وظائف مهندس انظمة مدمجة في السودان 2026

من ٤ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق يعتمد على المنطقة – قائد الولاية - الأبيض

في الموقع - السودان - الأبيض ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

مستوى الحماية: 2 الدرجة: G: 4 القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الدراسي: 4 المشرف: رئيس القاعدة - الأبيض عدد الوظائف: 1 محطة العمل: الأبيض، شمال كردفان المدة: سبتمبر 2026 – مايو 2027 تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4> <h4>حول Mercy Corps</h4>Mercy Corps منظمة عالمية رائدة تؤمن بأن عالمًا أفضل ممكن.في الكارثة والضيق وفي more than 40 دولة حول العالم، نتشارك لتقديم حلول جريئةتُترجم إلى العمل — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل.الآن، وللمستقبل. <h4>البرنامج / القسم / الفريق</h4>استجابة أزمة السودان من Mercy Corps تسعى إلى تلبية الاحتياجات الإنسانية للأسر السودانية الضعيفة وغيرها من المتأثرين بالنزاع في جميع أنحاء البلاد. تُعترف Mercy Corps السودان كقائد في أنظمة السوق، والزراعة، والأمن الغذائي وبناءً على هذه الخبرة، سيُضيف برنامج الإغاثة في السودان مرونة وأنشطة برنامج أخرى عند الاقتضاء وبما هو ممكن. يتم تقديم المساعدة مع تركيز على الاحتياجات، بالشراكة مع الجهات المحلية والمجتمع المدني. المجلس المشترك السودان (CCS) هو منصة تعاونية لتعزيز رؤية تقدمية لإمكانات المساعدات النقدية في تحويل الاستجابة الإنسانية والتعافي بالشراكة مع السكان المتأثرين بالنزاع. يقوده Mercy Corps، مستنداً إلى خبرته العالمية وتعلمه في قيادة اتحادات النقد في سياقات بلدانية متعددة، فضلاً عن الخبرة العامة في تنسيق النقد ونطاق الموارد الفنية. يضم الكونسورتيوم 19 شريكًا بما في ذلك 8 من المنظمات غير الحكومية الدولية و11 من المنظمات غير الحكومية الوطنية. IMPACT هي شريك غير منفذ مكرس للمراقبة، والتقييم، والبحث والتعلم. ستدعم IMPACT أنظمة بيانات ذات جودة وقاعدة أدلة موضوعية ستُعد أساساً لمساءلة CCS والإدارة التكيفية لصقل أساليب البرمجة لتعزيز الأثر مع تطور سياق أزمة السودان. يعمل CCS عن كثب مع اتحادات وفاعلين آخرين في السودان لتقديم استجابة CVA فعالة للمجتمعات المتأثرة بالأزمة. الركائز الأساسية لاستجابة CCS تشمل: 1) الاحتياجات الأساسية من خلال المساعدات النقدية على مستوى المجتمع من خلال تحويلات نقدية جماعية (GCTs) الموجهة إلى منظمات المجتمع المحلي (CBOs)، فضلاً عن مستوى الأسرة من خلال المساعدة النقدية المتعددة الأغراض (MPCA)؛ 2) تعزيز أنظمة السوق لضمان مرونة الفاعلين السوقيين وسلاسل الإمداد، وكذلك تعزيز توفر وتكاليف السلع الأساسية؛ 3) تعزيز قدرة منظمات الشركاء المحليين مع التركيز على المرافقة والتوجيه؛ و4) توليد التعلم والأدلة لإبلاغ جهود الاستجابة الأوسع.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> <h4>المسؤوليات الأساسية </h4>1. التنسيق Programmatic والتيسير<ul><li>دعم تيسير اجتماعات تنسيق ABC على مستوى الولاية.</li><li>ضمان شمولية عمليات التنسيق وحيادها وتركز الحلول.</li><li>دعم التوافق مع العناقيد، ومنتدى المنظمات الدولية غير الحكومية، وERM، وهياكل التنسيق الأخرى.</li><li>التفاعل مع فاعلي القطاع الخاص، بما في ذلك غرف التجارة والفاعلين في السوق، لدعم البرامج القائمة على السوق.</li><li>دعم تحديد فجوات الاستجابة وتنسيق إجراءات المتابعة.  </li></ul>2. إدارة المعلومات ودعم التنسيق<ul><li>الحفاظ على خريطة الخدمات محدثة (من يفعل ماذا، أين).</li><li>دعم تحديد الشركاء وتتبع الحضور والقدرات التشغيلية.</li><li>المساهمة في تمارين الأولويات المشتركة وعمليات التخطيط على أساس المناطق.</li><li>دعم تتبع الإحالات ومتابعة التنسيق.</li><li>ضمان مشاركة المعلومات مع منسق ABC بشكل timely.  </li></ul>3. تتبع العمليات وحل المشاكل<ul><li>تتبع العوائق التشغيلية، بما في ذلك الوصول واللوجستيات وقيود تقديم الخدمات.</li><li>دعم التنسيق مع منتدى المنظمات الدولية غير الحكومية في تحديات الوصول.</li><li>التفاعل مع INSO لضمان الوعي بديناميكيات الأمن التي تؤثر على العمليات.</li><li>تسهيل التواصل بين الشركاء لمعالجة القيود.  </li></ul>4. مشاركة أصحاب المصلحة<ul><li>التواصل مع السلطات المحلية والمجتمعات والفاعلين المحليين لتعزيز الفهم السياقي.</li><li>دعم شمول NNOGs، المستجيبين المحليين، والفاعلين في القطاع الخاص في عمليات التنسيق.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل قوية مع الشركاء العاملين في الولاية.  </li></ul>5. التعلم والتكيف<ul><li>دعم توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة من التنسيق على مستوى الولاية.</li><li>المساهمة في الإدارة التكيفية لنموذج ABC بناءً على التغيرات السياقية.</li><li>المشاركة في عمليات التعلم وتبادل الخبرات عبر الولايات.  </li></ul> <h4>المسؤولية الإشرافية</h4>لا شيء <h4>المساءلة</h4>تقرير مباشر إلى: سيكون لمسؤول قائد ABC على مستوى الولاية خط تقارير فني إلى منسق ABC – كردفان، مع ترتيبات إدارة خط الدعم من قبل الوكالة المستضيفة حسب الاقتضاء.يعمل مباشرة مع: أمانة CCS, منظمات الشركاء الوطنية في CCS، منظمات الشركاء الدولية في CCS، شراكات Mercy Corps Sudan، السلطات المحلية، برامج Mercy Corps، فرق العمليات والمالية، وحدات الدعم الفني الإقليمي ومقرها <h4>المساءلة أمام المشاركين وأصحاب المصلحة</h4>من المتوقع أن يدعم أعضاء فريق Mercy Corps جميع الجهود نحو المساءلة، خاصة تجاه المشاركين في البرنامج وشركاء المجتمع وأصحاب المصلحة الآخرين، وتوجيهها وفق المعايير الدولية التي تحكم العمل الإنساني والتنمية. نحن ملتزمون بمشاركة المجتمع بنشاط كشركاء متساوين في التصميم والرصد والتقييم لمشروعاتنا الميدانية.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>المؤهل الأدنى والمهارات القابلة للنقل </h4><ul><li>درجة البكالوريوس في الشؤون الإنسانية أو الدراسات التنموية أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 4–6 سنوات في البرمجة الإنسانية أو أدوار التنسيق.</li><li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية، والمنظمات غير الحكومية المحلية، وهياكل التنسيق.</li><li>مهارات تيسير واتصال وتنسيق قوية.</li><li>إتقان العربية مطلوب؛ وإتقان الإنجليزية مطلوب.</li><li>معرفة قوية بسياق كردفان وتكوين الفاعلين المحليين مطلوبة.</li><li>القدرة على العمل في بيئات معقدة وغير آمنة وتواجه قيود الوصول.</li><li>القدرة المثبتة على بناء الثقة والتعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين، بما في ذلك المنظمات غير الحكومية المحلية وجماعات المجتمع وشركاء التحالف.</li><li>مهارات اتصال وعرض ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية (مكتوبة وشفوية).</li></ul> <h4>عوامل النجاح </h4>سيجمع منسق تعزيز القدرة الناجحة بين معرفة تقنية عميقة ببرمجة التحويل النقدي وخبرة عملية في دعم وتطوير الشركاء. سيظهرون إبداعًا وقدرة على التكيف في مواجهة التحديات، خاصة في سياقات معقدة أو متأثرة بالنزاع. سيكون لدى الموظف مهارات اتصال وشخصية قوية لإشراك مجموعة من أصحاب المصلحة وتعزيز الشراكات الفعالة. ستكون لديه خبرة في تصميم وقيادة ودعم مبادرات تنمية القدرات، ومساعدة الشركاء في تحسين أنظمتهم وممارساتهم. المرشح المثالي يزدهر في بيئات ديناميكية، ويدير أولويات متعددة بكفاءة، ويتعامل مع التحديات بحلول ومساءلة. التواصل الواضح والتعاون والعمل الجماعي أساسيان للنجاح في هذا الدور. <h4>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h4>الموقع في الأبيض ويتطلب حتى 40% من السفر لدعم برامج البلد، والتي قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث حرية الحركة محدودة ومناطق تتوفر فيها الخدمات محدودة. الإقامة لهذا الدور في سكن منفرد وسيكون لدى الموظف إمكانية الوصول إلى خدمات طبية جيدة والوضع المعيشي عالي المستوى. <h4>التعلم المستمر</h4>تماشيًا مع إيماننا بأن المؤسسات التي تتعلم أكثر تكون أكثر فاعلية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي نخدمها، نحن نمكّن جميع أعضاء الفريق لتخصيص 5% من وقتهم للأنشطة التعليمية التي تعزز نموهم الشخصي و/أو المهني وتطورهم <h4>كفاءة وفعالية الفريق </h4>تحقيق مهمتنا يبدأ من كيفية بناء فريقنا وتعاوننا. من خلال جمع أفراد لديهم خبرات وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نزرع ثقافة الثقة والاحترام، حيث يُقدَّر كل فرد لمساهماته، ويُتيح له الوصول إلى كامل إمكاناته، ويحفَّز ليبذل أفضل ما لديه. نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معًا. <h4>التوظيف العادل</h4>Mercy Corps صاحب عمل يتبع فرصاً متكافئة لا ي tolerates التمييز على أي أساس. نحن نسعى بنشاط إلى خلفيات مختلفة ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نكون أقوى بشكل جماعي ونحقق تأثيراً عالمياً مستداماً.  نلتزم بتوفير بيئة من الاحترام والأمان النفسي حيث تتاح فرص توظيف متكافئة للجميع. لا نشارك في التمييز أو نتسامح معه على أساس العرق أو اللون أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الدين أو العمر أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو الإعاقة (بما في ذلك حالة HIV/AIDS) أو الوضع الزوجي أو حالة قدامى المحاربين العسكريين أو أي مجموعة محمية أخرى في الأماكن التي نعمل بها. <h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تلتزم Mercy Corps بضمان أن يتم التعامل مع جميع الأفراد الذين نتصل بهم من خلال عملنا باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والاعتداء الجنسي التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة وIASC وقد وقعنا على <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">خطةDisclosure Misconduct للوكالات متعددة الأطراف</a>. لن ن tolerate إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال أو الاعتداء أو التحرش من قبل موظفينا أو تجاههم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يتوجب على أعضاء الفريق أن يتصرفوا بمهنية ويحترموا القوانين والعادات المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة سلوك Mercy Corps</a> والقيم في جميع الأوقات. ويُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني المختصة بمدونة السلوك عند التعيين وعلى أساس سنوي.كمتقدم، إذا شهِدتَ أو عانيت من أي شكل من أشكال السلوك الجنسي غير اللائق أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط نزاهة Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).<h4> </h4>

Safeguarding Level: 2 Grade: G: 4 Section/Unit: Program Grade Level: 4 Supervisor: Head of Base - El Obeid No. of Post: 1 Duty Station: El Obeid, North Kordofan Duration: September 2026 – May 2027 Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4> <h4>About Mercy Corps</h4>Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. <h4>The Program / Department / Team</h4>Mercy Corps’ Sudan crisis response seeks to meet the humanitarian needs of vulnerable Sudanese and other conflict-affected people across the country. Mercy Corps Sudan is recognized as a leader in market systems, agricultural, and food security and building on this experience, the MC Sudan humanitarian program will layer in resilience and other program activities where appropriate and feasible to do so.  Assistance is delivered with a focus on needs, in partnership with local actors and civil society.  Collective Sudan (CCS) is a collaborative platform to advance a progressive vision of the potential of cash assistance to transform humanitarian response and recovery in partnership with vulnerable conflict-affected populations. CCS is led by Mercy Corps, building on its global experience and learning on leading cash consortia in multiple country contexts, as well as general expertise in cash coordination and breadth of technical resources. The consortium has 19 partners including 8 international NGOs and 11 national NGOs. IMPACT is a non-implementing partner dedicated to Monitoring, Evaluation, Research and Learning. IMPACT will support quality data systems and an objective evidence base that will be essential to CCS’ accountability and adaptive management to refine programming approaches to enhance impact as the Sudan crisis context evolves. The CCS works closely with other consortia and actors in Sudan to deliver an effective CVA response for communities affected by the crisis. The core pillars of the CCS response include: 1) basic needs through cash assistance both at the community level through Group Cash Transfers (GCTs) delivered to Community-Based Organizations (CBOs), as well as at the household-level through Multi-Purpose Cash Assistance (MPCA); 2) strengthening market systems to ensure resilience of key market actors and supply chains as well as strengthening the availability and affordability of key commodities; 3) strengthening capacity of local partner organizations with an emphasis on accompaniment and mentorship; and 4) generation of learning and evidence to inform broader response efforts.<h4>Duties and responsibilities</h4> <h4>Essential Responsibilities </h4>1. Programmatic Coordination & Facilitation<ul><li>Support facilitation of ABC coordination meetings at the state level.</li><li>Ensure coordination processes are inclusive, neutral, and solutions-oriented.</li><li>Support alignment with clusters, INGO Forum, ERM, and other coordination structures.</li><li>Engage with private sector actors, including Chambers of Commerce and market actors, to support market-based programming.</li><li>Support identification of response gaps and coordination of follow-up actions.  </li></ul>2. Information Management & Coordination Support<ul><li>Maintain up-to-date service mapping (who does what, where).</li><li>Support partner mapping and tracking of operational presence and capacity.</li><li>Contribute to joint prioritisation exercises and area-based planning processes.</li><li>Support tracking of referrals and coordination follow-ups.</li><li>Ensure timely sharing of information with the ABC Coordinator.  </li></ul>3. Operational Tracking & Problem Solving<ul><li>Track operational bottlenecks, including access, logistics, and service delivery constraints.</li><li>Support coordination with the INGO Forum on access-related challenges.</li><li>Engage with INSO to ensure awareness of security dynamics affecting operations.</li><li>Facilitate communication between partners to address constraints.  </li></ul>4. Stakeholder Engagement<ul><li>Engage with local authorities, communities, and local actors to strengthen contextual understanding.</li><li>Support inclusion of NNGOs, local responders, and private sector actors in coordination processes.</li><li>Maintain strong working relationships with partners operating in the state.  </li></ul>5. Learning & Adaptation<ul><li>Support documentation of lessons learned and good practices from state-level coordination.</li><li>Contribute to adaptive management of the ABC model based on contextual changes.</li><li>Participate in cross-state learning and exchange processes.  </li></ul> <h4>Supervisory Responsibility</h4>None <h4>Accountability</h4>Reports Directly To: The ABC State Lead will have a technical reporting line to the ABC Coordinator – Kordofans, with line management arrangements supported by the host agency as applicable.Works Directly With: CCS Secretariat, CCS National Partner Organizations, CCS International Partner Organizations, Mercy Corps Sudan Partnerships, Local authorities, Mercy Corps Programs, Operations and Finance teams, Regional and HQ Technical Support Units <h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>Bachelor’s degree in humanitarian affairs, development studies, social sciences, or related field.</li><li>Minimum 4–6 years of experience in humanitarian programming or coordination roles.</li><li>Experience working with INGOs, NNGOs, and coordination structures.</li><li>Strong facilitation, communication, and coordination skills.</li><li>Fluency in Arabic required; English proficiency required.</li><li>Strong knowledge of the Kordofan context and local actor landscape required.</li><li>Ability to operate in complex, insecure, and access-constrained environments.</li><li>Proven ability to build trust and collaboration with diverse stakeholders, including local NGOs, community groups, and consortium partners.</li><li>Excellent communication and presentation skills in Arabic and English (written and verbal).</li></ul> <h4>Success Factors </h4>The successful Capacity Strengthening Coordinator will combine deep technical knowledge of cash transfer programming with practical experience in supporting and developing partners. They will demonstrate creativity and adaptability in addressing challenges, particularly in complex or conflict-affected contexts. The officer will have strong communication and interpersonal skills to engage a range of stakeholders and foster effective partnerships. They will be experienced in designing, leading, and supporting capacity development initiatives, helping partners improve their systems and practices. The ideal candidate thrives in dynamic environments, manages multiple priorities efficiently, and approaches challenges with problem-solving and accountability. Clear, collaborative communication, and teamwork are central to success in this role. <h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in Elobaid  and it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.  <h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development <h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together. <h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.  We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work. <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).<h4> </h4>

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

EORE, NTS, VA Coordinator

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: BG7: الخطوة 1 المشرف: رئيس البرنامج عدد الوظائف: 1 م station: ميناء سُودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم وبالتنقل المتكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق العمل المدة: سنة واحدة قابلة للتجديد (رهناً بالأداء والتمويل) تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>دانش تشورش إيد هو منظمة إنسانية دنماركية غير حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع أشخاص ومنظمات حول العالم في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الولاية تعمل في الغالب بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات مرنة ومكافحة عدم المساواة الشديد.DCA هي عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم. يتكون التحالف من منظمات في أكثر من 130 دولة من أديان مختلفة.DCA هي منظمة غير حكومية دولية مسجلة في السودان وتملك مكتباً قِطرياً في ميناء سُودان. نحن نبحث عن شخص متمرس EORE, NTS, VA Coordinator ، سيكون مسؤولاً عن ضمان دمج مبادئ الحماية وبرامج آمنة ونهج Do-No-Harm عبر جميع تدخلات DCA في السودان. الدور يوفر الدعم الفني، يجرى رصد ميداني، يعزز قدرة الشركاء، ويساهم في تقييمات الحماية والتحليل والتقارير، مع fokus خاص على تحويلات نقدية جماعية (GCT). الدور ينطوي على تحديد مخاطر الحماية، دعم هياكل الحماية المجتمعية، وضمان وصول GCT إلى الأكثر عرضةً و استجابة لأولويات المجتمع، دون الإيذاء.سيعمل منسق EORE, NTS, VA تحت إشراف رئيس البرنامج/ ومستشار نزع الألغام بالمقر الرئيسي.سيكون هذا المنصب مبنيًا في ميناء سُودان/ مع إمكانية العودة إلى الخرطوم وبالرحلات الميدانية إلى مناطق التشغيل.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>القيادة الفنية<ul><li>توفير الإشراف الفني العام لبرمجة EORE وNTS ومساعدة الضحايا في DCA في السودان، مع تركيز على EORE وNTS والمساعدة للضحايا VA.</li><li>التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً لمعايير نزع الألغام الدولية (IMAS)، والمعايير الوطنية، وسياسات وإجراءات DCA.</li><li>تطوير وتعزيز المنهجيات الفنية والأدوات والنهج لبرمجة EORE وNTS وVA.</li><li>إجراء زيارات رصد فني إلى مواقع المشاريع لتقييم جودة البرنامج والامتثال.</li><li>تقديم التوجيه الفني لفريق البرنامج والشركاء لضمان تنفيذ فعال.</li></ul>2 دعم الشركاء وتعزيز القدرات<ul><li>العمل عن كثب مع شركاء DCA المنفذين للتخطيط والتنفيذ والمتابعة لActivities EORE وNTS وVA.</li><li>تقديم التوجيه الفني وتعزيز القدرات للشركاء حيث يلزم.</li><li>مراجعة خطط عمل الشركاء والوثائق الفنية ومنهجيات التنفيذ.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية وتقديم التوصيات لتحسين تقديم البرنامج.</li></ul>3 رصد البرامج وضمان الجودة<ul><li>رصد أنشطة الشركاء لضمان الالتزام بالمعايير الفنية ومتطلبات المانحين.</li><li>مراجعة وتقويم تقارير الشركاء لضمان الدقة والجودة.</li><li>ضمان موثوقية وتوثيق البيانات المجمعة من أنشطة البرنامج.</li><li>دعم تنفيذ عمليات الرصد والتقييم والتعلم.</li></ul>4 التنسيق والتمثيل<ul><li>تمثيل DCA في منتديات تنسيق نزع الألغام وطنياً وإقليمياً، بما في ذلك فرق العمل التقنية واجتماعات القطاع.</li><li>الحفاظ على تنسيق منتظم مع السلطات الوطنية، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، وأصحاب المصلحة في نزع الألغام.</li><li>التأكد من توافق برمجة DCA مع استراتيجيات ونُدُر نزع الألغام الوطنية وأولوياتها.</li><li>المساهمة في مشاركة المعلومات والتنسيق على مستوى القطاع.</li><li>التأكد من التنسيق المنتظم مع HQ HMA حينما يكون ذلك ذا صلة وضروري.</li></ul>5 تطوير البرنامج<ul><li>قيادة أو دعم تطوير مقترحات المشاريع والملاحظات المفاهيم والميزانيات لبرمجة HMA.</li><li>تقديم مدخلات فنية في تصميم البرنامج والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>المساهمة في تعزيز العلاقة مع الجهات المانحة وجهود تعبئة الموارد.</li></ul>6 إدارة المعلومات والتقارير<ul><li>دعم إدارة بيانات البرنامج ونُظم المعلومات المرتبطة بنشاطات HMA.</li><li>ضمان تحديثات منتظمة لأنظمة إدارة المعلومات الداخلية لـ DCA.</li><li>المساهمة في متطلبات التقارير الداخلية وتقارير المانحين.</li></ul>ضمان توثيق دقيق للأنشطة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات. سيكون مدير التقنية مسؤولاً عن تنفيذ النتائج التالية:<ul><li>الإشراف الفني على برمجة EORE وNTS ومساعدة الضحايا.</li><li>زيارات رصد فنية منتظمة إلى منظمات الشركاء.</li><li>ضمان جودة تقارير الشركاء ووثائق البرنامج.</li><li>تحديث أنظمة بيانات ومعلومات البرنامج.</li><li>المساهمة في المقترحات والملاحظات المفاهيم والميزانيات.</li></ul>المشاركة الفعالة في آليات تنسيق HMA.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم<ul><li>خلفية في العمل الإنساني بنزع الألغام، التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.</li><li>الخبرة</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل الإنساني بنزع الألغام.</li><li>خبرة مثبتة في EORE وNon-Technical Survey و/أو مساعدة الضحايا.</li><li>الخبرة في العمل مع شركاء التنفيذ وتطوير القدرات.</li><li>الخبرة في تصميم البرنامج، تطوير المقترحات، والتقارير الموجهة للجهات المانحة.</li><li>الخبرة في العمل في بيئات إنسانية أو صراعية معقدة مطلوبة.</li></ul>الكفاءات والخبرة:<ul><li>فهم قوي لـ IMAS.</li><li>مهارات تنسيق وتفاعل مع أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>مهارات تحليل ورصد وتقارير قوية.</li><li>القدرة على تقديم توجيه فني وتوجيه لشركاء.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة وتحديات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>واجب الرعاية والحماية</li><li>يجب أن يلتزم مدير التقنية بمدونة Conduct-DCA وسياسات الحماية والمبادئ الإنسانية، والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة بشكل يحترم كرامة وسلامة وحقوق السكان المتضررين.</li></ul>نحن نقدم:<ul><li>عقد لمدة سنة واحدة، يبدأ سبتمبر 2026، مع فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر.</li><li>راتب ومزايا تنافسية وفقاً للخبرة ودليل الموارد البشرية.</li><li>عقد العمل يخضع لمتطلبات الحد الأدنى لقانون العمل لعام 1997 وحد أقصى لدليل الموظفين الوطني.</li><li>تدعم DCA تكافؤ الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين على التقديم.</li><li>كل من يتقدم لوظيفة مع DCA يجب أن يكون مستعداً للامتثال لسياسة الموظفين بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي، والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل.</li><li>تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال فترة عملك معنا.</li></ul>للمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني، <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>يرجى التقديم من خلال إرسال سيرتك الذاتية. إلى موقع السودان الوظيفي.عقد العمل يخضع لمتطلبات الحد الأدنى لقانون العمل لعام 1997 وحد أقصى لدليل موظفينا الوطني. DCA تشجع على تكافؤ الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتحث جميع المتقدمين المؤهلين والمهتمين على التقدم. الجميع الذي يتقدم لوظيفة مع DCA يجب أن يكون على استعداد للامتثال لسياسة موظفينا بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل. تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال عملك معنا. لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب، http://www.danchurchaid.org يرجى التقديم من خلال هذا البوابة، sudanjob.net، مع رسالة تحفيزية وسيرتك الذاتية. فقط الطلبات التي تتضمن رسالة تحفيزية وسير ذاتي سيؤخذ بها، وسيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.

Section/Unit: Programme Grade Level: BG7: Step 1 Supervisor: Head of Programme No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan with possibility to Move to Khartoum and with frequent travel to partners offices/ areas of operation Duration: 1 year Renewable (Subject to performance and funding) Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Dan Church Aid is a Danish humanitarian, non-government and non-profit organisation dedicated to helping the world’s poorest. DCA works together with people and organizations across the world in 19 countries. DCA is a multi-mandated organisation working mostly in partnership with civil society organizations to save lives, to build resilient communities, and to fight extreme inequality.DCA is a member of the ACT Alliance, one of the world's largest humanitarian alliances. The Alliance consists of organizations in over 130 countries across religious faiths. DCA is a registered international NGO in Sudan with a Country Office in Port Sudan. We are looking for an experienced EORE, NTS, VA Coordinator, will be responsible for ensuring that protection principles, safe programming, and Do‑No‑Harm approaches are integrated/ and or mainstreamed across all DCA interventions in Sudan. The role provides technical support, conducts field monitoring, strengthens partner capacity, and contributes to protection assessments, analysis, and reporting, with a specific focus on Group Cash Transfers (GCT). The role involves identifying protection risks, supporting community-based protection structures, and ensuring that GCT reaches the most vulnerable and responsive to community priorities. without doing harm.The EORE, NTS, VA Coordinator will work under the supervision of the Head of programme (HoP)/ and HQ Mine Action advisor.This position will be based in Port Sudan/ with possibility to go back to Khartoum and with field travels to the areas of operation. <h4>Duties and responsibilities</h4>Technical Leadership<ul><li>Provide overall technical oversight of DCA’s HMA programming in Sudan, with focus on EORE, NTS, and Victim Assistance.</li><li>Ensure all activities are implemented in accordance with International Mine Action Standards (IMAS), national standards, and DCA policies and procedures.</li><li>Develop and strengthen technical methodologies, tools, and approaches for EORE, NTS, and VA programming.</li><li>Conduct technical monitoring visits to project locations to assess programme quality and compliance.</li><li>Provide technical guidance to programme staff and partners to ensure effective implementation.</li></ul>2 Partner Support and Capacity Strengthening<ul><li>Work closely with DCA’s implementing partners to plan, implement, and monitor EORE, NTS, and VA activities.</li><li>Provide technical mentoring and capacity strengthening to partners where required.</li><li>Review partner work plans, technical documents, and implementation methodologies.</li><li>Identify operational challenges and provide recommendations to improve programme delivery.</li></ul>3 Programme Monitoring and Quality Assurance<ul><li>Monitor partner activities to ensure adherence to technical standards and donor requirements.</li><li>Review and validate partner reports to ensure accuracy and quality.</li><li>Ensure data collected through programme activities is reliable and properly documented.</li><li>Support the implementation of monitoring, evaluation, and learning processes.</li></ul>4 Coordination and Representation<ul><li>Represent DCA in national and regional mine action coordination fora, including technical working groups and sector meetings.</li><li>Maintain regular coordination with national authorities, UN agencies, NGOs, and mine action stakeholders.</li><li>Ensure DCA programming aligns with national mine action strategies and priorities.</li><li>Contribute to sector-wide information sharing and coordination.</li><li>Ensure regular liaison with HQ HMA when relevant and necessary.</li></ul>5 Programme Development<ul><li>Lead or support the development of project proposals, concept notes, and budgets for HMA programming.</li><li>Provide technical input into programme design and strategic planning.</li><li>Contribute to donor engagement and resource mobilization efforts.</li></ul>6 Information Management and Reporting<ul><li>Support the management of programme data and information systems related to HMA activities.</li><li>Ensure timely updates of DCA’s internal information management systems.</li><li>Contribute to internal and donor reporting requirements.</li></ul>Ensure accurate documentation of activities, lessons learned, and best practices. The Technical Manager will be responsible for delivering the following outputs:<ul><li>Technical oversight of EORE, NTS, and Victim Assistance programming.</li><li>Regular monitoring and technical support visits to partner organizations.</li><li>Quality assurance of partner reports and programme documentation.</li><li>Updated programme data and information management systems.</li><li>Contributions to proposals, concept notes, and programme budgets.</li></ul>Active participation in HMA coordination mechanisms.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education<ul><li>Background in Humanitarian Mine Action, International Development, Social Sciences, or related field, or equivalent professional experience.</li><li>Experience</li><li>Minimum 3 years of relevant experience in humanitarian mine action.</li><li>Demonstrated experience with EORE, Non-Technical Survey, and/or Victim Assistance programming.</li><li>Experience working with implementing partners and capacity strengthening approaches.</li><li>Experience in programme design, proposal development, and donor reporting.</li><li>Experience working in complex humanitarian or conflict environments is required.</li></ul>Competencies and experience:<ul><li>Strong understanding of International Mine Action Standards (IMAS).</li><li>Excellent coordination and stakeholder engagement skills.</li><li>Strong analytical, monitoring, and reporting skills.</li><li>Ability to provide technical guidance and mentoring to partners.</li><li>Strong planning and organizational skills.</li><li>Ability to work effectively in complex and challenging environments.</li><li>Fluency in English is required.</li><li>Duty of Care and Safeguarding</li><li>The Technical Manager must adhere to DCA’s Code of Conduct, safeguarding policies, and humanitarian principles, ensuring that all activities are implemented in a manner that respects the dignity, safety, and rights of affected populations.</li></ul>We Offer:<ul><li>A contract for One year, starting Sep 2026, with a three-month probation period. </li><li>A competitive salary and benefits package in accordance with experience and the HR Manual.</li><li>The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook.</li><li>DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply.</li><li>Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy.</li><li>DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. </li></ul>For further information please visit our website, <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>Please apply by sending your CV. To Sudan job website.The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook. DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply. Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy. DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. For further information please visit our website, http://www.danchurchaid.org Please apply on this portal, sudanjob.net, with a motivation letter and your CV. Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.

