وظائف تسويق الكترونى في السودان

<p><strong>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</strong></p><p>شركة رائدة في مجال التطوير والتسويق في السودان، تلتزم بتقديم حلول مبتكرة وخدمات عالية الجودة لعملائنا.&nbsp;</p><p>نحن نبحث عن مدير تسويق ذو خبرة القيادة لتنظيم وتنفيذ استراتيجيات التسويق الشاملة التي تعزز الوعي بالعلامة التجارية وتزيد من الحصة السوقية.&nbsp;</p><p>يقع العمل في نيالا، ويشمل التقيد بالسياسات المؤسسية والتحليلات الدقيقة لقياس فاعلية الحملات وتحقيق أهداف النمو.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</strong></p><ul><li>تصميم وتنفيذ خطة تسويق متكاملة تتماشى مع أهداف الشركة واستراتيجيات النمو.</li><li>إدارة وتوجيه فريق التسويق بما في ذلك الإعلانات الرقمية، العلاقات العامة، والتسويق بالمحتوى.</li><li>تطوير استراتيجيات العلامة التجارية والهوية البصرية وضمان الاتساق عبر جميع القنوات.</li><li>تحليل بيانات السوق والمنافسين وتحديد الفرص والتوصيات التحسينية.</li><li>وضع الميزانية الإعلانية ورفع تقارير دورية عن الأداء وإعداد تقارير العوائد على الاستثمار (ROI).</li><li>التعاون مع فرق المبيعات لتحديد العملاء المستهدفين وتحسين مسار الشراء.</li><li>إدارة العلاقات مع شركاء القنوات وتقييم الأداء لشركاء الاعتماد والوكالات الخارجية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المؤهلات والمتطلبات</strong></p><ul><li>درجة جامعية في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات أو مجال ذي صلة. يفضل وجود شهادات مهنية في التسويق الرقمي أو إدارة المشاريع.</li><li>خبرة عملية من 1 إلى 5 سنوات في دور تسويقي مع قدرات قيادية، ويفضل في بيئة أعمال محلية بالسودان.</li><li>إلمام قوي ببناء وتوجيه استراتيجيات التسويق الرقمي والإعلانات وقياس الأداء.</li><li>قدرة على التخطيط الاستراتيجي، التنظيم، واتخاذ القرارات بناءً على البيانات.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغة العربية، والقدرة على تقديم عروض وتقارير عالية الجودة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><ul><li>قيادة فريق وتوجيه فعال.</li><li>تحليل بيانات السوق والتقارير الإحصائية.</li><li>إدارة ميزانية وتوجيه استثمارات التسويق بفعالية.</li><li>إتقان أدوات التسويق الرقمي (وسائل التواصل الاجتماعي، البريد الإلكتروني، الإعلانات المدفوعة، وتحسين محركات البحث).</li><li>التفكير الاستراتيجي والقدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط المواعيد النهائية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الفوائد والمزايا</strong></p><ul><li>راتب تنافسي ومزايا وظيفية مناسبة للسوق المحلي.</li><li>بيئة عمل داعمة وفرص تطوير مهني وتدريب مستمر.</li></ul>

<p>رقم الإعلان: 0023<br>القسم/الوحدة: مكتب الاتصالات<br>المشرف: رئيس دعم التواصل العالمي<br>عدد الوظائف: 1<br>مقر العمل: الخرطوم - أم درمان<br>المدة: 12 شهراً<br>تاريخ الإغلاق: 01 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>لدينا فرصة مثيرة لوظيفة ضابط اتصالات ضمن قسم الاتصالات في مكتب السودان الميداني.</p><p>​</p><p>يساهم في تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات لزيادة وضوح المنظمة وأنشطتها وتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، وهو/هي يلتقط وينظم ويُدير التوثيق الفوتوغرافي والفيديو عبر مراحل تنفيذ وتقديم المشروع، مع التأكد من توافق جميع مواد الإعلام مع مواصفات المشروع ومتطلبات المانحين.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>دعم تصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجية إعلامية ووسائل اتصال لمكتب البلد/المكتب الرئيسي، مع ضمان الاتساق مع أولويات المنظمة وأهداف البرنامج ومتطلبات المانحين.</li><li>تخطيط ودعم أنشطة إعلامية عالية الجودة ومركزة على النتائج وتطوير خطط الإعلام والمحتوى للمشروعات والحملات والاستجابات الطارئة وأنشطة رئيسية أخرى، مع ضمان إيصال عمل وتأثير ورسائل رئيسية لـ Human Appeal بشكل فعال.</li><li>إنتاج صور فوتوغرافية عالية الجودة ومحتوى فيديو يغطي المشاريع والأنشطة والفعاليات والمستفيدين والتدخلات الإنسانية، مع تطبيق تقنيات الإضاءة والإطار والتكوين والصوت والتصوّر البصري المناسبة وفق معايير Human Appeal ومواصفات المانحين.</li><li>إجراء مقابلات مسجلة مع المستفيدين والموظفين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين بشكل محترم ومهني، وتطوير قصص مقنعة عن المستفيدين والاهتمامات الإنسانية ودراسات حالة والعناوين والتحديثات والمواد المكتوبة أو المتعددة الوسائط التي تُظهر بفعالية أنشطة البرنامج وتأثيره.</li><li>التأكد من الحصول على الموافقة المستنيرة وتراخيص الاستخدام الإعلامي المناسبة لجميع التصوير الفوتوغرافي وتسجيلات الفيديو والمقابلات وفقاً لموافقات Human Appeal والاحترازات واللوائح الإعلامية.</li><li>التأكد من حماية كرامة المستفيدين وخصوصيتهم وسلامتهم وسرّيتهم في جميع المحتويات وبما يتوافق مع معايير الحماية والاتصالات الأخلاقية.</li><li>اختيار، وفحص الجودة، وتحضير، وتنظيم، وأرشفة الصور والمواد الإعلامية الأكثر صلة من كل نشاط، بما في ذلك الإصدارات عالية ومنخفضة الدقة، مع الحفاظ على مكتبة وسائط يسهل الوصول إليها من الصور والفيديوهات والمقابلات ووثائق الموافقات وغيرها من أصول الإعلام وفق متطلبات البرنامج والاتصالات والجهة المانحة.</li><li>ضمان تخزين ونقل ومشاركة ملفات الإعلام ومعلومات المستفيدين الحساسة بشكل آمن وبما يتوافق مع متطلبات حماية البيانات المؤسسية.</li><li>تسليم الصور والفيديوهات والمقابلات ومواد الإعلام الأخرى المطلوبة في الوقت المحدد لإدارات ومديرين ومخططي برامج وفرق الاتصالات وفق الجداول المتفق عليها والمواصفات.</li><li>التنسيق عن كثب مع فرق البرنامج وباقي الأقسام المعنية لتحديد الأنشطة القادمة ومتطلبات الإعلام وفرص المحتوى والمواعيد النهائية واحتياجات وضوح الرؤية لدى المانحين.</li><li>التأكد من امتثال مواد الإعلام لإرشادات الهوية البصرية لـ Human Appeal وكذلك متطلبات العلامة والاتصالات للمانحين.</li><li>تطوير وإنتاج محتوى جذاب لمنصات Human Appeal الرقمية وقنوات التواصل الاجتماعي والحملات والتقارير وغيرها من الاتصالات، بما في ذلك المحتوى المقدم من مقدِّم أو ميدان العمل، والظهور أمام الكاميرا عند الحاجة لعرض أو شرح أو إبراز مشروعات Human Appeal وردودها الإنسانية وأنشطتها وتأثيرها بشكل واضح ومهني.</li><li>الحفاظ على سجلات نشاط دقيقة ومواد إعلامية لدعم الشفافية والمساءلة والرصد والتقارير.</li><li>إعداد تقارير إعلامية دقيقة وفي الوقت المناسب يومياً وأسبوعياً وشهرياً أو دورياً حسب المطلوب.</li><li>رصد التغطية الإعلامية والاتجاهات والقضايا ذات الصلة بـ Human Appeal والأنشطة الإنسانية وأصحاب المصلحة الرئيسيين، وإبلاغ الإدارة بالتطورات المهمة عند اللزوم.</li><li>الحفاظ على علاقات مهنية والتنسيق عند الحاجة مع الإعلام الوطني وممثلي الحكومة والجهات المانحة وشركاء التنمية ومنظمات المجتمع المدني وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص.</li><li>إعداد وصيانة وإدارة آمنة لاقتناء معدات التصوير الفوتوغرافي والفيديو والصوت والإضاءة وغيرها لضمان عملها بشكل صحيح وجاهز للمهمات الميدانية والأنشطة المشروع.</li><li>دعم بناء المعرفة ومشاركتها من خلال توثيق إنجازات البرنامج والدروس المستفادة وأفضل الممارسات وتجارب المستفيدين وتأثير المنظمة.</li><li>التنسيق مع زملاء الاتصالات في المكتب القومي المعني والإقليمي والعالمي للرد على طلبات الإعلام وضمان مشاركة محتوى عالي الجودة في الوقت المناسب.</li><li>تنسيق تصميم ومراجعة وإنتاج وطباعة واستخدام مواد الرؤية للمشروع بشكل مناسب، بما في ذلك اللافتات والملصقات والخلفيات واللوحات والإشارات والعناصر المعزَّزة بالعلامة التجارية، مع ضمان وجود الشعارات الصحيحة والهوية والقياسات والرسائل والتعبير والامتثال لمتطلبات رؤية Human Appeal والمانحين خلال أنشطة المشروع والتوزيعات والفعاليات والتغطية الإعلامية.</li></ul><p><strong>​</strong></p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>ملاحظة: </strong>لا تقتصر واجبات الموظف على المسؤوليات المذكورة أعلاه؛ قد يؤدي مهام أخرى عند الحاجة.</p><p><strong>​</strong></p><p><strong>المعايير الأساسية للمرشح</strong></p><p><strong>​</strong></p><p><strong>التعليم: </strong>درجة جامعية ذات صلة بالإعلام - الفنون والاتصال.</p><p>​</p><p><strong>الخبرة: </strong>3 سنوات من الخبرة في المجال نفسه.</p><p>​</p><p><strong>اللغات:</strong> مطلوب إجادة مكتوبة ومحادثة باللغة الإنجليزية</p><p><strong>​</strong></p><p><strong>المهارات: </strong>خبرة جيدة في استخدام معدات التصوير والفيديو وبرامج أوفيس وتخزين عبر الإنترنت وأدوات تحرير الفيديو والصور.</p><p><strong>​</strong></p><p><strong>المعايير المرغوبة</strong></p><p><strong>​</strong></p><ul><li>لغات إضافية مثل الفرنسية تعتبر ميزة</li></ul><p><strong>كيفية التقديم</strong></p><p><strong>​</strong></p><p>نحن حريصون على توظيف الشخص المناسب لهذه الوظيفة في أقرب وقت ممكن وسننظر في الطلبات بمجرد استلامها. لتعظيم فرصك، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على الرابط المقدم للتقديم. نتطلع لاستلام طلبك وسماعك.</p><p>​</p><p>يرجى ملاحظة أننا سنتواصل فقط مع المرشحين المختارين. يجب أن يكون المتقدمون قد حصلوا على التفويض القانوني أو الحق في العمل في مكان العمل/مقر الواجب المحدد.</p><p>​</p><p><i><strong>إخلاء المسؤولية: </strong>تلتزم Human Appeal بالتنوع والشمول الاجتماعي والمساواة/التوازن بين الجنسين، وتحث بقوة على تقديم الطلبات من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً. تحتفظ المنظمة بسياسة عدم التسامح مطلقاً تجاه الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش الجنسي (SEA/SH)، مع إلزام جميع الموظفين بالامتثال لمعايير الوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسي والتحرش (PSEA/SH) وإجراءات التوظيف الآمن.</i></p><p>​</p>

<p>رقم الشاغر: 0022<br>القسم/الوحدة: قسم البرنامج<br>المشرف: مدير المشروع<br>عدد المناصب: 1<br>محطة العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 21 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>سوف يكون ضابط الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة والتقارير بشأن تدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش ضمن المشروع الممول من صندوق الأمم المتحدة الإنمائي. سيُدعم المنصب استعادة وتعزيز سبل العيش، تعزيز الأمن الغذائي، تعزيز فرص الدخل المستدام، والمساهمة في مرونة المجتمع بين الفئات الضعيفة، بما في ذلك العائدين والنازحين داخلياً والنساء والشباب والمجتمعات المستضيفة.<br>سيقوم ضابط FSL بالعمل عن كثب مع شركاء حكوميين، السلطات المحلية، المجتمع، وموظفي المشروع لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة المشروع وتحقيق أهدافه.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>تنفيذ المشروع<br>• قيادة تنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش وفقاً لخطط عمل المشروع المعتمدة.<br>• دعم تنفيذ استعادة سبل العيش وأنشطة توليد الدخل والدعم الزراعي وتطوير المهارات المهنية وبناء المرونة.<br>• التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات الجهة المانحة والمنظمة.<br>• إجراء عمليات استهداف المستفيدين والتسجيل والتحقق.<br>• تيسير الاستشارات المجتمعية والتقييمات بالمشاركة.<br>2. الدعم الفني وجودة البرنامج<br>• تقديم التوجيه الفني بشأن الأمن الغذائي وسبل العيش والزراعة وتطوير الأعمال الصغيرة وبرمجة المرونة.<br>• التأكد من استجابـة التدخلـات لاحتياجات الأسر الضعيفة.<br>• دعم تقييمات السوق وتحليلات سلسلة القيمة وتقييمات سبل العيش.<br>• تعزيز أساليب سبل العيش المستدامة وممارسات مناخية-مرنة حيثما كان ذلك مناسباً.<br>• ضمان دمج مبادئ النوع الاجتماعي والحماية والإدماج والتقييم في جميع الأنشطة.<br>3. تنسيق أصحاب المصلحة<br>• الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المؤسسات الحكومية، وهيئة HAC، السلطات المحلية، الوزرات المختصة، قادة المجتمع، والشركاء المنفذين.<br>• التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين المشاركين في تدخلات FSL.<br>• تمثيل Human Appeal في اجتماعات تنسيق القطاع والمنتديات الفنية ذات الصلة كما يكلفه مدير المشروع.<br>4. الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)<br>• رصد أنشطة المشروع وتتبع التقدم مقابل المؤشرات والأهداف.<br>• ضمان جمع البيانات المشروع في وقتها وبشكل دقيق.<br>• إجراء زيارات ميدانية روتينية والمتابعة مع المستفيدين.<br>• إعداد تقارير الأنشطة وقواعد بيانات المستفيدين وقصص النجاح.<br>• دعم تصميم الأساس والمستوى النهائي والتقييمات ما بعد التوزيع والمتابعة.<br>• ضمان أن آليات المساءلة ونُظم ملاحظات المجتمع تعمل بشكل فعال.<br>5. التقارير والوثائق<br>• إعداد تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية والربعية.<br>• توثيق إنجازات المشروع وتحدياته والدروس المستفادة والممارسات الفضلى.<br>• الحفاظ على سجلات دقيقة للمشروع ووثائقه الداعمة.<br>• المساهمة في تقارير الجهة المانحة وتحديثات المشروع حسب الحاجة.<br>6. بناء القدرات<br>• تنظيم وتسهيل جلسات تدريب للمستفيدين والمجموعات المجتمعية والتعاونيات والشركاء المحليين.<br>• دعم تطوير مواد التدريب والوثائق الفنية الإرشادية.<br>• تعزيز قدرات لجان المجتمع ومجموعات سبل العيش لتعزيز الاستدامة.<br>7. الامتثال وإدارة المخاطر<br>• ضمان امتثال أنشطة المشروع لمتطلبات UNDP وسياسات Human Appeal ولوائح الحكومة.<br>• تحديد مخاطر التنفيذ وتوصية تدابير التخفيف.<br>• ضمان الامتثال لسياسات الحماية والمساءلة ومكافحة الاحتيال.</p><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>• درجة البكالوريوس في الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، الزراعة، الاقتصاد الزراعي، التنمية الريفية، الاقتصاد، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، إدارة الموارد الطبيعية، أو مجال ذي صلة.<br>• يُفضل الحصول على درجة الماجستير في تخصص ذي صلة.<br>الخبرة<br>• خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات ذات صلة في الأمن الغذائي وسبل العيش، المرونة، التعافي، الزراعة، أو برامج التنمية الاقتصادية.<br>• خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والوكالات الأممية أو المشاريع الممولة من جهات مانحة.<br>• خبرة مثبتة في تنفيذ برامج استعادة سبل العيش والدعم الزراعي والتدريب المهني وتدخلات نقدية أو برامج تمكين اقتصادي.<br>• خبرة في العمل مع فئات السكان الضعيفة، بما في ذلك النازحين داخلياً والعارين والنساء ومجتمعات المضيفين.<br>• يُفضل الإلمام بمتطلبات UNDP أو جهات مانحة مؤسسية أخرى.<br>المهارات التقنية<br>• معرفة ببرمجة الأمن الغذائي وسبل العيش.<br>• فهم أنظمة السوق ونهج سبل العيش.<br>• خبرة في إجراء الت assessments المجتمعية وتحديد المستفيدين.<br>• مهارات جمع البيانات والتحليل والتقارير القوية.<br>• مهارات تيسير وتدريب ممتازة.<br>• إجادة تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord.<br>• وجود خبرة باستخدام Kobo أو ODK أو منصات جمع البيانات الرقمية الأخرى يعتبر ميزة.<br>اللغات<br>• الطلاقة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.<br>• الطلاقة في العربية مطلوبة.<br>المهارات الأساسية<br>• خبرة فنية في برمجة FSL<br>• نهج قائم على النتائج<br>• إشراك المجتمع mobilization<br>• مهارات التخطيط والتنظيم<br>• حل المشكلات والتفكير التحليلي<br>• مهارات الاتصال والتعامل بين الأشخاص<br>• العمل عبر الفريق والتعاون<br>• المساءلة والنزاهة<br>• الحس الثقافي والقدرة على التكيف<br>المخرجات الرئيسية<br>• التنفيذ الفعّال لأنشطة FSL في الوقت المحدد.<br>• تحقيق أهداف ومؤشرات المشروع.<br>• استهداف ومراقبة المستفيدين بجودة عالية.<br>• تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.<br>• تعزيز سبل العيش والأمن الغذائي بين الفئات المستهدفة.<br>• تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة وهياكل المجتمع.</p><p>&nbsp; &nbsp;تلتزم Human Appeal بحماية التنوع والعدالة والإدماج وتحث المرشحين المؤهلين، بما في ذلك النساء وذوي الإعاقة، على التقدم.</p>

