وظائف مدير صيانة في السودان

<p>Vacancy No: 17375<br>Section/Unit: Operation<br>Grade Level: NAT 4<br>Supervisor: Child Protection Coordinator/Manager<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Sinja, Sennar State<br>Duration: 12 Months<br>Closing Date: 30 August 2026</p><h4>Background</h4><p><strong>CHILD SAFEGUARDING:</strong></p><p><strong>Level 4:</strong></p><p>سيكون لشاغل المنصب اتصال بالأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر <i>إما</i> بشكل منتظم (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليل) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/فحص الشرطة للموظفين.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ROLE PURPOSE:&nbsp;</strong></p><p>تحت إشراف منسق/مدير حماية الطفل، سي support موظف MHPSS التكامل بين القطاعات لأبعاد الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي في تقديم البرنامج، بناءً على نهج قائم على دليل علمي، نفسي اجتماعي، تنموي ومتعدد المستويات، وفقاً للمعايير العالمية والإقليمية. يشمل الدور التنفيذ المباشر لتدخلات وخدمات MHPSS، جنباً إلى جنب مع بناء القدرات، والتوجيه والإشراف على ميسري ومقدمي MHPSS. سيعمل موظف MHPSS كجهة اتصال لـ MHPSS في حماية الطفل وسيشارك في منصات التنسيق المحلية ذات الصلة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>SCOPE OF ROLE:&nbsp;</strong></p><p>سيشرف موظف MHPSS ويدعم تنفيذ مقاربات SCI العامة وتدخلات MHPSS في مراكز CFSs ومراكز متعددة الأغراض. سيضمن تنفيذاً ذا جودة وفق المعايير العالمية ومعايير جودة SCI؛ تنسيق ودعم تنفيذ تقييمات احتياجات MHPSS أو متعددة الأبعاد؛ التأكد من التقييم/التحليل المستمر للسياق المحلي، الأولويات والاحتياجات المتعلقة بـ MHPSS؛ وبالتعاون مع ميسري MHPSS والشركاء، يساهم في تحديد أكثر فئات الأطفال ومقدمي الرعاية في المجتمع الذين يحتاجون إلى خدمات MHPSS.</p><h4> Duties and responsibilities</h4><p><strong>المناطق الرئيسية للمساءلة:</strong></p><p>سيعمل هذا المنصب عن كثب مع ميسري ومقدمي MHPSS، وكذلك موظفي CP/التعليم الذين يدعمون تنفيذ MHPSS، بهدف:</p><ol><li>المساهمة الأولية في صياغة خطط عمل المشروع وضمان التكامل المنهجي لأولويات واحتياجات MHPSS في تقديم البرنامج.</li><li>إقامة علاقات وثيقة ونماذج تعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المجتمع حول أولويات MHPSS.</li><li>إجراء/تحديث خرائط خدمات MHPSS، وتقديم فحص جودة لخيارات الإحالة المحتملة، وإنشاء/الحفاظ على مسارات وآليات الإحالة بالتعاون مع فرق حماية الطفل والتعليم والشركاء.</li><li>مراجعة وتوطين حزم تدخلات MHPSS، الأدوات، خطط الأنشطة والرسائل الرئيسية، مع مراعاة السياق.</li><li>اختيار، مشاركة، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري MHPSS في RoS Area1.</li><li>اختيار، مشاركة، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري ومقدمي MHPSS ومقدمي الرسوم بالأنشطة في مناطق المشروع.</li><li>المشاركة في منصات التنسيق المحلية لـ MHPSS وغيرها من منتديات التنسيق ذات الصلة.</li></ol><p><strong>In Education programming:</strong></p><p>تحت قسم التعليم، استخدم الموارد والطرق المستندة إلى الدليل كما ينصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق التعليم والشركاء لـ:</p><ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية المدرسية والوقاية المستهدفة الأطفال والمراهقين ومقدمي الرعاية.</li><li>تدريب وتوجيه ودعم فرق التعليم والشركاء في دمج أبعاد MHPSS الرئيسية في ممارستهم – بما في ذلك مكونات MHPSS/SEL الأساسية، مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA للممارسين الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارات المساعدة المساندة، تدخلات MHPSS المستندة إلى الدليل، وغيرها.</li><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والرفاهية للمعلمين والتربويين.</li><li>تقديم دعم فردي وجماعي يركز على الأشخاص للطلاب الذين يعانون من مستويات عالية من الضيق و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر استمراراً.</li></ol><p><strong>In Child Protection programming:</strong></p><p>تحت حماية الطفل، استخدم الموارد والطرق المستندة إلى الدليل كما ينصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق حماية الطفل والشركاء لـ:</p><ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والوقاية المجتمعية المستهدفة للأطفال والمراهقين ومقدمي الرعاية.</li><li>دمج أبعاد MHPSS الأساسية في ممارستهم – بما في ذلك مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA للممارسين الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارات المساندة، تدخلات MHPSS المستندة إلى الدليل، وغيرها.</li><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والرفاهية المستهدفة للعاملين الحكوميين والاجتماعيين/علماء النفس في المجتمع وغيرهم من موظفي CP.</li><li>تقديم دعم فردي وجماعي يركز على الأطفال ومقدمي الرعاية الذين يعانون من مستويات ضيق أعلى و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر دواماً.</li></ol><p><strong>المهارات والسلوكات (قيمنا في الممارسة)</strong></p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>يتحمل مسؤوليته الشخصية لاتخاذ القرار، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق القدوة لقيم Save the Children.</li><li>يحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن الوفاء بمسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بأفضل طريقة يرونها، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحديات لنفسه (ولفريقه)، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي، ويشجع الآخرين على ذلك.</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين.</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه الخارجيين والداعمين.</li><li>يقدِّر التنوع ويعتبره مصدر قوة تنافسية.</li><li>يمكن الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث معه</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة.</li><li>مستعد لتحمل مخاطر مبررة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية.</li></ul><p><strong>الكفاءات</strong></p><p><strong>تسليم النتائج</strong></p><p>يتحمل المسؤولية الشخصية ويحمل الآخرين المساءلة لتحقيق أهدافنا الطموحة من أجل الأطفال، مع التحسين المستمر للأداء الشخصي أو أداء الفريق/المنظمة.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>تطبيق الخبرة الفنية والمهنية</strong></p><p>يطبق الخبرة الفنية والمهنية المطلوبة وفق أعلى المعايير؛ يروّج للممارسات الأفضل ويشاركها داخل وخارج المنظمة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>العمل بفعالية مع الآخرين</strong></p><p>يعمل بشكل تعاوني لتحقيق أهداف مشتركة ويزدهر من تنوع الأشخاص والوجهات النظر؛ يعرف متى يقود ومتى يتبع وكيف يضمن العمل عبر الحدود بفعالية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التواصل بأثر</strong></p><p>يتواصل بوضوح واثق مع الآخرين للمشاركة والتأثير؛ يعزز الحوار ويضمن Messages timely and appropriate messages, building confidence and trust with others</p><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><p><strong>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE</strong></p><ul><li>شهادة جامعية في علم النفس أو العلوم الاجتماعية أو الصحة النفسية أو تخصصات ذات صلة</li><li>خبرة مع الأطفال والمراهقين، معرفة بتطور الطفل والصحة النفسية للطفل والمراهق.</li><li>Minimum of 3 years of experience in mental health and psychosocial support (MHPSS) field in the humanitarian context, experience in working with migrants and refugees is an asset.</li><li>مهارات تواصل وشخصية عالية تشمل قيادة الفريق وتأثيره.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة بالعربية والإنجليزية ميزة.</li><li>مريح مع درجات عالية من الغموض وقادر على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في سياق متغير.</li><li>خبرة في مجتمعات اللاجئين/المهمشين مطلوبة.</li><li>الالتزام بقيم Save the Children وحماية الطفل.</li></ul><p><strong>Additional job responsibilities</strong></p><p>الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من حامل المنصب أداء واجبات إضافية ضمن المعقول المتوقّع من مستوى مهاراته وخبرته.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Equality Opportunities&nbsp;</strong></p><p>يتعين على حامل المنصب أداء واجباته وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع وإجراءاتها.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Child Safeguarding:</strong></p><p>تلتزم Save the Children بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتعاملون مع المنظمة إلى أقصى extent من إساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة حماية الأطفال في المنظمة، التي تتضمن متطلبات إلزامية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل Save the Children. وتطبق بالتساوي على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إعاقتهم أو أصلهم العرقي أو ميولهم الجنسية أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Health and Safety</strong></p><p>يتعين على حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة SCI.</p><p><strong>Females are highly encouraged to apply.</strong></p><p>يرجى التقديم من خلال الرابط أدناه. لن يتم التواصل إلا مع المرشحين المختارين للمراحل التالية. تاريخ الإغلاق سيكون <strong>30/08/2026</strong>. أي طلب بعد هذا التاريخ لن يتم النظر فيه. ستُجرى جميع المقابلات في مكتب Save the Children أو عن بُعد.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Disclaimer: </strong>Save the Children International لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ولا تتعامل من خلال وكلاء توظيف. ستجري SCI فحوص حماية للأطفال لجميع المتقدمين. سيُطلب من المرشح المختار تقديم فحص شرطي قبل توقيع العقد.</p>

<p>Vacancy No: 54813<br>Section/Unit: Programme<br>Grade Level: D2<br>Supervisor: Head of Program Implementation<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Kassala<br>Duration: One Year<br>Closing Date: 01 Sept 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>المنظمة</strong></p><p>&nbsp;</p><p>Plan International هي منظمة تطويرية وإنسانية مستقلة تدافع عن حقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نؤمن بقوة وإمكانية كل طفل لكن نعلم أن ذلك غالباً ما يتم قمعه بسبب الفقر والعنف والاستبعاد والتمييز. والفتيات هن الأكثر تأثراً بذلك.</p><p>&nbsp;</p><p>نعمل معاً مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء من أجل عالم عادل، معالجين الأسباب الجذرية للتحديات التي تواجهها الفتيات والأطفال الضعفاء. ندعم حقوق الأطفال منذ ولادتهم حتى بلوغهم سن الرشد ونمكن الأطفال من الاستعداد للRespond to crises and adversity. ندفع التغييرات في الممارسة والسياسات على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام مدى وصولنا وخبرتنا ومعرفتنا.</p><p>&nbsp;</p><p>على مدار أكثر من 85 عاماً، حشدنا متفائلين آخرين لإحداث تغير في حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة.</p><p>&nbsp;</p><p>لن نتوقف حتى نكون جميعاً متساوين.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>سيقدم مدير المشروع تقاريره إلى رئيس تنفيذ البرنامج مع خطوط منقطة إلى مدير منطقة البرنامج. ستعمل بالتعاون مع مديري تنفيذ البرنامج المعنيين في كل مواقع المشروع. وتقوم بتوجيه فريق مشروع مقره منطقة البرنامج.</li><li>مخول بإدارة ميزانية المشروع المعتمدة.</li><li>قيادة مسائل أمنيّة المشروع وشؤون المشروع والشركاء.</li><li>تقديم التوجيه الفني المباشر أثناء تنفيذ المشروع وضمان الكفاءة في العمليات والفعالية في تحقيق الأهداف المخطط لها للوصول إلى النتائج والتأثير المرجو.</li><li>توفير قيادة واستراتيجية للم coordinators and Officers لضمان تضمين إطار جودة البرنامج العالمي وغيرها من السياسات ذات الصلة (مثلاً الحماية، حماية الأطفال، الأمن والمساواة بين الجنسين) في عمليات PA اليومية وفرق المشروع كفاءة والتزامها بالمضي قدماً في تنفيذها.</li><li>تعزيز القدرة على الاتصال السلوكي من أجل النوع الاجتماعي، والزواج المبكر وقضايا حماية الأطفال.</li><li>التأكد من أن تدخلات الاستجابة الإنسانية تسلم في الوقت المناسب وبجودة وبتوافق كامل مع المبادئ والمعايير الأساسية للعمل الإنساني.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>المساءلة</p><p>&nbsp;</p><ol><li><strong>إدارة أصحاب المصلحة في المشروع</strong></li></ol><ul><li>إدارة اتفاقية الشراكة مع الشركاء المنفذين المحليين والمتقدمين المشاركين.</li><li>إقامة علاقة عمل قوية مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع وقادة المجتمع.</li><li>إشرافاً وتوجيه منظمات المجتمع المحلي والمنظمات غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية المحلية واللوجستية وتحديد خطط بناء القدرات وتنفيذها.</li><li>إدارة الاتصالات وضمان وعي أصحاب المصلحة بأنشطة المشروع وتقدمه وأنهم في موقع يمكنهم تقبل مخرجات المشروع.</li><li>إدارة تدفقات المعلومات بين مكتب البلد/قسم البرنامج وأصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>إدارة مسائل الأمن المرتبطة بالمشروع وضمان إعلام المعنيين بدقة وبشكل فوري عن حالة أمان المشروع في أي وقت خلال فترة المشروع.</li><li>تطوير والحفاظ على شراكات وتحالفات فاعلة تسهل تنفيذ المشروع بشكل صحيح.</li><li>إدارة مسائل تمثيل المشروع وتضمن حضور جميع منتديات التنسيق ذات الصلة والشبكات والفعاليات على مستوى PA.</li></ul><ol><li><strong>إدارة المشروع</strong></li></ol><ul><li>تطوير خطط عمل سنوية مفصلة للمشروع وتأكيد الالتزام بالخطة والتعديلات المعتمدة لاحقاً.</li><li>تطوير تخطيط المشروع، إنشاء وإدارة أمر الشراء (PO) في أنظمة SAP/PMERL، التأكد من تحديث جميع التعديلات والتقارير المرتبطة بـ SAP بانتظام.</li><li>إدارة ميزانية المشروع، بما في ذلك إدارة المشتريات، وتجنب الإنفاق الزائد/الناقص؛ التأكد من الصرف الحكيم لأموال المشروع وإظهار قيمة مقابل المال في النتائج والأثر.</li><li>إدارة مخاطر المشروع، التمويل، والتأكد من إبلاغ المعنيين بدقة وبشكل فوري عن حالة المشروع.</li><li>قيادة فريق المشروع لتطوير معارفهم ومهاراتهم بما يتناسب مع طبيعة المشروع؛ توجيههم وتحفيزهم نحو أداء متميز طوال مدة المشروع وضمان التقييم المستمر لأداء كل فرد.</li><li>الحفاظ على تطبيق معايير الممارسة والسياسات والإجراءات الخاصة بالخطط.</li><li>إدارة اتفاقيات الشراكة مع الشريك المنفذ.</li><li>التأكد من دمج إجراءات حماية الطفل والحماية في جميع عمليات وممارسات وأنشطة المشروع.</li><li>إجراء زيارات ميدانية بانتظام لمراقبة التنفيذ وتقديم تقارير المتابعة الشهرية والتوصيات لإجراءات تصحيحية إن وجدت.</li><li>التأكد من وجود نظام اتصالات فعال يُرضي جميع العملاء.</li><li>المسؤول عن إدارة مستوى المشروع، والمشتريات، وتأسيس مكتب المشروع، وتجنيد موظفي المشروع وقضايا الموارد البشرية الأخرى.</li><li>الحفاظ على التنسيق والعلاقة الوثيقة مع الأقسام المعنية في Plan (إدارة البرنامج، تعبئة الموارد، الحسابات ووظيفة ذات صلة).</li><li>تقديم الإرشاد والقيادة والتدريب والدعم للمخططين والمراقبين وتقييم أدائهم بناءً على معايير الأداء المعتمدة ونظم الموارد البشرية.</li><li>التأكد من استيفاء متطلبات تقارير الجهات المانحة كما هي مذكورة في FAD وغيرها من اتفاقيات المشروع والمانحين وبشكل مناسب وفي الوقت المحدد.</li><li>التسهيل والمشاركة الفاعلة في عمليات التدقيق والمراجعات والتقييم للمشروع.</li><li>التأكد من حفظ التوثيق المناسب لتدخلات وأنشطة المشروع.</li><li>إعداد ملفات مشروعات رئيسية تحتوي على جميع المستندات الأساسية للمشروع، المذكرات، الاتصالات، التقارير والقصص وتوثيقها وأرشفتها بشكل جيد.</li><li>التأكد من أن إجراءات إغلاق المشروع من حيث التدقيق المالي والتقييم النهائي (داخلي وخارجي) وتجهيز تقرير إغلاق المشروع (PCR) والتزام مالي مقدّم قبل إغلاق المشروع.</li></ul><ol><li><strong>إدارة الميزانية&nbsp;</strong></li></ol><ul><li>إدارة ميزانية المشروع، بما في ذلك إدارة المشتريات، وتجنب الإنفاق الزائد/الناقص وفقاً لإرشادات المانحين.</li><li>إدارة تكاليف المشروع بطريقة تحقق الكفاءة وتُظهر قيمة مقابل المال في النتائج والأثر.</li><li>التأكد من الالتزام بقواعد PIS ولوائح المانحين فيما يخص المالية والمشتريات والموارد البشرية؛</li><li>تقديم تحليل التكاليف مقابل الأداء (BVA) مع شرح للفروقات؛ بما في ذلك تعديل أوامر الشراء عند الحاجة، وتطوير توقعات نقدية شهرية</li><li>ضمان مراجعة التقارير المالية، الميزانية مقابل الواقع، والتقارير الفصلية مع جميع الوثائق المحاسبية ذات الصلة وفق سياسة Plan International ومتطلبات المانحين</li><li>تقديم تقارير استرداد التكاليف (تحليل إداري/موارد بشرية من كل مشروع).</li></ul><p>&nbsp;</p><ol><li><strong>المهارات الفنية</strong></li></ol><ul><li>تطوير أوراق فنية واستراتيجية حول كيفية تنفيذ مراحل المشروع والموافقة عليها من قبل رئيس البرنامج في Plan International.</li><li>خبرة مثبتة ومهارات في تنفيذ مشاريع متعددة القطاعات بما في ذلك FSL، حماية الأطفال في بيئات المجتمع الطويلة الأمد والخدمات الطارئة مع التركيز الخاص على التدخلات المعتمدة على المجتمع وتطوير المجتمع.</li><li>معرفة مثبتة بتحفيز المجتمع، ومعرفة فنية بـ FSL، حماية الأطفال، تنسيق المشروع وفهم لقضايا الحماية العامة ستكون ميزة</li><li>خبرة في التفاوض على أولويات فنية وتطوير أدوات لتحديد والتركيز على النتائج ذات الأولوية</li><li>إظهار القدرة والوفاء بأدواره ومسؤولياته وفقًا لمدونة قواعد سلوك Plan International، سياسة حماية الطفل، القيم والمبادئ، وتقديم تقارير منتظمة إلى المدير المباشر بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li><li>القدرة على العمل مع أشخاص مختلفين من خلفيات مختلفة والرغبة في السفر إلى مواقع ميدانية عميقة.</li><li><strong>مهارات في حل المشكلات وخلق</strong> أرض مشتركة مع القدرة على اتخاذ قرارات متعلقة بالمشروع.</li><li>دعم تطوير المقترحات لزيادة محفظة Plan في القطاعات من خلال تقديم ملاحظات مفاهيمية جندرية وتحويلها إلى مقترحات.</li></ul><ol><li><strong>المراقبة والتقييم والتقرير:</strong></li><li><strong>التمكين:</strong></li><li><strong>التمثيل:</strong></li><li><strong>أخرى</strong></li></ol><ul><li>تطوير وتطبيق أدوات MER للمشروع تسمح بـ (i) التخطيط الصحيح للأنشطة والمعالم وتواريخ التقرير و(ii) تتبع الفتيات والأطفال المستهدفين.