وظائف محلل فني في السودان

<p>مطلوب سوداني فني كاميرات وانتركوم رخصه ساريه اقامه ساريه</p>

<p>رقم الشاغر: 18<br>القسم/الوحدة: البرنامج<br>الدرجة: الدرجة 6 الخطوة 1<br>المشرف: منسق الصحة المساعد<br>عدد المناصب: 1<br>موقع العمل: محلية كتوم - ولاية دارفور الشمالية<br>المدة: 12 شهراً<br>تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>مهمة GOAL&nbsp;</strong>هي العمل مع أكثر المجتمعات ضعفاً لمساعدتهم على الاستجابة والنجاة من الأزمات الإنسانية، ومساعدتهم على بناء حلول فوقية لتخفيف الفقر والضعف.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تعمل GOAL في السودان منذ 1985، لضمان حصول الأفقر والأكثر ضعفاً والمتأثرين بالأزمات الإنسانية على الحقوق الأساسية للحياة، بما في ذلك المأوى الكافي، الغذاء وسبل العيش، الماء والصرف الصحي، التغذية، الرعاية الصحية، والتعليم. تنفّذ GOAL نطاقاً من برامج التنمية المتعدد القطاعات والمرونة والتعافي والاستجابة الإنسانية من خلال مراعاة القضايا العامة مثل النوع الاجتماعي والشفافية وحماية الأطفال ومرض الإيدز.</p><p>&nbsp;</p><p>تعمل GOAL حالياً مباشرة في ولايتي دارفور الشمالية وكردفان الجنوبية، وتدار من خلال مكاتب GOAL في هاتين الولايتين وفي بورتسودان وأم درمان. تركّز برامج GOAL الحالية على أربعة قطاعات رئيسية: الرعاية الصحية الأولية، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL).</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الوصف العام للدور</strong></p><p>يُعِد مدير الخدمات السريرية مسؤولاً عن توفير القيادة والتوجيه الفني والرقابة لضمان تقديم خدمات صحية سريرية ووقائية عالية الجودة عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة. ينسّق المدير العمليات السريرية ويشرف عليها، ويضمن الامتثال للمعايير الوطنية ومتطلبات المانحين، ويعزز أنظمة الإحالة، ويدعم تطوير قدرات كوادر الصحة. كما يشارك في التنسيق مع السلطات الصحية المحلية والشركاء وأصحاب المصلحة من المجتمع لتحسين الوصول إلى الخدمات وتوفيرها بجودة وكفاءة متكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية والتغذية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الهدف العام من المنصب</strong></p><p>تعزيز وضمان توفير خدمات سريرية عالية الجودة، متاحة ومتكاملة على مستوى الرعاية الصحية الأولية، مساهمة في تحسين النتائج الصحية للسكان الضعفاء، خاصة الأطفال دون الخامسة، النساء الحوامل والمرضعات، ومجموعات أخرى عند المخاطر.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>التخطيط والتنسيق للخدمات السريرية</strong></p><ul><li>قيادة التخطيط وتنفيذ تقديم الخدمات السريرية عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة، مع ضمان دمج الخدمات العلاجية والوقائية والتعزيزية.</li><li>التنسيق مع إدارات الصحة المحلية (LHDs)، وزارة الصحة الولائية (SMoH)، لجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والشركاء لت aligning الخدمات مع معايير الرعاية الصحية الأولية الوطنية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الصحي والمجموعات الفنية على مستوى المحليات والولاية.</li><li>تعزيز التعاون بين الخدمات السريرية للـ PHC وقطاعات أخرى مثل التغذية وWASH والحماية والصحة المجتمعية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>ضمان الجودة وتقديم الخدمة</strong></p><ul><li>الإشراف على جودة وأداء الخدمات السريرية، بما في ذلك الاستشارات الخارجية، صحة الأم والطفل (MCH)، الصحة الإنجابية (RH)، البرنامج الموسع للتحصين (EPI)، ومراقبة الأمراض.</li><li>الالتزام بالبروتوكولات والإرشادات السريرية الوطنية ومعايير الوقاية والسيطرة على العدوى (IPC).</li><li>تقوية مسارات الإحالة بين PHCs ومراكز الاستقرار والمرافق الأعلى.</li><li>الإشراف على فرق العمل السريرية وتقديم التوجيه الفني في الموقع ومراجعات إدارة الحالات والإرشاد.</li><li>دعم دمج خدمات التغذية (CMAM، IYCF، NIPP) في أنشطة PHC الروتينية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الرصد والتقييم والتقارير</strong></p><ul><li>إجراء زيارات رصد منتظمة لـ PHCs لتقييم جودة الخدمة ودقة البيانات والأداء العام.</li><li>مراجعة وتحليل بيانات معلومات الصحة (HMIS) لتحديد الثغرات والاتجاهات ومناطق التحسين.</li><li>ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب والدقيق عن مؤشرات الصحة إلى منسق الصحة، SMoH، والمتبرعين.</li><li>توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح وأفضل الممارسات لإبلاغ التحسين المستمر للجودة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>سلسلة الإمداد وإدارة اللوجستيات الطبية</strong></p><ul><li>الإشراف على التنبؤ والطلب وتوزيع الأدوية الأساسية، اللوازم الطبية، والمعدات.</li><li>ضمان إدارة المخزون والسجلات والاستخدام الرشيد للمستلزمات الطبية.</li><li>التنسيق مع ضباط سلسلة الإمداد والمستودعات لضمان الإمداد في الوقت المناسب والمسؤولية.</li><li>الإشراف على التخلص الآمن من المواد الطبية منتهية الصلاحية أو التالفة بما يتوافق مع إجراءات وطنية ومانحين.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>بناء القدرات والإشراف على الطاقم</strong></p><ul><li>قيادة مبادرات بناء القدرات للأطباء والممرضين وموظفي الصحة المساندين في مكونات PHC الرئيسية بما في ذلك (التغذية، IMCI، RH، EPI، IPC، إدارة البيانات، وغيرها).</li><li>إجراء إشراف داعم منتظم وتوجيه أثناء العمل لتعزيز الكفاءات السريرية.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط التدريب وأدوات الإشراف السريري بالتعاون مع SMoH والشركاء.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الاستعداد والاستجابة للطوارئ</strong></p><ul><li>دعم الاستجابات الصحية الطارئة بما في ذلك تفشي الأمراض، وصول نازحين جدد، وغيرها من الأزمات الإنسانية.</li><li>ضمان استمرارية الخدمة الصحية والامتثال لبروتوكولات الاستجابة الطارئة.</li><li>التنسيق مع فرق الرصد والاستجابة للتفشي مبكراً للكشف والاحتواء.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>مهام أخرى</strong></p><ul><li>تمثل المنظمة في منتديات التنسيق وجروبات العمل الفني ذات الصلة.</li><li>أداء أي مهام أخرى يحددها المشرف أو منسق الصحة والتغذية أو مدير المنطقة لدعم أهداف البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li><strong>التعليم:</strong> بكالوريوس في الطب، التمريض، الصحة العامة، أو مجال صحي آخر من مؤسسة معترف بها. يعتبر الماجستير في الصحة العامة أو إدارة الصحة ميزة.</li><li><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة برامج PHC أو سريرية، ويفضل في بيئات إنسانية.</li><li><strong>المهارات الفنية:</strong> معرفة قوية بخدمات PHC، تكامل CMAM، RH، EPI، IPC، وأنظمة إدارة البيانات.</li><li><strong>خبرة المانحين:</strong> الإلمام بمشاريع مدعومة من ECHO、BHA、SHF、UNICEF وWFP مرغوب بشدة.</li><li><strong>مهارات الحاسوب:</strong> إجادة MS Word، Excel، PowerPoint وأدوات إعداد التقارير البيانات.</li><li><strong>اللغة:</strong> الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازة.</li><li><strong>العمل ضمن فريق:</strong> مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات قوية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة التخصصات.</li><li><strong>إدارة عبء العمل:</strong> القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد والعمل بفاعلية تحت الضغط.</li></ul><p>يجب على المرشح المختار الإبلاغ حضورياً إلى محلية كتوم لتوقيع عقد العمل والانضمام إلى المنظمة.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>يُشجع بشكل كبير أن تتقدم النساء</p><p>هذا الوصف الوظيفي غير جزء من عقد العمل. وهو موجه كدليل ويجب ألا يُنظر إليه كمتطلب صارم حيث قد يطرأ تغييره من حين لآخر في ضوء التطورات الاستراتيجية وبناءً على مناقشة مع صاحب المنصب.</p><p>&nbsp;</p><p>لدى GOAL مدونة سلوك للموظفين وسياسة حماية وحماية الطفل، صُممت لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرامج والأطفال من الاستغلال. كما لدى GOAL سياسة الخصوصية غير الإفصاء عن أي معلومات متعلقة بممارسات GOAL وأعمالها، التي تم اكتسابها أثناء العمل، لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء في تنفيذ الواجب الاعتيادي.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>أي مرشح يعرض عليه العمل مع GOAL سيُتوقع منه الالتزام بهذه السياسات وبقية سياسات GOAL والمانحين.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تطبق سياسة تضارب المصالح في GOAL على جميع إجراءات التوظيف. سيكون من المطلوب من الموظفين إعلان تعارض المصالح أثناء العملية.</p>

<p>CODE الوظيفة: MS01902<br>الراتب: 1755 $<br>القسم/الوحدة: الطب والتمريض المساعد<br>الدرجة: 8<br>المشرف: مدير نشاط التمريض<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>المدة: عقد محدد حتى 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن محترفين متحمسين سيخططون وي organize ويقيمون الأنشطة المتعلقة بالتمريض والفريق المرتبط، وفقًا لقيم MSF وسياساتها وبروتوكولات الصحة العالمية، لضمان جودة واستمرارية الرعاية الصحية وتطوير خطة العمل.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض أي العمل كممرّض أو ممرض تخدير متى ما كان ذلك مطلوبًا أو لازمًا، من أجل تحسين استخدام الموارد، بمساهمته بمعرفته وخبرته.&nbsp;</li><li>تنفيذ جميع البروتوكولات وإجراءات النظافة، والإشراف على فريقه/فريقها للالتزام بنفس المعايير، من أجل ضمان جودة الرعاية والخدمة في تخصصه/ها.</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (جدول أسبوعي، الإجازات السنوية، الغيابات، إلخ)، تقييم أدائهم وتحديد وضمان احتياجات التدريب للموظفين، لضمان تغطية احتياجات الموارد البشرية والحفاظ على معايير عالية للجودة.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الصيدلية والمعدات الطبية (أوامر الأدوية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة الأدوية منتهية الصلاحية، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها - بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرّبون. التأكد من أن مهام التنظيف والصيانة البسيطة تُنفَّذ وفق البروتوكولات. الإبلاغ عن أي عطل إلى الخدمة الطبية بالمشروع.</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، وثائق النقل، إلخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) والتقارير المنتظمة، من أجل الحصول على معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير للنقطة الطبية المحورية.</li></ul><p><strong>السوابق الحسابية للمجموعة MSF حسب القطاع/السياق</strong></p><ul><li>سيكون مشرف فريق التمريض قادرًا على تحمل المسؤولية في مشروع الاستجابة الطارئة بشمال كردفان (معسكرات الميناء، وخور التقات، EOTH):</li><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض مع استخدام الموارد بشكل أمثل ويتصرف كدور التمريض عند الحاجة مستفيدًا من معرفته وخبرته.&nbsp;</li><li>تنفيذ بروتوكولات MSF والإرشادات وإجراءات النظافة والمعايير لتحسين جودة الرعاية في منشأة الصحة المعينة في الأبيض NK (معسكرات الميناء وخور التقات، إلخ)</li><li>الإشراف الروتيني على فرق التمريض وتقديم الدعم المهني والتقني في تخصصه بما في ذلك تقديم أدوات رعاية المرضى (نماذج العلامات الحيوية، الملفات، المجلدات، المعدات إلخ)</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (الجداول، جداول التدريب الأسبوعية، الإجازات السنوية، الغيابات، أنشطة التقويم الشهري، الاجتماعات إلخ)</li><li>إجراء وتسهيل الجولات اليومية، بجانب السرير، المشاركة في جلسات وفيات ومراضة، الاجتماعات الشهرية بالتعاون مع الأطباء والمديرين النشطين</li><li>تحديد هدف للموظفين تحت إشرافه/ها وتقييم دوري لأدائهم (PMS) وتحديد الحاجة لتدريب بناء القدرات للموظفين للحفاظ على معايير عالية من جودة الرعاية ورضا المرضى.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الإمدادات الطبية والمعدات (أوامر الأدوية الأسبوعية/الشهرية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة أدوية منتهية/زائفة/نامة ودمجها، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرَّبون. التأكد من تنفيذ مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات مع دعم مشرف IPC. الإبلاغ عن أي عطل لجانب المدير وخبير التقنية الحيوية.</li><li>المشاركة مع تسهيل تدريب MCP لموظفي MOH، إعداد الدائرة لـ EOTH والتعاون مع RRT للكشف عن التنبيه والتحقق والاستجابة الأولية عند الحاجة،</li><li>بالتعاون مع موظف إدخال/معالجة البيانات الطبية، جمع البيانات بانتظام وتنظيفها وتقديمها لـ HMIS للترميز</li><li>المساهمة في تقارير نصف شهرية وروزمية وربع سنوية وسنوية تتعلق بأنشطة التمريض (الإنجازات، التحديات، الخطط، إلخ)</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، الإحالة، تحويل الوثائق، الخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) وتقديم تقارير منتظمة، لضمان معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم جداول الحضور للمناوبات قبل الموعد المحدد للمدير المباشر للموافقة وللـ HR لدفع الحوافز</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير منتظمة للنقطة الطبية المحورية من أجل تحسين الخدمة الطبية</li><li>المرونة لتحمل المسؤولية عند تكليفها/تكليفه.</li></ul><h4> المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>ضروري: دبلوم تمريض</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>ضروري: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كممرّض في مستشفيات وزارة الصحة أو مستشفيات خاصة.</p><p>ضروري: شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.</p><p>مفضل: خبرة سابقة مع المنظمات غير الحكومية/المنظمات الدولية غير الحكومية</p><p>مفضل: خبرة في CTC/CTU، NICU/حديثي الولادة، PHC.</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong></td><td><p>ضروري: الإنجليزية على الأقل B2</p><p>ضروري: العربية</p></td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><p>ضروري: إجادة الحاسوب - Office (Word، Excel والإنترنت)</p><p>مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</p></td></tr><tr><td><strong>القدرات</strong></td><td><p>اتجاه نحو النتائج والجودة L2</p><p>العمل الجماعي والتعاون L2</p><p>المرونة السلوكية L2</p><p>الالتزام بمبادئ MSF L2</p><p>إدارة الضغط L2</p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى من المتقدمين المهتمين إرسال طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب التمريض للفريق المشرف في شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل.</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنماذج Google: https://forms.gle/F4pV7CWV2GnHxBGd7</strong><br><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك:</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>✓ رسالة دافع باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع الوثائق المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من الوثائق في كل قسم رفع مذكور، لن تتم معالجتها أو اعتبارها.</strong></p><p><strong>سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين أموالًا أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتبارها احتيالًا</strong><br><strong>سن واتخاذ إجراء فوري ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.</strong><br><br><strong>الشروط الإدارية:</strong></p><ul><li>يمكن تعديل ملف تعريف الوظيفة هذا وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح العاملين وعقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر عند الأزمات. وعلى هذا الأساس، MSF هو جمعية باختيار. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نعتقد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالعدالة في التوظيف. نحن نرحب بخلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـMSF. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو سوء المعاملة، وأي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. جميع المرشحين المختارين سيخضعون للتحقق من المراجع.

<p>رمز الوظيفة: MS01904<br>الراتب: 1755 دولار<br>القسم/الوحدة: MEDICAL & PARAMEDICAL<br>الدرجة: 8<br>المشرف: مدير نشاط القابلة/مدير نشاط التمريض/مدير النشاط الطبي<br>عدد المناصب: 1<br>محطة العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن مهنيين Motivated سيشرفون على الأنشطة السريرية ويضمنون جودة رعاية القابلة الصحية الأولية/SRH وفق بروتوكولات MSF، والقيم، ومعايير النظافة العالمية من أجل تقديم رعاية صحية عالية الجودة للأم والطفل للسكان.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الإشراف والدعم وتقييم الفريق المسؤول عنه/عنها وخاصة القابلات ومساعدي القابلة والعاملين ذوي الصلة في فريقها مثل عمال النظافة. التخطيط وتنظيم عملهم (المناطق، الأيام، الغيابات، الزيارات، العطلات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع تركيز خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة</li><li>ضمان العمل الجماعي والعلاقة المهنية بين قسم الولادة وباقي الأقسام.</li><li>الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام الولادة وأنشطة مثل الاستشارات القبلية، الولادة والمتابعة بعد الولادة، الاستشارات ما بعد الولادة، استشارات تنظيم الأسرة، تطعيمات المواليد الجدد والتنسيق مع الطبيب المختص بالأمراض للمرضى الذين يحتاجون رعاية خاصة، أوقات الزيارة، إلخ.</li><li>ضمان أن يعرف الفريق المناوب، وينفذ ويتبع في جميع الأوقات معايير/احتياطات النظافة العالمية، والوقاية من مخاطر البيولوجية والسيطرة على العدوى في المنشأة الطبية لضمان مستويات عالية من النظافة في بيئة العمل</li><li>ضمان أن جميع العاملين الذين يستخدمون الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدربون، وتتم أعمال التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن أي عطل لخدمة الطب الحيوي بالمشروع.</li><li>المسؤول عن أنشطة الصيدلة المرتبطة بالقسم (رصد المخزون والاستهلاك) وكذلك صيانة الأجهزة الطبية</li><li>المسؤول عن التأكد من أن جميع الإجراءات الإدارية وبيانات المرضى ووثائقهم مملوءة بشكل صحيح ومسجلة لإعداد تقارير شهرية تعكس نشاط القسم.</li><li>في بعض السياقات، المسؤول عن ضمان قدرة طاقم الولادة على تحديد وتلقي وتقديم الرعاية لضحايا العنف بالتعاون مع Obs & Gyne MD والمتابعة وفق البروتوكولات</li></ul><p><strong>المسؤوليات الخاصة بالقسم/السياق في MSF</strong></p><ul><li>التخطيط والتنظيم وتنفيذ حزم/أنشطة SRH (حالات الطوارئ، ANC، الولادة، PNC، التوليد، الإحالات، إلخ) في مستشفى الولادة، معسكر الكرّ تقات، الأبيض، ولاية NK</li><li>الإشراف، الدعم وتقييم الفريق المسؤول عنه وخاصة القابلات بوزارة الصحة، مساعدي القابلة والعاملين المرتبطين في فريقها مثل عمال النظافة.</li><li>التخطيط وتنظيم عملهم (جداول الورديات، الإجازات السنوية، الاجتماعات الأسبوعية، بناء القدرات التدريبي، الغيابات، الزيارات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع تركيز خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة</li><li>ضمان العمل الجماعي والتعاون والعلاقة المهنية بين الولادة وباقي الأقسام.</li><li>التأكد من وجود جولة يومية مناسبة، بجانب السرير أسبوعياً</li><li>الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام الولادة وأنشطة مثل الاستشارات القبلية، الولادة والمتابعة بعد الولادة، استشارات ما بعد الولادة، تنظيم الأسرة، التطعيمات لحديثي الولادة والتنسيق مع الطبيب للمريضات اللاتي يحتجن رعاية خاصة، أوقات الزيارة، إلخ.</li><li>ضمان أن يعرف الطاقم المناوب ويرسخ ويتبع دائمًا معايير/احتياطات النظافة العالمية، والوقاية من المخاطر الحيوية والوقاية من العدوى في المكان الطبي لضمان مستويات عالية من النظافة في بيئة العمل</li><li>ضمان أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومدربون، وتتم مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن أي خلل لخدمة الطب الحيوي في المشروع.</li><li>المسؤول عن أنشطة الصيدلة المرتبطة بالقسم (الطلب، إدارة المخزون ومراقبة الاستهلاك باستخدام الأدوات المناسبة) وكذلك صيانة equipment الطبي والتبليغ للشخص المسؤول (فني الطبية الحيوية، اللوجستيات)</li><li>بالتعاون مع MWAM، إعداد وتوفير PPH، حقيبة الولادة ومجموعات أخرى (التوليد، الخياطة إلخ)</li><li>المسؤول عن التأكد من أن جميع الإجراءات الإدارية، وبيانات المرضى ووثائقهم مملوءة بشكل صحيح ومسجلة لإعداد تقارير شهرية تعكس نشاط القسم.</li><li>جمع البيانات أسبوعياً/كل أسبوعين من سجلات التسجيل، تنظيف البيانات بالتعاون مع مشرف بيانات طبية/عامل إدخال البيانات</li><li>المشاركة والمساهمة في تقرير نصف شهري يبرز الإنجازات الرئيسية والتحديات وأولويات القسم</li><li>إعداد خطة نشاط شهرية بشكل زمني تشمل مواضيع مختارة لتدريبات بناء القدرات لفريق SRH</li><li>تحديد أهداف لموظفي MSF تحت مسؤوليتها وإجراء تقييم مناسب (PMS)</li><li>تقديم أوراق الحضور في الرورز الاعتماد قبل الموعد النهائي لمدير الخط للموافقة ولـ HR للدفع التحفيزي</li><li>تكون نقطة اتصال لضحايا العنف، رعاية شاملة واحدة، توفير تدريب بناء قدرات لطاقم الولادة ليتمكن من تحديد وتلقي وتقديم الرعاية لضحايا العنف بالتعاون مع Obs & Gyne MD/MWAM/MAM وفق بروتوكولات MSF</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>أساسي: دبلوم التمريض/القابلة – مسجل ك"قابلة مهنية" في السودان.</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>أساسي: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كقابلة مسجلة/مهنية فيMOH أو مستشفيات خاصة<br>أساسي: التسجيل كقابلة مهنية في السودان.</p><p>يفضل: خبرة سابقة في منظمات غير حكومية/أجنبية في تدخل SRH</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong> </td><td>أساسي: الإنجليزية B2 ومستوى العربية</td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><p>أساسي: معرفة حاسوبية - Office (Word، Excel والإنترنت)</p><p>مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</p></td></tr><tr><td><strong>الكفاءات</strong></td><td><p>اتجاه النتائج والجودة L2</p><p>العمل ضمن فريق والتعاون L2</p><p>المرونة السلوكية L2</p><p>الالتزام بمبادئ MSF L2</p><p>إدارة الإجهاد L3</p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تُؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج بالكامل وتحميل كافة المستندات المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور، لن تُعالج أو تُؤخذ بعين الاعتبار.</strong></p><p><strong>جميع المعلومات مقدمة ستتم معالجتها بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين مالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا النوع احتياليّاً</strong><br><strong>سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختصرين.</strong><br><br><strong>الظروف الإدارية:</strong></p><ul><li>قد يتم تكييف ملف هذه الوظيفة وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الاتفاقيات العامة مذكورة في لوائح العاملين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul> MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة الآخرين في أوقات الأزمة. كخيار، MSF هي جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يقوم بذلك بقناعة وهو مستعد للالتزام بقيم ومبادئ MSF. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بمبدأ المساواة في التوظيف. نحن نستوعب خلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. ستعامل جميع الطلبات بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو إساءة المعاملة، أو أي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراء فحوصات مرجعية.

