وظائف مدير فرع في السودان 2026

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مدير النشاط الطبي

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/ الوحدة: الطبية المستوى الدراسي: 11 (2723 دولار أميركي شهرياً كراتب إجمالي) المشرف: المرجع الطبي للمشروع عدد الوظائف: 1 محطة الواجب: مقيمة حالياً في منطقة كرايري، مع إمكانيات لمراكز عمل عبر ولاية الخرطوم (خصوصاً شرق النيل) المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 29 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>Médecins Sans Frontières – Switzerland (MSF-Swiss) هي منظمة طبية إنسانية غير ربحية دولية ومستقلة وغير منحازة. تقدم MSF مساعدات إنسانية وطبية حصراً للسكان المحتاجين، دون discrimination على أساس العرق أو الدين أو الفلسفة أو السياسة وتستقل عن أي سلطة سياسية أو دينية أو عسكرية أو اقتصادية. في MSF سويسرا، نلتزم بثقافة شاملة تدعم وتبرز الأصوات المتنوعة لأعضائنا. نسعى لخلق أماكن عمل يعمل فيها فرق من أشخاص من خلفيات وسمات وآراء وتجارب مختلفة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها.نفهم أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظيفة إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات الواردة. تُظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت ترى أن ملفك الشخصي مناسب لهذا المنصب، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تستوفِ كل المؤهلات المذكورة.نشجع الطلبات من أشخاص من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والأديان والمعتقدات والقدرات وجميع صفات التنوع الأخرى.لا تتسامح MSF مع الاستغلال الجنسي أو الانتهاك، وأي نوع من التمييز أو harassment، بما في ذلك التحرش الجنسي. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>الغرض الرئيسي من المنصب:  تعريف وتنسيق ومراقبة الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها من أجل ضمان تقديم رعاية طبية ذات جودة للمرضى ومجتمعاتهم، وكذلك لتحسين حالة الصحة للسكان المستهدفين  المسؤوليات:  تنسيق وتقييم والإشراف على الأداء الصحيح للأنشطة الطبية (الإيدز، السل، الأمراض المنقولة جنسياً، العنف القائم على النوع الاجتماعي، وغيرها)، وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها ومن خلال تجميع البيانات الطبية وتحليلها المتعلقة بصحة المرضى.  المشاركة في وضع التخطيط السنوي والميزانية للمشروع ومتابعة البرامج/ المشروع. الإشراف والتأكد من تحقيق أهداف الأنشطة الطبية under his/her responsibility، مع الإبلاغ إلى المرجع الفني عن أي مشكلة تعترض الخدمة التحقق من جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بمتابعة المرضى (تعبئة البطاقة الفردية، السجلات، الخروج الورقي، التفريغ، التحويلات ...) وتكون مطبقة بشكل صحيح وبموجب إجراءات MSF.  ضمان إدارة صيدلية فعالة ومراقبة الاستخدام الرشيد للصيدلة. بالتعاون مع خدمة الطب الحيوي للمشروع متابعة الاستخدام المناسب للأجهزة الطبية وتوقع الاحتياجات المستقبلية. إعداد أوامر الطبية اللازمة لتنفيذ الأنشطة الطبية under his/her responsibility، وتحديد والإبلاغ إلى مدير الخط احتياجات الدعم غير الطبية (المواد، البنية التحتية، النقل، إلخ)  تنسيق ومراقبة خطة العمل اليومية للفريق تحت مسؤوليته (الغائبين، الإجازات، تتبع الإجازات...). المشاركة في الورديات واستبدال الطبيب إذا لزم الأمر التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التطوير والاتصالات الداخلية) للموظفين under his/her responsibility من أجل تحسين قدرات الموظفين وضمان كل من التكبير ونطاق المعرفة المطلوب المشاركة في التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات (مثلاً تقارير SITReps، التقارير الإحصائية الطبية، إلخ).  المسؤوليات الخاصة بالسياق  الرؤية الاستراتيجية والتخطيط التشغيلي  المساهمة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التشغيلية الطبية بما يتماشى مع أهداف المشروع.  تحليل الاتجاهات الوبائية واحتياجات الرعاية الصحية والتطورات السياقية لإرشاد الأولويات الطبية.  المشاركة في تطوير ومراقبة ومراجعة الخطط الطبية السنوية والميزانيات وأطر النشاط.  ضمان توافق الأنشطة الطبية مع بروتوكولات MSF/MoH، والإرشادات الوطنيّة ومتطلبات المانحين.  دعم الاستعداد للطوارئ والتخطيط للاستجابة.   القيادة الطبية والإشراف الفني  قيادة التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقييم لجميع الأنشطة الطبية ضمن المشروع.  التأكد من الالتزام ببروتوكولات MSF/MoH الطبية والإرشادات ومعايير الرعاية وتقديم تغذية راجعة منتظمة إلى موظفي وزارة الصحة (الأطباء).  مراقبة جودة الخدمات السريرية وتنفيذ مبادرات تحسين الجودة.  تقديم التوجيه الفني لفرق الطب ودعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة.  الإشراف على الاستخدام الرشيد للموارد الطبية والأدوية/الوصفات العلاجية والخدمات التشخيصية.   إدارة وتطوير الأفراد  الإشراف المباشر ودعم أعضاء الفريق الطبي تحت مسؤوليته (أخصائي طب الأطفال MSF وMDs، موظفو MoH

Section/Unit: Medical Grade Level: 11 (2723 USD/month gross salary) Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Currently based in Karari locality, with potential work placements throughout Khartoum State (particularly Sharg Al Nil) Duration: 6 months Closing Date: 29 August 2026<h4>Background</h4>Médecins Sans Frontières – Switzerland (MSF-Swiss) is a medical, humanitarian, impartial and international non-profit organization. MSF provides exclusively humanitarian and medical assistance to populations in need, without discrimination on the basis of race, religion, philosophy, or politics and is independent of any political, religious, military or economic power. At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with.We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. <h4>Duties and responsibilities</h4>Main Purpose of the position:  Defining, coordinating and monitoring the medical activities under his/her responsibility according to MSF protocols, standards and procedures in order to ensure the delivery of quality medical care for patients and their communities as well as to improve the health condition of the target population   Responsibilities:  Coordinating, assessing and supervising the proper functioning of the medical activities (HIV, TB STIs, SGBV, etc.), according to MSF protocols, standards and procedures and through the correct compilation and analysis of medical data regarding patients’ health conditions.  Participating in the definition of annual planning and budget for the project and in the follow up of the programs / project. Supervising and ensuring that medical activities objectives under his/her responsibility are achieved, reporting to the technical referent any problem arising in the service   Checking all administrative procedures related to patients’ follow-up (individual card filling, registers, paper exit, discharge, transfers ...) are carried out correctly and according to MSF procedures.   Ensuring efficient pharmacy management and monitoring the rational use of them. In coordination with the project biomedical service supervising the appropriate use of medical devices and anticipating future needs. Preparing the medical orders needed to implement the medical activities under his/her responsibility, and identifying and reporting to the line manager, non-medical support needs (material, infrastructure, transport, etc.)  Coordinating and monitoring the daily working plan of the team under his/her responsibility (absent personnel, vacations, tracking leaves ...). Participating in shifts and replaces a doctor, if necessary  Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training, performance evaluation, development and internal communication) of the staff under his/her responsibility in order to improve staff capabilities and to ensure both the sizing and the amount of knowledge required  Participating in the monthly reports according to guidelines (i.e. SitReps, medical statistical reports, etc.).  Context Specific Responsibilities  Strategic Vision and Operational Planning  Contribute to the development and implementation of the medical operational strategy in line with project objectives.  Analyze epidemiological trends, healthcare needs, and contextual developments to guide medical priorities.  Participate in developing, monitoring, and revising annual medical plans, budgets, and activity frameworks.  Ensure medical activities are aligned with MSF/MoH protocols, national guidelines, and donor requirements.  Support emergency preparedness and response planning.   Medical Leadership and Technical Oversight  Lead the planning, implementation, monitoring, and evaluation of all medical activities within the project.  Ensure adherence to MSF/MoH medical protocols, guidelines, and standards of care and provide regular feedback to the MOH staff (Doctors).  Monitor quality of clinical services and implement quality improvement initiatives.  Provide technical guidance to medical teams and support evidence-based decision-making.  Oversee the rational use of medical resources, pharmaceuticals/Rational prescriptions, and diagnostic services.    People Management and Development  Directly supervise and support medical team members under his/her responsibility (MSF Pediatrician and MDs, MoH staff “Pediatrician, MDs, Lab..etc”).  Define objectives, conduct regular performance reviews, and provide constructive feedback for MSF staff under his/her responsibility.  Identify training needs and support capacity-building initiatives in the hospital and PHCCs.  Promote staff development through coaching, mentoring, and on-the-job learning.  Foster a positive, inclusive, and respectful working environment.   Service Delivery and Quality Assurance  Ensure the availability and continuity of supported healthcare services.  Monitor key medical indicators and initiate corrective actions when needed.  Strengthening infection prevention and control measures, Promote patient safety and adherence to quality standards in all supported departments.   Continuity of Care  Serve as the focal point for referral pathways between outreach and hospital.  Ensure that referral SOP is in place to coordinate patient referrals to ensure timely access to appropriate levels of care.  Support continuity of care by facilitating effective patient transfers between supported hospital and other healthcare facilities.  Collaborate with internal and external stakeholders to strengthen referral mechanisms and patient tracking.  Identify and address gaps in referral and follow-up processes to improve patient outcomes.  Monitor referral trends and contribute to the development of strategies to enhance continuity of care.   Monitoring, Evaluation, and Reporting  Ensure timely communication and escalation of critical issues, risks, and significant developments to the PMR, and support appropriate follow-up actions.  Monitor medical activities using agreed indicators and reporting tools.  Analyze medical data and prepare regular reports for project coordination in collaboration with other managers.  Ensure accuracy, completeness, and timeliness of medical reporting.  Support operational research, assessments, and evaluations when required.  Use data to identify gaps, trends, and opportunities for improvement.   Coordination and External Representation  Maintain effective collaboration with Ministry of Health representatives at facility-level and healthcare partners.  Participate and represent MSF in technical meetings and coordination forums when delegated.  Develop and maintain productive working relationships with referral facilities.  Effectively engage and coordinate with all MoH staff (Administrative and technical) to ensure effective implementation of medical activities.  Facilitate communication between project teams and coordination-level stakeholders.   Teamwork and Cooperation  Work closely with medical, logistics, HR, finance, and operational teams.  Encourage open communication and information sharing across departments.  Contribute to problem-solving through collaborative and solution-oriented approaches.  Support colleagues and foster a culture of mutual respect and accountability.  Participate actively in project and coordination meetings.   Service Agreements (SLAs)  Management and follow up laboratory and imaging service agreements with the hospitals.  Monitor service delivery to ensure timely, quality care for MSF-supported beneficiaries.  Ensure compliance with agreed terms, procedures, and pricing.  Coordinate with service providers to address challenges and improve service quality.  Review service utilization, performance, and related documentation.  Support the revision and renewal of service agreements and SOPs.   Compliance, Ethics, and Accountability  Ensure compliance with MSF policies, protocols, and ethical standards.  Promote confidentiality, patient dignity, and protection principles.  Ensure proper management of medical documentation and records.  Report incidents, risks, and safeguarding concerns according to established procedures.  Uphold humanitarian principles and MSF values in all professional interactions.    Emergency responses   Support the medical team in implementation of emergency medical interventions in response to disease outbreaks, displacement, conflict, floods, and other humanitarian emergencies.   Coordinate medical response activities with the emergency focal point for the medical activities’ effectiveness.   Contribute to emergency preparedness and contingency planning with PMR and PMR support.    Supervise and support medical teams to ensure effective service delivery in emergency settings.   Strengthen emergency preparedness through staff training, simulation exercises, and regular review of emergency response plans in collaboration with the Focal point.    Coordinate referrals and continuity of care for critically ill or injuries, especially in areas with limited access/PHCCs to health services.   Support the integration of emergency health services with nutrition, mental health, reproductive health, and protection activities where appropriate. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications and requirements:  Education:  Medical doctor or paramedical degree.  Desirable specialization or training in Tropical Medicine or related studies.   Experience:  Essential 2-year working experience related to the diploma/degree  Desirable: previous experience in MSF or other NGO Language:  Essential: Fluent Arabic and English. Knowledge: Essential: computer literacy (word, excel, internet, other programs).  All applications should at the minimum include: Complete CV, detailing the applicant’s education, professional experience Accurate contact information (candidate’s primary and secondary phone number) Cover letter detailing your motivation for this specific position Copy of the National identification document (National Number/national ID/Passport) Copies of relevant diplomas and certificates mentioned in the CV Contact information of previous employer(s) and other references  INCOMPLETE APPLICATIONS WILL NOT BE CONSIDERED  Applications for this position can exclusively be summited via Sudanjob.net. Candidates are required to fill a Google Form with their information and submit their documents via the same form to be considered.  The application deadline for this position is 29 August 2026 at 23:59. Any submissions after this deadline will not be considered.  Only short-listed candidates will be contacted by telephone. In this recruitment process, candidates will have to pass a written test and an interview.   The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your data only for the recruitment process, to have all the necessary information and documents to proceed with the recruitment, validate your application, and select the most suitable candidate. Your data will be treated confidentially and will be destroyed after 12 months. Only those involved in the recruitment process have access to it. MSF does not sell your data under any circumstances.  At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment.   <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

ضابط الربط والأمن (LS&S)

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: BG5: الخطوة: 3 المشرف: رئيس الشؤون المالية ووظائف الدعم عدد الوظائف: 1 مقر العمل: بورسودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم والسفر المتكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق العمل المدة: سنة قابلة للتجديد (خلال الأداء والتمويل) تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>داين تشيرتش آيد هي مؤسسة إنسانية دنماركية لا حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع أشخاص ومنظمات حول العالم في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الولاية تعمل غالباً بشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات resilient ومكافحة عدم المساواة الشديد.DCA عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم مع أكثر من 130 منظمة عضو. DCA مؤسسة غير حكومية دولية مسجلة في السودان وتوجد لها مكتب قطر في بورسودان.تبحث DCA عن ضابط أمني ولائي ذو خبرة ليكون الرابط الأساسي بين DCA وحكومة السودان (GoS)، وبخاصة مفوضية العون الإنساني (HAC). الدور مسؤول عن التواصل مع الحكومة، الوصول الإنساني، تنسيق الأمن والامتثال التنظيمي لدعم عمليات DCA في السودان. إضافة إلى ذلك، يوفر المنصب دعماً تشغيلياً ولوجستياً للمكتب القطري من خلال تنسيق مقدمي الخدمة المحليين، وتسهيل الترتيبات اللوجستية للمكتب، والحفاظ على علاقات فعالة مع الموردين والبائعين، ودعم التنفيذ السلس للأنشطة الإدارية والتشغيلية.ملاحظة: سيقام هذا المنصب في بور سودان، لكن حال انتقال HAC الفدرالي إلى الخرطوم فسيتم نقل المنصب إلى الخرطوم حتى قبل عملية الانتقال الكلية للمكتب في بورسودان. كضابط ربط، كن الرابط الأساسي بين DCA وحكومة السودان (GoS)، وبخاصة HAC. هذا الدور حاسم لجميع التنسيق الحكومي ويتضمن إصدار تأشيرات الدخول، تصاريح العمل، تأمين تصاريح السفر، الاتفاقيات الفنية، توظيف الموظفين والتصاريح اللازمة لفصل الأعمال التي تضمن تقديم المساعدة المنقذة للحياة للسكان المتأثرين بالنزاع. كضابط أمني للدولة، دعم المكتب القطري في التنفيذ الآمن والفعّال لأنشطة DCA في السودان عن طريق دعم تقديم البرنامج بأمان في بيئات معقدة وعالية المخاطر في السودان. يوفر المنصب إشرافاً أمنياً مستمراً وتوجيهاً ومراقبة لضمان حماية الموظفين والأصول والمباني وفق سياسات DCA وأفضل الممارسات. هذا المنصب سيكون مقره بورسودان، ولكن بمجرد نقل HAC الفدرالي إلى الخرطوم، سيتم نقل المنصب إلى الخرطوم حتى قبل اكتمال transitioning مكتب بورسودان. بالإضافة إلى مسؤوليات الولاية الحكومية والأمنية، سيقوم ضابط الرِبط والأمن بدعم الوظائف التشغيلية واللوجستية للمكتب القطري من خلال تنسيق ترتيبات لوجستية محلية، والحفاظ على علاقات فعالة مع الموردين والبائعين والمُلاك ومزودين النقل والفنادق ومقدمي الخدمات الآخرين، وتسهيل الإجراءات الإدارية التي تساهم في التنفيذ الفعّال لعمليات المكتب القطري.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>ضابط الرِبط والأمن:<ul><li>يمثل الرابط الأساسي ونقطة الاتصال بين مكتب DCA في السودان والجهات السودانية، وبخاصة HAC.</li><li>يوفر الدعم المباشر للمكتب القُطري من خلال التحليل والبعثات الميدانية والدعم أثناء الأزمات. يساعد المنصب مدير الدولة في تعزيز أنظمة السلامة وتحسين الوصول التشغيلي والتأكد من التوافق مع إطار السلامة العالمي لـ DCA.</li></ul></td></tr><tr><td>يعمل الدور بشكل وثيق مع:<ul><li>مدير السودان الإقليمي، رئيس الشؤون المالية ودعم الخدمات إلى جانب رئيس البرنامج (SMT).</li><li>فرق البرنامج</li><li>فرق وظائف الدعم</li><li>الشركاء المنفذون</li><li>مستشار الأمن المتجول بالمقر الرئيسي</li><li> HAC والمؤسسات الحكومية الأخرى ذات الصلة بعمل DCA</li><li>INSO ونقاط الاتصال المتعلقة بالسلامة والتنظيم بين INGO</li><li>الموردون المحليون والمقاولون ومقدمو الخدمات</li><li>الفنادق ومقدمو النقل وبائعون تشغيلون آخرون</li><li>المؤجرون وممثلو إدارة المرافق</li></ul></td></tr><tr><td>كـضابط رِبط:1. التواصل الحكومي والامتثال التنظيمي<ul><li>علاقات HAC: العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لـ HAC على المستويين الفدرالي والولائي. ضمان تحديث جميع تسجيلات DCA والتراخيص والتصاريح.</li><li>الاتفاقيات الفنية (TAs): العمل مع الشركاء وقودادة عند الضرورة وضع وتقديم ومتابعة الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المعنية لضمان تنفيذ المشروع بشكل قانوني.</li><li>التأشيرات والتصاريح العمل: تنسيق معالجة تأشيرات الدخول، تصاريح الإقامة، وتوكيلات العمل للموظفين الدوليين مع وزارة الخارجية والهجرة.</li><li>التقارير: تجميع وتقديم تقارير النشاط الشهرية والربع سنوية والسنوية الإلزامية إلى HAC بالصيغة الحكومية السودانية المطلوبة.</li></ul>2. الوصول الإنساني والحركة<ul><li>تصاريح السفر: تأمين تصاريح السفر في الوقت المناسب.</li><li>التفادي التلافي (Deconfliction): إشعار الجهات المعنية بحركات لضمان سلامة قوافل المساعدات.</li><li>التفاوض على الوصول: دعم المدير القُطري في التفاوض على الوصول المادي إلى المناطق “الصعبة الوصول” من خلال بناء علاقات مع قادة المجتمع المحلي والسلطات الولائية.</li></ul>3. الدعم التشغيلي والتوظيف<ul><li>تنسيق مكتب العمل: إدارة عملية توظيف الكوادر الوطنية وفقاً لقانون العمل السوداني ومتطلبات مكتب العمل HAC، بما في ذلك التراخيص الإعلانية ولوائح المقابلات المشتركة.</li><li>التخليص الجمركي: التنسيق مع سلطات الجمارك ووزارة المالية لتسهيل استيراد سلع إنسانية معفاة من الرسوم الجمركية (عدة طبية، غذاء، معدات متخصصة).</li></ul>4. الدعم اللوجستي والإداري التشغيلي<ul><li>دعم التخطيط وتنسيق الترتيبات اللوجستية للاجتماعات وورش العمل والتدريبات والزيارات الميدانية والفعاليات الرسمية.</li><li>التنسيق مع الموردين المحليين ومقدمي الخدمات والفنادق وشركات النقل وأصحاب المباني ومزودي الخدمات الآخرين لتسهيل تنفيذ عمليات المكتب القطرية.</li><li>تنسيق المتطلبات اللوجستية للمكتب، بما في ذلك الصيانة والإصلاح والمرافق والخدمات التشغيلية الأخرى، والمتابعة مع البائعين لضمان تقديم الخدمة في الوقت المحدد.</li><li>دعم وظائف الشراء والإدارة في تنسيق عمليات التسليم وجمع عروض الأسعار عند الطلب والمتابعة مع الموردين في المسائل التشغيلية.</li><li>المساعدة في تنسيق لوجستيات السفر والإقامة والنقل والترتيبات الإدارية الأخرى للموظفين والاستشاريين والزوار.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للموردين الرئيسيين ومقدمي الخدمات وتعزيز العلاقات العملية الإيجابية لدعم تشغيل المكاتب بكفاءة.</li></ul>5. التمثيل والشبكات<ul><li>منتديات التنسيق: تمثيل DCA في مجموعة عمل الوصول الإنساني (HAWG) ومنصة ربط Forum INGO السوداني لتبادل المعلومات حول المعوقات البيروقراطية.</li><li>خرائط أصحاب المصلحة: الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة لجهات الاتصال الحكومية الرئيسية وقادة المجتمع المؤثرين وزملاء المنظمات غير الحكومية لتسهيل حل المشكلات بسرعة.</li></ul>كـضابط الأمن:تحليل الأمن ورصد المخاطر<ul><li>مراقبة وتحليل أمن الديناميكيات السياسية والنزاعية التي تؤثر على عمليات DCA في السودان</li><li>دعم فرق الدول في تحديد وتحليل التهديدات للموظفين والأصول والبرامج.</li></ul>إدارة المخاطر وأنظمة السلامة<ul><li>دعم تطوير الإجراءات الوقائية.</li><li>مساعدة المكاتب القطرية في مراجعة وتحديث إجراءات التشغيل القياسية وخطط الطوارئ وإجراءات السلامة.</li></ul>إدارة الحركة<ul><li>إجراء فحوصات أمنية قبل كل مهمة ميدانية.</li><li>تقديم إحاطات أمنية للفرق قبل الت Deployments الميدانية.</li><li>ضمان الالتزام الصارم ببروتوكولات الحركة وإجراءات الأمن.</li></ul>إدارة المرافق وأمن الأصول<ul><li>إجراء تقييمات أمنية منتظمة للمباني والمرافق.</li><li>تنفيذ إجراءات تعزيز أمن القاعدة بشكل منتظم.</li><li>ضمان قيام الحراس بأداء واجباتهم وفق بروتوكولات الأمن المعتمدة.</li></ul>الدعم الوصولي والتشغيلي<ul><li>إجراء بعثات ميدانية لدعم الوصول التشغيلي ومشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>المساعدة في رسم خريطة الجهات الفاعلة</li></ul>الارتباط والتنسيق<ul><li>التنسيق مع السلطات الإدارية للحصول على الموافقات للأنشطة التشغيلية والحركات.</li><li>المشاركة بنشاط في مجموعات تنسيق الأمن الإنساني في السودان.</li></ul>إدارة الحوادث والأزمات<ul><li>دعم تحليل الحوادث والتقارير.</li><li>المشاركة في فرق إدارة الحوادث أثناء الأزمات.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات: <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الإدارة العامة، العلاقات الدولية، أو علوم اجتماعية ذات صلة.</li><li>الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في دور ربط أو دعم برنامج ضمن منظمة دولية غير حكومية (INGO).</li><li>خبرة مثبتة في التنقل عبر نظام HAC السوداني وإجراءات مكتب العمل.</li><li>الخبرة السابقة في التنسيق مع الموردين المحليين، مقدمي الخدمات، الفنادق، شركات النقل أو المتعهدين تعتبر ميزة.</li><li>اللغات: العربية بطلاقة أصلية والإنجليزية بمستوى مهني كتابة وتحدثاً.</li><li>المهارات الناعمة: مهارات تفاوض استثنائية ودبلوماسية بنفوذ ناعم.</li><li>القدرة على الحفاظ على الهدوء والاحتراف أثناء الضغوط الشديدة أو خلال التأخيرات البيروقراطية الطويلة.</li><li>فهم قوي لمبدأ "افعل الخير فقط" والحياد الإنساني.</li></ul> الكفاءات والخبرة:متطلبات سياقية<ul><li>التنقل: يجب أن يكون مستعداً للسفر إلى مناطق متقلبة والإقامة في أماكن ميدانية/basic.</li><li>القدرة على التكيف: يجب أن يكون المرشح قادراً على تحويل الاستراتيجيات بسرعة </li><li>الأخلاقيات: الالتزام الصارم بسياسات مكافحة الفساد وحماية الأطفال في DCA واجب، خاصة عند التعامل مع موافقات الأذونات عالية المخاطر.</li><li>مهارات تواصل شخصية استثنائية، والذكاء العاطفي والقدرات التواصلية، وبناء علاقات موثوقة مع الزملاء والشركاء وأصحاب المصلحة.</li><li>سلوك فريق قوي مع القدرة والمرونة لتكييف سريع مع بيئات جديدة.</li><li>مهارات تحليل قوية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل عن بعد في بعض الأحيان دون مكتب وتحت الضغط أيضاً.</li><li>تفكير الحلول والإبداع.</li><li>القدرة على بناء شبكة علاقات إيجابية مع الزملاء والشركاء والمتبرعين وممثلي الحكومة.</li><li>مهارات تنظيمية وتنسيق وتعدد المهام قوية، مع القدرة على إدارة أولويات تشغيلية متعددة مع الحفاظ على التفاصيل.</li></ul>نحن نقدم:عقد عمل لمدة سنة واحدة، يبدأ في سبتمبر 2026، مع فترة تجريبية تمتد ثلاثة أشهر (مع إمكانية التمديد بناءً على التمويل والأداء).<ul><li>راتب ومزايا تنافسية تتناسب مع الخبرة وكتيّب الموظفين الوطني.</li><li>العقد الخاضع لأدنى متطلبات قانون العمل لعام 1997 والحد الأقصى لكتيّب موظفيك الوطني.</li><li>تروّج DCA للمساواة في الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين على التقدم.</li><li>كل من يتقدم لوظيفة لدى DCA يجب عليه الالتزام بسياسة الموظفين الخاصة بمنع الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الأطفال.</li><li>تجري DCA فحص خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال فترة عملك معنا.</li></ul>لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب، http://www.danchurchaid.orgكيفية التقديمإجراءات التقديم<ul><li>يُطلب من المرشحين الذين يستوفون المتطلبات أعلاه تقديم سيرة ذاتية عبر موقع سودان جوب detailing خبراتهم وكيفية تأهيلهم للدور. لن تؤخذ الطلبات غير المكتملة بعين الاعتبار.</li><li>كجزء من عملية التوظيف، سيُطلب من المرشحين المختارين إكمال مهمة تقنية قبل المشاركة في مقابلة.</li></ul>يشترط العقد الالتزام بمتطلبات قانون العمل لعام 1997 ويقيد كتيّب الموظفين الوطني.