</li><li>مراقبة المشروع وفق إطار M&amp;E وحضور اجتماعات المراجعة.</li><li>توثيق دروس مستفادة ودراسات حالة بشكل صحيح وأرشفتها من خلال إجراء مراجعات منتظمة للمشروع/البرنامج.</li><li>تحديد الاحتياجات ودعم تطوير الموظفين والشركاء لزيادة كفاءتهم في تقديم المشروع.</li><li>المشاركة في التوظيف والاختيار والتوجيه للموظفين عند الطلب.</li><li>إدارة مسائل تمثيل المشروع وضمان حضور جميع منتديات التنسيق والفعاليات على المستويات المحلية.</li><li>تطوير والحفاظ على عمليات لضمان تكثيف الجهود في التواصل مع الجهات الحكومية والجهة المانحة والمجتمع الإنساني وغيرها من الأمور المتعلقة بالمشروع.</li><li>أي وظائف ومسؤوليات أخرى من الجانب المناسب لتنسيق المشروع يعينها المشرف.</li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li>يضمن Plan International أن سياسات حماية الأطفال (CPP) والمساواة والشمول (GEI) مدمجة تماماً وفق مبادئ ومتطلبات السياسة والسياسات ذات الصلة بالتنفيذ والمعايير والإرشادات ذات الصلة في مجال مسؤوليتهم. وهذا يشمل، وليس الحصر، التأكد من وعي الموظفين والمتعاقدين بمسؤولياتهم بموجب هذه السياسات وبمدونة سلوك Plan International (CoC)، وأهميتها في مجال عملهم، وأن تتم الإبلاغ عن أية مخاوف وإدارتها وفق الإجراءات المناسبة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>التعامل مع المشاكل:&nbsp;</p><ul><li>القدرة على إدارة الموظفين الذين يعملون تحت الضغط وبناء علاقات عمل ممتازة</li><li>مطلوب اختصار وتحليل التغذية المرتدة من مجموعة واسعة من الجهات (بما في ذلك الإدارة والمنظمات غير الحكومية والحكومات المحلية) </li><li>القدرة على جمع المعلومات وتحليلها واتخاذ القرارات المتعلقة بالمشروع وفقاً لسلطته الممنوحة.</li></ul><p>العلاقات الرئيسية</p><p><strong>الاتصالات الداخلية:</strong></p><ul><li>رئيس تنفيذ البرنامج – مستوى عالٍ من التواصل لتقديم الدعم والإرشاد الإداري وتوفير المساندة</li><li>مديرو منطقة البرنامج – مستوى عالٍ من الاتصال لتقارير، طلبات الموافقات، تبادل الآراء لتعزيز مناطق البرنامج وضمان الاستمرار في دعم البرنامج.</li><li>جودة البرنامج – مستوى عال من التواصل لطلب الدعم وتقديم المساندة لفهم السياسة والرد على الاستفسارات وكذلك تنفيذ آليات التغذية المرتدة على مستوى المجتمع.</li><li>خدمات الدعم – التواصل اليومي من أجل تنسيق أفضل وتكامل والعمل الجماعي لتحقيق استراتيجية تنظيمية شاملة، وأهداف وغايات شاملة</li><li>التواصل المنتظم مع قسم البرنامج في CO لمشاركة تقدم العمل والمتابعات الفنية.</li><li>منسقة M&amp;E، منسقو التمويل الإقليمي، منسقو الأمن، منسقو خدمات الدعم- مستوى تواصل متكرر لطلب الدعم وتنسيق تنفيذ المشروع</li><li>القدرة على التواصل باحتراف داخلياً مع نظرائهم منسقي البرنامج في المنطقة (PA) وغيرها من PAsPlan CO، وخارجياً مع أصحاب المصلحة في الولاية وعلى مستوى المجتمع المحلي بالإضافة إلى السلطات المحلية.</li><li>المنظمات الوطنية (NOs)؛ للتواصل حول تقدم المشروع وطلب الدعم الفني بالتنسيق الكامل مع قسم تطوير الأعمال.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الاتصالات الخارجية:</strong></p><ul><li>الشركاء – مستوى عال من التواصل للمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li><li>المكاتب الوطنية: تواصل فعال مع NOs المعنية ومشاركة المعلومات المطلوبة.</li><li>اللجنة الاستشارية/القيادة – مستوى منخفض من التواصل في شكل مشاركة نتائج البرنامج بشكل ربع سنوي.</li></ul><h4>أقصى مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>الخبرة الفنية، المهارات والمعرفة</p><ol><li><strong>المهارات المطلوبة:</strong></li><li>درجة البكالوريوس في الدراسات التنموية، الاقتصاد، الزراعة، الإدارة، التنمية الريفية أو مجال ذي صلة، أو دبلوم ثلاث سنوات مع حتى 7 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع ضمن سياق طارئ وتطويري.</li><li>خبرة حتى 3 سنوات في إدارة المشاريع على مستوى الميدان مع ما لا يقل عن عام في منصب مماثل، مع سجل من النجاحات والنتائج المحققة</li><li>الخبرة السابقة مع منظمة إنسانية دولية ميزة حاسمة.</li><li>يفضل العمل في برنامج قائم على المجتمع/إدارة المشروع في قطاعات FSL وحماية المجتمع والإنسانية.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحلول عملية للمشكلات، ولديه مهارات عرض</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية جيدة جداً بالعربية والإنجليزية</li><li>القدرة على تنظيم العمل بكفاءة وتقديم المهام في الوقت المحدد غالباً تحت ضغط الوقت، وإتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات إدارة أشخاص وبناء فريق وفهم عملية اتخاذ القرار</li><li>مهارات كتابة تقارير جيدة وشخص ملتزم بسياسات المنظمة والمتبرعين</li><li>مهارات جيدة في الجداول الإلكترونية ومعالجة النصوص</li><li>القدرة على التواصل عبر الإنترنت والبريد الإلكتروني وفريق Microsoft</li><li>القدرة على الرد وحل التحديات في المرحلة الأولى.</li><li>القدرة على توثيق معرفة البرنامج.</li><li>القدرة على التفكير الإبداعي لتطوير أفكار جديدة وتقديمها للآخرين.</li><li>مهارات شخصية قوية للتكيف مع الضغوط وإدارة العمل بفعالية.</li><li>مهارات قيادية لإبقاء العمل الجماعي وبناء قدرات أعضاء الفريق.</li><li>إظهار نزاهة عالية ومهارات إدارة الميزانية ورصد المشروع وتتبّع نفقات المشروع</li><li>شخص موجه ومحب للمجتمع ويراعي النظام مثل SAP وYODA سيكون ميزة وجاهز للتفاعل والتكيف مع النظام الجديد</li><li>امتلاك معرفة ومهارات قوية في معايير العمل الإنساني، معايير Sphere، تمثيل Plan في آليات التنسيق القطاعية المعنية، إلخ</li><li>مع معرفة وفهم جيدة لقضايا النوع الاجتماعي ومساواة الفتيات والوعي بعلامة النوع الاجتماعي سيكون ميزة كبيرة</li></ul><p>&nbsp;</p><ol><li><strong>المعرفة والخبرة:&nbsp;</strong></li></ol><ul><li>القدرة المثبتة على العمل بشكل مستقل والتنسيق بفعالية مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة بما في ذلك الحكومة الوطنية والمحلية، المانحين، المنظمات القائمة على المجتمع، والقطاع الخاص.</li><li>علاقة قائمة أو معرفة جوهرية بـ FLS، حماية الطفل، وتحفيز المجتمع</li></ul><p>&nbsp;</p><ol><li><strong>الضروري</strong></li></ol><ul><li>الإتقان الشفهي والكتابي للإنجليزية. مهارات متقدمة في Microsoft Word وExcel.</li><li>مَهارة تواصل شفوي وكتابي ممتازة باللغة الإنجليزية.</li></ul><p>&nbsp;</p><ol><li><strong>مرغوب فيه:</strong></li></ol><ul><li>فهم والتزام بقيم Plan International، المهمّة والولاية.</li><li>القدرة المثبتة على إحداث تغيير على المستوى التشغيلي والاستراتيجي استناداً إلى Plan</li></ul><p><i>المساواة والتنوع والشمول في جوهر كل ما تمثله Plan International.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>نريد لPlan International أن تعكس تنوع المجتمعات التي نعمل معها، وتوفر فرص متكافئة للجميع بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو التعديل الجندري أو الزواج والشراكة المدنية أو الحمل والأمومة أو العِرق أو الدين أو الاعتقاد، الجنس أو التوجه الجنسي.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>Plan International قائمة على ثقافة الشمول الساعية لخلق بيئة عمل تضمن أن كل فريق، في كل مكتب، في كل بلد، غني بالأشخاص المتنوعين والأفكار والآراء.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>ندعم ثقافة تنظيمية تعزز التزامنا بالعدالة العنصرية والمساواة بين الجنسين وحقوق الفتيات والشمول.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>تؤمن Plan International بأن العالم الذي يواجه فيه الأطفال العديد من المخاطر، من واجبنا أن نضمن أننا، كمنظمة، نفعل كل ما في وسعنا للحفاظ على سلامة الأطفال. وهذا يعني أن لدينا مسؤوليات خاصة تجاه الأطفال الذين نتواصل معهم ولا يجوز لنا بأي حال من الأحوال المساهمة في إيذائهم أو وضعهم في مخاطر.</i></p><p>&nbsp;</p><p><i>سيتم إجراء مجموعة من فحوصات ما قبل التوظيف وفق سياسة Plan International لحماية الأطفال والشباب. كما تشارك Plan International في </i><a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><i>نظام Disclosure Misconduct بين الوكالات.</i></a><i> وبموجب هذا النظام سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين عن أي نتائج لاستغلال جنسي أو اعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما يغادر المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لهذه الإجراءات التوظيفية.</i></p><p><i><strong>يرجى ملاحظة أن Plan International لن ترسل أبداً رسائل بريد إلكتروني غير مرغوب فيها تطلب الدفع من المرشحين.</strong></i></p><p>&nbsp;</p><p><i><strong>بالإضافة إلى رسالة الدافع والسيرة الذاتية المحدثة، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية، شهادات الخبرة، وأما جواز سفرك أو بطاقتك الوطنية. هذه الوثائق مطلوبة لإكمال مراجعة طلبك.</strong></i></p><p>&nbsp;</p><p><strong>رابط التقديم: </strong><a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54813&amp;company=PlanInt&amp;st=F4EB119FF71EF9E75E63E5BF23B3EF9FEF5D006F"><strong>https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54813&amp;company=PlanInt&amp;st=F4EB119FF71EF9E75E63E5BF23B3EF9FEF5D006F</strong></a><strong>&nbsp;</strong>&nbsp;</p><h2><strong>يُشجع النساء بشدة على التقديم</strong></h2><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>القسم/الوحدة: البرنامج<br>المشرف: منسق البرنامج<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة العمل: ولاية نهر النيل<br>المدة: 4 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 26 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>Building Foundation for Development (BFD) هي منظمة دولية غير ربحية وغير حكومية تلتزم بتمكين أكثر الفئات ضعفاً في المجتمع. تعمل BFD بشكل إنساني وشفاف لتنفيذ برامج التنمية المستدامة والإغاثة بجودة عالية. تتبع BFD المبادئ الإنسانية الأساسية الأربعة وهي الإنسانية والحياد والاستقلال وعدم التحيز من أجل إحداث تأثير إيجابي في حيات الأشخاص المحتاجين ولتعزيز التنمية المستدامة في المجتمعات التي تخدمها. تطمح BFD إلى توفير استجابة إنسانية وتنموية متكاملة للمناطق المتأثرة بالنزاع من خلال نهج مهني محايد وشفاف، ومن خلال الالتزام بمعايير العمل الإنساني الأساسية (CHS).</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>&nbsp;&nbsp;تنفيذ ومراقبة الأعمال الميدانية:</strong></p><ul><li>دعم تنفيذ ومراقبة أنشطة GBV والمساءلة بما يتوافق مع خطط المشروع وإرشاداته.</li><li>تطبيق مبادئ التوجيه الخاصة بالGBV والإبلاغ عن المخاوف أو مخاطر الحماية لدى المشرف بشكل فوري.</li><li>المساعدة في التقييمات وجمع البيانات حول احتياجات GBV والحماية وتمكين المرأة.</li><li>دعم تقليل مخاطر GBV، والإحالة الآمنة، والمساءلة ضمن أنشطة الصحة والخصوبة.</li><li>تقديم الدعم التشغيلي والإداري لضمان تنفيذ فوري وبجودة عالية.</li><li>جمع والتحقق من البيانات، والحفظ الدقيق للسجلات، والمساهمة في التقارير الشهرية والربعية.</li><li>دعم مسارات الإحالة، ورسم خرائط الخدمات، وتحديثات إجراءات التشغيل القياسية، والمتابعة بسرية للإحالة تحت الإشراف.</li><li>المساعدة في التدريبات وورش العمل وجلسات التوعية وأنشطة بناء القدرات.</li><li>دعم التوجيهات حول GBV، AAP، PSEA، تمكين المرأة، PFA، والإحالة الآمنة.</li><li>تسهيل التوعية بالوقاية من GBV، والخدمات المتاحة، والإحالة الآمنة، والحقوق.</li><li>دعم CFM، وتسجيل وتوجيه التعليقات أو الشكاوى، والمتابعة مع فرق MEAL والتقنية.</li><li>دعم التوعية المجتمعية، واستطلاعات الرضا، ومجموعات التركيز، والمشاورات باستخدام الأدوات المعتمدة.</li><li>توثيق التعليقات وقصص النجاح والدروس المستفادة بموافقة وبهدف الحفاظ على السرية، والتبليغ عن فجوات الخدمات.</li><li>التأكد من تغطية جميع احتياجات GBV من قبل التجميع.</li><li>تعزيز قدرات مقدمي خدمات GBV، بما في ذلك التدريب لفرق الرعاية الصحية الأولية على الإسعاف النفسي الأولي، وإدارة الحالات، ونظام الإحالة.</li><li>دعم مسارات الإحالة بين RH وGBV وخدمات أخرى ذات صلة لضمان حصول الناجيات على رعاية ودعم شاملين.</li><li>إدارة جميع عمليات الإحالة الواردة والصادرة.</li><li>هي مسؤولة عن الإدارة الشاملة لنقاط الاتصال بالإحالة على مستوى مراکز الرعاية الأولية.</li><li>تسهيل إجراءات قبول المرضى المحالة من المستشفى الوجهة في حال واجهت أي مشكلة، والقيام بالمتابعة المنتظمة للحالات أثناء وجودها في المستشفى المحال والتأكد من حصولها على رعاية عالية الجودة.</li><li>التصرف كنقطة تماس لجميع القضايا المرتبطة بـ GBV.</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلفها بها مدير البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في العمل الاجتماعي أو النوع الاجتماعي أو علم النفس أو علم الاجتماع أو التنمية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنة في GBV أو الحماية أو المشاركة المجتمعية أو العمل في المساءلة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة جيد؛ مطلوب الطلاقة بالعربية.</li><li>خبرة في دعم الوقاية من GBV وتمكين المرأة أو تعبئة المجتمع أو أنشطة CFM.</li><li>إلمام بمبادئ التركيز على الناجيات، والسرية، والإحالة الآمنة، وأساسيات إدارة الحالات.</li><li>تفضيل من لديه خبرة في دعم التدريبات أو جلسات التوعية.</li><li>معرفة أساسية بآليات الإحالة وخدمات دعم GBV المتاحة.</li><li>مهارات تواصل وتعامل مع الآخرين جيدة.</li><li>مهارات جمع البيانات، والتوثيق، والتقارير، وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الإشراف وكجزء من فريق.</li><li>الحس الثقافي والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul><p><strong>ملاحظة هامة:</strong></p><p><strong>يرجى عدم التقديم ما لم تستوفِ الحد الأدنى من المتطلبات، وإلا فلن يتم النظر في طلبك.&nbsp;</strong></p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>كيف التقديم: يرجى إرسال سيرتك الذاتية، شهادات العمل، والمؤهلات إلكترونيًا عبر sudanjob.net أو عبر مكتب HAC بالتنسيق مع مكتب العمل في ولاية نهر النيل، ورقم اتصال هاتفي، ومرجعين مهنيين، وتاريخ الإغلاق: 26.08.2026، الساعة 14:00</strong></p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>التقديمات التي لا تُرفق نسخة سارية من بطاقة الهوية والشهادة لن تُقبل!</strong></p><p><strong>تشجع الإناث بشدة على التقديم</strong></p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>ملاحظة: ستعطى الأولوية للمرشحين من المحلية المقيمة فيها.</strong></p><p><strong>يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين!</strong></p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>بدون رسوم:</strong></p><p><strong>لا تتحمل BFD أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب).</strong></p>

<p>مستوى الحماية: 1<br>القسم/الوحدة: العمليات<br>المستوى الوظيفي: 2<br>عدد المناصب: 1<br>موقع العمل: عطبرة<br>تاريخ الإغلاق: 19 أغسطس 2026</p><h4>خلفية</h4><p><strong>عن ميرسي كوربس</strong></p><p><br>ميرسي كوربس هي منظمة عالمية رائدة مدعومة باقتناع أن عالمًا أفضل ممكن. في الكوارث والصعوبات وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لتنفيذ حلول جريئة في العمل — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن وللمستقبل.</p><p><br><strong>ملخص البرنامج</strong></p><p><br>كانت ميرسي كوربس تعمل في السودان منذ 2004 وتقود حاليًا المساعدات الإنسانية وجهود التنمية طويلة المدى في النيل الأزرق المتأثر بالنزاع، والولاية الشمالية، ودارفور الجنوبية، ودارفور الوسطى، وكردوفان الجنوبية، وكردوفان الشمالية، وكجزلا، وجداررِف، والخرطوم، داعمة للمجتمعات المضيفة والنازحين داخلياً والعائدين واللاجئين. تشمل مجالات برمجة Mercy Corps الحالية الأمن الغذائي وسبل العيش، مُياه وصرف صحي و卫生، الصحة، التغذية، بناء السلام والحماية، المرونة، وتطوير أنظمة السوق.</p><p><br><strong>ملخص القسم</strong></p><p><br>قسم العمليات يوفر الدعم الأساسي لبرنامج الدولة بأكمله في الشراء، إدارة الأصول، إدارة المخازن، إدارة الأسطول وإدارة المرافق والمكاتب لتنفيذ البرنامج بنجاح.<br>ملخص المنصب: مسؤول العمليات مسؤول عن الإشراف على الشراء واللوجستيات والعمليات مع العمل عن كثب مع البرنامج، الإدارة، المالية واللوجستيات. المسؤول أساسي في دعم أنشطة البرنامج من خلال خدماتهم.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p>&nbsp;</p><h3>المسؤوليات الأساسية للوظيفة<br>&nbsp;</h3><p><strong>الشراء</strong></p><ul><li>تنسيق يومي لأنشطة شراء Mercy Corps.</li><li>فهم كامل لسياسات ونماذج الشراء في Mercy Corps. المساعدة، عند الحاجة، في تدريب الموظفين على هذه السياسات.</li><li>مساعدة قسم البرنامج والأفراد التشغيليين في اجتماعات تخطيط الشراء المنتظمة.</li><li>مساعدة الموظفين عند الحاجة في إنشاء طلبات شراء واضحة ومفهومة ووثائق أخرى.</li><li>جمع عروض الأسعار والمناقصات من السوق لطلبات الشراء كما يكلف بها المدير – وفق معايير Mercy Corps ونماذجها.</li><li>إعداد المستندات المطلوبة للإمدادات والمعاملات وإتمامها بمعايير Mercy Corps.</li><li>المساعدة في صيانة ملفات الشراء الشاملة كما ورد في سياسات وإجراءات الشراء الميداني.</li><li>مساعدة البرنامج وموظفي المكتب في أنشطة الشراء، حسب الحاجة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>العمليات:</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>إدارة الأسطول والتنقلات وضمان السفر للمحليين والدوليين من Mercy</li></ul><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Corps أو الزوار الرسميين وفق خطط الحركة.</p><ul><li>يجب أن يكون لديه فهم واضح لجميع سياسات واشتراطات العمليات.</li><li>أي تنسيق مطلوب مع أصحاب المصلحة المتعددين (داخلي/خارجي) لحركة السلع من وإلى المستودع.</li><li>المساعدة في شراء المواد اللازمة لعمليات المكتب بالتنسيق مع الشراء.</li><li>استلام وشهادة جميع المشتريات التي قامت Mercy Corps بها في المكتب الميداني للاستخدام التشغيلي.</li><li>توثيق جميع إجراءات اللوجستيات واحتفاظ بنسخ من جميع الوثائق.</li><li>مسؤول عن إدارة الأسطول والتقارير.</li><li>مسؤول عن إدارة المخازن والتقارير.</li><li>مسؤول عن إدارة الأصول والجرد والتقارير.</li><li>مسؤول عن الإدارة والمرافق وعقود المنشآت لمكاتب Mercy Corps وبيوت الضيافة والمخازن.</li><li>الحفاظ على سجل واضح لجميع الإيجارات.</li><li>المساعدة في فواتير خدمات التشغيل مثل فواتير المياه والكهرباء.</li><li>إدارة نقل البضائع/الإمدادات في مناطق Mercy Corps التشغيلية وإلى المستفيدين.