<p>القسم/الوحدة: جودة وتطوير البرنامج<br>المستوى الوظيفي: 6<br>المشرف: منسقة MEAL في محور الخرطوم<br>موقع العمل: بورتسودان<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 30 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>I. ملخص الوظيفة:</strong></p><p>سيكون موظف MEAL جزءاً من فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، داعماً لتنفيذ MEAL الشامل.</p><p>سيلعب دوراً في مساعدة فريق MEAL والمشروع في أنشطة MEAL، بما في ذلك جمع البيانات، تحديث ITT، تنفيذ المراقبة بعد التوزيع (PDM) إضافة إلى المساعدة في FAM للمجتمعات المستهدفة. سيدعم موظف MEAL جميع الجهود لتعزيز جودة البيانات وضمان نتائج الأدلة الأساسية.</p><p>سيعمل موظف MEAL عن كثب مع موظف MEAL الأول لدعم إدخال البيانات وإدارتها عند الحاجة والتأكد من أن أنظمة التعلم والمساءلة تعمل بفعالية.</p><p>سيقدّم تقاريره إلى موظف MEAL ويعمل عن كثب مع موظفي البرنامج على مستوى الولاية.</p><h4>الوظائف والمسؤوليات</h4><p><i><strong>1-</strong></i><strong> متابعة وتقييم أنشطة ومخرجات ونتائج المشاريع:</strong></p><ul><li>المساعدة بشكل عام في تنفيذ أنشطة MEAL وفقاً للمعيار الأدنى لاستراتيجية MEAL</li><li>المساعدة في جميع مهام M&amp;E بما في ذلك تقارير الرصد وتنفيذ الأساسات والتقييمات وأي أبحاث أخرى.</li><li>إجراء زيارات ميدانية لمواقع المشاريع، ومشاركة النتائج مع موظفي المشروع والتأكد من اتخاذ إجراءات للتحسين.</li><li>العمل مع فريق المشروع لضمان جمع البيانات من الميدان وفقاً لخطة الرصد.</li><li>المتابعة بشكل استباقي مع فريق البرنامج والإدارة لضمان جمع بيانات MEAL في الفترات المتفق عليها.</li><li>ضمان جودة البيانات التي يجمعها الشركاء ومشاركتها مع موظفي CARE المعنيين للدمج.</li><li>التعاون عن كثب مع Sr,MEAL Officer في تصميم/تحديث أدوات MEAL.</li><li>المساعدة في إدخال البيانات المجموعة بصيغة محددة حسب المطلوب.</li><li>التواجد في موقع التسليم للمواد غير الغذائية/القسائم (المخزن أو موقع التوزيع) وتعبئة نماذج التقييم المناسبة.</li><li>المساعدة في إجراء المراقبة بعد التوزيع/المساعدة.</li><li>قيادة أو دعم جلسات الاستعراض مع موظفي البرنامج لمناقشة القضايا المبلغ عنها أثناء زيارة الرصد وتحديد نقاط العمل بجدول زمني واضح لها.</li></ul><p><strong>2- ضمان جودة البيانات وإدارتها:</strong></p><ul><li>التحقق من جودة واكتمال نماذج الرصد والتقديمات الرقمية وتقارير الشركاء.</li><li>إجراء فحوصات عشوائية وتمارين تحقق من البيانات بشكل روتيني.</li><li>دعم الرقمنة وتنظيم مجموعات البيانات بالتعاون مع موظف إدارة البيانات.</li><li>تحديث أدوات تتبع المؤشرات وقواعد بيانات MEAL للمشروع بانتظام.</li><li>المساعدة في تجهيز مجموعات البيانات للتحليل للتقارير والمراجعات والتقييمات.</li></ul><p><strong>3- المساءلة:</strong></p><ul><li>ضمان عمل آلية فام في جميع المناطق المستهدفة.</li><li>ضمان توافر معلومات حول آليات المساءلة المتاحة للمستفيدين لتقديم التغذية الراجعة وتقديم الشكاوى في جميع مناطق التشغيل المستهدفة.</li><li>ضمان تلقي التغذية الراجعة والشكاوى وتطبيق الإدارة للتعديل لتحسين أداء المشروع.</li></ul><p><strong>4- التعلم والمشاركة:</strong></p><ul><li>المشاركة في تسهيل فعاليات الدروس المستفادة وتوثيق تقرير الدروس المستفادة.</li><li>المساهمة في تعزيز ثقافة التعلم ثنائي الاتجاه في المنظمة.</li><li>تقديم ملخصات منتظمة للقضايا الرئيسية التي أثيرت من خلال آلية الشكاوى إلى إدارة مكتب الميدان وكبار موظفي الإدارات مع التوصيات.</li><li>دعم الإدارات والبرامج في تعميم التغذية الراجعة المستلمة من خلال نظام الشكاوى لتعزيز جودة الأنشطة والخدمات.</li></ul><p><strong>5- تعزيز القدرات والتنسيق:</strong></p><ul><li>توفير الدعم الفني والتوجيه أثناء العمل للمعدّين.</li><li>دعم توعية الشركاء بأدوات MEAL وعمليات الرصد وتقرير البيانات.</li><li>التنسيق الوثيق مع موظفي البرنامج لضمان توافق مهام MEAL مع خطط العمل وواقع الميدان.</li></ul><p><strong>6- المساهمة في نجاح نهج الشراكة CIS:</strong></p><ul><li>المساهمة بشكل دوري في مراجعة قدرات وظائف MEAL لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات وكفاءة موظفي الشريك.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف MEAL.</li></ul><p><strong>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:</strong></p><ul><li>التعرف على خطة إدارة السلامة والأمن في CIS (SSMP) والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>تعزيز القيم الأساسية لـ CARE في جميع الأوقات.</li><li>التوعية بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>مهام أخرى ذات أولوية حسب طلب الإدارة، لصالح CIS بشكل عام.</li><li>أداء واجبات أخرى كما يعينها الإدارة.</li></ul><p><strong>8- الاتصالات والعلاقات الرئيسية:</strong></p><p>من المتوقع أن يقيم موظف MEAL علاقات جيدة مع موظفي البرنامج والمشرفين والمستشارين والمديرين ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق تصميم وجودة البرنامج (PDQ) في بورتسودان. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية النظيرة والمنظمات في مجاله.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>9- ظروف العمل:</strong></p><ul><li>كما ورد في عقد العمل ودليل الموارد البشرية لـ CARE International السودان.</li><li>سيكون الموقع في بورتسودان مع زيارات ميدانية منتظمة إلى المناطق المستهدفة.</li><li>نظرًا للوضع الحالي في السودان يجب أن يمتثل موظف MEAL للوائح السلامة في CARE International وأن يُتاح له العمل ضمن إطار هذه البروتوكولات.</li></ul><p>&nbsp;</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>سنتان من الخبرة في العمل لدى المنظمات الدولية غير الحكومية أو المنظمات غير الحكومية الوطنية في متابعة وتقييم ومسائلة والتعلم وFAM وكذلك.</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية، وحقول أخرى ذات صلة.</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة و/أو التنسيق.</li><li>فهم في منع الاستغلال الجنسي والإساءات، وحماية الطفل وكيف يمكن أن تبرز قضايا أخرى في آليات FAM وأفضل الممارسات لرفع الوعي والاستجابة لهذه المخاوف</li></ul><p><strong>الكفاءات:</strong></p><ul><li>موجهة نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضايا cross-cutting، مع تركيز على العمليات التشاركية، والبرمجة المتكاملة، وقضايا النوع الاجتماعي.</li><li>موقف داعم تجاه عمليات تعزيز قدرات الموظفين.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة وتعدد المهام.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.</li><li>إتقان Word وExcel وPowerPoint،</li><li>القدرة والاستعداد للسفر إلى الميدان والعيش في ظل ظروف أساسية أحياناً.</li></ul><p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p>

<p>رقم الشاغر: 192026<br>القسم/الوحدة: العمليات<br>المستوى الوظيفي: المستوى 8<br>المشرف: منسق المشروع<br>عدد المناصب: 1<br>مركز العمل: أبو جبيهة - جنوب كردفان<br>المدة: 6 أشهر مع فترة تجريبية 3 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>تقديم الدعم لمنسق المشروع في إدارة الأمن ومهام التنسيق، وضمان علاقة سلسة مع السلطات المحلية والوطنية والمساهمة في تحليل السياق والمتابعة وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها من أجل ضمان سير المشروع بسلاسة.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تمثيل MSF خارجياً مع منسق المشروع (PC) أو بمفرده عند التفويض والتفاوض نيابة عن تنسيق المشروع بالتعاون الوثيق مع PC وبناءً على الرسائل المتفق عليها مسبقاً. المساعدة في حماية وتحسين صورة MSF خارجياً</li><li>المتابعة والتحليل والتقارير حول القضايا الرئيسية (الأمن، المخاطر، إلخ) إلى منسق المشروع وتقديم معلومات سياقية، من خلال معرفة جيدة بالأطراف والجهات والجهات الفاعلة والسلطات والجماعات العسكرية، في إدارات/أطراف ومحافظات/مناطق مختلفة بهدف تحسين الفهم وعمليات اتخاذ القرار. الحفاظ على قاعدة بيانات الأمن وتقديم تحليل سياقي نصف شهري قائم على الحوادث والتطورات الأخيرة</li><li>المساعدة في المهمات الاستكشافية والتقييمات حسب الحاجة والمشاركة في وضع خطط الأمن</li><li>مساعدة منسق المشروع في جلسات وفعاليات الاتصال الداخلي والخارجي حول MSF (للموظفين الوطنيين، موظفي وزارة الصحة، وكذلك السلطات المحلية وقادة المجتمع والجهات العسكرية وقوات الأمن) بهدف رفع الوعي وفهم مبادئ MSF وخدماتها وتأييد الرأي العام. كتابة محاضر الاجتماعات والمساهمة في دفتر أرشيف الاجتماعات.</li><li>ضمان استمرارية العلاقات/شبكات الاتصال مع الجهات المحلية (منظمات غير حكومية أخرى، وكالات الأمم المتحدة، السلطات المحلية، الإعلام، إلخ) وتوثيق وتحديث معلومات جهة الاتصال الميدانية والمراسلات لضمان دقة مصادر المعلومات وتوافرها بشكل منتظم. تنظيم جهات اتصال الدعوة واللقاءات لمنسق المشروع. • ترجمة ومراجعة الوثائق والقيام بالتفسير عند الحاجة. المساعدة في صياغة المراسلات مع السلطات ونظراءها (المسؤولون الحكوميون، الجهات العسكرية، قادة المجتمع، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، إلخ) لضمان تدفق اتصالات سلس ودقيق.</li><li>إعداد وتقديم موجزات السياق والثقافة والأمن حول سياق المشروع للموظفين الجدد (وطنيين ودوليين) لتسهيل اندماجهم ضمن بيئة المشروع. ضمان عقد موجزات/تدريبات أمنية منتظمة لفريق التقييم والسائقين والحراس بالتشاور مع منسق المشروع.</li><li>التواصل هاتفياً والمتابعة لمساعدة منسق المشروع في قضايا السياق والأمن والعمليات الهامة التي قد تحدث خارج ساعات العمل المعتادة ما لم يُتفق على خلاف ذلك مع PC (مثلاً في الأعياد).</li><li>أداء المسؤوليات أو المهام الإضافية المعينة حسب ما يقتضيه منسق المشروع</li></ul><p>&nbsp;</p><h4>المؤهل الأدنى، والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>التعليم: </strong>دبلوم جامعي، ويفضل في مجال العلوم الاجتماعية (العلوم السياسية، القانون الدولي العام، الأنثروبولوجيا، الاقتصاد، إلخ).</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة:</strong></p><ul><li>أساسي: الخبرة في العمل في بيئة سياسية وأمنية وإنسانية معقدة</li><li>أساسي: الخبرة في جمع البيانات والتقارير والتحليل</li><li>مرغوب سنةان من الخبرة السابقة في وظائف مماثلة في مجال المساعدات الإنسانية مع MSF أو مع منظمات أخرى.</li><li>مرغوب: خبرة في الإدارة.</li></ul><p><strong>ملاحظات:</strong> المرشحون من قطاع العمل الإنساني، بما في ذلك MSF، الذين لا تستوفي خبراتهم المتطلبات المذكورة في هذا الوصف الوظيفي لن يتم اعتبارهم.</p><p><strong>متطلبات التقديم:</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال الطلبات مع المستندات؛ (السيرة الذاتية المحدثة، الشهادات التعليمية، شهادات الخبرة العملية، مراجع أصحاب العمل السابقين ونسخة من الهوية الوطنية) إلى: التقديم عبر الإنترنت هنا عبر الرابط التالي: <strong>Sudanjob.net</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>أو</strong></p><p>&nbsp;</p><p>عبر تسليم الطلب يدويًا إلى <strong>مكتب العمل، أبو جبيهة</strong>.</p><p>&nbsp;</p>

<p>القسم/الوحدة: الاتحاد الأوروبي- SAFEبالسودان<br>المستوى الوظيفي: 6<br>المشرف: منسق MEAL من مركز الخرطوم<br>عدد الوظائف: 1<br>محل العمل: الخرطوم<br>المدة: 1 سنة<br>تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>I. ملخص الوظيفة:</strong></p><p>سيكون موظف MEAL جزءاً من فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، لدعم تنفيذ MEAL الكلي.</p><p>سيساعد فريق MEAL والمشروع في أنشطة MEAL، بما في ذلك جمع البيانات، تحديث ITT، تنفيذ رصد ما بعد التوزيع (PDM) وكذلك المساعدة في FAM للمجتمعات المستهدفة. سيدعم موظف MEAL جميع الجهود لتعزيز مستوى عالٍ من مسؤولية المستفيدين وسيُدير نظام آلية التغذية الراجعة.</p><p>سيعمل موظف MEAL عن كثب مع موظف MEAL الأول لدعم إدخال البيانات والإدارة حسب الحاجة والتأكد من أن أنظمة التعلم والمساءلة تعمل بفعالية.</p><p>سيرفع تقاريره إلى موظف MEAL وسيعمل عن كثب مع موظفي البرنامج.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1- الرصد والتقييم لأنشطة المشاريع ومخرجاتها ونتائجها:</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>المساعدة بشكل عام في تنفيذ أنشطة MEAL وفق الحد الأدنى من معايير إستراتيجية MEAL&nbsp;</li><li>المساعدة في جميع مهام المراقبة والتقييم بما في ذلك تقارير الرصد وتنفيذ الأساسيات والتقييمات والتقييمات وأي أبحاث أخرى.</li><li>إجراء زيارات ميدانية إلى مواقع المشروع، مشاركة النتائج مع موظفي المشروع والتأكد من اتخاذ إجراءات للتحسين.</li><li>العمل مع فريق المشروع لضمان جمع البيانات من الميدان وفق خطة الرصد.</li><li>المتابعة بنشاط مع فريق البرنامج والإدارة لضمان جمع بيانات MEAL عند فترات محددة.</li><li>ضمان جودة البيانات التي تجمعها الشركاء وتشاركها مع موظفي CARE المعنيين للمراجعة.</li><li>العمل عن كثب مع Sr,MEAL Officer في تصميم/تحديث أدوات MEAL.</li><li>المساعدة في إدخال البيانات المجمعة بصيغة محددة كما هو مطلوب.&nbsp;</li><li>الحضور في موقع تقديم مواد الإغاثة(NFI) والقسائم (المستودع أو موقع التوزيع) وملء نماذج التقييم المناسبة</li><li>المساعدة في إجراء رصد ما بعد التوزيع/المساعدة.</li><li>قيادة أو دعم جلساتuzu debriefing مع موظفي البرنامج لمناقشة القضايا المبلغ عنها خلال زيارة الرصد وتحديد نقاط عمل بجدول زمني واضح لها.</li></ul><p><strong>2- ضمان جودة البيانات وإدارتها:</strong></p><ul><li>التحقق من جودة واكتمال نماذج الرصد والتقديم الرقمي وتقارير الشركاء.&nbsp;</li><li>إجراء فحوصات عشوائية وتمارين التحقق الروتينية للبيانات.&nbsp;</li><li>دعم التحويل الرقمي وتنظيم مجموعات البيانات بالتعاون مع مسؤول إدارة البيانات.&nbsp;</li><li>تحديث أدوات تتبع المؤشرات وقواعد بيانات مشاريع MEAL بانتظام.&nbsp;</li><li>المساعدة في إعداد مجموعات البيانات للتحليل للتقارير والمراجعات والتقييمات.&nbsp;</li></ul><p><strong>3- المساءلة:</strong></p><ul><li>ضمان وجود نظام FAM للمناطق التدخلية الجديدة وفق معايير CARE FAM&nbsp;</li><li>ضمان مشاركة المعلومات حول آليات المساءلة المتاحة للمستفيدين لتقديم التغذية الراجعة ورفع الشكاوى في جميع مناطق التشغيل المستهدفة.</li><li>ضمان تسجيل جميع التغذية الراجعة والشكاوى المستلمة وتحديث قاعدة البيانات الخاصة بالإدارة باستمرار.</li></ul><p><strong>4- التعلم والمشاركة:</strong></p><ul><li>المشاركة في تسهيل فعاليات دروس مستفادة وتوثيق تقرير الدروس المستفادة.&nbsp;</li><li>المساهمة في تعزيز ثقافة التعلم الثنائي الاتجاه في المؤسسة.</li><li>تقديم ملخصات منتظمة لقضايا رئيسية أثيرت من خلال آلية الشكاوى إلى إدارة المكتب الميداني والموظفين الكبار بالاقسام مع التوصيات.&nbsp;</li><li>دعم الأقسام والبرامج لاستيعاب التغذية الراجعة المستلمة من خلال نظام الشكاوى لتعزيز جودة الأنشطة والخدمات.</li></ul><p><strong>5- تعزيز القدرات والتنسيق:</strong></p><ul><li>توفير الدعم الفني والتوجيه أثناء العمل للمجمعين.</li><li>دعم توعية الشركاء حول أدوات MEAL، والعمليات الرصد وبيانات التقارير.</li><li>التنسيق عن كثب مع موظفي البرنامج لضمان توافق مهام MEAL مع خطط العمل وواقع الميدان.</li></ul><p><strong>6- المساهمة في نجاح نهج شراكة CIS:</strong></p><ul><li>المساهمة بشكل دوري في مراجعة قدرات وظائف MEAL لدى وكالات الشركاء وتيسير مهارات وقدرات موظفي الشركاء</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه شركاء مختارين في وظائف MEAL.</li></ul><p><strong>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:</strong></p><ul><li>الاطلاع على خطة إدارة السلامة والأمن CIS (SSMP) والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>تعزيز القيم الأساسية لCARE في جميع الأوقات.</li><li>الإلمام بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع، والسعي للحفاظ عليها.</li><li>مهام أخرى حسب متطلبات الإدارة، لصالح CIS بشكل عام.</li><li>أداء واجبات أخرى كما هو مقرر.</li></ul><p><strong>8- الاتصالات والعلاقات الرئيسية:</strong></p><p>من المتوقع أن يقوم موظف MEAL بإقامة علاقات جيدة مع موظفي البرنامج ومنسقيهم ومستشاريهم ومديري المكاتب ورؤساء الأقسام وأعضاء فريق تصميم البرنامج وجودته في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية المقابلة وNGOs.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>9- ظروف العمل:</strong></p><ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموارد البشرية لـ CARE International السودان.</li><li>سيكون المنصب في الخرطوم مع زيارات ميدانية متكررة إلى مواقع المشروع.</li><li>نظراً للوضع الحالي في السودان، يجب أن يلتزم موظف MEAL بإطار بروتوكولات السلامة والأمان التابعة لـ CARE International وتسهِّل له العمل ضمنه.</li></ul><h4>المؤهل Minimum Qualifications, Skills and Experience Required</h4><ul><li>3 سنوات من الخبرة في العمل لدى منظمات غير حكومية.</li><li>2 سنوات من الخبرة في المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم.</li><li>حد أدنى سنتان من الخبرة في آليات التغذية الراجعة والمسائلة.</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة و/أو التنسيق.</li><li>خبرة مثبتة في التدريب وبناء القدرات.</li><li>فهم في منع الاستغلال الجنسي والاعتداء، حماية الطفل، وكيف يمكن أن تنشأ أنواع أخرى من قضايا مدونة السلوك في آليات FAM وأفضل الممارسات لرفع الوعي والاستجابة لتلك القضايا</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، ودراسات التنمية، وعلوم زراعية، وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul><p><strong>الكفاءات:</strong></p><ul><li>قابلية العمل وفق توجيه.</li><li>فهم قوي لإدارة القضايا العابر للإقلاع، مع التركيز على العمليات التشاركية، والبرمجة المتكاملة، وقضايا النوع الاجتماعي.</li><li>نهج داعم نحو عمليات تعزيز قدرات الموظفين.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المهام.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة كتابية وتحدثاً</li><li>القدرة والاستعداد للسفر إلى مواقع خارج الخرطوم والعيش في ظروف/basic أحياناً.</li></ul><p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p>

