وظائف مدير مدرسة - دارفور السودان

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الخدماتClinical

On-site - السودان - دارفور ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: 18 القسم/الوحدة: البرنامج الدرجة: الدرجة 6 الخطوة 1 المشرف: منسق الصحة المساعد عدد المناصب: 1 موقع العمل: محلية كتوم - ولاية دارفور الشمالية المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>مهمة GOAL هي العمل مع أكثر المجتمعات ضعفاً لمساعدتهم على الاستجابة والنجاة من الأزمات الإنسانية، ومساعدتهم على بناء حلول فوقية لتخفيف الفقر والضعف.  تعمل GOAL في السودان منذ 1985، لضمان حصول الأفقر والأكثر ضعفاً والمتأثرين بالأزمات الإنسانية على الحقوق الأساسية للحياة، بما في ذلك المأوى الكافي، الغذاء وسبل العيش، الماء والصرف الصحي، التغذية، الرعاية الصحية، والتعليم. تنفّذ GOAL نطاقاً من برامج التنمية المتعدد القطاعات والمرونة والتعافي والاستجابة الإنسانية من خلال مراعاة القضايا العامة مثل النوع الاجتماعي والشفافية وحماية الأطفال ومرض الإيدز. تعمل GOAL حالياً مباشرة في ولايتي دارفور الشمالية وكردفان الجنوبية، وتدار من خلال مكاتب GOAL في هاتين الولايتين وفي بورتسودان وأم درمان. تركّز برامج GOAL الحالية على أربعة قطاعات رئيسية: الرعاية الصحية الأولية، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL). الوصف العام للدوريُعِد مدير الخدمات السريرية مسؤولاً عن توفير القيادة والتوجيه الفني والرقابة لضمان تقديم خدمات صحية سريرية ووقائية عالية الجودة عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة. ينسّق المدير العمليات السريرية ويشرف عليها، ويضمن الامتثال للمعايير الوطنية ومتطلبات المانحين، ويعزز أنظمة الإحالة، ويدعم تطوير قدرات كوادر الصحة. كما يشارك في التنسيق مع السلطات الصحية المحلية والشركاء وأصحاب المصلحة من المجتمع لتحسين الوصول إلى الخدمات وتوفيرها بجودة وكفاءة متكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية والتغذية. الهدف العام من المنصبتعزيز وضمان توفير خدمات سريرية عالية الجودة، متاحة ومتكاملة على مستوى الرعاية الصحية الأولية، مساهمة في تحسين النتائج الصحية للسكان الضعفاء، خاصة الأطفال دون الخامسة، النساء الحوامل والمرضعات، ومجموعات أخرى عند المخاطر.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>التخطيط والتنسيق للخدمات السريرية<ul><li>قيادة التخطيط وتنفيذ تقديم الخدمات السريرية عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة، مع ضمان دمج الخدمات العلاجية والوقائية والتعزيزية.</li><li>التنسيق مع إدارات الصحة المحلية (LHDs)، وزارة الصحة الولائية (SMoH)، لجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والشركاء لت aligning الخدمات مع معايير الرعاية الصحية الأولية الوطنية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الصحي والمجموعات الفنية على مستوى المحليات والولاية.</li><li>تعزيز التعاون بين الخدمات السريرية للـ PHC وقطاعات أخرى مثل التغذية وWASH والحماية والصحة المجتمعية.</li></ul> ضمان الجودة وتقديم الخدمة<ul><li>الإشراف على جودة وأداء الخدمات السريرية، بما في ذلك الاستشارات الخارجية، صحة الأم والطفل (MCH)، الصحة الإنجابية (RH)، البرنامج الموسع للتحصين (EPI)، ومراقبة الأمراض.</li><li>الالتزام بالبروتوكولات والإرشادات السريرية الوطنية ومعايير الوقاية والسيطرة على العدوى (IPC).</li><li>تقوية مسارات الإحالة بين PHCs ومراكز الاستقرار والمرافق الأعلى.</li><li>الإشراف على فرق العمل السريرية وتقديم التوجيه الفني في الموقع ومراجعات إدارة الحالات والإرشاد.</li><li>دعم دمج خدمات التغذية (CMAM، IYCF، NIPP) في أنشطة PHC الروتينية.</li></ul> الرصد والتقييم والتقارير<ul><li>إجراء زيارات رصد منتظمة لـ PHCs لتقييم جودة الخدمة ودقة البيانات والأداء العام.</li><li>مراجعة وتحليل بيانات معلومات الصحة (HMIS) لتحديد الثغرات والاتجاهات ومناطق التحسين.</li><li>ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب والدقيق عن مؤشرات الصحة إلى منسق الصحة، SMoH، والمتبرعين.</li><li>توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح وأفضل الممارسات لإبلاغ التحسين المستمر للجودة.</li></ul> سلسلة الإمداد وإدارة اللوجستيات الطبية<ul><li>الإشراف على التنبؤ والطلب وتوزيع الأدوية الأساسية، اللوازم الطبية، والمعدات.</li><li>ضمان إدارة المخزون والسجلات والاستخدام الرشيد للمستلزمات الطبية.</li><li>التنسيق مع ضباط سلسلة الإمداد والمستودعات لضمان الإمداد في الوقت المناسب والمسؤولية.</li><li>الإشراف على التخلص الآمن من المواد الطبية منتهية الصلاحية أو التالفة بما يتوافق مع إجراءات وطنية ومانحين.</li></ul> بناء القدرات والإشراف على الطاقم<ul><li>قيادة مبادرات بناء القدرات للأطباء والممرضين وموظفي الصحة المساندين في مكونات PHC الرئيسية بما في ذلك (التغذية، IMCI، RH، EPI، IPC، إدارة البيانات، وغيرها).</li><li>إجراء إشراف داعم منتظم وتوجيه أثناء العمل لتعزيز الكفاءات السريرية.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط التدريب وأدوات الإشراف السريري بالتعاون مع SMoH والشركاء.</li></ul> الاستعداد والاستجابة للطوارئ<ul><li>دعم الاستجابات الصحية الطارئة بما في ذلك تفشي الأمراض، وصول نازحين جدد، وغيرها من الأزمات الإنسانية.</li><li>ضمان استمرارية الخدمة الصحية والامتثال لبروتوكولات الاستجابة الطارئة.</li><li>التنسيق مع فرق الرصد والاستجابة للتفشي مبكراً للكشف والاحتواء.</li></ul> مهام أخرى<ul><li>تمثل المنظمة في منتديات التنسيق وجروبات العمل الفني ذات الصلة.</li><li>أداء أي مهام أخرى يحددها المشرف أو منسق الصحة والتغذية أو مدير المنطقة لدعم أهداف البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: بكالوريوس في الطب، التمريض، الصحة العامة، أو مجال صحي آخر من مؤسسة معترف بها. يعتبر الماجستير في الصحة العامة أو إدارة الصحة ميزة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة برامج PHC أو سريرية، ويفضل في بيئات إنسانية.</li><li>المهارات الفنية: معرفة قوية بخدمات PHC، تكامل CMAM، RH، EPI، IPC، وأنظمة إدارة البيانات.</li><li>خبرة المانحين: الإلمام بمشاريع مدعومة من ECHO、BHA、SHF、UNICEF وWFP مرغوب بشدة.</li><li>مهارات الحاسوب: إجادة MS Word، Excel، PowerPoint وأدوات إعداد التقارير البيانات.</li><li>اللغة: الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازة.</li><li>العمل ضمن فريق: مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات قوية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة التخصصات.</li><li>إدارة عبء العمل: القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد والعمل بفاعلية تحت الضغط.</li></ul>يجب على المرشح المختار الإبلاغ حضورياً إلى محلية كتوم لتوقيع عقد العمل والانضمام إلى المنظمة.  يُشجع بشكل كبير أن تتقدم النساءهذا الوصف الوظيفي غير جزء من عقد العمل. وهو موجه كدليل ويجب ألا يُنظر إليه كمتطلب صارم حيث قد يطرأ تغييره من حين لآخر في ضوء التطورات الاستراتيجية وبناءً على مناقشة مع صاحب المنصب. لدى GOAL مدونة سلوك للموظفين وسياسة حماية وحماية الطفل، صُممت لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرامج والأطفال من الاستغلال. كما لدى GOAL سياسة الخصوصية غير الإفصاء عن أي معلومات متعلقة بممارسات GOAL وأعمالها، التي تم اكتسابها أثناء العمل، لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء في تنفيذ الواجب الاعتيادي.  أي مرشح يعرض عليه العمل مع GOAL سيُتوقع منه الالتزام بهذه السياسات وبقية سياسات GOAL والمانحين.  تطبق سياسة تضارب المصالح في GOAL على جميع إجراءات التوظيف. سيكون من المطلوب من الموظفين إعلان تعارض المصالح أثناء العملية.

