وظائف سجلات طبية 2026 - قدم الان

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الموارد البشرية والإدارة

في الموقع - السودان - دارفور ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

رقم الشاغر: 132607 القسم/الوحدة: خدمات الدعم/الموارد البشرية المجموعة الدرجة: H المشرف: مدير خدمات الدعم عدد الوظائف: 1 موقع العمل: دارفور الوسطى - نرتيتي المدة: عام واحد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>خلفية</h4>مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، وهو من المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجل في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حياة- saving في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وكسب العيش، والحد من مخاطر الكوارث، وإدارة المعسكر، ومكافحة الألغام الإنسانية. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، القضارف، بورتسودان، والنيل الأبيض. يستضيف السودان واحدة من أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية أفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع زيادات حادة في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقمها بسبب تفشي الأمراض والصراع المستمر. ملف المنصب الغاية العامة للدور: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤول عن الموارد البشرية والإدارة مسؤول عن دعم تنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في مقرات DRC ودعم مدير الخدمات الإدارية في مكتب منطقة دارفور الوسطى لإدارة مهام الموارد البشرية بشكل صحيح.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> المسؤوليات: (بنقاط)<ul><li>المشاركة في عملية توظيف الكوادر الوطنية لمكتب منطقة دارفور الوسطى (CD AO)، والتأكد من أن التوظيف يتم ضمن الأطر الزمنية المحددة، بما يتوافق مع معايير DRC.</li><li>إيجاز مديري التعيين بعمليات التوظيف؛ تعبئة النماذج والأدوات اللازمة لعملية التعيين (بما في ذلك استبيانات المقابلة).</li><li>تنظيم وتقديم جلسات تعريفيـة وتوجيهية بانتظام لإجراءات السلوك والتدريب على مكافحة الفساد وحماية النساء من التحرش الجنسي للموظفين الوطنيين الجدد في مكتب دارفور الوسطى.</li><li>ضمان أن تكون قاعدة بيانات الموظفين محدثة في Dynamics لموظفي CD AO.</li><li>ضمان إرسال جميع سجلات معلومات الموارد البشرية (قاعدة البيانات HR، الإجازات ووثائق ملفات الموظفين، بما في ذلك سجلات المقابلات) في الوقت المحدد من قبل المدراء والموظفين.</li><li>ضمان إعداد كشوف الرواتب الشهرية ومصالحتها لـ CD AO وتقديمها في الوقت المحدد بمعلومات دقيقة.</li><li>بالاشتراك مع قسم الموارد البشرية في مكتب البلد، إطلاق عملية PADA للكوادر الوطنية في CD AO من خلال إجراء التدريب، ومراقبة الجودة ومعدلات التقديم، وتقديم التغذية الراجعة، وتحليل احتياجات التطوير والتدريب، ومساعدة جميع المدراء في...</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية وإدارة الأداء المستمرة.</li><li>تسجيل ومراجعة جميع البيانات للموظفين الجدد على نظام رواتب الكادر الوطني وأداء جميع مهام إدارة العقود لـ CAO</li><li>دعم موظفي CD AO بنموذج الضمان الاجتماعي لمتابعته مع إدارة الضمان الاجتماعي.</li><li>التمثيل كنقطة اتصال التأمين الصحي لـ CD AO من خلال تحديث قاعدة البيانات، وتقديم تحديثات شهرية (إضافة، حذف) إلى CO والمتابعة مع ممثل الشركة.</li><li>دعم في مهام أخرى عند المطلوبة وأي مهام أخرى ذات صلة من قبل مدير الخط.</li></ul> الإدارة<ul><li>إدارة وتتبع جميع مدفوعات المرافق لمكتب CD AO وGH والمركز من خلال نظام التتبع المنفذ وضمان التسليم في الوقت المحدد للخدمات والمدفوعات.</li></ul> دعم المغتربين لترتيب سكنهم في CAO GH والتأكد من جاهزية جميع الغرف والخيام لاستضافتهم<ul><li>إدارة صيانة مكتب DRC نرتيتي/GH والمراكز (الكهرباء، الماء، تكييف الهواء، معدات الحريق، إلخ) بتخصيص عامل يدوي في الوقت المناسب.</li><li>دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم وثائق الموظفين من CD AO.</li><li>إدارة مدفوعات إيجار مرافق مكتب نرتيتي/GH والمراكز بالتعاون الوثيق مع مدير القاعدة.</li><li>إدارة خطوط الهواتف المحمولة الخاصة بموظفي DRC، بما في ذلك إصدار بطاقات SIM وإلغاؤها وتسوية فواتير الهاتف.</li><li>إدارة جداول الطباخين والمنظفين والتأكد من تنظيف المكتب وGH بشكل مناسب. كما يجب تجهيز سكن المغتربين بشكل لائق.</li><li>إدارة المستلزمات والمواد والقرطاسية بتخزينها بشكل صحيح في مخزن الإدارة وتتبعها من خلال متتبع الإدارة. يجب توزيع المستلزمات ومراقبتها أسبوعياً لضمان الاستخدام المناسب. وبمساعدة فريق اللوجستيات، يتم جرد المخزون عند استلام العناصر.</li></ul>أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط<h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرات <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري ذو صلة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل قوية مع قدرة مثبتة على العمل مع مجموعة واسعة من المدراء والموظفين.</li><li>مهارات ت fasilitation جيدة، مهارات تدريب</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح</li><li>دقة بالانتباه والقدرة على العمل تحت ضغط الوقت.</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>مهارات تواصل قوية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات شخصية والعمل الجماعي ممتازة</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة (Word, Excel, قواعد البيانات)</li></ul> أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليين وخارجيين)<ul><li>مدير تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية</li><li>مدير الخدمات</li><li>مدير المنطقة</li><li>المالية وسلسلة التوريد</li></ul> اللغات <ul><li>الإتقان في العربية قراءة وكتابةً</li><li>الإنجليزية جيدة كتابة وتحدثاً</li></ul>جميع الموظفين متوقع منهم إظهار خمس كفاءات أساسية لدى DRC<ul><li>السعي نحو التميز: تركز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على كفاءة العمليات.</li><li>التعاون: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع التغذية الراجعة البناءة.</li><li>قيادة الأعمال: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li>التواصل: تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li>إظهار النزاهة: تحافظ وتروج لأعلى المعايير الأخلاقية وميثاق السلوك في DRC.</li></ul>  تفاصيل الموقف<ul><li>نوع العقد: وطني</li><li>مدة العقد: 12 شهر</li><li>الدرجة: H</li><li>نطاق الراتب ابتداءً من (بالدولار الأمريكي شهرياً): USD 00.00</li><li>موقع العمل: نرتيتي - دارفور الوسطى</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ الإغلاق للتقديم: 27/08/2026</li></ul> سيتم تحديد الراتب والشروط وفق شروط العمل للمؤسسات الدنماركية للاجئين للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر. ما نقدمه:<ol><li>مكافأتان (خلال مناسبتين عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة التأمين الصحي بما في ذلك العائلة</li><li>تأمين شخصي مجموعي للحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol>   عملية التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع ألا تتجاوز السيرة أربعة صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة مراجع ل supervisor الحالي وHR مع مشرف سابق في السيرة.</li></ol> ملاحظة: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا تُفرض أي رسوم من قبل DRC لأي من عمليات التوظيف وتؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.إذا كان لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا: <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.لمعلومات إضافية عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: تلتزم DRC بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، يتم تشجيع المرشحات الإناث بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي. فرص متساوية: DRC صاحب عمل يعامل الجميع وفق فرص متساوية. نقدر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة مبنية على الاحترام المتبادل للجميع. لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو الأصل العرقي أو اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية. ***تنبيه احتيال***لقد لوحظ لصالح مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) وجود حالات عروض عمل احتيالية تدعي أنها من DRC في السودان. تفيد العروض بأن لديها فرص عمل احتيالية تطلب أموالا من المتقدمين. تود DRC الإشارة إلى أن المنظمة لا تتقاضى ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. توصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.   <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Vacancy No: 132607 Section/Unit: Support Services/HR Grade Level: H Supervisor: Support Services Manager No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur -Nertiti Duration: 1 Year Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILE Overall purpose of the role: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>The Human Resources and Administration Officer is responsible for supporting the implementation of all HR & administration functions in DRC premises and to support the SSM to carry out its mission in Central Darfur area office to proper handling of HR tasks. </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4> Responsibilities: (in bullet points) <ul><li>Support in national staff recruitment process for the Central Darfur Area office (CD AO), ensuring recruitment is done within specified time limits, in accordance with DRC standards. </li><li>Brief hiring managers on the recruitment processes; filling in necessary forms and tools for hiring process (including interview questionnaires). </li><li>Arrange and conduct timely induction and orientation sessions of code of Conduct Training and PSEA for all new national staff for Central Darfur area office. </li><li>Ensure staff database are up to date on Dynamics for CD AO staff. </li><li>Ensure all records of HR related information (HR database, leave and documents for personnel files, including interview records) are sent on timely basis by Managers and staffs. </li><li>Ensure monthly payroll and payroll reconciliation for CD AO are prepared and submitted on time with accurate information. </li><li>In collaboration with HR department in the country office, launch PADA process for national staff in CD AO by conducting training, monitoring quality and submission rates, providing feedback, conducting analysis of development and training needs, and assisting support all Managers in </li><li>conducting annual Performance Reviews and on-going Performance Management. </li><li>Register and revise all data for newly hired staff on National staff Payroll system and perform all duties related to contract management for CAO </li><li>Supporting CD AO staff with social security form to follow up with the SS Department. </li><li>Representing as Health Insurance focal point of CD AO by updating database, submitting monthly updates (addition, deletion) to the CO and following up with the company representative. </li><li>Support on other tasks when required and any other related tasks assigned by the line manager. </li></ul> Administration<ul><li>Manage and track all utilities payments for CD AO office and GH, and center through the implemented tracking system and ensure timely delivery </li></ul> of service and payments. <ul><li>Support expats to arrange their accommodation at CAO GH and ensure all rooms & Caravans are prepared well to host them </li><li>Managing maintenance of DRC Nertiti office/ GH and Centers (power, water, AC, fire equipment etc.) by allocation handyman on time. </li><li>Supporting internal and external auditing by presenting staff documents from CD AO. </li><li>Manage rental premises payments of Nertiti Office/GH and centers in close collaboration with base manager. </li><li>Manage the DRC’s staff mobile phone lines, including issuance, cancelling of SIM Cards and settling phone bills payments </li><li>Manage Cook & cleaners’ schedule and ensure office & GH cleaning is maintained properly. Also, ensure Expats’ accommodation is prepared decently. </li><li>Managing consumables, supplies, and stationaries by storing them properly in the admin store and tracking them through the admin tracker. Supplies must be distributed and monitored on weekly basis to ensure items are utilized appropriately. Also, with assistance from the logistics team, inventory shall be done whenever receiving items. </li></ul>Any other task assigned by Line Manager <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>Minimum of two years’ relevant experience in administration role </li><li>Strong interpersonal and communications skills with a proven ability to work with a wide range of managers and staff members. </li><li>Good facilitation skills, coaching skills </li><li>Strong Knowledge of Local Labor laws and regulations </li><li>Good attention to detail and ability to work under time pressure. </li><li>Strong analytical skills </li><li>Strong communication skills both writing and oral </li><li>Excellent interpersonal and teamwork skills </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>EDUCATIONAL QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s degree in business administration, Human </li><li>Resources or relevant field </li><li>Excellent computer skills (Word, Excel, databases) </li></ul> Key stakeholders: (internal and external) <ul><li>HR/Admin TL, HR Specialist </li><li>SS Manager </li><li>Area Manager </li><li>Finance and supply chain </li></ul> LANGUAGES   <ul><li>Fluency in Arabic, spoken and written </li><li>Good English, spoken and written </li></ul>ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul>  POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National </li><li>Contract Length: 12 Month </li><li>Band: H</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 00.00 </li><li>Duty station: Nertiti -Central Darfur  </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 27/08/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. For questions regarding the vacancy. WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance Plan including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol>   APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on “Apply” Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless. If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Operations Officer - Elobeid

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Safeguarding Level: 2 Grade Level: 2 Supervisor: Operations Manager No. of Post: 2 Duty Station: North Kordofan State Duration: 7 Months Closing Date: 16 Sept 2026<h4>Background</h4>ABOUT MERCY CORPSMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. PROGRAM SUMMARYMercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected River Nile, Northern State, South Darfur, Central Darfur, South Kordofan, North Kordofan, Kassala, Gadaref, and Khartoum States, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’ current areas of programming include food security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. <h4>THE POSITION  Summary</h4>The Operations Officer is responsible for overseeing both the general Operations and procurement aspects of Mercy Corps ’logistic operation and will work closely with Program, Administration and Finance teams in the field. The Operations Officer is instrumental in supporting program activities through their services.<h4>Duties and responsibilities</h4> <h3>ESSENTIAL JOB RESPONSIBILITIES</h3><h4>Operations Tasks.</h4> <ul><li>Coordinate with Program and Operations actors on weekly activity plans and field movements in offices across; work with Operations actors to ensure that activities are appropriately resourced and needed logistics are put in place for programmatic success.</li><li>Identify and troubleshoot main operational bottlenecks with the field Operations team in different offices while prioritising and raising long-term issues to the Operations Manager.</li><li>Review field Administration needs for each support office, and ensure that procurements, cash advances and document reconciliation is completed in a timely manner.</li><li>Maintain operational records, trackers, and data management remain compliant with Mercy Corps and donor policies.</li><li>Coordinate with field Operations staff members regarding the warehousing needs.</li><li>Track all the commodities movement to ensure proper management control of the stock stored in the warehouses across all warehouses.</li></ul>   Updated January2024  <ul><li>Maintain a filing system of all supporting documents that includes the Goods Received records/Waybills/Stock records/Stock release documentation, etc.…</li><li>Ensure that all warehouses are suitable for all commodities storage that complies with Mercy Corps standard procedures related to warehouse management.</li><li>Coordinate with the Operations Manager in logging all new Mercy Corps assets in the asset register and ensuring the appropriate coding and tags are placed on each item. Regularly update the asset register with changes and new acquisitions.</li><li>Coordinate with Procurement in identifying all details of assets such as buying price, ledger reference, PR, PO and GRN number etc., ensuring that the asset register should be accurate and complete.</li><li>Coordinating to maintain the stock of Mercy Corps assets that are not checked out and in use.</li><li>Coordinating for checking in/out Mercy Corps owned equipment to authorised staff using the standard Mercy Corps procedures and forms outlined in the Asset Management Manual.</li><li>Coordinate the timely preparation of documentation of any movement of assets in Mercy Corps formats.</li><li>Provide physical count/checks as required where all assets are located, and their status confirmed; coordinate with the responsible logistics officer for tracking assets in other offices to ensure the locations and status of assets that have moved between offices and hubs; and</li><li>Ensure that all disposed, lost, damaged, sold, or stolen assets are properly recorded in accordance with Mercy Corps’ Field Assets Policy, ensuring that all required documentation is completed;</li><li>Support in the smooth running of routine administrative work.</li><li>Ensure office and personnel policies are in compliance with Mercy Corps Field Administration Manual and National Staff Policy Handbook.</li><li>Ensure the proper inventory of office supplies is maintained and ensure all equipment (i.e. office telephones) is in working order;</li><li>Ensure proper functioning and maintenance of the office equipment and other facilities.</li></ul>  <h4>Procurement Tasks</h4> <ul><li>Daily coordination of MC procurement activities.</li><li>Full understanding of MC procurement policies and formats. Assist, as needed, in training staff on these policies.</li><li>Assist Program and operational personnel in regular procurement planning meetings.</li><li>Assist staff as needed in creating clear and understandable purchase requests and other documentation.</li><li>Collect quotations and bids from the market for PRs as assigned by a manager – as per Mercy Corps standards and formats.</li><li>Prepare the required documentation of supplies and transactions and complete them with Mercy Corps standards.</li><li>Assist in the maintenance of thorough procurement files as outlined in the Field Procurement Policies and Procedures.</li><li>Assist the program and office staff with procurement activities, as required.</li></ul>  Safeguarding Responsibilities<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work</li></ul>  <ul><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options</li></ul> <h3>SUPERVISORY RESPONSIBILITY</h3>Cleaners, Drivers, Security Guards <h3>ACCOUNTABILITY</h3>Reports Directly To: Operations Manager <h3>ACCOUNTABILITY TO PARTICIPANTS AND STAKEHOLDERS</h3> Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h3>MINIMUM QUALIFICATION & TRANSFERABLE SKILLS</h3> <ul><li>Degree in a relevant businessfield is desired.</li><li>2-3 years of experience in Inventory Management, Logistics operations, or office administration.</li><li>Strong organizational skills:ability to interacteffectively with international and national personnel.</li><li>Excellent oral and writtenEnglish and Arabic skills are a must. The positionis fully bi-lingual and requires clear coordination and communication in both languages.</li><li>Strong computer skillson MS Excel, MS Accessand MS Word programs.</li><li>A demonstrated ability to multi-task and process information into action as to not delay program activities.</li><li>Previous experience in within the INGO is strongly desired.</li><li>A willingness to travel throughout the project areasin the assigned Area of Responsibility.</li></ul><h3>SUCCESS FACTORS</h3> The successful Operations Officer will coordinate Operations tasks to deliver successful programs while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with Mercy Corps and donor regulations. They will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel both in a managerial and training capacity while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. The most successful Mercy Corps staff members have a solid commitment to teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations.<h3>ORGANIZATIONAL LEARNING</h3>Ongoing learning in support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development  <h3>DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION</h3>Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. We recognise that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today. Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding the prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary-General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).  <h3>EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY</h3>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination based on race, colour, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status, or any other protected group in the locations where we work.  <h3>LIVING CONDITIONS / ENVIRONMENTAL CONDITIONS</h3>The position is based in Elobeid Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول التعبئة المجتمعية

في الموقع - السودان - نيالا ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الشاغر: 17661 القسم/الوحدة: التعليم المستوى الوظيفي: NAT 5 المشرف: منسق التعليم عدد الوظائف: 1 مكان العمل: نيالا المدة: 10 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>الغرض من الدور الوظيفي: مسؤول الاتصال والتعبئة مسؤول عن تعزيز المشاركة المجتمعية، ورفع الوعي، ومشاركة أصحاب المصلحة في أنشطة التعليم وحماية الطفل. ويدعم هذا المنصب استراتيجيات الاتصال الفعالة، ويحشد المجتمعات للوصول إلى خدمات المشروع، ويضمن مشاركة الأطفال ومقدمي الرعاية والمدارس والقادة المحليين بفاعلية في تنفيذ المشروع<h4>المهام والمسؤوليات</h4>التعبئة المجتمعية<ul><li>حشد المجتمعات للمشاركة في تدخلات التعليم وحماية الطفل.</li><li>تنفيذ حملات توعية حول حقوق الطفل، والتعليم، وحماية الطفل، والمساواة بين الجنسين، والسلامة الوقائية.</li><li>تيسير الاجتماعات المجتمعية، ومناقشات مجموعات التركيز، وأنشطة التواصل الميداني.</li><li>بناء علاقات قوية والحفاظ عليها مع قادة المجتمع، وأولياء الأمور، والمعلمين، والسلطات المحلية.</li><li>دعم إنشاء وتعزيز آليات حماية الطفل القائمة على المجتمع.</li></ul>الاتصال ورفع الوعي<ul><li>إعداد ونشر المواد الإعلامية والاتصالية، بما في ذلك الملصقات، والنشرات، والكتيبات، والرسائل الرئيسية.</li><li>دعم تنفيذ أنشطة الاتصال وتغيير السلوك.</li><li>ضمان توصيل معلومات المشروع بشكل واضح ومناسب للمجتمعات المستهدفة.</li><li>توثيق قصص نجاح المشروع، والدروس المستفادة، ودراسات الحالة، وشهادات المستفيدين.</li><li>إدارة قنوات الاتصال وأنشطة إبراز الهوية والظهور وفقاً لمتطلبات الجهات المانحة والمنظمة.</li></ul>التنسيق وإشراك أصحاب المصلحة<ul><li>التنسيق مع المدارس، والسلطات المحلية، وقادة المجتمع، والمنظمات الشريكة.</li><li>تمثيل المشروع في الاجتماعات المجتمعية ومنتديات التنسيق عند الطلب.</li><li>تعزيز التعاون بين أصحاب المصلحة في مجالي التعليم وحماية الطفل.</li><li>دعم جهود المناصرة التي تهدف إلى زيادة الوصول إلى خدمات التعليم وحماية الطفل.</li></ul>المراقبة وإعداد التقارير<ul><li>جمع ملاحظات وشكاوى المجتمع وضمان وجود آليات مناسبة للإحالة والاستجابة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات أنشطة التواصل والتعبئة والاتصال.</li><li>إعداد تقارير أسبوعية وشهرية ورُبع سنوية عن أنشطة المشروع.</li><li>المساعدة في مراقبة مؤشرات المشروع المتعلقة بالمشاركة المجتمعية والوعي.</li></ul>السلامة الوقائية والمساءلة<ul><li>تعزيز مبادئ السلامة الوقائية ومعايير حماية الطفل في جميع أنشطة المشروع.</li><li>ضمان تنفيذ آليات المساءلة أمام السكان المتأثرين (AAP).</li><li>دعم جلسات التوعية حول الوقاية من العنف والإساءة والاستغلال والإهمال.</li><li>الإبلاغ عن المخاوف المتعلقة بالسلامة الوقائية وفقاً لسياسات المنظمة</li></ul>المهارات والسلوكيات: المساءلة:<ul><li>يتحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفل والعمل كنموذج يُحتذى به لهذه القيم.</li></ul>الطموح:<ul><li>يضع أهدافاً طموحة ومحفزة لنفسه ولفريقه، ويتحمل المسؤولية عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على فعل الشيء نفسه</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفل على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويفعل حماسهم</li><li>موجه نحو المستقبل، ويفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>يبني علاقات فعالة ويحافظ عليها مع فريقه وزملائه والشركاء والداعمين الخارجيين</li><li>يقدر التنوع ويرى فيه مصدراً للقوة التنافسية</li><li>سهل التعامل معه، مستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الابتكار:<ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محسوبة ومنضبطة.</li></ul>النزاهة:صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ ويظهر أسمى مستويات النزاهة.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في الاتصالات، أو العلوم الاجتماعية، أو التربية والتعليم، أو التنمية المجتمعية، أو الخدمة الاجتماعية، أو أي مجال ذي صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال التعبئة المجتمعية، أو الاتصالات، أو التعليم، أو برامج حماية الطفل. </li><li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الإنسانية أو التنموية. </li><li>معرفة بمبادئ حماية الطفل والبرامج التعليمية. </li><li>خبرة في تيسير المشاركة المجتمعية وحملات التوعية</li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>مهارات ممتازة في الاتصال والتواصل مع الآخرين.</li><li>مهارات قوية في التيسير والمشاركة المجتمعية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع مجتمعات وأصحاب مصلحة متنوعين.</li><li>مهارات جيدة في كتابة التقارير والتوثيق.</li><li>إتقان استخدام تطبيقات Microsoft Office.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الضغط.</li><li>تعتبر معرفة اللغات المحلية ميزة إضافية</li></ul>تكافؤ الفرص يتوجب على صاحب الوظيفة تنفيذ المهام وفقاً لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع المتبعة في منظمة إنقاذ الطفل الدولية (SCI) حماية الطفل: المستوى 3 - قد تتطلب مسؤوليات الوظيفة أن يكون لدى صاحبها اتصال منتظم بالأطفال و/أو الشباب و/أو إمكانية الوصول إليهم. الصحة والسلامةيتوجب على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة المتبعة في منظمة إنقاذ الطفل الدولية (SCI).