<p>القسم/الوحدة: البرنامج<br>مستوى الدرجة: BG5: الخطوة: 3<br>المشرف: رئيس البرنامج<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة الواجب: بورتسودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم وبحضور سفر متكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق التشغيل<br>المدة: سنتان قابلة للتجديد (بحسب الأداء والتمويل)<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>دان تشورش أيد هي منظمة إنسانية دنماركية غير حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع الناس والمنظمات في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الأسنان تعمل في الغالب بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات مرنة ومكافحة عدم المساواة الشديد.</p><p>DCA عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم. يتألف التحالف من منظمات في أكثر من 130 دولة عبر معتقدات دينية مختلفة.</p><p>DCA هي منظمة غير حكومية دولية مسجلة في السودان لها مكتب وطني في بورتسودان. نبحث عن مسؤول MEAL ذو خبرة، سيكون مسؤولاً عن ضمان دمج مبادئ MEAL وبرامج آمنة ونهج Do‑No‑Harm عبر جميع تدخلات DCA في السودان. يوفر الدور دعمًا فنيًا، ويجري رصدًا ميدانيًا، ويقوي قدرات الشركاء، ويساهم في تقييمات MEAL، والتحليل، والتقارير، مع تركيز خاص على تحويلات نقدية جماعية (GCT). يتضمن الدور تحديد مخاطر MEAL، دعم هياكل MEAL المجتمعية، والتأكد من وصول GCT إلى الأكثر ضعفًا واستجابة لأولويات المجتمع، دون إحداث ضرر.</p><p>سيشرف مسؤول MEAL على جميع وظائف الرصد والتقييم والشفافية والتعلم (MEAL) لبرنامج DCA في السودان. يعمل في الغالب من خلال نموذج تشغيلي قائم على الشراكة ويكمل ذلك بتنفيذ DCA مباشر مستهدف، لضمان معايير عالية لجودة البرنامج وسلامة البيانات ومسؤولية المجتمع والتعلم المبني على الأدلة.</p><p>يتطلب هذا الدور خبرة فنية قوية في القطاعات الموضوعية الرئيسية: MEAL، وتحويلات نقدية جماعية (GCT)، وأمن الغذاء ومصادر الرزق (FSL)، بالإضافة إلى قدرة موثقة على توجيه وبناء قدرات MEAL لدى منظمات الشركاء الوطنية. سيتواجد هذا المنصب في بورتسودان/ مع إمكانية العودة إلى الخرطوم وبعثات ميدانية إلى مناطق التشغيل.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p>1. إشراف نظام MEAL وضمان الجودة</p><ul><li>تطوير وتكييف وتفعيل أطر MEAL على مستوى المشروع، وجداول تتبع المؤشرات (ITTs)، وخطط جمع البيانات بما يتماشى مع معايير DCA وإرشادات الجهات الممولة.</li><li>قيادة تصميم ومراقبة الرصد والتقييم للأنشطة الخاصة بالحماية، والتحويلات النقدية الجماعية (GCT)، وFSL.</li><li>إجراء التحقق الميداني المنتظم وتدقيق جودة البيانات للأنشطة التي تقودها الشركاء والأنشطة التي تنفذها DCA مباشرة.</li><li>تصميم أدوات جمع البيانات الرقمية والورقية المناسبة للسياق (مثلاً الرصد ما بعد التوزيع لـ GCT/FSL، تقييمات مخاطر الحماية، استطلاعات الأساس/النهائية).</li></ul><p>&nbsp;</p><p>2. التعاون مع الشركاء وبناء القدرات</p><ul><li>العمل جنبًا إلى جنب مع موظفي الشركاء المحليين لتقييم قدرتهم على MEAL، وتصميم خطط الرصد معًا، وتقديم الدعم الفني المستمر.</li><li>تيسير التدريب والتوجيه لموظفي الشركاء حول تطبيقات جمع البيانات عبر الهواتف، وجمع البيانات الأخلاقية، ومعايير رصد الحماية/GCT.</li><li>إجراء زيارات رصد مشتركة جنبًا إلى جنب مع الشركاء ومسؤول البرنامج الإنساني لتعزيز فهم مشترك للتقدم والتحديات البرامجية.</li></ul></td></tr><tr><td><p>تعاون الشركاء وبناء القدرات</p><ul><li>العمل جنبًا إلى جنب مع موظفي الشركاء المحليين لتقييم قدراتهم في MEAL، تصميم خطط الرصد معًا، وتقديم الدعم الفني المستمر.</li><li>تسهيل التدريب والتوجيه لموظفي الشركاء حول أدوات جمع البيانات عبر الهاتف، وجمع البيانات الأخلاقية، ومعايير رصد الحماية/GCT.</li><li>إجراء زيارات رصد مشتركة إلى جانب الشركاء ومسؤول البرنامج الإنساني لتعزيز فهم مشترك للتقدم والتحديات.</li></ul></td></tr><tr><td><p>المسائلة المجتمعية والدمج في الحماية</p><ul><li>إنشاء وتعزيز والحفاظ على آليات تغذية راجعة وشكاوى مجتمعية سرية ومتاحة (CFMs)، مع بروتوكولات خاصة لتقارير الحماية الحساسة.</li><li>التأكد من دمج مبادئ Do No Harm والحماية عبر جميع عمليات MEAL، لا سيما فيما يتعلق باختيار المستفيدين وتتبع التحويلات النقدية الجماعية.</li><li>تحليل اتجاهات CFM بانتظام لتقديم تغذية راجعة قابلة للتنفيذ لمسؤول البرنامج الإنساني والإدارة من أجل التكيف في الوقت المناسب.</li><li>الإشراف على جمع البيانات الكمية والنوعية وتنظيفها وإدارتها بأمان (باستخدام KoboToolbox، ODK، إلخ)، والالتزام ببروتوكولات حماية البيانات الصارمة.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع مسؤول البرنامج الإنساني لتثليث نتائج MEAL مع التحديثات البرمجية لإعداد التقارير للممولين الداخليين والخارجيين.</li><li>تنظيم جلسات تعلم ربع سنوية، وجلسات حصاد النتائج، وورش الدروس المستفادة مع الشركاء والفرق الداخلية لتعزيز الإدارة التكيفية.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الأساسية والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المؤهلات:</strong></p><p>التعليم والخبرة العملية</p><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الدراسات التنموية أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: حد أدنى سنتان من الخبرة العملية في MEAL ضمن سياقات إنسانية أو استجابة طارئة في السودان.</li><li>تركيز الشراكة: سجل حافل في العمل ضمن نموذج قائم على الشراكة، ودعم وبناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية.</li><li>خبرة القطاع: خبرة مباشرة في إدارة أنظمة MEAL لمشروعات النقد والمساعدة بالقسيمة / التحويلات النقدية الجماعية (GCT)، MEAL وFSL.</li></ul><p>المهارات الفنية والأدوات</p><ul><li>مهارات متقدمة في تطبيقات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (Kobo Toolbox، Comcare، ODK) وأدوات تحليل البيانات (Excel، Power BI، SPSS).</li><li>معرفة قوية بمعايير العمل الإنساني الأساسية (CHS)، إرشادات دمج MEAL، ومعايير رصد وتقييم مجموعة العمل النقدي.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم أدوات الرصد ما بعد التوزيع (PDM) وآليات التغذية الراجعة المحلية.</li></ul><p>المهارات الشخصية والتشغيلية</p><ul><li>عقلية تعاونية قوية مع القدرة على بناء علاقات عمل فعالة مع مسؤول البرنامج الإنساني، ومؤسسات الشركاء، وقادة المجتمع.</li><li>مهارات تسهيل وتدريب ممتازة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا مطلوب.</li><li>الاستعداد للسفر بشكل متكرر إلى مواقع المشروع في السودان، غالبًا في ظروف صعبة.</li></ul><p><strong>نقدم:</strong></p><ul><li>عقد عمل لمدة عام واحد، يبدأ في سبتمبر 2026، مع فترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر.</li><li>راتب تنافسي ومزايا وفق الخبرة ودليل الموارد البشرية.</li><li>يخضع عقد العمل للمتطلبات الدنيا لقانون العمل لسنة 1997 والحد الأقصى لدليل موظفينا الوطني.</li><li>يشجع DCA على تكافؤ الفرص فيما يتعلق بالنوع والجنس والعرق/الإثنية والمعتقد ويشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين للتقديم.</li><li>يجب أن يكون كل من يتقدم لوظيفة لدى DCA مستعدًا للامتثال لسياسة الموظفين لدينا بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش ولسياسة حماية الطفل.</li><li>تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من تجاوز هذه الفحوصات والحفاظ على الحالة طوال فترة عملك معنا.</li></ul><p>لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب،&nbsp;<a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a></p><p><i><strong>يرجى التقديم من خلال إرسال سيرتك الذاتية</strong></i>. إلى موقع سودان للوظائف/ فقط الطلبات المكونة من رسالة دافع وسيرة ذاتية ستؤخذ بعين الاعتبار وسيتم الاتصال فقط بالم shortlist من المرشحين.</p>

<p>رقم الوظيفة: 13<br>القسم/الوحدة: السلامة والوصول<br>الدرجة: 9-1<br>المشرف: مدير البلد/قائد السلامة الإقليمي<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: بورتسودان/ فيما بعد، مقر الخرطوم-أم درمان</p><p>المدة: سنة واحدة قابلة للتجديد، مع فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 07 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>استجابت GOAL لأهم الأزمات الإنسانية العالمية منذ تأسيسها في عام 1977، بالتعاون مع المجتمعات الضعيفة في أكثر من 60 دولة خلال الأربعين عامًا الماضية. بينما تواصل GOAL كونها أول مستجيب مرن للأزمات الإنسانية، فهي ملتزمة أيضًا بالعمل مع المجتمعات الضعيفة لمساعدتهم على النجاة من الأزمات ودعمهم في طريق التعافي.<br><br>تعمل GOAL في السودان منذ عام 1985. على الرغم من الحرب الأهلية المستمرة، تظل GOAL رائدة في مجالات الصحة والتغذية والمياه والصرف الصحي والتغذية الإنسانية والسلع الأساسية (WASH وFSL) في السودان، وتعمل في ولايتي شرق كردفان وشمال دارفور. بشكل عام، تقدم GOAL برامج متكاملة للصحة والتغذية وWASH وFSL لتلبية الاحتياجات الإنسانية العاجلة للسكان وبناء قدرات الجهات لإستجابتها</p><p><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong></p><p>يلعب منسق السلامة والوصول دوراً محورياً في توفير التوجيه الاستراتيجي والقيادة الخبيرة لجميع أبعاد السلامة والأمن والوصول الإنساني عبر برنامج البلد. تُعهد لهذه الوظيفة بضمان أن تكون استراتيجيات السلامة القوية متوافقة بشكل منسجم مع الأهداف الشاملة للمنظمة مع الالتزام بالمبادئ الإنسانية وأفضل الممارسات القطاعية. يمارس المدير إدارة خطية لأدوار مدير السلامة والوصول (SAM)، وكبار موظفي السلامة والوصول (SSAO)، وموظفي السلامة والوصول (SO) عند الحاجة، مع الحفاظ على هيكل هرمي واضح وتغذية الاحتراف المؤسسي. يقع في مقدمة تنسيق السلامة، يعمل المنسق كنقطة اتصال مركزية لشبكات السلامة الوطنية والإقليمية، ويعمل بنشاط على بناء القدرات والتطوير المهني عبر جميع المستويات التشغيلية.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>المسؤوليات الأساسية:</p><p>1. القيادة الإستراتيجية والتنسيق:</p><p> &nbsp; &nbsp;- صياغة وإدارة استراتيجيات السلامة والوصول الشاملة على مستوى البلد، مع ضمان التكامل السلس مع إطار سياسات المنظمة والتزاماتها الإنسانية.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- دفع توحيد إجراءات ومعايير السلامة عبر بيئات تشغيلية متنوعة، مع ضمان الاتساق والامتثال.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تمثيل المنظمة بامتياز في منتديات التنسيق الأمني الوطنية والإقليمية، مع إبراز الثقة والتأثير.</p><p>2. إدارة خطية:&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تقديم قيادة خطية مباشرة وحازمة لأدوار SAM وSSAO وSO، مع وضوح تفويض الأدوار والاشراف.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- دعم رصد الأداء بشكل صارم وفرص التطوير المهني المستهدفة للأفراد المعنيين بالسلامة والوصول.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تعزيز ثقافة التعاون والاحترام المتبادل والتميز ضمن فريق السلامة، بما يضمن بيئة عمل داعمة وعالية الأداء.</p><p>3. المهارات التقنية والعرض التقديمي:&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- إعداد تقارير سلامة موثوقة وعروض تقديمية مؤثرة باستخدام أدوات متقدمة مثل Microsoft PowerPoint وCanva.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- الإشراف على تصميم وتوزيع فيديوهات تدريب وتوعية جذابة؛ تعزيز ثقافة السلامة بين الموظفين والمجتمع الأوسع.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- توظيف منصات viz البيانات الحديثة (مثل Power BI وTableau) لنقل اتجاهات السلامة والمعوقات التشغيلية إلى قادة كبار وأصحاب مصالح خارجيين بوضوح ودقة.</p><p>4. منصات الإدارة:</p><p> &nbsp; &nbsp;- قيادة التنفيذ والتقييم المستمر لأدوات إدارة المشاريع والتعاون—بما في ذلك Microsoft Teams وTrello وAsana—لدعم تنسيق السلامة بكفاءة.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- ضمان تحديثات وتقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عبر المنصات الرقمية لإدارة الحوادث وتحليل المخاطر واتخاذ القرار.</p><p>5. التوجيه وبناء القدرات:</p><p> &nbsp; &nbsp;- تصميم وتقديم برامج تدريب متقدمة ومخصصة لموظفي السلامة والشركاء المحليين ونقاط اتصال سلامة المجتمع المخصصة، لضمان قدرة سلامة مستدامة عبر العمليات.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- توفير التوجيه الخبير لـ SAMs وSSAOs، تعزيز قيادتهم ومهارتهم الفنية ودعم التعاقب داخل الفريق.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تشجيع التعلم من الأقران ومبادرات تبادل المعرفة بنشاط، تعزيز ثقافة النمو المهني المستمر في جميع أنحاء البلد.</p><p>6. الرصد والتقييم والتعلم:</p><p> &nbsp; &nbsp;- التعاون بثقة مع فرق MEL لدمج مؤشرات السلامة والوصول ضمن أطر الرصد التنظيمية.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- قيادة توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشكل منهجي، driving التحسين المستمر في بروتوكولات السلامة والوصول.</p><p>&nbsp;</p><p>7. إدارة الفريق:</p><p> &nbsp; &nbsp;- الإشراف على التوظيف القوي وعمليات الانضمام وإدارة الأداء لجميع أعضاء فريق السلامة، ضمان أعلى معايير الاحتراف والنزاهة.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تيسير التخطيط التعاقبي وبناء القدرات المستهدفة لضمان فريق سلامة ديناميكي ومرن.</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>- خبرة مثبتة لا تقل عن سبع سنوات في مناصب السلامة والوصول في منظمات دولية، مع حد أدنى ثلاث سنوات كمدير أو رئيس قسم.</p><p> &nbsp; &nbsp;- سجل حافل في إدارة فرق سلامة متعددة المستويات في سياقات إنسانية.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- إجادة حزمة Microsoft Office كاملة، وأدوات تصور البيانات الحديثة، ومنصات تحرير الفيديو.</p><p>- فهم باللغات المحلية المحكية والكتابية</p><p>الصفات المرغوبة:&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- الخبرة في تطوير مواد تعلم رقمية لبيئات عن بُعد أو ذات اتصال ضعيف.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- الإلمام بأدوات الابتكار الإنسانية وأنظمة الإنذار المحمولة</p><p>- مؤهل عالٍ في إدارة الأمن أو العلاقات الدولية أو تخصص ذي صلة.</p><p>مع الثقة الثابتة وبصيرة استراتيجية، يضمن منسق السلامة والوصول أعلى معايير السلامة والوصول الإنساني، مما يمهد الطريق لنجاح المنظمة في بيئات معقدة</p><p><strong>الشروط والأحكام العامة</strong></p><ul><li>لدى GOAL مجموعة من سياسات النزاهة التي وُضعت لضمان حماية أقصى لمشاركي البرنامج والأطفال والضعفاء والموظفين من الاستغلال. سيُطلب من أي مرشح يُعرض عليه عمل مع GOAL الالتزام بهذه السياسات والتزامات الموظفين. قد تكون عروض العمل خاضعة لتصفية الشرطة.</li><li>وصف الوظيفة هذا لا يعد دليلًا كافيًا للوظيفة المتاحة. تحتفظ GOAL بالحق في تعديل هذا المستند.</li><li>GOAL صاحب عمل يتيح فرص متساوية.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الوظيفية الإضافية</strong></p><p>لا تعتبر واجبات ومسؤوليات الوظيفة كما هي موضحة أعلاه مقتصرة على ذلك، وقد يُطلب من حامل المنصب القيام بواجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التزام GOAL بالتنوع والمساواة والشمول:</strong><br>GOAL هو صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحتفي بالتنوع ونلتزم ببناء بيئة شاملة لجميع الموظفين. نشجع ثقافة شاملة حيث يُسمع صوت الجميع وتُقدَّر قيمته، ونحن حريصون بشكل خاص على تلقي الطلبات من النساء (ومن جماعات أخرى ممثلة تمثيلاً ناقصاً). نعلم أن شموليتنا أكبر سيؤدي إلى تحسين عملنا.&nbsp;</p><p><br>جميع الموظفين يشاركون في المسؤولية عن الوفاء بالتزام GOAL بتكافؤ فرص العمل والمساواة في المعاملة. GOAL لا يميز ضد أي موظف أو متطوع؛ أو أي متقدم للعمل أو التطوع على أساس العمر أو الهوية الجنسانية أو الأصل العرقي أو الرأي السياسي أو الوضع المدني أو الحالة الطبية أو الخلفية العرقية أو الإعاقة أو العرق أو الدين أو التوجه الجنسي، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها.</p><p><strong>المساءلة داخل GOAL</strong></p><p>الالتزام بقيم GOAL وإطار النزاهة فيها أمر حاسم للعمل مع GOAL. سيُطلب من أي مرشح يعرض عليه عمل مع GOAL الالتزام بالمجالات الأساسية التالية للمساءلة: 1) الامتثال لسياسات GOAL وإجراءاتها فيما يتعلق بالحماية، والسلوك الأخلاقي، والصحة والسلامة، والسرية، ومبادئ عدم الإيذاء وبروتوكولات السلوك غير المقبول؛ 2) الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق برعاية طفل أو بالغ ضعيف أو أي مخالفات ضمن منطقة برامجنا؛ 3) الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بسلوك غير ملائم من موظف GOAL أو شريك.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الحماية</strong></p><p>يجب حماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر الذين يتعاملون مع GOAL نتيجة أنشطتنا إلى أقصى حد ممكن من الأفعال المقصودة أو الناتجة عن تقصير وتعرّضهم لخطر الاعتداء والاستغلال الجنسي والإيذاء وأي ضرر آخر. من إحدى الطرق التي تُظهر بها GOAL التزامها المستمر بالحماية هو تضمين فحوصات خلفية ومراجع دقيقة في عملية الاختيار لجميع المرشحين.</p>

