Jobs For Women in Sudan 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time 1 to 3 years 1-Click Apply Tanqeeb.com

Data Entry Clerk and Accounting Assistant

On-site - Saudi - Riyadh 6 September 2026

Other

Data Entry Clerk and Accounting AssistantLocation: Paint retail store Job Type: Full-time Required Nationality: Sudanese Accommodation: Accommodation is available near the workplaceDuties and Responsibilities:<ul><li>Accurately enter and update data, invoices, and daily records.</li><li>Record and track purchases, sales, and expenses.</li><li>Assist with simple daily accounting tasks.</li><li>Follow up on supplier accounts and manage approximately 6 suppliers.</li><li>Review invoices and documents to ensure data accuracy.</li><li>Prepare and organize reports and records using Microsoft Office software.</li><li>Use Excel to record and organize basic data and calculations.</li><li>Maintain and organize files and records.</li><li>Perform any administrative or accounting tasks related to the job.</li></ul>Requirements:<ul><li>Previous experience in data entry, preferably with accounting experience.</li><li>Proficiency in using Microsoft Office programs, especially Excel and Word.</li><li>Ability to perform basic calculations and handle invoices and documents.</li><li>Accuracy, attention to detail, and ability to organize data.</li><li>Punctuality and taking responsibility for the work.</li><li>Must be of Sudanese nationality.</li></ul>Working Hours:<ul><li>Full-time with a two-shift system:<ul><li>From 7:30 AM to 12:00 PM</li><li>And from 4:00 PM to 9:00 PM</li></ul></li><li>Friday is off.</li><li>The nature of the work does not require complex calculations, as it is primarily limited to dealing with a limited number of suppliers.</li></ul>

مدخل بيانات ومساعد محاسبالموقع: محل تجاري لبيع الدهانات نوع العمل: دوام كامل الجنسية المطلوبة: سوداني السكن: يتوفر سكن بالقرب من مكان العملالمهام والمسؤوليات:<ul><li>إدخال وتحديث البيانات والفواتير والسجلات اليومية بدقة.</li><li>تسجيل ومتابعة المشتريات والمبيعات والمصروفات.</li><li>المساعدة في الأعمال المحاسبية اليومية البسيطة.</li><li>متابعة حسابات الموردين والتعامل مع ما يقارب 6 موردين.</li><li>مراجعة الفواتير والمستندات والتأكد من صحة البيانات.</li><li>إعداد وتنظيم التقارير والسجلات باستخدام برامج Microsoft Office.</li><li>استخدام Excel في تسجيل وتنظيم البيانات والحسابات الأساسية.</li><li>الحفاظ على الملفات والسجلات وترتيبها بشكل منظم.</li><li>تنفيذ أي مهام إدارية أو حسابية مرتبطة بالعمل.</li></ul>المتطلبات:<ul><li>خبرة سابقة في إدخال البيانات ويفضل وجود خبرة في المحاسبة.</li><li>إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وWord.</li><li>القدرة على إجراء الحسابات الأساسية والتعامل مع الفواتير والمستندات.</li><li>الدقة والانتباه للتفاصيل والقدرة على تنظيم البيانات.</li><li>الالتزام بالمواعيد وتحمل مسؤولية العمل.</li><li>يشترط أن يكون المتقدم سوداني الجنسية.</li></ul>ساعات العمل:<ul><li>دوام كامل بنظام شفتين:<ul><li>من 7:30 صباحًا إلى 12:00 ظهرًا</li><li>ومن 4:00 مساءً إلى 9:00 مساءً</li></ul></li><li>يوم الجمعة إجازة.</li><li>طبيعة العمل لا تتطلب عمليات حسابية معقدة، حيث يقتصر التعامل بشكل أساسي على عدد محدود من الموردين.</li></ul>

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Clinical Services Manager

On-site - Sudan - Darfur 19 August 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: 18 Section/Unit: Program Grade Level: Grade 6 Step 1 Supervisor: Assistant Health Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Kutum locality – North Darfur state Duration: 12 months Closing Date: 02 Sept 2026<h4>Background</h4>GOAL’s mission is to work with the most vulnerable communities to help them respond to and recover from humanitarian crises, and to assist them to build transcendent solutions to mitigate poverty and vulnerability.  GOAL has been working in Sudan since 1985, towards ensuring the poorest and most vulnerable in our world and those affected by humanitarian crises have access to the fundamental rights of life, including but not limited to adequate shelter, food and livelihoods, water and sanitation, nutrition, healthcare, and education. GOAL implements a range of multi-sectoral development, resilience, recovery, and humanitarian responses programs by being sensitive to cross-cutting issues including gender, accountability, child protection, HIV/AIDS. GOAL is currently working directly in North Darfur and South Kordofan States, managed by GOAL offices in these states and in Port Sudan & Omdurman. The current GOAL programmes focus on four main sectors: Primary Health Care, Nutrition, Water Sanitation and Hygiene (WASH) and Food Security and Livelihoods (FSL). General Description of the RoleThe Clinical Services Manager is responsible for providing leadership, technical guidance, and oversight to ensure the effective delivery of quality clinical and preventive health services across supported Primary Health Care Centers (PHCs). The Manager coordinates and supervises clinical operations, ensures compliance with national standards and donor requirements, strengthens referral systems, and supports health staff capacity development. The role also involves coordination with local health authorities, partners, and community stakeholders to improve access, quality, and efficiency of integrated PHC and nutrition services. Overall Objective of the PositionTo strengthen and ensure the provision of high-quality, accessible, and integrated clinical services at PHC level, contributing to improved health outcomes for vulnerable populations, especially children under five, pregnant and lactating women, and other at-risk groups.<h4>Duties and responsibilities</h4>Clinical Service Planning and Coordination<ul><li>Lead the planning and implementation of clinical service delivery across supported PHCs, ensuring integration of curative, preventive, and promotive health services.</li><li>Coordinate with Local Health Departments (LHDs), State Ministry of Health (SMoH), Community Health Committees (CHCs), and partners to align services with national primary health care standards.</li><li>Participate in health coordination and technical working group meetings at locality and state levels.</li><li>Facilitate collaboration between PHC clinical services and other sectors, including nutrition, WASH, protection, and community health.</li></ul> Quality Assurance and Service Delivery<ul><li>Oversee the quality and performance of clinical services, including outpatient consultations, maternal and child health (MCH), reproductive health (RH), Expanded Program on Immunization (EPI), and disease surveillance.</li><li>Ensure adherence to national clinical protocols, guidelines, and infection prevention and control (IPC) standards.</li><li>Strengthen referral pathways between PHCs, stabilization centers, and higher-level facilities.</li><li>Supervise clinical teams and provide on-site technical guidance, case management reviews, and mentoring.</li><li>Support integration of nutrition services (CMAM, IYCF, NIPP) into routine PHC activities.</li></ul> Monitoring, Evaluation, and Reporting<ul><li>Conduct regular monitoring visits to PHCs to evaluate service quality, data accuracy, and overall performance.</li><li>Review and analyze health information data (HMIS) to identify gaps, trends, and areas for improvement.</li><li>Ensure timely and accurate reporting of health indicators to the Health Coordinator, SMoH, and donors.</li><li>Document lessons learned, success stories, and best practices to inform continuous quality improvement.</li></ul> Supply Chain and Medical Logistics Management<ul><li>Oversee forecasting, requisition, and distribution of essential medicines, medical supplies, and equipment.</li><li>Ensure proper stock management, recordkeeping, and rational use of medical commodities.</li><li>Coordinate with the Supply Chain and Warehouse Officers to ensure timely replenishment and accountability.</li><li>Supervise the safe disposal of expired or damaged medical items in compliance with national and donor procedures.</li></ul> Capacity Building and Staff Supervision<ul><li>Lead capacity-building initiatives for clinicians, nurses, and allied health staff on key PHC  components including (Nutrition, IMCI, RH, EPI, IPC, data management, etc.).</li><li>Conduct regular supportive supervision and on-the-job mentoring to strengthen clinical competencies.</li><li>Support development and implementation of training plans and clinical supervision tools in collaboration with SMoH and partners.</li></ul> Emergency Preparedness and Response<ul><li>Support emergency health responses including disease outbreaks, new IDP arrivals, and other humanitarian crises.</li><li>Ensure health service continuity and compliance with emergency response protocols.</li><li>Coordinate with surveillance and outbreak response teams for early detection and containment.</li></ul> Other Duties<ul><li>Represent the organization in relevant coordination forums and technical working groups.</li><li>Perform any other tasks assigned by her/his supervisor or the Health and Nutrition Coordinator or Area Manager to support program goals.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s degree in medicine, Nursing, Public Health, or another health-related field from a recognized institution. A Master’s degree in Public Health or Health Management is an asset.</li><li>Experience: Minimum of 3 years of progressive experience managing PHC or clinical programs, preferably in humanitarian settings.</li><li>Technical Skills: Strong knowledge of PHC service delivery, CMAM integration, RH, EPI, IPC, and data management systems.</li><li>Donor Experience: Familiarity with ECHO, BHA, SHF, UNICEF, and WFP-supported projects is highly desirable.</li><li>Computer Skills: Proficiency in MS Word, Excel, PowerPoint, and data reporting tools.</li><li>Language: Excellent written and spoken English.</li><li>Teamwork: Strong leadership, communication, and problem-solving skills; ability to work independently and in multidisciplinary teams.</li><li>Workload Management: Ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and perform effectively under pressure.</li></ul>Selected candidate must report physically to Kutum locallity to sign the employment contract and join the organization.  Female candidates are strongly encouraged to applyThis job description is not incorporated in the employment contract. It is intended as a guide and should not be viewed as an inflexible specification as it may be varied from time to time in the light of strategic developments and following discussion with the post holder. GOAL has a Staff Code of Conduct, Safeguarding and Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organization without authority, except in the normal execution of duty.  Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies and other GOAL and Donor policies.  GOAL’s Conflict of Interest Policy applies to all recruitment processes. Staff will be required to declare Conflict of Interest during the process.

رقم الشاغر: 18 القسم/الوحدة: البرنامج الدرجة: الدرجة 6 الخطوة 1 المشرف: منسق الصحة المساعد عدد المناصب: 1 موقع العمل: محلية كتوم - ولاية دارفور الشمالية المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>مهمة GOAL هي العمل مع أكثر المجتمعات ضعفاً لمساعدتهم على الاستجابة والنجاة من الأزمات الإنسانية، ومساعدتهم على بناء حلول فوقية لتخفيف الفقر والضعف.  تعمل GOAL في السودان منذ 1985، لضمان حصول الأفقر والأكثر ضعفاً والمتأثرين بالأزمات الإنسانية على الحقوق الأساسية للحياة، بما في ذلك المأوى الكافي، الغذاء وسبل العيش، الماء والصرف الصحي، التغذية، الرعاية الصحية، والتعليم. تنفّذ GOAL نطاقاً من برامج التنمية المتعدد القطاعات والمرونة والتعافي والاستجابة الإنسانية من خلال مراعاة القضايا العامة مثل النوع الاجتماعي والشفافية وحماية الأطفال ومرض الإيدز. تعمل GOAL حالياً مباشرة في ولايتي دارفور الشمالية وكردفان الجنوبية، وتدار من خلال مكاتب GOAL في هاتين الولايتين وفي بورتسودان وأم درمان. تركّز برامج GOAL الحالية على أربعة قطاعات رئيسية: الرعاية الصحية الأولية، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL). الوصف العام للدوريُعِد مدير الخدمات السريرية مسؤولاً عن توفير القيادة والتوجيه الفني والرقابة لضمان تقديم خدمات صحية سريرية ووقائية عالية الجودة عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة. ينسّق المدير العمليات السريرية ويشرف عليها، ويضمن الامتثال للمعايير الوطنية ومتطلبات المانحين، ويعزز أنظمة الإحالة، ويدعم تطوير قدرات كوادر الصحة. كما يشارك في التنسيق مع السلطات الصحية المحلية والشركاء وأصحاب المصلحة من المجتمع لتحسين الوصول إلى الخدمات وتوفيرها بجودة وكفاءة متكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية والتغذية. الهدف العام من المنصبتعزيز وضمان توفير خدمات سريرية عالية الجودة، متاحة ومتكاملة على مستوى الرعاية الصحية الأولية، مساهمة في تحسين النتائج الصحية للسكان الضعفاء، خاصة الأطفال دون الخامسة، النساء الحوامل والمرضعات، ومجموعات أخرى عند المخاطر.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>التخطيط والتنسيق للخدمات السريرية<ul><li>قيادة التخطيط وتنفيذ تقديم الخدمات السريرية عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة، مع ضمان دمج الخدمات العلاجية والوقائية والتعزيزية.</li><li>التنسيق مع إدارات الصحة المحلية (LHDs)، وزارة الصحة الولائية (SMoH)، لجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والشركاء لت aligning الخدمات مع معايير الرعاية الصحية الأولية الوطنية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الصحي والمجموعات الفنية على مستوى المحليات والولاية.</li><li>تعزيز التعاون بين الخدمات السريرية للـ PHC وقطاعات أخرى مثل التغذية وWASH والحماية والصحة المجتمعية.</li></ul> ضمان الجودة وتقديم الخدمة<ul><li>الإشراف على جودة وأداء الخدمات السريرية، بما في ذلك الاستشارات الخارجية، صحة الأم والطفل (MCH)، الصحة الإنجابية (RH)، البرنامج الموسع للتحصين (EPI)، ومراقبة الأمراض.</li><li>الالتزام بالبروتوكولات والإرشادات السريرية الوطنية ومعايير الوقاية والسيطرة على العدوى (IPC).</li><li>تقوية مسارات الإحالة بين PHCs ومراكز الاستقرار والمرافق الأعلى.</li><li>الإشراف على فرق العمل السريرية وتقديم التوجيه الفني في الموقع ومراجعات إدارة الحالات والإرشاد.</li><li>دعم دمج خدمات التغذية (CMAM، IYCF، NIPP) في أنشطة PHC الروتينية.</li></ul> الرصد والتقييم والتقارير<ul><li>إجراء زيارات رصد منتظمة لـ PHCs لتقييم جودة الخدمة ودقة البيانات والأداء العام.</li><li>مراجعة وتحليل بيانات معلومات الصحة (HMIS) لتحديد الثغرات والاتجاهات ومناطق التحسين.</li><li>ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب والدقيق عن مؤشرات الصحة إلى منسق الصحة، SMoH، والمتبرعين.</li><li>توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح وأفضل الممارسات لإبلاغ التحسين المستمر للجودة.</li></ul> سلسلة الإمداد وإدارة اللوجستيات الطبية<ul><li>الإشراف على التنبؤ والطلب وتوزيع الأدوية الأساسية، اللوازم الطبية، والمعدات.</li><li>ضمان إدارة المخزون والسجلات والاستخدام الرشيد للمستلزمات الطبية.</li><li>التنسيق مع ضباط سلسلة الإمداد والمستودعات لضمان الإمداد في الوقت المناسب والمسؤولية.</li><li>الإشراف على التخلص الآمن من المواد الطبية منتهية الصلاحية أو التالفة بما يتوافق مع إجراءات وطنية ومانحين.</li></ul> بناء القدرات والإشراف على الطاقم<ul><li>قيادة مبادرات بناء القدرات للأطباء والممرضين وموظفي الصحة المساندين في مكونات PHC الرئيسية بما في ذلك (التغذية، IMCI، RH، EPI، IPC، إدارة البيانات، وغيرها).</li><li>إجراء إشراف داعم منتظم وتوجيه أثناء العمل لتعزيز الكفاءات السريرية.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط التدريب وأدوات الإشراف السريري بالتعاون مع SMoH والشركاء.</li></ul> الاستعداد والاستجابة للطوارئ<ul><li>دعم الاستجابات الصحية الطارئة بما في ذلك تفشي الأمراض، وصول نازحين جدد، وغيرها من الأزمات الإنسانية.</li><li>ضمان استمرارية الخدمة الصحية والامتثال لبروتوكولات الاستجابة الطارئة.</li><li>التنسيق مع فرق الرصد والاستجابة للتفشي مبكراً للكشف والاحتواء.</li></ul> مهام أخرى<ul><li>تمثل المنظمة في منتديات التنسيق وجروبات العمل الفني ذات الصلة.</li><li>أداء أي مهام أخرى يحددها المشرف أو منسق الصحة والتغذية أو مدير المنطقة لدعم أهداف البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: بكالوريوس في الطب، التمريض، الصحة العامة، أو مجال صحي آخر من مؤسسة معترف بها. يعتبر الماجستير في الصحة العامة أو إدارة الصحة ميزة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة برامج PHC أو سريرية، ويفضل في بيئات إنسانية.</li><li>المهارات الفنية: معرفة قوية بخدمات PHC، تكامل CMAM، RH، EPI، IPC، وأنظمة إدارة البيانات.</li><li>خبرة المانحين: الإلمام بمشاريع مدعومة من ECHO、BHA、SHF、UNICEF وWFP مرغوب بشدة.</li><li>مهارات الحاسوب: إجادة MS Word، Excel، PowerPoint وأدوات إعداد التقارير البيانات.</li><li>اللغة: الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازة.</li><li>العمل ضمن فريق: مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات قوية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة التخصصات.</li><li>إدارة عبء العمل: القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد والعمل بفاعلية تحت الضغط.</li></ul>يجب على المرشح المختار الإبلاغ حضورياً إلى محلية كتوم لتوقيع عقد العمل والانضمام إلى المنظمة.  يُشجع بشكل كبير أن تتقدم النساءهذا الوصف الوظيفي غير جزء من عقد العمل. وهو موجه كدليل ويجب ألا يُنظر إليه كمتطلب صارم حيث قد يطرأ تغييره من حين لآخر في ضوء التطورات الاستراتيجية وبناءً على مناقشة مع صاحب المنصب. لدى GOAL مدونة سلوك للموظفين وسياسة حماية وحماية الطفل، صُممت لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرامج والأطفال من الاستغلال. كما لدى GOAL سياسة الخصوصية غير الإفصاء عن أي معلومات متعلقة بممارسات GOAL وأعمالها، التي تم اكتسابها أثناء العمل، لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء في تنفيذ الواجب الاعتيادي.  أي مرشح يعرض عليه العمل مع GOAL سيُتوقع منه الالتزام بهذه السياسات وبقية سياسات GOAL والمانحين.  تطبق سياسة تضارب المصالح في GOAL على جميع إجراءات التوظيف. سيكون من المطلوب من الموظفين إعلان تعارض المصالح أثناء العملية.

Full Time sudanjob

Fundraising Officer مسؤول جلب التمويل

On-site - Sudan - Khartoum 2 September 2026

Other

Vacancy No: 29 No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 3 years Closing Date: 17 Sept 2026<h4>Background</h4> جلب التمويل (Fundraising Officer) هو المسؤول عن تحديد وتأمين مصادر التمويل المالي للشركة، سواء من خلال القروض البنكية، المستثمرين، أو المنح، وذلك عبر بناء علاقات استراتيجية، إعداد دراسات الجدوى والتحليل الائتماني، والتفاوض لتوفير السيولة النقدية اللازمة للتشغيل أو التوسع<h4>Duties and responsibilities</h4>: البحث عن التمويل: تحديد فرص التمويل، المستثمرين المحتملين، والجهات المانحة أو البنوك المناسبة. إعداد الملفات: إعداد طلبات التمويل، ودراسات الجدوى المالية، وتحليل مخاطر الائتمان. التفاوض: التفاوض مع المؤسسات المالية لضمان الحصول على أفضل شروط وأسعار فائدة. إدارة العلاقات: بناء وتعزيز علاقات قوية مع الممولين، الشركاء، والبنوك. المتابعة والامتثال: ضمان استيفاء كافة الشروط والضمانات الائتمانية والالتزام باللوائح المالية  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> شهادة جامعية في المالية، المحاسبة، أو إدارة الأعمال. خبرة سابقة في مجال التمويل، الائتمان، أو علاقات المستثمرين. مهارات تحليل مالي قوية والقدرة على تقييم المخاطر. مهارات تفاوض وتواصل ممتازة لإقناع الممولين. إجادة استخدام البرامج المالية وبرامج Microsoft Office.  الهدف الوظيفي: تحقيق الاستدامة المالية وتوفير السيولة اللازمة لتمويل مشاريع الشركة ونموها.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time sudanjob

Aseel Graduates Development Program -برنامج أصيل لتطوير الخريجين

On-site - Sudan - Khartoum 3 September 2026

Other

Vacancy No: 30 No. of Post: 10 Duty Station: Khartoum Duration: 2 years Closing Date: 23 Sept 2026<h4>Background</h4>برنامج أصيل لتطوير الخريجين: هو برنامج مصمم للخريجين السودانيين المتميزين – ليس في الجانب الأكاديمي فقط – بل من نلمس فيهم خامة جيدة وفقًا لمعيار الذكاء، الجدارة، والمهارات. للذين يعتزمون بدء مهنتهم وبناء خبرتهم العلمية والعملية ، ويوفر البرنامج فرص غير محدودة وخبرة متقدمة.<ol><li>تأهيل وتدريب  حديثي التخرج على رأس العمل لاكتساب خبرات مهنية تنمي مهاراتهم العلمية والعملية.</li><li>دعم المنتسبين للبرنامج للحصول على الشهادات المهنية.</li><li>تغيير ثقافة التوظيف العامة والاعتماد على حديثي التخرج في الوظائف الأولية فيالشركة.</li><li>مساعدة الخريجين في إستكشاف نقاط الضعف والقوة لديهم، لمعالجة الأولى والتركيزعلى الأخيرة</li><li>مساعدة الخريجين لإستكشاف العديد من الأقسام والمجالات في المجموعة،وتوطينهم في القسم المتوافق معهم.</li><li>إتاحة الفرص للخريجين الجدد لإستكشاف سوق العمل وتجربته.</li><li>رفد المجتمع بخريجين جدد بخبرة معقولة.</li><li>تهيئة الخريجين للعمل، بالإنضباط والصرامة الوظيفية.</li><li>صناعة إختصاصيين، خبراء، وقادة مستقبل.</li></ol>يوفر البرنامج التدريبي<ol><li>تدريب على رأس العمل.</li><li>مهام وظيفيه حقيقية.</li><li>دورات تدريبية.</li><li>التوجيه والإرشاد والتطوير الشخصي.</li></ol> مزايا البرنامج<ul><li>تم تصميم برنامج أصيل لتطوير الخريجين لتطوير المهارات الخاصة بالخريجين في مجالات متنوعة.</li><li>يستهدف البرنامج المرشحين الذين لديهم القدرة على مواجهة التحديات، والقدرة على التفكير غير التقليدي.</li></ul>  المزايا والتعويضات<ol><li>حافز شهري.</li><li>إجازة سنوية 14 يومًا مدفوعة الأجر.</li><li>تسجيل المتدرب في التأمينات الاجتماعية.</li><li>توظيف مباشر بعد اجتياز البرنامج للمتميزين وفقًا لتقييم الجدارات.</li><li>فرص تدريب وتطوير واكتساب خبرة في مجموعة أصيل القابضة.</li><li>تدريب عملي بمهام وظيفية لاكتساب خبرات علمية.</li><li>دورات تدريبية.</li><li>تمييز إيجابي للمعاقين</li></ol><h4>Duties and responsibilities</h4>التخصصات المطلوبة في برنامج تطوير الخريجين هي كالتالي:<ol><li>هندسة الحاسب</li><li>علوم الكمبيوتر</li><li>نظم المعلومات</li><li>تقنية المعلومات</li><li>التسويق</li><li>الاقتصاد</li><li>إدارة الأعمال</li><li>الموارد البشرية</li><li>إدارة الجودة</li><li>إدارة المشاريع</li><li>الإمداد</li><li>اللوجستيك</li><li>المشتريات</li><li>المالية</li><li>المحاسبة</li><li>الاعلام</li><li>العلاقات العامة</li><li>علوم الاتصال</li><li>تصميم الجرافيك</li><li>الاعلام الرقمي</li><li>التصميم الصناعي</li><li>الديكور</li><li>الفنون الجميلة</li><li>الزراعة</li><li>الانتاج الحيواني</li><li>البيطرة</li><li>القانون</li><li>الترجمة</li><li>اللغات</li><li>التدريب المهني </li></ol><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>شروط التقديم في البرنامج<ul><li>التفرغ التام.</li><li>للسودانيين فقط.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li><li>ألا يزيد عمر المتقدم عن 27 عامًا لحاملي شهادة</li><li>البكالوريوس و 30 عامًا لحاملي شهادة الماجستير</li></ul>طريقة التقديم<ol><li>الدخول لصفحة مجموعة أصيل القابضة <a href="http://www.aseelindustrial.com">www.aseelindustrial.com</a></li><li>Careers الضغط على زر</li><li>GDP الضغط على www.aseelindustrial.com/careers/GDP</li><li>سيخضع طلبك للمراجعة و بعدها يتم الاختيار</li></ol> كما يمكن التقديم هنا مباشرة

Full Time sudanjob

Research and Marketing Manager

On-site - Sudan - Khartoum 17 September 2026

Marketing

Vacancy No: 31 Duty Station: Khartoum Closing Date: 01 Oct 2026<h4>Background</h4>Our Research and Marketing Department in the industrial sector plays a pivotal role in linking the factory with the external market, converting production capacities into market shares and sustainable profits. Unlike service companies, this department in industries focuses on the nature of the product, production lines, and supply chains.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Market Research and Industrial Studies (Market Research)<ul><li>Industrial Consumer Behavior Study (B2B): Analyzing the needs of factories and other companies purchasing the factory's products (such as raw materials or machinery).</li><li>Competitor Analysis: Monitoring competing products in the market, knowing their prices, quality, strengths, and weaknesses.</li><li>Demand Forecasting: Estimating future demand for products to assist production management in adjusting manufacturing quantities and avoiding inventory accumulation.</li><li>Exploring New Markets: Studying export opportunities and new geographical markets where the factory can expand.</li></ul>2- New Product Development (Product Development)<ul><li>Identifying Market Gaps: Monitoring deficiencies in current products and proposing ideas for new products that meet customer needs.</li><li>Collaboration with Engineering and Production (R&D): Conveying market and customer requirements to the manufacturing team to develop product specifications (quality, size, packaging).</li><li>Product Testing: Introducing test samples into the market to measure customer feedback before starting large-scale commercial production.</li></ul>3-   Strategic Marketing and Industrial Promotion (Marketing Strategy)<ul><li>Industrial Branding: Building a strong reputation for the factory associated with quality and reliability.</li><li>Industrial Pricing Strategy: Participating in setting flexible pricing policies suitable for wholesale, taking into account production costs, profit margins, and competition.</li><li>Distribution Channel Management: Selecting the best methods to deliver the product to the end consumer (whether through agents, distributors, or direct sales to companies).</li><li>Participation in Industrial Exhibitions: Organizing the factory's presence at local and international trade fairs, which is the most important channel in industrial marketing.</li></ul>4- Sales Support and Customer Service<ul><li>Preparation of Technical Promotional Materials: Creating catalogs, brochures, and technical product specifications needed by sales personnel to convince customers.</li><li>Measuring Customer Satisfaction: Following up on post-sale buyer feedback and addressing quality complaints to improve production lines.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Industrial Engineering, or Economics</li><li>At least 5 to 7 years of experience in marketing or market research, preferably partly within the industrial sector</li><li>Big Data Analysis: Ability to handle numbers, statistics, and read market indicators to forecast demand and sales volume.</li><li>Proficiency in Research and Marketing Tools: Good knowledge of Customer Relationship Management (CRM) systems, statistical analysis software (such as SPSS or advanced Excel), and competitor analysis tools.</li><li>Technical Product Understanding: Ability to comprehend technical specifications of products manufactured by the factory and translate them into clear marketing language easily understood by customers.</li><li>Strategic Planning: Ability to develop short- and long-term marketing plans aligned with the factory's production capacity.</li><li>Team Management and Leadership: Skill in leading a team of researchers, designers, and marketing executives, and allocating tasks effectively.</li><li>Data-Driven Decision Making: Ability to make tough decisions (such as entering a new market or discontinuing a product) based on research reports rather than guesswork.</li><li>Effective B2B Communication: Ability to build strong relationships with major industrial clients, suppliers, and business partners.</li><li>Critical Thinking and Problem Solving: Quick response to marketing crises (such as a new competitor entering with lower prices, or a market recession).</li><li>Negotiation and Persuasion Skills: Ability to convince senior management of the feasibility of investing in new research or adjusting pricing policies.</li></ul>A successful Research and Marketing Manager in the industry is the "translator" who takes complex market numbers and converts them into clear sales opportunities, and takes customer requirements and turns them into ideas for new products developed by the factory.