</li><li>التأكد من أن السلع المخزنة في المستودع آمنة وفي حالة جيدة. يساهم في جهد الفريق من خلال تحقيق النتائج ذات الصلة عند الحاجة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>مسؤوليات الحماية</strong></p><ul><li>يتعلم بنشاط عن الحماية ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية والتخفيف المرتبطة بمنطقته العمل</li><li>يمارس قيم Mercy Corps، بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وأعضاء الفريق</li><li>يشجع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ يشجع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كان لديهم أي مخاوف باستخدام آليات التبليغ مثل الخط الساخن للنزاهة وخيارات أخرى</li></ul><p>&nbsp;</p><h3>المسؤولية الإشرافية</h3><p>لا شيء حسب الحاجة (حراس، سائقون، عمال نظافة)</p><p>&nbsp;</p><h3>المساءلة</h3><p><strong>تقارير مباشرة إلى:&nbsp;</strong>رئيس القاعدة مع خط تقارير فني متصل إلى مديري المشتريات والعمليات.</p><p>&nbsp;</p><h3>المساءلة للمشاركين وأصحاب المصلحة</h3><p>من المتوقع أن يدعم فريق Mercy Corps جميع الجهود نحو المساءلة، خاصة للمشاركين في البرنامج وشركاء المجتمع وغيرهم من أصحاب المصلحة، ومعايير دولية توجه العمل الإنساني والتنموي الدولي. نحن ملتزمون بالمشاركة النشطة للمجتمعات كشركاء متساوين في تصميم ورصد وتقييم مشاريعنا الميدانية.</p><h4>الحد الأدنى من المؤهل والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>&nbsp;</p><h3>المؤهل الأدنى والمهارات القابلة للنقل</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل اللوجستيات، سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، العمليات، أو تخصص ذي صلة).</li><li>3-5 سنوات على الأقل من الخبرة في الشراء اللوجستي على نطاق واسع، الإدارة، الأصول، إدارة الأسطول والتخزين.</li><li>القدرة على التفاعل بفعالية مع كوادر دولية ووطنية.</li><li>دقة في التفاصيل، القدرة على اتباع الإجراءات، الالتزام بالمواعيد والعمل بشكل مستقل وتعاوني مع أعضاء الفريق، والقدرة المثبتة على حل المشكلات دون إشراف مباشر.</li><li>مهارات الإنجليزية الشفوية والكتابية الممتازة.</li><li>الإتقان في تطبيقات MS Office، خاصة Excel.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط وتنسيق قوية.</li><li>إمكانية متعددة المهام وتحويل المعلومات إلى إجراءات دون تأخير أنشطة البرنامج.</li><li>فهم واضح لآداب الشراء والامتثال المتبرع ضروري.</li><li>المؤهل المهني في الشراء أو اللوجستيات مرغوب فيه.</li><li>المعرفة السابقة بنظام الشراء الإلكتروني ميزة إضافية</li></ul><p>&nbsp;</p><h3>عوامل النجاح</h3><p>&nbsp;</p><p>سيقوم موظف العمليات الناجح بتنسيق مهام الشراء لتنفيذ برامج ناجحة مع إظهار رعاية متميزة للأموال المانحة والامتثال للوائح Mercy Corps والمانحين. سيحافظ على علاقات تعاونية قوية مع الأقسام الأخرى ويتفاعل بفعالية مع الكوادر الدولية والوطنية كل في دور إداري وتدريبي مع إظهار القدرة على تعدد المهام والالتزام بالمواعيد ومعالجة المعلومات لدعم أنشطة البرنامج المتغيرة. العاملون الأكثر نجاحاً في Mercy Corps لديهم التزام قوي بـ</p><p><br>&nbsp;</p><p>العمل الجماعي والمساءلة، يزدهرون في بيئات تتطور وتتغير ويجعلون التواصل الكتابي والشفهي الفعال أولوية في جميع الحالات.</p><p>&nbsp;</p><p>ظروف العمل والبيئة</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>الموقع في عطبرة، ويتطلب السفر حتى 40% لدعم برامج البلد، والتي قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث حرية الحركة محدودة والمناطق التي تكون المرافق فيها محدودة. الإقامة لهذا الدور ستكون ضمن سكن فردي، وسيحظى الموظف بإمكانيات طبية جيدة، وتعتبر ظروف المعيشة عالية المستوى.</p><p>التعلم المستمر</p><p>دعمًا لاعتقادنا بأن منظمات التعلم أكثر فاعلية وكفاءة وذات صلة بالمجتمعات التي نخدمها، نمكّن جميع أعضاء الفريق لتخصيص 5% من وقتهم للأنشطة التعليمية التي تساهم في نموهم الشخصي و/أو المهني.</p><p>&nbsp;</p><p>كفاءة وفعالية الفريق</p><p>النجاح في مهمتنا يبدأ من كيف نبني فريقنا ونتعاون. من خلال جمع أشخاص ذوي خبرات وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نرعى ثقافة الثقة والاحترام، حيث يُقدَّر كل عضو في الفريق لمساهماته، ومسؤول عن بلوغ كامل إمكاناته، ومتحفز لأداء أفضل أعماله.</p><p>&nbsp;</p><p>نُدرك أن بناء فريق قوي وفعّال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معًا.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h4>فرصة العمل المتكافئة</h4><p>ميرسي كوربس جهة توظيف تتيح فرص متكافئة ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس. نسعى بنشاط لاستقطاب خلفيات وآفاق ومهارات مختلفة حتى نكون أقوى جماعيًا ونحقق أثرًا عالميًا مستدامًا.</p><p>&nbsp;</p><p>نلتزم بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتاح فرص توظيف متساوية للجميع. لا نقوم ولا نسمح بالتمييز على أساس العرق واللون والهوية الجنسية والتعبير الجنسي والدين والعمر والميول الجنسية والأصل الوطني أو الإثني والإعاقة (بما في ذلك حالة HIV/AIDS)، الحالة الاجتماعية العسكرية أو أي فئة محمية في المواقع التي نعمل فيها.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h4>الحماية والأخلاقيات</h4><p>تلتزم Mercy Corps بضمان أن جميع الأفراد الذين نتعامل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء فريق أو أفراد المجتمع أو مشاركين في البرنامج أو غيرهم، يتم معاملتهم باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بالوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين كما حددها الأمين العام للأمم المتحدة وIASC <strong>وقد وقعنا على</strong> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><strong>مخطط الإبلاغ عن المخالفات بين الجهات</strong></a><strong> </strong><a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><strong>الشفافية بالإفصاح عن المخالفات.</strong></a><strong> </strong>لن ن tolerat...</p><p><br>&nbsp;</p><p>يتوقع أن يُظهروا أنفسهم بمهنية واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة سلوك Mercy Corps</a> والقيم في جميع الأوقات. يتوجب على أعضاء الفريق إكمال دورات تعلم إلكترونية إلزامية عن مدونة السلوك عند التعيين وبشكل سنوي.</p><p>&nbsp;</p><p>كمرشح، إذا شهادت أو عانيت من أي شكل من أشكال misconduct الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط نزاهة Mercy Corps عبر البريد الإلكتروني <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>.</p>

<p>Vacancy No: UNEP/2026/07<br>Section/Unit: Disasters and Conflicts Branch Sudan Sudan Offices<br>Grade Level: UNOPS LICA<br>Supervisor: Direct supervision of the Deputy Country Programme Manager and overall supervision of the Head of the Disasters and Conflicts Branch<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Gedaref<br>Duration: 19/8/2026 to 19/10/2026<br>Closing Date: 15 August 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>برنامج الأمم المتحدة للبيئة هو الكيان المعتمد من نظام الأمم المتحدة لمعالجة القضايا البيئية على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية. في السودان، يقوم البرنامج بتنفيذ حوكمة بيئية، ومقاومة المناخ، وإدارة الموارد الطبيعية وبرامج التعافي بالشراكة مع السلطات الوطنية والولائية والمحلية والمجتمعات ومنظمات المجتمع المدني وشركاء التنمية.</p><p>يُعَدّ منتزه دندر الوطني أحد أهم المناطق المحمية في السودان ويدعم تنوعًا بيولوجيًا كبيرًا ومواطن بيئية حيوية ومناطق رطبة موسمية وغابات ومرعى وأنظمة مائية. كما يرتبط ارتباطًا وثيقًا بسبل العيش وممارسات استخدام الموارد لدى المجتمعات في المناطق المحيطة بولايات سنار وقر أو ف وولاية النيل الأزرق.</p><p>لقد أضعفت التغيرات المناخية وتدهور الأراضي والتوسع الزراعي ونزوح السكان وضعف حوكمة الموارد الطبيعية وتزايد الطلب على الأراضي والموارد الغابية والمرعى الضغوط على المنتزه ومناظره المحيطة. وقد أسهمت هذه الضغوط في تدهور المواطن الحيوية والتيلة المائية وفقدان الغطاء النباتي وتآكل التربة وتوسع الزراعة في المناطق البيئية الحساسة وما إلى ذلك من استخدام غير مستدام للموارد الغابية وتفاعلات بشرية–حيوانية ونزاعات بين المزارعين والرعاة والمجتمعات وسلطات المنتزه.</p><p>سهم النزاع الذي بدأ في أبريل 2023 في تأثر سبل العيش والبنية التحتية العامة والأسواق والقدرات المؤسسية والوصول إلى الموارد الطبيعية. قد تكون حركة السكان وتعرقل أنظمة العيش التقليدية قد غيّرت أنماط الاستيطان والممارسات الزراعية ومسارات الماشية وأنماط الاعتماد على الموارد الطبيعية المحيطة بالمنتزه.</p><p>في سبتمبر 2024، وقع برنامج الأمم المتحدة للبيئة والاتحاد الأوروبي اتفاقية لتنفيذ المشروع <strong>“تعزيز الأمن الغذائي ومقاومة المناخ للمجتمعات الريفية في محيط منتزه دندر الوطني”</strong>. يهدف المشروع إلى تعزيز سبل العيش المقاومة للمناخ وتحسين حوكمة الموارد الطبيعية وتعزيز مقاومة المناخ وتخفيف الضغط غير المستدام على منتزه دندر الوطني.</p><p>&nbsp;</p><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><strong>2.&nbsp;</strong><i><strong>الهدف:</strong></i></p><p>تهدف الاستشارة إلى إجراء تقييم سريع للهشاشة المناخية والبيئة في محيط منتزه دندر الوطني لتحديد المناظر الطبيعية والمجتمعات والأنظمة الإيكولوجية ذات الأولوية لتنفيذ مشروع دندر.</p><p>ستولد الاستشارة قاعدة أدلة جغرافية-مكانية وتوصيات عملية لدعم إدارة الموارد الطبيعية المقاومة للمناخ، واستعادة الأنظمة الإيكولوجية وتدخلات سبل العيش المستدامة.</p><p>&nbsp;</p></td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>جمع المعلومات البيئية والاقتصادية والاجتماعية الحالية.</li><li>تطوير منهجية التقييم وخطة العمل وأدوات جمع البيانات الميدانية.</li><li>تحديد فجوات المعلومات التي تتطلب التحقق الميداني.</li><li>تحليل الاتجاهات المناخية التاريخية المؤثرة في دندر (الأمطار، الجفاف، الفيضانات ودرجة الحرارة).</li><li>إنتاج خرائط استخدام الأراضي/التغطية الأرضية باستخدام صور الأقمار الصناعية الحديثة.</li><li>تحديد المناطق المتأثرة بتدهور الأراضي وفقدان الغطاء النباتي والتوسع الزراعي.</li><li>رسم خرائط الموارد المائية والمياه الموسمية والأنهار والأنظمة البيئية المتدهورة.</li><li>تحديد الأنظمة الإيكولوجية الحساسة مناخياً والمناطق البيئية الضعيفة.</li><li>تقييم التعرض لمخاطر المناخ وحساسية الأنظمة البيئية وسبل العيش، والقدرة التكيفية للمجتمعات، والضغوط على الموارد الطبيعية المرتبطة بالمناخ، ومناطق التدخل ذات الأولوية.</li><li>تطوير خرائط هشاشة المناخ، وخرائط هشاشة النظام البيئي، وملفات هشاشة المجتمع، وخطط أولوية التدخل.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><i><strong>الأكاديمي:</strong></i></td></tr><tr><td><p>&nbsp;</p><ul><li>درجة جامعية عليا في إدارة الموارد الطبيعية، أو العلوم البيئية، أو الزراعة، أو الغابات، أو الثروة الحيوانية، أو مصايد الأسماك أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>قد تُقبل درجة جامعية أولى مع إضافة خمس سنوات خبرة مؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة.</li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr><tr><td><p><i><strong>الخبرة:</strong></i></p><p>&nbsp;</p><ul><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في تغير المناخ، إدارة البيئة، إدارة الموارد الطبيعية وتحسين سبل العيش في ظروف ما بعد النزاع.</li><li>فهم راسخ لإدارة الموارد الطبيعية وتنمية تغير المناخ في السودان.</li><li>التوافق العالي مع العمل في المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.</li><li>خبرة في تقييم وتحليل وتخطيط مناخي تشاركي.</li><li>فهم جيد للسياق الاقتصادي والسياسي والاجتماعي في السودان وهو أمر ضروري ويفضل.</li><li>مقاصد النتائج، والقدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>الخبرة في العمل مع مجموعة متنوعة من الشركاء بهدف تقديم مدخلات/دعم فني.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة ومحادثة ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>خبرة واسعة في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.</li><li>الخبرة في العمل ببيئة متأثرة بالنزاع تعتبر ميزة.</li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td><i><strong>اللغة:</strong></i></td></tr><tr><td><ul><li>اللغات: الطلاقة في الكتابة والتحدث بالعربية والإنجليزية بمستوى احترافي.</li></ul></td></tr><tr><td><i><strong>المعرفة الخاصة والمهارات:</strong></i></td></tr><tr><td><p>&nbsp;</p><ul><li>تتبّع العمل بروح طاقة وإيجابية وبناءة.</li><li>الاستجابة في الوقت المناسب.</li><li>الرد بإيجابية على التغذية الراجعة.</li><li>مهارات تواصل جيدة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>القسم/الوحدة: العمليات<br>المستوى الدراسي: 13<br>المشرف: مدير التعليم<br>عدد الوظائف: 1<br>محل العمل: الخرطوم<br>المدة: سنة واحدة مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>سيقوم موظف التعليم (EiE) بدعم التصميم الفعال والتنفيذ والمراقبة لتدخلات التعليم في حالات الطوارئ لاستعادة فرص تعلم آمنة وشاملة وحامية ومستمرة للأطفال المتأثرين بالأزمة. يساهم الدور في تحسين الوصول والاحتفاظ والتعلم مع تقليل مخاطر الحماية مثل عمالة الأطفال والزواج المبكر والاستغلال. يضمن المركز توافق التصميم مع معايير INEE الدنيا، ومعيار تنفيذ التعليم في حالات الطوارئ لدى World Vision، والاستجابات متعددة القطاعات المتكاملة، والعمل عن كثب مع الحكومات والمجموعات والمجتمعات. كما يسهم المنصب في تقييم قدرة الشركاء المحليين وتطوير خطط تنمية القدرات وتقديم التوجيه والإرشاد المستمر.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1. تنفيذ المشروع:&nbsp;</strong></p><p>• قيادة تنفيذ أنشطة EiE بما في ذلك إعادة تأهيل المدارس وبرامج التعلم المتسارع.&nbsp;</p><p>• ضمان دمج الدعم النفسي الاجتماعي (PSS)، والتعلم الاجتماعي والعاطفي (SEL)، ومهارات الحياة في برمجة التعليم. • دعم اختيار عمال التحفيز والتدريب والإشراف.&nbsp;</p><p>• توزيع مواد التدريس والتعلم (TLMs) والإمدادات المدرسية.</p><p>• ضمان إدراج الفئات الضعيفة (البتات، الأطفال ذوي الإعاقة، النازحين/اللاجئين)&nbsp;</p><p>• دعم الدعوة والتنسيق لفتح المدارس بأمان مع أصحاب المصلحة.&nbsp;</p><p>• تيسير حملات العودة للمدرسة وتعبئة المجتمع. • تنفيذ برامج التعلم المتسارع (ALP)</p><p>• تنظيم دروس تقوية لمعالجة فقدان التعلم.&nbsp;</p><p>• تأسيس وتحسين مسارات إحالة حماية الطفل بالتعاون مع قطاع الحماية وأصحاب المصلحة الآخرين. • تيسير حوارات مجتمعية حول التعليم الآمن ومخاطر الحماية.&nbsp;</p><p>• دعم مبادرات النقد مقابل التعليم لتقليل الحواجز الاقتصادية.&nbsp;</p><p>• تعزيز دعم التعليم الشامل للأطفال ذوي الإعاقة.&nbsp;</p><p>• إنشاء وتقوية أندية النوع الاجتماعي لمهارات الحياة والتوعية بالحماية.&nbsp;</p><p>• العمل بشكل وثيق مع الشريك المحلي، وتقديم الدعم والتوجيه في الوقت المناسب&nbsp;</p><p>• متابعة التسجيل والالتحاق والانسحاب والاحتفاظ&nbsp;</p><p>• إنشاء نظام تقارير مع الشريك المحلي ومراجعة الخطط والتقارير بانتظام&nbsp;</p><p>• دعم إنشاء والحفاظ على سجل البيانات المدرسية القاعدي&nbsp;</p><p>• العمل عن كثب مع إدارة المدرسة المعنية وأولياء أمور PTA لضمان خطة تحسين مدرسية فعالة</p><p>&nbsp;</p><p><strong>2. بناء القدرات والدعم الميداني&nbsp;</strong></p><p>✓ تدريب المعلمين والميسرين على:</p><p>&nbsp;• EiE، المنهج القائم على الطفل، والتعليم الشامل&nbsp;</p><p>• MHPSS (الدعم النفسي الاجتماعي والصحة النفسية) وSEL&nbsp;</p><p>• حماية الطفل والحماية&nbsp;</p><p>• التخطيط الدراسي&nbsp;</p><p>• التقييم المستمر&nbsp;</p><p>• تعزيز قدرات المعلمين وأصحاب المصلحة في التعليم.&nbsp;</p><p>• تحسين جودة التدريس وممارسات الحجرة الآمنة.&nbsp;</p><p>• تحسين التخطيط والتق reporting&nbsp;</p><p>• تدريب قادة المدارس وأعضاء PTA ومسؤولي التعليم على التعليم في حالات الطوارئ. &nbsp;</p><p>• تقديم التوجيه والتدريب والإشراف الداعم.</p><p>• الاتصال المنتظم بالشريك وإجراء تقييم احتياجات القدرات، وتحديد فجوات القدرات، وتنظيم تدريب ميداني.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التفاعل مع أصحاب المصلحة والمجتمعات:&nbsp;</strong></p><p>• التنسيق مع مجموعة التعليم، قسم التعليم في المحلية، المدارس الشريكة المحلية وPTAs.&nbsp;</p><p>• تعزيز الهياكل القائمة على المجتمع لدعم وصول التعليم.&nbsp;</p><p>• التعاون مع فرق الحماية، والمياه والصرف الصحي، والصحة، والتغذية، وMPCA وFSH لتنفيذ برامج متكاملة.&nbsp;</p><p>• دعم منصات الدعوة والتنسيق لـ EiE</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المراقبة والتقييم وإدارة المعرفة:&nbsp;</strong></p><p>• إعداد تقارير أسبوعية وشهرية وربعية للجهة الممولة&nbsp;</p><p>• وضع خطة أسبوعية ودعم المنظمة الشريكة في التخطيط والتقرير بانتظام&nbsp;</p><p>• مراقبة أداء البرنامج باستخدام Kobo، أدوات تتبع المؤشرات، ونظام WV. • إجراء زيارات مراقبة مشتركة مع أصحاب المصلحة&nbsp;</p><p>• دعم التقييمات&nbsp;</p><p>• ضمان تطبيق آليات المساءلة للمجتمعات المتأثرة (AAP).&nbsp;</p><p>• توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، ودراسات الحالة.&nbsp;</p><p>• تنظيم ورش مراجعة المشاريع&nbsp;</p><p>• ضمان وجود سجل بيانات مناسب ونظام حفظ في جميع المدارس المستهدفة</p><p>&nbsp;</p><h4>المؤهلات الدنيا، والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>1. التعليم المطلوب، التدريب، الرخصة، التسجيل، والشهادة أو ما يعادلها</strong><br>1.بكالوريوس/BS في التعليم، التخطيط والإدارة التعليمية، أو مجال ذو صلة&nbsp;</p><p>2.درجة ماجستير ميزة إضافية</p><p>&nbsp;</p><p><strong>2. الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><p>1>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في برمجة التعليم، ويفضل في حالات الطوارئ أو السياقات الإنسانية&nbsp;</p><p>2>خبرة في: ✓ برمجة EiE (ALP، PSS، CVA، دروس تقوية)&nbsp;</p><p>3>تدريب المعلمين وتعبئة المجتمع ✓ دمج الحماية (CPiE، الحماية)&nbsp;</p><p>4>الإلمام بمعايير INEE الدنيا وأنظمة تنسيق المجموعات&nbsp;</p><p>5>خبرة قوية في الرصد والتقارير وإدارة البيانات</p><p>&nbsp;</p><p><strong>3. اللغات المطلوبة&nbsp;</strong></p><p>1. الإنجليزية (بطلاقة)&nbsp;</p><p>2. العربية (مطلوبة)&nbsp;</p><p>3>اللغة المحلية (ميزة)</p><p>&nbsp;</p><p><strong>4. السفر أو بيئة العمل</strong></p><p>1. مقيم في موقع المشروع مع سفر متكرر إلى المناطق المتأثرة بالأزمة&nbsp;</p><p>2. العمل في بيئات محدودة الموارد وغير آمنة&nbsp;</p><p>3. ساعات عمل طويلة أثناء فترات التقارير والاستجابة للطوارئ</p><p>&nbsp;</p><p><strong>5. الخبرة المفضلة، المعرفة و/أو الكفاءات الرئيسية</strong></p><ul><li>كن آمنًا ومرنًا</li><li>بناء العلاقات</li><li>التعلم والتطوير</li><li>الشراكة والتعاون</li><li>تحقيق النتائج</li><li>تحمل المسؤولية</li><li>تحسين وابتكار</li><li>احتضان التغيير</li><li>نجاحات مثبتة وخبرة سابقة في إدارة مشروع عبر التعليم، وبرامج التعليم في حالات الطوارئ. خبرة في سياقات هشة، ومعرضة للنزاع</li><li>معرفة عميقة وخبرة سابقة بجودة البرنامج، ونهج قائمة على الأدلة، والابتكار في حل المشكلات أثناء المواقف الصعبة لتنفيذ تدخلات التعليم. </li><li>الإلمام بأطر التوطين، ونماذج الشراكة، ونهج تقوية الأنظمة.</li><li>معرفة تطبيقية بمواضيع مشتركة: المساواة بين الجنسين، الحماية، حساسية النزاع، الإيمان والتنمية، عدم الإيذاء، الدمج الاجتماعي، ومرونة المناخ.</li></ul>