Vacancy No: 18 Section/Unit: Program Grade Level: Grade 6 Step 1 Supervisor: Assistant Health Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Kutum locality – North Darfur state Duration: 12 months Closing Date: 02 Sept 2026<h4>Background</h4>GOAL’s mission is to work with the most vulnerable communities to help them respond to and recover from humanitarian crises, and to assist them to build transcendent solutions to mitigate poverty and vulnerability.  GOAL has been working in Sudan since 1985, towards ensuring the poorest and most vulnerable in our world and those affected by humanitarian crises have access to the fundamental rights of life, including but not limited to adequate shelter, food and livelihoods, water and sanitation, nutrition, healthcare, and education. GOAL implements a range of multi-sectoral development, resilience, recovery, and humanitarian responses programs by being sensitive to cross-cutting issues including gender, accountability, child protection, HIV/AIDS. GOAL is currently working directly in North Darfur and South Kordofan States, managed by GOAL offices in these states and in Port Sudan & Omdurman. The current GOAL programmes focus on four main sectors: Primary Health Care, Nutrition, Water Sanitation and Hygiene (WASH) and Food Security and Livelihoods (FSL). General Description of the RoleThe Clinical Services Manager is responsible for providing leadership, technical guidance, and oversight to ensure the effective delivery of quality clinical and preventive health services across supported Primary Health Care Centers (PHCs). The Manager coordinates and supervises clinical operations, ensures compliance with national standards and donor requirements, strengthens referral systems, and supports health staff capacity development. The role also involves coordination with local health authorities, partners, and community stakeholders to improve access, quality, and efficiency of integrated PHC and nutrition services. Overall Objective of the PositionTo strengthen and ensure the provision of high-quality, accessible, and integrated clinical services at PHC level, contributing to improved health outcomes for vulnerable populations, especially children under five, pregnant and lactating women, and other at-risk groups.<h4>Duties and responsibilities</h4>Clinical Service Planning and Coordination<ul><li>Lead the planning and implementation of clinical service delivery across supported PHCs, ensuring integration of curative, preventive, and promotive health services.</li><li>Coordinate with Local Health Departments (LHDs), State Ministry of Health (SMoH), Community Health Committees (CHCs), and partners to align services with national primary health care standards.</li><li>Participate in health coordination and technical working group meetings at locality and state levels.</li><li>Facilitate collaboration between PHC clinical services and other sectors, including nutrition, WASH, protection, and community health.</li></ul> Quality Assurance and Service Delivery<ul><li>Oversee the quality and performance of clinical services, including outpatient consultations, maternal and child health (MCH), reproductive health (RH), Expanded Program on Immunization (EPI), and disease surveillance.</li><li>Ensure adherence to national clinical protocols, guidelines, and infection prevention and control (IPC) standards.</li><li>Strengthen referral pathways between PHCs, stabilization centers, and higher-level facilities.</li><li>Supervise clinical teams and provide on-site technical guidance, case management reviews, and mentoring.</li><li>Support integration of nutrition services (CMAM, IYCF, NIPP) into routine PHC activities.</li></ul> Monitoring, Evaluation, and Reporting<ul><li>Conduct regular monitoring visits to PHCs to evaluate service quality, data accuracy, and overall performance.</li><li>Review and analyze health information data (HMIS) to identify gaps, trends, and areas for improvement.</li><li>Ensure timely and accurate reporting of health indicators to the Health Coordinator, SMoH, and donors.</li><li>Document lessons learned, success stories, and best practices to inform continuous quality improvement.</li></ul> Supply Chain and Medical Logistics Management<ul><li>Oversee forecasting, requisition, and distribution of essential medicines, medical supplies, and equipment.</li><li>Ensure proper stock management, recordkeeping, and rational use of medical commodities.</li><li>Coordinate with the Supply Chain and Warehouse Officers to ensure timely replenishment and accountability.</li><li>Supervise the safe disposal of expired or damaged medical items in compliance with national and donor procedures.</li></ul> Capacity Building and Staff Supervision<ul><li>Lead capacity-building initiatives for clinicians, nurses, and allied health staff on key PHC  components including (Nutrition, IMCI, RH, EPI, IPC, data management, etc.).</li><li>Conduct regular supportive supervision and on-the-job mentoring to strengthen clinical competencies.</li><li>Support development and implementation of training plans and clinical supervision tools in collaboration with SMoH and partners.</li></ul> Emergency Preparedness and Response<ul><li>Support emergency health responses including disease outbreaks, new IDP arrivals, and other humanitarian crises.</li><li>Ensure health service continuity and compliance with emergency response protocols.</li><li>Coordinate with surveillance and outbreak response teams for early detection and containment.</li></ul> Other Duties<ul><li>Represent the organization in relevant coordination forums and technical working groups.</li><li>Perform any other tasks assigned by her/his supervisor or the Health and Nutrition Coordinator or Area Manager to support program goals.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s degree in medicine, Nursing, Public Health, or another health-related field from a recognized institution. A Master’s degree in Public Health or Health Management is an asset.</li><li>Experience: Minimum of 3 years of progressive experience managing PHC or clinical programs, preferably in humanitarian settings.</li><li>Technical Skills: Strong knowledge of PHC service delivery, CMAM integration, RH, EPI, IPC, and data management systems.</li><li>Donor Experience: Familiarity with ECHO, BHA, SHF, UNICEF, and WFP-supported projects is highly desirable.</li><li>Computer Skills: Proficiency in MS Word, Excel, PowerPoint, and data reporting tools.</li><li>Language: Excellent written and spoken English.</li><li>Teamwork: Strong leadership, communication, and problem-solving skills; ability to work independently and in multidisciplinary teams.</li><li>Workload Management: Ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and perform effectively under pressure.</li></ul>Selected candidate must report physically to Kutum locallity to sign the employment contract and join the organization.  Female candidates are strongly encouraged to applyThis job description is not incorporated in the employment contract. It is intended as a guide and should not be viewed as an inflexible specification as it may be varied from time to time in the light of strategic developments and following discussion with the post holder. GOAL has a Staff Code of Conduct, Safeguarding and Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organization without authority, except in the normal execution of duty.  Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies and other GOAL and Donor policies.  GOAL’s Conflict of Interest Policy applies to all recruitment processes. Staff will be required to declare Conflict of Interest during the process.

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول المخاطر والامتثال

On-site - السودان - دارفور ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رقم الوظيفة: 17240 القسم/الوحدة: المخاطر والأخلاقيات المستوى: NAT 4 المشرف: مدير المخاطر والامتثال عدد المناصب: 1 مقر العمل: جولو، دارفور الوسطى المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور:  يلعب مسؤول المخاطر والامتثال دوراً أساسياً في دعم مدير المخاطر والامتثال في تعزيز ومراقبة الضوابط الداخلية، إدارة المخاطر، وتعزيز الممارسات الأخلاقية عبر برنامج البلد. يضمن هذا الدور أن تتم العمليات بما يتوافق تماماً مع سياسات المنظمة، ولوائح المانحين، والقوانين الوطنية، ميسراً الشفافية والنزاهة والمساءلة لأنشطة البرنامج. يقوم المسؤول بإجراء مراجعات امتثال منتظمة، وتقييمات مخاطر، ومبادرات بناء القدرات لتعزيز الأنظمة والضوابط عبر الأقسام. يدعم تطوير ومراقبة سجل المخاطر، ويشارك في اجتماعات بدء المشروع ومراجعاته، ويتأكد من تحديد المخاطر والتخفيف منها طوال دورة حياة المشروع. كما يساهم المسؤول في منع الاحتيال وبرمجة أخلاقية من خلال تقديم جلسات توعية ودعم التحقيقات عند اللزوم. من خلال المشاركة المستمرة، والزيارات الميدانية، والتعاون مع فرق داخلية، يساعد المسؤول في تعزيز عمليات شفافة وأخلاقية وعالية الأداء تدعم نجاح برنامج البلد.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>الامتثال والضمانتحت إشراف وتوجيه مدير المخاطر والامتثال:<ul><li>المشاركة في تطوير وتنفيذ خطة عمل امتثال وضمان سنوية مبنية على المخاطر.</li><li>إجراء مراجعات امتثال للمالية والمشتريات والموارد البشرية والإدارة وسلسلة الإمداد لضمان الالتزام بسياسات SCI، ولوائح المانحين، والقوانين الوطنية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية للمكاتب لتقييم الممارسات التشغيلية والضوابط الداخلية وتدابير التخفيف من المخاطر.</li><li>إجراء المراجعات العادية والفورية لعمليات المشتريات وإدارة الأصول والمعاملات المالية.</li><li>إعداد ومشاركة تقارير الامتثال مع مدير المخاطر والامتثال، مع إبراز النتائج والتوصيات.</li><li>متابعة تنفيذ نتائج الامتثال والإجراءات التصحيحية المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على مكتبة رقمية لسياسات وإجراءات وأدوات الامتثال التنظيمية.</li></ul>إدارة المخاطر<ul><li>دعم تقييمات المخاطر التنظيمية والمساهمة في تحديد وتقييم والتخفيف من المخاطر عبر العمليات.</li><li>المساعدة في الحفاظ على سجل المخاطر وتحديثه ليعكس المخاطر الحالية واستراتيجيات التخفيف.</li><li>المشاركة في اجتماعات بدء المشاريع ومراجعات التشغيلية لضمان وعي المخاطر ودمجها في الأنشطة.</li></ul>التحقيقات ومكافحة الاحتيال (مع التركيز على الشركاء)<ul><li>دعم التحقيقات في الاشتباه بالاحتيال أو الرشوة أو الفساد أو سوء السلوك الذي يشمل الشركاء المنفذين.</li><li>المساعدة في إدارة الالتزامات التنظيمية المتعلقة بحالات الاحتيال بالتنسيق مع قيادة المخاطر والأخلاقيات.</li></ul>بناء القدرات والدعم<ul><li>المساهمة في مبادرات بناء القدرات لتعزيز الحوكمة والضوابط الداخلية وأنظمة الامتثال عبر الفرق.</li></ul>البرمجة الأخلاقية والتوعية<ul><li>تقديم جلسات التوعية بالاحتيال والأخلاقيات للموظفين والموردين بالتعاون مع مدير المخاطر والامتثال ومدير البرمجة الأخلاقية.</li><li>تعزيز ثقافة السلامة والأمانة والشفافية والمساءلة عبر المنظمة.</li></ul>السلوكيات (القيم في الممارسة)المساءلة:<ul><li>يتحمل المسؤول المساءلة عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم نموذج للقيم التي تتبناها المنظمة.</li><li>يُحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في الأداء بالطريقة الأنسب لهم، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>يحدد أهدافاً طموحة وتحديات لذاته وفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين</li><li>مستقبلي التفكير، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه ومؤيديه الخارجيين</li><li>يُقدّر التنوع، ويراه مصدر قوة تنافسية</li><li>يُظهر قابلية للوصول، مستمع جيد، سهل التحدث إليه.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر منضبطة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة، المحاسبة، المالية أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل في القطاع المؤسسي الإنساني أو التنموي بمستوى مشابه</li><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة في إدارة الاحتيال، إدارة المخاطر، التدقيق الداخلي أو الامتثال أو أي قسم ذي صلة</li><li>خبرة في العمل ضمن فرق كبيرة ومتنوعة من خلفيات ثقافية متعددة</li><li>مهارات اتصال وتنظيم استثنائية، وكفاءة عالية في تطوير وتنفيذ الأنظمة والعمليات والإجراءات</li><li>كفاءة عالية في برامج مايكروسوفت أوفيس</li><li>مهارات تنسيق استثنائية</li><li>الإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً</li><li>ثقة عالية في التعامل مع مجموعات كبيرة من الناس وزوار كبار المستوى والشركاء.</li></ul>مفضل<ul><li>المرونة والاستعداد للتعامل مع ضغوط مواعيد نهائية متنافسة.</li><li>خبرة في العمل مع وكالات إنسانية.</li><li>معرفة واسعة بقضايا إدارة المخاطر والامتثال في السودان</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ خطة امتثال بنجاح</li></ul>تكافؤ الفرص يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات التكافؤ والتنوع في SCI. حماية الطفل:نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال حتى يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء. الصحة والسلامةيتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة SCI.