Vacancy No: 31 Duty Station: Khartoum Closing Date: 01 Oct 2026<h4>Background</h4>تتولى إدارة البحوث والتسويقلدينا  في القطاع الصناعي دوراً محورياً في ربط المصنع بالسوق الخارجي، وتحويل الطاقات الإنتاجية إلى حصص سوقية وأرباح مستدامة. على عكس الشركات الخدمية، تركز هذه الإدارة في الصناعات على طبيعة المنتج، خطوط الإنتاج، وسلاسل التوريد.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- بحوث السوق والدراسات الصناعية (Market Research)<ul><li>دراسة سلوك المستهلك الصناعي (B2B): تحليل احتياجات المصانع والشركات الأخرى التي تشتري منتجات المصنع (مثل المواد الخام أو الآلات).</li><li>تحليل المنافسين: مراقبة المنتجات المنافسة في السوق، ومعرفة أسعارها، جودتها، ونقاط قوتها وضعفها.</li><li>التنبؤ بالطلب (Demand Forecasting): تقدير حجم الطلب المستقبلي على المنتجات لمساعدة إدارة الإنتاج على ضبط كميات التصنيع وتجنب تكدس المخازن.</li><li>استكشاف الأسواق الجديدة: دراسة فرص التصدير والأسواق الجغرافية الجديدة التي يمكن للمصنع التوسع فيها.</li></ul>2- تطوير المنتجات الجديدة (Product Development)<ul><li>تحديد الفجوات في السوق: رصد النقص في المنتجات الحالية واقتراح أفكار لمنتجات جديدة تلبي احتياجات العملاء.</li><li>التعاون مع إدارة الهندسة والإنتاج (R&D): نقل متطلبات السوق والعملاء إلى فريق التصنيع لتطوير مواصفات المنتج (الجودة، الحجم، التغليف).</li><li>اختبار المنتجات (Product Testing): طرح عينات تجريبية في السوق لقياس ردود فعل العملاء قبل البدء في الإنتاج الكمي الواسع.</li></ul>3-   التسويق الاستراتيجي والترويج الصناعي (Marketing Strategy)<ul><li>بناء الهوية التجارية الصناعية (Industrial Branding): خلق سمعة قوية للمصنع ترتبط بالجودة والاعتمادية.</li><li>التسعير الصناعي (Pricing Strategy): المشاركة في وضع سياسات تسعير مرنة تناسب البيع بالجملة، وتراعي تكاليف الإنتاج وهامش الربح والمنافسة.</li><li>إدارة قنوات التوزيع: اختيار أفضل الطرق لإيصال المنتج للمستهلك النهائي (سواء عبر الوكلاء، الموزعين، أو البيع المباشر للشركات).</li><li>المشاركة في المعارض الصناعية: تنظيم حضور المصنع في المعارض التجارية والمحلية والدولية، وهي القناة الأهم في تسويق الصناعات.</li></ul>4- دعم المبيعات وخدمة العملاء<ul><li>إعداد المواد الترويجية الفنية: صناعة الكتالوجات، الكتيبات، والمواصفات الفنية للمنتجات التي يحتاجها رجال المبيعات لإقناع العملاء.</li><li>قياس رضا العملاء: متابعة آراء المشترين بعد البيع، ومعالجة الشكاوى المتعلقة بالجودة لتطوير خطوط الإنتاج.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الهندسة الصناعية، أو الاقتصاد</li><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مجال التسويق أو بحوث السوق، ويفضل أن يكون جزء منها داخل القطاع الصناعي</li><li>تحليل البيانات الضخمة: القدرة على التعامل مع الأرقام، الإحصائيات، وقراءة مؤشرات السوق للتنبؤ بحجم الطلب والمبيعات.</li><li>إتقان أدوات البحوث والتسويق: معرفة جيدة بأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، برامج التحليل الإحصائي (مثل SPSS أو Excel المتقدم)، وأدوات تحليل المنافسين.</li><li>الفهم التقني للمنتج: القدرة على استيعاب المواصفات الفنية للمنتجات التي ينتجها المصنع وترجمتها إلى لغة تسويقية سهلة يفهمها العملاء</li><li>التخطيط الاستراتيجي: القدرة على رسم الخطط التسويقية قصيرة وطويلة الأجل التي تتماشى مع الطاقة الإنتاجية للمصنع.</li><li>إدارة وتوجيه فرق العمل: مهارة قيادة فريق من الباحثين، المصممين، ومسؤولي التسويق، وتوزيع المهام بفعالية.</li><li>اتخاذ القرارات المبنية على البيانات: القدرة على حسم القرارات الصعبة (مثل دخول سوق جديد أو إيقاف منتج معين) بناءً على تقارير البحوث وليس التخمين.</li><li>التواصل الفعّال (B2B Communication): القدرة على بناء علاقات قوية مع كبار العملاء الصناعيين، الموردين، والشركاء التجاريين.</li><li>التفكير النقدي وحل المشكلات: سرعة التعامل مع الأزمات التسويقية (مثل دخول منافس جديد بأسعار أقل، أو حدوث ركود في السوق).</li><li>مهارات التفاوض والإقناع: القدرة على إقناع الإدارة العليا بجدوى الاستثمار في بحوث جديدة أو تعديل سياسات التسعير.</li></ul>مدير البحوث والتسويق الناجح في الصناعة هو "المترجم" الذي يأخذ أرقام السوق المعقدة ويحولها إلى فرص بيع واضحة، ويأخذ متطلبات العملاء ويحولها إلى أفكار لمنتجات جديدة يطورها المصنع.

Full Time 1 to 1 years sudanjob

FIN/HR ASSISTNAT

On-site - Sudan - El-Obeid 13 September 2026

Other

JOB CODE: AS01100 SALARY: 1450 $ Section/Unit: HR & FIN Grade Level: 6 Supervisor: FIN/HR MANAGER No. of Post: 6 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 Sept 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will carry out administrative and accounting follow-up tasks in line with MSF procedures and under the guidance of the Administration Manager, to ensure legal compliance and maintain strict control over project financial resources. As the Finance & HR Assistant, you will play a key role in ensuring effective Finance, HR, legal, and Administrative support to the project. With a strong focus on compliance, accuracy, and coordination, the HR and Finance Assistant will support staff management, financial controls, and legal documentation in line with MSF procedures and local regulations<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Execute administrative and legal related tasks, under supervision of the Fin/HR Manager, checking payroll calculations and updating personal files in order to ensure accuracy, compliance and on time payments. </li><li>Implement cash management procedures in order to ensure the highest control and security, and ensure cash availability. </li><li>Prepare employment contracts in conformity with legal requirements including specific amendments when necessary in order to ensure local labour and fiscal law compliance. </li><li>Enter data into the HR database and personal files and keep them up-to-date in order to facilitate HR processes management. </li><li>Update Social security & Tax office employee files in order to meet legal requirements and duties. </li><li>Draw up monthly pay slips for all staff, editing and updating the necessary data, in order to ensure the punctuality and accuracy of staff payroll. </li><li>Draw up the final pay slip and employment certificate at the end of a contract in order to meet legal requirements while defending MSF ’s interests. </li><li>Follow up all expiring rental contract dates and inform the Fin/HR Manager in order to leave enough time to arrange a renewal or look for some other alternative. </li><li>Assist the administration manager in the prevision of monthly treasury and planning in order to ensure the coverage of daily needs, advances on salaries, payroll, etc. </li><li>Process the payment to suppliers and keep strict on all documentation involved, informing the Fin/HR manager of any sort of disparity. </li><li>Carry out all accounting tasks and activities in order to ensure strict control of all expenditures and the reliability of statements and documentation. </li><li>Make all administrative information available to the staff (posting, meetings, etc.) </li><li>Classify and prepare all accounting pieces as requested by the Fin/HR Manager. </li><li>File the accounting documents and enter the accounting pieces in the accounting software, with the support from the Fin/HR Manager and/or the Accounting Manager (ACMA). </li><li>Support the Fin/HR Manager in translating documents into local language. Assists the Fin/HR Manager in meetings upon request.</li></ul>Finance & Accounting :<ul><li>Handle daily accounting tasks: classify, enter, and file accounting records in the financial system (FCC) to support Fin/HR Manager to oversee all the cash management.</li><li>Prepare and process and send to coordination supplier payments with proper supporting documentation.</li><li>Ensure all expenses are properly documented and aligned with MSF standards and local compliance requirements.</li><li>Record and process daily worker payments in line with MSF and Sudanese labour law.</li><li>Keep all the necessary documents organized by filing both in Hard copies and soft copies</li><li>Assist with cash management and treasury planning, ensuring availability of funds for daily needs.</li><li>Maintain professional communication and relationships with relevant government offices, including HAC, MoH, and others.</li><li>Support the Fin/HR Manager in translating documents into local language, and assist the Fin/HR Manager in meetings upon request including booking the movements.</li></ul>HR & Administrative Support<ul><li>Prepare and update staff personal files, contracts, and HR database in compliance with labour laws and MSF regulations.</li><li>Organize all the personal files in hard copies to secure confidentiality. </li><li>Support the drafting and renewal of employment contracts, including amendments when required.</li><li>Ensure confidentiality and data protection in handling staff information.</li><li>Ensure timely and accurate payroll preparation by encoding staff data in the Homere (HR System) and issue monthly payslips to share with Fin/HR Manager to send to the Coordination.</li><li>Prepare end-of-contract documentation (final payslip, work certificate, etc).</li><li>Ensure HR administrative information is communicated to staff (e.g. updates, policies, meetings).</li><li>Assist in managing daily workers and incentive payments for MoH-staff in accordance with MSF procedures and local labour law.</li><li>Track and follow up on contract expiry dates (e.g. rental agreements, staff contracts) and flag in advance to line manager.</li><li>Ensure communication with SHAC and Labor Office in recruitment process. Organize the meetings with them to obtain approval from them smoothly, including booking the movement to their offices. </li><li>Inform the selected candidates of the steps of recruitment and oversee the test held in the office. </li><li>Translate the conversation with authority for the Fin/HR Manager. </li><li>Collecting necessary documents from the newly recruited staff for the contract and provide induction for them.</li><li>Translate the communication between Fin/HR Manager and staff either in the meeting or in the bilateral conversation, when it is necessary.</li><li>Help Fin/HR Manager to understand the cultural and standard practice in Sudan in necessary occasion. </li><li>Supervise Cook and Cleaner and keep proper and accurate communication with them to allow them to perform well in their responsibilities. </li><li>Communicate with staff for Fatur and ensure their contribution on it. </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Diploma in Administration, Human Resources, Finance, or related field.</li><li>Experience: At least 1 year in Finance or Administrative support roles (e.g., HR Assistant, Accounting Assistant, etc). Desirable: Previous experience with other NGOs </li><li>Language: Minimum B2 level in English and fluency in Arabic.</li><li>Competencies:<ul><li>Teamwork and collaboration, </li><li>Adaptability and flexibility, </li><li>Stress management, </li><li>Results orientation, </li><li>Integrity and commitment to MSF values, </li><li>Good interpersonal and communication skills.</li></ul></li></ul>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application for FIN/HR Assistant based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office Almuazafeen Area. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/7xz88tvPKBXfEtt59 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Finance Assistant

On-site - Sudan - Khartoum 15 September 2026

Accounting, Finance & Banking

No. of Post: 1 Duty Station: Northan State Duration: 3 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>Building Foundation for Development (BFD) is an international non-profit, non-governmental organization that is committed to empowering the most vulnerable groups in society. BFD works in a humane and transparent manner to implement sustainable development and relief programs of the highest quality. BFD follows the four basic humanitarian principles of humanity, neutrality, independence, and impartiality to make a positive impact on the lives of people in need and to promote sustainable development in the communities it serves. BFD aspires to provide an integrated humanitarian and development response to conflict-affected areas through a professional, neutral, transparent approach, and through adherence to the Core Humanitarian Standards (CHS).<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Directs the activities of the Field Office’s accounting staff ensuring the completion of all accounting activities and reporting to meet BFD and donor requirements</li><li>Manage budget report for the project to the system.</li><li>Work closely with project manager for preparing project plan and budget.</li><li>Review payment request documentations in order to follow payment process.</li><li>Preparing day-to-day financial payment vouchers.</li><li>Ensure that financial rules, regulations and procedures are followed</li><li>Daily management of financial issues, including ensuring all bills are paid correctly and timely</li><li>Monitor all services and their payments.</li><li>Ensure that all the procurements are as per set standard and policies.</li><li>Management and supervision of payments, consultancy fees, Per Diems etc.</li><li>Check invoices, activity, account coding, and ensure correct preparation of vouchers</li><li>Report promptly on any administrative or financial irregularities encountered.</li><li>Take proactive role to identify appropriate solution during the implementation of the activities.</li><li>Actively plan and implement a financial capacity-building plan for the project team.</li><li>Prepare, with the support of project staff monthly detailed activity-based budgets corresponding to activity plans</li><li>Prepare and forward monthly reports to the Finance Manager and project manager </li><li>Prepare the monthly cash request in consultation with project team </li><li>Ensures that financial transactions are classified, recorded and summarized properly;</li><li>Ensure effective filing system and maintenance of asset and inventory lists.</li><li>Participate in periodic reviews, audits and evaluations, when requested</li><li>Participate in weekly staff coordination meeting, and other relevant meetings, when required.</li><li>Prepare forms and manuals for accounting and bookkeeping personnel, and direct their work activities</li><li>Develop and maintain reports and files on the Accounts Payable processing.</li><li>Understanding of full range of financial processes including management and year-end accounts and meticulous attention to detail.</li><li>Ensures preparation of the financial documents for external and internal audits.</li><li>Performs other duties as assigned</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>A Bachelor's degree in Business or Accounting.</li><li>At least 2 years of relevant work experience with I/NGOs is preferred</li><li>Sound knowledge of accounting procedures and principles, financial management, tax compliance, and operations.</li><li>Understanding of Yemen employment and financial legislation.</li><li>Experience in bookkeeping and computerised accounting systems</li><li>Experience managing financial systems in Yemen in accordance with national regulations</li><li>Knowledge of computerized accounting software, preferably OnyxPro accounting system and high-level of Microsoft Excel.</li><li>Very Good communication and reporting skills in written and spoken English.</li><li>Excellent in using Microsoft including (word, excel, power point and emails).</li><li>Commitment, honesty and reliability</li></ul>Important Note:Please do not apply unless you meet the minimum application requirements, otherwise, you will not be considered.  How To Apply: Please, submit your CV, work certificates, and qualifications online through sudanjob.net or via HAC Office in coordination with labor office in Northan State, a telephone contact number, and two professional references,  closing date: 24.09.2026, at 14:00  Applications that do not have enclosed a valid copy of the ID card and Degree will NOT BE CONSIDERED!Females are highly encouraged to apply Note: Priority will be given to candidates from the locality and residing in it.Please note that only short-listed candidates will be contacted! No Fee:BFD DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING).

عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الولاية الشمالية المدة: 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تعتبر بناء للتنمية (BFD) منظمة دولية غير حكومية وغير ربحية تلتزم بتمكين الفئات الأكثر ضعفاً في المجتمع. تعمل منظمة بناء للتنمية بطريقة إنسانية وشفافة لتنفيذ برامج الإغاثة والتنمية المستدامة بأعلى مستويات الجودة. وتتبع المنظمة المبادئ الإنسانية الأساسية الأربعة وهي: الإنسانية، والحياد، والاستقلالية، وعدم التحيز لإحداث أثر إيجابي في حياة الأشخاص المحتاجين وتعزيز التنمية المستدامة في المجتمعات التي تخدمها. تطمح المنظمة إلى تقديم استجابة إنسانية وتنموية متكاملة للمناطق المتأثرة بالنزاع من خلال نهج مهني ومحايد وشفاف، ومن خلال الالتزام بالمعايير الإنسانية الأساسية (CHS).<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>توجيه أنشطة الموظفين المحاسبيين في المكتب الميداني لضمان إكمال جميع الأنشطة المحاسبية وإعداد التقارير لتلبية متطلبات المنظمة والجهات المانحة</li><li>إدارة تقرير الميزانية للمشروع وإدخاله في النظام.</li><li>العمل عن كثب مع مدير المشروع لإعداد خطة المشروع والميزانية.</li><li>مراجعة وثائق طلبات الدفع لمتابعة عملية الصرف.</li><li>إعداد سندات الصرف المالية اليومية.</li><li>التحقق من اتباع القواعد واللوائح والإجراءات المالية</li><li>الإدارة اليومية للقضايا المالية، بما في ذلك ضمان دفع جميع الفواتير بشكل صحيح وفي الوقت المناسب</li><li>مراقبة جميع الخدمات ومستحقاتها المالية.</li><li>التحقق من أن جميع المشتريات تتم وفقاً للمعايير والسياسات المحددة.</li><li>إدارة وإشراف المدفوعات ورسوم الاستشارات وبدلات السفر وما إلى ذلك.</li><li>فحص الفواتير والأنشطة والترميز الحسابي وضمان الإعداد الصحيح للسندات</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي مخالفات إدارية أو مالية يتم مواجهتها.</li><li>القيام بدور استباقي لتحديد الحلول المناسبة أثناء تنفيذ الأنشطة.</li><li>التخطيط الفعال وتنفيذ خطة بناء القدرات المالية لفريق المشروع.</li><li>إعداد ميزانيات شهرية مفصلة قائمة على الأنشطة بالتنسيق مع موظفي المشروع وتتوافق مع خطط الأنشطة</li><li>إعداد وإرسال التقارير الشهرية إلى المدير المالي ومدير المشروع </li><li>إعداد طلب النقدية الشهرية بالتنسيق مع فريق المشروع </li><li>ضمان تصنيف المعاملات المالية وتسجيلها وتلخيصها بشكل صحيح؛</li><li>ضمان وجود نظام أرشفة فعال وصيانة قوائم الأصول والمخزون.</li><li>المشاركة في المراجعات والتدقيقات والتقييمات الدورية عند الطلب</li><li>المشاركة في اجتماع التنسيق الأسبوعي للموظفين والاجتماعات الأخرى ذات الصلة عند الحاجة.</li><li>إعداد النماذج والأدلة لموظفي المحاسبة ومسكي الدفاتر وتوجيه أنشطة عملهم</li><li>تطوير وصيانة التقارير والملفات الخاصة بمعالجة الحسابات الدائنة.</li><li>فهم المجموعة الكاملة للعمليات المالية بما في ذلك الحسابات الإدارية وحسابات نهاية العام والاهتمام الدقيق بالتفاصيل.</li><li>ضمان إعداد الوثائق المالية للتدقيق الخارجي والداخلي.</li><li>أداء أي مهام أخرى يتم التكليف بها</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة.</li><li>يفضل خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين مع المنظمات غير الحكومية الدولية/المحلية</li><li>معرفة جيدة بالإجراءات والمبادئ المحاسبية، والإدارة المالية، والامتثال الضريبي، والعمليات.</li><li>فهم لتشريعات العمل والتشريعات المالية في اليمن.</li><li>خبرة في مسك الدفاتر والأنظمة المحاسبية المحوسبة</li><li>خبرة في إدارة الأنظمة المالية في اليمن وفقاً للوائح الوطنية</li><li>معرفة بالبرامج المحاسبية المحوسبة، ويفضل نظام أونكس برو (OnyxPro) المحاسبي ومستوى عالٍ في برنامج مايكروسوفت إكسل.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل وإعداد التقارير باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>ممتاز في استخدام برامج مايكروسوفت بما في ذلك (وورد، إكسل، باوربوينت والبريد الإلكتروني).</li><li>الالتزام والأمانة والموثوقية</li></ul>ملاحظة مهمة:يرجى عدم التقديم ما لم تستوفِ الحد الأدنى من متطلبات التقديم، وإلا فلن يتم النظر في طلبك.  طريقة التقديم: يرجى تقديم سيرتك الذاتية وشهادات الخبرة والمؤهلات عبر الإنترنت من خلال موقع sudanjob.net أو من خلال مكتب مفوضية العون الإنساني (HAC) بالتنسيق مع مكتب العمل في الولاية الشمالية، مع إضافة رقم هاتف للتواصل ومرجعين مهنيين،  تاريخ الإغلاق: 24.09.2026، الساعة 14:00  الطلبات التي لا تحتوي على نسخة صالحة من بطاقة الهوية وشهادة المؤهل العلمي لن يتم النظر فيها!نشجع الإناث بشدة على التقديم ملاحظة: ستكون الأولوية للمرشحين من أهالي المنطقة والمقيمين فيها.يرجى العلم أنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين للقائمة القصيرة فقط! بدون أي رسوم:لا تفرض منظمة بناء للتنمية أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، أو المقابلة، أو الإجراءات، أو التدريب).

Full Time 10 to 15 years sudanjob

People and Culture Director

On-site - Sudan - Khartoum Sunday

Human Resources

Section/Unit: Human Resources Grade Level: 7 Supervisor: Deputy Secretary General No. of Post: 1 Duty Station: Headquarters, Khartoum with travel to branches as required Duration: 12 months Closing Date: 15 Nov 2026<h4>Background</h4>Job Purpose To lead and manage the People and Culture function of SRCS by developing modern, people-centered systems and practices that promote organizational effectiveness, staff wellbeing, accountability, inclusion, learning, and high performance in alignment with SRCS policies and International Red Cross and Red Crescent Movement standards.The role supports the creation of a healthy organizational culture that reflects humanitarian values, ethical leadership, safeguarding principles, and institutional excellence.<h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities and Duties1. Strategic People Management<ul><li>Lead the development and implementation of people and culture strategies aligned with SRCS institutional priorities.</li><li>Support organizational transformation, change management, and workforce planning initiatives.</li><li>Promote a culture of accountability, professionalism, collaboration, and humanitarian values.</li><li>Provide strategic HR and organizational culture advice to senior management.</li></ul>2. Recruitment and Workforce Planning<ul><li>Oversee transparent and merit-based recruitment and selection processes.</li><li>Support workforce planning, staffing structures, and succession planning.</li><li>Ensure recruitment processes comply with SRCS policies, safeguarding standards, and Sudan labor regulations.</li><li>Coordinate onboarding and induction processes for staff and volunteers.</li></ul>3. Performance Management and Staff Development<ul><li>Lead the implementation of performance management systems and staff appraisal processes.</li><li>Promote continuous learning, coaching, mentoring, and leadership development initiatives.</li><li>Coordinate training needs assessments and institutional capacity-building plans.</li><li>Support career development and talent management initiatives.</li></ul>4. Organizational Culture and Staff Engagement<ul><li>Promote positive workplace culture, staff engagement, inclusion, and teamwork.</li><li>Lead initiatives related to staff wellbeing, motivation, and employee relations.</li><li>Support conflict resolution and workplace harmony mechanisms.</li><li>Promote diversity, equity, inclusion, and respect within the workplace.</li></ul>5. Safeguarding, Ethics, and Staff Conduct<ul><li>Support implementation of safeguarding and staff code of conduct policies.</li><li>Promote ethical behavior and organizational integrity.</li><li>Support awareness initiatives related to workplace ethics, safeguarding, and staff conduct.</li><li>Coordinate confidential handling of staff grievances and disciplinary matters in line with policies.</li></ul>6. HR Systems and Policy Development<ul><li>Lead the revision and updating of HR and people management policies, procedures, and manuals.</li><li>Strengthen HR information systems, staff records management, and reporting systems.</li><li>Ensure proper personnel documentation and compliance with labor requirements.</li><li>Support digitization and modernization of HR systems and processes.</li></ul>7. Staff Welfare and Duty of Care<ul><li>Promote staff welfare, psychosocial wellbeing, and duty of care mechanisms.</li><li>Support staff health, safety, and wellbeing initiatives, especially during emergencies.</li><li>Coordinate staff support measures in high-risk operational environments.</li><li>Ensure fair and respectful treatment of staff across all levels.</li></ul>8. Coordination and Reporting<ul><li>Prepare HR and people management reports, workforce statistics, and organizational updates.</li><li>Coordinate with branches on HR systems, staffing issues, and organizational culture initiatives.</li><li>Support audits, compliance reviews, and institutional assessments.</li><li>Participate in organizational planning and leadership meetings.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in human resources management, Business Administration, Organizational Development, Social science, Public Administration, or related field.</li><li>Master’s degree in HR Management, Organizational Development, or related field is required.</li><li>Professional HR certification is desirable.</li></ul> Experience Requirements<ul><li>Minimum 10-15 years of progressive experience in human resources and organizational development.</li><li>At least 7 years in a managerial or leadership role.</li><li>Experience in humanitarian organizations, NGOs, or the International Red Cross and Red Crescent Movement is highly desirable.</li><li>Experience in organizational transformation, change management, or institutional reform is an advantage.</li></ul>Core CompetenciesTechnical Competencies<ul><li>Human resources management</li><li>Organizational development and change management</li><li>Performance management systems</li><li>Staff learning and development</li><li>Policy development and HR compliance</li><li>HR information systems and reporting</li></ul>Behavioral Competencies<ul><li>Leadership and people management</li><li>Emotional intelligence and interpersonal skills</li><li>Strategic thinking and problem-solving</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Communication and facilitation skills</li><li>Ability to work under pressure and in complex environments</li></ul>Languages<ul><li>Fluency in Arabic and English is required.</li><li>Strong drafting, facilitation, and communication skills in both languages are required.</li></ul>Working ConditionsThe position may require:<ul><li>Frequent travel to SRCS branches and operational areas.</li><li>Availability during emergencies and humanitarian response operations.</li><li>Working in high-pressure and complex operational environments.</li></ul>

