Call Center Jobs in Sudan in Sudan 2026

Full Time 5 to 7 years sudanjob

Project Officer

On-site - Sudan - Khartoum 8 October 2026

Administration

Supervisor: Program Coordinator Duty Station: Khartoum State, Sudan Closing Date: 17 Oct 2026<h4>Background</h4>MissionGeneva Call is a neutral and impartial non-governmental organization dedicated to promoting respect by Armed Groups, De Facto Authorities (AGDAs) and Provisional Governments for international humanitarian norms in armed conflict and other situations of violence, in particular those related to the protection of civilians. Geneva Call focuses its efforts on banning the use of anti-personnel mines, protecting children from the effects of armed conflict, prohibiting sexual violence in armed conflict, working towards the elimination of gender discrimination, protecting civilian infrastructure, and ensuring humanitarian access. Why this Role?The Project Officer is directly responsible for the quality implementation of project activities, with a specific focus on planning and delivering of capacity-building initiatives for a diverse range of stakeholders –community, civil society organisations, armed groups, amongst others. The Project Officer will monitor progress against project targets, and finally actively contributing to the organisation's visibility and communication efforts in Sudan Work RelationsThe Project Officer reports to the Program Coordinator. The role also maintains regular contact with external partners, including civil society organizations, community representatives among others. <h4>Duties and responsibilities</h4>Programme Implementation<ul><li>Lead the planning and execution of assigned project activities in field locations, including but not limited to workshops, trainings, awareness raising sessions, meetings, and community dialogues.</li><li>Coordinate with local authorities, and other stakeholders to ensure smooth implementation of project activities.</li><li>Troubleshoot logistical challenges and develop creative solutions to ensure activities proceed as planned.</li><li>Maintain detailed records of activity implementation, including attendance, outputs, and any challenges encountered.</li><li>Assist in the preparation of grant proposals and reports.</li></ul><h3>Monitoring and Evaluation</h3><ul><li>Track project implementation against established targets and timelines, proactively identifying potential delays or challenges.</li><li>Prepare regular progress reports for the Head of Programme, highlighting achievements, challenges, and proposed solutions.</li><li>Contribute, and at times, lead the implementation of project monitoring exercises in field locations. Conduct conflict analysis in the areas of Geneva Call intervention.</li><li>Ensure accurate and timely reporting of project expenses, with supporting documentation. </li><li>Establish and maintain feedback mechanisms for beneficiaries, ensuring that their voices are heard and addressed.</li></ul>Communications and External Relation<ul><li>Track project implementation against established targets and timelines, proactively identifying potential delays or challenges.</li><li>Prepare regular progress reports for the Head of Programme, highlighting achievements, challenges, and proposed solutions.</li><li>Contribute, and at times, lead the implementation of project monitoring exercises in field locations.</li><li>Conduct conflict analysis in the areas of Geneva Call intervention.</li><li>Ensure accurate and timely reporting of project expenses, with supporting documentation. </li><li>Establish and maintain feedback mechanisms for beneficiaries, ensuring that their voices are heard and addressed.</li></ul>Partnership Management<ul><li>Develop and monitor implementing partners' workplans, manage contracts and agreements, and build their capacity to advance Geneva Call's mandate.</li><li>Maintains a close work relationship with partners and, in particular. project managers of partnering organization</li><li>Seeks partner’s highest level of engagement and anticipates/reports on shortcomings (activities, administrative, other).</li><li>Plans with partner, anticipates and proposes solutions on the activities, constraints, capacity building.</li></ul>Security<ul><li>Adhere to all organizational policies and procedures, including financial regulations and security protocols.</li><li>Monitor the security situation in project areas. project partners and prepare risk assessment and suggest mitigation measures to the Head of Programme.</li><li>Remains at all times involved with vetting procedures and concerns while working with partners, suppliers, and interlocutors.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education (Essential)<ul><li>Graduate degree or equivalent experience in international relations or another humanitarian field. Masters’ degree is an added advantage</li></ul>Experience (Essential)<ul><li>At least 5 - 7 years of relevant experience in humanitarian organizations, particularly in conflict-affected settings and protection work.</li><li>Proven experience in project cycle management and team leadership.</li><li>Experience engaging with armed actors or other non-state actors.</li><li>Willingness and ability to travel on short notice.</li></ul>Job-related Competencies<ul><li>Strong project management and organizational development skills, with a proven record of delivering results.</li><li>Excellent facilitation, negotiation, and team-building abilities.</li><li>Good understanding of international development systems, donors, and best practices.</li><li>Ability to work under pressure in complex environments, managing multiple priorities.</li><li>Knowledge of International Humanitarian Law is an asset.</li></ul><h2>Organisational Competencies</h2><ul><li>Demonstrated ability to thrive in a matrix management environment.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills, with experience negotiating with armed actors and stakeholders.</li><li>Strong written and verbal communication skills tailored to different audiences and contexts.</li><li>Entrepreneurial mindset with a proactive and solution-oriented approach.</li><li>Ability to influence, coach, and build consensus in sensitive and complex situations.</li></ul>Languages (Essential)<ul><li>Fluency in written and spoken English is required</li></ul>Languages (Desirable)<ul><li>Knowledge of additional local languages in Sudan is considered an advantage</li></ul>Additional information<ul><li>The incumbent must be willing and able to travel at short notice.</li><li>Testing and interviewing will be used as a form of screening.</li><li>Initial appointment is subject to satisfactory professional references.</li><li>Additional background checks may be required.</li></ul> Why join Geneva Call?Geneva Call brings together people of diverse nationalities, cultures, languages and perspectives, fostering an inclusive working environment for all staff.This role offers the opportunity to contribute to Geneva Call’s mission to protect civilians in conflict-affected areas and to work in a dynamic international humanitarian environment. Whatever your area of expertise, your work will contribute to enabling our teams and programmes to deliver meaningful impact in some of the world’s most challenging contexts. If you are motivated by purpose, collaboration and making a tangible difference, we look forward to your application. Conflict of interestAny candidate affiliated with, or openly supporting, one or more interest groups opposed to Geneva Call’s principles and values, or whose previous position could create safety concerns for Geneva Call staff, will be excluded from the selection process  For Application: We particularly encouraged applications from all qualified candidates without distinction on the grounds of race, color, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation, and gender identity. Please only submit your CV and cover letter. Our HR team will meticulously evaluate your profile in line with the requirements of the post you have applied for. Since we receive a good number of applications for all the positions Geneva Call advertises, it is not possible to communicate the results of our decisions with every candidate individually. Therefore, only the short-listed candidates will be contacted by the HR team to invite them for a written test, and the steps afterward if they qualify, i.e., interview and other assessments as deemed appropriate. Application We particularly encourage applications from all qualified candidates, without distinction on the grounds of race, colour, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation or gender identity.Please only submit your CV and cover letter. Our HR team will carefully evaluate your profile against the requirements of the position for which you have applied. Due to the high number of applications Geneva Call receives, we are unfortunately unable to communicate the outcome to every candidate individually. Only shortlisted candidates will be contacted by the HR team and invited to the next stage of the selection process, which may include a written test, interviews and other assessments as appropriate.By submitting your application, you consent to Geneva Call sharing your CV internally, where necessary, for the purposes of assessing your suitability for current or future employment opportunities.

المشرف: منسق البرامج مكان العمل: ولاية الخرطوم، السودان تاريخ الإغلاق: 17 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>المهمةنداء جنيف (Geneva Call) هي منظمة غير حكومية محايدة ومستقلة تكرس جهودها لتعزيز احترام الجماعات المسلحة والسلطات الأمر الواقع والحكومات المؤقتة للقواعد الإنسانية الدولية في النزاعات المسلحة وغيرها من حالات العنف، ولا سيما تلك المتعلقة بحماية المدنيين. تركز منظمة نداء جنيف جهودها على حظر استخدام الألغام المضادة للأفراد، وحماية الأطفال من آثار النزاع المسلح، وحظر العنف الجنسي في النزاعات المسلحة، والعمل على القضاء على التمييز القائم على النوع الاجتماعي، وحماية البنية التحتية المدنية، وضمان الوصول الإنساني. لماذا هذا الدور؟يتولى مسؤول المشروع المسؤولية المباشرة عن التنفيذ عالي الجودة لأنشطة المشروع، مع تركيز خاص على تخطيط وتقديم مبادرات بناء القدرات لمجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة - بما في ذلك المجتمع المحلي، ومؤسسات المجتمع المدني، والجماعات المسلحة، وغيرها. سيقوم مسؤول المشروع بمراقبة التقدم المحرز مقابل أهداف المشروع، والمساهمة بفاعلية في جهود التواصل وإبراز حضور المنظمة في السودان علاقات العمليرفع مسؤول المشروع تقاريره إلى منسق البرامج. كما يحافظ هذا الدور على تواصل منتظم مع الشركاء الخارجيين، بما في ذلك منظمات المجتمع المدني وممثلو المجتمع المحلي وغيرهم. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>تنفيذ البرنامج<ul><li>قيادة تخطيط وتنفيذ أنشطة المشروع الموكلة في المواقع الميدانية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ورش العمل، والتدريبات، وجلسات التوعية، والاجتماعات، والحوارات المجتمعية.</li><li>التنسيق مع السلطات المحلية وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان التنفيذ السلس لأنشطة المشروع.</li><li>معالجة التحديات اللوجستية وابتكار حلول خلاقة لضمان سير الأنشطة كما هو مخطط لها.</li><li>الاحتفاظ بسجلات تفصيلية لتنفيذ الأنشطة، بما في ذلك الحضور، والمخرجات، وأي تحديات يتم مواجهتها.</li><li>المساعدة في إعداد مقترحات المنح والتقارير.</li></ul><h3>المراقبة والتقييم</h3><ul><li>تتبع تنفيذ المشروع مقارنة بالأهداف والجداول الزمنية المحددة، والاستباقية في تحديد التأخيرات أو التحديات المحتملة.</li><li>إعداد تقارير دورية عن التقدم المحرز لرئيس قسم البرامج، مع تسليط الضوء على الإنجازات والتحديات والحلول المقترحة.</li><li>المساهمة، وقيادة التنفيذ في بعض الأحيان، لتمارين مراقبة المشروع في المواقع الميدانية. إجراء تحليل للنزاعات في مناطق تدخل نداء جنيف.</li><li>ضمان تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن مصاريف المشروع، مدعومة بالوثائق الثبوتية. </li><li>إنشاء والحفاظ على آليات التغذية الراجعة للمستفيدين، لضمان الاستماع إلى أصواتهم والتعامل معها.</li></ul>الاتصالات والعلاقات الخارجية<ul><li>تتبع تنفيذ المشروع مقارنة بالأهداف والجداول الزمنية المحددة، والاستباقية في تحديد التأخيرات أو التحديات المحتملة.</li><li>إعداد تقارير دورية عن التقدم المحرز لرئيس قسم البرامج، مع تسليط الضوء على الإنجازات والتحديات والحلول المقترحة.</li><li>المساهمة، وقيادة التنفيذ في بعض الأحيان، لتمارين مراقبة المشروع في المواقع الميدانية.</li><li>إجراء تحليل للنزاعات في مناطق تدخل نداء جنيف.</li><li>ضمان تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن مصاريف المشروع، مدعومة بالوثائق الثبوتية. </li><li>إنشاء والحفاظ على آليات التغذية الراجعة للمستفيدين، لضمان الاستماع إلى أصواتهم والتعامل معها.</li></ul>إدارة الشراكات<ul><li>تطوير خطط عمل الشركاء المنفذين ومراقبتها، وإدارة العقود والاتفاقيات، وبناء قدراتهم لتعزيز ولاية نداء جنيف.</li><li>الحفاظ على علاقة عمل وثيقة مع الشركاء، وخاصة مدراء المشاريع في المنظمات الشريكة.</li><li>السعي لتحقيق أعلى مستوى من التفاعل من الشريك والتنبؤ بـ / والإبلاغ عن أي أوجه قصور (أنشطة، إدارية، أخرى).</li><li>التخطيط مع الشريك والتنبؤ باحتياجاته واقتراح الحلول بشأن الأنشطة والقيود وبناء القدرات.</li></ul>الأمن والسلامة<ul><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات المنظمة، بما في ذلك اللوائح المالية والبروتوكولات الأمنية.</li><li>مراقبة الوضع الأمني في مناطق المشروع وشركاء المشروع، وإعداد تقييم المخاطر واقتراح تدابير التخفيف لرئيس قسم البرامج.</li><li>البقاء على دراية ومشاركة مستمرة بإجراءات وشواغل الفحص والتدقيق أثناء العمل مع الشركاء والموردين والمحاورين.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم (أساسي)<ul><li>درجة جامعية (بكالوريوس) أو خبرة مكافئة في العلاقات الدولية أو في مجال إنساني آخر. وتعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية.</li></ul>الخبرة (أساسية)<ul><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في المنظمات الإنسانية، وخاصة في البيئات المتأثرة بالنزاعات وأعمال الحماية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة دورة حياة المشروع وقيادة الفرق.</li><li>خبرة في التعامل والتواصل مع الجهات الفاعلة المسلحة أو الجهات الفاعلة غير التابعة للدولة.</li><li>الرغبة والقدرة على السفر في مهلة قصيرة.</li></ul>الكفاءات المتعلقة بالوظيفة<ul><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتطوير التنظيمي، مع سجل مثبت في تحقيق النتائج.</li><li>قدرات ممتازة في التيسير والتفاوض وبناء فريق العمل.</li><li>فهم جيد لأنظمة التنمية الدولية، والجهات المانحة، وأفضل الممارسات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في البيئات المعقدة وإدارة أولويات متعددة.</li><li>تعتبر معرفة القانون الدولي الإنساني ميزة إضافية.</li></ul><h2>الكفاءات التنظيمية</h2><ul><li>قدرة مثبتة على النجاح والعمل في بيئة إدارية مصفوفية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين، مع خبرة في التفاوض مع الجهات الفاعلة المسلحة وأصحاب المصلحة.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفهية قوية مصممة لتناسب مختلف الجماهير والسياقات.</li><li>عقلية ريادية مع نهج استباقي موجه نحو إيجاد الحلول.</li><li>القدرة على التأثير والتوجيه وبناء التوافق في المواقف الحساسة والمعقدة.</li></ul>اللغات (أساسي)<ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً أمر مطلوب.</li></ul>اللغات (مرغوب فيها)<ul><li>تُعتبر معرفة لغات محلية إضافية في السودان ميزة إضافية.</li></ul>معلومات إضافية<ul><li>يجب أن يكون شاغل الوظيفة مستعداً وقادراً على السفر في إشعار قصير.</li><li>سيتم استخدام الاختبارات والمقابلات كشكل من أشكال الاختيار والفرز.</li><li>التعيين الأولي مشروط بالحصول على توصيات مهنية مرضية.</li><li>قد تتطلب الوظيفة إجراء فحوصات إضافية للسجل الشخصي والمهني.</li></ul> لماذا تنضم إلى نداء جنيف؟تجمع نداء جنيف بين أشخاص من جنسيات وثقافات ولغات ووجهات نظر متنوعة، مما يعزز بيئة عمل شاملة لجميع الموظفين.يتيح هذا الدور الفرصة للمساهمة في مهمة نداء جنيف لحماية المدنيين في المناطق المتأثرة بالنزاعات والعمل في بيئة إنسانية دولية ديناميكية. مهما كان مجال خبرتك، فإن عملك سيساهم في تمكين فرقنا وبرامجنا من تحقيق تأثير ملموس في بعض أكثر السياقات صعوبة في العالم. إذا كنت مدفوعاً بالهدف والتعاون وإحداث فارق ملموس، فنحن نتطلع إلى استلام طلبك. تضارب المصالحسيتم استبعاد أي مرشح ينتمي إلى، أو يدعم علناً، واحدة أو أكثر من مجموعات المصالح المعارضة لمبادئ وقيم نداء جنيف، أو يمكن أن يتسبب منصبه السابق في مخاوف أمنية لموظفي نداء جنيف، من عملية الاختيار.  للتقديم: نشجع بشكل خاص الطلبات المقدمة من جميع المرشحين المؤهلين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو السن أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية. يرجى فقط تقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية. سيقوم فريق الموارد البشرية لدينا بتقييم ملفك الشخصي بدقة بما يتوافق مع متطلبات الوظيفة التي تقدمت لها. ونظراً لتلقينا عدداً كبيراً من الطلبات لجميع الوظائف التي تعلن عنها نداء جنيف، فإنه ليس من الممكن التواصل مع كل مرشح بشكل فردي لإبلاغه بنتيجة القرار. لذلك، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة القصيرة من قبل فريق الموارد البشرية لدعوتهم لإجراء اختبار كتابي، والخطوات التالية إذا تأهلوا، أي المقابلة والتقييمات الأخرى حسب ما يراه مناسباً. التقديم نشجع بشكل خاص الطلبات المقدمة من جميع المرشحين المؤهلين، دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو السن أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية.يرجى تقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية فقط. سيقوم فريق الموارد البشرية لدينا بتقييم ملفك الشخصي بعناية مقارنة بمتطلبات الوظيفة التي تقدمت لها. وبسبب العدد الكبير من الطلبات التي تتلقاها نداء جنيف، نأسف لعدم تمكننا من إبلاغ النتيجة لكل مرشح بشكل فردي. سيتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في القائمة القصيرة فقط من قبل فريق الموارد البشرية ودعوتهم إلى المرحلة التالية من عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختباراً كتابياً ومقابلات وتقييمات أخرى حسب الاقتضاء.بتقديم طلبك، فإنك توافق على قيام منظمة نداء جنيف بمشاركة سيرتك الذاتية داخلياً، عند الضرورة، لغرض تقييم مدى ملاءمتك لفرص العمل الحالية أو المستقبلية.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Operations and PRIME Coordinator

On-site - Sudan - Khartoum 20 September 2026

Other

Vacancy No: 17633 Section/Unit: Program Operations Grade Level: NAT 3 Supervisor: Deputy Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Sudan Country Office - National Only Duration: 12 Months Closing Date: 04 Oct 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:The OPS and PRIME Coordinator will support the Country Office Programme Operations team with programme delivery tracking, management information, operational follow-up and the effective institutionalisation and day-to-day use of PRIME across the Sudan Country Office. Reporting to the Operations Specialist, the post holder will work closely with Programme Managers, Area/Field Offices, MEAL, Awards, Finance, Supply Chain, PDQ and other relevant functions.The role will serve as the Country Office focal point for PRIME user support, data quality, compliance monitoring, training and continuous improvement. It will coordinate follow-up on PRIME actions, support project teams to maintain complete and timely project records, identify recurring system or process gaps, and escalate issues through the Operations Specialist to relevant Country, Regional and Centre teams.Alongside PRIME responsibilities, the post holder will support the Operations Specialist with programme performance analysis, operational reporting, action tracking, information management and selected transformational delivery initiatives. As PRIME is now an established organisational system, the emphasis will be on sustained adoption, quality of use and integration into routine programme management rather than initial go-live readiness.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>KEY RESPONSIBILITIESProgramme Operations and Delivery Support:<ul><li>Support the Operations Specialist in monitoring programme delivery, including relevant Country Office KPIs, portfolio trends and projects requiring additional management attention.</li><li>Contribute to monthly and quarterly Programme Operations reviews, reports, factsheets and performance narratives, using PRIME and other available management information.</li><li>Work with Area/Field Offices and Programme Managers to follow up agreed programme-delivery and improvement actions, maintaining relevant Operations action trackers.</li><li>Support the preparation of ad hoc portfolio, operational and risk analyses requested by the Operations Specialist.</li><li>Act as a link between Country Office and Area/Field Office Operations teams to strengthen two-way information flow, follow-up and accountability.</li><li>Support selected Programme Operations priorities and transformational delivery initiatives, including PMM, Projects on Track and related project-management standards, as assigned by the Operations Specialist.</li></ul>PRIME Adoption and Compliance:<ul><li>Coordinate Country Office implementation and sustained adoption of PRIME, ensuring agreed organisational processes, standards and timelines are understood and applied.</li><li>Monitor PRIME usage across projects and Area/Field Offices and maintain an up-to-date overview of adoption, completion and compliance gaps.</li><li>Follow up with Programme Managers, project teams and relevant functions on overdue or incomplete PRIME actions and escalate persistent gaps to the Operations Specialist.</li><li>Support integration of PRIME requirements into routine project start-up, implementation, review, amendment and close-out processes.</li><li>Coordinate Country Office inputs to PRIME-related actions, updates and requests from Regional and Centre teams.</li></ul>Data Quality and Project Management Information:<ul><li>Conduct regular quality checks of PRIME project information and work with project teams to address incomplete, inconsistent or outdated data.</li><li>Coordinate completion and maintenance of PRIME project workbooks and required project-management records with Programme Managers and MEAL teams.</li><li>Produce regular analytics on PRIME adoption, data quality, overdue actions and key trends for the Operations Specialist and relevant management forums.</li><li>Support consistency of relevant project information across PRIME and other Country Office management systems in coordination with responsible functions.</li><li>Use PRIME information to support portfolio reviews, Projects on Track discussions and identification of projects requiring additional management attention.</li></ul>User Support, Training and Change Management:<ul><li>Act as the first point of contact for routine PRIME queries from Country Office and Area/Field Office staff, resolving issues where possible and escalating technical matters appropriately.</li><li>Coordinate onboarding, end-user training, refresher sessions and targeted coaching for Programme Managers, MEAL staff and other relevant users.</li><li>Maintain and strengthen a network of PRIME champions/focal points across the Country Office to promote peer support and consistent practice.</li><li>Develop and disseminate practical guidance, FAQs, lessons learned and good practices to improve user confidence and quality of use.</li><li>Identify recurring capability gaps and propose targeted learning or process-improvement actions to the Operations Specialist.</li></ul>System Coordination and Continuous Improvement:<ul><li>Maintain regular communication with Regional/Centre PRIME support teams on system updates, known issues, access requirements and emerging guidance.</li><li>Coordinate user-access requests and role changes in line with approved processes and segregation-of-duties requirements.</li><li>Test and support implementation of relevant system/process updates when requested and communicate changes clearly to users.</li><li>Capture feedback from users and recommend practical improvements to Country Office PRIME processes, guidance and support arrangements.</li><li>Maintain an action tracker for significant PRIME issues, agreed corrective actions, owners and deadlines, and report progress to the Operations Specialist.</li></ul>Information Management and Knowledge Sharing:<ul><li>Maintain relevant Programme Operations records and management information required by the Operations Specialist and Area/Field Office teams.</li><li>Identify, document and disseminate operational good practices, lessons learned and practical guidance across the Country Office.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Collaborate with other functions to ensure the Operations team has timely access to relevant programme-management information.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCEEssential:<ul><li>University degree in international development, social sciences, programme/project management, information management, business systems or another relevant field; equivalent relevant experience may be considered.</li><li>At least 3 years of relevant experience in programme/project management, programme operations, information management, business systems or a similar coordination role.</li><li>Demonstrated experience supporting organisational systems, project-management tools, data quality and/or digital process adoption across multiple teams.</li><li>Strong analytical skills and ability to turn programme-management data into clear, practical information for decision-making.</li><li>Experience coordinating across functions and following up actions with colleagues who are not direct reports.</li><li>Ability to train, coach and support users with different levels of technical confidence.</li><li>Strong organisation, attention to detail and ability to manage competing priorities and deadlines in a complex operating environment.</li><li>Excellent written and spoken English and strong communication skills with a range of audiences.</li><li>Competent IT skills, including strong working knowledge of Microsoft Office and confidence learning and supporting web-based enterprise systems.</li><li>Commitment to Save the Children values, child safeguarding and humanitarian principles.</li></ul>Desirable:<ul><li>Previous experience with Save the Children and/or direct experience using PRIME.</li><li>Experience with Project Management Methodology (PMM), Projects on Track or comparable project-management frameworks and tools.</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Experience in humanitarian or fragile/conflict-affected contexts, preferably in Sudan or the East Africa region.</li><li>Arabic language skills.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Experience working with distributed teams across Country and Area/Field Offices.<figure class="table"><table><tbody><tr><td>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving results and role modelling Save the Children values.</li><li>Follows through on agreed actions and supports colleagues to meet programme-management standards and deadlines.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets challenging goals, takes responsibility for personal development and continuously seeks to improve systems and ways of working.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds effective relationships across functions and locations; values diversity; listens actively and works constructively to resolve problems.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops practical and innovative solutions and is willing to take disciplined, proportionate risks.</li></ul>Integrity:</td></tr></tbody></table></figure>Acts honestly, encourages openness and transparency, protects confidential information and demonstrates the highest standards of integrity.

رقم الوظيفة الشاغرة: 17633 القسم/الوحدة: عمليات البرامج المستوى الوظيفي: NAT 3 المشرف: نائب المدير القطري عدد الوظائف: 1 مقر العمل: مكتب السودان القطري - وطني فقط المدة: 12 شهراً آخر موعد للتقدم: 04 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور:سيدعم منسق العمليات وبرنامج PRIME فريق عمليات البرامج بمكتب السودان القطري في تتبع تنفيذ البرامج، وإدارة المعلومات، والمتابعة التشغيلية، واستخدام برنامج PRIME بفعالية على المستوى اليومي والمؤسسي في جميع أنحاء مكتب السودان القطري. وسيعمل المنسق تحت إشراف أخصائي العمليات، بالتعاون الوثيق مع مديري البرامج، ومكاتب المناطق/الميدانية، والمتابعة والتقييم، والمكافآت، والمالية، وسلسلة الإمداد، وإدارة الجودة، وغيرها من الوظائف ذات الصلة.سيكون الدور بمثابة نقطة الاتصال الرئيسية لمكتب السودان القطري لدعم مستخدمي برنامج PRIME، وضمان جودة البيانات، ومراقبة الامتثال، والتدريب، والتحسين المستمر. كما سيتولى تنسيق متابعة الإجراءات المتعلقة ببرنامج PRIME، ودعم فرق المشاريع للحفاظ على سجلات المشاريع الكاملة وفي الوقت المناسب، وتحديد الفجوات المتكررة في النظام أو العمليات، ورفع القضايا من خلال أخصائي العمليات إلى الفرق الإقليمية والمركز ذات الصلة.إلى جانب مسؤوليات برنامج PRIME، سيدعم المنسق أخصائي العمليات في تحليل أداء البرامج، والتقارير التشغيلية، ومتابعة الإجراءات، وإدارة المعلومات، والمبادرات التحويلية المحددة. ونظراً لأن برنامج PRIME أصبح نظاماً مؤسسياً راسخاً، فإن التركيز سيكون على الاستدامة في اعتماده، وجودة الاستخدام، ودمجه في إدارة البرامج الروتينية بدلاً من الاستعداد الأولي لبدء التشغيل.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤوليات الرئيسيةدعم عمليات وتسليم البرامج:<ul><li>دعم أخصائي العمليات في رصد تسليم البرامج، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية لمكتب السودان القطري، واتجاهات المحفظة، والمشاريع التي تتطلب اهتماماً إدارياً إضافياً.</li><li>المساهمة في المراجعات الشهرية والربع سنوية لعمليات البرامج، والتقارير، والنشرات، والسرديات المتعلقة بالأداء، باستخدام برنامج PRIME والمعلومات الإدارية المتاحة الأخرى.</li><li>العمل مع مكاتب المناطق/الميدانية ومديري البرامج لمتابعة الإجراءات المتفق عليها لتحسين وتسليم البرامج، مع الحفاظ على سجلات متابعة العمليات ذات الصلة.</li><li>دعم إعداد التحليلات الاستثنائية للمحفظة، والعمليات، والمخاطر بناءً على طلب أخصائي العمليات.</li><li>العمل كحلقة وصل بين مكتب السودان القطري وفريق عمليات مكاتب المناطق/الميدانية لتعزيز تدفق المعلومات ثنائي الاتجاه، والمتابعة، والمساءلة.</li><li>دعم الأولويات التشغيلية المحددة والمبادرات التحويلية، بما في ذلك منهجية إدارة المشاريع (PMM)، والمشاريع على المسار الصحيح، والمعايير الأخرى لإدارة المشاريع، حسب توجيهات أخصائي العمليات.</li></ul>اعتماد برنامج PRIME والامتثال له:<ul><li>تنسيق تنفيذ واعتماد برنامج PRIME في مكتب السودان القطري، وضمان فهم وتطبيق العمليات والمعايير والمواعيد النهائية المؤسسية المتفق عليها.</li><li>مراقبة استخدام برنامج PRIME عبر المشاريع ومكاتب المناطق/الميدانية، والحفاظ على نظرة عامة محدثة حول اعتماد البرنامج، وإتمامه، وفجوات الامتثال.</li><li>متابعة مديري البرامج وفرق المشاريع والوظائف ذات الصلة بشأن الإجراءات المتعلقة ببرنامج PRIME المتأخرة أو غير المكتملة، ورفع الفجوات المستمرة إلى أخصائي العمليات.</li><li>دعم دمج متطلبات برنامج PRIME في عمليات بدء المشاريع، وتنفيذها، ومراجعتها، وتعديلها، وإغلاقها الروتينية.</li><li>تنسيق مدخلات مكتب السودان القطري للإجراءات والتحديثات والطلبات المتعلقة ببرنامج PRIME من الفرق الإقليمية والمركز.</li></ul>جودة البيانات ومعلومات إدارة المشاريع:<ul><li>إجراء فحوصات دورية لجودة معلومات المشاريع في برنامج PRIME والعمل مع فرق المشاريع لمعالجة البيانات غير المكتملة أو غير المتسقة أو outdated.</li><li>تنسيق إكمال وصيانة سجلات العمل الخاصة بالمشاريع في برنامج PRIME والسجلات الإدارية المطلوبة مع مديري البرامج وفريق المتابعة والتقييم.</li><li>إنتاج تحليلات دورية حول اعتماد برنامج PRIME، وجودة البيانات، والإجراءات المتأخرة، والاتجاهات الرئيسية لأخصائي العمليات ولجان الإدارة ذات الصلة.</li><li>دعم اتساق المعلومات ذات الصلة عبر المشاريع في برنامج PRIME والأنظمة الإدارية الأخرى لمكتب السودان القطري بالتنسيق مع الوظائف المسؤولة.</li><li>استخدام معلومات برنامج PRIME لدعم مراجعات المحفظة، ومناقشات المشاريع على المسار الصحيح، وتحديد المشاريع التي تتطلب اهتماماً إدارياً إضافياً.</li></ul>دعم المستخدمين والتدريب وإدارة التغيير:<ul><li>العمل كنقطة الاتصال الأولى للاستفسارات الروتينية حول برنامج PRIME من موظفي مكتب السودان القطري ومكاتب المناطق/الميدانية، وحل المشكلات حيثما أمكن، ورفع القضايا الفنية بشكل مناسب.</li><li>تنسيق onboardings، وتدريبات المستخدمين، وجلسات التحديث، والتدريب الموجه لمديري البرامج، وفريق المتابعة والتقييم، والمستخدمين الآخرين ذوي الصلة.</li><li>الحفاظ على تعزيز شبكة من قادة/نقاط اتصال برنامج PRIME عبر مكتب السودان القطري لتعزيز الدعم المتبادل والممارسة الموحدة.</li><li>تطوير ونشر إرشادات عملية، وأسئلة متكررة، ودروس مستفادة، وأفضل الممارسات لتحسين ثقة المستخدم وجودة الاستخدام.</li><li>تحديد فجوات القدرات المتكررة واقتراح إجراءات تعلم أو تحسين العمليات المستهدفة لأخصائي العمليات.</li></ul>تنسيق النظام والتحسين المستمر:<ul><li>الحفاظ على التواصل المنتظم مع فرق دعم برنامج PRIME الإقليمية/المركز بشأن تحديثات النظام، والمشكلات المعروفة، ومتطلبات الوصول، والتوجيهات الناشئة.</li><li>تنسيق طلبات الوصول للمستخدمين وتغييرات الأدوار وفقاً للعمليات المعتمدة ومتطلبات فصل المهام.</li><li>اختبار ودعم تنفيذ تحديثات النظام/العمليات ذات الصلة عند الطلب، وإيصال التغييرات بوضوح إلى المستخدمين.</li><li>جمع ملاحظات من المستخدمين واقتراح تحسينات عملية على عمليات وبرنامج PRIME ودعمه في مكتب السودان القطري.</li><li>الحفاظ على سجل إجراءات للقضايا الهامة المتعلقة ببرنامج PRIME، والإجراءات التصحيحية المتفق عليها، والمالكين والمواعيد النهائية، والإبلاغ عن التقدم إلى أخصائي العمليات.</li></ul>إدارة المعلومات وتبادل المعرفة:<ul><li>الحفاظ على سجلات عمليات البرامج ذات الصلة والمعلومات الإدارية المطلوبة من قبل أخصائي العمليات وفريق مكاتب المناطق/الميدانية.</li><li>تحديد وتوثيق ونشر أفضل الممارسات التشغيلية والدروس المستفادة والإرشادات العملية عبر مكتب السودان القطري.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>التعاون مع الوظائف الأخرى لضمان وصول فريق العمليات إلى معلومات إدارة المشاريع ذات الصلة في الوقت المناسب.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرةأساسية:<ul><li>حصول على درجة جامعية في التنمية الدولية، أو العلوم الاجتماعية، أو إدارة البرامج/المشاريع، أو إدارة المعلومات، أو أنظمة الأعمال، أو مجال آخر ذي صلة؛ يمكن اعتبار الخبرة ذات الصلة المكافئة.</li><li>على الأقل 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة البرامج/المشاريع، أو عمليات البرامج، أو إدارة المعلومات، أو أنظمة الأعمال، أو دور تنسيقي مماثل.</li><li>خبرة مثبتة في دعم الأنظمة المؤسسية، وأدوات إدارة المشاريع، وجودة البيانات، و/أو اعتماد العمليات الرقمية عبر فرق متعددة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحويل بيانات إدارة المشاريع إلى معلومات واضحة وعملية لاتخاذ القرارات.</li><li>خبرة في التنسيق عبر الوظائف ومتابعة الإجراءات مع الزملاء الذين لا يتبعونك مباشرة.</li><li>القدرة على تدريب ودعم المستخدمين بمستويات مختلفة من الثقة التقنية.</li><li>تنظيم قوي، وانتباه للتفاصيل، وقدرة على إدارة الأولويات والمواعيد النهائية المتنافسة في بيئة تشغيل معقدة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وشفاهة، ومهارات اتصال قوية مع مختلف الجماهير.</li><li>مهارات IT جيدة، بما في ذلك معرفة قوية ببرامج مايكروسوفت أوفيس وثقة في تعلم ودعم الأنظمة المؤسسية القائمة على الويب.</li><li>الالتزام بقيم إنقاذ الأطفال، وحماية الطفل، والمبادئ الإنسانية.</li></ul>مرغوب فيه:<ul><li>خبرة سابقة مع إنقاذ الأطفال و/أو خبرة مباشرة في استخدام برنامج PRIME.</li><li>خبرة مع منهجية إدارة المشاريع (PMM) أو المشاريع على المسار الصحيح أو أطر وأدوات إدارة المشاريع المماثلة.</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>خبرة في السياقات الإنسانية أو المتأثرة بالصراعات/الهشاشة، ويفضل في السودان أو منطقة شرق أفريقيا.</li><li>مهارات اللغة العربية.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>خبرة العمل مع فرق موزعة عبر مكتب السودان القطري ومكاتب المناطق/الميدانية.<figure class="table"><table><tbody><tr><td>السلوكيات (القيم في الممارسة)المساءلة:<ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق النتائج، والنمذجة لقيم إنقاذ الأطفال.</li><li>يلتزم بالإجراءات المتفق عليها ويدعم الزملاء لتلبية معايير وإجراءات إدارة البرامج والمواعيد النهائية.</li></ul>الطموح:<ul><li>يضع أهدافاً صعبة، ويتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي ويسعى باستمرار لتحسين الأنظمة وطرق العمل.</li></ul>التعاون:<ul><li>يبني علاقات فعالة عبر الوظائف والمواقع؛ ويقدر التنوع؛ ويستمع بفعالية ويعمل بشكل بنّاء لحل المشكلات.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور حلولاً عملية وابتكارية ويكون مستعداً لتحمل مخاطر منضبطة ومتناسبة.</li></ul>النزاهة:</td></tr></tbody></table></figure>يتصرف بصدق، ويشجع الانفتاح والشفافية، ويحمي المعلومات السرية، ويظهر أعلى معايير النزاهة.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Admin Support Assistant (Executive Assistant)