Section/Unit: Programme Grade Level: BG5: Step: 3 Supervisor: Head of Finance and support functions No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan with possibility to Move to Khartoum and with frequent travel to partners offices/ areas of operation Duration: 1 year Renewable (Subject to performance and funding) Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Dan Church Aid is a Danish humanitarian, non-government and non-profit organisation dedicated to helping the world’s poorest. DCA works together with people and organizations across the world in 19 countries. DCA is a multi-mandated organisation working mostly in partnership with civil society organizations to save lives, to build resilient communities, and to fight extreme inequality.DCA is a member of the ACT Alliance, one of the world's largest humanitarian alliances with over 130 member organisation. DCA is a registered international NGO in Sudan with a Country Office in Port Sudan.DCA is looking for an experienced Security and Liaison Officer to serve as the primary link between DCA and the Government of Sudan (GoS), particularly the Humanitarian Aid Commission (HAC). The role is responsible for government liaison, humanitarian access, security coordination and regulatory compliance to support DCA's operations in Sudan. In addition, the position provides operational and logistical support to the Country Office by coordinating local service providers, facilitating office logistical arrangements, maintaining effective relationships with suppliers and vendors, and supporting the smooth implementation of administrative and operational activities.Note: This position will be based in port Sudan but once HAC federal moves to Khartoum then the position will be relocated to Khartoum even prior to the full transitioning of port Sudan office. As Liaison Officer, be the primary link between DCA and the Government of Sudan (GoS), particularly the Humanitarian Aid Commission (HAC). This role is critical for all government related coordination and includes issuance of entry visas, work permits, securing travel permits, technical agreements, recruitment of staff and deconfliction clearances required to deliver life-saving aid to conflict-affected populations. As Country Security Officer, support the Country Office in the safe and effective implementation of DCA’s activities in Sudan by supporting safe programme delivery in complex and high-risk environments in Sudan. The position provides continuous security oversight, guidance, and monitoring to ensure that staff, assets, and premises are protected in line with DCA policies and best practices. This position will be based in port Sudan but once HAC federal moves to Khartoum, the position will be relocated to Khartoum even prior to the full transitioning of Port Sudan office. In addition to government liaison and security responsibilities, the Liaison and Security Officer will support the Country Office's operational and logistical functions by coordinating local logistical arrangements, maintaining effective relationships with suppliers, vendors, landlords, transport providers, hotels and other service providers, and facilitating administrative processes that contribute to the efficient implementation of DCA's operations.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>The Liaison and Security Officer:<ul><li>Represents the primary link and point of contact between DCA Sudan office and the Sudanese authorities, in particular HAC. </li><li>Provides direct support to the CO through analysis, field missions, and crisis support. The role assists the Country Director in strengthening safety systems, improving operational access, and ensuring alignment with DCA’s global safety framework.</li></ul></td></tr><tr><td>The role works closely with:<ul><li>Sudan Country Director, the Head of Finance and Support Services as well as the Head of Programme (SMT).</li><li>Programme teams </li><li>Support function teams </li><li>Implementing partners </li><li>HQ Roving Security Advisor</li><li>HAC and other governmental institutions relevant to DCA’s work</li><li>INSO and the INGO liaison, safety and security focal points. </li><li>Local suppliers, contractors and service providers.</li><li>Hotels, transport providers and other operational vendors.</li><li>Landlords and facility management representatives.</li></ul></td></tr><tr><td>As Liaison Officer: 1. Government Liaison & Regulatory Compliance<ul><li>HAC Relations: Act as the main focal point for the federal and state-level HAC. Ensure all DCA registrations, licenses, and permits are up to date.</li><li>Technical Agreements (TAs): Work with partners and lead if necessary the drafting, submission, and follow-up of Technical Agreements with relevant Line Ministries to ensure project implementation is legally cleared.</li><li>Visa & Work Permits: Coordinate the processing of entry visas, stay permits, and work authorizations for international staff with the Ministry of Foreign Affairs and Immigration.</li><li>Reporting: Compile and submit mandatory monthly, quarterly, and annual activity reports to the HAC in the required Sudanese government formats.</li></ul>2. Humanitarian Access & Movement<ul><li>Travel Permits: Secure timely travel permits.</li><li>Deconfliction: notify relevant authorities of movements to ensure the safety of humanitarian convoys.</li><li>Access Negotiation: Support the Country Director in negotiating physical access to "Hard-to-Reach" areas, by building relationships with local community leaders and state authorities.</li></ul>3. Operational & Recruitment Support<ul><li>Labor Office Coordination: Manage the recruitment process for national staff in compliance with the Sudan Labor Act and HAC Labor Office requirements, including advertising permits and joint interview panels.</li><li>Customs Clearance: Liaise with customs authorities and the Ministry of Finance to facilitate the tax-exempt import of humanitarian goods (medical kits, food, specialised equipment).</li></ul>4. Operational Logistics & Administrative Support<ul><li>Support the planning and coordination of logistical arrangements for meetings, workshops, trainings, field visits and official events. </li><li>Liaise with local suppliers, service providers, hotels, transport companies, landlords and other vendors to facilitate the smooth implementation of Country Office operations. </li><li>Coordinate office logistical requirements, including maintenance, repairs, utilities and other operational support services, and follow up with vendors to ensure timely service delivery. </li><li>Support the Procurement and Administration functions in coordinating deliveries, collecting quotations when requested, and following up with suppliers on operational matters. </li><li>Assist in coordinating travel logistics, accommodation, transportation and other administrative arrangements for staff, consultants and visitors. </li><li>Maintain an updated database of key suppliers and service providers and foster positive working relationships to support efficient office operations.</li></ul>5. Representation & Networking<ul><li>Coordination Forums: Represent DCA in the Humanitarian Access Working Group (HAWG) and the Liaison platform of Sudan INGO Forum to share information on bureaucratic impediments.</li><li>Stakeholder Mapping: Maintain an updated database of key government contacts, influential community leaders, and NGO peers to facilitate rapid problem-solving.</li></ul>As Security Officer:Security Analysis and Risk Monitoring<ul><li>Monitor and analyse security, political, and conflict dynamics affecting DCA operations in Sudan</li><li>Support country teams in identifying and analysing threats to staff, assets, and programmes.</li></ul>Risk Management and Safety Systems<ul><li>Support development of mitigation measures.</li><li>Assist country offices in reviewing and updating SOPs, contingency plans, and safety procedures.</li></ul>Movement Management<ul><li>Conduct required security checks before each field mission.</li><li>Provide security briefings to teams before field deployments.</li><li>Ensure strict adherence to movement protocols and security procedures.</li></ul>Premises and Asset Security Management <ul><li>Conduct regular security assessments of premises and facilities.</li><li>Conduct regular security assessments and implement measures to strengthen base security.</li><li>Ensure guards perform their duties in accordance with established security protocols.</li></ul>Access and Operational Support<ul><li>Conduct field missions to support operational access and stakeholder engagement.</li><li>Assist in actor mapping</li></ul>Liaison and coordination<ul><li>Liaise with administrative authorities to secure approvals for operational activities and movements.</li><li>Engage actively in humanitarian security coordination groups in Sudan.</li></ul>Incident and Crisis Management<ul><li>Support incident analysis and reporting.</li><li>Participate in Incident Management Teams during crises.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications: <ul><li>Education: Bachelor’s degree in Public Administration, International Relations,or a related social science.</li><li>Experience: Minimum of 2 years of professional experience specifically in a Liaison or Program Support role within an International NGO (INGO).</li><li>Proven experience navigating the Sudanese HAC system and Labor Office procedures.</li><li>Previous experience coordinating with local suppliers, service providers, hotels, transport companies or contractors is considered an advantage.</li><li>Languages: Native fluency in Arabic and professional proficiency in English (written and spoken).</li><li>Soft Skills: Exceptional negotiation and "soft-power" diplomatic skills.</li><li>Ability to remain calm and professional under extreme pressure or during long bureaucratic delays.</li><li>Strong understanding of the "Do No Harm" principle and humanitarian neutrality.</li></ul> Competencies and experience:Contextual Requirements<ul><li>Mobility: Must be willing to travel to volatile areas and stay in basic field accommodations.</li><li>Adaptability: The candidate must be able to pivot strategies quickly </li><li>Ethics: Strict adherence to DCA’s anti-corruption and safeguarding policies is mandatory, especially when dealing with high-stakes permit approvals.</li><li>Excellent interpersonal skills, emotional intelligence and communication skills, building trusted relationships with colleagues, partners and other stakeholders. </li><li>Strong team player with ability and flexibility to quickly adapt to new environments. </li><li>Strong analysis skills and attention to details.</li><li>Ability to work sometimes remotely and without an office as well under pressure.</li><li>Solution oriented and innovative thinking.</li><li>Ability to network and establish positive relationships with colleagues, partners, donors, and government representatives.</li><li>Strong organizational, coordination and multitasking skills, with the ability to manage multiple operational priorities while maintaining attention to detail.</li></ul>We Offer:A contract for one year, starting in Sep 2026, with a three-month probation period (with possibility of extension based on funding availability and performance).<ul><li>A competitive salary and benefits package in accordance with experience and the National Staff Handbook.</li><li>The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook.</li><li>DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply.</li><li>Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy.</li><li>DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. </li></ul>For further information please visit our website, http://www.danchurchaid.orgHow to applyAPPLICATION PROCESS<ul><li>Candidates meeting the above requirements are requested to submit a CV, through Sudan job website detailing their experience and how they qualify for the role. Incomplete applications will not be considered.</li><li>As part of the recruitment process, shortlisted candidates will be asked to complete a technical assignment before participating in an interview.</li></ul>The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook. DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply. Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy. DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. For further information please visit our website, http://www.danchurchaid.org Please apply on this portal, sudanjob.net, with a motivation letter and your CV. Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

Safety and Access Manager

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

Section/Unit: Security Grade Level: E Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 12 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PROFILE<figure class="table"><table><tbody><tr><td>Title:</td><td colspan="3">Safety and Access Manager </td></tr><tr><td>Functional Area:</td><td colspan="3"> Senior Management - Operations</td></tr><tr><td>Reports to:</td><td colspan="3">Country Director</td></tr><tr><td>Location:</td><td>Plan International Sudan’s Country Office</td><td>Travel required:</td><td>Frequent travel to all Plan International Program Areas</td></tr><tr><td>Effective Date:</td><td>1st Oct 2026</td><td>Grade:</td><td>E</td></tr></tbody></table></figure> Role PURPOSEPlan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. We actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children’s and young people’s lives. We support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. We place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. We have been building powerful partnerships for children for more than 75 years, and are now active in more than 70 countries. This position exists to lead and support the design and implementation of safety and security policies, procedures, and preventive measures, and effective management of related incidents by ensuring tools and resources are available to support staff, associates, and programme participants. The realisation of our global strategy 2023-2027 “All girls standing strong creating global change” requires the accurate identification, analysis, and mitigation of safety and security risks in order to facilitate access and safety for development and humanitarian programming and influencing in Sudan.  Therefore, this role has oversight for Plan International Sudan’s Office safety and security and ensures operations are within acceptable risk levels. The incumbent manages security focal point persons in all operational locations, whose role encompasses both traditional INGO safety and security management as well as various liaison and negotiation tasks that are critical to operating in Sudan. Dimensions of RoleThis role is line managed by the Country Director (CD), and supervises all staff designated with security and liaison responsibilities, some of whom are stationed in programme areas.  The incumbent is a budget holder for all security plans, and is a member of the extended Country Leadership Team (eCLT) will work with the mission to ensure that organizational security and access policies and procedures are responsive to the context, adequate and known to staff and advise on humanitarian access processes and approaches in close coordination with program teams.<h4>Duties and responsibilities</h4>Accountabilities: Safety and Security Management<ul><li>Develop, update, and maintain a security management plan, Standard operating Procedures (SoPs), tools, and resources for effective management of safety, security and access risks</li><li>In line with risk assessment guidelines, lead regular strategic and operational security risk assessments, evaluations, and analysis with CLT and relevant teams, and advise contextual factors</li><li>Provide proactive advice, guidance, and support to the CD and CLT on safety and security mitigation measures and their implementation, in line with local and federal laws and regulations</li><li>Lead the development of the safety and security section of the fiscal annual plan and budget</li><li>Develop safety and security scenario plans for risk management and propose risk reduction measures</li><li>Ensuring that all Plan International Sudan offices are meeting minimum standards of compliance with the security policy and procedures e.g. to safeguard lives, premises, and assets</li><li>Foster a ‘security culture’ among staff to prioritise safety and ensure that they are working within an environment consistent with accepted minimum safety and security standards</li><li>Develop office site selection criteria, protocols and a system to document, to ensure that all sites are properly evaluated</li><li>Regularly visits sites with conspicuous safety and security concerns as needed and recommend continuous security improvement measures</li><li>Compile documentation on disaster-prone areas and ensure that programming staff are aware of necessary security mitigation measures</li><li>Analyse working environments by assessing the nature of the threats (UXOs, landmines) and vulnerabilities in relation to emergencies, programming, advocacy, and communication</li><li>Regularly test security equipment such as satellite phones, radios and other emergency devices</li><li>Ensure that security planning becomes an integral part of project design and delivery, and that project budgets include safety and security plans</li><li>Ensure that all incoming visitors to all operational offices receive a security information and briefing within 24 to 48 hours</li></ul>Reporting and response<ul><li>Report and implement recommendations and mitigation measures within agreed timelines</li><li>Establish and monitor a system to collect and update information as needed</li><li>Ensure that reportable incidents are reported and reviewed in CAMMS timely & accurately, and communicated to the CD and CLT in accordance with policies and procedures</li><li>Serve as the point person for completing incident reports if necessary</li><li>Collaborate with the CD and CLT to develop response and follow-up measures</li><li>Provide timely and appropriate support to staff in the event of an incident or security situation</li><li>Refer staff to necessary medical and emotional support</li><li>Assist staff to file a police complaint and attend investigative meetings, court hearings or trials</li><li>Participate in the security and access surveys and advise the CD and CLT when security incidents occur</li><li>Conduct regular security trends analysis, monitor the environment continuously and share trends results and changes in risk assessments with staff and associates</li><li>Share alerts and notices e.g. travel warnings, about site-specific security concerns</li><li>Prepare and share weekly and monthly updates and reviews of incidents, trends and risk mitigation with CLT, staff and the regional security advisor</li><li>Monitor political, social, economic and military situation and identify trends relevant to security situation</li></ul>Learning, Knowledge Management, Capacity Building<ul><li>Develop and deliver capacity building safety and security training plans for all staff consistent with the assessed needs in their location and role, including on the application of SOPs, putting in place contingency measures etc, to ensure that they are aware of their personal and collective responsibilities</li><li>Makes recommendations to the CD for changes in training based on changes to the security environment</li><li>Ensure that all safety and security learning objectives are integrated in annual plans, and successful completion is documented, ensuring to provide CLT with figures per KPI reporting</li><li>Conduct frequent orientation or briefing sessions for staff, including on emergency preparedness</li><li>Undertake assessments of partner security management capacity and develop capacity building plans and proposals with them</li><li>Lead on lessons learned exercises following incidents or near misses, and ensure incorporation into future operations</li><li>Trains staff on the use of security and safety emergency equipment, including fire extinguishers, GPS equipment etc, to ensure proper handling</li><li>Ensure that office emergency drills are conducted regularly</li><li>Develop and organise safety and security resources such as manuals, handbooks, leaflets, pamphlets, slides, videos, and memos and share with staff</li><li>Contribute to Plan International’s global understanding and learning from practical and effective management</li><li>Review periodically experiences and practices and propose improvements based on analytical judgments</li></ul>Managing Staff<ul><li>Participate in hiring the right people with the right skills sets with responsibilities on Government liaison, and security and access</li><li>Ensure the team is correctly resourced and staffed, with clear professional development</li><li>Oversee objective setting, mentoring and performance management for the team</li><li>Train a back-up to assist with safety and security responsibilities during a crisis or when unavailable</li><li>Train the team on their roles and responsibilities for responding to and reporting of incidents</li></ul>Crisis Management<ul><li>Develop contingency plans and protocols for crisis response and management, and ensure routine testing and evaluation, e.g. drills and other measures</li><li>Develop and maintain plans for hibernation, suspension, and evacuation, and ensure service providers and critical resources are in place</li><li>Assist the People and Culture team in developing a medical evacuation plan, and to maintain staff emergency data, and proof of life forms</li><li>Ensure CLT is formed and trained in crisis management, and conduct regular refresher sessions</li><li>In the event of a critical incident, constitute the crisis management team</li><li>Ensure that an emergency communication system is in place to enable staff to communicate in a timely and effective manner in cases of emergency</li><li>Ensures GPS coordinates are maintained and kept up-to-date for all expatriate staff home locations</li><li>In a crisis, ensure staff are safe from imminent or serious threat, and take immediate action to remove them from danger</li><li>Ensure that plans are in place to enable post incident counselling to be offered to staff confronted to traumatic events</li><li>Maintain regular communication with the regional and global hub security teams for guidance when required</li><li>Conduct post-incident assessments to identify any ongoing threats or security concerns and mitigation strategies, and ensure recovery and operation continuity, e.g. alternate worksites</li></ul>Representation, Stakeholder Engagement and Networking<ul><li>Coordinate and share knowledge with the MEESA regional security advisor and peer security network including the global safety and security</li><li>Represent Plan International and serve as its primary safety and security contact with other actors in Sudan</li><li>Identify, analyse and manage key external relationships to facilitate access for Plan International’s programming</li><li>Foster relationships, and develop and maintain a contact list of key external security staff and local law enforcement that can be leveraged to obtain updates and information</li><li>Coordinate and maintain networks with the INGO Forum Security Sub-committee, UNDSS, and local security institutions</li><li>Participate in any inter-agency coordinated incident response system and contribute relevant security related information</li></ul>Safeguarding and PSHEAEnsures that Plan International’s global policies for (Safeguarding Children and Young People), Prevention, Sexual Harassment, Exploitation and Abuse (PSHEA) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy, including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures. Ensure staff understand Plan International’s commitment to driving a feminist agenda within the organisation and that the ambition for gender equality and gender transformative leadership is embedded in our value-based leadership framework Key relationshipsInternal<ul><li>Liaison and Security Focal Point Persons</li><li>Regional Security Specialist</li><li>CLT members</li><li>Staff at all levels</li><li>Global Hub Security team</li></ul>External<ul><li>Embassy security officials, and local law enforcement agencies</li><li>Non-state actors (including combatants)</li><li>UN agency security focal points (i.e. WFP, UNICEF, UNOCHA, UNHCR)</li><li>Diplomatic corps and their security personnel</li><li>Local authorities and community leaders</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, Knowledge, and SkillsExpertise<ul><li>Five (5) years’ deep experience in a similar job/ position such as humanitarian aid/ NGO Security Adviser/ Manager, including internationally, military, police or other background</li><li>Professional qualification in a security related field - university degree is strongly preferred</li><li>Demonstrable experience of leading a crisis management process, and localising safety and security plans</li><li>Experience in designing and delivering training for staff</li><li>Experience of working in hostile or disaster affected environments managing security</li><li>Experience in other areas of NGO operations, i.e. logistics, operations, technical sectors</li><li>Proven ability to undertake security risk assessments</li><li>Experience working in a cross-cultural environment</li><li>Experience in conducting participatory risk assessments and preparing situational context analysis</li></ul> Knowledge<ul><li>Clear understanding of security issues and trends in the humanitarian sector</li><li>Practical knowledge of tools, mechanisms, and procedures for personal and organisational security</li><li>Understanding of and commitment to the purpose and values of Plan International</li><li>In depth knowledge of security risk management and associated principles is essential </li><li>Knowledge of Humanitarian/ Human rights/ Refugee Law</li><li>Knowledge of the INGO sector and humanitarian codes of conduct e.g. Sphere, HAP and UN Sec General statement on Sexual Exploitation</li><li>Thorough understanding of the implementation of a security management framework</li><li>Understanding of major incident response mechanisms during crises</li></ul> Skills<ul><li>Stakeholder engagement within the humanitarian sector, or a clear network of personal contacts</li><li>Teamwork and strong influencing, negotiation, and representation skills</li><li>Excellent interpersonal skills with the ability to communicate clearly and sensitively at all levels</li><li>Self-motivated and able to work autonomously in a highly stressful and challenging environment, balancing between multiple competing priorities</li><li>Strong analytical skills in a changing security environment</li><li>Proven skills in concise and succinct report writing</li><li>Strong leadership and decision-making skills while working under pressure and with limited information</li><li>Proven skills to use technology and strong IT literacy</li><li>Fluent in English (written and spoken) and Arabic</li></ul>Intersted please send your application through : <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54874&company=PlanInt&st=349490CB33510AF8C9F049302C159BA2364667B1">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54874&company=PlanInt&st=349490CB33510AF8C9F049302C159BA2364667B1</a> Woman Encourage to apply

دوام كامل من ٧ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق مشروع الصحة والتغذية

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: الصحة المستوى الدراسي: 14 المشرف: مدير مشروع الصحة والتغذية عدد الوظائف: 1 محطة الواجب: الخرطوم المدة: سنة مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>يشرف على أنشطة المشاركة المجتمعية التي تقوم بها الرعاية الصحية الأولية والتغذية، ومقدمو خدمات الصحة المجتمعية، وMCGs، وttC، وiCCM. يقدم دعمًا لجميع مراكز الرعاية الصحية الأولية الـ2، ومجموعة Sc وفرق الموبايل في ولايات الخرطوم. يتم تقديم الدعم مباشرة إلى موظفي الصحة والتغذية على مستوى المحلية. تسريع جميع الأنشطة في النماذج المذكورة أعلاه. الإشراف على جميع مبادرات بناء القدرات للمجموعات المجتمعية ودعم موظفي الصحة والتغذية لمواءمة المتطلبات السودانية لتلك المجموعات الصغيرة. تنفيذ النماذج يتم كما توصي به World Vision السودان.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1.تقني تصميم، تخطيط المشروع، التنفيذ والتنسيق لولايات جنوب دارفور. <ul><li>التنسيق للحصول على بيانات حديثة لاستخدامها في تصاميم المشاريع.</li><li>القيادة في تصميم مقترحات المشروع.</li><li>إنشاء، وتوجيه والحفاظ على معايير لبرامج الصحة والتأكد من فهم فريق المشروع، والجهات الشريكة، والمجتمعات المستفيدة لهذه المعايير والالتزام بها.</li><li>برنامج شرق دارفور في تحديد مشاريع صحية وتغذوية محتملة في المنطقة الجغرافية المعينة</li><li>القيادة في مساعدة منسقي المشاريع في إعداد DIP، التدفق النقدي، خطة الشراء، وخطة الرصد والتقييم والITT لتسهيل عملية التنفيذ.</li><li>القيادة في تحديد مجالات التنفيذ مثل تدخلات PHC في الصحة وهو المجال المناسب، والموارد المطلوبة لتوفيرها في كل موقع.</li><li>توجيه المدخلات المتخصصة في التخطيط وتنفيذ جميع التدخلات المقرر تنفيذها.</li><li>القيادة في إجراء التقييمات والاستطلاعات بشكل timely.</li><li>تحديد مشكلات المشروع والمساعدة في تطوير استجابات مناسبة لمعالجة هذه المشكلات.</li><li>توجيه والعمل بشكل وثيق مع الشركاء الوطنيين المنفذين لتحقيق نتائج مشروع ممتازة.</li></ul>2.التنسيق، الشبكات، وعلاقات الجهات المانحة <ul><li>قيادة التنسيق بين World Vision والمنظمة غير الحكومية المحلية المشاركة في الاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع على مستوى الميدان - إعداد مسودة أجندة للاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع.</li><li>قيادة تسجيل محاضر اجتماع المراقبة المشتركة وتوثيق القضايا التي نوقشت والاستنتاجات وخطط العمل المتفق عليها ومتابعة تنفيذها.</li><li>التوجيه بمعية برنامج شرق دارفور المعني بالموظفين؛ والوزارات المحلية؛ والمستفيدين المجتمعيين لضمان استدامة المشروع.</li><li>التنسيق والتواصل مع المنظمات غير الحكومية المحلية الشريكة لضمان تنفيذ سلس لأنشطة المشروع، والتشغيل الفعال، والإدارة، وتقييم موظفي المشروع.</li><li>التنسيق وضمان مشاركة المجتمع النشطة في تنفيذ المشروع.</li><li>قيادة زيارات مواقع المانحين بالتعاون مع موظفي شرق دارفور المعنيين وشركاء NGOs المحليين.</li></ul>3.ضمان الجودة - الرصد، والتقارير، والتوثيق  <ul><li>القيادة في تصميم وتنفيذ المسوح الأساسية، وتقييم الاحتياجات، وتقييمات الأثر بما يتناسب مع القطاع</li><li>إرشاد في متابعة تقدم البرنامج لضمان امتثال المانحين وجودة البرنامج وتوفير المشورة الفنية والدعم وبناء الكفاءة لفريق المشروع وموظفي القطاع المعنيين والشركاء.</li><li>توجيه تحديثات البرنامج حسب الحاجة إلى مكاتب دعم WV الرئيسية، المكتب الإقليمي، المانحين، الشركاء، وتقارير التقدم الداخلية.</li><li>القيادة في صياغة، متابعة التنفيذ، التقارير، وتوقيع الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المختصة والجهات الحكومية الأخرى.</li><li>الإرشاد في الحفاظ على التوثيق والتقارير الملائمة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>القيادة في التخطيط والمراقبة المشتركة بالتنسيق الوثيق مع قطاعات WASH والصحة والتغذية.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس المشروع وتخطيط إجراءات أسبوعية.</li><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتفتيش والتقييم</li></ul>4.التقارير، الرصد والتعلم <ul><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتقييم</li><li>التنسيق في إعداد وتطوير التقارير وتتبعها (تقرير المراجعة الإدارية، PIMT، Sitrep، ATT، تقارير HAC نصف السنوية والسنوية والفعاليات)</li><li>القيادة في الحفاظ على توثيق وتقارير صحيحة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>التنسيق في التخطيط والتنسيق المشترك الذي يتم بإشراف وثيق من قطاعات الحماية و WASH في نفس الموقع.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li></ul> 5.الإدارة المالية والامتثال <ul><li>القيادة في رصد مختلف مصروفات المشروع والتوصية بالإجراءات المناسبة.</li><li>التنسيق في كتابة المقترحات لتمويل البرنامج ومراقبة إعداد الميزانية والإدارة المستمرة للميزانية.</li><li>ضمان إدارة الميزانية بصرامة والالتزام بجداول الأنشطة لضمان المساءلة الصحيحة للجهات المانحة وتنفيذ المشروع بشكل فعال</li></ul>6.إدارة الموارد البشرية <ul><li>القيادة في توظيف الكوادر التقنية لمختلف المشاريع.</li><li>التسيق مع مديري القطاعات لتنفيذ التقييمات الفنية والإدارية وتقديم الدعم الفني للموظفين.</li><li>إدارة بناء قدرات الموظفين الوطنيين في تصميم المشاريع وإدارتها، وكتابة المقترحات/ التقارير، والميزانية، والرصد والتقييم.</li><li>التنسيق والمشاركة في تقييمات الكوادر الفنية للصحة والتغذية.</li></ul>7.التنسيق، الشبكات، وعلاقات الجهات المانحة <ul><li>قيادة التنسيق بين World Vision والمنظمة غير الحكومية المحلية المشاركة في الاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع على مستوى الميدان - إعداد مسودة أجندة للاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع.</li><li>قيادة تسجيل محاضر اجتماع المراقبة المشتركة وتوثيق القضايا التي نوقشت والاستنتاجات وخطط العمل المتفق عليها ومتابعة تنفيذها.</li><li>التوجيه بمعية برنامج شرق دارفور المعني بالموظفين؛ والوزارات المحلية؛ والمستفيدين المجتمعيين لضمان استدامة المشروع.</li><li>التنسيق والتواصل مع المنظمات غير الحكومية المحلية الشريكة لضمان تنفيذ سلس لأنشطة المشروع، والتشغيل الفعال، والإدارة، وتقييم موظفي المشروع.</li><li>التنسيق وضمان مشاركة المجتمع النشطة في تنفيذ المشروع.</li><li>قيادة زيارات مواقع المانحين بالتعاون مع موظفي شرق دارفور المعنيين وشركاء NGOs المحليين.</li></ul> 8.ضمان الجودة - الرصد، والتقارير، والتوثيق  <ul><li>القيادة في تصميم وتنفيذ المسوح الأساسية، وتقييم الاحتياجات، وتقييمات الأثر بما يتناسب مع القطاع</li><li>إرشاد في متابعة تقدم البرنامج لضمان امتثال المانحين وجودة البرنامج وتوفير المشورة الفنية والدعم وبناء الكفاءة لفريق المشروع وموظفي القطاع المعنيين والشركاء.</li><li>توجيه تحديثات البرنامج حسب الحاجة إلى مكاتب دعم WV الرئيسية، المكتب الإقليمي، المانحين، الشركاء، وتقارير التقدم الداخلية.</li><li>القيادة في صياغة، متابعة التنفيذ، التقارير، وتوقيع الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المختصة والجهات الحكومية الأخرى.</li><li>الإرشاد في الحفاظ على التوثيق والتقارير الملائمة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>القيادة في التخطيط والمراقبة المشتركة بالتنسيق الوثيق مع قطاعات WASH والصحة والتغذية.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتفتيش والتقييم</li></ul>9.التقارير، الرصد والتعلم <ul><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتقييم</li><li>التنسيق في إعداد وتطوير التقارير وتتبعها (MMR، PIMT، Sitrep، ATT، تقارير HAC نصف سنوية وسنوية والفعاليات)</li><li>القيادة في الحفاظ على توثيق وتقارير صحيحة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>التنسيق في التخطيط والتنسيق المشترك الذي يتم بإشراف وثيق من قطاعات الحماية و WASH في نفس الموقع.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li></ul>10.الإدارة المالية والامتثال <ul><li>القيادة في رصد مختلف مصروفات المشروع والتوصية بالإجراءات المناسبة.</li><li>التنسيق في كتابة المقترحات لتمويل البرنامج والإشراف على إعداد الميزانية وإدارتها المستمرة.</li><li>ضمان إدارة الميزانية بدقة والالتزام بجداول الأنشطة لضمان المساءلة الصحيحة للجهات المانحة وتنفيذ المشروع بشكل فعال.</li></ul>11.إدارة الموارد البشرية <ul><li>القيادة في توظيف الكوادر التقنية لمختلف المشاريع.</li><li>التنسيق مع مديري القطاعات لتنفيذ التقييمات الفنية والإدارية وتقديم الدعم الفني للموظفين.</li><li>إدارة بناء قدرات الموظفين الوطنيين في تصميم المشاريع وإدارتها، وكتابة المقترحات/التقارير، والميزانية، والرصد والتقييم.</li><li>التنسيق والمشاركة في تقييمات الكوادر الفنية للصحة والتغذية.</li></ul> <h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>1. الخبرة المهنية المطلوبة<ul><li>خبرة ميدانية لا تقل عن 7 سنوات في العمل الإنساني في تنفيذ وتنسيق H&N، مع خلفية قوية في تنفيذ مشاريع H&N وخبرة في بيئات النزاع أو الهشّة.</li><li>إتقان في تخطيط المشاريع، training الموظفين، الإشراف الداعم، كتابة التقارير، ومشاركة الشركاء المحليين.</li><li>خبرة عملية في تطبيق نماذج مشاريع H&N، بما في ذلك تعزيز التغذية، تغيير السلوك، والنهج المستندة إلى المجتمع.</li><li>خبرة في دعم تقييمات H&N، تطوير المقترحات، تقارير المشروع، وتوثيق امتثالي للجهة المانحة.</li><li>خبرة في إدماج النوع الاجتماعي، البيئة، بناء السلام، شمول الإعاقة، ومساءلة المجتمع في تنفيذ المشروع.</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمانحين، والمنظمات الخاصة، والهياكل المجتمعية.</li></ul> 2. التعليم، التدريب، الرخصة، التسجيل والشهادة <ul><li>درجة البكالوريوس في الطب، التغذية، الصحة العامة، والتمريض أو درجات ذات صلة من جامعة معتمدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الصحة والتغذية في تصميم مشاريع متعددة القطاعات في المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابة).</li><li>حسّ عابر ثقافات، نظرة عامة مرنة، نضج عاطفي وقدرة بدنية.</li><li>القدرة على إظهار نمط حياة مثالي كما يُفسر ضمن السياق الثقافي المحلي.</li><li>مهارات الحاسوب: كفاءة في تطبيقات الحاسوب بما في ذلك مجموعة Microsoft Office وLotus Notes والانترانت والإنترنت وتطبيقات وقواعد بيانات مختلفة كما هو مستخدم في مكان العمل.</li><li>فهم معايير وزارة الصحة السودانية وبروتوكالاتها وإرشاداتها مطلوب.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم جيدة</li><li>القدرة على الإرشاد والتدريب وبناء قدرات الزملاء</li><li>القدرة على العمل وتحقيق النتائج تحت إشراف محدود</li><li>خبرة العمل في بيئة NGO ستكون ميزة إضافية</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li></ul>3. المعرفة والمؤهلات المفضلة<ul><li>إتقان MS Word وOutlook وTeams وZoom وExcel المتقدم، وعروض PowerPoint</li><li>المعرفة والخبرة في التواصل من أجل التنمية، بما في ذلك المشاركة المجتمعية، والتدريب على نماذج المشاريع المختارة مثل CMAM، الرعاية الصحية الأولية، IYCF، تعزيز التغذية، إدارة المشاريع، الاتصالات بتغيير السلوك، وتطوير رسائل H&N الملائمة للسياق.</li></ul> 4. السفر و/أو متطلبات بيئة العمل <ul><li>سفر متكرر جدًا إلى مواقع المشروع الميدانية والقدرة على العيش في ظروف صعبة.</li><li>التواصل الوثيق مع المستفيدين من المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين.</li></ul> 5. متطلبات اللغة <ul><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابة).</li></ul>