القسم/الوحدة: الموارد البشرية الدرجة الوظيفية: 7 المشرف: نائب الأمين العام عدد الوظائف: 1 مقر العمل: المركز الرئيسي، الخرطوم مع السفر إلى الفروع حسب الحاجة المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 15 نوفمبر 2026<h4>خلفية</h4>الغرض من الوظيفة قيادة وإدارة وظيفة الأفراد والثقافة في جمعية الهلال الأحمر السوداني من خلال تطوير أنظمة وممارسات حديثة تركز على الأفراد وتعزز الفعالية التنظيمية، ورفاهية الموظفين، والمساءلة، والشمول، والتعلم، والأداء العالي بما يتماشى مع سياسات الجمعية ومعايير الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.يدعم هذا الدور خلق ثقافة تنظيمية صحية تعكس القيم الإنسانية، والقيادة الأخلاقية، ومبادئ الحماية، والتميز المؤسسي.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات والواجبات الرئيسية1. إدارة الأفراد الاستراتيجية<ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد والثقافة بما يتماشى مع الأولويات المؤسسية لجمعية الهلال الأحمر السوداني.</li><li>دعم مبادرات التحول التنظيمي، وإدارة التغيير، وتخطيط القوى العاملة.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة، والمهنية، والتعاون، والقيم الإنسانية.</li><li>تقديم المشورة الاستراتيجية بشأن الموارد البشرية والثقافة التنظيمية للإدارة العليا.</li></ul>2. التوظيف وتخطيط القوى العاملة<ul><li>الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار الشفافة والقائمة على الجدارة.</li><li>دعم تخطيط القوى العاملة، وهياكل التوظيف، وتخطيط التعاقب الوظيفي.</li><li>ضمان امتثال عمليات التوظيف لسياسات الجمعية، ومعايير الحماية، وقوانين العمل في السودان.</li><li>تنسيق عمليات التهيئة والتعريف بالعمل للموظفين والمتطوعين.</li></ul>3. إدارة الأداء وتطوير الموظفين<ul><li>قيادة تنفيذ أنظمة إدارة الأداء وعمليات تقييم الموظفين.</li><li>تعزيز مبادرات التعلم المستمر، والتدريب، والتوجيه، وتطوير القيادة.</li><li>تنسيق تقييمات الاحتياجات التدريبية وخطط بناء القدرات المؤسسية.</li><li>دعم مبادرات التطوير المهني وإدارة المواهب.</li></ul>4. الثقافة التنظيمية ومشاركة الموظفين<ul><li>تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية، ومشاركة الموظفين، والشمول، والعمل الجماعي.</li><li>قيادة المبادرات المتعلقة برفاهية الموظفين، والتحفيز، وعلاقات الموظفين.</li><li>دعم آليات حل النزاعات والوئام في مكان العمل.</li><li>تعزيز التنوع، والإنصاف، والشمول، والاحترام داخل مكان العمل.</li></ul>5. الحماية، والأخلاقيات، وسلوك الموظفين<ul><li>دعم تنفيذ سياسات الحماية ومدونة قواعد سلوك الموظفين.</li><li>تعزيز السلوك الأخلاقي والنزاهة التنظيمية.</li><li>دعم مبادرات التوعية المتعلقة بأخلاقيات مكان العمل، والحماية، وسلوك الموظفين.</li><li>تنسيق المعالجة السرية لتظلمات الموظفين والمسائل التأديبية بما يتماشى مع السياسات.</li></ul>6. أنظمة الموارد البشرية وتطوير السياسات<ul><li>قيادة مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات وأدلة الموارد البشرية وإدارة الأفراد.</li><li>تعزيز نظم معلومات الموارد البشرية، وإدارة سجلات الموظفين، ونظم التقارير.</li><li>ضمان التوثيق السليم للأفراد والامتثال لمتطلبات العمل.</li><li>دعم رقمنة وتحديث أنظمة وعمليات الموارد البشرية.</li></ul>7. رفاهية الموظفين وواجب الرعاية<ul><li>تعزيز رفاهية الموظفين، والرفاه النفسي والاجتماعي، وآليات واجب الرعاية.</li><li>دعم مبادرات صحة وسلامة ورفاهية الموظفين، خاصة أثناء حالات الطوارئ.</li><li>تنسيق تدابير دعم الموظفين في بيئات العمل عالية المخاطر.</li><li>ضمان المعاملة العادلة والمحترمة للموظفين على جميع المستويات.</li></ul>8. التنسيق وإعداد التقارير<ul><li>إعداد تقارير الموارد البشرية وإدارة الأفراد، وإحصاءات القوى العاملة، والتحديثات التنظيمية.</li><li>التنسيق مع الفروع بشأن أنظمة الموارد البشرية، وقضايا التوظيف، ومبادرات الثقافة التنظيمية.</li><li>دعم عمليات التدقيق، ومراجعات الامتثال، والتقييمات المؤسسية.</li><li>المشاركة في التخطيط التنظيمي واجتماعات القيادة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو العلوم الاجتماعية، أو الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة.</li><li>درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة مطلوبة.</li><li>شهادة مهنية في الموارد البشرية أمر مرغوب فيه.</li></ul> متطلبات الخبرة<ul><li>خبرة لا تقل عن 10-15 سنة في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي بشكل متصاعد.</li><li>ما لا يقل عن 7 سنوات في دور إداري أو قيادي.</li><li>تعتبر الخبرة في المنظمات الإنسانية، أو المنظمات غير الحكومية، أو الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر أمراً مرغوباً فيه للغاية.</li><li>تعد الخبرة في التحول التنظيمي، أو إدارة التغيير، أو الإصلاح المؤسسي ميزة إضافية.</li></ul>الكفاءات الأساسيةالكفاءات الفنية<ul><li>إدارة الموارد البشرية</li><li>التطوير التنظيمي وإدارة التغيير</li><li>أنظمة إدارة الأداء</li><li>تعلم وتطوير الموظفين</li><li>تطوير السياسات والامتثال في الموارد البشرية</li><li>نظم معلومات الموارد البشرية وإعداد التقارير</li></ul>الكفاءات السلوكية<ul><li>القيادة وإدارة الأفراد</li><li>الذكاء العاطفي والمهارات الشخصية</li><li>التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات</li><li>النزاهة والسرية</li><li>مهارات التواصل والتيسير</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئات معقدة</li></ul>اللغات<ul><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية مطلوب.</li><li>مهارات قوية في الصياغة، والتيسير، والتواصل باللغتين مطلوبة.</li></ul>ظروف العملقد تتطلب الوظيفة:<ul><li>السفر المتكرر إلى فروع جمعية الهلال الأحمر السوداني ومناطق العمليات.</li><li>التوافر أثناء حالات الطوارئ وعمليات الاستجابة الإنسانية.</li><li>العمل في بيئات تشغيلية عالية الضغط ومعقدة.</li></ul>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Senior Finance Officer

On-site - Sudan - Darfur 29 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Section/Unit: Finance Grade Level: Grade 8 Supervisor: Deputy Finance Manager No. of Post: 1 Duty Station: Sudan, East Darfur, Ed Daein Closing Date: 11 Nov 2026<h4>Background</h4>About CRS Catholic Relief Services-United Staff Conference of Catholic Bishops “CRS” is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work are accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. For further information about CRS, please visit: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a>. <h4>Duties and responsibilities</h4>Job Summary As the Senior Finance Officer – Projects at CRS Sudan Country Program, you play a pivotal role in ensuring the effective implementation of the Country Program’s accounting systems, policies, and procedures in alignment with CRS standards, GAAP, donors' regulations, and legal requirements. Your scope encompasses the entire program or specific areas, depending on the portfolio's complexity. You will spearhead Grants Financial Management and Reporting, Sub Recipient(SR) Assessments, conduct SR Monitoring visits, and track ICIP(Internal Control Improvement Plans) progress, bolstering partner financial management capabilities.  Your responsibilities further include timely project closure, reclass entry preparation, managing audits, and facilitating continuous improvement in financial processes. You will also contribute to partner capacity building and maintain open lines of communication with subrecipients, ensuring adherence to financial policies and procedures. Roles and Key Responsibilities: <ul><li>Conduct comprehensive assessments of assigned SRs to evaluate their financial capacities in compliance with CRS and donor regulations.</li><li>Conduct monitoring visits to assigned SRs, ensuring adherence to financial guidelines, and providing support as needed. Track the progress of ICIPs, ensuring alignment with project objectives and financial milestones.</li><li>Oversee the liquidation process for partners, ensuring accurate and timely completion. Manage the processing of wire/advance transfers to partners.</li><li>Evaluate and monitor subrecipient financial management processes in accordance with policy and strengthen the capacity of partners in financial accounting and transactions.</li><li>Provide information to subrecipients and staff on financial accounting policies and procedural compliance issues and contribute to capacity strengthening.</li><li>Develop and provide status letters to Sub Recipients, communicating financial status, compliance issues, and any required actions.</li><li>Actively engage in Monthly Budget Comparison discussions with Budget Managers, providing insights, addressing queries, and ensuring financial alignment with project goals.</li><li>Lead the development and oversight of cost allocation strategies and calculators for new projects and proposals.</li><li>Contribute to the business development process by actively participating in budgeting exercises, ensuring financial feasibility and alignment with CRS objectives.</li><li>Take a leadership role in compiling and preparing donor reports, ensuring strict adherence to compliance standards and accuracy in financial reporting.</li><li>Lead the process of timely closure for awards and projects, ensuring all financial aspects are appropriately concluded.</li><li>Lead the preparation and posting of Journals related to liquidations, ensuring financial accuracy and transparency.</li><li>Manage reclass entries, making necessary adjustments to financial records to reflect accurate and up-to-date information.</li><li>Actively participate in both project and Sub Recipient audits, collaborating with auditors and internal teams to ensure compliance with financial policies and regulations.</li><li>Develop and implement capacity-building initiatives for partners, strengthening their financial management capabilities.</li><li>Monitor disbursement/receipt schedules for assigned partners, alert relevant budget managers of due payments/liquidations, and maintain appropriate communication and follow-up to facilitate the timeliness of financial resource management and compliance with set deadlines.</li><li>Prepare various periodic and ad hoc financial reports for assigned projects and perform variance analysis to assist budget managers with decision-making. Assist with budget maintenance for proper management of financial resources.</li><li>Facilitate effective communication on financial policies and procedural compliance, ensuring understanding and adherence among project stakeholders. </li><li>Deputize and fill in for the Deputy Finance Manager in his/her absence.</li></ul> Required Languages - Proficiency for oral and written English required. Travel - Must be willing and able to travel to partner offices. Knowledge, Skills and Abilities  <ul><li>Knowledge of the relevant public donors’ regulations is preferred.</li><li>Proficient in MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Web Conferencing Applications. </li><li>Knowledge of financial reporting software is preferred.</li></ul> Supervisory Responsibilities: None Key Working Relationships:  Internal: Finance Manager, Deputy Finance Manager – Operations, Projects Finance Officers, Operations Finance Officers, Regional Finance Managers, Regional Finance Officer, Ethics Manager, Budget Managers, relevant Operations staff and program/operations staff. External: Partners Finance Staff, Public & Private Donors, External Auditors.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications  Basic Qualifications: <ul><li> B.A. degree in Accounting, Finance, Economics, Business Administration with courses in accounting, or a qualification in accounting (CPA/ACCA or equivalent).</li><li>Minimum of two years’ experience in a position with similar responsibilities, preferably with an international or local NGO, or a financial/banking institution.</li><li>Demonstrated commitment to respect, equity, diversity, and inclusion, including gender equality.</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Excellent analytical skills with the ability to detect and report inconsistencies.</li><li>Accuracy and completeness with great attention to detail.</li><li>Ethical conduct in accordance with recognized professional and organizational codes of ethics.</li><li>Proactive, resourceful, solutions oriented and results oriented.</li><li>Ability to work collaboratively.</li></ul> Agency REDI Competencies (for all CRS Staff):Agency competencies clarify expected behaviors and attitudes for all staff. When demonstrated, they create an engaging workplace, help staff achieve their best, and help CRS achieve agency goals. These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results. <ul><li>Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.</li><li>Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  It is considered honest.</li><li>Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.</li><li>Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.</li><li>Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.</li></ul>Agency Leadership Competencies:<ul><li>Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.</li><li>Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.</li><li>Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.</li></ul> We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. <ul><li>CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.</li><li>Equal Opportunity Employer</li><li>Female Team members are highly encouraged to apply.</li><li>CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, human trafficking everywhere and at all times. I, the applicant, accept these requirements as part of my job application.</li></ul>Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  Submission location: - If interested, please submit cover letter, resume and copies of your education and work certificates to Labor Office – El Dean. Ensure that your cover letter or resume has a phone number where you can be reached.

القسم/الوحدة: المالية الدرجة الوظيفية: الدرجة 8 المشرف: نائب مدير المالية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: السودان، شرق دارفور، الضعين تاريخ الإغلاق: 11 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>عن منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS) تُعد منظمة الإغاثة الكاثوليكية (Catholic Relief Services - CRS) الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل المنظمة على إنقاذ وحماية وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم تنفيذ أعمال الإغاثة والتنمية الخاصة بـ CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وفيروس نقص المناعة البشرية (HIV)، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. لمزيد من المعلومات حول CRS، يرجى زيارة: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a>. <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>ملخص الوظيفة بصفتك مسؤول مالية أول – مشاريع في برنامج CRS في السودان، فإنك تلعب دوراً محورياً في ضمان التنفيذ الفعال لأنظمة وسياسات وإجراءات المحاسبة الخاصة ببرنامج الدولة بما يتماشى مع معايير CRS، ومبادئ المحاسبة المقبولة عموماً (GAAP)، ولوائح المانحين، والمتطلبات القانونية. يشمل نطاق عملك البرنامج بأكمله أو مجالات محددة، اعتماداً على تعقيد المحفظة. ستقود عمليات الإدارة المالية والتقارير الخاصة بالمنح، وتقييمات الجهات الفرعية المستلمة (SR)، وإجراء زيارات المراقبة لهذه الجهات، وتتبع التقدم المحرز في خطط تحسين الرقابة الداخلية (ICIP)، مما يعزز قدرات الإدارة المالية للشركاء. تشمل مسؤولياتك أيضاً الإغلاق الفعلي للمشاريع، وإعداد إدخالات إعادة التصنيف، وإدارة عمليات التدقيق، وتسهيل التحسين المستمر في العمليات المالية. كما ستساهم في بناء قدرات الشركاء والحفاظ على خطوط اتصال مفتوحة مع الجهات المستلمة الفرعية، لضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات المالية. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية: <ul><li>إجراء تقييمات شاملة للجهات المستلمة الفرعية (SRs) المكلف بها لتقييم قدراتها المالية وفقاً للوائح CRS والمانحين.</li><li>إجراء زيارات مراقبة للجهات المستلمة الفرعية المكلف بها، وضمان الالتزام بالمبادئ التوجيهية المالية، وتقديم الدعم حسب الحاجة. تتبع التقدم في خطط تحسين الرقابة الداخلية (ICIPs)، لضمان المواءمة مع أهداف المشروع والمعالم المالية.</li><li>الإشراف على عملية التصفية للشركاء، لضمان إكمالها بدقة وفي الوقت المناسب. إدارة معالجة التحويلات البنكية/السلف للشركاء.</li><li>تقييم ومراقبة عمليات الإدارة المالية للجهات المستلمة الفرعية وفقاً للسياسة وتعزيز قدرات الشركاء في المحاسبة المالية والمعاملات.</li><li>توفير المعلومات للجهات المستلمة الفرعية والموظفين حول سياسات المحاسبة المالية وقضايا الامتثال الإجرائي والمساهمة في تعزيز القدرات.</li><li>تطوير وتقديم خطابات الحالة للجهات المستلمة الفرعية، والتواصل بشأن الوضع المالي، وقضايا الامتثال، وأي إجراءات مطلوبة.</li><li>المشاركة بفعالية في مناقشات مقارنة الميزانية الشهرية مع مديري الميزانية، وتقديم الأفكار، ومعالجة الاستفسارات، وضمان التوافق المالي مع أهداف المشروع.</li><li>قيادة تطوير والإشراف على استراتيجيات تخصيص التكاليف وحاسبات المشاريع والمقترحات الجديدة.</li><li>المساهمة في عملية تطوير الأعمال من خلال المشاركة الفعالة في تمارين الميزانية، لضمان الجدوى المالية والتوافق مع أهداف CRS.</li><li>تولي دور قيادي في تجميع وإعداد تقارير المانحين، لضمان الالتزام الصارم بمعايير الامتثال والدقة في التقارير المالية.</li><li>قيادة عملية الإغلاق في الوقت المناسب للمنح والمشاريع، لضمان اختتام جميع الجوانب المالية بشكل مناسب.</li><li>قيادة إعداد وترحيل قيود اليومية المتعلقة بالتصفيات، لضمان الدقة المالية والشفافية.</li><li>إدارة قيود إعادة التصنيف، وإجراء التعديلات اللازمة على السجلات المالية لتعكس معلومات دقيقة ومحدثة.</li><li>المشاركة الفعالة في عمليات تدقيق المشاريع والجهات المستلمة الفرعية، والتعاون مع المراجعين والفرق الداخلية لضمان الامتثال للسياسات واللوائح المالية.</li><li>تطوير وتنفيذ مبادرات بناء القدرات للشركاء، لتعزيز قدراتهم في الإدارة المالية.</li><li>مراقبة جداول الصرف/الاستلام للشركاء المكلفين، وتنبيه مديري الميزانية المعنيين بالمدفوعات/التصفيات المستحقة، والحفاظ على التواصل والمتابعة المناسبين لتسهيل توقيت إدارة الموارد المالية والامتثال للمواعيد النهائية المحددة.</li><li>إعداد تقارير مالية دورية وغير دورية متنوعة للمشاريع المكلفة وإجراء تحليل التباين لمساعدة مديري الميزانية في اتخاذ القرار. المساعدة في صيانة الميزانية للإدارة السليمة للموارد المالية.</li><li>تسهيل التواصل الفعال حول السياسات المالية والامتثال الإجرائي، لضمان الفهم والالتزام بين أصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>القيام بمهام نائب مدير المالية والحلول محله في حالة غيابه.</li></ul> اللغات المطلوبة - مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. السفر - يجب أن يكون المتقدم راغباً وقادراً على السفر إلى مكاتب الشركاء. المعرفة والمهارات والقدرات  <ul><li>يفضل المعرفة بلوائح المانحين العامين ذات الصلة.</li><li>إجادة حزمة برامج MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) وتطبيقات المؤتمرات عبر الويب.</li><li>يفضل المعرفة ببرامج التقارير المالية.</li></ul> المسؤوليات الإشرافية: لا يوجد علاقات العمل الرئيسية:  داخلياً: مدير المالية، نائب مدير المالية – العمليات، مسؤولو مالية المشاريع، مسؤولو مالية العمليات، مديرو المالية الإقليميون، مسؤول المالية الإقليمي، مدير الأخلاقيات، مديرو الميزانية، موظفو العمليات المعنيون وموظفو البرنامج/العمليات. خارجياً: موظفو مالية الشركاء، المانحون العامون والخاصون، المراجعون الخارجيون.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات  المؤهلات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال مع دورات في المحاسبة، أو مؤهل في المحاسبة (CPA/ACCA أو ما يعادلها).</li><li>خبرة لا تقل عن عامين في منصب ذي مسؤوليات مماثلة، ويفضل أن يكون ذلك مع منظمة غير حكومية دولية أو محلية، أو مؤسسة مالية/مصرفية.</li><li>التزام واضح بالاحترام والمساواة والتنوع والشمول، بما في ذلك المساواة بين الجنسين.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على اكتشاف التناقضات والإبلاغ عنها.</li><li>الدقة والاكتمال مع اهتمام كبير بالتفاصيل.</li><li>السلوك الأخلاقي وفقاً لمدونات الأخلاقيات المهنية والتنظيمية المعترف بها.</li><li>مبادر، واسع الحيلة، موجه نحو الحلول وموجه نحو النتائج.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني.</li></ul> كفاءات الوكالة (REDI) (لجميع موظفي CRS):توضح كفاءات الوكالة السلوكيات والمواقف المتوقعة لجميع الموظفين. عند إظهارها، فإنها تخلق بيئة عمل جذابة، وتساعد الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم، وتساعد CRS على تحقيق أهداف الوكالة. وهي متجذرة في رسالة وقيم ومبادئ توجيهية لـ CRS ويستخدمها كل موظف للوفاء بمسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.<ul><li>المساءلة الشخصية – تحمل المسؤولية باستمرار عن أفعال الفرد الخاصة.</li><li>التصرف بنزاهة - تمثيل القيم المتوافقة مع المبادئ التوجيهية ورسالة CRS باستمرار. يُعتبر صادقاً.</li><li>بناء الثقة والحفاظ عليها - إظهار الاتساق بين الأقوال والأفعال.</li><li>التعاون مع الآخرين – العمل بفعالية في فرق متنوعة ومتعددة الثقافات.</li><li>الانفتاح على التعلم – السعي وراء التجارب التي قد تغير المنظور أو توفر فرصة لتعلم أشياء جديدة.</li></ul>كفاءات القيادة في الوكالة:<ul><li>قيادة التغيير – البحث المستمر عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة الرشاقة والانفتاح والابتكار.</li><li>تطوير وتقدير الآخرين – بناء قدرات الموظفين للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة وتعزيز أداء الفريق والوكالة.</li><li>العقلية الاستراتيجية – فهم الدور في ترجمة وتوصيل وتنفيذ استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق.</li></ul> نرحب ضمن طاقم عملنا بالأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. تعكس عمليات وسياسات CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال.<ul><li>تعكس إجراءات اكتساب المواهب في CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال.</li><li>صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص.</li><li>يتم تشجيع المتقدمات من النساء بشدة على التقديم.</li><li>تتطلب CRS من موظفيها معاملة جميع الناس بكرامة واحترام ومنع التحرش والإساءة والاستغلال والاتجار بالبشر في كل مكان وفي جميع الأوقات. أنا، مقدم الطلب، أقبل هذه المتطلبات كجزء من طلبي للوظيفة.</li></ul>إخلاء مسؤولية: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة شاملة للمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب.  موقع التقديم: - إذا كنت مهتماً، يرجى تقديم خطاب تغطية، سيرة ذاتية ونسخ من شهاداتك التعليمية والمهنية إلى مكتب العمل – الضعين. تأكد من أن خطاب التغطية أو سيرتك الذاتية يحتوي على رقم هاتف يمكن التواصل معك من خلاله.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Senior Finance Officer

On-site - Sudan - Darfur 28 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Section/Unit: Finance Grade Level: Grade 8 Supervisor: Deputy Finance Manager No. of Post: 1 Duty Station: West Darfur -ELGeniena Closing Date: 12 Nov 2026<h4>Background</h4>About CRS Catholic Relief Services-United Staff Conference of Catholic Bishops “CRS” is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work are accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. For further information about CRS, please visit: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a>. <h4>Duties and responsibilities</h4>Job Summary As the Senior Finance Officer – Projects at CRS Sudan Country Program, you play a pivotal role in ensuring the effective implementation of the Country Program’s accounting systems, policies, and procedures in alignment with CRS standards, GAAP, donors' regulations, and legal requirements. Your scope encompasses the entire program or specific areas, depending on the portfolio's complexity. You will spearhead Grants Financial Management and Reporting, Sub Recipient(SR) Assessments, conduct SR Monitoring visits, and track ICIP(Internal Control Improvement Plans) progress, bolstering partner financial management capabilities.  Your responsibilities further include timely project closure, reclass entry preparation, managing audits, and facilitating continuous improvement in financial processes. You will also contribute to partner capacity building and maintain open lines of communication with subrecipients, ensuring adherence to financial policies and procedures. Roles and Key Responsibilities: <ul><li>Conduct comprehensive assessments of assigned SRs to evaluate their financial capacities in compliance with CRS and donor regulations.</li><li>Conduct monitoring visits to assigned SRs, ensuring adherence to financial guidelines, and providing support as needed. Track the progress of ICIPs, ensuring alignment with project objectives and financial milestones.</li><li>Oversee the liquidation process for partners, ensuring accurate and timely completion. Manage the processing of wire/advance transfers to partners.</li><li>Evaluate and monitor subrecipient financial management processes in accordance with policy and strengthen the capacity of partners in financial accounting and transactions.</li><li>Provide information to subrecipients and staff on financial accounting policies and procedural compliance issues and contribute to capacity strengthening.</li><li>Develop and provide status letters to Sub Recipients, communicating financial status, compliance issues, and any required actions.</li><li>Actively engage in Monthly Budget Comparison discussions with Budget Managers, providing insights, addressing queries, and ensuring financial alignment with project goals.</li><li>Lead the development and oversight of cost allocation strategies and calculators for new projects and proposals.</li><li>Contribute to the business development process by actively participating in budgeting exercises, ensuring financial feasibility and alignment with CRS objectives.</li><li>Take a leadership role in compiling and preparing donor reports, ensuring strict adherence to compliance standards and accuracy in financial reporting.</li><li>Lead the process of timely closure for awards and projects, ensuring all financial aspects are appropriately concluded.</li><li>Lead the preparation and posting of Journals related to liquidations, ensuring financial accuracy and transparency.</li><li>Manage reclass entries, making necessary adjustments to financial records to reflect accurate and up-to-date information.</li><li>Actively participate in both project and Sub Recipient audits, collaborating with auditors and internal teams to ensure compliance with financial policies and regulations.</li><li>Develop and implement capacity-building initiatives for partners, strengthening their financial management capabilities.</li><li>Monitor disbursement/receipt schedules for assigned partners, alert relevant budget managers of due payments/liquidations, and maintain appropriate communication and follow-up to facilitate the timeliness of financial resource management and compliance with set deadlines.</li><li>Prepare various periodic and ad hoc financial reports for assigned projects and perform variance analysis to assist budget managers with decision-making. Assist with budget maintenance for proper management of financial resources.</li><li>Facilitate effective communication on financial policies and procedural compliance, ensuring understanding and adherence among project stakeholders. </li><li>Deputize and fill in for the Deputy Finance Manager in his/her absence.</li></ul> Required Languages - Proficiency for oral and written English required. Travel - Must be willing and able to travel to partner offices. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Knowledge, Skills and Abilities  <ul><li>Knowledge of the relevant public donors’ regulations preferred.</li><li>Proficient in MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Web Conferencing Applications. </li><li>Knowledge of financial reporting software preferred.</li></ul> Supervisory Responsibilities: None Key Working Relationships:  Internal: Finance Manager, Deputy Finance Manager – Operations, Projects Finance Officers, Operations Finance Officers, Regional Finance Managers, Regional Finance Officer, Ethics Manager, Budget Managers, relevant Operations staff and program/operations staff. External: Partners Finance Staff, Public & Private Donors, External Auditors.Qualifications Basic Qualifications: <ul><li> B.A. degree in Accounting, Finance, Economics, Business Administration with courses in accounting, or a qualification in accounting (CPA/ACCA or equivalent).</li><li>Minimum of two years’ experience in a position with similar responsibilities, preferably with an international or local NGO, or a financial/banking institution.</li><li>Demonstrated commitment to respect, equity, diversity, and inclusion, including gender equality.</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Excellent analytical skills with the ability to detect and report inconsistencies.</li><li>Accuracy and completeness with great attention to detail.</li><li>Ethical conduct in accordance with recognized professional and organizational codes of ethics.</li><li>Proactive, resourceful, solutions oriented and results-oriented.</li><li>Ability to work collaboratively.</li></ul> Agency REDI Competencies (for all CRS Staff):Agency competencies clarify expected behaviors and attitudes for all staff. When demonstrated, they create an engaging workplace, help staff achieve their best, and help CRS achieve agency goals. These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results. <ul><li>Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.</li><li>Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  It is considered honest.</li><li>Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.</li><li>Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.</li><li>Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.</li></ul>Agency Leadership Competencies:<ul><li>Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.</li><li>Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.</li><li>Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.</li></ul> We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. <ul><li>CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.</li><li>Equal Opportunity Employer</li><li>Female Team members are highly encouraged to apply.</li><li>CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, human trafficking everywhere and at all times. I, the applicant, accept these requirements as part of my job application.</li></ul>Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  Submission location: - If interested, please submit cover letter, resume and copies of your education and work certificates to Labor Office – El Geneina. Ensure that your cover letter or resume has a phone number where you can be reached.