<p>رقم الشاغر: 17415<br>القسم/الوحدة: عمليات البرنامج<br>المستوى الوظيفي: NAT 2<br>المشرف: مدير عمليات البرنامج (DPO)<br>عدد الوظائف: 1<br>مقر الواجب: النيل الأزرق الشمالي<br>المدة: 12 شهراً<br>تاريخ الإغلاق: 06 أيلول 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong></p><p>سيقدم مدير البرنامج قيادة إستراتيجية وتشغيلية وبرنامجية لتنفيذ برنامج SAVE THE CHILDREN الممول من IFSAN، <strong>منع سوء التغذية المتكامل ودعم سبل العيش الحساسة للتغذية للأُسر الضعيفة في شمال كردفان ودارفور الوسطى</strong>. يجمع البرنامج بين التدخلات المرتبطة بالتغذية وتلك الحساسة للتغذية، بما في ذلك Assida Plus وAssida MAM وiCCM+، والإدارة المجتمعية لسوء التغذية الحاد، ودعم سبل العيش الحساسة للتغذية.&nbsp;</p><p>يقع المقر في شمال كردفان مع سفرات منتظمة إلى دارفور الوسطى، وسيكون حامل المنصب مسؤولاً عن ضمان التسليم في البرنامج بشكل timely وفعال وبجودة عالية ووفقاً للامتثال في كلا موقعَي التنفيذ. ستقود Save the Children التنفيذ في شمال كردفان والتنسيق الشامل للم Soda consortium، بينما ستقود Acción Contra el Hambre (ACF) التنفيذ في دارفور الوسطى، بما في ذلك تجربة iCCM+ والتنفيذ الأول لنهج Assida Plus من قبل ACF.&nbsp;</p><p>سيكون مدير البرنامج نقطة اتصال رئيسية لإدارة البرنامج يومياً وسيضمن التنسيق الفعال بين Save the Children وACF. يتطلب الدور خبرة قوية في إدارة شركاء تنفيذ دوليين، مع القدرة على متابعة أداء الشركاء، الحفاظ على المساءلة عن المطلوبات المتفق عليها، وتسهيل التعاون الفني والتشغيلي الفعال مع احترام مبادئ الشراكة.</p><p>نظرًا للطابع الفني للبرنامج، يتطلب الدور فهماً قوياً لبرامج الصحة والتغذية، وخاصة الوقاية والعلاج من سوء التغذية الحاد، ونُهج التغذية المجتمعية، ودمج التغذية مع سبل العيش والصحة ومرافق WASH. خبرة سابقة مع برمجة Save the Children مرغوب فيها بشدة، خاصة الإلمام بنماذج SC الفنية وأنظمة الجودة البرمجية وعمليات إدارة المشاريع.</p><p>سيعمل حامل المنصب عن كثب مع أخصائيي الصحة والتغذية الفنيين، FSL، MEAL، سلسلة الإمداد، المالية، الجوائز، العمليات، شركاء البحث وفرق الميدان لضمان جودة التنفيذ وإدارة الموارد بشكل فعال وتحقيق أهداف البرنامج في الوقت المحدد.</p><p>سيقود هذا الدور أيضاً مكون البحث والتعلم في البرنامج. سيعمل حامل المنصب عن كثب مع ACF، جامعة الخرطوم، جامعة كردفان، EPINUT/ Universidad Complutense de Madrid، وفرق SC الفنية و MEAL لضمان توافق أسئلة البحث والمنهجيات وعمليات جمع البيانات والتقييمات وعمليات التعلم مع أهداف البرنامج والتنفيذ في الوقت المحدد.&nbsp;</p><p>سيُمثل مدير البرنامج Save the Children مع الجهات الحكومية المعنية، خصوصاً سلطات الصحة والتغذية على المستويين الولائي والوطني، وسينخرط بنشاط في آليات التنسيق والمنتديات الفنية المعنية، بما في ذلك كتلة التغذية وباقي هياكل التنسيق للصحة والتغذية وFSL.</p><p>في حال حدوث حالة طارئة كبرى إنسانية، قد يُتوقع من حامل المنصب العمل خارج ملف الدور الطبيعي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً للظروف.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>المجالات الأساسية للمسؤولية:</strong></p><p><strong>التنسيق والتمثيل:</strong></p><ul><li>·الحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الحكومية المعنية، خصوصاً سلطات الصحة والتغذية على المستوى الولائي والوطني، والجهات الإنسانية، وقادة المجتمع، والمؤسسات البحثية وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>·تمثيل Save the Children والبرنامج في آليات التنسيق والمنتديات التقنية المعنية، بما في ذلك كتلة التغذية وهياكل التنسيق الأخرى للصحة والتغذية وFSL.</li><li>·بناء والحفاظ على علاقة عمل قوية مع ACF كشريك تنفيذ دولي وضمان التعاون الفعال طوال دورة التنفيذ.</li><li>·تسهيل التنسيق المنتظم بين البرنامج في SC وACF من حيث الفني والتشغيلي وفِرَق الإدارة.</li><li>·ضمان التواصل والتنسيق الفعال بين فرق North Kordofan وCentral Darfur وفِرَق المكتب القطري والأ advisors الفنيين وشركاء البحث والإدارة العليا.</li><li>·تنسيق المشاركة مع جامعة الخرطوم، جامعة كردفان، EPINUT وغيرهم من أصحاب المصلحة في البحث.</li><li>·إعداد مواد إحاطة عالية الجودة وتحديثات البرنامج وعروض وتقارير فنية للجهات الداخلية والخارجية عند الحاجة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الفاعلة في <strong>القطاع الخاص</strong>، بما في ذلك مصنعي الغذاء والموردين والمعالجات وغيرهم من الفاعلين في الأسواق المشاركين في إنتاج Assida MAM وسلاسل القيمة الحساسة للتغذية.&nbsp;</li><li>تسهيل التعاون بين الشركاء من القطاع الخاص والتعاونيات الفلاحية والفرق الفنية وأصحاب المصلحة في البرنامج لدعم الإنتاج المحلي المستدام وروابط السوق</li></ul><p><strong>إدارة البرنامج والماليات:</strong></p><ul><li>·توفير القيادة العامة والإشراف على تنفيذ البرنامج، مع التأكد من أن الأنشطة تُنفّذ في الوقت المحدد وبالميزانية وبالحد الأدنى من معايير جودة البرنامج.</li><li>قيادة تطوير ومراقبة وتحديث خطط التنفيذ التفصيلية، وخطط الشراء، وخطط التوظيف، وخطط تنفيذ الشركاء وتوقعات الإنفاق.</li><li>التأكد من امتثال تنفيذ البرنامج لمتطلبات المانحين وسياسات SC ومعايير PMM ومتطلبات PRIME وآليات الرقابة الداخلية.</li><li>مراقبة تقدم البرنامج مقابل الأهداف وال milestones والمؤشرات في كل من North Kordofan وCentral Darfur.</li><li>تحديد عوائق التنفيذ وتنسيق الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب مع الفرق الفنية والتشغيلية والشركاء.</li><li>ضمان دمج مكونات التغذية وFSL بحيث تساهم الأنشطة الزراعية وسبل العيش بشكل مباشر في النتائج التغذوية بدلاً من أن تكون تدخلات منفردة.</li><li>قيادة لقاءات المراجعة الدورية للبرنامج والتشغيل مع فرق الميدان وACF لتقييم التقدم وتحديد التحديات ورصد المخاطر واتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>مراقبة استخدام الميزانية ومعدلات الاحتراق والتوقعات والنفقات الشركاء بالتعاون مع المالية.</li><li>ضمان إشراف مالي قوي على تنفيذ SC وACF وتحديد احتمالية الإنفاق الزائد أو النقصان أو المخاطر المالية مبكراً.</li><li>دعم المبادرات والبدء في عمليات الشراء والتوظيف والعمليات لضمان عدم تأخر التنفيذ.</li><li>ضمان أن يكون إنفاق البرنامج مؤهلاً ومُوثقاً بشكل صحيح ومتوافقاً مع الميزانيات المعتمدة من قبل المانحين.</li><li>الحفاظ على إشراف دقيق على عمليات الشراء والإنتاج المرتبطة بـ Assida MAM، بما في ذلك الإنتاج الخاص في شمال كردفان وروابطها بوحدات الإنتاج المحلي في دارفور الوسطى.</li><li>إشراف على التفاعل مع القطاع الخاص المرتبط بإنتاج Assida MAM، مع ضمان بقاء الترتيبات التجارية ومعايير الجودة والجداول الزمنية للإنتاج وعمليات الشراء وأهداف البرنامج متوافقة.</li><li>العمل عن كثب مع سلسلة الإمداد والمالية والفرق الفنية لتحديد ومعالجة المخاطر التشغيلية والتجارية وجودة الإنتاج المرتبطة بالإنتاج الخاص.</li><li>ضمان أن يظل إدارة البرنامج الاستجابة للأمن والقيود والوصول والتقويمات الموسمية والتغيرات السياقية الأخرى التي تؤثر على التنفيذ.</li></ul><p><strong>الشراكات:</strong></p><ul><li>تقديم الإشراف العام على تنفيذ ACF ضمن برنامج IFSAN.</li><li>مراقبة أداء ACF مقابل المعالم المتفق عليها والتسليمات والميزانية والمعايير الفنية ومتطلبات التقارير.</li><li>ضمان المساءلة الواضحة عن التنفيذ في دارفور الوسطى مع الحفاظ على نهج شراكة تعاوني.</li><li>تنسيق الدعم الفني المنظم من Save the Children لـ ACF لتنفيذ Assida Plus وAssida MAM.</li><li>ضمان وصول ACF إلى التوجيه الفني المتعلق بـ SC وإرشادات التشغيل Manuals وأدوات الرصد ومعايير اختيار المستفيدين ومسارات الإحالة وعمليات ضمان الجودة.</li><li>تسهيل اجتماعات المراجعة الفنية والتشغيلية المنتظمة بين SC وACF.</li><li>حدد فجوات قدرات الشركاء ونسّق الدعم الفني أو التشغيلي المناسب.</li><li>ضمان امتثال إدارة الشراكة لسياسات شراكة SC ومتطلبات المانحين وترتيبات التحالف المتفق عليها.</li><li>تشجيع حل المشكلات بشكل تعاوني وتجنب تأخيرات في جودة البرنامج أو التنفيذ أو الالتزام.</li></ul><p><strong>جودة وبرنامج التغذية والتنسيق الفني:</strong></p><ul><li>اعمل عن كثب مع فرق الصحة والتغذية الفنية في SC لضمان تنفيذ عالي الجودة لـ Assida Plus وAssida MAM وiCCM+ وCMAM والتدخلات المرتبطة بالتغذية.</li><li>التأكد من أن ACF تتلقى الدعم الفني المناسب لتنفيذها الأول لـ Assida Plus.</li><li>دعم التوافق بين تنفيذ البرنامج وبروتوكولات التغذية الوطنية وإرشادات WHO والمعايير الفنية ذات الصلة.</li><li>التأكد من تطبيق نماذج البرنامج بشكل متسق عبر المواقع مع السماح بالتكيف السياقي المناسب.</li><li>تسهيل المراجعات التقنية المنتظمة لمراقبة الدقة في التنفيذ وتحديد التحديات ودعم الإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز التكامل القوي بين الصحة والتغذية وWASH والسلوك الاجتماعي وتغذية سبل العيش الحساسة للتغذية.</li><li>التأكد من توثيق الدروس المستفادة والتحديات في التنفيذ واستخدامها لتعزيز جودة البرنامج وتوسیع المستقبل.</li></ul><p><strong>البحث والتقييم والتعلم:</strong></p><ul><li>توفير التنسيق العام والإشراف الإداري لمكون البحث والتقييم في البرنامج.</li><li>العمل عن قرب مع MEAL في SC وACF، والفرق الفنية، وجامعة الخرطوم، وجامعة كردفان وEPINUT لضمان التنفيذ في الوقت المحدد لأنشطة البحث.</li><li>دعم تطوير ونهائية أسئلة البحث والمنهجيات ومتطلبات الموافقات الأخلاقية وأدوات جمع البيانات وأدوار ومسؤوليات وخطط النشر والتوزيع خلال مرحلة البدء.&nbsp;</li><li>التأكد من دمج أنشطة البحث في تنفيذ البرنامج بدلاً من إدارتها كوَسيلة عمل منفصلة.</li><li>مراقبة تقدم البحث وتقييمات العمليات وتقييمات الأثر وتحليلات التكلفة والقدرة على التوسع.</li><li>ضمان جمع بيانات عالية الجودة وفي الوقت المناسب بالتعاون مع فرق MEAL وشركاء البحث.</li><li>دعم تفسير واستخدام نتائج البحث لتعديل البرنامج، واتخاذ القرار التشغيلي والدعوة.</li><li>تنسيق تطوير مخرجات البحث، ومواد التعلم، والمشاركات الفنية، والعروض وورش العمل للنشر.</li><li>ضمان توثيق الأدلة الناتجة عن Assida Plus وAssida MAM وiCCM+ ومشاركتها مع الحكومة والمتبرعين والشركاء الفنيين والمنتديات التنسيقية ذات الصلة.</li></ul><p><strong>التقارير:</strong></p><ul><li>تنسيق إعداد تقارير سردية عالية الجودة بما يتماشى مع متطلبات المانحين والجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>دمج المدخلات من فرق SC الفنية، وفرق الميدان في North Kordofan، وACF، وMEAL، والمالية، والجوائز وشركاء البحث في حزم تقارير متماسكة.</li><li>ضمان التواصل في الوقت المناسب لإنجازات البرنامج وتحديات التنفيذ والمخاطر المالية وتدابير التخفيف إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>ضمان مراجعة تقارير الشركاء من حيث الجودة والشمول والتناسق مع المطلوبات المتفق عليها.</li><li>دعم توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، ونتائج البحث، ودراسات الحالة وقصص النجاح.</li><li>ضمان أن الأدلة الناتجة عن خلال التجارب والأنشطة البحثية يعكس في تقارير المانحين ومواد تعلم البرنامج.</li></ul><p><strong>المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)</strong></p><ul><li>التعاون عن كثب مع زملاء MEAL لضمان تطبيق فعال لإطار MEAL والمساءلة في البرنامج.</li><li>مراقبة التقدم مقابل المؤشرات والمعالم والأهداف في كل من مناطق تنفيذ SC وACF.</li><li>ضمان جودة البيانات والتقارير في الوقت المناسب من North Kordofan وCentral Darfur.</li><li>استخدام بيانات المراقبة والبحث لإبلاغ الإدارة التكيفية والإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز المساءلة تجاه السكان المتأثرين من خلال ضمان أن آليات التغذية المرتجعة والشكاوى فعالة ومتاحة ومستخدمة لتحسين تنفيذ البرنامج.</li><li>تسهيل عمليات التفكير والتعلم مع SC وACF وأصحاب المصلحة الفنيين لتعزيز جودة البرنامج.</li><li>دعم التقييمات وأنشطة القياس الأساسية والتقييمات وأبحاث التدقيق وزيارات متابعة المانحين ومراجعات البرنامج حسب الحاجة.</li><li>ضمان توثيق التعلم من التجارب التجريبية بشكل منهجي والمساهمة في برامج المستقبل وفرصة التوسع.</li></ul><p><strong>إدارة المخاطر:</strong></p><ul><li>تحديد ومراقبة وتصعيد المخاطر المرتبطة بالبرنامج والشراكة والمالية والبحث والتشغيل والتقنية التي تتطلب الانتباه الإداري.</li><li>·الاحتفاظ بإشراف منتظم على مخاطر الأمن والوصول التي تؤثر على التنفيذ في شمال كردفان ودارفور الوسطى.</li><li>تطوير وتنفيذ وتحديث التدابير التخفيفية عند الضرورة.</li><li>مراقبة المخاطر المرتبطة بتأخيرات الشراء وتنفيذ الشركاء وأنشطة البحث والتقويمات الموسمية الزراعية وموافقات الحكومة.</li><li>ضمان التعرف المبكر والتخفيف من المخاطر المالية، بما في ذلك الإنفاق الزائد، والإنفاق الناقص والتأخيرات في مصروفات الشركاء.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي مخاوف تتعلق بالحماية أو الاحتيال أو إساءة السلوك أو الاستغلال أو الاعتداء الجنسي أو أي انتهاك آخر لسياسات SC.</li></ul><p>روّج لبرمجة آمنة وتأكد من دمج اعتبارات الحماية في جميع أنشطة البرنامج.</p><h4>المؤهلات الدنيا المطلوبة والمهارات والخبرة</h4><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس أو أعلى في <strong>الصحة العامة، التغذية، الطب، علوم الصحة، التنمية الدولية، المساعدات الإنسانية، إدارة المشاريع</strong>، أو مجال ذي صلة.</li><li>يُفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في <strong>الصحة العامة، التغذية، الدراسات الإنسانية، دراسات التنمية، إدارة المشاريع، البحث/التقييم</strong>، أو تخصص ذو صلة.</li></ul><p>قد تكون هناك فائدة من تدريب إضافي أو شهادة في <strong>إدارة دورة المشروع، أساليب البحث، MEAL، إدارة الشراكات، امتثال المانحين، أو إدارة البرامج الإنسانية</strong>.</p><p><strong>الخبرة والمهارات</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات (5) من الخبرة المسؤولة تدريجياً في إدارة برامج إنسانية أو تنموية معقدة في سياقاتfragile وغير آمنة.&nbsp;</li><li>خبرة مثبتة في إدارة <strong>برامج الصحة و/أو التغذية</strong>، ويفضل بما في ذلك الوقاية والعلاج من سوء التغذية الحاد، وبرمجة التغذية المجتمعية، ونُهج CMAM/iCCM، أو البرمجة المتكاملة الحساسة للتغذية.&nbsp;</li><li>خبرة مثبتة في إدارة <strong>شركاء تنفيذ دوليين، ترتيبات التحالف، أو برامج متعددة الوكالات</strong>، بما في ذلك أداء الشركاء والميزانيات والتسليمات والامتثال والتقارير.</li><li>مهارات إدارة مالية قوية، بما في ذلك متابعة الميزانية، والتوقعات، وتحليل الفوارق، والإشراف على نفقات الشركاء، وتحديد المخاطر المالية.</li><li>خبرة في قيادة تطوير ومراقبة DIPs وخطط الشراء وخطط التوظيف وتوقعات الإنفاق وإجراءات إدارة المخاطر.</li><li>خبرة في التعامل مع <strong>السلطات الحكومية</strong>، وبشكل خاص نظراء الصحة والتغذية، وتمثيل البرامج في آليات التنسيق المعنية مثل كتل التغذية ومجموعات العمل التقنية للصحة.</li><li>فهم جيد لـ<strong>عمليات البحث والتقييم والتعلم</strong>، بما في ذلك تصميم البحث والمنهجيات المختلطة وجودة البيانات والاعتبارات الأخلاقية واستخدام النتائج لتكييف البرنامج.</li><li>خبرة في التعامل مع <strong>جهات القطاع الخاص</strong>، بما في ذلك المصنعين والمعالجين والموردين أو فاعلي السوق، ويفضل في الغذاء والتغذية والزراعة وغيرها من سلاسل القيمة ذات الصلة.</li><li>معرفة قوية بإدارة دورة المشروع وإدارة النتائج والامتثال للمانحين.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتفاوض وتسهيل وحل المشكلات بشكل ممتازة.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي قوية باللغة الإنجليزية.</li><li>إتقان العمل باللغة العربية مرغوب فيه بشدة.</li><li>الاستعداد والقدرة على التواجد في شمال كردفان والسفر بانتظام إلى دارفور الوسطى، والسفر إلى دارفور الوسطى، وفقاً للظروف الأمنية والقدرات الوصول.</li></ul><p><strong>السلوكيات (القيم في التطبيق)</strong></p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق القيم Save the Children ونموذجها القيادي</li><li>يحمل الفريق والشركاء المساءلة عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للعمل بالشكل الأنسب لهم، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب الملائمة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحدّية لفريقه نفسه، ويتولى مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك بشكل واسع رؤيته الشخصية لـ Save the Children، ويحفز الآخرين</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركاء external والداعمين</li><li>يقدّر التنوع، ويراه مصدر قوة تنافسية</li><li>سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محسوبة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><p>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</p>