موقع الوظائف السودانية

مدير_MEAL

في الموقع - السودان - كوستي ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الرقم الوظيفي: 12251 القسم/الوحدة: قسم MEAL الدرجة: V5 المشرف: منسق MEAL عدد الوظائف: 01 مركز العمل: كوستي المدة: 12 شهرًا مع فترة تجربة ثلاثة (03) أشهر، قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>تنفيذ الهيكل والموارد والأدوات لإطار MEAL الخاص بمهمّة السودان.</li><li>تنسيق وتنفيذ وإعداد تقارير عن جميع الأنشطة المخطط لها ضمن MEAL.</li><li>دعم تصميم منهجية جمع البيانات وتحليل الأداء المرتكز على المخرجات والنتائج ومؤشرات العملية.</li><li>دعم تصميم منهجية التقييم والتقييم المستمر لتدخلات Action Against Hunger، وتقديم الإرشاد القطاعي والتوصيات والدروس المستفادة.</li><li>جمع البيانات وتحليلها والتقارير المرتبطة بها بناءً على النتائج بالتنسيق والتعاون مع فريق البرامج والدوائر الفنية</li><li>تصميم وتجربة وتنفيذ وتقييم دوري لجميع أدوات متابعة المشروع</li><li>التكيف مع السياق وتعميم إطار المساءلة وآليات التغذية الراجعة لـ Action Against Hunger</li><li>إدماج المواضيع الشاملة العابرة (الجندر، الحماية، حساسية الصراع، الاستدامة البيئية) في عمليات ومهام MEAL</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الهدف 1: إدارة فعالة لفريق MEAL في القاعدة والإشراف على أنشطة MEAL اليومية مع الدعم الفني من رئيس قسم MEAL »الإشراف على أنشطة الرصد والمسائلة والتقييم والتعلم من خلال خطط شهرية وأسبوعية معدة بدعم ومراجعة فريق MEAL في القاعدة »ضمان مراعاة جودة مخرجات MEAL بما في ذلك التقارير، ومجموعات البيانات، وخطط MEAL وجداول ومؤشرات وتحديثات تُشارك مع المديرين الفنيين و/أو فريق الإدارة العليا في الوقت المحدد »ضمان التحديثات المنتظمة حول أنشطة MEAL في القاعدة وإبلاغ رئيس قسم MEAL بها بانتظام؛ وتواجد لاستفسارات منتظمة مع المديرين التقنيين» دعم بناء قدرات الفريق، بما في ذلك رصد وتقييم قدرات الفريق والفجوات، وتوفير التوجيه أثناء العمل، والتواصل مع رئيس قسم MEAL لتطوير القدرات الفنية» إعداد تقويمات أداء منتظمة وتقييمات الاحتياجات من القدرات والتدريب» دعم التعيين والمقابلة وتوظيف موظفي/استشاريي M&E جدد، وجمع البيانات» ضمان تخصيص الموارد الأساسية لقسم MEAL بشكل فعال واستخدامها بكفاءة في المشاريع (خطة، ميزانية، إلخ)</li><li>الهدف 2: دعم تطبيق وتطوير مستمر لأدوات MEAL والمنهجيات والإرشادات ومواد بناء القدرات »ضمان وجود خطة MEAL مبنية على النتائج في كل مشروع والدعم للفريق في تطوير الأدوات والمساهمة في علاقات فعالة لفريق MEAL مع فرق التنفيذ»المساهمة في تصميم وتطوير أدوات M&E لضمان ملاءمتها للغرض ونتائجها والتركيز على التدريب للفريق على الأدوات الجديدة»المشاركة بانتظام في الزيارات الميدانية وجمع البيانات لأنشطة MEAL والتقارير»رصد فريق MEAL لضمان جودة التنفيذ واستخدام أدوات القسم ومهاراته، بما في ذلك تقنيات المقابلة والمنهجية وأدوات جمع البيانات ونزاهة البيانات وحمايتها ومصادر البيانات»دعم رئيس قسم MEAL في تجميع وتحليل بيانات MEAL لتعزيز اتخاذ القرار القائم على الأدلة»تنفيذ عمليات MEAL ومهامها من خلال إضفاء الطابع الشامل على الموضوعات العابرة (الجندر، الحماية، حساسية الصراع، الاستدامة البيئية)»دعم رئيس قسم MEAL لمراجعة وتحديث جميع تقارير الاستقصاء والتقييم وضمان جودة البيانات من حيث التوقيت والملاءمة والدقة والإكتمال والتناسق لجميع بيانات البرنامج في مكتب الميدان»الترويج لاستخدام مواد ICT (KOBO، Power BI، إلخ) لتصور البيانات المجموعة»تطوير أدوات KOBO في xls وتدريب الفريق على استخدام MDC</li><li>الهدف 3: تعزيز إطار التعلم والمسائلة في المهمة »استلام التغذية الراجعة والشكاوى عبر جميع قنوات FCRM (الخط الساخن، اجتماعات المجتمع، المقابلة وجهًا لوجه، ممثلو/community القادة، تقارير الموظفين، إلخ) والتأكد من تسجيل جميع المعلومات بشكل مناسب في قاعدة بيانات FCRM»التأكد من تطبيق إجراءات تشغيل معيارية لـ FCRM في AAH والإشارة إلى جميع الحالات لرئيس قسم MEAL»الحفاظ على نظام تسجيل وأرشفة فعال لجميع الشكاوى المحلولة والقضايا المعلقة بما في ذلك المراسلات مع تحديثات منتظمة لاحقًا لأصحاب المصلحة المعنيين»بناء وعي الفريق والالتزام بـ FCRM، والتأكد من احترام جميع إجراءات Action Against Hunger»تنظيم أنشطة توعية مجتمعية لرفع الوعي بقنوات FCRM لـ Action Against Hunger»متابعة مع فريق MEAL بالقاعدة لتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وإنتاج دراسات حالة وقصص من خلال تجميع وتحليل بيانات M&E ووسائل أخرى»تسهيل وتوثيق فعاليات التعلم كما هو مخطط مع رئيس قسم MEAL (اجتماعات إزالة الإيعاز، فعاليات التأمل، المراجعة بعد الحدث والمراجعات في منتصف المدة)»ضمان توثيق الدروس المستفادة ونشرها والمتابعة على مدى الزمن»المساهمة في إنتاج وثائق الت capitalization والتعلم، بما في ذلك عروض الدروس المستفادة، قصص النجاح، إلخ، لوصف الممارسات الجيدة والابتكارات والنجاحات، فضلاً عن المشاكل قبل وأثناء وبعد تنفيذ المشاريع.</li><li>الهدف 4: جودة البرنامج والتقرير »توحيد أدوات MEAL وأدوات جمع البيانات عبر مشروعات مماثلة ومشروعات مُنفذة في مواقع مختلفة. »جمع ومشاركة اتجاهات الرصد الشهرية، وإعداد تقارير متابعة الأنشطة عند الحاجة، وفقًا لإرشادات ومعايير AAH »تجميع وتقرير بيانات ISP الخاصة بـ AAH للسنة في المنصة عبر الإنترنت »دعم رئيس قسم MEAL في نشر بيانات الرصد والتقييم ونتائجها مع الموظفين الفنيين والمشروعات المعنيين »دعم فرق الميدان ورؤساء الأقسام/المسؤولين الفنيين في صياغة قوالب APR وتوفير الدعم الفوري عند الحاجة؛ »تجميع APRs التي تم تعبئتها من قبل القواعد المختلفة والتأكد من دقة البيانات التي جُمعت وAPR من قبل فرق البرنامج، بالتعاون مع مديري البرنامج وفريق MEAL»إذا لزم الأمر: التوعية وتدريب فرق الميدان على أداة التقرير الداخلي الشهرية (APR: تقرير تقدم الأنشطة)»حفظ وتنظيم أدوات MEAL والبيانات والتقارير والوثائق المرتبطة بشكل منتظم على NHF»مساعدة رئيس قسم MEAL في المساهمة في تقارير المشروع وأي مهام أخرى يكلفه بها المشرف.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة جامعية (بكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذات صلة)</li><li>الخبرة السابقة (سنوات): ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المهنية ذات الصلة</li><li>معرفة بقطاع العمل الإنساني: قدرات مثبتة في تصميم وتنفيذ أنظمة MEAL.</li><li>خبرة في أساليب وأدوات جمع البيانات النوعية والكمية.</li><li>القدرة على تسهيل العمل مع الجهات الفاعلة على مستوى المجتمع في تخطيط وتصميم وتنفيذ أنظمة وعمليات MEAL.</li><li>سجل ميداني مثبت في العمل كعضو فاعل في فريق والتواصل على مستوى الإدارة.</li><li>خبرة ومهارات MEAL ميدانية في جمع وتنظيف وتحليل وتقديم البيانات لجمهور متنوع.</li><li>القدرة على تقديم النتائج والمعلومات لجماهير متنوعة من خلال العروض والتدريب والتوجيه وطرق رسمية وغير رسمية أخرى.</li><li>اللغات: الإنجليزية، العربية</li><li>أنظمة تكنولوجيا المعلومات: مايكروسوفت وورد، إكسل، وباوربوينت. وجود خبرة مع Power BI وغيرها من برامج إدارة البيانات والتحليل والتصور يعتبر ميزة. وجود خبرة في برامج GIS مثل QGIS ميزة.</li></ul><ul><li>الموقع: كوستي مع ضرورية السفر إلى مناطق العمل</li><li>تشجيع النساء بشدة على التقديم.</li><li>الراتب: 1,650 دولار أمريكي إجمالاً وفق سلم الرواتب.</li><li>مدة الوظيفة: 12 شهراً مع فترة تجربة 3 أشهر، قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوماً/سنة</li><li>التأمين الطبي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة رعاية عاطفية لخدمة الموظف وعائلته.</li><li>ملاحظات:<ul><li>هذه وظيفة وطنية لل سودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بالمرشحين لوظائف مناسبة أخرى ضمن Action Against Hunger.</li><li>نظراً للعدد الكبير من الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المحتملين.</li><li>يُرجى التقديم باستخدام الرابط: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251</a></li><li>تلتزم المؤسسة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وت seeking إلى استلام طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين. في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ Action Against Hunger مجموعة من الإجراءات والأنشطة لضمان حماية الأطفال والبالغين الضعفاء ومنع الإساءة.</li></ul></li></ul>

Vacancy No: 12251 Section/Unit: MEAL Department Grade Level: V5 Supervisor: MEAL Coordinator No. of Post: 01 Duty Station: Kosti Duration: 12 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4><ul><li>Implement the structure, resources, and tools of the Sudan mission’s MEAL framework. </li><li>Coordinate, implement, and report on all activities planned under MEAL.</li><li>Support the design, data collection methodology and analysis of output and outcome-oriented performance and process indicators.</li><li>Support the design methodology for assessments, monitoring and evaluation of Action Against Hunger interventions, providing sector guidance, recommendations, and lessons learnt.</li><li>Results-based data collection, analysis and reporting in close coordination and collaboration with the programs team and technical departments</li><li>Design, pilot, implement, and periodically evaluate all project monitoring tools</li><li>Adapt to the context and roll out Action Against Hunger accountability framework and feedback mechanisms</li><li>Mainstream cross cutting themes (gender, protection, conflict sensitivity, environmental sustainability) in MEAL processes and tasks</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Objective 1: Effective management of the base’s MEAL team and oversee day-to-day MEAL actives, with technical support from the MEAL Head of Department »Supervise Monitoring, Accountability, Evaluation and Learning activities through monthly and weekly plans prepared with support and review of the base MEAL team in bases »Ensure high quality MEAL outputs including reports, data sets, MEAL plans and indicator tables and updates are shared with the technical line managers and/or the senior management team on time »Ensure regular updates on the base’s MEAL activities are communicated to the MEAL Head of department regularly; be available for regular check-ins with technical line managers »Support the team’s capacity building, including by monitoring and assessing the team’s capacities and gaps, providing on-the-job coaching, and liaising with the MEAL Head of Department for technical capacity development needs »Prepare regular performance appraisals, capacity and training needs assessments »Support recruiting, interviewing, and inducing new M&E staff and/or consultants, data collectors »Ensure the MEAL department’s key resources are allocated effectively and used efficiently in the projects (plan, budget, etc.)</li><li>Objective 2: Support the rollout and continuous development of MEAL tools, methodologies, guidelines, and capacity building materials »Ensure each project has a results-oriented MEAL plan and support the team in developing tools and contribute to the base’s MEAL staff’s effective relationships with implementation teams »Contribute to the design and development of M&E tools to ensure they are fit-for-purpose and results-oriented and training the MEAL team on new tools »Regularly participate in field visits and data collection for MEAL activities and reports »Monitor the MEAL team to ensure quality implementation and use of department tools and skill-sets, including interviewing techniques, methodology, data collection tools, integrity and protection of data and data sources »Support the MEAL Head of department in the aggregation and analysis of MEAL data to promote evidence-based decision making »Implement MEAL processes and tasks by mainstreaming cross cutting themes (gender, protection, conflict sensitivity, environmental sustainability) »Support the MEAL head of department to Review, revise and update all survey and evaluation reports and ensure data quality including timeliness, relevance, accuracy, completeness, and consistency of all program data in the field office »Promote the use of ICT material (KOBO , Power BI, etc… ) to visualize the data collected »Development of the KOBO tools in xls and train the team on the use of MDC</li><li>Objective 3: Promote Learning and Accountability Framework in the mission »Receive feedback and complaints via all FCRM channels (hotline, community meetings, face-to-face interview, community representatives/leaders, staff reports, etc) and ensure all information is appropriately recorded in the FCRM database »Follow proper implementation of AAH’s FCRM standard operating procedures and refer all cases to the MEAL Head of department »Maintain an effective record and filing system for all complaints solved and pending issues including correspondences with subsequent regular updates to relevant stakeholders »Build staff awareness and commitment to FCRM, ensuring that all Action Against Hunger’s procedures are respected »Organize community sensitization activities to raise awareness about Action Against Hunger’s FCRM channels. »Follow-up with the base MEAL team to document lessons learned and best practices, produce case studies and stories through collation and analysis of M&E data and other means »Facilitate and document learning events as planned with MEAL Head of department (debrief meetings, reflection events, after action review and mid-term reviews) »Ensure lessons learned are documented, disseminated, and followed up on over time »Contribute to the production of capitalization and learning documents, including lessons learned presentations, success stories, etc. to describe good practices, innovations, successes, as well as problems before, during and after the implementation of projects.</li><li>Objective 4: Program Quality and Reporting »Harmonize MEAL tools and data collection instruments across same/similar projects implemented in different locations. »Collect and share monthly monitoring trends, drafting activity monitoring reports when needed, as per AAH guidelines and standards »Compilation and reporting of AAH ISP annual data in online platform »Support the MEAL Head of department in disseminating monitoring and evaluation data and findings with relevant technical and project staff »Support the field teams and technical Head of Departments/Coordinators in drafting the APR templates and providing punctual support if needed; »Compilation of APRs filled by the different bases and ensure accuracy of data gathered and APRs by the program teams, in collaboration with the Program Managers and MEAL team »If and when needed: sensitization and training of field teams on the monthly internal reporting tool (APR: Activity Progress Report); »Systematically save and structure MEAL tools, data, reports, and associated documents on NHF »Assist MEAL head of department in contributing to the project reports and any other tasks assigned by the supervisor.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>University degree (BA in Social Sciences or any related field)</li><li>Previous experience (years): At least three (3) years of related previous professional experience</li><li>Humanitarian sector knowledge: Demonstrated abilities in the design and implementation of MEAL systems. </li><li>Experience in qualitative and quantitative data collection approaches and tools. </li><li>Capacity to facilitate work with community-level actors in planning, design, implementation of MEAL systems and processes. </li><li>Demonstrable track record in effective team membership and communications at a management level. </li><li>Demonstrated MEAL field experience and competencies in collecting, cleaning, analyzing, and presenting data to a variety of audiences. </li><li>Ability to present findings and information to diverse audiences through presentations, training, mentoring, and other formal and non-formal methods.</li><li>Languages: English, Arabic</li><li>IT systems: Microsoft Word, Excel, and PowerPoint Experience with Power BI and/or other data management, analysis, and visualization software is a plus Experience with GIS software such as QGIS is a plus</li></ul><ul><li>Based in: Kosti with required travel to field areas</li><li>Women are highly encouraged to apply.</li><li>Salary: 1,650 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Position length: 12 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Annual Leave: 21 days/ year</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Notes:<ul><li>This is a national job for sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>Interested applicants should apply using the link: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251</a></li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul></li></ul>

من ٣ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

ضابط FSL

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

رقم الشاغر: 0022 القسم/الوحدة: قسم البرنامج المشرف: مدير المشروع عدد المناصب: 1 محطة العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 21 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>سوف يكون ضابط الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة والتقارير بشأن تدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش ضمن المشروع الممول من صندوق الأمم المتحدة الإنمائي. سيُدعم المنصب استعادة وتعزيز سبل العيش، تعزيز الأمن الغذائي، تعزيز فرص الدخل المستدام، والمساهمة في مرونة المجتمع بين الفئات الضعيفة، بما في ذلك العائدين والنازحين داخلياً والنساء والشباب والمجتمعات المستضيفة. سيقوم ضابط FSL بالعمل عن كثب مع شركاء حكوميين، السلطات المحلية، المجتمع، وموظفي المشروع لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة المشروع وتحقيق أهدافه.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تنفيذ المشروع • قيادة تنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش وفقاً لخطط عمل المشروع المعتمدة. • دعم تنفيذ استعادة سبل العيش وأنشطة توليد الدخل والدعم الزراعي وتطوير المهارات المهنية وبناء المرونة. • التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات الجهة المانحة والمنظمة. • إجراء عمليات استهداف المستفيدين والتسجيل والتحقق. • تيسير الاستشارات المجتمعية والتقييمات بالمشاركة. 2. الدعم الفني وجودة البرنامج • تقديم التوجيه الفني بشأن الأمن الغذائي وسبل العيش والزراعة وتطوير الأعمال الصغيرة وبرمجة المرونة. • التأكد من استجابـة التدخلـات لاحتياجات الأسر الضعيفة. • دعم تقييمات السوق وتحليلات سلسلة القيمة وتقييمات سبل العيش. • تعزيز أساليب سبل العيش المستدامة وممارسات مناخية-مرنة حيثما كان ذلك مناسباً. • ضمان دمج مبادئ النوع الاجتماعي والحماية والإدماج والتقييم في جميع الأنشطة. 3. تنسيق أصحاب المصلحة • الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المؤسسات الحكومية، وهيئة HAC، السلطات المحلية، الوزرات المختصة، قادة المجتمع، والشركاء المنفذين. • التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين المشاركين في تدخلات FSL. • تمثيل Human Appeal في اجتماعات تنسيق القطاع والمنتديات الفنية ذات الصلة كما يكلفه مدير المشروع. 4. الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) • رصد أنشطة المشروع وتتبع التقدم مقابل المؤشرات والأهداف. • ضمان جمع البيانات المشروع في وقتها وبشكل دقيق. • إجراء زيارات ميدانية روتينية والمتابعة مع المستفيدين. • إعداد تقارير الأنشطة وقواعد بيانات المستفيدين وقصص النجاح. • دعم تصميم الأساس والمستوى النهائي والتقييمات ما بعد التوزيع والمتابعة. • ضمان أن آليات المساءلة ونُظم ملاحظات المجتمع تعمل بشكل فعال. 5. التقارير والوثائق • إعداد تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية والربعية. • توثيق إنجازات المشروع وتحدياته والدروس المستفادة والممارسات الفضلى. • الحفاظ على سجلات دقيقة للمشروع ووثائقه الداعمة. • المساهمة في تقارير الجهة المانحة وتحديثات المشروع حسب الحاجة. 6. بناء القدرات • تنظيم وتسهيل جلسات تدريب للمستفيدين والمجموعات المجتمعية والتعاونيات والشركاء المحليين. • دعم تطوير مواد التدريب والوثائق الفنية الإرشادية. • تعزيز قدرات لجان المجتمع ومجموعات سبل العيش لتعزيز الاستدامة. 7. الامتثال وإدارة المخاطر • ضمان امتثال أنشطة المشروع لمتطلبات UNDP وسياسات Human Appeal ولوائح الحكومة. • تحديد مخاطر التنفيذ وتوصية تدابير التخفيف. • ضمان الامتثال لسياسات الحماية والمساءلة ومكافحة الاحتيال.<h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>• درجة البكالوريوس في الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، الزراعة، الاقتصاد الزراعي، التنمية الريفية، الاقتصاد، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، إدارة الموارد الطبيعية، أو مجال ذي صلة. • يُفضل الحصول على درجة الماجستير في تخصص ذي صلة. الخبرة • خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات ذات صلة في الأمن الغذائي وسبل العيش، المرونة، التعافي، الزراعة، أو برامج التنمية الاقتصادية. • خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والوكالات الأممية أو المشاريع الممولة من جهات مانحة. • خبرة مثبتة في تنفيذ برامج استعادة سبل العيش والدعم الزراعي والتدريب المهني وتدخلات نقدية أو برامج تمكين اقتصادي. • خبرة في العمل مع فئات السكان الضعيفة، بما في ذلك النازحين داخلياً والعارين والنساء ومجتمعات المضيفين. • يُفضل الإلمام بمتطلبات UNDP أو جهات مانحة مؤسسية أخرى. المهارات التقنية • معرفة ببرمجة الأمن الغذائي وسبل العيش. • فهم أنظمة السوق ونهج سبل العيش. • خبرة في إجراء الت assessments المجتمعية وتحديد المستفيدين. • مهارات جمع البيانات والتحليل والتقارير القوية. • مهارات تيسير وتدريب ممتازة. • إجادة تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord. • وجود خبرة باستخدام Kobo أو ODK أو منصات جمع البيانات الرقمية الأخرى يعتبر ميزة. اللغات • الطلاقة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً. • الطلاقة في العربية مطلوبة. المهارات الأساسية • خبرة فنية في برمجة FSL • نهج قائم على النتائج • إشراك المجتمع mobilization • مهارات التخطيط والتنظيم • حل المشكلات والتفكير التحليلي • مهارات الاتصال والتعامل بين الأشخاص • العمل عبر الفريق والتعاون • المساءلة والنزاهة • الحس الثقافي والقدرة على التكيف المخرجات الرئيسية • التنفيذ الفعّال لأنشطة FSL في الوقت المحدد. • تحقيق أهداف ومؤشرات المشروع. • استهداف ومراقبة المستفيدين بجودة عالية. • تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب. • تعزيز سبل العيش والأمن الغذائي بين الفئات المستهدفة. • تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة وهياكل المجتمع.   تلتزم Human Appeal بحماية التنوع والعدالة والإدماج وتحث المرشحين المؤهلين، بما في ذلك النساء وذوي الإعاقة، على التقدم.

Vacancy No: 0022 Section/Unit: Program Department Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 21 August 2026<h4>Background</h4>The Food Security and Livelihoods (FSL) Officer will be responsible for the planning, coordination, implementation, monitoring, and reporting of Food Security and Livelihoods interventions under the UNDP-funded project. The position will support the restoration and strengthening of livelihoods, enhance food security, promote sustainable income-generating opportunities, and contribute to community resilience among vulnerable populations, including returnees, internally displaced persons (IDPs), women, youth, and host communities. The FSL Officer will work closely with government partners, local authorities, communities, and project staff to ensure the effective delivery of project activities and achievement of project objectives.<h4>Duties and responsibilities</h4>Project Implementation Lead the implementation of Food Security and Livelihoods activities in accordance with approved project work plans. Support the delivery of livelihood restoration, income-generating activities, agricultural support, vocational skills development, and resilience-building interventions. Ensure project activities are implemented on time, within budget, and in compliance with donor and organizational requirements. Conduct beneficiary targeting, registration, and verification processes. Facilitate community consultations and participatory assessments. 2. Technical Support and Program Quality Provide technical guidance on food security, livelihoods, agriculture, small business development, and resilience programming. Ensure interventions are responsive to the needs of vulnerable households. Support market assessments, value chain analyses, and livelihood assessments. Promote sustainable livelihood approaches and climate-resilient practices where applicable. Ensure integration of gender, protection, disability inclusion, and accountability principles across all activities. 3. Stakeholder Coordination Maintain effective working relationships with government institutions, HAC, local authorities, line ministries, community leaders, and implementing partners. Coordinate with UN agencies, NGOs, and other stakeholders involved in FSL interventions. Represent Human Appeal in relevant sector coordination meetings and technical forums as delegated by the Project Manager. 4. Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Monitor project activities and track progress against indicators and targets. Ensure timely and accurate collection of project data. Conduct regular field monitoring visits and beneficiary follow-up. Prepare activity reports, beneficiary databases, and success stories. Support baseline, endline, post-distribution monitoring, and evaluation exercises. Ensure accountability mechanisms and community feedback systems are functional. 5. Reporting and Documentation Prepare weekly, monthly, and quarterly progress reports. Document project achievements, challenges, lessons learned, and best practices. Maintain accurate project records and supporting documentation. Contribute to donor reports and project updates as required. 6. Capacity Building Organize and facilitate training sessions for beneficiaries, community groups, cooperatives, and local partners. Support the development of training materials and technical guidance documents. Strengthen the capacities of community committees and livelihood groups to promote sustainability. 7. Compliance and Risk Management Ensure project activities comply with UNDP requirements, Human Appeal policies, and Government regulations. Identify implementation risks and recommend mitigation measures. Ensure compliance with safeguarding, protection, accountability, and anti-fraud policies.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Bachelor's degree in Food Security and Livelihoods (FSL), Agriculture, Agricultural Economics, Rural Development, Economics, Development Studies, Social Sciences, Natural Resource Management, or a related field. Master's degree in a relevant discipline is an added advantage. Experience Minimum 3-5 years of relevant experience in Food Security and Livelihoods, resilience, recovery, agriculture, or economic development programs. Experience working with NGOs, INGOs, UN agencies, or donor-funded projects. Demonstrated experience in implementing livelihood recovery, agricultural support, vocational training, cash-based interventions, or economic empowerment programs. Experience working with vulnerable populations, including IDPs, returnees, women, and host communities. Familiarity with UNDP or other institutional donor requirements is highly desirable. Technical Skills Knowledge of food security and livelihoods programming. Understanding of market systems and livelihood approaches. Experience conducting community-based assessments and beneficiary targeting. Strong data collection, analysis, and reporting skills. Excellent facilitation and training skills. Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel and Word. Experience using Kobo, ODK, or other digital data collection platforms is an advantage. Languages Fluency in spoken and written English. Fluency in Arabic is required. Core Competencies Technical expertise in FSL programming Results-oriented approach Community engagement and mobilization Planning and organizational skills Problem-solving and analytical thinking Communication and interpersonal skills Teamwork and collaboration Accountability and integrity Cultural sensitivity and adaptability Key Deliverables Timely implementation of FSL activities. Achievement of project targets and indicators. Quality beneficiary targeting and monitoring. Accurate and timely reporting. Strengthened livelihoods and food security outcomes among targeted populations. Effective coordination with stakeholders and community structures.   Human Appeal is committed to safeguarding, diversity, equity, and inclusion and encourages qualified candidates, including women and persons with disabilities, to apply.