Section/Unit: Health Grade Level: 14 Supervisor: Health and Nutrition Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: I year with possibility of extension Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>Oversees the community engagement activities done by the Primary health care and nutrition, CHWs, MCGs, ttC, iCCM. Offers support to all the 2 PHCs, 1Sc and 1 Mobile team in Khartoum states. The support is directly offered to the Health and Nutrition officers at the locality level. Acceleration of all the activities in the models stated above. Oversee all capacity building initiatives for community groups and support the health and nutrition officers to align to the Sudan requirements for those small groups. Implementation of the models is done as World Vision Sudan recommends.<h4>Duties and responsibilities</h4>1.Technical Design, Project Planning, Implementation and coordination for South Darfur States. <ul><li>Coordinate to acquire up to date data for use in project designs. </li><li>Lead in the design of project proposals. </li><li>Establish, direct and maintain standards for health programs and ensure that project staff, partner agencies and recipient communities understand and adhere to these standards. </li><li>East Darfur Program in identifying potential health and nutrition projects in the assigned geographical area </li><li>Lead in assisting project coordinators in preparation of DIP, cash flow, procurement plan, M&E plan and ITT to ease the implementation process. </li><li>Lead in Identification of areas of implementation areas like PHC interventions in the Health, are appropriate, and the resources required to provide them, at each site. </li><li>Direct the specialized input into the planning and implementation of all interventions to be carried out. </li><li>Lead in undertaking assessment and survey in a timely manner </li><li>Identify project problems and assist in developing appropriate responses to address these problems. </li><li>Guide and work closely with implementing national partners to achieve an excellent project results. </li></ul>2.Coordination, Networking, and Donor Relations <ul><li>Lead the Coordination between World Vision and local partnering NGO joint project monitoring meetings at field level - prepare draft agenda for the joint project monitoring meetings. </li><li>Lead the recording of the minutes of the joint project monitoring meeting notes on issues discussed, conclusions drawn, and action plans agreed and follow up on the implementation of the action plans agreed during the meeting </li><li>Guide in conjunction with East Darfur Program concerned staff; local line ministries; and community beneficiaries ensure the sustainability of the project. </li><li>Coordinate and liaise with local partnering NGOs to ensure smooth implementation of the project activities, effective operation, management, and appraisal of project staff. </li><li>Coordinate and ensure active community involvement and participation in project implementation. </li><li>Lead the donor site visits in collaboration with East Darfur concerned staff and local partner NGOs. </li></ul>3.Quality Assurance - Monitoring, Reporting and Documentation  <ul><li>Lead in the design and implementation of baseline surveys, needs assessments, and impact evaluations as relevant to the sector </li><li>Guide in monitoring program progress to ensure donor compliance and program quality and provide technical advice, support and capacity for Project staff and relevant project sector staff members and partners. </li><li>Direct the program updates as needed to key WV support offices, the Regional Office, donors, partners, and internal progress reports. </li><li>Lead in drafting, monitoring implementation, reporting and signing of technical agreements with line ministries and other Government agencies. </li><li>Guide in maintaining proper documentation and reporting including success stories </li><li>Lead in joint planning and monitoring in close consultation with WASH, Health and Nutrition sectors. </li><li>Guide in the submission of weekly and monthly written reports to program head of office project progress and prepare weekly plan of actions. </li><li>Coordinate closely with M & E department to develop and strengthen planning, monitoring, inspection and evaluation procedures </li></ul>4.Reporting, Monitoring and Learning <ul><li>Coordinate closely with M & E department to develop and strengthen planning, monitoring, and evaluation procedures </li><li>Coordinate Preparation & development of reports and track those reports (MMR, PIMT, Sitrep, ATT, HAC bi-annual and annual reports and events. </li><li>Lead the maintenance of proper documentation and reporting including success stories </li><li>Coordinate joint planning /preparation done in close consultation with Protection and WASH Sectors in the same location.</li><li>Guide in the Submission of weekly and monthly written reports to program head of office project progress and prepare weekly plan of actions. </li></ul> 5.Financial Management and compliance <ul><li>Lead in the monitoring of different Project expenditures and recommend appropriate actions. </li><li>Coordinate in proposal writing for program funding and oversee budget preparation and on-going budget management. </li><li>Assure strict budget management and adherence to activity timelines to ensure proper accountability to donors and effective project implementation</li></ul>6.Human Resource Management <ul><li>Lead in the recruitment of technical staffs for various projects. </li><li>Coordinate with Sector Managers to implement technical and managerial evaluations and provide technical support to personnel. </li><li>Direct the Building of the capacity of national staff in project design and management, proposal/report writing, budgeting, monitoring and evaluating </li><li>Coordinate and participate in health and nutrition technical staffs appraisals. </li></ul>7.Coordination, Networking, and Donor Relations <ul><li>Lead the Coordination between World Vision and local partnering NGO joint project monitoring meetings at field level - prepare draft agenda for the joint project monitoring meetings. </li><li>Lead the recording of the minutes of the joint project monitoring meeting notes on issues discussed, conclusions drawn, and action plans agreed and follow up on the implementation of the action plans agreed during the meeting </li><li>Guide in conjunction with East Darfur Program concerned staff; local line ministries; and community beneficiaries ensure the sustainability of the project. </li><li>Coordinate and liaise with local partnering NGOs to ensure smooth implementation of the project activities, effective operation, management, and appraisal of project staff. </li><li>Coordinate and ensure active community involvement and participation in project implementation. </li><li>Lead the donor site visits in collaboration with East Darfur concerned staff and local partner NGOs. </li></ul> 8.Quality Assurance - Monitoring, Reporting and Documentation  <ul><li>Lead in the design and implementation of baseline surveys, needs assessments, and impact evaluations as relevant to the sector </li><li>Guide in monitoring program progress to ensure donor compliance and program quality and provide technical advice, support and capacity for Project staff and relevant project sector staff members and partners. </li><li>Direct the program updates as needed to key WV support offices, the Regional Office, donors, partners, and internal progress reports. </li><li>Lead in drafting, monitoring implementation, reporting and signing of technical agreements with line ministries and other Government agencies. </li><li>Guide in maintaining proper documentation and reporting including success stories </li><li>Lead in joint planning and monitoring in close consultation with WASH, Health and Nutrition sectors. </li><li>Guide in the submission of weekly and monthly written reports to program head of office project progress and prepare weekly plan of actions. </li><li>Coordinate closely with M & E department to develop and strengthen planning, monitoring, inspection and evaluation procedures </li></ul>9.Reporting, Monitoring and Learning <ul><li>Coordinate closely with M & E department to develop and strengthen planning, monitoring, and evaluation procedures </li><li>Coordinate Preparation & development of reports and track those reports (MMR, PIMT, Sitrep, ATT, HAC bi-annual and annual reports and events. </li><li>Lead the maintenance of proper documentation and reporting including success stories </li><li>Coordinate joint planning /preparation done in close consultation with Protection and WASH Sectors in the same location.</li><li>Guide in the Submission of weekly and monthly written reports to program head of office project progress and prepare weekly plan of actions. </li></ul>10.Financial Management and compliance <ul><li>Lead in the monitoring of different Project expenditures and recommend appropriate actions. </li><li>Coordinate in proposal writing for program funding and oversee budget preparation and on-going budget management. </li><li>Assure strict budget management and adherence to activity timelines to ensure proper accountability to donors and effective project implementation. </li></ul>11.Human Resource Management <ul><li>Lead in the recruitment of technical staffs for various projects. </li><li>Coordinate with Sector Managers to implement technical and managerial evaluations and provide technical support to personnel. </li><li>Direct the Building of the capacity of national staff in project design and management, proposal/report writing, budgeting, monitoring and evaluating </li><li>Coordinate and participate in health and nutrition technical staffs appraisals. </li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>1.Required Professional Experience <ul><li>At least 7 years of field-based Humanitarian experience in H&N implementation and coordination, with a strong H&N project implementation background and experience working in conflict-prone or fragile contexts. </li><li>Proficiency in project planning, staff training, supportive supervision, report writing  and local partner engagement. </li><li>Practical experience in implementing H&N project models, including nutrition promotion, behaviour change, and community-based approaches. </li><li>Experience supporting H&N assessments, proposal development, project reporting, and donor-compliant documentation. </li><li>Experience mainstreaming gender, environment, peacebuilding, disability inclusion, and community accountability in project implementation. </li><li>Experience coordinating with government authorities, UN agencies, NGOs, donors, private sector actors, and community structures. </li></ul> 2.Required Education, training, license, registration, and certification  <ul><li>Bachelor’s degree in medicine, Nutrition, public health and Nursing or related degrees from accredited university.  </li><li>At least 7 years of previous experience in health and Nutrition sector related or multi-sector project design in INGOs. </li><li>Experience working in a cross-cultural environment. </li><li>Excellent English and Arabic language communication skills (oral and written). </li><li>Cross-cultural sensitivity, flexible worldview, emotional maturity and physical stamina. </li><li>Ability to exhibit exemplary lifestyle as interpreted in specific local cultural context. </li><li>Computer skills: demonstrates proficiency in computer applications including use of Microsoft Office Suite, Lotus Notes, intranet and internet, and various software applications and databases commonly used in the workspace.  </li><li>Understanding of Sudan MoH standards, protocols and guidelines is a requirement. </li><li>Good planning and organizational skills </li><li>Ability to coach, train and building capacity of fellow staff </li><li>Ability to work and deliver results under minimum supervision. </li><li>Experience working in an NGO setting will be an added advantage </li><li>Good interpersonal skills. </li><li>Ability to work under pressure. </li></ul>33.Preferred Knowledge and Qualifications <ul><li>Proficiency in Ms Word, Outlook, Teans, Zoom and advanced Excel, PowerPoint presentation  </li><li>Knowledge and experience in Communication for Development, including community engagement, Training on selected project models such as CMAM, Primary health, IYCF, Nutrition promotion, Project Managment, behaviour change communication, and development of context-appropriate H&N messages. </li></ul> 4.Travel and/or Work Environment Requirement  <ul><li>Very frequent travels to field project sites and ability to live in hard conditions. </li><li>Close interaction with project beneficiaries, partners, and government officials. </li></ul> 5.Language Requirements  <ul><li>Excellent English and Arabic communication skills (oral and written). </li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Operations Officer - Elobeid

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Safeguarding Level: 2 Grade Level: 2 Supervisor: Operations Manager No. of Post: 2 Duty Station: North Kordofan State Duration: 7 Months Closing Date: 16 Sept 2026<h4>Background</h4>ABOUT MERCY CORPSMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. PROGRAM SUMMARYMercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected River Nile, Northern State, South Darfur, Central Darfur, South Kordofan, North Kordofan, Kassala, Gadaref, and Khartoum States, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’ current areas of programming include food security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. <h4>THE POSITION  Summary</h4>The Operations Officer is responsible for overseeing both the general Operations and procurement aspects of Mercy Corps ’logistic operation and will work closely with Program, Administration and Finance teams in the field. The Operations Officer is instrumental in supporting program activities through their services.<h4>Duties and responsibilities</h4> <h3>ESSENTIAL JOB RESPONSIBILITIES</h3><h4>Operations Tasks.</h4> <ul><li>Coordinate with Program and Operations actors on weekly activity plans and field movements in offices across; work with Operations actors to ensure that activities are appropriately resourced and needed logistics are put in place for programmatic success.</li><li>Identify and troubleshoot main operational bottlenecks with the field Operations team in different offices while prioritising and raising long-term issues to the Operations Manager.</li><li>Review field Administration needs for each support office, and ensure that procurements, cash advances and document reconciliation is completed in a timely manner.</li><li>Maintain operational records, trackers, and data management remain compliant with Mercy Corps and donor policies.</li><li>Coordinate with field Operations staff members regarding the warehousing needs.</li><li>Track all the commodities movement to ensure proper management control of the stock stored in the warehouses across all warehouses.</li></ul>   Updated January2024  <ul><li>Maintain a filing system of all supporting documents that includes the Goods Received records/Waybills/Stock records/Stock release documentation, etc.…</li><li>Ensure that all warehouses are suitable for all commodities storage that complies with Mercy Corps standard procedures related to warehouse management.</li><li>Coordinate with the Operations Manager in logging all new Mercy Corps assets in the asset register and ensuring the appropriate coding and tags are placed on each item. Regularly update the asset register with changes and new acquisitions.</li><li>Coordinate with Procurement in identifying all details of assets such as buying price, ledger reference, PR, PO and GRN number etc., ensuring that the asset register should be accurate and complete.</li><li>Coordinating to maintain the stock of Mercy Corps assets that are not checked out and in use.</li><li>Coordinating for checking in/out Mercy Corps owned equipment to authorised staff using the standard Mercy Corps procedures and forms outlined in the Asset Management Manual.</li><li>Coordinate the timely preparation of documentation of any movement of assets in Mercy Corps formats.</li><li>Provide physical count/checks as required where all assets are located, and their status confirmed; coordinate with the responsible logistics officer for tracking assets in other offices to ensure the locations and status of assets that have moved between offices and hubs; and</li><li>Ensure that all disposed, lost, damaged, sold, or stolen assets are properly recorded in accordance with Mercy Corps’ Field Assets Policy, ensuring that all required documentation is completed;</li><li>Support in the smooth running of routine administrative work.</li><li>Ensure office and personnel policies are in compliance with Mercy Corps Field Administration Manual and National Staff Policy Handbook.</li><li>Ensure the proper inventory of office supplies is maintained and ensure all equipment (i.e. office telephones) is in working order;</li><li>Ensure proper functioning and maintenance of the office equipment and other facilities.</li></ul>  <h4>Procurement Tasks</h4> <ul><li>Daily coordination of MC procurement activities.</li><li>Full understanding of MC procurement policies and formats. Assist, as needed, in training staff on these policies.</li><li>Assist Program and operational personnel in regular procurement planning meetings.</li><li>Assist staff as needed in creating clear and understandable purchase requests and other documentation.</li><li>Collect quotations and bids from the market for PRs as assigned by a manager – as per Mercy Corps standards and formats.</li><li>Prepare the required documentation of supplies and transactions and complete them with Mercy Corps standards.</li><li>Assist in the maintenance of thorough procurement files as outlined in the Field Procurement Policies and Procedures.</li><li>Assist the program and office staff with procurement activities, as required.</li></ul>  Safeguarding Responsibilities<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work</li></ul>  <ul><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options</li></ul> <h3>SUPERVISORY RESPONSIBILITY</h3>Cleaners, Drivers, Security Guards <h3>ACCOUNTABILITY</h3>Reports Directly To: Operations Manager <h3>ACCOUNTABILITY TO PARTICIPANTS AND STAKEHOLDERS</h3> Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h3>MINIMUM QUALIFICATION & TRANSFERABLE SKILLS</h3> <ul><li>Degree in a relevant businessfield is desired.</li><li>2-3 years of experience in Inventory Management, Logistics operations, or office administration.</li><li>Strong organizational skills:ability to interacteffectively with international and national personnel.</li><li>Excellent oral and writtenEnglish and Arabic skills are a must. The positionis fully bi-lingual and requires clear coordination and communication in both languages.</li><li>Strong computer skillson MS Excel, MS Accessand MS Word programs.</li><li>A demonstrated ability to multi-task and process information into action as to not delay program activities.</li><li>Previous experience in within the INGO is strongly desired.</li><li>A willingness to travel throughout the project areasin the assigned Area of Responsibility.</li></ul><h3>SUCCESS FACTORS</h3> The successful Operations Officer will coordinate Operations tasks to deliver successful programs while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with Mercy Corps and donor regulations. They will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel both in a managerial and training capacity while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. The most successful Mercy Corps staff members have a solid commitment to teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations.<h3>ORGANIZATIONAL LEARNING</h3>Ongoing learning in support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development  <h3>DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION</h3>Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. We recognise that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today. Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding the prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary-General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).  <h3>EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY</h3>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination based on race, colour, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status, or any other protected group in the locations where we work.  <h3>LIVING CONDITIONS / ENVIRONMENTAL CONDITIONS</h3>The position is based in Elobeid Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

Field Site Coordinator

في الموقع - السودان - دارفور ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Supervisor: Director – Fields Programs Implementation No. of Post: 1 Duty Station: Shangil Tobaya, North Darfur Closing Date: 15 Sept 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>JOB SUMMARY  The main role of the Field Site Coordinator (FC) is to build a strong team by ensuring integration of all sectors and projects (Health, Nutrition, MHPSS and WASH) into a single multisector program with a harmonized M&E system. S/he is responsible for the overall management of the operational aspects in support to the program team. S/He will be providing operational oversight for the logistic, Security, administrative and finance team. The FC will also work with the program and technical team to ensure proper planning and implementation of activities as per work plans and expenditure pipelines. S/He will make International Medical Corps’ procedures are respected by the field teams. S/he ensures that the field site under his/her supervision adheres to the minimum standards concerning all the outputs and deliverables that are outlined in the IMC Sudan Minimum Standards policy. The FC will report to Director – Field Programs Implementation.  </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4>Program Management: <ul><li>Responsible for oversight of the implementation of the program(s); day-to day coordination of program, logistics, finance, security, and administration functions and Increase program efficiency by adhering to the minimum standards concerning all the outputs and deliverables that are outlined in the IMC Sudan Minimum Standards policy. </li><li>Responsible for coordinating and monitoring all IMC projects, ensuring appropriate project management tools are developed and updated in accordance with the guidance and direction provided by the project managers. </li><li>Responsible for overseeing program spending per budget allocations to the state and leads the state level pipeline meeting and provided feedback for the budget holders.</li><li>Responsible for logistics support required for the implementation of programs.</li><li>Responsible for conducting regular situational analysis- anticipates changing humanitarian needs and emergencies and consistently looks at information’s and issues that give an opportunity for program development.</li><li>Responsible facilitating field level grant opening, review, and closeout meetings in collaboration with the program managers ensures adequate documentation of lessons learned for each project.</li><li>Coordinate the development of site-specific work plans with reference to the grant documents. </li><li>Coordinates with the Deputy Medical Coordinator the grants implementation on site to ensure proposed and set targets are realized. Identifies with the Deputy Medical Coordinator any impediments to the realizations of targets and proposes amendments or measures to correct the situation.</li><li>Coordinates with the Deputy Medical Coordinator the development of concept notes for new proposed activities/ grants </li><li>In coordination with the Deputy Medical Coordinator, ensure the timely submission of the field Program deliverables (weekly, monthly, quarterly, donor reports) in adherence to the minimum standards.</li></ul> Staff Management: <ul><li>Responsible for the day-to-day supervision and oversight of IMC operational staff in Shangil Tobaya, North Darfur.</li><li>Support program, logistics, admin, and finance staff in their work, by joint planning, information exchange and brainstorming.</li><li>Responsible for supervision of the Human Resource officer- ensure all laid down IMC policies and procedures and followed. Conducts regular supervision using the HR compliance checklist</li><li>Responsible to ensure all new staff were well inducted and have all the information required to enable them to perform -ensures each staff has a job description, performance objective linked to KPI against which individual staff will be perform managed, provide regular feedback to staff on his/her performance.</li><li>Responsible for the follow up whether the staff annual leave plans and update staff annual leave balance are prepared on time. </li><li>Responsible for the follow up that Annual staff performance review are compiled/completed and submitted on time.</li><li>With the support of the field HR and Admin department, the timely submission of the timesheets of all the field staff on the last day of the month.</li><li>Responsible for follow up schedule of recruitment process, staff contract renewal or termination based on grant cycles.</li><li>Follow up with local authorities (HAC, Labor office and local court) on all staff related and litigations</li><li>In coordination with the field HR and Admin department, ensure the timely submission of the field HR and Admin deliverables (weekly, monthly, quarterly, donor reports) in adherence to the minimum standards.</li></ul>Budget & Finance <ul><li>Prepares and submit monthly cash projection based on approved work plans and budget allocated by the project managers, as per the minimum standards</li><li>Review cash payment voucher/ follow-up for approval as per approval matrix</li><li>Follow up with the Senior Finance Officer that daily cash balance is submitted to the Country office on time. </li><li>Responsible for Conducting surprise cash count.</li><li>Follow up weekly/ monthly cash transaction journal are submitted on time to Shangil Tobaya, North Darfur Office. </li><li>In coordination with field finances department, ensure the timely submission of the field finances deliverables (daily, weekly, monthly, quarterly, donor reports) in adherence to the minimum standards.</li></ul> Reporting: <ul><li>Submit a weekly field report – that includes the program, operational and security updates to the Director, Field Programs Implementation and close follow up on weekly priorities set by him and report regularly.</li><li>Submit the monthly minimum standards report to the Director, Field Programs Implementation</li><li>Assure that such reporting contributes to the effective management of the program and meets donor quality standards and compliance regulations. </li></ul> Security <ul><li>Ensure monitoring of the security situation by the security focal point and ensure implementation of security rules and regulations and in close coordination with the Roving Security Officer.</li><li>Serve as security focal person for the site in close coordination with the Roving Security Officer.</li><li>Responsible for attending regular security coordination meeting (when the Roving Security is away from Shangil Tobaya, North Darfur) and provide regular up-date to Director – Field Programs Implementation, Country Security Manager and Country Director.</li><li>Liaison with local authority/community and staff on security matters to ensure safe program operations (when the Roving Security is away from Shangil Tobaya, North Darfur). This includes always securing prior approval for movements in the field (when the Roving Security is away from Shangil Tobaya, North Darfur).</li><li>Work closely with the Roving Security Officer to ensure the timely submission of the weekly security update to the Security Manager, the Director – Field Programs Implementation and the Country Director.</li><li>When required and in the absence of the Roving Security Officer, Assist the Security Manager to review site security guideline/SOP based on existing realities</li></ul> Representation and outreach <ul><li>Responsible for representation – with the MOH, HAC, UN, INGOs, local authorities, civil society and community groups field level donor meetings.  Ensure the technical leads, participate in all WASH health and nutrition related coordination meetings and provides regular update. Follow-up and coordinates with the Area Coordinator and department heads to ensure that our messages to all actors in consistent and the quality of representation of the highest possible standards. </li><li>Work closely with the local government units and ensure smooth communication about our interventions. </li><li>Coordinates ongoing and planned program implementation/expansion with respective line ministries authorities and communities.</li></ul> Program development <ul><li>With the Deputy Medical Coordinator and the Technical Leads, identify program development opportunities and contribute to the design of the new program concepts and support of IMC program development. </li></ul>Stakeholder Mapping<ul><li>Responsible for searching and recording humanitarian activities and local authority activities, by sector and by area and in close coordination with the Deputy Medical Coordinator– to identify program gaps and to strengthen coordination of activities and general relationships with other organizations. </li></ul>Code of Conduct As applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report. If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from.Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.SafeguardingIt is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons.  Ethical Conduct at International Medical Corps.As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and buildingself-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code ofConduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies andstandards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct andEthics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse.International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy workenvironment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build andmaintain professional, respectful working relationships.International Medical Corps prioritize safeguarding the populations with whom we workfrom exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form oftrafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members ofcrisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, includingmaking informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, andholding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to supportInternational Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularlythe crisis-affected communities and individuals we serve.As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of theprimary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethicalprinciples and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff arerequired to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. OurCode of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation againstwhistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate theseProtections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employmentor contractual relationship with International Medical Corps. Equal OpportunitiesInternational Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to allemployees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexualorientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetarytransactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report toInternational Medical Corps at the website provided at the end of this document.Website for reporting misconduct: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Please donot submit your CV or application to this website, it will not be considered for review<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>MINIMUM REQUIREMENTS<ul><li>Bachelor degree in public health, International Development and/or in a relevant field of study. </li><li>Donor experience, specifically with BHA, ECHO, UNICEF and WFP. </li><li>Minimum of 5 years of work experience in an international humanitarian organization working in an emergency response or transition/development setting and in field coordination role. </li><li>Sound understanding of developing emergency response strategies and plans and how they transition into longer term programming. </li><li>Good understanding of health and development concepts in Shangil Tobaya, North Darfur State.</li><li>Good analytical skills</li><li>Good interpersonal skills</li><li>Proven management capacity and motivation of teams and capacity building</li><li>Good understanding of organization policies and procedures (HR and Admin, Logistics, Procurement, Warehousing, Security, etc…) and Donors rules, regulations, policies and procedures.</li><li>Good organizational skills, anticipation and taking initiatives</li><li>Commitment to humanitarian principles</li><li>Ability to work in unstable environments with basic living conditions. </li><li>Knowledge of surveys i.e., SMART, coverage is added advantage </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>How to Apply:</td></tr><tr><td>If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, at IMC office Shangil Tobaya  or Via Sudan Job Website before Sept 15th, 2026.  International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org. </td></tr></tbody></table></figure>

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير البرنامج

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

رقم الشاغر: 17415 القسم/الوحدة: عمليات البرنامج المستوى الوظيفي: NAT 2 المشرف: مدير عمليات البرنامج (DPO) عدد الوظائف: 1 مقر الواجب: النيل الأزرق الشمالي المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 06 أيلول 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور: سيقدم مدير البرنامج قيادة إستراتيجية وتشغيلية وبرنامجية لتنفيذ برنامج SAVE THE CHILDREN الممول من IFSAN، منع سوء التغذية المتكامل ودعم سبل العيش الحساسة للتغذية للأُسر الضعيفة في شمال كردفان ودارفور الوسطى. يجمع البرنامج بين التدخلات المرتبطة بالتغذية وتلك الحساسة للتغذية، بما في ذلك Assida Plus وAssida MAM وiCCM+، والإدارة المجتمعية لسوء التغذية الحاد، ودعم سبل العيش الحساسة للتغذية. يقع المقر في شمال كردفان مع سفرات منتظمة إلى دارفور الوسطى، وسيكون حامل المنصب مسؤولاً عن ضمان التسليم في البرنامج بشكل timely وفعال وبجودة عالية ووفقاً للامتثال في كلا موقعَي التنفيذ. ستقود Save the Children التنفيذ في شمال كردفان والتنسيق الشامل للم Soda consortium، بينما ستقود Acción Contra el Hambre (ACF) التنفيذ في دارفور الوسطى، بما في ذلك تجربة iCCM+ والتنفيذ الأول لنهج Assida Plus من قبل ACF. سيكون مدير البرنامج نقطة اتصال رئيسية لإدارة البرنامج يومياً وسيضمن التنسيق الفعال بين Save the Children وACF. يتطلب الدور خبرة قوية في إدارة شركاء تنفيذ دوليين، مع القدرة على متابعة أداء الشركاء، الحفاظ على المساءلة عن المطلوبات المتفق عليها، وتسهيل التعاون الفني والتشغيلي الفعال مع احترام مبادئ الشراكة.نظرًا للطابع الفني للبرنامج، يتطلب الدور فهماً قوياً لبرامج الصحة والتغذية، وخاصة الوقاية والعلاج من سوء التغذية الحاد، ونُهج التغذية المجتمعية، ودمج التغذية مع سبل العيش والصحة ومرافق WASH. خبرة سابقة مع برمجة Save the Children مرغوب فيها بشدة، خاصة الإلمام بنماذج SC الفنية وأنظمة الجودة البرمجية وعمليات إدارة المشاريع.سيعمل حامل المنصب عن كثب مع أخصائيي الصحة والتغذية الفنيين، FSL، MEAL، سلسلة الإمداد، المالية، الجوائز، العمليات، شركاء البحث وفرق الميدان لضمان جودة التنفيذ وإدارة الموارد بشكل فعال وتحقيق أهداف البرنامج في الوقت المحدد.سيقود هذا الدور أيضاً مكون البحث والتعلم في البرنامج. سيعمل حامل المنصب عن كثب مع ACF، جامعة الخرطوم، جامعة كردفان، EPINUT/ Universidad Complutense de Madrid، وفرق SC الفنية و MEAL لضمان توافق أسئلة البحث والمنهجيات وعمليات جمع البيانات والتقييمات وعمليات التعلم مع أهداف البرنامج والتنفيذ في الوقت المحدد. سيُمثل مدير البرنامج Save the Children مع الجهات الحكومية المعنية، خصوصاً سلطات الصحة والتغذية على المستويين الولائي والوطني، وسينخرط بنشاط في آليات التنسيق والمنتديات الفنية المعنية، بما في ذلك كتلة التغذية وباقي هياكل التنسيق للصحة والتغذية وFSL.في حال حدوث حالة طارئة كبرى إنسانية، قد يُتوقع من حامل المنصب العمل خارج ملف الدور الطبيعي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً للظروف.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المجالات الأساسية للمسؤولية:التنسيق والتمثيل:<ul><li>·الحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الحكومية المعنية، خصوصاً سلطات الصحة والتغذية على المستوى الولائي والوطني، والجهات الإنسانية، وقادة المجتمع، والمؤسسات البحثية وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>·تمثيل Save the Children والبرنامج في آليات التنسيق والمنتديات التقنية المعنية، بما في ذلك كتلة التغذية وهياكل التنسيق الأخرى للصحة والتغذية وFSL.</li><li>·بناء والحفاظ على علاقة عمل قوية مع ACF كشريك تنفيذ دولي وضمان التعاون الفعال طوال دورة التنفيذ.</li><li>·تسهيل التنسيق المنتظم بين البرنامج في SC وACF من حيث الفني والتشغيلي وفِرَق الإدارة.</li><li>·ضمان التواصل والتنسيق الفعال بين فرق North Kordofan وCentral Darfur وفِرَق المكتب القطري والأ advisors الفنيين وشركاء البحث والإدارة العليا.</li><li>·تنسيق المشاركة مع جامعة الخرطوم، جامعة كردفان، EPINUT وغيرهم من أصحاب المصلحة في البحث.</li><li>·إعداد مواد إحاطة عالية الجودة وتحديثات البرنامج وعروض وتقارير فنية للجهات الداخلية والخارجية عند الحاجة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الفاعلة في القطاع الخاص، بما في ذلك مصنعي الغذاء والموردين والمعالجات وغيرهم من الفاعلين في الأسواق المشاركين في إنتاج Assida MAM وسلاسل القيمة الحساسة للتغذية. </li><li>تسهيل التعاون بين الشركاء من القطاع الخاص والتعاونيات الفلاحية والفرق الفنية وأصحاب المصلحة في البرنامج لدعم الإنتاج المحلي المستدام وروابط السوق</li></ul>إدارة البرنامج والماليات:<ul><li>·توفير القيادة العامة والإشراف على تنفيذ البرنامج، مع التأكد من أن الأنشطة تُنفّذ في الوقت المحدد وبالميزانية وبالحد الأدنى من معايير جودة البرنامج.</li><li>قيادة تطوير ومراقبة وتحديث خطط التنفيذ التفصيلية، وخطط الشراء، وخطط التوظيف، وخطط تنفيذ الشركاء وتوقعات الإنفاق.</li><li>التأكد من امتثال تنفيذ البرنامج لمتطلبات المانحين وسياسات SC ومعايير PMM ومتطلبات PRIME وآليات الرقابة الداخلية.</li><li>مراقبة تقدم البرنامج مقابل الأهداف وال milestones والمؤشرات في كل من North Kordofan وCentral Darfur.</li><li>تحديد عوائق التنفيذ وتنسيق الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب مع الفرق الفنية والتشغيلية والشركاء.</li><li>ضمان دمج مكونات التغذية وFSL بحيث تساهم الأنشطة الزراعية وسبل العيش بشكل مباشر في النتائج التغذوية بدلاً من أن تكون تدخلات منفردة.</li><li>قيادة لقاءات المراجعة الدورية للبرنامج والتشغيل مع فرق الميدان وACF لتقييم التقدم وتحديد التحديات ورصد المخاطر واتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>مراقبة استخدام الميزانية ومعدلات الاحتراق والتوقعات والنفقات الشركاء بالتعاون مع المالية.</li><li>ضمان إشراف مالي قوي على تنفيذ SC وACF وتحديد احتمالية الإنفاق الزائد أو النقصان أو المخاطر المالية مبكراً.</li><li>دعم المبادرات والبدء في عمليات الشراء والتوظيف والعمليات لضمان عدم تأخر التنفيذ.</li><li>ضمان أن يكون إنفاق البرنامج مؤهلاً ومُوثقاً بشكل صحيح ومتوافقاً مع الميزانيات المعتمدة من قبل المانحين.</li><li>الحفاظ على إشراف دقيق على عمليات الشراء والإنتاج المرتبطة بـ Assida MAM، بما في ذلك الإنتاج الخاص في شمال كردفان وروابطها بوحدات الإنتاج المحلي في دارفور الوسطى.</li><li>إشراف على التفاعل مع القطاع الخاص المرتبط بإنتاج Assida MAM، مع ضمان بقاء الترتيبات التجارية ومعايير الجودة والجداول الزمنية للإنتاج وعمليات الشراء وأهداف البرنامج متوافقة.</li><li>العمل عن كثب مع سلسلة الإمداد والمالية والفرق الفنية لتحديد ومعالجة المخاطر التشغيلية والتجارية وجودة الإنتاج المرتبطة بالإنتاج الخاص.</li><li>ضمان أن يظل إدارة البرنامج الاستجابة للأمن والقيود والوصول والتقويمات الموسمية والتغيرات السياقية الأخرى التي تؤثر على التنفيذ.</li></ul>الشراكات:<ul><li>تقديم الإشراف العام على تنفيذ ACF ضمن برنامج IFSAN.</li><li>مراقبة أداء ACF مقابل المعالم المتفق عليها والتسليمات والميزانية والمعايير الفنية ومتطلبات التقارير.</li><li>ضمان المساءلة الواضحة عن التنفيذ في دارفور الوسطى مع الحفاظ على نهج شراكة تعاوني.</li><li>تنسيق الدعم الفني المنظم من Save the Children لـ ACF لتنفيذ Assida Plus وAssida MAM.</li><li>ضمان وصول ACF إلى التوجيه الفني المتعلق بـ SC وإرشادات التشغيل Manuals وأدوات الرصد ومعايير اختيار المستفيدين ومسارات الإحالة وعمليات ضمان الجودة.</li><li>تسهيل اجتماعات المراجعة الفنية والتشغيلية المنتظمة بين SC وACF.</li><li>حدد فجوات قدرات الشركاء ونسّق الدعم الفني أو التشغيلي المناسب.</li><li>ضمان امتثال إدارة الشراكة لسياسات شراكة SC ومتطلبات المانحين وترتيبات التحالف المتفق عليها.</li><li>تشجيع حل المشكلات بشكل تعاوني وتجنب تأخيرات في جودة البرنامج أو التنفيذ أو الالتزام.</li></ul>جودة وبرنامج التغذية والتنسيق الفني:<ul><li>اعمل عن كثب مع فرق الصحة والتغذية الفنية في SC لضمان تنفيذ عالي الجودة لـ Assida Plus وAssida MAM وiCCM+ وCMAM والتدخلات المرتبطة بالتغذية.</li><li>التأكد من أن ACF تتلقى الدعم الفني المناسب لتنفيذها الأول لـ Assida Plus.</li><li>دعم التوافق بين تنفيذ البرنامج وبروتوكولات التغذية الوطنية وإرشادات WHO والمعايير الفنية ذات الصلة.</li><li>التأكد من تطبيق نماذج البرنامج بشكل متسق عبر المواقع مع السماح بالتكيف السياقي المناسب.</li><li>تسهيل المراجعات التقنية المنتظمة لمراقبة الدقة في التنفيذ وتحديد التحديات ودعم الإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز التكامل القوي بين الصحة والتغذية وWASH والسلوك الاجتماعي وتغذية سبل العيش الحساسة للتغذية.</li><li>التأكد من توثيق الدروس المستفادة والتحديات في التنفيذ واستخدامها لتعزيز جودة البرنامج وتوسیع المستقبل.</li></ul>البحث والتقييم والتعلم:<ul><li>توفير التنسيق العام والإشراف الإداري لمكون البحث والتقييم في البرنامج.</li><li>العمل عن قرب مع MEAL في SC وACF، والفرق الفنية، وجامعة الخرطوم، وجامعة كردفان وEPINUT لضمان التنفيذ في الوقت المحدد لأنشطة البحث.</li><li>دعم تطوير ونهائية أسئلة البحث والمنهجيات ومتطلبات الموافقات الأخلاقية وأدوات جمع البيانات وأدوار ومسؤوليات وخطط النشر والتوزيع خلال مرحلة البدء. </li><li>التأكد من دمج أنشطة البحث في تنفيذ البرنامج بدلاً من إدارتها كوَسيلة عمل منفصلة.</li><li>مراقبة تقدم البحث وتقييمات العمليات وتقييمات الأثر وتحليلات التكلفة والقدرة على التوسع.</li><li>ضمان جمع بيانات عالية الجودة وفي الوقت المناسب بالتعاون مع فرق MEAL وشركاء البحث.</li><li>دعم تفسير واستخدام نتائج البحث لتعديل البرنامج، واتخاذ القرار التشغيلي والدعوة.</li><li>تنسيق تطوير مخرجات البحث، ومواد التعلم، والمشاركات الفنية، والعروض وورش العمل للنشر.</li><li>ضمان توثيق الأدلة الناتجة عن Assida Plus وAssida MAM وiCCM+ ومشاركتها مع الحكومة والمتبرعين والشركاء الفنيين والمنتديات التنسيقية ذات الصلة.</li></ul>التقارير:<ul><li>تنسيق إعداد تقارير سردية عالية الجودة بما يتماشى مع متطلبات المانحين والجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>دمج المدخلات من فرق SC الفنية، وفرق الميدان في North Kordofan، وACF، وMEAL، والمالية، والجوائز وشركاء البحث في حزم تقارير متماسكة.</li><li>ضمان التواصل في الوقت المناسب لإنجازات البرنامج وتحديات التنفيذ والمخاطر المالية وتدابير التخفيف إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>ضمان مراجعة تقارير الشركاء من حيث الجودة والشمول والتناسق مع المطلوبات المتفق عليها.</li><li>دعم توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، ونتائج البحث، ودراسات الحالة وقصص النجاح.</li><li>ضمان أن الأدلة الناتجة عن خلال التجارب والأنشطة البحثية يعكس في تقارير المانحين ومواد تعلم البرنامج.</li></ul>المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)<ul><li>التعاون عن كثب مع زملاء MEAL لضمان تطبيق فعال لإطار MEAL والمساءلة في البرنامج.</li><li>مراقبة التقدم مقابل المؤشرات والمعالم والأهداف في كل من مناطق تنفيذ SC وACF.</li><li>ضمان جودة البيانات والتقارير في الوقت المناسب من North Kordofan وCentral Darfur.</li><li>استخدام بيانات المراقبة والبحث لإبلاغ الإدارة التكيفية والإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز المساءلة تجاه السكان المتأثرين من خلال ضمان أن آليات التغذية المرتجعة والشكاوى فعالة ومتاحة ومستخدمة لتحسين تنفيذ البرنامج.</li><li>تسهيل عمليات التفكير والتعلم مع SC وACF وأصحاب المصلحة الفنيين لتعزيز جودة البرنامج.</li><li>دعم التقييمات وأنشطة القياس الأساسية والتقييمات وأبحاث التدقيق وزيارات متابعة المانحين ومراجعات البرنامج حسب الحاجة.</li><li>ضمان توثيق التعلم من التجارب التجريبية بشكل منهجي والمساهمة في برامج المستقبل وفرصة التوسع.</li></ul>إدارة المخاطر:<ul><li>تحديد ومراقبة وتصعيد المخاطر المرتبطة بالبرنامج والشراكة والمالية والبحث والتشغيل والتقنية التي تتطلب الانتباه الإداري.</li><li>·الاحتفاظ بإشراف منتظم على مخاطر الأمن والوصول التي تؤثر على التنفيذ في شمال كردفان ودارفور الوسطى.</li><li>تطوير وتنفيذ وتحديث التدابير التخفيفية عند الضرورة.</li><li>مراقبة المخاطر المرتبطة بتأخيرات الشراء وتنفيذ الشركاء وأنشطة البحث والتقويمات الموسمية الزراعية وموافقات الحكومة.</li><li>ضمان التعرف المبكر والتخفيف من المخاطر المالية، بما في ذلك الإنفاق الزائد، والإنفاق الناقص والتأخيرات في مصروفات الشركاء.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي مخاوف تتعلق بالحماية أو الاحتيال أو إساءة السلوك أو الاستغلال أو الاعتداء الجنسي أو أي انتهاك آخر لسياسات SC.</li></ul>روّج لبرمجة آمنة وتأكد من دمج اعتبارات الحماية في جميع أنشطة البرنامج.<h4>المؤهلات الدنيا المطلوبة والمهارات والخبرة</h4>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس أو أعلى في الصحة العامة، التغذية، الطب، علوم الصحة، التنمية الدولية، المساعدات الإنسانية، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة.</li><li>يُفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في الصحة العامة، التغذية، الدراسات الإنسانية، دراسات التنمية، إدارة المشاريع، البحث/التقييم، أو تخصص ذو صلة.</li></ul>قد تكون هناك فائدة من تدريب إضافي أو شهادة في إدارة دورة المشروع، أساليب البحث، MEAL، إدارة الشراكات، امتثال المانحين، أو إدارة البرامج الإنسانية.الخبرة والمهارات<ul><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات (5) من الخبرة المسؤولة تدريجياً في إدارة برامج إنسانية أو تنموية معقدة في سياقاتfragile وغير آمنة. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة برامج الصحة و/أو التغذية، ويفضل بما في ذلك الوقاية والعلاج من سوء التغذية الحاد، وبرمجة التغذية المجتمعية، ونُهج CMAM/iCCM، أو البرمجة المتكاملة الحساسة للتغذية. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة شركاء تنفيذ دوليين، ترتيبات التحالف، أو برامج متعددة الوكالات، بما في ذلك أداء الشركاء والميزانيات والتسليمات والامتثال والتقارير.</li><li>مهارات إدارة مالية قوية، بما في ذلك متابعة الميزانية، والتوقعات، وتحليل الفوارق، والإشراف على نفقات الشركاء، وتحديد المخاطر المالية.</li><li>خبرة في قيادة تطوير ومراقبة DIPs وخطط الشراء وخطط التوظيف وتوقعات الإنفاق وإجراءات إدارة المخاطر.</li><li>خبرة في التعامل مع السلطات الحكومية، وبشكل خاص نظراء الصحة والتغذية، وتمثيل البرامج في آليات التنسيق المعنية مثل كتل التغذية ومجموعات العمل التقنية للصحة.</li><li>فهم جيد لـعمليات البحث والتقييم والتعلم، بما في ذلك تصميم البحث والمنهجيات المختلطة وجودة البيانات والاعتبارات الأخلاقية واستخدام النتائج لتكييف البرنامج.</li><li>خبرة في التعامل مع جهات القطاع الخاص، بما في ذلك المصنعين والمعالجين والموردين أو فاعلي السوق، ويفضل في الغذاء والتغذية والزراعة وغيرها من سلاسل القيمة ذات الصلة.</li><li>معرفة قوية بإدارة دورة المشروع وإدارة النتائج والامتثال للمانحين.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتفاوض وتسهيل وحل المشكلات بشكل ممتازة.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي قوية باللغة الإنجليزية.</li><li>إتقان العمل باللغة العربية مرغوب فيه بشدة.</li><li>الاستعداد والقدرة على التواجد في شمال كردفان والسفر بانتظام إلى دارفور الوسطى، والسفر إلى دارفور الوسطى، وفقاً للظروف الأمنية والقدرات الوصول.</li></ul>السلوكيات (القيم في التطبيق)المساءلة:<ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق القيم Save the Children ونموذجها القيادي</li><li>يحمل الفريق والشركاء المساءلة عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للعمل بالشكل الأنسب لهم، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب الملائمة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحدّية لفريقه نفسه، ويتولى مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك بشكل واسع رؤيته الشخصية لـ Save the Children، ويحفز الآخرين</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركاء external والداعمين</li><li>يقدّر التنوع، ويراه مصدر قوة تنافسية</li><li>سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محسوبة.</li></ul>النزاهة:صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة

