Jobs For Faculty Of Law Graduates

Full Time 3 to 5 years sudanjob

Sustainability Coordinator

On-site - Sudan - River Nile 16 September 2026

Security & Safety

Vacancy No: 7 Section/Unit: Sustainability Supervisor: Sustainability Manager Duty Station: Al-Dāmar- River Nile state. Duration: One Year Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>British American Tobacco is seeking a results-driven Sustainability Coordinator to join our team at our Al- Damar Factory. In this role, you will lead the development, implementation, and continuous improvement of an integrated Environment, Health, and Safety (EH&S) management system. As a technical advisor on EH&S risks, you will embed best practices across factory operations, drive our site-wide sustainability agenda, and ensure full compliance with internal corporate policies and external legal regulations. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>EH&S Compliance & Risk Assessment:  </li><li>Identify, evaluate, and mitigate operational EH&S risks across the facility.</li><li>Ensure full adherence to local environmental/safety legislation and global BAT guidelines.</li><li>Conduct rigorous quarterly internal self-assessments to monitor progress and maintain standards.</li></ul> <ul><li>Environmental & Performance Reporting:</li></ul> <ul><li>Track, analyze, and report key metrics (CO₂ emissions, energy consumption, waste generation, recycling performance, working hours, and incident logs) on a quarterly, bi-annual, and annual basis.</li><li>Submit formal reporting packages directly to the Global EH&S functional team and local leadership.</li></ul> <ul><li>Fleet & Facility Safety Management:</li></ul> <ul><li>Oversee vehicle fleet safety compliance, leasing supplier contracts, routine maintenance tracking, traffic fine distribution, and monthly user safety checklists.</li><li>Oversee fire prevention/protection systems and office facility hazards to ensure compliance across all site spaces.</li></ul> <ul><li>Sustainability & Waste Reduction:</li></ul> <ul><li>Champion site-wide environmental initiatives, actively applying the 3R (Reduce, Reuse, Recycle) framework to reduce operations footprint.</li><li>Promote workplace well-being programs and occupational health improvements.</li></ul> <ul><li>Committee Leadership & Training:</li></ul> <ul><li>Lead monthly and quarterly EH&S committee meetings; brief executive leadership on performance metrics and action plans.</li><li>Develop and deliver standardized EH&S training materials for employees, contractors, and visitors.</li></ul> <ul><li>Financial & Stakeholder Management:</li></ul> <ul><li>Formulate and track the EH&S department budget against operational targets.</li><li>Partner with external safety consultants, equipment contractors, and local industry groups.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s degree in a relevant discipline paired with a recognized, formal qualification in EH&S (e.g., NEBOSH, IOSH, or equivalent).</li></ul> <ul><li>Experience: Minimum of 3–5 years of dedicated EH&S experience, ideally in manufacturing or fast-moving consumer goods (FMCG).</li></ul> <ul><li>Technical Skills: Sound grasp of risk assessment methodologies, facility safety systems, fleet oversight, and regional legal standards. Strong computer literacy (Excel/data analytics tools).</li></ul> <ul><li>Interpersonal Skills: Proven capability to influence stakeholders across all organizational tiers, negotiate with external suppliers, and lead cross-functional committee initiatives.</li></ul><figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/WWtAOhERdWU?si=fiWDI4ouuqHGkCea"></oembed></figure>

رقم الوظيفة الشاغرة: 7 القسم/الوحدة: الاستدامة المشرف: مدير الاستدامة مكان العمل: الدامر - ولاية نهر النيل. المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تبحث شركة بريتيش أمريكان توباكو عن منسق استدامة موجه نحو تحقيق النتائج للانضمام إلى فريقنا في مصنعنا بالدامر. في هذا الدور، ستتولى قيادة تطوير وتطبيق والتحسين المستمر لنظام إدارة مدمج للبيئة والصحة والسلامة (EH&S). وبصفتك مستشاراً فنياً لمخاطر البيئة والصحة والسلامة، ستعمل على ترسيخ أفضل الممارسات عبر جميع عمليات المصنع، وقيادة أجندة الاستدامة على مستوى الموقع، وضمان الامتثال الكامل للسياسات الداخلية للشركة واللوائح القانونية الخارجية. <h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>الامتثال للبيئة والصحة والسلامة وتقييم المخاطر:  </li><li>تحديد وتقييم والحد من مخاطر البيئة والصحة والسلامة التشغيلية عبر المنشأة.</li><li>ضمان الالتزام الكامل بالتشريعات البيئية والسلامة المحلية وإرشادات شركة BAT العالمية.</li><li>إجراء تقييمات ذاتية داخلية ربع سنوية صارمة لمراقبة التقدم والحفاظ على المعايير.</li></ul> <ul><li>إعداد تقارير الأداء والبيئة:</li></ul> <ul><li>تتبع وتحليل ورفع التقارير حول المؤشرات الرئيسية (انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، استهلاك الطاقة، إنتاج النفايات، أداء إعادة التدوير، ساعات العمل، وسجلات الحوادث) بشكل ربع سنوي، نصف سنوي، وسنوي.</li><li>تقديم حزم التقارير الرسمية مباشرة إلى الفريق الوظيفي العالمي للبيئة والصحة والسلامة والقيادة المحلية.</li></ul> <ul><li>إدارة أسطول المركبات وسلامة المنشأة:</li></ul> <ul><li>الإشراف على امتثال أسطول المركبات لمعايير السلامة، وعقود الموردين المؤجرين، وتتبع الصيانة الروتينية، وتوزيع المخالفات المرورية، وقوائم مراجعة سلامة المستخدم الشهرية.</li><li>الإشراف على أنظمة الوقاية من الحرائق/الحماية منها ومخاطر المكاتب والمنشآت لضمان الامتثال عبر جميع مساحات الموقع.</li></ul> <ul><li>الاستدامة والحد من النفايات:</li></ul> <ul><li>قيادة المبادرات البيئية على مستوى الموقع، والتطبيق النشط لإطار العمل 3R (التقليل، إعادة الاستخدام، إعادة التدوير) للحد من الأثر البيئي للعمليات.</li><li>تعزيز برامج الرفاهية في مكان العمل وتحسينات الصحة المهنية.</li></ul> <ul><li>قيادة اللجان والتدريب:</li></ul> <ul><li>قيادة اجتماعات لجنة البيئة والصحة والسلامة الشهرية والربع سنوية؛ وإطلاع القيادة التنفيذية على مؤشرات الأداء وخطط العمل.</li><li>تطوير وتقديم مواد تدريبية موحدة حول البيئة والصحة والسلامة للموظفين والمقاولين والزوار.</li></ul> <ul><li>الإدارة المالية وإدارة أصحاب المصلحة:</li></ul> <ul><li>صياغة ومتابعة ميزانية قسم البيئة والصحة والسلامة مقابل الأهداف التشغيلية.</li><li>الشراكة مع مستشاري السلامة الخارجيين، ومقاولي المعدات، والمجموعات الصناعية المحلية.</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة مقترنة بمؤهل رسمي ومعترف به في مجال البيئة والصحة والسلامة (مثل NEBOSH أو IOSH أو ما يعادلها).</li></ul> <ul><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات متخصصة في مجال البيئة والصحة والسلامة، ويفضل أن تكون في مجال التصنيع أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG).</li></ul> <ul><li>المهارات الفنية: فهم قوي لمنهجيات تقييم المخاطر، وأنظمة سلامة المنشآت، والإشراف على أسطول المركبات، والمعايير القانونية الإقليمية. إجادة قوية لاستخدام الحاسوب (أدوات Excel/تحليل البيانات).</li></ul> <ul><li>المهارات الشخصية: قدرة مثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة عبر جميع المستويات التنظيمية، والتفاوض مع الموردين الخارجيين، وقيادة مبادرات اللجان متعددة الوظائف.</li></ul><figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/WWtAOhERdWU?si=fiWDI4ouuqHGkCea"></oembed></figure>

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Supply Chain Emergency and Procurement Officer

On-site - Sudan - River Nile 6 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Section/Unit: Supply Chain Grade Level: 13 Supervisor: Base Manager No. of Post: 1 Duty Station: Blue Nile-Sudan Duration: 6 months; Renewable based on availability of funds and perfomance Closing Date: 13 Oct 2026<h4>Background</h4>To effectively and timely manage daily Supply Chain operations in line with World Vision’s procedures in order to support timely implementation of World Vision Programs that have big impact on procurement process improvement, simplification, standardization & cost effectiveness to achieve Child Well Being Outcome.<h4>Duties and responsibilities</h4> A). Supervise, Monitor and Coach lower-level supply chain staff<ul><li>Periodically supervise, monitor and manage performance of supply chain assistants through performance reviews, frequent conversations and other method as appropriate. coach & provide feedback for continuous improvement </li><li>Ensure that all junior Supply Chain staff understand Procurement Policies, Processes, and Systems</li><li>Coordinate departmental meetings to review status of tasks and update direct supervisor on the progress of the assigned requisitions and tasks in SCM Unit   </li></ul>  B). Provision System Adaptation (Wise Steward Spend Management)<ul><li>Conduct ProVision Refreshers Training for internal and external stakeholders</li><li>ProVision Data Management via Coupa SIM – User Creation, SIM- Vendors Creation and records updates, Invoice Sender creation and de-activation update</li><li>Purchase Order Management (PO Manual Submission, revise, cancel & close</li><li>Upload all complete procurement documentations in ProVision cloud record</li><li>Input & feedback for continuous ProVision System contextualise development</li><li>Understand WV Context, Disaster and Emergency Response Context</li><li>Understand demand & supply market dynamic in changing environment     </li></ul>   C) Planning, E-Tendering, Bids Analysis and WV Policies Compliance<ul><li>Facilitate Procurement Planning with Projects Manager on specification & price</li><li>Timely act on assigned Requisition in ProVision and Review specification completeness with user for goods, works and services (GWS)</li><li>Send Online and offline RFQ / RFP / ITT / ITB for goods, works and services</li><li>Ensure right qualified suppliers are sent RFQ in specialize business categories.</li><li>Demonstrate fairness and transparency in open competitive bidding for GWS.</li><li>Compile Detailed Tendering Documentations for procurement committee.</li><li>Closely engage and follow up prior technical evaluation for specialized business sector procurements for timely submission to Procurement Committee for award</li><li>Orderly upload all complete tender documents in PR then release for approval</li><li>Follow Procurement Polices and guidelines in Supplier Award decisions under the applicable Sourcing Standards and Awards Threshold as per PUR-PS03 Policy</li><li>Implementation agreed audit recommendations as per the guidance by HoD         </li><li>Due Diligence: Do Block Party Screening and clear hit matches for all entities</li></ul>  D) Strategic Sourcing (Long Term Agreement for Goods and Services)<ul><li>Facilitate Annual Procurement Plan with Budget holder or Project Manager</li><li>Quarterly Review and Consolidate Annual Procurement Plans in area Office</li><li>Compile and update Item Catalogue for recurring purchase of goods & services.</li><li>Advise & familiarize Operations with the use of the Item Catalogue in ProVision </li><li>Conduct Market Assessment and Supplier Pre-Qualification process as per the set guidelines in the assigned business categories and guide cross functional team. 6. Identify high value procurements, availability and competent suppliers for LTA </li><li>Manage the RFQ/RFP Process including baselines & price survey methodologies </li><li>Supervise the Sourcing events for Supply Chain Assistant relating to e-sourcing</li></ul>  E) Contracting, Negotiation and Supplier Relationship Management<ul><li>Lead negotiation with cross functional team to ensure award value for money</li><li>Draft Contract and seek prior functional review align to good, works & service</li><li>Raise Contract Lifecycle Management and submit for legal review and approval</li><li>Monitor CLM & contract close-out, renewal or retendering where appropriate. </li><li>Identify & resolve or escalate contract-related issues both internally &externally   </li><li>Track, monitor and evaluate Supplier Performance indicators for deliverables   </li><li>Uphold objective professional Suppliers Relationship management for GWS         </li><li>Ensure contractual term & performance indicators are understood by Vendor </li><li>Analyze supplier performance based on customer feedback information & other sources and coordinate with supplier for continuous performance improvement. </li><li>Follow up Deliveries with suppliers and coordinate space availability in Store. </li><li>Purchase Order Management. Ensure PO Manual Submission to suppliers, Manage PO Change request, revise PO, Cancel PO and close PO in year end</li></ul>  F) Payment Coordination and Follow up<ul><li>Coordinate with user & central receiver to timely inspect deliveries & receive. </li><li>Check online timely receiving in Provision System by User & Central Receivers. </li><li>Timely submission of complete payment documentation to Finance for payment </li><li>Coordinate PO Change requests with users and central receiver before submission of complete payment documents to finance to processing payments.  </li><li>Liaise with suppliers for correction of voided receipt and re-invoicing of GWS. </li><li>Follow up Supplier Payment with finance & share Bank TT as payment evidence</li></ul>  G) Data Management, Analysis and Reporting<ul><li>Collect and analyse organization-wide data to support decision-making </li><li>Compile and Submit Weekly Requisitions Report and Bi-Weekly Reports.   </li><li>Prepare and submit Monthly Report, Quarterly Report and Annual Report</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Required Professional Experience </td><td><ul><li>Minimum of 3 years in Logistics & Procurement & at least 2 years of relevant experience in Supply Chain Management or Store</li><li>Experience managing statutory and donor audits with internal and external auditors</li><li>Substantive experience working in the NGO sector dealing with multiple donor funds & meeting different donor requirements</li><li>Proven experience in supervision of staff within different expertise</li><li>Demonstrated high proficiency levels of E-Procurement systems related to procurement management and Store management.</li></ul></td></tr><tr><td>Required Education, training, license, registration, and certification </td><td><ul><li>Excellent analytical and problem-solving skills</li><li>Ability to present information clearly and concisely in writing or verbally, with excellent written and spoken French</li><li>Fluent in verbal and written English </li><li>Ability to negotiate and influence, challenge and question </li><li>Ability to create and maintain procurement, administrative, asset management systems.</li><li>Able to prioritize own and others work to tight work deadlines.</li></ul></td></tr><tr><td>Preferred Knowledge and Qualifications </td><td><ul><li>Strong analytical and report writing skills </li><li>Good working knowing of Microsoft package (Excel, Word, and power points) </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Kindly note that the duty station of this Job is in Blue Nile-Sudan. The successful candidate will be expected to work in Blue Nile.

القسم/الوحدة: سلسلة التوريد المستوى الوظيفي: 13 المشرف المباشر: مدير القاعدة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: النيل الأزرق - السودان المدة: 6 أشهر؛ قابلة للتجديد بناءً على توفر التمويل والأداء تاريخ الإغلاق: 13 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>إدارة عمليات سلسلة التوريد اليومية بفعالية وفي الوقت المحدد وفقاً لإجراءات منظمة رؤية عالمية (World Vision)، لدعم التنفيذ في الوقت المناسب لبرامج المنظمة التي لها أثر كبير على تحسين عمليات المشتريات وتبسيطها وتوحيدها وفعاليتها من حيث التكلفة لتحقيق رفاهية الطفل.<h4>المهام والمسؤوليات</h4> أ). الإشراف والمتابعة والتوجيه لموظفي سلسلة التوريد في المستويات الأدنى<ul><li>الإشراف الدوري والمتابعة وإدارة أداء مساعدي سلسلة التوريد من خلال مراجعات الأداء والمحادثات المنتظمة والأساليب الأخرى المناسبة، وتقديم التوجيه واللاحظات من أجل التحسين المستمر </li><li>التحقق من فهم جميع الموظفين المبتدئين في سلسلة التوريد لسياسات المشتريات وعملياتها وأنظمتها</li><li>تنسيق اجتماعات القسم لمراجعة حالة المهام وإطلاع المشرف المباشر على تقدم الطلبات والمهام الموكلة في وحدة إدارة سلسلة التوريد   </li></ul>  ب). تكييف نظام ProVision (إدارة الإنفاق بحكمة)<ul><li>تقديم تدريبات تنشيطية على نظام ProVision لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li><li>إدارة بيانات نظام ProVision عبر Coupa SIM - إنشاء المستخدمين، وإنشاء الموردين وتحديث السجلات، وإنشاء وتعديل حالة إيقاف مرسلي الفواتير</li><li>إدارة أوامر الشراء (تقديم أمر الشراء يدوياً، تعديله، إلغاؤه وإغلاقه)</li><li>تحميل جميع وثائق المشتريات المكتملة في السجل السحابي لنظام ProVision</li><li>تقديم المدخلات والملحوظات للتطوير والتكييف المستمر لنظام ProVision</li><li>فهم سياق منظمة رؤية عالمية وسياق الاستجابة للكوارث والطوارئ</li><li>فهم ديناميكيات سوق العرض والطلب في البيئة المتغيرة     </li></ul>   ج) التخطيط، المناقصات الإلكترونية، تحليل العروض والالتزام بسياسات منظمة رؤية عالمية<ul><li>تيسير تخطيط المشتريات مع مدير المشاريع بشأن المواصفات والأسعار</li><li>الاتخاذ الفوري للإجراءات بشأن طلبات الشراء الموكلة في نظام ProVision ومراجعة اكتمال المواصفات مع المستخدم بالنسبة للبضائع والأعمال والخدمات</li><li>إرسال طلبات عروض الأسعار / طلبات المقترحات / الدعوات للتقديم في المناقصات عبر الإنترنت وخارجها للبضائع والأعمال والخدمات</li><li>التحقق من إرسال طلبات عروض الأسعار للموردين المؤهلين المناسبين في الفئات التجارية المتخصصة</li><li>إظهار النزاهة والشفافية في المنافسة المفتوحة للبضائع والأعمال والخدمات</li><li>تجميع وثائق المناقصات التفصيلية للجنة المشتريات</li><li>التواصل والمتابعة الوثيقة للتقييم الفني المسبق لمشتريات القطاعات التجارية المتخصصة لتقديمها في الوقت المناسب إلى لجنة المشتريات للترسية</li><li>تحميل جميع وثائق المناقصة المكتملة بشكل منظم في طلب الشراء ثم إرسالها للتقييم والاعتماد</li><li>اتباع سياسات وإرشادات المشتريات في قرارات ترسية العطاءات على الموردين وفقاً لمعايير التوريد وحدود الترسية المطبقة بحسب سياسة PUR-PS03</li><li>تنفيذ توصيات التدقيق المتفق عليها وفقاً لتوجيهات رئيس القسم         </li><li>العناية الواجبة: إجراء الفحص والتحقق من القوائم المحظورة وحل أي تطابقات لجميع الكيانات</li></ul>  د) التوريد الاستراتيجي (الاتفاقيات طويلة الأجل للبضائع والخدمات)<ul><li>تيسير إعداد خطة المشتريات السنوية مع مسؤول الميزانية أو مدير المشروع</li><li>المراجعة الربع سنوية وتجميع خطط المشتريات السنوية في المكتب الإقليمي</li><li>تجميع وتحديث دليل المواد (Item Catalogue) للمشتريات المتكررة من البضائع والخدمات</li><li>تقديم المشورة وتعريف قسم العمليات بإنشاء واستخدام دليل المواد في نظام ProVision </li><li>إجراء تقييم السوق وعملية التأهيل المسبق للموردين وفقاً للإرشادات المحددة في الفئات التجارية الموكلة وتوجيه الفريق متعدد التخصصات. تحديد المشتريات ذات القيمة العالية والموردين المؤهلين والمتاحين للاتفاقيات طويلة الأجل</li><li>إدارة عملية طلبات عروض الأسعار/المقترحات بما في ذلك خطوط الأساس ونهج مسح الأسعار </li><li>الإشراف على عمليات التوريد الخاصة بمساعد سلسلة التوريد والمتعلقة بالتوريد الإلكتروني</li></ul>  هـ) التعاقد والتفاوض وإدارة العلاقات مع الموردين<ul><li>قيادة المفاوضات مع الفريق متعدد التخصصات لضمان تحقيق القيمة مقابل المال في الترسية</li><li>صياغة العقود وطلب المراجعة الوظيفية المسبقة بما يتوافق مع البضائع والأعمال والخدمات</li><li>إنشاء ملف إدارة دورة حياة العقد (CLM) وتقديمه للمراجعة القانونية والاعتماد</li><li>متابعة إدارة دورة حياة العقد وإغلاقه أو تجديده أو إعادة طرح المناقصة عند الاقتضاء. </li><li>تحديد المشكلات المتعلقة بالعقود وحلها أو تصعيدها داخلياً وخارجياً   </li><li>تتبع ومراقبة وتقييم مؤشرات أداء الموردين الخاصة بالتسليمات   </li><li>الحفاظ على إدارة موضوعية ومهنية للعلاقات مع الموردين بالنسبة للبضائع والأعمال والخدمات         </li><li>التحقق من فهم المورد للشروط التعاقدية ومؤشرات الأداء </li><li>تحليل أداء المورد بناءً على معلومات ملاحظات العملاء والمصادر الأخرى والتنسيق مع المورد للتحسين المستمر للأداء. </li><li>متابعة التسليمات مع الموردين والتنسيق بشأن توفر المساحة في المخزن. </li><li>إدارة أمر الشراء: ضمان التقديم اليدوي لأوامر الشراء للموردين، إدارة طلبات تغيير أمر الشراء، تعديل أمر الشراء، إلغاء أمر الشراء وإغلاق أمر الشراء في نهاية العام</li></ul>  و) تنسيق المبالغ المستحقة والمتابعة<ul><li>التنسيق مع المستخدم والمستلم المركزي لفحص واستلام الشحنات في الوقت المناسب. </li><li>التحقق من الاستلام في الوقت المناسب عبر الإنترنت في نظام ProVision من قبل المستخدم والمستلمين المركزيين. </li><li>تقديم وثائق الدفع المكتملة إلى الشؤون المالية في الوقت المناسب لسداد المستحقات </li><li>تنسيق طلبات تغيير أمر الشراء مع المستخدمين والمستلم المركزي قبل تقديم وثائق الدفع المكتملة إلى الشؤون المالية لمعالجة المدفوعات.  </li><li>التواصل مع الموردين لتصحيح الإيصالات الباطلة وإعادة إصدار فواتير البضائع والأعمال والخدمات. </li><li>متابعة مدفوعات الموردين مع الشؤون المالية ومشاركة إشعار التحويل البنكي كدليل على الدفع</li></ul>  ز) إدارة البيانات والتحليل وإعداد التقارير<ul><li>جمع وتحليل البيانات على مستوى المنظمة لدعم اتخاذ القرار </li><li>تجميع تقديم تقرير الطلبات الأسبوعي والتقارير التي تُقدم كل أسبوعين.   </li><li>إعداد تقديم التقرير الشهري والتقرير الربع سنوي والتقرير السنوي</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>الخبرة المهنية المطلوبة </td><td><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في اللوجستيات والمشتريات وسنتين على الأقل من الخبرة ذات الصلة في إدارة سلسلة التوريد أو المخازن</li><li>خبرة في إدارة عمليات التدقيق القانوني وتدقيق المانحين مع المدققين الداخليين والخارجيين</li><li>خبرة جوهرية في العمل في قطاع المنظمات غير الحكومية والتعامل مع أموال مانحين متعددين واستيفاء متطلبات المانحين المختلفة</li><li>خبرة مثبتة في الإشراف على الموظفين ذوي الخبرات المختلفة</li><li>إظهار مستويات عالية من الكفاءة في استخدام أنظمة المشتريات الإلكترونية المتعلقة بإدارة المشتريات وإدارة المخازن.</li></ul></td></tr><tr><td>التعليم والتدريب والتراخيص والتسجيل والشهادات المطلوبة </td><td><ul><li>مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات</li><li>القدرة على تقديم المعلومات بوضوح وإيجاز كتابياً أو شفهياً، مع إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وتحدثاً</li><li>إتقان تام للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً </li><li>القدرة على التفاوض والتأثير والتحدي والتساؤل </li><li>القدرة على إنشاء وصيانة أنظمة المشتريات والإدارة وإدارة الأصول.</li><li>القدرة على ترتيب أولويات عمله وعمل الآخرين للالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة.</li></ul></td></tr><tr><td>المعارف والمؤهلات المفضلة </td><td><ul><li>مهارات قوية في التحليل وكتابة التقارير </li><li>معرفة عملية جيدة بحزمة برامج مايكروسوفت (Excel وWord وPowerPoint) </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>يرجى العلم أن محطة العمل لهذه الوظيفة هي في النيل الأزرق - السودان. يُتوقع من المرشح الناجح أن يعمل في النيل الأزرق.

Full Time 1 to 1 years sudanjob

GBV and Accountability Assistant

On-site - Sudan - River Nile 20 August 2026

Other

Section/Unit: Program Supervisor: Program Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: River Nile State Duration: 4 Months Closing Date: 26 August 2026<h4>Background</h4>Building Foundation for Development (BFD) is an international non-profit, non-governmental organization that is committed to empowering the most vulnerable groups in society. BFD works in a humane and transparent manner to implement sustainable development and relief programs of the highest quality. BFD follows the four basic humanitarian principles of humanity, neutrality, independence, and impartiality to make a positive impact on the lives of people in need and to promote sustainable development in the communities it serves. BFD aspires to provide an integrated humanitarian and development response to conflict-affected areas through a professional, neutral, transparent approach, and through adherence to the Core Humanitarian Standards (CHS).<h4>Duties and responsibilities</h4>  Implementation and Monitoring Field Work:<ul><li>Support the implementation and monitoring of GBV and accountability activities in line with project plans and guidelines.</li><li>Apply GBV guiding principles and promptly report concerns or protection risks to the supervisor.</li><li>Assist with assessments and data collection on GBV, protection, and women's empowerment needs.</li><li>Support GBV risk mitigation, safe referral, and accountability within health and reproductive health activities.</li><li>Provide operational and administrative support for timely, quality implementation.</li><li>Collect and verify data, maintain records, and contribute to monthly and quarterly reports.</li><li>Support referral pathways, service mapping, SOP updates, and confidential referral follow-up under supervision.</li><li>Assist with trainings, workshops, awareness sessions, and capacity-building activities.</li><li>Support orientations on GBV, AAP, PSEA, women's empowerment, PFA, and safe referral.</li><li>Facilitate awareness on GBV prevention, available services, safe referral, and rights.</li><li>Support CFM, record and refer feedback or complaints, and follow up with MEAL and technical teams.</li><li>Support community sensitization, satisfaction surveys, focus groups, and consultations using approved tools.</li><li>Document feedback, success stories, and lessons learned with consent and confidentiality, and report service gaps.</li><li>Ensure that all GBV needs are covered by the cluster.</li><li>Strengthened capacity of GBV service providers, including training for HWs on Psychological First Aid, Case Management, and Referral System.</li><li>Support referral pathways between RH, GBV, and other relevant services to ensure that survivors receive comprehensive care and support.</li><li>Manages all incoming and outgoing referral processes.</li><li>She/He is responsible for the overall management of referral focal points at PHCs level .</li><li>Facilitates admission procedures for the patients that are referred from the destination Hospital in case of facing any problem, and do the regular follow up of the cases while admitted in the referral hospital and ensure that they are receiving good quality care.</li><li>Act as the focal point for all GBV related issues .</li><li>Performs other duties as assigned by Program Manager .</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree or diploma in social work, gender, psychology, sociology, development, or a related field.</li><li>At least 1 year of experience in GBV, protection, community engagement, or accountability work.</li><li>Good spoken and written English; fluency in Arabic is required.</li><li>Experience supporting GBV prevention, women's empowerment, community mobilization, or CFM activities.</li><li>Familiarity with survivor-centered principles, confidentiality, safe referral, and case management basics.</li><li>Experience supporting trainings or awareness sessions is an advantage.</li><li>Basic knowledge of referral mechanisms and available GBV support services.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Basic data collection, documentation, reporting, and problem-solving skills.</li><li>Ability to work independently with supervision and as part of a team.</li><li>Cultural sensitivity and ability to work in a multicultural environment.</li></ul>Important Note:Please do not apply unless you meet the minimum application requirements, otherwise, you will not be considered.  How To Apply: Please, submit your CV, work certificates, and qualifications online through sudanjob.net or via HAC Office in coordination with labor office in River Nile State, a telephone contact number, and two professional references,  closing date: 26.08.2026, at 14:00  Applications that do not have enclosed a valid copy of the ID card and Degree will NOT BE CONSIDERED!Females are highly encouraged to apply Note: Priority will be given to candidates from the locality and residing in it.Please note that only short-listed candidates will be contacted! No Fee:BFD DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING).

