلب الدفع من المرشحين. بالإضافة إلى رسالة الدافع والسيرة الذاتية المحدثة، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وشهادات الخبرة ونسختك من جواز السفر أو بطاقتك الوطنية. هذه الوثائق مطلوبة لإكمال مراجعة طلبك. رابط التقديم: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&company=PlanInt&st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&company=PlanInt&st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F</a>  <h2>Women are strongly encourage to apply</h2>

Vacancy No: (54804 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Shangle Tobai Duration: One Year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal.<h4>Duties and responsibilities</h4>Dimensions of the RoleThe Case Management Officer will oversee the case management activities. Specifically, ensure children harmed or at risk of being harmed are identified and receive individual case management support by ensuring the use of the standardized case management tools, and case management principles are adhered to by the case workers and social workers. Provide training and technical support to the case workers & social workers in consultation with the Project Manager and Area CPiE Coordinator. Coordinate with other child protection agencies on case management and Mental Health and Psychosocial Support services. Accountabilities Case management<ul><li>Ensure that solid case management, referral and information management systems are in place for appropriate identification, responses and follow-up for children harmed or at risk of being harmed</li><li>Oversee the activities of the Adolescent Girls Safe Spaces (AGSS) which include GBV case management, PSS and recreational activities, life skills and information sessions. This includes supervision of the AGSS Coordinator and Social workers.</li><li>Review the follow up of cases, and ensure all cases are managed within acceptable timelines.</li><li>Organise weekly case management conferences/ case review with all case workers and social workers to reflect case progress and to accommodate the lessons learned and improve case management system accordingly.</li><li>Supervise and support the case workers or social workers in family visits if necessary</li><li>Support the CPiE Area Manager in the ongoing capacity building of case workers including ensuing that case workers respect confidentiality and follow ethical guidelines</li></ul> Documentation<ul><li>Ensure the CPIMS+ is set up, regularly updated, analyse for trends in the caseload, and efficiently and confidentially managed in collaboration with the social workers and Case workers.</li><li>Ensure that files, registers and computer databases are used in an appropriate and correct manner and ensure case workers adhere to proper documentation and data protection protocols.</li></ul> Coordination<ul><li>Participate in the Case management taskforce working group at the target location.</li><li>Work with the child protection team to ensure close links between case management and our work with community-based child protection mechanisms and CFSs.</li><li>Coordinate with other agencies offering case management services to children on referral and transfer of cases. This includes providing support to Family Tracing and Reunification activities in collaboration with State Social Welfare.</li><li>Ensure internal referral mechanisms (with other sectors) are in place and cases are appropriately managed and followed up when referred. Link case workers or social workers with service providers to ensure safe referrals to other services such as medical, legal and education/livelihoods interventions.</li><li>Ensure constant and transparent communication and collaboration with relevant stakeholders, including community members, community leaders and families</li></ul> Reporting<ul><li>Submit regular case management reports and ensure that information is kept up to date</li><li>Facilitate, collect and report information regarding the overall situation of child protection risks in the designated location.</li><li>Share information on field-level successes and challenges with the Area CPiE Coordinator. Ensure that major challenges are flagged early, and addressed in an appropriate way.</li></ul> Procurement<ul><li>Support the preparation of all procurement and administrative documents required for case management implementation</li></ul> Other support<ul><li>Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.</li></ul> Key relationshipsInternal Communication<ul><li>Programme Area Manager</li><li>Project Manager</li><li>Child Protection Officer</li><li>Area CPiE Coordinator</li><li>Country CPiE Coordinator and Country CPiE Technical Specialist</li><li>Other departmental heads and M&E</li></ul> External Communication<ul><li>Implementing Partners</li><li>CP Task force at the field level</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, skills and knowledge  Essential<ul><li>Bachelor’s Degree in relevant subject, (Law, Social Sciences or other related fields)</li><li>A high level of written and spoken English</li><li>Excellent communication skills</li><li>Proven ability of mentoring, coaching and training on Child Protection related topics.</li></ul> Knowledge and expertise<ul><li>The post holder is expected to have considerable knowledge of the national and international instruments related to the child rights, child protection minimum standards and safeguarding concepts.</li><li>Substantial experience of working in Child Protection programming in a humanitarian and development context for at least 3-4 years</li><li>Experience working with case files, databases and providing regular documentation</li><li>Strong capacity building/training/coaching/mentoring skills with communities</li><li>Computer knowledge - Microsoft Word, Excel, Outlook</li></ul> Skills<ul><li>Presentation skills<ol><li>Negotiation skills</li><li>Analytical and logical skills</li></ol></li><li>Communication skills<ol><li>Good command of written and spoken English and Arabic languages.</li><li>Good skills in spread sheet and word processing computer application</li><li>Good skills in computer information and communication.</li><li>Excellent skills in reading, writing, speaking, and listening skills.</li><li>Ability to think creatively to understand including risks associated children.</li><li>Strong interpersonal skills to cope up with stress and managing work effectively.</li><li>Demonstrated Leadership skills to maintain teamwork and to build capacity of team members.</li></ol></li></ul> Desirable<ul><li>Understanding and commitment to Plan International values, mission and mandate.</li><li>Proven ability to influence change at an operational and strategic level based on Plan International’s Country Strategy both among staff and implementing partners.</li></ul>Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for. We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas. We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion. Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk. A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.</a> In line with this scheme, we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates. In addition to the Motivation letter and your updated CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application. Application link: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&company=PlanInt&st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&company=PlanInt&st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F</a>  <h2>Women are strongly encourage to apply</h2>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف شؤون الموارد البشرية

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Vacancy No: 12256 Section/Unit: Human Resources Department Grade Level: V6 Supervisor: Human Resources Manager No. of Post: 01 Duty Station: Khartoum Closing Date: 27 August 2026<h4>خلفية</h4>يدير موظف الموارد البشرية مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية في القاعدة، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقانون العمل.يعزز مكتب الموارد البشرية ثقافة مكان العمل الإيجابية، ويضمن رضا الموظفين، ويدعم أهداف المنظمة. ينفذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية تحت إشراف مدير الموارد البشرية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1: (مشروعات الموارد البشرية والتقارير) المهام:<ul><li> قيادة أي مشروع موارد بشرية مخصص يهدف إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية، سياسات وإجراءات الموارد البشرية. </li><li>تقديم تقرير شهري لمدير الموارد البشرية (متابعة التوظيف، ATP، متتبع الإجازات السنوية…إلخ).</li></ul>2: (مسؤول عن جميع عمليات الموارد البشرية في القاعدة) المهام: <ul><li>الإشراف على جميع جوانب عمليات الموارد البشرية في القاعدة، بما في ذلك التوظيف، التأهيل والتوصيل، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، الرواتب. </li><li>ت acting as Focal Point to Head of base in collaboration with HR Manager Prepare employment contracts, amendments in consultation with the HR Manager and Assure that contracts are signed by all employees before they begin working and kept safely.</li></ul>3: (إدارة الموارد البشرية والامتثال) المهام: <ul><li>ضمان الحفاظ على ملفات الموظفين كاملة ومحدثة لجميع موظفي القاعدة على People ADS. </li><li>التأكد من تجديد WATSHDOG للموظفين في القاعدة ورفعها إلى أرشيف People ADS وتخزين جميع مستندات الموارد البشرية بنسخ ورقية وإلكترونية.</li></ul>4: (إدارة الموارد البشرية والامتثال) المهام: <ul><li>مراقبة حضور الموظفين الإجازات وجداول الدوام والتنقلات."</li><li>دعم عملية الرواتب الشهرية، بما في ذلك مراجعة الحضور والبدلات والخصومات والمدخلات الأخرى للراتب</li><li>التنسيق مع السلطات ذات الصلة والجهات الخارجية حول مكتب العمل، التأمينات الاجتماعية، الضرائب، وغيرها من المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>دعم عمليات فصل الموظفين، بما في ذلك التخليص، المدفوعات النهائية، مقابلات الخروج، وإصدار شهادات العمل.</li></ul>5: (إدارة الموارد البشرية والامتثال) المهام: <ul><li>الحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع الأطراف الخارجية، بما في ذلك لجنة المساعدات الإنسانية (HAC)، مكتب العمل، وسلطات الهجرة.</li><li>ضمان الإدارة والامتثال لمسائل العمل الإدارية في الوقت المناسب، بما في ذلك تصاريح العمل، فيزا الوافدين، وغيرها من الوثائق المرتبطة بالتوظيف.</li><li>تنسيق عمليات التوظيف الشاملة بما يتماشى مع سياسات المنظمة واللوائح العمالية المحلية.</li><li>إدارة الإعلانات الوظيفية، واستخراج المرشحين، وفحص الطلبات، والقوائم المختصرة، والاختبارات، والمقابلات، وعمليات الاختيار.</li><li>دعم التوافق مع القوانين العمالية المعمول بها، ومتطلبات الهجرة، وسياسات الموارد البشرية التنظيمية.</li><li>توفير دعم إداري للموارد البشرية لضمان إدارة القوى العاملة بسلاسة وفعالية.</li><li>تقديم الدعم الإداري والموارد البشرية العام لمدير الموارد البشرية وكل الأقسام عند الحاجة.</li></ul><h4>المؤهل الأدنى، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>أدوات إدارة الموارد البشرية مثل مخططات التنظيم وتقييم الأداء ووصف الوظائف وتدريب وتطوير الموظفين.</li><li>سنتان من الخبرة في إدارة الموارد البشرية ويفضّل في دور موظف موارد بشرية عام. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في القطاع الإنساني.</li><li>إتقان قوي لـ MS Office. مستوى متقدم في Excel وPowerPoint ونظام معلومات الموارد البشرية / People ADS.</li><li>السفر إلى مواقع المشروع عند الحاجة.</li></ul><ul><li>المقر في: السودان - الخرطوم - المكتب القومي</li><li>مدة المنصب: 12 شهرًا مع فترة تجربة 3 أشهر، قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء</li><li>مدير سطر: مدير الموارد البشرية </li><li>الراتب: 1,260 دولار أمريكي إجمالاً وفق مقياس الرواتب.</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوم عمل/سنة</li><li>خدمة رعاية عاطفية في خدمة الموظف وعائلته.</li><li>تأمين صحي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة رعاية عاطفية في خدمة الموظف وعائلته.</li></ul>ملاحظات:<ul><li>هذه وظيفة وطنية للسودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بالمرشحين الآخرين لملء وظائف مناسبة ضمن Action Against Hunger.</li><li>نظرًا للعدد الكبير من الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بمقدمي الطلبات المحتملين.</li><li>يجب على المتقدمين المهتمين تقديم طلب عبر الرابط:<a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12256">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12256</a></li><li>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وتهمها بشكل خاص تلقي الطلبات من مجموعة واسعة من الأفراد المؤهلين. في عملية التوظيف والاختيار والتعيين تقوم Action Against Hunger بتنفيذ مجموعة من الإجراءات والأنشطة لضمان حماية الأطفال والبالغين المعرضين للضرر ومنع الإساءات.</li></ul>

Vacancy No: 12256 Section/Unit: Human Resources Department Grade Level: V6 Supervisor: Human Resources Manager No. of Post: 01 Duty Station: Khartoum Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>The HR Officer manages a wide range of human resources functions in the base, including recruitment, employee relations, performance management, and labor law compliance.The HR Office fosters a positive workplace culture, ensures employee satisfaction, and supports organizational goals. It implements HR policies and procedures under the supervision of the HR Manager.<h4>Duties and responsibilities</h4>1: (HR Projects and Reporting) Tasks:<ul><li> lead any assigned HR project aimed at enhancing operational efficiency, HR policies, and procedures. </li><li>Provide HR Manager monthly report (recruitment Tracker, ATP, Annual Leaves tracker…etc.).</li></ul>2: (Responsible for all HR Operations in the Base) Tasks: <ul><li>Oversee all aspects of HR operations in the Base, including recruitment, onboarding & offboarding employee relations, performance management, Payroll. </li><li>Act as Focal Point to Head of base in collaboration with HR Manager Prepare employment contracts, amendments in consultation with the HR Manager and Assure that contracts are signed by all employees before they begin working and kept safely.</li></ul>3: (HR administration & compliance) Tasks: <ul><li>Ensures completed and up-to-date personnel files are maintained for all base staff on People ADS. </li><li>Making sure to renew the WATSHDOG for base staff and upload to People ADS Archive all HR documents in both hard and soft copies.</li></ul>4: (HR administration & compliance) Tasks: <ul><li>Monitor staff attendance, leave, timesheets, and personnel movements. </li><li>Support the monthly payroll process, including reviewing attendance, allowances, deductions, and other payroll inputs</li><li>Coordinate with relevant authorities and external stakeholders on labor Office, social insurance, taxation, and other HR-related matters.  </li><li>Support staff separation processes, including clearance, final payments, exit interviews, and issuance of employment certificates.</li></ul>5: (HR administration & compliance) Tasks: <ul><li>Maintain effective working relationships with external stakeholders, including the Humanitarian Aid Commission (HAC), Labour Office, and Migration Authorities.</li><li>Ensure timely management and compliance of staff administrative matters, including work permits, Expat visas, and other employment-related documentation.</li><li>Coordinate end-to-end recruitment processes in line with organizational policies and local labour regulations.</li><li>Manage job advertising, candidate sourcing, application screening, shortlisting, testing, interviews, and selection processes.</li><li>Support compliance with applicable labour laws, immigration requirements, and organizational HR policies.</li><li>Provide timely HR administrative support to ensure smooth and effective workforce management.</li><li>Provide general administrative and HR support to the HR Manager and other departments as required.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Human Resources Management tools such as organization charts, performance appraisal, job descriptions, staff training and development.</li><li>2 years in human resources management preferably in an HR generalist role Minimum 1 year experience in the humanitarian sector.</li><li>Strong command of MS Office. Advanced level of Excel, PowerPoint and HRIS / People ADS.</li><li>travel to project sites when needed.</li></ul><ul><li>Based in: Sudan - Khartoum - Country Office</li><li>Position length: 12 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: Human Resources Manager </li><li>Salary: 1,260 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>Interested applicants should apply using the link:<a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12256">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12256</a></li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

Project Manager

في الموقع - السودان - الخرطوم ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Safeguarding Level: 3 Grade Level: 5 Supervisor: Deputy Project Director No. of Post: 1 Duty Station: North & South Kordofan State Duration: One Year Closing Date: 07 Sept 2026<h4>Background</h4> <h2>ABOUT MERCY CORPS</h2>Mercy Corps is a leadingglobal organization poweredby the belief that a better world is possible.In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.Now, and for the future. <h2>PROGRAM SUMMARY</h2>Mercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected South Darfur, Central Darfur, South Kordofan, North Kordofan, Kassala, Gedaref, and Khartoum States, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’current areas of programming includefood security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. The EMPOWER programme is an European Commission-funded action implemented by Mercy Corps in consortium with the Danish Refugee Council (DRC) and local partners to support conflict- and displacement-affected young people aged 15–35 in nine target states (of which Mercy Corps will work in four (and potentially 5) states: South Darfur, Kassala, River Nile, and North and South Kordofan). The 42-month program started in January 2026, and will respond to Sudan’s protracted crisis by combining short-term income opportunities with pathways to longer-term economicrecovery, while strengthening protection and social cohesionfor youth, especially young women, internally displaced persons (IDPs),and youth with disabilities. Through an integrated approach, the EMPOWER programme will deliver labour-intensive, community-based public works and Cash for Work (CfW) activities that rehabilitate priority community assets and improve accessto services and markets, alongside market-relevant training, entrepreneurship support, and linkages to employment and financial services (including VSLAs). All activities are designed using conflict-and gender-sensitive approaches and are informed by assessments, with protection mainstreaming and community safety measures embeddedwhere feasible to support safe participation and reduce vulnerabilities.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>ESSENTIAL RESPONSIBILITIES</h2><h3>Strategy and Vision</h3><ul><li>Translate the programmestrategy into state-level workplans that coherently integrate public works/CfW, youth skilling & life skills, entrepreneurship & MSME strengthening, financial inclusion, and protection & peacebuilding activities, ensuring alignment with consortium technical guidance and EU requirements.</li><li>Lead and/or supportstate-level inception-to-closeout sequencing, including TA processeswith SAHRO authorities and line ministries, assessments, implementation, and exit/handover. Ensure uninterrupted implementation throughout the program’s life cycle.</li><li>Ensure that the state team incorporates conflict sensitive, inclusive, market-oriented, and climate-aware approaches that reflectevidence from labour,market, inclusion, and conflict sensitivity assessments and are consistent with the programme methodology.</li><li>Contribute state-level insightsto programme learningand strategic adaptation, ensuring the approach remains responsive to market shifts, access constraints, and youth priorities.</li></ul><h3>Program Management</h3><ul><li>Lead the day-to-day management and deliveryof all programme activities in the assignedstate, ensuring workplans, targets, budgets, and quality standards are met across CfW/public works, youth skilling/TVET, entrepreneurship/startup kits, MSME support, VSLAs, job-matching, apprenticeships, and protection/PSS/GBV case management.</li><li>Maintain accurate, up-to-date PM@MC core documents (workplan, procurement plan, financial projections, supply plans) and ensure alignment with consortium requirements and reporting cycles.</li><li>Provide direct supervision, coaching, and performance management for state-level staff; hold regular1:1s, team meetings,and formal performance reviews in line with Mercy Corps standards.</li><li>Monitor partner and staff fieldwork through frequent site visits; providetechnical and managerial support to ensure timely corrective action and continual quality improvement.</li><li>Maintain a state-level document control and filing systemthat complies with Mercy Corps retention guidelines and EU audit standards, including full traceability of all FSTP documentation.</li><li>Coordinate closely with Finance, Operations, HR, Supply Chain,and security focal points to ensure all resourcing, logistics, recruitment, and compliance needs are anticipated and met.</li><li>Ensure that all work adheresto humanitarian principles, Do No Harm, and relevanttechnical standards (e.g., Sphere).</li></ul><h3>Research, Learningand Impact (in close coordination with the PAQ unit)</h3><ul><li>Coordinate state-level deliveryof all assessments (Joint Labour& Market Assessment, NEAT+, inclusion/disability, community needs and conflict sensitivity), ensuring findings directly inform activity design, targeting, and adaptation.</li><li>Oversee routine MEL activities: CfW participation tracking,labour market monitoring, post-training tracer surveys, MSME follow-ups, financial inclusion monitoring, and protection/PSS outcomes.</li><li>Ensure accountability to participants systemsfunction effectively at state level, including hotlines, feedback boxes, helpdesks, and community scorecards, and that feedback drives program adaptation.</li><li>Support state-level contributions to baseline, midline,endline evaluations and quarterly pauseand reflect sessions; produce documentation of lessons learned and success stories for donor and consortium reporting.</li></ul>  <h3>Representation and Influence</h3><ul><li>Serve as the primary state-level representative for Mercy Corps with SAHRO, line ministries, locality authorities, vocational training centers, private sector actors, MFIs, community leaders, and UN/INGO coordination platforms.</li><li>Lead community engagement processes including selection committees, project prioritization for CfW/public works, outreach to vulnerable youth, and inclusive participation of women and persons with disabilities.</li><li>Ensure coordinated implementation and referrals with the DRC lead, localNGO partners, and other EU-funded programs (CARE-led consortium, etc.).</li><li>Contribute state-specific updates,stories, and visibility content to programme-wide communications efforts in line with EU visibility guidelines.</li></ul><h3>Finance & Compliance Management</h3><ul><li>Manage the state budget, overseefinancial forecasting and burn rate monitoring, and ensure compliance with EU and Mercy Corps financial policies.</li><li>Oversee all FSTP implementation at state level,including CfW payments,youth stipends, startup kits, MSME seed grants, Group Cash Transfers, and ensure eligibility, transparent selection, documentation, and compliance with EU restrictive measures.</li><li>Strengthen local partnercapacity in financial management, fraud prevention, procurement integrity, and compliance; escalate issues promptly and support timely resolution.</li><li>Work with Financeand MEL/PAQ to ensure accurate,timely contributions to internal and donor reporting requirements.</li></ul><h3>Organizational Learning</h3><ul><li>Contribute to a cultureof continuous learning, evidence-based adaptation, and internal knowledge sharing across teams and consortium partners.</li><li>As part of Mercy Corps’ commitment to organizational learning, and in recognition that learning organizations are more effective, efficient, and relevant to the communities they serve, all team members are expected to commit 5% of their time tolearning activities that benefit both Mercy Corps and themselves.</li></ul><h3>Security</h3><ul><li>Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.</li><li>Proactively ensure that team members operate in a secure environment and are aware of policies.</li></ul><h3>Other duties</h3><ul><li>Undertake additional relevant tasks as requested by the supervisor.</li></ul><h2>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES</h2><ul><li>Proactively ensure that all program activities uphold Mercy Corps’safeguarding policies, PSEA standards, Code of Conduct, and ethical practices.</li><li>Promote safe, dignified, and inclusive participation of youth, especially women, persons with disabilities, and high-risk groups.</li><li>Ensure safeguarding risks are identified, mitigated, and monitored across Cash for Work sites, training venues, entrepreneurship hubs, and partner-implemented activities.</li><li>Practices the values of Mercy Corpsincluding respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages opennessand communication in their team; encourages team membersto submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul>  <h2>SUPERVISORYRESPONSIBILITY</h2>Directly supervises the Project and MEL Officers.<h3>Accountability</h3>Reports Directly To: Deputy ProjectDirectorWorks DirectlyWith: Other State-level ProjectManagers, Protection Officer,CfW Coordinator, Livelihoods & Employment Coordinator, MSD Technical Director, Grants Coordinator, MEL Coordinator, Grants & Partnerships Coordinator, Grants & Partnerships Officer, members of the PAQ team.<h3>Accountability to Participants and Stakeholders</h3>Mercy Corps team members are expected to support all efforts towardaccountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h3>Minimum Qualification & Transferable Skills</h3>The selected candidate is expected to have:<ul><li>Bachelor’s degree requiredin international development, economics, social sciences,management, market systems, protection, or a relevant technical field; Master’s degree preferred.</li><li>5+ years of progressively responsible experience managing humanitarian or development programmes, ideally in youth employment, livelihoods, market systems,entrepreneurship, MSME support, or protection sectors.</li><li>Demonstrated experience leadingmultisector field teams and managinglargescale, multi-location programmes, including performance management, coaching, and staff development.</li><li>Proven experience workingwith and managinglocal NGO partners,including codesign, oversight, compliance, capacity strengthening, and monitoring of partner-implemented activities.</li><li>Experience managing cash programming, such as Cash for Work, stipends, businessgrants, or VSLAs, and familiarity with Financial Support to Third Parties (FSTP) mechanisms.</li><li>Strong understanding of Market SystemsDevelopment (MSD), labour market dynamics, and youth employment pathways, or willingness to learn quickly.</li><li>Demonstrated ability to coordinate with state-level authorities, including HAC and line ministries, and to navigate permission/TA processes.</li><li>Technical familiarity with protection mainstreaming, GBV risk mitigation, disability inclusion, and safe programming principles.</li><li>Strong financial management and compliance skills,including budgeting, forecasting, documentation, procurement processes, and donor reporting.</li><li>Excellent written and spoken Arabic and English.</li><li>Proficiency in MS Office applications; ability to managedigital tools for MEL, documentation, and reporting.</li><li>Willingness to travel frequently (up to 50%) to field sites in insecure or logistically challenging environments.</li></ul><h3>Success Factors</h3>The successful Project Manager will demonstrate:<ul><li>Strong leadership and teambuilding capacity, able to guide diverse technicaland field teams, promote clarity and accountability, and create an environment of mutual respect and high performance.</li><li>Strategic and adaptive thinker who can translate market, protection, and conflict sensitivity assessments into operational decisions and adjust implementation based on evolvingcontext.</li><li>Excellent relational and representation skills, able to build trust with communities, youth groups, women’s groups, private sectoractors, TVET institutions, MFIs, local NGOs, and state government counterparts.</li><li>Demonstrated ability to manage complexoperations, including PM@MC systems, workplans, procurement, logistics, staff deployment, partner coordination, and documentation, while</li></ul>  maintaining quality and compliance.<ul><li>Strong analytical ability,capable of interpreting labour market trends,youth needs, partner performance, and MEL data to inform adaptive management.</li><li>High integrity and commitment to accountability, ensuringcompliance with EU donor requirements, Mercy Corps policies, antifraud procedures, audit standards, and ethical conduct.</li><li>Proactive risk management and security awareness, with the abilityto make sound judgments that balance programme delivery and staff safety.</li><li>Commitment to safeguarding, PSEA, gender equality,disability inclusion, and safe, dignifiedaccess for youth and vulnerable groups.</li><li>Ability to multi-task, meet deadlines, problemsolve, and work effectively under pressure in fluid humanitarian and development contexts.</li><li>Motivated by continuous improvement, learning, and reflection; supportsa culture where staff dedicate 5% of their time to learning activities and apply new knowledge to improve outcomes.</li></ul><h3>Living Conditions / Environmental Conditions</h3>The position is based in North Kordofan(Elobied) and it requires up to 50% travel to support state-level programming. This may include travel to insecurelocations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.<h3>Team Efficiency and Effectiveness</h3>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.<h3>Equal Employment Opportunity</h3>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color,gender identity, gender expression, religion,age, sexual orientation, national or ethnic origin,disability (including HIV/AIDSstatus), marital status,military veteran statusor any other protected group in the locations where we work.<h3>Safeguarding & Ethics</h3>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members,program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">InteragencyMisconduct Disclosure Scheme.</a> We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of ConducteLearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline <a href="mailto:(integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org).</a>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

