وظائف مدير منطقة في السودان
١٦٠ وظائف شاغرة
<p>القسم/الوحدة: جودة وتطوير البرنامج<br>المستوى الدراسي: 6<br>المشرف: منسق MEAL بمركز الخرطوم<br>محطة العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>I. ملخص الوظيفة: </strong></p><p>ينوي موظف MEAL أن يكون مسؤولاً عن المسؤولية الشاملة لقيادة مهام الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في المشروع. يؤدي حامل المنصب هذه المسؤوليات بالتعاون الوثيق مع المدراء والمنسقين وفريق البرنامج. يمكن أن تشمل الأنشطة تقديم مدخلات لتصميم المشروع، والتأكد من أن فريق المشروع لديه نماذج الرصد والتقرير المناسبة، وإجراء زيارات ميدانية وإنتاج رسائل تنبيه وممارسات ناجحة، وقيادة اجتماعات مراجعة المشروع لقياس التقدم مقابل الأهداف، والتأكد من أن آليات المساءلة المتفق عليها موجهة وموثقة ومطبقة، وتقديم التدريب لبناء قدرات موظفي CARE والشركاء فيما يتعلق بوظيفة MEAL، كما سيشارك بنشاط في تنسيق عمليات التقييمات، وبدء الأبحاث، وجمع وتوثيق ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>1- <strong>وظيفة الرصد وتقييم أنشطة المشاريع ومخرجاتها ونتائجها:</strong></p><ul><li>التأكد من وجود خطة MEAL لجميع المشاريع.</li><li>التأكد من وجود أداة الرصد المطلوبة ومشاركتها مع المشروع واستخدامها لجمع البيانات من جميع القطاعات وأنواع التدخل المختلفة.</li><li>قيادة/المشاركة في فعاليات الرصد الشهرية والربع سنوية والسنوية للمشروعات والتقاط البيانات والمعلومات الرئيسية من الاجتماعات.</li><li>إجراء زيارات ميدانية مخططة وعشوائية لمراقبة تقدم خطط المشروع والتزامات جودة البرنامج التنظيمي مثل المشاركة وشمول الأشخاص المهمَّشين وعدالة الاستهداف والجندر وغيرها.</li><li>تسهيل وضمان استخدام الرصد والتقييم التشاركيين بمشاركة المجتمع والتأكد من امتلاكهم للقدرات والأدوات البسيطة للمشاركة الفعالة في التخطيط والتنفيذ والرصد والتقييم.</li><li>التأكد من إجراء رصد ما بعد التوزيع المرتبط بمشروعات مختلفة في الوقت المحدد باستخدام منهجيات وأدوات CCS MEAL واتباع معايير CCS MEAL.</li></ul><p><strong>2- وظيفة الدراسات والاستقصاء والتقييم:</strong></p><ul><li>التأكد من أن جميع الدراسات والاستقصاءات والتقييمات المطلوبة مخططة جيداً وتنفذ في وقتها لجميع المشاريع.</li><li>قيادة/المشاركة في جهود التقييم من قبل المشاريع.</li><li>تقديم مدخلات إلى قوائم التقييم مع الأخذ في الاعتبار سياق المشروع والمجتمع والولاية.</li><li>التأكد من اختيار موظفي CARE المناسبين والموظفين الحكوميين وغيرهم للمشاركة في التقييمات.</li><li>تقديم التدريب لموظفي المشاريع حول صلة التقييم بما في ذلك التقييم المستمر ومفاهيم التقييم التشاركي.</li><li>القيادة في تقييمات احتياجات متعددة القطاعات وتقييمات السوق والرصد وفقاً لمعايير CCS MEAL وإرشاداتها.</li></ul><p><strong>3- وظيفة المساءلة:</strong></p><p>التأكد من وجود آلية التغذية الراجعة والمساءلة وتعمل لجميع المشاريع وتغطي المجتمعات المستهدفة؛</p><ul><li>استشارة جميع جماعات المجتمع والسيدات والرجال والشباب والأطفال وذوي الإعاقة حول آليات التغذية الراجعة والشكاوى المفضلة لديهم وتحديث أدوات المكتب الميداني.</li><li>إجراء توجيه دوري عن آلية التغذية وال accountability التي تتبعها CARE وخطة للموظفين والمنظمات المجتمعية.</li><li>تقييم وظيفة كل نظام وتحليل كيفية ضمان أفضل استخدام للأدوات من قبل مجموعات جنسية مختلفة</li><li>تقديم تحديث شهري عن FAM للموظفين في المكتب الميداني وفي المقر.</li><li>التأكد من امتلاء قاعدة بيانات FAM وتحليلها والتواصل بما يشمل رصد الاستجابات</li><li>التأكد من أن المبلغين عن الشكوى تلقوا الرد المناسب في الوقت المحدد.</li><li>إجراء مسح رضا لتحديد مجالات التحسين المحتملة.</li><li>اختيار وتوفير التدريب لمسؤولي FAM في المجتمع وقادة آخرين.</li><li>دعم أي وظائف أخرى متعلقة بـ FAM في CO.</li></ul><p><strong>4- وظيفة التعلم:</strong></p><ul><li>إنشاء مستوى الفهم المطلوب حول صلة التعلم وكيفية التقاط الدروس المستفادة.</li><li>التأكد من أن كل زيارة رصد واجتماع مراجعة المشروع وغيرها من الأحداث تحتوي على غرف لاستخراج الدروس والممارسات الجيدة.</li><li>تطوير قائمة تحقق لمساعدة الموظفين على تحديد الدروس المستفادة من تفاعلهم اليومي مع النساء والرجال والشباب والأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة والخبراء الحكوميين والمنظمات غير الحكومية الوطنية وغيرهم.</li><li>إنتاج صفحة واحدة ربع سنوية عن الدروس المستفادة والدروس المستخلصة.</li><li>تنظيم وقيادة فعاليات تعلم سنوية تشمل جميع القطاعات.</li><li>التأكد من تعزيز التعلم ذو اتجاهين بين الموظفين والمنظمات غير الحكومية الوطنية والوزارات والمجتمعات.</li><li>التأكد من التقاط الدروس من مراجعات/تقييم المشاريع ومشاركتها مع الموظفين المعنيين للتحسين.</li><li>المساهمة في أنشطة التعلم والبحث CCS.</li><li>دعم الفاعلين الرئيسيين في السوق لاستعادة وظائف السوق.</li></ul><p><strong>5- إدارة البيانات والتحليل:</strong></p><ul><li>المساعدة في جمع البيانات وإدخالها وتنظيفها وإعداد التقارير.</li><li>تطوير إجراءات اختبار لتقييم الجودة.</li><li>تقديم مدخلات ومعلومات وإحصاءات لتقارير ربع سنوية وسنوية وتقارير أخرى.</li><li>التأكد من جودة البيانات التي يجمعها الشركاء.</li><li>دعم منسق الرصد والتقييم في إعداد البيانات للتقارير الداخلية والخارجية المطلوبة.</li><li>التأكد من حفظ البيانات على الإنترنت وكذلك في نسخ ورقية يمكن الوصول إليها من قبل الجميع.</li><li>التأكد من وجود مؤشرات للمشروعات ومتابعتها في التقارير.</li></ul><p><strong>6- المساهمة في نجاح مقاربة شراكة CIS:</strong></p><ul><li>مراجعة دورياً للقدرات في وظائف الرصد والتقييم لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات وقدرات موظفي الشركاء.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف MEAL.</li><li>تقديم تدريبات منتظمة وتدريبات على رأس العمل للوطنيين (الشركاء والمنظمات القاعدية) حول مهارات MEAL ذات الصلة.</li></ul><p><strong>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:</strong></p><ul><li>الوعي بخطة إدارة السلامة والأمن الخاصة بـ CIS والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>الوعي بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>تعزيز قيم CARE الأساسية في جميع الأوقات.</li><li>المهام الأولوية الأخرى كما تطلبها الإدارة، لتحقيق فائدة شاملة لـ CIS.</li><li>أداء واجبات أخرى تم تكليفها.</li></ul><p> </p><ul><li><strong>III. المسؤولية المالية: إعداد ميزانية MEAL المطلوبة للأنشطة المختلفة والتأكد من تضمينها في تصميمات المشاريع المختلفة.</strong></li><li>المسؤول عن جمع كل الميزانيات المخصصة لوظيفة MEAL من كل مشروع في شكل مصفوفة ومشاركتها مع فريق MEAL والمديرين للتخطيط لاستخدامها في الوقت المحدد.</li></ul><p><strong>IV. الاتصالات والعلاقات الرئيسية:</strong></p><p>من المتوقع أن يقوم موظف MEAL بإقامة علاقات جيدة والحفاظ عليها مع منسقي البرنامج والمستشارين والمدراء والموظفين ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق البرنامج في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية المقابلة والمنظمات غير الحكومية.</p><p><strong>الاتصالات الداخلية</strong></p><ul><li>المديرون المباشرون: مستوى عالٍ من التواصل للإبلاغ والحصول على الموافقات ومشاركة الآراء لتعزيز مناطق البرنامج ولضمان استمرار الدعم للبرنامج.</li><li>فريق المشروع (المدير/الموظفين/المنسقين: مستوى عال من التواصل لدعم وتقديم المساعدة لفهم النموذج والحفاظ على المشروع على المسار الصحيح والتقارير في الوقت المناسب والرد على الاستفسارات.</li><li>التواصل المنتظم مع قسم البرنامج في CO لمشاركة تقدم العمل والمتابعات الفنية.</li></ul><p><strong>الاتصالات الخارجية</strong></p><ul><li>الشركاء – مستوى عال من التواصل للمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li><li>الجهات المانحة، المكاتب الوطنية، لجنة الاستشارة/التوجيه – مستوى منخفض من التواصل في شكل مشاركة نتائج البرنامج بشكل منتظم.</li></ul><p> </p><p><strong>V. ظروف العمل:</strong></p><ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموارد البشرية لـ CARE International Sudan.</li><li>الموقع سيقع في أم ديوان مع شرط سفر لا يقل عن 50%.</li><li>دارفور منطقة ذات حساسية أمنية ويجب على الموظف الامتثال والتسهيل للعمل ضمن إطار بروتوكولات السلامة CARE International Sudan.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>خبرة INGO/NGO – 3 سنوات في رصد وتقييم البرامج.</li><li>درجة بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul><p><strong>الكفاءات:</strong></p><ul><li>التوجه نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضايا العبور مع التركيز على العمليات التشاركية والبرمجة المتكاملة وقضايا النوع الاجتماعي؛</li><li>موقف داعم لعمليات تعزيز قدرات الموظفين؛</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة وتعدد المهام؛</li><li>مهارات تنظيمية قوية؛</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة مكتوبة ومحادثة</li><li>القدرة والاستعداد لإجراء زيارات الرصد الميداني إلى موقع المشروع.</li></ul><p><strong>المؤهلات والكفاءات المرغوبة</strong></p><ul><li>المؤهلات- من الأفضل تدريب متخصص في موضوعات MEAL ذات صلة.</li><li>مستوى جيد من الكفاءة في Windows Excel والتحليل الكمي.</li><li>إظهار القدرة على تدريب وبناء قدرات الآخرين.</li></ul><p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>Vacancy No: HI03<br>Section/Unit: Logistics and Security<br>Grade Level: Bachelor's<br>Supervisor: No<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Khartoum<br>Duration: 6 Months<br>Closing Date: 22 Sept 2026</p><h4>Background</h4><ol><li><strong>The organization</strong></li></ol><p>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.</p><p>Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.</p><p>HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.</p><ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol><p>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.</p><p><br> </p><p>HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people.</p><ol><li>Role</li></ol><p>In collaboration with the Humanitarian Access and Safety Manager (HASM), the role of the Humanitarian Access and Safety Officeris to facilitate HI’s operations within Sudan. His/herrole is aimed at</p><ul><li>assessing the access challenges in the different areas,</li><li>conducting access exploratory missionsand contribute to HI’s accessstrategy,</li><li>help developing proper risk analysis, safetyframeworks, tools and protocols in place.</li></ul><p> </p><h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol><p><strong>. Humanitarian Access and SafetyAnalysis</strong></p><ul><li>Support the development of an accessand security contextanalysis for new operational areas, including:<ul><li>Threat identification and mitigation measures.</li><li>Actor mappingof relevant stakeholders to facilitate safe access.</li><li>Go/no go recommendations.</li></ul></li><li>Collaborate with the HAS Manager to implement a specific strategyto improve humanitarian access in specific areas.</li><li>Continuously analyzethe humanitarian context,identifying barriers to access, opportunities for improvement, and key actors.</li></ul><p> </p><ol><li>HumanitarianNegotiation and Liaison<ul><li>Maintain a network of sources relevantto monitoring the security contextin areas of operation</li><li>Conduct humanitarian negotiations to support safe access and program implementation.</li><li>Assist in the preparation and conduction of exploratory visits and the opening of new routes.</li><li>Strengthen acceptance of HI’s programsamong routes.</li></ul></li></ol><p> </p><ol><li>Security Framework Development and Integration<ul><li>Help ensure implementation of HI's securityframework in Gaza, with the support of the HASM.</li><li>Support operational planning by providing analyses, recommendations relatedto staff movements.</li><li>Contribute to the development, updating, and implementation of HI’s securitysystem (procedures, documents, briefings and tools).</li></ul></li></ol><p> </p><h2>Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expected that the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.</h2><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li><strong>Profile</strong></li></ol><p> </p><p> </p><figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td><strong>Essential</strong></td><td><strong>Preferable</strong></td></tr><tr><td><strong>Qualification(s):</strong></td><td><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAFQAAABtCAYAAAA/HkakAAAABlBMVEUAAAD///+l2Z/dAAAABmJLR0QA/wD/AP+gvaeTAAAACXBIWXMAAA7EAAAOxAGVKw4bAAAA5klEQVR4nO3cqw6AMBAAQSD8/y+Dw4BAbMojM7KpuGyaypsmAAAAAAAAADjMF2fb8CnOrub6hOXpAf5G0JigsfXGnRH/2Rv+7YQXGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSNCRoTNCZoTNCYoDFBY4LGBI0JGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSNCRoTNCZoTNCYoDFBY4LGBI0JGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSN3VnI+ptlqSN4oTFBY4ICAAAA0NkBb8sDlQS7BSAAAAAASUVORK5CYII=">Bachelor degree or its equivalent in a related field</td><td> </td></tr><tr><td><p><strong>Experience</strong></p><p>(type and amount of experience):</p></td><td><strong>2 years of experience in similar role</strong></td><td>- Experience working with an NGO</td></tr><tr><td><p><strong>Skills</strong></p><p>(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository</p><p>document):</p></td><td><ul><li>Training in humanitarian negotiation</li><li>Desirable: experience in fleet management</li><li>Trainingin Risk Management</li><li>Experiencein data mapping</li></ul></td><td><ul><li>Strong knowledge of the security context in Sudan</li><li>Stress Management</li><li>Good Analytic and Synthesis skills</li><li>Good Negotiation skills</li></ul></td></tr><tr><td><strong>Languages:</strong></td><td>Arabic and Professional English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Inclusive and ethical recruitment</li></ol><p>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this position</p><p>If you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.</p><p>HI has transparent institutional policies on:</p><ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul><p>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.</p><ol><li>How to apply</li></ol><p> </p><p>Please submit your application through the online application form below:</p><p> </p><h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUQ1EyQkxYOUFUWVNUUkRIOEpNUzhEWFJJWC4u">Humanitarian Access and Security Officer | Humanity & Inclusion Khartoum, Sudan – Fill out form</a></h2><p> </p><p>Please note:</p><p> </p><ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul><p> </p><p> </p><p> </p>
<p>CODE الوظيفة: MS01902<br>الراتب: 1755 $<br>القسم/الوحدة: الطب والتمريض المساعد<br>الدرجة: 8<br>المشرف: مدير نشاط التمريض<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>المدة: عقد محدد حتى 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن محترفين متحمسين سيخططون وي organize ويقيمون الأنشطة المتعلقة بالتمريض والفريق المرتبط، وفقًا لقيم MSF وسياساتها وبروتوكولات الصحة العالمية، لضمان جودة واستمرارية الرعاية الصحية وتطوير خطة العمل.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض أي العمل كممرّض أو ممرض تخدير متى ما كان ذلك مطلوبًا أو لازمًا، من أجل تحسين استخدام الموارد، بمساهمته بمعرفته وخبرته. </li><li>تنفيذ جميع البروتوكولات وإجراءات النظافة، والإشراف على فريقه/فريقها للالتزام بنفس المعايير، من أجل ضمان جودة الرعاية والخدمة في تخصصه/ها.</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (جدول أسبوعي، الإجازات السنوية، الغيابات، إلخ)، تقييم أدائهم وتحديد وضمان احتياجات التدريب للموظفين، لضمان تغطية احتياجات الموارد البشرية والحفاظ على معايير عالية للجودة.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الصيدلية والمعدات الطبية (أوامر الأدوية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة الأدوية منتهية الصلاحية، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها - بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرّبون. التأكد من أن مهام التنظيف والصيانة البسيطة تُنفَّذ وفق البروتوكولات. الإبلاغ عن أي عطل إلى الخدمة الطبية بالمشروع.</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، وثائق النقل، إلخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) والتقارير المنتظمة، من أجل الحصول على معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير للنقطة الطبية المحورية.</li></ul><p><strong>السوابق الحسابية للمجموعة MSF حسب القطاع/السياق</strong></p><ul><li>سيكون مشرف فريق التمريض قادرًا على تحمل المسؤولية في مشروع الاستجابة الطارئة بشمال كردفان (معسكرات الميناء، وخور التقات، EOTH):</li><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض مع استخدام الموارد بشكل أمثل ويتصرف كدور التمريض عند الحاجة مستفيدًا من معرفته وخبرته. </li><li>تنفيذ بروتوكولات MSF والإرشادات وإجراءات النظافة والمعايير لتحسين جودة الرعاية في منشأة الصحة المعينة في الأبيض NK (معسكرات الميناء وخور التقات، إلخ)</li><li>الإشراف الروتيني على فرق التمريض وتقديم الدعم المهني والتقني في تخصصه بما في ذلك تقديم أدوات رعاية المرضى (نماذج العلامات الحيوية، الملفات، المجلدات، المعدات إلخ)</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (الجداول، جداول التدريب الأسبوعية، الإجازات السنوية، الغيابات، أنشطة التقويم الشهري، الاجتماعات إلخ)</li><li>إجراء وتسهيل الجولات اليومية، بجانب السرير، المشاركة في جلسات وفيات ومراضة، الاجتماعات الشهرية بالتعاون مع الأطباء والمديرين النشطين</li><li>تحديد هدف للموظفين تحت إشرافه/ها وتقييم دوري لأدائهم (PMS) وتحديد الحاجة لتدريب بناء القدرات للموظفين للحفاظ على معايير عالية من جودة الرعاية ورضا المرضى.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الإمدادات الطبية والمعدات (أوامر الأدوية الأسبوعية/الشهرية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة أدوية منتهية/زائفة/نامة ودمجها، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرَّبون. التأكد من تنفيذ مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات مع دعم مشرف IPC. الإبلاغ عن أي عطل لجانب المدير وخبير التقنية الحيوية.</li><li>المشاركة مع تسهيل تدريب MCP لموظفي MOH، إعداد الدائرة لـ EOTH والتعاون مع RRT للكشف عن التنبيه والتحقق والاستجابة الأولية عند الحاجة،</li><li>بالتعاون مع موظف إدخال/معالجة البيانات الطبية، جمع البيانات بانتظام وتنظيفها وتقديمها لـ HMIS للترميز</li><li>المساهمة في تقارير نصف شهرية وروزمية وربع سنوية وسنوية تتعلق بأنشطة التمريض (الإنجازات، التحديات، الخطط، إلخ)</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، الإحالة، تحويل الوثائق، الخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) وتقديم تقارير منتظمة، لضمان معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم جداول الحضور للمناوبات قبل الموعد المحدد للمدير المباشر للموافقة وللـ HR لدفع الحوافز</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير منتظمة للنقطة الطبية المحورية من أجل تحسين الخدمة الطبية</li><li>المرونة لتحمل المسؤولية عند تكليفها/تكليفه.</li></ul><h4> المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>ضروري: دبلوم تمريض</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>ضروري: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كممرّض في مستشفيات وزارة الصحة أو مستشفيات خاصة.</p><p>ضروري: شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.</p><p>مفضل: خبرة سابقة مع المنظمات غير الحكومية/المنظمات الدولية غير الحكومية</p><p>مفضل: خبرة في CTC/CTU، NICU/حديثي الولادة، PHC.</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong></td><td><p>ضروري: الإنجليزية على الأقل B2</p><p>ضروري: العربية</p></td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><p>ضروري: إجادة الحاسوب - Office (Word، Excel والإنترنت)</p><p>مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</p></td></tr><tr><td><strong>القدرات</strong></td><td><p>اتجاه نحو النتائج والجودة L2</p><p>العمل الجماعي والتعاون L2</p><p>المرونة السلوكية L2</p><p>الالتزام بمبادئ MSF L2</p><p>إدارة الضغط L2</p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى من المتقدمين المهتمين إرسال طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب التمريض للفريق المشرف في شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل.</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنماذج Google: https://forms.gle/F4pV7CWV2GnHxBGd7</strong><br><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك:</strong></p><p> </p><p><strong>✓ رسالة دافع باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع الوثائق المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من الوثائق في كل قسم رفع مذكور، لن تتم معالجتها أو اعتبارها.</strong></p><p><strong>سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين أموالًا أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتبارها احتيالًا</strong><br><strong>سن واتخاذ إجراء فوري ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.</strong><br><br><strong>الشروط الإدارية:</strong></p><ul><li>يمكن تعديل ملف تعريف الوظيفة هذا وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح العاملين وعقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر عند الأزمات. وعلى هذا الأساس، MSF هو جمعية باختيار. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نعتقد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالعدالة في التوظيف. نحن نرحب بخلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـMSF. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو سوء المعاملة، وأي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. جميع المرشحين المختارين سيخضعون للتحقق من المراجع.