<p>محطة العمل: بورتسودان<br>تاريخ الإغلاق: 16 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>من نحن</strong></p><p>&nbsp;</p><p>منذ عام 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على الحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناجمة عن الحرب والعنف المسلح.</p><p>&nbsp;</p><p>بالتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر في جميع أنحاء العالم، نبذل كل ما في وسعنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر، وتحديد الأشخاص المفقودين – لمساعدة المحتاجين أكثر، بغض النظر عمن هم وأي جانب من خط الجبهة ينتمون إليه.</p><p>&nbsp;</p><p>نتواصل مع السلطات والقوات المسلحة على جميع الأطراف، غالباً بشكل سري، لضمان الوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الامتثال للقانون الإنساني الدولي لحماية المدنيين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>قيمنا</strong></p><p>&nbsp;</p><p>في الـICRC، نقدر الأثر والتعاون والاحترام والتعاطف. نبحث عن مرشحين يظهرون سلوكاً مبنياً على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات عن قيم الـICRC، يرجى زيارة هذه الصفحة.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الغرض</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يوفِّر المساعد الإداري الدعم السكرتاري و/أو الإداري.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التقارير إلى (الدور الوظيفي)</strong></p><p>&nbsp;</p><p>منسق الحماية</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>التعامل مع التصاريح، مدفوعات بطاقات SIM، النقدية الصغيرة، والحفاظ على أنظمة التتبع المالي السنوية لبرامج الحماية (التشريح الشرعي، RFL، والتوقيف).</li><li>التنسيق مع قسم التعاون لتأمين تصاريح SRCS، التحقق من المستندات الداعمة، وضمان الامتثال للوائح المالية.</li><li>توحيد طلبات الميدان لخدمات الصوت/البيانات، إدارة الفترة المقدمة، ومعالجة المدفوعات للمزودين مثل زين وسوداني.</li><li>إدارة طلبات التوريد (SRs) عبر IRIS، تتبع تسليم المواد مع اللوجستيات، وتنظيم توزيع القرطاسية لطاقم الحماية.</li><li>إعداد ورفع شهادات التبرع الموقعة إلى نظام TS ومشاركتها مع فريق بيانات الخرطوم (KHA) لأرشفتها.</li><li>جمع المدخلات لتنبؤات RMM الشهرية، الحفاظ على جداول التتبع، وتنسيق الجداول واللوجستيات لاجتماعات ثلاثية الأطراف.</li><li>تنظيم الفعاليات والتدريبات والطاولات المستديرة (بما في ذلك الإعدادات التقنية)، والمساعدة في الإحاطة/الاجتماع المستقبَل لطاقم الحماية.</li><li>توفير ترجمة بسيطة بين الإنجليزية والعربية للقاءات والمكالمات والرسائل لفريق تنسيق الحماية.</li><li>إدارة أنظمة الأرشفة، تحديث الجداول الزمنية والمخططات، إجراء المهام الكتابية (النسخ، إدارة المخزون)، والمساعدة في استفسارات الخط الساخن.</li><li>فتح، إعداد، وإدارة تتبع البريد (bordereau) إلى ومن مكاتب الـICRC المختلفة حول العالم، دعم مدير البيانات المقيم في نيروبي.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>الملف المرغوب والمهارات</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>دافع بشدة للعمل الإنساني</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة قد تكون خطرة</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الشهادات / التعليم المطلوب</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>شهادة مدرسة ثانوية أو تدريب مكافئ.درجة جامعية أو شهادة مكافئة تعتبر ميزة.</li><li>إتقان الإنجليزية بشكل ممتاز</li><li>مهارات حاسوبية، بما في ذلك حزمة Microsoft Office (خاصة Excel) وSharePoint.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>سنتان من الخبرة في وظيفة سكرتارية.</li></ul><p><strong>ماذا نقدم</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>عمل مُجزٍ في بيئة إنسانية ومتعددة الثقافات.</li><li>حزمة توظيف تنافسية تشمل تأميناً طبياً.</li><li>فرص تدريب داخلية للنمو الشخصي.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>معلومات إضافية</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>نوع الدور: موظفون أ national</li><li>الوتيرة العمل: 100%</li><li>الموقع: بورتسودان</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة (قابل للتمديد)</li><li>مدة المهمة: ستة أشهر (قابلة للتمديد)</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 16 أغسطس 2026</li><li>تاريخ البدء المرغوب: نوفمبر 2026</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>كيفية التقديم</strong></p><p>&nbsp;</p><p>جاهز للتقديم؟ ستحتاج إلى رفع سيرتك الذاتية وخطاب تغطية، ونسخ من شهاداتك والدبلومات، ورخصة ممارسة سارية (إذا كان ذلك مناسباً)، وجواز السفر، ورخصة القيادة في الرابط التالي:</p><p><a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33018/">https://careers.icrc.org/job-invite/33018/</a></p><p>&nbsp;</p><p><i>تتسم قيم الـICRC بتنوع وتلتزم بخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين.</i></p><p>&nbsp;</p>

<p>العدد الوظيفي: 1<br>محطة العمل: الخرطوم<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>من نحن</strong></p><p>&nbsp;</p><p>منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على حفظ كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح.</p><p>&nbsp;</p><p>بتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نبذل قصارى جهدنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر، وتحديد المفقودين – لمساعدة الأكثر حاجة، بغض النظر عمن هم وأي جانب في خط الجبهة ينتمون إليه.</p><p>&nbsp;</p><p>نتواصل مع السلطات والقوات المسلحة على جميع الأطراف بشكل غالبا سري، مع الضغط للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الدولي الإنساني لحماية غير المقاتلين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>قيمنا</strong></p><p>&nbsp;</p><p>في الـICRC، نقدر الأثر والتعاون والاحترام والتعاطف. نسعى لمرشحين يظهرون سلوكات قائمة على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات عن قيم الـICRC، يرجى زيارة هذه الصفحة.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الغرض</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يشرف مدير الورشة على الصيانة الوقائية ويتأكد من أن الإصلاحات في مركبات الـICRC والمعدات اللوجستية الأخرى تتم وفق الإرشادات الصادرة من المقر والموصيات من الشركات المصنعة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التقارير إلى (الوظيفة)</strong></p><p>&nbsp;</p><p>مدير أسطول المركبات</p><p>&nbsp;</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تعظيم كفاءة الأسطول وفعاليته من خلال تخصيص الموارد المخطط لها والصيانة الوقائية بالتعاون مع مدير أسطول المركبات.</li><li>توفير وتنظيم التدريب لطاقم الأسطول في: الجوانب الفنية (فحص تشخيص الأعطال، والإصلاحات، وتقنيات الصيانة)، نقل التكنولوجيا، الاستخدام الصحيح للمعدات التشخيصية وغيرها من المعدات الإلكترونية، والأدوات والآلات، وإجراءات إدارة الـICRC.</li><li>مساعدة الميكانيكيين في تشخيصات معقدة ومشاكل تقنية مع المركبات والمولدات واقتراح الحلول.</li><li>مسؤول عن جميع أعمال الصيانة والإصلاح المنفذة في الورشة وللمواد المستخدمة.</li><li>تشغيل وصيانة نظام Fleet Wave Centralize (FWC)، سجل إلكتروني، كتالوج قطع غيار إلكتروني، إلخ، حسب المطلوب.</li><li>مراقبة استهلاك الوقود وخطط الاحتياط.</li><li>إنشاء وتحديث بطاقات الوظائف بناءً على تاريخ الصيانة لجميع المركبات والمعدات اللوجستية الأخرى وتقديم التقارير والإحصاءات.</li><li>تحديد مستويات المخزون من قطع الغيار والمواد الاستهلاكية وفقًا لمستويات النشاط؛ المشاركة في طلب شراء قطع الغيار والمعدات حسب الحاجة.</li></ul><h4>أقل مؤهل، والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>الملف الشخصي والمهارات المطلوبة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>دافع بشدة للعمل الإنساني</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة قد تكون خطرة</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الشهادات / التعليم المطلوب</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>شهادة تقنية من مدرسة تقنية في الهندسة الميكانيكية أو ما يماثلها.</li><li>إتقان جيد (نطقاً وكتابةً) للغة الإنجليزية</li><li>مهارات كمبيوتر جيدة جداً والقدرة على تشغيل برامج متخصصة.</li><li>رخصة قيادة</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>خبرة مؤكدة لا تقل عن ثلاث سنوات كفني صيانة أو مشرف في صناعة السيارات أو 4–6 سنوات في وظيفة مماثلة كميكانيكي.</li><li>خبرة في إدارة فريق</li></ul><p><strong>ما نقدم</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>عمل ذو مكافأة في بيئة إنسانية ومتعددة الثقافات.</li><li>حزمة توظيف تنافسية تشمل تأميناً طبياً.</li><li>فرص تدريب داخلية للنمو الشخصي.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>معلومات إضافية</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>نوع الوظيفة: موظفو وطني</li><li>معدل العمل: 100%</li><li>الموقع: الخرطوم</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة (قابل للتمديد)</li><li>مدة العقد: ستة أشهر (قابل للتمديد)</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 18 أغسطس 2026</li><li>تاريخ البدء المتوقع: نوفمبر 2026</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>كيفية التقديم</strong></p><p>&nbsp;</p><p>جاهز للتقديم؟ ستحتاج إلى رفع سيرتك الذاتية وخطاب تغطية ونسخ من شهاداتك ودبلوماتك ورخصة الممارسة السارية (عند الحاجة) وجواز السفر ورخصة القيادة على الرابط التالي:</p><p><a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33045/">https://careers.icrc.org/job-invite/33045/</a></p><p>&nbsp;</p><p><i>تقدِّر الـICRC التنوع وتلتزم بإيجاد بيئة عمل شاملة. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين.</i></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>رقم الشاغر: 54792<br>القسم/الوحدة: البرنامج<br>المستوى الوظيفي: C2<br>المشرف: مدير المشروع<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: الكدافريف<br>المدة: سنتان<br>تاريخ الإغلاق: 31 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>الغرض من الدور</strong></p><p>منظمة Plan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والمساعدات الإنسانية ملتزمة بإعطاء الأطفال حياة خالية من الفقر والعنف والظلم.</p><p>نحن نتحد بنشاط الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرين يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. نساعد الأطفال على اكتساب المهارات والمعرفة والثقة التي يحتاجونها للمطالبة بحقوقهم في حياة مُرضية، اليوم وفي المستقبل. نركز بشكل خاص على الفتيات والنساء، اللواتي غالباً ما يُهملن.</p><p>لقد بنينا شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 75 عاماً، ونحن الآن نشطون في أكثر من 70 دولة.</p><p>الدور هو تقديم دعم فني لتصميم وتنفيذ ومتابعة أنشطة <strong>التعليم المبكر للأطفال</strong> (ECE) في المشروع في مواقع المشروع المستهدفة مع تركيز خاص على تحسين الوصول إلى التعليم المبكر في ولاية كسلا، من خلال ضمان تسجيل 550 طفلًا تتراوح أعمارهم بين 0-5 سنوات في مراكز ECE في المناطق المستهدفة.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li><strong>أبعاد الدور</strong></li></ul><p>موظف البرنامج – هو شخص رئيسي ضمن الفرق، يتركز دوره في الأساس على الأربع أبعاد التالية:</p><ul><li>التأكد من تنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت مسؤوليته كما هو مخطط وتسهيل التنفيذ السلس.</li><li>التأكد من إدارة جيدة لشركاء المشروع.</li><li>التأكد من علاقة عمل جيدة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك وزارة التربية والتعليم بولاية كسلا (SMOE)، مستويات المحليات - إدارات التعليم الأساسي (DPE)، واللجان الأهلية المستهدفة والمجتمعات المستهدفة.</li><li>المشاركة والتقارير بشكل فعال للجهات المانحة ومتطلبات تقارير الشركاء الآخرين - كما هي مذكورة في اتفاقيات التمويل والاتفاقيات- بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.</li><li>المشاركة بنشاط في تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة تُحسن المشروع القائم. قيادة هذه المبادرات حيثما كان ذلك مناسباً.</li><li>دعم تطوير المقترحات لمشروعات جديدة عند الحاجة.</li><li><strong>المسؤوليات</strong><ul><li>التأكد من أن أنشطة المشروع مطبقة وفق معايير الجودة والأداء للخطط والجهات الممولة.</li><li>العمل عن كثب مع مدير المشروع لتحقيق أهداف المشروع بفعالية وكفاءة.</li><li>الإشراف على أنشطة المشاريع المعتمدة وتطبيقها وفقاً لخطوط الميزانية والجدول الزمني المعتمدة.</li><li>التأكد من الحفاظ على الفعالية من حيث التكلفة في جميع أنشطة المشروع المطبوقة.</li><li>الحفاظ على متابعة فعالة لتدخلات المشروع وبالتنسيق مع مدير المشروع اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>إنتاج تقارير المتابعة والتقدم بشكل منتظم.</li><li>المشاركة الفعالة في مراجعات وتقييمات المشروع.</li><li>تحقيق التوثيق الصحيح لتدخلات المشروع ضمن نطاق مسؤوليته.</li><li>إدارة مناسبة وتحقيق زيارات ميدانية وتقارير منتظمة.</li><li>ضمان تطوير نماذج ECE المختلفة (مثل رياض الأطفال المجتمعية، رياض الأطفال الموسمية، ALP لـ ECE، وغيرها) وبناء/ترميم وتجهيز 22 مركز ECE.</li><li>ضمان إنشاء دليل تدريب للمعلمين لكل نموذج من نماذج ECE.</li><li>ضمان إنشاء أداة متابعة لقياس جودة جلسات ECE. ستُنشأ أداة متابعة ECE لقياس جودة البرنامج.</li><li>ضمان إجراء تدريبات المعلمين لمرات ربع سنوية.</li><li>ضمان إجراء حملة توعية ECE تستهدف الآباء وأعضاء المجتمع الآخرين.</li><li>ضمان إنشاء منهج برنامج تربية أبناء مستند إلى منهج الصف الدراسي. سيتم تطوير منهج “التعلم في المنزل”.</li><li>ضمان إنشاء أداة متابعة لقياس جودة جلسات التربية الأسرية.</li><li>ضمان إجراء تدريبات المعلمين ربع سنوياً حول كيفية تنفيذ برامج التربية الأسرية في رياضهم.</li><li>متابعة الأنشطة التي تنفذها المتقدمين الاثنين وتقديم تقارير الزيارات الميدانية.</li><li>ضمان صرف مقدمات الشركاء في الوقت المناسب وأن جميع الوثائق المطلوبة صحيحة وتلتزم بالمتطلبات المانحة.</li><li>العمل عن كثب مع اثنين من المشاركين المتقدمين لتعزيز قدراتهم مع مراعاة إرشادات هذا المشروع.</li><li>المشاركة في تنفيذ الأنشطة كما ورد في البند 1 أعلاه – خاصةً الدعم الفني في أنشطة بناء القدرات، الحملات، إدارة الدعم المالي لطرف ثالث (FSTP) والعمل مع الجهات الفاعلة على المستوى المحلي.</li><li>المعلومات/التدريب اللازمة، مهارات متابعة الأداء المكتسبة من قبل منظمات المجتمع المحلي.</li><li>تعبئة المجتمع بشكل صحيح والمساهمة في قيادة عملية التطوير الخاصة بهم.</li><li>المشاركة في وضع وتوثيق ومتابعة بروتوكولات تقارير المشروع، سواء سردياً أو مالياً، والتأكد من دقة وسرعة التقارير لجميع المعنيين (Plan International السودان، المانح، حكومة السودان، وأصحاب المصلحة الآخرين).</li><li>العمل مع شريك المشروع لضمان توثيق دراسات الحالة والدروس المستفادة بشكل مناسب وأرشفتها من خلال إجراء مراجعات منتظمة للمشروع/البرنامج.</li><li>دعم مدير المشروع لضمان تتبع مؤشرات الأداء ربع السنوية في الوقت المناسب.</li><li>دعم مدير المشروع لضمان التوافق مع تنظيمات المانحين في إدارة المنح/المشروعات.</li></ul></li><li><strong>المشاركة الفعالة في تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة تُحسن المشروع القائم. قيادة هذه المبادرات حينما يكون ذلك مناسباً.</strong></li><li><strong>دعم تطوير المقترحات للمشروعات الجديدة، عند الحاجة.</strong></li><li><strong>دعم آخر</strong></li><li><strong>التأكد من تنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت مسؤوليته كما هو مخطط وتسهيل التنفيذ السلس:</strong></li><li>التأكد من الالتزام باستمرار بسياسات وإجراءات Plan والمنح في جميع الإجراءات المساهمة في تصميم وتخطيط وإدارة ومتابعة أنشطة المشروع.</li><li><strong>ضمان إدارة جيدة لشركاء المشروع (اثنين من المتقدمين المشتركين SORD وJASMAR والمنظمات غير الحكومية المحلية المستهدفة).</strong></li><li><strong>التأكد والمشاركة بشكل فعال في التقرير</strong>&nbsp;<strong>للجهات المانحة ومتطلبات تقارير الشركاء الآخرين-المذكورة في FAD واتفاقيات المشروع- بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.</strong></li><li>جمع وت–تنسيق بيانات المشروع بانتظام لتقديمها إلى مدير المشروع، بما في ذلك دراسات الحالة وقصص النجاح وصور أنشطة المشروع.</li><li>يتأكد من أن سياسات Plan International العالمية لحماية الأطفال (CPP) والمساواة بين الجنسين والدمج (GEI) مدمجة تماماً وفقاً لمبادئ ومتطلبات السياسة بما في ذلك معايير التنفيذ والإرشادات ذات الصلة حسب مجال المسؤولية. وهذا يشمل، من بين أمور أخرى، ضمان علم الموظفين والمتعاونين بمسؤولياتهم بموجب هذه السياسات ومدونة سلوك Plan International (CoC)، وأهميتها في مجال عملهم، والإبلاغ عن المخاوف وإدارتها وفق الإجراءات المناسبة.</li><li><strong>العلاقات الأساسية</strong></li></ul><p><strong>التواصل الداخلي</strong></p><ul><li><strong>مدير المشروع</strong> – مستوى عال من التواصل للإبلاغ والحصول على الموافقات ومشاركة الآراء لتعزيز تنفيذ المشروع وضمان الدعم المستمر.</li><li><strong>رؤساء الأقسام الأخرى في مجال البرنامج</strong> – تواصل منتظم مع أقسام مجال البرنامج لمشاركة تقدم العمل والتحديثات والمتابعة الفنية.</li><li><strong>أصحاب مصلحة رئيسيون في المشروع</strong>: بناء علاقة عمل جيدة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك، شريكي المشروع SORD و JASAMR ووزارة التربية والتعليم بولاية كسلا، وإدارات التعليم الأساسي بالمحليات، ولجان الأهل و15 منظمة مجتمع مدني مهتمة بالأطفال والمجتمعات المستهدفة.</li></ul><p><strong>التواصل الخارجي</strong></p><ul><li><strong>شركاء التنفيذ</strong> – مستوى عالٍ من التواصل مع الشركاء المنفذين لفهم عملياتهم وتقدمهم في تنفيذ المشروع وتقديم الدعم المطلوب.</li></ul><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفة</strong></p><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li><strong>مهارات العرض</strong><ol><li>مهارات التفاوض</li><li>مهارات التيسير</li><li>مهارات تحليلية ومنطقية</li></ol></li><li><strong>مهارات الاتصال</strong><ol><li>إتقان جيد للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li><li>مهارات جيدة في تطبيقات الحاسوب مثل الجداول والوافرة</li><li>مهارات جيدة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات</li><li>مهارات قراءة وكتابة وتحدث واستماع ممتازة</li><li>القدرة على توثيق التقدم والتقارير الاتجاهية</li><li>القدرة على التفكير الإبداعي لفهم المخاطر المرتبطة بالإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعية وتقديم العرض المناسب</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية للتعامل مع الضغوط وإدارة العمل بفعالية</li></ol></li></ul><p><strong>المعرفة والخبرة</strong></p><ul><li>المسمى الوظيفي من المتوقع أن يمتلك معرفة كبيرة بالتعليم الشامل المستجيب للنوع الاجتماعي والجودة في التعليم.</li><li>خبرة كبيرة في العمل ببرنامج تعليمي لا تقل عن 2-4 سنوات.</li><li>خبرة كبيرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية والمنظمات المجتمعية ومشاركة وتعبئة الأطفال.</li><li>معرفة بأدوات صديقة للطفل.</li><li>قدرة مثبتة على التواصل حول مواضيع التعليم مع مجموعات متنوعة.</li><li>القدرة على دعم في تطوير ونشر مشروع التعليم.</li><li>مهارات تطوير وتيسير جيدة، بما في ذلك التحفيز، والربط، وبناء قدرات مجموعات المجتمع/الشركاء.</li><li>مُنتِج اتصالات فعال على جميع المستويات بمهارات شخصية، والقدرة والالتزام بالاستماع للآخرين.</li><li>معرفة عملية بإدارة دورات البرامج/المشاريع.</li><li>القدرة على الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الموظفين والشركاء الرئيسيين.</li></ul><p><strong>أساسي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في التعليم أو العلوم الاجتماعية أو مجالات ذات صلة.</li><li>مستوى عالٍ من اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li></ul><p><strong>مرغوب فيه</strong></p><ul><li>فهم والتزام بقيم Plan International ور missions والتفويض.</li><li>التوعية وتعبئة المجتمعات المحلية، وبناء قدرات ومهارات المجتمعات واللاجئين والمهاجرين.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>قيم Plan International في التطبيق</strong></p><p><strong>نحن منفتحون ومسئولون</strong></p><ul><li>يعزز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الكفلاء والمتبرعين.</li><li>يحاسب نفسه والآخرين لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>معاملة عادلة ومتسقة مع الناس.</li><li>منفتحون على الأخطاء وحرصون على التعلم منها.</li><li>مسؤولون عن التأكد من أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال والفتيات والشباب</li></ul><p><strong>نسعى لآثار مستدامة</strong></p><ul><li>يوضح هدفاً واضحاً للموظفين ويضع توقعات عالية.</li><li>يخلق مناخاً من التحسين المستمر، مفتوح للتحدي والافكار الجديدة.</li><li>يوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق تأثير طويل الأجل، مستجيب لتغير الأولويات أو الأزمات.</li><li>أساسي مبني على الأدلة ويقيِّم الفعالية.</li></ul><p><strong>نعمل معاً بشكل جيد</strong></p><ul><li>يسعى إلى نتائج بناءة، يستمع للآخرين، مستعد للمصالحة عند الاقتضاء.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يبني علاقات ثقة و