القسم/الوحدة: البرنامج المشرف: منسق البرنامج عدد الوظائف: 1 محطة العمل: ولاية نهر النيل المدة: 4 أشهر تاريخ الإغلاق: 26 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>Building Foundation for Development (BFD) هي منظمة دولية غير ربحية وغير حكومية تلتزم بتمكين أكثر الفئات ضعفاً في المجتمع. تعمل BFD بشكل إنساني وشفاف لتنفيذ برامج التنمية المستدامة والإغاثة بجودة عالية. تتبع BFD المبادئ الإنسانية الأساسية الأربعة وهي الإنسانية والحياد والاستقلال وعدم التحيز من أجل إحداث تأثير إيجابي في حيات الأشخاص المحتاجين ولتعزيز التنمية المستدامة في المجتمعات التي تخدمها. تطمح BFD إلى توفير استجابة إنسانية وتنموية متكاملة للمناطق المتأثرة بالنزاع من خلال نهج مهني محايد وشفاف، ومن خلال الالتزام بمعايير العمل الإنساني الأساسية (CHS).<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>  تنفيذ ومراقبة الأعمال الميدانية:<ul><li>دعم تنفيذ ومراقبة أنشطة GBV والمساءلة بما يتوافق مع خطط المشروع وإرشاداته.</li><li>تطبيق مبادئ التوجيه الخاصة بالGBV والإبلاغ عن المخاوف أو مخاطر الحماية لدى المشرف بشكل فوري.</li><li>المساعدة في التقييمات وجمع البيانات حول احتياجات GBV والحماية وتمكين المرأة.</li><li>دعم تقليل مخاطر GBV، والإحالة الآمنة، والمساءلة ضمن أنشطة الصحة والخصوبة.</li><li>تقديم الدعم التشغيلي والإداري لضمان تنفيذ فوري وبجودة عالية.</li><li>جمع والتحقق من البيانات، والحفظ الدقيق للسجلات، والمساهمة في التقارير الشهرية والربعية.</li><li>دعم مسارات الإحالة، ورسم خرائط الخدمات، وتحديثات إجراءات التشغيل القياسية، والمتابعة بسرية للإحالة تحت الإشراف.</li><li>المساعدة في التدريبات وورش العمل وجلسات التوعية وأنشطة بناء القدرات.</li><li>دعم التوجيهات حول GBV، AAP، PSEA، تمكين المرأة، PFA، والإحالة الآمنة.</li><li>تسهيل التوعية بالوقاية من GBV، والخدمات المتاحة، والإحالة الآمنة، والحقوق.</li><li>دعم CFM، وتسجيل وتوجيه التعليقات أو الشكاوى، والمتابعة مع فرق MEAL والتقنية.</li><li>دعم التوعية المجتمعية، واستطلاعات الرضا، ومجموعات التركيز، والمشاورات باستخدام الأدوات المعتمدة.</li><li>توثيق التعليقات وقصص النجاح والدروس المستفادة بموافقة وبهدف الحفاظ على السرية، والتبليغ عن فجوات الخدمات.</li><li>التأكد من تغطية جميع احتياجات GBV من قبل التجميع.</li><li>تعزيز قدرات مقدمي خدمات GBV، بما في ذلك التدريب لفرق الرعاية الصحية الأولية على الإسعاف النفسي الأولي، وإدارة الحالات، ونظام الإحالة.</li><li>دعم مسارات الإحالة بين RH وGBV وخدمات أخرى ذات صلة لضمان حصول الناجيات على رعاية ودعم شاملين.</li><li>إدارة جميع عمليات الإحالة الواردة والصادرة.</li><li>هي مسؤولة عن الإدارة الشاملة لنقاط الاتصال بالإحالة على مستوى مراکز الرعاية الأولية.</li><li>تسهيل إجراءات قبول المرضى المحالة من المستشفى الوجهة في حال واجهت أي مشكلة، والقيام بالمتابعة المنتظمة للحالات أثناء وجودها في المستشفى المحال والتأكد من حصولها على رعاية عالية الجودة.</li><li>التصرف كنقطة تماس لجميع القضايا المرتبطة بـ GBV.</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلفها بها مدير البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في العمل الاجتماعي أو النوع الاجتماعي أو علم النفس أو علم الاجتماع أو التنمية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنة في GBV أو الحماية أو المشاركة المجتمعية أو العمل في المساءلة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة جيد؛ مطلوب الطلاقة بالعربية.</li><li>خبرة في دعم الوقاية من GBV وتمكين المرأة أو تعبئة المجتمع أو أنشطة CFM.</li><li>إلمام بمبادئ التركيز على الناجيات، والسرية، والإحالة الآمنة، وأساسيات إدارة الحالات.</li><li>تفضيل من لديه خبرة في دعم التدريبات أو جلسات التوعية.</li><li>معرفة أساسية بآليات الإحالة وخدمات دعم GBV المتاحة.</li><li>مهارات تواصل وتعامل مع الآخرين جيدة.</li><li>مهارات جمع البيانات، والتوثيق، والتقارير، وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الإشراف وكجزء من فريق.</li><li>الحس الثقافي والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul>ملاحظة هامة:يرجى عدم التقديم ما لم تستوفِ الحد الأدنى من المتطلبات، وإلا فلن يتم النظر في طلبك.  كيف التقديم: يرجى إرسال سيرتك الذاتية، شهادات العمل، والمؤهلات إلكترونيًا عبر sudanjob.net أو عبر مكتب HAC بالتنسيق مع مكتب العمل في ولاية نهر النيل، ورقم اتصال هاتفي، ومرجعين مهنيين، وتاريخ الإغلاق: 26.08.2026، الساعة 14:00 التقديمات التي لا تُرفق نسخة سارية من بطاقة الهوية والشهادة لن تُقبل!تشجع الإناث بشدة على التقديم ملاحظة: ستعطى الأولوية للمرشحين من المحلية المقيمة فيها.يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين! بدون رسوم:لا تتحمل BFD أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب).

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 8 to 10 years sudanjob

Sudan WHCA National Country Coordinator

On-site - Sudan - River Nile 1 November 2026

Administration

Section/Unit: DRM Directorate Grade Level: 5 Supervisor: SRCS DRM Head of Department WHCA Consortium Coordinator (NLRC) No. of Post: 1 Duty Station: SRCS National Headquarters (with travel to project locations in River Nile State) Duration: 12 months Closing Date: 15 Nov 2026<h4>Background</h4>Background:The Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Programme is a multi-country initiative that strengthens climate resilience through integrated water resource management, climate-informed humanitarian action, community-based early warning systems, anticipatory action, and locally led adaptation. In Sudan, the programme is implemented in partnership with the Sudanese Red Crescent Society (SRCS), government institutions, community structures, and technical partners, with support from the Netherlands Red Cross (NLRC), IFRC, and the Dutch Ministry of Foreign Affairs. The WHCA programme is composed of multiple partners, leading 5 different pillars. <ul><li>Pillar 1: UNDRR and Disaster Management entities.</li><li>Pillar 2: WMO and Sudan Meteorological Authority.</li><li>Pillar 3, 4, and 5: NLRC, IFRC, RCCC and SRCS. </li></ul> The Sudan WHCA Country Coordinator provides overall coordination for the WHCA Consortium, facilitating the joint implementation of the project by the consortium members and alignment with national priorities.  Job Purpose:The Sudan WHCA Country Coordinator supports effective coordination, collaboration, and programme delivery among consortium partners, including the IFRC Network, SOFF, UNDRR, WMO, and other implementing organizations. The role facilitates joint planning, information sharing, and alignment of activities to support a coherent and integrated country programme across climate adaptation, water security, disaster risk reduction, anticipatory action, early warning systems, community engagement and accountability (CEA) protection, gender and inclusion (PGI), and humanitarian response.The position serves as a focal point for coordination between the Country Team, Regional Working Group, government counterparts, UN partners, development actors, and other relevant stakeholders. The Country Coordinator supports the programme planning, implementation, monitoring, reporting, and partnership engagement under the umbrella of the Sudan Red Crescent Society, while ensuring alignment with nationally led processes and while recognizing the designated government agency’s ownership of the EW4All roadmap and process.<h4>Duties and responsibilities</h4>Job ResponsibilitiesCoordination and management <ul><li>Oversee the implementation of the Water at the Heart of Climate Action (WHCA) programme in Sudan, from programme inception and planning through implementation, monitoring, and reporting on progress.</li><li>Coordinate the efforts of consortium and implementing partners in the design, planning, and implementation of the country programme. </li><li>Oversee the collaboration, alignment, and co-creation of partners from the IFRC Network, SOFF, UNDRR, and WMO on national plans and division of responsibilities during the inception and implementation phases. </li><li>Organize Country Team meetings, prepare agendas in consultation with consortium partners, and facilitate coordination in accordance with the country-level Terms of Reference (ToR). </li></ul> Partnership and Stakeholder Coordination<ul><li>Coordinate engagement with the UN Resident Coordinator's Office and the UN Country Team, ensuring they are kept informed and contributing to country planning and implementation processes. </li><li>Serve as the liaison between the Country Team and the Regional Working Group, ensuring regular sharing of meeting outcomes, programme updates, and reports on country-level activities. </li><li>With support from the Netherlands Red Cross (NLRC) Country Representative, support the management of the relationship with the Dutch Embassy. </li><li>Where requested by the Country Team and when no other partner is available, represent the country programme in engagement with external stakeholders, in consultation with Country Team members</li></ul> Position Arrangements and Scope<ul><li>The Country Coordinator position is being facilitated by the Red Cross Red Crescent National Society and may be established as either as an exclusive position (preferred as it ensures time and capacity) or being combined with other programmatic responsibilities in-country of the respective organization.</li><li>The Country Coordinator's responsibilities are limited to the Water at the Heart of Climate Action (WHCA) programme. Responsibility for the Early Warnings for All (EW4All) roadmap and process remains with the designated government agency in the country.</li></ul>Job ResponsibilitiesCoordination and management <ul><li>Oversee the implementation of the Water at the Heart of Climate Action (WHCA) programme in Sudan, from programme inception and planning through implementation, monitoring, and reporting on progress.</li><li>Coordinate the efforts of consortium and implementing partners in the design, planning, and implementation of the country programme. </li><li>Oversee the collaboration, alignment, and co-creation of partners from the IFRC Network, SOFF, UNDRR, and WMO on national plans and division of responsibilities during the inception and implementation phases. </li><li>Organize Country Team meetings, prepare agendas in consultation with consortium partners, and facilitate coordination in accordance with the country-level Terms of Reference (ToR). </li></ul> Partnership and Stakeholder Coordination<ul><li>Coordinate engagement with the UN Resident Coordinator's Office and the UN Country Team, ensuring they are kept informed and contributing to country planning and implementation processes. </li><li>Serve as the liaison between the Country Team and the Regional Working Group, ensuring regular sharing of meeting outcomes, programme updates, and reports on country-level activities. </li><li>With support from the Netherlands Red Cross (NLRC) Country Representative, support the management of the relationship with the Dutch Embassy. </li><li>Where requested by the Country Team and when no other partner is available, represent the country programme in engagement with external stakeholders, in consultation with Country Team members</li></ul> Position Arrangements and Scope<ul><li>The Country Coordinator position is being facilitated by the Red Cross Red Crescent National Society and may be established as either as an exclusive position (preferred as it ensures time and capacity) or being combined with other programmatic responsibilities in-country of the respective organization.</li><li>The Country Coordinator's responsibilities are limited to the Water at the Heart of Climate Action (WHCA) programme. Responsibility for the Early Warnings for All (EW4All) roadmap and process remains with the designated government agency in the country.</li></ul>Duty Station and Working ConditionsThe position is based at the Sudanese Red Crescent Society (SRCS) national Headquarters, with regular travel to project locations within River Nile State of Sudan to support implementation, coordination, monitoring, and stakeholder engagement.The successful candidate will be expected to:<ul><li>Work collaboratively and effectively as part of a team.</li><li>Perform effectively under pressure, manage multiple priorities, and meet strict deadlines.</li><li>Demonstrate flexibility to work outside normal working hours when required, particularly during emergency operations.</li><li>Undertake regular travel to field locations to support programme implementation, coordination, monitoring, and field visits.</li><li>Comply with the security policies and procedures of the International Red Cross and Red Crescent Movement.</li><li>Demonstrate commitment to the Fundamental Principles, values, and objectives of the International Red Cross and Red Crescent Movement and the Sudanese Red Crescent Society.</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCEQualificationsMaster's degree in Water Resources Management, Civil Engineering, Environmental Science, Climate Change, Disaster Risk Reduction, Development Studies, Public Administration, International Development, or another relevant field. A bachelor's degree in a relevant discipline, combined with substantial progressively responsible professional experience, may be considered in lieu of a master's degree. Required Experience<ul><li>Minimum of 8–10 years of progressively responsible professional experience in programme coordination and management within humanitarian, climate resilience, disaster risk reduction, water security, or development programmes. </li><li>Demonstrated experience coordinating projects involving multiple partners, including government institutions, UN agencies, NGOs, and other stakeholders. </li><li>Proven experience in programme planning, implementation, monitoring, reporting, and donor compliance.</li><li>Experience in one or more of the following areas is required: climate adaptation, disaster risk reduction, water resources management, WASH, early warning systems, anticipatory action, or community resilience.</li><li>Experience organizing coordination meetings, facilitating partner collaboration, and supporting joint planning and implementation processes. </li><li>Experience working with the Red Cross and Red Crescent Movement is highly desirable.</li><li>Experience in Sudan or fragile and conflict-affected contexts is essential.</li></ul>  Top of Form Bottom of Form Knowledge of:<ul><li>Climate adaptation, disaster risk reduction, and community resilience programming.</li><li>Water security, integrated water resources management (IWRM), and WASH programming. </li><li>Early warning systems, anticipatory action and forecast-based approach.</li><li>Humanitarian and development programming in Sudan. </li><li>Programme/project planning, implementation, monitoring, evaluation and learning.</li><li>Donor(MoFA) reporting requirements. </li><li>Risk management and programme compliance. </li><li>Partnership coordination and stakeholder engagement, including working with government institutions, UN agencies, NGOs, and local partners.</li><li>Microsoft Office applications, including advanced Excel, Word, PowerPoint, and Microsoft Teams, with strong computer and digital collaboration skills.</li></ul>Application RequirementsInterested candidates are invited to submit the following documents:<ul><li>Cover letter outlines their suitability for the position. </li><li>Updated Curriculum Vitae (CV). </li><li>Copies of relevant academic and professional qualifications. </li><li>Contact details of three professional referees. </li></ul>The Sudanese Red Crescent Society (SRCS) encourages applications from qualified female candidates and promotes diversity, inclusion, and equal opportunities in its recruitment processes.Only shortlisted candidates will be contacted.(with regular travel to project locations, including River Nile State and other operational areas)

القسم/الوحدة: مديرية إدارة مخاطر الكوارث المستوى الوظيفي: 5 المشرف: رئيس قسم إدارة مخاطر الكوارث في الهلال الأحمر السوداني، منسق اتحاد "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA) (الصليب الأحمر الهولندي) عدد الوظائف: 1 مقر العمل: المقر الوطني للهلال الأحمر السوداني (مع السفر إلى مواقع المشروع في ولاية نهر النيل) المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 15 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الخلفية:يعد برنامج "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA) مبادرة متعددة الدول تهدف إلى تعزيز القدرة على الصمود أمام التغير المناخي من خلال الإدارة المتكاملة للموارد المائية، والعمل الإنساني المستنير بالمناخ، وأنظمة الإنذار المبكر المجتمعية، والعمل الاستباقي، والتكيف بقيادة محلية. في السودان، يتم تنفيذ البرنامج بالشراكة مع الهلال الأحمر السوداني (SRCS)، والمؤسسات الحكومية، والهياكل المجتمعية، والشركاء الفنيين، بدعم من الصليب الأحمر الهولندي (NLRC)، والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر (IFRC)، ووزارة الخارجية الهولندية. يتكون برنامج WHCA من شركاء متعددين يقودون 5 ركائز مختلفة. <ul><li>الركيزة 1: مكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث (UNDRR) وهيئات إدارة الكوارث.</li><li>الركيزة 2: المنظمة العالمية للأرصاد الجوية (WMO) وهيئة الأرصاد الجوية السودانية.</li><li>الركائز 3 و4 و5: الصليب الأحمر الهولندي، والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، ومركز المناخ التابع للصليب الأحمر والهلال الأحمر (RCCC)، والهلال الأحمر السوداني.</li></ul> يوفر المنسق الوطني لبرنامج WHCA في السودان التنسيق العام لاتحاد WHCA، مما يسهل التنفيذ المشترك للمشروع من قبل أعضاء الاتحاد والمواءمة مع الأولويات الوطنية. الغرض من الوظيفة:يدعم المنسق الوطني لبرنامج WHCA في السودان التنسيق الفعال والتعاون وتسليم البرنامج بين شركاء الاتحاد، بما في ذلك شبكة الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، ومرفق رصد الطقس المنهجي (SOFF)، ومكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث (UNDRR)، والمنظمة العالمية للأرصاد الجوية (WMO)، والمنظمات المنفذة الأخرى. يسهل الدور التخطيط المشترك، وتبادل المعلومات، ومواءمة الأنشطة لدعم برنامج قطري متماسك ومتكامل عبر مجالات التكيف مع المناخ، والأمن المائي، والحد من مخاطر الكوارث، والعمل الاستباقي، وأنظمة الإنذار المبكر، ومشاركة المجتمع والمساءلة (CEA)، والحماية والجندر والإدماج (PGI)، والاستجابة الإنسانية.يعمل هذا المنصب كنقطة محورية للتنسيق بين الفريق القطري، ومجموعة العمل الإقليمية، ونظرائهم في الحكومة، وشركاء الأمم المتحدة، والجهات الفاعلة في مجال التنمية، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين. يدعم المنسق الوطني تخطيط البرنامج وتنفيذه ومراقبته وإعداد التقارير عنه وإشراك الشركاء تحت مظلة الهلال الأحمر السوداني، مع ضمان المواءمة مع العمليات التي تقودها الدولة والاعتراف بملكية الوكالة الحكومية المعينة لخارطة طريق وعملية الإنذار المبكر للجميع (EW4All).<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الوظيفيةالتنسيق والإدارة<ul><li>الإشراف على تنفيذ برنامج "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA) في السودان، بدءاً من مرحلة إنشاء البرنامج والتخطيط وصولاً إلى التنفيذ والمراقبة وإعداد تقارير التقدم.</li><li>تنسيق جهود الاتحاد والشركاء المنفذين في تصميم وتخطيط وتنفيذ البرنامج القطري.</li><li>الإشراف على التعاون والمواءمة والإبداع المشترك للشركاء من شبكة الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، ومرفق رصد الطقس المنهجي، ومكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث، والمنظمة العالمية للأرصاد الجوية بشأن الخطط الوطنية وتقسيم المسؤوليات خلال مرحلتي الإنشاء والتنفيذ.</li><li>تنظيم اجتماعات الفريق القطري، وإعداد جداول الأعمال بالتشاور مع شركاء الاتحاد، وتسهيل التنسيق وفقاً للشروط المرجعية (ToR) على المستوى القطري.</li></ul> تنسيق الشراكات وأصحاب المصلحة<ul><li>تنسيق المشاركة مع مكتب المنسق المقيم للأمم المتحدة وفريق الأمم المتحدة القطري، وضمان إبقائهم على اطلاع ومساهمتهم في عمليات التخطيط والتنفيذ القطرية.</li><li>العمل كحلقة وصل بين الفريق القطري ومجموعة العمل الإقليمية، وضمان المشاركة المنتظمة لنتائج الاجتماعات وتحديثات البرنامج والتقارير عن أنشطة المستوى القطري.</li><li>بدعم من ممثل الصليب الأحمر الهولندي (NLRC) في البلاد، دعم إدارة العلاقة مع السفارة الهولندية.</li><li>عندما يطلب الفريق القطري ذلك، وفي حال عدم توفر شريك آخر، تمثيل البرنامج القطري في التعامل مع أصحاب المصلحة الخارجيين، بالتشاور مع أعضاء الفريق القطري.</li></ul> ترتيبات المنصب ونطاقه<ul><li>يتم تسهيل منصب المنسق الوطني من قبل الجمعية الوطنية للهلال الأحمر والصليب الأحمر، وقد يتم تأسيسه كمنصب حصري (وهو المفضل لأنه يضمن الوقت والقدرة) أو دمجه مع مسؤوليات برامجية أخرى داخل الدولة للمنظمة المعنية.</li><li>تقتصر مسؤوليات المنسق الوطني على برنامج "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA). تظل المسؤولية عن خارطة طريق وعملية الإنذار المبكر للجميع (EW4All) مع الوكالة الحكومية المعينة في البلاد.</li></ul>المسؤوليات الوظيفيةالتنسيق والإدارة<ul><li>الإشراف على تنفيذ برنامج "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA) في السودان، بدءاً من مرحلة إنشاء البرنامج والتخطيط وصولاً إلى التنفيذ والمراقبة وإعداد تقارير التقدم.</li><li>تنسيق جهود الاتحاد والشركاء المنفذين في تصميم وتخطيط وتنفيذ البرنامج القطري.</li><li>الإشراف على التعاون والمواءمة والإبداع المشترك للشركاء من شبكة الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، ومرفق رصد الطقس المنهجي، ومكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث، والمنظمة العالمية للأرصاد الجوية بشأن الخطط الوطنية وتقسيم المسؤوليات خلال مرحلتي الإنشاء والتنفيذ.</li><li>تنظيم اجتماعات الفريق القطري، وإعداد جداول الأعمال بالتشاور مع شركاء الاتحاد، وتسهيل التنسيق وفقاً للشروط المرجعية (ToR) على المستوى القطري.</li></ul> تنسيق الشراكات وأصحاب المصلحة<ul><li>تنسيق المشاركة مع مكتب المنسق المقيم للأمم المتحدة وفريق الأمم المتحدة القطري، وضمان إبقائهم على اطلاع ومساهمتهم في عمليات التخطيط والتنفيذ القطرية.</li><li>العمل كحلقة وصل بين الفريق القطري ومجموعة العمل الإقليمية، وضمان المشاركة المنتظمة لنتائج الاجتماعات وتحديثات البرنامج والتقارير عن أنشطة المستوى القطري.</li><li>بدعم من ممثل الصليب الأحمر الهولندي (NLRC) في البلاد، دعم إدارة العلاقة مع السفارة الهولندية.</li><li>عندما يطلب الفريق القطري ذلك، وفي حال عدم توفر شريك آخر، تمثيل البرنامج القطري في التعامل مع أصحاب المصلحة الخارجيين، بالتشاور مع أعضاء الفريق القطري.</li></ul> ترتيبات المنصب ونطاقه<ul><li>يتم تسهيل منصب المنسق الوطني من قبل الجمعية الوطنية للهلال الأحمر والصليب الأحمر، وقد يتم تأسيسه كمنصب حصري (وهو المفضل لأنه يضمن الوقت والقدرة) أو دمجه مع مسؤوليات برامجية أخرى داخل الدولة للمنظمة المعنية.</li><li>تقتصر مسؤوليات المنسق الوطني على برنامج "المياه في قلب العمل المناخي" (WHCA). تظل المسؤولية عن خارطة طريق وعملية الإنذار المبكر للجميع (EW4All) مع الوكالة الحكومية المعينة في البلاد.</li></ul>مقر العمل وظروف العمليقع مقر الوظيفة في المقر الوطني للهلال الأحمر السوداني (SRCS)، مع السفر بانتظام إلى مواقع المشروع داخل ولاية نهر النيل في السودان لدعم التنفيذ والتنسيق والمراقبة وإشراك أصحاب المصلحة.من المتوقع من المرشح الناجح ما يلي:<ul><li>العمل بشكل تعاوني وفعال كجزء من فريق.</li><li>الأداء بفعالية تحت الضغط، وإدارة الأولويات المتعددة، والوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة.</li><li>إظهار المرونة للعمل خارج ساعات العمل العادية عند الحاجة، خاصة أثناء عمليات الطوارئ.</li><li>إجراء سفر منتظم إلى المواقع الميدانية لدعم تنفيذ البرنامج والتنسيق والمراقبة والزيارات الميدانية.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن الخاصة بالحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>إظهار الالتزام بالمبادئ الأساسية والقيم والأهداف الخاصة بالحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر والهلال الأحمر السوداني.</li></ul>  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرةالمؤهلاتدرجة الماجستير في إدارة الموارد المائية، أو الهندسة المدنية، أو العلوم البيئية، أو التغير المناخي، أو الحد من مخاطر الكوارث، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو التنمية الدولية، أو أي مجال آخر ذي صلة. قد يتم النظر في الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة، مع خبرة مهنية كبيرة متزايدة المسؤولية، بدلاً من درجة الماجستير. الخبرة المطلوبة<ul><li>ما لا يقل عن 8–10 سنوات من الخبرة المهنية متزايدة المسؤولية في تنسيق وإدارة البرامج ضمن البرامج الإنسانية، أو القدرة على الصمود أمام المناخ، أو الحد من مخاطر الكوارث، أو الأمن المائي، أو برامج التنمية.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق المشاريع التي تشمل شركاء متعددين، بما في ذلك المؤسسات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>خبرة مثبتة في تخطيط البرامج، والتنفيذ، والمراقبة، وإعداد التقارير، والامتثال للمانحين.</li><li>مطلوب خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: التكيف مع المناخ، الحد من مخاطر الكوارث، إدارة الموارد المائية، المياه والإصحاح البيئي (WASH)، أنظمة الإنذار المبكر، العمل الاستباقي، أو الصمود المجتمعي.</li><li>خبرة في تنظيم اجتماعات التنسيق، وتسهيل تعاون الشركاء، ودعم عمليات التخطيط والتنفيذ المشتركة.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة في العمل مع حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>الخبرة في السودان أو في السياقات الهشة والمتأثرة بالنزاعات ضرورية.</li></ul>  بداية النموذج نهاية النموذج المعرفة بـ:<ul><li>التكيف مع المناخ، والحد من مخاطر الكوارث، وبرامج الصمود المجتمعي.</li><li>الأمن المائي، والإدارة المتكاملة للموارد المائية (IWRM)، وبرامج المياه والإصحاح البيئي.</li><li>أنظمة الإنذار المبكر، والعمل الاستباقي، والنهج القائم على التنبؤ.</li><li>البرامج الإنسانية والتنموية في السودان.</li><li>تخطيط البرامج/المشاريع، والتنفيذ، والمراقبة، والتقييم، والتعلم.</li><li>متطلبات إعداد التقارير للمانحين (وزارة الخارجية الهولندية).</li><li>إدارة المخاطر والامتثال للبرامج.</li><li>تنسيق الشراكات وإشراك أصحاب المصلحة، بما في ذلك العمل مع المؤسسات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والشركاء المحليين.</li><li>تطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك Excel وWord وPowerPoint وMicrosoft Teams المتقدمة، مع مهارات حاسوبية وتعاون رقمي قوية.</li></ul>متطلبات التقديميُدعى المرشحون المهتمون إلى تقديم المستندات التالية:<ul><li>خطاب تغطية يوضح مدى ملاءمتهم للمنصب.</li><li>سيرة ذاتية (CV) محدثة.</li><li>نسخ من المؤهلات الأكاديمية والمهنية ذات الصلة.</li><li>تفاصيل الاتصال بثلاثة مراجع مهنية.</li></ul>يشجع الهلال الأحمر السوداني (SRCS) الطلبات المقدمة من المرشحات المؤهلات ويعزز التنوع والشمول وتكافؤ الفرص في عمليات التوظيف الخاصة به.سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة المختصرة.(مع السفر المنتظم إلى مواقع المشروع، بما في ذلك ولاية نهر النيل ومناطق التشغيل الأخرى)

Full Time 1 to 1 years sudanjob

Supervisor Medical Data Entry

On-site - Sudan - River Nile 13 September 2026

Other

JOB CODE: MS02800 SALARY: 1450 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 6 Supervisor: PROJECT MEDICAL REFERENT No. of Post: 1 Duty Station: WHITE NILE STATE - KOSTI Closing Date: 20 Sept 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will ensure completion of all activities related to medical data entry and data management into the mission database. Supervise, organize and plan the activity of Data Entry officers/operators, as well as identify their training needs in order to provide good service support and reliability of the data collected. according to the project objectives, MSF values, standards and procedures<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Supervise, organiZe and plan the activity of Data Entry officers to have a reliable record of medical activity performed, as well as identify their training/technical support needs in order to provide a good service support and reliability of the data collected.</li><li>Ensure collation and entry of all data identified by project managers for collection (e.g. morbidity, mortality, surveillance of diseases of epidemics, nutrition, psychological and women’s health, etc) into the appropriate data management system while ensuring quality of data </li><li>Do quality control data officers’ performance on regular basis</li><li>Know and ensure proper use of software used for recording (i.e. HMIS Fuchia, Epi Info, linelist etc.).</li><li>Ensure accuracy of the medical data entered into the mission’s database on a regular basis, according to MSF protocols and carry out regular back-ups. </li><li>Provide technical support to data entry officers/operators in project sites and give response to their training needs.</li><li>Provide regular statistical reports for the medical team as well as informing the superior of any missing information, major changes or big differences in data</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Collection, compilation and preparation of medical data for regular reporting of medical and related activities (biweekly, monthly, quarterly, and annual).</li><li>Review all medical data reported to ensure its accuracy and completeness.</li><li>Routinely update the RRT database for Rabak, Kosti and Tendelti.</li><li>Participate in the discussion of the terms of reference for management of alerts.</li><li>Help with writing reports by assisting the teams with data analysis.</li><li>Participate in health cluster meetings and regularly share surveillance information with MAM and the PMR.</li><li>Continue to be familiar with MSF standards on reporting, including the use of standard HMIS tally sheets and reporting tools and ensure compliance with standard reporting requirements for all data collection activities.</li><li>Support the medical team, specifically the PMR, in analyzing medical data for strategic planning.</li><li>Work with partner organizations / RAFA to enter data into the Excel file for the HMIS database.</li><li>Make sure that medical and humanitarian alerts are recorded in the AMT tool and shared with the PMR and the Epi manager for the mission.</li><li>Work with the HP team on managing community-based monitoring data for the localities of Ad Doweim, Al Jabalain, Joda, and other areas in the White Nile covered by MSF Spain.</li><li>Keep in touch with the SMOH data encoder to collect data on the surveillance of diseases with epidemic potential (cholera, measles, malaria, diphtheria, dengue) in White Nile.</li><li>Regular contact with mission HMIS focal point for management of project level HMIS reporting and analysis needs.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential Diploma either in statistics Degree in Information and Technology (IT) desirable.HMIS training online level II is an asset.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Preferable working experience of at least one year with INGOs or NNGOs. Preferable medical background and/or Epidemiology. </td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English B2 and local language (Arabic).</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential knowledge of use of computer including processing of documents (Word, Excel).Desirable knowledge on medical statistics data bases.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2Teamwork and Cooperation L2Behavioural Flexibility L2Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L3</td></tr></tbody></table></figure> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning ( MSF-Spain - Application for Supervisor Medical Data Entry based in White Nile State – Kosti )  to the Labor Office. Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Finished Goods (FG) Warehouse Lead

On-site - Sudan - River Nile 21 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Vacancy No: 8 Section/Unit: Supply Chain Grade Level: NM Supervisor: Logistics Warehouse Manager No. of Post: 8 Duty Station: Al-Dāmar- River Nile state. Duration: One Year Closing Date: 05 Oct 2026<h4>Background</h4>We are seeking an organized, proactive, and result-oriented Finished Goods (FG) Warehouse Lead to oversee daily warehouse operations. In this role, you will play a vital part in coordinating goods logistics, maintaining stock accuracy, leading floor staff, and ensuring that our finished products reach customers safely and on time.If you have a strong background in inventory management, supply chain procedures, and team leadership within the consumer goods sector, we would love to hear from you.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Operations Management: Oversee and coordinate daily warehouse activities, ensuring efficient workflow, safety, and proper resource utilization.</li><li>Inventory Control & Reconciliation: Track product movements, conduct regular cycle counts and stock reconciliations, and maintain strict stock accuracy.</li><li>Logistics & Storage: Manage the proper storage, handling, loading, and distribution of finished goods while minimizing product damage and optimizing space usage.</li><li>Quality & Safety Compliance: Strictly enforce 5S workplace organization, Good Manufacturing Practice (GMP), and safety standards.</li><li>Interdepartmental Coordination: Work closely with Sales, Distribution, and Logistics teams to support smooth Order-to-Cash (O2C) operations.</li><li>Reporting & Documentation: Keep accurate, up-to-date warehouse documentation and generate operational reports using ERP systems.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Supply Chain, or a related field.</li><li>Experience: 2 to 3 years of hands-on warehousing experience within the consumer commodities / FMCG sector.</li><li>Technical Skills:<ul><li>Hands-on proficiency with ERP systems.</li><li>Intermediate to advanced skills in Microsoft Excel and Outlook.</li></ul></li><li>Domain Knowledge: Solid understanding of supply chain procedures, particularly the Order-to-Cash (O2C) cycle, 5S standards, and GMP.</li><li>Core Competencies: Strong team supervision abilities, excellent multitasking skills, and effective communication.</li></ul>About BAT: We are a leading multi-category consumer goods business. Our purpose is to create A Better Tomorrow with a vision to Build a Smokeless World. Our strategic aim is to migrate smokers from cigarettes to smokeless alternatives and become a predominantly smokeless business by 2035. BAT established its operations in Sudan in 2015 by acquiring a local company (Blue Nile Cigarette Company) in which BAT was able to transform the business and bring the multinational culture.