<p>رقم الشاغر: 9<br>القسم/الوحدة: المالية<br>المشرف: مدير الشؤون المالية للعمليات<br>محطة العمل: بورتسودان/الدامر- ولاية نهر النيل<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026</p><h4>خلفية عامة</h4><p>لدعم الإدارة المالية الفعالة للعمليات من خلال تقديم التحليلات المالية وإعداد التقارير والميزانيات والتحكم في التكاليف ودعم الشراكة التجارية في الوقت المناسب. ويتولى هذا الدور مسؤولية مراقبة الأداء المالي التشغيلي، وضمان دقة المعاملات المالية وامتثالها، وتحديد فرص تحسين التكاليف، ودعم الإدارة في اتخاذ قرارات عمل مستنيرة.</p><p>يعمل هذا الدور كشريك مالي تجاري رئيسي للعمليات والوظائف ذات الصلة، مما يضمن حوكمة مالية قوية وضوابط فعالة ومحاذاة بين الأنشطة التشغيلية والأهداف المالية.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>الأداء المالي والشراكة التجارية:</strong></p><ul><li>دعم مدير الشؤون المالية للعمليات في إدارة ومراقبة الأداء المالي للعمليات، بما في ذلك التكاليف والمصروفات والميزانيات ومؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية. </li><li>إعداد وتقديم تقارير وتحليلات مالية ومعلومات إدارية دقيقة وفي الوقت المناسب لدعم اتخاذ القرارات التشغيلية والتجارية. </li><li>مناقشة الفرضيات والنفقات وخطط العمل بشكل بناء لضمان الاستدامة المالية.</li><li>بناء علاقات عمل قوية مع قسم العمليات وأصحاب المصلحة الوظيفيين الرئيسيين.</li></ul><p> </p><p><strong>إعداد الميزانية والتنبؤ والتخطيط:</strong></p><ul><li>الدعم في إعداد الميزانية السنوية للعمليات والخطط المالية.</li><li>دعم أنشطة التنبؤ وإعادة التنبؤ الدورية، مع ضمان دقة الفرضيات وواقعيتها وتوافقها مع خطط العمل.</li><li>مراقبة الأداء الفعلي مقابل الميزانية والتوقعات، وتحديد التباينات والمخاطر والفرص الرئيسية.</li><li>تقديم تفسيرات واضحة للتباينات الجوهرية والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة.</li></ul><p> </p><p><strong>إدارة التكاليف والإنتاجية:</strong></p><ul><li>مراقبة نفقات العمليات ومحركات التكلفة لضمان إدارة تكاليف فعالة.</li><li>تحديد فرص تحسين التكاليف وزيادة الإنتاجية وتحقيق كفاءات أعلى.</li><li>دعم قسم العمليات في تقييم الأثر المالي للمبادرات التشغيلية ومشاريع الإنتاجية.</li><li>مراجعة أنماط الإنفاق ومساءلة النفقات غير الضرورية أو التي لا تضيف قيمة.</li><li>دعم الإدارة الفعالة للتكاليف التشغيلية الثابتة والمتغيرة.</li></ul><p> </p><p><strong>التقارير والتحليلات المالية:</strong></p><ul><li>ضمان إعداد التقارير الإدارية والتحليلات المالية بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>تقديم تعقيبات وملاحظات قيمة حول أداء الأعمال، مع تسليط الضوء على الاتجاهات والمخاطر والفرص الرئيسية.</li><li>دعم أنشطة الإغلاق الشهرية والسنوية، بما في ذلك الاستحقاقات والمخصصات والتسويات وتوزيع التكاليف.</li></ul><p> </p><p><strong>الحوكمة والضوابط المالية:</strong></p><ul><li>ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المالية لشركة BAT، والصلاحيات المفوضة ومتطلبات الرقابة الداخلية.</li><li>مراجعة المعاملات والالتزامات المالية لضمان وجود الموافقات والوثائق الداعمة المناسبة.</li><li>تحديد الفجوات الرقابية ودعم تنفيذ إجراءات المعالجة المناسبة.</li><li>دعم أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي وضمان إغلاق ملاحظات التدقيق في الوقت المناسب.</li><li>تعزيز ثقافة قوية للانضباط المالي والمساءلة عبر جميع قطاعات العمليات.</li></ul><p> </p><p><strong>النفقات الرأسمالية ودراسات الجدوى (حالات الأعمال):</strong></p><ul><li>دعم التقييم المالي للنفقات الرأسمالية ومقترحات الاستثمار التشغيلي.</li><li>إعداد أو مراجعة حالات الأعمال (Business Cases) والنماذج المالية وتقييمات العائد على الاستثمار حسب الحاجة.</li><li>مراقبة الاستثمارات المعتمدة مقابل الميزانية وتوفير وضوح بشأن الأداء المالي والالتزامات.</li><li>دعم مراجعات ما بعد الاستثمار لتقييم الفوائد التجارية والنتائج المالية.</li></ul><p> </p><p><strong>الإدارة المالية للموردين والتجارية:</strong></p><ul><li>الشراكة مع قسم المشتريات والعمليات لمراقبة نفقات الموردين والالتزامات المالية التعاقدية.</li><li>مراجعة فواتير الموردين والاستحقاقات والوثائق المالية عند الحاجة.</li><li>مراقبة المسائل المالية المعلقة وضمان حل الاختلافات في الوقت المناسب.</li><li>دعم التقييمات والمفاوضات التجارية من خلال تقديم التحليلات المالية ذات الصلة.</li></ul><p> </p><p><strong>معلومات إضافية: </strong></p><ul><li>معرفة المعايير المتبعة للتعامل/التواصل مع أعضاء الفريق وكبار المدراء/رؤساء الأقسام مع تمرير ومتابعة التوجيهات والإجراءات المتفق عليها بشكل مناسب.</li><li>إظهار مهارات قوية في تحديد الأولويات وإدارة الوقت، خاصة عند إدارة مواعيد نهائية تشغيلية ومالية متعددة.</li><li>مستوى عالٍ من مهارات التحليل وحل المشكلات ودعم اتخاذ القرار.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالدقة المالية وسلامة البيانات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة تشغيلية وتصنيعية سريعة الوتيرة.</li></ul><p> </p><p> </p><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المؤهل العلمي:</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو في تخصص ذات صلة.</li><li>يفضل الحصول على مؤهل محاسبي مهني أو السعي للحصول على مؤهل معترف به.</li></ul><p> </p><p><strong>الخبرة:</strong></p><ul><li>خبرة ذات صلة في المالية، أو المحاسبة الإدارية، أو مالية العمليات، أو المالية التجارية، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>يفضل وجود خبرة في شركة متعددة الجنسيات، أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، أو التصنيع، أو بيئة أعمال معقدة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد الميزانيات، والتنبؤ، والتقارير الإدارية، والتحليل المالي.</li></ul><p> </p><p><strong>المعرفة الفنية:</strong></p><ul><li>فهم قوي للمحاسبة الإدارية والتقارير المالية.</li><li>معرفة قوية بوضع الميزانيات والتنبؤ وتحليل التباين.</li><li>فهم جيد لمحاسبة التكاليف ومحركات التكاليف التشغيلية.</li><li>فهم قوي للضوابط والحوكمة المالية.</li><li>فهم جيد لمبادئ النفقات الرأسمالية (CapEx) وتقييم الاستثمارات.</li><li>إتقان قوي لبرنامجي Microsoft Excel و PowerPoint.</li><li>يفضل وجود خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات التقارير المالية.</li><li>القدرة على تحليل وتفسير البيانات المالية والتشغيلية المعقدة.</li></ul><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات تواصل قوية.</li></ul><p><strong>عن شركة BAT:</strong><br>نحن شركة رائدة في مجال السلع الاستهلاكية متعددة الفئات. هدفنا هو بناء "غد أفضل" ورؤيتنا هي "بناء عالم بلا تدخين". هدفنا الاستراتيجي هو تحويل المدخنين من السجائر التقليدية إلى البدائل الخالية من الدخان ونصبح شركة تعتمد بشكل أساسي على منتجات خالية من الدخان بحلول عام 2035. تأسست عمليات شركة BAT في السودان عام 2015 من خلال الاستحواذ على شركة محلية (شركة النيل الأزرق للسجائر)، حيث تمكنت BAT من تحويل الأعمال وإدخال ثقافة الشركات متعددة الجنسيات.</p>
<p>الوظيفة رقم: 12255<br>القسم/الوحدة: قسم اللوجستيات<br>المستوى الوظيفي: V5<br>المشرف: منسق اللوجستيات<br>عدد المناصب: 1<br>محطة العمل: كوستي<br>المدة: 12 شهراً مع فترة تجربة ثلاث (03) أشهر، (قابلة للتجديد وفقاً للتمويل والأداء)<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><ul><li>يُعتبر مدير اللوجستيات المسؤول العام عن جميع أنشطة اللوجستيات في عاصمة البلد و/أو الميدان (المشتريات، الأسطول، التخزين، المعدات، المرافق، إدارة و/أو إشراف على العاملين) ويساهم بنشاط في إدارة الأمن (التحليل والتنفيذ التشغيلي). </li><li>المسؤول عن جميع المشتريات المرتبطة وفقاً لإرشادات المانحين وKIT Log بدقة. </li><li>بالإضافة إلى ذلك، سيشرف اللوجستي بشكل وثيق على تحديث قائمة المعدات بالكامل، والإشراف على أسطول المركبات وصيانة المكاتب لضمان استجابة فعالة لجميع البرامج. </li><li>أخيراً، سيقوم اللوجستي بمراقبة أي حادث يتعلق بالأمن داخل مكتب البلد.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>الهدف 1: سلسلة الإمداد</strong></p><ul><li>المسؤول المباشر عن شراء جميع المواد للمكتب والمشاريع. </li><li>يشرف على جميع المهام المتعلقة بعملية الشراء مثل طلبات العروض، زيارات الموردين، ترتيب التوصيل/التأكيد، جودة الرضا/الدفع، رصد الأسعار، إلخ. </li><li>التأكد من احترام إجراءات الشراء لدى ACF ومتطلبات الجهة الممولة oالتوثيق لجميع مستندات الشراء (طلبات العروض، جدول الملخص، أوامر الشراء، العقود). </li><li>التواصل مع الأقسام الفنية لعقد اجتماعات الشراء، والتحقق الفني، يجب أن تكون خطط الشراء للمشروعات محدثة لكل مشروع. </li><li>تنظيم وأرشفة المستندات الخاصة بالمشتريات وفقاً للإجراءات الداخلية وفقاً لـ Kit Log لـ Action Against Hunger. </li><li>ضمان المساءلة والشفافية واليقظة كما هي في مبادئ ACF ومدونة السلوك/أخلاقيات المهنة. </li><li>متابعة الطلبات في الوقت المناسب.</li></ul><p><strong>الهدف 2: إدارة أسطول المركبات.</strong> </p><ul><li>إشراف على التخطيط اليومي/الأسبوعي للحركة وفقاً لطلبات المشروع. </li><li>التأكد من الامتثال الكامل لقواعد أمان ACF للسائقين (استخدام حزام الأمان، حدود السرعة، الإبلاغ اليومي، إلخ). </li><li>الإشراف على حركات المركبات داخل البلد. </li><li>التأكد من أن صيانة استهلاك الوقود للمركبات تتم وفق Kit Log (دفتر القيادة، استهلاك الوقود إلخ). </li><li>التأكد من المتابعة السليمة للمهام الإدارية الخاصة بالأسطول (عقود الإيجار، التأمين، والتصاريح).</li></ul><p><strong>الهدف 4: إدارة الموظفين</strong></p><ul><li>إدارة كوادر اللوجستيات (ضباط، مساعدين) في الخرطوم ومكاتب القاعدة بشكل عادل وباحترام، بغض النظر عن درجة الراتب ومستو ىالوظيفة.</li><li>ضمان التدريب المناسب وتحديثات التدريب (حول سجلات ACF وإجراءات و بروتوكولات السلامة والأمن) لمسؤولي اللوجستيات من منظمات ACF والشركاء (بما في ذلك السائقين، الحراس واللاعنين).</li><li>مرجع تقني لجميع المسائل المتعلقة باللوجستيات على مستوى المهمة، بما في ذلك غير موظفي اللوجستيات</li></ul><p><strong>الهدف 5: إدارة الأمن</strong></p><ul><li>يساهم بنشاط في إدارة الأمن (التحليل والتنفيذ التشغيلي) </li><li>مراقبة وتقرير أي حادث متعلق بالأمن داخل مكتب البلد إلى مدير البلدية</li><li>تحديث BSMTs ومشاركته مع مدير البلد والأرشاد اللوجستي للمقر للمراجعة </li><li>إقامة شبكة من جهات الاتصال على مستوى الخرطوم والقواعد (من خلال مسؤول العمليات) لتحديثات فورية حول التطورات الأمنية والسلامة التي تؤثر على موظفي AAH وعملياتها</li></ul><p><strong>الهدف 6: مسؤولية إضافية:</strong> </p><ul><li>ضمان روح الفريق والتحفيز داخل فريق ACH</li><li>السفر بانتظام إلى قواعد المهمة المختلفة</li><li>أي واجبات لوجستية وإدارية أخرى يكلف بها من قبل المدير التنفيذي و/أو منسق العمليات</li><li>المساهمة في تطوير استراتيجية البلد ومراجعة حزمة السلامة والأمن للمهمة، من بين أمور أخرى، العمليات يقودها المدير التنفيذي.</li><li>الوفاء بأي واجبات تقرر وفقاً لاحتياجات المهمة والسياق.</li></ul><h4>أدنى مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>مؤهل وخبرة تقنية في تخصص اللوجستيات، الهندسة أو أي مجال مماثل يتعلق بالوظيفة. </li><li>مرغوب فيه إجراءات ACH وKIT Log V3. </li><li>خبرة سابقة لا تقل عن 5 سنوات في مجال اللوجستيات في القطاع الإنساني مع منظمات دولية غير حكومية أو الأمم المتحدة وادارة المخزونات ستشكل إضافة ويفضل وجود خبرة سنة على الأقل في العمل التنسيقي. </li><li>خلفية جيدة حول إعداد الميزانية والتقارير المالية. </li><li>متطلبات شخصية: محترف وشفاف، روح فريق ومهارات اتصال جيدة، organized ودقيق، ability to quickly integrate والعمل في بيئة.</li><li>خبرة العمل الجماعي مثبتة وتنسيق الموظفين تحت إشرافه.</li><li> مهارة اللغة: إتقان كتابة وتحدث باللغة الإنجليزية والعربية.</li><li> مهارة الحاسوب: أمر قوي جدًا في OMS Office. مستوى متقدم في Excel</li></ul><ul><li>الموقع: كوستي مع سفر مطلوب إلى مناطق الميدان</li><li>نشجع النساء بشدة على التقديم.</li><li>الراتب: 1,650 دولار أمريكي إجمالي يعتمد على مقياس الراتب.</li><li>مدة المنصب: 12 شهراً مع فترة تجريبية ثلاث (03) أشهر، (قابلة للتجديد وفقاً للتمويل والأداء)</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوماً/السنة</li><li>التأمين الطبي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة العناية العاطفية في خدمة الموظف وعائلته.</li><li>ملاحظات:<ul><li><strong>هذه وظيفة وطنية للسودانيين فقط.</strong></li><li><strong>قد يتم الاتصال بمرشحين لمرشحات أخرى مناسبة لدى Action Against Hunger.</strong></li><li><strong>نظرًا لارتفاع عدد الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المحتملين.</strong></li><li>يجب على المتقدمين المهتمين التقديم باستخدام الرابط: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12255">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12255</a></li><li><strong>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وتهتم بشكل خاص بتلقي طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين.</strong><br><strong>في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ Action Against Hunger مجموعة من الإجراءات والأنشطة لضمان حماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر ومنع إساءة الاستخدام.</strong></li></ul></li></ul>
<p>رقم الشاغر: 12257<br>القسم/الوحدة: قسم اللوجستيات<br>الدرجة الوظيفية: V6<br>المشرف: منسّق اللوجستيات<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: الخرطوم<br>المدة: 12 شهرًا مع فترة تجريبية مدتها ثلاثة (03) أشهر، قابلة للتجديد رهن التمويل والأداء<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>خلفية</h4><p>سيُدعم كبير موظفي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إنشاء وإدارة وتحسين بنية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لمهمة العمل في السودان. يهدف هذا الدور إلى ضمان أنظمة تكنولوجيا معلومات واتصالات موثوقة وآمنة تمكّن من التواصل الفعّال ودعم الجهود الإنسانية.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>الهدف 1: إدارة أسطول أجهزة الكمبيوتر بمكتب البلد (20%)</strong></p><ul><li>ضمان الامتثال لمعايير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات عند محطات العمل (سجل العتاد)؛</li><li> ضمان الامتثال لقواعد تشغيل برامج مكافحة الفيروسات وتحديثها ومراقبتها على محطات العمل؛</li><li>تثبيت حزمة AAH على جميع الأجهزة الجديدة التي سيستخدمها الموظفون الجدد؛ إنشاء حسابات AAH جديدة للموظفين الجدد؛</li><li>ضمان صيانة أجهزة الكمبيوتر والتحقق شهرياً من تنفيذ مهام الصيانة الوقائية والتصحيحية؛</li><li>متابعة وصيانة وإصلاح جميع معدات تكنولوجيا المعلومات بواسطة أي مزود من طرف ثالث؛</li><li>توقع وتحديد احتياجات معدات تكنولوجيا المعلومات بالتنسيق مع مديره/مديرتها المباشر، المشاركة في وضع الميزانيات وتقديم الطلبات؛</li><li>التبليغ لهرمية أي مشكلة تتعلق بإدارة معدات تكنولوجيا المعلومات؛</li><li>ضمان متابعة مقدمي الخدمات الخارجيين (خدمات الصيانة والإصلاح، إلخ).</li></ul><p><strong>الهدف 2: إدارة بنية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (20%)</strong></p><ul><li>تثبيت وصيانة الشبكات المحلية لمكتب البلد وفق المعايير (سجل العتاد)، مع ضمان وجود اتصال مستمر وثابت يتناسب مع احتياجات موظفي المكتب.</li><li>التحقق من أن معدات الشبكة تعمل بشكل صحيح.</li><li>الإشراف على نظام النسخ الاحتياطي للبيانات (سياسة النسخ الاحتياطي).</li></ul><p><strong>الهدف 3: ضمان وسائل اتصال مستمرة (الإنترنت، الراديو، الأقمار الصناعية) (25%)</strong></p><ul><li>مراقبة وضمان التشغيل الصحيح لجميع وسائل الاتصال في مكتب التنسيق وبقية القواعد، بما في ذلك الإنترنت والهاتف المحمول والراديو والهاتف عبر الأقمار الصناعية.</li><li>إجراء اختبارات منتظمة على استخدام قنوات وآليات و الأجهزة الاتصالية.</li><li>التصرف كنقطة اتصال مع جميع مزودي خدمات الاتصالات المحليين (الإنترنت، الهاتف الثابت والمحمول، إلخ) وضمان الكفاءة من حيث التكاليف وترشيدها.</li></ul><p><strong>الهدف 4: تقديم الدعم للمستخدمين والتدريب (25%)</strong></p><ul><li>تدريب المستخدمين على الاستخدام الصحيح لموارد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ومبادئ تكنولوجيا المعلومات والالتزام بقواعد الأمان عند الوصول وبشكل دوري.</li><li>تقديم التدريب للمستخدمين على المعدات والتطبيقات.</li><li>الاستجابة لطلبات الدعم الفني اليومية؛</li><li>تقديم الدعم الفني للمهمة بأكملها فيما يتعلق بالوصول إلى الإنترنت، والوصول إلى منصات AAH ومشاكل الأجهزة، بالإضافة إلى تقديم نصائح واقتراحات حول الممارسات الجيدة وأدوات الإنتاجية.</li><li>تقديم دعم شخصي على مستوى القاعدة كلما أمكن؛ وتوفير الدعم عن بُعد عند اللزوم. الإبلاغ عن المشاكل المقترحة والحلول للمسؤول اللوجستي.</li><li>ضمان تحديد احتياجات التدريب، وتطوير مواد التدريب ونشرها، بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية.</li></ul><p><strong>الهدف 5: إعداد تقارير وتحليل وتحسينات (10%)</strong></p><ul><li>إجراء جرد شهري وتحديث قائمة المعدات وجرد جميع عناصر ICT في مكتب التنسيق؛</li><li>التنسيق مع موظفي اللوجستيات القاعدية لضمان إدراج عناصر ICT (ومستخدميها) ضمن قائمة معدات المهمة شهرياً؛</li><li>دعم منسق اللوجستيات في إدارة المعدات الموهوبة في نهاية أي عقد بما يتوافق مع أنظمة الجهة المانحة والأنظمة الداخلية.</li></li><li>إعداد تقارير شهرية حول استخدام وقدرة ومشاكل شبكة ICT والإنترنت؛ والتأكد من إمكانية، قسم اللوجستيات من استغلال البيانات من هذه التقارير</li><li>اقتراح تنفيذ موارد ICT التي تحسن كفاءة عمل المستخدمين وفق المعايير</li></ul><h4>المؤهلMinimum المؤهلات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير تعتبر ميزة.</li><li>الإتقان في إدارة الشبكات، وأمن المعلومات، وتطبيقات البرمجيات</li><li>الإلمام بخدمات السحابة وأنظمة إدارة البيانات.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دعم ICT أو أدوار ذات صلة، ويفضل في سياق إنساني أو تنموي.</li><li>خبرة مع أنظمة وبرمجيات تقنية معلومات مختلفة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: بنية الشبكة (LAN/WAN)، أدوات الأمن السيبراني، برمجيات إنتاجية المكتب (مثلاً Microsoft Office)</li></ul><ul><li><strong>المقر: السودان</strong> – الخرطوم - المكتب القومي</li><li><strong>مدة الوظيفة</strong>: 12 شهرًا مع فترة تجريبية ثلاث (03) أشهر، (قابلة للتجديد رهن التمويل والأداء)</li><li><strong>المدير المباشر</strong>: منسق اللوجستيات</li><li><strong>الراتب</strong>: 1,348 دولاراً أمريكياً إجمالاً بناءً على سلم الرواتب.</li><li><strong>الإجازة السنوية</strong>: 21 يوماً عملياً/ السنة</li><li>رعاية عاطفية لخدمة الموظف وعائلته.</li><li>تأمين صحي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>رعاية عاطفية لخدمة الموظف وعائلته.</li><li>ملاحظات:<ul><li><strong>هذه وظيفة وطنية خاصة بالسودانيين فقط.</strong></li><li><strong>قد يتم الاتصال بالمرشحين لملء وظائف مناسبة أخرى ضمن Action Against Hunger.</strong></li><li><strong>نظرًا لارتفاع عدد التقديمات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بمن هم أصحاب احتمالية عالية للقبول.</strong></li><li>يجب على المتقدمين المهتمين التقديم باستخدام الرابط:<a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12257">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12257</a> </li><li><strong>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وتهتم بشكل خاص بتلقي طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين.</strong><br><strong>في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تطبق Action Against Hunger سلسلة من الإجراءات لضمان حماية الأطفال والكبار المعرضين ويمنع إساءة الاستخدام</strong></li></ul></li></ul>