On-site - Sudan - Khartoum 24 October 2026

Administration

Vacancy No: 8 Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 06 Nov 2026<h4>Background</h4>About CIVIC:Center for Civilians in Conflict (CIVIC) Center is an international nonprofit and nongovernmental organization with offices around the world working to improve protection for civilians in conflict zones. Our mission is to support communities affected by conflict in their quest for protection and strengthen the resolve and capacity of armed actors and relevant institutions to prevent and respond to civilian harm. We are advocates who believe that no civilian caught in conflict should be ignored, and advisors who provide practical solutions to preventing and responding to civilian harm. Learn more at <a href="https://www.civiliansinconflict.org/">civiliansinconflict.org</a>.   About the Position:CIVIC is seeking a highly qualified, proactive, and discreet applicant for the position of Admin Support Assistant (Executive Assistant). The role will serve as a cornerstone for the Country Director’s office, providing thoughtful, confidential, and comprehensive administrative, executive, and logistical support to the Country Director and Senior Management Team (SMT). The Admin Support Assistant ensures smooth day-to-day office operations, manages executive calendars, and serves as a central point of coordination for meetings, travel schedules, and other related tasks. This is a full-time position with a one-year contract. Job Purpose: Provide high-quality, strategic, and confidential administrative and executive support to the Country Director and Senior Management Team, ensuring that the executive office runs smoothly, efficiently, and in compliance with CIVIC’s operational values, safeguarding, and professional standards.<h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities<ul><li>Manage the Country Director’s executive calendar and appointments, prioritizing competing commitments and ensuring all logistics are prepared in advance.</li><li>Serve as liaison, track and route incoming external and internal correspondence, drafting official letters, memos, invitations, and acknowledgments.</li><li>Organize and coordinate Senior Management Team (SMT) meetings, events, and activities, including logistics, venue arrangements, and documentation.</li><li>Maintain accurate records and filing systems (electronic and hard copy) for the Country Director’s office, ensuring confidentiality and accessibility.</li><li>Draft, edit, and proofread correspondence, reports, and presentations for internal and external audiences.</li><li>Support travel arrangements for the Country Director and SMT, ensuring compliance with CIVIC policies.</li><li>Coordinate meeting minutes, action points, and follow-up requests, ensuring timely completion and communication.</li><li>Facilitate communication between the Country Director’s office and internal teams, partners, and stakeholders.</li><li>Support administrative functions related to procurement, asset management, and logistics for the Country Director’s office.</li><li>Perform other duties assigned to ensure efficient office operations and adherence to CIVIC’s mission and values.</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications and Experience:<ul><li>BSc. degree in business administration, office management, or related field desirable.</li><li>Minimum 3 years of progressively responsible administrative experience, including support to senior executives.</li><li>Demonstrated experience in calendar management, correspondence, meetings, travel, events, and confidential records.  </li><li>Experience in NGOs, INGOs, UN, diplomatic, or complex multicultural organizations.</li><li>Strong written and spoken proficiency in English and the principal working language of the duty station.</li><li>Proficiency with office tools (Word, Excel, PowerPoint, email, shared drives, calendars, video conferencing).</li><li>Ability to work with discretion, accuracy, initiative, and calm judgment under pressure.</li><li>Languages<ul><li>Fluency in English (spoken and written).</li><li>Fluency in Arabic (spoken and written).</li></ul></li></ul>Qualities Sought:<ul><li>Strong organizational and time-management skills.</li><li>Integrity and confidentiality in handling sensitive information.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to prioritize competing demands and maintain accurate systems.</li><li>Service-oriented, solution-focused, and professional demeanor.</li><li>Flexibility and composure in rapidly changing contexts.</li><li>Commitment to diversity, equity, inclusion, and safeguarding principles.</li></ul>Additional Details  Application Deadline: November 6, 2026   Due to the high volume of applications, only candidates selected for an interview will be contacted. Shortlisted candidates will receive an email invitation from TestGorilla to submit their resume. Please complete this step promptly to ensure your candidacy is fully considered. CIVIC is an Equal Opportunities Employer committed to fostering a diverse and inclusive environment, and does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, or any other protected characteristic.  Note to Recruiters and Placement Agencies: CIVIC does not accept unsolicited agency resumes and does not pay placement fees for candidates submitted by agencies other than its approved partners.

رقم الوظيفة: 8 المشرف: المدير القطري عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 06 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>عن منظمة CIVIC:مركز المدنيين في الصراع (CIVIC) هو منظمة دولية غير ربحية وغير حكومية، لها مكاتب في جميع أنحاء العالم وتعمل على تحسين حماية المدنيين في مناطق الصراع. تتمثل مهمتنا في دعم المجتمعات المتضررة من النزاعات في سعيها للحماية، وتعزيز عزم وقدرة الجهات الفاعلة المسلحة والمؤسسات ذات الصلة لمنع الإضرار بالمدنيين والاستجابة له. نحن مناصرون نؤمن بأنه لا ينبغي تجاهل أي مدني عالق في الصراع، ومستشارون نقدم حلولاً عملية لمنع الإضرار بالمدنيين والاستجابة له. لمعرفة المزيد، قم بزيارة <a href="https://www.civiliansinconflict.org/">civiliansinconflict.org</a>. عن الوظيفة:تسعى منظمة CIVIC إلى توظيف مرشح مؤهل تأهيلاً عالياً، استباقي، ويتمتع بالسرية لشغل منصب مساعد دعم إداري (مساعد تنفيذي). سيعمل هذا الدور كحجر زاوية لمكتب المدير القطري، حيث سيقدم دعماً إدارياً وتنفيذياً ولوجستياً مدروساً وسرياً وشاملاً للمدير القطري وفريق الإدارة العليا (SMT). يضمن مساعد الدعم الإداري سير العمليات اليومية للمكتب بسلاسة، ويدير التقويمات التنفيذية، ويعمل كنقطة تنسيق مركزية للاجتماعات وجداول السفر والمهام الأخرى ذات الصلة. هذه وظيفة بدوام كامل بعقد مدته عام واحد. الغرض من الوظيفة: تقديم دعم إداري وتنفيذي عالي الجودة واستراتيجي وسري للمدير القطري وفريق الإدارة العليا، وضمان سير عمل المكتب التنفيذي بسلاسة وكفاءة ووفقاً للقيم التشغيلية ومعايير الحماية والمعايير المهنية لمنظمة CIVIC.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة التقويم التنفيذي للمدير القطري والمواعيد، وتحديد أولويات الالتزامات المتعارضة وضمان إعداد جميع اللوجستيات مسبقاً.</li><li>العمل كجهة اتصال، وتتبع وتوجيه المراسلات الخارجية والداخلية الواردة، وصياغة الخطابات الرسمية والمذكرات والدعوات وكتب التأكيد.</li><li>تنظيم وتنسيق اجتماعات وفعاليات وأنشطة فريق الإدارة العليا (SMT)، بما في ذلك الخدمات اللوجستية وترتيبات الأماكن والتوثيق.</li><li>الاحتفاظ بسجلات وأنظمة حفظ دقيقة (إلكترونية وورقية) لمكتب المدير القطري، مع ضمان السرية وسهولة الوصول إليها.</li><li>صياغة وتحرير وتدقيق المراسلات والتقارير والعروض التقديمية للجماهير الداخلية والخارجية.</li><li>دعم ترتيبات السفر للمدير القطري وفريق الإدارة العليا، مع ضمان الامتثال لسياسات CIVIC.</li><li>تنسيق محاضر الاجتماعات ونقاط العمل وطلبات المتابعة، وضمان الإنجاز والتواصل في الوقت المناسب.</li><li>تسهيل التواصل بين مكتب المدير القطري والفرق الداخلية والشركاء وأصحاب المصلحة.</li><li>دعم الوظائف الإدارية المتعلقة بالمشتريات وإدارة الأصول والخدمات اللوجستية لمكتب المدير القطري.</li><li>أداء مهام أخرى مكلف بها لضمان كفاءة العمليات المكتبية والالتزام بمهمة وقيم CIVIC.</li></ul>  <h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المكاتب أو مجال ذي صلة تعتبر ميزة.</li><li>خبرة إدارية لا تقل عن 3 سنوات بمسؤوليات متزايدة، بما في ذلك دعم كبار المسؤولين التنفيذيين.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة التقويمات، والمراسلات، والاجتماعات، والسفر، والفعاليات، والسجلات السرية.  </li><li>خبرة في المنظمات غير الحكومية (NGOs)، والمنظمات غير الحكومية الدولية (INGOs)، والأمم المتحدة، أو المنظمات الدبلوماسية أو متعددة الثقافات المعقدة.</li><li>كفاءة قوية في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، ولغة العمل الرئيسية لمقر العمل.</li><li>إتقان أدوات المكتب (Word، Excel، PowerPoint، البريد الإلكتروني، المحركات المشتركة، التقويمات، مؤتمرات الفيديو).</li><li>القدرة على العمل بتقدير، ودقة، ومبادرة، وحكم هادئ تحت الضغط.</li><li>اللغات<ul><li>إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).</li><li>إجادة اللغة العربية (تحدثاً وكتابةً).</li></ul></li></ul>الصفات المطلوبة:<ul><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</li><li>النزاهة والسرية في التعامل مع المعلومات الحساسة.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين.</li><li>القدرة على تحديد أولويات المطالب المتنافسة والحفاظ على أنظمة دقيقة.</li><li>سلوك مهني موجه نحو الخدمة والحلول.</li><li>المرونة والهدوء في السياقات المتغيرة بسرعة.</li><li>الالتزام بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول والحماية.</li></ul>تفاصيل إضافية  الموعد النهائي للتقديم: 6 نوفمبر 2026   نظراً للعدد الكبير من الطلبات، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين للمقابلة. سيتلقى المرشحون المختارون دعوة عبر البريد الإلكتروني من TestGorilla لتقديم سيرتهم الذاتية. يرجى إكمال هذه الخطوة بسرعة لضمان النظر في ترشيحك بالكامل. CIVIC هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص وتكرس جهودها لتعزيز بيئة متنوعة وشاملة، ولا تميز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو أي سمة أخرى محمية. ملاحظة لموظفي التوظيف ووكالات التوظيف: لا تقبل CIVIC السير الذاتية غير المطلوبة من الوكالات ولا تدفع رسوم توظيف للمرشحين الذين يتم تقديمهم من قبل وكالات غير شركائها المعتمدين.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 2 to 3 years sudanjob

Finance Officer

On-site - Sudan - Port Sudan 13 September 2026

Other

Section/Unit: Finance Grade Level: 13 Supervisor: Senior Finance Manager No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan Duration: I year with possibility of extension Closing Date: 21 Sept 2026<h4>Background</h4>To prepare payments according to world vision standards ensuring that WVI chart of accounts and FFM policy on payments are respected. Follow procurement manual policy while checking payment documentations both for check and petty cash payments. The position holder will support National Office Finance Management to ensure effective and efficient finance management, risk compliance and adherence to donors’ rules, regulations, WV policies and local legislation in order to the achieve organizations strategic goals and objectives. The staff must be willing to change ideas and adapt plans to respond to changing needs and situations.Critical competencies:<ol><li>Take opportunities to learn, grow, develop and improve performance.</li><li>Partner effectively with others to make a bigger difference and increase impact</li><li>Show responsibility and reliability in fulfilling work duties</li><li>Show willingness to change ideas and adapt plans to respond to changing needs and situations</li></ol><h4>Duties and responsibilities</h4>1.Review payments and make sure that all account codes, approvals and payment backups like purchase requisitions, goods received notes, LPOs, quotations, procurement minutes, invoices, attendance list, budgets etc. are clearly indicated and attached. 2.Generate Payments, journals, and deposit vouchers as per World Vision Chart of accounts and make sure that financial reports account codes are correct. 3.Coordinate with financial report service center in Ghana and Manila Offices in trouble shooting errors in T-codes combinations, data entry and payment run to make sure that correct reports are completed on time and posted on FFR database.  4.Review projects budget codes and post them in budget G at the start of the year. Update the budget entries at the end of the year to reconcile them with PBAS commitments. 5.Provide sun systems training to finance staff to be able to make payments, journals and run out projects reports. 6.Send payment invoices to Shared Service center and coordinate with Ghana team to correct errors caused by wrong entries in billing string . 7.Monitor and capture the bank accounts balances and make sure they reconcile with the ledger entries to avoid bank reconciliation errors and the office running out of money. Make cash transfers on time to avoid delay in payments. Also support on Petty cash management. 8.Make sure that all checks are registered, photocopied and given to suppliers on timely manner. Electronic payments are done on time and suppliers notified. Ensure timely payment of government obligations (Tax, SI, and other). 9.Analyze accrual and prepaid accounts on monthly basis and make journals to clear wrong entries. 10.Provide training to finance staff in data capturing and sending of invoices to Shared Services<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>A) Required Professional Experience <ul><li>Requires a minimum of 2-3 years' experience working in finance preferably with International Organisations</li><li>Require proven knowledge and experience in Microsoft excel and word</li><li>Must have good oral and written communication skills.</li></ul> B)Required Education, training, license, registration, and certification<ul><li>Bachelor’s degree in Business administration in field of Finance or Accounting </li><li>Requires a minimum of 2-3 years experience working in finance preferably with International Organisations</li><li>Require proven knowledge and experience in Microsoft excel and word</li><li>Must have good oral and written communication skills.</li></ul> C)Preferred Knowledge and Qualifications<ul><li>Requires a minimum of 2-3 years experience working in finance preferably with International Organisations</li><li>Require proven knowledge and experience in Microsoft excel and word</li><li>Must have good oral and written communication skills</li></ul> Proficiency in the following:<ul><li>Achieving quality results and services </li><li>Thinking clearly, deeply and broadly </li><li>Understanding the Humanitarian industry </li><li>Understanding WVs mission & operations </li><li>Learning for growth and development </li></ul>D)Travel or Work Environment Requirement- Work environment: Office-based with travel to the field when called upon  . E) Language Requirements:Proficiency in English and working knowledge of Arabic language

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Mental Health Supervisor

On-site - Sudan - El-Obeid 21 October 2026

Healthcare & Medical

JOB CODE: MS01903 SALARY: 1755 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 8 Supervisor: MENTAL HEALTH ACTIVITY MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: FIXED TERM CONTRACT Closing Date: 30 Oct 2026<h4>Background</h4>We are looking for a qualified mental health professional to lead the supervision and implementation of MHPSS activities, supporting teams to deliver safe, effective, and high-quality care to vulnerable individuals and communities in line with MSF guidelines.  In this role, you will coach and supervise psychologists, counsellors, and community mental health workers, strengthen staff capacity through training, and monitor the quality of individual, family, and group interventions. Working closely with the Mental Health Activity Manager and medical teams, you will also oversee referral pathways, support the management of psychiatric emergencies, and ensure accurate reporting and confidentiality of patient information.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Participate in the planning, organization and coordination of Mental Health activities, in close collaboration with the Mental Health activity manager and other medical team members, in order to ensure an efficient and effective implementation of the resources needed while maintaining high levels of quality in Mental Health MSF programs and activities. </li><li>Coordinates activities of counseling services with other relevant actors and liaises with the local counterparts (like MoH, WHO, ICRC and NGO) on mental health matters, including referral services. </li><li>Supervise the daily mental health activities and patient support according to MSF protocols and standards in order to provide the most appropriate support for clients with psychosocial needs </li><li>Liaise with the other MSF team members of the project. </li><li>Supervise, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required </li><li>Oversee the administrative processes associated with psychosocial functioning. </li><li>When needed, give psychological support to patients according to MSF protocols to improve mental health conditions of patients and enhance their functionality. </li><li>Compile the data and statistic linked with MH activities and report to the MH activity manager </li><li>Offer clinical counselling supervision to mental health counsellors in collaboration with the Mental Health Activity Manager. </li><li>Ensure the patient’s related information is kept confidential.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF Section/Context Specific Accountabilities:<ul><li>MSF Spain North khordofan project will implement MHPSS activities in El Obied Maternity Teaching Hospital, focusing on maternity ER, inpatient wards  and in the Primary health care centre in Khor Tagat IDP Camp. The mental health supervisor will carryout the following activities based on the MSF MHPSS giudeline and protocols in close colaboration with other mental health and medical team:-</li><li>Take active rôle in the implementation and coordination of MHPSS activities in hospital, primary health care centre and Community level according to the MHPSS strategy,  in close collaboration with mental Heath activitiy manager and other team members.</li><li>Plan and deliver induction and capacity building training for MoH counsellors, community health workers and other medical and non-medical staff on various topics of mental health including MH sign and symptoms identification, PFA principles and referral pathways. </li><li>Make sure the effective implementation of MHPSS activities (group, family and individual sessions, PFA) through the provision of regular coaching and technical supervision for MOH/MSF counselors, and psychologists in collaboration with MHAM. </li><li>supervise, monitor and ensure the effective implementation of  group sessions ( PSS, thinking healthy, psychostimularion, and psychoeducation) in hospital , primary healh care and in the community. </li><li>When needed, provide individual and group psychological support to benificeries according to MSF protocols to improve mental health conditions of patients and enhance their functionality. </li><li>supervise, monitor and ensure the effective implementation of referral system in with in departments and external referals in the project, strictly following the referral criteria, </li><li>ensure approprite management and referal of emergency psychiatric cases requiring medication and specilized care. </li><li>Regularly update the mapping of MHPSS actors and referral partners in our area of intervention and take active role in keeping the referral system updated in collaboration with MHAM.</li><li>Work closely with health promotion and community engagement team to identify community leaders, traditional healers and key people to organize mental health awareness sessions, as well as to trace lost to follow-up cases. </li><li>Collecting, recording and reporting mental health statistical and monitoring data using the standard MSF individual and group data collection forms of the HMIS, and maintaining confidentiality and custody of clinical files and the Golden Book according to MSF data protection procedures.</li><li>set objectives and conduct periodic performance evaluation of the supervisees</li><li>Prepare weekly and monthly reports on a timely manner. </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential: bachelor’s degree in psychology Desirable: Master’s degree in clinical psychology.Essential: Valid psychology registration/license from Sudanese National Council for Medical and Health Professions.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Minimum 2 years of work experience as a psychologist. At least 1 year experience in supervision and management of mental health workers.Demonstrated experience in providing clinical supervision for teams of mental health workers and psychologists.   Previous INGO's/NGOs experience is an added value</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Mission language (English B1) and (Arabic) language is essential.</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy (word, excel)</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>People ManagementCommitmentFlexibilityResultsTeamwork </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application for Mental Health Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office Almuazafeen Area. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: <a href="https://forms.gle/3m6ADRa4vapLpEUj8">https://forms.gle/3m6ADRa4vapLpEUj8</a> Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport. ✓Copy Valid psychology registration/license from Sudanese National Council for Medical and Health Professions.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

كود الوظيفة: MS01903 الراتب: 1755 دولار القسم/الوحدة: طبي وشبه طبي المستوى الوظيفي: 8 المشرف المباشر: مدير نشاط الصحة النفسية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد المدة تاريخ الإغلاق: 30 أكتوبر 2026<h4>خلفية عن الوظيفة</h4>نحن نبحث عن أخصائي صحة نفسية مؤهل لقيادة الإشراف على أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي وتنفيذها، ودعم الفرق لتقديم رعاية آمنة وفعالة وعالية الجودة للأفراد والمجتمعات الضعيفة بما يتماشى مع مبادئ أطباء بلا حدود التوجيهية.  في هذا الدور، ستقوم بتوجيه والإشراف على الأخصائيين النفسيين والمستشارين والعاملين في مجال الصحة النفسية المجتمعية، وتعزيز قدرات الموظفين من خلال التدريب، ومراقبة جودة التدخلات الفردية والأسرية والجماعية. بالعمل عن كثب مع مدير نشاط الصحة النفسية والفرق الطبية، ستشرف أيضاً على مسارات الإحالة، ودعم إدارة حالات الطوارئ النفسية، وضمان دقة التقارير وسرية معلومات المرضى.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>المشاركة في تخطيط وتنظيم وتنسيق أنشطة الصحة النفسية، بالتعاون الوثيق مع مدير نشاط الصحة النفسية وأعضاء الفريق الطبي الآخرين، وذلك لضمان تنفيذ فعال وكفء للموارد المطلوبة مع الحفاظ على مستويات عالية من الجودة في برامج وأنشطة الصحة النفسية لمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تنسيق أنشطة خدمات الاستشارة مع الجهات المعنية الأخرى والتواصل مع النظراء المحليين (مثل وزارة الصحة، منظمة الصحة العالمية، اللجنة الدولية للصليب الأحمر والمنظمات غير الحكومية) بشأن مسائل الصحة النفسية، بما في ذلك خدمات الإحالة.</li><li>الإشراف على أنشطة الصحة النفسية اليومية ودعم المرضى وفقاً لبروتوكولات ومعايير منظمة أطباء بلا حدود من أجل تقديم الدعم الأكثر ملاءمة للعملاء الذين لديهم احتياجات نفسية اجتماعية.</li><li>التواصل مع أعضاء فريق أطباء بلا حدود الآخرين في المشروع.</li><li>الإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة (التوظيف، التدريب/التهيئة، التقييم، الكشف عن الإمكانات، التطوير والتواصل) للموظفين الخاضعين لمسؤوليته لضمان الحجم المناسب وكمية المعرفة المطلوبة.</li><li>الإشراف على العمليات الإدارية المرتبطة بالأداء النفسي الاجتماعي.</li><li>عند الحاجة، تقديم الدعم النفسي للمرضى وفقاً لبروتوكولات أطباء بلا حدود لتحسين ظروف الصحة النفسية للمرضى وتعزيز قدرتهم الوظيفية.</li><li>تجميع البيانات والإحصاءات المرتبطة بأنشطة الصحة النفسية ورفعها إلى مدير نشاط الصحة النفسية.</li><li>تقديم إشراف سريري استشاري لمستشاري الصحة النفسية بالتعاون مع مدير نشاط الصحة النفسية.</li><li>ضمان الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالمريض.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق منظمة أطباء بلا حدود:<ul><li>سيقوم مشروع أطباء بلا حدود (إسبانيا) في شمال كردفان بتنفيذ أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في مستشفى الأبيض التعليمي للأمومة، مع التركيز على طوارئ الولادة والأجنحة الداخلية، وفي مركز الرعاية الصحية الأولية في معسكر خور طقت للنازحين. سيقوم مشرف الصحة النفسية بتنفيذ الأنشطة التالية بناءً على مبادئ وبروتوكولات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي لأطباء بلا حدود بالتعاون الوثيق مع أعضاء فريق الصحة النفسية والفريق الطبي الآخرين:-</li><li>أخذ دور فعال في تنفيذ وتنسيق أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في المستشفى ومركز الرعاية الصحية الأولية وعلى مستوى المجتمع وفقاً لاستراتيجية الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، بالتعاون الوثيق مع مدير نشاط الصحة النفسية وأعضاء الفريق الآخرين.</li><li>تخطيط وتقديم تدريب تهيئة وبناء قدرات لمستشاري وزارة الصحة والعاملين الصحيين المجتمعيين وغيرهم من الموظفين الطبيين وغير الطبيين حول مواضيع مختلفة في الصحة النفسية بما في ذلك التعرف على علامات وأعراض الصحة النفسية، ومبادئ الإسعافات الأولية النفسية ومسارات الإحالة.</li><li>التأكد من التنفيذ الفعال لأنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (جلسات جماعية، أسرية وفردية، الإسعافات الأولية النفسية) من خلال توفير التوجيه المنتظم والإشراف الفني لمستشاري وزارة الصحة/أطباء بلا حدود والأخصائيين النفسيين بالتعاون مع مدير نشاط الصحة النفسية.</li><li>الإشراف على ومراقبة وضمان التنفيذ الفعال للجلسات الجماعية (الدعم النفسي الاجتماعي، التفكير الصحي، التحفيز النفسي، والتثقيف النفسي) في المستشفى والرعاية الصحية الأولية وفي المجتمع.</li><li>عند الحاجة، تقديم الدعم النفسي الفردي والجماعي للمستفيدين وفقاً لبروتوكولات أطباء بلا حدود لتحسين ظروف الصحة النفسية للمرضى وتعزيز قدرتهم الوظيفية.</li><li>الإشراف على ومراقبة وضمان التنفيذ الفعال لنظام الإحالة داخل الأقسام والإحالات الخارجية في المشروع، مع الالتزام الصارم بمعايير الإحالة.</li><li>ضمان الإدارة والإحالة المناسبة لحالات الطوارئ النفسية التي تتطلب أدوية ورعاية متخصصة.</li><li>تحديث خريطة الجهات الفاعلة في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي وشركاء الإحالة في منطقة تدخلنا بانتظام، وأخذ دور فعال في إبقاء نظام الإحالة محدثاً بالتعاون مع مدير نشاط الصحة النفسية.</li><li>العمل عن كثب مع فريق تعزيز الصحة والمشاركة المجتمعية لتحديد قادة المجتمع، والمعالجين التقليديين، والشخصيات الرئيسية لتنظيم جلسات توعية بالصحة النفسية، بالإضافة إلى تتبع الحالات التي فقدت المتابعة.</li><li>جمع وتسجيل وتقديم تقارير البيانات الإحصائية الخاصة بالصحة النفسية وبيانات المراقبة باستخدام نماذج جمع البيانات الفردية والجماعية القياسية لأطباء بلا حدود في نظام معلومات الإدارة الصحية (HMIS)، والحفاظ على سرية وحفظ الملفات السريرية و(الكتاب الذهبي) وفقاً لإجراءات حماية البيانات الخاصة بأطباء بلا حدود.</li><li>تحديد الأهداف وإجراء تقييم دوري للأداء للمشرف عليهم.</li><li>إعداد التقارير الأسبوعية والشهرية في الوقت المناسب.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>أساسي: درجة البكالوريوس في علم النفسمفضل: درجة الماجستير في علم النفس السريري.أساسي: تسجيل/ترخيص سارٍ لممارسة علم النفس من المجلس الطبي والصحي الوطني السوداني.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>خبرة عمل لا تقل عن سنتين كأخصائي نفسي. خبرة سنة واحدة على الأقل في الإشراف وإدارة العاملين في مجال الصحة النفسية.خبرة مثبتة في تقديم الإشراف السريري لفرق من العاملين في مجال الصحة النفسية والأخصائيين النفسيين. تعتبر الخبرة السابقة مع المنظمات الدولية غير الحكومية قيمة مضافة.</td></tr><tr><td>اللغات</td><td>لغة المهمة (الإنجليزية B1) واللغة (العربية) أساسيتان.</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>إجادة استخدام الكمبيوتر (وورد، إكسل) ضرورية</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>إدارة الأفرادالالتزامالمرونةالنتائجالعمل الجماعي</td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td> يُطلب من المرشحين المهتمين تقديم طلباتهم في مظروف مغلق، مع ذكر (أطباء بلا حدود - إسبانيا - طلب وظيفة مشرف صحة نفسية مقرها ولاية شمال كردفان – الأبيض) إلى مكتب العمل في منطقة الموظفين. أو تقديم طلبك عبر الإنترنت من خلال رابط نماذج جوجل التالي: <a href="https://forms.gle/3m6ADRa4vapLpEUj8">https://forms.gle/3m6ADRa4vapLpEUj8</a> يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية وتشمل: ✓ خطاب دافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ صورة من الهوية الوطنية/جواز السفر. ✓ صورة من تسجيل/ترخيص سارٍ لممارسة علم النفس من المجلس الطبي والصحي الوطني السوداني.✓ صورة من شهادة البكالوريوس ذات الصلة.✓ صورة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ صورة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ بعين الاعتبار في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع المستندات المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من المستندات في كل قسم تحميل مذكور، لن تتم معالجتها أو النظر فيها.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب منظمة أطباء بلا حدود أبداً من المرشحين المال أو الخدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا النوع احتيالياً. سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي.</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال بالمرشحين الذين تم اختيارهم فقط. شروط إدارية:<ul><li>يمكن تكييف و/أو تغيير ملف تعريف الوظيفة هذا وفقاً لتطور الأنشطة، وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح الموظفين، وعقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبناءً على ذلك، فإن منظمة أطباء بلا حدود هي جمعية بالاختيار. كل فرد يعمل مع أطباء بلا حدود يفعل ذلك عن قناعة وهو مستعد لدعم قيم ومبادئ المنظمة. منظمة أطباء بلا حدود (OCBA) هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نحن نؤمن بأن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالعدالة في التوظيف. نحن نتبنى الخلفيات المتنوعة للأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم بالعمل من أجل المهمة الاجتماعية لمنظمة أطباء بلا حدود. سيتم التعامل مع جميع الطلبات بسرية تامة. توفر أطباء بلا حدود بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، والتوازن الصحي بين العمل والحياة. لا تتسامح أطباء بلا حدود مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، أو أي نوع من المضايقات، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحص المراجع.