<p>القسم/الوحدة: البرنامج<br>المستوى الوظيفي: BG7: الخطوة 1<br>المشرف: رئيس البرنامج<br>عدد الوظائف: 1<br>م station: ميناء سُودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم وبالتنقل المتكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق العمل<br>المدة: سنة واحدة قابلة للتجديد (رهناً بالأداء والتمويل)<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>دانش تشورش إيد هو منظمة إنسانية دنماركية غير حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع أشخاص ومنظمات حول العالم في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الولاية تعمل في الغالب بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات مرنة ومكافحة عدم المساواة الشديد.</p><p>DCA هي عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم. يتكون التحالف من منظمات في أكثر من 130 دولة من أديان مختلفة.</p><p>DCA هي منظمة غير حكومية دولية مسجلة في السودان وتملك مكتباً قِطرياً في ميناء سُودان. نحن نبحث عن شخص متمرس <strong> EORE, NTS, VA Coordinator </strong>، سيكون مسؤولاً عن ضمان دمج مبادئ الحماية وبرامج آمنة ونهج Do-No-Harm عبر جميع تدخلات DCA في السودان. الدور يوفر الدعم الفني، يجرى رصد ميداني، يعزز قدرة الشركاء، ويساهم في تقييمات الحماية والتحليل والتقارير، مع fokus خاص على تحويلات نقدية جماعية (GCT). الدور ينطوي على تحديد مخاطر الحماية، دعم هياكل الحماية المجتمعية، وضمان وصول GCT إلى الأكثر عرضةً و استجابة لأولويات المجتمع، دون الإيذاء.</p><p>سيعمل منسق EORE, NTS, VA تحت إشراف رئيس البرنامج/ ومستشار نزع الألغام بالمقر الرئيسي.</p><p>سيكون هذا المنصب مبنيًا في ميناء سُودان/ مع إمكانية العودة إلى الخرطوم وبالرحلات الميدانية إلى مناطق التشغيل.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>القيادة الفنية</p><ul><li>توفير الإشراف الفني العام لبرمجة EORE وNTS ومساعدة الضحايا في DCA في السودان، مع تركيز على EORE وNTS والمساعدة للضحايا VA.</li><li>التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً لمعايير نزع الألغام الدولية (IMAS)، والمعايير الوطنية، وسياسات وإجراءات DCA.</li><li>تطوير وتعزيز المنهجيات الفنية والأدوات والنهج لبرمجة EORE وNTS وVA.</li><li>إجراء زيارات رصد فني إلى مواقع المشاريع لتقييم جودة البرنامج والامتثال.</li><li>تقديم التوجيه الفني لفريق البرنامج والشركاء لضمان تنفيذ فعال.</li></ul><p>2 دعم الشركاء وتعزيز القدرات</p><ul><li>العمل عن كثب مع شركاء DCA المنفذين للتخطيط والتنفيذ والمتابعة لActivities EORE وNTS وVA.</li><li>تقديم التوجيه الفني وتعزيز القدرات للشركاء حيث يلزم.</li><li>مراجعة خطط عمل الشركاء والوثائق الفنية ومنهجيات التنفيذ.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية وتقديم التوصيات لتحسين تقديم البرنامج.</li></ul><p>3 رصد البرامج وضمان الجودة</p><ul><li>رصد أنشطة الشركاء لضمان الالتزام بالمعايير الفنية ومتطلبات المانحين.</li><li>مراجعة وتقويم تقارير الشركاء لضمان الدقة والجودة.</li><li>ضمان موثوقية وتوثيق البيانات المجمعة من أنشطة البرنامج.</li><li>دعم تنفيذ عمليات الرصد والتقييم والتعلم.</li></ul><p>4 التنسيق والتمثيل</p><ul><li>تمثيل DCA في منتديات تنسيق نزع الألغام وطنياً وإقليمياً، بما في ذلك فرق العمل التقنية واجتماعات القطاع.</li><li>الحفاظ على تنسيق منتظم مع السلطات الوطنية، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، وأصحاب المصلحة في نزع الألغام.</li><li>التأكد من توافق برمجة DCA مع استراتيجيات ونُدُر نزع الألغام الوطنية وأولوياتها.</li><li>المساهمة في مشاركة المعلومات والتنسيق على مستوى القطاع.</li><li>التأكد من التنسيق المنتظم مع HQ HMA حينما يكون ذلك ذا صلة وضروري.</li></ul><p>5 تطوير البرنامج</p><ul><li>قيادة أو دعم تطوير مقترحات المشاريع والملاحظات المفاهيم والميزانيات لبرمجة HMA.</li><li>تقديم مدخلات فنية في تصميم البرنامج والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>المساهمة في تعزيز العلاقة مع الجهات المانحة وجهود تعبئة الموارد.</li></ul><p>6 إدارة المعلومات والتقارير</p><ul><li>دعم إدارة بيانات البرنامج ونُظم المعلومات المرتبطة بنشاطات HMA.</li><li>ضمان تحديثات منتظمة لأنظمة إدارة المعلومات الداخلية لـ DCA.</li><li>المساهمة في متطلبات التقارير الداخلية وتقارير المانحين.</li></ul><p>ضمان توثيق دقيق للأنشطة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>سيكون مدير التقنية مسؤولاً عن تنفيذ النتائج التالية:</strong></p><ul><li>الإشراف الفني على برمجة EORE وNTS ومساعدة الضحايا.</li><li>زيارات رصد فنية منتظمة إلى منظمات الشركاء.</li><li>ضمان جودة تقارير الشركاء ووثائق البرنامج.</li><li>تحديث أنظمة بيانات ومعلومات البرنامج.</li><li>المساهمة في المقترحات والملاحظات المفاهيم والميزانيات.</li></ul><p>المشاركة الفعالة في آليات تنسيق HMA.</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>التعليم</p><ul><li>خلفية في العمل الإنساني بنزع الألغام، التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.</li><li>الخبرة</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل الإنساني بنزع الألغام.</li><li>خبرة مثبتة في EORE وNon-Technical Survey و/أو مساعدة الضحايا.</li><li>الخبرة في العمل مع شركاء التنفيذ وتطوير القدرات.</li><li>الخبرة في تصميم البرنامج، تطوير المقترحات، والتقارير الموجهة للجهات المانحة.</li><li>الخبرة في العمل في بيئات إنسانية أو صراعية معقدة مطلوبة.</li></ul><p><strong>الكفاءات والخبرة:</strong></p><ul><li>فهم قوي لـ IMAS.</li><li>مهارات تنسيق وتفاعل مع أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>مهارات تحليل ورصد وتقارير قوية.</li><li>القدرة على تقديم توجيه فني وتوجيه لشركاء.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة وتحديات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>واجب الرعاية والحماية</li><li>يجب أن يلتزم مدير التقنية بمدونة Conduct-DCA وسياسات الحماية والمبادئ الإنسانية، والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة بشكل يحترم كرامة وسلامة وحقوق السكان المتضررين.</li></ul><p><strong>نحن نقدم:</strong></p><ul><li>عقد لمدة سنة واحدة، يبدأ سبتمبر 2026، مع فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر.</li><li>راتب ومزايا تنافسية وفقاً للخبرة ودليل الموارد البشرية.</li><li>عقد العمل يخضع لمتطلبات الحد الأدنى لقانون العمل لعام 1997 وحد أقصى لدليل الموظفين الوطني.</li><li>تدعم DCA تكافؤ الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين على التقديم.</li><li>كل من يتقدم لوظيفة مع DCA يجب أن يكون مستعداً للامتثال لسياسة الموظفين بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي، والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل.</li><li>تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال فترة عملك معنا.</li></ul><p>للمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني، <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a></p><p><i><strong>يرجى التقديم من خلال إرسال سيرتك الذاتية</strong></i>. إلى موقع السودان الوظيفي.</p>عقد العمل يخضع لمتطلبات الحد الأدنى لقانون العمل لعام 1997 وحد أقصى لدليل موظفينا الوطني. DCA تشجع على تكافؤ الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتحث جميع المتقدمين المؤهلين والمهتمين على التقدم. الجميع الذي يتقدم لوظيفة مع DCA يجب أن يكون على استعداد للامتثال لسياسة موظفينا بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل. تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال عملك معنا. لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب، http://www.danchurchaid.org يرجى التقديم من خلال هذا البوابة، sudanjob.net، مع رسالة تحفيزية وسيرتك الذاتية. فقط الطلبات التي تتضمن رسالة تحفيزية وسير ذاتي سيؤخذ بها، وسيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.

<p>رمز الوظيفة: LS03400<br>الراتب: 1450 دولارًا<br>القسم/الوحدة: اللوجستيات والتوريد<br>الدرجة: 6<br>المشرف: مدير WATSAN/قائد فريق اللوجستيات<br>عدد الوظائف: 1<br>مركز العمل: NORTH KORDOFAN - EL OBEID<br>المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن مهنيين متحفزين سيدعمون مدير Water, Hygiene and Sanitation (Watsan) في تنفيذ ومتابعة أنشطة Watsan، بما في ذلك الأدوات والمواد المُستخدمة وفق معايير وبروتوكولات MSF، بهدف تحسين الصحة وظروف الحياة للسكان المستهدفين</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>ضمان التنفيذ والإدارة اليومي لأنشطة Watsan المعتمدة على مستوى المشروع، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إمدادات المياه، القضاء على النفايات والفضلات، إدارة النفايات، مكافحة النواقل، وإدارة جثث الموتى</li><li>ضمان اتباع إجراءات وبروتوكولات MSF من قبل فرق Watsan لضمان جودة تشغيل المشروع;</li><li>ضمان صيانة وإصلاح المعدات الفنية في المشروع لضمان تشغيل أنشطة Watsan بشكل كافٍ؛</li><li>ضمان توزيع المواد والأدوات المستخدمة في معالجة المياه، النظافة والصرف الصحي (مثل التنظيم الفيزيائي للمخزون، استقبال ومعالجة الطلبات للمياه والمواد الصرف الصحي والنظافة، التحقق من تسجيل الكميات المستلمة، ومراجعة الاستهلاكات الشهرية، إلخ)؛</li><li>دعم مدير Watsan لضمان جاهزية واستعداد الاستجابة للطوارئ (التحقق الفيزيائي للمخزونات، الاتصالات، وسائل النقل، تدريب الموظفين). وتقديم المساعدة الملائمة لفريق الاستجابة في المشروع وإذا لزم الأمر، المشاركة في الأنشطة الطارئة أو الزيارات الاستكشافية</li><li>دعم مدير Watsan في تخطيط الفريق (مثلاً جداول العاملين والإدارة، إجراءات الموارد البشرية، إلخ) وإبلاغ وإشراك مدير Watsan في حالة وجود أي قضية إدارية أو فنية كبرى، وتقديم جميع التقارير المطلوبة</li><li>التخطيط والإشراف على إجراءات الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، تعريف المهام والتواصل الداخلي والخارجي) للموظفين المسؤولين لضمان التوازن في الحجم والمعرفة المطلوبة للنشاط</li><li>المشاركة في جمع البيانات والتقارير حسب الحاجة</li></ul><p><strong>المساءلة الخاصة بقسم/السياق في MSF</strong></p><ul><li>مراقبة وإشراف على <strong>البناء، وإعادة التأهيل، والصيانة</strong> لبنية WATSAN بما في ذلك آبار، نقل المياه بالشاحنات، شبكات المياه، الخزانات، المراحيض، الدش، الخزانات الصحية، الاستنزافات ومرافق النفايات.</li><li>التخطيط والتنسيق و<strong>الإشراف على جميع أنشطة WATSAN</strong>، بما في ذلك إمدادات المياه، معالجة المياه، الصرف الصحي، إدارة النفايات، التصريف، مرافق النظافة ومكافحة النواقل.</li><li>إجراء <strong>تقييمات WATSAN</strong> بانتظام في المستشفيات ومخيمات النازحين ومواقع تدخل MSF، وتحديد الثغرات والمخاطر والإجراءات المطلوبة.</li><li>مراقبة <strong>كمية وجودة المياه</strong>، بما في ذلك إنتاج المياه وتخزينها وتوزيعها وعمليات التطهير وأنظمة معالجة المياه، وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند اللزوم.</li><li>الإشراف على <strong>فريق WATSAN</strong>، بما في ذلك توزيع المهام، ومتابعة الأداء، والتوجيه، والتدريب الفني أثناء العمل.</li><li>ضمان التشغيل والصيانة <strong>والإصلاح</strong> الجيد لـ WATSAN والأنظمة والمعدات والمتابعة الفنية حتى الحل.</li><li>إدارة ومراقبة <strong>مواد WATSAN، والأدوات، والمعدات، وقطع الغيار، والمواد الكيميائية والاستهلاكات</strong>، بما في ذلك مراقبة المخزون والجرد ومراقبة الاستهلاك وطلبات إعادة التزويد.</li><li>إجراء روتيني <strong>للمراقبة الميدانية وفحص الجودة</strong> لضمان امتثال أنشطة WATSAN لمعايـر MSF والمتطلبات الفنية وإجراءات السلامة.</li><li>الحفاظ على سجلات WATSAN المحدثة، وتقارير التقييم، ومتتبعات الأنشطة، وسجلات جودة المياه، والمخزونات وسجلات الصيانة، وتقديم تقارير منتظمة لمدير WATSAN.</li><li>التنسيق مع <strong>الطب والوقاية من العدوى، اللوجستيات، والفرق المعنية الأخرى</strong> لضمان تنسيق تنفيذ WATSAN بشكل متكامل في المستشفيات ومواقع IDP.</li><li>دعم <strong>الاستعداد للطوارئ والاستجابة</strong>، بما في ذلك التفشي، والأزمات الناتجة عن النزوح، وانقطاعات إمداد المياه وغيرها من تدخلات WATSAN العاجلة.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية والفنية، واقتراح الإجراءات التصحيحية، و<strong>إبلاغ مدير WATSAN فورًا عن القضايا الكبيرة</strong>.</li><li>أداء أي مهام فنية أو إشرافية أخرى متعلقة بـ WATSAN حسب ما يراه مدير WATSAN ضروريًا.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>شهادة دبلوم تقني، تخصص يفضل في المياه والصرف الصحي (يفضل بكالوريوس في علوم الموارد المائية أو الهندسة).</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td>خبرة سابقة في الأعمال الفنية وتنظيم أنشطة متعددة، ويفضل ضمن بيئة عمل غير حكومية/منظمة دولية غير حكومية أو مشابهة (خبرة إشرافية في WATSAN/WASH لمدة سنة على الأقل ومعرفة أساسية بـ AutoCAD وتصميم بنى تحتية للمياه).</td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</td><td>الأساسية: الإنجليزية B2 واللغة المحلية (العربية).</td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td>معرفة أساسية باستخدام الحواسيب تشمل معالجة المستندات (Word، Excel).</td></tr><tr><td><strong>الكفاءات</strong></td><td><p>التركيز على النتائج والجودة L2</p><p>العمل الجماعي والتعاون L2</p><p>المرونة السلوكية L2</p><p>الالتزام بمبادئ MSF L2</p><p>إدارة الضغط L3</p></td></tr></tbody></table></figure><p><br><strong>يرجى من المرشحين المهتمين إرسال طلباتهم في مغلف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب WATSAN Supervisor مقره شمال كردوفان – الأبيض) إلى مكتب العمل.</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>أرسل طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي: https://forms.gle/fGWWE3Y9v3e8Lw5K7</strong><br><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك:</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>✓ رسالة دوافع باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من بطاقة الهوية الوطنية/الجواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة ستُستبعد من عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال النموذج وت رفُع جميع المستندات المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور، لن تُعالج أو تُنظر فيها.</strong></p><p><strong>جميع المعلومات المقدمة سيتم التعامل معها بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين المال أو الخدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتباره احتيالًا</strong><br><strong>سنقوم باتخاذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>فقط الذين سيتم اختيارهم للقائمة المختصرة سيتم الاتصال بهم.</strong><br><br><strong>الشروط الإدارية:</strong></p><ul><li>يمكن تعديل هذا الملف الوظيفي وتغييره وفق تطور الأنشطة واحتياجات البرنامج والبعثة.</li><li>تُفصل الشروط العامة في لوائح العاملين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تُعد MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصًا ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. باعتبارها كذلك، MSF هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد لتبني قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالإنصاف في التوظيف. نحتضن خلفيات مختلفة من الناس الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم في عمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. جميع الطلبات ستتعامل بسرية تامة. توفر MSF بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوصات مرجعية.

<p>رقم الشاغر: 0022<br>القسم/الوحدة: قسم البرنامج<br>المشرف: مدير المشروع<br>عدد المناصب: 1<br>محطة العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 21 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>سوف يكون ضابط الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة والتقارير بشأن تدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش ضمن المشروع الممول من صندوق الأمم المتحدة الإنمائي. سيُدعم المنصب استعادة وتعزيز سبل العيش، تعزيز الأمن الغذائي، تعزيز فرص الدخل المستدام، والمساهمة في مرونة المجتمع بين الفئات الضعيفة، بما في ذلك العائدين والنازحين داخلياً والنساء والشباب والمجتمعات المستضيفة.<br>سيقوم ضابط FSL بالعمل عن كثب مع شركاء حكوميين، السلطات المحلية، المجتمع، وموظفي المشروع لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة المشروع وتحقيق أهدافه.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>تنفيذ المشروع<br>• قيادة تنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش وفقاً لخطط عمل المشروع المعتمدة.<br>• دعم تنفيذ استعادة سبل العيش وأنشطة توليد الدخل والدعم الزراعي وتطوير المهارات المهنية وبناء المرونة.<br>• التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات الجهة المانحة والمنظمة.<br>• إجراء عمليات استهداف المستفيدين والتسجيل والتحقق.<br>• تيسير الاستشارات المجتمعية والتقييمات بالمشاركة.<br>2. الدعم الفني وجودة البرنامج<br>• تقديم التوجيه الفني بشأن الأمن الغذائي وسبل العيش والزراعة وتطوير الأعمال الصغيرة وبرمجة المرونة.<br>• التأكد من استجابـة التدخلـات لاحتياجات الأسر الضعيفة.<br>• دعم تقييمات السوق وتحليلات سلسلة القيمة وتقييمات سبل العيش.<br>• تعزيز أساليب سبل العيش المستدامة وممارسات مناخية-مرنة حيثما كان ذلك مناسباً.<br>• ضمان دمج مبادئ النوع الاجتماعي والحماية والإدماج والتقييم في جميع الأنشطة.<br>3. تنسيق أصحاب المصلحة<br>• الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المؤسسات الحكومية، وهيئة HAC، السلطات المحلية، الوزرات المختصة، قادة المجتمع، والشركاء المنفذين.<br>• التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين المشاركين في تدخلات FSL.<br>• تمثيل Human Appeal في اجتماعات تنسيق القطاع والمنتديات الفنية ذات الصلة كما يكلفه مدير المشروع.<br>4. الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)<br>• رصد أنشطة المشروع وتتبع التقدم مقابل المؤشرات والأهداف.<br>• ضمان جمع البيانات المشروع في وقتها وبشكل دقيق.<br>• إجراء زيارات ميدانية روتينية والمتابعة مع المستفيدين.<br>• إعداد تقارير الأنشطة وقواعد بيانات المستفيدين وقصص النجاح.<br>• دعم تصميم الأساس والمستوى النهائي والتقييمات ما بعد التوزيع والمتابعة.<br>• ضمان أن آليات المساءلة ونُظم ملاحظات المجتمع تعمل بشكل فعال.<br>5. التقارير والوثائق<br>• إعداد تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية والربعية.<br>• توثيق إنجازات المشروع وتحدياته والدروس المستفادة والممارسات الفضلى.<br>• الحفاظ على سجلات دقيقة للمشروع ووثائقه الداعمة.<br>• المساهمة في تقارير الجهة المانحة وتحديثات المشروع حسب الحاجة.<br>6. بناء القدرات<br>• تنظيم وتسهيل جلسات تدريب للمستفيدين والمجموعات المجتمعية والتعاونيات والشركاء المحليين.<br>• دعم تطوير مواد التدريب والوثائق الفنية الإرشادية.<br>• تعزيز قدرات لجان المجتمع ومجموعات سبل العيش لتعزيز الاستدامة.<br>7. الامتثال وإدارة المخاطر<br>• ضمان امتثال أنشطة المشروع لمتطلبات UNDP وسياسات Human Appeal ولوائح الحكومة.<br>• تحديد مخاطر التنفيذ وتوصية تدابير التخفيف.<br>• ضمان الامتثال لسياسات الحماية والمساءلة ومكافحة الاحتيال.</p><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>• درجة البكالوريوس في الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، الزراعة، الاقتصاد الزراعي، التنمية الريفية، الاقتصاد، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، إدارة الموارد الطبيعية، أو مجال ذي صلة.<br>• يُفضل الحصول على درجة الماجستير في تخصص ذي صلة.<br>الخبرة<br>• خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات ذات صلة في الأمن الغذائي وسبل العيش، المرونة، التعافي، الزراعة، أو برامج التنمية الاقتصادية.<br>• خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والوكالات الأممية أو المشاريع الممولة من جهات مانحة.<br>• خبرة مثبتة في تنفيذ برامج استعادة سبل العيش والدعم الزراعي والتدريب المهني وتدخلات نقدية أو برامج تمكين اقتصادي.<br>• خبرة في العمل مع فئات السكان الضعيفة، بما في ذلك النازحين داخلياً والعارين والنساء ومجتمعات المضيفين.<br>• يُفضل الإلمام بمتطلبات UNDP أو جهات مانحة مؤسسية أخرى.<br>المهارات التقنية<br>• معرفة ببرمجة الأمن الغذائي وسبل العيش.<br>• فهم أنظمة السوق ونهج سبل العيش.<br>• خبرة في إجراء الت assessments المجتمعية وتحديد المستفيدين.<br>• مهارات جمع البيانات والتحليل والتقارير القوية.<br>• مهارات تيسير وتدريب ممتازة.<br>• إجادة تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord.<br>• وجود خبرة باستخدام Kobo أو ODK أو منصات جمع البيانات الرقمية الأخرى يعتبر ميزة.<br>اللغات<br>• الطلاقة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.<br>• الطلاقة في العربية مطلوبة.<br>المهارات الأساسية<br>• خبرة فنية في برمجة FSL<br>• نهج قائم على النتائج<br>• إشراك المجتمع mobilization<br>• مهارات التخطيط والتنظيم<br>• حل المشكلات والتفكير التحليلي<br>• مهارات الاتصال والتعامل بين الأشخاص<br>• العمل عبر الفريق والتعاون<br>• المساءلة والنزاهة<br>• الحس الثقافي والقدرة على التكيف<br>المخرجات الرئيسية<br>• التنفيذ الفعّال لأنشطة FSL في الوقت المحدد.<br>• تحقيق أهداف ومؤشرات المشروع.<br>• استهداف ومراقبة المستفيدين بجودة عالية.<br>• تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.<br>• تعزيز سبل العيش والأمن الغذائي بين الفئات المستهدفة.<br>• تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة وهياكل المجتمع.</p><p>&nbsp; &nbsp;تلتزم Human Appeal بحماية التنوع والعدالة والإدماج وتحث المرشحين المؤهلين، بما في ذلك النساء وذوي الإعاقة، على التقدم.</p>