Vacancy No: 17415 Section/Unit: Program Operations Grade Level: NAT 2 Supervisor: Director of Program Operations (DPO) No. of Post: 1 Duty Station: North Kordofan Duration: 12 Months Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: The Program Manager will provide strategic, operational, and programmatic leadership for the implementation of Save the Children’s IFSAN-funded programme, Integrated malnutrition prevention and nutrition-sensitive livelihoods support for vulnerable households in North Kordofan and Central Darfur. The programme combines nutrition-specific and nutrition-sensitive interventions, including Assida Plus, Assida MAM, iCCM+, community-based management of acute malnutrition, and nutrition-sensitive livelihoods support. Based in North Kordofan, with regular travel to Central Darfur, the post holder will be responsible for ensuring the timely, effective, high-quality, and compliant delivery of the programme across both implementation locations. Save the Children will lead implementation in North Kordofan and overall consortium coordination, while Acción Contra el Hambre (ACF) will lead implementation in Central Darfur, including the iCCM+ pilot and the first implementation of the Assida Plus approach by ACF. The Program Manager will serve as the primary focal point for the day-to-day management of the programme and will ensure effective coordination between Save the Children and ACF. The role requires strong experience in managing international implementing partners, with the ability to monitor partner performance, maintain accountability for agreed deliverables, and facilitate effective technical and operational collaboration while respecting partnership principles.Given the technical nature of the programme, the role requires a strong understanding of Health and Nutrition programming, particularly prevention and treatment of acute malnutrition, community-based nutrition approaches, and the integration of nutrition with livelihoods, health and WASH interventions. Previous experience with Save the Children programming is highly desirable, particularly familiarity with SC technical models, systems, programme quality standards and project management processes.The post holder will work closely with Health and Nutrition technical specialists, FSL, MEAL, Supply Chain, Finance, Awards, Operations, research partners and field teams to ensure implementation quality, effective resource management and timely achievement of programme objectives.The role will also lead and coordinate the programme’s research and learning component. The post holder will work closely with ACF, the University of Khartoum, the University of Kordofan, EPINUT/Universidad Complutense de Madrid, and SCI technical and MEAL teams to ensure that research questions, methodologies, data collection processes, evaluations and learning products are aligned with programme objectives and implemented on time. The Program Manager will represent Save the Children with relevant government authorities, particularly Health and Nutrition authorities at state and national levels, and will actively engage in relevant coordination mechanisms and technical forums, including the Nutrition Cluster and other Health and Nutrition coordination structures.In the event of a major humanitarian emergency, the role holder may be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:Coordination & Representation:<ul><li>·Maintain effective relationships with relevant government authorities, particularly state and national Health and Nutrition authorities, humanitarian actors, community leaders, research institutions and other stakeholders.</li><li>·Represent Save the Children and the programme in relevant coordination mechanisms and technical forums, including the Nutrition Cluster and other Health, Nutrition and FSL coordination structures.</li><li>·Build and maintain a strong working relationship with ACF as the international implementing partner and ensure effective collaboration throughout the implementation cycle.</li><li>·Facilitate regular coordination between SC and ACF programme, technical, operational and management teams.</li><li>·Ensure effective communication and coordination between North Kordofan and Central Darfur implementation teams, Country Office departments, technical advisors, research partners and senior management.</li><li>·Coordinate engagement with the University of Khartoum, University of Kordofan, EPINUT and other research stakeholders.</li><li>·Prepare high-quality briefing materials, programme updates, presentations and technical information for internal and external stakeholders as required.</li><li>Build and maintain effective relationships with relevant private-sector actors, including food manufacturers, suppliers, processors and other market actors involved in Assida MAM production and nutrition-sensitive value chains. </li><li>Facilitate collaboration between private-sector partners, farmer cooperatives, technical teams and programme stakeholders to support sustainable local production and market linkages</li></ul>Program and Financial Management:<ul><li>·Provide overall leadership and oversight for implementation of the programme, ensuring that activities are delivered on time, within budget, and to the required programme quality standards.</li><li>Lead the development, monitoring and regular updating of Detailed Implementation Plans (DIPs), procurement plans, recruitment plans, partner implementation plans and spending forecasts.</li><li>Ensure programme implementation complies with donor requirements, SCI policies, PMM standards, PRIME requirements and internal control mechanisms.</li><li>Monitor programme progress against agreed targets, milestones and indicators across both North Kordofan and Central Darfur.</li><li>Identify implementation bottlenecks and coordinate timely corrective actions with relevant technical, operational and partner teams.</li><li>Ensure the integration of Nutrition and FSL components so that agriculture and livelihoods activities contribute directly to nutrition outcomes rather than being implemented as standalone interventions.</li><li>Lead regular programme and operational review meetings with field teams and ACF to assess progress, identify challenges, monitor risks and agree corrective actions.</li><li>Monitor budget utilisation, burn rates, forecasts and partner expenditure in collaboration with Finance.</li><li>Ensure strong financial oversight of both SCI and ACF implementation and identify potential overspends, underspends or financial risks early.</li><li>Support the timely initiation and follow-up of procurement, recruitment and operational processes to avoid implementation delays.</li><li>Ensure programme expenditures are eligible, properly documented and aligned with donor-approved budgets.</li><li>Maintain close oversight of procurement and production processes linked to Assida MAM, including private-sector production in North Kordofan and linkages with Local Production Units in Central Darfur.</li><li>Provide oversight of private-sector engagement linked to Assida MAM production, ensuring that commercial arrangements, quality standards, production timelines, procurement processes and programme objectives remain aligned. </li><li>Work closely with Supply Chain, Finance and technical teams to identify and address operational, commercial and quality risks related to private-sector production.</li><li>Ensure programme management remains responsive to security, access constraints, seasonal calendars and other contextual changes affecting implementation.</li></ul>Partnerships:<ul><li>Provide overall management oversight of ACF’s implementation under the IFSAN programme.</li><li>Monitor ACF performance against agreed milestones, deliverables, budget, technical standards and reporting requirements.</li><li>Ensure clear accountability for implementation in Central Darfur while maintaining a collaborative partnership approach.</li><li>Coordinate structured technical support from Save the Children to ACF for implementation of Assida Plus and Assida MAM.</li><li>Ensure ACF has access to relevant SC technical guidance, SOPs, implementation manuals, monitoring tools, beneficiary selection criteria, referral pathways and quality assurance processes.</li><li>Facilitate regular technical and operational review meetings between SC and ACF.</li><li>Identify partner capacity gaps and coordinate appropriate technical or operational support.</li><li>Ensure partnership management complies with SCI partnership policies, donor requirements and agreed consortium arrangements.</li><li>Promote collaborative problem-solving and timely escalation of issues affecting programme quality, delivery or compliance.</li></ul>Nutrition Programme Quality and Technical Coordination:<ul><li>Work closely with SC Health and Nutrition technical teams to ensure high-quality implementation of Assida Plus, Assida MAM, iCCM+, CMAM and related nutrition interventions.</li><li>Ensure that ACF receives appropriate technical accompaniment for its first implementation of the Assida Plus approach.</li><li>Support alignment between programme implementation and national nutrition protocols, WHO guidance and relevant technical standards.</li><li>Ensure programme models are implemented consistently across locations while allowing appropriate contextual adaptation.</li><li>Facilitate regular technical reviews to monitor implementation fidelity, identify challenges and support corrective actions.</li><li>Promote strong integration between Health, Nutrition, WASH, Social and Behaviour Change and nutrition-sensitive livelihoods components.</li><li>Ensure technical lessons and implementation challenges are systematically documented and used to strengthen programme quality and future scale-up.</li></ul>Research, Evaluation and Learning:<ul><li>Provide overall coordination and management oversight of the programme’s research and evaluation component.</li><li>Work closely with SC and ACF MEAL teams, technical specialists, the University of Khartoum, University of Kordofan and EPINUT to ensure timely implementation of research activities.</li><li>Support the development and finalisation of research questions, methodologies, ethical approval requirements, data collection tools, roles and responsibilities, and publication and dissemination plans during the inception phase. </li><li>Ensure research activities are integrated into programme implementation rather than managed as a separate workstream.</li><li>Monitor progress of research, process evaluations, impact assessments, costing and scalability analyses.</li><li>Ensure high-quality and timely data collection in collaboration with MEAL teams and research partners.</li><li>Support interpretation and use of research findings for programme adaptation, operational decision-making and advocacy.</li><li>Coordinate development of research outputs, learning products, technical briefs, presentations and dissemination workshops.</li><li>Ensure evidence generated on Assida Plus, Assida MAM and iCCM+ is systematically documented and shared with government, donors, technical partners and relevant coordination forums.</li></ul>Reporting:<ul><li>Coordinate the preparation of high-quality narrative reports in line with donor requirements and agreed timelines.</li><li>Consolidate inputs from SC technical teams, North Kordofan field teams, ACF, MEAL, Finance, Awards and research partners into coherent reporting packages.</li><li>Ensure timely communication of programme achievements, implementation challenges, financial risks and mitigation measures to senior management and relevant stakeholders.</li><li>Ensure partner reports are reviewed for quality, completeness and consistency with agreed deliverables.</li><li>Support documentation of lessons learned, best practices, research findings, case studies and success stories.</li><li>Ensure evidence generated through pilots and research activities is reflected in donor reporting and programme learning products.</li></ul>Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL)<ul><li>Work closely with MEAL colleagues to ensure effective implementation of the programme MEAL and Accountability Framework.</li><li>Monitor progress against indicators, milestones and targets across both SCI and ACF implementation areas.</li><li>Ensure data quality and timely reporting from both North Kordofan and Central Darfur.</li><li>Use programme monitoring and research evidence to inform adaptive management and corrective actions.</li><li>Promote accountability to affected populations by ensuring that feedback and complaints mechanisms are functional, accessible and used to improve programme implementation.</li><li>Facilitate reflection and learning processes with SC, ACF and technical stakeholders to strengthen programme quality.</li><li>Support assessments, baseline/endline activities, evaluations, research exercises, donor monitoring visits and programme reviews as required.</li><li>Ensure that learning from innovative pilots is systematically documented and contributes to future programming and potential scale-up.</li></ul>Risk Management:<ul><li>Identify, monitor and escalate programme, partnership, financial, research, operational and technical risks requiring management attention.</li><li>·Maintain regular oversight of security and access risks affecting implementation in North Kordofan and Central Darfur.</li><li>Ensure appropriate mitigation measures are developed, implemented and regularly reviewed.</li><li>Monitor risks associated with delays in procurement, partner implementation, research activities, agricultural seasonal calendars and government approvals.</li><li>Ensure early identification and mitigation of financial risks, including overspend, underspend and delays in partner expenditure.</li><li>Immediately report any concerns related to safeguarding, fraud, misconduct, sexual exploitation and abuse, or other breaches of SCI policies.</li></ul>Promote safe programming and ensure safeguarding considerations are integrated throughout programme implementation.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s Degree or higher in Public Health, Nutrition, Medicine, Health Sciences, International Development, Humanitarian Assistance, Project Management, or another relevant field.</li><li>A postgraduate qualification in Public Health, Nutrition, Humanitarian Studies, Development Studies, Project Management, Research/Evaluation, or a related discipline is highly desirable.</li></ul>Additional training or certification in project cycle management, research methods, MEAL, partnership management, donor compliance, or humanitarian programme management would be an asset.EXPERIENCE AND SKILLS<ul><li>Minimum of five years (5) of progressively responsible experience managing complex humanitarian or development programmes in fragile and insecure contexts. </li><li>Proven experience managing Health and/or Nutrition programmes, preferably including acute malnutrition prevention and treatment, community-based nutrition programming, CMAM/iCCM approaches, or integrated nutrition-sensitive programming. </li><li>Demonstrated experience managing international implementing partners, consortium arrangements, or multi-agency programmes, including partner performance, budgets, deliverables, compliance, and reporting. </li><li>Strong financial management skills, including budget monitoring, forecasting, variance analysis, partner expenditure oversight, and identification of financial risks. </li><li>Experience leading the development and monitoring of DIPs, procurement plans, recruitment plans, spending forecasts, and risk management actions. </li><li>Experience engaging with government authorities, particularly Health and Nutrition counterparts, and representing programmes in relevant coordination mechanisms such as Nutrition or Health Clusters and technical working groups. </li><li>Good understanding of research, evaluation and learning processes, including research design, mixed methods, data quality, ethical considerations, and use of findings for programme adaptation. </li><li>Experience engaging with private-sector actors, including manufacturers, processors, suppliers, or market actors, preferably in food, nutrition, agriculture, or related value chains. </li><li>Strong knowledge of project cycle management, results-based management, and donor compliance. </li><li>Excellent coordination, communication, negotiation, facilitation, and problem-solving skills. </li><li>Strong written and verbal communication skills in English. </li><li>Working proficiency in Arabic is highly desirable. </li><li>Willingness and ability to be based in North Kordofan and travel regularly to Central Darfur.and undertake travel to Central Darfur, subject to security and access conditions.</li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions</li><li>willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير المشروع

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Vacancy No: 54790 Section/Unit: Program Grade Level: D2 Supervisor: Area Program Manager No. of Post: 1 Duty Station: Algadarif Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور إن Plan International منظمة مستقلة لحقوق الطفل والإغاثة الإنسانية ملتزمة بأن يعيش الأطفال حياة خالية من الفقر والعنف والظلم. نحن نوحد الأطفال والمجتمعات وغيرهم ممن يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. نحن ندعم الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم في حياة مُرضية، اليوم وفي المستقبل. نولي اهتماماً خاصاً للفتيات والنساء، اللواتي غالباً ما يتم تجاهلهن. لقد بنينا شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 75 عاماً، ونحن الآن نشطون في أكثر من 70 دولة. يهدف هذا الدور إلى قيادة جميع جوانب إدارة المشروع لـ ECW، مشروع ECW الذي يهدف إلى دعم المراهقين في ممارسة حقهم في التعليم خلال حالات الطوارئ. سيضمن المستلم نجاحاً شمولياً عبر إدارة النطاق والجدول الزمني وموارد المشروع ومخاطره وتفسير التغيير في المشروع والتفاعل مع السلطات المحلية والجهات المعنية الأخرى. سيعملون عن كثب مع العديد من الأفراد - أعضاء فريق المشروع وشركاء التنفيذ بما في ذلك الحكومة والمتعاقدين والشبكات ومجموعات المجتمع.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> أبعاد الدور يقدم المنصب تقاريره إلى PAM: Child Protection، وسيشرف على موظفين تقنيين اثنين تحت المشروع، مع إجراء مراجعة الأداء بالتعاون مع رؤساء المناطق أو الأقسام. يعمل مدير المشروع بشكل وثيق مع AFC وقادة البرامج في التعليم وSRHR وفريق MERL ومدير التأثير. يتم التفاعل بانتظام وشهرياً. المسؤوليات وفقاً لمسؤوليات إدارة المشروع، سيكون المستلم مسؤولاً عن ضمان أداء جميع الأنشطة والميزانية والتقويم المطلوبين لتنفيذ مراحل التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإغلاق للمشروع. وبالتالي، المسؤوليات هي كما يلي: إدارة النطاق والجدول الزمني تخطيط المشروع<ul><li>التأكد من وضع خطة مشروع شاملة تغطي المخرجات المباشرة للمشروع والأنشطة غير المباشرة<ul><li>خطة أنشطة الإطلاق – التوظيف المؤقت، الأنظمة، الأمن، النقل</li><li>خطة الموارد البشرية والتدريب - التوظيف والتعيين والتوجيه وبناء المهارات</li><li>خطة الاتصالات - التقارير، اجتماعات أصحاب المصلحة، نشر المشروع</li><li>خطة الرصد والتقييم والبحث - الاستطلاعات الأساسية، الاستطلاعات/الأبحاث حول القضايا، زيارات المواقع، إلخ.</li><li>خطة إدارة المخاطر</li><li>خطة الشراء</li><li>خطة النطاق التفصيلية للمشروع والجدول الزمني وتوقع الإنفاق</li><li>أنشطة الإغلاق</li></ul></li><li>إكمال جميع عمليات إعداد المشروع لتعيين وتوظيف الموظفين للأنشطة الأولية والإنفاق على المشتريات المتعلقة بالمشتريات الرئيسية</li><li>تحديث النظام العالمي للمشروع وMERL بخطط المشروع التفصيلية والتأكد من إجراء جميع التعديلات في الوقت المناسب</li><li>إكمال جميع التفويضات بما في ذلك الاتفاقيات أو مذكرات التفاهم المتعلقة بالحكومة والشركاء</li><li>التأكد من وجود عملية تخطيط منتظمة طوال عمر المشروع</li><li>تطوير إجراءات استرداد الجدول الزمني للمشروع في حالة التأخير لضمان تسليم النتائج وفق توقعات المانحين</li></ul> حوكمة المشروع والمسائلة<ul><li>إنشاء وإدارة هياكل حوكمة المشروع لاتخاذ القرارات (لجنة المشروع الوطنية) ومشاركة معلومات المشروع مع أصحاب المصلحة (منتدى التنسيق المحلي)</li><li>ضمان سماع أصوات وآراء الفتيات والفتيان والشباب والمجموعات المهمشة طوال تنفيذ المشروع</li><li>ضمان وصول المشاركين والمستفيدين إلى آلية التغذية الراجعة والتقارير الملائمة للأطفال واستخدامها</li></ul> تنفيذ المشروع<ul><li>إطلاق رسمي للمشروع لتعريفه لأصحاب المصلحة وضمان فهم متسق</li><li>دعم فريق المشروع في تنفيذ الأنشطة في الوقت المناسب وبما يتوافق مع سياقات الطوارئ بما في ذلك الوقاية من COVID-19 للمشاركين</li><li>متابعة استخدام الميزانية بشكل timely وفعّال، بما في ذلك الاسترداد الكامل للتكاليف وفق سياسات Plan وإرشاداتها ولوائح المانحين</li><li>إجراء وتوثيق مراجعات المعاملات الشهرية والتحليل بين الإنفاق الفعلي والمتوقع، وتعديل الإنفاق وفق جداول المؤسسة الزمنية</li><li>التأكد من تسجيل قضايا/مشاكل المشروع وحلها في الوقت المناسب</li><li>تنفيذ تدابير التخفيف من المخاطر والحفاظ على سجل مخاطر المشروع طوال التنفيذ</li><li>الحفاظ على تواصل دقيق وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات امتثال المانحين، وإبقاء فريق المشروع مطلعاً</li><li>قيادة الإنتاج والتقديم في الوقت المناسب للتقارير وفق جداول التمثيل والحوكمة لإدارة Plan International، بما في ذلك التقارير المجمّعة للبرامج الموضوعية</li><li>تسهيل الإعداد الكافي للمراجعات للمشروعات والمشاركة في تدقيق المشروع</li><li>فتح مساحات تعاون للفريق والحفاظ على تحديث معلومات المشروع</li><li>التأكد من متابعة المشتريات واللوجستيات وإدارة الأصول اللازمة لدعم تقدم المشروع</li></ul> الرصد والتقييم والبحث والتعلم<ul><li>التأكد من وجود مراجعة مستمرة وزيارات ميدانية منتظمة لمراقبة تقدم المشروع وتحديد ما إذا كانت الأنشطة المخطط لها تُنفّذ كما هو متوقع، مع اتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة ومراقبة افتراضات المشروع عن كثب</li><li>التأكد من متابعة الجدول الزمني للمشروع ومراقبة العقد للحفاظ على النتائج على المسار</li><li>التأكد من إجراء التقييمات كما هو مقرر لقياس فاعلية المشروع وتحقيق النتائج واستخلاص الدروس لتحسينات مستقبلية</li><li>مراجعة دورياً كيفية قياس تقدم فريق المشروع بشكل منهجي والتأكد من تتبع مؤشرات المستفيدين والمخرجات والنتائج بجودة</li><li>تخصيص ومراقبة استخدام الوقت والتمويل لجميع مهام M&E</li><li>تحديد المسؤوليات، إشراك المعنيّين والمستفيدين في عمليات تشاركية لجمع التحقق وعمليات البيانات</li><li>التأكد من وجود دورة بيانات كاملة حيث يتم جمع البيانات ومراجعتها وتحليلها وتغذيتها إلى جميع أصحاب المصلحة المعنيين بشكل منتظم</li><li>إدارة بيانات المشروع وفق الإجراءات التنظيمية، مع الحفاظ على سلامة البيانات وتخزينها بشكل مناسب</li></ul>إغلاق المشروع والانتقال<ul><li>التأكد من تنفيذ استراتيجية استدامة المشروع والانتهاء من المشروع</li><li>إكمال أنشطة إغلاق المشروع بشكل متميز مع نقلات مخرجات أو نتائج واضحة إلى أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك المؤسسة الشريكة إذا كان ذلك مناسباً</li><li>التحقق من اكتمال نطاق المشروع وتأكيد قبول المستفيدين للمخرجات</li><li>إذا لزم الأمر، ضمان استمرار المشروع بدون تكلفة أو بتكلفة إضافية لإنهاء الأنشطة</li><li>التعرف وتوصية بالعناصر التي يجوز تكرارها من المشروع، بما في ذلك مجالات مستهدفة أو فئات سكانية جديدة</li><li>التأكد من اكتمال إجراءات الإغلاق الإدارية، بما في ذلك الإفراج عن الموظفين أو إعادة تعيينهم، أرشفة ملفات المشروع، والتخلص من أو إعادة تخصيص معدات ومرافق ومركبات وأصول أخرى</li><li>متابعة مع محاسب المشروع لاستلام جميع تمويلات المانحين، وتصفية جميع المستحقات، وسداد جميع المدفوعات</li><li>متابعة مع رؤساء الأقسام المعنيين لإغلاق جميع العقود، واستلام المانح للمخرجات ومراجعتها وقبولها</li></ul> إدارة الأشخاص<ul><li>المشاركة في التوظيف والاختيار والتعيين لموظفي المشروع</li><li>تطوير قدرات الفريق بما في ذلك موظفو الشركاء من خلال مراجعة مستويات الكفاءة وتحديد خيارات تطوير القدرات لدعم تنفيذ المشروع ونتائجه</li><li>إدارة فريق المشروع من خلال تحديد مهام الموظفين والترويج للأداء وتقييمه</li><li>التأكد من الحفاظ على سجل ساعات العمل لجميع العاملين في المشروع</li><li>التأكد من تقديم تقارير أداء العاملين في الوقت المناسب وفقاً لمتطلبات المؤسسة</li></ul> إدارة أصحاب المصلحة<ul><li>الحفاظ على علاقات وأدوار ومسؤوليات أصحاب المصلحة والتواصل والمشاركة العامة في تنفيذ المشروع</li><li>إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين بشكل متكرر وفي نقاط اتخاذ القرار الرئيسية لضمان السيطرة والملكية ونجاح المشروع</li><li>إدارة الشراكات والاتفاقيات الفنية واتفاقيات أخرى مع مختلف الأطراف المعنية بالمشروع في الميدان وعلى مستوى مكتب البلد</li><li>تمثيل المشروع في منتديات وتنسيقات وطنية وإقليمية</li><li>ضمان تنسيق المشروع مع برامج أو تحالفات وطنية أو ولائية أخرى</li></ul> إدارة المخاطر والقضايا<ul><li>إدارة مخاطر المشروع باستمرار من خلال المراجعة وتحديد مخاطر جديدة وتحديد أولوية وتعيين ملكية واتخاذ إجراءات التخفيف والتتبّع وتقارير المخاطر</li><li>إبلاغ جميع المعنيين بدقة وبسرعة عن حالة مخاطر المشروع</li><li>الحفاظ على سجل القضايا والتأكد من حلها في الوقت المناسب</li><li>كجزء من إدارة المخاطر والقضايا، ضمان تسجيل طلبات التغيير واتخاذها في الوقت المناسب وبمشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين</li></ul> حماية الأطفال والشباب والمساواة بين الجنسين والشمول<ul><li>التأكد من أن سياسات Plan International العالمية لحماية الأطفال والشباب والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) مدمجة تماماً وفقاً للمبادئ والمتطلبات الخاصة بالسياسات بما في ذلك معايير ورش العمل والتعليمات المعمول بها في مجال مسؤوليتها. ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، التأكد من أن الموظفين والمتعاونين على علم بمسؤولياتهم وفهمها بموجب هذه السياسات ومدونة سلوك Plan International (CoC) وتتبعها في مجالات عملهم، وأن يتم الإبلاغ عن المخاوف وإدارتها وفقاً للإجراءات المناسبة</li><li>تطبيق مبادئ حماية غير ضارة للمستفيدين وإجراءات حساسة للصراع لحماية الموظفين</li></ul>العلاقات الأساسيةالتواصل الداخلي:<ul><li>PAM – تقارير عالية المستوى، طلب الموافقات، مشاركة وجهات النظر لتعزيز المشروع ودعمه المستمر.</li><li>نائب المدير التنفيذي ورئيس البرامج – دعم استراتيجي عالي المستوى واتخاذ القرار</li><li>رئيس التأثير والجندر – اتجاه استراتيجي وتكتيكي للتأثير والجندر والدعوة</li><li>منسق الاتصالات والحملات – دعم فني لتصميم وتنفيذ أنشطة الاتصالات والحملات</li><li>أخصائي MERL</li><li>دعم تشغيلي – للمعاملات المالية والتقارير والخدمات اللوجستية والدعم الأمني وسلسلة التوريد</li></ul>التواصل الخارجي:<ul><li>الشركاء (اتحاد، المجتمع المدني، الحكومة) – مستوى عال من التواصل لمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li><li>لجنة الاستشارة/التمكين – مستوى تواصل منخفض في صورة مشاركة نتائج البرنامج على أساس ربع سنوي.</li><li>Plan International Netherlands – تفاعل عالي المستوى لإدارة المشروع والامتثال للمانحين في مختلف المخرجات</li></ul><h4>أقل مؤهل، مهارات وخبرة مطلوبة</h4>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفة الخبرة والمعرفة<ul><li>درجة البكالوريوس في الدراسات الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو الصحة الإنجابية، ويفضل وجود درجة الماجستير</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مماثلة مع 3 سنوات على الأقل في التعليم في حالات الطوارئ</li><li>معرفة بالمساواة بين الجنسين والتعليم والصحة الإنجابية والتأثير والدعوة</li><li>خبرة سابقة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية للتنمية و/أو الإغاثة</li><li>يفضل الخبرة في البرمجة المجتمعية بمشاركة المجتمع والتعليم والحماية وتعزيز المجتمع المدني</li><li>سجل موثوق من قيادة فرق المشروع، والعمل كعضو فريق والتعاون مع أعضاء فرق أخرى</li><li>سجل مثبت في الإدارة الفعالة للـ M&E والالتزام بمؤشرات</li><li>خبرة في إدارة العلاقات والشراكات المعقدة والحساسة</li><li>فهم جيد لقضايا الطوارئ المجتمعية مع خبرة في العمل مباشرة مع منظمات المجتمع المحلي</li><li>فهم جيد لإدارة مشاريع التنمية والحوكمة والمنهجيات والأدوات ذات الصلة</li></ul>المهارات<ul><li>تعزيز الابتكار والتعلم</li><li>القدرة على العمل في بيئة صعبة بعد الصراع</li><li>مهارات تواصل شفهي وكتابي ومهارات بين شخصية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية</li><li>خطط تنظيمية قوية، مهارات تنظيمية وإدارة الوقت والاهتمام بالتفاصيل</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل بشكل جيد تحت الضغط</li><li>مهارات بناء قدرات عالية وقيادة موثوقة</li><li>الانفتاح على التغيير والقدرة على إدارة التعقيدات</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات</li><li>مهارات تفاوض وتيسير وتأثير قوية</li><li>مهارات شبكات وشراكات وتنسيق قوية</li><li>تفكير استراتيجي مستقل قوي</li><li>مهارات الإدارة المالية والميزانية</li><li>الكفاءة في الحاسوب (MS Word، Excel)</li></ul>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات عمليقيم Plan International في الممارسةنحن منفتحون ونحاسب أنفسنا<ol><li>تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمانحين.</li><li>تحمل المسؤولية كلاً من النفس والآخرين لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>التعامل بشكل عادل ومتسق مع الناس.</li><li>الشفافية تجاه الأخطاء وهو التعلّم منها.</li><li>المسؤولية لضمان أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال والفتيات والشباب</li></ol>نسعى لتحقيق أثر دائم<ol><li>تحديد هدف واضح للموظفين وتحديد توقعات عالية.</li><li>خلق مناخاً من التحسين المستمر ومقبل على التحدي وأفكار جديدة.</li><li>توجيه الموارد لدفع التغيير وتحقيق الأثر الطويل الأمد، والاستجابة لأولويات متغيرة أو أزمات.</li><li>اعتماد الدليل وتقييم الفعالية.</li></ol>نعمل معاً بشكل جيد<ol><li>السعي إلى نتائج بناءة، الاستماع للآخرين، الاستعداد للتسوية عند اللزوم.</li><li>بناء علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>تطوير علاقات موثوقة ومربحة مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>التفاعل والعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات ولكل الأطفال.</li></ol> نحن شاملون ومُمكّنون <ol><li>السعي لنتائج بناءة، الاستماع للآخرين، الاستعداد للتسوية عند اللزوم.</li><li>بناء علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>تطوير علاقات موثوقة ومربحة مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>التفاعل والعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وكل الأطفال.</li></ol> البيئة الماديةعادةً مزيج من بيئة المجتمع والمكتب مع متطلبات زيارات ميدانية كبيرة.مستوى الاتصال بالأطفال عالي: تفاعل متكرر مع الأطفال والشباب <a href="https://performancemanager5.successfactors.eu/acme?fbacme_o=recruiting&_s.crb=EWvCfrnF3rvCjXOwqFUvH7PqyXIx5vjIHxoWkNRDjgk%3d&recruiting_os=jobreqDetail&recruiting_ns=jobreqDetail&recruiting_mode=54790">  </a>رابط التقديم:- <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46</a> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>بالإضافة إلى رسالة التحفيز والسيرة الذاتية الخاصة بك، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وشهادات الخبرة، وأما جواز سفرك أو بطاقة هويتك الوطنية. هذه المستندات مطلوبة لاستكمال مراجعة طلبك.<h2> ندعو النساء بشدة للتقديم</h2></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