<p>Vacancy No: (54804<br>Section/Unit: Programme<br>Grade Level: C2<br>Supervisor: Project Coordinator<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Shangle Tobai<br>Duration: One Year<br>Closing Date: 31 August 2026</p><h4>Background</h4><p><strong>The Organisation</strong></p><p>&nbsp;</p><p>Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية والمساعدة الإنسانية تدافع عن حقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل لكن نعلم أن ذلك غالبًا ما يُقمع بالفقر، والعنف، والاستبعاد والتمييز. وهو الفتيات هن الأكثر تأثراً بذلك.</p><p>&nbsp;</p><p>نعمل مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء من أجل عالم عادل، نعالج جذور التحديات التي تواجه الفتيات والأطفال المستضعفين. ندعم حقوق الأطفال منذ الولادة حتى بلوغهم البلوغ ونمكن الأطفال من الاستعداد والاستجابة للأزمات والشدائد. نقود التغييرات في الممارسة والسياسة على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام خبرتنا ومواردنا ومعرفتنا.</p><p>&nbsp;</p><p>على مدى أكثر من 85 عامًا، حشدنا متفائلين عازمين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 بلداً.</p><p>&nbsp;</p><p>لن نتوقف حتى نكون جميعًا متساوين.</p><h4> duties and responsibilities</h4><p>Dimensions of the Role</p><p>سيشرف ضابط إدارة القضايا على أنشطة إدارة القضايا. وبالتحديد، ضمان التعرف على الأطفال المتضررين أو المعرضين للخطر وتلقيهم دعم إدارة قضايا فردية من خلال التأكد من استخدام أدوات إدارة القضايا القياسية ومبادئ إدارة القضايا والالتزام بها من قبل العاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين. تقديم التدريب والدعم التقني للعاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين بالتشاور مع مدير المشروع ومنسق CPiE في المنطقة. التنسيق مع وكالات حماية الطفل الأخرى في إدارة القضايا وخدمات الدعم النفسي والاجتماعي الصحي.</p><p>&nbsp;</p><p>المسؤوليات</p><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة القضايا</strong></p><ul><li>التأكد من وجود أنظمة إدارة قضايا راسخة، إحالة ومعلومات لإجراء تحديد مناسب، والاستجابة والمتابعة للأطفال المتضررين أو المعرضين للخطر</li><li>الإشراف على أنشطة مأوى الفتيات المراهقات الآمن (AGSS) والتي تشمل إدارة قضايا العنف القائم على النوع الاجتماعي، والدعم النفسي والاجتماعي والأنشطة الترفيهية، ومهارات الحياة وجلسات المعلومات. وهذا يشمل الإشراف على منسق AGSS والعاملين الاجتماعيين.</li><li>مراجعة متابعة الحالات، والتأكد من أن جميع الحالات تُدار ضمن الجداول الزمنية المقبولة.</li><li>تنظيم مؤتمرات إدارة قضايا أسبوعية/مراجعة القضايا مع جميع العاملين في إدارة القضايا والأخصائيين الاجتماعيين لعكس تقدم القضايا واستيعاب الدروس المستفادة وتحسين نظام إدارة القضايا وفقًا لذلك.</li><li>إشراف ودعم العاملين في إدارة القضايا أو العاملين الاجتماعيين في زيارات العائلات إذا لزم الأمر</li><li>دعم مدير منطقة CPiE في بناء قدرات العاملين في إدارة القضايا بما في ذلك التأكد من احترامهم للسرية واتباعهم للإرشادات الأخلاقية</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>التوثيق</strong></p><ul><li>التأكد من إعداد CPIMS+ وتحديثه بانتظام وتحليل الاتجاهات في عبء الحالات، وإدارته بشكل فعال وبسرية بالتعاون مع العاملين الاجتماعيين والعاملين في إدارة القضايا.</li><li>التأكد من استخدام الملفات والسجلات وقواعد البيانات على النحو الصحيح وتأكيد الالتزام بإجراءات التوثيق وحماية البيانات من قبل العاملين في إدارة القضايا.</li></ul><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>التنسيق</strong></p><ul><li>المشاركة في فريق عمل مهمة إدارة القضايا في الموقع المستهدف.</li><li>العمل مع فريق حماية الطفل لضمان روابط وثيقة بين إدارة القضايا وعملنا مع آليات حماية الأطفال المجتمعية وCFSs.</li><li>التنسيق مع وكالات أخرى تقدم خدمات إدارة القضايا للأطفال في الإحالة ونقل القضايا. يشمل ذلك تقديم الدعم لأنشطة تتبع الأسرة وإعادة التوحيد بالتعاون مع الرعاية الاجتماعية الحكومية.</li><li>التأكد من وجود آليات إحالة داخلية (مع القطاعات الأخرى) وأن القضايا مُدارة وتُتابع بشكل مناسب عند الإحالة. ربط العاملين في إدارة القضايا بالعاملين في الخدمات لضمان إحالات آمنة إلى خدمات أخرى مثل التدخلات الطبية والقانونية وتعليم/سبل معيشة.</li><li>ضمان اتصال وتعاون مستمر وشفاف مع أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك أعضاء المجتمع وقادته وعائلاته</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الإبلاغ</strong></p><ul><li>تقديم تقارير منتظمة لإدارة القضايا والتأكد من تحديث المعلومات</li><li>تسهيل وجمع وتقرير معلومات حول الوضع العام لمخاطر حماية الطفل في الموقع المحدد.</li><li>مشاركة المعلومات حول النجاحات والتحديات على المستوى الميداني مع منسق CPiE في المنطقة. التأكد من تعليمات التحديات الكبرى مبكرًا ومعالجتها بشكل مناسب.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المشتريات</strong></p><ul><li>دعم إعداد جميع المستندات الشرائية والإدارية المطلوبة لتنفيذ إدارة القضايا</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>دعم آخر</strong></p><ul><li>يضمن أن تكون سياسات Plan International العالمية لحماية الطفل (CPP) والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) مدمجة تمامًا وفقًا لمبادئ ومتطلبات السياسة المعمول بها في منطقتهم. وهذا يشمل، من بين أمور أخرى، التأكد من أن الموظفين والمتعاونين على علم وفهم مسؤولياتهم بموجب هذه السياسات وقاعدة سلوك Plan International (CoC)، وملاءمتها لمنطقة عملهم، وأن تُبلَّغ المخاوف وتُدار وفق الإجراءات المناسبة.</li></ul><p><strong>&nbsp;</strong></p><p>العلاقات الرئيسية</p><p><strong>الاتصال الداخلي</strong></p><ul><li>مدير منطقة البرنامج</li><li>مدير المشروع</li><li>موظف حماية الطفل</li><li>منسق CPiE في المنطقة</li><li>منسق CPiE الوطني وخبير CPiE الفني الوطني</li><li>رؤساء الأقسام الآخرين ومراقبة وتقييم</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الاتصال الخارجي</strong></p><ul><li>شركاء التنفيذ</li><li>فريق المهمة لحماية الطفل على مستوى الميدان</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><p>Technical expertise, skills and knowledge</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Essential</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في موضوع ذي صلة، (قانون، علوم اجتماعية أو غيرها من المجالات ذات الصلة)</li><li>مستوى عالٍ من اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li><li>دليل على القدرة على الإرشاد والتوجيه والتدريب في مواضيع حماية الطفل.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Knowledge and expertise</strong></p><ul><li>من المتوقع أن يمتلك حامل الوظيفة معرفة كبيرة بالآليات الوطنية والدولية المتعلقة بحقوق الطفل، معايير حماية الطفل الأدنى ومفاهيم safeguarding.</li><li>خبرة كبيرة في العمل في برمجة حماية الطفل في سياق إنساني وتنموي لمدة 3-4 سنوات على الأقل</li><li>خبرة العمل مع ملفات القضايا وقواعد البيانات وتقديم التوثيق المنتظم</li><li>مهارات بناء القدرات/التدريب/التوجيه/الإرشاد مع المجتمع</li><li>معرفة بالحاسوب - Word وExcel وOutlook</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Skills</strong></p><ul><li><strong>مهارات العرض التقديمي</strong><ol><li>مهارات التفاوض</li><li>مهارات تحليلية ومنطقية</li></ol></li><li><strong>مهارات الاتصال</strong><ol><li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات جيدة في جداول البيانات ومعالجة الكلمات</li><li>مهارات جيدة في المعلومات الحاسوبية والاتصال</li><li>مهارات ممتازة في القراءة والكتابة والمحادثة والاستماع</li><li>القدرة على التفكير بطريقة إبداعية لفهم المخاطر المرتبطة بالأطفال</li><li>مهارات تعامل مع الآخرين قوية للتعامل مع الضغط وإدارة العمل بفعالية</li><li>مهارات قيادية موثقة للحفاظ على العمل الجماعي وبناء قدرات أعضاء الفريق</li></ol></li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Desirable</strong></p><ul><li>فهم والتزام بقيم Plan International ومهمتها وولاية العمل</li><li>قدرة مثبتة على التأثير والتغيير على المستوى التشغيلي والاستراتيجي بناءً على استراتيجية دولة Plan International بين الموظفين وشركائنا المنفذين.</li></ul><p><i>المساواة والتنوع والشمول في صميم كل ما تمثله Plan International.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>نريد أن تعكس Plan International تنوع المجتمعات التي نعمل معها، وتوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو التحول الجنسي أو الزواج والشراكة المدنية، أو الحمل والأمومة، أو العِرق، أو الدين أو المعتقد، أو الجنس أو التوجه الجنسي.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>تقوم Plan International على ثقافة الشمول، ونسعى لخلق بيئة عمل تضمن أن كل فريق، في كل مكتب، في كل بلد، غني بأشخاص متنوعين وأفكار وآراء.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>نحن نعزز ثقافة تنظيمية تتبنى التزامنا بالعدالة العرقية، المساواة بين الجنسين، حقوق الفتيات والشمول.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>تؤمن Plan International بأنه في عالم يواجه فيه الأطفال العديد من تهديدات الأذى، واجبنا التأكد من أننا، كمنظمة، نفعل كل ما في وسعنا لإبقاء الأطفال آمنين. وهذا يعني أن لدينا مسؤوليات خاصة تجاه الأطفال الذين نتعامل معهم ويجب ألا نساهم بأي شكل من الأشكال في إيذائهم أو وضعهم في خطر.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>ستُجرى سلسلة من فحوصات ما قبل التوظيف توافقيًا مع سياسة حماية الأطفال والشباب Plan International. كما تشارك Plan International في </i><a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><i>نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات</i></a><i>. وبموجب هذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الإيذاء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</i></p><p><i><strong>يرجى ملاحظة أن Plan International لن ترسل رسائل بريد إلكتروني غير مرغوبة تطلب الدفع من المرشحين.</strong></i></p><p>&nbsp;</p><p><i><strong>بالإضافة إلى رسالة الدافع والسيرة الذاتية المحدثة، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وشهادات الخبرة ونسختك من جواز السفر أو بطاقتك الوطنية. هذه الوثائق مطلوبة لإكمال مراجعة طلبك.</strong></i></p><p>&nbsp;</p><p><strong>رابط التقديم:</strong>&nbsp;<a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&amp;company=PlanInt&amp;st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54804&amp;company=PlanInt&amp;st=EE679E6BB9450F4A8E5BFF710B14585AFCED947F</a> &nbsp;</p><h2><strong>Women are strongly encourage to apply</strong></h2>