منسقة المخاطر والامتثال

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رقم الشاغر: 17356 القسم/الوحدة: المخاطر والأخلاقيات المستوى: NAT 3 المشرف: مدير المخاطر والامتثال عدد الوحدات: 1 محطة العمل: مكتب البلد المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 06 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور:  يلعب منسق المخاطر والامتثال دوراً حيوياً في دعم مدير المخاطر والامتثال في تعزيز ومراقبة الضوابط الداخلية، إدارة المخاطر، وتعزيز الممارسات الأخلاقية عبر برنامج البلد. يضمن هذا الدور التنفيذ الفعال لأنشطة الامتثال والضمان، بما يسهم في سلامة وشفافية العمليات ومحاسبيتها. بالعمل بشكل تعاوني مع أقسام مثل المالية والمشتريات والموارد البشرية والجوائز وسلسلة التوريد، يجري المنسق مراجعات وتقييمات لضمان الالتزام بسياسات SCI ولوائح الجهات المانحة والقوانين المحلية.كما يدعم الامتثال للشركاء وبناء القدرات ومبادرات التحقيقات والتحري ضد الاحتيال والتوعية.بالإضافة إلى ذلك، يساهم المنسق في عمليات إدارة المخاطر بما في ذلك سجلات SCARF وCOSFA وTop Risk، ويدعم جهود البرمجة الأخلاقية.  من خلال الزيارات الميدانية المنتظمة والتقارير والتنسيق مع الوحدات الإقليمية والعالمية، يساعد المنسق في الحفاظ على ثقافة الشفافية والتحسين المستمر ضمن برنامج البلد.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المجالات الرئيسية للمسؤولية: <h3> </h3><h3>الامتثال والضمان:</h3><h3>تحت الإشراف والتوجيه من مدير المخاطر والامتثال:</h3><ul><li>المشاركة في وضع وتنفيذ خطة عمل امتثال وضمان قائمة على المخاطر سنوية.</li><li>إجراء مراجعات عبر المالية والمشتريات والموارد البشرية والجوائز وسلسلة التوريد لضمان وجود ضوابط داخلية قوية وفقاً لخطة الضمان السنوية.</li><li>زيارة المكاتب الميدانية لتقييم التخفيف من المخاطر والممارسات التشغيلية.</li><li>إجراء مراجعات شراء وأصول بصفة عشوائية وتعداد المخزون النقدي.</li><li>إجراء ما قبل التدقيق على مشروع محدد أو معاملة أو قسم عند طلب مدير المخاطر والامتثال.</li><li>تطوير تقارير الامتثال بعد الانتهاء من المهام المكلف بها ومشاركتها مع مدير المخاطر والامتثال.</li><li>المتابعة المستمرة لتنفيذ نتائج الامتثال بعد إجراء مراجعات الامتثال.</li><li>بناء والحفاظ على مكتبة رقمية للامتثال للسياسات الداخلية وإرشادات العمل</li></ul><h3>إدارة المخاطر: </h3><ul><li>دعم مدير المخاطر والامتثال في سجلات SCARF وFRA وTop Risk بتقارير دورية.</li><li>تقديم الدعم الفني لقيادة المخاطر والأخلاقيات الميدانية وضمان وجود سجل مخاطر محدث على مستوى الميدان</li><li>حضور اجتماعات الانطلاق وجولة العمل إلى PART لتنفيذ SCI وفرق الشركاء</li><li>المتابعة على تحديثات مستوى PART للمشروع لضمان تحديث سجلات المخاطر طوال دورة المشروع.</li></ul><h3>التحقيقات ومكافحة الاحتيال:</h3><ul><li>دعم التحقيقات في الاحتيال والرشوة والفساد والسلوك غير السليم عند تعيينه.</li><li>دعم قيادة مخاطر وأخلاقيات CO وإدارة الالتزامات بإعداد التقارير.</li><li>التنسيق مع وحدات الاحتيال الإقليمية وإدارة الالتزامات بالتقارير.</li></ul><h3>التوافق مع الشركاء وبناء القدرات:</h3><ul><li>المشاركة في تقييمات الشركاء باستخدام أداة تقييم الشركاء (PAT).</li><li>إجراء مراجعات امتثال دورية بالتعاون وفق خطة الضمان والامتثال.</li><li>دعم والمشاركة في أنشطة بناء قدرات الشركاء.</li></ul><h3>دعم البرمجة الأخلاقية والتوعية</h3> تقديم جلسات توعيه بالاحتيال للموظفين والشركاء والموردين بالتعاون مع مدير المخاطر والامتثال ومدير البرامج الأخلاقية<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات  ضروري<ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة أو المحاسبة أو المالية أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل في القطاع المؤسسي أو الإنساني أو التنموي على مستوى مماثل</li><li>حد أدنى 3 سنوات في إدارة الاحتيال أو إدارة المخاطر أو التدقيق الداخلي أو الامتثال أو أي قسم ذو صلة</li><li>خبرة العمل في فرق كبيرة ومتنوعة مع زملاء من خلفيات ثقافية متعددة</li><li>اتصالات تنظيمية ومهارات عالية في التطوير والتنفيذ للأنظمة والعمليات والإجراءات</li><li>إتقان عالي لبرامج Microsoft Office</li><li>مهارات تنسيق استثنائية</li><li>لغة إنجليزية مكتوبة ومنطوقة بطلاقة</li></ul>واثق جدًا في التعامل مع مجموعات كبيرة من الناس ومع الزوار والشركاء من المستوى العالي.السلوكيات (القيم في الممارسة)المساءلة:<ul><li>يتحمل المسؤولية عند اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وقَتِة وقيم Save the Children</li><li>المساءلة للفريق والشركاء لتلبية مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بطريقتهم الأنسب، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند فشل النتائج.</li></ul> الطموح:<ul><li>يحدد أهدافاً طموحة وتحدية لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على فعل المثل</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لSave the Children ويحفز الآخرين</li><li>مستقبلي التفكير ومخطط على نطاق عالمي.</li></ul> التعاون:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء المنظمة والشركاء والداعمين الخارجيين</li><li>يقدر التنوع كقوة تنافسية</li><li>قابل للوصول، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul> الإبداع:<ul><li>يطوّر ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>على استعداد لتحمل مخاطر منضبطة.</li></ul> النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul>

Vacancy No: 17356 Section/Unit: Risk and Ethics Grade Level: NAT 3 Supervisor: Risk and Compliance Manager No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:  The Risk and Compliance Coordinator  plays a critical role in supporting the Risk and Compliance Manager in strengthening and monitoring internal controls, managing risks, and promoting ethical practices across the Country Programme. This role ensures the effective implementation of compliance and assurance activities, contributing to the integrity and accountability of operations. Working collaboratively with departments such as finance, procurement, HR, awards, and supply chain, the Coordiantor conducts reviews, assessments, to ensure adherence to SCI policies, donor regulations, and local laws. The role also supports partner compliance, capacity building, and fraud investigations and  awareness initiatives.In addition, the Coordinator contributes to risk management processes including SCARF, COSFA, and Top Risk registers, and supports ethical programming efforts.  Through regular field visits, reporting, and coordination with regional and global units, the Coordinator helps maintain a culture of transparency and continuous improvement within the Country Programme.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: <h3> </h3><h3>Compliance and Assurance:</h3><h3>Under the supervision and the guidance for the Risk and Compliance Manager:</h3><ul><li>Participate the development and the implementation of a Risk-Based Annual Compliance and Assurance Work Plan.</li><li>Conduct reviews across finance, procurement, HR, awards, and supply chain to ensure strong internal controls according to the annua assurance plan.</li><li>Visit field offices to assess risk mitigation and operational practices.</li><li>Perform ad hoc procurement and asset reviews, surprise stock and cash counts.</li><li>Perform pre-audit on specific project, transaction or department when requested by the Risk and Compliance Manager.</li><li>Develop compliance reports after the completion of the assigned tasks and sharing with the Risk and Compliance Manager.</li><li>Continuously follow up on the implementation of the compliance findings after the compliance reviews are conducted </li><li>Build and maintain compliance digital library for internal policies and work instructions</li></ul><h3>Risk Management: </h3><ul><li>Support the Risk and Compliance Manager in the SCARF, FRA, and Top Risk registers with regular reporting.</li><li>Provide technical support to field Risk and Ethics Co Leadership and ensure there is an updated risk register for field level</li><li>Attend kick-off meetings and walkthrough to PART to project implementation SCI and partner teams</li><li>Follow-up on updates of project level PART to ensure that risk registers are updated throughout the project cycle. </li></ul><h3>Investigations and Counter-Fraud:</h3><ul><li>Support investigations into fraud, bribery, corruption, and misconduct when assigned.</li><li>Support the Risk and Ethics CO leadership and manage reporting obligations.</li><li>Liaise with regional fraud units and manage reporting obligations.</li></ul><h3>Partner Compliance & Capacity Building:</h3><ul><li>Participate the partner assessments using the Partner Assessment Tool (PAT).</li><li>Conduct periodic compliance reviews in collaboration as per the assurance and compliance plan.</li><li>Support and participate the partner capacity building activities.</li></ul><h3>Support the Ethical Programming and Awareness</h3> Deliver fraud awareness sessions to staff, partners, and suppliers in collaboration with Risk and Compliance Manager and Ethical Programing Manager<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS  Essential<ul><li>Bachelor Degree in Management, accounting Finance or any other relevant sectors.</li><li>Experience of working in the corporate, humanitarian or development sector at similar level</li><li>minimum of 3 years working in Fraud management, Risk Management, internal audit or compliance or any relevant department</li><li>Experience of working in large diverse teams with colleagues from many cultures backgrounds</li><li>Exceptional communication and organisational skills, and highly competent in developing and implementing systems, business processes and procedures</li><li>Highly competent in Microsoft office software</li><li>Exceptional coordination skills</li><li>Fluent written and spoken English</li></ul>Very confident in dealing with large groups of people and with senior level visitors and partners.BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul> Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul> Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul> Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions</li><li>willing to take disciplined risks.</li></ul> Integrity:<ul><li>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول التعليم

في الموقع - السودان - نيالا ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

رقم الوظيفة: 17660 القسم/الوحدة: التعليم الدرجة الوظيفية: NAT 4 المشرف: منسق التعليم عدد الوظائف: 1 مكان العمل: نيالا المدة: 10 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية</h4>الهدف من الوظيفة:<ul><li>يكون مسؤول التعليم، تحت إشراف منسق التعليم، مسؤولاً عن تخطيط وتنفيذ ومراقبة وإعداد التقارير الخاصة بمشاريع التعليم الممولة من CDCS.</li><li>تماشياً مع خطة العمل المتفق عليها وميزانية الجهة المانحة، وسياسات ومتطلبات وإجراءات منظمة إنقاذ الأطفال والحكومة.</li><li>سيضمن/ستضمن الاستخدام الأمثل لموارد المشروع للغرض المخصص لها من خلال التخطيط والمراقبة الفعالين. </li><li>سيضمن/ستضمن استخدام نهج مناسبة وفعالة من حيث التكلفة ومبتكرة، لا سيما في تحسين الجودة والعدالة والشمولية وأداء الطلاب، وخاصة الفئات المحرومة. </li><li>سيضمن/ستضمن تحقيق التآزر من خلال التعاون والتواصل مع الفاعلين الآخرين على مستوى المحلية والمدرسة. </li><li>سيضمن مسؤول المشروع الشراكة مع الشركاء المعنيين بما في ذلك مسؤولي وزارة التربية والتعليم على مستوى المحلية، والمؤسسات المجتمعية (CBOs)، ومجالس الآباء والمعلمين (PTAs)، والمعلمين والأطفال. </li><li>سيضمن مسؤول المشروع الربط بين التعليم والمجالات المواضيعية الأخرى على المستوى الميداني. وسيلعب/ستلعب دوراً رئيسياً في تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال في الشبكات والمنتديات ذات الصلة، والمشاركة في المناصرة والحوار مع المكلفين بالمسؤوليات التعليمية والجهات المعنية على مستويي الإقليم والمقاطعة.</li></ul><h4>المهام والمسؤوليات</h4>تنفيذ البرنامج<ul><li>بدعم من منسق التعليم، وضع وتنفيذ ومراقبة خطط الأنشطة الربع سنوية والشهرية والأسبوعية لتحقيق النتائج المتوقعة. ويشمل ذلك تخطيط الأنشطة والميزانيات والمشتريات. </li><li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها في الوقت المحدد، ووفقاً لمعايير الجودة وضمن الميزانية وفقاً للخطة الشهرية. وعند ظهور تحديات، ضمان الإبلاغ عنها مبكراً، والتواصل بشأنها مع منسق برنامج التعليم، ومعالجتها في الوقت المناسب.</li><li>قيادة إعداد جميع وثائق المشتريات والوثائق الإدارية المطلوبة لتنفيذ البرنامج.</li><li>العمل مع المجتمعات المحلية (القيادات، أولياء الأمور، إلخ) ونشر المعلومات حول قضايا التعليم والخدمات المتاحة.</li><li>عقد اجتماعات مع الجهات المعنية بما في ذلك المدارس والمجالس المحلية والمؤسسات الأخرى التي تخدم الأطفال والمجتمع لفهم أولوياتهم التعليمية وإطلاعهم على المشاريع وأهدافها وإشراكهم في العملية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات منتظمة للمصروفات الميدانية عند الإمكان وتقديم تقارير عنها إلى مدير البرنامج.</li><li>ضمان تنفيذ برنامج التعليم بطرق تستجيب للمجتمعات والأطفال، وتتوافق مع مبادئ منظمة إنقاذ الأطفال وقيمها وخطة عملها الاستراتيجية، وتلتزم بإجراءات المنظمة. </li></ul>المراقبة وإعداد التقارير<ul><li>ضمان جمع جميع بيانات البرنامج بشكل صحيح ومنتظم، والتحقق من البيانات، وضمان تقديمها بشكل منطقي لمدير التعليم. </li><li>جمع وتجميع بيانات المشاريع بناءً على النماذج القياسية وتقديم تقارير أسبوعية تتضمن الإنجازات ودراسات الحالة والدروس المستفادة إلى مدير التعليم.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير الداخلية والخارجية. </li><li>المشاركة في مراجعات الفريق للنتائج والتقدم في البرنامج و/أو تقييم المشروع عند الطلب.</li></ul>التعاون والتمثيل<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال بصورة مهنية.</li><li>التواصل والتنسيق مع الجهات المعنية الأخرى، بما في ذلك المدارس والقيادات المحلية والشركاء، والمشاركة في الاجتماعات ذات الصلة.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين لضمان التآزر والاتساق في النهج البرامجية.</li><li>تمثيل البرامج لدى الحكومة المحلية والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات المحلية وداخل منظمة إنقاذ الأطفال حسب الاقتضاء.</li></ul>عام:الالتزام بسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الأطفال المتعلقة بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص، والسياسات والإجراءات الأخرى ذات الصلة. المهارات والسلوكيات (قيم منظمة إنقاذ الأطفال الدولية في الممارسة العملية)  المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الأطفال وتجسيدها كقُدوة.</li></ul>الطموح:<ul><li>تحديد أهداف طموحة وتنطوي على تحدٍّ لأنفسهم وتحمل المسؤولية عن تطويرهم الشخصي.</li><li>مشاركة رؤيتهم لمنظمة إنقاذ الأطفال على نطاق واسع وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء علاقات فعالة والحفاظ عليها مع الزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين.</li><li>تقدير التنوع واعتباره مصدراً للقوة التنافسية.</li><li>سهل التعامل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الابتكار:<ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ ويظهر أعلى مستويات النزاهة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات  يُفضل مرشح بخلفية إحصائية وبحثية قوية. حد أدنى بكالوريوس في التربية، العلوم الاجتماعية، علم النفس، أو أي من العلوم الإنسانية الأخرى.   الخبرة والمهارات<ul><li>درجة البكالوريوس في التربية، العلوم الاجتماعية، علم النفس، أو أي من العلوم الإنسانية الأخرى. </li><li>امتلاك خبرة في برامج التعليم أو الأطفال، وخبرة في العمل مع الأطفال في السياقات الإنسانية / حالات الطوارئ.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قطاع التعليم وقطاع حماية الطفل.</li><li>فهم جيد لاستراتيجيات التعليم وتنمية الأطفال، لا سيما ما يتعلق بالتعليم الابتدائي واحتياجات تنمية الأطفال.</li><li>دراية بقضايا التعليم والتنمية، وخاصة تلك المتعلقة بالنساء والأطفال وحصولهم على تعليم ذي جودة عالية.</li><li>إلمام باستراتيجيات ونهج التعليم الابتدائي المختلفة (النظامي وغير النظامي).</li><li>دراية بأساليب التعلم المتمحورة حول المتعلم، وتخطيط الدروس، وتقنيات التقييم، والأنشطة الموازية للمناهج.</li><li>معرفة ومهارات في تقنيات مشاركة الأطفال في المدرسة، ومفاهيم ومبادئ الحماية والمدارس الصديقة للأطفال والتعليم الدامج.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة وتوجيه وتدريب وإلهام الموظفين؛ والقدرة على تيسير/إجراء التدريبات الفنية الكبيرة.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً، ومهارات كتابة المقترحات والتقارير.</li><li>مهارات تواصل ممتازة والعلاقات مع الآخرين.</li><li>مهارات استخدام الحاسوب.</li><li>أسلوب قيادة وإدارة أفراد داعم ومجرب.</li><li>الرغبة والقدرة على العمل في الميدان.</li><li>القدرة على العمل الجماعي بفعالية.</li></ul>تكافؤ الفرص يتعين على شاغل الوظيفة أداء الواجبات بموجب سياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بمنظمة إنقاذ الأطفال الدولية. حماية الطفل: سيتواصل شاغل الوظيفة مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثل أربعة أيام في الشهر أو أكثر أو طوال الليل) بسبب عملهم في البرامج القطاعية أو زيارتهم لها؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التدقيق/الفحص الأمني للموظفين. الصحة والسلامةيتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بمنظمة إنقاذ الأطفال الدولية.