Vacancy No: 17240 Section/Unit: Risk and Ethics Grade Level: NAT 4 Supervisor: Risk and Compliance Manager No. of Post: 1 Duty Station: Golo, Central Darfur Duration: 1 Year Closing Date: 02 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:  The Risk and Compliance Officer plays a vital role in supporting the Risk and Compliance Manager in strengthening and monitoring internal controls, managing risks, and promoting ethical practices across the Country Programme. This role ensures that operations are conducted in full compliance with SCI policies, donor regulations, and national laws, contributing to the overall integrity and accountability of programme activities. The Officer conducts regular compliance reviews, risk assessments, and capacity-building initiatives to enhance systems and controls across departments. S/he supports the development and monitoring of risk registers, participates in project kick-off and review meetings, and ensures that risks are identified and mitigated throughout the project lifecycle. The Officer also contributes to fraud prevention and ethical programming by delivering awareness sessions and supporting investigations when necessary. Through consistent engagement, field visits, and collaboration with internal teams, the Officer helps foster transparent, ethical, and high-performing operations that support the success of the Country Programme.<h4>Duties and responsibilities</h4>Compliance and AssuranceUnder the supervision and guidance of the Risk and Compliance Manager:<ul><li>Participate in the development and implementation of a risk-based annual compliance and assurance work plan.</li><li>Conduct compliance reviews of finance, procurement, HR, Admin. and supply chain to ensure adherence to SCI policies, donor regulations, and national laws.</li><li>Carry out field visits to offices to assess operational practices, internal controls, and risk mitigation measures.</li><li>Perform reqular and ad hoc reviews for procurement processes, asset management, and financial transactions.</li><li>Prepare and share compliance reports with the Risk and Compliance Manager, highlighting findings and recommendations.</li><li>Follow up on the implementation of compliance findings and agreed corrective actions.</li><li>Maintain a digital library of organizational policies, procedures, and compliance tools.</li></ul>Risk Management<ul><li>Support organizational risk assessments and contribute to the identification, evaluation, and mitigation of risks across operations.</li><li>Assist in maintaining and updating risk registers to ensure they reflect current risks and mitigation strategies.</li><li>Participate in project kick-off meetings and operational reviews to ensure risk awareness and integration into activities.</li></ul>Investigations and Counter-Fraud (Partner Focus)<ul><li>Support investigations into suspected fraud, bribery, corruption, or misconduct involving implementing partners.</li><li>Assist in managing reporting obligations related to fraud cases in coordination with Risk and Ethics leadership.</li></ul>Capacity Building and Support<ul><li>Contribute to capacity-building initiatives aimed at strengthening governance, internal controls, and compliance systems across teams.</li></ul>Ethical Programming and Awareness<ul><li>Deliver fraud and ethical awareness sessions to staff and suppliers in collaboration with the Risk and Compliance Manager and Ethical Programming Manager.</li><li>Promote a culture of integrity, transparency, and accountability across the organization.</li></ul>EHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions</li><li>willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Essential<ul><li>Bachelor Degree in Management, accounting Finance or any other relevant sectors.</li><li>Experience of working in the corporate, humanitarian or development sector at similar level</li><li>minimum of 3 years working in Fraud management, Risk Management, internal audit or compliance or any relevant department</li><li>Experience of working in large diverse teams with colleagues from many cultures backgrounds</li><li>Exceptional communication and organisational skills, and highly competent in developing and implementing systems, business processes and procedures</li><li>Highly competent in Microsoft office software</li><li>Exceptional coordination skills</li><li>Fluent written and spoken English</li><li>Very confident in dealing with large groups of people and with senior level visitors and partners.</li></ul>Desirable<ul><li>Flexibility and preparedness to juggle pressure of competing deadlines.</li><li>Experience in working with humanitarian agencies.</li><li>Wide knowledge of the risk management & compliance issues in Sudan</li><li>Experience developing and successfully implementing an compliance plan</li></ul>Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف WASH

On-site - السودان - دارفور الخميس

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: 17443 القسم/الوحدة: WASH المستوى الدرجي: NAT 4 المشرف: مدير الصحة عدد المناصب: 1 مقر العمل: جولو، دار فور الوسطى المدة: 12 شهرًا تاريخ الإغلاق: 09 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور: تقديم الخبرة في الصحة العامة لضمان التنفيذ الناجح وفي الوقت المناسب لأنشطة برامج WASH في المواقع المختارة ضمن مناطق المشاريع على المستويات المجتمعية والمؤسسية (المدارس ومرافق الرعاية الصحية). سيعمل موظف WASH ضمن إطار مبادئ ومناهج برامج Save the Children المستندة إلى أفضل الممارسات والدروس المستفادة، والعمل نحو تمكين الأطفال من حقوقهم، مع الالتزام بأنظمة الجهات المانحة. وبصفته جزءًا من تفويض Save the Children المزدوج، سيشارك موظف WASH في أنشطة الاستعداد للطوارئ ويكون جاهزًا للاستجابة في حالة حدوث طارئ، عند الطلب.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تنفيذ المشاريع:<ul><li>تحت إشراف منسق WASH/مدير الصحة، وبالتنسيق مع الوزارات المعنية، تنفيذ تقييم احتياجات WASH مباشرة على مستوى المجتمع والمؤسسة.</li><li>تنفيذ أنشطة الترويج للمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية بالتعاون الوثيق مع منسق/مدير WASH.</li><li>تقديم تقارير منتظمة عن قضايا WASH وتقدم البرنامج مقابل خطط العمل وأنشطة البرنامج.</li><li>إثارة وعي المستفيدين بمختلف الجوانب والمتطلبات والمعلومات اللازمة لضمان المشاركة في أنشطة المشروع.</li><li>دعم تطوير مواد الترويج للنظافة.</li><li>تعبئة المجتمع، ونشر وتوصيل رسائل التوعية بالنظافة بين أعضاء المجتمع، إضافة إلى وضع خطط لأنشطة رفع الوعي.</li><li>إعداد خطط توزيع لسلع WASH والأدوات ومجموعات النظافة وتوثيق عملية التوزيع.</li><li>دعم تطوير وتأسيس لجان المجتمع.</li><li>إجراء جلسات تدريب للمتطوعين من المجتمع و/أو السكان المستهدفين.</li><li>زيارات ميدانية دورية لضمان تنفيذ جيد لأنشطة WASH وكذلك الجلسات التي يعقدها العاملون أو المتطوعون من المجتمع.</li><li>الإشراف وإجراء تحقق من المستفيدين.</li><li>ضمان حفظ الأرشفة وتوثيق أنشطة برنامج WASH بشكل جيد.</li><li>تحت إشراف منسق/مدير WASH، الإشراف على عملية البناء/التأهيل بما يضمن اكتمالها ضمن الجداول الزمنية وفقًا لـ BoQs المعتمدة وجودة النتائج وبما يتوافق مع سياسة البناء في Save the Children International.</li><li>التأكد من أن التغييرات تتم بموافقة المدير المباشر وفق إجراءات SC قبل إصدار أمر العمل للمقاول</li><li>التحقق من أن المواد الداخلة ذات جودة عالية ومن بلد المنشأ المقبول.</li><li>تصديق تحقيق الم milestones التعاقدية وتقديم تقرير Manager Health & Nutrition coordinator / Head of programme implementation حتى تتم عمليات الدفع للمقاولين.</li><li>تطوير وتنفيذ قوائم فحص السلامة لضمان أن تكون سلامة الأطفال في المركز.</li><li>ضمان جمع البيانات والتقارير بدقة وفق إنجازات المشروع الشهرية وتطوره.</li><li>عند الحاجة، إجراء مناقشات جماعية مركزة وتقييمات واستبيانات لضمان مردود المجتمع، تحليل البيانات وتوصية إجراءات للتحسين.</li></ul>المتابعة/الرصد<ul><li>إجراء فحص فوري لخدمات WASH والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها وتقديمها وفق معايير WASH (Sphere، محلي) ومعايير جودة قطاع WASH وإجراء التصحيحات اللازمة</li><li>متابعة تنفيذ أنشطة WASH بالتنسيق الوثيق مع الشركاء المحليين والتأكد من استيفاء معايير الجودة لجميع الخدمات والأنشطة الموردة.</li></ul>التقارير والتقييم وتطوير المقترحات<ul><li>تقديم تقارير يومية وأسبوعية وشهرية عن تنفيذ أنشطة WASH وتحديث IPTTs للمشروعات شهريًا.</li><li>المساعدة في إعداد المقترحات والوثائق المفاهيمية.</li><li>المشاركة في التقييمات والمسوح ذات الصلة.</li></ul>الدعم الفني/بناء القدرات<ul><li>التدريب الفني للشركاء المحليين والموظفين الوزاريين والمؤسسيين والمتطوعين من المجتمع وأعضاء لجان WASH، على كيفية استخدام/صيانة مرافق WASH</li></ul>التنسيق/التمثيل<ul><li>التنسيق مع المجتمع المحلي والجهات الحكومية المعنية والمنظمات غير الحكومية المحلية للمشاركة بفعالية في أنشطة برنامج Wash.</li><li>التنسيق مع الشريك المعني لضمان تنفيذ الأنشطة.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق قطاع WASH عند الطلب.</li><li>تمثيل Save the Children في الاجتماعات الرسمية وورش العمل المتعلقة بـ WASH والتي تعقدها الجهات الحكومية والشركاء الآخرين.</li><li>تنفيذ أنشطة WASH بالتنسيق الوثيق مع القطاعات ذات الصلة من الحكومة والشركاء الآخرين.</li><li>العمل عن كثب مع WES و MoH وغيرها من الإدارات الحكومية المعنية ويعزز العلاقات الجيدة مع وزارات الحكومة والهيئات والمجتمعات والشركاء.</li></ul> حماية الطفل<ul><li>ضمان اتباع سياسة حماية الطفل ومعاييرها وإجراءاتها أثناء تنفيذ أنشطة WASH.</li><li>ضمان تحديد مخاطر حماية الطفل المرتبطة بجميع مراحل المشروع وتوفير تدابير التخفيف.</li><li>أي مهام أخرى قد يكلفه بها مشرفوه.</li></ul>السلوكيات (القيم في الممارسة)المساءلة:<ul><li>المحاسبة للنفس عن اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق ونموذج قيم Save the Children</li><li>مساءلة الفريق والشركاء بتنفيذ مسؤولياتهم - ومنحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، مع توفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا يتم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>وضع أهداف طموحة وتحديّة لنفسه وللفريق، يتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على ذلك</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children ويحفّز الآخرين</li><li>مستقبلي التفكير، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء علاقات فعّالة والمحافظة عليها مع فريقه وزملائه وأعضائه والشركاء والداعمين الخارجيين</li><li>يُقدّر التنوع ويعتبره مصدر قوة تنافسية</li><li>سهل الاقتراب منه، مستمع جيد، سهل الحديث إليه.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محسوبة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>شريف، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul><h4>المؤهلات الأساسية، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>الضروري<ul><li>تعليم جامعي بدرجة بكالوريوس في الهندسة المدنية أو الجيولوجيا أو الصحة العامة أو موضوع ذو صلة، موارد المياه أو خبرة ميدانية مكافئة</li><li>خبرة 2-3 سنوات على الأقل في قطاع WASH، منظمة غير حكومية/وكالة أمم المتحدة،</li><li>العمل في برامج إنسانية تتعلق بالصحة والتغذية وWASH مع تركيز خاص على قضايا الترويج للنظافة.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>خبرة في رصد أعمال البناء المرتبطة بـ WASH</li><li>استخدام فعال لأجهزة الكمبيوتر – برامج التصميم/الرسم (AutoCAD)</li><li>الالتزام بالعمل من خلال أنظمة المشاركة المجتمع والمساءلة</li><li>عامل فريق جيد مستعد لتعلم من الآخرين، والاستماع وتقديم نصيحة فنية سليمة حول الخدمات التي ستفيد الأطفال</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية مع مهارات اتصال جيدة</li><li>حساسية سياسية وثقافية مع صفات الصبر والحكمة والدبلوماسية</li><li>القدرة والاستعداد لأن تكون مرنًا للغاية وتستوعب في ظل ظروف عمل صعبة وغير آمنة أحيانًا.</li><li>الالتزام بأهداف ومبادئSC. بشكل خاص، فهم جيد لولاية SC وتركيزها على الطفل والقدرة على التأكد من استمرار دعمنا لهذا المحور.</li></ul>فرص متساوية:يُطلب من حامل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع وإجراءاتها. حماية الطفل:نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال، لذا فإن عملية اختيارنا التي تشمل فحوصًا خلفية دقيقة تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. الصحة والسلامة:يُطلب من حامل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.