Vacancy No: 17661 Section/Unit: Education Grade Level: NAT 5 Supervisor: Education Coordinatpr No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 10 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: The Communication & Mobilization Officer is responsible for strengthening community engagement, raising awareness, and stakeholder participation in education and child protection activities. The position supports effective communication strategies, mobilizes communities to access project services, and ensures that children, caregivers, schools, and community leaders actively participate in project implementation<h4>Duties and responsibilities</h4>Community Mobilization<ul><li>Mobilize communities to participate in education and child protection interventions.</li><li>Conduct awareness campaigns on children's rights, education, child protection, gender equality, and safeguarding.</li><li>Facilitate community meetings, focus group discussions, and outreach activities.</li><li>Build and maintain strong relationships with community leaders, parents, teachers, and local authorities.</li><li>Support the establishment and strengthening of community-based child protection mechanisms.</li></ul>Communication and Awareness Raising<ul><li>Develop and disseminate communication materials, including posters, leaflets, brochures, and key messages.</li><li>Support the implementation of communication and behavior change activities.</li><li>Ensure project information is communicated clearly and appropriately to target communities.</li><li>Document project success stories, lessons learned, case studies, and beneficiary testimonials.</li><li>Manage communication channels and visibility activities in compliance with donor and organizational requirements.</li></ul>Coordination and Stakeholder Engagement<ul><li>Coordinate with schools, local authorities, community leaders, and partner organizations.</li><li>Represent the project in community meetings and coordination forums when required.</li><li>Promote collaboration among education and child protection stakeholders.</li><li>Support advocacy efforts aimed at increasing access to education and child protection services.</li></ul>Monitoring and Reporting<ul><li>Collect community feedback and concerns and ensure proper referral and response mechanisms.</li><li>Maintain records of outreach, mobilization, and communication activities.</li><li>Prepare weekly, monthly, and quarterly reports on project activities.</li><li>Assist in monitoring project indicators related to community participation and awareness.</li></ul>Safeguarding and Accountability<ul><li>Promote safeguarding principles and child protection standards in all project activities.</li><li>Ensure implementation of Accountability to Affected Populations (AAP) mechanisms.</li><li>Support awareness sessions on prevention of violence, abuse, exploitation, and neglect.</li><li>Report safeguarding concerns according to organizational policies</li></ul>SKILLS AND BEHAVIOURS: Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in communications, Social Sciences, Education, Community Development, Social Work, or a related field. </li><li>Minimum 2-3 years of experience in community mobilization, communications, education, or child protection programs. </li><li>Experience working with NGOs, humanitarians, or development organizations. </li><li>Knowledge of child protection principles and education programming. </li><li>Experience facilitating community engagement and awareness campaigns</li></ul>Skills and Competencies<ul><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Strong facilitation and community engagement skills.</li><li>Ability to work effectively with diverse communities and stakeholders.</li><li>Good report writing and documentation skills.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications.</li><li>Ability to work independently and under pressure.</li><li>Knowledge of local languages is an asset</li></ul>Equal Opportunities The post holder is required to carry out the duties under the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures CHILD SAFEGUARDING: Level 3 - the responsibilities of the post may require the post holder to have regular contact with and/or access to children and/or young people. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف ميداني، المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) مشروع

في الموقع - السودان - نهر النيل ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: قسم DRM المستوى الوظيفي: 3 المشرف: مدير تقني WHCA، ولاية النيل الأزرق عدد الوظائف: 1 محطة العمل: النيل الأزرق المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 13 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>الخلفيةيهدف مشروع المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) إلى تعزيز المرونة المناخية وتحسين الوصول إلى خدمات مياه آمنة ومستدامة للمجتمعات الضعيفة في السودان. يدعم المشروع التكيف المناخي القائم على المجتمع، إدارة الموارد المائية، أنظمة الإنذار المبكر، ومبادرات تعزيز القدرات بالتعاون مع السلطات المحلية، ولجان المجتمع، والشركاء. سيقوم الموظف الميداني بدعم تنفيذ وتنسيق ورصد وتقارير أنشطة مشروع WHCA على مستوى الميدان في ولاية النيل الأزرق. يتطلب المنصب تواصلاً منتظماً مع المجتمعات، وأصحاب المصلحة المحليين، والفرق الفنية لضمان تقديم التدخلات في الوقت المناسب وبجودة عالية. هدف المنصبالموظف الميداني مسؤول عن دعم التنفيذ اليومي لأنشطة مشروع WHCA في ولاية النيل الأزرق، وضمان التنسيق الفعال مع المجتمعين والسلطات المحلية وفروع SRCS. يساهم الدور في تنفيذ ميداني عالي الجودة، ومشاركة المجتمع وحمايته، والمراقبة والتقارير وتوثيق التقدم والآثار. <h4>المسؤوليات والواجبات</h4>المسؤوليات الرئيسية1. تنفيذ المشروع والتنسيق<ul><li>دعم تنفيذ أنشطة مشروع WHCA وفق خطط العمل والتوقيتات المعتمدة.</li><li>التنسيق عن كثب مع موظفي فرع SRCS والفِرَق الفنية ولجان المجتمع والسلطات المحلية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة تقدم الأنشطة وتقديم الدعم التشغيلي.</li><li>المساعدة في تنظيم التدريبات وورش العمل والاجتماعات وجلسات مشاركة المجتمع.</li><li>دعم الترتيبات اللوجستية والإدارية للأنشطة الميدانية عند الحاجة.</li><li>التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع وفق إرشادات ومعايير SDRCS وIFRC والجهات المانحة.</li></ul>2. مشاركة المجتمع وتعزيز القدرات<ul><li>الحفاظ على تنسيق واتصال قويين مع المجتمعات المستهدفة ولجان المجتمع.</li><li>تسهيل مشاركة المجتمع في تخطيط المشروع وتنفيذه ومراقبته.</li><li>دعم أنشطة التوعية المتعلقة بالمرونة المناخية وإدارة المياه وحماية المجتمع ومشاركته والمساءلة، واستعداد المجتمع.</li><li>المساعدة في تعزيز قدرات هياكل المجتمع والمتطوعين المشاركين في التنفيذ.</li></ul> 3. الرصد والتقارير والتوثيق<ul><li>جمع وتوثيق بيانات ميدانية ومعلومات المستفيدين وسجلات الأنشطة ونتائج الرصد.</li><li>إعداد تقارير ميدانية دورية وتحديثات الأنشطة وقصص النجاح والدروس المستفادة والتوثيق بالصور.</li><li>دعم التقييمات (الخط الأساسي، المتوسط، النهائي)، والمسوح/الدراسات، والتمارين الرصدية عند الحاجة.</li><li>الإبلاغ عن التحديات والتنفيذ والمخاطر والتأخيرات لمدير تقني في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من حفظ وتوثيق ملفات المشروع والبيانات والمعلومات على مستوى الميدان.</li></ul> 4. التنسيق والتمثيل<ul><li>تمثيل WHCA خلال اجتماعات التنسيق على مستوى الميدان عند التفويض.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع السلطات المحلية والجهات الإنسانية وقادة المجتمع والشركاء.</li><li>التنسيق مع الأقسام الفنية وخدمات الدعم لتسهيل تنفيذ المشروع بسلاسة.</li></ul> 5. الامتثال والمساءلة<ul><li>التأكد من الالتزام بسياسات SRCS ومدونة السلوك ومبادئ الحماية ومعايير المساءلة.</li><li>تعزيز آليات التغذية الراجعة والمساءلة من قبل المجتمع طوال تنفيذ المشروع.</li><li>التأكد من تنفيذ الأنشطة مع مراعاة الحماية والجنس والشمول، والاعتبارات البيئية.</li></ul> <h4>المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة المياه أو علوم البيئة أو تغير المناخ أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 2 – 3 سنوات في مشاريع إنسانية أو تنموية.</li><li>خبرة في العمل مع مشاريع المجتمع المحلي، أو المرونة المناخية، أو برامج الحد من مخاطر الكوارث تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع منظمات غير حكومية أو حركة الهلال الأحمر/الصليب الأحمر أو جهة إنسانية.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتواصل بين الأشخاص قوية.</li><li>مهارات إعداد تقارير وتوثيق جيدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت ظروف ميدانية صعبة.</li><li>مهارات حاسوب جيدة، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office.</li><li>إتقان اللغة العربية مطلوب؛ مهارات اللغة الإنجليزية ميزة.</li></ul> ظروف العمل:<ul><li>الموقع في ولاية النيل الأزرق مع سفر متكرر إلى مواقع المشروع والمجتمعات.</li><li>قد يطلب من الموظف الميداني العمل خارج ساعات الدوام العادية وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li></ul>يُشجع التقدم من النساء بشدة.

Section/Unit: DRM Dept Grade Level: 3 Supervisor: WHCA Technical Manager, River Nile State No. of Post: 1 Duty Station: River Nile Duration: 12 months Closing Date: 13 August 2026<h4>Background</h4>BackgroundThe Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project aims to strengthen climate resilience and improve access to safe and sustainable water services for vulnerable communities in Sudan. The project supports community-based climate adaptation, water resource management, early warning systems, and capacity strengthening initiatives in collaboration with local authorities, community committees, and partners. The Field Officer will support the implementation, coordination, monitoring, and reporting of WHCA project activities at field level in River Nile State. The position required regular engagement with communities, local stakeholders, and technical teams to ensure timely and quality delivery of project interventions. Purpose of the PositionThe Field Officer is responsible for supporting the day-to-day implementation of WHCA project activities in River Nile State, ensuring effective coordination with communities, local authorities, and SRCS branches. The role contributes to quality field implementation, community engagement and protection, monitoring, reporting, and documentation of project progress and impacts. <h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities1. Project Implementation and Coordination<ul><li>Support implementation of WHCA project activities in accordance with approved workplans and timelines.</li><li>Coordinate closely with SRCS branch staff, technical teams, community committees, and local authorities.</li><li>Conduct regular field visits to monitor progress of activities and provide operational support.</li><li>Assist in organizing training, workshops, meetings, and community engagement sessions.</li><li>Support logistics and administrative arrangements for field activities when required.</li><li>Ensure project activities are implemented in line with SDRCS, IFRC and donor guidelines and standards.</li></ul>2. Community Engagement and Capacity Strengthening<ul><li>Maintain strong coordination and communication with target communities and community committees.</li><li>Facilitate community participation in project planning, implementation, and monitoring process.</li><li>Support awareness-raising activities related to climate resilience, water management, protection, community engagement and accountability, and community preparedness.</li><li>Assist in strengthening the capacity of community structures and volunteers involved in project implementation.</li></ul> 3. Monitoring, Reporting and Documentation<ul><li>Collect and compile field data, beneficiary information, activity records, and monitoring findings.</li><li>Prepare regular field reports, activity updates, success stories, lessons learned, and photo documentation.</li><li>Support assessments (baseline, midterm, endline), surveys/studies, and monitoring exercises as required.</li><li>Report implementation challenges, risks, and delays to the Technical Manager in a timely manner.</li><li>Ensure proper filing and documentation of project files, data and information at field level. </li></ul> 4. Coordination and Representation<ul><li>Represent WHCA during the field-level coordination meetings when delegated.</li><li>Maintain positive working relationships with local authorities, humanitarian actors, community leaders and partners.</li><li>Coordinate with technical departments and support services to facilitate smooth project implementation.</li></ul> 5. Compliance and Accountability<ul><li>Ensure adherence to SRCS policies, Code of Conduct, safeguarding pronciples, and accountability standards.</li><li>Promote community feedback and accountability mechanisms throughout project implementation.</li><li>Ensure activities are implemented with attention to protection gender and inclusion, and environmental considerations.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications and Experience<ul><li>Bachelor’s degree in water engineering, Environmental Science, Climate Change, or related field.</li><li>Minimum 2 – 3 years of relevant experience in humanitarian or development projects.</li><li>Experience working with community-based projects, climate resilience, or disaster risk reduction programs is an asset.</li><li>Experience working with NGOs, Red Cross/red Crescent Movement, or humanitarian organization is preferred.</li><li>Strong coordination, communication and interpersonal skills.</li><li>Good reporting and documentation skills.</li><li>Ability to work independently and under challenging field conditions.</li><li>Good computer skills, including Microsoft Office applications.</li><li>Fluency in Arabic is required; English language skills are an advantage.</li></ul> Working Conditions:<ul><li>The position is based in River Nile State with frequent travel to project locations and communities.</li><li>The Field Officer may be required to do work outside normal working hours depending on operational needs.</li></ul>Female candidates are highly encouraged to apply.

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الأفراد والثقافة

في الموقع - السودان - الخرطوم ١ نوفمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

القسم/الوحدة: الموارد البشرية الدرجة الوظيفية: 7 المشرف: نائب الأمين العام عدد الوظائف: 1 مقر العمل: المركز الرئيسي، الخرطوم مع السفر إلى الفروع حسب الحاجة المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 15 نوفمبر 2026<h4>خلفية</h4>الغرض من الوظيفة قيادة وإدارة وظيفة الأفراد والثقافة في جمعية الهلال الأحمر السوداني من خلال تطوير أنظمة وممارسات حديثة تركز على الأفراد وتعزز الفعالية التنظيمية، ورفاهية الموظفين، والمساءلة، والشمول، والتعلم، والأداء العالي بما يتماشى مع سياسات الجمعية ومعايير الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.يدعم هذا الدور خلق ثقافة تنظيمية صحية تعكس القيم الإنسانية، والقيادة الأخلاقية، ومبادئ الحماية، والتميز المؤسسي.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات والواجبات الرئيسية1. إدارة الأفراد الاستراتيجية<ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد والثقافة بما يتماشى مع الأولويات المؤسسية لجمعية الهلال الأحمر السوداني.</li><li>دعم مبادرات التحول التنظيمي، وإدارة التغيير، وتخطيط القوى العاملة.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة، والمهنية، والتعاون، والقيم الإنسانية.</li><li>تقديم المشورة الاستراتيجية بشأن الموارد البشرية والثقافة التنظيمية للإدارة العليا.</li></ul>2. التوظيف وتخطيط القوى العاملة<ul><li>الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار الشفافة والقائمة على الجدارة.</li><li>دعم تخطيط القوى العاملة، وهياكل التوظيف، وتخطيط التعاقب الوظيفي.</li><li>ضمان امتثال عمليات التوظيف لسياسات الجمعية، ومعايير الحماية، وقوانين العمل في السودان.</li><li>تنسيق عمليات التهيئة والتعريف بالعمل للموظفين والمتطوعين.</li></ul>3. إدارة الأداء وتطوير الموظفين<ul><li>قيادة تنفيذ أنظمة إدارة الأداء وعمليات تقييم الموظفين.</li><li>تعزيز مبادرات التعلم المستمر، والتدريب، والتوجيه، وتطوير القيادة.</li><li>تنسيق تقييمات الاحتياجات التدريبية وخطط بناء القدرات المؤسسية.</li><li>دعم مبادرات التطوير المهني وإدارة المواهب.</li></ul>4. الثقافة التنظيمية ومشاركة الموظفين<ul><li>تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية، ومشاركة الموظفين، والشمول، والعمل الجماعي.</li><li>قيادة المبادرات المتعلقة برفاهية الموظفين، والتحفيز، وعلاقات الموظفين.</li><li>دعم آليات حل النزاعات والوئام في مكان العمل.</li><li>تعزيز التنوع، والإنصاف، والشمول، والاحترام داخل مكان العمل.</li></ul>5. الحماية، والأخلاقيات، وسلوك الموظفين<ul><li>دعم تنفيذ سياسات الحماية ومدونة قواعد سلوك الموظفين.</li><li>تعزيز السلوك الأخلاقي والنزاهة التنظيمية.</li><li>دعم مبادرات التوعية المتعلقة بأخلاقيات مكان العمل، والحماية، وسلوك الموظفين.</li><li>تنسيق المعالجة السرية لتظلمات الموظفين والمسائل التأديبية بما يتماشى مع السياسات.</li></ul>6. أنظمة الموارد البشرية وتطوير السياسات<ul><li>قيادة مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات وأدلة الموارد البشرية وإدارة الأفراد.</li><li>تعزيز نظم معلومات الموارد البشرية، وإدارة سجلات الموظفين، ونظم التقارير.</li><li>ضمان التوثيق السليم للأفراد والامتثال لمتطلبات العمل.</li><li>دعم رقمنة وتحديث أنظمة وعمليات الموارد البشرية.</li></ul>7. رفاهية الموظفين وواجب الرعاية<ul><li>تعزيز رفاهية الموظفين، والرفاه النفسي والاجتماعي، وآليات واجب الرعاية.</li><li>دعم مبادرات صحة وسلامة ورفاهية الموظفين، خاصة أثناء حالات الطوارئ.</li><li>تنسيق تدابير دعم الموظفين في بيئات العمل عالية المخاطر.</li><li>ضمان المعاملة العادلة والمحترمة للموظفين على جميع المستويات.</li></ul>8. التنسيق وإعداد التقارير<ul><li>إعداد تقارير الموارد البشرية وإدارة الأفراد، وإحصاءات القوى العاملة، والتحديثات التنظيمية.</li><li>التنسيق مع الفروع بشأن أنظمة الموارد البشرية، وقضايا التوظيف، ومبادرات الثقافة التنظيمية.</li><li>دعم عمليات التدقيق، ومراجعات الامتثال، والتقييمات المؤسسية.</li><li>المشاركة في التخطيط التنظيمي واجتماعات القيادة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو العلوم الاجتماعية، أو الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة.</li><li>درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة مطلوبة.</li><li>شهادة مهنية في الموارد البشرية أمر مرغوب فيه.</li></ul> متطلبات الخبرة<ul><li>خبرة لا تقل عن 10-15 سنة في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي بشكل متصاعد.</li><li>ما لا يقل عن 7 سنوات في دور إداري أو قيادي.</li><li>تعتبر الخبرة في المنظمات الإنسانية، أو المنظمات غير الحكومية، أو الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر أمراً مرغوباً فيه للغاية.</li><li>تعد الخبرة في التحول التنظيمي، أو إدارة التغيير، أو الإصلاح المؤسسي ميزة إضافية.</li></ul>الكفاءات الأساسيةالكفاءات الفنية<ul><li>إدارة الموارد البشرية</li><li>التطوير التنظيمي وإدارة التغيير</li><li>أنظمة إدارة الأداء</li><li>تعلم وتطوير الموظفين</li><li>تطوير السياسات والامتثال في الموارد البشرية</li><li>نظم معلومات الموارد البشرية وإعداد التقارير</li></ul>الكفاءات السلوكية<ul><li>القيادة وإدارة الأفراد</li><li>الذكاء العاطفي والمهارات الشخصية</li><li>التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات</li><li>النزاهة والسرية</li><li>مهارات التواصل والتيسير</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئات معقدة</li></ul>اللغات<ul><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية مطلوب.</li><li>مهارات قوية في الصياغة، والتيسير، والتواصل باللغتين مطلوبة.</li></ul>ظروف العملقد تتطلب الوظيفة:<ul><li>السفر المتكرر إلى فروع جمعية الهلال الأحمر السوداني ومناطق العمليات.</li><li>التوافر أثناء حالات الطوارئ وعمليات الاستجابة الإنسانية.</li><li>العمل في بيئات تشغيلية عالية الضغط ومعقدة.</li></ul>

Section/Unit: Human Resources Grade Level: 7 Supervisor: Deputy Secretary General No. of Post: 1 Duty Station: Headquarters, Khartoum with travel to branches as required Duration: 12 months Closing Date: 15 Nov 2026<h4>Background</h4>Job Purpose To lead and manage the People and Culture function of SRCS by developing modern, people-centered systems and practices that promote organizational effectiveness, staff wellbeing, accountability, inclusion, learning, and high performance in alignment with SRCS policies and International Red Cross and Red Crescent Movement standards.The role supports the creation of a healthy organizational culture that reflects humanitarian values, ethical leadership, safeguarding principles, and institutional excellence.<h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities and Duties1. Strategic People Management<ul><li>Lead the development and implementation of people and culture strategies aligned with SRCS institutional priorities.</li><li>Support organizational transformation, change management, and workforce planning initiatives.</li><li>Promote a culture of accountability, professionalism, collaboration, and humanitarian values.</li><li>Provide strategic HR and organizational culture advice to senior management.</li></ul>2. Recruitment and Workforce Planning<ul><li>Oversee transparent and merit-based recruitment and selection processes.</li><li>Support workforce planning, staffing structures, and succession planning.</li><li>Ensure recruitment processes comply with SRCS policies, safeguarding standards, and Sudan labor regulations.</li><li>Coordinate onboarding and induction processes for staff and volunteers.</li></ul>3. Performance Management and Staff Development<ul><li>Lead the implementation of performance management systems and staff appraisal processes.</li><li>Promote continuous learning, coaching, mentoring, and leadership development initiatives.</li><li>Coordinate training needs assessments and institutional capacity-building plans.</li><li>Support career development and talent management initiatives.</li></ul>4. Organizational Culture and Staff Engagement<ul><li>Promote positive workplace culture, staff engagement, inclusion, and teamwork.</li><li>Lead initiatives related to staff wellbeing, motivation, and employee relations.</li><li>Support conflict resolution and workplace harmony mechanisms.</li><li>Promote diversity, equity, inclusion, and respect within the workplace.</li></ul>5. Safeguarding, Ethics, and Staff Conduct<ul><li>Support implementation of safeguarding and staff code of conduct policies.</li><li>Promote ethical behavior and organizational integrity.</li><li>Support awareness initiatives related to workplace ethics, safeguarding, and staff conduct.</li><li>Coordinate confidential handling of staff grievances and disciplinary matters in line with policies.</li></ul>6. HR Systems and Policy Development<ul><li>Lead the revision and updating of HR and people management policies, procedures, and manuals.</li><li>Strengthen HR information systems, staff records management, and reporting systems.</li><li>Ensure proper personnel documentation and compliance with labor requirements.</li><li>Support digitization and modernization of HR systems and processes.</li></ul>7. Staff Welfare and Duty of Care<ul><li>Promote staff welfare, psychosocial wellbeing, and duty of care mechanisms.</li><li>Support staff health, safety, and wellbeing initiatives, especially during emergencies.</li><li>Coordinate staff support measures in high-risk operational environments.</li><li>Ensure fair and respectful treatment of staff across all levels.</li></ul>8. Coordination and Reporting<ul><li>Prepare HR and people management reports, workforce statistics, and organizational updates.</li><li>Coordinate with branches on HR systems, staffing issues, and organizational culture initiatives.</li><li>Support audits, compliance reviews, and institutional assessments.</li><li>Participate in organizational planning and leadership meetings.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in human resources management, Business Administration, Organizational Development, Social science, Public Administration, or related field.</li><li>Master’s degree in HR Management, Organizational Development, or related field is required.</li><li>Professional HR certification is desirable.</li></ul> Experience Requirements<ul><li>Minimum 10-15 years of progressive experience in human resources and organizational development.</li><li>At least 7 years in a managerial or leadership role.</li><li>Experience in humanitarian organizations, NGOs, or the International Red Cross and Red Crescent Movement is highly desirable.</li><li>Experience in organizational transformation, change management, or institutional reform is an advantage.</li></ul>Core CompetenciesTechnical Competencies<ul><li>Human resources management</li><li>Organizational development and change management</li><li>Performance management systems</li><li>Staff learning and development</li><li>Policy development and HR compliance</li><li>HR information systems and reporting</li></ul>Behavioral Competencies<ul><li>Leadership and people management</li><li>Emotional intelligence and interpersonal skills</li><li>Strategic thinking and problem-solving</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Communication and facilitation skills</li><li>Ability to work under pressure and in complex environments</li></ul>Languages<ul><li>Fluency in Arabic and English is required.</li><li>Strong drafting, facilitation, and communication skills in both languages are required.</li></ul>Working ConditionsThe position may require:<ul><li>Frequent travel to SRCS branches and operational areas.</li><li>Availability during emergencies and humanitarian response operations.</li><li>Working in high-pressure and complex operational environments.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مساعد عمليات

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

رقم الوظيفة الشاغرة: 23 القسم/الوحدة: العمليات المشرف: مسؤول العمليات عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 28 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>خلفية عن المنظمةتأسست المنظمة الدولية لأمن المنظمات غير الحكومية (INSO) في عام 2011، وهي منظمة دولية غير حكومية تدعم عمال الإغاثة الإنسانية من خلال إنشاء منصات لتنسيق السلامة في البيئات غير المستقرة. تقدم INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من <a href="http://www.ngosafety.org/services">الخدمات المجانية</a>، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، والبيانات والخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، وتوجيه الموظفين وتدريبهم.  تقدم INSO الدعم اليومي لأكثر من 1000 منظمة غير حكومية تعمل في 16 دولة من أكثر دول العالم انعداماً للأمن. تم تسجيل INSO في هولندا ويقع مقرها الرئيسي في لاهاي، مدينة السلام والعدالة الدولية.  منظمة INSO في السودانتأسس البرنامج في عام 2023، وهو يعترف بالمنظمات غير الحكومية التي تعمل في ظروف متقلبة في السودان ويدعمها من خلال الاستفادة من القيمة الجماعية لتعزيز الجاهزية للسلامة وتقديم دعم متخصص ومنسق ومُركّز لإدارة السلامة. يدعم البرنامج 126 منظمة غير حكومية في جميع أنحاء السودان.  نحن نقوم حالياً بتوظيف مساعد عمليات مقر عمله في الخرطوم.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام والمسؤوليات الرئيسية:اللوجستيات والمشتريات <ul><li>مساعدة المشرف في أنشطة المشتريات، بالتعاون مع فريقي العمليات والبرامج</li><li>ضمان إجراء عملية المشتريات وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، مع توفر الوثائق المناسبة التي تدعم جميع عمليات الشراء</li><li>المساعدة في تحديد الموردين المناسبين، وجمع عروض الأسعار، وتوثيق عملية المشتريات، وإدارة ملفات المشتريات الإلكترونية والورقية</li><li>المسؤولية عن تعميم طلبات عروض الأسعار (RFQs)، وإعداد تحليل العطاءات، وإصدار أوامر الشراء</li><li>تنسيق جميع الترتيبات اللوجستية للفعاليات وورش العمل والندوات وأنشطة التدريب الأخرى المتعلقة بالمشروع</li><li>المسؤولية عن إدارة وإعداد اتفاقيات مستوى الخدمة لسير أنشطة المشروع بسلاسة</li><li>المساعدة في إدارة وتنظيم موارد المكتب، بما في ذلك المساحة المكتبية، والأصول بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المحمولة، والأنظمة والمعدات المكتبية الأخرى ذات الصلة.</li><li>الاحتفاظ بقائمة مخزون المكتب القطري وتحديثها وفقاً لمتطلبات INSO تقديم تقارير ربع سنوية.</li><li>التأكد من ترميز جميع الأصول والاحتفاظ بسجلات لحركة الأصول.</li><li>التأكد من إجراء التحقق الفعلي على أساس نصف سنوي.</li><li>مراقبة حركة المركبات من خلال سجل حركة المركبات </li></ul>الإدارة <ul><li>إدارة ترتيبات السفر، بما في ذلك تذاكر طيران الموظفين، والنقل، والإقامة لأغراض العمل</li><li>دعم تنظيم فعاليات الفريق (الاجتماعات، ورش العمل، إلخ).</li><li>الاحتفاظ بنظام حفظ ملفات مركزي للمستندات والنماذج المطلوبة.</li><li>دعم تطوير السياسات الداخلية وإدارتها المنهجية وتطبيقها عبر عمليات INSO</li><li>تنظيم ومعالجة طلبات الشراء، وعروض الأسعار، وأوامر الشراء، وإشعارات استلام البضائع وتقديمها إلى القسم المالي للدفع.</li><li>المساعدة في إجراء فحوصات الامتثال، والتدقيق النافي للجهالة للمانحين، والمسؤوليات التنظيمية الأخرى.</li><li>القيام بالوظائف الإدارية الأخرى حسب الحاجة</li><li>تنظيم حجوزات الطيران لجميع الموظفين والبضائع، والتأكد من حصول جميع الموظفين والبضائع على الوثائق المناسبة قبل السفر</li><li>إقامة علاقة عمل جيدة مع شركاء الطيران مثل الخدمات الجوية الإنسانية للأمم المتحدة (UNHAS) ووكلاء السفر المحليين للرحلات التجارية</li><li>التأكد من إرسال جميع الفواتير في الوقت المحدد للدفع من قبل شركاء الطيران لدينا.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المواصفات الشخصيةالمعرفة والمهارات والخبرةمتطلبات أساسية:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو سلاسل الإمداد، أو اللوجستيات، أو أي مجال ذات صلة.</li><li>مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية واللغة المحلية، كتابةً وشفاهاً.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون مع منظمات غير حكومية.</li><li>إتقان استخدام أدوات Microsoft Office.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على القيام بمهام متعددة</li></ul>صفات يفضل وجودها:<ul><li>مهارات لغوية أخرى مثل اللغة العربية، أو أن تكون اللغة العربية هي اللغة الأم كتابةً وتحدثاً. </li><li>الانفتاح والثقة بالنفس.</li><li>قبول المبادئ الإنسانية وفهمها.</li><li>أخلاقيات عمل عالية، مع القدرة على إدارة البيانات السرية.</li><li>درجة عالية من الاستقلالية.</li></ul>السمات الشخصية<ul><li>السرية والنزاهة والحرص على منع تضارب المصالح.</li><li>الدافع الذاتي والدماثة والتواضع.</li><li>روح الفريق وحسن إدارة العلاقات مع الآخرين.</li><li>معرفة كيفية تخطيط العمل وتنظيمه.</li><li>الاتصاف بالمرونة والحيوية؛ ومعرفة كيفية تقديم المبادرات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط. </li><li>مهارات تواصل فعالة.</li><li>القدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات.</li></ul>سياسة صون أمن وسلامة الأفراد في INSOتلتزم INSO التزاماً تاماً بالتوظيف والاختيار الآمن والتدقيق لجميع الموظفين الجدد المحتملين وأعضاء مجلس الأمناء والمتطوعين، وسوف نضمن الامتثال الصارم لمدونة قواعد السلوك وسياسة الصون الخاصة بنا طوال عملية التوظيف.

