دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية
في الموقع - السودان - كسلا · الأحد
البحث والتطوير
<p>القسم/الوحدة: البرامج<br>الدرجة الوظيفية: 1<br>المشرف: مدير المشروع<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: كسلا<br>المدة: 10 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026</p><h4>خلفية عامة</h4><h4>ملخص البرنامج / القسم / الفريق</h4><p>يهدف مشروع "التصنيع الزراعي بالطاقة الشمسية لسبل العيش الاقتصادية" (SEAL)، الذي تنفذه منظمة ميرسي كور (Mercy Corps) بتمويل من الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، إلى تحسين سبل العيش والمرونة الاقتصادية والأمن الغذائي في المجتمعات الريفية بولاية كسلا من خلال اعتماد حلول التصنيع الزراعي المعتمدة على الطاقة الشمسية. يعزز المشروع القيمة المضافة والروابط السوقية لصغار المزارعين والمؤسسات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة (MSMEs) من خلال دعم الأنشطة الرئيسية: تركيب معدات الطحن والتجفيف التي تعمل بالطاقة الشمسية، وبناء قدرات الفنيين ورواد الأعمال المحليين، والمنح التجارية، وتسهيل الوصول إلى الأسواق. وبذلك، يعزز مشروع SEAL الإنتاجية الزراعية، ويقلل من خسائر ما بعد الحصاد، ويخلق فرصاً لتوليد الدخل، ويدعم الاستخدام المستدام للطاقة، مما يساهم في نهاية المطاف في النمو الاقتصادي الشامل والمرونة في المناطق الريفية بشرق السودان.</p><h4>المنصب</h4><p>سيقود مساعد المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) مهام المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم اليومية لمشروع SEAL، مما يضمن توليد أدلة موثوقة حول أداء المشروع ونتائجه والتحقق منها واستخدامها. وسيقوم بتفعيل خطة المتابعة والتقييم والتعلم للمشروع بما يتوافق مع الإطار المنطقي ومتطلبات الجهة المنحة؛ وتصميم وإدارة أدوات جمع البيانات وقاعدة بيانات المشروع؛ ودعم دراسات خط الأساس والنهاية، والمراقبة الدورية للأسواق في كسلا وتقييمات السوق والحلول التجريبية المحفزة في جنوب ووسط دارفور؛ وإدارة آلية المساءلة والتغذية الراجعة المجتمعية؛ وتوثيق الدروس المستفادة لتوجيه الإدارة التكيفية وإعداد التقارير.</p><p>يعمل هذا الدور عن كثب مع مسؤولي المشروع، ومساعد المشروع، والشريك المحلي المتلقي للمنح الفرعية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص المشاركة، وفريق المتابعة والتقييم والتعلم التابع لمنظمة ميرسي كور السودان، ويتضمن ذلك تنقلات ميدانية واسعة النطاق وتواصلاً مباشراً مع المشاركين في المشروع والجهات الفاعلة في السوق.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><h4>تخطيط وأنظمة المتابعة والتقييم والتعلم:</h4><p> </p><ul><li>دعم مدير المشروع في تفعيل خطة المتابعة والتقييم والتعلم (MEL) لمشروع SEAL، وخطة تتبع المؤشرات (IPTT)، وخريطة تدفق البيانات بما يتماشى مع الإطار المنطقي للمشروع، ومتطلبات إعداد التقارير للوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، والحد الأدنى لمعايير المتابعة والتقييم والتعلم لمنظمة ميرسي كور.</li><li>الاحتفاظ بصفحات مرجعية للمؤشرات، والغايات، والتقسيمات التفصيلية (حسب الجنس، والعمر، وحالة النزوح، ونوع المؤسسة، والموقع) لجميع مؤشرات الأثر والنتائج والمخرجات.</li><li>تصميم وتكييف ورقمنة أدوات جمع البيانات (نماذج تسجيل المشاركين، واستبيانات المؤسسات والجهات الفاعلة في السوق، وسجلات حضور التدريب والفعاليات، ونماذج مراقبة المشاريع التجريبية، وأدلة دراسة الحالة) باستخدام منصات مثل KoboToolbox أو CommCare.</li><li>تخطيط وتنسيق تقييم خط الأساس عند بدء المشروع واستقصاء خط النهاية عند الإغلاق، بما في ذلك أخذ العينات، وتوظيف وتدريب جامع البيانات، والإشراف الميداني، وتنظيف البيانات وتحليلها.</li></ul><p> </p><h4>جمع البيانات وإدارتها وضمان الجودة:</h4><p> </p><ul><li>قيادة عملية جمع بيانات المراقبة الروتينية في كسلا، والتي تغطي المشاركة والشمول، والأداء التجاري للجهات الفاعلة في سوق الطاقة الشمسية المدعومة، واعتماد حلول الطاقة الشمسية للاستخدام الإنتاجي، والاستفادة من آليات التمويل، وأداء المشاريع التجريبية المحفزة؛ وتنسيق جمع البيانات المدعومة من الشركاء للأنشطة في جنوب ووسط دارفور.