Vacancy No: 17660 Section/Unit: Education Grade Level: NAT 4 Supervisor: Education Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 10 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:<ul><li>The Education Officer under the guidance of the Education Coordinator is responsible for the planning, implementing, monitoring, and reporting of education projects funded by CDCS.</li><li>In line with an agreed plan of action and donor budget, SC and government policies, requirements, and procedures.</li><li>He/she will ensure efficient utilization of project resources for the intended purpose through effective planning and monitoring. </li><li>He or she will ensure the use of appropriate, cost-effective, and innovative approaches, especially in improving the quality, equity, inclusiveness, and performance of students, especially those disadvantaged groups. </li><li>He or she will ensure synergy through collaboration and networking with other actors at the locality and school level. </li><li>The project officer will ensure partnership with relevant partners including MoE officials at the Locality level, community-based organizations, (CBOs,) Parent Teacher Associations (PTAs), teachers and children. </li><li>The project officer shall ensure linkage between education and other thematic areas at the field level. He or she will play a key role in representing SC in relevant networks and forums and engage in advocacy and dialogue with relevant education duty bearers and stakeholders at the region and district levels.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>Program Implementation<ul><li>With support from the Education Coordinator, develop, implement, and monitor quarterly, monthly, and weekly activity plans to achieve expected results. This includes planning of activities, budgets, and procurement. </li><li>Ensure that all planned activities are implemented on time, to quality measures and within budget as per the monthly plan. Where challenges arise, ensure that these are flagged early, communicated to the Education Program Coordinator, and addressed on time way.</li><li>Lead the preparation of all procurement and administrative documents required for program implementation.</li><li>Work with communities (leaders, parents, etc.) and disseminate information about education issues and available services.</li><li>Hold meetings with stakeholders including schools, local councils and other organizations serving children and the community to understand their education priorities familiarize them with the projects and its objectives and engage them in the process.</li><li>Keep proper records of field expenditures when appropriate and report on these to the Programme Manager.</li><li>Ensure that the Education program is implemented in ways that are responsive to communities and children, in line with SC’s principles, values and strategic plan and compliant with SC’s procedures. </li></ul>Monitoring and Reporting<ul><li>Ensure that all program data is properly and regularly collected, check data, and ensure that it is logically presented to the Education Manager. </li><li>Collect and compile projects based on the standard formats and submit weekly reports capturing achievements, case studies and lessons learned to the Education Manager.</li><li>Contribute to the preparation of internal and external reports. </li><li>Participate in team reviews of results and program progress and/or project evaluation when and as requested.</li></ul>Collaboration and Representation<ul><li>Represent professionally save the Children.</li><li>Liaise with other stakeholders, including schools, local leaders, and partners and participate in relevant meetings.</li><li>Collaboration with other team members across to ensure synergies and consistency in our programming approaches.</li><li>Represent programming with local government, NGOs, communities and within SC as appropriate.</li></ul>General:Comply with Save the Children policies and practices concerning child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. SKILLS AND BEHAVIOURS (SCI Values in Practice)  Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li></ul>Ambition:<ul><li>Set ambitious and challenging goals for themselves and take responsibility for their personal development.</li><li>Widely shares their vision for Save the Children and engages and motivates others.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their colleagues, Members and external partners and supporters.</li><li>Values diversity sees it as a source of competitive strength.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates the highest levels of integrity.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS  Preferably a candidate with a strong statistical and research background. Minimum BSC in Education, social sciences psychology, and any other humanity science.   EXPERIENCE AND SKILLS<ul><li>Bachelor’s in education, social science, psychology, and any other humanity science. </li><li>Have experience in education or children's programs and have experience working with children in humanitarian / emergency contexts.</li><li>At least 3 years’ experience in the education sector, and child protection sector.</li><li>Good understanding of education and children development strategies specifically related of primary education and children's development needs.</li><li>Conversant with   Education Issues and development particularly those related to women and children and their access to quality Education.</li><li>Familiar with various primary education strategies and approaches (formal and non-formal)</li><li>Conversant in learner-centred learning methodologies, lesson planning, assessment techniques, and co-curricular activities</li><li>Knowledge and skills in school child participation techniques, protection and child-friendly school and inclusive education concepts and principles.</li><li>Proven capacity to lead, mentor, coach, and inspire staff; and ability to facilitate/conduct large technical pieces of training.</li><li>Good command of spoken and written English, proposal and report writing skills</li><li>Good communication and interpersonal skills</li><li>Computer skill</li><li>Supportive and proven personnel management style</li><li>Willingness and capacity to work in the field.</li><li>Good team player.</li></ul>Equal Opportunities The post holder is required to carry out the duties under the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs or are visiting the country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق مشتريات LVS

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

رقم الشاغر: 2 القسم/الوحدة: المشتريات الدرجة الوظيفية: NM المشرف: مدير أعمال المشتريات عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الدامر المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>خلفية عن الوظيفة</h4>بصفتك منسق مشتريات LVS، ستكون مسؤولاً عن نشاط الشراء في شركة BAT. يُعد هذا الدور محورياً لنجاحنا التشغيلي، حيث يتطلب منك قيادة مفاوضات التكلفة المعقدة والتنسيق للمناقصات لتحقيق التوازن بين الجودة العالية للخدمة وأقصى قدر من كفاءة التكلفة. سينطبق نطاق عملك على كل من العمليات والوظائف المؤسسية لدينا، مما يضمن تقديم دعم مشتريات سلس عبر جميع قطاعات الشركة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تطوير وتنفيذ العطاءات/المناقصات وعمليات طلب المعلومات/طلب العروض/طلب الأسعار (RFI/RFP/RFQ). وإدارة الاتصالات مع وبين المتقدمين المحتملين والموردين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>مراجعة ومقارنة وتحليل وإعداد تقارير عن جميع المشتريات.</li><li>التواصل مع الموردين المفضلين أو، إذا لزم الأمر، الموردين المحليين/العالميين/الجدد للبضائع أو الخدمات المطلوبة.</li><li>إدارة قوية للموردين وأصحاب المصلحة، والحفاظ على اتصالات فعالة داخلياً وخارجياً.</li><li>الاحتفاظ ببيانات الموردين وتحديثها مثل المؤهلات والتسليم.</li><li>تنظيم الزيارات الميدانية وجمع العينات إذا لزم الأمر، لأنشطة التوريد ذات الصلة.</li><li>التفاوض واستخدام الأدوات الإلكترونية لتحقيق الاستفادة القصوى للشركة.</li><li>نقطة الاتصال الوحيدة لجميع الاستفسارات الواردة من الموردين للمشاريع ذات الصلة.</li><li>تسجيل أنشطة التوريد على الأدوات الإلكترونية وضمان إكمال خطوات الموافقة.</li><li>إعداد تقارير عن أنشطة LVS، وأوامر الشراء الأثر الرجعي والمجزأة، وبيانات الإنفاق والامتثال بشكل شهري.</li><li>العمل عن كثب مع فريق المشاريع لفهم تفاصيل متطلبات المشتريات.</li><li>تنفيذ أنشطة إنشاء وإيقاف وإلغاء إيقاف حسابات الموردين على النظام.</li><li>إدارة التقارير اليومية والشهرية والربع سنوية.</li><li>ضمان إجراءات الامتثال أثناء عملية إنشاء حسابات الموردين.</li><li>دعم إتمام العقود وضمان التسليم السلس للفريق التشغيلي بعد الترسية.</li><li>تنفيذ خطط التوريد لتحقيق التوفير في التكاليف وتحسين القيمة.</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 2 - 3 سنوات في المشتريات والتوريد الاستراتيجي.</li><li> مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين للتأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين على جميع المستويات.</li><li>مهارات تحليلية ومالية استثنائية، مع قدرة مثبتة في تحليل التكاليف وتحقيق القيمة.</li><li>مهارات متقدمة في Excel وPowerPoint وعرض البيانات لتوصيل المعلومات المعقدة بإقناع لأصحاب المصلحة.</li><li>فهم قوي لعمليات التوريد الشاملة (RFx)، ومبادئ العقود، وأفضل الممارسات في مجال المشتريات.</li></ul><figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/WWtAOhERdWU?si=fiWDI4ouuqHGkCea"></oembed></figure>

Vacancy No: 2 Section/Unit: Procurement Grade Level: NM Supervisor: Procurement Business Manager No. of Post: 1 Duty Station: Aldamar Duration: One Year Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>As the Procurement LVS Coordinator, you will be responsible of BAT’s purchasing activity. This role is central to our operational success, tasking you with leading complex cost negotiations and tender coordination to balance high-tier service quality with maximum cost-efficiency. Your scope will span both our Operations and Corporate functions, ensuring seamless procurement support across the business.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Development and execution of bids/tenders and RFI/RFP/RFQ processes. Manages communications with and between prospective bidders, vendors, and internal stakeholders.</li><li>Reviewing, comparing, analysing, and reporting all purchases.</li><li>Communicating with preferred or if necessary local/global/new suppliers for required goods or services.</li><li>Strong Supplier and stakeholder management, maintaining effective communications internally and externally</li><li>Maintaining and updating supplier information such as qualifications & delivery</li><li>Organizing site visits and sample collection if required, for related sourcing activities.</li><li>Negotiating and using online tools to achieve the optimum benefit for the company.</li><li>Single contact point for all questions from suppliers for the related projects.</li><li>Registering the sourcing activities on online tools and ensuring approval steps’ completion.</li><li>Reporting LVS, retrospective and splits PO activities, spend and compliance data on monthly basis.</li><li>Work closely with the projects team to understand details of procurement requirements</li><li>Executing vendor creation-block-unblock activities on system</li><li>Managing daily, monthly, and quarterly reports</li><li>Ensuring compliance procedures during vendor creation.</li><li>Support contract finalization and ensure smooth handover to the operational team post-award</li><li>Execute sourcing plans to drive cost savings and value improvement</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>BSC. Degree in Business Administration, Management or any relevant field.</li><li>Minimum 2 – 3 years of working experience in procurement and strategic sourcing.</li><li> Excellent interpersonal- and communication skills to influence key stakeholders at all levels .</li><li>Exceptional analytical and financial skills , with a proven ability in cost analysis and delivering value.</li><li>Advanced skills in Excel, PowerPoint, and data presentation to communicate complex information persuasively to stakeholder.</li><li>Solid understanding of end-to-end sourcing processes (RFx), contract principles, and procurement best practices.</li></ul><figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/WWtAOhERdWU?si=fiWDI4ouuqHGkCea"></oembed></figure>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

رقم الشاغر: 03 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: مدير البرامج عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>يعمل مسؤول المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم تحت الإشراف الإداري للمنسق الميداني / رئيس البعثة والإشراف الفني لمدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم في مكتب هيئة الإغاثة الإسلامية فرنسا (SIF) في الدولة. وهو/هي عضو رئيسي في قسم المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم وفريق دعم جودة البرامج ضمن بعثة منظمة SIF في السودان. يتولى مسؤول المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مسؤولية دعم تصميم وتنفيذ ومراقبة وتقييم ومساءلة وتعلم العمليات الإنسانية لمنظمة SIF في السودان. ويشمل ذلك التقييمات، والمسوح، وجمع البيانات، وضمان جودة البيانات، وآليات المساءلة، وإعداد التقارير، وتوثيق التعلم، وتحسين البرامج القائم على الأدلة. ويشرف/تشرف على مساعدي المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم وموظفي المتابعة والتقييم بالمشاريع في مختلف المناطق، ويضمن تطبيق أنظمة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم بانتظام عبر جميع المشاريع.  <h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: المسوح والتقييمات • إجراء تقييمات الاحتياجات، ومسوح خط الأساس، ومسوح نهاية المشروع، ومراقبة ما بعد التوزيع (PDM)، وتقييمات السوق، وتقييمات الطوارئ. • تطوير أدوات جمع البيانات (الاستبيانات، مناقشات مجموعات التركيز [FGD]، مقابلات مع مخبرين رئيسيين [KIIs]، قوائم التحقق للملاحظة) ومناهج أخذ العينات. • تدريب فرق جمع البيانات والإشراف على جمع البيانات الميدانية. • إجراء تمارين التقييم الريفي بالمشاركة (PRA) والمقابلات مع الإدارات المختصة وأصحاب المصلحة. • ضمان جودة البيانات واتساقها واكتمالها أثناء الجمع والإدخال. • إدارة قواعد بيانات المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم وتسهيل تنظيف البيانات وتحليلها. • إجراء تدقيق للبيانات (عينة بنسبة 5% كحد أدنى) ومشاركة تقارير التدقيق مع مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم. • إعداد المسودات الأولى لتقارير التقييمات، ومسوح خط الأساس، ومسوح نهاية المشروع، وتقييمات الطوارئ. • استخدام أدوات جمع البيانات الرقمية (Kobo/ODK Toolbox، تطبيقات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول) عند الاقتضاء. الهدف 2: تصميم المشاريع ودعم التنفيذ • مساعدة المشرفين في المراجعات المكتبية والتوثيق لتصميم المشاريع. • استخراج وتحليل المعلومات من المسوح الحالية لدعم تطوير مقترحات المشاريع والأوراق المفاهيمية. • التأكد من التزام التنفيذ الميداني بنظام المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم والمعايير الدنيا لمنظمة SIF. • تقديم مدخلات فنية لتطوير الإطار المنطقي (المؤشرات، وسائل التحقق [MOVs]، المخاطر، الافتراضات). • دعم فرق البرامج في تحديد المؤشرات والغايات وأدوات المراقبة. الهدف 3: المراقبة والتقييم • وضع خطط المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم للمشاريع الجديدة باستخدام أداة خطة إدارة الأداء (PMP)، بالتنسيق مع مدراء المشاريع. • إجراء زيارات مراقبة ميدانية منتظمة وإعداد تقارير زيارات المراقبة. • عقد جلسات استخلاص المعلومات مع فرق البرامج ووضع خطط العمل. • إجراء زيارات مراقبة للمتابعة والاحتفاظ بسجل تتبع خطة عمل المراقبة. • دعم تمارين المراقبة والتقييم الداخلية، بما في ذلك دراسات الحالة وقصص النجاح. • إدارة أنشطة التقييم الداخلي وضمان مشاركة النتائج مع أصحاب المصلحة. • ضمان اكتمال ودقة قواعد بيانات المستفيدين. • مراجعة وتحديث خطة إدارة الأداء (PMP) شهرياً ومشاركتها مع مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مع وسائل التحقق الكاملة. • دعم إعداد الشروط المرجعية (TORs) للتقييمات الخارجية ومساعدة المقيّمين أثناء العمل الميداني. • المساهمة ببيانات وتحليلات وأدلة موثوقة لإعداد تقارير الجهات المانحة. الهدف 4: المساءلة • ضمان تنفيذ آليات المساءلة على المستوى الميداني. • توجيه فرق البرامج والمستفيدين بشأن إجراءات مكتب المساعدة / الشكاوى الخاصة بمنظمة SIF. • ضمان عرض لافتات مكتب المساعدة / الشكاوى في مواقع الأنشطة. • ضمان إقرار الشكاوى والملاحظات وتسجيلها ومعالجتها وحلها والرد عليها. • صيانة وتحديث قاعدة البيانات ومشاركة التحديثات الشهرية مع مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم. • تعزيز المساءلة أمام السكان المتأثرين من خلال ضمان إبلاغ المجتمعات بأنشطة المشروع ومعايير الاختيار وقنوات تلقي الملاحظات وحقوقهم. الهدف 5: التعلم • دعم مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم ومدير البرامج في تنظيم اجتماعات المراجعة وورش عمل الدروس المستفادة. • تدوين محاضر الاجتماعات ومشاركتها مع المشرفين. • تحديد وتوثيق نقاط التعلم الرئيسية أثناء تنفيذ المشروع. • قيادة إعداد دراسات الحالة وقصص النجاح لأغراض التعلم والتقييم. • المساهمة في تمارين التعلم وعمليات تحسين البرامج. الهدف 6: حماية البيانات • إدارة ومعالجة جميع بيانات المشروع والمستفيدين بمسؤولية. • ضمان حماية البيانات الشخصية وأرصفتها بأمان والتعامل معها وفقاً لمعايير حماية البيانات الخاصة بمنظمة SIF. • تدريب الموظفين على التعامل الآمن مع البيانات والخصوصية والسرية. • احترام السرية ومبادئ الحماية في جميع أنشطة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم. الهدف 7: التنسيق • التنسيق مع لجان تنمية القرى (VDCs)، واللجان، والجمعيات التعاونية، والإدارات الحكومية، وأصحاب المصلحة الآخرين. • ضمان مشاركة أصحاب المصلحة في المراقبة والإشراف. • الحفاظ على تنسيق قوي تصاعدي وأفقي وتنازلي مع جميع الأقسام. • العمل كعضو فعال في الفريق ودعم التعاون بين الأقسام. الهدف 8: إعداد التقارير والتواصل • الالتزام بالمواعيد النهائية للتقارير الأسبوعية والشهرية. • مشاركة تقارير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مع المشرفين المباشرين والفنيين. • إبقاء المشرفين على علم بالمهام المستقبلية والأنشطة الجارية. • اتباع بروتوكولات التواصل المناسبة عند مشاركة المعلومات السرية. • إعداد تقارير التقدم والتخطيط الأسبوعية والشهرية. الهدف 9: بناء القدرات • دعم مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم في بناء قدرات مساعدي المتابعة والتقييم وموظفي المشروع. • تدريب موظفي البرامج وأفراد المجتمع على مكتب المساعدة / الشكاوى، وجمع البيانات والمراقبة. • بناء قدرات أصحاب المصلحة الميدانيين (لجان تنمية القرى، اللجان، الجمعيات التعاونية) في مراقبة المشاريع. • دعم فهم الموظفين لمبادئ الحماية وحماية الطفل. <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم • درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في إدارة المشاريع، المتابعة والتقييم، العلوم الاجتماعية، الإحصاء، الاقتصاد، الاقتصاد القياسي أو مجال ذات صلة. الخبرة • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مع منظمة غير حكومية محليّة أو دولية. • خبرة في أنظمة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم الخاصة بالاستجابة للطوارئ والكوارث. • خبرة في إجراء التقييمات، والمسوح، ومناقشات مجموعات التركيز (FGDs)، والمقابلات مع كبار المخبرين (KIIs)، ومراقبة ما بعد التوزيع (PDMs)، والتقييمات. المعرفة • أنظمة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم، الأطر المنطقية، المؤشرات، آليات المساءلة. • أدوات جمع البيانات (Kobo، ODK)، برنامج إكسل، وورد، باوربوينت. • مهارات قوية في كتابة التقارير. • فهم المبادئ الإنسانية، الحماية، المعيار الإنساني الأساسي (CHS)، مشروع إسفير (SPHERE). الكفاءات • مهارات قوية في التواصل بين الأشخاص والتحليل. • القدرة على تنظيم جداول العمل والحفاظ على السرية. • روح العمل الجماعي، المرونة، القدرة على العمل في بيئات نائية وغير مستقرة. • الحساسية الثقافية ومهارات حل النزاعات. • القدرة على الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع خلفيات متنوعة. • الدقة، الاحترام، والالتزام بقيم منظمة SIF وولايتها  اللغات: الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية.

