وظائف مدير البرامج في السودان (أكتوبر 2026)

دوام كامل من ٤ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الورشة

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

العدد الوظيفي: 1 محطة العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>من نحن منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على حفظ كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نبذل قصارى جهدنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر، وتحديد المفقودين – لمساعدة الأكثر حاجة، بغض النظر عمن هم وأي جانب في خط الجبهة ينتمون إليه. نتواصل مع السلطات والقوات المسلحة على جميع الأطراف بشكل غالبا سري، مع الضغط للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الدولي الإنساني لحماية غير المقاتلين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية. قيمنا في الـICRC، نقدر الأثر والتعاون والاحترام والتعاطف. نسعى لمرشحين يظهرون سلوكات قائمة على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات عن قيم الـICRC، يرجى زيارة هذه الصفحة.  الغرض يشرف مدير الورشة على الصيانة الوقائية ويتأكد من أن الإصلاحات في مركبات الـICRC والمعدات اللوجستية الأخرى تتم وفق الإرشادات الصادرة من المقر والموصيات من الشركات المصنعة. التقارير إلى (الوظيفة) مدير أسطول المركبات <h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تعظيم كفاءة الأسطول وفعاليته من خلال تخصيص الموارد المخطط لها والصيانة الوقائية بالتعاون مع مدير أسطول المركبات.</li><li>توفير وتنظيم التدريب لطاقم الأسطول في: الجوانب الفنية (فحص تشخيص الأعطال، والإصلاحات، وتقنيات الصيانة)، نقل التكنولوجيا، الاستخدام الصحيح للمعدات التشخيصية وغيرها من المعدات الإلكترونية، والأدوات والآلات، وإجراءات إدارة الـICRC.</li><li>مساعدة الميكانيكيين في تشخيصات معقدة ومشاكل تقنية مع المركبات والمولدات واقتراح الحلول.</li><li>مسؤول عن جميع أعمال الصيانة والإصلاح المنفذة في الورشة وللمواد المستخدمة.</li><li>تشغيل وصيانة نظام Fleet Wave Centralize (FWC)، سجل إلكتروني، كتالوج قطع غيار إلكتروني، إلخ، حسب المطلوب.</li><li>مراقبة استهلاك الوقود وخطط الاحتياط.</li><li>إنشاء وتحديث بطاقات الوظائف بناءً على تاريخ الصيانة لجميع المركبات والمعدات اللوجستية الأخرى وتقديم التقارير والإحصاءات.</li><li>تحديد مستويات المخزون من قطع الغيار والمواد الاستهلاكية وفقًا لمستويات النشاط؛ المشاركة في طلب شراء قطع الغيار والمعدات حسب الحاجة.</li></ul><h4>أقل مؤهل، والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الملف الشخصي والمهارات المطلوبة <ul><li>دافع بشدة للعمل الإنساني</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة قد تكون خطرة</li></ul>  الشهادات / التعليم المطلوب <ul><li>شهادة تقنية من مدرسة تقنية في الهندسة الميكانيكية أو ما يماثلها.</li><li>إتقان جيد (نطقاً وكتابةً) للغة الإنجليزية</li><li>مهارات كمبيوتر جيدة جداً والقدرة على تشغيل برامج متخصصة.</li><li>رخصة قيادة</li></ul> الخبرة المهنية المطلوبة <ul><li>خبرة مؤكدة لا تقل عن ثلاث سنوات كفني صيانة أو مشرف في صناعة السيارات أو 4–6 سنوات في وظيفة مماثلة كميكانيكي.</li><li>خبرة في إدارة فريق</li></ul>ما نقدم <ul><li>عمل ذو مكافأة في بيئة إنسانية ومتعددة الثقافات.</li><li>حزمة توظيف تنافسية تشمل تأميناً طبياً.</li><li>فرص تدريب داخلية للنمو الشخصي.</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>نوع الوظيفة: موظفو وطني</li><li>معدل العمل: 100%</li><li>الموقع: الخرطوم</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة (قابل للتمديد)</li><li>مدة العقد: ستة أشهر (قابل للتمديد)</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 18 أغسطس 2026</li><li>تاريخ البدء المتوقع: نوفمبر 2026</li></ul>   كيفية التقديم جاهز للتقديم؟ ستحتاج إلى رفع سيرتك الذاتية وخطاب تغطية ونسخ من شهاداتك ودبلوماتك ورخصة الممارسة السارية (عند الحاجة) وجواز السفر ورخصة القيادة على الرابط التالي:<a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33045/">https://careers.icrc.org/job-invite/33045/</a> تقدِّر الـICRC التنوع وتلتزم بإيجاد بيئة عمل شاملة. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين.

No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>WHO WE ARE Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people – helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats. OUR VALUES  At the ICRC, we value impact, collaboration, respect, and compassion. We seek candidates who demonstrate behaviors based on these shared values. For more information on the ICRC values, please visit this page.  THE PURPOSE Workshop Manager oversees preventive maintenance and ensures that repairs on ICRC vehicles and other logistics equipment are made in accordance with guidelines issued from headquarters and manufacturers’ recommendations. REPORTS TO (ROLE) Vehicle Fleet Manager <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Maximizes fleet efficiency and effectiveness through planned resource allocation and preventive maintenance together with the Vehicle Fleet Manager.</li><li>Provides and organizes training for fleet staff on: technical aspects (diagnostics, repairs, and maintenance techniques), transfer of technology, proper use of diagnostic and other electronic equipment, tools and machinery, and ICRC administrative procedures.</li><li>Helps the Mechanics with complex diagnostics and technical problems with vehicles and generators and suggests solutions.</li><li>Is accountable for all maintenance and repair work performed in the workshop and for the material used. </li><li>Operates and maintains the Fleet Wave Centralize (FWC) software system, electronic log book, electronic spare parts catalogue, etc., as required.</li><li>Monitors and checks fuel consumption, including contingency planning.</li><li>Establishes and updates job cards based on maintenance history for all vehicles and other logistics equipment and provides reports and statistics. </li><li>Sets stock levels for spare parts and consumables in accordance with activity levels; takes part in placing orders for spare parts and equipment as required.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>DESIRED PROFILE AND SKILLS <ul><li>Strongly motivated by humanitarian work</li><li>Able to work under pressure in a potentially dangerous environment</li></ul>  CERTIFICATIONS / EDUCATION REQUIRED <ul><li>Technical school degree in mechanical engineering or similar.</li><li>Good command (spoken and written) of English</li><li>Very good computer skills and ability to run specialized software.</li><li>Driving license </li></ul> PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED <ul><li>Minimum three years' confirmed experience as a foreman/forewoman in the automotive industry or 4–6 years' experience in a similar position as a mechanic.</li><li>Experience managing a team</li></ul>WHAT WE OFFER  <ul><li>Rewarding work in a humanitarian and multicultural environment.</li><li>Competitive employment package with medical insurance.</li><li>In-house training opportunities for personal development.</li></ul> ADDITIONAL INFORMATION <ul><li>Type of role: National Staff</li><li>Working rate: 100%</li><li>Location: Khartoum</li><li>Type of contract: Fix-term contract (Extendable)</li><li>Length of assignment: Six months (Extendable)</li><li>Application deadline: 18 August 2026</li><li>Desired starting date: November 2026</li></ul>   HOW TO APPLY Ready to apply? You will need to upload your resume and a cover letter, copies of your diplomas and certificates, valid license to practice (where relevant), passport, and driving license on the following link:<a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33045/">https://careers.icrc.org/job-invite/33045/</a> The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مساعد مالي

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الولاية الشمالية المدة: 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تعتبر بناء للتنمية (BFD) منظمة دولية غير حكومية وغير ربحية تلتزم بتمكين الفئات الأكثر ضعفاً في المجتمع. تعمل منظمة بناء للتنمية بطريقة إنسانية وشفافة لتنفيذ برامج الإغاثة والتنمية المستدامة بأعلى مستويات الجودة. وتتبع المنظمة المبادئ الإنسانية الأساسية الأربعة وهي: الإنسانية، والحياد، والاستقلالية، وعدم التحيز لإحداث أثر إيجابي في حياة الأشخاص المحتاجين وتعزيز التنمية المستدامة في المجتمعات التي تخدمها. تطمح المنظمة إلى تقديم استجابة إنسانية وتنموية متكاملة للمناطق المتأثرة بالنزاع من خلال نهج مهني ومحايد وشفاف، ومن خلال الالتزام بالمعايير الإنسانية الأساسية (CHS).<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>توجيه أنشطة الموظفين المحاسبيين في المكتب الميداني لضمان إكمال جميع الأنشطة المحاسبية وإعداد التقارير لتلبية متطلبات المنظمة والجهات المانحة</li><li>إدارة تقرير الميزانية للمشروع وإدخاله في النظام.</li><li>العمل عن كثب مع مدير المشروع لإعداد خطة المشروع والميزانية.</li><li>مراجعة وثائق طلبات الدفع لمتابعة عملية الصرف.</li><li>إعداد سندات الصرف المالية اليومية.</li><li>التحقق من اتباع القواعد واللوائح والإجراءات المالية</li><li>الإدارة اليومية للقضايا المالية، بما في ذلك ضمان دفع جميع الفواتير بشكل صحيح وفي الوقت المناسب</li><li>مراقبة جميع الخدمات ومستحقاتها المالية.</li><li>التحقق من أن جميع المشتريات تتم وفقاً للمعايير والسياسات المحددة.</li><li>إدارة وإشراف المدفوعات ورسوم الاستشارات وبدلات السفر وما إلى ذلك.</li><li>فحص الفواتير والأنشطة والترميز الحسابي وضمان الإعداد الصحيح للسندات</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي مخالفات إدارية أو مالية يتم مواجهتها.</li><li>القيام بدور استباقي لتحديد الحلول المناسبة أثناء تنفيذ الأنشطة.</li><li>التخطيط الفعال وتنفيذ خطة بناء القدرات المالية لفريق المشروع.</li><li>إعداد ميزانيات شهرية مفصلة قائمة على الأنشطة بالتنسيق مع موظفي المشروع وتتوافق مع خطط الأنشطة</li><li>إعداد وإرسال التقارير الشهرية إلى المدير المالي ومدير المشروع </li><li>إعداد طلب النقدية الشهرية بالتنسيق مع فريق المشروع </li><li>ضمان تصنيف المعاملات المالية وتسجيلها وتلخيصها بشكل صحيح؛</li><li>ضمان وجود نظام أرشفة فعال وصيانة قوائم الأصول والمخزون.</li><li>المشاركة في المراجعات والتدقيقات والتقييمات الدورية عند الطلب</li><li>المشاركة في اجتماع التنسيق الأسبوعي للموظفين والاجتماعات الأخرى ذات الصلة عند الحاجة.</li><li>إعداد النماذج والأدلة لموظفي المحاسبة ومسكي الدفاتر وتوجيه أنشطة عملهم</li><li>تطوير وصيانة التقارير والملفات الخاصة بمعالجة الحسابات الدائنة.</li><li>فهم المجموعة الكاملة للعمليات المالية بما في ذلك الحسابات الإدارية وحسابات نهاية العام والاهتمام الدقيق بالتفاصيل.</li><li>ضمان إعداد الوثائق المالية للتدقيق الخارجي والداخلي.</li><li>أداء أي مهام أخرى يتم التكليف بها</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة.</li><li>يفضل خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين مع المنظمات غير الحكومية الدولية/المحلية</li><li>معرفة جيدة بالإجراءات والمبادئ المحاسبية، والإدارة المالية، والامتثال الضريبي، والعمليات.</li><li>فهم لتشريعات العمل والتشريعات المالية في اليمن.</li><li>خبرة في مسك الدفاتر والأنظمة المحاسبية المحوسبة</li><li>خبرة في إدارة الأنظمة المالية في اليمن وفقاً للوائح الوطنية</li><li>معرفة بالبرامج المحاسبية المحوسبة، ويفضل نظام أونكس برو (OnyxPro) المحاسبي ومستوى عالٍ في برنامج مايكروسوفت إكسل.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل وإعداد التقارير باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>ممتاز في استخدام برامج مايكروسوفت بما في ذلك (وورد، إكسل، باوربوينت والبريد الإلكتروني).</li><li>الالتزام والأمانة والموثوقية</li></ul>ملاحظة مهمة:يرجى عدم التقديم ما لم تستوفِ الحد الأدنى من متطلبات التقديم، وإلا فلن يتم النظر في طلبك.  طريقة التقديم: يرجى تقديم سيرتك الذاتية وشهادات الخبرة والمؤهلات عبر الإنترنت من خلال موقع sudanjob.net أو من خلال مكتب مفوضية العون الإنساني (HAC) بالتنسيق مع مكتب العمل في الولاية الشمالية، مع إضافة رقم هاتف للتواصل ومرجعين مهنيين،  تاريخ الإغلاق: 24.09.2026، الساعة 14:00  الطلبات التي لا تحتوي على نسخة صالحة من بطاقة الهوية وشهادة المؤهل العلمي لن يتم النظر فيها!نشجع الإناث بشدة على التقديم ملاحظة: ستكون الأولوية للمرشحين من أهالي المنطقة والمقيمين فيها.يرجى العلم أنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين للقائمة القصيرة فقط! بدون أي رسوم:لا تفرض منظمة بناء للتنمية أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، أو المقابلة، أو الإجراءات، أو التدريب).

No. of Post: 1 Duty Station: Northan State Duration: 3 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>Building Foundation for Development (BFD) is an international non-profit, non-governmental organization that is committed to empowering the most vulnerable groups in society. BFD works in a humane and transparent manner to implement sustainable development and relief programs of the highest quality. BFD follows the four basic humanitarian principles of humanity, neutrality, independence, and impartiality to make a positive impact on the lives of people in need and to promote sustainable development in the communities it serves. BFD aspires to provide an integrated humanitarian and development response to conflict-affected areas through a professional, neutral, transparent approach, and through adherence to the Core Humanitarian Standards (CHS).<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Directs the activities of the Field Office’s accounting staff ensuring the completion of all accounting activities and reporting to meet BFD and donor requirements</li><li>Manage budget report for the project to the system.</li><li>Work closely with project manager for preparing project plan and budget.</li><li>Review payment request documentations in order to follow payment process.</li><li>Preparing day-to-day financial payment vouchers.</li><li>Ensure that financial rules, regulations and procedures are followed</li><li>Daily management of financial issues, including ensuring all bills are paid correctly and timely</li><li>Monitor all services and their payments.</li><li>Ensure that all the procurements are as per set standard and policies.</li><li>Management and supervision of payments, consultancy fees, Per Diems etc.</li><li>Check invoices, activity, account coding, and ensure correct preparation of vouchers</li><li>Report promptly on any administrative or financial irregularities encountered.</li><li>Take proactive role to identify appropriate solution during the implementation of the activities.</li><li>Actively plan and implement a financial capacity-building plan for the project team.</li><li>Prepare, with the support of project staff monthly detailed activity-based budgets corresponding to activity plans</li><li>Prepare and forward monthly reports to the Finance Manager and project manager </li><li>Prepare the monthly cash request in consultation with project team </li><li>Ensures that financial transactions are classified, recorded and summarized properly;</li><li>Ensure effective filing system and maintenance of asset and inventory lists.</li><li>Participate in periodic reviews, audits and evaluations, when requested</li><li>Participate in weekly staff coordination meeting, and other relevant meetings, when required.</li><li>Prepare forms and manuals for accounting and bookkeeping personnel, and direct their work activities</li><li>Develop and maintain reports and files on the Accounts Payable processing.</li><li>Understanding of full range of financial processes including management and year-end accounts and meticulous attention to detail.</li><li>Ensures preparation of the financial documents for external and internal audits.</li><li>Performs other duties as assigned</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>A Bachelor's degree in Business or Accounting.</li><li>At least 2 years of relevant work experience with I/NGOs is preferred</li><li>Sound knowledge of accounting procedures and principles, financial management, tax compliance, and operations.</li><li>Understanding of Yemen employment and financial legislation.</li><li>Experience in bookkeeping and computerised accounting systems</li><li>Experience managing financial systems in Yemen in accordance with national regulations</li><li>Knowledge of computerized accounting software, preferably OnyxPro accounting system and high-level of Microsoft Excel.</li><li>Very Good communication and reporting skills in written and spoken English.</li><li>Excellent in using Microsoft including (word, excel, power point and emails).</li><li>Commitment, honesty and reliability</li></ul>Important Note:Please do not apply unless you meet the minimum application requirements, otherwise, you will not be considered.  How To Apply: Please, submit your CV, work certificates, and qualifications online through sudanjob.net or via HAC Office in coordination with labor office in Northan State, a telephone contact number, and two professional references,  closing date: 24.09.2026, at 14:00  Applications that do not have enclosed a valid copy of the ID card and Degree will NOT BE CONSIDERED!Females are highly encouraged to apply Note: Priority will be given to candidates from the locality and residing in it.Please note that only short-listed candidates will be contacted! No Fee:BFD DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING).

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

الشروط المرجعية (ToR) - التدريب عبر الإنترنت على برامج الهندسة وإدارة المشاريع لشركاء TGH المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH)

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

مكان العمل: عبر الإنترنت تاريخ الإغلاق: 15 أكتوبر 2026<h4>الخلفية العامة</h4>الشروط المرجعية (ToR)التدريب عبر الإنترنت على برامج الهندسة وإدارة المشاريع لشركاء TGH المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحيةالمنظمة: منظمة المثلث الجيل الإنساني (TGH)القسم: قسم المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية والمأوىالجمهور المستهدف: 10 مشاركين من الشركاء المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحيةمدة الاستشارة: 35 ساعة لغة التدريب: الإنجليزيةنموذج التدريب: تدريب تفاعلي عبر الإنترنت<h4>المهام والمسؤوليات</h4>1. الخلفية والسياقتلتزم منظمة المثلث الجيل الإنساني (TGH) بتنفيذ مشاريع عالية الجودة في البنية التحتية للمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية. وللحفاظ على التميز الفني وتحسين تنفيذ المشاريع، تستثمر المنظمة في بناء قدرات موظفي الشركاء المحليين وكادرها الهندسي. يهدف هذا التدريب إلى رفع الكفاءة الفنية للفريق الهندسي في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية في استخدام برامج التصميم الأساسية، والتحليل المكاني، وحساب الكميات، وإدارة مشاريع التشييد.2. هدف الاستشارةالهدف الرئيسي من هذه الاستشارة هو تنفيذ برنامج تدريبي تفاعلي عبر الإنترنت لـ 10 مشاركين لمدة 35 ساعة. ستستغرق الجلسات عموماً ساعتين يومياً، مع إمكانية تعديل الجدول الزمني بناءً على النقاش المتبادل. سيركز التدريب على توفير خبرة عملية وتطبيقية في برامج هندسية وإدارية متخصصة لتعزيز التصميم الإنشائي، ونمذجة الأنظمة، ومتابعة المشاريع بشكل عام لتوفير تدريب تحديث وتنشيط لموظفي قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية.3. نطاق العمل والوحدات التدريبيةسيكون المدرب/الشركة المختارة مسؤولاً عن تصميم وتقديم منهج دراسي منظم يغطي البرامج التالية:<ul><li>AutoCAD: الرسم الثنائي الأبعاد المتقدم، وإعداد المخططات لمرافق المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (المراحيض، ساحات المياه، إلخ)، وقراءة وتعديل التصاميم الإنشائية.</li><li>حساب الكميات (Manual Excel & PlanSwift): تقنيات حصر الكميات الرقمية باستخدام PlanSwift، وإعداد جداول الكميات (BoQs) الدقيقة، وحساب الكميات يدوياً وتقدير التكاليف باستخدام وظائف Microsoft Excel المتقدمة.</li><li>Wrike: إدارة تشييد المشاريع، وتفويض المهام، ومتابعة الجداول الزمنية (مخططات غانت)، وإدارة سير العمل التعاوني للمشاريع الهندسية.</li></ul>4. الشروط والمتطلبات الخاصةلضمان فعالية التدريب وقانونيته، تطبق الشروط التالية بصرامة:<ul><li>البرامج: يُطلب من الاستشاري/الشركة/الفرد صراحةً توفير وتثبيت وتفعيل جميع البرامج المذكورة أعلاه (AutoCAD وPlanSwift وWrike) على أجهزة الكمبيوتر المحمولة للمشاركين قبل بدء التدريب.</li><li>لغة التدريب: يجب تقديم جميع الجلسات التدريبية المباشرة والأدلة والمواد الدراسية والتقييمات باللغة الإنجليزية حصراً.</li><li>التقديم التفاعلي عبر الإنترنت: يجب ألا يقتصر التدريب على مقاطع فيديو مسجلة مسبقاً. يجب على الاستشاري استخدام منصات تعليمية تفاعلية مباشرة عبر الإنترنت (مثل Zoom وMS Teams) مع استخدام مشاركة الشاشة، والمساعدة عن بُعد، والسبورات الرقمية، والتكليفات العملية المباشرة.</li><li>التقييم والشهادات: يجب على الاستشاري إجراء تقييمات قبل التدريب وبعده لقياس تحسن المهارات. وبالملاحظة والنجاح، يجب إصدار شهادات معتمدة لجميع المشاركين.</li></ul>5. المخرجات المتوقعة<ol><li>التقرير الابتدائي: جدول تدريبي تفصيلي، ومنهج دراسي، ومنهجية عمل يتم تقديمها خلال الأسبوع الأول من توقيع العقد.</li><li>تثبيت البرامج: التثبيت والتفعيل الناجح لجميع تراخيص البرامج الأصلية الثلاثة للمشاركين العشرة.</li><li>المواد التدريبية: توفير جميع الأدلة التدريبية الرقمية ومجموعات البيانات والجلسات المسجلة للرجوع إليها مستقبلاً.</li><li>التقرير النهائي: تقرير شامل يفصل العملية التدريبية، والحضور، وتقييمات المشاركين، والتوصيات لمزيد من التطوير.</li></ol>6. مؤهلات الاستشاري / الشركة والمستندات المطلوبةيجب أن يتمتع المتقدم ببراعة وخبرة واسعة في البنية التحتية للمياه والصرف الصحي والتدريب على البرامج. تقبل TGH الطلبات من كل من الشركات الاستشارية/مراكز التدريب المعتمدة والمدربين الخبراء الأفراد، بشرط استيفاء متطلبات الوثائق التالية:أ. إذا كان المتقدم شركة استشارية أو مركز تدريب:<ul><li>شهادة تسجيل سارية المفعول.</li><li>شهادة خلو طرف ضريبي سارية المفعول.</li><li>شهادة خلو طرف زكوي سارية المفعول.</li><li>ملف التعريف بالشركة (Company Profile) يبرز ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في تقديم تدريبات هندسية فنية مماثلة للمنظمات غير الحكومية أو الكيانات التجارية.</li><li>حساب في بنك الخرطوم متطابق مع اسم المنشأة.</li></ul>ب. إذا كان المتقدم مدرباً فرداً:<ul><li>سيرة ذاتية حديثة ومفصلة تعرض خبرة واسعة في هندسة المياه والصرف الصحي والتدريب على البرامج.</li><li>معرض أعمال أو مراجع لتدريبات مماثلة سابقة تم إجراؤها.</li><li>إثبات شراكة/صلاحية وصول سارية لتراخيص البرامج لتوفير البرامج الأصلية للمتدربين.</li></ul>ج. المتطلبات العامة لجميع المتقدمين:<ul><li>خبرة فنية مثبتة في AutoCAD (15 ساعة)، PlanSwift (8 ساعات)، Excel، وWrike (12 ساعة).</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.</li><li>قدرة مثبتة على تقديم تجارب تعليمية عبر الإنترنت تفاعلية وجذابة.</li><li>توفير الوصول إلى البرامج الأصلية المطلوبة للتدريبات الثلاثة للمتدربين.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>7. عملية تقديم الطلباتيجب على المرشحين/الشركات المهتمة تقديم ما يلي:<ol><li>العرض الفني: يوضح منهجية التدريب، والمنهج الأسبوعي التفصيلي، وأسلوب التدريس التفاعلي عبر الإنترنت.</li><li>العرض المالي: ميزانية تفصيلية تتضمن أتعاب المدرب، وتكلفة تراخيص البرامج للمستخدمين والتثبيت، وأي تكاليف أخرى مرتبطة بها.</li><li>المستندات المطلوبة: وفقاً لما هو محدد في القسم 6 بناءً على صفة المتقدم (شركة أو فرد).</li></ol>تقديم الطلبات عبر:سودان جوب  آخر يوم لاستلام الطلبات 15-أكتوبر-2026