</li><li>صيانة قاعدة بيانات المشروع وسجل المشاركين، وضمان اكتمال البيانات ودقتها وتحديثها والنسخ الاحتياطي لها والتعامل معها بما يتماشى مع سياسات حماية البيانات والبيانات المسؤولة الخاصة بـ ميرسي كور.</li><li>إجراء فحوصات منتظمة لجودة البيانات، والتحقق الميداني، والفحوصات العشوائية للبيانات التي يرفعها موظفو المشروع والشريك المتلقي للمنحة الفرعية وشركاء القطاع الخاص؛ وتوثيق الفروق ومعالجتها.</li><li>التحقق من السجلات المقدمة من موردي الطاقة الشمسية، ومزودي الخدمات، والشركاء الماليين (سجلات المبيعات، وتقديم الخدمات، والتدريب، وإصدار الشهادات) التي تشكل أساس الدفعات القائمة على الإنجازات وإعداد تقارير المؤشرات.</li></ul><p> </p><h4>التحليل وإعداد التقارير قياس النتائج:</h4><p> </p><ul><li>تحليل بيانات المراقبة وتحديث خطة تتبع المؤشرات (IPTT) شهرياً ورُبع سنوياً، ومتابعة التقدم مقابل أهداف الإطار المنطقي، والتنبيه إلى الانحرافات وفجوات البيانات لمدير المشروع.</li><li>المساهمة بأقسام المتابعة والتقييم والتعلم، وجداول المؤشرات، والتصوير البياني للبيانات، وقصص النجاح، ودراسات الحالة في التقارير الأسبوعية والشهرية والربع سنوية وتقارير الجهات المنحة.</li><li>تتبع فرص العمل والتوظيف الذاتي المولّدة من خلال المؤسسات ومزودي الخدمات المدعومين، حيثما أمكن ذلك.</li></ul><p><br> </p><h4>معلومات السوق والتقييمات والتعلم:</h4><p> </p><ul><li>دعم التقييمات السريعة الدورية للسوق في كسلا من خلال تخطيط جمع البيانات الميدانية، وجمع وتحليل بيانات اتجاهات السوق مع مسؤولي المشروع، وإصدار تحديثات مراقبة السوق الربع سنوية.</li><li>دعم الاستشاريين المتخصصين الذين يجرون تقييم سوق الطاقة الشمسية والطاقة للاستخدام الإنتاجي في جنوب ووسط دارفور، بما في ذلك مراجعة الأدوات، وتنسيق جمع البيانات الميدانية، وضمان جودة البيانات، ومراجعة مسودات التقارير.</li><li>توثيق الدروس المستفادة، والحالات التجارية، وخبرة التنفيذ من آليات التمويل والمشاريع التجريبية المحفزة، وإعداد موجزات التعلم والمساهمة في فعاليات التعلم والنشر للجهات المعنية.</li><li>تسهيل جلسات التفكير المنتظمة للفريق والشركاء لمراجعة بيانات المراقبة والدروس المستفادة وتوجيه الإدارة التكيفية.</li></ul><p> </p><h4>المساءلة والتغذية الراجعة المجتمعية:</h4><p> </p><ul><li>إنشاء وصيانة آلية إبلاغ المساءلة المجتمعية للمشروع (CARM)، وضمان إبلاغ المشاركين والجهات الفاعلة في السوق والمجتمعات بقنوات التغذية الراجعة؛ واستلام التغذية الراجعة والشكاوى وتسجيلها وإحالتها ومتابعتها بما يتماشى مع إجراءات ميرسي كور وإعداد تقارير عن الاتجاهات.</li><li>دعم عمليات اختيار المشاركين والجهات الفاعلة في السوق بشكل شفاف والتحقق من الالتزام بمعايير الاختيار المتفق عليها، مع الاهتمام بالمؤسسات التي تقودها النساء والشباب، والسكان النازحين، والمجتمعات المستضيفة.</li><li>دعم مراقبة المنح والحوافز والمعدات المقدمة للشركاء والمشاركين للحد من مخاطر تحويلها أو إساءة استخدامها، بما يتماشى مع التزامات حساسية النزاعات والعناية الواجبة للمشروع.</li></ul><p> </p><h4>بناء القدرات ودعم المتابعة والتقييم للشركاء:</h4><p> </p><ul><li>تدريب وتوجيه موظفي المشروع، وجامعي البيانات، والشريك المحلي المتلقي للمنحة الفرعية على أدوات المتابعة والتقييم والتعلم، وبروتوكولات جمع البيانات، ومعايير جودة البيانات، وصون الحماية في جمع البيانات، وآلية المساءلة المجتمعية (CARM).</li><li>دمج مراقبة الشريك المتلقي للمنحة الفرعية وشركاء القطاع الخاص في نظام المتابعة والتقييم والتعلم للمشروع من خلال نماذج التقارير المنتظمة، والتحقق الميداني، وعمليات المراجعة المشتركة.</li></ul><p> </p><p> </p><p>التعاون/التشبيك، التمثيل والتنسيق</p><ul><li>تمثيل البرنامج أمام الجهة المنحة، والمسؤولين الحكوميين، والجهات المعنية الأخرى عند الحاجة.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع منظمات التنمية والشركاء المحليين، بما في ذلك تمثيل البرنامج في اجتماعات التنسيق المحلية حسب التكليف.