وظائف نسائية في السودان 2025 | أكثر من 465 فرصة عمل متاحة الآن

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق مالي

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

مكان العمل: بورتسودان/الخرطوم/الجزيرة (الوظيفة تغطي البعثة) تاريخ الإغلاق: 31 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4> <ol><li>المسؤوليات والمهام ذات الصلة</li></ol> تحت الإشراف المباشر لرئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة، تشمل مهام المنسق المالي ما يلي:<ul><li>الحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق بأي معلومات مالية؛</li><li>تنفيذ واحترام الإجراءات الإدارية والمالية وإجراءات الموارد البشرية؛</li><li>المحاسبة العالمية للبعثة؛</li><li>إدارة النقد؛</li><li>الإدارة المالية تحت إشراف رئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة.</li><li>التقارير المالية تحت إشراف رئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة.</li><li>متابعة ومراقبة أوامر الشراء؛</li><li>إدارة الفريق الإداري (المسؤول عن الإشراف على أي وثيقة / عمل يقوم به نائب المنسق المالي، مدير الموارد البشرية/المالية، مسؤول الموارد البشرية والمالية) من وجهة نظر محاسبية ومالية وإدارية.</li></ul>   2. الإدارة العامة:<ul><li>ضمان الأرشفة الفعالة لجميع الوثائق الإدارية والمالية.</li><li>الإشراف على الرقابة وإدارة مهام الترجمة الجيدة المتعلقة بالبنك (الرسائل، الكشوفات، إلخ) التي يقوم بها المسؤول الإداري؛</li><li>ضمان ومراقبة ترجمة وتصنيف جميع الفواتير ووثائقها الداعمة لمنظمة TGH السودان على أساس شهري (بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية/المالية، ومسؤولي الموارد البشرية والمالية، وفريق الخدمات اللوجستية)؛</li><li>ضمان دقة المحاسبة والإدارة وفقاً لذلك؛</li><li>متابعة العقود ودفع الإيجارات وفواتير جميع مقرات TGH (بالتنسيق مع الفريق اللوجستي)؛</li><li>ضمان دفع الفواتير في الوقت المناسب مع الفريق اللوجستي وفريق البرنامج مع احترام الإجراءات المالية لمنظمة TGH وعملية إدارة النقد؛</li><li>إدارة متابعة الشراء، وجمع ومراقبة ومتابعة جميع البيانات المتعلقة بالعقود الأخرى (المشتريات، الخدمات، والنقل)؛</li><li>ضمان وجود نظام أرشفة جيد في جميع القواعد للوثائق المالية.</li><li>تحديث تنسيق TGH بجميع التغييرات في الوضع المالي والاقتصادي في السودان.</li></ul>3. الأنظمة المالية والامتثال: <ul><li>ضمان تنفيذ القواعد والإجراءات الإدارية والمالية؛</li><li>دعم إعداد خطط الإنفاق وتحليل الفجوات.</li><li>إجراء فحوصات عشوائية عبر مكتب المنطقة للتأكد من اتباع الإجراءات المالية وإعداد خطة عمل بناءً على النتائج.</li><li>تقييم جميع الأدوات والمبادئ التوجيهية المالية واقتراح تحسينات للنظام المالي لمنظمة TGH.</li></ul>4. المحاسبة<ul><li>مسؤول عن إدارة النقد والخدمات المصرفية الشاملة ومسك الدفاتر لبعثة السودان.</li><li>دعم نائب المنسق المالي، ومدير الموارد البشرية/المالية، ومسؤول الموارد البشرية والمالية في الإدارة المحاسبية.</li><li>قيادة الإغلاق المالي الشهري وتوحيد الدفاتر المحاسبية.</li><li>إدارة وتصحيح المحاسبة الأسبوعية المرسلة من قبل المسؤولين الإداريين وإجراء التعديلات/التوصيات لهم؛ والمتابعة الوثيقة لهذه التعديلات/التوصيات.</li><li>توحيد ومراقبة المحاسبة الشهرية على نظام Saga لجميع القواعد قبل إرسالها إلى المقر الرئيسي؛ وإرسال تكامل Saga إلى القواعد.</li><li>تقديم التحقق المالي للمشتريات وطلبات الدفع حتى حد التفويض.</li><li>إدارة والإشراف على التحويلات البنكية بالتنسيق مع رئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة.</li><li>التأكد من إرسال جميع الوثائق المحاسبية، الورقية والرقمية، من القواعد في الوقت المحدد وتقديم التقارير وفقاً لذلك. التأكد من فحص وتصنيف جميع هذه الوثائق.</li><li>متابعة ومراقبة القسائم المرسلة إلى المقر الرئيسي.</li><li>إعداد إغلاق الحسابات نصف السنوية والسنوية.</li><li>مسؤول عن تحديث متابعة الشراء وإصدار مرجع Saga؛</li><li>ضمان إرسال المركز وPFU في نفس وقت المحاسبة الشهرية إلى المقر الرئيسي.</li><li>ضمان تحديث Saga للموردين والموارد البشرية والمحاسبة على أساس شهري.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>5. إدارة النقد:<ul><li>الإشراف على صندوق النقد والجرد لنائب المنسق المالي، مدير الموارد البشرية/المالية، مسؤول الموارد البشرية والمالية؛</li><li>ضمان استلام طلبات النقد على أساس شهري وتصحيحها/توحيدها، بناءً على الميزانية المتبقية والأنشطة المخطط لها، قبل إرسالها إلى رئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة.</li><li>متابعة طلبات النقد وضمان التحويلات النقدية لجميع قواعد TGH وفقاً لطلب النقد المعتمد.</li><li>مراقبة إدارة النقد للتشغيل الأسبوعي لمكتب بورتسودان بالتنسيق مع نائب المنسق المالي.</li></ul>6. الإدارة المالية:<ul><li>دعم تطوير الميزانية الرئيسية وميزانيات المانحين للمقترحات الجديدة لمكتب المنطقة، وتنسيق عمليات تطوير الميزانية في مكاتب المنطقة، وضمان تأمين تغطية التكاليف الكافية وفقاً لمبادئ TGH التوجيهية ومبادئ المانحين.</li><li>مراقبة الميزانية العالمية والميزانيات المحددة للبعثة بالتنسيق مع منسق الدعم.</li><li>ضمان استخدام جميع أدوات الميزانية وإدارة الميزانية الخاصة بـ TGH بشكل صحيح.</li><li>دعم مسؤولي ميزانية مكتب المنطقة وفرق المالية لتحديد الحاجة المحتملة لعمليات إعادة مواءمة الميزانية.</li><li>دعم إعداد جميع التقارير المالية للمانحين بما يتماشى مع متطلبات المانحين (القالب والموعد النهائي).</li><li>تقديم الدعم في الرد على استفسارات/ملاحظات المانحين حول التقارير المالية المقدمة.</li></ul>7. التدقيق والرقابة الداخلية:<ul><li>ضمان الرقابة المالية الداخلية (احترام الإجراءات المالية لـ TGH والاستخدام الجيد للأدوات المختلفة)؛</li><li>إعداد وتصنيف الفواتير وملفات الشراء للتدقيق المالي للمانحين؛</li><li>إعداد والمشاركة في أي تدقيق مالي يجريه المانحون؛</li></ul>8. التقارير:<ul><li>إعداد جميع الوثائق المالية والمشاركة في أي تقييم للمانحين، إذا لزم الأمر؛</li><li>إعداد التقارير المالية ومتابعة أي عقود تمويل للمانحين بالتنسيق مع منسق الدعم؛</li></ul>9. إدارة ورقابة الشركاء المنفذين:• دعم تقييمات العناية الواجبة للشركاء المنفذين، بما في ذلك مراجعة الأنظمة المالية والإدارية وأنظمة الامتثال لضمان التوافق مع معايير المانحين والمعايير التنظيمية.• مراقبة امتثال الشركاء بالالتزامات التعاقدية والسياسات الداخلية، وتقديم توصيات بناء القدرات عند الضرورة.• المشاركة في تطوير ومراجعة اتفاقيات الشركاء، لضمان التوافق مع أطر الامتثال وإدارة المخاطر.10. الوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) والحماية:<ul><li>المساعدة في إدارة العمال المهرة والعمال الأساسيين في الفريق.</li><li>دعم ومراقبة التزام موظفي TGH بمبادئ PSEA والمبادئ التوجيهية لحماية الطفل.</li><li>ضمان التزام موظفي TGH والشركاء بسياسة حماية الطفل وتنفيذها.</li></ul>11. بناء القدرات:<ul><li>ضمان إحاطة الموظفين الجدد بالإجراءات الإدارية والمالية مع المنسق الإداري.</li><li>المشاركة بفعالية في الدورات التدريبية التي توصي بها TGH، ومشاركة المهارات والمعرفة الجديدة مع فريقه أو زملائه.</li><li>اتخاذ موقف استباقي لتحديد المجالات التي تتطلب التطوير وتصميم التدريب وفقاً لذلك.</li><li>من خلال الإشراف والتدريب، تمكين موظفي TGH من تولي دور أكبر في أداء مهامهم طوال فترة البرنامج.</li><li>ضمان تنفيذ أنشطة بناء القدرات بشكل صحيح على المستوى الميداني.</li><li>التعاون في الإشراف على المنظمات الشريكة وفقاً لاتفاقيات الشراكة مع TGH.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>12. واجبات أخرى:<ul><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب تعليمات رئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة ورئيس البعثة.</li><li>زيارة القواعد بانتظام للدعم والإحاطة واستبدال الموظفين إذا لزم الأمر.</li></ul>13. المعرفة والمهارات والسمات الشخصية المطلوبة:<ul><li>درجة جامعية في المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو التدقيق، أو المالية، و/أو الاقتصاد.</li><li>خبرة سابقة ذات صلة لمدة 5 سنوات في نفس المجال ونفس المنصب.</li><li>تعتبر الخبرة مع المنظمات غير الحكومية الدولية (INGO) ميزة إضافية.</li><li>تعتبر المعرفة ببرامج المحاسبة (SAGA) ميزة إضافية.</li><li>معرفة القواعد المالية للمانحين الرئيسيين (مثل ECHO، UNHCR، OFDA، CIAA، إلخ).</li><li>اللغتان الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابةً.</li><li>مهارات الكمبيوتر (Word، إتقان ممتاز لبرنامج Excel، Outlook، الإنترنت).</li><li>المعرفة والخبرة في المحاسبة والمشتريات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>القدرة والاستعداد للسفر والعيش في ظروف أساسية.</li></ul>السمات الشخصية: دبلوماسي، معتدل، صادق، متحمس، مفعم بالحيوية.علاوة على ذلك، يمكن تحديث الوصف الوظيفي خلال فترة العقد وفقاً لاحتياجات البرنامج.ملاحظة: يمكن تعديل بعض أجزاء هذا الوصف الوظيفي وفقاً لتطور الأنشطة، وبعد استشارة الموظف.ملاحظة: لا توفر منظمة TGH إقامة في بيت ضيافة في مقر العمل المخصص. (هذا المنصب لا يستحق حالة الموظف الدولي لـ TGH)صافي راتب الوظيفة هو 1997 دولاراً أمريكياً<ul><li>يُطلب من المهتمين بالمنصب تقديم خطاب طلب، وسيرة ذاتية، ونسخ من المؤهلات الأكاديمية/الخبرات من خلال:</li><li>Sudan Job</li></ul>