<p>القسم/الوحدة: قسم DRM<br>المستوى الوظيفي: 3<br>المشرف: مدير تقني WHCA، ولاية النيل الأزرق<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة العمل: النيل الأزرق<br>المدة: 12 شهراً<br>تاريخ الإغلاق: 13 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>الخلفية</strong></p><p>يهدف مشروع المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) إلى تعزيز المرونة المناخية وتحسين الوصول إلى خدمات مياه آمنة ومستدامة للمجتمعات الضعيفة في السودان. يدعم المشروع التكيف المناخي القائم على المجتمع، إدارة الموارد المائية، أنظمة الإنذار المبكر، ومبادرات تعزيز القدرات بالتعاون مع السلطات المحلية، ولجان المجتمع، والشركاء.</p><p>&nbsp;</p><p>سيقوم الموظف الميداني بدعم تنفيذ وتنسيق ورصد وتقارير أنشطة مشروع WHCA على مستوى الميدان في ولاية النيل الأزرق. يتطلب المنصب تواصلاً منتظماً مع المجتمعات، وأصحاب المصلحة المحليين، والفرق الفنية لضمان تقديم التدخلات في الوقت المناسب وبجودة عالية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>هدف المنصب</strong></p><p>الموظف الميداني مسؤول عن دعم التنفيذ اليومي لأنشطة مشروع WHCA في ولاية النيل الأزرق، وضمان التنسيق الفعال مع المجتمعين والسلطات المحلية وفروع SRCS. يساهم الدور في تنفيذ ميداني عالي الجودة، ومشاركة المجتمع وحمايته، والمراقبة والتقارير وتوثيق التقدم والآثار.</p><p>&nbsp;</p><h4>المسؤوليات والواجبات</h4><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>1. تنفيذ المشروع والتنسيق</strong></p><ul><li>دعم تنفيذ أنشطة مشروع WHCA وفق خطط العمل والتوقيتات المعتمدة.</li><li>التنسيق عن كثب مع موظفي فرع SRCS والفِرَق الفنية ولجان المجتمع والسلطات المحلية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة تقدم الأنشطة وتقديم الدعم التشغيلي.</li><li>المساعدة في تنظيم التدريبات وورش العمل والاجتماعات وجلسات مشاركة المجتمع.</li><li>دعم الترتيبات اللوجستية والإدارية للأنشطة الميدانية عند الحاجة.</li><li>التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع وفق إرشادات ومعايير SDRCS وIFRC والجهات المانحة.</li></ul><p><strong>2. مشاركة المجتمع وتعزيز القدرات</strong></p><ul><li>الحفاظ على تنسيق واتصال قويين مع المجتمعات المستهدفة ولجان المجتمع.</li><li>تسهيل مشاركة المجتمع في تخطيط المشروع وتنفيذه ومراقبته.</li><li>دعم أنشطة التوعية المتعلقة بالمرونة المناخية وإدارة المياه وحماية المجتمع ومشاركته والمساءلة، واستعداد المجتمع.</li><li>المساعدة في تعزيز قدرات هياكل المجتمع والمتطوعين المشاركين في التنفيذ.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>3. الرصد والتقارير والتوثيق</strong></p><ul><li>جمع وتوثيق بيانات ميدانية ومعلومات المستفيدين وسجلات الأنشطة ونتائج الرصد.</li><li>إعداد تقارير ميدانية دورية وتحديثات الأنشطة وقصص النجاح والدروس المستفادة والتوثيق بالصور.</li><li>دعم التقييمات (الخط الأساسي، المتوسط، النهائي)، والمسوح/الدراسات، والتمارين الرصدية عند الحاجة.</li><li>الإبلاغ عن التحديات والتنفيذ والمخاطر والتأخيرات لمدير تقني في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من حفظ وتوثيق ملفات المشروع والبيانات والمعلومات على مستوى الميدان.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>4. التنسيق والتمثيل</strong></p><ul><li>تمثيل WHCA خلال اجتماعات التنسيق على مستوى الميدان عند التفويض.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع السلطات المحلية والجهات الإنسانية وقادة المجتمع والشركاء.</li><li>التنسيق مع الأقسام الفنية وخدمات الدعم لتسهيل تنفيذ المشروع بسلاسة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>5. الامتثال والمساءلة</strong></p><ul><li>التأكد من الالتزام بسياسات SRCS ومدونة السلوك ومبادئ الحماية ومعايير المساءلة.</li><li>تعزيز آليات التغذية الراجعة والمساءلة من قبل المجتمع طوال تنفيذ المشروع.</li><li>التأكد من تنفيذ الأنشطة مع مراعاة الحماية والجنس والشمول، والاعتبارات البيئية.</li></ul><p>&nbsp;</p><h4>المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المؤهلات والخبرة المطلوبة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة المياه أو علوم البيئة أو تغير المناخ أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 2 – 3 سنوات في مشاريع إنسانية أو تنموية.</li><li>خبرة في العمل مع مشاريع المجتمع المحلي، أو المرونة المناخية، أو برامج الحد من مخاطر الكوارث تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع منظمات غير حكومية أو حركة الهلال الأحمر/الصليب الأحمر أو جهة إنسانية.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتواصل بين الأشخاص قوية.</li><li>مهارات إعداد تقارير وتوثيق جيدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت ظروف ميدانية صعبة.</li><li>مهارات حاسوب جيدة، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office.</li><li>إتقان اللغة العربية مطلوب؛ مهارات اللغة الإنجليزية ميزة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>ظروف العمل:</strong></p><ul><li>الموقع في ولاية النيل الأزرق مع سفر متكرر إلى مواقع المشروع والمجتمعات.</li><li>قد يطلب من الموظف الميداني العمل خارج ساعات الدوام العادية وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li></ul><p>يُشجع التقدم من النساء بشدة.</p>

<p>القسم/الوحدة: الصحة<br>المستوى الدراسي: 14<br>المشرف: مدير مشروع الصحة والتغذية<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة الواجب: الخرطوم<br>المدة: سنة مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>يشرف على أنشطة المشاركة المجتمعية التي تقوم بها الرعاية الصحية الأولية والتغذية، ومقدمو خدمات الصحة المجتمعية، وMCGs، وttC، وiCCM. يقدم دعمًا لجميع مراكز الرعاية الصحية الأولية الـ2، ومجموعة Sc وفرق الموبايل في ولايات الخرطوم. يتم تقديم الدعم مباشرة إلى موظفي الصحة والتغذية على مستوى المحلية. تسريع جميع الأنشطة في النماذج المذكورة أعلاه. الإشراف على جميع مبادرات بناء القدرات للمجموعات المجتمعية ودعم موظفي الصحة والتغذية لمواءمة المتطلبات السودانية لتلك المجموعات الصغيرة. تنفيذ النماذج يتم كما توصي به World Vision السودان.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1</strong>.<strong>تقني</strong>&nbsp;<strong>تصميم،</strong>&nbsp;<strong>تخطيط المشروع،</strong>&nbsp;<strong>التنفيذ</strong>&nbsp;<strong>والتنسيق لولايات جنوب دارفور.</strong>&nbsp;</p><ul><li>التنسيق للحصول على بيانات حديثة لاستخدامها في تصاميم المشاريع.</li><li>القيادة في تصميم مقترحات المشروع.</li><li>إنشاء، وتوجيه والحفاظ على معايير لبرامج الصحة والتأكد من فهم فريق المشروع، والجهات الشريكة، والمجتمعات المستفيدة لهذه المعايير والالتزام بها.</li><li>برنامج شرق دارفور في تحديد مشاريع صحية وتغذوية محتملة في المنطقة الجغرافية المعينة</li><li>القيادة في مساعدة منسقي المشاريع في إعداد DIP، التدفق النقدي، خطة الشراء، وخطة الرصد والتقييم والITT لتسهيل عملية التنفيذ.</li><li>القيادة في تحديد مجالات التنفيذ مثل تدخلات PHC في الصحة وهو المجال المناسب، والموارد المطلوبة لتوفيرها في كل موقع.</li><li>توجيه المدخلات المتخصصة في التخطيط وتنفيذ جميع التدخلات المقرر تنفيذها.</li><li>القيادة في إجراء التقييمات والاستطلاعات بشكل timely.</li><li>تحديد مشكلات المشروع والمساعدة في تطوير استجابات مناسبة لمعالجة هذه المشكلات.</li><li>توجيه والعمل بشكل وثيق مع الشركاء الوطنيين المنفذين لتحقيق نتائج مشروع ممتازة.</li></ul><p><strong>2</strong>.<strong>التنسيق، الشبكات، وعلاقات الجهات المانحة</strong>&nbsp;</p><ul><li>قيادة التنسيق بين World Vision والمنظمة غير الحكومية المحلية المشاركة في الاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع على مستوى الميدان - إعداد مسودة أجندة للاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع.</li><li>قيادة تسجيل محاضر اجتماع المراقبة المشتركة وتوثيق القضايا التي نوقشت والاستنتاجات وخطط العمل المتفق عليها ومتابعة تنفيذها.</li><li>التوجيه بمعية برنامج شرق دارفور المعني بالموظفين؛ والوزارات المحلية؛ والمستفيدين المجتمعيين لضمان استدامة المشروع.</li><li>التنسيق والتواصل مع المنظمات غير الحكومية المحلية الشريكة لضمان تنفيذ سلس لأنشطة المشروع، والتشغيل الفعال، والإدارة، وتقييم موظفي المشروع.</li><li>التنسيق وضمان مشاركة المجتمع النشطة في تنفيذ المشروع.</li><li>قيادة زيارات مواقع المانحين بالتعاون مع موظفي شرق دارفور المعنيين وشركاء NGOs المحليين.</li></ul><p><strong>3</strong>.<strong>ضمان الجودة - الرصد، والتقارير، والتوثيق</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في تصميم وتنفيذ المسوح الأساسية، وتقييم الاحتياجات، وتقييمات الأثر بما يتناسب مع القطاع</li><li>إرشاد في متابعة تقدم البرنامج لضمان امتثال المانحين وجودة البرنامج وتوفير المشورة الفنية والدعم وبناء الكفاءة لفريق المشروع وموظفي القطاع المعنيين والشركاء.</li><li>توجيه تحديثات البرنامج حسب الحاجة إلى مكاتب دعم WV الرئيسية، المكتب الإقليمي، المانحين، الشركاء، وتقارير التقدم الداخلية.</li><li>القيادة في صياغة، متابعة التنفيذ، التقارير، وتوقيع الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المختصة والجهات الحكومية الأخرى.</li><li>الإرشاد في الحفاظ على التوثيق والتقارير الملائمة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>القيادة في التخطيط والمراقبة المشتركة بالتنسيق الوثيق مع قطاعات WASH والصحة والتغذية.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس المشروع وتخطيط إجراءات أسبوعية.</li><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتفتيش والتقييم</li></ul><p><strong>4</strong>.<strong>التقارير، الرصد والتعلم</strong>&nbsp;</p><ul><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتقييم</li><li>التنسيق في إعداد وتطوير التقارير وتتبعها (تقرير المراجعة الإدارية، PIMT، Sitrep، ATT، تقارير HAC نصف السنوية والسنوية والفعاليات)</li><li>القيادة في الحفاظ على توثيق وتقارير صحيحة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>التنسيق في التخطيط والتنسيق المشترك الذي يتم بإشراف وثيق من قطاعات الحماية و WASH في نفس الموقع.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>5</strong>.<strong>الإدارة المالية والامتثال</strong>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في رصد مختلف مصروفات المشروع والتوصية بالإجراءات المناسبة.</li><li>التنسيق في كتابة المقترحات لتمويل البرنامج ومراقبة إعداد الميزانية والإدارة المستمرة للميزانية.</li><li>ضمان إدارة الميزانية بصرامة والالتزام بجداول الأنشطة لضمان المساءلة الصحيحة للجهات المانحة وتنفيذ المشروع بشكل فعال</li></ul><p><strong>6</strong>.<strong>إدارة الموارد البشرية</strong>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في توظيف الكوادر التقنية لمختلف المشاريع.</li><li>التسيق مع مديري القطاعات لتنفيذ التقييمات الفنية والإدارية وتقديم الدعم الفني للموظفين.</li><li>إدارة بناء قدرات الموظفين الوطنيين في تصميم المشاريع وإدارتها، وكتابة المقترحات/ التقارير، والميزانية، والرصد والتقييم.</li><li>التنسيق والمشاركة في تقييمات الكوادر الفنية للصحة والتغذية.</li></ul><p><strong>7</strong>.<strong>التنسيق، الشبكات، وعلاقات الجهات المانحة</strong>&nbsp;</p><ul><li>قيادة التنسيق بين World Vision والمنظمة غير الحكومية المحلية المشاركة في الاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع على مستوى الميدان - إعداد مسودة أجندة للاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع.</li><li>قيادة تسجيل محاضر اجتماع المراقبة المشتركة وتوثيق القضايا التي نوقشت والاستنتاجات وخطط العمل المتفق عليها ومتابعة تنفيذها.</li><li>التوجيه بمعية برنامج شرق دارفور المعني بالموظفين؛ والوزارات المحلية؛ والمستفيدين المجتمعيين لضمان استدامة المشروع.</li><li>التنسيق والتواصل مع المنظمات غير الحكومية المحلية الشريكة لضمان تنفيذ سلس لأنشطة المشروع، والتشغيل الفعال، والإدارة، وتقييم موظفي المشروع.</li><li>التنسيق وضمان مشاركة المجتمع النشطة في تنفيذ المشروع.</li><li>قيادة زيارات مواقع المانحين بالتعاون مع موظفي شرق دارفور المعنيين وشركاء NGOs المحليين.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>8</strong>.<strong>ضمان الجودة - الرصد، والتقارير، والتوثيق</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في تصميم وتنفيذ المسوح الأساسية، وتقييم الاحتياجات، وتقييمات الأثر بما يتناسب مع القطاع</li><li>إرشاد في متابعة تقدم البرنامج لضمان امتثال المانحين وجودة البرنامج وتوفير المشورة الفنية والدعم وبناء الكفاءة لفريق المشروع وموظفي القطاع المعنيين والشركاء.</li><li>توجيه تحديثات البرنامج حسب الحاجة إلى مكاتب دعم WV الرئيسية، المكتب الإقليمي، المانحين، الشركاء، وتقارير التقدم الداخلية.</li><li>القيادة في صياغة، متابعة التنفيذ، التقارير، وتوقيع الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المختصة والجهات الحكومية الأخرى.</li><li>الإرشاد في الحفاظ على التوثيق والتقارير الملائمة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>القيادة في التخطيط والمراقبة المشتركة بالتنسيق الوثيق مع قطاعات WASH والصحة والتغذية.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتفتيش والتقييم</li></ul><p><strong>9</strong>.<strong>التقارير، الرصد والتعلم</strong>&nbsp;</p><ul><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتقييم</li><li>التنسيق في إعداد وتطوير التقارير وتتبعها (MMR، PIMT، Sitrep، ATT، تقارير HAC نصف سنوية وسنوية والفعاليات)</li><li>القيادة في الحفاظ على توثيق وتقارير صحيحة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>التنسيق في التخطيط والتنسيق المشترك الذي يتم بإشراف وثيق من قطاعات الحماية و WASH في نفس الموقع.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li></ul><p><strong>10</strong>.<strong>الإدارة المالية والامتثال</strong>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في رصد مختلف مصروفات المشروع والتوصية بالإجراءات المناسبة.</li><li>التنسيق في كتابة المقترحات لتمويل البرنامج والإشراف على إعداد الميزانية وإدارتها المستمرة.</li><li>ضمان إدارة الميزانية بدقة والالتزام بجداول الأنشطة لضمان المساءلة الصحيحة للجهات المانحة وتنفيذ المشروع بشكل فعال.</li></ul><p><strong>11</strong>.<strong>إدارة الموارد البشرية</strong>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في توظيف الكوادر التقنية لمختلف المشاريع.</li><li>التنسيق مع مديري القطاعات لتنفيذ التقييمات الفنية والإدارية وتقديم الدعم الفني للموظفين.</li><li>إدارة بناء قدرات الموظفين الوطنيين في تصميم المشاريع وإدارتها، وكتابة المقترحات/التقارير، والميزانية، والرصد والتقييم.</li><li>التنسيق والمشاركة في تقييمات الكوادر الفنية للصحة والتغذية.</li></ul><p>&nbsp;</p><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>1. الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><ul><li>خبرة ميدانية لا تقل عن 7 سنوات في العمل الإنساني في تنفيذ وتنسيق H&N، مع خلفية قوية في تنفيذ مشاريع H&N وخبرة في بيئات النزاع أو الهشّة.</li><li>إتقان في تخطيط المشاريع، training الموظفين، الإشراف الداعم، كتابة التقارير، ومشاركة الشركاء المحليين.</li><li>خبرة عملية في تطبيق نماذج مشاريع H&N، بما في ذلك تعزيز التغذية، تغيير السلوك، والنهج المستندة إلى المجتمع.</li><li>خبرة في دعم تقييمات H&N، تطوير المقترحات، تقارير المشروع، وتوثيق امتثالي للجهة المانحة.</li><li>خبرة في إدماج النوع الاجتماعي، البيئة، بناء السلام، شمول الإعاقة، ومساءلة المجتمع في تنفيذ المشروع.</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمانحين، والمنظمات الخاصة، والهياكل المجتمعية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>2. التعليم، التدريب، الرخصة، التسجيل والشهادة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الطب، التغذية، الصحة العامة، والتمريض أو درجات ذات صلة من جامعة معتمدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الصحة والتغذية في تصميم مشاريع متعددة القطاعات في المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابة).</li><li>حسّ عابر ثقافات، نظرة عامة مرنة، نضج عاطفي وقدرة بدنية.</li><li>القدرة على إظهار نمط حياة مثالي كما يُفسر ضمن السياق الثقافي المحلي.</li><li>مهارات الحاسوب: كفاءة في تطبيقات الحاسوب بما في ذلك مجموعة Microsoft Office وLotus Notes والانترانت والإنترنت وتطبيقات وقواعد بيانات مختلفة كما هو مستخدم في مكان العمل.</li><li>فهم معايير وزارة الصحة السودانية وبروتوكالاتها وإرشاداتها مطلوب.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم جيدة</li><li>القدرة على الإرشاد والتدريب وبناء قدرات الزملاء</li><li>القدرة على العمل وتحقيق النتائج تحت إشراف محدود</li><li>خبرة العمل في بيئة NGO ستكون ميزة إضافية</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li></ul><p><strong>3. المعرفة والمؤهلات المفضلة</strong></p><ul><li>إتقان MS Word وOutlook وTeams وZoom وExcel المتقدم، وعروض PowerPoint</li><li>المعرفة والخبرة في التواصل من أجل التنمية، بما في ذلك المشاركة المجتمعية، والتدريب على نماذج المشاريع المختارة مثل CMAM، الرعاية الصحية الأولية، IYCF، تعزيز التغذية، إدارة المشاريع، الاتصالات بتغيير السلوك، وتطوير رسائل H&N الملائمة للسياق.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>4. السفر و/أو متطلبات بيئة العمل</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>سفر متكرر جدًا إلى مواقع المشروع الميدانية والقدرة على العيش في ظروف صعبة.</li><li>التواصل الوثيق مع المستفيدين من المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>5. متطلبات اللغة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابة).</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>الرقم الوظيفي: 12251<br>القسم/الوحدة: قسم MEAL<br>الدرجة: V5<br>المشرف: منسق MEAL<br>عدد الوظائف: 01<br>مركز العمل: كوستي<br>المدة: 12 شهرًا مع فترة تجربة ثلاثة (03) أشهر، قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><ul><li>تنفيذ الهيكل والموارد والأدوات لإطار MEAL الخاص بمهمّة السودان.</li><li>تنسيق وتنفيذ وإعداد تقارير عن جميع الأنشطة المخطط لها ضمن MEAL.</li><li>دعم تصميم منهجية جمع البيانات وتحليل الأداء المرتكز على المخرجات والنتائج ومؤشرات العملية.</li><li>دعم تصميم منهجية التقييم والتقييم المستمر لتدخلات Action Against Hunger، وتقديم الإرشاد القطاعي والتوصيات والدروس المستفادة.</li><li>جمع البيانات وتحليلها والتقارير المرتبطة بها بناءً على النتائج بالتنسيق والتعاون مع فريق البرامج والدوائر الفنية</li><li>تصميم وتجربة وتنفيذ وتقييم دوري لجميع أدوات متابعة المشروع</li><li>التكيف مع السياق وتعميم إطار المساءلة وآليات التغذية الراجعة لـ Action Against Hunger</li><li>إدماج المواضيع الشاملة العابرة (الجندر، الحماية، حساسية الصراع، الاستدامة البيئية) في عمليات ومهام MEAL</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الهدف 1: إدارة فعالة لفريق MEAL في القاعدة والإشراف على أنشطة MEAL اليومية مع الدعم الفني من رئيس قسم MEAL »الإشراف على أنشطة الرصد والمسائلة والتقييم والتعلم من خلال خطط شهرية وأسبوعية معدة بدعم ومراجعة فريق MEAL في القاعدة »ضمان مراعاة جودة مخرجات MEAL بما في ذلك التقارير، ومجموعات البيانات، وخطط MEAL وجداول ومؤشرات وتحديثات تُشارك مع المديرين الفنيين و/أو فريق الإدارة العليا في الوقت المحدد »ضمان التحديثات المنتظمة حول أنشطة MEAL في القاعدة وإبلاغ رئيس قسم MEAL بها بانتظام؛ وتواجد لاستفسارات منتظمة مع المديرين التقنيين» دعم بناء قدرات الفريق، بما في ذلك رصد وتقييم قدرات الفريق والفجوات، وتوفير التوجيه أثناء العمل، والتواصل مع رئيس قسم MEAL لتطوير القدرات الفنية» إعداد تقويمات أداء منتظمة وتقييمات الاحتياجات من القدرات والتدريب» دعم التعيين والمقابلة وتوظيف موظفي/استشاريي M&E جدد، وجمع البيانات» ضمان تخصيص الموارد الأساسية لقسم MEAL بشكل فعال واستخدامها بكفاءة في المشاريع (خطة، ميزانية، إلخ)</li><li>الهدف 2: دعم تطبيق وتطوير مستمر لأدوات MEAL والمنهجيات والإرشادات ومواد بناء القدرات »ضمان وجود خطة MEAL مبنية على النتائج في كل مشروع والدعم للفريق في تطوير الأدوات والمساهمة في علاقات فعالة لفريق MEAL مع فرق التنفيذ»المساهمة في تصميم وتطوير أدوات M&E لضمان ملاءمتها للغرض ونتائجها والتركيز على التدريب للفريق على الأدوات الجديدة»المشاركة بانتظام في الزيارات الميدانية وجمع البيانات لأنشطة MEAL والتقارير»رصد فريق MEAL لضمان جودة التنفيذ واستخدام أدوات القسم ومهاراته، بما في ذلك تقنيات المقابلة والمنهجية وأدوات جمع البيانات ونزاهة البيانات وحمايتها ومصادر البيانات»دعم رئيس قسم MEAL في تجميع وتحليل بيانات MEAL لتعزيز اتخاذ القرار القائم على الأدلة»تنفيذ عمليات MEAL ومهامها من خلال إضفاء الطابع الشامل على الموضوعات العابرة (الجندر، الحماية، حساسية الصراع، الاستدامة البيئية)»دعم رئيس قسم MEAL لمراجعة وتحديث جميع تقارير الاستقصاء والتقييم وضمان جودة البيانات من حيث التوقيت والملاءمة والدقة والإكتمال والتناسق لجميع بيانات البرنامج في مكتب الميدان»الترويج لاستخدام مواد ICT (KOBO، Power BI، إلخ) لتصور البيانات المجموعة»تطوير أدوات KOBO في xls وتدريب الفريق على استخدام MDC</li><li>الهدف 3: تعزيز إطار التعلم والمسائلة في المهمة »استلام التغذية الراجعة والشكاوى عبر جميع قنوات FCRM (الخط الساخن، اجتماعات المجتمع، المقابلة وجهًا لوجه، ممثلو/community القادة، تقارير الموظفين، إلخ) والتأكد من تسجيل جميع المعلومات بشكل مناسب في قاعدة بيانات FCRM»التأكد من تطبيق إجراءات تشغيل معيارية لـ FCRM في AAH والإشارة إلى جميع الحالات لرئيس قسم MEAL»الحفاظ على نظام تسجيل وأرشفة فعال لجميع الشكاوى المحلولة والقضايا المعلقة بما في ذلك المراسلات مع تحديثات منتظمة لاحقًا لأصحاب المصلحة المعنيين»بناء وعي الفريق والالتزام بـ FCRM، والتأكد من احترام جميع إجراءات Action Against Hunger»تنظيم أنشطة توعية مجتمعية لرفع الوعي بقنوات FCRM لـ Action Against Hunger»متابعة مع فريق MEAL بالقاعدة لتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وإنتاج دراسات حالة وقصص من خلال تجميع وتحليل بيانات M&E ووسائل أخرى»تسهيل وتوثيق فعاليات التعلم كما هو مخطط مع رئيس قسم MEAL (اجتماعات إزالة الإيعاز، فعاليات التأمل، المراجعة بعد الحدث والمراجعات في منتصف المدة)»ضمان توثيق الدروس المستفادة ونشرها والمتابعة على مدى الزمن»المساهمة في إنتاج وثائق الت capitalization والتعلم، بما في ذلك عروض الدروس المستفادة، قصص النجاح، إلخ، لوصف الممارسات الجيدة والابتكارات والنجاحات، فضلاً عن المشاكل قبل وأثناء وبعد تنفيذ المشاريع.</li><li>الهدف 4: جودة البرنامج والتقرير »توحيد أدوات MEAL وأدوات جمع البيانات عبر مشروعات مماثلة ومشروعات مُنفذة في مواقع مختلفة. »جمع ومشاركة اتجاهات الرصد الشهرية، وإعداد تقارير متابعة الأنشطة عند الحاجة، وفقًا لإرشادات ومعايير AAH »تجميع وتقرير بيانات ISP الخاصة بـ AAH للسنة في المنصة عبر الإنترنت »دعم رئيس قسم MEAL في نشر بيانات الرصد والتقييم ونتائجها مع الموظفين الفنيين والمشروعات المعنيين »دعم فرق الميدان ورؤساء الأقسام/المسؤولين الفنيين في صياغة قوالب APR وتوفير الدعم الفوري عند الحاجة؛ »تجميع APRs التي تم تعبئتها من قبل القواعد المختلفة والتأكد من دقة البيانات التي جُمعت وAPR من قبل فرق البرنامج، بالتعاون مع مديري البرنامج وفريق MEAL»إذا لزم الأمر: التوعية وتدريب فرق الميدان على أداة التقرير الداخلي الشهرية (APR: تقرير تقدم الأنشطة)»حفظ وتنظيم أدوات MEAL والبيانات والتقارير والوثائق المرتبطة بشكل منتظم على NHF»مساعدة رئيس قسم MEAL في المساهمة في تقارير المشروع وأي مهام أخرى يكلفه بها المشرف.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة جامعية (بكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذات صلة)</li><li>الخبرة السابقة (سنوات): ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المهنية ذات الصلة</li><li>معرفة بقطاع العمل الإنساني: قدرات مثبتة في تصميم وتنفيذ أنظمة MEAL.</li><li>خبرة في أساليب وأدوات جمع البيانات النوعية والكمية.</li><li>القدرة على تسهيل العمل مع الجهات الفاعلة على مستوى المجتمع في تخطيط وتصميم وتنفيذ أنظمة وعمليات MEAL.</li><li>سجل ميداني مثبت في العمل كعضو فاعل في فريق والتواصل على مستوى الإدارة.</li><li>خبرة ومهارات MEAL ميدانية في جمع وتنظيف وتحليل وتقديم البيانات لجمهور متنوع.</li><li>القدرة على تقديم النتائج والمعلومات لجماهير متنوعة من خلال العروض والتدريب والتوجيه وطرق رسمية وغير رسمية أخرى.</li><li>اللغات: الإنجليزية، العربية</li><li>أنظمة تكنولوجيا المعلومات: مايكروسوفت وورد، إكسل، وباوربوينت. وجود خبرة مع Power BI وغيرها من برامج إدارة البيانات والتحليل والتصور يعتبر ميزة. وجود خبرة في برامج GIS مثل QGIS ميزة.</li></ul><ul><li>الموقع: كوستي مع ضرورية السفر إلى مناطق العمل</li><li>تشجيع النساء بشدة على التقديم.</li><li>الراتب: 1,650 دولار أمريكي إجمالاً وفق سلم الرواتب.</li><li>مدة الوظيفة: 12 شهراً مع فترة تجربة 3 أشهر، قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوماً/سنة</li><li>التأمين الطبي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة رعاية عاطفية لخدمة الموظف وعائلته.</li><li>ملاحظات:<ul><li><strong>هذه وظيفة وطنية لل سودانيين فقط.</strong></li><li><strong>قد يتم الاتصال بالمرشحين لوظائف مناسبة أخرى ضمن Action Against Hunger.</strong></li><li><strong>نظراً للعدد الكبير من الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المحتملين.</strong></li><li>يُرجى التقديم باستخدام الرابط: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251</a></li><li><strong>تلتزم المؤسسة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وت seeking إلى استلام طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين.</strong><br><strong>في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ Action Against Hunger مجموعة من الإجراءات والأنشطة لضمان حماية الأطفال والبالغين الضعفاء ومنع الإساءة.</strong></li></ul></li></ul>