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

استشاري تغير المناخ

في الموقع - السودان - القضارف ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

Vacancy No: UNEP/2026/07 Section/Unit: Disasters and Conflicts Branch Sudan Sudan Offices Grade Level: UNOPS LICA Supervisor: Direct supervision of the Deputy Country Programme Manager and overall supervision of the Head of the Disasters and Conflicts Branch No. of Post: 1 Duty Station: Gedaref Duration: 19/8/2026 to 19/10/2026 Closing Date: 15 August 2026<h4>الخلفية</h4>برنامج الأمم المتحدة للبيئة هو الكيان المعتمد من نظام الأمم المتحدة لمعالجة القضايا البيئية على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية. في السودان، يقوم البرنامج بتنفيذ حوكمة بيئية، ومقاومة المناخ، وإدارة الموارد الطبيعية وبرامج التعافي بالشراكة مع السلطات الوطنية والولائية والمحلية والمجتمعات ومنظمات المجتمع المدني وشركاء التنمية.يُعَدّ منتزه دندر الوطني أحد أهم المناطق المحمية في السودان ويدعم تنوعًا بيولوجيًا كبيرًا ومواطن بيئية حيوية ومناطق رطبة موسمية وغابات ومرعى وأنظمة مائية. كما يرتبط ارتباطًا وثيقًا بسبل العيش وممارسات استخدام الموارد لدى المجتمعات في المناطق المحيطة بولايات سنار وقر أو ف وولاية النيل الأزرق.لقد أضعفت التغيرات المناخية وتدهور الأراضي والتوسع الزراعي ونزوح السكان وضعف حوكمة الموارد الطبيعية وتزايد الطلب على الأراضي والموارد الغابية والمرعى الضغوط على المنتزه ومناظره المحيطة. وقد أسهمت هذه الضغوط في تدهور المواطن الحيوية والتيلة المائية وفقدان الغطاء النباتي وتآكل التربة وتوسع الزراعة في المناطق البيئية الحساسة وما إلى ذلك من استخدام غير مستدام للموارد الغابية وتفاعلات بشرية–حيوانية ونزاعات بين المزارعين والرعاة والمجتمعات وسلطات المنتزه.سهم النزاع الذي بدأ في أبريل 2023 في تأثر سبل العيش والبنية التحتية العامة والأسواق والقدرات المؤسسية والوصول إلى الموارد الطبيعية. قد تكون حركة السكان وتعرقل أنظمة العيش التقليدية قد غيّرت أنماط الاستيطان والممارسات الزراعية ومسارات الماشية وأنماط الاعتماد على الموارد الطبيعية المحيطة بالمنتزه.في سبتمبر 2024، وقع برنامج الأمم المتحدة للبيئة والاتحاد الأوروبي اتفاقية لتنفيذ المشروع “تعزيز الأمن الغذائي ومقاومة المناخ للمجتمعات الريفية في محيط منتزه دندر الوطني”. يهدف المشروع إلى تعزيز سبل العيش المقاومة للمناخ وتحسين حوكمة الموارد الطبيعية وتعزيز مقاومة المناخ وتخفيف الضغط غير المستدام على منتزه دندر الوطني. <figure class="table"><table><tbody><tr><td>2. الهدف:تهدف الاستشارة إلى إجراء تقييم سريع للهشاشة المناخية والبيئة في محيط منتزه دندر الوطني لتحديد المناظر الطبيعية والمجتمعات والأنظمة الإيكولوجية ذات الأولوية لتنفيذ مشروع دندر.ستولد الاستشارة قاعدة أدلة جغرافية-مكانية وتوصيات عملية لدعم إدارة الموارد الطبيعية المقاومة للمناخ، واستعادة الأنظمة الإيكولوجية وتدخلات سبل العيش المستدامة. </td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>جمع المعلومات البيئية والاقتصادية والاجتماعية الحالية.</li><li>تطوير منهجية التقييم وخطة العمل وأدوات جمع البيانات الميدانية.</li><li>تحديد فجوات المعلومات التي تتطلب التحقق الميداني.</li><li>تحليل الاتجاهات المناخية التاريخية المؤثرة في دندر (الأمطار، الجفاف، الفيضانات ودرجة الحرارة).</li><li>إنتاج خرائط استخدام الأراضي/التغطية الأرضية باستخدام صور الأقمار الصناعية الحديثة.</li><li>تحديد المناطق المتأثرة بتدهور الأراضي وفقدان الغطاء النباتي والتوسع الزراعي.</li><li>رسم خرائط الموارد المائية والمياه الموسمية والأنهار والأنظمة البيئية المتدهورة.</li><li>تحديد الأنظمة الإيكولوجية الحساسة مناخياً والمناطق البيئية الضعيفة.</li><li>تقييم التعرض لمخاطر المناخ وحساسية الأنظمة البيئية وسبل العيش، والقدرة التكيفية للمجتمعات، والضغوط على الموارد الطبيعية المرتبطة بالمناخ، ومناطق التدخل ذات الأولوية.</li><li>تطوير خرائط هشاشة المناخ، وخرائط هشاشة النظام البيئي، وملفات هشاشة المجتمع، وخطط أولوية التدخل.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>الأكاديمي:</td></tr><tr><td> <ul><li>درجة جامعية عليا في إدارة الموارد الطبيعية، أو العلوم البيئية، أو الزراعة، أو الغابات، أو الثروة الحيوانية، أو مصايد الأسماك أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>قد تُقبل درجة جامعية أولى مع إضافة خمس سنوات خبرة مؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة.</li></ul> </td></tr><tr><td>الخبرة: <ul><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في تغير المناخ، إدارة البيئة، إدارة الموارد الطبيعية وتحسين سبل العيش في ظروف ما بعد النزاع.</li><li>فهم راسخ لإدارة الموارد الطبيعية وتنمية تغير المناخ في السودان.</li><li>التوافق العالي مع العمل في المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.</li><li>خبرة في تقييم وتحليل وتخطيط مناخي تشاركي.</li><li>فهم جيد للسياق الاقتصادي والسياسي والاجتماعي في السودان وهو أمر ضروري ويفضل.</li><li>مقاصد النتائج، والقدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>الخبرة في العمل مع مجموعة متنوعة من الشركاء بهدف تقديم مدخلات/دعم فني.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة ومحادثة ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>خبرة واسعة في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.</li><li>الخبرة في العمل ببيئة متأثرة بالنزاع تعتبر ميزة.</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>اللغة:</td></tr><tr><td><ul><li>اللغات: الطلاقة في الكتابة والتحدث بالعربية والإنجليزية بمستوى احترافي.</li></ul></td></tr><tr><td>المعرفة الخاصة والمهارات:</td></tr><tr><td> <ul><li>تتبّع العمل بروح طاقة وإيجابية وبناءة.</li><li>الاستجابة في الوقت المناسب.</li><li>الرد بإيجابية على التغذية الراجعة.</li><li>مهارات تواصل جيدة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

Vacancy No: UNEP/2026/07 Section/Unit: Disasters and Conflicts Branch Sudan Sudan Offices Grade Level: UNOPS LICA Supervisor: Direct supervision of the Deputy Country Programme Manager and overall supervision of the Head of the Disasters and Conflicts Branch No. of Post: 1 Duty Station: Gedaref Duration: 19/8/2026 to 19/10/2026 Closing Date: 15 August 2026<h4>Background</h4>The United Nations Environment Programme is the United Nations system’s designated entity for addressing environmental issues at global, regional and national levels. In Sudan, UNEP implements environmental governance, climate resilience, natural resource management and recovery programmes in partnership with national, state and local authorities, communities, civil society organizations and development partners.Dinder National Park is one of Sudan’s most important protected areas and supports significant biodiversity, wildlife habitats, seasonal wetlands, forests, rangelands and water systems. The park is also closely connected to the livelihoods and resource-use practices of communities in the surrounding areas of Sennar, Gedaref and Blue Nile states.Climate change, land degradation, agricultural expansion, population displacement, weak natural resource governance and increasing demand for land, water, forest products and grazing resources have placed considerable pressure on the park and its surrounding landscapes. These pressures have contributed to the degradation of wildlife habitats, blockage and sedimentation of mayas and seasonal water channels, loss of vegetation cover, soil erosion, expansion of cultivation into ecologically sensitive areas, unsustainable use of forest resources, human–wildlife interactions and conflicts among farmers, pastoralists, communities and park authorities.The conflict that began in April 2023 has further affected livelihoods, public infrastructure, markets, institutional capacities and access to natural resources. Population movements and the disruption of traditional livelihood systems may have changed settlement patterns, agricultural practices, livestock routes and patterns of dependence on the park and its surrounding natural resources.In September 2024, UNEP and the European Union signed an agreement to implement the project “Enhancing Food Security and Climate Resilience of Rural Communities in and around Dinder National Park.” The project aims to strengthen resilient livelihoods, improve natural resource governance, enhance climate resilience and reduce unsustainable pressure on Dinder National Park. <figure class="table"><table><tbody><tr><td>2. Objective:The objective of the consultancy is to undertake a rapid climate change vulnerability and environmental assessment in and around Dinder National Park to identify priority landscapes, communities and ecosystems for implementation of the Dinder Project.The consultancy will generate a geospatial evidence base and practical recommendations to support climate-resilient natural resource management, ecosystem restoration and sustainable livelihood interventions. </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Compile existing climate, environmental and socioeconomic information. </li><li>Develop the assessment methodology, workplan and field data collection tools. </li><li>Identify information gaps requiring field verification.</li><li>Analyse historical climate trends affecting Dinder (rainfall, drought, flooding and temperature).</li><li>Produce land use/land cover maps using recent satellite imagery.</li><li>Identify areas affected by land degradation, vegetation loss and agricultural encroachment.</li><li>Map water resources, mayas, seasonal streams and degraded ecosystems.</li><li>Identify climate-sensitive ecosystems and environmentally vulnerable areas.</li><li>Assess Exposure to Climate Hazards, Sensitivity of ecosystems and livelihoods , Adaptive capacity of communities, Climate-related natural resource pressures , Priority intervention areas </li><li>Develop Climate vulnerability maps , Ecosystem vulnerability maps , Community vulnerability profiles Intervention prioritization maps </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>ACADEMIC:</td></tr><tr><td> <ul><li>Post-graduate university degree in natural resources management, environmental science, agriculture, forestry, livestock, fisheries or any other related subjects. </li><li> A first-level university degree in combination with five additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. </li></ul> </td></tr><tr><td>EXPERIENCE: <ul><li>5 years of relevant experience in climate change, environmental management,   natural resource management and improvement in livelihoods in post-conflict situations. </li><li>Sound understanding of natural resources management and climate change development in Sudan. </li><li>Great affinity with working experience in gender equality and women’s empowerment. </li><li>Experience with participatory climate change assessment and analysis and planning. </li><li>Good understanding of the economic, political and social context in Sudan is essential and in Sudan is desirable. </li><li>Results driven, ability to work under pressure and to meet strict deadlines. </li><li>Experience working with a variety of partners, with the objective of providing technical input/support.  </li><li>Excellent written and spoken communication skills required in both English and Arabic </li><li>Extensive experience of working in multidisciplinary teams. </li><li>Experience working in a conflict-affected environment is an asset. </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>LANGUAGE:</td></tr><tr><td><ul><li>Languages: Fluent writing and speak in Arabic and Professional level for English </li></ul></td></tr><tr><td>SPECIAL KNOWLEDGE &SKILLS:</td></tr><tr><td> <ul><li>Consistently approach work with energy and a positive, constructive attitude.</li><li>Timely response </li><li>Respond positively to feedback.</li><li>Good communication skills.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

من ٥ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير المشروع

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الوظيفة الشاغرة رقم: 0023 القسم/الوحدة: قسم البرنامج المشرف: مدير المشروع عدد المناصب: 1 مركز العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 21 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>سيقدِّم مدير المشروع القيادة الشاملة والتنسيق والإدارة والإشراف الفني لتنفيذ مشروع ممول من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. سيضمن حامل المنصب تنفيذ أنشطة المشروع بشكل فعال وفي الوقت المحدد وبالميزانية وبالتوافق الكامل مع متطلبات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وسياسات Human Appeal ولوائح حكومة السودان. سيكون مدير المشروع نقطة الاتصال الأساسية مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وهيئة المساعدات الإنسانية (HAC) والوزارات ذات الصلة والسلطات المحلية والشركاء المنفذين والمجتمعات لضمان تنفيذ المشروع بنجاح وتحقيق نتائجه.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> إدارة المشروع والتنفيذ قيادة التنفيذ الشامل للأنشطة وفقاً للوثائق المعتمدة للمشروع وخطط العمل والميزانيات والجداول الزمنية. إعداد خطط تنفيذ تفصيلية ومتابعة التقدم مقابل أهداف ومؤشرات المشروع. •ضمان تحقيق مخرجات ونتائج ومُخرجات المشروع في الوقت المحدد. الإشراف على عمليات المشروع اليومية وضمان جودة التنفيذ. تحديد تحديات التنفيذ وتطوير تدابير التخفيف المناسبة. التأكد من الالتزام بلوائح الأمم المتحدة الإنمائية وإجراءات Human Appeal ومتطلبات المانحين. 2. تنسيق الشركاء وإدارة الشراكات القيام كنقطة اتصال رئيسية لـ UNDP في MatterProject التنفيذ. إقامة علاقات فعالة مع HAC والوزارات الحكومية المعنية والسلطات المحلية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وممثلي المجتمع. تنظيم والمشاركة في اجتماعات التنسيق ومراجعة المشروع وزيارات الرصد والإحاطات مع المانحين. ضمان التواصل الفعال وتبادل المعلومات بين أصحاب المصلحة.<h4>المهارات والمؤهلات والخبرة المطلوبة</h4>درجة الماجستير في إدارة المشاريع، الدراسات التنموية، الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، العلوم الاجتماعية، الاقتصاد، التنمية الدولية، الزراعة، التنمية الريفية، أو مجال ذو صلة. درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مع خبرة مهنية مسؤولة ومتزايدة يمكن اعتبارها بدلاً من الدرجة المتقدمة. شهادة مهنية في إدارة المشاريع (PMP، PRINCE2، أو ما يعادلها) ميزة إضافية. الخبرة خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في إدارة مشاريع إنسانية أو تعافٍ أو تعزيز صمود أو تنمية. خبرة مثبتة في تنفيذ مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش، تعافي سبل العيش، بناء الصمود، تمكين اقتصادي، الزراعة، تدخلات قائمة على النقد، أو تطوير المجتمع الممولة من وكالات الأمم المتحدة أو المانحين الدوليين. خبرة مثبتة في إدارة مشاريع ممولة من المانحين، خاصة تلك الممولة من UNDP أو وكالات الأمم المتحدة أو غيرها من المانحين المؤسسيين. خبرة في العمل مع الوزارات الحكومية، HAC، السلطات المحلية، هياكل المجتمع، والسكان الضعفاء بما في ذلك النازحين داخلياً والمقيمين العائدين والمجتمعات المستضيفة. خبرة قوية في إدارة دورة المشروع، إدارة المنح، تقارير المانحين، الإشراف على الميزانية، وقيادة الفريق. المهارات والكفاءات مهارات قوية في إدارة دورة المشروع. قيادة ممتازة وقدرات إدارة الفريق. مهارات قوية في إدارة الميزانية والمراقبة المالية. مهارات كتابة وتقارير واتصالات ممتازة باللغة الإنجليزية. مهارات جيدة في مشاركة أصحاب المصلحة والتفاوض. القدرة على إدارة أولويات متعددة ضمن ضيق المواعيد النهائية. إتقان Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook). اللغات الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). الطلاقة في العربية مطلوبة. الكفاءات الأساسية القيادة والتفكير الاستراتيجي إدارة النتائج بناءً على النتائج بناء الشراكات التخطيط والتنظيم المساءلة والنزاهة حل المشكلات واتخاذ القرار التواصل والتفاوض العمل الجماعي والتعاون الملائمة والمرونة المخرجات المتوقعة التنفيذ في الوقت المناسب ونجاح أنشطة المشروع. تحقيق مؤشرات وأهداف المشروع. الامتثال الكامل لمتطلبات UNDP وHuman Appeal. التقارير المانحة بجودة وموعد. تنسيق و مشاركة فعالة مع أصحاب المصلحة. استخدام الميزانية والكفاءة في إدارة المنح. نتائج مشروع مستدامة وتقوية مرونة المجتمع.

Vacancy No: 0023 Section/Unit: Program Department Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 21 August 2026<h4>Background</h4>The Project Manager will provide overall leadership, coordination, management, and technical oversight for the implementation of a UNDP-funded project. The role holder will ensure that project activities are delivered efficiently, on time, within budget, and in full compliance with UNDP requirements, Human Appeal policies, and Government of Sudan regulations. The Project Manager will act as the primary focal point with UNDP, Humanitarian Aid Commission (HAC), line ministries, local authorities, implementing partners, and communities to ensure successful project implementation and achievement of project outcomes.<h4>Duties and responsibilities</h4> Project Management and Implementation Lead the overall implementation of project activities in accordance with approved project documents, work plans, budgets, and timelines. Develop detailed implementation plans and monitor progress against project targets and indicators. Ensure timely achievement of project outputs, outcomes, and deliverables. Oversee day-to-day project operations and ensure quality implementation. Identify implementation challenges and develop appropriate mitigation measures. Ensure adherence to UNDP regulations, Human Appeal procedures, and donor compliance requirements. 2. Donor Coordination and Partnership Management Serve as the primary focal point for UNDP on project implementation matters. Establish and maintain effective relationships with HAC, relevant government ministries, local authorities, UN agencies, NGOs, and community representatives. Organize and participate in coordination meetings, project review meetings, monitoring visits, and donor briefings. Ensure effective communication and information sharing among stakeholders. 3. Budget and Grant Management Manage project budgets and expenditures in line with approved plans. Monitor budget utilization and spending rates. Review financial forecasts and expenditure plans. Coordinate preparation and submission of financial documentation, including FACE forms and supporting documents. Ensure compliance with donor financial requirements and Human Appeal policies. 4. Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Ensure implementation of project monitoring and evaluation systems. Track project indicators and measure progress against targets. Review project data and ensure accuracy and quality of reporting. Promote accountability mechanisms and beneficiary feedback systems. Capture lessons learned and best practices for future programming. 5. Team Management and Capacity Building Lead and supervise project staff and consultants. Support recruitment, onboarding, and performance management. Build team capacity and promote professional development. Foster teamwork, collaboration, and accountability. 6. Reporting and Documentation Prepare high-quality monthly, quarterly, interim, and final donor reports. Ensure timely submission of narrative reports to UNDP and Human Appeal management. Maintain accurate project records, files, and documentation. Develop project success stories, case studies, presentations, and visibility materials. 7. Procurement and Logistics Oversight Coordinate procurement planning and implementation. Ensure procurement processes comply with Human Appeal and donor requirements. Monitor project assets, inventory management, and equipment utilization. Ensure timely delivery of goods, services, and works. 8. Risk Management and Compliance Identify programmatic, operational, financial, and security risks. Develop mitigation measures and monitor risk management plans. Ensure compliance with safeguarding, fraud prevention, accountability, and protection policies. Support project audits, evaluations, and monitoring missions.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Master’s degree in Project Management, Development Studies, Food Security and Livelihoods (FSL), Social Sciences, Economics, International Development, Agriculture, Rural Development, or a related field. A Bachelor’s degree in a relevant field with substantial and progressively responsible professional experience may be considered in lieu of an advanced degree. Professional certification in Project Management (PMP, PRINCE2, or equivalent) is an added advantage. Experience Minimum of 5-7 years of progressively responsible experience in managing humanitarian, recovery, resilience, or development projects. Demonstrated experience in implementing Food Security and Livelihoods (FSL), livelihoods recovery, resilience-building, economic empowerment, agriculture, cash-based interventions, or community development projects funded by UN agencies or international donors. Proven experience managing donor-funded projects, particularly those funded by UNDP, UN agencies, or other institutional donors. Experience working with government ministries, HAC, local authorities, community structures, and vulnerable populations, including IDPs, returnees, and host communities. Strong experience in project cycle management, grants management, donor reporting, budget oversight, and team leadership. Skills and Competencies Strong project cycle management skills. Excellent leadership and team management abilities. Strong budget management and financial monitoring skills. Excellent report writing and communication skills in English. Strong stakeholder engagement and negotiation skills. Ability to manage multiple priorities under tight deadlines. Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Languages Fluency in English (written and spoken). Fluency in Arabic is required. Core Competencies Leadership and Strategic Thinking Results-Based Management Partnership Building Planning and Organizing Accountability and Integrity Problem Solving and Decision Making Communication and Negotiation Teamwork and Collaboration Adaptability and Resilience Expected Deliverables Timely and successful implementation of project activities. Achievement of project indicators and targets. Full compliance with UNDP and Human Appeal requirements. Quality and timely donor reporting. Effective stakeholder coordination and engagement. Efficient budget utilization and grant management. Sustainable project outcomes and strengthened community resilience.

من ٢ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

القسم/الوحدة: MEAL المستوى الوظيفي: 13 المشرف: مدير MEAL عدد الوظائف: 1 موقع العمل: الخرطوم المدة: سنة قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>تقديم الدعم وقيادة جميع أنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لولاية ورلد فجن (World Vision) (0000) بما في ذلك (التخطيط وتنفيذ أنشطة MEAL وتوفير نقاط قياس الرؤية) والالتزام بآلية التغذية والرد المجتمعيين) والتقارير والوثائق، كما يساهم في تصميم ونظام الرصد والتقييم وتنسيق المشاريع الموكلة والبرامج لضمان تحقيق استراتيجية WVS بما يتماشى مع وعدنا. مراعاة مهمة وقيم World Vision الأساسية والتعبير عن جودة الحياة الروحية التي تكون قدوة للآخرين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1. قيادة رصد المشروع• دعم تنفيذ خطط الرصد والتقييم وجمع بيانات موثوقة للإدارة حسب النتائج والمساعدة في نظام الرصد عن بُعد. قيادة جميع عمليات جمع بيانات المشروع بما في ذلك العينة، وتطوير/مراجعة الأدوات، وتدريب جامعي البيانات، والاستطلاعات التجريبية، وجمع البيانات، وتنظيف البيانات وتحليلها والتقرير. • تنظيم وتسهيل زيارات الرصد المنتظمة باستخدام إجراءات التشغيل القياسية لـ MoVs، ومسؤولية إعداد ومشاركة تقارير الرصد مع الموظفين المعنيين بعد زيارات الرصد. • ضمان أن تكون أنظمة التغذية الراجعة الداخلية (التدقيق، التقييم والمراجعة) وتوصياتها لمعالجة جميع البرامج/المشاريع المعينة بشكل كاف واستخدامها لإيحاد عمليات التصميم/إعادة التصميم لضمان جودة الوزارة، • دعم تطبيق أدوات التصميم والمراقبة والتقييم (DME) وفقًا لمعايير الشراكة بما في ذلك التعلم من خلال التقييم والمساءلة والتخطيط (LEAP 3). • ضمان مشاركة خبراء القطاع الفنيين (مديرو المنح/المنسقين، الاختصاصيون الفنيون) في عمليات DME. • تنسيق الدعم الفني في المشاريع باستشارة تطوير إطار منطقي وفق الإرشادات والقوالب. • ضمان جودة البيانات من خلال زيارات فحص/تحقق منتظمة لضمان الامتثال لإجراءات تسجيل وتقرير البيانات القياسية. • مراجعة وتحديث الأطر المنطقية للمشروعات وITTs في DRMS. دعم إعداد أنظمة MEAL باستخدام التكنولوجيا ذات الصلة لتحسين الرصد والتقرير. • تنظيم عمليات التخطيط والميزنة متعددة السنوات/السنوية وكذلك تقارير نصف سنوية/سنوية للبرنامج/المشروعات الموكلة. • ضمان أن أدوات DME متوافقة مع إرشادات المكتب الوطني والمنطقة. • ضمان أن يكون هناك نظام رصد متوافق مع المنحة ومركز على المخرجات مُصمم للاستراتيجية، مُنفذ ضمن المشاريع المعينة • ضمان جودة البيانات للوزارة من خلال إجراء تدقيقات بيانات منتظمة. • التقارير وآليات المتابعة المباشرة لتنفيذ معايير LEAP 3، واتفاقيات المنح وسياساتها، وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة فيما يتعلق بتطبيقها. 2. تقييم المشروع• يقود ويُنسِّق عملية إجراء مسح الأساس، والتقييم النهائي، ومراقبة ما بعد التوزيع وأي تقييمات ودراسات خاصة لـ World Vision السودان بالتعاون مع منسق MEAL. • بالتعاون مع مدير MEAL، تطوير TORs للتقييمات الخارجية وأنشطة M&E ودعم المستشارين حسب الحاجة. تحسين نظام الرصد وتقديم بيانات عالية الجودة يمكن أن تساعد في قياس وتقديم نتائج عالية الجودة، الالتزام بنظام WV MEAL، الجمع المنتظم والمنهجي وتبادل البيانات القيّمة، زيادة فرص السودان لـ WV واستغلال جانب MEAL من خلال مشاركة الدروس المستفادة، دعم البحث وتقديم التوجيه الفني حول التقييم الداخلي/الخارجي • التأكد من دمج قضايا العبور عبر القطاعات في عمليات DME ومنتجاتها.• التنسيق مع فريق التقييم المتعاقد مع الجهة المانحة لإجراء الأنشطة في القاعدة وعلى مستوى المجتمع. • تزويد موظفي المشروع بمراجعات ما بعد الحدث وترويج ثقافة توليد المعرفة وتحليل الدروس والتأمل. 3. المساءلة للمشروع• ضمان أن آلية تغذية ومساءلة المجتمع ووَظائفها تعمل وتتعامل مع شكاوى المستفيدين في الوقت المناسب. التأكد من أن مديري البرامج على علم بتأخيرات في التصرف في أي شكاوى، وطلبات المعلومات • تدريب المستفيدين وأصحاب المصلحة المجتمعيين والمشاركين في البرنامج على آلية الشكاوى والردود والتغذية الراجعة من WV لمساعدة المساءلة إلى الأسفل. • دعم إنشاء نظام لضمان أن المعلومات التي يتم الحصول عليها تُشارك مع المجتمعات والنساء وأصحاب المصلحة من خلال آلية تغذية راجعة منتظمة. • بالتعاون مع مدير MEAL التأكد من أن تقرير CRM الشهري مُنتَج ومشارك مع فريق ذات الصلة. • دعم في رسم خرائط قنوات CRM الموجودة واقتراح قنوات جديدة بناءً على وجهات نظر المجتمع. 4. التعلم وإدارة المعرفة• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ. • مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات. 5. التعلم وإدارة المعرفة• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ. • مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات.     <h4>المؤهل الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المطلوب مهنيًا <ul><li>خبرة مُثبتة في الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في جهة غير ربحية أو استشارية أو وكالة حكومية في بيئة دولية مفضلة.</li></ul>المطلوب تعليم، تدريب، رخصة، تسجيل وشهادة <ul><li>درجة البكالوريوس، ويفضل في العلوم الطبية، التنمية الدولية، الصحة العامة، الزراعة، الاقتصاد أو مجال العلوم الاجتماعية ذات الصلة. </li><li>خبرة عملية متقدمة من 2-5 سنوات تدريجياً في MEAL مع برمجة التنمية الدولية. </li><li>خبرة في إجراء جمع البيانات الكمية والنوعية، التحليل والتقرير باستخدام تطبيقات جمع وتحليل البيانات عبر الإنترنت (IOM، Kobo toolbox وغيرها)</li></ul>المعرفة والمؤهلات المفضلة<ul><li>مهارات تحليلية وكتابة تقارير قوية </li><li>• المعرفة الجيدة بمجموعة Microsoft (Excel, Word, PowerPoints)</li></ul>

