وظائف مدير سلسلة التوريد - الخرطوم السودان

<p>رقم الوظيفة: 13<br>القسم/الوحدة: السلامة والوصول<br>الدرجة: 9-1<br>المشرف: مدير البلد/قائد السلامة الإقليمي<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: بورتسودان/ فيما بعد، مقر الخرطوم-أم درمان</p><p>المدة: سنة واحدة قابلة للتجديد، مع فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 07 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>استجابت GOAL لأهم الأزمات الإنسانية العالمية منذ تأسيسها في عام 1977، بالتعاون مع المجتمعات الضعيفة في أكثر من 60 دولة خلال الأربعين عامًا الماضية. بينما تواصل GOAL كونها أول مستجيب مرن للأزمات الإنسانية، فهي ملتزمة أيضًا بالعمل مع المجتمعات الضعيفة لمساعدتهم على النجاة من الأزمات ودعمهم في طريق التعافي.<br><br>تعمل GOAL في السودان منذ عام 1985. على الرغم من الحرب الأهلية المستمرة، تظل GOAL رائدة في مجالات الصحة والتغذية والمياه والصرف الصحي والتغذية الإنسانية والسلع الأساسية (WASH وFSL) في السودان، وتعمل في ولايتي شرق كردفان وشمال دارفور. بشكل عام، تقدم GOAL برامج متكاملة للصحة والتغذية وWASH وFSL لتلبية الاحتياجات الإنسانية العاجلة للسكان وبناء قدرات الجهات لإستجابتها</p><p><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong></p><p>يلعب منسق السلامة والوصول دوراً محورياً في توفير التوجيه الاستراتيجي والقيادة الخبيرة لجميع أبعاد السلامة والأمن والوصول الإنساني عبر برنامج البلد. تُعهد لهذه الوظيفة بضمان أن تكون استراتيجيات السلامة القوية متوافقة بشكل منسجم مع الأهداف الشاملة للمنظمة مع الالتزام بالمبادئ الإنسانية وأفضل الممارسات القطاعية. يمارس المدير إدارة خطية لأدوار مدير السلامة والوصول (SAM)، وكبار موظفي السلامة والوصول (SSAO)، وموظفي السلامة والوصول (SO) عند الحاجة، مع الحفاظ على هيكل هرمي واضح وتغذية الاحتراف المؤسسي. يقع في مقدمة تنسيق السلامة، يعمل المنسق كنقطة اتصال مركزية لشبكات السلامة الوطنية والإقليمية، ويعمل بنشاط على بناء القدرات والتطوير المهني عبر جميع المستويات التشغيلية.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>المسؤوليات الأساسية:</p><p>1. القيادة الإستراتيجية والتنسيق:</p><p> &nbsp; &nbsp;- صياغة وإدارة استراتيجيات السلامة والوصول الشاملة على مستوى البلد، مع ضمان التكامل السلس مع إطار سياسات المنظمة والتزاماتها الإنسانية.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- دفع توحيد إجراءات ومعايير السلامة عبر بيئات تشغيلية متنوعة، مع ضمان الاتساق والامتثال.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تمثيل المنظمة بامتياز في منتديات التنسيق الأمني الوطنية والإقليمية، مع إبراز الثقة والتأثير.</p><p>2. إدارة خطية:&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تقديم قيادة خطية مباشرة وحازمة لأدوار SAM وSSAO وSO، مع وضوح تفويض الأدوار والاشراف.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- دعم رصد الأداء بشكل صارم وفرص التطوير المهني المستهدفة للأفراد المعنيين بالسلامة والوصول.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تعزيز ثقافة التعاون والاحترام المتبادل والتميز ضمن فريق السلامة، بما يضمن بيئة عمل داعمة وعالية الأداء.</p><p>3. المهارات التقنية والعرض التقديمي:&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- إعداد تقارير سلامة موثوقة وعروض تقديمية مؤثرة باستخدام أدوات متقدمة مثل Microsoft PowerPoint وCanva.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- الإشراف على تصميم وتوزيع فيديوهات تدريب وتوعية جذابة؛ تعزيز ثقافة السلامة بين الموظفين والمجتمع الأوسع.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- توظيف منصات viz البيانات الحديثة (مثل Power BI وTableau) لنقل اتجاهات السلامة والمعوقات التشغيلية إلى قادة كبار وأصحاب مصالح خارجيين بوضوح ودقة.</p><p>4. منصات الإدارة:</p><p> &nbsp; &nbsp;- قيادة التنفيذ والتقييم المستمر لأدوات إدارة المشاريع والتعاون—بما في ذلك Microsoft Teams وTrello وAsana—لدعم تنسيق السلامة بكفاءة.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- ضمان تحديثات وتقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عبر المنصات الرقمية لإدارة الحوادث وتحليل المخاطر واتخاذ القرار.</p><p>5. التوجيه وبناء القدرات:</p><p> &nbsp; &nbsp;- تصميم وتقديم برامج تدريب متقدمة ومخصصة لموظفي السلامة والشركاء المحليين ونقاط اتصال سلامة المجتمع المخصصة، لضمان قدرة سلامة مستدامة عبر العمليات.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- توفير التوجيه الخبير لـ SAMs وSSAOs، تعزيز قيادتهم ومهارتهم الفنية ودعم التعاقب داخل الفريق.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تشجيع التعلم من الأقران ومبادرات تبادل المعرفة بنشاط، تعزيز ثقافة النمو المهني المستمر في جميع أنحاء البلد.</p><p>6. الرصد والتقييم والتعلم:</p><p> &nbsp; &nbsp;- التعاون بثقة مع فرق MEL لدمج مؤشرات السلامة والوصول ضمن أطر الرصد التنظيمية.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- قيادة توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشكل منهجي، driving التحسين المستمر في بروتوكولات السلامة والوصول.