Vacancy No: 23 Section/Unit: Operations Supervisor: Operations Officer No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 28 Oct 2026<h4>Background</h4>Organisation BackgroundFounded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of <a href="http://www.ngosafety.org/services">free services</a>, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.  INSO provides daily support to more than 1000 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.  INSO SudanFounded in 2023, the program recognises and supports NGOs operating in volatile contexts in Sudan by leveraging collective value to enhance safety preparedness and provide specialised, coordinated, and focused safety management support. The program supports 126 NGOs across Sudan.  We are now recruiting an operations assistant based in Khartoum.<h4>Duties and responsibilities</h4>Main Duties and Responsibilities:Logistics and Procurement <ul><li>Assist the supervisor in procurement activities, in collaboration with Operations and Program teams</li><li>Ensure the procurement process is as per the SOPs, with proper documentation supporting all the purchases</li><li>Assist with identification of suitable vendors, collection of price quotes, documentation of procurement process, and management of electronic and paper procurement files</li><li>Responsible for circulating RFQs, preparing bid analysis, and issuing purchase orders</li><li>Coordinate all logistical arrangements for project-related events, workshops, seminars, and other training activities</li><li>Responsible for managing & preparing service level agreements for the smooth running of project activities</li><li>Help manage and administer office resources, including office space, assets including laptops, other related office systems and equipment.</li><li>Maintain and update CO inventory list as per INSO requirements and submit quarterly reports.</li><li>Ensure all assets are tagged and keep records of asset movement.</li><li>Ensure physical verification is done on a bi-annual basis.</li><li>Monitor vehicle movement through the vehicle log sheet </li></ul>Administration <ul><li>Manage travel arrangements, including staff air tickets, transport, and accommodation for business purposes</li><li>Support the organisation of team events (meetings, workshops, etc.).</li><li>Maintain a central filing system for required documents and forms.</li><li>Support the development and systematic management of internal policies and their implementation across INSO operations</li><li>Organise and process purchase requests, quotations, purchase orders, and goods received notes and submit them to finance for payment.</li><li>Help conduct compliance checks, donor due diligence, and other regulatory responsibilities.</li><li>Fulfil other administrative functions as required</li><li>Organise flight bookings for all staff and goods, and ensure all staff and goods have proper documentation before travelling</li><li>Have a good working relationship with flight partners such as UNHAS and local travel agents for Commercial Flights</li><li>Ensure all invoices are sent on time for payment from our flight partners.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>PERSON SPECIFICATIONKnowledge, Skills and ExperienceEssential:<ul><li>A Degree in Business Administration, Supply Chain, Logistics, or a relevant field.</li><li>Excellent English and local language skills, both written and verbal.</li><li>Minimum 2 years of relevant work experience, preferably with NGOs.</li><li>Proficient in Microsoft Office tools.</li><li>Attention to detail and ability to multitask</li></ul>Nice to Have:<ul><li>Other language skills like Arabic, or native in both written and spoken Arabic. </li><li>Open-mindedness and self-confidence.</li><li>Acceptance and understanding of humanitarian principles.</li><li>Strong ethics, with the ability to manage confidential data.</li><li>High degree of autonomy.</li></ul>Personal Attributes<ul><li>Confidentiality, integrity, and a sense of conflict-of-interest prevention.</li><li>Self-motivation, courtesy, and humility.</li><li>Team spirit and good management of interpersonal relationships.</li><li>Know how to plan and organise your work.</li><li>Be flexible and dynamic; know how to propose initiatives.</li><li>Be able to work under pressure. </li><li>Effective communicator.</li><li>Capacity to work in multicultural environments.</li></ul>INSO’s Safeguarding PolicyINSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees, and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding Policy throughout the recruitment process.

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

منفذ التعلم والتطوير - إعادة إعلان

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الراتب الإجمالي :: 1755 دولار أمريكي القسم/الوحدة: الموارد البشرية الدرجة الوظيفية: 8 المشرف: مدير التعلم والتطوير (L&D)، أو منسق الموارد البشرية في حال عدم وجود مدير للتعلم والتطوير عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>مسؤول عن تنفيذ وترسيخ واتساق تنفيذ إستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالبعثة من خلال تطبيق الأدوات والأنشطة التي تتوافق مع المعايير المعتمدة.</li></ul><h4>المهام والمسؤوليات</h4>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤوليات الوظيفية</td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>تعزيز إستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالبعثة والأدوات والأنشطة المرتبطة بها.</li><li>تطبيق منهجية تقييم الاحتياجات التدريبية داخل البعثة من خلال مساعدة المدراء في تنفيذ العملية.</li><li>تطبيق الأدوات ونظام المراقبة لتعزيز تطبيق التعلم داخل البعثة.</li><li>تقديم التوجيه للمنسقين/المشرفين/مدراء الأنشطة بشأن أدوات وأنشطة التعلم والتطوير.</li><li>تطوير/تكييف/تحديث المناهج التدريبية وأدلة التدريب والمنشورات والمواد التدريبية الأخرى وفقاً لذلك.</li><li>تنفيذ خطة لتعزيز قدرات وخبرات المدربين داخل البعثة.</li><li>تيسير وتقديم الدورات التدريبية عند الطلب.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure> </td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق أطباء بلا حدود</td></tr><tr><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تقديم المشورة والدعم للمدراء المباشرين والموظفين لمساعدتهم على فهم مفاهيم إطار إدارة الأداء، والمساهمة في تطوير كفاءاتهم لتطبيق ممارسات إدارة الأداء بفاعلية وبما يتماشى مع معايير OCA.</li><li>تنسيق ومراقبة أنشطة التعلم والتطوير للموظفين، بما في ذلك التدريبات وورش العمل ومبادرات بناء القدرات.</li><li>دعم تنفيذ برنامج الإعداد والتأهيل الخاص بـ OCA في البعثة وفقاً لدليل الإعداد والتأهيل الخاص بـ OCA.</li><li>السفر بانتظام إلى المشاريع لدعم التخطيط والتنفيذ والمتابعة لأنشطة التعلم والتطوير، ولتقديم المشورة بشأن عمليات وبرامج التعلم والتطوير المستقبلية، ولضمان الربط بالأهداف التشغيلية.</li><li>تحديد احتياجات التعلم والتطوير للموظفين بالتعاون مع المدراء والأقسام من خلال إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية.</li><li>ضمان المتابعة السليمة والتوثيق لإعارات الموظفين وأنشطة التطوير.</li><li>تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية الداخلية ومتابعتها، بما في ذلك تتبع المشاركة وإعداد التقارير.</li><li>متابعة فرص التدريب الدولي وتقديم الدعم الإداري للموظفين خلال العملية.</li><li>العمل كنقطة اتصال لمنصة TEMBO، وإجراء جلسات توعية، وضمان تعريف وتوجيه الموظفين الجدد بـ Tembo، وتحليل بيانات استخدام Tembo، وتنفيذ خطط عمل لتعزيز المشاركة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات وقواعد بيانات وأدوات تقارير دقيقة للتعلم والتطوير.</li></ul>  </td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات والمهارات والخبرات الأدنى المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2"><ol><li>المتطلبات</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>المؤهل العلمي</li></ol></td><td>بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة، درجة علمية في الموارد البشرية (ليست أساسية) أو في مجال مرتبط بالتعليم أو علم النفس التربوي. فضل الموظفات الإناث.</td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>خبرة مهنية ذات صلة من 2 إلى 5 سنوات كحد أقصى، بما في ذلك سنتين على الأقل من الخبرة في التعلم والتطوير (L&D).</li><li>سنة واحدة على الأقل من الخبرة المهنية في الموارد البشرية (HR).</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>اللغات                            </li></ol></td><td><ul><li>لغة العمل الأساسية في البعثة أساسية.</li><li>اللغة المحلية مرغوبة.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>معرفة بالموارد البشرية بشكل عام</li><li>معرفة بمبادئ تعليم الكبار</li><li>معرفة بأدوات وإستراتيجيات تطوير الموظفين</li><li>إجادة استخدام الحاسوب أمر أساسي (Word وExcel والإنترنت)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>النتائج L2</li><li>العمل الجماعي L2</li><li>المرونة L2</li><li>الالتزام L2</li><li>إدارة الضغوط L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure>يُرجى من المرشحين المهتمين إرسال السيرة الذاتية ونسخة من شهادات المؤهلات والخبرة مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). أو أطباء بلا حدود - هولندا - حي الجريف غرب الخرطوم، رقم (146) مربع 86 مدينة الخرطوم المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب الدافع، السيرة الذاتية الحديثة، والبطاقة القومية مباشرة مع طلبك عبر <a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع بين أفراد ملتزمين بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبذلك، فإن أطباء بلا حدود هي جمعية طوعية بالخيار. كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يقوم بذلك عن قناعة ويكون مستعداً للتمسك بقيم ومبادئ المنظمة. نحن نرحب بالمتقدمين من مختلف الخلفيات، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار والأجناس وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات.             يُشجع النساء بقوة على التقدم

Gross Salary :: 1755 USD Section/Unit: HR Grade Level: 8 Supervisor: Learning and Development (L&D), Manager or Human Resources Coordinator if no L&D Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months extendable Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4><ul><li>Responsible of the implementation, the grounding and the consistency in the execution of the mission specific L&D Strategy by the implementation of tools and activities which are in line with the established standard.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>Accountabilities</td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Promote the learning and development mission specific strategy with related activities and tools.</li><li>Implement the learning needs assessments logic within the mission by assisting the managers in execution of the process.</li><li>Implement tools and monitoring system to enhance the application of learning within the mission.</li><li>Give guidance to coordinators/supervisors/activity managers on L&D activities and tools.</li><li>Develop / adapt / update training curriculum, training manuals, handouts and other training materials accordingly.</li><li>Implement plan to enhance the capacities and expertise of Trainers within the mission.</li><li>Facilitate and deliver training courses when required.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure> </td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>MSF Section/Context Specific Accountabilities</td></tr><tr><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Advise and support the line managers and employees in their understanding of the concepts of Performance Management Framework, contribute to the development of their competencies to effectively implement performance management practices in alignment with OCA standards.</li><li>Coordinate and monitor staff learning and development activities, including trainings, workshops, and capacity-building initiatives.</li><li>Support the implementation of the OCA onboarding program in the mission according to the OCA Onboarding Guideline.</li><li>Travel regularly to projects to support planning, implementation, and follow up of L&D activities, to advise on future learning and development processes & programs, and to secure connection to operational objectives</li><li>Identify staff learning and development needs in collaboration with managers and departments by carrying out learning needs analysis.</li><li>Ensure proper follow-up and documentation of staff detachments and development activities.</li><li>Organize and follow up on internal workshops and training sessions, including participation tracking and reporting.</li><li>Follow up on international training opportunities and provide administrative support to staff throughout the process.</li><li>Act as TEMBO focal point, conduct sensitisation session, ensure new staff are briefed and introduced to Tembo, analyse Tembo usage data, and implement action plans to drive engagement.</li><li>Maintain accurate learning and development records, databases, and reporting tools.</li></ul>  </td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2"><ol><li>Requirements</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td>BSC in Business Administration or related field , Degree in HR( but not essential ) or in a field, which is related to didactical or educational psychology. Female staff is desirable.</td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Minimum 2–to 5 years of relevant professional experience as max , including at least 2 year of experience in Learning and Development (L&D).</li><li>At least 1 year of professional experience in Human Resources (HR).</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Languages                            </li></ol></td><td><ul><li>Essential mission working language.</li><li>Desirable local language.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Knowledge of HR in general</li><li>Knowledge of adult learning principles </li><li>Knowledge of staff development tools and strategies</li><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>Result  L2</li><li>Team work   L2</li><li>Flexibility   L2</li><li>Commitment L2</li><li>Stress Management L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Al_Jarif neighborhood,west of Khartoum,  No. (146)  square 86 city of Khartoum Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups             Women are strongly encouraged to apply

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

تنفيذ التعلم والتطوير

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الراتب :: 1755 USD القسم/ الوحدة: الموارد البشرية الدرجة الوظيفية: 8 المشرف: التعلم والتطوير (L&D)، المدير أو منسق الموارد البشرية إذا لم يوجد مدير L&D عدد المناصب: 1 موقع العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 06 أيلول 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>مسؤول عن التنفيذ والتأسيس والاتساق في تنفيذ استراتيجية L&D الخاصة بالبعثة من خلال تنفيذ الأدوات والأنشطة التي تتفق مع المعايير المعتمدة.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الترويج لاستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالبعثة مع الأنشطة والأدوات ذات الصلة.</li><li>تنفيذ منطق تقييم احتياجات التعلم ضمن البعثة بمساعدة المديرين في تنفيذ العملية.</li><li>تنفيذ الأدوات ونظام المراقبة لتعزيز تطبيق التعلم داخل البعثة.</li><li>تقديم الإرشاد للمنسقين/المشرفين/مديري الأنشطة حول أنشطة وأدوات L&D.</li><li>تطوير / تكييف / تحديث مناهج التدريب، كتيبات التدريب، كتيبات العمل والمواد التدريبية الأخرى وفقاً لذلك.</li><li>تنفيذ خطة لتعزيز قدرات وخبرة المدربين داخل البعثة.</li><li>تسهيل وتقديم دورات تدريبية عند الضرورة.</li><li>نصح ودعم مديري الخط وموظفيهم في فهمهم لمفاهيم إطار إدارة الأداء، والمساهمة في تطوير كفاءاتهم لتنفيذ ممارسات إدارة الأداء بفعالية بما يتماشى مع معايير OCA.</li><li>تنسيق ومتابعة أنشطة تعلم وتطوير الموظفين، بما في ذلك التدريبات وورش العمل ومبادرات بناء القدرات.</li><li>دعم تنفيذ برنامج التوجيه للموظفين في البعثة وفق دليل التوجيه الخاص بـ OCA.</li><li>السفر بانتظام إلى المشاريع لدعم التخطيط والتنفيذ والمتابعة لأنشطة L&D، وتقديم المشورة حول عمليات وبرامج التعلم والتطوير المستقبلية، وضمان الاتصال بالأهداف التشغيلية</li><li>تحديد احتياجات تعلم وتطوير الموظفين بالتعاون مع المدراء والإدارات من خلال إجراء تحليل احتياجات التعلم.</li><li>ضمان المتابعة والتوثيق المناسب لبعثات الموظفين وأنشطة التطوير.</li><li>تنظيم والمتابعة للورش الداخلية وجلسات التدريب، بما في ذلك تتبع المشاركة والتقارير.</li><li>متابعة فرص التدريب الدولية وتقديم الدعم الإداري للموظفين طوال العملية.</li><li>التصرف كنقطة اتصال TEMBO، عقد جلسة توعية، التأكد من إحاطة الموظفين الجدد بمهمـة Tembo، تحليل بيانات استخدام Tembo، وتنفيذ خطط عمل لتعزيز المشاركة.</li><li>الحفاظ على سجلات تعلم وتطوير دقيقة وقواعد بيانات وأدوات تقارير</li></ul> <h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td>بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة، أو درجة في الموارد البشرية (ولكن ليس شرطاً)، أو في مجال متعلق بالتعليم or علم النفس التربوي.يفضل وجود موظفات.</td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>خبرة مهنية ذات صلة من 2 إلى 5 سنوات كحد أقصى، بما في ذلك ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في التعلم والتطوير (L&D).</li><li>خبرة عملية لا تقل عن سنة في الموارد البشرية.</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>اللغات </li></ol></td><td><ul><li>لغة عمل مهمة في المهمة.</li><li>لغة محلية مرغوبة.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>معرفة عامة بإدارة الموارد البشرية</li><li>معرفة بمبادئ التعلم لدى البالغين</li><li>معرفة بأدوات واستراتيجيات تطوير الموظفين</li><li>إلمام أساسي بالحاسوب (وورد، إكسل، وإنترنت)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>النتيجة L2</li><li>العمل الجماعي L2</li><li>المرونة L2</li><li>الالتزام L2</li><li>إدارة الضغط L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>يُنْضم المرشحون المؤهلون إلى إرسال سيرتهم الذاتية ونسخة من شهاداتهم التعليمية والخبرات مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). أو MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36 المستندات المطلوبة: رسالة تحفيز، السيرة الذاتية المحدثة، الهوية الوطنية يجب رفعها مباشرة إلى طلبك عبر<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع الأفراد الملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. وبالتالي فإن MSF اختارت أن تكون جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة ومستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل الأشخاص من أعمار مختلفة وجنسيات مختلفة وأعضاء من لغات وثقافات مختلفة أو من المجموعات الأقلية‑ اللغات     تشجع النساء بشدة على التقدم

Salary :: 1755 USD Section/Unit: HR Grade Level: 8 Supervisor: Learning and Development (L&D), Manager or Human Resources Coordinator if no L&D Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months with Extension Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4><ul><li>Responsible of the implementation, the grounding and the consistency in the execution of the mission specific L&D Strategy by the implementation of tools and activities which are in line with the established standard.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Promote the learning and development mission specific strategy with related activities and tools.</li><li>Implement the learning needs assessments logic within the mission by assisting the managers in execution of the process.</li><li>Implement tools and monitoring system to enhance the application of learning within the mission.</li><li>Give guidance to coordinators/supervisors/activity managers on L&D activities and tools.</li><li>Develop / adapt / update training curriculum, training manuals, handouts and other training materials accordingly.</li><li>Implement plan to enhance the capacities and expertise of Trainers within the mission.</li><li>Facilitate and deliver training courses when required.</li><li>Advise and support the line managers and employees in their understanding of the concepts of Performance Management Framework, contribute to the development of their competencies to effectively implement performance management practices in alignment with OCA standards.</li><li>Coordinate and monitor staff learning and development activities, including trainings, workshops, and capacity-building initiatives.</li><li>Support the implementation of the OCA onboarding program in the mission according to the OCA Onboarding Guideline.</li><li>Travel regularly to projects to support planning, implementation, and follow up of L&D activities, to advise on future learning and development processes & programs, and to secure connection to operational objectives</li><li>Identify staff learning and development needs in collaboration with managers and departments by carrying out learning needs analysis.</li><li>Ensure proper follow-up and documentation of staff detachments and development activities.</li><li>Organize and follow up on internal workshops and training sessions, including participation tracking and reporting.</li><li>Follow up on international training opportunities and provide administrative support to staff throughout the process.</li><li>Act as TEMBO focal point, conduct sensitisation session, ensure new staff are briefed and introduced to Tembo, analyse Tembo usage data, and implement action plans to drive engagement.</li><li>Maintain accurate learning and development records, databases, and reporting tools</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td>BSC in Business Administration or related field , Degree in HR( but not essential ) or in a field, which is related to didactical or educational psychology. Female staff is desirable.</td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Minimum 2–to 5 years of relevant professional experience as max , including at least 2 year of experience in Learning and Development (L&D).</li><li>At least 1 year of professional experience in Human Resources (HR).</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Languages                            </li></ol></td><td><ul><li>Essential mission working language.</li><li>Desirable local language.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Knowledge of HR in general</li><li>Knowledge of adult learning principles </li><li>Knowledge of staff development tools and strategies</li><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>Result  L2</li><li>Team work   L2</li><li>Flexibility   L2</li><li>Commitment L2</li><li>Stress Management L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36 Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups     Women are strongly encouraged to apply

دوام كامل من ١ إلى ١ سنة موقع الوظائف السودانية

مساعد/ة GBV والمساءلة

في الموقع - السودان - نهر النيل ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

القسم/الوحدة: البرنامج المشرف: منسق البرنامج عدد الوظائف: 1 محطة العمل: ولاية نهر النيل المدة: 4 أشهر تاريخ الإغلاق: 26 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>Building Foundation for Development (BFD) هي منظمة دولية غير ربحية وغير حكومية تلتزم بتمكين أكثر الفئات ضعفاً في المجتمع. تعمل BFD بشكل إنساني وشفاف لتنفيذ برامج التنمية المستدامة والإغاثة بجودة عالية. تتبع BFD المبادئ الإنسانية الأساسية الأربعة وهي الإنسانية والحياد والاستقلال وعدم التحيز من أجل إحداث تأثير إيجابي في حيات الأشخاص المحتاجين ولتعزيز التنمية المستدامة في المجتمعات التي تخدمها. تطمح BFD إلى توفير استجابة إنسانية وتنموية متكاملة للمناطق المتأثرة بالنزاع من خلال نهج مهني محايد وشفاف، ومن خلال الالتزام بمعايير العمل الإنساني الأساسية (CHS).<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>  تنفيذ ومراقبة الأعمال الميدانية:<ul><li>دعم تنفيذ ومراقبة أنشطة GBV والمساءلة بما يتوافق مع خطط المشروع وإرشاداته.</li><li>تطبيق مبادئ التوجيه الخاصة بالGBV والإبلاغ عن المخاوف أو مخاطر الحماية لدى المشرف بشكل فوري.</li><li>المساعدة في التقييمات وجمع البيانات حول احتياجات GBV والحماية وتمكين المرأة.</li><li>دعم تقليل مخاطر GBV، والإحالة الآمنة، والمساءلة ضمن أنشطة الصحة والخصوبة.</li><li>تقديم الدعم التشغيلي والإداري لضمان تنفيذ فوري وبجودة عالية.</li><li>جمع والتحقق من البيانات، والحفظ الدقيق للسجلات، والمساهمة في التقارير الشهرية والربعية.</li><li>دعم مسارات الإحالة، ورسم خرائط الخدمات، وتحديثات إجراءات التشغيل القياسية، والمتابعة بسرية للإحالة تحت الإشراف.</li><li>المساعدة في التدريبات وورش العمل وجلسات التوعية وأنشطة بناء القدرات.</li><li>دعم التوجيهات حول GBV، AAP، PSEA، تمكين المرأة، PFA، والإحالة الآمنة.</li><li>تسهيل التوعية بالوقاية من GBV، والخدمات المتاحة، والإحالة الآمنة، والحقوق.</li><li>دعم CFM، وتسجيل وتوجيه التعليقات أو الشكاوى، والمتابعة مع فرق MEAL والتقنية.</li><li>دعم التوعية المجتمعية، واستطلاعات الرضا، ومجموعات التركيز، والمشاورات باستخدام الأدوات المعتمدة.</li><li>توثيق التعليقات وقصص النجاح والدروس المستفادة بموافقة وبهدف الحفاظ على السرية، والتبليغ عن فجوات الخدمات.</li><li>التأكد من تغطية جميع احتياجات GBV من قبل التجميع.</li><li>تعزيز قدرات مقدمي خدمات GBV، بما في ذلك التدريب لفرق الرعاية الصحية الأولية على الإسعاف النفسي الأولي، وإدارة الحالات، ونظام الإحالة.</li><li>دعم مسارات الإحالة بين RH وGBV وخدمات أخرى ذات صلة لضمان حصول الناجيات على رعاية ودعم شاملين.</li><li>إدارة جميع عمليات الإحالة الواردة والصادرة.</li><li>هي مسؤولة عن الإدارة الشاملة لنقاط الاتصال بالإحالة على مستوى مراکز الرعاية الأولية.</li><li>تسهيل إجراءات قبول المرضى المحالة من المستشفى الوجهة في حال واجهت أي مشكلة، والقيام بالمتابعة المنتظمة للحالات أثناء وجودها في المستشفى المحال والتأكد من حصولها على رعاية عالية الجودة.</li><li>التصرف كنقطة تماس لجميع القضايا المرتبطة بـ GBV.</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلفها بها مدير البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في العمل الاجتماعي أو النوع الاجتماعي أو علم النفس أو علم الاجتماع أو التنمية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنة في GBV أو الحماية أو المشاركة المجتمعية أو العمل في المساءلة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة جيد؛ مطلوب الطلاقة بالعربية.</li><li>خبرة في دعم الوقاية من GBV وتمكين المرأة أو تعبئة المجتمع أو أنشطة CFM.</li><li>إلمام بمبادئ التركيز على الناجيات، والسرية، والإحالة الآمنة، وأساسيات إدارة الحالات.</li><li>تفضيل من لديه خبرة في دعم التدريبات أو جلسات التوعية.</li><li>معرفة أساسية بآليات الإحالة وخدمات دعم GBV المتاحة.</li><li>مهارات تواصل وتعامل مع الآخرين جيدة.</li><li>مهارات جمع البيانات، والتوثيق، والتقارير، وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الإشراف وكجزء من فريق.</li><li>الحس الثقافي والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul>ملاحظة هامة:يرجى عدم التقديم ما لم تستوفِ الحد الأدنى من المتطلبات، وإلا فلن يتم النظر في طلبك.  كيف التقديم: يرجى إرسال سيرتك الذاتية، شهادات العمل، والمؤهلات إلكترونيًا عبر sudanjob.net أو عبر مكتب HAC بالتنسيق مع مكتب العمل في ولاية نهر النيل، ورقم اتصال هاتفي، ومرجعين مهنيين، وتاريخ الإغلاق: 26.08.2026، الساعة 14:00 التقديمات التي لا تُرفق نسخة سارية من بطاقة الهوية والشهادة لن تُقبل!تشجع الإناث بشدة على التقديم ملاحظة: ستعطى الأولوية للمرشحين من المحلية المقيمة فيها.يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين! بدون رسوم:لا تتحمل BFD أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب).