Vacancy No: 17443 Section/Unit: WASH Grade Level: NAT 4 Supervisor: Health Manager No. of Post: 1 Duty Station: Golo, Central Darfur Duration: 12 months Closing Date: 09 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: Provide public health expertise for the successful and timely implementation of  WASH software activities in selected sites within the project areas both at community and institutional level (schools and health care facilities). The WASH Officer will be working within the frame work of Save the Children’s programming principles and approaches drawn on relevant best practices and lessons learned, work towards enabling children to attain their rights, while compliant with donor regulations. As part of Save the Children’s dual mandate, the WASH Officer will participate in emergency preparedness activities and be ready to respond in the event of an emergency, as required. <h4>Duties and responsibilities</h4>Projects implementation:<ul><li>Under the supervision of the WASH Coordinator/Health Manager, and in coordination with relevant ministries, directly implement assessment for WASH needs both at community and institutional level.</li><li>Implement Water, Sanitation and hygiene promotion activities in close collaboration with the WASH Coordinator/Manager. </li><li>Provide regular reports on WASH issues and program progress against work plans and program activities.</li><li>Sensitizing beneficiaries about various aspects, requirements and information needed to ensure participation in the project’s activities.</li><li>Support the development of hygiene promotion materials.</li><li>Mobilize  communities, disiminate and convoy hygiene promotion messages among community members as well as elaborating plans of awareness raising activities. </li><li>Prepare distribution plans for  WASH items, tools  and hygiene kits and document distribution process.</li><li>Support in the development and establishing Community committees. </li><li>Conduct training sessions for the community volunteers and/or targeted populations.</li><li>Conduct regular field visits to ensure good implementation of WASH activities as well as  sessions conducted by staff or community volunteers.</li><li>Supervise and conduct validation of beneficiaries. </li><li>Ensure good archiving and documentation of WASH program activities.</li><li>Under the supervision of WASH coordinator/manager, supervise the construction/rehabilitation process ensuring that it is completed within timelines, according to approved BoQs and quality outcomes and in compliance with Save the Children International construction policy.</li><li>Ensure that variations are approved by direct line manger according to SC procedures before giving work order to the contractor</li><li>Verify incoming materials are of the highest quality and from acceptable country of origin.</li><li>Certify achievement of contractual milestones, and provide report to line manager Health & Nutrition coorindaotr / Head of programme implmenation so payment to contractors can be processed </li><li>Develop and implement safety standard checklists ensuring that children’s safety is central </li><li>Ensure good and accurate data collection and reporting against project monthly achievement and progresses.</li><li>As needed, conduct Focus Group Discussions, assessments and questionnaires to ensure community’s feedbacks, analayze the data and recommend actions for improvements  </li></ul>Monitoring<ul><li>Conduct on spot ckeck for WASH services delivery and ensure all planned activities implemented and delivered according to WASH standards (Sphere, local) and the WASH sector quality bench marks and conduct required corrections and actions.</li><li>Follow up implementation of WASH activities in close coordination with local partners and ensure WASH quality bench marks are met for all delivered services and activities.</li></ul>Reportinting, assessment and proposal development<ul><li>Provide daily, weekly and monthly reports on implementation of WASH activities and updatae projects IPTTs on monthly basis. </li><li>Assists with developing of proposal and concept papers.</li><li>Participates in related assessments and surveys.</li></ul>Technical support/ capacity building<ul><li>Technical training of local partners and ministerial and institutional staff, community volunteers and members of WASH committees, on how to use/maintain WASH facilities </li></ul>Coordination/ representation<ul><li>Coordinate with and mobilizes local communities, relevant government bodies and local NGOs to participate effectively in Wash program activities.</li><li>Coordinate with relevant partner to ensure implementation of activities.</li><li>Participates in WASH sector coordination meetings when required.</li><li>Represent Save the Children in official meetings and workshops, related to WASH, conducted by government sectors and other partners.</li><li>Implements WASH activities in close coordination with related sectors from government and other partners.</li><li>Works closely with WES, MoH and other relevant government departments and promotes good relationships with line government ministries, commissions, communities and partners.</li></ul> Child Safeguarding<ul><li>Ensure that child safeguarding policy, standards and procedures are well maintained and adhered to while implementation of WASH activities.</li><li>Ensure that child safeguarding risks associated with all project cycle process are identified and mitigation measures are in place.</li><li>Any other duties  may be assigned by his supervisors.</li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Essential<ul><li>Education to BA level in Civil engineering, Geology, Public Health or a related subject, water resource  or equivalent field experience</li><li>Minimum 2-3  years’ experience with WASH sector, NGO/INGO/UN Agency, </li><li>working in Health, Nutriton, WASH related humanitarian programmes with special focus on Hygiene promotion issues.</li></ul>Desirable<ul><li>Experience in monitoring WASH related construction works</li><li>Effective use of computers – MO and design/drawing software (autocad)</li><li>Commitment to working through systems of community participation and accountability</li><li>A good team worker willing to learn from others, listen and provide sound technical advice on  services that will benefit children </li><li>Strong organizational and planning skills with good communication skills</li><li>Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy</li><li>The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances.</li><li>Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support.</li></ul>Equal Opportunities:The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and Safety:The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الموارد البشرية والإدارة