Full Time sudanjob

TERMS OF REFERENCE (ToR) - Online Engineering & Project Management Software Training for TGH local partners & TGH WASH staff

On-site - Sudan - Khartoum 28 September 2026

Education & Training

Duty Station: Online Closing Date: 15 Oct 2026<h4>Background</h4>TERMS OF REFERENCE (ToR)Online Engineering & Project Management Software Training for TGH local partners & TGH WASH staffOrganization: Triangle Génération Humanitaire (TGH)Department: WASH & Shelter DepartmentTarget Audience:10 participants from local partners and TGH WASH StaffDuration of the Consultancy: 35 hours Language of Instruction: EnglishTraining Modality: Interactive Online Training<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Background and ContextTriangle Génération Humanitaire (TGH) is committed to delivering high WASH infrastructure projects. To maintain technical excellence and improve project delivery, TGH is investing in the capacity building of Local partner staff and its engineering staff. This training aims to upgrade the technical proficiency of the WASH engineering team in essential design, spatial analysis, quantity surveying, and project construction management software.2. Objective of the ConsultancyThe primary objective of this consultancy is to conduct an interactive online training program for 10 participants that will run for 35 hours. Sessions will generally run 2 hours per day, though the schedule can be adjusted based on mutual discussion. The training will focus on providing practical, hands-on experience in specialized engineering and management software to enhance structural design, system modeling, and overall project tracking to provide update and refreshing training for the WASH staff.3. Scope of Work & Training ModulesThe selected trainer/firm will be responsible for designing and delivering a structured curriculum covering the following software:<ul><li>AutoCAD: Advanced 2D drafting, layout preparation for WASH facilities (latrines, water yards, etc.), and reading/modifying structural designs.</li><li>Quantity Surveying (Manual Excel & PlanSwift): Digital takeoff techniques using PlanSwift, preparing accurate Bill of Quantities (BoQs), and manual quantity calculation and cost estimation using advanced Microsoft Excel functions.</li><li>Wrike: Project construction management, task delegation, timeline tracking (Gantt charts), and collaborative workflow management for engineering projects.</li></ul>4. Specific Conditions & RequirementsTo ensure the effectiveness and legality of the training, the following conditions strictly apply:<ul><li>Software : The consultant/firm/ individual is explicitly required to provide, install, and activate of all the aforementioned software (AutoCAD, PlanSwift, Wrike) on the laptops of the participating attendees prior to the start of the training.</li><li>Language of Instruction: All live training sessions, manuals, study materials, and assessments must be conducted strictly in English.</li><li>Interactive Online Delivery: The training must not be limited to pre-recorded videos. The consultant must use interactive, live online teaching platforms (e.g., Zoom, MS Teams) utilizing screen sharing, remote control assistance, digital whiteboards, and practical live assignments.</li><li>Assessment & Certification: The consultant must conduct pre- and post-training evaluations to measure skill improvement. Upon successful completion, accredited certificates must be issued to all participants.</li></ul>5. Expected Deliverables<ol><li>Inception Report: Detailed training schedule, curriculum syllabus, and methodology submitted within the first week of signing the contract.</li><li>Software Installation: Successful installation and activation of all 3 original software licenses for the 10 attendees</li><li>Training Materials: Provision of all digital training manuals, datasets, and recorded sessions for future reference.</li><li>Final Report: A comprehensive report detailing the training process, attendance, participant evaluations, and recommendations for further development.</li></ol>6. Consultant / Firm Qualifications & Required DocumentsThe applicant must possess extensive experience in WASH infrastructure and software training. TGH accepts applications from both established consulting firms/training centers and individual expert trainers, subject to the following documentation requirements:A. If the applicant is a Consulting Firm or Training Center:<ul><li>Valid Certificate of Registration.</li><li>Valid Tax Clearance Certificate.</li><li>Valid Zakat Clearance Certificate.</li><li>Company Profile highlighting at least 3 years of experience in delivering similar technical engineering trainings to NGOs or corporate entities.</li><li>Matching Khartoum Bank account with enterprise Name.</li></ul>B. If the applicant is an Individual Trainer:<ul><li>Updated and detailed Curriculum Vitae showcasing extensive experience in WASH engineering and software instruction.</li><li>A portfolio or references of similar previous trainings conducted.</li><li>Proof of valid software licensing partnership/access to provide original software to the trainees.</li></ul>C. General Requirements for All Applicants:<ul><li>Proven technical expertise in AutoCAD(15Hours), PlanSwift (8 Hours) Excel, and Wrike(12 hour).</li><li>Excellent proficiency in the English language.</li><li>Demonstrated ability to deliver engaging online learning experiences.</li><li>Provision of access to original softwares required for the 3 trainings to the trainees.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>7. Application ProcessInterested candidates/firms must submit:<ol><li>Technical Proposal: Outlining the training methodology, detailed weekly syllabus, and approach to interactive online teaching.</li><li>Financial Proposal: A detailed budget including the trainer's fees, cost of software licenses for the users and installations, and any other associated costs.</li><li>Required Documents: As specified in Section 6 based on the applicant's status (Firm or Individual).</li></ol>Applications through:Sudan Job  Last day for receiving applications 15-October-2026

مكان العمل: عبر الإنترنت تاريخ الإغلاق: 15 أكتوبر 2026<h4>الخلفية العامة</h4>الشروط المرجعية (ToR)التدريب عبر الإنترنت على برامج الهندسة وإدارة المشاريع لشركاء TGH المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحيةالمنظمة: منظمة المثلث الجيل الإنساني (TGH)القسم: قسم المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية والمأوىالجمهور المستهدف: 10 مشاركين من الشركاء المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحيةمدة الاستشارة: 35 ساعة لغة التدريب: الإنجليزيةنموذج التدريب: تدريب تفاعلي عبر الإنترنت<h4>المهام والمسؤوليات</h4>1. الخلفية والسياقتلتزم منظمة المثلث الجيل الإنساني (TGH) بتنفيذ مشاريع عالية الجودة في البنية التحتية للمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية. وللحفاظ على التميز الفني وتحسين تنفيذ المشاريع، تستثمر المنظمة في بناء قدرات موظفي الشركاء المحليين وكادرها الهندسي. يهدف هذا التدريب إلى رفع الكفاءة الفنية للفريق الهندسي في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية في استخدام برامج التصميم الأساسية، والتحليل المكاني، وحساب الكميات، وإدارة مشاريع التشييد.2. هدف الاستشارةالهدف الرئيسي من هذه الاستشارة هو تنفيذ برنامج تدريبي تفاعلي عبر الإنترنت لـ 10 مشاركين لمدة 35 ساعة. ستستغرق الجلسات عموماً ساعتين يومياً، مع إمكانية تعديل الجدول الزمني بناءً على النقاش المتبادل. سيركز التدريب على توفير خبرة عملية وتطبيقية في برامج هندسية وإدارية متخصصة لتعزيز التصميم الإنشائي، ونمذجة الأنظمة، ومتابعة المشاريع بشكل عام لتوفير تدريب تحديث وتنشيط لموظفي قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية.3. نطاق العمل والوحدات التدريبيةسيكون المدرب/الشركة المختارة مسؤولاً عن تصميم وتقديم منهج دراسي منظم يغطي البرامج التالية:<ul><li>AutoCAD: الرسم الثنائي الأبعاد المتقدم، وإعداد المخططات لمرافق المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (المراحيض، ساحات المياه، إلخ)، وقراءة وتعديل التصاميم الإنشائية.</li><li>حساب الكميات (Manual Excel & PlanSwift): تقنيات حصر الكميات الرقمية باستخدام PlanSwift، وإعداد جداول الكميات (BoQs) الدقيقة، وحساب الكميات يدوياً وتقدير التكاليف باستخدام وظائف Microsoft Excel المتقدمة.</li><li>Wrike: إدارة تشييد المشاريع، وتفويض المهام، ومتابعة الجداول الزمنية (مخططات غانت)، وإدارة سير العمل التعاوني للمشاريع الهندسية.</li></ul>4. الشروط والمتطلبات الخاصةلضمان فعالية التدريب وقانونيته، تطبق الشروط التالية بصرامة:<ul><li>البرامج: يُطلب من الاستشاري/الشركة/الفرد صراحةً توفير وتثبيت وتفعيل جميع البرامج المذكورة أعلاه (AutoCAD وPlanSwift وWrike) على أجهزة الكمبيوتر المحمولة للمشاركين قبل بدء التدريب.</li><li>لغة التدريب: يجب تقديم جميع الجلسات التدريبية المباشرة والأدلة والمواد الدراسية والتقييمات باللغة الإنجليزية حصراً.</li><li>التقديم التفاعلي عبر الإنترنت: يجب ألا يقتصر التدريب على مقاطع فيديو مسجلة مسبقاً. يجب على الاستشاري استخدام منصات تعليمية تفاعلية مباشرة عبر الإنترنت (مثل Zoom وMS Teams) مع استخدام مشاركة الشاشة، والمساعدة عن بُعد، والسبورات الرقمية، والتكليفات العملية المباشرة.</li><li>التقييم والشهادات: يجب على الاستشاري إجراء تقييمات قبل التدريب وبعده لقياس تحسن المهارات. وبالملاحظة والنجاح، يجب إصدار شهادات معتمدة لجميع المشاركين.</li></ul>5. المخرجات المتوقعة<ol><li>التقرير الابتدائي: جدول تدريبي تفصيلي، ومنهج دراسي، ومنهجية عمل يتم تقديمها خلال الأسبوع الأول من توقيع العقد.</li><li>تثبيت البرامج: التثبيت والتفعيل الناجح لجميع تراخيص البرامج الأصلية الثلاثة للمشاركين العشرة.</li><li>المواد التدريبية: توفير جميع الأدلة التدريبية الرقمية ومجموعات البيانات والجلسات المسجلة للرجوع إليها مستقبلاً.</li><li>التقرير النهائي: تقرير شامل يفصل العملية التدريبية، والحضور، وتقييمات المشاركين، والتوصيات لمزيد من التطوير.</li></ol>6. مؤهلات الاستشاري / الشركة والمستندات المطلوبةيجب أن يتمتع المتقدم ببراعة وخبرة واسعة في البنية التحتية للمياه والصرف الصحي والتدريب على البرامج. تقبل TGH الطلبات من كل من الشركات الاستشارية/مراكز التدريب المعتمدة والمدربين الخبراء الأفراد، بشرط استيفاء متطلبات الوثائق التالية:أ. إذا كان المتقدم شركة استشارية أو مركز تدريب:<ul><li>شهادة تسجيل سارية المفعول.</li><li>شهادة خلو طرف ضريبي سارية المفعول.</li><li>شهادة خلو طرف زكوي سارية المفعول.</li><li>ملف التعريف بالشركة (Company Profile) يبرز ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في تقديم تدريبات هندسية فنية مماثلة للمنظمات غير الحكومية أو الكيانات التجارية.</li><li>حساب في بنك الخرطوم متطابق مع اسم المنشأة.</li></ul>ب. إذا كان المتقدم مدرباً فرداً:<ul><li>سيرة ذاتية حديثة ومفصلة تعرض خبرة واسعة في هندسة المياه والصرف الصحي والتدريب على البرامج.</li><li>معرض أعمال أو مراجع لتدريبات مماثلة سابقة تم إجراؤها.</li><li>إثبات شراكة/صلاحية وصول سارية لتراخيص البرامج لتوفير البرامج الأصلية للمتدربين.</li></ul>ج. المتطلبات العامة لجميع المتقدمين:<ul><li>خبرة فنية مثبتة في AutoCAD (15 ساعة)، PlanSwift (8 ساعات)، Excel، وWrike (12 ساعة).</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.</li><li>قدرة مثبتة على تقديم تجارب تعليمية عبر الإنترنت تفاعلية وجذابة.</li><li>توفير الوصول إلى البرامج الأصلية المطلوبة للتدريبات الثلاثة للمتدربين.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>7. عملية تقديم الطلباتيجب على المرشحين/الشركات المهتمة تقديم ما يلي:<ol><li>العرض الفني: يوضح منهجية التدريب، والمنهج الأسبوعي التفصيلي، وأسلوب التدريس التفاعلي عبر الإنترنت.</li><li>العرض المالي: ميزانية تفصيلية تتضمن أتعاب المدرب، وتكلفة تراخيص البرامج للمستخدمين والتثبيت، وأي تكاليف أخرى مرتبطة بها.</li><li>المستندات المطلوبة: وفقاً لما هو محدد في القسم 6 بناءً على صفة المتقدم (شركة أو فرد).</li></ol>تقديم الطلبات عبر:سودان جوب  آخر يوم لاستلام الطلبات 15-أكتوبر-2026

Full Time 2 to 2 years sudanjob

DRIVER

On-site - Sudan - Port Sudan 26 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Gross Salary :: 847 USD Section/Unit: Logistics and supply Grade Level: 3 Supervisor: Logistics Supervisor /Manager / Head of Drivers No. of Post: 3 Duty Station: Port Sudan Duration: Dec 2026 Closing Date: 10 Sept 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Performing the tasks of transporting authorized goods and passengers in an MSF vehicle, ensuring its technical and safety conditions and respecting the country's traffic rules and MSF security rules, in order to provide a safe, smooth and efficient service</td></tr></tbody></table></figure> <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Checking daily, the technical conditions of the assigned vehicle (state of the tires, oil, fuel, brakes, radio equipment, spare parts, etc.), performing weekly check according to the MSF Logbook, refilling it when necessary, and keeping it clean to ensure it can be driven in perfect conditions. Carrying out a hand over if another uses the vehicle</li><li>Ensuring the security of passengers in the vehicle, driving carefully, observing speed limits and traffic rules in the country as well as MSF security rules, in order to avoid car accidents.</li><li> Ensuring all passengers have all necessary papers in order before travelling, and ensuring non MSF staff sign disclaimers of responsibility before using the vehicle</li><li>Ensuring correct loading and unloading of the vehicle, submitting the documents to the receiver of the goods, checking the status of delivered goods, returning the duly completed documents to Logistics and ensuring that the goods have the necessary documents</li><li>Ensuring that all vehicle documents and the driver's driving license are valid and in the vehicle.</li><li>Informing the line manager of any incident involving the transportation of passengers and/or goods.</li><li>Knowing how to use all types of radios, codes, call numbers and radio alphabets by heart and communicating with base according to MSF communications policy to inform the driver's position and any potential implications.</li><li>Knowing and respecting the security rules related to vehicle movements, specifically those related to customs, checkpoints and roadblocks. Ensuring all passengers know and respect the security rules</li></ul>PZU Base:<ul><li>Maintain accurate and up-to-date vehicle logbooks, fuel consumption records, mileage records, and trip sheets, submitting them to the supervisor as required. </li><li>Conduct and document pre-departure and post-trip vehicle inspections, promptly reporting mechanical defects, damages, or maintenance needs to the line manager. </li><li>Ensure that safety equipment, including spare wheel, jack, first aid kit, fire extinguisher, recovery equipment, and communication devices, are present, functional, and ready for use before every journey. </li><li>Support the implementation of fleet management procedures by monitoring service schedules and informing the supervisor when periodic maintenance is due. </li><li>Immediately report security incidents, accidents, traffic violations, vehicle breakdowns, or any unusual events occurring during movements, following MSF reporting procedures. </li><li>Ensur strict compliance with travel management procedures, including obtaining movement authorization, respecting curfew restrictions, and completing required movement tracking communications. </li><li>Assist passengers with loading, unloading, and handling of sensitive medical, logistical, or program materials while ensuring their safe transport and protection from loss or damage. </li><li>Maintain cleanliness and professional appearance of assigned vehicles at all times, ensuring they reflect MSF standards and image. </li><li>Support emergency operations and medical referrals when required, remaining available for urgent movements according to operational needs and security guidelines. </li><li>Ensure confidentiality regarding MSF activities, destinations, passenger identities, operational information, and medical referrals encountered during duties. </li><li>Participate in driver meetings, refresher trainings, defensive driving courses, and security briefings to maintain required competencies and operational readiness. </li><li>Promote safe driving practices by actively preventing overloading, unauthorized passengers, distracted driving, and unsafe vehicle operation</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td>Essential literacy and driving license ( General). Good knowledge of country roads</td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Essential 2 years minimum of previous driving experience</li><li>Desirable experience with specific vehicles to use (4x4, boats, motorbikes, etc.)</li><li>Desirable in MSF or other NGOs</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Languages                        </li></ol></td><td>Mission language and local language essential</td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Desirable knowledge of basic mechanics</li><li>Good knowledge of mission area roads</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>Results and Quality Orientation L1 </li><li>Teamwork and Cooperation L1 </li><li>Behavioural Flexibility L1 </li><li>Commitment to MSF Principles L1 </li><li>Stress Management L2 </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36 Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID and Valid General Driving License must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups

الراتب الإجمالي :: ٨٤٧ دولار أمريكي القسم/الوحدة: اللوجستيات والتوريد المستوى الوظيفي: ٣ المشرف: مشرف اللوجستيات / مدير / رئيس السائقين عدد المناصب: ٣ محطة الواجب: بورتسودان المدة: ديسمبر ٢٠٢٦ تاريخ الإغلاق: ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦<h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>القيام بمهام نقل البضائع والركاب المعتمدة في مركبة MSF، والتأكد من حالتها الفنية والسلامة واحترام قواعد المرور في البلد وقواعد أمان MSF، وذلك لتقديم خدمة آمنة وسلسة وفعالة</td></tr></tbody></table></figure> <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>فحص يومي للحالة الفنية للمركبة المعينة (حالة الإطارات، الزيت، الوقود، الفرامل، معدات الراديو، قطع الغيار، إلخ)، إجراء فحص أسبوعي وفقاً لـ MSF سجل الرحلات، إعادة تعبئته عند الضرورة، والحفاظ عليه نظيفاً لضمان إمكانية القيادة في ظروف مثالية. إجراء تسليم إذا كان لشخص آخر استخدام المركبة</li><li>ضمان أمن الركاب في المركبة، القيادة بحذر، الالتزام بالسرعات المحددة وقواعد المرور في البلد إضافة إلى قواعد أمان MSF، لتجنب حوادث السيارات.</li><li> التأكد من أن جميع الركاب يحملون جميع الأوراق اللازمة قبل السفر، والتأكد من أن موظفي غير MSF يوقعون إخلاءات المسؤولية قبل استخدام المركبة</li><li>الضمان بتحميل وتفريغ المركبة بشكل صحيح، وتقديم الوثائق إلى مستلم البضائع، فحص حالة البضائع المرسلة، إعادة الوثائق المستكملة إلى اللوجستيات والتأكد من أن لدى البضائع الأوراق اللازمة</li><li>التأكد من صحة جميع مستندات المركبة ورخصة القيادة سارية وموجودة في المركبة.</li><li>إبلاغ مدير الخط بأي حادث يتعلق بنقل الركاب و/أو البضائع.</li><li>معرفة كيفية استخدام جميع أنواع أجهزة الراديو، والشفرات، وأرقام الاتصال، وأبجديات الراديو عن ظهر قلب والتواصل مع القاعدة وفقاً لسياسة اتصالات MSF لإبلاغ موقع السائق وأي تبعات محتملة.</li><li>معرفة واحترام قواعد الأمان المتعلقة بحركة المركبات، وخاصة تلك المرتبطة بالجمارك ونقاط التفتيش والحواجز. التأكد من أن جميع الركاب يعلمون ويحترمون قواعد الأمن</li></ul>قاعدة PZU:<ul><li>الحفاظ على دفاتر سجل المركبات وتسجيل استهلاك الوقود والميلage وخرائط الرحلة بدقة وتحديثها وتقديمها للمشرف عند الطلب.</li><li>إجراء وتوثيق فحص المركبة قبل المغادرة وبعدها، والإبلاغ فوراً عن أي عيوب ميكانيكية أو أضرار أو احتياجات صيانة إلى المدير الخطّي.</li><li>التأكد من وجود وتعمل معدات السلامة، بما في ذلك الإطار الاحتياطي، البنطة، حقيبة الإسعاف الأولي، مطفأة الحريق، معدات الاسترداد، وأجهزة الاتصال، وأنها جاهزة للاستخدام قبل كل رحلة.</li><li>دعم تنفيذ إجراءات إدارة الأسطول من خلال مراقبة جداول الخدمة وإبلاغ المشرف في حالة وجوب الصيانة الدورية.</li><li>الإبلاغ فوراً عن الحوادث الأمنية، أو الحوادث، أو المخالفات المرورية، أو أعطال المركبة، أو أي أحداث غير عادية أثناء التنقل، وفقاً لإجراءات الإبلاغ لدى MSF.</li><li>الامتثال الصارم لإجراءات إدارة السفر، بما في ذلك الحصول على تفويض التنقل، واحترام قيود حظر التجول، وإكمال الاتصالات المطلوبة لتتبع الحركة.</li><li>مساعدة الركاب في التحميل والتفريغ والتعامل مع المواد الطبية الحساسة أو اللوجستية أو البرامج أثناء النقل الآمن وحمايتها من الضياع أو التلف.</li><li>الحفاظ على نظافة ومظهر احترافي للمركبات المعينة في جميع الأوقات، بما يعكس معايير ومظهر MSF.</li><li>دعم العمليات الطارئة والتحويلات الطبية عند الحاجة، مع البقاء متاحين للحركات العاجلة وفقاً لاحتياجات التشغيل وتوجيهات الأمن.</li><li>ضمان السرية فيما يتعلق بأنشطة MSF وجهات الرحلات وهويات الركاب والمعلومات التشغيلية والتحويلات الطبية التي يتم التعرض لها أثناء الواجبات.</li><li>المشاركة في اجتماعات السائقين، والتدريبات التجديدية، ودورات القيادة الدفاعية، وإحاطات الأمن للحفاظ على الكفاءات والتجهيزات التشغيلية المطلوبة.</li><li>الترويج لممارسات القيادة الآمنة من خلال منع الحمل الزائد، والركاب غير المصرح لهم، والقيادة المشتتة، وتشغيل المركبة بشكل غير آمن</li></ul>  <h4>المؤهل الأدنى والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td>قراءة وكتابة أساسية ورخصة قيادة (عام). معرفة جيدة بطرق البلد</td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>خبرة قيادة لا تقل عن سنتين</li><li>خبرة مرغوبة مع مركبات محددة للاستخدام (4x4، قوارب، دراجات نارية، إلخ)</li><li>مرغوب في MSF أو منظمات غير حكومية أخرى</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>اللغات </li></ol></td><td>لغة المهمة واللغة المحلية ضروريان</td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>معرفة مرغوبة بميكانيكا أساسية</li><li>معرفة جيدة بطرق منطقة المهمّة</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>النتائج والالتزام بالجودة L1</li><li>العمل الجماعي والتعاون L1</li><li>المرونة السلوكية L1</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L1</li><li>إدارة التوتر L2</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية ونسخة من الشهادات التعليمية والخبرة مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). أو MSF- هولندا- بورتسودان- منطقة النمّر- سكير 5، بيت رقم 36 المستندات المطلوبة: رسالة تحفيز، سيرة ذاتية محدثة، وهوية وطنية ورخصة قيادة عامة سارية يجب تحميلها مباشرة إلى طلبك عبر<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة البشر الآخرين في أوقات الأزمة. وبالتالي MSF هي باختيارها جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للالتزام بقيم MSF ومبادئها. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل أشخاص من أعمار وجنسين ومجموعة لغوية وثقافية متنوعة أو مينورتيـ مجموعات

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Program Officer - Al Jazeera State

On-site - Sudan - Khartoum 23 October 2026

Other

Vacancy No: 9 Duty Station: Aljazeera State Closing Date: 06 Nov 2026<h4>Background</h4>About CIVICCenter for Civilians in Conflict (CIVIC) is an international non-governmental organization (INGO) with offices around the world working to improve protection for civilians caught in conflict zones. CIVIC envisions a world in which no civilian is harmed in conflict. Our mission is to support communities affected by conflict in their quest for protection and strengthen the resolve and capacity of armed actors to prevent and respond to civilian harm. We are advocates who believe that no civilian caught in conflict should be ignored, and advisors who provide practical solutions to preventing and responding to civilian harm. Learn more at <a href="https://www.civiliansinconflict.org/">civiliansinconflict.org.</a><h4>Duties and responsibilities</h4>About the PositionCIVIC is seeking highly qualified applicants for the position of Program Officer – PROCIV Program, who will support the implementation of a new initiative on Humanitarian Dialogue and Humanitarian Diplomacy (PROCIV). The Program Officer will be part of the Sudan country team, working closely with local civil society, armed actor interlocutors, and regional/international policy stakeholders under the guidance of the Country Director and Senior Program Manager. This is a full-time position with a one-year contract. Job Purpose: Coordinate, implement, and support all activities under the PROCIV project focused on humanitarian dialogue, civilian protection, and evidence-based humanitarian diplomacy. LOCATION: Al Jazeera State, SudanTRAVEL: As needed throughout SudanREPORTING TO: Senior Program Officer.STAFF REPORTING: N/A Key Responsibilities<ul><li>Support implementation of the PROCIV humanitarian dialogue and diplomacy activities, ensuring alignment with project outcomes and CIVIC methodologies.</li><li>Coordinate protection risk analyses, civilian self-protection assessments, and mapping of local partners and community structures.</li><li>Facilitate relationships with local CSOs, ERRs, community leaders, native administration, and other key stakeholders engaged in humanitarian dialogue.</li><li>Support delivery of mentorship sessions for civil society leaders and community actors on humanitarian dialogue, negotiation, and protection priorities.</li><li>Assist in convening confidential consultations with armed actors and authorities to create openings for constructive engagement on PoC and humanitarian access.</li><li>Coordinate planning, logistics, and documentation for dialogue sessions, workshops, training, and joint analysis meetings, working closely with Operations.</li><li>Support evidence generation for policy briefs, protection analysis, and outcome documentation, contributing to national, regional, and international advocacy.</li><li>Ensure gender-sensitive and conflict-sensitive approaches throughout all activities, including representation of women, youth, and marginalized groups.</li><li>Facilitate sharing of best practices between PROCIV partners, community representatives, and colleagues across the three target geographies (Sudan, DRC, Yemen).</li><li>Coordinate data collection and serve as MEAL focal point for the PROCIV project, ensuring timely reporting on outputs, outcomes, and lessons learned.</li><li>Maintain strong relationships with local partners, humanitarian actors, and coordination structures, ensuring complementarity with ICRC, OCHA, and protection clusters.</li><li>Prepare timely reports, support documents, and updates to the Senior Program Manager, Country Director, and donor when requested.</li><li>Represent CIVIC at relevant NGO, community, and stakeholder meetings to promote collaboration and humanitarian dialogue efforts.  </li><li>Perform any other duties as required to further the organization’s mission and the successful delivery of PROCIV activities in Sudan.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Requirements<ul><li>A Bachelor's Degree in international affairs, political science, conflict studies, development studies, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of relevant full-time experience in protection, humanitarian dialogue, civil society engagement, or program coordination in conflict-affected settings.</li><li>Experience working in Sudan and deep knowledge of the national humanitarian landscape strongly preferred.</li><li>Demonstrated commitment to CIVIC’s mission, humanitarian principles, and protection of civilians.</li><li>Fluency in English and Arabic is mandatory.</li></ul> Qualities Sought<ul><li>Strong understanding of civilian protection, humanitarian access, and conflict dynamics in Sudan.</li><li>Experience engaging with local civil society, community structures, and humanitarian stakeholders, ideally in sensitive political and security environments.</li><li>Demonstrated ability to work with community leaders, women’s groups, youth networks, and marginalized groups in participatory and inclusive ways.</li><li>Ability to think analytically and strategically, including identifying opportunities for humanitarian dialogue and strengthening local protection arrangements.</li><li>Poise, flexibility, discretion, and mature judgment in a fast-paced, high-pressure environment.</li><li>Excellent organizational skills, self-motivation, and ability to deliver high-quality outputs with minimal supervision.</li><li>Strong written and verbal communication skills with the ability to produce clear analysis and documentation.</li><li>Experience representing organizations in complex humanitarian or political settings is preferred.</li></ul>    Additional Details    Application Deadline: November 6, 2026    Due to the high volume of applications, only candidates selected for an interview will be contacted. Shortlisted candidates will receive an email invitation from TestGorilla to submit their resume. Please complete this step promptly to ensure your candidacy is fully considered. CIVIC is an Equal Opportunities Employer committed to fostering a diverse and inclusive environment, and does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, or any other protected characteristic.  Note to Recruiters and Placement Agencies: CIVIC does not accept unsolicited agency resumes and does not pay placement fees for candidates submitted by agencies other than its approved partners.