<p>رقم الوظيفة: 17240<br>القسم/الوحدة: المخاطر والأخلاقيات<br>المستوى: NAT 4<br>المشرف: مدير المخاطر والامتثال<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: جولو، دارفور الوسطى<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يلعب مسؤول المخاطر والامتثال دوراً أساسياً في دعم مدير المخاطر والامتثال في تعزيز ومراقبة الضوابط الداخلية، إدارة المخاطر، وتعزيز الممارسات الأخلاقية عبر برنامج البلد. يضمن هذا الدور أن تتم العمليات بما يتوافق تماماً مع سياسات المنظمة، ولوائح المانحين، والقوانين الوطنية، ميسراً الشفافية والنزاهة والمساءلة لأنشطة البرنامج.</p><p>&nbsp;</p><p>يقوم المسؤول بإجراء مراجعات امتثال منتظمة، وتقييمات مخاطر، ومبادرات بناء القدرات لتعزيز الأنظمة والضوابط عبر الأقسام. يدعم تطوير ومراقبة سجل المخاطر، ويشارك في اجتماعات بدء المشروع ومراجعاته، ويتأكد من تحديد المخاطر والتخفيف منها طوال دورة حياة المشروع.</p><p>&nbsp;</p><p>كما يساهم المسؤول في منع الاحتيال وبرمجة أخلاقية من خلال تقديم جلسات توعية ودعم التحقيقات عند اللزوم.</p><p>&nbsp;</p><p>من خلال المشاركة المستمرة، والزيارات الميدانية، والتعاون مع فرق داخلية، يساعد المسؤول في تعزيز عمليات شفافة وأخلاقية وعالية الأداء تدعم نجاح برنامج البلد.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>الامتثال والضمان</strong></p><p>تحت إشراف وتوجيه مدير المخاطر والامتثال:</p><ul><li>المشاركة في تطوير وتنفيذ خطة عمل امتثال وضمان سنوية مبنية على المخاطر.</li><li>إجراء مراجعات امتثال للمالية والمشتريات والموارد البشرية والإدارة وسلسلة الإمداد لضمان الالتزام بسياسات SCI، ولوائح المانحين، والقوانين الوطنية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية للمكاتب لتقييم الممارسات التشغيلية والضوابط الداخلية وتدابير التخفيف من المخاطر.</li><li>إجراء المراجعات العادية والفورية لعمليات المشتريات وإدارة الأصول والمعاملات المالية.</li><li>إعداد ومشاركة تقارير الامتثال مع مدير المخاطر والامتثال، مع إبراز النتائج والتوصيات.</li><li>متابعة تنفيذ نتائج الامتثال والإجراءات التصحيحية المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على مكتبة رقمية لسياسات وإجراءات وأدوات الامتثال التنظيمية.</li></ul><p><strong>إدارة المخاطر</strong></p><ul><li>دعم تقييمات المخاطر التنظيمية والمساهمة في تحديد وتقييم والتخفيف من المخاطر عبر العمليات.</li><li>المساعدة في الحفاظ على سجل المخاطر وتحديثه ليعكس المخاطر الحالية واستراتيجيات التخفيف.</li><li>المشاركة في اجتماعات بدء المشاريع ومراجعات التشغيلية لضمان وعي المخاطر ودمجها في الأنشطة.</li></ul><p><strong>التحقيقات ومكافحة الاحتيال (مع التركيز على الشركاء)</strong></p><ul><li>دعم التحقيقات في الاشتباه بالاحتيال أو الرشوة أو الفساد أو سوء السلوك الذي يشمل الشركاء المنفذين.</li><li>المساعدة في إدارة الالتزامات التنظيمية المتعلقة بحالات الاحتيال بالتنسيق مع قيادة المخاطر والأخلاقيات.</li></ul><p><strong>بناء القدرات والدعم</strong></p><ul><li>المساهمة في مبادرات بناء القدرات لتعزيز الحوكمة والضوابط الداخلية وأنظمة الامتثال عبر الفرق.</li></ul><p><strong>البرمجة الأخلاقية والتوعية</strong></p><ul><li>تقديم جلسات التوعية بالاحتيال والأخلاقيات للموظفين والموردين بالتعاون مع مدير المخاطر والامتثال ومدير البرمجة الأخلاقية.</li><li>تعزيز ثقافة السلامة والأمانة والشفافية والمساءلة عبر المنظمة.</li></ul><p><strong>السلوكيات (القيم في الممارسة)</strong></p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>يتحمل المسؤول المساءلة عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم نموذج للقيم التي تتبناها المنظمة.</li><li>يُحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في الأداء بالطريقة الأنسب لهم، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>يحدد أهدافاً طموحة وتحديات لذاته وفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين</li><li>مستقبلي التفكير، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه ومؤيديه الخارجيين</li><li>يُقدّر التنوع، ويراه مصدر قوة تنافسية</li><li>يُظهر قابلية للوصول، مستمع جيد، سهل التحدث إليه.</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر منضبطة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>أساسي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة، المحاسبة، المالية أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل في القطاع المؤسسي الإنساني أو التنموي بمستوى مشابه</li><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة في إدارة الاحتيال، إدارة المخاطر، التدقيق الداخلي أو الامتثال أو أي قسم ذي صلة</li><li>خبرة في العمل ضمن فرق كبيرة ومتنوعة من خلفيات ثقافية متعددة</li><li>مهارات اتصال وتنظيم استثنائية، وكفاءة عالية في تطوير وتنفيذ الأنظمة والعمليات والإجراءات</li><li>كفاءة عالية في برامج مايكروسوفت أوفيس</li><li>مهارات تنسيق استثنائية</li><li>الإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً</li><li>ثقة عالية في التعامل مع مجموعات كبيرة من الناس وزوار كبار المستوى والشركاء.</li></ul><p><strong>مفضل</strong></p><ul><li>المرونة والاستعداد للتعامل مع ضغوط مواعيد نهائية متنافسة.</li><li>خبرة في العمل مع وكالات إنسانية.</li><li>معرفة واسعة بقضايا إدارة المخاطر والامتثال في السودان</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ خطة امتثال بنجاح</li></ul><p><strong>تكافؤ الفرص&nbsp;</strong></p><p>يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات التكافؤ والتنوع في SCI.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>حماية الطفل:</strong></p><p>نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال حتى يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الصحة والسلامة</strong></p><p>يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة SCI.</p>

<p>رقم الشاغر: 132607<br>القسم/الوحدة: خدمات الدعم/الموارد البشرية<br>المجموعة الدرجة: H<br>المشرف: مدير خدمات الدعم<br>عدد الوظائف: 1<br>موقع العمل: دارفور الوسطى - نرتيتي<br>المدة: عام واحد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>خلفية</h4><p>مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، وهو من المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجل في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حياة- saving في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وكسب العيش، والحد من مخاطر الكوارث، وإدارة المعسكر، ومكافحة الألغام الإنسانية. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، القضارف، بورتسودان، والنيل الأبيض. يستضيف السودان واحدة من أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية أفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع زيادات حادة في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقمها بسبب تفشي الأمراض والصراع المستمر.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ملف المنصب</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>الغاية العامة للدور</strong>:</p><p>&nbsp;</p><figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤول عن الموارد البشرية والإدارة مسؤول عن دعم تنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في مقرات DRC ودعم مدير الخدمات الإدارية في مكتب منطقة دارفور الوسطى لإدارة مهام الموارد البشرية بشكل صحيح.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>&nbsp;المسؤوليات: (بنقاط)</p><ul><li>المشاركة في عملية توظيف الكوادر الوطنية لمكتب منطقة دارفور الوسطى (CD AO)، والتأكد من أن التوظيف يتم ضمن الأطر الزمنية المحددة، بما يتوافق مع معايير DRC.</li><li>إيجاز مديري التعيين بعمليات التوظيف؛ تعبئة النماذج والأدوات اللازمة لعملية التعيين (بما في ذلك استبيانات المقابلة).</li><li>تنظيم وتقديم جلسات تعريفيـة وتوجيهية بانتظام لإجراءات السلوك والتدريب على مكافحة الفساد وحماية النساء من التحرش الجنسي للموظفين الوطنيين الجدد في مكتب دارفور الوسطى.</li><li>ضمان أن تكون قاعدة بيانات الموظفين محدثة في Dynamics لموظفي CD AO.</li><li>ضمان إرسال جميع سجلات معلومات الموارد البشرية (قاعدة البيانات HR، الإجازات ووثائق ملفات الموظفين، بما في ذلك سجلات المقابلات) في الوقت المحدد من قبل المدراء والموظفين.</li><li>ضمان إعداد كشوف الرواتب الشهرية ومصالحتها لـ CD AO وتقديمها في الوقت المحدد بمعلومات دقيقة.</li><li>بالاشتراك مع قسم الموارد البشرية في مكتب البلد، إطلاق عملية PADA للكوادر الوطنية في CD AO من خلال إجراء التدريب، ومراقبة الجودة ومعدلات التقديم، وتقديم التغذية الراجعة، وتحليل احتياجات التطوير والتدريب، ومساعدة جميع المدراء في...</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية وإدارة الأداء المستمرة.</li><li>تسجيل ومراجعة جميع البيانات للموظفين الجدد على نظام رواتب الكادر الوطني وأداء جميع مهام إدارة العقود لـ CAO</li><li>دعم موظفي CD AO بنموذج الضمان الاجتماعي لمتابعته مع إدارة الضمان الاجتماعي.</li><li>التمثيل كنقطة اتصال التأمين الصحي لـ CD AO من خلال تحديث قاعدة البيانات، وتقديم تحديثات شهرية (إضافة، حذف) إلى CO والمتابعة مع ممثل الشركة.</li><li>دعم في مهام أخرى عند المطلوبة وأي مهام أخرى ذات صلة من قبل مدير الخط.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>الإدارة</p><ul><li>إدارة وتتبع جميع مدفوعات المرافق لمكتب CD AO وGH والمركز من خلال نظام التتبع المنفذ وضمان التسليم في الوقت المحدد للخدمات والمدفوعات.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>دعم المغتربين لترتيب سكنهم في CAO GH والتأكد من جاهزية جميع الغرف والخيام لاستضافتهم</p><ul><li>إدارة صيانة مكتب DRC نرتيتي/GH والمراكز (الكهرباء، الماء، تكييف الهواء، معدات الحريق، إلخ) بتخصيص عامل يدوي في الوقت المناسب.</li><li>دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم وثائق الموظفين من CD AO.</li><li>إدارة مدفوعات إيجار مرافق مكتب نرتيتي/GH والمراكز بالتعاون الوثيق مع مدير القاعدة.</li><li>إدارة خطوط الهواتف المحمولة الخاصة بموظفي DRC، بما في ذلك إصدار بطاقات SIM وإلغاؤها وتسوية فواتير الهاتف.</li><li>إدارة جداول الطباخين والمنظفين والتأكد من تنظيف المكتب وGH بشكل مناسب. كما يجب تجهيز سكن المغتربين بشكل لائق.</li><li>إدارة المستلزمات والمواد والقرطاسية بتخزينها بشكل صحيح في مخزن الإدارة وتتبعها من خلال متتبع الإدارة. يجب توزيع المستلزمات ومراقبتها أسبوعياً لضمان الاستخدام المناسب. وبمساعدة فريق اللوجستيات، يتم جرد المخزون عند استلام العناصر.</li></ul><p>أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط</p><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المهارات والخبرات</strong></p><p>&nbsp;</p><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p>&nbsp;</p><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري ذو صلة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل قوية مع قدرة مثبتة على العمل مع مجموعة واسعة من المدراء والموظفين.</li><li>مهارات ت fasilitation جيدة، مهارات تدريب</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح</li><li>دقة بالانتباه والقدرة على العمل تحت ضغط الوقت.</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>مهارات تواصل قوية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات شخصية والعمل الجماعي ممتازة</li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>المؤهلات التعليمية</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة (Word, Excel, قواعد البيانات)</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليين وخارجيين)</strong></p><ul><li>مدير تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية</li><li>مدير الخدمات</li><li>مدير المنطقة</li><li>المالية وسلسلة التوريد</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>اللغات</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>الإتقان في العربية قراءة وكتابةً</li><li>الإنجليزية جيدة كتابة وتحدثاً</li></ul><p><strong>جميع الموظفين متوقع منهم إظهار خمس كفاءات أساسية لدى DRC</strong></p><ul><li><strong>السعي نحو التميز:</strong> تركز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على كفاءة العمليات.</li><li><strong>التعاون</strong>: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع التغذية الراجعة البناءة.</li><li><strong>قيادة الأعمال:</strong> تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li><strong>التواصل:</strong> تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li><strong>إظهار النزاهة:</strong> تحافظ وتروج لأعلى المعايير الأخلاقية وميثاق السلوك في DRC.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>تفاصيل الموقف</strong></p><ul><li><strong>نوع العقد</strong>: وطني</li><li><strong>مدة العقد</strong>: 12 شهر</li><li><strong>الدرجة</strong>: H</li><li><strong>نطاق الراتب ابتداءً من (بالدولار الأمريكي شهرياً):</strong> USD 00.00</li><li><strong>موقع العمل:</strong> نرتيتي - دارفور الوسطى</li><li><strong>تاريخ البدء:</strong> في أقرب وقت ممكن</li><li><strong>تاريخ الإغلاق للتقديم</strong>: 27/08/2026</li></ul><p>&nbsp;</p><p>سيتم تحديد الراتب والشروط وفق شروط العمل للمؤسسات الدنماركية للاجئين للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ما نقدمه</strong>:</p><ol><li>مكافأتان (خلال مناسبتين عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة التأمين الصحي بما في ذلك العائلة</li><li>تأمين شخصي مجموعي للحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>عملية التقديم</strong></p><ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع ألا تتجاوز السيرة أربعة صفحات) باللغة <strong>الإنجليزية</strong>.</li><li>ذكر تفاصيل <strong>ثلاثة مراجع</strong> ل supervisor الحالي وHR مع مشرف سابق في السيرة.</li></ol><p>&nbsp;</p><p><strong>ملاحظة</strong>: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا تُفرض أي رسوم من قبل DRC لأي من عمليات التوظيف وتؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.</p><p>إذا كان لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا: <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.</p><p>لمعلومات إضافية عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المساواة بين الجنسين</strong>: تلتزم DRC بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، يتم تشجيع المرشحات الإناث بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>فرص متساوية</strong>: DRC صاحب عمل يعامل الجميع وفق فرص متساوية. نقدر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة مبنية على الاحترام المتبادل للجميع. لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو الأصل العرقي أو اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>***تنبيه احتيال***</strong></p><p>لقد لوحظ لصالح مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) وجود حالات عروض عمل احتيالية تدعي أنها من DRC في السودان. تفيد العروض بأن لديها فرص عمل احتيالية تطلب أموالا من المتقدمين. تود DRC الإشارة إلى أن المنظمة لا تتقاضى ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. توصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe></p><p>&nbsp;</p>

<p>رمز الوظيفة: MS02003<br>الراتب: 1595$<br>القسم/الوحدة: الطبية والتمريض paramedical<br>المستوى: 7<br> supervisor: مدير HPCE<br>عدد المناصب: 1<br>محطة العمل: NORTH KORDOFAN - EL OBEID<br>المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن محترفين Motivated سيطبقون استراتيجية HPCE/خطة العمل، بمشاركة المجتمع، وبإشراف أنشطة HPCE والفرق الصحية التي تعمل في المجتمعات أو المرافق الصحية، وفق أهداف المشروع وقيم MSF والمعايير والإجراءات.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>بالتعاون الوثيق مع مدير CEHP، المشاركة في تعريف وتحديث استراتيجية HP/IEC وتحديد المؤشرات من أجل متابعة أنشطة HP والنتائج والإنجازات. دعم المدير HP في تنظيم وإجراء التقييمات والبحوث حول تأثير أنشطة HP وتحديد والتبليغ عن القيود والصعوبات أو نقاط القوة في استراتيجية HP داخلياً وخارج الهياكل الطبية من أجل تعزيز الرابط بين المجتمعات والمشروع</li><li>تقديم دعم في اختيار وتطوير استراتيجيات تواصل تربوية عالية الجودة تجاه المجتمع. تخطيط الحملات المعلوماتية، بما في ذلك الأهداف والغايات والأساليب، بغرض زيادة الوعي لدى السكان المستهدفين.</li><li>إبلاغ، وفق البروتوكولات، أعضاء المجتمع والفئات عالية الخطورة المحددة (السجون، الجيش، العاملات/العاملين بالجنس، إلخ) عن القضايا الصحية ذات الصلة</li><li>تنظيم جلسات توعية صحية لطاقم MSF الطبي وغير الطبي</li><li>تحديد الجهات الفاعلة الرئيسية (السلطات المحلية، منظمات المجتمع المدني المحلية، المعالجين التقليديين، السلطات الرسمية أو غير الرسمية) وأن يكون نقطة الاتصال للشبكات من أجل دعم نشر معلومات الصحة للسكان المستهدفين وأن يكون نقطة المرجع للعلاقة والشبكات مع هؤلاء الموضوعات.</li><li>المشاركة في إجراء خريطة المجتمع.</li><li>تنظيم وتدريب وإشراف موظفي HPO من حيث التخطيط وتنظيم عملهم، دعم، تقييم وتوجيه الأفراد، جمع التقارير والإبلاغ عن أنشطة كل عامل صحي وزيارة المجتمعات الخاضعة لمسؤوليته بشكل منتظم</li><li>الإشراف، بالتعاون الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على عمليات الموارد البشرية المرتبطة (التوظيف، التدريب/التوجيه، التقييم، اكتشاف الإمكانات، التطوير والتواصل) للموظفين تحت مسؤوليته من أجل ضمان كل من القياس وكمية المعرفة المطلوبة</li><li>ضمان نظافة مناطق IEC (المعلومات، التعليم، والتواصل)</li><li>جمع وتبليغ الفريق الطبي بأي معلومات مرتبطة بالحالة الصحية للسكان والمرضى</li><li>المساهمة في التقييمات السريعة والاستطلاعات.</li><li>دعم نشط في الجمع المنهجي، الترميز والإبلاغ عن ملاحظات المجتمع والشائعات</li><li>دعم تنفيذ الرقابة القائمة على المجتمع (جمع البيانات، الكشف النشط عن الحالات، التتبُّع، الربط بالرعاية).</li><li>المراقبة: ضمان توافر أدوات جمع البيانات؛ ترميز البيانات في قاعدة البيانات وفحص الجودة.</li><li>المراقبة: المساهمة في تحليل بيانات الرصد والبحث عن التعديل (بالتعاون مع مدير HPCE)، والتقارير الشهرية (MMR، تقرير الوضع، ...).</li></ul><p><strong>المسؤوليات الخاصة بالقسم/MSF حسب القطاع/السياق</strong></p><ul><li>توفير المعلومات اللازمة عن MSF والخدمات المقدمة للسكان وقادة المجتمع المختلفين.</li><li>حفظ سرية المعلومات المجمَّعة أو المسجَّلة.</li><li>التعاون مع الشريك المحلي أو الدولي للمنظمة غير الحكومية لتعظيم أثر CEHP، وبناء القدرات، والتواصل من أجل تحسين العلاقة.</li><li>إجراء تدريبات للـHPOs وCHWs بناءً على الاحتياجات والفجوات المحددة.</li><li>الإبلاغ الفوري إلى مدير CEHP أو الفريق الطبي في الحالات التالية: <ul><li>التحديات التي يواجهها HPOs وCHWs أثناء الاجتماعات مع السكان داخل أو خارج مراكز الصحة</li><li>حركّة غير عادية للسكان</li><li>تنبيهات المراقبة الوبائية، القائمة على المؤشرات والأحداث</li></ul></li><li>تطوير استراتيجيات ليتمكن السكان من الوصول إلى الخدمة المقدمة من MSF ومعرفة احتياجات المجتمع</li><li>التواصل مع خدمات مختلفة لاكتشاف القضايا الطبية من أجل تعديل رسائل التوعية</li><li>عند الاقتضاء، دعم حملات النظافة/التطهير بقيادة المجتمع من خلال بناء القدرات والتنسيق مع فريق MSF متعدد التخصصات فيما يخص القدرة لدعم المجال الرئيسي لعمل مشرف HP، وهو المجتمع ومكافحة العدوى على مستوى المستشفى، ويمكن تنظيمه بواسطة NAM/MAM/MDWM.</li><li>جمع وتبليغ المدير CEHP بمعلومات محددة تتعلق بصحة المجتمع، بما في ذلك تصور المرض/الصحة النفسية/العنف الجنسي، الأمن الغذائي، المراقبة الوبائية، حالة التطعيم للأطفال، تصور خدمات MSF، القيود ونقاط القوة، الضعف، مستوى المعلومات، ظروف المعيشة والمخاطر المرتبطة بقلة الظروف الصحية الجيدة.</li><li>التعاون مع أعضاء فريق الاستجابة السريع (Public Health Officer) لتقديم الدعم فيما يتعلق بالربط بالمجتمع للإنذارات، الحواجز في الوصول إلى الخدمات كما يتعلق بالأمراض المعادية للوباء، مشاركة المجتمع لبناء الثقة، وأي متابعة للمرضى.</li><li>ضمان روابط قوية مع السلطات غير الرسمية على المستوى المجتمعي (الأئمة، المعالجين التقليديين، قابلة/قابلات التوليد، إلخ)، عقد اجتماعات منتظمة معهم. إنشاء/الحفاظ على بنك المعرفة حول الممارسات الصحية الأنثروبولوجية، الأفكار المرتبطة بالصحة والأمراض، الوصمات، الحواجز أمام الرعاية الصحية، تغيير السلوك، وأي معلومات ذات صلة.</li><li>يوفر الدعم اللازم لفريقه لتحقيق أهداف المشروع</li><li>أنشطة أخرى محددة وفقاً لاحتياجات التشغيل</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>أساسي: دبلوم بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، العمل الاجتماعي، العلوم السلوكية، الصحة العامة، الصحة المجتمعية، أو التمريض.</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>أساسي: خبرة لا تقل عن سنتين في: تعزيز الصحة، إدارة الفريق، تنفيذ البرامج.</p><p>أفضلية: خبرة في المنهجية النوعية</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong></td><td><p>أساسي: الإنجليزية على الأقل B2</p><p>أساسي: اللغة العربية</p></td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><p>أساسي: مهارة حاسوبية - مكتبي (وورد، إكسل، إنترنت)</p><p>ف preferable: خبرة في جمع البيانات الطبية.</p></td></tr><tr><td><strong>الكفاءات</strong></td><td><p>توجه نحو النتائج والجودة المستوى 2</p><p>مهارات إدارة الفريق المستوى 2</p><p>مهارات التدريب المستوى 2</p><p>مهارات تنظيمية المستوى 2</p><p>إدارة الإجهاد المستوى 2</p><p>مهارات التفاوض على مستوى المجتمع المستوى 2</p><p>اعتماد ذاتي ومبادرة المستوى 2</p><p>مهارات تقنية معلومات قوية (إكسل، وورد) المستوى 2</p><p>مهارات الإبلاغ المستوى 2</p><p>مهارات المشاركة في الأساليب التشاركية المستوى 2</p><p>المهارات الاستراتيجية/التحليلية مرغوبة المستوى 2</p></td></tr></tbody></table></figure><p><br><strong>يُطلب من المرشحين المهتمين تقديم طلبهم في مغلف مختوم، مع ذكر (MSF-Spain - Application Health Promoter Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) إلى مكتب العمل.</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي على Google Forms: https://forms.gle/e6DgHVirE6ZtjbDY6</strong><br><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك:</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>✓ رسالة الدافع باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ سيرـة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من بطاقة الهوية الوطنية/الجواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الشهادة الجامعية المعنية.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن يتم النظر فيها في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد إكمال هذا النموذج بشكل كامل وتحميل جميع المستندات المطلوبة.</strong></p><p><strong>لن يتم معالجة الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم تحميل مذكور.</strong></p><p><strong>سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين مالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا النوع احتيالاً</strong><br><strong>سنتخذ إجراءً فورياً ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال بالمرشحين فقط المدرجين في القائمة المختصرة.</strong><br><br><strong>الشروط الإدارية:</strong></p><ul><li>قد يتم تكييف ملف الوظيفة هذا وتغييره وفقاً لتطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>تشمل الشروط العامة في أنظمة الموظفين، عقد العمل، وسياسة الصحة.</li></ul>تُعدّ MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصًا ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وبناءً عليه، هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة وجاهز للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤكد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالعدالة في التوظيف. نحن نحتضن خلفيات متنوعة من العاملين معًا لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة، وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة والتمييز على أساس الجنس. سيخضع جميع المرشحين المختارين للتحقق من المراجع.