On-site - السودان - دارفور ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

رقم الشاغر: 132607 القسم/الوحدة: خدمات الدعم/الموارد البشرية المجموعة الدرجة: H المشرف: مدير خدمات الدعم عدد الوظائف: 1 موقع العمل: دارفور الوسطى - نرتيتي المدة: عام واحد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>خلفية</h4>مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، وهو من المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجل في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حياة- saving في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وكسب العيش، والحد من مخاطر الكوارث، وإدارة المعسكر، ومكافحة الألغام الإنسانية. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، القضارف، بورتسودان، والنيل الأبيض. يستضيف السودان واحدة من أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية أفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع زيادات حادة في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقمها بسبب تفشي الأمراض والصراع المستمر. ملف المنصب الغاية العامة للدور: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤول عن الموارد البشرية والإدارة مسؤول عن دعم تنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في مقرات DRC ودعم مدير الخدمات الإدارية في مكتب منطقة دارفور الوسطى لإدارة مهام الموارد البشرية بشكل صحيح.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> المسؤوليات: (بنقاط)<ul><li>المشاركة في عملية توظيف الكوادر الوطنية لمكتب منطقة دارفور الوسطى (CD AO)، والتأكد من أن التوظيف يتم ضمن الأطر الزمنية المحددة، بما يتوافق مع معايير DRC.</li><li>إيجاز مديري التعيين بعمليات التوظيف؛ تعبئة النماذج والأدوات اللازمة لعملية التعيين (بما في ذلك استبيانات المقابلة).</li><li>تنظيم وتقديم جلسات تعريفيـة وتوجيهية بانتظام لإجراءات السلوك والتدريب على مكافحة الفساد وحماية النساء من التحرش الجنسي للموظفين الوطنيين الجدد في مكتب دارفور الوسطى.</li><li>ضمان أن تكون قاعدة بيانات الموظفين محدثة في Dynamics لموظفي CD AO.</li><li>ضمان إرسال جميع سجلات معلومات الموارد البشرية (قاعدة البيانات HR، الإجازات ووثائق ملفات الموظفين، بما في ذلك سجلات المقابلات) في الوقت المحدد من قبل المدراء والموظفين.</li><li>ضمان إعداد كشوف الرواتب الشهرية ومصالحتها لـ CD AO وتقديمها في الوقت المحدد بمعلومات دقيقة.</li><li>بالاشتراك مع قسم الموارد البشرية في مكتب البلد، إطلاق عملية PADA للكوادر الوطنية في CD AO من خلال إجراء التدريب، ومراقبة الجودة ومعدلات التقديم، وتقديم التغذية الراجعة، وتحليل احتياجات التطوير والتدريب، ومساعدة جميع المدراء في...</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية وإدارة الأداء المستمرة.</li><li>تسجيل ومراجعة جميع البيانات للموظفين الجدد على نظام رواتب الكادر الوطني وأداء جميع مهام إدارة العقود لـ CAO</li><li>دعم موظفي CD AO بنموذج الضمان الاجتماعي لمتابعته مع إدارة الضمان الاجتماعي.</li><li>التمثيل كنقطة اتصال التأمين الصحي لـ CD AO من خلال تحديث قاعدة البيانات، وتقديم تحديثات شهرية (إضافة، حذف) إلى CO والمتابعة مع ممثل الشركة.</li><li>دعم في مهام أخرى عند المطلوبة وأي مهام أخرى ذات صلة من قبل مدير الخط.</li></ul> الإدارة<ul><li>إدارة وتتبع جميع مدفوعات المرافق لمكتب CD AO وGH والمركز من خلال نظام التتبع المنفذ وضمان التسليم في الوقت المحدد للخدمات والمدفوعات.</li></ul> دعم المغتربين لترتيب سكنهم في CAO GH والتأكد من جاهزية جميع الغرف والخيام لاستضافتهم<ul><li>إدارة صيانة مكتب DRC نرتيتي/GH والمراكز (الكهرباء، الماء، تكييف الهواء، معدات الحريق، إلخ) بتخصيص عامل يدوي في الوقت المناسب.</li><li>دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم وثائق الموظفين من CD AO.</li><li>إدارة مدفوعات إيجار مرافق مكتب نرتيتي/GH والمراكز بالتعاون الوثيق مع مدير القاعدة.</li><li>إدارة خطوط الهواتف المحمولة الخاصة بموظفي DRC، بما في ذلك إصدار بطاقات SIM وإلغاؤها وتسوية فواتير الهاتف.</li><li>إدارة جداول الطباخين والمنظفين والتأكد من تنظيف المكتب وGH بشكل مناسب. كما يجب تجهيز سكن المغتربين بشكل لائق.</li><li>إدارة المستلزمات والمواد والقرطاسية بتخزينها بشكل صحيح في مخزن الإدارة وتتبعها من خلال متتبع الإدارة. يجب توزيع المستلزمات ومراقبتها أسبوعياً لضمان الاستخدام المناسب. وبمساعدة فريق اللوجستيات، يتم جرد المخزون عند استلام العناصر.</li></ul>أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط<h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرات <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري ذو صلة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل قوية مع قدرة مثبتة على العمل مع مجموعة واسعة من المدراء والموظفين.</li><li>مهارات ت fasilitation جيدة، مهارات تدريب</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح</li><li>دقة بالانتباه والقدرة على العمل تحت ضغط الوقت.</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>مهارات تواصل قوية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات شخصية والعمل الجماعي ممتازة</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة (Word, Excel, قواعد البيانات)</li></ul> أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليين وخارجيين)<ul><li>مدير تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية</li><li>مدير الخدمات</li><li>مدير المنطقة</li><li>المالية وسلسلة التوريد</li></ul> اللغات <ul><li>الإتقان في العربية قراءة وكتابةً</li><li>الإنجليزية جيدة كتابة وتحدثاً</li></ul>جميع الموظفين متوقع منهم إظهار خمس كفاءات أساسية لدى DRC<ul><li>السعي نحو التميز: تركز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على كفاءة العمليات.</li><li>التعاون: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع التغذية الراجعة البناءة.</li><li>قيادة الأعمال: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li>التواصل: تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li>إظهار النزاهة: تحافظ وتروج لأعلى المعايير الأخلاقية وميثاق السلوك في DRC.</li></ul>  تفاصيل الموقف<ul><li>نوع العقد: وطني</li><li>مدة العقد: 12 شهر</li><li>الدرجة: H</li><li>نطاق الراتب ابتداءً من (بالدولار الأمريكي شهرياً): USD 00.00</li><li>موقع العمل: نرتيتي - دارفور الوسطى</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ الإغلاق للتقديم: 27/08/2026</li></ul> سيتم تحديد الراتب والشروط وفق شروط العمل للمؤسسات الدنماركية للاجئين للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر. ما نقدمه:<ol><li>مكافأتان (خلال مناسبتين عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة التأمين الصحي بما في ذلك العائلة</li><li>تأمين شخصي مجموعي للحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol>   عملية التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع ألا تتجاوز السيرة أربعة صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة مراجع ل supervisor الحالي وHR مع مشرف سابق في السيرة.</li></ol> ملاحظة: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا تُفرض أي رسوم من قبل DRC لأي من عمليات التوظيف وتؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.إذا كان لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا: <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.لمعلومات إضافية عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: تلتزم DRC بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، يتم تشجيع المرشحات الإناث بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي. فرص متساوية: DRC صاحب عمل يعامل الجميع وفق فرص متساوية. نقدر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة مبنية على الاحترام المتبادل للجميع. لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو الأصل العرقي أو اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية. ***تنبيه احتيال***لقد لوحظ لصالح مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) وجود حالات عروض عمل احتيالية تدعي أنها من DRC في السودان. تفيد العروض بأن لديها فرص عمل احتيالية تطلب أموالا من المتقدمين. تود DRC الإشارة إلى أن المنظمة لا تتقاضى ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. توصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.   <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Vacancy No: 132607 Section/Unit: Support Services/HR Grade Level: H Supervisor: Support Services Manager No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur -Nertiti Duration: 1 Year Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILE Overall purpose of the role: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>The Human Resources and Administration Officer is responsible for supporting the implementation of all HR & administration functions in DRC premises and to support the SSM to carry out its mission in Central Darfur area office to proper handling of HR tasks. </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4> Responsibilities: (in bullet points) <ul><li>Support in national staff recruitment process for the Central Darfur Area office (CD AO), ensuring recruitment is done within specified time limits, in accordance with DRC standards. </li><li>Brief hiring managers on the recruitment processes; filling in necessary forms and tools for hiring process (including interview questionnaires). </li><li>Arrange and conduct timely induction and orientation sessions of code of Conduct Training and PSEA for all new national staff for Central Darfur area office. </li><li>Ensure staff database are up to date on Dynamics for CD AO staff. </li><li>Ensure all records of HR related information (HR database, leave and documents for personnel files, including interview records) are sent on timely basis by Managers and staffs. </li><li>Ensure monthly payroll and payroll reconciliation for CD AO are prepared and submitted on time with accurate information. </li><li>In collaboration with HR department in the country office, launch PADA process for national staff in CD AO by conducting training, monitoring quality and submission rates, providing feedback, conducting analysis of development and training needs, and assisting support all Managers in </li><li>conducting annual Performance Reviews and on-going Performance Management. </li><li>Register and revise all data for newly hired staff on National staff Payroll system and perform all duties related to contract management for CAO </li><li>Supporting CD AO staff with social security form to follow up with the SS Department. </li><li>Representing as Health Insurance focal point of CD AO by updating database, submitting monthly updates (addition, deletion) to the CO and following up with the company representative. </li><li>Support on other tasks when required and any other related tasks assigned by the line manager. </li></ul> Administration<ul><li>Manage and track all utilities payments for CD AO office and GH, and center through the implemented tracking system and ensure timely delivery </li></ul> of service and payments. <ul><li>Support expats to arrange their accommodation at CAO GH and ensure all rooms & Caravans are prepared well to host them </li><li>Managing maintenance of DRC Nertiti office/ GH and Centers (power, water, AC, fire equipment etc.) by allocation handyman on time. </li><li>Supporting internal and external auditing by presenting staff documents from CD AO. </li><li>Manage rental premises payments of Nertiti Office/GH and centers in close collaboration with base manager. </li><li>Manage the DRC’s staff mobile phone lines, including issuance, cancelling of SIM Cards and settling phone bills payments </li><li>Manage Cook & cleaners’ schedule and ensure office & GH cleaning is maintained properly. Also, ensure Expats’ accommodation is prepared decently. </li><li>Managing consumables, supplies, and stationaries by storing them properly in the admin store and tracking them through the admin tracker. Supplies must be distributed and monitored on weekly basis to ensure items are utilized appropriately. Also, with assistance from the logistics team, inventory shall be done whenever receiving items. </li></ul>Any other task assigned by Line Manager <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>Minimum of two years’ relevant experience in administration role </li><li>Strong interpersonal and communications skills with a proven ability to work with a wide range of managers and staff members. </li><li>Good facilitation skills, coaching skills </li><li>Strong Knowledge of Local Labor laws and regulations </li><li>Good attention to detail and ability to work under time pressure. </li><li>Strong analytical skills </li><li>Strong communication skills both writing and oral </li><li>Excellent interpersonal and teamwork skills </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>EDUCATIONAL QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s degree in business administration, Human </li><li>Resources or relevant field </li><li>Excellent computer skills (Word, Excel, databases) </li></ul> Key stakeholders: (internal and external) <ul><li>HR/Admin TL, HR Specialist </li><li>SS Manager </li><li>Area Manager </li><li>Finance and supply chain </li></ul> LANGUAGES   <ul><li>Fluency in Arabic, spoken and written </li><li>Good English, spoken and written </li></ul>ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul>  POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National </li><li>Contract Length: 12 Month </li><li>Band: H</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 00.00 </li><li>Duty station: Nertiti -Central Darfur  </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 27/08/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. For questions regarding the vacancy. WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance Plan including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol>   APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on “Apply” Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless. If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

من ٣ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف حماية الأطفال في حالات الطوارئ