<p>القسم/الوحدة: المالية والمنح<br>المستوى الوظيفي: 10<br>المشرف: مدير المنح والالتزام<br>محطة العمل: الخرطوم<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 25 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>سيقدم منسق المالية الإقليمي لـ GFFO القيادة المالية الاستراتيجية والإشراف والالتزام لكتلة عابرة لعدة دول ممولة من مكتب الخارجية الألماني الاتحادي (GFFO) في السودان، جنوب السودان، وتشاد. يتمثل الدور في ضمان إدارة مالية فعالة، والامتثال للجهات المانحة، والتقارير في الوقت المناسب، والتحكمات الداخلية القوية، وتحليل مالي عالي الجودة لدعم تنفيذ البرامج واتخاذ القرار المؤسسي. بالعمل عن كثب مع مديري الشئون المالية للمكاتب القطرية، فرق البرنامج، زملاء المنح والالتزام، أعضاء التحالف، وموظفي المقر، سيقود منسق المالية الإقليمي جميع جوانب التخطيط والرقابة والتقرير والامتثال للجوائز الممولة من GFFO. يعمل كجهة اتصال مالية إقليمية رئيسية للمحفظة ومسؤول عن تعزيز قدرات الإدارة المالية عبر مكاتب الدول المشاركة وشركاء التحالف.<br>يتطلب المنصب محترفاً مالياً عالي المهارة لديه خبرة مثبتة في إدارة المنح الإنسانية والتنموية المعقدة في بيئات تشغيلية صعبة وتنسيق الإدارة المالية عبر عدة دول وأطراف معنية.<br>&nbsp;</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>1- القيادة المالية الاستراتيجية، إدارة الميزانية، ومراقبة المحفظة:</strong></p><p>&nbsp;</p><p>• تقديم القيادة والإشراف المالي الاستراتيجي لجميع الجوائز الممولة من GFFO عبر السودان، جنوب السودان، وتشاد.<br>• قيادة مراقبة الميزانية، والتنبؤ، وتحليل معدل الاحتراق، ومراجعات الأداء المالي لضمان الاستخدام الفعال لموارد الجهات المانحة.<br>• رصد المصروفات مقابل الميزانيات المعتمدة وخطط التنفيذ واتفاقيات الجهة المانحة ومسارات التمويل.<br>• تحديد المخاطر المالية والانحرافات في الإنفاق ومعوقات التنفيذ وتوصية إجراءات التخفيف في الوقت المناسب للإدارة وفِرق البرنامج.<br>• تزويد القيادة العليا بالتحليل المالي والتخطيط السيناريوهاتي والتوصيات لدعم كفاءة البرنامج واتخاذ القرار وأداء الجائزة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>2- التنسيق المالي عبر عدة دول، والتقارير، ودعم دورة حياة المنح:</strong></p><p>&nbsp;</p><p>• التنسيق بين عمليات الإدارة المالية عبر السودان، جنوب السودان، وتشاد لضمان الاتساق والدقة والامتثال لمتطلبات الجهات المانحة والمنظمة.<br>• العمل بشكل وثيق مع فرق المالية القطرية لمراجعة اتجاهات الإنفاق واحتياجات التدفقات النقدية والتوقعات وأداء الميزانية.<br>• قيادة الدمج والمراجعة والتقديم في الوقت المناسب لتقارير مالية عالية الجودة للجهات المانحة بما يتوافق مع متطلبات GFFO والمواعيد النهائية.<br>• تحليل فروقات الميزانية وتقديم شرح واضح للفروق الكبيرة في تقارير الجهة المانحة وتحديثات الإدارة.<br>• دعم إعداد الميزانية للاقتراحات وتعديلات الميزانية وتعديلات المنح ونمذجة المالية وعمليات الإغلاق للجوائز الممولة من GFFO.<br>&nbsp;</p><p><strong>3- امتثال المانحين، الضوابط الداخلية، جاهزية التدقيق، وإدارة المخاطر:</strong></p><p>&nbsp;</p><p>• العمل كنقطة اتصال مالية إقليمية لمسائل الامتثال المالي لـ GFFO.<br>• التأكد من الامتثال للوائح GFFO، واتفاقيات المانحين، وسياسات CARE، والضوابط الداخلية واللوائح المحلية المعمول بها.<br>• مراجعة المعاملات والوثائق الداعمة للصلاحية، القابلية للتخصيص، المعقولية، الدقة، والكمال.<br>• تعزيز أنظمة الرقابة الداخلية لحماية أموال الجهة المانحة وتقليل مخاطر الامتثال المالي.<br>• تنسيق التحضير للمراجعة، ومراجعات الجهة المانحة، وزيارات المتابعة المالية، وخطط إجراءات التصحيح، والمتابعة على توصيات التدقيق.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>4- امتثال المانحين والضوابط الداخلية والإنصاف المالي:</strong></p><p>&nbsp;</p><p>• توفير الإشراف المالي والدعم الفني لشركاء التحالف والمستفيدين الفرعيين والشركاء المنفذين المشاركين في مشاريع ممولة من GFFO.<br>• مراجعة موازنات الشركاء والتقارير المالية والتوقعات والتسويات ووثائق الإغلاق والسجلات الداعمة لضمان الامتثال والدقة.<br>• إجراء أو دعم تقييمات كفاءة الشركاء المالية وتطوير خطط تخفيف المخاطر وتقوية القدرة.<br>• بناء قدرات موظفي المالية والمنح والبرنامج والشركاء من خلال التدريب والتوجيه والأدوات والقوالب والوثائق الإرشادية وإجراءات التشغيل القياسية.<br>• تمثيل وظيفة المالية في اجتماعات إدارة الجوائز، ومنتديات المراجعة الإقليمية، وزيارات الجهات المانحة، ومهام المتابعة والتنسيق مع المنح، والبرامج، والالتزام، والمشتريات، والموارد البشرية، والمقر، وأصحاب المصلحة الخارجيين.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h4>المؤهل الأدنى، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>التعليم:</strong><br>• درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذو صلة.<br>• مؤهل محاسبي محترف مثل CPA، ACCA، CIMA، CA، أو ما يعادله مفضل بشدة.<br>• درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة تعتبر ميزة إضافية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة المطلوبة:</strong><br>• الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الإدارة المالية والمنح<br>• مهارات قوية في الإدارة المالية والميزنة والتنبؤ والتقارير.<br>• معرفة صلبة بالامتثال للمانحين وإدارة المنح المالية.<br>• إجادة متقدمة لبرنامج Excel وأنظمة ERP<br>• القدرة على تفسير لوائح المانحين وتقديم إرشادات تشغيلية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المطلوب:</strong></p><p><br>• ما لا يقل عن 7-10 سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في الإدارة المالية لبرامج إنسانية وتنموية ممولة من الجهات المانحة.<br>• خبرة مميزة في إدارة منح كبيرة ومعقدة ممولة من الجهات المانحة المؤسسية.<br>• خبرة مثبتة في دعم برامج متعددة الدول أو إقليمية أو عبر الحدود.<br>• خبرة في إدارة ترتيبات تمويل التحالف أو الشراكة والمنح الفرعية.<br>• إلمام قوي بلوائح GFFO ومتطلبات الامتثال المالي مفضل بشدة.<br>• يفضَّل الخبرة العمل في سياقات إنسانية وهشة، وخصوصاً في إفريقيا أو الشرق الأوسط.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات:</strong></p><p>• التفكير الاستراتيجي والشراكة التجارية.<br>• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.<br>• تنظيم وتخطيط عالي المستوى.<br>• مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة متميزة.<br>• القدرة على إدارة أولويات متنافسة والعمل تحت الضغط.<br>• نزاهة عالية ومسؤولية وأخلاقيات مهنية.<br>• القدرة على العمل بفعالية في فرق متعددة الثقافات وموزعة جغرافياً.</p><p><br>&nbsp;</p><p> </p>

<p>Vacancy No: 54790<br>Section/Unit: Program<br>Grade Level: D2<br>Supervisor: Area Program Manager<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Algadarif<br>Duration: 1 year<br>Closing Date: 31 August 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>الغرض من الدور</p><p>&nbsp;</p><p>إن Plan International منظمة مستقلة لحقوق الطفل والإغاثة الإنسانية ملتزمة بأن يعيش الأطفال حياة خالية من الفقر والعنف والظلم. نحن نوحد الأطفال والمجتمعات وغيرهم ممن يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. نحن ندعم الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم في حياة مُرضية، اليوم وفي المستقبل. نولي اهتماماً خاصاً للفتيات والنساء، اللواتي غالباً ما يتم تجاهلهن. لقد بنينا شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 75 عاماً، ونحن الآن نشطون في أكثر من 70 دولة.</p><p>&nbsp;</p><p>يهدف هذا الدور إلى قيادة جميع جوانب إدارة المشروع لـ <strong>ECW</strong>، مشروع ECW الذي يهدف إلى دعم المراهقين في ممارسة حقهم في التعليم خلال حالات الطوارئ. سيضمن المستلم نجاحاً شمولياً عبر إدارة النطاق والجدول الزمني وموارد المشروع ومخاطره وتفسير التغيير في المشروع والتفاعل مع السلطات المحلية والجهات المعنية الأخرى. سيعملون عن كثب مع العديد من الأفراد - أعضاء فريق المشروع وشركاء التنفيذ بما في ذلك الحكومة والمتعاقدين والشبكات ومجموعات المجتمع.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>&nbsp;</p><p><strong>أبعاد الدور</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يقدم المنصب تقاريره إلى PAM: Child Protection، وسيشرف على موظفين تقنيين اثنين تحت المشروع، مع إجراء مراجعة الأداء بالتعاون مع رؤساء المناطق أو الأقسام. يعمل مدير المشروع بشكل وثيق مع AFC وقادة البرامج في التعليم وSRHR وفريق MERL ومدير التأثير. يتم التفاعل بانتظام وشهرياً.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><p>&nbsp;</p><p>وفقاً لمسؤوليات إدارة المشروع، سيكون المستلم مسؤولاً عن ضمان أداء جميع الأنشطة والميزانية والتقويم المطلوبين لتنفيذ مراحل التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإغلاق للمشروع. وبالتالي، المسؤوليات هي كما يلي:</p><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة النطاق والجدول الزمني</strong></p><p>&nbsp;</p><p><i><strong>تخطيط المشروع</strong></i></p><ul><li>التأكد من وضع خطة مشروع شاملة تغطي المخرجات المباشرة للمشروع والأنشطة غير المباشرة<ul><li>خطة أنشطة الإطلاق – التوظيف المؤقت، الأنظمة، الأمن، النقل</li><li>خطة الموارد البشرية والتدريب - التوظيف والتعيين والتوجيه وبناء المهارات</li><li>خطة الاتصالات - التقارير، اجتماعات أصحاب المصلحة، نشر المشروع</li><li>خطة الرصد والتقييم والبحث - الاستطلاعات الأساسية، الاستطلاعات/الأبحاث حول القضايا، زيارات المواقع، إلخ.</li><li>خطة إدارة المخاطر</li><li>خطة الشراء</li><li>خطة النطاق التفصيلية للمشروع والجدول الزمني وتوقع الإنفاق</li><li>أنشطة الإغلاق</li></ul></li><li>إكمال جميع عمليات إعداد المشروع لتعيين وتوظيف الموظفين للأنشطة الأولية والإنفاق على المشتريات المتعلقة بالمشتريات الرئيسية</li><li>تحديث النظام العالمي للمشروع وMERL بخطط المشروع التفصيلية والتأكد من إجراء جميع التعديلات في الوقت المناسب</li><li>إكمال جميع التفويضات بما في ذلك الاتفاقيات أو مذكرات التفاهم المتعلقة بالحكومة والشركاء</li><li>التأكد من وجود عملية تخطيط منتظمة طوال عمر المشروع</li><li>تطوير إجراءات استرداد الجدول الزمني للمشروع في حالة التأخير لضمان تسليم النتائج وفق توقعات المانحين</li></ul><p>&nbsp;</p><p><i><strong>حوكمة المشروع والمسائلة</strong></i></p><ul><li>إنشاء وإدارة هياكل حوكمة المشروع لاتخاذ القرارات (لجنة المشروع الوطنية) ومشاركة معلومات المشروع مع أصحاب المصلحة (منتدى التنسيق المحلي)</li><li>ضمان سماع أصوات وآراء الفتيات والفتيان والشباب والمجموعات المهمشة طوال تنفيذ المشروع</li><li>ضمان وصول المشاركين والمستفيدين إلى آلية التغذية الراجعة والتقارير الملائمة للأطفال واستخدامها</li></ul><p>&nbsp;</p><p><i><strong>تنفيذ المشروع</strong></i></p><ul><li>إطلاق رسمي للمشروع لتعريفه لأصحاب المصلحة وضمان فهم متسق</li><li>دعم فريق المشروع في تنفيذ الأنشطة في الوقت المناسب وبما يتوافق مع سياقات الطوارئ بما في ذلك الوقاية من COVID-19 للمشاركين</li><li>متابعة استخدام الميزانية بشكل timely وفعّال، بما في ذلك الاسترداد الكامل للتكاليف وفق سياسات Plan وإرشاداتها ولوائح المانحين</li><li>إجراء وتوثيق مراجعات المعاملات الشهرية والتحليل بين الإنفاق الفعلي والمتوقع، وتعديل الإنفاق وفق جداول المؤسسة الزمنية</li><li>التأكد من تسجيل قضايا/مشاكل المشروع وحلها في الوقت المناسب</li><li>تنفيذ تدابير التخفيف من المخاطر والحفاظ على سجل مخاطر المشروع طوال التنفيذ</li><li>الحفاظ على تواصل دقيق وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات امتثال المانحين، وإبقاء فريق المشروع مطلعاً</li><li>قيادة الإنتاج والتقديم في الوقت المناسب للتقارير وفق جداول التمثيل والحوكمة لإدارة Plan International، بما في ذلك التقارير المجمّعة للبرامج الموضوعية</li><li>تسهيل الإعداد الكافي للمراجعات للمشروعات والمشاركة في تدقيق المشروع</li><li>فتح مساحات تعاون للفريق والحفاظ على تحديث معلومات المشروع</li><li>التأكد من متابعة المشتريات واللوجستيات وإدارة الأصول اللازمة لدعم تقدم المشروع</li></ul><p>&nbsp;</p><p><i><strong>الرصد والتقييم والبحث والتعلم</strong></i></p><ul><li>التأكد من وجود مراجعة مستمرة وزيارات ميدانية منتظمة لمراقبة تقدم المشروع وتحديد ما إذا كانت الأنشطة المخطط لها تُنفّذ كما هو متوقع، مع اتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة ومراقبة افتراضات المشروع عن كثب</li><li>التأكد من متابعة الجدول الزمني للمشروع ومراقبة العقد للحفاظ على النتائج على المسار</li><li>التأكد من إجراء التقييمات كما هو مقرر لقياس فاعلية المشروع وتحقيق النتائج واستخلاص الدروس لتحسينات مستقبلية</li><li>مراجعة دورياً كيفية قياس تقدم فريق المشروع بشكل منهجي والتأكد من تتبع مؤشرات المستفيدين والمخرجات والنتائج بجودة</li><li>تخصيص ومراقبة استخدام الوقت والتمويل لجميع مهام M&E</li><li>تحديد المسؤوليات، إشراك المعنيّين والمستفيدين في عمليات تشاركية لجمع التحقق وعمليات البيانات</li><li>التأكد من وجود دورة بيانات كاملة حيث يتم جمع البيانات ومراجعتها وتحليلها وتغذيتها إلى جميع أصحاب المصلحة المعنيين بشكل منتظم</li><li>إدارة بيانات المشروع وفق الإجراءات التنظيمية، مع الحفاظ على سلامة البيانات وتخزينها بشكل مناسب</li></ul><p><i><strong>إغلاق المشروع والانتقال</strong></i></p><ul><li>التأكد من تنفيذ استراتيجية استدامة المشروع والانتهاء من المشروع</li><li>إكمال أنشطة إغلاق المشروع بشكل متميز مع نقلات مخرجات أو نتائج واضحة إلى أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك المؤسسة الشريكة إذا كان ذلك مناسباً</li><li>التحقق من اكتمال نطاق المشروع وتأكيد قبول المستفيدين للمخرجات</li><li>إذا لزم الأمر، ضمان استمرار المشروع بدون تكلفة أو بتكلفة إضافية لإنهاء الأنشطة</li><li>التعرف وتوصية بالعناصر التي يجوز تكرارها من المشروع، بما في ذلك مجالات مستهدفة أو فئات سكانية جديدة</li><li>التأكد من اكتمال إجراءات الإغلاق الإدارية، بما في ذلك الإفراج عن الموظفين أو إعادة تعيينهم، أرشفة ملفات المشروع، والتخلص من أو إعادة تخصيص معدات ومرافق ومركبات وأصول أخرى</li><li>متابعة مع محاسب المشروع لاستلام جميع تمويلات المانحين، وتصفية جميع المستحقات، وسداد جميع المدفوعات</li><li>متابعة مع رؤساء الأقسام المعنيين لإغلاق جميع العقود، واستلام المانح للمخرجات ومراجعتها وقبولها</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة الأشخاص</strong></p><ul><li>المشاركة في التوظيف والاختيار والتعيين لموظفي المشروع</li><li>تطوير قدرات الفريق بما في ذلك موظفو الشركاء من خلال مراجعة مستويات الكفاءة وتحديد خيارات تطوير القدرات لدعم تنفيذ المشروع ونتائجه</li><li>إدارة فريق المشروع من خلال تحديد مهام الموظفين والترويج للأداء وتقييمه</li><li>التأكد من الحفاظ على سجل ساعات العمل لجميع العاملين في المشروع</li><li>التأكد من تقديم تقارير أداء العاملين في الوقت المناسب وفقاً لمتطلبات المؤسسة</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة أصحاب المصلحة</strong></p><ul><li>الحفاظ على علاقات وأدوار ومسؤوليات أصحاب المصلحة والتواصل والمشاركة العامة في تنفيذ المشروع</li><li>إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين بشكل متكرر وفي نقاط اتخاذ القرار الرئيسية لضمان السيطرة والملكية ونجاح المشروع</li><li>إدارة الشراكات والاتفاقيات الفنية واتفاقيات أخرى مع مختلف الأطراف المعنية بالمشروع في الميدان وعلى مستوى مكتب البلد</li><li>تمثيل المشروع في منتديات وتنسيقات وطنية وإقليمية</li><li>ضمان تنسيق المشروع مع برامج أو تحالفات وطنية أو ولائية أخرى</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة المخاطر والقضايا</strong></p><ul><li>إدارة مخاطر المشروع باستمرار من خلال المراجعة وتحديد مخاطر جديدة وتحديد أولوية وتعيين ملكية واتخاذ إجراءات التخفيف والتتبّع وتقارير المخاطر</li><li>إبلاغ جميع المعنيين بدقة وبسرعة عن حالة مخاطر المشروع</li><li>الحفاظ على سجل القضايا والتأكد من حلها في الوقت المناسب</li><li>كجزء من إدارة المخاطر والقضايا، ضمان تسجيل طلبات التغيير واتخاذها في الوقت المناسب وبمشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>حماية الأطفال والشباب والمساواة بين الجنسين والشمول</strong></p><ul><li>التأكد من أن سياسات Plan International العالمية لحماية الأطفال والشباب والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) مدمجة تماماً وفقاً للمبادئ والمتطلبات الخاصة بالسياسات بما في ذلك معايير ورش العمل والتعليمات المعمول بها في مجال مسؤوليتها. ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، التأكد من أن الموظفين والمتعاونين على علم بمسؤولياتهم وفهمها بموجب هذه السياسات ومدونة سلوك Plan International (CoC) وتتبعها في مجالات عملهم، وأن يتم الإبلاغ عن المخاوف وإدارتها وفقاً للإجراءات المناسبة</li><li>تطبيق مبادئ حماية غير ضارة للمستفيدين وإجراءات حساسة للصراع لحماية الموظفين</li></ul><p>العلاقات الأساسية</p><p><strong>التواصل الداخلي:</strong></p><ul><li>PAM – تقارير عالية المستوى، طلب الموافقات، مشاركة وجهات النظر لتعزيز المشروع ودعمه المستمر.