</li><li>إقامة وتأكيد التنسيق المباشر وعلاقات العمل الجيدة مع قادة الولاية والمحلية واللمستويات الأدنى، وتمثيل ميرسي كور وطلب المشاركة في الأنشطة عند الاقتضاء ووفقاً للتعليمات.</li><li>التواصل مع فريق المتابعة والتقييم والتعلم لمنظمة ميرسي كور السودان لضمان موافقة أعمال المراقبة والمساءلة وإعداد التقارير لمشروع SEAL مع معايير وأدوات ومتطلبات إعداد التقارير على مستوى الدولة.</li></ul><p><br> </p><ul><li>التصرف بمهنية وشخصية بطريقة تجلب التقدير لمنظمة ميرسي كور أوروبا ولا تعرّض مهمتها الإنسانية للخطر.</li></ul><p> </p><p>التوثيق والمراقبة والتقييم وإعداد التقارير</p><ul><li>العمل عن كثب مع مدير المشروع وفريق المتابعة والتقييم والتعلم لمنظمة ميرسي كور السودان لإجراء الدراسات وجمع البيانات لقياس مخرجات البرنامج ونتائجه وأثره، ولضمان تدفق المعلومات بدقة وفي الوقت المناسب من الميدان.</li><li>إعداد تقديم التقارير الأسبوعية والشهرية والربع سنوية في الوقت المناسب والتي توضح تقدم البرنامج أثناء التنفيذ. الرد على الاستفسارات عند الضرورة والحفاظ على نظام حفظ ملفات مناسب.</li><li>تقديم المتابعات والتوصيات والحلول عند وجود تحديات أثناء التنفيذ.</li><li>أي مهام أخرى يُكلف بها.</li></ul><p> </p><p>الأمن والسلامة</p><ul><li>ضمان الامتثال لإجراءات وسياسات الأمن والسلامة المحددة من قبل قيادة المنظمة في الدولة.</li><li>العمل باستباقية لضمان عمل أعضاء الفريق في بيئة آمنة وإلمامهم بالسياسات.</li></ul><p> </p><p> </p><p>مسؤوليات صون الحماية</p><ul><li>التعلم المستمر والمستفيض حول صون الحماية ودمجه في العمل، بما في ذلك مخاطر صون الحماية وتخفيفها المتعلقة بمدى عملهم.</li><li>ممارسة قيم ميرسي كور بما في ذلك احترام كرامه ورفاهية المشاركين وأعضاء الفريق الآخرين.</li><li>تشجيع الانفتاح والتواصل في فريقهم؛ وتشجيع أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كان لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل الخط الساخن للنزاهة وغيره من الخيارات.</li></ul><p> </p><h4>المسؤولية الإشرافية</h4><p>لا يوجد</p><p> </p><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات القابلة للنقل</h4><p> </p><ul><li>المؤهل المطلوب: درجة البكالوريوس في الإحصاء، أو الاقتصاد، أو العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو الاقتصاد الزراعي، أو إدارة الأعمال، أو إدارة المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li></ul><p> </p><ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم لبرامج التنمية أو البرامج الإنسانية، ويفضل أن يكون ذلك في برامج سبل العيش، أو أنظمة السوق، أو الزراعة، أو الطاقة المتجددة.</li></ul><p> </p><ul><li>خبرة مثبتة في تصميم أدوات جمع البيانات وإجراء الاستقصاءات، ومناقشات مجموعات التركيز، والمقابلات مع المخبرين الرئيسيين، والتحقق الميداني.</li></ul><p> </p><ul><li>إتقان منصات جمع البيانات الرقمية (KoboToolbox أو CommCare أو ODK أو ما يماثلها) وإدارة البيانات وتحليلها باستخدام Excel؛ وتعتبر الخبرة في Power BI أو SPSS أو Stata أو R ميزة إضافية.</li></ul><p> </p><ul><li>فهم جيد للإدارة القائمة على النتائج، والأطر المنطقية، وتتبع المؤشرات، ومبادئ جودة البيانات، وآليات التغذية الراجعة والمساءلة المجتمعية.</li></ul><p> </p><ul><li>تعتبر المعرفة بنهج تطوير أنظمة السوق (MSD)، أو إشراك القطاع الخاص، أو الاستخدام الإنتاجي للطاقة (PUE) ميزة إضافية.</li></ul><p> </p><ul><li>مهارات اتصال شفهية والكتابية جيدة باللغتين الإنجليزية والعربية، مع مهارات قوية في كتابة التقارير والتوثيق.</li></ul><p> </p><ul><li>مهارات حاسوبية قوية، خاصة في تطبيقات المكتب مثل Word وExcel وPowerPoint.</li></ul><p> </p><ul><li>قدرة مثبتة على التكيف والابتكار والحماس والرغبة في التعلم والمساءلة الذاتية.</li></ul><p> </p><ul><li>قدرات ممتازة في العمل الجماعي، والتعامل مع الآخرين، وحل المشكلات، والاهتمام بالتفاصيل.</li></ul><p> </p><ul><li>الرغبة في قضاء وقت طويل في الميدان والعمل عن كثب مع المجموعات المستهدفة للبرنامج.