On-site - السودان - دارفور ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Vacancy No: 54784 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager- ECHO No. of Post: 1 Duty Station: North Darfur Tawila Duration: One Year Closing Date: 25 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية والأعمال الإنسانية تعمل على تعزيز حقوق الطفل والمساواة للبنات. نحن نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل، لكن نعلم أن ذلك غالباً ما يُقمع بسبب الفقر، العنف، الاستبعاد والتمييز. وهي الفتيات الأكثر تأثراً بذلك. معاً مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء، نسعى لعالم عادل، مع معالجة الأسباب الجذرية للتحديات التي تواجهها البنات والأطفال الضعفاء. نحن ندعم حقوق الأطفال من الولادة حتى بلوغهم سن الرشد ونُمكّن الأطفال من الاستعداد للأزمات والتفاعل معها. نحن ندفع التغيير في الممارسة والسياسات على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام خبرتنا وتواصلنا ومعرفتنا. على مدار أكثر من 85 عاماً، جمعنا حُماس مُصرّين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. لن نتوقف حتى نكون جميعاً متساوين.<h4>واجبات ومسؤوليات</h4><h2>أبعاد الدور:</h2>المقاييس المالية أو الإحصاءات المرتبطة بالمنصب مثل الموازنة؛ قائمة التقارير المباشرة وغير المباشرة.<ul><li>سيقدّم موظف حماية الأطفال في حالات الطوارئ الإرشاد التقني والدعم العام لعمل حماية الأطفال في حالات الطوارئ الجاري تنفيذه في الخرطوم بتمويل من ECHO. وهو مسؤول عن ضمان تنفيذ برامج ذات جودة وتطوير قدرات فريق حماية الطفل لتوفير الحماية للأطفال.</li></ul>المسؤوليات النموذجية - النتائج الأساسية للوظيفة:“ما” الذي يتم و“لماذا”، ولكن ليس “كيف”; يتضمن مؤشراً للنجاح<h2>النتائج الرئيسية</h2><ol><li>المسؤول عن تنفيذ المشروع ومراقبته وتقييمه ومراجعته مع ضمان جودة تقديم برنامج حماية الطفل ضمن هذا المشروع.</li><li>الإشراف على مساعدين حماية الأطفال في حالات الطوارئ، كتب البيانات، وموظفي الحالات لضمان تنفيذ أنشطة المشروع ومراقبتها في الوقت المناسب وبجودة عالية؛</li><li>توفير الدعم الفني لطاقم مشروع حماية الطفل من خلال التدريبات والتوجيه والتدريب على كفاءات CPiE الأساسية</li><li>بناء قدرات موظفي الحالة على عملية إدارة القضايا، عقد اجتماعات إدارة الحالات بانتظام معهم والتأكد من اتباع جميع خطوات عملية إدارة الحالة لكل حالة محددة.</li><li>متابعة أنشطة الدعم النفسي الاجتماعي ومتابعة CBCPM في المواقع المستهدفة.</li><li>تقديم تقرير سردي شهري عن حماية الأطفال إلى مدير المشروع ومكتب البلد – فريق حماية الأطفال</li><li>تقديم تقرير 5Ws شهري عن حماية الأطفال في شمال دارفور</li><li>ضمان تمثيل Plan International في اجتماعات التنسيق مثل كتلة الحماية، المجموعة الفرعية لحماية الأطفال والمجموعة الفرعية للنوع الاجتماعي والعنف القائم على النوع الاجتماعي</li><li>توثيق الدروس المستفادة خلال فترة تنفيذ المشروع</li><li>ضمان تحديد أنظمة إحالة حماية الطفل وتحديثها ونشرها حسب الحاجة للموظفين المستهدفين والمنتفعين والمجتمعات</li><li>التأكد من أن سياسات حماية الأطفال والشباب وقواعد السلوك والمعايير مفهومة وتُلاحظ وتُبلغ عن الحوادث من قبل موظفي المشروع والمجتمعات.</li><li>أي مهام أخرى مطلوبة.</li></ol><h2>التعامل مع المشاكل:</h2>تعقيد المشاكل المطروحة ودرجة التحقيق والتحليل والتفكير الإبداعي المطلوب لحلها<ul><li>تسهيل علاقات ودية مع مختلف أصحاب المصلحة من خلفيات متنوعة.</li><li>الصبر عند التعامل مع الأطفال الصعبين</li><li>التعامل مع أولويات متضاربة وطلبات فورية من مختلف أصحاب المصلحة بما يحقق مصلحة المنظمة.</li><li>نظرًا لمدى المسؤوليات وتفاوت الموارد، من الأساسي أن يتمكن حامل المنصب من إدارة مجموعة من المهام وتحديد الأولويات بوضوح.</li><li>الإبداع في تطوير شراكات قوية واستخدام الموارد الداخلية والخارجية.</li><li>ضمان مشاركة جميع أصحاب المصلحة بنشاط وبشكل كامل.</li></ul><h2>الاتصالات والعلاقات العملية:</h2>جهات الاتصال داخل المنظمة وخ Outside، بما في ذلك الغرض ومستوى الاتصال (عالي، متوسط، منخفض)داخلياً:<ul><li>مدير المشروع</li><li>أخصائي CPiE</li><li>منسق CPiE</li><li>موظفو المكاتب الوطنية الزائرون والجهات المانحة</li><li>موظفو Plan آخرون</li></ul>خارجيًا:<ul><li>المؤسسات الدولية/الوطنية والولايات، والوكالات، والتجمعات والجهات المانحة</li><li>الأطفال وأسرهم</li><li>الأهالي وأعضاء المجتمعات الأخرى</li><li>شركاء آخرون</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المعرفة، المهارات، السلوكيات والخبرة اللازمة لتحقيق أهداف الدور: المكتسبة من خلال التعليم والتدريب والخبرة<h2>المعرفة</h2><ul><li>درجة بكالوريوس في التنمية المجتمعية أو العلوم الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو القانون أو علم النفس أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمل حماية الأطفال مع منظمة إنسانية.</li><li>خبرة في برمجة التنمية المجتمعية. </li><li>خبرة في كتابة التقارير.</li><li>خبرة في إجراء التقييمات وتحليل الوضع وإعداد خطط العمل.</li><li>الوعي بقضايا حماية الأطفال في السودان.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. المعرفة العملية بالعربية المحلية و/أو لغات محلية أخرى ستكون إضافة مفيدة.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>مهارات التنسيق والقيادة.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة وتفكير مفاهيمي واستراتيجي.</li><li>مهارات كتابة مميزة للبحث والتواصل.</li><li>إبداع وميل للعمل الميداني • مهارات التعامل بين الأشخاص</li></ul><h2>السلوكيات.</h2><ul><li>ملتزم وقادر على الالتزام بالقيم والمعايير الإنسانية، خاصة في حماية الأطفال.</li><li>مركّز ومرتكز على النتائج</li><li>ديناميكي وقادر على تعبئة وتنظيم الأطفال</li><li>القدرة على التكيف مع معايير المجتمع</li><li>متواضع ومحترم</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق</li></ul>قيم Plan International في الممارسةنحن منفتحون ومسؤولون<ol><li>يعزز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمانحين.</li><li>يضع نفسه والآخرين أمام المساءلة لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>عادل ومتسق في معاملة الناس.</li><li>منفتح على الأخطاء وراغب في التعلم منها.</li><li>مسؤول عن ضمان أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال، البنات والشباب</li></ol>نسعى لتحقيق تأثير دائم<ol><li>يوضح هدفاً واضحاً للموظفين ويضع توقعات عالية.</li><li>يخلق مناخاً من التحسين المستمر، مفتوح للتحدي وأفكار جديدة.</li><li>يوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق أقصى تأثير بعيد المدى، واستجابةً لتغير الأولويات أو الأزمات.</li><li>قائم على الأدلة ويقيّم الفعالية.</li></ol>نعمل معاً بشكل جيد<ol><li>يسعى إلى نتائج بناءة، ويستمع للآخرين، ومستعد للالتقاء بالحل عندما يكون مناسباً.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يطور علاقات ثقة و«فوز-فوز» مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>يشارك ويعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</li></ol> نحن شاملون وممكنون <ol><li>يسعى إلى نتائج بناءة، ويستمع للآخرين، ويكون مستعداً للتوسط عند الاقتضاء.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يطور علاقات الثقة و«فوز-فوز» مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>ينخرط ويعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</li></ol> البيئة المادية<ul><li>عادةً بيئة مكتبية مع زيادة متطلبات زيارات ميدانية.</li></ul> مستوى الاتصال بالأطفال تفاعل متكرر مع الأطفال رابط التقديم: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9</a>   بالإضافة إلى رسالة الدافع والسيرة الذاتية، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وخبراتك، وأما جواز سفرك أو بطاقتك الوطنية. هذه المستندات مطلوبة لاستكمال مراجعة طلبك.<h2> نشجع النساء بشدة على التقدم</h2>

Vacancy No: 54784 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager- ECHO No. of Post: 1 Duty Station: North Darfur Tawila Duration: One Year Closing Date: 25 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Dimensions of Role:</h2>Financial measures or statistics relevant to post such as budget; list of direct and indirect reports.<ul><li>Child Protection in Emergencies Officer will provide overall technical guidance and support to the Child Protection in Emergencies work being implemented in Khartoum funded by ECHO. He is responsible for ensuring that quality programs are implemented and capacities developed of CP team to provide protection to children. </li></ul>Typical Responsibilities - Key End Results of Position:“What” is done and “why”, but not “how”; include indicators for success<h2>Key Deliverables</h2><ol><li>The post holder is responsible for project implementation, monitoring, evaluation and review while ensuring quality program delivery of the child protection component of this project.</li><li>Supervise Child Protection in Emergencies Assistants, Data Clerk and Case Workers Officers to ensure timely and quality implementation and monitoring of the project activities;</li><li>Provide technical support to the CP project staff through trainings, mentoring and coaching on key CPiE competencies</li><li>Building the capacity of the caseworkers on case management process, conduct regular case management meetings with them and ensure that all steps of the case management process are followed for each identified case.</li><li>Follow up on PSS and CBCPM activities in target locations.</li><li>Provide monthly child protection narrative report to the Project Manager and the Country Office – CP team</li><li>Provide monthly 5Ws report on CP North Darfur</li><li>Ensure the representation of Plan International in coordination meetings such as the protection cluster, child protection sub-cluster and GBV sub-cluster</li><li>Document learnings gathered during project implementation period</li><li>Ensure CP referral systems are identified, updated and disseminated as appropriate to the project staff, beneficiaries and communities</li><li>Ensure that safeguarding children and young people policy, code of conduct, standards are understood, observed and incidences reported by the project staff and communities.</li><li>Any other tasks required.</li></ol><h2>Dealing with Problems:</h2>Complexity of problems handled & the degree of investigation, analysis, & creative thinking required to solve them<ul><li>Facilitating cordial relationships with and among various stakeholders from a variety of backgrounds.</li><li>Patience in dealing with difficult children</li><li>Handling conflicting priorities and ad-hoc requests from various stakeholders in the best interest of the Organisation.</li><li>Given the wide scope of responsibility and limited resources, it is essential that the post holder is able to effectively manage a variety of tasks and clearly identify priorities.</li><li>Creativity in developing strong partnerships and in making use of internal and external resources.</li><li>Ensuring active and full participation all stakeholders.</li></ul><h2>Communications and Working Relationships:</h2>Working contacts inside and outside the organization; include the purpose and level (high, medium, low) of the contactInternal:<ul><li>Project Manager</li><li>CPiE Specialist</li><li>CPiE Coordinator</li><li>Visiting National Offices and Donors staff</li><li>Other Plan staff</li></ul>External:<ul><li>International/national and state institutions, agencies, clusters and donors</li><li>Children and their families</li><li>Parents and other members of the communities</li><li>Other partners</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Knowledge, Skills, Behaviours, and Experience Required to Achieve Role’s Objectives: Gained through education, training, & experience<h2>Knowledge </h2><ul><li>A Bachelors’ degree in community development, social sciences, human rights, law, psychology or related field</li><li>A minimum of 3-5 years’ experience in child protection work with a humanitarian Organisation.</li><li>Experience in community development programming. </li><li>Experience in report writing.</li><li>Experience in carrying out assessments, situation analysis, and produce work plans.</li><li>Awareness of child protection issues in Sudan.</li><li>Fluent in English (both oral and written). Working knowledge of local Arabic and/or other local languages will be an added advantage.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Coordination and leadership skills.</li><li>Excellent analytical, conceptual and strategic thinking skills.</li><li>Excellent writing skills, for both research and communication purposes.</li><li>Innovative and field oriented  Good interpersonal skills</li></ul><h2>Behaviors.</h2><ul><li>Committed and able to adhere to humanitarian values and standards, especially in child protection.</li><li>Focused and result oriented </li><li>Dynamic and capable of mobilizing and organization children</li><li>Ability to adopt to the norms of the community </li><li>Humble and respectful</li><li>Ability to work in a team</li></ul>Plan International’s Values in PracticeWe are open and accountable<ol><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ol>We strive for lasting impact<ol><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ol>We work well together<ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> We are inclusive and empowering <ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> Physical Environment<ul><li>Typically, office environment with more of field visit demands.</li></ul> Level of contact with children Frequent interaction with children Application link: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9</a>   In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2> Women are strongly encouraged to apply</h2>