Section/Unit: MEAL Grade Level: 13 Supervisor: MEAL MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: I year with possibility of extension Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>To provide support and lead all Monitoring Evaluation Accountability Learning (MEAL) activities for World Vision (0000) state including (planning, and executing MEAL activities provision of MoVs) and adhering of community feedback and response mechanism) reporting and documentation also contributes in Design, Monitoring, and Evaluation system and coordinates of assigned projects and program to ensure realization of WVS Strategy in alignment with Our Promise. Observe mission and core values of World Vision and demonstrate a quality of spiritual life that is an example to others.<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Leading Project Monitoring • Support the implementation of the M&E plans and the collecting of reliable data for results-based management and helps in remote monitoring system . Leading all project data collection process including sampling, tool development/review, enumerators training, pilot surveys, data collection, data cleaning and data analysis) and reporting. • Coordinating and facilitate regular monitoring visits using MoVs standard operating Procedures guideline, also responsible of prepare and share monitoring reports with relevant staff following monitoring visits. • Ensure that the internal feedback systems (audit, evaluation and review) recommendations for all assigned programs/projects are adequately addressed and utilized to influence the design/re-design processes for quality ministry assurance, • Support in the application of Design Monitoring and Evaluation (DME) tools according to Partnership standards including Learning through Evaluation Accountability and Planning (LEAP 3). • Ensure the participation of sector technical experts (Grant Managers/coordinators, Technical Specialists) in DME processes. • Coordinate technical support in projects advising logical framework development according to guidelines and template. • Ensure data quality through regular data quality check/verification visits to make sure that compliant to standard data recording and reporting procedures. • review and update project logical frameworks and ITTs in DRMS. Support in Set up MEAL systems using relevant technology to improve monitoring and reporting. • Coordinate multi-year/annual planning and budgeting processes as well as semi annual/annual reports for assigned program/projects. • Ensure DME tools are aligned to National office and Region guidelines. • Ensure that a grant - compliant and output-focused monitoring system is designed for the strategy, are implemented within the assigned projects • Ensure data quality for the ministry by conducting regular data audits. • Reporting and direct mechanisms for follow-up to the implementation of the LEAP 3 standards, grant agreements and policies, and systematize good practices and lessons learned relating to its application. 2. Project Evaluation • Leads and coordinates the process of conducting baseline survey, end-line assessment, post-distribution Monitoring and any assessments, and special studies for World Vision Sudan in collaboration with MEAL Coordinator. • in collaboration with MEAL Manager develop TORs for external evaluations and M&E activities and support consultants as required. Improved monitoring system and providing quality data that could help in measuring and delivering quality results, adhering WV MEAL system, regularly and systemically collection and sharing valuable data Increased WV Sudan opportunities and leverage MEAL aspect through sharing lesson learned, supporting research and providing technical guidance about internal/external assessment • Ensure that mainstreaming of cross-cutting issues is integrated in DME processes and products.•Coordinate with the donor-contracted Evaluation Team for conducting activities at the base and community level. • Provide project staff with after action reviews and promote a culture of generation of knowledge, lesson learning analysis and reflection. 3. Project accountability • Ensure the community accountability feedback and response mechanism is functional and addresses beneficiary complaints in a timely manner. Ensure program managers are aware of delays in acting on any complaints, information requests • Train beneficiaries, community stakeholders, and program participants on the WVI complaint and feedback response mechanism to promote downward accountability. • Support the creation of a system for ensuring that information obtained is shared with communities, women, and stakeholders through a regular feedback mechanism. • in collaboration with MEAL Manager making sure that Monthly CRM report produced and shared with relevant team. • support in mapping out existing CRM channels and propose new channels based on community point of views. 4. Learning and Knowledge management • Lead, facilitate and compile case studies, stories of change and lessons learned reports on a regular basis to share wider program and inform improvements in quality and delivery. • Sharing lessons learned and challenges staff and partners to help consolidate lessons learned for future proposal development and implementation of best practices. 5. Learning and Knowledge management • Lead, facilitate and compile case studies, stories of change and lessons learned reports on a regular basis to share wider program and inform improvements in quality and delivery. • Sharing lessons learned and challenges staff and partners to help consolidate lessons learned for future proposal development and implementation of best practices.     <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Professional <ul><li>Experience Demonstrated experience in Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning in a non-profit, consulting, or government agency in an international setting preferred.</li></ul>Required Education, training, license, registration, and certification <ul><li>Bachelor's degree, preferably in medical science, International Development, Public Health, Agriculture, Economics or social sciences related area. </li><li>Minimum of 2-5 years progressively work experience in MEAL with international development programming. </li><li>Experience in conducting quantitative and qualitative data collection, analysis, and reporting using online data collection and analysis application (IOM, Kobo toolbox and others)</li></ul>Preferred Knowledge and Qualifications<ul><li>Strong analytical and report writing skills </li><li>• Good working knowing of Microsoft package (Excel, Word, and PowerPoints)</li></ul>

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Consortium MEAL Officer

في الموقع - السودان - الخرطوم الأحد

Vacancy No: KT26-02 salary: 1234 USD Section/Unit: MEAL Department Grade Level: G Supervisor: Consortium MEAL Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>The Consortium MEAL Officer is a core member of the Sudan Humanitarian Fund (SHF) 48-Hour Rapid Response Consortium Management Unit (CMU) and reports to the Consortium MEAL Manager. The position is based in East Sudan (Kassala or Gedaref) to facilitate rapid deployment and frequent field monitoring across the consortium's operational areas in Sudan, subject to security and access considerations.The primary purpose of the position is to support the Consortium MEAL Manager in ensuring the quality, accountability, compliance, and performance of consortium-funded projects implemented by national and international partner organizations. Unlike traditional project-based MEAL roles, the Consortium MEAL Officer's primary responsibility is to monitor and verify partner implementation, ensuring that projects are delivered in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, humanitarian standards, and organizational policies.<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Partner Monitoring and Grant Oversight (40%)The Consortium MEAL Officer will play a central role in ensuring that consortium partners deliver high-quality humanitarian interventions in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, and humanitarian standards. The position is responsible for monitoring partner performance throughout the project lifecycle and providing evidence-based recommendations that strengthen implementation quality.<ul><li>Conduct regular field monitoring visits to consortium partner project sites to assess implementation progress, verify reported achievements, and ensure activities are being delivered according to approved work plans, technical standards, and donor commitments.</li><li>Monitor the overall quality of programme implementation by assessing adherence to consortium Standard Operating Procedures (SOPs), sector minimum standards, and humanitarian principles while identifying gaps that require corrective action.</li><li>Verify that project activities are implemented within the agreed timelines, particularly under the 48-Hour Rapid Response Mechanism where timely delivery is critical to achieving life-saving outcomes.</li><li>Review partner implementation against approved proposals, logical frameworks, indicator tracking tables, budgets, procurement plans, and implementation schedules to ensure consistency between planned and actual performance.</li><li>Conduct routine beneficiary verification exercises to confirm that assistance is reaching the intended populations, beneficiary targeting criteria have been appropriately applied, and assistance has been delivered transparently and equitably.</li><li>Prepare detailed monitoring reports documenting observations, achievements, risks, non-compliance issues, lessons learned, and practical recommendations for programme improvement, ensuring timely follow-up on agreed action points.</li><li>Track implementation of monitoring recommendations and support partners in addressing identified gaps, ensuring continuous improvement throughout the grant implementation period.</li><li>Work closely with the Consortium Coordinator, Consortium MEAL Manager, and Consortium Risk & Audit Coordinator to identify implementation risks that may affect programme quality, compliance, or donor requirements and recommend appropriate mitigation measures.</li><li>Support grant inception, mid-term review, and close-out monitoring processes by ensuring that all required evidence of implementation is available and properly documented.</li></ul>2. Data Quality Assurance and Verification (20%)The Consortium MEAL Officer will ensure that all programme data reported by consortium partners is accurate, reliable, complete, and supported by verifiable evidence. The position plays a critical role in maintaining the integrity of consortium reporting through routine verification and data quality assessments.<ul><li>Conduct regular Data Quality Assessments (DQAs) across consortium projects to evaluate the accuracy, completeness, consistency, timeliness, and reliability of reported programme data.</li><li>Verify reported achievements against primary source documents, including beneficiary registration records, attendance sheets, service delivery registers, distribution lists, supervision reports, and other supporting documentation.</li><li>Carry out routine spot checks and field verification visits to confirm that outputs and outcomes reported by partners accurately reflect activities implemented on the ground.</li><li>Identify discrepancies between programme reports, monitoring data, financial documentation, and field observations, working collaboratively with partners to investigate and resolve inconsistencies.</li><li>Support pre-reporting verification exercises before submission of donor reports to ensure reported indicators are fully supported by documented evidence.</li><li>Review partner indicator tracking tables (IPTTs), monitoring databases, and reporting tools to ensure consistency across all reporting platforms.</li><li>Maintain organized evidence repositories that support consortium reporting and facilitate donor verification, audits, and external monitoring missions.</li><li>Provide technical guidance to partner MEAL staff on improving data management systems, documentation practices, indicator interpretation, and evidence management.</li></ul>3. Monitoring, Evaluation, Learning and Adaptive Programming (15%)The Consortium MEAL Officer will contribute to strengthening evidence-based programming across the consortium by generating timely monitoring information, facilitating learning, and supporting adaptive management approaches.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in implementing consortium-wide monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) plans that align with donor requirements and consortium objectives.</li><li>Participate in the design and implementation of rapid assessments, baseline studies, post-distribution monitoring (PDM), beneficiary satisfaction surveys, outcome monitoring exercises, and other learning activities as required.</li><li>Analyze monitoring findings and performance data to identify implementation trends, operational challenges, emerging risks, and opportunities for programme improvement.</li><li>Contribute to the preparation of learning briefs, case studies, lessons learned documents, and After-Action Reviews (AARs) following rapid response interventions to strengthen future emergency programming.</li><li>Support periodic programme review meetings by presenting monitoring findings and facilitating discussions that promote evidence-based decision-making across consortium partners.</li><li>Promote the systematic use of monitoring evidence to improve programme quality, inform management decisions, and strengthen accountability to affected populations.</li></ul>4. Accountability to Affected Populations (AAP) and Community Engagement (10%)The Consortium MEAL Officer will support the implementation and continuous improvement of accountability mechanisms across all consortium projects, ensuring that affected communities remain at the centre of programme design and implementation.<ul><li>Monitor implementation of consortium complaints and feedback mechanisms to ensure they are accessible, confidential, inclusive, and responsive to the needs of affected communities.</li><li>Conduct community consultations, beneficiary interviews, focus group discussions, and key informant interviews to assess beneficiary satisfaction, community perceptions, and programme effectiveness.</li><li>Verify that complaints received through established feedback channels are appropriately documented, investigated, addressed, and closed within agreed service standards.</li><li>Analyze complaints and feedback trends to identify recurring issues, operational risks, and opportunities for programme improvement, sharing findings with consortium management for action.</li><li>Support partners in strengthening community engagement practices by promoting meaningful participation throughout project planning, implementation, monitoring, and evaluation.</li><li>Monitor compliance with Core Humanitarian Standard (CHS) commitments and Accountability to Affected Populations (AAP) principles across all consortium-funded interventions.</li></ul>5. Partner Capacity Strengthening and Technical Support (10%)As part of the Consortium Management Unit, the Consortium MEAL Officer will provide ongoing technical support to consortium partners to strengthen institutional MEAL capacity and improve programme quality.<ul><li>Provide regular mentoring, coaching, and on-the-job technical support to partner MEAL teams to strengthen monitoring systems, data quality, reporting, and accountability practices.</li><li>Support orientation of newly onboarded consortium partners on consortium MEAL procedures, reporting requirements, donor expectations, monitoring tools, and quality standards.</li><li>Deliver training sessions on topics including monitoring methodologies, indicator measurement, Kobo Toolbox, data quality assurance, verification techniques, accountability mechanisms, reporting standards, and evidence management.</li><li>Support partners in developing and improving monitoring tools, data collection methodologies, databases, and reporting templates to ensure consistency across consortium projects.</li><li>Facilitate knowledge sharing among consortium partners by documenting and disseminating good practices, innovative approaches, and lessons learned that improve programme performance.</li><li>Build partner capacity to independently implement high-quality MEAL systems while promoting continuous improvement and organizational learning.</li></ul>6. Coordination, Reporting and Representation (5%)The Consortium MEAL Officer will contribute to effective coordination and communication within the Consortium Management Unit and among consortium partners to ensure timely reporting and informed decision-making.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in preparing high-quality monitoring reports, verification reports, donor updates, presentations, dashboards, and analytical summaries for consortium leadership and external stakeholders.</li><li>Maintain monitoring schedules, action trackers, verification logs, and partner performance databases to ensure timely follow-up on recommendations and management decisions.</li><li>Coordinate with consortium partners to schedule monitoring visits, verification exercises, assessments, and learning activities while minimizing disruption to programme implementation.</li><li>Participate in consortium coordination meetings, technical working groups, grant review meetings, and donor monitoring missions as delegated by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator.</li><li>Represent the Consortium Management Unit during field visits, technical meetings, and partner engagements, promoting collaborative relationships while maintaining objectivity, impartiality, and professional standards.</li></ul>Perform any other MEAL, monitoring, verification, or quality assurance responsibilities assigned by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator in support of effective consortium management. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree in Monitoring & Evaluation, Statistics, Development Studies, Public Health, Social Sciences, Humanitarian Studies, or related field.</li><li>Three years of progressive work experience with an NGO or INGO in the humanitarian and development sector </li><li>Professional certification in Monitoring & Evaluation.</li><li>Training in Quality Assurance or Humanitarian Accountability.</li><li>Experience across Health, Nutrition, WASH, Protection, FSL, or Multi-sector humanitarian responses.</li><li>Expertise in computer and applications such as DHIS, SPSS, ThinkMD, IRHIS, MS Office, and other analysis software </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with diverse stakeholders, including affected populations, staff, and partners.</li><li>Knowledge of local languages (Arabic and English) will be an added advantage.</li><li>Flexibility and willingness to travel extensively to different States as required by program needs such DQAs, training, evaluations, baselines, assessments, etc and as the safety allows. </li></ul>KEY BEHAVIORS & ABILITIES<ul><li>Displays exceptional interpersonal skills, including strong verbal and written communication abilities and the ability to negotiate effectively.</li><li>Takes responsibility for decision-making, efficient resource management, and exemplifying Alight's values, holding themselves accountable.</li><li>Establishes ambitious goals for themselves and their team, consistently striving for personal development and inspiring others to do the same.</li><li>Cultivates and maintains productive relationships with team members, colleagues, partners, and community stakeholders.</li><li>Collaborates effectively as a team player, encouraging creative and innovative approaches to problem-solving.</li><li>Demonstrates a willingness to take calculated risks while adhering to established security standards.</li><li>Emphasizes honesty, transparency, and commitment to Alight's values, fostering a culture of openness.</li></ul> Benefits<ul><li>Borderless Team of a huge number of staff worldwide that sees possibilities, celebrates moments of abundance, shares new ideas, and strives to do a better thing every day.</li><li>Learning & Development – Access thousands of free online learning courses to take at your own pace and tailor to your professional goals.</li></ul>Important:Kindly note that accommodation is not provided. We are on a journey to build Alight, a new platform of amazing people and organizations providing lifesaving services and creating breakthrough solutions for and with the displaced. <a href="http://www.wearealight.org/">WeAreAlight.org</a>   Alight is an Equal Opportunity Employer offering employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, citizenship, physical or mental disability, or protected veteran status.  Alight complies with all applicable laws governing nondiscrimination in employment.

من ١ إلى ١ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرف الصحة المائية والصرف الصحي

في الموقع - السودان - الأبيض ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رمز الوظيفة: LS03400 الراتب: 1450 دولارًا القسم/الوحدة: اللوجستيات والتوريد الدرجة: 6 المشرف: مدير WATSAN/قائد فريق اللوجستيات عدد الوظائف: 1 مركز العمل: NORTH KORDOFAN - EL OBEID المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن مهنيين متحفزين سيدعمون مدير Water, Hygiene and Sanitation (Watsan) في تنفيذ ومتابعة أنشطة Watsan، بما في ذلك الأدوات والمواد المُستخدمة وفق معايير وبروتوكولات MSF، بهدف تحسين الصحة وظروف الحياة للسكان المستهدفين<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>ضمان التنفيذ والإدارة اليومي لأنشطة Watsan المعتمدة على مستوى المشروع، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إمدادات المياه، القضاء على النفايات والفضلات، إدارة النفايات، مكافحة النواقل، وإدارة جثث الموتى</li><li>ضمان اتباع إجراءات وبروتوكولات MSF من قبل فرق Watsan لضمان جودة تشغيل المشروع;</li><li>ضمان صيانة وإصلاح المعدات الفنية في المشروع لضمان تشغيل أنشطة Watsan بشكل كافٍ؛</li><li>ضمان توزيع المواد والأدوات المستخدمة في معالجة المياه، النظافة والصرف الصحي (مثل التنظيم الفيزيائي للمخزون، استقبال ومعالجة الطلبات للمياه والمواد الصرف الصحي والنظافة، التحقق من تسجيل الكميات المستلمة، ومراجعة الاستهلاكات الشهرية، إلخ)؛</li><li>دعم مدير Watsan لضمان جاهزية واستعداد الاستجابة للطوارئ (التحقق الفيزيائي للمخزونات، الاتصالات، وسائل النقل، تدريب الموظفين). وتقديم المساعدة الملائمة لفريق الاستجابة في المشروع وإذا لزم الأمر، المشاركة في الأنشطة الطارئة أو الزيارات الاستكشافية</li><li>دعم مدير Watsan في تخطيط الفريق (مثلاً جداول العاملين والإدارة، إجراءات الموارد البشرية، إلخ) وإبلاغ وإشراك مدير Watsan في حالة وجود أي قضية إدارية أو فنية كبرى، وتقديم جميع التقارير المطلوبة</li><li>التخطيط والإشراف على إجراءات الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، تعريف المهام والتواصل الداخلي والخارجي) للموظفين المسؤولين لضمان التوازن في الحجم والمعرفة المطلوبة للنشاط</li><li>المشاركة في جمع البيانات والتقارير حسب الحاجة</li></ul>المساءلة الخاصة بقسم/السياق في MSF<ul><li>مراقبة وإشراف على البناء، وإعادة التأهيل، والصيانة لبنية WATSAN بما في ذلك آبار، نقل المياه بالشاحنات، شبكات المياه، الخزانات، المراحيض، الدش، الخزانات الصحية، الاستنزافات ومرافق النفايات.</li><li>التخطيط والتنسيق والإشراف على جميع أنشطة WATSAN، بما في ذلك إمدادات المياه، معالجة المياه، الصرف الصحي، إدارة النفايات، التصريف، مرافق النظافة ومكافحة النواقل.</li><li>إجراء تقييمات WATSAN بانتظام في المستشفيات ومخيمات النازحين ومواقع تدخل MSF، وتحديد الثغرات والمخاطر والإجراءات المطلوبة.</li><li>مراقبة كمية وجودة المياه، بما في ذلك إنتاج المياه وتخزينها وتوزيعها وعمليات التطهير وأنظمة معالجة المياه، وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند اللزوم.</li><li>الإشراف على فريق WATSAN، بما في ذلك توزيع المهام، ومتابعة الأداء، والتوجيه، والتدريب الفني أثناء العمل.</li><li>ضمان التشغيل والصيانة والإصلاح الجيد لـ WATSAN والأنظمة والمعدات والمتابعة الفنية حتى الحل.</li><li>إدارة ومراقبة مواد WATSAN، والأدوات، والمعدات، وقطع الغيار، والمواد الكيميائية والاستهلاكات، بما في ذلك مراقبة المخزون والجرد ومراقبة الاستهلاك وطلبات إعادة التزويد.</li><li>إجراء روتيني للمراقبة الميدانية وفحص الجودة لضمان امتثال أنشطة WATSAN لمعايـر MSF والمتطلبات الفنية وإجراءات السلامة.</li><li>الحفاظ على سجلات WATSAN المحدثة، وتقارير التقييم، ومتتبعات الأنشطة، وسجلات جودة المياه، والمخزونات وسجلات الصيانة، وتقديم تقارير منتظمة لمدير WATSAN.</li><li>التنسيق مع الطب والوقاية من العدوى، اللوجستيات، والفرق المعنية الأخرى لضمان تنسيق تنفيذ WATSAN بشكل متكامل في المستشفيات ومواقع IDP.</li><li>دعم الاستعداد للطوارئ والاستجابة، بما في ذلك التفشي، والأزمات الناتجة عن النزوح، وانقطاعات إمداد المياه وغيرها من تدخلات WATSAN العاجلة.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية والفنية، واقتراح الإجراءات التصحيحية، وإبلاغ مدير WATSAN فورًا عن القضايا الكبيرة.</li><li>أداء أي مهام فنية أو إشرافية أخرى متعلقة بـ WATSAN حسب ما يراه مدير WATSAN ضروريًا.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>شهادة دبلوم تقني، تخصص يفضل في المياه والصرف الصحي (يفضل بكالوريوس في علوم الموارد المائية أو الهندسة).</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>خبرة سابقة في الأعمال الفنية وتنظيم أنشطة متعددة، ويفضل ضمن بيئة عمل غير حكومية/منظمة دولية غير حكومية أو مشابهة (خبرة إشرافية في WATSAN/WASH لمدة سنة على الأقل ومعرفة أساسية بـ AutoCAD وتصميم بنى تحتية للمياه).</td></tr><tr><td>اللغات                        </td><td>الأساسية: الإنجليزية B2 واللغة المحلية (العربية).</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>معرفة أساسية باستخدام الحواسيب تشمل معالجة المستندات (Word، Excel).</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>التركيز على النتائج والجودة L2العمل الجماعي والتعاون L2المرونة السلوكية L2الالتزام بمبادئ MSF L2إدارة الضغط L3</td></tr></tbody></table></figure> يرجى من المرشحين المهتمين إرسال طلباتهم في مغلف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب WATSAN Supervisor مقره شمال كردوفان – الأبيض) إلى مكتب العمل. أو أرسل طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي: https://forms.gle/fGWWE3Y9v3e8Lw5K7 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك: ✓ رسالة دوافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من بطاقة الهوية الوطنية/الجواز السفر.✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة ستُستبعد من عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال النموذج وت رفُع جميع المستندات المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور، لن تُعالج أو تُنظر فيها.جميع المعلومات المقدمة سيتم التعامل معها بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين المال أو الخدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتباره احتيالًا سنقوم باتخاذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.فقط الذين سيتم اختيارهم للقائمة المختصرة سيتم الاتصال بهم. الشروط الإدارية:<ul><li>يمكن تعديل هذا الملف الوظيفي وتغييره وفق تطور الأنشطة واحتياجات البرنامج والبعثة.</li><li>تُفصل الشروط العامة في لوائح العاملين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تُعد MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصًا ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. باعتبارها كذلك، MSF هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد لتبني قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالإنصاف في التوظيف. نحتضن خلفيات مختلفة من الناس الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم في عمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. جميع الطلبات ستتعامل بسرية تامة. توفر MSF بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوصات مرجعية.

JOB CODE: LS03400 SALARY: 1450 $ Section/Unit: LOGISTICS & SUPPLY Grade Level: 6 Supervisor: WATSAN MANAGER/LOGISTICS TEAM LEADER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will support the Water, Hygiene and Sanitation (Watsan) Manager in the implementation and supervision of Watsan activities, including tools and materials employed according to MSF standards and protocols, in order to improve health and living conditions of the target population<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Ensuring the day-to-day implementation and administration of assigned Watsan activities at project level, including but not limited to, water supply, excreta disposal, waste management, vector control, and dead bodies management</li><li>Ensuring that the MSF procedures and protocols are followed by the Watsan teams to guarantee the operational quality of the project;</li><li>Ensuring the maintenance and repair of technical equipment in the project to guarantee an adequate running of Watsan activities;</li><li>Ensuring the distribution of the materials and tools used in water treatment, hygiene and sanitation (e.g. physical organization and inventory of stocks, receiving and processing orders for water, sanitation and hygiene material, check that the amounts received are recorded, and check monthly consumptions, etc.);</li><li>Supporting the Watsan Manager in ensuring an appropriate emergency preparedness and response capacity (physical verification of stocks, contacts, transport means, staff training). Ensuring appropriate assistance to the project response team and if required, participating in emergency activities or exploratory visits</li><li>Supporting the Watsan Manager in the team planning (e.g. staff rosters and admin, HR processes, etc.) and informing and involving the Watsan Manager in case of any major management or technical issue, and providing all required reporting</li><li>Planning and supervising the HR processes (recruitment, training, performance evaluation, task definition and internal and external communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required for the activity</li><li>Participating in data collection and reporting as required</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Monitor and supervise the construction, rehabilitation and maintenance of WATSAN infrastructure, including boreholes, water trucking, water networks, tanks, latrines, showers, septic tanks, soakaways and waste facilities.</li><li>Plan, coordinate and supervise all WATSAN activities, including water supply, water treatment, sanitation, waste management, drainage, hygiene facilities and vector control.</li><li>Conduct regular WATSAN assessments in hospitals, IDP camps, MSF bases and intervention sites, identifying gaps, risks and required actions.</li><li>Monitor water quantity and quality, including water production, storage, distribution, chlorination and water-treatment systems, and ensure corrective actions when required.</li><li>Supervise the WATSAN team, including task allocation, performance follow-up, coaching and on-the-job technical training.</li><li>Ensure proper operation, maintenance and repair of WATSAN systems and equipment and follow up on technical problems until resolved.</li><li>Manage and monitor WATSAN materials, tools, equipment, spare parts, chemicals and consumables, including stock control, inventory, consumption monitoring and replenishment requests.</li><li>Conduct regular field monitoring and quality-control checks to ensure WATSAN activities comply with MSF standards, technical requirements and safety procedures.</li><li>Maintain updated WATSAN records, assessment reports, activity trackers, water-quality records, inventories and maintenance records, and provide regular reports to the WATSAN Manager.</li><li>Coordinate with Medical, IPC, Logistics and other relevant teams to ensure integrated implementation of WATSAN activities in hospitals and IDP sites.</li><li>Support emergency preparedness and response, including outbreaks, displacement emergencies, water-supply disruptions and other urgent WATSAN interventions.</li><li>Identify operational and technical challenges, propose corrective actions, and report significant issues promptly to the WATSAN Manager.</li><li>Perform any other WATSAN-related technical or supervisory duties as required by the WATSAN Manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Technical diploma, desirable specialization in water and sanitation  (Bachelor of Science in In Water Resources science or engineering preferred).</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Previous experience in technical works and organizing of multiple activities, prefer-ably within NGO/INGO or similar work environment (At least 1 year of WATSAN/WASH supervisory experience and Basic knowledge of AutoCAD and WASH infrastructure design). </td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English B2 and local language (Arabic).</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential knowledge of the use of computers includes processing of documents (Word, Excel).</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Team work and Cooperation L2 Behavioural Flexibility L2 Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L3</td></tr></tbody></table></figure> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application WATSAN Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/fGWWE3Y9v3e8Lw5K7 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