</li></ul><p> </p><ul><li>مستوى عالٍ من النزاهة والالتزام بالسرية والتعامل الأخلاقي مع البيانات وصون الحماية.</li></ul><h4>عوامل النجاح</h4><ul><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بدقة البيانات والنزاهة والسرية.</li></ul><p><br> </p><ul><li>القدرة على ترجمة بيانات المراقبة إلى أدلة واضحة وقابلة للتنفيذ للفريق والشركاء والجهة المنحة.</li><li>القدرة على تمثيل ميرسي كور أوروبا مع المسؤولين الحكوميين والشركاء والقادة.</li><li>قدرة مثبتة على التواصل بفعالية مع أعضاء الفريق والجهات المعنية الأخرى.</li><li>المرونة والتكيف والابتكار في التخطيط وحل المشكلات.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بأسلوب مستقل وفعال في الظروف القاسية.</li></ul><p>قدرة مثبتة على المبادرة وتحمل المسؤولية عن النتائج</p><h4>المساءلة</h4><p><strong>يرفع تقاريره مباشرة إلى: مدير المشروع</strong></p><p><strong>يعمل مباشرة مع: مسؤولي المشروع، ومساعد المشروع، وفريق المتابعة والتقييم والتعلم لميرسي كور السودان، والشريك المحلي المتلقي للمنحة الفرعية، وفريق المالية، وفريق المشتريات، وفريق العمليات</strong></p><p> </p><h4>المساءلة أمام المشاركين والجهات المعنية</h4><p>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كور دعم جميع الجهود الرامية إلى المساءلة، وتحديداً تجاه المشاركين في برنامجنا، والشركاء المجتمعيين، والجهات المعنية الأخرى، وإلى المعايير الدولية التي توجه الإغاثة والعمل التنموي الدولي. نحن ملتزمون بإشراك المجتمعات بنشاط كشركاء متساوين في تصميم مشاريعنا الميدانية ومراقبتها وتقييمها.</p><h4> </h4><h4>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h4><p>يقع مقر الوظيفة في ولاية كسلا وتتطلب ما يصل إلى 70% من السفر إلى مناطق أبحاث المشروع، والتي قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تتحدد حرية الحركة والمناطق ذات الخدمات المحدودة. الإقامة لهذا الدور في سكن فردي وسيتمكن الموظفون من الحصول على خدمات طبية جيدة كما أن وضع المعيشة ذو مستوى عالٍ.</p><p> </p><h4>التعلم المستمر</h4><p>دعماً لإيماننا بأن المنظمات المتعلمة هي أكثر فاعلية وكفاءة وملائمة للمجتمعات التي نخدمها، فإننا نُمكّن جميع أعضاء الفريق من تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني.</p><p> </p><h4>كفاءة وفاعلية الفريق</h4><p>إن تحقيق مهمتنا يبدأ بكيفية بناء فريقنا والتعاون. من خلال جمع أفراد ذوي تجارب وخلفيات وجهات نظر متنوعة، فإننا نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة وقيادة الابتكار. نحن نزرع ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لمساهماته، وتمكينه للوصول إلى أقصى طاقاته، وتحفيزه لتقديم أفضل ما لديه من عمل.</p><p>نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً.</p><p> </p><h4>تكافؤ فرص العمل</h4><p>ميرسي كور هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نبحث بنشاط عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أقوى جماعياً ونحقق أثراً عالمياً مستداماً.</p><p> </p><p>نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والأمان النفسي حيث تتاح فرص العمل المتساوية للجميع. نحن لا نشارك في التمييز أو نتسامح معه على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين القدامى العسكريين أو أي مجموعة أخرى محمية في المواقع التي نعمل فيها.</p><p> </p><h4>صون الحماية والأخلاقيات</h4><p>تلتزم ميرسي كور بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا من أعضاء الفريق، أو أفراد المجتمع، أو المشاركين في البرنامج أو غيرهم، باحترام ودعم الكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بالوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين</p><p><br> </p><p>التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة (IASC) <strong>وقد وقعنا على </strong><a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><strong>مخطط الكشف عن سوء السلوك بين الأجهزة</strong></a><strong>. </strong>لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو الانتهاك، أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو بحقهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والأعراف المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ ميرسي كور</a> وقيمها في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني الإلزامية لمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي.</p><p>بصفتك متقدماً، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الخط الساخن للنزاهة التابع لمنظمة ميرسي كور (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).</p><p> </p>