Section/Unit: Program Supervisor: Program Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: River Nile State Duration: 4 Months Closing Date: 26 August 2026<h4>Background</h4>Building Foundation for Development (BFD) is an international non-profit, non-governmental organization that is committed to empowering the most vulnerable groups in society. BFD works in a humane and transparent manner to implement sustainable development and relief programs of the highest quality. BFD follows the four basic humanitarian principles of humanity, neutrality, independence, and impartiality to make a positive impact on the lives of people in need and to promote sustainable development in the communities it serves. BFD aspires to provide an integrated humanitarian and development response to conflict-affected areas through a professional, neutral, transparent approach, and through adherence to the Core Humanitarian Standards (CHS).<h4>Duties and responsibilities</h4>  Implementation and Monitoring Field Work:<ul><li>Support the implementation and monitoring of GBV and accountability activities in line with project plans and guidelines.</li><li>Apply GBV guiding principles and promptly report concerns or protection risks to the supervisor.</li><li>Assist with assessments and data collection on GBV, protection, and women's empowerment needs.</li><li>Support GBV risk mitigation, safe referral, and accountability within health and reproductive health activities.</li><li>Provide operational and administrative support for timely, quality implementation.</li><li>Collect and verify data, maintain records, and contribute to monthly and quarterly reports.</li><li>Support referral pathways, service mapping, SOP updates, and confidential referral follow-up under supervision.</li><li>Assist with trainings, workshops, awareness sessions, and capacity-building activities.</li><li>Support orientations on GBV, AAP, PSEA, women's empowerment, PFA, and safe referral.</li><li>Facilitate awareness on GBV prevention, available services, safe referral, and rights.</li><li>Support CFM, record and refer feedback or complaints, and follow up with MEAL and technical teams.</li><li>Support community sensitization, satisfaction surveys, focus groups, and consultations using approved tools.</li><li>Document feedback, success stories, and lessons learned with consent and confidentiality, and report service gaps.</li><li>Ensure that all GBV needs are covered by the cluster.</li><li>Strengthened capacity of GBV service providers, including training for HWs on Psychological First Aid, Case Management, and Referral System.</li><li>Support referral pathways between RH, GBV, and other relevant services to ensure that survivors receive comprehensive care and support.</li><li>Manages all incoming and outgoing referral processes.</li><li>She/He is responsible for the overall management of referral focal points at PHCs level .</li><li>Facilitates admission procedures for the patients that are referred from the destination Hospital in case of facing any problem, and do the regular follow up of the cases while admitted in the referral hospital and ensure that they are receiving good quality care.</li><li>Act as the focal point for all GBV related issues .</li><li>Performs other duties as assigned by Program Manager .</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree or diploma in social work, gender, psychology, sociology, development, or a related field.</li><li>At least 1 year of experience in GBV, protection, community engagement, or accountability work.</li><li>Good spoken and written English; fluency in Arabic is required.</li><li>Experience supporting GBV prevention, women's empowerment, community mobilization, or CFM activities.</li><li>Familiarity with survivor-centered principles, confidentiality, safe referral, and case management basics.</li><li>Experience supporting trainings or awareness sessions is an advantage.</li><li>Basic knowledge of referral mechanisms and available GBV support services.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Basic data collection, documentation, reporting, and problem-solving skills.</li><li>Ability to work independently with supervision and as part of a team.</li><li>Cultural sensitivity and ability to work in a multicultural environment.</li></ul>Important Note:Please do not apply unless you meet the minimum application requirements, otherwise, you will not be considered.  How To Apply: Please, submit your CV, work certificates, and qualifications online through sudanjob.net or via HAC Office in coordination with labor office in River Nile State, a telephone contact number, and two professional references,  closing date: 26.08.2026, at 14:00  Applications that do not have enclosed a valid copy of the ID card and Degree will NOT BE CONSIDERED!Females are highly encouraged to apply Note: Priority will be given to candidates from the locality and residing in it.Please note that only short-listed candidates will be contacted! No Fee:BFD DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING).

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

محاسب منح

في الموقع - السودان - كوستي ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

رقم الوظيفة الشاغرة: 55072 القسم/الوحدة: المالية المستوى الوظيفي: 13 المشرف: منسق المالية بالمنطقة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كوستي المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 14 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4>المنظمة منظمة بلان إنترناشونال (Plan International) هي منظمة تنموية وإنسانية مستقلة تعزز حقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نحن نؤمن بقوة وإمكانيات كل طفل، ولكننا نعلم أن هذا غالباً ما يتم قمعه بسبب الفقر والعنف والاستبعاد والتمييز. وتعتبر الفتيات الأشد تأثراً بذلك. من خلال العمل جنباً إلى جنب مع الأطفال والشباب الداعمين والشركاء، نسعى جاهدين لتحقيق عالم عادل، ومعالجة الأسباب الجذرية للتحديات التي تواجهها الفتيات والأطفال المستضعفون. نحن ندعم حقوق الأطفال منذ الولادة وحتى وصولهم إلى سن الرشد، ونمكّن الأطفال من الاستعداد للأزمات والشدائد والاستجابة لها. كما نقود التغييرات في الممارسة والسياسة على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام نطاق وصولنا وخبرتنا ومعرفتنا. لأكثر من 85 عاماً، حشدنا المتفائلين المصرين لتغيير حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. ولن نتوقف حتى نصبح جميعاً متساوين.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>سيتبع محاسب المشروع لمنسق المالية بالمنطقة، وسيعمل بالتعاون مع مدير المشروع وقسم خدمات الدعم في مجالات المالية والمشتريات واللوجستيات والموارد البشرية وإدارة مالية المنح.</li><li>سيقوم/ستقوم بالدعم في تنفيذ الاستراتيجيات المالية العالمية والوطنية في الدولة وتقديم معلومات وتحليلات مالية موثوقة وفي الوقت المناسب تؤدي إلى اتخاذ قرارات فعالة في منطقة برنامج ولاية النيل الأبيض والمكاتب الفرعية. </li><li>المساهمة في الهدف الاستراتيجي للمالية لمنظمة بلان إنترناشونال السودان من خلال ضمان توفر معلومات دعم الأعمال الحيوية والفعالة، والمساهمة في تعظيم الموارد المتاحة للبرنامج من خلال عمليات مالية وأنشطة تشغيلية أخرى فعالة من حيث التكلفة عبر تقارير إدارية دقيقة وفي الوقت المناسب.</li><li>تقديم الدعم المطلوب للعمليات المالية بالمكتب الرئيسي من أجل تحسين الشفافية والمساءلة العامة في التقارير المالية الخارجية لمنظمة بلان.</li></ul> المسؤوليات معالجة المدفوعات والرقابة على الميزانية <ul><li>مراجعة حزم سندات الدفع/القيود والتأكد من توافقها مع سياسات بلان. </li><li>التحقق من أن جميع المدفوعات المنفذة تحتوي على بنود ميزانية ممولة بشكل كافٍ وأنها تتبع الإجراءات/الضوابط وتتماشى مع متطلبات المانحين.</li><li>ضمان تعبئة جميع وثائق الدفع بشكل صحيح ودعم مسارات التدقيق السلسة.</li><li>التحقق من ختم جميع المستندات وتوقيعها وتوثيقها بشكل صحيح.</li><li>مراقبة ميزانية المشروع وضمان أن الإنفاق يتماشى مع مشاريع المنح المعتمدة ودعم فريق البرنامج بتحديثات منتظمة لتقارير الفروق بين الميزانية الفعلية والمحددة لبنود مشاريع المنح.</li><li>ضمان تنفيذ استرداد التكاليف بدقة لتحقيق الاستفادة الأمثل من الميزانية وبما يتماشى مع إرشادات استرداد التكاليف الخاصة ببلان. </li><li>ضمان التسجيل الفوري للبيانات في نظام SAP لتسهيل عمليات نهاية الشهر ونهاية السنة بنعومة. مراجعة ومطابقة تقارير أستاذ مشاريع المنح بانتظام لضمان الدقة واتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب.</li><li>المشاركة في عملية التخطيط والميزانية السنوية من خلال إنجاز المهام التي قد يتم تكليفه بها من قبل senior Grants Accountant أو CG&FM.</li><li>المشاركة الفعالة في عملية تعديل ميزانية المشروع. </li><li>التقارير المالية، الضوابط الداخلية والامتثال</li><li>المسؤولية عن إعداد التقارير المالية للمانحين بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>المسؤولية عن التصفية السريعة لمصروفات البرامج الميدانية لضمان دقة التقارير المالية للمانحين. </li><li>مراجعة تقارير تصفية السلف الخاصة بالموظفين التي يعدها الموظفون الميدانيون وضمان التصفية في الوقت المناسب، وإدخال البيانات في نظام SAP والمتابعة المنتظمة لأي سلف متأخرة.</li><li>المسؤولية عن الأرشفة وحفظ السجلات المحاسبية بالمكتب الميداني، والتي تشمل قسائم المصروفات والتقارير المالية والمراسلات والاتفاقيات المتعلقة بالمانحين (نسخة FAD والميزانية المعتمدة وتقارير زيارة المشروع).</li><li>ضمان الإعداد في الوقت المناسب لتقارير مالية دقيقة للمانحين للمشاريع الممولة من اليونيسف وتنسيق تقديمها في الوقت المحدد للمانحين/المكاتب الوطنية بعد الاعتماد. </li><li>ضمان المساءلة في إعداد ومراجعة وتجميع وتقديم تقارير مالية صحيحة وكاملة للمشروع في الوقت المحدد. </li><li>ضمان أرشفة سجلات محاسبة المنح بشكل صحيح، والتي تشمل قسائم المصروفات والتقارير المالية.</li></ul> <ul><li>قيام بزيارات دعم المشروع للشركاء وحدات برنامج بلان والمكاتب الميدانية، والتحقق في الموقع والتأكد من أن تنفيذ المشروع يتماشى مع متطلبات المانحين ومشاركة تقارير زيارة المشروع مع مديري المشاريع والمديرين المباشرين.</li><li>المشاركة في تقييمات قدرات الإدارة المالية للشركاء.</li><li>مراجعة سلف الشركاء الممولة من المنح القائمة، ومتابعة التصفيات السريعة. إدارة عملية المعاملات بين الشركات داخل الدولة، وضمان معالجة إعادة التحميل قبل الموعد النهائي للمعاملات بين الشركات.</li><li>طباعة المستندات المنشأة بواسطة SAP وإرفاقها بحزمة الدفع وتجهيزها للأرشفة. </li><li>متابعة دفتر أستاذ السلف والموظفين لضمان تتبع السلف لتصفيتها في الوقت المناسب.</li></ul> أخرى<ul><li>أي وظائف ومسؤوليات أخرى ذات طبيعة مناسبة لإدارة المشروع كلف بها من قبل المشرف.</li></ul> <ol><li>ضمان دمج السياسات العالمية لمنظمة بلان إنترناشونال لحماية الأطفال (CPP) والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) بالكامل وفقاً لمبادئ ومتطلبات السياسة بما في ذلك معايير وإرشادات التنفيذ ذات الصلة حسب ما ينطبق على مجال مسؤوليتهم. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ضمان توعية الموظفين والشركاء بفهم مسؤولياتهم بموجب هذه السياسات ومودونة قواعد السلوك الخاصة ببلان إنترناشونال (CoC)، ومدى ارتباطها بمجال عملهم، والإبلاغ عن المخاوف وإدارتها وفقاً للإجراءات المناسبة.</li></ol> العلاقات الرئيسيةالتواصل الداخلي:<ul><li>منسق المالية بالمنطقة ومدير المالية بالدولة – مستوى عالٍ من التواصل لتقديم التقارير، وطلب الموافقات، وتبادل الآراء لتعزيز منطقة البرنامج ولضمان الدعم المستمر للبرنامج والمالية.</li><li>مدير منطقة البرنامج – مستوى عالٍ من التواصل لدعم وتوفير التوجيه المباشر لفهم النموذج وللإجابة على الاستفسارات. </li><li>تواصل منتظم مع فريق المالية، وخدمات الدعم وقسم البرامج في منطقة البرنامج لمشاركة التقارير والتحديثات.</li></ul> التواصل الخارجي:<ul><li>الشركاء – مستوى عالٍ من التواصل لمشاركة وفهم سير العمليات.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>مهارات العرض والتقديم<ol><li>مهارات التفاوض </li><li>مهارات تحليلية ومنطقية</li></ol>مهارات التواصل<ol><li>إتقان جيد للغتين الإنجليزية والعالمية قراءةً وكتابةً.</li><li>مهارات جيدة في تطبيقات الحاسوب للجداول الإلكترونية ومعالجة النصوص.</li><li>مهارات جيدة في معلومات الحاسوب والتواصل.</li><li>مهارات إدارية جيدة.</li><li>مهارات ممتازة في القراءة والكتابة والتحدث والاستماع.</li><li>القدرة على التواصل عبر الإنترنت. </li><li>القدرة على الاستجابة وحل التحديات في المرحلة الأولى.</li><li>القدرة على توثيق معرفة البرنامج.</li><li>القدرة على التفكير الإبداعي لتطوير أفكار جديدة وتقديمها للآخرين.</li><li>مهارات شخصية قوية للتعامل مع الضغوط وإدارة العمل بفعالية.</li><li>مهارات قيادية مثبتة للحفاظ على العمل الجماعي وبناء قدرات أعضاء الفريق.</li><li>المعرفة والخبرة </li></ol><ul><li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في العمل في دور مالي ومحاسبي في منظمة دولية غير حكومية أو وكالات الأمم المتحدة.</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة المالية وتنسيق الموظفين.</li><li>معرفة وفهم لسياسات السودان (الضرائب والتأمين الاجتماعي).</li><li>مهارات عالية في التواصل والعلاقات الشخصية بما في ذلك مهارات الاستماع الجيد والتأثير والتفاوض والتوجيه.</li></ul>القدرة على بناء العلاقات والحفاظ عليها والعمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات والأعراق مع احترام التنوع.أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الإدارة المالية، أو مؤهل مهني دولي في المحاسبة.</li><li>خبرة في إدارة المالية لمشاريع ممولة من DFID أو EC أو ECHO أو UNDP أو US Aid.</li><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية قراءةً وكتابةً وتحدثاً أمر مطلوب.</li><li>خبرة في استخدام Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook.</li></ul>البيئة الفيزيائية/الفيزيائية للعمل<ul><li>العمل في بيئة مزدحمة خارج المكتب مع أصحاب مصلحة متعددين.</li><li>العمل بالخارج في مناخ شديد الحرارة والرطوبة لتقييم وإنجاز المهام المتعلقة بالبرنامج. </li><li>العمل تحت ضغوط عالية. </li><li>العمل خارج ساعات العمل الرسمية بعد ساعات العمل اليومية كلما دعت الحاجة.</li></ul>المساواة والتنوع والشمول هي في صميم كل ما تمثله منظمة بلان إنترناشونال. نريد أن تعكس منظمة بلان إنترناشونال تنوع المجتمعات التي نعمل معها، وأن تقدم فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو إعادة تحديد الجنس أو الزواج والشراكة المدنية أو الحمل والأمومة أو العرق أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي. تعتمد منظمة بلان إنترناشونال على ثقافة الشمولية ونسعى جاهدين لإنشاء بيئة عمل تضمن أن يكون كل فريق، في كل مكتب، في كل بلد، غنياً بأفراد وأفكار وآراء متنوعة. نحن نعزز ثقافة تنظيمية تحتضن التزامنا بالعدالة العرقية والمساواة بين الجنسين وحقوق الفتيات والشمول. تؤمن منظمة بلان إنترناشونال أنه في عالم يواجه فيه الأطفال العديد من تهديدات الأذى، فمن واجبنا التأكد من أننا، كمنظمة، نفعل كل ما في وسعنا للحفاظ على سلامة الأطفال. هذا يعني أن لدينا مسؤوليات خاصة تجاه الأطفال الذين نتواصل معهم ويجب ألا نساهم بأي شكل من الأشكال في إلحاق الضرر بالأطفال أو تعريضهم للخطر. سيتم إجراء مجموعة من فحوصات ما قبل التوظيف وفقاً لسياسة صون الأطفال والشباب الخاصة بمنظمة بلان إنترناشونال. تشارك بلان إنترناشونال أيضاً في <a href=

Vacancy No: 55072 Section/Unit: Finance Grade Level: 13 Supervisor: Area Finance Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Kosti Duration: One Year Closing Date: 14 Oct 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>The Project Accountant will report to Area Finance Coordinator, S/he will work collaboratively with the project manager, and Support Services department in area of Finance, procurement, logistics, HR and grant finance management.</li><li>She/he will Supports in implementation of global and country financial strategies in the Country and to provide timely and reliable financial information and analysis that leads to effective decision making at the White Nile program Area and sub offices. </li><li>Contributes to Plan International Sudan Strategic objective for finance by ensuring effective business critical support information is in place and contributing to maximize the available of resources for the program by cost effective financial processes and other operating activities by timely and accurate management reporting.</li><li>Provide the needed support to the CO finance operation in order to improve overall transparency and accountability in Plan’s external financial report.</li></ul> Accountabilities Processing payment and budgetary control <ul><li>Review of Payment/Journal voucher packages and ensure they are in line with Plan </li><li>Ensure that all payments effected have adequately funded budget lines and are procedures/controls and aligned with donor requirements.</li><li>Ensuring all payment documents are properly filled and support for smooth audit trials.</li><li>Ensure all documents are stamped, signed and documented properly</li><li>Monitor the project budget and ensure spending is in line for approved grants projects and support Program team with regular updates of grants project line-item budget vs actual variance reports.</li><li>Ensure cost recoveries are effect accurately for optimum budget utilization and in line with Plan’s cost recovery guidelines. </li><li>Ensure real-time posting of entries in SAP to facilitate smooth month end and year-end process. Reviewing and reconciling regularly grants projects ledger reports for accuracy and taking timely corrective action.</li><li>Participate in the annual planning and budgeting process by completing tasks which may be assigned by the Senior Grants Accountant or CG&FM</li><li>Effectively participate in project budget modification process </li></ul> Financial Reporting, Internal Controls & Compliance<ul><li>Responsible for timely and accurate donor financial reporting.</li><li>Responsible with timely liquidation of Field program expenses for accurate donor financial reports </li><li>Review staff advances liquidation reports prepared by Field Staff and ensure timely liquidation, data entry in SAP and timely follow up of any overdue advances.</li><li>Responsible with Field Office filling and record keeping of accounting records, which include expenditure vouchers, financial reports and donor related communications and agreements (copy FAD, approved budget and project visit reports)</li><li>Ensure timely preparation of accurate donor financial report for UNICEF Funded projects and coordinate timely submission to donors /NOs after approval. </li><li>Ensure Accountability in Preparation, review, consolidation and submission of correct and complete Project Financial reports on time </li><li>Ensure grants accounting records, which include expenditure vouchers and financial reports, are properly filed.</li></ul> <ul><li>Project support visits to Partners, Plan PU and field offices, verify on site, ensure project implementation is in line with donor requirements and share project visit reports with Project Managers, and line Managers.</li><li>Participate in partner financial management capacity assessments</li><li>Review outstanding grants funded partner advances, and follow-up for prompt liquidationsManagement of country Intercompany process, ensuring recharges are processed before intercompany cut-off</li><li>SAP generated documents are printed attached to payment package and made ready for filing. </li><li>Maintain Staff and ledger for advances to ensure advances are tracked for timely liquidation.</li></ul> Others<ul><li>Any other functions and responsibilities of appropriate nature to project Management assigned by the supervisor</li></ul> <ol><li>Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.</li></ol> Key relationshipsInternal Communication:<ul><li>Area Finance Coordinator and Country finance Manager – High level of Communication to report, seek approvals, sharing views to strengthen the program area and to ensure continues support for the program and Finance.</li><li>Program Area Manager – High level of communication to support and provide hand holding support to understand the model and to respond to queries </li><li>Regular communication with Finance team, Support Services and program department in Program Area to share reports and updates.</li></ul> External Communication:<ul><li>Partners – high level of communication to share and understand progress of the operations.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Presentation skills<ol><li>Negotiation skills </li><li>Analytical and logical skills</li></ol>Communication skills<ol><li>Good command of written and spoken English and Arabic languages.</li><li>Good skills in spread sheet and word processing computer application</li><li>Good skills in computer information and communication.</li><li>Good managerial skills.</li><li>Excellent skills in reading, writing, speaking, and listening skills.</li><li>Ability to communication via internet. </li><li>Ability to respond and solve challenges at first stage.</li><li>Ability to document program knowledge.</li><li>Ability to think creatively for development of new ideas and for presenting them to others.</li><li>Strong interpersonal skills to cope up with stress and managing work effectively.</li><li>Demonstrated Leadership skills to maintain teamwork and to build capacity of team members.</li><li>Knowledge and expertise </li></ol><ul><li>At least 2 -3 years of experience working in Finance and Accounting role in an INGO or UN agencies.</li><li>Demonstrable experience in Finance management and staff coordination.</li><li>Knowledge and understanding of Sudan policy (taxation and Social Insurance)</li><li>Highly developed interpersonal and communication skills including good listening skills, influencing, negotiation and coaching</li></ul>Capacity to build and maintain relationships and to work effectively in a multicultural and multi- ethnic environment respecting diversityEssential<ul><li>Bachelor's degree in accounting, Finance or Financial Management, or professional qualification in accountancy international.</li><li>Experience managing finances for DFID, EC, ECHO, UNDP or US Aid funded projects.</li><li>Fluency in English and Arabic, writing and speaking skills is required.</li><li>Experience with Microsoft Word, Excel, Power Point and Outlook</li></ul>Physical Environment<ul><li>Must work in busiest environment outside the office with multi stakeholders.</li><li>Must work outside in an extremely hot and humid climate to perform tasks related to program. </li><li>Must work under high stresses. </li><li>Must work off hours after daily working hours when ever requirement arises</li></ul>Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for. We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas. We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion. Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk. A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.</a> In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures. Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates. In addition to the Motivation letter and your updated CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application. Application link: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=55072&company=PlanInt&st=04712A0E9C84FC9A1B17CC3D8FDF70A34F363C70">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=55072&company=PlanInt&st=04712A0E9C84FC9A1B17CC3D8FDF70A34F363C70</a> Women are strongly encouraged to apply