Vacancy No: 03 Section/Unit: Program Supervisor: Program Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>The MEAL Officer works under the administrative supervision of the Field Coordinator / HoM and the technical supervision of the MEAL Manager at SIF Country Office. He/she is a key member of the MEAL Department and the Programme Quality Support Team within the SIF Sudan Mission. The MEAL Officer is responsible for supporting the design, implementation, monitoring, evaluation, accountability and learning processes for SIF’s humanitarian operations in Sudan. This includes assessments, surveys, data collection, data quality assurance, accountability mechanisms, reporting, learning documentation and evidence-based programme improvement. He/she supervises MEAL Assistants and project MEAL staff in different districts and ensures that MEAL systems are applied consistently across all projects.  <h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Surveys & Assessments • Conduct needs assessments, baseline surveys, endline surveys, post-distribution monitoring (PDM), market assessments and emergency assessments. • Develop data collection tools (questionnaires, Focus Group Discussions [FGD], Key Information interviews [KIIs], observation checklists) and sampling methodologies. • Train data collection teams and supervise field data collection. • Conduct PRA exercises (Participatory Rural Appraisal) and interviews with line departments and stakeholders. • Ensure data quality, consistency and completeness during collection and entry. • Manage MEAL databases and facilitate data cleaning and analysis. • Conduct data audits (minimum 5% sample) and share audit reports with MEAL-Manager. • Prepare first draft reports for assessments, baselines, endlines and emergency assessments. • Use digital data collection tools (Kobo/ODK Toolbox, mobile data collection apps) when applicable. Objective 2: Project Design & Implementation Support • Assist supervisors in desk reviews and documentation for project design. • Extract and analyze information from existing surveys to support proposal development and concept notes. • Ensure field implementation adheres to SIF’s MEAL system and minimum standards. • Provide technical inputs for log frame development (indicators, Means of Verifications [MOVs], risks, assumptions). • Support programme teams in defining indicators, targets and monitoring tools. Objective 3: Monitoring & Evaluation • Develop MEAL Plans for new projects using the PMP tool, in coordination with Project Managers. • Conduct regular field monitoring visits and produce monitoring visit reports. • Hold debrief sessions with programme teams and develop action plans. • Conduct follow-up monitoring visits and maintain Monitoring-Action Plan Tracker. • Support internal monitoring and evaluation exercises, including case studies and success stories. • Manage internal evaluation activities and ensure results are shared with stakeholders. • Ensure completion and accuracy of beneficiary databases. • Review and update PMP monthly and share with MEAL-Manager with complete MOVs. • Support development of TORs for external evaluations and assist evaluators during fieldwork. • Contribute reliable data, analysis and evidence for donor reporting. Objective 4: Accountability • Ensure accountability mechanisms are implemented at field level. • Orient programme teams and beneficiaries on SIF’s help desk / complains procedures. • Ensure help desk / complains banners are displayed at activity sites. • Ensure complaints and feedback are acknowledged, registered, processed, resolved and responded to. • Maintain and update database and share monthly updates with MEAL-Manager. • Promote accountability to affected populations by ensuring communities are informed about project activities, selection criteria, feedback channels and their rights. Objective 5: Learning • Support MEAL Manager and Programme Manager in organizing review meetings and lessons-learned workshops. • Take minutes of meetings and share with supervisors. • Identify and document key learning points during project implementation. • Lead development of case studies and success stories for learning and evaluation purposes. • Contribute to learning exercises and programme improvement processes. Objective 6: Data Protection • Manage and process all project and beneficiary data responsibly. • Ensure personal data is protected, archived safely and handled according to SIF data protection standards. • Train staff on safe data handling, privacy and confidentiality. • Respect confidentiality and safeguarding principles in all MEAL activities. Objective 7: Coordination • Coordinate with Village Development Committees (VDCs), committees, cooperatives, government departments and other stakeholders. • Ensure stakeholder participation in monitoring and supervision. • Maintain strong upward, parallel and downward coordination with all departments. • Act as a proactive team member and support inter-departmental collaboration. Objective 8: Reporting & Communication • Meet weekly and monthly reporting deadlines. • Share MEAL reports with line and technical supervisors. • Ensure supervisors are informed about future tasks and ongoing activities. • Follow proper communication protocols when sharing confidential information. • Prepare weekly and monthly progress and planning reports. Objective 9: Capacity Building • Support MEAL Manager in building capacity of MEAL Assistants and project staff. • Train programme staff and community members on help desk/ complains, data collection and monitoring. • Build capacity of field stakeholders (VDCs, committees, cooperatives) in project monitoring. • Support staff understanding of safeguarding and child protection principles. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education • Bachelor's degree or equivalent in Project Management, Monitoring & Evaluation, Social Sciences, Statistics, Economics, Econometrics or related field. Experience • Minimum 3 years of relevant MEAL experience with an NGO/INGO. • Experience in emergency and disaster response MEAL systems. • Experience conducting assessments, surveys, FGDs, KIIs, PDMs and evaluations. Knowledge • MEAL systems, logical frameworks, indicators, accountability mechanisms. • Data collection tools (Kobo, ODK), Excel, Word, PowerPoint. • Strong report writing skills. • Understanding of humanitarian principles, safeguarding, CHS, SPHERE. Competencies • Strong interpersonal communication and analytical skills. • Ability to organize work schedules and maintain confidentiality. • Team player, flexible, able to work in remote and uncertain environments. • Cultural sensitivity and conflict-resolution skills. • Ability to maintain effective working relations with diverse backgrounds. • Rigorous, respectful, and committed to SIF values and mandate  Languages: Fluency in English and Arabic.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول التعليم

في الموقع - السودان - الجنينة ١ أكتوبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

رقم الوظيفة الشاغرة: 17808 القسم/الوحدة: التعليم الدرجة الوظيفية: NAT 4 المشرف: منسق التعليم عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الجنينة المدة: 24 شهراً تاريخ الإغلاق: 13 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>الهدف من الوظيفة: يتولى مسؤول التعليم، تحت إشراف منسق التعليم أو رئيس تنفيذ البرامج، مسؤولية تخطيط وتنفيذ ومراقبة وتقديم التقارير الخاصة ببرنامج "التعليم لا ينتظر" (ECW) (بما في ذلك التعليم الابتدائي والثانوي والتعليم في حالات الطوارئ) بما يتماشى مع خطة العمل والميزانية المتفق عليهما، وسياسات ومتطلبات وإجراءات الجهات المانحة ومنظمة إنقاذ الأطفال والحكومة. سيقدم مسؤول المشروع الدعم الفني للشركاء على مستوى الولاية والمقاطعة والمدرسة، بما في ذلك المعلمين، مع التركيز على التخطيط الفعال، والأنشطة المتعلقة بالماء وإصلاحات الصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) في المدارس، وتوزيع المواد التعليمية والتعلمية، وتقديم التقارير، والإدارة والقيادة المدرسية، وتحسين بيئات التعلم معاً (ILET)، ومنهجيات التدريس والتعلم المتمركزة حول الطفل، من بين أمور أخرى. وسيضمن/تضمن الاستخدام الأمثل لموارد البرنامج للغرض المخصص لها من خلال التخطيط والمراقبة الفعالين. كما سيضمن/تضمن استخدام أساليب مناسبة وفعالة من حيث التكلفة ومبتكرة، لا سيما في تحسين الجودة والعدالة والشمولية وأداء الطلاب، وخاصة الفئات المحرومة. وسيضمن/تضمن تحقيق التآزر من خلال التعاون والتواصل مع الفاعلين الآخرين على مستوى الولاية والمحلية. وسيضمن مسؤول المشروع الشراكة مع الشركاء المعنيين بما في ذلك أمانة التعليم (SOE)، ومسؤولي التعليم بالمقاطعات (CEOs)، والمؤسسات المجتمعية (CBOs)، وجمعيات أولياء الأمور والمعلمين (PTA)، والمعلمين والأطفال. كما يجب على مسؤول المشروع ضمان الربط بين التعليم والمجالات المفهومية الأخرى على مستوى الميدان. وسيلعب/ستلعب دوراً رئيسياً في تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال (SCI) في الشبكات والمنتديات ذات الصلة والمشاركة في المناصرة والحوار مع مكلفي الواجبات التعليمية وأصحاب المصلحة المعنيين على مستوى المنطقة والمقاطعة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>تنفيذ البرنامج<ul><li>بدعم من منسق التعليم، تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط الأنشطة الربع سنوية والشهرية والأسبوعية لتحقيق النتائج المتوقعة. ويشمل ذلك تخطيط الأنشطة والميزانيات والمشتريات. </li><li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها في الوقت المحدد وفقاً لمعايير الجودة وضمن الميزانية وفقاً للخطة الشهرية. وفي حالة ظهور تحديات، ضمان الإشارة إليها في وقت مبكر وإبلاغ منسق برنامج التعليم بها ومعالجتها في الوقت المناسب.</li><li>قيادة إعداد جميع وثائق المشتريات والوثائق الإدارية المطلوبة لتنفيذ البرنامج.</li><li>العمل مع المجتمعات (القادة، أولياء الأمور، إلخ) ونشر المعلومات حول قضايا التعليم والخدمات المتاحة.</li><li>عقد اجتماعات مع أصحاب المصلحة بما في ذلك المدارس والمجالس المحلية والمؤسسات الأخرى التي تخدم الأطفال والمجتمع لفهم أولوياتهم التعليمية وإطلاعهم على المشاريع وأهدافها وإشراكهم في العملية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات سليمة للنفقات الميدانية عند الإمكان وتقديم تقارير عنها إلى مدير البرنامج.</li><li>ضمان تنفيذ برنامج التعليم بطرق تستجيب للمجتمعات والأطفال، وبما يتماشى مع مبادئ منظمة إنقاذ الأطفال وقيمها وخطة استراتيجيتها، والامتثال لإجراءات المنظمة. </li></ul>المراقبة وإعداد التقارير<ul><li>ضمان جمع جميع بيانات البرنامج بشكل صحيح ومنتظم، والتحقق من البيانات، وضمان تقديمها بشكل منطقي إلى مدير التعليم. </li><li>جمع وتجميع بيانات المشاريع بناءً على النماذج القياسية تقديم تقارير أسبوعية ترصد الإنجازات ودراسات الحالة والحالات المستفادة إلى مدير التعليم.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير الداخلية والخارجية. </li><li>المشاركة في مراجعات الفريق للنتائج والتقدم المحرز في البرنامج و/أو تقييم المشروع عند الطلب.</li></ul>التعاون والتمثيل<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال بصورة احترافية.</li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة الآخرين، بما في ذلك المدارس والقادة المحليون والشركاء والمشاركة في الاجتماعات ذات الصلة.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين لضمان التآزر والاتساق في نهج برامجنا.</li><li>تمثيل البرامج لدى الحكومة المحلية والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات وداخل منظمة إنقاذ الأطفال حسب الاقتضاء.</li></ul>عام:<ul><li>الامتثال لسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الأطفال المتعلقة بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص، والسياسات والإجراءات الأخرى ذات الصلة.</li></ul>المهارات والسلوكيات (قيم منظمة إنقاذ الأطفال في الممارسة العملية)  المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الأطفال وتجسيدها كقدوة.</li></ul>الطموح:<ul><li>تحديد أهداف طموحة وتنافسية لنفسه/لنفسها وتحمل المسؤولية عن تطويره الشخصي.</li><li>مشاركة رؤيته لمنظمة إنقاذ الأطفال على نطاق واسع وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء وعلاقات فعالة والحفاظ عليها مع الزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين الداعمين.</li><li>تقدير التنوع ورؤيته كمصدر قوة تنافسية.</li><li>سهل التعامل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الابتكار:<ul><li>تطوير حلول جديدة ومبتكرة وتشجيعها.</li></ul>النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرات والمهارات مؤهلات أساسية:<ul><li>درجة البكالوريوس في التربية، العلوم الاجتماعية، علم النفس، العلوم الإنسانية، أو أي مجال آخر ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في برامج التعليم، ويفضل أن تشمل خبرة في حماية الطفل أو البرامج المتكاملة.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ برامج التعليم أو الأطفال والعمل المباشر مع الأطفال والمجتمعات في السياقات الإنسانية أو حالات الطوارئ.</li><li>فهم جيد لنهج برامج التعليم وتنمية الطفل، لا سيما تلك المتعلقة بالتعليم الابتدائي، والتعليم المتوسط، والتعليم في حالات الطوارئ، واحتياجات الأطفال النمائية والتعليمية.</li><li>معرفة قوية بقضايا التعليم والتنمية، لا سيما العوائق التي تؤثر على وصول النساء والأطفال إلى تعليم آمن وشامل وذو جودة.</li><li>الدراية باستراتيجيات ومنهجيات ونهج التعليم النظامي وغير النظامي في مرحلتي التعليم الابتدائي والمتوسط.</li><li>المعرفة بمنهجيات التدريس والتعلم المتمركزة حول الطفل، والتطوير المهني للمعلمين، والإدارة المدرسية، والمشاركة المجتمعية.</li><li>فهم صون الطفل، ومبادئ الحماية، والمساواة بين الجنسين، وإدماج ذوي الإعاقة، والبرامج التعليمية المبالية بالنزاعات (الحساسة للنزاعات).</li><li>خبرة في تخطيط الأنشطة وتنفيذها ومراقبتها وجمع البيانات ومتابعة الميزانية وإعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.</li><li>القدرة على التنسيق الفعال مع السلطات التعليمية والمدارس والمعلمين والمؤسسات المجتمعية وجمعيات أولياء الأمور والمعلمين والأطفال وأصحاب المصلحة الآخرين ذات الصلة.</li><li>مهارات قوية في العلاقات الشخصية والتواصل والتيسير والعمل الجماعي وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة أولويات متعددة، الالتزام بالمواعيد النهائية، والأداء بفاعلية في بيئات العمل الصعبة والمتغيرة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة كتابة وتحدثاً باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>إجادة استخدام الحاسوب، بما في ذلك إتقان برامج Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook وأدوات إدارة البيانات الأخرى ذات الصلة.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر إلى المواقع الميدانية حسب متطلبات العمل.</li></ul>مؤهلات مرغوب فيها:<ul><li>خبرة سابقة في تنفيذ مشاريع التعليم الممولة من المانحين، وخاصة برنامج "التعليم لا ينتظر" أو برامج التعليم في حالات الطوارئ المماثلة.</li><li>خبرة في العمل مع المنظمات الإنسانية والتنموية الدولية أو الوطنية.</li><li>معرفة بالسياق التعليمي المحلي والهياكل التعليمية الحكومية وآليات التنسيق ذات الصلة.</li><li>خبرة في دعم تدريب المعلمين، وتخطيط تحسين المدارس، وتوزيع المواد التعليمية والتعلمية، وأنشطة المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية في المدارس.</li><li>معرفة بنهج التعليم الخاصة بـ منظمة إنقاذ الأطفال، بما في ذلك نهج تحسين بيئات التعلم معاً، حيثما ينطبق ذلك.</li></ul>تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة أدائه مهامه بموجب سياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بـ منظمة إنقاذ الأطفال. صون الطفل: سيكون لشاغل الوظيفة تواصل مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بصفة مكثفة (مثل أربعة أيام في الشهر أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في البرامج القطرية أو يزورون البرامج القطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق الشرطي/الفحص للموظفين. الصحة والسلامةيُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في منظمة إنقاذ الأطفال.

Vacancy No: 17808 Section/Unit: Education Grade Level: NAT 4 Supervisor: Education Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Al Geneina Duration: 24 Months Closing Date: 13 Oct 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: The Education Officer, under the guidance of Education Coordinator or Head of Program Implementation is responsible for the planning, implementing, monitoring and reporting of the ECW program (including primary, secondary and education in emergencies) in line with and agreed plan of action and budget, donor, SC and government policies, requirements and procedures. The project officer will provide technical support to partners at state, district and school level including teachers focusing on effective planning, school WASH related activities, distribution of teaching and learning materials, reporting, school management and leadership, ILET and child centred teaching learning methodologies among others. He/she will ensure efficient utilization of program resources for the intended purpose through effective planning and monitoring. He or she will ensure the use of appropriate, cost effective and innovative approaches especially in improving quality, equity, inclusiveness and performance of students especially those disadvantaged groups. He or she will ensure synergy through collaboration and networking with other actors at state and locality level. The project officer will ensure partnership with relevant partners including Secretariat of education (SOE) County education officers (CEOs), community-based organizations, (CBOs,) Parent Teacher Association PTA, teachers and children. The project officer shall ensure linkage among education and other thematic areas at field level. He or she will play key role in representing SCI in relevant networks and forums and engage in advocacy and dialogue with relevant education duty bearers and stakeholders at region and district level.<h4>Duties and responsibilities</h4>Program Implementation<ul><li>With support from the Education Coordinator, develop, implement, and monitor quarterly, monthly, and weekly activity plans to achieve expected results. This includes planning of activities, budgets, and procurement. </li><li>Ensure that all planned activities are implemented on time, to quality measures and within budget as per the monthly plan. Where challenges arise, ensure that these are flagged early, communicated to the Education Program Coordinator, and addressed on time way.</li><li>Lead the preparation of all procurement and administrative documents required for program implementation.</li><li>Work with communities (leaders, parents, etc.) and disseminate information about education issues and available services.</li><li>Hold meetings with stakeholders including schools, local councils and other organizations serving children and the community to understand their education priorities familiarize them with the projects and its objectives and engage them in the process.</li><li>Keep proper records of field expenditures when appropriate and report on these to the Programme Manager.</li><li>Ensure that the Education program is implemented in ways that are responsive to communities and children, in line with SC’s principles, values and strategic plan and compliant with SC’s procedures. </li></ul>Monitoring and Reporting<ul><li>Ensure that all program data is properly and regularly collected, check data, and ensure that it is logically presented to the Education Manager. </li><li>Collect and compile projects based on the standard formats and submit weekly reports capturing achievements, case studies and lessons learned to the Education Manager.</li><li>Contribute to the preparation of internal and external reports. </li><li>Participate in team reviews of results and program progress and/or project evaluation when and as requested.</li></ul>Collaboration and Representation<ul><li>Represent professionally save the Children.</li><li>Liaise with other stakeholders, including schools, local leaders, and partners and participate in relevant meetings.</li><li>Collaboration with other team members across to ensure synergies and consistency in our programming approaches.</li><li>Represent programming with local government, NGOs, communities and within SC as appropriate.</li></ul>General:<ul><li>Comply with Save the Children policies and practices concerning child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>SKILLS AND BEHAVIOURS (SCI Values in Practice)  Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li></ul>Ambition:<ul><li>Set ambitious and challenging goals for themselves and take responsibility for their personal development.</li><li>Widely shares their vision for Save the Children and engages and motivates others.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their colleagues, Members and external partners and supporters.</li><li>Values diversity sees it as a source of competitive strength.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates the highest levels of integrity.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS Essential:<ul><li>Bachelor’s degree in Education, Social Sciences, Psychology, Humanities, or another relevant field.</li><li>At least two years of relevant professional experience in education programming, preferably including experience in child protection or integrated programming.</li><li>Demonstrated experience in implementing education or children’s programmes and working directly with children and communities in humanitarian or emergency contexts.</li><li>Good understanding of education programming and child development approaches, particularly those related to primary education, intermediate education, Education in Emergencies, and children’s developmental and learning needs.</li><li>Sound knowledge of education and development issues, particularly barriers affecting women’s and children’s access to safe, inclusive, and quality education.</li><li>Familiarity with formal and non-formal education strategies, methodologies, and approaches at the primary and intermediate education levels.</li><li>Knowledge of child-centred teaching and learning methodologies, teacher professional development, school management, and community engagement.</li><li>Understanding of child safeguarding, protection principles, gender equality, disability inclusion, and conflict-sensitive education programming.</li><li>Experience in activity planning, implementation, monitoring, data collection, budget follow-up, and preparation of timely and accurate reports.</li><li>Ability to coordinate effectively with education authorities, schools, teachers, community-based organizations, Parent-Teacher Associations, children, and other relevant stakeholders.</li><li>Strong interpersonal, communication, facilitation, teamwork, and problem-solving skills.</li><li>Ability to work independently, manage multiple priorities, meet deadlines, and perform effectively in challenging and changing operational environments.</li><li>Good written and spoken communication skills in Arabic and English.</li><li>Computer literacy, including proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and other relevant data-management tools.</li><li>Willingness and ability to travel to field locations as operationally required.</li></ul>Desirable:<ul><li>Previous experience implementing donor funded education projects, particularly Education Cannot Wait or similar Education in Emergencies programmes.</li><li>Experience working with international or national humanitarian and development organizations.</li><li>Knowledge of the local education context, government education structures, and relevant coordination mechanisms.</li><li>Experience supporting teacher training, school improvement planning, distribution of teaching and learning materials, and school WASH activities.</li><li>Knowledge of Save the Children’s education approaches, including Improving Learning Environments Together, where applicable.</li></ul>Equal Opportunities The post holder is required to carry out the duties under the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs or are visiting the country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف دعم الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS)