رقم الوظيفة: 9 مقر العمل: ولاية الجزيرة تاريخ الإغلاق: 06 نوفمبر 2026<h4>خلفية</h4>عن منظمة CIVICمركز المدنيين في الصراع (CIVIC) هو منظمة دولية غير حكومية (INGO) لها مكاتب حول العالم وتعمل على تحسين حماية المدنيين العالقين في مناطق النزاع. تتطلع CIVIC إلى عالم لا يتعرض فيه أي مدني للأذى في النزاعات. تتمثل مهمتنا في دعم المجتمعات المتضررة من النزاع في سعيها للحماية وتعزيز عزم وقدرة الجهات الفاعلة المسلحة على منع الاستجابة للأذى الذي يلحق بالمدنيين. نحن مناصرون نؤمن بأنه لا ينبغي تجاهل أي مدني عالق في نزاع، ومستشارون نقدم حلولاً عملية لمنع الاستجابة للأذى الذي يلحق بالمدنيين. تعرف على المزيد عبر <a href="https://www.civiliansinconflict.org/">civiliansinconflict.org.</a><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>عن الوظيفةتبحث منظمة CIVIC عن مرشحين مؤهلين تأهيلاً عالياً لشغل منصب مسؤول برامج - برنامج PROCIV، والذي سيدعم تنفيذ مبادرة جديدة بشأن الحوار الإنساني والدبلوماسية الإنسانية (PROCIV). سيكون مسؤول البرنامج جزءاً من فريق السودان، وسيعمل بشكل وثيق مع المجتمع المدني المحلي، والجهات الفاعلة المسلحة، وأصحاب المصلحة في السياسات الإقليمية/الدولية تحت إشراف مدير القُطر ومدير البرنامج الأول. هذه وظيفة بدوام كامل بعقد مدته سنة واحدة. الغرض من الوظيفة: تنسيق وتنفيذ ودعم جميع الأنشطة تحت مشروع PROCIV الذي يركز على الحوار الإنساني، وحماية المدنيين، والدبلوماسية الإنسانية القائمة على الأدلة. الموقع: ولاية الجزيرة، السودانالسفر: حسب الحاجة في جميع أنحاء السودانالتقرير إلى: مسؤول البرنامج الأول.الموظفون الذين يتبعون للوظيفة: لا يوجد المسؤوليات الرئيسية<ul><li>دعم تنفيذ أنشطة الحوار والدبلوماسية الإنسانية الخاصة بـ PROCIV، وضمان التوافق مع مخرجات المشروع ومنهجيات CIVIC.</li><li>تنسيق تحليلات مخاطر الحماية، وتقييمات الحماية الذاتية للمدنيين، ورسم خرائط للشركاء المحليين وهياكل المجتمع.</li><li>تيسير العلاقات مع منظمات المجتمع المدني المحلية، وغرف طوارئ، وقادة المجتمع، والإدارة الأهلية، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين المنخرطين في الحوار الإنساني.</li><li>دعم تقديم جلسات توجيه لقادة المجتمع المدني والجهات الفاعلة المجتمعية حول الحوار الإنساني والتفاوض وأولويات الحماية.</li><li>المساعدة في عقد مشاورات سرية مع الجهات الفاعلة المسلحة والسلطات لفتح قنوات للمشاركة البناءة بشأن حماية المدنيين (PoC) والوصول الإنساني.</li><li>تنسيق التخطيط والخدمات اللوجستية وتوثيق جلسات الحوار وورش العمل والتدريب واجتماعات التحليل المشترك، والعمل بشكل وثيق مع قسم العمليات.</li><li>دعم توليد الأدلة لملخصات السياسات، وتحليل الحماية، وتوثيق النتائج، والمساهمة في المناصرة الوطنية والإقليمية والدولية.</li><li>ضمان اتباع نهج مراعٍ للنوع الاجتماعي وحساس للنزاعات في جميع الأنشطة، بما في ذلك تمثيل النساء والشباب والفئات المهمشة.</li><li>تيسير تبادل أفضل الممارسات بين شركاء PROCIV وممثلي المجتمع والزملاء عبر المناطق الجغرافية الثلاث المستهدفة (السودان، جمهورية الكونغو الديمقراطية، اليمن).</li><li>تنسيق جمع البيانات والعمل كنقطة اتصال لمتابعة وتقييم والتعلم (MEAL) لمشروع PROCIV، وضمان إعداد التقارير في الوقت المناسب عن المخرجات والنتائج والدروس المستفادة.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء المحليين والجهات الفاعلة الإنسانية وهياكل التنسيق، وضمان التكامل مع اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC)، ومكتب تنسيق الشؤون الإنسانية (OCHA)، وقطاعات الحماية.</li><li>إعداد التقارير في الوقت المناسب، ووثائق الدعم، والتحديثات لمدير البرنامج الأول، ومدير القُطر، والمانح عند الطلب.</li><li>تمثيل منظمة CIVIC في اجتماعات المنظمات غير الحكومية والمجتمع وأصحاب المصلحة المعنيين لتعزيز التعاون وجهود الحوار الإنساني.  </li><li>أداء أي واجبات أخرى مطلوبة لتعزيز مهمة المنظمة والتنفيذ الناجح لأنشطة PROCIV في السودان.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الشؤون الدولية، العلوم السياسية، دراسات النزاع، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل بدوام كامل في مجالات الحماية، أو الحوار الإنساني، أو إشراك المجتمع المدني، أو تنسيق البرامج في بيئات متأثرة بالنزاع.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة عمل في السودان ومعرفة عميقة بالمشهد الإنساني الوطني.</li><li>الالتزام الواضح بمهمة CIVIC، والمبادئ الإنسانية، وحماية المدنيين.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر إلزامي.</li></ul> الصفات المطلوبة<ul><li>فهم قوي لحماية المدنيين، والوصول الإنساني، وديناميكيات النزاع في السودان.</li><li>خبرة في التعامل مع المجتمع المدني المحلي، والهياكل المجتمعية، والجهات الفاعلة الإنسانية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات سياسية وأمنية حساسة.</li><li>القدرة المثبتة على العمل مع قادة المجتمع، والمجموعات النسائية، وشبكات الشباب، والفئات المهمشة بطرق تشاركية وشاملة.</li><li>القدرة على التفكير التحليلي والاستراتيجي، بما في ذلك تحديد الفرص للحوار الإنساني وتعزيز ترتيبات الحماية المحلية.</li><li>الاتزان والمرونة والسرية والحكم الناضج في بيئة سريعة الخطى وعالية الضغط.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة، وتحفيز ذاتي، وقدرة على تقديم مخرجات عالية الجودة بأقل قدر من الإشراف.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية مع القدرة على تقديم تحليلات وتوثيق واضح.</li><li>يفضل وجود خبرة في تمثيل المنظمات في البيئات الإنسانية أو السياسية المعقدة.</li></ul>    تفاصيل إضافية   الموعد النهائي للتقديم: 6 نوفمبر 2026   نظراً للعدد الكبير من الطلبات، سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلة. سيتلقى المرشحون المختارون دعوة عبر البريد الإلكتروني من TestGorilla لتقديم سيرتهم الذاتية. يرجى إكمال هذه الخطوة بسرعة لضمان النظر في ترشيحكم بالكامل. منظمة CIVIC هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وبتعزيز بيئة متنوعة وشاملة، ولا تميز على أساس العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو أي سمة أخرى محمية. ملاحظة لموظفي التوظيف ووكالات التوظيف: لا تقبل منظمة CIVIC السير الذاتية غير المطلوبة من الوكالات ولا تدفع رسوم توظيف للمرشحين المقدمين من قبل وكالات أخرى غير شركائها المعتمدين.

Full Time sudanjob

Biomed Manager

On-site - Sudan - Khartoum 28 October 2026

Engineering

Section/Unit: Logistic Coordinator Grade Level: 9 Supervisor: Logistic Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 11 Nov 2026<h4>Background</h4>Médecins Sans Frontières (MSF), also known as Doctors Without Borders, is an independent, international medical humanitarian organization that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters, and exclusion from healthcare. We are looking for the position of BIOMED MANAGER for a period of 6 months renewable subject to budget availability and the performance of the worker.Location: KhartoumSalary: 2035 USDDeadline for the applications: 11 November 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Main Purpose:Planning, coordinating and monitoring all logistics activities in the project related to Biomed/Cold Chain equipment according to MSF protocols and standards in order to ensure an optimal running of all the projectswithin the mission.<ul><li>Participating in the definition of the objectives and planning of the biomedical activities including reviewing its annual budget in order to identify and give a response to the needs of the mission and the targeted population</li><li>Monitoring and ensuring the implementation of the biomed activities in the project ensuring compliance to MSF standards, protocols and procedures, and reporting to the Project Coordinator on the development of the ongoing programmes. This includes the following:   <ul><li>Monitoring and ensuring the implementation of biomed equipment management procedures in the mission (installation, disposal/renewal, correct use and maintenance) and ensuring a good follow up of the different maintenance contracts</li><li>Ensuring that the preventive and curative maintenance, fault diagnosis, annual diagnosis and certification are performed for those items of equipment for which specialised training has been received</li><li>Coordinating and organising between projects for equipment/support exchange (repair returns, installation and replacement) to help ensure that as few items are out of service on the mission at any given time. This includes the packing, shipment and contact with service providers or after sales service to the MSF Supply Centre for the repair of equipment that cannot be done locally</li><li>Organizing, planning and ensuring an appropriate stock management including inventories of spare parts and back up equipment. Ensuring good following and quality assessment of company in the process of local purchase.</li><li>Managing the biomed specialists and technicians and elaborating their activities planning</li><li>In collaboration with the Project Coordinator, Logistics Coordinator and the HR Coordinator, participating in the planning and implementation of HR associated processes (recruitment, training, briefing/debriefing, evaluation, detection of potential, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required to correctly perform all logistics activities pertaining to his area</li><li>Providing technical support and training to staff on the use, control, preventive maintenance and basic repair of most common equipment. Managing the training of medical staff about hygiene on biomed equipment following the result of a regular assessment of medical services on these question</li><li>Participating in monthly reports according to management guidelines and following up, analysing and reporting on the maintenance activities and on technical aspects of the work</li><li>Participating in annual budgeting and forecasting process to ensure all projects have the necessary equipment, accessories, consumables and spare parts. </li><li>Monitoring and ensuring the mission’s BioMed / Cold Chain inventory up to date, using the dedicated tools. </li><li>Monitoring and ensuring all medical and cold chain equipment are functioning within their intended range. </li><li>Installation & Maintenance: oversee the Installation (including prerequisites), testing, troubleshooting, and provide technical support for biomedical / cold chain equipment according to MSF guidelines, policies and procedures. </li><li>Quality & Compliance: Monitor and ensure the Performance of safety checks, ensure equipment meets MSF standards. </li><li>Collaboration & Training: Work with the mission’s medical teams to provide training for the use of all BioMed / Cold Chain equipment. </li><li>Ensuring a track record of all documentation related to BioMed / Cold Chain equipment exists including but not limited to: (equipment use and repair manuals, installation report, periodic maintenance reports, curative maintenance reports, identification records, ets.) in accordance with MSF guidelines, policies and procedures. </li><li>Advising the medical teams on the proper equipment to use for a specific context. </li></ul></li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Education</li></ul></td><td>Bachelor’s degree as a Biomedical engineer, Demonstrable technical skills and understanding </td></tr><tr><td><ul><li>Experience</li></ul></td><td>Four (4) years’ experience as a biomedical engineer. Training and capacity building skills are an asset </td></tr><tr><td><ul><li>Languages  </li></ul></td><td>Essential English and Arabic language desirable</td></tr><tr><td><ul><li>Knowledge</li></ul></td><td>Computer literacy</td></tr><tr><td><ul><li>Competencies</li></ul></td><td>Results and Quality Orientation, Teamwork and Cooperation, Behavioural Flexibility, Commitment to MSF Principles, Stress Management.</td></tr></tbody></table></figure>Please drop your application to Sudan job website. Application after 11th November 2026 will not be considered. Only short-listed candidates will be contacted. “At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfill every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment.” <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

القسم/الوحدة: منسق اللوجستيات المستوى الوظيفي: 9 المشرف: منسق اللوجستيات عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 11 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>أطباء بلا حدود (MSF)، هي منظمة إنسانية طبية دولية مستقلة، تقدم المساعدة الطارئة للأشخاص المتضررين من النزاعات المسلحة والأوبئة والكوارث الطبيعية والاستبعاد من الرعاية الصحية. نحن نبحث عن مرشح لشغل منصب مدير الأجهزة الطبية الحيوية (BIOMED MANAGER) لمدة 6 أشهر قابلة للتجديد حسب توافر الميزانية وأداء الموظف.الموقع: الخرطومالراتب: 2035 دولار أمريكيالموعد النهائي للتقديم: 11 نوفمبر 2026<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>الغرض الرئيسي:تخطيط وتنسيق ومراقبة جميع الأنشطة اللوجستية في المشروع المتعلقة بالمعدات الطبية الحيوية/سلسلة التبريد وفقاً لبروتوكولات ومعايير منظمة أطباء بلا حدود من أجل ضمان التشغيل الأمثل لجميع المشاريع داخل البعثة.<ul><li>المشاركة في تحديد الأهداف وتخطيط الأنشطة الطبية الحيوية بما في ذلك مراجعة ميزانيتها السنوية من أجل تحديد احتياجات البعثة والسكان المستهدفين والاستجابة لها.</li><li>مراقبة وضمان تنفيذ الأنشطة الطبية الحيوية في المشروع وضمان الامتثال لمعايير وبروتوكولات وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود، ورفع التقارير إلى منسق المشروع حول تطور البرامج الجارية. ويشمل ذلك ما يلي: <ul><li>مراقبة وضمان تنفيذ إجراءات إدارة المعدات الطبية الحيوية في البعثة (التركيب، التخلص/التجديد، الاستخدام الصحيح والصيانة) وضمان متابعة جيدة لعقود الصيانة المختلفة.</li><li>ضمان إجراء الصيانة الوقائية والعلاجية، وتشخيص الأعطال، والتشخيص السنوي، وإصدار الشهادات لتلك المعدات التي تم تلقي تدريب متخصص عليها.</li><li>التنسيق والتنظيم بين المشاريع لتبادل المعدات/الدعم (مرتجعات الإصلاح، التركيب والاستبدال) للمساعدة في ضمان بقاء أقل عدد ممكن من العناصر خارج الخدمة في البعثة في أي وقت. ويشمل ذلك التعبئة والشحن والاتصال بمقدمي الخدمات أو خدمة ما بعد البيع لمركز إمدادات منظمة أطباء بلا حدود لإصلاح المعدات التي لا يمكن إصلاحها محلياً.</li><li>تنظيم وتخطيط وضمان إدارة مخزون مناسبة بما في ذلك جرد قطع الغيار والمعدات الاحتياطية. ضمان المتابعة الجيدة وتقييم الجودة للشركات في عملية الشراء المحلي.</li><li>إدارة المتخصصين والفنيين الطبيين الحيويين ووضع خطط أنشطتهم.</li><li>بالتعاون مع منسق المشروع ومنسق اللوجستيات ومنسق الموارد البشرية، المشاركة في تخطيط وتنفيذ العمليات المرتبطة بالموارد البشرية (التوظيف، التدريب، الإحاطة/تلقي الملاحظات، التقييم، اكتشاف الإمكانات، التطوير والتواصل) للموظفين الخاضعين لمسؤوليته من أجل ضمان حجم وكمية المعرفة المطلوبة لأداء جميع الأنشطة اللوجستية المتعلقة بمجاله بشكل صحيح.</li><li>تقديم الدعم الفني والتدريب للموظفين حول استخدام والتحكم في الصيانة الوقائية والإصلاح الأساسي للمعدات الأكثر شيوعاً. إدارة تدريب الطاقم الطبي حول النظافة في المعدات الطبية الحيوية بناءً على نتيجة تقييم منتظم للخدمات الطبية حول هذه المسألة.</li><li>المشاركة في التقارير الشهرية وفقاً لإرشادات الإدارة والمتابعة والتحليل ورفع التقارير عن أنشطة الصيانة والجوانب الفنية للعمل.</li><li>المشاركة في عملية وضع الميزانية السنوية والتنبؤ لضمان حصول جميع المشاريع على المعدات والإكسسوارات والمواد الاستهلاكية وقطع الغيار اللازمة.</li><li>مراقبة وضمان تحديث مخزون المعدات الطبية الحيوية/سلسلة التبريد للبعثة، باستخدام الأدوات المخصصة.</li><li>مراقبة وضمان عمل جميع المعدات الطبية وسلسلة التبريد ضمن النطاق المخصص لها.</li><li>التركيب والصيانة: الإشراف على التركيب (بما في ذلك المتطلبات الأساسية)، والاختبار، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتقديم الدعم الفني للمعدات الطبية الحيوية/سلسلة التبريد وفقاً لإرشادات وسياسات وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>الجودة والامتثال: مراقبة وضمان أداء فحوصات السلامة، والتأكد من استيفاء المعدات لمعايير منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>التعاون والتدريب: العمل مع الفرق الطبية في البعثة لتقديم التدريب لاستخدام جميع معدات الطب الحيوي/سلسلة التبريد.</li><li>ضمان وجود سجل تتبع لجميع الوثائق المتعلقة بمعدات الطب الحيوي/سلسلة التبريد بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: (أدلة استخدام وإصلاح المعدات، تقرير التركيب، تقارير الصيانة الدورية، تقارير الصيانة العلاجية، سجلات التعريف، إلخ) وفقاً لإرشادات وسياسات وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تقديم المشورة للفرق الطبية بشأن المعدات المناسبة للاستخدام في سياق معين.</li></ul></li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>التعليم</li></ul></td><td>درجة البكالوريوس في الهندسة الطبية الحيوية،مهارات تقنية وفهم يمكن إثباتهما </td></tr><tr><td><ul><li>الخبرة</li></ul></td><td>أربع (4) سنوات من الخبرة كمهندس طبي حيوي.مهارات التدريب وبناء القدرات تعتبر ميزة إضافية </td></tr><tr><td><ul><li>اللغات</li></ul></td><td>اللغة الإنجليزية ضرورية واللغة العربية مرغوبة</td></tr><tr><td><ul><li>المعرفة</li></ul></td><td>إجادة استخدام الحاسوب</td></tr><tr><td><ul><li>الكفاءات</li></ul></td><td>التوجه نحو النتائج والجودة، العمل الجماعي والتعاون، المرونة السلوكية، الالتزام بمبادئ منظمة أطباء بلا حدود، إدارة الضغوط.</td></tr></tbody></table></figure>يرجى تقديم طلبك إلى موقع وظائف السودان. لن يتم النظر في أي طلب بعد تاريخ 11 نوفمبر 2026. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة. "في منظمة أطباء بلا حدود - سويسرا، نحن ملتزمون بثقافة شاملة تدعم وتضخم الأصوات المتنوعة لموظفينا. نحن نسعى جاهدين لخلق أماكن عمل يعمل فيها فرق من الأشخاص ذوي الخلفيات والخصائص ووجهات النظر والأفكار والخبرات المتنوعة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية للمنظمة وخلق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها.نحن ندرك أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظيفة إذا كانوا لا يستوفون جميع متطلبات الوظيفة المدرجة. تظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك الشخصي يتناسب مع هذا المنصب، فإننا ندعوك للتقديم حتى لو لم تستوفِ كل مؤهل مدرج.نحن نشجع الطلبات من الأفراد من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والأديان والمعتقدات وحالات القدرة وجميع خصائص التنوع الأخرى.لا تتسامح منظمة أطباء بلا حدود مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، أو أي نوع من التمييز أو المضايقة، بما في ذلك التحرش الجنسي."<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Training Officer

On-site - Sudan - Khartoum 13 October 2026

Education & Training

Vacancy No: 25 Section/Unit: Programme Supervisor: Training Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One Year Closing Date: 28 Oct 2026<h4>Background</h4>Organisation BackgroundFounded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of <a href="http://www.ngosafety.org/services">free services</a>, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.  INSO provides daily support to more than 1000 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.  INSO SudanFounded in 2023, the program recognises and supports NGOs operating in volatile contexts in Sudan by leveraging collective value to enhance safety preparedness and provide specialised, coordinated, and focused safety management support. The program supports 102 NGOs across Sudan.  We are now recruiting a Training Officer (TO) based in Khartoum.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Contribute to the Training Needs Assessment</h4><ul><li>Contribute to developing data collection tools (e.g., questionnaires, call and interview protocols), and ensure the collection.</li><li>Gather information on training needs through regular informal contact with Partners.</li><li>Contribute to analysing training needs, particularly leveraging the Partners’ knowledge and understanding of the context.</li></ul><h4>Contribute to Course adaptation</h4><ul><li>Support the TM in the adaptation of courses to the context.</li><li>Advise on the adaptation of courses’ fictional contexts/ role plays, exercises, and case studies to the threats and context in accordance with the Training SDS.</li><li>Suggest revision of learning activities to fit with the context.</li><li>Develop continuous self-awareness and knowledge of the context.</li><li>Attend roundtables, read reports and other services.</li><li>Actively listen to Partners during the course to ensure adequacy between courses and their reality.</li><li>Translate key terminology from English to the local language to ensure maximum accessibility of course content.</li><li>Prepare paper-based training materials, course plans, presentations, and printed flip charts.</li></ul>Organise training sessions<ul><li>Support the Training Manager in the preparation of the Annual Plan.</li><li>Contribute to the planning and logistical preparation of training sessions.</li><li>Contribute to the registration follow-up.</li><li>Ensure that the catering providers are on time and the training venue is ready, including by supporting the procurement process.</li><li>Communicate with Partners key information regarding the training clearly and professionally.</li><li>Select participants fairly and transparently.</li></ul><h4>Contribute to Training Administration</h4><ul><li>Contribute to the preparation of the training calendar and send invitations.</li><li>Store and inventory training supplies and equipment according to local policy.</li><li>Follow up and archive the Team’s documentation (soft and hard copies).</li><li>Suggest improvements for efficient administrative management.</li></ul><h4>Contribute to Participant Management Administration</h4><ul><li>Create sign-up and evaluation forms using Forms or CustomerVoice.</li><li>Follow up on registrations (compile, organise, and track applications).</li><li>Prepare attendance lists.</li></ul><h4>Facilitate and co-facilitate training sessions</h4><ul><li>Welcome participants in a friendly and professional manner.</li><li>Lead the facilitation of sessions assigned in the Annual Plan in diverse country locations</li><li>Ensure the quality and conformity of the training with INSO standards. Ensure that the learning objectives are achieved.</li><li>Represent INSO values and mandate by recommending, not instructing.</li><li>Create a safe environment where participants feel comfortable learning and sharing their experiences and point-of-view.</li><li>Support other facilitators when not directly delivering a session. </li><li>Identify and raise security concerns immediately to TM and SafeSec PoC.</li><li>Contribute to support all Training Team members (other TOs, TA).</li></ul><h4>Contribute to Monitoring & Evaluation of training sessions and contribute to continuous improvement</h4><ul><li>Participate in the collection of information from INSO partners on the quality and impact of training (implementation and processing of the online survey two months after each training, collection of testimonials from participants).</li><li>Ensure evaluation forms are completed for all trainings.</li><li>Complete/Draft session reports.</li><li>Update M&E databases after each training.</li><li>Contribute to other reporting.</li><li>Responsible for implementing Services Delivery Standards compliance items as requested by TM.</li><li>Actively observe other facilitators (including TM) and provide structured feedback.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Person Specification</h4><h4>Essential: Knowledge, Skills and Experience </h4><ul><li>Fluency in English and Arabic required.</li><li>A university degree in political science, international relations, law, education, communications or another relevant academic program.</li><li>Minimum 2 years of relevant work experience in the humanitarian, adult learning or civilian safety and security sector. This should include:</li><li>Minimum of one year working with an International NGO</li><li>Minimum of 6 months in adult learning</li><li>Advanced level in Microsoft Office (Word, Excel, and PowerPoint principally).</li><li>Well-developed networking and organisational skills.</li><li>Demonstrated understanding of NGO safety & security management, personal safety, humanitarian principles, practices, access, and negotiations, or demonstrated understanding of curriculum design, adult learning principles, and facilitation techniques.</li></ul><h4>Personal Competencies</h4><ul><li>Ability to excel in a multicultural work environment.</li><li>Ability to identify issues and participate in resolving issues/problems.</li><li>Ability to speak in front an audience.</li><li>Strong work ethic and capacity to take responsibility for his/her actions.</li><li>Be able to work under pressure.</li><li>Commitment to humanitarian principles and values. </li><li>Confidentiality, integrity, and a sense of conflict-of-interest prevention.</li></ul><h4>Desirable</h4><ul><li>Experience delivering courses focusing on NGO safety & security management, personal safety, humanitarian access, and negotiations.</li><li>Experience developing curriculum (if not mandatory – see above).</li><li>Experience in public speaking.</li><li>First Aid certifications.</li></ul> INSO’s Safeguarding PolicyINSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees, and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding Policy throughout the recruitment process.

رقم الشاغر: 25 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: مدير التدريب عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 28 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>خلفية عن المنظمةتأسست المنظمة الدولية لأمن المنظمات غير الحكومية (INSO) في عام 2011، وهي منظمة دولية غير حكومية تدعم عمال الإغاثة الإنسانية من خلال إنشاء منصات لتنسيق السلامة في البيئات غير المستقرة. تقدم INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من <a href="http://www.ngosafety.org/services">الخدمات المجانية</a>، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، والبيانات والخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، والتعريف بالموظفين والتدريب.  تقدم INSO دعماً يومياً لأكثر من 1000 منظمة غير حكومية تعمل في 16 دولة من أكثر دول العالم انعداماً للأمن. INSO مسجلة في هولندا ويقع مقرها الرئيسي في لاهاي، مدينة السلام والعدل الدولية.  INSO السودانتأسس البرنامج في عام 2023، ويدعم المنظمات غير الحكومية التي تعمل في سياقات متقلبة في السودان من خلال الاستفادة من القيمة الجماعية لتعزيز الجاهزية للسلامة وتقديم دعم متخصص ومنسق ومُركز لإدارة السلامة. يدعم البرنامج 102 منظمة غير حكومية في جميع أنحاء السودان.  نحن نقوم الآن بتوظيف مسؤول تدريب (TO) مقر عمله في الخرطوم.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><h4>المساهمة في تقييم الاحتياجات التدريبية</h4><ul><li>المساهمة في تطوير أدوات جمع البيانات (مثل الاستبيانات وبروتوكولات المكالمات والمقابلات)، وضمان جمعها.</li><li>جمع المعلومات حول الاحتياجات التدريبية من خلال التواصل غير الرسمي المنتظم مع الشركاء.</li><li>المساهمة في تحليل الاحتياجات التدريبية، وخاصة الاستفادة من معرفة الشركاء وفهمهم للسياق.</li></ul><h4>المساهمة في تكييف الدورات التدريبية</h4><ul><li>دعم مدير التدريب في تكييف الدورات التدريبية مع السياق.</li><li>تقديم المشورة بشأن تكييف السياقات الخيالية للدورات/ لعب الأدوار، والتمارين، ودراسات الحالة مع التهديدات والسياق وفقاً لمعايير تقديم خدمات التدريب.</li><li>اقتراح مراجعة الأنشطة التعليمية لتتناسب مع السياق.</li><li>تطوير الوعي الذاتي المستمر والمعرفة بالسياق.</li><li>حضور الطاولات المستديرة، وقراءة التقارير والخدمات الأخرى.</li><li>الاستماع بفاعلية للشركاء أثناء الدورة التدريبية لضمان التوافق بين الدورات وواقعهم.</li><li>ترجمة المصطلحات الرئيسية من اللغة الإنجليزية إلى اللغة المحلية لضمان أقصى قدر من إمكانية الوصول إلى محتوى الدورة.</li><li>إعداد المواد التدريبية الورقية، وخطط الدورات، والعروض التقديمية، واللوحات القلابة المطبوعة.</li></ul>تنظيم الدورات التدريبية<ul><li>دعم مدير التدريب في إعداد الخطة السنوية.</li><li>المساهمة في التخطيط والتجهيز اللوجستي للدورات التدريبية.</li><li>المساهمة في متابعة التسجيل.</li><li>التحقق من التزام موردي خدمات الضيافة بالمواعيد وجاهزية مكان التدريب، بما في ذلك دعم عملية الشراء.</li><li>التواصل مع الشركاء بشأن المعلومات الرئيسية المتعلقة بالتدريب بوضوح ومهنية.</li><li>اختيار المشاركين بنزاهة وشفافية.</li></ul><h4>المساهمة في إدارة التدريب</h4><ul><li>المساهمة في إعداد جدول التدريب وإرسال الدعوات.</li><li>تخزين وجرد المستلزمات والمعدات التدريبية وفقاً للسياسة المحلية.</li><li>متابعة وتوثيق مستندات الفريق (النسخ الإلكترونية والورقية).</li><li>اقتراح تحسينات للإدارة الإدارية الفعالة.</li></ul><h4>المساهمة في إدارة المشاركين</h4><ul><li>إنشاء استمارات التسجيل والتقييم باستخدام Forms أو CustomerVoice.</li><li>متابعة التسجيلات (تجميع الطلبات وتنظيمها وتتبعها).</li><li>إعداد قوائم الحضور.</li></ul><h4>تيسير والتيسير المشترك للدورات التدريبية</h4><ul><li>الترحيب بالمشاركين بأسلوب ودي ومهني.</li><li>قيادة تيسير الجلسات المحددة في الخطة السنوية في مواقع مختلفة في البلاد.</li><li>ضمان جودة التدريب ومطابقته لمعايير INSO. والتحقق من تحقيق أهداف التعلم.</li><li>تمثيل قيم INSO وولايتها من خلال التوصية وليس إعطاء التوجيهات.</li><li>توفير بيئة آمنة يشعر فيها المشاركون بالراحة في التعلم ومشاركة تجاربهم ووجهات نظرهم.</li><li>دعم الميسرين الآخرين عند عدم تقديم جلسة بشكل مباشر. </li><li>تحديد المخاوف الأمنية ورفعها فوراً إلى مدير التدريب ونقطة اتصال السلامة والأمن.</li><li>المساهمة في دعم جميع أعضاء فريق التدريب (مسؤولي التدريب الآخرين ومساعد التدريب).</li></ul><h4>المساهمة في رصد وتقييم الدورات التدريبية والمساهمة في التحسين المستمر</h4><ul><li>المشاركة في جمع المعلومات من شركاء INSO حول جودة التدريب وأثره (تنفيذ ومعالجة الاستبيان عبر الإنترنت بعد شهرين من كل تدريب، وجمع الشهادات من المشاركين).</li><li>ضمان إكمال استمارات التقييم لجميع التدريبات.</li><li>إكمال/صياغة تقارير الجلسات.</li><li>تحديث قواعد بيانات الرصد والتقييم بعد كل تدريب.</li><li>المساهمة في التقارير الأخرى.</li><li>المسؤولية عن تنفيذ عناصر الامتثال لمعايير تقديم الخدمات حسب طلب مدير التدريب.</li><li>ملاحظة الميسرين الآخرين بفاعلية (بمن فيهم مدير التدريب) وتقديم ملاحظات وتقييمات منظمة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><h4>المواصفات الشخصية</h4><h4>الأساسية: المعرفة والمهارات والخبرة </h4><ul><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية مطلوب.</li><li>درجة جامعية في العلوم السياسية، أو العلاقات الدولية، أو القانون، أو التربية، أو الاتصالات، أو أي برنامج أكاديمي آخر ذات صلة.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين في المجال الإنساني، أو تعليم الكبار، أو قطاع السلامة والأمن المدني. ويجب أن يشمل ذلك:</li><li>سنة واحدة على الأقل من العمل مع منظمة غير حكومية دولية</li><li>6 أشهر على الأقل في مجال تعليم الكبار</li><li>مستوى متقدم في استخدام برامج Microsoft Office (خاصة Word وExcel وPowerPoint).</li><li>مهارات تنظيمية وتواصل ممتازة.</li><li>فهم مثبت لإدارة سلامة وأمن المنظمات غير الحكومية، والسلامة الشخصية، والمبادئ والممارسات الإنسانية، والوصول الإنساني، والمفاوضات، أو فهم مثبت لتصميم المناهج الدراسية، ومبادئ تعليم الكبار، وتقنيات التيسير.</li></ul><h4>الكفاءات الشخصية</h4><ul><li>القدرة على التميز في بيئة عمل متعددة الثقافات.</li><li>القدرة على تحديد المشكلات والمشاركة في حلها.</li><li>القدرة على التحدث أمام الجمهور.</li><li>أخلاقيات عمل قوية والقدرة على تحمل المسؤولية عن التصرفات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>الالتزام بالمبادئ والقيم الإنسانية. </li><li>السرية والنزاهة والشعور بمنع تضارب المصالح.</li></ul><h4>المرغوب بها</h4><ul><li>خبرة في تقديم دورات تركز على إدارة سلامة وأمن المنظمات غير الحكومية، والسلامة الشخصية، والوصول الإنساني، والمفاوضات.</li><li>خبرة في تطوير المناهج (إذا لم تكن إجبارية - انظر أعلاه).</li><li>خبرة في التحدث أمام الجمهور.</li><li>شهادات في الإسعافات الأولية.</li></ul> سياسة الحماية الخاصة بـ INSOتلتزم INSO التزاماً كاملاً بالتوظيف والاختيار والتدقيق الآمن لجميع الموظفين الجدد المحتملين وأعضاء مجلس الأمناء والمتطوعين، وسوف نضمن الامتثال الصارم لمدونة قواعد السلوك وسياسة الحماية الخاصة بنا طوال عملية التوظيف.