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الشاغل: 02 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: مدير البرامج عدد الوظائف: 1 محطة العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>يعمل مسؤول مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش تحت الإشراف المباشر لـ مدير البرامج، مع التعاون الوظيفي من مسؤول اللوجستيات، والمسؤول المالي، وفرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).وهو/هي مسؤول/ة عن دعم تخطيط وتنفيذ ومراقبة وإعداد تقارير تدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) الخاصة بجهة SIF، بما في ذلك المساعدات الغذائية الطارئة، والتوزيعات الموسمية (السلال الغذائية الرمضانية، وتوزيعات لحوم الأضاحي)، وأنشطة سبل العيش المجتمعية. يعتبر مسؤول مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش نقطة الاتصال لجميع أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش الجارية في مناطق عمل البعثة.يضمن هذا الدور تنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش بما يتماشى مع إجراءات SIF، ومتطلبات المانحين، والمعايير الإنسانية، واحتياجات المجتمعات المستهدفة<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: ضمان التنفيذ السلس لتدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش • دعم تخطيط وتنفيذ ومراقبة جميع أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش على مستوى القاعدة، وفقاً لما هو موضح في خطط عمل المشروع. • قيادة ومتابعة التخطيط التشغيلي وتنفيذ توزيعات السلال الغذائية الرمضانية، بما في ذلك استهداف المستفيدين، وإعداد مواقع التوزيع، والتنسيق مع أصحاب المصلحة، والتوثيق، ومراقبة ما بعد التوزيع. • قيادة ومتابعة التخطيط التشغيلي وتنفيذ أنشطة توزيع لحوم الأضاحي، بما في ذلك التنسيق مع الموردين، ومراقبة الجودة، وقوائم المستفيدين، وتنظيم التوزيع، وإعداد التقارير. • تنظيم ودعم تسيير أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش، مع ضمان الجودة والمساءلة والالتزام بالمبادئ الإنسانية. • دعم عمليات تحديد المستفيدين والتحقق منهم واختيارهم بالتعاون مع مسؤولي المشاريع وفرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم وممثلي المجتمع. • المشاركة بفعالية في التقييمات الميدانية (تقييم الاحتياجات، تقييم السوق، الزيارات الميدانية للمراقبة). • المساهمة في تحديد الموردين المحتملين ذوي الصلة بتدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش. • المشاركة ودعم الموظفين الميدانيين خلال عمليات التوزيع، مع ضمان التوثيق السليم والتسليم الآمن. • إجراء دورات تدريبية وجلسات توعية للمستفيدين وأصحاب المصلحة حول أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش. • مساعدة مدير البرامج والمنسق الميداني في إعداد المستندات والنماذج والأدوات المطلوبة لتنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش. • ضمان جودة وكمية المواد المقدمة للمستفيدين. • إعداد رسم خرائط أصحاب المصلحة وإجراء مراقبة ميدانية مشتركة مع الشركاء والسلطات. • تنظيم فعاليات بناء القدرات لأصحاب المصلحة والموظفين. • ضمان المساءلة والشمول والأمان واحترام المبادئ الإنسانية في جميع أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش.  الهدف 2: التنسيق • تنسيق الأنشطة مع السلطات المحلية وقادة المجتمع والشركاء والجهات الفاعلة الإنسانية الأخرى لضمان التنفيذ المتناسق وتجنب التكرار. • الحفاظ على التواصل القوي وتبادل المعلومات مع الشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة على المستوى الميداني. • المشاركة في آليات وتجمعات التنسيق الخاصة بالأمن الغذائي عند الطلب. • تقديم التغذية الراجعة والتحديثات الميدانية في الوقت المناسب لمدير البرامج والمنسق الميداني. الهدف 3: المراقبة والتوثيق وإعداد التقارير • ضمان تقديم التحديثات التقدمية الأسبوعية والشهرية في الوقت المحدد. • الاحتفاظ بسجلات ملائمة لأنشطة المشروع في صيغ ورقية وإلكترونية. • الاحتفاظ بسجلات دقيقة لقوائم المستفيدين، ومستندات التوزيع، وإيصالات الاستلام، وأدوات المراقبة، ومستندات متابعة الموردين، وملفات المشروع الأخرى. • دعم إدخال البيانات وصيانة قاعدة البيانات حسب الحاجة. • إعداد تقارير التوزيع، وتقارير الزيارات الميدانية، وتحليلات الوضع، والملاحظات الفنية. • توثيق ملاحظات المجتمع وآرائه وضمان تحويل المخاوف عبر القنوات المناسبة. • ضمان الامتثال لإجراءات SIF ومتطلبات المانحين والمعايير الإنسانية في جميع التقارير.  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرات المطلوبة • شهادة جامعية (يفضل بكالوريوس في الزراعة) أو مجالات ذات صلة مثل الأمن الغذائي، سبل العيش، الاقتصاد، دراسات التنمية أو العمل الإنساني. • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة بتنفيذ مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش، مع معرفة قوية بالحد من مخاطر الكوارث (DRR) واستراتيجيات التكيف مع تغير المناخ، خاصة في السياقات المتأثرة بالجفاف. • خبرة لا تقل عن سنتين في بيئات الطوارئ أو العمل الإنساني. • خبرة في التنمية الدولية و/أو المنظمات غير الربحية. • تعد الخبرة في تنظيم التوزيعات الغذائية، والمساعدات الموسمية (رمضان، الأضاحي)، والمساعدات النقدية أو العينية ميزة قوية. • خبرة في كتابة التقارير باللغة الإنجليزية. • مهارات قوية في استخدام الحاسوب: Word وExcel وPowerPoint وإدارة قواعد البيانات. الميزات الإضافية (المهارات والمعارف المفضلة) • خبرة في إجراء التقييمات السريعة للاحتياجات، والمسوح الاقتصادية والاجتماعية، وتقييمات خط الأساس/النهاية، ومسوح المعارف والممارسات والمواقف (KAP)، والتقييمات. • معرفة بأدوات التقييم الريفي بالمشاركة (PRA)، ودورة إدارة المشاريع، وأهداف التنمية المستدامة (SDGs)، ومعايير إسفير (SPHERE)، والمعيار الإنساني الأساسي (CHS)، والمبادئ الإنسانية. • خبرة في صيانة قواعد بيانات المستفيدين، وأدوات تتبع التوزيع، وأدوات المراقبة. الكفاءات السلوكية • مهارات تواصل قوية والقدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق. • قدرة تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل. • القدرة على التواصل والتنسيق مع السلطات الوطنية والمنظمات غير الحكومية والوكالات الأخرى. • المرونة والقدرة على التكيف والرغبة في العمل في بيئات نائية أو غير مستقرة. • القدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف؛ وامتلاك المبادرة والدافع الذاتي. • القدرة على التعامل باحترام مع الأفراد على جميع المستويات بدبلوماسية ولباقة. • الحساسية الثقافية ومهارات التعامل مع الآخرين القوية. • الالتزام بقيم SIF والمبادئ الإنسانية والمساءلة والحماية.  اللغات: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية مطلوب.

Vacancy No: 02 Section/Unit: Program Supervisor: Programmes Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>The FSL Projects Officer works under the direct supervision of the Program Manager, with functional collaboration from the Logistics Officer, Finance Officer, and MEAL teams.He/she is responsible for supporting the planning, implementation, monitoring and reporting of SIF’s Food Security and Livelihoods (FSL) interventions, including emergency food assistance, seasonal distributions (Ramadan food baskets, Sacrifice meat distributions), and community-based livelihood activities. The FSL Projects Officer is the focal point for all ongoing FSL activities in the mission’s operational areas.The role ensures that FSL activities are implemented in line with SIF procedures, donor requirements, humanitarian standards, and the needs of targeted communities<h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Ensure Smooth Implementation of FSL Interventions • Support the planning, implementation and monitoring of all FSL activities at base level, as outlined in project action plans. • Lead and follow up operational planning and implementation of Ramadan food basket distributions, including beneficiary targeting, distribution site preparation, coordination with stakeholders, documentation and post-distribution monitoring. • Lead and follow up operational planning and implementation of Sacrifice meat distribution activities, including supplier coordination, quality control, beneficiary lists, distribution organization and reporting. • Organize and support the running of FSL activities, ensuring quality, accountability and adherence to humanitarian principles. • Support beneficiary identification, verification and selection processes with project officers, MEAL teams and community representatives. • Actively participate in field assessments (needs assessments, market assessments, monitoring visits). • Contribute to the identification of potential suppliers relevant to FSL interventions. • Participate and support field staff during distribution processes, ensuring proper documentation and safe delivery. • Conduct training and sensitization sessions for beneficiaries and stakeholders on FSL activities. • Assist the Programmes Manager and Field Coordinator in preparing documents, forms and tools required for FSL implementation. • Ensure the quality and quantity of materials provided to beneficiaries. • Develop stakeholder mapping and conduct joint field monitoring with partners and authorities. • Organize capacity-building events for stakeholders and staff. • Ensure accountability, inclusion, safety and respect for humanitarian principles throughout all FSL activities.  Objective 2: Coordination • Coordinate activities with local authorities, community leaders, partners, and other humanitarian actors to ensure harmonized implementation and avoid duplication. • Maintain strong communication and information-sharing with implementing partners and stakeholders at field level. • Participate in food security coordination mechanisms and clusters when required. • Provide timely feedback and field updates to the Programmes Manager and Field Coordinator. Objective 3: Monitoring, Documentation & Reporting • Ensure timely submission of weekly and monthly progress updates. • Maintain proper record-keeping of project activities in both hard and soft formats. • Maintain accurate records of beneficiary lists, distribution documents, delivery notes, monitoring tools, supplier follow-up documents and other project files. • Support data entry and database maintenance as needed. • Prepare distribution reports, field visit reports, situation analyses and technical notes. • Document community feedback and ensure concerns are referred through appropriate channels. • Ensure compliance with SIF procedures, donor requirements and humanitarian standards in all reporting.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications & Experience • University degree (bachelor's in agriculture preferred) or relevant field such as food security, livelihoods, economics, development studies or humanitarian action. • Minimum 3 years of relevant experience in FSL project implementation, with strong knowledge of DRR and climate change adaptation strategies, especially in drought-affected contexts. • Minimum 2 years of experience in emergency or humanitarian settings. • Experience in international development and/or non-profit organizations. • Experience in organizing food distributions, seasonal assistance (Ramadan, Sacrifice), cash or in-kind assistance is a strong asset. • Experience writing reports in English. • Strong computer skills: Word, Excel, PowerPoint, database management. Assets (Preferred Skills & Knowledge) • Experience conducting rapid needs assessments, socio-economic surveys, baseline/endline assessments, KAP surveys, evaluations. • Knowledge of PRA tools, project management cycle, SDGs, SPHERE standards, CHS, humanitarian principles. • Experience maintaining beneficiary databases, distribution trackers and monitoring tools. Behavioral Competencies • Strong communication skills and ability to work both independently and as part of a team. • Strong organisational ability and attention to detail. • Ability to liaise with national authorities, NGOs and other agencies. • Flexibility, adaptability and willingness to work in remote or uncertain environments. • Ability to work with minimal supervision; proactive and self-motivated. • Ability to engage respectfully with people at all levels with tact and diplomacy. • Cultural sensitivity and strong interpersonal skills. • Commitment to SIF values, humanitarian principles, accountability and safeguarding.  Languages: Fluency in Arabic and English required.

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

ضابط FSL

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

رقم الشاغر: 0022 القسم/الوحدة: قسم البرنامج المشرف: مدير المشروع عدد المناصب: 1 محطة العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 21 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>سوف يكون ضابط الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة والتقارير بشأن تدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش ضمن المشروع الممول من صندوق الأمم المتحدة الإنمائي. سيُدعم المنصب استعادة وتعزيز سبل العيش، تعزيز الأمن الغذائي، تعزيز فرص الدخل المستدام، والمساهمة في مرونة المجتمع بين الفئات الضعيفة، بما في ذلك العائدين والنازحين داخلياً والنساء والشباب والمجتمعات المستضيفة. سيقوم ضابط FSL بالعمل عن كثب مع شركاء حكوميين، السلطات المحلية، المجتمع، وموظفي المشروع لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة المشروع وتحقيق أهدافه.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تنفيذ المشروع • قيادة تنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش وفقاً لخطط عمل المشروع المعتمدة. • دعم تنفيذ استعادة سبل العيش وأنشطة توليد الدخل والدعم الزراعي وتطوير المهارات المهنية وبناء المرونة. • التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات الجهة المانحة والمنظمة. • إجراء عمليات استهداف المستفيدين والتسجيل والتحقق. • تيسير الاستشارات المجتمعية والتقييمات بالمشاركة. 2. الدعم الفني وجودة البرنامج • تقديم التوجيه الفني بشأن الأمن الغذائي وسبل العيش والزراعة وتطوير الأعمال الصغيرة وبرمجة المرونة. • التأكد من استجابـة التدخلـات لاحتياجات الأسر الضعيفة. • دعم تقييمات السوق وتحليلات سلسلة القيمة وتقييمات سبل العيش. • تعزيز أساليب سبل العيش المستدامة وممارسات مناخية-مرنة حيثما كان ذلك مناسباً. • ضمان دمج مبادئ النوع الاجتماعي والحماية والإدماج والتقييم في جميع الأنشطة. 3. تنسيق أصحاب المصلحة • الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المؤسسات الحكومية، وهيئة HAC، السلطات المحلية، الوزرات المختصة، قادة المجتمع، والشركاء المنفذين. • التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين المشاركين في تدخلات FSL. • تمثيل Human Appeal في اجتماعات تنسيق القطاع والمنتديات الفنية ذات الصلة كما يكلفه مدير المشروع. 4. الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) • رصد أنشطة المشروع وتتبع التقدم مقابل المؤشرات والأهداف. • ضمان جمع البيانات المشروع في وقتها وبشكل دقيق. • إجراء زيارات ميدانية روتينية والمتابعة مع المستفيدين. • إعداد تقارير الأنشطة وقواعد بيانات المستفيدين وقصص النجاح. • دعم تصميم الأساس والمستوى النهائي والتقييمات ما بعد التوزيع والمتابعة. • ضمان أن آليات المساءلة ونُظم ملاحظات المجتمع تعمل بشكل فعال. 5. التقارير والوثائق • إعداد تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية والربعية. • توثيق إنجازات المشروع وتحدياته والدروس المستفادة والممارسات الفضلى. • الحفاظ على سجلات دقيقة للمشروع ووثائقه الداعمة. • المساهمة في تقارير الجهة المانحة وتحديثات المشروع حسب الحاجة. 6. بناء القدرات • تنظيم وتسهيل جلسات تدريب للمستفيدين والمجموعات المجتمعية والتعاونيات والشركاء المحليين. • دعم تطوير مواد التدريب والوثائق الفنية الإرشادية. • تعزيز قدرات لجان المجتمع ومجموعات سبل العيش لتعزيز الاستدامة. 7. الامتثال وإدارة المخاطر • ضمان امتثال أنشطة المشروع لمتطلبات UNDP وسياسات Human Appeal ولوائح الحكومة. • تحديد مخاطر التنفيذ وتوصية تدابير التخفيف. • ضمان الامتثال لسياسات الحماية والمساءلة ومكافحة الاحتيال.<h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>• درجة البكالوريوس في الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، الزراعة، الاقتصاد الزراعي، التنمية الريفية، الاقتصاد، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، إدارة الموارد الطبيعية، أو مجال ذي صلة. • يُفضل الحصول على درجة الماجستير في تخصص ذي صلة. الخبرة • خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات ذات صلة في الأمن الغذائي وسبل العيش، المرونة، التعافي، الزراعة، أو برامج التنمية الاقتصادية. • خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والوكالات الأممية أو المشاريع الممولة من جهات مانحة. • خبرة مثبتة في تنفيذ برامج استعادة سبل العيش والدعم الزراعي والتدريب المهني وتدخلات نقدية أو برامج تمكين اقتصادي. • خبرة في العمل مع فئات السكان الضعيفة، بما في ذلك النازحين داخلياً والعارين والنساء ومجتمعات المضيفين. • يُفضل الإلمام بمتطلبات UNDP أو جهات مانحة مؤسسية أخرى. المهارات التقنية • معرفة ببرمجة الأمن الغذائي وسبل العيش. • فهم أنظمة السوق ونهج سبل العيش. • خبرة في إجراء الت assessments المجتمعية وتحديد المستفيدين. • مهارات جمع البيانات والتحليل والتقارير القوية. • مهارات تيسير وتدريب ممتازة. • إجادة تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord. • وجود خبرة باستخدام Kobo أو ODK أو منصات جمع البيانات الرقمية الأخرى يعتبر ميزة. اللغات • الطلاقة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً. • الطلاقة في العربية مطلوبة. المهارات الأساسية • خبرة فنية في برمجة FSL • نهج قائم على النتائج • إشراك المجتمع mobilization • مهارات التخطيط والتنظيم • حل المشكلات والتفكير التحليلي • مهارات الاتصال والتعامل بين الأشخاص • العمل عبر الفريق والتعاون • المساءلة والنزاهة • الحس الثقافي والقدرة على التكيف المخرجات الرئيسية • التنفيذ الفعّال لأنشطة FSL في الوقت المحدد. • تحقيق أهداف ومؤشرات المشروع. • استهداف ومراقبة المستفيدين بجودة عالية. • تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب. • تعزيز سبل العيش والأمن الغذائي بين الفئات المستهدفة. • تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة وهياكل المجتمع.   تلتزم Human Appeal بحماية التنوع والعدالة والإدماج وتحث المرشحين المؤهلين، بما في ذلك النساء وذوي الإعاقة، على التقدم.

Vacancy No: 0022 Section/Unit: Program Department Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 21 August 2026<h4>Background</h4>The Food Security and Livelihoods (FSL) Officer will be responsible for the planning, coordination, implementation, monitoring, and reporting of Food Security and Livelihoods interventions under the UNDP-funded project. The position will support the restoration and strengthening of livelihoods, enhance food security, promote sustainable income-generating opportunities, and contribute to community resilience among vulnerable populations, including returnees, internally displaced persons (IDPs), women, youth, and host communities. The FSL Officer will work closely with government partners, local authorities, communities, and project staff to ensure the effective delivery of project activities and achievement of project objectives.<h4>Duties and responsibilities</h4>Project Implementation Lead the implementation of Food Security and Livelihoods activities in accordance with approved project work plans. Support the delivery of livelihood restoration, income-generating activities, agricultural support, vocational skills development, and resilience-building interventions. Ensure project activities are implemented on time, within budget, and in compliance with donor and organizational requirements. Conduct beneficiary targeting, registration, and verification processes. Facilitate community consultations and participatory assessments. 2. Technical Support and Program Quality Provide technical guidance on food security, livelihoods, agriculture, small business development, and resilience programming. Ensure interventions are responsive to the needs of vulnerable households. Support market assessments, value chain analyses, and livelihood assessments. Promote sustainable livelihood approaches and climate-resilient practices where applicable. Ensure integration of gender, protection, disability inclusion, and accountability principles across all activities. 3. Stakeholder Coordination Maintain effective working relationships with government institutions, HAC, local authorities, line ministries, community leaders, and implementing partners. Coordinate with UN agencies, NGOs, and other stakeholders involved in FSL interventions. Represent Human Appeal in relevant sector coordination meetings and technical forums as delegated by the Project Manager. 4. Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Monitor project activities and track progress against indicators and targets. Ensure timely and accurate collection of project data. Conduct regular field monitoring visits and beneficiary follow-up. Prepare activity reports, beneficiary databases, and success stories. Support baseline, endline, post-distribution monitoring, and evaluation exercises. Ensure accountability mechanisms and community feedback systems are functional. 5. Reporting and Documentation Prepare weekly, monthly, and quarterly progress reports. Document project achievements, challenges, lessons learned, and best practices. Maintain accurate project records and supporting documentation. Contribute to donor reports and project updates as required. 6. Capacity Building Organize and facilitate training sessions for beneficiaries, community groups, cooperatives, and local partners. Support the development of training materials and technical guidance documents. Strengthen the capacities of community committees and livelihood groups to promote sustainability. 7. Compliance and Risk Management Ensure project activities comply with UNDP requirements, Human Appeal policies, and Government regulations. Identify implementation risks and recommend mitigation measures. Ensure compliance with safeguarding, protection, accountability, and anti-fraud policies.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Bachelor's degree in Food Security and Livelihoods (FSL), Agriculture, Agricultural Economics, Rural Development, Economics, Development Studies, Social Sciences, Natural Resource Management, or a related field. Master's degree in a relevant discipline is an added advantage. Experience Minimum 3-5 years of relevant experience in Food Security and Livelihoods, resilience, recovery, agriculture, or economic development programs. Experience working with NGOs, INGOs, UN agencies, or donor-funded projects. Demonstrated experience in implementing livelihood recovery, agricultural support, vocational training, cash-based interventions, or economic empowerment programs. Experience working with vulnerable populations, including IDPs, returnees, women, and host communities. Familiarity with UNDP or other institutional donor requirements is highly desirable. Technical Skills Knowledge of food security and livelihoods programming. Understanding of market systems and livelihood approaches. Experience conducting community-based assessments and beneficiary targeting. Strong data collection, analysis, and reporting skills. Excellent facilitation and training skills. Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel and Word. Experience using Kobo, ODK, or other digital data collection platforms is an advantage. Languages Fluency in spoken and written English. Fluency in Arabic is required. Core Competencies Technical expertise in FSL programming Results-oriented approach Community engagement and mobilization Planning and organizational skills Problem-solving and analytical thinking Communication and interpersonal skills Teamwork and collaboration Accountability and integrity Cultural sensitivity and adaptability Key Deliverables Timely implementation of FSL activities. Achievement of project targets and indicators. Quality beneficiary targeting and monitoring. Accurate and timely reporting. Strengthened livelihoods and food security outcomes among targeted populations. Effective coordination with stakeholders and community structures.   Human Appeal is committed to safeguarding, diversity, equity, and inclusion and encourages qualified candidates, including women and persons with disabilities, to apply.

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الأسطول

في الموقع - السودان - الخرطوم الخميس

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: الدرجة الخامسة المشرف: مسؤول إداري أول عدد الوظائف: 1 مقر العمل: أم درمان/ الخرطوم تاريخ الإغلاق: 19 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>حول منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS) تعمل منظمة (CRS) على إنقاذ وحماية وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم إنجاز عمل الإغاثة والتنمية الخاص بـ (CRS) من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وفيروس نقص المناعة البشرية، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. نرحب بانضمام أشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين إلى فريق عملنا.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>ملخص الوظيفة سيقوم مسؤول الأسطول بتنسيق حركة الأسطول المملوك والمستأجر الخاص بالبرنامج القطري (CP) والسائقين للمساعدة في تلبية جميع احتياجات السفر والنقل دعماً لتقديم برامج عالية الجودة للفقراء والمحتاجين. سيساعد شاغل الوظيفة في ضمان سلامة وأمن الركاب والبضائع المنقولة؛ ودعم حماية الأصول الآلية للمنظمة وجميع الموارد الأخرى المتعلقة بعمليات الأسطول وتقليل المخاطر والالتزامات. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>التواصل والتعاون مع الموظفين لجدولة وتنسيق تحركات المركبات، وتقييم وتخطيط المسارات، وتعيين السائقين لضمان الاستخدام الأمثل للموارد وتلبية احتياجات البرنامج وفقاً للجداول والمعايير المطلوبة.</li><li>تطبيق جميع إجراءات تشغيل إدارة المركبات امتثالاً لسياسات السفر والمركبات الخاصة بالوكالة، والمتطلبات القانونية المحلية، ولوائح المانحين.</li><li>الإشراف على السائقين المعينين وتوجيههم لضمان القيادة الآمنة والمأمونة والالتزام الصارم بسياسات المركبات الخاصة بـ (CRS).</li><li>مراقبة والإبلاغ عن الأمن المادي لجميع الأصول الآلية، وقطع الغيار، والوقود.</li><li>إجراء فحوصات تشخيصية منتظمة لجميع الأصول الآلية واتخاذ إجراءات للصيانة والإصلاح في الوقت المناسب وبجودة عالية. مراجعة مخزون الوقود وقطع الغيار ومخزون المعدات وتقديم توصيات للاقتناء و/أو الاستبدال.</li><li>التنسيق والمساعدة في الحصول على التخليص الجمركي للمركبات، وتسجيلها، وتأمينها، ولوحاتها. الإشراف على صيانة جميع السجلات المتعلقة بالأسطول وعمليات الأسطول وتسهيلها. مراجعة الوثائق المطلوبة للتأكد من دقتها واكتمالها وحفظها وفقاً للمعايير المعمول بها.</li><li>الحفاظ على نظام إدارة المركبات لضمان المساءلة الصحيحة. إعداد تقارير للمساعدة في اتخاذ القرار من أجل إدارة فعالة وكفؤة للأسطول، بالإضافة إلى توصيات التصرف والاقتناء.</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات الأساسية<ul><li>شهادة الدراسة الثانوية مطلوبة.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات في دور الأسطول/النقل ويفضل أن يكون ذلك مع المنظمات غير الحكومية.</li><li>رخصة قيادة سارية المفعول مع سجل قيادة نظيف.</li><li>يمكن أن يحل التعليم الإضافي محل بعض الخبرة.</li></ul> المؤهلات المفضلة<ul><li>امتلاك معرفة جيدة بالميكانيكا الأساسية والإلمام بقطع الغيار.</li></ul> المعارف والمهارات والقدرات<ul><li>خبرة في صيانة وإصلاح المركبات البسيطة.</li><li>معرفة ممتازة بلوائح المرور على الطرق، وشبكة الطرق، وأفضل ممارسات السلامة على الطرق.</li><li>القدرة على إجراء عمليات حسابية بسيطة.</li><li>إجادة حزمة MS Office (Excel و Word).</li><li>مُوجه نحو الخدمة مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء.</li><li>منظم جيداً وقادر على إدارة مهام متعددة.</li><li>مهارات جيدة جداً في التفاوض وإدارة العلاقات.</li><li>استباقي، واسع الحيلة، موجه نحو الحلول، وموجه نحو النتائج.</li></ul> اللغات المطلوبة: الإنجليزية، العربية تعتبر ميزة.السفر: يتضمن النسبة المئوية للسفر المطلوب، إن وجد. يمكن صياغتها كـ: يجب أن يكون مستعداً وقادراً على السفر بنسبة تصل إلى 40%.المسؤوليات الإشرافية: نعم اللغات المطلوبة: قائمة اللغات المطلوبة لأداء الوظيفة.السفر: يتضمن النسبة المئوية للسفر المطلوب، إن وجد. يمكن صياغتها كـ: يجب أن يكون مستعداً وقادراً على السفر بنسبة تصل إلى X%.المسؤوليات الإشرافية: لا كفاءات الوكالة (لجميع موظفي CRS)توضح كفاءات الوكالة السلوكيات والمواقف المتوقعة من جميع الموظفين. عندما يتم إثباتها، فإنها تخلق بيئة عمل جذابة، وتساعد الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم، وتساعد (CRS) على تحقيق أهداف الوكالة. وهي متجذرة في مهمة وقيم ومبادئ توجيهية لـ (CRS) ويستخدمها كل موظف للوفاء بمسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.  <ul><li>المساءلة الشخصية – تحمل المسؤولية باستمرار عن أفعال الفرد الخاصة.</li><li>العمل بنزاهة - تمثيل القيم المتوافقة مع المبادئ التوجيهية ومهمة (CRS) باستمرار. يُعتبر صادقاً.</li><li>بناء الثقة والحفاظ عليها - إظهار الاتساق بين الكلمات والأفعال.</li><li>التعاون مع الآخرين – العمل بفعالية في فرق متعددة الثقافات ومتنوعة.</li><li>الانفتاح على التعلم – البحث عن تجارب قد تغير المنظور أو توفر فرصة لتعلم أشياء جديدة.</li></ul>  نرحب بانضمام أشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين إلى طاقم عملنا. تعكس عمليات وسياسات (CRS) التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من سوء المعاملة والاستغلال.  إخلاء مسؤولية: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة شاملة للمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة. قسم ما نقدمهتقدم (CRS) حزمة مزايا شاملة وفرصة للعمل في ثقافة تعاونية مدفوعة بالمهمة وملتزمة بتحسين حياة الفقراء في جميع أنحاء العالم. تعكس إجراءات اكتساب المواهب في (CRS) التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من سوء المعاملة والاستغلال. تعطي (CRS) الأولوية للمرشحين من مواطني/المقيمين الدائمين في البلدان التي لدينا فيها مكاتب (CRS). (CRS) هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