</li><li>نائب المدير التنفيذي ورئيس البرامج – دعم استراتيجي عالي المستوى واتخاذ القرار</li><li>رئيس التأثير والجندر – اتجاه استراتيجي وتكتيكي للتأثير والجندر والدعوة</li><li>منسق الاتصالات والحملات – دعم فني لتصميم وتنفيذ أنشطة الاتصالات والحملات</li><li>أخصائي MERL</li><li>دعم تشغيلي – للمعاملات المالية والتقارير والخدمات اللوجستية والدعم الأمني وسلسلة التوريد</li></ul><p><strong>التواصل الخارجي:</strong></p><ul><li>الشركاء (اتحاد، المجتمع المدني، الحكومة) – مستوى عال من التواصل لمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li><li>لجنة الاستشارة/التمكين – مستوى تواصل منخفض في صورة مشاركة نتائج البرنامج على أساس ربع سنوي.</li><li>Plan International Netherlands – تفاعل عالي المستوى لإدارة المشروع والامتثال للمانحين في مختلف المخرجات</li></ul><h4>أقل مؤهل، مهارات وخبرة مطلوبة</h4><p>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفة</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة والمعرفة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الدراسات الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو الصحة الإنجابية، ويفضل وجود درجة الماجستير</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مماثلة مع 3 سنوات على الأقل في التعليم في حالات الطوارئ</li><li>معرفة بالمساواة بين الجنسين والتعليم والصحة الإنجابية والتأثير والدعوة</li><li>خبرة سابقة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية للتنمية و/أو الإغاثة</li><li>يفضل الخبرة في البرمجة المجتمعية بمشاركة المجتمع والتعليم والحماية وتعزيز المجتمع المدني</li><li>سجل موثوق من قيادة فرق المشروع، والعمل كعضو فريق والتعاون مع أعضاء فرق أخرى</li><li>سجل مثبت في الإدارة الفعالة للـ M&E والالتزام بمؤشرات</li><li>خبرة في إدارة العلاقات والشراكات المعقدة والحساسة</li><li>فهم جيد لقضايا الطوارئ المجتمعية مع خبرة في العمل مباشرة مع منظمات المجتمع المحلي</li><li>فهم جيد لإدارة مشاريع التنمية والحوكمة والمنهجيات والأدوات ذات الصلة</li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li>تعزيز الابتكار والتعلم</li><li>القدرة على العمل في بيئة صعبة بعد الصراع</li><li>مهارات تواصل شفهي وكتابي ومهارات بين شخصية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية</li><li>خطط تنظيمية قوية، مهارات تنظيمية وإدارة الوقت والاهتمام بالتفاصيل</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل بشكل جيد تحت الضغط</li><li>مهارات بناء قدرات عالية وقيادة موثوقة</li><li>الانفتاح على التغيير والقدرة على إدارة التعقيدات</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات</li><li>مهارات تفاوض وتيسير وتأثير قوية</li><li>مهارات شبكات وشراكات وتنسيق قوية</li><li>تفكير استراتيجي مستقل قوي</li><li>مهارات الإدارة المالية والميزانية</li><li>الكفاءة في الحاسوب (MS Word، Excel)</li></ul><p>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات عملي</p><p>قيم Plan International في الممارسة</p><p><strong>نحن منفتحون ونحاسب أنفسنا</strong></p><ol><li>تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمانحين.</li><li>تحمل المسؤولية كلاً من النفس والآخرين لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>التعامل بشكل عادل ومتسق مع الناس.</li><li>الشفافية تجاه الأخطاء وهو التعلّم منها.</li><li>المسؤولية لضمان أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال والفتيات والشباب</li></ol><p><strong>نسعى لتحقيق أثر دائم</strong></p><ol><li>تحديد هدف واضح للموظفين وتحديد توقعات عالية.</li><li>خلق مناخاً من التحسين المستمر ومقبل على التحدي وأفكار جديدة.</li><li>توجيه الموارد لدفع التغيير وتحقيق الأثر الطويل الأمد، والاستجابة لأولويات متغيرة أو أزمات.</li><li>اعتماد الدليل وتقييم الفعالية.</li></ol><p><strong>نعمل معاً بشكل جيد</strong></p><ol><li>السعي إلى نتائج بناءة، الاستماع للآخرين، الاستعداد للتسوية عند اللزوم.</li><li>بناء علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>تطوير علاقات موثوقة ومربحة مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>التفاعل والعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات ولكل الأطفال.</li></ol><p>&nbsp;</p><p><strong>نحن شاملون ومُمكّنون</strong></p><p>&nbsp;</p><ol><li>السعي لنتائج بناءة، الاستماع للآخرين، الاستعداد للتسوية عند اللزوم.</li><li>بناء علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>تطوير علاقات موثوقة ومربحة مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>التفاعل والعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وكل الأطفال.</li></ol><p>&nbsp;</p><p>البيئة المادية</p><p>عادةً مزيج من بيئة المجتمع والمكتب مع متطلبات زيارات ميدانية كبيرة.</p><p>مستوى الاتصال بالأطفال</p><p>&nbsp;</p><p><i>عالي: تفاعل متكرر مع الأطفال والشباب</i></p><p>&nbsp;</p><p><a href="https://performancemanager5.successfactors.eu/acme?fbacme_o=recruiting&_s.crb=EWvCfrnF3rvCjXOwqFUvH7PqyXIx5vjIHxoWkNRDjgk%3d&recruiting_os=jobreqDetail&recruiting_ns=jobreqDetail&recruiting_mode=54790"><i>&nbsp; </i></a><i>رابط التقديم:-&nbsp;</i><a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46"><i>https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46</i></a><i>&nbsp;</i></p><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><strong>بالإضافة إلى رسالة التحفيز والسيرة الذاتية الخاصة بك، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وشهادات الخبرة، وأما جواز سفرك أو بطاقة هويتك الوطنية. هذه المستندات مطلوبة لاستكمال مراجعة طلبك.</strong></p><h2><br><strong>ندعو النساء بشدة للتقديم</strong></h2></td></tr><tr><td>&nbsp;</td></tr></tbody></table></figure><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>القسم/ الوحدة: جودة البرنامج والتطوير<br>المستوى الوظيفي: 6<br>المشرف: منسق المساءلة للبرامج<br>محل العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>&nbsp;<strong>I. موجز الوظيفة:&nbsp;</strong></p><p>المسؤول عن آلية التغذية الراجعة والمساءلة / مشغّل الخط الساخن يتولى إدارة التشغيل اليومي لقنوات التغذية الراجعة المجانية وغيرها على مستوى المكتب الميداني. يضمن المنصب وجود وسائل آمنة وسرية وميسّرة للمجتمعات والنازحين داخلياً والأشخاص المعنيين لتقديم التغذية الراجعة، وطرح الأسئلة، وتقديم الشكاوى، بالتعاون الوثيق مع موظف المساءلة، وفريق MEAL، وموظفي البرنامج للحفاظ على التزامات CARE تجاه السكان المتأثرين (AAP).</p><p>تشمل الأنشطة استقبال جميع المكالمات وتسجيلها، وضمان تفاعل المتصلين بصورة أخلاقية ومهنية وبما يتماشى مع إجراءات CARE ومبادئ عدم الإيذاء، والحفاظ على قاعدة بيانات FAM، وتحويل الحالات للإجراء، والمساهمة في التقارير والتعلم من اتجاهات التغذية الراجعة. كما يشارك مشغّل الخط الساخن بنشاط في رفع وعي FAM، وفحص جودة البيانات، وتوثيق الدروس المستفادة من تفاعلات المتصلين.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1- تشغيل وإدارة خط الدعم المجّاني وقنوات FAM الأخرى:</strong></p><ul><li>&nbsp;الإجابة على جميع المكالمات الواردة إلى خط CARE المجاني بمهنية وأخلاقية وحس ثقافي، وفقاً لإجراءات CARE ومبادئ عدم الإيذاء.&nbsp;</li><li>&nbsp;تسجيل وتصنيف جميع التغذية الراجعة والشكاوى والاستفسارات والتعبير عن الامتنان بدقة في قاعدة بيانات FAM الآمنة في نفس اليوم الذي يتم فيه الاستلام.</li><li>&nbsp;ضمان سرية معلومات المتصل والحصول على موافقته للمتابعة واحترامها دائماً.</li><li>دعم قنوات FAM الأخرى أثناء التوزيعات أو الزيارات الميدانية، حسب الحاجة: مكاتب المساعدة، صناديق الاقتراحات، وجهاً لوجه.</li><li>ضمان إغلاق جميع الحالات ضمن الإطار الزمني المناسب وتحديث حالة الحالة في قاعدة البيانات.</li></ul><p><strong>2- الإحالة والمتابعة والتقارير:</strong></p><ul><li>تصنيف وتحويل الشكاوى المتعلقة بالبرنامج والقضايا الحساسة، بما في ذلك GBV/PSEA، إلى النقطة المسؤولة عن CARE أو البرنامج أو الإدارة العليا فوراً، وفقاً لإجراءات العمل القياسية.</li><li>تقديم تغذية راجعة وتحديث حالة الحالات أسبوعياً/شهرياً للمتصلين بعد الحل. التأكد من توثيق جميع الإجراءات المتخذة.</li><li>تقديم تقارير أسبوعية وشهرية دقيقة إلى منسق المساءلة: الشكاوى المستلمة، متعقب الإحالة، لوحة القياس، تحليل الاتجاهات، والتوصيات.</li><li>إعداد تقارير مخصصة، ودراسات حالة، ووثائق تعلم حسب الحاجة.</li></ul><p><strong>3- دعم المساءلة والتعلم:</strong></p><p>التأكد من أن آلية التغذية الراجعة والمساءلة موجودة وتعمل لجميع المشاريع وتغطي جميع المجتمع المستهدف؛</p><ul><li>التشاور مع مجاميع المجتمع والنساء والرجال والشباب والأطفال وذوي الإعاقة حول آليات التغذية الراجعة والشكاوى المفضلة لديهم وتحديث أدوات مكتب الميدان.</li><li>إجراء توجيهات دورية حول آلية التغذية الراجعة والمساءلة التي تعتمدها CARE بين العاملين والمنتمين للمجتمع.</li><li>تقييم وظيفة كل نظام وتحليل كيفية ضمان الاستخدام الأمثل للأدوات من قبل مجموعات جنسية مختلفة</li><li>تقديم تحديث شهري عن FAM للموظفين في مكتب الميدان و CO.</li><li>ضمان تعبئة وتحليل ونشر قاعدة بيانات FAM بما في ذلك متابعة الردود</li><li>ضمان أن الشاكين تلقوا الرد المناسب في الوقت المناسب.</li><li>إجراء مسح رضا لتحديد مجالات التحسين المحتملة.</li><li>اختيار وتوفير التدريب للجهات المسؤولة عن FAM في المجتمع وغيره من القادة</li><li>دعم أي وظائف أخرى ذات صلة بـ FAM في الولاية.</li></ul><p><strong>4- إدارة البيانات والتحليل:</strong></p><ul><li>المساعدة في جمع بيانات التغذية الراجعة/الشكاوى من المجتمع، إدخالها، تنظيفها، وتقديم التقارير.</li><li>تطوير إجراءات اختبار لتقييم الجودة.</li><li>تقديم المدخلات والمعلومات والإحصاءات للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير أخرى.</li><li>ضمان جودة البيانات التي يجمعها الشركاء.</li><li>دعم منسق المساءلة في البرامج في إعداد البيانات لتقارير داخلية وخارجية حسب الحاجة.</li><li>ضمان تخزين البيانات عبر الإنترنت وكذلك في نسخ ورقية يمكن للجميع الوصول إليها.</li></ul><p><strong>5- المساهمة في نجاح نهج شراكة CIS:</strong></p><ul><li>مراجعة دورياً لقدرات وظائف المساءلة لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات موظفي الشركاء وبناء قدراتهم.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف المراقبة والتقييم.</li><li>توفير تدريب منتظم وتدريب أثناء العمل لشركاء وطنيين ومنظمات المجتمع المدني في مهارات FAM.</li></ul><p><strong>6- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:</strong></p><ul><li>الاطلاع على خطة إدارة السلامة والأمن في CIS والالتزام بها دائماً.</li><li>الاطلاع على تعهد CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>الترويج دائماً لقيم CARE الأساسية.</li><li>مهام أولوية أخرى حسب ما يقرره الإدارة، لفائدة CIS بشكل عام.</li><li>أداء واجبات أخرى مكلف بها.</li></ul><p><strong>IV. جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية:</strong></p><ul><li>من المتوقع أن يُنشئ موظف آلية التغذية الراجعة والمساءلة / مشغّل الخط الساخن علاقات جيدة مع منسقي البرامج ومديريها وموظفيها ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق البرنامج في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء.</li></ul><p><strong>الاتصالات الداخلية:</strong></p><ul><li>مديرو الخط: مستوى عالٍ من التواصل للإبلاغ، طلب الموافقات، تبادل الآراء لتعزيز مجالات البرنامج ولضمان استمرار الدعم للبرنامج.</li><li>فريق المشروع (المدير/الموظفين/المنسقين): مستوى عالٍ من التواصل لدعم وتقديم الدعم التنفيذي لفهم النموذج، والحفاظ على تقدم المشروع، والتقارير في الوقت المناسب والرد على الاستفسارات.</li></ul><p><strong>الاتصالات الخارجية:</strong></p><ul><li>الشركاء – مستوى عالٍ من التواصل لمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li></ul><p><strong>V. ظروف العمل:</strong></p><ul><li>كما هو مذكور في عقد العمل ودليل الموارد البشرية ل CARE International السودان.</li><li>سيتم موقع المنصب في الخرطوم مع متطلب وجود في الميدان بنسبة لا تقل عن 50%.</li><li>منطقة حساسة أمنياً ويجب على الموظف الامتثال والتسهيل للعمل ضمن إطار بروتوكولات سلامة CARE International السودان.</li></ul><p>&nbsp;</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>خبرة INGO/ NGO – سنتان في رصد وتقييم البرامج</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul><p><strong>الكفاءات:</strong></p><ul><li>التوجه نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضاياAcross القطعية، مع تركيز على العمليات التشاركية، وبرمجة متكاملة وقضايا النوع الاجتماعي؛</li><li>اتجاه داعم لعمليات تعزيز قدرات الموظفين؛</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المهام؛</li><li>مهارات تنظيمية قوية؛</li><li>اللغة العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.</li><li>القدرة والاستعداد للسفر إلى مواقع في الخرطوم والعيش في ظروف بسيطة أحياناً.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المؤهلات والكفاءات المرغوبة:</strong></p><ul><li>المؤهلات- يفضل تدريب متخصص في مواضيع المساءلة في البرامج.</li><li>مستوى جيد من الكفاءة في Windows Excel والتحليل الكمي.</li><li>إثبات القدرة على تدريب وبناء قدرات الآخرين.</li></ul><p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p>

<p>الكود الوظيفي: MS02800<br>الراتب: 1450 دولاراً<br>القسم/الوحدة: الطبية والتمريض(paramedics?)<br>الدرجة: 6<br>المشرف: مدير النشاط الطبي/المشير الطبي للمشروع<br>عدد الوظائف: 1<br>موقع العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن أفراد محترفين متحمسين سيضمنون إتمام جميع الأنشطة المتعلقة بإدخال البيانات الطبية وإدارتها في قاعدة بيانات البعثة. الإشراف، التنظيم والتخطيط للنشاط الخاص بموظفي إدخال/تشغيل البيانات، بالإضافة إلى تحديد احتياجاتهم من التدريب من أجل توفير دعم خدماتي جيد وموثوقية البيانات المجموعة، وفقًا لأهداف المشروع وقيم ومعايير وإجراءات MSF.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الإشراف، التنظيم والتخطيط لنشاط موظفي إدخال البيانات لضمان سجل موثوق للنشاط الطبي المنفّذ، بالإضافة إلى تحديد احتياجاتهم من التدريب/الدعم الفني من أجل توفير دعم خدماتي جيد وموثوقية البيانات المجموعة.</li><li>ضمان تجميع وإدخال جميع البيانات التي يحددها مديرو المشروع لجمعها (مثلاً Morbidity, Mortality, Surveillance of epidemic diseases, nutrition, psychological and women’s health, وغيرها) إلى نظام إدارة البيانات المناسب مع ضمان جودة البيانات</li><li>إجراء مراقبة جودة أداء موظفي البيانات بشكل منتظم</li><li>معرفة وضمان الاستخدام الصحيح للبرمجيات المستخدمة لتسجيل البيانات (مثل HMIS, Epi Info, linelists وغيرها)</li><li>ضمان دقة البيانات الطبية المدخلة إلى قاعدة البيانات الخاصة بالبعثة بشكل منتظم، وفق بروتوكولات MSF وإجراء النسخ الاحتياطي بشكل دوري</li><li>تقديم الدعم الفني لموظفي إدخال البيانات/المشغلين في مواقع المشروع والرد على احتياجاتهم التدريبية.</li><li>تقديم تقارير إحصائية منتظمة لفريق الطب وكذلك إبلاغ المشرف بأي معلومات مفقودة أو تغيّرات كبيرة أو فروق كبيرة في البيانات.</li></ul><p><strong>المحاسبون المعنيون بموجب قسم MSF/السياق</strong></p><ul><li>الإشراف على جمع البيانات، والإدراة، وتحليلها لمشروع <strong>شمال كردفان</strong>.</li><li>تطوير، تحديث وتطبيق <strong>بروتوكولات وإرشادات إدخال البيانات</strong> لضمان التوحيد والتناسق عبر جميع مواقع المشروع، بما يتماشى مع معايير وأهداف MSF.</li><li><strong>التنسيق عن كثب مع الإبي ديولوجي LHS و IMS</strong> و <strong>فريق HMIS</strong> لضمان أنظمة إدارة البيانات تعمل بشكل مثالي، بما في ذلك استكشاف المشكلات الفنية التي يواجهها مديري البيانات والمشرفين في مرافق الصحة و مستويات الخدمة.</li><li><strong>مراقبة وتقييم مدى التوقيت واكتمال</strong> جمع البيانات والتقارير من جميع المواقع، وتحديد التأخيرات أو الفجوات وتنفيذ إجراءات تصحيحية حسب الحاجة.</li><li><strong>التنسيق مع مديري المشاريع الطبية</strong> لضمان أن البيانات المجموعة تلبي احتياجات المشروع المتطورة، بما في ذلك دمج مؤشرات جديدة عند الطلب.</li><li><strong>قيادة وتنظيم جلسات تدريب وورش عمل منتظمة</strong> لموظفي إدخال البيانات في مواضيع مثل جودة البيانات ونزاهتها، حماية البيانات وأكواد الأمان، والاستخدام الصحيح لبرمجيات البيانات الطبية وأدوات HMIS، بهدف تحسين جودة البيانات باستمرار.</li><li><strong>إعداد وتقديم البيانات والتحليلات الطبية خلال اجتماعات المشروع / التقارير لدعم</strong> اتخاذ القرار المدروس.</li><li>التعاون مع <strong>المرافق الصحية</strong> ووزارة الصحة الولائية (SMoH) لجمع وتوحيد والتحقق من صحة البيانات الصحية من هياكل MSF، وضمان جودة البيانات ودقتها والتسليم في الوقت المناسب.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td><p>دبلوم أساسي في الإدارة أو إدخال البيانات أو الإحصاء. يفضل درجة في تكنولوجيا المعلومات (IT).</p><p>دبلوم HMIS عبر الإنترنت المستوى II ميزة.</p></td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>يفضل خبرة عملية لا تقل عن سنة مع منظمات غير حكومية دولية أو غير حكومية وطنية.&nbsp;</p><p>يفضل الخلفية الطبية و/أو علم الأوبئة.</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong>                                            </td><td>أساسي: الإنجليزية B2 واللغة المحلية (العربية).</td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><p>معرفة أساسية باستخدام الحاسوب بما في ذلك معالجة المستندات (Word, Excel).</p><p>معرفة مرغوبة بقواعد بيانات الإحصاءات الطبية.</p></td></tr><tr><td><strong>الكفاءات</strong></td><td><p>التوجه نحو النتائج والجودة <strong>L2</strong></p><p>العمل بروح الفريق والتعاون <strong>L2</strong></p><p>المرونة السلوكية <strong>L2</strong></p><p>الالتزام بمبادئ MSF <strong>L2</strong>&nbsp;</p><p>إدارة الضغط <strong>L3</strong></p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ بعين الاعتبار في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع المستندات المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو دون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم تحميل مذكور، لن تُعالَج أو تُؤخذ بعين الاعتبار.</strong></p><p><strong>سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين أموالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يعتبر احتيالاً</strong><br><strong>سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيُجرى الاختبار والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>لن يتم الاتصال بالمرشحين غير المختارين.</strong><br><br><strong>الشروط الإدارية:</strong></p><ul><li>قد يتم تعديل ملف تعريف الوظيفة هذا وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور البعثة واحتياجات البرنامج.</li><li>تفصل الأحكام العامة في لوائح الموظفين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. وبما أن MSF خياراً جمعية، يعمل كل فرد مع MSF بدافع الإيمان وهو مستعد للدفاع عن قيم MSF ومبادئها. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الإنسان وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نعتقد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالمساواة في التوظيف. نرحب بخلفيات متنوعة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. جميع الطلبات ستتعامل بسرية تامة. توفر MSF بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. لا tolerates الاستغلال الجنسي والاعتداء، وأي شكل من أشكال المضايقة بما في ذلك التحرش والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين للتحقق من المراجع.</p>