<p>Section/Unit: Programs<br>Grade Level: 1<br>Supervisor: Project Manager<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Kassala<br>Duration: 10 Months<br>Closing Date: 10 Oct 2026</p><h4>Background</h4><h4>The Program / Department / Team Summary</h4><p>The Solar-Powered Agro-Processing for Economic Livelihoods (SEAL) project, implemented by Mercy Corps and funded by the German Agency for International Cooperation (GIZ), aims to improve livelihoods, economic resilience, and food security in rural communities of Kassala State through the adoption of solar-powered agro-processing solutions. The project strengthens value addition and market linkages for smallholder farmers and MSMEs by supporting key activities: installation of solar-powered milling and drying equipment, capacity building for local technicians and entrepreneurs, business grants, and market access facilitation. By doing so, SEAL enhancesagricultural productivity, reduces post-harvest losses, creates income-generating opportunities, and promotes sustainable energy usage, ultimately contributing to inclusive economic growth and resilience in rural eastern Sudan.</p><h4>The Position</h4><p>The MEAL Assistantwill lead the day-to-day monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) functions of the SEAL project, ensuring that reliable evidence on project performance and results is generated, verified and used. He/she will operationalize the project MEL plan in line with the logframe and donor requirements; design and manage data collection tools and the project database; support the baseline and endline studies, the periodic market monitoring in Kassala and the market assessments and catalytic pilots in South and Central Darfur; run the community accountability and feedback mechanism; and document lessons learned to inform adaptive management and reporting.</p><p>The role works closely with the Project Officers, Project Assistant, the local sub-grantee partner, participating private sector actors and the Mercy Corps Sudan MEL team, and involves extensivefield travel and direct interface with project participants and market actors.</p><h4>Duties and responsibilities</h4><h4>MEL Planningand Systems:</h4><p> </p><ul><li>Support the ProjectManager in operationalizing the SEAL projectMEL plan, indicator plan (IPTT) and data-flow map in line with the project logframe,GIZ reporting requirements and Mercy Corps MEL minimum standards.</li><li>Maintain indicator referencesheets, targets and disaggregation (sex, age, displacement status, enterprise type and location) for all impact, outcome and output indicators.</li><li>Design, adapt and digitize data collection tools (participant registration forms, enterprise and market-actor surveys, trainingand event attendance records, pilot monitoring templates and case-study guides) using platforms such as KoboToolbox or CommCare.</li><li>Plan and coordinate the baseline assessment at project start-upand the endlinesurvey at closure, including sampling, enumerator recruitment and training, field supervision, data cleaning and analysis.