Section/Unit: Operations Grade Level: Grade 5 Supervisor: Senior Administrative Officer No. of Post: 1 Duty Station: Omdurman/ Khartoum Closing Date: 19 Nov 2026<h4>Background</h4>About CRS CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our people of all faiths and Secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. <h4>Duties and responsibilities</h4>Job Summary  The Fleet Officer will coordinate the movement of assigned Country Program’s (CP) owned and leased fleet and drivers to assist with meeting all travel and transportation needs in support of the delivery of high-quality programming to the poor and vulnerable. The incumbent will help ensure the safety and security of passengers and transported goods; support safeguarding of the organization’s motorized assets and all other resources related to fleet operations and minimize risks and liabilities. Roles and Key Responsibilities<ul><li>Communicate and collaborate with staff to schedule and coordinate vehicle movements, assess and plan routes, and assign drivers to ensure optimal resource use and meet program needs per required schedules and standards.</li><li>Apply all vehicle management operating procedures in compliance with agency travel and vehicle-related policies, local legal requirements, and donor regulations.</li><li>Supervise and coaches assigned drivers to ensure safe and secure driving and strict adherence to CRS vehicle policies.</li><li>Monitor and report on the physical security of all motorized assets, spare parts, and fuel.</li><li>Perform regular diagnostic checks of all motorized assets and take action for timely and quality maintenance and repair. Review stocks of fuel, spare parts and equipment inventory and provide recommendations for acquisition and/or replacement.</li><li>Coordinate and assist in obtaining vehicle customs clearance, registration, insurance and plates. Supervise and facilitate the maintenance of all records related to the fleet and fleet operations. Review required documentation for accuracy and completeness and file per established standards.</li><li>Maintain the Vehicle Management System for proper accountability. Prepare reports to assist decision-making for effective and efficient fleet management, as well as disposal and acquisition recommendations</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Basic Qualifications  <ul><li>High School Diploma required. </li><li>Minimum of 5 years work experience in fleet/transportation role preferably with NGOs.</li><li>Valid driver’s license with clean driving record</li><li>Additional education may substitute for some experience</li></ul> Preferred Qualifications  <ul><li>Possess a good knowledge of basic mechanics and familiarity with spare parts.</li></ul> Knowledge, Skills and Abilities  <ul><li>Experience in minor vehicle maintenance and repair.</li><li>Excellent knowledge of road traffic regulations, road network and road safety best practices.</li><li>Ability to perform minor mathematical calculations</li><li>Proficient in MS Office package (Excel and Word).</li><li>Service-oriented with focus on meeting customer needs</li><li>Well-organized and able to manage multiple tasks.</li><li>Very good negotiation and relationship management skills</li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul> Required Languages: English, Arabic advantageTravel: include percentage of required travel, if applicable. Could be stated as Must be willing and able to travel up to 40 %. Supervisory Responsibilities: Yes Required Languages: List languages required to perform the job Travel: include percentage of required travel, if applicable. Could be stated as Must be willing and able to travel up to X %. Supervisory Responsibilities: No Agency Competencies (for all CRS Staff)Agency competencies clarify expected behaviors and attitudes for all staff. When demonstrated, they create an engaging workplace, help staff achieve their best, and help CRS achieve agency goals. These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.   <ul><li>Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.</li><li>Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.</li><li>Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.</li><li>Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.</li><li>Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.</li></ul>   We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.    Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  What We Offer sectionCRS offers a comprehensive benefits package and the opportunity to work in a collaborative, mission-driven culture that is committed to improving the lives of the poor throughout the world. CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS prioritizes candidates who are citizens/permanent residents of the countries where we have CRS offices. CRS is an Equal Opportunity Employer.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الأسطول والخدمات اللوجستية

في الموقع - السودان - بورتسودان ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: الإدارة الدرجة الوظيفية: 13 المشرف: مدير الإدارة والخدمات اللوجستية والأسطول عدد الوظائف: 1 مقر العمل: بورتسودان المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 25 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>مسؤول الأسطول والخدمات اللوجستية سيدعم إدارة الأسطول والأنشطة اللوجستية في المكتب الرئيسي لدعم عمليات الاستجابة. سيضمن توافر المركبات بشكل مستمر لتوفير النقل البري لدعم فريق الاستجابة في بورتسودان والزوار. سيدير الترتيبات اللوجستية للبضائع المستوردة للمكتب وبرامج الاستجابة للطوارئ. </td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1. إدارة الأسطول <ul><li>المساعدة في تحديد متطلبات المركبات للمكتب الرئيسي والمكاتب الإقليمية</li><li>إدارة المركبات وأجهزة الاتصال المخصصة للمكتب الرئيسي</li><li>إدارة عقود المركبات المستأجرة والتأكد من تقديم الخدمة وفقاً للاتفاقية</li><li>التأكد من تنفيذ إجراءات طلب المركبات من خلال النظام</li><li>إدارة وتدريب السائقين المعينين للمكتب الرئيسي، والتأكد من الالتزام بإجراءات إدارة الأسطول ومعايير الأمن</li><li>التخطيط للنقل البري للوكالات الدولية والزوار والموظفين المحليين المسافرين إلى مناطق الاستجابة</li><li>ضمان تسجيل وتوثيق طلبات المركبات وسجلات الرحلات ونفقات الصيانة بشكل جيد</li><li>ضمان الاحتفاظ بمفاتيح المحرك الاحتياطية في مكان آمن، وإجراء فحص مفاجئ ومتابعة السائقين والموظفين المصرح لهم لضمان عدم تعديلها أو تكرارها، والإبلاغ فوراً في حال ملاحظة ذلك</li><li>ضمان الإبلاغ عن الحوادث خلال 24 ساعة من وقوعها إلى إدارة المكتب الرئيسي والمتابعة لتسوية طلبات التعويض في الوقت المناسب</li><li>تتبع جدول حركة المركبات وإدارة التخصيص اليومي للمركبات المشتركة</li><li>المساعدة في عملية تحديد شركة تأمين مناسبة للمركبات والدراجات النارية</li><li>توفير الوقود وتتبع استهلاكه للمكتب الرئيسي وتجديد الوقود في الوقت المناسب لتجنب أي نقص في مخزون الوقود قد يؤثر على خطة الاستجابة المحددة</li></ul>2. إدارة امتثال الأسطول <ul><li>إجراء تحديث سنوي لبيانات نظام REAM والتأكد من تسجيل جميع المركبات والدراجات النارية وتأمينها عالمياً</li><li>توفير تأمين شامل (محلي) لجميع مركبات المنظمة (WVS)</li><li>الحفاظ على شهادات الملكية لجميع مركبات المنظمة (WVS)</li><li>الحفاظ على بطاقات التشغيل السنوية (الرخص) لجميع مركبات المنظمة (WVS)</li><li>ضمان سلامة وتجهيز المركبات بمطافئ حريق وحقائب إسعافات أولية في جميع الأوقات</li><li>أرشفة وتسجيل الوثائق المتعلقة بالمركبات والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر: الحوادث، التخلص، البيع، السرقة، التبرع، والإعارة</li><li>ضمان تحديث نظام HAC سنوياً بأحدث المعلومات</li></ul>3. الإدارة اللوجستية<ul><li>المساعدة في التفاوض على العقود مع الموردين المحليين للنقل والوقود ومساحات التخزين</li><li>دعم تخطيط إدارة المستودعات (الموقع، التصميم، التخزين، التتبع، إلخ)</li><li>دعم تسليم مواد الإغاثة غير الغذائية (NFI) إلى المستودعات الإقليمية، وتنفيذ تخطيط التحميل والشحن والإنتاجية</li><li>إجراء عمليات تفتيش المستودعات وعمليات فحص المخزون والتدقيق المخطط لها والمفاجئة</li><li>إعداد تقارير شهرية عن جميع الإمدادات والمخزونات</li><li>التنسيق مع الجهات الإنسانية الأخرى في بورتسودان (مثل الأمم المتحدة/برنامج الغذاء العالمي) لمشاركة مساحات التخزين، مثل منطقة التجمع الإنساني</li><li>الدعم في التخليص الجمركي للبضائع العينية (GIK) وضمان تتبعها ومراقبتها بفعالية، بما في ذلك إجراء فحص وتدقيق للمخزون</li><li>التنسيق مع منسق المواد غير الغذائية (NFI) والبضائع العينية (GIK) فيما يتعلق بتوزيع البضائع العينية من الجمارك إلى مناطق الاستجابة الإقليمية</li><li>الحفاظ على سجلات المخزون ومشاركتها مع قادة البرامج وإدارة العمليات</li></ul>4. إدارة المستودعات<ul><li>توجيه والعمل عن كثب مع مشرف المستودع لضمان التخزين السليم والآمن للأصناف في المستودع والحفاظ على تحديث تقرير المخزون الشهري، وإجراء فحص دوري لتحديد والتوصية بالأصول التي قد تكون قابلة للتخلص منها</li><li>ضمان التطبيق الأمثل لنظام إدارة المستودعات وتطوير خطة تعزيز العمل المطلوبة من وقت لآخر وفقاً لنموذج العمليات</li></ul>5. عملية الدفع والتوثيق<ul><li>إجراء مطابقة مستمرة لمدفوعات الوقود والصيانة ومكتب الجمارك وموفري مساحات التخزين مع القسم المالي</li><li>ضمان معالجة مدفوعات الوقود والصيانة والمدفوعات ذات الصلة في الوقت المناسب وتوزيع النفقات على جميع المشاريع</li><li>معالجة التخليص الجمركي والرسوم ذات الصلة في الوقت المناسب</li><li>إعداد التقرير الشهري (MMR) وتقديمه للمشرف</li></ul>6. إدارة الأفراد<ul><li>تدريب السائقين وإدارتهم لتقديم خدمة النقل</li><li>إجراء تقييمات الأداء وتقديم الملاحظات وفقاً للجدول الزمني لقسم الأفراد والثقافة (P&C) وتوثيقها بشكل جيد</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>أ) الخبرة المهنية المطلوبة<figure class="table"><table><tbody><tr><td>1. معرفة جيدة بمتطلبات المكاتب الحكومية مثل: مفوضية العون الإنساني (HAC)، إجراءات الجمارك، والأنشطة ذات الصلة2. معرفة وخبرة عملية في التخليص الجمركي، وإدارة الأسطول، والدعم اللوجستي للاستجابة للكوارث3. مهارات اتصال ممتازة، ومراسلات بريد إلكتروني واضحة وموجزة4. مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية ومهارات شخصية ممتازة5. مهارات ممتازة في بناء الفريق6. المرونة والكفاءة والتعاون7. الالتزام بأهداف وقيم ومبادئ منظمة الرؤية العالمية (WVI)8. النزاهة والأمانةإظهار أخلاقيات عمل سليمة9. خبرة لا تقل عن 3 سنوات ويفضل من شغل منصباً مماثلاً10. امتلاك رخصة قيادة</td></tr></tbody></table></figure>ب) التعليم والتدريب والترخيص والتسجيل والشهادات المطلوبةحاصل على درجة جامعية في إدارة سلاسل الإمداد، إدارة الأعمال، التسويق، أو المجالات ذات الصلة

Section/Unit: Administration Grade Level: 13 Supervisor: Admin, Logistics & Fleet Manager No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan Duration: 1 year Closing Date: 25 Oct 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Fleet and Logistics Officer will support fleet management and logistics activities at the Head Office to support response operations.  She/He will make sure ongoing vehicle availability to provide ground transportation to support the response team in Port Sudan and visitors. She/He manages the logistics arrangement of imported goods for office and emergency response programs.    </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4>1.Fleet Management  <ul><li>Support in in determining vehicle requirements of HO and Zonal offices </li><li>Manage vehicles and communication devices allocated for Head Office</li><li>Manage contract for hired vehicles and make sure service is delivered as per the agreement</li><li>Ensure /vehicle request procedures are done through the system</li><li>Manage and train drivers assigned for Head Office.  And make sure fleet management procedures and security standards are adhered </li><li>Plan for ground transportation of IAs, visitors and local staffs traveling to response areas.</li><li>Vehicle request, log sheet, maintenance expenses are reported and documents well</li><li>Ensure spare engine key are kept safe and do spot check and follow up drivers and authorized personnel is not modified or duplicated & report immediately if at all observed</li><li>Ensure incidents are reported within 24 hours of the occurrence to HO Administration and follow up for timely settlement of the claims request</li><li>Track vehicle movement schedule and manage daily allocation of pooled vehicles</li><li>Support in the process of identifying proper vehicle and motorbike insurance company</li><li>Fuel provision and consumption tracking for HO and timely fuel replenishment to avoid any shortage on fuel stock that might affect the set Response plan. </li></ul>2.Management of Fleet Compliance  <ul><li>Make annual REAM update in REAM and ensure all vehicles and motorbikes are registered and ensured globally</li><li>Comprehensive Insurance (local) for all WVS motors</li><li>Maintain ownership certificate for all WVS motors</li><li>Maintain annual operations cards (license) for WVS motors</li><li>Safe and equipped vehicles with fire extinguisher and first aid kits all the times</li><li>Filing and recording of vehicle related documents that related but not limited to, accident, disposal, sold, stolen, donated and lend</li><li>Ensure yearly HAC system update with up-to date information.</li></ul>3.Logistics Management <ul><li>Support in Negotiation of contracts with local vendors of transport, fuel, storage space.</li><li>Support warehouse management planning (location, layout, storing, tracking, etc.)</li><li>Support the delivery of Non-Food Items (NFI) materials to Zonal warehouses.  Implement load, ship set and throughput planning</li><li>Conduct warehouse inspections and planned and impromptu stock inspections and audits</li><li>Prepare monthly reports on all supplies and inventories</li><li>Coordinate with other humanitarian actors in Port Sudan (e.g. UN/WFP) for shared storage space e.g. Humanitarian Staging Area</li><li>Support in custom clearance of GIK and it is effectively tracked and monitored including planned and impromptu stock inspection and audit</li><li>Coordinate with Operations Non-Food Items (NFI) and Goods In Kind (GIK) Coordinator regarding distribution of Goods In Kind (GIK) from Customs to Zonal Response Areas</li><li>Maintain inventory records and share with program leads and Operations management</li></ul>4.Warehouse Management <ul><li>Guide and work closely with Warehouse Supervisor to ensure a proper and secured storage of the items at warehouse and keep updated scale of monthly inventory report. Also make a periodical check to identify and recommend asset that might be subject to be disposed</li><li>To ensure a perfect application of warehouse management system and develop the required work promotion plan from time to time according to operations module</li></ul>5.Payment Process and Documentation <ul><li>Make ongoing reconciliation of payment fuel, maintenance, custom office, storage space providers and Finance </li><li>Process fuel, maintenance and related payments are done timely and expenses are distributed to all projects</li><li>Process custom clearance, and related fees in a timely manner</li><li>Produce monthly MMR and submit to supervisor</li></ul>6.People Management  <ul><li>Drivers are trained and manage to deliver the transport service. </li><li>Performance appraisals and feedback is given with P&C timeline and documented well</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>A) Required Professional Experience<figure class="table"><table><tbody><tr><td>1.Good knowledge of government offices requirement such as: HAC, Customs process, and related activities 2.Knowledge and practical experience of custom clearance, fleet management, Disaster Response logistics support3.Excellent communication skill, email correspondence clear and brief4.Excellent English language skills and excellent interpersonal skills5.Excellent team building skills6.Flexible, efficient and cooperative7.Commitment to WVI’s aims, values and principles8.Honest and trustworthyDemonstrate sound work ethics9.Minimum 3 years of experience preferably holding similar position.10.Have driving licence </td></tr></tbody></table></figure>B) Required Education, training, license, registration and certificationDegree graduate in Supply Chain Management, Business Administration, Marketing or related fields

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

Human Resources Manager

في الموقع - السودان - الخرطوم ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Section/Unit: Administration Grade Level: Level 6 Supervisor: Country Administrator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One Year renewable Closing Date: 13 Sept 2026<h4>Background</h4>Cooperazione Internazionale (COOPI) is an international Italian NGO established in 1965. Since its establishment, COOPI has been undertaking activities to help and empower the poor and needy in different countries. COOPI has started its operation in Sudan since 2004 supporting people in need living Sudan which are affected both by natural and human related disasters including drought and conflict. COOPI-Sudan focuses on two main programmatic pillars which are Emergency Response and Early Recovery programs.The Human Resources Manager is responsible for leading and managing all HR functions of the mission, ensuring compliance with national labour legislation, organizational policies, donor requirements, and humanitarian best practices. The role supports the achievement of organizational objectives by attracting, developing, motivating, and retaining competent staff while promoting a positive, safe, and inclusive work environment.<h4>Duties and responsibilities</h4>HR Strategic Planning:<ul><li>Support the agency’s Human Resources strategy;</li><li>In consultation and coordination with the Head of Mission, Country Administrator, program Coordinator and SMTs members, define HR strategy in line with Country Programs strategic objectives and develop, maintain, and support implementation of a CP staffing plan;</li><li>Develop and ensure HR policies, procedures, systems, and processes align for all HR functional areas and that programs are in line with agency values and principles;</li><li>Establish an effective approach to employee relations, including staff communications, employee engagement, conflict resolution, and employee recognition and feedback programs;</li><li>Ensure sound and effective HR management practices, policies, and processes to stay abreast of local labor regulations and industry best practices;</li><li>Revise and update the Local Staff Management Regulations; </li><li>Provide input on compensation of staff and make recommendations; </li></ul>Recruitment:<ul><li>Ensure the availability of competent and motivated individuals to fill positions; </li><li>Develop recruitment plans; </li><li>Ensure to respect applicable recruitment regulations and handle relations with local authorities;</li><li>Lead the recruitment efforts for applicable positions and works in collaboration with concerned supervisors to recruit staff members; </li><li>Ensure that the recruitment and selection process is in line with best practices and organizational policies; </li><li>Prepare and propose recruitment tools to evaluate candidates during recruitment tests and interviews;</li><li>Check references of recommended candidates;</li><li>Assist in preparing induction programs for newly recruited staff. </li></ul> Human Resources Management: <ul><li>Maintain and keep up-to-date staff leave tracker and prepare associated periodic reports;</li><li>Ensure personnel files are complete with all staff-related documentation and employment records as required per COOPI, donor, and local law;</li><li>Ensure job descriptions are up-to-date;</li><li>Draft and manage employment contracts; </li><li>Ensure that responsibilities and performance expectations are clearly communicated;</li><li>Ensure effective and efficient processing and authorization of national staff timesheets and leave;</li><li>Ensure HR databases and lists are maintained up-to-date and contain all relevant information;</li><li>Ensure proper internal control for all human resources issues. </li><li>Mediate with supervisor, management, and employees and help to resolve conflicts;</li><li>Manage national staff separation process including exit interviews, separation letters and benefits, and clearance, ensuring COOPI policies and procedures and local labor laws are followed;</li><li>Train supervisors on relevant labor laws and employee relations best practices.</li><li>Supervise the PSEAH policies implementation.  </li></ul> Payroll: <ul><li>Prepare the monthly payroll and ensure that all employees are timely paid; </li><li>Report and submit payroll deductions to applicable local authorities; </li><li>Check and approve overtime claims.</li></ul>Performance Management:<ul><li>Support management and supervisors to deal firmly and promptly with performance issues;</li><li>Steer the annual appraisal of performance process; </li><li>Assist in drafting performance improvement plans; </li><li>Train and assist supervisors on disciplinary action process (according to labor law);.</li></ul>Other:<ul><li>Address HR audit issues and lead the closing of any HR Audit findings;</li><li>Help to implement training programs; </li><li>Ensure legal compliance for all HR related issues; </li><li>Act as a resource person to clarify any HR issues.</li></ul>General Duties: <ul><li>Is aware of COOPI’s objectives and activities in Sudan.</li><li>Respects security rules at all time.</li><li>Pledges to respect and act in accordance with COOPI’s Code of Ethics, PSEA Policy, and other applicable organizational policies.</li><li>Replace other employees in their absence when necessary.</li><li>The staff member may be asked to perform duties and tasks not covered in this job description as well as to provide support to other functional units when requested and necessary.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s Degree in Human Resources Management, Business Administration, Public Administration, Management or any other relevant field; </li><li>Master Degree is an advantage.</li><li>Minimum of 5-7 years of progressive HR experience. </li><li>Minimum of 3 years in coordination or managerial role with international NGOs in Sudan, preferably more;</li><li>Experience in Payroll management.</li><li>Good working proficiency in the use of Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Outlook; </li><li>Good written and spoken English, very good Arabic proficiency;</li><li> Good organizational, communication and interpersonal skills</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير المشروع

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الوظيفة الشاغرة رقم: 0023 القسم/الوحدة: قسم البرنامج المشرف: مدير المشروع عدد المناصب: 1 مركز العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 21 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>سيقدِّم مدير المشروع القيادة الشاملة والتنسيق والإدارة والإشراف الفني لتنفيذ مشروع ممول من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. سيضمن حامل المنصب تنفيذ أنشطة المشروع بشكل فعال وفي الوقت المحدد وبالميزانية وبالتوافق الكامل مع متطلبات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وسياسات Human Appeal ولوائح حكومة السودان. سيكون مدير المشروع نقطة الاتصال الأساسية مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وهيئة المساعدات الإنسانية (HAC) والوزارات ذات الصلة والسلطات المحلية والشركاء المنفذين والمجتمعات لضمان تنفيذ المشروع بنجاح وتحقيق نتائجه.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> إدارة المشروع والتنفيذ قيادة التنفيذ الشامل للأنشطة وفقاً للوثائق المعتمدة للمشروع وخطط العمل والميزانيات والجداول الزمنية. إعداد خطط تنفيذ تفصيلية ومتابعة التقدم مقابل أهداف ومؤشرات المشروع. •ضمان تحقيق مخرجات ونتائج ومُخرجات المشروع في الوقت المحدد. الإشراف على عمليات المشروع اليومية وضمان جودة التنفيذ. تحديد تحديات التنفيذ وتطوير تدابير التخفيف المناسبة. التأكد من الالتزام بلوائح الأمم المتحدة الإنمائية وإجراءات Human Appeal ومتطلبات المانحين. 2. تنسيق الشركاء وإدارة الشراكات القيام كنقطة اتصال رئيسية لـ UNDP في MatterProject التنفيذ. إقامة علاقات فعالة مع HAC والوزارات الحكومية المعنية والسلطات المحلية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وممثلي المجتمع. تنظيم والمشاركة في اجتماعات التنسيق ومراجعة المشروع وزيارات الرصد والإحاطات مع المانحين. ضمان التواصل الفعال وتبادل المعلومات بين أصحاب المصلحة.<h4>المهارات والمؤهلات والخبرة المطلوبة</h4>درجة الماجستير في إدارة المشاريع، الدراسات التنموية، الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، العلوم الاجتماعية، الاقتصاد، التنمية الدولية، الزراعة، التنمية الريفية، أو مجال ذو صلة. درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مع خبرة مهنية مسؤولة ومتزايدة يمكن اعتبارها بدلاً من الدرجة المتقدمة. شهادة مهنية في إدارة المشاريع (PMP، PRINCE2، أو ما يعادلها) ميزة إضافية. الخبرة خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في إدارة مشاريع إنسانية أو تعافٍ أو تعزيز صمود أو تنمية. خبرة مثبتة في تنفيذ مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش، تعافي سبل العيش، بناء الصمود، تمكين اقتصادي، الزراعة، تدخلات قائمة على النقد، أو تطوير المجتمع الممولة من وكالات الأمم المتحدة أو المانحين الدوليين. خبرة مثبتة في إدارة مشاريع ممولة من المانحين، خاصة تلك الممولة من UNDP أو وكالات الأمم المتحدة أو غيرها من المانحين المؤسسيين. خبرة في العمل مع الوزارات الحكومية، HAC، السلطات المحلية، هياكل المجتمع، والسكان الضعفاء بما في ذلك النازحين داخلياً والمقيمين العائدين والمجتمعات المستضيفة. خبرة قوية في إدارة دورة المشروع، إدارة المنح، تقارير المانحين، الإشراف على الميزانية، وقيادة الفريق. المهارات والكفاءات مهارات قوية في إدارة دورة المشروع. قيادة ممتازة وقدرات إدارة الفريق. مهارات قوية في إدارة الميزانية والمراقبة المالية. مهارات كتابة وتقارير واتصالات ممتازة باللغة الإنجليزية. مهارات جيدة في مشاركة أصحاب المصلحة والتفاوض. القدرة على إدارة أولويات متعددة ضمن ضيق المواعيد النهائية. إتقان Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook). اللغات الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). الطلاقة في العربية مطلوبة. الكفاءات الأساسية القيادة والتفكير الاستراتيجي إدارة النتائج بناءً على النتائج بناء الشراكات التخطيط والتنظيم المساءلة والنزاهة حل المشكلات واتخاذ القرار التواصل والتفاوض العمل الجماعي والتعاون الملائمة والمرونة المخرجات المتوقعة التنفيذ في الوقت المناسب ونجاح أنشطة المشروع. تحقيق مؤشرات وأهداف المشروع. الامتثال الكامل لمتطلبات UNDP وHuman Appeal. التقارير المانحة بجودة وموعد. تنسيق و مشاركة فعالة مع أصحاب المصلحة. استخدام الميزانية والكفاءة في إدارة المنح. نتائج مشروع مستدامة وتقوية مرونة المجتمع.