نائب مرجع طبي للمشروع

في الموقع - السودان - القضارف ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: UMR008 القسم/الوحدة: MSF OCG، مشروع Umrakuba الدرجة الوظيفية: 11 المشرف: مرجع طبي للمشروع عدد المناصب: UMR008 مقر العمل: Doka/Umrakuba المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 03 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>دعم المرجع الطبي للمشروع من خلال المهام والمسؤوليات المفوضة بما في ذلك تعريف وتخطيط ومراقبة الأنشطة الطبية والتنسيق للموارد اللازمة لضمان جودة الرعاية التي توفرها MSF. <h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>مساعدة PMR في تنفيذ الأنشطة الطبية وفق بروتوكولات وإرشادات MSF. </li><li>بالتعاون مع مديري الأقسام ضمان جودة الرعاية عبر جميع الأقسام (عيادة خارجية OPD، داخلي IPD، الطوارئ، التغذية، الأمومة، الخ).</li><li>المشاركة في استغلال المرافق الصحية الجديدة واستجابة التفشي والتدخلات الطارئة حسب الحاجة. </li><li>توفير الدعم الفني اليومي للطاقم الطبي. </li><li>بالتعاون مع مدير الممرضات إشراف على الممارسات السريرية لضمان الالتزام بالبروتوكولات MSF والوطنية. </li><li>بالتعاون مع مدير القسم تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات بناء القدرات. </li><li>دعم فريق البيانات في جمع البيانات وتحليلها وتفسير المؤشرات الطبية. </li><li>بالتعاون مع Monitor رصد أداء البرنامج واقتراح التحسينات. </li><li>ضمان الاستخدام الصحيح لأنظمة معلومات الصحة وأدوات التقارير. </li><li>المشاركة في إعداد تقارير طبية دورية (أسبوعية/شهري/ربع سنوية). </li><li>بالتعاون مع مدير القسم رصد استخدام الأدوية بشكل معقول ومنع النكافات والارتفاعات غير المبررة في المخزون. </li><li>دعم التنبؤ وطلب المواد الطبية من خلال مراجعة FMCs للطلبات الطبية الدولية.</li><li>دعم PMR في الاستعداد والاستجابة لمخططات تفشي المرض. </li><li>التعاون الوثيق مع الأقسام الأخرى (اللوجستيات) لدعم البناء الجاري للموقع الجديد. </li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية بتنسيق PMR. </li><li>تمثيل الفريق الطبي في غياب PMR عند الحاجة. </li><li>المساعدة في الإشراف وتقييم الطاقم الطبي، التوظيف، الاست onboarding، وإدارة الأداء. </li><li>تعزيز تماسك الفريق والتزامه بقيم MSF. </li><li>المساهمة في التقارير الطبية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم جودة البيانات الطبية وعمليات التدقيق.</li><li>كونه مسؤولاً عن صحة العاملين الوطنيين في غياب منسق صحة العاملين.</li><li>أي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul><h4>المؤهل المطلوب والخبرة والمهارات الدنيا</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td><ul><li>أساسي: طبيب حاصل على تسجيل ساري في المجلس الطبي السوداني. </li><li>مرغوب فيه: تخصص أو تدريب في الطب tropical أو دراسات ذات صلة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>الخبرة</td><td><ul><li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين متعلقين بالدرجة/الشهادة.</li><li>معرفة صحية متنوعة وقوية بما في ذلك سنة على الأقل من العمل في بيئات إنسانية مع MSF (أو منظّمة إنسانية أخرى) في الميدان.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>اللغات                  </td><td><ul><li>لغة مهمة بالبعثة أساسية، ولغة إضافية أو لغة محلية مرغوبة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>المعرفة</td><td><ul><li>إلمام حاسوبي أساسي (وورد، إكسل، وإنترنت)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأشخاص L2</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L2</li><li>المرونة السلوكية L3</li><li>النتائج وجودة التوجيه L3</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure> MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وبذلك فإن MSF اختارت أن تكون جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: UMR008 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Supporting the Project Medical Referent through delegated tasks and responsibilities including defining, planning, and monitoring of medical activities and in the coordination of resources required to en-sure quality of care provided by MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Assist PMR in the implementation of medical activities according to MSF protocols and guidelines. </li><li>In colaboration with department managers Ensure quality of care across all departments (OPD, IPD, emergency, nutrition, maternity, etc.). </li><li>Participate in explo of new health facilities and outbreak response and emergency interventions as needed. </li><li>Provide day-to-day technical support to medical staff. </li><li>In colaboration with MAM Suppervise clinical practices to ensure adherence to MSF and national protocols. </li><li>In colaboration with department manager Identify training needs and support capacity-building initiatives.  </li><li>Support data team in data collection, analysis, and interpretation of medical indicators. </li><li>In colaboration with Monitor program performance and suggest improvements. </li><li>Ensure proper use of health information systems and reporting tools. </li><li>Participate in regular medical reporting (weekly/monthly/quarterly). </li><li>In colaboration with department manager Monitor rational drug use and prevent ruptures and overstocks. </li><li>Support forecasting and ordering of medical materials by participating in reviewing FMCs for International medical orders.</li><li>Support PMR in outbreak preparedness and response measures. </li><li>Work closely with other departments (logistics) to support the new ongoing construction. </li><li>Participate in internal coordination meetings with coordination of PMR. </li><li>Represent the medical team in the absence of the PMR when required. </li><li>Assist in supervision and evaluation of medical staff, recruitment, onboarding, and performance management. </li><li>Promote team cohesion and adherence to MSF values. </li><li>Contribute to internal and external medical reports. </li><li>Support medical data quality and audit processes.</li><li>Be national staff health responsible in absence of staff health focal person.</li><li>Any other task assigned by the line manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>Essential: Medical doctor with Valid Registration in Sudan Medical Council. </li><li>Desirable: specialization or training in Tropical Medicine or related studies. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>Minimum 2 years of work experience related to the degree/diploma.</li><li>Diverse and strong health knowledge including at least 1 year working in humanitarian settings with MSF (or another humanitarian organization) in the field.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>Essential mission language, an additional language or local language desirable. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2</li><li>Behavioural Flexibility L3</li><li>Results and Quality Orientation L3</li><li>Teamwork and Cooperation L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

نائب المرجع الطبي للمشروع

في الموقع - السودان - القضارف ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>دعم المرجع الطبي للمشروع من خلال تفويض المهام والمسؤوليات بما في ذلك تعريف، التخطيط، ورصد الأنشطة الطبية وتنسيق الموارد اللازمة لضمان جودة الرعاية المقدمة من MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>المساعدة PMR في تنفيذ الأنشطة الطبية وفق بروتوكولات وتوجيهات MSF. </li><li>بالتعاون مع مديري الأقسام، ضمان جودة الرعاية في جميع الأقسام (OPD، IPD، الطوارئ، التغذية، الأمومة، وغيرها). </li><li>المشاركة في استكشاف مرافق صحية جديدة والاستجابة لمخاطر الأوبئة والتدخلات الطارئة حسب الحاجة. </li><li>تقديم الدعم الفني اليومي للكوادر الطبية. </li><li>بالتعاون مع MAM يشرف على الممارسات السريرية لضمان الالتزام بالبروتوكولات MSF والوطنية. </li><li>بالتعاون مع مدير القسم تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات بناء القدرات.  </li><li>دعم فريق البيانات في جمع البيانات، التحليل، وتفسير المؤشرات الطبية. </li><li>بالتعاون مع مونيتور مراقبة أداء البرنامج واقتراح التحسينات. </li><li>التأكد من الاستخدام الصحيح لأنظمة المعلومات الصحية وأدوات التقارير. </li><li>المشاركة في التقارير الطبية الدورية (أسبوعية/شهرية/ربعية). </li><li>بالتعاون مع مدير القسم مراقبة الاستخدام الرشيد للأدوية ومنع النُقْض والفائض. </li><li>دعم التنبؤ وطلب المواد الطبية من خلال مراجعة FMCs للطلبات الطبية الدولية.</li><li>دعم PMR في التدابير الاستعدادية والاستجابة لانتشار الأوبئة. </li><li>العمل عن كثب مع أقسام أخرى (اللوجستيات) لدعم البناء الجاري الجديد. </li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية مع تنسيق PMR. </li><li>تمثيل الفريق الطبي في غياب PMR عند الحاجة. </li><li>المساعدة في الإشراف وتقييم الكوادر الطبية، التوظيف، الانضمام، وإدارة الأداء. </li><li>تعزيز التماسك الفريق والالتزام بقيم MSF. </li><li>المساهمة في التقارير الطبية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم جودة البيانات الطبية وعمليات التدقيق.</li><li>كونه المسؤول عن صحة الموظفين الوطنيين في غياب نقطة اتصال صحة الموظفين.</li><li>أي مهمة أخرى يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>مطلوب: طبيب بشري بتسجيل ساري في مجلس السودان الطبي. </li><li>يفضل: تخصص أو تدريب في الطب الاستوائي أو دراسات ذات صلة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مرتبط بالشهادة/الدبلوم.</li><li>معرفة صحية متنوعة وقوية بما في ذلك سنة واحدة على الأقل من العمل في بيئات إنسانية مع MSF (أو منظمة إنسانية أخرى) في الميدان.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>لغة مهمة للبعثة، يفضل لغة إضافية أو اللغة المحلية. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>إلمام حاسم بالحاسوب (وورد، إكسل، إنترنت)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأفراد L2</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L2</li><li>مرونة سلوكية L3</li><li>النتائج وجودة التوجه L3</li><li>العمل الجماعي والتعاون L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. وبناءً عليه، MSF هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Supporting the Project Medical Referent through delegated tasks and responsibilities including defining, planning, and monitoring of medical activities and in the coordination of resources required to en-sure quality of care provided by MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Assist PMR in the implementation of medical activities according to MSF protocols and guidelines. </li><li>In colaboration with department managers Ensure quality of care across all departments (OPD, IPD, emergency, nutrition, maternity, etc.). </li><li>Participate in explo of new health facilities and outbreak response and emergency interventions as needed. </li><li>Provide day-to-day technical support to medical staff. </li><li>In colaboration with MAM Suppervise clinical practices to ensure adherence to MSF and national protocols. </li><li>In colaboration with department manager Identify training needs and support capacity-building initiatives.  </li><li>Support data team in data collection, analysis, and interpretation of medical indicators. </li><li>In colaboration with Monitor program performance and suggest improvements. </li><li>Ensure proper use of health information systems and reporting tools. </li><li>Participate in regular medical reporting (weekly/monthly/quarterly). </li><li>In colaboration with department manager Monitor rational drug use and prevent ruptures and overstocks. </li><li>Support forecasting and ordering of medical materials by participating in reviewing FMCs for International medical orders.</li><li>Support PMR in outbreak preparedness and response measures. </li><li>Work closely with other departments (logistics) to support the new ongoing construction. </li><li>Participate in internal coordination meetings with coordination of PMR. </li><li>Represent the medical team in the absence of the PMR when required. </li><li>Assist in supervision and evaluation of medical staff, recruitment, onboarding, and performance management. </li><li>Promote team cohesion and adherence to MSF values. </li><li>Contribute to internal and external medical reports. </li><li>Support medical data quality and audit processes.</li><li>Be national staff health responsible in absence of staff health focal person.</li><li>Any other task assigned by the line manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>Essential: Medical doctor with Valid Registration in Sudan Medical Council. </li><li>Desirable: specialization or training in Tropical Medicine or related studies. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>Minimum 2 years of work experience related to the degree/diploma.</li><li>Diverse and strong health knowledge including at least 1 year working in humanitarian settings with MSF (or another humanitarian organization) in the field.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>Essential mission language, an additional language or local language desirable. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2</li><li>Behavioural Flexibility L3</li><li>Results and Quality Orientation L3</li><li>Teamwork and Cooperation L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

من ١ إلى ١ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرف اللوجستيات

في الموقع - السودان - بورتسودان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

الرقم الوظيفي: 212026 القسم/الوحدة: اللوجستيات والتوريد الدرجة: المستوى 6 المشرف: مدير اللوجستيات / مدير اللوجستيات التقني عدد الوظائف: 1 مقر العمل: بورتسودان المدة: 3 - 6 شهور مع احتمال التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>الإشراف على أنشطة اللوجستيات اليومية وتقديم الصيانة لمعدات MSF والمرافق والبنى التحتية وفق معايير وبروتوكولات MSF من أجل الحفاظ على المرافق في ظروف مثالية والتعاون في تطوير المهمة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>مراقبة أنشطة صيانة البنى التحتية، إدارة مخازن ومعدات غير طبية وفق معايير MSF</li><li>ضمان فحص ومتابعة مرافق تحت إشراف المدير المباشر من خلال زيارات يومية للمرافق والإبلاغ عن أي شذوذ أو مشاكل، وتقييم احتياجات إعادة التأهيل والمتابعة في أعمال إعادة التأهيل البسيطة وفق تعليمات المشرف؛ والتحقق من مراعاة Premises لمعايير الأمن ومراقبة استهلاك المركبات/الآلات/الأجهزة الميكانيكية والكهربائية</li><li>التخطيط مع المدير المباشر للفحوصات اللازمة وأنشطة صيانة نظم/إعدادات الطاقة وفق معايير MSF</li><li>تنسيق وقيادة فريق اللوجستيات تحت مسؤوليته/مسؤوليتها والذي يشمل الإشراف اليومي، مراقبة جودة العمل وتحديد مهام كل شخص، وضع جداول عملهم؛ تنظيم وقيادة اجتماعات الفريق؛ المشاركة في توظيف طاقم الفريق وحضور اجتماعات اللوجستيات وتوثيق أنشطته</li><li>ضمان صيانة أسطول المركبات والذي يشمل التخطيط والإشراف على الصيانة الوقائية والعلاجية في الوقت المناسب لجميع مركبات المشروع وفق معايير MSF وتوجيه ومراقبة السائقين على عادات القيادة الصحيحة والفحوصات القياسية</li><li>إدارة ومتابعة الطلبات والتي تشمل جمع أوامر اللوجستيات القادمة من أقسام مختلفة أو مرافق صحية؛ وضع ومتابعة الطلبات وفق الإجراءات المعمول بها؛ وتقديم الدعم الفني لأمين المستودع، وإجراء المشتريات المحلية وفق إجراءات التزويد لـ MSF والتأكد من شروط استلام الشحنات أو المواد الواصلة وكذلك تنظيم وترتيب المواد قبل شحنها.</li></ul>متابعة لوجستيات قاعدة بورتسودان يوميًا بما في ذلك: - الطاقة وسلسلة التبريد- الماء والصرف الصحي- المولدات وآليات المركبات- التطبيق الصارم لأساسيات اللوجستيات وخطة الصيانة- المتابعة اليومية لصيانة المستودع<h4>المؤهلMinimum، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم: التعليم الثانوي الأساسي وال تدريب رسمي تقني. الخبرة: سنة واحدة على الأقل في MSF أو سنتان في وظيفة مماثلة خارج MSF. ملاحظة: المرشحون من القطاع الإنساني، بما في ذلك MSF، الذين لا تتوافق خبرتهم معالمتطلبات الواردة في هذا الوصف الوظيفي لن يتم النظر فيهممتطلبات التقديم: يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال الطلبات مع المستندات؛ (سيرة ذاتية محدثة، شهادات تعليمية، شهادات خبرة عمل، مراجع من جهات العمل السابقة ونسخة من الهوية الوطنية): التقدم عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي: Sudanjob.net أوعبر تسليم الطلب يدوياً من خلال مكتب العمل، بورتسودان أو مكتب MSF بلجيكا في بورتسودان العقار رقم 237، البلوك رقم 1، منطقة حي المطار، بورتسودان، ولاية البحر الأحمر، السودان.

Vacancy No: 212026 Section/Unit: Logistics and Supply Grade Level: Level 6 Supervisor: Logistics Manager / Technical Logistics Manager No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan Duration: 3 - 6 Months with possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>Supervising the daily logistics activities and providing maintenance to the MSF equipment, facilities and infrastructures, according to MSF standards and protocols in order to maintain the facilities in perfect conditions and collaborate in the development of the mission.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Monitoring maintenance activities of infrastructures, management of non-medical stocks and equipment according to MSF standards</li><li>Ensuring the check and follow-up of facilities under the line manager's supervision through daily visits to the facilities and reporting any anomalies or problems, evaluation of the rehabilitation needs and following up minor building rehabilitation work according to supervisor's instructions; checking that premises observe security norms and monitoring the consumption of mechanical and electrical vehicles/machines/devices</li><li>Planning together with the line manager the required checks and maintenance activities of energy systems/set-up according to MSF standards</li><li>Coordinating and leading the logistics team under his/her responsibility which includes daily supervision, monitoring of the quality of work and the definition of each person's task, drawing up their working schedules; organizing and leading team meetings; participating in the recruitment of team personnel and attending logistics meetings and accounting for his activities</li><li>Ensuring the vehicle fleet maintenance which includes planning and overseeing timely preventive and curative maintenance of all project vehicles according to MSF standards and Instructing and monitoring drivers on correct driving habits and standard checks</li><li>Managing and following up orders which includes collecting logistics orders coming from different departments or health facilities; drawing up and following up orders according to the procedures in force; providing technical support to the storekeeper, makes local purchases according to MSF supply procedures and ensures reception conditions of freight or arriving material as well as the organization and setting up of materials before its shipment.</li></ul>Follow up on Port Sudan Base Logistics on a daily basis including: -Energy & Cold Chain-Water and Sanitation-Generator and Vehicles Mechanics-Strict implementation of Log Basics and maintenance plan-Daily follow up of Warehouse maintenance activities<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education: Essential secondary education and formal technical training. Experience: At least one year in MSF or 2 years in a similar post out of MSF. NB: Candidates from the humanitarian sector, including MSF, whose experience does not meet therequirements outlined in this job description will not be consideredApplication Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID):To apply online here at the following link: Sudanjob.net ORVia hand delivery of the application through Labour Office, Port Sudan or MSF Belgium office in Port Sudan House no. 237, Block no.1, Hai Almattar area, Port Sudan, Red Sea State, Sudan.

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

Project Manager

في الموقع - السودان - North & South Kordofan State ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Safeguarding Level: 3 Grade Level: 5 Supervisor: Deputy Project Director No. of Post: 1 Duty Station: North & South Kordofan State Duration: One Year Closing Date: 07 Sept 2026<h4>Background</h4> <h2>ABOUT MERCY CORPS</h2>Mercy Corps is a leadingglobal organization poweredby the belief that a better world is possible.In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.Now, and for the future. <h2>PROGRAM SUMMARY</h2>Mercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected South Darfur, Central Darfur, South Kordofan, North Kordofan, Kassala, Gedaref, and Khartoum States, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’current areas of programming includefood security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. The EMPOWER programme is an European Commission-funded action implemented by Mercy Corps in consortium with the Danish Refugee Council (DRC) and local partners to support conflict- and displacement-affected young people aged 15–35 in nine target states (of which Mercy Corps will work in four (and potentially 5) states: South Darfur, Kassala, River Nile, and North and South Kordofan). The 42-month program started in January 2026, and will respond to Sudan’s protracted crisis by combining short-term income opportunities with pathways to longer-term economicrecovery, while strengthening protection and social cohesionfor youth, especially young women, internally displaced persons (IDPs),and youth with disabilities. Through an integrated approach, the EMPOWER programme will deliver labour-intensive, community-based public works and Cash for Work (CfW) activities that rehabilitate priority community assets and improve accessto services and markets, alongside market-relevant training, entrepreneurship support, and linkages to employment and financial services (including VSLAs). All activities are designed using conflict-and gender-sensitive approaches and are informed by assessments, with protection mainstreaming and community safety measures embeddedwhere feasible to support safe participation and reduce vulnerabilities.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>ESSENTIAL RESPONSIBILITIES</h2><h3>Strategy and Vision</h3><ul><li>Translate the programmestrategy into state-level workplans that coherently integrate public works/CfW, youth skilling & life skills, entrepreneurship & MSME strengthening, financial inclusion, and protection & peacebuilding activities, ensuring alignment with consortium technical guidance and EU requirements.</li><li>Lead and/or supportstate-level inception-to-closeout sequencing, including TA processeswith SAHRO authorities and line ministries, assessments, implementation, and exit/handover. Ensure uninterrupted implementation throughout the program’s life cycle.</li><li>Ensure that the state team incorporates conflict sensitive, inclusive, market-oriented, and climate-aware approaches that reflectevidence from labour,market, inclusion, and conflict sensitivity assessments and are consistent with the programme methodology.</li><li>Contribute state-level insightsto programme learningand strategic adaptation, ensuring the approach remains responsive to market shifts, access constraints, and youth priorities.</li></ul><h3>Program Management</h3><ul><li>Lead the day-to-day management and deliveryof all programme activities in the assignedstate, ensuring workplans, targets, budgets, and quality standards are met across CfW/public works, youth skilling/TVET, entrepreneurship/startup kits, MSME support, VSLAs, job-matching, apprenticeships, and protection/PSS/GBV case management.</li><li>Maintain accurate, up-to-date PM@MC core documents (workplan, procurement plan, financial projections, supply plans) and ensure alignment with consortium requirements and reporting cycles.</li><li>Provide direct supervision, coaching, and performance management for state-level staff; hold regular1:1s, team meetings,and formal performance reviews in line with Mercy Corps standards.</li><li>Monitor partner and staff fieldwork through frequent site visits; providetechnical and managerial support to ensure timely corrective action and continual quality improvement.</li><li>Maintain a state-level document control and filing systemthat complies with Mercy Corps retention guidelines and EU audit standards, including full traceability of all FSTP documentation.</li><li>Coordinate closely with Finance, Operations, HR, Supply Chain,and security focal points to ensure all resourcing, logistics, recruitment, and compliance needs are anticipated and met.</li><li>Ensure that all work adheresto humanitarian principles, Do No Harm, and relevanttechnical standards (e.g., Sphere).</li></ul><h3>Research, Learningand Impact (in close coordination with the PAQ unit)</h3><ul><li>Coordinate state-level deliveryof all assessments (Joint Labour& Market Assessment, NEAT+, inclusion/disability, community needs and conflict sensitivity), ensuring findings directly inform activity design, targeting, and adaptation.</li><li>Oversee routine MEL activities: CfW participation tracking,labour market monitoring, post-training tracer surveys, MSME follow-ups, financial inclusion monitoring, and protection/PSS outcomes.</li><li>Ensure accountability to participants systemsfunction effectively at state level, including hotlines, feedback boxes, helpdesks, and community scorecards, and that feedback drives program adaptation.</li><li>Support state-level contributions to baseline, midline,endline evaluations and quarterly pauseand reflect sessions; produce documentation of lessons learned and success stories for donor and consortium reporting.</li></ul>  <h3>Representation and Influence</h3><ul><li>Serve as the primary state-level representative for Mercy Corps with SAHRO, line ministries, locality authorities, vocational training centers, private sector actors, MFIs, community leaders, and UN/INGO coordination platforms.</li><li>Lead community engagement processes including selection committees, project prioritization for CfW/public works, outreach to vulnerable youth, and inclusive participation of women and persons with disabilities.</li><li>Ensure coordinated implementation and referrals with the DRC lead, localNGO partners, and other EU-funded programs (CARE-led consortium, etc.).</li><li>Contribute state-specific updates,stories, and visibility content to programme-wide communications efforts in line with EU visibility guidelines.</li></ul><h3>Finance & Compliance Management</h3><ul><li>Manage the state budget, overseefinancial forecasting and burn rate monitoring, and ensure compliance with EU and Mercy Corps financial policies.</li><li>Oversee all FSTP implementation at state level,including CfW payments,youth stipends, startup kits, MSME seed grants, Group Cash Transfers, and ensure eligibility, transparent selection, documentation, and compliance with EU restrictive measures.</li><li>Strengthen local partnercapacity in financial management, fraud prevention, procurement integrity, and compliance; escalate issues promptly and support timely resolution.</li><li>Work with Financeand MEL/PAQ to ensure accurate,timely contributions to internal and donor reporting requirements.</li></ul><h3>Organizational Learning</h3><ul><li>Contribute to a cultureof continuous learning, evidence-based adaptation, and internal knowledge sharing across teams and consortium partners.</li><li>As part of Mercy Corps’ commitment to organizational learning, and in recognition that learning organizations are more effective, efficient, and relevant to the communities they serve, all team members are expected to commit 5% of their time tolearning activities that benefit both Mercy Corps and themselves.</li></ul><h3>Security</h3><ul><li>Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.</li><li>Proactively ensure that team members operate in a secure environment and are aware of policies.</li></ul><h3>Other duties</h3><ul><li>Undertake additional relevant tasks as requested by the supervisor.</li></ul><h2>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES</h2><ul><li>Proactively ensure that all program activities uphold Mercy Corps’safeguarding policies, PSEA standards, Code of Conduct, and ethical practices.</li><li>Promote safe, dignified, and inclusive participation of youth, especially women, persons with disabilities, and high-risk groups.</li><li>Ensure safeguarding risks are identified, mitigated, and monitored across Cash for Work sites, training venues, entrepreneurship hubs, and partner-implemented activities.</li><li>Practices the values of Mercy Corpsincluding respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages opennessand communication in their team; encourages team membersto submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul>  <h2>SUPERVISORYRESPONSIBILITY</h2>Directly supervises the Project and MEL Officers.<h3>Accountability</h3>Reports Directly To: Deputy ProjectDirectorWorks DirectlyWith: Other State-level ProjectManagers, Protection Officer,CfW Coordinator, Livelihoods & Employment Coordinator, MSD Technical Director, Grants Coordinator, MEL Coordinator, Grants & Partnerships Coordinator, Grants & Partnerships Officer, members of the PAQ team.<h3>Accountability to Participants and Stakeholders</h3>Mercy Corps team members are expected to support all efforts towardaccountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h3>Minimum Qualification & Transferable Skills</h3>The selected candidate is expected to have:<ul><li>Bachelor’s degree requiredin international development, economics, social sciences,management, market systems, protection, or a relevant technical field; Master’s degree preferred.</li><li>5+ years of progressively responsible experience managing humanitarian or development programmes, ideally in youth employment, livelihoods, market systems,entrepreneurship, MSME support, or protection sectors.</li><li>Demonstrated experience leadingmultisector field teams and managinglargescale, multi-location programmes, including performance management, coaching, and staff development.</li><li>Proven experience workingwith and managinglocal NGO partners,including codesign, oversight, compliance, capacity strengthening, and monitoring of partner-implemented activities.</li><li>Experience managing cash programming, such as Cash for Work, stipends, businessgrants, or VSLAs, and familiarity with Financial Support to Third Parties (FSTP) mechanisms.</li><li>Strong understanding of Market SystemsDevelopment (MSD), labour market dynamics, and youth employment pathways, or willingness to learn quickly.</li><li>Demonstrated ability to coordinate with state-level authorities, including HAC and line ministries, and to navigate permission/TA processes.</li><li>Technical familiarity with protection mainstreaming, GBV risk mitigation, disability inclusion, and safe programming principles.</li><li>Strong financial management and compliance skills,including budgeting, forecasting, documentation, procurement processes, and donor reporting.</li><li>Excellent written and spoken Arabic and English.</li><li>Proficiency in MS Office applications; ability to managedigital tools for MEL, documentation, and reporting.</li><li>Willingness to travel frequently (up to 50%) to field sites in insecure or logistically challenging environments.</li></ul><h3>Success Factors</h3>The successful Project Manager will demonstrate:<ul><li>Strong leadership and teambuilding capacity, able to guide diverse technicaland field teams, promote clarity and accountability, and create an environment of mutual respect and high performance.</li><li>Strategic and adaptive thinker who can translate market, protection, and conflict sensitivity assessments into operational decisions and adjust implementation based on evolvingcontext.</li><li>Excellent relational and representation skills, able to build trust with communities, youth groups, women’s groups, private sectoractors, TVET institutions, MFIs, local NGOs, and state government counterparts.</li><li>Demonstrated ability to manage complexoperations, including PM@MC systems, workplans, procurement, logistics, staff deployment, partner coordination, and documentation, while</li></ul>  maintaining quality and compliance.<ul><li>Strong analytical ability,capable of interpreting labour market trends,youth needs, partner performance, and MEL data to inform adaptive management.</li><li>High integrity and commitment to accountability, ensuringcompliance with EU donor requirements, Mercy Corps policies, antifraud procedures, audit standards, and ethical conduct.</li><li>Proactive risk management and security awareness, with the abilityto make sound judgments that balance programme delivery and staff safety.</li><li>Commitment to safeguarding, PSEA, gender equality,disability inclusion, and safe, dignifiedaccess for youth and vulnerable groups.</li><li>Ability to multi-task, meet deadlines, problemsolve, and work effectively under pressure in fluid humanitarian and development contexts.</li><li>Motivated by continuous improvement, learning, and reflection; supportsa culture where staff dedicate 5% of their time to learning activities and apply new knowledge to improve outcomes.</li></ul><h3>Living Conditions / Environmental Conditions</h3>The position is based in North Kordofan(Elobied) and it requires up to 50% travel to support state-level programming. This may include travel to insecurelocations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.<h3>Team Efficiency and Effectiveness</h3>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.<h3>Equal Employment Opportunity</h3>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color,gender identity, gender expression, religion,age, sexual orientation, national or ethnic origin,disability (including HIV/AIDSstatus), marital status,military veteran statusor any other protected group in the locations where we work.<h3>Safeguarding & Ethics</h3>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members,program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">InteragencyMisconduct Disclosure Scheme.</a> We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of ConducteLearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline <a href="mailto:(integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org).</a>