<p>رقم الشاغر: UMR010<br>القسم/الوحدة:MSF، OCG، مشروع Umrakuba<br>الدرجة: 6<br>المشرف: مدير نشاط القابلة<br>عدد المناصب: 1<br>محل العمل: Umrakuba<br>المدة: 6 أشهر قابلة للتجديد مع فترة اختبار 3 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 03 أيلول 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>في أطباء بلا حدود سويسرا، نحن ملتزمون بثقافة شاملة تدعم وتُضخم أصوات موظفينا المتنوعة. نسعى لخلق بيئات عمل حيث يعمل فرق من أشخاص من خلفيات وخصائص وآراء وتجارب وخضّات فكر متنوعة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها.</p><p>&nbsp;</p><p>نفهم أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظيفة إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات الوظيفية المعلنة. تُظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك الشخصي يتناسب مع هذه الوظيفة، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تفِ بكل المؤهلات المذكورة.</p><p>&nbsp;</p><p>ندعم الطلبات من أشخاص من جميع الأجناس، الأعمار، الإثنيات، الخلفيات، الأديان، المعتقدات، حالة الإعاقة وجميع سمات التنوع الأخرى.</p><p>&nbsp;</p><p>لا تتسامح MSF بسوء الاستغلال الجنسي والاعتداء، وأي نوع من التمييز أو التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي.</p><p>&nbsp;</p><p>تسعى MSF-Swiss لتوظيف&nbsp;<strong>مرشح واحد (1)</strong>&nbsp;مؤهل في مشروع Umrakuba لوظيفة قابلة</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>الغرض الرئيسي من الوظيفة:</strong></p><p>تقديم الرعاية التوليدية للحوامل وأطفالهن، والمتابعة قبل وخلال وبعد الولادة، وفق بروتوكولات MSF في الصحة الإنجابية والتوليد، مع معايير النظافة العامة ورعاية المولود الجديدة وتحت إشراف طبيب متخصص، لضمان صحتهن وتجنب مضاعفات ما بعد الولادة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li>ضمان تطبيق واستمرارية الرعاية قبل الولادة وبعدها، تنظيم الأسرة، الرعاية التوليدية (BEmONC 1 و CEmONC 2)، الرعاية لحديثي الولادة والرعاية الشاملة للإجهاض، إدارة ضحايا العنف الجنسي، عدوى الجهاز التناسلي والتوليد، ورعاية الثأب وفق حزمة الأنشطة الأساسية الإنجابية لـMSF وتعزيز تنفيذ البروتوكولات القياسية.</li><li>عند تطبيق PMTCT، ضمان تنفيذ بروتوكول PMTCT في استشارات ANC/الولادة وPNC (ما قبل الاستشارة، الاختبار، وما بعد الاستشارة)</li><li>التعاون مع الطبيب و/أو الممرضة في إدارة حالات العنف الجنسي</li><li>تقييم جدوى إحالة النساء الحوامل من القابلات إلى OPD/MCH للتقييم الطبي و/أو الولادات المعقدة.</li><li>ضمان استيفاء معايير النظافة والتعقيم (بما في ذلك الاحتياطات العامة) وفق مواصفات MSF.</li><li>إجراء التنظيف والصيانة البسيطة للمعدات الطبية الحيوية المستخدمة. اتباع دليل المستخدم والبروتوكولات وتنبيه المشرف في حال العطل.</li><li>ضمان توفير منتظم ومستمر للأدوية والمعدات اللازمة لActivities الولادة (بما في ذلك الرصد/مراقبة الاستهلاك/طلب الطلبات).</li><li>متابعة جميع حديثي الولادة من الولادة حتى الخروج، وإبلاغ الأمهات والأقارب عن أهمية الرضاعة الطبيعية واللقاحات والمضاعفات المحتملة الناتجة عن الممارسات التقليدية الضارة.</li><li>ضمان احترام حق المرضى في الخصوصية والسرية</li><li>الإشراف على أن الإجراءات الإدارية للإدخالات وعمليات الاستشفاء تتوافق مع بروتوكولات MSF، وكذلك التحقق من أن المرضى مُطلعين بشكل صحيح ويتلقون الوثائق المطلوبة (شهادة الميلاد، بطاقة التطعيم، إلخ)</li><li>المشاركة في تنظيم جناح الولادة بالتعاون مع القابلات الأخرى ومشرف قسم الولادة. ضمان نقل المعلومات ذات الصلة إلى فريق الهShift التالي (وخاصة تحديد حالات الخطر)</li><li>وفقاً لبروتوكولات MSF السارية، إجراء عمليات الولادة الطبيعية بشكل مستقل والتعامل مع حالات الطوارئ التوليدية؛ تحديد الحالات التي تحتاج إحالة وإرسالها في الوقت المناسب، وتنظيف المولود وتجريب وتوثيق الإجراءات الطبية الوليدية الأولى (قطع وتنظيف الحبل السري، التطعيم، إلخ).</li></ul><h4>المؤهل الأدنى، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المتطلبات</strong></p><p>التعليم:</p><ul><li>مؤهل تمريض القابلة الأساسي أو تخصص مماثل.</li><li>الدرجة المطلوبة: بكالوريوس في التوليد.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>الخبرة:</p><ul><li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين في وظائف متعلقة بنشاط القابلات.</li></ul><p>اللغة:</p><ul><li>اللغة العربية بطلاقة</li><li>الإنجليزية مرغوب فيها</li></ul><p>الكفاءات:</p><ul><li>النتائج</li><li>العمل ضمن فريق</li><li>المرونة</li><li>الالتزام</li><li>الخدمة</li></ul><h2><strong>يجب أن تتضمن جميع الطلبات على الأقل:</strong></h2><ul><li><strong>السيرة الذاتية الكاملة</strong>، تفصيل التعليم والخبرة المهنية</li><li>معلومات اتصال دقيقة (رقم الهاتف الأساسي والثانوي للمرشح)</li><li><strong>خطاب تغطية</strong> ي detailing تحفيزك لهذه الوظيفة المحددة</li><li>نسخة من <strong>الهوية الوطنية</strong> <strong>المستند</strong> (الرقم الوطني/الهوية/الجواز)</li><li><strong>نسخ من الشهادات والمؤهلات ذات الصلة</strong> المذكورة في السيرة</li><li><strong>معلومات اتصال بجهة العمل السابقة</strong> وغيرها من المراجع</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الطلبات غير المكتملة لن تُدرس</strong></p><p>&nbsp;</p><p><i>حماية بياناتك الشخصية مهمة لـMSF. بتقديمك طلبك، فإنك توافق على استخدام MSF لبياناتك فقط في عملية التوظيف، للحصول على جميع المعلومات والوثائق اللازمة للتنسيق مع إجراءات التوظيف، والتحقق من ملفك واختيار أنسب مرشح. ستُعامل بياناتك بسرية وتُدمر بعد 12 شهراً. فقط المعنيون بعملية التوظيف يمكنهم الوصول إليها. لا تبيع MSF بياناتك تحت أي ظرف.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>في أطباء بلا حدود سويسرا، نلتزم بثقافة شاملة تدعم وتضخم أصوات موظفينا المتنوعين. نهدف إلى خلق أماكن عمل حيث تعمل فرق من خلفيات وصفات وآراء وتجارب متنوعة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها. نحن ندرك أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظائف إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات. تظهر الأبحاث أن هذا صحيح بشكل خاص للنساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك مناسب لهذه الوظيفة، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تستكمل كل المؤهلات المذكورة. نحن نشجع الطلبات من أفراد من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والديانات والمعتقدات وحالة الإعاقة وجميع سمات التنوع الأخرى. MSF لا تتسامح مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، وأي نوع من التمييز أو التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي.</i></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>سيلقى فقط المرشحون المختصرون اتصالاً. </strong>في هذه العملية التوظيفية، سيتعين على المرشحين اجتياز اختبار كتابي ومقابلة.</p><p style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe></p>

<p>رقم الشاغر: 132567<br>القسم/الوحدة: إدارة المشاريع<br>المستوى الوظيفي: هـ<br>المشرف: مدير المنطقة<br>عدد الوظائف: 1<br>محل العمل: دارفور الوسطى- نيرتيتي<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>مجموعة مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، إحدى المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجلة في السودان منذ 2004، وتقدم برامج إنقاذ الحياة في الحماية، والاستجابة للطوارئ، والمأوى، والأمن الغذائي وسبل العيش، وتقليل مخاطر الكوارث، وإدارة المخيم، والعمل الإنساني ضد الألغام. نفذت DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، كُدُلف، بورت سودان، ونهر النيل الأبيض. تستضيف السودان واحدة من أكبر جموع النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخلياً وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان، وإثيوبيا، وإريتريا، وجمهورية إفريقيا الوسطى، وتشاد، واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع ارتفاع حاد في تكاليف الغذاء والطاقة، تفاقمها فاشيات الأمراض والصراع المستمر.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ملف المنصب</strong></p><p><strong>الغرض العام من الدور</strong>:</p><p>&nbsp;تسعى DRC إلى شخص ديناميكي ومتحفز ذاتياً لتنفيذ إطارنا وأنظمتنا للشراكات الاستراتيجية على مستوى البلد، بهدف تعزيز شراكاتنا الحالية والمستقبلية مع المنظمات غير الحكومية الوطنية، ومنظمات المجتمع المحلي، ومؤسسات المجتمع المدني، والقطاع الخاص، ومراكز البحوث. سيقوم مسؤول الشراكات بتحديد فرص الشراكة الجديدة، وتقييم قدرات منظمات الشركاء، وتيسير الدعم المناسب لتعزيز القدرات، وضمان الامتثال للجهات المانحة في الدخول في شراكات، وتقديم الدعم المستمر والإدارة والقيادة للتنسيق لشركاء المنظمات طوال فترة التنفيذ وبعدها. سيكون هذا الدور مقره في مكتب منطقة كردفان، ويتحمل مسؤولية دعم الشراكات عبر منطقة كردفان، بما في ذلك المشاريع في كردفان الغربية والشمالية والجنوبية. السفر داخل البلد مطلوب.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>المسؤوليات:</strong>&nbsp;</p><p>التنسيق الاستراتيجي</p><ul><li>المشاركة في شراكات DRC السودان واستراتيجيتها التوطينية بالتنسيق مع منسق الشراكات ومديري البرامج</li><li>المساهمة في الحفاظ على روابط منتجة بين الشركاء وفرق برامج DRC</li></ul><p>&nbsp;</p><p>بناء القدرات الداخلية والتوجيه الفني</p><ul><li>دعم فريق البرنامج والدعم في فهم الامتثال للجهة المانحة للشراكات الوطنية عبر محفظة DRC في السودان</li><li>دعم أقسام ذات صلة في أدوارهم ومسؤولياتهم من أجل التواصل والشراكة والتواصل المالي</li><li>مراجعة وتكييف موارد الشراكات الموجودة على مستوى البلد وتحديد الاحتياجات الإضافية لدعم تقييم القدرات والمراقبة والامتثال وإدارة دورة المشروع، وغيرها</li><li>تطوير القدرات وتوفير الإرشاد المستمر لنقاط اتصال الشراكات الرئيسية في مكتب DRCSudan الإقليمي</li></ul><p>&nbsp;</p><p>إدارة الشراكات والتعاون</p><ul><li>التنسيق عبر الفرق لإجراء تقييمات قدرة الشركاء التنظيمية وتحليلها لتحديد الشركاء المتوافقين مع استراتيجية DRC وطموحاتها.</li><li>تحديد احتياجات محددة لتعزيز القدرات وتنمية التنظيم، وتقديم التدريب أو تنسيق الدعم لتعزيز القدرات للشركاء.</li><li>الإدارة المباشرة للشركاء جنباً إلى جنب مع قادة فنيين على مستوى المنطقة.</li><li>توفير دعم شراكات فنية للشراكات بدعم من مديري البرامج、منسقي فنيين、الماليات、إدارة المنح</li><li>تحليل نتائج الشراكات الجارية، متابعة خطة العمل، والإنجازات والنتائج على الأرض لاستخلاص الدروس المستفادة وت informing اتخاذ القرار الاستراتيجي</li><li>المشاركة في مبادرات لتحسين ممارسات الشراكة من خلال تقييم نهج الشراكة في DRC السودان بشكل دوري، مع مراعاة وجهات نظر DRC والشركاء، وتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتقديم التوصيات للتحسين</li></ul><p>&nbsp;</p><p>المنح والمساءلة والتقارير والتعلم</p><ul><li>ضمان وجود عملية امتثال مع متطلبات التقارير الداخلية والخارجية بما في ذلك الشراء والموارد البشرية والمالية، بالتنسيق الوثيق مع جهة الدعم ذات الصلة بالشراكات</li><li>ضمان أن تكون دفعات الشركاء وتسوياتهم المالية في الوقت المحدد.</li><li>تقديم مداخلات لتقارير الجهة المانحة والمقترحات حسب الحاجة فيما يتعلق بالشراكات والتوطين</li><li>العمل مع فريق إدارة المنح لضمان أن أدوات الشراكة والمعايير المالية تلبي متطلبات الجهة المانحة</li></ul><p>ضمان توثيق وتوحيد قصص نجاح الشركاء، بالتنسيق مع فريق الدعوة والاتصالات في DRC والتي يمكن نقلها خارجيًا</p><ul><li>ضمان الالتزام بسياسة DRC الخاصة بالعمر والجنس والتنوع ومعايير الحد الأدنى للبرنامج AGD</li><li>ضمان الامتثال لسياسة عدم التسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة، وسياسة الحماية، وسياسة حماية الأطفال</li></ul><p>أداء مهام أخرى ذات صلة حسب الطلب وبالتشاور مع منسق الشراكات.</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المهارات والخبرات</strong></p><ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية غير الحكومية في دور الشراكات في البرمجة وتقوية القدرات أساسي.</li><li>خبرة مثبتة في دعم تعزيز القدرات للشركاء الوطنيين وفهم قوي لمبادئ الشراكات</li><li>خبرة في الامتثال والإجراءات المانحة عبر دورة المشروع</li></ul><p>التزام ظاهر بتطبيق نهج قائم على العمر والجنس والتنوع (AGD) والتعاطي مع الصراع في البرمجة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المؤهلات التعليمية</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاقتصاد أو مجال ذي صلة. يفضل الدرجة العليا.</li></ul><p>دورات تدريبية عملية أو دورات في مبادئ الشراكات وتقوية القدرات.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>اللغات</strong></p><ul><li>العربية</li></ul><p>الإنجليزية</p><p><strong>جميع الموظفين متوقع منهم إظهار الكفاءات الخمس الأساسية لـ DRC</strong></p><ul><li><strong>السعي نحو التميز:</strong> تركيزك على تحقيق النتائج مع الحفاظ على عمليات فعالة.</li><li><strong>التعاون</strong>: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتحث على التغذية الراجعة البنّاءة.</li><li><strong>قيادة المبادرة:</strong> تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li><strong>التواصل:</strong> تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li><strong>النزاهة:</strong> تحافظ وتروّج لأعلى المعايير الأخلاقية ولميثاق DRC.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>تفاصيل الوظيفة</strong></p><ul><li><strong>نوع العقد</strong>: محلي</li><li><strong>مدة العقد</strong>: سنة واحدة</li><li><strong>الفئة</strong>: هـ</li><li><strong>سلم الراتب يبدأ من (بالشهر):</strong> USD 00.00</li><li><strong>محل العمل:</strong> CD- نيرتيتي</li><li><strong>تاريخ البدء:</strong> في أقرب وقت ممكن</li><li><strong>تاريخ الإغلاق للتقديم</strong>: 20/08/2026</li></ul><p>&nbsp;</p><p>سيكون الراتب والشروط وفق شروط توظيف مجلس اللاجئين الدنماركي للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ما نقدمها</strong> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</p><ol><li>مكافأتان (خلال عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة تأمين صحي تشمل العائلة</li><li>تأمين شخصي جماعي ضد الحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol><p>&nbsp;</p><p><strong>عملية التقديم</strong></p><ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نوصي بسيرة ذاتية لا تتجاوز أربع صفحات) باللغة <strong>الإنجليزية</strong>.</li><li>ذكر <strong>ثلاثة مراجع</strong> تفاصيل المشرف الحالي لديك وHR مع المشرف الوظيفي السابق في السيرة الذاتية.</li></ol><p>&nbsp;</p><p><strong>ملاحظة</strong>: لن تؤخذ الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني بعين الاعتبار. بالإضافة إلى ذلك، لا تفرض DRC أي رسوم على عملية التوظيف وتؤمن بتكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر عن.</p><p>إذا كانت لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا على <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.</p><p>لمزيد من information عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا الإلكتروني: www.drc.ngo.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المساواة بين الجنسين</strong>: تلتزم DRC بتحقيق التكافؤ في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، تشجَّع المرشحات للسد الفجوة الجنسانية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>فرص متساوية</strong>: DRC جهة توظيف تكافؤ الفرص. نثمن التنوع ونلتزم ببيئة شاملة قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. لا نمارس التمييز على أساس العمر أو الجنس أو الإعاقة أو الدين أو الأصل الإثني أو اللون أو العرق أو الوضع الاجتماعي أو غيره من الخصائص المحمية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>***تنبيه احتيال***</strong></p><p>لقد تم الإبلاغ إلى DRC أن هناك حالات عروض وظائف احتيالية تدّعي الانتماء إلى DRC في السودان. تفيد هذه العروض بأنه يوجد فرص توظيف احتيالية تطلب من المتقدمين أي مال. توصي DRC بأن لا تستجيبوا لعروض توظيف غير مطلوبة.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe></p>