في الموقع - السودان - سنار ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Vacancy No: 17375 Section/Unit: Operation Grade Level: NAT 4 Supervisor: Child Protection Coordinator/Manager No. of Post: 1 Duty Station: Sinja, Sennar State Duration: 12 Months Closing Date: 30 August 2026<h4>Background</h4> CHILD SAFEGUARDING:Level 4:سيكون لدى حامل المنصب اتصال مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلية) لأنهم يعملون في برامج الدول؛ أو يزورون برامج الدول؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. ROLE PURPOSE: وتحت إشراف منسقة/مدير حماية الطفل، سيدعم موظف MHPSS التكامل عبر القطاعات لأبعاد MHPSS في تنفيذ البرنامج، مع الاعتماد على نهج قائم على الأدلة، نفسي-اجتماعي، تنموي ومتعدد المستويات، بما يتماشى مع المعايير العالمية والإقليمية. سيشمل الدور التنفيذ المباشر لتدخلات وخدمات MHPSS، إلى جانب بناء القدرات والتوجيه والإشراف للميسرين والمشرفين على MHPSS. سيعمل موظف MHPSS كنقطة تماس لـ MHPSS في حماية الطفل وسيشارك في منصات التنسيق المحلية ذات الصلة. SCOPE OF ROLE: سيشرف موظف MHPSS ويدعم تنفيذ النهج المشتركة SCI وتدخلات MHPSS في مرافق CFSs ومراكز متعددة الأغراض. سيضمن تنفيذ النوعية وفق المعايير العالمية ومبـادئ SCI للجودة؛ سيقوم بتنسيق ودعم تنفيذ تقييمات الاحتياجات MHPSS أو تقييمات احتياجات متعددة الأبعاد؛ سيضمن إجراء/تحليل مستمر للسياق المحلي والأولويات والاحتياجات المرتبطة بـ MHPSS؛ وبالتعاون مع ميسري MHPSS والشركاء، يساهم في تحديد أكثر الفئات عرضة من الأطفال والآباء/الأمهات في المجتمع الذين يحتاجون لخدمات MHPSS.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المجالات الأساسية للمساءلة:هذا المنصب سيعمل بشكل وثيق مع ميسري ومشرفي MHPSS، وكذلك موظفي CP/التعليم الذين يدعمون تنفيذ MHPSS، بهدف:<ol><li>في البداية المساهمة في صياغة خطط عمل المشروع وضمان الدمج المنهجي لأولويات MHPSS وتدخلاتها في تنفيذ البرنامج.</li><li>إقامة علاقات وثيقة ونماذج تعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المجتمع حول أولويات MHPSS.</li><li>إجراء/تحديث خرائط خدمات MHPSS، وتقديم فحص جودة لخيارات الإحالة المحتملة، وتأسيس/الحفاظ على مسارات وآليات الإحالة بالتعاون مع فرق حماية الطفل والتعليم والشركاء.</li><li>مراجعة وتوطين حزم تدخل MHPSS والأدوات وخطط الأنشطة والرسائل الأساسية، مع ضمان ملاءمة السياق وحساسيته.</li><li>اختيار، جلب، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري MHPSS في منطقة RoS Area1.</li><li>اختيار، جلب، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري ومشرفي MHPSS ومشرفي الميسرين في مناطق المشروع.</li><li>المشاركة في منصات التنسيق المحلية لـ MHPSS وغيرها من منتديات التنسيق ذات الصلة.</li></ol>في برمجة التعليم:تحت إطار التعليم، استخدم الموارد والأساليب المستندة إلى الأدلة كما نصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق وشركاء التعليم لـ:<ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية المدرسية والوقاية التي تستهدف الأطفال والمراهقين والآباء/الأمهات.</li><li>تدريب، توجيه ودعم فرق وشركاء التعليم في دمج أبعاد MHPSS الأساسية في ممارساتهم – بما في ذلك مكونات MHPSS/SEL الأساسية، مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA لممارسي رعاية الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارة المساعدة المبتدئة، تدخلات MHPSS المبنية على الأدلة، إلخ.</li><li>تصميم وتخطيط وتنفيذ أنشطة تعزيز الصحة العقلية والرفاهية المستهدفة للمعلمين والمربين.</li><li>توفير دعم فردي وجماعي موجه لشخاص الطلاب الذين يواجهون مستويات توتر أعلى و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر دواماً.</li></ol>في برمجة حماية الطفل:تحت حماية الطفل، استخدم الموارد والأساليب المستندة إلى الأدلة كما نصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق وشركاء حماية الطفل لـ:<ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والوقاية في المجتمع التي تستهدف الأطفال والمراهقين والآباء/الأمهات.</li><li>دمج أبعاد MHPSS الأساسية في ممارستهم – بما في ذلك مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA لممارسي رعاية الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارة المساعدة المبتدئة، تدخلات MHPSS المبنية على الأدلة، إلخ.</li><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة العقلية والرفاهية التي تستهدف العاملين في الحكومة والمجتمع/أطباء النفس والاجتماعيين وموظفي CP الآخرين.</li><li>توفير دعم فردي وجماعي موجه للأطفال والآباء/الأمهات الذين يعانون من مستويات توتر أعلى و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر دواماً.</li></ol>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة)المساءلة:<ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق ونموذج القيم التي تتبناها منظمة أنقذوا الأطفال.</li><li>يجعل الفريق والشركاء مسؤولين عن تنفيذ مسؤولياتهم، مع منحهم الحرية في التنفيذ بالشكل الأنسب، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>يحدد أهدافاً طموحة وتحديات لنفسه (ولفريقه)، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي، ويشجع الآخرين على فعل الشيء نفسه.</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويشارك ويحفز الآخرين.</li><li>موجه للمستقبل، يفكر استراتيجياً.</li></ul>التعاون:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه والشركاء الخارجيين والداعمين.</li><li>يقدّر التنوع ويراه كمصدر قوة تنافسية.</li><li>مقبول، مستمع جيد، يسهل الحديث معه</li></ul>الإبداع:<ul><li>يوطّد ويشجّع حلولاً جديدة ومبتكرة.</li><li>مستعد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul>الأمانة:<ul><li>صادق، يشجع الشفافية والانفتاح.</li></ul>الكفاءاتتحقيق النتائجيتحمل المسؤولية الشخصية ويحاسب الآخرين لتحقيق أهدافنا الطموحة من أجل الأطفال، مع تحسين الأداء باستمرار أو أداء الفريق/المنظمة. تطبيق الخبرة الفنية والمهنيةيطبق الخبرة الفنية والمهنية المطلوبة وفق أعلى المعايير؛ يروّج ويشارك أفضل الممارسات داخل وخارج المنظمة. العمل بفعالية مع الآخرينيعمل بشكل تعاوني لتحقيق أهداف مشتركة ويزدهر من خلال التنوع في الأشخاص والوجهات النظر؛ يعرف متى يقود ومتى يتبع وكيف يضمن العمل العابر للحدود بشكل فعال. التواصل بفعاليةيتواصل بوضوح وبثقة مع الآخرين ليشارك ويؤثر؛ يعزز الحوار ويضمن رسائل في الوقت المناسب ومناسبة، يبني الثقة مع الآخرين<h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة<ul><li>شهادة جامعية في علم النفس، العلوم الاجتماعية، الصحة النفسية أو درجات ذات صلة</li><li>خبرة مع الأطفال والمراهقين، معرفة بنمو الطفل والصحة النفسية للأطفال والمراهقين.</li><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) في سياق إنساني، الخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين ميزة.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين شخصي عالية التطور بما في ذلك قيادة الفريق والتأثير.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة بالعربية والإنجليزية ميزة.</li><li>الراحة في أجواء غامضة واتخاذ قرارات بشكل مستقل في سياق متغير.</li><li>الخبرة مع مجتمعات لاجئين/مهمّشة مرغوبة.</li><li>الالتزام بقيم Save the Children وحماية الطفل.</li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافيةالواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست جامِدة وقد يُطلب من حامل المنصب القيام بواجبات إضافية ضمن المنطق المتوقع لمستوى مهارته وخبرته. المساواة في الفرصيُطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع والإجراءات. حماية الأطفال:تلتزم Save the Children بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتعاملون مع المنظمة إلى أقصى مدى ممكن من إساءة الأطفال واستغلالهم الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة حماية الأطفال الخاصة بالمنظمة، والتي تتضمن متطلبات إلزامية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل Save the Children. وتطبق هذه السياسات على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إعاقتهم أو عِرْقِهم أو ميولهم الجنسية أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم. السلامة والصحةيُطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات السلامة والصحة SCI.يُشجَّع النساء بشدة على التقدم.يرجى التقديم من خلال الرابط أدناه. سيُتصل فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة للخطوات التالية. سيكون تاريخ الإغلاق 30/08/2026. أي تقديم بعد هذا التاريخ لن يُنظر فيه. جميع المقابلات ستتم في مكتب Save the Children أو عن بُعد. إخلاء مسئولية: Save the Children International لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ولا تتعامل من خلال وكلاء التوظيف. ستقوم SCI بإجراء فحوص حماية الطفل لجميع المرشحين. سيُطلب من المرشح المختار تقديم فحص شرطة قبل توقيع العقد.

Vacancy No: 17375 Section/Unit: Operation Grade Level: NAT 4 Supervisor: Child Protection Coordinator/Manager No. of Post: 1 Duty Station: Sinja, Sennar State Duration: 12 Months Closing Date: 30 August 2026<h4>Background</h4>CHILD SAFEGUARDING:Level 4:the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: Under the supervision of Child Protection Coordinator/Manager, the MHPSS Officer will support cross-sectorial integration of MHPSS dimensions in programme delivery, building on an evidence-based, psychosocial, developmental and multi-leveled approach, in line with global and regional standards. The role will encompass direct implementation of MHPSS interventions and services, alongside capacity building, coaching and supervision of MHPSS facilitators and animators. The MHPSS Officer will act as Focal Point for MHPSS in Child Protection and will participate in relevant local coordination platforms. SCOPE OF ROLE: The MHPSS Officer will oversee and support the implementation of SCI common approaches and MHPSS interventions at the CFSs and multi-Purpose Centres. He/she will ensure quality implementation according to global standard and SCI quality benchmarks; coordinate and support the implementation of MHPSS or multi-dimensional needs assessments; ensure ongoing assessment/analysis of local context, priorities and needs related to MHPSS; and in collaboration with MHPSS facilitators and partners, contribute to the identification of the most vulnerable groups of children and caregivers in the community in need of MHPSS services.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:This position will be working closely with the MHPSS facilitators and animators, as well as CP/Education staff supporting MHPSS implementation, with the aim of:<ol><li>Initially contribute to the formulation of project work plans and ensure systematic integration of MHPSS priorities and interventions in programme delivery.</li><li>Establish close relationships and patterns of collaboration with key stakeholders in the community around MHPSS priorities.</li><li>Conduct/update MHPSS service mappings, provide quality vetting of potential referral options, and establish/maintain referral pathways and mechanisms in collaboration with Child Protection and Education teams and partners.</li><li>Review and contextualize MHPSS intervention packages, tools, activity plans and key messages, ensuring context relevance and sensitivity.</li><li>Select, engage, motivate, coordinate, train, coach and supervise MHPSS facilitators in RoS Area1.</li><li>Select, engage, motivate, coordinate, train, coach and supervise MHPSS facilitators and animators in project areas.</li><li>Participate in local MHPSS coordination platforms, and other relevant coordination fora.</li></ol>In Education programming:Under education, use evidence-based resources and modalities as advised by the MHPSS Technical Advisor, and in collaboration with Education teams and partners to:<ol><li>Design, plan, coordinate and contribute to implementing school-based mental health promotion and prevention activities targeting children, adolescents and caregivers.</li><li>Train, coach and support Education teams and partners in integrating key MHPSS dimensions in their practice – including MHPSS/SEL core components, Basic Helping Skills, PFA and PFA for child practitioners, safe identification and referral to MHPSS services, paraprofessional counseling, evidence-based MHPSS interventions, etc.</li><li>Design, plan, coordinate and contribute to implementing mental health promotion and wellbeing activities targeting teachers and educators.</li><li>Provide individual and group person-focused support to students experiencing higher levels of distress and/or more enduring emotional or behavioral difficulties.</li></ol>In Child Protection programming:Under Child Protection, use evidence-based resources and modalities as advised by the MHPSS Technical Advisor, and in collaboration with Child Protection teams and partners to:<ol><li>Design, plan, coordinate and contribute to implementing community-based mental health promotion and prevention activities targeting children, adolescents, and caregivers. </li><li>Integrate key MHPSS dimensions in their practice – including Basic Helping Skills, PFA and PFA for child practitioners, safe identification and referral to MHPSS services, paraprofessional counseling, evidence-based MHPSS interventions, etc.</li><li>Design, plan, coordinate and contribute to implementing mental health promotion and wellbeing activities targeting government and community social workers/psychologists and other CP staff.</li><li>Provide individual and group person-focused support to children and caregivers experiencing higher levels of distress and/or more enduring emotional or behavioral difficulties.</li></ol>SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves (and their team), takes responsibility for their own personal development, and encourages others to do the same.</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others.</li><li>Future orientated, thinks strategically.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, members and external partners and supporters.</li><li>Values diversity sees it as a source of competitive strength.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions.</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency.</li></ul>COMPETENCIESDelivering resultsTakes personal responsibility and holds others to account to deliver our ambitious goals for children, continually improving own performance or that of the team/organisation.  Applying technical and professional expertiseApplies the required technical and professional expertise to the highest standards; promotes and shares best practice within and outside the organisation. Working effectively with othersWorks collaboratively to achieve shared goals and thrives on diversity of people and perspectives; knows when to lead and when to follow and how to ensure effective cross-boundary working. Communicating with impactCommunicates clearly and confidently with others to engage and influence; promotes dialogue and ensures timely and appropriate messages, building confidence and trust with others<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE<ul><li>A university degree in psychology, social science, mental health or relevant degrees</li><li>Experience with children and adolescents, knowledge on child development and child and adolescent mental health.</li><li>Minimum of 3 years of experience in mental health and psychosocial support (MHPSS) field in the humanitarian context, experience in working with migrants and refugees is an asset.</li><li>Highly developed interpersonal and communication skills including team leading and influencing.</li><li>Excellent written and oral communication skills in Arabic and English is an asset. </li><li>Comfortable with high levels of ambiguity and able to take decisions independently in fluid context.</li><li>Experience with refugee/marginalized communities desired.</li><li>Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding.</li></ul>Additional job responsibilitiesThe duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the postholder may be required to carry out additional duties within reason expected of their level of skills and experience. Equal Opportunities The postholder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:Save the Children is committed to ensuring that all children who have contact with the organization are safeguarded to the maximum possible extent from child abuse and sexual exploitation. This commitment is implemented through the organization’s Child Safeguarding Policy, which includes mandatory requirements that apply to everyone in all aspects of Save the Children’s work. It applies equally to all children irrespective of their gender, disability, ethnicity, sexuality, marital status or religion. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.Females are highly encouraged to apply.Kindly apply through the link below. Only short-listed candidates will be contacted for the next steps. The closing date will be 30/08/2026. Any application after this date will not be considered. All interviews will be done in the Save the Children office or remotely. Disclaimer: Save the Children International does not charge any kind of fee at whichever stage of the recruitment process and does not act through recruitment agents. SCI will be undertaking child safeguarding checks for all candidates. The selected candidate will be asked to provide a police check before signing the contract.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الدعم النفسي والاجتماعي للصحة النفسية (MHPSS)