Duty Station: Port Sudan/KHARTOUM/ALJAZEERA ( The position covering the mission) Closing Date: 31 Oct 2026<h4>Background</h4> <ol><li> Responsibilities and related tasks</li></ol> Under direct supervision of Head of Finance &, HR & Admin, the Finance Coordinator tasks include:<ul><li>Maintenance of a full confidentiality regarding any financial information;</li><li>Implementation and respect of administrative, financial and Human Resources procedures;</li><li>Mission global accountancy;</li><li>Cash Management;</li><li>Financial Management under the supervision Head of Finance & HR & Administration.</li><li>Financial Reporting under the Head of Finance & HR & Administration.</li><li>Purchase Order follow up and monitoring;</li><li>Management of the administrative team (Responsible of the supervision of any document / work Deputy Finance Coordinator, HR/Finance Manager, HR Finance Officer) from an accounting, financial and administrative point of view.</li></ul>   2. General Administration:<ul><li>Ensure efficient archiving of all administrative and financial documents.</li><li>Supervise the control and manage the good translation duties related to the bank (letter, statements etc.) do by the administrator;</li><li>Ensure and control the translation and classify all invoices and their supported document for TGH Sudan on monthly basis (in coordination with the HR/Finance Manager, HR Finance Officers, logistic team);</li><li>Ensure the truthfulness of accountancy and manage according ;</li><li>Follow up contracts, payment of rent and invoices for all TGH premises (in coordination with Log team);</li><li>Ensure with logistic and program team the timely payment of invoices respecting TGH financial procedures and the cash management process;</li><li>Manage the Purchase Follow Up Collect, control and follow all data related to other contracts (purchases, services and transportation);</li><li>Insure good achieving system in all Bases for financial document.</li><li>Update TGH coordination with all changes in financial &economic situation in the Sudan.</li></ul> 3. Financial Systems and Compliance: <ul><li>Ensure the implementation of the administrative, financial rules and procedures;</li><li>Support the preparation of spending plans and gap analysis.</li><li>Undertake spot checks across the Area Office to ensure financial procedures are followed and prepare an action plan upon findings.</li><li>Evaluate all the financial tools and guidelines and suggest improvements of TGH financial system.</li></ul> 4. Accountancy <ul><li>Responsible for overall cash and banking management and bookkeeping for Sudan Mission.</li><li>Supporting the Deputy Finance Coordinator, HR/Finance Manager, HR Finance Officer in the accountancy management.</li><li>Lead on the monthly financial closing and consolidating accounting books. </li><li>Manage and correct the weekly accountancy sent by the administrators and make adjustments / recommendations to them; close follow-up of these adjustments / recommendations.</li><li>Consolidate & control the monthly accountancy on Saga of all the bases before transmission to HQ; and send Saga integration to the bases.</li><li>Provide finance verification of purchases and payment requests up to authorization limit. </li><li>Management and supervision of the bank transfer in coordination with the head of Finance & HR & Admin.</li><li>Ensure that all the accounting documents, soft and hard, from the bases, are sent on time and report accordingly. Ensure that all these documents are checked and classified.</li><li>Follow up and control the vouchers send to HQ.</li><li>Prepare the semi-annual and annual accounts closure.</li><li>In charge of updating Purchase Follow up and issuing saga ref;</li><li>Ensure the transmission of the central and the PFU at the same time as the monthly accountancy to HQ.</li><li>Ensure Saga update for suppliers, HR and accounting on a monthly basis.</li></ul>  <h4>Duties and responsibilities</h4> 5. Cash Management:<ul><li>Supervision of Cashbox & the inventory for Deputy Finance Coordinator,HR/Finance Manager, HR Finance Officer;</li><li>Ensure the reception of cash requests on monthly bases and their correction / consolidation, based on the remaining budget and planned activities, before transmission to Head of Finance & HR & Administration.</li><li>Follow-up of cash requests and ensure cash transfers for all TGH bases according to validated cash request.</li><li>Control the cash management for the weekly functioning of Port Sudan office in link with the Deputy Finance Coordinator.</li></ul> 6. Financial Management: <ul><li>Support the development of master budget and donor budgets for new proposals for the Area Office, and coordinate budget development processes in the area offices, and ensure sufficient cost coverage is secured as per TGH and donors’ guidelines </li><li>Monitor the global budget and the specific budgets of the mission in link with the support coordinator.</li><li>Ensure all TGH budgeting and budget management tools are properly used.</li><li>Support Area Office Budget Holders and Finance teams to identify the potential need for budget realignments realignment process.</li><li>Support the preparation of all donors’ financial reports in line with donor requirements (template and deadline)</li><li>Give support in responding to donor queries/feedback on submitted financial reports</li></ul> 7. Audit& Internal Control: <ul><li>Ensure the internal financial control (respects of TGH financial procedures and good use of the various tools);</li><li>Prepare and classify invoices and purchase files for donor’s financial audit;</li><li>Prepare and participate in any financial audit made by donors;</li></ul> 8 . Reporting: <ul><li>Prepare all financial documentation & participate in any donor’s assessment, if needed;</li><li>Prepare financial reports and follow-up of any donor’s financing contracts in link with the support coordinator;</li></ul> 9 . Implementing Partner Management & Oversight: •Support due diligence assessments of implementing partners, including review of financial, administrative, and compliance systems to ensure alignment with donor and organizational standards.•Monitor partner compliance with contractual obligations and internal policies, and provide capacity-building recommendations where necessary.•Participate in the development and review of partner agreements, ensuring alignment with compliance and risk management frameworks.  10. PSEA & SAFEGUARDING:<ul><li>Assist in the management of skilled and basic workers of the team.</li><li>Support and monitor that TGH staff respect the PSEA and Child Safeguarding guidelines.</li><li>Ensures that TGH staff and partners respect and implement the Child Safeguarding Policy.</li></ul> 11. Capacity-building<ul><li>Ensure briefing of new staff on administrative & finance procedures with the Admin Coordo</li><li>Participate actively in the training courses recommended by TGH, and share new skills and knowledge with his/ her team or colleagues</li><li>Take a proactive stance to identify areas requiring development and tailor training as appropriate.</li><li>Through supervision and training, enable TGH staff to take on greater role in the performance of their tasks throughout the program</li><li>Ensure that capacity-building activities are implemented properly at field level</li><li>Co-operate in the supervision of partner organizations according to TGH partnership agreements</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> 12. Other duties<ul><li>Perform other related duties as instructed by the Head of Finance & HR & Administration and Head of Mission.</li><li>Regularly visit the bases for support, briefings and replacing staff if needed</li></ul> 13.  Knowledge, skills and personal features required <ul><li>University degree in Accounting, Business Administration, Auditing, Finance and or Economic,</li><li>Previous relevant 5 Years experience in the same field and same Position.</li><li>Having experienced with INGO will be an asset</li><li>Knowledge of accounting software (SAGA) will be an asset</li><li>Knowledge of main donor’s financial rules (i.e. ECHO, UNHCR, OFDA, CIAA, etc.)</li><li>Spoken and written English and Arabic</li><li>Computer skills (Word, excellent Excel mastering, Outlook, Internet)</li><li>Accounting & procurement knowledge and experience</li><li>Ability to work under pressure</li><li>Ability and willing to travel and to live under basic condition</li></ul> Personal features: Diplomat, moderate, honest, motivated, enthusiastic  Furthermore, this job description can be updated during the time of the contract according to program needs. NB: Some parts of this job description could be modified according to the evolution of activities, and after the employee has been consulted.  NOTE: TGH does not provide guesthouse accommodation at the assigned duty station.(This position is not entitled to TGH INPAT Status)                                  Net Salary for the position is 1997 USD                                   <ul><li>Those who are interested in the position are requested to submit application letter, CV, and copies of Academic/experience qualifications through :</li><li>Sudan Job</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الموارد البشرية والإدارة

في الموقع - السودان - دارفور ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