</p><p>&nbsp;</p><p>7. إدارة الفريق:</p><p> &nbsp; &nbsp;- الإشراف على التوظيف القوي وعمليات الانضمام وإدارة الأداء لجميع أعضاء فريق السلامة، ضمان أعلى معايير الاحتراف والنزاهة.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تيسير التخطيط التعاقبي وبناء القدرات المستهدفة لضمان فريق سلامة ديناميكي ومرن.</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>- خبرة مثبتة لا تقل عن سبع سنوات في مناصب السلامة والوصول في منظمات دولية، مع حد أدنى ثلاث سنوات كمدير أو رئيس قسم.</p><p> &nbsp; &nbsp;- سجل حافل في إدارة فرق سلامة متعددة المستويات في سياقات إنسانية.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- إجادة حزمة Microsoft Office كاملة، وأدوات تصور البيانات الحديثة، ومنصات تحرير الفيديو.</p><p>- فهم باللغات المحلية المحكية والكتابية</p><p>الصفات المرغوبة:&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- الخبرة في تطوير مواد تعلم رقمية لبيئات عن بُعد أو ذات اتصال ضعيف.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- الإلمام بأدوات الابتكار الإنسانية وأنظمة الإنذار المحمولة</p><p>- مؤهل عالٍ في إدارة الأمن أو العلاقات الدولية أو تخصص ذي صلة.</p><p>مع الثقة الثابتة وبصيرة استراتيجية، يضمن منسق السلامة والوصول أعلى معايير السلامة والوصول الإنساني، مما يمهد الطريق لنجاح المنظمة في بيئات معقدة</p><p><strong>الشروط والأحكام العامة</strong></p><ul><li>لدى GOAL مجموعة من سياسات النزاهة التي وُضعت لضمان حماية أقصى لمشاركي البرنامج والأطفال والضعفاء والموظفين من الاستغلال. سيُطلب من أي مرشح يُعرض عليه عمل مع GOAL الالتزام بهذه السياسات والتزامات الموظفين. قد تكون عروض العمل خاضعة لتصفية الشرطة.</li><li>وصف الوظيفة هذا لا يعد دليلًا كافيًا للوظيفة المتاحة. تحتفظ GOAL بالحق في تعديل هذا المستند.</li><li>GOAL صاحب عمل يتيح فرص متساوية.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الوظيفية الإضافية</strong></p><p>لا تعتبر واجبات ومسؤوليات الوظيفة كما هي موضحة أعلاه مقتصرة على ذلك، وقد يُطلب من حامل المنصب القيام بواجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التزام GOAL بالتنوع والمساواة والشمول:</strong><br>GOAL هو صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحتفي بالتنوع ونلتزم ببناء بيئة شاملة لجميع الموظفين. نشجع ثقافة شاملة حيث يُسمع صوت الجميع وتُقدَّر قيمته، ونحن حريصون بشكل خاص على تلقي الطلبات من النساء (ومن جماعات أخرى ممثلة تمثيلاً ناقصاً). نعلم أن شموليتنا أكبر سيؤدي إلى تحسين عملنا.&nbsp;</p><p><br>جميع الموظفين يشاركون في المسؤولية عن الوفاء بالتزام GOAL بتكافؤ فرص العمل والمساواة في المعاملة. GOAL لا يميز ضد أي موظف أو متطوع؛ أو أي متقدم للعمل أو التطوع على أساس العمر أو الهوية الجنسانية أو الأصل العرقي أو الرأي السياسي أو الوضع المدني أو الحالة الطبية أو الخلفية العرقية أو الإعاقة أو العرق أو الدين أو التوجه الجنسي، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها.</p><p><strong>المساءلة داخل GOAL</strong></p><p>الالتزام بقيم GOAL وإطار النزاهة فيها أمر حاسم للعمل مع GOAL. سيُطلب من أي مرشح يعرض عليه عمل مع GOAL الالتزام بالمجالات الأساسية التالية للمساءلة: 1) الامتثال لسياسات GOAL وإجراءاتها فيما يتعلق بالحماية، والسلوك الأخلاقي، والصحة والسلامة، والسرية، ومبادئ عدم الإيذاء وبروتوكولات السلوك غير المقبول؛ 2) الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق برعاية طفل أو بالغ ضعيف أو أي مخالفات ضمن منطقة برامجنا؛ 3) الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بسلوك غير ملائم من موظف GOAL أو شريك.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الحماية</strong></p><p>يجب حماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر الذين يتعاملون مع GOAL نتيجة أنشطتنا إلى أقصى حد ممكن من الأفعال المقصودة أو الناتجة عن تقصير وتعرّضهم لخطر الاعتداء والاستغلال الجنسي والإيذاء وأي ضرر آخر. من إحدى الطرق التي تُظهر بها GOAL التزامها المستمر بالحماية هو تضمين فحوصات خلفية ومراجع دقيقة في عملية الاختيار لجميع المرشحين.</p>

<p>القسم/الوحدة: جودة وتطوير البرنامج<br>المستوى الدراسي: 6<br>المشرف: منسق MEAL بمركز الخرطوم<br>محطة العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>I. ملخص الوظيفة:&nbsp;</strong></p><p>ينوي موظف MEAL أن يكون مسؤولاً عن المسؤولية الشاملة لقيادة مهام الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في المشروع. يؤدي حامل المنصب هذه المسؤوليات بالتعاون الوثيق مع المدراء والمنسقين وفريق البرنامج. يمكن أن تشمل الأنشطة تقديم مدخلات لتصميم المشروع، والتأكد من أن فريق المشروع لديه نماذج الرصد والتقرير المناسبة، وإجراء زيارات ميدانية وإنتاج رسائل تنبيه وممارسات ناجحة، وقيادة اجتماعات مراجعة المشروع لقياس التقدم مقابل الأهداف، والتأكد من أن آليات المساءلة المتفق عليها موجهة وموثقة ومطبقة، وتقديم التدريب لبناء قدرات موظفي CARE والشركاء فيما يتعلق بوظيفة MEAL، كما سيشارك بنشاط في تنسيق عمليات التقييمات، وبدء الأبحاث، وجمع وتوثيق ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>1- <strong>وظيفة الرصد وتقييم أنشطة المشاريع ومخرجاتها ونتائجها:</strong></p><ul><li>التأكد من وجود خطة MEAL لجميع المشاريع.