Vacancy No: 54790 Section/Unit: Program Grade Level: D2 Supervisor: Area Program Manager No. of Post: 1 Duty Station: Algadarif Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>ROLE Purpose Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice.  We actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children’s and young people’s lives.  We support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future.  We place a specific focus on girls and women, who are most often left behind.  We have been building powerful partnerships for children for more than 75 years, and are now active in more than 70 countries. This role exists to lead all aspects of project management for Education Can’t Wait ECW. ECW project aiming at supporting adolescents to exercise their right to access their right to education during emergencies’ situation.  The incumbent will ensure overall success by managing the scope, schedule, project resources, risks, project change justification, and engagement with local authorities and other stakeholders. They will work closely with many individuals - members of the project team, implementing partners including the government, contractors, networks and community groups.<h4>Duties and responsibilities</h4> DIMENSIONS OF THE ROLE The position reports to the PAM: Child Protection, and will supervise two technical staff under the project, with performance review to be done in conjunction with area or department heads. The Project manager work closely with the AFC, Programme Leads for Education and SRHR, MERL team, and Director of Influencing.  Interaction occurs regularly and monthly. Accountabilities In accordance with the project management responsibilities, the incumbent will be accountable for ensuring the performance of all the activities, budget and calendar required to conduct the work associated to the planning, implementation, monitoring, and closure phases of the project. Thus, accountabilities are as follows: Scope and Schedule Management Project Planning<ul><li>Ensure a comprehensive project plan is developed that covers the detailed direct project outputs and the indirect work<ul><li>Launch activities plan – interim staffing, systems, security, transportation</li><li>HR & training plan - recruiting, hiring, onboarding, coaching, skill-building</li><li>Communications plan - reporting, stakeholder meetings, project publicity</li><li>Monitoring, Evaluation & Research plan - Base-line surveys, issue surveys/research, site visits, etc.</li><li>Risk management plan</li><li>Procurement plan</li><li>Detailed project scope plan, schedule, and expenditure forecast</li><li>Close-out activities</li></ul></li><li>Complete all the project set-up processes to recruit and hire staff, for initial activities, and spend on procurements regarding key purchases</li><li>Update the project and MERL global system with project detailed plans, and ensure all modifications are done timely</li><li>Complete all authorisation including by Government, partner NGO related agreements or memoranda of understanding</li><li>Ensure a reiterative regular process of planning is maintained throughout the life of the project</li><li>Develop project schedule recovery measures in case of delays to ensure outputs are delivered to donor expectations</li></ul> Project Governance & Accountability<ul><li>Establish and manage project governance structures to make decisions (country project committee) and share project information with stakeholders (local coordination forum)</li><li>Ensure voices and perspectives of girls, boys, youths, marginalised groups are heard throughout implementation of the project</li><li>Ensure project participants and beneficiaries have access and utilise the child-friendly feedback and reporting mechanism</li></ul> Project Implementation<ul><li>Formally launch the project to introduce it to stakeholders, and ensure consistent understanding</li><li>Support the project team in activity execution in a timely fashion and in consideration of emergency contexts including prevention of COVID-19 for project participants</li><li>Follow-up on timely & effective budget utilisation, including full cost recovery in accordance with Plan policies and guidance, and donor regulations</li><li>Conduct & document monthly detailed transaction reviews and budget versus actual analysis, and modify forecast expenditure according to organisational deadlines</li><li>Ensure project issues/ problems are recorded and resolved timely</li><li>Implement risk mitigation measures and ensure the project risk register is maintained throughout implementation</li><li>Maintain timely and accurate communication to meet donor compliance needs, and keep the project team informed</li><li>Lead the timely production and submission of project reports per contractual grant and Plan International management reporting schedules, including for aggregated reporting to the thematic programmes</li><li>Facilitate adequate preparation for and participate in project audits</li><li>Introduce team collaboration spaces and keep updated the project information </li><li>Ensure close follow-up on procurement, logistics, and asset management required to support project progress</li></ul> Monitoring, Evaluation, Research & Learning<ul><li>Ensure there is continuous review and regular site visits to monitor project progress and determine if planned activities are actually delivered as expected, including taking corrective action when needed, and keeping a close eye on project assumptions</li><li>Ensure schedule and contract monitoring to keep outputs on track</li><li>Ensure evaluations are done as scheduled to measure project effectiveness, achievement of outcomes and elicit lessons for future improvements</li><li>Regularly review how systemically the project team is measuring progress, and ensuring quality beneficiary, output and outcome indicator tracking</li><li>Allocate and monitor utilisation of time and funds allocated for all M&E tasks</li><li>Identify responsibilities, involve stakeholders and project beneficiaries in participatory processes to gather verify & process data</li><li>Ensure a full data cycle where data is consistently and regularly collected, reviewed, summarised, analysed and feedback to relevant stakeholders</li><li>Manage project data in accordance with organisational procedures, ensuring data integrity and proper storage</li></ul>Project Closure & Transition<ul><li>Ensure the project sustainability strategy is fully implemented and concluded with the end of the project</li><li>Ensure project closure activities are completed excellently with clear output or outcome handovers to relevant stakeholders, including partner organisation if appropriate</li><li>Verify the project scope completion and confirm with beneficiaries the acceptance of deliverables</li><li>As the need may be, ensure timely no-cost or additional cost continuation of the project to finish activities</li><li>Identify and recommend what elements of the project to replicate, including new target areas or populations</li><li>Ensure administrative closure processes are complete, including releasing or reassigning staff, project files archived, and project equipment, facilities, vehicles and other assets are disposed of or reallocated</li><li>Monitor that with the project accountant that all donor funding is received, all receivables liquidated, and all payables paid</li><li>Follow-up with relevant department heads that all contracts are closed out, and that the donor receives, reviews & accepts the deliverables</li></ul> People Management<ul><li>Participate in the recruitment, selection and induction of project staff</li><li>Develop the capacity of the team including partner staff, by reviewing competence levels, and determining capacity development options to support project delivery and outcomes</li><li>Manage the project team by identifying staff assignments, and promoting and assessing performance</li><li>Ensure timesheet records are maintained for all staff working on the project</li><li>Ensure timely staff performance reporting in accordance with organisational requirements</li></ul> Stakeholder Management<ul><li>Maintain and manage stakeholder relationships, communication, and roles and responsibilities, and monitor overall participation in project implementation</li><li>Involve key project stakeholders often and at key decision points to ensure control, ownership, and project success</li><li>Manage partnership, technical and any other agreements with various key stakeholders related to the project in the field and at the country office level.</li><li>Represent the project in relevant coordination forums and events at national state level.</li><li>Ensure the project is coordinated with other state and national programmes or alliances</li></ul> Risk and Issue Management<ul><li>Continuously manage project risks by reviewing, identifying new risks, prioritising, assigning ownership, taking mitigation actions, tracking, and reporting risks</li><li>Ensure all concerned are accurately and promptly informed about the status of project risks</li><li>Maintain an issue log and ensure timely resolution </li><li>As part of risk and issue management, ensure change requests are recorded and made timely, and with the participation of key stakeholders</li></ul> Safeguarding Children & Young People and Gender Equality and Inclusion<ul><li>Ensure that Plan International’s global policies for safeguarding children and young people, and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policies including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures</li><li>Apply do-no harm principles for beneficiaries, and conflict sensitive measures to protect staff</li></ul>Key relationshipsInternal Communication:<ul><li>PAM – High level reporting, seeking approvals, sharing views to strengthen the project & ensure continues support.</li><li>Deputy CD and Head of Programmes – High level strategic support and decision-making</li><li>Head of Influencing and Gender – strategic and tactical direction for influencing, gender, and advocacy</li><li>Communication and Campaigns coordinator – Technical support to design & implement communication and campaign activities</li><li>MERL Specialist</li><li>Operational support – for finance transactions and reporting, logistics, security and supply chain support services</li></ul>External Communication:<ul><li>Partners (consortium, CSO, Government) – high level of communication to share and understand progress of the program.</li><li>Advisory\steering Committee – Low level of communication in form of sharing program outcomes on quarterly basis.</li><li>Plan International Netherlands – high level interaction for project management and donor compliance on various deliverables</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, skills and knowledge Experience & Knowledge<ul><li>A bachelor’s degree in social studies, human rights, or reproductive health, master’s degree is added advantage</li><li>Minimum of 5 years’ working experience in a similar position with at least 3 years working in education in emergencies field. </li><li>Knowledge of gender equality, education, reproductive health, lobbying, and advocacy programming</li><li>Previous experience working with international development and or humanitarian NGOs</li><li>Work experience in participatory community-based programming, education, protection, and civil society strengthening is preferred</li><li>Proven experience leading project teams, being a team player, and demonstrably co-operative with members of other teams</li><li>A proven record of effective management of and commitment to agreed M&E indicators</li><li>Proven experience in managing complex and sensitive relationships and partnerships</li><li>Good understanding of community emergency issues, with experience of working directly with local NGOs or communities</li><li>Good understanding of development project management and governance and related methodologies and tools</li></ul>Skills<ul><li>Promotes innovation and learning</li><li>Ability to work in a challenging, post-conflict complex environment</li><li>Excellent inter-personal, written and verbal communication skills in both Arabic and English languages </li><li>Strong planning, organisational skills, time management and attention to details</li><li>Comfortable managing multiple tasks, works well under pressure</li><li>Significant capacity building skills and demonstrated leadership skills</li><li>Demonstrates openness to change and ability to manage complexities</li><li>Ability to work in a multi-disciplinary and multicultural environment</li><li>Strong negotiation, facilitating and influencing skills</li><li>Excellent networking, partnership, and coordination skills</li><li>Strong strategic independent thinker</li><li>Financial management and budgeting skills</li><li>Computer proficiency (MS Word, Excel)</li></ul>Strong analytical and practical problem-solving skillsPlan International’s Values in PracticeWe are open and accountable<ol><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ol>We strive for lasting impact<ol><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ol>We work well together<ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> We are inclusive and empowering <ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> Physical EnvironmentTypically combination of community and office environment with significant field visit demands.Level of contact with children High: Frequent interaction with children and young adults <a href="https://performancemanager5.successfactors.eu/acme?fbacme_o=recruiting&_s.crb=EWvCfrnF3rvCjXOwqFUvH7PqyXIx5vjIHxoWkNRDjgk%3d&recruiting_os=jobreqDetail&recruiting_ns=jobreqDetail&recruiting_mode=54790">  </a>Application link:-  <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46</a> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2> Women are strongly encouraged to apply</h2></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول مشروع - كسلا

في الموقع - السودان - كسلا الأحد

الإدارة

تصنيف مخاطر الحماية: 3 القسم/الوحدة: البرامج المستوى الوظيفي: 2 المشرف: مدير المشروع عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كسلا المدة: 9 أشهر تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4><h4>ملخص البرنامج / القسم / الفريق</h4>يهدف مشروع "معالجة التصنيع الزراعي بالطاقة الشمسية لسبل العيش الاقتصادية" (SEAL)، الذي تنفذه منظمة ميرسي كور (Mercy Corps) بتمويل من الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، إلى تحسين سبل العيش والمرونة الاقتصادية والأمن الغذائي في المجتمعات الريفية بولاية كسلا من خلال اعتماد حلول التصنيع الزراعي المعتمدة على الطاقة الشمسية. ويعزز المشروع القيمة المضافة والروابط السوقية لصغار المزارعين والمؤسسات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة من خلال دعم الأنشطة الرئيسية: تركيب معدات الطحن والتجفيف التي تعمل بالطاقة الشمسية، وبناء قدرات الفنيين ورواد الأعمال المحليين، والمنح التجارية، وتسهيل الوصول إلى الأسواق. وبقيامه بذلك، يعزز مشروع SEAL الإنتاجية الزراعية، ويقلل من خسائر ما بعد الحصاد، ويخلق فرصاً لتوليد الدخل، ويزيد من استخدام الطاقة المستدامة، مما يساهم في نهاية المطاف في النمو الاقتصادي الشامل والمرونة في شرق السودان الريفي.<h4>الوظيفة</h4>سيكون مسؤول المشروع مسؤولاً عن الإدارة اليومية وتنفيذ أنشطة مشروع SEAL في كسلا. ويشمل ذلك تنسيق أنشطة المشروع، والتواصل مع المستفيدين، والشركات المحلية للطاقة الشمسية، ومؤسسات التمويل الأصغر، والجمعيات التعاونية الزراعية، ومراقبة التقدم المحرز مقابل الأهداف، وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات ميرسي كور. يعد هذا الدور حاسماً في ضمان تحقيق المشروع لأهدافه المتمثلة في زيادة استخدام معدات التصنيع الزراعي التي تعمل بالطاقة الشمسية وتحسين سبل العيش لأصحاب المشاريع الصغيرة والمتناهية الصغر.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><h3>المهام والمسؤوليات:</h3><h4>التخطيط والتنفيذ والإشراف على أنشطة البرنامج:</h4> <ul><li>تقديم الدعم المباشر لمدير المشروع في تخطيط وتنسيق وتنفيذ أنشطة مشروع SEAL.</li><li>إجراء التقييمات ورسم الخرائط لمجموعات المزارعين والجمعيات التعاونية وشركات الطاقة الشمسية والمؤسسات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة وغيرها من الجهات الفاعلة ذات الصلة في أرياف كسلا.</li><li>تسهيل العروض التوضيحية وحملات التوعية على مستوى المجتمع لتحفيز استخدام معدات التصنيع الزراعي التي تعمل بالطاقة الشمسية.</li><li>تقديم تدريب موجه ومساعدة فنية لأصحاب المشاريع الصغيرة والمتناهية الصغر حول التصنيع الزراعي المستدام وتشغيل المعدات وإدارة الأعمال.</li><li>تقديم التوجيه والمتابعة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة والشركات الزراعية الكبرى التي تتبنى تكنولوجيات الطاقة الشمسية.</li><li>مراقبة والإشراف على أداء مزودي الخدمات والمقاولين وشركاء المشروع، وضمان الامتثال لأهداف المشروع.</li><li>دعم تطوير وتعزيز العلاقات التجارية بين المزارعين والشركات الزراعية والجمعيات التعاونية والمؤسسات المالية لتسهيل الحصول على التمويل.</li><li>مراجعة التقارير المقدمة من شركاء القطاع الخاص وإعداد طلبات الدفع القائمة على تحقيق الإنجازات والوثائق الأخرى الخاصة بالمشروع.</li></ul> <h4>الدعم الإداري:</h4> <ul><li>الاحتفاظ بملفات وسجلات وقواعد بيانات شاملة للمشروع.</li><li>المساعدة في إعداد وثائق المشروع والتقارير والعروض التقديمية وتحديثات المانحين.</li><li>تنسيق اجتماعات المشروع وورش العمل والمشاركات مع أصحاب المصلحة.</li><li>الإشراف على الترتيبات اللوجستية بما في ذلك المشتريات والسفر ودعم الأنشطة الميدانية.</li></ul> <h4>إدارة البيانات:</h4> <ul><li>جمع بيانات المشروع وتنظيمها وصيانتها، مع ضمان الدقة والكمال.</li><li>المساعدة في تحليل بيانات المشروع والمساهمة في تقديم التقارير عن المخرجات والنتائج الرئيسية.</li></ul> <h4>المتابعة والتقييم:</h4> <ul><li>دعم تنفيذ إطار المتابعة والتقييم للمشروع.</li><li>جمع البيانات والتحقق منها بشأن أنشطة المشروع ونتائجه، وضمان التوافق مع مؤشرات الإطار المنطقي.</li><li>المساهمة في إعداد تقارير التقدم المحرز والتقييم لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li></ul> <h4>التنسيق مع أصحاب المصلحة:</h4>  <ul><li>الحفاظ على التواصل والإنخراط الفعال مع أصحاب المصلحة في المشروع، بما في ذلك المزارعون والجمعيات التعاونية وشركات الطاقة الشمسية والمؤسسات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة والاستشاريون والجهات الحكومية.</li><li>تنسيق الاتصالات والاجتماعات والشراكات بين الفاعلين في المشروع لتعزيز فعاليته.</li></ul> <h4>بناء القدرات:</h4> <ul><li>دعم تصميم وتقديم وتسهيل البرامج التدريبية وورش العمل للمستفيدين والشركات المحلية للطاقة الشمسية والجمعيات التعاونية.</li><li>تقديم المتابعة والدعم الإداري لأنشطة بناء القدرات، وضمان المشاركة ونقل المعرفة.</li></ul>  التعاون/التشبيك، التمثيل والتنسيق<ul><li>تمثيل البرنامج أمام المانح والمسؤولين الحكوميين وأصحاب المصلحة الآخرين حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع المنظمات التنموية والشركاء المحليين، بما في ذلك تمثيل البرنامج في اجتماعات التنسيق المحلية حسب التكليف.</li><li>إقامة وتعزيز علاقات تنسيق وعمل جيدة مع قيادات الولاية والمحلية والمستويات الأدنى، وتمثيل منظمة ميرسي كور وحثهم على المشاركة في الأنشطة عندما يكون ذلك مناسباً ووفقاً للتوجيهات.</li><li>قيادة التنسيق بين مزودي الخدمات المالية وشركات التكنولوجيا المالية وشركاء القطاع الخاص الآخرين.</li><li>التصرف على المستوى المهني والشخصي بطريقة تجلب التقدير لمنظمة ميرسي كور أوروبا ولا تعرّض مهمتها الإنسانية للخطر.</li></ul> التوثيق والمتابعة والتقييم وإعداد التقارير<ul><li>العمل عن كثب مع فريق المتابعة والتقييم لإجراء الدراسات وجمع البيانات لقياس مخرجات وأثر البرنامج، وضمان تدفق المعلومات بدقة وفي الوقت المناسب من الميدان.</li><li>إعداد وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية وفصلية في الوقت المحدد تعكس تقدم البرنامج أثناء التنفيذ. الرد على الاستفسارات عند الضرورة والحفاظ على نظام حفظ ملفات سليم.</li><li>تقديم المتابعات والتوصيات والحلول في حالة وجود تحديات أثناء التنفيذ.</li><li>أي مهام أخرى يُكلف بها.</li></ul> الأمن والسلامة<ul><li>ضمان الامتثال للإجراءات والسياسات الأمنية التي تحددها قيادة المنظمة في الدولة.</li><li>العمل باستباقية لضمان عمل أعضاء الفريق في بيئة آمنة وإلمامهم بالسياسات.</li></ul>  مسؤوليات الحماية<ul><li>التعلم النشط حول الحماية ودمجها في عملهم، بما في ذلك مخاطر الحماية وإجراءات التخفيف المتعلقة بمجال عملهم.</li><li>ممارسة قيم ميرسي كور بما في ذلك احترام كرامه ورفاهية المشاركين وأعضاء الفريق الآخرين.</li><li>تشجيع الانفتاح والتواصل داخل الفريق؛ وتشجيع أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل خط النزاهة الساخن وغيره من الخيارات.</li></ul> <h4>المسؤولية الإشرافية</h4>غير مفعل <h4>المساءلة</h4>يرفع تقاريره مباشرة إلى: مدير المشروعيعمل مباشرة مع: مسؤول المشروع، الفريق المالي، فريق المشتريات، وفريق العمليات <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>المؤهلات الأدنى والمهارات القابلة للنقل</h4><ul><li>مطلوب: درجة البكالوريوس في التنمية الريفية، الطاقة المتجددة، الهندسة، إدارة الأعمال، دراسات الأعمال، الزراعة، أو أي مجال ذي صلة.</li></ul> <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل أن تكون في مجال الزراعة، أو الطاقة المتجددة، أو التنمية الريفية.</li></ul> <ul><li>الخبرة في العمل مع صغار المزارعين، أو المصنعين الزراعيين، أو المؤسسات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة مرغوبة بشدة.</li><li>الإلمام بحلول الطاقة الشمسية، والاستخدام الإنتاجي للطاقة (PUE)، وتقنيات التصنيع الزراعي يعد ميزة إضافية.</li><li>مهارات جيدة في التواصل باللغة الإنجليزية شفهياً وكتبياً، والمهارات التنظيمية والتفاوضية.</li><li>مهارات قوية في استخدام الحاسوب لا سيما تطبيقات الأوفيس مثل Word وExcel وPowerPoint إلخ.</li><li>قدرة مثبتة على التكيف والتفكير الإبداعي والحماس والرغبة في التعلم والمساءلة الذاتية.</li><li>قدرات ممتازة على العمل الجماعي، ومهارات التواصل والتفاعل مع الآخرين وحل المشكلات، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>الاستعداد لقضاء وقت طويل في الميدان والعمل عن كثب مع المجموعات المستهدفة للبرنامج.</li><li>مهارات تنظيمية وإعداد تقارير قوية.</li></ul><h4>عوامل النجاح</h4><ul><li>قيادة قوية عند العمل مع موظفي العمليات والبرامج.</li><li>القدرة على تمثيل ميرسي كور أوروبا أمام المسؤولين الحكوميين والشركاء والقيادات.</li><li>قدرة أثبتت كفاءتها في التواصل الفعال مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>المرونة والتكيف والإبداع في التخطيط وحل المشكلات.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وفعال في الظروف القاسية.</li><li>قدرة مثبتة على المبادرة وتحمل المسؤولية عن النتائج.</li></ul> <h4>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h4>يقع مقر الوظيفة في ولاية كسلا وتتطلب السفر بنسبة تصل إلى 70% إلى مواقع المشروع الميدانية، والتي قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تكون حرية الحركة محدودة ومناطق تكون فيها الخدمات الأساسية محدودة. الإقامة لهذا الدور في سكن فردي وسيحصل الموظف على خدمات طبية جيدة وتعتبر الظروف المعيشية ذات مستوى عالٍ. <h4>المساءلة تجاه المشاركين وأصحاب المصلحة</h4>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كور دعم جميع الجهود الرامية إلى تحقيق المساءلة، وخاصة تجاه المشاركين في برنامجنا، والشركاء المحليين، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه العمل الإنساني والتنموي الدولي. نحن ملتزمون بإشراك المجتمعات بفعالية كشركاء متساوين في تصميم مشاريعنا الميدانية ومتابعتها وتقييمها.<h4> </h4><h4>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h4>يقع مقر الوظيفة في ولاية كسلا وتتطلب السفر بنسبة تصل إلى 70% إلى مواقع المشروع الميدانية، والتي قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تكون حرية الحركة محدودة ومناطق تكون فيها الخدمات الأساسية محدودة. الإقامة لهذا الدور في سكن فردي وسيحصل الموظف على خدمات طبية جيدة وتعتبر الظروف المعيشية ذات مستوى عالٍ. <h4>التعلم المستمر</h4>دعماً لإيماننا بأن المنظمات المتعلمة هي أكثر فعالية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي نخدمها، فإننا نُمكّن جميع أعضاء الفريق من تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني.  <h4>كفاءة الفريق وفعاليته</h4>إن تحقيق مهمتنا يبدأ بكيفية بناء فريقنا والتعاون في العمل. ومن خلال الجمع بين أفراد ذوي خبرات وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، فإننا نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة وتحفيز الابتكار. نحن ننمي ثقافة الثقة والاحترام، حيث يُقدَّر كل عضو في الفريق لمساهماته، ويُتمكّن من تحقيق أقصى إمكانياته، ويُحفَّز لتقديم أفضل ما لديه.نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً. <h4>تكافؤ فرص العمل</h4>تعد منظمة ميرسي كور صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للجميع ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نبحث بفاعلية عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات متنوعة حتى نتمكن من أن نكون أكثر قوة بشكل جماعي ونحقق أثراً عالمياً مستداماً. نحن ملتزمون بتوفير بيئة قائمة على الاحترام والأمان النفسي حيث تتاح فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نمارس أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسانية، أو التعبير الجنساني، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو وضع القدامى العسكريين، أو أي فئة أخرى محمية في المواقع التي نعمل فيها. <h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تلتزم منظمة ميرسي كور بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء في الفريق أو أفراداً في المجتمع أو مشاركين في البرامج أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمانع الاستغلال والإساءة الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة (IASC) وقد وقعنا على <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">مشروع الإفصاح عن سوء السلوك بين الأجهزة</a>. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو بحقهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة قواعد السلوك في ميرسي كور</a> وقيمها في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني الإلزامية الخاصة بمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي.بصفتك متقدماً للوظيفة، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة الساخن لمنظمة ميرسي كور (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: Programs Grade Level: 2 Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Kassala Duration: 9 Months Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4><h4>The Program / Department / Team Summary</h4>The Solar-Powered Agro-Processing for Economic Livelihoods (SEAL) project, implemented by Mercy Corps and funded by the German Agency for International Cooperation (GIZ), aims to improve livelihoods, economic resilience, and food security in rural communities of Kassala State through the adoption of solar-powered agro-processing solutions. The project strengthens value addition and market linkages for smallholder farmers and MSMEs by supporting key activities: installation of solar-powered milling and drying equipment, capacity building for local technicians and entrepreneurs, business grants, and market access facilitation. By doing so, SEAL enhancesagricultural productivity, reduces post-harvest losses, creates income-generating opportunities, and promotes sustainable energy usage, ultimately contributing to inclusive economic growth and resilience in rural eastern Sudan.<h4>The Position</h4>The Project Officerwill be responsible for the day-to-day management and implementation of the SEAL project activities in Kassala.This includes coordinating project activities, liaisingwith beneficiaries, local solar companies, microfinance institutions, and agricultural cooperatives, monitoring progress against targets, and ensuring adherence to Mercy Corps policies and procedures. The role is critical in ensuring the project achieves its objectives of increasing adoption of solar-powered agro-processing equipment and improving livelihoods for small and micro-entrepreneurs.<h4>Duties and responsibilities</h4><h3>Duties and Responsibilities:</h3><h4>Planning, Implementing, and Oversight of Program Activities:</h4> <ul><li>Directly supportthe Project Managerin planning, coordinating, and implementing SEAL project activities.</li><li>Conduct assessments and mapping of farmer groups,cooperatives, solar companies, MSMEs, and other relevant stakeholders in rural Kassala.</li><li>Facilitate community-level demonstrations and awareness campaigns to stimulate adoption of solar-powered agro-processing equipment.</li><li>Conduct targetedtraining and technicalassistance for small and micro-entrepreneurs on sustainable agro-processing, equipment operation, and business management.</li><li>Provide mentorship and follow-up to SMEs and larger agribusinesses adopting solar technologies.</li><li>Monitor and supervise the performance of service providers, contractors, and projectpartners, ensuring compliance with project objectives.</li><li>Support the development and strengthening of business relationships between farmers, agribusinesses, cooperatives, and financial institutions to facilitate access to financing.</li><li>Review reportsfrom private sectorpartners and preparemilestone-based payment requestsand other project documentation.</li></ul> <h4>Administrative Support:</h4> <ul><li>Maintain comprehensive projectfiles, records, and databases.</li><li>Assist in preparing project documents, reports,presentations, and donorupdates.</li><li>Coordinate project meetings, workshops, and stakeholder engagements.</li><li>Oversee logistical arrangements including procurement, travel,and field activity support.</li></ul> <h4>Data Management:</h4> <ul><li>Collect, organize, and maintain project data, ensuring accuracy and completeness.</li><li>Assist in the analysis of project data and contribute to reporting on key outputsand outcomes.</li></ul> <h4>Monitoringand Evaluation:</h4> <ul><li>Support implementation of the projectmonitoring and evaluation (M&E) framework.</li><li>Collect and verify data on projectactivities and outcomes,ensuring alignment with logframe indicators.</li><li>Contribute to the preparation of progress and evaluation reportsfor internal and external stakeholders.</li></ul> <h4>StakeholderCoordination:</h4>  <ul><li>Maintain activeengagement with projectstakeholders, including farmers,cooperatives, solar companies, MSMEs, consultants, and government agencies.</li><li>Coordinate communication, meetings, and partnerships between project actorsto enhance project effectiveness.</li></ul> <h4>Capacity Building:</h4> <ul><li>Support the design, delivery,and facilitation of training programsand workshops for beneficiaries, local solar companies, and cooperatives.</li><li>Provide follow-upand administrative supportfor capacity-building activities, ensuring participation and knowledge transfer.</li></ul>  Collaboration/Networking, Representation and Coordination<ul><li>Represent the program to the Donor, Government officialsand other stakeholders as and when required to.</li><li>Maintain close working relationships with development organizations, and local partners, including representing the program at local coordination meetings as assigned.</li><li>Establish and maintain good coordination and working relationships with State, locality and lower-level leaders,representing Mercy Corpsand soliciting participation in activities where appropriate and as directed.</li><li>Lead coordination between financial service providers, fintechsand other PrivateSector Partners</li><li>Conduct himself/herself both professionally and personally in such a manner as to bring credit to Mercy Corps Europe and to not jeopardize its humanitarian mission.</li></ul> Documentation, Monitoring, Evaluation and Reporting<ul><li>Work closely with the monitoring and evaluation team to conductstudies, to capturedata for measuring output and impact of the program; and to ensure accurate and timely flow of information from the field.</li><li>Prepare and submit timelyweekly, monthly, and quarterly reportsthat will be indicative of program progress during implementation. Respond to queriesif and when necessary and maintain proper filing system.</li><li>Provide followups, recommendations and solutions wherethere are challenges during implementation.</li><li>Other dutiesas assigned.</li></ul> Security<ul><li>Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.</li><li>Proactively ensure that team members operatein a secure environment and are aware of policies.</li></ul>  SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, includingsafeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h4>Supervisory Responsibility</h4>N/A <h4>Accountability</h4>Reports Directly To: Project ManagerWorks Directly With: Projectofficer, finance team, procurement team and operations team <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills</h4><ul><li>Required: Bachelor’s degree in Rural Development, RenewableEnergy, Engineering, Business Administration, Business Studies, Agriculture, or a related field.</li></ul> <ul><li>Minimum 3 years of professional experience in project management, preferably in agriculture, renewable energy, or rural development.</li></ul> <ul><li>Experience workingwith smallholder farmers,agro-processors, or MSMEsis highly desirable.</li><li>Familiarity with solar energy solutions, productive use of energy (PUE), and agro-processing technologies is an advantage</li><li>Good verbal and writtenEnglish communication, organizational, and negotiation skills.</li><li>Strong computerskills particularly office applications such as word, excel, Power point etc.</li><li>Demonstrated adaptability, creativity, enthusiasm, willingness to learn and self-accountability.</li><li>Excellent teamworkabilities, interpersonal and problem-solving skills,attention to detail.</li><li>Willingness to spend much time in the field and work closely with program target groups.</li><li>Strong organizational and report-writing skills.</li></ul><h4>Success Factors</h4><ul><li>Strong leadership working with operation and program staff.</li><li>Capacity to represent MC Europe with government officials, partners and leaders.</li><li>Demonstrated abilityto communicate effectively with team membersand other stakeholders.</li><li>Flexibility, adaptability and creativity in planning and problem solving.</li><li>Demonstrated abilitywork independently and effectively in extreme conditions.</li><li>Proven abilityto take initiative and be accountable for results.</li></ul> <h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in Kassala state and it requires up to 70% travel to project fields, which may include travel to insecurelocations where freedomof movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard. <h4>Accountabilityto Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4> </h4><h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in Kassala state and it requires up to 70% travel to project fields, which may include travel to insecurelocations where freedomof movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard. <h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team membersto dedicate 5% of theirtime to learningactivities that further their personal and/or professional growth and development  <h4>Team Efficiency and Effectiveness</h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving, and growing together. <h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status),marital status, militaryveteran status or any other protected group in the locations where we work. <h4>Safeguarding& Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, communitymembers, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">InteragencyMisconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witnessor experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول مشروع - الأبيض - شمال كردفان