رقم الشاغر: 8 القطاع/الوحدة: سلسلة التوريد المستوى الوظيفي: NM المشرف: مدير مستودع الخدمات اللوجستية عدد الوظائف: 8 مقر العمل: الدامر - ولاية نهر النيل. المدة: سنة واحدة آخر موعد للتقدم: 05 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن شخص منظم، استباقي، وذو توجه نحو النتائج لشغل منصب قائد مستودع المنتجات النهائية (FG) للإشراف على العمليات اليومية للمستودع. في هذا الدور، ستقوم بدور حيوي في تنسيق لوجستيات البضائع، والمحافظة على دقة المخزون، وإدارة فريق العمل، وضمان وصول منتجاتنا النهائية إلى العملاء بأمان وفي الوقت المحدد.إذا كان لديك خلفية قوية في إدارة المخزون، وإجراءات سلسلة التوريد، وقيادة الفرق في قطاع السلع الاستهلاكية، فنحن نتطلع إلى سماعك.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>إدارة العمليات: الإشراف والتنسيق على الأنشطة اليومية للمستودع، وضمان تدفق العمل بكفاءة، والسلامة، والاستخدام السليم للموارد.</li><li>مراقبة المخزون والمطابقة: تتبع حركة المنتجات، وإجراء جرد دوري منتظم، والمحافظة على دقة المخزون بدقة.</li><li>اللوجستيات والتخزين: إدارة التخزين السليم، والمناولة، والتحميل، وتوزيع المنتجات النهائية مع تقليل تلف المنتجات وتحسين استخدام المساحة.</li><li>الالتزام بالجودة والسلامة: تطبيق معايير تنظيم مكان العمل 5S بصرامة، وممارسات التصنيع الجيدة (GMP)، ومعايير السلامة.</li><li>التنسيق بين الأقسام: العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتوزيع واللوجستيات لدعم عمليات دورة الأمر إلى النقد (O2C) بسلاسة.</li><li>الإبلاغ والتوثيق: الحفاظ على الوثائق الدقيقة والمحدثة للمستودع، وإنشاء تقارير تشغيلية باستخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة العملية في مجال المستودعات في قطاع السلع الاستهلاكية / السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG).</li><li>المهارات التقنية:<ul><li>إتقان عملي لأنظمة ERP.</li><li>مهارات متوسطة إلى متقدمة في مايكروسوفت إكسل وأوت لوك.</li></ul></li><li>المعرفةDomain: فهم جيد لإجراءات سلسلة التوريد، وخاصة دورة الأمر إلى النقد (O2C)، ومعايير 5S، وGMP.</li><li>الكفاءات الأساسية: القدرة على الإشراف على الفرق بفعالية، ومهارات تعدد المهام الممتازة، والتواصل الفعال.</li></ul>عن شركة BAT: نحن شركة رائدة في مجال السلع الاستهلاكية متعددة الفئات. مهمتنا هي خلق مستقبل أفضل من خلال رؤية تتمثل في بناء عالم خالٍ من التدخين. هدفنا الاستراتيجي هو تحويل المدخنين من السجائر إلى بدائل التدخين، وأن نصبح شركة تهيمن على الأعمال الخالية من التدخين بحلول عام 2035. تأسست شركة BAT في السودان عام 2015 من خلال الاستحواذ على شركة محلية (شركة النيل الأزرق للسجائر)، حيث تمكنت BAT من تحويل الأعمال وجلب الثقافة متعددة الجنسيات.

Full Time 3 to 4 years sudanjob

Economic Recovery Officer

On-site - Sudan - River Nile 8 October 2026

Other

Vacancy No: 176940 Section/Unit: Economic Recovery - Programme Unit Grade Level: Non-Management _ H Supervisor: Economic Recovery Team Leader No. of Post: 1 Duty Station: White Nile | Kosti Duration: Project based Contract _ One Year Closing Date: 22 Oct 2026<h4>Background</h4><img src="data:image/png;base64,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"> ABOUT DRC SUDAN The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILEThe Economic Recovery Officer is responsible for executing and managing key livelihoods interventions within the sector. The role encompasses overseeing Cash-for-Work (CFW) activities, including community mobilization, beneficiary selection, registration, and the preparation of distribution lists. Additionally, the officer will facilitate the formation of cooperative groups, support income-generating activities (IGAs), and select qualified vocational training programs to empower youth in developing their own businesses. Key responsibilities also include identifying market-oriented vocational skills relevant to youth and assisting groups in establishing viable enterprises based on market demands, available resources, and local economic conditions  <h4>Duties and responsibilities</h4> Program Planning and Implementation:<ul><li>Support the planning, implementation, monitoring, and reporting of Economic Recovery and Livelihoods activities in line with project objectives, donor requirements, and DRC standards.</li><li>Conduct field-level assessments to identify appropriate livelihood, employment, and income-generating opportunities for vulnerable households and youth.</li><li>Develop detailed activity plans, implementation schedules, beneficiary targets, and resource requirements.</li><li>Coordinate closely with Program, MEAL, Protection, Finance, Supply Chain, and other relevant teams to ensure timely and quality implementation.</li><li>Ensure that all activities are implemented according to approved project documents, SOPs, budgets, and workplans.</li></ul>Cash for Work (CFW):<ul><li>Support the identification and prioritization of appropriate community-based public works in</li><li>consultation with communities and local authorities.</li><li>Facilitate transparent and participatory selection of CfW participants based on approved vulnerability and eligibility criteria.</li><li>Prepare CfW activity plans, beneficiary lists, attendance sheets, timesheets, payment documentation, and other required records.</li><li>Monitor daily participation, working hours, work quality, and compliance with safety and protection requirements.</li><li>Coordinate with Finance and Financial Service Providers to facilitate timely and accurate cash</li><li>payments.</li></ul> Business/Cooperative groups formation:<ul><li>Facilitate the formation and strengthening of community-based business, cooperative, or livelihood groups.</li><li>Conduct community consultations to identify potential group members based on transparent and agreed criteria.</li><li>Support groups to develop appropriate group structures, leadership arrangements, internal rules,</li><li>business plans, and management systems.</li><li>Facilitate registration and coordination with relevant government authorities and technical institutions where required.</li><li>Support groups in identifying viable business opportunities based on market demand, available resources, skills, and local economic conditions.</li></ul> Vocational Skills Training and Youth Livelihoods:<ul><li>Identify market-oriented vocational skills relevant to youth, including opportunities for self-employment and wage employment.</li><li>Conduct consultations with youth, employers, training institutions, and other stakeholders to identify priority skills and employment opportunities.</li><li>Support the selection of eligible youth participants using transparent and inclusive criteria.</li><li>Coordinate with qualified vocational training providers and technical institutions to deliver approved training packages.</li></ul> Community-Based Participatory Planning (CBPP):<ul><li>Facilitate participatory community consultations to identify priority needs, livelihood opportunities, and community development priorities.</li><li>Ensure meaningful participation of women, youth, persons with disabilities, refugees, host</li><li>communities, and other relevant groups.</li><li>Facilitate community mapping, problem analysis, prioritization exercises, and identification of locally appropriate solutions.</li><li>Link community priorities with available project interventions and relevant government or development actors.</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> SKILLS AND EXPERIENCES<ul><li>University degree in Economics, Business Administration, Development Studies, Agriculture, Social Sciences, Livelihoods, or a related field.</li><li>Experience in Assessing youth skills and employment needs.</li><li>At least 3–4 years of relevant professional experience in economic recovery, livelihoods, income generation, cash-based interventions and community development.</li><li>Demonstrated knowledge and practical experience in Cash for Work programming, including activity Planning, beneficiary selection, worksite monitoring, attendance verification, payment processes.</li><li>Previous experience working with an international NGO or humanitarian organization</li></ul> EDUCATIONAL QUALIFICATIONSBachelor’s degree in economics, Agriculture, Rural Development or other related field. LANGUAGES  Arabic English (Fluency)  ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul>  POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National </li><li>Contract Length: Project – Base Contract </li><li>Band: H</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 1225 </li><li>Duty station: White Nile / Kosti </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 22/10/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees.  WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol> APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on Apply Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless.If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

رقم الوظيفة الشاغرة: 176940 القسم/الوحدة: التعافي الاقتصادي - وحدة البرامج المستوى الوظيفي: غير إداري _ H المشرف: قائد فريق التعافي الاقتصادي عدد الوظائف: 1 مكان العمل: النيل الأبيض | كوستي المدة: عقد قائم على المشروع _ سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 22 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><img src="data:image/png;base64,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 advertisement ..."> <h4>عن المجلس الدنماركي للاجئين في السودان</h4> يعمل المجلس الدنماركي للاجئين (DRC)، وهو أحد المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم والتي تركز على الاستجابة للنزوح، ورسمياً في السودان منذ عام 2004، حيث يقدم برامج منقذة للحياة في مجالات الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وسبل العيش والحد من مخاطر الكوارث وإدارة المخيمات والأعمال المتعلقة بالألغام الإنسانية. وقد نفذ المجلس مشاريع في وسط دارفور وجنوب كردفان والقضارف وبورتسودان والنيل الأبيض. يستضيف السودان واحداً من أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، حيث يضم أكثر من 3.7 مليون نازح داخلياً وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية إفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. وفي ظل الأزمة السياسية، يواجه السودان اضطرابات الاقتصادية والاجتماعية مع ارتفاع حاد في تكاليف الغذاء والطاقة، مما تفاقم بسبب تفشي الأمراض والنزاع المستمر. <h4>نبذة عن الوظيفة</h4>مسؤول التعافي الاقتصادي مسؤول عن تنفيذ وإدارة تدخلات سبل العيش الرئيسية داخل القطاع. يشمل الدور الإشراف على أنشطة النقد مقابل العمل (CFW)، بما في ذلك التعبئة المجتمعية، واختيار المستفيدين، والتسجيل، وإعداد قوائم التوزيع. بالإضافة إلى ذلك، سيسهل المسؤول تشكيل المجموعات التعاونية، ودعم الأنشطة المدرة للدخل (IGAs)، واختيار برامج التدريب المهني المؤهلة لتمكين الشباب من تطوير مشاريعهم الخاصة.تشمل المسؤوليات الرئيسية أيضاً تحديد المهارات المهنية الموجهة نحو السوق والمناسبة للشباب ومساعدة المجموعات في إنشاء مشاريع جدية بناءً على متطلبات السوق والموارد المتاحة والظروف الاقتصادية المحلية.  <h4>المهام والمسؤوليات</h4> تخطيط البرامج وتنفيذها:<ul><li>دعم تخطيط وتنفيذ ومراقبة والإبلاغ عن أنشطة التعافي الاقتصادي وسبل العيش بما يتماشى مع أهداف المشروع ومتطلبات المانحين ومعايير المجلس الدنماركي للاجئين.</li><li>إجراء تقييمات ميدانية لتحديد الفرص المناسبة لسبل العيش والتوظيف والدخل للأسر الضعيفة والشباب.</li><li>إعداد خطط عمل تفصيلية وجداول زمنية للتنفيذ واستهداف المستفيدين ومتطلبات الموارد.</li><li>التنسيق عن كثب مع البرامج وفريق المراقبة والتقييم والحماية والمالية وسلسلة الإمداد والفرق الأخرى ذات الصلة لضمان التنفيذ في الوقت المناسب وبجودة عالية.</li><li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً لوثائق المشروع المعتمدة وإجراءات التشغيل القياسية والميزانيات وخطط العمل.</li></ul>النقد مقابل العمل (CFW):<ul><li>دعم تحديد وإعطاء الأولوية للأشغال العامة المجتمعية المناسبة بالتشاركية مع المجتمعات والسلطات المحلية.</li><li>تسهيل الاختيار الشفاف والمشارك للمشاركين في مشروع النقد مقابل العمل بناءً على معايير الهشاشة والأهلية المعتمدة.</li><li>إعداد خطط أنشطة النقد مقابل العمل وقوائم المستفيدين وسجلات الحضور وسجلات ساعات العمل ووثائق الدفع والسجلات الأخرى المطلوبة.</li><li>مراقبة المشاركة اليومية وساعات العمل وجودة العمل والامتثال لمتطلبات السلامة والحماية.</li><li>التنسيق مع الشؤون المالية ومزودي الخدمات المالية لتسهيل الدفعات النقدية الدقيقة وفي الوقت المناسب.</li></ul> تشكيل المجموعات التجارية/التعاونية:<ul><li>تسهيل تشكيل وتعزيز المجموعات التجارية أو التعاونية أو مجموعات سبل العيش المجتمعية.</li><li>إجراء مشاورات مجتمعية لتحديد أعضاء المجموعات المحتملين بناءً على معايير شفافة ومتفق عليها.</li><li>دعم المجموعات لتطوير الهياكل المناسبة وترتيبات القيادة والقواعد الداخلية وخطط العمل وأنظمة الإدارة.</li><li>تسهيل التسجيل والتنسيق مع الجهات الحكومية والمؤسسات الفنية ذات الصلة عند الاقتضاء.</li><li>دعم المجموعات في تحديد الفرص التجارية المجديّة بناءً على طلب السوق والموارد المتاحة والمهارات والظروف الاقتصادية المحلية.</li></ul> التدريب على المهارات المهنية وسبل عيش الشباب:<ul><li>تحديد المهارات المهنية الموجهة نحو السوق والمناسبة للشباب، بما في ذلك فرص العمل الحر والعمل بأجر.</li><li>إجراء مشاورات مع الشباب وأصحاب العمل ومؤسسات التدريب والجهات الفاعلة الأخرى لتحديد المهارات وفرص العمل ذات الأولوية.</li><li>دعم اختيار الشباب المشاركين المستحقين باستخدام معايير شفافة وشاملة.</li><li>التنسيق مع مزودي التدريب المهني المؤهلين والمؤسسات الفنية لتقديم حزم التدريب المعتمدة.</li></ul> التخطيط المشارك القائم على المجتمع (CBPP):<ul><li>تسهيل المشاورات المجتمعية التشاركية لتحديد الاحتياجات ذات الأولوية وفرص سبل العيش وأولويات التنمية المجتمعية.</li><li>ضمان المشاركة الهادفة للمرأة والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة واللاجئين والمجتمعات المضيفة والمجموعات الأخرى ذات الصلة.</li><li>تسهيل رسم الخرائط المجتمعية وتحليل المشكلات وتمارين تحديد الأولويات وتحديد الحلول المناسبة محلياً.</li><li>ربط الأولويات المجتمعية بالتدخلات المتاحة في المشروع والجهات الحكومية أو التنموية ذات الصلة.</li></ul>  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4> المهارات والخبرات<ul><li>درجة جامعية في الاقتصاد، أو إدارات الأعمال، أو دراسات التنمية، أو الزراعة، أو العلوم الاجتماعية، أو سبل العيش، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة في تقييم مهارات الشباب واحتياجات التوظيف.</li><li>ما لا يقل عن 3-4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في التعافي الاقتصادي، وسبل العيش، وتوليد الدخل، والتدخلات القائمة على النقد والتنمية المجتمعية.</li><li>معرفة مثبتة وخبرة عملية في برامج النقد مقابل العمل، بما في ذلك تخطيط الأنشطة واختيار المستفيدين ومراقبة موقع العمل والتحقق من الحضور وعمليات الدفع.</li><li>خبرة سابقة في العمل مع منظمة غير حكومية دولية أو منظمة إنسانية.</li></ul> المؤهلات التعليميةدرجة البكالوريوس في الاقتصاد، أو الزراعة، أو التنمية الريفية أو أي مجال آخر ذي صلة. اللغات العربية الإنجليزية (إتقان تام)  يُتوقع من جميع الموظفين إظهار الكفاءات الأساسية الخمس للمجلس الدنماركي للاجئين <ul><li>السعي للتميز: تركز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على عمليات فعالة. </li><li>التعاون: تتواصل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع التغذية الراجعة البناءة.</li><li>تولي القيادة: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحاً على الإبداع والابتكار.</li><li>التواصل: تتواصل بوضوح وإيجاز واحترام.</li><li>إظهار النزاهة: تطبق وتروج لأعلى المعايير الأخلاقية ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالمجلس الدنماركي للاجئين. </li></ul>  تفاصيل الوظيفة<ul><li>نوع العقد: وطني </li><li>مدة العقد: مشروع – عقد أساسي </li><li>الفئة: H</li><li>نطاق الراتب يبدأ من (شهرياً): 1225 دولار أمريكي </li><li>مكان العمل: النيل الأبيض / كوستي </li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ إغلاق تقديم الطلبات: 22/10/2026</li></ul> ستكون الراتب والشروط وفقاً لشروط التوظيف الخاصة بالمجلس الدنماركي للاجئين للموظفين الوطنيين.  ما نقدمه       <ol><li>مكافأتان (خلال عيدي الفطر والأضحى)</li><li>المساهمة في التأمينات الاجتماعية الوطنية وصندوق التقاعد</li><li>تأمين صحي يشمل العائلة</li><li>تأمين جماعي ضد الحوادث الشخصية</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو والتطور</li><li>دورات تعليمية وتدريبية متنوعة</li></ol> عملية تقديم الطلبات<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالضغط على زر التقديم.   </li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع على أن لا تتجاوز السيرة الذاتية أربع صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة معرفين (المشرف الحالي ومسؤول الموارد البشرية بالإضافة إلى مشرف العمل السابق) في السيرة الذاتية.</li></ol> ملاحظة: لن يتم النظر في الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا يفرض المجلس الدنماركي للاجئين أي رسوم على أي من عمليات التوظيف الخاصة به ويدعم تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر عن أي اعتبار.إذا كانت لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">الأسئلة الشائعة</a>. لمزيد من المعلومات حول المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: يلتزم المجلس الدنماركي للاجئين بتحقيق التكافؤ بين الجنسين في طاقم الموظفين على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، نُشجع المتقدمات من الإناث بشكل خاص على التقديم لسد الفجوة بين الجنسين.  تكافؤ الفرص: المجلس الدنماركي للاجئين هو صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. نحن نقدر التنوع ونلتزم بإنشاء بيئة شاملة قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. نحن لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو الأصل العرقي أو اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية.    ***تنبيه بشأن الاحتيال***لُفت انتباه المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) إلى وجود حالات لعروض عمل احتيالية تدّعي أنها صادرة من المجلس في السودان. وتشير التقارير إلى أن هذه العروض تتعلق بفرص عمل وهمية تطلب أموالاً من المتقدمين. يود المجلس الدنماركي للاجئين أن يؤكد أن المنظمة لا تطلب ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. يوصي المجلس بعدم الاستجابة لعروض العمل غير المطلوبة.   <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Full Time sudanjob

Assistant Operations Finance Manager

On-site - Sudan - River Nile 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Vacancy No: 9 Section/Unit: Finance Supervisor: Operations Finance Manager Duty Station: Port Sudan/Al-Dāmar- River Nile state Duration: One Year Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4>To support the effective financial management of Operations by providing timely financial analysis, reporting, budgeting, cost control and business partnering support. The role is responsible for monitoring operational financial performance, ensuring accurate and compliant financial transactions, identifying cost optimization opportunities, and supporting management in making informed business decisions.The role acts as a key finance business partner to Operations and other relevant functions, ensuring strong financial governance, effective controls and alignment between operational activities and financial objectives.<h4>Duties and responsibilities</h4>Financial Performance & Business Partnering:<ul><li>Support the Operations Finance Manager in managing and monitoring the financial performance of Operations, including costs, expenses, budgets and operational KPIs </li><li>Prepare and provide accurate and timely financial reports, analysis and management information to support operational and business decision-making </li><li>Challenge assumptions, expenditure and business plans constructively to ensure financial sustainability.</li><li>Establish strong working relationships with Operations and key functional stakeholders.</li></ul> Budgeting, Forecasting & Planning:<ul><li>Support the preparation of the annual Operations budget and financial plans.</li><li>Support periodic forecasting and reforecasting activities, ensuring assumptions are accurate, realistic and aligned with business plans.</li><li>Monitor actual performance against budget and forecast, identifying key variances, risks and opportunities.</li><li>Provide clear explanations of material variances and recommend appropriate corrective actions.</li></ul> Cost Management & Productivity:<ul><li>Monitor Operations expenditure and cost drivers to ensure effective cost management.</li><li>Identify opportunities for cost optimization, productivity improvement and efficiency gains.</li><li>Support Operations in evaluating the financial impact of operational initiatives and productivity projects.</li><li>Review spending patterns and challenge unnecessary or non-value-adding expenditure.</li><li>Support effective management of fixed and variable operating costs.</li></ul> Financial Reporting & Analysis:<ul><li>Ensure accurate and timely preparation of management reports and financial analysis.</li><li>Provide meaningful commentary on business performance, highlighting key trends, risks and opportunities.</li><li>Support month-end and year-end closing activities, including accruals, provisions, reconciliations and cost allocations.</li></ul> Financial Governance & Controls:<ul><li>Ensure compliance with BAT financial policies, procedures, delegated authorities and internal control requirements.</li><li>Review financial transactions and commitments to ensure appropriate approvals and supporting documentation.</li><li>Identify control gaps and support implementation of appropriate remediation actions.</li><li>Support internal and external audit activities and ensure timely closure of audit actions.</li><li>Promote a strong culture of financial discipline and accountability across Operations.</li></ul> CapEx & Business Cases:<ul><li>Support financial evaluation of capital expenditure and operational investment proposals.</li><li>Prepare or review business cases, financial models and return-on-investment assessments as required.</li><li>Monitor approved investments against budget and provide visibility on financial performance and commitments.</li><li>Support post-investment reviews to assess business benefits and financial outcomes.</li></ul> Supplier & Commercial Financial Management:<ul><li>Partner with Procurement and Operations to monitor supplier expenditure and contractual financial commitments.</li><li>Review supplier invoices, accruals and financial documentation where required.</li><li>Monitor outstanding financial matters and ensure timely resolution of discrepancies.</li><li>Support commercial evaluations and negotiations by providing relevant financial analysis.</li></ul> Additional Information : <ul><li>Should know the standard as how to deal/communicate with the Team member, Senior Managers/Head of functions while appropriately cascading and following up on agreed directives and actions.</li><li>Should demonstrate strong prioritization and time-management skills, particularly when managing multiple operational and financial deadlines.</li><li>High level of analytical, problem-solving and decision-support skills.</li><li>Strong attention to detail and commitment to financial accuracy and data integrity.</li><li>Ability to work effectively in a fast-paced operational and manufacturing environment.</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education:<ul><li>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics or a related discipline.</li><li>Professional accounting qualification or progress toward a recognized qualification is preferred.</li></ul> Experience:<ul><li>Relevant experience in Finance, Management Accounting, Operations Finance, Commercial Finance or a related field.</li><li>Experience within a multinational, FMCG, manufacturing or similarly complex business environment is preferred.</li><li>Demonstrated experience in budgeting, forecasting, management reporting and financial analysis.</li></ul> Technical Knowledge:<ul><li>Strong understanding of management accounting and financial reporting.</li><li>Strong knowledge of budgeting, forecasting and variance analysis.</li><li>Good understanding of cost accounting and operational cost drivers.</li><li>Strong understanding of financial controls and governance.</li><li>Good understanding of CapEx and investment appraisal principles.</li><li>Strong proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint.</li><li>Experience with ERP systems and financial reporting tools is preferred.</li><li>Ability to analyze and interpret complex financial and operational data.</li></ul>Required:<ul><li>Fluency in written and spoken English, with strong communication skills.</li></ul>About BAT: We are a leading multi-category consumer goods business. Our purpose is to create A Better Tomorrow with a vision to Build a Smokeless World. Our strategic aim is to migrate smokers from cigarettes to smokeless alternatives and become a predominantly smokeless business by 2035. BAT established its operations in Sudan in 2015 by acquiring a local company (Blue Nile Cigarette Company) in which BAT was able to transform the business and bring the multinational culture.