Vacancy No: 0023 Section/Unit: Program Department Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 21 August 2026<h4>Background</h4>The Project Manager will provide overall leadership, coordination, management, and technical oversight for the implementation of a UNDP-funded project. The role holder will ensure that project activities are delivered efficiently, on time, within budget, and in full compliance with UNDP requirements, Human Appeal policies, and Government of Sudan regulations. The Project Manager will act as the primary focal point with UNDP, Humanitarian Aid Commission (HAC), line ministries, local authorities, implementing partners, and communities to ensure successful project implementation and achievement of project outcomes.<h4>Duties and responsibilities</h4> Project Management and Implementation Lead the overall implementation of project activities in accordance with approved project documents, work plans, budgets, and timelines. Develop detailed implementation plans and monitor progress against project targets and indicators. Ensure timely achievement of project outputs, outcomes, and deliverables. Oversee day-to-day project operations and ensure quality implementation. Identify implementation challenges and develop appropriate mitigation measures. Ensure adherence to UNDP regulations, Human Appeal procedures, and donor compliance requirements. 2. Donor Coordination and Partnership Management Serve as the primary focal point for UNDP on project implementation matters. Establish and maintain effective relationships with HAC, relevant government ministries, local authorities, UN agencies, NGOs, and community representatives. Organize and participate in coordination meetings, project review meetings, monitoring visits, and donor briefings. Ensure effective communication and information sharing among stakeholders. 3. Budget and Grant Management Manage project budgets and expenditures in line with approved plans. Monitor budget utilization and spending rates. Review financial forecasts and expenditure plans. Coordinate preparation and submission of financial documentation, including FACE forms and supporting documents. Ensure compliance with donor financial requirements and Human Appeal policies. 4. Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Ensure implementation of project monitoring and evaluation systems. Track project indicators and measure progress against targets. Review project data and ensure accuracy and quality of reporting. Promote accountability mechanisms and beneficiary feedback systems. Capture lessons learned and best practices for future programming. 5. Team Management and Capacity Building Lead and supervise project staff and consultants. Support recruitment, onboarding, and performance management. Build team capacity and promote professional development. Foster teamwork, collaboration, and accountability. 6. Reporting and Documentation Prepare high-quality monthly, quarterly, interim, and final donor reports. Ensure timely submission of narrative reports to UNDP and Human Appeal management. Maintain accurate project records, files, and documentation. Develop project success stories, case studies, presentations, and visibility materials. 7. Procurement and Logistics Oversight Coordinate procurement planning and implementation. Ensure procurement processes comply with Human Appeal and donor requirements. Monitor project assets, inventory management, and equipment utilization. Ensure timely delivery of goods, services, and works. 8. Risk Management and Compliance Identify programmatic, operational, financial, and security risks. Develop mitigation measures and monitor risk management plans. Ensure compliance with safeguarding, fraud prevention, accountability, and protection policies. Support project audits, evaluations, and monitoring missions.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Master’s degree in Project Management, Development Studies, Food Security and Livelihoods (FSL), Social Sciences, Economics, International Development, Agriculture, Rural Development, or a related field. A Bachelor’s degree in a relevant field with substantial and progressively responsible professional experience may be considered in lieu of an advanced degree. Professional certification in Project Management (PMP, PRINCE2, or equivalent) is an added advantage. Experience Minimum of 5-7 years of progressively responsible experience in managing humanitarian, recovery, resilience, or development projects. Demonstrated experience in implementing Food Security and Livelihoods (FSL), livelihoods recovery, resilience-building, economic empowerment, agriculture, cash-based interventions, or community development projects funded by UN agencies or international donors. Proven experience managing donor-funded projects, particularly those funded by UNDP, UN agencies, or other institutional donors. Experience working with government ministries, HAC, local authorities, community structures, and vulnerable populations, including IDPs, returnees, and host communities. Strong experience in project cycle management, grants management, donor reporting, budget oversight, and team leadership. Skills and Competencies Strong project cycle management skills. Excellent leadership and team management abilities. Strong budget management and financial monitoring skills. Excellent report writing and communication skills in English. Strong stakeholder engagement and negotiation skills. Ability to manage multiple priorities under tight deadlines. Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Languages Fluency in English (written and spoken). Fluency in Arabic is required. Core Competencies Leadership and Strategic Thinking Results-Based Management Partnership Building Planning and Organizing Accountability and Integrity Problem Solving and Decision Making Communication and Negotiation Teamwork and Collaboration Adaptability and Resilience Expected Deliverables Timely and successful implementation of project activities. Achievement of project indicators and targets. Full compliance with UNDP and Human Appeal requirements. Quality and timely donor reporting. Effective stakeholder coordination and engagement. Efficient budget utilization and grant management. Sustainable project outcomes and strengthened community resilience.

دوام كامل من ٧ إلى ١٠ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق المالية والإش Grants الإقليمية

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

القسم/الوحدة: المالية والمنح المستوى الوظيفي: 10 المشرف: مدير المنح والالتزام محطة العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 25 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>سيقدم منسق المالية الإقليمي لـ GFFO القيادة المالية الاستراتيجية والإشراف والالتزام لكتلة عابرة لعدة دول ممولة من مكتب الخارجية الألماني الاتحادي (GFFO) في السودان، جنوب السودان، وتشاد. يتمثل الدور في ضمان إدارة مالية فعالة، والامتثال للجهات المانحة، والتقارير في الوقت المناسب، والتحكمات الداخلية القوية، وتحليل مالي عالي الجودة لدعم تنفيذ البرامج واتخاذ القرار المؤسسي. بالعمل عن كثب مع مديري الشئون المالية للمكاتب القطرية، فرق البرنامج، زملاء المنح والالتزام، أعضاء التحالف، وموظفي المقر، سيقود منسق المالية الإقليمي جميع جوانب التخطيط والرقابة والتقرير والامتثال للجوائز الممولة من GFFO. يعمل كجهة اتصال مالية إقليمية رئيسية للمحفظة ومسؤول عن تعزيز قدرات الإدارة المالية عبر مكاتب الدول المشاركة وشركاء التحالف. يتطلب المنصب محترفاً مالياً عالي المهارة لديه خبرة مثبتة في إدارة المنح الإنسانية والتنموية المعقدة في بيئات تشغيلية صعبة وتنسيق الإدارة المالية عبر عدة دول وأطراف معنية.  <h4>المهام والمسؤوليات</h4>1- القيادة المالية الاستراتيجية، إدارة الميزانية، ومراقبة المحفظة: • تقديم القيادة والإشراف المالي الاستراتيجي لجميع الجوائز الممولة من GFFO عبر السودان، جنوب السودان، وتشاد. • قيادة مراقبة الميزانية، والتنبؤ، وتحليل معدل الاحتراق، ومراجعات الأداء المالي لضمان الاستخدام الفعال لموارد الجهات المانحة. • رصد المصروفات مقابل الميزانيات المعتمدة وخطط التنفيذ واتفاقيات الجهة المانحة ومسارات التمويل. • تحديد المخاطر المالية والانحرافات في الإنفاق ومعوقات التنفيذ وتوصية إجراءات التخفيف في الوقت المناسب للإدارة وفِرق البرنامج. • تزويد القيادة العليا بالتحليل المالي والتخطيط السيناريوهاتي والتوصيات لدعم كفاءة البرنامج واتخاذ القرار وأداء الجائزة. 2- التنسيق المالي عبر عدة دول، والتقارير، ودعم دورة حياة المنح: • التنسيق بين عمليات الإدارة المالية عبر السودان، جنوب السودان، وتشاد لضمان الاتساق والدقة والامتثال لمتطلبات الجهات المانحة والمنظمة. • العمل بشكل وثيق مع فرق المالية القطرية لمراجعة اتجاهات الإنفاق واحتياجات التدفقات النقدية والتوقعات وأداء الميزانية. • قيادة الدمج والمراجعة والتقديم في الوقت المناسب لتقارير مالية عالية الجودة للجهات المانحة بما يتوافق مع متطلبات GFFO والمواعيد النهائية. • تحليل فروقات الميزانية وتقديم شرح واضح للفروق الكبيرة في تقارير الجهة المانحة وتحديثات الإدارة. • دعم إعداد الميزانية للاقتراحات وتعديلات الميزانية وتعديلات المنح ونمذجة المالية وعمليات الإغلاق للجوائز الممولة من GFFO.  3- امتثال المانحين، الضوابط الداخلية، جاهزية التدقيق، وإدارة المخاطر: • العمل كنقطة اتصال مالية إقليمية لمسائل الامتثال المالي لـ GFFO. • التأكد من الامتثال للوائح GFFO، واتفاقيات المانحين، وسياسات CARE، والضوابط الداخلية واللوائح المحلية المعمول بها. • مراجعة المعاملات والوثائق الداعمة للصلاحية، القابلية للتخصيص، المعقولية، الدقة، والكمال. • تعزيز أنظمة الرقابة الداخلية لحماية أموال الجهة المانحة وتقليل مخاطر الامتثال المالي. • تنسيق التحضير للمراجعة، ومراجعات الجهة المانحة، وزيارات المتابعة المالية، وخطط إجراءات التصحيح، والمتابعة على توصيات التدقيق. 4- امتثال المانحين والضوابط الداخلية والإنصاف المالي: • توفير الإشراف المالي والدعم الفني لشركاء التحالف والمستفيدين الفرعيين والشركاء المنفذين المشاركين في مشاريع ممولة من GFFO. • مراجعة موازنات الشركاء والتقارير المالية والتوقعات والتسويات ووثائق الإغلاق والسجلات الداعمة لضمان الامتثال والدقة. • إجراء أو دعم تقييمات كفاءة الشركاء المالية وتطوير خطط تخفيف المخاطر وتقوية القدرة. • بناء قدرات موظفي المالية والمنح والبرنامج والشركاء من خلال التدريب والتوجيه والأدوات والقوالب والوثائق الإرشادية وإجراءات التشغيل القياسية. • تمثيل وظيفة المالية في اجتماعات إدارة الجوائز، ومنتديات المراجعة الإقليمية، وزيارات الجهات المانحة، ومهام المتابعة والتنسيق مع المنح، والبرامج، والالتزام، والمشتريات، والموارد البشرية، والمقر، وأصحاب المصلحة الخارجيين.  <h4>المؤهل الأدنى، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم: • درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذو صلة. • مؤهل محاسبي محترف مثل CPA، ACCA، CIMA، CA، أو ما يعادله مفضل بشدة. • درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة تعتبر ميزة إضافية. الخبرة المطلوبة: • الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الإدارة المالية والمنح • مهارات قوية في الإدارة المالية والميزنة والتنبؤ والتقارير. • معرفة صلبة بالامتثال للمانحين وإدارة المنح المالية. • إجادة متقدمة لبرنامج Excel وأنظمة ERP • القدرة على تفسير لوائح المانحين وتقديم إرشادات تشغيلية. المطلوب: • ما لا يقل عن 7-10 سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في الإدارة المالية لبرامج إنسانية وتنموية ممولة من الجهات المانحة. • خبرة مميزة في إدارة منح كبيرة ومعقدة ممولة من الجهات المانحة المؤسسية. • خبرة مثبتة في دعم برامج متعددة الدول أو إقليمية أو عبر الحدود. • خبرة في إدارة ترتيبات تمويل التحالف أو الشراكة والمنح الفرعية. • إلمام قوي بلوائح GFFO ومتطلبات الامتثال المالي مفضل بشدة. • يفضَّل الخبرة العمل في سياقات إنسانية وهشة، وخصوصاً في إفريقيا أو الشرق الأوسط. المهارات:• التفكير الاستراتيجي والشراكة التجارية. • مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية. • تنظيم وتخطيط عالي المستوى. • مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة متميزة. • القدرة على إدارة أولويات متنافسة والعمل تحت الضغط. • نزاهة عالية ومسؤولية وأخلاقيات مهنية. • القدرة على العمل بفعالية في فرق متعددة الثقافات وموزعة جغرافياً.

Section/Unit: Finance & Grants Grade Level: 10 Supervisor: Grant and Compliance Manager Duty Station: Khartoum Duration: 1 Year Closing Date: 25 August 2026<h4>Background</h4>The GFFO Regional Finance Coordinator will provide strategic financial leadership, oversight, and stewardship for a multi-country portfolio funded by the German Federal Foreign Office (GFFO) across Sudan, South Sudan, and Chad. The position is responsible for ensuring effective financial management, donor compliance, timely reporting, robust internal controls, and high-quality financial analysis to support program delivery and organizational decision-making.Working closely with Country Office Finance Managers, Program Teams, Grants and Compliance colleagues, consortium members, and headquarters staff, the Regional Finance Coordinator will lead all aspects of financial planning, monitoring, reporting, and compliance for GFFO-funded awards. The role serves as the primary regional finance focal point for the portfolio and is responsible for strengthening financial management capacity across participating country offices and consortium partners. The position requires a highly skilled finance professional with demonstrated experience managing complex  humanitarian and development grants in challenging operating environments and coordinating financial management across multiple countries and stakeholder.  <h4>Duties and responsibilities</h4>1- Strategic Financial Leadership, Budget Management, and Portfolio Oversight: • Provide strategic financial leadership and oversight for all GFFO-funded awards across Sudan, South Sudan, and Chad. • Lead budget monitoring, forecasting, burn-rate analysis, and financial performance reviews to ensure effective utilization of donor resources. • Monitor expenditures against approved budgets, implementation plans, donor agreements, and funding pipelines. • Identify financial risks, spending variances, implementation bottlenecks, and recommend timely mitigation actions to management and program teams. • Provide senior leadership with financial analysis, scenario planning, and recommendations to support program efficiency, decision-making, and award performance. 2- Multi-Country Financial Coordination, Reporting, and Grant Lifecycle Support: • Coordinate financial management processes across Sudan, South Sudan, and Chad to ensure consistency, accuracy, and compliance with donor and organizational requirements. • Work closely with country finance teams to review expenditure trends, cash flow requirements, forecasts, and budget performance. • Lead the consolidation, review, and timely submission of high-quality donor financial reports in line with GFFO requirements and deadlines. • Analyze budget variances and provide clear explanations for significant deviations in donor reports and management updates. • Support proposal budgeting, budget revisions, grant modifications, financial modelling, and close-out processes for GFFO-funded awards.  3- Donor Compliance, Internal Controls, Audit Readiness, and Risk Management: • Serve as the regional finance focal point for GFFO financial compliance matters. • Ensure compliance with GFFO regulations, donor agreements, CARE policies, internal controls, and applicable local regulations. • Review transactions and support documentation for allowability, allocability, reasonableness, accuracy, and completeness. • Strengthen internal control systems to safeguard donor funds and reduce financial compliance risks. • Coordinate audit preparation, donor reviews, financial monitoring visits, corrective action plans, and follow-up on audit recommendations. 4- Donor Compliance, Internal Controls, and Financial Stewardship: • Provide financial oversight and technical support to consortium partners, subrecipients, and implementing partners involved in GFFO-funded projects. • Review partner budgets, financial reports, forecasts, reconciliations, close-out documentation, and support records to ensure compliance and accuracy. • Conduct or support partner financial capacity assessments and develop risk mitigation and capacity-strengthening plans. • Build the capacity of finance, grants, program, and partner staff through training, coaching, tools, templates, guidance documents, and standard operating procedures. • Represent the finance function in award management meetings, regional review forums, donor visits, monitoring missions, and coordination with Grants, Programs, Compliance, Procurement, HR, Operations, HQ, and external stakeholders.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education: • Bachelor's degree in finance, Accounting, Business Administration, Economics, or a related field. • Professional accounting qualification such as CPA, ACCA, CIMA, CA, or equivalent strongly preferred. • Master's degree in finance, Accounting, Business Administration, or related discipline is an added advantage. Required Experience: • Minimum 5 years of relevant experience in finance and grants management • Strong financial management, budgeting, forecasting, and reporting skills. • Sound knowledge of donor compliance and grant financial management. • Advanced Excel and ERP system proficiency • Ability to interpret donor regulations and provide operational guidance. Desired: • Minimum of 7-10 years of progressively responsible experience in financial management of donor-funded  humanitarian and development programs. • Demonstrated experience managing large and complex grants funded by institutional donors. • Proven experience supporting multi-country, regional, or cross-border programs. • Experience managing consortium or partnership funding arrangements and subawards. • Strong familiarity with GFFO regulations and financial compliance requirements strongly preferred. • Experience operating in humanitarian and fragile contexts, particularly within Africa or the Middle East, is highly desirable. Skills:• Strategic thinking and business partnering. • Strong analytical and problem-solving skills. • Excellent organizational and planning abilities. • Outstanding communication and stakeholder management skills. • Ability to manage competing priorities and work under pressure. • High level of integrity, accountability, and professional ethics. • Ability to work effectively in multicultural and geographically dispersed teams.

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

الإدارة الإقليمية، منسق الأسطول واللوجستيات-المنطقة الشرقية

في الموقع - السودان - نهر النيل ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

Section/Unit: Administartion Grade Level: 14 Supervisor: Zonal Manager-Eastern Zone No. of Post: 1 Duty Station: South Kordofan, Blue Nile or White Nile Duration: 1 year with possibility Closing Date: 26 August 2026<h4>Background</h4>The Administration, Fleet and Logistics Coordinator at the Zonal Office is responsible for overseeing facilities management, fleet movement, and providing logistics support for the Zonal Area Response. She/He works closely with the Zonal Operation team, HO Administration team, and Security department for the efficient operation of the office, team house, and warehouse management in the area.<h4>Duties and responsibilities</h4>1.Zonal Facilities Management<ul><li>Support in sourcing available, appropriate, and secure office and team house facilities in the Zonal Office.</li><li>Lead the committee for office/team house assessment and rental, ensuring facilities align with WV Sudan standards.</li><li>Work closely with the Operation Lead/Manager to allocate office/team house space, furniture, telephone, internet, and utilities.</li><li>Ensure Zonal Office and Team House have cleaning and maintenance services.</li><li>Maintain an updated list of contact details for WV Sudan Zonal offices, warehouses, staff, government, and NGOs, reporting to HO Administration regularly.</li><li>Coordinate with Zonal Security Staff and HO Administration, Fleet, and Logistics Manager to implement security requirements for office and Team House facilities (including guard services, procedures for office security and asset safekeeping, and equipment such as fire extinguishers and first aid kits).</li><li>Ensure Team House SOP is adhered to by residents and visitors. Report incidents to the Zonal Operation Lead, HO Administration, and Security Department.</li></ul>2.Fleet Management<ul><li>Propose vehicle requirements for the Zonal response in consultation with Operations and Programs.</li><li>Manage vehicles and communication devices allocated for the Zonal response area.</li><li>Manage contracts for hired vehicles and ensure services are delivered according to agreements.</li><li>Manage and train drivers assigned to the Zonal Response Area, ensuring fleet management procedures and security standards are strictly adhered to.</li><li>Plan ground transportation for IAs, visitors, and local staff in the Zonal Response area.</li><li>Ensure vehicle requests, log sheets, and maintenance expenses are well-documented and reported.</li><li>Ensure fuel, maintenance, and related payments are made timely and expenses are allocated across projects.</li><li>Ensure spare engine keys are kept safe, conduct spot checks, and follow up to ensure keys are not modified or duplicated, reporting immediately if observed.</li><li>Ensure incidents are reported within 24 hours of occurrence to HO Administration and follow up for timely settlement of claim requests.</li></ul>3.Logistics Management<ul><li>Negotiate contracts with local (Zonal) vendors for transport, accommodation, and fuel at the Zonal level in collaboration with Supply Chain.</li><li>Support warehouse management planning (location, layout, storage, tracking, etc.).</li><li>Store Non-Food Items (NFI) materials effectively.</li><li>Implement load, ship set, and throughput planning.</li><li>Conduct warehouse inspections along with planned and impromptu stock audits.</li><li>Prepare monthly reports on all supplies and inventories.</li><li>Coordinate with other humanitarian actors (e.g., UN/WFP) for shared storage space (e.g., Humanitarian Staging Area).</li><li>Coordinate with Operations Non-Food Items (NFI) and Goods In Kind (GIK) Coordinator regarding distribution of GIK.</li><li>Maintain inventory records and share with program leads and Operations management.</li><li>Ensure GIK is effectively tracked and monitored, including planned and impromptu stock inspections and audits.</li></ul>4.Warehouse Management<ul><li>Guide and work closely with the Warehouse Supervisor to ensure proper and secure storage of items at the warehouse, maintaining an updated monthly inventory scale. Conduct periodic checks to identify and recommend assets subject to disposal.</li><li>Ensure seamless application of the warehouse management system and develop required work promotion plans according to the operations module.</li></ul>5.Asset Management<ul><li>Ensure fixed asset management systems are maintained for existing and new fixed assets, including asset identification, location identification, physical count, and departmental equipment custodians.</li><li>Conduct periodic and annual fixed asset and stock item physical inventories.</li><li>Ensure all property has insurance coverage and update the GC roster annually. Register, verify, review, and confirm annual global insurance surveys in collaboration with Field Admin and Logistics Officers.</li><li>Ensure all rented office and store lease agreements are renewed and uploaded into REAM on time.</li><li>Lead the Zonal level disposal committee to review proposed disposals.</li><li>Conduct and review asset status at the Zonal level and propose assets for disposal.</li><li>Ensure all donated and sold items are formally disposed of from the system.</li></ul>6.Payment Process and Documentation<ul><li>Ensure timely settlement of air tickets, hotels, meeting venues, and other related bills.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of hotel-related bills with vendors and Finance.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of fuel, water, office, and team house supply vendors with Finance.</li><li>Maintain an updated staff phone list regularly.</li><li>Produce monthly MMR and submit to supervisor and HO Administration.</li></ul>7.People Management<ul><li>Manage the work of the Administration, Fleet and Logistics Officer, ensuring all activities are handled efficiently and effectively.</li><li>Conduct performance appraisals and provide feedback within P&C timelines and ensure proper documentation.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required<ul><li>B.A. in Logistics & Supplies Management, Management, Business Administration, or related fields.</li><li>Minimum 5 years of work experience, preferably holding a similar position.</li><li>Knowledge of property and fixed asset management principles, disposal procedures, contract management, and experience in fleet operations management.</li><li>Excellent communication skills with clear and brief email correspondence.</li><li>Excellent English language skills and strong interpersonal skills.</li><li>Excellent team-building skills, flexible, efficient, and cooperative.</li><li>Strong computer skills essential.</li><li>Honest, trustworthy, and demonstrating sound work ethics.</li><li>Commitment to WVI’s aims, values, and principles.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