Full Time 6 to 6 years sudanjob

Protection Consultant

On-site - Sudan - Port Sudan 27 September 2026

Other

Supervisor: Protection Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Port-Sudan 50%, 50% home/ remotely work Duration: 3 Months Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeConsultancy Announcement Terms of Reference (TOR) 27 Sep 2026No. HOPE/2026/101 Consultant Title: Protection ConsultantBase/ Location: Port-Sudan 50%, 50% home/ remotely workStart Date: Immediately.Propose duration of consultancy: 3 Months.Total Payment for this assignment: 4,500 USD (the payment will be in SDG currency using bank rate).Reporting to: Protection Coordinator with copy to Programs Manager, and Country Director.Consultancy application deadline: 11 Oct 2026Where announced: Sudan Jobs and Sudan Bids<h4>Duties and responsibilities</h4>Major Functions/ Responsibilities:The purpose of this consultancy works to drafting Standard Operating Procedures (SOPs) and manuals guideline on sub-sectors of General Protection, GBV, Child Protection to be matching with national, cluster/ sub-clusters, and international standards.Deliverables:<ul><li>3 SOPs, every SOP covers one of the sub-sectors of 1. General Protection, 2. Gender-based Violence (GBV), and 3. Child Protection (CP).</li><li>3 Manuals guideline, every manual covers one of the sub-sectors of 1. General Protection, 2. Gender-based Violence (GBV), and 3. Child Protection (CP).</li></ul>Scope of work:The SOPs and Manuals guideline for protection sub-sectors should include the below related activities and roles:General Protection:<ol><li>Establishment/ Construction and running of Multi-Purpose Community Centre (MPCC).</li><li>Establishment, capacity building and functional of Community-based protection networks (CBPNs).</li><li>Identification and accessible for Persons with Specific Needs (PSN) to direct support services such as provision of In-kind or Individual Protection Assistance (IPA).</li><li>Establishment of referral mechanism and conduction of services mapping.</li><li>Conduct Protection Desk and MHPSS for PSN include Group-based PSS activities.</li><li>Conduct Awareness Raising activities (sessions/ campaigns) include mobile approaches activities on protection related issues.</li><li>Implementing Community Support Projects.</li><li>Conduct regular Protection Monitoring both through presence and remotely.</li><li>Conduct protection needs assessments.</li><li>Coordinate with national authorities to facilitate Vulnerable people to take civil documents (birth certificates, national numbers, national IDs, and marriage certificates).</li><li>Capacity Building for service providers on Protection related issues.</li></ol> Gender-based Violence (GBV):<ol><li>Establish/strengthen service delivery in the underserved locations and improve survivor access to dignified and safe specialized GBV and multi-sector services in line with GBV Guiding Principles and Survivor-centered Approaches, such as Establishment/ Construction and running of Women and Girls Safe Spaces.</li><li>Provide case management to enhance GBV survivor’s access to life-saving services, as well as legal and protection services, with their full consent to address their needs, in a coordinated manner.</li><li>Direct Support includes distribution of Dignity Kits, and Referral of survivor to GBV specialized services.</li><li>Provide clinical management of rape (CMR) for GBV Survivors.</li><li>Provide psycho-social support and support the referral of GBV Survivors.</li><li>Establishment, capacity building and functional of Community-based protection networks (CBPNs).</li><li>Support Women Economic Empowerment through conduct of vocational skills training and provision of Startup capital for IGAs.</li><li>Coordinate, strengthen and conduct GBV prevention, risk mitigation, and response during emergencies, ensuring survivors’ safety, dignity, and access to life saving services including minimize risks of sexual violence, harassment and exploitation, and Integrate GBV risk mitigation measures into interventions.</li><li>Conduct rapid safety audit/ assessments with women, adolescent girls and other at-risk groups to identify and address barriers to safe access to services.</li><li>Conduct Awareness Raising activities (sessions/ campaigns) and community engagement on GBV related issues.</li><li>Capacity Building for GBV service providers, and social workers on GBV related issues.</li></ol>Child Protection (CP):<ol><li>Provision of case management services for children affected by protection risks including unaccompanied and separated children, child and adolescent survivors of GBV.  Activities include provision of family tracing and other protection related support to identify vulnerable children, placement of and support to vulnerable children in alternative care and referral services. </li><li>Implement referral actions to respond to critical protection risks include medical treatment and legal aid.</li><li>Direct Support for cases identified through Provision of cash or voucher / CVA assistance for protection outcomes (this include NFIs, Livelihoods activities for family, other in-kind, and food items).</li><li>Construction/ Rehabilitation and operation of child friendly spaces (CFSs), include training on CFSs management.</li><li>Strengthening, capacity of and establish community-based child protection structures/ networks and referral mechanisms to support prevention and response to children at risk of abuse, exploitation, violence and neglect. </li><li>Provision of Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) services including provision of Psychological first aid, clinical counselling and recreational, social and life skills interventions for children and adolescents.</li><li>Support to released children associated with armed group/forces and reintegration.</li><li>Community based child protection includes group activities, Awareness Raising activities (sessions/ campaigns) on CP related issues including child labor recruitment and community engagement.</li><li>Capacity Building for Service providers, trainings for community-based structures, and paralegals on CP related issues.</li></ol>In addition to the above activities, SOPs and Manuals should include: <ul><li>Membership, roles, regular meeting of CBPNs, and reporting templets.</li><li>State/ locality level Coordination mechanisms</li><li>Joint needs assessments and referral SOPs.</li><li>Establish of Information/ Data management include referral and Case Management templets.</li><li>Accountability ensured through feedback and complaint mechanisms.</li><li>Internal reports, and sub-sectoral reports templets </li></ul>Monitoring: Identify gaps, track interventions, and ensure accountability<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required: <ol><li>At least 6 years of professional experience in Protection (GP, GBV, CP).</li><li>Relevant technical qualifications and expertise in Protection and/or experience in the field of Protection, and/or working with Social Workers, Case workers, Magistrates to deliver Protection related activities;</li><li>A Bachelor degree in Social Sciences, law, Human Rights, Development Studies, or a related field; Bachelor's Degree required; Master’s Degree preferred;</li><li>Fluent written and oral communication skills in English Language.</li><li>Experience working with vulnerable groups (e.g. women, youth, displaced populations) in fragile or crisis-affected context is strongly desirable.</li><li>Prior experience with UNHCR, or/and UNICEF, or/and UNFPA, or/and others INGOs working in Protection cluster.</li><li>Experience in community engagement and working with government, community stakeholders, market and financial institutions; </li><li>Good analytical and report writing skills.</li><li>Ability to work independently and manage multiple tasks effectively.</li><li>Ability to work under pressure in an insecure environment.</li><li>Computer skills with proficiency in Microsoft Office Suite.</li><li>Excellent survey/ assessment skills and knowledge to write quality reports, and</li><li>The position requires flexibility, adaptability, and a commitment to the consultancy works.</li></ol>Requirements: Only short-listed candidates will be called for oral interview1. Consultancy application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this assignment2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that supporting CV. 4. Relevant tasks/ assignment delivered.5. Written Proposal to deliver this assignment.The above documents must be sent to HR in Port-Sudan via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

المشرف: منسق الحماية عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورتسودان 50%، و50% من المنزل/ العمل عن بُعد المدة: 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>منظمة هوب (HOPE)، مكتب بورتسودانإعلان عن تقديم خدمات استشارية الشروط المرجعية (TOR) 27 سبتمبر 2026رقم: HOPE/2026/101 المسمى الوظيفي للاستشاري: مستشار حمايةالمقر / الموقع: بورتسودان 50%، و50% من المنزل/ العمل عن بُعدتاريخ البدء: فوراً.المدة المقترحة للاستشارة: 3 أشهر.إجمالي المبلغ المدفوع لهذه المهمة: 4,500 دولار أمريكي (سيكون الدفع بالجنيه السوداني وفقاً لسعر الصرف البنكي).رفع التقارير إلى: منسق الحماية مع إرسال نسخة إلى مدير البرامج، والمدير القطري.الموعد النهائي للتقديم على الاستشارة: 11 أكتوبر 2026مكان الإعلان: سودان جوبس (Sudan Jobs) وسودان بيدز (Sudan Bids)<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام / المسؤوليات الرئيسية:الهدف من هذا العمل الاستشاري هو صياغة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وكتيبات الإرشادات التوجيهية للقطاعات الفرعية المتعلقة بالحماية العامة، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، وحماية الطفل لتتوافق مع المعايير الوطنية، والكتل/الكتل الفرعية، والمعايير الدولية.النتائج والمخرجات المطلوبة:<ul><li>3 وثائق لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، تغطي كل وثيقة أحد القطاعات الفرعية: 1. الحماية العامة، 2. العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV)، و3. حماية الطفل (CP).</li><li>3 كتيبات إرشادات توجيهية، يغطي كل كتيب أحد القطاعات الفرعية: 1. الحماية العامة، 2. العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV)، و3. حماية الطفل (CP).</li></ul>نطاق العمل:يجب أن تتضمن إجراءات التشغيل القياسية وكتيبات الإرشادات التوجيهية لقطاعات الحماية الفرعية الأنشطة والأدوار ذات الصلة أدناه:الحماية العامة:<ol><li>إنشاء/بناء وتشغيل المراكز المجتمعية متعددة الأغراض (MPCC).</li><li>إنشاء وبناء قدرات وتفعيل شبكات الحماية القائمة على المجتمع (CBPNs).</li><li>تحديد الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة (PSN) وتسهيل وصولهم إلى خدمات الدعم المباشر مثل تقديم المساعدات العينية أو المساعدات الفردية للحماية (IPA).</li><li>إنشاء آلية الإحالة وإجراء رسم خرائط للخدمات.</li><li>إدارة مكاتب الحماية وتقديم خدمات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بما في ذلك أنشطة الدعم النفسي الاجتماعي الجماعية.</li><li>تنفيذ أنشطة رفع الوعي (جلسات/حملات) بما في ذلك أنشطة النهج المتنقل حول القضايا المتعلقة بالحماية.</li><li>تنفيذ مشاريع الدعم المجتمعي.</li><li>إجراء رصد منتظم للحماية سواء الميداني الحضوري أو عن بُعد.</li><li>إجراء تقييمات الاحتياجات الخاصة بالحماية.</li><li>التنسيق مع السلطات الوطنية لتسهيل حصول الأشخاص المستضعفين على الوثائق الثبوتية المدنية (شهادات الميلاد، الأرقام الوطنية، الهويات الوطنية، وشهادات الزواج).</li><li>بناء قدرات مقدمي الخدمات في القضايا المتعلقة بالحماية.</li></ol> العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV):<ol><li>إنشاء/تعزيز تقديم الخدمات في المناطق المحرومة من الخدمات وتحسين وصول الناجين إلى خدمات متخصصة ومتعددة القطاعات آمنة وكريمة متعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي، بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية لـ GBV والنهج المتمركز حول الناجين، مثل إنشاء/بناء وتشغيل المساحات الآمنة للنساء والفتيات.</li><li>تقديم إدارة الحالات لتعزيز وصول الناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي إلى الخدمات المنقذة للحياة، فضلاً عن الخدمات القانونية والحماية، بموافقتهم الكاملة لتلبية احتياجاتهم بشكل منسق.</li><li>الدعم المباشر يشمل توزيع حقائب الكرامة، وإحالة الناجين إلى الخدمات المتخصصة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>تقديم العلاج الطبي والإدارة السريرية لحالات الاغتصاب (CMR) للناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>تقديم الدعم النفسي الاجتماعي ودعم إحالة الناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>إنشاء وبناء قدرات وتفعيل شبكات الحماية القائمة على المجتمع (CBPNs).</li><li>دعم التمكين الاقتصادي للمرأة من خلال تنفيذ تدريبات المهارات المهنية وتوفير رأس المال الاستثماري الأول للأنشطة المدرة للدخل (IGAs).</li><li>تنسيق وتعزيز وتنفيذ الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والتخفيف من مخاطره والاستجابة له أثناء الطوارئ، مع ضمان سلامة الناجين وكرامتهم ووصولهم إلى الخدمات المنقذة للحياة، بما في ذلك الحد من مخاطر العنف الجنسي والتحرش والاستغلال، ودمج تدابير تخفيف مخاطر GBV في التدخلات.</li><li>إجراء تدقيق/تقييمات سريعة والسلامة مع النساء والفتيات المراهقات والفئات الأشد عرضة للمخاطر لتحديد ومعالجة العقبات التي تحول دون الوصول الآمن إلى الخدمات.</li><li>تنفيذ أنشطة رفع الوعي (جلسات/حملات) والمشاركة المجتمعية بشأن القضايا المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>بناء قدرات مقدمي خدمات GBV والأخصائيين الاجتماعيين في القضايا المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ol>حماية الطفل (CP):<ol><li>تقديم خدمات إدارة الحالات للأطفال المتأثرين بمخاطر الحماية بما في ذلك الأطفال المنفصلون عن ذويهم وغير المصحوبين، والأطفال والمراهقون الناجون من العنف القائم على النوع الاجتماعي.  تشمل الأنشطة تقديم تتبع الأسرة والدعم الآخر المتعلق بالحماية لتحديد الأطفال المستضعفين، وإيداع ودعم الأطفال المستضعفين في الرعاية البديلة وخدمات الإحالة. </li><li>تنفيذ إجراءات الإحالة للاستجابة لمخاطر الحماية الحرجة بما في ذلك العلاج الطبي والمساعدة القانونية.</li><li>تقديم الدعم المباشر للحالات المحددة من خلال تقديم المساعدات النقدية أو القسائم (CVA) لتحقيق مخرجات الحماية (يشمل ذلك المواد غير الغذائية، أنشطة سبل العيش للأسرة، المواد العينية الأخرى، والمواد الغذائية).</li><li>إنشاء/إعادة تأهيل وتشغيل المساحات الصديقة للطفل (CFSs)، بما في ذلك التدريب على إدارة المساحات الصديقة للطفل.</li><li>تعزيز قدرات وإنشاء الهياكل/الشبكات المجتمعية لحماية الطفل وآليات الإحالة لدعم الوقاية والاستجابة للأطفال المعرضين لخطر الإساءة والاستغلال والعنف والإهمال. </li><li>تقديم خدمات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) بما في ذلك تقديم الإسعافات الأولية النفسية، والاستشارات السريرية، والتدخلات الترفيهية والاجتماعية ومهارات الحياة للأطفال والمراهقين.</li><li>تقديم الدعم للأطفال المفرج عنهم المرتبطين بالجماعات/القوات المسلحة وإعادة دمجهم.</li><li>حماية الطفل القائمة على المجتمع وتشمل الأنشطة الجماعية، وأنشطة رفع الوعي (جلسات/حملات) حول القضايا المتعلقة بحماية الطفل بما في ذلك تجنيد الأطفال وعمالتهم والمشاركة المجتمعية.</li><li>بناء قدرات مقدمي الخدمات، والتدريبات للهياكل المجتمعية، والمساعدين القانونيين بشأن القضايا المتعلقة بحماية الطفل.</li></ol>بالإضافة إلى الأنشطة أعلاه، يجب أن تتضمن إجراءات التشغيل القياسية والكتيبات ما يلي: <ul><li>العضوية، الأدوار، الاجتماعات المنتظمة لشبكات الحماية القائمة على المجتمع (CBPNs)، ونماذج التقارير.</li><li>آليات التنسيق على مستوى الولاية / المحلية.</li><li>تقييمات الاحتياجات المشتركة وإجراءات التشغيل القياسية للإحالة.</li><li>إنشاء نظام إدارة المعلومات/البيانات بما في ذلك نماذج الإحالة وإدارة الحالات.</li><li>ضمان المساءلة من خلال آليات التغذية الراجعة والشكاوى.</li><li>التقارير الداخلية، ونماذج تقارير القطاعات الفرعية. </li></ul>الرصد والتقييم: تحديد الفجوات، تتبع التدخلات، وضمان المساءلة<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة: <ol><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في مجال الحماية (الحماية العامة، العنف القائم على النوع الاجتماعي، حماية الطفل).</li><li>المؤهلات والخبرات الفنية ذات الصلة في مجال الحماية و/أو الخبرة الميدانية في مجال الحماية، و/أو العمل مع الأخصائيين الاجتماعيين، ومسؤولي إدارة الحالات، والقضاة لتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالحماية؛</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو القانون، أو حقوق الإنسان، أو دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة؛ درجة البكالوريوس مطلوبة؛ ويفضل درجة الماجستير؛</li><li>مهارات إتقان التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.</li><li>يُفضل بقوة وجود خبرة في العمل مع الفئات المستضعفة (مثل النساء، الشباب، النازحين) في السياقات الهشة أو المتأثرة بالأزمات.</li><li>خبرة سابقة مع المفوضية السامية لشؤون اللاجئين (UNHCR)، و/أو اليونيسف (UNICEF)، و/أو صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA)، و/أو المنظمات غير الحكومية الدولية الأخرى العاملة في مجموعة/كتلة الحماية.</li><li>خبرة في المشاركة المجتمعية والعمل مع الجهات الحكومية، وأصحاب المصلحة المجتمعيين، والمؤسسات السوقية والمالية؛ </li><li>مهارات جيدة في التحليل وكتابة التقارير.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام متعددة بفعالية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة غير آمنة.</li><li>مهارات الحاسوب مع إتقان استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office Suite).</li><li>مهارات ممتازة في إجراء المسوحات/التقييمات والمعرفة اللازمة لكتابة تقارير عالية الجودة، و</li><li>يتطلب المنصب المرونة، والقدرة على التكيف، والالتزام بأعمال الاستشارة.</li></ol>المتطلبات: سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين بالقائمة القصيرة فقط لإجراء المقابلة الشفهية1. خطاب طلب الاستشارة يوضح دوافع المتقدم ولماذا يعتقد أنه مؤهل لهذه المهمة2. السيرة الذاتية متضمنة مرجعين شخصيين (2). 3. الشهادات الداعمة للسيرة الذاتية. 4. إنجازات/مهام سابقة ذات صلة تم تنفيذها.5. مقترح مكتوب لتنفيذ هذه المهمة.يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية في بورتسودان عبر البريد الإلكتروني: <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Psychologist

On-site - Sudan - El-Obeid 21 October 2026

Healthcare & Medical

JOB CODE: MS02600 SALARY: 1595$ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 7 Supervisor: MENTAL HEALTH ACTIVITY MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: FIXED TERM CONTRACT Closing Date: 30 Oct 2026<h4>Background</h4>We are looking for a dedicated Psychologist to support the mental health and well-being of people affected by crisis and displacement through professional assessment, counselling, and psychological interventions in line with MSF principles and clinical guideline  In this role, you will provide individual, family, and group support, identify patients requiring specialized care, respond to psychological emergencies, and support survivors of violence through appropriate care and referral pathways. You will also collaborate with multidisciplinary teams to ensure comprehensive, patient-centered mental health services.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carrying out evaluation of mental health needs of patients and establishing a diagnosis and a plan of treatment. Informing the patient and his/her relatives about the possible consequences of the illness and the drug treatment to follow and referring patients to other health professionals whenever necessary, in order to provide the most appropriate treatment and improve the patient's condition</li><li>Implementing the Sexual Gender Based Violence (SGBV) protocol, identifying possible victims of SGBV and referring them to the medical team so that they receive the necessary treatment. </li><li>Providing psychological support and psychotherapy sessions (individual, family, group) to patients according to MSF protocols in order to improve their mental health conditions </li><li>Assisting and training staff members and resourceful people  whenever necessary in order to enhance the scope of MH activities. Working in close collaboration with translators in order to ensure appropriate terminology and behavior during sessions </li><li>Collecting statistical and monitoring data about mental health activities </li><li>Informing the supervisor and the medical team about any issues or problems that may arise related to patients’ treatment in order to provide the best possible solution from a medical perspective </li><li>Ensuring that all patient information is kept confidential.</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>MSF Spain North khordofan project will implement MHPSS activities in El Obied Maternity Teaching Hospital, focusing on maternity ER, inpatient wards  and in the Primary health care centre in Khor Tagat IDP Camp. The psychologist will carryout the following activities based on the MSF MHPSS giudeline and protocols in close colaboration with other mental health and medical team:-</li><li>Carrying out mental health assessments using standardized tools (e.g. CGI-S scale) to grade severity, establish diagnosis and define a treatment plan accordingly. </li><li>Conducting individual, group and family counselling and psychological support sessions (including Problem Management Plus, psychoeducation, thinking healthy, and Psychological First Aid) for patients presenting mild to moderate mental health conditions related to conflict, displacement and violence. </li><li>Ensure the provision of a wholistic care for beneficiaries by collaborating with medical teams and other concerned departments. </li><li>Provide psychosocial support group sessions for children and adults affected by displacement in IDP camps, Primary health care centers and hospitals. </li><li>Proactively identify people in need of mental health support and survivors of violence (including SGBV) who attend healthcare services in PHCC, and hospital settings and set appropriate treatment plans and referrals if needed according to the referral pathways. </li><li>Identifying and stabilizing psychiatric emergencies and life-threatening situations, ensuring immediate and safe referral to secondary-level facilities. </li><li>Adapting and delivering group and individual MHPSS interventions for children and adolescents, using context-adapted, validated materials and community-based approaches.</li><li>Supporting the Mental Health Supervisor in training, coaching and technical supervision of MoH counsellors, community health workers and other health staff on MH identification, PFA principles and referral pathways, and collaborating closely with translators to ensure appropriate terminology and behavior during sessions.</li><li>Participate and provide meaningful contributions in clinical case discussions, weekly meetings. </li><li>Collecting, recording and reporting mental health statistical and monitoring data using the standard MSF individual and group data collection forms of the HMIS, and maintaining confidentiality and custody of clinical files and the Golden Book according to MSF data protection procedures.</li><li>Contributing to the mapping and networking of MHPSS actors and referral partners and supporting the MHS/MHAM in keeping the referral system updated.</li><li>Informing the MHS and MHAM of any clinical, ethical or operational issues affecting patient care.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential bachelor’s degree in psychology, Desirable master’s degree in clinical psychology.Essential: valid psychology registration/license from Sudanese National Council for Medical and Health Professions</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential: Essential 2 years’ experience minimum as a psychologist.Demonstrated experience providing psychological assessment, counselling, and/or psychotherapy to individuals, families, or groups.Preferably: previous NGO/INGO experience.</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English B1 level and Arabis language  </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy - Office (word, excel and internet) Preferable: experience in medical data collection. </td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Teamwork and Cooperation L2 Behavioural Flexibility L2 Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L3 </td></tr></tbody></table></figure> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application for Psychologist based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office Almuazafeen Area. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: <a href="https://forms.gle/eGDNMnuBLYbu4VdJ6">https://forms.gle/eGDNMnuBLYbu4VdJ6</a> Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport. ✓Copy Valid psychology registration/license from Sudanese National Council for Medical and Health Professions.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

رمز الوظيفة: MS02600 الراتب: 1595 دولاراً القسم/الوحدة: طبي وشبه طبي المستوى الوظيفي: 7 المشرف: مدير أنشطة الصحة النفسية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد المدة تاريخ الإغلاق: 30 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن أخصائي نفسي متفانٍ لدعم الصحة النفسية والرفاهية للأشخاص المتأثرين بالأزمات والنزوح من خلال التقييم المهني، والاستشارة، والتدخلات النفسية بما يتماشى مع مبادئ منظمة أطباء بلا حدود والمبادئ التوجيهية السريرية.  في هذا الدور، ستقدم الدعم الفردي والأسري والجماعي، وتحدد المرضى الذين يحتاجون إلى رعاية متخصصة، وتستجيب لحالات الطوارئ النفسية، وتدعم الناجين من العنف من خلال الرعاية المناسبة ومسارات الإحالة. كما ستتعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان تقديم خدمات صحة نفسية شاملة تتمحور حول المريض.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>إجراء تقييم لاحتياجات الصحة النفسية للمرضى وتحديد التشخيص ووضع خطة علاج. إبلاغ المريض وأقربائه بالعواقب المحتملة للمرض والعلاج الدوائي الذي يجب اتباعه، وإحالة المرضى إلى متخصصين صحيين آخرين عند الضرورة، من أجل تقديم العلاج الأكثر ملاءمة وتحسين حالة المريض.</li><li>تنفيذ بروتوكول العنف القائم على النوع الاجتماعي (SGBV)، وتحديد ضحايا العنف القائم على النوع الاجتماعي المحتملين وإحالتهم إلى الفريق الطبي ليتلقوا العلاج اللازم.</li><li>تقديم الدعم النفسي وجلسات العلاج النفسي (فردية، أسرية، جماعية) للمرضى وفقاً لبروتوكولات منظمة أطباء بلا حدود من أجل تحسين ظروف صحتهم النفسية.</li><li>مساعدة وتدريب أعضاء الفريق والأشخاص ذوي الموارد عند الضرورة من أجل تعزيز نطاق أنشطة الصحة النفسية. العمل بتعاون وثيق مع المترجمين لضمان استخدام المصطلحات والسلوك المناسبين أثناء الجلسات.</li><li>جمع البيانات الإحصائية وبيانات المراقبة حول أنشطة الصحة النفسية.</li><li>إبلاغ المشرف والفريق الطبي بأي قضايا أو مشاكل قد تنشأ تتعلق بعلاج المرضى من أجل تقديم أفضل حل ممكن من منظور طبي.</li><li>ضمان الحفاظ على سرية جميع معلومات المريض.</li></ul>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق منظمة أطباء بلا حدود<ul><li>سيعمل مشروع منظمة أطباء بلا حدود (إسبانيا) في شمال كردفان على تنفيذ أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في مستشفى الأبيض التعليمي للولادة، مع التركيز على طوارئ الولادة، وأجنحة التنويم، وفي مركز الرعاية الصحية الأولية في معسكر خور طقت للنازحين. سيقوم الأخصائي النفسي بتنفيذ الأنشطة التالية بناءً على مبادئ توجيهية وبروتوكولات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي لمنظمة أطباء بلا حدود بالتعاون الوثيق مع فرق الصحة النفسية والفرق الطبية الأخرى:-</li><li>إجراء تقييمات الصحة النفسية باستخدام أدوات موحدة (على سبيل المثال، مقياس CGI-S) لتقييم الشدة، وتحديد التشخيص، وتحديد خطة العلاج وفقاً لذلك.</li><li>إجراء جلسات استشارة ودعم نفسي فردية وجماعية وأسرية (بما في ذلك إدارة المشكلات بلس، والتثقيف النفسي، والتفكير الصحي، والإسعافات الأولية النفسية) للمرضى الذين يعانون من حالات صحة نفسية خفيفة إلى متوسطة مرتبطة بالنزاع والنزوح والعنف.</li><li>ضمان توفير رعاية شاملة للمستفيدين من خلال التعاون مع الفرق الطبية والإدارات المعنية الأخرى.</li><li>تقديم جلسات دعم نفسي اجتماعي جماعية للأطفال والبالغين المتأثرين بالنزوح في معسكرات النازحين، ومراكز الرعاية الصحية الأولية، والمستشفيات.</li><li>تحديد الأشخاص الذين يحتاجون إلى دعم الصحة النفسية والناجين من العنف (بما في ذلك العنف القائم على النوع الاجتماعي) الذين يراجعون خدمات الرعاية الصحية في مراكز الرعاية الصحية الأولية وإعدادات المستشفيات بشكل استباقي، ووضع خطط علاج وإحالات مناسبة إذا لزم الأمر وفقاً لمسارات الإحالة.</li><li>تحديد وتحقيق استقرار حالات الطوارئ النفسية والمواقف التي تهدد الحياة، وضمان الإحالة الفورية والآمنة إلى مرافق المستوى الثانوي.</li><li>تكييف وتقديم تدخلات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي الجماعية والفردية للأطفال والمراهقين، باستخدام مواد معتمدة ومكيفة حسب السياق ونهج مجتمعي.</li><li>دعم مشرف الصحة النفسية في التدريب والتوجيه والإشراف الفني على مستشاري وزارة الصحة، والعاملين الصحيين المجتمعيين وغيرهم من الموظفين الصحيين بشأن تحديد مشاكل الصحة النفسية، ومبادئ الإسعافات الأولية النفسية، ومسارات الإحالة، والتعاون الوثيق مع المترجمين لضمان المصطلحات والسلوك المناسبين أثناء الجلسات.</li><li>المشاركة وتقديم مساهمات ذات مغزى في مناقشات الحالات السريرية والاجتماعات الأسبوعية.</li><li>جمع وتسجيل وتقديم تقارير حول البيانات الإحصائية وبيانات المراقبة للصحة النفسية باستخدام نماذج جمع البيانات الفردية والجماعية القياسية لمنظمة أطباء بلا حدود في نظام معلومات إدارة الصحة (HMIS)، والحفاظ على سرية وحفظ الملفات السريرية و

Full Time 2 to 2 years sudanjob

HR and Administration Officer

On-site - Sudan - Darfur 20 August 2026

Human Resources

Vacancy No: 132607 Section/Unit: Support Services/HR Grade Level: H Supervisor: Support Services Manager No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur -Nertiti Duration: 1 Year Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILE Overall purpose of the role: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>The Human Resources and Administration Officer is responsible for supporting the implementation of all HR & administration functions in DRC premises and to support the SSM to carry out its mission in Central Darfur area office to proper handling of HR tasks. </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4> Responsibilities: (in bullet points) <ul><li>Support in national staff recruitment process for the Central Darfur Area office (CD AO), ensuring recruitment is done within specified time limits, in accordance with DRC standards. </li><li>Brief hiring managers on the recruitment processes; filling in necessary forms and tools for hiring process (including interview questionnaires). </li><li>Arrange and conduct timely induction and orientation sessions of code of Conduct Training and PSEA for all new national staff for Central Darfur area office. </li><li>Ensure staff database are up to date on Dynamics for CD AO staff. </li><li>Ensure all records of HR related information (HR database, leave and documents for personnel files, including interview records) are sent on timely basis by Managers and staffs. </li><li>Ensure monthly payroll and payroll reconciliation for CD AO are prepared and submitted on time with accurate information. </li><li>In collaboration with HR department in the country office, launch PADA process for national staff in CD AO by conducting training, monitoring quality and submission rates, providing feedback, conducting analysis of development and training needs, and assisting support all Managers in </li><li>conducting annual Performance Reviews and on-going Performance Management. </li><li>Register and revise all data for newly hired staff on National staff Payroll system and perform all duties related to contract management for CAO </li><li>Supporting CD AO staff with social security form to follow up with the SS Department. </li><li>Representing as Health Insurance focal point of CD AO by updating database, submitting monthly updates (addition, deletion) to the CO and following up with the company representative. </li><li>Support on other tasks when required and any other related tasks assigned by the line manager. </li></ul> Administration<ul><li>Manage and track all utilities payments for CD AO office and GH, and center through the implemented tracking system and ensure timely delivery </li></ul> of service and payments. <ul><li>Support expats to arrange their accommodation at CAO GH and ensure all rooms & Caravans are prepared well to host them </li><li>Managing maintenance of DRC Nertiti office/ GH and Centers (power, water, AC, fire equipment etc.) by allocation handyman on time. </li><li>Supporting internal and external auditing by presenting staff documents from CD AO. </li><li>Manage rental premises payments of Nertiti Office/GH and centers in close collaboration with base manager. </li><li>Manage the DRC’s staff mobile phone lines, including issuance, cancelling of SIM Cards and settling phone bills payments </li><li>Manage Cook & cleaners’ schedule and ensure office & GH cleaning is maintained properly. Also, ensure Expats’ accommodation is prepared decently. </li><li>Managing consumables, supplies, and stationaries by storing them properly in the admin store and tracking them through the admin tracker. Supplies must be distributed and monitored on weekly basis to ensure items are utilized appropriately. Also, with assistance from the logistics team, inventory shall be done whenever receiving items. </li></ul>Any other task assigned by Line Manager <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>Minimum of two years’ relevant experience in administration role </li><li>Strong interpersonal and communications skills with a proven ability to work with a wide range of managers and staff members. </li><li>Good facilitation skills, coaching skills </li><li>Strong Knowledge of Local Labor laws and regulations </li><li>Good attention to detail and ability to work under time pressure. </li><li>Strong analytical skills </li><li>Strong communication skills both writing and oral </li><li>Excellent interpersonal and teamwork skills </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>EDUCATIONAL QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s degree in business administration, Human </li><li>Resources or relevant field </li><li>Excellent computer skills (Word, Excel, databases) </li></ul> Key stakeholders: (internal and external) <ul><li>HR/Admin TL, HR Specialist </li><li>SS Manager </li><li>Area Manager </li><li>Finance and supply chain </li></ul> LANGUAGES   <ul><li>Fluency in Arabic, spoken and written </li><li>Good English, spoken and written </li></ul>ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul>  POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National </li><li>Contract Length: 12 Month </li><li>Band: H</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 00.00 </li><li>Duty station: Nertiti -Central Darfur  </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 27/08/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. For questions regarding the vacancy. WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance Plan including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol>   APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on “Apply” Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless. If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