Duty Station: Online Closing Date: 15 Oct 2026<h4>Background</h4>TERMS OF REFERENCE (ToR)Online Engineering & Project Management Software Training for TGH local partners & TGH WASH staffOrganization: Triangle Génération Humanitaire (TGH)Department: WASH & Shelter DepartmentTarget Audience:10 participants from local partners and TGH WASH StaffDuration of the Consultancy: 35 hours Language of Instruction: EnglishTraining Modality: Interactive Online Training<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Background and ContextTriangle Génération Humanitaire (TGH) is committed to delivering high WASH infrastructure projects. To maintain technical excellence and improve project delivery, TGH is investing in the capacity building of Local partner staff and its engineering staff. This training aims to upgrade the technical proficiency of the WASH engineering team in essential design, spatial analysis, quantity surveying, and project construction management software.2. Objective of the ConsultancyThe primary objective of this consultancy is to conduct an interactive online training program for 10 participants that will run for 35 hours. Sessions will generally run 2 hours per day, though the schedule can be adjusted based on mutual discussion. The training will focus on providing practical, hands-on experience in specialized engineering and management software to enhance structural design, system modeling, and overall project tracking to provide update and refreshing training for the WASH staff.3. Scope of Work & Training ModulesThe selected trainer/firm will be responsible for designing and delivering a structured curriculum covering the following software:<ul><li>AutoCAD: Advanced 2D drafting, layout preparation for WASH facilities (latrines, water yards, etc.), and reading/modifying structural designs.</li><li>Quantity Surveying (Manual Excel & PlanSwift): Digital takeoff techniques using PlanSwift, preparing accurate Bill of Quantities (BoQs), and manual quantity calculation and cost estimation using advanced Microsoft Excel functions.</li><li>Wrike: Project construction management, task delegation, timeline tracking (Gantt charts), and collaborative workflow management for engineering projects.</li></ul>4. Specific Conditions & RequirementsTo ensure the effectiveness and legality of the training, the following conditions strictly apply:<ul><li>Software : The consultant/firm/ individual is explicitly required to provide, install, and activate of all the aforementioned software (AutoCAD, PlanSwift, Wrike) on the laptops of the participating attendees prior to the start of the training.</li><li>Language of Instruction: All live training sessions, manuals, study materials, and assessments must be conducted strictly in English.</li><li>Interactive Online Delivery: The training must not be limited to pre-recorded videos. The consultant must use interactive, live online teaching platforms (e.g., Zoom, MS Teams) utilizing screen sharing, remote control assistance, digital whiteboards, and practical live assignments.</li><li>Assessment & Certification: The consultant must conduct pre- and post-training evaluations to measure skill improvement. Upon successful completion, accredited certificates must be issued to all participants.</li></ul>5. Expected Deliverables<ol><li>Inception Report: Detailed training schedule, curriculum syllabus, and methodology submitted within the first week of signing the contract.</li><li>Software Installation: Successful installation and activation of all 3 original software licenses for the 10 attendees</li><li>Training Materials: Provision of all digital training manuals, datasets, and recorded sessions for future reference.</li><li>Final Report: A comprehensive report detailing the training process, attendance, participant evaluations, and recommendations for further development.</li></ol>6. Consultant / Firm Qualifications & Required DocumentsThe applicant must possess extensive experience in WASH infrastructure and software training. TGH accepts applications from both established consulting firms/training centers and individual expert trainers, subject to the following documentation requirements:A. If the applicant is a Consulting Firm or Training Center:<ul><li>Valid Certificate of Registration.</li><li>Valid Tax Clearance Certificate.</li><li>Valid Zakat Clearance Certificate.</li><li>Company Profile highlighting at least 3 years of experience in delivering similar technical engineering trainings to NGOs or corporate entities.</li><li>Matching Khartoum Bank account with enterprise Name.</li></ul>B. If the applicant is an Individual Trainer:<ul><li>Updated and detailed Curriculum Vitae showcasing extensive experience in WASH engineering and software instruction.</li><li>A portfolio or references of similar previous trainings conducted.</li><li>Proof of valid software licensing partnership/access to provide original software to the trainees.</li></ul>C. General Requirements for All Applicants:<ul><li>Proven technical expertise in AutoCAD(15Hours), PlanSwift (8 Hours) Excel, and Wrike(12 hour).</li><li>Excellent proficiency in the English language.</li><li>Demonstrated ability to deliver engaging online learning experiences.</li><li>Provision of access to original softwares required for the 3 trainings to the trainees.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>7. Application ProcessInterested candidates/firms must submit:<ol><li>Technical Proposal: Outlining the training methodology, detailed weekly syllabus, and approach to interactive online teaching.</li><li>Financial Proposal: A detailed budget including the trainer's fees, cost of software licenses for the users and installations, and any other associated costs.</li><li>Required Documents: As specified in Section 6 based on the applicant's status (Firm or Individual).</li></ol>Applications through:Sudan Job  Last day for receiving applications 15-October-2026

دوام كامل من ٤ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

Pharmacy Supervisor

في الموقع - السودان - الخرطوم ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: 232026 Section/Unit: Medical & Paramedical Grade Level: Level 7 Supervisor: Project Pharmacy Manager / Mission Pharmacy Manager No. of Post: 1 Duty Station: South Kordofan- Abu Jubaihya Duration: 6 Months with 3 months trial period Closing Date: 15 Sept 2026<h4>Background</h4>Ensuring general functioning of the pharmacy and supervising pharmacy supply chain processes in accordance with MSF standards, protocols and procedures, to ensure its efficiency and operating availability.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Ensuring storage, stock management and supply processes, as well as hygiene and security procedures, tools, and protocols (controlling pests and rodents), implementing appropriate quality controls and records, in order to ensure good storage conditions (temperatures, humidity and light exposure) and availability of drugs and medical material, according to MSF protocols, national regulations and in cooperation with the logistics department. </li><li>Coordinating the delivery, reception and recording of international and local orders, in close coordination with the logistics department, updating stock files and informing line managers on their status (shortfalls, over-stocking, expiry dates), to permanently ensure security stock levels and ensure efficient management of stock. </li><li>Supervising orders of medical and drug material in order to ensure an efficient and appropriate consumption pattern under budget constraints. </li><li>Supervising the supply of drugs to patients, according to medical prescriptions, informing them on consumption patterns and keeping conditions in order to ensure their therapeutic progression </li><li>Ensuring efficient supply to other pharmacies managed/supported by MSF according to orders and stocks and using cold chain when needed. Monitoring and analyzing orders of depending on pharmacies in order to avoid ruptures of stock or having expired drugs. </li><li>Supervising, with the HR department, the associated processes (sizing, staff shifts, recruitment, training, performance evaluation, development and internal/external communication) of the pharmaceutical team and the nursing staff, to ensure both the sizing and the amount of knowledge required and to improve their dispensing capabilities. </li><li>Recording all items received and issued in computer (Isystock) and reporting on drug consumptions and medical equipment dispensed according to protocols, informing on unusual patterns as well as forecasting future needs, to rationalize the budget and to ensure availability. </li><li>Assisting in training of nursing staff regarding dispensing of drugs and their side effects.</li><li>Participate actively in ARO and IMO preparation.</li><li>Ensure effective pharmaceutical stock management across the Abu Jubayah project pharmacy, peripheral pharmacies, and supported health facilities.</li><li>Conduct regular supervisory visits to peripheral pharmacies and end-user units, identify gaps, and follow up implementation of corrective actions.</li><li>Act as the project pharmacy focal point, coordinating pharmacy-related issues with medical, logistics, and other relevant teams and escalating critical issues when required.</li><li>Ensure compliance with MSF pharmaceutical standards, project procedures, and applicable Sudan NMPB requirements.</li><li>Monitor medical items consumption and utilization patterns and support the medical team in promoting rational use of medicines.</li><li>Ensure timely reporting, data analysis, and forecasting to support decision-making and continuity of medicine availability.</li><li>Assume the role of the focal point regarding contact with local authorities concerning pharmaceutical issues, in order to ensure a coherent and consistent communication system with the authorities.</li><li>The candidate must be willing to register the OCB Abu Jubayah project pharmacy under their pharmacy license.</li><li>Flexible to adapt to mission operational needs due to changing context</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education: Essential, Bachelor of Pharmacy degree (B.Pharm.) (or equivalent 4-5 years degree according to the country of                             origin of the pharmacist).                    Essential: Valid Pharmacy License issued by the Sudanese Medical Council. Experience: Essential: Minimum of 2 years demonstrated professional experience as a pharmacist.                      Essential: Minimum of 1 year demonstrated professional experience as a supervisor or manager.                      Desirable: Minimum of 6 months experience in pharmaceutical stock management.                      Desirable: Experience in MSF or other NGOs. Language:  Essential: Arabic and English (B2). Knowledge: Essential: Computer literacy (word, excel, internet)                     Desirable:  Knowledge of “Isystock”. Competencies :  Comunication skills L4 Networking and Building Relationships L4 Commitment to MSF Principles L3 Behavioural Flexibility L3 Results and Quality Orientation L3 Teamwork and Cooperation L4 Application Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: apply online here at the following link: Sudanjob.net OR Via hand delivery of the application to Labour Office,  in Abu Jubayha.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرفة قابلات

في الموقع - السودان - الخرطوم الأربعاء

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: 102026 القسم/الوحدة: الطبي والشبه طبي المستوى الوظيفي: 8 المشرف: مدير أنشطة القابلات/مدير الأنشطة الطبية عدد الوظائف: 2 مكان العمل: الخرطوم المدة: 1.5 شهر تاريخ الإغلاق: 15 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>الإشراف على الأنشطة السريرية وضمان جودة رعاية القابلات في القسم، وفقًا لـبروتوكولات وقيم ومعايير النظافة العالمية لمنظمة أطباء بلا حدود من أجل تقديم رعاية عالية الجودة لصحةالأم والطفل (MCH) للسكان<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات • الإشراف على الفريق الخاضع لمسؤوليته/مسؤوليتها ودعمه وتقييمه، وخاصة القابلات، وقابلة المجتمع، ومساعدات القابلات والكوادر الأخرى ذات الصلة في الفريق. تخطيط وتنظيم عملهم (المناطق، الأيام، الغيابات، الزيارات، الإجازات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع التركيز بشكل خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة• ضمان العمل الجماعي والعلاقة المهنية بين قسم الولادة والأقسام الأخرى.• الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام وأنشطة الولادة مثل استشارات ما قبل الولادة، والولادة ومتابعة ما بعد الولادة، واستشارات ما بعد الولادة، واستشارات تنظيم الأسرة، وتطعيمات حديثي الولادة والتنسيق مع الطبيب بشأن المرضى الذين يحتاجون إلى أوقات رعاية خاصة، وساعات الزيارة، إلخ.• التأكد من أن الموظفين المناوبين على دراية بمعايير/احتياطات النظافة العالمية والوقاية من المخاطر البيولوجية ومكافحة العدوى في المنشآت الطبية وتطبيقها ومتابعتها في جميع الأوقات، مما يضمن معايير عالية من النظافة في بيئة العمل• التأكد من أن جميع الموظفين الذين يستخدمون الأجهزة الطبية مؤهلون ومدربون، وأن مهام التنظيف والصيانة البسيطة يتم تنفيذها وفقًا للبروتوكولات، وإبلاغ خدمة الهندسة الطبية الحيوية بالمشروع عن أي عطل.• المسؤولية عن الأنشطة الصيدلانية المتعلقة بالقسم (مراقبة المخزون والاستهلاك) بالإضافة إلى صيانة المعدات الطبية• المسؤولية عن ضمان ملء جميع الإجراءات الإدارية وبيانات المرضى والوثائق وسجلات الولادة بشكل صحيح وتسجيلها لإعداد التقارير الشهرية التي تعكس النشاط في القسم.• المسؤولية عن ضمان قدرة كادر الولادة على تحديد الضحايا واستقبالهم وتقديم الرعاية لضحايا العنف المبني على النوع الاجتماعي (SGBV) بالتعاون مع الطبيب ووفقًا للبروتوكولات• ضمان ومراقبة الإحالة الصحيحة للمرضى إلى مرفق أعلى (يجب أن ترافق كل حالة إحالة قابلة أو ممرضة لتقديم تسليم رسمي ومناسب)   المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق منظمة أطباء بلا حدود · · العمل جنباً إلى جنب مع كبيرة الممرضات في مستشفى بحري التعليمي (BTH) بشأن جداول نوبات القابلات والممرضات في قسم الولادة· · التحلي بالمرونة للعمل وتغطية المناوبات الليلية· · مراقبة الفجوات في المهارات السريرية للقابلات ووضع خطط لبناء القدرات· · دعم فريق البيانات في التأكد من أن جميع نقاط جمع البيانات (ملفات المرضى، السجلات، الاستمارات) يتم ملؤها بشكل جيد من قبل الموظفين وأن البيانات تتوافق مع مؤشرات مشروع منظمة أطباء بلا حدودضمان التعاون الجيد مع إدارة مستشفى بحري التعليمي (BTH) في تعزيز الرعاية عالية الجودة في قسم الولادة<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم · دبلوم قابلة (أو أي دبلوم معترف به في الدولة و/أو وزارة الصحة للممارسة كقابلة)الخبرة · خبرة لا تقل عن سنتين كقابلة · أساسي: إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.يمكن للمرشحين المهتمين التقديم عبر الإنترنت أو تقديم طلباتهم مباشرة في مكتب مفوضية العون الإنساني (HAC). يجب أن تتضمن الطلبات السيرة الذاتية، وخطاب التغطية، ونسخة من الدبلوم ذي الصلة. ملاحظة:  يرجى العلم أن منظمة أطباء بلا حدود ستقبل فقط الطلبات والسير الذاتية المقدمة باللغة الإنجليزية. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين للقائمة القصيرة فقط.

Vacancy No: 102026 Section/Unit: Medical and Paramedical Grade Level: 8 Supervisor: Midwife Activity Manager/Medical Activity Manager No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: 1.5 months Closing Date: 15 Oct 2026<h4>Background</h4>Supervising the clinical activities and guaranteeing the quality of midwifery care in the department, according toMSF protocols, values and universal hygiene standards in order to provide a high quality Mother and ChildHealth (MCH) care to the population<h4>Duties and responsibilities</h4>Accountabilities • Supervising, supporting and evaluating the team under his/her responsibility particularly midwives, communitymidwife, midwife assistants and other related staff in her team. Planning and organizing their work (areas, days,absences, visits, holidays, etc) and coaching them in their work with special focus in following all appropriateprotocols and procedures• Ensuring team work and a professional relationship between maternity and other departments.• Supervising the clinical activities in all the maternity departments and activities such as antenatal consultations,delivery and after delivery follow up, postnatal consultations, family planning consultations, newborn vaccina-tions and liaising with the Medical Doctor about the patients who need special care times, visiting hours, etc.• Ensuring that the staff on duty knows, implements and follows at all times the universal hygiene standards/precautions, biohazard prevention and infection control in the medical premises ensuring high standards ofhygiene in the working environment• Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained, cleaning and minor maintenance tasksare performed according to the protocols, reporting any malfunction to the project biomedical service.• Being responsible for the department related pharmacy activities (stock and consumption monitoring) as wellas maintenance of the medical equipment• Being responsible for ensuring that all the administrative procedures, patients’ data, documents, maternity reg-isters are filled in correctly and registered for compiling monthly reports reflecting the activity in the department.• Responsible for ensuring that the maternity staff is able to identify, receive and provide care to the victims of theSGBV in collaboration with the MD and following the protocols• To ensure and monitor proper referral of patients to a higher facility (every referral case to be accompanied bya midwife or nurse give proper handover)   MSF Section/Context Specific Accountabilities · · Work hand in hand with BTH matron on midwives and nurses maternity rosters· · Be flexible to work and cover night duty· · Monitor the gaps in the midwives clinical skills and come up with capacity building plans· · Support the data team in ensuring that all data collecting points (patient files, registers,forms) are well fille by the staff and that data is in line with MSF project indicatorsEnsure good collaboration with BTH management in the promotion on quality care in mater-nity<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education · Diploma of Midwife (or any Diploma recognized in the country and /or the Ministry of Health to practice as such)Experience · Minimum 2 years experience as Midwife · Essential: good spoken and written English.Interested candidates can apply online or submit their application directly at the HAC office. Applications must include a CV, cover letter and copy of the relevant diploma. NOTE:  Please note that MSF will Only accept applications and CVs submitted in the English language. Only shortlisted candidates will be called.

دوام كامل من ٧ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

مدقق داخلي

في الموقع - السودان - بورتسودان ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

رقم الوظيفة الشاغرة: HOPE/2026/97 الدرجة الوظيفية: الدرجة 4 (من 5) المشرف: المدير القطري عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورتسودان مع زيارات للمكاتب الميدانية في الولاية المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4>منظمة HOPE، مكتب بورتسودانإعلان وظيفةالشروط المرجعية (TOR) 27 سبتمبر 2026رقم HOPE/2026/97  المسمى الوظيفي: مدقق داخلي المقر الرئيسي: بورتسودان مع زيارات للمكاتب الميدانية في الولاية.الموقع: بورتسودان.تاريخ البدء: فوراً.مدة العقد: 12 شهراً.الراتب الإجمالي: 1,500 دولار أمريكي (الدفع سيكون بالجنيه السوداني).الدرجة الوظيفية: الدرجة 4 (من 5)يرفع التقارير إلى: المدير القطري.الموعد النهائي للتقديم على الوظيفة: 11 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام / المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>الحصول على التوثيقات والتقارير والبيانات المحاسبية وتحليلها وتقييمها.</li><li>المساعدة في توثيق عملية التدقيق وإعداد نتائج التدقيق والإجراءات التصحيحية. وأيضاً، إعداد وتقديم تقارير تعكس بوضوح نتائج التدقيق.</li><li>دعم وتعزيز عمليات إدارة المخاطر من خلال تطوير ودعم تحديث ومراقبة سجل مخاطر منظمة HOPE.</li><li>تحديد المخاطر المالية للمنظمة وتقديم توصيات للحد من المخاطر.</li><li>متابعة استجابة الإدارة لمراجعات التدقيق، وضمان تنفيذ وتصحيح جميع إجراءات وتوصيات التدقيق المتفق عليها بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>العمل عن كثب مع المدققين الخارجيين أو الزائرين/ المانحين ودعم عملية التدقيق الخاصة بهم.</li><li>ضمان إجراء عمليات التدقيق بالعناية المهنية الواجبة وجودة الملاحظات والاستنتاجات والتوصيات القابلة للتتبع والموثوقة.</li><li>تنفيذ فحوصات/تحويلات الرقابة والامتثال بما في ذلك فحوصات/تحويلات الرقابة والامتثال للمكتب الرئيسي والمكاتب الفرعية في الولايات. </li><li>تقييم الأنظمة الرئيسية للتحقق الداخلي الفعال والإجراءات اللازمة لحماية أصول منظمة HOPE، وكذلك تحديد وتحليل أسباب الممارسات غير الاقتصادية وغير الفعالة في مجالات المسؤولية المحددة. </li><li>إجراء مراجعات من منظور سياسة عدم التسامح المطلق مثل الحماية والاحتيال والرشوة والفساد، والإبلاغ فوراً في حالة ملاحظة أي عدم التزام.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي معاملات غير عادية أو مؤشرات على الاحتيال.</li><li>الحفاظ على المبادئ الأساسية وأخلاقيات التدقيق، مثل المستوى العالي من السرية والنزاهة والموضوعية والكفاءة المهنية والسلوك.</li><li>تقييم المستندات المالية للتأكد من دقتها وامتثالها للوائح منظمة HOPE.</li><li>تحديد عمليات حفظ السجلات المحاسبية والمالية التي يمكن تحسينها.</li><li>تطبيق نظام التوثيق المالي والحفاظ عليه في المكتب الرئيسي ودعم الفريق المالي للحفاظ عليه في المكاتب الميدانية.</li><li>أي مهمة أو مسؤولية أخرى تحددها إدارة منظمة HOPE.</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة: <ol><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات ذات صلة في منصب مماثل في المالية أو دور شابه؛</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل لدى المنظمات غير الحكومية؛</li><li>التعليم: درجة جامعية في المحاسبة العامة؛</li><li>درجة البكالوريوس مطلوبة؛ ودرجة الماجستير مفضلة؛</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل، وإدارة المهام المتعددة بفعالية، وتنظيم العمل، والوفاء بالمواعيد النهائية، والحفاظ على الهدوء، وتحديد الأولويات والقدرة على العمل تحت الضغط، وتنسيق المهام المتعددة والحفاظ على الاهتمام بالتفاصيل، ومهارات جيدة في التحليل وكتابة التقارير؛</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية بطلاقة باللغة الإنجليزية؛ و</li><li>خبرة في تصميم واستخدام برامج إكسل والبرامج المحاسبية.</li></ol>المتطلبات: 1. خطاب طلب وظيفة يوضح دافع المتقدم وسبب اعتقادك بأنك مؤهل لهذه الوظيفة2. السيرة الذاتية متضمنة مرجعين شخصيين (2). 3. الشهادات الداعمة للسيرة الذاتية. يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية في بورتسودان عبر البريد الإلكتروني <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Vacancy No: HOPE/2026/97 Grade Level: Grade 4 (out of 5) Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Port-Sudan with visit to state field offices Duration: 12 Months Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeJob AnnouncementTerms of Reference (TOR) 27 Sep 2026No. HOPE/2026/97  Job Title: Internal Auditor Base: Port-Sudan with visit to state field offices.Location: Port-Sudan.Start Date: Immediately.Contract Duration: 12 Months.Gross Salary: 1,500 USD (the payment will be in SDG currency).Grade level: Grade 4 (out of 5)Reporting to: Country Director.Job application deadline: 11 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Major Functions/ Responsibilities: <ul><li>Obtain, analyze, and evaluate accounting documentation, reports, and data.</li><li>Assist to document the audit process and prepares audit findings and corrective actions. Also, prepare and present reports that clearly reflects the audit results.</li><li>Support and strengthen Risk Management processes by developing and supporting the update and monitoring of the HOPE risk register.</li><li>Identify the financial risk of the organization and offer recommendations to reduce risk.</li><li>Monitor management response to audit reviews, ensuring that all agreed audit actions and recommendations are accurate and timely implemented and corrected.</li><li>Work closely with external or visiting/ donor auditors and support their audit process.</li><li>Ensure that audits are performed with due professional care and that there are credible and trackable audit observations, conclusions and recommendations.</li><li>Execute control and compliance checks/ transfers includes control and compliance checks/ transfers of the HQ Office and sub-state offices. </li><li>Evaluate key systems for effective internal checks and procedures to safeguard HOPE’s assets, and also identify and analyze the causes of uneconomical and inefficient practices in assigned areas of responsibility. </li><li>Conduct reviews with a zero-tolerance policy perspective such as safeguarding and fraud, bribery, and corruption, and report immediately if any non-compliance is noted.</li><li>Promptly report any unusual transactions or indications of fraud.</li><li>Maintain fundamental principles and ethics of auditing, such as a high level of confidentiality, integrity, objectivity, professional competence, and behavior.</li><li>Evaluate financial documents for accuracy and compliance with HOPE regulations.</li><li>Identify accounting and financial record-keeping processes that can be improved.</li><li>Apply and maintain the financial documentation system in HQ and support finance team to maintain its in the Field offices.</li><li>Any other assignment or responsibility determined by management of HOPE.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required: <ol><li>At least 7 years of related experience in a similar position in finance or role;</li><li>At least 3 years of experience working for non-governmental organizations;</li><li>Education: University degree in public accounting;</li><li>Bachelor's Degree required; Master’s Degree preferred;</li><li>Strong ability to work independently, manage multiple tasks effectively, organize work, meet deadlines, maintain composure, prioritize and ability to work under pressure, coordinate multiple tasks and maintain attention to detail, good analytical and report writing skills;</li><li>Fluent written and oral communication skills in English Language; and</li><li>Experience designing and using excel and accounting software.</li></ol>Requirements: 1. Job application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this position2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that supporting CV. The above documents must be sent to HR in Port-Sudan via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