القسم/الوحدة: المالية المستوى الوظيفي: الدرجة 8 المشرف: نائب مدير المالية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: غرب دارفور - الجنينة تاريخ الإغلاق: 12 نوفمبر 2026<h4>نبذة</h4>حول منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS) تُعد منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS) - مؤتمر الأساقفة الكاثوليك بالولايات المتحدة، الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل منظمة CRS على إنقاذ وحماية وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم تنفيذ أعمال الإغاثة والتنمية الخاصة بالمنظمة من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وفيروس نقص المناعة البشرية (HIV)، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. لمزيد من المعلومات حول منظمة CRS، يرجى زيارة الموقع: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a>. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>ملخص الوظيفة بصفتك مسؤولاً مالياً أول للمشاريع في برنامج منظمة CRS في السودان، فإنك تلعب دوراً محورياً في ضمان التنفيذ الفعال لأنظمة وسياسات وإجراءات المحاسبة الخاصة بالبرنامج القطري بما يتماشى مع معايير CRS، ومبادئ المحاسبة المقبولة عموماً (GAAP)، ولوائح الجهات المانحة، والمتطلبات القانونية. يمتد نطاق عملك ليشمل البرنامج بأكمله أو مجالات محددة، اعتماداً على تعقيد المحفظة. ستقود الإدارة المالية وإعداد التقارير للمنح، وتقييمات الجهات الفرعية المستفيدة (SR)، وإجراء زيارات المراقبة للجهات الفرعية، وتتبع تقدم خطط تحسين الرقابة الداخلية (ICIP)، مما يعزز قدرات الإدارة المالية للشركاء. تشمل مسؤولياتك أيضاً إغلاق المشاريع في الوقت المناسب، وإعداد قيود إعادة التصنيف، وإدارة عمليات التدقيق، وتسهيل التحسين المستمر في العمليات المالية. كما ستساهم في بناء قدرات الشركاء والحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة مع الجهات الفرعية المستفيدة، لضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات المالية. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية: <ul><li>إجراء تقييمات شاملة للجهات الفرعية المستفيدة (SRs) المكلف بها لتقييم قدراتها المالية وفقاً للوائح منظمة CRS والجهات المانحة.</li><li>إجراء زيارات مراقبة للجهات الفرعية المستفيدة المكلف بها، وضمان الالتزام بالإرشادات المالية، وتقديم الدعم عند الحاجة. تتبع تقدم خطط تحسين الرقابة الداخلية (ICIPs)، لضمان التوافق مع أهداف المشروع والمعالم المالية.</li><li>الإشراف على عملية التصفية للشركاء، وضمان الإنجاز الدقيق وفي الوقت المناسب. إدارة معالجة التحويلات البنكية/السلف للشركاء.</li><li>تقييم ومراقبة عمليات الإدارة المالية للجهات الفرعية المستفيدة وفقاً للسياسة، وتعزيز قدرات الشركاء في المحاسبة المالية والمعاملات.</li><li>توفير المعلومات للجهات الفرعية المستفيدة والموظفين حول سياسات المحاسبة المالية وقضايا الامتثال الإجرائي، والمساهمة في تعزيز القدرات.</li><li>تطوير وتقديم رسائل الحالة للجهات الفرعية المستفيدة، مع إبلاغهم بالحالة المالية، وقضايا الامتثال، وأي إجراءات مطلوبة.</li><li>المشاركة بفاعلية في مناقشات مقارنة الميزانية الشهرية مع مديري الميزانية، وتقديم الأفكار، ومعالجة الاستفسارات، وضمان التوافق المالي مع أهداف المشروع.</li><li>قيادة تطوير والإشراف على استراتيجيات تخصيص التكاليف وحاسبات المشاريع والمقترحات الجديدة.</li><li>المساهمة في عملية تطوير الأعمال من خلال المشاركة الفعالة في تمارين إعداد الميزانية، لضمان الجدوى المالية والتوافق مع أهداف منظمة CRS.</li><li>تولي دور قيادي في تجميع وإعداد تقارير الجهات المانحة، وضمان الالتزام الصارم بمعايير الامتثال والدقة في التقارير المالية.</li><li>قيادة عملية الإغلاق في الوقت المناسب للمنح والمشاريع، وضمان اختتام جميع الجوانب المالية بشكل مناسب.</li><li>قيادة إعداد وترحيل قيود اليومية المتعلقة بالتصفيات، وضمان الدقة والشفافية المالية.</li><li>إدارة قيود إعادة التصنيف، وإجراء التعديلات اللازمة على السجلات المالية لتعكس معلومات دقيقة ومحدثة.</li><li>المشاركة بفاعلية في عمليات تدقيق المشاريع والجهات الفرعية المستفيدة، والتعاون مع المراجعين والفرق الداخلية لضمان الالتزام بالسياسات واللوائح المالية.</li><li>تطوير وتنفيذ مبادرات بناء القدرات للشركاء، لتعزيز قدراتهم في الإدارة المالية.</li><li>مراقبة جداول الصرف/الاستلام للشركاء المكلفين، وتنبيه مديري الميزانية المعنيين بالمدفوعات/التصفيات المستحقة، والحفاظ على التواصل والمتابعة المناسبين لتسهيل توقيت إدارة الموارد المالية والالتزام بالمواعيد النهائية المحددة.</li><li>إعداد تقارير مالية دورية وعرضية متنوعة للمشاريع المكلف بها، وإجراء تحليل التباين لمساعدة مديري الميزانية في اتخاذ القرارات. المساعدة في صيانة الميزانية من أجل الإدارة السليمة للموارد المالية.</li><li>تسهيل التواصل الفعال بشأن السياسات المالية والامتثال الإجرائي، لضمان الفهم والالتزام بين أصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>النيابة عن نائب مدير المالية والقيام بمهامه في حال غيابه.</li></ul> اللغات المطلوبة - مطلوب الكفاءة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. السفر - يجب أن يكون مستعداً وقادراً على السفر إلى مكاتب الشركاء. <h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المعرفة والمهارات والقدرات  <ul><li>يفضل المعرفة بلوائح الجهات المانحة العامة ذات الصلة.</li><li>إجادة حزمة MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio)، وتطبيقات مؤتمرات الويب.</li><li>يفضل المعرفة ببرامج التقارير المالية.</li></ul> المسؤوليات الإشرافية: لا يوجد علاقات العمل الرئيسية:  داخلياً: مدير المالية، نائب مدير المالية - العمليات، مسؤولو مالية المشاريع، مسؤولو مالية العمليات، مديرو المالية الإقليميون، المسؤول المالي الإقليمي، مدير الأخلاقيات، مديرو الميزانية، موظفو العمليات المعنيون وموظفو البرامج/العمليات. خارجياً: موظفو مالية الشركاء، الجهات المانحة العامة والخاصة، المراجعون الخارجيون.المؤهلات المؤهلات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال مع مقررات في المحاسبة، أو مؤهل في المحاسبة (CPA/ACCA أو ما يعادلها).</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في منصب ذي مسؤوليات مماثلة، ويفضل أن تكون مع منظمة غير حكومية دولية أو محلية، أو مؤسسة مالية/مصرفية.</li><li>الالتزام الواضح بالاحترام، والإنصاف، والتنوع، والشمول، بما في ذلك المساواة بين الجنسين.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على اكتشاف التناقضات والإبلاغ عنها.</li><li>الدقة والاكتمال مع اهتمام كبير بالتفاصيل.</li><li>السلوك الأخلاقي وفقاً للمدونات المهنية والتنظيمية المعترف بها.</li><li>مبادر، ومبدع، وموجه نحو الحلول، وموجه نحو النتائج.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني.</li></ul> كفاءات الوكالة (REDI) (لجميع موظفي منظمة CRS):توضح كفاءات الوكالة السلوكيات والمواقف المتوقعة من جميع الموظفين. عندما يتم تطبيقها، فإنها تخلق مكان عمل جذاباً، وتساعد الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم، وتساعد المنظمة على تحقيق أهدافها. هذه الكفاءات متجذرة في مهمة وقيم ومبادئ توجيه منظمة CRS ويستخدمها كل موظف للوفاء بمسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.<ul><li>المسؤولية الشخصية - تحمل المسؤولية باستمرار عن تصرفات الفرد.</li><li>التصرف بنزاهة - تمثيل القيم المتوافقة مع المبادئ التوجيهية ومهمة المنظمة باستمرار. ويُعتبر صادقاً.</li><li>بناء الثقة والحفاظ عليها - إظهار الاتساق بين الأقوال والأفعال.</li><li>التعاون مع الآخرين - العمل بفعالية في فرق متنوعة وعابرة للثقافات.</li><li>الانفتاح على التعلم - السعي للحصول على تجارب قد تغير المنظور أو توفر فرصة لتعلم أشياء جديدة.</li></ul>كفاءات القيادة في الوكالة:<ul><li>قيادة التغيير - البحث المستمر عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة الرشاقة، والانفتاح، والابتكار.</li><li>تطوير وتقدير الآخرين - بناء قدرات الموظفين للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة وتعزيز أداء الفريق والوكالة.</li><li>العقلية الاستراتيجية - فهم الدور في ترجمة وتوصيل وتنفيذ استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق.</li></ul> نرحب بانضمام أشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. تعكس عمليات وسياسات منظمة CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال.<ul><li>تعكس إجراءات اكتساب المواهب في منظمة CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال.</li><li>صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص.</li><li>يتم تشجيع الكوادر النسائية بشدة على التقديم.</li><li>تطلب منظمة CRS من موظفيها معاملة جميع الناس بكرامة واحترام والعمل بنشاط لمنع التحرش، والإساءة، والاستغلال، والاتجار بالبشر في كل مكان وفي جميع الأوقات. أنا، مقدم الطلب، أقبل هذه المتطلبات كجزء من طلب وظيفتي.</li></ul>إخلاء مسؤولية: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة شاملة للمهارات، والجهد، والمهام، والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. مكان التقديم: -إذا كنت مهتماً، يرجى تقديم خطاب تغطية، وسيرة ذاتية، ونسخ من شهاداتك التعليمية والعملية إلى مكتب العمل - الجنينة. تأكد من أن خطاب التغطية أو سيرتك الذاتية يتضمن رقم هاتف يمكن الوصول إليك من خلاله.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Technical Advisor Clinical Services

On-site - Sudan - Darfur 27 October 2026

Healthcare & Medical

Section/Unit: Programes Grade Level: GB5 Supervisor: Health and Nutrition Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: ElGeneina - West Darfur Duration: 12 months Closing Date: 05 Nov 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td> Job SummaryThe Technical Advisor is responsible for providing technical oversight and ensuring high quality integrated Health Nutrition, and WASH service provision in Concern intervention localities in West and Central Darfur Responsibilities will include supporting capacity building through on-the-job mentorship of frontline healthcare workers to delivery high quality maternal, newborn, child health, and nutrition services, offered as part of a comprehensive package of care, and work with health facilities to anticipate, prepare for, and respond to health shocks and increased demand. This position will work closely with the health and nutrition officer, pharmacist, and WASH officer in ensuring availability and access to high quality health and nutrition service delivery in the targeted localities. </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Responsibilities:Programme Development and Implementation Support. Contribute to program development and strategic direction through continuous monitoring and analysis ofthe medical and humanitarian context, regular reporting on emerging needs and trends, and closecollaboration with the Programme Manager to inform programmatic decision-making, concept papers,proposals, project work plans, budgets, and adaptation of project activities. Work closely with the Program Manager to ensure effective planning, implementation, and monitoring of project activities. Conduct capacity assessment to identify capacity gaps in all targeted health facilities based on an agreed template and develop a capacity development plan in consultation with program manager and H&N Coordinator. Develop monthly workplan, track its implementation and ensure targets are met. Maintain a strong presence in the projects to oversee the implementation of activities, providing on-site clinical mentorship and supportive supervision to healthcare workers and ensuring adherence tostandard procedures and national treatment guidelines for patient diagnosis and treatment.al isor Provide supportive supervision, coaching, mentoring, and on-the-job capacity strengthening to frontlinehealth workers, fostering continuous learning, professional development, and improvement in clinicalcompetencies and quality of care. Work with health workers to systematically identify barriers to quality care, conduct root cause analyses, anddevelop and monitor actionable improvement plans to address identified gaps and enhance health outcomes. Promote gender-responsive and inclusive health programming, ensuring equitable access to quality servicesfor women, men, girls, boys, and vulnerable populations. Provide direct clinical and service delivery support during periods of increased workload, staffing gaps, emergencies, or other critical operational needs to ensure continuity and quality of patient care.  Support continuous medical education using various methodologies, including group sessions for health workers at the health facility level, case studies or mortality audits. Ensure all trainings are inaccordance withthe national guidelines. Support continuous quality improvement of health and nutrition services through regular supportivesupervision, clinical audits, case reviews, direct observation of service delivery, analysis of quality indicators,client feedback mechanisms, and monitoring against established standards of care. Facilitate the identificationof quality gaps, root causes, and implementation of corrective action plans to improve service quality and patient outcomes. Ensure integration of Community Management of Acute Malnutrition (CMAM) and Infant and Young ChildFeeding (IYCF) component of nutrition into primary health care. Ensure the integration and quality implementation of Basic Emergency Obstetric and Newborn Care (BEmONC)services within primary health care, in line with national guidelines and standards, to improve maternal and newborn health outcomes. Ensure the delivery of comprehensive, quality primary health care services across the life course, integrating preventive, promotive, curative, rehabilitative, and referral services in line with national guidelines and standards. Submit weekly and monthly reports on mentorship and technical assistance activities, as well as findings andrecommendations for strengthening services in the health facilities and compliance with the nationaltreatment guidelines. Strengthen health management information systems including data quality, management, analysis, and usefor decision making in all targeted health facilities. Prepare and submit high-quality narrative reports and documentation related to programme progress,including quarterly, bi-annual, and annual reports, and lessons learnt as required. Strengthen health facility capacity and readiness to anticipate, respond to, and ensure continuity of quality primary health care services during disease surge and increased demand. Monitoring, Evaluation, and Learning Contribute to updating of project database and maintenance of statistical database of project figures and compile information to produce monthly narrative reports. Prepare weekly and monthly reports highlighting project achievements, challenges, and plans and share them with Program Manager on regular and timely manner. Participate in periodic, project review to guide adaptive management and improve programme quality. Regularly update the clinical mentorship tracker, monitor outputs on a monthly to ensure performance targets are on track. Work with the MEAL team to document and share experience and learning.Coordination and Representation Networking and maintaining positive relationships with relevant coordination bodies and stakeholders suchas SMoH, WHO, WFP, UNICEF and other nongovernmental organizations in Darfur. Participate in the relevant coordination mechanisms at state and locality level and represent Concern in technical meetings as needed. Represent Concern in technical health and nutrition missions conducted by the SMoH, UN agencies and other stakeholders. Accountability Upholding and promoting Concern’s values, including workplace equality, diversity, and inclusion values. Ensure the highest standards of accountability through ensuring good communication and information sharingwithin and outside the programme and enabling staff, beneficiaries, and other stakeholders’ participation. Support relevant colleagues to ensure that the Feedback, Complaints and Response Mechanism (FCRM) isfunctional and accessible, that feedback and complaints are welcomed and addressed. Comply with Concern’s policies and procedures (P4, Safeguarding, finance, logistics, HR, security management, etc.). Other Duties: Engage in emergency response as and when required by the organization Undertake additional responsibilities as assigned, including administrative and planning functions, and adaptto changing programme needs and priorities in response to the evolving operational and humanitariancontext. Any other tasks agreed with the Line Manager. Emergency ResponseConcern is committed to responding to emergencies efficiently and effectively in order to help affected people meettheir basic needs, alleviate suffering and maintain their dignity. To this end, when emergencies strike and SudanProgramme is to respond, all staff are required to actively participate in the response, regardless of location and contribute to the efforts aimed at achieving the humanitarian objective of the organization  Qualification, Skills and Experience: Should have a degree in medical/clinical background (e.g. nurse, midwife, MD). Postgraduate qualification will be an added advantage. Must be registered with the professional councils in Sudan. At least 3 years of relevant experience. Strong SRH experience an advantage Demonstrable experience in planning and management, of health and nutrition programmes. Experience in coordinating clinical teams for effective service delivery Good knowledge and understanding of the health system, policies, and guidelines pertaining the health and nutrition. Demonstrable coaching and mentorship ability. Excellent supervision, facilitation and training skills Ability to represent, liaise, and negotiate at various levels. Good command of written and spoken English. Excellent computer skills especially word, excel, and power point. Willingness to travel regularly to project locations and operate effectively in diverse and challenging field environments  Competencies:Candidates are expected to demonstrate abilities in the following priority competency areas: Ability to organize, plan, and deliver results. Strong communication and interpersonal skills. Ability to work effectively with teams of different background and government counterparts. Ability to apply problem solving skills to ongoing challengesWe encourage all eligible candidates, irrespective of gender, ethnicity or origin, disability, political beliefs, religious beliefs, sexual orientation, or socio-economic status to apply to become a part of the organisation.Concern is against all forms of discrimination and unequal power relations and is committed to promoting equality </td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualification, Skills and Experience: Should have a degree in medical/clinical background (e.g. nurse, midwife, MD). Postgraduate qualification will be an added advantage. Must be registered with the professional councils in Sudan. At least 3 years of relevant experience. Strong SRH experience an advantage Demonstrable experience in planning and management, of health and nutrition programmes. Experience in coordinating clinical teams for effective service delivery Good knowledge and understanding of the health system, policies, and guidelines pertaining the health and nutrition. Demonstrable coaching and mentorship ability. Excellent supervision, facilitation and training skills Ability to represent, liaise, and negotiate at various levels. Good command of written and spoken English. Excellent computer skills especially word, excel, and power point. Willingness to travel regularly to project locations and operate effectively in diverse and challenging field environments Competencies:Candidates are expected to demonstrate abilities in the following priority competency areas: Ability to organize, plan, and deliver results. Strong communication and interpersonal skills. Ability to work effectively with teams of different background and government counterparts. Ability to apply problem solving skills to ongoing challengesWe encourage all eligible candidates, irrespective of gender, ethnicity or origin, disability, political beliefs, religious beliefs, sexual orientation, or socio-economic status to apply to become a part of the organisation.Concern is against all forms of discrimination and unequal power relations and is committed to promoting equalityEmergency ResponseConcern is committed to responding to emergencies efficiently and effectively in order to help affected people meettheir basic needs, alleviate suffering and maintain their dignity. To this end, when emergencies strike and SudanProgramme is to respond, all staff are required to actively participate in the response, regardless of location and contribute to the efforts aimed at achieving the humanitarian objective of the organization Concern Code of Conduct and its Associated Policies. Concern has an organisational Code of Conduct (CCoC) with three Associated Policies; the Programme Participant Protection Policy (P4), the Child Safeguarding Policy and the Anti-Trafficking in Persons Policy. These have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation, and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organisation, and the standards of behaviour expected of them. In this context, staff have a responsibility to the organisation to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern’s   Core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Concern Staff Code of Conduct and Associated Policies as an appendix to their contract of employment. By signing the Concern Code of Conduct, candidates acknowledge that they have understood the content of both the Concern Code of Conduct and the Associated Policies and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these policies   .       <p style="color: rgb(41, 45, 54); font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;">