رقم الشاغر: 132607 القسم/الوحدة: خدمات الدعم/الموارد البشرية المجموعة الدرجة: H المشرف: مدير خدمات الدعم عدد الوظائف: 1 موقع العمل: دارفور الوسطى - نرتيتي المدة: عام واحد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>خلفية</h4>مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، وهو من المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجل في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حياة- saving في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وكسب العيش، والحد من مخاطر الكوارث، وإدارة المعسكر، ومكافحة الألغام الإنسانية. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، القضارف، بورتسودان، والنيل الأبيض. يستضيف السودان واحدة من أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية أفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع زيادات حادة في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقمها بسبب تفشي الأمراض والصراع المستمر. ملف المنصب الغاية العامة للدور: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤول عن الموارد البشرية والإدارة مسؤول عن دعم تنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في مقرات DRC ودعم مدير الخدمات الإدارية في مكتب منطقة دارفور الوسطى لإدارة مهام الموارد البشرية بشكل صحيح.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> المسؤوليات: (بنقاط)<ul><li>المشاركة في عملية توظيف الكوادر الوطنية لمكتب منطقة دارفور الوسطى (CD AO)، والتأكد من أن التوظيف يتم ضمن الأطر الزمنية المحددة، بما يتوافق مع معايير DRC.</li><li>إيجاز مديري التعيين بعمليات التوظيف؛ تعبئة النماذج والأدوات اللازمة لعملية التعيين (بما في ذلك استبيانات المقابلة).</li><li>تنظيم وتقديم جلسات تعريفيـة وتوجيهية بانتظام لإجراءات السلوك والتدريب على مكافحة الفساد وحماية النساء من التحرش الجنسي للموظفين الوطنيين الجدد في مكتب دارفور الوسطى.</li><li>ضمان أن تكون قاعدة بيانات الموظفين محدثة في Dynamics لموظفي CD AO.</li><li>ضمان إرسال جميع سجلات معلومات الموارد البشرية (قاعدة البيانات HR، الإجازات ووثائق ملفات الموظفين، بما في ذلك سجلات المقابلات) في الوقت المحدد من قبل المدراء والموظفين.</li><li>ضمان إعداد كشوف الرواتب الشهرية ومصالحتها لـ CD AO وتقديمها في الوقت المحدد بمعلومات دقيقة.</li><li>بالاشتراك مع قسم الموارد البشرية في مكتب البلد، إطلاق عملية PADA للكوادر الوطنية في CD AO من خلال إجراء التدريب، ومراقبة الجودة ومعدلات التقديم، وتقديم التغذية الراجعة، وتحليل احتياجات التطوير والتدريب، ومساعدة جميع المدراء في...</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية وإدارة الأداء المستمرة.</li><li>تسجيل ومراجعة جميع البيانات للموظفين الجدد على نظام رواتب الكادر الوطني وأداء جميع مهام إدارة العقود لـ CAO</li><li>دعم موظفي CD AO بنموذج الضمان الاجتماعي لمتابعته مع إدارة الضمان الاجتماعي.</li><li>التمثيل كنقطة اتصال التأمين الصحي لـ CD AO من خلال تحديث قاعدة البيانات، وتقديم تحديثات شهرية (إضافة، حذف) إلى CO والمتابعة مع ممثل الشركة.</li><li>دعم في مهام أخرى عند المطلوبة وأي مهام أخرى ذات صلة من قبل مدير الخط.</li></ul> الإدارة<ul><li>إدارة وتتبع جميع مدفوعات المرافق لمكتب CD AO وGH والمركز من خلال نظام التتبع المنفذ وضمان التسليم في الوقت المحدد للخدمات والمدفوعات.</li></ul> دعم المغتربين لترتيب سكنهم في CAO GH والتأكد من جاهزية جميع الغرف والخيام لاستضافتهم<ul><li>إدارة صيانة مكتب DRC نرتيتي/GH والمراكز (الكهرباء، الماء، تكييف الهواء، معدات الحريق، إلخ) بتخصيص عامل يدوي في الوقت المناسب.</li><li>دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم وثائق الموظفين من CD AO.</li><li>إدارة مدفوعات إيجار مرافق مكتب نرتيتي/GH والمراكز بالتعاون الوثيق مع مدير القاعدة.</li><li>إدارة خطوط الهواتف المحمولة الخاصة بموظفي DRC، بما في ذلك إصدار بطاقات SIM وإلغاؤها وتسوية فواتير الهاتف.</li><li>إدارة جداول الطباخين والمنظفين والتأكد من تنظيف المكتب وGH بشكل مناسب. كما يجب تجهيز سكن المغتربين بشكل لائق.</li><li>إدارة المستلزمات والمواد والقرطاسية بتخزينها بشكل صحيح في مخزن الإدارة وتتبعها من خلال متتبع الإدارة. يجب توزيع المستلزمات ومراقبتها أسبوعياً لضمان الاستخدام المناسب. وبمساعدة فريق اللوجستيات، يتم جرد المخزون عند استلام العناصر.</li></ul>أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط<h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرات <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري ذو صلة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل قوية مع قدرة مثبتة على العمل مع مجموعة واسعة من المدراء والموظفين.</li><li>مهارات ت fasilitation جيدة، مهارات تدريب</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح</li><li>دقة بالانتباه والقدرة على العمل تحت ضغط الوقت.</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>مهارات تواصل قوية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات شخصية والعمل الجماعي ممتازة</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة (Word, Excel, قواعد البيانات)</li></ul> أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليين وخارجيين)<ul><li>مدير تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية</li><li>مدير الخدمات</li><li>مدير المنطقة</li><li>المالية وسلسلة التوريد</li></ul> اللغات <ul><li>الإتقان في العربية قراءة وكتابةً</li><li>الإنجليزية جيدة كتابة وتحدثاً</li></ul>جميع الموظفين متوقع منهم إظهار خمس كفاءات أساسية لدى DRC<ul><li>السعي نحو التميز: تركز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على كفاءة العمليات.</li><li>التعاون: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع التغذية الراجعة البناءة.</li><li>قيادة الأعمال: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li>التواصل: تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li>إظهار النزاهة: تحافظ وتروج لأعلى المعايير الأخلاقية وميثاق السلوك في DRC.</li></ul>  تفاصيل الموقف<ul><li>نوع العقد: وطني</li><li>مدة العقد: 12 شهر</li><li>الدرجة: H</li><li>نطاق الراتب ابتداءً من (بالدولار الأمريكي شهرياً): USD 00.00</li><li>موقع العمل: نرتيتي - دارفور الوسطى</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ الإغلاق للتقديم: 27/08/2026</li></ul> سيتم تحديد الراتب والشروط وفق شروط العمل للمؤسسات الدنماركية للاجئين للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر. ما نقدمه:<ol><li>مكافأتان (خلال مناسبتين عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة التأمين الصحي بما في ذلك العائلة</li><li>تأمين شخصي مجموعي للحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol>   عملية التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع ألا تتجاوز السيرة أربعة صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة مراجع ل supervisor الحالي وHR مع مشرف سابق في السيرة.</li></ol> ملاحظة: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا تُفرض أي رسوم من قبل DRC لأي من عمليات التوظيف وتؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.إذا كان لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا: <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.لمعلومات إضافية عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: تلتزم DRC بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، يتم تشجيع المرشحات الإناث بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي. فرص متساوية: DRC صاحب عمل يعامل الجميع وفق فرص متساوية. نقدر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة مبنية على الاحترام المتبادل للجميع. لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو الأصل العرقي أو اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية. ***تنبيه احتيال***لقد لوحظ لصالح مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) وجود حالات عروض عمل احتيالية تدعي أنها من DRC في السودان. تفيد العروض بأن لديها فرص عمل احتيالية تطلب أموالا من المتقدمين. تود DRC الإشارة إلى أن المنظمة لا تتقاضى ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. توصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.   <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Vacancy No: 132607 Section/Unit: Support Services/HR Grade Level: H Supervisor: Support Services Manager No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur -Nertiti Duration: 1 Year Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILE Overall purpose of the role: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>The Human Resources and Administration Officer is responsible for supporting the implementation of all HR & administration functions in DRC premises and to support the SSM to carry out its mission in Central Darfur area office to proper handling of HR tasks. </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4> Responsibilities: (in bullet points) <ul><li>Support in national staff recruitment process for the Central Darfur Area office (CD AO), ensuring recruitment is done within specified time limits, in accordance with DRC standards. </li><li>Brief hiring managers on the recruitment processes; filling in necessary forms and tools for hiring process (including interview questionnaires). </li><li>Arrange and conduct timely induction and orientation sessions of code of Conduct Training and PSEA for all new national staff for Central Darfur area office. </li><li>Ensure staff database are up to date on Dynamics for CD AO staff. </li><li>Ensure all records of HR related information (HR database, leave and documents for personnel files, including interview records) are sent on timely basis by Managers and staffs. </li><li>Ensure monthly payroll and payroll reconciliation for CD AO are prepared and submitted on time with accurate information. </li><li>In collaboration with HR department in the country office, launch PADA process for national staff in CD AO by conducting training, monitoring quality and submission rates, providing feedback, conducting analysis of development and training needs, and assisting support all Managers in </li><li>conducting annual Performance Reviews and on-going Performance Management. </li><li>Register and revise all data for newly hired staff on National staff Payroll system and perform all duties related to contract management for CAO </li><li>Supporting CD AO staff with social security form to follow up with the SS Department. </li><li>Representing as Health Insurance focal point of CD AO by updating database, submitting monthly updates (addition, deletion) to the CO and following up with the company representative. </li><li>Support on other tasks when required and any other related tasks assigned by the line manager. </li></ul> Administration<ul><li>Manage and track all utilities payments for CD AO office and GH, and center through the implemented tracking system and ensure timely delivery </li></ul> of service and payments. <ul><li>Support expats to arrange their accommodation at CAO GH and ensure all rooms & Caravans are prepared well to host them </li><li>Managing maintenance of DRC Nertiti office/ GH and Centers (power, water, AC, fire equipment etc.) by allocation handyman on time. </li><li>Supporting internal and external auditing by presenting staff documents from CD AO. </li><li>Manage rental premises payments of Nertiti Office/GH and centers in close collaboration with base manager. </li><li>Manage the DRC’s staff mobile phone lines, including issuance, cancelling of SIM Cards and settling phone bills payments </li><li>Manage Cook & cleaners’ schedule and ensure office & GH cleaning is maintained properly. Also, ensure Expats’ accommodation is prepared decently. </li><li>Managing consumables, supplies, and stationaries by storing them properly in the admin store and tracking them through the admin tracker. Supplies must be distributed and monitored on weekly basis to ensure items are utilized appropriately. Also, with assistance from the logistics team, inventory shall be done whenever receiving items. </li></ul>Any other task assigned by Line Manager <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>Minimum of two years’ relevant experience in administration role </li><li>Strong interpersonal and communications skills with a proven ability to work with a wide range of managers and staff members. </li><li>Good facilitation skills, coaching skills </li><li>Strong Knowledge of Local Labor laws and regulations </li><li>Good attention to detail and ability to work under time pressure. </li><li>Strong analytical skills </li><li>Strong communication skills both writing and oral </li><li>Excellent interpersonal and teamwork skills </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>EDUCATIONAL QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s degree in business administration, Human </li><li>Resources or relevant field </li><li>Excellent computer skills (Word, Excel, databases) </li></ul> Key stakeholders: (internal and external) <ul><li>HR/Admin TL, HR Specialist </li><li>SS Manager </li><li>Area Manager </li><li>Finance and supply chain </li></ul> LANGUAGES   <ul><li>Fluency in Arabic, spoken and written </li><li>Good English, spoken and written </li></ul>ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul>  POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National </li><li>Contract Length: 12 Month </li><li>Band: H</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 00.00 </li><li>Duty station: Nertiti -Central Darfur  </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 27/08/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. For questions regarding the vacancy. WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance Plan including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol>   APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on “Apply” Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless. If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