في الموقع - السودان - الأبيض ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

مستوى الحماية: 3 القسم/الوحدة: البرامج مستوى الدرجة الوظيفية: 2 المشرف: مدير المشروع عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الأبيض تاريخ الإغلاق: 04 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4><h2>عن منظمة ميرسي كورس</h2>تعد ميرسي كورس منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالإيمان بأن إمكانية بناء عالم أفضل أمر ممكن.في أوقات الكوارث، والصعوبات، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لوضع حلول جريئة موضع التنفيذ — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل. <h3>ملخص البرنامج</h3> برنامج EMPOWER هو مبادرة ممولة من المفوضية الأوروبية تنفذها منظمة ميرسي كورس بالائتلاف مع المجلس الدنماركي للجئين (DRC) والشركاء المحليين. يدعم البرنامج الشباب المتأثرين بالنزاع والنزوح الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عاماً عبر تسع ولايات مستهدفة في السودان. تم إطلاق البرنامج في يناير 2026 ويمتد لمدة 42 شهراً، ويستجيب للأزمة الممتدة في السودان من خلال الجمع بين فرص الدخل قصيرة الأجل ومسارات التعافي الاقتصادي أطول أجلاً، مع تعزيز الحماية والتماسك الاجتماعي، لا سيما للشابات، والنازحين داخلياً، والشباب ذوي الإعاقة.من خلال نهج متكامل، يقدم برنامج EMPOWER النقد مقابل العمل (CfW)، والأشغال العامة المجتمعية، ودعم سبل العيش، وفرص التدريب، مع ضمان إدماج الحماية، ومراعاة حساسية النزاعات، والشمولية في جميع الأنشطة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><h2>ملخص الوظيفة والمسؤوليات الأساسية</h2> <h3>تنفيذ الأنشطة والتنسيق</h3> <ul><li>دعم تخطيط وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت المخرجات 1 و2</li><li>تنسيق التنفيذ على المستوى الميداني مع الشركاء، والجماعات المجتمعية، والسلطات المحلية</li><li>ضمان تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد وفقاً لخطط العمل.</li><li>تنسيق اللوجستيات والاستعدادات للأنشطة الميدانية، وورش العمل، والتقييمات.</li></ul> <h3>المشاركة المجتمعية والتقييمات</h3> <ul><li>تسهيل تقييمات الاحتياجات التشاركية، ورسم خرائط أصحاب المصلحة، والمشاورات المجتمعية</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة للمجتمعات المستهدفة والحفاظ على علاقات قوية مع السلطات المحلية وقادة المجتمع</li><li>دعم تقييمات الاحتياجات التشاركية، وسوق العمل، والنوع الاجتماعي، والدمج</li><li>ضمان المشاركة الشارحة للشباب، والنساء، والنازحين، والفئات الهشة والأشخاص ذوي الإعاقة</li></ul> <h3>النقد مقابل العمل (CfW) والأشغال العامة</h3><ul><li>دعم تحديد واختيار المستفيدين بطريقة شفافة ومشملة</li><li>الإشراف على تنفيذ أنشطة الأشغال العامة كثيفة العمالة</li><li>ضمان معايير السلامة، وتوزيع معدات الحماية التحصينية، وجودة أعمال البنية التحتية</li><li>متابعة الحضور، والمدفوعات، والامتثال لمعايير مجموعة العمل الخاصة بالنقد</li></ul> <h3>تطوير المهارات وسبل العيش</h3><ul><li>دعم تقديم التدريب التقني، والمهني، ومهارات الحياة للشباب</li><li>تسهيل مجموعات التدريب وفرص التعلم أثناء العمل</li><li>دعم الإحالات إلى مسارات سبل العيش (التوظيف، ريادة الأعمال، التدريب المهني)</li></ul>   <h3>ريادة الأعمال وإشراك القطاع الخاص</h3> <ul><li>دعم حصر وإشراك المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر، وفاعلي القطاع الخاص، ومقدمي الخدمات، وأصحاب المصلحة المعنيين</li><li>دعم وصول الشباب إلى تدريب الأعمال، وحزم بدء المشاريع، والاستشارات، والتوجيه</li><li>دعم تطوير الروابط الوظيفية والسوقية، والتشبيك بين الشركات، والمعارض الوظيفية</li></ul> <h3>الهياكل المجتمعية والاستدامة</h3> <ul><li>دعم وتعبئة إنشاء وتعزيز اللجان المجتمعية والمجموعات الشبابية</li><li>إجراء زيارات ميدانية مع السلطات المحلية والمهندسين</li><li>تسهيل الملكية المجتمعية للبنية التحتية وأنشطة المشروع</li><li>تعزيز التعاون بين المجتمعات والسلطات المحلية</li></ul> <h3>الحماية، الشمول وحساسية النزاعات</h3><ul><li>ضمان إدماج الحماية في جميع الأنشطة</li><li>تعزيز دمج الفئات الهشة، خاصة النساء والأشخاص ذوي الإعاقة</li><li>دعم تقديم جلسات التوعية (مثل السلامة، بناء السلام، الوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين، الحماية، CARM، والحماية عند الاقتضاء)</li><li>تعزيز المناهج المراعية للنزاعات ونهج عدم الإضرار</li><li>تحديد والإبلاغ عن مخاوف الحماية وإحالة الحالات عند الحاجة</li></ul> <h3>المراقبة، التقارير والمساءلة</h3><ul><li>العمل عن قرب مع فريق المراقبة والتقييم والتعلم لدعم جمع البيانات وتتبع المؤشرات</li><li>دعم المراقبة الميدانية المنتظمة والإبلاغ عن تطور الأنشطة</li><li>ضمان التوثيق والتقديم الدقيق والكامل وفي الوقت المحدد لجميع التقارير الميدانية والأنشطة المطلوبة وفقاً لجداول الإبلاغ المتفق عليها (يومية، أسبوعية، شهرية، الحضور، الصور، قصص النجاح).</li><li>التنسيق مع فريق CARM لضمان جمع آراء المجتمع ومعالجتها</li><li>دعم تقييمات الخط الأساسي، والنهائي، والتقييمات الأخرى المتعلقة بالمشروع بالتنسيق مع فريق المراقبة والتقييم.</li><li>مراجعة تقارير الشركاء لضمان الدقة، والجودة، والتوافق مع</li></ul>  متطلبات البرنامج والجهات المانحة <h3>التنسيق والتمثيل</h3><ul><li>تمثيل المشروع ومنظمة ميرسي كورس على المستوى الميداني وولائي مع السلطات المحلية، وأصحاب المصلحة، والشركاء، والمانحين</li><li>المساعدة في إنشاء والحفاظ على العلاقات مع الشركاء والفاعلين الآخرين</li><li>المشاركة في الاجتماعات الداخلية، واجتماعات القطاعات، وعمليات التخطيط</li><li>البقاء على اطلاع بالقضايا العرضية على مستوى السودان ذات الصلة بالمشروع، بما في ذلك برامج التنمية، المساعدات النقدية والقسائم، الدعم الفني والمهني ومبادرات التنمية المجتمعية... إلخ</li></ul> <h3>الأمن</h3><ul><li>ضمان الامتثال لإجراءات وسياسات الأمن المحددة من قبل قيادة الفرع.</li><li>العمل بشكل استباقي لضمان عمل أعضاء الفريق في بيئة آمنة وإلمامهم بالسياسات.</li></ul> <h3>مسؤوليات الحماية</h3><ul><li>يتعلم مبادئ الحماية بشكل نشط ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية وتدابير التخفيف المتعلقة بفرع عمله.</li><li>يمارس قيم منظمة ميرسي كورس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملائه في الفريق.</li><li>يشجع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ ويحث أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل الخط الساخن للنزاهة وغيرها من الخيارات.</li></ul> <h3>المساءلة أمام المشاركين وأصحاب المصلحة</h3><ul><li>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كورس دعم جميع الجهود نحو المساءلة، وتحديداً تجاه المشاركين، والشركاء المجتمعيين، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه الإغاثة والتنمية الدولية، مع الأشراك النشط للمجتمعات المستفيدة كشركاء متساوين في تصميم المبادرات، ومراقبة وتقييم مشاريعنا الميدانية.</li><li>يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بمهنية واحترام القوانين والأعراف المحلية وسياسات وإجراءات وقيم منظمة ميرسي كورس في جميع الأوقات وفي كافة الأماكن داخل البلاد.</li></ul>  <h2>المسؤولية الإشرافية</h2>لا يوجد <h2>المساءلة</h2>يرفع تقاريره مباشرة إلى: مدير المشروعيعمل مباشرة مع:فريق برنامج EMPOWER، وفريق المراقبة والتقييم، وCARM، ووظائف الدعم<h3> </h3> سيقوم مسؤول المشروع بدعم أنشطة التنفيذ اليومية لبرنامج EMPOWER في ولاية الأبيض، مع ضمان تقديم عالي الجودة للأنشطة الخاصة بالنقد مقابل العمل، والأشغال العامة، وسبل عيش الشباب، والتنسيق الفعال، والمشاركة المجتمعية، والتقييمات، وتنفيذ الأنشطة خلال مرحلتي البدء والتنفيذ. وسوف يضمن الدور أن الأنشطة مراعية للنزاعات، وشاملة، ومتوافقة مع أهداف البرنامج.<h4>الحد أدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h3>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات القابلة لنقل الاستخدام</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في الدراسات التنموية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو الزراعة، أو العلوم الاجتماعية، أو الهندسة، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة من 2 إلى 3 سنوات في البرامج الإنسانية أو التنموية</li><li>يُفضل خبرة في برامج النقد مقابل العمل، أو سبل العيش، أو الشباب</li><li>خبرة مثبتة في التنسيق الميداني، والمشاركة المجتمعية، أو برامج سبل العيش/الشباب.</li><li>خبرة في دعم التقييمات، أو المسوح، أو جمع البيانات الميدانية مفضلة للغاية.</li><li>التزام بالحماية، والشمول، والبرامج المراعية للنزاعات.</li><li>القدرة على دعم رسم خرائط أصحاب المصلحة، والخدمات، ومواقع المشروع.</li><li>القدرة على العمل في بيئات ميدانية ديناميكية وصعبة.</li><li>إتقان ممتاز للغة العربية والإنجليزية قراءةً وكتابةً.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر بشكل متكرر داخل ولاية كسلا.</li><li>إتقان استخدام برامج Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint)؛ والقدرة على إدارة المجلدات المشتركة والتخزين السحابي (SharePoint أو Google Drive أو ما يماثلها).</li><li>خبرة في استخدام البريد الإلكتروني وأدوات التعاون عبر الإنترنت (Teams وZoom وGoogle Meet).</li><li>القدرة على دعم الاجتماعات الافتراضية، وورش العمل، وجلسات التنسيق.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>شعور قوي بالنزاهة، والمساءلة، والأخلاقيات المهنية.</li></ul> <h3>الكفاءات الأساسية (اختياري ولكن موصى به لقوة الوصف الوظيفي)</h3> <ul><li>مهارات تواصل وتنسيق قوية</li><li>حل المشكلات، والقدرة على التكيف، ونهج قائم على المبادرة.</li><li>مهارات إعداد التقارير والتوثيق</li><li>القدرة على العمل مع مجتمعات متنوعة</li><li>روح العمل الجماعي مع القدرة على العمل بشكل مستقل</li></ul><h2>عوامل النجاح</h2>سيكون لدى المرشح المثالي فضول طبيعي لقياس وتوضيح تأثير برامج ميرسي كورس على الأفراد وفي المجتمعات. وسيكون لديه/لديها أيضاً اهتمام باستكشاف العوامل الأكبر التي تؤثر على نجاح البرامج الإنسانية والتنموية ورفاهية السكان المتأثرين بالكوارث الطبيعية. وسوف يتبع/تتبع أساليب مبتكرة، ويكون/تكون مرناً في صياغة أفكار البرامج الجديدة وملمّاً بالتفكير الاستراتيجي وأطر التخطيط والمراقبة. وسوف يحقق المرشح الناجح تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد وبجودة عالية، ومشاركة مجتمعية قوية ورضا عالٍ، وإصابة هدف الفئات الهشة بشكل شامل، وتقارير وتحليلات دقيقة وفي الوقت المناسب بالإضافة إلى القدرة على توجيه الآخرين في هذه المجالات والتنسيق الفعال مع الفرق والشركاء. تتطلب هذه الوظيفة القدرة على العمل بفعالية في فريق وكذلك تحمل المسؤولية الفردية للإشراف ومهام إعداد التقارير المحددة. <h2>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h2>يستقر هذا الموقع في الأبيض ويتطلب ما يصل إلى 40% من السفر لدعم برامج الدولة، بما في ذلك السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تكون حرية الحركة محدودة وإلى مناطق ذات مرافق محدودة. السكن لهذا الدور يكون في سكن فردي، وسوف يستمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى خدمات طبية جيدة، مع مستوى معيشة مرتفع. <h2>التعلم المستمر</h2>دعماً لإيماننا بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وارتباطاً بالمجتمعات التي نخدمها، فإننا نمكّن جميع أعضاء الفريق لتقصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني. <h2>كفاءة وفعالية الفريق</h2>تبدأ تحقيق مهمتنا من كيفية بناء فريقنا وتشاركنا. ومن خلال جمع أفراد ذوي تجارب وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، فإننا نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة وقيادة الابتكار. نحن ننمي ثقافة الثقة والاحترام، حيث يُقدَّر كل عضو في الفريق لمساهماته، ويُمكَّن للوصول إلى إمكاناته الكاملة، ويُحفَّز لتقديم أفضل ما لديه. نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً.  <h2>تكافؤ فرص العمل</h2>تعد ميرسي كورس صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نبحث بفاعلية عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أقوى بشكل جماعي ولدينا تأثير عالمي مستدام. نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتوفر فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نمارس أو نتسامح مع التمييز القائم على العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسانية، أو التعبير الجنساني، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو الوضع العسكري، أو أي فئة أخرى محمية في المواقع التي نعمل فيها. <h2>الحماية والأخلاقيات</h2>تلتزم ميرسي كورس بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء في الفريق، أو أعضاء في المجتمع، أو مشاركين في البرامج أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة وقد وقعنا على <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">مخطط</a> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">الكشف عن سوء السلوك بين الأجهزة.</a> لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو الإساءة، أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو بحقهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والأعراف المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ Mercy Corps</a> وقيمها في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال الدورات التدريبية الإلكترونية الإلزامية لمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي.بصفتك متقدماً، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الخط الساخن للنزاهة الخاص بـ Mercy Corps <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org)</a>.

Safeguarding Level: 3 Section/Unit: Programs Grade Level: 2 Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Elobeid Closing Date: 04 Oct 2026<h4>Background</h4><h2>About Mercy Corps</h2>Mercy Corps is a leading global organization poweredby the belief that a better world is possible.In disaster,in hardship, in more than 40 countriesaround the world,we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. <h3>Program Summary</h3> The EMPOWER program is a European Commission-funded initiative implemented by Mercy Corps in consortium with the DanishRefugee Council (DRC) and localpartners. The program supports conflict-and displacement-affected young people aged 15–35 across nine target states in Sudan. Launched in January 2026 and running for 42 months, EMPOWER responds to Sudan’s protracted crisis by combining short-term income opportunities with pathways to longer-term economic recovery, while strengthening protection and social cohesion, particularly for young women, internally displaced persons (IDPs), and youth with disabilities.Through an integrated approach, EMPOWER delivers Cash for Work (CfW), community-based public works, livelihoods support, and training opportunities, while ensuring protection mainstreaming, conflict sensitivity, and inclusion are embedded across all activities.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Position Summary and Essential Responsibilities</h2> <h3>Activity Implementation & Coordination</h3> <ul><li>Support planning, coordination, and implementation of all projectactivities under Outputs 1 and 2</li><li>Coordinate field-level implementation with partners, communitygroups, and local authorities</li><li>Ensure timelydelivery of activities according to work plans.</li><li>Coordinate logistics and preparations for field activities, workshops, and assessments.</li></ul> <h3>Community Engagement & Assessments</h3> <ul><li>Facilitate participatory needs assessments, stakeholder mapping, and community consultations</li><li>Conduct regular field visits to target communities and maintain strongrelationships with local authorities and community leaders</li><li>Support participatory needs, labor market,gender, and inclusion assessments</li><li>Ensure inclusive participation of youth, women, IDPs, vulnerable groups and persons with disabilities</li></ul> <h3>Cash for Work (CfW)& Public Works</h3><ul><li>Support identification and selection of beneficiaries in a transparent and inclusive way</li><li>Oversee implementation of labor-intensive publicworks activities</li><li>Ensure safetystandards, PPE distribution, and quality of infrastructure works</li><li>Monitor attendance, payments, and compliance with Cash WorkingGroup standards</li></ul> <h3>Development Skills & Livelihoods</h3><ul><li>Support delivery of technical, vocational, and life skillstraining for youth</li><li>Facilitate traininggroups and on-the-job learning opportunities</li><li>Support referralsto livelihood pathways(employment, entrepreneurship, TVET)</li></ul>   <h3>Entrepreneurship &Private Sector Engagement</h3> <ul><li>Supportmapping and engagement of MSMEs, privatesector actors, service providers, and relevant stakeholders</li><li>Supporting youth accessto business training,start-up kits, counseling, and mentorship</li><li>Support development of employment and market linkages, B2B networking, and job fairs</li></ul> <h3>Community Structures & Sustainability</h3> <ul><li>Supportand mobilize the establishment and strengthening of community committees and youth groups</li><li>Conduct site visits with local authorities and engineers</li><li>Facilitate communityownership of infrastructure and project activities</li><li>Promote collaboration between communities and local authorities</li></ul> <h3>Protection, Inclusion & Conflict Sensitivity</h3><ul><li>Ensure protection mainstreaming across all activities</li><li>Promote inclusionof vulnerable groups,especially women and persons with disabilities</li><li>Support delivery of awareness sessions(e.g., safety, peacebuilding, PSEA, Safeguarding, CARM, and protection whereapplicable)</li><li>Promote conflict-sensitive and do-no-harm approaches</li><li>Identify and reportprotection concerns and refer caseswhen needed</li></ul> <h3>Monitoring, Reporting & Accountability</h3><ul><li>Work closely with the MEL team to support data collection and indicator tracking</li><li>Support regular field monitoring and reporting on the progressof activities</li><li>Ensure accurate,complete, and timelydocumenting and submission of all required field and activity reports in accordance with agreed reporting schedules (daily, weekly, monthly, attendance, photos, success stories).</li><li>Coordinate with the CARM team to ensure communityfeedback is collectedand addressed</li><li>Support baseline, endline, and otherproject-related assessments and evaluations in coordination with MEL teams.</li><li>Review partner reportsto ensure accuracy,quality, and alignmentwith</li></ul>  program and donor requirements <h3>Coordination & Representation</h3><ul><li>Representing the projectand Mercy Corpsat the field level and the Statelevel with local authorities, stakeholders, partners, and donors</li><li>Assist in the establishment and maintenance of relationships with partners and other actors</li><li>Participate in internal, clustermeetings, and planningprocesses</li><li>Stay informed on Sudan-wide cross-cutting issues relevantto the Project, including development programming, cash and voucher assistance, technical and vocational support and community development initiatives … etc</li></ul> <h3>Security</h3><ul><li>Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.</li><li>Proactively ensure that team membersoperate in a secure environment and are aware of policies.</li></ul> <h3>Safeguarding Responsibilities</h3><ul><li>Actively learns safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h3>Accountability to Participants and Stakeholders</h3><ul><li>Mercy Corps team membersare expected to support all efforts towardaccountability, specifically to our participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design,monitoring and evaluation of our field projects.</li><li>Team members are expected to conduct themselves professionally and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values always and in all in-country venues.</li></ul>  <h2>Supervisory Responsibility</h2>None <h2>Accountability</h2>Reports DirectlyTo: Project ManagerWorks Directly With:EMPOWER Program Team, MEL Team, CARM, and support functions<h3> </h3> The Project Officer will support the day-to-day implementation activities of EMPOWER activities in Elobied State, ensuring high-quality delivery of cash-for-work, public works, youth livelihoods, effective coordination, community engagement, assessments, and activity delivery during the inception and implementation phases. The role will ensure activities are conflict-sensitive, inclusive, and aligned with program objectives.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h3>Minimum Qualification & Transferable Skills</h3><ul><li>Bachelor’s degree in development studies, Economics, BusinessAdministration, Agriculture, Social Sciences, Engineering, or a related field.</li><li>2–3 years of experience in humanitarian or development programs</li><li>Experience in cash-for-work, livelihoods, or youth programming preferred</li><li>Demonstrated experience in field coordination, community engagement, or livelihoods/youth programming.</li><li>Experience supporting assessments, surveys, or field data collection is highly preferred.</li><li>Commitment to safeguarding, inclusion, and conflict-sensitive programming.</li><li>Ability to supportmapping of stakeholders, services, and projectlocations.</li><li>Ability to work in dynamicand challenging field environments.</li><li>Strong written and spoken Arabic& English.</li><li>Willingness and ability to travel frequently within Kassala State.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (MS Word,Excel, and PowerPoint); Ability to manage shared folders and cloud storage (SharePoint, Google Drive, or similar).</li><li>Experience using emailand online collaboration tools (Teams, Zoom, Google Meet).</li><li>Ability to supportvirtual meetings, workshops, and coordination sessions.</li><li>Ability to manage multiple tasks and meet deadlines.</li><li>Strong sense of integrity, accountability, and professional ethics.</li></ul> <h3>Core Competencies (Optional but recommended for JD strength)</h3> <ul><li>Strong communication and coordination skills</li><li>Problem-solving, adaptability, and an initiative-taking mindset.</li><li>Reporting and documentation skills</li><li>Ability to work with diverse communities</li><li>Team playerwith ability to work independently</li></ul><h2>Success Factors</h2>The ideal candidate will have a natural curiosity for quantifying and articulating the impact of Mercy Corps' programs on individuals and in communities. He/she will also have an interest in exploring the larger factors that influence the success of humanitarian and development programs and the well-being of populations affected by natural disasters. S/he will undertake innovative approaches, be agile in the conceptualization of new program ideas and will be well versed in strategic thinking, planning and monitoring frameworks. A successful candidate will have Activities implemented on time and with quality, Strongcommunity participation and satisfaction, Inclusive targeting of vulnerable groups, Accurate and timelyreporting and analysisas well as the abilityto mentor others inthese areas and Effective coordination with teams and partners. This position requires the ability to work effectively in a team as well as assume individual responsibility for supervision and specific reporting tasks. <h2>Living Conditions / Environmental Conditions</h2>The position is based on Elboeid and requires up to 40% travel to support country programs, including travel to insecure locations where freedom of movement is limited and to areas with limited amenities. Housing for this role is in individual housing, and staff will have access to good medical services, with a high standard of living. <h2>Ongoing Learning</h2>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team membersto dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/orprofessional growth and development <h2>Team Efficiency and Effectiveness</h2>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that buildinga strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving, and growing together.  <h2>Equal Employment Opportunity</h2>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis.We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have a sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination based on race, color, genderidentity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status, or any other protected group in the locations where we work. <h2>Safeguarding & Ethics</h2>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity.We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency</a> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Misconduct Disclosure Scheme.</a> We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhereto <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of ConductPolicies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org)</a>.