القسم/الوحدة: البرامج المستوى الوظيفي: GB5 المشرف: منسق الصحة والتغذية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الجنينة - غرب دارفور المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 05 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td> ملخص الوظيفةالمستشار الفني مسؤول عن تقديم الإشراف الفني وضمان تقديم خدمات متكاملة وعالية الجودة في مجالات الصحة والتغذية والمياه والإصحاح في مناطق تدخل منظمة كونسيرن (Concern) في غرب ووسط دارفور. ستشمل المسؤوليات دعم بناء القدرات من خلال التوجيه أثناء العمل للعاملين في الخطوط الأمامية للرعاية الصحية لتقديم خدمات عالية الجودة في مجالات صحة الأم والمواليد والأطفال والتغذية، والتي تُقدم كجزء من حزمة رعاية شاملة، والعمل مع المرافق الصحية لتوقع الصدمات الصحية والاستعداد لها والاستجابة لها ولزيادة الطلب. سيعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع مسؤول الصحة والتغذية، والصيدلي، ومسؤول المياه والإصحاح لضمان توفر الوصول إلى خدمات صحية وتغذوية عالية الجودة في المناطق المستهدفة. </td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤوليات:دعم تطوير البرامج وتنفيذها. المساهمة في تطوير البرامج والتوجه الاستراتيجي من خلال المراقبة والتحليل المستمر للوضع الطبي والإنساني، وتقديم تقارير منتظمة عن الاحتياجات والاتجاهات الناشئة، والتعاون الوثيق مع مدير البرنامج لإبلاغ عملية صنع القرار البرامجي، وأوراق المفاهيم، والمقترحات، وخطط عمل المشروع، والميزانيات، وتكييف أنشطة المشروع. العمل بشكل وثيق مع مدير البرنامج لضمان التخطيط الفعال وتنفيذ ومراقبة أنشطة المشروع. إجراء تقييم للقدرات لتحديد الفجوات في جميع المرافق الصحية المستهدفة بناءً على نموذج متفق عليه، وتطوير خطة لتنمية القدرات بالتشاور مع مدير البرنامج ومنسق الصحة والتغذية. تطوير خطة عمل شهرية، وتتبع تنفيذها، وضمان تحقيق الأهداف. الحفاظ على وجود قوي في المشاريع للإشراف على تنفيذ الأنشطة، وتوفير التوجيه السريري الميداني والإشراف الداعم للعاملين في الرعاية الصحية، وضمان الالتزام بالإجراءات القياسية والمبادئ التوجيهية الوطنية للعلاج لتشخيص وعلاج المرضى. توفير الإشراف الداعم، والتدريب، والتوجيه، وتعزيز القدرات أثناء العمل للعاملين في الخطوط الأمامية للرعاية الصحية، مما يعزز التعلم المستمر والتطوير المهني والتحسين في الكفاءات السريرية وجودة الرعاية. العمل مع العاملين الصحيين لتحديد العوائق التي تحول دون تقديم رعاية عالية الجودة بشكل منهجي، وإجراء تحليلات للأسباب الجذرية، وتطوير ومراقبة خطط تحسين قابلة للتنفيذ لمعالجة الفجوات المحددة وتعزيز النتائج الصحية. تعزيز البرامج الصحية الشاملة والمستجيبة للنوع الاجتماعي، وضمان الوصول العادل إلى خدمات عالية الجودة للنساء والرجال والفتيات والفتيان والفئات الضعيفة. تقديم دعم سريري مباشر ودعم لتقديم الخدمات خلال فترات زيادة عبء العمل، ونقص الموظفين، وحالات الطوارئ، أو غيرها من الاحتياجات التشغيلية الحرجة لضمان استمرارية وجودة رعاية المرضى.  دعم التعليم الطبي المستمر باستخدام منهجيات مختلفة، بما في ذلك جلسات جماعية للعاملين الصحيين على مستوى المرفق الصحي، ودراسات الحالة أو مراجعات الوفيات. ضمان أن جميع التدريبات تتم وفقاً للمبادئ التوجيهية الوطنية. دعم التحسين المستمر لجودة الخدمات الصحية والتغذوية من خلال الإشراف الداعم المنتظم، والمراجعات السريرية، ومراجعات الحالات، والملاحظة المباشرة لتقديم الخدمات، وتحليل مؤشرات الجودة، وآليات ملاحظات العملاء، والمراقبة مقابل معايير الرعاية المحددة. تسهيل تحديد فجوات الجودة، والأسباب الجذرية، وتنفيذ خطط العمل التصحيحية لتحسين جودة الخدمة ونتائج المرضى. ضمان دمج مكونات الإدارة المجتمعية لسوء التغذية الحاد (CMAM) وتغذية الرضع وصغار الأطفال (IYCF) ضمن الرعاية الصحية الأولية. ضمان دمج التنفيذ الجيد لخدمات رعاية الطوارئ الأساسية للتوليد والمواليد (BEmONC) ضمن الرعاية الصحية الأولية، بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية والمعايير الوطنية، لتحسين النتائج الصحية للأم والمولود. ضمان تقديم خدمات رعاية صحية أولية شاملة وعالية الجودة طوال دورة الحياة، ودمج الخدمات الوقائية والتعزيزية والعلاجية والتأهيلية والإحالة بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية والمعايير الوطنية. تقديم تقارير أسبوعية وشهرية عن أنشطة التوجيه والمساعدة الفنية، بالإضافة إلى النتائج والتوصيات لتعزيز الخدمات في المرافق الصحية والامتثال للمبادئ التوجيهية الوطنية للعلاج. تعزيز نظم معلومات الإدارة الصحية بما في ذلك جودة البيانات، والإدارة، والتحليل، والاستخدام لاتخاذ القرار في جميع المرافق الصحية المستهدفة. إعداد وتقديم تقارير سردية ووثائق عالية الجودة تتعلق بتقدم البرنامج، بما في ذلك التقارير الربع سنوية ونصف السنوية والسنوية، والدروس المستفادة حسب الحاجة. تعزيز قدرة المرفق الصحي وجاهزيته لتوقع والاستجابة لخدمات الرعاية الصحية الأولية عالية الجودة وضمان استمراريتها أثناء تفشي الأمراض وزيادة الطلب. المراقبة والتقييم والتعلم المساهمة في تحديث قاعدة بيانات المشروع وصيانة قاعدة البيانات الإحصائية لأرقام المشروع وتجميع المعلومات لإنتاج تقارير سردية شهرية. إعداد تقارير أسبوعية وشهرية تسلط الضوء على إنجازات المشروع والتحديات والخطط ومشاركتها مع مدير البرنامج بشكل منتظم وفي الوقت المناسب. المشاركة في مراجعة المشروع الدورية لتوجيه الإدارة التكيفية وتحسين جودة البرنامج. تحديث متتبع التوجيه السريري بانتظام، ومراقبة المخرجات شهرياً لضمان أن أهداف الأداء على المسار الصحيح. العمل مع فريق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لتوثيق ومشاركة الخبرات والتعلم.التنسيق والتمثيل بناء الشبكات والحفاظ على علاقات إيجابية مع هيئات التنسيق وأصحاب المصلحة المعنيين مثل وزارة الصحة الولائية (SMoH)، ومنظمة الصحة العالمية (WHO)، وبرنامج الأغذية العالمي (WFP)، ومنظمة اليونيسيف (UNICEF)، وغيرها من المنظمات غير الحكومية في دارفور. المشاركة في آليات التنسيق ذات الصلة على مستوى الولاية والمحلية وتمثيل منظمة كونسيرن في الاجتماعات الفنية حسب الحاجة. تمثيل منظمة كونسيرن في البعثات الصحية والتغذوية الفنية التي تجريها وزارة الصحة الولائية، ووكالات الأمم المتحدة، وأصحاب المصلحة الآخرين. المساءلة دعم وتعزيز قيم منظمة كونسيرن، بما في ذلك قيم المساواة في مكان العمل والتنوع والشمول. ضمان أعلى معايير المساءلة من خلال ضمان التواصل الجيد وتبادل المعلومات داخل وخارج البرنامج وتمكين الموظفين والمستفيدين وأصحاب المصلحة الآخرين من المشاركة. دعم الزملاء المعنيين لضمان أن تكون آلية التغذية الراجعة والشكاوى والاستجابة (FCRM) فعالة ويمكن الوصول إليها، وأن يتم الترحيب بالملاحظات والشكاوى ومعالجتها. الامتثال لسياسات وإجراءات كونسيرن (سياسة P4، الحماية، المالية، اللوجستيات، الموارد البشرية، إدارة الأمن، إلخ). واجبات أخرى: المشاركة في الاستجابة للطوارئ عند الحاجة من قبل المنظمة. تولي مسؤوليات إضافية حسب التكليف، بما في ذلك المهام الإدارية والتخطيطية، والتكيف مع احتياجات وأولويات البرنامج المتغيرة استجابةً للسياق التشغيلي والإنساني المتطور. أي مهام أخرى متفق عليها مع المدير المباشر. الاستجابة للطوارئتلتزم منظمة كونسيرن بالاستجابة لحالات الطوارئ بكفاءة وفعالية لمساعدة المتضررين على تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتخفيف معاناتهم والحفاظ على كرامتهم. وتحقيقاً لهذه الغاية، عند حدوث حالات طوارئ ووجوب استجابة برنامج السودان، يُطلب من جميع الموظفين المشاركة بنشاط في الاستجابة، بغض النظر عن الموقع، والمساهمة في الجهود الرامية إلى تحقيق الهدف الإنساني للمنظمة. المؤهلات والمهارات والخبرة: يجب أن يكون حاصلاً على شهادة في خلفية طبية/سريرية (مثل ممرض، قابلة، طبيب بشري). المؤهلات العليا ستكون ميزة إضافية. يجب أن يكون مسجلاً لدى المجالس المهنية في السودان. خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات. خبرة قوية في الصحة الإنجابية (SRH) تُعد ميزة. خبرة يمكن إثباتها في تخطيط وإدارة البرامج الصحية والتغذوية. خبرة في تنسيق الفرق السريرية لتقديم الخدمات بفعالية. معرفة وفهم جيدان للنظام الصحي والسياسات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بالصحة والتغذية. قدرة يمكن إثباتها على التدريب والتوجيه. مهارات ممتازة في الإشراف والتيسير والتدريب. القدرة على التمثيل والاتصال والتفاوض على مستويات مختلفة. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. مهارات حاسوبية ممتازة خاصة في Word وExcel وPowerPoint. الاستعداد للسفر بانتظام إلى مواقع المشاريع والعمل بفعالية في بيئات ميدانية متنوعة ومليئة بالتحديات. الكفاءات:يُتوقع من المرشحين إظهار قدرات في مجالات الكفاءة ذات الأولوية التالية: القدرة على التنظيم والتخطيط وتحقيق النتائج. مهارات تواصل قوية ومهارات تعامل مع الآخرين. القدرة على العمل بفعالية مع فرق من خلفيات مختلفة ونظراء حكوميين. القدرة على تطبيق مهارات حل المشكلات على التحديات المستمرة.نحن نشجع جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الأصل أو الإعاقة أو المعتقدات السياسية أو المعتقدات الدينية أو التوجه الجنسي أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي، على التقديم ليصبحوا جزءاً من المنظمة.تُعارض منظمة كونسيرن جميع أشكال التمييز وعلاقات القوة غير المتكافئة، وهي ملتزمة بتعزيز المساواة. </td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والمهارات والخبرة: يجب أن يكون حاصلاً على شهادة في خلفية طبية/سريرية (مثل ممرض، قابلة، طبيب بشري). المؤهلات العليا ستكون ميزة إضافية. يجب أن يكون مسجلاً لدى المجالس المهنية في السودان. خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات. خبرة قوية في الصحة الإنجابية (SRH) تُعد ميزة. خبرة يمكن إثباتها في تخطيط وإدارة البرامج الصحية والتغذوية. خبرة في تنسيق الفرق السريرية لتقديم الخدمات بفعالية. معرفة وفهم جيدان للنظام الصحي والسياسات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بالصحة والتغذية. قدرة يمكن إثباتها على التدريب والتوجيه. مهارات ممتازة في الإشراف والتيسير والتدريب. القدرة على التمثيل والاتصال والتفاوض على مستويات مختلفة. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. مهارات حاسوبية ممتازة خاصة في Word وExcel وPowerPoint. الاستعداد للسفر بانتظام إلى مواقع المشاريع والعمل بفعالية في بيئات ميدانية متنوعة ومليئة بالتحديات. الكفاءات:يُتوقع من المرشحين إظهار قدرات في مجالات الكفاءة ذات الأولوية التالية: القدرة على التنظيم والتخطيط وتحقيق النتائج. مهارات تواصل قوية ومهارات تعامل مع الآخرين. القدرة على العمل بفعالية مع فرق من خلفيات مختلفة ونظراء حكوميين. القدرة على تطبيق مهارات حل المشكلات على التحديات المستمرة.نحن نشجع جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الأصل أو الإعاقة أو المعتقدات السياسية أو المعتقدات الدينية أو التوجه الجنسي أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي، على التقديم ليصبحوا جزءاً من المنظمة.تُعارض منظمة كونسيرن جميع أشكال التمييز وعلاقات القوة غير المتكافئة، وهي ملتزمة بتعزيز المساواة.الاستجابة للطوارئتلتزم منظمة كونسيرن بالاستجابة لحالات الطوارئ بكفاءة وفعالية لمساعدة المتضررين على تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتخفيف معاناتهم والحفاظ على كرامتهم. وتحقيقاً لهذه الغاية، عند حدوث حالات طوارئ ووجوب استجابة برنامج السودان، يُطلب من جميع الموظفين المشاركة بنشاط في الاستجابة، بغض النظر عن الموقع، والمساهمة في الجهود الرامية إلى تحقيق الهدف الإنساني للمنظمة.مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة كونسيرن وسياساتها المرتبطة.لدى منظمة كونسيرن مدونة قواعد سلوك تنظيمية (CCoC) مع ثلاث سياسات مرتبطة بها؛ سياسة حماية المشاركين في البرنامج (P4)، وسياسة حماية الطفل، وسياسة مكافحة الاتجار بالأشخاص. وقد تم تطوير هذه السياسات لضمان أقصى قدر من الحماية للمشاركين في البرنامج من الاستغلال، وتوضيح مسؤوليات موظفي كونسيرن والاستشاريين والزوار للبرنامج والمنظمة الشريكة، ومعايير السلوك المتوقعة منهم. في هذا السياق، يتحمل الموظفون مسؤولية تجاه المنظمة للسعي نحو الحفاظ على أعلى المعايير في السلوك اليومي في مكان عملهم وفقاً للقيم الأساسية ورسالة منظمة كونسيرن. أي مرشح يُعرض عليه وظيفة في منظمة كونسيرن سيُطلب منه التوقيع على مدونة قواعد سلوك موظفي كونسيرن والسياسات المرتبطة بها كملحق لعقد توظيفه. من خلال التوقيع على مدونة قواعد سلوك منظمة كونسيرن، يقر المرشحون بأنهم فهموا محتوى كل من مدونة قواعد سلوك كونسيرن والسياسات المرتبطة بها، ويوافقون على التصرف وفقاً لأحكام هذه السياسات.  .   <p style="color: rgb(41, 45, 54); font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;">

Full Time 7 to 7 years sudanjob

MHPSS Coordinator

On-site - Sudan - Darfur 30 August 2026

Healthcare & Medical

Supervisor: Coordinator Country Technical Program Management No. of Post: 1 Duty Station: Darfur Region-Genina Closing Date: 13 Sept 2026<h4>Background</h4>International Medical Corps is a global, humanitarian, nonprofit organization dedicated to saving lives and relieving suffering through health care training and relief and development programs. Established in 1984 by volunteer doctors and nurses, International Medical Corps is a private, voluntary, nonpolitical, nonsectarian organization. Its mission is to improve the quality of life through health interventions and related activities that build local capacity in underserved communities worldwide. By offering training and health care to local populations and medical assistance to people at highest risk, and with the flexibility to respond rapidly to emergency situations, International Medical Corps rehabilitates devastated health care systems and helps bring them back to self-reliance. JOB SUMMARY:  The Mental Health and Psychosocial Support Coordinator will oversee all MHPSS programming for the country’s response and will manage the MHPSS team as well as monitor IMC’s partnership with local partners for the implementation of various MHPSS projects.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without</li><li>reasonable accommodation. The duties and responsibilities listed are representative of the nature and level of</li><li>work assigned and are not necessarily all inclusive.</li><li>Coordinate the MHPSS programming for the country, including strategy development and monitoring of</li><li>multiple projects.</li><li>Manage the MHPSS team, including field-based MHPSS managers, psychiatrists, and national MHPSS staff;</li><li>support with team building, performance reviews, and professional development of staff</li><li>Closely work with local NGO partner(s) and relevant government focal points for the implementation and</li><li>monitoring of MHPSS projects</li><li>Provide continual technical guidance and support for MHPSS-related training and supervision as needed.</li><li>national trainers to roll out trainings</li><li>Support the development of MHPSS referral pathways with partner NGO(s) and external service providers to</li><li>strengthen links to available MHPSS- and Protection-related services</li><li>In collaboration with local partners, engage community leaders, community-based organizations, and other</li><li>service providers in supporting beneficiaries to access MHPSS services as well as ensuring their feedback for</li><li>quality monitoring and accountability</li><li>Lead the development of MHPSS-related IEC materials</li></ul>Oversee monitoring and evaluation of MHPSS programming, and development of M&E tools and collection and analysis of program data · Prepare MHPSS reporting on a regular basis, as the focal point for the MHPSS team · Work closely with support departments to support program administration and the logistical implementation of activities in program sites · Implement the project in line with IMC and global MHPSS standards and guidelines and closely coordinate with IMC’s Technical Unit Global Mental Health Advisor for development and review of training materials and reports. · Coordinate regularly with other sectors’ teams for integrated approach to activities and trainings · Mainstream MHPSS within IMC across sectors, and with partners and service providers · Participate in MHPSS coordination meetings for information sharing, collaboration with partners, referral mechanisms, and advocacy for best practices and IASC MHPSS guidelines · Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily all inclusive.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Typically, a 4-year University degree in related area. Equivalent combination of relevant education and</li><li>experience may be substituted as appropriate</li><li>Typically, 7+ years of relevant and progressive experience working in mental health related field, including</li><li>minimum of 4 years of professional experience coordinating MHPSS projects in humanitarian settings</li><li>The qualified candidate will be a mental health professional (psychologist, clinical social worker, psychiatrist,</li><li>or psychiatric nurse) with experience in MHPSS program coordination</li><li>Knowledgeable in and experience following IASC Guidelines on MHPSS in Emergencies and international</li><li>best practices on the integration of MHPSS into primary health care settings</li><li>Demonstrable technical expertise in the assessment, design, and delivery of responses to pre-existing and</li><li>emergency induced MHPSS needs</li><li>Training experience required; capacity and proven track record in national staff and partner training and</li><li>capacity-building</li><li>Strong organizational and supervisory skills</li><li>Honest, hardworking and self-motivated</li><li>Strong interpersonal skills and ability to work within different cultural environments</li><li>Strong written and communication skills</li><li>Ability to work within a team structure or independently, flexible, and can cope with stressful workload</li><li> An excellent command of verbal and written English and the relevant local language.</li></ul>Ethical Conduct at International Medical CorpsAs part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and buildingself-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code ofConduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies andstandards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct andEthics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse.International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy workenvironment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build andmaintain professional, respectful working relationships.International Medical Corps prioritize safeguarding the populations with whom we workfrom exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form oftrafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members ofcrisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, includingmaking informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, andholding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to supportInternational Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularlythe crisis-affected communities and individuals we serve.As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of theprimary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethicalprinciples and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff arerequired to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. OurCode of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation againstwhistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate theseProtections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employmentor contractual relationship with International Medical Corps.Equal OpportunitiesInternational Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to allemployees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexualorientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetarytransactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report toInternational Medical Corps at the website provided at the end of this document.Website for reporting misconduct: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Please do not submit your CV or application to this website, it will not be considered for review.How to Apply: If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, at IMC Genina Office, or via Sudan job website before Sept 13th, 2026, the written test will be conducted at IMC Genina Office.  International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org.

المشرف: مدير البرنامج الفني القطري - البلد عدد الوظائف: 1 مقر العمل: منطقة دارفور-جينينا تاريخ الإغلاق: 13 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>International Medical Corps هي منظمة عالمية غير ربحية إنسانية مكرسة لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة من خلال التدريب الصحي وبرامج الإغاثة والتنمية. تأسست في عام 1984 على يد أطباء وممرضين متطوعين، وهي منظمة خاصة طوعية غير سياسية وغير كنسية. الهدف هو تحسين جودة الحياة من خلال التدخلات الصحية والأنشطة المرتبطة بها التي تبني القدرة المحلية في المجتمعات المحرومة حول العالم. من خلال تقديم التدريب والرعاية الصحية للسكان المحليين والمساعدة الطبية للأشخاص المعرضين للخطر الأعلى، وبمرونة الاستجابة السريعة للطوارئ، تعيد International Medical Corps تأهيل أنظمة الرعاية الصحية التي دُمرت وتساعد في عودتها للاعتماد على الذات. ملخص الوظيفة:  سيشرف منسق الصحة النفسية والدعم الاجتماعي على جميع برامج MHPSS في استجابة البلد، وسيُدير فريق MHPSS كما سيُراقب شراكة IMC مع الشركاء المحليين لتنفيذ مشاريع MHPSS المختلفة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>للنجاح في أداء هذا العمل، يجب أن يكون الشخص قادراً على أداء كل وظيفة أساسية مع أو بدون</li><li>تسهيلات معقولة. المهام والمسؤوليات المدرجة ممثلة لطبيعة ومستوى العمل المكلف به وليست شاملة بالضرورة.</li><li>تنسيق برامج MHPSS في البلد، بما في ذلك وضع الاستراتيجية ورصد</li><li>مشروعات متعددة.</li><li>إدارة فريق MHPSS، بما في ذلك مديري MHPSS الميدانيين والأطباء النفسيين وموظفي MHPSS الوطنيين؛</li><li>دعم بناء الفريق، ومراجعات الأداء، والتطوير المهني للموظفين</li><li>العمل عن كثب مع شركاء المنظمات غير الحكومية المحلية ونقاط الاتصال الحكومية المعنية لتنفيذ ورصد مشاريع MHPSS</li><li>توفير التوجيه التقني والدعم المستمر للتدريب والإشراف المرتبط بـ MHPSS حسب الحاجة.</li><li>تدريب الوطنيين لنشر التدريبات</li><li>دعم تطوير مسارات إحالة MHPSS مع شركاء المنظمات غير الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين لتعزيز الروابط إلى خدمات MHPSS- و الحماية المتاحة</li><li>بالتعاون مع الشركاء المحليين، مشاركة قادة المجتمع والمنظمات المجتمعية ومقدمي الخدمات الآخرين في دعم المستفيدين للوصول إلى خدمات MHPSS وكذلك ضمان ملاحظاتهم للمراقبة الجودة والمسائلة</li><li>قيادة تطوير المواد التوعوية المتعلقة بـ MHPSS</li></ul>الإشراف على رصد وتقييم برمجة MHPSS، وتطوير أدوات المراقبة والتقييم وجمع وتحليل بيانات البرنامج · إعداد تقارير MHPSS بشكل منتظم، كنقطة الاتصال لفريق MHPSS · العمل عن كثب مع أقسام الدعم لدعم إدارة البرنامج والتنفيذ اللوجستي للأنشطة في مواقع البرنامج · تنفيذ المشروع وفقاً لمعايير وإرشادات IMC العالمية لـ MHPSS والتعاون الوثيق مع مستشار الصحة العقلية العالمي بوحدة التقنية لتطوير ومراجعة مواد التدريب والتقارير. · التنسيق بانتظام مع فرق القطاعات الأخرى لتحقيق نهج متكامل للأنشطة والتدريبات · دمج MHPSS ضمن IMC عبر القطاعات وبالشركاء ومقدمي الخدمات · المشاركة في اجتماعات تنسيق MHPSS لتبادل المعلومات والتعاون مع الشركاء وآليات الإحالة والدعوة لأفضل الممارسات وإرشادات IASC في MHPSS · أداء مهام أخرى كما تقرره.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>عادةً، درجة جامعية لمدة 4 سنوات في مجال ذات صلة. يمكن استبدالها بمزيج مكافئ من التعليم ذو الصلة والخبرة</li><li>عادةً، خبرة ذات صلة وتقدمية لا تقل عن 7+ سنوات في مجال الصحة النفسية، بما في ذلك</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات في تنسيق مشاريع MHPSS في بيئات إنسانية</li><li>المرشح المؤهل سيكون مت خصائي في الصحة النفسية (عالم نفس—psychologist، أخصائي اجتماعي سريري، طبيب نفسي، أو ممرضة نفسية) مع خبرة في تنسيق برامج MHPSS</li><li>معرفة وخبرة في اتباع إرشادات IASC بشأن MHPSS في حالات الطوارئ وأفضل الممارسات الدولية في دمج MHPSS في مرافق الرعاية الصحية الأولية</li><li>خبـرة فنية مثبتة في التقييم والتصميم وتقديم الاستجابات لاحتياجات MHPSS القائمة مسبقاً وبالطوارئ</li><li>الخبرة في التدريب مطلوبة؛ القدرة وسجل حافل في تدريب الموظفين الوطنيين والشركاء و</li><li>بناء القدرات</li><li>مهارات تنظيمية وإشراف قوية</li><li>شخصية أمينة، مجتهدة وذو دافع ذاتي</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية وقدرة على العمل في بيئات ثقافية مختلفة</li><li>مهارات كتابة واتصال قوية</li><li>القدرة على العمل ضمن بنية فريق أو بشكل مستقل، مرن ويستطيع التعامل مع أعباء عمل مجهدة</li><li> إتقان تام للغتين الإنجليزية الشفوية والكتابية واللغة المحلية ذات الصلة.</li></ul>السلوك الأخلاقي في International Medical Corpsكجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع violations of our Code of Conduct and Ethics، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة.تلتزم International Medical Corps أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمير وسوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.تولي International Medical Corps عناية خاصة لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم International Medical Corps بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمة للمشاركة بطرق ذات معنى في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مطلعة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. من المتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة لدينا، ولا سيما مجتمعات الأزمات والأفراد الذين نخدمهم.كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة الإبلاغ والتعبير عن مخاوفهم وكواحدة من الطرق الرئيسية التي نتحمل من خلالها المساءلة عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوصة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن الاشتباه في سوء سلوك أو مخالفات سياسات تنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الردع للمبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يتعرض الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات انضباطية، بما في ذلك الإنهاء من التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps.فرص متكافئةتفخر International Medical Corps بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محارب قديم.لا تطلب International Medical Corps من المتقدمين للوظائف دفع أي رسوم أو مدفوعات مالية. إذا طُلب منك مال مقابل هذا التوظيف، يرجى الإبلاغ إلى International Medical Corps على الموقع الإلكتروني المذكور في نهاية هذا المستند.موقع الإبلاغ عن سوء السلوك: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. الرجاء عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع، فهو لن يُنظر فيه.كيفية التقديم: إذا كنت مهتمًا وتلبي الحد الأدنى من المتطلبات المذكورة في تفاصيل JD المنشورة، يرجى تقديم طلباتك ونسخ سيرتك الذاتية والمؤهلات وشهادات الخبرة وبطاقتك الوطنية وشهادة ميلاد في مكتب IMC جينينا، أو عبر موقع العمل السوداني قبل 13 سبتمبر 2026، وسيتم إجراء اختبار كتابي في مكتب IMC جينينا. لا تطلب International Medical Corps من مقدمي الطلبات أي رسوم، وإذا طُلب منك مال، يرجى إبلاغ International Medical Corps على report@InternationalMedicalCorps.org.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Office Assistant & Secretary

On-site - Sudan - Khartoum 13 September 2026

Other

Duty Station: Head Office - Khartoum/Omdurman Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>Position Purpose The Office Assistant & Secretary provides direct and confidential administrative, secretarial, coordination, and organizational support to the General Manager, while also supporting the effective functioning of the Office of the General Manager.The position serves as an important focal point for the General Manager's office and is responsible for managing appointments and schedules, correspondence, meetings, records, communication, follow-up of assigned actions, and other administrative matters. The post holder will facilitate effective communication between the General Manager and JASMAR departments, field offices, partners, government authorities, and other stakeholders, as directed.The post holder is expected to demonstrate professionalism, confidentiality, integrity, good communication skills, attention to detail, and a service-oriented attitude in all interactions with JASMAR staff, partners, visitors, government authorities, communities, and other stakeholders.<h4>Duties and responsibilities</h4>Key ResponsibilitiesA. Office Administration<ul><li>Provide day-to-day administrative and secretarial support to the office and assigned staff.</li><li>Maintain an organized, clean, functional, and professional office environment.</li><li>Receive and direct visitors, guests, partners, and other stakeholders appropriately.</li><li>Receive, register, distribute, and dispatch incoming and outgoing correspondence.</li><li>Maintain office contact lists and administrative records.</li><li>Support the scheduling and coordination of appointments and official meetings.</li><li>Assist with photocopying, scanning, printing, binding, and other routine office tasks.</li><li>Ensure that commonly used administrative forms and stationery are available.</li><li>Support the implementation of JASMAR administrative procedures and systems.</li></ul>B. Secretarial and Management Support<ul><li>Manage and maintain the General Manager's calendar, appointments, meetings, and scheduled commitments.</li><li>Coordinate appointments and meetings involving the General Manager and ensure that relevant documents and information are prepared in advance.</li><li>Prepare, type, format, proofread, and finalize correspondence, letters, memos, reports, presentations, minutes, briefs, and other documents as instructed by the General Manager.</li><li>Prepare meeting agendas, briefing materials, attendance lists, and other documentation as required.</li><li>Attend meetings when requested, take accurate minutes, document decisions, and maintain action-point trackers.</li><li>Follow up with responsible staff on action points and pending matters assigned by the General Manager and provide timely status updates.</li><li>Maintain an organized and confidential filing system for the General Manager's office.</li><li>Prepare draft responses and routine correspondence for the General Manager's review and approval.</li><li>Screen and appropriately direct routine requests, calls, correspondence, and visitors addressed to the General Manager.</li><li>Handle sensitive, confidential, and privileged information with the highest level of discretion</li></ul> C. Correspondence and Communication<ul><li>Receive, screen, register, and appropriately channel telephone calls, emails, letters, invitations, and other communications addressed to the General Manager.</li><li>Draft routine correspondence and communication materials based on the General Manager's instructions.</li><li>Maintain a confidential register and tracking system for incoming and outgoing correspondence of the General Manager's office.</li><li>Ensure timely circulation of instructions and approved communications to relevant staff and departments.</li><li>Facilitate communication between the General Manager and JASMAR departments, field offices, partners, government authorities, donors, and other stakeholders as authorized.</li><li>Maintain professional, courteous, and diplomatic communication on behalf of the General Managser's office.</li></ul>D. Records and Filing Management<ul><li>Maintain systematic and confidential physical and electronic filing systems for the General Manager's office.</li><li>Maintain registers and trackers for correspondence, meetings, decisions, action points, official invitations, appointments, and other matters assigned by the General Manager.</li><li>Ensure that important documents and records are securely stored and can be retrieved efficiently when required.</li><li>Protect confidential documents from unauthorized access, disclosure, loss, or damage.</li><li>Support proper archiving and retention of the General Manager's office records in accordance with JASMAR policies.</li></ul>E. Office Supplies and Administrative Logistics<ul><li>Ensure that the General Manager's office has the necessary stationery, supplies, communication materials, and other routine administrative requirements.</li><li>Coordinate logistical arrangements for meetings, official visits, appointments, and events involving the General Manager.</li><li>Support travel, accommodation, transportation, visa, and other logistical arrangements for the General Manager and official visitors when assigned.</li><li>Prepare and organize documents, briefing materials, and other requirements for the General Manager's official missions and engagements.</li></ul>F. Meeting and Event Support<ul><li>Coordinate internal and external meetings involving the General Manager, including invitations, agendas, venue arrangements, documents, and participant coordination.</li><li>Prepare briefing notes, meeting folders, presentations, attendance sheets, and other required materials.</li><li>Record minutes, decisions, and action points when assigned.</li><li>Maintain an action-point tracker and follow up on assigned actions as directed by the General Manager.</li><li>Support the General Manager's participation in conferences, workshops, official visits, partner meetings, and other events.</li></ul>G. Coordination and Follow-up Support<ul><li>Maintain a tracker of decisions, instructions, pending issues, and follow-up actions assigned by the General Manager.</li><li>Coordinate with relevant departments to obtain requested information, reports, updates, and documents for the General Manager.</li><li>Remind responsible staff of deadlines and pending actions, without assuming decision-making authority.</li><li>Compile information and prepare concise summaries or status updates for the General Manager when requested.</li><li>Support coordination between the General Manager's office and senior management, department heads, field offices, and other designated focal points.</li></ul>H. General Administrative Support<ul><li>Provide administrative support directly related to the work of the General Manager and the Office of the General Manager.</li><li>Assist in preparing organizational documents, presentations, reports, briefing notes, and other materials requested by the General Manager.</li><li>Support coordination of official communications and engagements with partners, donors, government institutions, and other stakeholders.</li><li>Perform other reasonable administrative and secretarial duties assigned by the General Manager.</li><li>Maintain confidentiality regarding organizational, staff, partner, financial, program, and beneficiary information accessed through the position.</li></ul>I. Safeguarding, Accountability and Compliance<ul><li>Respect and promote JASMAR's policies, procedures, Code of Conduct, safeguarding standards, and organizational values.</li><li>Maintain strict confidentiality regarding staff, partners, beneficiaries, financial information, and organizational affairs.</li><li>Treat all people with dignity, respect, and without discrimination.</li><li>Support JASMAR's commitment to accountability, inclusion, gender equality, protection, and the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment.</li><li>Immediately report suspected misconduct, fraud, abuse, safeguarding concerns, or serious breaches of organizational procedures through the appropriate reporting channels.</li><li>Ensure that personal and sensitive information is handled responsibly and only shared with authorized persons.</li><li>Comply with applicable JASMAR policies and relevant laws and regulations in Sudan.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education<ul><li>Diploma or Bachelor's degree in Business Administration, Office Administration, Secretarial Studies, Management, Public Administration, or a related field.</li><li>Relevant professional certificates in office administration or secretarial studies will be an advantage.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 3 years of relevant experience in executive/management secretarial work, office administration, executive assistance, or administrative support.</li><li>Previous experience with a national or international NGO is highly desirable.</li><li>Experience working in humanitarian, development, or civil society organizations is an advantage.</li><li>Experience supporting a senior manager, director, executive, or organizational leader is highly desirable.</li></ul> Skills<ul><li>Good knowledge of office administration and secretarial procedures.</li><li>Demonstrated ability to support a senior manager and manage a busy and changing schedule.</li><li>Good computer skills, particularly Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook/email, and internet applications.</li><li>Good document formatting and filing skills.</li><li>Ability to maintain both electronic and physical records.</li><li>Good typing and data-entry skills.</li><li>Ability to prepare professional correspondence, minutes, briefing materials, reports, and administrative documents.</li><li>Strong coordination, follow-up, prioritization, and organizational skills.</li><li>Ability to communicate professionally and diplomatically with senior staff and external stakeholders.</li><li>Basic knowledge of NGO administrative, humanitarian, and organizational procedures is an advantage.</li></ul>Competencies<ul><li>Professionalism and integrity.</li><li>Strong organizational and time-management skills.</li><li>Attention to detail and accuracy.</li><li>Good interpersonal and communication skills.</li><li>High level of confidentiality and discretion, particularly when handling information relating to senior management and organizational affairs.</li><li>Ability to anticipate administrative needs and take initiative within delegated authority.</li><li>Ability to work independently and as part of a team.</li><li>Flexibility and willingness to perform a variety of administrative tasks.</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li><li>Ability to manage competing priorities and frequent changes in schedules.</li><li>Respectful and service-oriented attitude.</li><li>Commitment to JASMAR's values and humanitarian principles.</li></ul> Language Requirements<ul><li>Arabic: Excellent written and spoken Arabic.</li><li>English: Good working knowledge of English, particularly for correspondence and basic documentation.</li><li>Additional Sudanese/local languages are an advantage depending on the duty station.</li></ul> General ResponsibilitiesThe post holder may be required to perform other reasonable duties related to the position and organizational needs.JASMAR is committed to equal opportunity, non-discrimination, safeguarding, accountability, inclusion, integrity, and respect for human dignity. All employees are expected to uphold these principles and comply with JASMAR's policies, procedures, Code of Conduct, and applicable laws and regulations.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Field Support Officer (FSO)