<p>رقم الوظيفة: 13<br>القسم/الوحدة: السلامة والوصول<br>الدرجة: 9-1<br>المشرف: مدير البلد/قائد السلامة الإقليمي<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: بورتسودان/ فيما بعد، مقر الخرطوم-أم درمان</p><p>المدة: سنة واحدة قابلة للتجديد، مع فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 07 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>استجابت GOAL لأهم الأزمات الإنسانية العالمية منذ تأسيسها في عام 1977، بالتعاون مع المجتمعات الضعيفة في أكثر من 60 دولة خلال الأربعين عامًا الماضية. بينما تواصل GOAL كونها أول مستجيب مرن للأزمات الإنسانية، فهي ملتزمة أيضًا بالعمل مع المجتمعات الضعيفة لمساعدتهم على النجاة من الأزمات ودعمهم في طريق التعافي.<br><br>تعمل GOAL في السودان منذ عام 1985. على الرغم من الحرب الأهلية المستمرة، تظل GOAL رائدة في مجالات الصحة والتغذية والمياه والصرف الصحي والتغذية الإنسانية والسلع الأساسية (WASH وFSL) في السودان، وتعمل في ولايتي شرق كردفان وشمال دارفور. بشكل عام، تقدم GOAL برامج متكاملة للصحة والتغذية وWASH وFSL لتلبية الاحتياجات الإنسانية العاجلة للسكان وبناء قدرات الجهات لإستجابتها</p><p><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong></p><p>يلعب منسق السلامة والوصول دوراً محورياً في توفير التوجيه الاستراتيجي والقيادة الخبيرة لجميع أبعاد السلامة والأمن والوصول الإنساني عبر برنامج البلد. تُعهد لهذه الوظيفة بضمان أن تكون استراتيجيات السلامة القوية متوافقة بشكل منسجم مع الأهداف الشاملة للمنظمة مع الالتزام بالمبادئ الإنسانية وأفضل الممارسات القطاعية. يمارس المدير إدارة خطية لأدوار مدير السلامة والوصول (SAM)، وكبار موظفي السلامة والوصول (SSAO)، وموظفي السلامة والوصول (SO) عند الحاجة، مع الحفاظ على هيكل هرمي واضح وتغذية الاحتراف المؤسسي. يقع في مقدمة تنسيق السلامة، يعمل المنسق كنقطة اتصال مركزية لشبكات السلامة الوطنية والإقليمية، ويعمل بنشاط على بناء القدرات والتطوير المهني عبر جميع المستويات التشغيلية.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>المسؤوليات الأساسية:</p><p>1. القيادة الإستراتيجية والتنسيق:</p><p> &nbsp; &nbsp;- صياغة وإدارة استراتيجيات السلامة والوصول الشاملة على مستوى البلد، مع ضمان التكامل السلس مع إطار سياسات المنظمة والتزاماتها الإنسانية.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- دفع توحيد إجراءات ومعايير السلامة عبر بيئات تشغيلية متنوعة، مع ضمان الاتساق والامتثال.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تمثيل المنظمة بامتياز في منتديات التنسيق الأمني الوطنية والإقليمية، مع إبراز الثقة والتأثير.</p><p>2. إدارة خطية:&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تقديم قيادة خطية مباشرة وحازمة لأدوار SAM وSSAO وSO، مع وضوح تفويض الأدوار والاشراف.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- دعم رصد الأداء بشكل صارم وفرص التطوير المهني المستهدفة للأفراد المعنيين بالسلامة والوصول.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تعزيز ثقافة التعاون والاحترام المتبادل والتميز ضمن فريق السلامة، بما يضمن بيئة عمل داعمة وعالية الأداء.</p><p>3. المهارات التقنية والعرض التقديمي:&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- إعداد تقارير سلامة موثوقة وعروض تقديمية مؤثرة باستخدام أدوات متقدمة مثل Microsoft PowerPoint وCanva.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- الإشراف على تصميم وتوزيع فيديوهات تدريب وتوعية جذابة؛ تعزيز ثقافة السلامة بين الموظفين والمجتمع الأوسع.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- توظيف منصات viz البيانات الحديثة (مثل Power BI وTableau) لنقل اتجاهات السلامة والمعوقات التشغيلية إلى قادة كبار وأصحاب مصالح خارجيين بوضوح ودقة.</p><p>4. منصات الإدارة:</p><p> &nbsp; &nbsp;- قيادة التنفيذ والتقييم المستمر لأدوات إدارة المشاريع والتعاون—بما في ذلك Microsoft Teams وTrello وAsana—لدعم تنسيق السلامة بكفاءة.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- ضمان تحديثات وتقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عبر المنصات الرقمية لإدارة الحوادث وتحليل المخاطر واتخاذ القرار.</p><p>5. التوجيه وبناء القدرات:</p><p> &nbsp; &nbsp;- تصميم وتقديم برامج تدريب متقدمة ومخصصة لموظفي السلامة والشركاء المحليين ونقاط اتصال سلامة المجتمع المخصصة، لضمان قدرة سلامة مستدامة عبر العمليات.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- توفير التوجيه الخبير لـ SAMs وSSAOs، تعزيز قيادتهم ومهارتهم الفنية ودعم التعاقب داخل الفريق.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تشجيع التعلم من الأقران ومبادرات تبادل المعرفة بنشاط، تعزيز ثقافة النمو المهني المستمر في جميع أنحاء البلد.</p><p>6. الرصد والتقييم والتعلم:</p><p> &nbsp; &nbsp;- التعاون بثقة مع فرق MEL لدمج مؤشرات السلامة والوصول ضمن أطر الرصد التنظيمية.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- قيادة توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشكل منهجي، driving التحسين المستمر في بروتوكولات السلامة والوصول.</p><p>&nbsp;</p><p>7. إدارة الفريق:</p><p> &nbsp; &nbsp;- الإشراف على التوظيف القوي وعمليات الانضمام وإدارة الأداء لجميع أعضاء فريق السلامة، ضمان أعلى معايير الاحتراف والنزاهة.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- تيسير التخطيط التعاقبي وبناء القدرات المستهدفة لضمان فريق سلامة ديناميكي ومرن.</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>- خبرة مثبتة لا تقل عن سبع سنوات في مناصب السلامة والوصول في منظمات دولية، مع حد أدنى ثلاث سنوات كمدير أو رئيس قسم.</p><p> &nbsp; &nbsp;- سجل حافل في إدارة فرق سلامة متعددة المستويات في سياقات إنسانية.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- إجادة حزمة Microsoft Office كاملة، وأدوات تصور البيانات الحديثة، ومنصات تحرير الفيديو.</p><p>- فهم باللغات المحلية المحكية والكتابية</p><p>الصفات المرغوبة:&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- الخبرة في تطوير مواد تعلم رقمية لبيئات عن بُعد أو ذات اتصال ضعيف.&nbsp;</p><p> &nbsp; &nbsp;- الإلمام بأدوات الابتكار الإنسانية وأنظمة الإنذار المحمولة</p><p>- مؤهل عالٍ في إدارة الأمن أو العلاقات الدولية أو تخصص ذي صلة.</p><p>مع الثقة الثابتة وبصيرة استراتيجية، يضمن منسق السلامة والوصول أعلى معايير السلامة والوصول الإنساني، مما يمهد الطريق لنجاح المنظمة في بيئات معقدة</p><p><strong>الشروط والأحكام العامة</strong></p><ul><li>لدى GOAL مجموعة من سياسات النزاهة التي وُضعت لضمان حماية أقصى لمشاركي البرنامج والأطفال والضعفاء والموظفين من الاستغلال. سيُطلب من أي مرشح يُعرض عليه عمل مع GOAL الالتزام بهذه السياسات والتزامات الموظفين. قد تكون عروض العمل خاضعة لتصفية الشرطة.</li><li>وصف الوظيفة هذا لا يعد دليلًا كافيًا للوظيفة المتاحة. تحتفظ GOAL بالحق في تعديل هذا المستند.</li><li>GOAL صاحب عمل يتيح فرص متساوية.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الوظيفية الإضافية</strong></p><p>لا تعتبر واجبات ومسؤوليات الوظيفة كما هي موضحة أعلاه مقتصرة على ذلك، وقد يُطلب من حامل المنصب القيام بواجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التزام GOAL بالتنوع والمساواة والشمول:</strong><br>GOAL هو صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحتفي بالتنوع ونلتزم ببناء بيئة شاملة لجميع الموظفين. نشجع ثقافة شاملة حيث يُسمع صوت الجميع وتُقدَّر قيمته، ونحن حريصون بشكل خاص على تلقي الطلبات من النساء (ومن جماعات أخرى ممثلة تمثيلاً ناقصاً). نعلم أن شموليتنا أكبر سيؤدي إلى تحسين عملنا.&nbsp;</p><p><br>جميع الموظفين يشاركون في المسؤولية عن الوفاء بالتزام GOAL بتكافؤ فرص العمل والمساواة في المعاملة. GOAL لا يميز ضد أي موظف أو متطوع؛ أو أي متقدم للعمل أو التطوع على أساس العمر أو الهوية الجنسانية أو الأصل العرقي أو الرأي السياسي أو الوضع المدني أو الحالة الطبية أو الخلفية العرقية أو الإعاقة أو العرق أو الدين أو التوجه الجنسي، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها.</p><p><strong>المساءلة داخل GOAL</strong></p><p>الالتزام بقيم GOAL وإطار النزاهة فيها أمر حاسم للعمل مع GOAL. سيُطلب من أي مرشح يعرض عليه عمل مع GOAL الالتزام بالمجالات الأساسية التالية للمساءلة: 1) الامتثال لسياسات GOAL وإجراءاتها فيما يتعلق بالحماية، والسلوك الأخلاقي، والصحة والسلامة، والسرية، ومبادئ عدم الإيذاء وبروتوكولات السلوك غير المقبول؛ 2) الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق برعاية طفل أو بالغ ضعيف أو أي مخالفات ضمن منطقة برامجنا؛ 3) الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بسلوك غير ملائم من موظف GOAL أو شريك.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الحماية</strong></p><p>يجب حماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر الذين يتعاملون مع GOAL نتيجة أنشطتنا إلى أقصى حد ممكن من الأفعال المقصودة أو الناتجة عن تقصير وتعرّضهم لخطر الاعتداء والاستغلال الجنسي والإيذاء وأي ضرر آخر. من إحدى الطرق التي تُظهر بها GOAL التزامها المستمر بالحماية هو تضمين فحوصات خلفية ومراجع دقيقة في عملية الاختيار لجميع المرشحين.</p>

<p>رقم الفرصة: 54822<br>القسم/الوحدة: خدمة الدعم<br>الدرجة: C2<br>المشرف: منسق خدمة الدعم الإقليمي<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: كسلا<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 07 أيلول 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>الغرض من الدور<br>منظمة PLAN International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والإنسانية تلتزم بتمكين الأطفال من عيش حياة خالية من الفقر والعنف والظلم. <br>نحن نتحد بنشاط الأطفال والمجتمعات وغيرهم ممن يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. ندعم الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة التي يحتاجونها للمطالبة بحقوقهم لحياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. نولي تركيزاً خاصاً على البنات والنساء، اللواتي كثيراً ما يُتْرَكن خلفاً.&nbsp;<br>نحن نبني شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 75 عاماً، ونحن الآن فاعلون في أكثر من 70 دولة.<br>سيقود الشخص هنا خدمات الشراء والدعم بشكل استباقي وشامل لفرق مكاتب منطقة شرق السودان، كما سيقدم المساعدة بشأن عمليات الشراء والسياسات لضمان وجود خدمات الشراء اللازمة بما يتوافق مع سياسات وإرشادات PLAN<br>هذا الدور سيقود خدمات الشراء لمنطقة شرق السودان ضمن قسم خدمات الدعم، وسيرفع تقاريره مباشرة إلى SSC وسيعمل مع فريق الشراء في مكتب البلد. الهدف من الدور هو ضمان الجودة والامتثال للمعايير المؤسسية ذات الصلة وكذلك لوائح وسياسات GoS (الضريبة على القيمة المضافة، الفواتير التقديرية والنهائية… الخ)</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>أبعاد الدور</strong></p><p>سيقوم موظف الشراء بإبلاغ منسق خدمة الدعم ويعمل بتعاون مع فريق خدمة الدعم المعني على مستوى PA.</p><p>يركز موظف الشراء أساساً على الأبعاد التالية للأدوار:</p><p>o مسؤول عن الشراء العام في مكاتب ESPA<br>o تقديم التوجيه الاستراتيجي والتقني لأنشطة الشراء التي تدعم تنفيذ استراتيجيات PLAN العالمية والقطرية.<br>o الحفاظ على علاقة عمل جيدة مع الشركاء والموردين على مستوى PA<br>o الإشراف على جميع مهام الشراء الدولية عبر دورة الشراء من التخطيط إلى تقييم أداء الموردين واختيار المورد والتفاوض على السعر لضمان أفضل قيمة للتمويل المنفق، ومراقبة الأداء المستمر للموردين والحفاظ على ملاحظات الأداء في قاعدة بيانات ومتعقبات الشراء.<br>o قيادة أنشطة الشراء في PA في سياقات الطوارئ.<br>o التأكد من أن جميع إجراءات الشراء تتم وفقاً لمبادئ الشراء في PLAN وسياسات وإجراءات PLAN السارية<br>o إيجاد حلول لتحديات الشراء مع الفرق الداخلية ومكتب البلد (CO) وباقي PAs وموردي PLAN وشركائه</p><p>المسؤوليات<br>النتائج النهائية الرئيسية لوظيفة موظف الشراء:<br> تحديث قائمة البائعين بانتظام وتسجيلهم في SAP&nbsp;<br> المساعدة في تنظيف البنود المفتوحة.<br> تطبيق السياسات والإجراءات المالية دائماً.<br> الدعم في ترتيب الحجوزات للاجتماعات/المؤتمرات وورش العمل الخارجية<br> نقطة الاتصال لبيانات-master خادم SAP والطلبات<br> دعم تنظيم وتوفير ومراقبة الخدمات الإدارية.<br> ضمان سداد فواتير الخدمات (خدمات الهاتف المكتبي، الماء، مDSL صندوق بريد، إلخ) وجمع الشيكات وتسويتها<br> التوريد/اختيار الموردين المؤهلين.<br> RFQ والتفاوض بما في ذلك التفاوض على أفضل سعر ممكن وشروط الدفع وجداول التسليم.<br> إدارة علاقة الموردين وقياس وإدارة أداء الموردين (السعر، والتسليم، والجودة) وتحديد مخاطر الموردين.<br> تقييم احتياجات العمل وإعداد المواصفات، البحث عن مورد، المشاركة في عمليات الاكتشاف واتخاذ القرار وتنسيق عملية الموافقات لعمليات الشراء الأكبر.<br> ترتيب إقامة الموظفين في الرحلات الرسمية&nbsp;<br> الحفاظ والإبلاغ عن فعالية وظيفة الشراء باستخدام مقاييس موضوعية.<br> الحجز للموظفين والضيوف يتم في المكان المناسب بالتوافق مع نصائح السلامة والأمن.<br> ترتيب الإقامة (الفندق، الشقة الخ… وتوفير وجبات لزوار بحسب الأفضلية.)<br> يضمن أن سياسات PLAN العالمية لحماية الطفل (CPP) والمساواة بين الجنسين والإدماج (GEI) مدمجة تماماً وفقاً للمبادئ والمتطلبات والسياسات المعمول بها ضمن مجال مسؤوليتهم، بما في ذلك معايير وإرشادات التنفيذ ذات الصلة. وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، التأكد من أن الموظفين والمتعاونين على علم بمسؤولياتهم بموجب هذه السياسات ومدونه PLAN للأخلاق (CoC)، وما يتصل بعملهم وأن يتم الإبلاغ عن أي مخاوف وفق الإجراءات المناسبة.<br>العلاقات الأساسية<br>الاتصالات الداخلية<br> منسق خدمة الدعم الإقليمي: تواصل منتظم حول القضايا المتعلقة بمسائل الشراء.<br> موظف الأسطول/الإدارة: تواصل منتظم حول القضايا المتعلقة بالإدارة<br> مدير منطقة البرنامج: مستوى عالٍ من التواصل للإبلاغ، وطلب الموافقات، ومشاركة التقارير والآراء لتعزيز مناطق البرنامج ولضمان استمرار الدعم لجودة الشراء والامتثال لسياسات PLAN.<br> أخصائي شراء CO، ودعم الخدمات بما في ذلك وظائف دعم أخرى: تواصل منتظم من أجل تنسيق أفضل وتكامل والعمل الجماعي لتحقيق استراتيجية تنظيمية شاملة وأهدافها.</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>الخبرة الفنية، المهارات والمعرفة<br>أساسي<br>● القدرة على إدارة أولويات متنافسة وتوقعات من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والاحتفاظ بالهدوء والقدرة على التحمل في مواجهة الضغط.<br>● إدارة عدة مهام والعمل مع زملاء بعيدين لتشكيل فريق عمليات فعال افتراضياً;<br>● استخدام إجراءات PLAN لحل النزاعات بين الزملاء;<br>● حل المشكلات غير المغطاة بعملية معتمدة.<br>● تحليل الأسباب المحتملة للمشاكل واقتراح حلول لإيجاد الحلول.<br>● إظهار فهم لسياسات وإجراءات إدارة PLAN الدولية والإداري والموارد البشرية.<br>مرغوب فيه<br>● القدرة على العمل بقليل من الإشراف في سياق إنساني طارئ وتطويري<br>● مهارات التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي جيدة<br>● مهارات إدارة البيانات والتقارير<br>● معرفة الحاسوب والأنظمة SAP وMS Word وExcel<br>● خبرة لا تقل عن سنتين في وظائف الإدارة والموارد البشرية في المنظمات الدولية غير الحكومية<br>● مهارات الاتصال والتسهيل والتنسيق والتفاوض مطلوبة.</p><p>قيم PLAN INTERNATIONAL في الممارسة<br>نحن منفتحون ومسؤولون أمام الآخرين<br>● نشجع ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمتبرعين.<br>● نتحمل المسؤولية عن أنفسنا والآخرين لتحقيق أعلى معايير النزاهة.<br>● نتصرف باستقامة وبسواسية مع الجميع.<br>● نكون صريحين في الأخطاء ونتعلم منها.<br>● نتحمل مسؤولية أن نكون منظمة آمنة لجميع الأطفال والفتيات والشباب<br>نسعى لتحقيق أثر مستدام<br>● نوضح هدفاً واضحاً للموظفين ونضع توقعات عالية.<br>● نخلق مناخاً من التحسين المستمر، مفتوح للتحدي وأفكار جديدة.<br>● نوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق الأثر الطويل الأجل، مستجيبين لأولويات متغيرة أو أزمات.<br>● نعتمد على الأدلة ونقيّم الفعالية.<br>نحن نتعاون بشكل جيد مع بعضنا البعض<br>● نسعى لنتائج بناءة، نستمع للآخرين، مستعدون للتنازل عند الاقتضاء.<br>● نبني علاقات بناءة عبر PLAN International لدعم أهدافنا المشتركة.<br>● نطور علاقات موثوقة ومتوافقة مع الممولين والشركاء والمجتمعات.<br>● نتواصل ونعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</p><p>نحن شموليون وممكنونون ويعتمد علينا<br>● نسعى لنتائج بناءة، نستمع للآخرين، مستعدون للتنازل عند الاقتضاء.<br>● نبني علاقات بناءة عبر PLAN International لدعم أهدافنا المشتركة.<br>● نطور علاقات موثوقة ومتوافقة مع الممولين والشركاء والمجتمعات.<br>● نتواصل ونعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</p><p>البيئة المادية<br>● سيكون الموقع في كسلا مع بعض الرحلات الداخلية ضمن منطقة شرق السودان ببرنامج PLAN International السودان وغيره من المناطق بالمنظمة.&nbsp;<br>● للعمل تحت ضغط عالٍ.</p><p>&nbsp;</p><p><i>رابط التقديم:- </i><a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54822&amp;company=PlanInt&amp;st=DE2FCA4A6E2C37114E6F29566F537EC99C2E3503"><i>https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54822&amp;company=PlanInt&amp;st=DE2FCA4A6E2C37114E6F29566F537EC99C2E3503</i></a><i>&nbsp;</i></p><p>&nbsp;</p><p>بالإضافة إلى خطاب الدافع وسيرتك الذاتية، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وشهادات الخبرة، وكذلك جواز سفرك أو بطاقتك الوطنية. هذه الوثائق مطلوبة لإكمال مراجعة طلبك.