</li></ul><p> </p><h4>Data Collection, Management and Quality Assurance:</h4><p> </p><ul><li>Lead routine monitoring data collection in Kassala, covering participation and inclusion, business performance of supported solar market actors, adoption of productive-use solar solutions, uptake of financing mechanisms and performance of catalytic pilots;coordinate partner-supported data collection for activities in South and Central Darfur.</li><li>Maintain the project databaseand participant registry,ensuring data are complete, accurate, up to date, backed up and handled in line with Mercy Corps data protection and responsible data policies.</li><li>Conduct regular data quality checks, field verification and spot-checks of data reported by project staff, the sub-grantee and private sectorpartners; document and resolve discrepancies.</li><li>Verify records submitted by solar suppliers, service providers and financial partners (sales, service delivery, trainingand certification records)that underpin milestone-based payments and indicator reporting.</li></ul><p> </p><h4>Analysis,Reporting and Results Measurement:</h4><p> </p><ul><li>Analyze monitoring data and updatethe IPTT monthlyand quarterly, trackingprogress against logframe targets and flagging variances and data gaps to the Project Manager.</li><li>Contribute MEL sections, indicator tables, data visualizations, success stories and case studiesto weekly, monthly, quarterly and donor reports.</li><li>Track, where feasible, employment and self-employment opportunities generated through supported enterprises and service providers.</li></ul><p><br> </p><h4>Market Intelligence, Assessments and Learning:</h4><p> </p><ul><li>Support the periodic rapid market assessments in Kassala through planning of field data collection, collection and analysis of market trend data with the ProjectOfficers, and production of quarterly market monitoring updates.</li><li>Support the specialist consultants undertaking the solar and productive-use energy market assessment in Southand Central Darfur,including review of tools, coordination of field data collection, quality assurance of data and review of draft reports.</li><li>Document lessons learned, business cases and implementation experience from financing mechanisms and catalyticpilots, producing learningbriefs and contributing to stakeholder learning and dissemination events.</li><li>Facilitate regularteam and partnerreflection sessions to review monitoring data and lessonsand inform adaptive management.</li></ul><p> </p><h4>Accountability and Community Feedback:</h4><p> </p><ul><li>Establish and maintain the project CommunityAccountability Reporting Mechanism (CARM), ensuring participants, market actors and communities are informed of feedback channels; receive, log, referand follow up feedback and complaints in line with Mercy Corps procedures and report on trends.</li><li>Support transparent participant and market-actor selection processes and verify compliance with agreed selection criteria, with attention to women- and youth-led enterprises, displaced populations and host communities.</li><li>Support monitoring of grants, incentives and equipment providedto partners and participants to minimize the risk of diversion or misuse, in line with the project conflict sensitivity and due diligence commitments.</li></ul><p> </p><h4>Capacity Building and Partner MEL Support:</h4><p> </p><ul><li>Train and coach projectstaff, enumerators and the local sub-grantee on MEL tools,data collection protocols, data quality standards, safeguarding in data collection and CARM.