On-site - Sudan - River Nile 13 October 2026

Administration

Vacancy No: 24 Section/Unit: Operations Supervisor: Safety Advisor No. of Post: 1 Duty Station: Kosti, White Nile Duration: One Year Closing Date: 28 Oct 2026<h4>Background</h4>Organisation BackgroundFounded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of <a href="http://www.ngosafety.org/services">free services</a>, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.  INSO provides daily support to more than 1000 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.  INSO SudanFounded in 2023, the program recognises and supports NGOs operating in volatile contexts in Sudan by leveraging collective value to enhance safety preparedness and provide specialised, coordinated, and focused safety management support. The program supports 102 NGOs across Sudan.  We are now recruiting a Field Support Officer (FSO) based in Kosti, White Nile. <h4>Duties and responsibilities</h4>Main Duties and Responsibilities: Finance<ul><li>Process petty cash and bank transactions. Issue cash advances as authorised. Set up and manage a record system for advances, as agreed with the Finance Manager.</li><li>Collect the supporting documents to close all outstanding advances before the month-end. </li><li>Prepare cheques and bank wire transfer slips based on complete documentation in all respects. </li><li>Liaise with local banks. Remit bank instructions for signatures. Submit and collect documents from local banks. Perform bank reconciliations.</li><li>Process mobile-phone transactions (and/or coordinate payments with Hawalas when they are in place and not centralised at the main country office). Collect and file receipt confirmations from the final beneficiaries.</li><li>Complete month-end closing according to the agreed schedule. Prepare journal entries, properly coded, allocated and reconciled to enable direct import to SUNSYSTEM. Compile and prepare the accounting and audit documentation, upload the digital copies referenced chronologically in SharePoint, before sending the originals to the Finance department located at the main country office.</li><li>Monthly estimate the cash requirement for the field office, antennas, and upcoming business trips. Timely submit the cash transfer request to the Finance department. </li><li>Act as a point of contact for finance queries and provide financial support to team members. Participate in training staff on financial functions. From time to time, travel to other field offices for support or to deliver orientation to newly recruited counterparts. </li></ul>Human Resources <ul><li>Where required, facilitate state-level movement permits, etc.</li><li>Record all leave and other absences for field office staff.</li><li>Ensure that field office staff have INSO IDs.</li><li>Ensure that all field office staff are aware of and understand INSO staff regulations and policies.</li><li>Liaise with health insurers as required.</li><li>Ensure that staff timesheets are properly filled and cross-checked with leave and absence records and sent in a timely manner to the Operations Manager and/or the Finance Manager as required each month. </li></ul>Logistics, Procurement and Operations <ul><li>Assist supervisor in procurement activities, in collaboration with field operations and program teams</li><li>Ensure the procurement process is as per the SOPs, with proper documentation supporting all the purchases</li><li>Assist with identification of suitable vendors, collection of price quotes, documentation of procurement process, and management of electronic and paper procurement files</li><li>Responsible for circulating RFQs, preparing bid analysis, and issuing purchase orders</li><li>Coordinate all logistical arrangements for project-related events, workshops, seminars, and other training activities</li><li>Responsible for managing & preparing service level agreements for the smooth running of project activities</li><li>Help manage and administer office resources, including office space, assets including laptops, other related office systems and equipment.</li><li>Maintain and update CO inventory list as per INSO requirements and submit quarterly reports.</li><li>Ensure all assets are tagged and keep records of asset movement.</li><li>Ensure physical verification is done on a bi-annual basis.</li><li>Monitor vehicle movement through the vehicle log sheet</li><li>Manage repairs and maintenance of INSO's facilities, equipment, and vehicles.</li><li>Maintain a sufficient stock of office supplies and fuel for the office.</li><li>Implement logistical practices and policies and coordinate closely with the Operations Manager regarding contracts and procurement of goods and services.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Essential knowledge, skills, and experience:<ul><li>At least 2 years of relevant work experience in similar roles with NGOs</li><li>A professional certificate in finance, accounting, logistics, HR or another relevant field</li><li>Proficiency in Microsoft Office</li><li>High attention to detail</li><li>Ability to process large amounts of data</li><li>Good English language skills, both written and verbal</li><li>Time management skills</li></ul>INSO’s Safeguarding PolicyINSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees, and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding Policy throughout the recruitment process.

رقم الوظيفة الشاغرة: 24 القسم/الوحدة: العمليات المشرف: مستشار السلامة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كوستي، النيل الأبيض المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 28 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>خلفية عن المنظمةتأسست المنظمة الدولية لسلامة المنظمات غير الحكومية (INSO) في عام 2011، وهي منظمة دولية غير حكومية تدعم عمال الإغاثة الإنسانية من خلال إنشاء منصات لتنسيق السلامة في البيئات غير المستقرة. وتقدم منظمة INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من <a href="http://www.ngosafety.org/services">الخدمات المجانية</a>، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، والبيانات والخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، والتدريبات والتوجيهات للكوادر.  تقدم منظمة INSO دعماً يومياً لأكثر من 1000 منظمة غير حكومية تعمل في 16 دولة من أكثر دول العالم انعداماً للأمن. منظمة INSO مسجلة في هولندا ويقع مقرها الرئيسي في لاهاي، مدينة السلام والعدل الدولية.  منظمة INSO في السودانتأسس البرنامج في عام 2023، وهو يدرك أهمية ويدعم المنظمات غير الحكومية التي تعمل في ظروف متقلبة في السودان من خلال الاستفادة من القيمة الجماعية لتعزيز الجاهزية للسلامة وتقديم دعم متخصص ومنسق ومُركّز لإدارة السلامة. ويدعم البرنامج 102 منظمة غير حكومية في جميع أنحاء السودان.  نحن نقوم الآن بتوظيف مسؤول دعم ميداني (FSO) مقر عمله في كوستي، النيل الأبيض. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام والمسؤوليات الرئيسية: المالية<ul><li>معالجة المعاملات المالية للنثرية والمعاملات البنكية. إصدار السلف النقدية وفقاً للصلاحيات الممنوحة. إنشاء وإدارة نظام سجلات للسلف، وفقاً لما تم الاتفاق عليه مع المدير المالي.</li><li>جمع المستندات المؤيدة لإغلاق جميع السلف المتبقية قبل نهاية الشهر. </li><li>إعداد الشيكات واستمارات التحويلات البنكية بناءً على مستندات مكتملة من جميع النواحي. </li><li>التواصل والتنسيق مع البنوك المحلية. إرسال التعليمات البنكية للتوقيع. تقديم واستلام المستندات من البنوك المحلية. إجراء التسويات البنكية.</li><li>معالجة المعاملات المالية عبر الهاتف المحمول (و/أو تنسيق المدفوعات مع شبكات الحوالات عندما تكون قائمة وغير مركزية في المكتب الرئيسي بالبلد). جمع وأرشفة إيصالات التأكيد من المستفيدين النهائيين.</li><li>إتمام الإغلاق الشهري وفقاً للجدول الزمني المتفق عليه. إعداد قيود اليومية، مع ترميزها وتوزيعها وتطابقها بالشكل الصحيح لتمكين الاستيراد المباشر إلى نظام SUNSYSTEM. تجميع وإعداد المستندات المحاسبية ومستندات التدقيق، وتحميل النسخ الرقمية المرجعية تسلسلياً حسب التاريخ على SharePoint، قبل إرسال الأصول إلى القسم المالي في المكتب الرئيسي بالبلد.</li><li>تقدير الاحتياجات النقدية شهرياً للمكتب الميداني والفروع ورحلات العمل القادمة. تقديم طلب تحويل الأموال في الوقت المناسب إلى القسم المالي. </li><li>القيام بدور نقطة الاتصال للاستفسارات المالية وتقديم الدعم المالي لأعضاء الفريق. المشاركة في تدريب الموظفين على المهام المالية. السفر من وقت لآخر إلى المكاتب الميدانية الأخرى لتقديم الدعم أو لإجراء جلسات تعريفية للنظراء المعينين حديثاً. </li></ul>الموارد البشرية <ul><li>تسهيل تصاريح الحركة على مستوى الولاية، وما إلى ذلك، عند الحاجة.</li><li>تسجيل جميع الإجازات وحالات الغياب الأخرى لموظفي المكتب الميداني.</li><li>التحقق من حصول موظفي المكتب الميداني على بطاقات الهوية الخاصة بـ INSO.</li><li>التحقق من أن جميع موظفي المكتب الميداني على دراية بلائحة موظفي وسياسات INSO ويفهمونها.</li><li>التواصل مع شركات التأمين الصحي حسب الحاجة.</li><li>التحقق من تعبئة كشوف ساعات العمل للموظفين بشكل صحيح ومطابقتها مع سجلات الإجازات والغياب وإرسالها في الوقت المناسب إلى مدير العمليات و/أو المدير المالي حسب الحاجة شهرياً. </li></ul>اللوجستيات والمشتريات والعمليات <ul><li>مساعدة المشرف في أنشطة المشتريات، بالتعاون مع فرق العمليات الميدانية والبرامج.</li><li>التحقق من أن عملية المشتريات تتم وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، مع وجود توثيق مناسب يدعم جميع عمليات الشراء.</li><li>المساعدة في تحديد الموردين المناسبين، وجمع عروض الأسعار، وتوثيق عملية المشتريات، وإدارة ملفات المشتريات الإلكترونية والورقية.</li><li>المسؤولية عن تعميم طلبات عروض الأسعار (RFQs)، وإعداد تحليل العطاءات، وإصدار أوامر الشراء.</li><li>تنسيق كافة الترتيبات اللوجستية للفعاليات، وورش العمل، والندوات، والأنشطة التدريبية الأخرى المتعلقة بالمشروع.</li><li>المسؤولية عن إدارة وإعداد اتفاقيات مستوى الخدمة لضمان سير أنشطة المشروع بسلاسة.</li><li>المساعدة في إدارة والإشراف على موارد المكتب، بما في ذلك المساحة المكتبية، والأصول بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المحمولة، والأنظمة والمعدات المكتبية ذات الصلة.</li><li>حفظ وتحديث قائمة جرد مكتب البلد (CO) وفقاً لمتطلبات INSO تقديم تقارير ربع سنوية.</li><li>التحقق من وضع المُلصقات التعريفية على جميع الأصول والاحتفاظ بسجلات حركة الأصول.</li><li>التحقق من إجراء الجرد الفعلي بشكل نصف سنوي.</li><li>مراقبة حركة السيارات من خلال سجل حركة المركبات.</li><li>إدارة أعمال الإصلاح والصيانة لمرافق ومعدات والمركبات الخاصة بـ INSO.</li><li>الاحتفاظ بالمخزون الكافي من المستلزمات المكتبية والوقود للمكتب.</li><li>تطبيق الممارسات والسياسات اللوجستية والتنسيق الوثيق مع مدير العمليات فيما يتعلق بالعقود ومشتريات البضائع والخدمات.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المعارف والمهارات والخبرة الأساسية:<ul><li>خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين في أدوار مماثلة مع المنظمات غير الحكومية.</li><li>شهادة مهنية في المالية، أو المحاسبة، أو اللوجستيات، أو الموارد البشرية، أو أي مجال آخر ذات صلة.</li><li>إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office).</li><li>دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على معالجة كميات كبيرة من البيانات.</li><li>مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات إدارة الوقت.</li></ul>سياسة الحماية الخاصة بـ INSOتلتزم منظمة INSO التزاماً تاماً بالتوظيف والاختيار والتدقيق الآمن لجميع الموظفين الجدد المحتملين ومجلس الأمناء والمتطوعين، وسوف نضمن الامتثال الصارم لمدونة قواعد السلوك وسياسة الحماية الخاصة بنا طوال عملية التوظيف.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Nursing Team Supervisor

On-site - Sudan - Khartoum 1 September 2026

Other

Vacancy No: 222026 Section/Unit: Medical Grade Level: Level 8 Supervisor: Nursing Activity Manager/ Project Medical Coordinator No. of Post: 2 Duty Station: South Kordofan- Abu Jubayhah Duration: 6 Months Fix Contract Closing Date: 15 Sept 2026<h4>Background</h4>Plan, organize, and evaluate the activities concerning nursing and the team associated, according to MSF values, policies and protocols and universal health standards, in order to warrant the quality and continuity of the health care and the development of the plan of action.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carry out the functions and tasks associated to nursing i.e. perform as a nurse or anaesthetist, whenever required or needed, to optimize the resources, contributing with his/her knowledge and experience. </li><li>Implement all the protocols and hygiene procedures and supervise his/her team follow the same standards, to warrant the quality of the care and service in his/her speciality.</li><li>Organize and coordinate the activities of his/her team (week’s schedule, annual leave, absences, etc.), evaluate their performance and define and ensure the needs for training of staff, to ensure the coverage of the human resources needs and maintain high standards of quality.</li><li>Carry out and/or supervise the (decentralized) pharmacy and medical equipment management (drugs orders, follow-up of the stock, storage conditions, inventories, follow-up of expired drugs and their destruction, drugs consumption, etc.) in his or her department, in order to satisfy the needs of material with efficiency and effectiveness.</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained. Ensuring that cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols. Reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Carry-out and/or coordinate administrative (exit-paper, transfer-paper, etc.), information and data collection (patient files, forms, statistics, etc.) tasks, and elaborate regular reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity in the project, output/ outcome and support decision-taking.</li><li>Give feedback/ reports to medical focal point. </li></ul>Quality of Care: <ul><li>Supervise and coordinate smooth running of activities in the triage, Emergency room, Pediatric IPD and Mobile clinic</li><li>Provide clinical supervision of the paramedical staff managing severely ill patients presented in triage, ER and Pediatric IPD. (adequate immediate stabilization, adequate resuscitation practices, adequate monitoring of patients, adequate equipment for resuscitation and stabilization). </li><li>Ensure patients are prioritizing according to acuity, urgency and clinical needs.</li><li>Ensure appropriate documentation: registers are filled and done correctly; patients’ vital signs, interventions, treatments, patients file, Etc….</li><li>Ensure that the dignity and confidentiality of the patients and the caretakers is respected.</li><li>Conduct regular audits to assess nursing care practices, identify room for improvement, provide feedback and work on an action plan. </li><li>Promote team spirit, accountability of nurses and an effective collaboration of the nursing team with the clinicians on daily basis (handover, medical round, resuscitation practices, regular meeting, training in common.</li><li>Liaising the needs of the department to the Head Nurse.</li><li>Assist in bedside coaching and training of the nurses, nurse aide and nutrition assistant</li><li>Ensure and support correct waste segregation and disposal as per IPC protocol, in various units</li><li>Ensure compliance to Infection Prevention and Control (IPC) procedures by all staff in triage, ER and IPD</li><li>Ensure and support correct usage of PPEs in various units according to IPC protocols by respecting standard precautions.</li><li>Participate in incident reporting, quality of improvement, audits and patient-safety initiatives.</li></ul> Human Resources Management:<ul><li>Support the learning and development of the paramedical team by identifying and providing training to nurses, nurse aides and nutrition assistants.</li><li>Ensure a good working relationship between all the staff in all the departments.</li><li>Ensure that the monthly duty rosters for the nurses and nurse aide are done and annual leaves are well planned. </li><li>Organize regular ward meetings and attend regular meetings within the medical department. </li></ul>Material Resources Management: <ul><li>Ensure daily check and inventory of biomed materials are done. Report any missing or faulty biomed to the biomed technician and NAM immediately</li><li>Ensure bi-weekly/monthly inventory of the pharmacy stock in each unit and with the composition of the pharmacy order. Report discrepancies in consumption to the NAM</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education:                    Essential: Diploma in nursing (or equivalent 3 years study) according to the country of origin, with a valid license.                   Desirable: Bachelor’s degree in nursing and other specialties in nursing.                   Essential: Valid Nursing License issued by the Sudanese Medical Council. Experience:                     Essential: Minimum of 3 years demonstrated professional experience as a Nurse. Minimum of 1 year demonstrated                       professional experience as a supervisor or manager.                    Desirable: Experience in MSF or other NGOs. Language:  Essential: Arabic and English (B2). Knowledge: Essential: Computer literacy (word and excel). Competencies:                     Communication skills L2                     Stress Management L3                     Commitment to MSF Principles L2                     Behavioural Flexibility L2                     Results and Quality Orientation L2                     Teamwork and Cooperation L2Application Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: apply online here at the following link: Sudanjob.net OR Via hand delivery of the application to Labour Office,  in Abu Jubaiha.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Accountant

On-site - Sudan - Khartoum 13 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Vacancy No: 20 Section/Unit: Finance Grade Level: B6 Supervisor: Finance Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One Year Closing Date: 29 Oct 2026<h4>Background</h4>Organisation BackgroundFounded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of <a href="http://www.ngosafety.org/services">free services</a>, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.  INSO provides daily support to more than 1000 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.  INSO SudanFounded in 2023, the program recognises and supports NGOs operating in volatile contexts in Sudan by leveraging collective value to enhance safety preparedness and provide specialised, coordinated, and focused safety management support. The program supports 126 NGOs across Sudan.  We are now hiring an Accountant based in Khartoum. <h4>Duties and responsibilities</h4>Main Duties and Responsibilities:<ul><li>Ensure timely processing of payments based on completed and authorised documentation, including suppliers, payroll and taxes, staff expense claims or operational advances.  Perform and submit daily bank reconciliations.</li><li>Control the level of cash in foreign currencies in the bank, execute foreign exchange transactions, calculates exchange rates, and prepare revaluations.</li><li>Act as the focal point with the banks and other financial institutions as required. Requests the swift messages and initiates investigations when a transfer is missing. Ensure bank signatures are to date and compliant with procedures. Prepares and submits forms to add or delete authorized signatories,</li><li>Complete month-end closing according to the agreed schedule, including preparation of journal entries, accruals, prepayments, inter-company transactions, revenue recognition reconciled properly coded and allocated to enable direct import to SUNSYSTEM.</li><li>Review and analyse monthly with the Finance Officer, the position of the balance sheet accounts. Undertake follow-up and recovery actions on open amounts as agreed with the Finance Officer.</li><li>Keep up to date an accurate ledger of amounts owed to employees (travel claims, severances, allowances, etc.) as well as recoverable amounts from employees (phone bills, open advances, etc.). Coordinate with the Human Resources for reimbursements or recoveries to be made through the payroll.</li><li>Securely file the accounting and audit documentation. Upload the digital copies referenced chronologically in SharePoint.</li><li>Support the Finance Manager in coordination of external and internal audits, provide required analysis and documentation.</li><li>Substitute the Finance Officer functions in case of absence or vacancy.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Essential knowledge, skills, and experience:<ul><li>Preferably at least 2 years of relevant work experience in similar roles with NGOs</li><li>A professional certificate in finance, accounting, or another relevant field</li><li>Experience in financial software systems, and proficiency in Microsoft Office</li><li>High attention to detail</li><li>Ability to process large amounts of data</li><li>In-depth knowledge of financial regulations and account processes. </li><li>Ability to handle budgets</li><li>Donor/contract management experience and donor policy knowledge (preferably ECHO, FCDO, SDC and or BHA)</li><li>Good literacy skills, both written and verbal</li><li>Time management skills</li></ul>Nice to have<ul><li>Experience with NGOs as an Accountant (whether consultant or fully employed, either working for an NGO or dealing with NGOs).</li><li>Knowledge of humanitarian principles, and particularly an understanding of the principle of neutrality. </li><li>Connections in all areas of INSO operations in the country. </li></ul>Personal characteristics<ul><li>Excellent communication skills, friendly and persuasive in interactions with others.</li><li>Commands respect in interactions with others.</li><li>Confidentiality and integrity. </li><li>Ability to identify issues, analyse and participate in the resolution of issues/problems.  </li><li>Strong work ethic and capacity to take responsibility for his/her own actions.  </li><li>Be able to work under pressure and in crisis situations.   </li><li>Ability to work in a multicultural environment and respect for diversity. </li></ul>INSO’s Safeguarding PolicyINSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees, and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding Policy throughout the recruitment process.

رقم الشاغر: 20 القسم/الوحدة: المالية المستوى الوظيفي: B6 المشرف: المدير المالي عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 29 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>خلفية عن المنظمةتأسست المنظمة الدولية لسلامة المنظمات غير الحكومية (INSO) في عام 2011، وهي منظمة دولية غير حكومية تدعم عمال الإغاثة الإنسانية من خلال إنشاء منصات لتنسيق السلامة في البيئات غير المستقرة. تقدم INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من <a href="http://www.ngosafety.org/services">الخدمات المجانية</a>، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، والبيانات والخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، والتوجيهات والتدريب للموظفين.  تقدم INSO دعماً يومياً لأكثر من 1000 منظمة غير حكومية تعمل في 16 دولة من أكثر دول العالم اضطراباً. منظمة INSO مسجلة في هولندا ويقع مقرها الرئيسي في لاهاي، مدينة السلام والعدل الدولية.  منظمة INSO السودانتأسس البرنامج في عام 2023، ويدعم المنظمات غير الحكومية التي تعمل في سياقات غير مستقرة في السودان ويعترف بها من خلال الاستفادة من القيمة الجماعية لتعزيز الاستعداد للسلامة وتقديم دعم متخصص ومنسق ومُركّز لإدارة السلامة. يدعم البرنامج 126 منظمة غير حكومية في جميع أنحاء السودان.  نحن نوظف الآن محاسباً مقر عمله في الخرطوم. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام والمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>ضمان معالجة المدفوعات في الوقت المناسب بناءً على الوثائق المكتملة والمُعتمدة، بما في ذلك الموردين، وجداول الرواتب والضرائب، ومطالبات نفقات الموظفين أو السلف التشغيلية.  إجراء وإرسال التسويات البنكية اليومية.</li><li>التحكم في مستوى النقد بالعملات الأجنبية في البنك، وتنفيذ معاملات الصرف الأجنبي، وحساب أسعار الصرف، وإعداد إعادة التقييم.</li><li>القيام بدور نقطة الاتصال مع البنوك والمؤسسات المالية الأخرى حسب الحاجة. طلب رسائل السويفت وبدء التحقيقات عند فقدان أي تحويل. التأكد من أن التوقيعات المعتمدة لدى البنوك محدثة ومتوافقة مع الإجراءات. إعداد وتقديم النماذج لإضافة أو حذف التوقيعات المعتمدة.</li><li>إتمام الإغلاق الشهري وفقاً للجدول الزمني المتفق عليه، بما في ذلك إعداد قيود اليومية، والمستحقات، والمدفوعات المقدمة، والمعاملات بين الشركات، والاعتراف بالإيرادات مع تسويتها وترميزها وتخصيصها بشكل صحيح لتمكين الاستيراد المباشر إلى نظام SUNSYSTEM.</li><li>مراجعة وتحليل موقف حسابات الميزانية العمومية شهرياً مع الموظف المالي. اتخاذ إجراءات المتابعة والاسترداد للمبالغ المفتوحة وفقاً لما تم الاتفاق عليه مع الموظف المالي.</li><li>الاحتفاظ بسجل دقيق ومحدث للمبالغ المستحقة للموظفين (مطالبات السفر، مكافآت نهاية الخدمة، البدلات، إلخ) بالإضافة إلى المبالغ المستردة من الموظفين (فواتير الهاتف، السلف المفتوحة، إلخ). التنسيق مع الموارد البشرية لإجراء التعويضات أو الاستردادات من خلال جدول الرواتب.</li><li>حفظ وثائق المحاسبة والمراجعة بأمان. تحميل النسخ الرقمية المرجعية تسلسلياً حسب التاريخ على SharePoint.</li><li>دعم المدير المالي في تنسيق عمليات المراجعة والتدقيق الخارجية والداخلية، تقديم التحليلات والوثائق المطلوبة.</li><li>القيام بمهام الموظف المالي في حالة غيابه أو شغور الوظيفة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>المعارف والمهارات والخبرات الأساسية:<ul><li>يُفضل ما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة في أدوار مماثلة مع المنظمات غير الحكومية</li><li>شهادة مهنية في المالية أو المحاسبة أو مجال آخر ذات صلة</li><li>خبرة في أنظمة البرامج المالية، وإتقان استخدام Microsoft Office</li><li>اهتمام كبير بالتفاصيل</li><li>القدرة على معالجة كميات كبيرة من البيانات</li><li>معرفة عميقة باللوائح المالية والعمليات المحاسبية. </li><li>القدرة على التعامل مع الميزانيات</li><li>خبرة في إدارة المانحين/العقود ومعرفة بسياسات المانحين (يُفضل ECHO وFCDO وSDC و/أو BHA)</li><li>مهارات جيدة في التواصل اللغوي، كتابةً وشفاهاً</li><li>مهارات إدارة الوقت</li></ul>مهارات يُفضل توفرها<ul><li>خبرة في العمل كمحاسب مع المنظمات غير الحكومية (سواء كاستشاري أو موظف بدوام كامل، سواء بالعمل لدى منظمة غير حكومية أو التعامل معها).</li><li>معرفة بالمبادئ الإنسانية، وخاصة فهم مبدأ الحياد. </li><li>علاقات في جميع مناطق عمليات INSO في الدولة. </li></ul>السمات الشخصية<ul><li>مهارات اتصال ممتازة، وأسلوب ودي ومقنع في التعامل مع الآخرين.</li><li>يحظى بالاحترام في تفاعلاته مع الآخرين.</li><li>السرية والنزاهة. </li><li>القدرة على تحديد المشكلات وتحليلها والمشاركة في حلها.  </li><li>أخلاقيات عمل قوية والقدرة على تحمل المسؤولية عن أفعاله/أفعالها.  </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وفي حالات الأزمات.   </li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات واحترام التنوع. </li></ul>سياسة صون السلامة الخاصة بـ INSOتلتزم INSO التزاماً تاماً بالتوظيف والاختيار والتدقيق الآمن لجميع الموظفين الجدد المحتملين والأمناء والمتطوعين، وسوف نضمن الامتثال الصارم لمدونة السلوك وسياسة صون السلامة الخاصة بنا طوال عملية التوظيف.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Nursing Team Supervisor