<p>Vacancy No: (54804<br>Section/Unit: Programme<br>Grade Level: C2<br>Supervisor: Project Coordinator<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Shangle Tobai<br>Duration: One Year<br>Closing Date: 31 August 2026</p><h4>Background</h4><p><strong>The Organisation</strong></p><p>&nbsp;</p><p>Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية والمساعدة الإنسانية تدافع عن حقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل لكن نعلم أن ذلك غالبًا ما يُقمع بالفقر، والعنف، والاستبعاد والتمييز. وهو الفتيات هن الأكثر تأثراً بذلك.</p><p>&nbsp;</p><p>نعمل مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء من أجل عالم عادل، نعالج جذور التحديات التي تواجه الفتيات والأطفال المستضعفين. ندعم حقوق الأطفال منذ الولادة حتى بلوغهم البلوغ ونمكن الأطفال من الاستعداد والاستجابة للأزمات والشدائد. نقود التغييرات في الممارسة والسياسة على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام خبرتنا ومواردنا ومعرفتنا.</p><p>&nbsp;</p><p>على مدى أكثر من 85 عامًا، حشدنا متفائلين عازمين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 بلداً.</p><p>&nbsp;</p><p>لن نتوقف حتى نكون جميعًا متساوين.</p><h4> duties and responsibilities</h4><p>Dimensions of the Role</p><p>سيشرف ضابط إدارة القضايا على أنشطة إدارة القضايا. وبالتحديد، ضمان التعرف على الأطفال المتضررين أو المعرضين للخطر وتلقيهم دعم إدارة قضايا فردية من خلال التأكد من استخدام أدوات إدارة القضايا القياسية ومبادئ إدارة القضايا والالتزام بها من قبل العاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين. تقديم التدريب والدعم التقني للعاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين بالتشاور مع مدير المشروع ومنسق CPiE في المنطقة. التنسيق مع وكالات حماية الطفل الأخرى في إدارة القضايا وخدمات الدعم النفسي والاجتماعي الصحي.</p><p>&nbsp;</p><p>المسؤوليات</p><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة القضايا</strong></p><ul><li>التأكد من وجود أنظمة إدارة قضايا راسخة، إحالة ومعلومات لإجراء تحديد مناسب، والاستجابة والمتابعة للأطفال المتضررين أو المعرضين للخطر</li><li>الإشراف على أنشطة مأوى الفتيات المراهقات الآمن (AGSS) والتي تشمل إدارة قضايا العنف القائم على النوع الاجتماعي، والدعم النفسي والاجتماعي والأنشطة الترفيهية، ومهارات الحياة وجلسات المعلومات. وهذا يشمل الإشراف على منسق AGSS والعاملين الاجتماعيين.</li><li>مراجعة متابعة الحالات، والتأكد من أن جميع الحالات تُدار ضمن الجداول الزمنية المقبولة.</li><li>تنظيم مؤتمرات إدارة قضايا أسبوعية/مراجعة القضايا مع جميع العاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين لعكس تقدم القضايا واستيعاب الدروس المستفادة وتحسين نظام إدارة القضايا وفقًا لذلك.</li><li>إشراف ودعم العاملين في إدارة القضايا أو العاملين الاجتماعيين في زيارات العائلات إذا لزم الأمر</li><li>دعم مدير منطقة CPiE في بناء قدرات العاملين في إدارة القضايا بما في ذلك التأكد من احترامهم للسرية واتباعهم للإرشادات الأخلاقية</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>التوثيق</strong></p><ul><li>التأكد من إعداد CPIMS+ وتحديثه بانتظام وتحليل الاتجاهات في عبء الحالات، وإدارته بشكل فعال وبسرية بالتعاون مع العاملين الاجتماعيين والعاملين في إدارة القضايا.</li><li>التأكد من استخدام الملفات والسجلات وقواعد البيانات على النحو الصحيح وتأكيد الالتزام بإجراءات التوثيق وحماية البيانات من قبل العاملين في إدارة القضايا.</li></ul><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>التنسيق</strong></p><ul><li>المشاركة في فريق عمل مهمة إدارة القضايا في الموقع المستهدف.</li><li>العمل مع فريق حماية الطفل لضمان روابط وثيقة بين إدارة القضايا وعملنا مع آليات حماية الأطفال المجتمعية وCFSs.</li><li>التنسيق مع وكالات أخرى تقدم خدمات إدارة القضايا للأطفال في الإحالة ونقل القضايا. يشمل ذلك تقديم الدعم لأنشطة تتبع الأسرة وإعادة التوحيد بالتعاون مع الرعاية الاجتماعية الحكومية.</li><li>التأكد من وجود آليات إحالة داخلية (مع القطاعات الأخرى) وأن القضايا مُدارة وتُتابع بشكل مناسب عند الإحالة. ربط العاملين في إدارة القضايا بالعاملين في الخدمات لضمان إحالات آمنة إلى خدمات أخرى مثل التدخلات الطبية والقانونية وتعليم/سبل معيشة.</li><li>ضمان اتصال وتعاون مستمر وشفاف مع أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك أعضاء المجتمع وقادته وعائلاته</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الإبلاغ</strong></p><ul><li>تقديم تقارير منتظمة لإدارة القضايا والتأكد من تحديث المعلومات</li><li>تسهيل وجمع وتقرير معلومات حول الوضع العام لمخاطر حماية الطفل في الموقع المحدد.</li><li>مشاركة المعلومات حول النجاحات والتحديات على المستوى الميداني مع منسق CPiE في المنطقة. التأكد من تعليمات التحديات الكبرى مبكرًا ومعالجتها بشكل مناسب.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المشتريات</strong></p><ul><li>دعم إعداد جميع المستندات الشرائية والإدارية المطلوبة لتنفيذ إدارة القضايا</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>دعم آخر</strong></p><ul><li>يضمن أن تكون سياسات Plan International العالمية لحماية الطفل (CPP) والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) مدمجة تمامًا وفقًا لمبادئ ومتطلبات السياسة المعمول بها في منطقتهم. وهذا يشمل، من بين أمور أخرى، التأكد من أن الموظفين والمتعاونين على علم وفهم مسؤولياتهم بموجب هذه السياسات وقاعدة سلوك Plan International (CoC)، وملاءمتها لمنطقة عملهم، وأن تُبلَّغ المخاوف وتُدار وفق الإجراءات المناسبة.</li></ul><p><strong>&nbsp;</strong></p><p>العلاقات الرئيسية</p><p><strong>الاتصال الداخلي</strong></p><ul><li>مدير منطقة البرنامج</li><li>مدير المشروع</li><li>موظف حماية الطفل</li><li>منسق CPiE في المنطقة</li><li>منسق CPiE الوطني وخبير CPiE الفني الوطني</li><li>رؤساء الأقسام الآخرين ومراقبة وتقييم</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الاتصال الخارجي</strong></p><ul><li>شركاء التنفيذ</li><li>فريق المهمة لحماية الطفل على مستوى الميدان</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><p>Technical expertise, skills and knowledge</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Essential</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في موضوع ذي صلة، (قانون، علوم اجتماعية أو غيرها من المجالات ذات الصلة)</li><li>مستوى عالٍ من اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li><li>دليل على القدرة على الإرشاد والتوجيه والتدريب في مواضيع حماية الطفل.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Knowledge and expertise</strong></p><ul><li>من المتوقع أن يمتلك حامل الوظيفة معرفة كبيرة بالآليات الوطنية والدولية المتعلقة بحقوق الطفل، معايير حماية الطفل الأدنى ومفاهيم safeguarding.</li><li>خبرة كبيرة في العمل في برمجة حماية الطفل في سياق إنساني وتنموي لمدة 3-4 سنوات على الأقل</li><li>خبرة العمل مع ملفات القضايا وقواعد البيانات وتقديم التوثيق المنتظم</li><li>مهارات بناء القدرات/التدريب/التوجيه/الإرشاد مع المجتمع</li><li>معرفة بالحاسوب - Word وExcel وOutlook</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Skills</strong></p><ul><li><strong>مهارات العرض التقديمي</strong><ol><li>مهارات التفاوض</li><li>مهارات تحليلية ومنطقية</li></ol></li><li><strong>مهارات الاتصال</strong><ol><li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات جيدة في جداول البيانات ومعالجة الكلمات</li><li>مهارات جيدة في المعلومات الحاسوبية والاتصال</li><li>مهارات ممتازة في القراءة والكتابة والمحادثة والاستماع</li><li>القدرة على التفكير بطريقة إبداعية لفهم المخاطر المرتبطة بالأطفال</li><li>مهارات تعامل مع الآخرين قوية للتعامل مع الضغط وإدارة العمل بفعالية</li><li>مهارات قيادية موثقة للحفاظ على العمل الجماعي وبناء قدرات أعضاء الفريق</li></ol></li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Desirable</strong></p><ul><li>فهم والتزام بقيم Plan International ومهمتها وولاية العمل</li><li>قدرة مثبتة على التأثير والتغيير على المستوى التشغيلي والاستراتيجي بناءً على استراتيجية دولة Plan International بين الموظفين وشركائنا المنفذين.</li></ul><p><i>المساواة والتنوع والشمول في صميم كل ما تمثله Plan International.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>نريد أن تعكس Plan International تنوع المجتمعات التي نعمل معها، وتوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو التحول الجنسي أو الزواج والشراكة المدنية، أو الحمل والأمومة، أو العِرق، أو الدين أو المعتقد، أو الجنس أو التوجه الجنسي.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>تقوم Plan International على ثقافة الشمول، ونسعى لخلق بيئة عمل تضمن أن كل فريق، في كل مكتب، في كل بلد، غني بأشخاص متنوعين وأفكار وآراء.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>نحن نعزز ثقافة تنظيمية تتبنى التزامنا بالعدالة العرقية، المساواة بين الجنسين، حقوق الفتيات والشمول.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>تؤمن Plan International بأنه في عالم يواجه فيه الأطفال العديد من تهديدات الأذى، واجبنا التأكد من أننا، كمنظمة، نفعل كل ما في وسعنا لإبقاء الأطفال آمنين. وهذا يعني أن لدينا مسؤوليات خاصة تجاه الأطفال الذين نتعامل معهم ويجب ألا نساهم بأي شكل من الأشكال في إيذائهم أو وضعهم في خطر.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>ستُجرى سلسلة من فحوصات ما قبل التوظيف توافقيًا مع سياسة حماية الأطفال والشباب Plan International. كما تشارك Plan International في </i><a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><i>نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات</i></a><i>. وبموجب هذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الإيذاء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</i></p><p><i><strong>يرجى ملاحظة أن Plan International لن ترسل رسائل بريد إلكتروني غير مرغوبة تطلب الدفع من المرشحين.</strong></i></p><p>&nbsp;</p><p><i><strong>بالإضافة إلى رسالة الدافع والسيرة الذاتية المحدثة، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وشهادات الخبرة ونسختك من جواز السفر أو بطاقتك الوطنية. هذه الوثائق مطلوبة لإكمال مراجعة طلبك.</strong></i></p><p>&nbsp;</p><p><strong>رابط التقديم:</strong>&nbsp;<a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&amp;company=PlanInt&amp;st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&amp;company=PlanInt&amp;st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F</a> &nbsp;</p><h2><strong>Women are strongly encourage to apply</strong></h2>

<p>الرقم الوظيفي: 212026<br>القسم/الوحدة: اللوجستيات والتوريد<br>الدرجة: المستوى 6<br>المشرف: مدير اللوجستيات / مدير اللوجستيات التقني<br>عدد الوظائف: 1<br>مقر العمل: بورتسودان<br>المدة: 3 - 6 شهور مع احتمال التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>الإشراف على أنشطة اللوجستيات اليومية وتقديم الصيانة لمعدات <strong>MSF</strong> والمرافق والبنى التحتية وفق معايير وبروتوكولات <strong>MSF</strong> من أجل الحفاظ على المرافق في ظروف مثالية والتعاون في تطوير المهمة.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>مراقبة أنشطة صيانة البنى التحتية، إدارة مخازن ومعدات غير طبية وفق معايير <strong>MSF</strong></li><li>ضمان فحص ومتابعة مرافق تحت إشراف المدير المباشر من خلال زيارات يومية للمرافق والإبلاغ عن أي شذوذ أو مشاكل، وتقييم احتياجات إعادة التأهيل والمتابعة في أعمال إعادة التأهيل البسيطة وفق تعليمات المشرف؛ والتحقق من مراعاة Premises لمعايير الأمن ومراقبة استهلاك المركبات/الآلات/الأجهزة الميكانيكية والكهربائية</li><li>التخطيط مع المدير المباشر للفحوصات اللازمة وأنشطة صيانة نظم/إعدادات الطاقة وفق معايير <strong>MSF</strong></li><li>تنسيق وقيادة فريق اللوجستيات تحت مسؤوليته/مسؤوليتها والذي يشمل الإشراف اليومي، مراقبة جودة العمل وتحديد مهام كل شخص، وضع جداول عملهم؛ تنظيم وقيادة اجتماعات الفريق؛ المشاركة في توظيف طاقم الفريق وحضور اجتماعات اللوجستيات وتوثيق أنشطته</li><li>ضمان صيانة أسطول المركبات والذي يشمل التخطيط والإشراف على الصيانة الوقائية والعلاجية في الوقت المناسب لجميع مركبات المشروع وفق معايير MSF وتوجيه ومراقبة السائقين على عادات القيادة الصحيحة والفحوصات القياسية</li><li>إدارة ومتابعة الطلبات والتي تشمل جمع أوامر اللوجستيات القادمة من أقسام مختلفة أو مرافق صحية؛ وضع ومتابعة الطلبات وفق الإجراءات المعمول بها؛ وتقديم الدعم الفني لأمين المستودع، وإجراء المشتريات المحلية وفق إجراءات التزويد لـ <strong>MSF</strong> والتأكد من شروط استلام الشحنات أو المواد الواصلة وكذلك تنظيم وترتيب المواد قبل شحنها.</li></ul><p><strong>متابعة لوجستيات قاعدة بورتسودان يوميًا بما في ذلك:</strong></p><p>&nbsp;</p><p>- الطاقة وسلسلة التبريد</p><p>- الماء والصرف الصحي</p><p>- المولدات وآليات المركبات</p><p>- التطبيق الصارم لأساسيات اللوجستيات وخطة الصيانة</p><p>- المتابعة اليومية لصيانة المستودع</p><h4>المؤهلMinimum، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>التعليم:</strong> التعليم الثانوي الأساسي وال تدريب رسمي تقني.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة:</strong> سنة واحدة على الأقل في MSF أو سنتان في وظيفة مماثلة خارج <strong>MSF.</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>ملاحظة:</strong> المرشحون من القطاع الإنساني، بما في ذلك MSF، الذين لا تتوافق خبرتهم مع</p><p>المتطلبات الواردة في هذا الوصف الوظيفي لن يتم النظر فيهم</p><p><strong>متطلبات التقديم:</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال الطلبات مع المستندات؛ (سيرة ذاتية محدثة، شهادات تعليمية، شهادات خبرة عمل، مراجع من جهات العمل السابقة ونسخة من الهوية الوطنية): التقدم عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي: <strong>Sudanjob.net</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>أو</strong></p><p>عبر تسليم الطلب يدوياً من خلال مكتب العمل، بورتسودان أو مكتب MSF بلجيكا في بورتسودان&nbsp;العقار رقم 237، البلوك رقم 1، منطقة حي المطار، بورتسودان، ولاية البحر الأحمر، السودان.</p>