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

Field Site Coordinator

On-site - السودان - دارفور الأمس

Supervisor: Director – Fields Programs Implementation No. of Post: 1 Duty Station: Shangil Tobaya, North Darfur Closing Date: 15 Sept 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>JOB SUMMARY  The main role of the Field Site Coordinator (FC) is to build a strong team by ensuring integration of all sectors and projects (Health, Nutrition, MHPSS and WASH) into a single multisector program with a harmonized M&E system. S/he is responsible for the overall management of the operational aspects in support to the program team. S/He will be providing operational oversight for the logistic, Security, administrative and finance team. The FC will also work with the program and technical team to ensure proper planning and implementation of activities as per work plans and expenditure pipelines. S/He will make International Medical Corps’ procedures are respected by the field teams. S/he ensures that the field site under his/her supervision adheres to the minimum standards concerning all the outputs and deliverables that are outlined in the IMC Sudan Minimum Standards policy. The FC will report to Director – Field Programs Implementation.  </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4>Program Management: <ul><li>Responsible for oversight of the implementation of the program(s); day-to day coordination of program, logistics, finance, security, and administration functions and Increase program efficiency by adhering to the minimum standards concerning all the outputs and deliverables that are outlined in the IMC Sudan Minimum Standards policy. </li><li>Responsible for coordinating and monitoring all IMC projects, ensuring appropriate project management tools are developed and updated in accordance with the guidance and direction provided by the project managers. </li><li>Responsible for overseeing program spending per budget allocations to the state and leads the state level pipeline meeting and provided feedback for the budget holders.</li><li>Responsible for logistics support required for the implementation of programs.</li><li>Responsible for conducting regular situational analysis- anticipates changing humanitarian needs and emergencies and consistently looks at information’s and issues that give an opportunity for program development.</li><li>Responsible facilitating field level grant opening, review, and closeout meetings in collaboration with the program managers ensures adequate documentation of lessons learned for each project.</li><li>Coordinate the development of site-specific work plans with reference to the grant documents. </li><li>Coordinates with the Deputy Medical Coordinator the grants implementation on site to ensure proposed and set targets are realized. Identifies with the Deputy Medical Coordinator any impediments to the realizations of targets and proposes amendments or measures to correct the situation.</li><li>Coordinates with the Deputy Medical Coordinator the development of concept notes for new proposed activities/ grants </li><li>In coordination with the Deputy Medical Coordinator, ensure the timely submission of the field Program deliverables (weekly, monthly, quarterly, donor reports) in adherence to the minimum standards.</li></ul> Staff Management: <ul><li>Responsible for the day-to-day supervision and oversight of IMC operational staff in Shangil Tobaya, North Darfur.</li><li>Support program, logistics, admin, and finance staff in their work, by joint planning, information exchange and brainstorming.</li><li>Responsible for supervision of the Human Resource officer- ensure all laid down IMC policies and procedures and followed. Conducts regular supervision using the HR compliance checklist</li><li>Responsible to ensure all new staff were well inducted and have all the information required to enable them to perform -ensures each staff has a job description, performance objective linked to KPI against which individual staff will be perform managed, provide regular feedback to staff on his/her performance.</li><li>Responsible for the follow up whether the staff annual leave plans and update staff annual leave balance are prepared on time. </li><li>Responsible for the follow up that Annual staff performance review are compiled/completed and submitted on time.</li><li>With the support of the field HR and Admin department, the timely submission of the timesheets of all the field staff on the last day of the month.</li><li>Responsible for follow up schedule of recruitment process, staff contract renewal or termination based on grant cycles.</li><li>Follow up with local authorities (HAC, Labor office and local court) on all staff related and litigations</li><li>In coordination with the field HR and Admin department, ensure the timely submission of the field HR and Admin deliverables (weekly, monthly, quarterly, donor reports) in adherence to the minimum standards.</li></ul>Budget & Finance <ul><li>Prepares and submit monthly cash projection based on approved work plans and budget allocated by the project managers, as per the minimum standards</li><li>Review cash payment voucher/ follow-up for approval as per approval matrix</li><li>Follow up with the Senior Finance Officer that daily cash balance is submitted to the Country office on time. </li><li>Responsible for Conducting surprise cash count.</li><li>Follow up weekly/ monthly cash transaction journal are submitted on time to Shangil Tobaya, North Darfur Office. </li><li>In coordination with field finances department, ensure the timely submission of the field finances deliverables (daily, weekly, monthly, quarterly, donor reports) in adherence to the minimum standards.</li></ul> Reporting: <ul><li>Submit a weekly field report – that includes the program, operational and security updates to the Director, Field Programs Implementation and close follow up on weekly priorities set by him and report regularly.</li><li>Submit the monthly minimum standards report to the Director, Field Programs Implementation</li><li>Assure that such reporting contributes to the effective management of the program and meets donor quality standards and compliance regulations. </li></ul> Security <ul><li>Ensure monitoring of the security situation by the security focal point and ensure implementation of security rules and regulations and in close coordination with the Roving Security Officer.</li><li>Serve as security focal person for the site in close coordination with the Roving Security Officer.</li><li>Responsible for attending regular security coordination meeting (when the Roving Security is away from Shangil Tobaya, North Darfur) and provide regular up-date to Director – Field Programs Implementation, Country Security Manager and Country Director.</li><li>Liaison with local authority/community and staff on security matters to ensure safe program operations (when the Roving Security is away from Shangil Tobaya, North Darfur). This includes always securing prior approval for movements in the field (when the Roving Security is away from Shangil Tobaya, North Darfur).</li><li>Work closely with the Roving Security Officer to ensure the timely submission of the weekly security update to the Security Manager, the Director – Field Programs Implementation and the Country Director.</li><li>When required and in the absence of the Roving Security Officer, Assist the Security Manager to review site security guideline/SOP based on existing realities</li></ul> Representation and outreach <ul><li>Responsible for representation – with the MOH, HAC, UN, INGOs, local authorities, civil society and community groups field level donor meetings.  Ensure the technical leads, participate in all WASH health and nutrition related coordination meetings and provides regular update. Follow-up and coordinates with the Area Coordinator and department heads to ensure that our messages to all actors in consistent and the quality of representation of the highest possible standards. </li><li>Work closely with the local government units and ensure smooth communication about our interventions. </li><li>Coordinates ongoing and planned program implementation/expansion with respective line ministries authorities and communities.</li></ul> Program development <ul><li>With the Deputy Medical Coordinator and the Technical Leads, identify program development opportunities and contribute to the design of the new program concepts and support of IMC program development. </li></ul>Stakeholder Mapping<ul><li>Responsible for searching and recording humanitarian activities and local authority activities, by sector and by area and in close coordination with the Deputy Medical Coordinator– to identify program gaps and to strengthen coordination of activities and general relationships with other organizations. </li></ul>Code of Conduct As applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report. If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from.Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.SafeguardingIt is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons.  Ethical Conduct at International Medical Corps.As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and buildingself-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code ofConduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies andstandards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct andEthics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse.International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy workenvironment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build andmaintain professional, respectful working relationships.International Medical Corps prioritize safeguarding the populations with whom we workfrom exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form oftrafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members ofcrisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, includingmaking informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, andholding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to supportInternational Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularlythe crisis-affected communities and individuals we serve.As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of theprimary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethicalprinciples and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff arerequired to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. OurCode of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation againstwhistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate theseProtections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employmentor contractual relationship with International Medical Corps. Equal OpportunitiesInternational Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to allemployees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexualorientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetarytransactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report toInternational Medical Corps at the website provided at the end of this document.Website for reporting misconduct: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Please donot submit your CV or application to this website, it will not be considered for review<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>MINIMUM REQUIREMENTS<ul><li>Bachelor degree in public health, International Development and/or in a relevant field of study. </li><li>Donor experience, specifically with BHA, ECHO, UNICEF and WFP. </li><li>Minimum of 5 years of work experience in an international humanitarian organization working in an emergency response or transition/development setting and in field coordination role. </li><li>Sound understanding of developing emergency response strategies and plans and how they transition into longer term programming. </li><li>Good understanding of health and development concepts in Shangil Tobaya, North Darfur State.</li><li>Good analytical skills</li><li>Good interpersonal skills</li><li>Proven management capacity and motivation of teams and capacity building</li><li>Good understanding of organization policies and procedures (HR and Admin, Logistics, Procurement, Warehousing, Security, etc…) and Donors rules, regulations, policies and procedures.</li><li>Good organizational skills, anticipation and taking initiatives</li><li>Commitment to humanitarian principles</li><li>Ability to work in unstable environments with basic living conditions. </li><li>Knowledge of surveys i.e., SMART, coverage is added advantage </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>How to Apply:</td></tr><tr><td>If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, at IMC office Shangil Tobaya  or Via Sudan Job Website before Sept 15th, 2026.  International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org. </td></tr></tbody></table></figure>