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق تقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية

في الموقع - السودان - دارفور ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الوظيفة الشاغرة: 21 القسم/الوحدة: الصحة المستوى الوظيفي: الدرجة 8 المشرف: منسق مشروع HealthPro عدد الوظائف: 1 محطة العمل: طويلة، شمال دارفور، مع السفر المتكرر إلى محليتي كتم وأم برو. يلزم الاستعداد للانتقال داخل شمال دارفور بناءً على الطلب. المدة: 12 شهرًا تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تعمل منظمة جوال (GOAL) في السودان منذ عام 1984 وتنفذ حاليًا برامج في ولايتي شمال دارفور وجنوب كردفان. تركز هذه البرامج على الصحة، والتغذية، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، والمياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH). مؤخرًا، أكملت جوال بنجاح مشروعًا لتقوية الأنظمة الصحية يسمى HealthPro في شمال دارفور، وتحديدًا في محليات كتم، وأم برو، والسِريَف عُمْرَة. وقد بدأ المشروع المكمل، HealthPro-2، في فبراير 2024 ويتم تنفيذه في ولايات شمال دارفور، وجنوب كردفان، والنيل الأبيض. يهدف المشروع الممول من الاتحاد الأوروبي (EU) إلى تحسين الأوضاع الصحية للفئات الضعيفة المتأثرة بالفقر المدقع، وانعدام الأمن الغذائي، وسوء التغذية في الولايات المستهدفة. يتم تنفيذ مشروع HealthPro-2 بالتعاون مع وزارة الصحة الولائية (SMOH)، والصندوق القومي للتأمين الصحي (NHIF)، والصندوق القومي للإمدادات الطبية (NMSF) عبر هذه الولايات. يشمل التنفيذ أنشطة مختلفة على مستوى الولاية والمحلية والمرفق الصحي والمجتمع. وستتضمن هذه الأنشطة مجموعة من أنشطة تقوية الأنظمة الصحية (HSS) والمساءلة الاجتماعية (SA) وفقًا للركائز الست لمنظومة الصحة التابعة لمنظمة الصحة العالمية (WHO) لتحسين توفر وجودة الخدمات الصحية في 16 مرفقًا للرعاية الصحية الأولية (PHC)، بالإضافة إلى روابط الإحالة بين مراكز الرعاية الصحية الأولية والمستشفيات الريفية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تنفيذ العديد من تدخلات تقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية على مستوى الولاية وإدارة الصحة بالمحلية (LHD)، بما في ذلك تعزيز حوكمة النظام الصحي اللامركزي في الولايات والمحليات المستهدفة. وعلى الرغم من أن الحرب المستمرة في السودان تفرض العديد من التحديات، تظل جوال ملتزمة بتقديم التدخلات الإنسانية والتنموية للمجتمعات في ولايات شمال دارفور وجنوب كردفان والنيل الأبيض. وبناءً على ذلك، تبحث جوال حاليًا عن منسق رفيع المستوى وكفء ومكرس لتقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية لقيادة تنفيذ مجموعة واسعة من أنشطة HSS وSA في ولاية شمال دارفور. سيقود منسق تقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية (HSS/SA) تنفيذ استراتيجية مشروع HealthPro-2 ومكوناته المتعلقة بنظراء النظام الصحي وأصحاب المصلحة، بالإضافة إلى المشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، والمساءلة. سيعمل المنسق عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، بالإضافة إلى المنظمات غير الحكومية الوطنية، ولجان الصحة المجتمعية (CHCs)، وأصحاب المصلحة الآخرين في النظام الصحي في شمال دارفور، والتي تُعد جميعها محورية للاستراتيجية العامة للمشروع. ستنسق جوال هذا العمل عن كثب، بما في ذلك مراقبة تنفيذ الاتفاقيات المختلفة الموقعة من قبل أصحاب المصلحة هؤلاء وتشجيع كل طرف على القيام بدوره ضمن النظام الصحي المستدام. كما سيقود منسق HSS وSA إجراءات المشروع لبناء وتعزيز روابط التواصل والمساءلة بين المجتمعات والجهات الفاعلة في النظام الصحي. وسيشرف أيضًا على الأنشطة القائمة على المجتمع لتعزيز الصحة وسبل العيش التي تنفذها جوال والشركاء من المنظمات غير الحكومية الوطنية. بالإضافة إلى ذلك، سيدعم المنسق تنفيذ المشاريع الإنسانية الأخرى، بالتنسيق الوثيق مع منسق مشروع HealthPro ومنسق برنامج منطقة شمال دارفور (APC). وسيكون منسق HSS وSA، الذي يرفع تقاريره إلى منسق مشروع HealthPro، مسؤولاً عن إدارة مديري HSS/SA الاثنين في كتم وأم برو ومدير دعم المشروعات وDHIS-2، بالإضافة إلى ميزانية برنامج HealthPro-2 والمنح الأخرى المخصصة، مع ضمان الالتزام بمتطلبات وسياسات الامتثال الخاصة بالمانحين وجوال.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الإدارة الفنية وإدارة البرامج  أ. تقوية الأنظمة الصحية • قيادة تنفيذ تدخلات تقوية الأنظمة الصحية (HSS)، وضمان تنفيذ أنشطة HSS المخطط لها، والحفاظ على التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة في HSS بشمال دارفور، بما في ذلك وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، والذين يعدون جميعًا نظراء رئيسيين في تنفيذ HealthPro-2. • أخذ المبادرة في تيسير المناقشات المتعلقة بتنفيذ مشروع HealthPro-2. ويشمل ذلك التواصل المنتظم مع وزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، والنظراء الآخرين ذات الصلة لبناء التوافق حول آليات التنفيذ، وتوقيع الاتفاقيات اللازمة، وتنفيذ وإشراف تدخلات HSS بفعالية على جميع المستويات. • متابعة وضمان تنفيذ الاتفاقيات المختلفة الموقعة مع نظراء المشروع، وخاصة مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية لتنفيذ استراتيجية المشروع بفعالية. • إعداد ومتابعة خطط التنفيذ والشراء التفصيلية لجميع أنشطة HSS، بالتعاون مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، والنظراء وأصحاب المصلحة الرئيسية الآخرين للمشروع. • العمل عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية لتحقيق نموذج موحد ومستدام لتقديم الخدمات الصحية في المرافق الأربعة المستهدفة للرعاية الصحية الأولية في شمال دارفور، بما في ذلك أعمال البناء/الترميم، وتوفير الكوادر، وتوفير المعدات والأثاث الطبي، وتسهيل تنفيذ الحزمة الكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية في كل مرفق صحي. • العمل عن كثب مع منسق الإنشاءات لمشروع HealthPro-2 لتحديد الاحتياجات ودعم الإشراف على جميع أعمال الإنشاءات/الترميم للمرافق الصحية ومكاتب إدارات الصحة بالمحليات إلى جانب وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، وإدارات الصحة بالمحليات، وإدارة المرافق الصحية، ولجان الصحة المجتمعية (CHC)، لضمان استيفاء معايير البنية التحتية وتقديم الخدمات لوزارة الصحة الولائية لجميع المرافق الصحية المستهدفة، بما في ذلك أعمال البناء/الترميم، والكوادر، والمعدات، والأثاث، وتدريب العاملين الصحيين، وتوسيع خدمات الرعاية الصحية الأولية. • قيادة تنفيذ التدخلات التي تهدف إلى تحسين روابط الإحالة بين مراكز الرعاية الصحية الأولية والمستشفيات الريفية في كل محلية مستهدفة. ويتضمن ذلك ضمان التنفيذ الفعال لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOPs) وتسهيل تقديم دعم الإحالة لخدمات الرعاية التوليدية الطارئة (EmOC) ومراكز التغذية العلاجية (SC). • العمل عن كثب مع الموجه السريري لمشروع HealthPro-2، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، وفرق إدارة الجودة بالمرافق الصحية لتحسين جودة خدمات الرعاية الصحية الأولية في المرافق الصحية المستهدفة. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات لتعزيز برنامج العيادات الخارجية للرعاية العلاجية (OTP) في مراكز الرعاية الصحية الأولية المستهدفة وتعزيز خدمات EmOC وSC في المستشفيات الريفية داخل المحليتين المستهدفتين.• التنسيق مع مديري DHIS-2 وقواعد البيانات لمشروع HealthPro-2 في تنفيذ تدخلات أنظمة المعلومات الصحية (HIS)، وكذلك في تطوير واستخدام قواعد بيانات المشروع وتنفيذها. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات في كتم وأم برو لضمان الاستجابة السريعة لطوارئ الصحة العامة في المحليات المستهدفة، بما في ذلك تفشي الأمراض. • جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة وموظفي المشروع الآخرين، ضمان المتابعة والتنفيذ الفعال لتدخلات المشروع على مستويات الولاية والمحلية والمجتمع، بما في ذلك من خلال اجتماعات المراجعة الدورية، والإشراف الداعم المشترك، والمتابعة الداخلية المنتظمة. • بناء والحفاظ على علاقات فعالة ومنتجة مع النظراء وأصحاب المصلحة الرئيسي للمشروع بما في ذلك وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، بالإضافة إلى أصحاب المصلحة الآخرين على مستوى الولاية، لتمثيل منظمة جوال ومشروع HealthPro-2 بطريقة فعالة وإيجابية. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال لضمان تنفيذ منسق ومتناغم للمبادرات الإنسانية والتنموية ضمن HealthPro-2 وبرامج جوال الأخرى.  ب. المساءلة الاجتماعية • قيادة تنفيذ استراتيجية المشروع المتعلقة بالمشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، والمساءلة، بما في ذلك الشراكات مع المنظمات غير الحكومية الوطنية ولجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والتي تعد جميعها محورية للاستراتيجية العامة للمشروع. • الإشراف على تنفيذ تدخلات المشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، ولجان الصحة المجتمعية، والمساءلة للمشروع لضمان تحقيق مخرجات وأهداف المشروع في الوقت المحدد. • تصميم وقيادة تنفيذ استراتيجيات لتعزيز روابط التواصل والمساءلة بين المجتمعات المستهدفة والجهات الفاعلة في النظام الصحي، والعمل عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، ومديري المرافق الصحية، ولجان الصحة المجتمعية. • بالتنسيق مع المجتمعات، وإدارات الصحة بالمحليات، ومراكز الرعاية الصحية الأولية، قيادة عملية إنشاء وتسجيل لجان الصحة المجتمعية في كل مركز من مراكز الرعاية الصحية الأولية الأربعة المستهدفة. • التنسيق الفعال مع السلطات المحلية، والقيادات المجتمعية، ولجان الصحة المجتمعية، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان المشاركة المجتمعية والمساءلة الفعالة. • العمل مع مديري المساءلة الاجتماعية لتنظيم تدريب أساسي على الصحة والمساءلة الاجتماعية للجان الصحة المجتمعية بالإضافة إلى تسهيل المشاركة النشطة لهذه اللجان في اجتماعات التنسيق بالمحلية ومتابعة المرافق الصحية. • العمل مع التأمين الصحي، وإدارات الصحة بالمحليات، والمجتمع لتنفيذ حملات رفع الوعي بالتأمين الصحي والتسجيل فيه بين المجتمعات في المناطق التابعة للمرافق الأربعة المستهدفة للرعاية الصحية الأولية. • تصميم وتنفيذ استراتيجية لدعم أقساط التأمين الصحي للأسر الضعيفة في المناطق المستهدفة. • بالتنسيق مع القطاعات المعنية وأصحاب المصلحة في النظام الصحي، التخطيط للاستراتيجية وقيادة الحوارات المجتمعية الأولية في المناطق الجديدة، ومشاركة شرح أنشطة المشروع للمستفيدين المستهدفين.  إدارة الفريق والموارد البشرية • المسؤولية عن الإدارة المباشرة لمديري HSS وSA ووضع الأهداف والتوجيه لفرقي HSS وSA في شمال دارفور. • الإشراف على إدارة العلاقة بين منظمة جوال وموظفي المرافق الصحية وإدارات الصحة بالمحليات. • كجزء من فريق إدارة المشروع، العمل عن كثب وبشكل تعاوني وتنسيقي مع جميع موظفي وأصحاب المصلحة لمنظمة جوال في شمال دارفور لدعم تنفيذ جميع استراتيجيات وأهداف المشروع على مستويات الولاية، والمحلية، والمرفق الصحي، والمجتمع. • ضمان الالتزام الصارم بسياسات المانحين ولوائحهم وعناصر التحكم الداخلية لمنظمة جوال. • دعم موظفي الموارد البشرية في جوال في توظيف الموظفين حسب الحاجة لضمان اكتمال فريق مشروع HealthPro-2. • الحفاظ دائمًا على أسلوب عمل مهني وتعاوني وتمثيل جوال بطريقة إيجابية أمام أصحاب المصلحة والشركاء.  إدارة المنح • ضمان استخدام مكونات HSS وSA في ميزانية المشروع بكفاءة وفعالية للأنشطة المخطط لها. • بناء والحفاظ على الوعي بجميع لوائح المانحين وجوال المتعلقة بإدارة الميزانية والمنح، والعمل مع جميع موظفي المشروع لضمان الالتزام الصارم والحفاظ على وثائق المشروع المطلوبة. • توفير ضمان الجودة للمواد الفنية لضمان تقديم منتجات عالية الجودة، وفي الوقت المناسب، ومستجيبة وتتماشى مع سياسات وزارة الصحة الولائية. • توجيه أجندة التعلم للمشروع بالتعاون مع فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) في جوال وتوثيق الدروس المستفادة من هذا المشروع لتعديل أساليب واستراتيجيات المشروع، فضلاً عن نشر النتائج لأصحاب المصلحة الرئيسيين. • تحديد العقبات والمخاطر المتعلقة بالتنفيذ في الوقت المناسب والتوصية بالاستراتيجيات للتغلب عليها لمنسق HSS. • إبلاغ المشكلات والمخاطر والتحديات، بالإضافة إلى الحلول وإجراءات التخفيف المقترحة، في الوقت المناسب إلى منسق المشروع. • ضمان تنفيذ متطلبات التواصل والرؤية للمانحين وجوال بالكامل وفقًا للسياسات المحددة. • المشاركة وتمثيل جوال في مختلف الاجتماعات المنتديات، بما في ذلك التنسيق على مستوى الولاية والمحلية، والتخطيط الاستراتيجي، واجتماعات التعلم والمراجعة ذات الصلة بمشروع HealthPro-2. • ضمان إبراز المانحين في جميع أنشطة المشروع وتوفير ضمان الجودة للمواد الفنية لضمان منتجات عالية الجودة، وفي الوقت المناسب، ومستجيبة وتتماشى مع توجيهات وزارة الصحة الولائية، وجوال، والمانحين.  الشراكة • العمل مع فريق الشراكات في جوال لتحديد واختيار الشركاء الوطنيين لتنفيذ تدخلات تغيير السلوك الاجتماعي (SBC). • وضع أهداف واضحة وميزانية ذات صلة لأنشطة الصحة المجتمعية لشركاء المشروع وضمان التنسيق الوثيق لأنشطة الشركاء مع التدخلات الأخرى لمشروع HealthPro-2. • جنباً إلى جنب مع موظفي المشروع المعنيين، متابعة والإشراف على عمل الشركاء الوطنيين، بما في ذلك الجودة الفنية، والتوقيت المناسب للتنفيذ، والامتثال لقواعد وسياسات المانحين وجوال.  التقارير • إعداد تقارير الإنجاز الأسبوعية، والشهرية، والربع سنوية باستخدام نماذج جوال وإبقاء منسق المشروع على علم ومطلع بجميع أنشطة HSS وSA. • إعداد تقارير سنوية شاملة وعالية الجودة تلتزم بإرشادات التقرير المحددة من قبل المانحين، لتقديمها في الوقت المناسب للمانح.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلبات (المواصفات الشخصية)  • طبيب بشري أو ضابط صحة عامة حاصل على درجة الماجستير في الصحة العامة أو السياسات الصحية أو الإدارة الصحية • خبرة لا تقل عن 5 سنوات على مستوى قيادي في تنفيذ وإدارة البرامج الصحية، مع التركيز على تقوية الأنظمة الصحية والبرامج الإنسانية. • خبرة على مستوى قيادي في تنفيذ وإدارة الصحة المجتمعية، والتعبئة المجتمعية، والمساءلة، و/أو البرامج الإنسانية أو التنموية ذات الصلة. • تدريب في تقوية الأنظمة الصحية، والإدارة الصحية، والمساءلة الاجتماعية في الصحة• فهم فني متعمق ومثبت لبيئة السياسات الصحية والحوكمة في السودان • يُفضل بشدة وجود خبرة في العمل في بيئات النزاع أو ما بعد النزاع، مع الاستعداد للعيش والتنقل داخل ولاية شمال دارفور بالسودان. • خبرة في بناء والحفاظ على الشراكات مع وزارة الصحة الاتحادية والولائية (FMOH وSMOH)، والتأمين الصحي (NHIF)، والإمدادات الطبية (NMSF)، والمنظمات غير الحكومية المحلية والدولية، ووكالات الأمم المتحدة. • خبرة في تنظيم التدريب، تقديم الإشراف الداعم، التوجيه، وأشكال الدعم الأخرى للمكاتب الصحية أو المرافق الصحية. • مهارات قيادية وإدارية تكيفية ممتازة • مهارات ممتازة في التفاوض والعلاقات الشخصية • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي باللغتين الإنجليزية والعربية مطلوبة. • حماسي ولديه رؤية والتزام طويل الأجل بالدور، والقدرة على العمل لساعات طويلة عند الحاجة. يشجع الإناث بشدة على التقديم!تتمتع منظمة جوال بمدونة قواعد سلوك الموظفين وسياسة حماية الطفل، والتي تم تطويرهما لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرنامج والأطفال من الاستغلال. كما تمتلك جوال سياسة سرية تضمن عدم الكشف عن أي معلومات مهما كانت تكتسب أثناء أداء الواجب وتتعلق بممارسات وأعمال جوال لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء سياق التنفيذ الطبيعي للواجب. يُتوقع من أي مرشح يُعرض عليه عمل مع جوال الالتزام بهذه السياسات، كما يخضع أي عرض عمل للموافقات الأمنية. جوال هي جهة تكافئ الفرص. يُعد هذا الوصف الوظيفي مجرد دليل للشغل المتاح. تحتفظ جوال بالحق في تغيير هذه الوثيقة. أي تواريخ إغلاق معلنة هي تقديرية. نظرًا لطبيعة عمل جوال، فإننا نهدف إلى شغل الوظائف الشاغرة بأسرع ما يمكن. هذا يعني أننا قد نغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. لذلك نوصي المتقدمين المهتمين بتقديم الطلب في أقرب وقت ممكن

Vacancy No: 21 Section/Unit: Health Grade Level: Grade 8 Supervisor: HealthPro Project Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Tawila, North Darfur, with frequent travel to Kutum and Umbaro localities. A willingness to relocate within North Darfur upon request is required. Duration: 12 months Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>GOAL has been operating in Sudan since 1984 and currently implements programs in the North Darfur and South Kordofan states. These programs focus on health, nutrition, food security and livelihoods (FSL), and water, sanitation, and hygiene (WASH). Recently, GOAL successfully completed a health systems strengthening project called HealthPro in North Darfur, specifically in the localities of Kutum, Umbaro, and Serf Umra. The follow-on project, HealthPro-2, commenced in February 2024 and is being implemented in North Darfur, South Kordofan, and White Nile states. Funded by the European Union (EU), the project aims to improve the health conditions of vulnerable populations affected by extreme poverty, food insecurity, and malnutrition in the target states. HealthPro-2 is being implemented in collaboration with the State Ministry of Health (SMOH), the National Health Insurance Fund (NHIF), and the National Medical Supplies Fund (NMSF) across these states. The implementation encompasses various activities at the state, locality, health facility, and community levels. These activities will include a range of health systems strengthening (HSS) and social accountability (SA) activities along the six World Health Organization (WHO) health system building blocks to improve the availability and quality of health services in 16 primary healthcare (PHC) facilities, as well as the referral linkages between the PHCs and the rural hospitals. Additionally, several HSS and SA interventions are carried out at the State and Locality Health Department (LHD) levels, including the strengthening of the governance of the decentralized health system in the target states and localities. Despite the ongoing war in Sudan posing several challenges, GOAL remains committed to delivering humanitarian and development interventions to communities in North Darfur, South Kordofan, and White Nile State. Consequently, GOAL is currently seeking a senior, competent, and dedicated HSS and SA Coordinator to lead the implementation of a wide range of HSS and SA activities in North Darfur State. The HSS/SA Coordinator will lead the implementation of the HealthPro-2 project strategy and its components related to health system counterparts and stakeholders, as well as community engagement, health promotion, and accountability. The coordinator will work closely with the SMOH, LHDs, NHIF, and NMSF, as well as national NGOs, Community Health Committees (CHCs), and other health system stakeholders in North Darfur, all of which are central to the overall project strategy. GOAL will coordinate this action closely, including monitoring the implementation of various agreements signed by these stakeholders and promoting each stakeholder to fulfil their role within the sustainable health system. The HSS and SA Coordinator will also lead the project actions to build and strengthen the communication and accountability linkages between communities and health system actors. They will also oversee community-based health promotion and livelihood activities implemented by GOAL and national NGO partners. In addition, the coordinator will support the implementation of other humanitarian projects, working in close coordination with the HealthPro Project Coordinator and North Darfur Area Programme Coordinator (APC). Reporting to the HealthPro Project Coordinator, the HSS and SA Coordinator will be responsible for managing the two HSS/SA Managers in Kutum and Umbaro and the DHIS-2/Project Support Manager, as well as the Programme budget for HealthPro-2 and other assigned grants, ensuring adherence to donor and GOAL compliance requirements and policies.<h4>Duties and responsibilities</h4>Technical & Programme Management  A. Health System Strengthening • Lead the implementation of the Health Systems Strengthening (HSS) interventions, ensuring that the planned HSS activities are executed, and maintaining close collaboration with the North Darfur HSS stakeholders, including the SMOH, NHIF, NMSF, and LHDs, all of which are critical counterparts in HealthPro-2 implementation. • Take the lead in facilitating discussions regarding the implementation of the HealthPro-2 project. This includes regular communication with SMOH, LHDs, NHIF, NMSF, and other relevant counterparts to build consensus on implementation modalities, sign the necessary agreements, and effectively carry out and oversee HSS interventions at all levels. • Monitor and ensure the implementation of the various agreements signed with project counterparts, especially with SMOH, NHIF, and NMSF to effectively implement the project strategy. • Develop and monitor detailed implementation and procurement plans for all HSS activities, in collaboration with SMOH, NHIF, NMSF, LHDs, and other key project counterparts and stakeholders. • Work closely with SMOH, NHIF, and NMSF to achieve the implementation of a uniform and sustainable model of health service delivery in the 4 target PHC facilities in North Darfur, including any construction/rehabilitation, staffing, the provision of medical equipment and furniture, and facilitating the implementation of the full package of primary health care services in each health facility. • Work closely with the HealthPro-2 Construction Coordinator to define needs and support the oversight of all construction/rehabilitation of health facilities and LHD offices alongside SMOH, NHIF, LHDs, health facility management, and Community Health Committees (CHC), to ensure SMOH infrastructure and service delivery standards are met for all the targeted health facilities, including any construction/rehabilitation, staffing, equipment, furniture, training of health workers, as well as the expansion of primary health care services. • Lead the implementation of interventions aimed at improving the referral linkages between PHC facilities and rural hospitals in each target locality. This involves ensuring the effective implementation of referral standard operating procedures (SOPs) and facilitating the provision of referral support for emergency obstetric care (EmOC) and Stabilization Center (SC) services. • Work closely with the HealthPro-2 clinical mentor, SMOH, LHDs, and the health facility quality management teams to improve quality of PHC services in the target health facilities. • Work closely with GOAL's humanitarian team, SMOH, and LHDs to strengthen the Outpatient Therapeutic Program (OTP) at the target PHC facilities and enhance the EmOC and SC services at the rural hospitals within the two target localities. • Coordinate with the HealthPro-2 DHIS-2 and Database Managers in the implementation of the HealthPro-2 Health Information Systems (HIS) interventions, as well as in the development, implementation, and use of project databases. • Work closely with GOAL's humanitarian team, SMOH, and LHDs of Kutum and Umbaro to ensure a timely response to public health emergencies in the targeted localities, including disease outbreaks. • Together with project stakeholders and other project staff, ensure the monitoring and effective implementation of the project interventions at the state, locality, and community levels, including through periodic review meetings, joint supportive supervision and regular internal monitoring. • Build and maintain effective, productive relationships with critical project counterparts and stakeholders including the SMOH, NHIF, NMSF, and LHDs as well as other state level stakeholders, to represent GOAL and HealthPro-2 in an effective and positive manner. • Work closely with GOAL's humanitarian team to ensure a coordinated and coherent implementation of humanitarian and development initiatives within HealthPro-2 and other GOAL programs.  B. Social Accountability • Lead the implementation of the project strategy related to community engagement, health promotion, and accountability, including partnerships with national NGOs and Community Health Committees (CHCs), all of which are central to the overall project strategy. • Oversee the implementation of the community engagement, health promotion, community health committees and accountability interventions of the project ensuring the achievement of project deliverables and targets in a timely manner. • Design and lead the implementation of strategies to strengthen communication and accountability linkages between targeted communities and health system actors, working closely with the SMOH, NHIF, NMSF, health facility managers, and CHCs. • In coordination with the communities, LHDs, and PHC facilities, lead the process of establishing and registering community health committees in each of the four target PHC facilities. • Coordinate effectively with local authorities, community leaders, CHCs, and other stakeholders to ensure effective community engagement and accountability. • Work with SA managers to organize basic health and social accountability training for CHCs as well as facilitate the active participation of CHCs in locality coordination meetings and health facility monitoring. • Work with NHIF, LHDs and the community to implement NHIF awareness creation and enrolment campaigns among communities in the catchment areas of the 4 target PHC facilities. • Design and implement strategy for implementation of NHIF premium subsidies for vulnerable households in the target areas. • In coordination with relevant sectors and health system stakeholders, plan the strategy and lead the initial community dialogues in new areas, share and explain project activities to target beneficiaries.  Team Management and Human Resources • Responsible for line management of HSS and SA Managers and for setting objectives and guidance for the HSS and SA teams in North Darfur. • Oversee the management of relationship between GOAL and health facility and LHD staff. • As part of the project management team, work closely, collaboratively and in coordination with all GOAL North Darfur staff and stakeholders to support the implementation of all project strategies and objectives at the state, locality, health facility and community levels. • Ensure strict compliance with donor and GOAL’s policies, regulations, and internal controls. • Support the GOAL HR staff in the recruitment of staff as needed to ensure a complete HealthPro-2 project team. • Always maintain a professional and collaborative working style and represent GOAL in a positive way to stakeholders and partners.  Grant Management • Ensure that the HSS and SA components of the project budget are used efficiently and effectively for planned activities. • Build and maintain awareness of all donor and GOAL regulations regarding budget and grant management, and, working with all project staff, ensure strict compliance and maintenance of required project documentation. • Provide quality assurance over technical materials to ensure high quality, timely, responsive products that are in line with the SMOH policies. • Guide the learning agenda for the project in collaboration with the GOAL MEAL team and document lessons learned from this project to modify project approaches and strategies, as well as disseminate findings to key stakeholders • Identify obstacles and risks related to implementation in a timely manner and recommend strategies to overcome them to the HSS Coordinator. • Communicate issues, risks, and challenges, as well as proposed solutions and mitigation measures, in a timely manner to the Project Coordinator. • Ensure that the communication and visibility requirements of the donors and GOAL are fully implemented according to set policies. • Participate and represent GOAL in various meetings and forums, including state and locality level coordination, strategic planning, learning and review meetings that are relevant to the HealthPro-2 project. • Ensure donor visibility in all project activities and provide quality assurance over technical materials to ensure high quality, timely, responsive products that are in line with SMOH, GOAL, and donor guidelines.  Partnership • Work with the GOAL partnership team to identify and select national partners for implementing SBC interventions. • Set clear objectives and relevant budget for project partners’ community health activities and ensure close coordination of partners’ activities with the other HealthPro-2 project interventions. • Together with relevant project staff, monitor and oversee the work of national partners, including technical quality, timeliness of implementation, and compliance with donor and GOAL rules and policies.  Reporting • Prepare weekly, monthly, and quarterly progress reports using GOAL templates and keep the Project Coordinator informed and updated on all HSS and SA activities. • Develop comprehensive and quality annual reports that adhere to the reporting guidelines set by the donors, for timely submission to the donor.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Requirements (Person Specification)  • Medical Doctor or Public Health officer with a master’s degree in public health or health policy or management • At least 5 years of senior-level experience implementing and managing health programs, with an emphasis on health systems strengthening and humanitarian programming. • Senior-level experience implementing and managing community health, community mobilization, accountability, and/or other relevant humanitarian or development programming. • Training on health systems strengthening, health management, social accountability in health• Demonstrated technical in depth understanding of the health policy environment and governance in Sudan • Experience working in a conflict or post-conflict setting strongly preferred, with a willingness to live and travel within North Darfur State of Sudan. • Experience building and maintaining partnerships with the Federal and State Ministry of Health (FMOH), SMOH, NHIF, NMSF and local and international NGOs and UN agencies. • Experience organizing training, providing supportive supervision, mentoring, and other forms of health office or health facility support. • Excellent leadership and adaptive management skills • Excellent negotiation and inter-personal skills • Excellent written and oral communication skills in English and Arabic required. • Enthusiastic with a vision and long-term commitment to the role, and ability to work long hours when required. Females are strongly encouraged to apply!GOAL has a Staff Code of Conduct and a Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organisation without authority, except in the normal execution of duty. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies any job offer made is also subject to police clearance. GOAL is an equal opportunities employer. This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date. We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

MEAL Officer – Khartoum

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: HI06 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion inSudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.   HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. <ol><li>Role</li></ol>Reporting to the Country MEAL Manager, the MEAL Officer is responsible for ensuring the proper implementation of monitoring & evaluation, accountability & learning, and information management systems. <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol>Mission 1: Strategy and steering<ul><li>Contributes to definingMEAL and Information Management action plan, implements this action planand then monitors it.</li><li>Participates in strengthening the MEAL/IM skills of HI’s partner in Sudan.</li></ul> <h2>Mission 2: Standards and expertise</h2>Responsibility 1: Designs the program's MEAL and IM systems and monitors their implementation and quality.<ul><li>In close coordination with the partner, is responsible for defining systems for monitoring,</li></ul>data collection, information management, evaluation, accountability to populations, learning and knowledge management that are adapted to the context of intervention and ensure compliance with HI standards. <h2>Mission 3: Operational implementation</h2>Responsibility 1: Supports HI’s partner to implement the minimum project management processes described in the Project Quality Policy (PQP) and guidelines.<ul><li>Trains and accompanies project’s team in the PQP methodology guidelines and their application on the programme.</li><li>Ensures the proper planningand implementation of essential project management processes on each project.</li></ul>Responsibility 2: Is responsible for setting up systems for monitoring outcomes and for ensuring compliance with methodological standards when conducting surveys.<ul><li>Ensures the systematicdrafting of monitoring plans and the regular monitoring of project</li></ul>indicators.<ul><li>Provides the partnerwith technical support and trains project teams and surveyors in monitoring methodsand conducting surveys. Supports the design of questionnaires and survey protocols.</li></ul> Responsibility 3: Is responsible for the development and implementation of the data and management systems defined at programme level.<ul><li>Develops MobileData Collection forms as required and ensures the recording and</li></ul>processing of data for the surveys implemented.<ul><li>Contributes to the compilation of needs for data analyses and to the creation of dashboards.</li></ul>  <ul><li>Ensures access to relevantinternal and external operational information for all staff.</li></ul> Responsibility 5: Is responsible for the application of the mechanisms defined by the Programme/ Regional MEAL manager to provide accountability to affected populations.<ul><li>Support the partnerin the definition and implementation of population accountability mechanisms in line with HI standards.</li><li>Provides regularfeedback to partner and HI senior management on the accountability mechanisms in place to enable the continuous improvement of interventions.</li></ul> Responsibility 6: Contributes to learning and the continuous improvement of HI’s interventions.<ul><li>Is responsible for implementing processes and methods for collecting, analysing, modelling and ownership of the knowledge produced, in accordance with the frameworks defined by the Programme / Regional MEAL manager.</li><li>Ensures the sharingof knowledge produced internally on the programme and more broadlyat organisation level by using HI Library.</li></ul> Responsibility 7: Contributes to the external representation and promotion of HI’s MEAL expertise.<ul><li>Represents HI’s MEAL and IM expertisein all relevant networks in his or her geographical</li></ul>area of intervention. <h2>Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expected that the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.</h2><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc degree in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or other related and relevant fields(international studies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Minimum 3 years’ experience in the field of humanitarian aid and development project coordination, including at least2 years in MEAL-related jobs.</td><td>- Experience in INGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position,  refer  to</td><td><ul><li>Results and indicators monitoring.</li><li>Planning and coordination of  qualitative and quantitative surveys, dissemination of findings</li></ul></td><td><ul><li>Emergency response</li><li>Emergency monitoring and preparedness</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>skills                   repository document):</td><td><ul><li>Project evaluation</li><li>Accountability    to     populations: participatory,       non-discriminatory and responsible approaches Information management strategy,  data structuring and data quality</li></ul></td><td>- Intermediate skillin the use of MEAL tools and software’s</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc degree in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or other related and relevant fields(international studies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Minimum 3 years’ experience in the field of humanitarian aid and development project coordination, including at least2 years in MEAL-related jobs.</td><td>- Experience in INGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position,  refer  to</td><td><ul><li>Results and indicators monitoring.</li><li>Planning and coordination of  qualitative and quantitative surveys, dissemination of findings</li></ul></td><td><ul><li>Emergency response</li><li>Emergency monitoring and preparedness</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>skills                   repository document):</td><td><ul><li>Project evaluation</li><li>Accountability    to     populations: participatory,       non-discriminatory and responsible approaches Information management strategy,  data structuring and data quality</li></ul></td><td>- Intermediate skillin the use of MEAL tools and software’s</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc degree in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or other related and relevant fields(international studies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Minimum 3 years’ experience in the field of humanitarian aid and development project coordination, including at least2 years in MEAL-related jobs.</td><td>- Experience in INGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position,  refer  to</td><td><ul><li>Results and indicators monitoring.</li><li>Planning and coordination of  qualitative and quantitative surveys, dissemination of findings</li></ul></td><td><ul><li>Emergency response</li><li>Emergency monitoring and preparedness</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>skills                   repository document):</td><td><ul><li>Project evaluation</li><li>Accountability    to     populations: participatory,       non-discriminatory and responsible approaches Information management strategy,  data structuring and data quality</li></ul></td><td>- Intermediate skillin the use of MEAL tools and software’s</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc degree in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or other related and relevant fields(international studies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Minimum 3 years’ experience in the field of humanitarian aid and development project coordination, including at least2 years in MEAL-related jobs.</td><td>- Experience in INGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position,  refer  to</td><td><ul><li>Results and indicators monitoring.</li><li>Planning and coordination of  qualitative and quantitative surveys, dissemination of findings</li></ul></td><td><ul><li>Emergency response</li><li>Emergency monitoring and preparedness</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>skills                   repository document):</td><td><ul><li>Project evaluation</li><li>Accountability    to     populations: participatory,       non-discriminatory and responsible approaches Information management strategy,  data structuring and data quality</li></ul></td><td>- Intermediate skillin the use of MEAL tools and software’s</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc degree in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or other related and relevant fields(international studies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Minimum 3 years’ experience in the field of humanitarian aid and development project coordination, including at least2 years in MEAL-related jobs.</td><td>- Experience in INGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position,  refer  to</td><td><ul><li>Results and indicators monitoring.</li><li>Planning and coordination of  qualitative and quantitative surveys, dissemination of findings</li></ul></td><td><ul><li>Emergency response</li><li>Emergency monitoring and preparedness</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>skills                   repository document):</td><td><ul><li>Project evaluation</li><li>Accountability    to     populations: participatory,       non-discriminatory and responsible approaches Information management strategy,  data structuring and data quality</li></ul></td><td>- Intermediate skillin the use of MEAL tools and software’s</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure> <ol><li>Inclusive andethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.<ol><li>Howto apply</li></ol><h2> </h2>Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUMlNOSUZBSVZOWVdQOVJLMTBZTUtDUU9aTi4u"> MEAL Officer | Humanity & Inclusion Khartoum, Sudan  – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2  line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مساعد المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم - كسلا