</li><li>التأكد من وجود أداة الرصد المطلوبة ومشاركتها مع المشروع واستخدامها لجمع البيانات من جميع القطاعات وأنواع التدخل المختلفة.</li><li>قيادة/المشاركة في فعاليات الرصد الشهرية والربع سنوية والسنوية للمشروعات والتقاط البيانات والمعلومات الرئيسية من الاجتماعات.</li><li>إجراء زيارات ميدانية مخططة وعشوائية لمراقبة تقدم خطط المشروع والتزامات جودة البرنامج التنظيمي مثل المشاركة وشمول الأشخاص المهمَّشين وعدالة الاستهداف والجندر وغيرها.</li><li>تسهيل وضمان استخدام الرصد والتقييم التشاركيين بمشاركة المجتمع والتأكد من امتلاكهم للقدرات والأدوات البسيطة للمشاركة الفعالة في التخطيط والتنفيذ والرصد والتقييم.</li><li>التأكد من إجراء رصد ما بعد التوزيع المرتبط بمشروعات مختلفة في الوقت المحدد باستخدام منهجيات وأدوات CCS MEAL واتباع معايير CCS MEAL.</li></ul><p><strong>2- وظيفة الدراسات والاستقصاء والتقييم:</strong></p><ul><li>التأكد من أن جميع الدراسات والاستقصاءات والتقييمات المطلوبة مخططة جيداً وتنفذ في وقتها لجميع المشاريع.</li><li>قيادة/المشاركة في جهود التقييم من قبل المشاريع.</li><li>تقديم مدخلات إلى قوائم التقييم مع الأخذ في الاعتبار سياق المشروع والمجتمع والولاية.</li><li>التأكد من اختيار موظفي CARE المناسبين والموظفين الحكوميين وغيرهم للمشاركة في التقييمات.</li><li>تقديم التدريب لموظفي المشاريع حول صلة التقييم بما في ذلك التقييم المستمر ومفاهيم التقييم التشاركي.</li><li>القيادة في تقييمات احتياجات متعددة القطاعات وتقييمات السوق والرصد وفقاً لمعايير CCS MEAL وإرشاداتها.</li></ul><p><strong>3- وظيفة المساءلة:</strong></p><p>التأكد من وجود آلية التغذية الراجعة والمساءلة وتعمل لجميع المشاريع وتغطي المجتمعات المستهدفة؛</p><ul><li>استشارة جميع جماعات المجتمع والسيدات والرجال والشباب والأطفال وذوي الإعاقة حول آليات التغذية الراجعة والشكاوى المفضلة لديهم وتحديث أدوات المكتب الميداني.</li><li>إجراء توجيه دوري عن آلية التغذية وال accountability التي تتبعها CARE وخطة للموظفين والمنظمات المجتمعية.</li><li>تقييم وظيفة كل نظام وتحليل كيفية ضمان أفضل استخدام للأدوات من قبل مجموعات جنسية مختلفة</li><li>تقديم تحديث شهري عن FAM للموظفين في المكتب الميداني وفي المقر.</li><li>التأكد من امتلاء قاعدة بيانات FAM وتحليلها والتواصل بما يشمل رصد الاستجابات</li><li>التأكد من أن المبلغين عن الشكوى تلقوا الرد المناسب في الوقت المحدد.</li><li>إجراء مسح رضا لتحديد مجالات التحسين المحتملة.</li><li>اختيار وتوفير التدريب لمسؤولي FAM في المجتمع وقادة آخرين.</li><li>دعم أي وظائف أخرى متعلقة بـ FAM في CO.</li></ul><p><strong>4- وظيفة التعلم:</strong></p><ul><li>إنشاء مستوى الفهم المطلوب حول صلة التعلم وكيفية التقاط الدروس المستفادة.</li><li>التأكد من أن كل زيارة رصد واجتماع مراجعة المشروع وغيرها من الأحداث تحتوي على غرف لاستخراج الدروس والممارسات الجيدة.</li><li>تطوير قائمة تحقق لمساعدة الموظفين على تحديد الدروس المستفادة من تفاعلهم اليومي مع النساء والرجال والشباب والأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة والخبراء الحكوميين والمنظمات غير الحكومية الوطنية وغيرهم.</li><li>إنتاج صفحة واحدة ربع سنوية عن الدروس المستفادة والدروس المستخلصة.</li><li>تنظيم وقيادة فعاليات تعلم سنوية تشمل جميع القطاعات.</li><li>التأكد من تعزيز التعلم ذو اتجاهين بين الموظفين والمنظمات غير الحكومية الوطنية والوزارات والمجتمعات.</li><li>التأكد من التقاط الدروس من مراجعات/تقييم المشاريع ومشاركتها مع الموظفين المعنيين للتحسين.</li><li>المساهمة في أنشطة التعلم والبحث CCS.</li><li>دعم الفاعلين الرئيسيين في السوق لاستعادة وظائف السوق.</li></ul><p><strong>5- إدارة البيانات والتحليل:</strong></p><ul><li>المساعدة في جمع البيانات وإدخالها وتنظيفها وإعداد التقارير.</li><li>تطوير إجراءات اختبار لتقييم الجودة.</li><li>تقديم مدخلات ومعلومات وإحصاءات لتقارير ربع سنوية وسنوية وتقارير أخرى.</li><li>التأكد من جودة البيانات التي يجمعها الشركاء.</li><li>دعم منسق الرصد والتقييم في إعداد البيانات للتقارير الداخلية والخارجية المطلوبة.</li><li>التأكد من حفظ البيانات على الإنترنت وكذلك في نسخ ورقية يمكن الوصول إليها من قبل الجميع.</li><li>التأكد من وجود مؤشرات للمشروعات ومتابعتها في التقارير.</li></ul><p><strong>6- المساهمة في نجاح مقاربة شراكة CIS:</strong></p><ul><li>مراجعة دورياً للقدرات في وظائف الرصد والتقييم لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات وقدرات موظفي الشركاء.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف MEAL.</li><li>تقديم تدريبات منتظمة وتدريبات على رأس العمل للوطنيين (الشركاء والمنظمات القاعدية) حول مهارات MEAL ذات الصلة.