دوام كامل من ٦ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

محاسب أول

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

رقم الشاغر: SCO-057 القسم/الوحدة: قسم المالية الدرجة الوظيفية: الدرجة الوظيفية 4 المشرف: محاسب/مدير الحسابات عدد المناصب: 2 مقر العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 03 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>يقوم المحاسب الأول بالحفاظ على سجلات محاسبية دقيقة وكاملة، ومعالجة والتحكم في المعاملات المالية، ودعم التقارير المالية في الوقت المناسب، وضمان الامتثال لسياسات منظمة صدقات سكو (SCO)، ومتطلبات المانحين، واللوائح المعمول بها.يهدف الدور إلى تعزيز الحوكمة الفعالة لتمويل المشاريع والموارد التنظيمية من خلال التوثيق الدقيق، والمطابقة، ورصد الميزانية، وتقارير المانحين، ودعم التدقيق، وتوجيه موظفي الشؤون الماليةJunior، ويتوقع منه إظهار النزاهة والموثوقية والتفاني وتملك الملكية الشاملة للمسؤوليات الموكلة إليه.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الحفاظ على سجلات محاسبية كاملة ودقيقة، بما في ذلك قيود دفتر الأستاذ العام، والذمم المدينة والدائنة، والسلفات، والتسويات، والاعتمادات، والأصول والالتزامات وسجلات نفقات المشاريع.</li><li>مراجعة والتحقق ومعالجة طلبات الدفع والفواتير والعقود ومطالبات النفقات والوثائق الداعمة وفق الميزانيات المعتمدة والحدود التفويضية وإجراءات SCO ومتطلبات المانحين.</li><li>ضمان أن كل معاملة مالية مدعومة بوثائق كاملة وصالحة، بما في ذلك الفواتير النهائية والعقود وجداول الحضور وشهادات الإنجاز وأدلة الدفع والموافقات وسجلات الشراء، حسب الاقتضاء.</li><li>إعداد تسويات بنكية ونقدية وتقديرية للموردين والموظفين وميزان المراجعة في الوقت المناسب؛ التحقيق في الت discrepancies والتأكد من حل عناصر المطابقة بسرعة.</li><li>دعم عمليات الإغلاق الشهرية ونهاية العام وإعداد ميزان المراجعة، وبيانات الوضع المالي، وتقارير الدخل والمصروفات، ومعلومات التدفق النقدي، وتقارير مالية للمشروعات، وتقارير إدارة أخرى.</li><li>رصد ميزانيات المشروعات ونفقاتها، وإعداد تحليلات الميزانية مقابل الفعلي، وتحديد الفروق الكبيرة، وتقديم تفسيرات وتوصيات تصحيحية واضحة.</li><li>إعداد ومراجعة التقارير المالية للمانحين وبيانات المساءلة المالية والصرف والدعم إعداد الجداول وفق متطلبات الاتفاق والتواريخ النهائية للتقارير.</li><li>دعم الالتزام بإجراءات وآليات التمويل لدى الأمم المتحدة ومتطلبات الضمان، بما في ذلك HACT ونماذج FACE وتحويلات النقد والتفتيش الفوري والتقييمات المصغرة والتدقيق، حيثما أمكن.</li><li>الحفاظ على تتبع دقيق للذمم المدينة والدائنة والسلف للموظفين والشركاء وأرصدة الجهات المانحة والالتزامات والإجراءات المالية المستحقة والمتابعة حتى الإغلاق.</li><li>مراجعة التقارير المالية للشركاء والوثائق الداعمة والمساهمة في تقييم ومراقبة الشركاء والمتابعة على ملاحظات المراجعة والإجراءات التصحيحية المتفق عليها.</li><li>المشاركة في التدقيق الداخلي والخارجي والوقائى والمانح والمشروعات؛ تقديم الوثائق والتوضيحات المطلوبة؛ ودعم التنفيذ السريع لإغلاق وتوصيات التدقيق.</li><li>المساهمة في تعزيز ضوابط المحاسبة والإجراءات المالية ونُظم Filing والامتثال، والابلاغ الفوري عن الشبهات أو نقاط ضعف الرقابة.</li><li>الحفاظ على نظام أرشيف مالي منظم وآمن وجاهز للتدقيق، إلكترونيًا وماديًا، وحماية سرية المعلومات المالية والتنظيمية.</li><li>تقديم التوجيه الفني لموظفي الشؤون المالية Junior وزملاء غير ماليين ذوي صلة بشأن إجراءات المحاسبة ومعايير التوثيق والامتثال للمانحين ومتطلبات التقارير المالية.</li><li>القيام بمسؤوليات مالية أخرى يكلف بها من قبل محاسب الحسابات بشكل معقول.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الحد الأدنى من المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة إلزامية.</li><li>شهادة مهنية في المحاسبة مثل ACCA أو CPA أو CMA أو شهادة معادلة تعتبر ميزة.</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>حد أدنى ست سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في المحاسبة والمالية.</li><li>خبرة مثبتة في محاسبة المشاريع والتقارير المالية ومراقبة الميزانية والتسويات المصرفية والذمم والمدفوعات والسلفات ودعم التدقيق.</li><li>يفضل خبرة سابقة في العمل مع منظمة غير حكومية وطنية أو دولية.</li><li>الإلمام بإجراءات ونظم التمويل لدى الأمم المتحدة، بما في ذلك متطلبات HACT ونماذج FACE والتسويات المالية والتفتيشات الفورية والتقييمات المصغرة وتدقيق المانحين، مرغوب فيه بشدة.</li><li>خبرة في مشروعات ممولة من المانحين ومعرفة بمتطلبات التقارير المالية والامتثال الدولية للمانحين.</li><li>خبرة باستخدام ERP أو أنظمة إدارة المحاسبة والمالية الأخرى.</li><li>إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>مستوى عالٍ من الدقة والاهتمام بالتفاصيل في المعاملات المالية والمطابقة والتقارير والوثائق.</li><li>نزاهة مهنية قوية، وحكم سليم، والالتزام بالسرية.</li><li>تفانٍ، والاعتماد على النفس، والمساءلة، مع احساس قوي بالانتماء والمتابعة المستمرة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وتحديد أولويات المهام المتنافسة، وإدارة عبء عمل دَافع، والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة.</li><li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط والاستجابة بشكل مناسب أثناء الطوارئ.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتحليل التدريجي للفروق.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية واضحة باللغة الإنجليزية والعربية بما في ذلك القدرة على شرح المسائل المالية لزملاء غير ماليين.</li><li>القدرة على الإشراف وتوجيه وتوجيه موظفي الشؤون المالية junior وتقديم تغذية راجعة بناءة.</li><li>الالتزام بقيم SCO ومبادئ الحماية، وفترة السلوك، ومعايير المساءلة.</li></ul> المسئوليات الإدارية والتشريحية: يوفر الإشراف اليومي والتوجيه الفني والتدريب لموظفي الشؤون المالية junior والمتدربين كما هو مكلف. واجهة الوظيفة: قسم المالية؛ الفرق البرنامجية والتنفيذ والشراء والموارد البشرية والإدارة وMEAL والشراكات؛ المكاتب الإقليمية والميدانية؛ المدققون؛ المانحون والشركاء المنفذون؛ البنوك؛ الموردون؛ وأصحاب المصلحة الآخرين.  مؤشرات الأداء الرئيسية<ul><li>إغلاق مالي شهري وسنوي يتم ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>سجلات محاسبية وتقارير مالية دقيقة وكاملة، مع تصحيح الأخطاء على الفور.</li><li>إكمال جميع تسويات البنك والنقد والسلفة والمورد وميزان المراجعة شهريًا والمتابعة لإغلاق البنود العالقة.</li><li>تمرير الدفعات والمصروفات والذمم المدينة والدائنة والسلف والصرف بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>رصد الميزانيات المشروعات بانتظام، وتقديم تقارير الفرق مع الفعلي والإنفاق والتباينات إلى الإدارة في الوقت المناسب.</li><li>التقارير المالية للمانحين وموظفات FACE وعمليات الصرف والملاحق الداعمة مقدمة بدقة وفي المواعيد المحددة، عند الاقتضاء.</li><li>الملفات المالية كاملة وقابلة للتتبع وجاهزة للتدقيق، بدون معاملات غير مدعومة وبأقل عدد من نتائج التدقيق أو اكتشافات المانحين المتكررة.</li><li>تتبع وإغلاق إجراءات التدقيق والتفتيش والمراجعة المالية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>يحصل موظفو الشؤون المالية junior على إشراف فعال وتوجيه ومراجعة فورية لعملهم.</li></ul>

Vacancy No: SCO-057 Section/Unit: Finance Department Grade Level: Job Grade 4 Supervisor: Accounts Controller No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: 1 year Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>The Senior Accountant is responsible for maintaining accurate and complete accounting records, processing and controlling financial transactions, supporting timely financial reporting, and ensuring compliance with Sadagaat Charity Organization (SCO) policies, donor requirements, and applicable regulations.The role supports effective stewardship of project and organizational funds through rigorous documentation, reconciliations, budget monitoring, donor reporting, audit support, and guidance to junior finance staff, he is expected to demonstrate integrity, reliability, dedication, and strong ownership of assigned responsibilities.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Maintain complete and accurate accounting records, including general ledger entries, accounts payable and receivable, advances, liquidations, accruals, assets, liabilities, and project expenditure records.</li><li>Review, verify, and process payment requests, invoices, contracts, expense claims, and supporting documents in accordance with approved budgets, authorization limits, SCO procedures, and donor requirements.</li><li>Ensure every financial transaction is supported by complete and valid documentation, including final invoices, contracts, attendance sheets, completion certificates, payment evidence, approvals, and procurement records, as applicable.</li><li>Prepare timely bank, cash, advance, vendor, staff, and balance-sheet account reconciliations; investigate discrepancies and ensure that reconciling items are promptly resolved.</li><li>Support monthly and year-end closing processes and prepare trial balances, statements of financial position, income and expenditure reports, cash-flow information, project financial reports, and other management reports.</li><li>Monitor project budgets and expenditure, prepare budget-versus-actual analyses, identify significant variances, and provide clear explanations and corrective recommendations.</li><li>Prepare and review donor financial reports, fund accountability statements, liquidations, and supporting schedules in accordance with agreement requirements and reporting deadlines.</li><li>Support compliance with UN financial procedures and assurance requirements, including HACT, FACE Forms, cash transfer liquidations, spot checks, micro-assessments, and audits, where applicable.</li><li>Maintain accurate tracking of receivables, payables, staff and partner advances, donor balances, commitments, and outstanding financial actions, and follow up until closure.</li><li>Review partner financial reports and supporting documentation, contribute to partner financial assessments and monitoring, and follow up on review comments and agreed corrective actions.</li><li>Participate in internal, external, statutory, donor, and project audits; provide requested documentation and explanations; and support the timely implementation and closure of audit recommendations.</li><li>Contribute to strengthening accounting controls, financial procedures, filing systems, and compliance practices, and promptly escalate suspected irregularities or control weaknesses.</li><li>Maintain an orderly, secure, and audit-ready financial filing system, both electronic and physical, and protect the confidentiality of financial and organizational information.</li><li>Provide technical guidance to junior finance staff and relevant non-finance colleagues on accounting procedures, documentation standards, donor compliance, and financial reporting requirements.</li><li>Undertake other finance-related responsibilities reasonably assigned by the Accounts Controller.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification<ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a closely related field is mandatory.</li><li>A professional accounting qualification such as ACCA, CPA, CMA, or an equivalent certification is an advantage.</li></ul>Required Experience<ul><li>A minimum of six years of progressively responsible experience in accounting and financial management.</li><li>Demonstrated experience in project accounting, financial reporting, budget monitoring, bank reconciliation, accounts payable, advances and liquidation, and audit support.</li><li>Previous experience working with a national or international NGO is strongly preferred.</li><li>Familiarity with UN financial procedures and systems, including HACT requirements, FACE Forms, financial liquidation, spot checks, micro-assessments, and donor audits, is highly desirable.</li><li>Experience with donor-funded projects and knowledge of international donor financial reporting and compliance requirements.</li><li>Experience using ERP or other accounting and financial management systems.</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Excel.</li></ul>Core Competencies<ul><li>High level of accuracy and attention to detail in financial transactions, reconciliations, reporting, and documentation.</li><li>Strong professional integrity, sound judgment, and commitment to confidentiality.</li><li>Dedicated, dependable, and accountable, with a strong sense of ownership and consistent follow-through.</li><li>Ability to work independently, prioritize competing tasks, manage a demanding workload, and meet strict deadlines.</li><li>Ability to work effectively under pressure and respond appropriately during emergencies.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and variance-analysis skills.</li><li>Clear written and verbal communication skills in English & Arabic including the ability to explain financial matters to non-finance colleagues.</li><li>Ability to supervise, guide, and mentor junior finance staff and provide constructive feedback.</li><li>Commitment to SCO's values, safeguarding principles, code of conduct, and accountability standards.</li></ul> Position Manages& Supervises:  Provides day-to-day supervision, technical guidance, and coaching to junior finance staff and interns, as assigned. Position Interfaces With : Finance Department; Program, Implementation, Procurement, HR, Administration, MEAL, and Partnerships teams; regional and field offices; Auditors; Donors, implementing partners; Banks; Vendors; and other relevant stakeholders.  Key Performance Indicators<ul><li>Monthly and year-end financial closing completed within agreed deadlines.</li><li>Accurate and complete accounting records and financial reports, with errors corrected promptly.</li><li>All bank, cash, advance, vendor, and balance-sheet reconciliations completed monthly and outstanding items followed up to closure.</li><li>Payments, expenses, receivables, payables, advances, and liquidations processed and recorded accurately and on time.</li><li>Project budgets monitored regularly, with timely budget-versus-actual and variance reports submitted to management.</li><li>Donor and UN financial reports, FACE Forms, liquidations, and supporting schedules submitted accurately and within deadlines, where applicable.</li><li>Financial files are complete, traceable, and audit-ready, with no unsupported transactions and minimal repeat audit or donor findings.</li><li>Audit, spot-check, and financial review actions are tracked and closed within agreed timelines.</li><li>Junior finance staff receive effective supervision, guidance, and timely review of their work.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الطوارئ والمشتريات في سلسلة التوريد

في الموقع - السودان - نهر النيل الثلاثاء

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: سلسلة التوريد المستوى الوظيفي: 13 المشرف المباشر: مدير القاعدة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: النيل الأزرق - السودان المدة: 6 أشهر؛ قابلة للتجديد بناءً على توفر التمويل والأداء تاريخ الإغلاق: 13 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>إدارة عمليات سلسلة التوريد اليومية بفعالية وفي الوقت المحدد وفقاً لإجراءات منظمة رؤية عالمية (World Vision)، لدعم التنفيذ في الوقت المناسب لبرامج المنظمة التي لها أثر كبير على تحسين عمليات المشتريات وتبسيطها وتوحيدها وفعاليتها من حيث التكلفة لتحقيق رفاهية الطفل.<h4>المهام والمسؤوليات</h4> أ). الإشراف والمتابعة والتوجيه لموظفي سلسلة التوريد في المستويات الأدنى<ul><li>الإشراف الدوري والمتابعة وإدارة أداء مساعدي سلسلة التوريد من خلال مراجعات الأداء والمحادثات المنتظمة والأساليب الأخرى المناسبة، وتقديم التوجيه واللاحظات من أجل التحسين المستمر </li><li>التحقق من فهم جميع الموظفين المبتدئين في سلسلة التوريد لسياسات المشتريات وعملياتها وأنظمتها</li><li>تنسيق اجتماعات القسم لمراجعة حالة المهام وإطلاع المشرف المباشر على تقدم الطلبات والمهام الموكلة في وحدة إدارة سلسلة التوريد   </li></ul>  ب). تكييف نظام ProVision (إدارة الإنفاق بحكمة)<ul><li>تقديم تدريبات تنشيطية على نظام ProVision لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li><li>إدارة بيانات نظام ProVision عبر Coupa SIM - إنشاء المستخدمين، وإنشاء الموردين وتحديث السجلات، وإنشاء وتعديل حالة إيقاف مرسلي الفواتير</li><li>إدارة أوامر الشراء (تقديم أمر الشراء يدوياً، تعديله، إلغاؤه وإغلاقه)</li><li>تحميل جميع وثائق المشتريات المكتملة في السجل السحابي لنظام ProVision</li><li>تقديم المدخلات والملحوظات للتطوير والتكييف المستمر لنظام ProVision</li><li>فهم سياق منظمة رؤية عالمية وسياق الاستجابة للكوارث والطوارئ</li><li>فهم ديناميكيات سوق العرض والطلب في البيئة المتغيرة     </li></ul>   ج) التخطيط، المناقصات الإلكترونية، تحليل العروض والالتزام بسياسات منظمة رؤية عالمية<ul><li>تيسير تخطيط المشتريات مع مدير المشاريع بشأن المواصفات والأسعار</li><li>الاتخاذ الفوري للإجراءات بشأن طلبات الشراء الموكلة في نظام ProVision ومراجعة اكتمال المواصفات مع المستخدم بالنسبة للبضائع والأعمال والخدمات</li><li>إرسال طلبات عروض الأسعار / طلبات المقترحات / الدعوات للتقديم في المناقصات عبر الإنترنت وخارجها للبضائع والأعمال والخدمات</li><li>التحقق من إرسال طلبات عروض الأسعار للموردين المؤهلين المناسبين في الفئات التجارية المتخصصة</li><li>إظهار النزاهة والشفافية في المنافسة المفتوحة للبضائع والأعمال والخدمات</li><li>تجميع وثائق المناقصات التفصيلية للجنة المشتريات</li><li>التواصل والمتابعة الوثيقة للتقييم الفني المسبق لمشتريات القطاعات التجارية المتخصصة لتقديمها في الوقت المناسب إلى لجنة المشتريات للترسية</li><li>تحميل جميع وثائق المناقصة المكتملة بشكل منظم في طلب الشراء ثم إرسالها للتقييم والاعتماد</li><li>اتباع سياسات وإرشادات المشتريات في قرارات ترسية العطاءات على الموردين وفقاً لمعايير التوريد وحدود الترسية المطبقة بحسب سياسة PUR-PS03</li><li>تنفيذ توصيات التدقيق المتفق عليها وفقاً لتوجيهات رئيس القسم         </li><li>العناية الواجبة: إجراء الفحص والتحقق من القوائم المحظورة وحل أي تطابقات لجميع الكيانات</li></ul>  د) التوريد الاستراتيجي (الاتفاقيات طويلة الأجل للبضائع والخدمات)<ul><li>تيسير إعداد خطة المشتريات السنوية مع مسؤول الميزانية أو مدير المشروع</li><li>المراجعة الربع سنوية وتجميع خطط المشتريات السنوية في المكتب الإقليمي</li><li>تجميع وتحديث دليل المواد (Item Catalogue) للمشتريات المتكررة من البضائع والخدمات</li><li>تقديم المشورة وتعريف قسم العمليات بإنشاء واستخدام دليل المواد في نظام ProVision </li><li>إجراء تقييم السوق وعملية التأهيل المسبق للموردين وفقاً للإرشادات المحددة في الفئات التجارية الموكلة وتوجيه الفريق متعدد التخصصات. تحديد المشتريات ذات القيمة العالية والموردين المؤهلين والمتاحين للاتفاقيات طويلة الأجل</li><li>إدارة عملية طلبات عروض الأسعار/المقترحات بما في ذلك خطوط الأساس ونهج مسح الأسعار </li><li>الإشراف على عمليات التوريد الخاصة بمساعد سلسلة التوريد والمتعلقة بالتوريد الإلكتروني</li></ul>  هـ) التعاقد والتفاوض وإدارة العلاقات مع الموردين<ul><li>قيادة المفاوضات مع الفريق متعدد التخصصات لضمان تحقيق القيمة مقابل المال في الترسية</li><li>صياغة العقود وطلب المراجعة الوظيفية المسبقة بما يتوافق مع البضائع والأعمال والخدمات</li><li>إنشاء ملف إدارة دورة حياة العقد (CLM) وتقديمه للمراجعة القانونية والاعتماد</li><li>متابعة إدارة دورة حياة العقد وإغلاقه أو تجديده أو إعادة طرح المناقصة عند الاقتضاء. </li><li>تحديد المشكلات المتعلقة بالعقود وحلها أو تصعيدها داخلياً وخارجياً   </li><li>تتبع ومراقبة وتقييم مؤشرات أداء الموردين الخاصة بالتسليمات   </li><li>الحفاظ على إدارة موضوعية ومهنية للعلاقات مع الموردين بالنسبة للبضائع والأعمال والخدمات         </li><li>التحقق من فهم المورد للشروط التعاقدية ومؤشرات الأداء </li><li>تحليل أداء المورد بناءً على معلومات ملاحظات العملاء والمصادر الأخرى والتنسيق مع المورد للتحسين المستمر للأداء. </li><li>متابعة التسليمات مع الموردين والتنسيق بشأن توفر المساحة في المخزن. </li><li>إدارة أمر الشراء: ضمان التقديم اليدوي لأوامر الشراء للموردين، إدارة طلبات تغيير أمر الشراء، تعديل أمر الشراء، إلغاء أمر الشراء وإغلاق أمر الشراء في نهاية العام</li></ul>  و) تنسيق المبالغ المستحقة والمتابعة<ul><li>التنسيق مع المستخدم والمستلم المركزي لفحص واستلام الشحنات في الوقت المناسب. </li><li>التحقق من الاستلام في الوقت المناسب عبر الإنترنت في نظام ProVision من قبل المستخدم والمستلمين المركزيين. </li><li>تقديم وثائق الدفع المكتملة إلى الشؤون المالية في الوقت المناسب لسداد المستحقات </li><li>تنسيق طلبات تغيير أمر الشراء مع المستخدمين والمستلم المركزي قبل تقديم وثائق الدفع المكتملة إلى الشؤون المالية لمعالجة المدفوعات.  </li><li>التواصل مع الموردين لتصحيح الإيصالات الباطلة وإعادة إصدار فواتير البضائع والأعمال والخدمات. </li><li>متابعة مدفوعات الموردين مع الشؤون المالية ومشاركة إشعار التحويل البنكي كدليل على الدفع</li></ul>  ز) إدارة البيانات والتحليل وإعداد التقارير<ul><li>جمع وتحليل البيانات على مستوى المنظمة لدعم اتخاذ القرار </li><li>تجميع تقديم تقرير الطلبات الأسبوعي والتقارير التي تُقدم كل أسبوعين.   </li><li>إعداد تقديم التقرير الشهري والتقرير الربع سنوي والتقرير السنوي</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>الخبرة المهنية المطلوبة </td><td><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في اللوجستيات والمشتريات وسنتين على الأقل من الخبرة ذات الصلة في إدارة سلسلة التوريد أو المخازن</li><li>خبرة في إدارة عمليات التدقيق القانوني وتدقيق المانحين مع المدققين الداخليين والخارجيين</li><li>خبرة جوهرية في العمل في قطاع المنظمات غير الحكومية والتعامل مع أموال مانحين متعددين واستيفاء متطلبات المانحين المختلفة</li><li>خبرة مثبتة في الإشراف على الموظفين ذوي الخبرات المختلفة</li><li>إظهار مستويات عالية من الكفاءة في استخدام أنظمة المشتريات الإلكترونية المتعلقة بإدارة المشتريات وإدارة المخازن.</li></ul></td></tr><tr><td>التعليم والتدريب والتراخيص والتسجيل والشهادات المطلوبة </td><td><ul><li>مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات</li><li>القدرة على تقديم المعلومات بوضوح وإيجاز كتابياً أو شفهياً، مع إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وتحدثاً</li><li>إتقان تام للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً </li><li>القدرة على التفاوض والتأثير والتحدي والتساؤل </li><li>القدرة على إنشاء وصيانة أنظمة المشتريات والإدارة وإدارة الأصول.</li><li>القدرة على ترتيب أولويات عمله وعمل الآخرين للالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة.</li></ul></td></tr><tr><td>المعارف والمؤهلات المفضلة </td><td><ul><li>مهارات قوية في التحليل وكتابة التقارير </li><li>معرفة عملية جيدة بحزمة برامج مايكروسوفت (Excel وWord وPowerPoint) </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>يرجى العلم أن محطة العمل لهذه الوظيفة هي في النيل الأزرق - السودان. يُتوقع من المرشح الناجح أن يعمل في النيل الأزرق.