<p>رقم الوظيفة الشاغرة: 17633<br>القسم/الوحدة: عمليات البرامج<br>المستوى الوظيفي: NAT 3<br>المشرف: نائب المدير القطري<br>عدد الوظائف: 1<br>مقر العمل: مكتب السودان القطري - وطني فقط<br>المدة: 12 شهراً<br>آخر موعد للتقدم: 04 أكتوبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>الغرض من الدور:</strong></p><p>سيدعم منسق العمليات وبرنامج PRIME فريق عمليات البرامج بمكتب السودان القطري في تتبع تنفيذ البرامج، وإدارة المعلومات، والمتابعة التشغيلية، واستخدام برنامج PRIME بفعالية على المستوى اليومي والمؤسسي في جميع أنحاء مكتب السودان القطري. وسيعمل المنسق تحت إشراف أخصائي العمليات، بالتعاون الوثيق مع مديري البرامج، ومكاتب المناطق/الميدانية، والمتابعة والتقييم، والمكافآت، والمالية، وسلسلة الإمداد، وإدارة الجودة، وغيرها من الوظائف ذات الصلة.</p><p>سيكون الدور بمثابة نقطة الاتصال الرئيسية لمكتب السودان القطري لدعم مستخدمي برنامج PRIME، وضمان جودة البيانات، ومراقبة الامتثال، والتدريب، والتحسين المستمر. كما سيتولى تنسيق متابعة الإجراءات المتعلقة ببرنامج PRIME، ودعم فرق المشاريع للحفاظ على سجلات المشاريع الكاملة وفي الوقت المناسب، وتحديد الفجوات المتكررة في النظام أو العمليات، ورفع القضايا من خلال أخصائي العمليات إلى الفرق الإقليمية والمركز ذات الصلة.</p><p>إلى جانب مسؤوليات برنامج PRIME، سيدعم المنسق أخصائي العمليات في تحليل أداء البرامج، والتقارير التشغيلية، ومتابعة الإجراءات، وإدارة المعلومات، والمبادرات التحويلية المحددة. ونظراً لأن برنامج PRIME أصبح نظاماً مؤسسياً راسخاً، فإن التركيز سيكون على الاستدامة في اعتماده، وجودة الاستخدام، ودمجه في إدارة البرامج الروتينية بدلاً من الاستعداد الأولي لبدء التشغيل.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>دعم عمليات وتسليم البرامج:</strong></p><ul><li>دعم أخصائي العمليات في رصد تسليم البرامج، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية لمكتب السودان القطري، واتجاهات المحفظة، والمشاريع التي تتطلب اهتماماً إدارياً إضافياً.</li><li>المساهمة في المراجعات الشهرية والربع سنوية لعمليات البرامج، والتقارير، والنشرات، والسرديات المتعلقة بالأداء، باستخدام برنامج PRIME والمعلومات الإدارية المتاحة الأخرى.</li><li>العمل مع مكاتب المناطق/الميدانية ومديري البرامج لمتابعة الإجراءات المتفق عليها لتحسين وتسليم البرامج، مع الحفاظ على سجلات متابعة العمليات ذات الصلة.</li><li>دعم إعداد التحليلات الاستثنائية للمحفظة، والعمليات، والمخاطر بناءً على طلب أخصائي العمليات.</li><li>العمل كحلقة وصل بين مكتب السودان القطري وفريق عمليات مكاتب المناطق/الميدانية لتعزيز تدفق المعلومات ثنائي الاتجاه، والمتابعة، والمساءلة.</li><li>دعم الأولويات التشغيلية المحددة والمبادرات التحويلية، بما في ذلك منهجية إدارة المشاريع (PMM)، والمشاريع على المسار الصحيح، والمعايير الأخرى لإدارة المشاريع، حسب توجيهات أخصائي العمليات.</li></ul><p><strong>اعتماد برنامج PRIME والامتثال له:</strong></p><ul><li>تنسيق تنفيذ واعتماد برنامج PRIME في مكتب السودان القطري، وضمان فهم وتطبيق العمليات والمعايير والمواعيد النهائية المؤسسية المتفق عليها.</li><li>مراقبة استخدام برنامج PRIME عبر المشاريع ومكاتب المناطق/الميدانية، والحفاظ على نظرة عامة محدثة حول اعتماد البرنامج، وإتمامه، وفجوات الامتثال.</li><li>متابعة مديري البرامج وفرق المشاريع والوظائف ذات الصلة بشأن الإجراءات المتعلقة ببرنامج PRIME المتأخرة أو غير المكتملة، ورفع الفجوات المستمرة إلى أخصائي العمليات.</li><li>دعم دمج متطلبات برنامج PRIME في عمليات بدء المشاريع، وتنفيذها، ومراجعتها، وتعديلها، وإغلاقها الروتينية.</li><li>تنسيق مدخلات مكتب السودان القطري للإجراءات والتحديثات والطلبات المتعلقة ببرنامج PRIME من الفرق الإقليمية والمركز.</li></ul><p><strong>جودة البيانات ومعلومات إدارة المشاريع:</strong></p><ul><li>إجراء فحوصات دورية لجودة معلومات المشاريع في برنامج PRIME والعمل مع فرق المشاريع لمعالجة البيانات غير المكتملة أو غير المتسقة أو outdated.</li><li>تنسيق إكمال وصيانة سجلات العمل الخاصة بالمشاريع في برنامج PRIME والسجلات الإدارية المطلوبة مع مديري البرامج وفريق المتابعة والتقييم.</li><li>إنتاج تحليلات دورية حول اعتماد برنامج PRIME، وجودة البيانات، والإجراءات المتأخرة، والاتجاهات الرئيسية لأخصائي العمليات ولجان الإدارة ذات الصلة.</li><li>دعم اتساق المعلومات ذات الصلة عبر المشاريع في برنامج PRIME والأنظمة الإدارية الأخرى لمكتب السودان القطري بالتنسيق مع الوظائف المسؤولة.</li><li>استخدام معلومات برنامج PRIME لدعم مراجعات المحفظة، ومناقشات المشاريع على المسار الصحيح، وتحديد المشاريع التي تتطلب اهتماماً إدارياً إضافياً.</li></ul><p><strong>دعم المستخدمين والتدريب وإدارة التغيير:</strong></p><ul><li>العمل كنقطة الاتصال الأولى للاستفسارات الروتينية حول برنامج PRIME من موظفي مكتب السودان القطري ومكاتب المناطق/الميدانية، وحل المشكلات حيثما أمكن، ورفع القضايا الفنية بشكل مناسب.</li><li>تنسيق onboardings، وتدريبات المستخدمين، وجلسات التحديث، والتدريب الموجه لمديري البرامج، وفريق المتابعة والتقييم، والمستخدمين الآخرين ذوي الصلة.</li><li>الحفاظ على تعزيز شبكة من قادة/نقاط اتصال برنامج PRIME عبر مكتب السودان القطري لتعزيز الدعم المتبادل والممارسة الموحدة.</li><li>تطوير ونشر إرشادات عملية، وأسئلة متكررة، ودروس مستفادة، وأفضل الممارسات لتحسين ثقة المستخدم وجودة الاستخدام.</li><li>تحديد فجوات القدرات المتكررة واقتراح إجراءات تعلم أو تحسين العمليات المستهدفة لأخصائي العمليات.</li></ul><p><strong>تنسيق النظام والتحسين المستمر:</strong></p><ul><li>الحفاظ على التواصل المنتظم مع فرق دعم برنامج PRIME الإقليمية/المركز بشأن تحديثات النظام، والمشكلات المعروفة، ومتطلبات الوصول، والتوجيهات الناشئة.</li><li>تنسيق طلبات الوصول للمستخدمين وتغييرات الأدوار وفقاً للعمليات المعتمدة ومتطلبات فصل المهام.</li><li>اختبار ودعم تنفيذ تحديثات النظام/العمليات ذات الصلة عند الطلب، وإيصال التغييرات بوضوح إلى المستخدمين.</li><li>جمع ملاحظات من المستخدمين واقتراح تحسينات عملية على عمليات وبرنامج PRIME ودعمه في مكتب السودان القطري.</li><li>الحفاظ على سجل إجراءات للقضايا الهامة المتعلقة ببرنامج PRIME، والإجراءات التصحيحية المتفق عليها، والمالكين والمواعيد النهائية، والإبلاغ عن التقدم إلى أخصائي العمليات.</li></ul><p><strong>إدارة المعلومات وتبادل المعرفة:</strong></p><ul><li>الحفاظ على سجلات عمليات البرامج ذات الصلة والمعلومات الإدارية المطلوبة من قبل أخصائي العمليات وفريق مكاتب المناطق/الميدانية.</li><li>تحديد وتوثيق ونشر أفضل الممارسات التشغيلية والدروس المستفادة والإرشادات العملية عبر مكتب السودان القطري.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p>التعاون مع الوظائف الأخرى لضمان وصول فريق العمليات إلى معلومات إدارة المشاريع ذات الصلة في الوقت المناسب.</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><p><strong>أساسية:</strong></p><ul><li>حصول على درجة جامعية في التنمية الدولية، أو العلوم الاجتماعية، أو إدارة البرامج/المشاريع، أو إدارة المعلومات، أو أنظمة الأعمال، أو مجال آخر ذي صلة؛ يمكن اعتبار الخبرة ذات الصلة المكافئة.</li><li>على الأقل 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة البرامج/المشاريع، أو عمليات البرامج، أو إدارة المعلومات، أو أنظمة الأعمال، أو دور تنسيقي مماثل.</li><li>خبرة مثبتة في دعم الأنظمة المؤسسية، وأدوات إدارة المشاريع، وجودة البيانات، و/أو اعتماد العمليات الرقمية عبر فرق متعددة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحويل بيانات إدارة المشاريع إلى معلومات واضحة وعملية لاتخاذ القرارات.</li><li>خبرة في التنسيق عبر الوظائف ومتابعة الإجراءات مع الزملاء الذين لا يتبعونك مباشرة.</li><li>القدرة على تدريب ودعم المستخدمين بمستويات مختلفة من الثقة التقنية.</li><li>تنظيم قوي، وانتباه للتفاصيل، وقدرة على إدارة الأولويات والمواعيد النهائية المتنافسة في بيئة تشغيل معقدة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وشفاهة، ومهارات اتصال قوية مع مختلف الجماهير.</li><li>مهارات IT جيدة، بما في ذلك معرفة قوية ببرامج مايكروسوفت أوفيس وثقة في تعلم ودعم الأنظمة المؤسسية القائمة على الويب.</li><li>الالتزام بقيم إنقاذ الأطفال، وحماية الطفل، والمبادئ الإنسانية.</li></ul><p><strong>مرغوب فيه:</strong></p><ul><li>خبرة سابقة مع إنقاذ الأطفال و/أو خبرة مباشرة في استخدام برنامج PRIME.</li><li>خبرة مع منهجية إدارة المشاريع (PMM) أو المشاريع على المسار الصحيح أو أطر وأدوات إدارة المشاريع المماثلة.</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>خبرة في السياقات الإنسانية أو المتأثرة بالصراعات/الهشاشة، ويفضل في السودان أو منطقة شرق أفريقيا.</li><li>مهارات اللغة العربية.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p>خبرة العمل مع فرق موزعة عبر مكتب السودان القطري ومكاتب المناطق/الميدانية.</p><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><strong>السلوكيات (القيم في الممارسة)</strong></p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق النتائج، والنمذجة لقيم إنقاذ الأطفال.</li><li>يلتزم بالإجراءات المتفق عليها ويدعم الزملاء لتلبية معايير وإجراءات إدارة البرامج والمواعيد النهائية.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>يضع أهدافاً صعبة، ويتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي ويسعى باستمرار لتحسين الأنظمة وطرق العمل.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>يبني علاقات فعالة عبر الوظائف والمواقع؛ ويقدر التنوع؛ ويستمع بفعالية ويعمل بشكل بنّاء لحل المشكلات.</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>يطور حلولاً عملية وابتكارية ويكون مستعداً لتحمل مخاطر منضبطة ومتناسبة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p></td></tr></tbody></table></figure><p>يتصرف بصدق، ويشجع الانفتاح والشفافية، ويحمي المعلومات السرية، ويظهر أعلى معايير النزاهة.
<p>مستوى الحماية: 3<br>القسم/الوحدة: البرامج<br>مستوى الدرجة الوظيفية: 2<br>المشرف: مدير المشروع<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: الأبيض<br>تاريخ الإغلاق: 04 أكتوبر 2026</p><h4>خلفية</h4><h2>عن منظمة ميرسي كورس</h2><p>تعد ميرسي كورس منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالإيمان بأن إمكانية بناء عالم أفضل أمر ممكن.</p><p>في أوقات الكوارث، والصعوبات، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لوضع حلول جريئة موضع التنفيذ — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل.</p><p> </p><h3>ملخص البرنامج</h3><p> </p><p>برنامج EMPOWER هو مبادرة ممولة من المفوضية الأوروبية تنفذها منظمة ميرسي كورس بالائتلاف مع المجلس الدنماركي للجئين (DRC) والشركاء المحليين. يدعم البرنامج الشباب المتأثرين بالنزاع والنزوح الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عاماً عبر تسع ولايات مستهدفة في السودان. تم إطلاق البرنامج في يناير 2026 ويمتد لمدة 42 شهراً، ويستجيب للأزمة الممتدة في السودان من خلال الجمع بين فرص الدخل قصيرة الأجل ومسارات التعافي الاقتصادي أطول أجلاً، مع تعزيز الحماية والتماسك الاجتماعي، لا سيما للشابات، والنازحين داخلياً، والشباب ذوي الإعاقة.</p><p>من خلال نهج متكامل، يقدم برنامج EMPOWER النقد مقابل العمل (CfW)، والأشغال العامة المجتمعية، ودعم سبل العيش، وفرص التدريب، مع ضمان إدماج الحماية، ومراعاة حساسية النزاعات، والشمولية في جميع الأنشطة.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><h2>ملخص الوظيفة والمسؤوليات الأساسية</h2><p> </p><h3>تنفيذ الأنشطة والتنسيق</h3><p> </p><ul><li>دعم تخطيط وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت المخرجات 1 و2</li><li>تنسيق التنفيذ على المستوى الميداني مع الشركاء، والجماعات المجتمعية، والسلطات المحلية</li><li>ضمان تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد وفقاً لخطط العمل.</li><li>تنسيق اللوجستيات والاستعدادات للأنشطة الميدانية، وورش العمل، والتقييمات.</li></ul><p> </p><h3>المشاركة المجتمعية والتقييمات</h3><p> </p><ul><li>تسهيل تقييمات الاحتياجات التشاركية، ورسم خرائط أصحاب المصلحة، والمشاورات المجتمعية</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة للمجتمعات المستهدفة والحفاظ على علاقات قوية مع السلطات المحلية وقادة المجتمع</li><li>دعم تقييمات الاحتياجات التشاركية، وسوق العمل، والنوع الاجتماعي، والدمج</li><li>ضمان المشاركة الشارحة للشباب، والنساء، والنازحين، والفئات الهشة والأشخاص ذوي الإعاقة</li></ul><p> </p><h3>النقد مقابل العمل (CfW) والأشغال العامة</h3><ul><li>دعم تحديد واختيار المستفيدين بطريقة شفافة ومشملة</li><li>الإشراف على تنفيذ أنشطة الأشغال العامة كثيفة العمالة</li><li>ضمان معايير السلامة، وتوزيع معدات الحماية التحصينية، وجودة أعمال البنية التحتية</li><li>متابعة الحضور، والمدفوعات، والامتثال لمعايير مجموعة العمل الخاصة بالنقد</li></ul><p> </p><h3>تطوير المهارات وسبل العيش</h3><ul><li>دعم تقديم التدريب التقني، والمهني، ومهارات الحياة للشباب</li><li>تسهيل مجموعات التدريب وفرص التعلم أثناء العمل</li><li>دعم الإحالات إلى مسارات سبل العيش (التوظيف، ريادة الأعمال، التدريب المهني)</li></ul><p><br> </p><p> </p><h3>ريادة الأعمال وإشراك القطاع الخاص</h3><p> </p><ul><li>دعم حصر وإشراك المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر، وفاعلي القطاع الخاص، ومقدمي الخدمات، وأصحاب المصلحة المعنيين</li><li>دعم وصول الشباب إلى تدريب الأعمال، وحزم بدء المشاريع، والاستشارات، والتوجيه</li><li>دعم تطوير الروابط الوظيفية والسوقية، والتشبيك بين الشركات، والمعارض الوظيفية</li></ul><p> </p><h3>الهياكل المجتمعية والاستدامة</h3><p> </p><ul><li>دعم وتعبئة إنشاء وتعزيز اللجان المجتمعية والمجموعات الشبابية</li><li>إجراء زيارات ميدانية مع السلطات المحلية والمهندسين</li><li>تسهيل الملكية المجتمعية للبنية التحتية وأنشطة المشروع</li><li>تعزيز التعاون بين المجتمعات والسلطات المحلية</li></ul><p> </p><h3>الحماية، الشمول وحساسية النزاعات</h3><ul><li>ضمان إدماج الحماية في جميع الأنشطة</li><li>تعزيز دمج الفئات الهشة، خاصة النساء والأشخاص ذوي الإعاقة</li><li>دعم تقديم جلسات التوعية (مثل السلامة، بناء السلام، الوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين، الحماية، CARM، والحماية عند الاقتضاء)</li><li>تعزيز المناهج المراعية للنزاعات ونهج عدم الإضرار</li><li>تحديد والإبلاغ عن مخاوف الحماية وإحالة الحالات عند الحاجة</li></ul><p> </p><h3>المراقبة، التقارير والمساءلة</h3><ul><li>العمل عن قرب مع فريق المراقبة والتقييم والتعلم لدعم جمع البيانات وتتبع المؤشرات</li><li>دعم المراقبة الميدانية المنتظمة والإبلاغ عن تطور الأنشطة</li><li>ضمان التوثيق والتقديم الدقيق والكامل وفي الوقت المحدد لجميع التقارير الميدانية والأنشطة المطلوبة وفقاً لجداول الإبلاغ المتفق عليها (يومية، أسبوعية، شهرية، الحضور، الصور، قصص النجاح).</li><li>التنسيق مع فريق CARM لضمان جمع آراء المجتمع ومعالجتها</li><li>دعم تقييمات الخط الأساسي، والنهائي، والتقييمات الأخرى المتعلقة بالمشروع بالتنسيق مع فريق المراقبة والتقييم.</li><li>مراجعة تقارير الشركاء لضمان الدقة، والجودة، والتوافق مع</li></ul><p><br> </p><p>متطلبات البرنامج والجهات المانحة</p><p> </p><h3>التنسيق والتمثيل</h3><ul><li>تمثيل المشروع ومنظمة ميرسي كورس على المستوى الميداني وولائي مع السلطات المحلية، وأصحاب المصلحة، والشركاء، والمانحين</li><li>المساعدة في إنشاء والحفاظ على العلاقات مع الشركاء والفاعلين الآخرين</li><li>المشاركة في الاجتماعات الداخلية، واجتماعات القطاعات، وعمليات التخطيط</li><li>البقاء على اطلاع بالقضايا العرضية على مستوى السودان ذات الصلة بالمشروع، بما في ذلك برامج التنمية، المساعدات النقدية والقسائم، الدعم الفني والمهني ومبادرات التنمية المجتمعية... إلخ</li></ul><p> </p><h3>الأمن</h3><ul><li>ضمان الامتثال لإجراءات وسياسات الأمن المحددة من قبل قيادة الفرع.</li><li>العمل بشكل استباقي لضمان عمل أعضاء الفريق في بيئة آمنة وإلمامهم بالسياسات.</li></ul><p> </p><h3>مسؤوليات الحماية</h3><ul><li>يتعلم مبادئ الحماية بشكل نشط ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية وتدابير التخفيف المتعلقة بفرع عمله.</li><li>يمارس قيم منظمة ميرسي كورس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملائه في الفريق.</li><li>يشجع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ ويحث أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل الخط الساخن للنزاهة وغيرها من الخيارات.</li></ul><p> </p><h3>المساءلة أمام المشاركين وأصحاب المصلحة</h3><ul><li>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كورس دعم جميع الجهود نحو المساءلة، وتحديداً تجاه المشاركين، والشركاء المجتمعيين، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه الإغاثة والتنمية الدولية، مع الأشراك النشط للمجتمعات المستفيدة كشركاء متساوين في تصميم المبادرات، ومراقبة وتقييم مشاريعنا الميدانية.</li><li>يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بمهنية واحترام القوانين والأعراف المحلية وسياسات وإجراءات وقيم منظمة ميرسي كورس في جميع الأوقات وفي كافة الأماكن داخل البلاد.</li></ul><p><br> </p><h2>المسؤولية الإشرافية</h2><p>لا يوجد</p><p> </p><h2>المساءلة</h2><p><strong>يرفع تقاريره مباشرة إلى: </strong>مدير المشروع</p><p><strong>يعمل مباشرة مع:</strong>فريق برنامج EMPOWER، وفريق المراقبة والتقييم، وCARM، ووظائف الدعم</p><h3> </h3><p> </p><p>سيقوم مسؤول المشروع بدعم أنشطة التنفيذ اليومية لبرنامج EMPOWER</p><p> </p><p>في ولاية الأبيض، مع ضمان تقديم عالي الجودة للأنشطة الخاصة بالنقد مقابل العمل، والأشغال العامة، وسبل عيش الشباب، والتنسيق الفعال، والمشاركة المجتمعية، والتقييمات، وتنفيذ الأنشطة خلال مرحلتي البدء والتنفيذ. وسوف يضمن الدور أن الأنشطة مراعية للنزاعات، وشاملة، ومتوافقة مع أهداف البرنامج.</p><h4>الحد أدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h3>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات القابلة لنقل الاستخدام</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في الدراسات التنموية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو الزراعة، أو العلوم الاجتماعية، أو الهندسة، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة من 2 إلى 3 سنوات في البرامج الإنسانية أو التنموية</li><li>يُفضل خبرة في برامج النقد مقابل العمل، أو سبل العيش، أو الشباب</li><li>خبرة مثبتة في التنسيق الميداني، والمشاركة المجتمعية، أو برامج سبل العيش/الشباب.</li><li>خبرة في دعم التقييمات، أو المسوح، أو جمع البيانات الميدانية مفضلة للغاية.</li><li>التزام بالحماية، والشمول، والبرامج المراعية للنزاعات.</li><li>القدرة على دعم رسم خرائط أصحاب المصلحة، والخدمات، ومواقع المشروع.</li><li>القدرة على العمل في بيئات ميدانية ديناميكية وصعبة.</li><li>إتقان ممتاز للغة العربية والإنجليزية قراءةً وكتابةً.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر بشكل متكرر داخل ولاية كسلا.</li><li>إتقان استخدام برامج Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint)؛ والقدرة على إدارة المجلدات المشتركة والتخزين السحابي (SharePoint أو Google Drive أو ما يماثلها).</li><li>خبرة في استخدام البريد الإلكتروني وأدوات التعاون عبر الإنترنت (Teams وZoom وGoogle Meet).</li><li>القدرة على دعم الاجتماعات الافتراضية، وورش العمل، وجلسات التنسيق.