</li></ul><p><strong>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:</strong></p><ul><li>الوعي بخطة إدارة السلامة والأمن الخاصة بـ CIS والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>الوعي بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>تعزيز قيم CARE الأساسية في جميع الأوقات.</li><li>المهام الأولوية الأخرى كما تطلبها الإدارة، لتحقيق فائدة شاملة لـ CIS.</li><li>أداء واجبات أخرى تم تكليفها.</li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li><strong>III. المسؤولية المالية: إعداد ميزانية MEAL المطلوبة للأنشطة المختلفة والتأكد من تضمينها في تصميمات المشاريع المختلفة.</strong></li><li>المسؤول عن جمع كل الميزانيات المخصصة لوظيفة MEAL من كل مشروع في شكل مصفوفة ومشاركتها مع فريق MEAL والمديرين للتخطيط لاستخدامها في الوقت المحدد.</li></ul><p><strong>IV. الاتصالات والعلاقات الرئيسية:</strong></p><p>من المتوقع أن يقوم موظف MEAL بإقامة علاقات جيدة والحفاظ عليها مع منسقي البرنامج والمستشارين والمدراء والموظفين ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق البرنامج في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية المقابلة والمنظمات غير الحكومية.</p><p><strong>الاتصالات الداخلية</strong></p><ul><li>المديرون المباشرون: مستوى عالٍ من التواصل للإبلاغ والحصول على الموافقات ومشاركة الآراء لتعزيز مناطق البرنامج ولضمان استمرار الدعم للبرنامج.</li><li>فريق المشروع (المدير/الموظفين/المنسقين: مستوى عال من التواصل لدعم وتقديم المساعدة لفهم النموذج والحفاظ على المشروع على المسار الصحيح والتقارير في الوقت المناسب والرد على الاستفسارات.</li><li>التواصل المنتظم مع قسم البرنامج في CO لمشاركة تقدم العمل والمتابعات الفنية.</li></ul><p><strong>الاتصالات الخارجية</strong></p><ul><li>الشركاء – مستوى عال من التواصل للمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li><li>الجهات المانحة، المكاتب الوطنية، لجنة الاستشارة/التوجيه – مستوى منخفض من التواصل في شكل مشاركة نتائج البرنامج بشكل منتظم.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>V. ظروف العمل:</strong></p><ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموارد البشرية لـ CARE International Sudan.</li><li>الموقع سيقع في أم ديوان مع شرط سفر لا يقل عن 50%.</li><li>دارفور منطقة ذات حساسية أمنية ويجب على الموظف الامتثال والتسهيل للعمل ضمن إطار بروتوكولات السلامة CARE International Sudan.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>خبرة INGO/NGO – 3 سنوات في رصد وتقييم البرامج.</li><li>درجة بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul><p><strong>الكفاءات:</strong></p><ul><li>التوجه نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضايا العبور مع التركيز على العمليات التشاركية والبرمجة المتكاملة وقضايا النوع الاجتماعي؛</li><li>موقف داعم لعمليات تعزيز قدرات الموظفين؛</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة وتعدد المهام؛</li><li>مهارات تنظيمية قوية؛</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة مكتوبة ومحادثة</li><li>القدرة والاستعداد لإجراء زيارات الرصد الميداني إلى موقع المشروع.</li></ul><p><strong>المؤهلات والكفاءات المرغوبة</strong></p><ul><li>المؤهلات- من الأفضل تدريب متخصص في موضوعات MEAL ذات صلة.</li><li>مستوى جيد من الكفاءة في Windows Excel والتحليل الكمي.</li><li>إظهار القدرة على تدريب وبناء قدرات الآخرين.</li></ul><p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p>

<p>القسم/الوحدة: البرنامج<br>المستوى الدراسي: الصف السادس/1<br>المشرف: منسق البرنامج (رئيس المكتب)<br>مكان العمل: ولاية الخرطوم<br>المدة: 5 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>جمعية السودان للتنمية الاجتماعية (SUDO) هي منظمة وطنية غير حكومية مُسجلة لدى مفوضية العون الإنساني في عام 2001. تعمل SUDO عبر السودان ولديها 16 مكتباً. تركّز SUDO على:</p><ul><li>التخفيف من الفقر والقضاء على الجوع.</li><li>توفير الاحتياجات الأساسية (الماء، الصحة، الصرف الصحي);</li><li>حماية البيئة والحفظ البيئي.</li><li>تنفيذ برنامج التربية المدنية والقضاء على الأمية;</li><li>تعزيز حقوق الإنسان;</li><li>مساعدة المجتمعات المحلية في تعبئة الجهود لمواجهة الكوارث الطبيعية وتقديم المساعدات الإنسانية للمتأثرين بالكوارث والحرب؛</li><li>بناء السلام.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>تحت الإشراف العام من منسق البرنامج، وبالإشراف الفني من أخصائي WASH، سيدعم موظف WASH تنفيذ أنشطة WASH الخاصة بـ SUDO، لضمان تقديم فعال لخدمات إمداد المياه والصرف الصحي والترويج للنظافة على المستويين المجتمعي والموقعي، من أجل تحسين الوصول إلى مياه شرب آمنة وخدمات الصرف الصحي والنظافة في المناطق التي تواجه نقصاً شديداً ومخاطر صحية عامة. سيقوم موظف WASH بالمسؤوليات التالية:</p><p>&nbsp;</p><ul><li>تنفيذ أنشطة WASH الخاصة بـ SUDO، بما في ذلك إعادة تأهيل أنظمة المياه، وبناء/إعادة تأهيل مرافق الصرف الصحي، وحملات تعزيز النظافة، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني للأنشطة.