Section/Unit: Supply Chain Grade Level: 13 Supervisor: Base Manager No. of Post: 1 Duty Station: Blue Nile-Sudan Duration: 6 months; Renewable based on availability of funds and perfomance Closing Date: 13 Oct 2026<h4>Background</h4>To effectively and timely manage daily Supply Chain operations in line with World Vision’s procedures in order to support timely implementation of World Vision Programs that have big impact on procurement process improvement, simplification, standardization & cost effectiveness to achieve Child Well Being Outcome.<h4>Duties and responsibilities</h4> A). Supervise, Monitor and Coach lower-level supply chain staff<ul><li>Periodically supervise, monitor and manage performance of supply chain assistants through performance reviews, frequent conversations and other method as appropriate. coach & provide feedback for continuous improvement </li><li>Ensure that all junior Supply Chain staff understand Procurement Policies, Processes, and Systems</li><li>Coordinate departmental meetings to review status of tasks and update direct supervisor on the progress of the assigned requisitions and tasks in SCM Unit   </li></ul>  B). Provision System Adaptation (Wise Steward Spend Management)<ul><li>Conduct ProVision Refreshers Training for internal and external stakeholders</li><li>ProVision Data Management via Coupa SIM – User Creation, SIM- Vendors Creation and records updates, Invoice Sender creation and de-activation update</li><li>Purchase Order Management (PO Manual Submission, revise, cancel & close</li><li>Upload all complete procurement documentations in ProVision cloud record</li><li>Input & feedback for continuous ProVision System contextualise development</li><li>Understand WV Context, Disaster and Emergency Response Context</li><li>Understand demand & supply market dynamic in changing environment     </li></ul>   C) Planning, E-Tendering, Bids Analysis and WV Policies Compliance<ul><li>Facilitate Procurement Planning with Projects Manager on specification & price</li><li>Timely act on assigned Requisition in ProVision and Review specification completeness with user for goods, works and services (GWS)</li><li>Send Online and offline RFQ / RFP / ITT / ITB for goods, works and services</li><li>Ensure right qualified suppliers are sent RFQ in specialize business categories.</li><li>Demonstrate fairness and transparency in open competitive bidding for GWS.</li><li>Compile Detailed Tendering Documentations for procurement committee.</li><li>Closely engage and follow up prior technical evaluation for specialized business sector procurements for timely submission to Procurement Committee for award</li><li>Orderly upload all complete tender documents in PR then release for approval</li><li>Follow Procurement Polices and guidelines in Supplier Award decisions under the applicable Sourcing Standards and Awards Threshold as per PUR-PS03 Policy</li><li>Implementation agreed audit recommendations as per the guidance by HoD         </li><li>Due Diligence: Do Block Party Screening and clear hit matches for all entities</li></ul>  D) Strategic Sourcing (Long Term Agreement for Goods and Services)<ul><li>Facilitate Annual Procurement Plan with Budget holder or Project Manager</li><li>Quarterly Review and Consolidate Annual Procurement Plans in area Office</li><li>Compile and update Item Catalogue for recurring purchase of goods & services.</li><li>Advise & familiarize Operations with the use of the Item Catalogue in ProVision </li><li>Conduct Market Assessment and Supplier Pre-Qualification process as per the set guidelines in the assigned business categories and guide cross functional team. 6. Identify high value procurements, availability and competent suppliers for LTA </li><li>Manage the RFQ/RFP Process including baselines & price survey methodologies </li><li>Supervise the Sourcing events for Supply Chain Assistant relating to e-sourcing</li></ul>  E) Contracting, Negotiation and Supplier Relationship Management<ul><li>Lead negotiation with cross functional team to ensure award value for money</li><li>Draft Contract and seek prior functional review align to good, works & service</li><li>Raise Contract Lifecycle Management and submit for legal review and approval</li><li>Monitor CLM & contract close-out, renewal or retendering where appropriate. </li><li>Identify & resolve or escalate contract-related issues both internally &externally   </li><li>Track, monitor and evaluate Supplier Performance indicators for deliverables   </li><li>Uphold objective professional Suppliers Relationship management for GWS         </li><li>Ensure contractual term & performance indicators are understood by Vendor </li><li>Analyze supplier performance based on customer feedback information & other sources and coordinate with supplier for continuous performance improvement. </li><li>Follow up Deliveries with suppliers and coordinate space availability in Store. </li><li>Purchase Order Management. Ensure PO Manual Submission to suppliers, Manage PO Change request, revise PO, Cancel PO and close PO in year end</li></ul>  F) Payment Coordination and Follow up<ul><li>Coordinate with user & central receiver to timely inspect deliveries & receive. </li><li>Check online timely receiving in Provision System by User & Central Receivers. </li><li>Timely submission of complete payment documentation to Finance for payment </li><li>Coordinate PO Change requests with users and central receiver before submission of complete payment documents to finance to processing payments.  </li><li>Liaise with suppliers for correction of voided receipt and re-invoicing of GWS. </li><li>Follow up Supplier Payment with finance & share Bank TT as payment evidence</li></ul>  G) Data Management, Analysis and Reporting<ul><li>Collect and analyse organization-wide data to support decision-making </li><li>Compile and Submit Weekly Requisitions Report and Bi-Weekly Reports.   </li><li>Prepare and submit Monthly Report, Quarterly Report and Annual Report</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Required Professional Experience </td><td><ul><li>Minimum of 3 years in Logistics & Procurement & at least 2 years of relevant experience in Supply Chain Management or Store</li><li>Experience managing statutory and donor audits with internal and external auditors</li><li>Substantive experience working in the NGO sector dealing with multiple donor funds & meeting different donor requirements</li><li>Proven experience in supervision of staff within different expertise</li><li>Demonstrated high proficiency levels of E-Procurement systems related to procurement management and Store management.</li></ul></td></tr><tr><td>Required Education, training, license, registration, and certification </td><td><ul><li>Excellent analytical and problem-solving skills</li><li>Ability to present information clearly and concisely in writing or verbally, with excellent written and spoken French</li><li>Fluent in verbal and written English </li><li>Ability to negotiate and influence, challenge and question </li><li>Ability to create and maintain procurement, administrative, asset management systems.</li><li>Able to prioritize own and others work to tight work deadlines.</li></ul></td></tr><tr><td>Preferred Knowledge and Qualifications </td><td><ul><li>Strong analytical and report writing skills </li><li>Good working knowing of Microsoft package (Excel, Word, and power points) </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Kindly note that the duty station of this Job is in Blue Nile-Sudan. The successful candidate will be expected to work in Blue Nile.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مساعد مالي / موارد بشرية

في الموقع - السودان - بورتسودان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الراتب الإجمالي :: 1,450 دولار أمريكي القسم/الوحدة: الموارد البشرية، المالية، الإدارة المستوى الوظيفي: 6 عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورتسودان المدة: ديسمبر 2026 تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>تنفيذ المهام الإدارية ومتابعة حسابات المشروع وفقًا لتوجيهات مدير الإدارة وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود (MSF)، لضمان الامتثال القانوني والحفاظ على رقابة صارمة على الموارد المالية<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>قاعدة بورتسودان:<ul><li>العمل كنقطة اتصال لأنشطة إدارة الموارد البشرية والمالية اليومية داخل وحدة بورتسودان (PZU)، وضمان التنسيق الفعال بين فرق بورتسودان وفريق الخرطوم.</li><li>تجميع ومتابعة التقارير الشهرية للموارد البشرية والمالية من أنشطة وحدة بورتسودان وضمان تقديمها في الوقت المحدد للتنسيق.</li><li>دعم العمليات الإدارية والموارد البشرية عند التوسع في حالات الطوارئ أثناء الزيادات التشغيلية، بما في ذلك التوظيف السريع وإدارة العقود وتهيئة الموظفين الجدد.</li><li>ضمان الإعداد والمتابعة في الوقت المناسب لكشوف المرتبات الشهرية والضرائب والضمان الاجتماعي والالتزامات القانونية الأخرى وفقًا لتشريعات العمل في السودان وسياسات منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>الحفاظ على ملفات دقيقة للموارد البشرية، وسجلات التوظيف، وحضور الموظفين، وأرصدة الإجازات، وقواعد بيانات الموظفين لجميع موظفي المشروع لضمان الامتثال والجاهزية للمراجعة. </li><li>دعم عمليات التوظيف من خلال إعداد إعلانات الوظائف الشاغرة، وتنظيم المقابلات، وتجميع وثائق التوظيف، وضمان الأرشفة الشفافة لسجلات التوظيف. </li><li>إعداد ومتابعة عقود العمل وتعديلاتها وتجديداتها ووثائق نهاية العقد وحزم التوجيه للموظفين بما يتماشى مع إجراءات منظمة أطباء بلا حدود. </li><li>المساعدة في مراقبة حركة الموظفين وترتيبات الإقامة والدعم الإداري للموظفين الوطنيين والدوليين عند الحاجة. </li><li>ضمان الإدارة السليمة للنقدية والسلف والمعاملات المصرفية وتوقعات الخزينة تحت إشراف مدير الإدارة، مع الحفاظ على الامتثال الكامل للإجراءات المالية لمنظمة أطباء بلا حدود. </li><li>التحقق من الفواتير ومدفوعات الموردين والوثائق الداعمة لضمان اكتمالها ودقتها وامتثالها لسياسات المشتريات والمالية. </li><li>إعداد القيود المحاسبية ومسح المستندات المالية ضوئيًا وأرشفتها، وضمان حفظ جميع السجلات المحاسبية في الوقت المناسب للرقابة الداخلية والمراجعات. </li><li>دعم الإغلاق المحاسبي الشهري من خلال التأكد من أن جميع وثائق الموارد البشرية والوثائق المالية كاملة ودقيقة ومقدمة ضمن المواعيد المحددة. </li><li>مراقبة الامتثال الإداري والموارد البشرية في المشروع، والإبلاغ الفوري عن المخاطر أو التضاربات أو الفجوات الإجرائية إلى مدير الإدارة. </li><li>تقديم الدعم الإداري لتدريبات الموظفين والاجتماعات وورش العمل والمراسلات الرسمية، بما في ذلك إعداد كشوف الحضور والمتابعة اللوجستية وأرشفة الوثائق ذات الصلة. </li><li>الحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق ببيانات الموظفين والمعلومات المالية والتشغيلية، وضمان الالتزام بمبادئ منظمة أطباء بلا حدود وسياساتها ومعايير حماية البيانات. </li><li>دعم تعزيز قيم أطباء بلا حدود ومبادرات الحماية والتنوع والمساواة والشمول داخل المشروع والمساهمة في خلق بيئة عمل محترمة</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td><ol><li>يُفضل دبلوم في المالية أو إدارة الأعمال أو الإدارة.</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>خبرة عمل سابقة لا تقل عن سنتين في وظائف ذات صلة أمر أساسي. </li><li>يُفضل وجود خبرة في منظمة أطباء بلا حدود أو غيرها من المنظمات غير الحكومية في البلدان النامية. </li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>اللغات</li></ol></td><td>لغة البعثة واللغة المحلية أمران أساسيان</td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ol><li>إجادة استخدام الحاسوب (وورد، إكسيل، إنترنت) أمر أساسي</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات (العامة)</li></ol></td><td><ul><li>تحقيق النتائج</li><li>العمل الجماعي</li><li>المرونة</li><li>الالتزام</li><li>إدارة الضغوط</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>يُرجى من المرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية ونسخة من شهادات التعليم والخبرة مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). أو منظمة أطباء بلا حدود - هولندا - بورتسودان - حي المطار - مربع 5، منزل رقم 36. المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب التغطية، السيرة الذاتية المحدثة، والبطاقة القومية مباشرة إلى طلبك عبر <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أفرادًا ملزمين بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبناءً على ذلك، فإن أطباء بلا حدود هي جمعية اختيارية.كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يقوم بذلك عن قناعة وهو مستعد لدعم قيم ومبادئ المنظمة. نرحب بالمتقدمين من مختلف الخلفيات، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار، والأجناس المختلفة، وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات   تُشجع النساء بشدة على التقدم

Gross Salary :: 1,450 USD Section/Unit: HR, Finance, Administration Grade Level: 6 No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan Duration: Dec 2026 Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>Execute administrative tasks and do follow up of project accountancy, according to administration manager’s indications and MSF procedures, in order to ensure legal compliance and keep a strict control over monetary resources<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Port Sudan Base:<ul><li>Act as focal point for day-to-day HR and finance administration activities within the PZU, ensuring effective coordination between Port Sudan teams and the Khourtum team.</li><li>Consolidate and track monthly HR and finance reporting from PZU activities and ensure timely submission to Coordination.</li><li>Support emergency scale-up administrative and HR processes during operational surges, including rapid recruitment, contract management, and staff onboarding.</li><li>Ensure timely preparation and follow-up of monthly payroll, tax, social security, and other statutory obligations in accordance with Sudan labor legislation and MSF policies.</li><li>Maintain accurate HR files, recruitment records, staff attendance, leave balances, and personnel databases for all project staff to ensure compliance and audit readiness. </li><li>Support recruitment processes by preparing vacancy announcements, organizing interviews, compiling recruitment documentation, and ensuring transparent filing of recruitment records. </li><li>Prepare and follow up employment contracts, contract amendments, renewals, end-of-contract documentation, and staff briefing packages in line with MSF procedures. </li><li>Assist in monitoring staff movement, accommodation arrangements, and administrative support for national and international staff when required. </li><li>Ensure proper management of cash, advances, bank transactions, and treasury forecasting under the supervision of the Administration Manager, maintaining full compliance with MSF financial procedures. </li><li>Verify invoices, supplier payments, and supporting documentation to ensure completeness, accuracy, and compliance with procurement and finance policies. </li><li>Prepare accounting entries, scan and archive finance documents, and ensure timely filing of all accounting records for internal controls and audits. </li><li>Support monthly accountancy closures by ensuring all HR and financial documentation is complete, accurate, and submitted within established deadlines. </li><li>Monitor administrative and HR compliance in the project, promptly reporting risks, discrepancies, or procedural gaps to the Administration Manager. </li><li>Provide administrative support for staff trainings, meetings, workshops, and official correspondence, including preparation of attendance sheets, logistics follow-up, and filing of related documentation. </li><li>Maintain strict confidentiality regarding personnel, financial, and operational information, ensuring adherence to MSF principles, policies, and data protection standards. </li><li>Support the promotion of MSF values, safeguarding, diversity, equity, and inclusion initiatives within the project and contribute to creating a respectful working environment</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td><ol><li>Desirable finance, business or administration related diploma.</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Essential previous working experience of at least two years in relevant jobs. </li><li>Desirable experience in MSF or other NGOs in developing countries. </li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Languages</li></ol></td><td>Mission language and local language essential</td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ol><li>Essential computer literacy (word, excel, internet)</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies (Generic)</li></ol></td><td><ul><li>Results</li><li>Teamwork</li><li>Flexibility</li><li>Commitment</li><li>Stress Management</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36. Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups   Women are strongly encouraged to apply

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مساعد إدارة معلومات حماية الطفل

في الموقع - السودان - نيالا ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

رقم الوظيفة الشاغرة: 17658 القسم/الوحدة: حماية الطفل الدرجة الوظيفية: NAT 5 المشرف: منسق حماية الطفل عدد الوظائف: 1 مكان العمل: نيالا المدة: 10 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الدور الوظيفييدعم مساعد إدارة المعلومات إدارة بيانات إدارة حالات حماية الطفل من خلال ضمان إدخال البيانات والتحقق منها وإعداد التقارير عنها في الوقت المناسب وبدقة وسرية. ويتولى صيانة نظام إدارة المعلومات (IMS)، وإجراء فحوصات جودة البيانات، ودعم استخدام أدوات إدارة الحالات المعيارية، وضمان اكتمال جميع ملفات الحالات وتوثيقها بشكل صحيح. يعمل صاحب هذا الدور عن كثب مع أخصائيي إدارة الحالات ومنسق إدارة المعلومات لإصدار تقارير دورية ودعم تطبيق نظام CPIMS+ وغيره من نظم إدارة المعلومات وفقاً لمعايير حماية البيانات والسلامة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام الرئيسية<ul><li>دعم تخطيط وتقديم الدورات التدريبية حول نظم إدارة المعلومات، وجمع البيانات، وجودة البيانات، وأدوات التوثيق لموظفي حماية الطفل. </li><li> تقديم التوجيه المستمر والدعم الفني لأخصائيي إدارة الحالات لتعزيز ممارسات إدارة البيانات وإعداد التقارير. </li><li> تعزيز الاستخدام الفعال لأدوات إدارة المعلومات، والنماذج المعيارية، والمنصات الرقمية لضمان إدخال البيانات وإعداد التقارير بدقة وفي الوقت المناسب. </li><li> بناء قدرات أخصائيي إدارة الحالات والموظفين المعنيين الآخرين بشأن إجراءات نظام إدارة المعلومات، ومعايير جودة البيانات، ومتطلبات السرية.</li></ul>إدخال البيانات وإدارة المعلومات<ul><li> إدخال وتحديث وصيانة بيانات إدارة الحالات الدقيقة وفي الوقت المناسب في نظم إدارة المعلومات المعتمدة، بما في ذلك نظام CPIMS+. </li><li>إجراء فحوصات روتينية لجودة البيانات وضمان اكتمال البيانات ودقتها واتساقها. </li><li>إعداد تقارير وإحصاءات وتحليلات بيانات دورية لدعم مراقبة البرنامج واتخاذ القرارات. </li><li>الحفاظ على أنظمة حفظ آمنة ومنظمة لسجلات الحالات المفتوحة والمغلقة. </li><li>ضمان النسخ الاحتياطي المنتظم لقواعد البيانات والالتزام ببروتوكولات حماية البيانات والسرية وتبادل المعلومات. </li><li> دعم إنشاء وتطبيق نظم وإجراءات إدارة المعلومات المعيارية. </li><li>تقديم الدعم الفني والتوجيه لأخصائيي إدارة الحالات بشأن أدوات إدارة البيانات والتوثيق ومتطلبات إعداد التقارير.</li></ul>مهام أخرى<ul><li>العمل مع مسؤول إدارة المعلومات (IMO) والمشرفين لمراقبة جمع البيانات من خلال فحوصات الاتساق</li><li>المشاركة في أي أنشطة أخرى قد توكل إليك من قبل مشرفك من وقت لآخر.</li><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات هيئة إنقاذ الطفولة الدولية ذات الصلة فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، والأمن، وتكافؤ الفرص والسياسات الأخرى ذات الصلة</li></ul> الحد الأدنى من المؤهلات / الخبرة<ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات (IT)، أو نظم معلومات الإدارة (MIS)، أو الإحصاء، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة ذات صلة في إدارة المعلومات، أو إدارة البيانات، أو إدارة قواعد البيانات، أو إعداد التقارير.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel.</li><li>تعد الخبرة في استخدام نظم إدارة المعلومات أو قواعد البيانات أو منصات جمع البيانات الرقمية ميزة إضافية.</li><li>فهم جيد لمعايير حماية البيانات والسرية وجودة البيانات.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات جيدة في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة، والعمل بشكل مستقل، والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>يفضل وجود خبرة في برامج العمل الإنساني أو حماية الطفل.</li><li>الالتزام بالتعلم والتطوير المهني.</li></ul>المهارات والسلوكيات (قيم هيئة إنقاذ الطفولة في الممارسة)المساءلة:<ul><li>التحلي بالمسؤولية الذاتية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم هيئة إنقاذ الطفولة وتقديم نموذج يحتذى به لهذه القيم.</li><li>ضمان الالتزام الصارم بمبادئ حماية الطفل وصونها في جميع الأوقات، بما في ذلك احترام السرية والعمل دائمًا بما يحقق المصلحة الفضلى للطفل.</li></ul> الطموح: <ul><li>وضع أهداف طموحة وذات تحدٍ للنفس، وتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي وتشجيع الآخرين على فعل الشيء نفسه.</li><li>مشاركة رؤيتهم الشخصية لهيئة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li></ul> التعاون: <ul><li>بناء علاقات فعالة والحفاظ عليها مع الفريق والزملاء والشركاء الخارجيين المعنيين.</li><li>سهل التعامل معه، مستمع جيد، وسهل التحدث إليه.</li></ul> الإبداع: تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة<ul><li>الاستعداد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul> النزاهة: صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، أو الإحصاء، أو علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو العلوم الاجتماعية، أو مجال ذات صلة.</li><li>سنتان من الخبرة في إدارة البيانات، أو إعداد التقارير، أو إدارة المعلومات.</li><li>إتقان استخدام Microsoft Excel وتطبيقات MS Office الأخرى.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتنظيم وكتابة التقارير.</li><li>فهم مبادئ حماية البيانات والسرية.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة، والالتزام بالمواعيد النهائية، والعمل بفعالية ضمن فريق.</li><li>طلاقة في اللغة العربية؛ ومعرفة اللغة الإنجليزية تعد ميزة إضافية.</li><li>يفضل وجود خبرة في برامج العمل الإنساني أو حماية الطفل.</li><li>الرغبة في العمل في بيئات ميدانية صعبة والاستجابة أثناء حالات الطوارئ عند الحاجة.</li></ul>تكافؤ الفرص يتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات هيئة إنقاذ الطفولة الدولية الخاصة بتكافؤ الفرص والتنوع. ونشجع المرشحات من الإناث بشدة على التقدم لهذه الوظائف صون الطفلالمستوى 4: سيكون لشاغل هذا الدور اتصالات مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثل أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في البرامج القطرية، أو يزورون البرامج القطرية، أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التدقيق/الفحص الأمني للموظفين. وكجزء من هذه المسؤوليات، سيدعم شاغل الوظيفة إنشاء نظم صون الطفل، وتعزيز ثقافة الحفاظ على سلامة الأطفال، وضمان تحديد الضرر المحتمل للأطفال (من قبل موظفينا و/أو نتيجة لكيفية أدائنا لعملنا) ومعالجته على نحو مستمر. ويجب على شاغل الوظيفة الإبلاغ والاستجابة للتدخلات على النحو المحدد في المسؤوليات المتعلقة بالوظيفة والمحددة في سياسة صون الطفل.الصحة والسلامةيتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بهيئة إنقاذ الطفولة الدولية.