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>شعور قوي بالنزاهة، والمساءلة، والأخلاقيات المهنية.</li></ul><p> </p><h3>الكفاءات الأساسية (اختياري ولكن موصى به لقوة الوصف الوظيفي)</h3><p> </p><ul><li>مهارات تواصل وتنسيق قوية</li><li>حل المشكلات، والقدرة على التكيف، ونهج قائم على المبادرة.</li><li>مهارات إعداد التقارير والتوثيق</li><li>القدرة على العمل مع مجتمعات متنوعة</li><li>روح العمل الجماعي مع القدرة على العمل بشكل مستقل</li></ul><h2>عوامل النجاح</h2><p>سيكون لدى المرشح المثالي فضول طبيعي لقياس وتوضيح تأثير برامج ميرسي كورس على الأفراد وفي المجتمعات. وسيكون لديه/لديها أيضاً اهتمام باستكشاف العوامل الأكبر التي تؤثر على نجاح البرامج الإنسانية والتنموية ورفاهية السكان المتأثرين بالكوارث الطبيعية. وسوف يتبع/تتبع أساليب مبتكرة، ويكون/تكون مرناً في صياغة أفكار البرامج الجديدة وملمّاً بالتفكير الاستراتيجي وأطر التخطيط والمراقبة. وسوف يحقق المرشح الناجح تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد وبجودة عالية، ومشاركة مجتمعية قوية ورضا عالٍ، وإصابة هدف الفئات الهشة بشكل شامل، وتقارير وتحليلات دقيقة وفي الوقت المناسب بالإضافة إلى القدرة على توجيه الآخرين في هذه المجالات والتنسيق الفعال مع الفرق والشركاء. تتطلب هذه الوظيفة القدرة على العمل بفعالية في فريق وكذلك تحمل المسؤولية الفردية للإشراف ومهام إعداد التقارير المحددة.</p><p> </p><h2>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h2><p>يستقر هذا الموقع في الأبيض ويتطلب ما يصل إلى 40% من السفر لدعم برامج الدولة، بما في ذلك السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تكون حرية الحركة محدودة وإلى مناطق ذات مرافق محدودة. السكن لهذا الدور يكون في سكن فردي، وسوف يستمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى خدمات طبية جيدة، مع مستوى معيشة مرتفع.</p><p> </p><h2>التعلم المستمر</h2><p>دعماً لإيماننا بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وارتباطاً بالمجتمعات التي نخدمها، فإننا نمكّن جميع أعضاء الفريق لتقصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني.</p><p> </p><h2>كفاءة وفعالية الفريق</h2><p>تبدأ تحقيق مهمتنا من كيفية بناء فريقنا وتشاركنا. ومن خلال جمع أفراد ذوي تجارب وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، فإننا نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة وقيادة الابتكار. نحن ننمي ثقافة الثقة والاحترام، حيث يُقدَّر كل عضو في الفريق لمساهماته، ويُمكَّن للوصول إلى إمكاناته الكاملة، ويُحفَّز لتقديم أفضل ما لديه. نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً.</p><p><br> </p><h2>تكافؤ فرص العمل</h2><p>تعد ميرسي كورس صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نبحث بفاعلية عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أقوى بشكل جماعي ولدينا تأثير عالمي مستدام.</p><p> </p><p>نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتوفر فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نمارس أو نتسامح مع التمييز القائم على العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسانية، أو التعبير الجنساني، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو الوضع العسكري، أو أي فئة أخرى محمية في المواقع التي نعمل فيها.</p><p> </p><h2>الحماية والأخلاقيات</h2><p>تلتزم ميرسي كورس بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء في الفريق، أو أعضاء في المجتمع، أو مشاركين في البرامج أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة <strong>وقد وقعنا على </strong><a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><strong>مخطط</strong></a><strong> </strong><a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><strong>الكشف عن سوء السلوك بين الأجهزة.</strong></a><strong> </strong>لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو الإساءة، أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو بحقهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والأعراف المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ Mercy Corps</a> وقيمها في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال الدورات التدريبية الإلكترونية الإلزامية لمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي.</p><p>بصفتك متقدماً، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الخط الساخن للنزاهة الخاص بـ Mercy Corps <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org)</a>.</p>
<p>رقم الشاغر: 2<br>القسم/الوحدة: المشتريات<br>الدرجة الوظيفية: NM<br>المشرف: مدير أعمال المشتريات<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: الدامر<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026</p><h4>خلفية عن الوظيفة</h4><p>بصفتك <strong>منسق مشتريات LVS</strong>، ستكون مسؤولاً عن نشاط الشراء في شركة BAT. يُعد هذا الدور محورياً لنجاحنا التشغيلي، حيث يتطلب منك قيادة مفاوضات التكلفة المعقدة والتنسيق للمناقصات لتحقيق التوازن بين الجودة العالية للخدمة وأقصى قدر من كفاءة التكلفة. سينطبق نطاق عملك على كل من العمليات والوظائف المؤسسية لدينا، مما يضمن تقديم دعم مشتريات سلس عبر جميع قطاعات الشركة.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تطوير وتنفيذ العطاءات/المناقصات وعمليات طلب المعلومات/طلب العروض/طلب الأسعار (RFI/RFP/RFQ). وإدارة الاتصالات مع وبين المتقدمين المحتملين والموردين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>مراجعة ومقارنة وتحليل وإعداد تقارير عن جميع المشتريات.</li><li>التواصل مع الموردين المفضلين أو، إذا لزم الأمر، الموردين المحليين/العالميين/الجدد للبضائع أو الخدمات المطلوبة.</li><li>إدارة قوية للموردين وأصحاب المصلحة، والحفاظ على اتصالات فعالة داخلياً وخارجياً.</li><li>الاحتفاظ ببيانات الموردين وتحديثها مثل المؤهلات والتسليم.</li><li>تنظيم الزيارات الميدانية وجمع العينات إذا لزم الأمر، لأنشطة التوريد ذات الصلة.</li><li>التفاوض واستخدام الأدوات الإلكترونية لتحقيق الاستفادة القصوى للشركة.</li><li>نقطة الاتصال الوحيدة لجميع الاستفسارات الواردة من الموردين للمشاريع ذات الصلة.</li><li>تسجيل أنشطة التوريد على الأدوات الإلكترونية وضمان إكمال خطوات الموافقة.</li><li>إعداد تقارير عن أنشطة LVS، وأوامر الشراء الأثر الرجعي والمجزأة، وبيانات الإنفاق والامتثال بشكل شهري.</li><li>العمل عن كثب مع فريق المشاريع لفهم تفاصيل متطلبات المشتريات.</li><li>تنفيذ أنشطة إنشاء وإيقاف وإلغاء إيقاف حسابات الموردين على النظام.</li><li>إدارة التقارير اليومية والشهرية والربع سنوية.</li><li>ضمان إجراءات الامتثال أثناء عملية إنشاء حسابات الموردين.</li><li>دعم إتمام العقود وضمان التسليم السلس للفريق التشغيلي بعد الترسية.</li><li>تنفيذ خطط التوريد لتحقيق التوفير في التكاليف وتحسين القيمة.</li></ul><p> </p><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 2 - 3 سنوات في المشتريات والتوريد الاستراتيجي.</li><li> مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين للتأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين على جميع المستويات.</li><li>مهارات تحليلية ومالية استثنائية، مع قدرة مثبتة في تحليل التكاليف وتحقيق القيمة.</li><li>مهارات متقدمة في Excel وPowerPoint وعرض البيانات لتوصيل المعلومات المعقدة بإقناع لأصحاب المصلحة.</li><li>فهم قوي لعمليات التوريد الشاملة (RFx)، ومبادئ العقود، وأفضل الممارسات في مجال المشتريات.</li></ul><figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/WWtAOhERdWU?si=fiWDI4ouuqHGkCea"></oembed></figure>
<p>Vacancy No: 222026<br>Section/Unit: Medical<br>Grade Level: Level 8<br>Supervisor: Nursing Activity Manager/ Project Medical Coordinator<br>No. of Post: 2<br>Duty Station: South Kordofan- Abu Jubayhah<br>Duration: 6 Months Fix Contract<br>Closing Date: 15 Sept 2026</p><h4>Background</h4><p>Plan, organize, and evaluate the activities concerning nursing and the team associated, according to <strong>MSF</strong> values, policies and protocols and universal health standards, in order to warrant the quality and continuity of the health care and the development of the plan of action.</p><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carry out the functions and tasks associated to nursing i.e. perform as a nurse or anaesthetist, whenever required or needed, to optimize the resources, contributing with his/her knowledge and experience. </li><li>Implement all the protocols and hygiene procedures and supervise his/her team follow the same standards, to warrant the quality of the care and service in his/her speciality.</li><li>Organize and coordinate the activities of his/her team (week’s schedule, annual leave, absences, etc.), evaluate their performance and define and ensure the needs for training of staff, to ensure the coverage of the human resources needs and maintain high standards of quality.</li><li>Carry out and/or supervise the (decentralized) pharmacy and medical equipment management (drugs orders, follow-up of the stock, storage conditions, inventories, follow-up of expired drugs and their destruction, drugs consumption, etc.) in his or her department, in order to satisfy the needs of material with efficiency and effectiveness.</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained. Ensuring that cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols. Reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Carry-out and/or coordinate administrative (exit-paper, transfer-paper, etc.), information and data collection (patient files, forms, statistics, etc.) tasks, and elaborate regular reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity in the project, output/ outcome and support decision-taking.</li><li>Give feedback/ reports to medical focal point. </li></ul><p><strong>Quality of Care: </strong></p><ul><li>Supervise and coordinate smooth running of activities in the triage, Emergency room, Pediatric IPD and Mobile clinic</li><li>Provide clinical supervision of the paramedical staff managing severely ill patients presented in triage, ER and Pediatric IPD. (adequate immediate stabilization, adequate resuscitation practices, adequate monitoring of patients, adequate equipment for resuscitation and stabilization). </li><li>Ensure patients are prioritizing according to acuity, urgency and clinical needs.</li><li>Ensure appropriate documentation: registers are filled and done correctly; patients’ vital signs, interventions, treatments, patients file, Etc….</li><li>Ensure that the dignity and confidentiality of the patients and the caretakers is respected.</li><li>Conduct regular audits to assess nursing care practices, identify room for improvement, provide feedback and work on an action plan. </li><li>Promote team spirit, accountability of nurses and an effective collaboration of the nursing team with the clinicians on daily basis (handover, medical round, resuscitation practices, regular meeting, training in common.</li><li>Liaising the needs of the department to the Head Nurse.</li><li>Assist in bedside coaching and training of the nurses, nurse aide and nutrition assistant</li><li>Ensure and support correct waste segregation and disposal as per IPC protocol, in various units</li><li>Ensure compliance to Infection Prevention and Control (IPC) procedures by all staff in triage, ER and IPD</li><li>Ensure and support correct usage of PPEs in various units according to IPC protocols by respecting standard precautions.</li><li>Participate in incident reporting, quality of improvement, audits and patient-safety initiatives.</li></ul><p> </p><p><strong>Human Resources Management:</strong></p><ul><li>Support the learning and development of the paramedical team by identifying and providing training to nurses, nurse aides and nutrition assistants.</li><li>Ensure a good working relationship between all the staff in all the departments.</li><li>Ensure that the monthly duty rosters for the nurses and nurse aide are done and annual leaves are well planned. </li><li>Organize regular ward meetings and attend regular meetings within the medical department. </li></ul><p><strong>Material Resources Management: </strong></p><ul><li>Ensure daily check and inventory of biomed materials are done. Report any missing or faulty biomed to the biomed technician and NAM immediately</li><li>Ensure bi-weekly/monthly inventory of the pharmacy stock in each unit and with the composition of the pharmacy order. Report discrepancies in consumption to the NAM</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><p><strong>Education: </strong></p><p><strong> Essential: </strong>Diploma in nursing (or equivalent 3 years study) according to the country of origin, with a valid license.</p><p> <strong>Desirable</strong>: Bachelor’s degree in nursing and other specialties in nursing.</p><p><strong> Essential</strong>: Valid Nursing License issued by the Sudanese Medical Council.</p><p> </p><p><strong>Experience: </strong></p><p><strong> Essential:</strong> Minimum of 3 years demonstrated professional experience as a Nurse. Minimum of 1 year demonstrated professional experience as a supervisor or manager.</p><p><strong> Desirable</strong>: Experience in MSF or other NGOs.</p><p> </p><p><strong>Language: Essential</strong>: Arabic and English (B2).</p><p> </p><p><strong>Knowledge</strong>: <strong>Essential</strong>: Computer literacy (word and excel).</p><p> </p><p><strong>Competencies</strong>:</p><p> Communication skills <strong>L2</strong></p><p> Stress Management <strong>L3</strong></p><p> Commitment to MSF Principles <strong>L2</strong></p><p> Behavioural Flexibility <strong>L2</strong></p><p> Results and Quality Orientation <strong>L2</strong></p><p> Teamwork and Cooperation <strong>L2</strong></p><p><strong>Application Requirements:</strong></p><p> </p><p>Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: apply online here at the following link: <strong>Sudanjob.net</strong></p><p> </p><p><strong>OR</strong></p><p> </p><p>Via hand delivery of the application to <strong>Labour Office, in Abu Jubaiha</strong>.</p><p> </p>
<p>رقم الوظيفة الشاغرة: 27/TH<br>القسم/الوحدة: اللوجستيات<br>الدرجة الوظيفية: 5<br>المشرف: مشرف الإمداد<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر قابلة للتجديد<br>تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026</p><h4>خلفية عامة</h4><p>تنفيذ أنشطة الشراء اليومية في مكتب إمداد معين (على مستوى التنسيق أو المشروع) وفقاً لبروتوكولات ومعايير منظمة <strong>MSF</strong> لضمان التشغيل الأمثل للبعثة/المشروع</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ أنشطة الشراء اليومية لمكتب الإمداد، وتحليل مصادر السوق وشروط الأسعار التنافسية بين مختلف الموردين لضمان استمرارية توريد البضائع، مع اتباع إجراءات المشتريات ووفقاً لمعايير وبروتوكولات منظمة <strong>MSF</strong>. ويشمل ذلك الأنشطة التالية: </li><li>التقييم المستمر للسوق المحلي، والبحث عن المنتجات والموردين الذين يقدمون أفضل قيمة مقابل المال، والتفاوض على الأسعار لضمان الحصول على أفضل جودة وأسعار لبضائع وسلع منظمة <strong>MSF</strong>. والتحديث المنتظم لبيانات المورد والسلعة والسعر في مكتب الإمداد، وإبلاغ مشرف الإمداد (النشاط) / مشرف اللوجستيات بكل المعلومات أو التعديلات على البيانات، مثل: السعر، العنوان، السلع المتاحة</li><li>بناءً على طلب المسؤول المباشر، الحصول على عروض أسعار مختلفة من الموردين وفقاً لسياسة الشراء الخاصة بمنظمة <strong>MSF</strong>، وإصدار أوامر الشراء للموردين المختارين مسبقاً والذين تم الاتفاق معهم على الأسعار</li><li>طلب الفواتير أو الإيصالات دون تأخير لجميع المشتريات، والتحقق من تعبئتها بشكل صحيح، وترجمة المعلومات المكتوبة باللغة المحلية قبل الاعتماد</li><li>إدارة الإجراءات الإدارية والمحاسبية المتعلقة بالمشتريات: إكمال أوامر الشراء، والتحقق من إشعارات التسليم (مقارنة بالأوامر)، وإدارة السلف المقدمة من القسم المالي، إلخ. وتحديث المعلومات في قوائم الشراء بعد إتمام عملية الشراء</li><li>المساعدة في عملية فحص ومراقبة الاستلام مع أمين المخزن</li><li>أداء المهام المفوضة وفقاً لنشاطه / نشاطها وحسب المحدد في الوصف الوظيفي</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>التعليم</strong> : أساسي، التعليم الثانوي؛ يفضل دراسات ذات صلة بالتجارة، والشهادة الجامعية تعتبر ميزة إضافية </p><p><strong>الخبرة </strong>: سنة واحدة من الخبرة مع منظمة MSF في سلاسل الإمداد وسنتان من الخبرة في الوظائف المتعلقة بسلاسل الإمداد خارج منظمة MSF</p><p><strong>اللغة</strong> : أساسي: لغة العمل في البعثة واللغة المحلية </p><p><strong>الكفاءات : </strong></p><ul><li>التركيز على النتائج والجودة <strong>L1</strong></li><li>العمل الجماعي والتعاون <strong>L1</strong></li><li>المرونة السلوكية <strong>L1</strong></li><li>الالتزام بمبادئ منظمة MSF <strong>L1</strong></li><li>التركيز على تقديم الخدمة <strong>L1</strong></li><li>إدارة الضغوط <strong>L2</strong> </li></ul><p><strong>يجب تقديم الطلب في أو قبل 10 أكتوبر 2026 عبر الرابط أدناه </strong></p><p><strong>سيتم الاتصال فقط بالمترشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة القصيرة </strong></p><h2><strong>قدم هنا : </strong><a href="https://tally.so/r/vGkok8"><strong>https://tally.so/r/vGkok8</strong></a><strong> </strong></h2>