في الموقع - السودان - سنار ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Vacancy No: 17375 Section/Unit: Operation Grade Level: NAT 4 Supervisor: Child Protection Coordinator/Manager No. of Post: 1 Duty Station: Sinja, Sennar State Duration: 12 Months Closing Date: 30 August 2026<h4>Background</h4>CHILD SAFEGUARDING:Level 4:سيكون لشاغل المنصب اتصال بالأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر إما بشكل منتظم (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليل) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/فحص الشرطة للموظفين. ROLE PURPOSE: تحت إشراف منسق/مدير حماية الطفل، سي support موظف MHPSS التكامل بين القطاعات لأبعاد الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي في تقديم البرنامج، بناءً على نهج قائم على دليل علمي، نفسي اجتماعي، تنموي ومتعدد المستويات، وفقاً للمعايير العالمية والإقليمية. يشمل الدور التنفيذ المباشر لتدخلات وخدمات MHPSS، جنباً إلى جنب مع بناء القدرات، والتوجيه والإشراف على ميسري ومقدمي MHPSS. سيعمل موظف MHPSS كجهة اتصال لـ MHPSS في حماية الطفل وسيشارك في منصات التنسيق المحلية ذات الصلة. SCOPE OF ROLE: سيشرف موظف MHPSS ويدعم تنفيذ مقاربات SCI العامة وتدخلات MHPSS في مراكز CFSs ومراكز متعددة الأغراض. سيضمن تنفيذاً ذا جودة وفق المعايير العالمية ومعايير جودة SCI؛ تنسيق ودعم تنفيذ تقييمات احتياجات MHPSS أو متعددة الأبعاد؛ التأكد من التقييم/التحليل المستمر للسياق المحلي، الأولويات والاحتياجات المتعلقة بـ MHPSS؛ وبالتعاون مع ميسري MHPSS والشركاء، يساهم في تحديد أكثر فئات الأطفال ومقدمي الرعاية في المجتمع الذين يحتاجون إلى خدمات MHPSS.<h4> Duties and responsibilities</h4>المناطق الرئيسية للمساءلة:سيعمل هذا المنصب عن كثب مع ميسري ومقدمي MHPSS، وكذلك موظفي CP/التعليم الذين يدعمون تنفيذ MHPSS، بهدف:<ol><li>المساهمة الأولية في صياغة خطط عمل المشروع وضمان التكامل المنهجي لأولويات واحتياجات MHPSS في تقديم البرنامج.</li><li>إقامة علاقات وثيقة ونماذج تعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المجتمع حول أولويات MHPSS.</li><li>إجراء/تحديث خرائط خدمات MHPSS، وتقديم فحص جودة لخيارات الإحالة المحتملة، وإنشاء/الحفاظ على مسارات وآليات الإحالة بالتعاون مع فرق حماية الطفل والتعليم والشركاء.</li><li>مراجعة وتوطين حزم تدخلات MHPSS، الأدوات، خطط الأنشطة والرسائل الرئيسية، مع مراعاة السياق.</li><li>اختيار، مشاركة، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري MHPSS في RoS Area1.</li><li>اختيار، مشاركة، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري ومقدمي MHPSS ومقدمي الرسوم بالأنشطة في مناطق المشروع.</li><li>المشاركة في منصات التنسيق المحلية لـ MHPSS وغيرها من منتديات التنسيق ذات الصلة.</li></ol>In Education programming:تحت قسم التعليم، استخدم الموارد والطرق المستندة إلى الدليل كما ينصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق التعليم والشركاء لـ:<ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية المدرسية والوقاية المستهدفة الأطفال والمراهقين ومقدمي الرعاية.</li><li>تدريب وتوجيه ودعم فرق التعليم والشركاء في دمج أبعاد MHPSS الرئيسية في ممارستهم – بما في ذلك مكونات MHPSS/SEL الأساسية، مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA للممارسين الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارات المساعدة المساندة، تدخلات MHPSS المستندة إلى الدليل، وغيرها.</li><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والرفاهية للمعلمين والتربويين.</li><li>تقديم دعم فردي وجماعي يركز على الأشخاص للطلاب الذين يعانون من مستويات عالية من الضيق و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر استمراراً.</li></ol>In Child Protection programming:تحت حماية الطفل، استخدم الموارد والطرق المستندة إلى الدليل كما ينصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق حماية الطفل والشركاء لـ:<ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والوقاية المجتمعية المستهدفة للأطفال والمراهقين ومقدمي الرعاية.</li><li>دمج أبعاد MHPSS الأساسية في ممارستهم – بما في ذلك مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA للممارسين الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارات المساندة، تدخلات MHPSS المستندة إلى الدليل، وغيرها.</li><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والرفاهية المستهدفة للعاملين الحكوميين والاجتماعيين/علماء النفس في المجتمع وغيرهم من موظفي CP.</li><li>تقديم دعم فردي وجماعي يركز على الأطفال ومقدمي الرعاية الذين يعانون من مستويات ضيق أعلى و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر دواماً.</li></ol>المهارات والسلوكات (قيمنا في الممارسة)المساءلة:<ul><li>يتحمل مسؤوليته الشخصية لاتخاذ القرار، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق القدوة لقيم Save the Children.</li><li>يحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن الوفاء بمسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بأفضل طريقة يرونها، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحديات لنفسه (ولفريقه)، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي، ويشجع الآخرين على ذلك.</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين.</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي.</li></ul>التعاون:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه الخارجيين والداعمين.</li><li>يقدِّر التنوع ويعتبره مصدر قوة تنافسية.</li><li>يمكن الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث معه</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة.</li><li>مستعد لتحمل مخاطر مبررة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية.</li></ul>الكفاءاتتسليم النتائجيتحمل المسؤولية الشخصية ويحمل الآخرين المساءلة لتحقيق أهدافنا الطموحة من أجل الأطفال، مع التحسين المستمر للأداء الشخصي أو أداء الفريق/المنظمة.  تطبيق الخبرة الفنية والمهنيةيطبق الخبرة الفنية والمهنية المطلوبة وفق أعلى المعايير؛ يروّج للممارسات الأفضل ويشاركها داخل وخارج المنظمة. العمل بفعالية مع الآخرينيعمل بشكل تعاوني لتحقيق أهداف مشتركة ويزدهر من تنوع الأشخاص والوجهات النظر؛ يعرف متى يقود ومتى يتبع وكيف يضمن العمل عبر الحدود بفعالية. التواصل بأثريتواصل بوضوح واثق مع الآخرين للمشاركة والتأثير؛ يعزز الحوار ويضمن Messages timely and appropriate messages, building confidence and trust with others<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE<ul><li>شهادة جامعية في علم النفس أو العلوم الاجتماعية أو الصحة النفسية أو تخصصات ذات صلة</li><li>خبرة مع الأطفال والمراهقين، معرفة بتطور الطفل والصحة النفسية للطفل والمراهق.</li><li>Minimum of 3 years of experience in mental health and psychosocial support (MHPSS) field in the humanitarian context, experience in working with migrants and refugees is an asset.</li><li>مهارات تواصل وشخصية عالية تشمل قيادة الفريق وتأثيره.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة بالعربية والإنجليزية ميزة.</li><li>مريح مع درجات عالية من الغموض وقادر على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في سياق متغير.</li><li>خبرة في مجتمعات اللاجئين/المهمشين مطلوبة.</li><li>الالتزام بقيم Save the Children وحماية الطفل.</li></ul>Additional job responsibilitiesالواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من حامل المنصب أداء واجبات إضافية ضمن المعقول المتوقّع من مستوى مهاراته وخبرته. Equality Opportunities يتعين على حامل المنصب أداء واجباته وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع وإجراءاتها. Child Safeguarding:تلتزم Save the Children بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتعاملون مع المنظمة إلى أقصى extent من إساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة حماية الأطفال في المنظمة، التي تتضمن متطلبات إلزامية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل Save the Children. وتطبق بالتساوي على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إعاقتهم أو أصلهم العرقي أو ميولهم الجنسية أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم. Health and Safetyيتعين على حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة SCI.Females are highly encouraged to apply.يرجى التقديم من خلال الرابط أدناه. لن يتم التواصل إلا مع المرشحين المختارين للمراحل التالية. تاريخ الإغلاق سيكون 30/08/2026. أي طلب بعد هذا التاريخ لن يتم النظر فيه. ستُجرى جميع المقابلات في مكتب Save the Children أو عن بُعد. Disclaimer: Save the Children International لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ولا تتعامل من خلال وكلاء توظيف. ستجري SCI فحوص حماية للأطفال لجميع المتقدمين. سيُطلب من المرشح المختار تقديم فحص شرطي قبل توقيع العقد.

Vacancy No: 17375 Section/Unit: Operation Grade Level: NAT 4 Supervisor: Child Protection Coordinator/Manager No. of Post: 1 Duty Station: Sinja, Sennar State Duration: 12 Months Closing Date: 30 August 2026<h4>Background</h4>CHILD SAFEGUARDING:Level 4:the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: Under the supervision of Child Protection Coordinator/Manager, the MHPSS Officer will support cross-sectorial integration of MHPSS dimensions in programme delivery, building on an evidence-based, psychosocial, developmental and multi-leveled approach, in line with global and regional standards. The role will encompass direct implementation of MHPSS interventions and services, alongside capacity building, coaching and supervision of MHPSS facilitators and animators. The MHPSS Officer will act as Focal Point for MHPSS in Child Protection and will participate in relevant local coordination platforms. SCOPE OF ROLE: The MHPSS Officer will oversee and support the implementation of SCI common approaches and MHPSS interventions at the CFSs and multi-Purpose Centres. He/she will ensure quality implementation according to global standard and SCI quality benchmarks; coordinate and support the implementation of MHPSS or multi-dimensional needs assessments; ensure ongoing assessment/analysis of local context, priorities and needs related to MHPSS; and in collaboration with MHPSS facilitators and partners, contribute to the identification of the most vulnerable groups of children and caregivers in the community in need of MHPSS services.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:This position will be working closely with the MHPSS facilitators and animators, as well as CP/Education staff supporting MHPSS implementation, with the aim of:<ol><li>Initially contribute to the formulation of project work plans and ensure systematic integration of MHPSS priorities and interventions in programme delivery.</li><li>Establish close relationships and patterns of collaboration with key stakeholders in the community around MHPSS priorities.</li><li>Conduct/update MHPSS service mappings, provide quality vetting of potential referral options, and establish/maintain referral pathways and mechanisms in collaboration with Child Protection and Education teams and partners.</li><li>Review and contextualize MHPSS intervention packages, tools, activity plans and key messages, ensuring context relevance and sensitivity.</li><li>Select, engage, motivate, coordinate, train, coach and supervise MHPSS facilitators in RoS Area1.</li><li>Select, engage, motivate, coordinate, train, coach and supervise MHPSS facilitators and animators in project areas.</li><li>Participate in local MHPSS coordination platforms, and other relevant coordination fora.</li></ol>In Education programming:Under education, use evidence-based resources and modalities as advised by the MHPSS Technical Advisor, and in collaboration with Education teams and partners to:<ol><li>Design, plan, coordinate and contribute to implementing school-based mental health promotion and prevention activities targeting children, adolescents and caregivers.</li><li>Train, coach and support Education teams and partners in integrating key MHPSS dimensions in their practice – including MHPSS/SEL core components, Basic Helping Skills, PFA and PFA for child practitioners, safe identification and referral to MHPSS services, paraprofessional counseling, evidence-based MHPSS interventions, etc.</li><li>Design, plan, coordinate and contribute to implementing mental health promotion and wellbeing activities targeting teachers and educators.</li><li>Provide individual and group person-focused support to students experiencing higher levels of distress and/or more enduring emotional or behavioral difficulties.</li></ol>In Child Protection programming:Under Child Protection, use evidence-based resources and modalities as advised by the MHPSS Technical Advisor, and in collaboration with Child Protection teams and partners to:<ol><li>Design, plan, coordinate and contribute to implementing community-based mental health promotion and prevention activities targeting children, adolescents, and caregivers. </li><li>Integrate key MHPSS dimensions in their practice – including Basic Helping Skills, PFA and PFA for child practitioners, safe identification and referral to MHPSS services, paraprofessional counseling, evidence-based MHPSS interventions, etc.</li><li>Design, plan, coordinate and contribute to implementing mental health promotion and wellbeing activities targeting government and community social workers/psychologists and other CP staff.</li><li>Provide individual and group person-focused support to children and caregivers experiencing higher levels of distress and/or more enduring emotional or behavioral difficulties.</li></ol>SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves (and their team), takes responsibility for their own personal development, and encourages others to do the same.</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others.</li><li>Future orientated, thinks strategically.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, members and external partners and supporters.</li><li>Values diversity sees it as a source of competitive strength.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions.</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency.</li></ul>COMPETENCIESDelivering resultsTakes personal responsibility and holds others to account to deliver our ambitious goals for children, continually improving own performance or that of the team/organisation.  Applying technical and professional expertiseApplies the required technical and professional expertise to the highest standards; promotes and shares best practice within and outside the organisation. Working effectively with othersWorks collaboratively to achieve shared goals and thrives on diversity of people and perspectives; knows when to lead and when to follow and how to ensure effective cross-boundary working. Communicating with impactCommunicates clearly and confidently with others to engage and influence; promotes dialogue and ensures timely and appropriate messages, building confidence and trust with others<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE<ul><li>A university degree in psychology, social science, mental health or relevant degrees</li><li>Experience with children and adolescents, knowledge on child development and child and adolescent mental health.</li><li>Minimum of 3 years of experience in mental health and psychosocial support (MHPSS) field in the humanitarian context, experience in working with migrants and refugees is an asset.</li><li>Highly developed interpersonal and communication skills including team leading and influencing.</li><li>Excellent written and oral communication skills in Arabic and English is an asset. </li><li>Comfortable with high levels of ambiguity and able to take decisions independently in fluid context.</li><li>Experience with refugee/marginalized communities desired.</li><li>Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding.</li></ul>Additional job responsibilitiesThe duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the postholder may be required to carry out additional duties within reason expected of their level of skills and experience. Equal Opportunities The postholder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:Save the Children is committed to ensuring that all children who have contact with the organization are safeguarded to the maximum possible extent from child abuse and sexual exploitation. This commitment is implemented through the organization’s Child Safeguarding Policy, which includes mandatory requirements that apply to everyone in all aspects of Save the Children’s work. It applies equally to all children irrespective of their gender, disability, ethnicity, sexuality, marital status or religion. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.Females are highly encouraged to apply.Kindly apply through the link below. Only short-listed candidates will be contacted for the next steps. The closing date will be 30/08/2026. Any application after this date will not be considered. All interviews will be done in the Save the Children office or remotely. Disclaimer: Save the Children International does not charge any kind of fee at whichever stage of the recruitment process and does not act through recruitment agents. SCI will be undertaking child safeguarding checks for all candidates. The selected candidate will be asked to provide a police check before signing the contract.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول مشروع - الأبيض - شمال كردفان

في الموقع - السودان - الأبيض ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

مستوى الحماية: 3 القسم/الوحدة: البرامج مستوى الدرجة الوظيفية: 2 المشرف: مدير المشروع عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الأبيض تاريخ الإغلاق: 04 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4><h2>عن منظمة ميرسي كورس</h2>تعد ميرسي كورس منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالإيمان بأن إمكانية بناء عالم أفضل أمر ممكن.في أوقات الكوارث، والصعوبات، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لوضع حلول جريئة موضع التنفيذ — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل. <h3>ملخص البرنامج</h3> برنامج EMPOWER هو مبادرة ممولة من المفوضية الأوروبية تنفذها منظمة ميرسي كورس بالائتلاف مع المجلس الدنماركي للجئين (DRC) والشركاء المحليين. يدعم البرنامج الشباب المتأثرين بالنزاع والنزوح الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عاماً عبر تسع ولايات مستهدفة في السودان. تم إطلاق البرنامج في يناير 2026 ويمتد لمدة 42 شهراً، ويستجيب للأزمة الممتدة في السودان من خلال الجمع بين فرص الدخل قصيرة الأجل ومسارات التعافي الاقتصادي أطول أجلاً، مع تعزيز الحماية والتماسك الاجتماعي، لا سيما للشابات، والنازحين داخلياً، والشباب ذوي الإعاقة.من خلال نهج متكامل، يقدم برنامج EMPOWER النقد مقابل العمل (CfW)، والأشغال العامة المجتمعية، ودعم سبل العيش، وفرص التدريب، مع ضمان إدماج الحماية، ومراعاة حساسية النزاعات، والشمولية في جميع الأنشطة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><h2>ملخص الوظيفة والمسؤوليات الأساسية</h2> <h3>تنفيذ الأنشطة والتنسيق</h3> <ul><li>دعم تخطيط وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت المخرجات 1 و2</li><li>تنسيق التنفيذ على المستوى الميداني مع الشركاء، والجماعات المجتمعية، والسلطات المحلية</li><li>ضمان تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد وفقاً لخطط العمل.</li><li>تنسيق اللوجستيات والاستعدادات للأنشطة الميدانية، وورش العمل، والتقييمات.</li></ul> <h3>المشاركة المجتمعية والتقييمات</h3> <ul><li>تسهيل تقييمات الاحتياجات التشاركية، ورسم خرائط أصحاب المصلحة، والمشاورات المجتمعية</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة للمجتمعات المستهدفة والحفاظ على علاقات قوية مع السلطات المحلية وقادة المجتمع</li><li>دعم تقييمات الاحتياجات التشاركية، وسوق العمل، والنوع الاجتماعي، والدمج</li><li>ضمان المشاركة الشارحة للشباب، والنساء، والنازحين، والفئات الهشة والأشخاص ذوي الإعاقة</li></ul> <h3>النقد مقابل العمل (CfW) والأشغال العامة</h3><ul><li>دعم تحديد واختيار المستفيدين بطريقة شفافة ومشملة</li><li>الإشراف على تنفيذ أنشطة الأشغال العامة كثيفة العمالة</li><li>ضمان معايير السلامة، وتوزيع معدات الحماية التحصينية، وجودة أعمال البنية التحتية</li><li>متابعة الحضور، والمدفوعات، والامتثال لمعايير مجموعة العمل الخاصة بالنقد</li></ul> <h3>تطوير المهارات وسبل العيش</h3><ul><li>دعم تقديم التدريب التقني، والمهني، ومهارات الحياة للشباب</li><li>تسهيل مجموعات التدريب وفرص التعلم أثناء العمل</li><li>دعم الإحالات إلى مسارات سبل العيش (التوظيف، ريادة الأعمال، التدريب المهني)</li></ul>   <h3>ريادة الأعمال وإشراك القطاع الخاص</h3> <ul><li>دعم حصر وإشراك المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر، وفاعلي القطاع الخاص، ومقدمي الخدمات، وأصحاب المصلحة المعنيين</li><li>دعم وصول الشباب إلى تدريب الأعمال، وحزم بدء المشاريع، والاستشارات، والتوجيه</li><li>دعم تطوير الروابط الوظيفية والسوقية، والتشبيك بين الشركات، والمعارض الوظيفية</li></ul> <h3>الهياكل المجتمعية والاستدامة</h3> <ul><li>دعم وتعبئة إنشاء وتعزيز اللجان المجتمعية والمجموعات الشبابية</li><li>إجراء زيارات ميدانية مع السلطات المحلية والمهندسين</li><li>تسهيل الملكية المجتمعية للبنية التحتية وأنشطة المشروع</li><li>تعزيز التعاون بين المجتمعات والسلطات المحلية</li></ul> <h3>الحماية، الشمول وحساسية النزاعات</h3><ul><li>ضمان إدماج الحماية في جميع الأنشطة</li><li>تعزيز دمج الفئات الهشة، خاصة النساء والأشخاص ذوي الإعاقة</li><li>دعم تقديم جلسات التوعية (مثل السلامة، بناء السلام، الوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين، الحماية، CARM، والحماية عند الاقتضاء)</li><li>تعزيز المناهج المراعية للنزاعات ونهج عدم الإضرار</li><li>تحديد والإبلاغ عن مخاوف الحماية وإحالة الحالات عند الحاجة</li></ul> <h3>المراقبة، التقارير والمساءلة</h3><ul><li>العمل عن قرب مع فريق المراقبة والتقييم والتعلم لدعم جمع البيانات وتتبع المؤشرات</li><li>دعم المراقبة الميدانية المنتظمة والإبلاغ عن تطور الأنشطة</li><li>ضمان التوثيق والتقديم الدقيق والكامل وفي الوقت المحدد لجميع التقارير الميدانية والأنشطة المطلوبة وفقاً لجداول الإبلاغ المتفق عليها (يومية، أسبوعية، شهرية، الحضور، الصور، قصص النجاح).</li><li>التنسيق مع فريق CARM لضمان جمع آراء المجتمع ومعالجتها</li><li>دعم تقييمات الخط الأساسي، والنهائي، والتقييمات الأخرى المتعلقة بالمشروع بالتنسيق مع فريق المراقبة والتقييم.</li><li>مراجعة تقارير الشركاء لضمان الدقة، والجودة، والتوافق مع</li></ul>  متطلبات البرنامج والجهات المانحة <h3>التنسيق والتمثيل</h3><ul><li>تمثيل المشروع ومنظمة ميرسي كورس على المستوى الميداني وولائي مع السلطات المحلية، وأصحاب المصلحة، والشركاء، والمانحين</li><li>المساعدة في إنشاء والحفاظ على العلاقات مع الشركاء والفاعلين الآخرين</li><li>المشاركة في الاجتماعات الداخلية، واجتماعات القطاعات، وعمليات التخطيط</li><li>البقاء على اطلاع بالقضايا العرضية على مستوى السودان ذات الصلة بالمشروع، بما في ذلك برامج التنمية، المساعدات النقدية والقسائم، الدعم الفني والمهني ومبادرات التنمية المجتمعية... إلخ</li></ul> <h3>الأمن</h3><ul><li>ضمان الامتثال لإجراءات وسياسات الأمن المحددة من قبل قيادة الفرع.</li><li>العمل بشكل استباقي لضمان عمل أعضاء الفريق في بيئة آمنة وإلمامهم بالسياسات.</li></ul> <h3>مسؤوليات الحماية</h3><ul><li>يتعلم مبادئ الحماية بشكل نشط ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية وتدابير التخفيف المتعلقة بفرع عمله.</li><li>يمارس قيم منظمة ميرسي كورس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملائه في الفريق.</li><li>يشجع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ ويحث أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل الخط الساخن للنزاهة وغيرها من الخيارات.</li></ul> <h3>المساءلة أمام المشاركين وأصحاب المصلحة</h3><ul><li>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كورس دعم جميع الجهود نحو المساءلة، وتحديداً تجاه المشاركين، والشركاء المجتمعيين، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه الإغاثة والتنمية الدولية، مع الأشراك النشط للمجتمعات المستفيدة كشركاء متساوين في تصميم المبادرات، ومراقبة وتقييم مشاريعنا الميدانية.</li><li>يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بمهنية واحترام القوانين والأعراف المحلية وسياسات وإجراءات وقيم منظمة ميرسي كورس في جميع الأوقات وفي كافة الأماكن داخل البلاد.</li></ul>  <h2>المسؤولية الإشرافية</h2>لا يوجد <h2>المساءلة</h2>يرفع تقاريره مباشرة إلى: مدير المشروعيعمل مباشرة مع:فريق برنامج EMPOWER، وفريق المراقبة والتقييم، وCARM، ووظائف الدعم<h3> </h3> سيقوم مسؤول المشروع بدعم أنشطة التنفيذ اليومية لبرنامج EMPOWER في ولاية الأبيض، مع ضمان تقديم عالي الجودة للأنشطة الخاصة بالنقد مقابل العمل، والأشغال العامة، وسبل عيش الشباب، والتنسيق الفعال، والمشاركة المجتمعية، والتقييمات، وتنفيذ الأنشطة خلال مرحلتي البدء والتنفيذ. وسوف يضمن الدور أن الأنشطة مراعية للنزاعات، وشاملة، ومتوافقة مع أهداف البرنامج.<h4>الحد أدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h3>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات القابلة لنقل الاستخدام</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في الدراسات التنموية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو الزراعة، أو العلوم الاجتماعية، أو الهندسة، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة من 2 إلى 3 سنوات في البرامج الإنسانية أو التنموية</li><li>يُفضل خبرة في برامج النقد مقابل العمل، أو سبل العيش، أو الشباب</li><li>خبرة مثبتة في التنسيق الميداني، والمشاركة المجتمعية، أو برامج سبل العيش/الشباب.</li><li>خبرة في دعم التقييمات، أو المسوح، أو جمع البيانات الميدانية مفضلة للغاية.</li><li>التزام بالحماية، والشمول، والبرامج المراعية للنزاعات.</li><li>القدرة على دعم رسم خرائط أصحاب المصلحة، والخدمات، ومواقع المشروع.</li><li>القدرة على العمل في بيئات ميدانية ديناميكية وصعبة.</li><li>إتقان ممتاز للغة العربية والإنجليزية قراءةً وكتابةً.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر بشكل متكرر داخل ولاية كسلا.</li><li>إتقان استخدام برامج Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint)؛ والقدرة على إدارة المجلدات المشتركة والتخزين السحابي (SharePoint أو Google Drive أو ما يماثلها).</li><li>خبرة في استخدام البريد الإلكتروني وأدوات التعاون عبر الإنترنت (Teams وZoom وGoogle Meet).</li><li>القدرة على دعم الاجتماعات الافتراضية، وورش العمل، وجلسات التنسيق.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>شعور قوي بالنزاهة، والمساءلة، والأخلاقيات المهنية.</li></ul> <h3>الكفاءات الأساسية (اختياري ولكن موصى به لقوة الوصف الوظيفي)</h3> <ul><li>مهارات تواصل وتنسيق قوية</li><li>حل المشكلات، والقدرة على التكيف، ونهج قائم على المبادرة.</li><li>مهارات إعداد التقارير والتوثيق</li><li>القدرة على العمل مع مجتمعات متنوعة</li><li>روح العمل الجماعي مع القدرة على العمل بشكل مستقل</li></ul><h2>عوامل النجاح</h2>سيكون لدى المرشح المثالي فضول طبيعي لقياس وتوضيح تأثير برامج ميرسي كورس على الأفراد وفي المجتمعات. وسيكون لديه/لديها أيضاً اهتمام باستكشاف العوامل الأكبر التي تؤثر على نجاح البرامج الإنسانية والتنموية ورفاهية السكان المتأثرين بالكوارث الطبيعية. وسوف يتبع/تتبع أساليب مبتكرة، ويكون/تكون مرناً في صياغة أفكار البرامج الجديدة وملمّاً بالتفكير الاستراتيجي وأطر التخطيط والمراقبة. وسوف يحقق المرشح الناجح تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد وبجودة عالية، ومشاركة مجتمعية قوية ورضا عالٍ، وإصابة هدف الفئات الهشة بشكل شامل، وتقارير وتحليلات دقيقة وفي الوقت المناسب بالإضافة إلى القدرة على توجيه الآخرين في هذه المجالات والتنسيق الفعال مع الفرق والشركاء. تتطلب هذه الوظيفة القدرة على العمل بفعالية في فريق وكذلك تحمل المسؤولية الفردية للإشراف ومهام إعداد التقارير المحددة. <h2>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h2>يستقر هذا الموقع في الأبيض ويتطلب ما يصل إلى 40% من السفر لدعم برامج الدولة، بما في ذلك السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تكون حرية الحركة محدودة وإلى مناطق ذات مرافق محدودة. السكن لهذا الدور يكون في سكن فردي، وسوف يستمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى خدمات طبية جيدة، مع مستوى معيشة مرتفع. <h2>التعلم المستمر</h2>دعماً لإيماننا بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وارتباطاً بالمجتمعات التي نخدمها، فإننا نمكّن جميع أعضاء الفريق لتقصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني. <h2>كفاءة وفعالية الفريق</h2>تبدأ تحقيق مهمتنا من كيفية بناء فريقنا وتشاركنا. ومن خلال جمع أفراد ذوي تجارب وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، فإننا نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة وقيادة الابتكار. نحن ننمي ثقافة الثقة والاحترام، حيث يُقدَّر كل عضو في الفريق لمساهماته، ويُمكَّن للوصول إلى إمكاناته الكاملة، ويُحفَّز لتقديم أفضل ما لديه. نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً.  <h2>تكافؤ فرص العمل</h2>تعد ميرسي كورس صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نبحث بفاعلية عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أقوى بشكل جماعي ولدينا تأثير عالمي مستدام. نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتوفر فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نمارس أو نتسامح مع التمييز القائم على العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسانية، أو التعبير الجنساني، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو الوضع العسكري، أو أي فئة أخرى محمية في المواقع التي نعمل فيها. <h2>الحماية والأخلاقيات</h2>تلتزم ميرسي كورس بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء في الفريق، أو أعضاء في المجتمع، أو مشاركين في البرامج أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة وقد وقعنا على <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">مخطط</a> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">الكشف عن سوء السلوك بين الأجهزة.</a> لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو الإساءة، أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو بحقهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والأعراف المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ Mercy Corps</a> وقيمها في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال الدورات التدريبية الإلكترونية الإلزامية لمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي.بصفتك متقدماً، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الخط الساخن للنزاهة الخاص بـ Mercy Corps <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org)</a>.