رقم الشاغر: 9 القسم/الوحدة: المالية المشرف: مدير الشؤون المالية للعمليات محطة العمل: بورتسودان/الدامر- ولاية نهر النيل المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>لدعم الإدارة المالية الفعالة للعمليات من خلال تقديم التحليلات المالية وإعداد التقارير والميزانيات والتحكم في التكاليف ودعم الشراكة التجارية في الوقت المناسب. ويتولى هذا الدور مسؤولية مراقبة الأداء المالي التشغيلي، وضمان دقة المعاملات المالية وامتثالها، وتحديد فرص تحسين التكاليف، ودعم الإدارة في اتخاذ قرارات عمل مستنيرة.يعمل هذا الدور كشريك مالي تجاري رئيسي للعمليات والوظائف ذات الصلة، مما يضمن حوكمة مالية قوية وضوابط فعالة ومحاذاة بين الأنشطة التشغيلية والأهداف المالية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الأداء المالي والشراكة التجارية:<ul><li>دعم مدير الشؤون المالية للعمليات في إدارة ومراقبة الأداء المالي للعمليات، بما في ذلك التكاليف والمصروفات والميزانيات ومؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية. </li><li>إعداد وتقديم تقارير وتحليلات مالية ومعلومات إدارية دقيقة وفي الوقت المناسب لدعم اتخاذ القرارات التشغيلية والتجارية. </li><li>مناقشة الفرضيات والنفقات وخطط العمل بشكل بناء لضمان الاستدامة المالية.</li><li>بناء علاقات عمل قوية مع قسم العمليات وأصحاب المصلحة الوظيفيين الرئيسيين.</li></ul> إعداد الميزانية والتنبؤ والتخطيط:<ul><li>الدعم في إعداد الميزانية السنوية للعمليات والخطط المالية.</li><li>دعم أنشطة التنبؤ وإعادة التنبؤ الدورية، مع ضمان دقة الفرضيات وواقعيتها وتوافقها مع خطط العمل.</li><li>مراقبة الأداء الفعلي مقابل الميزانية والتوقعات، وتحديد التباينات والمخاطر والفرص الرئيسية.</li><li>تقديم تفسيرات واضحة للتباينات الجوهرية والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة.</li></ul> إدارة التكاليف والإنتاجية:<ul><li>مراقبة نفقات العمليات ومحركات التكلفة لضمان إدارة تكاليف فعالة.</li><li>تحديد فرص تحسين التكاليف وزيادة الإنتاجية وتحقيق كفاءات أعلى.</li><li>دعم قسم العمليات في تقييم الأثر المالي للمبادرات التشغيلية ومشاريع الإنتاجية.</li><li>مراجعة أنماط الإنفاق ومساءلة النفقات غير الضرورية أو التي لا تضيف قيمة.</li><li>دعم الإدارة الفعالة للتكاليف التشغيلية الثابتة والمتغيرة.</li></ul> التقارير والتحليلات المالية:<ul><li>ضمان إعداد التقارير الإدارية والتحليلات المالية بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>تقديم تعقيبات وملاحظات قيمة حول أداء الأعمال، مع تسليط الضوء على الاتجاهات والمخاطر والفرص الرئيسية.</li><li>دعم أنشطة الإغلاق الشهرية والسنوية، بما في ذلك الاستحقاقات والمخصصات والتسويات وتوزيع التكاليف.</li></ul> الحوكمة والضوابط المالية:<ul><li>ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المالية لشركة BAT، والصلاحيات المفوضة ومتطلبات الرقابة الداخلية.</li><li>مراجعة المعاملات والالتزامات المالية لضمان وجود الموافقات والوثائق الداعمة المناسبة.</li><li>تحديد الفجوات الرقابية ودعم تنفيذ إجراءات المعالجة المناسبة.</li><li>دعم أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي وضمان إغلاق ملاحظات التدقيق في الوقت المناسب.</li><li>تعزيز ثقافة قوية للانضباط المالي والمساءلة عبر جميع قطاعات العمليات.</li></ul> النفقات الرأسمالية ودراسات الجدوى (حالات الأعمال):<ul><li>دعم التقييم المالي للنفقات الرأسمالية ومقترحات الاستثمار التشغيلي.</li><li>إعداد أو مراجعة حالات الأعمال (Business Cases) والنماذج المالية وتقييمات العائد على الاستثمار حسب الحاجة.</li><li>مراقبة الاستثمارات المعتمدة مقابل الميزانية وتوفير وضوح بشأن الأداء المالي والالتزامات.</li><li>دعم مراجعات ما بعد الاستثمار لتقييم الفوائد التجارية والنتائج المالية.</li></ul> الإدارة المالية للموردين والتجارية:<ul><li>الشراكة مع قسم المشتريات والعمليات لمراقبة نفقات الموردين والالتزامات المالية التعاقدية.</li><li>مراجعة فواتير الموردين والاستحقاقات والوثائق المالية عند الحاجة.</li><li>مراقبة المسائل المالية المعلقة وضمان حل الاختلافات في الوقت المناسب.</li><li>دعم التقييمات والمفاوضات التجارية من خلال تقديم التحليلات المالية ذات الصلة.</li></ul> معلومات إضافية: <ul><li>معرفة المعايير المتبعة للتعامل/التواصل مع أعضاء الفريق وكبار المدراء/رؤساء الأقسام مع تمرير ومتابعة التوجيهات والإجراءات المتفق عليها بشكل مناسب.</li><li>إظهار مهارات قوية في تحديد الأولويات وإدارة الوقت، خاصة عند إدارة مواعيد نهائية تشغيلية ومالية متعددة.</li><li>مستوى عالٍ من مهارات التحليل وحل المشكلات ودعم اتخاذ القرار.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالدقة المالية وسلامة البيانات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة تشغيلية وتصنيعية سريعة الوتيرة.</li></ul>  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهل العلمي:<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو في تخصص ذات صلة.</li><li>يفضل الحصول على مؤهل محاسبي مهني أو السعي للحصول على مؤهل معترف به.</li></ul> الخبرة:<ul><li>خبرة ذات صلة في المالية، أو المحاسبة الإدارية، أو مالية العمليات، أو المالية التجارية، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>يفضل وجود خبرة في شركة متعددة الجنسيات، أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، أو التصنيع، أو بيئة أعمال معقدة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد الميزانيات، والتنبؤ، والتقارير الإدارية، والتحليل المالي.</li></ul> المعرفة الفنية:<ul><li>فهم قوي للمحاسبة الإدارية والتقارير المالية.</li><li>معرفة قوية بوضع الميزانيات والتنبؤ وتحليل التباين.</li><li>فهم جيد لمحاسبة التكاليف ومحركات التكاليف التشغيلية.</li><li>فهم قوي للضوابط والحوكمة المالية.</li><li>فهم جيد لمبادئ النفقات الرأسمالية (CapEx) وتقييم الاستثمارات.</li><li>إتقان قوي لبرنامجي Microsoft Excel و PowerPoint.</li><li>يفضل وجود خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات التقارير المالية.</li><li>القدرة على تحليل وتفسير البيانات المالية والتشغيلية المعقدة.</li></ul>المتطلبات:<ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات تواصل قوية.</li></ul>عن شركة BAT: نحن شركة رائدة في مجال السلع الاستهلاكية متعددة الفئات. هدفنا هو بناء "غد أفضل" ورؤيتنا هي "بناء عالم بلا تدخين". هدفنا الاستراتيجي هو تحويل المدخنين من السجائر التقليدية إلى البدائل الخالية من الدخان ونصبح شركة تعتمد بشكل أساسي على منتجات خالية من الدخان بحلول عام 2035. تأسست عمليات شركة BAT في السودان عام 2015 من خلال الاستحواذ على شركة محلية (شركة النيل الأزرق للسجائر)، حيث تمكنت BAT من تحويل الأعمال وإدخال ثقافة الشركات متعددة الجنسيات.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Food Security and Livelihood Project Coordinator

On-site - Sudan - River Nile 5 November 2026

Other

Section/Unit: Programmes Grade Level: 14 Supervisor: BMZ Manager No. of Post: 1 Duty Station: Blue Nile, Damazine Duration: 1year with Possibility of extension Closing Date: 15 Nov 2026<h4>Background</h4>Under direct supervision of BMZ Manager, the FSL Project Coordinator will coordinate, manage and supervise implementation of project activities at base level.S/he will work closely with other World Vision Sudan departments and will coordinate with stakeholders at state level to achieve project objectives. The occupant shall fully comply with safety and security procedures, child safe organizational policies of WVI, and program/humanitarian accountability practices. S/he is also expected to ensure partners’ (local NGOs, private sector actors, etc.) adherence and accountability to the same. <h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Program ImplementationTo ensure practical carrying out of field food security and livelihood activities:<ol><li>Be aware of WV Sudan FSL strategy, projects, activities and overall yearly planning.</li><li>Support the Project Coordinator on monthly and weekly planning of the FSL activities at base level. </li><li>Lead the process of beneficiaries’ selection, group formation and identification of project activities implementation sites, in full coordination with the relevant project stakeholders</li><li>Lead, coordinate and monitor provision of extension services and replication of learned skills and practices</li><li>Conduct meetings with beneficiaries and community leaders, to facilitate activities implementation.</li><li>Participate in all project’s meetings with local authorities and implementing partners. </li><li>Supervise community mobilization on implementation of different activities, ensuring adequate participation.</li><li>Build and keep productive work relationship with all project’s stakeholders at base level.</li><li>Conduct seed, tools and other inputs distribution and leads distribution campaigns.</li><li>Lead and facilitate broadcasting of seeds campaigns, supervising daily worker tasks execution and support beneficiaries. </li><li>Lead implementation of Livelihood activities, ensuring respect of selection criteria and quality standard of the process. </li><li>Lead and support implementation of animal restocking, including coordination of vaccination campaigns.</li><li>Coordinate and support beneficiaries’ trainings, including trainings campaigns for Community Animal Health Workers (CAHWs) and FSL Community Workers.</li><li>Lead and support cash distribution activities, ensuring resect of selection criteria, community participation and respect of WV Sudan procedures and policies.</li><li>Responsible of food security and Livelihood items stock, in collaboration FSL assistant and other WV concerned staff.</li><li>Ensure project expenditures are within budget and in compliance with WV financial policy and regulations.</li><li>Ensure compliance to internal World Vision Sudan regulations in the implementation of the project.</li><li>Coordinate and collaborate with Supply Chain Management on procurement and distributions of various agricultural and livestock inputs.</li><li>Coordinate and collaborate with necessary line ministries at localities/state level for project implementation, as directed.</li><li>Participate on regular FSL meetings with partners, government bodies and other stakeholders, as directed.</li><li>Participate at any FSL need assessment conduction at field level.</li><li>Preform any duty assigned by his/her line manager</li></ol>Reporting, Monitoring and Evaluation <ol><li>Timely report conducted activities to line manager, following the reporting plan (weekly, monthly, etc.).</li><li>Maintain proper documentations of implementing activities, including success story writing and conduction of interviews with beneficiaries.</li><li>Support national partners in reporting their tasks and follow them, ensuring they are providing weekly, monthly, quarterly and annual reports as per the agreed reporting formats.</li><li>Work closely with the M&E team to ensure key components of accountability (such as information sharing, beneficiary feedback mechanism, and participation of beneficiaries) is in-place and adequately practiced and documented.</li><li>Work closely with M&E department, and conduct various monitoring activities, as assigned by line manager.</li><li>Carry out various campaigns of surveys, as directed.</li></ol> Staff management and capacity building <ol><li>Provide technical support to WV Sudan Program staff, partner organization and staff of line ministries in project implementation.</li><li>Organize and follow daily workers and beneficiaries work and payments, ensuring respect of WV Sudan rules and procedures.</li><li>Participate actively and support own and other team members capacity building plans implementation. </li></ol> Coordination, Quality Assurance and Strategy Support<ol><li>Participate at all FSL team’s coordination meetings/events at base level.</li><li>Participate on other coordination meetings/events, as directed.</li><li>Adhere to WVI program quality standards, in close collaboration with FSL technical unit.</li><li>Extract lessons from project implementation, document them and share with line manager and technical unit</li><li>Support the overall WVS ministry strategy activities, as directed</li></ol></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum education, training and experience requirements to qualify for the position:<ol><li>Bachelor’s degree in agriculture from accredited university. </li><li>Trainings on project management and reporting (certified by certificates).</li><li>Proven good planning and reporting skills.</li><li>Computer competency including MS office package (especially Word and Excel).</li><li>Cross-cultural sensitivity, flexible worldview, emotional maturity.</li><li>Ability to work in and contribute to team building environment</li><li>Ability to work under pressure.</li></ol>Additional work experience required as a minimum qualification for this position <ol><li>Minimum of 2 years’ experience in implementation of food security and livelihood projects within NGOs.</li><li>Additionally, two-years’ experience of working in agricultural sector within MoA, private sector, etc. is required  </li></ol>Preferred Skills, Knowledge and Experience<ol><li>Trainings in FSL aspect like agricultural trainings, animal husbandry training, climate smart agriculture, etc. is preferred.</li><li>Trainings in M&E is preferred.</li><li>Ability to work under pressure</li><li>Good written and communication skills </li></ol>List additional work experience preferred for this position. <ol><li>One-year community mobilization experience is preferred. </li><li>Trainings experience and capacity building skills are preferred </li><li>Experience in Donor compliance and financial management is preferred. </li></ol>Complete Travel and/or Work Environment statements if applicable<ul><li>Very frequent travels to field project sites and ability to live in hard conditions.</li><li>Close interaction with project beneficiaries, partners, and government officials</li></ul>Language Requirement <ol><li>Excellent level of written and Spoken English language.</li><li>Excellent level of written and Spoken Arabic language</li></ol>

القسم/الوحدة: البرامج الدرجة الوظيفية: 14 المشرف: مدير مشروع (BMZ) عدد الوظائف: 1 مقر العمل: النيل الأزرق، الدمازين المدة: سنة واحدة مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 15 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>تحت الإشراف المباشر لمدير مشروع (BMZ)، سيقوم منسق مشروع الأمن الغذائي وسبل العيش بتنسيق وإدارة والإشراف على تنفيذ أنشطة المشروع على مستوى القاعدة.سيعمل المنسق بشكل وثيق مع إدارات منظمة الرؤية العالمية (World Vision) في السودان وسيقوم بالتنسيق مع أصحاب المصلحة على مستوى الولاية لتحقيق أهداف المشروع.يجب على شاغل الوظيفة الامتثال الكامل لإجراءات السلامة والأمن، وسياسات حماية الطفل التنظيمية الخاصة بـ WVI، وممارسات المساءلة الإنسانية والبرامجية. كما يُتوقع منه ضمان التزام الشركاء (المنظمات غير الحكومية المحلية، الجهات الفاعلة في القطاع الخاص، إلخ) بهذه السياسات وتحملهم للمساءلة بشأنها.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>تنفيذ البرنامجلضمان التنفيذ العملي لأنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش الميدانية:<ol><li>الإلمام باستراتيجية الأمن الغذائي وسبل العيش في منظمة الرؤية العالمية بالسودان، والمشاريع، والأنشطة، والتخطيط السنوي العام.</li><li>دعم منسق المشروع في التخطيط الشهري والأسبوعي لأنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش على مستوى القاعدة.</li><li>قيادة عملية اختيار المستفيدين، وتشكيل المجموعات، وتحديد مواقع تنفيذ أنشطة المشروع، بالتنسيق الكامل مع أصحاب المصلحة المعنيين بالمشروع.</li><li>قيادة وتنسيق ومراقبة تقديم خدمات الإرشاد وتكرار المهارات والممارسات المكتسبة.</li><li>عقد اجتماعات مع المستفيدين وقادة المجتمع لتسهيل تنفيذ الأنشطة.</li><li>المشاركة في جميع اجتماعات المشروع مع السلطات المحلية والشركاء المنفذين.</li><li>الإشراف على حشد المجتمع لتنفيذ الأنشطة المختلفة، وضمان المشاركة الكافية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقة عمل مثمرة مع جميع أصحاب المصلحة في المشروع على مستوى القاعدة.</li><li>إجراء عمليات توزيع البذور والأدوات والمدخلات الأخرى وقيادة حملات التوزيع.</li><li>قيادة وتسهيل بث حملات البذور، والإشراف على تنفيذ مهام العمال اليوميين ودعم المستفيدين.</li><li>قيادة تنفيذ أنشطة سبل العيش، مع ضمان احترام معايير الاختيار ومعايير الجودة للعملية.</li><li>قيادة ودعم تنفيذ إعادة تزويد الثروة الحيوانية، بما في ذلك تنسيق حملات التطعيم.</li><li>تنسيق ودعم تدريبات المستفيدين، بما في ذلك حملات التدريب للعاملين في صحة الحيوان المجتمعي (CAHWs) وعمال الأمن الغذائي وسبل العيش المجتمعيين.</li><li>قيادة ودعم أنشطة التوزيع النقدي، مع ضمان احترام معايير الاختيار، والمشاركة المجتمعية، واحترام سياسات وإجراءات الرؤية العالمية في السودان.</li><li>مسؤول عن مخزون مواد الأمن الغذائي وسبل العيش، بالتعاون مع مساعد الأمن الغذائي وسبل العيش وغيره من موظفي الرؤية العالمية المعنيين.</li><li>ضمان أن نفقات المشروع ضمن الميزانية وفي امتثال للسياسات واللوائح المالية للرؤية العالمية.</li><li>ضمان الامتثال للوائح الداخلية للرؤية العالمية في السودان في تنفيذ المشروع.</li><li>التنسيق والتعاون مع إدارة سلسلة التوريد بشأن شراء وتوزيع مختلف المدخلات الزراعية والحيوانية.</li><li>التنسيق والتعاون مع الوزارات المعنية الضرورية على مستوى المحليات/الولاية لتنفيذ المشروع، حسب التوجيهات.</li><li>المشاركة في اجتماعات الأمن الغذائي وسبل العيش الدورية مع الشركاء والهيئات الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين، حسب التوجيهات.</li><li>المشاركة في إجراء أي تقييم لاحتياجات الأمن الغذائي وسبل العيش على المستوى الميداني.</li><li>تنفيذ أي مهمة يتم تكليفه بها من قبل مدير الخط المباشر.</li></ol>إعداد التقارير والرصد والتقييم<ol><li>الإبلاغ في الوقت المناسب عن الأنشطة المنفذة إلى مدير الخط المباشر، وفقاً لخطة إعداد التقارير (أسبوعية، شهرية، إلخ).</li><li>الحفاظ على توثيق سليم للأنشطة المنفذة، بما في ذلك كتابة قصص النجاح وإجراء مقابلات مع المستفيدين.</li><li>دعم الشركاء الوطنيين في إعداد تقاريرهم عن مهامهم ومتابعتهم، لضمان تقديم تقارير أسبوعية وشهرية وربع سنوية وسنوية وفقاً لنماذج إعداد التقارير المتفق عليها.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فريق الرصد والتقييم لضمان تفعيل المكونات الرئيسية للمساءلة (مثل تبادل المعلومات، وآلية ملاحظات المستفيدين، ومشاركة المستفيدين) وممارستها وتوثيقها بشكل كافٍ.</li><li>العمل بشكل وثيق مع قسم الرصد والتقييم، وإجراء أنشطة رصد مختلفة، حسب تكليف مدير الخط المباشر.</li><li>تنفيذ حملات مسح مختلفة، حسب التوجيهات.</li></ol>إدارة الموظفين وبناء القدرات<ol><li>تقديم الدعم الفني لموظفي برامج الرؤية العالمية في السودان، والمنظمات الشريكة، وموظفي الوزارات المعنية في تنفيذ المشروع.</li><li>تنظيم ومتابعة عمل العمال اليوميين والمستفيدين ومدفوعاتهم، مع ضمان احترام قواعد وإجراءات الرؤية العالمية في السودان.</li><li>المشاركة بفعالية ودعم خطط بناء القدرات الخاصة به وبأعضاء الفريق الآخرين.</li></ol>التنسيق، ضمان الجودة، ودعم الاستراتيجية<ol><li>المشاركة في جميع اجتماعات/فعاليات تنسيق فريق الأمن الغذائي وسبل العيش على مستوى القاعدة.</li><li>المشاركة في اجتماعات/فعاليات تنسيقية أخرى، حسب التوجيهات.</li><li>الالتزام بمعايير جودة برامج WVI، بالتعاون الوثيق مع الوحدة الفنية للأمن الغذائي وسبل العيش.</li><li>استخلاص الدروس من تنفيذ المشروع، وتوثيقها ومشاركتها مع مدير الخط المباشر والوحدة الفنية.</li><li>دعم أنشطة استراتيجية خدمة الرؤية العالمية في السودان (WVS) بشكل عام، حسب التوجيهات.</li></ol></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات والمهارات والخبرات الدنيا المطلوبة</h4>الحد الأدنى من متطلبات التعليم والتدريب والخبرة للتأهل للوظيفة:<ol><li>درجة البكالوريوس في الزراعة من جامعة معتمدة.</li><li>تدريبات في إدارة المشاريع وإعداد التقارير (مدعومة بشهادات).</li><li>مهارات جيدة ومثبتة في التخطيط وإعداد التقارير.</li><li>كفاءة في الكمبيوتر بما في ذلك حزمة MS Office (خاصة Word و Excel).</li><li>حساسية تجاه الثقافات المختلفة، ومرونة في النظرة للعالم، ونضج عاطفي.</li><li>القدرة على العمل في بيئة بناء الفريق والمساهمة فيها.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li></ol>خبرة العمل الإضافية المطلوبة كحد أدنى من المؤهلات لهذه الوظيفة<ol><li>خبرة لا تقل عن سنتين في تنفيذ مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش ضمن المنظمات غير الحكومية.</li><li>بالإضافة إلى ذلك، خبرة سنتين في العمل في القطاع الزراعي ضمن وزارة الزراعة، أو القطاع الخاص، إلخ.</li></ol>المهارات والمعرفة والخبرة المفضلة<ol><li>يفضل الحصول على تدريبات في جوانب الأمن الغذائي وسبل العيش مثل التدريبات الزراعية، تدريب تربية الحيوان، الزراعة الذكية مناخياً، إلخ.</li><li>يفضل الحصول على تدريبات في الرصد والتقييم.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>مهارات جيدة في الكتابة والتواصل.</li></ol>قائمة بخبرات العمل الإضافية المفضلة لهذه الوظيفة:<ol><li>يفضل خبرة عام واحد في حشد المجتمع.</li><li>يفضل خبرة التدريب ومهارات بناء القدرات.</li><li>يفضل خبرة في الامتثال للجهات المانحة والإدارة المالية.</li></ol>بيانات السفر و/أو بيئة العمل (إذا كانت قابلة للتطبيق)<ul><li>سفر متكرر جداً إلى مواقع المشاريع الميدانية والقدرة على العيش في ظروف صعبة.</li><li>تفاعل وثيق مع مستفيدي المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين.</li></ul>متطلبات اللغة<ol><li>مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li><li>مستوى ممتاز في اللغة العربية كتابة وتحدثاً.</li></ol>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Economic Recovery Assistant

On-site - Sudan - River Nile 8 October 2026

Other

Vacancy No: 176941 Section/Unit: Economic Recovery - Programme Unit Grade Level: Non-Management _ I Supervisor: Economic Recovery Team Leader No. of Post: 1 Duty Station: White Nile | Kosti Duration: Project based Contract _ One Year Closing Date: 22 Oct 2026<h4>Background</h4><img src="data:image/png;base64,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"> ABOUT DRC SUDAN The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILEUnder the supervision of the Economic Recovery Officer, the assistant supports the routineand daily implementation and administration of the economic recovery and livelihood projects for DRC in White Nile, including supporting organizing and supervising volunteer teams, registration of POCs, managing cash for work, community mobilization and data collection  <h4>Duties and responsibilities</h4> Programming & Operations:<ul><li>Ensure efficient and effective program implementation while following guidance and recommendation of the Economic Recovery Officer.</li><li>Lead on the implementation of basic tasks within sector area, including beneficiary identification, distribution of relief assistance (either cash or in-kind), needs assessments and other sector-specific evaluations</li><li>Responsible for administrative tasks, including preparation of PRs, receiving supplies and goods and tracking of outputs</li><li>Always ensure compliance with DRC and donor requirements and procedures during implementation</li><li>Participate in preparing monthly/quarterly/annual highlights/reports and data collection for</li><li>Support the teams in conducting assessments and carrying out monitoring and evaluation exercises</li></ul> Coordination and representation:<ul><li>Supporting the development of positive relationships with beneficiaries, local communities, local authorities, humanitarian partners, service providers etc. in order to maintain trust in DRC’s professional standard and quality of work among all stakeholders.</li><li>Ensure that all interactions with individual beneficiaries take place in an environment and in a way that respects and promotes their safety, trust and dignity.</li><li>Ensure that all interactions with other stakeholders such as community members and service providers are conducted in accordance to the principles of respect, confidentiality and collaboration.</li><li>Attend Sector Meeting/Coordination meetings when delegated.</li></ul>Reporting:<ul><li>Ensure that quality and accurate reports and supporting documentation on implemented activities, are submitted timely and daily to the Officer/ TL. To this end, ensure that both the hard and soft copies of all activity reports are archived on the server and/or uploaded onto online platforms for information management as relevant.</li><li>Ensure that all information or data shared is done so in a manner that upholds the principle of data protection and confidentiality.</li></ul>    <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES<ul><li>Minimum 2 years of practical experience in the agriculture sector, economic recovery and food security.</li><li>Excellent skill in MS Word, Excel, and PowerPoint</li><li>Advanced English proficiency</li><li>Fluency in local language</li></ul> EDUCATIONAL QUALIFICATIONS University degree in agriculture, food security, natural resources management, rural development, economy or any relevant field. LANGUAGES   <ul><li>Arabic and English (Fluency)</li></ul>  ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul> POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National/ National and International </li><li>Contract Length: Project _Based Contract</li><li>Band: I</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 1025 </li><li>Duty station: White Nile / Kosti</li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 22/10/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national/international employees.  WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol> APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on Apply Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless.If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

رقم الشاغر: 176941 القسم/الوحدة: التعافي الاقتصادي - وحدة البرنامج الدرجة: غير إداري _ I المشرف: قائد فريق التعافي الاقتصادي عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الأبيض أيل / كوستي المدة: عقد قائم على المشروع _ عام واحد تاريخ الإغلاق: 22 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><img src="data:image/png;base64,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"> عن DRC السودان تُعتبر المجلس النرويجي للاجئين (DRC)، إحدى منظمات المجتمع المدني الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، قد تم تسجيله في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حيوية في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وسبل العيش، وتقليل مخاطر الكوارث وإدارة المخيمات والعمل الإنساني في إزالة الألغام. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى وجنوب كردفان، وقلعة القضارف، وميناء السودان، والنيلي الأبيض. يستضيف السودان أحد أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، مع أكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية وسط إفريقيا وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع ارتفاع حاد في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقم ذلك بسبب تفشي الأوبئة والصراع المستمر. ملف الوظيفةتحت إشراف موظف التعافي الاقتصادي، يقوم المساعد بدعم التنفيذ اليومي والتشغيلي لمشاريع التعافي الاقتصادي وسبل العيش لـ DRC في الأبيض، بما في ذلك دعم تنظيم وإشراف فرق المتطوعين، تسجيل الأشخاص ذوي الأولوية، إدارة النقد مقابل العمل، تعبئة المجتمع وجمع البيانات  <h4>المسؤوليات والدور</h4> البرمجة والعمليات:<ul><li>ضمان تنفيذ البرنامج بشكل فعال وفعّال مع اتباع التوجيهات وتوصيات موظف التعافي الاقتصادي.</li><li>قيادة تنفيذ المهام الأساسية ضمن مجال القطاع، بما في ذلك تعريف المستفيدين، توزيع المساعدات الإغاثية (نقدًا أو عينيًا)، تقييم الاحتياجات وتقييمات خاصة بالقطاع</li><li>القيام بالمهام الإدارية، بما في ذلك إعداد PRs، استلام الإمدادات والبضائع وتتبع المخرجات</li><li>التأكد دائمًا من الامتثال لمتطلبات DRC والمتبرعين أثناء التنفيذ</li><li>المشاركة في إعداد أبرز/أشهر تقارير شهرية/ربعية/سنوية و جمع البيانات لـ</li><li>دعم الفرق في إجراء التقييمات وتنفيذ أنشطة الرصد والتقييم</li></ul> التنسيق والتمثيل:<ul><li>دعم تطوير علاقات إيجابية مع المستفيدين، المجتمع المحلي، السلطات المحلية، الشركاء الإنسانيين، مقدمي الخدمات، إلخ للحفاظ على الثقة بمعايير DRC المهنية وجودة العمل بين جميع الأطراف</li><li>التأكد من أن جميع التفاعلات مع المستفيدين تتم في بيئة وبطريقة تحترم وتروّج للسلامة والثقة والكرامة</li><li>التأكد من أن جميع التفاعلات مع أصحاب المصلحة الآخرين مثل أعضاء المجتمع ومقدمي الخدمات تتم وفق مبادئ الاحترام والسرية والتعاون</li><li>حضور اجتماعات القطاع/التنسيق عندما يُفوَّض بذلك</li></ul>التقارير:<ul><li>التأكد من أن التقارير عالية الجودة والداعمة والدقيقة على الأنشطة المنفذة تُقدم في الوقت المحدد يوميًا إلى الموظف/ قائد الفريق. ولإتمام ذلك، يجب أرشفة كلا النسختين الورقية والرقمية من تقارير الأنشطة على الخادم و/أو رفعها على المنصات الإلكترونية لإدارة المعلومات حسب الاقتضاء.</li><li>التأكد من أن جميع المعلومات أو البيانات التي تُشارك تُنشر بطريقة تحافظ على مبادئ حماية البيانات والسرية.</li></ul>    <h4>أقل مؤهلات، مهارات وخبرة مطلوبة</h4>المهارات والخبرات<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 2 عامًا في قطاع الزراعة والتعافي الاقتصادي والأمن الغذائي.</li><li>مهارة ممتازة في MS Word وExcel وPowerPoint</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية المتقدم</li><li>الطلاقة في اللغة المحلية</li></ul> المؤهلات التعليمية درجة جامعية في الزراعة، الأمن الغذائي، إدارة الموارد الطبيعية، التنمية الريفية، الاقتصاد أو أي مجال ذي صلة. اللغات <ul><li>العربية والإنجليزية (إتقان)</li></ul>  جميع الموظفين متوقع منهم إظهار الكفاءات الخمس الأساسية لـ DRC<ul><li>السعي لتحقيق التميز: تركّز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على عمليات فعّالة.</li><li>التعاون: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع الملاحظات البناءة.</li><li>القيادة: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li>التواصل: تكون واضحًا وموجزًا ومحترمًا في تواصلك.</li><li>الأمانة: تحافظ على أعلى المعايير الأخلاقية ونظامConduct DRC.</li></ul> تفاصيل الوظيفة<ul><li>نوع العقد: وطني/ وطني ودولي</li><li>مدة العقد: عقد مشروع قائم</li><li>الدرجة: I</li><li>نطاق الراتب ابتداءً من (شهريًا): USD 1025</li><li>مقر العمل: الأبيض / كوستي</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ الإغلاق للتقديم: 22/10/2026</li></ul> سيكون الراتب والشروط وفقًا لشروط التوظيف للمجلس النرويجي للاجئين للموظفين الوطنيين/الدوليين. ما الذي نقدمه<ol><li>مكافأتان (خلال مهراني العيد)</li><li>المشاركة في التأمينات الاجتماعية الوطنية وصندوق التقاعد</li><li>التأمين الصحي بما في ذلك التغطية للعائلة</li><li>التأمين الشخصي الجماعي ضد الحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol> إجراءات التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر التقديم.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نُشجِّع ألا تتجاوز السيرة أربع صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة مراجع لمديرك الحالي وخطة الموارد البشرية مع مشرف العمل السابق في السيرة الذاتية.</li></ol> ملاحظة: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. إضافة إلى ذلك، لا يفرض DRC أي رسوم على عملياته التوظيفية ويؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.إذا كانت لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا:https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/لمعلومات إضافية حول المجلس النرويجي للاجئين، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: يلتزم DRC بتحقيق التكافؤ في التوظيف بجميع المستويات. وبناءً عليه، يتم تشجيع النساء بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي. فرص متساوية: DRC صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نُقدِّر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. لا نميز على أساس العمر، الجنس، الإعاقة، الدين، الأصل العرقي، اللون، العرق، الحالة الاجتماعية، أو غيرها من الصفات المحمية. ***تنبيه احتيال***لقد أُبلغ المجلس النرويجي للاجئين (DRC) بوجود حالات عروض وظائف احتيالية تدعي الانتماء لـ DRC في السودان. وتفيد هذه العروض بأنها فرص عمل احتيالية تطلب المال من المتقدمين. يود DRC توضيح أن المؤسسة لا تفرض ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. يوصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.  <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Full Time sudanjob