<p>رقم الشاغر: 8<br>القطاع/الوحدة: سلسلة التوريد<br>المستوى الوظيفي: NM<br>المشرف: مدير مستودع الخدمات اللوجستية<br>عدد الوظائف: 8<br>مقر العمل: الدامر - ولاية نهر النيل.<br>المدة: سنة واحدة<br>آخر موعد للتقدم: 05 أكتوبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن شخص منظم، استباقي، وذو توجه نحو النتائج لشغل منصب <strong>قائد مستودع المنتجات النهائية (FG)</strong> للإشراف على العمليات اليومية للمستودع. في هذا الدور، ستقوم بدور حيوي في تنسيق لوجستيات البضائع، والمحافظة على دقة المخزون، وإدارة فريق العمل، وضمان وصول منتجاتنا النهائية إلى العملاء بأمان وفي الوقت المحدد.</p><p>إذا كان لديك خلفية قوية في إدارة المخزون، وإجراءات سلسلة التوريد، وقيادة الفرق في قطاع السلع الاستهلاكية، فنحن نتطلع إلى سماعك.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li><strong>إدارة العمليات:</strong> الإشراف والتنسيق على الأنشطة اليومية للمستودع، وضمان تدفق العمل بكفاءة، والسلامة، والاستخدام السليم للموارد.</li><li><strong>مراقبة المخزون والمطابقة:</strong> تتبع حركة المنتجات، وإجراء جرد دوري منتظم، والمحافظة على دقة المخزون بدقة.</li><li><strong>اللوجستيات والتخزين:</strong> إدارة التخزين السليم، والمناولة، والتحميل، وتوزيع المنتجات النهائية مع تقليل تلف المنتجات وتحسين استخدام المساحة.</li><li><strong>الالتزام بالجودة والسلامة:</strong> تطبيق معايير تنظيم مكان العمل <strong>5S</strong> بصرامة، وممارسات التصنيع الجيدة <strong>(GMP)</strong>، ومعايير السلامة.</li><li><strong>التنسيق بين الأقسام:</strong> العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتوزيع واللوجستيات لدعم عمليات دورة الأمر إلى النقد (O2C) بسلاسة.</li><li><strong>الإبلاغ والتوثيق:</strong> الحفاظ على الوثائق الدقيقة والمحدثة للمستودع، وإنشاء تقارير تشغيلية باستخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة.</li><li><strong>الخبرة:</strong> من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة العملية في مجال المستودعات في قطاع <strong>السلع الاستهلاكية / السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG)</strong>.</li><li><strong>المهارات التقنية:</strong><ul><li>إتقان عملي لأنظمة <strong>ERP</strong>.</li><li>مهارات متوسطة إلى متقدمة في <strong>مايكروسوفت إكسل</strong> و<strong>أوت لوك</strong>.</li></ul></li><li><strong>المعرفةDomain:</strong> فهم جيد لإجراءات سلسلة التوريد، وخاصة دورة الأمر إلى النقد (O2C)، ومعايير 5S، وGMP.</li><li><strong>الكفاءات الأساسية:</strong> القدرة على الإشراف على الفرق بفعالية، ومهارات تعدد المهام الممتازة، والتواصل الفعال.</li></ul><p><strong>عن شركة BAT:</strong><br>نحن شركة رائدة في مجال السلع الاستهلاكية متعددة الفئات. مهمتنا هي خلق مستقبل أفضل من خلال رؤية تتمثل في بناء عالم خالٍ من التدخين. هدفنا الاستراتيجي هو تحويل المدخنين من السجائر إلى بدائل التدخين، وأن نصبح شركة تهيمن على الأعمال الخالية من التدخين بحلول عام 2035. تأسست شركة BAT في السودان عام 2015 من خلال الاستحواذ على شركة محلية (شركة النيل الأزرق للسجائر)، حيث تمكنت BAT من تحويل الأعمال وجلب الثقافة متعددة الجنسيات.</p>
<p>القسم/الوحدة: البرنامج<br>المستوى الوظيفي: BG7: الخطوة 1<br>المشرف: رئيس البرنامج<br>عدد الوظائف: 1<br>م station: ميناء سُودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم وبالتنقل المتكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق العمل<br>المدة: سنة واحدة قابلة للتجديد (رهناً بالأداء والتمويل)<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>دانش تشورش إيد هو منظمة إنسانية دنماركية غير حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع أشخاص ومنظمات حول العالم في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الولاية تعمل في الغالب بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات مرنة ومكافحة عدم المساواة الشديد.</p><p>DCA هي عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم. يتكون التحالف من منظمات في أكثر من 130 دولة من أديان مختلفة.</p><p>DCA هي منظمة غير حكومية دولية مسجلة في السودان وتملك مكتباً قِطرياً في ميناء سُودان. نحن نبحث عن شخص متمرس <strong> EORE, NTS, VA Coordinator </strong>، سيكون مسؤولاً عن ضمان دمج مبادئ الحماية وبرامج آمنة ونهج Do-No-Harm عبر جميع تدخلات DCA في السودان. الدور يوفر الدعم الفني، يجرى رصد ميداني، يعزز قدرة الشركاء، ويساهم في تقييمات الحماية والتحليل والتقارير، مع fokus خاص على تحويلات نقدية جماعية (GCT). الدور ينطوي على تحديد مخاطر الحماية، دعم هياكل الحماية المجتمعية، وضمان وصول GCT إلى الأكثر عرضةً و استجابة لأولويات المجتمع، دون الإيذاء.</p><p>سيعمل منسق EORE, NTS, VA تحت إشراف رئيس البرنامج/ ومستشار نزع الألغام بالمقر الرئيسي.</p><p>سيكون هذا المنصب مبنيًا في ميناء سُودان/ مع إمكانية العودة إلى الخرطوم وبالرحلات الميدانية إلى مناطق التشغيل.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>القيادة الفنية</p><ul><li>توفير الإشراف الفني العام لبرمجة EORE وNTS ومساعدة الضحايا في DCA في السودان، مع تركيز على EORE وNTS والمساعدة للضحايا VA.</li><li>التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً لمعايير نزع الألغام الدولية (IMAS)، والمعايير الوطنية، وسياسات وإجراءات DCA.</li><li>تطوير وتعزيز المنهجيات الفنية والأدوات والنهج لبرمجة EORE وNTS وVA.</li><li>إجراء زيارات رصد فني إلى مواقع المشاريع لتقييم جودة البرنامج والامتثال.</li><li>تقديم التوجيه الفني لفريق البرنامج والشركاء لضمان تنفيذ فعال.</li></ul><p>2 دعم الشركاء وتعزيز القدرات</p><ul><li>العمل عن كثب مع شركاء DCA المنفذين للتخطيط والتنفيذ والمتابعة لActivities EORE وNTS وVA.</li><li>تقديم التوجيه الفني وتعزيز القدرات للشركاء حيث يلزم.</li><li>مراجعة خطط عمل الشركاء والوثائق الفنية ومنهجيات التنفيذ.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية وتقديم التوصيات لتحسين تقديم البرنامج.</li></ul><p>3 رصد البرامج وضمان الجودة</p><ul><li>رصد أنشطة الشركاء لضمان الالتزام بالمعايير الفنية ومتطلبات المانحين.</li><li>مراجعة وتقويم تقارير الشركاء لضمان الدقة والجودة.</li><li>ضمان موثوقية وتوثيق البيانات المجمعة من أنشطة البرنامج.</li><li>دعم تنفيذ عمليات الرصد والتقييم والتعلم.</li></ul><p>4 التنسيق والتمثيل</p><ul><li>تمثيل DCA في منتديات تنسيق نزع الألغام وطنياً وإقليمياً، بما في ذلك فرق العمل التقنية واجتماعات القطاع.</li><li>الحفاظ على تنسيق منتظم مع السلطات الوطنية، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، وأصحاب المصلحة في نزع الألغام.</li><li>التأكد من توافق برمجة DCA مع استراتيجيات ونُدُر نزع الألغام الوطنية وأولوياتها.</li><li>المساهمة في مشاركة المعلومات والتنسيق على مستوى القطاع.</li><li>التأكد من التنسيق المنتظم مع HQ HMA حينما يكون ذلك ذا صلة وضروري.</li></ul><p>5 تطوير البرنامج</p><ul><li>قيادة أو دعم تطوير مقترحات المشاريع والملاحظات المفاهيم والميزانيات لبرمجة HMA.</li><li>تقديم مدخلات فنية في تصميم البرنامج والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>المساهمة في تعزيز العلاقة مع الجهات المانحة وجهود تعبئة الموارد.</li></ul><p>6 إدارة المعلومات والتقارير</p><ul><li>دعم إدارة بيانات البرنامج ونُظم المعلومات المرتبطة بنشاطات HMA.</li><li>ضمان تحديثات منتظمة لأنظمة إدارة المعلومات الداخلية لـ DCA.</li><li>المساهمة في متطلبات التقارير الداخلية وتقارير المانحين.</li></ul><p>ضمان توثيق دقيق للأنشطة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات.</p><p> </p><p><strong>سيكون مدير التقنية مسؤولاً عن تنفيذ النتائج التالية:</strong></p><ul><li>الإشراف الفني على برمجة EORE وNTS ومساعدة الضحايا.</li><li>زيارات رصد فنية منتظمة إلى منظمات الشركاء.</li><li>ضمان جودة تقارير الشركاء ووثائق البرنامج.</li><li>تحديث أنظمة بيانات ومعلومات البرنامج.</li><li>المساهمة في المقترحات والملاحظات المفاهيم والميزانيات.</li></ul><p>المشاركة الفعالة في آليات تنسيق HMA.</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p>التعليم</p><ul><li>خلفية في العمل الإنساني بنزع الألغام، التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.</li><li>الخبرة</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل الإنساني بنزع الألغام.</li><li>خبرة مثبتة في EORE وNon-Technical Survey و/أو مساعدة الضحايا.</li><li>الخبرة في العمل مع شركاء التنفيذ وتطوير القدرات.</li><li>الخبرة في تصميم البرنامج، تطوير المقترحات، والتقارير الموجهة للجهات المانحة.</li><li>الخبرة في العمل في بيئات إنسانية أو صراعية معقدة مطلوبة.</li></ul><p><strong>الكفاءات والخبرة:</strong></p><ul><li>فهم قوي لـ IMAS.</li><li>مهارات تنسيق وتفاعل مع أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>مهارات تحليل ورصد وتقارير قوية.</li><li>القدرة على تقديم توجيه فني وتوجيه لشركاء.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة وتحديات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>واجب الرعاية والحماية</li><li>يجب أن يلتزم مدير التقنية بمدونة Conduct-DCA وسياسات الحماية والمبادئ الإنسانية، والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة بشكل يحترم كرامة وسلامة وحقوق السكان المتضررين.</li></ul><p><strong>نحن نقدم:</strong></p><ul><li>عقد لمدة سنة واحدة، يبدأ سبتمبر 2026، مع فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر.</li><li>راتب ومزايا تنافسية وفقاً للخبرة ودليل الموارد البشرية.</li><li>عقد العمل يخضع لمتطلبات الحد الأدنى لقانون العمل لعام 1997 وحد أقصى لدليل الموظفين الوطني.</li><li>تدعم DCA تكافؤ الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين على التقديم.</li><li>كل من يتقدم لوظيفة مع DCA يجب أن يكون مستعداً للامتثال لسياسة الموظفين بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي، والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل.</li><li>تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال فترة عملك معنا.</li></ul><p>للمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني، <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a></p><p><i><strong>يرجى التقديم من خلال إرسال سيرتك الذاتية</strong></i>. إلى موقع السودان الوظيفي.</p>عقد العمل يخضع لمتطلبات الحد الأدنى لقانون العمل لعام 1997 وحد أقصى لدليل موظفينا الوطني.
DCA تشجع على تكافؤ الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتحث جميع المتقدمين المؤهلين والمهتمين على التقدم.
الجميع الذي يتقدم لوظيفة مع DCA يجب أن يكون على استعداد للامتثال لسياسة موظفينا بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل.
تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال عملك معنا.
لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب، http://www.danchurchaid.org
يرجى التقديم من خلال هذا البوابة، sudanjob.net، مع رسالة تحفيزية وسيرتك الذاتية. فقط الطلبات التي تتضمن رسالة تحفيزية وسير ذاتي سيؤخذ بها، وسيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.
<p>Safeguarding Level: Level 3<br>Grade Level: 2<br>Supervisor: CVA Manager<br>No. of Post: 2<br>Duty Station: North Kordofan State<br>Duration: Until March 2027<br>Closing Date: 16 Sept 2026</p><h4>Background</h4><p> </p><h4><strong>About Mercy Corps</strong></h4><p>Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. </p><p>In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions </p><p>into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. </p><p>Now, and for the future.</p><p> </p><h2><strong>Program / Department / Summary</strong></h2><p>Mercy Corps (MC) Europe has been working in Sudan since 2009 with the goal of supporting the transition to a fair and lasting peace by implementing programs that promote long-term, sustainable development and contribute to secure, productive and just communities. MC Europe is facilitating recovery by addressing economic recovery needs and laying the groundwork for long-term development. MC Europe’s work in Sudan has three major components: Civil Society Development, Economic Recovery and Development and Humanitarian Assistance with activities that span many sectors including agriculture, market and livelihoods development, water/sanitation, capacity building, peace building, infrastructure rehabilitation, emergency distribution. MC Europe is committed to long-term programming in Sudan and faces numerous opportunities for expansion. </p><p> </p><p>Mercy Corps is delivering multi-purpose cash assistance and protection programming in the Darfurs and Kordofans through the Cash Consortium of Sudan (CCS), funded by ECHO and FCDO alongside other humanitarian grants. The programme meets the urgent needs of conflict-affected and displaced people and host communities. It uses an integrated approach that links cash assistance with protection, health, nutrition and other services through a structured referral system, so that vulnerable individuals reach the support they need safely and on time.</p><p> </p><p> </p><h4><strong>The Position </strong>(General Position Summary)</h4><p>This position is responsible for understanding Sudan’s ever-changing implementation context and humanitarian coordination landscape, articulating Mercy Corps Sudan’’s vision for CVA programme design and development; serving as focal point on proposals with CVA components; supporting quality analysisand implementation for CVA; supporting evaluations and research; and helping manage partner relations at local level. This role will provide direct support to program teams, </p><h4>Duties and responsibilities</h4><h4><strong>Essential Responsibilities </strong></h4><p> </p><p><strong>Program Management</strong></p><ul><li>Support conducting operational due diligence, feasibility, and risk assessments for pilots.</li><li>Fully own end-to-end design, planning, and execution of CVA projects, and coordinate with external and internal stakeholders to ensure successful end-to-end execution.</li><li>Support in the design and build of operational models for new programs, including assessing trade-offs of different design decisions (e.g. targeting, payments, customer service)</li><li>Support CVA Coordinator to manage partnerships with vendors, subgrantees/subcontractors and other external parties to support implementation.</li><li>Support CVA coordinator to ensure program implementation is on time, on target and on budget, using effective Mercy Corps (and other standard) program quality tools to achieve the desired impact.</li><li>Support the CVA coordinator to ensure effective and transparent use of financial resources and timely, accurate and informative reporting in line with donor and Mercy Corps policies and procedures.</li><li>Support CVA coordinator to develop partnership frameworks, partner agreements/Memorandum of Understandings, and oversee partner capacity building.</li><li>Support all donor reporting and communications and track major grant milestones, deliverables, cost-share requirements, and project burn rates</li><li>Support the CVA coordinator to collaborate with the communications team to create content to drive donor conversations and position MC as a thought leader in the cash space in Sudan.</li></ul><p> </p><p> </p><p><strong>Research, Learning and Impact (in close coordination with the PAQ unit)</strong></p><p> </p><ul><li>Work with Mercy Corps’ program and PaQ departments on the piloting, evidence-building, and growth of CVA, in line with the country's priorities.</li><li>Leverage existing research and evidence pieces in shaping program design and improving impact, including through lessons gleaned from ongoing impact evaluations, reviews and partner studies.</li><li>Support the design and use of robust monitoring and evaluation frameworks across CVA, including through the development of tools, surveys and methodologies to improve how outcomes are measured, in alignment with global industry standards and best practices.</li><li>Support new and ongoing programs with best practice advice and assistance on assessment, implementation, research, and evaluation needs.</li><li>Support field teams to regularly conduct market analysis and Multisectoral Rapid Assessment within the framework of the CVA.</li><li>Support the CVA coordinator to conduct assessments; write case studies, learning documents, short articles, and blogs; and develop internal and external dissemination plans for all products.</li></ul><p> </p><p> </p><h2><strong>Finance and Compliance Management</strong></h2><ul><li>Ensure compliance and transparent use of resources in line with donor and Mercy Corps policies.</li><li>Monitor and adherence to grant agreements, Mercy Corps’ policies and procedures and other relevant regulations, including those of the Government of Sudan.</li></ul><p> </p><p> </p><p> </p><h2><strong>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </strong></h2><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul><p> </p><h4><strong>Supervisory Responsibility</strong></h4><p>None</p><p> </p><h4><strong>Accountability</strong></h4><p><strong>Reports Directly To: </strong>CVA Coordinator</p><p><strong>Works Directly With: </strong>CVA team and other program teams,<strong> </strong>PAQ Unit, members of Operations and procurement, Program departments, finance dept, (Cash and voucher Advisors);</p><p> </p><h4><strong>Accountability to Participants and Stakeholders</strong></h4><p>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects</p><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><p> </p><h4><strong>Minimum Qualification & Transferable Skills </strong></h4><ul><li>Bachelor’s degree required.or equivalent in nutrition, international development, business,economics or relatedfield, M.A, M.S., M.Sc is preferrable,</li><li>3 + years working in humanitarian responseand development.</li><li>2 + years’ direct experiencein supporting CVA, Cash programming in the field, includingextensive field-based researchand market assessments.</li><li>Proven understanding of and experience using CVA tools, indicators, and other best practices.</li><li>Previous experience managingcash transfer programming and knowledge of e-transfer mechanisms.</li><li>Previous experience buildingcapacity of staffand local partners.</li><li>Ability to work in a collaborative spirit with other departments, in particular Procurement and Finance, to effectively support implementation of programs while staying compliant with donor and Mercy Corps regulations.</li><li>Advanced computer skillsin MS Office programs, particularly Excel.</li><li>Effective verbal and written communication, multi-tasking, organizational and prioritization skills.</li><li>Excellent oral and written English skills required,Arabic fluency is an asset.</li><li>Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response preferred.</li></ul><p> </p><h4><strong>Success Factors </strong></h4><p>Define the specific behavior and attitudes critical to success in the position at time of hire and as it develops over time in <strong>paragraph form</strong> (soft skills).</p><p> </p><h4><strong>Safeguarding & Ethics</strong></h4><p>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC <strong>and have signed on to the </strong><a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme"><strong>Interagency Misconduct Disclosure Scheme</strong></a><strong>.</strong> We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.</p><p>As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).</p><p> </p><p><strong>Females are highly encouraged to apply</strong></p>