من ٦ إلى ٨ سنة موقع الوظائف السودانية

Information Management Officer (IMO) - Khartoum / Port Sudan

في الموقع - السودان - الخرطوم ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Section/Unit: M&E Grade Level: G-4 Supervisor: DCD-Programs No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum / Port Sudan Duration: 11 Months Closing Date: 10 Sept 2026<h4>Background</h4>Context  Relief International (RI) is an international non-profit organization that works alongside communities affected by conflict, climate change, and disasters to save lives, build resilience, and promote long-term health and well-being. Our team of more than 6,000 staff and local volunteers operates across Africa, Asia, and the Middle East through programs focused on Health and Nutrition, Water, Sanitation and Hygiene (WASH), Education, and Livelihoods, which lay the foundations for community resilience. To achieve this, we work with local actors to develop safe and inclusive, evidence-based programs that are conflict-sensitive, climate-adapted, and responsive to the needs of the communities we serve. Relief International is a network of three organizations sharing a common mission: Relief International, Inc., Relief International-France, and Relief International-UK.<h4>Duties and responsibilities</h4> Job Profile The Information Management Officer (IMO) ensures critical coordination function across health partners working in North Darfur and strengthens availability and utilization of timely, high-quality data and analysis to guide humanitarian health coordination and response. Seconded to the WHO- Sub national Health Cluster in North Darfur, you will work closely with national and sub-national Health Cluster coordination teams, WHO, FMoH, OCHA and health partners to re-establish data flows, strengthen partner reporting, maintain core information products, support assessments and planning, and translate complex health information into practical analysis for decision-making. Operating in a complex emergency environment, you will provide technical leadership across 4Ws, HeRAMS, ActivityInfo, dashboards, GIS, assessments, situation reporting and humanitarian planning. The role is expected to work with a high degree of autonomy while maintaining strong coordination with Relief International.        Key Responsibilities Accountability and Complexity<ul><li>Lead the Health Cluster information management function at assigned level, ensuring timely, reliable and consistent collection, analysis, production and dissemination of critical health-response information.</li><li>Maintain an effective flow of information from sub-national coordination hubs and health partners, identifying data gaps, resolving quality issues and supporting consistent reporting across the response.</li><li>Translate complex health, operational and partner data into clear analysis, dashboards, maps, situation reports and other information products that support evidence-based prioritization and decision-making.</li><li>Work across multiple agencies and coordination structures in a volatile humanitarian context, balancing urgent operational information needs with data quality, standardization and accountability requirements.</li><li>Provide technical input to national response planning, partner coordination, emergency preparedness and response monitoring, including time-sensitive outbreak and service availability analysis.</li></ul> Information Management, Analysis and Reporting<ul><li>Collect and analyze response-specific information, including who is responding, what activities are being delivered, where, at what scale, how quickly and with what current status, and use this analysis to produce internal and external Health Cluster situation reports (SitReps).</li><li>Compile and maintain inter-country information from WHO and partners, including contact lists, performance monitoring data, health indicators, health situation data and response data.</li><li>Review and clean the Arabic Health Facility Master List provided by FMoH, ensuring accuracy and standardization, and use the approved master list to improve consistency in partner health-facility reporting.</li><li>Unify the health partners’ reporting using the cleaned master list, ensuring high-quality data and consistency in health facility reporting.</li><li>Conduct basic geographic analysis and produce maps, dashboards and visualizations for SitReps, operational reporting and coordination products.</li><li>Maintain and strengthen relevant information management platforms and products, including 4Ws, HeRAMS, ActivityInfo, databases, dashboards and other response-monitoring tools.</li></ul> Assessments, Planning and Humanitarian Programme Cycle<ul><li>Conduct and support rapid needs assessments, health risk assessments and Public Health Situation Analyses, ensuring robust health inputs to humanitarian needs overviews (HNO), strategic response plans and other planning processes.</li><li>Design and support the information management components of Health Cluster assessments in collaboration with national and sub-national coordination teams, including partner capacity mapping, service availability and functionality assessments, response monitoring, operational gap analysis, and preparedness and response capacity assessments.</li><li>Provide information and analysis for project proposals, appeals, reports and dashboards, supporting coordinated resource mobilization and operational decision-making.</li><li>Contribute data-driven analysis to the 2027 Humanitarian Programme Cycle (HPC), Humanitarian Response Plan (HRP) and Joint Inter-Agency Appeals Group (JIAG), ensuring health data and needs are integrated into broader humanitarian planning and prioritization.</li><li>Prepare monthly updates from sub-national hubs by compiling weekly inputs from health partners for the National Health Sector Partner Coordinator and other relevant coordination forums.</li></ul> Coordination, Technical Leadership and Capacity Building<ul><li>Collaborate with OCHA, WHO, FMoH, UN agencies, NGOs and other partners on inter-agency information management initiatives, strengthening information sharing and contributing to inter-sectoral dashboards and reports.</li><li>Provide ongoing technical guidance and training to team members and partners on data gathering, analysis, quality assurance, performance monitoring, information dissemination and the practical application of Health Cluster information management standards.</li><li>Develop capacity-building materials and facilitate training on the Public Health Information Management Toolkit and other relevant tools and approaches for health partners.</li><li>Support national and sub-national Health Cluster coordination teams, including Roving Health Cluster Coordinators, with information products, operational analysis and evidence required for partner coordination and response decisions.</li><li>Subject to funding availability and approval, plan and undertake field missions to support Health Cluster and Public Health Information Systems assessments; document findings and recommendations to inform provincial and national health-response priorities and implementation of the Disease Outbreak Emergency Plans.</li><li>Perform other related duties assigned by the functional supervisor in support of National and Sub-national Health Cluster objectives.</li></ul> Behavior and Conduct <ul><li>Will ensure the highest standards of behavior inside and outside of work promotes the values in RI’s code of conduct and safeguarding policies</li><li>Will be a model for ethical conduct standards for other team members</li><li>Will ensure own actions and the actions of the teams members they manage do not impact the safety of the RI team and the vulnerable communities we serve</li><li>Will ensure external stakeholders are aware of RI conduct and reporting mechanisms </li><li>Report any concerns</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>   Person Specification Skills, knowledge and expertise required for the role.  Essential criteria <ul><li>Master’s degree in Information Management Systems, Information Technology, Public Health, Statistics, GIS or a related field.</li><li>Minimum 6-8 years of progressively responsible experience in humanitarian information management, preferably supporting Health or Nutrition Clusters, including at least 5 years of directly related experience in information management, monitoring, needs assessment, data management, project management and information dissemination in public health, health development or humanitarian emergency settings.</li><li>Demonstrated Health Cluster information management experience, including 4Ws, HeRAMS, ActivityInfo, dashboards, GIS mapping, humanitarian reporting, HNO processes, health assessments, partner mapping and service availability analysis.</li><li>Advanced practical skills in Power BI, Excel, Kobo Toolbox, ArcGIS/GIS, dashboard development, database management and data visualization.</li><li>Proven experience designing data collection tools, SOPs, information products, maps, infographics, dashboards and situation reports, with strong attention to data quality and standardization.</li><li>Experience working with WHO, UN agencies, NGOs and inter-agency coordination mechanisms in complex emergency settings.</li><li>Strong analytical, coordination, facilitation, communication and capacity-building skills, with the ability to translate data into clear operational recommendations for evidence-based decision-making.</li><li>Expert English and Arabic.</li><li>Ability and willingness to work in a complex humanitarian environment and undertake in-country field travel subject to funding, security and management approval.</li></ul> Desirable criteria<ul><li>Previous experience in Sudan</li><li>Previous experience supporting a national or sub-national Health Cluster information management function in Sudan or a comparable complex emergency context.</li><li>Experience developing or facilitating training on the Public Health Information Management Toolkit.</li><li>Familiarity with health-facility master lists and coordination with Ministries of Health and OCHA on inter-sectoral information products.</li></ul><h3>RI Values</h3>Guided by the humanitarian principles of humanity, neutrality, impartiality, and independence, as well as “Do No Harm,” Relief International Values: <ul><li>Integrity</li><li>Adaptability </li><li>Collaboration</li><li>Inclusivity </li><li>Sustainability</li></ul>

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Field Data Coordinator - Crisis Analytics

في الموقع - السودان - كسلا ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

Section/Unit: Program Grade Level: 4 No. of Post: 1 Duty Station: Kassala Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>About Mercy CorpsMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. The Program / Department / Team (Program / Department Summary)Crisis Analysis at Mercy Corps leverages data and analysis to support context-appropriate, conflict-sensitive, and forward-thinking responses to complex crises. Crisis Analysis provides insights into the contextual backdrop to our programming as well as timely, dynamic and granular data and analysis. By considering the root causes and systemic drivers of fragility in a holistic manner, Crisis Analysis can support the crafting of truly transformative solutions that Mercy Corps’ foundational resilience approach calls for. The unit has carved out a niche among evidence and information providers in the humanitarian and development space, owing to the granularity, reactivity and holistic approach of our products, which focus on some of the most hard-to-reach, data-poor and complex contexts requiring assistance. This is underpinned by our status as an operational INGO, which ensures that our analysis products are practicable and relevant for humanitarian and development actors. The Position (General Position Summary)The Field Data Officer collates, triangulates, and cleans field researchers' monitoring data, leads on coordination with external partners and state-level aid coordination groups and summarize findings for the Crisis Analysis Team.<h4>Duties and responsibilities</h4>Essential Responsibilities (Example Section Below - Adapt to Specific Role, SafeguardingObjectives:Under supervision of the Team lead, the Field Data officer will be responsible for:<ol><li>Collating the day-to-day situation monitoring by field researchers and work on the triangulation, confirmation and cleaning of collated monitoring information.</li><li>Engage with the relevant state-level aid coordination groups and fora, summarize relevant information and present them to the crisis analysis team.</li><li>Lead data collection activities on specific projects working with Crisis Analysis Team and other partners.</li></ol>The Field Data Officer will receive training on collating, triangulating and confirming relevant information. Relevant information would typically include: economic activity and prices of goods; the structure of local communities; relative happiness or otherwise of people within the community; people moving out of or into the local area; etc.Activities:<ul><li>Work with filed researchers to proactively identify relevant information</li><li>Engage in the triangulation and confirmation of events</li><li>Assist in designing data collection tools and interventions that incorporate CA standards on design and monitoring</li><li>Coordinate and play a role in country assessments as requested. Provide input as to data collection and analysis systems and act as a link to MEL technical teams.</li><li>Attend all required team meetings</li><li>Attend all relevant coordination meetings</li></ul>Regular Field Researcher Outputs:<ul><li>Draft sections of Daily (when needed) and Weekly Reports</li><li>Draft Situational Reports to alert when incidents take place</li><li>Collaborate on Thematic Reports</li><li>Incorporate and overlay humanitarian access, security, and humanitarian needs data.</li><li>Validate, clean and organize data from several different data streams</li><li>Critically analyze data and create or collect case studies, success stories shareable with internal and external audiences. </li></ul>Deliverables:<ul><li>Weekly and ad-hoc updates to the Team Lead and Crisis Analyst</li><li>Regular updates to key resource libraries</li><li>Timely response to requests for confirmation</li></ul><h3>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h3><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul><h4>Supervisory Responsibility</h4>None<h4>Accountability</h4>Reports Directly To: The coordinator will report to the Team lead Works Directly With: work closely with Field Researcher’s, Crisis Analyst and MEL staff.<h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>At least three years’ experience in the aid and development sector, with a level of experience in a conflict-affected environment;</li><li>Functional knowledge of Excel, data collection software such as Comcast, data analysis and visualization software such as R, Python or PowerBI;</li><li>Functional knowledge of GIS software such as ARC GIS and design software such as Adobe Illustrator is a plus; </li><li>Extensive experience living/working in Sudan;</li><li>Competency in Internet and Microsoft Office systems including Word, Excel, and PowerPoint;</li><li>Fluency in English and Arabic, both written and spoken is required.</li></ul><h4>Success Factors </h4>The successful candidate will demonstrate strong analytical thinking, attention to detail, and the ability to synthesize information from multiple sources into clear and actionable insights. They will be proactive, highly organized, and capable of managing competing priorities in a dynamic and complex environment. Strong communication, collaboration, and relationship-building skills are essential, along with a commitment to data quality, integrity, and Mercy Corps’ safeguarding and accountability principles.<h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in any location with Mercy Corp offices and it requires up to 20% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard. <h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development<h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.<h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.<h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف ميداني، المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) مشروع

في الموقع - السودان - نهر النيل ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: قسم DRM المستوى الوظيفي: 3 المشرف: مدير تقني WHCA، ولاية النيل الأزرق عدد الوظائف: 1 محطة العمل: النيل الأزرق المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 13 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>الخلفيةيهدف مشروع المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) إلى تعزيز المرونة المناخية وتحسين الوصول إلى خدمات مياه آمنة ومستدامة للمجتمعات الضعيفة في السودان. يدعم المشروع التكيف المناخي القائم على المجتمع، إدارة الموارد المائية، أنظمة الإنذار المبكر، ومبادرات تعزيز القدرات بالتعاون مع السلطات المحلية، ولجان المجتمع، والشركاء. سيقوم الموظف الميداني بدعم تنفيذ وتنسيق ورصد وتقارير أنشطة مشروع WHCA على مستوى الميدان في ولاية النيل الأزرق. يتطلب المنصب تواصلاً منتظماً مع المجتمعات، وأصحاب المصلحة المحليين، والفرق الفنية لضمان تقديم التدخلات في الوقت المناسب وبجودة عالية. هدف المنصبالموظف الميداني مسؤول عن دعم التنفيذ اليومي لأنشطة مشروع WHCA في ولاية النيل الأزرق، وضمان التنسيق الفعال مع المجتمعين والسلطات المحلية وفروع SRCS. يساهم الدور في تنفيذ ميداني عالي الجودة، ومشاركة المجتمع وحمايته، والمراقبة والتقارير وتوثيق التقدم والآثار. <h4>المسؤوليات والواجبات</h4>المسؤوليات الرئيسية1. تنفيذ المشروع والتنسيق<ul><li>دعم تنفيذ أنشطة مشروع WHCA وفق خطط العمل والتوقيتات المعتمدة.</li><li>التنسيق عن كثب مع موظفي فرع SRCS والفِرَق الفنية ولجان المجتمع والسلطات المحلية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة تقدم الأنشطة وتقديم الدعم التشغيلي.</li><li>المساعدة في تنظيم التدريبات وورش العمل والاجتماعات وجلسات مشاركة المجتمع.</li><li>دعم الترتيبات اللوجستية والإدارية للأنشطة الميدانية عند الحاجة.</li><li>التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع وفق إرشادات ومعايير SDRCS وIFRC والجهات المانحة.</li></ul>2. مشاركة المجتمع وتعزيز القدرات<ul><li>الحفاظ على تنسيق واتصال قويين مع المجتمعات المستهدفة ولجان المجتمع.</li><li>تسهيل مشاركة المجتمع في تخطيط المشروع وتنفيذه ومراقبته.</li><li>دعم أنشطة التوعية المتعلقة بالمرونة المناخية وإدارة المياه وحماية المجتمع ومشاركته والمساءلة، واستعداد المجتمع.</li><li>المساعدة في تعزيز قدرات هياكل المجتمع والمتطوعين المشاركين في التنفيذ.</li></ul> 3. الرصد والتقارير والتوثيق<ul><li>جمع وتوثيق بيانات ميدانية ومعلومات المستفيدين وسجلات الأنشطة ونتائج الرصد.</li><li>إعداد تقارير ميدانية دورية وتحديثات الأنشطة وقصص النجاح والدروس المستفادة والتوثيق بالصور.</li><li>دعم التقييمات (الخط الأساسي، المتوسط، النهائي)، والمسوح/الدراسات، والتمارين الرصدية عند الحاجة.</li><li>الإبلاغ عن التحديات والتنفيذ والمخاطر والتأخيرات لمدير تقني في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من حفظ وتوثيق ملفات المشروع والبيانات والمعلومات على مستوى الميدان.</li></ul> 4. التنسيق والتمثيل<ul><li>تمثيل WHCA خلال اجتماعات التنسيق على مستوى الميدان عند التفويض.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع السلطات المحلية والجهات الإنسانية وقادة المجتمع والشركاء.</li><li>التنسيق مع الأقسام الفنية وخدمات الدعم لتسهيل تنفيذ المشروع بسلاسة.</li></ul> 5. الامتثال والمساءلة<ul><li>التأكد من الالتزام بسياسات SRCS ومدونة السلوك ومبادئ الحماية ومعايير المساءلة.</li><li>تعزيز آليات التغذية الراجعة والمساءلة من قبل المجتمع طوال تنفيذ المشروع.</li><li>التأكد من تنفيذ الأنشطة مع مراعاة الحماية والجنس والشمول، والاعتبارات البيئية.</li></ul> <h4>المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة المياه أو علوم البيئة أو تغير المناخ أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 2 – 3 سنوات في مشاريع إنسانية أو تنموية.</li><li>خبرة في العمل مع مشاريع المجتمع المحلي، أو المرونة المناخية، أو برامج الحد من مخاطر الكوارث تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع منظمات غير حكومية أو حركة الهلال الأحمر/الصليب الأحمر أو جهة إنسانية.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتواصل بين الأشخاص قوية.</li><li>مهارات إعداد تقارير وتوثيق جيدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت ظروف ميدانية صعبة.</li><li>مهارات حاسوب جيدة، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office.</li><li>إتقان اللغة العربية مطلوب؛ مهارات اللغة الإنجليزية ميزة.</li></ul> ظروف العمل:<ul><li>الموقع في ولاية النيل الأزرق مع سفر متكرر إلى مواقع المشروع والمجتمعات.</li><li>قد يطلب من الموظف الميداني العمل خارج ساعات الدوام العادية وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li></ul>يُشجع التقدم من النساء بشدة.

Section/Unit: DRM Dept Grade Level: 3 Supervisor: WHCA Technical Manager, River Nile State No. of Post: 1 Duty Station: River Nile Duration: 12 months Closing Date: 13 August 2026<h4>Background</h4>BackgroundThe Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project aims to strengthen climate resilience and improve access to safe and sustainable water services for vulnerable communities in Sudan. The project supports community-based climate adaptation, water resource management, early warning systems, and capacity strengthening initiatives in collaboration with local authorities, community committees, and partners. The Field Officer will support the implementation, coordination, monitoring, and reporting of WHCA project activities at field level in River Nile State. The position required regular engagement with communities, local stakeholders, and technical teams to ensure timely and quality delivery of project interventions. Purpose of the PositionThe Field Officer is responsible for supporting the day-to-day implementation of WHCA project activities in River Nile State, ensuring effective coordination with communities, local authorities, and SRCS branches. The role contributes to quality field implementation, community engagement and protection, monitoring, reporting, and documentation of project progress and impacts. <h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities1. Project Implementation and Coordination<ul><li>Support implementation of WHCA project activities in accordance with approved workplans and timelines.</li><li>Coordinate closely with SRCS branch staff, technical teams, community committees, and local authorities.</li><li>Conduct regular field visits to monitor progress of activities and provide operational support.</li><li>Assist in organizing training, workshops, meetings, and community engagement sessions.</li><li>Support logistics and administrative arrangements for field activities when required.</li><li>Ensure project activities are implemented in line with SDRCS, IFRC and donor guidelines and standards.</li></ul>2. Community Engagement and Capacity Strengthening<ul><li>Maintain strong coordination and communication with target communities and community committees.</li><li>Facilitate community participation in project planning, implementation, and monitoring process.</li><li>Support awareness-raising activities related to climate resilience, water management, protection, community engagement and accountability, and community preparedness.</li><li>Assist in strengthening the capacity of community structures and volunteers involved in project implementation.</li></ul> 3. Monitoring, Reporting and Documentation<ul><li>Collect and compile field data, beneficiary information, activity records, and monitoring findings.</li><li>Prepare regular field reports, activity updates, success stories, lessons learned, and photo documentation.</li><li>Support assessments (baseline, midterm, endline), surveys/studies, and monitoring exercises as required.</li><li>Report implementation challenges, risks, and delays to the Technical Manager in a timely manner.</li><li>Ensure proper filing and documentation of project files, data and information at field level. </li></ul> 4. Coordination and Representation<ul><li>Represent WHCA during the field-level coordination meetings when delegated.</li><li>Maintain positive working relationships with local authorities, humanitarian actors, community leaders and partners.</li><li>Coordinate with technical departments and support services to facilitate smooth project implementation.</li></ul> 5. Compliance and Accountability<ul><li>Ensure adherence to SRCS policies, Code of Conduct, safeguarding pronciples, and accountability standards.</li><li>Promote community feedback and accountability mechanisms throughout project implementation.</li><li>Ensure activities are implemented with attention to protection gender and inclusion, and environmental considerations.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications and Experience<ul><li>Bachelor’s degree in water engineering, Environmental Science, Climate Change, or related field.</li><li>Minimum 2 – 3 years of relevant experience in humanitarian or development projects.</li><li>Experience working with community-based projects, climate resilience, or disaster risk reduction programs is an asset.</li><li>Experience working with NGOs, Red Cross/red Crescent Movement, or humanitarian organization is preferred.</li><li>Strong coordination, communication and interpersonal skills.</li><li>Good reporting and documentation skills.</li><li>Ability to work independently and under challenging field conditions.</li><li>Good computer skills, including Microsoft Office applications.</li><li>Fluency in Arabic is required; English language skills are an advantage.</li></ul> Working Conditions:<ul><li>The position is based in River Nile State with frequent travel to project locations and communities.</li><li>The Field Officer may be required to do work outside normal working hours depending on operational needs.</li></ul>Female candidates are highly encouraged to apply.

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن

في الموقع - السودان - Country Office ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

Vacancy No: 17365 Section/Unit: Safety and Security Grade Level: NAT 2 Supervisor: Humanitarian Access, Safety and Security Director No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 05 Sept 2026<h4>الخلفية</h4>هدف الدورسيرفع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن تقاريره ويعمل عن كثب مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن (HASSD) لتنفيذ استراتيجية وحماية البلد لأداة الوصول الإنساني والسلامة والأمن والأهداف المتفق عليها مع SLT وGSS. سيقوّي الدور التعاون مع الوظائف الأخرى، ويجري تقييمات السلامة والأمن، ويقدم التوصيات ويدعم تنفيذها عبر برامج البلد. سيساعد HASSM في تنفيذ سياسة ومعايير السلامة والأمن في منظمة Save the Children وسياسة واجب العناية، ويدفع التحسينات في إدارة السلامة والأمن، ويدعم الامتثال للمعايير الأساسية. سيُعزز حامل الوظيفة أيضاً روح الأمن في المنظمة، وخلال المهمة، يلعب دوراً رئيسياً في بناء قدرات نقاط الارتكاز في السلامة والأمن وفرق الحماية الميدانية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>التفاعل مع إدارة البرنامج القطري والموظفين على جميع المستويات لتعزيز اعتماد والالتزام بسياسة ومعايير السلامة والأمن في Save the Children.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر الأمن ربع السنوية لجميع مكاتب الميدان، والاستجابات الطارئة والعمليات الإنسانية، ومشاركة النتائج مع قيادة العمليات.</li><li>دعم تطبيق والامتثال لسياسة ومعايير السلامة والأمن في Save the Children بالتنسيق مع فرق الحماية والسلامة والأمن الميدانية، ومديري المناطق والمديرين الميدانيين.</li><li>تطوير وتقديم تدريبات بناء قدرات السلامة والأمن لموظفي مكتب البلد والمكاتب الميدانية، بما يتماشى مع خطط تدريب قسم الحماية والسلامة والأمن.</li><li>تقديم استشارات وإرشادات ودعم إدارة السلامة والأمن للمكاتب الميدانية وفرق الطوارئ وفرَق إدارة الحوادث.</li><li>دعم الاستجابات الطارئة عبر المناطق التشغيلية والتنسيق مع فريق العمل الإنساني لتعيين نقطة ارتكاز السلامة والأمن لكل مشروع استجابة طارئ.</li><li>تقديم إرشادات تقنية للمكاتب الميدانية بشأن تنفيذ خطط العمل المرتبطة بإطار إدارة السلامة والأمن، وإجراءات التشغيل القياسية، والترتيبات وخطط التحسين.</li><li>مراجعة خطوط إرشاد الأمن الخاصة بالبلد والبرنامج وتقديم توصيات للتحسين إلى خطط إدارة الأمن وخطط إخلاء الطوارئ وإجراءات التشغيل القياسية، بما يتماشى مع سياسة ومعايير Save the Children.</li><li>الترويج لتطوير فريقي بقيادة السلامة والأمن لوضع خطط وإرشادات السلامة والأمن لتعزيز الملكية والالتزام.</li><li>التأكد من دمج السلامة والأمن في تصميم البرنامج وعملياته من المراحل التخطيطية الأولى.</li><li>الترويج لتعيين نقطة ارتكاز السلامة والأمن في كل برنامج، وتقديم استشارة حول الحد الأدنى من معايير التدريب استناداً إلى سياق الأمن القومي. دعم بناء القدرات لكل نقطة ارتكاز وفقاً لاحتياجات البرنامج.</li><li>الترويج لتضمين السلامة والأمن كعنصر دائم في أجندة SMT ودعم إنشاء فريق إدارة أزمات أساسي.</li><li>المساهمة في اجتماعات انطلاق المشاريع الجديدة من خلال تحليل السياق والوضع الأمني في مواقع المشروع، وتقديم تقييمات مخاطر أمنية محدثة، وتحديث المخاطر الأمنية في PART.</li></ul>عام:<ul><li>الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul>التخطيط والتحضير:<ul><li>التأكد من الامتثال والتوافق مع مؤشرات الأداء الرئيسية SCI.</li><li>إعداد وإدارة والتقارير عن ميزانية الأمن SCI.</li><li>العمل مع HASSD لمراجعة سياسات وإجراءات السلامة والأمن الموجودة في CO وتقييم وظيفتها عبر المكتب الوطني وتحديد التحسينات، بما في ذلك رصد الحوادث والاتصالات، حركة الموظفين، وتقييم مخاطر الأمن.</li><li>دعم قادة CO ومكاتب الميدان في الاستعداد للفعاليات الكبرى والحوادث الأمنية الحرجة.</li><li>إعداد وتحديث خطط إدارة السلامة والأمن CO والمكاتب الميدانية، ودعم تطوير خطط ميدانية متوافقة مع CO وخطط مكتب البلد المساندة.</li><li>العمل عن كثب مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن على التخطيط للطوارئ، بما في ذلك خطط الطوارئ للبلد والمكتب الميداني وخطط الاحتواء والإجلاء وتعداد الموظفين.</li><li>إجراء تدريبات التوعية الأمنية وفق سياسات وإجراءات SCI، بالتنسيق مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن والفِرق المعنية.</li><li>دعم اختيار نقاط ارتكاز الأمن وضمان تلقيهم التدريب المناسب.</li><li>الإشراف على تقييمات منتظمة لسكن الموظفين المحليين والدوليين وتقديم المشورة بشأن الإجراءات الأمنية المطلوبة أو النقل.</li><li>إنشاء والحفاظ على خريطة إقامة مركزي، وخطة استجابة للمساعدة، ونظام إنذار واستجابة للطوارئ.</li><li>العمل مع مديري المناطق وHPI وفِرَق البرنامج الميداني المعنية لتحديث الوثائق الخلفية والتحليل لتقييم السياق، وتطوير خريطة لكافة الجهات الفاعلة والجهات المعنية، والحفاظ على خريطة أصحاب المصلحة التشغيلية.</li><li>العمل مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن والمديرين الإقليميين لتطوير تخطيط سيناريوهات السلامة والأمن، بما في ذلك إشارات السكون/الإخلاء الدولي في ظل ظروف عالية الخطورة.</li><li>ضمان وجود تخطيط احتياطي وطارئ مناسب وكافٍ، بما في ذلك إدارة الحوادث، وإدارة الأزمات وHERP.</li><li>تعزيز ثقافة تخطيط السلامة والأمن، بما في ذلك تخطيط الرحلة الفعّال وفق مبادئ السلامة والأمن الأساسية.</li></ul>الإجراءات والبروتوكولات:<ul><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على بروتوكولات السلامة والأمن الدولية لـ SCI، بما في ذلك إجراءات الطوارئ الطبية والإجلاء، والتنسيق مع مكاتب البلد المساندة عند الحاجة.</li><li>التواصل مع زملاء HASS والمنظمات الخارجية لجمع وتحليل معلومات عن بيئة الأمن وتطوير إجراءات تشغيل قياسية خاصة بالسياق لتنفيذ البرنامج.</li><li>ضمان وجود أنظمة اتصال فعالة، بما في ذلك أشجار الاتصالات، الهواتف المحمولة وشبكات Thuraya.</li><li>تحديث والحفاظ على بروتوكولات النقل والحركة المكتوبة لتجسيد الإجراءات.</li><li>تطوير والحفاظ على خريطة منطقة Go/No-Go بالتعاون مع فرق الإدارة العليا الميدانية ومراقبة امتثال الموظفين لإجراءات السلامة والأمن المعتمدة.</li></ul>التصرف في أثناء الأزمة:<ul><li>دعم فرق الإدارة العليا الميدانية أثناء الأزمات من خلال تقديم المشورة حول خيارات العمل والإجراءات المحتملة.</li><li>الإخطار الفوري بمدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن، مدير العمليات DCD، مدير العمليات ومكتب البلد عن الأحداث التي تؤثر على سلامة وأمن الموظفين أو تُلحق أضراراً بالأصول.</li><li>إبلاغ مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن عن الحوادث الأمنية بشكل منتظم وتوثيق الإجراءات المتخذة لتخفيف التهديدات المحددة.</li><li>دعم الإجلاء في حالات الطوارئ بالتنسيق مع مديري المناطق، وHPI، ومدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن.</li><li>التحقيق في الحوادث الأمنية وضمان المتابعة المناسبة.</li><li>تقرير الحوادث الأمنية فوراً، بما يتماشى مع بروتوكولات SCI ونظام الإبلاغ عبر الإنترنت.</li></ul>بناء القدرات وملء الثغرات:<ul><li>دعم فرق مكتب الميدان لتعزيز قدرات السلامة والأمن وتقديم دعم قابل للنشر أثناء الظروف الاستثنائية. تشمل المسؤوليات الأساسية:</li><li>تطوير وتقديم وحدات تدريب ت-address identified knowledge gaps within field offices and implementing partners, strengthening local safety and security capacity.</li><li>تقديم HEAT وتدريبات السلامة والصحة الأولية عند الحاجة.</li><li>تحديد الثغرات في إدارة السلامة والأمن بالمكتب الميداني ودعم توفير الموارد وتنفيذ التحسينات.</li><li>تحديد فرص التدريب الخارجية لبرنامج المكتب الميداني وفرق السلامة والأمن.</li><li>دعم موظفي السلامة والأمن في توجيه الموظفين الجدد وتطويرهم المهني لتعزيز التوظيف والتوظيف الأولي.</li><li>تطوير إجراءات تشغيل معيارية فعالة ودعم تنفيذها.</li><li>ضمان تنفيذ إجراءات التحكم في الحركة عبر جميع المكاتب بشكل فعال.</li><li>التنسيق مع فريق الحماية والسلامة والأمن لتطوير خطط الطوارئ للفعاليات الكبرى والحوادث الحرجة، ومشاركة أفضل الممارسات، وضمان الاتساق وبناء قدرات السلامة والأمن لشركاء التنفيذ.</li></ul>الإرسال عند الطلب لدعم العمليات في أي منطقة برنامج لدى SCI أو لتغطية مؤقتة لأدوار السلامة والأمن الشاغرة تحت هيكل الإدارة الخطية لمكتب البلد. <h4>المؤهلات والمهارات والخبرة الدنيا المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرةأساسية:<ul><li>مؤهلات مهنية ذات صلة في الأمن أو السلامة أو إدارة المخاطر، إضافة إلى خبرة مثبتة في دور إدارة أمني عالي المستوى مشابه.</li><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة مع المنظمات غير الحكومية أو ما شابهها</li><li>خبرة في ممارسات ومواضيع السلامة والأمن الراهنة التي تؤثر في عمل المساعدات عالمياً.</li><li>خبرة سابقة كـ مستشار/ مدير وصول إنساني/ أمني في منظمة غير حكومية</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين بشكل جيد مع القدرة على التواصل على جميع المستويات، إقامة شبكات معلومات وأمن، والتنسيق مع السلطات الوطنية، والجهات غير الحكومية الدولية، ومنظمات الأمن والمنتديات، والمنظمات غير الحكومية المحلية.</li><li>خبرة في العمل في سياقات عالية المخاطر. دافع ذاتي مع القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات ضاغطة وتحديات كبيرة.</li><li>إثبات القدرة على إجراء تقييمات مخاطر الأمن.</li><li>خبرة عملية مثبتة في إدارة الحوادث والأزمات الأمنية على مستوى الميدان أو مكتب البلد، بما في ذلك تفعيل خطط إدارة الحوادث/الأزمات، وتنسيق الاستجابة، ومراجعة ما بعد الحادث.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريب السلامة والأمن للموظفين الوطنيين والدوليين، بما في ذلك تقييم احتياجات التدريب وتقييم فعالية التدريب.</li><li>مهارات قوية في إدارة السلامة والأمن الفنية (على سبيل المثال، منهجيات تقييم مخاطر الأمن، وأنظمة اتصالات وأبلاغ عن الحوادث)، مع القدرة على نقل هذه الخبرة وبناء القدرات الفنية ضمن فريق وطني من خلال التدريب والإرشاد المنهجي.</li><li>الاستعداد لحضور التدريب كما يُوجه وتنفيذ نتائج التدريب الذي حضرته.</li><li>القدرة على صياغة وتوصيل تحليل بيئة أمنية متغيرة.</li><li>مهارات قوية في كتابة تقارير موجزة ومختصرة. القدرة على تحديد أولويات المهام المتعلقة بالأمن وإكمال التقارير في المواعيد النهائية.</li><li>مهارات قيادية قوية.</li><li>معرفة قوية بتطبيقات MS Office والقدرة على تعلم واستخدام حزم أخرى.</li><li>الالتزام بأهداف ومبادئ Save the Children. تحديداً فهم جيد لولاية Save the Children وتركيزها على الأطفال والقدرة على التأكد من أن هذا يظل ركيزة في جميع جوانب العمل. الالتزام بسياسة حماية الأطفال لدى Save the Children.</li></ul>مرغوب فيه: <ul><li>درجة في إدارة مخاطر الأمن، إدارة الأزمات/الكوارث أو مجال ذي صلة.</li><li>HEAT، الإسعاف الأولي وتدريب/مؤهلات الصحة والسلامة</li><li>خبرة تشغيلية في بيئات ما بعد الحرب/الكوارث مع خلفية NGO أو عسكرية أو شرطة.</li><li>شهادة تدريب/تيسير معترف بها (مثلاً Training of Trainers، HEATTrainer).</li></ul>لغات إضافية – ويفضل الإنجليزية والعربية بطلاقةحماية الطفلالمستوى 3: سيكون لمالك الدور اتصال مع الأطفال والشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلية) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تقييم الموظفين.