</p><h2><strong>يفضل النساء بشدة التقدم</strong></h2><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>رقم الشاغر: 132567<br>القسم/الوحدة: إدارة المشاريع<br>المستوى الوظيفي: هـ<br>المشرف: مدير المنطقة<br>عدد الوظائف: 1<br>محل العمل: دارفور الوسطى- نيرتيتي<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>مجموعة مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، إحدى المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجلة في السودان منذ 2004، وتقدم برامج إنقاذ الحياة في الحماية، والاستجابة للطوارئ، والمأوى، والأمن الغذائي وسبل العيش، وتقليل مخاطر الكوارث، وإدارة المخيم، والعمل الإنساني ضد الألغام. نفذت DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، كُدُلف، بورت سودان، ونهر النيل الأبيض. تستضيف السودان واحدة من أكبر جموع النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخلياً وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان، وإثيوبيا، وإريتريا، وجمهورية إفريقيا الوسطى، وتشاد، واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع ارتفاع حاد في تكاليف الغذاء والطاقة، تفاقمها فاشيات الأمراض والصراع المستمر.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ملف المنصب</strong></p><p><strong>الغرض العام من الدور</strong>:</p><p>&nbsp;تسعى DRC إلى شخص ديناميكي ومتحفز ذاتياً لتنفيذ إطارنا وأنظمتنا للشراكات الاستراتيجية على مستوى البلد، بهدف تعزيز شراكاتنا الحالية والمستقبلية مع المنظمات غير الحكومية الوطنية، ومنظمات المجتمع المحلي، ومؤسسات المجتمع المدني، والقطاع الخاص، ومراكز البحوث. سيقوم مسؤول الشراكات بتحديد فرص الشراكة الجديدة، وتقييم قدرات منظمات الشركاء، وتيسير الدعم المناسب لتعزيز القدرات، وضمان الامتثال للجهات المانحة في الدخول في شراكات، وتقديم الدعم المستمر والإدارة والقيادة للتنسيق لشركاء المنظمات طوال فترة التنفيذ وبعدها. سيكون هذا الدور مقره في مكتب منطقة كردفان، ويتحمل مسؤولية دعم الشراكات عبر منطقة كردفان، بما في ذلك المشاريع في كردفان الغربية والشمالية والجنوبية. السفر داخل البلد مطلوب.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>المسؤوليات:</strong>&nbsp;</p><p>التنسيق الاستراتيجي</p><ul><li>المشاركة في شراكات DRC السودان واستراتيجيتها التوطينية بالتنسيق مع منسق الشراكات ومديري البرامج</li><li>المساهمة في الحفاظ على روابط منتجة بين الشركاء وفرق برامج DRC</li></ul><p>&nbsp;</p><p>بناء القدرات الداخلية والتوجيه الفني</p><ul><li>دعم فريق البرنامج والدعم في فهم الامتثال للجهة المانحة للشراكات الوطنية عبر محفظة DRC في السودان</li><li>دعم أقسام ذات صلة في أدوارهم ومسؤولياتهم من أجل التواصل والشراكة والتواصل المالي</li><li>مراجعة وتكييف موارد الشراكات الموجودة على مستوى البلد وتحديد الاحتياجات الإضافية لدعم تقييم القدرات والمراقبة والامتثال وإدارة دورة المشروع، وغيرها</li><li>تطوير القدرات وتوفير الإرشاد المستمر لنقاط اتصال الشراكات الرئيسية في مكتب DRCSudan الإقليمي</li></ul><p>&nbsp;</p><p>إدارة الشراكات والتعاون</p><ul><li>التنسيق عبر الفرق لإجراء تقييمات قدرة الشركاء التنظيمية وتحليلها لتحديد الشركاء المتوافقين مع استراتيجية DRC وطموحاتها.</li><li>تحديد احتياجات محددة لتعزيز القدرات وتنمية التنظيم، وتقديم التدريب أو تنسيق الدعم لتعزيز القدرات للشركاء.</li><li>الإدارة المباشرة للشركاء جنباً إلى جنب مع قادة فنيين على مستوى المنطقة.</li><li>توفير دعم شراكات فنية للشراكات بدعم من مديري البرامج、منسقي فنيين、الماليات、إدارة المنح</li><li>تحليل نتائج الشراكات الجارية، متابعة خطة العمل، والإنجازات والنتائج على الأرض لاستخلاص الدروس المستفادة وت informing اتخاذ القرار الاستراتيجي</li><li>المشاركة في مبادرات لتحسين ممارسات الشراكة من خلال تقييم نهج الشراكة في DRC السودان بشكل دوري، مع مراعاة وجهات نظر DRC والشركاء، وتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتقديم التوصيات للتحسين</li></ul><p>&nbsp;</p><p>المنح والمساءلة والتقارير والتعلم</p><ul><li>ضمان وجود عملية امتثال مع متطلبات التقارير الداخلية والخارجية بما في ذلك الشراء والموارد البشرية والمالية، بالتنسيق الوثيق مع جهة الدعم ذات الصلة بالشراكات</li><li>ضمان أن تكون دفعات الشركاء وتسوياتهم المالية في الوقت المحدد.</li><li>تقديم مداخلات لتقارير الجهة المانحة والمقترحات حسب الحاجة فيما يتعلق بالشراكات والتوطين</li><li>العمل مع فريق إدارة المنح لضمان أن أدوات الشراكة والمعايير المالية تلبي متطلبات الجهة المانحة</li></ul><p>ضمان توثيق وتوحيد قصص نجاح الشركاء، بالتنسيق مع فريق الدعوة والاتصالات في DRC والتي يمكن نقلها خارجيًا</p><ul><li>ضمان الالتزام بسياسة DRC الخاصة بالعمر والجنس والتنوع ومعايير الحد الأدنى للبرنامج AGD</li><li>ضمان الامتثال لسياسة عدم التسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة، وسياسة الحماية، وسياسة حماية الأطفال</li></ul><p>أداء مهام أخرى ذات صلة حسب الطلب وبالتشاور مع منسق الشراكات.</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المهارات والخبرات</strong></p><ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية غير الحكومية في دور الشراكات في البرمجة وتقوية القدرات أساسي.</li><li>خبرة مثبتة في دعم تعزيز القدرات للشركاء الوطنيين وفهم قوي لمبادئ الشراكات</li><li>خبرة في الامتثال والإجراءات المانحة عبر دورة المشروع</li></ul><p>التزام ظاهر بتطبيق نهج قائم على العمر والجنس والتنوع (AGD) والتعاطي مع الصراع في البرمجة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المؤهلات التعليمية</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاقتصاد أو مجال ذي صلة. يفضل الدرجة العليا.</li></ul><p>دورات تدريبية عملية أو دورات في مبادئ الشراكات وتقوية القدرات.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>اللغات</strong></p><ul><li>العربية</li></ul><p>الإنجليزية</p><p><strong>جميع الموظفين متوقع منهم إظهار الكفاءات الخمس الأساسية لـ DRC</strong></p><ul><li><strong>السعي نحو التميز:</strong> تركيزك على تحقيق النتائج مع الحفاظ على عمليات فعالة.</li><li><strong>التعاون</strong>: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتحث على التغذية الراجعة البنّاءة.</li><li><strong>قيادة المبادرة:</strong> تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li><strong>التواصل:</strong> تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li><strong>النزاهة:</strong> تحافظ وتروّج لأعلى المعايير الأخلاقية ولميثاق DRC.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>تفاصيل الوظيفة</strong></p><ul><li><strong>نوع العقد</strong>: محلي</li><li><strong>مدة العقد</strong>: سنة واحدة</li><li><strong>الفئة</strong>: هـ</li><li><strong>سلم الراتب يبدأ من (بالشهر):</strong> USD 00.00</li><li><strong>محل العمل:</strong> CD- نيرتيتي</li><li><strong>تاريخ البدء:</strong> في أقرب وقت ممكن</li><li><strong>تاريخ الإغلاق للتقديم</strong>: 20/08/2026</li></ul><p>&nbsp;</p><p>سيكون الراتب والشروط وفق شروط توظيف مجلس اللاجئين الدنماركي للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ما نقدمها</strong> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</p><ol><li>مكافأتان (خلال عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة تأمين صحي تشمل العائلة</li><li>تأمين شخصي جماعي ضد الحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol><p>&nbsp;</p><p><strong>عملية التقديم</strong></p><ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نوصي بسيرة ذاتية لا تتجاوز أربع صفحات) باللغة <strong>الإنجليزية</strong>.</li><li>ذكر <strong>ثلاثة مراجع</strong> تفاصيل المشرف الحالي لديك وHR مع المشرف الوظيفي السابق في السيرة الذاتية.</li></ol><p>&nbsp;</p><p><strong>ملاحظة</strong>: لن تؤخذ الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني بعين الاعتبار. بالإضافة إلى ذلك، لا تفرض DRC أي رسوم على عملية التوظيف وتؤمن بتكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر عن.</p><p>إذا كانت لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا على <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.</p><p>لمزيد من information عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا الإلكتروني: www.drc.ngo.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المساواة بين الجنسين</strong>: تلتزم DRC بتحقيق التكافؤ في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، تشجَّع المرشحات للسد الفجوة الجنسانية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>فرص متساوية</strong>: DRC جهة توظيف تكافؤ الفرص. نثمن التنوع ونلتزم ببيئة شاملة قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. لا نمارس التمييز على أساس العمر أو الجنس أو الإعاقة أو الدين أو الأصل الإثني أو اللون أو العرق أو الوضع الاجتماعي أو غيره من الخصائص المحمية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>***تنبيه احتيال***</strong></p><p>لقد تم الإبلاغ إلى DRC أن هناك حالات عروض وظائف احتيالية تدّعي الانتماء إلى DRC في السودان. تفيد هذه العروض بأنه يوجد فرص توظيف احتيالية تطلب من المتقدمين أي مال. توصي DRC بأن لا تستجيبوا لعروض توظيف غير مطلوبة.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe></p>

<p>القسم/الوحدة: جودة وتطوير البرنامج<br>المستوى الدراسي: 6<br>المشرف: منسق MEAL بمركز الخرطوم<br>محطة العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>I. ملخص الوظيفة:&nbsp;</strong></p><p>ينوي موظف MEAL أن يكون مسؤولاً عن المسؤولية الشاملة لقيادة مهام الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في المشروع. يؤدي حامل المنصب هذه المسؤوليات بالتعاون الوثيق مع المدراء والمنسقين وفريق البرنامج. يمكن أن تشمل الأنشطة تقديم مدخلات لتصميم المشروع، والتأكد من أن فريق المشروع لديه نماذج الرصد والتقرير المناسبة، وإجراء زيارات ميدانية وإنتاج رسائل تنبيه وممارسات ناجحة، وقيادة اجتماعات مراجعة المشروع لقياس التقدم مقابل الأهداف، والتأكد من أن آليات المساءلة المتفق عليها موجهة وموثقة ومطبقة، وتقديم التدريب لبناء قدرات موظفي CARE والشركاء فيما يتعلق بوظيفة MEAL، كما سيشارك بنشاط في تنسيق عمليات التقييمات، وبدء الأبحاث، وجمع وتوثيق ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>1- <strong>وظيفة الرصد وتقييم أنشطة المشاريع ومخرجاتها ونتائجها:</strong></p><ul><li>التأكد من وجود خطة MEAL لجميع المشاريع.</li><li>التأكد من وجود أداة الرصد المطلوبة ومشاركتها مع المشروع واستخدامها لجمع البيانات من جميع القطاعات وأنواع التدخل المختلفة.</li><li>قيادة/المشاركة في فعاليات الرصد الشهرية والربع سنوية والسنوية للمشروعات والتقاط البيانات والمعلومات الرئيسية من الاجتماعات.</li><li>إجراء زيارات ميدانية مخططة وعشوائية لمراقبة تقدم خطط المشروع والتزامات جودة البرنامج التنظيمي مثل المشاركة وشمول الأشخاص المهمَّشين وعدالة الاستهداف والجندر وغيرها.</li><li>تسهيل وضمان استخدام الرصد والتقييم التشاركيين بمشاركة المجتمع والتأكد من امتلاكهم للقدرات والأدوات البسيطة للمشاركة الفعالة في التخطيط والتنفيذ والرصد والتقييم.</li><li>التأكد من إجراء رصد ما بعد التوزيع المرتبط بمشروعات مختلفة في الوقت المحدد باستخدام منهجيات وأدوات CCS MEAL واتباع معايير CCS MEAL.</li></ul><p><strong>2- وظيفة الدراسات والاستقصاء والتقييم:</strong></p><ul><li>التأكد من أن جميع الدراسات والاستقصاءات والتقييمات المطلوبة مخططة جيداً وتنفذ في وقتها لجميع المشاريع.</li><li>قيادة/المشاركة في جهود التقييم من قبل المشاريع.</li><li>تقديم مدخلات إلى قوائم التقييم مع الأخذ في الاعتبار سياق المشروع والمجتمع والولاية.</li><li>التأكد من اختيار موظفي CARE المناسبين والموظفين الحكوميين وغيرهم للمشاركة في التقييمات.</li><li>تقديم التدريب لموظفي المشاريع حول صلة التقييم بما في ذلك التقييم المستمر ومفاهيم التقييم التشاركي.</li><li>القيادة في تقييمات احتياجات متعددة القطاعات وتقييمات السوق والرصد وفقاً لمعايير CCS MEAL وإرشاداتها.</li></ul><p><strong>3- وظيفة المساءلة:</strong></p><p>التأكد من وجود آلية التغذية الراجعة والمساءلة وتعمل لجميع المشاريع وتغطي المجتمعات المستهدفة؛</p><ul><li>استشارة جميع جماعات المجتمع والسيدات والرجال والشباب والأطفال وذوي الإعاقة حول آليات التغذية الراجعة والشكاوى المفضلة لديهم وتحديث أدوات المكتب الميداني.</li><li>إجراء توجيه دوري عن آلية التغذية وال accountability التي تتبعها CARE وخطة للموظفين والمنظمات المجتمعية.</li><li>تقييم وظيفة كل نظام وتحليل كيفية ضمان أفضل استخدام للأدوات من قبل مجموعات جنسية مختلفة</li><li>تقديم تحديث شهري عن FAM للموظفين في المكتب الميداني وفي المقر.</li><li>التأكد من امتلاء قاعدة بيانات FAM وتحليلها والتواصل بما يشمل رصد الاستجابات</li><li>التأكد من أن المبلغين عن الشكوى تلقوا الرد المناسب في الوقت المحدد.</li><li>إجراء مسح رضا لتحديد مجالات التحسين المحتملة.</li><li>اختيار وتوفير التدريب لمسؤولي FAM في المجتمع وقادة آخرين.</li><li>دعم أي وظائف أخرى متعلقة بـ FAM في CO.</li></ul><p><strong>4- وظيفة التعلم:</strong></p><ul><li>إنشاء مستوى الفهم المطلوب حول صلة التعلم وكيفية التقاط الدروس المستفادة.</li><li>التأكد من أن كل زيارة رصد واجتماع مراجعة المشروع وغيرها من الأحداث تحتوي على غرف لاستخراج الدروس والممارسات الجيدة.</li><li>تطوير قائمة تحقق لمساعدة الموظفين على تحديد الدروس المستفادة من تفاعلهم اليومي مع النساء والرجال والشباب والأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة والخبراء الحكوميين والمنظمات غير الحكومية الوطنية وغيرهم.</li><li>إنتاج صفحة واحدة ربع سنوية عن الدروس المستفادة والدروس المستخلصة.</li><li>تنظيم وقيادة فعاليات تعلم سنوية تشمل جميع القطاعات.</li><li>التأكد من تعزيز التعلم ذو اتجاهين بين الموظفين والمنظمات غير الحكومية الوطنية والوزارات والمجتمعات.</li><li>التأكد من التقاط الدروس من مراجعات/تقييم المشاريع ومشاركتها مع الموظفين المعنيين للتحسين.</li><li>المساهمة في أنشطة التعلم والبحث CCS.</li><li>دعم الفاعلين الرئيسيين في السوق لاستعادة وظائف السوق.</li></ul><p><strong>5- إدارة البيانات والتحليل:</strong></p><ul><li>المساعدة في جمع البيانات وإدخالها وتنظيفها وإعداد التقارير.</li><li>تطوير إجراءات اختبار لتقييم الجودة.</li><li>تقديم مدخلات ومعلومات وإحصاءات لتقارير ربع سنوية وسنوية وتقارير أخرى.</li><li>التأكد من جودة البيانات التي يجمعها الشركاء.</li><li>دعم منسق الرصد والتقييم في إعداد البيانات للتقارير الداخلية والخارجية المطلوبة.</li><li>التأكد من حفظ البيانات على الإنترنت وكذلك في نسخ ورقية يمكن الوصول إليها من قبل الجميع.</li><li>التأكد من وجود مؤشرات للمشروعات ومتابعتها في التقارير.</li></ul><p><strong>6- المساهمة في نجاح مقاربة شراكة CIS:</strong></p><ul><li>مراجعة دورياً للقدرات في وظائف الرصد والتقييم لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات وقدرات موظفي الشركاء.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف MEAL.</li><li>تقديم تدريبات منتظمة وتدريبات على رأس العمل للوطنيين (الشركاء والمنظمات القاعدية) حول مهارات MEAL ذات الصلة.</li></ul><p><strong>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:</strong></p><ul><li>الوعي بخطة إدارة السلامة والأمن الخاصة بـ CIS والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>الوعي بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>تعزيز قيم CARE الأساسية في جميع الأوقات.</li><li>المهام الأولوية الأخرى كما تطلبها الإدارة، لتحقيق فائدة شاملة لـ CIS.</li><li>أداء واجبات أخرى تم تكليفها.</li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li><strong>III. المسؤولية المالية: إعداد ميزانية MEAL المطلوبة للأنشطة المختلفة والتأكد من تضمينها في تصميمات المشاريع المختلفة.</strong></li><li>المسؤول عن جمع كل الميزانيات المخصصة لوظيفة MEAL من كل مشروع في شكل مصفوفة ومشاركتها مع فريق MEAL والمديرين للتخطيط لاستخدامها في الوقت المحدد.</li></ul><p><strong>IV. الاتصالات والعلاقات الرئيسية:</strong></p><p>من المتوقع أن يقوم موظف MEAL بإقامة علاقات جيدة والحفاظ عليها مع منسقي البرنامج والمستشارين والمدراء والموظفين ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق البرنامج في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية المقابلة والمنظمات غير الحكومية.</p><p><strong>الاتصالات الداخلية</strong></p><ul><li>المديرون المباشرون: مستوى عالٍ من التواصل للإبلاغ والحصول على الموافقات ومشاركة الآراء لتعزيز مناطق البرنامج ولضمان استمرار الدعم للبرنامج.</li><li>فريق المشروع (المدير/الموظفين/المنسقين: مستوى عال من التواصل لدعم وتقديم المساعدة لفهم النموذج والحفاظ على المشروع على المسار الصحيح والتقارير في الوقت المناسب والرد على الاستفسارات.</li><li>التواصل المنتظم مع قسم البرنامج في CO لمشاركة تقدم العمل والمتابعات الفنية.</li></ul><p><strong>الاتصالات الخارجية</strong></p><ul><li>الشركاء – مستوى عال من التواصل للمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li><li>الجهات المانحة، المكاتب الوطنية، لجنة الاستشارة/التوجيه – مستوى منخفض من التواصل في شكل مشاركة نتائج البرنامج بشكل منتظم.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>V. ظروف العمل:</strong></p><ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموارد البشرية لـ CARE International Sudan.</li><li>الموقع سيقع في أم ديوان مع شرط سفر لا يقل عن 50%.</li><li>دارفور منطقة ذات حساسية أمنية ويجب على الموظف الامتثال والتسهيل للعمل ضمن إطار بروتوكولات السلامة CARE International Sudan.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>خبرة INGO/NGO – 3 سنوات في رصد وتقييم البرامج.</li><li>درجة بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul><p><strong>الكفاءات:</strong></p><ul><li>التوجه نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضايا العبور مع التركيز على العمليات التشاركية والبرمجة المتكاملة وقضايا النوع الاجتماعي؛</li><li>موقف داعم لعمليات تعزيز قدرات الموظفين؛</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة وتعدد المهام؛</li><li>مهارات تنظيمية قوية؛</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة مكتوبة ومحادثة</li><li>القدرة والاستعداد لإجراء زيارات الرصد الميداني إلى موقع المشروع.</li></ul><p><strong>المؤهلات والكفاءات المرغوبة</strong></p><ul><li>المؤهلات- من الأفضل تدريب متخصص في موضوعات MEAL ذات صلة.</li><li>مستوى جيد من الكفاءة في Windows Excel والتحليل الكمي.</li><li>إظهار القدرة على تدريب وبناء قدرات الآخرين.</li></ul><p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p>