Vacancy No: 17658 Section/Unit: Child Protection Grade Level: NAT 5 Supervisor: Child Protection Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 10 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLEThe Information Management Assistant supports the management of Child Protection case management data by ensuring timely, accurate, and confidential data entry, verification, and reporting. S/he maintains the Information Management System (IMS), conducts data quality checks, supports the use of standardized case management tools, and ensures all case files are complete and properly documented. The role works closely with case workers and the Information Management Coordinator to produce regular reports and support the implementation of CPIMS+ and other information management systems in accordance with data protection and safeguarding standards.<h4>Duties and responsibilities</h4>MAIN RESPONSIBILITIES<ul><li>Support the planning and delivery of training sessions on information management systems, data collection, data quality, and documentation tools for Child Protection staff. </li><li> Provide ongoing coaching and technical support to case workers to strengthen data management and reporting practices. </li><li> Promote the effective use of information management tools, standard forms, and digital platforms to ensure accurate and timely data entry and reporting. </li><li> Build the capacity of case workers and other relevant staff on IMS procedures, data quality standards, and confidentiality requirements.</li></ul>Data Entry and Information Management<ul><li> Enter, update, and maintain accurate and timely case management data in approved information management systems, including CPIMS+. </li><li>Conduct routine data quality checks and ensure data completeness, accuracy, and consistency. </li><li>Generate regular reports, statistics, and data analyses to support program monitoring and decision-making. </li><li>Maintain secure and organized filing systems for open and closed case records. </li><li>Ensure regular database backup and compliance with data protection, confidentiality, and information-sharing protocols. </li><li> Support the establishment and implementation of standardized information management systems and procedures. </li><li>Provide technical support and guidance to case workers on data management tools, documentation, and reporting requirements.</li></ul>Other Duties<ul><li>Work with the IMO and supervisors to monitor data collection through consistency checks</li><li>Participate in any other activities as may be assigned to you by your supervisor from time to time.</li><li>Comply with all relevant Save the Children International policies and procedures with respect to child protection, code of conduct, health and safety, security, equal opportunities and other relevant policies</li></ul> MINIMUM QUALIFICATIONS/EXPERIENCE<ul><li>Diploma or Bachelor's degree in Information Management, Computer Science, Information Technology (IT), Management Information Systems (MIS), Statistics, or a related field.</li><li>Relevant experience in information management, data management, database administration, or reporting.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel.</li><li>Experience using information management systems, databases, or digital data collection platforms is an added advantage.</li><li>Good understanding of data protection, confidentiality, and data quality standards.</li><li>Strong analytical, organizational, and attention-to-detail skills.</li><li>Good written and verbal communication skills in English.</li><li>Ability to manage multiple tasks, work independently, and meet deadlines.</li><li>Experience in humanitarian or Child Protection programming is desirable.</li><li>Commitment to learning and professional development.</li></ul>SKILLS AND BEHAVIOURS (SCI Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li><li>Ensure a strict adherence to the principles of child protection and child safeguarding at all times, including respect for confidentiality and always acting in the best interests of the child.</li></ul> Ambition: <ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves, takes responsibility for their own personal development and encourages others to do the same.</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others.</li></ul> Collaboration: <ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues and with relevant external partners.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul> Creativity: Develops and encourages new and innovative solutions<ul><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul> Integrity: honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in information management, Statistics, Computer Science, Information Systems, Social Sciences, or a related field.</li><li>Two of Experience in data management, reporting, or information management.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel and other MS Office applications.</li><li>Strong communication, organizational, and report-writing skills.</li><li>Understanding of data protection and confidentiality principles.</li><li>Ability to manage multiple tasks, meet deadlines, and work effectively in a team.</li><li>Fluency in Arabic; knowledge of English is an advantage.</li><li>Experience in humanitarian or child protection programmes is desirable.</li><li>Willingness to work in challenging field environments and respond during emergencies when required.</li></ul>Equal Opportunities The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Female candidates are strongly encouraged to apply for the positions Child SafeguardingLevel 4: The role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programmes, are visiting country programs or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. As part of these responsibilities the post holder will support the establishment of child safeguarding systems, promote a culture of keeping children safe, and ensure that potential harm to children (by our own staff and/or as a result of how we do our work) is identified and addressed on an ongoing basis. The post holder should report and respond to interventions as determined by position related responsibilities identified in the Child Safeguarding Policy.Health and SafetyThe post holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير مالي - التحليل والتدقيق

في الموقع - السودان - الخرطوم الأربعاء

المحاسبة والمالية والبنوك

رقم الشاغر: 17831 القسم/الوحدة: المالية المستوى الوظيفي: 2 المشرف: المدير المالي عدد الوظائف: 1 محطة العمل: الخرطوم المدة: 12 شهراً مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 17 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>الغرض من الدور الوظيفي: بصفتك مديراً مالياً، ستعمل مع الفريق المالي بالمكتب القطري بشأن القضايا والفرص الرئيسية لإيجاد وتطبيق حلول الإدارة المالية على مستوى المكتب القطري للتحسين المستمر لمنصة العمليات الخاصة بـ SCI وضمان الامتثال للمعايير الأساسية لإطار الجودة الخاص بالمنظمة.  ستلعب دوراً رئيسياً في الإشراف على أصول الوكالة وسمعتها من خلال ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية ومتطلبات الأعضاء/المانحين، مع إظهار قيادة ودعم نموذجيين للإدارة المالية لفرق المالية بالمكتب القطري.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>مجالات المسؤولية الرئيسية: <ul><li>إجراء المراجعات والتحليلات المالية الشهرية والربع سنوية، وتسوية الميزانية العمومية/حسابات المراقبة بالإضافة إلى مؤشرات الأداء الرئيسية المالية ذات الصلة (المعيار)</li><li>إجراء مراجعات تحليلية للتقرير المالي الشهري للمكتب القطري (MFR) قبل اعتماده من المدير المالي والمدير الإقليمي</li><li>إعداد معلومات إدارية قيمة تتضمن تعليقات على الضوابط المالية والامتثال الشهري والربع سنوي.  </li><li>تقديم الدعم الفني وحل المشكلات لموظفي المالية في المكاتب القطرية.</li><li>تنسيق وتجميع التوقعات النقدية الشهرية للسودان وتحليل الخزينة والتواصل مع الخزينة المركزية عند الضرورة لمعالجة أي مشكلات محددة. </li><li>المشاركة بفعالية في عملية تطبيق مختلف الأدوات والتقنيات ومساعدة الفريق المالي بالمكتب القطري في تطبيقها في الميدان.</li><li>ضمان الاستخدام الصحيح لجميع الأدوات المالية الداخلية لتعزيز جودة البيانات والكفاءة، وتطوير أدوات وحلول إضافية عند الضرورة.</li><li>الالتزام الصارم بالجدول المالي الذي يغطي جميع الأنشطة المطلوبة الخاصة بالرقابة المالية ومراجعات الامتثال.</li><li>التميز في استخدام برامج الحسابات مثل Agresso وProSave والإدارة الشاملة للمخزون (TIM) ورسوم خدمة الأسطول (FSC) وتعزيز الممارسات الجيدة والتقنيات والأدوات الجديدة. </li><li>دعم الدولة لتلبية واستدامة جميع المعايير الأساسية للإدارة المالية وضمان التزام الدول بالسياسات والإجراءات المالية لـ SCI.</li><li>المساعدة في تنسيق عمليات التدقيق في نهاية العام وعمليات التدقيق الخاصة بالمنح ذات المخاطر العالية (مثل ECHO وUSAID وما إلى ذلك) وفي الاستجابة لملاحظات التدقيق.</li></ul> مهام أخرى<ul><li>العمل عن كثب مع بقية أعضاء الفريق المالي القطري لتحقيق أهداف الفريق بما في ذلك أي مهام أخرى غير مذكورة أعلاه.</li><li>إنشاء روابط قوية مع زملاء المالية الإقليميين في SCI والتواصل مع النظراء في فرق المالية الإقليمية الأخرى.</li><li>القيام بزيارات دعم ميدانية، والتي قد تكون في حالات الاستجابة للطوارئ</li></ul>المهارات والسلوكيات (قيمنا المطبقة عملياً)المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الأطفال والعمل كنموذج يحتذى به في تطبيقها.</li><li>إلزام الفريق والشركاء بالمساءلة للوفاء بمسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>تحديد أهداف طموحة ومثيرة للتحدي لنفسه ولفريقه، وتحمل المسؤولية عن تطويره الشخصي وتشجيع الفريق على القيام بالمثل.</li><li>مشاركة الرؤية الشخصية لمنظمة إنقاذ الأطفال على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li><li>التوجه نحو المستقبل، والتفكير بشكل إستراتيجي وعلى مستوى عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>سهل التعامل، مستمع جيد، ويسهل التحدث إليه؛ يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع الزملاء والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين.</li><li>يقدر التنوع ووجهات النظر المختلفة للأفراد، وقادر على العمل عبر الثقافات المختلفة.</li></ul>الإبداع:<ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة.</li><li>الحد من البيروقراطية وتشجيع نهج ريادة الأعمال.</li></ul>النزاهة:<ul><li>النزاهة، وتشجيع الانفتاح والشفافية، وبناء الثقة والاطمئنان.</li><li>إظهار حكم ممتاز وحسن تقدير بشكل مستمر.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة<ul><li>درجة بكالوريوس في المحاسبة.</li><li>يُفضل الحصول على مؤهلات مهنية كاملة ذات صلة (CPA/CA/ACCA).</li><li>خبرة عمل تصاعدية لا تقل عن 5 سنوات في الإدارة المالية أو التدقيق أو الامتثال في القطاع التجاري أو الخدمات المالية أو قطاع التدقيق. وتعتبر الخبرة في القطاع غير الربحي ميزة إضافية.</li><li>خبرة في حل المشكلات المعقدة من خلال التحليل، وتحديد مسار واضح للمضي قدماً وضمان القبول والموافقة من الأطراف المعنية.</li><li>توجه قوي نحو تحقيق النتائج، مع القدرة على التشكيك في أساليب التفكير القائمة وتحديثها. خبرة في إعداد الحسابات المالية والإدارية، بما في ذلك المكاتب الخارجية.</li><li>بناء علاقات قوية مع سجل حافل في تكوين شراكات عمل جيدة. </li><li>مهارات اتصال ممتازة، وإمكانية المبادرة، والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة والعمل بشكل مستقل أمر أساسي.</li><li>إظهار مهارات قوية في الإدارة المالية الإستراتيجية.</li><li>مهارات تحليلية وقدرة على حل المشكلات ونمذجة مالية قوية، والقدرة على تقديم معلومات مالية معقدة بأسلوب موجز ومقنع. </li><li>وعي ثقافي متطور للغاية وقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة دولية مع أشخاص من خلفيات وثقافات متنوعة.</li><li>مستوى عالٍ لا يرقى إليه الشك من النزاهة والأخلاقيات.</li><li>إتقان استخدام الكمبيوتر؛ كفاءة عالية في استخدام MS Word وExcel وPowerPoint، وخبرة في العمل على الأنظمة المالية المعقدة. </li><li>الظروف الشخصية التي تسمح بالسفر المتكرر إلى جميع البرامج الميدانية في الدولة.</li></ul>

Vacancy No: 17831 Section/Unit: Finance Grade Level: 2 Supervisor: Finance Director No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 12 Months with Possibility of Extension Closing Date: 17 Oct 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: As Finance Manager, you will work with the country finance team on key issues and opportunities to find and implement financial management solutions at the country office level to continually improve SCI’s operational platform and ensure compliance with SCI’s quality framework essential standards.  You will have a key role in the stewardship of agency assets and reputation by ensuring compliance with local laws, regulations, member/donor requirements whilst demonstrating exemplary financial management leadership and support to the country finance teams.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: <ul><li>Perform monthly and quarterly financial reviews and analysis, reconciliation of balance sheet/control accounts as well as the relevant finance KPIs (benchmark)</li><li>Perform analytical reviews of the CO Monthly Finance Report (MFR) before sign off by the FD and RD</li><li>Prepare insightful management information including commentary on the monthly and quarterly financial controls and compliance.  </li><li>Provide technical support and troubleshooting to country offices finance staff.</li><li>Coordinate and consolidate monthly cash forecasts of Sudan, treasury analysis and where necessary liaise with central treasury to address any identified issues. </li><li>Actively participate in various tools and techniques roll out process and assist the CO finance team in rolling out the same in the field.</li><li>Ensure all internal financial tools are correctly used to strengthen data quality and efficiencies and where necessary develop additional tools and solutions.</li><li>Ensure finance diary that covers all the required activities on financial control and compliance reviews are strictly adhered to.</li><li>Be a champion of accounts software i.e., Agresso, ProSave, Total Inventory Management (TIM), Fleet Service Charge (FSC) and promote good practices, new techniques, and tools. </li><li>Support country to meet and sustain all essential standards for financial management and ensure that countries comply with SCI’s financial policies and procedures.</li><li>Support in coordination of year-end audits and high-risk award specific audits (i.e., ECHO, USAID, etc.,) and in responding to audit issues.</li></ul> Other<ul><li>Work closely with the rest of the country finance team to deliver on the team objectives including any other duties not prescribed above.</li><li>Establish strong links with SCI’s regional finance colleagues and networking with counterparts in other regional finance teams.</li><li>Field support visits, potentially in emergency responses</li></ul>SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same.</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others.</li><li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Approachable, good listener, easy to talk to; builds and maintains effective relationships with colleagues, Members and external partners and supporters.</li><li>Values diversity and different people’s perspectives, able to work cross-culturally.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions.</li><li>Cuts away bureaucracy and encourages an entrepreneurial approach.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency, builds trust and confidence.</li><li>Displays consistent excellent judgement.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE<ul><li>Accounting degree.</li><li>Relevant full professional qualifications (CPA/CA/ACCA) is preferable.</li><li>Minimum of 5 years’ progressive work experience in financial management, audit or compliance role in the commercial, financial services or audit sector. Not-for-profit experience an advantage.</li><li>Experience of solving complex issues through analysis, definition of a clear way forward and ensuring buy-in.</li><li>Strong results orientation, with the ability to challenge existing mind-sets. Experienced in preparing both financial and management accounts, including overseas offices.</li><li>Strong relationship builder with a proven track record in forming good business partnerships. </li><li>Excellent communication skills, initiative, the ability to meet tight deadlines and work independently is essential.</li><li>Demonstrate strong strategic financial management skills.</li><li>Strong analytical, problem solving and financial modelling skills and the ability to present complex financial information in a succinct and compelling manner. </li><li>Highly developed cultural awareness and ability to work well in an international environment with people from diverse backgrounds and cultures.</li><li>An unquestionably high level of integrity and ethics.</li><li>Computer fluency; highly competent using MS Word, Excel, PowerPoint, and experience working in complex financial systems. </li><li>The personal circumstances to travel frequently to all field programmes in the country.</li></ul>

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مساعد مدير الشؤون المالية للعمليات

في الموقع - السودان - نهر النيل ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

رقم الشاغر: 9 القسم/الوحدة: المالية المشرف: مدير الشؤون المالية للعمليات محطة العمل: بورتسودان/الدامر- ولاية نهر النيل المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>لدعم الإدارة المالية الفعالة للعمليات من خلال تقديم التحليلات المالية وإعداد التقارير والميزانيات والتحكم في التكاليف ودعم الشراكة التجارية في الوقت المناسب. ويتولى هذا الدور مسؤولية مراقبة الأداء المالي التشغيلي، وضمان دقة المعاملات المالية وامتثالها، وتحديد فرص تحسين التكاليف، ودعم الإدارة في اتخاذ قرارات عمل مستنيرة.يعمل هذا الدور كشريك مالي تجاري رئيسي للعمليات والوظائف ذات الصلة، مما يضمن حوكمة مالية قوية وضوابط فعالة ومحاذاة بين الأنشطة التشغيلية والأهداف المالية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الأداء المالي والشراكة التجارية:<ul><li>دعم مدير الشؤون المالية للعمليات في إدارة ومراقبة الأداء المالي للعمليات، بما في ذلك التكاليف والمصروفات والميزانيات ومؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية. </li><li>إعداد وتقديم تقارير وتحليلات مالية ومعلومات إدارية دقيقة وفي الوقت المناسب لدعم اتخاذ القرارات التشغيلية والتجارية. </li><li>مناقشة الفرضيات والنفقات وخطط العمل بشكل بناء لضمان الاستدامة المالية.</li><li>بناء علاقات عمل قوية مع قسم العمليات وأصحاب المصلحة الوظيفيين الرئيسيين.</li></ul> إعداد الميزانية والتنبؤ والتخطيط:<ul><li>الدعم في إعداد الميزانية السنوية للعمليات والخطط المالية.</li><li>دعم أنشطة التنبؤ وإعادة التنبؤ الدورية، مع ضمان دقة الفرضيات وواقعيتها وتوافقها مع خطط العمل.</li><li>مراقبة الأداء الفعلي مقابل الميزانية والتوقعات، وتحديد التباينات والمخاطر والفرص الرئيسية.</li><li>تقديم تفسيرات واضحة للتباينات الجوهرية والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة.</li></ul> إدارة التكاليف والإنتاجية:<ul><li>مراقبة نفقات العمليات ومحركات التكلفة لضمان إدارة تكاليف فعالة.</li><li>تحديد فرص تحسين التكاليف وزيادة الإنتاجية وتحقيق كفاءات أعلى.</li><li>دعم قسم العمليات في تقييم الأثر المالي للمبادرات التشغيلية ومشاريع الإنتاجية.</li><li>مراجعة أنماط الإنفاق ومساءلة النفقات غير الضرورية أو التي لا تضيف قيمة.</li><li>دعم الإدارة الفعالة للتكاليف التشغيلية الثابتة والمتغيرة.</li></ul> التقارير والتحليلات المالية:<ul><li>ضمان إعداد التقارير الإدارية والتحليلات المالية بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>تقديم تعقيبات وملاحظات قيمة حول أداء الأعمال، مع تسليط الضوء على الاتجاهات والمخاطر والفرص الرئيسية.</li><li>دعم أنشطة الإغلاق الشهرية والسنوية، بما في ذلك الاستحقاقات والمخصصات والتسويات وتوزيع التكاليف.</li></ul> الحوكمة والضوابط المالية:<ul><li>ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المالية لشركة BAT، والصلاحيات المفوضة ومتطلبات الرقابة الداخلية.</li><li>مراجعة المعاملات والالتزامات المالية لضمان وجود الموافقات والوثائق الداعمة المناسبة.</li><li>تحديد الفجوات الرقابية ودعم تنفيذ إجراءات المعالجة المناسبة.</li><li>دعم أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي وضمان إغلاق ملاحظات التدقيق في الوقت المناسب.</li><li>تعزيز ثقافة قوية للانضباط المالي والمساءلة عبر جميع قطاعات العمليات.</li></ul> النفقات الرأسمالية ودراسات الجدوى (حالات الأعمال):<ul><li>دعم التقييم المالي للنفقات الرأسمالية ومقترحات الاستثمار التشغيلي.</li><li>إعداد أو مراجعة حالات الأعمال (Business Cases) والنماذج المالية وتقييمات العائد على الاستثمار حسب الحاجة.</li><li>مراقبة الاستثمارات المعتمدة مقابل الميزانية وتوفير وضوح بشأن الأداء المالي والالتزامات.</li><li>دعم مراجعات ما بعد الاستثمار لتقييم الفوائد التجارية والنتائج المالية.</li></ul> الإدارة المالية للموردين والتجارية:<ul><li>الشراكة مع قسم المشتريات والعمليات لمراقبة نفقات الموردين والالتزامات المالية التعاقدية.</li><li>مراجعة فواتير الموردين والاستحقاقات والوثائق المالية عند الحاجة.</li><li>مراقبة المسائل المالية المعلقة وضمان حل الاختلافات في الوقت المناسب.</li><li>دعم التقييمات والمفاوضات التجارية من خلال تقديم التحليلات المالية ذات الصلة.</li></ul> معلومات إضافية: <ul><li>معرفة المعايير المتبعة للتعامل/التواصل مع أعضاء الفريق وكبار المدراء/رؤساء الأقسام مع تمرير ومتابعة التوجيهات والإجراءات المتفق عليها بشكل مناسب.</li><li>إظهار مهارات قوية في تحديد الأولويات وإدارة الوقت، خاصة عند إدارة مواعيد نهائية تشغيلية ومالية متعددة.</li><li>مستوى عالٍ من مهارات التحليل وحل المشكلات ودعم اتخاذ القرار.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالدقة المالية وسلامة البيانات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة تشغيلية وتصنيعية سريعة الوتيرة.</li></ul>  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهل العلمي:<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو في تخصص ذات صلة.</li><li>يفضل الحصول على مؤهل محاسبي مهني أو السعي للحصول على مؤهل معترف به.</li></ul> الخبرة:<ul><li>خبرة ذات صلة في المالية، أو المحاسبة الإدارية، أو مالية العمليات، أو المالية التجارية، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>يفضل وجود خبرة في شركة متعددة الجنسيات، أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، أو التصنيع، أو بيئة أعمال معقدة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد الميزانيات، والتنبؤ، والتقارير الإدارية، والتحليل المالي.</li></ul> المعرفة الفنية:<ul><li>فهم قوي للمحاسبة الإدارية والتقارير المالية.</li><li>معرفة قوية بوضع الميزانيات والتنبؤ وتحليل التباين.</li><li>فهم جيد لمحاسبة التكاليف ومحركات التكاليف التشغيلية.</li><li>فهم قوي للضوابط والحوكمة المالية.</li><li>فهم جيد لمبادئ النفقات الرأسمالية (CapEx) وتقييم الاستثمارات.</li><li>إتقان قوي لبرنامجي Microsoft Excel و PowerPoint.</li><li>يفضل وجود خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات التقارير المالية.</li><li>القدرة على تحليل وتفسير البيانات المالية والتشغيلية المعقدة.</li></ul>المتطلبات:<ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات تواصل قوية.</li></ul>عن شركة BAT: نحن شركة رائدة في مجال السلع الاستهلاكية متعددة الفئات. هدفنا هو بناء "غد أفضل" ورؤيتنا هي "بناء عالم بلا تدخين". هدفنا الاستراتيجي هو تحويل المدخنين من السجائر التقليدية إلى البدائل الخالية من الدخان ونصبح شركة تعتمد بشكل أساسي على منتجات خالية من الدخان بحلول عام 2035. تأسست عمليات شركة BAT في السودان عام 2015 من خلال الاستحواذ على شركة محلية (شركة النيل الأزرق للسجائر)، حيث تمكنت BAT من تحويل الأعمال وإدخال ثقافة الشركات متعددة الجنسيات.