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

ضابط شراكات

On-site - السودان - دارفور ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

رقم الشاغر: 132567 القسم/الوحدة: إدارة المشاريع المستوى الوظيفي: هـ المشرف: مدير المنطقة عدد الوظائف: 1 محل العمل: دارفور الوسطى- نيرتيتي المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>مجموعة مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، إحدى المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجلة في السودان منذ 2004، وتقدم برامج إنقاذ الحياة في الحماية، والاستجابة للطوارئ، والمأوى، والأمن الغذائي وسبل العيش، وتقليل مخاطر الكوارث، وإدارة المخيم، والعمل الإنساني ضد الألغام. نفذت DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، كُدُلف، بورت سودان، ونهر النيل الأبيض. تستضيف السودان واحدة من أكبر جموع النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخلياً وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان، وإثيوبيا، وإريتريا، وجمهورية إفريقيا الوسطى، وتشاد، واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع ارتفاع حاد في تكاليف الغذاء والطاقة، تفاقمها فاشيات الأمراض والصراع المستمر. ملف المنصبالغرض العام من الدور: تسعى DRC إلى شخص ديناميكي ومتحفز ذاتياً لتنفيذ إطارنا وأنظمتنا للشراكات الاستراتيجية على مستوى البلد، بهدف تعزيز شراكاتنا الحالية والمستقبلية مع المنظمات غير الحكومية الوطنية، ومنظمات المجتمع المحلي، ومؤسسات المجتمع المدني، والقطاع الخاص، ومراكز البحوث. سيقوم مسؤول الشراكات بتحديد فرص الشراكة الجديدة، وتقييم قدرات منظمات الشركاء، وتيسير الدعم المناسب لتعزيز القدرات، وضمان الامتثال للجهات المانحة في الدخول في شراكات، وتقديم الدعم المستمر والإدارة والقيادة للتنسيق لشركاء المنظمات طوال فترة التنفيذ وبعدها. سيكون هذا الدور مقره في مكتب منطقة كردفان، ويتحمل مسؤولية دعم الشراكات عبر منطقة كردفان، بما في ذلك المشاريع في كردفان الغربية والشمالية والجنوبية. السفر داخل البلد مطلوب.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات: التنسيق الاستراتيجي<ul><li>المشاركة في شراكات DRC السودان واستراتيجيتها التوطينية بالتنسيق مع منسق الشراكات ومديري البرامج</li><li>المساهمة في الحفاظ على روابط منتجة بين الشركاء وفرق برامج DRC</li></ul> بناء القدرات الداخلية والتوجيه الفني<ul><li>دعم فريق البرنامج والدعم في فهم الامتثال للجهة المانحة للشراكات الوطنية عبر محفظة DRC في السودان</li><li>دعم أقسام ذات صلة في أدوارهم ومسؤولياتهم من أجل التواصل والشراكة والتواصل المالي</li><li>مراجعة وتكييف موارد الشراكات الموجودة على مستوى البلد وتحديد الاحتياجات الإضافية لدعم تقييم القدرات والمراقبة والامتثال وإدارة دورة المشروع، وغيرها</li><li>تطوير القدرات وتوفير الإرشاد المستمر لنقاط اتصال الشراكات الرئيسية في مكتب DRCSudan الإقليمي</li></ul> إدارة الشراكات والتعاون<ul><li>التنسيق عبر الفرق لإجراء تقييمات قدرة الشركاء التنظيمية وتحليلها لتحديد الشركاء المتوافقين مع استراتيجية DRC وطموحاتها.</li><li>تحديد احتياجات محددة لتعزيز القدرات وتنمية التنظيم، وتقديم التدريب أو تنسيق الدعم لتعزيز القدرات للشركاء.</li><li>الإدارة المباشرة للشركاء جنباً إلى جنب مع قادة فنيين على مستوى المنطقة.</li><li>توفير دعم شراكات فنية للشراكات بدعم من مديري البرامج、منسقي فنيين、الماليات、إدارة المنح</li><li>تحليل نتائج الشراكات الجارية، متابعة خطة العمل، والإنجازات والنتائج على الأرض لاستخلاص الدروس المستفادة وت informing اتخاذ القرار الاستراتيجي</li><li>المشاركة في مبادرات لتحسين ممارسات الشراكة من خلال تقييم نهج الشراكة في DRC السودان بشكل دوري، مع مراعاة وجهات نظر DRC والشركاء، وتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتقديم التوصيات للتحسين</li></ul> المنح والمساءلة والتقارير والتعلم<ul><li>ضمان وجود عملية امتثال مع متطلبات التقارير الداخلية والخارجية بما في ذلك الشراء والموارد البشرية والمالية، بالتنسيق الوثيق مع جهة الدعم ذات الصلة بالشراكات</li><li>ضمان أن تكون دفعات الشركاء وتسوياتهم المالية في الوقت المحدد.</li><li>تقديم مداخلات لتقارير الجهة المانحة والمقترحات حسب الحاجة فيما يتعلق بالشراكات والتوطين</li><li>العمل مع فريق إدارة المنح لضمان أن أدوات الشراكة والمعايير المالية تلبي متطلبات الجهة المانحة</li></ul>ضمان توثيق وتوحيد قصص نجاح الشركاء، بالتنسيق مع فريق الدعوة والاتصالات في DRC والتي يمكن نقلها خارجيًا<ul><li>ضمان الالتزام بسياسة DRC الخاصة بالعمر والجنس والتنوع ومعايير الحد الأدنى للبرنامج AGD</li><li>ضمان الامتثال لسياسة عدم التسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة، وسياسة الحماية، وسياسة حماية الأطفال</li></ul>أداء مهام أخرى ذات صلة حسب الطلب وبالتشاور مع منسق الشراكات.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرات<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية غير الحكومية في دور الشراكات في البرمجة وتقوية القدرات أساسي.</li><li>خبرة مثبتة في دعم تعزيز القدرات للشركاء الوطنيين وفهم قوي لمبادئ الشراكات</li><li>خبرة في الامتثال والإجراءات المانحة عبر دورة المشروع</li></ul>التزام ظاهر بتطبيق نهج قائم على العمر والجنس والتنوع (AGD) والتعاطي مع الصراع في البرمجة. المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاقتصاد أو مجال ذي صلة. يفضل الدرجة العليا.</li></ul>دورات تدريبية عملية أو دورات في مبادئ الشراكات وتقوية القدرات. اللغات<ul><li>العربية</li></ul>الإنجليزيةجميع الموظفين متوقع منهم إظهار الكفاءات الخمس الأساسية لـ DRC<ul><li>السعي نحو التميز: تركيزك على تحقيق النتائج مع الحفاظ على عمليات فعالة.</li><li>التعاون: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتحث على التغذية الراجعة البنّاءة.</li><li>قيادة المبادرة: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li>التواصل: تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li>النزاهة: تحافظ وتروّج لأعلى المعايير الأخلاقية ولميثاق DRC.</li></ul> تفاصيل الوظيفة<ul><li>نوع العقد: محلي</li><li>مدة العقد: سنة واحدة</li><li>الفئة: هـ</li><li>سلم الراتب يبدأ من (بالشهر): USD 00.00</li><li>محل العمل: CD- نيرتيتي</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ الإغلاق للتقديم: 20/08/2026</li></ul> سيكون الراتب والشروط وفق شروط توظيف مجلس اللاجئين الدنماركي للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر. ما نقدمها        <ol><li>مكافأتان (خلال عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة تأمين صحي تشمل العائلة</li><li>تأمين شخصي جماعي ضد الحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol> عملية التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نوصي بسيرة ذاتية لا تتجاوز أربع صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر ثلاثة مراجع تفاصيل المشرف الحالي لديك وHR مع المشرف الوظيفي السابق في السيرة الذاتية.</li></ol> ملاحظة: لن تؤخذ الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني بعين الاعتبار. بالإضافة إلى ذلك، لا تفرض DRC أي رسوم على عملية التوظيف وتؤمن بتكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر عن.إذا كانت لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا على <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.لمزيد من information عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا الإلكتروني: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: تلتزم DRC بتحقيق التكافؤ في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، تشجَّع المرشحات للسد الفجوة الجنسانية. فرص متساوية: DRC جهة توظيف تكافؤ الفرص. نثمن التنوع ونلتزم ببيئة شاملة قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. لا نمارس التمييز على أساس العمر أو الجنس أو الإعاقة أو الدين أو الأصل الإثني أو اللون أو العرق أو الوضع الاجتماعي أو غيره من الخصائص المحمية. ***تنبيه احتيال***لقد تم الإبلاغ إلى DRC أن هناك حالات عروض وظائف احتيالية تدّعي الانتماء إلى DRC في السودان. تفيد هذه العروض بأنه يوجد فرص توظيف احتيالية تطلب من المتقدمين أي مال. توصي DRC بأن لا تستجيبوا لعروض توظيف غير مطلوبة.  <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Vacancy No: 132567 Section/Unit: Project Management Grade Level: H Supervisor: Area Manager No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur -Nertiti Duration: 1 Year Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILEOverall purpose of the role: DRC is seeking a dynamic and self-motivated individual to implement our strategic partnerships framework and systems at country level, with the objective of strengthening our current and future partnerships with national NGOs, community-based organizations, civil society, the private sector and research institutes. The partnership officer will map out and identify new partnership opportunities, assess partner organization capacities, facilitate relevant capacity strengthening support, ensure donor compliance in engaging in partnerships, and provide ongoing support, management and lead coordination to the partner organizations throughout and after project implementation. This role will be based in the DRC Kordofan Area Office and has responsibility to support partnerships across the Kordofan region, including projects in West, North, and South Kordofan. In-country travel is required.<h4>Duties and responsibilities</h4>Responsibilities: Strategic Coordination<ul><li>Participate in DRC Sudan’s partnerships and localization strategy in coordination with the partnership coordinator, and programme managers</li><li>Contribute to maintaining productive links between partners with DRC Program teams</li></ul> Internal Capacity building and Technical Guidance<ul><li>Support DRC program and support staff in understanding and adhering to donor compliance for national partnerships across DRC’s portfolio inSudan</li><li>Support relevant departments in their respective roles and responsibilities for partnership communication, support, engagement, financial management etc. </li><li>Review and contextualize existing partnerships resources at country level and identify additional needs to support capacity assessment, monitoring, compliance, project cycle management, etc.</li><li>Develop the capacity and provide ongoing mentorship to key partnerships focal points among DRCSudan Area office</li></ul> Partnerships Management and Collaboration<ul><li>Coordinate across teams to carry out partner organizational capacity assessments and analyse assessments to identify partners aligned to DRCs strategy and ambition. </li><li>Identify specific capacity strengthening and organizational development needs, and provide and/or coordinate training and targeted capacity strengthening support to partners.</li><li>Directly manage partners along with Technical leads at the area level. </li><li>Provide technical partnerships support for partnerships with a support of Program Managers, Technical Coordinators, Finance, and Grants Management </li><li>Analyse results of ongoing partnerships, monitor workplan, achievements and results on the ground to produce lessons learnt and inform strategic decision-making</li><li>Participate in initiatives to improve partnership practices by periodically assessing DRC Sudan’s partnership approach, considering both DRC and partners’ perspectives, capture lessons learned and best practices, and make recommendations for improvement</li></ul> Grants, Accountability, Reporting, and Learning<ul><li>Ensure a compliance process with internal and external reporting requirements including procurement, HR, and finance, in close coordination with the relevant support function partnerships focal point</li><li>Ensure partner payments and financial liquidations are done on time.</li><li>Provide input for donor reports and proposals as needed in relation to partnerships and localization</li><li>Work with the grants management team to ensure that partnership tools and financial standards meet donor requirements </li></ul>Ensure documentation and consolidation of partner success stories, in coordination with DRC’s advocacy & communications team which can be communicated externally<ul><li>Ensure adherence to DRC’s Age, Gender, and Diversity policy and AGD programmatic minimum standards</li><li>Ensure compliance with zero-tolerance to Sexual Exploitation and Abuse policy, Safeguarding Policy, and Child Safeguarding Policy</li></ul>Perform other relevant tasks as requested by and in discussion with the partnership coordinator.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES<ul><li>Minimum 3 years of practical experience working with the UN or INGO in a partnerships role on programming and capacity-strengthening is essential. </li><li>Demonstrated experience in capacity-strengthening support to national partners and strong understanding of partnerships principles </li><li>Experience in donor compliance and procedures across the project cycle</li></ul>Demonstrated commitment to apply an age, gender, and diversity (AGD) and conflict-sensitive approach to programming.  EDUCATIONAL QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s or Master’s degree in political science, international development, economics or other relevant field. Postgraduate degree desirable.</li></ul>Practical trainings or courses in partnerships principles and capacity-strengthening. LANGUAGES  <ul><li>Arabic</li></ul>EnglishALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul> POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National </li><li>Contract Length: 1 Year </li><li>Band: H</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 00.00 </li><li>Duty station: CD- Nertiti   </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 20/08/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. For questions regarding the vacancy. WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance Plan including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol> APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on “Apply” Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless. If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

وظائف مدير مدرسة - دارفور السودان

مدير الخدماتClinical

مسؤول المخاطر والامتثال

موظف WASH

مسؤول الموارد البشرية والإدارة

موظف حماية الأطفال في حالات الطوارئ

Field Site Coordinator

ضابط شراكات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مدرسة - دارفور السودان

مدير الخدماتClinical

مسؤول المخاطر والامتثال

موظف WASH

مسؤول الموارد البشرية والإدارة

موظف حماية الأطفال في حالات الطوارئ

Field Site Coordinator

ضابط شراكات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مدرسة الجديدة دوريا علي بريدك