<p>الوظيفة رقم: 12255<br>القسم/الوحدة: قسم اللوجستيات<br>المستوى الوظيفي: V5<br>المشرف: منسق اللوجستيات<br>عدد المناصب: 1<br>محطة العمل: كوستي<br>المدة: 12 شهراً مع فترة تجربة ثلاث (03) أشهر، (قابلة للتجديد وفقاً للتمويل والأداء)<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><ul><li>يُعتبر مدير اللوجستيات المسؤول العام عن جميع أنشطة اللوجستيات في عاصمة البلد و/أو الميدان (المشتريات، الأسطول، التخزين، المعدات، المرافق، إدارة و/أو إشراف على العاملين) ويساهم بنشاط في إدارة الأمن (التحليل والتنفيذ التشغيلي).&nbsp;</li><li>المسؤول عن جميع المشتريات المرتبطة وفقاً لإرشادات المانحين وKIT Log بدقة.&nbsp;</li><li>بالإضافة إلى ذلك، سيشرف اللوجستي بشكل وثيق على تحديث قائمة المعدات بالكامل، والإشراف على أسطول المركبات وصيانة المكاتب لضمان استجابة فعالة لجميع البرامج.&nbsp;</li><li>أخيراً، سيقوم اللوجستي بمراقبة أي حادث يتعلق بالأمن داخل مكتب البلد.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>الهدف 1: سلسلة الإمداد</strong></p><ul><li>المسؤول المباشر عن شراء جميع المواد للمكتب والمشاريع.&nbsp;</li><li>يشرف على جميع المهام المتعلقة بعملية الشراء مثل طلبات العروض، زيارات الموردين، ترتيب التوصيل/التأكيد، جودة الرضا/الدفع، رصد الأسعار، إلخ.&nbsp;</li><li>التأكد من احترام إجراءات الشراء لدى ACF ومتطلبات الجهة الممولة oالتوثيق لجميع مستندات الشراء (طلبات العروض، جدول الملخص، أوامر الشراء، العقود).&nbsp;</li><li>التواصل مع الأقسام الفنية لعقد اجتماعات الشراء، والتحقق الفني، يجب أن تكون خطط الشراء للمشروعات محدثة لكل مشروع.&nbsp;</li><li>تنظيم وأرشفة المستندات الخاصة بالمشتريات وفقاً للإجراءات الداخلية وفقاً لـ Kit Log لـ Action Against Hunger.&nbsp;</li><li>ضمان المساءلة والشفافية واليقظة كما هي في مبادئ ACF ومدونة السلوك/أخلاقيات المهنة.&nbsp;</li><li>متابعة الطلبات في الوقت المناسب.</li></ul><p><strong>الهدف 2: إدارة أسطول المركبات.</strong>&nbsp;</p><ul><li>إشراف على التخطيط اليومي/الأسبوعي للحركة وفقاً لطلبات المشروع.&nbsp;</li><li>التأكد من الامتثال الكامل لقواعد أمان ACF للسائقين (استخدام حزام الأمان، حدود السرعة، الإبلاغ اليومي، إلخ).&nbsp;</li><li>الإشراف على حركات المركبات داخل البلد.&nbsp;</li><li>التأكد من أن صيانة استهلاك الوقود للمركبات تتم وفق Kit Log (دفتر القيادة، استهلاك الوقود إلخ).&nbsp;</li><li>التأكد من المتابعة السليمة للمهام الإدارية الخاصة بالأسطول (عقود الإيجار، التأمين، والتصاريح).</li></ul><p><strong>الهدف 4: إدارة الموظفين</strong></p><ul><li>إدارة كوادر اللوجستيات (ضباط، مساعدين) في الخرطوم ومكاتب القاعدة بشكل عادل وباحترام، بغض النظر عن درجة الراتب ومستو ىالوظيفة.</li><li>ضمان التدريب المناسب وتحديثات التدريب (حول سجلات ACF وإجراءات و بروتوكولات السلامة والأمن) لمسؤولي اللوجستيات من منظمات ACF والشركاء (بما في ذلك السائقين، الحراس واللاعنين).</li><li>مرجع تقني لجميع المسائل المتعلقة باللوجستيات على مستوى المهمة، بما في ذلك غير موظفي اللوجستيات</li></ul><p><strong>الهدف 5: إدارة الأمن</strong></p><ul><li>يساهم بنشاط في إدارة الأمن (التحليل والتنفيذ التشغيلي)&nbsp;</li><li>مراقبة وتقرير أي حادث متعلق بالأمن داخل مكتب البلد إلى مدير البلدية</li><li>تحديث BSMTs ومشاركته مع مدير البلد والأرشاد اللوجستي للمقر للمراجعة&nbsp;</li><li>إقامة شبكة من جهات الاتصال على مستوى الخرطوم والقواعد (من خلال مسؤول العمليات) لتحديثات فورية حول التطورات الأمنية والسلامة التي تؤثر على موظفي AAH وعملياتها</li></ul><p><strong>الهدف 6: مسؤولية إضافية:</strong>&nbsp;</p><ul><li>ضمان روح الفريق والتحفيز داخل فريق ACH</li><li>السفر بانتظام إلى قواعد المهمة المختلفة</li><li>أي واجبات لوجستية وإدارية أخرى يكلف بها من قبل المدير التنفيذي و/أو منسق العمليات</li><li>المساهمة في تطوير استراتيجية البلد ومراجعة حزمة السلامة والأمن للمهمة، من بين أمور أخرى، العمليات يقودها المدير التنفيذي.</li><li>الوفاء بأي واجبات تقرر وفقاً لاحتياجات المهمة والسياق.</li></ul><h4>أدنى مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>مؤهل وخبرة تقنية في تخصص اللوجستيات، الهندسة أو أي مجال مماثل يتعلق بالوظيفة.&nbsp;</li><li>مرغوب فيه إجراءات ACH وKIT Log V3.&nbsp;</li><li>خبرة سابقة لا تقل عن 5 سنوات في مجال اللوجستيات في القطاع الإنساني مع منظمات دولية غير حكومية أو الأمم المتحدة وادارة المخزونات ستشكل إضافة ويفضل وجود خبرة سنة على الأقل في العمل التنسيقي.&nbsp;</li><li>خلفية جيدة حول إعداد الميزانية والتقارير المالية.&nbsp;</li><li>متطلبات شخصية: محترف وشفاف، روح فريق ومهارات اتصال جيدة، organized ودقيق، ability to quickly integrate والعمل في بيئة.</li><li>خبرة العمل الجماعي مثبتة وتنسيق الموظفين تحت إشرافه.</li><li>&nbsp;مهارة اللغة: إتقان كتابة وتحدث باللغة الإنجليزية والعربية.</li><li>&nbsp;مهارة الحاسوب: أمر قوي جدًا في OMS Office. مستوى متقدم في Excel</li></ul><ul><li>الموقع: كوستي مع سفر مطلوب إلى مناطق الميدان</li><li>نشجع النساء بشدة على التقديم.</li><li>الراتب: 1,650 دولار أمريكي إجمالي يعتمد على مقياس الراتب.</li><li>مدة المنصب: 12 شهراً مع فترة تجريبية ثلاث (03) أشهر، (قابلة للتجديد وفقاً للتمويل والأداء)</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوماً/السنة</li><li>التأمين الطبي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة العناية العاطفية في خدمة الموظف وعائلته.</li><li>ملاحظات:<ul><li><strong>هذه وظيفة وطنية للسودانيين فقط.</strong></li><li><strong>قد يتم الاتصال بمرشحين لمرشحات أخرى مناسبة لدى Action Against Hunger.</strong></li><li><strong>نظرًا لارتفاع عدد الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المحتملين.</strong></li><li>يجب على المتقدمين المهتمين التقديم باستخدام الرابط: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12255">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12255</a></li><li><strong>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وتهتم بشكل خاص بتلقي طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين.</strong><br><strong>في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ Action Against Hunger مجموعة من الإجراءات والأنشطة لضمان حماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر ومنع إساءة الاستخدام.</strong></li></ul></li></ul>

<p>العدد الوظيفي: 1<br>محطة العمل: الخرطوم<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>من نحن</strong></p><p>&nbsp;</p><p>منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على حفظ كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح.</p><p>&nbsp;</p><p>بتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نبذل قصارى جهدنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر، وتحديد المفقودين – لمساعدة الأكثر حاجة، بغض النظر عمن هم وأي جانب في خط الجبهة ينتمون إليه.</p><p>&nbsp;</p><p>نتواصل مع السلطات والقوات المسلحة على جميع الأطراف بشكل غالبا سري، مع الضغط للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الدولي الإنساني لحماية غير المقاتلين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>قيمنا</strong></p><p>&nbsp;</p><p>في الـICRC، نقدر الأثر والتعاون والاحترام والتعاطف. نسعى لمرشحين يظهرون سلوكات قائمة على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات عن قيم الـICRC، يرجى زيارة هذه الصفحة.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الغرض</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يشرف مدير الورشة على الصيانة الوقائية ويتأكد من أن الإصلاحات في مركبات الـICRC والمعدات اللوجستية الأخرى تتم وفق الإرشادات الصادرة من المقر والموصيات من الشركات المصنعة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التقارير إلى (الوظيفة)</strong></p><p>&nbsp;</p><p>مدير أسطول المركبات</p><p>&nbsp;</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تعظيم كفاءة الأسطول وفعاليته من خلال تخصيص الموارد المخطط لها والصيانة الوقائية بالتعاون مع مدير أسطول المركبات.</li><li>توفير وتنظيم التدريب لطاقم الأسطول في: الجوانب الفنية (فحص تشخيص الأعطال، والإصلاحات، وتقنيات الصيانة)، نقل التكنولوجيا، الاستخدام الصحيح للمعدات التشخيصية وغيرها من المعدات الإلكترونية، والأدوات والآلات، وإجراءات إدارة الـICRC.</li><li>مساعدة الميكانيكيين في تشخيصات معقدة ومشاكل تقنية مع المركبات والمولدات واقتراح الحلول.</li><li>مسؤول عن جميع أعمال الصيانة والإصلاح المنفذة في الورشة وللمواد المستخدمة.</li><li>تشغيل وصيانة نظام Fleet Wave Centralize (FWC)، سجل إلكتروني، كتالوج قطع غيار إلكتروني، إلخ، حسب المطلوب.</li><li>مراقبة استهلاك الوقود وخطط الاحتياط.</li><li>إنشاء وتحديث بطاقات الوظائف بناءً على تاريخ الصيانة لجميع المركبات والمعدات اللوجستية الأخرى وتقديم التقارير والإحصاءات.</li><li>تحديد مستويات المخزون من قطع الغيار والمواد الاستهلاكية وفقًا لمستويات النشاط؛ المشاركة في طلب شراء قطع الغيار والمعدات حسب الحاجة.</li></ul><h4>أقل مؤهل، والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>الملف الشخصي والمهارات المطلوبة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>دافع بشدة للعمل الإنساني</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة قد تكون خطرة</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الشهادات / التعليم المطلوب</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>شهادة تقنية من مدرسة تقنية في الهندسة الميكانيكية أو ما يماثلها.</li><li>إتقان جيد (نطقاً وكتابةً) للغة الإنجليزية</li><li>مهارات كمبيوتر جيدة جداً والقدرة على تشغيل برامج متخصصة.</li><li>رخصة قيادة</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>خبرة مؤكدة لا تقل عن ثلاث سنوات كفني صيانة أو مشرف في صناعة السيارات أو 4–6 سنوات في وظيفة مماثلة كميكانيكي.</li><li>خبرة في إدارة فريق</li></ul><p><strong>ما نقدم</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>عمل ذو مكافأة في بيئة إنسانية ومتعددة الثقافات.</li><li>حزمة توظيف تنافسية تشمل تأميناً طبياً.</li><li>فرص تدريب داخلية للنمو الشخصي.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>معلومات إضافية</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>نوع الوظيفة: موظفو وطني</li><li>معدل العمل: 100%</li><li>الموقع: الخرطوم</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة (قابل للتمديد)</li><li>مدة العقد: ستة أشهر (قابل للتمديد)</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 18 أغسطس 2026</li><li>تاريخ البدء المتوقع: نوفمبر 2026</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>كيفية التقديم</strong></p><p>&nbsp;</p><p>جاهز للتقديم؟ ستحتاج إلى رفع سيرتك الذاتية وخطاب تغطية ونسخ من شهاداتك ودبلوماتك ورخصة الممارسة السارية (عند الحاجة) وجواز السفر ورخصة القيادة على الرابط التالي:</p><p><a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33045/">https://careers.icrc.org/job-invite/33045/</a></p><p>&nbsp;</p><p><i>تقدِّر الـICRC التنوع وتلتزم بإيجاد بيئة عمل شاملة. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين.</i></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>القسم/الوحدة: البرنامج<br>مستوى الدرجة: BG5: الخطوة: 3<br>المشرف: رئيس البرنامج<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة الواجب: بورتسودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم وبحضور سفر متكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق التشغيل<br>المدة: سنتان قابلة للتجديد (بحسب الأداء والتمويل)<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>دان تشورش أيد هي منظمة إنسانية دنماركية غير حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع الناس والمنظمات في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الأسنان تعمل في الغالب بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات مرنة ومكافحة عدم المساواة الشديد.</p><p>DCA عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم. يتألف التحالف من منظمات في أكثر من 130 دولة عبر معتقدات دينية مختلفة.</p><p>DCA هي منظمة غير حكومية دولية مسجلة في السودان لها مكتب وطني في بورتسودان. نبحث عن مسؤول MEAL ذو خبرة، سيكون مسؤولاً عن ضمان دمج مبادئ MEAL وبرامج آمنة ونهج Do‑No‑Harm عبر جميع تدخلات DCA في السودان. يوفر الدور دعمًا فنيًا، ويجري رصدًا ميدانيًا، ويقوي قدرات الشركاء، ويساهم في تقييمات MEAL، والتحليل، والتقارير، مع تركيز خاص على تحويلات نقدية جماعية (GCT). يتضمن الدور تحديد مخاطر MEAL، دعم هياكل MEAL المجتمعية، والتأكد من وصول GCT إلى الأكثر ضعفًا واستجابة لأولويات المجتمع، دون إحداث ضرر.</p><p>سيشرف مسؤول MEAL على جميع وظائف الرصد والتقييم والشفافية والتعلم (MEAL) لبرنامج DCA في السودان. يعمل في الغالب من خلال نموذج تشغيلي قائم على الشراكة ويكمل ذلك بتنفيذ DCA مباشر مستهدف، لضمان معايير عالية لجودة البرنامج وسلامة البيانات ومسؤولية المجتمع والتعلم المبني على الأدلة.</p><p>يتطلب هذا الدور خبرة فنية قوية في القطاعات الموضوعية الرئيسية: MEAL، وتحويلات نقدية جماعية (GCT)، وأمن الغذاء ومصادر الرزق (FSL)، بالإضافة إلى قدرة موثقة على توجيه وبناء قدرات MEAL لدى منظمات الشركاء الوطنية. سيتواجد هذا المنصب في بورتسودان/ مع إمكانية العودة إلى الخرطوم وبعثات ميدانية إلى مناطق التشغيل.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p>1. إشراف نظام MEAL وضمان الجودة</p><ul><li>تطوير وتكييف وتفعيل أطر MEAL على مستوى المشروع، وجداول تتبع المؤشرات (ITTs)، وخطط جمع البيانات بما يتماشى مع معايير DCA وإرشادات الجهات الممولة.</li><li>قيادة تصميم ومراقبة الرصد والتقييم للأنشطة الخاصة بالحماية، والتحويلات النقدية الجماعية (GCT)، وFSL.</li><li>إجراء التحقق الميداني المنتظم وتدقيق جودة البيانات للأنشطة التي تقودها الشركاء والأنشطة التي تنفذها DCA مباشرة.</li><li>تصميم أدوات جمع البيانات الرقمية والورقية المناسبة للسياق (مثلاً الرصد ما بعد التوزيع لـ GCT/FSL، تقييمات مخاطر الحماية، استطلاعات الأساس/النهائية).</li></ul><p>&nbsp;</p><p>2. التعاون مع الشركاء وبناء القدرات</p><ul><li>العمل جنبًا إلى جنب مع موظفي الشركاء المحليين لتقييم قدرتهم على MEAL، وتصميم خطط الرصد معًا، وتقديم الدعم الفني المستمر.</li><li>تيسير التدريب والتوجيه لموظفي الشركاء حول تطبيقات جمع البيانات عبر الهواتف، وجمع البيانات الأخلاقية، ومعايير رصد الحماية/GCT.</li><li>إجراء زيارات رصد مشتركة جنبًا إلى جنب مع الشركاء ومسؤول البرنامج الإنساني لتعزيز فهم مشترك للتقدم والتحديات البرامجية.</li></ul></td></tr><tr><td><p>تعاون الشركاء وبناء القدرات</p><ul><li>العمل جنبًا إلى جنب مع موظفي الشركاء المحليين لتقييم قدراتهم في MEAL، تصميم خطط الرصد معًا، وتقديم الدعم الفني المستمر.</li><li>تسهيل التدريب والتوجيه لموظفي الشركاء حول أدوات جمع البيانات عبر الهاتف، وجمع البيانات الأخلاقية، ومعايير رصد الحماية/GCT.</li><li>إجراء زيارات رصد مشتركة إلى جانب الشركاء ومسؤول البرنامج الإنساني لتعزيز فهم مشترك للتقدم والتحديات.</li></ul></td></tr><tr><td><p>المسائلة المجتمعية والدمج في الحماية</p><ul><li>إنشاء وتعزيز والحفاظ على آليات تغذية راجعة وشكاوى مجتمعية سرية ومتاحة (CFMs)، مع بروتوكولات خاصة لتقارير الحماية الحساسة.</li><li>التأكد من دمج مبادئ Do No Harm والحماية عبر جميع عمليات MEAL، لا سيما فيما يتعلق باختيار المستفيدين وتتبع التحويلات النقدية الجماعية.</li><li>تحليل اتجاهات CFM بانتظام لتقديم تغذية راجعة قابلة للتنفيذ لمسؤول البرنامج الإنساني والإدارة من أجل التكيف في الوقت المناسب.</li><li>الإشراف على جمع البيانات الكمية والنوعية وتنظيفها وإدارتها بأمان (باستخدام KoboToolbox، ODK، إلخ)، والالتزام ببروتوكولات حماية البيانات الصارمة.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع مسؤول البرنامج الإنساني لتثليث نتائج MEAL مع التحديثات البرمجية لإعداد التقارير للممولين الداخليين والخارجيين.</li><li>تنظيم جلسات تعلم ربع سنوية، وجلسات حصاد النتائج، وورش الدروس المستفادة مع الشركاء والفرق الداخلية لتعزيز الإدارة التكيفية.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الأساسية والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المؤهلات:</strong></p><p>التعليم والخبرة العملية</p><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الدراسات التنموية أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: حد أدنى سنتان من الخبرة العملية في MEAL ضمن سياقات إنسانية أو استجابة طارئة في السودان.</li><li>تركيز الشراكة: سجل حافل في العمل ضمن نموذج قائم على الشراكة، ودعم وبناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية.</li><li>خبرة القطاع: خبرة مباشرة في إدارة أنظمة MEAL لمشروعات النقد والمساعدة بالقسيمة / التحويلات النقدية الجماعية (GCT)، MEAL وFSL.</li></ul><p>المهارات الفنية والأدوات</p><ul><li>مهارات متقدمة في تطبيقات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (Kobo Toolbox، Comcare، ODK) وأدوات تحليل البيانات (Excel، Power BI، SPSS).</li><li>معرفة قوية بمعايير العمل الإنساني الأساسية (CHS)، إرشادات دمج MEAL، ومعايير رصد وتقييم مجموعة العمل النقدي.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم أدوات الرصد ما بعد التوزيع (PDM) وآليات التغذية الراجعة المحلية.</li></ul><p>المهارات الشخصية والتشغيلية</p><ul><li>عقلية تعاونية قوية مع القدرة على بناء علاقات عمل فعالة مع مسؤول البرنامج الإنساني، ومؤسسات الشركاء، وقادة المجتمع.</li><li>مهارات تسهيل وتدريب ممتازة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا مطلوب.</li><li>الاستعداد للسفر بشكل متكرر إلى مواقع المشروع في السودان، غالبًا في ظروف صعبة.</li></ul><p><strong>نقدم:</strong></p><ul><li>عقد عمل لمدة عام واحد، يبدأ في سبتمبر 2026، مع فترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر.</li><li>راتب تنافسي ومزايا وفق الخبرة ودليل الموارد البشرية.</li><li>يخضع عقد العمل للمتطلبات الدنيا لقانون العمل لسنة 1997 والحد الأقصى لدليل موظفينا الوطني.</li><li>يشجع DCA على تكافؤ الفرص فيما يتعلق بالنوع والجنس والعرق/الإثنية والمعتقد ويشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين للتقديم.</li><li>يجب أن يكون كل من يتقدم لوظيفة لدى DCA مستعدًا للامتثال لسياسة الموظفين لدينا بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش ولسياسة حماية الطفل.</li><li>تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من تجاوز هذه الفحوصات والحفاظ على الحالة طوال فترة عملك معنا.</li></ul><p>لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب،&nbsp;<a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a></p><p><i><strong>يرجى التقديم من خلال إرسال سيرتك الذاتية</strong></i>. إلى موقع سودان للوظائف/ فقط الطلبات المكونة من رسالة دافع وسيرة ذاتية ستؤخذ بعين الاعتبار وسيتم الاتصال فقط بالم shortlist من المرشحين.</p>