FIN/ HR ASSISTANT

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الوظيفة الشاغرة رقم: 202026 القسم/ الوحدة: الموارد البشرية، الشؤون المالية، الإدارة الدرجة: 6 المشرف: مدير الإدارة عدد الوظائف: 1 محطة العمل: أبو جبيهة - جنوب كردفان المدة: 6 أشهر مع فترة تجريبية 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>تنفيذ المهام الإدارية والمتابعة المحاسبية للمشروع وفقاً لتوجيهات مدير الإدارة وإجراءات MSF، لضمان الامتثال القانوني وفرض رقابة صارمة على الموارد المالية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ المهام الإدارية والقانونية تحت إشراف مدير الإدارة، فحص حسابات الرواتب وتحديث الملفات الشخصية لضمان الدقة والامتثال والمدفوعات في الوقت المحدد. </li><li>تنفيذ إجراءات إدارة النقد لضمان أعلى مستويات الرقابة والأمن وتوفر النقدية. </li><li>إعداد عقود العمل بما يتوافق مع المتطلبات القانونية بما في ذلك التعديلات الخاصة عند الضرورة لضمان الامتثال لقانون العمل والضرائب المحلي. </li><li>إدخال البيانات في قاعدة بيانات الموارد البشرية والملفات الشخصية والحفاظ عليها محدثة لتسهيل إدارة عمليات الموارد البشرية. </li><li>تحديث ملفات موظفي الضمان الاجتماعي ومكتب الضرائب بما يحقق المتطلبات والواجبات القانونية. </li><li>إعداد كشوف الرواتب الشهرية لجميع الموظفين، وتحرير البيانات اللازمة وتحديثها لضمان دقة وموعدية رواتب الموظفين. </li><li>إعداد كشوف الراتب النهائية وشهادة العمل في نهاية العقد لتلبية المتطلبات القانونية والدفاع عن مصالح MSF. </li><li>متابعة تواريخ عقود الإيجار المنتهية وإبلاغ مدير الإدارة لإتاحة الوقت الكافي لإجراء التجديد أو البحث عن بدائل أخرى. </li><li>مساعدة مدير الإدارة في توقع الخزينة الشهرية والتخطيط لضمان تغطية الاحتياجات اليومية، والسلف على الرواتب، والرواتب، إلخ. </li><li>معالجة الدفع للموردين والحفاظ على دقة جميع المستندات المعنية، وإبلاغ مدير الإدارة بأي اختلاف. </li><li>تنفيذ جميع مهام وأنشطة المحاسبة لضمان الرقابة الصارمة على جميع المصروفات وموثوقية البيانات والوثائق. </li><li>توفير جميع المعلومات الإدارية للموظفين (النشر، الاجتماعات، إلخ). </li><li>تصنيف وتحضير جميع وثائق المحاسبة كما يطلبه مدير الإدارة. </li><li>أرشفة مستندات المحاسبة وإدخالها في برنامج المحاسبة، بدعم من مدير الإدارة و/أو مدير المحاسبة (ACMA). </li><li>دعم مدير الإدارة في ترجمة الوثائق إلى اللغة المحلية. يساعد مدير الإدارة في الاجتماعات عند الطلب. </li></ul><h4>أقل مؤهل، مهارات وخبرة مطلوبة</h4>التعليم : دبلوم في المالية أو الأعمال أو الإدارة مفضل. الخبرة : خبرة سابقة عملية لا تقل عن سنتين في وظائف ذات صلة                      يفضل الخبرة في MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في دول نامية<ul><li>NB:  المرشحون من القطاع الإنساني، بما في ذلك MSF، الذين لا تستوفي خبرتهم المتطلبات الواردة في هذا الوصف الوظيفي لن يتم النظر فيهم.</li></ul>متطلبات التقديم: يرجى من المرشحين المهتمين إرسال الطلب مع الوثائق؛ (سيرة ذاتية حديثة، شهادات تعليمية، شهادات خبرة عمل، مراجع من أصحاب العمل السابقين ونسخ من بطاقة الهوية الوطنية) إلى: التقديم عبر الإنترنت هنا عبر الرابط التالي: Sudanjob.net أو عبر التسليم اليدوي للطلب إلى مكتب العمل، في أبو جبيهة.

Vacancy No: 202026 Section/Unit: HR, Finance, Administration Grade Level: 6 Supervisor: Administration Manager No. of Post: 1 Duty Station: Abu Jubaiha - South Kordofan Duration: 6 Months with 3 months trial period Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Execute administrative tasks and do follow up of project accountancy, according to administration manager’s indications and MSF procedures, in order to ensure legal compliance and keep a strict control over monetary resources.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Execute administrative and legal related tasks, under supervision of the Administrator Manager, checking payroll calculations and updating personal files in order to ensure accuracy, compliance and on time payments. </li><li>Implement cash management procedures in order to ensure the highest control and security, and ensure cash availability. </li><li>Prepare employment contracts in conformity with legal requirements including specific amendments when necessary in order to ensure local labour and fiscal law compliance. </li><li>Enter data into the HR database and personal files and keep them up-to-date in order to facilitate HR processes management. </li><li>Update Social security & Tax office employee files in order to meet legal requirements and duties. </li><li>Draw up monthly pay slips for all staff, editing and updating the necessary data, in order to ensure the punctuality and accuracy of staff payroll. </li><li>Draw up the final pay slip and employment certificate at the end of a contract in order to meet legal requirements while defending MSF ’s interests. </li><li>Follow up all expiring rental contract dates and inform the Administration Manager in order to leave enough time to arrange a renewal or look for some other alternative. </li><li>Assist the administration manager in the prevision of monthly treasury and planning in order to ensure the coverage of daily needs, advances on salaries, payroll, etc. </li><li>Process the payment to suppliers and keep strict on all documentation involved, informing the administration manager of any sort of disparity. </li><li>Carry out all accounting tasks and activities in order to ensure strict control of all expenditures and the reliability of statements and documentation. </li><li>Make all administrative information available to the staff (posting, meetings, etc.) </li><li>Classify and prepare all accounting pieces as requested by the Administration Manager. </li><li>File the accounting documents and enter the accounting pieces in the accounting software, with the support from the Administration Manager and/or the Accounting Manager (ACMA). </li><li>Support the Administration Manager in translating documents into local language. Assists the Administration Manager in meetings upon request. </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education : Desirable finance, business or administration related diploma. Experience : Essential previous working experience of at least two years in relevant jobs                      Desirable experience in MSF or other NGOs in developing countries<ul><li>NB: Candidates from the humanitarian sector, including MSF, whose experience does not meet the requirements outlined in this job description will not be considered.</li></ul>Application Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: apply online here at the following link: Sudanjob.net OR Via hand delivery of the application to Labour Office,  in Abu Jubaiha.