On-site - Sudan - El-Obeid 13 August 2026

Healthcare & Medical

JOB CODE: MS01902 SALARY: 1755 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 8 Supervisor: NURSING ACTIVITY MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will Plan, organize, and evaluate the activities concerning nursing and the team associated, according to MSF values, policies and protocols and universal health standards, in order to warrant the quality and continuity of the health care and the development of the plan of action.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carry out the supervision functions and tasks related to nursing activities i.e. perform as a nurse or anesthetist, whenever required or needed, in order to optimize the resources, contributing with his/her knowledge and experience. </li><li>Implement all the protocols and hygiene procedures, and supervise his/her team follow the same standards, in order to warrant the quality of the care and service in his/her speciality.</li><li>Organize and coordinate the activities of his/her team (week’s schedule, annual leave, absences, etc.), evaluate their performance and define and ensure the needs for training of staff, in order to ensure the coverage of the human resources needs and maintain high standards of quality.</li><li>Carry out and/or supervise the ( decentralized) pharmacy and medical equipment management (drugs orders, follow-up of the stock, storage conditions, inventories, follow-up of expired drugs, drugs consumption using appropriate tools, etc.) in his/her department- with support and collaboration of pharmacy sup/store keeper.</li><li>Ensuring  that all staff using medical devices are qualified and trained. Ensuring that cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols. Reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Carry-out and/or coordinate administrative (exit-paper, transfer-paper, etc.), information and data collection (patient files, forms, statistics, etc.) tasks, and elaborate regular reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity in the project, output/ outcome and support decision-taking.</li><li>Give feedback/ reports to medical focal point.</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>The nurse team supervisor will be able to be accountable for the following roles and responsibilities in North Kordofan Emergency response project (Al Mina, Khor Tagat camps, EOTH):</li><li>Carry out supervisory functions and tasks related to nursing activities with optimal resource utilization and acts nursing role when need arises investing his/her knowledge and experience. </li><li>Implementation of MSF protocols, guidelines and hygiene procedures and standards to improve the quality of care in the assigned health facility of El Obeid NK (Al Amina, Khor Tagat camps, EOTH etc)</li><li>Routine supervision of nursing teams and provide professional and technical support  in his/her specialty including delivery of patient care tools (vital sign forms, files, folders, equipment etc)</li><li>Organize and coordinate the activities of his/her team (rosters, weekly training schedules, annual leave, absences, monthly chronogram activities, meetings etc.)</li><li>Conduct and facilitate daily rounds, bedsides, participate in mortality morbidity sessions, monthly meetings in collaboration with medical Doctors and activity managers </li><li>Set an objective for staff/s under his/her supervision and periodic evaluation of their performance (PMS) and define the need for capacity building training of staff to maintain high standards of quality of care and patient satisfaction.</li><li>Carry out and/or supervise medical supplies and equipment management (weekly/monthly drugs orders, follow-up of the stock, storage conditions, inventories, follow-up of expired/over/sleeping stock drugs and their destruction, drugs consumption using appropriate tools, etc.) in his/ her department with support and collaboration of pharmacy sup/store keeper.</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained. Ensuring that cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols seeking IPC supervisor’s support. Reporting any malfunction of medical devices to line manager and biomed technician. </li><li>Participate with facilitation MCP training of MOH staff, circuit set up of EOTH and collaborate with RRT for alert detection, verification and initial response when needed, </li><li>In collaboration with medical data entry/processing officer, regular data collection, cleaning and submission for HMIS encoding</li><li>Contribute for biweekly sitrep, monthly, quarterly and annual reports related to nursing activities (achievements, challenges, plans etc)</li><li>Carry-out and/or coordinate administrative (exit-paper, discharge, referral, transfer-paper, etc.), information and data collection (patient files, forms, statistics, etc.) tasks, and elaborate regular reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity in the project, output/ outcome and support decision-taking.</li><li>Submit roster attendance sheets regularly before the deadline to the line manager for approval and to HR for incentive payment</li><li>Provide regular feedback/ reports to medical focal point for better improvement of the medical service</li><li>Flexibility to take responsibility when assigned.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential: Nursing Diploma </td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential: minimum 3 years’ experience as a nurse in MOH hospitals or private hospitals.Essential: Nurse registration certificate from the Sudanese Medical Council.Preferable: Previous working experience with NGOs/INGOsPreferable: Experience in CTC/CTU, NICU/Neonatology, PHC.</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English minimum B2 Essential: Arabic language </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy - Office (word, excel and internet) Preferable: experience in medical data collection.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Teamwork and Cooperation L2 Behavioural Flexibility L2 Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L2 </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application Nursing Team Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/F4pV7CWV2GnHxBGd7 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of Nurse registration certificate from the Sudanese Medical Council.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

CODE الوظيفة: MS01902 الراتب: 1755 $ القسم/الوحدة: الطب والتمريض المساعد الدرجة: 8 المشرف: مدير نشاط التمريض عدد المناصب: 1 مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد حتى 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن محترفين متحمسين سيخططون وي organize ويقيمون الأنشطة المتعلقة بالتمريض والفريق المرتبط، وفقًا لقيم MSF وسياساتها وبروتوكولات الصحة العالمية، لضمان جودة واستمرارية الرعاية الصحية وتطوير خطة العمل.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض أي العمل كممرّض أو ممرض تخدير متى ما كان ذلك مطلوبًا أو لازمًا، من أجل تحسين استخدام الموارد، بمساهمته بمعرفته وخبرته. </li><li>تنفيذ جميع البروتوكولات وإجراءات النظافة، والإشراف على فريقه/فريقها للالتزام بنفس المعايير، من أجل ضمان جودة الرعاية والخدمة في تخصصه/ها.</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (جدول أسبوعي، الإجازات السنوية، الغيابات، إلخ)، تقييم أدائهم وتحديد وضمان احتياجات التدريب للموظفين، لضمان تغطية احتياجات الموارد البشرية والحفاظ على معايير عالية للجودة.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الصيدلية والمعدات الطبية (أوامر الأدوية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة الأدوية منتهية الصلاحية، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها - بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرّبون. التأكد من أن مهام التنظيف والصيانة البسيطة تُنفَّذ وفق البروتوكولات. الإبلاغ عن أي عطل إلى الخدمة الطبية بالمشروع.</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، وثائق النقل، إلخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) والتقارير المنتظمة، من أجل الحصول على معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير للنقطة الطبية المحورية.</li></ul>السوابق الحسابية للمجموعة MSF حسب القطاع/السياق<ul><li>سيكون مشرف فريق التمريض قادرًا على تحمل المسؤولية في مشروع الاستجابة الطارئة بشمال كردفان (معسكرات الميناء، وخور التقات، EOTH):</li><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض مع استخدام الموارد بشكل أمثل ويتصرف كدور التمريض عند الحاجة مستفيدًا من معرفته وخبرته. </li><li>تنفيذ بروتوكولات MSF والإرشادات وإجراءات النظافة والمعايير لتحسين جودة الرعاية في منشأة الصحة المعينة في الأبيض NK (معسكرات الميناء وخور التقات، إلخ)</li><li>الإشراف الروتيني على فرق التمريض وتقديم الدعم المهني والتقني في تخصصه بما في ذلك تقديم أدوات رعاية المرضى (نماذج العلامات الحيوية، الملفات، المجلدات، المعدات إلخ)</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (الجداول، جداول التدريب الأسبوعية، الإجازات السنوية، الغيابات، أنشطة التقويم الشهري، الاجتماعات إلخ)</li><li>إجراء وتسهيل الجولات اليومية، بجانب السرير، المشاركة في جلسات وفيات ومراضة، الاجتماعات الشهرية بالتعاون مع الأطباء والمديرين النشطين</li><li>تحديد هدف للموظفين تحت إشرافه/ها وتقييم دوري لأدائهم (PMS) وتحديد الحاجة لتدريب بناء القدرات للموظفين للحفاظ على معايير عالية من جودة الرعاية ورضا المرضى.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الإمدادات الطبية والمعدات (أوامر الأدوية الأسبوعية/الشهرية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة أدوية منتهية/زائفة/نامة ودمجها، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرَّبون. التأكد من تنفيذ مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات مع دعم مشرف IPC. الإبلاغ عن أي عطل لجانب المدير وخبير التقنية الحيوية.</li><li>المشاركة مع تسهيل تدريب MCP لموظفي MOH، إعداد الدائرة لـ EOTH والتعاون مع RRT للكشف عن التنبيه والتحقق والاستجابة الأولية عند الحاجة،</li><li>بالتعاون مع موظف إدخال/معالجة البيانات الطبية، جمع البيانات بانتظام وتنظيفها وتقديمها لـ HMIS للترميز</li><li>المساهمة في تقارير نصف شهرية وروزمية وربع سنوية وسنوية تتعلق بأنشطة التمريض (الإنجازات، التحديات، الخطط، إلخ)</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، الإحالة، تحويل الوثائق، الخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) وتقديم تقارير منتظمة، لضمان معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم جداول الحضور للمناوبات قبل الموعد المحدد للمدير المباشر للموافقة وللـ HR لدفع الحوافز</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير منتظمة للنقطة الطبية المحورية من أجل تحسين الخدمة الطبية</li><li>المرونة لتحمل المسؤولية عند تكليفها/تكليفه.</li></ul><h4> المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>ضروري: دبلوم تمريض</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>ضروري: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كممرّض في مستشفيات وزارة الصحة أو مستشفيات خاصة.ضروري: شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.مفضل: خبرة سابقة مع المنظمات غير الحكومية/المنظمات الدولية غير الحكوميةمفضل: خبرة في CTC/CTU، NICU/حديثي الولادة، PHC.</td></tr><tr><td>اللغات</td><td>ضروري: الإنجليزية على الأقل B2ضروري: العربية</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>ضروري: إجادة الحاسوب - Office (Word، Excel والإنترنت)مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</td></tr><tr><td>القدرات</td><td>اتجاه نحو النتائج والجودة L2العمل الجماعي والتعاون L2المرونة السلوكية L2الالتزام بمبادئ MSF L2إدارة الضغط L2</td></tr></tbody></table></figure>يرجى من المتقدمين المهتمين إرسال طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب التمريض للفريق المشرف في شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل. أو قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنماذج Google: https://forms.gle/F4pV7CWV2GnHxBGd7 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك: ✓ رسالة دافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.✓ نسخة من شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع الوثائق المطلوبة.الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من الوثائق في كل قسم رفع مذكور، لن تتم معالجتها أو اعتبارها.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين أموالًا أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتبارها احتيالًا سن واتخاذ إجراء فوري ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. الشروط الإدارية:<ul><li>يمكن تعديل ملف تعريف الوظيفة هذا وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح العاملين وعقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر عند الأزمات. وعلى هذا الأساس، MSF هو جمعية باختيار. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نعتقد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالعدالة في التوظيف. نحن نرحب بخلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـMSF. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو سوء المعاملة، وأي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. جميع المرشحين المختارين سيخضعون للتحقق من المراجع.

Full Time sudanjob

Child Protection Information Management Assistant

On-site - Sudan - Nyala 15 September 2026

Information Technology

Vacancy No: 17658 Section/Unit: Child Protection Grade Level: NAT 5 Supervisor: Child Protection Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 10 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLEThe Information Management Assistant supports the management of Child Protection case management data by ensuring timely, accurate, and confidential data entry, verification, and reporting. S/he maintains the Information Management System (IMS), conducts data quality checks, supports the use of standardized case management tools, and ensures all case files are complete and properly documented. The role works closely with case workers and the Information Management Coordinator to produce regular reports and support the implementation of CPIMS+ and other information management systems in accordance with data protection and safeguarding standards.<h4>Duties and responsibilities</h4>MAIN RESPONSIBILITIES<ul><li>Support the planning and delivery of training sessions on information management systems, data collection, data quality, and documentation tools for Child Protection staff. </li><li> Provide ongoing coaching and technical support to case workers to strengthen data management and reporting practices. </li><li> Promote the effective use of information management tools, standard forms, and digital platforms to ensure accurate and timely data entry and reporting. </li><li> Build the capacity of case workers and other relevant staff on IMS procedures, data quality standards, and confidentiality requirements.</li></ul>Data Entry and Information Management<ul><li> Enter, update, and maintain accurate and timely case management data in approved information management systems, including CPIMS+. </li><li>Conduct routine data quality checks and ensure data completeness, accuracy, and consistency. </li><li>Generate regular reports, statistics, and data analyses to support program monitoring and decision-making. </li><li>Maintain secure and organized filing systems for open and closed case records. </li><li>Ensure regular database backup and compliance with data protection, confidentiality, and information-sharing protocols. </li><li> Support the establishment and implementation of standardized information management systems and procedures. </li><li>Provide technical support and guidance to case workers on data management tools, documentation, and reporting requirements.</li></ul>Other Duties<ul><li>Work with the IMO and supervisors to monitor data collection through consistency checks</li><li>Participate in any other activities as may be assigned to you by your supervisor from time to time.</li><li>Comply with all relevant Save the Children International policies and procedures with respect to child protection, code of conduct, health and safety, security, equal opportunities and other relevant policies</li></ul> MINIMUM QUALIFICATIONS/EXPERIENCE<ul><li>Diploma or Bachelor's degree in Information Management, Computer Science, Information Technology (IT), Management Information Systems (MIS), Statistics, or a related field.</li><li>Relevant experience in information management, data management, database administration, or reporting.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel.</li><li>Experience using information management systems, databases, or digital data collection platforms is an added advantage.</li><li>Good understanding of data protection, confidentiality, and data quality standards.</li><li>Strong analytical, organizational, and attention-to-detail skills.</li><li>Good written and verbal communication skills in English.</li><li>Ability to manage multiple tasks, work independently, and meet deadlines.</li><li>Experience in humanitarian or Child Protection programming is desirable.</li><li>Commitment to learning and professional development.</li></ul>SKILLS AND BEHAVIOURS (SCI Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li><li>Ensure a strict adherence to the principles of child protection and child safeguarding at all times, including respect for confidentiality and always acting in the best interests of the child.</li></ul> Ambition: <ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves, takes responsibility for their own personal development and encourages others to do the same.</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others.</li></ul> Collaboration: <ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues and with relevant external partners.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul> Creativity: Develops and encourages new and innovative solutions<ul><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul> Integrity: honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in information management, Statistics, Computer Science, Information Systems, Social Sciences, or a related field.</li><li>Two of Experience in data management, reporting, or information management.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel and other MS Office applications.</li><li>Strong communication, organizational, and report-writing skills.</li><li>Understanding of data protection and confidentiality principles.</li><li>Ability to manage multiple tasks, meet deadlines, and work effectively in a team.</li><li>Fluency in Arabic; knowledge of English is an advantage.</li><li>Experience in humanitarian or child protection programmes is desirable.</li><li>Willingness to work in challenging field environments and respond during emergencies when required.</li></ul>Equal Opportunities The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Female candidates are strongly encouraged to apply for the positions Child SafeguardingLevel 4: The role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programmes, are visiting country programs or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. As part of these responsibilities the post holder will support the establishment of child safeguarding systems, promote a culture of keeping children safe, and ensure that potential harm to children (by our own staff and/or as a result of how we do our work) is identified and addressed on an ongoing basis. The post holder should report and respond to interventions as determined by position related responsibilities identified in the Child Safeguarding Policy.Health and SafetyThe post holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

رقم الوظيفة الشاغرة: 17658 القسم/الوحدة: حماية الطفل الدرجة الوظيفية: NAT 5 المشرف: منسق حماية الطفل عدد الوظائف: 1 مكان العمل: نيالا المدة: 10 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الدور الوظيفييدعم مساعد إدارة المعلومات إدارة بيانات إدارة حالات حماية الطفل من خلال ضمان إدخال البيانات والتحقق منها وإعداد التقارير عنها في الوقت المناسب وبدقة وسرية. ويتولى صيانة نظام إدارة المعلومات (IMS)، وإجراء فحوصات جودة البيانات، ودعم استخدام أدوات إدارة الحالات المعيارية، وضمان اكتمال جميع ملفات الحالات وتوثيقها بشكل صحيح. يعمل صاحب هذا الدور عن كثب مع أخصائيي إدارة الحالات ومنسق إدارة المعلومات لإصدار تقارير دورية ودعم تطبيق نظام CPIMS+ وغيره من نظم إدارة المعلومات وفقاً لمعايير حماية البيانات والسلامة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام الرئيسية<ul><li>دعم تخطيط وتقديم الدورات التدريبية حول نظم إدارة المعلومات، وجمع البيانات، وجودة البيانات، وأدوات التوثيق لموظفي حماية الطفل. </li><li> تقديم التوجيه المستمر والدعم الفني لأخصائيي إدارة الحالات لتعزيز ممارسات إدارة البيانات وإعداد التقارير. </li><li> تعزيز الاستخدام الفعال لأدوات إدارة المعلومات، والنماذج المعيارية، والمنصات الرقمية لضمان إدخال البيانات وإعداد التقارير بدقة وفي الوقت المناسب. </li><li> بناء قدرات أخصائيي إدارة الحالات والموظفين المعنيين الآخرين بشأن إجراءات نظام إدارة المعلومات، ومعايير جودة البيانات، ومتطلبات السرية.</li></ul>إدخال البيانات وإدارة المعلومات<ul><li> إدخال وتحديث وصيانة بيانات إدارة الحالات الدقيقة وفي الوقت المناسب في نظم إدارة المعلومات المعتمدة، بما في ذلك نظام CPIMS+. </li><li>إجراء فحوصات روتينية لجودة البيانات وضمان اكتمال البيانات ودقتها واتساقها. </li><li>إعداد تقارير وإحصاءات وتحليلات بيانات دورية لدعم مراقبة البرنامج واتخاذ القرارات. </li><li>الحفاظ على أنظمة حفظ آمنة ومنظمة لسجلات الحالات المفتوحة والمغلقة. </li><li>ضمان النسخ الاحتياطي المنتظم لقواعد البيانات والالتزام ببروتوكولات حماية البيانات والسرية وتبادل المعلومات. </li><li> دعم إنشاء وتطبيق نظم وإجراءات إدارة المعلومات المعيارية. </li><li>تقديم الدعم الفني والتوجيه لأخصائيي إدارة الحالات بشأن أدوات إدارة البيانات والتوثيق ومتطلبات إعداد التقارير.</li></ul>مهام أخرى<ul><li>العمل مع مسؤول إدارة المعلومات (IMO) والمشرفين لمراقبة جمع البيانات من خلال فحوصات الاتساق</li><li>المشاركة في أي أنشطة أخرى قد توكل إليك من قبل مشرفك من وقت لآخر.</li><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات هيئة إنقاذ الطفولة الدولية ذات الصلة فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، والأمن، وتكافؤ الفرص والسياسات الأخرى ذات الصلة</li></ul> الحد الأدنى من المؤهلات / الخبرة<ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات (IT)، أو نظم معلومات الإدارة (MIS)، أو الإحصاء، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة ذات صلة في إدارة المعلومات، أو إدارة البيانات، أو إدارة قواعد البيانات، أو إعداد التقارير.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel.</li><li>تعد الخبرة في استخدام نظم إدارة المعلومات أو قواعد البيانات أو منصات جمع البيانات الرقمية ميزة إضافية.</li><li>فهم جيد لمعايير حماية البيانات والسرية وجودة البيانات.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات جيدة في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة، والعمل بشكل مستقل، والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>يفضل وجود خبرة في برامج العمل الإنساني أو حماية الطفل.</li><li>الالتزام بالتعلم والتطوير المهني.</li></ul>المهارات والسلوكيات (قيم هيئة إنقاذ الطفولة في الممارسة)المساءلة:<ul><li>التحلي بالمسؤولية الذاتية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم هيئة إنقاذ الطفولة وتقديم نموذج يحتذى به لهذه القيم.</li><li>ضمان الالتزام الصارم بمبادئ حماية الطفل وصونها في جميع الأوقات، بما في ذلك احترام السرية والعمل دائمًا بما يحقق المصلحة الفضلى للطفل.</li></ul> الطموح: <ul><li>وضع أهداف طموحة وذات تحدٍ للنفس، وتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي وتشجيع الآخرين على فعل الشيء نفسه.</li><li>مشاركة رؤيتهم الشخصية لهيئة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li></ul> التعاون: <ul><li>بناء علاقات فعالة والحفاظ عليها مع الفريق والزملاء والشركاء الخارجيين المعنيين.</li><li>سهل التعامل معه، مستمع جيد، وسهل التحدث إليه.</li></ul> الإبداع: تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة<ul><li>الاستعداد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul> النزاهة: صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، أو الإحصاء، أو علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو العلوم الاجتماعية، أو مجال ذات صلة.</li><li>سنتان من الخبرة في إدارة البيانات، أو إعداد التقارير، أو إدارة المعلومات.</li><li>إتقان استخدام Microsoft Excel وتطبيقات MS Office الأخرى.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتنظيم وكتابة التقارير.</li><li>فهم مبادئ حماية البيانات والسرية.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة، والالتزام بالمواعيد النهائية، والعمل بفعالية ضمن فريق.</li><li>طلاقة في اللغة العربية؛ ومعرفة اللغة الإنجليزية تعد ميزة إضافية.</li><li>يفضل وجود خبرة في برامج العمل الإنساني أو حماية الطفل.</li><li>الرغبة في العمل في بيئات ميدانية صعبة والاستجابة أثناء حالات الطوارئ عند الحاجة.</li></ul>تكافؤ الفرص يتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات هيئة إنقاذ الطفولة الدولية الخاصة بتكافؤ الفرص والتنوع. ونشجع المرشحات من الإناث بشدة على التقدم لهذه الوظائف صون الطفلالمستوى 4: سيكون لشاغل هذا الدور اتصالات مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثل أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في البرامج القطرية، أو يزورون البرامج القطرية، أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التدقيق/الفحص الأمني للموظفين. وكجزء من هذه المسؤوليات، سيدعم شاغل الوظيفة إنشاء نظم صون الطفل، وتعزيز ثقافة الحفاظ على سلامة الأطفال، وضمان تحديد الضرر المحتمل للأطفال (من قبل موظفينا و/أو نتيجة لكيفية أدائنا لعملنا) ومعالجته على نحو مستمر. ويجب على شاغل الوظيفة الإبلاغ والاستجابة للتدخلات على النحو المحدد في المسؤوليات المتعلقة بالوظيفة والمحددة في سياسة صون الطفل.الصحة والسلامةيتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بهيئة إنقاذ الطفولة الدولية.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Nutrition Officer

On-site - Sudan - Khartoum 17 September 2026

Healthcare & Medical

Section/Unit: Health and Nutrition Department Grade Level: V6 Supervisor: Health and Nutrition Manager No. of Post: 1 Duty Station: Kadugli Duration: 11 Months with Three (03) Months Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>Action against Hunger is a non-governmental, non-political, non-religious, non-profit organization, which was established in 1979 to deliver aid in countries throughout the world, having worked in over 50 countries so far. The aim of Action against Hunger is to save lives by combating hunger and diseases that threaten the lives of vulnerable children, women, and men.AAH Established in Sudan in 2018, AAH is currently assisting crisis – affected populations in Central Darfur, South Kordofan, Blue Nile and White Nile states of Sudan with emergency intervention and / or nutrition-sensitive integrated program. In South Kordofan and White Nile, Action against Hunger implementation partner is CAFA in White Nile and South Kordofan states and JMCO in Central Darfur.While carrying out its activities, Action against Hunger (AAH) respects the 6 following principles:Independence: Action Against Hunger acts according to its own principles to maintain its moral and financial independence. Action against Hunger's actions are not defined in terms of domestic or foreign policies nor in the interest of any particular government.Neutrality: A victim is a victim. Action against Hunger maintains strict political and religious neutrality. Nevertheless, Action against Hunger might denounce human rights violations it may witness, as well as obstacles put in the way of its humanitarian action.Non-discrimination: Action Against Hunger refutes all discrimination based on race, sex, ethnicity, religion, nationality, opinion or social class.Free and direct access to victims: Action against Hunger demands free access to victims and direct control of its programs. Action against Hunger uses all means available to achieve these principles and will denounce and act against any obstacle preventing it from doing so. Action against Hunger also verifies the allocation of its resources to ensure that the resources reach those individuals for whom they are destined. Under no circumstances can partners working together with or alongside Action against Hunger become the ultimate beneficiaries of Action against Hunger aid programs.                 .  Professionalism: Action Against Hunger bases the conception, realization, management and assessment of its programs on professional standards and its years of experience to maximize its efficiency and the use of resources.                                                  .  Transparency: Action Against Hunger is committed to respecting a policy of total transparency to beneficiaries, partners and donors and encourages the availability of information on the allocation and management of its funds.<h4>Duties and responsibilities</h4>Mission-1: Make sure the standard quality of Emergency Operation program in the field Tasks: <ul><li>Ensure implementation of standard treatment protocols in the field and centers </li><li>Supervise the quality of health and Nutrition service provided through different level of health facility (CMAM, ICCM, IYCF, Maternal and Newborn health, immunization, epidomoligi …) .. </li><li>Contribute for community mobilization strategy </li><li>Increase access and coverage of health and nutrition services through identification of barriers and enablers in the community structure </li><li>Identify the needs for training of different categories of Government and partner staff in the program. </li><li>Ensure appropriate referral mechanism is in place between community and health facility, with in components of CMAM (SC, OTP,SFP, IYCF ) and between nutrition and health services (ICCM, MNH) </li><li>Actively participate and facilitate training sessions for different categories of staff </li><li>Conduct Follow-up after training and Technical Performance review meeting using standard tools </li><li>Set quality benchmark and monitor activities based on standard tools </li><li>Plan and execute regular supervision in health facilities and LNGOs </li><li>Report timely to the program manager if any problem related to the quality of nutrition program</li></ul>Mission-2: Make sure facilities have functional infrastructure and have adequate supplies Tasks: <ul><li>Contribute in development of mission standard drug list based on set of health and nutrition protocols </li><li>Provide timely request order submission for food and non- food items, medications in collaboration </li><li>Ensure the proper utilization of food & non food items, drugs and therapeutic products according to the standard protocols in nutrition and health program. </li><li>Ensure proper stock management at field level for food, nonfood and medications and provide technical support to implementing partner to ensure the quality of stock management. </li><li>Provide adequate job aids, reporting and monitoring tools, guidelines for health facilities </li><li>Assess problems with facilities infrastructure and recommend solutions (Water, electric..) </li><li>Report timely any problem related to the supply chain and utilization of food, non-food and medications in nutrition program to the program manager</li></ul>Mission-3: To ensure that appropriate reporting system is in place Tasks: <ul><li>Make sure that Facility focal person are using standard reporting formats. </li><li>Make sure that daily, weekly and monthly record of beneficiaries (admissions, cured, defaulters, death, transfer, gain of weight, length of stay, etc) is in place and staff of nutrition program is able to fulfill efficiently. </li><li>Collection, compilation and analysis of the monthly reports from nutrition program (Screening and referral, OTP, SFP, IYCF, Stabilization centers, ICCM, MNH) and submission to the program Manager.</li></ul>Mission-4: Ensure good Coordination, communication and collaboration with all the partners at field level Tasks:<ul><li>Establish good working relationship with all the partners ( MoH, LNGO, INGOs and UN agencies) at field level. </li><li>Timely communication of program related progress with partners. </li><li>Ensure proper communication, collaboration with other Action against Hunger programs and support functions (Food Security, WASH, administration and logistics) at field level. </li><li>Follow health and nutrition situation at field level and provide information on opportunities for new project development</li></ul>Mission-5: Proactively support ACTION AGAINST HUNGERs commitments to gender equality, child protection and disability sensitivity Tasks: <ul><li>Read and ensure a full understanding of Action Against Hunger’s Gender Minimum Standards & Child Protection Policies, asking questions and/or for support when necessary </li><li>Implement all work related activities with a gender, disability and child protection lens, taking into account the different needs, concerns and ideas of our staff and beneficiaries </li><li>Ensure the incorporation of gender equity principles in all policies and activities </li><li>Encourage the participation of all genders in meeting and on committees </li><li>Help build an inclusive office environment where people do not feel disadvantaged or judged according to their gender or limited due to manageable disability</li></ul>Areas of Work:<ul><li>Supervise and coordinate nutrition program to ensure effective implementation</li><li>Provide technical support to seconded staff at HFs levels and community health workers</li><li>Conduct regular monitoring to the HFs and conduct on the job training when needed.</li><li>Select and establish IYCF counselors at the health facilities level and the community level..</li><li>Collect and compile monthly statistics reports and share with program manager .</li><li>Strengthening breast feeding corners (BFC) at targeted health facilities and diagnose difficulties of feeding for all PLWs coming for other services, for screening, and at the community.</li><li>Make sure that the health staff have adequate training on providing proper nutrition messages.</li><li>Conduct formative assessment for key behaviors and skills for IYCF and develop culturally appropriate and effective IEC materials and adapt it to the day-to-day counseling.</li><li>Ensures the availability of job aids, reporting formats, and all other supplies at HFs .</li><li>Create and maintain relationships with locality base health system and other authorities and link the IYCF program with the existing health structure smoothly,</li><li>Works and liaise with any local health workers to integrate the IYCF program from the start,</li><li>Performs other related tasks as required and tasks assigned by the organization.</li><li>Attend and participate in nutrition coordination meetings based on the PM Request.</li><li>Fill and submit Nutrition cluster reports timely based on the PM Request.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in nutrition, Public Health and Nurse or relevant</li><li>2 years of minimum experience in the field of nutrition</li><li>Minimum two years’ working experience directly related to emergency health & nutrition related fields Knowledge, training, and experience in IYCF and community mobilization/BCC with SMoH, NNGOS or INGOs</li><li>Demonstrated skills in program planning, implementation, and monitoring.</li><li>Strong computer (Microsoft skills), all, and interpersonal skills.</li></ul>Necessary skills:Skills required<ul><li>Good organization skill and ability to work in a team.</li><li>Experience in capacity building of local staff.</li><li>Good communication skill and ability to coordinate with multi sectorial partners/ stakeholders. </li><li>Team building and training skills</li><li>English :  Good in report writing and spoken </li><li>Good computer skill (Microsoft office: Word, Excel and Power point)</li><li>Arabic: Excellent written and spoken.</li></ul><ul><li>Based in: Sudan - Kadugli</li><li>Position length: 11 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: Health and Nutrition Manager </li><li>Salary: 1,260 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for Sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>Interested applicants should apply using the link: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12369">http: //employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12369</a></li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