Vacancy No: 9 Section/Unit: Finance Supervisor: Operations Finance Manager Duty Station: Port Sudan/Al-Dāmar- River Nile state Duration: One Year Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4>To support the effective financial management of Operations by providing timely financial analysis, reporting, budgeting, cost control and business partnering support. The role is responsible for monitoring operational financial performance, ensuring accurate and compliant financial transactions, identifying cost optimization opportunities, and supporting management in making informed business decisions.The role acts as a key finance business partner to Operations and other relevant functions, ensuring strong financial governance, effective controls and alignment between operational activities and financial objectives.<h4>Duties and responsibilities</h4>Financial Performance & Business Partnering:<ul><li>Support the Operations Finance Manager in managing and monitoring the financial performance of Operations, including costs, expenses, budgets and operational KPIs </li><li>Prepare and provide accurate and timely financial reports, analysis and management information to support operational and business decision-making </li><li>Challenge assumptions, expenditure and business plans constructively to ensure financial sustainability.</li><li>Establish strong working relationships with Operations and key functional stakeholders.</li></ul> Budgeting, Forecasting & Planning:<ul><li>Support the preparation of the annual Operations budget and financial plans.</li><li>Support periodic forecasting and reforecasting activities, ensuring assumptions are accurate, realistic and aligned with business plans.</li><li>Monitor actual performance against budget and forecast, identifying key variances, risks and opportunities.</li><li>Provide clear explanations of material variances and recommend appropriate corrective actions.</li></ul> Cost Management & Productivity:<ul><li>Monitor Operations expenditure and cost drivers to ensure effective cost management.</li><li>Identify opportunities for cost optimization, productivity improvement and efficiency gains.</li><li>Support Operations in evaluating the financial impact of operational initiatives and productivity projects.</li><li>Review spending patterns and challenge unnecessary or non-value-adding expenditure.</li><li>Support effective management of fixed and variable operating costs.</li></ul> Financial Reporting & Analysis:<ul><li>Ensure accurate and timely preparation of management reports and financial analysis.</li><li>Provide meaningful commentary on business performance, highlighting key trends, risks and opportunities.</li><li>Support month-end and year-end closing activities, including accruals, provisions, reconciliations and cost allocations.</li></ul> Financial Governance & Controls:<ul><li>Ensure compliance with BAT financial policies, procedures, delegated authorities and internal control requirements.</li><li>Review financial transactions and commitments to ensure appropriate approvals and supporting documentation.</li><li>Identify control gaps and support implementation of appropriate remediation actions.</li><li>Support internal and external audit activities and ensure timely closure of audit actions.</li><li>Promote a strong culture of financial discipline and accountability across Operations.</li></ul> CapEx & Business Cases:<ul><li>Support financial evaluation of capital expenditure and operational investment proposals.</li><li>Prepare or review business cases, financial models and return-on-investment assessments as required.</li><li>Monitor approved investments against budget and provide visibility on financial performance and commitments.</li><li>Support post-investment reviews to assess business benefits and financial outcomes.</li></ul> Supplier & Commercial Financial Management:<ul><li>Partner with Procurement and Operations to monitor supplier expenditure and contractual financial commitments.</li><li>Review supplier invoices, accruals and financial documentation where required.</li><li>Monitor outstanding financial matters and ensure timely resolution of discrepancies.</li><li>Support commercial evaluations and negotiations by providing relevant financial analysis.</li></ul> Additional Information : <ul><li>Should know the standard as how to deal/communicate with the Team member, Senior Managers/Head of functions while appropriately cascading and following up on agreed directives and actions.</li><li>Should demonstrate strong prioritization and time-management skills, particularly when managing multiple operational and financial deadlines.</li><li>High level of analytical, problem-solving and decision-support skills.</li><li>Strong attention to detail and commitment to financial accuracy and data integrity.</li><li>Ability to work effectively in a fast-paced operational and manufacturing environment.</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education:<ul><li>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics or a related discipline.</li><li>Professional accounting qualification or progress toward a recognized qualification is preferred.</li></ul> Experience:<ul><li>Relevant experience in Finance, Management Accounting, Operations Finance, Commercial Finance or a related field.</li><li>Experience within a multinational, FMCG, manufacturing or similarly complex business environment is preferred.</li><li>Demonstrated experience in budgeting, forecasting, management reporting and financial analysis.</li></ul> Technical Knowledge:<ul><li>Strong understanding of management accounting and financial reporting.</li><li>Strong knowledge of budgeting, forecasting and variance analysis.</li><li>Good understanding of cost accounting and operational cost drivers.</li><li>Strong understanding of financial controls and governance.</li><li>Good understanding of CapEx and investment appraisal principles.</li><li>Strong proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint.</li><li>Experience with ERP systems and financial reporting tools is preferred.</li><li>Ability to analyze and interpret complex financial and operational data.</li></ul>Required:<ul><li>Fluency in written and spoken English, with strong communication skills.</li></ul>About BAT: We are a leading multi-category consumer goods business. Our purpose is to create A Better Tomorrow with a vision to Build a Smokeless World. Our strategic aim is to migrate smokers from cigarettes to smokeless alternatives and become a predominantly smokeless business by 2035. BAT established its operations in Sudan in 2015 by acquiring a local company (Blue Nile Cigarette Company) in which BAT was able to transform the business and bring the multinational culture.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق مشتريات LVS

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

رقم الشاغر: 2 القسم/الوحدة: المشتريات الدرجة الوظيفية: NM المشرف: مدير أعمال المشتريات عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الدامر المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>خلفية عن الوظيفة</h4>بصفتك منسق مشتريات LVS، ستكون مسؤولاً عن نشاط الشراء في شركة BAT. يُعد هذا الدور محورياً لنجاحنا التشغيلي، حيث يتطلب منك قيادة مفاوضات التكلفة المعقدة والتنسيق للمناقصات لتحقيق التوازن بين الجودة العالية للخدمة وأقصى قدر من كفاءة التكلفة. سينطبق نطاق عملك على كل من العمليات والوظائف المؤسسية لدينا، مما يضمن تقديم دعم مشتريات سلس عبر جميع قطاعات الشركة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تطوير وتنفيذ العطاءات/المناقصات وعمليات طلب المعلومات/طلب العروض/طلب الأسعار (RFI/RFP/RFQ). وإدارة الاتصالات مع وبين المتقدمين المحتملين والموردين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>مراجعة ومقارنة وتحليل وإعداد تقارير عن جميع المشتريات.</li><li>التواصل مع الموردين المفضلين أو، إذا لزم الأمر، الموردين المحليين/العالميين/الجدد للبضائع أو الخدمات المطلوبة.</li><li>إدارة قوية للموردين وأصحاب المصلحة، والحفاظ على اتصالات فعالة داخلياً وخارجياً.</li><li>الاحتفاظ ببيانات الموردين وتحديثها مثل المؤهلات والتسليم.</li><li>تنظيم الزيارات الميدانية وجمع العينات إذا لزم الأمر، لأنشطة التوريد ذات الصلة.</li><li>التفاوض واستخدام الأدوات الإلكترونية لتحقيق الاستفادة القصوى للشركة.</li><li>نقطة الاتصال الوحيدة لجميع الاستفسارات الواردة من الموردين للمشاريع ذات الصلة.</li><li>تسجيل أنشطة التوريد على الأدوات الإلكترونية وضمان إكمال خطوات الموافقة.</li><li>إعداد تقارير عن أنشطة LVS، وأوامر الشراء الأثر الرجعي والمجزأة، وبيانات الإنفاق والامتثال بشكل شهري.</li><li>العمل عن كثب مع فريق المشاريع لفهم تفاصيل متطلبات المشتريات.</li><li>تنفيذ أنشطة إنشاء وإيقاف وإلغاء إيقاف حسابات الموردين على النظام.</li><li>إدارة التقارير اليومية والشهرية والربع سنوية.</li><li>ضمان إجراءات الامتثال أثناء عملية إنشاء حسابات الموردين.</li><li>دعم إتمام العقود وضمان التسليم السلس للفريق التشغيلي بعد الترسية.</li><li>تنفيذ خطط التوريد لتحقيق التوفير في التكاليف وتحسين القيمة.</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 2 - 3 سنوات في المشتريات والتوريد الاستراتيجي.</li><li> مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين للتأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين على جميع المستويات.</li><li>مهارات تحليلية ومالية استثنائية، مع قدرة مثبتة في تحليل التكاليف وتحقيق القيمة.</li><li>مهارات متقدمة في Excel وPowerPoint وعرض البيانات لتوصيل المعلومات المعقدة بإقناع لأصحاب المصلحة.</li><li>فهم قوي لعمليات التوريد الشاملة (RFx)، ومبادئ العقود، وأفضل الممارسات في مجال المشتريات.</li></ul><figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/WWtAOhERdWU?si=fiWDI4ouuqHGkCea"></oembed></figure>

Vacancy No: 2 Section/Unit: Procurement Grade Level: NM Supervisor: Procurement Business Manager No. of Post: 1 Duty Station: Aldamar Duration: One Year Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>As the Procurement LVS Coordinator, you will be responsible of BAT’s purchasing activity. This role is central to our operational success, tasking you with leading complex cost negotiations and tender coordination to balance high-tier service quality with maximum cost-efficiency. Your scope will span both our Operations and Corporate functions, ensuring seamless procurement support across the business.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Development and execution of bids/tenders and RFI/RFP/RFQ processes. Manages communications with and between prospective bidders, vendors, and internal stakeholders.</li><li>Reviewing, comparing, analysing, and reporting all purchases.</li><li>Communicating with preferred or if necessary local/global/new suppliers for required goods or services.</li><li>Strong Supplier and stakeholder management, maintaining effective communications internally and externally</li><li>Maintaining and updating supplier information such as qualifications & delivery</li><li>Organizing site visits and sample collection if required, for related sourcing activities.</li><li>Negotiating and using online tools to achieve the optimum benefit for the company.</li><li>Single contact point for all questions from suppliers for the related projects.</li><li>Registering the sourcing activities on online tools and ensuring approval steps’ completion.</li><li>Reporting LVS, retrospective and splits PO activities, spend and compliance data on monthly basis.</li><li>Work closely with the projects team to understand details of procurement requirements</li><li>Executing vendor creation-block-unblock activities on system</li><li>Managing daily, monthly, and quarterly reports</li><li>Ensuring compliance procedures during vendor creation.</li><li>Support contract finalization and ensure smooth handover to the operational team post-award</li><li>Execute sourcing plans to drive cost savings and value improvement</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>BSC. Degree in Business Administration, Management or any relevant field.</li><li>Minimum 2 – 3 years of working experience in procurement and strategic sourcing.</li><li> Excellent interpersonal- and communication skills to influence key stakeholders at all levels .</li><li>Exceptional analytical and financial skills , with a proven ability in cost analysis and delivering value.</li><li>Advanced skills in Excel, PowerPoint, and data presentation to communicate complex information persuasively to stakeholder.</li><li>Solid understanding of end-to-end sourcing processes (RFx), contract principles, and procurement best practices.</li></ul><figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/WWtAOhERdWU?si=fiWDI4ouuqHGkCea"></oembed></figure>

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

Country HR Manager – Khartoum

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: HI01 HR Manager: Country HR Manager – Khartoum Section/Unit: HR Grade Level: Bachelor's Supervisor: Yes No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.  HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people.<ol><li>Role</li></ol>Reporting to the CountryDirector, the CountryHR manager ensuresthe efficient management of human resources for the Mission for which s/he is responsible. S/he participates actively in the phased reorganisation of HI in the field as part of the ROOTS project and in efforts to retain staff and open up key posts to national staff, helping to ensure that HI is recognised as an “employer of choice in the aidsector” (2016 2025 strategy).S/he advisesthe Country Directoron the organisation’s continuous improvement, notably with regardto managerial aspects and support to changes in working practices.S/he is the point person for the operational HR centres at HQ, especially Personnel Administration Unit.This positioncalls for regularvisits to the field to ensure adequateHR management and monitoring <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li><li>Strategy and Steering</li></ol><ul><li>Contributes towards the drafting, revision and implementation of operational strategy (StratOp) within his/her scope of responsibility;</li><li>Provides the Regional Director with HR options to support the implementation of the StratOp locally;</li><li>Produces and updates the risk map covering his/herscope of responsibility. Proposes and implements risk mitigation measures;</li><li>Contributes to incident reportingwithin his/her scope of responsibility;</li><li>Produces, compilesand analyses dashboard data; if necessarycreates HR KPI specific to his/her programme.</li><li>Represents HI externally on HR matters concerning his/her geographical area (e.g. forums, operational and strategic alliances); ensures the development of local partnerships necessary to the development of his/her area of activity.</li></ul><ol><li>Standards and Accountability</li></ol><ul><li>Ensures respect and application of HI HR standards for the whole of his/her professional sector –regional programme and affiliated countries, with regard to policy, processes and tools;</li><li>Adapts and contextualises HR standards according to specific local characteristics;</li><li>Oversees internal control for his/her whole area of responsibility;</li><li>Guarantees compliance with and application of institutional donor rules on all the projects implemented within his/her scope.</li></ul><ol><li>Operational HR Management<ol><li>Planning programme resources  </li></ol></li></ol>Assists the RegionalDirector with the sizing of resources (quantitative and technical) and the drafting and monitoring of sourcing and skills development plans for the area within his/her geographical scope, thereby contributing to efforts to retain staff and open up key posts to national staff;<ul><li>Assists with the HR section of budgets for project proposals and with budget steering, including HR /payroll projects</li><li>Ensures the upgrading of managerial skills for all the managers working within the mission through the deployment of Manager 2.0 policies and tools and continuous improvement;</li><li>Organises talents reviews: identifies talents and low performers and adapts the support plans of the staff concerned accordingly;</li><li>Monitors psychosocial risks at work and ensures appropriate support is provided to any staff concerned;</li><li>Coordinates specific situations (disabled workers, mobility).<ol><li>Administration and payroll<ul><li>Coordinatesand monitors the management of national staff payroll across the programme;</li><li>Coordinates the administrative management generated by the Conditions and Modalities of Employment of International Staff directly with the HQ operational centres( Personnel Administration Unit, Recruitment and Mobility Unit)</li></ul></li></ol></li></ul><ol><li>Assisting the managers on his/her programme with the implementation of HR policies:<ul><li>On collective issues</li></ul></li></ol>-Work organisation-Accompanying change: changes in organisation, the emergence of new professions, the implementation of new HR processes, etc.-Quality of Work Life<ul><li>On individual issues:</li></ul>-Disciplinary-Pay-related-Health, etc. <ol><li>Legal and social<ul><li>Ensures a positivesocial climate;</li><li>RepresentsHI with staff representatives;</li><li>Ensures that legal norms and changes to case law are monitored locally with specific regard to employment legislation and the application of the legal framework.</li></ul></li></ol> <ol><li>Rollout of HI’s Code of Conduct and institutional policies<ul><li>Supports the RegionalDirector with the deployment of HI’s Code of Conduct and PSEA;</li><li>Contributestowards the operational implementation of decisionstaken by the crisis cells;</li><li>Contributestowards the implementation of actions decided by the investigation cells.</li></ul></li></ol> <ol><li>Professional Channel Management</li></ol><h2>Leads the professional channel of the HR sector within his/her scope and helps to do so for the organisation as whole</h2><ul><li>Contributes towards the professional channel of the HR sector globally (communityof practice);</li><li>Develops a pool of local talent (carries out technical interviews with the candidates and formulates recommendations; identifies training needs)</li></ul>  <ol><li>Emergency Preparedness and Response</li></ol> <h2>Is responsible for providing appropriate support to emergency responses occurring within the mission</h2><ul><li>Takes part in analysing the capacity of his/her programmes and teams to respond to</li></ul>emergencies;<ul><li>Contributes towards identifying preparedness measures in liaison with HQ’s Emergency Division; implements these measures;</li><li>In the event of an emergency response, mobilises and adapts his/her department and its processes: size of the team, line-management, coordination and communication mechanisms, ARCI, reporting, etc.;</li><li>Strengthens externalcoordination with colleagues from other organisations.</li></ul><ol><li>Management</li></ol><h2>Assumes the role and stance of manager with regard to his/her HR staff:</h2><ul><li>Fosters a teamspirit and team works to ensure the necessary synergies between the divisions. Encourages the exchange of practices within and between divisions;</li><li>Contributes towards the professional development of his/her team members: sets individual objectives, ensures that the know-how and motivations of his/her staff meet the organisation’s needs;</li><li>Provides individualand collective recognition</li><li>Develops his/her staff‘sability to work autonomously</li><li>Embodies and transmits HI’s values, ensuresrespect of its code of conduct and institutional policies and is vigilantwith regard to expected attitudes and individual and collective behaviours.</li></ul> Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expectedthat the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>* Supervisor:* Supervisor:Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure> <ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure> <ol><li>Inclusive and ethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Genderand Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.  <ol><li>How to apply</li></ol><h3> </h3>      Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUNTdGNFQ1MzlFVTZNVUE5UEtNNlY2WElURi4u">Country HR Manager | Humanity & Inclusion Khartoum -Sudan   – Fill out form</a></h2>  Please note:<ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Nursing Team Supervisor

في الموقع - السودان - الخرطوم ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: 222026 Section/Unit: Medical Grade Level: Level 8 Supervisor: Nursing Activity Manager/ Project Medical Coordinator No. of Post: 2 Duty Station: South Kordofan- Abu Jubayhah Duration: 6 Months Fix Contract Closing Date: 15 Sept 2026<h4>Background</h4>Plan, organize, and evaluate the activities concerning nursing and the team associated, according to MSF values, policies and protocols and universal health standards, in order to warrant the quality and continuity of the health care and the development of the plan of action.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carry out the functions and tasks associated to nursing i.e. perform as a nurse or anaesthetist, whenever required or needed, to optimize the resources, contributing with his/her knowledge and experience. </li><li>Implement all the protocols and hygiene procedures and supervise his/her team follow the same standards, to warrant the quality of the care and service in his/her speciality.</li><li>Organize and coordinate the activities of his/her team (week’s schedule, annual leave, absences, etc.), evaluate their performance and define and ensure the needs for training of staff, to ensure the coverage of the human resources needs and maintain high standards of quality.</li><li>Carry out and/or supervise the (decentralized) pharmacy and medical equipment management (drugs orders, follow-up of the stock, storage conditions, inventories, follow-up of expired drugs and their destruction, drugs consumption, etc.) in his or her department, in order to satisfy the needs of material with efficiency and effectiveness.</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained. Ensuring that cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols. Reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Carry-out and/or coordinate administrative (exit-paper, transfer-paper, etc.), information and data collection (patient files, forms, statistics, etc.) tasks, and elaborate regular reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity in the project, output/ outcome and support decision-taking.</li><li>Give feedback/ reports to medical focal point. </li></ul>Quality of Care: <ul><li>Supervise and coordinate smooth running of activities in the triage, Emergency room, Pediatric IPD and Mobile clinic</li><li>Provide clinical supervision of the paramedical staff managing severely ill patients presented in triage, ER and Pediatric IPD. (adequate immediate stabilization, adequate resuscitation practices, adequate monitoring of patients, adequate equipment for resuscitation and stabilization). </li><li>Ensure patients are prioritizing according to acuity, urgency and clinical needs.</li><li>Ensure appropriate documentation: registers are filled and done correctly; patients’ vital signs, interventions, treatments, patients file, Etc….</li><li>Ensure that the dignity and confidentiality of the patients and the caretakers is respected.</li><li>Conduct regular audits to assess nursing care practices, identify room for improvement, provide feedback and work on an action plan. </li><li>Promote team spirit, accountability of nurses and an effective collaboration of the nursing team with the clinicians on daily basis (handover, medical round, resuscitation practices, regular meeting, training in common.</li><li>Liaising the needs of the department to the Head Nurse.</li><li>Assist in bedside coaching and training of the nurses, nurse aide and nutrition assistant</li><li>Ensure and support correct waste segregation and disposal as per IPC protocol, in various units</li><li>Ensure compliance to Infection Prevention and Control (IPC) procedures by all staff in triage, ER and IPD</li><li>Ensure and support correct usage of PPEs in various units according to IPC protocols by respecting standard precautions.</li><li>Participate in incident reporting, quality of improvement, audits and patient-safety initiatives.</li></ul> Human Resources Management:<ul><li>Support the learning and development of the paramedical team by identifying and providing training to nurses, nurse aides and nutrition assistants.</li><li>Ensure a good working relationship between all the staff in all the departments.</li><li>Ensure that the monthly duty rosters for the nurses and nurse aide are done and annual leaves are well planned. </li><li>Organize regular ward meetings and attend regular meetings within the medical department. </li></ul>Material Resources Management: <ul><li>Ensure daily check and inventory of biomed materials are done. Report any missing or faulty biomed to the biomed technician and NAM immediately</li><li>Ensure bi-weekly/monthly inventory of the pharmacy stock in each unit and with the composition of the pharmacy order. Report discrepancies in consumption to the NAM</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education:                    Essential: Diploma in nursing (or equivalent 3 years study) according to the country of origin, with a valid license.                   Desirable: Bachelor’s degree in nursing and other specialties in nursing.                   Essential: Valid Nursing License issued by the Sudanese Medical Council. Experience:                     Essential: Minimum of 3 years demonstrated professional experience as a Nurse. Minimum of 1 year demonstrated                       professional experience as a supervisor or manager.                    Desirable: Experience in MSF or other NGOs. Language:  Essential: Arabic and English (B2). Knowledge: Essential: Computer literacy (word and excel). Competencies:                     Communication skills L2                     Stress Management L3                     Commitment to MSF Principles L2                     Behavioural Flexibility L2                     Results and Quality Orientation L2                     Teamwork and Cooperation L2Application Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: apply online here at the following link: Sudanjob.net OR Via hand delivery of the application to Labour Office,  in Abu Jubaiha.