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرفة قابلات

في الموقع - السودان - الخرطوم ٧ أكتوبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: 102026 القسم/الوحدة: الطبي والشبه طبي المستوى الوظيفي: 8 المشرف: مدير أنشطة القابلات/مدير الأنشطة الطبية عدد الوظائف: 2 مكان العمل: الخرطوم المدة: 1.5 شهر تاريخ الإغلاق: 15 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>الإشراف على الأنشطة السريرية وضمان جودة رعاية القابلات في القسم، وفقًا لـبروتوكولات وقيم ومعايير النظافة العالمية لمنظمة أطباء بلا حدود من أجل تقديم رعاية عالية الجودة لصحةالأم والطفل (MCH) للسكان<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات • الإشراف على الفريق الخاضع لمسؤوليته/مسؤوليتها ودعمه وتقييمه، وخاصة القابلات، وقابلة المجتمع، ومساعدات القابلات والكوادر الأخرى ذات الصلة في الفريق. تخطيط وتنظيم عملهم (المناطق، الأيام، الغيابات، الزيارات، الإجازات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع التركيز بشكل خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة• ضمان العمل الجماعي والعلاقة المهنية بين قسم الولادة والأقسام الأخرى.• الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام وأنشطة الولادة مثل استشارات ما قبل الولادة، والولادة ومتابعة ما بعد الولادة، واستشارات ما بعد الولادة، واستشارات تنظيم الأسرة، وتطعيمات حديثي الولادة والتنسيق مع الطبيب بشأن المرضى الذين يحتاجون إلى أوقات رعاية خاصة، وساعات الزيارة، إلخ.• التأكد من أن الموظفين المناوبين على دراية بمعايير/احتياطات النظافة العالمية والوقاية من المخاطر البيولوجية ومكافحة العدوى في المنشآت الطبية وتطبيقها ومتابعتها في جميع الأوقات، مما يضمن معايير عالية من النظافة في بيئة العمل• التأكد من أن جميع الموظفين الذين يستخدمون الأجهزة الطبية مؤهلون ومدربون، وأن مهام التنظيف والصيانة البسيطة يتم تنفيذها وفقًا للبروتوكولات، وإبلاغ خدمة الهندسة الطبية الحيوية بالمشروع عن أي عطل.• المسؤولية عن الأنشطة الصيدلانية المتعلقة بالقسم (مراقبة المخزون والاستهلاك) بالإضافة إلى صيانة المعدات الطبية• المسؤولية عن ضمان ملء جميع الإجراءات الإدارية وبيانات المرضى والوثائق وسجلات الولادة بشكل صحيح وتسجيلها لإعداد التقارير الشهرية التي تعكس النشاط في القسم.• المسؤولية عن ضمان قدرة كادر الولادة على تحديد الضحايا واستقبالهم وتقديم الرعاية لضحايا العنف المبني على النوع الاجتماعي (SGBV) بالتعاون مع الطبيب ووفقًا للبروتوكولات• ضمان ومراقبة الإحالة الصحيحة للمرضى إلى مرفق أعلى (يجب أن ترافق كل حالة إحالة قابلة أو ممرضة لتقديم تسليم رسمي ومناسب)   المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق منظمة أطباء بلا حدود · · العمل جنباً إلى جنب مع كبيرة الممرضات في مستشفى بحري التعليمي (BTH) بشأن جداول نوبات القابلات والممرضات في قسم الولادة· · التحلي بالمرونة للعمل وتغطية المناوبات الليلية· · مراقبة الفجوات في المهارات السريرية للقابلات ووضع خطط لبناء القدرات· · دعم فريق البيانات في التأكد من أن جميع نقاط جمع البيانات (ملفات المرضى، السجلات، الاستمارات) يتم ملؤها بشكل جيد من قبل الموظفين وأن البيانات تتوافق مع مؤشرات مشروع منظمة أطباء بلا حدودضمان التعاون الجيد مع إدارة مستشفى بحري التعليمي (BTH) في تعزيز الرعاية عالية الجودة في قسم الولادة<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم · دبلوم قابلة (أو أي دبلوم معترف به في الدولة و/أو وزارة الصحة للممارسة كقابلة)الخبرة · خبرة لا تقل عن سنتين كقابلة · أساسي: إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.يمكن للمرشحين المهتمين التقديم عبر الإنترنت أو تقديم طلباتهم مباشرة في مكتب مفوضية العون الإنساني (HAC). يجب أن تتضمن الطلبات السيرة الذاتية، وخطاب التغطية، ونسخة من الدبلوم ذي الصلة. ملاحظة:  يرجى العلم أن منظمة أطباء بلا حدود ستقبل فقط الطلبات والسير الذاتية المقدمة باللغة الإنجليزية. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين للقائمة القصيرة فقط.

Vacancy No: 102026 Section/Unit: Medical and Paramedical Grade Level: 8 Supervisor: Midwife Activity Manager/Medical Activity Manager No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: 1.5 months Closing Date: 15 Oct 2026<h4>Background</h4>Supervising the clinical activities and guaranteeing the quality of midwifery care in the department, according toMSF protocols, values and universal hygiene standards in order to provide a high quality Mother and ChildHealth (MCH) care to the population<h4>Duties and responsibilities</h4>Accountabilities • Supervising, supporting and evaluating the team under his/her responsibility particularly midwives, communitymidwife, midwife assistants and other related staff in her team. Planning and organizing their work (areas, days,absences, visits, holidays, etc) and coaching them in their work with special focus in following all appropriateprotocols and procedures• Ensuring team work and a professional relationship between maternity and other departments.• Supervising the clinical activities in all the maternity departments and activities such as antenatal consultations,delivery and after delivery follow up, postnatal consultations, family planning consultations, newborn vaccina-tions and liaising with the Medical Doctor about the patients who need special care times, visiting hours, etc.• Ensuring that the staff on duty knows, implements and follows at all times the universal hygiene standards/precautions, biohazard prevention and infection control in the medical premises ensuring high standards ofhygiene in the working environment• Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained, cleaning and minor maintenance tasksare performed according to the protocols, reporting any malfunction to the project biomedical service.• Being responsible for the department related pharmacy activities (stock and consumption monitoring) as wellas maintenance of the medical equipment• Being responsible for ensuring that all the administrative procedures, patients’ data, documents, maternity reg-isters are filled in correctly and registered for compiling monthly reports reflecting the activity in the department.• Responsible for ensuring that the maternity staff is able to identify, receive and provide care to the victims of theSGBV in collaboration with the MD and following the protocols• To ensure and monitor proper referral of patients to a higher facility (every referral case to be accompanied bya midwife or nurse give proper handover)   MSF Section/Context Specific Accountabilities · · Work hand in hand with BTH matron on midwives and nurses maternity rosters· · Be flexible to work and cover night duty· · Monitor the gaps in the midwives clinical skills and come up with capacity building plans· · Support the data team in ensuring that all data collecting points (patient files, registers,forms) are well fille by the staff and that data is in line with MSF project indicatorsEnsure good collaboration with BTH management in the promotion on quality care in mater-nity<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education · Diploma of Midwife (or any Diploma recognized in the country and /or the Ministry of Health to practice as such)Experience · Minimum 2 years experience as Midwife · Essential: good spoken and written English.Interested candidates can apply online or submit their application directly at the HAC office. Applications must include a CV, cover letter and copy of the relevant diploma. NOTE:  Please note that MSF will Only accept applications and CVs submitted in the English language. Only shortlisted candidates will be called.

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير مشروع - حماية

في الموقع - السودان - بورتسودان ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

القسم/الوحدة: البرامج الدرجة الوظيفية: 9 المشرف: المنسق الفني للحماية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: بورتسودان المدة: 8 أشهر تاريخ الإغلاق: 22 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>1. الغرض من الوظيفةيتولى مدير المشروع مسؤولية التخطيط العام والتنفيذ والتنسيق ومتابعة أنشطة المشروع المتعلقة بالوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له، وبرامج قيادة المرأة في حالات الطوارئ (WLiE).يضمن هذا الدور تقديم مخرجات المشروع بفعالية من خلال مساحات آمنة للنساء والفتيات (WGSS)، والتوعية المجتمعية، ومبادرات قيادة المرأة، بما يتماشى مع خطط العمل والميزانيات المعتمدة ومعايير الحماية ومتطلبات امتثال المانحين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- تنفيذ المشروع والتنسيق:<ul><li>قيادة التنفيذ في الوقت المناسب لجميع مكونات المشروع بما في ذلك:<ul><li>أنشطة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والتوعية به.</li><li>خدمات المساحات الآمنة للنساء والفتيات (WGSS).</li><li>تشكيل مجموعات قيادة المرأة في حالات الطوارئ (WLiE) ووضع خطط العمل.</li><li>أنشطة التوعية والمشاركة المجتمعية.</li></ul></li><li>ضمان تطبيق نهج إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي التي تركز على الناجيات في جميع التدخلات.</li><li>الإشراف على التنسيق مع الشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة المجتمعيين لضمان تقديم الخدمات بفعالية.</li><li>ضمان دمج تعميم الحماية في جميع أنشطة المشروع.</li></ul>2- جودة البرنامج والرقابة الفنية:<ul><li>ضمان التزام تدخلات المشروع بالمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي ومعايير حماية الطفل.</li><li>الإشراف على تقديم:<ul><li>خدمات إدارة الحالات.</li><li>الدعم النفسي والاجتماعي.</li><li>مسارات الإحالة.</li><li>توزيع حقائب الكرامة.</li><li>عمليات التدقيق الاستشاري للسلامة.</li></ul></li><li>دعم تعزيز قدرات العاملين في المجتمع، والأخصائيين الاجتماعيين، وموظفي الشركاء.</li></ul>3- الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL):<ul><li>الإشراف على تنفيذ خطة الرصد والتقييم للمشروع.</li><li>ضمان زيارات الرصد المنتظمة وتوثيق تقدم المشروع.</li><li>التنسيق لإجراء التقييمات الأساسية، ورصد ما بعد التوزيع (PDM)، والتقييمات النهائية.</li><li>تتبع مؤشرات المشروع وضمان إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.</li><li>تيسير استخلاص الدروس المستفادة ومراجعات ما بعد العمل لتحسين تقديم البرنامج.</li></ul>4- الإدارة المالية والمنح:<ul><li>ضمان مواءمة تنفيذ المشروع مع الميزانيات المعتمدة ولوائح المانحين.</li><li>مراقبة معدل الصرف والنفقات مقابل الأنشطة المخطط لها.</li><li>ضمان أن تعكس التقارير المالية بنود الميزانية وتتوافق مع نفقات المشروع.</li><li>تحديد وإبلاغ أي انحرافات في الميزانية أو تعديلات مطلوبة في الوقت المناسب.</li></ul>5- الامتثال وإدارة المخاطر:<ul><li>ضمان الامتثال لسياسات المشتريات التنظيمية ومتطلبات المانحين.</li><li>الحفاظ على المخزون المناسب واستخدام أصول المشروع بشكل صحيح.</li><li>دعم تقييمات العناية الواجبة وعمليات تدقيق الشركاء المنفذين.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الحماية للأطفال والأفراد الضعفاء في جميع أنشطة المشروع.</li></ul>6- إعداد التقارير والتمثيل:<ul><li>إعداد وتقديم التقارير السردية والمالية المطلوبة.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة حول تنفيذ المشروع وتقدمه عند الطلب.</li><li>تمثيل المشروع في اجتماعات التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة والسلطات المعنية. </li></ul>- الإشراف على الموظفين:<ul><li>الإشراف المباشر على مسؤولي المشروع والموظفين الميدانيين.</li><li>تقديم التوجيه الفني والإرشاد للأخصائيين الاجتماعيين وفرق التوعية.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو دراسات النوع الاجتماعي، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع الإنسانية.</li><li>خبرة مثبتة في برامج العنف القائم على النوع الاجتماعي وتدخلات الحماية.</li><li>خبرة في إدارة المشاريع الممولة من المانحين ومتطلبات إعداد التقارير.</li><li>معرفة قوية بأساليب الحماية والنهج الذي يركز على الناجيات.</li></ul>