Vacancy No: 17365 Section/Unit: Safety and Security Grade Level: NAT 2 Supervisor: Humanitarian Access, Safety and Security Director No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 05 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSEThe Humanitarian Access and Safety and Security Manager will report to and work closely with the Humanitarian Access and Safety and Security Director (HASSD) to implement the country HASS strategy and objectives agreed with the SLT and GSS. The role will strengthen collaboration with other functions, conduct safety and security assessments, make recommendations, and support their implementation across country programmes. The HASSM will help implement Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards and Duty of Care Policy, drive improvements in safety and security management, and support compliance with Minimum Standards. The post holder will also promote the organisation’s security ethos and, while on assignment, play a key role in building the capacity of Safety and Security Focal Points and field-based HASS teams.<h4>Duties and responsibilities</h4>MAIN RESPONSIBILITIES<ul><li>Engage country programme management and staff at all levels to promote adoption of, and compliance with, Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards.</li><li>Conduct quarterly Security Risk Assessments for all field offices, emergency responses and humanitarian operations, and share findings with operations leadership.</li><li>Support implementation of, and compliance with, Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards in coordination with HASS field teams, Area Directors and Field Managers.</li><li>Develop and deliver safety and security capacity-building training for Country Office and field office staff, in line with HASS Department training plans.</li><li>Provide safety and security management advice, guidance and support to field offices, emergency teams and incident management teams.</li><li>Support emergency responses across operational areas and coordinate with the humanitarian team to assign a Safety and Security Focal Point for each emergency response project.</li><li>Provide technical guidance to field offices on implementing action plans related to the safety and security management framework, SOPs, arrangements and improvement plans.</li><li>Review country and programme security guidelines and recommend improvements to security management plans, evacuation contingency plans and standard operating procedures, in line with Save the Children’s Policy and Standards.</li><li>Promote team-led development of safety and security plans and guidelines to strengthen ownership and compliance.</li><li>Ensure safety and security are integrated into programme design and operations from the earliest planning stages.</li><li>Promote appointment of a Safety and Security Focal Point in each programme, reporting to the SMT, and advise on minimum training standards based on the country security context. Support capacity-building for each focal point according to programme needs.</li><li>Promote safety and security as a standing SMT agenda item and support establishment of a core Crisis Management Team.</li><li>Contribute to new project kick-off meetings by analysing the context and security situation in project locations, presenting updated Security Risk Assessments, and updating security risks in the PART.</li></ul>General:<ul><li>Comply with Save the Children policies and practice with respect to child safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>Planning and Preparation:<ul><li>Ensure compliance with, and alignment to, SCI Key Performance Indicators.</li><li>Prepare, manage and report on the SCI security budget.</li><li>Work with the HASSD to review existing CO safety and security policies and procedures, assess their functionality across the Country Office, and identify improvements, including incident monitoring and communications, staff movement, and security risk assessments.</li><li>Support CO and field office leadership teams in preparing for major events and critical security incidents.</li><li>Prepare and update CO and field office safety and security management plans, and support development of field plans aligned with CO and supporting Country Office plans.</li><li>Work closely with the Humanitarian Access and Safety and Security Director on emergency planning, including country and field office emergency plans, contingency plans, relocation and evacuation plans, and staff headcounts.</li><li>Conduct security awareness training in line with SCI policies and procedures, in coordination with the Humanitarian Access and Safety and Security Director and relevant teams.</li><li>Support the selection of security focal points and ensure they receive appropriate training.</li><li>Oversee regular assessments of SCI and international staff residences and advise on required security measures or relocation.</li><li>Establish and maintain a consolidated residence map, assistance response plan, and emergency alert and response system.</li><li>Work with Area Directors, HPIs and relevant field programme teams to update background documentation and analysis for context assessments, develop actor and stakeholder mapping, and maintain an operations stakeholder map.</li><li>Work with the Humanitarian Access and Safety and Security Director and Area Directors to develop safety and security scenario planning, including triggers for hibernation, relocation and evacuation of international staff under threat in high-risk situations.</li><li>Ensure appropriate and adequate contingency and emergency planning, including incident management, crisis management and HERP.</li><li>Promote a culture of safety and security planning, including effective journey planning in line with core safety and security principles.</li></ul>Procedures and Protocols:<ul><li>Develop, implement and maintain SCI international safety and security protocols, including emergency medical and evacuation procedures, coordinating with supporting Country Offices as needed.</li><li>Engage with HASS colleagues and external organisations to gather and analyse information on the security environment and develop context-specific standard operating procedures for programme implementation.</li><li>Ensure effective communication systems are in place, including communication trees, mobile phones and Thuraya networks.</li><li>Update and maintain written transportation and movement protocols to institutionalise procedures.</li><li>Develop and maintain a Go/No-Go area map in collaboration with Field Senior Management Teams and monitor staff compliance with approved safety and security measures.</li></ul>Act in a Crisis:<ul><li>Support Field Senior Management Teams during crises or emergencies by advising on possible response options and actions.</li><li>Immediately notify the Humanitarian Access and Safety and Security Director, DCD Operations, Operations Director and Country Office of events that affect, or may affect, staff safety and security or cause asset damage.</li><li>incidents.</li><li>Provide the Humanitarian Access and Safety and Security Director with regular updates on the security situation and actions taken to mitigate identified threats.</li><li>Support emergency evacuations in coordination with Area Directors, HPIs and the Humanitarian Access and Safety and Security Director.</li><li>Investigate security incidents and ensure appropriate follow-up.</li><li>Report security incidents promptly, in line with SCI protocols and using the online reporting system.</li></ul>Capacity-building and gap-filling:<ul><li>Support Field Office teams to strengthen safety and security capacity and provide deployable support during exceptional circumstances. Key responsibilities include:</li><li>Develop and deliver training modules that address identified knowledge gaps within field offices and implementing partners, strengthening local safety and security capacity.</li><li>Deliver HEAT and related safety and security training, including fire safety and first aid, where required.</li><li>Identify gaps in field office security management and planning and support resourcing and implementation of improvements.</li><li>Identify external training opportunities for field office programme, safety and security teams.</li><li>Support Safety and Security Officers in mentoring new and junior staff to strengthen recruitment, onboarding and professional development.</li><li>Develop effective Standard Operating Procedures and support their implementation.</li><li>Ensure movement control procedures are implemented effectively across all offices.</li><li>Coordinate with the HASS team to develop contingency plans for major events and critical incidents, share best practices, ensure consistency, and build implementing partners’ safety and security capacity.</li></ul>Deploy at short notice to support operations in any SCI programme area or temporarily cover vacant safety and security roles, under the Country Office line management structure. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCEEssential:<ul><li>Relevant professional qualification in security, safety or risk management, together with proven experience in a similar senior security management role.</li><li>5 years of relevant experience with NGOs or similar</li><li>Expertise in current safety and security practices and issues affecting aid work globally.</li><li>Previous experience as an NGO Humanitarian Access/ Security Adviser/Manager</li><li>Fluent in English (written and spoken).</li><li>Good interpersonal skills with the ability to communicate at all levels, establish information and security networks, and coordinate with country authorities, none state actors, international organisations security forums and local NGOs.</li><li>Experience of working in high-risk areas contexts.  Self-motivated with the ability to work autonomously in a highly stressful and challenging environments and circumstances.</li><li>Proven ability to undertake Security Risk assessments. </li><li>Proven, hands-on experience managing security incidents and crises at field or country office level, including activation of incident/crisis management plans, coordination of the response, and post-incident review.</li><li>Proven experience designing and delivering safety and security training programmes to national and international staff, including assessing training needs and evaluating training effectiveness.</li><li>Strong technical safety and security management skills (e.g. security risk assessment methodologies, security communications and incident-reporting systems), combined with demonstrated ability to transfer this expertise and build technical capacity within a national team through structured coaching and mentoring.</li><li>Be willing to attend training as directed and implement the outcomes of the training attended.</li><li>Ability to formulate and communicate analysis of a changing security environment.</li><li>Proven skills in concise and succinct report writing.  Ability to prioritise security related tasks and complete reports to deadlines.</li><li>Strong leadership skills.</li><li>Proven knowledge of MS office applications and IT literacy and capacity to learn and use other packages.</li><li>Commitment to the aims and principles of Save the Children.  In particular, a good understanding of the Save the Children mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin all aspects of the job.   Commitment to Save the Children child protection policy.</li></ul>Desirable: <ul><li>Degree in Security Risk Management, Crisis/Disaster Management or a related field.</li><li>HEAT, First Aid & Health & Safety Training and/or qualifications</li><li>Operational experience in post war / disaster affected environments with NGO, Military or police background.</li><li>Recognised training/facilitation certification (e.g. Training of Trainers, HEAT Trainer).</li></ul>Additional language(s) – ideally perfect English and ArabicCHILD SAFEGUARDINGLevel 3:  the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.

من ٦ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير مشروع النقد

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

القسم/وحدة: المساعدات النقدية والبطاقات المستوى الوظيفي: 9 المشرف: مدير برنامج النقد عدد الوظائف: 1 مكتب العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ol><li>ملخص الوظيفة: </li></ol>سيكون مدير مشروع النقد مسؤولاً عن الإشراف على برامج التحويل النقدي ضمن استجابة CARE International في السودان. يتضمن هذا المنصب قيادة استراتيجية في التخطيط والتنفيذ والمتابعة لبرامج النقد بهدف دعم الفئات الضعيفة المتأثرة بالنزاع في السودان. سيضمن مدير مشروع النقد توافق البرنامج مع الأهداف الاستراتيجية لـ CARE ومتطلبات المانحين مع تعزيز المساءلة والامتثال والتنفيذ عالي الجودة. يتطلب الدور تعاوناً وثيقاً مع الفرق الداخلية والشركاء وأصحاب المصلحة والمستفيدين لتحقيق أقصى أثر من التدخلات القائمة على النقد.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- الاستراتيجية والقيادة البرنامجية:<ul><li>وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة لبرامج التحويل النقدي، مع ضمان التوافق مع أهداف CARE الإنسانية وإرشادات المانحين. </li><li> توفير الإشراف والتوجيه الاستراتيجي لفرق البرنامج في التصميم والتنفيذ وتوسيع نطاق التدخلات النقدية. </li><li> تعزيز الابتكار والتحسين المستمر في تقديم البرنامج من خلال دمج أفضل الممارسات والدروس المستفادة. </li><li>تمثيل CARE International في اجتماعات التنسيق رفيعة المستوى مع المانحين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين، والدعوة لاستراتيجيات المساعدة النقدية الفعالة. </li></ul>2- تنفيذ وإدارة البرنامج:<ul><li>قيادة التخطيط والتنسيق وتنفيذ برامج التحويل النقدي، وضمان أن جميع الأنشطة تُنفّذ بشكل فوري وفعال وشفاف. </li><li>إشراف على عمليات تحديد وتسجيل المستفيدين، مع الالتزام بمعايير منهجيات واستهداف CARE. </li><li>ضمان إدارة فعالة لموارد البرنامج، بما في ذلك الميزانيات والموارد البشرية واللوجستيات، وفق سياسات CARE ومتطلبات المانحين.</li><li> التعاون مع قادة القطاعات داخل CARE لضمان تقديم برنامج متكامل وتحقيق أقصى أثر.</li></ul>3- الرصد والتقييم والتقارير:<ul><li>تطوير وتنفيذ إطار رصد وتقييم شامل لتقييم فعالية وتأثير برامج التحويل النقدي. </li><li>ضمان جمع البيانات وتحليلها في الوقت المناسب لإبلاغ تعديلات البرنامج واتخاذ القرار.</li><li>إعداد وتقديم تقارير عالية الجودة عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج إلى الإدارة العليا لـ CARE والجهات المانحة. </li><li>قيادة توثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة وقصص النجاح لتعزيز تصاميم ومقترحات البرامج المستقبلية.</li></ul>4. بناء القدرات وضمان الجودة:<ul><li> تحديد احتياجات بناء القدرات ضمن فريق البرنامج والشركاء المحليين، مع تقديم التدريب والدعم لتعزيز مهاراتهم في برمجة النقد.</li><li>ضمان امتثال جميع أنشطة البرنامج لمعايير الجودة لدى CARE ولوائح المانحين وأفضل الممارسات الدولية. </li><li>تنفيذ آليات المساءلة، بما في ذلك أنظمة التغذية الراجعة والشكاوى، لضمان استجابة البرنامج لاحتياجات المستفيدين.</li></ul>5. الامتثال وإدارة المخاطر والمسائلة:<ul><li>الإشراف على تنفيذ أطر الامتثال لضمان التزام جميع أنشطة المساعدة النقدية بسياسات CARE والمتطلبات المانحين والقوانين المحلية. </li><li>رصد وإدارة المخاطر المرتبطة بالبرمجة النقدية، بما في ذلك الاحتيال والأمن والمخاطر التشغيلية.</li><li>التأكد من الإبلاغ الفوري ومعالجة جميع قضايا الحماية، بما في ذلك مخاوف الحماية، وفق بروتوكولات CARE.</li></ul>IV. الاتصالات والعلاقات الرئيسية:<ul><li>يشمل جهة اتصال المنصب جميع موظفي CARE في المكتب الميداني والسلطات المحلية ذات الصلة، والأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية والشركاء.</li></ul>V. ظروف العمل:<ul><li>كما ورد في شروط العقد ودليل الموارد البشرية الخاص بـ CARE.</li></ul><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>مطلوب:<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل الاقتصاد، الأعمال، التنمية الدولية، الدراسات الإنسانية، أو مجال آخر ذي صلة.</li><li>مرغوب فيه: </li><li>درجة الماجستير في مجال ذو صلة.</li><li>شهادة في إدارة المشاريع (مثلاً PMD Pro) أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة العملية وهو ميزة.</li></ul>المهارات والخبرة المطلوبة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في العمل مع منظمات غير حكومية في بيئات هشة وإنسانية مع 4 سنوات على الأقل من الخبرة في تصميم وتنفيذ المساعدة النقدية في بيئات إنسانية.</li><li>تدريب في المساعدة النقدية والبطاقات والنهج المعتمدة على السوق (CALP، MERS، قطاعي مثل المياه والصرف الصحي، الصحة، التغذية).</li><li>تدريب في النوع الاجتماعي.</li><li>معرفة سياقية قوية بسودان من حيث الاجتماعية والثقافية والاقتصادية والأولويات والقيود</li><li>معرفة بدورة البرنامج الإنسانية، وأطر التنسيق الإنسانية، وبيئة التمويل الإنساني العامة.</li><li>الالتزام بتكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين.</li><li>خبرة مثبتة في دمج قضايا الجنسين والتنوع في البرامج.</li></ul>

Section/Unit: Cash & Voucher Assistance Grade Level: 9 Supervisor: Cash Program Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4><ol><li>Job Summary: </li></ol>The Cash Project Manager will be responsible for overseeing the Cash Transfer Programs under CARE International in Sudan’s response strategy. This position entails strategic leadership in the planning, execution, and monitoring of cash programs aimed at supporting vulnerable populations affected by conflict in Sudan. The Cash Project Manager will ensure the program's alignment with CARE's strategic objectives and donor requirements while promoting accountability, compliance, and high-quality implementation. The role demands close collaboration with internal teams, partners, stakeholders, and beneficiaries to maximize the impact of cash-based interventions.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Program Strategy and Leadership:<ul><li>Develop and lead the overall strategy for cash transfer programs, ensuring alignment with CARE’s humanitarian objectives and donor guidelines. </li><li> Provide strategic oversight and direction to program teams in the design, implementation, and scaling of cash-based interventions. </li><li> Foster innovation and continuous improvement in program delivery by integrating best practices and lessons learned. </li><li>Represent CARE International in high-level coordination meetings with donors, partners, and other stakeholders, advocating for effective cash assistance strategies. </li></ul>2- Program Implementation and Management:<ul><li>Lead the planning, coordination, and execution of cash transfer programs, ensuring that all activities are conducted in a timely, efficient, and transparent manner. </li><li>Oversee the beneficiary identification and registration processes, ensuring adherence to CARE’s targeting criteria and methodologies. </li><li>Ensure the effective management of program resources, including budgets, human resources, and logistics, in line with CARE’s policies and donor requirements.</li><li> Collaborate with sector leads within CARE to ensure integrated program delivery and maximization of impact.</li></ul>3- Monitoring, Evaluation, and Reporting:<ul><li>Develop and implement a comprehensive monitoring and evaluation framework to assess the effectiveness and impact of cash transfer programs. </li><li>Ensure the timely collection and analysis of data to inform program adjustments and decision-making.</li><li>Prepare and submit high-quality reports on program progress, challenges, and outcomes to CARE’s senior management and donors. </li><li>Lead the documentation of best practices, lessons learned, and success stories to enhance future program designs and proposals.</li></ul>4. Capacity Building and Quality Assurance:<ul><li> Identify capacity-building needs within the program team and local partners, providing training and support to enhance their skills in cash programming. </li><li>Ensure that all program activities comply with CARE’s quality standards, donor regulations, and international best practices. </li><li>Implement accountability mechanisms, including feedback and complaints systems, to ensure the program's responsiveness to beneficiaries' needs.</li></ul>5. Compliance, Risk Management, and Accountability:<ul><li>Oversee the implementation of compliance frameworks to ensure that all cash assistance activities adhere to CARE’s policies, donor requirements, and local laws. </li><li>Monitor and manage risks associated with cash programming, including fraud, security, and operational risks.</li><li>Ensure that all protection issues, including safeguarding concerns, are promptly reported and addressed in line with CARE’s protocols. </li></ul>IV. Contacts and Key Relationships:<ul><li>The position contact includes all CARE staff at field office and related local authorities, UN, NGOs and partners.</li></ul>V. Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE HR manual.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required:<ul><li>bachelor’s degree in a relevant field, such as economics, business, international development, humanitarian studies, or another related field.</li><li>Desired: </li><li>Master’s degree in a relevant field.</li><li>Certified in Project Management (e.g. PMD Pro) or equivalent combination of education and work experience is an asset.</li></ul>Skills and Experience Required:<ul><li>Minimum of 6 years’ experience of working with NGOs in fragile and humanitarian settings with Minimum 4 years of experience in designing and implementing cash assistance in humanitarian settings.</li><li>Training in Cash and voucher assistance and market-based approaches (CALP, MERS, sectoral such as WASH, Health, Nutrition).</li><li>Training in gender.</li><li>Strong contextual knowledge of Sudan ‐ social, cultural, and economic context, priorities, and constraints</li><li>Knowledge of the humanitarian program cycle, humanitarian coordination frameworks, and the general humanitarian funding landscape.</li><li>Commitment to equal opportunity and gender equality.</li><li>Demonstrated experience in integrating gender and diversity issues into programs.</li></ul>

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

منسقة المخاطر والامتثال

في الموقع - السودان - Country Office ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رقم الشاغر: 17356 القسم/الوحدة: المخاطر والأخلاقيات المستوى: NAT 3 المشرف: مدير المخاطر والامتثال عدد الوحدات: 1 محطة العمل: مكتب البلد المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 06 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور:  يلعب منسق المخاطر والامتثال دوراً حيوياً في دعم مدير المخاطر والامتثال في تعزيز ومراقبة الضوابط الداخلية، إدارة المخاطر، وتعزيز الممارسات الأخلاقية عبر برنامج البلد. يضمن هذا الدور التنفيذ الفعال لأنشطة الامتثال والضمان، بما يسهم في سلامة وشفافية العمليات ومحاسبيتها. بالعمل بشكل تعاوني مع أقسام مثل المالية والمشتريات والموارد البشرية والجوائز وسلسلة التوريد، يجري المنسق مراجعات وتقييمات لضمان الالتزام بسياسات SCI ولوائح الجهات المانحة والقوانين المحلية.كما يدعم الامتثال للشركاء وبناء القدرات ومبادرات التحقيقات والتحري ضد الاحتيال والتوعية.بالإضافة إلى ذلك، يساهم المنسق في عمليات إدارة المخاطر بما في ذلك سجلات SCARF وCOSFA وTop Risk، ويدعم جهود البرمجة الأخلاقية.  من خلال الزيارات الميدانية المنتظمة والتقارير والتنسيق مع الوحدات الإقليمية والعالمية، يساعد المنسق في الحفاظ على ثقافة الشفافية والتحسين المستمر ضمن برنامج البلد.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المجالات الرئيسية للمسؤولية: <h3> </h3><h3>الامتثال والضمان:</h3><h3>تحت الإشراف والتوجيه من مدير المخاطر والامتثال:</h3><ul><li>المشاركة في وضع وتنفيذ خطة عمل امتثال وضمان قائمة على المخاطر سنوية.</li><li>إجراء مراجعات عبر المالية والمشتريات والموارد البشرية والجوائز وسلسلة التوريد لضمان وجود ضوابط داخلية قوية وفقاً لخطة الضمان السنوية.</li><li>زيارة المكاتب الميدانية لتقييم التخفيف من المخاطر والممارسات التشغيلية.</li><li>إجراء مراجعات شراء وأصول بصفة عشوائية وتعداد المخزون النقدي.</li><li>إجراء ما قبل التدقيق على مشروع محدد أو معاملة أو قسم عند طلب مدير المخاطر والامتثال.</li><li>تطوير تقارير الامتثال بعد الانتهاء من المهام المكلف بها ومشاركتها مع مدير المخاطر والامتثال.</li><li>المتابعة المستمرة لتنفيذ نتائج الامتثال بعد إجراء مراجعات الامتثال.</li><li>بناء والحفاظ على مكتبة رقمية للامتثال للسياسات الداخلية وإرشادات العمل</li></ul><h3>إدارة المخاطر: </h3><ul><li>دعم مدير المخاطر والامتثال في سجلات SCARF وFRA وTop Risk بتقارير دورية.</li><li>تقديم الدعم الفني لقيادة المخاطر والأخلاقيات الميدانية وضمان وجود سجل مخاطر محدث على مستوى الميدان</li><li>حضور اجتماعات الانطلاق وجولة العمل إلى PART لتنفيذ SCI وفرق الشركاء</li><li>المتابعة على تحديثات مستوى PART للمشروع لضمان تحديث سجلات المخاطر طوال دورة المشروع.</li></ul><h3>التحقيقات ومكافحة الاحتيال:</h3><ul><li>دعم التحقيقات في الاحتيال والرشوة والفساد والسلوك غير السليم عند تعيينه.</li><li>دعم قيادة مخاطر وأخلاقيات CO وإدارة الالتزامات بإعداد التقارير.</li><li>التنسيق مع وحدات الاحتيال الإقليمية وإدارة الالتزامات بالتقارير.</li></ul><h3>التوافق مع الشركاء وبناء القدرات:</h3><ul><li>المشاركة في تقييمات الشركاء باستخدام أداة تقييم الشركاء (PAT).</li><li>إجراء مراجعات امتثال دورية بالتعاون وفق خطة الضمان والامتثال.</li><li>دعم والمشاركة في أنشطة بناء قدرات الشركاء.</li></ul><h3>دعم البرمجة الأخلاقية والتوعية</h3> تقديم جلسات توعيه بالاحتيال للموظفين والشركاء والموردين بالتعاون مع مدير المخاطر والامتثال ومدير البرامج الأخلاقية<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات  ضروري<ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة أو المحاسبة أو المالية أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل في القطاع المؤسسي أو الإنساني أو التنموي على مستوى مماثل</li><li>حد أدنى 3 سنوات في إدارة الاحتيال أو إدارة المخاطر أو التدقيق الداخلي أو الامتثال أو أي قسم ذو صلة</li><li>خبرة العمل في فرق كبيرة ومتنوعة مع زملاء من خلفيات ثقافية متعددة</li><li>اتصالات تنظيمية ومهارات عالية في التطوير والتنفيذ للأنظمة والعمليات والإجراءات</li><li>إتقان عالي لبرامج Microsoft Office</li><li>مهارات تنسيق استثنائية</li><li>لغة إنجليزية مكتوبة ومنطوقة بطلاقة</li></ul>واثق جدًا في التعامل مع مجموعات كبيرة من الناس ومع الزوار والشركاء من المستوى العالي.السلوكيات (القيم في الممارسة)المساءلة:<ul><li>يتحمل المسؤولية عند اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وقَتِة وقيم Save the Children</li><li>المساءلة للفريق والشركاء لتلبية مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بطريقتهم الأنسب، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند فشل النتائج.</li></ul> الطموح:<ul><li>يحدد أهدافاً طموحة وتحدية لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على فعل المثل</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لSave the Children ويحفز الآخرين</li><li>مستقبلي التفكير ومخطط على نطاق عالمي.</li></ul> التعاون:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء المنظمة والشركاء والداعمين الخارجيين</li><li>يقدر التنوع كقوة تنافسية</li><li>قابل للوصول، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul> الإبداع:<ul><li>يطوّر ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>على استعداد لتحمل مخاطر منضبطة.</li></ul> النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul>