Safeguarding Level: 3 Section/Unit: Programs Grade Level: 2 Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Elobeid Closing Date: 04 Oct 2026<h4>Background</h4><h2>About Mercy Corps</h2>Mercy Corps is a leading global organization poweredby the belief that a better world is possible.In disaster,in hardship, in more than 40 countriesaround the world,we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. <h3>Program Summary</h3> The EMPOWER program is a European Commission-funded initiative implemented by Mercy Corps in consortium with the DanishRefugee Council (DRC) and localpartners. The program supports conflict-and displacement-affected young people aged 15–35 across nine target states in Sudan. Launched in January 2026 and running for 42 months, EMPOWER responds to Sudan’s protracted crisis by combining short-term income opportunities with pathways to longer-term economic recovery, while strengthening protection and social cohesion, particularly for young women, internally displaced persons (IDPs), and youth with disabilities.Through an integrated approach, EMPOWER delivers Cash for Work (CfW), community-based public works, livelihoods support, and training opportunities, while ensuring protection mainstreaming, conflict sensitivity, and inclusion are embedded across all activities.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Position Summary and Essential Responsibilities</h2> <h3>Activity Implementation & Coordination</h3> <ul><li>Support planning, coordination, and implementation of all projectactivities under Outputs 1 and 2</li><li>Coordinate field-level implementation with partners, communitygroups, and local authorities</li><li>Ensure timelydelivery of activities according to work plans.</li><li>Coordinate logistics and preparations for field activities, workshops, and assessments.</li></ul> <h3>Community Engagement & Assessments</h3> <ul><li>Facilitate participatory needs assessments, stakeholder mapping, and community consultations</li><li>Conduct regular field visits to target communities and maintain strongrelationships with local authorities and community leaders</li><li>Support participatory needs, labor market,gender, and inclusion assessments</li><li>Ensure inclusive participation of youth, women, IDPs, vulnerable groups and persons with disabilities</li></ul> <h3>Cash for Work (CfW)& Public Works</h3><ul><li>Support identification and selection of beneficiaries in a transparent and inclusive way</li><li>Oversee implementation of labor-intensive publicworks activities</li><li>Ensure safetystandards, PPE distribution, and quality of infrastructure works</li><li>Monitor attendance, payments, and compliance with Cash WorkingGroup standards</li></ul> <h3>Development Skills & Livelihoods</h3><ul><li>Support delivery of technical, vocational, and life skillstraining for youth</li><li>Facilitate traininggroups and on-the-job learning opportunities</li><li>Support referralsto livelihood pathways(employment, entrepreneurship, TVET)</li></ul>   <h3>Entrepreneurship &Private Sector Engagement</h3> <ul><li>Supportmapping and engagement of MSMEs, privatesector actors, service providers, and relevant stakeholders</li><li>Supporting youth accessto business training,start-up kits, counseling, and mentorship</li><li>Support development of employment and market linkages, B2B networking, and job fairs</li></ul> <h3>Community Structures & Sustainability</h3> <ul><li>Supportand mobilize the establishment and strengthening of community committees and youth groups</li><li>Conduct site visits with local authorities and engineers</li><li>Facilitate communityownership of infrastructure and project activities</li><li>Promote collaboration between communities and local authorities</li></ul> <h3>Protection, Inclusion & Conflict Sensitivity</h3><ul><li>Ensure protection mainstreaming across all activities</li><li>Promote inclusionof vulnerable groups,especially women and persons with disabilities</li><li>Support delivery of awareness sessions(e.g., safety, peacebuilding, PSEA, Safeguarding, CARM, and protection whereapplicable)</li><li>Promote conflict-sensitive and do-no-harm approaches</li><li>Identify and reportprotection concerns and refer caseswhen needed</li></ul> <h3>Monitoring, Reporting & Accountability</h3><ul><li>Work closely with the MEL team to support data collection and indicator tracking</li><li>Support regular field monitoring and reporting on the progressof activities</li><li>Ensure accurate,complete, and timelydocumenting and submission of all required field and activity reports in accordance with agreed reporting schedules (daily, weekly, monthly, attendance, photos, success stories).</li><li>Coordinate with the CARM team to ensure communityfeedback is collectedand addressed</li><li>Support baseline, endline, and otherproject-related assessments and evaluations in coordination with MEL teams.</li><li>Review partner reportsto ensure accuracy,quality, and alignmentwith</li></ul>  program and donor requirements <h3>Coordination & Representation</h3><ul><li>Representing the projectand Mercy Corpsat the field level and the Statelevel with local authorities, stakeholders, partners, and donors</li><li>Assist in the establishment and maintenance of relationships with partners and other actors</li><li>Participate in internal, clustermeetings, and planningprocesses</li><li>Stay informed on Sudan-wide cross-cutting issues relevantto the Project, including development programming, cash and voucher assistance, technical and vocational support and community development initiatives … etc</li></ul> <h3>Security</h3><ul><li>Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.</li><li>Proactively ensure that team membersoperate in a secure environment and are aware of policies.</li></ul> <h3>Safeguarding Responsibilities</h3><ul><li>Actively learns safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h3>Accountability to Participants and Stakeholders</h3><ul><li>Mercy Corps team membersare expected to support all efforts towardaccountability, specifically to our participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design,monitoring and evaluation of our field projects.</li><li>Team members are expected to conduct themselves professionally and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values always and in all in-country venues.</li></ul>  <h2>Supervisory Responsibility</h2>None <h2>Accountability</h2>Reports DirectlyTo: Project ManagerWorks Directly With:EMPOWER Program Team, MEL Team, CARM, and support functions<h3> </h3> The Project Officer will support the day-to-day implementation activities of EMPOWER activities in Elobied State, ensuring high-quality delivery of cash-for-work, public works, youth livelihoods, effective coordination, community engagement, assessments, and activity delivery during the inception and implementation phases. The role will ensure activities are conflict-sensitive, inclusive, and aligned with program objectives.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h3>Minimum Qualification & Transferable Skills</h3><ul><li>Bachelor’s degree in development studies, Economics, BusinessAdministration, Agriculture, Social Sciences, Engineering, or a related field.</li><li>2–3 years of experience in humanitarian or development programs</li><li>Experience in cash-for-work, livelihoods, or youth programming preferred</li><li>Demonstrated experience in field coordination, community engagement, or livelihoods/youth programming.</li><li>Experience supporting assessments, surveys, or field data collection is highly preferred.</li><li>Commitment to safeguarding, inclusion, and conflict-sensitive programming.</li><li>Ability to supportmapping of stakeholders, services, and projectlocations.</li><li>Ability to work in dynamicand challenging field environments.</li><li>Strong written and spoken Arabic& English.</li><li>Willingness and ability to travel frequently within Kassala State.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (MS Word,Excel, and PowerPoint); Ability to manage shared folders and cloud storage (SharePoint, Google Drive, or similar).</li><li>Experience using emailand online collaboration tools (Teams, Zoom, Google Meet).</li><li>Ability to supportvirtual meetings, workshops, and coordination sessions.</li><li>Ability to manage multiple tasks and meet deadlines.</li><li>Strong sense of integrity, accountability, and professional ethics.</li></ul> <h3>Core Competencies (Optional but recommended for JD strength)</h3> <ul><li>Strong communication and coordination skills</li><li>Problem-solving, adaptability, and an initiative-taking mindset.</li><li>Reporting and documentation skills</li><li>Ability to work with diverse communities</li><li>Team playerwith ability to work independently</li></ul><h2>Success Factors</h2>The ideal candidate will have a natural curiosity for quantifying and articulating the impact of Mercy Corps' programs on individuals and in communities. He/she will also have an interest in exploring the larger factors that influence the success of humanitarian and development programs and the well-being of populations affected by natural disasters. S/he will undertake innovative approaches, be agile in the conceptualization of new program ideas and will be well versed in strategic thinking, planning and monitoring frameworks. A successful candidate will have Activities implemented on time and with quality, Strongcommunity participation and satisfaction, Inclusive targeting of vulnerable groups, Accurate and timelyreporting and analysisas well as the abilityto mentor others inthese areas and Effective coordination with teams and partners. This position requires the ability to work effectively in a team as well as assume individual responsibility for supervision and specific reporting tasks. <h2>Living Conditions / Environmental Conditions</h2>The position is based on Elboeid and requires up to 40% travel to support country programs, including travel to insecure locations where freedom of movement is limited and to areas with limited amenities. Housing for this role is in individual housing, and staff will have access to good medical services, with a high standard of living. <h2>Ongoing Learning</h2>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team membersto dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/orprofessional growth and development <h2>Team Efficiency and Effectiveness</h2>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that buildinga strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving, and growing together.  <h2>Equal Employment Opportunity</h2>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis.We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have a sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination based on race, color, genderidentity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status, or any other protected group in the locations where we work. <h2>Safeguarding & Ethics</h2>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity.We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency</a> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Misconduct Disclosure Scheme.</a> We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhereto <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of ConductPolicies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org)</a>.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Food Security and Livelihood Officer

في الموقع - السودان - دارفور ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: 1223 Section/Unit: Food Security and Livelihood Department Supervisor: Food Security and Livelihood Manager No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur - Nertiti Office Duration: 11 Months with Three (03) Months Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>To support the implementation of Food Security and Livelihood (including Cash, DRR / DRM) projects in refugee, IDP and host communities to the Local partner at state level and coordination with the nutrition and health, WaSH, and mental health care practices gender protection sectors.To monitor, and support the implementation of Food Security and Livelihood (including Cash, provision of farming and livestock inputs, agriculture good practices, food processing, demonstration events, and DRR / DRM) project activities.<h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Implementation of FSL activities including emergencies. Responsibilities: <ul><li>Ensure implementation of FSL (Food, Agriculture inputs and kits) activities under the guidance of the PM\FSL Manager according to the work plan developed by the PM.</li><li>Participate in the development of project follow-up and supervision tools and apply the project’s follow-up and supervision tools</li><li>Supervise the beneficiary’s selection process and participate in the selection process.</li><li>Assist FSL Manager \ PM in the establishment of a beneficiary’s database system.</li><li>Identify and inform the FSL Manager \ PM of any problems or constraints.</li><li>Propose solutions or improvements for the smooth running of the Project.</li><li>Follow up on the implementation and report to line Manager .</li></ul>Objective 2 : Project activities monitoring and Reporting:<ul><li>Assist in organizing and conducting baseline & end line surveys, PDM.</li><li>Regular monitoring and follow-up of the Project’s progress.</li><li>Assist FSL PM in writing relevant reports (APR, donor report, monitoring report, Case Story etc.).</li></ul>Objective 3 : Participate in need assessments and surveys when necessary : <ul><li>Participate in food security Rapid need assessments and surveys when needed</li><li>Participate in emergency food security response if any kind of disaster occurred   </li><li>Line Manger can assign any additional tasks not listed above .</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Masters/Bachelor in Agricultural Science in general and /or, experience in the field of Food Security and livelihood (including DRM) and /or a similar relevant field in particular.</li><li>Good knowledge on FSL systems and techniques, capacity to work with a local partner, good relational qualities and flexibility. Good knowledge on implementing projects, training, facilitation skills and good knowledge on program monitoring. Good knowledge on Value chain and PRAM and PVCA/PLA methods.</li><li>Proven professional experience in Food Security and Livelihoods projects /programs implementation, monitoring-follow-up & evaluation preferably with an international NGO for at least 2-3 years, proven professional experience in Project Cycle Management. </li><li>Proven working experience in partnership with a local partner: 1-2 years minimum Experienced in Community based approach would be added advantage. DRM and emergency response/recovery-related experience would be an added value.</li><li>Prior humanitarian experience is required .</li><li>Prior INGO experience is required.  </li><li>Medium writing and oral English (fair) and Arabic mandatory.</li><li>Familiar of MS Office Suite (Word, Excel and PowerPoint).</li><li>Based in Central Narfur – Nertiti, with frequent trips to áreas of intervention.</li><li>Valuable prior experience in issues related to the promotion of gender equality or personal commitment to gender equality.</li></ul><ol><li>COMPULSORY POLICIES AND DOCUMENTS TO KNOW AND ENDORSE  </li></ol><ul><li>Code of Conduct and Principle Chart</li><li>Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA) Policy</li><li>Prevention and management of harassment cases and labour conflicts</li><li>Child protection policy</li><li>Gender policy</li><li>Security Document-Data protection policy</li><li>Transparency Policy</li><li>Anti-corruption policy</li></ul><ol><li>KEY INTERNAL DOCUMENTS FOR THE POSITION PROPER PERFORMANCE  </li></ol>Values and Principle chart<ul><li>Deontology Code and Ethics Committee</li><li>Feedback Mechanism Protocol</li><li>Internal Regulations</li><li>Action Against Hunger Code of Conduct, including Principles</li></ul><ul><li>Based in: Sudan - Central Darfur - Nartiti Office</li><li>Position length: 11 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: Food Security and Livelihood Manager </li><li>Salary: 1,260 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for Sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>If you are interested in this position, please submit your cover letter, updated CV/resume, and copies of your educational and employment certificates to the Labor Office / Humanitarian Affairs (LO/HA) Nartiti Office by September 19, 2026. Please ensure that your cover letter or CV includes a valid phone number and/or updated email address so that you can be contacted.</li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