<p>رقم الوظيفة الشاغرة: 7<br>القسم/الوحدة: الاستدامة<br>المشرف: مدير الاستدامة<br>مكان العمل: الدامر - ولاية نهر النيل.<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026</p><h4>خلفية عامة</h4><p>تبحث شركة بريتيش أمريكان توباكو عن <strong>منسق استدامة</strong> موجه نحو تحقيق النتائج للانضمام إلى فريقنا في مصنعنا بالدامر. في هذا الدور، ستتولى قيادة تطوير وتطبيق والتحسين المستمر لنظام إدارة مدمج للبيئة والصحة والسلامة (EH&S). وبصفتك مستشاراً فنياً لمخاطر البيئة والصحة والسلامة، ستعمل على ترسيخ أفضل الممارسات عبر جميع عمليات المصنع، وقيادة أجندة الاستدامة على مستوى الموقع، وضمان الامتثال الكامل للسياسات الداخلية للشركة واللوائح القانونية الخارجية.</p><p> </p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li><strong>الامتثال للبيئة والصحة والسلامة وتقييم المخاطر:</strong><br> </li><li>تحديد وتقييم والحد من مخاطر البيئة والصحة والسلامة التشغيلية عبر المنشأة.</li><li>ضمان الالتزام الكامل بالتشريعات البيئية والسلامة المحلية وإرشادات شركة BAT العالمية.</li><li>إجراء تقييمات ذاتية داخلية ربع سنوية صارمة لمراقبة التقدم والحفاظ على المعايير.</li></ul><p> </p><ul><li><strong>إعداد تقارير الأداء والبيئة:</strong></li></ul><p> </p><ul><li>تتبع وتحليل ورفع التقارير حول المؤشرات الرئيسية (انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، استهلاك الطاقة، إنتاج النفايات، أداء إعادة التدوير، ساعات العمل، وسجلات الحوادث) بشكل ربع سنوي، نصف سنوي، وسنوي.</li><li>تقديم حزم التقارير الرسمية مباشرة إلى الفريق الوظيفي العالمي للبيئة والصحة والسلامة والقيادة المحلية.</li></ul><p> </p><ul><li><strong>إدارة أسطول المركبات وسلامة المنشأة:</strong></li></ul><p> </p><ul><li>الإشراف على امتثال أسطول المركبات لمعايير السلامة، وعقود الموردين المؤجرين، وتتبع الصيانة الروتينية، وتوزيع المخالفات المرورية، وقوائم مراجعة سلامة المستخدم الشهرية.</li><li>الإشراف على أنظمة الوقاية من الحرائق/الحماية منها ومخاطر المكاتب والمنشآت لضمان الامتثال عبر جميع مساحات الموقع.</li></ul><p> </p><ul><li><strong>الاستدامة والحد من النفايات:</strong></li></ul><p> </p><ul><li>قيادة المبادرات البيئية على مستوى الموقع، والتطبيق النشط لإطار العمل 3R (التقليل، إعادة الاستخدام، إعادة التدوير) للحد من الأثر البيئي للعمليات.</li><li>تعزيز برامج الرفاهية في مكان العمل وتحسينات الصحة المهنية.</li></ul><p> </p><ul><li><strong>قيادة اللجان والتدريب:</strong></li></ul><p> </p><ul><li>قيادة اجتماعات لجنة البيئة والصحة والسلامة الشهرية والربع سنوية؛ وإطلاع القيادة التنفيذية على مؤشرات الأداء وخطط العمل.</li><li>تطوير وتقديم مواد تدريبية موحدة حول البيئة والصحة والسلامة للموظفين والمقاولين والزوار.</li></ul><p> </p><ul><li><strong>الإدارة المالية وإدارة أصحاب المصلحة:</strong></li></ul><p> </p><ul><li>صياغة ومتابعة ميزانية قسم البيئة والصحة والسلامة مقابل الأهداف التشغيلية.</li><li>الشراكة مع مستشاري السلامة الخارجيين، ومقاولي المعدات، والمجموعات الصناعية المحلية.</li></ul><p> </p><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة مقترنة بمؤهل رسمي ومعترف به في مجال البيئة والصحة والسلامة (مثل NEBOSH أو IOSH أو ما يعادلها).</li></ul><p> </p><ul><li><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات متخصصة في مجال البيئة والصحة والسلامة، ويفضل أن تكون في مجال التصنيع أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG).</li></ul><p> </p><ul><li><strong>المهارات الفنية:</strong> فهم قوي لمنهجيات تقييم المخاطر، وأنظمة سلامة المنشآت، والإشراف على أسطول المركبات، والمعايير القانونية الإقليمية. إجادة قوية لاستخدام الحاسوب (أدوات Excel/تحليل البيانات).</li></ul><p> </p><ul><li><strong>المهارات الشخصية:</strong> قدرة مثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة عبر جميع المستويات التنظيمية، والتفاوض مع الموردين الخارجيين، وقيادة مبادرات اللجان متعددة الوظائف.</li></ul><figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/WWtAOhERdWU?si=fiWDI4ouuqHGkCea"></oembed></figure>
<p>الراتب الإجمالي :: 3,940 دولار أمريكي<br>القسم/الوحدة: الطبي والشبه طبي<br>الدرجة الوظيفية: 13<br>المشرف: المنسق الطبي<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: الخرطوم<br>المدة: 6 أشهر قابلة للتمديد<br>تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>دعم المنسق الطبي من خلال المهام والمسؤوليات الموكلة، بما في ذلك تحديد وقيادة وتنسيق كامل النطاق الطبي للبعثة، وفقاً لبروتوكولات ومعايير وسياسات وقيم منظمة <strong>أطباء بلا حدود</strong>، لضمان جودة الرعاية الطبية المقدمة للسكان المستهدفين وبالتالي تحسين ظروفهم الصحية والمعيشية العامة. وتولي مسؤوليات المنسق الطبي بالكامل في حالة غيابه.</td></tr></tbody></table></figure><h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>دعم المنسق الطبي في تحديد ومراقبة وتحديث المحتوى الطبي لسياسة منظمة <strong>أطباء بلا حدود</strong> والخطة السنوية في الدولة، من خلال مسح الاحتياجات الصحية وترجمتها إلى أهداف وأولويات وموارد مطلوبة لتغطية الاحتياجات الطبية والإنسانية للسكان المعرضين للخطر. </li><li>بناءً على طلب المنسق الطبي، تمثيل منظمة <strong>أطباء بلا حدود</strong> أمام الأطراف الثالثة فيما يتعلق بالمسائل الطبية، وضمان صورتها العامة الجيدة والتوافق مع مصالح البعثة، من خلال الاتصالات المنتظمة مع الفاعلين الآخرين في البلاد، والتفاوض مع السلطات عند الضرورة، والإعلام بميثاق وقيم ومبادئ منظمة <strong>أطباء بلا حدود</strong> </li><li>المشاركة والمساهمة في تحديد وتحديث سياسة الدولة والخطة السنوية والميزانيات من أجل تطوير المشاريع والبرامج التي تهدف إلى معالجة القضايا الإنسانية المطروحة مع ضمان كفاءتها وجودتها (أي مراقبة تنفيذ المشروع، ومساعدة منسق المشروع والفرق الطبية في إعداد مقترح المشروع ومتابعته، وتحديد الاحتياجات ذات الأولوية والمجالات المحتملة الأخرى للعمل وحالات الطوارئ، والمشاركة والمساعدة في إعداد التقارير الطبية)</li><li>توجيه وتدريب وتحفيز الفرق في البعثة من أجل إشراك جميع الموظفين الميدانيين مع قيم وأخلاقيات <strong>أطباء بلا حدود</strong>، وضمان قدرتهم على أداء عملهم وتحقيق معايير الجودة الخاصة بـ <strong>أطباء بلا حدود</strong> (مثل التوجيه، الإحاطة/استخلاص المعلومات، التدريب، اكتشاف الإمكانات، التقييم) </li><li>التعاون، جنباً إلى جنب مع قسم اللوجستيات ووفقاً لاحتياجات المشروع، في إدارة الصيدلية لضمان توفير إمدادات كافية وعالية الجودة من الأدوية والمستلزمات الطبية (مثل مراجعة الطلبيات الطبية ومراقبة استهلاك الأدوية ومستويات المخزون في المشاريع المختلفة)<br> </li><li>المساعدة في تحديد وتنفيذ سياسات صحة الموظفين والسلامة للموظفين الدوليين والمحليين لضمان سلامتهم العامة (مثل مراقبة الحالة الصحية البدنية والنفسية للموظفين، وتعزيز الالتزام بجميع البروتوكولات والإجراءات ذات الصلة، والتعاون في تحديث المسائل المتعلقة بالسياق الأمني) </li></ul><ol><li>ضمان التنسيق الطبي في البعثة وتولي مهام ومسؤوليات المنسق الطبي بالكامل في حالة الغياب/الشغور.</li></ol></td></tr></tbody></table></figure><p> </p><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li><strong>المسؤوليات الخاصة بفرع/سياق منظمة أطباء بلا حدود</strong></li></ol></td></tr><tr><td><p><strong>السياسة والتخطيط الطبي</strong></p><ul><li>المشاركة في تطوير الخطة السنوية (AP) والمراجعة منتصف السنوية (MYR) للبعثة و/أو في صياغة مقترحات المشاريع، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) المتعلقة بالصحة، بالإضافة إلى المكون الطبي لسياسة الدولة.</li><li>دعم منسقي المشاريع (PCs)، والمرجع الطبي للمشروع (PMR)، والفرق الطبية لترجمة أهداف مقترحات المشاريع ومؤشراتها إلى خطة عمل طبية قابلة للتنفيذ.</li><li>المساهمة في تطوير و/أو تحديث سياسات منظمة أطباء بلا حدود في الدولة مثل الإحالة، والاستعداد للطوارئ (E-Prep)، والإخلاء الطبي (MedEvac)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (SGBV) وما إلى ذلك، بما في ذلك السياسة الصحية.</li><li>مراقبة الاحتياجات الصحية (بما في ذلك المياه والإصحاح البيئي، والتغذية، إلخ) والأولويات في أجزاء مختلفة من البلاد، خاصة حول مناطق/ولايات المشاريع وتنبيه المنسق الطبي وفرق إدارة البعثة (CMT) وفقاً لذلك.</li><li>المسؤولية عن صيانة المكون الطبي في الدولة والتأهب والاستجابة للطوارئ (EPREP).</li><li>المشاركة في بعثات التقييم والاستكشاف في الدولة ومساعدة المنسق الطبي في النظر في إمكانيات تدخلات أطباء بلا حدود - أورانج (MSF-OCA).</li></ul><p> </p><p><strong>المراقبة والإشراف </strong></p><ul><li>ضمان التنفيذ والصيانة السليمة لنظام المعلومات الصحي لمنظمة أطباء بلا حدود (MSF OCA HIS) بالتعاون والتنسيق الوثيق مع أخصائي الوبائيات ومسؤول البيانات بالبعثة. </li><li>تقديم ملاحظات تفصيلية للمشاريع حول التقرير الطبي الشهري (MMR) والمساهمة حسب الحاجة في التقرير الموقفي (Sitrep) للدولة. تجميع وإعداد ملخص التقرير الطبي الشهري للبعثة لصالح المنسق الطبي. </li><li>بالتعاون مع المنسق الطبي، تقديم الدعم الفني للمشاريع والفرق الطبية في تجميع البيانات الطبية، وكتابة التقارير، ونشر المعلومات للفاعلين المعنيين.</li><li>إجراء زيارات ميدانية للإشراف ومراقبة الجودة/التغطية حسب الحاجة.</li></ul><p> </p><p><strong>التمثيل والمناصرة الطبية والتواصل</strong></p><ul><li>العمل كحلقة وصل بين المنسق الطبي والسلطات المحلية من خلال الحفاظ على اتصالات منتظمة وثيقة، وأيضاً مع المنظمات غير الحكومية الأخرى والوكالات ووزارة الصحة الاتحادية والولائية حسب الحاجة. </li><li>بتوجيه من المنسق الطبي، التمثيل/المشاركة نيابة عن OCA في الاجتماعات الفنية والتنسيقية ذات الصلة مع السلطات الصحية في المحلية والولاية والمستوى الاتحادي وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>المشاركة في مفاوضات مذكرات التفاهم (MoU) حسب الحاجة و/أو المطلوب.</li><li>المشاركة الفعالة في إطلاق والمشاركة في أي أنشطة اتصالات ومناصرة حول الاحتياجات الطبية بالتعاون الوثيق مع رئيس البعثة (HoM)، والمنسق الطبي (MedCo)، ومدير المناصرة، ومنسقي المشاريع.</li><li>دعم البعثة في تطلعاتها لتعزيز تبادل المعلومات والمناصرة تجاه السلطات المحلية والولائية والاتحادية.</li><li>بالتعاون الوثيق مع مدير الشؤون الإنسانية (HAM)، الحفاظ على علاقة عمل قوية وتحديد فرص المشاركة/التعاون مع أصحاب المصلحة الكبار في الصحة العامة غير الحكومية مثل اليونيسف، مفوضية اللاجئين، منظمة الصحة العالمية، برنامج الأغذية العالمي إلخ بشأن قضايا الصحة العامة المحددة.</li></ul><p> </p><p><strong>صحة الموظفين</strong></p><ul><li>جنباً إلى جنب مع المنسق الطبي، المشاركة في مراجعة/تحديث سياسة صحة الموظفين المحليين وتنفيذها، خاصة مع تقييم المؤسسات الطبية المحددة وخدماتها لاستخدام الموظفين. المساعدة في القضايا السياسية التي لها آثار على ترجمة السياسة الصحية لمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>دعم المرجع الطبي للمشروع (PMR)، ودعم المنسق الطبي، وأخصائي علم النفس للموظفين في تنفيذ سياسة صحة الموظفين المحليين حسب الحاجة. </li><li>مساعدة المنسق الطبي في الإدارة اليومية للرعاية الصحية للموظفين الدوليين المتحركين (IMS).</li><li>مساعدة المنسق الطبي في مسؤولياته/مسؤولياتها عن الإخلاء الطبي حسب الحاجة.</li></ul><p> </p><p><strong>إدارة الموارد البشرية</strong></p><ul><li>المساهمة في أي مراجعات أو كتابة أو تحديث للأوصاف الوظيفية للكوادر الطبية.</li><li>المشاركة في توظيف/استقطاب الكوادر الطبية، وتطوير الكوادر الطبية، والإشراف، التوجيه، والتقييم. </li></ul><p> </p><ul><li><strong>يتولى نائب المنسق الطبي المسؤوليات الطبية العامة للبعثة أثناء فترات شغور أو إجازات المنسق الطبي.</strong></li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p> </p></td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li><strong>التعليم</strong></li></ol></td><td><ol><li>شهادة أساسية في الطب. يعتبر التدريب في طب المناطق الحارة أو ماجستير في الصحة العامة ميزة إضافية</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li><strong>الخبرة</strong></li></ol></td><td><ol><li>خبرة أساسية لمدة سنتين في وظائف ذات صلة، في منظمة أطباء بلا حدود أو غيرها من المنظمات غير الحكومية في الدول النامية</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li><strong>اللغات</strong></li></ol></td><td>لغة العمل بالبعثة أساسية</td></tr><tr><td><ol><li><strong>المعرفة</strong></li></ol></td><td><ol><li>إلمام أساسي بالحاسوب (وورد، إكسل، وإنترنت)</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li><strong>الكفاءات (عامة)</strong></li></ol></td><td><ul><li>الرؤية الاستراتيجية <strong>L2</strong> </li><li>القيادة <strong>L2</strong> </li><li>إدارة الأفراد وتطويرهم <strong>L3</strong> </li><li>التوجّه لتقديم الخدمة <strong>L3</strong> </li><li>العمل الجماعي والتعاون <strong>L4</strong></li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يُرجى من المرشحين المهتمين إرسال السيرة الذاتية ونسخة من شهادات التعليم والخبرة مباشرة إلى (</strong><a href="http://www.sudanjob.net"><strong>www.sudanjob.net</strong></a><strong>). أو منظمة أطباء بلا حدود - هولندا - حي الجريف، غرب الخرطوم، رقم (146) مربع 86 مدينة الخرطوم. </strong></p><p> </p><p><strong>المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب الدافع، والسيرة الذاتية المحدثة، وإثبات الشخصية/الرقم الوطني مباشرة إلى طلبك عبر </strong><a href="http://www.sudanjob.net"><strong>www.sudanjob.net</strong></a></p><p> </p><p><i><strong>أطباء بلا حدود هي مبادرة من المجتمع المدني تجمع بين أفراد يلتزمون بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبناءً على ذلك، فإن منظمة أطباء بلا حدود هي جمعية طوعية بانتخاب الأعضاء.</strong></i></p><p><i><strong>كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يفعل ذلك عن قناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ أطباء بلا حدود. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار، والأجناس المختلفة، وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات المختلفة</strong></i></p><p> </p><p> </p><p> </p><p><strong>يُشجع النساء بشدة على التقديم</strong></p><p> </p>
<p>رقم الشاغر: 17415<br>القسم/الوحدة: عمليات البرنامج<br>المستوى الوظيفي: NAT 2<br>المشرف: مدير عمليات البرنامج (DPO)<br>عدد الوظائف: 1<br>مقر الواجب: النيل الأزرق الشمالي<br>المدة: 12 شهراً<br>تاريخ الإغلاق: 06 أيلول 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>الغرض من الدور: </strong></p><p>سيقدم مدير البرنامج قيادة إستراتيجية وتشغيلية وبرنامجية لتنفيذ برنامج SAVE THE CHILDREN الممول من IFSAN، <strong>منع سوء التغذية المتكامل ودعم سبل العيش الحساسة للتغذية للأُسر الضعيفة في شمال كردفان ودارفور الوسطى</strong>. يجمع البرنامج بين التدخلات المرتبطة بالتغذية وتلك الحساسة للتغذية، بما في ذلك Assida Plus وAssida MAM وiCCM+، والإدارة المجتمعية لسوء التغذية الحاد، ودعم سبل العيش الحساسة للتغذية. </p><p>يقع المقر في شمال كردفان مع سفرات منتظمة إلى دارفور الوسطى، وسيكون حامل المنصب مسؤولاً عن ضمان التسليم في البرنامج بشكل timely وفعال وبجودة عالية ووفقاً للامتثال في كلا موقعَي التنفيذ. ستقود Save the Children التنفيذ في شمال كردفان والتنسيق الشامل للم Soda consortium، بينما ستقود Acción Contra el Hambre (ACF) التنفيذ في دارفور الوسطى، بما في ذلك تجربة iCCM+ والتنفيذ الأول لنهج Assida Plus من قبل ACF. </p><p>سيكون مدير البرنامج نقطة اتصال رئيسية لإدارة البرنامج يومياً وسيضمن التنسيق الفعال بين Save the Children وACF. يتطلب الدور خبرة قوية في إدارة شركاء تنفيذ دوليين، مع القدرة على متابعة أداء الشركاء، الحفاظ على المساءلة عن المطلوبات المتفق عليها، وتسهيل التعاون الفني والتشغيلي الفعال مع احترام مبادئ الشراكة.</p><p>نظرًا للطابع الفني للبرنامج، يتطلب الدور فهماً قوياً لبرامج الصحة والتغذية، وخاصة الوقاية والعلاج من سوء التغذية الحاد، ونُهج التغذية المجتمعية، ودمج التغذية مع سبل العيش والصحة ومرافق WASH. خبرة سابقة مع برمجة Save the Children مرغوب فيها بشدة، خاصة الإلمام بنماذج SC الفنية وأنظمة الجودة البرمجية وعمليات إدارة المشاريع.</p><p>سيعمل حامل المنصب عن كثب مع أخصائيي الصحة والتغذية الفنيين، FSL، MEAL، سلسلة الإمداد، المالية، الجوائز، العمليات، شركاء البحث وفرق الميدان لضمان جودة التنفيذ وإدارة الموارد بشكل فعال وتحقيق أهداف البرنامج في الوقت المحدد.</p><p>سيقود هذا الدور أيضاً مكون البحث والتعلم في البرنامج. سيعمل حامل المنصب عن كثب مع ACF، جامعة الخرطوم، جامعة كردفان، EPINUT/ Universidad Complutense de Madrid، وفرق SC الفنية و MEAL لضمان توافق أسئلة البحث والمنهجيات وعمليات جمع البيانات والتقييمات وعمليات التعلم مع أهداف البرنامج والتنفيذ في الوقت المحدد. </p><p>سيُمثل مدير البرنامج Save the Children مع الجهات الحكومية المعنية، خصوصاً سلطات الصحة والتغذية على المستويين الولائي والوطني، وسينخرط بنشاط في آليات التنسيق والمنتديات الفنية المعنية، بما في ذلك كتلة التغذية وباقي هياكل التنسيق للصحة والتغذية وFSL.</p><p>في حال حدوث حالة طارئة كبرى إنسانية، قد يُتوقع من حامل المنصب العمل خارج ملف الدور الطبيعي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً للظروف.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>المجالات الأساسية للمسؤولية:</strong></p><p><strong>التنسيق والتمثيل:</strong></p><ul><li>·الحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الحكومية المعنية، خصوصاً سلطات الصحة والتغذية على المستوى الولائي والوطني، والجهات الإنسانية، وقادة المجتمع، والمؤسسات البحثية وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>·تمثيل Save the Children والبرنامج في آليات التنسيق والمنتديات التقنية المعنية، بما في ذلك كتلة التغذية وهياكل التنسيق الأخرى للصحة والتغذية وFSL.</li><li>·بناء والحفاظ على علاقة عمل قوية مع ACF كشريك تنفيذ دولي وضمان التعاون الفعال طوال دورة التنفيذ.</li><li>·تسهيل التنسيق المنتظم بين البرنامج في SC وACF من حيث الفني والتشغيلي وفِرَق الإدارة.</li><li>·ضمان التواصل والتنسيق الفعال بين فرق North Kordofan وCentral Darfur وفِرَق المكتب القطري والأ advisors الفنيين وشركاء البحث والإدارة العليا.</li><li>·تنسيق المشاركة مع جامعة الخرطوم، جامعة كردفان، EPINUT وغيرهم من أصحاب المصلحة في البحث.</li><li>·إعداد مواد إحاطة عالية الجودة وتحديثات البرنامج وعروض وتقارير فنية للجهات الداخلية والخارجية عند الحاجة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الفاعلة في <strong>القطاع الخاص</strong>، بما في ذلك مصنعي الغذاء والموردين والمعالجات وغيرهم من الفاعلين في الأسواق المشاركين في إنتاج Assida MAM وسلاسل القيمة الحساسة للتغذية. </li><li>تسهيل التعاون بين الشركاء من القطاع الخاص والتعاونيات الفلاحية والفرق الفنية وأصحاب المصلحة في البرنامج لدعم الإنتاج المحلي المستدام وروابط السوق</li></ul><p><strong>إدارة البرنامج والماليات:</strong></p><ul><li>·توفير القيادة العامة والإشراف على تنفيذ البرنامج، مع التأكد من أن الأنشطة تُنفّذ في الوقت المحدد وبالميزانية وبالحد الأدنى من معايير جودة البرنامج.</li><li>قيادة تطوير ومراقبة وتحديث خطط التنفيذ التفصيلية، وخطط الشراء، وخطط التوظيف، وخطط تنفيذ الشركاء وتوقعات الإنفاق.</li><li>التأكد من امتثال تنفيذ البرنامج لمتطلبات المانحين وسياسات SC ومعايير PMM ومتطلبات PRIME وآليات الرقابة الداخلية.</li><li>مراقبة تقدم البرنامج مقابل الأهداف وال milestones والمؤشرات في كل من North Kordofan وCentral Darfur.</li><li>تحديد عوائق التنفيذ وتنسيق الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب مع الفرق الفنية والتشغيلية والشركاء.