Vacancy No: 17356 Section/Unit: Risk and Ethics Grade Level: NAT 3 Supervisor: Risk and Compliance Manager No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:  The Risk and Compliance Coordinator  plays a critical role in supporting the Risk and Compliance Manager in strengthening and monitoring internal controls, managing risks, and promoting ethical practices across the Country Programme. This role ensures the effective implementation of compliance and assurance activities, contributing to the integrity and accountability of operations. Working collaboratively with departments such as finance, procurement, HR, awards, and supply chain, the Coordiantor conducts reviews, assessments, to ensure adherence to SCI policies, donor regulations, and local laws. The role also supports partner compliance, capacity building, and fraud investigations and  awareness initiatives.In addition, the Coordinator contributes to risk management processes including SCARF, COSFA, and Top Risk registers, and supports ethical programming efforts.  Through regular field visits, reporting, and coordination with regional and global units, the Coordinator helps maintain a culture of transparency and continuous improvement within the Country Programme.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: <h3> </h3><h3>Compliance and Assurance:</h3><h3>Under the supervision and the guidance for the Risk and Compliance Manager:</h3><ul><li>Participate the development and the implementation of a Risk-Based Annual Compliance and Assurance Work Plan.</li><li>Conduct reviews across finance, procurement, HR, awards, and supply chain to ensure strong internal controls according to the annua assurance plan.</li><li>Visit field offices to assess risk mitigation and operational practices.</li><li>Perform ad hoc procurement and asset reviews, surprise stock and cash counts.</li><li>Perform pre-audit on specific project, transaction or department when requested by the Risk and Compliance Manager.</li><li>Develop compliance reports after the completion of the assigned tasks and sharing with the Risk and Compliance Manager.</li><li>Continuously follow up on the implementation of the compliance findings after the compliance reviews are conducted </li><li>Build and maintain compliance digital library for internal policies and work instructions</li></ul><h3>Risk Management: </h3><ul><li>Support the Risk and Compliance Manager in the SCARF, FRA, and Top Risk registers with regular reporting.</li><li>Provide technical support to field Risk and Ethics Co Leadership and ensure there is an updated risk register for field level</li><li>Attend kick-off meetings and walkthrough to PART to project implementation SCI and partner teams</li><li>Follow-up on updates of project level PART to ensure that risk registers are updated throughout the project cycle. </li></ul><h3>Investigations and Counter-Fraud:</h3><ul><li>Support investigations into fraud, bribery, corruption, and misconduct when assigned.</li><li>Support the Risk and Ethics CO leadership and manage reporting obligations.</li><li>Liaise with regional fraud units and manage reporting obligations.</li></ul><h3>Partner Compliance & Capacity Building:</h3><ul><li>Participate the partner assessments using the Partner Assessment Tool (PAT).</li><li>Conduct periodic compliance reviews in collaboration as per the assurance and compliance plan.</li><li>Support and participate the partner capacity building activities.</li></ul><h3>Support the Ethical Programming and Awareness</h3> Deliver fraud awareness sessions to staff, partners, and suppliers in collaboration with Risk and Compliance Manager and Ethical Programing Manager<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS  Essential<ul><li>Bachelor Degree in Management, accounting Finance or any other relevant sectors.</li><li>Experience of working in the corporate, humanitarian or development sector at similar level</li><li>minimum of 3 years working in Fraud management, Risk Management, internal audit or compliance or any relevant department</li><li>Experience of working in large diverse teams with colleagues from many cultures backgrounds</li><li>Exceptional communication and organisational skills, and highly competent in developing and implementing systems, business processes and procedures</li><li>Highly competent in Microsoft office software</li><li>Exceptional coordination skills</li><li>Fluent written and spoken English</li></ul>Very confident in dealing with large groups of people and with senior level visitors and partners.BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul> Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul> Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul> Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions</li><li>willing to take disciplined risks.</li></ul> Integrity:<ul><li>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul>

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

ضابط الربط والأمن (LS&S)

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: BG5: الخطوة: 3 المشرف: رئيس الشؤون المالية ووظائف الدعم عدد الوظائف: 1 مقر العمل: بورسودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم والسفر المتكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق العمل المدة: سنة قابلة للتجديد (خلال الأداء والتمويل) تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>داين تشيرتش آيد هي مؤسسة إنسانية دنماركية لا حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع أشخاص ومنظمات حول العالم في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الولاية تعمل غالباً بشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات resilient ومكافحة عدم المساواة الشديد.DCA عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم مع أكثر من 130 منظمة عضو. DCA مؤسسة غير حكومية دولية مسجلة في السودان وتوجد لها مكتب قطر في بورسودان.تبحث DCA عن ضابط أمني ولائي ذو خبرة ليكون الرابط الأساسي بين DCA وحكومة السودان (GoS)، وبخاصة مفوضية العون الإنساني (HAC). الدور مسؤول عن التواصل مع الحكومة، الوصول الإنساني، تنسيق الأمن والامتثال التنظيمي لدعم عمليات DCA في السودان. إضافة إلى ذلك، يوفر المنصب دعماً تشغيلياً ولوجستياً للمكتب القطري من خلال تنسيق مقدمي الخدمة المحليين، وتسهيل الترتيبات اللوجستية للمكتب، والحفاظ على علاقات فعالة مع الموردين والبائعين، ودعم التنفيذ السلس للأنشطة الإدارية والتشغيلية.ملاحظة: سيقام هذا المنصب في بور سودان، لكن حال انتقال HAC الفدرالي إلى الخرطوم فسيتم نقل المنصب إلى الخرطوم حتى قبل عملية الانتقال الكلية للمكتب في بورسودان. كضابط ربط، كن الرابط الأساسي بين DCA وحكومة السودان (GoS)، وبخاصة HAC. هذا الدور حاسم لجميع التنسيق الحكومي ويتضمن إصدار تأشيرات الدخول، تصاريح العمل، تأمين تصاريح السفر، الاتفاقيات الفنية، توظيف الموظفين والتصاريح اللازمة لفصل الأعمال التي تضمن تقديم المساعدة المنقذة للحياة للسكان المتأثرين بالنزاع. كضابط أمني للدولة، دعم المكتب القطري في التنفيذ الآمن والفعّال لأنشطة DCA في السودان عن طريق دعم تقديم البرنامج بأمان في بيئات معقدة وعالية المخاطر في السودان. يوفر المنصب إشرافاً أمنياً مستمراً وتوجيهاً ومراقبة لضمان حماية الموظفين والأصول والمباني وفق سياسات DCA وأفضل الممارسات. هذا المنصب سيكون مقره بورسودان، ولكن بمجرد نقل HAC الفدرالي إلى الخرطوم، سيتم نقل المنصب إلى الخرطوم حتى قبل اكتمال transitioning مكتب بورسودان. بالإضافة إلى مسؤوليات الولاية الحكومية والأمنية، سيقوم ضابط الرِبط والأمن بدعم الوظائف التشغيلية واللوجستية للمكتب القطري من خلال تنسيق ترتيبات لوجستية محلية، والحفاظ على علاقات فعالة مع الموردين والبائعين والمُلاك ومزودين النقل والفنادق ومقدمي الخدمات الآخرين، وتسهيل الإجراءات الإدارية التي تساهم في التنفيذ الفعّال لعمليات المكتب القطري.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>ضابط الرِبط والأمن:<ul><li>يمثل الرابط الأساسي ونقطة الاتصال بين مكتب DCA في السودان والجهات السودانية، وبخاصة HAC.</li><li>يوفر الدعم المباشر للمكتب القُطري من خلال التحليل والبعثات الميدانية والدعم أثناء الأزمات. يساعد المنصب مدير الدولة في تعزيز أنظمة السلامة وتحسين الوصول التشغيلي والتأكد من التوافق مع إطار السلامة العالمي لـ DCA.</li></ul></td></tr><tr><td>يعمل الدور بشكل وثيق مع:<ul><li>مدير السودان الإقليمي، رئيس الشؤون المالية ودعم الخدمات إلى جانب رئيس البرنامج (SMT).</li><li>فرق البرنامج</li><li>فرق وظائف الدعم</li><li>الشركاء المنفذون</li><li>مستشار الأمن المتجول بالمقر الرئيسي</li><li> HAC والمؤسسات الحكومية الأخرى ذات الصلة بعمل DCA</li><li>INSO ونقاط الاتصال المتعلقة بالسلامة والتنظيم بين INGO</li><li>الموردون المحليون والمقاولون ومقدمو الخدمات</li><li>الفنادق ومقدمو النقل وبائعون تشغيلون آخرون</li><li>المؤجرون وممثلو إدارة المرافق</li></ul></td></tr><tr><td>كـضابط رِبط:1. التواصل الحكومي والامتثال التنظيمي<ul><li>علاقات HAC: العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لـ HAC على المستويين الفدرالي والولائي. ضمان تحديث جميع تسجيلات DCA والتراخيص والتصاريح.</li><li>الاتفاقيات الفنية (TAs): العمل مع الشركاء وقودادة عند الضرورة وضع وتقديم ومتابعة الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المعنية لضمان تنفيذ المشروع بشكل قانوني.</li><li>التأشيرات والتصاريح العمل: تنسيق معالجة تأشيرات الدخول، تصاريح الإقامة، وتوكيلات العمل للموظفين الدوليين مع وزارة الخارجية والهجرة.</li><li>التقارير: تجميع وتقديم تقارير النشاط الشهرية والربع سنوية والسنوية الإلزامية إلى HAC بالصيغة الحكومية السودانية المطلوبة.</li></ul>2. الوصول الإنساني والحركة<ul><li>تصاريح السفر: تأمين تصاريح السفر في الوقت المناسب.</li><li>التفادي التلافي (Deconfliction): إشعار الجهات المعنية بحركات لضمان سلامة قوافل المساعدات.</li><li>التفاوض على الوصول: دعم المدير القُطري في التفاوض على الوصول المادي إلى المناطق “الصعبة الوصول” من خلال بناء علاقات مع قادة المجتمع المحلي والسلطات الولائية.</li></ul>3. الدعم التشغيلي والتوظيف<ul><li>تنسيق مكتب العمل: إدارة عملية توظيف الكوادر الوطنية وفقاً لقانون العمل السوداني ومتطلبات مكتب العمل HAC، بما في ذلك التراخيص الإعلانية ولوائح المقابلات المشتركة.</li><li>التخليص الجمركي: التنسيق مع سلطات الجمارك ووزارة المالية لتسهيل استيراد سلع إنسانية معفاة من الرسوم الجمركية (عدة طبية، غذاء، معدات متخصصة).</li></ul>4. الدعم اللوجستي والإداري التشغيلي<ul><li>دعم التخطيط وتنسيق الترتيبات اللوجستية للاجتماعات وورش العمل والتدريبات والزيارات الميدانية والفعاليات الرسمية.</li><li>التنسيق مع الموردين المحليين ومقدمي الخدمات والفنادق وشركات النقل وأصحاب المباني ومزودي الخدمات الآخرين لتسهيل تنفيذ عمليات المكتب القطرية.</li><li>تنسيق المتطلبات اللوجستية للمكتب، بما في ذلك الصيانة والإصلاح والمرافق والخدمات التشغيلية الأخرى، والمتابعة مع البائعين لضمان تقديم الخدمة في الوقت المحدد.</li><li>دعم وظائف الشراء والإدارة في تنسيق عمليات التسليم وجمع عروض الأسعار عند الطلب والمتابعة مع الموردين في المسائل التشغيلية.</li><li>المساعدة في تنسيق لوجستيات السفر والإقامة والنقل والترتيبات الإدارية الأخرى للموظفين والاستشاريين والزوار.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للموردين الرئيسيين ومقدمي الخدمات وتعزيز العلاقات العملية الإيجابية لدعم تشغيل المكاتب بكفاءة.</li></ul>5. التمثيل والشبكات<ul><li>منتديات التنسيق: تمثيل DCA في مجموعة عمل الوصول الإنساني (HAWG) ومنصة ربط Forum INGO السوداني لتبادل المعلومات حول المعوقات البيروقراطية.</li><li>خرائط أصحاب المصلحة: الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة لجهات الاتصال الحكومية الرئيسية وقادة المجتمع المؤثرين وزملاء المنظمات غير الحكومية لتسهيل حل المشكلات بسرعة.</li></ul>كـضابط الأمن:تحليل الأمن ورصد المخاطر<ul><li>مراقبة وتحليل أمن الديناميكيات السياسية والنزاعية التي تؤثر على عمليات DCA في السودان</li><li>دعم فرق الدول في تحديد وتحليل التهديدات للموظفين والأصول والبرامج.</li></ul>إدارة المخاطر وأنظمة السلامة<ul><li>دعم تطوير الإجراءات الوقائية.</li><li>مساعدة المكاتب القطرية في مراجعة وتحديث إجراءات التشغيل القياسية وخطط الطوارئ وإجراءات السلامة.</li></ul>إدارة الحركة<ul><li>إجراء فحوصات أمنية قبل كل مهمة ميدانية.</li><li>تقديم إحاطات أمنية للفرق قبل الت Deployments الميدانية.</li><li>ضمان الالتزام الصارم ببروتوكولات الحركة وإجراءات الأمن.</li></ul>إدارة المرافق وأمن الأصول<ul><li>إجراء تقييمات أمنية منتظمة للمباني والمرافق.</li><li>تنفيذ إجراءات تعزيز أمن القاعدة بشكل منتظم.</li><li>ضمان قيام الحراس بأداء واجباتهم وفق بروتوكولات الأمن المعتمدة.</li></ul>الدعم الوصولي والتشغيلي<ul><li>إجراء بعثات ميدانية لدعم الوصول التشغيلي ومشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>المساعدة في رسم خريطة الجهات الفاعلة</li></ul>الارتباط والتنسيق<ul><li>التنسيق مع السلطات الإدارية للحصول على الموافقات للأنشطة التشغيلية والحركات.</li><li>المشاركة بنشاط في مجموعات تنسيق الأمن الإنساني في السودان.</li></ul>إدارة الحوادث والأزمات<ul><li>دعم تحليل الحوادث والتقارير.</li><li>المشاركة في فرق إدارة الحوادث أثناء الأزمات.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات: <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الإدارة العامة، العلاقات الدولية، أو علوم اجتماعية ذات صلة.</li><li>الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في دور ربط أو دعم برنامج ضمن منظمة دولية غير حكومية (INGO).</li><li>خبرة مثبتة في التنقل عبر نظام HAC السوداني وإجراءات مكتب العمل.</li><li>الخبرة السابقة في التنسيق مع الموردين المحليين، مقدمي الخدمات، الفنادق، شركات النقل أو المتعهدين تعتبر ميزة.</li><li>اللغات: العربية بطلاقة أصلية والإنجليزية بمستوى مهني كتابة وتحدثاً.</li><li>المهارات الناعمة: مهارات تفاوض استثنائية ودبلوماسية بنفوذ ناعم.</li><li>القدرة على الحفاظ على الهدوء والاحتراف أثناء الضغوط الشديدة أو خلال التأخيرات البيروقراطية الطويلة.</li><li>فهم قوي لمبدأ "افعل الخير فقط" والحياد الإنساني.</li></ul> الكفاءات والخبرة:متطلبات سياقية<ul><li>التنقل: يجب أن يكون مستعداً للسفر إلى مناطق متقلبة والإقامة في أماكن ميدانية/basic.</li><li>القدرة على التكيف: يجب أن يكون المرشح قادراً على تحويل الاستراتيجيات بسرعة </li><li>الأخلاقيات: الالتزام الصارم بسياسات مكافحة الفساد وحماية الأطفال في DCA واجب، خاصة عند التعامل مع موافقات الأذونات عالية المخاطر.</li><li>مهارات تواصل شخصية استثنائية، والذكاء العاطفي والقدرات التواصلية، وبناء علاقات موثوقة مع الزملاء والشركاء وأصحاب المصلحة.</li><li>سلوك فريق قوي مع القدرة والمرونة لتكييف سريع مع بيئات جديدة.</li><li>مهارات تحليل قوية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل عن بعد في بعض الأحيان دون مكتب وتحت الضغط أيضاً.</li><li>تفكير الحلول والإبداع.</li><li>القدرة على بناء شبكة علاقات إيجابية مع الزملاء والشركاء والمتبرعين وممثلي الحكومة.</li><li>مهارات تنظيمية وتنسيق وتعدد المهام قوية، مع القدرة على إدارة أولويات تشغيلية متعددة مع الحفاظ على التفاصيل.</li></ul>نحن نقدم:عقد عمل لمدة سنة واحدة، يبدأ في سبتمبر 2026، مع فترة تجريبية تمتد ثلاثة أشهر (مع إمكانية التمديد بناءً على التمويل والأداء).<ul><li>راتب ومزايا تنافسية تتناسب مع الخبرة وكتيّب الموظفين الوطني.</li><li>العقد الخاضع لأدنى متطلبات قانون العمل لعام 1997 والحد الأقصى لكتيّب موظفيك الوطني.</li><li>تروّج DCA للمساواة في الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين على التقدم.</li><li>كل من يتقدم لوظيفة لدى DCA يجب عليه الالتزام بسياسة الموظفين الخاصة بمنع الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الأطفال.</li><li>تجري DCA فحص خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال فترة عملك معنا.</li></ul>لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب، http://www.danchurchaid.orgكيفية التقديمإجراءات التقديم<ul><li>يُطلب من المرشحين الذين يستوفون المتطلبات أعلاه تقديم سيرة ذاتية عبر موقع سودان جوب detailing خبراتهم وكيفية تأهيلهم للدور. لن تؤخذ الطلبات غير المكتملة بعين الاعتبار.</li><li>كجزء من عملية التوظيف، سيُطلب من المرشحين المختارين إكمال مهمة تقنية قبل المشاركة في مقابلة.</li></ul>يشترط العقد الالتزام بمتطلبات قانون العمل لعام 1997 ويقيد كتيّب الموظفين الوطني.

Section/Unit: Programme Grade Level: BG5: Step: 3 Supervisor: Head of Finance and support functions No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan with possibility to Move to Khartoum and with frequent travel to partners offices/ areas of operation Duration: 1 year Renewable (Subject to performance and funding) Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Dan Church Aid is a Danish humanitarian, non-government and non-profit organisation dedicated to helping the world’s poorest. DCA works together with people and organizations across the world in 19 countries. DCA is a multi-mandated organisation working mostly in partnership with civil society organizations to save lives, to build resilient communities, and to fight extreme inequality.DCA is a member of the ACT Alliance, one of the world's largest humanitarian alliances with over 130 member organisation. DCA is a registered international NGO in Sudan with a Country Office in Port Sudan.DCA is looking for an experienced Security and Liaison Officer to serve as the primary link between DCA and the Government of Sudan (GoS), particularly the Humanitarian Aid Commission (HAC). The role is responsible for government liaison, humanitarian access, security coordination and regulatory compliance to support DCA's operations in Sudan. In addition, the position provides operational and logistical support to the Country Office by coordinating local service providers, facilitating office logistical arrangements, maintaining effective relationships with suppliers and vendors, and supporting the smooth implementation of administrative and operational activities.Note: This position will be based in port Sudan but once HAC federal moves to Khartoum then the position will be relocated to Khartoum even prior to the full transitioning of port Sudan office. As Liaison Officer, be the primary link between DCA and the Government of Sudan (GoS), particularly the Humanitarian Aid Commission (HAC). This role is critical for all government related coordination and includes issuance of entry visas, work permits, securing travel permits, technical agreements, recruitment of staff and deconfliction clearances required to deliver life-saving aid to conflict-affected populations. As Country Security Officer, support the Country Office in the safe and effective implementation of DCA’s activities in Sudan by supporting safe programme delivery in complex and high-risk environments in Sudan. The position provides continuous security oversight, guidance, and monitoring to ensure that staff, assets, and premises are protected in line with DCA policies and best practices. This position will be based in port Sudan but once HAC federal moves to Khartoum, the position will be relocated to Khartoum even prior to the full transitioning of Port Sudan office. In addition to government liaison and security responsibilities, the Liaison and Security Officer will support the Country Office's operational and logistical functions by coordinating local logistical arrangements, maintaining effective relationships with suppliers, vendors, landlords, transport providers, hotels and other service providers, and facilitating administrative processes that contribute to the efficient implementation of DCA's operations.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>The Liaison and Security Officer:<ul><li>Represents the primary link and point of contact between DCA Sudan office and the Sudanese authorities, in particular HAC. </li><li>Provides direct support to the CO through analysis, field missions, and crisis support. The role assists the Country Director in strengthening safety systems, improving operational access, and ensuring alignment with DCA’s global safety framework.</li></ul></td></tr><tr><td>The role works closely with:<ul><li>Sudan Country Director, the Head of Finance and Support Services as well as the Head of Programme (SMT).</li><li>Programme teams </li><li>Support function teams </li><li>Implementing partners </li><li>HQ Roving Security Advisor</li><li>HAC and other governmental institutions relevant to DCA’s work</li><li>INSO and the INGO liaison, safety and security focal points. </li><li>Local suppliers, contractors and service providers.</li><li>Hotels, transport providers and other operational vendors.</li><li>Landlords and facility management representatives.</li></ul></td></tr><tr><td>As Liaison Officer: 1. Government Liaison & Regulatory Compliance<ul><li>HAC Relations: Act as the main focal point for the federal and state-level HAC. Ensure all DCA registrations, licenses, and permits are up to date.</li><li>Technical Agreements (TAs): Work with partners and lead if necessary the drafting, submission, and follow-up of Technical Agreements with relevant Line Ministries to ensure project implementation is legally cleared.</li><li>Visa & Work Permits: Coordinate the processing of entry visas, stay permits, and work authorizations for international staff with the Ministry of Foreign Affairs and Immigration.</li><li>Reporting: Compile and submit mandatory monthly, quarterly, and annual activity reports to the HAC in the required Sudanese government formats.</li></ul>2. Humanitarian Access & Movement<ul><li>Travel Permits: Secure timely travel permits.</li><li>Deconfliction: notify relevant authorities of movements to ensure the safety of humanitarian convoys.</li><li>Access Negotiation: Support the Country Director in negotiating physical access to "Hard-to-Reach" areas, by building relationships with local community leaders and state authorities.</li></ul>3. Operational & Recruitment Support<ul><li>Labor Office Coordination: Manage the recruitment process for national staff in compliance with the Sudan Labor Act and HAC Labor Office requirements, including advertising permits and joint interview panels.</li><li>Customs Clearance: Liaise with customs authorities and the Ministry of Finance to facilitate the tax-exempt import of humanitarian goods (medical kits, food, specialised equipment).</li></ul>4. Operational Logistics & Administrative Support<ul><li>Support the planning and coordination of logistical arrangements for meetings, workshops, trainings, field visits and official events. </li><li>Liaise with local suppliers, service providers, hotels, transport companies, landlords and other vendors to facilitate the smooth implementation of Country Office operations. </li><li>Coordinate office logistical requirements, including maintenance, repairs, utilities and other operational support services, and follow up with vendors to ensure timely service delivery. </li><li>Support the Procurement and Administration functions in coordinating deliveries, collecting quotations when requested, and following up with suppliers on operational matters. </li><li>Assist in coordinating travel logistics, accommodation, transportation and other administrative arrangements for staff, consultants and visitors. </li><li>Maintain an updated database of key suppliers and service providers and foster positive working relationships to support efficient office operations.</li></ul>5. Representation & Networking<ul><li>Coordination Forums: Represent DCA in the Humanitarian Access Working Group (HAWG) and the Liaison platform of Sudan INGO Forum to share information on bureaucratic impediments.</li><li>Stakeholder Mapping: Maintain an updated database of key government contacts, influential community leaders, and NGO peers to facilitate rapid problem-solving.</li></ul>As Security Officer:Security Analysis and Risk Monitoring<ul><li>Monitor and analyse security, political, and conflict dynamics affecting DCA operations in Sudan</li><li>Support country teams in identifying and analysing threats to staff, assets, and programmes.</li></ul>Risk Management and Safety Systems<ul><li>Support development of mitigation measures.</li><li>Assist country offices in reviewing and updating SOPs, contingency plans, and safety procedures.</li></ul>Movement Management<ul><li>Conduct required security checks before each field mission.</li><li>Provide security briefings to teams before field deployments.</li><li>Ensure strict adherence to movement protocols and security procedures.</li></ul>Premises and Asset Security Management <ul><li>Conduct regular security assessments of premises and facilities.</li><li>Conduct regular security assessments and implement measures to strengthen base security.</li><li>Ensure guards perform their duties in accordance with established security protocols.</li></ul>Access and Operational Support<ul><li>Conduct field missions to support operational access and stakeholder engagement.</li><li>Assist in actor mapping</li></ul>Liaison and coordination<ul><li>Liaise with administrative authorities to secure approvals for operational activities and movements.</li><li>Engage actively in humanitarian security coordination groups in Sudan.</li></ul>Incident and Crisis Management<ul><li>Support incident analysis and reporting.</li><li>Participate in Incident Management Teams during crises.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications: <ul><li>Education: Bachelor’s degree in Public Administration, International Relations,or a related social science.</li><li>Experience: Minimum of 2 years of professional experience specifically in a Liaison or Program Support role within an International NGO (INGO).</li><li>Proven experience navigating the Sudanese HAC system and Labor Office procedures.</li><li>Previous experience coordinating with local suppliers, service providers, hotels, transport companies or contractors is considered an advantage.</li><li>Languages: Native fluency in Arabic and professional proficiency in English (written and spoken).</li><li>Soft Skills: Exceptional negotiation and "soft-power" diplomatic skills.</li><li>Ability to remain calm and professional under extreme pressure or during long bureaucratic delays.</li><li>Strong understanding of the "Do No Harm" principle and humanitarian neutrality.</li></ul> Competencies and experience:Contextual Requirements<ul><li>Mobility: Must be willing to travel to volatile areas and stay in basic field accommodations.</li><li>Adaptability: The candidate must be able to pivot strategies quickly </li><li>Ethics: Strict adherence to DCA’s anti-corruption and safeguarding policies is mandatory, especially when dealing with high-stakes permit approvals.</li><li>Excellent interpersonal skills, emotional intelligence and communication skills, building trusted relationships with colleagues, partners and other stakeholders. </li><li>Strong team player with ability and flexibility to quickly adapt to new environments. </li><li>Strong analysis skills and attention to details.</li><li>Ability to work sometimes remotely and without an office as well under pressure.</li><li>Solution oriented and innovative thinking.</li><li>Ability to network and establish positive relationships with colleagues, partners, donors, and government representatives.</li><li>Strong organizational, coordination and multitasking skills, with the ability to manage multiple operational priorities while maintaining attention to detail.</li></ul>We Offer:A contract for one year, starting in Sep 2026, with a three-month probation period (with possibility of extension based on funding availability and performance).<ul><li>A competitive salary and benefits package in accordance with experience and the National Staff Handbook.</li><li>The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook.</li><li>DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply.</li><li>Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy.</li><li>DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. </li></ul>For further information please visit our website, http://www.danchurchaid.orgHow to applyAPPLICATION PROCESS<ul><li>Candidates meeting the above requirements are requested to submit a CV, through Sudan job website detailing their experience and how they qualify for the role. Incomplete applications will not be considered.</li><li>As part of the recruitment process, shortlisted candidates will be asked to complete a technical assignment before participating in an interview.</li></ul>The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook. DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply. Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy. DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. For further information please visit our website, http://www.danchurchaid.org Please apply on this portal, sudanjob.net, with a motivation letter and your CV. Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.

وظائف مهندس انظمة مدمجة في السودان

منسق يعتمد على المنطقة – قائد الولاية - الأبيض

EORE, NTS, VA Coordinator

مدير_MEAL

ضابط FSL

استشاري تغير المناخ

مدير المشروع

موظف الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم

Consortium MEAL Officer

مشرف الصحة المائية والصرف الصحي

نائب مرجع طبي للمشروع

نائب المرجع الطبي للمشروع

مشرف اللوجستيات

Project Manager

Information Management Officer (IMO) - Khartoum / Port Sudan

Field Data Coordinator - Crisis Analytics

موظف ميداني، المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) مشروع

مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن

مدير مشروع النقد

منسقة المخاطر والامتثال

ضابط الربط والأمن (LS&S)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس انظمة مدمجة في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس انظمة مدمجة في السودان الجديدة دوريا علي بريدك