</li><li>إجراء تقييمات للمواقع وتقديم الإشراف الفني لضمان جودة معايير البناء وإعادة التأهيل.</li><li>دعم تشغيل وصيانة مرافق WASH.</li><li>العمل مع المجتمع لإعداد ودعم لجان WASH ودعم تعزيز النظافة وتغيير السلوك.</li><li>ضمان شمول الفئات الضعيفة في جميع أنشطة WASH.</li><li>جمع وتوثيق بيانات الأنشطة، ودعم عمليات الرصد والتقييم والمساءلة والتعليم (MEAL) لدى SUDO، بما في ذلك الدراسات الأساسية والرصد المستمر.</li><li>توثيق تقدم الميدان والتحديات وإبلاغها إلى منسق البرنامج (رئيس المكتب) وأخصائي WASH.</li><li>إجراء تقييمات ربع سنوية وتقارير حول تغطية WASH في مرافق الصحة، وتغطية الحمامات العامة والمؤسساتية، وتغطية ووظائفها الكلية في مناطق التدخل.</li><li>تقييم اختبارات مراقبة جودة المياه، بالتنسيق مع فرق جودة المياه الحكومية المعنية، لضمان الوصول إلى مياه شرب نظيفة على مستوى الأسرة.</li><li>تمثيل SUDO في اجتماعات قطاع WASH واجتماعات الكتلة واجتماعات التنسيق الأخرى ذات الصلة على مستوى اللواء/الولاية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق المحلية، ودعم رسم خريطة الخدمات وجمع البيانات، والتأكد من التوافق مع عمليات البرنامج لدى SUDO.</li><li>ضمان تقديم خدمات WASH بشكل آمن وشامل وتعزيز المساءلة للمجتمع المتاثر، بما يتوافق مع سياسة حماية SUDO.</li><li>العمل مباشرة مع المجتمعات والقادة المحليين والتحول إلى موجه أثناء التخطيط وتنفيذ أنشطة WASH.</li><li>إعداد تقارير الأنشطة حسب طلب منسق البرنامج/رئيس المكتب.</li><li>أي مهام أخرى تتناسب مع مسؤوليات المنصب.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ol><li>درجة في الهندسة المائية أو الصحة البيئية أو أي تخصص ذي صلة.</li><li>على الأقل 5-7 سنوات من الخبرة العملية في برامج WASH في التنمية أو الطوارئ.</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ أو التنمية، مع مهارات تطبيق ميداني قوية.</li><li>القدرة على العمل في بيئات نائية وتحديات عالية.</li><li>خبرة في استخدام الأساليب المجتمعية والمشاركة، ومعرفة بمعايير العمل الإنساني.</li><li>مهارات تواصل والعمل الجماعي جيدة، والقدرة على التفاعل بفعالية مع المجتمعات ونظائر الحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>إلمام بالحاسوب.</li><li>القدرة على التواصل وكتابة التقارير باللغتين الإنجليزية والعربية.</li></ol>

<p>القسم/ الوحدة: الطبية<br>المستوى الدراسي: 11 (2723 دولار أميركي شهرياً كراتب إجمالي)<br>المشرف: المرجع الطبي للمشروع<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة الواجب: مقيمة حالياً في منطقة كرايري، مع إمكانيات لمراكز عمل عبر ولاية الخرطوم (خصوصاً شرق النيل)<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 29 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>Médecins Sans Frontières – Switzerland (MSF-Swiss) هي منظمة طبية إنسانية غير ربحية دولية ومستقلة وغير منحازة. تقدم MSF مساعدات إنسانية وطبية حصراً للسكان المحتاجين، دون discrimination على أساس العرق أو الدين أو الفلسفة أو السياسة وتستقل عن أي سلطة سياسية أو دينية أو عسكرية أو اقتصادية.</p><p>&nbsp;</p><p>في MSF سويسرا، نلتزم بثقافة شاملة تدعم وتبرز الأصوات المتنوعة لأعضائنا. نسعى لخلق أماكن عمل يعمل فيها فرق من أشخاص من خلفيات وسمات وآراء وتجارب مختلفة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها.</p><p>نفهم أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظيفة إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات الواردة. تُظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت ترى أن ملفك الشخصي مناسب لهذا المنصب، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تستوفِ كل المؤهلات المذكورة.</p><p>نشجع الطلبات من أشخاص من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والأديان والمعتقدات والقدرات وجميع صفات التنوع الأخرى.</p><p>لا تتسامح MSF مع الاستغلال الجنسي أو الانتهاك، وأي نوع من التمييز أو harassment، بما في ذلك التحرش الجنسي.</p><p>&nbsp;</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>الغرض الرئيسي من المنصب:</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تعريف وتنسيق ومراقبة الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها من أجل ضمان تقديم رعاية طبية ذات جودة للمرضى ومجتمعاتهم، وكذلك لتحسين حالة الصحة للسكان المستهدفين&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات:</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تنسيق وتقييم والإشراف على الأداء الصحيح للأنشطة الطبية (الإيدز، السل، الأمراض المنقولة جنسياً، العنف القائم على النوع الاجتماعي، وغيرها)، وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها ومن خلال تجميع البيانات الطبية وتحليلها المتعلقة بصحة المرضى. &nbsp;</p><p>المشاركة في وضع التخطيط السنوي والميزانية للمشروع ومتابعة البرامج/ المشروع. الإشراف والتأكد من تحقيق أهداف الأنشطة الطبية under his/her responsibility، مع الإبلاغ إلى المرجع الفني عن أي مشكلة تعترض الخدمة&nbsp;</p><p>التحقق من جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بمتابعة المرضى (تعبئة البطاقة