<p>القسم/ الوحدة: الطبية<br>المستوى الدراسي: 11 (2723 دولار أميركي شهرياً كراتب إجمالي)<br>المشرف: المرجع الطبي للمشروع<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة الواجب: مقيمة حالياً في منطقة كرايري، مع إمكانيات لمراكز عمل عبر ولاية الخرطوم (خصوصاً شرق النيل)<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 29 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>Médecins Sans Frontières – Switzerland (MSF-Swiss) هي منظمة طبية إنسانية غير ربحية دولية ومستقلة وغير منحازة. تقدم MSF مساعدات إنسانية وطبية حصراً للسكان المحتاجين، دون discrimination على أساس العرق أو الدين أو الفلسفة أو السياسة وتستقل عن أي سلطة سياسية أو دينية أو عسكرية أو اقتصادية.</p><p>&nbsp;</p><p>في MSF سويسرا، نلتزم بثقافة شاملة تدعم وتبرز الأصوات المتنوعة لأعضائنا. نسعى لخلق أماكن عمل يعمل فيها فرق من أشخاص من خلفيات وسمات وآراء وتجارب مختلفة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها.</p><p>نفهم أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظيفة إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات الواردة. تُظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت ترى أن ملفك الشخصي مناسب لهذا المنصب، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تستوفِ كل المؤهلات المذكورة.</p><p>نشجع الطلبات من أشخاص من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والأديان والمعتقدات والقدرات وجميع صفات التنوع الأخرى.</p><p>لا تتسامح MSF مع الاستغلال الجنسي أو الانتهاك، وأي نوع من التمييز أو harassment، بما في ذلك التحرش الجنسي.</p><p>&nbsp;</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>الغرض الرئيسي من المنصب:</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تعريف وتنسيق ومراقبة الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها من أجل ضمان تقديم رعاية طبية ذات جودة للمرضى ومجتمعاتهم، وكذلك لتحسين حالة الصحة للسكان المستهدفين&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات:</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تنسيق وتقييم والإشراف على الأداء الصحيح للأنشطة الطبية (الإيدز، السل، الأمراض المنقولة جنسياً، العنف القائم على النوع الاجتماعي، وغيرها)، وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها ومن خلال تجميع البيانات الطبية وتحليلها المتعلقة بصحة المرضى. &nbsp;</p><p>المشاركة في وضع التخطيط السنوي والميزانية للمشروع ومتابعة البرامج/ المشروع. الإشراف والتأكد من تحقيق أهداف الأنشطة الطبية under his/her responsibility، مع الإبلاغ إلى المرجع الفني عن أي مشكلة تعترض الخدمة&nbsp;</p><p>التحقق من جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بمتابعة المرضى (تعبئة البطاقة الفردية، السجلات، الخروج الورقي، التفريغ، التحويلات ...) وتكون مطبقة بشكل صحيح وبموجب إجراءات MSF. &nbsp;</p><p>ضمان إدارة صيدلية فعالة ومراقبة الاستخدام الرشيد للصيدلة. بالتعاون مع خدمة الطب الحيوي للمشروع متابعة الاستخدام المناسب للأجهزة الطبية وتوقع الاحتياجات المستقبلية. إعداد أوامر الطبية اللازمة لتنفيذ الأنشطة الطبية under his/her responsibility، وتحديد والإبلاغ إلى مدير الخط احتياجات الدعم غير الطبية (المواد، البنية التحتية، النقل، إلخ) &nbsp;</p><p>تنسيق ومراقبة خطة العمل اليومية للفريق تحت مسؤوليته (الغائبين، الإجازات، تتبع الإجازات...). المشاركة في الورديات واستبدال الطبيب إذا لزم الأمر&nbsp;</p><p>التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التطوير والاتصالات الداخلية) للموظفين under his/her responsibility من أجل تحسين قدرات الموظفين وضمان كل من التكبير ونطاق المعرفة المطلوب&nbsp;</p><p>المشاركة في التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات (مثلاً تقارير SITReps، التقارير الإحصائية الطبية، إلخ).&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الخاصة بالسياق</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الرؤية الاستراتيجية والتخطيط التشغيلي</strong> &nbsp;</p><p>المساهمة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التشغيلية الطبية بما يتماشى مع أهداف المشروع. &nbsp;</p><p>تحليل الاتجاهات الوبائية واحتياجات الرعاية الصحية والتطورات السياقية لإرشاد الأولويات الطبية. &nbsp;</p><p>المشاركة في تطوير ومراقبة ومراجعة الخطط الطبية السنوية والميزانيات وأطر النشاط. &nbsp;</p><p>ضمان توافق الأنشطة الطبية مع بروتوكولات MSF/MoH، والإرشادات الوطنيّة ومتطلبات المانحين. &nbsp;</p><p>دعم الاستعداد للطوارئ والتخطيط للاستجابة. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>القيادة الطبية والإشراف الفني</strong> &nbsp;</p><p>قيادة التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقييم لجميع الأنشطة الطبية ضمن المشروع. &nbsp;</p><p>التأكد من الالتزام ببروتوكولات MSF/MoH الطبية والإرشادات ومعايير الرعاية وتقديم تغذية راجعة منتظمة إلى موظفي وزارة الصحة (الأطباء). &nbsp;</p><p>مراقبة جودة الخدمات السريرية وتنفيذ مبادرات تحسين الجودة. &nbsp;</p><p>تقديم التوجيه الفني لفرق الطب ودعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة. &nbsp;</p><p>الإشراف على الاستخدام الرشيد للموارد الطبية والأدوية/الوصفات العلاجية والخدمات التشخيصية. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة وتطوير الأفراد</strong> &nbsp;</p><p>الإشراف المباشر ودعم أعضاء الفريق الطبي تحت مسؤوليته (أخصائي طب الأطفال MSF وMDs، موظفو MoH

<p>القسم/الوحدة: البرنامج<br>المستوى الوظيفي: BG5: الخطوة: 3<br>المشرف: رئيس الشؤون المالية ووظائف الدعم<br>عدد الوظائف: 1<br>مقر العمل: بورسودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم والسفر المتكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق العمل<br>المدة: سنة قابلة للتجديد (خلال الأداء والتمويل)<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>داين تشيرتش آيد هي مؤسسة إنسانية دنماركية لا حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع أشخاص ومنظمات حول العالم في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الولاية تعمل غالباً بشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات resilient ومكافحة عدم المساواة الشديد.</p><p>DCA عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم مع أكثر من 130 منظمة عضو. </p><p>DCA مؤسسة غير حكومية دولية مسجلة في السودان وتوجد لها مكتب قطر في بورسودان.</p><p>تبحث DCA عن ضابط أمني ولائي ذو خبرة ليكون الرابط الأساسي بين DCA وحكومة السودان (GoS)، وبخاصة مفوضية العون الإنساني (HAC). الدور مسؤول عن التواصل مع الحكومة، الوصول الإنساني، تنسيق الأمن والامتثال التنظيمي لدعم عمليات DCA في السودان. إضافة إلى ذلك، يوفر المنصب دعماً تشغيلياً ولوجستياً للمكتب القطري من خلال تنسيق مقدمي الخدمة المحليين، وتسهيل الترتيبات اللوجستية للمكتب، والحفاظ على علاقات فعالة مع الموردين والبائعين، ودعم التنفيذ السلس للأنشطة الإدارية والتشغيلية.</p><p><strong>ملاحظة:</strong> سيقام هذا المنصب في بور سودان، لكن حال انتقال HAC الفدرالي إلى الخرطوم فسيتم نقل المنصب إلى الخرطوم حتى قبل عملية الانتقال الكلية للمكتب في بورسودان.</p><p>&nbsp;</p><p>كضابط ربط، كن الرابط الأساسي بين DCA وحكومة السودان (GoS)، وبخاصة HAC. هذا الدور حاسم لجميع التنسيق الحكومي ويتضمن إصدار تأشيرات الدخول، تصاريح العمل، تأمين تصاريح السفر، الاتفاقيات الفنية، توظيف الموظفين والتصاريح اللازمة لفصل الأعمال التي تضمن تقديم المساعدة المنقذة للحياة للسكان المتأثرين بالنزاع.</p><p>&nbsp;</p><p>كضابط أمني للدولة، دعم المكتب القطري في التنفيذ الآمن والفعّال لأنشطة DCA في السودان عن طريق دعم تقديم البرنامج بأمان في بيئات معقدة وعالية المخاطر في السودان. يوفر المنصب إشرافاً أمنياً مستمراً وتوجيهاً ومراقبة لضمان حماية الموظفين والأصول والمباني وفق سياسات DCA وأفضل الممارسات. هذا المنصب سيكون مقره بورسودان، ولكن بمجرد نقل HAC الفدرالي إلى الخرطوم، سيتم نقل المنصب إلى الخرطوم حتى قبل اكتمال transitioning مكتب بورسودان.</p><p>&nbsp;</p><p>بالإضافة إلى مسؤوليات الولاية الحكومية والأمنية، سيقوم ضابط الرِبط والأمن بدعم الوظائف التشغيلية واللوجستية للمكتب القطري من خلال تنسيق ترتيبات لوجستية محلية، والحفاظ على علاقات فعالة مع الموردين والبائعين والمُلاك ومزودين النقل والفنادق ومقدمي الخدمات الآخرين، وتسهيل الإجراءات الإدارية التي تساهم في التنفيذ الفعّال لعمليات المكتب القطري.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p>ضابط الرِبط والأمن:</p><ul><li>يمثل الرابط الأساسي ونقطة الاتصال بين مكتب DCA في السودان والجهات السودانية، وبخاصة HAC.</li><li>يوفر الدعم المباشر للمكتب القُطري من خلال التحليل والبعثات الميدانية والدعم أثناء الأزمات. يساعد المنصب مدير الدولة في تعزيز أنظمة السلامة وتحسين الوصول التشغيلي والتأكد من التوافق مع إطار السلامة العالمي لـ DCA.</li></ul></td></tr><tr><td><p><strong>يعمل الدور بشكل وثيق مع:</strong></p><ul><li>مدير السودان الإقليمي، رئيس الشؤون المالية ودعم الخدمات إلى جانب رئيس البرنامج (SMT).</li><li>فرق البرنامج</li><li>فرق وظائف الدعم</li><li>الشركاء المنفذون</li><li>مستشار الأمن المتجول بالمقر الرئيسي</li><li> HAC والمؤسسات الحكومية الأخرى ذات الصلة بعمل DCA</li><li>INSO ونقاط الاتصال المتعلقة بالسلامة والتنظيم بين INGO</li><li>الموردون المحليون والمقاولون ومقدمو الخدمات</li><li>الفنادق ومقدمو النقل وبائعون تشغيلون آخرون</li><li>المؤجرون وممثلو إدارة المرافق</li></ul></td></tr><tr><td><p><i><strong>كـضابط رِبط:</strong></i></p><p><strong>1. التواصل الحكومي والامتثال التنظيمي</strong></p><ul><li><i>علاقات HAC</i>: العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لـ HAC على المستويين الفدرالي والولائي. ضمان تحديث جميع تسجيلات DCA والتراخيص والتصاريح.</li><li><i>الاتفاقيات الفنية (TAs)</i>: العمل مع الشركاء وقودادة عند الضرورة وضع وتقديم ومتابعة الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المعنية لضمان تنفيذ المشروع بشكل قانوني.</li><li><i>التأشيرات والتصاريح العمل</i>: تنسيق معالجة تأشيرات الدخول، تصاريح الإقامة، وتوكيلات العمل للموظفين الدوليين مع وزارة الخارجية والهجرة.</li><li><i>التقارير</i>: تجميع وتقديم تقارير النشاط الشهرية والربع سنوية والسنوية الإلزامية إلى HAC بالصيغة الحكومية السودانية المطلوبة.</li></ul><p><strong>2. الوصول الإنساني والحركة</strong></p><ul><li><i>تصاريح السفر</i>: تأمين تصاريح السفر في الوقت المناسب.</li><li><i>التفادي التلافي (Deconfliction)</i>: إشعار الجهات المعنية بحركات لضمان سلامة قوافل المساعدات.</li><li><i>التفاوض على الوصول</i>: دعم المدير القُطري في التفاوض على الوصول المادي إلى المناطق “الصعبة الوصول” من خلال بناء علاقات مع قادة المجتمع المحلي والسلطات الولائية.</li></ul><p><strong>3. الدعم التشغيلي والتوظيف</strong></p><ul><li><i>تنسيق مكتب العمل</i>: إدارة عملية توظيف الكوادر الوطنية وفقاً لقانون العمل السوداني ومتطلبات مكتب العمل HAC، بما في ذلك التراخيص الإعلانية ولوائح المقابلات المشتركة.</li><li><i>التخليص الجمركي</i>: التنسيق مع سلطات الجمارك ووزارة المالية لتسهيل استيراد سلع إنسانية معفاة من الرسوم الجمركية (عدة طبية، غذاء، معدات متخصصة).</li></ul><p><strong>4. الدعم اللوجستي والإداري التشغيلي</strong></p><ul><li>دعم التخطيط وتنسيق الترتيبات اللوجستية للاجتماعات وورش العمل والتدريبات والزيارات الميدانية والفعاليات الرسمية.</li><li>التنسيق مع الموردين المحليين ومقدمي الخدمات والفنادق وشركات النقل وأصحاب المباني ومزودي الخدمات الآخرين لتسهيل تنفيذ عمليات المكتب القطرية.</li><li>تنسيق المتطلبات اللوجستية للمكتب، بما في ذلك الصيانة والإصلاح والمرافق والخدمات التشغيلية الأخرى، والمتابعة مع البائعين لضمان تقديم الخدمة في الوقت المحدد.</li><li>دعم وظائف الشراء والإدارة في تنسيق عمليات التسليم وجمع عروض الأسعار عند الطلب والمتابعة مع الموردين في المسائل التشغيلية.</li><li>المساعدة في تنسيق لوجستيات السفر والإقامة والنقل والترتيبات الإدارية الأخرى للموظفين والاستشاريين والزوار.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للموردين الرئيسيين ومقدمي الخدمات وتعزيز العلاقات العملية الإيجابية لدعم تشغيل المكاتب بكفاءة.</li></ul><p><strong>5. التمثيل والشبكات</strong></p><ul><li><i>منتديات التنسيق</i>: تمثيل DCA في مجموعة عمل الوصول الإنساني (HAWG) ومنصة ربط Forum INGO السوداني لتبادل المعلومات حول المعوقات البيروقراطية.</li><li>خرائط أصحاب المصلحة: الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة لجهات الاتصال الحكومية الرئيسية وقادة المجتمع المؤثرين وزملاء المنظمات غير الحكومية لتسهيل حل المشكلات بسرعة.</li></ul><p><i><strong>كـضابط الأمن:</strong></i></p><p><strong>تحليل الأمن ورصد المخاطر</strong></p><ul><li>مراقبة وتحليل أمن الديناميكيات السياسية والنزاعية التي تؤثر على عمليات DCA في السودان</li><li>دعم فرق الدول في تحديد وتحليل التهديدات للموظفين والأصول والبرامج.</li></ul><p><strong>إدارة المخاطر وأنظمة السلامة</strong></p><ul><li>دعم تطوير الإجراءات الوقائية.</li><li>مساعدة المكاتب القطرية في مراجعة وتحديث إجراءات التشغيل القياسية وخطط الطوارئ وإجراءات السلامة.</li></ul><p><strong>إدارة الحركة</strong></p><ul><li>إجراء فحوصات أمنية قبل كل مهمة ميدانية.</li><li>تقديم إحاطات أمنية للفرق قبل الت Deployments الميدانية.</li><li>ضمان الالتزام الصارم ببروتوكولات الحركة وإجراءات الأمن.</li></ul><p><strong>إدارة المرافق وأمن الأصول</strong></p><ul><li>إجراء تقييمات أمنية منتظمة للمباني والمرافق.</li><li>تنفيذ إجراءات تعزيز أمن القاعدة بشكل منتظم.</li><li>ضمان قيام الحراس بأداء واجباتهم وفق بروتوكولات الأمن المعتمدة.</li></ul><p><strong>الدعم الوصولي والتشغيلي</strong></p><ul><li>إجراء بعثات ميدانية لدعم الوصول التشغيلي ومشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>المساعدة في رسم خريطة الجهات الفاعلة</li></ul><p><strong>الارتباط والتنسيق</strong></p><ul><li>التنسيق مع السلطات الإدارية للحصول على الموافقات للأنشطة التشغيلية والحركات.</li><li>المشاركة بنشاط في مجموعات تنسيق الأمن الإنساني في السودان.</li></ul><p><strong>إدارة الحوادث والأزمات</strong></p><ul><li>دعم تحليل الحوادث والتقارير.</li><li>المشاركة في فرق إدارة الحوادث أثناء الأزمات.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المؤهلات:&nbsp;</strong></p><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الإدارة العامة، العلاقات الدولية، أو علوم اجتماعية ذات صلة.</li><li>الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في دور ربط أو دعم برنامج ضمن منظمة دولية غير حكومية (INGO).</li><li>خبرة مثبتة في التنقل عبر نظام HAC السوداني وإجراءات مكتب العمل.</li><li>الخبرة السابقة في التنسيق مع الموردين المحليين، مقدمي الخدمات، الفنادق، شركات النقل أو المتعهدين تعتبر ميزة.</li><li>اللغات: العربية بطلاقة أصلية والإنجليزية بمستوى مهني كتابة وتحدثاً.</li><li>المهارات الناعمة: مهارات تفاوض استثنائية ودبلوماسية بنفوذ ناعم.</li><li>القدرة على الحفاظ على الهدوء والاحتراف أثناء الضغوط الشديدة أو خلال التأخيرات البيروقراطية الطويلة.</li><li>فهم قوي لمبدأ "افعل الخير فقط" والحياد الإنساني.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الكفاءات والخبرة:</strong></p><p>متطلبات سياقية</p><ul><li>التنقل: يجب أن يكون مستعداً للسفر إلى مناطق متقلبة والإقامة في أماكن ميدانية/basic.</li><li>القدرة على التكيف: يجب أن يكون المرشح قادراً على تحويل الاستراتيجيات بسرعة </li><li>الأخلاقيات: الالتزام الصارم بسياسات مكافحة الفساد وحماية الأطفال في DCA واجب، خاصة عند التعامل مع موافقات الأذونات عالية المخاطر.</li><li>مهارات تواصل شخصية استثنائية، والذكاء العاطفي والقدرات التواصلية، وبناء علاقات موثوقة مع الزملاء والشركاء وأصحاب المصلحة.</li><li>سلوك فريق قوي مع القدرة والمرونة لتكييف سريع مع بيئات جديدة.</li><li>مهارات تحليل قوية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل عن بعد في بعض الأحيان دون مكتب وتحت الضغط أيضاً.</li><li>تفكير الحلول والإبداع.</li><li>القدرة على بناء شبكة علاقات إيجابية مع الزملاء والشركاء والمتبرعين وممثلي الحكومة.</li><li>مهارات تنظيمية وتنسيق وتعدد المهام قوية، مع القدرة على إدارة أولويات تشغيلية متعددة مع الحفاظ على التفاصيل.</li></ul><p><strong>نحن نقدم:</strong></p><p>عقد عمل لمدة سنة واحدة، يبدأ في سبتمبر 2026، مع فترة تجريبية تمتد ثلاثة أشهر (مع إمكانية التمديد بناءً على التمويل والأداء).</p><ul><li>راتب ومزايا تنافسية تتناسب مع الخبرة وكتيّب الموظفين الوطني.</li><li>العقد الخاضع لأدنى متطلبات قانون العمل لعام 1997 والحد الأقصى لكتيّب موظفيك الوطني.</li><li>تروّج DCA للمساواة في الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين على التقدم.</li><li>كل من يتقدم لوظيفة لدى DCA يجب عليه الالتزام بسياسة الموظفين الخاصة بمنع الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الأطفال.</li><li>تجري DCA فحص خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال فترة عملك معنا.</li></ul><p>لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب، http://www.danchurchaid.org</p><p><strong>كيفية التقديم</strong></p><p><strong>إجراءات التقديم</strong></p><ul><li>يُطلب من المرشحين الذين يستوفون المتطلبات أعلاه تقديم سيرة ذاتية عبر موقع سودان جوب detailing خبراتهم وكيفية تأهيلهم للدور. لن تؤخذ الطلبات غير المكتملة بعين الاعتبار.</li><li>كجزء من عملية التوظيف، سيُطلب من المرشحين المختارين إكمال مهمة تقنية قبل المشاركة في مقابلة.</li></ul>يشترط العقد الالتزام بمتطلبات قانون العمل لعام 1997 ويقيد كتيّب الموظفين الوطني.</p>