في الموقع - السودان - كسلا الأحد

البحث والتطوير

القسم/الوحدة: البرامج الدرجة الوظيفية: 1 المشرف: مدير المشروع عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كسلا المدة: 10 أشهر تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4><h4>ملخص البرنامج / القسم / الفريق</h4>يهدف مشروع "التصنيع الزراعي بالطاقة الشمسية لسبل العيش الاقتصادية" (SEAL)، الذي تنفذه منظمة ميرسي كور (Mercy Corps) بتمويل من الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، إلى تحسين سبل العيش والمرونة الاقتصادية والأمن الغذائي في المجتمعات الريفية بولاية كسلا من خلال اعتماد حلول التصنيع الزراعي المعتمدة على الطاقة الشمسية. يعزز المشروع القيمة المضافة والروابط السوقية لصغار المزارعين والمؤسسات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة (MSMEs) من خلال دعم الأنشطة الرئيسية: تركيب معدات الطحن والتجفيف التي تعمل بالطاقة الشمسية، وبناء قدرات الفنيين ورواد الأعمال المحليين، والمنح التجارية، وتسهيل الوصول إلى الأسواق. وبذلك، يعزز مشروع SEAL الإنتاجية الزراعية، ويقلل من خسائر ما بعد الحصاد، ويخلق فرصاً لتوليد الدخل، ويدعم الاستخدام المستدام للطاقة، مما يساهم في نهاية المطاف في النمو الاقتصادي الشامل والمرونة في المناطق الريفية بشرق السودان.<h4>المنصب</h4>سيقود مساعد المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) مهام المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم اليومية لمشروع SEAL، مما يضمن توليد أدلة موثوقة حول أداء المشروع ونتائجه والتحقق منها واستخدامها. وسيقوم بتفعيل خطة المتابعة والتقييم والتعلم للمشروع بما يتوافق مع الإطار المنطقي ومتطلبات الجهة المنحة؛ وتصميم وإدارة أدوات جمع البيانات وقاعدة بيانات المشروع؛ ودعم دراسات خط الأساس والنهاية، والمراقبة الدورية للأسواق في كسلا وتقييمات السوق والحلول التجريبية المحفزة في جنوب ووسط دارفور؛ وإدارة آلية المساءلة والتغذية الراجعة المجتمعية؛ وتوثيق الدروس المستفادة لتوجيه الإدارة التكيفية وإعداد التقارير.يعمل هذا الدور عن كثب مع مسؤولي المشروع، ومساعد المشروع، والشريك المحلي المتلقي للمنح الفرعية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص المشاركة، وفريق المتابعة والتقييم والتعلم التابع لمنظمة ميرسي كور السودان، ويتضمن ذلك تنقلات ميدانية واسعة النطاق وتواصلاً مباشراً مع المشاركين في المشروع والجهات الفاعلة في السوق.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><h4>تخطيط وأنظمة المتابعة والتقييم والتعلم:</h4> <ul><li>دعم مدير المشروع في تفعيل خطة المتابعة والتقييم والتعلم (MEL) لمشروع SEAL، وخطة تتبع المؤشرات (IPTT)، وخريطة تدفق البيانات بما يتماشى مع الإطار المنطقي للمشروع، ومتطلبات إعداد التقارير للوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، والحد الأدنى لمعايير المتابعة والتقييم والتعلم لمنظمة ميرسي كور.</li><li>الاحتفاظ بصفحات مرجعية للمؤشرات، والغايات، والتقسيمات التفصيلية (حسب الجنس، والعمر، وحالة النزوح، ونوع المؤسسة، والموقع) لجميع مؤشرات الأثر والنتائج والمخرجات.</li><li>تصميم وتكييف ورقمنة أدوات جمع البيانات (نماذج تسجيل المشاركين، واستبيانات المؤسسات والجهات الفاعلة في السوق، وسجلات حضور التدريب والفعاليات، ونماذج مراقبة المشاريع التجريبية، وأدلة دراسة الحالة) باستخدام منصات مثل KoboToolbox أو CommCare.</li><li>تخطيط وتنسيق تقييم خط الأساس عند بدء المشروع واستقصاء خط النهاية عند الإغلاق، بما في ذلك أخذ العينات، وتوظيف وتدريب جامع البيانات، والإشراف الميداني، وتنظيف البيانات وتحليلها.</li></ul> <h4>جمع البيانات وإدارتها وضمان الجودة:</h4> <ul><li>قيادة عملية جمع بيانات المراقبة الروتينية في كسلا، والتي تغطي المشاركة والشمول، والأداء التجاري للجهات الفاعلة في سوق الطاقة الشمسية المدعومة، واعتماد حلول الطاقة الشمسية للاستخدام الإنتاجي، والاستفادة من آليات التمويل، وأداء المشاريع التجريبية المحفزة؛ وتنسيق جمع البيانات المدعومة من الشركاء للأنشطة في جنوب ووسط دارفور.</li><li>صيانة قاعدة بيانات المشروع وسجل المشاركين، وضمان اكتمال البيانات ودقتها وتحديثها والنسخ الاحتياطي لها والتعامل معها بما يتماشى مع سياسات حماية البيانات والبيانات المسؤولة الخاصة بـ ميرسي كور.</li><li>إجراء فحوصات منتظمة لجودة البيانات، والتحقق الميداني، والفحوصات العشوائية للبيانات التي يرفعها موظفو المشروع والشريك المتلقي للمنحة الفرعية وشركاء القطاع الخاص؛ وتوثيق الفروق ومعالجتها.</li><li>التحقق من السجلات المقدمة من موردي الطاقة الشمسية، ومزودي الخدمات، والشركاء الماليين (سجلات المبيعات، وتقديم الخدمات، والتدريب، وإصدار الشهادات) التي تشكل أساس الدفعات القائمة على الإنجازات وإعداد تقارير المؤشرات.</li></ul> <h4>التحليل وإعداد التقارير قياس النتائج:</h4> <ul><li>تحليل بيانات المراقبة وتحديث خطة تتبع المؤشرات (IPTT) شهرياً ورُبع سنوياً، ومتابعة التقدم مقابل أهداف الإطار المنطقي، والتنبيه إلى الانحرافات وفجوات البيانات لمدير المشروع.</li><li>المساهمة بأقسام المتابعة والتقييم والتعلم، وجداول المؤشرات، والتصوير البياني للبيانات، وقصص النجاح، ودراسات الحالة في التقارير الأسبوعية والشهرية والربع سنوية وتقارير الجهات المنحة.</li><li>تتبع فرص العمل والتوظيف الذاتي المولّدة من خلال المؤسسات ومزودي الخدمات المدعومين، حيثما أمكن ذلك.</li></ul>  <h4>معلومات السوق والتقييمات والتعلم:</h4> <ul><li>دعم التقييمات السريعة الدورية للسوق في كسلا من خلال تخطيط جمع البيانات الميدانية، وجمع وتحليل بيانات اتجاهات السوق مع مسؤولي المشروع، وإصدار تحديثات مراقبة السوق الربع سنوية.</li><li>دعم الاستشاريين المتخصصين الذين يجرون تقييم سوق الطاقة الشمسية والطاقة للاستخدام الإنتاجي في جنوب ووسط دارفور، بما في ذلك مراجعة الأدوات، وتنسيق جمع البيانات الميدانية، وضمان جودة البيانات، ومراجعة مسودات التقارير.</li><li>توثيق الدروس المستفادة، والحالات التجارية، وخبرة التنفيذ من آليات التمويل والمشاريع التجريبية المحفزة، وإعداد موجزات التعلم والمساهمة في فعاليات التعلم والنشر للجهات المعنية.</li><li>تسهيل جلسات التفكير المنتظمة للفريق والشركاء لمراجعة بيانات المراقبة والدروس المستفادة وتوجيه الإدارة التكيفية.</li></ul> <h4>المساءلة والتغذية الراجعة المجتمعية:</h4> <ul><li>إنشاء وصيانة آلية إبلاغ المساءلة المجتمعية للمشروع (CARM)، وضمان إبلاغ المشاركين والجهات الفاعلة في السوق والمجتمعات بقنوات التغذية الراجعة؛ واستلام التغذية الراجعة والشكاوى وتسجيلها وإحالتها ومتابعتها بما يتماشى مع إجراءات ميرسي كور وإعداد تقارير عن الاتجاهات.</li><li>دعم عمليات اختيار المشاركين والجهات الفاعلة في السوق بشكل شفاف والتحقق من الالتزام بمعايير الاختيار المتفق عليها، مع الاهتمام بالمؤسسات التي تقودها النساء والشباب، والسكان النازحين، والمجتمعات المستضيفة.</li><li>دعم مراقبة المنح والحوافز والمعدات المقدمة للشركاء والمشاركين للحد من مخاطر تحويلها أو إساءة استخدامها، بما يتماشى مع التزامات حساسية النزاعات والعناية الواجبة للمشروع.</li></ul> <h4>بناء القدرات ودعم المتابعة والتقييم للشركاء:</h4> <ul><li>تدريب وتوجيه موظفي المشروع، وجامعي البيانات، والشريك المحلي المتلقي للمنحة الفرعية على أدوات المتابعة والتقييم والتعلم، وبروتوكولات جمع البيانات، ومعايير جودة البيانات، وصون الحماية في جمع البيانات، وآلية المساءلة المجتمعية (CARM).</li><li>دمج مراقبة الشريك المتلقي للمنحة الفرعية وشركاء القطاع الخاص في نظام المتابعة والتقييم والتعلم للمشروع من خلال نماذج التقارير المنتظمة، والتحقق الميداني، وعمليات المراجعة المشتركة.</li></ul>  التعاون/التشبيك، التمثيل والتنسيق<ul><li>تمثيل البرنامج أمام الجهة المنحة، والمسؤولين الحكوميين، والجهات المعنية الأخرى عند الحاجة.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع منظمات التنمية والشركاء المحليين، بما في ذلك تمثيل البرنامج في اجتماعات التنسيق المحلية حسب التكليف.</li><li>إقامة وتأكيد التنسيق المباشر وعلاقات العمل الجيدة مع قادة الولاية والمحلية واللمستويات الأدنى، وتمثيل ميرسي كور وطلب المشاركة في الأنشطة عند الاقتضاء ووفقاً للتعليمات.</li><li>التواصل مع فريق المتابعة والتقييم والتعلم لمنظمة ميرسي كور السودان لضمان موافقة أعمال المراقبة والمساءلة وإعداد التقارير لمشروع SEAL مع معايير وأدوات ومتطلبات إعداد التقارير على مستوى الدولة.</li></ul>  <ul><li>التصرف بمهنية وشخصية بطريقة تجلب التقدير لمنظمة ميرسي كور أوروبا ولا تعرّض مهمتها الإنسانية للخطر.</li></ul> التوثيق والمراقبة والتقييم وإعداد التقارير<ul><li>العمل عن كثب مع مدير المشروع وفريق المتابعة والتقييم والتعلم لمنظمة ميرسي كور السودان لإجراء الدراسات وجمع البيانات لقياس مخرجات البرنامج ونتائجه وأثره، ولضمان تدفق المعلومات بدقة وفي الوقت المناسب من الميدان.</li><li>إعداد تقديم التقارير الأسبوعية والشهرية والربع سنوية في الوقت المناسب والتي توضح تقدم البرنامج أثناء التنفيذ. الرد على الاستفسارات عند الضرورة والحفاظ على نظام حفظ ملفات مناسب.</li><li>تقديم المتابعات والتوصيات والحلول عند وجود تحديات أثناء التنفيذ.</li><li>أي مهام أخرى يُكلف بها.</li></ul> الأمن والسلامة<ul><li>ضمان الامتثال لإجراءات وسياسات الأمن والسلامة المحددة من قبل قيادة المنظمة في الدولة.</li><li>العمل باستباقية لضمان عمل أعضاء الفريق في بيئة آمنة وإلمامهم بالسياسات.</li></ul>  مسؤوليات صون الحماية<ul><li>التعلم المستمر والمستفيض حول صون الحماية ودمجه في العمل، بما في ذلك مخاطر صون الحماية وتخفيفها المتعلقة بمدى عملهم.</li><li>ممارسة قيم ميرسي كور بما في ذلك احترام كرامه ورفاهية المشاركين وأعضاء الفريق الآخرين.</li><li>تشجيع الانفتاح والتواصل في فريقهم؛ وتشجيع أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كان لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل الخط الساخن للنزاهة وغيره من الخيارات.</li></ul> <h4>المسؤولية الإشرافية</h4>لا يوجد <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات القابلة للنقل</h4> <ul><li>المؤهل المطلوب: درجة البكالوريوس في الإحصاء، أو الاقتصاد، أو العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو الاقتصاد الزراعي، أو إدارة الأعمال، أو إدارة المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li></ul> <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم لبرامج التنمية أو البرامج الإنسانية، ويفضل أن يكون ذلك في برامج سبل العيش، أو أنظمة السوق، أو الزراعة، أو الطاقة المتجددة.</li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة في تصميم أدوات جمع البيانات وإجراء الاستقصاءات، ومناقشات مجموعات التركيز، والمقابلات مع المخبرين الرئيسيين، والتحقق الميداني.</li></ul> <ul><li>إتقان منصات جمع البيانات الرقمية (KoboToolbox أو CommCare أو ODK أو ما يماثلها) وإدارة البيانات وتحليلها باستخدام Excel؛ وتعتبر الخبرة في Power BI أو SPSS أو Stata أو R ميزة إضافية.</li></ul> <ul><li>فهم جيد للإدارة القائمة على النتائج، والأطر المنطقية، وتتبع المؤشرات، ومبادئ جودة البيانات، وآليات التغذية الراجعة والمساءلة المجتمعية.</li></ul> <ul><li>تعتبر المعرفة بنهج تطوير أنظمة السوق (MSD)، أو إشراك القطاع الخاص، أو الاستخدام الإنتاجي للطاقة (PUE) ميزة إضافية.</li></ul> <ul><li>مهارات اتصال شفهية والكتابية جيدة باللغتين الإنجليزية والعربية، مع مهارات قوية في كتابة التقارير والتوثيق.</li></ul> <ul><li>مهارات حاسوبية قوية، خاصة في تطبيقات المكتب مثل Word وExcel وPowerPoint.</li></ul> <ul><li>قدرة مثبتة على التكيف والابتكار والحماس والرغبة في التعلم والمساءلة الذاتية.</li></ul> <ul><li>قدرات ممتازة في العمل الجماعي، والتعامل مع الآخرين، وحل المشكلات، والاهتمام بالتفاصيل.</li></ul> <ul><li>الرغبة في قضاء وقت طويل في الميدان والعمل عن كثب مع المجموعات المستهدفة للبرنامج.</li></ul> <ul><li>مستوى عالٍ من النزاهة والالتزام بالسرية والتعامل الأخلاقي مع البيانات وصون الحماية.</li></ul><h4>عوامل النجاح</h4><ul><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بدقة البيانات والنزاهة والسرية.</li></ul>  <ul><li>القدرة على ترجمة بيانات المراقبة إلى أدلة واضحة وقابلة للتنفيذ للفريق والشركاء والجهة المنحة.</li><li>القدرة على تمثيل ميرسي كور أوروبا مع المسؤولين الحكوميين والشركاء والقادة.</li><li>قدرة مثبتة على التواصل بفعالية مع أعضاء الفريق والجهات المعنية الأخرى.</li><li>المرونة والتكيف والابتكار في التخطيط وحل المشكلات.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بأسلوب مستقل وفعال في الظروف القاسية.</li></ul>قدرة مثبتة على المبادرة وتحمل المسؤولية عن النتائج<h4>المساءلة</h4>يرفع تقاريره مباشرة إلى: مدير المشروعيعمل مباشرة مع: مسؤولي المشروع، ومساعد المشروع، وفريق المتابعة والتقييم والتعلم لميرسي كور السودان، والشريك المحلي المتلقي للمنحة الفرعية، وفريق المالية، وفريق المشتريات، وفريق العمليات <h4>المساءلة أمام المشاركين والجهات المعنية</h4>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كور دعم جميع الجهود الرامية إلى المساءلة، وتحديداً تجاه المشاركين في برنامجنا، والشركاء المجتمعيين، والجهات المعنية الأخرى، وإلى المعايير الدولية التي توجه الإغاثة والعمل التنموي الدولي. نحن ملتزمون بإشراك المجتمعات بنشاط كشركاء متساوين في تصميم مشاريعنا الميدانية ومراقبتها وتقييمها.<h4> </h4><h4>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h4>يقع مقر الوظيفة في ولاية كسلا وتتطلب ما يصل إلى 70% من السفر إلى مناطق أبحاث المشروع، والتي قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تتحدد حرية الحركة والمناطق ذات الخدمات المحدودة. الإقامة لهذا الدور في سكن فردي وسيتمكن الموظفون من الحصول على خدمات طبية جيدة كما أن وضع المعيشة ذو مستوى عالٍ. <h4>التعلم المستمر</h4>دعماً لإيماننا بأن المنظمات المتعلمة هي أكثر فاعلية وكفاءة وملائمة للمجتمعات التي نخدمها، فإننا نُمكّن جميع أعضاء الفريق من تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني. <h4>كفاءة وفاعلية الفريق</h4>إن تحقيق مهمتنا يبدأ بكيفية بناء فريقنا والتعاون. من خلال جمع أفراد ذوي تجارب وخلفيات وجهات نظر متنوعة، فإننا نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة وقيادة الابتكار. نحن نزرع ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لمساهماته، وتمكينه للوصول إلى أقصى طاقاته، وتحفيزه لتقديم أفضل ما لديه من عمل.نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً. <h4>تكافؤ فرص العمل</h4>ميرسي كور هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نبحث بنشاط عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أقوى جماعياً ونحقق أثراً عالمياً مستداماً. نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والأمان النفسي حيث تتاح فرص العمل المتساوية للجميع. نحن لا نشارك في التمييز أو نتسامح معه على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين القدامى العسكريين أو أي مجموعة أخرى محمية في المواقع التي نعمل فيها. <h4>صون الحماية والأخلاقيات</h4>تلتزم ميرسي كور بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا من أعضاء الفريق، أو أفراد المجتمع، أو المشاركين في البرنامج أو غيرهم، باحترام ودعم الكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بالوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين  التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة (IASC) وقد وقعنا على <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">مخطط الكشف عن سوء السلوك بين الأجهزة</a>. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو الانتهاك، أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو بحقهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والأعراف المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ ميرسي كور</a> وقيمها في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني الإلزامية لمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي.بصفتك متقدماً، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الخط الساخن للنزاهة التابع لمنظمة ميرسي كور (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).

Section/Unit: Programs Grade Level: 1 Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Kassala Duration: 10 Months Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4><h4>The Program / Department / Team Summary</h4>The Solar-Powered Agro-Processing for Economic Livelihoods (SEAL) project, implemented by Mercy Corps and funded by the German Agency for International Cooperation (GIZ), aims to improve livelihoods, economic resilience, and food security in rural communities of Kassala State through the adoption of solar-powered agro-processing solutions. The project strengthens value addition and market linkages for smallholder farmers and MSMEs by supporting key activities: installation of solar-powered milling and drying equipment, capacity building for local technicians and entrepreneurs, business grants, and market access facilitation. By doing so, SEAL enhancesagricultural productivity, reduces post-harvest losses, creates income-generating opportunities, and promotes sustainable energy usage, ultimately contributing to inclusive economic growth and resilience in rural eastern Sudan.<h4>The Position</h4>The MEAL Assistantwill lead the day-to-day monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) functions of the SEAL project, ensuring that reliable evidence on project performance and results is generated, verified and used. He/she will operationalize the project MEL plan in line with the logframe and donor requirements; design and manage data collection tools and the project database; support the baseline and endline studies, the periodic market monitoring in Kassala and the market assessments and catalytic pilots in South and Central Darfur; run the community accountability and feedback mechanism; and document lessons learned to inform adaptive management and reporting.The role works closely with the Project Officers, Project Assistant, the local sub-grantee partner, participating private sector actors and the Mercy Corps Sudan MEL team, and involves extensivefield travel and direct interface with project participants and market actors.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>MEL Planningand Systems:</h4> <ul><li>Support the ProjectManager in operationalizing the SEAL projectMEL plan, indicator plan (IPTT) and data-flow map in line with the project logframe,GIZ reporting requirements and Mercy Corps MEL minimum standards.</li><li>Maintain indicator referencesheets, targets and disaggregation (sex, age, displacement status, enterprise type and location) for all impact, outcome and output indicators.</li><li>Design, adapt and digitize data collection tools (participant registration forms, enterprise and market-actor surveys, trainingand event attendance records, pilot monitoring templates and case-study guides) using platforms such as KoboToolbox or CommCare.</li><li>Plan and coordinate the baseline assessment at project start-upand the endlinesurvey at closure, including sampling, enumerator recruitment and training, field supervision, data cleaning and analysis.</li></ul> <h4>Data Collection, Management and Quality Assurance:</h4> <ul><li>Lead routine monitoring data collection in Kassala, covering participation and inclusion, business performance of supported solar market actors, adoption of productive-use solar solutions, uptake of financing mechanisms and performance of catalytic pilots;coordinate partner-supported data collection for activities in South and Central Darfur.</li><li>Maintain the project databaseand participant registry,ensuring data are complete, accurate, up to date, backed up and handled in line with Mercy Corps data protection and responsible data policies.</li><li>Conduct regular data quality checks, field verification and spot-checks of data reported by project staff, the sub-grantee and private sectorpartners; document and resolve discrepancies.</li><li>Verify records submitted by solar suppliers, service providers and financial partners (sales, service delivery, trainingand certification records)that underpin milestone-based payments and indicator reporting.</li></ul> <h4>Analysis,Reporting and Results Measurement:</h4> <ul><li>Analyze monitoring data and updatethe IPTT monthlyand quarterly, trackingprogress against logframe targets and flagging variances and data gaps to the Project Manager.</li><li>Contribute MEL sections, indicator tables, data visualizations, success stories and case studiesto weekly, monthly, quarterly and donor reports.</li><li>Track, where feasible, employment and self-employment opportunities generated through supported enterprises and service providers.</li></ul>  <h4>Market Intelligence, Assessments and Learning:</h4> <ul><li>Support the periodic rapid market assessments in Kassala through planning of field data collection, collection and analysis of market trend data with the ProjectOfficers, and production of quarterly market monitoring updates.</li><li>Support the specialist consultants undertaking the solar and productive-use energy market assessment in Southand Central Darfur,including review of tools, coordination of field data collection, quality assurance of data and review of draft reports.</li><li>Document lessons learned, business cases and implementation experience from financing mechanisms and catalyticpilots, producing learningbriefs and contributing to stakeholder learning and dissemination events.</li><li>Facilitate regularteam and partnerreflection sessions to review monitoring data and lessonsand inform adaptive management.</li></ul> <h4>Accountability and Community Feedback:</h4> <ul><li>Establish and maintain the project CommunityAccountability Reporting Mechanism (CARM), ensuring participants, market actors and communities are informed of feedback channels; receive, log, referand follow up feedback and complaints in line with Mercy Corps procedures and report on trends.</li><li>Support transparent participant and market-actor selection processes and verify compliance with agreed selection criteria, with attention to women- and youth-led enterprises, displaced populations and host communities.</li><li>Support monitoring of grants, incentives and equipment providedto partners and participants to minimize the risk of diversion or misuse, in line with the project conflict sensitivity and due diligence commitments.</li></ul> <h4>Capacity Building and Partner MEL Support:</h4> <ul><li>Train and coach projectstaff, enumerators and the local sub-grantee on MEL tools,data collection protocols, data quality standards, safeguarding in data collection and CARM.</li><li>Integrate sub-grantee and private sectorpartner monitoring into the projectMEL system through regular reporting templates, field verification and joint review processes.</li></ul>  Collaboration/Networking, Representation and Coordination<ul><li>Represent the program to the Donor, Government officialsand other stakeholders as and when required to.</li><li>Maintain close working relationships with development organizations, and local partners, including representing the program at local coordination meetings as assigned.</li><li>Establish and maintain good coordination and working relationships with State, locality and lower-level leaders,representing Mercy Corpsand soliciting participation in activities where appropriate and as directed.</li><li>Liaise with the Mercy Corps Sudan MEL team to ensure SEAL monitoring, accountability and reporting are aligned with country-level MEL standards, tools and reporting requirements.</li></ul>  <ul><li>Conduct himself/herself both professionally and personally in such a manner as to bring credit to Mercy Corps Europe and to not jeopardize its humanitarian mission.</li></ul> Documentation, Monitoring, Evaluation and Reporting<ul><li>Work closely with the Project Manager and the Mercy Corps Sudan MEL team to conduct studies and capture data for measuring the output, outcomeand impact of the program,and to ensure accurate and timely flow of information from the field.</li><li>Prepare and submit timelyweekly, monthly, and quarterly reportsthat will be indicative of program progress during implementation. Respond to queriesif and when necessary and maintain proper filing system.</li><li>Provide followups, recommendations and solutions wherethere are challenges during implementation.</li><li>Other dutiesas assigned.</li></ul> Security<ul><li>Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.</li><li>Proactively ensure that team members operatein a secure environment and are aware of policies.</li></ul>  SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, includingsafeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h4>Supervisory Responsibility</h4>N/A <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills</h4> <ul><li>Required: Bachelor’s degree in Statistics, Economics, Social Sciences, Development Studies, Agricultural Economics, Business Administration, Information Management, or a related field.</li></ul> <ul><li>Minimum 2 years of professional experience in monitoring, evaluation, accountability and learning for development or humanitarian programs, preferably in livelihoods, market systems, agriculture or renewable energy programming.</li></ul> <ul><li>Demonstrated experience in designing data collection toolsand conducting surveys, focus group discussions, key informant interviews and field verification.</li></ul> <ul><li>Proficiency in digital data collection platforms (KoboToolbox, CommCare, ODK or similar) and in data management and analysis using Excel; experience with Power BI, SPSS, Stata or R is an advantage.</li></ul> <ul><li>Sound understanding of results-based management, logframes, indicator tracking,data quality principles and community feedback and accountability mechanisms.</li></ul> <ul><li>Familiarity with market systemsdevelopment (MSD) approaches, private sector engagement or productive use of energy (PUE) is an advantage.</li></ul> <ul><li>Good verbal and writtencommunication skills in English and Arabic, with strong report-writing and documentation skills.</li></ul> <ul><li>Strong computerskills, particularly officeapplications such as Word, Exceland PowerPoint.</li></ul> <ul><li>Demonstrated adaptability, creativity, enthusiasm, willingness to learn and self-accountability.</li></ul> <ul><li>Excellent teamworkabilities, interpersonal and problem-solving skills,attention to detail.</li></ul> <ul><li>Willingness to spend much time in the field and work closely with program target groups.</li></ul> <ul><li>High levelof integrity and commitment to confidentiality, ethicaldata handling and safeguarding.</li></ul><h4>Success Factors</h4><ul><li>Strong attention to detail and commitment to data accuracy, integrity and confidentiality.</li></ul>  <ul><li>Ability to translate monitoring data into clear, actionable evidencefor the team, partners and the donor.</li><li>Capacity to represent MC Europe with government officials, partners and leaders.</li><li>Demonstrated abilityto communicate effectively with team membersand other stakeholders.</li><li>Flexibility, adaptability and creativity in planning and problem solving.</li><li>Demonstrated abilityto work independently and effectively in extreme conditions.</li></ul>Proven abilityto take initiative and be accountable for results<h4>Accountability</h4>Reports Directly To: ProjectManagerWorks DirectlyWith: Project Officers,Project Assistant, Mercy Corps Sudan MEL team, local sub-grantee partner, finance team, procurement team and operations team <h4>Accountabilityto Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4> </h4><h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in Kassala state and it requires up to 70% travel to project fields, which may include travel to insecurelocations where freedomof movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard. <h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team membersto dedicate 5% of theirtime to learningactivities that further their personal and/or professional growth and development <h4>Team Efficiency and Effectiveness</h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving, and growing together. <h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status),marital status, militaryveteran status or any other protected group in the locations where we work. <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, communitymembers, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and  abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">InteragencyMisconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are requiredto complete mandatoryCode of Conduct elearning coursesupon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witnessor experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).

وظائف مدير فرع في السودان

مدير النشاط الطبي

ضابط الربط والأمن (LS&S)

Safety and Access Manager

منسق مشروع الصحة والتغذية

Operations Officer - Elobeid

Field Site Coordinator

مدير البرنامج

مدير المشروع

مسؤول مشروع - كسلا

مسؤول مشروع - الأبيض - شمال كردفان

منسق تقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية

MEAL Officer – Khartoum

مساعد المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم - كسلا

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير فرع في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير فرع في السودان الجديدة دوريا علي بريدك