Cash for Work Coordinator - Atbara

On-site - Sudan - River Nile 28 October 2026

Other

Safeguarding Level: Level 3 Grade: G: 4 Section/Unit: Programs Grade Level: 4 Supervisor: Project Director No. of Post: 1 Duty Station: Atbara Duration: 12 Months Closing Date: 03 Nov 2026<h4>Background</h4> <h4>About MercyCorps</h4>Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world,we partner to put bold solutions into action, helpingpeople triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.<h4>The Programme</h4>Mercy Corps has been operational in Sudan since2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected regions of Sudan, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps' current areas of programming include food security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peacebuilding and protection, resilience, and market systems development.EMPOWER (the EU Youth programme) is a European Union-funded, 42-month action that started in January 2026, implemented by Mercy Corps in consortium with an international partner and local partners to support conflict- and displacement-affected young people aged 15 to 35. It responds to Sudan's protracted crisis by combining short-term income opportunities with pathways to longer-term economicrecovery, while strengthening protection and social cohesion for youth, especially young women, internally displaced persons and youth with disabilities. Through an integrated approach the programme delivers labour-intensive, community-based public works and Cash for Work (CfW) activities that rehabilitate priority community assets and improve access to services and markets, alongside market-relevant training, entrepreneurship support and linkages to employment and financial services (including VSLAs). All activities are designed using conflict-sensitive and inclusive approaches and are informed by assessments, with protection mainstreaming and community safety measures embedded where feasible to support safe participation and reduce vulnerabilities.<h4>General PositionSummary</h4>The Cash for Work (CfW) Coordinator leads the planning, implementation and quality assurance of the programme's Output 1: labour-intensive, community-based public worksthat provide short-term income and  transferable skills for conflict-affected and displaced youth (15 to 35) in the target locations, while rehabilitating community assets that improve access to services and markets. The role ensures CfW activities are designed and delivered in line with the programme's approaches: area-based and conflict-sensitive, inclusive, with environmental screening (NEAT+), worksitesafety and PPE, and community-based safety messaging integrated where feasible.The Coordinator works closely with consortium counterparts, local partners, community committees and the relevant authorities to ensure transparent selection, safe implementation, compliantcash delivery and effective referral pathways for CfW participants into longer-term livelihood options under Output 2 (skills training, entrepreneurship, employment services, VSLAs).The position provides hands-on field support across all project states (substantial travel, up to 70% of the time) and ensures CfW implementation is timely, on budget and aligned with Cash Working Group guidance, donor requirements and Mercy Corps qualitystandards, while strengthening community ownership throughcommunity maintenance groups and handover arrangements for sustained asset management.<h3> </h3><h4>Duties and responsibilities</h4><h3>Essential Responsibilities</h3>Strategy and Vision<ul><li>Lead the technical and operational roll-outof Cash for Work under the programme, ensuring implementation supports Output 1 outcomes: short-term youth income, transferable skills and rehabilitation of priority community assets that improve access to services and markets.</li><li>Translate programmestrategy and assessment findings into practicalfield plans that reflect area-based, conflict-sensitive and inclusive approaches across the target locations.</li><li>Ensure CfW activities are designed with clear pathways toward longer-term economic recovery, including structured referrals to Output 2 services (skillstraining, entrepreneurship, employment support and financial inclusion).</li></ul>Programme Management<ul><li>Plan, coordinate and supervise day-to-day CfW implementation across sites, ensuringquality delivery against workplans, technical specifications and timelines, with consistent fieldoversight and problem-solving.</li><li>Support participatory planning processes to identify and validate public works priorities, including stakeholder engagement, conflict-sensitivity checksand worksite selection in collaboration with community structures and local partners.</li><li>Ensure CfW implementation integrates the required preconditions and safeguards: worksitereadiness (tools and materials), minimum worksite standards, appropriate supervision ratios and safe work practices.</li><li>Establish or strengthen communitystructures that supporttransparent selection and community ownership (committees for worker identification and oversight) and support the formation and strengthening of community maintenance groups to sustain rehabilitated assets after the activity.</li><li>Coordinate referralsand transition supportfor CfW participants into longer-term livelihood opportunities and track follow-through with the relevant teams and partners.</li></ul>Research, Learning and Impact(with the PaQ unit)<ul><li>Coordinate with PaQ/MEAL to ensure monitoring systems track the core CfW results: participant enrolment and attendance, outputs delivered, inclusion metrics (women, IDPs and host communities, youth with disabilities), wage compliance, safety incidents and referral outcomes.</li><li>Contribute to analysis and adaptive management by documenting implementation barriers, context changes and what is and is not working, especially for CfW delivery in semi-urban and displacement-affected environments.</li><li>Support learningand evidence generation by contributing to short learningproducts and case studies and ensuring lessons inform adjustments to targeting, worksite selection and transition pathways.</li></ul>Representation and Influence  <ul><li>Represent CfW implementation priorities and operational realitiesin internal programmeforums and, as delegated, in coordination meetings related to public works, cash and livelihoods.</li><li>Coordinate closelywith consortium counterparts and local implementing partners to harmonisetools, standards, approaches and field-level delivery.</li><li>Liaise with the relevantauthorities and communityleadership (as feasibleand appropriate) to support access, acceptance and conflict-sensitive implementation, ensuring alignment with local norms while safeguarding programme principles.</li></ul>Finance and Compliance Management<ul><li>Ensure CfW wage ratesand payment schedules align with Cash Working Groupguidance and localwage realities, and that payment processes are consistently applied across sites.</li><li>Coordinate with Operations and Finance to ensure compliantand auditable cash delivery: participant verification, payroll preparation, reconciliation, payment confirmation and documentation, with data protection and safe handling of sensitive participant information.</li><li>Implement strongaccountability and risk-mitigation measures, including fraud-prevention controls, safe feedback and complaints mechanisms and safeguarding-aware distribution practices.</li><li>Ensure activity implementation follows donor and compliance requirements, including the applicable environmental and socialrisk-mitigation measures and screening inputs(NEAT+ integration whererelevant).</li></ul>Organisational Learning<ul><li>As part of our commitment to organisational learning, and in support of our understanding that learning organisations are more effective, efficientand relevant to the communities they serve, all team members commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves.</li><li>Promote a culture of continuous improvement by routinely sharingfield insights and operational recommendations with programme leadership and the relevant technical counterparts.</li><li>Support standardised tools, SOPs and staff capacitystrengthening for CfW implementation (targeting and selection processes, worksitesupervision checklists, safetyprotocols and PPE use, referralmechanisms).</li><li>Encourage cross-team learning and integration between CfW, livelihoods and protection functionsto strengthen safe participation and improve transition outcomes for youth.</li></ul><h4>Safeguarding Responsibilities</h4><ul><li>Actively learn about safeguarding and integrate it into the work, includingthe safeguarding risks and mitigations related to this area of work.</li><li>Practise the values of Mercy Corps,including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourage opennessand communication in the team; encourage team members to submit reportsif they have any concerns, using the reporting mechanisms (for example the Integrity Hotline).</li></ul><h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our programmeparticipants, community partners, other stakeholders and the international standards guiding relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualifications and Transferable Skills</h4><ul><li>Bachelor's degree required; a master's degree in international development, business, economicsor a related field is preferable.</li><li>6 or more years working in humanitarian responseand/or development.</li><li>4 or more years' direct experience managing and/or supporting cash programming in the field, including field-based research and market assessments.</li><li>Proven understanding of and experience using CfW/CVA tools,indicators and otherbest practices.</li><li>Previous experience managing cash transferprogramming and knowledge of e-transfer mechanisms.</li></ul>  <ul><li>Previous experience building the capacityof staff and local partners.</li><li>Ability to work in a collaborative spirit with other departments, in particular Procurement and Finance, to support implementation while staying compliant with donor and Mercy Corps regulations.</li><li>Advanced computerskills in MS Office programmes, particularly Excel.</li><li>Effective verbaland written communication, multi-tasking, organisational and prioritisation skills.</li></ul>Excellent oral and writtenArabic and Englishskills required<h4>Success Factors</h4><ul><li>Context-driven judgement and adaptability: quickly understands evolving security, access, market and community dynamics and adjusts plansto maintain progressand quality whilemanaging risk and avoiding harm.</li><li>Strong operational discipline: consistently delivers CfW activities on time and to standard, with clear workplans, reliable supervision and effective coordination of tools and materials, worksitereadiness and field logistics.</li><li>Commitment to inclusion and safeguarding: ensures transparent and fair targeting and selection, and actively supports the meaningful participation of young women, displaced youth and youth with disabilities through practical adjustments and safe working environments.</li><li>Safety leadership: prioritises worksite safety through consistent induction, risk mitigation, PPE use and rapid response to incidents, promoting a culture of safety among staff, partners and participants.</li><li>Accountability and compliance mindset:maintains rigorous documentation and controls for cash deliveryand public works implementation, supports audit readiness and ensures that community feedback and complaints mechanisms are functional and trusted.</li><li>Constructive partnerand community engagement: builds effective workingrelationships with local partners, community committees and authorities, strengthening local ownership and supporting conflict-sensitive implementation.</li><li>Results focus and learning orientation: uses monitoring data and field feedback to identify problems early, improve delivery, documentlessons and strengthen linkages from CfW into longer-term livelihoods pathways for youth.</li></ul><h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in Atbara or El Obeid and requires substantial travel (up to 70% of the time) to support the programme across all projectstates, which may include travelto insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing is individual housing; staff have access to good medical services and the living situation is of a high standard.<h4>Ongoing Learning</h4>In support of our beliefthat learning organisations are more effective, efficient and relevantto the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development.<h4>Team Efficiency and Effectiveness</h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential and motivated to do their best work. We recognise that building a strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving and growing together.<h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equalopportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis.We actively seek out different backgrounds, perspectives and skills so that we can be collectively stronger and have  sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or toleratediscrimination on the basis of race, colour, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.<h4>Safeguarding and Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, programme participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and adhere to the Mercy Corps Code of Conduct policies and values at all times.Team members are required to complete mandatory Code of Conducte-learning courses upon hire and on an annual basis.

مستوى الحماية: المستوى 3 الدرجة: G: 4 القسم/الوحدة: البرامج المستوى الوظيفي: 4 المشرف: مدير المشروع عدد الوظائف: 1 مقر العمل: عطبرة المدة: 12 شهرًا تاريخ الإغلاق: 03 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4> <h4>عن منظمة ميرسي كور (Mercy Corps)</h4>منظمة ميرسي كور (Mercy Corps) هي منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالإيمان بأن عالماً أفضل ممكن. في أوقات الكوارث والمصاعب، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نعمل كشركاء لوضع حلول جريئة موضع التنفيذ، ومساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، ومن أجل المستقبل.<h4>البرنامج</h4>تعمل منظمة ميرسي كور في السودان منذ عام 2004، وتقود حاليًا جهود المساعدة الإنسانية والتنمية طويلة الأجل في المناطق المتأثرة بالنزاع في السودان، لدعم المجتمعات المضيفة والنازحين والعائدين واللاجئين. تشمل مجالات برامج ميرسي كور الحالية الأمن الغذائي وسبل العيش، والمياه والصرف الصحي والنظافة، والصحة، والتغذية، وبناء السلام والحماية، والصمود، وتطوير أنظمة السوق.برنامج EMPOWER (برنامج الشباب للاتحاد الأوروبي) هو عمل ممول من الاتحاد الأوروبي مدته 42 شهرًا بدأ في يناير 2026، تنفذه منظمة ميرسي كور بالتعاون مع شريك دولي وشركاء محليين لدعم الشباب المتأثرين بالنزاع والنزوح الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عامًا. يستجيب البرنامج لأزمة السودان الممتدة من خلال الجمع بين فرص الدخل قصيرة الأجل ومسارات التعافي الاقتصادي طويل الأجل، مع تعزيز الحماية والتماسك الاجتماعي للشباب، وخاصة الشابات، والنازحين داخليًا، والشباب ذوي الإعاقة. من خلال نهج متكامل، يقدم البرنامج أعمالًا عامة كثيفة العمالة وقائمة على المجتمع وأنشطة النقد مقابل العمل (CfW) التي تعيد تأهيل الأصول المجتمعية ذات الأولوية وتحسن الوصول إلى الخدمات والأسواق، إلى جانب التدريب المرتبط بالسوق، ودعم ريادة الأعمال، والروابط بالتوظيف والخدمات المالية (بما في ذلك مجموعات الادخار والإقراض القروية VSLAs). تم تصميم جميع الأنشطة باستخدام نهج شاملة وحساسة للنزاعات، وتستند إلى التقييمات، مع تضمين تدابير تعميم الحماية والسلامة المجتمعية حيثما أمكن لدعم المشاركة الآمنة وتقليل نقاط الضعف.<h4>ملخص الوظيفة العام</h4>يقود منسق النقد مقابل العمل (CfW) عمليات التخطيط والتنفيذ وضمان الجودة للمخرج 1 للبرنامج: الأعمال العامة كثيفة العمالة والقائمة على المجتمع التي توفر دخلًا قصير الأجل و  مهارات قابلة للنقل للشباب المتأثرين بالنزاع والنازحين (من 15 إلى 35 عامًا) في المواقع المستهدفة، مع إعادة تأهيل الأصول المجتمعية التي تحسن الوصول إلى الخدمات والأسواق. يضمن هذا الدور تصميم أنشطة النقد مقابل العمل وتقديمها بما يتماشى مع نهج البرنامج: القائمة على المنطقة والحساسة للنزاعات، والشاملة، مع الفحص البيئي (NEAT+)، وسلامة موقع العمل ومعدات الوقاية الشخصية، ودمج رسائل السلامة المجتمعية حيثما أمكن ذلك.يعمل المنسق بشكل وثيق مع نظرائه في الاتحاد والشركاء المحليين ولجان المجتمع والسلطات ذات الصلة لضمان الاختيار الشفاف، والتنفيذ الآمن، وتوصيل النقد الممتثل، ومسارات الإحالة الفعالة للمشاركين في برنامج النقد مقابل العمل إلى خيارات سبل العيش طويلة الأجل بموجب المخرج 2 (التدريب المهني، وريادة الأعمال، وخدمات التوظيف، ومجموعات الادخار والإقراض القروية VSLAs).يوفر هذا المنصب دعمًا ميدانيًا عمليًا عبر جميع ولايات المشروع (يتطلب سفرًا كبيرًا، يصل إلى 70% من الوقت) ويضمن أن تنفيذ النقد مقابل العمل يتم في الوقت المناسب، وفي حدود الميزانية، ويتماشى مع توجيهات مجموعة عمل النقد، ومتطلبات المانحين، ومعايير الجودة في ميرسي كور، مع تعزيز الملكية المجتمعية من خلال مجموعات الصيانة المجتمعية وترتيبات التسليم لإدارة الأصول بشكل مستدام.<h3> </h3><h4>المهام والمسؤوليات</h4><h3>المسؤوليات الأساسية</h3>الاستراتيجية والرؤية<ul><li>قيادة الإطلاق الفني والتشغيلي لبرنامج النقد مقابل العمل ضمن البرنامج، وضمان أن التنفيذ يدعم نتائج المخرج 1: دخل الشباب قصير الأجل، والمهارات القابلة للنقل، وإعادة تأهيل الأصول المجتمعية ذات الأولوية التي تحسن الوصول إلى الخدمات والأسواق.</li><li>ترجمة استراتيجية البرنامج ونتائج التقييم إلى خطط ميدانية عملية تعكس النهج القائمة على المنطقة والحساسة للنزاعات والشاملة عبر المواقع المستهدفة.</li><li>ضمان تصميم أنشطة النقد مقابل العمل بمسارات واضحة نحو التعافي الاقتصادي طويل الأجل، بما في ذلك الإحالات المنظمة إلى خدمات المخرج 2 (التدريب المهني، وريادة الأعمال، ودعم التوظيف، والإدماج المالي).</li></ul>إدارة البرنامج<ul><li>تخطيط وتنسيق والإشراف على تنفيذ النقد مقابل العمل يوميًا عبر المواقع، وضمان تقديم جودة العمل مقابل خطط العمل والمواصفات الفنية والجداول الزمنية، مع إشراف ميداني مستمر وحل المشكلات.</li><li>دعم عمليات التخطيط التشاركي لتحديد والتحقق من أولويات الأعمال العامة، بما في ذلك مشاركة أصحاب المصلحة، وفحوصات حساسية النزاع، واختيار موقع العمل بالتعاون مع الهياكل المجتمعية والشركاء المحليين.</li><li>ضمان أن تنفيذ النقد مقابل العمل يدمج الشروط المسبقة والضمانات المطلوبة: جاهزية موقع العمل (الأدوات والمواد)، والحد الأدنى لمعايير موقع العمل، ونسب الإشراف المناسبة، وممارسات العمل الآمنة.</li><li>إنشاء أو تعزيز الهياكل المجتمعية التي تدعم الاختيار الشفاف والملكية المجتمعية (لجان تحديد هوية العمال والرقابة) ودعم تشكيل وتعزيز مجموعات الصيانة المجتمعية للحفاظ على الأصول التي تمت إعادة تأهيلها بعد النشاط.</li><li>تنسيق الإحالات ودعم الانتقال للمشاركين في برنامج النقد مقابل العمل إلى فرص سبل العيش طويلة الأجل وتتبع المتابعة مع الفرق والشركاء المعنيين.</li></ul>البحث والتعلم والأثر (مع وحدة الجودة والبرمجة PaQ)<ul><li>التنسيق مع وحدة PaQ/MEAL لضمان أن أنظمة المراقبة تتبع نتائج برنامج النقد مقابل العمل الأساسية: تسجيل المشاركين وحضورهم، والمخرجات التي تم تسليمها، ومقاييس الإدماج (النساء، والنازحون والمجتمعات المضيفة، والشباب ذوو الإعاقة)، والامتثال للأجور، وحوادث السلامة، ونتائج الإحالة.</li><li>المساهمة في التحليل والإدارة التكيفية من خلال توثيق عوائق التنفيذ، وتغيرات السياق، وما ينجح وما لا ينجح، خاصة لتسليم النقد مقابل العمل في البيئات شبه الحضرية والمتأثرة بالنزوح.</li><li>دعم التعلم وتوليد الأدلة من خلال المساهمة في منتجات التعلم القصيرة ودراسات الحالة وضمان أن الدروس المستفادة تفيد التعديلات على الاستهداف، واختيار موقع العمل، ومسارات الانتقال.</li></ul>التمثيل والتأثير  <ul><li>تمثيل أولويات تنفيذ النقد مقابل العمل والواقع التشغيلي في منتديات البرنامج الداخلية، وكما هو مفوض، في اجتماعات التنسيق المتعلقة بالأعمال العامة، والنقد، وسبل العيش.</li><li>التنسيق بشكل وثيق مع نظرائه في الاتحاد والشركاء المنفذين المحليين لتوحيد الأدوات والمعايير والنهج والتسليم على المستوى الميداني.</li><li>التواصل مع السلطات المعنية والقيادة المجتمعية (حسب الإمكان والمناسب) لدعم الوصول والقبول والتنفيذ الحساس للنزاعات، وضمان التوافق مع المعايير المحلية مع حماية مبادئ البرنامج.</li></ul>إدارة المالية والامتثال<ul><li>ضمان توافق معدلات أجور النقد مقابل العمل وجداول الدفع مع توجيهات مجموعة عمل النقد وواقع الأجور المحلية، وأن عمليات الدفع يتم تطبيقها باستمرار عبر المواقع.</li><li>التنسيق مع العمليات والمالية لضمان تسليم نقدي ممتثل وقابل للتدقيق: التحقق من المشاركين، وإعداد الرواتب، والمطابقة، وتأكيد الدفع، والتوثيق، مع حماية البيانات والتعامل الآمن مع معلومات المشاركين الحساسة.</li><li>تنفيذ تدابير قوية للمساءلة وتخفيف المخاطر، بما في ذلك ضوابط منع الاحتيال، وآليات التعليقات والشكاوى الآمنة، وممارسات التوزيع الواعية بالحماية.</li><li>ضمان أن تنفيذ النشاط يتبع متطلبات المانحين والامتثال، بما في ذلك تدابير التخفيف من المخاطر البيئية والاجتماعية المعمول بها ومدخلات الفحص (دمج NEAT+ حيثما كان ذلك مناسبًا).</li></ul>التعلم التنظيمي<ul><li>كجزء من التزامنا بالتعلم التنظيمي، ودعمًا لفهمنا بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وأهمية للمجتمعات التي تخدمها، يلتزم جميع أعضاء الفريق بـ 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تفيد ميرسي كور وكذلك أنفسهم.</li><li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال مشاركة الرؤى الميدانية والتوصيات التشغيلية بشكل روتيني مع قيادة البرنامج والنظراء الفنيين المعنيين.</li><li>دعم الأدوات الموحدة، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وتعزيز قدرات الموظفين لتنفيذ برنامج النقد مقابل العمل (عمليات الاستهداف والاختيار، وقوائم التحقق من الإشراف على موقع العمل، وبروتوكولات السلامة واستخدام معدات الوقاية الشخصية، وآليات الإحالة).</li><li>تشجيع التعلم عبر الفرق والتكامل بين وظائف النقد مقابل العمل، وسبل العيش، والحماية لتعزيز المشاركة الآمنة وتحسين نتائج الانتقال للشباب.</li></ul><h4>مسؤوليات الحماية</h4><ul><li>التعلم بنشاط حول الحماية ودمجها في العمل، بما في ذلك مخاطر الحماية وتدابير التخفيف المتعلقة بهذا المجال من العمل.</li><li>ممارسة قيم ميرسي كور، بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملائهم في الفريق.</li><li>تشجيع الانفتاح والتواصل في الفريق؛ وتشجيع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كان لديهم أي مخاوف، باستخدام آليات الإبلاغ (على سبيل المثال، خط النزاهة الساخن).</li></ul><h4>المساءلة تجاه المشاركين وأصحاب المصلحة</h4>من المتوقع أن يدعم أعضاء فريق ميرسي كور جميع الجهود نحو المساءلة، وتحديدًا تجاه المشاركين في برامجنا، وشركائنا المجتمعيين، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه أعمال الإغاثة والتنمية. نحن ملتزمون بإشراك المجتمعات بفاعلية كشركاء متساوين في تصميم ومراقبة وتقييم مشاريعنا الميدانية.<h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات القابلة للنقل</h4><ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة؛ ودرجة الماجستير في التنمية الدولية، أو الأعمال، أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة مفضلة.</li><li>6 سنوات أو أكثر من العمل في الاستجابة الإنسانية و/أو التنمية.</li><li>4 سنوات أو أكثر من الخبرة المباشرة في إدارة و/أو دعم البرامج النقدية في الميدان، بما في ذلك البحوث الميدانية وتقييمات السوق.</li><li>فهم مثبت وخبرة في استخدام أدوات ومؤشرات النقد مقابل العمل/المساعدة النقدية والتحويلية (CVA) وغيرها من الممارسات الفضلى.</li><li>خبرة سابقة في إدارة برامج التحويلات النقدية ومعرفة بآليات التحويل الإلكتروني.</li></ul>  <ul><li>خبرة سابقة في بناء قدرات الموظفين والشركاء المحليين.</li><li>القدرة على العمل بروح تعاونية مع الأقسام الأخرى، ولا سيما المشتريات والمالية، لدعم التنفيذ مع البقاء ممتثلًا للوائح المانحين وميرسي كور.</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة في برامج مايكروسوفت أوفيس (MS Office)، وخاصة إكسل (Excel).</li><li>مهارات تواصل لفظية وكتابية فعالة، ومهارات تعدد المهام، والتنظيم، وتحديد الأولويات.</li><li>مهارات ممتازة في اللغة العربية والإنجليزية (تحدثًا وكتابة) مطلوبة.</li></ul><h4>عوامل النجاح</h4><ul><li>الحكم القائم على السياق والقدرة على التكيف: فهم سريع للديناميكيات المتطورة للأمن، والوصول، والسوق، والمجتمع، وتعديل الخطط للحفاظ على التقدم والجودة مع إدارة المخاطر وتجنب الضرر.</li><li>انضباط تشغيلي قوي: تسليم أنشطة النقد مقابل العمل باستمرار في الوقت المحدد ووفقًا للمعايير، مع خطط عمل واضحة، وإشراف موثوق، وتنسيق فعال للأدوات والمواد، وجاهزية موقع العمل، واللوجستيات الميدانية.</li><li>الالتزام بالإدماج والحماية: ضمان استهداف واختيار شفاف وعادل، ودعم المشاركة الهادفة للشابات، والشباب النازحين، والشباب ذوي الإعاقة بنشاط من خلال تعديلات عملية وبيئات عمل آمنة.</li><li>القيادة في مجال السلامة: إعطاء الأولوية لسلامة موقع العمل من خلال التوعية المستمرة، وتخفيف المخاطر، واستخدام معدات الوقاية الشخصية، والاستجابة السريعة للحوادث، وتعزيز ثقافة السلامة بين الموظفين والشركاء والمشاركين.</li><li>عقلية المساءلة والامتثال: الحفاظ على توثيق وضوابط صارمة لتسليم النقد وتنفيذ الأعمال العامة، ودعم جاهزية التدقيق، وضمان أن آليات تعليقات وشكاوى المجتمع فعالة وموثوقة.</li><li>المشاركة البناءة مع الشركاء والمجتمع: بناء علاقات عمل فعالة مع الشركاء المحليين، ولجان المجتمع والسلطات، وتعزيز الملكية المحلية ودعم التنفيذ الحساس للنزاعات.</li><li>التركيز على النتائج وتوجه التعلم: استخدام بيانات المراقبة والتعليقات الميدانية لتحديد المشكلات في وقت مبكر، وتحسين التسليم، وتوثيق الدروس المستفادة، وتعزيز الروابط من النقد مقابل العمل إلى مسارات سبل العيش طويلة الأجل للشباب.</li></ul><h4>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h4>يقع مقر الوظيفة في عطبرة أو الأبيض وتتطلب سفرًا كبيرًا (يصل إلى 70% من الوقت) لدعم البرنامج عبر جميع ولايات المشروع، والذي قد يشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث حرية التنقل محدودة والمناطق التي تكون فيها الخدمات محدودة. السكن هو سكن فردي؛ ويتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى خدمات طبية جيدة ومستوى المعيشة ذو مستوى عالٍ.<h4>التعلم المستمر</h4>دعمًا لإيماننا بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وأهمية للمجتمعات التي نخدمها، نقوم بتمكين جميع أعضاء الفريق من تكريس 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني.<h4>كفاءة وفعالية الفريق</h4>يبدأ تحقيق مهمتنا من كيفية بناء فريقنا والتعاون. من خلال الجمع بين أفراد ذوي تجارب وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة وقيادة الابتكار. نحن نعزز ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لمساهماته، وتمكينه من الوصول إلى كامل إمكاناته وتحفيزه لتقديم أفضل ما لديه. نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معًا.<h4>تكافؤ الفرص الوظيفية</h4>منظمة ميرسي كور هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نسعى بنشاط للحصول على خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أقوى بشكل جماعي ويكون لنا  تأثير عالمي مستدام. نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتوفر فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نشارك في أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجندرية، أو التعبير الجندري، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو الإثني، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحارب القديم، أو أي مجموعة محمية أخرى في المواقع التي نعمل فيها.<h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تلتزم ميرسي كور بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء فريق، أو أفراد المجتمع، أو مشاركين في البرامج، أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسي التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC) وقد وقعنا على مخطط الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو الإساءة أو التحرش من قبل أو ضد أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد سلوك ميرسي كور في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية الخاصة بمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Supply Chain Officer