Section/Unit: program Grade Level: 9 Supervisor: Protection Technical Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan Duration: 8 Months Closing Date: 22 Oct 2026<h4>Background</h4>1. Job PurposeThe Project Manager is responsible for the overall planning, implementation, coordination, and monitoring of project activities related to Gender-Based Violence (GBV) prevention and response and Women Lead in Emergencies (WLiE) programming.The role ensures effective delivery of project outputs through Women and Girls Safe Spaces (WGSS), community outreach, and women’s leadership initiatives, in line with agreed workplans, budgets, safeguarding standards, and donor compliance requirements.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Project Implementation and Coordination:<ul><li>Lead the timely implementation of all project components including:<ul><li>GBV prevention and awareness activities.</li><li>Women and Girls Safe Spaces (WGSS) services.</li><li>WLiE group formation and action planning.</li><li>Community-based outreach and engagement activities.</li></ul></li><li>Ensure survivor-centred GBV case management approaches are applied across all interventions.</li><li>Oversee coordination with implementing partners and community stakeholders to ensure effective service delivery.</li><li>Ensure integration of protection mainstreaming across all project activities.</li></ul>2- Program Quality and Technical Oversight:<ul><li>Ensure that project interventions adhere to GBV guiding principles and child safeguarding standards.</li><li>Supervise delivery of:<ul><li>Case management services.</li><li>Psychosocial support.</li><li>Referral pathways.</li><li>Dignity kit distributions.</li><li>Safety audits and consultations.</li></ul></li><li>Support capacity strengthening of community workers, case workers, and partner staff.</li></ul>3- Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL):<ul><li>Oversee implementation of the project Monitoring and Evaluation Plan.</li><li>Ensure regular monitoring visits and documentation of project progress.</li><li>Coordinate baseline, post-distribution monitoring (PDM), and endline assessments.</li><li>Track project indicators and ensure accurate and timely reporting.</li><li>Facilitate lessons learned and after-action reviews to improve program delivery.</li></ul>4- Financial and Grant Management:<ul><li>Ensure project implementation aligns with approved budgets and donor regulations.</li><li>Monitor burn rate and expenditure against planned activities.</li><li>Ensure financial reporting reflects budget lines and reconciles with project expenditures.</li><li>Identify and communicate any budget variances or required modifications in a timely manner.</li></ul>5- Compliance and Risk Management:<ul><li>Ensure compliance with organizational procurement policies and donor requirements.</li><li>Maintain proper inventory and usage of project assets.</li><li>Support due diligence assessments and audits of implementing partners.</li><li>Ensure safeguarding policies for children and vulnerable individuals are upheld across all project activities.</li></ul>6- Reporting and Representation:<ul><li>Prepare and submit narrative and financial reports as required.</li><li>Provide regular updates on project implementation and progress upon request.</li><li>Represent the project in coordination meetings with partners, stakeholders, and relevant authorities. </li></ul>- Staff Supervision:<ul><li>Directly supervise Project Officers and community-based staff.</li><li>Provide technical guidance and mentorship to case workers and outreach teams.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in social sciences, Development Studies, Gender Studies, or related field.</li><li>Minimum of 5 years of experience in humanitarian project management.</li><li>Demonstrated experience in GBV programming and protection interventions.</li><li>Experience managing donor-funded projects and reporting requirements.</li><li>Strong knowledge of safeguarding and survivor-centered approaches.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ١ سنة موقع الوظائف السودانية

Admin Assistant

في الموقع - السودان - الخرطوم ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Section/Unit: Admin No. of Post: 1 Duty Station: Northan State Duration: 3 Months Closing Date: 16 Sept 2026<h4>Background</h4>Building Foundation for Development (BFD) is an international non-profit, non-governmental organization that is committed to empowering the most vulnerable groups in society. BFD works in a humane and transparent manner to implement sustainable development and relief programs of the highest quality. BFD follows the four basic humanitarian principles of humanity, neutrality, independence, and impartiality to make a positive impact on the lives of people in need and to promote sustainable development in the communities it serves. BFD aspires to provide an integrated humanitarian and development response to conflict-affected areas through a professional, neutral, transparent approach, and through adherence to the Core Humanitarian Standards (CHS).<h4>Duties and responsibilities</h4>Administrative:<ul><li>Ensure office reception is well managed, organized and attended to, at all times, receiving guests, directing them, as well as receiving and dispatching calls (i.e. seating, visibility, notice board, tidiness, etc.)</li><li>Ensure that the office stationery, office supplies and guesthouse supplies are order on time that involves raising purchasing requests.</li><li>Provide secretarial support such as typing, takings minutes, drafting letters, and translation of English or Arabic documents etc.</li><li>Ensure that the telephone bills, electricity and water bills are paid on time for the office, guest house and other compounds in collaboration with the finance team.</li><li>Be responsible for organizing BFD events such as seminars, meetings and workshops.</li><li>Keep record of all stationeries/stocks used in the office and produce monthly stationery stock reports;            </li><li>Facilitation of office building, premises and equipment maintenance and repair</li><li>Day to day management of the guesthouse and office including direct supervision of cleaners.</li><li>Assist in filing, preparing and keeping updated database of all admin activities and BFD contact list regularly</li><li>To report all administration activities in weekly/ monthly basis to the line manager.</li></ul>HR:<ul><li>Adhere to BFD policies, tools, handbooks and guidelines.</li><li>Assist with the recruitment process by calling the candidates and arranging for the test and interviews also create longlist with close supervision of HR </li><li>Follow-up with staff attendance/timesheet/leave records on a daily basis and to prepare summary report of attendance to be submitted Field Office each month.</li><li>Ensure proper filing of documents as per the BFD standard.</li><li>Proactively participate in recruitment processes including interview scheduling, interviewing, preparation of outcome reports and reference checks.</li><li>Any other task requested from time to time.</li></ul>On-boarding and staff orientation:<ul><li> Working with the Field Coordinator and the HR in coordinating and facilitating a comprehensive orientation program for all new staff in the field office.</li><li>On-boarding new staff into BFD administration and staff policies. Ensure all policies are signed at reporting day and the policies are well articulated during the onboarding process.</li><li>Periodically support the orientation of staff on BFD HR Policies and procedures.</li><li>Send To New Employee Mandatory Training and Follow up the employee according Deadline.</li></ul>Performance Management<ul><li>Supports the HR team in following up on performance management process for BFD Staff in the field office.</li><li>Communicating with line managers on performance management due dates and ensuring that performance management processes are followed.</li><li>Follow up on submission of completed performance management forms and ensure performance goals are set.</li><li>Updating the performance management tracker and ensuring that all eligible staff have participated in the performance management process.</li></ul>Leave/Timesheet management:<ul><li>Provide guidance on the leave application process and be the custodian of leave application forms in the field.</li><li>Verification of leave prior to approval and updating the leave tracker for all staff on a weekly basis.</li><li>Updating the timesheet tracking schedule monthly and sharing it with the HR Manager.</li><li>Monitor staff attendance by checking records on fingerprint device and generate a weekly record to share with the Field manager.</li><li>Follow up with staff on leave utilization and staff leave plans.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Hold a bachelor degree in relevant fields</li><li>Has minimum one year of experience working on similar positions </li><li>Ability to effectively communicate with the team </li><li>Self-motivated, results-driven and excellent sense of organization</li><li>Good writing skills – ability to develop high quality reports and accurately analyze M&E data</li><li>Excellent interpersonal and negotiation skills</li><li>Ability to exercise sound judgment and make decisions quickly and independently</li><li>Extremely flexible, and have the ability to cope with stressful situations.</li><li>Ability to relate to and effectively motivate staff</li><li>Ability to represent the Agency in high level meetings with local government</li><li>Good in computer applications, especially with Word and Excel, PowerPoint a plus.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Important Note:Please do not apply unless you meet the minimum application requirements, otherwise, you will not be considered.  How To Apply: Please, submit your CV, work certificates, and qualifications online through sudanjob.net or via HAC Office in coordination with labor office in Northan State, a telephone contact number, and two professional references,  closing date: 16.09.2026, at 14:00  Applications that do not have enclosed a valid copy of the ID card and Degree will NOT BE CONSIDERED!Females are highly encouraged to apply Note: Priority will be given to candidates from the locality and residing in it.Please note that only short-listed candidates will be contacted! No Fee:BFD DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING).