</li><li>ضمان دمج مكونات التغذية وFSL بحيث تساهم الأنشطة الزراعية وسبل العيش بشكل مباشر في النتائج التغذوية بدلاً من أن تكون تدخلات منفردة.</li><li>قيادة لقاءات المراجعة الدورية للبرنامج والتشغيل مع فرق الميدان وACF لتقييم التقدم وتحديد التحديات ورصد المخاطر واتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>مراقبة استخدام الميزانية ومعدلات الاحتراق والتوقعات والنفقات الشركاء بالتعاون مع المالية.</li><li>ضمان إشراف مالي قوي على تنفيذ SC وACF وتحديد احتمالية الإنفاق الزائد أو النقصان أو المخاطر المالية مبكراً.</li><li>دعم المبادرات والبدء في عمليات الشراء والتوظيف والعمليات لضمان عدم تأخر التنفيذ.</li><li>ضمان أن يكون إنفاق البرنامج مؤهلاً ومُوثقاً بشكل صحيح ومتوافقاً مع الميزانيات المعتمدة من قبل المانحين.</li><li>الحفاظ على إشراف دقيق على عمليات الشراء والإنتاج المرتبطة بـ Assida MAM، بما في ذلك الإنتاج الخاص في شمال كردفان وروابطها بوحدات الإنتاج المحلي في دارفور الوسطى.</li><li>إشراف على التفاعل مع القطاع الخاص المرتبط بإنتاج Assida MAM، مع ضمان بقاء الترتيبات التجارية ومعايير الجودة والجداول الزمنية للإنتاج وعمليات الشراء وأهداف البرنامج متوافقة.</li><li>العمل عن كثب مع سلسلة الإمداد والمالية والفرق الفنية لتحديد ومعالجة المخاطر التشغيلية والتجارية وجودة الإنتاج المرتبطة بالإنتاج الخاص.</li><li>ضمان أن يظل إدارة البرنامج الاستجابة للأمن والقيود والوصول والتقويمات الموسمية والتغيرات السياقية الأخرى التي تؤثر على التنفيذ.</li></ul><p><strong>الشراكات:</strong></p><ul><li>تقديم الإشراف العام على تنفيذ ACF ضمن برنامج IFSAN.</li><li>مراقبة أداء ACF مقابل المعالم المتفق عليها والتسليمات والميزانية والمعايير الفنية ومتطلبات التقارير.</li><li>ضمان المساءلة الواضحة عن التنفيذ في دارفور الوسطى مع الحفاظ على نهج شراكة تعاوني.</li><li>تنسيق الدعم الفني المنظم من Save the Children لـ ACF لتنفيذ Assida Plus وAssida MAM.</li><li>ضمان وصول ACF إلى التوجيه الفني المتعلق بـ SC وإرشادات التشغيل Manuals وأدوات الرصد ومعايير اختيار المستفيدين ومسارات الإحالة وعمليات ضمان الجودة.</li><li>تسهيل اجتماعات المراجعة الفنية والتشغيلية المنتظمة بين SC وACF.</li><li>حدد فجوات قدرات الشركاء ونسّق الدعم الفني أو التشغيلي المناسب.</li><li>ضمان امتثال إدارة الشراكة لسياسات شراكة SC ومتطلبات المانحين وترتيبات التحالف المتفق عليها.</li><li>تشجيع حل المشكلات بشكل تعاوني وتجنب تأخيرات في جودة البرنامج أو التنفيذ أو الالتزام.</li></ul><p><strong>جودة وبرنامج التغذية والتنسيق الفني:</strong></p><ul><li>اعمل عن كثب مع فرق الصحة والتغذية الفنية في SC لضمان تنفيذ عالي الجودة لـ Assida Plus وAssida MAM وiCCM+ وCMAM والتدخلات المرتبطة بالتغذية.</li><li>التأكد من أن ACF تتلقى الدعم الفني المناسب لتنفيذها الأول لـ Assida Plus.</li><li>دعم التوافق بين تنفيذ البرنامج وبروتوكولات التغذية الوطنية وإرشادات WHO والمعايير الفنية ذات الصلة.</li><li>التأكد من تطبيق نماذج البرنامج بشكل متسق عبر المواقع مع السماح بالتكيف السياقي المناسب.</li><li>تسهيل المراجعات التقنية المنتظمة لمراقبة الدقة في التنفيذ وتحديد التحديات ودعم الإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز التكامل القوي بين الصحة والتغذية وWASH والسلوك الاجتماعي وتغذية سبل العيش الحساسة للتغذية.</li><li>التأكد من توثيق الدروس المستفادة والتحديات في التنفيذ واستخدامها لتعزيز جودة البرنامج وتوسیع المستقبل.</li></ul><p><strong>البحث والتقييم والتعلم:</strong></p><ul><li>توفير التنسيق العام والإشراف الإداري لمكون البحث والتقييم في البرنامج.</li><li>العمل عن قرب مع MEAL في SC وACF، والفرق الفنية، وجامعة الخرطوم، وجامعة كردفان وEPINUT لضمان التنفيذ في الوقت المحدد لأنشطة البحث.</li><li>دعم تطوير ونهائية أسئلة البحث والمنهجيات ومتطلبات الموافقات الأخلاقية وأدوات جمع البيانات وأدوار ومسؤوليات وخطط النشر والتوزيع خلال مرحلة البدء. </li><li>التأكد من دمج أنشطة البحث في تنفيذ البرنامج بدلاً من إدارتها كوَسيلة عمل منفصلة.</li><li>مراقبة تقدم البحث وتقييمات العمليات وتقييمات الأثر وتحليلات التكلفة والقدرة على التوسع.</li><li>ضمان جمع بيانات عالية الجودة وفي الوقت المناسب بالتعاون مع فرق MEAL وشركاء البحث.</li><li>دعم تفسير واستخدام نتائج البحث لتعديل البرنامج، واتخاذ القرار التشغيلي والدعوة.</li><li>تنسيق تطوير مخرجات البحث، ومواد التعلم، والمشاركات الفنية، والعروض وورش العمل للنشر.</li><li>ضمان توثيق الأدلة الناتجة عن Assida Plus وAssida MAM وiCCM+ ومشاركتها مع الحكومة والمتبرعين والشركاء الفنيين والمنتديات التنسيقية ذات الصلة.</li></ul><p><strong>التقارير:</strong></p><ul><li>تنسيق إعداد تقارير سردية عالية الجودة بما يتماشى مع متطلبات المانحين والجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>دمج المدخلات من فرق SC الفنية، وفرق الميدان في North Kordofan، وACF، وMEAL، والمالية، والجوائز وشركاء البحث في حزم تقارير متماسكة.</li><li>ضمان التواصل في الوقت المناسب لإنجازات البرنامج وتحديات التنفيذ والمخاطر المالية وتدابير التخفيف إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>ضمان مراجعة تقارير الشركاء من حيث الجودة والشمول والتناسق مع المطلوبات المتفق عليها.</li><li>دعم توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، ونتائج البحث، ودراسات الحالة وقصص النجاح.</li><li>ضمان أن الأدلة الناتجة عن خلال التجارب والأنشطة البحثية يعكس في تقارير المانحين ومواد تعلم البرنامج.</li></ul><p><strong>المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)</strong></p><ul><li>التعاون عن كثب مع زملاء MEAL لضمان تطبيق فعال لإطار MEAL والمساءلة في البرنامج.</li><li>مراقبة التقدم مقابل المؤشرات والمعالم والأهداف في كل من مناطق تنفيذ SC وACF.</li><li>ضمان جودة البيانات والتقارير في الوقت المناسب من North Kordofan وCentral Darfur.</li><li>استخدام بيانات المراقبة والبحث لإبلاغ الإدارة التكيفية والإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز المساءلة تجاه السكان المتأثرين من خلال ضمان أن آليات التغذية المرتجعة والشكاوى فعالة ومتاحة ومستخدمة لتحسين تنفيذ البرنامج.</li><li>تسهيل عمليات التفكير والتعلم مع SC وACF وأصحاب المصلحة الفنيين لتعزيز جودة البرنامج.</li><li>دعم التقييمات وأنشطة القياس الأساسية والتقييمات وأبحاث التدقيق وزيارات متابعة المانحين ومراجعات البرنامج حسب الحاجة.</li><li>ضمان توثيق التعلم من التجارب التجريبية بشكل منهجي والمساهمة في برامج المستقبل وفرصة التوسع.</li></ul><p><strong>إدارة المخاطر:</strong></p><ul><li>تحديد ومراقبة وتصعيد المخاطر المرتبطة بالبرنامج والشراكة والمالية والبحث والتشغيل والتقنية التي تتطلب الانتباه الإداري.</li><li>·الاحتفاظ بإشراف منتظم على مخاطر الأمن والوصول التي تؤثر على التنفيذ في شمال كردفان ودارفور الوسطى.</li><li>تطوير وتنفيذ وتحديث التدابير التخفيفية عند الضرورة.</li><li>مراقبة المخاطر المرتبطة بتأخيرات الشراء وتنفيذ الشركاء وأنشطة البحث والتقويمات الموسمية الزراعية وموافقات الحكومة.</li><li>ضمان التعرف المبكر والتخفيف من المخاطر المالية، بما في ذلك الإنفاق الزائد، والإنفاق الناقص والتأخيرات في مصروفات الشركاء.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي مخاوف تتعلق بالحماية أو الاحتيال أو إساءة السلوك أو الاستغلال أو الاعتداء الجنسي أو أي انتهاك آخر لسياسات SC.</li></ul><p>روّج لبرمجة آمنة وتأكد من دمج اعتبارات الحماية في جميع أنشطة البرنامج.</p><h4>المؤهلات الدنيا المطلوبة والمهارات والخبرة</h4><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس أو أعلى في <strong>الصحة العامة، التغذية، الطب، علوم الصحة، التنمية الدولية، المساعدات الإنسانية، إدارة المشاريع</strong>، أو مجال ذي صلة.</li><li>يُفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في <strong>الصحة العامة، التغذية، الدراسات الإنسانية، دراسات التنمية، إدارة المشاريع، البحث/التقييم</strong>، أو تخصص ذو صلة.</li></ul><p>قد تكون هناك فائدة من تدريب إضافي أو شهادة في <strong>إدارة دورة المشروع، أساليب البحث، MEAL، إدارة الشراكات، امتثال المانحين، أو إدارة البرامج الإنسانية</strong>.</p><p><strong>الخبرة والمهارات</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات (5) من الخبرة المسؤولة تدريجياً في إدارة برامج إنسانية أو تنموية معقدة في سياقاتfragile وغير آمنة. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة <strong>برامج الصحة و/أو التغذية</strong>، ويفضل بما في ذلك الوقاية والعلاج من سوء التغذية الحاد، وبرمجة التغذية المجتمعية، ونُهج CMAM/iCCM، أو البرمجة المتكاملة الحساسة للتغذية. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة <strong>شركاء تنفيذ دوليين، ترتيبات التحالف، أو برامج متعددة الوكالات</strong>، بما في ذلك أداء الشركاء والميزانيات والتسليمات والامتثال والتقارير.</li><li>مهارات إدارة مالية قوية، بما في ذلك متابعة الميزانية، والتوقعات، وتحليل الفوارق، والإشراف على نفقات الشركاء، وتحديد المخاطر المالية.</li><li>خبرة في قيادة تطوير ومراقبة DIPs وخطط الشراء وخطط التوظيف وتوقعات الإنفاق وإجراءات إدارة المخاطر.</li><li>خبرة في التعامل مع <strong>السلطات الحكومية</strong>، وبشكل خاص نظراء الصحة والتغذية، وتمثيل البرامج في آليات التنسيق المعنية مثل كتل التغذية ومجموعات العمل التقنية للصحة.</li><li>فهم جيد لـ<strong>عمليات البحث والتقييم والتعلم</strong>، بما في ذلك تصميم البحث والمنهجيات المختلطة وجودة البيانات والاعتبارات الأخلاقية واستخدام النتائج لتكييف البرنامج.</li><li>خبرة في التعامل مع <strong>جهات القطاع الخاص</strong>، بما في ذلك المصنعين والمعالجين والموردين أو فاعلي السوق، ويفضل في الغذاء والتغذية والزراعة وغيرها من سلاسل القيمة ذات الصلة.</li><li>معرفة قوية بإدارة دورة المشروع وإدارة النتائج والامتثال للمانحين.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتفاوض وتسهيل وحل المشكلات بشكل ممتازة.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي قوية باللغة الإنجليزية.</li><li>إتقان العمل باللغة العربية مرغوب فيه بشدة.</li><li>الاستعداد والقدرة على التواجد في شمال كردفان والسفر بانتظام إلى دارفور الوسطى، والسفر إلى دارفور الوسطى، وفقاً للظروف الأمنية والقدرات الوصول.</li></ul><p><strong>السلوكيات (القيم في التطبيق)</strong></p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق القيم Save the Children ونموذجها القيادي</li><li>يحمل الفريق والشركاء المساءلة عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للعمل بالشكل الأنسب لهم، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب الملائمة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحدّية لفريقه نفسه، ويتولى مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك بشكل واسع رؤيته الشخصية لـ Save the Children، ويحفز الآخرين</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركاء external والداعمين</li><li>يقدّر التنوع، ويراه مصدر قوة تنافسية</li><li>سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محسوبة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><p>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</p>
<p>Vacancy No: 17375<br>Section/Unit: Operation<br>Grade Level: NAT 4<br>Supervisor: Child Protection Coordinator/Manager<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Sinja, Sennar State<br>Duration: 12 Months<br>Closing Date: 30 August 2026</p><h4>Background</h4><p><strong> CHILD SAFEGUARDING:</strong></p><p><strong>Level 4:</strong></p><p>سيكون لدى حامل المنصب اتصال مع الأطفال و/أو الشباب <i>إما</i> بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلية) لأنهم يعملون في برامج الدول؛ أو يزورون برامج الدول؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين.</p><p> </p><p><strong>ROLE PURPOSE: </strong></p><p>وتحت إشراف منسقة/مدير حماية الطفل، سيدعم موظف MHPSS التكامل عبر القطاعات لأبعاد MHPSS في تنفيذ البرنامج، مع الاعتماد على نهج قائم على الأدلة، نفسي-اجتماعي، تنموي ومتعدد المستويات، بما يتماشى مع المعايير العالمية والإقليمية. سيشمل الدور التنفيذ المباشر لتدخلات وخدمات MHPSS، إلى جانب بناء القدرات والتوجيه والإشراف للميسرين والمشرفين على MHPSS. سيعمل موظف MHPSS كنقطة تماس لـ MHPSS في حماية الطفل وسيشارك في منصات التنسيق المحلية ذات الصلة.</p><p> </p><p><strong>SCOPE OF ROLE: </strong></p><p>سيشرف موظف MHPSS ويدعم تنفيذ النهج المشتركة SCI وتدخلات MHPSS في مرافق CFSs ومراكز متعددة الأغراض. سيضمن تنفيذ النوعية وفق المعايير العالمية ومبـادئ SCI للجودة؛ سيقوم بتنسيق ودعم تنفيذ تقييمات الاحتياجات MHPSS أو تقييمات احتياجات متعددة الأبعاد؛ سيضمن إجراء/تحليل مستمر للسياق المحلي والأولويات والاحتياجات المرتبطة بـ MHPSS؛ وبالتعاون مع ميسري MHPSS والشركاء، يساهم في تحديد أكثر الفئات عرضة من الأطفال والآباء/الأمهات في المجتمع الذين يحتاجون لخدمات MHPSS.</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>المجالات الأساسية للمساءلة:</strong></p><p>هذا المنصب سيعمل بشكل وثيق مع ميسري ومشرفي MHPSS، وكذلك موظفي CP/التعليم الذين يدعمون تنفيذ MHPSS، بهدف:</p><ol><li>في البداية المساهمة في صياغة خطط عمل المشروع وضمان الدمج المنهجي لأولويات MHPSS وتدخلاتها في تنفيذ البرنامج.</li><li>إقامة علاقات وثيقة ونماذج تعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المجتمع حول أولويات MHPSS.</li><li>إجراء/تحديث خرائط خدمات MHPSS، وتقديم فحص جودة لخيارات الإحالة المحتملة، وتأسيس/الحفاظ على مسارات وآليات الإحالة بالتعاون مع فرق حماية الطفل والتعليم والشركاء.</li><li>مراجعة وتوطين حزم تدخل MHPSS والأدوات وخطط الأنشطة والرسائل الأساسية، مع ضمان ملاءمة السياق وحساسيته.</li><li>اختيار، جلب، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري MHPSS في منطقة RoS Area1.</li><li>اختيار، جلب، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري ومشرفي MHPSS ومشرفي الميسرين في مناطق المشروع.</li><li>المشاركة في منصات التنسيق المحلية لـ MHPSS وغيرها من منتديات التنسيق ذات الصلة.</li></ol><p><strong>في برمجة التعليم:</strong></p><p>تحت إطار التعليم، استخدم الموارد والأساليب المستندة إلى الأدلة كما نصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق وشركاء التعليم لـ:</p><ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية المدرسية والوقاية التي تستهدف الأطفال والمراهقين والآباء/الأمهات.</li><li>تدريب، توجيه ودعم فرق وشركاء التعليم في دمج أبعاد MHPSS الأساسية في ممارساتهم – بما في ذلك مكونات MHPSS/SEL الأساسية، مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA لممارسي رعاية الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارة المساعدة المبتدئة، تدخلات MHPSS المبنية على الأدلة، إلخ.</li><li>تصميم وتخطيط وتنفيذ أنشطة تعزيز الصحة العقلية والرفاهية المستهدفة للمعلمين والمربين.</li><li>توفير دعم فردي وجماعي موجه لشخاص الطلاب الذين يواجهون مستويات توتر أعلى و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر دواماً.</li></ol><p><strong>في برمجة حماية الطفل:</strong></p><p>تحت حماية الطفل، استخدم الموارد والأساليب المستندة إلى الأدلة كما نصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق وشركاء حماية الطفل لـ:</p><ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والوقاية في المجتمع التي تستهدف الأطفال والمراهقين والآباء/الأمهات.</li><li>دمج أبعاد MHPSS الأساسية في ممارستهم – بما في ذلك مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA لممارسي رعاية الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارة المساعدة المبتدئة، تدخلات MHPSS المبنية على الأدلة، إلخ.</li><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة العقلية والرفاهية التي تستهدف العاملين في الحكومة والمجتمع/أطباء النفس والاجتماعيين وموظفي CP الآخرين.</li><li>توفير دعم فردي وجماعي موجه للأطفال والآباء/الأمهات الذين يعانون من مستويات توتر أعلى و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر دواماً.</li></ol><p><strong>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة)</strong></p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق ونموذج القيم التي تتبناها منظمة أنقذوا الأطفال.</li><li>يجعل الفريق والشركاء مسؤولين عن تنفيذ مسؤولياتهم، مع منحهم الحرية في التنفيذ بالشكل الأنسب، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>يحدد أهدافاً طموحة وتحديات لنفسه (ولفريقه)، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي، ويشجع الآخرين على فعل الشيء نفسه.</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويشارك ويحفز الآخرين.</li><li>موجه للمستقبل، يفكر استراتيجياً.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه والشركاء الخارجيين والداعمين.</li><li>يقدّر التنوع ويراه كمصدر قوة تنافسية.</li><li>مقبول، مستمع جيد، يسهل الحديث معه</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>يوطّد ويشجّع حلولاً جديدة ومبتكرة.</li><li>مستعد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul><p><strong>الأمانة:</strong></p><ul><li>صادق، يشجع الشفافية والانفتاح.</li></ul><p><strong>الكفاءات</strong></p><p><strong>تحقيق النتائج</strong></p><p>يتحمل المسؤولية الشخصية ويحاسب الآخرين لتحقيق أهدافنا الطموحة من أجل الأطفال، مع تحسين الأداء باستمرار أو أداء الفريق/المنظمة.</p><p> </p><p><strong>تطبيق الخبرة الفنية والمهنية</strong></p><p>يطبق الخبرة الفنية والمهنية المطلوبة وفق أعلى المعايير؛ يروّج ويشارك أفضل الممارسات داخل وخارج المنظمة.</p><p> </p><p><strong>العمل بفعالية مع الآخرين</strong></p><p>يعمل بشكل تعاوني لتحقيق أهداف مشتركة ويزدهر من خلال التنوع في الأشخاص والوجهات النظر؛ يعرف متى يقود ومتى يتبع وكيف يضمن العمل العابر للحدود بشكل فعال.</p><p> </p><p><strong>التواصل بفعالية</strong></p><p>يتواصل بوضوح وبثقة مع الآخرين ليشارك ويؤثر؛ يعزز الحوار ويضمن رسائل في الوقت المناسب ومناسبة، يبني الثقة مع الآخرين</p><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li>شهادة جامعية في علم النفس، العلوم الاجتماعية، الصحة النفسية أو درجات ذات صلة</li><li>خبرة مع الأطفال والمراهقين، معرفة بنمو الطفل والصحة النفسية للأطفال والمراهقين.</li><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) في سياق إنساني، الخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين ميزة.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين شخصي عالية التطور بما في ذلك قيادة الفريق والتأثير.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة بالعربية والإنجليزية ميزة.</li><li>الراحة في أجواء غامضة واتخاذ قرارات بشكل مستقل في سياق متغير.</li><li>الخبرة مع مجتمعات لاجئين/مهمّشة مرغوبة.</li><li>الالتزام بقيم Save the Children وحماية الطفل.</li></ul><p><strong>مسؤوليات وظيفية إضافية</strong></p><p>الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست جامِدة وقد يُطلب من حامل المنصب القيام بواجبات إضافية ضمن المنطق المتوقع لمستوى مهارته وخبرته.</p><p> </p><p><strong>المساواة في الفرص</strong></p><p>يُطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع والإجراءات.</p><p> </p><p><strong>حماية الأطفال:</strong></p><p>تلتزم Save the Children بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتعاملون مع المنظمة إلى أقصى مدى ممكن من إساءة الأطفال واستغلالهم الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة حماية الأطفال الخاصة بالمنظمة، والتي تتضمن متطلبات إلزامية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل Save the Children. وتطبق هذه السياسات على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إعاقتهم أو عِرْقِهم أو ميولهم الجنسية أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم.</p><p> </p><p><strong>السلامة والصحة</strong></p><p>يُطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات السلامة والصحة SCI.</p><p><strong>يُشجَّع النساء بشدة على التقدم.</strong></p><p>يرجى التقديم من خلال الرابط أدناه. سيُتصل فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة للخطوات التالية. سيكون تاريخ الإغلاق <strong>30/08/2026</strong>. أي تقديم بعد هذا التاريخ لن يُنظر فيه. جميع المقابلات ستتم في مكتب Save the Children أو عن بُعد.</p><p> </p><p><strong>إخلاء مسئولية: </strong>Save the Children International لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ولا تتعامل من خلال وكلاء التوظيف. ستقوم SCI بإجراء فحوص حماية الطفل لجميع المرشحين. سيُطلب من المرشح المختار تقديم فحص شرطة قبل توقيع العقد.</p>