<p>رقم الشاغر: 0021<br>القسم/الوحدة: قسم البرامج<br>المشرف: موظف الأمن الغذائي وسبل العيش<br>عدد المناصب: 3<br>محطة العمل: الخرطوم<br>تاريخ الاغلاق: 21 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><h4>&nbsp;سيقوم منسِّق المجتمع بدعم تنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، مع تركيز خاص على أنشطة الدخل التي تولدها النساء (IGAs). وتشمل المهمة تعبئة المجتمع، وتحديد المستفيدين ودعمهم، وتيسير التدريبات، ومراقبة الأنشطة الميدانية، وضمان المشاركة الفعالة مع النساء وقادة المجتمع وأصحاب المصلحة. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</h4><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>&nbsp;التعبئة المجتمعية والمشاركة مع المستفيدين<br> إجراء جلسات التوعية والتثقيف المجتمعي حول أهداف وأنشطة المشروع.<br>• تعبئة أفراد المجتمع، وخصوصاً النساء، للمشاركة في أنشطة المشروع.<br>• دعم تحديد المستفيدين وتسجيلهم والتحقق منهم واختيارهم وفق معايير المشروع.<br>• الحفاظ على اتصال منتظم مع قادة المجتمع، ومجموعات النساء، والسلطات المحلية.<br>دعم أنشطة الدخل للنساء<br>• المساعدة في تنظيم وتيسير جلسات التدريب للمستفيدات من النساء.<br>• دعم إنشاء وتقوية مجموعات سبل العيش والدخل للنساء.<br>• متابعة مشاركة المستفيدين وتقدمهم في IGAs.<br>• تقديم إرشاد أساسي ومتابعة لضمان الاستخدام الفعّال لدعم المشروع وموارده.<br>تنفيذ المشروع ومراقبته<br>• دعم تنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش على مستوى المجتمع.<br>• إجراء زيارات ميدانية منتظمة وجمع البيانات حول مؤشرات المشروع.<br>• رصد حضور المستفيدين ومشاركتهم ورضاهم.<br>• الإبلاغ عن التحديات والمخاطر وقصص النجاح إلى موظف FSL.<br>جمع البيانات والتقرير<br>• جمع بيانات المستفيدين والأنشطة بشكل دقيق باستخدام أدوات معتمدة.<br>• إعداد تقارير ميدانية أسبوعية وشهرية.<br>• ضمان التوثيق الصحيح للأنشطة وقوائم الحضور وسجلات المستفيدين.<br>• دعم أنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعليم (MEAL).<br>المساءلة والحماية<br>• تعزيز المساءلة نحو السكان المتأثرين (AAP).<br>• التأكد من أن جميع الأنشطة تتوافق مع معايير الحماية والجندر والحماية.<br>• دعم استقبال وإحالة ملاحظات وشكاوى المجتمع من خلال آليات مُ established. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>• دبلوم أو شهادة جامعية في تنمية المجتمع، الزراعة، التنمية الريفية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة.<br>• خبرة لا تقل عن سنتين في تعبئة المجتمع، سبل العيش، الأمن الغذائي، أو مشروعات التنمية.<br>• يُفضَّل وجود خبرة في العمل مع مجموعات النساء وأنشطة توليد الدخل.<br>• يُفضل الخبرة مع المنظمات غير الحكومية والمشروعات الممولة من الجهات المانحة.<br>المهارات والكفاءات<br>• مهارات تواصل ومهارات شخصية قوية.<br>• القدرة على العمل بشكل فعال مع مجتمعات متنوعة.<br>• مهارات تسهيل وتدريب جيدة.<br>• مهارات إعداد التقارير وجمع البيانات الأساسية.<br>• القدرة على العمل تحت الضغط والسفر بشكل متكرر داخل مواقع المشروع.<br>• معرفة اللغات المحلية ميزة.<br>الكفاءات الأساسية<br>• النزاهة والاحترافية.<br>• احترام التنوع والمساواة بين الجنسين.<br>• العمل بروح الفريق والتعاون.<br>• المساءلة وتركّز على النتائج.<br>• الالتزام بمبادئ العمل الإنساني وتمكين المجتمع.</p>

<p>الوظيفة الشاغرة رقم: 202026<br>القسم/ الوحدة: الموارد البشرية، الشؤون المالية، الإدارة<br>الدرجة: 6<br>المشرف: مدير الإدارة<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة العمل: أبو جبيهة - جنوب كردفان<br>المدة: 6 أشهر مع فترة تجريبية 3 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>تنفيذ المهام الإدارية والمتابعة المحاسبية للمشروع وفقاً لتوجيهات مدير الإدارة وإجراءات MSF، لضمان الامتثال القانوني وفرض رقابة صارمة على الموارد المالية.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ المهام الإدارية والقانونية تحت إشراف مدير الإدارة، فحص حسابات الرواتب وتحديث الملفات الشخصية لضمان الدقة والامتثال والمدفوعات في الوقت المحدد.&nbsp;</li><li>تنفيذ إجراءات إدارة النقد لضمان أعلى مستويات الرقابة والأمن وتوفر النقدية.&nbsp;</li><li>إعداد عقود العمل بما يتوافق مع المتطلبات القانونية بما في ذلك التعديلات الخاصة عند الضرورة لضمان الامتثال لقانون العمل والضرائب المحلي.&nbsp;</li><li>إدخال البيانات في قاعدة بيانات الموارد البشرية والملفات الشخصية والحفاظ عليها محدثة لتسهيل إدارة عمليات الموارد البشرية.&nbsp;</li><li>تحديث ملفات موظفي الضمان الاجتماعي ومكتب الضرائب بما يحقق المتطلبات والواجبات القانونية.&nbsp;</li><li>إعداد كشوف الرواتب الشهرية لجميع الموظفين، وتحرير البيانات اللازمة وتحديثها لضمان دقة وموعدية رواتب الموظفين.&nbsp;</li><li>إعداد كشوف الراتب النهائية وشهادة العمل في نهاية العقد لتلبية المتطلبات القانونية والدفاع عن مصالح MSF.&nbsp;</li><li>متابعة تواريخ عقود الإيجار المنتهية وإبلاغ مدير الإدارة لإتاحة الوقت الكافي لإجراء التجديد أو البحث عن بدائل أخرى.&nbsp;</li><li>مساعدة مدير الإدارة في توقع الخزينة الشهرية والتخطيط لضمان تغطية الاحتياجات اليومية، والسلف على الرواتب، والرواتب، إلخ.&nbsp;</li><li>معالجة الدفع للموردين والحفاظ على دقة جميع المستندات المعنية، وإبلاغ مدير الإدارة بأي اختلاف.&nbsp;</li><li>تنفيذ جميع مهام وأنشطة المحاسبة لضمان الرقابة الصارمة على جميع المصروفات وموثوقية البيانات والوثائق.&nbsp;</li><li>توفير جميع المعلومات الإدارية للموظفين (النشر، الاجتماعات، إلخ).&nbsp;</li><li>تصنيف وتحضير جميع وثائق المحاسبة كما يطلبه مدير الإدارة.&nbsp;</li><li>أرشفة مستندات المحاسبة وإدخالها في برنامج المحاسبة، بدعم من مدير الإدارة و/أو مدير المحاسبة (ACMA).&nbsp;</li><li>دعم مدير الإدارة في ترجمة الوثائق إلى اللغة المحلية.&nbsp;يساعد مدير الإدارة في الاجتماعات عند الطلب.&nbsp;</li></ul><h4>أقل مؤهل، مهارات وخبرة مطلوبة</h4><p><strong>التعليم :</strong> دبلوم في المالية أو الأعمال أو الإدارة مفضل.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة :</strong> خبرة سابقة عملية لا تقل عن سنتين في وظائف ذات صلة</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; يفضل الخبرة في MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في دول نامية</p><ul><li><strong>NB:&nbsp;</strong> المرشحون من القطاع الإنساني، بما في ذلك MSF، الذين لا تستوفي خبرتهم المتطلبات الواردة في هذا الوصف الوظيفي لن يتم النظر فيهم.</li></ul><p><strong>متطلبات التقديم:</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يرجى من المرشحين المهتمين إرسال الطلب مع الوثائق؛ (سيرة ذاتية حديثة، شهادات تعليمية، شهادات خبرة عمل، مراجع من أصحاب العمل السابقين ونسخ من بطاقة الهوية الوطنية) إلى: التقديم عبر الإنترنت هنا عبر الرابط التالي: <strong>Sudanjob.net</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>أو</strong></p><p>&nbsp;</p><p>عبر التسليم اليدوي للطلب إلى <strong>مكتب العمل، في أبو جبيهة</strong>.</p><p>&nbsp;</p>

<p>Vacancy No: 17375<br>Section/Unit: Operation<br>Grade Level: NAT 4<br>Supervisor: Child Protection Coordinator/Manager<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Sinja, Sennar State<br>Duration: 12 Months<br>Closing Date: 30 August 2026</p><h4>Background</h4><p><strong>CHILD SAFEGUARDING:</strong></p><p><strong>Level 4:</strong></p><p>سيكون لشاغل المنصب اتصال بالأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر <i>إما</i> بشكل منتظم (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليل) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/فحص الشرطة للموظفين.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ROLE PURPOSE:&nbsp;</strong></p><p>تحت إشراف منسق/مدير حماية الطفل، سي support موظف MHPSS التكامل بين القطاعات لأبعاد الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي في تقديم البرنامج، بناءً على نهج قائم على دليل علمي، نفسي اجتماعي، تنموي ومتعدد المستويات، وفقاً للمعايير العالمية والإقليمية. يشمل الدور التنفيذ المباشر لتدخلات وخدمات MHPSS، جنباً إلى جنب مع بناء القدرات، والتوجيه والإشراف على ميسري ومقدمي MHPSS. سيعمل موظف MHPSS كجهة اتصال لـ MHPSS في حماية الطفل وسيشارك في منصات التنسيق المحلية ذات الصلة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>SCOPE OF ROLE:&nbsp;</strong></p><p>سيشرف موظف MHPSS ويدعم تنفيذ مقاربات SCI العامة وتدخلات MHPSS في مراكز CFSs ومراكز متعددة الأغراض. سيضمن تنفيذاً ذا جودة وفق المعايير العالمية ومعايير جودة SCI؛ تنسيق ودعم تنفيذ تقييمات احتياجات MHPSS أو متعددة الأبعاد؛ التأكد من التقييم/التحليل المستمر للسياق المحلي، الأولويات والاحتياجات المتعلقة بـ MHPSS؛ وبالتعاون مع ميسري MHPSS والشركاء، يساهم في تحديد أكثر فئات الأطفال ومقدمي الرعاية في المجتمع الذين يحتاجون إلى خدمات MHPSS.</p><h4> Duties and responsibilities</h4><p><strong>المناطق الرئيسية للمساءلة:</strong></p><p>سيعمل هذا المنصب عن كثب مع ميسري ومقدمي MHPSS، وكذلك موظفي CP/التعليم الذين يدعمون تنفيذ MHPSS، بهدف:</p><ol><li>المساهمة الأولية في صياغة خطط عمل المشروع وضمان التكامل المنهجي لأولويات واحتياجات MHPSS في تقديم البرنامج.</li><li>إقامة علاقات وثيقة ونماذج تعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المجتمع حول أولويات MHPSS.</li><li>إجراء/تحديث خرائط خدمات MHPSS، وتقديم فحص جودة لخيارات الإحالة المحتملة، وإنشاء/الحفاظ على مسارات وآليات الإحالة بالتعاون مع فرق حماية الطفل والتعليم والشركاء.</li><li>مراجعة وتوطين حزم تدخلات MHPSS، الأدوات، خطط الأنشطة والرسائل الرئيسية، مع مراعاة السياق.</li><li>اختيار، مشاركة، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري MHPSS في RoS Area1.</li><li>اختيار، مشاركة، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري ومقدمي MHPSS ومقدمي الرسوم بالأنشطة في مناطق المشروع.</li><li>المشاركة في منصات التنسيق المحلية لـ MHPSS وغيرها من منتديات التنسيق ذات الصلة.</li></ol><p><strong>In Education programming:</strong></p><p>تحت قسم التعليم، استخدم الموارد والطرق المستندة إلى الدليل كما ينصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق التعليم والشركاء لـ:</p><ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية المدرسية والوقاية المستهدفة الأطفال والمراهقين ومقدمي الرعاية.</li><li>تدريب وتوجيه ودعم فرق التعليم والشركاء في دمج أبعاد MHPSS الرئيسية في ممارستهم – بما في ذلك مكونات MHPSS/SEL الأساسية، مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA للممارسين الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارات المساعدة المساندة، تدخلات MHPSS المستندة إلى الدليل، وغيرها.</li><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والرفاهية للمعلمين والتربويين.</li><li>تقديم دعم فردي وجماعي يركز على الأشخاص للطلاب الذين يعانون من مستويات عالية من الضيق و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر استمراراً.</li></ol><p><strong>In Child Protection programming:</strong></p><p>تحت حماية الطفل، استخدم الموارد والطرق المستندة إلى الدليل كما ينصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق حماية الطفل والشركاء لـ:</p><ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والوقاية المجتمعية المستهدفة للأطفال والمراهقين ومقدمي الرعاية.</li><li>دمج أبعاد MHPSS الأساسية في ممارستهم – بما في ذلك مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA للممارسين الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارات المساندة، تدخلات MHPSS المستندة إلى الدليل، وغيرها.</li><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والرفاهية المستهدفة للعاملين الحكوميين والاجتماعيين/علماء النفس في المجتمع وغيرهم من موظفي CP.</li><li>تقديم دعم فردي وجماعي يركز على الأطفال ومقدمي الرعاية الذين يعانون من مستويات ضيق أعلى و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر دواماً.</li></ol><p><strong>المهارات والسلوكات (قيمنا في الممارسة)</strong></p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>يتحمل مسؤوليته الشخصية لاتخاذ القرار، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق القدوة لقيم Save the Children.</li><li>يحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن الوفاء بمسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بأفضل طريقة يرونها، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحديات لنفسه (ولفريقه)، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي، ويشجع الآخرين على ذلك.</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين.</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه الخارجيين والداعمين.</li><li>يقدِّر التنوع ويعتبره مصدر قوة تنافسية.</li><li>يمكن الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث معه</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة.</li><li>مستعد لتحمل مخاطر مبررة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية.</li></ul><p><strong>الكفاءات</strong></p><p><strong>تسليم النتائج</strong></p><p>يتحمل المسؤولية الشخصية ويحمل الآخرين المساءلة لتحقيق أهدافنا الطموحة من أجل الأطفال، مع التحسين المستمر للأداء الشخصي أو أداء الفريق/المنظمة.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>تطبيق الخبرة الفنية والمهنية</strong></p><p>يطبق الخبرة الفنية والمهنية المطلوبة وفق أعلى المعايير؛ يروّج للممارسات الأفضل ويشاركها داخل وخارج المنظمة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>العمل بفعالية مع الآخرين</strong></p><p>يعمل بشكل تعاوني لتحقيق أهداف مشتركة ويزدهر من تنوع الأشخاص والوجهات النظر؛ يعرف متى يقود ومتى يتبع وكيف يضمن العمل عبر الحدود بفعالية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التواصل بأثر</strong></p><p>يتواصل بوضوح واثق مع الآخرين للمشاركة والتأثير؛ يعزز الحوار ويضمن Messages timely and appropriate messages, building confidence and trust with others</p><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><p><strong>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE</strong></p><ul><li>شهادة جامعية في علم النفس أو العلوم الاجتماعية أو الصحة النفسية أو تخصصات ذات صلة</li><li>خبرة مع الأطفال والمراهقين، معرفة بتطور الطفل والصحة النفسية للطفل والمراهق.</li><li>Minimum of 3 years of experience in mental health and psychosocial support (MHPSS) field in the humanitarian context, experience in working with migrants and refugees is an asset.</li><li>مهارات تواصل وشخصية عالية تشمل قيادة الفريق وتأثيره.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة بالعربية والإنجليزية ميزة.</li><li>مريح مع درجات عالية من الغموض وقادر على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في سياق متغير.</li><li>خبرة في مجتمعات اللاجئين/المهمشين مطلوبة.</li><li>الالتزام بقيم Save the Children وحماية الطفل.</li></ul><p><strong>Additional job responsibilities</strong></p><p>الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من حامل المنصب أداء واجبات إضافية ضمن المعقول المتوقّع من مستوى مهاراته وخبرته.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Equality Opportunities&nbsp;</strong></p><p>يتعين على حامل المنصب أداء واجباته وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع وإجراءاتها.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Child Safeguarding:</strong></p><p>تلتزم Save the Children بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتعاملون مع المنظمة إلى أقصى extent من إساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة حماية الأطفال في المنظمة، التي تتضمن متطلبات إلزامية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل Save the Children. وتطبق بالتساوي على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إعاقتهم أو أصلهم العرقي أو ميولهم الجنسية أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Health and Safety</strong></p><p>يتعين على حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة SCI.</p><p><strong>Females are highly encouraged to apply.</strong></p><p>يرجى التقديم من خلال الرابط أدناه. لن يتم التواصل إلا مع المرشحين المختارين للمراحل التالية. تاريخ الإغلاق سيكون <strong>30/08/2026</strong>. أي طلب بعد هذا التاريخ لن يتم النظر فيه. ستُجرى جميع المقابلات في مكتب Save the Children أو عن بُعد.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Disclaimer: </strong>Save the Children International لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ولا تتعامل من خلال وكلاء توظيف. ستجري SCI فحوص حماية للأطفال لجميع المتقدمين. سيُطلب من المرشح المختار تقديم فحص شرطي قبل توقيع العقد.</p>