</li><li>Integrate sub-grantee and private sectorpartner monitoring into the projectMEL system through regular reporting templates, field verification and joint review processes.</li></ul><p> </p><p> </p><p>Collaboration/Networking, Representation and Coordination</p><ul><li>Represent the program to the Donor, Government officialsand other stakeholders as and when required to.</li><li>Maintain close working relationships with development organizations, and local partners, including representing the program at local coordination meetings as assigned.</li><li>Establish and maintain good coordination and working relationships with State, locality and lower-level leaders,representing Mercy Corpsand soliciting participation in activities where appropriate and as directed.</li><li>Liaise with the Mercy Corps Sudan MEL team to ensure SEAL monitoring, accountability and reporting are aligned with country-level MEL standards, tools and reporting requirements.</li></ul><p><br> </p><ul><li>Conduct himself/herself both professionally and personally in such a manner as to bring credit to Mercy Corps Europe and to not jeopardize its humanitarian mission.</li></ul><p> </p><p>Documentation, Monitoring, Evaluation and Reporting</p><ul><li>Work closely with the Project Manager and the Mercy Corps Sudan MEL team to conduct studies and capture data for measuring the output, outcomeand impact of the program,and to ensure accurate and timely flow of information from the field.</li><li>Prepare and submit timelyweekly, monthly, and quarterly reportsthat will be indicative of program progress during implementation. Respond to queriesif and when necessary and maintain proper filing system.</li><li>Provide followups, recommendations and solutions wherethere are challenges during implementation.</li><li>Other dutiesas assigned.</li></ul><p> </p><p>Security</p><ul><li>Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.</li><li>Proactively ensure that team members operatein a secure environment and are aware of policies.</li></ul><p> </p><p> </p><p>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES</p><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, includingsafeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul><p> </p><h4>Supervisory Responsibility</h4><p>N/A</p><p> </p><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills</h4><p> </p><ul><li>Required: Bachelor’s degree in Statistics, Economics, Social Sciences, Development Studies, Agricultural Economics, Business Administration, Information Management, or a related field.</li></ul><p> </p><ul><li>Minimum 2 years of professional experience in monitoring, evaluation, accountability and learning for development or humanitarian programs, preferably in livelihoods, market systems, agriculture or renewable energy programming.</li></ul><p> </p><ul><li>Demonstrated experience in designing data collection toolsand conducting surveys, focus group discussions, key informant interviews and field verification.</li></ul><p> </p><ul><li>Proficiency in digital data collection platforms (KoboToolbox, CommCare, ODK or similar) and in data management and analysis using Excel; experience with Power BI, SPSS, Stata or R is an advantage.</li></ul><p> </p><ul><li>Sound understanding of results-based management, logframes, indicator tracking,data quality principles and community feedback and accountability mechanisms.</li></ul><p> </p><ul><li>Familiarity with market systemsdevelopment (MSD) approaches, private sector engagement or productive use of energy (PUE) is an advantage.