رقم الشاغر: 132607 القسم/الوحدة: خدمات الدعم/الموارد البشرية المجموعة الدرجة: H المشرف: مدير خدمات الدعم عدد الوظائف: 1 موقع العمل: دارفور الوسطى - نرتيتي المدة: عام واحد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>خلفية</h4>مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، وهو من المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجل في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حياة- saving في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وكسب العيش، والحد من مخاطر الكوارث، وإدارة المعسكر، ومكافحة الألغام الإنسانية. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، القضارف، بورتسودان، والنيل الأبيض. يستضيف السودان واحدة من أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية أفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع زيادات حادة في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقمها بسبب تفشي الأمراض والصراع المستمر. ملف المنصب الغاية العامة للدور: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤول عن الموارد البشرية والإدارة مسؤول عن دعم تنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في مقرات DRC ودعم مدير الخدمات الإدارية في مكتب منطقة دارفور الوسطى لإدارة مهام الموارد البشرية بشكل صحيح.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> المسؤوليات: (بنقاط)<ul><li>المشاركة في عملية توظيف الكوادر الوطنية لمكتب منطقة دارفور الوسطى (CD AO)، والتأكد من أن التوظيف يتم ضمن الأطر الزمنية المحددة، بما يتوافق مع معايير DRC.</li><li>إيجاز مديري التعيين بعمليات التوظيف؛ تعبئة النماذج والأدوات اللازمة لعملية التعيين (بما في ذلك استبيانات المقابلة).</li><li>تنظيم وتقديم جلسات تعريفيـة وتوجيهية بانتظام لإجراءات السلوك والتدريب على مكافحة الفساد وحماية النساء من التحرش الجنسي للموظفين الوطنيين الجدد في مكتب دارفور الوسطى.</li><li>ضمان أن تكون قاعدة بيانات الموظفين محدثة في Dynamics لموظفي CD AO.</li><li>ضمان إرسال جميع سجلات معلومات الموارد البشرية (قاعدة البيانات HR، الإجازات ووثائق ملفات الموظفين، بما في ذلك سجلات المقابلات) في الوقت المحدد من قبل المدراء والموظفين.</li><li>ضمان إعداد كشوف الرواتب الشهرية ومصالحتها لـ CD AO وتقديمها في الوقت المحدد بمعلومات دقيقة.</li><li>بالاشتراك مع قسم الموارد البشرية في مكتب البلد، إطلاق عملية PADA للكوادر الوطنية في CD AO من خلال إجراء التدريب، ومراقبة الجودة ومعدلات التقديم، وتقديم التغذية الراجعة، وتحليل احتياجات التطوير والتدريب، ومساعدة جميع المدراء في...</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية وإدارة الأداء المستمرة.</li><li>تسجيل ومراجعة جميع البيانات للموظفين الجدد على نظام رواتب الكادر الوطني وأداء جميع مهام إدارة العقود لـ CAO</li><li>دعم موظفي CD AO بنموذج الضمان الاجتماعي لمتابعته مع إدارة الضمان الاجتماعي.</li><li>التمثيل كنقطة اتصال التأمين الصحي لـ CD AO من خلال تحديث قاعدة البيانات، وتقديم تحديثات شهرية (إضافة، حذف) إلى CO والمتابعة مع ممثل الشركة.</li><li>دعم في مهام أخرى عند المطلوبة وأي مهام أخرى ذات صلة من قبل مدير الخط.</li></ul> الإدارة<ul><li>إدارة وتتبع جميع مدفوعات المرافق لمكتب CD AO وGH والمركز من خلال نظام التتبع المنفذ وضمان التسليم في الوقت المحدد للخدمات والمدفوعات.</li></ul> دعم المغتربين لترتيب سكنهم في CAO GH والتأكد من جاهزية جميع الغرف والخيام لاستضافتهم<ul><li>إدارة صيانة مكتب DRC نرتيتي/GH والمراكز (الكهرباء، الماء، تكييف الهواء، معدات الحريق، إلخ) بتخصيص عامل يدوي في الوقت المناسب.</li><li>دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم وثائق الموظفين من CD AO.</li><li>إدارة مدفوعات إيجار مرافق مكتب نرتيتي/GH والمراكز بالتعاون الوثيق مع مدير القاعدة.</li><li>إدارة خطوط الهواتف المحمولة الخاصة بموظفي DRC، بما في ذلك إصدار بطاقات SIM وإلغاؤها وتسوية فواتير الهاتف.</li><li>إدارة جداول الطباخين والمنظفين والتأكد من تنظيف المكتب وGH بشكل مناسب. كما يجب تجهيز سكن المغتربين بشكل لائق.</li><li>إدارة المستلزمات والمواد والقرطاسية بتخزينها بشكل صحيح في مخزن الإدارة وتتبعها من خلال متتبع الإدارة. يجب توزيع المستلزمات ومراقبتها أسبوعياً لضمان الاستخدام المناسب. وبمساعدة فريق اللوجستيات، يتم جرد المخزون عند استلام العناصر.</li></ul>أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط<h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرات <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري ذو صلة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل قوية مع قدرة مثبتة على العمل مع مجموعة واسعة من المدراء والموظفين.</li><li>مهارات ت fasilitation جيدة، مهارات تدريب</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح</li><li>دقة بالانتباه والقدرة على العمل تحت ضغط الوقت.</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>مهارات تواصل قوية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات شخصية والعمل الجماعي ممتازة</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة (Word, Excel, قواعد البيانات)</li></ul> أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليين وخارجيين)<ul><li>مدير تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية</li><li>مدير الخدمات</li><li>مدير المنطقة</li><li>المالية وسلسلة التوريد</li></ul> اللغات <ul><li>الإتقان في العربية قراءة وكتابةً</li><li>الإنجليزية جيدة كتابة وتحدثاً</li></ul>جميع الموظفين متوقع منهم إظهار خمس كفاءات أساسية لدى DRC<ul><li>السعي نحو التميز: تركز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على كفاءة العمليات.</li><li>التعاون: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع التغذية الراجعة البناءة.</li><li>قيادة الأعمال: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li>التواصل: تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li>إظهار النزاهة: تحافظ وتروج لأعلى المعايير الأخلاقية وميثاق السلوك في DRC.</li></ul>  تفاصيل الموقف<ul><li>نوع العقد: وطني</li><li>مدة العقد: 12 شهر</li><li>الدرجة: H</li><li>نطاق الراتب ابتداءً من (بالدولار الأمريكي شهرياً): USD 00.00</li><li>موقع العمل: نرتيتي - دارفور الوسطى</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ الإغلاق للتقديم: 27/08/2026</li></ul> سيتم تحديد الراتب والشروط وفق شروط العمل للمؤسسات الدنماركية للاجئين للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر. ما نقدمه:<ol><li>مكافأتان (خلال مناسبتين عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة التأمين الصحي بما في ذلك العائلة</li><li>تأمين شخصي مجموعي للحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol>   عملية التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع ألا تتجاوز السيرة أربعة صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة مراجع ل supervisor الحالي وHR مع مشرف سابق في السيرة.</li></ol> ملاحظة: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا تُفرض أي رسوم من قبل DRC لأي من عمليات التوظيف وتؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.إذا كان لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا: <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.لمعلومات إضافية عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: تلتزم DRC بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، يتم تشجيع المرشحات الإناث بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي. فرص متساوية: DRC صاحب عمل يعامل الجميع وفق فرص متساوية. نقدر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة مبنية على الاحترام المتبادل للجميع. لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو الأصل العرقي أو اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية. ***تنبيه احتيال***لقد لوحظ لصالح مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) وجود حالات عروض عمل احتيالية تدعي أنها من DRC في السودان. تفيد العروض بأن لديها فرص عمل احتيالية تطلب أموالا من المتقدمين. تود DRC الإشارة إلى أن المنظمة لا تتقاضى ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. توصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.   <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Consortium MEAL Officer

On-site - Sudan - Khartoum 6 September 2026

Other

Vacancy No: KT26-02 salary: 1234 USD Section/Unit: MEAL Department Grade Level: G Supervisor: Consortium MEAL Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>The Consortium MEAL Officer is a core member of the Sudan Humanitarian Fund (SHF) 48-Hour Rapid Response Consortium Management Unit (CMU) and reports to the Consortium MEAL Manager. The position is based in East Sudan (Kassala or Gedaref) to facilitate rapid deployment and frequent field monitoring across the consortium's operational areas in Sudan, subject to security and access considerations.The primary purpose of the position is to support the Consortium MEAL Manager in ensuring the quality, accountability, compliance, and performance of consortium-funded projects implemented by national and international partner organizations. Unlike traditional project-based MEAL roles, the Consortium MEAL Officer's primary responsibility is to monitor and verify partner implementation, ensuring that projects are delivered in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, humanitarian standards, and organizational policies.<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Partner Monitoring and Grant Oversight (40%)The Consortium MEAL Officer will play a central role in ensuring that consortium partners deliver high-quality humanitarian interventions in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, and humanitarian standards. The position is responsible for monitoring partner performance throughout the project lifecycle and providing evidence-based recommendations that strengthen implementation quality.<ul><li>Conduct regular field monitoring visits to consortium partner project sites to assess implementation progress, verify reported achievements, and ensure activities are being delivered according to approved work plans, technical standards, and donor commitments.</li><li>Monitor the overall quality of programme implementation by assessing adherence to consortium Standard Operating Procedures (SOPs), sector minimum standards, and humanitarian principles while identifying gaps that require corrective action.</li><li>Verify that project activities are implemented within the agreed timelines, particularly under the 48-Hour Rapid Response Mechanism where timely delivery is critical to achieving life-saving outcomes.</li><li>Review partner implementation against approved proposals, logical frameworks, indicator tracking tables, budgets, procurement plans, and implementation schedules to ensure consistency between planned and actual performance.</li><li>Conduct routine beneficiary verification exercises to confirm that assistance is reaching the intended populations, beneficiary targeting criteria have been appropriately applied, and assistance has been delivered transparently and equitably.</li><li>Prepare detailed monitoring reports documenting observations, achievements, risks, non-compliance issues, lessons learned, and practical recommendations for programme improvement, ensuring timely follow-up on agreed action points.</li><li>Track implementation of monitoring recommendations and support partners in addressing identified gaps, ensuring continuous improvement throughout the grant implementation period.</li><li>Work closely with the Consortium Coordinator, Consortium MEAL Manager, and Consortium Risk & Audit Coordinator to identify implementation risks that may affect programme quality, compliance, or donor requirements and recommend appropriate mitigation measures.</li><li>Support grant inception, mid-term review, and close-out monitoring processes by ensuring that all required evidence of implementation is available and properly documented.</li></ul>2. Data Quality Assurance and Verification (20%)The Consortium MEAL Officer will ensure that all programme data reported by consortium partners is accurate, reliable, complete, and supported by verifiable evidence. The position plays a critical role in maintaining the integrity of consortium reporting through routine verification and data quality assessments.<ul><li>Conduct regular Data Quality Assessments (DQAs) across consortium projects to evaluate the accuracy, completeness, consistency, timeliness, and reliability of reported programme data.</li><li>Verify reported achievements against primary source documents, including beneficiary registration records, attendance sheets, service delivery registers, distribution lists, supervision reports, and other supporting documentation.</li><li>Carry out routine spot checks and field verification visits to confirm that outputs and outcomes reported by partners accurately reflect activities implemented on the ground.</li><li>Identify discrepancies between programme reports, monitoring data, financial documentation, and field observations, working collaboratively with partners to investigate and resolve inconsistencies.</li><li>Support pre-reporting verification exercises before submission of donor reports to ensure reported indicators are fully supported by documented evidence.</li><li>Review partner indicator tracking tables (IPTTs), monitoring databases, and reporting tools to ensure consistency across all reporting platforms.</li><li>Maintain organized evidence repositories that support consortium reporting and facilitate donor verification, audits, and external monitoring missions.</li><li>Provide technical guidance to partner MEAL staff on improving data management systems, documentation practices, indicator interpretation, and evidence management.</li></ul>3. Monitoring, Evaluation, Learning and Adaptive Programming (15%)The Consortium MEAL Officer will contribute to strengthening evidence-based programming across the consortium by generating timely monitoring information, facilitating learning, and supporting adaptive management approaches.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in implementing consortium-wide monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) plans that align with donor requirements and consortium objectives.</li><li>Participate in the design and implementation of rapid assessments, baseline studies, post-distribution monitoring (PDM), beneficiary satisfaction surveys, outcome monitoring exercises, and other learning activities as required.</li><li>Analyze monitoring findings and performance data to identify implementation trends, operational challenges, emerging risks, and opportunities for programme improvement.</li><li>Contribute to the preparation of learning briefs, case studies, lessons learned documents, and After-Action Reviews (AARs) following rapid response interventions to strengthen future emergency programming.</li><li>Support periodic programme review meetings by presenting monitoring findings and facilitating discussions that promote evidence-based decision-making across consortium partners.</li><li>Promote the systematic use of monitoring evidence to improve programme quality, inform management decisions, and strengthen accountability to affected populations.</li></ul>4. Accountability to Affected Populations (AAP) and Community Engagement (10%)The Consortium MEAL Officer will support the implementation and continuous improvement of accountability mechanisms across all consortium projects, ensuring that affected communities remain at the centre of programme design and implementation.<ul><li>Monitor implementation of consortium complaints and feedback mechanisms to ensure they are accessible, confidential, inclusive, and responsive to the needs of affected communities.</li><li>Conduct community consultations, beneficiary interviews, focus group discussions, and key informant interviews to assess beneficiary satisfaction, community perceptions, and programme effectiveness.</li><li>Verify that complaints received through established feedback channels are appropriately documented, investigated, addressed, and closed within agreed service standards.</li><li>Analyze complaints and feedback trends to identify recurring issues, operational risks, and opportunities for programme improvement, sharing findings with consortium management for action.</li><li>Support partners in strengthening community engagement practices by promoting meaningful participation throughout project planning, implementation, monitoring, and evaluation.</li><li>Monitor compliance with Core Humanitarian Standard (CHS) commitments and Accountability to Affected Populations (AAP) principles across all consortium-funded interventions.</li></ul>5. Partner Capacity Strengthening and Technical Support (10%)As part of the Consortium Management Unit, the Consortium MEAL Officer will provide ongoing technical support to consortium partners to strengthen institutional MEAL capacity and improve programme quality.<ul><li>Provide regular mentoring, coaching, and on-the-job technical support to partner MEAL teams to strengthen monitoring systems, data quality, reporting, and accountability practices.</li><li>Support orientation of newly onboarded consortium partners on consortium MEAL procedures, reporting requirements, donor expectations, monitoring tools, and quality standards.</li><li>Deliver training sessions on topics including monitoring methodologies, indicator measurement, Kobo Toolbox, data quality assurance, verification techniques, accountability mechanisms, reporting standards, and evidence management.</li><li>Support partners in developing and improving monitoring tools, data collection methodologies, databases, and reporting templates to ensure consistency across consortium projects.</li><li>Facilitate knowledge sharing among consortium partners by documenting and disseminating good practices, innovative approaches, and lessons learned that improve programme performance.</li><li>Build partner capacity to independently implement high-quality MEAL systems while promoting continuous improvement and organizational learning.</li></ul>6. Coordination, Reporting and Representation (5%)The Consortium MEAL Officer will contribute to effective coordination and communication within the Consortium Management Unit and among consortium partners to ensure timely reporting and informed decision-making.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in preparing high-quality monitoring reports, verification reports, donor updates, presentations, dashboards, and analytical summaries for consortium leadership and external stakeholders.</li><li>Maintain monitoring schedules, action trackers, verification logs, and partner performance databases to ensure timely follow-up on recommendations and management decisions.</li><li>Coordinate with consortium partners to schedule monitoring visits, verification exercises, assessments, and learning activities while minimizing disruption to programme implementation.</li><li>Participate in consortium coordination meetings, technical working groups, grant review meetings, and donor monitoring missions as delegated by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator.</li><li>Represent the Consortium Management Unit during field visits, technical meetings, and partner engagements, promoting collaborative relationships while maintaining objectivity, impartiality, and professional standards.</li></ul>Perform any other MEAL, monitoring, verification, or quality assurance responsibilities assigned by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator in support of effective consortium management. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree in Monitoring & Evaluation, Statistics, Development Studies, Public Health, Social Sciences, Humanitarian Studies, or related field.</li><li>Three years of progressive work experience with an NGO or INGO in the humanitarian and development sector </li><li>Professional certification in Monitoring & Evaluation.</li><li>Training in Quality Assurance or Humanitarian Accountability.</li><li>Experience across Health, Nutrition, WASH, Protection, FSL, or Multi-sector humanitarian responses.</li><li>Expertise in computer and applications such as DHIS, SPSS, ThinkMD, IRHIS, MS Office, and other analysis software </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with diverse stakeholders, including affected populations, staff, and partners.</li><li>Knowledge of local languages (Arabic and English) will be an added advantage.</li><li>Flexibility and willingness to travel extensively to different States as required by program needs such DQAs, training, evaluations, baselines, assessments, etc and as the safety allows. </li></ul>KEY BEHAVIORS & ABILITIES<ul><li>Displays exceptional interpersonal skills, including strong verbal and written communication abilities and the ability to negotiate effectively.</li><li>Takes responsibility for decision-making, efficient resource management, and exemplifying Alight's values, holding themselves accountable.</li><li>Establishes ambitious goals for themselves and their team, consistently striving for personal development and inspiring others to do the same.</li><li>Cultivates and maintains productive relationships with team members, colleagues, partners, and community stakeholders.</li><li>Collaborates effectively as a team player, encouraging creative and innovative approaches to problem-solving.</li><li>Demonstrates a willingness to take calculated risks while adhering to established security standards.</li><li>Emphasizes honesty, transparency, and commitment to Alight's values, fostering a culture of openness.</li></ul> Benefits<ul><li>Borderless Team of a huge number of staff worldwide that sees possibilities, celebrates moments of abundance, shares new ideas, and strives to do a better thing every day.</li><li>Learning & Development – Access thousands of free online learning courses to take at your own pace and tailor to your professional goals.</li></ul>Important:Kindly note that accommodation is not provided. We are on a journey to build Alight, a new platform of amazing people and organizations providing lifesaving services and creating breakthrough solutions for and with the displaced. <a href="http://www.wearealight.org/">WeAreAlight.org</a>   Alight is an Equal Opportunity Employer offering employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, citizenship, physical or mental disability, or protected veteran status.  Alight complies with all applicable laws governing nondiscrimination in employment.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Senior Mission Pharmacist

On-site - Sudan - Khartoum 16 September 2026

Healthcare & Medical

Section/Unit: Program Supervisor: Coordinator Country Technical Program Management No. of Post: 1 Duty Station: Genina Closing Date: 27 Sept 2026<h4>Background</h4>The Senior Mission Pharmacist provides overall leadership, technical oversight, and quality assurance for pharmaceutical services and medical supply chain management across the Sudan mission. The role ensures the safe, effective, and compliant procurement, storage, distribution, and use of medicines and medical supplies in line with national regulations, donor requirements, and International Medical Corps (IMC) standards. The senior mission pharmacist is to ensure that all medical supplies including pharmaceuticals, consumables, and equipment are made available to the appropriate IMC-supported facilities by coordinating with the different IMC departments – logistics, programs, and finance. This responsibility will entail knowledge in supply chain management and familiarity with the country’s pharmaceutical policies and regulations including importation regulations and IMC’s logistics policies and procedures. The senior mission pharmacist is expected to lead a team of pharmacy officers, medical commodities officers, and pharmacists to ensure that appropriate materials are ordered at the    highest quality and appropriate quantity needed for the implementation of IMC’s programs.The senior mission pharmacist is responsible for the pharmaceutical chain management of the country's mission in consultation with her/his technical supervisor and in coordination with the logistics coordinator and his designates.The senior mission Pharmacist also leads the design, implementation, and optimization of Pharmaceutical Information Management Systems (PIMS) to ensure accurate, real-time visibility of stock, consumption, and pipeline data across all levels of the operation.<h4>Duties and responsibilities</h4>Representation:<ul><li>Represents the pharmacy department in all pertinent meetings internally and externally within IMC</li><li>Communicates with other health partners, MOH representatives, and other pertinent agencies during bilateral or multilateral meetings when medical commodities are discussed at the national level</li></ul>Proposal Development:<ul><li>Contributes to the technical inputs and review of field inputs about medical commodities pertinent to the project design</li><li>Finalize the bill of quantities of medical commodities in accordance with the national drug and donor- approved formularies within the approved project scope and budget limitations</li><li>Lead outsourcing of additional medical commodities to augment donor-procured items to ensure comprehensive support according to project design.</li></ul>Budget Management:<ul><li>Coordinate the use of budget lines that are pertinent to medical commodities including shipping and customs clearance as appropriate.</li><li>Review and provide feedback on procurements raised against budget lines pertinent to medical commodities to relevant staff.</li><li>Ensures that expenditure of budget lines pertinent to his/her responsibility is spent in accordance to IMC and donor regulations and within the planned timeframe.</li></ul>Quality Control:<ul><li>Leads the health department in ensuring that all medical commodities which include pharmaceuticals, medical and laboratory equipment, and supplies are at par with globally accepted standards</li><li>Participates as the technical expert during vendor pre-qualification and vendor verification processes</li><li>Promotes the highest standards of supply chain management through the adherence to WHO standards in the acquisition, storage, delivery, distribution, and disposal of medical commodities</li></ul>Supervision:<ul><li>Responsible for the technical supervision of site pharmacy officers and medical commodity officers</li><li>Together with the health program manager through the pharmacy officer ensure that all IMC-supported facilities adhere to IMC’s stock management regulations as well as proper pharmaceutical supply chain management</li><li>Ensure that junior staff under his management adhere to compliance and quality assurance procedures</li></ul>Reporting:<ul><li>Ensures that pending stockouts, damaged medication, or any other irregularities observed about the use of pharmaceuticals and medical commodities are reported promptly to pertinent staff including his supervisor and the logistics coordinator</li><li>Counter-check any submitted monthly consolidated consumption and stock reports</li></ul>Capacity Building:<ul><li>Responsible for his/her own personal and professional development by regularly attending learning opportunities online or face-to-face</li><li>Responsible for planning and presenting capacity building among clinical and other IMC staff in proper pharmaceutical procedure, essential drug policy, and drug management.</li></ul>Coordination:<ul><li>Collaborate with other departments regularly to ensure smooth implementation and integration of services</li><li>Coordinate with the health program managers and pharmacy officers on site to ensure that appropriate pharmaceuticals and medical commodities are requested from WHO or for internal procurement</li><li>In consultation with his supervisor, consolidate country-wide procurement requests for bulk procurement of medical commodities, medical equipment and pharmaceutical items</li><li>Coordinate with relevant external counterparts such as WHO and UNFPA regarding smooth processing and hand-over of gifts-in-kind</li></ul>Monitoring and Evaluation:<ul><li>Coordinates with the MEAL department to ensure that appropriate data collection tools are regularly reviewed, updated, and disseminated</li><li>Ensures that all sites, through the pharmacy officers are maintaining updated tock inventories, record usage through consumption reports and provide feed back on near expiring medications, impending stockouts as well as slow moving medical commodities.</li></ul>Pharmaceutical Information Management Systems (PIMS) Leadership<ul><li>Serve as the mission focal point and technical lead for all PIMS platforms and tools.</li><li>Ensure standardization and consistent use of PIMS across all field sites and warehouses.</li><li>Oversee system configuration, user access, and data governance protocols.</li><li>Ensure timely and accurate data entry, validation, and reporting across all levels.</li><li>Analyze PIMS data to generate actionable insights for program and supply chain decision-making.</li><li>Develop dashboards and reporting tools to track: Stock levels and consumption trends, Stock-out risks and pipeline gaps and Expiry tracking and wastage rates</li><li>Train and mentor staff on PIMS use, data quality, and reporting standards.</li><li>Coordinate with HQ and IT teams to improve system functionality and integration.</li></ul>Code of Conduct:As applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report.If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.Safeguarding:It is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons. Equal Opportunities: International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website provided at the end of this document. Website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website, it will not be considered for review.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Qualified Pharmacist registered with Sudan Medical Council</li><li>With at least2 years of experience pharmacy management or equivalent</li><li>Familiar with the Sudan Minimum Service Package according to MOH</li><li>Knowledge and previous experience working with stock management. Experience with Medical supplies and Medicines preferred.</li><li>Ability to work under pressure and willing to be on call when the need arises</li><li>English writing, reading and writing skills essential.</li><li> Ability to work within a team</li></ol>How to Apply:If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, at IMC office Geneina and Sudan Job Website before Sept 27th, 2026. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org.