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Operations Officer - Elobeid

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Safeguarding Level: 2 Grade Level: 2 Supervisor: Operations Manager No. of Post: 2 Duty Station: North Kordofan State Duration: 7 Months Closing Date: 16 Sept 2026<h4>Background</h4>ABOUT MERCY CORPSMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. PROGRAM SUMMARYMercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected River Nile, Northern State, South Darfur, Central Darfur, South Kordofan, North Kordofan, Kassala, Gadaref, and Khartoum States, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’ current areas of programming include food security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. <h4>THE POSITION  Summary</h4>The Operations Officer is responsible for overseeing both the general Operations and procurement aspects of Mercy Corps ’logistic operation and will work closely with Program, Administration and Finance teams in the field. The Operations Officer is instrumental in supporting program activities through their services.<h4>Duties and responsibilities</h4> <h3>ESSENTIAL JOB RESPONSIBILITIES</h3><h4>Operations Tasks.</h4> <ul><li>Coordinate with Program and Operations actors on weekly activity plans and field movements in offices across; work with Operations actors to ensure that activities are appropriately resourced and needed logistics are put in place for programmatic success.</li><li>Identify and troubleshoot main operational bottlenecks with the field Operations team in different offices while prioritising and raising long-term issues to the Operations Manager.</li><li>Review field Administration needs for each support office, and ensure that procurements, cash advances and document reconciliation is completed in a timely manner.</li><li>Maintain operational records, trackers, and data management remain compliant with Mercy Corps and donor policies.</li><li>Coordinate with field Operations staff members regarding the warehousing needs.</li><li>Track all the commodities movement to ensure proper management control of the stock stored in the warehouses across all warehouses.</li></ul>   Updated January2024  <ul><li>Maintain a filing system of all supporting documents that includes the Goods Received records/Waybills/Stock records/Stock release documentation, etc.…</li><li>Ensure that all warehouses are suitable for all commodities storage that complies with Mercy Corps standard procedures related to warehouse management.</li><li>Coordinate with the Operations Manager in logging all new Mercy Corps assets in the asset register and ensuring the appropriate coding and tags are placed on each item. Regularly update the asset register with changes and new acquisitions.</li><li>Coordinate with Procurement in identifying all details of assets such as buying price, ledger reference, PR, PO and GRN number etc., ensuring that the asset register should be accurate and complete.</li><li>Coordinating to maintain the stock of Mercy Corps assets that are not checked out and in use.</li><li>Coordinating for checking in/out Mercy Corps owned equipment to authorised staff using the standard Mercy Corps procedures and forms outlined in the Asset Management Manual.</li><li>Coordinate the timely preparation of documentation of any movement of assets in Mercy Corps formats.</li><li>Provide physical count/checks as required where all assets are located, and their status confirmed; coordinate with the responsible logistics officer for tracking assets in other offices to ensure the locations and status of assets that have moved between offices and hubs; and</li><li>Ensure that all disposed, lost, damaged, sold, or stolen assets are properly recorded in accordance with Mercy Corps’ Field Assets Policy, ensuring that all required documentation is completed;</li><li>Support in the smooth running of routine administrative work.</li><li>Ensure office and personnel policies are in compliance with Mercy Corps Field Administration Manual and National Staff Policy Handbook.</li><li>Ensure the proper inventory of office supplies is maintained and ensure all equipment (i.e. office telephones) is in working order;</li><li>Ensure proper functioning and maintenance of the office equipment and other facilities.</li></ul>  <h4>Procurement Tasks</h4> <ul><li>Daily coordination of MC procurement activities.</li><li>Full understanding of MC procurement policies and formats. Assist, as needed, in training staff on these policies.</li><li>Assist Program and operational personnel in regular procurement planning meetings.</li><li>Assist staff as needed in creating clear and understandable purchase requests and other documentation.</li><li>Collect quotations and bids from the market for PRs as assigned by a manager – as per Mercy Corps standards and formats.</li><li>Prepare the required documentation of supplies and transactions and complete them with Mercy Corps standards.</li><li>Assist in the maintenance of thorough procurement files as outlined in the Field Procurement Policies and Procedures.</li><li>Assist the program and office staff with procurement activities, as required.</li></ul>  Safeguarding Responsibilities<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work</li></ul>  <ul><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options</li></ul> <h3>SUPERVISORY RESPONSIBILITY</h3>Cleaners, Drivers, Security Guards <h3>ACCOUNTABILITY</h3>Reports Directly To: Operations Manager <h3>ACCOUNTABILITY TO PARTICIPANTS AND STAKEHOLDERS</h3> Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h3>MINIMUM QUALIFICATION & TRANSFERABLE SKILLS</h3> <ul><li>Degree in a relevant businessfield is desired.</li><li>2-3 years of experience in Inventory Management, Logistics operations, or office administration.</li><li>Strong organizational skills:ability to interacteffectively with international and national personnel.</li><li>Excellent oral and writtenEnglish and Arabic skills are a must. The positionis fully bi-lingual and requires clear coordination and communication in both languages.</li><li>Strong computer skillson MS Excel, MS Accessand MS Word programs.</li><li>A demonstrated ability to multi-task and process information into action as to not delay program activities.</li><li>Previous experience in within the INGO is strongly desired.</li><li>A willingness to travel throughout the project areasin the assigned Area of Responsibility.</li></ul><h3>SUCCESS FACTORS</h3> The successful Operations Officer will coordinate Operations tasks to deliver successful programs while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with Mercy Corps and donor regulations. They will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel both in a managerial and training capacity while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. The most successful Mercy Corps staff members have a solid commitment to teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations.<h3>ORGANIZATIONAL LEARNING</h3>Ongoing learning in support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development  <h3>DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION</h3>Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. We recognise that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today. Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding the prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary-General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).  <h3>EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY</h3>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination based on race, colour, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status, or any other protected group in the locations where we work.  <h3>LIVING CONDITIONS / ENVIRONMENTAL CONDITIONS</h3>The position is based in Elobeid Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

منفذ التعلم والتطوير - إعادة إعلان

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الراتب الإجمالي :: 1755 دولار أمريكي القسم/الوحدة: الموارد البشرية الدرجة الوظيفية: 8 المشرف: مدير التعلم والتطوير (L&D)، أو منسق الموارد البشرية في حال عدم وجود مدير للتعلم والتطوير عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>مسؤول عن تنفيذ وترسيخ واتساق تنفيذ إستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالبعثة من خلال تطبيق الأدوات والأنشطة التي تتوافق مع المعايير المعتمدة.</li></ul><h4>المهام والمسؤوليات</h4>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤوليات الوظيفية</td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>تعزيز إستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالبعثة والأدوات والأنشطة المرتبطة بها.</li><li>تطبيق منهجية تقييم الاحتياجات التدريبية داخل البعثة من خلال مساعدة المدراء في تنفيذ العملية.</li><li>تطبيق الأدوات ونظام المراقبة لتعزيز تطبيق التعلم داخل البعثة.</li><li>تقديم التوجيه للمنسقين/المشرفين/مدراء الأنشطة بشأن أدوات وأنشطة التعلم والتطوير.</li><li>تطوير/تكييف/تحديث المناهج التدريبية وأدلة التدريب والمنشورات والمواد التدريبية الأخرى وفقاً لذلك.</li><li>تنفيذ خطة لتعزيز قدرات وخبرات المدربين داخل البعثة.</li><li>تيسير وتقديم الدورات التدريبية عند الطلب.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure> </td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق أطباء بلا حدود</td></tr><tr><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تقديم المشورة والدعم للمدراء المباشرين والموظفين لمساعدتهم على فهم مفاهيم إطار إدارة الأداء، والمساهمة في تطوير كفاءاتهم لتطبيق ممارسات إدارة الأداء بفاعلية وبما يتماشى مع معايير OCA.</li><li>تنسيق ومراقبة أنشطة التعلم والتطوير للموظفين، بما في ذلك التدريبات وورش العمل ومبادرات بناء القدرات.</li><li>دعم تنفيذ برنامج الإعداد والتأهيل الخاص بـ OCA في البعثة وفقاً لدليل الإعداد والتأهيل الخاص بـ OCA.</li><li>السفر بانتظام إلى المشاريع لدعم التخطيط والتنفيذ والمتابعة لأنشطة التعلم والتطوير، ولتقديم المشورة بشأن عمليات وبرامج التعلم والتطوير المستقبلية، ولضمان الربط بالأهداف التشغيلية.</li><li>تحديد احتياجات التعلم والتطوير للموظفين بالتعاون مع المدراء والأقسام من خلال إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية.</li><li>ضمان المتابعة السليمة والتوثيق لإعارات الموظفين وأنشطة التطوير.</li><li>تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية الداخلية ومتابعتها، بما في ذلك تتبع المشاركة وإعداد التقارير.</li><li>متابعة فرص التدريب الدولي وتقديم الدعم الإداري للموظفين خلال العملية.</li><li>العمل كنقطة اتصال لمنصة TEMBO، وإجراء جلسات توعية، وضمان تعريف وتوجيه الموظفين الجدد بـ Tembo، وتحليل بيانات استخدام Tembo، وتنفيذ خطط عمل لتعزيز المشاركة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات وقواعد بيانات وأدوات تقارير دقيقة للتعلم والتطوير.</li></ul>  </td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات والمهارات والخبرات الأدنى المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2"><ol><li>المتطلبات</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>المؤهل العلمي</li></ol></td><td>بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة، درجة علمية في الموارد البشرية (ليست أساسية) أو في مجال مرتبط بالتعليم أو علم النفس التربوي. فضل الموظفات الإناث.</td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>خبرة مهنية ذات صلة من 2 إلى 5 سنوات كحد أقصى، بما في ذلك سنتين على الأقل من الخبرة في التعلم والتطوير (L&D).</li><li>سنة واحدة على الأقل من الخبرة المهنية في الموارد البشرية (HR).</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>اللغات                            </li></ol></td><td><ul><li>لغة العمل الأساسية في البعثة أساسية.</li><li>اللغة المحلية مرغوبة.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>معرفة بالموارد البشرية بشكل عام</li><li>معرفة بمبادئ تعليم الكبار</li><li>معرفة بأدوات وإستراتيجيات تطوير الموظفين</li><li>إجادة استخدام الحاسوب أمر أساسي (Word وExcel والإنترنت)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>النتائج L2</li><li>العمل الجماعي L2</li><li>المرونة L2</li><li>الالتزام L2</li><li>إدارة الضغوط L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure>يُرجى من المرشحين المهتمين إرسال السيرة الذاتية ونسخة من شهادات المؤهلات والخبرة مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). أو أطباء بلا حدود - هولندا - حي الجريف غرب الخرطوم، رقم (146) مربع 86 مدينة الخرطوم المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب الدافع، السيرة الذاتية الحديثة، والبطاقة القومية مباشرة مع طلبك عبر <a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع بين أفراد ملتزمين بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبذلك، فإن أطباء بلا حدود هي جمعية طوعية بالخيار. كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يقوم بذلك عن قناعة ويكون مستعداً للتمسك بقيم ومبادئ المنظمة. نحن نرحب بالمتقدمين من مختلف الخلفيات، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار والأجناس وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات.             يُشجع النساء بقوة على التقدم