دوام كامل من ١ إلى ١ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول المشتريات

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

رقم الوظيفة الشاغرة: 27/TH القسم/الوحدة: اللوجستيات الدرجة الوظيفية: 5 المشرف: مشرف الإمداد عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر قابلة للتجديد تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تنفيذ أنشطة الشراء اليومية في مكتب إمداد معين (على مستوى التنسيق أو المشروع) وفقاً لبروتوكولات ومعايير منظمة MSF لضمان التشغيل الأمثل للبعثة/المشروع<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ أنشطة الشراء اليومية لمكتب الإمداد، وتحليل مصادر السوق وشروط الأسعار التنافسية بين مختلف الموردين لضمان استمرارية توريد البضائع، مع اتباع إجراءات المشتريات ووفقاً لمعايير وبروتوكولات منظمة MSF. ويشمل ذلك الأنشطة التالية: </li><li>التقييم المستمر للسوق المحلي، والبحث عن المنتجات والموردين الذين يقدمون أفضل قيمة مقابل المال، والتفاوض على الأسعار لضمان الحصول على أفضل جودة وأسعار لبضائع وسلع منظمة MSF. والتحديث المنتظم لبيانات المورد والسلعة والسعر في مكتب الإمداد، وإبلاغ مشرف الإمداد (النشاط) / مشرف اللوجستيات بكل المعلومات أو التعديلات على البيانات، مثل: السعر، العنوان، السلع المتاحة</li><li>بناءً على طلب المسؤول المباشر، الحصول على عروض أسعار مختلفة من الموردين وفقاً لسياسة الشراء الخاصة بمنظمة MSF، وإصدار أوامر الشراء للموردين المختارين مسبقاً والذين تم الاتفاق معهم على الأسعار</li><li>طلب الفواتير أو الإيصالات دون تأخير لجميع المشتريات، والتحقق من تعبئتها بشكل صحيح، وترجمة المعلومات المكتوبة باللغة المحلية قبل الاعتماد</li><li>إدارة الإجراءات الإدارية والمحاسبية المتعلقة بالمشتريات: إكمال أوامر الشراء، والتحقق من إشعارات التسليم (مقارنة بالأوامر)، وإدارة السلف المقدمة من القسم المالي، إلخ. وتحديث المعلومات في قوائم الشراء بعد إتمام عملية الشراء</li><li>المساعدة في عملية فحص ومراقبة الاستلام مع أمين المخزن</li><li>أداء المهام المفوضة وفقاً لنشاطه / نشاطها وحسب المحدد في الوصف الوظيفي</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم : أساسي، التعليم الثانوي؛ يفضل دراسات ذات صلة بالتجارة، والشهادة الجامعية تعتبر ميزة إضافية الخبرة :  سنة واحدة من الخبرة مع منظمة MSF في سلاسل الإمداد وسنتان من الخبرة في الوظائف المتعلقة بسلاسل الإمداد خارج منظمة MSFاللغة :  أساسي: لغة العمل في البعثة واللغة المحلية الكفاءات : <ul><li>التركيز على النتائج والجودة L1</li><li>العمل الجماعي والتعاون L1</li><li>المرونة السلوكية L1</li><li>الالتزام بمبادئ منظمة MSF L1</li><li>التركيز على تقديم الخدمة L1</li><li>إدارة الضغوط L2 </li></ul>يجب تقديم الطلب في أو قبل 10 أكتوبر 2026 عبر الرابط أدناه  سيتم الاتصال فقط بالمترشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة القصيرة <h2>قدم هنا : <a href="https://tally.so/r/vGkok8">https://tally.so/r/vGkok8</a> </h2>

Vacancy No: 27/TH Section/Unit: Logistics Grade Level: 5 Supervisor: Supply Supervisor No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 MONTHS RENEWABLE Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>Performing the day to day purchasing activities in a particular supply office (coordination or project level) according to MSF protocols and standards in order to ensure an optimal running of the mission/ project<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Performing on a day to day basis the purchasing activities of a supply office, analyzing market sources and competitive pricing conditions among different suppliers in order to ensure an ongoing supply of goods, following the procurement procedures and according to MSF standards and protocols. Including the following activities: </li><li>Constantly assessing the local market, seeking products and suppliers that offer the best value for money and negotiating prices in order to guarantee the best quality and pricing for MSF goods and commodities. Regularly updating the supplier-item-price data on the supply office and informing the Supply (Activity) Supervisor / Logistics Supervisor of all information or modifications to the data i.e. price, address, items available</li><li>At the request of the line manager, obtaining different quotations from suppliers according to the MSF Purchasing policy and placing purchase orders to pre-selected suppliers with whom prices have been agreed</li><li>Requesting invoices or receipts, without delay, for all purchases, checking they are correctly filled and translating information written in local language before approval</li><li>Managing the administrative and accounting procedures related to purchases: completing purchase orders, checking delivery notes (against orders), managing advances issued by the Finance Department, etc. Updating information on purchase lists after purchases are made</li><li>Assisting  in reception control process with the storekeeper</li><li>Performing delegated tasks according to his / her activity and as specified in his/her job description</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education : Essential, secondary education; commerce related studies desirable, University degree is a Plus Experience :  1 year MSF experience in Supply Chain and 2 years' experience in supply chain related jobs out of MSFLanguage :  Essential mission working language and local language Competencies : <ul><li>Results and Quality Orientation L1</li><li>Teamwork and Cooperation L1</li><li>Behavioral Flexibility L1</li><li>Commitment.to MSF Principles L1</li><li>Service Orientation L1</li><li>Stress Management L2 </li></ul>Application should be submitted before or on 10th October 2026 through Below Link  Only short-listed candidates will be contacted <h2>Apply here : <a href="https://tally.so/r/vGkok8">https://tally.so/r/vGkok8</a> </h2>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

قائد مستودع المنتجات النهائية (FG)

في الموقع - السودان - نهر النيل ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

رقم الشاغر: 8 القطاع/الوحدة: سلسلة التوريد المستوى الوظيفي: NM المشرف: مدير مستودع الخدمات اللوجستية عدد الوظائف: 8 مقر العمل: الدامر - ولاية نهر النيل. المدة: سنة واحدة آخر موعد للتقدم: 05 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن شخص منظم، استباقي، وذو توجه نحو النتائج لشغل منصب قائد مستودع المنتجات النهائية (FG) للإشراف على العمليات اليومية للمستودع. في هذا الدور، ستقوم بدور حيوي في تنسيق لوجستيات البضائع، والمحافظة على دقة المخزون، وإدارة فريق العمل، وضمان وصول منتجاتنا النهائية إلى العملاء بأمان وفي الوقت المحدد.إذا كان لديك خلفية قوية في إدارة المخزون، وإجراءات سلسلة التوريد، وقيادة الفرق في قطاع السلع الاستهلاكية، فنحن نتطلع إلى سماعك.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>إدارة العمليات: الإشراف والتنسيق على الأنشطة اليومية للمستودع، وضمان تدفق العمل بكفاءة، والسلامة، والاستخدام السليم للموارد.</li><li>مراقبة المخزون والمطابقة: تتبع حركة المنتجات، وإجراء جرد دوري منتظم، والمحافظة على دقة المخزون بدقة.</li><li>اللوجستيات والتخزين: إدارة التخزين السليم، والمناولة، والتحميل، وتوزيع المنتجات النهائية مع تقليل تلف المنتجات وتحسين استخدام المساحة.</li><li>الالتزام بالجودة والسلامة: تطبيق معايير تنظيم مكان العمل 5S بصرامة، وممارسات التصنيع الجيدة (GMP)، ومعايير السلامة.</li><li>التنسيق بين الأقسام: العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتوزيع واللوجستيات لدعم عمليات دورة الأمر إلى النقد (O2C) بسلاسة.</li><li>الإبلاغ والتوثيق: الحفاظ على الوثائق الدقيقة والمحدثة للمستودع، وإنشاء تقارير تشغيلية باستخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة العملية في مجال المستودعات في قطاع السلع الاستهلاكية / السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG).</li><li>المهارات التقنية:<ul><li>إتقان عملي لأنظمة ERP.</li><li>مهارات متوسطة إلى متقدمة في مايكروسوفت إكسل وأوت لوك.</li></ul></li><li>المعرفةDomain: فهم جيد لإجراءات سلسلة التوريد، وخاصة دورة الأمر إلى النقد (O2C)، ومعايير 5S، وGMP.</li><li>الكفاءات الأساسية: القدرة على الإشراف على الفرق بفعالية، ومهارات تعدد المهام الممتازة، والتواصل الفعال.</li></ul>عن شركة BAT: نحن شركة رائدة في مجال السلع الاستهلاكية متعددة الفئات. مهمتنا هي خلق مستقبل أفضل من خلال رؤية تتمثل في بناء عالم خالٍ من التدخين. هدفنا الاستراتيجي هو تحويل المدخنين من السجائر إلى بدائل التدخين، وأن نصبح شركة تهيمن على الأعمال الخالية من التدخين بحلول عام 2035. تأسست شركة BAT في السودان عام 2015 من خلال الاستحواذ على شركة محلية (شركة النيل الأزرق للسجائر)، حيث تمكنت BAT من تحويل الأعمال وجلب الثقافة متعددة الجنسيات.

Vacancy No: 8 Section/Unit: Supply Chain Grade Level: NM Supervisor: Logistics Warehouse Manager No. of Post: 8 Duty Station: Al-Dāmar- River Nile state. Duration: One Year Closing Date: 05 Oct 2026<h4>Background</h4>We are seeking an organized, proactive, and result-oriented Finished Goods (FG) Warehouse Lead to oversee daily warehouse operations. In this role, you will play a vital part in coordinating goods logistics, maintaining stock accuracy, leading floor staff, and ensuring that our finished products reach customers safely and on time.If you have a strong background in inventory management, supply chain procedures, and team leadership within the consumer goods sector, we would love to hear from you.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Operations Management: Oversee and coordinate daily warehouse activities, ensuring efficient workflow, safety, and proper resource utilization.</li><li>Inventory Control & Reconciliation: Track product movements, conduct regular cycle counts and stock reconciliations, and maintain strict stock accuracy.</li><li>Logistics & Storage: Manage the proper storage, handling, loading, and distribution of finished goods while minimizing product damage and optimizing space usage.</li><li>Quality & Safety Compliance: Strictly enforce 5S workplace organization, Good Manufacturing Practice (GMP), and safety standards.</li><li>Interdepartmental Coordination: Work closely with Sales, Distribution, and Logistics teams to support smooth Order-to-Cash (O2C) operations.</li><li>Reporting & Documentation: Keep accurate, up-to-date warehouse documentation and generate operational reports using ERP systems.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Supply Chain, or a related field.</li><li>Experience: 2 to 3 years of hands-on warehousing experience within the consumer commodities / FMCG sector.</li><li>Technical Skills:<ul><li>Hands-on proficiency with ERP systems.</li><li>Intermediate to advanced skills in Microsoft Excel and Outlook.</li></ul></li><li>Domain Knowledge: Solid understanding of supply chain procedures, particularly the Order-to-Cash (O2C) cycle, 5S standards, and GMP.</li><li>Core Competencies: Strong team supervision abilities, excellent multitasking skills, and effective communication.</li></ul>About BAT: We are a leading multi-category consumer goods business. Our purpose is to create A Better Tomorrow with a vision to Build a Smokeless World. Our strategic aim is to migrate smokers from cigarettes to smokeless alternatives and become a predominantly smokeless business by 2035. BAT established its operations in Sudan in 2015 by acquiring a local company (Blue Nile Cigarette Company) in which BAT was able to transform the business and bring the multinational culture.

دوام كامل من ٦ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

مستشار حماية

في الموقع - السودان - بورتسودان ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

المشرف: منسق الحماية عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورتسودان 50%، و50% من المنزل/ العمل عن بُعد المدة: 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>منظمة هوب (HOPE)، مكتب بورتسودانإعلان عن تقديم خدمات استشارية الشروط المرجعية (TOR) 27 سبتمبر 2026رقم: HOPE/2026/101 المسمى الوظيفي للاستشاري: مستشار حمايةالمقر / الموقع: بورتسودان 50%، و50% من المنزل/ العمل عن بُعدتاريخ البدء: فوراً.المدة المقترحة للاستشارة: 3 أشهر.إجمالي المبلغ المدفوع لهذه المهمة: 4,500 دولار أمريكي (سيكون الدفع بالجنيه السوداني وفقاً لسعر الصرف البنكي).رفع التقارير إلى: منسق الحماية مع إرسال نسخة إلى مدير البرامج، والمدير القطري.الموعد النهائي للتقديم على الاستشارة: 11 أكتوبر 2026مكان الإعلان: سودان جوبس (Sudan Jobs) وسودان بيدز (Sudan Bids)<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام / المسؤوليات الرئيسية:الهدف من هذا العمل الاستشاري هو صياغة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وكتيبات الإرشادات التوجيهية للقطاعات الفرعية المتعلقة بالحماية العامة، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، وحماية الطفل لتتوافق مع المعايير الوطنية، والكتل/الكتل الفرعية، والمعايير الدولية.النتائج والمخرجات المطلوبة:<ul><li>3 وثائق لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، تغطي كل وثيقة أحد القطاعات الفرعية: 1. الحماية العامة، 2. العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV)، و3. حماية الطفل (CP).</li><li>3 كتيبات إرشادات توجيهية، يغطي كل كتيب أحد القطاعات الفرعية: 1. الحماية العامة، 2. العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV)، و3. حماية الطفل (CP).</li></ul>نطاق العمل:يجب أن تتضمن إجراءات التشغيل القياسية وكتيبات الإرشادات التوجيهية لقطاعات الحماية الفرعية الأنشطة والأدوار ذات الصلة أدناه:الحماية العامة:<ol><li>إنشاء/بناء وتشغيل المراكز المجتمعية متعددة الأغراض (MPCC).</li><li>إنشاء وبناء قدرات وتفعيل شبكات الحماية القائمة على المجتمع (CBPNs).</li><li>تحديد الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة (PSN) وتسهيل وصولهم إلى خدمات الدعم المباشر مثل تقديم المساعدات العينية أو المساعدات الفردية للحماية (IPA).</li><li>إنشاء آلية الإحالة وإجراء رسم خرائط للخدمات.</li><li>إدارة مكاتب الحماية وتقديم خدمات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بما في ذلك أنشطة الدعم النفسي الاجتماعي الجماعية.</li><li>تنفيذ أنشطة رفع الوعي (جلسات/حملات) بما في ذلك أنشطة النهج المتنقل حول القضايا المتعلقة بالحماية.</li><li>تنفيذ مشاريع الدعم المجتمعي.</li><li>إجراء رصد منتظم للحماية سواء الميداني الحضوري أو عن بُعد.</li><li>إجراء تقييمات الاحتياجات الخاصة بالحماية.</li><li>التنسيق مع السلطات الوطنية لتسهيل حصول الأشخاص المستضعفين على الوثائق الثبوتية المدنية (شهادات الميلاد، الأرقام الوطنية، الهويات الوطنية، وشهادات الزواج).</li><li>بناء قدرات مقدمي الخدمات في القضايا المتعلقة بالحماية.</li></ol> العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV):<ol><li>إنشاء/تعزيز تقديم الخدمات في المناطق المحرومة من الخدمات وتحسين وصول الناجين إلى خدمات متخصصة ومتعددة القطاعات آمنة وكريمة متعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي، بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية لـ GBV والنهج المتمركز حول الناجين، مثل إنشاء/بناء وتشغيل المساحات الآمنة للنساء والفتيات.</li><li>تقديم إدارة الحالات لتعزيز وصول الناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي إلى الخدمات المنقذة للحياة، فضلاً عن الخدمات القانونية والحماية، بموافقتهم الكاملة لتلبية احتياجاتهم بشكل منسق.</li><li>الدعم المباشر يشمل توزيع حقائب الكرامة، وإحالة الناجين إلى الخدمات المتخصصة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>تقديم العلاج الطبي والإدارة السريرية لحالات الاغتصاب (CMR) للناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>تقديم الدعم النفسي الاجتماعي ودعم إحالة الناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>إنشاء وبناء قدرات وتفعيل شبكات الحماية القائمة على المجتمع (CBPNs).</li><li>دعم التمكين الاقتصادي للمرأة من خلال تنفيذ تدريبات المهارات المهنية وتوفير رأس المال الاستثماري الأول للأنشطة المدرة للدخل (IGAs).</li><li>تنسيق وتعزيز وتنفيذ الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والتخفيف من مخاطره والاستجابة له أثناء الطوارئ، مع ضمان سلامة الناجين وكرامتهم ووصولهم إلى الخدمات المنقذة للحياة، بما في ذلك الحد من مخاطر العنف الجنسي والتحرش والاستغلال، ودمج تدابير تخفيف مخاطر GBV في التدخلات.</li><li>إجراء تدقيق/تقييمات سريعة والسلامة مع النساء والفتيات المراهقات والفئات الأشد عرضة للمخاطر لتحديد ومعالجة العقبات التي تحول دون الوصول الآمن إلى الخدمات.</li><li>تنفيذ أنشطة رفع الوعي (جلسات/حملات) والمشاركة المجتمعية بشأن القضايا المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>بناء قدرات مقدمي خدمات GBV والأخصائيين الاجتماعيين في القضايا المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ol>حماية الطفل (CP):<ol><li>تقديم خدمات إدارة الحالات للأطفال المتأثرين بمخاطر الحماية بما في ذلك الأطفال المنفصلون عن ذويهم وغير المصحوبين، والأطفال والمراهقون الناجون من العنف القائم على النوع الاجتماعي.  تشمل الأنشطة تقديم تتبع الأسرة والدعم الآخر المتعلق بالحماية لتحديد الأطفال المستضعفين، وإيداع ودعم الأطفال المستضعفين في الرعاية البديلة وخدمات الإحالة. </li><li>تنفيذ إجراءات الإحالة للاستجابة لمخاطر الحماية الحرجة بما في ذلك العلاج الطبي والمساعدة القانونية.</li><li>تقديم الدعم المباشر للحالات المحددة من خلال تقديم المساعدات النقدية أو القسائم (CVA) لتحقيق مخرجات الحماية (يشمل ذلك المواد غير الغذائية، أنشطة سبل العيش للأسرة، المواد العينية الأخرى، والمواد الغذائية).</li><li>إنشاء/إعادة تأهيل وتشغيل المساحات الصديقة للطفل (CFSs)، بما في ذلك التدريب على إدارة المساحات الصديقة للطفل.</li><li>تعزيز قدرات وإنشاء الهياكل/الشبكات المجتمعية لحماية الطفل وآليات الإحالة لدعم الوقاية والاستجابة للأطفال المعرضين لخطر الإساءة والاستغلال والعنف والإهمال. </li><li>تقديم خدمات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) بما في ذلك تقديم الإسعافات الأولية النفسية، والاستشارات السريرية، والتدخلات الترفيهية والاجتماعية ومهارات الحياة للأطفال والمراهقين.</li><li>تقديم الدعم للأطفال المفرج عنهم المرتبطين بالجماعات/القوات المسلحة وإعادة دمجهم.</li><li>حماية الطفل القائمة على المجتمع وتشمل الأنشطة الجماعية، وأنشطة رفع الوعي (جلسات/حملات) حول القضايا المتعلقة بحماية الطفل بما في ذلك تجنيد الأطفال وعمالتهم والمشاركة المجتمعية.</li><li>بناء قدرات مقدمي الخدمات، والتدريبات للهياكل المجتمعية، والمساعدين القانونيين بشأن القضايا المتعلقة بحماية الطفل.</li></ol>بالإضافة إلى الأنشطة أعلاه، يجب أن تتضمن إجراءات التشغيل القياسية والكتيبات ما يلي: <ul><li>العضوية، الأدوار، الاجتماعات المنتظمة لشبكات الحماية القائمة على المجتمع (CBPNs)، ونماذج التقارير.</li><li>آليات التنسيق على مستوى الولاية / المحلية.</li><li>تقييمات الاحتياجات المشتركة وإجراءات التشغيل القياسية للإحالة.</li><li>إنشاء نظام إدارة المعلومات/البيانات بما في ذلك نماذج الإحالة وإدارة الحالات.</li><li>ضمان المساءلة من خلال آليات التغذية الراجعة والشكاوى.</li><li>التقارير الداخلية، ونماذج تقارير القطاعات الفرعية. </li></ul>الرصد والتقييم: تحديد الفجوات، تتبع التدخلات، وضمان المساءلة<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة: <ol><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في مجال الحماية (الحماية العامة، العنف القائم على النوع الاجتماعي، حماية الطفل).</li><li>المؤهلات والخبرات الفنية ذات الصلة في مجال الحماية و/أو الخبرة الميدانية في مجال الحماية، و/أو العمل مع الأخصائيين الاجتماعيين، ومسؤولي إدارة الحالات، والقضاة لتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالحماية؛</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو القانون، أو حقوق الإنسان، أو دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة؛ درجة البكالوريوس مطلوبة؛ ويفضل درجة الماجستير؛</li><li>مهارات إتقان التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.</li><li>يُفضل بقوة وجود خبرة في العمل مع الفئات المستضعفة (مثل النساء، الشباب، النازحين) في السياقات الهشة أو المتأثرة بالأزمات.</li><li>خبرة سابقة مع المفوضية السامية لشؤون اللاجئين (UNHCR)، و/أو اليونيسف (UNICEF)، و/أو صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA)، و/أو المنظمات غير الحكومية الدولية الأخرى العاملة في مجموعة/كتلة الحماية.</li><li>خبرة في المشاركة المجتمعية والعمل مع الجهات الحكومية، وأصحاب المصلحة المجتمعيين، والمؤسسات السوقية والمالية؛ </li><li>مهارات جيدة في التحليل وكتابة التقارير.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام متعددة بفعالية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة غير آمنة.</li><li>مهارات الحاسوب مع إتقان استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office Suite).</li><li>مهارات ممتازة في إجراء المسوحات/التقييمات والمعرفة اللازمة لكتابة تقارير عالية الجودة، و</li><li>يتطلب المنصب المرونة، والقدرة على التكيف، والالتزام بأعمال الاستشارة.</li></ol>المتطلبات: سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين بالقائمة القصيرة فقط لإجراء المقابلة الشفهية1. خطاب طلب الاستشارة يوضح دوافع المتقدم ولماذا يعتقد أنه مؤهل لهذه المهمة2. السيرة الذاتية متضمنة مرجعين شخصيين (2). 3. الشهادات الداعمة للسيرة الذاتية. 4. إنجازات/مهام سابقة ذات صلة تم تنفيذها.5. مقترح مكتوب لتنفيذ هذه المهمة.يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية في بورتسودان عبر البريد الإلكتروني: <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Supervisor: Protection Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Port-Sudan 50%, 50% home/ remotely work Duration: 3 Months Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeConsultancy Announcement Terms of Reference (TOR) 27 Sep 2026No. HOPE/2026/101 Consultant Title: Protection ConsultantBase/ Location: Port-Sudan 50%, 50% home/ remotely workStart Date: Immediately.Propose duration of consultancy: 3 Months.Total Payment for this assignment: 4,500 USD (the payment will be in SDG currency using bank rate).Reporting to: Protection Coordinator with copy to Programs Manager, and Country Director.Consultancy application deadline: 11 Oct 2026Where announced: Sudan Jobs and Sudan Bids<h4>Duties and responsibilities</h4>Major Functions/ Responsibilities:The purpose of this consultancy works to drafting Standard Operating Procedures (SOPs) and manuals guideline on sub-sectors of General Protection, GBV, Child Protection to be matching with national, cluster/ sub-clusters, and international standards.Deliverables:<ul><li>3 SOPs, every SOP covers one of the sub-sectors of 1. General Protection, 2. Gender-based Violence (GBV), and 3. Child Protection (CP).</li><li>3 Manuals guideline, every manual covers one of the sub-sectors of 1. General Protection, 2. Gender-based Violence (GBV), and 3. Child Protection (CP).</li></ul>Scope of work:The SOPs and Manuals guideline for protection sub-sectors should include the below related activities and roles:General Protection:<ol><li>Establishment/ Construction and running of Multi-Purpose Community Centre (MPCC).</li><li>Establishment, capacity building and functional of Community-based protection networks (CBPNs).</li><li>Identification and accessible for Persons with Specific Needs (PSN) to direct support services such as provision of In-kind or Individual Protection Assistance (IPA).</li><li>Establishment of referral mechanism and conduction of services mapping.</li><li>Conduct Protection Desk and MHPSS for PSN include Group-based PSS activities.</li><li>Conduct Awareness Raising activities (sessions/ campaigns) include mobile approaches activities on protection related issues.</li><li>Implementing Community Support Projects.</li><li>Conduct regular Protection Monitoring both through presence and remotely.</li><li>Conduct protection needs assessments.</li><li>Coordinate with national authorities to facilitate Vulnerable people to take civil documents (birth certificates, national numbers, national IDs, and marriage certificates).</li><li>Capacity Building for service providers on Protection related issues.</li></ol> Gender-based Violence (GBV):<ol><li>Establish/strengthen service delivery in the underserved locations and improve survivor access to dignified and safe specialized GBV and multi-sector services in line with GBV Guiding Principles and Survivor-centered Approaches, such as Establishment/ Construction and running of Women and Girls Safe Spaces.</li><li>Provide case management to enhance GBV survivor’s access to life-saving services, as well as legal and protection services, with their full consent to address their needs, in a coordinated manner.</li><li>Direct Support includes distribution of Dignity Kits, and Referral of survivor to GBV specialized services.</li><li>Provide clinical management of rape (CMR) for GBV Survivors.</li><li>Provide psycho-social support and support the referral of GBV Survivors.</li><li>Establishment, capacity building and functional of Community-based protection networks (CBPNs).</li><li>Support Women Economic Empowerment through conduct of vocational skills training and provision of Startup capital for IGAs.</li><li>Coordinate, strengthen and conduct GBV prevention, risk mitigation, and response during emergencies, ensuring survivors’ safety, dignity, and access to life saving services including minimize risks of sexual violence, harassment and exploitation, and Integrate GBV risk mitigation measures into interventions.</li><li>Conduct rapid safety audit/ assessments with women, adolescent girls and other at-risk groups to identify and address barriers to safe access to services.</li><li>Conduct Awareness Raising activities (sessions/ campaigns) and community engagement on GBV related issues.</li><li>Capacity Building for GBV service providers, and social workers on GBV related issues.</li></ol>Child Protection (CP):<ol><li>Provision of case management services for children affected by protection risks including unaccompanied and separated children, child and adolescent survivors of GBV.  Activities include provision of family tracing and other protection related support to identify vulnerable children, placement of and support to vulnerable children in alternative care and referral services. </li><li>Implement referral actions to respond to critical protection risks include medical treatment and legal aid.</li><li>Direct Support for cases identified through Provision of cash or voucher / CVA assistance for protection outcomes (this include NFIs, Livelihoods activities for family, other in-kind, and food items).</li><li>Construction/ Rehabilitation and operation of child friendly spaces (CFSs), include training on CFSs management.</li><li>Strengthening, capacity of and establish community-based child protection structures/ networks and referral mechanisms to support prevention and response to children at risk of abuse, exploitation, violence and neglect. </li><li>Provision of Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) services including provision of Psychological first aid, clinical counselling and recreational, social and life skills interventions for children and adolescents.</li><li>Support to released children associated with armed group/forces and reintegration.</li><li>Community based child protection includes group activities, Awareness Raising activities (sessions/ campaigns) on CP related issues including child labor recruitment and community engagement.</li><li>Capacity Building for Service providers, trainings for community-based structures, and paralegals on CP related issues.</li></ol>In addition to the above activities, SOPs and Manuals should include: <ul><li>Membership, roles, regular meeting of CBPNs, and reporting templets.</li><li>State/ locality level Coordination mechanisms</li><li>Joint needs assessments and referral SOPs.</li><li>Establish of Information/ Data management include referral and Case Management templets.</li><li>Accountability ensured through feedback and complaint mechanisms.</li><li>Internal reports, and sub-sectoral reports templets </li></ul>Monitoring: Identify gaps, track interventions, and ensure accountability<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required: <ol><li>At least 6 years of professional experience in Protection (GP, GBV, CP).</li><li>Relevant technical qualifications and expertise in Protection and/or experience in the field of Protection, and/or working with Social Workers, Case workers, Magistrates to deliver Protection related activities;</li><li>A Bachelor degree in Social Sciences, law, Human Rights, Development Studies, or a related field; Bachelor's Degree required; Master’s Degree preferred;</li><li>Fluent written and oral communication skills in English Language.</li><li>Experience working with vulnerable groups (e.g. women, youth, displaced populations) in fragile or crisis-affected context is strongly desirable.</li><li>Prior experience with UNHCR, or/and UNICEF, or/and UNFPA, or/and others INGOs working in Protection cluster.</li><li>Experience in community engagement and working with government, community stakeholders, market and financial institutions; </li><li>Good analytical and report writing skills.</li><li>Ability to work independently and manage multiple tasks effectively.</li><li>Ability to work under pressure in an insecure environment.</li><li>Computer skills with proficiency in Microsoft Office Suite.</li><li>Excellent survey/ assessment skills and knowledge to write quality reports, and</li><li>The position requires flexibility, adaptability, and a commitment to the consultancy works.</li></ol>Requirements: Only short-listed candidates will be called for oral interview1. Consultancy application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this assignment2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that supporting CV. 4. Relevant tasks/ assignment delivered.5. Written Proposal to deliver this assignment.The above documents must be sent to HR in Port-Sudan via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