القسم/الوحدة: البرامج المشرف: منسق إدارة البرامج الفنية بالبلد عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الجنينة تاريخ الإغلاق: 27 سبتمبر 2026<h4>نبذة عامة</h4>يقدم كبير صيدليي البعثة القيادة العامة والإشراف الفني وضمان الجودة للخدمات الصيدلانية وإدارة سلسلة التوريد الطبية في جميع أنحاء بعثة السودان. يضمن هذا الدور الشراء والتخزين والتوزيع والاستخدام الآمن والفعال والمتوافق للأدوية والمستلزمات الطبية بما يتماشى مع اللوائح الوطنية ومتطلبات الجهات المانحة ومعايير الهيئة الطبية الدولية (IMC). يتولى كبير صيدليي البعثة ضمان توفير جميع المستلزمات الطبية، بما في ذلك الأدوية والمستهلكات والمعدات، للمرافق المدعومة من الهيئة الطبية الدولية من خلال التنسيق مع أقسام الهيئة الطبية الدولية المختلفة – اللوجستيات والبرامج والمالية. وتتطلب هذه المسؤولية معرفة بإدارة سلسلة التوريد وإلماماً بالسياسات واللوائح الصيدلانية في البلاد، بما في ذلك لوائح الاستيراد والسياسات والإجراءات اللوجستية للهيئة. من المتوقع أن يقود كبير صيدليي البعثة فريقاً من مسؤولي الصيدلة ومسؤولي المستلزمات الطبية والصيادلة لضمان طلب المواد المناسبة بأعلى جودة وبالكمية المناسبة المطلوبة لتنفيذ برامج الهيئة الطبية الدولية.   كبير صيدليي البعثة مسؤول عن إدارة السلسلة الصيدلانية لبعثة البلد بالتشاور مع مشرفه/مشرفتها الفني وبالتنسيق مع منسق اللوجستيات ومندوبيه.يقود كبير صيدليي البعثة أيضاً تصميم وتطبيق وتحسين أنظمة إدارة المعلومات الصيدلانية (PIMS) لضمان رؤية دقيقة وفورية للمخزون والاستهلاك وبيانات التوريدات المستقبلية عبر جميع مستويات العملية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>التمثيل:<ul><li>تمثيل قسم الصيدلة في جميع الاجتماعات ذات الصلة داخلياً وخارجياً داخل الهيئة الطبية الدولية</li><li>التواصل مع الشركاء الصحيين الآخرين وممثلي وزارة الصحة والجهات المعنية الأخرى خلال الاجتماعات الثنائية أو متعددة الأطراف عند مناقشة المستلزمات الطبية على المستوى الوطني</li></ul>إعداد المقترحات:<ul><li>المساهمة في المدخلات الفنية ومراجعة المدخلات الميدانية المتعلقة بالمستلزمات الطبية الخاصة بتصميم المشروع</li><li>إعداد القائمة النهائية لجدول الكميات للمستلزمات الطبية وفقاً لدليل الأدوية الوطني ودليل الأدوية المعتمد من المانحين ضمن نطاق المشروع المعتمد وقيود الميزانية</li><li>قيادة عملية التوريد الخارجي للمستلزمات الطبية الإضافية لتعزيز المواد التي تم شراؤها من المانحين لضمان تقديم دعم شامل وفقاً لتصميم المشروع.</li></ul>إدارة الميزانية:<ul><li>تنسيق استخدام بنود الميزانية المتعلقة بالمستلزمات الطبية بما في ذلك الشحن والتخليص الجمركي حسب الاقتضاء.</li><li>مراجعة وتقديم الملاحظات حول عمليات الشراء التي تمت على بنود الميزانية المتعلقة بالمستلزمات الطبية للموظفين المعنيين.</li><li>التحقق من أن الإنفاق من بنود الميزانية ذات الصلة بمسؤولياته/مسؤولياتها يتم وفقاً لوائح الهيئة الطبية الدولية والجهات المانحة وخلال الإطار الزمني المخطط له.</li></ul>ضبط الجودة:<ul><li>قيادة القسم الصحي لضمان أن جميع المستلزمات الطبية التي تشمل الأدوية والمعدات الطبية والمخبرية والمستلزمات تتوافق مع المعايير المقبولة عالمياً</li><li>المشاركة بصفته خبيراً فنياً خلال عمليات التأهيل المسبق للموردين والتحقق منهم</li><li>تعزيز أعلى معايير إدارة سلسلة التوريد من خلال الالتزام بمعايير منظمة الصحة العالمية في اقتناء المستلزمات الطبية وتخزينها وتسليمها وتوزيعها والتخلص منها</li></ul>الإشراف:<ul><li>المسؤولية عن الإشراف الفني على مسؤولي الصيدلة الميدانيين ومسؤولي المستلزمات الطبية</li><li>العمل مع مدير البرنامج الصحي من خلال مسؤول الصيدلة لضمان التزام جميع المرافق المدعومة من الهيئة الطبية الدولية بلوائح إدارة المخزون الخاصة بالهيئة بالإضافة إلى الإدارة السليمة لسلسلة التوريد الصيدلانية</li><li>ضمان التزام الموظفين المبتدئين تحت إدارته/إدارتها ببحسب إجراءات الامتثال وضمان الجودة</li></ul>إعداد التقارير:<ul><li>ضمان الإبلاغ الفوري عن النقص الوشيك في المخزون أو الأدوية التالفة أو أي مخالفات أخرى تم ملاحظتها بشأن استخدام الأدوية والمستلزمات الطبية إلى الموظفين المعنيين بمن فيهم المشرف ومنسق اللوجستيات</li><li>المراجعة والتدقيق في أي تقارير شهرية مجمعة للاستهلاك والمخزون تم تقديمها</li></ul>بناء القدرات:<ul><li>المسؤولية عن التطوير الشخصي والمهني الخاص به/بها من خلال الحضور المنتظم لفرص التعلم عبر الإنترنت أو أشكال التواصل المباشر</li><li>المسؤولية عن تخطيط وتقديم برامج بناء القدرات بين الكوادر السريرية وموظفي الهيئة الطبية الدولية الآخرين حول الإجراءات الصيدلانية الصحيحة وسياسة الأدوية الأساسية وإدارة الأدوية.</li></ul>التنسيق:<ul><li>التعاون مع الأقسام الأخرى بانتظام لضمان التنفيذ السلس والتكامل في الخدمات</li><li>التنسيق مع مديري البرامج الصحية ومسؤولي الصيدلة في الموقع لضمان طلب الأدوية والمستلزمات الطبية المناسبة من منظمة الصحة العالمية أو للشراء الداخلي</li><li>بالتشاور مع المشرف، تجميع طلبات الشراء على مستوى الدولة للشراء بالجملة للمستلزمات الطبية والمعدات الطبية والأصناف الصيدلانية</li><li>التنسيق مع الجهات الخارجية ذات الصلة مثل منظمة الصحة العالمية وصندوق الأمم المتحدة للسكان فيما يتعلق بالمعالجة السلسة والتسليم للتبرعات العينية</li></ul>المتابعة والتقييم:<ul><li>التنسيق مع قسم المتابعة والتقييم والتحصيل والتعلم (MEAL) لضمان مراجعة أدوات جمع البيانات المناسبة وتحديثها ونشرها بانتظام</li><li>ضمان قيام جميع المواقع، من خلال مسؤولي الصيدلة، بالحفاظ على سجلات مخزون محدثة وتسجيل الاستخدام من خلال تقارير الاستهلاك وتقديم ملاحظات حول الأدوية قريبة الانتهاء والنقص الوشيك في المخزون بالإضافة إلى المستلزمات الطبية بطيئة الحركة.</li></ul>قيادة أنظمة إدارة المعلومات الصيدلانية (PIMS)<ul><li>العمل كنقطة اتصال للبعثة والملاذ الفني لجميع منصات وأدوات أنظمة PIMS.</li><li>ضمان التوحيد والاستخدام المتسق لنظام PIMS عبر جميع المواقع الميدانية والمستودعات.</li><li>الإشراف على تهيئة النظام، وصلاحيات وصول المستخدمين، وبروتوكولات حوكمة البيانات.</li><li>ضمان إدخال البيانات والتحقق من صحتها وإعداد التقارير بدقة وفي الوقت المناسب عبر جميع المستويات.</li><li>تحليل بيانات PIMS لتوليد رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ القرارات الخاصة بالبرامج وسلسلة التوريد.</li><li>تطوير لوحات المعلومات وأدوات التقارير لتتبع: مستويات المخزون اتجاهات الاستهلاك، ومخاطر نفاد المخزون وفجوات التوريد، وتتبع انتهاء الصلاحية ومعدلات الهدر.</li><li>تدريب وتوجيه الموظفين على استخدام نظام PIMS وجودة البيانات ومعايير إعداد التقارير.</li><li>التنسيق مع المقر الرئيسي وفريق تكنولوجيا المعلومات لتحسين وظائف النظام وتكامله.</li></ul>قواعد السلوك:كما هو مطبق على هذا المنصب، يجب على الفرد تعزيز وتشجيع ثقافة الامتثال والأخلاقيات في جميع أنحاء المنظمة والحفاظ على فهم واضح لمعايير الامتثال والأخلاق الخاصة بالهيئة الطبية الدولية والجهات المانحة والالتزام بهذه المعايير. كما يتحمل الموظفون مسؤولية منع الانتهاكات لقواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، والتي قد تنطوي على تضارب المصالح أو الاحتيال أو الفساد أو التحرش. إذا رأيت أو سمعت أو علمت بأي انتهاكات لقواعد السلوك والأخلاقيات أو سياسة الحماية، فأنت ملزم بالإبلاغ عنها.إذا كان هذا المنصب إشرافياً، فيجب على الشخص تقديم مثال للسلوك الأخلاقي من خلال سلوكه الشخصي والإشراف على عمل الآخرين؛ وضمان امتلاك الخاضعين لإشرافك المعرفة والموارد الكافية باتباع المعايير الموضحة في قواعد السلوك والأخلاقيات؛ ومراقبة امتثال الأشخاص الذين تشرف عليهم؛ وتطبيق قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسات الهيئة الطبية الدولية، بما في ذلك سياسة الحماية وسياسة الحماية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الجنسي في مكان العمل، بشكل متسق وعادل؛ ودعم الموظفين الذين يطرحون أسئلة أو مخاوف بحسن نية.الحماية (صون أمن وسلامة المستفيدين):إن حماية وصون سلامة السكان الذين نعمل معهم، بما في ذلك البالغين الأكثر عرضة للخطر والأطفال، هي مسؤولية والتزام مشترك بين جميع الموظفين. ويشمل ذلك الحماية من السلوكيات التالية الصادرة عن موظفينا أو شركائنا: الاستغلال والانتهاك الجنسيان؛ استغلال أو إهمال أو إساءة معاملة الأطفال أو البالغين المعرضين للخطر أو أفراد مجتمع الميم؛ وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تكافؤ الفرص: تفتخر الهيئة الطبية الدولية بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى.تفتخر الهيئة الطبية الدولية بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى.لا تطلب الهيئة الطبية الدولية أبداً من المتقدمين للوظائف أي رسوم أو مبالغ مالية أو معاملات مالية أخرى. إذا يُطلب منك أية أموال فيما يتعلق بتوظيفك، يُرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الهيئة الطبية الدولية على الموقع الإلكتروني الموضح في نهاية هذا المستند. الموقع الإلكتروني للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك عبر هذا الموقع الإلكتروني، حيث لن يتم النظر فيه للمراجعة.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ol><li>صيدلي مؤهل ومسجل لدى المجلس الطبي السوداني</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الصيدلة أو ما يعادلها</li><li>الدراية بحزمة الخدمات الدنيا بالسودان وفقاً لوزارة الصحة</li><li>المعرفة والخبرة السابقة في العمل مع إدارة المخزون. يفضل وجود خبرة في المستلزمات الطبية والأدوية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والاستعداد ليكون على أهبة الاستعداد للحضور عند الحاجة</li><li>مهارات الكتابة والقراءة باللغة الإنجليزية أساسية.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق</li></ol>طريقة التقديم:إذا كنت مهتماً وتستوفي الحد الأدنى من المتطلبات المطلوبة الموضحة في تفاصيل الوصف الوظيفي للإعلان، يرجى تقديم طلباتك، والسيرة الذاتية، وشهادات المؤهلات والخبرة، والبطاقة القومية، وشهادة الميلاد، في مكتب الهيئة الطبية الدولية بالجنينة وموقع الوظائف بالسودان (Sudan Job Website) قبل 27 سبتمبر 2026. لا تطلب الهيئة الطبية الدولية من المتقدمين للوظائف أي رسوم أو مبالغ مالية أو معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بعملية التوظيف هذه، يرجى إبلاغ الهيئة الطبية الدولية على report@InternationalMedicalCorps.org.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Health Systems Strengthening and Social Accountability Coordinator

On-site - Sudan - Darfur 27 September 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: 21 Section/Unit: Health Grade Level: Grade 8 Supervisor: HealthPro Project Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Tawila, North Darfur, with frequent travel to Kutum and Umbaro localities. A willingness to relocate within North Darfur upon request is required. Duration: 12 months Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>GOAL has been operating in Sudan since 1984 and currently implements programs in the North Darfur and South Kordofan states. These programs focus on health, nutrition, food security and livelihoods (FSL), and water, sanitation, and hygiene (WASH). Recently, GOAL successfully completed a health systems strengthening project called HealthPro in North Darfur, specifically in the localities of Kutum, Umbaro, and Serf Umra. The follow-on project, HealthPro-2, commenced in February 2024 and is being implemented in North Darfur, South Kordofan, and White Nile states. Funded by the European Union (EU), the project aims to improve the health conditions of vulnerable populations affected by extreme poverty, food insecurity, and malnutrition in the target states. HealthPro-2 is being implemented in collaboration with the State Ministry of Health (SMOH), the National Health Insurance Fund (NHIF), and the National Medical Supplies Fund (NMSF) across these states. The implementation encompasses various activities at the state, locality, health facility, and community levels. These activities will include a range of health systems strengthening (HSS) and social accountability (SA) activities along the six World Health Organization (WHO) health system building blocks to improve the availability and quality of health services in 16 primary healthcare (PHC) facilities, as well as the referral linkages between the PHCs and the rural hospitals. Additionally, several HSS and SA interventions are carried out at the State and Locality Health Department (LHD) levels, including the strengthening of the governance of the decentralized health system in the target states and localities. Despite the ongoing war in Sudan posing several challenges, GOAL remains committed to delivering humanitarian and development interventions to communities in North Darfur, South Kordofan, and White Nile State. Consequently, GOAL is currently seeking a senior, competent, and dedicated HSS and SA Coordinator to lead the implementation of a wide range of HSS and SA activities in North Darfur State. The HSS/SA Coordinator will lead the implementation of the HealthPro-2 project strategy and its components related to health system counterparts and stakeholders, as well as community engagement, health promotion, and accountability. The coordinator will work closely with the SMOH, LHDs, NHIF, and NMSF, as well as national NGOs, Community Health Committees (CHCs), and other health system stakeholders in North Darfur, all of which are central to the overall project strategy. GOAL will coordinate this action closely, including monitoring the implementation of various agreements signed by these stakeholders and promoting each stakeholder to fulfil their role within the sustainable health system. The HSS and SA Coordinator will also lead the project actions to build and strengthen the communication and accountability linkages between communities and health system actors. They will also oversee community-based health promotion and livelihood activities implemented by GOAL and national NGO partners. In addition, the coordinator will support the implementation of other humanitarian projects, working in close coordination with the HealthPro Project Coordinator and North Darfur Area Programme Coordinator (APC). Reporting to the HealthPro Project Coordinator, the HSS and SA Coordinator will be responsible for managing the two HSS/SA Managers in Kutum and Umbaro and the DHIS-2/Project Support Manager, as well as the Programme budget for HealthPro-2 and other assigned grants, ensuring adherence to donor and GOAL compliance requirements and policies.<h4>Duties and responsibilities</h4>Technical & Programme Management  A. Health System Strengthening • Lead the implementation of the Health Systems Strengthening (HSS) interventions, ensuring that the planned HSS activities are executed, and maintaining close collaboration with the North Darfur HSS stakeholders, including the SMOH, NHIF, NMSF, and LHDs, all of which are critical counterparts in HealthPro-2 implementation. • Take the lead in facilitating discussions regarding the implementation of the HealthPro-2 project. This includes regular communication with SMOH, LHDs, NHIF, NMSF, and other relevant counterparts to build consensus on implementation modalities, sign the necessary agreements, and effectively carry out and oversee HSS interventions at all levels. • Monitor and ensure the implementation of the various agreements signed with project counterparts, especially with SMOH, NHIF, and NMSF to effectively implement the project strategy. • Develop and monitor detailed implementation and procurement plans for all HSS activities, in collaboration with SMOH, NHIF, NMSF, LHDs, and other key project counterparts and stakeholders. • Work closely with SMOH, NHIF, and NMSF to achieve the implementation of a uniform and sustainable model of health service delivery in the 4 target PHC facilities in North Darfur, including any construction/rehabilitation, staffing, the provision of medical equipment and furniture, and facilitating the implementation of the full package of primary health care services in each health facility. • Work closely with the HealthPro-2 Construction Coordinator to define needs and support the oversight of all construction/rehabilitation of health facilities and LHD offices alongside SMOH, NHIF, LHDs, health facility management, and Community Health Committees (CHC), to ensure SMOH infrastructure and service delivery standards are met for all the targeted health facilities, including any construction/rehabilitation, staffing, equipment, furniture, training of health workers, as well as the expansion of primary health care services. • Lead the implementation of interventions aimed at improving the referral linkages between PHC facilities and rural hospitals in each target locality. This involves ensuring the effective implementation of referral standard operating procedures (SOPs) and facilitating the provision of referral support for emergency obstetric care (EmOC) and Stabilization Center (SC) services. • Work closely with the HealthPro-2 clinical mentor, SMOH, LHDs, and the health facility quality management teams to improve quality of PHC services in the target health facilities. • Work closely with GOAL's humanitarian team, SMOH, and LHDs to strengthen the Outpatient Therapeutic Program (OTP) at the target PHC facilities and enhance the EmOC and SC services at the rural hospitals within the two target localities. • Coordinate with the HealthPro-2 DHIS-2 and Database Managers in the implementation of the HealthPro-2 Health Information Systems (HIS) interventions, as well as in the development, implementation, and use of project databases. • Work closely with GOAL's humanitarian team, SMOH, and LHDs of Kutum and Umbaro to ensure a timely response to public health emergencies in the targeted localities, including disease outbreaks. • Together with project stakeholders and other project staff, ensure the monitoring and effective implementation of the project interventions at the state, locality, and community levels, including through periodic review meetings, joint supportive supervision and regular internal monitoring. • Build and maintain effective, productive relationships with critical project counterparts and stakeholders including the SMOH, NHIF, NMSF, and LHDs as well as other state level stakeholders, to represent GOAL and HealthPro-2 in an effective and positive manner. • Work closely with GOAL's humanitarian team to ensure a coordinated and coherent implementation of humanitarian and development initiatives within HealthPro-2 and other GOAL programs.  B. Social Accountability • Lead the implementation of the project strategy related to community engagement, health promotion, and accountability, including partnerships with national NGOs and Community Health Committees (CHCs), all of which are central to the overall project strategy. • Oversee the implementation of the community engagement, health promotion, community health committees and accountability interventions of the project ensuring the achievement of project deliverables and targets in a timely manner. • Design and lead the implementation of strategies to strengthen communication and accountability linkages between targeted communities and health system actors, working closely with the SMOH, NHIF, NMSF, health facility managers, and CHCs. • In coordination with the communities, LHDs, and PHC facilities, lead the process of establishing and registering community health committees in each of the four target PHC facilities. • Coordinate effectively with local authorities, community leaders, CHCs, and other stakeholders to ensure effective community engagement and accountability. • Work with SA managers to organize basic health and social accountability training for CHCs as well as facilitate the active participation of CHCs in locality coordination meetings and health facility monitoring. • Work with NHIF, LHDs and the community to implement NHIF awareness creation and enrolment campaigns among communities in the catchment areas of the 4 target PHC facilities. • Design and implement strategy for implementation of NHIF premium subsidies for vulnerable households in the target areas. • In coordination with relevant sectors and health system stakeholders, plan the strategy and lead the initial community dialogues in new areas, share and explain project activities to target beneficiaries.  Team Management and Human Resources • Responsible for line management of HSS and SA Managers and for setting objectives and guidance for the HSS and SA teams in North Darfur. • Oversee the management of relationship between GOAL and health facility and LHD staff. • As part of the project management team, work closely, collaboratively and in coordination with all GOAL North Darfur staff and stakeholders to support the implementation of all project strategies and objectives at the state, locality, health facility and community levels. • Ensure strict compliance with donor and GOAL’s policies, regulations, and internal controls. • Support the GOAL HR staff in the recruitment of staff as needed to ensure a complete HealthPro-2 project team. • Always maintain a professional and collaborative working style and represent GOAL in a positive way to stakeholders and partners.  Grant Management • Ensure that the HSS and SA components of the project budget are used efficiently and effectively for planned activities. • Build and maintain awareness of all donor and GOAL regulations regarding budget and grant management, and, working with all project staff, ensure strict compliance and maintenance of required project documentation. • Provide quality assurance over technical materials to ensure high quality, timely, responsive products that are in line with the SMOH policies. • Guide the learning agenda for the project in collaboration with the GOAL MEAL team and document lessons learned from this project to modify project approaches and strategies, as well as disseminate findings to key stakeholders • Identify obstacles and risks related to implementation in a timely manner and recommend strategies to overcome them to the HSS Coordinator. • Communicate issues, risks, and challenges, as well as proposed solutions and mitigation measures, in a timely manner to the Project Coordinator. • Ensure that the communication and visibility requirements of the donors and GOAL are fully implemented according to set policies. • Participate and represent GOAL in various meetings and forums, including state and locality level coordination, strategic planning, learning and review meetings that are relevant to the HealthPro-2 project. • Ensure donor visibility in all project activities and provide quality assurance over technical materials to ensure high quality, timely, responsive products that are in line with SMOH, GOAL, and donor guidelines.  Partnership • Work with the GOAL partnership team to identify and select national partners for implementing SBC interventions. • Set clear objectives and relevant budget for project partners’ community health activities and ensure close coordination of partners’ activities with the other HealthPro-2 project interventions. • Together with relevant project staff, monitor and oversee the work of national partners, including technical quality, timeliness of implementation, and compliance with donor and GOAL rules and policies.  Reporting • Prepare weekly, monthly, and quarterly progress reports using GOAL templates and keep the Project Coordinator informed and updated on all HSS and SA activities. • Develop comprehensive and quality annual reports that adhere to the reporting guidelines set by the donors, for timely submission to the donor.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Requirements (Person Specification)  • Medical Doctor or Public Health officer with a master’s degree in public health or health policy or management • At least 5 years of senior-level experience implementing and managing health programs, with an emphasis on health systems strengthening and humanitarian programming. • Senior-level experience implementing and managing community health, community mobilization, accountability, and/or other relevant humanitarian or development programming. • Training on health systems strengthening, health management, social accountability in health• Demonstrated technical in depth understanding of the health policy environment and governance in Sudan • Experience working in a conflict or post-conflict setting strongly preferred, with a willingness to live and travel within North Darfur State of Sudan. • Experience building and maintaining partnerships with the Federal and State Ministry of Health (FMOH), SMOH, NHIF, NMSF and local and international NGOs and UN agencies. • Experience organizing training, providing supportive supervision, mentoring, and other forms of health office or health facility support. • Excellent leadership and adaptive management skills • Excellent negotiation and inter-personal skills • Excellent written and oral communication skills in English and Arabic required. • Enthusiastic with a vision and long-term commitment to the role, and ability to work long hours when required. Females are strongly encouraged to apply!GOAL has a Staff Code of Conduct and a Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organisation without authority, except in the normal execution of duty. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies any job offer made is also subject to police clearance. GOAL is an equal opportunities employer. This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date. We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible

رقم الوظيفة الشاغرة: 21 القسم/الوحدة: الصحة المستوى الوظيفي: الدرجة 8 المشرف: منسق مشروع HealthPro عدد الوظائف: 1 محطة العمل: طويلة، شمال دارفور، مع السفر المتكرر إلى محليتي كتم وأم برو. يلزم الاستعداد للانتقال داخل شمال دارفور بناءً على الطلب. المدة: 12 شهرًا تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تعمل منظمة جوال (GOAL) في السودان منذ عام 1984 وتنفذ حاليًا برامج في ولايتي شمال دارفور وجنوب كردفان. تركز هذه البرامج على الصحة، والتغذية، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، والمياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH). مؤخرًا، أكملت جوال بنجاح مشروعًا لتقوية الأنظمة الصحية يسمى HealthPro في شمال دارفور، وتحديدًا في محليات كتم، وأم برو، والسِريَف عُمْرَة. وقد بدأ المشروع المكمل، HealthPro-2، في فبراير 2024 ويتم تنفيذه في ولايات شمال دارفور، وجنوب كردفان، والنيل الأبيض. يهدف المشروع الممول من الاتحاد الأوروبي (EU) إلى تحسين الأوضاع الصحية للفئات الضعيفة المتأثرة بالفقر المدقع، وانعدام الأمن الغذائي، وسوء التغذية في الولايات المستهدفة. يتم تنفيذ مشروع HealthPro-2 بالتعاون مع وزارة الصحة الولائية (SMOH)، والصندوق القومي للتأمين الصحي (NHIF)، والصندوق القومي للإمدادات الطبية (NMSF) عبر هذه الولايات. يشمل التنفيذ أنشطة مختلفة على مستوى الولاية والمحلية والمرفق الصحي والمجتمع. وستتضمن هذه الأنشطة مجموعة من أنشطة تقوية الأنظمة الصحية (HSS) والمساءلة الاجتماعية (SA) وفقًا للركائز الست لمنظومة الصحة التابعة لمنظمة الصحة العالمية (WHO) لتحسين توفر وجودة الخدمات الصحية في 16 مرفقًا للرعاية الصحية الأولية (PHC)، بالإضافة إلى روابط الإحالة بين مراكز الرعاية الصحية الأولية والمستشفيات الريفية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تنفيذ العديد من تدخلات تقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية على مستوى الولاية وإدارة الصحة بالمحلية (LHD)، بما في ذلك تعزيز حوكمة النظام الصحي اللامركزي في الولايات والمحليات المستهدفة. وعلى الرغم من أن الحرب المستمرة في السودان تفرض العديد من التحديات، تظل جوال ملتزمة بتقديم التدخلات الإنسانية والتنموية للمجتمعات في ولايات شمال دارفور وجنوب كردفان والنيل الأبيض. وبناءً على ذلك، تبحث جوال حاليًا عن منسق رفيع المستوى وكفء ومكرس لتقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية لقيادة تنفيذ مجموعة واسعة من أنشطة HSS وSA في ولاية شمال دارفور. سيقود منسق تقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية (HSS/SA) تنفيذ استراتيجية مشروع HealthPro-2 ومكوناته المتعلقة بنظراء النظام الصحي وأصحاب المصلحة، بالإضافة إلى المشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، والمساءلة. سيعمل المنسق عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، بالإضافة إلى المنظمات غير الحكومية الوطنية، ولجان الصحة المجتمعية (CHCs)، وأصحاب المصلحة الآخرين في النظام الصحي في شمال دارفور، والتي تُعد جميعها محورية للاستراتيجية العامة للمشروع. ستنسق جوال هذا العمل عن كثب، بما في ذلك مراقبة تنفيذ الاتفاقيات المختلفة الموقعة من قبل أصحاب المصلحة هؤلاء وتشجيع كل طرف على القيام بدوره ضمن النظام الصحي المستدام. كما سيقود منسق HSS وSA إجراءات المشروع لبناء وتعزيز روابط التواصل والمساءلة بين المجتمعات والجهات الفاعلة في النظام الصحي. وسيشرف أيضًا على الأنشطة القائمة على المجتمع لتعزيز الصحة وسبل العيش التي تنفذها جوال والشركاء من المنظمات غير الحكومية الوطنية. بالإضافة إلى ذلك، سيدعم المنسق تنفيذ المشاريع الإنسانية الأخرى، بالتنسيق الوثيق مع منسق مشروع HealthPro ومنسق برنامج منطقة شمال دارفور (APC). وسيكون منسق HSS وSA، الذي يرفع تقاريره إلى منسق مشروع HealthPro، مسؤولاً عن إدارة مديري HSS/SA الاثنين في كتم وأم برو ومدير دعم المشروعات وDHIS-2، بالإضافة إلى ميزانية برنامج HealthPro-2 والمنح الأخرى المخصصة، مع ضمان الالتزام بمتطلبات وسياسات الامتثال الخاصة بالمانحين وجوال.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الإدارة الفنية وإدارة البرامج  أ. تقوية الأنظمة الصحية • قيادة تنفيذ تدخلات تقوية الأنظمة الصحية (HSS)، وضمان تنفيذ أنشطة HSS المخطط لها، والحفاظ على التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة في HSS بشمال دارفور، بما في ذلك وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، والذين يعدون جميعًا نظراء رئيسيين في تنفيذ HealthPro-2. • أخذ المبادرة في تيسير المناقشات المتعلقة بتنفيذ مشروع HealthPro-2. ويشمل ذلك التواصل المنتظم مع وزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، والنظراء الآخرين ذات الصلة لبناء التوافق حول آليات التنفيذ، وتوقيع الاتفاقيات اللازمة، وتنفيذ وإشراف تدخلات HSS بفعالية على جميع المستويات. • متابعة وضمان تنفيذ الاتفاقيات المختلفة الموقعة مع نظراء المشروع، وخاصة مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية لتنفيذ استراتيجية المشروع بفعالية. • إعداد ومتابعة خطط التنفيذ والشراء التفصيلية لجميع أنشطة HSS، بالتعاون مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، والنظراء وأصحاب المصلحة الرئيسية الآخرين للمشروع. • العمل عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية لتحقيق نموذج موحد ومستدام لتقديم الخدمات الصحية في المرافق الأربعة المستهدفة للرعاية الصحية الأولية في شمال دارفور، بما في ذلك أعمال البناء/الترميم، وتوفير الكوادر، وتوفير المعدات والأثاث الطبي، وتسهيل تنفيذ الحزمة الكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية في كل مرفق صحي. • العمل عن كثب مع منسق الإنشاءات لمشروع HealthPro-2 لتحديد الاحتياجات ودعم الإشراف على جميع أعمال الإنشاءات/الترميم للمرافق الصحية ومكاتب إدارات الصحة بالمحليات إلى جانب وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، وإدارات الصحة بالمحليات، وإدارة المرافق الصحية، ولجان الصحة المجتمعية (CHC)، لضمان استيفاء معايير البنية التحتية وتقديم الخدمات لوزارة الصحة الولائية لجميع المرافق الصحية المستهدفة، بما في ذلك أعمال البناء/الترميم، والكوادر، والمعدات، والأثاث، وتدريب العاملين الصحيين، وتوسيع خدمات الرعاية الصحية الأولية. • قيادة تنفيذ التدخلات التي تهدف إلى تحسين روابط الإحالة بين مراكز الرعاية الصحية الأولية والمستشفيات الريفية في كل محلية مستهدفة. ويتضمن ذلك ضمان التنفيذ الفعال لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOPs) وتسهيل تقديم دعم الإحالة لخدمات الرعاية التوليدية الطارئة (EmOC) ومراكز التغذية العلاجية (SC). • العمل عن كثب مع الموجه السريري لمشروع HealthPro-2، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، وفرق إدارة الجودة بالمرافق الصحية لتحسين جودة خدمات الرعاية الصحية الأولية في المرافق الصحية المستهدفة. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات لتعزيز برنامج العيادات الخارجية للرعاية العلاجية (OTP) في مراكز الرعاية الصحية الأولية المستهدفة وتعزيز خدمات EmOC وSC في المستشفيات الريفية داخل المحليتين المستهدفتين.• التنسيق مع مديري DHIS-2 وقواعد البيانات لمشروع HealthPro-2 في تنفيذ تدخلات أنظمة المعلومات الصحية (HIS)، وكذلك في تطوير واستخدام قواعد بيانات المشروع وتنفيذها. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات في كتم وأم برو لضمان الاستجابة السريعة لطوارئ الصحة العامة في المحليات المستهدفة، بما في ذلك تفشي الأمراض. • جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة وموظفي المشروع الآخرين، ضمان المتابعة والتنفيذ الفعال لتدخلات المشروع على مستويات الولاية والمحلية والمجتمع، بما في ذلك من خلال اجتماعات المراجعة الدورية، والإشراف الداعم المشترك، والمتابعة الداخلية المنتظمة. • بناء والحفاظ على علاقات فعالة ومنتجة مع النظراء وأصحاب المصلحة الرئيسي للمشروع بما في ذلك وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، بالإضافة إلى أصحاب المصلحة الآخرين على مستوى الولاية، لتمثيل منظمة جوال ومشروع HealthPro-2 بطريقة فعالة وإيجابية. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال لضمان تنفيذ منسق ومتناغم للمبادرات الإنسانية والتنموية ضمن HealthPro-2 وبرامج جوال الأخرى.  ب. المساءلة الاجتماعية • قيادة تنفيذ استراتيجية المشروع المتعلقة بالمشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، والمساءلة، بما في ذلك الشراكات مع المنظمات غير الحكومية الوطنية ولجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والتي تعد جميعها محورية للاستراتيجية العامة للمشروع. • الإشراف على تنفيذ تدخلات المشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، ولجان الصحة المجتمعية، والمساءلة للمشروع لضمان تحقيق مخرجات وأهداف المشروع في الوقت المحدد. • تصميم وقيادة تنفيذ استراتيجيات لتعزيز روابط التواصل والمساءلة بين المجتمعات المستهدفة والجهات الفاعلة في النظام الصحي، والعمل عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، ومديري المرافق الصحية، ولجان الصحة المجتمعية. • بالتنسيق مع المجتمعات، وإدارات الصحة بالمحليات، ومراكز الرعاية الصحية الأولية، قيادة عملية إنشاء وتسجيل لجان الصحة المجتمعية في كل مركز من مراكز الرعاية الصحية الأولية الأربعة المستهدفة. • التنسيق الفعال مع السلطات المحلية، والقيادات المجتمعية، ولجان الصحة المجتمعية، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان المشاركة المجتمعية والمساءلة الفعالة. • العمل مع مديري المساءلة الاجتماعية لتنظيم تدريب أساسي على الصحة والمساءلة الاجتماعية للجان الصحة المجتمعية بالإضافة إلى تسهيل المشاركة النشطة لهذه اللجان في اجتماعات التنسيق بالمحلية ومتابعة المرافق الصحية. • العمل مع التأمين الصحي، وإدارات الصحة بالمحليات، والمجتمع لتنفيذ حملات رفع الوعي بالتأمين الصحي والتسجيل فيه بين المجتمعات في المناطق التابعة للمرافق الأربعة المستهدفة للرعاية الصحية الأولية. • تصميم وتنفيذ استراتيجية لدعم أقساط التأمين الصحي للأسر الضعيفة في المناطق المستهدفة. • بالتنسيق مع القطاعات المعنية وأصحاب المصلحة في النظام الصحي، التخطيط للاستراتيجية وقيادة الحوارات المجتمعية الأولية في المناطق الجديدة، ومشاركة شرح أنشطة المشروع للمستفيدين المستهدفين.  إدارة الفريق والموارد البشرية • المسؤولية عن الإدارة المباشرة لمديري HSS وSA ووضع الأهداف والتوجيه لفرقي HSS وSA في شمال دارفور. • الإشراف على إدارة العلاقة بين منظمة جوال وموظفي المرافق الصحية وإدارات الصحة بالمحليات. • كجزء من فريق إدارة المشروع، العمل عن كثب وبشكل تعاوني وتنسيقي مع جميع موظفي وأصحاب المصلحة لمنظمة جوال في شمال دارفور لدعم تنفيذ جميع استراتيجيات وأهداف المشروع على مستويات الولاية، والمحلية، والمرفق الصحي، والمجتمع. • ضمان الالتزام الصارم بسياسات المانحين ولوائحهم وعناصر التحكم الداخلية لمنظمة جوال. • دعم موظفي الموارد البشرية في جوال في توظيف الموظفين حسب الحاجة لضمان اكتمال فريق مشروع HealthPro-2. • الحفاظ دائمًا على أسلوب عمل مهني وتعاوني وتمثيل جوال بطريقة إيجابية أمام أصحاب المصلحة والشركاء.  إدارة المنح • ضمان استخدام مكونات HSS وSA في ميزانية المشروع بكفاءة وفعالية للأنشطة المخطط لها. • بناء والحفاظ على الوعي بجميع لوائح المانحين وجوال المتعلقة بإدارة الميزانية والمنح، والعمل مع جميع موظفي المشروع لضمان الالتزام الصارم والحفاظ على وثائق المشروع المطلوبة. • توفير ضمان الجودة للمواد الفنية لضمان تقديم منتجات عالية الجودة، وفي الوقت المناسب، ومستجيبة وتتماشى مع سياسات وزارة الصحة الولائية. • توجيه أجندة التعلم للمشروع بالتعاون مع فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) في جوال وتوثيق الدروس المستفادة من هذا المشروع لتعديل أساليب واستراتيجيات المشروع، فضلاً عن نشر النتائج لأصحاب المصلحة الرئيسيين. • تحديد العقبات والمخاطر المتعلقة بالتنفيذ في الوقت المناسب والتوصية بالاستراتيجيات للتغلب عليها لمنسق HSS. • إبلاغ المشكلات والمخاطر والتحديات، بالإضافة إلى الحلول وإجراءات التخفيف المقترحة، في الوقت المناسب إلى منسق المشروع. • ضمان تنفيذ متطلبات التواصل والرؤية للمانحين وجوال بالكامل وفقًا للسياسات المحددة. • المشاركة وتمثيل جوال في مختلف الاجتماعات المنتديات، بما في ذلك التنسيق على مستوى الولاية والمحلية، والتخطيط الاستراتيجي، واجتماعات التعلم والمراجعة ذات الصلة بمشروع HealthPro-2. • ضمان إبراز المانحين في جميع أنشطة المشروع وتوفير ضمان الجودة للمواد الفنية لضمان منتجات عالية الجودة، وفي الوقت المناسب، ومستجيبة وتتماشى مع توجيهات وزارة الصحة الولائية، وجوال، والمانحين.  الشراكة • العمل مع فريق الشراكات في جوال لتحديد واختيار الشركاء الوطنيين لتنفيذ تدخلات تغيير السلوك الاجتماعي (SBC). • وضع أهداف واضحة وميزانية ذات صلة لأنشطة الصحة المجتمعية لشركاء المشروع وضمان التنسيق الوثيق لأنشطة الشركاء مع التدخلات الأخرى لمشروع HealthPro-2. • جنباً إلى جنب مع موظفي المشروع المعنيين، متابعة والإشراف على عمل الشركاء الوطنيين، بما في ذلك الجودة الفنية، والتوقيت المناسب للتنفيذ، والامتثال لقواعد وسياسات المانحين وجوال.  التقارير • إعداد تقارير الإنجاز الأسبوعية، والشهرية، والربع سنوية باستخدام نماذج جوال وإبقاء منسق المشروع على علم ومطلع بجميع أنشطة HSS وSA. • إعداد تقارير سنوية شاملة وعالية الجودة تلتزم بإرشادات التقرير المحددة من قبل المانحين، لتقديمها في الوقت المناسب للمانح.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلبات (المواصفات الشخصية)  • طبيب بشري أو ضابط صحة عامة حاصل على درجة الماجستير في الصحة العامة أو السياسات الصحية أو الإدارة الصحية • خبرة لا تقل عن 5 سنوات على مستوى قيادي في تنفيذ وإدارة البرامج الصحية، مع التركيز على تقوية الأنظمة الصحية والبرامج الإنسانية. • خبرة على مستوى قيادي في تنفيذ وإدارة الصحة المجتمعية، والتعبئة المجتمعية، والمساءلة، و/أو البرامج الإنسانية أو التنموية ذات الصلة. • تدريب في تقوية الأنظمة الصحية، والإدارة الصحية، والمساءلة الاجتماعية في الصحة• فهم فني متعمق ومثبت لبيئة السياسات الصحية والحوكمة في السودان • يُفضل بشدة وجود خبرة في العمل في بيئات النزاع أو ما بعد النزاع، مع الاستعداد للعيش والتنقل داخل ولاية شمال دارفور بالسودان. • خبرة في بناء والحفاظ على الشراكات مع وزارة الصحة الاتحادية والولائية (FMOH وSMOH)، والتأمين الصحي (NHIF)، والإمدادات الطبية (NMSF)، والمنظمات غير الحكومية المحلية والدولية، ووكالات الأمم المتحدة. • خبرة في تنظيم التدريب، تقديم الإشراف الداعم، التوجيه، وأشكال الدعم الأخرى للمكاتب الصحية أو المرافق الصحية. • مهارات قيادية وإدارية تكيفية ممتازة • مهارات ممتازة في التفاوض والعلاقات الشخصية • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي باللغتين الإنجليزية والعربية مطلوبة. • حماسي ولديه رؤية والتزام طويل الأجل بالدور، والقدرة على العمل لساعات طويلة عند الحاجة. يشجع الإناث بشدة على التقديم!تتمتع منظمة جوال بمدونة قواعد سلوك الموظفين وسياسة حماية الطفل، والتي تم تطويرهما لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرنامج والأطفال من الاستغلال. كما تمتلك جوال سياسة سرية تضمن عدم الكشف عن أي معلومات مهما كانت تكتسب أثناء أداء الواجب وتتعلق بممارسات وأعمال جوال لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء سياق التنفيذ الطبيعي للواجب. يُتوقع من أي مرشح يُعرض عليه عمل مع جوال الالتزام بهذه السياسات، كما يخضع أي عرض عمل للموافقات الأمنية. جوال هي جهة تكافئ الفرص. يُعد هذا الوصف الوظيفي مجرد دليل للشغل المتاح. تحتفظ جوال بالحق في تغيير هذه الوثيقة. أي تواريخ إغلاق معلنة هي تقديرية. نظرًا لطبيعة عمل جوال، فإننا نهدف إلى شغل الوظائف الشاغرة بأسرع ما يمكن. هذا يعني أننا قد نغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. لذلك نوصي المتقدمين المهتمين بتقديم الطلب في أقرب وقت ممكن