ضابط الاتصالات

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

رقم الإعلان: 0023 القسم/الوحدة: مكتب الاتصالات المشرف: رئيس دعم التواصل العالمي عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم - أم درمان المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 01 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>لدينا فرصة مثيرة لوظيفة ضابط اتصالات ضمن قسم الاتصالات في مكتب السودان الميداني.يساهم في تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات لزيادة وضوح المنظمة وأنشطتها وتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، وهو/هي يلتقط وينظم ويُدير التوثيق الفوتوغرافي والفيديو عبر مراحل تنفيذ وتقديم المشروع، مع التأكد من توافق جميع مواد الإعلام مع مواصفات المشروع ومتطلبات المانحين.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>دعم تصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجية إعلامية ووسائل اتصال لمكتب البلد/المكتب الرئيسي، مع ضمان الاتساق مع أولويات المنظمة وأهداف البرنامج ومتطلبات المانحين.</li><li>تخطيط ودعم أنشطة إعلامية عالية الجودة ومركزة على النتائج وتطوير خطط الإعلام والمحتوى للمشروعات والحملات والاستجابات الطارئة وأنشطة رئيسية أخرى، مع ضمان إيصال عمل وتأثير ورسائل رئيسية لـ Human Appeal بشكل فعال.</li><li>إنتاج صور فوتوغرافية عالية الجودة ومحتوى فيديو يغطي المشاريع والأنشطة والفعاليات والمستفيدين والتدخلات الإنسانية، مع تطبيق تقنيات الإضاءة والإطار والتكوين والصوت والتصوّر البصري المناسبة وفق معايير Human Appeal ومواصفات المانحين.</li><li>إجراء مقابلات مسجلة مع المستفيدين والموظفين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين بشكل محترم ومهني، وتطوير قصص مقنعة عن المستفيدين والاهتمامات الإنسانية ودراسات حالة والعناوين والتحديثات والمواد المكتوبة أو المتعددة الوسائط التي تُظهر بفعالية أنشطة البرنامج وتأثيره.</li><li>التأكد من الحصول على الموافقة المستنيرة وتراخيص الاستخدام الإعلامي المناسبة لجميع التصوير الفوتوغرافي وتسجيلات الفيديو والمقابلات وفقاً لموافقات Human Appeal والاحترازات واللوائح الإعلامية.</li><li>التأكد من حماية كرامة المستفيدين وخصوصيتهم وسلامتهم وسرّيتهم في جميع المحتويات وبما يتوافق مع معايير الحماية والاتصالات الأخلاقية.</li><li>اختيار، وفحص الجودة، وتحضير، وتنظيم، وأرشفة الصور والمواد الإعلامية الأكثر صلة من كل نشاط، بما في ذلك الإصدارات عالية ومنخفضة الدقة، مع الحفاظ على مكتبة وسائط يسهل الوصول إليها من الصور والفيديوهات والمقابلات ووثائق الموافقات وغيرها من أصول الإعلام وفق متطلبات البرنامج والاتصالات والجهة المانحة.</li><li>ضمان تخزين ونقل ومشاركة ملفات الإعلام ومعلومات المستفيدين الحساسة بشكل آمن وبما يتوافق مع متطلبات حماية البيانات المؤسسية.</li><li>تسليم الصور والفيديوهات والمقابلات ومواد الإعلام الأخرى المطلوبة في الوقت المحدد لإدارات ومديرين ومخططي برامج وفرق الاتصالات وفق الجداول المتفق عليها والمواصفات.</li><li>التنسيق عن كثب مع فرق البرنامج وباقي الأقسام المعنية لتحديد الأنشطة القادمة ومتطلبات الإعلام وفرص المحتوى والمواعيد النهائية واحتياجات وضوح الرؤية لدى المانحين.</li><li>التأكد من امتثال مواد الإعلام لإرشادات الهوية البصرية لـ Human Appeal وكذلك متطلبات العلامة والاتصالات للمانحين.</li><li>تطوير وإنتاج محتوى جذاب لمنصات Human Appeal الرقمية وقنوات التواصل الاجتماعي والحملات والتقارير وغيرها من الاتصالات، بما في ذلك المحتوى المقدم من مقدِّم أو ميدان العمل، والظهور أمام الكاميرا عند الحاجة لعرض أو شرح أو إبراز مشروعات Human Appeal وردودها الإنسانية وأنشطتها وتأثيرها بشكل واضح ومهني.</li><li>الحفاظ على سجلات نشاط دقيقة ومواد إعلامية لدعم الشفافية والمساءلة والرصد والتقارير.</li><li>إعداد تقارير إعلامية دقيقة وفي الوقت المناسب يومياً وأسبوعياً وشهرياً أو دورياً حسب المطلوب.</li><li>رصد التغطية الإعلامية والاتجاهات والقضايا ذات الصلة بـ Human Appeal والأنشطة الإنسانية وأصحاب المصلحة الرئيسيين، وإبلاغ الإدارة بالتطورات المهمة عند اللزوم.</li><li>الحفاظ على علاقات مهنية والتنسيق عند الحاجة مع الإعلام الوطني وممثلي الحكومة والجهات المانحة وشركاء التنمية ومنظمات المجتمع المدني وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص.</li><li>إعداد وصيانة وإدارة آمنة لاقتناء معدات التصوير الفوتوغرافي والفيديو والصوت والإضاءة وغيرها لضمان عملها بشكل صحيح وجاهز للمهمات الميدانية والأنشطة المشروع.</li><li>دعم بناء المعرفة ومشاركتها من خلال توثيق إنجازات البرنامج والدروس المستفادة وأفضل الممارسات وتجارب المستفيدين وتأثير المنظمة.</li><li>التنسيق مع زملاء الاتصالات في المكتب القومي المعني والإقليمي والعالمي للرد على طلبات الإعلام وضمان مشاركة محتوى عالي الجودة في الوقت المناسب.</li><li>تنسيق تصميم ومراجعة وإنتاج وطباعة واستخدام مواد الرؤية للمشروع بشكل مناسب، بما في ذلك اللافتات والملصقات والخلفيات واللوحات والإشارات والعناصر المعزَّزة بالعلامة التجارية، مع ضمان وجود الشعارات الصحيحة والهوية والقياسات والرسائل والتعبير والامتثال لمتطلبات رؤية Human Appeal والمانحين خلال أنشطة المشروع والتوزيعات والفعاليات والتغطية الإعلامية.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>ملاحظة: لا تقتصر واجبات الموظف على المسؤوليات المذكورة أعلاه؛ قد يؤدي مهام أخرى عند الحاجة.المعايير الأساسية للمرشحالتعليم: درجة جامعية ذات صلة بالإعلام - الفنون والاتصال.الخبرة: 3 سنوات من الخبرة في المجال نفسه.اللغات: مطلوب إجادة مكتوبة ومحادثة باللغة الإنجليزيةالمهارات: خبرة جيدة في استخدام معدات التصوير والفيديو وبرامج أوفيس وتخزين عبر الإنترنت وأدوات تحرير الفيديو والصور.المعايير المرغوبة<ul><li>لغات إضافية مثل الفرنسية تعتبر ميزة</li></ul>كيفية التقديمنحن حريصون على توظيف الشخص المناسب لهذه الوظيفة في أقرب وقت ممكن وسننظر في الطلبات بمجرد استلامها. لتعظيم فرصك، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على الرابط المقدم للتقديم. نتطلع لاستلام طلبك وسماعك.يرجى ملاحظة أننا سنتواصل فقط مع المرشحين المختارين. يجب أن يكون المتقدمون قد حصلوا على التفويض القانوني أو الحق في العمل في مكان العمل/مقر الواجب المحدد.إخلاء المسؤولية: تلتزم Human Appeal بالتنوع والشمول الاجتماعي والمساواة/التوازن بين الجنسين، وتحث بقوة على تقديم الطلبات من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً. تحتفظ المنظمة بسياسة عدم التسامح مطلقاً تجاه الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش الجنسي (SEA/SH)، مع إلزام جميع الموظفين بالامتثال لمعايير الوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسي والتحرش (PSEA/SH) وإجراءات التوظيف الآمن.

Vacancy No: 0023 Section/Unit: Communications Office Supervisor: Head of Global Communication Support No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum - Omdurman Duration: 12 Months Closing Date: 01 Sept 2026<h4>Background</h4>We have an exciting opportunity for a Communications Officer position within the Communications department in Sudan Field Office.Contributes to the development and implementation of a communications strategy to increase the visibility of the organization and its activities and strengthen its brand awareness. He or she captures, organizes, and manages photographic and video documentation throughout the project implementation and delivery phases, ensuring that all media supports comply with project specifications and donor requirements.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Support the design, development, and implementation of the Country Office’s/Head Office media and communications strategy, ensuring alignment with organizational priorities, programme objectives, and donor requirements.</li><li>Plan and support high-quality, results-oriented media activities and develop media and content plans for projects, campaigns, emergency responses, and other key activities, ensuring Human Appeal’s work, impact, and key messages are communicated effectively.</li><li>Produce high-quality photographs and video content covering projects, activities, events, beneficiaries, and humanitarian interventions, applying appropriate lighting, framing, composition, audio, and visual techniques in accordance with Human Appeal standards and donor specifications.</li><li>Conduct recorded interviews with beneficiaries, staff, partners, and other relevant stakeholders respectfully and professionally, and develop compelling beneficiary and human-interest stories, case studies, captions, project updates, and other written or multimedia content that effectively demonstrates programme activities and impact.</li><li>Ensure informed consent and appropriate media usage authorization are obtained for all photography, video recordings, and interviews in accordance with Human Appeal’s consent, safeguarding, and media regulations.</li><li>Ensure all content protects beneficiaries’ dignity, privacy, safety, and confidentiality and is produced in accordance with safeguarding and ethical communications standards.</li><li>Select, quality check, prepare, organize, and archive the most relevant photographs and media materials from each activity, including low- and high-resolution versions, while maintaining an accessible media library of photographs, videos, interviews, consent documentation, and other media assets in accordance with programme, communications, and donor requirements.</li><li>Ensure media files and sensitive beneficiary information are stored, transferred, and shared securely and in accordance with organizational data protection requirements.</li><li>Ensure the timely delivery of photographs, videos, interviews, and other requested media materials to relevant managers, coordinators, programme teams, and communications teams according to agreed deadlines and specifications.</li><li>Coordinate closely with programme teams and other relevant departments to identify upcoming activities, media requirements, content opportunities, deadlines, and donor visibility needs.</li><li>Ensure media materials comply with Human Appeal branding and visibility guidelines as well as relevant donor branding and communications requirements.</li><li>Develop and produce engaging content for Human Appeal’s digital platforms, social media channels, campaigns, reports, and other communications, including presenter-led and field-based content, and appear on camera when required to present, explain, or highlight Human Appeal’s projects, humanitarian responses, activities, and impact in a clear and professional manner.</li><li>Maintain accurate activity logs and media records to support transparency, accountability, monitoring, and reporting.</li><li>Prepare accurate and timely daily, weekly, monthly, or periodic media reports as required.</li><li>Monitor relevant media coverage, public attitudes, trends, and issues concerning Human Appeal, humanitarian activities, and key stakeholders, and communicate significant developments to management when appropriate.</li><li>Maintain professional relationships and coordinate, as required, with national media, government representatives, donors, development partners, civil society organizations, and private-sector stakeholders.</li><li>Prepare, maintain, and safely manage photography, video, audio, lighting, and other media equipment to ensure its proper functioning and readiness for field assignments and project activities.</li><li>Support knowledge building and sharing by documenting programme achievements, lessons learned, best practices, beneficiary experiences, and organizational impact.</li><li>Coordinate with relevant Country Office, regional, and global communications colleagues to respond to media requests and ensure the timely sharing of high-quality content.</li><li>Coordinate the design, review, production, printing, and appropriate use of project visibility materials, including banners, posters, backdrops, signage, and other branded materials, ensuring correct logos, branding, dimensions, messaging, positioning, and compliance with Human Appeal and donor visibility requirements during project activities, distributions, events, interviews, and media coverage.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Note: The employee's duties are not limited to the above-mentioned responsibilities; he/she may perform other tasks as needed.Candidate essential criteriaEducation: Relevant university degree in media - arts. and communication.Experience: 3 years' experience in the same field.Languages: Written and verbal command on English is requiredSkills: Good experience in using videography and photography equipment - Office programs online storage apps - video & photo editing tools.Desirable Criteria<ul><li>Additional languages e.g French, are a bonus</li></ul>How to applyWe are keen to appoint the right person for this position as soon as possible and will be considering applications as they are received. To maximise your opportunity, please submit your CV by clicking the link provided to apply. We look forward to receiving your application and hearing from you.Please note that we will only be contacting the shortlisted candidates. Applying candidates must have the legal authorisation or right to work in the designated work location/duty station.Disclaimer: Human Appeal is committed to diversity, social inclusion, and gender equality/balance, and strongly encourages applications from underrepresented groups. The organisation maintains a zero-tolerance policy toward Sexual Exploitation and Abuse and Sexual Harassment (SEA/SH), with all staff required to comply with Preventing Sexual Exploitation and Abuse and Sexual Harassment (PSEA/SH) standards and safe recruitment procedures.

دوام كامل من ٦ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

كبير مسؤولي الامتثال

في الموقع - السودان - بورتسودان ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

مستوى الدرجة: الدرجة 4 (من 5) المشرف: مدير المنظمة في الدولة عدد الوظائف: 1 محطة العمل: بورتسودان مع زيارات لمكاتب الولاية الميدانية. المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4>HOPE، مكتب بورتسودانإعلان وظيفةالشروط المرجعية (TOR) 27 سبتمبر 2026رقم HOPE/2026/100  المسمى الوظيفي: كبير مسؤولي الامتثالالمركز الرئيسي: بورتسودان مع زيارات لمكاتب الولاية الميدانية.الموقع: بورتسودان.تاريخ البدء: فوراً.مدة العقد: 12 شهراً.إجمالي الراتب: 1,500 دولار أمريكي (سيتم الدفع بالجنيه السوداني).مستوى الدرجة: الدرجة 4 (من 5)المسؤول المباشر: مدير المنظمة في الدولة.الموعد النهائي للتقديم للوظيفة: 11 أكتوبر 2026 خلفية:يتولى كبير مسؤولي الامتثال مسؤولية تقييم ومراقبة وتحسين فعالية إدارة المخاطر والرقابة وحوكمة العمليات داخل المنظمة، لحماية الأصول وضمان الامتثال والتخفيف من المخاطر. يضمن هذا الدور أن جميع العمليات والأنشطة الداخلية متوافقة تماماً مع سياسات HOPE، ومتطلبات الشركاء/المانحين، واللوائح القانونية المحلية المعمول بها، والمعايير الأخلاقية. سيقود كبير مسؤولي الامتثال ثقافة النزاهة والمساءلة، ويدير المخاطر بشكل استباقي، ويمنع الاحتيال، ويقدم توجيهات الخبراء للإدارة العليا وفرق المشاريع لحماية أصول المنظمة وسمعتها.العلاقات الرئيسية:<ul><li>داخلياً: فريق الإدارة التنفيذية بالدولة، مدراء البرامج، المالية، اللوجستيات، الموارد البشرية، المراجعون الداخليون، وإدارات الدعم الأخرى.</li><li>خارجياً: المراجعون الخارجيون، وكالات التمويل/المانحين، المنظمات الشريكة، والجهات القانونية/التنظيمية ذات الصلة.</li></ul><h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام / المسؤوليات الرئيسية<ol><li>الرقابة الداخلية وإدارة المخاطر</li></ol><ul><li>قيادة تطوير وتطبيق والتحسين المستمر لأنظمة الرقابة الداخلية للمنظمة لحماية الأصول، وضمان إعداد تقارير مالية موثوقة، وضمان الامتثال لجميع اللوائح المعمول بها بما في ذلك سياسات HOPE، ومتطلبات المانحين، والقوانين واللوائح.</li><li>قيادة إطار إدارة المخاطر في المنظمة من خلال تحديد وتقييم والتخفيف من مجالات المخاطر المحتملة أو الاحتيال أو عدم الامتثال.</li><li>إجراء والإشراف على التحقيقات في حالات الاحتيال أو سوء السلوك أو المخالفات المشتبه بها، والتوصية بالإجراءات التأديبية والوقائية المناسبة.</li><li>متابعة تنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية عبر جميع الإدارات استجابة لنتائج المراجعة، والتحقيقات، والفجوات الرقابية.</li></ul><ol><li>الامتثال والمساءلة</li></ol><ul><li>الإشراف والمراقبة على الالتزام بجميع السياسات الداخلية ومتطلبات المانحين والقوانين الوطنية، بما في ذلك الضرائب والعمل والمشتريات.</li><li>التحقق من الاستخدام المناسب لأموال المانحين، وضمان توافق جميع النفقات مع الاتفاقيات والميزانيات المعتمدة.</li><li>قيادة الزيارات الميدانية للتحقق من أن العمليات الداخلية متوافقة تماماً مع سياسات HOPE، ومتطلبات الشركاء/المانحين، واللوائح القانونية المحلية المعمول بها، والمعايير الأخلاقية.</li><li>مراجعة الوثائق الرئيسية (مثل التقارير، ملفات المشتريات، اتفاقيات الشركاء) لضمان الامتثال وتصعيد مخاوف الحماية أو المخاوف الرئيسية الأخرى وفقاً لسياسة المنظمة.</li><li>ضمان الحفاظ على أنظمة قوية لتوثيق وأرشفة جميع المنح وسجلات الامتثال.</li></ul><ol><li>تقييم القدرات الداخلية</li></ol><ul><li>قيادة عملية تقييم القدرات الداخلية بالكامل، سواء كانت داخلية أو مع شركات خارجية، لمراجعة وتقديم تقرير النتائج والتوصيات النهائي لإدارة HOPE.</li><li>ضمان إعداد ومراجعة وإتاحة جميع متطلبات تقييم القدرات لعمليات تقييم القدرات الداخلية والخارجية.</li><li>تنظيم وتسهيل عمل شركة تقييم القدرات في الموقع.</li><li>تلخيص ومتابعة نتائج وتوصيات تقييم القدرات مع إدارة HOPE، لضمان معالجة المشكلات لمنع تكرارها.</li></ul><ol><li>مراقبة الشركاء والعناية الواجبة</li></ol><ul><li>تقديم الإشراف الاستراتيجي لتنفيذ عملية العناية الواجبة للشركاء.</li><li>المشاركة في زيارات مراقبة الشركاء ومراجعات الامتثال، وإجراء مراجعات ميدانية للوثائق والتقارير المالية للشركاء.</li><li>تحديد وتقييم المخاطر وفجوات القدرات داخل المنظمات الشريكة، والتوصية بدعم مبادرات تعزيز القدرات.</li><li>متابعة امتثال الشركاء وضمان استيفاء جميع متطلبات التقارير في الوقت المناسب وبدقة.</li></ul><ol><li>الاستشارات وبناء القدرات</li></ol><ul><li>تقديم المشورة المتخصصة والتوجيه الاستراتيجي للإدارة بشأن تحسين الأنظمة والسياسات والإجراءات المالية.</li><li>دعم فرق المشاريع في تصميم وتطبيق آليات رقابة داخلية قوية.</li><li>تطوير وتقديم تدريبات للموظفين حول الرقابة الداخلية، والوقاية من الاحتيال، وسياسات الامتثال، والحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA)، ومدونة قواعد السلوك، وتضارب المصالح.</li><li>تقديم الدعم أثناء العمل للفرق لتعزيز ممارسات الامتثال.</li><li>تعزيز ثقافة الشفافية والنزاهة والمساءلة في جميع أنحاء المنظمة.</li></ul><ol><li>الدعم القسمي والاستراتيجي العام</li></ol><ul><li>الإشراف على مهام مساعد الأرشفة/الامتثال، حسب الاقتضاء.</li><li>المساهمة في التحضير لجميع عمليات تقييم القدرات ومتابعتها.</li><li>البقاء على اطلاع بالتغييرات في اللوائح والقوانين ومعايير القطاع المتعلقة بالرقابة الداخلية وإدارة المخاطر.</li><li>المشاركة في الفرق واللجان المشتركة بين الإدارات لدعم المبادرات التنظيمية.</li><li>القيام بأي مهام أخرى ذات صلة تكلف بها الإدارة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والكفاءات والخبرة المطلوبة: <ol><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال ذي صلة في منصب مماثل في الامتثال أو دور ذي صلة، ويفضل أن يكون ذلك في القطاع غير الربحي / الإنساني؛</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل لدى المنظمات غير الحكومية؛</li><li>الإلمام بلوائح المانحين ووكالات الأمم المتحدة يعد ميزة إضافية قوية؛</li><li>معرفة عميقة بمتطلبات المانحين (مثل وكالات الأمم المتحدة، الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية USAID، الإيكو ECHO) والإلمام بالقوانين الوطنية.</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛</li><li>درجة البكالوريوس مطلوبة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير؛</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وإدارة عمليات تقييم القدرات والعناية الواجبة المعقدة؛</li><li>مهارات تحليلية وتحقيقية قوية، مع مستوى عالٍ من الشك المهني والنزاهة؛</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة والتدريب، مع القدرة على التأثير وبناء العلاقات على جميع مستويات المنظمة؛</li><li>مستوى عالٍ من التقييم الأخلاقي والسرية والمهنية.</li><li>إدارة المخاطر وإدارة التغيير</li><li>القيادة والمساءلة</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل، وإدارة مهام متعددة بفعالية، وتنظيم العمل، والالتزام بالمواعيد النهائية، والحفاظ على الهدوء، وتحديد الأولويات، والقدرة على العمل تحت الضغط، وتنسيق مهام متعددة والحفاظ على الاهتمام بالتفاصيل، ومهارات كتابة التقارير؛ و</li></ol>مهارات تواصل ممتازة كتابة وشفاهاً باللغة الإنجليزيةالمتطلبات: 1. خطاب طلب وظيفة يوضح دوافع المتقدم وسبب اعتقادك بأنك مؤهل لهذا المنصب2. السيرة الذاتية متضمنة مرجعين (2) شخصيين. 3. الشهادات الداعمة للسيرة الذاتية. يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية في بورتسودان عبر البريد الإلكتروني <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Grade Level: Grade 4 (out of 5) Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Port-Sudan with visit to state field offices. Duration: 12 Months Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeJob AnnouncementTerms of Reference (TOR) 27 Sep 2026No. HOPE/2026/100  Job Title: Senior Compliance OfficerBase: Port-Sudan with visit to state field offices.Location: Port-Sudan.Start Date: Immediately.Contract Duration: 12 Months.Gross Salary: 1,500 USD (the payment will be in SDG currency).Grade level: Grade 4 (out of 5)Reporting to: Country Director.Job application deadline: 11 Oct 2026 Background:Senior Compliance Officer is responsible for evaluating, monitoring, and improving the effectiveness of risk management, control, and governance processes within the organization, to safeguard assets, ensure compliance, and mitigate risks. This role ensures that all internal processes and activities are fully compliant with HOPE polices, partners/ donors requirements, applicable local legal regulations, and ethical standards. The Senior Compliance Officer will champion a culture of integrity and accountability, proactively manage risk, prevent fraud, and provide expert guidance to senior management and project teams to safeguard the organization’s assets and reputation.Key Relationships:<ul><li>Internal: Country Executive Management Team, Program Managers, Finance, Logistics, HR, Internal Auditors, and other support departments.</li><li>External: External Auditors, Donor Agencies, Partner Organizations, and relevant legal/regulatory bodies.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>Major Functions / Responsibilities<ol><li>Internal Control and Risk Management</li></ol><ul><li>Lead the development, implementation, and continuous improvement of the organization's internal control systems to protect assets, ensure reliable financial reporting, and ensure compliance with all applicable regulations include HOPE polices, donors’ requirements, laws and regulations</li><li>Spearhead the organization's risk management framework by identifying, assessing, and mitigating areas of potential risk, fraud, or non-compliance.</li><li>Conduct and oversee investigations into suspected fraud, misconduct, or irregularities, recommending appropriate disciplinary and preventive actions.</li><li>Monitor the implementation of corrective action plans across all departments in response to audit findings, investigations, and control gaps.</li></ul><ol><li>Compliance and Accountability</li></ol><ul><li>Oversee and monitor adherence to all internal policies, donor requirements and national laws, including tax, labor, and procurement.</li><li>Verify the appropriate use of donor funds, ensuring all expenditures align with agreements and approved budgets.</li><li>Lead field visits to verify the internal process are fully compliant with HOPE polices, partners/ donors requirements, applicable local legal regulations, and ethical standards.</li><li>Review key documentation (e.g., reports, procurement files, partner agreements) to ensure compliance and escalate safeguarding or other critical concerns as per organizational policy.</li><li>Ensure robust systems for the documentation and archiving of all grants and compliance records are maintained.</li></ul><ol><li>Internal Capacity Assessment</li></ol><ul><li>Lead the entire Internal Capacity Assessment process, as internal or with firms to reviewing and presenting the final findings and recommendations report to HOPE management.</li><li>Ensure all Capacity Assessment requirements are prepared, reviewed, and made available to internal and external Capacity Assessment.</li><li>Organize and facilitate the work of Capacity Assessment firm on-site.</li><li>Synthesize and monitor Capacity Assessment findings and recommendations with HOPE Management, to ensuring issues are addressed to prevent recurrence.</li></ul><ol><li>Partner Monitoring & Due Diligence</li></ol><ul><li>Provide strategic oversight for the implementation of the partner due diligence process.</li><li>Participate in partner monitoring visits and compliance reviews, conducting field reviews of partner financial documents and reports.</li><li>Identify and assess risks and capacity gaps within partner organizations, recommending and supporting capacity-strengthening initiatives.</li><li>Track partner compliance and ensure all reporting requirements are met in a timely and accurate manner.</li></ul><ol><li>Advisory & Capacity Building</li></ol><ul><li>Provide expert advice and strategic guidance to management on improvements to financial systems, policies, and procedures.</li><li>Support project teams in designing and implementing robust internal control mechanisms.</li><li>Develop and deliver training for staff on internal controls, fraud prevention, compliance policies, PSEA, Code of Conduct, and Conflict of Interest.</li><li>Provide on-the-job support to teams to strengthen compliance practices.</li><li>Champion a culture of transparency, integrity, and accountability across the organization.</li></ul><ol><li>General Departmental & Strategic Support</li></ol><ul><li>Supervise the tasks of the Archiving/Compliance Assistant, as applicable.</li><li>Contribute to the preparation for and follow-up of all capacity assessment.</li><li>Stay abreast of changes in regulations, laws, and industry standards related to internal controls and risk management.</li><li>Participate in cross-functional teams and committees to support organizational initiatives.</li><li>Undertake any other related tasks as assigned by management.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills, Competencies and Experience Required: <ol><li>At least 6 years of related experience in a similar position in Compliance or related role, preferably in the non-profit/humanitarian sector;</li><li>At least 3 years of experience working for non-governmental organizations;</li><li>Familiarity with donor regulations, UN agencies is a strong advantage;</li><li>In-depth knowledge of donor requirements (e.g., UN agencies, USAID, ECHO) and familiarity with national laws.</li><li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or related field;</li><li>Bachelor's Degree required; Master’s Degree preferred;</li><li>Proven experience leading and managing complex capacity assessment and due diligence processes;</li><li>Strong analytical and investigative skills, with a high level of professional skepticism and integrity;</li><li>Excellent communication, interpersonal, and training skills, with the ability to influence and build relationships at all levels of the organization;</li><li>High level of ethical judgement, confidentiality and professionalism.</li><li>Risk management & Change management</li><li>Leadership & Accountability</li><li>Strong ability to work independently, manage multiple tasks effectively, organize work, meet deadlines, maintain composure, prioritize and ability to work under pressure, coordinate multiple tasks and maintain attention to detail, and report writing skills; and</li></ol>Fluent written and oral communication skills in English LanguageRequirements: 1. Job application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this position2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that supporting CV. The above documents must be sent to HR in Port-Sudan via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

وظائف سجلات طبية

مسؤول الموارد البشرية والإدارة

Operations Officer - Elobeid

مسؤول التعبئة المجتمعية

موظف ميداني، المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) مشروع

مدير الأفراد والثقافة

مساعد عمليات

منفذ التعلم والتطوير - إعادة إعلان

تنفيذ التعلم والتطوير

مساعد/ة GBV والمساءلة

محاسب منح

مسؤول مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش

ضابط FSL

مسؤول الأسطول

مسؤول الأسطول والخدمات اللوجستية

Human Resources Manager

مدير المشروع

منسق المالية والإش Grants الإقليمية

الإدارة الإقليمية، منسق الأسطول واللوجستيات-المنطقة الشرقية

ضابط الاتصالات

كبير مسؤولي الامتثال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف سجلات طبية

اشترك لتصلك وظائف وظائف سجلات طبية الجديدة دوريا علي بريدك