<p>القسم/الوحدة: WASH<br>المستوى الوظيفي: 13<br>المشرف: مدير WASH<br>عدد الوظائف: 1<br>مقر العمل: الخرطوم<br>المدة: سنتان مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>المسؤول عن WASH مسؤول عن التصميم الفني والتنفيذ والإشراف والمتابعة والتقارير لبنى وفعاليات WASH ضمن المشاريع المكلف بها. يدعم الدور إعداد التصاميم والكميات والمواصفات ووثائق العطاء والإشراف الموقعي لضمان جودة التنفيذ. كما يدعم أنشطة تغيير سلوك WASH لتحسين ممارسات الصرف الصحي والنظافة والوقاية من تفشي الأمراض المرتبطة بـ WASH مثل الكوليرا، وتقوية قدرات المجتمع في الاستخدام والإدارة المستدامة لمنشآت WASH.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1. التخطيط للمشروع والتنفيذ</strong>&nbsp;</p><p>• دعم التنفيذ اليومي لأنشطة مشروع WASH وفق الخطة المعتمدة وخطة العمل وموازنة المانحين ومعايير World Vision.</p><p>&nbsp;• إعداد تصاميم هندسية أساسية ومدخلات فنية لمشروعات إمدادات المياه وأعمال البناء المدنية، بما في ذلك الرسومات والكميات والمواصفات وقياسات الموقع وتقديرات المواد. ستكون المهارات المعمارية ميزة إضافية. • الإشراف على أعمال البناء في مستوى الموقع، مع التأكد من اتباع المقاولين وعمال المجتمع للتصاميم المعتمدة ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة والجداول الزمنية المتفق عليها.&nbsp;</p><p>• متابعة تقدم أعمال بنية WASH التحتية، وتحديد التحديات في التنفيذ، والإبلاغ عن القضايا لدى منسق المشروع للإجراء.&nbsp;</p><p>• التنسيق مع فريق المشروع والشركاء وMOH/WES والسلطات المحلية والمقاولين والمجتمعات لدعم التنفيذ السلس والتفتيش والتسليم للأعمال المكتملة.&nbsp;</p><p>• دعم تنفيذ أنشطة الترويج للصرف الصحي والنظافة، بما في ذلك تعبئة المجتمع، وتحسين الصرف الصحي المنزلي، وترويج غسل اليدين، والتعامل الآمن مع المياه.</p><p>• إعداد التحديثات الميدانية في الوقت المناسب وتقارير الأنشطة وتقارير الإشراف على الموقع وتقارير الإنجاز ومدخلات لتقارير الجهة المانحة و HAC والتقارير الداخلية للمشروع</p><p>&nbsp;</p><p><strong>2. الرصد والتقييم والتقارير</strong></p><p>• دعم تقارير WASH داخلية وخارجية دقيقة وفي مواعيدها، بما في ذلك تحديثات أسبوعية وتقارير شهرية وبراذج ربع سنوية وتقارير SitReps وتقارير سنوية وتقارير HAC نصف السنوية والسنوية.&nbsp;</p><p>• المشاركة في المسوح الأساسية وتقييم الاحتياجات وزيارات الرصد والتفتيش وتقييمات المشروع لتتبع التقدم والجودة والتأثير والامتثال للجهة المانحة.&nbsp;</p><p>• متابعة تنفيذ وجودة أنشطة WASH، وتحديد الفجوات والتحديات، وتزويد منسق المشروع ومدير القاعدة بالتحديثات والتوصيات في الوقت المناسب. اعمل closely مع فريق M&E وفريق المشروع والشركاء والقطاعات ذات الصلة لتعزيز التخطيط والرصد وجمع البيانات والتوثيق وعمليات التقارير المشتركة.&nbsp;</p><p>• دعم التوثيق السليم لملفات المشروع، وقصص النجاح والدروس المستفادة والاتفاقيات الفنية وتقارير الشركاء، وبناء قدرات الشركاء المحليين وفرق الميدان في إعداد التقارير.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>اكتساب الموارد</strong>&nbsp;</p><p>• المشاركة في وضع مقترحات تمويل في الوقت المناسب وبشكل دقيق وفق متطلبات الجهة المانحة ومعايير World Vision، بالتعاون مع مدير المشروع والمتخصصين في القطاعات ذات الصلة.&nbsp;</p><p>• المشاركة في تقييمات WASH الميدانية وتقديم بيانات فنية دقيقة وتحليل احتياجات وتقديرات التكلفة والدلائل الميدانية المطلوبة لتطوير مقترحات تنافسية وقابلة للفوز.&nbsp;</p><p>• تحفيز المجتمعات للمساهمة في التدخلات المشروع، بما في ذلك العمل والمواد المحلية ودعم التشغيل والصيانة، ومساهمات مجتمعية أخرى متفق عليها.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الدعوة والمشاركة والتواصل والشراكات</strong>&nbsp;</p><p>• دعم التنسيق مع MoH ومنظمة اليونيسيف وWES والدوائر الحكومية والجهات الأممية وشركاء القطاع لضمان التنفيذ عالي الجودة والملاءمة والتعاون الفعال في أنشطة WASH.&nbsp;</p><p>• تمثيل المشروع في اجتماعات تنسيق WASH ذات الصلة واجتماعات الحزمة والتقييمات الميدانية والمشاركة من الشركاء وفقاً لتكليف منسق المشروع أو منسق WASH الولاية ومشاركة التحديثات الأساسية للمتابعة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>بناء القدرات</strong></p><p>• بناء قدرات لجان WASH والمتطوعين المجتمعيين وأعضاء فريق المشروع الرئيسيين وشركاء NNGO في إدارة وتشغيل وصيانة مرافق WASH، بما في ذلك التطهير بالماء وتعزيز النظافة ومراقبة المرافق الأساسية.</p><p>&nbsp;• دعم التدريب والتوجيه للشركاء والهياكل المجتمعية في تنفيذ أنشطة WASH وأعمال البناء لضمان الجودة والاستدامة والامتثال لمعايير المشروع.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h4>الحد الأدنى من المؤهل والت skills والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><p>1. ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة الميدانية في تنفيذ WASH، مع خلفية هندسية قوية وخبرة في سياقات الهشاشة أو النزاع.&nbsp;</p><p>2. إجادة برامج التصميم الهندسي مثل EPANET وAutoCAD وArchiCAD وCivil 3D أو أدوات ذات صلة لتصميم WASH وأعمال البناء المدنية.&nbsp;</p><p>3. خبرة عملية في تنفيذ نماذج مشاريع WASH، بما في ذلك الصرف الصحي والترويج للنظافة وتغيير السلوك والنهج المجتمعية.&nbsp;</p><p>4. خبرة في دعم تقييمات WASH وتطوير المقترحات وتقارير المشروع والوثائق المتوافقة مع المتطلبات المانحة.&nbsp;</p><p>5. خبرة في إدماج الجندر والبيئة وبناء السلام وشمول الإعاقة ومساءلة المجتمع في تنفيذ المشروع.&nbsp;</p><p>6. خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والجهات الأممية والمنظمات غير الحكومية والجهات المانحة وفاعلي القطاع الخاص والهياكل المجتمعية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التعليم والتدريب والرخص والتسجيل والشهادات المطلوبة</strong></p><p>1. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو هندسة المياه أو هندسة المياه والصرف الصحي البيئي أو مجال ذات صلة.&nbsp;</p><p>2. ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في تصميم وتنفيذ WASH، ويفضل مع منظمة عالمية أو غير حكومية.&nbsp;</p><p>3. خبرة عملية في الأعمال المدنية وأنظمة إمداد المياه والبنية التحتية المرتبطة بالصرف الصحي والنظافة.</p><p>&nbsp;4. مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك Microsoft Office والمنصات عبر الإنترنت وقواعد البيانات وبرامج الهندسة/التصميم ذات الصلة.&nbsp;</p><p>5. مهارات التخطيط والتنظيم والتقارير الجيدة.&nbsp;</p><p>6. القدرة على تدريب وبناء قدرات الموظفين والشركاء والهياكل المجتمعية.&nbsp;</p><p>7. مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.&nbsp;</p><p>8. وجود خبرة في العمل عبر ثقافات مختلفة وفي بيئات هشة أو طارئة ميزة إضافية.&nbsp;</p><p>9. مهارات تواصل شخصية قوية، القدرة على العمل تحت الضغط وتقديم النتائج تحت إشراف محدود، وإظهار أسلوب حياة exemplary ضمن السياق الثقافي المحلي.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المعرفة والمؤهلات المفضلة</strong></p><p>1. إجادة Ms Word وExcel المتقدم وPowerPoint&nbsp;</p><p>2. المعرفة والخبرة في التواصل من أجل التنمية، بما في ذلك مشاركة المجتمع والترويج للنظافة والتواصل لتغيير السلوك وتطوير رسائل WASH مناسبة للسياق.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>متطلبات السفر و/أو بيئة العمل</strong></p><p>&nbsp;رحلات ميدانية متكررة للغاية إلى مواقع المشاريع والقدرة على العيش في ظروف صعبة. تواصل وثيق مع المستفيدين من المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>متطلبات اللغة</strong></p><p>مهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).</p><p>&nbsp;</p>

<p>القسم/الوحدة: MEAL<br>المستوى الوظيفي: 13<br>المشرف: مدير MEAL<br>عدد الوظائف: 1<br>موقع العمل: الخرطوم<br>المدة: سنة قابلة للتمديد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>تقديم الدعم وقيادة جميع أنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لولاية ورلد فجن (World Vision) (0000) بما في ذلك (التخطيط وتنفيذ أنشطة MEAL وتوفير نقاط قياس الرؤية) والالتزام بآلية التغذية والرد المجتمعيين) والتقارير والوثائق، كما يساهم في تصميم ونظام الرصد والتقييم وتنسيق المشاريع الموكلة والبرامج لضمان تحقيق استراتيجية WVS بما يتماشى مع وعدنا. مراعاة مهمة وقيم World Vision الأساسية والتعبير عن جودة الحياة الروحية التي تكون قدوة للآخرين.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1. قيادة رصد المشروع</strong></p><p>• دعم تنفيذ خطط الرصد والتقييم وجمع بيانات موثوقة للإدارة حسب النتائج والمساعدة في نظام الرصد عن بُعد. قيادة جميع عمليات جمع بيانات المشروع بما في ذلك العينة، وتطوير/مراجعة الأدوات، وتدريب جامعي البيانات، والاستطلاعات التجريبية، وجمع البيانات، وتنظيف البيانات وتحليلها والتقرير.</p><p>&nbsp;• تنظيم وتسهيل زيارات الرصد المنتظمة باستخدام إجراءات التشغيل القياسية لـ MoVs، ومسؤولية إعداد ومشاركة تقارير الرصد مع الموظفين المعنيين بعد زيارات الرصد.&nbsp;</p><p>• ضمان أن تكون أنظمة التغذية الراجعة الداخلية (التدقيق، التقييم والمراجعة) وتوصياتها لمعالجة جميع البرامج/المشاريع المعينة بشكل كاف واستخدامها لإيحاد عمليات التصميم/إعادة التصميم لضمان جودة الوزارة،&nbsp;</p><p>• دعم تطبيق أدوات التصميم والمراقبة والتقييم (DME) وفقًا لمعايير الشراكة بما في ذلك التعلم من خلال التقييم والمساءلة والتخطيط (LEAP 3).&nbsp;</p><p>• ضمان مشاركة خبراء القطاع الفنيين (مديرو المنح/المنسقين، الاختصاصيون الفنيون) في عمليات DME.&nbsp;</p><p>• تنسيق الدعم الفني في المشاريع باستشارة تطوير إطار منطقي وفق الإرشادات والقوالب.&nbsp;</p><p>• ضمان جودة البيانات من خلال زيارات فحص/تحقق منتظمة لضمان الامتثال لإجراءات تسجيل وتقرير البيانات القياسية.&nbsp;</p><p>• مراجعة وتحديث الأطر المنطقية للمشروعات وITTs في DRMS. دعم إعداد أنظمة MEAL باستخدام التكنولوجيا ذات الصلة لتحسين الرصد والتقرير.&nbsp;</p><p>• تنظيم عمليات التخطيط والميزنة متعددة السنوات/السنوية وكذلك تقارير نصف سنوية/سنوية للبرنامج/المشروعات الموكلة. • ضمان أن أدوات DME متوافقة مع إرشادات المكتب الوطني والمنطقة.&nbsp;</p><p>• ضمان أن يكون هناك نظام رصد متوافق مع المنحة ومركز على المخرجات مُصمم للاستراتيجية، مُنفذ ضمن المشاريع المعينة&nbsp;</p><p>• ضمان جودة البيانات للوزارة من خلال إجراء تدقيقات بيانات منتظمة.&nbsp;</p><p>• التقارير وآليات المتابعة المباشرة لتنفيذ معايير LEAP 3، واتفاقيات المنح وسياساتها، وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة فيما يتعلق بتطبيقها.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>2. تقييم المشروع</strong></p><p>• يقود ويُنسِّق عملية إجراء مسح الأساس، والتقييم النهائي، ومراقبة ما بعد التوزيع وأي تقييمات ودراسات خاصة لـ World Vision السودان بالتعاون مع منسق MEAL.&nbsp;</p><p>• بالتعاون مع مدير MEAL، تطوير TORs للتقييمات الخارجية وأنشطة M&E ودعم المستشارين حسب الحاجة. تحسين نظام الرصد وتقديم بيانات عالية الجودة يمكن أن تساعد في قياس وتقديم نتائج عالية الجودة، الالتزام بنظام WV MEAL، الجمع المنتظم والمنهجي وتبادل البيانات القيّمة، زيادة فرص السودان لـ WV واستغلال جانب MEAL من خلال مشاركة الدروس المستفادة، دعم البحث وتقديم التوجيه الفني حول التقييم الداخلي/الخارجي&nbsp;</p><p>• التأكد من دمج قضايا العبور عبر القطاعات في عمليات DME ومنتجاتها.</p><p>• التنسيق مع فريق التقييم المتعاقد مع الجهة المانحة لإجراء الأنشطة في القاعدة وعلى مستوى المجتمع.&nbsp;</p><p>• تزويد موظفي المشروع بمراجعات ما بعد الحدث وترويج ثقافة توليد المعرفة وتحليل الدروس والتأمل.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>3. المساءلة للمشروع</strong></p><p>• ضمان أن آلية تغذية ومساءلة المجتمع ووَظائفها تعمل وتتعامل مع شكاوى المستفيدين في الوقت المناسب. التأكد من أن مديري البرامج على علم بتأخيرات في التصرف في أي شكاوى، وطلبات المعلومات&nbsp;</p><p>• تدريب المستفيدين وأصحاب المصلحة المجتمعيين والمشاركين في البرنامج على آلية الشكاوى والردود والتغذية الراجعة من WV لمساعدة المساءلة إلى الأسفل.&nbsp;</p><p>• دعم إنشاء نظام لضمان أن المعلومات التي يتم الحصول عليها تُشارك مع المجتمعات والنساء وأصحاب المصلحة من خلال آلية تغذية راجعة منتظمة.&nbsp;</p><p>• بالتعاون مع مدير MEAL التأكد من أن تقرير CRM الشهري مُنتَج ومشارك مع فريق ذات الصلة. • دعم في رسم خرائط قنوات CRM الموجودة واقتراح قنوات جديدة بناءً على وجهات نظر المجتمع.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>4. التعلم وإدارة المعرفة</strong></p><p>• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ.&nbsp;</p><p>• مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>5. التعلم وإدارة المعرفة</strong></p><p>• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ.&nbsp;</p><p>• مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h4>المؤهل الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المطلوب مهنيًا</strong>&nbsp;</p><ul><li>خبرة مُثبتة في الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في جهة غير ربحية أو استشارية أو وكالة حكومية في بيئة دولية مفضلة.</li></ul><p><strong>المطلوب تعليم، تدريب، رخصة، تسجيل وشهادة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>درجة البكالوريوس، ويفضل في العلوم الطبية، التنمية الدولية، الصحة العامة، الزراعة، الاقتصاد أو مجال العلوم الاجتماعية ذات الصلة.&nbsp;</li><li>خبرة عملية متقدمة من 2-5 سنوات تدريجياً في MEAL مع برمجة التنمية الدولية.&nbsp;</li><li>خبرة في إجراء جمع البيانات الكمية والنوعية، التحليل والتقرير باستخدام تطبيقات جمع وتحليل البيانات عبر الإنترنت (IOM، Kobo toolbox وغيرها)</li></ul><p><strong>المعرفة والمؤهلات المفضلة</strong></p><ul><li>مهارات تحليلية وكتابة تقارير قوية&nbsp;</li><li>• المعرفة الجيدة بمجموعة Microsoft (Excel, Word, PowerPoints)</li></ul><p>&nbsp;</p>