الفردية، السجلات، الخروج الورقي، التفريغ، التحويلات ...) وتكون مطبقة بشكل صحيح وبموجب إجراءات MSF. &nbsp;</p><p>ضمان إدارة صيدلية فعالة ومراقبة الاستخدام الرشيد للصيدلة. بالتعاون مع خدمة الطب الحيوي للمشروع متابعة الاستخدام المناسب للأجهزة الطبية وتوقع الاحتياجات المستقبلية. إعداد أوامر الطبية اللازمة لتنفيذ الأنشطة الطبية under his/her responsibility، وتحديد والإبلاغ إلى مدير الخط احتياجات الدعم غير الطبية (المواد، البنية التحتية، النقل، إلخ) &nbsp;</p><p>تنسيق ومراقبة خطة العمل اليومية للفريق تحت مسؤوليته (الغائبين، الإجازات، تتبع الإجازات...). المشاركة في الورديات واستبدال الطبيب إذا لزم الأمر&nbsp;</p><p>التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التطوير والاتصالات الداخلية) للموظفين under his/her responsibility من أجل تحسين قدرات الموظفين وضمان كل من التكبير ونطاق المعرفة المطلوب&nbsp;</p><p>المشاركة في التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات (مثلاً تقارير SITReps، التقارير الإحصائية الطبية، إلخ).&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الخاصة بالسياق</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الرؤية الاستراتيجية والتخطيط التشغيلي</strong> &nbsp;</p><p>المساهمة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التشغيلية الطبية بما يتماشى مع أهداف المشروع. &nbsp;</p><p>تحليل الاتجاهات الوبائية واحتياجات الرعاية الصحية والتطورات السياقية لإرشاد الأولويات الطبية. &nbsp;</p><p>المشاركة في تطوير ومراقبة ومراجعة الخطط الطبية السنوية والميزانيات وأطر النشاط. &nbsp;</p><p>ضمان توافق الأنشطة الطبية مع بروتوكولات MSF/MoH، والإرشادات الوطنيّة ومتطلبات المانحين. &nbsp;</p><p>دعم الاستعداد للطوارئ والتخطيط للاستجابة. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>القيادة الطبية والإشراف الفني</strong> &nbsp;</p><p>قيادة التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقييم لجميع الأنشطة الطبية ضمن المشروع. &nbsp;</p><p>التأكد من الالتزام ببروتوكولات MSF/MoH الطبية والإرشادات ومعايير الرعاية وتقديم تغذية راجعة منتظمة إلى موظفي وزارة الصحة (الأطباء). &nbsp;</p><p>مراقبة جودة الخدمات السريرية وتنفيذ مبادرات تحسين الجودة. &nbsp;</p><p>تقديم التوجيه الفني لفرق الطب ودعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة. &nbsp;</p><p>الإشراف على الاستخدام الرشيد للموارد الطبية والأدوية/الوصفات العلاجية والخدمات التشخيصية. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة وتطوير الأفراد</strong> &nbsp;</p><p>الإشراف المباشر ودعم أعضاء الفريق الطبي تحت مسؤوليته (أخصائي طب الأطفال MSF وMDs، موظفو MoH

<p>القسم/الوحدة: الصحة<br>المستوى الدراسي: 14<br>المشرف: مدير مشروع الصحة والتغذية<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة الواجب: الخرطوم<br>المدة: سنة مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>يشرف على أنشطة المشاركة المجتمعية التي تقوم بها الرعاية الصحية الأولية والتغذية، ومقدمو خدمات الصحة المجتمعية، وMCGs، وttC، وiCCM. يقدم دعمًا لجميع مراكز الرعاية الصحية الأولية الـ2، ومجموعة Sc وفرق الموبايل في ولايات الخرطوم. يتم تقديم الدعم مباشرة إلى موظفي الصحة والتغذية على مستوى المحلية. تسريع جميع الأنشطة في النماذج المذكورة أعلاه. الإشراف على جميع مبادرات بناء القدرات للمجموعات المجتمعية ودعم موظفي الصحة والتغذية لمواءمة المتطلبات السودانية لتلك المجموعات الصغيرة. تنفيذ النماذج يتم كما توصي به World Vision السودان.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1</strong>.<strong>تقني</strong>&nbsp;<strong>تصميم،</strong>&nbsp;<strong>تخطيط المشروع،</strong>&nbsp;<strong>التنفيذ</strong>&nbsp;<strong>والتنسيق لولايات جنوب دارفور.</strong>&nbsp;</p><ul><li>التنسيق للحصول على بيانات حديثة لاستخدامها في تصاميم المشاريع.</li><li>القيادة في تصميم مقترحات المشروع.</li><li>إنشاء، وتوجيه والحفاظ على معايير لبرامج الصحة والتأكد من فهم فريق المشروع، والجهات الشريكة، والمجتمعات المستفيدة لهذه المعايير والالتزام بها.</li><li>برنامج شرق دارفور في تحديد مشاريع صحية وتغذوية محتملة في المنطقة الجغرافية المعينة</li><li>القيادة في مساعدة منسقي المشاريع في إعداد DIP، التدفق النقدي، خطة الشراء، وخطة الرصد والتقييم والITT لتسهيل عملية التنفيذ.</li><li>القيادة في تحديد مجالات التنفيذ مثل تدخلات PHC في الصحة وهو المجال المناسب، والموارد المطلوبة لتوفيرها في كل موقع.</li><li>توجيه المدخلات المتخصصة في التخطيط وتنفيذ جميع التدخلات المقرر تنفيذها.</li><li>القيادة في إجراء التقييمات والاستطلاعات بشكل timely.</li><li>تحديد مشكلات المشروع والمساعدة في تطوير استجابات مناسبة لمعالجة هذه المشكلات.</li><li>توجيه والعمل بشكل وثيق مع الشركاء الوطنيين المنفذين لتحقيق نتائج مشروع ممتازة.</li></ul><p><strong>2</strong>.