On-site - Sudan - River Nile 15 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Vacancy No: 7473 Section/Unit: Operation Grade Level: NAT 4 Supervisor: Child Protection Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: White Nile Duration: 12 Months Closing Date: 20 Oct 2026<h4>Background</h4>CHILD SAFEGUARDING:Level 3:  the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: Under the direct supervision of the Supply Chain Coordinator, the post holder is responsible for coordinating and supporting the day-to-day implementation of Supply Chain activities within the assigned office, ensuring that goods and services are received, stored, transported and delivered to the required locations on time and in accordance with SCI policies, procedures and value-for-money principles. The role will support and coordinate operational activities across warehousing, fleet, transportation, assets and procurement, and will monitor the flow of goods and supplies to ensure an effective and timely delivery programme. The post holder will be responsible for the day-to-day coordination and monitoring of stock controls, warehousing, fleet and transportation of staff and goods, while supporting procurement activities and liaising with suppliers and service providers as required. SCOPE OF ROLE: Reports to: Supply Chain Coordinator Staff reporting on this post: Drivers Budget Responsibilities: None Role Dimensions: Save the Children International in Sudan operates across multiple states and locations, delivering programmes in complex and challenging humanitarian environments. The post holder will support Supply Chain operations within the assigned location and may be required to coordinate with other offices and Supply Chain functions as necessaryThis is a challenging role in a complex environment. It requires a dedicated, experienced and highly motivated individual who can manage the difficulties of living and working in such an environment and still be fundamental in helping to drive forward our programmes and our ambitions. This is a challenging role in a complex environment. It requires a dedicated, experienced and highly motivated individual who can manage the difficulties of living and working in such an environment and still be fundamental in helping to drive forward our programmes and our ambitions.<h4>Duties and responsibilities</h4>Procurement and Facilities Tasks <ul><li>Support the processing, dispensing and timely retirement of approved petty cash/advances required for coordination and operational activities such as advance or immediate payments to Traffic Authorities, casual labour for loading/offloading, and other related operational expenses.</li><li>Support the management of vehicle and generator supplies, including monitoring fuel, lubricants, spare parts, and other related supplies, and prepare periodic consumption and stock status reports for review by the Supply Chain Coordinator.</li><li>Support procurement sourcing and purchasing activities within delegated authorities in line with Save the Children procurement policies and procedures, including identifying potential suppliers, obtaining quotations, conducting market assessments, preparing procurement documentation, and facilitating the purchase of goods and services.</li><li>Liaise with suppliers and service providers to obtain competitive quotations, confirm specifications, negotiate delivery timelines where appropriate, and follow up on purchase orders and deliveries to ensure operational requirements are met on time.</li><li>Support the procurement team in maintaining an updated supplier database and identifying alternative sources of supply to ensure adequate competition, value for money, quality, and continuity of supply.</li><li>Assist and follow up on procurement processes to ensure that all required supporting documents, including proof of receipt and other payment documentation, are complete and submitted in a timely manner, enabling supplier payments to be processed within SCI payment terms.</li><li>Coordinate with requesting departments, procurement, finance, and suppliers to resolve issues related to specifications, availability, delivery, documentation, invoices, and payments.</li></ul>Warehousing Management <ul><li>Stores Management: Coordinate day-to-day stores/warehouse operations, including maintaining proper store records, stacking, ventilation, safety and security measures in accordance with SCI procedures.</li><li>Consignee: Serve as consignee and undertake the physical receipt and verification/counting of equipment and goods received from suppliers or transferred from other warehouses, ensuring appropriate documentation is completed</li><li>Good Receipt Note (GRN): Prepare Goods Receipt Notes (GRNs) and ensure supporting documentation is maintained in accordance with SCI procedures.</li><li>Dispatch and transportation of goods & supplies: Coordinate the dispatch and transportation of purchased/acquired goods and supplies, prepare required waybills, and follow up loading, transportation and receipt at the point of delivery until the required GRN and/or authenticated waybill is received</li><li>Reporting: Prepare routine stock status and consumption reports for the assigned warehouse/location and submit them to the Supply Chain Coordinator as required.</li><li>Stock replenishment: Maintain records of agreed minimum and maximum stock levels in accordance with SCI standards and follow up on stock replenishment requirements, escalating potential stock-outs or overstock situations to the Supply Chain Coordinator.</li><li>Gate Pass: Prepare gate passes for items leaving the office premises and monitor compliance with the approved gate-pass process</li><li>TIM: Attain TIM training and further work on data provision for TIM warehouse</li></ul>Fleet Management<ul><li>Under the supervision of the Supply Chain Coordinator, coordinate day-to-day fleet operations and;</li><li>Monitor vehicle condition and coordinate routine maintenance and servicing in accordance with SCI procedures, escalating mechanical or safety concerns to the Supply Chain Coordinator/Fleet Manager as appropriate.</li><li>Ensure that drivers adhere to SCI policies and procedures relating to vehicle use, maintenance and safety, and conduct regular performance discussions and formal performance reviews with direct-report drivers in accordance with SCI performance management procedures.</li><li>Follow up on documentation, agreements and payments relating to hired vehicles and escalate any delays or compliance issues to the appropriate Supply Chain/Finance focal point.</li><li>Coordinate vehicle allocation in line with approved programme and operational requirements and maintain appropriate vehicle utilisation and fuel records.</li><li>Monitor vehicle insurance and road licence expiry dates, initiate renewal follow-up and maintain appropriate records.</li><li>Coordinate and follow up arrangements for land/air transportation of goods and materials from HQ to field offices, in coordination with the Fleet Manager and Supply Chain Coordinator.</li><li>Prepare the necessary documents and logs. for producing the fleet monthly reports. </li><li>Maintain and follow up on required documentation relating to SCI vehicles, including ownership, disposal and loan documentation, and escalate outstanding issues as required.</li></ul>Asset Management<ul><li>Conduct periodic physical asset inventories in accordance with SCI procedures.</li><li>Update the asset register, including tagging assets and maintaining records of approved asset disposal forms.</li><li>Assist with the HAC annual and bi-annual reports for assets, and donor report on asset section when required. </li><li>Assist with ensuring all SCI Assets are updated monthly. </li><li>Staff, Performance Management & Capacity Building</li><li>When applicable to: -</li><li>Lead, supervise and manage the day-to-day performance of direct reports, including drivers, ensuring they have clear objectives, regular performance discussions and meaningful feedback in line with Save the Children performance management procedures.</li><li>Set objectives and agree performance goals with direct reports, conduct regular performance reviews and discussions, provide constructive feedback, and address performance issues in accordance with SCI procedures.</li><li>Create and maintain a cooperative, collaborative and positive working environment where direct reports have clear roles and responsibilities, are supported in achieving their objectives and are encouraged to contribute to operational improvements.</li><li>Support the development of direct reports through coaching, mentoring and on-the-job guidance, as appropriate.</li></ul>Child Safeguarding<ul><li>Act as an ambassador for child safeguarding in both professional and personal life. Never abuse position of trust and authority.</li><li>Keeping children we work with safe from deliberate harm/risk or inadvertent harm/risk. This is a top organizational and personal commitment, and the standards of behavior towards children expected by the organization should reflect both in your personal and professional life. </li><li>Behave towards children in a way, which reflects the Code of Conduct, CSG Code of Conduct and Child Safeguarding Policy. </li><li>Report any Child Safeguarding issue or concerns in a timely way according to the Country reporting system and procedures. </li><li>Seek guidance where unclear on what concerns should be reported, how to report concerns and how to respond to them.</li></ul>Accountability:<ul><li>Holds for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li><li>Take responsibility for their own work and supports colleagues and direct reports to deliver on their responsibilities, escalating issues when required.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Build and maintain effective relationships with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honesty encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future-oriented, thinks strategically and on a global scale.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS:<ul><li>Bachelor’s degree in administration, Finance, supply chain, social sciences, or a related field.</li><li>EXPERIENCE AND SKILLS</li><li>Minimum of 3 years of relevant supply chain, logistics, or operations function experience with two or more of the following areas administering Supply Chain functions: Warehousing, Fleet, Procurement and Asset Management.</li></ul>Desirable:<ul><li>Good understanding of supply chain processes, procedures or operations with the ability to identify issues and escalate them appropriately</li><li>High Interpersonal and communication skills.</li></ul>Females are highly encouraged to apply.Kindly apply through the link below. Only short-listed candidates will be contacted for the next steps. The closing date will be 20/10/2026. Any application after this date will not be considered. All interviews will be done in the Save the Children office or remotely. Disclaimer: Save the Children International does not charge any kind of fee at whichever stage of the recruitment process and does not act through recruitment agents. SCI will be undertaking child safeguarding checks for all candidates. The selected candidate will be asked to provide a police check before signing the contract.

رقم الشاغر: 7473 القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: NAT 4 المشرف: منسق حماية الطفل عدد الوظائف: 1 مقر العمل: النيل الأبيض المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 20 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>حماية الطفل:المستوى 3: سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو خلال الليل) لأنهم يعملون في برامج قطرية؛ أو يزورون برامج قطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الموظفين. الغرض من الدور: تحت الإشراف المباشر لمنسق سلسلة التوريد، يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية تنسيق ودعم التنفيذ اليومي لأنشطة سلسلة التوريد داخل المكتب المعين، وضمان استلام السلع والخدمات وتخزينها ونقلها وتسليمها إلى المواقع المطلوبة في الوقت المحدد ووفقاً لسياسات وإجراءات ومبادئ القيمة مقابل المال الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة الدولية (SCI). سيدعم هذا الدور وينسق الأنشطة التشغيلية عبر المستودعات، والأسطول، والنقل، والأصول، والمشتريات، وسيراقب تدفق البضائع والإمدادات لضمان برنامج تسليم فعال وفي الوقت المناسب. سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن التنسيق اليومي ومراقبة ضوابط المخزون، والمستودعات، والأسطول، ونقل الموظفين والبضائع، مع دعم أنشطة المشتريات والتواصل مع الموردين ومقدمي الخدمات حسب الحاجة. نطاق الدور: التقارير إلى: منسق سلسلة التوريد الموظفون الذين يقدمون تقاريرهم لهذه الوظيفة: السائقون المسؤوليات المالية: لا يوجد أبعاد الدور: تعمل منظمة إنقاذ الطفولة الدولية في السودان عبر ولايات ومواقع متعددة، وتقدم برامج في بيئات إنسانية معقدة وصعبة. سيدعم شاغل الوظيفة عمليات سلسلة التوريد داخل الموقع المعين وقد يُطلب منه التنسيق مع المكاتب الأخرى ووظائف سلسلة التوريد حسب الضرورة.هذا دور صعب في بيئة معقدة. يتطلب فرداً متفانياً وذا خبرة ومتحمساً للغاية يمكنه إدارة صعوبات العيش والعمل في مثل هذه البيئة ولا يزال أساسياً في المساعدة في دفع برامجنا وطموحاتنا إلى الأمام. هذا دور صعب في بيئة معقدة. يتطلب فرداً متفانياً وذا خبرة ومتحمساً للغاية يمكنه إدارة صعوبات العيش والعمل في مثل هذه البيئة ولا يزال أساسياً في المساعدة في دفع برامجنا وطموحاتنا إلى الأمام.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>مهام المشتريات والمرافق <ul><li>دعم معالجة وصرف وتسوية النثريات/السلف المعتمدة المطلوبة للتنسيق والأنشطة التشغيلية مثل السلف أو المدفوعات الفورية لهيئات المرور، والعمالة المؤقتة للتحميل/التفريغ، وغيرها من النفقات التشغيلية ذات الصلة.</li><li>دعم إدارة إمدادات المركبات والمولدات، بما في ذلك مراقبة الوقود، ومواد التشحيم، وقطع الغيار، وغيرها من الإمدادات ذات الصلة، وإعداد تقارير الاستهلاك وحالة المخزون الدورية للمراجعة من قبل منسق سلسلة التوريد.</li><li>دعم أنشطة مصادر المشتريات والشراء ضمن السلطات المفوضة بما يتماشى مع سياسات وإجراءات المشتريات في منظمة إنقاذ الطفولة، بما في ذلك تحديد الموردين المحتملين، والحصول على عروض الأسعار، وإجراء تقييمات السوق، وإعداد وثائق المشتريات، وتسهيل شراء السلع والخدمات.</li><li>التواصل مع الموردين ومقدمي الخدمات للحصول على عروض أسعار تنافسية، وتأكيد المواصفات، والتفاوض على جداول زمنية للتسليم عند الاقتضاء، والمتابعة بشأن أوامر الشراء والتسليمات لضمان تلبية المتطلبات التشغيلية في الوقت المحدد.</li><li>دعم فريق المشتريات في الاحتفاظ بقاعدة بيانات محدثة للموردين وتحديد مصادر بديلة للتوريد لضمان المنافسة الكافية، والقيمة مقابل المال، والجودة، واستمرارية التوريد.</li><li>المساعدة والمتابعة في عمليات المشتريات لضمان اكتمال جميع الوثائق الداعمة المطلوبة، بما في ذلك إثبات الاستلام وغيرها من وثائق الدفع، وتقديمها في الوقت المناسب، مما يسمح بمعالجة مدفوعات الموردين ضمن شروط الدفع الخاصة بالمنظمة.</li><li>التنسيق مع الإدارات الطالبة، والمشتريات، والمالية، والموردين لحل المشكلات المتعلقة بالمواصفات، والتوافر، والتسليم، والوثائق، والفواتير، والمدفوعات.</li></ul>إدارة المستودعات <ul><li>إدارة المخازن: تنسيق عمليات المخازن/المستودعات اليومية، بما في ذلك الحفاظ على سجلات المخازن المناسبة، والتكديس، والتهوية، وإجراءات السلامة والأمن وفقاً لإجراءات المنظمة.</li><li>المرسل إليه: العمل كمرسل إليه والقيام بالاستلام المادي والتحقق/عد المعدات والبضائع المستلمة من الموردين أو المنقولة من مستودعات أخرى، مع ضمان إكمال التوثيق المناسب.</li><li>مذكرة استلام البضائع (GRN): إعداد مذكرات استلام البضائع (GRNs) وضمان الاحتفاظ بالوثائق الداعمة وفقاً لإجراءات المنظمة.</li><li>إرسال ونقل البضائع والإمدادات: تنسيق إرسال ونقل البضائع والإمدادات المشتراة/المكتسبة، وإعداد بوالص الشحن المطلوبة، ومتابعة التحميل والنقل والاستلام في نقطة التسليم حتى استلام مذكرة استلام البضائع (GRN) و/أو بوليصة الشحن الموثقة المطلوبة.</li><li>التقارير: إعداد تقارير روتينية عن حالة المخزون والاستهلاك للمستودع/الموقع المعين وتقديمها إلى منسق سلسلة التوريد حسب الحاجة.</li><li>تجديد المخزون: الاحتفاظ بسجلات لمستويات المخزون الدنيا والقصوى المتفق عليها وفقاً لمعايير المنظمة ومتابعة متطلبات تجديد المخزون، وتصعيد حالات نفاد المخزون المحتملة أو تكدسه إلى منسق سلسلة التوريد.</li><li>تصريح الخروج: إعداد تصاريح الخروج للعناصر التي تغادر مقر المكتب ومراقبة الامتثال لعملية تصريح الخروج المعتمدة.</li><li>نظام إدارة المستودعات (TIM): الحصول على التدريب على نظام (TIM) والعمل الإضافي على توفير البيانات لمستودع (TIM).</li></ul>إدارة الأسطول<ul><li>تحت إشراف منسق سلسلة التوريد، تنسيق عمليات الأسطول اليومية و:</li><li>مراقبة حالة المركبة وتنسيق الصيانة والخدمة الروتينية وفقاً لإجراءات المنظمة، وتصعيد المخاوف الميكانيكية أو المتعلقة بالسلامة إلى منسق سلسلة التوريد/مدير الأسطول حسب الاقتضاء.</li><li>ضمان التزام السائقين بسياسات وإجراءات المنظمة المتعلقة باستخدام المركبات، وصيانتها، وسلامتها، وإجراء مناقشات أداء منتظمة ومراجعات أداء رسمية مع السائقين الذين يقدمون تقاريرهم مباشرة وفقاً لإجراءات إدارة الأداء في المنظمة.</li><li>متابعة التوثيق، والاتفاقيات، والمدفوعات المتعلقة بالمركبات المستأجرة وتصعيد أي تأخيرات أو مشكلات امتثال إلى جهة الاتصال المناسبة في سلسلة التوريد/المالية.</li><li>تنسيق تخصيص المركبات بما يتماشى مع البرنامج المعتمد والمتطلبات التشغيلية والاحتفاظ بسجلات مناسبة لاستخدام المركبات والوقود.</li><li>مراقبة تواريخ انتهاء صلاحية تأمين المركبة ورخصة الطريق، وبدء متابعة التجديد والاحتفاظ بسجلات مناسبة.</li><li>تنسيق ومتابعة الترتيبات للنقل البري/الجوي للبضائع والمواد من المقر الرئيسي إلى المكاتب الميدانية، بالتنسيق مع مدير الأسطول ومنسق سلسلة التوريد.</li><li>إعداد الوثائق والسجلات اللازمة لإنتاج تقارير الأسطول الشهرية.</li><li>الاحتفاظ ومتابعة التوثيق المطلوب المتعلق بمركبات المنظمة، بما في ذلك وثائق الملكية، والتخلص منها، والإعارة، وتصعيد المشكلات العالقة حسب الحاجة.</li></ul>إدارة الأصول<ul><li>إجراء جرد مادي دوري للأصول وفقاً لإجراءات المنظمة.</li><li>تحديث سجل الأصول، بما في ذلك وضع علامات على الأصول والاحتفاظ بسجلات نماذج التخلص من الأصول المعتمدة.</li><li>المساعدة في تقارير مفوضية العون الإنساني (HAC) السنوية ونصف السنوية للأصول، وتقرير المانحين عن قسم الأصول عند الحاجة.</li><li>المساعدة في ضمان تحديث جميع أصول المنظمة شهرياً.</li><li>إدارة الموظفين والأداء وبناء القدرات.</li><li>عندما ينطبق ذلك على: -</li><li>قيادة وإشراف وإدارة الأداء اليومي للتقارير المباشرة، بما في ذلك السائقون، مع ضمان حصولهم على أهداف واضحة ومناقشات أداء منتظمة وملاحظات هادفة بما يتماشى مع إجراءات إدارة الأداء في منظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>تحديد الأهداف والاتفاق على أهداف الأداء مع التقارير المباشرة، وإجراء مراجعات ومناقشات منتظمة للأداء، وتقديم ملاحظات بناءة، ومعالجة مشكلات الأداء وفقاً لإجراءات المنظمة.</li><li>إنشاء والحفاظ على بيئة عمل تعاونية وإيجابية حيث يكون للتقارير المباشرة أدوار ومسؤوليات واضحة، ويتم دعمهم في تحقيق أهدافهم وتشجيعهم على المساهمة في التحسينات التشغيلية.</li><li>دعم تطوير التقارير المباشرة من خلال التدريب، والتوجيه، والإرشاد أثناء العمل، حسب الاقتضاء.</li></ul>حماية الطفل<ul><li>العمل كسفير لحماية الطفل في الحياة المهنية والشخصية. عدم إساءة استخدام منصب الثقة والسلطة.</li><li>الحفاظ على سلامة الأطفال الذين نعمل معهم من الأذى/الخطر المتعمد أو الأذى/الخطر غير المقصود. هذا التزام تنظيمي وشخصي أسمى، ويجب أن تعكس معايير السلوك تجاه الأطفال التي تتوقعها المنظمة ذلك في حياتك الشخصية والمهنية.</li><li>التصرف تجاه الأطفال بطريقة تعكس مدونة قواعد السلوك، ومدونة قواعد سلوك حماية الطفل (CSG)، وسياسة حماية الطفل.</li><li>الإبلاغ عن أي قضية أو مخاوف تتعلق بحماية الطفل في الوقت المناسب وفقاً لنظام وإجراءات الإبلاغ في البلاد.</li><li>طلب التوجيه عند عدم الوضوح بشأن ماهية المخاوف التي يجب الإبلاغ عنها، وكيفية الإبلاغ عن المخاوف، وكيفية الاستجابة لها.</li></ul>المساءلة:<ul><li>يتحمل مسؤولية اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتجسيد قيم منظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>تحمل مسؤولية عمله الخاص ودعم الزملاء والتقارير المباشرة في الوفاء بمسؤولياتهم، وتصعيد المشكلات عند الحاجة.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع فريقهم، والزملاء، والأعضاء، والشركاء الخارجيين والداعمين.</li><li>يقدّر التنوع، ويرى فيه مصدراً للقوة التنافسية.</li><li>ودود، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة.</li><li>على استعداد لتحمل مخاطر منضبطة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>الصدق يشجع على الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.</li></ul>الطموح:<ul><li>يضع أهدافاً طموحة وصعبة لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على فعل الشيء نفسه.</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويحفزهم.</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة، أو المالية، أو سلسلة التوريد، أو العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة والمهارات:</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة سلسلة التوريد، أو اللوجستيات، أو العمليات ذات الصلة مع مجالين أو أكثر من المجالات التالية في إدارة وظائف سلسلة التوريد: المستودعات، الأسطول، المشتريات، وإدارة الأصول.</li></ul>يفضل:<ul><li>فهم جيد لعمليات أو إجراءات أو عمليات سلسلة التوريد مع القدرة على تحديد المشكلات وتصعيدها بشكل مناسب.</li><li>مهارات عالية في التعامل مع الآخرين والتواصل.</li></ul>يتم تشجيع الإناث بشدة على التقديم.يرجى التقديم من خلال الرابط أدناه. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم للقائمة المختصرة للخطوات التالية. سيكون تاريخ الإغلاق هو 20/10/2026. لن يتم النظر في أي طلب بعد هذا التاريخ. ستتم جميع المقابلات في مكتب منظمة إنقاذ الطفولة أو عن بُعد. إخلاء مسؤولية: لا تفرض منظمة إنقاذ الطفولة الدولية أي نوع من الرسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ولا تعمل من خلال وكلاء توظيف. ستقوم المنظمة بإجراء فحوصات حماية الطفل لجميع المرشحين. سيُطلب من المرشح المختار تقديم فحص شرطة قبل توقيع العقد.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Supply Chain Officer

On-site - Sudan - River Nile 16 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Vacancy No: 17611 Section/Unit: Operation Grade Level: NAT 4 Supervisor: Supply Chain Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Blue Nile Duration: 12 Months Closing Date: 23 Oct 2026<h4>Background</h4>CHILD SAFEGUARDING: Level 3:  the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: Under the direct supervision of the Supply Chain Coordinator, the post holder is responsible for coordinating and supporting the day-to-day implementation of Supply Chain activities within the assigned office, ensuring that goods and services are received, stored, transported and delivered to the required locations on time and in accordance with SCI policies, procedures and value-for-money principles. The role will support and coordinate operational activities across warehousing, fleet, transportation, assets and procurement, and will monitor the flow of goods and supplies to ensure an effective and timely delivery programme. The post holder will be responsible for the day-to-day coordination and monitoring of stock controls, warehousing, fleet and transportation of staff and goods, while supporting procurement activities and liaising with suppliers and service providers as required. SCOPE OF ROLE: Reports to: Supply Chain Coordinator Staff reporting on this post: Drivers Budget Responsibilities: None  Role Dimensions: Save the Children International in Sudan operates across multiple states and locations, delivering programmes in complex and challenging humanitarian environments. The post holder will support Supply Chain operations within the assigned location and may be required to coordinate with other offices and Supply Chain functions as necessaryThis is a challenging role in a complex environment. It requires a dedicated, experienced and highly motivated individual who can manage the difficulties of living and working in such an environment and still be fundamental in helping to drive forward our programmes and our ambitions. This is a challenging role in a complex environment. It requires a dedicated, experienced and highly motivated individual who can manage the difficulties of living and working in such an environment and still be fundamental in helping to drive forward our programmes and our ambitions.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:Procurement and Facilities Tasks <ul><li>Support the processing, dispensing and timely retirement of approved petty cash/advances required for coordination and operational activities such as advance or immediate payments to Traffic Authorities, casual labour for loading/offloading, and other related operational expenses.</li><li>Support the management of vehicle and generator supplies, including monitoring fuel, lubricants, spare parts, and other related supplies, and prepare periodic consumption and stock status reports for review by the Supply Chain Coordinator</li><li>Support procurement sourcing and purchasing activities within delegated authorities in line with Save the Children procurement policies and procedures, including identifying potential suppliers, obtaining quotations, conducting market assessments, preparing procurement documentation, and facilitating the purchase of goods and services.</li><li>Liaise with suppliers and service providers to obtain competitive quotations, confirm specifications, negotiate delivery timelines where appropriate, and follow up on purchase orders and deliveries to ensure operational requirements are met on time.</li><li>Support the procurement team in maintaining an updated supplier database and identifying alternative sources of supply to ensure adequate competition, value for money, quality, and continuity of supply.</li><li>Assist and follow up on procurement processes to ensure that all required supporting documents, including proof of receipt and other payment documentation, are complete and submitted in a timely manner, enabling supplier payments to be processed within SCI payment terms.</li><li>Coordinate with requesting departments, procurement, finance, and suppliers to resolve issues related to specifications, availability, delivery, documentation, invoices, and payments.</li></ul> Warehousing Management <ul><li>Stores Management: Coordinate day-to-day stores/warehouse operations, including maintaining proper store records, stacking, ventilation, safety and security measures in accordance with SCI procedures.</li><li>Consignee: Serve as consignee and undertake the physical receipt and verification/counting of equipment and goods received from suppliers or transferred from other warehouses, ensuring appropriate documentation is completed</li><li>Good Receipt Note (GRN): Prepare Goods Receipt Notes (GRNs) and ensure supporting documentation is maintained in accordance with SCI procedures.</li><li>Dispatch and transportation of goods & supplies: Coordinate the dispatch and transportation of purchased/acquired goods and supplies, prepare required waybills, and follow up loading, transportation and receipt at the point of delivery until the required GRN and/or authenticated waybill is received</li><li>Reporting: Prepare routine stock status and consumption reports for the assigned warehouse/location and submit them to the Supply Chain Coordinator as required.</li><li>Stock replenishment: Maintain records of agreed minimum and maximum stock levels in accordance with SCI standards and follow up on stock replenishment requirements, escalating potential stock-outs or overstock situations to the Supply Chain Coordinator.</li><li>Gate Pass: Prepare gate passes for items leaving the office premises and monitor compliance with the approved gate-pass process</li><li>TIM: Attain TIM training and further work on data provision for TIM warehouse Report.</li></ul> Fleet Management<ul><li>Under the supervision of the Supply Chain Coordinator, coordinate day-to-day fleet operations and;</li><li>Monitor vehicle condition and coordinate routine maintenance and servicing in accordance with SCI procedures, escalating mechanical or safety concerns to the Supply Chain Coordinator/Fleet Manager as appropriate.</li><li>Ensure that drivers adhere to SCI policies and procedures relating to vehicle use, maintenance and safety, and conduct regular performance discussions and formal performance reviews with direct-report drivers in accordance with SCI performance management procedures.</li><li>Follow up on documentation, agreements and payments relating to hired vehicles and escalate any delays or compliance issues to the appropriate Supply Chain/Finance focal point.</li><li>Coordinate vehicle allocation in line with approved programme and operational requirements and maintain appropriate vehicle utilisation and fuel records.</li><li>Monitor vehicle insurance and road licence expiry dates, initiate renewal follow-up and maintain appropriate records.</li><li>Coordinate and follow up arrangements for land/air transportation of goods and materials from HQ to field offices, in coordination with the Fleet Manager and Supply Chain Coordinator.</li><li>Prepare the necessary documents and logs. for producing the fleet monthly reports. </li><li>Maintain and follow up on required documentation relating to SCI vehicles, including ownership, disposal and loan documentation, and escalate outstanding issues as required.</li></ul> Asset Management<ul><li>Conduct periodic physical asset inventories in accordance with SCI procedures.</li><li>Update the asset register, including tagging assets and maintaining records of approved asset disposal forms.</li><li>Assist with the HAC annual and bi-annual reports for assets, and donor report on asset section when required. </li><li>Assist with ensuring all SCI Assets are updated monthly. </li></ul> Staff, Performance Management & Capacity BuildingWhen applicable to: -<ul><li>Lead, supervise and manage the day-to-day performance of direct reports, including drivers, ensuring they have clear objectives, regular performance discussions and meaningful feedback in line with Save the Children performance management procedures.</li><li>Set objectives and agree performance goals with direct reports, conduct regular performance reviews and discussions, provide constructive feedback, and address performance issues in accordance with SCI procedures.</li><li>Create and maintain a cooperative, collaborative and positive working environment where direct reports have clear roles and responsibilities, are supported in achieving their objectives and are encouraged to contribute to operational improvements.</li><li>Support the development of direct reports through coaching, mentoring and on-the-job guidance, as appropriate.</li></ul> Child Safeguarding<ul><li>Act as an ambassador for child safeguarding in both professional and personal life. Never abuse position of trust and authority.</li><li>Keeping children we work with safe from deliberate harm/risk or inadvertent harm/risk. This is a top organizational and personal commitment, and the standards of behavior towards children expected by the organization should reflect both in your personal and professional life.</li><li>Behave towards children in a way, which reflects the Code of Conduct, CSG Code of Conduct and Child Safeguarding Policy. </li><li>Report any Child Safeguarding issue or concerns in a timely way according to the Country reporting system and procedures. </li><li>Seek guidance where unclear on what concerns should be reported, how to report concerns and how to respond to them.</li></ul> Accountability:<ul><li>Holds for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li><li>Take responsibility for their own work and supports colleagues and direct reports to deliver on their responsibilities, escalating issues when required.</li></ul> Collaboration:<ul><li>Build and maintain effective relationships with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul> Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul> Integrity:<ul><li>Honesty encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul> Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future-oriented, thinks strategically and on a global scale.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS<ul><li>Bachelor’s degree in administration, Finance, supply chain, social sciences, or a related field.</li></ul> EXPERIENCE AND SKILLS<ul><li>Minimum of 3 years of relevant supply chain, logistics, or operations function experience with two or more of the following areas administering Supply Chain functions: Warehousing, Fleet, Procurement and Asset Management.</li></ul> Desirable<ul><li>Good understanding of supply chain processes, procedures or operations with the ability to identify issues and escalate them appropriately</li><li>High Interpersonal and communication skills.</li></ul>Additional job responsibilities<ul><li>The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive, and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience.</li><li>Equal Opportunities </li><li>The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.</li></ul>Females are highly encouraged to apply.<ul><li>Kindly apply through the link below. Only short-listed candidates will be contacted for the next steps. The closing date will be 23/10/2026. Any application after this date will not be considered. All interviews will be done in the Save the Children office or remotely.</li></ul> Disclaimer:<ul><li>Save the Children International does not charge any kind of fee at whichever stage of the recruitment process and does not act through recruitment agents. SCI will be undertaking child safeguarding checks for all candidates. The selected candidate will be asked to provide a police check before signing the contract.</li></ul>