<p>Vacancy No: 17375<br>Section/Unit: Operation<br>Grade Level: NAT 4<br>Supervisor: Child Protection Coordinator/Manager<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Sinja, Sennar State<br>Duration: 12 Months<br>Closing Date: 30 August 2026</p><h4>Background</h4><p><strong>CHILD SAFEGUARDING:</strong></p><p><strong>Level 4:</strong></p><p>سيكون لشاغل المنصب اتصال بالأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر <i>إما</i> بشكل منتظم (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليل) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/فحص الشرطة للموظفين.</p><p> </p><p><strong>ROLE PURPOSE: </strong></p><p>تحت إشراف منسق/مدير حماية الطفل، سي support موظف MHPSS التكامل بين القطاعات لأبعاد الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي في تقديم البرنامج، بناءً على نهج قائم على دليل علمي، نفسي اجتماعي، تنموي ومتعدد المستويات، وفقاً للمعايير العالمية والإقليمية. يشمل الدور التنفيذ المباشر لتدخلات وخدمات MHPSS، جنباً إلى جنب مع بناء القدرات، والتوجيه والإشراف على ميسري ومقدمي MHPSS. سيعمل موظف MHPSS كجهة اتصال لـ MHPSS في حماية الطفل وسيشارك في منصات التنسيق المحلية ذات الصلة.</p><p> </p><p><strong>SCOPE OF ROLE: </strong></p><p>سيشرف موظف MHPSS ويدعم تنفيذ مقاربات SCI العامة وتدخلات MHPSS في مراكز CFSs ومراكز متعددة الأغراض. سيضمن تنفيذاً ذا جودة وفق المعايير العالمية ومعايير جودة SCI؛ تنسيق ودعم تنفيذ تقييمات احتياجات MHPSS أو متعددة الأبعاد؛ التأكد من التقييم/التحليل المستمر للسياق المحلي، الأولويات والاحتياجات المتعلقة بـ MHPSS؛ وبالتعاون مع ميسري MHPSS والشركاء، يساهم في تحديد أكثر فئات الأطفال ومقدمي الرعاية في المجتمع الذين يحتاجون إلى خدمات MHPSS.</p><h4> Duties and responsibilities</h4><p><strong>المناطق الرئيسية للمساءلة:</strong></p><p>سيعمل هذا المنصب عن كثب مع ميسري ومقدمي MHPSS، وكذلك موظفي CP/التعليم الذين يدعمون تنفيذ MHPSS، بهدف:</p><ol><li>المساهمة الأولية في صياغة خطط عمل المشروع وضمان التكامل المنهجي لأولويات واحتياجات MHPSS في تقديم البرنامج.</li><li>إقامة علاقات وثيقة ونماذج تعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المجتمع حول أولويات MHPSS.</li><li>إجراء/تحديث خرائط خدمات MHPSS، وتقديم فحص جودة لخيارات الإحالة المحتملة، وإنشاء/الحفاظ على مسارات وآليات الإحالة بالتعاون مع فرق حماية الطفل والتعليم والشركاء.</li><li>مراجعة وتوطين حزم تدخلات MHPSS، الأدوات، خطط الأنشطة والرسائل الرئيسية، مع مراعاة السياق.</li><li>اختيار، مشاركة، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري MHPSS في RoS Area1.</li><li>اختيار، مشاركة، تحفيز، تنسيق، تدريب، توجيه وإشراف ميسري ومقدمي MHPSS ومقدمي الرسوم بالأنشطة في مناطق المشروع.</li><li>المشاركة في منصات التنسيق المحلية لـ MHPSS وغيرها من منتديات التنسيق ذات الصلة.</li></ol><p><strong>In Education programming:</strong></p><p>تحت قسم التعليم، استخدم الموارد والطرق المستندة إلى الدليل كما ينصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق التعليم والشركاء لـ:</p><ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية المدرسية والوقاية المستهدفة الأطفال والمراهقين ومقدمي الرعاية.</li><li>تدريب وتوجيه ودعم فرق التعليم والشركاء في دمج أبعاد MHPSS الرئيسية في ممارستهم – بما في ذلك مكونات MHPSS/SEL الأساسية، مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA للممارسين الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارات المساعدة المساندة، تدخلات MHPSS المستندة إلى الدليل، وغيرها.</li><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والرفاهية للمعلمين والتربويين.</li><li>تقديم دعم فردي وجماعي يركز على الأشخاص للطلاب الذين يعانون من مستويات عالية من الضيق و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر استمراراً.</li></ol><p><strong>In Child Protection programming:</strong></p><p>تحت حماية الطفل، استخدم الموارد والطرق المستندة إلى الدليل كما ينصح بها المستشار الفني لـ MHPSS، وبالتعاون مع فرق حماية الطفل والشركاء لـ:</p><ol><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والوقاية المجتمعية المستهدفة للأطفال والمراهقين ومقدمي الرعاية.</li><li>دمج أبعاد MHPSS الأساسية في ممارستهم – بما في ذلك مهارات المساعدة الأساسية، PFA وPFA للممارسين الأطفال، التعرف الآمن والإحالة إلى خدمات MHPSS، الاستشارات المساندة، تدخلات MHPSS المستندة إلى الدليل، وغيرها.</li><li>تصميم وتخطيط وتنسيق والمساهمة في تنفيذ أنشطة تعزيز الصحة النفسية والرفاهية المستهدفة للعاملين الحكوميين والاجتماعيين/علماء النفس في المجتمع وغيرهم من موظفي CP.</li><li>تقديم دعم فردي وجماعي يركز على الأطفال ومقدمي الرعاية الذين يعانون من مستويات ضيق أعلى و/أو صعوبات عاطفية أو سلوكية أكثر دواماً.</li></ol><p><strong>المهارات والسلوكات (قيمنا في الممارسة)</strong></p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>يتحمل مسؤوليته الشخصية لاتخاذ القرار، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق القدوة لقيم Save the Children.</li><li>يحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن الوفاء بمسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بأفضل طريقة يرونها، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحديات لنفسه (ولفريقه)، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي، ويشجع الآخرين على ذلك.</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين.</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه الخارجيين والداعمين.</li><li>يقدِّر التنوع ويعتبره مصدر قوة تنافسية.</li><li>يمكن الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث معه</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة.</li><li>مستعد لتحمل مخاطر مبررة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية.</li></ul><p><strong>الكفاءات</strong></p><p><strong>تسليم النتائج</strong></p><p>يتحمل المسؤولية الشخصية ويحمل الآخرين المساءلة لتحقيق أهدافنا الطموحة من أجل الأطفال، مع التحسين المستمر للأداء الشخصي أو أداء الفريق/المنظمة. </p><p> </p><p><strong>تطبيق الخبرة الفنية والمهنية</strong></p><p>يطبق الخبرة الفنية والمهنية المطلوبة وفق أعلى المعايير؛ يروّج للممارسات الأفضل ويشاركها داخل وخارج المنظمة.</p><p> </p><p><strong>العمل بفعالية مع الآخرين</strong></p><p>يعمل بشكل تعاوني لتحقيق أهداف مشتركة ويزدهر من تنوع الأشخاص والوجهات النظر؛ يعرف متى يقود ومتى يتبع وكيف يضمن العمل عبر الحدود بفعالية.</p><p> </p><p><strong>التواصل بأثر</strong></p><p>يتواصل بوضوح واثق مع الآخرين للمشاركة والتأثير؛ يعزز الحوار ويضمن Messages timely and appropriate messages, building confidence and trust with others</p><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><p><strong>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE</strong></p><ul><li>شهادة جامعية في علم النفس أو العلوم الاجتماعية أو الصحة النفسية أو تخصصات ذات صلة</li><li>خبرة مع الأطفال والمراهقين، معرفة بتطور الطفل والصحة النفسية للطفل والمراهق.</li><li>Minimum of 3 years of experience in mental health and psychosocial support (MHPSS) field in the humanitarian context, experience in working with migrants and refugees is an asset.</li><li>مهارات تواصل وشخصية عالية تشمل قيادة الفريق وتأثيره.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة بالعربية والإنجليزية ميزة.</li><li>مريح مع درجات عالية من الغموض وقادر على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في سياق متغير.</li><li>خبرة في مجتمعات اللاجئين/المهمشين مطلوبة.</li><li>الالتزام بقيم Save the Children وحماية الطفل.</li></ul><p><strong>Additional job responsibilities</strong></p><p>الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من حامل المنصب أداء واجبات إضافية ضمن المعقول المتوقّع من مستوى مهاراته وخبرته.</p><p> </p><p><strong>Equality Opportunities </strong></p><p>يتعين على حامل المنصب أداء واجباته وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع وإجراءاتها.</p><p> </p><p><strong>Child Safeguarding:</strong></p><p>تلتزم Save the Children بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتعاملون مع المنظمة إلى أقصى extent من إساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة حماية الأطفال في المنظمة، التي تتضمن متطلبات إلزامية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل Save the Children. وتطبق بالتساوي على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إعاقتهم أو أصلهم العرقي أو ميولهم الجنسية أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم.</p><p> </p><p><strong>Health and Safety</strong></p><p>يتعين على حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة SCI.</p><p><strong>Females are highly encouraged to apply.</strong></p><p>يرجى التقديم من خلال الرابط أدناه. لن يتم التواصل إلا مع المرشحين المختارين للمراحل التالية. تاريخ الإغلاق سيكون <strong>30/08/2026</strong>. أي طلب بعد هذا التاريخ لن يتم النظر فيه. ستُجرى جميع المقابلات في مكتب Save the Children أو عن بُعد.</p><p> </p><p><strong>Disclaimer: </strong>Save the Children International لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ولا تتعامل من خلال وكلاء توظيف. ستجري SCI فحوص حماية للأطفال لجميع المتقدمين. سيُطلب من المرشح المختار تقديم فحص شرطي قبل توقيع العقد.</p>
<p>رقم الوظيفة الشاغرة: 17657<br>القسم/الوحدة: حماية الطفل<br>المستوى الوظيفي: NAT 4<br>المشرف: منسق حماية الطفل<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: نيالا<br>المدة: 10 أشهُر<br>تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026</p><h4>خلفية عامة</h4><p><strong>الغرض من الوظيفة</strong>: </p><p>يتولى مشرف إدارة الحالة مسؤولية تقديم الدعم للفريق في مجالات التقييم، وتحليل الاستجابة، والتصميم، والتنسيق، والتنفيذ، والمتابعة والتقييم لمكونات حماية الطفل ضمن الاستجابة. وسيكون/ستكون مسؤولاً/مسؤولة بشكل أساسي عن تنفيذ المشروع من خلال تقديم الدعم الفني لضمان حماية الأطفال في موقع المشروع؛ وتوثيق كافة الأحداث، والتعلم البرامجي، والعمليات، وتوثيق الممارسات الجيدة لبرنامج الاستجابة بما في ذلك الإشراف على تدفقات المعلومات الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفل. </p><p> </p><p><strong>نطاق الدور الوظيفي: </strong></p><p><strong>يتبع لـ: </strong>منسق حماية الطفل </p><p><strong>الأبعاد: </strong>يقود مشرف إدارة الحالة ويشرف على فريق من أخصائيي إدارة الحالات لتقديم خدمات إدارة حالة عالية الجودة للأطفال المستضعفين والمعرضين للخطر، بما في ذلك الأطفال المنفصلين عن ذويهم والأطفال غير المصحوبين (UASC)، وذلك بما يتماشى مع معايير منظمة إنقاذ الطفل ونهج "خطوة نحو الحماية" (Step-to-Protect). يشرف هذا الدور على عمليات إدارة الحالة، بما في ذلك التقييم، وتخطيط الرعاية، والإحالات، والمتابعة، والرعاية البديلة، ولم الشمل وتتبع الأسر (FTR)، وإغلاق الحالات، مع ضمان جودة الخدمات والامتثال لمعايير حماية الطفل. ويعمل/تعمل نقطة اتصال لتنسيق إدارة الحالة، ومسارات الإحالة، والمساءلة، مما يضمن حصول الأطفال والعائلات على خدمات الدعم المناسبة وفي الوقت المناسب. </p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>المجال الرئيسي 1: الإشراف وضمان جودة خدمات إدارة الحالة</strong></p><ul><li>الإشراف على أخصائيي إدارة الحالات ودعمهم لتقديم خدمات إدارة حالة عالية الجودة بما يتماشى مع المعايير والإجراءات المعتمدة.</li><li>تقديم التوجيه الفني بشأن الحالات المعقدة وعالية المخاطر، بما في ذلك الأطفال المنفصلين وغير المصحوبين، وتتبع الأسر ولم الشمل، والرعاية البديلة.</li><li>مراجعة خطط الحالات والإحالات وإجراءات المتابعة وملفات الحالات لضمان إدارة الحالات بجودة عالية وفي الوقت المناسب.</li><li>تيسير اجتماعات إدارة الحالة المنتظمة ومراجعات الحالات والمؤتمرات الخاصة بالحالات.</li><li>تدريب وتوجيه ومراقبة أداء وتنمية قدرات أخصائيي إدارة الحالات.</li><li>ضمان تنفيذ تدخلات الرعاية البديلة، بما في ذلك تحديد الأسر البديلة وتقييمها ومتابعتها.</li><li>متابعة اتجاهات إدارة الحالة، وتحديد التحديات والمخاطر، وتصعيد القضايا الحرجة إلى منسق إدارة الحالة للحصول على التوجيه واتخاذ الإجراءات اللازمة.</li></ul><p><strong>المجال الرئيسي 2: التنسيق والتمثيل الخارجي والداخلي </strong></p><ul><li>الحفاظ على رسم خرائط الخدمات ومسارات الإحالة للأطفال والعائلات وتحديثها بانتظام.</li><li>إقامة وتنسيق فعال مع مزودي الخدمات والجهات الشريكة وأصحاب المصلحة المجتمعيين لتسهيل الإحالات المناسبة وفي الوقت المناسب.</li><li>تعزيز الروابط بين إدارة الحالة ولجان حماية الطفل (CPCs) والمساحات الصديقة للأطفال (CFS) وآليات حماية الطفل المجتمعية.</li><li>ضمان الإحالات الداخلية الفعالة والتنسيق مع القطاعات الأخرى لتلبية احتياجات الأطفال بشكل شامل.</li><li>الإشراف على عمليات الإحالة ونقل الحالات لضمان استمرارية الرعاية والمتابعة.</li><li>تعزيز التواصل الفعال والتعاون والمساءلة مع المجتمعات المحلية ومقدمي الرعاية وأصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul><p><strong>المجال الرئيسي 3: إدارة البيانات ومبادئ حماية البيانات </strong></p><p><strong>المجال الرئيسي 3: إدارة البيانات وحماية المعلومات</strong></p><ul><li>ضمان التزام أخصائيي إدارة الحالات بروتوكولات السرية وحماية البيانات وتبادل المعلومات طوال عملية إدارة الحالة.</li><li>مراقبة جودة ودقة واكتمال ملفات الحالات واستمارات إدارة الحالة وأنظمة تتبع الحالات.</li><li>الإشراف على الإدارة الآمنة لسجلات الحالات والدفاتر وقواعد البيانات وفقاً للمعايير التنظيمية والمعايير المشتركة بين الوكالات.</li><li>دعم تطبيق واستخدام نظام إدارة معلومات حماية الطفل (CPIMS+) وغيره من أنظمة إدارة المعلومات المعتمدة بفعالية.</li><li>ضمان تحديث بيانات إدارة الحالة وإتاحتها لإعداد التقارير ومتابعة البرامج.</li><li>التنسيق مع فريقي المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وإدارة المعلومات لدعم عمليات جودة البيانات والتقارير والمتابعة والتعلم.</li></ul><p>القدرة والاستعداد للاستجابة للكوارث الطبيعية أو حالات الطوارئ عند الحاجة وأي مهمة أخرى يكلَف بها من قبل المشرف.</p><p> </p><p> </p><p><strong>المهارات والسلوكيات (قيمنا المطبقة عملياً)</strong></p><p> </p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>تحمُّل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفل وتجسيدها كقُدوة.</li><li>محاسبة الفريق على أداء مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للتقديم بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>وضع أهداف طموحة ومحفزة لنفسه (ولفريقه)، وتحمُّل مسؤولية تطويره الشخصي وتشجيع الآخرين على القيام بذلك.</li><li>مشاركة رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفل على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li><li>التوجه نحو المستقبل والتفكير الاستراتيجي.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>بناء علاقات طويلة الأجل وفعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين والحفاظ عليها.</li><li>تقدير التنوع واعتباره مصدراً للقوة التنافسية.</li><li>سهل التعامل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul><p><strong>الابتكار:</strong></p><ul><li>تطوير حلول جديدة ومبتكرة وتشجيعها.</li><li>الاستعداد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><ul><li>الصدم والتحلي بالنزاهة وتشجيع الصراحة والشفافية.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المتطلبات الأساسية</strong></p><p> </p><p><strong>الخبرة العملية: </strong></p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال حماية الطفل أو إدارة الحالة أو برامج حماية الطفل ذات الصلة ضمن السياقات الإنسانية أو التنموية.</p><p>خبرة مثبتة في العمل مع الأطفال والمجتمعات والأسر المستضعفة والمعرضة للخطر.</p><p>خبرة في الإشراف والتوجيه ودعم أخصائيي إدارة الحالات أو موظفي الخطوط الأمامية.</p><p>خبرة في تيسير التدريبات ومراجعات الحالات والاجتماعات وأنشطة بناء القدرات.</p><p>فهم قوي لمبادئ حماية الطفل وإدارة الحالة ومسارات الإحالة والرعاية البديلة.</p><p>إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Word وExcel، وأدوات إدارة المعلومات الأساسية.</p><p><strong>المؤهل الأكاديمي: </strong>درجة البكالوريوس في <strong>الخدمة الاجتماعية، أو علم النفس، أو علم الاجتماع، أو الأنثروبولوجيا الاجتماعية، أو التنمية المجتمعية، أو حماية الطفل، أو التنمية الدولية</strong>، أو أي تخصص آخر ذات صلة بالعلوم الاجتماعية.</p><p> </p><p><strong>المعرفة المتعلقة بالوظيفة:</strong> المعرفة بحماية الطفل والاستجابة للطوارئ. </p><p> </p><p><strong>المهارات: </strong>التخطيط والتنظيم، والتفكير التحليلي، وحل المشكلات واتخاذ القرارات.</p><p> </p><ul><li>حل المشكلات واتخاذ القرارات</li><li>تطبيق الخبرة الفنية والمهنية </li><li>العمل بفعالية مع الآخرين</li><li>التواصل التأثيري</li><li>بناء الشبكات والتواصل</li></ul><p> </p><p><strong>المتطلبات المرغوبة</strong></p><p> </p><p><strong>شهادات مهنية إضافية:</strong> غير مطلوبة</p><p> </p><p><strong>السلوك والتوجه: </strong></p><p> العمل ضمن فريق</p><p> الالتزام بحماية الأطفال المستضعفين والمعرضين للخطر </p><p> عدم التمييز والشمولية والحساسية للنوع الاجتماعي</p><p> الالتزام بحماية الطفل والمبادئ الإنسانية</p><p><strong>تكافؤ الفرص </strong></p><p>يُطلب من شاغل الوظيفة أداء المهام وفقاً لسياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفل الخاصة بتكافؤ الفرص والتنوع.</p><p> </p><p><strong>صون الطفل:</strong></p><p>تلتزم منظمة إنقاذ الطفل بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتواصلون مع المنظمة إلى أقصى حد ممكن من إساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة صون الطفل الخاصة بالمنظمة، والتي تتضمن متطلبات إجبارية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل منظمة إنقاذ الطفل. وتنطبق هذه السياسة بالتساوي على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إعاقتهم أو عرقهم أو ميولهم أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم.</p><p><strong>الصحة والسلامة</strong></p><p>يُطلب من شاغل الوظيفة أداء المهام وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة المعتمدة في منظمة إنقاذ الطفل.</p>