<strong>التنسيق، الشبكات، وعلاقات الجهات المانحة</strong>&nbsp;</p><ul><li>قيادة التنسيق بين World Vision والمنظمة غير الحكومية المحلية المشاركة في الاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع على مستوى الميدان - إعداد مسودة أجندة للاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع.</li><li>قيادة تسجيل محاضر اجتماع المراقبة المشتركة وتوثيق القضايا التي نوقشت والاستنتاجات وخطط العمل المتفق عليها ومتابعة تنفيذها.</li><li>التوجيه بمعية برنامج شرق دارفور المعني بالموظفين؛ والوزارات المحلية؛ والمستفيدين المجتمعيين لضمان استدامة المشروع.</li><li>التنسيق والتواصل مع المنظمات غير الحكومية المحلية الشريكة لضمان تنفيذ سلس لأنشطة المشروع، والتشغيل الفعال، والإدارة، وتقييم موظفي المشروع.</li><li>التنسيق وضمان مشاركة المجتمع النشطة في تنفيذ المشروع.</li><li>قيادة زيارات مواقع المانحين بالتعاون مع موظفي شرق دارفور المعنيين وشركاء NGOs المحليين.</li></ul><p><strong>3</strong>.<strong>ضمان الجودة - الرصد، والتقارير، والتوثيق</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في تصميم وتنفيذ المسوح الأساسية، وتقييم الاحتياجات، وتقييمات الأثر بما يتناسب مع القطاع</li><li>إرشاد في متابعة تقدم البرنامج لضمان امتثال المانحين وجودة البرنامج وتوفير المشورة الفنية والدعم وبناء الكفاءة لفريق المشروع وموظفي القطاع المعنيين والشركاء.</li><li>توجيه تحديثات البرنامج حسب الحاجة إلى مكاتب دعم WV الرئيسية، المكتب الإقليمي، المانحين، الشركاء، وتقارير التقدم الداخلية.</li><li>القيادة في صياغة، متابعة التنفيذ، التقارير، وتوقيع الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المختصة والجهات الحكومية الأخرى.</li><li>الإرشاد في الحفاظ على التوثيق والتقارير الملائمة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>القيادة في التخطيط والمراقبة المشتركة بالتنسيق الوثيق مع قطاعات WASH والصحة والتغذية.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس المشروع وتخطيط إجراءات أسبوعية.</li><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتفتيش والتقييم</li></ul><p><strong>4</strong>.<strong>التقارير، الرصد والتعلم</strong>&nbsp;</p><ul><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتقييم</li><li>التنسيق في إعداد وتطوير التقارير وتتبعها (تقرير المراجعة الإدارية، PIMT، Sitrep، ATT، تقارير HAC نصف السنوية والسنوية والفعاليات)</li><li>القيادة في الحفاظ على توثيق وتقارير صحيحة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>التنسيق في التخطيط والتنسيق المشترك الذي يتم بإشراف وثيق من قطاعات الحماية و WASH في نفس الموقع.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>5</strong>.<strong>الإدارة المالية والامتثال</strong>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في رصد مختلف مصروفات المشروع والتوصية بالإجراءات المناسبة.</li><li>التنسيق في كتابة المقترحات لتمويل البرنامج ومراقبة إعداد الميزانية والإدارة المستمرة للميزانية.</li><li>ضمان إدارة الميزانية بصرامة والالتزام بجداول الأنشطة لضمان المساءلة الصحيحة للجهات المانحة وتنفيذ المشروع بشكل فعال</li></ul><p><strong>6</strong>.<strong>إدارة الموارد البشرية</strong>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في توظيف الكوادر التقنية لمختلف المشاريع.</li><li>التسيق مع مديري القطاعات لتنفيذ التقييمات الفنية والإدارية وتقديم الدعم الفني للموظفين.</li><li>إدارة بناء قدرات الموظفين الوطنيين في تصميم المشاريع وإدارتها، وكتابة المقترحات/ التقارير، والميزانية، والرصد والتقييم.</li><li>التنسيق والمشاركة في تقييمات الكوادر الفنية للصحة والتغذية.</li></ul><p><strong>7</strong>.<strong>التنسيق، الشبكات، وعلاقات الجهات المانحة</strong>&nbsp;</p><ul><li>قيادة التنسيق بين World Vision والمنظمة غير الحكومية المحلية المشاركة في الاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع على مستوى الميدان - إعداد مسودة أجندة للاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع.</li><li>قيادة تسجيل محاضر اجتماع المراقبة المشتركة وتوثيق القضايا التي نوقشت والاستنتاجات وخطط العمل المتفق عليها ومتابعة تنفيذها.</li><li>التوجيه بمعية برنامج شرق دارفور المعني بالموظفين؛ والوزارات المحلية؛ والمستفيدين المجتمعيين لضمان استدامة المشروع.</li><li>التنسيق والتواصل مع المنظمات غير الحكومية المحلية الشريكة لضمان تنفيذ سلس لأنشطة المشروع، والتشغيل الفعال، والإدارة، وتقييم موظفي المشروع.</li><li>التنسيق وضمان مشاركة المجتمع النشطة في تنفيذ المشروع.</li><li>قيادة زيارات مواقع المانحين بالتعاون مع موظفي شرق دارفور المعنيين وشركاء NGOs المحليين.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>8</strong>.<strong>ضمان الجودة - الرصد، والتقارير، والتوثيق</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في تصميم وتنفيذ المسوح الأساسية، وتقييم الاحتياجات، وتقييمات الأثر بما يتناسب مع القطاع</li><li>إرشاد في متابعة تقدم البرنامج لضمان امتثال المانحين وجودة البرنامج وتوفير المشورة الفنية والدعم وبناء الكفاءة لفريق المشروع وموظفي القطاع المعنيين والشركاء.</li><li>توجيه تحديثات البرنامج حسب الحاجة إلى مكاتب دعم WV الرئيسية، المكتب الإقليمي، المانحين، الشركاء، وتقارير التقدم الداخلية.