<p>Vacancy No: 54813<br>Section/Unit: Programme<br>Grade Level: D2<br>Supervisor: Head of Program Implementation<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Kassala<br>Duration: One Year<br>Closing Date: 01 Sept 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>المنظمة</strong></p><p>&nbsp;</p><p>Plan International هي منظمة تطويرية وإنسانية مستقلة تدافع عن حقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نؤمن بقوة وإمكانية كل طفل لكن نعلم أن ذلك غالباً ما يتم قمعه بسبب الفقر والعنف والاستبعاد والتمييز. والفتيات هن الأكثر تأثراً بذلك.</p><p>&nbsp;</p><p>نعمل معاً مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء من أجل عالم عادل، معالجين الأسباب الجذرية للتحديات التي تواجهها الفتيات والأطفال الضعفاء. ندعم حقوق الأطفال منذ ولادتهم حتى بلوغهم سن الرشد ونمكن الأطفال من الاستعداد للRespond to crises and adversity. ندفع التغييرات في الممارسة والسياسات على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام مدى وصولنا وخبرتنا ومعرفتنا.</p><p>&nbsp;</p><p>على مدار أكثر من 85 عاماً، حشدنا متفائلين آخرين لإحداث تغير في حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة.</p><p>&nbsp;</p><p>لن نتوقف حتى نكون جميعاً متساوين.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>سيقدم مدير المشروع تقاريره إلى رئيس تنفيذ البرنامج مع خطوط منقطة إلى مدير منطقة البرنامج. ستعمل بالتعاون مع مديري تنفيذ البرنامج المعنيين في كل مواقع المشروع. وتقوم بتوجيه فريق مشروع مقره منطقة البرنامج.</li><li>مخول بإدارة ميزانية المشروع المعتمدة.</li><li>قيادة مسائل أمنيّة المشروع وشؤون المشروع والشركاء.</li><li>تقديم التوجيه الفني المباشر أثناء تنفيذ المشروع وضمان الكفاءة في العمليات والفعالية في تحقيق الأهداف المخطط لها للوصول إلى النتائج والتأثير المرجو.</li><li>توفير قيادة واستراتيجية للم coordinators and Officers لضمان تضمين إطار جودة البرنامج العالمي وغيرها من السياسات ذات الصلة (مثلاً الحماية، حماية الأطفال، الأمن والمساواة بين الجنسين) في عمليات PA اليومية وفرق المشروع كفاءة والتزامها بالمضي قدماً في تنفيذها.</li><li>تعزيز القدرة على الاتصال السلوكي من أجل النوع الاجتماعي، والزواج المبكر وقضايا حماية الأطفال.</li><li>التأكد من أن تدخلات الاستجابة الإنسانية تسلم في الوقت المناسب وبجودة وبتوافق كامل مع المبادئ والمعايير الأساسية للعمل الإنساني.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>المساءلة</p><p>&nbsp;</p><ol><li><strong>إدارة أصحاب المصلحة في المشروع</strong></li></ol><ul><li>إدارة اتفاقية الشراكة مع الشركاء المنفذين المحليين والمتقدمين المشاركين.</li><li>إقامة علاقة عمل قوية مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع وقادة المجتمع.</li><li>إشرافاً وتوجيه منظمات المجتمع المحلي والمنظمات غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية المحلية واللوجستية وتحديد خطط بناء القدرات وتنفيذها.</li><li>إدارة الاتصالات وضمان وعي أصحاب المصلحة بأنشطة المشروع وتقدمه وأنهم في موقع يمكنهم تقبل مخرجات المشروع.</li><li>إدارة تدفقات المعلومات بين مكتب البلد/قسم البرنامج وأصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>إدارة مسائل الأمن المرتبطة بالمشروع وضمان إعلام المعنيين بدقة وبشكل فوري عن حالة أمان المشروع في أي وقت خلال فترة المشروع.</li><li>تطوير والحفاظ على شراكات وتحالفات فاعلة تسهل تنفيذ المشروع بشكل صحيح.</li><li>إدارة مسائل تمثيل المشروع وتضمن حضور جميع منتديات التنسيق ذات الصلة والشبكات والفعاليات على مستوى PA.</li></ul><ol><li><strong>إدارة المشروع</strong></li></ol><ul><li>تطوير خطط عمل سنوية مفصلة للمشروع وتأكيد الالتزام بالخطة والتعديلات المعتمدة لاحقاً.</li><li>تطوير تخطيط المشروع، إنشاء وإدارة أمر الشراء (PO) في أنظمة SAP/PMERL، التأكد من تحديث جميع التعديلات والتقارير المرتبطة بـ SAP بانتظام.</li><li>إدارة ميزانية المشروع، بما في ذلك إدارة المشتريات، وتجنب الإنفاق الزائد/الناقص؛ التأكد من الصرف الحكيم لأموال المشروع وإظهار قيمة مقابل المال في النتائج والأثر.</li><li>إدارة مخاطر المشروع، التمويل، والتأكد من إبلاغ المعنيين بدقة وبشكل فوري عن حالة المشروع.</li><li>قيادة فريق المشروع لتطوير معارفهم ومهاراتهم بما يتناسب مع طبيعة المشروع؛ توجيههم وتحفيزهم نحو أداء متميز طوال مدة المشروع وضمان التقييم المستمر لأداء كل فرد.</li><li>الحفاظ على تطبيق معايير الممارسة والسياسات والإجراءات الخاصة بالخطط.</li><li>إدارة اتفاقيات الشراكة مع الشريك المنفذ.</li><li>التأكد من دمج إجراءات حماية الطفل والحماية في جميع عمليات وممارسات وأنشطة المشروع.</li><li>إجراء زيارات ميدانية بانتظام لمراقبة التنفيذ وتقديم تقارير المتابعة الشهرية والتوصيات لإجراءات تصحيحية إن وجدت.</li><li>التأكد من وجود نظام اتصالات فعال يُرضي جميع العملاء.</li><li>المسؤول عن إدارة مستوى المشروع، والمشتريات، وتأسيس مكتب المشروع، وتجنيد موظفي المشروع وقضايا الموارد البشرية الأخرى.</li><li>الحفاظ على التنسيق والعلاقة الوثيقة مع الأقسام المعنية في Plan (إدارة البرنامج، تعبئة الموارد، الحسابات ووظيفة ذات صلة).</li><li>تقديم الإرشاد والقيادة والتدريب والدعم للمخططين والمراقبين وتقييم أدائهم بناءً على معايير الأداء المعتمدة ونظم الموارد البشرية.</li><li>التأكد من استيفاء متطلبات تقارير الجهات المانحة كما هي مذكورة في FAD وغيرها من اتفاقيات المشروع والمانحين وبشكل مناسب وفي الوقت المحدد.</li><li>التسهيل والمشاركة الفاعلة في عمليات التدقيق والمراجعات والتقييم للمشروع.</li><li>التأكد من حفظ التوثيق المناسب لتدخلات وأنشطة المشروع.</li><li>إعداد ملفات مشروعات رئيسية تحتوي على جميع المستندات الأساسية للمشروع، المذكرات، الاتصالات، التقارير والقصص وتوثيقها وأرشفتها بشكل جيد.</li><li>التأكد من أن إجراءات إغلاق المشروع من حيث التدقيق المالي والتقييم النهائي (داخلي وخارجي) وتجهيز تقرير إغلاق المشروع (PCR) والتزام مالي مقدّم قبل إغلاق المشروع.</li></ul><ol><li><strong>إدارة الميزانية&nbsp;</strong></li></ol><ul><li>إدارة ميزانية المشروع، بما في ذلك إدارة المشتريات، وتجنب الإنفاق الزائد/الناقص وفقاً لإرشادات المانحين.</li><li>إدارة تكاليف المشروع بطريقة تحقق الكفاءة وتُظهر قيمة مقابل المال في النتائج والأثر.</li><li>التأكد من الالتزام بقواعد PIS ولوائح المانحين فيما يخص المالية والمشتريات والموارد البشرية؛</li><li>تقديم تحليل التكاليف مقابل الأداء (BVA) مع شرح للفروقات؛ بما في ذلك تعديل أوامر الشراء عند الحاجة، وتطوير توقعات نقدية شهرية</li><li>ضمان مراجعة التقارير المالية، الميزانية مقابل الواقع، والتقارير الفصلية مع جميع الوثائق المحاسبية ذات الصلة وفق سياسة Plan International ومتطلبات المانحين</li><li>تقديم تقارير استرداد التكاليف (تحليل إداري/موارد بشرية من كل مشروع).</li></ul><p>&nbsp;</p><ol><li><strong>المهارات الفنية</strong></li></ol><ul><li>تطوير أوراق فنية واستراتيجية حول كيفية تنفيذ مراحل المشروع والموافقة عليها من قبل رئيس البرنامج في Plan International.</li><li>خبرة مثبتة ومهارات في تنفيذ مشاريع متعددة القطاعات بما في ذلك FSL، حماية الأطفال في بيئات المجتمع الطويلة الأمد والخدمات الطارئة مع التركيز الخاص على التدخلات المعتمدة على المجتمع وتطوير المجتمع.</li><li>معرفة مثبتة بتحفيز المجتمع، ومعرفة فنية بـ FSL، حماية الأطفال، تنسيق المشروع وفهم لقضايا الحماية العامة ستكون ميزة</li><li>خبرة في التفاوض على أولويات فنية وتطوير أدوات لتحديد والتركيز على النتائج ذات الأولوية</li><li>إظهار القدرة والوفاء بأدواره ومسؤولياته وفقًا لمدونة قواعد سلوك Plan International، سياسة حماية الطفل، القيم والمبادئ، وتقديم تقارير منتظمة إلى المدير المباشر بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li><li>القدرة على العمل مع أشخاص مختلفين من خلفيات مختلفة والرغبة في السفر إلى مواقع ميدانية عميقة.</li><li><strong>مهارات في حل المشكلات وخلق</strong> أرض مشتركة مع القدرة على اتخاذ قرارات متعلقة بالمشروع.</li><li>دعم تطوير المقترحات لزيادة محفظة Plan في القطاعات من خلال تقديم ملاحظات مفاهيمية جندرية وتحويلها إلى مقترحات.</li></ul><ol><li><strong>المراقبة والتقييم والتقرير:</strong></li><li><strong>التمكين:</strong></li><li><strong>التمثيل:</strong></li><li><strong>أخرى</strong></li></ol><ul><li>تطوير وتطبيق أدوات MER للمشروع تسمح بـ (i) التخطيط الصحيح للأنشطة والمعالم وتواريخ التقرير و(ii) تتبع الفتيات والأطفال المستهدفين.</li><li>مراقبة المشروع وفق إطار M&amp;E وحضور اجتماعات المراجعة.</li><li>توثيق دروس مستفادة ودراسات حالة بشكل صحيح وأرشفتها من خلال إجراء مراجعات منتظمة للمشروع/البرنامج.</li><li>تحديد الاحتياجات ودعم تطوير الموظفين والشركاء لزيادة كفاءتهم في تقديم المشروع.</li><li>المشاركة في التوظيف والاختيار والتوجيه للموظفين عند الطلب.</li><li>إدارة مسائل تمثيل المشروع وضمان حضور جميع منتديات التنسيق والفعاليات على المستويات المحلية.</li><li>تطوير والحفاظ على عمليات لضمان تكثيف الجهود في التواصل مع الجهات الحكومية والجهة المانحة والمجتمع الإنساني وغيرها من الأمور المتعلقة بالمشروع.</li><li>أي وظائف ومسؤوليات أخرى من الجانب المناسب لتنسيق المشروع يعينها المشرف.</li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li>يضمن Plan International أن سياسات حماية الأطفال (CPP) والمساواة والشمول (GEI) مدمجة تماماً وفق مبادئ ومتطلبات السياسة والسياسات ذات الصلة بالتنفيذ والمعايير والإرشادات ذات الصلة في مجال مسؤوليتهم. وهذا يشمل، وليس الحصر، التأكد من وعي الموظفين والمتعاقدين بمسؤولياتهم بموجب هذه السياسات وبمدونة سلوك Plan International (CoC)، وأهميتها في مجال عملهم، وأن تتم الإبلاغ عن أية مخاوف وإدارتها وفق الإجراءات المناسبة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>التعامل مع المشاكل:&nbsp;</p><ul><li>القدرة على إدارة الموظفين الذين يعملون تحت الضغط وبناء علاقات عمل ممتازة</li><li>مطلوب اختصار وتحليل التغذية المرتدة من مجموعة واسعة من الجهات (بما في ذلك الإدارة والمنظمات غير الحكومية والحكومات المحلية) </li><li>القدرة على جمع المعلومات وتحليلها واتخاذ القرارات المتعلقة بالمشروع وفقاً لسلطته الممنوحة.</li></ul><p>العلاقات الرئيسية</p><p><strong>الاتصالات الداخلية:</strong></p><ul><li>رئيس تنفيذ البرنامج – مستوى عالٍ من التواصل لتقديم الدعم والإرشاد الإداري وتوفير المساندة</li><li>مديرو منطقة البرنامج – مستوى عالٍ من الاتصال لتقارير، طلبات الموافقات، تبادل الآراء لتعزيز مناطق البرنامج وضمان الاستمرار في دعم البرنامج.</li><li>جودة البرنامج – مستوى عال من التواصل لطلب الدعم وتقديم المساندة لفهم السياسة والرد على الاستفسارات وكذلك تنفيذ آليات التغذية المرتدة على مستوى المجتمع.</li><li>خدمات الدعم – التواصل اليومي من أجل تنسيق أفضل وتكامل والعمل الجماعي لتحقيق استراتيجية تنظيمية شاملة، وأهداف وغايات شاملة</li><li>التواصل المنتظم مع قسم البرنامج في CO لمشاركة تقدم العمل والمتابعات الفنية.</li><li>منسقة M&amp;E، منسقو التمويل الإقليمي، منسقو الأمن، منسقو خدمات الدعم- مستوى تواصل متكرر لطلب الدعم وتنسيق تنفيذ المشروع</li><li>القدرة على التواصل باحتراف داخلياً مع نظرائهم منسقي البرنامج في المنطقة (PA) وغيرها من PAsPlan CO، وخارجياً مع أصحاب المصلحة في الولاية وعلى مستوى المجتمع المحلي بالإضافة إلى السلطات المحلية.</li><li>المنظمات الوطنية (NOs)؛ للتواصل حول تقدم المشروع وطلب الدعم الفني بالتنسيق الكامل مع قسم تطوير الأعمال.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الاتصالات الخارجية:</strong></p><ul><li>الشركاء – مستوى عال من التواصل للمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li><li>المكاتب الوطنية: تواصل فعال مع NOs المعنية ومشاركة المعلومات المطلوبة.</li><li>اللجنة الاستشارية/القيادة – مستوى منخفض من التواصل في شكل مشاركة نتائج البرنامج بشكل ربع سنوي.</li></ul><h4>أقصى مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>الخبرة الفنية، المهارات والمعرفة</p><ol><li><strong>المهارات المطلوبة:</strong></li><li>درجة البكالوريوس في الدراسات التنموية، الاقتصاد، الزراعة، الإدارة، التنمية الريفية أو مجال ذي صلة، أو دبلوم ثلاث سنوات مع حتى 7 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع ضمن سياق طارئ وتطويري.</li><li>خبرة حتى 3 سنوات في إدارة المشاريع على مستوى الميدان مع ما لا يقل عن عام في منصب مماثل، مع سجل من النجاحات والنتائج المحققة</li><li>الخبرة السابقة مع منظمة إنسانية دولية ميزة حاسمة.</li><li>يفضل العمل في برنامج قائم على المجتمع/إدارة المشروع في قطاعات FSL وحماية المجتمع والإنسانية.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحلول عملية للمشكلات، ولديه مهارات عرض</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية جيدة جداً بالعربية والإنجليزية</li><li>القدرة على تنظيم العمل بكفاءة وتقديم المهام في الوقت المحدد غالباً تحت ضغط الوقت، وإتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات إدارة أشخاص وبناء فريق وفهم عملية اتخاذ القرار</li><li>مهارات كتابة تقارير جيدة وشخص ملتزم بسياسات المنظمة والمتبرعين</li><li>مهارات جيدة في الجداول الإلكترونية ومعالجة النصوص</li><li>القدرة على التواصل عبر الإنترنت والبريد الإلكتروني وفريق Microsoft</li><li>القدرة على الرد وحل التحديات في المرحلة الأولى.</li><li>القدرة على توثيق معرفة البرنامج.</li><li>القدرة على التفكير الإبداعي لتطوير أفكار جديدة وتقديمها للآخرين.</li><li>مهارات شخصية قوية للتكيف مع الضغوط وإدارة العمل بفعالية.</li><li>مهارات قيادية لإبقاء العمل الجماعي وبناء قدرات أعضاء الفريق.</li><li>إظهار نزاهة عالية ومهارات إدارة الميزانية ورصد المشروع وتتبّع نفقات المشروع</li><li>شخص موجه ومحب للمجتمع ويراعي النظام مثل SAP وYODA سيكون ميزة وجاهز للتفاعل والتكيف مع النظام الجديد</li><li>امتلاك معرفة ومهارات قوية في معايير العمل الإنساني، معايير Sphere، تمثيل Plan في آليات التنسيق القطاعية المعنية، إلخ</li><li>مع معرفة وفهم جيدة لقضايا النوع الاجتماعي ومساواة الفتيات والوعي بعلامة النوع الاجتماعي سيكون ميزة كبيرة</li></ul><p>&nbsp;</p><ol><li><strong>المعرفة والخبرة:&nbsp;</strong></li></ol><ul><li>القدرة المثبتة على العمل بشكل مستقل والتنسيق بفعالية مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة بما في ذلك الحكومة الوطنية والمحلية، المانحين، المنظمات القائمة على المجتمع، والقطاع الخاص.</li><li>علاقة قائمة أو معرفة جوهرية بـ FLS، حماية الطفل، وتحفيز المجتمع</li></ul><p>&nbsp;</p><ol><li><strong>الضروري</strong></li></ol><ul><li>الإتقان الشفهي والكتابي للإنجليزية. مهارات متقدمة في Microsoft Word وExcel.</li><li>مَهارة تواصل شفوي وكتابي ممتازة باللغة الإنجليزية.</li></ul><p>&nbsp;</p><ol><li><strong>مرغوب فيه:</strong></li></ol><ul><li>فهم والتزام بقيم Plan International، المهمّة والولاية.</li><li>القدرة المثبتة على إحداث تغيير على المستوى التشغيلي والاستراتيجي استناداً إلى Plan</li></ul><p><i>المساواة والتنوع والشمول في جوهر كل ما تمثله Plan International.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>نريد لPlan International أن تعكس تنوع المجتمعات التي نعمل معها، وتوفر فرص متكافئة للجميع بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو التعديل الجندري أو الزواج والشراكة المدنية أو الحمل والأمومة أو العِرق أو الدين أو الاعتقاد، الجنس أو التوجه الجنسي.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>Plan International قائمة على ثقافة الشمول الساعية لخلق بيئة عمل تضمن أن كل فريق، في كل مكتب، في كل بلد، غني بالأشخاص المتنوعين والأفكار والآراء.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>ندعم ثقافة تنظيمية تعزز التزامنا بالعدالة العنصرية والمساواة بين الجنسين وحقوق الفتيات والشمول.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>تؤمن Plan International بأن العالم الذي يواجه فيه الأطفال العديد من المخاطر، من واجبنا أن نضمن أننا، كمنظمة، نفعل كل ما في وسعنا للحفاظ على سلامة الأطفال. وهذا يعني أن لدينا مسؤوليات خاصة تجاه الأطفال الذين نتواصل معهم ولا يجوز لنا بأي حال من الأحوال المساهمة في إيذائهم أو وضعهم في مخاطر.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>سيتم إجراء مجموعة من فحوصات ما قبل التوظيف وفق سياسة Plan International لحماية الأطفال والشباب. كما تشارك Plan International في </i><a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><i>نظام Disclosure Misconduct بين الوكالات.</i></a><i> وبموجب هذا النظام سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين عن أي نتائج لاستغلال جنسي أو اعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما يغادر المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لهذه الإجراءات التوظيفية.</i></p><p><i><strong>يرجى ملاحظة أن Plan International لن ترسل أبداً رسائل بريد إلكتروني غير مرغوب فيها تطلب الدفع من المرشحين.</strong></i></p><p>&nbsp;</p><p><i><strong>بالإضافة إلى رسالة الدافع والسيرة الذاتية المحدثة، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية، شهادات الخبرة، وأما جواز سفرك أو بطاقتك الوطنية. هذه الوثائق مطلوبة لإكمال مراجعة طلبك.</strong></i></p><p>&nbsp;</p><p><strong>رابط التقديم: </strong><a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54813&amp;company=PlanInt&amp;st=F4EB119FF71EF9E75E63E5BF23B3EF9FEF5D006F"><strong>https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54813&amp;company=PlanInt&amp;st=F4EB119FF71EF9E75E63E5BF23B3EF9FEF5D006F</strong></a><strong>&nbsp;</strong>&nbsp;</p><h2><strong>يُشجع النساء بشدة على التقديم</strong></h2><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>موقع العمل: الخرطوم<br>تاريخ الإغلاق: 06 أيلول/سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>يساهم مدير الصحة في دعوة Medical Teams International من خلال ضمان تنفيذ المشاريع الصحية بفعالية وكفاءة بما يتماشى مع أهداف المشروع والجداول الزمنية والميزانية. سيقوم صاحب/ة هذا المنصب بإدارة ومراقبة وتقييم المشروع الصحي المعين، بالتعاون الوثيق مع مدير التغذية. سيشجع صاحب/ة المنصب مشاركة المستفيدين وإعداد آلية شكاوى وتلقي التغذية الراجعة، مع مراعاة معايير حماية المستهلك من خلال التدريب على PSEA، والتنسيق مع قادة المجتمع، والتنسيق مع وزارة الصحة/ HAC/ COR وأصحاب المصلحة الآخرين، والشركاء المحليين ووكالات الأمم المتحدة</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>الدعم الفني</strong></p><ul><li>قيادة الدعم الفني لفريق الصحة بما في ذلك بناء القدرات/التدريبات، والمراقبة والإشراف وتعزيز قدرات موظفي عيادة وزارة الصحة/فرق الطب المحليين لضمان الجودة ودمج تقديم خدمات الرعاية الأولية، بما في ذلك الصحة الجنسية والإنجابية/الرعاية الصحية المجتمعية وغيرها..</li><li>التنسيق مع مدير التغذية وباقي طاقم الصحة لضمان التأثيرات/النتائج قصيرة وطويلة الأجل للمستفيدين والسلطات الصحية المحلية والجهات المانحة.</li><li>توفير مدخلات في دمج مشاركة المستفيدين ومحاسبتهم (AAP) للوحة المشروع بما في ذلك إعداد آلية الشكاوى والتغذية الراجعة.</li><li>دعم فريق HIS في إدارة معلومات الصحة والتنسيق مع فريق MEAL في إعداد المؤشرات والتقارير.&nbsp;</li></ul><p><strong>&nbsp;الإدارة</strong></p><ul><li>دعم موظفي الصحة في التنفيذ الشامل لمكوّن المشروع الصحي بما في ذلك التخطيط التفصيلي والتنفيذ/المراقبة والتقييم والتقارير في الوقت المناسب.</li><li>التعاون مع فريق الخدمات اللوجستية والمشتريات، والتأكد من سلاسة عمليات الشراء والخدمات اللوجستية مع التسليم في الوقت المناسب. خاصة في توفير الأدوية/الإمدادات الطبية والمعدات.</li><li>يُدير سلكياً موظف الصحة/الصحة المجتمعية بما في ذلك تقييم الأداء لضمان تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المناسب.</li><li>تقديم التوجيه والإشراف الفني لطاقم الصحة من أجل تطوير الملكية والمسؤوليات الكاملة عن أنشطة الصحة.</li></ul><p><strong>التنسيق/ الشراكات:</strong></p><ul><li>تمثيل فرق الطب في منصات التنسيق مثل عنقود الصحة على المستويين الولائي والوطني وغيرها من التنسيقات مع وزارة الصحة/ اليونيسيف/المفوضية UNHCR والشركاء المحليين في المخيمات المستهدفة والمجتمعات المستضيفة لضمان جهود منسقة وتكاملية عبر جميع مكونات التدخل.</li><li>قيادة والمشاركة المباشرة مع قادة المجتمع/ COR وغيرهم من أصحاب المصلحة في المخيمات والمجتمعات المضيفة لتعزيز الاستجابة المنسقة.</li><li>التأكد من دمج المساءلة في استراتيجيات البلد، وتصميم البرنامج، والمراقبة والتقييم، والتوظيف، وتوجيه الموظفين، والتدريب وإدارة الأداء، واتفاقيات الشراكة، والذكر في التقارير</li></ul><p><strong>الحماية</strong></p><ul><li>ضمان حماية المشاركين في البرنامج والموظفين من خلال تعزيز بيئة من الوعي والالتزام بمدونة سلوك الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين للأطفال والكبار المعرضين للحماية، وسياسات مكان العمل الخالي من التحرش. سيكون العاملون على علم ومتيقظين لأي مخاطر حماية للأطفال والكبار، واكتساب المعرفة والمهارات ذات الصلة التي ستمكنك من تعزيز ممارسات حماية قوية، وفهم سياسة وإجراءات حماية الطفل والكبار، والتصرف بما يتسق مع مدونة السلوك ومعايير السلوك.</li></ul><p><strong>واجبات أخرى:</strong>&nbsp;</p><ul><li>الاستفادة من المتطوعين عند الحاجة.</li><li>مهام إضافية حسب التعيين</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الطب</li></ul><p><strong>المفضل</strong></p><ul><li>التسجيل لدى جهة مهنية طبية</li></ul><p><strong>الخبرات</strong></p><p><strong>المطلوب</strong></p><ul><li>حد أدنى 4 سنوات من الخبرة في المجال الصحي مع مشروع نشط يعمل في منظمات غير حكومية/وكالات الأمم المتحدة</li><li>خبرة في الطب السريري أو الصحة المجتمعية ميزة إضافية.</li><li>إلمام بوسائل التدخل الصحي الأولي للعيادات الثابتة والمتنقلة/أنشطة التوعية</li></ul><p><strong>المفضل</strong></p><ul><li>على الأقل 3 سنوات من الخبرة في المنظمات غير الحكومية، خاصة في سياق إنساني/طوارئ</li><li>خبرة في العمل في عمليات الطوارئ</li><li>خبرة في التطعيمات/الصحة الجنسية والإنجابية/الصحة المجتمعية</li><li>إلمام بمحاسبة المستفيدين المتأثرين (AAP) وPSEA.</li><li>خبرة في برمجة الأمم المتحدة، خاصة اليونيسف، المفوضية، وبرنامج الأغذية العالمي.</li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li>مهارة في بناء والحفاظ على فريق عمل عالي الأداء وعالي الفاعلية.</li><li>مهارات لإعداد أنشطة الصحة على مستوى الرعاية الصحية الأولية في إطار برمجة سريعة.</li><li>مهارات لقيادة فريق الميدان/إبراز القضايا في الوقت المناسب والمساهمة في حل المشكلات.</li><li>مهارات لإجراء/تسهيل تدريبات موظفي العيادة.</li><li>مهارات حسن التعامل والتيسير الجيدة</li><li>مهارات التقرير باستخدام صيغ التقارير القياسية للمنظمة والقدرة على التقرير داخلياً (أسبوعياً/شهرياً) لضمان تقرير عن تقدم الأنشطة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><i>جميع عروض العمل ستكون رهينة بمراجعات مراجع مرضية وفحص خلفية مناسب، والتي قد تتضمن سجلات جنائية، واحتياجات مرتبطة بالإرهاب والتمويل. تشارك Medical Teams International أيضاً في scheme الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات. وفقاً لهذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين عن أي نتائج لاستغلال جنسي، اعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>بتقديم طلب، يؤكد المتقدم فهمه لهذه الإجراءات التوظيفية.</i></p>