ضابط مخاطر والتوافق الشريك

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

Vacancy No: 17357 Section/Unit: Risk and Ethics Grade Level: NAT 4 Supervisor: Risk and Compliance Manager No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:  يلعب موظف المخاطر والتوافق – الشركاء دورًا حيويًا في دعم مدير المخاطر والتوافق في تعزيز ومراقبة الضوابط الداخلية، إدارة المخاطر، وتعزيز الممارسات الأخلاقية تحديدًا ضمن الشركاء المنفذين المحليين عبر برنامج البلد. يضمن هذا الدور امتثال الشركاء الكامل لـ سياسات المنظمة وفقًا لاتفاقيات المنحة الفرعية (SGA)، ولوائح المانحين، والقوانين الوطنية، مساهمًا في النزاهة والمساءلة العامة للعمليات المشتركة.  يعمل عن كثب مع منظمات الشركاء، ويقوم الموظف بإجراء مراجعات امتثال منتظمة، وتقييمات مخاطر، وأنشطة بناء القدرات لتعزيز أنظمة الشركاء وضوابطهم. يدعم تطوير ومراقبة سجلات مخاطر الشركاء، ويشارك في اجتماعات بدء المشروع والمراجعة، ويضمن تحديد المخاطر وتخفيفها طوال دورة حياة المشروع.  يساهم الموظف أيضًا في منع الاحتيال والبرمجة الأخلاقية من خلال تقديم جلسات التوعية ودعم التحقيقات عند الضرورة.  من خلال المشاركة المستمرة، والزيارات الميدانية، والتعاون مع الفرق الداخلية، يساعد الموظف في تعزيز شراكات شفافة وأخلاقية وذات أداء عالٍ تدعم نجاح برنامج البلد..<h4> Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Compliance and AssuranceUnder the supervision and guidance of the Risk and Compliance Manager:<ul><li>المشاركة في تطوير وتنفيذ خطة عمل امتثال وضمان سنوية تعتمد على المخاطر وتركز على شركاء التنفيذ المحليين.</li><li>إجراء مراجعات الامتثال لعمليات الشركاء بما في ذلك الشؤون المالية والشراء والموارد البشرية وسلسلة الإمداد لضمان الالتزام بسياسات SCI ولوائح المانحين والقوانين الوطنية.</li><li>إجراء مراجعات امتثال لعمليات الشركاء بما في ذلك الشؤون المالية والشراء والموارد البشرية وسلسلة الإمداد لضمان الالتزام بسياسات SCI ولوائح المانحين والقوانين الوطنية.</li><li>تنفيذ زيارات ميدانية لمكاتب الشركاء لتقييم الممارسات التشغيلية والضوابط الداخلية وتدابير التخفيف من المخاطر.</li><li>إجراء مراجعات فورية لعمليات الشراء للشركاء وإدارة الأصول والمعاملات المالية.</li><li>إعداد ومشاركة تقارير الامتثال مع مدير المخاطر والتوافق، مع إبراز النتائج والتوصيات.</li><li>متابعة تنفيذ نتائج الامتثال والإجراءات المتفق عليها مع منظمات الشركاء.</li><li>الحفاظ على مكتبة رقمية لسياسات وإجراءات وأدوات امتثال متعلقة بالشركاء.</li></ul>Partner Risk Management<ul><li>تحت إشراف مدير المخاطر والتوافق، المشاركة في تقييمات الشركاء باستخدام أداة تقييم الشريك (PAT) لتقييم الأنظمة والضوابط والاستعداد للامتثال.</li><li>تقديم الدعم الفني لطاقم الشركاء في تحديد وتوثيق وتخفيف المخاطر طوال دورة المشروع.</li><li>المشاركة في اجتماعات بدء المشروع وجولات مع فرق SCI والشركاء لضمان الوعي بالمخاطر والتكامل.</li><li>مراقبة تحديثات سجلات مخاطر على مستوى المشروع المتعلقة بالشركاء المنفذين والتأكد من عكس الواقع الحالي واستراتيجيات التخفيف.</li></ul>Investigations and Counter-Fraud (Partner Focus)<ul><li>دعم التحقيقات في حالات الاحتيال المشتبه بها، الرشوة، الفساد، أو سوء السلوك المتعلق بالشركاء المنفذين.</li><li>المساعدة في إدارة الالتزامات الإعلامية المتعلقة بحالات احتيال الشركاء بالتنسيق مع قيادة المخاطر والأخلاقيات.</li></ul>Partner Capacity Building<ul><li>المساعدة والمساهمة في مبادرات بناء قدرات الشركاء بهدف تعزيز الحوكمة والمالية ونظم الامتثال.</li></ul>Ethical Programming and Awareness<ul><li>تقديم جلسات توعية حول الاحتيال والأخلاقيات لموظفي الشركاء والموردين بالتعاون مع مدير المخاطر والتوافق ومدير البرامج الأخلاقية.</li></ul>تعزيز ثقافة النزاهة والشفافية والمساءلة داخل منظمات الشركاء.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS  Essential<ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة، المحاسبة، المالية أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل في القطاع المؤسسي، الإنساني أو التنموي على مستوى مماثل</li><li>الحد الأدنى 3 سنوات في إدارة الاحتيال، إدارة المخاطر، التدقيق الداخلي أو الامتثال أو أي قسم ذي صلة</li><li>خبرة في العمل ضمن فرق كبيرة ومتنوعة مع زملاء من خلفيات ثقافية مختلفة</li><li>مهارات تواصل وتنظيم استثنائية، وكفاءة عالية في تطوير وتنفيذ الأنظمة وعمليات الأعمال والإجراءات</li><li>مقدرة عالية في برامج مايكروسوفت أوفيس</li><li>مهارات تنسيق استثنائية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا</li></ul>واثق جدًا في التعامل مع مجموعات كبيرة من الناس ومع الزوار والشركاء من المستوى العالي.BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بفعالية وتحقيق وقِاويل قيم Save the Children والقدوة بها</li><li>يعزز الفريق والشركاء للمسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية لتنفيذ العمل بأفضل طريقة يرونها، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند فشل النتائج.</li></ul> Ambition:<ul><li>يضع أهدافًا طموحة وتحديات لنفسه وفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك ويحفز الآخرين من خلال رؤيته الشخصية للمنظمة</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul> Collaboration:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه الخارجيين والداعمين</li><li>يقدّر التنوع ويراه مصدر قوة تنافسية</li><li>نهجه سهل الوصول، مستمع جيد، سهل الحديث إليه.</li></ul> Creativity:<ul><li>يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul> Integrity:<ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul>

Vacancy No: 17357 Section/Unit: Risk and Ethics Grade Level: NAT 4 Supervisor: Risk and Compliance Manager No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:  The Risk and Compliance Officer – Partners plays a vital role in supporting the Risk and Compliance Manager in strengthening and monitoring internal controls, managing risks, and promoting ethical practices specifically within local implementing partners across the Country Programme. This role ensures that partners operate in full compliance with SCI policies as per the Sub-grant agreements (SGA), donor regulations, and national laws, contributing to the overall integrity and accountability of joint operations.  Working closely with partner organizations, the Officer conducts regular compliance reviews, risk assessments, and capacity-building activities to enhance partner systems and controls. S/he supports the development and monitoring of partner risk registers, participates in project kick-off and review meetings, and ensures that risks are identified and mitigated throughout the project lifecycle.  The Officer also contributes to fraud prevention and ethical programming by delivering awareness sessions and supporting investigations when necessary.  Through consistent engagement, field visits, and collaboration with internal teams, the Officer helps foster transparent, ethical, and high-performing partnerships that support the success of the Country Programme..<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Compliance and AssuranceUnder the supervision and guidance of the Risk and Compliance Manager:<ul><li>Participate in the development and implementation of a risk-based annual compliance and assurance work plan focused on local implementing partners.</li><li>Conduct compliance reviews of partner operations including finance, procurement, HR, and supply chain to ensure adherence to SCI policies, donor regulations, and national laws.</li><li>Conduct compliance reviews of partner operations including finance, procurement, HR, and supply chain to ensure adherence to SCI policies, donor regulations, and national laws.</li><li>Carry out field visits to partner offices to assess operational practices, internal controls, and risk mitigation measures.</li><li>Perform ad hoc reviews of partner procurement processes, asset management, and financial transactions.</li><li>Prepare and share compliance reports with the Risk and Compliance Manager, highlighting findings and recommendations.</li><li>Follow up on the implementation of compliance findings and agreed actions with partner organizations.</li><li>Maintain a digital library of partner-related policies, procedures, and compliance tools for partners.</li></ul>Partner Risk Management<ul><li>Under the guidance of the Risk and Compliance manager, participate in partner assessments using the Partner Assessment Tool (PAT) to evaluate systems, controls, and compliance readiness.</li><li>Provide technical support to partner staff in identifying, documenting, and mitigating risks throughout the project lifecycle.</li><li>Participate in project kick-off meetings and walkthroughs with SCI and partner teams to ensure risk awareness and integration.</li><li>Monitor updates to project-level risk registers  related to implementing partners and ensure they reflect current realities and mitigation strategies.</li></ul>Investigations and Counter-Fraud (Partner Focus)<ul><li>Support investigations into suspected fraud, bribery, corruption, or misconduct involving implementing partners.</li><li>Assist in managing reporting obligations related to partner fraud cases in coordination with the Risk and Ethics leadership.</li></ul>Partner Capacity Building<ul><li>Support and contribute to partner capacity-building initiatives aimed at strengthening governance, financial management, and compliance systems.</li></ul>Ethical Programming and Awareness<ul><li>Deliver fraud and ethical awareness sessions to partner staff and suppliers in collaboration with the Risk and Compliance Manager and Ethical Programming Manager.</li></ul>Promote a culture of integrity, transparency, and accountability within partner organizations.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS  Essential<ul><li>Bachelor Degree in Management, accounting Finance or any other relevant sectors.</li><li>Experience of working in the corporate, humanitarian or development sector at similar level</li><li>minimum of 3 years working in Fraud management, Risk Management, internal audit or compliance or any relevant department</li><li>Experience of working in large diverse teams with colleagues from many cultures backgrounds</li><li>Exceptional communication and organisational skills, and highly competent in developing and implementing systems, business processes and procedures</li><li>Highly competent in Microsoft office software</li><li>Exceptional coordination skills</li><li>Fluent written and spoken English</li></ul>Very confident in dealing with large groups of people and with senior level visitors and partners.BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul> Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul> Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul> Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions</li><li>willing to take disciplined risks.</li></ul> Integrity:<ul><li>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul>

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

Safety and Access Manager

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

Section/Unit: Security Grade Level: E Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 12 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PROFILE<figure class="table"><table><tbody><tr><td>Title:</td><td colspan="3">Safety and Access Manager </td></tr><tr><td>Functional Area:</td><td colspan="3"> Senior Management - Operations</td></tr><tr><td>Reports to:</td><td colspan="3">Country Director</td></tr><tr><td>Location:</td><td>Plan International Sudan’s Country Office</td><td>Travel required:</td><td>Frequent travel to all Plan International Program Areas</td></tr><tr><td>Effective Date:</td><td>1st Oct 2026</td><td>Grade:</td><td>E</td></tr></tbody></table></figure> Role PURPOSEPlan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. We actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children’s and young people’s lives. We support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. We place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. We have been building powerful partnerships for children for more than 75 years, and are now active in more than 70 countries. This position exists to lead and support the design and implementation of safety and security policies, procedures, and preventive measures, and effective management of related incidents by ensuring tools and resources are available to support staff, associates, and programme participants. The realisation of our global strategy 2023-2027 “All girls standing strong creating global change” requires the accurate identification, analysis, and mitigation of safety and security risks in order to facilitate access and safety for development and humanitarian programming and influencing in Sudan.  Therefore, this role has oversight for Plan International Sudan’s Office safety and security and ensures operations are within acceptable risk levels. The incumbent manages security focal point persons in all operational locations, whose role encompasses both traditional INGO safety and security management as well as various liaison and negotiation tasks that are critical to operating in Sudan. Dimensions of RoleThis role is line managed by the Country Director (CD), and supervises all staff designated with security and liaison responsibilities, some of whom are stationed in programme areas.  The incumbent is a budget holder for all security plans, and is a member of the extended Country Leadership Team (eCLT) will work with the mission to ensure that organizational security and access policies and procedures are responsive to the context, adequate and known to staff and advise on humanitarian access processes and approaches in close coordination with program teams.<h4>Duties and responsibilities</h4>Accountabilities: Safety and Security Management<ul><li>Develop, update, and maintain a security management plan, Standard operating Procedures (SoPs), tools, and resources for effective management of safety, security and access risks</li><li>In line with risk assessment guidelines, lead regular strategic and operational security risk assessments, evaluations, and analysis with CLT and relevant teams, and advise contextual factors</li><li>Provide proactive advice, guidance, and support to the CD and CLT on safety and security mitigation measures and their implementation, in line with local and federal laws and regulations</li><li>Lead the development of the safety and security section of the fiscal annual plan and budget</li><li>Develop safety and security scenario plans for risk management and propose risk reduction measures</li><li>Ensuring that all Plan International Sudan offices are meeting minimum standards of compliance with the security policy and procedures e.g. to safeguard lives, premises, and assets</li><li>Foster a ‘security culture’ among staff to prioritise safety and ensure that they are working within an environment consistent with accepted minimum safety and security standards</li><li>Develop office site selection criteria, protocols and a system to document, to ensure that all sites are properly evaluated</li><li>Regularly visits sites with conspicuous safety and security concerns as needed and recommend continuous security improvement measures</li><li>Compile documentation on disaster-prone areas and ensure that programming staff are aware of necessary security mitigation measures</li><li>Analyse working environments by assessing the nature of the threats (UXOs, landmines) and vulnerabilities in relation to emergencies, programming, advocacy, and communication</li><li>Regularly test security equipment such as satellite phones, radios and other emergency devices</li><li>Ensure that security planning becomes an integral part of project design and delivery, and that project budgets include safety and security plans</li><li>Ensure that all incoming visitors to all operational offices receive a security information and briefing within 24 to 48 hours</li></ul>Reporting and response<ul><li>Report and implement recommendations and mitigation measures within agreed timelines</li><li>Establish and monitor a system to collect and update information as needed</li><li>Ensure that reportable incidents are reported and reviewed in CAMMS timely & accurately, and communicated to the CD and CLT in accordance with policies and procedures</li><li>Serve as the point person for completing incident reports if necessary</li><li>Collaborate with the CD and CLT to develop response and follow-up measures</li><li>Provide timely and appropriate support to staff in the event of an incident or security situation</li><li>Refer staff to necessary medical and emotional support</li><li>Assist staff to file a police complaint and attend investigative meetings, court hearings or trials</li><li>Participate in the security and access surveys and advise the CD and CLT when security incidents occur</li><li>Conduct regular security trends analysis, monitor the environment continuously and share trends results and changes in risk assessments with staff and associates</li><li>Share alerts and notices e.g. travel warnings, about site-specific security concerns</li><li>Prepare and share weekly and monthly updates and reviews of incidents, trends and risk mitigation with CLT, staff and the regional security advisor</li><li>Monitor political, social, economic and military situation and identify trends relevant to security situation</li></ul>Learning, Knowledge Management, Capacity Building<ul><li>Develop and deliver capacity building safety and security training plans for all staff consistent with the assessed needs in their location and role, including on the application of SOPs, putting in place contingency measures etc, to ensure that they are aware of their personal and collective responsibilities</li><li>Makes recommendations to the CD for changes in training based on changes to the security environment</li><li>Ensure that all safety and security learning objectives are integrated in annual plans, and successful completion is documented, ensuring to provide CLT with figures per KPI reporting</li><li>Conduct frequent orientation or briefing sessions for staff, including on emergency preparedness</li><li>Undertake assessments of partner security management capacity and develop capacity building plans and proposals with them</li><li>Lead on lessons learned exercises following incidents or near misses, and ensure incorporation into future operations</li><li>Trains staff on the use of security and safety emergency equipment, including fire extinguishers, GPS equipment etc, to ensure proper handling</li><li>Ensure that office emergency drills are conducted regularly</li><li>Develop and organise safety and security resources such as manuals, handbooks, leaflets, pamphlets, slides, videos, and memos and share with staff</li><li>Contribute to Plan International’s global understanding and learning from practical and effective management</li><li>Review periodically experiences and practices and propose improvements based on analytical judgments</li></ul>Managing Staff<ul><li>Participate in hiring the right people with the right skills sets with responsibilities on Government liaison, and security and access</li><li>Ensure the team is correctly resourced and staffed, with clear professional development</li><li>Oversee objective setting, mentoring and performance management for the team</li><li>Train a back-up to assist with safety and security responsibilities during a crisis or when unavailable</li><li>Train the team on their roles and responsibilities for responding to and reporting of incidents</li></ul>Crisis Management<ul><li>Develop contingency plans and protocols for crisis response and management, and ensure routine testing and evaluation, e.g. drills and other measures</li><li>Develop and maintain plans for hibernation, suspension, and evacuation, and ensure service providers and critical resources are in place</li><li>Assist the People and Culture team in developing a medical evacuation plan, and to maintain staff emergency data, and proof of life forms</li><li>Ensure CLT is formed and trained in crisis management, and conduct regular refresher sessions</li><li>In the event of a critical incident, constitute the crisis management team</li><li>Ensure that an emergency communication system is in place to enable staff to communicate in a timely and effective manner in cases of emergency</li><li>Ensures GPS coordinates are maintained and kept up-to-date for all expatriate staff home locations</li><li>In a crisis, ensure staff are safe from imminent or serious threat, and take immediate action to remove them from danger</li><li>Ensure that plans are in place to enable post incident counselling to be offered to staff confronted to traumatic events</li><li>Maintain regular communication with the regional and global hub security teams for guidance when required</li><li>Conduct post-incident assessments to identify any ongoing threats or security concerns and mitigation strategies, and ensure recovery and operation continuity, e.g. alternate worksites</li></ul>Representation, Stakeholder Engagement and Networking<ul><li>Coordinate and share knowledge with the MEESA regional security advisor and peer security network including the global safety and security</li><li>Represent Plan International and serve as its primary safety and security contact with other actors in Sudan</li><li>Identify, analyse and manage key external relationships to facilitate access for Plan International’s programming</li><li>Foster relationships, and develop and maintain a contact list of key external security staff and local law enforcement that can be leveraged to obtain updates and information</li><li>Coordinate and maintain networks with the INGO Forum Security Sub-committee, UNDSS, and local security institutions</li><li>Participate in any inter-agency coordinated incident response system and contribute relevant security related information</li></ul>Safeguarding and PSHEAEnsures that Plan International’s global policies for (Safeguarding Children and Young People), Prevention, Sexual Harassment, Exploitation and Abuse (PSHEA) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy, including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures. Ensure staff understand Plan International’s commitment to driving a feminist agenda within the organisation and that the ambition for gender equality and gender transformative leadership is embedded in our value-based leadership framework Key relationshipsInternal<ul><li>Liaison and Security Focal Point Persons</li><li>Regional Security Specialist</li><li>CLT members</li><li>Staff at all levels</li><li>Global Hub Security team</li></ul>External<ul><li>Embassy security officials, and local law enforcement agencies</li><li>Non-state actors (including combatants)</li><li>UN agency security focal points (i.e. WFP, UNICEF, UNOCHA, UNHCR)</li><li>Diplomatic corps and their security personnel</li><li>Local authorities and community leaders</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, Knowledge, and SkillsExpertise<ul><li>Five (5) years’ deep experience in a similar job/ position such as humanitarian aid/ NGO Security Adviser/ Manager, including internationally, military, police or other background</li><li>Professional qualification in a security related field - university degree is strongly preferred</li><li>Demonstrable experience of leading a crisis management process, and localising safety and security plans</li><li>Experience in designing and delivering training for staff</li><li>Experience of working in hostile or disaster affected environments managing security</li><li>Experience in other areas of NGO operations, i.e. logistics, operations, technical sectors</li><li>Proven ability to undertake security risk assessments</li><li>Experience working in a cross-cultural environment</li><li>Experience in conducting participatory risk assessments and preparing situational context analysis</li></ul> Knowledge<ul><li>Clear understanding of security issues and trends in the humanitarian sector</li><li>Practical knowledge of tools, mechanisms, and procedures for personal and organisational security</li><li>Understanding of and commitment to the purpose and values of Plan International</li><li>In depth knowledge of security risk management and associated principles is essential </li><li>Knowledge of Humanitarian/ Human rights/ Refugee Law</li><li>Knowledge of the INGO sector and humanitarian codes of conduct e.g. Sphere, HAP and UN Sec General statement on Sexual Exploitation</li><li>Thorough understanding of the implementation of a security management framework</li><li>Understanding of major incident response mechanisms during crises</li></ul> Skills<ul><li>Stakeholder engagement within the humanitarian sector, or a clear network of personal contacts</li><li>Teamwork and strong influencing, negotiation, and representation skills</li><li>Excellent interpersonal skills with the ability to communicate clearly and sensitively at all levels</li><li>Self-motivated and able to work autonomously in a highly stressful and challenging environment, balancing between multiple competing priorities</li><li>Strong analytical skills in a changing security environment</li><li>Proven skills in concise and succinct report writing</li><li>Strong leadership and decision-making skills while working under pressure and with limited information</li><li>Proven skills to use technology and strong IT literacy</li><li>Fluent in English (written and spoken) and Arabic</li></ul>Intersted please send your application through : <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54874&company=PlanInt&st=349490CB33510AF8C9F049302C159BA2364667B1">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54874&company=PlanInt&st=349490CB33510AF8C9F049302C159BA2364667B1</a> Woman Encourage to apply

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في السودان

مسؤول الوصول الإنساني

Food Safety and Quality Officer

FIN/ HR ASSISTANT

مستشار حماية

مدير الاتصالات للبرنامج القطري I

مساعد لوجستي

ضابط إدارة القضايا

موظف شؤون الموارد البشرية

Project Manager

منسقة المخاطر والامتثال

مسؤول التعليم

منسق مشتريات LVS

مسؤول المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

مسؤول التعليم

موظف دعم الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS)

مسؤول الدعم النفسي والاجتماعي للصحة النفسية (MHPSS)

مسؤول مشروع - الأبيض - شمال كردفان

Food Security and Livelihood Officer

ضابط مخاطر والتوافق الشريك

Safety and Access Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير الخدمات اللوجستية في السودان الجديدة دوريا علي بريدك