رقم الشاغر: 17611 القسم/الوحدة: العمليات الدرجة الوظيفية: NAT 4 المشرف: منسق سلسلة التوريد عدد الوظائف: 1 مقر العمل: النيل الأزرق المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 23 أكتوبر 2026<h4>خلفية عن الوظيفة</h4>حماية الطفل: المستوى 3: سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (على سبيل المثال، مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال، أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو المبيت) لأنهم يعملون في برامج قطرية؛ أو يزورون برامج قطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. الغرض من الدور: تحت الإشراف المباشر لمنسق سلسلة التوريد، يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية تنسيق ودعم التنفيذ اليومي لأنشطة سلسلة التوريد داخل المكتب المعين، وضمان استلام البضائع والخدمات وتخزينها ونقلها وتسليمها إلى المواقع المطلوبة في الوقت المحدد ووفقاً لسياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة الدولية (SCI) ومبادئ القيمة مقابل المال. سيعمل هذا الدور على دعم وتنسيق الأنشطة التشغيلية عبر التخزين، وأسطول المركبات، والنقل، والأصول، والمشتريات، وسيقوم بمراقبة تدفق البضائع والإمدادات لضمان برنامج تسليم فعال وفي الوقت المناسب. سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن التنسيق اليومي ومراقبة ضوابط المخزون، والتخزين، وأسطول المركبات، ونقل الموظفين والبضائع، مع دعم أنشطة المشتريات والتواصل مع الموردين ومقدمي الخدمات حسب الحاجة. نطاق الدور: يتبع إلى: منسق سلسلة التوريد الموظفون الذين يتبعون لهذا الدور: السائقون المسؤوليات المالية: لا يوجد  أبعاد الدور: تعمل منظمة إنقاذ الطفولة الدولية في السودان عبر ولايات ومواقع متعددة، وتقدم برامج في بيئات إنسانية معقدة وصعبة. سيدعم شاغل الوظيفة عمليات سلسلة التوريد داخل الموقع المحدد وقد يُطلب منه التنسيق مع مكاتب أخرى ووظائف سلسلة التوريد حسب الضرورة.هذا دور مليء بالتحديات في بيئة معقدة. يتطلب فرداً متفانياً وذوي خبرة ومتحمساً للغاية يمكنه إدارة صعوبات العيش والعمل في مثل هذه البيئة، ومع ذلك يظل عنصراً أساسياً في المساعدة على دفع برامجنا وطموحاتنا إلى الأمام. <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>مجالات المساءلة الرئيسية:مهام المشتريات والمرافق <ul><li>دعم معالجة وصرف وتسوية السلف النقدية المعتمدة المطلوبة للتنسيق والأنشطة التشغيلية، مثل الدفعات المقدمة أو الفورية لسلطات المرور، والعمالة المؤقتة للتحميل/التفريغ، وغير ذلك من النفقات التشغيلية ذات الصلة.</li><li>دعم إدارة إمدادات المركبات والمولدات، بما في ذلك مراقبة الوقود ومواد التشحيم وقطع الغيار وغيرها من الإمدادات ذات الصلة، وإعداد تقارير دورية عن الاستهلاك وحالة المخزون لمراجعتها من قبل منسق سلسلة التوريد.</li><li>دعم أنشطة تحديد المصادر والشراء في المشتريات ضمن السلطات المفوضة بما يتماشى مع سياسات وإجراءات المشتريات في منظمة إنقاذ الطفولة، بما في ذلك تحديد الموردين المحتملين، والحصول على عروض الأسعار، وإجراء تقييمات السوق، وإعداد وثائق المشتريات، وتسهيل شراء السلع والخدمات.</li><li>التواصل مع الموردين ومقدمي الخدمات للحصول على عروض أسعار تنافسية، وتأكيد المواصفات، والتفاوض على جداول التسليم عند الاقتضاء، ومتابعة أوامر الشراء والتسليم لضمان تلبية المتطلبات التشغيلية في الوقت المحدد.</li><li>دعم فريق المشتريات في الاحتفاظ بقاعدة بيانات محدثة للموردين وتحديد مصادر بديلة للتوريد لضمان المنافسة الكافية، والقيمة مقابل المال، والجودة، واستمرارية التوريد.</li><li>المساعدة في عمليات المشتريات ومتابعتها لضمان اكتمال جميع الوثائق الداعمة المطلوبة، بما في ذلك إثبات الاستلام ووثائق الدفع الأخرى، وتقديمها في الوقت المناسب، مما يتيح معالجة مدفوعات الموردين ضمن شروط الدفع الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>التنسيق مع الإدارات الطالبة والمشتريات والمالية والموردين لحل المشكلات المتعلقة بالمواصفات، والتوافر، والتسليم، والوثائق، والفواتير، والمدفوعات.</li></ul> إدارة التخزين <ul><li>إدارة المخازن: تنسيق عمليات المخازن/المستودعات اليومية، بما في ذلك الاحتفاظ بسجلات المخازن المناسبة، والتكديس، والتهوية، وتدابير السلامة والأمن وفقاً لإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>المتلقي: العمل كمتلقٍ والقيام بالاستلام المادي والتحقق/عد المعدات والبضائع المستلمة من الموردين أو المنقولة من مستودعات أخرى، والتأكد من إكمال الوثائق المناسبة.</li><li>إشعار استلام البضائع (GRN): إعداد إشعارات استلام البضائع والتأكد من الاحتفاظ بالوثائق الداعمة وفقاً لإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>إرسال ونقل البضائع والإمدادات: تنسيق إرسال ونقل البضائع والإمدادات المشتراة/المكتسبة، وإعداد بوالص الشحن المطلوبة، ومتابعة التحميل والنقل والاستلام في نقطة التسليم حتى يتم استلام إشعار استلام البضائع (GRN) المطلوب و/أو بوليصة الشحن الموثقة.</li><li>إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية عن حالة المخزون والاستهلاك للمستودع/الموقع المخصص وتقديمها إلى منسق سلسلة التوريد حسب الحاجة.</li><li>تجديد المخزون: الاحتفاظ بسجلات لمستويات المخزون الدنيا والقصوى المتفق عليها وفقاً لمعايير منظمة إنقاذ الطفولة ومتابعة متطلبات تجديد المخزون، مع تصعيد حالات نفاد المخزون المحتملة أو حالات تكدس المخزون إلى منسق سلسلة التوريد.</li><li>تصريح الخروج: إعداد تصاريح خروج للمواد التي تغادر مباني المكتب ومراقبة الامتثال لعملية تصريح الخروج المعتمدة.</li><li>نظام إدارة المخزون (TIM): الحصول على تدريب على نظام TIM ومواصلة العمل على توفير البيانات لتقرير مستودع TIM.</li></ul> إدارة الأسطول<ul><li>تحت إشراف منسق سلسلة التوريد، تنسيق عمليات الأسطول اليومية.</li><li>مراقبة حالة المركبات وتنسيق الصيانة والخدمة الروتينية وفقاً لإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة، وتصعيد المخاوف الميكانيكية أو المتعلقة بالسلامة إلى منسق سلسلة التوريد/مدير الأسطول حسب الاقتضاء.</li><li>التأكد من التزام السائقين بسياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة المتعلقة باستخدام المركبات وصيانتها وسلامتها، وإجراء مناقشات أداء منتظمة ومراجعات أداء رسمية مع السائقين الذين يتبعون له مباشرة وفقاً لإجراءات إدارة الأداء في منظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>متابعة الوثائق والاتفاقيات والمدفوعات المتعلقة بالمركبات المستأجرة وتصعيد أي تأخيرات أو مشكلات تتعلق بالامتثال إلى نقطة الاتصال المناسبة في قسم سلسلة التوريد/المالية.</li><li>تنسيق تخصيص المركبات بما يتماشى مع البرنامج المعتمد والمتطلبات التشغيلية والاحتفاظ بسجلات مناسبة لاستخدام المركبات والوقود.</li><li>مراقبة تواريخ انتهاء صلاحية تأمين المركبات ورخص الطريق، وبدء متابعة التجديد والاحتفاظ بالسجلات المناسبة.</li><li>تنسيق ومتابعة ترتيبات النقل البري/الجوي للبضائع والمواد من المقر الرئيسي إلى المكاتب الميدانية، بالتنسيق مع مدير الأسطول ومنسق سلسلة التوريد.</li><li>إعداد الوثائق والسجلات اللازمة لإنتاج تقارير الأسطول الشهرية.</li><li>الاحتفاظ بالوثائق المطلوبة المتعلقة بمركبات منظمة إنقاذ الطفولة ومتابعتها، بما في ذلك وثائق الملكية والتخلص والإعارة، وتصعيد القضايا العالقة حسب الحاجة.</li></ul> إدارة الأصول<ul><li>إجراء جرد مادي دوري للأصول وفقاً لإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>تحديث سجل الأصول، بما في ذلك وضع ملصقات على الأصول والاحتفاظ بسجلات نماذج التخلص من الأصول المعتمدة.</li><li>المساعدة في تقارير مفوضية العون الإنساني (HAC) السنوية ونصف السنوية للأصول، وتقرير المانحين حول قسم الأصول عند الحاجة.</li><li>المساعدة في ضمان تحديث جميع أصول منظمة إنقاذ الطفولة شهرياً.</li></ul> إدارة الموظفين والأداء وبناء القدرات<ul><li>قيادة والإشراف على الأداء اليومي للموظفين التابعين له مباشرة، بما في ذلك السائقين، والتأكد من أن لديهم أهدافاً واضحة، ومناقشات أداء منتظمة، وردود فعل بناءة بما يتماشى مع إجراءات إدارة الأداء في منظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>وضع أهداف والاتفاق على أهداف الأداء مع الموظفين التابعين له مباشرة، وإجراء مراجعات ومناقشات أداء منتظمة، وتقديم تعليقات بناءة، ومعالجة مشكلات الأداء وفقاً لإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>خلق والحفاظ على بيئة عمل تعاونية وإيجابية حيث يكون للموظفين التابعين له أدوار ومسؤوليات واضحة، ويتم دعمهم في تحقيق أهدافهم وتشجيعهم على المساهمة في التحسينات التشغيلية.</li><li>دعم تطوير الموظفين التابعين له من خلال التدريب والتوجيه والإرشاد أثناء العمل، حسب الاقتضاء.</li></ul> حماية الطفل<ul><li>العمل كسفير لحماية الطفل في الحياة المهنية والشخصية. عدم إساءة استخدام منصب الثقة والسلطة مطلقاً.</li><li>الحفاظ على سلامة الأطفال الذين نعمل معهم من الأذى/المخاطر المتعمدة أو غير المقصودة. هذا التزام تنظيمي وشخصي رفيع المستوى، ويجب أن تعكس معايير السلوك تجاه الأطفال التي تتوقعها المنظمة ذلك في حياتك الشخصية والمهنية.</li><li>التصرف تجاه الأطفال بطريقة تعكس مدونة قواعد السلوك، ومدونة قواعد سلوك حماية الطفل (CSG)، وسياسة حماية الطفل.</li><li>الإبلاغ عن أي قضية أو مخاوف تتعلق بحماية الطفل في الوقت المناسب وفقاً لنظام وإجراءات الإبلاغ القطرية.</li><li>طلب التوجيه عند عدم الوضوح بشأن ما يجب الإبلاغ عنه من مخاوف، وكيفية الإبلاغ عنها وكيفية الاستجابة لها.</li></ul> المساءلة:<ul><li>يتحمل مسؤولية اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة والتمثيل لها.</li><li>يتحمل مسؤولية عمله الخاص ويدعم الزملاء والموظفين التابعين له للوفاء بمسؤولياتهم، وتصعيد القضايا عند الضرورة.</li></ul> التعاون:<ul><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين.</li><li>يقدر التنوع، ويرى فيه مصدراً للقوة التنافسية.</li><li>ودود، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul> الإبداع:<ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة.</li><li>الاستعداد لتحمل المخاطر المدروسة.</li></ul> النزاهة:<ul><li>الصدق يشجع على الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.</li></ul> الطموح:<ul><li>يضع أهدافاً طموحة ومليئة بالتحديات لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطوره الشخصي ويشجع فريقه على فعل الشيء نفسه.</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويحفزهم.</li><li>موجه نحو المستقبل، ويفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة، أو المالية، أو سلسلة التوريد، أو العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة.</li></ul> الخبرة والمهارات<ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة سلسلة التوريد أو الخدمات اللوجستية أو العمليات ذات الصلة، مع مجالين أو أكثر من المجالات التالية لإدارة وظائف سلسلة التوريد: التخزين، الأسطول، المشتريات، وإدارة الأصول.</li></ul> يفضل<ul><li>فهم جيد لعمليات أو إجراءات أو عمليات سلسلة التوريد مع القدرة على تحديد المشكلات وتصعيدها بشكل مناسب.</li><li>مهارات شخصية واتصال عالية.</li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافية<ul><li>الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبراته.</li><li>تكافؤ الفرص.</li><li>يُطلب من شاغل الوظيفة القيام بالواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع في منظمة إنقاذ الطفولة الدولية.</li></ul>نشجع الإناث بشدة على التقديم.<ul><li>يرجى التقديم عبر الرابط أدناه. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط للخطوات التالية. سيكون تاريخ الإغلاق هو 23/10/2026. لن يتم النظر في أي طلب بعد هذا التاريخ. سيتم إجراء جميع المقابلات في مكتب منظمة إنقاذ الطفولة أو عن بُعد.</li></ul> إخلاء المسؤولية:<ul><li>لا تفرض منظمة إنقاذ الطفولة الدولية أي نوع من الرسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ولا تعمل من خلال وكلاء توظيف. ستقوم منظمة إنقاذ الطفولة بإجراء فحوصات حماية الطفل لجميع المرشحين. سيُطلب من المرشح المختار تقديم فحص شرطة قبل توقيع العقد.</li></ul>

Full Time 10 to 10 years sudanjob

Area Director (Kordofan and White Nile)

On-site - Sudan - River Nile 6 October 2026

Other

Vacancy No: 17156 Section/Unit: Programme Operation Grade Level: NAT 1 Supervisor: Deputy Country Director - Program Operations No. of Post: 1 Duty Station: Kordofan region and White Nile Duration: 1 year Closing Date: 17 Oct 2026<h4>Background</h4>Kordofan is a high-risk, volatile conflict area characterized by inter-communal violence, contested territory, civilian attacks, displacement, restricted access, and weak infrastructure. Humanitarian needs are severe, including conflict-related displacement, food insecurity, health and WASH system breakdowns, protection risks, and climate shocks. The Area Director must manage complex logistics, engage effectively with government, non-state actors, communities, NGOs, UN agencies, donors, and local institutions, while ensuring staff safety and operational continuity. The Area Director oversees all Save the Children operations across North Kordofan, South Kordofan, and White Nile, leading high-quality, accountable programmes aligned with country and global strategies. As a member of the Country Office ESMT and Area SMT, the AD provides strategic leadership, risk management, external representation, and capacity strengthening for staff and partners.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>SCOPE OF ROLE: </h4><ul><li>Reports to: Deputy Country Director of Program Operations </li><li>Staff directly reporting to this post: This position will line manage HPIs, Area/Field Managers, Area Programme, Finance manager and area supply chain coordinators.</li><li>Budget Responsibilities:  as per in-country the SOD </li><li>Role Dimensions: To lead, coordinate and drive all Save the Children operations in the Kordofan region and White Nile, ensuring humanitarian and development programmes are delivered effectively, safely, accountably and aligned with country strategy. The Area Director is responsible for oversight of programme quality, risk management, staff leadership, external representation, and ensuring that children in Kordofan and White Nile – especially those in displacement, conflict-affected, and underserved areas — are reached with timely, high-quality interventions.</li></ul><h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:</h4>1. Strategy, Planning & Programme Leadership<ul><li>Lead development of the Kordofan and White Nile area strategy and annual operational plans, including multi-year planning, in alignment with overall country strategic plan, humanitarian response plan (HRP), donor priorities, and nexus (humanitarian-development) approaches.</li><li>Conduct and maintain a robust contextual analysis (political, security, conflict dynamics, humanitarian access, macroeconomic, climate) for Kordofan and White Nile, ensuring periodic updates and scenario planning.</li><li>Ensure programmes are conflict-sensitive, do-no-harm, protection-centred, inclusive (gender, disability, marginalized groups), and sensitive to local dynamics and community feedback.</li><li>Oversee programme design and quality assurance for all sectors in Kordofan and White Nile (e.g. education in emergencies, child protection, nutrition, health, WASH, livelihoods, cash and voucher assistance, shelter) and ensure integrated programming where feasible.</li><li>Provide technical review and oversight for proposals, concept notes, donor submissions, sub-grants, and new funding streams (e.g. pooled funds, crisis modifiers, humanitarian bridging funds).</li><li>Identify funding opportunities specific to Kordofan and White Nile (e.g. regional donors, crisis funds, thematic windows) and lead efforts to expand the programme footprint or scale-up interventions in under-served areas.</li><li>Ensure adaptive management: use monitoring, evidence, lessons learned, and rapid assessments to adjust implementation in response to changing circumstances (e.g. displacement, conflict flare-ups, seasonal variations</li></ul>2. Programme Implementation, Monitoring & Accountability<ul><li>Establish and supervise implementation of detailed workplans, outputs, indicators, milestones, and budgets for Kordofan and White Nile programmes.</li><li>Monitor progress, review performance regularly (e.g. monthly, quarterly), detect bottlenecks, and lead corrective action and contingency planning.</li><li>Ensure robust MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning) systems are in place (e.g. community feedback mechanisms, complaints and response systems, real-time monitoring, post-distribution monitoring).</li><li>Oversee baseline, midline, and endline evaluations for major interventions, and ensure documentation of best practices, case studies, lessons learned, and knowledge products.</li><li>Ensure accountability to affected populations, including child- and gender-sensitive participation and feedback, and ensure safeguarding, protection, and reporting mechanisms are functioning.</li><li>Promote cross-learning among area offices and support internal learning initiatives across Kordofan and White Nile and country.</li></ul>3. Financial, Administrative & Asset Oversight<ul><li>Hold financial responsibility for the Kordofan and White Nile portfolio: approve expenditures, monitor budget vs actual, ensure budget controls, compliance with donor rules and internal policies.</li><li>Ensure timely, accurate and compliant financial reporting to HQ, donors, and country office.</li><li>Oversee Kordofan and White Nile-level logistics, procurement, fleet, asset management, infrastructure (field offices, guest houses, storage), and inventory control, ensuring that systems are secure and efficient even under access constraints.</li><li>Ensure contingency and emergency stockpiles are maintained (prepositioning of supplies, buffer stocks) given risk of supply chain disruption.</li><li>Liaise with country office support functions (HR, procurement, admin, IT) to ensure Kordofan and White Nile operations receive necessary support and compliance.</li><li>Manage authorization levels, ensure segregation of duties, and enforce internal control, audit compliance, donor audit preparedness, and risk mitigation.</li></ul>4. People Leadership & Capacity Building<ul><li>Directly manage a senior Kordofan and White Nile management team (e.g. Field Coordinators, Programme Managers, MEAL, Logistics leads) and oversee larger indirect reports across field offices.</li><li>Set clear performance objectives and KPIs for direct and indirect reports; conduct regular performance reviews, coaching, mentoring, and development discussions.</li><li>Identify capacity gaps and training needs among staff, and facilitate capacity-building (technical, project management, security, leadership).</li><li>Promote staff well-being, psychological support, staff rotation, safety culture, retention, and duty of care especially in challenging field conditions.</li><li>Develop succession plans and cultivate strong national staff leadership potential to strengthen localization.</li><li>Lead regular coordination meetings, promote teamwork, and ensure effective communication across field offices and with the country office.</li></ul>5. Risk Management, Security & Compliance<ul><li>Maintain continuous security and risk assessment for the Kordofan and White Nile area: monitor conflict trends, internal threats, external threats, and travel security.</li><li>Lead or oversee development and updating of Kordofan and White Nile-specific security SOPs, Standard Operating Procedures, evacuation plans, movement protocols, ICT security, and crisis response plans.</li><li>Ensure all staff adhere to rules and policies on security, child safeguarding, code of conduct, anti-fraud/anti-corruption, and incident reporting procedures.</li><li>Escalate significant security, compliance, safeguarding or reputational risks immediately to country leadership, and lead incident management response.</li><li>Ensure that programmes and operations are informed by risk analyses and mitigate negative consequences (e.g. inadvertent exposure, beneficiary security).</li><li>Ensure compliance with local regulations, permits, access approvals, and coordination with authorities, including in hard-to-reach areas.</li></ul>6. External Representation & Partnerships<ul><li>Represent Save the Children across Kordofan and White Nile with local authorities (state and federal), non-state actors, security actors, UN agencies, NGOs, clusters, community leaders, customary authorities, and donors.</li><li>Engage actively in Kordofan and White Nile-level humanitarian coordination forums, cluster meetings, inter-agency task forces, sector coordination, and advocacy platforms.</li><li>Build and maintain strategic partnerships with local civil society, community-based organizations, credible local NGOs, traditional leadership, and CBOs.</li><li>Lead stakeholder mapping and manage relationships to secure access, negotiate safe passage, advocate for humanitarian space, and influence local policies and priorities.</li><li>Advocate for children’s rights and protection, using evidence, impact data, and field stories to influence government and donors at Kordofan and White Nile level.</li><li>Promote Save the Children’s visibility, transparency, and credibility in Kordofan and White Nile, ensuring accountability to communities and stakeholders.</li></ul>7. Learning, Innovation & Reporting<ul><li>Foster a culture of innovation, adaptive programming, and continuous learning in Kordofan and White Nile operations, encouraging pilot approaches, new modalities (e.g. cash, digital, remote management) where feasible.</li><li>Ensure documentation and dissemination of success stories, lessons learned, operational learning briefs, and communications products to country, HQ, donors, and external audiences.</li><li>Participate actively in internal coordination with country office functions (Programs, MEAL, Security, Advocacy, Finance) and promote integration of learning from Kordofan and White Nile into country strategy.</li><li>Oversee preparation and submission of regular Kordofan and White Nile -level reports (narrative, technical, financial) to the country office, donors, HQ, and key stakeholders.</li><li>Support donor visits, field missions, and learning exchanges, ensuring that findings and feedback are documented and acted upon.</li></ul>8. Other        -    Tasks as assigned by line manager.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE</h4><ul><li>Advanced university degree (master’s preferred) in International Development, Humanitarian Studies, Social Sciences, Management, or related field.</li><li>Minimum of 10 years of progressive experience in humanitarian and/or development programming, with at least 5 years in senior leadership or field management roles in complex, insecure, or conflict-affected environments.</li><li>Proven track record of managing large-scale, multi-sector portfolios (e.g. Education, Child Protection, Health, Nutrition, WASH, Livelihoods, and Cash & Voucher Assistance).</li><li>Strong financial and operational management skills, including experience with budget oversight, donor compliance, audits, and risk management.</li><li>Demonstrated leadership of large, multi-disciplinary teams across multiple field offices, with the ability to inspire, mentor, and build capacity.</li><li>Deep understanding of the humanitarian principles, cluster system, and access negotiation in complex emergencies, particularly in Sudan or similar contexts.</li><li>Strong experience in security management and risk mitigation in volatile operational settings.</li><li>Excellent representational, coordination, and diplomatic skills, with experience engaging government authorities, UN agencies, donors, and local partners.</li><li>Strong analytical, planning, and problem-solving abilities; able to make effective decisions under pressure.</li><li>Excellent written and spoken English; working proficiency in Arabic is a strong advantage.</li><li>High commitment to child rights, gender equality, diversity, and inclusion, and alignment with Save the Children’s mission and values.</li></ul><h4>SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice)</h4>Accountability: <ul><li>Holds self and team accountable for achieving ambitious goals and high performance, in line with Save the Children’s values.</li><li>Demonstrates responsibility and ownership of decisions, resources, and outcomes.</li><li>Ensures transparency and compliance across financial, operational, and programmatic activities.</li><li>Empowers teams by delegating responsibility, providing coaching and clear expectations, and applying consequences when results are not achieved.</li><li>Promotes an organizational culture of integrity, accountability, and ethical conduct, especially in complex and high-risk environments.</li></ul>Ambition: <ul><li>Sets bold and achievable goals for the Kordofan and White Nile programme portfolio, inspiring staff and partners to achieve measurable impact for children.</li><li>Leads strategic planning and anticipates future challenges and opportunities in the Kordofan and White Nile context.</li><li>Drives innovation and resilience in programming and operations amid adversity, conflict, and resource constraints.</li><li>Champions localization, national staff leadership, and sustainable long-term impact.</li></ul>Collaboration<ul><li>Builds and maintains strong, trust-based relationships with team members, other departments, partners, authorities, and communities.</li><li>Promotes teamwork, inclusion, and a positive working culture across dispersed and remote locations.</li><li>Values diversity as a source of strength; ensures respect for all staff, partners, and beneficiaries regardless of background, gender, or identity.</li><li>Encourages open communication, constructive feedback, and cross-functional coordination.</li></ul>Creativity<ul><li>Identifies and promotes innovative solutions to operational and programmatic challenges, including alternative delivery models and remote management approaches.</li><li>Encourages teams to pilot new ideas, document learning, and adapt quickly to contextual changes.</li><li>Fosters a culture of continuous improvement, learning, and problem-solving.</li><li>Advocates for flexible, adaptive programming and innovative partnership modalities suitable for Kordofan and White Nile’s access and security constraints.</li></ul>Integrity<ul><li>Demonstrates honesty, fairness, and consistency in all actions and decisions.</li><li>Upholds Save the Children’s Code of Conduct, Child Safeguarding, Anti-Fraud, and Anti-Bribery policies.</li><li>Acts as a role model for ethical leadership, ensuring compliance and reinforcing organizational values at all times.</li><li>Promotes a zero-tolerance culture towards misconduct, safeguarding breaches, and corruption.</li></ul>