EORE, NTS, VA Coordinator

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: BG7: الخطوة 1 المشرف: رئيس البرنامج عدد الوظائف: 1 م station: ميناء سُودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم وبالتنقل المتكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق العمل المدة: سنة واحدة قابلة للتجديد (رهناً بالأداء والتمويل) تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>دانش تشورش إيد هو منظمة إنسانية دنماركية غير حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع أشخاص ومنظمات حول العالم في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الولاية تعمل في الغالب بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات مرنة ومكافحة عدم المساواة الشديد.DCA هي عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم. يتكون التحالف من منظمات في أكثر من 130 دولة من أديان مختلفة.DCA هي منظمة غير حكومية دولية مسجلة في السودان وتملك مكتباً قِطرياً في ميناء سُودان. نحن نبحث عن شخص متمرس EORE, NTS, VA Coordinator ، سيكون مسؤولاً عن ضمان دمج مبادئ الحماية وبرامج آمنة ونهج Do-No-Harm عبر جميع تدخلات DCA في السودان. الدور يوفر الدعم الفني، يجرى رصد ميداني، يعزز قدرة الشركاء، ويساهم في تقييمات الحماية والتحليل والتقارير، مع fokus خاص على تحويلات نقدية جماعية (GCT). الدور ينطوي على تحديد مخاطر الحماية، دعم هياكل الحماية المجتمعية، وضمان وصول GCT إلى الأكثر عرضةً و استجابة لأولويات المجتمع، دون الإيذاء.سيعمل منسق EORE, NTS, VA تحت إشراف رئيس البرنامج/ ومستشار نزع الألغام بالمقر الرئيسي.سيكون هذا المنصب مبنيًا في ميناء سُودان/ مع إمكانية العودة إلى الخرطوم وبالرحلات الميدانية إلى مناطق التشغيل.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>القيادة الفنية<ul><li>توفير الإشراف الفني العام لبرمجة EORE وNTS ومساعدة الضحايا في DCA في السودان، مع تركيز على EORE وNTS والمساعدة للضحايا VA.</li><li>التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً لمعايير نزع الألغام الدولية (IMAS)، والمعايير الوطنية، وسياسات وإجراءات DCA.</li><li>تطوير وتعزيز المنهجيات الفنية والأدوات والنهج لبرمجة EORE وNTS وVA.</li><li>إجراء زيارات رصد فني إلى مواقع المشاريع لتقييم جودة البرنامج والامتثال.</li><li>تقديم التوجيه الفني لفريق البرنامج والشركاء لضمان تنفيذ فعال.</li></ul>2 دعم الشركاء وتعزيز القدرات<ul><li>العمل عن كثب مع شركاء DCA المنفذين للتخطيط والتنفيذ والمتابعة لActivities EORE وNTS وVA.</li><li>تقديم التوجيه الفني وتعزيز القدرات للشركاء حيث يلزم.</li><li>مراجعة خطط عمل الشركاء والوثائق الفنية ومنهجيات التنفيذ.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية وتقديم التوصيات لتحسين تقديم البرنامج.</li></ul>3 رصد البرامج وضمان الجودة<ul><li>رصد أنشطة الشركاء لضمان الالتزام بالمعايير الفنية ومتطلبات المانحين.</li><li>مراجعة وتقويم تقارير الشركاء لضمان الدقة والجودة.</li><li>ضمان موثوقية وتوثيق البيانات المجمعة من أنشطة البرنامج.</li><li>دعم تنفيذ عمليات الرصد والتقييم والتعلم.</li></ul>4 التنسيق والتمثيل<ul><li>تمثيل DCA في منتديات تنسيق نزع الألغام وطنياً وإقليمياً، بما في ذلك فرق العمل التقنية واجتماعات القطاع.</li><li>الحفاظ على تنسيق منتظم مع السلطات الوطنية، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، وأصحاب المصلحة في نزع الألغام.</li><li>التأكد من توافق برمجة DCA مع استراتيجيات ونُدُر نزع الألغام الوطنية وأولوياتها.</li><li>المساهمة في مشاركة المعلومات والتنسيق على مستوى القطاع.</li><li>التأكد من التنسيق المنتظم مع HQ HMA حينما يكون ذلك ذا صلة وضروري.</li></ul>5 تطوير البرنامج<ul><li>قيادة أو دعم تطوير مقترحات المشاريع والملاحظات المفاهيم والميزانيات لبرمجة HMA.</li><li>تقديم مدخلات فنية في تصميم البرنامج والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>المساهمة في تعزيز العلاقة مع الجهات المانحة وجهود تعبئة الموارد.</li></ul>6 إدارة المعلومات والتقارير<ul><li>دعم إدارة بيانات البرنامج ونُظم المعلومات المرتبطة بنشاطات HMA.</li><li>ضمان تحديثات منتظمة لأنظمة إدارة المعلومات الداخلية لـ DCA.</li><li>المساهمة في متطلبات التقارير الداخلية وتقارير المانحين.</li></ul>ضمان توثيق دقيق للأنشطة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات. سيكون مدير التقنية مسؤولاً عن تنفيذ النتائج التالية:<ul><li>الإشراف الفني على برمجة EORE وNTS ومساعدة الضحايا.</li><li>زيارات رصد فنية منتظمة إلى منظمات الشركاء.</li><li>ضمان جودة تقارير الشركاء ووثائق البرنامج.</li><li>تحديث أنظمة بيانات ومعلومات البرنامج.</li><li>المساهمة في المقترحات والملاحظات المفاهيم والميزانيات.</li></ul>المشاركة الفعالة في آليات تنسيق HMA.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم<ul><li>خلفية في العمل الإنساني بنزع الألغام، التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.</li><li>الخبرة</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل الإنساني بنزع الألغام.</li><li>خبرة مثبتة في EORE وNon-Technical Survey و/أو مساعدة الضحايا.</li><li>الخبرة في العمل مع شركاء التنفيذ وتطوير القدرات.</li><li>الخبرة في تصميم البرنامج، تطوير المقترحات، والتقارير الموجهة للجهات المانحة.</li><li>الخبرة في العمل في بيئات إنسانية أو صراعية معقدة مطلوبة.</li></ul>الكفاءات والخبرة:<ul><li>فهم قوي لـ IMAS.</li><li>مهارات تنسيق وتفاعل مع أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>مهارات تحليل ورصد وتقارير قوية.</li><li>القدرة على تقديم توجيه فني وتوجيه لشركاء.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة وتحديات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>واجب الرعاية والحماية</li><li>يجب أن يلتزم مدير التقنية بمدونة Conduct-DCA وسياسات الحماية والمبادئ الإنسانية، والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة بشكل يحترم كرامة وسلامة وحقوق السكان المتضررين.</li></ul>نحن نقدم:<ul><li>عقد لمدة سنة واحدة، يبدأ سبتمبر 2026، مع فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر.</li><li>راتب ومزايا تنافسية وفقاً للخبرة ودليل الموارد البشرية.</li><li>عقد العمل يخضع لمتطلبات الحد الأدنى لقانون العمل لعام 1997 وحد أقصى لدليل الموظفين الوطني.</li><li>تدعم DCA تكافؤ الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين على التقديم.</li><li>كل من يتقدم لوظيفة مع DCA يجب أن يكون مستعداً للامتثال لسياسة الموظفين بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي، والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل.</li><li>تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال فترة عملك معنا.</li></ul>للمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني، <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>يرجى التقديم من خلال إرسال سيرتك الذاتية. إلى موقع السودان الوظيفي.عقد العمل يخضع لمتطلبات الحد الأدنى لقانون العمل لعام 1997 وحد أقصى لدليل موظفينا الوطني. DCA تشجع على تكافؤ الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتحث جميع المتقدمين المؤهلين والمهتمين على التقدم. الجميع الذي يتقدم لوظيفة مع DCA يجب أن يكون على استعداد للامتثال لسياسة موظفينا بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل. تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال عملك معنا. لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب، http://www.danchurchaid.org يرجى التقديم من خلال هذا البوابة، sudanjob.net، مع رسالة تحفيزية وسيرتك الذاتية. فقط الطلبات التي تتضمن رسالة تحفيزية وسير ذاتي سيؤخذ بها، وسيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.

Section/Unit: Programme Grade Level: BG7: Step 1 Supervisor: Head of Programme No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan with possibility to Move to Khartoum and with frequent travel to partners offices/ areas of operation Duration: 1 year Renewable (Subject to performance and funding) Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Dan Church Aid is a Danish humanitarian, non-government and non-profit organisation dedicated to helping the world’s poorest. DCA works together with people and organizations across the world in 19 countries. DCA is a multi-mandated organisation working mostly in partnership with civil society organizations to save lives, to build resilient communities, and to fight extreme inequality.DCA is a member of the ACT Alliance, one of the world's largest humanitarian alliances. The Alliance consists of organizations in over 130 countries across religious faiths. DCA is a registered international NGO in Sudan with a Country Office in Port Sudan. We are looking for an experienced EORE, NTS, VA Coordinator, will be responsible for ensuring that protection principles, safe programming, and Do‑No‑Harm approaches are integrated/ and or mainstreamed across all DCA interventions in Sudan. The role provides technical support, conducts field monitoring, strengthens partner capacity, and contributes to protection assessments, analysis, and reporting, with a specific focus on Group Cash Transfers (GCT). The role involves identifying protection risks, supporting community-based protection structures, and ensuring that GCT reaches the most vulnerable and responsive to community priorities. without doing harm.The EORE, NTS, VA Coordinator will work under the supervision of the Head of programme (HoP)/ and HQ Mine Action advisor.This position will be based in Port Sudan/ with possibility to go back to Khartoum and with field travels to the areas of operation. <h4>Duties and responsibilities</h4>Technical Leadership<ul><li>Provide overall technical oversight of DCA’s HMA programming in Sudan, with focus on EORE, NTS, and Victim Assistance.</li><li>Ensure all activities are implemented in accordance with International Mine Action Standards (IMAS), national standards, and DCA policies and procedures.</li><li>Develop and strengthen technical methodologies, tools, and approaches for EORE, NTS, and VA programming.</li><li>Conduct technical monitoring visits to project locations to assess programme quality and compliance.</li><li>Provide technical guidance to programme staff and partners to ensure effective implementation.</li></ul>2 Partner Support and Capacity Strengthening<ul><li>Work closely with DCA’s implementing partners to plan, implement, and monitor EORE, NTS, and VA activities.</li><li>Provide technical mentoring and capacity strengthening to partners where required.</li><li>Review partner work plans, technical documents, and implementation methodologies.</li><li>Identify operational challenges and provide recommendations to improve programme delivery.</li></ul>3 Programme Monitoring and Quality Assurance<ul><li>Monitor partner activities to ensure adherence to technical standards and donor requirements.</li><li>Review and validate partner reports to ensure accuracy and quality.</li><li>Ensure data collected through programme activities is reliable and properly documented.</li><li>Support the implementation of monitoring, evaluation, and learning processes.</li></ul>4 Coordination and Representation<ul><li>Represent DCA in national and regional mine action coordination fora, including technical working groups and sector meetings.</li><li>Maintain regular coordination with national authorities, UN agencies, NGOs, and mine action stakeholders.</li><li>Ensure DCA programming aligns with national mine action strategies and priorities.</li><li>Contribute to sector-wide information sharing and coordination.</li><li>Ensure regular liaison with HQ HMA when relevant and necessary.</li></ul>5 Programme Development<ul><li>Lead or support the development of project proposals, concept notes, and budgets for HMA programming.</li><li>Provide technical input into programme design and strategic planning.</li><li>Contribute to donor engagement and resource mobilization efforts.</li></ul>6 Information Management and Reporting<ul><li>Support the management of programme data and information systems related to HMA activities.</li><li>Ensure timely updates of DCA’s internal information management systems.</li><li>Contribute to internal and donor reporting requirements.</li></ul>Ensure accurate documentation of activities, lessons learned, and best practices. The Technical Manager will be responsible for delivering the following outputs:<ul><li>Technical oversight of EORE, NTS, and Victim Assistance programming.</li><li>Regular monitoring and technical support visits to partner organizations.</li><li>Quality assurance of partner reports and programme documentation.</li><li>Updated programme data and information management systems.</li><li>Contributions to proposals, concept notes, and programme budgets.</li></ul>Active participation in HMA coordination mechanisms.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education<ul><li>Background in Humanitarian Mine Action, International Development, Social Sciences, or related field, or equivalent professional experience.</li><li>Experience</li><li>Minimum 3 years of relevant experience in humanitarian mine action.</li><li>Demonstrated experience with EORE, Non-Technical Survey, and/or Victim Assistance programming.</li><li>Experience working with implementing partners and capacity strengthening approaches.</li><li>Experience in programme design, proposal development, and donor reporting.</li><li>Experience working in complex humanitarian or conflict environments is required.</li></ul>Competencies and experience:<ul><li>Strong understanding of International Mine Action Standards (IMAS).</li><li>Excellent coordination and stakeholder engagement skills.</li><li>Strong analytical, monitoring, and reporting skills.</li><li>Ability to provide technical guidance and mentoring to partners.</li><li>Strong planning and organizational skills.</li><li>Ability to work effectively in complex and challenging environments.</li><li>Fluency in English is required.</li><li>Duty of Care and Safeguarding</li><li>The Technical Manager must adhere to DCA’s Code of Conduct, safeguarding policies, and humanitarian principles, ensuring that all activities are implemented in a manner that respects the dignity, safety, and rights of affected populations.</li></ul>We Offer:<ul><li>A contract for One year, starting Sep 2026, with a three-month probation period. </li><li>A competitive salary and benefits package in accordance with experience and the HR Manual.</li><li>The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook.</li><li>DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply.</li><li>Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy.</li><li>DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. </li></ul>For further information please visit our website, <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>Please apply by sending your CV. To Sudan job website.The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook. DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply. Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy. DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. For further information please visit our website, http://www.danchurchaid.org Please apply on this portal, sudanjob.net, with a motivation letter and your CV. Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الموارد البشرية

في الموقع - السودان - الخرطوم ١ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

رقم الشاغر: CO-HR-SDN 1281-14675 القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: SG 8 المشرف: رئيس قسم العمليات عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم مدة العقد: على أساس المشروع تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>خلفية عن الوظيفة</h4>تبحث منظمة Welthungerhilfe عن مدير موارد بشرية ديناميكي لقيادة تخطيط القوى العاملة، والاستقطاب والتوظيف، وعلاقات الموظفين، مع ضمان الالتزام بقوانين العمل السودانية وسياسات المنظمة. وسيتولى هذا الدور قيادة إدارة الأداء، وإشراك الموظفين، ومبادرات الحماية (Safeguarding)، والإشراف على مقارنة التعويضات والأجور وإدارة العقود، وتعزيز القدرات التنظيمية للمنظمة من خلال أنظمة تدريب وتطوير فعالة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>دعم تخطيط القوى العاملة من خلال مراجعة الوصوف الوظيفية القياسية لمنظمة Welthungerhilfe وتكييفها واعتمادها.</li><li>الإشراف على عملية التوظيف الشاملة للوظائف الجديدة والبديلة.</li><li>إدارة سجلات الموظفين وتحديثها بالشكلين الورقي والإلكتروني.</li><li>مقارنة الرواتب لتقييم مدى تنافسية تعويضات Welthungerhilfe مقارنة بالمنظمات الأخرى.</li><li>متابعة التشريعات الوطنية المتعلقة بالتعويضات والمزايا وتحديد التعديلات اللازمة.</li><li> إعداد عقود العمل بما يتوافق مع معايير Welthungerhilfe وقوانين العمل السودانية.</li><li>الإشراف على تنفيذ العقود ومعالجة طلبات الدفعات اللاحقة.</li><li>تحديث وإدارة الهياكل التنظيمية بالتعاون مع رؤساء المشاريع والأقسام.</li><li>قيادة أنشطة مشاركة الموظفين وممثليهم.</li><li>تنسيق تدخلات واجب الرعاية والحماية المعتمدة من الإدارة العليا.</li><li>تقديم المشورة والتدريب للموظفين حول التنفيذ الفعال لعملية إدارة الأداء.</li><li>مراجعة استمارات الحوار مع الموظفين لضمان الجودة، وتجميع الاحتياجات التدريبية الفردية، والتوصية باستراتيجيات التنفيذ الفعالة للإدارة.</li><li>الاحتفاظ بقاعدة بيانات لمزودي التدريب من خلال إعداد موارد التدريب الخارجية وتحديثها باستمرار.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية الخاصة بـ WHH.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو العلاقات الصناعية، أو أي مجال ذات صلة.</li><li>تعد شهادة الموارد البشرية المهنية (CHRP, CIPD, SHRM, HRCI) ميزة إضافية.</li><li>يفضل الحصول على دراسات عليا في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.</li></ul> الخبرة<ul><li>خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية وتدرج وظيفي، ويفضل أن تكون في المنظمات غير الحكومية الدولية (INGOs).</li><li>خبرة مثبتة في التوظيف، والتعويضات والمزايا، والحماية، وتطوير الموظفين.</li></ul> المهارات والكفاءات<ul><li>مهارات قوية في التنسيق والتنظيم.</li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتفاوض والتواصل بين الثقافات.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع إلمام جيد باللغة العربية.</li><li>نزاهة عالية، وسرية، ومهنية.</li></ul> طريقة التقديم هل أنت جاهز للتقديم؟ ستحتاج إلى تحميل سيرتك الذاتية ورسالة التغطية، ونسخ من مؤهلاتك العلمية وشهاداتك، والجواز أو إثبات الهوية الساري على الرابط التالي: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=14675&company=WelthungerP&st=1640CE4C13A848C9939EF367C41A9B20C52C0B61">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=14675&company=WelthungerP&st=1640CE4C13A848C9939EF367C41A9B20C52C0B61</a>  تعد منظمة Welthungerhilfe جهة توظيف تعتمد مبدأ تكافؤ الفرص وتلتزم بالتنوع والشمول. نرحب بطلبات التقديم من جميع الأفراد المؤهلين.

Vacancy No: CO-HR-SDN 1281-14675 Section/Unit: Operations Grade Level: SG 8 Supervisor: Head of Operations No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: Project Base Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>Welthungerhilfe seeks a dynamic HR Manager to lead workforce planning, recruitment, and employee relations while ensuring compliance with Sudanese labor regulations and WHH policies. The role will drive performance management, staff engagement, and safeguarding initiatives, oversee compensation benchmarking and contract administration, and strengthen organizational capacity through effective training and development systems.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Support workforce planning by reviewing, contextualizing, and adopting WHH’s standard job descriptions.</li><li>Oversee end-to-end recruitment process for both new and replacement positions.</li><li>Manage and update employee records in both paper and electronic formats.</li><li>Benchmark salaries to assess the competitiveness of Welthungerhilfe compensation against other agencies.</li><li>Monitor national legislation on compensation and benefits and identify necessary adjustments.</li><li> Prepare employment contracts in line with Welthungerhilfe standards and Sudanese labor regulations.</li><li>Oversee contract implementation and process requests for subsequent payments.</li><li>Update and manage organograms in collaboration with Heads of Projects and Departments.</li><li>Lead staff engagement and representation activities.</li><li>Coordinate duty of care and safeguarding interventions approved by Senior Leadership.</li><li>Advise and train employees in effective execution of the Performance Management process.</li><li>Review Employee Dialogue Forms for quality, compile individual learning needs, and recommend effective implementation strategies to management.</li><li>Maintain a training provider database by setting up and continually updating external training resources.</li><li>Ensure compliance with WHH HR policies and procedures</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education<ul><li>Bachelor’s degree in HRM, Business Administration, Organizational Development, Industrial Relations, or related field.</li><li>Professional HR certification (CHRP, CIPD, SHRM, HRCI) is an added advantage.</li><li>Post‑graduate studies in HR or related fields are desirable.</li></ul> Experience<ul><li>5–7 years of progressive HR experience, preferably with INGOs.</li><li>Demonstrated experience in recruitment, compensation & benefits, safeguarding, and staff development.</li></ul> Skills & Competencies<ul><li>Strong coordination and organizational skills.</li><li>Excellent interpersonal, negotiation, and intercultural communication skills.</li><li>Good written and spoken English and a good grasp of Arabic language.</li><li>High integrity, confidentiality, and professionalism.</li></ul> HOW TO APPLY Ready to apply? You will need to upload your resume and a cover letter, copies of your Education and certificates, passport or valid identification on the following link: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=14675&company=WelthungerP&st=1640CE4C13A848C9939EF367C41A9B20C52C0B61">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=14675&company=WelthungerP&st=1640CE4C13A848C9939EF367C41A9B20C52C0B61</a>  Welthungerhilfe is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We welcome applications from all qualified individuals.

وظائف مدير البرامج في السودان

مدير الورشة

مساعد مالي

الشروط المرجعية (ToR) - التدريب عبر الإنترنت على برامج الهندسة وإدارة المشاريع لشركاء TGH المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH)

Pharmacy Supervisor

مشرفة قابلات

مدقق داخلي

محاسب أول

مسؤول الطوارئ والمشتريات في سلسلة التوريد

مساعد مالي / موارد بشرية

مساعد إدارة معلومات حماية الطفل

مدير مالي - التحليل والتدقيق

مساعد مدير الشؤون المالية للعمليات

منسق مشتريات LVS

Country HR Manager – Khartoum

Nursing Team Supervisor

مسؤول المشتريات

قائد مستودع المنتجات النهائية (FG)

مستشار حماية

EORE, NTS, VA Coordinator

مدير الموارد البشرية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير البرامج في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير البرامج في السودان الجديدة دوريا علي بريدك