</li><li>القيادة في صياغة، متابعة التنفيذ، التقارير، وتوقيع الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المختصة والجهات الحكومية الأخرى.</li><li>الإرشاد في الحفاظ على التوثيق والتقارير الملائمة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>القيادة في التخطيط والمراقبة المشتركة بالتنسيق الوثيق مع قطاعات WASH والصحة والتغذية.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتفتيش والتقييم</li></ul><p><strong>9</strong>.<strong>التقارير، الرصد والتعلم</strong>&nbsp;</p><ul><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتقييم</li><li>التنسيق في إعداد وتطوير التقارير وتتبعها (MMR، PIMT، Sitrep، ATT، تقارير HAC نصف سنوية وسنوية والفعاليات)</li><li>القيادة في الحفاظ على توثيق وتقارير صحيحة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>التنسيق في التخطيط والتنسيق المشترك الذي يتم بإشراف وثيق من قطاعات الحماية و WASH في نفس الموقع.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li></ul><p><strong>10</strong>.<strong>الإدارة المالية والامتثال</strong>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في رصد مختلف مصروفات المشروع والتوصية بالإجراءات المناسبة.</li><li>التنسيق في كتابة المقترحات لتمويل البرنامج والإشراف على إعداد الميزانية وإدارتها المستمرة.</li><li>ضمان إدارة الميزانية بدقة والالتزام بجداول الأنشطة لضمان المساءلة الصحيحة للجهات المانحة وتنفيذ المشروع بشكل فعال.</li></ul><p><strong>11</strong>.<strong>إدارة الموارد البشرية</strong>&nbsp;</p><ul><li>القيادة في توظيف الكوادر التقنية لمختلف المشاريع.</li><li>التنسيق مع مديري القطاعات لتنفيذ التقييمات الفنية والإدارية وتقديم الدعم الفني للموظفين.</li><li>إدارة بناء قدرات الموظفين الوطنيين في تصميم المشاريع وإدارتها، وكتابة المقترحات/التقارير، والميزانية، والرصد والتقييم.</li><li>التنسيق والمشاركة في تقييمات الكوادر الفنية للصحة والتغذية.</li></ul><p>&nbsp;</p><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>1. الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><ul><li>خبرة ميدانية لا تقل عن 7 سنوات في العمل الإنساني في تنفيذ وتنسيق H&N، مع خلفية قوية في تنفيذ مشاريع H&N وخبرة في بيئات النزاع أو الهشّة.</li><li>إتقان في تخطيط المشاريع، training الموظفين، الإشراف الداعم، كتابة التقارير، ومشاركة الشركاء المحليين.</li><li>خبرة عملية في تطبيق نماذج مشاريع H&N، بما في ذلك تعزيز التغذية، تغيير السلوك، والنهج المستندة إلى المجتمع.</li><li>خبرة في دعم تقييمات H&N، تطوير المقترحات، تقارير المشروع، وتوثيق امتثالي للجهة المانحة.</li><li>خبرة في إدماج النوع الاجتماعي، البيئة، بناء السلام، شمول الإعاقة، ومساءلة المجتمع في تنفيذ المشروع.</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمانحين، والمنظمات الخاصة، والهياكل المجتمعية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>2. التعليم، التدريب، الرخصة، التسجيل والشهادة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الطب، التغذية، الصحة العامة، والتمريض أو درجات ذات صلة من جامعة معتمدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الصحة والتغذية في تصميم مشاريع متعددة القطاعات في المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابة).</li><li>حسّ عابر ثقافات، نظرة عامة مرنة، نضج عاطفي وقدرة بدنية.</li><li>القدرة على إظهار نمط حياة مثالي كما يُفسر ضمن السياق الثقافي المحلي.</li><li>مهارات الحاسوب: كفاءة في تطبيقات الحاسوب بما في ذلك مجموعة Microsoft Office وLotus Notes والانترانت والإنترنت وتطبيقات وقواعد بيانات مختلفة كما هو مستخدم في مكان العمل.</li><li>فهم معايير وزارة الصحة السودانية وبروتوكالاتها وإرشاداتها مطلوب.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم جيدة</li><li>القدرة على الإرشاد والتدريب وبناء قدرات الزملاء</li><li>القدرة على العمل وتحقيق النتائج تحت إشراف محدود</li><li>خبرة العمل في بيئة NGO ستكون ميزة إضافية</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li></ul><p><strong>3. المعرفة والمؤهلات المفضلة</strong></p><ul><li>إتقان MS Word وOutlook وTeams وZoom وExcel المتقدم، وعروض PowerPoint</li><li>المعرفة والخبرة في التواصل من أجل التنمية، بما في ذلك المشاركة المجتمعية، والتدريب على نماذج المشاريع المختارة مثل CMAM، الرعاية الصحية الأولية، IYCF، تعزيز التغذية، إدارة المشاريع، الاتصالات بتغيير السلوك، وتطوير رسائل H&N الملائمة للسياق.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>4. السفر و/أو متطلبات بيئة العمل</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>سفر متكرر جدًا إلى مواقع المشروع الميدانية والقدرة على العيش في ظروف صعبة.</li><li>التواصل الوثيق مع المستفيدين من المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>5. متطلبات اللغة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابة).</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>