رقم الوظيفة الشاغرة: 17156 القسم/الوحدة: عمليات البرامج المستوى الوظيفي: NAT 1 المشرف: نائب مدير المكتب القطري - عمليات البرامج عدد الوظائف: 1 محطة العمل: إقليم كردفان والنيل الأبيض المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 17 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تعد منطقة كردفان منطقة نزاع عالية المخاطر ومتقلبة تتسم بالعنف بين المجتمعات المحلية، والنزاع على الأراضي، والهجمات على المدنيين، والنزوح، وقيود الوصول، وضعف البنية التحتية. والاحتياجات الإنسانية شديدة، بما في ذلك النزوح المرتبط بالنزاع، وانعدام الأمن الغذائي، وانهيار أنظمة الصحة والمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، ومخاطر الحماية، والصدمات المناخية. يجب على مدير المنطقة إدارة العمليات اللوجستية المعقدة، والتواصل بفاعلية مع الحكومة، والجهات الفاعلة من غير الدول، والمجتمعات المحلية، والمنظمات غير الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المنحة، والمؤسسات المحلية، مع ضمان سلامة الموظفين واستمرارية العمليات. يتولى مدير المنطقة الإشراف على جميع عمليات منظمة إنقاذ الطفل عبر شمال كردفان، وجنوب كردفان، والنيل الأبيض، وقيادة برامج عالية الجودة وخاضعة للمساءلة وتتوافق مع الاستراتيجيات القطرية والعالمية. وبصفته عضواً في فريق الإدارة الاستراتيجية الموسع للمكتب القطري (ESMT) وفريق الإدارة الاستراتيجية للمنطقة (Area SMT)، يوفر مدير المنطقة القيادة الاستراتيجية، وإدارة المخاطر، والتمثيل الخارجي، وتعزيز قدرات الموظفين والشركاء.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><h4>نطاق الدور الوظيفي: </h4><ul><li>يتبع لـ: نائب مدير المكتب القطري لعمليات البرامج </li><li>الموظفون المباشرون التابعون لهذا المنصب: سيقوم هذا المنصب بالإدارة المباشرة لمسؤولي المبادرات عالية الأولوية (HPIs)، ومديري المناطق/الحقول، ومديري برامج المنطقة، ومدير المالية، ومنسقي سلسلة التوريد بالمنطقة.</li><li>مسؤوليات الميزانية:  وفقاً لجدول تفويض السلطات (SOD) داخل الدولة </li><li>أبعاد الدور الوظيفي: قيادة وتنسيق وتسيير كافة عمليات منظمة إنقاذ الطفل في إقليم كردفان والنيل الأبيض، مع ضمان تقديم البرامج الإنسانية والتنموية بفعالية وأمان ومساءلة وبما يتماشى مع الاستراتيجية القطرية. مدير المنطقة مسؤول عن الإشراف على جودة البرامج، وإدارة المخاطر، وقيادة الموظفين، والتمثيل الخارجي، وضمان الوصول إلى الأطفال في كردفان والنيل الأبيض - خاصة النازحين والمتأثرين بالنزاع وفي المناطق المحرومة - عبر تدخلات في الوقت المناسب وعالية الجودة.</li></ul><h4>مجالات المساءلة الرئيسية:</h4>1. الاستراتيجية والتخطيط وقيادة البرامج<ul><li>قيادة إعداد استراتيجية منطقة كردفان والنيل الأبيض وخطط التشغيل السنوية، بما في ذلك التخطيط متعدد السنوات، وبما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية العامة للمكتب القطري، وخطة الاستجابة الإنسانية (HRP)، وأولويات الجهات المنحة، ونهج الترابط بين العمل الإنساني والتنمية (Nexus).</li><li>إجراء وصيانة تحليل سياقي قوي (سياسي، أمني، ديناميكيات النزاع، الوصول الإنساني، الاقتصاد الكلي، المناخ) لكردفان والنيل الأبيض، مع ضمان التحديثات الدورية وتخطيط السيناريوهات.</li><li>ضمان أن تكون البرامج حساسة للنزاعات، ولا تسبب الضرر، وتركز على الحماية، وشاملة (النوع الاجتماعي، الإعاقة، الفئات المهمشة)، وحساسة للديناميكيات المحلية وآراء المجتمع.</li><li>الإشراف على تصميم البرامج وضمان الجودة لجميع القطاعات في كردفان والنيل الأبيض (مثل التعليم في حالات الطوارئ، حماية الطفل، التغذية، الصحة، المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، سبل العيش، المساعدات النقدية والقسائم، المأوى) وضمان البرمجة المتكاملة حيثما أمكن.</li><li>تقديم المراجعة الفنية والإشراف على المقترحات، والأوراق المفاهيمية، والطلبات المقدمة للجهات المنحة، والمنح الفرعية، وتدفقات التمويل الجديدة (مثل الصناديق المشتركة، ومعدلات الأزمات، وصناديق التجسير الإنساني).</li><li>تحديد فرص التمويل الخاصة بكردفان والنيل الأبيض (مثل الجهات المنحة الإقليمية، وصناديق الأزمات، والنوافذ المواضيعية) وقيادة الجهود لتوسيع نطاق حضور البرامج أو زيادة حجم التدخلات في المناطق المحرومة.</li><li>ضمان الإدارة التكيفية: استخدام المراقبة والأدلة والدروس المستفادة والتقييمات السريعة لتعديل التنفيذ استجابة للظروف المتغيرة (مثل النزوح، وتصاعد النزاع، والتغيرات الموسمية).</li></ul>2. تنفيذ البرامج والمراقبة والمساءلة<ul><li>إرساء والإشراف على تنفيذ خطط العمل التفصيلية، والمخرجات، والمؤشرات، والمحطات الرئيسية، والميزانيات لبرامج كردفان والنيل الأبيض.</li><li>متابعة التقدم، ومراجعة الأداء بانتظام (مثل شهرياً، وربع سنوي)، واكتشاف الاختناقات، وقيادة الإجراءات التصحيحية والتخطيط للطوارئ.</li><li>ضمان وجود أنظمة قوية للمراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) (مثل آليات التغذية الراجعة من المجتمع، وأنظمة الشكاوى والاستجابة، والمراقبة الفورية، ومراقبة ما بعد التوزيع).</li><li>الإشراف على التقييمات الأساسية والنصفية والنهائية للتدخلات الرئيسية، وضمان توثيق أفضل الممارسات، ودراسات الحالة، والدروس المستفادة، والمنتجات المعرفية.</li><li>ضمان المساءلة تجاه السكان المتأثرين، بما في ذلك المشاركة والتغذية الراجعة الحساسة للأطفال والنوع الاجتماعي، وضمان عمل آليات صون الطفل والحماية والإبلاغ.</li><li>تعزيز التعلم المتبادل بين مكاتب المناطق ودعم مبادرات التعلم الداخلي عبر كردفان والنيل الأبيض والمكتب القطري.</li></ul>3. الإشراف المالي والإداري وعلى الأصول<ul><li>تحمل المسؤولية المالية لمحفظة كردفان والنيل الأبيض: الموافقة على المصروفات، ومراقبة الميزانية مقابل المنصرف الفعلي، وضمان الضوابط المالية، والامتثال لقواعد الجهات المنحة والسياسات الداخلية.</li><li>ضمان تقديم تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع المقر الرئيسي والجهات المنحة والمكتب القطري.</li><li>الإشراف على اللوجستيات والمشتريات والأسطول وإدارة الأصول والبنية التحتية (المكاتب الميدانية، ودور الضيافة، والمخازن) ومراقبة المخزون على مستوى كردفان والنيل الأبيض، وضمان أن تكون الأنظمة آمنة وفعالة حتى في ظل قيود الوصول.</li><li>ضمان الحفاظ على المخزونات الاحتياطية ومخزونات الطوارئ (التخزين المسبق للإمدادات، المخزون التخفيري) نظرًا لمخاطر انقطاع سلسلة التوريد.</li><li>التواصل مع وظائف الدعم في المكتب القطري (الموارد البشرية، المشتريات، الإدارة، تكنولوجيا المعلومات) لضمان حصول عمليات كردفان والنيل الأبيض على الدعم والامتثال اللازمين.</li><li>إدارة مستويات التفويض، وضمان الفصل بين المهام، وتطبيق الرقابة الداخلية، والامتثال للتدقيق، والاستعداد لتدقيق الجهات المنحة، والتخفيف من المخاطر.</li></ul>4. قيادة الأفراد وبناء القدرات<ul><li>الإدارة المباشرة لفريق الإدارة العليا في كردفان والنيل الأبيض (مثل منسقي الحقول، ومديري البرامج، وقادة المراقبة والتقييم، واللوجستيات) والإشراف على الموظفين غير المباشرين في المكاتب الميدانية.</li><li>تحديد أهداف أداء واضحة ومؤشرات أداء رئيسية للموظفين المباشرين وغير المباشرين؛ وإجراء مراجعات منتظمة للأداء، والتوجيه، والإرشاد، ومناقشات التطوير.</li><li>تحديد الفجوات في القدرات والاحتياجات التدريبية بين الموظفين، وتسهيل بناء القدرات (الفنية، إدارة المشاريع، الأمن، القيادة).</li><li>تعزيز رفاهية الموظفين، والدعم النفسي، وتدوير الموظفين، وثقافة السلامة، والاحتفاظ بالموظفين، وواجب الرعاية خاصة في الظروف الميدانية الصعبة.</li><li>تطوير خطط التعاقب الوظيفي وتنمية إمكانات القيادة لدى الموظفين الوطنيين لتعزيز التوطين.</li><li>قيادة اجتماعات التنسيق المنتظمة، وتعزيز العمل الجماعي، وضمان التواصل الفعال عبر المكاتب الميدانية ومع المكتب القطري.</li></ul>5. إدارة المخاطر والأمن والامتثال<ul><li>إجراء تقييم مستمر للأمن والمخاطر لمنطقة كردفان والنيل الأبيض: مراقبة اتجاهات النزاع، والتهديدات الداخلية، والتهديدات الخارجية، وسلامة السفر.</li><li>قيادة أو الإشراف على إعداد وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) الخاصة بالأمن لكردفان والنيل الأبيض، وخطط الإخلاء، وبروتوكولات الحركة، وأمن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وخطط الاستجابة للأزمات.</li><li>ضمان التزام جميع الموظفين بالقواعد والسياسات الخاصة بالأمن، وصون الطفل، ومدونة قواعد السلوك، ومكافحة الاحتيال/الفساد، وإجراءات الإبلاغ عن الحوادث.</li><li>تصعيد المخاطر الأمنية أو الامتثال أو صون الطفل أو المخاطر المتعلقة بالسمعة بشكل فوري إلى قيادة المكتب القطري، وقيادة الاستجابة لإدارة الحوادث.</li><li>ضمان بناء البرامج والعمليات بناءً على تحليلات المخاطر والتخفيف من العواقب السلبية (مثل التعرض غير المقصود، وأمن المستفيدين).</li><li>ضمان الامتثال للوائح المحلية، والتصاريح، وموافقات الوصول، والتنسيق مع السلطات، بما في ذلك في المناطق التي يصعب الوصول إليها.</li></ul>6. التمثيل الخارجي والشراكات<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الطفل في جميع أنحاء كردفان والنيل الأبيض أمام السلطات المحلية (على مستوى الولاية والاتحاد)، والجهات الفاعلة من غير الدول، والجهات الأمنية، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمجموعات القطاعية (Clusters)، والقيادات المجتمعية، والسلطات الأهلية، والجهات المنحة.</li><li>المشاركة بفعالية في منتديات التنسيق الإنساني على مستوى كردفان والنيل الأبيض، واجتماعات المجموعات القطاعية، وفرق العمل المشتركة بين الوكالات، والتنسيق القطاعي، ومناصات المناصرة.</li><li>بناء وصيانة شراكات استراتيجية مع المجتمع المدني المحلي، والمنظمات المجتمعية، والمنظمات غير الحكومية المحلية الموثوقة، والقيادات التقليدية، والمنظمات القاعدة الشعبية.</li><li>قيادة رسم خرائط أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات لضمان الوصول، والتفاوض على المرور الآمن، والمناصرة لتوفير المساحة الإنسانية، والتأثير على السياسات والأولويات المحلية.</li><li>المناصرة لحقوق الأطفال وحمايتهم، باستخدام الأدلة، وبيانات الأثر، والقصص الميدانية للتأثير على الحكومة والجهات المنحة على مستوى كردفان والنيل الأبيض.</li><li>تعزيز بروز منظمة إنقاذ الطفل وشفافيتها ومصداقيتها في كردفان والنيل الأبيض، مع ضمان المساءلة أمام المجتمعات وأصحاب المصلحة.</li></ul>7. التعلم والابتكار وإعداد التقارير<ul><li>تعزيز ثقافة الابتكار، والبرمجة التكيفية، والتعلم المستمر في عمليات كردفان والنيل الأبيض، وتشجيع المناهج التجريبية، والأساليب الجديدة (مثل المساعدات النقدية، الرقمية، الإدارة عن بُعد) حيثما أمكن.</li><li>ضمان توثيق ونشر قصص النجاح، والدروس المستفادة، وموجزات التعلم التشغيلي، والمنتجات الإعلامية للمكتب القطري، والمقر الرئيسي، والجهات المنحة، والجمهور الخارجي.</li><li>المشاركة بفعالية في التنسيق الداخلي مع وظائف المكتب القطري (البرامج، المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم، الأمن، المناصرة، المالية) وتعزيز إدماج الدروس المستفادة من كردفان والنيل الأبيض في الاستراتيجية القطرية.</li><li>الإشراف على إعداد تقديم التقارير المنتظمة على مستوى كردفان والنيل الأبيض (السردية، الفنية، المالية) إلى المكتب القطري، والجهات المنحة، والمقر الرئيسي، وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>دعم زيارات الجهات المنحة، والمهمات الميدانية، وتبادل التعلم، وضمان توثيق النتائج والتغذية الراجعة والعمل بناءً عليها.</li></ul>8. مهام أخرى        -    المهام حسب تكليف المدير المباشر.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><h4>المؤهلات والخبرات</h4><ul><li>شهادة جامعية عليا (يُفضل الماجستير) في التنمية الدولية، أو الدراسات الإنسانية، أو العلوم الاجتماعية، أو الإدارة، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات متدرجة في البرامج الإنسانية و/أو التنموية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في أدوار قيادية عليا أو إدارة ميدانية في بيئات معقدة، غير آمنة، أو متأثرة بالنزاعات.</li><li>سجل حافل في إدارة محافظ واسعة النطاق ومتعددة القطاعات (مثل التعليم، حماية الطفل، الصحة، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، سبل العيش، والمساعدات النقدية والقسائم).</li><li>مهارات قوية في الإدارة المالية والتشغيلية، بما في ذلك الخبرة في الإشراف على الميزانية، والامتثال لمتطلبات الجهات المنحة، والتدقيق، وإدارة المخاطر.</li><li>قيادة مثبتة لفرق كبيرة ومتعددة التخصصات عبر مكاتب ميدانية متعددة، مع القدرة على الإلهام والتوجيه وبناء القدرات.</li><li>فهم عميق للمبادئ الإنسانية، ونظام المجموعات القطاعية (Cluster System)، والتفاوض على الوصول في حالات الطوارئ المعقدة، خاصة في السودان أو السياقات المشابهة.</li><li>خبرة قوية في الإدارة الأمنية والتخفيف من المخاطر في بيئات التشغيل المتقلبة.</li><li>مهارات ممتازة في التمثيل والتنسيق والدبلوماسية، مع خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المنحة، والشركاء المحليين.</li><li>قدرات قوية في التحليل والتخطيط وحل المشكلات؛ والقدرة على اتخاذ قرارات فعالة تحت الضغط.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً؛ وإتقان العمل باللغة العربية يعتبر ميزة إضافية قوية.</li><li>التزام عالٍ بحقوق الطفل، والمساواة بين الجنسين، والتنوع، والشمول، والتوافق مع رسالة منظمة إنقاذ الطفل وقيمها.</li></ul><h4>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة العملية)</h4>المساءلة: <ul><li>يتحمل ويحاسب نفسه وفريقه على تحقيق أهداف طموحة وأداء عالٍ، بما يتماشى مع قيم منظمة إنقاذ الطفل.</li><li>يظهر المسؤولية والملكية للقرارات والموارد والنتائج.</li><li>يضمن الشفافية والامتثال عبر كافة الأنشطة المالية والتشغيلية والبرامجية.</li><li>يمكّن الفرق من خلال تفويض المسؤوليات، وتوفير التوجيه والتوقعات الواضحة، وتطبيق العواقب عندما لا تتحقق النتائج.</li><li>يعزز ثقافة تنظيمية قائمة على النزاهة والمساءلة والسلوك الأخلاقي، لا سيما في البيئات المعقدة عالية المخاطر.</li></ul>الطموح: <ul><li>يحدد أهدافاً الجريئة وقابلة للتحقيق لمحفظة برامج كردفان والنيل الأبيض، مما يلهم الموظفين والشركاء لتحقيق أثر ملموس للأطفال.</li><li>يقود التخطيط الاستراتيجي ويتوقع التحديات والفرص المستقبلية في سياق كردفان والنيل الأبيض.</li><li>يدفع بالابتكار والمرونة في البرمجة والعمليات وسط الشدائد والنزاعات وقيود الموارد.</li><li>يدعم التوطين، وقيادة الموظفين الوطنيين، والأثر المستدام على المدى الطويل.</li></ul>التعاون<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات قوية قائمة على الثقة مع أعضاء الفريق، والأقسام الأخرى، والشركاء، والسلطات، والمجتمعات المحلية.</li><li>يعزز العمل الجماعي، والشمولية، وثقافة العمل الإيجابية عبر المواقع الموزعة والمتباعدة.</li><li>يقدر التنوع كمصدر قوة؛ ويضمن احترام جميع الموظفين والشركاء والمستفيدين بغض النظر عن الخلفية أو النوع الاجتماعي أو الهوية.</li><li>يشجع على التواصل المفتوح، والتغذية الراجعة البناءة، والتنسيق متعدد الوظائف.</li></ul>الابتكار والابداع<ul><li>يحدد ويعزز الحلول المبتكرة للتحديات التشغيلية والبرامجية، بما في ذلك نماذج التنفيذ البديلة وأساليب الإدارة عن بُعد.</li><li>يشجع الفرق على تجريب أفكار جديدة، وتوثيق التعلم، والتكيف السريع مع التغيرات السياقية.</li><li>يرعى ثقافة التحسين المستمر، والتعلم، وحل المشكلات.</li><li>يدعو إلى برمجة مرنة وتكيفية وأنماط شراكة مبتكرة تناسب قيود الوصول والأمن في كردفان والنيل الأبيض.</li></ul>النزاهة<ul><li>يظهر الأمانة والعدل والاتساق في جميع التصرفات والقرارات.</li><li>يلتزم بمدونة قواعد السلوك لمنظمة إنقاذ الطفل، وسياسات صون الطفل، ومكافحة الاحتيال، ومكافحة الرشوة.</li><li>يعمل كقدوة للقيادة الأخلاقية، مما يضمن الامتثال ويعزز القيم التنظيمية في جميع الأوقات.</li><li>يعزز ثقافة عدم التسامح المطلق تجاه سوء السلوك، وانتهاكات صون الطفل، والفساد.</li></ul>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Field Support Officer (FSO)

On-site - Sudan - River Nile 13 October 2026

Administration

Vacancy No: 24 Section/Unit: Operations Supervisor: Safety Advisor No. of Post: 1 Duty Station: Kosti, White Nile Duration: One Year Closing Date: 28 Oct 2026<h4>Background</h4>Organisation BackgroundFounded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of <a href="http://www.ngosafety.org/services">free services</a>, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.  INSO provides daily support to more than 1000 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.  INSO SudanFounded in 2023, the program recognises and supports NGOs operating in volatile contexts in Sudan by leveraging collective value to enhance safety preparedness and provide specialised, coordinated, and focused safety management support. The program supports 102 NGOs across Sudan.  We are now recruiting a Field Support Officer (FSO) based in Kosti, White Nile. <h4>Duties and responsibilities</h4>Main Duties and Responsibilities: Finance<ul><li>Process petty cash and bank transactions. Issue cash advances as authorised. Set up and manage a record system for advances, as agreed with the Finance Manager.</li><li>Collect the supporting documents to close all outstanding advances before the month-end. </li><li>Prepare cheques and bank wire transfer slips based on complete documentation in all respects. </li><li>Liaise with local banks. Remit bank instructions for signatures. Submit and collect documents from local banks. Perform bank reconciliations.</li><li>Process mobile-phone transactions (and/or coordinate payments with Hawalas when they are in place and not centralised at the main country office). Collect and file receipt confirmations from the final beneficiaries.</li><li>Complete month-end closing according to the agreed schedule. Prepare journal entries, properly coded, allocated and reconciled to enable direct import to SUNSYSTEM. Compile and prepare the accounting and audit documentation, upload the digital copies referenced chronologically in SharePoint, before sending the originals to the Finance department located at the main country office.</li><li>Monthly estimate the cash requirement for the field office, antennas, and upcoming business trips. Timely submit the cash transfer request to the Finance department. </li><li>Act as a point of contact for finance queries and provide financial support to team members. Participate in training staff on financial functions. From time to time, travel to other field offices for support or to deliver orientation to newly recruited counterparts. </li></ul>Human Resources <ul><li>Where required, facilitate state-level movement permits, etc.</li><li>Record all leave and other absences for field office staff.</li><li>Ensure that field office staff have INSO IDs.</li><li>Ensure that all field office staff are aware of and understand INSO staff regulations and policies.</li><li>Liaise with health insurers as required.</li><li>Ensure that staff timesheets are properly filled and cross-checked with leave and absence records and sent in a timely manner to the Operations Manager and/or the Finance Manager as required each month. </li></ul>Logistics, Procurement and Operations <ul><li>Assist supervisor in procurement activities, in collaboration with field operations and program teams</li><li>Ensure the procurement process is as per the SOPs, with proper documentation supporting all the purchases</li><li>Assist with identification of suitable vendors, collection of price quotes, documentation of procurement process, and management of electronic and paper procurement files</li><li>Responsible for circulating RFQs, preparing bid analysis, and issuing purchase orders</li><li>Coordinate all logistical arrangements for project-related events, workshops, seminars, and other training activities</li><li>Responsible for managing & preparing service level agreements for the smooth running of project activities</li><li>Help manage and administer office resources, including office space, assets including laptops, other related office systems and equipment.</li><li>Maintain and update CO inventory list as per INSO requirements and submit quarterly reports.</li><li>Ensure all assets are tagged and keep records of asset movement.</li><li>Ensure physical verification is done on a bi-annual basis.</li><li>Monitor vehicle movement through the vehicle log sheet</li><li>Manage repairs and maintenance of INSO's facilities, equipment, and vehicles.</li><li>Maintain a sufficient stock of office supplies and fuel for the office.</li><li>Implement logistical practices and policies and coordinate closely with the Operations Manager regarding contracts and procurement of goods and services.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Essential knowledge, skills, and experience:<ul><li>At least 2 years of relevant work experience in similar roles with NGOs</li><li>A professional certificate in finance, accounting, logistics, HR or another relevant field</li><li>Proficiency in Microsoft Office</li><li>High attention to detail</li><li>Ability to process large amounts of data</li><li>Good English language skills, both written and verbal</li><li>Time management skills</li></ul>INSO’s Safeguarding PolicyINSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees, and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding Policy throughout the recruitment process.

رقم الوظيفة الشاغرة: 24 القسم/الوحدة: العمليات المشرف: مستشار السلامة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كوستي، النيل الأبيض المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 28 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>خلفية عن المنظمةتأسست المنظمة الدولية لسلامة المنظمات غير الحكومية (INSO) في عام 2011، وهي منظمة دولية غير حكومية تدعم عمال الإغاثة الإنسانية من خلال إنشاء منصات لتنسيق السلامة في البيئات غير المستقرة. وتقدم منظمة INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من <a href="http://www.ngosafety.org/services">الخدمات المجانية</a>، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، والبيانات والخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، والتدريبات والتوجيهات للكوادر.  تقدم منظمة INSO دعماً يومياً لأكثر من 1000 منظمة غير حكومية تعمل في 16 دولة من أكثر دول العالم انعداماً للأمن. منظمة INSO مسجلة في هولندا ويقع مقرها الرئيسي في لاهاي، مدينة السلام والعدل الدولية.  منظمة INSO في السودانتأسس البرنامج في عام 2023، وهو يدرك أهمية ويدعم المنظمات غير الحكومية التي تعمل في ظروف متقلبة في السودان من خلال الاستفادة من القيمة الجماعية لتعزيز الجاهزية للسلامة وتقديم دعم متخصص ومنسق ومُركّز لإدارة السلامة. ويدعم البرنامج 102 منظمة غير حكومية في جميع أنحاء السودان.  نحن نقوم الآن بتوظيف مسؤول دعم ميداني (FSO) مقر عمله في كوستي، النيل الأبيض. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام والمسؤوليات الرئيسية: المالية<ul><li>معالجة المعاملات المالية للنثرية والمعاملات البنكية. إصدار السلف النقدية وفقاً للصلاحيات الممنوحة. إنشاء وإدارة نظام سجلات للسلف، وفقاً لما تم الاتفاق عليه مع المدير المالي.</li><li>جمع المستندات المؤيدة لإغلاق جميع السلف المتبقية قبل نهاية الشهر. </li><li>إعداد الشيكات واستمارات التحويلات البنكية بناءً على مستندات مكتملة من جميع النواحي. </li><li>التواصل والتنسيق مع البنوك المحلية. إرسال التعليمات البنكية للتوقيع. تقديم واستلام المستندات من البنوك المحلية. إجراء التسويات البنكية.</li><li>معالجة المعاملات المالية عبر الهاتف المحمول (و/أو تنسيق المدفوعات مع شبكات الحوالات عندما تكون قائمة وغير مركزية في المكتب الرئيسي بالبلد). جمع وأرشفة إيصالات التأكيد من المستفيدين النهائيين.</li><li>إتمام الإغلاق الشهري وفقاً للجدول الزمني المتفق عليه. إعداد قيود اليومية، مع ترميزها وتوزيعها وتطابقها بالشكل الصحيح لتمكين الاستيراد المباشر إلى نظام SUNSYSTEM. تجميع وإعداد المستندات المحاسبية ومستندات التدقيق، وتحميل النسخ الرقمية المرجعية تسلسلياً حسب التاريخ على SharePoint، قبل إرسال الأصول إلى القسم المالي في المكتب الرئيسي بالبلد.</li><li>تقدير الاحتياجات النقدية شهرياً للمكتب الميداني والفروع ورحلات العمل القادمة. تقديم طلب تحويل الأموال في الوقت المناسب إلى القسم المالي. </li><li>القيام بدور نقطة الاتصال للاستفسارات المالية وتقديم الدعم المالي لأعضاء الفريق. المشاركة في تدريب الموظفين على المهام المالية. السفر من وقت لآخر إلى المكاتب الميدانية الأخرى لتقديم الدعم أو لإجراء جلسات تعريفية للنظراء المعينين حديثاً. </li></ul>الموارد البشرية <ul><li>تسهيل تصاريح الحركة على مستوى الولاية، وما إلى ذلك، عند الحاجة.</li><li>تسجيل جميع الإجازات وحالات الغياب الأخرى لموظفي المكتب الميداني.</li><li>التحقق من حصول موظفي المكتب الميداني على بطاقات الهوية الخاصة بـ INSO.</li><li>التحقق من أن جميع موظفي المكتب الميداني على دراية بلائحة موظفي وسياسات INSO ويفهمونها.</li><li>التواصل مع شركات التأمين الصحي حسب الحاجة.</li><li>التحقق من تعبئة كشوف ساعات العمل للموظفين بشكل صحيح ومطابقتها مع سجلات الإجازات والغياب وإرسالها في الوقت المناسب إلى مدير العمليات و/أو المدير المالي حسب الحاجة شهرياً. </li></ul>اللوجستيات والمشتريات والعمليات <ul><li>مساعدة المشرف في أنشطة المشتريات، بالتعاون مع فرق العمليات الميدانية والبرامج.</li><li>التحقق من أن عملية المشتريات تتم وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، مع وجود توثيق مناسب يدعم جميع عمليات الشراء.</li><li>المساعدة في تحديد الموردين المناسبين، وجمع عروض الأسعار، وتوثيق عملية المشتريات، وإدارة ملفات المشتريات الإلكترونية والورقية.</li><li>المسؤولية عن تعميم طلبات عروض الأسعار (RFQs)، وإعداد تحليل العطاءات، وإصدار أوامر الشراء.</li><li>تنسيق كافة الترتيبات اللوجستية للفعاليات، وورش العمل، والندوات، والأنشطة التدريبية الأخرى المتعلقة بالمشروع.</li><li>المسؤولية عن إدارة وإعداد اتفاقيات مستوى الخدمة لضمان سير أنشطة المشروع بسلاسة.</li><li>المساعدة في إدارة والإشراف على موارد المكتب، بما في ذلك المساحة المكتبية، والأصول بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المحمولة، والأنظمة والمعدات المكتبية ذات الصلة.</li><li>حفظ وتحديث قائمة جرد مكتب البلد (CO) وفقاً لمتطلبات INSO تقديم تقارير ربع سنوية.</li><li>التحقق من وضع المُلصقات التعريفية على جميع الأصول والاحتفاظ بسجلات حركة الأصول.</li><li>التحقق من إجراء الجرد الفعلي بشكل نصف سنوي.</li><li>مراقبة حركة السيارات من خلال سجل حركة المركبات.</li><li>إدارة أعمال الإصلاح والصيانة لمرافق ومعدات والمركبات الخاصة بـ INSO.</li><li>الاحتفاظ بالمخزون الكافي من المستلزمات المكتبية والوقود للمكتب.</li><li>تطبيق الممارسات والسياسات اللوجستية والتنسيق الوثيق مع مدير العمليات فيما يتعلق بالعقود ومشتريات البضائع والخدمات.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المعارف والمهارات والخبرة الأساسية:<ul><li>خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين في أدوار مماثلة مع المنظمات غير الحكومية.</li><li>شهادة مهنية في المالية، أو المحاسبة، أو اللوجستيات، أو الموارد البشرية، أو أي مجال آخر ذات صلة.</li><li>إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office).</li><li>دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على معالجة كميات كبيرة من البيانات.</li><li>مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات إدارة الوقت.</li></ul>سياسة الحماية الخاصة بـ INSOتلتزم منظمة INSO التزاماً تاماً بالتوظيف والاختيار والتدقيق الآمن لجميع الموظفين الجدد المحتملين ومجلس الأمناء والمتطوعين، وسوف نضمن الامتثال الصارم لمدونة قواعد السلوك وسياسة الحماية الخاصة بنا طوال عملية التوظيف.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Zonal Administration, Fleet and Logistics Coordinator-Eastern Zone

On-site - Sudan - River Nile 20 August 2026

Administration

Section/Unit: Administartion Grade Level: 14 Supervisor: Zonal Manager-Eastern Zone No. of Post: 1 Duty Station: South Kordofan, Blue Nile or White Nile Duration: 1 year with possibility Closing Date: 26 August 2026<h4>Background</h4>The Administration, Fleet and Logistics Coordinator at the Zonal Office is responsible for overseeing facilities management, fleet movement, and providing logistics support for the Zonal Area Response. She/He works closely with the Zonal Operation team, HO Administration team, and Security department for the efficient operation of the office, team house, and warehouse management in the area.<h4>Duties and responsibilities</h4>1.Zonal Facilities Management<ul><li>Support in sourcing available, appropriate, and secure office and team house facilities in the Zonal Office.</li><li>Lead the committee for office/team house assessment and rental, ensuring facilities align with WV Sudan standards.</li><li>Work closely with the Operation Lead/Manager to allocate office/team house space, furniture, telephone, internet, and utilities.</li><li>Ensure Zonal Office and Team House have cleaning and maintenance services.</li><li>Maintain an updated list of contact details for WV Sudan Zonal offices, warehouses, staff, government, and NGOs, reporting to HO Administration regularly.</li><li>Coordinate with Zonal Security Staff and HO Administration, Fleet, and Logistics Manager to implement security requirements for office and Team House facilities (including guard services, procedures for office security and asset safekeeping, and equipment such as fire extinguishers and first aid kits).</li><li>Ensure Team House SOP is adhered to by residents and visitors. Report incidents to the Zonal Operation Lead, HO Administration, and Security Department.</li></ul>2.Fleet Management<ul><li>Propose vehicle requirements for the Zonal response in consultation with Operations and Programs.</li><li>Manage vehicles and communication devices allocated for the Zonal response area.</li><li>Manage contracts for hired vehicles and ensure services are delivered according to agreements.</li><li>Manage and train drivers assigned to the Zonal Response Area, ensuring fleet management procedures and security standards are strictly adhered to.</li><li>Plan ground transportation for IAs, visitors, and local staff in the Zonal Response area.</li><li>Ensure vehicle requests, log sheets, and maintenance expenses are well-documented and reported.</li><li>Ensure fuel, maintenance, and related payments are made timely and expenses are allocated across projects.</li><li>Ensure spare engine keys are kept safe, conduct spot checks, and follow up to ensure keys are not modified or duplicated, reporting immediately if observed.</li><li>Ensure incidents are reported within 24 hours of occurrence to HO Administration and follow up for timely settlement of claim requests.</li></ul>3.Logistics Management<ul><li>Negotiate contracts with local (Zonal) vendors for transport, accommodation, and fuel at the Zonal level in collaboration with Supply Chain.</li><li>Support warehouse management planning (location, layout, storage, tracking, etc.).</li><li>Store Non-Food Items (NFI) materials effectively.</li><li>Implement load, ship set, and throughput planning.</li><li>Conduct warehouse inspections along with planned and impromptu stock audits.</li><li>Prepare monthly reports on all supplies and inventories.</li><li>Coordinate with other humanitarian actors (e.g., UN/WFP) for shared storage space (e.g., Humanitarian Staging Area).</li><li>Coordinate with Operations Non-Food Items (NFI) and Goods In Kind (GIK) Coordinator regarding distribution of GIK.</li><li>Maintain inventory records and share with program leads and Operations management.</li><li>Ensure GIK is effectively tracked and monitored, including planned and impromptu stock inspections and audits.</li></ul>4.Warehouse Management<ul><li>Guide and work closely with the Warehouse Supervisor to ensure proper and secure storage of items at the warehouse, maintaining an updated monthly inventory scale. Conduct periodic checks to identify and recommend assets subject to disposal.</li><li>Ensure seamless application of the warehouse management system and develop required work promotion plans according to the operations module.</li></ul>5.Asset Management<ul><li>Ensure fixed asset management systems are maintained for existing and new fixed assets, including asset identification, location identification, physical count, and departmental equipment custodians.</li><li>Conduct periodic and annual fixed asset and stock item physical inventories.</li><li>Ensure all property has insurance coverage and update the GC roster annually. Register, verify, review, and confirm annual global insurance surveys in collaboration with Field Admin and Logistics Officers.</li><li>Ensure all rented office and store lease agreements are renewed and uploaded into REAM on time.</li><li>Lead the Zonal level disposal committee to review proposed disposals.</li><li>Conduct and review asset status at the Zonal level and propose assets for disposal.</li><li>Ensure all donated and sold items are formally disposed of from the system.</li></ul>6.Payment Process and Documentation<ul><li>Ensure timely settlement of air tickets, hotels, meeting venues, and other related bills.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of hotel-related bills with vendors and Finance.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of fuel, water, office, and team house supply vendors with Finance.</li><li>Maintain an updated staff phone list regularly.</li><li>Produce monthly MMR and submit to supervisor and HO Administration.</li></ul>7.People Management<ul><li>Manage the work of the Administration, Fleet and Logistics Officer, ensuring all activities are handled efficiently and effectively.</li><li>Conduct performance appraisals and provide feedback within P&C timelines and ensure proper documentation.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required<ul><li>B.A. in Logistics & Supplies Management, Management, Business Administration, or related fields.</li><li>Minimum 5 years of work experience, preferably holding a similar position.</li><li>Knowledge of property and fixed asset management principles, disposal procedures, contract management, and experience in fleet operations management.</li><li>Excellent communication skills with clear and brief email correspondence.</li><li>Excellent English language skills and strong interpersonal skills.</li><li>Excellent team-building skills, flexible, efficient, and cooperative.</li><li>Strong computer skills essential.</li><li>Honest, trustworthy, and demonstrating sound work ethics.</li><li>Commitment to WVI’s aims, values, and principles.</li></ul>

Jobs For Faculty Of Law Graduates - River Nile Sudan

Sustainability Coordinator

Supply Chain Emergency and Procurement Officer

GBV and Accountability Assistant

Sudan WHCA National Country Coordinator

Supervisor Medical Data Entry

Finished Goods (FG) Warehouse Lead

Economic Recovery Officer

Assistant Operations Finance Manager

Food Security and Livelihood Project Coordinator

Economic Recovery Assistant

Cash for Work Coordinator - Atbara

Supply Chain Officer

Supply Chain Officer

Area Director (Kordofan and White Nile)

Field Support Officer (FSO)

Zonal Administration, Fleet and Logistics Coordinator-Eastern Zone

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Faculty Of Law Graduates - River Nile Sudan

Receive email alerts for Jobs For Faculty Of Law Graduates jobs