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Clinical Services Manager

On-site - Sudan - Darfur 19 August 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: 18 Section/Unit: Program Grade Level: Grade 6 Step 1 Supervisor: Assistant Health Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Kutum locality – North Darfur state Duration: 12 months Closing Date: 02 Sept 2026<h4>Background</h4>GOAL’s mission is to work with the most vulnerable communities to help them respond to and recover from humanitarian crises, and to assist them to build transcendent solutions to mitigate poverty and vulnerability.  GOAL has been working in Sudan since 1985, towards ensuring the poorest and most vulnerable in our world and those affected by humanitarian crises have access to the fundamental rights of life, including but not limited to adequate shelter, food and livelihoods, water and sanitation, nutrition, healthcare, and education. GOAL implements a range of multi-sectoral development, resilience, recovery, and humanitarian responses programs by being sensitive to cross-cutting issues including gender, accountability, child protection, HIV/AIDS. GOAL is currently working directly in North Darfur and South Kordofan States, managed by GOAL offices in these states and in Port Sudan & Omdurman. The current GOAL programmes focus on four main sectors: Primary Health Care, Nutrition, Water Sanitation and Hygiene (WASH) and Food Security and Livelihoods (FSL). General Description of the RoleThe Clinical Services Manager is responsible for providing leadership, technical guidance, and oversight to ensure the effective delivery of quality clinical and preventive health services across supported Primary Health Care Centers (PHCs). The Manager coordinates and supervises clinical operations, ensures compliance with national standards and donor requirements, strengthens referral systems, and supports health staff capacity development. The role also involves coordination with local health authorities, partners, and community stakeholders to improve access, quality, and efficiency of integrated PHC and nutrition services. Overall Objective of the PositionTo strengthen and ensure the provision of high-quality, accessible, and integrated clinical services at PHC level, contributing to improved health outcomes for vulnerable populations, especially children under five, pregnant and lactating women, and other at-risk groups.<h4>Duties and responsibilities</h4>Clinical Service Planning and Coordination<ul><li>Lead the planning and implementation of clinical service delivery across supported PHCs, ensuring integration of curative, preventive, and promotive health services.</li><li>Coordinate with Local Health Departments (LHDs), State Ministry of Health (SMoH), Community Health Committees (CHCs), and partners to align services with national primary health care standards.</li><li>Participate in health coordination and technical working group meetings at locality and state levels.</li><li>Facilitate collaboration between PHC clinical services and other sectors, including nutrition, WASH, protection, and community health.</li></ul> Quality Assurance and Service Delivery<ul><li>Oversee the quality and performance of clinical services, including outpatient consultations, maternal and child health (MCH), reproductive health (RH), Expanded Program on Immunization (EPI), and disease surveillance.</li><li>Ensure adherence to national clinical protocols, guidelines, and infection prevention and control (IPC) standards.</li><li>Strengthen referral pathways between PHCs, stabilization centers, and higher-level facilities.</li><li>Supervise clinical teams and provide on-site technical guidance, case management reviews, and mentoring.</li><li>Support integration of nutrition services (CMAM, IYCF, NIPP) into routine PHC activities.</li></ul> Monitoring, Evaluation, and Reporting<ul><li>Conduct regular monitoring visits to PHCs to evaluate service quality, data accuracy, and overall performance.</li><li>Review and analyze health information data (HMIS) to identify gaps, trends, and areas for improvement.</li><li>Ensure timely and accurate reporting of health indicators to the Health Coordinator, SMoH, and donors.</li><li>Document lessons learned, success stories, and best practices to inform continuous quality improvement.</li></ul> Supply Chain and Medical Logistics Management<ul><li>Oversee forecasting, requisition, and distribution of essential medicines, medical supplies, and equipment.</li><li>Ensure proper stock management, recordkeeping, and rational use of medical commodities.</li><li>Coordinate with the Supply Chain and Warehouse Officers to ensure timely replenishment and accountability.</li><li>Supervise the safe disposal of expired or damaged medical items in compliance with national and donor procedures.</li></ul> Capacity Building and Staff Supervision<ul><li>Lead capacity-building initiatives for clinicians, nurses, and allied health staff on key PHC  components including (Nutrition, IMCI, RH, EPI, IPC, data management, etc.).</li><li>Conduct regular supportive supervision and on-the-job mentoring to strengthen clinical competencies.</li><li>Support development and implementation of training plans and clinical supervision tools in collaboration with SMoH and partners.</li></ul> Emergency Preparedness and Response<ul><li>Support emergency health responses including disease outbreaks, new IDP arrivals, and other humanitarian crises.</li><li>Ensure health service continuity and compliance with emergency response protocols.</li><li>Coordinate with surveillance and outbreak response teams for early detection and containment.</li></ul> Other Duties<ul><li>Represent the organization in relevant coordination forums and technical working groups.</li><li>Perform any other tasks assigned by her/his supervisor or the Health and Nutrition Coordinator or Area Manager to support program goals.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s degree in medicine, Nursing, Public Health, or another health-related field from a recognized institution. A Master’s degree in Public Health or Health Management is an asset.</li><li>Experience: Minimum of 3 years of progressive experience managing PHC or clinical programs, preferably in humanitarian settings.</li><li>Technical Skills: Strong knowledge of PHC service delivery, CMAM integration, RH, EPI, IPC, and data management systems.</li><li>Donor Experience: Familiarity with ECHO, BHA, SHF, UNICEF, and WFP-supported projects is highly desirable.</li><li>Computer Skills: Proficiency in MS Word, Excel, PowerPoint, and data reporting tools.</li><li>Language: Excellent written and spoken English.</li><li>Teamwork: Strong leadership, communication, and problem-solving skills; ability to work independently and in multidisciplinary teams.</li><li>Workload Management: Ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and perform effectively under pressure.</li></ul>Selected candidate must report physically to Kutum locallity to sign the employment contract and join the organization.  Female candidates are strongly encouraged to applyThis job description is not incorporated in the employment contract. It is intended as a guide and should not be viewed as an inflexible specification as it may be varied from time to time in the light of strategic developments and following discussion with the post holder. GOAL has a Staff Code of Conduct, Safeguarding and Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organization without authority, except in the normal execution of duty.  Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies and other GOAL and Donor policies.  GOAL’s Conflict of Interest Policy applies to all recruitment processes. Staff will be required to declare Conflict of Interest during the process.

رقم الشاغر: 18 القسم/الوحدة: البرنامج الدرجة: الدرجة 6 الخطوة 1 المشرف: منسق الصحة المساعد عدد المناصب: 1 موقع العمل: محلية كتوم - ولاية دارفور الشمالية المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>مهمة GOAL هي العمل مع أكثر المجتمعات ضعفاً لمساعدتهم على الاستجابة والنجاة من الأزمات الإنسانية، ومساعدتهم على بناء حلول فوقية لتخفيف الفقر والضعف.  تعمل GOAL في السودان منذ 1985، لضمان حصول الأفقر والأكثر ضعفاً والمتأثرين بالأزمات الإنسانية على الحقوق الأساسية للحياة، بما في ذلك المأوى الكافي، الغذاء وسبل العيش، الماء والصرف الصحي، التغذية، الرعاية الصحية، والتعليم. تنفّذ GOAL نطاقاً من برامج التنمية المتعدد القطاعات والمرونة والتعافي والاستجابة الإنسانية من خلال مراعاة القضايا العامة مثل النوع الاجتماعي والشفافية وحماية الأطفال ومرض الإيدز. تعمل GOAL حالياً مباشرة في ولايتي دارفور الشمالية وكردفان الجنوبية، وتدار من خلال مكاتب GOAL في هاتين الولايتين وفي بورتسودان وأم درمان. تركّز برامج GOAL الحالية على أربعة قطاعات رئيسية: الرعاية الصحية الأولية، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL). الوصف العام للدوريُعِد مدير الخدمات السريرية مسؤولاً عن توفير القيادة والتوجيه الفني والرقابة لضمان تقديم خدمات صحية سريرية ووقائية عالية الجودة عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة. ينسّق المدير العمليات السريرية ويشرف عليها، ويضمن الامتثال للمعايير الوطنية ومتطلبات المانحين، ويعزز أنظمة الإحالة، ويدعم تطوير قدرات كوادر الصحة. كما يشارك في التنسيق مع السلطات الصحية المحلية والشركاء وأصحاب المصلحة من المجتمع لتحسين الوصول إلى الخدمات وتوفيرها بجودة وكفاءة متكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية والتغذية. الهدف العام من المنصبتعزيز وضمان توفير خدمات سريرية عالية الجودة، متاحة ومتكاملة على مستوى الرعاية الصحية الأولية، مساهمة في تحسين النتائج الصحية للسكان الضعفاء، خاصة الأطفال دون الخامسة، النساء الحوامل والمرضعات، ومجموعات أخرى عند المخاطر.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>التخطيط والتنسيق للخدمات السريرية<ul><li>قيادة التخطيط وتنفيذ تقديم الخدمات السريرية عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة، مع ضمان دمج الخدمات العلاجية والوقائية والتعزيزية.</li><li>التنسيق مع إدارات الصحة المحلية (LHDs)، وزارة الصحة الولائية (SMoH)، لجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والشركاء لت aligning الخدمات مع معايير الرعاية الصحية الأولية الوطنية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الصحي والمجموعات الفنية على مستوى المحليات والولاية.</li><li>تعزيز التعاون بين الخدمات السريرية للـ PHC وقطاعات أخرى مثل التغذية وWASH والحماية والصحة المجتمعية.</li></ul> ضمان الجودة وتقديم الخدمة<ul><li>الإشراف على جودة وأداء الخدمات السريرية، بما في ذلك الاستشارات الخارجية، صحة الأم والطفل (MCH)، الصحة الإنجابية (RH)، البرنامج الموسع للتحصين (EPI)، ومراقبة الأمراض.</li><li>الالتزام بالبروتوكولات والإرشادات السريرية الوطنية ومعايير الوقاية والسيطرة على العدوى (IPC).</li><li>تقوية مسارات الإحالة بين PHCs ومراكز الاستقرار والمرافق الأعلى.</li><li>الإشراف على فرق العمل السريرية وتقديم التوجيه الفني في الموقع ومراجعات إدارة الحالات والإرشاد.</li><li>دعم دمج خدمات التغذية (CMAM، IYCF، NIPP) في أنشطة PHC الروتينية.</li></ul> الرصد والتقييم والتقارير<ul><li>إجراء زيارات رصد منتظمة لـ PHCs لتقييم جودة الخدمة ودقة البيانات والأداء العام.</li><li>مراجعة وتحليل بيانات معلومات الصحة (HMIS) لتحديد الثغرات والاتجاهات ومناطق التحسين.</li><li>ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب والدقيق عن مؤشرات الصحة إلى منسق الصحة، SMoH، والمتبرعين.</li><li>توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح وأفضل الممارسات لإبلاغ التحسين المستمر للجودة.</li></ul> سلسلة الإمداد وإدارة اللوجستيات الطبية<ul><li>الإشراف على التنبؤ والطلب وتوزيع الأدوية الأساسية، اللوازم الطبية، والمعدات.</li><li>ضمان إدارة المخزون والسجلات والاستخدام الرشيد للمستلزمات الطبية.</li><li>التنسيق مع ضباط سلسلة الإمداد والمستودعات لضمان الإمداد في الوقت المناسب والمسؤولية.</li><li>الإشراف على التخلص الآمن من المواد الطبية منتهية الصلاحية أو التالفة بما يتوافق مع إجراءات وطنية ومانحين.</li></ul> بناء القدرات والإشراف على الطاقم<ul><li>قيادة مبادرات بناء القدرات للأطباء والممرضين وموظفي الصحة المساندين في مكونات PHC الرئيسية بما في ذلك (التغذية، IMCI، RH، EPI، IPC، إدارة البيانات، وغيرها).</li><li>إجراء إشراف داعم منتظم وتوجيه أثناء العمل لتعزيز الكفاءات السريرية.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط التدريب وأدوات الإشراف السريري بالتعاون مع SMoH والشركاء.</li></ul> الاستعداد والاستجابة للطوارئ<ul><li>دعم الاستجابات الصحية الطارئة بما في ذلك تفشي الأمراض، وصول نازحين جدد، وغيرها من الأزمات الإنسانية.</li><li>ضمان استمرارية الخدمة الصحية والامتثال لبروتوكولات الاستجابة الطارئة.</li><li>التنسيق مع فرق الرصد والاستجابة للتفشي مبكراً للكشف والاحتواء.</li></ul> مهام أخرى<ul><li>تمثل المنظمة في منتديات التنسيق وجروبات العمل الفني ذات الصلة.</li><li>أداء أي مهام أخرى يحددها المشرف أو منسق الصحة والتغذية أو مدير المنطقة لدعم أهداف البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: بكالوريوس في الطب، التمريض، الصحة العامة، أو مجال صحي آخر من مؤسسة معترف بها. يعتبر الماجستير في الصحة العامة أو إدارة الصحة ميزة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة برامج PHC أو سريرية، ويفضل في بيئات إنسانية.</li><li>المهارات الفنية: معرفة قوية بخدمات PHC، تكامل CMAM، RH، EPI، IPC، وأنظمة إدارة البيانات.</li><li>خبرة المانحين: الإلمام بمشاريع مدعومة من ECHO、BHA、SHF、UNICEF وWFP مرغوب بشدة.</li><li>مهارات الحاسوب: إجادة MS Word، Excel، PowerPoint وأدوات إعداد التقارير البيانات.</li><li>اللغة: الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازة.</li><li>العمل ضمن فريق: مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات قوية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة التخصصات.</li><li>إدارة عبء العمل: القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد والعمل بفاعلية تحت الضغط.</li></ul>يجب على المرشح المختار الإبلاغ حضورياً إلى محلية كتوم لتوقيع عقد العمل والانضمام إلى المنظمة.  يُشجع بشكل كبير أن تتقدم النساءهذا الوصف الوظيفي غير جزء من عقد العمل. وهو موجه كدليل ويجب ألا يُنظر إليه كمتطلب صارم حيث قد يطرأ تغييره من حين لآخر في ضوء التطورات الاستراتيجية وبناءً على مناقشة مع صاحب المنصب. لدى GOAL مدونة سلوك للموظفين وسياسة حماية وحماية الطفل، صُممت لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرامج والأطفال من الاستغلال. كما لدى GOAL سياسة الخصوصية غير الإفصاء عن أي معلومات متعلقة بممارسات GOAL وأعمالها، التي تم اكتسابها أثناء العمل، لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء في تنفيذ الواجب الاعتيادي.  أي مرشح يعرض عليه العمل مع GOAL سيُتوقع منه الالتزام بهذه السياسات وبقية سياسات GOAL والمانحين.  تطبق سياسة تضارب المصالح في GOAL على جميع إجراءات التوظيف. سيكون من المطلوب من الموظفين إعلان تعارض المصالح أثناء العملية.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

WASH Officer

On-site - Sudan - Khartoum 25 September 2026

Other

Vacancy No: 07 Section/Unit: Program Supervisor: Field coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Assessment, Planning & Capacity Building• Lead WASH assessments in all targeted schools and translate findings into phased, school-specific intervention plans. • Develop master implementation plans, including Gantt charts, risk registers, and phased priorities. • Establish water quality monitoring systems and ensure corrective actions for unsafe drinking water. • Build technical capacity of engineers, contractors, and field teams on WinS standards, MHM, gen-der-sensitive design, and ESMP compliance.Objective 2: Technical Supervision & Quality Assurance• Review and approve all BOQs, technical designs, and specifications to ensure compliance with WFP, SELD, SPHERE, and WinS standards. • Provide overall supervision of construction and rehabilitation works across all phases. • Ensure quality control, contractor compliance, and technical resolution of field issues. • Validate commissioning and WASH-readiness certification of schools before inclusion in school meals rollout. • Oversee procurement planning, material quality, ESMP compliance, and infrastructure standards across all sites.Objective 3: Coordination & Government Liaison• Maintain strong coordination with SELD, district authorities, WFP, and other line departments. • Lead processes for obtaining NOCs, approvals, and MoU facilitation were required. • Represent SIF in technical working groups, coordination forums, and joint monitoring visits. • Ensure strong engagement with SMCs, school leadership, and communities for ownership and sus-tainability. • Ensure alignment with provincial Wins strategy and WFP School Meals standards.Objective 4: SBCC, MEAL & Behavior Change Integration• Integrate SBCC approaches into WASH programming to promote hygiene, sanitation, and safe food handling behaviors. • Design and implement SBCC strategies for hygiene, sanitation, nutrition, and food safety. • Develop IEC/BCC materials and behavior change communication tools. • Conduct awareness sessions for students, teachers, cooks, parents, and school committees. • Coordinate with MEAL teams to define indicators, validate data, and use evidence for programme improvement. • Ensure inclusion of gender, disability, safeguarding, and protection considerations in alle Intervention.Objective 5: Documentation, Reporting & Handover• Ensure complete and auditable documentation of all WASH activities including designs, BOQs, ESMP logs, and completion records. • Prepare master implementation plans, phased progress reports, and final programme reports. • Conduct regular field reporting, including quality audits, contractor performance, and risk tracking. • Lead formal handover of completed WASH facilities to SMCs and SELD with O&M training and doc-umentation. • Ensure all reporting complies with WFP and SIF requirements  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>• BE/BSc/B-Tech in Civil Engineering, Environmental Engineering, or Public Health Engineering; a master's degree in WASH, Environmental Health, Development or related field is preferred • Minimum ten (5) years of progressive experience in WASH programme management, with at least two years in a technical lead or specialist role; prior experience managing school WASH, WinS programming, or WFP/UN-funded WASH projects is strongly preferred • Strong understanding of hygiene behavior changes and community engagement. • Deep knowledge of SPHERE Standards, WinS (WASH in Schools) guidelines, ESMP frameworks, and gender-sensitive and disability-inclusive WASH design; strong understanding of DRR, climate resilience, and O&M sustainability in institutional WASH programming • Proven ability to produce high-quality technical reports, donor updates, BOQ reviews, and programme presentations; experience preparing WFP-format progress reports and phased completion reports is an asset • Strong interpersonal, communication, and liaison skills; able to represent SIF credibly in technical coordination forums with WFP, SELD, and government counterparts at district and provincial levels • Excellent written and verbal communication skills in English and Urdu; ability to translate complex technical findings into clear language for non-technical audiences including school communities, SMCs, and government officials • Culturally sensitive, with strong interpersonal skills and the ability to work effectively with diverse school communities, government officials, and humanitarian partners in Sindh • Demonstrated ability to manage a technical team, priorities competing demands, and drive results with minimal supervision in a complex, multi-stakeholder programme environment • Skilled in managing relationships at all levels with tact and diplomacy; able to negotiate constructively with government counterparts, contractors, and WFP while maintaining SIF's programme commitments and accountability standards • Strong team leadership qualities; motivated to work in field conditions across Karachi districts, committed to SIF's values of accountability, transparency, and community-centered programming, and able to maintain performance under pressure and in dynamic environments

رقم الشاغر: 07 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: المنسق الميداني عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: التقييم والتخطيط وبناء القدرات• قيادة تقييمات المياه والإصحاح والنظافة الصحية في جميع المدارس المستهدفة وترجمة النتائج إلى خطط تدخل مرحلية خاصة بكل مدرسة. • تطوير خطط التنفيذ الرئيسية، بما في ذلك مخططات غانت (Gantt)، وسجلات المخاطر، والأولويات المرحلية. • إنشاء أنظمة لمراقبة جودة المياه وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية لمياه الشرب غير الآمنة. • بناء القدرات الفنية للمهندسين والمقاولين والفرق الميدانية بشأن معايير المياه والإصحاح والنظافة في المدارس (WinS)، وإدارة النظافة الطمثية (MHM)، والتصميم الحساس للنوع الاجتماعي، والامتثال لخطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP).الهدف 2: الإشراف الفني وضمان الجودة• مراجعة واعتماد جميع جداول الكميات (BOQs) والتصاميم الفنية والمواصفات لضمان الامتثال لمعايير برنامج الأغذية العالمي (WFP)، وSELD، ومعايير إسفير (SPHERE)، ومعايير WinS. • توفير الإشراف العام على أعمال الإنشاءات وإعادة التأهيل في جميع المراحل. • ضمان مراقبة الجودة، وامتثال المقاولين، والحساب/الحل الفني للمشكلات الميدانية. • التحقق من جاهزية التشغيل وإصدار شهادة الجاهزية لخدمات المياه والإصحاح والنظافة للمدارس قبل إدراجها في برنامج الوجبات المدرسية. • الإشراف على تخطيط المشتريات، وجودة المواد، والامتثال لخطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP)، ومعايير البنية التحتية في جميع المواقع.الهدف 3: التنسيق والتواصل الحكومي• الحفاظ على تنسيق قوي مع SELD والسلطات المحلية وبرنامج الأغذية العالمي (WFP) والدوائر ذات الصلة. • قيادة عمليات الحصول على شهادات عدم الممانعة (NOCs) والموافقات وتسهيل مذكرات التفاهم عند الحاجة. • تمثيل منظمة SIF في مجموعات العمل الفنية ومنتديات التنسيق والزيارات الميدانية المشتركة للمراقبة. • ضمان المشاركة القوية مع مجالس إدارة المدارس (SMCs)، وقيادات المدارس، والمجتمعات المحلية لتعزيز الملكية والاستدامة. • ضمان التوافق مع استراتيجية المياه والإصحاح في المدارس على مستوى الولاية ومعايير برنامج الوجبات المدرسية التابع لبرنامج الأغذية العالمي.الهدف 4: دمج التواصل لتغيير السلوك الاجتماعي (SBCC)، والمراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، وتغيير السلوك• دمج نهج التواصل لتغيير السلوك الاجتماعي (SBCC) في برامج المياه والإصحاح والنظافة لتعزيز سلوكيات النظافة الشخصية والإصحاح والتعامل الآمن مع الأغذية. • تصميم وتنفيذ استراتيجيات SBCC للنظافة العامة والإصحاح والتغذية وسلامة الغذاء. • تطوير مواد الإعلام والتعليم والتواصل (IEC/BCC) وأدوات التواصل لتغيير السلوك. • عقد جلسات توعية للطلاب والمعلمين والطهاة وأولياء الأمور ولجان المدارس. • التنسيق مع فرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لتحديد المؤشرات، والتحقق من صحة البيانات، واستخدام الأدلة لتحسين البرامج. • ضمان تضمين الاعتبارات المتعلقة بالنوع الاجتماعي، والإعاقة، والحماية، والصون في جميع التدخلات.الهدف 5: التوثيق وإعداد التقارير والتسليم• ضمان التوثيق الكامل والقابل للمراجعة لجميع أنشطة المياه والإصحاح والنظافة، بما في ذلك التصاميم، وجداول الكميات، وسجلات خطة الإدارة البيئية والاجتماعية، وسجلات الإنجاز. • إعداد خطط التنفيذ الرئيسية، وتقارير التقدم المرحلية، والتقارير البرامجية النهائية. • إعداد تقارير ميدانية منتظمة، بما في ذلك تدقيق الجودة، وأداء المقاولين، ومتابعة المخاطر. • قيادة التسليم الرسمي لمرافق المياه والإصحاح المكتملة إلى مجالس إدارة المدارس (SMCs) وSELD مع توفير التدريب والتوثيق الخاص بالتشغيل والصيانة (O&M). • ضمان امتثال جميع التقارير لمتطلبات برنامج الأغذية العالمي (WFP) ومنظمة SIF  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو الهندسة البيئية، أو هندسة الصحة العامة؛ وتفضل درجة الماجستير في مجال المياه والإصحاح والنظافة، أو الصحة البيئية، أو التنمية، أو مجالات ذات صلة. • خبرة تصاعدية لا تقل عن خمس (5) سنوات في إدارة برامج المياه والإصحاح والنظافة الصحية، مع سنتين على الأقل في دور قيادي أو أخصائي فني؛ وتُفضل بشدة الخبرة السابقة في إدارة برامج WASH في المدارس، أو برامج WinS، أو مشاريع WASH الممولة من برنامج الأغذية العالمي/الأمم المتحدة. • فهم قوي للتغيرات السلوكية المتعلقة بالنظافة الصحية والمشاركة المجتمعية. • معرفة عميقة بمعايير إسفير (SPHERE)، وإرشادات المياه والإصحاح والنظافة في المدارس (WinS)، وأطر خطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP)، والتصاميم الدامجة لذوي الإعاقة والحساسة للنوع الاجتماعي؛ وفهم قوي للحد من مخاطر الكوارث (DRR)، والتكيف مع المناخ، واستدامة التشغيل والصيانة (O&M) في البرامج المؤسسية. • قدرة مثبتة على إعداد تقارير فنية عالية الجودة، وتحديثات المانحين، ومراجعات جداول الكميات، والعروض التقديمية للبرامج؛ وتعتبر الخبرة في إعداد تقارير التقدم بصيغة برنامج الأغذية العالمي وتقارير الإنجاز المرحلية ميزة إضافية. • مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة والتنسيق؛ والقدرة على تمثيل منظمة SIF بموثوقية في منتديات التنسيق الفني مع برنامج الأغذية العالمي وSELD والجهات الحكومية النظيرة على مستوى المناطق والولايات. • مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغتين الإنجليزية والأوردية؛ والقدرة على ترجمة النتائج الفنية المعقدة إلى لغة واضحة للجمهور غير الفني بما في ذلك المجتمعات المدرسية ومجالس SMCs والمسؤولين الحكوميين. • مراعاة الحساسيات الثقافية، مع تمتع بمهارات شخصية قوية وقدرة على العمل بفعالية مع مجتمعات مدرسية متنوعة، ومسؤولين حكوميين، وشركاء العمل الإنساني في إقليم السند. • قدرة مثبتة على إدارة فريق فني، وتحديد أولويات المطالب المتنافسة، وتحقيق النتائج بأقل قدر من الإشراف في بيئة برامج معقدة متعددة أصحاب المصلحة. • مهارة في إدارة العلاقات على جميع المستويات بدبلوماسية ولباقة؛ والقدرة على التفاوض بشكل بناء مع الجهات الحكومية النظيرة، والمقاولين، وبرنامج الأغذية العالمي مع الحفاظ على التزامات برنامج منظمة SIF ومعايير المساءلة. • صفات قيادية قوية للفريق؛ والدافع للعمل في الظروف الميدانية عبر مناطق كراتشي، والالتزام بقيم SIF المتمثلة في المساءلة والشفافية والبرامج المرتكزة على المجتمع، والقدرة على الحفاظ على الأداء تحت الضغط وفي البيئات الديناميكية.

Call Center Jobs in Sudan

Project Officer

Operations and PRIME Coordinator

Admin Support Assistant (Executive Assistant)

Finance Officer

Mental Health Supervisor

TERMS OF REFERENCE (ToR) - Online Engineering & Project Management Software Training for TGH local partners & TGH WASH staff

DRIVER

Program Officer - Al Jazeera State

Biomed Manager

Training Officer

Protection Consultant

Psychologist

HR and Administration Officer

Consortium MEAL Officer

Senior Mission Pharmacist

Health Systems Strengthening and Social Accountability Coordinator

Clinical Services Manager

WASH Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Call Center Jobs in Sudan

Receive email alerts for Call Center Jobs in Sudan jobs