</li></ul><p> </p><ul><li>Good verbal and writtencommunication skills in English and Arabic, with strong report-writing and documentation skills.</li></ul><p> </p><ul><li>Strong computerskills, particularly officeapplications such as Word, Exceland PowerPoint.</li></ul><p> </p><ul><li>Demonstrated adaptability, creativity, enthusiasm, willingness to learn and self-accountability.</li></ul><p> </p><ul><li>Excellent teamworkabilities, interpersonal and problem-solving skills,attention to detail.</li></ul><p> </p><ul><li>Willingness to spend much time in the field and work closely with program target groups.</li></ul><p> </p><ul><li>High levelof integrity and commitment to confidentiality, ethicaldata handling and safeguarding.</li></ul><h4>Success Factors</h4><ul><li>Strong attention to detail and commitment to data accuracy, integrity and confidentiality.</li></ul><p><br> </p><ul><li>Ability to translate monitoring data into clear, actionable evidencefor the team, partners and the donor.</li><li>Capacity to represent MC Europe with government officials, partners and leaders.</li><li>Demonstrated abilityto communicate effectively with team membersand other stakeholders.</li><li>Flexibility, adaptability and creativity in planning and problem solving.</li><li>Demonstrated abilityto work independently and effectively in extreme conditions.</li></ul><p>Proven abilityto take initiative and be accountable for results</p><h4>Accountability</h4><p><strong>Reports Directly To: ProjectManager</strong></p><p><strong>Works DirectlyWith: Project Officers,Project Assistant, Mercy Corps Sudan MEL team, local sub-grantee partner, finance team, procurement team and operations team</strong></p><p> </p><h4>Accountabilityto Participants and Stakeholders</h4><p>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.</p><h4> </h4><h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4><p>The position is based in Kassala state and it requires up to 70% travel to project fields, which may include travel to insecurelocations where freedomof movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.</p><p> </p><h4>Ongoing Learning</h4><p>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team membersto dedicate 5% of theirtime to learningactivities that further their personal and/or professional growth and development</p><p> </p><h4>Team Efficiency and Effectiveness</h4><p>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.</p><p>We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving, and growing together.</p><p> </p><h4>Equal Employment Opportunity</h4><p>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.</p><p> </p><p>We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status),marital status, militaryveteran status or any other protected group in the locations where we work.</p><p> </p><h4>Safeguarding & Ethics</h4><p>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, communitymembers, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and</p><p><br> </p><p>abuse laid out by the UN Secretary General and IASC <strong>and have signed on to the </strong><a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><strong>InteragencyMisconduct Disclosure Scheme</strong></a><strong>. </strong>We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are requiredto complete mandatoryCode of Conduct elearning coursesupon hire and on an annual basis.</p><p>As an applicant, if you witnessor experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).</p><p> </p>