القسم/الوحدة: قسم الصحة والتغذية المستوى الوظيفي: V6 المشرف: مدير الصحة والتغذية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: كادوقلي المدة: 11 شهراً مع فترة اختبار مدتها ثلاثة (03) أشهر (قابلة للتجديد وفقاً للتقييم التمويلي والأداء) آخر موعد للتقديم: 30 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>منظمة العمل ضد الجوع هي منظمة غير حكومية، غير سياسية، غير دينية، وغير ربحية، تأسست عام 1979 لتقديم المساعدات في جميع أنحاء العالم، وقد عملت في أكثر من 50 دولة حتى الآن. تهدف منظمة العمل ضد الجوع إلى إنقاذ الأرواح من خلال مكافحة الجوع والأمراض التي تهدد حياة الأطفال والنساء والرجال الضعفاء.تم تأسيس منظمة العمل ضد الجوع في السودان عام 2018، وتقدم حالياً الدعم للسكان المتضررين من الأزمات في ولايات دارفور الوسطى، جنوب كردفان، النيل الأزرق والنيل الأبيض في السودان من خلال التدخلات الطارئة والبرامج المتكاملة الحساسة للتغذية. في جنوب كردفان والنيل الأبيض، تعمل منظمة العمل ضد الجوع من خلال شركائها التنفيذيين، حيث تتمثل شركاؤها في منظمة كافا (CAFA) في ولايتي النيل الأبيض وجنوب كردفان، ومنظمة جومكو (JMCO) في ولاية دارفور الوسطى.عند تنفيذ أنشطتها، تلتزم منظمة العمل ضد الجوع (AAH) بالمبادئ الستة التالية:الاستقلال: تعمل منظمة العمل ضد الجوع وفقاً لمبادئها الخاصة للحفاظ على استقلاليتها الأخلاقية والمالية. لا تحدد إجراءات المنظمة وفقاً للسياسات المحلية أو الأجنبية أو مصالح أي حكومة معينة.الحياد: الضحية هي ضحية. تحافظ منظمة العمل ضد الجوع على حيادها السياسي والديني المطلق. ومع ذلك، قد تدين المنظمة انتهاكات حقوق الإنسان التي قد تشهدها، وكذلك العوائق التي تعترض عملها الإنساني.عدم التمييز: ترفض منظمة العمل ضد الجوع جميع أشكال التمييز بناءً على العرق أو الجنس أو الإثنية أو الدين أو الجنسية أو الرأي أو الطبقة الاجتماعية.الوصول الحر والمباشر إلى الضحايا: تطالب منظمة العمل ضد الجوع بالوصول الحر إلى الضحايا والسيطرة المباشرة على برامجها. تستخدم المنظمة جميع الوسائل المتاحة لتحقيق هذه المبادئ، وستدين وتتصدى لأي عائق يمنعها من القيام بذلك. كما تتحقق المنظمة من تخصيص مواردها لضمان وصولها إلى الأفراد الذين تستهدفهم. تحت أي ظرف من الظروف، لا يجوز للشركاء الذين يعملون مع منظمة العمل ضد الجوع أو جنباً إلى جنب معها أن يكونوا المستفيدين النهائيين من برامج المساعدات الخاصة بالمنظمة.المهنية: تستند منظمة العمل ضد الجوع في تصميم وتنفيذ وإدارة وتقييم برامجها إلى المعايير المهنية وخبراتها لزيادة كفاءتها واستخدام الموارد.الشفافية: تلتزم منظمة العمل ضد الجوع باحترام سياسة الشفافية الكاملة تجاه المستفيدين والشركاء والمتبرعين، وتشجع على توفير المعلومات حول تخصيص وإدارة أموالها.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهمة 1: ضمان جودة العمليات الطارئة في الميدانالمهام:<ul><li>ضمان تنفيذ بروتوكولات العلاج القياسية في الميدان والمراكز الصحية.</li><li>الإشراف على جودة الخدمات الصحية والتغذوية المقدمة من خلال مختلف مستويات المرافق الصحية (العلاج المتكامل لحالات سوء التغذية الحادة، الرعاية المتكاملة للأمراض الشائعة في مرحلة الطفولة، التغذية المثلى للأطفال والرضع، صحة الأمهات وحديثي الولادة، التطعيمات، علم الأوبئة، وغيرها).</li><li>المساهمة في استراتيجية التعبئة المجتمعية.</li><li>زيادة الوصول والتغطية للخدمات الصحية والتغذوية من خلال تحديد العوائق والفرص في هيكل المجتمع.</li><li>تحديد الاحتياجات التدريبية لفئات مختلفة من موظفي الحكومة والشركاء في البرنامج.</li><li>ضمان وجود آلية إحالة مناسبة بين المجتمع والمرافق الصحية، ضمن مكونات العلاج المتكامل لحالات سوء التغذية (العلاج الفائق، العلاج الخارجي، العلاج الوقائي، التغذية المثلى للأطفال والرضع) وبين خدمات التغذية والصحة (الرعاية المتكاملة للأمراض الشائعة في مرحلة الطفولة، صحة الأمهات وحديثي الولادة).</li><li>المشاركة بنشاط في تسهيل جلسات التدريب لفئات مختلفة من الموظفين.</li><li>إجراء المتابعة بعد التدريب ومراجعة الأداء الفني باستخدام الأدوات القياسية.</li><li>وضع معايير الجودة ومراقبة الأنشطة بناءً على الأدوات القياسية.</li><li>التخطيط والتنفيذ المنتظم للإشراف على المرافق الصحية والمنظمات غير الحكومية المحلية.</li><li>الإبلاغ في الوقت المناسب لمدير البرنامج في حال وجود أي مشكلة تتعلق بجودة برنامج التغذية.</li></ul>المهمة 2: ضمان وجود بنية تحتية وظيفية في المرافق ولديها إمدادات كافيةالمهام:<ul><li>المساهمة في تطوير قائمة الأدوية القياسية للمهمة بناءً على مجموعة من بروتوكولات الصحة والتغذية.</li><li>تقديم طلبات الشراء في الوقت المناسب للسلع الغذائية وغير الغذائية والأدوية بالتنسيق مع الجهات المعنية.</li><li>ضمان الاستخدام السليم للسلع الغذائية وغير الغذائية والأدوية والمنتجات العلاجية وفقاً للبروتوكولات القياسية في برنامج الصحة والتغذية.</li><li>ضمان إدارة المخزون بشكل صحيح في الميدان للسلع الغذائية وغير الغذائية والأدوية، وتقديم الدعم الفني للشركاء التنفيذيين لضمان جودة إدارة المخزون.</li><li>تقديم أدوات الدعم الوظيفي وأدوات الإبلاغ والمراقبة والإرشادات للمرافق الصحية.</li><li>تقييم المشاكل المتعلقة ببنية المرافق التحتية واقتراح الحلول (المياه، الكهرباء، وغيرها).</li><li>الإبلاغ في الوقت المناسب عن أي مشكلة تتعلق بسلسلة الإمداد واستخدام السلع الغذائية وغير الغذائية والأدوية في برنامج التغذية لمدير البرنامج.</li></ul>المهمة 3: ضمان وجود نظام تقارير مناسبالمهام:<ul><li>ضمان استخدام الأشخاص المعنيين في المرافق للنماذج القياسية للتقارير.</li><li>ضمان وجود سجل يومي وأسبوعي وشهري للمستفيدين (القبول، الشفاء، المتغيبون، الوفيات، الإحالات، زيادة الوزن، مدة الإقامة، وغيرها) وأن يكون موظفو برنامج التغذية قادرين على ملئها بكفاءة.</li><li>جمع وتجميع وتحليل التقارير الشهرية من برنامج التغذية (الفحص والإحالة، العلاج الخارجي، العلاج الوقائي، التغذية المثلى للأطفال والرضع، مراكز الاستقرار، الرعاية المتكاملة للأمراض الشائعة في مرحلة الطفولة، صحة الأمهات وحديثي الولادة) وتقديمها إلى مدير البرنامج.</li></ul>المهمة 4: ضمان التنسيق الجيد والتواصل والتعاون مع جميع الشركاء في الميدانالمهام:<ul><li>بناء علاقات عمل جيدة مع جميع الشركاء (وزارة الصحة، المنظمات غير الحكومية المحلية، المنظمات غير الحكومية الدولية، ووكالات الأمم المتحدة) في الميدان.</li><li>الإبلاغ في الوقت المناسب عن تقدم البرنامج للشركاء.</li><li>ضمان التواصل والتعاون السليمين مع برامج منظمة العمل ضد الجوع الأخرى ووظائف الدعم (الأمن الغذائي، المياه والصرف الصحي، الإدارة واللوجستيات) في الميدان.</li><li>متابعة الوضع الصحي والتغذوي في الميدان وتقديم معلومات حول فرص تطوير مشاريع جديدة.</li></ul>المهمة 5: دعم التزامات منظمة العمل ضد الجوع تجاه المساواة بين الجنسين وحماية الطفل وحساسية الإعاقة بشكل استباقيالمهام:<ul><li>قراءة وضمان الفهم الكامل لمعايير الحد الأدنى للمساواة بين الجنسين وسياسات حماية الطفل الخاصة بمنظمة العمل ضد الجوع، وطلب الدعم عند الضرورة.</li><li>تنفيذ جميع الأنشطة المتعلقة بالعمل من منظور المساواة بين الجنسين والإعاقة وحماية الطفل، مع مراعاة الاحتياجات والمخاوف والأفكار المختلفة لموظفيها ومستفيديها.</li><li>ضمان إدماج مبادئ المساواة بين الجنسين في جميع السياسات والأنشطة.</li><li>تشجيع مشاركة جميع الجنسين في الاجتماعات واللجان.</li><li>المساهمة في بناء بيئة مكتب شاملة لا يشعر فيها الأشخاص بالتمييز أو الحكم عليهم بناءً على جنسهم أو إعاقتهم.</li></ul>مجالات العمل:<ul><li>الإشراف والتنسيق على برنامج التغذية لضمان تنفيذه بفعالية.</li><li>تقديم الدعم الفني للموظفين المعارين في المرافق الصحية والعاملين الصحيين المجتمعيين.</li><li>إجراء المراقبة المنتظمة للمرافق الصحية وتقديم التدريب أثناء العمل عند الحاجة.</li><li>اختيار وتأسيس مستشاري التغذية المثلى للأطفال والرضع في المرافق الصحية والمجتمعية.</li><li>جمع وتجميع الإحصائيات الشهرية ومشاركتها مع مدير البرنامج.</li><li>تعزيز زوايا الرضاعة الطبيعية في المرافق الصحية المستهدفة وتشخيص صعوبات التغذية لجميع النساء الحوامل والمرضعات اللاتي يأتين للحصول على خدمات أخرى، وللإحالة في المجتمع.</li><li>ضمان تدريب الموظفين الصحيين بشكل كافٍ على تقديم الرسائل التغذوية المناسبة.</li><li>إجراء تقييمات شكلية للسلوكيات والمهارات الرئيسية للتغذية المثلى للأطفال والرضع وتطوير مواد توعية ثقافية وفعالة وتكييفها مع الاستشارات اليومية.</li><li>ضمان توفر أدوات الدعم الوظيفي ونماذج التقارير وغيرها من الإمدادات في المرافق الصحية.</li><li>إنشاء والحفاظ على علاقات مع نظام الصحة المحلي والسلطات الأخرى وربط برنامج التغذية المثلى للأطفال والرضع بالهيكل الصحي القائم بسلاسة.</li><li>العمل والتنسيق مع أي من العاملين الصحيين المحليين لدمج برنامج التغذية المثلى للأطفال والرضع من البداية.</li><li>أداء المهام الأخرى ذات الصلة والمهام الموكلة من قبل المنظمة.</li><li>الحضور والمشاركة في اجتماعات تنسيق التغذية بناءً على طلب مدير البرنامج.</li><li>ملء وتقديم تقارير مجموعة التغذية في الوقت المناسب بناءً على طلب مدير البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في التغذية، الصحة العامة، التمريض أو ما يعادلها.</li><li>سنتان من الخبرة الدنيا في مجال التغذية.</li><li>سنتان من الخبرة العملية المباشرة في مجالات الصحة والتغذية الطارئة ذات الصلة.</li><li>معرفة وتدريب وخبرة في التغذية المثلى للأطفال والرضع والتعبئة المجتمعية/تغيير السلوك الاتصالي مع وزارة الصحة، المنظمات غير الحكومية المحلية أو الدولية.</li><li>مهارات مثبتة في تخطيط وتنفيذ ورصد البرامج.</li><li>مهارات قوية في استخدام الكمبيوتر (Microsoft Office) والمهارات الشخصية.</li></ul>المهارات اللازمة:المهارات المطلوبة<ul><li>مهارات تنظيمية جيدة وقدرة على العمل ضمن فريق.</li><li>خبرة في بناء قدرات الموظفين المحليين.</li><li>مهارات اتصال جيدة وقدرة على التنسيق مع الشركاء/الأطراف الفاعلة متعددة القطاعات.</li><li>مهارات بناء الفريق والتدريب.</li><li>اللغة الإنجليزية: جيدة في الكتابة والتحدث.</li><li>مهارات الكمبيوتر الجيدة (Microsoft Office: Word، Excel، PowerPoint).</li><li>اللغة العربية: ممتازة في الكتابة والتحدث.</li></ul><ul><li>مقر العمل: السودان - كادوقلي</li><li>مدة الوظيفة: 11 شهراً مع فترة اختبار مدتها ثلاثة (03) أشهر (قابلة للتجديد وفقاً للتقييم التمويلي والأداء)</li><li>المشرف المباشر: مدير الصحة والتغذية</li><li>الراتب: 1260 دولار أمريكي (إجمالي وفقاً لمقياس الرواتب)</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوماً عمل في السنة</li><li>خدمة الرعاية العاطفية للموظف وأسرته.</li><li>تأمين طبي.</li><li>مكافأة عيد الفطر.</li><li>الراتب الشهري الثالث عشر.</li><li>خدمة الرعاية العاطفية للموظف وأسرته.</li></ul>ملاحظات:<ul><li>هذه وظيفة وطنية للسودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بالمرشحين لمناصب أخرى مناسبة داخل منظمة العمل ضد الجوع.</li><li>نظراً لعدد الطلبات الكبير، سيتم الاتصال بالمرشحين المحتملين فقط.</li><li>يجب على المهتمين التقديم عبر الرابط: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12369">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12369</a></li><li>المنظمة ملتزمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع، وهي مهتمة بشكل خاص بتلقي طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين. في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ منظمة العمل ضد الجوع مجموعة من الإجراءات والإجراءات لضمان حماية الأطفال والأشخاص الضعفاء ومنع سوء المعاملة.</li></ul>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Nutrition Officer

On-site - Sudan - Darfur 13 September 2026

Other

Vacancy No: 1224 Section/Unit: Health and Nutrition Department Grade Level: V6 Supervisor: Health and Nutrition Manager No. of Post: 02 Duty Station: Central Darfur - Nartiti Office Duration: 11 Months with Three (03) Months Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>Action against Hunger is a non-governmental, non-political, non-religious, non-profit organization, which was established in 1979 to deliver aid in countries throughout the world, having worked in over 50 countries so far. The aim of Action against Hunger is to save lives by combating hunger and diseases that threaten the lives of vulnerable children, women, and men.AAH Established in Sudan in 2018, AAH is currently assisting crisis – affected populations in Central Darfur, South Kordofan, Blue Nile and White Nile states of Sudan with emergency intervention and / or nutrition-sensitive integrated program. In South Kordofan and White Nile, Action against Hunger implementation partner is CAFA in White Nile and South Kordofan states and JMCO in Central Darfur.While carrying out its activities, Action against Hunger (AAH) respects the 6 following principles:Independence: Action Against Hunger acts according to its own principles to maintain its moral and financial independence. Action against Hunger's actions are not defined in terms of domestic or foreign policies nor in the interest of any particular government.Neutrality: A victim is a victim. Action against Hunger maintains strict political and religious neutrality. Nevertheless, Action against Hunger might denounce human rights violations it may witness, as well as obstacles put in the way of its humanitarian action.Non-discrimination: Action Against Hunger refutes all discrimination based on race, sex, ethnicity, religion, nationality, opinion or social class.Free and direct access to victims: Action against Hunger demands free access to victims and direct control of its programs. Action against Hunger uses all means available to achieve these principles and will denounce and act against any obstacle preventing it from doing so. Action against Hunger also verifies the allocation of its resources to ensure that the resources reach those individuals for whom they are destined. Under no circumstances can partners working together with or alongside Action against Hunger become the ultimate beneficiaries of Action against Hunger aid programs.                 . Professionalism: Action Against Hunger bases the conception, realization, management and assessment of its programs on professional standards and its years of experience to maximize its efficiency and the use of resources.                                                . Transparency: Action Against Hunger is committed to respecting a policy of total transparency to beneficiaries, partners and donors and encourages the availability of information on the allocation and management of its funds.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Supervise and coordinate nutrition program to ensure effective implementation </li><li>Provide technical support to seconded staff at HFs levels and community health workers </li><li>Conduct regular monitoring to the HFs and conduct on the job training when needed </li><li>Select and establish IYCF counselors at the health facilities level and the community level.</li><li>Collect and compile monthly statistics reports and share with program manager .</li><li>Strengthening breast feeding corners (BFC) at targeted health facilities and diagnose difficulties of feeding for all PLWs coming for other services, for screening, and at the community.</li><li>Make sure that the health staff have adequate training on providing proper nutrition messages </li><li>Conduct formative assessment for key behaviors and skills for IYCF and develop culturally appropriate and effective IEC materials and adapt it to the day-to-day counseling.</li><li>Ensures the availability of job aids, reporting formats, and all other supplies at HFs .</li><li>Create and maintain relationships with locality base health system and other authorities and link the IYCF program with the existing health structure smoothly,</li><li>Works and liaise with any local health workers to integrate the IYCF program from the start,</li><li>Performs other related tasks as required and tasks assigned by the organization</li><li>Attend and participate in nutrition coordination meetings based on the PM Request.</li><li>Fill and submit Nutrition cluster reports timely based on the PM Request.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Mission-1: Make sure the standard quality of Emergency Operation program in the field Tasks:<ul><li>Ensure implementation of standard treatment protocols in the field and centers</li><li>Supervise the quality of health and Nutrition service provided through different level of health facility (CMAM, ICCM, IYCF, Maternal and Newborn health, immunization, epidomoligi …) .. </li><li>Contribute for community mobilization strategy </li><li>Increase access and coverage of health and nutrition services through identification of barriers and enablers in the community structure</li><li>Identify the needs for training of different categories of Government and partner staff in the program.  </li><li>Ensure appropriate referral mechanism is in place between community and health facility, with in components of CMAM (SC, OTP,SFP, IYCF ) and between nutrition and health services (ICCM, MNH)</li><li>Actively participate and facilitate training sessions for different categories of staff </li><li>Conduct Follow-up after training and Technical Performance review meeting using standard tools</li><li>Set quality benchmark and monitor activities based on standard tools</li><li>Plan and execute regular supervision in health facilities and LNGOs</li><li>Report timely to the program manager if any problem related to the quality of nutrition program.</li></ul>Mission-2: Make sure facilities have functional infrastructure and have adequate supplies Tasks:<ul><li>Contribute in development of mission standard drug list based on set of health and nutrition protocols</li><li>Provide timely request order submission for food and non- food items, medications in collaboration </li><li>Ensure the proper utilization of food & non food items, drugs and therapeutic products according to the standard protocols in nutrition and health program.</li><li>Ensure proper stock management at field level for food, nonfood and medications and provide technical support to implementing partner to ensure the quality of stock management.</li><li>Provide adequate job aids, reporting and monitoring tools, guidelines for health facilities</li><li>Assess problems with facilities infrastructure and recommend solutions (Water, electric..)</li><li>Report timely any problem related to the supply chain and utilization of food, non-food and medications in nutrition program to the program manager.</li></ul>Mission-3: To ensure that appropriate reporting system is in placeTasks:<ul><li>Make sure that Facility focal person are using standard reporting formats.</li><li>Make sure that daily, weekly and monthly record of beneficiaries (admissions, cured, defaulters, death, transfer, gain of weight, length of stay, etc) is in place and staff of nutrition program is able to fulfill efficiently.</li><li>Collection, compilation and analysis of the monthly reports from nutrition program (Screening and referral, OTP, SFP, IYCF, Stabilization centers, ICCM, MNH) and submission to the program Manager. </li></ul> Mission-4: Ensure good Coordination, communication and collaboration with all the partners at field levelTasks:<ul><li>Establish good working relationship with all the partners ( MoH, LNGO, INGOs and UN agencies) at field level.</li><li>Timely communication of program related progress with partners.</li><li>Ensure proper communication, collaboration with other Action against Hunger programs and support functions (Food Security, WASH, administration and logistics) at field level.</li><li>Follow health and nutrition situation at field level and provide information on opportunities for new project development  .</li></ul>Mission-5: Proactively support ACTION AGAINST HUNGERs commitments to gender equality, child protection and disability sensitivity Tasks:<ul><li>Read and ensure a full understanding of Action Against Hunger’s Gender Minimum Standards & Child Protection Policies, asking questions and/or for support when necessary</li><li>Implement all work related activities with a gender, disability and child protection lens, taking into account the different needs, concerns and ideas of our staff and beneficiaries</li><li>Ensure the incorporation of gender equity principles in all policies and activities</li><li>Encourage the participation of all genders in meeting and on committees</li><li>Help build an inclusive office environment where people do not feel disadvantaged or judged according to their gender or limited due to manageable disability.  </li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in nutrition, Public Health and Nurse or relevant </li><li>2 years of minimum experience in the field of nutrition </li><li>Minimum two years’ working experience directly related to emergency health & nutrition related fields Knowledge, training, and experience in IYCF and community mobilization/BCC with SMoH, NNGOS or INGOs </li><li>Demonstrated skills in program planning, implementation, and monitoring.</li><li>Strong computer (Microsoft skills), all, and interpersonal skills.</li></ul>Necessary skills:<ul><li>Good organization skill and ability to work in a team.</li><li>Experience in capacity building of local staff.</li><li>Good communication skill and ability to coordinate with multi sectorial partners/ stakeholders. </li><li>Team building and training skills</li><li>English :  Good in report writing and spoken </li><li>Good computer skill (Microsoft office: Word, Excel and Power point)</li></ul>Arabic: Excellent written and spoken<ul><li>Based in: Sudan - Central Darfur - Nartiti Office</li><li>Position length: 11 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: Health and Nutrition Manager </li><li>Salary: 1,260 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for Sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>If you are interested in this position, please submit your cover letter, updated CV/resume, and copies of your educational and employment certificates to the Labor Office / Humanitarian Affairs (LO/HA) Nartiti Office by September 19, 2026. Please ensure that your cover letter or CV includes a valid phone number and/or updated email address so that you can be contacted.</li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

Jobs For Women in Sudan

Data Entry Clerk and Accounting Assistant

Clinical Services Manager

Fundraising Officer مسؤول جلب التمويل

Aseel Graduates Development Program -برنامج أصيل لتطوير الخريجين

Research and Marketing Manager

FIN/HR ASSISTNAT

Finance Assistant

People and Culture Director

Senior Finance Officer

Senior Finance Officer

Technical Advisor Clinical Services

MHPSS Coordinator

Office Assistant & Secretary

Field Support Officer (FSO)

Nursing Team Supervisor

Accountant

Nursing Team Supervisor

Child Protection Information Management Assistant

Nutrition Officer

Nutrition Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Women in Sudan

Receive email alerts for Jobs For Women in Sudan jobs