Gross Salary :: 1755 USD Section/Unit: HR Grade Level: 8 Supervisor: Learning and Development (L&D), Manager or Human Resources Coordinator if no L&D Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months extendable Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4><ul><li>Responsible of the implementation, the grounding and the consistency in the execution of the mission specific L&D Strategy by the implementation of tools and activities which are in line with the established standard.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>Accountabilities</td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Promote the learning and development mission specific strategy with related activities and tools.</li><li>Implement the learning needs assessments logic within the mission by assisting the managers in execution of the process.</li><li>Implement tools and monitoring system to enhance the application of learning within the mission.</li><li>Give guidance to coordinators/supervisors/activity managers on L&D activities and tools.</li><li>Develop / adapt / update training curriculum, training manuals, handouts and other training materials accordingly.</li><li>Implement plan to enhance the capacities and expertise of Trainers within the mission.</li><li>Facilitate and deliver training courses when required.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure> </td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>MSF Section/Context Specific Accountabilities</td></tr><tr><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Advise and support the line managers and employees in their understanding of the concepts of Performance Management Framework, contribute to the development of their competencies to effectively implement performance management practices in alignment with OCA standards.</li><li>Coordinate and monitor staff learning and development activities, including trainings, workshops, and capacity-building initiatives.</li><li>Support the implementation of the OCA onboarding program in the mission according to the OCA Onboarding Guideline.</li><li>Travel regularly to projects to support planning, implementation, and follow up of L&D activities, to advise on future learning and development processes & programs, and to secure connection to operational objectives</li><li>Identify staff learning and development needs in collaboration with managers and departments by carrying out learning needs analysis.</li><li>Ensure proper follow-up and documentation of staff detachments and development activities.</li><li>Organize and follow up on internal workshops and training sessions, including participation tracking and reporting.</li><li>Follow up on international training opportunities and provide administrative support to staff throughout the process.</li><li>Act as TEMBO focal point, conduct sensitisation session, ensure new staff are briefed and introduced to Tembo, analyse Tembo usage data, and implement action plans to drive engagement.</li><li>Maintain accurate learning and development records, databases, and reporting tools.</li></ul>  </td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2"><ol><li>Requirements</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td>BSC in Business Administration or related field , Degree in HR( but not essential ) or in a field, which is related to didactical or educational psychology. Female staff is desirable.</td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Minimum 2–to 5 years of relevant professional experience as max , including at least 2 year of experience in Learning and Development (L&D).</li><li>At least 1 year of professional experience in Human Resources (HR).</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Languages                            </li></ol></td><td><ul><li>Essential mission working language.</li><li>Desirable local language.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Knowledge of HR in general</li><li>Knowledge of adult learning principles </li><li>Knowledge of staff development tools and strategies</li><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>Result  L2</li><li>Team work   L2</li><li>Flexibility   L2</li><li>Commitment L2</li><li>Stress Management L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Al_Jarif neighborhood,west of Khartoum,  No. (146)  square 86 city of Khartoum Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups             Women are strongly encouraged to apply

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

تنفيذ التعلم والتطوير

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الراتب :: 1755 USD القسم/ الوحدة: الموارد البشرية الدرجة الوظيفية: 8 المشرف: التعلم والتطوير (L&D)، المدير أو منسق الموارد البشرية إذا لم يوجد مدير L&D عدد المناصب: 1 موقع العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 06 أيلول 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>مسؤول عن التنفيذ والتأسيس والاتساق في تنفيذ استراتيجية L&D الخاصة بالبعثة من خلال تنفيذ الأدوات والأنشطة التي تتفق مع المعايير المعتمدة.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الترويج لاستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالبعثة مع الأنشطة والأدوات ذات الصلة.</li><li>تنفيذ منطق تقييم احتياجات التعلم ضمن البعثة بمساعدة المديرين في تنفيذ العملية.</li><li>تنفيذ الأدوات ونظام المراقبة لتعزيز تطبيق التعلم داخل البعثة.</li><li>تقديم الإرشاد للمنسقين/المشرفين/مديري الأنشطة حول أنشطة وأدوات L&D.</li><li>تطوير / تكييف / تحديث مناهج التدريب، كتيبات التدريب، كتيبات العمل والمواد التدريبية الأخرى وفقاً لذلك.</li><li>تنفيذ خطة لتعزيز قدرات وخبرة المدربين داخل البعثة.</li><li>تسهيل وتقديم دورات تدريبية عند الضرورة.</li><li>نصح ودعم مديري الخط وموظفيهم في فهمهم لمفاهيم إطار إدارة الأداء، والمساهمة في تطوير كفاءاتهم لتنفيذ ممارسات إدارة الأداء بفعالية بما يتماشى مع معايير OCA.</li><li>تنسيق ومتابعة أنشطة تعلم وتطوير الموظفين، بما في ذلك التدريبات وورش العمل ومبادرات بناء القدرات.</li><li>دعم تنفيذ برنامج التوجيه للموظفين في البعثة وفق دليل التوجيه الخاص بـ OCA.</li><li>السفر بانتظام إلى المشاريع لدعم التخطيط والتنفيذ والمتابعة لأنشطة L&D، وتقديم المشورة حول عمليات وبرامج التعلم والتطوير المستقبلية، وضمان الاتصال بالأهداف التشغيلية</li><li>تحديد احتياجات تعلم وتطوير الموظفين بالتعاون مع المدراء والإدارات من خلال إجراء تحليل احتياجات التعلم.</li><li>ضمان المتابعة والتوثيق المناسب لبعثات الموظفين وأنشطة التطوير.</li><li>تنظيم والمتابعة للورش الداخلية وجلسات التدريب، بما في ذلك تتبع المشاركة والتقارير.</li><li>متابعة فرص التدريب الدولية وتقديم الدعم الإداري للموظفين طوال العملية.</li><li>التصرف كنقطة اتصال TEMBO، عقد جلسة توعية، التأكد من إحاطة الموظفين الجدد بمهمـة Tembo، تحليل بيانات استخدام Tembo، وتنفيذ خطط عمل لتعزيز المشاركة.</li><li>الحفاظ على سجلات تعلم وتطوير دقيقة وقواعد بيانات وأدوات تقارير</li></ul> <h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td>بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة، أو درجة في الموارد البشرية (ولكن ليس شرطاً)، أو في مجال متعلق بالتعليم or علم النفس التربوي.يفضل وجود موظفات.</td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>خبرة مهنية ذات صلة من 2 إلى 5 سنوات كحد أقصى، بما في ذلك ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في التعلم والتطوير (L&D).</li><li>خبرة عملية لا تقل عن سنة في الموارد البشرية.</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>اللغات </li></ol></td><td><ul><li>لغة عمل مهمة في المهمة.</li><li>لغة محلية مرغوبة.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>معرفة عامة بإدارة الموارد البشرية</li><li>معرفة بمبادئ التعلم لدى البالغين</li><li>معرفة بأدوات واستراتيجيات تطوير الموظفين</li><li>إلمام أساسي بالحاسوب (وورد، إكسل، وإنترنت)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>النتيجة L2</li><li>العمل الجماعي L2</li><li>المرونة L2</li><li>الالتزام L2</li><li>إدارة الضغط L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>يُنْضم المرشحون المؤهلون إلى إرسال سيرتهم الذاتية ونسخة من شهاداتهم التعليمية والخبرات مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). أو MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36 المستندات المطلوبة: رسالة تحفيز، السيرة الذاتية المحدثة، الهوية الوطنية يجب رفعها مباشرة إلى طلبك عبر<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع الأفراد الملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. وبالتالي فإن MSF اختارت أن تكون جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة ومستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل الأشخاص من أعمار مختلفة وجنسيات مختلفة وأعضاء من لغات وثقافات مختلفة أو من المجموعات الأقلية‑ اللغات     تشجع النساء بشدة على التقدم

Salary :: 1755 USD Section/Unit: HR Grade Level: 8 Supervisor: Learning and Development (L&D), Manager or Human Resources Coordinator if no L&D Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months with Extension Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4><ul><li>Responsible of the implementation, the grounding and the consistency in the execution of the mission specific L&D Strategy by the implementation of tools and activities which are in line with the established standard.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Promote the learning and development mission specific strategy with related activities and tools.</li><li>Implement the learning needs assessments logic within the mission by assisting the managers in execution of the process.</li><li>Implement tools and monitoring system to enhance the application of learning within the mission.</li><li>Give guidance to coordinators/supervisors/activity managers on L&D activities and tools.</li><li>Develop / adapt / update training curriculum, training manuals, handouts and other training materials accordingly.</li><li>Implement plan to enhance the capacities and expertise of Trainers within the mission.</li><li>Facilitate and deliver training courses when required.</li><li>Advise and support the line managers and employees in their understanding of the concepts of Performance Management Framework, contribute to the development of their competencies to effectively implement performance management practices in alignment with OCA standards.</li><li>Coordinate and monitor staff learning and development activities, including trainings, workshops, and capacity-building initiatives.</li><li>Support the implementation of the OCA onboarding program in the mission according to the OCA Onboarding Guideline.</li><li>Travel regularly to projects to support planning, implementation, and follow up of L&D activities, to advise on future learning and development processes & programs, and to secure connection to operational objectives</li><li>Identify staff learning and development needs in collaboration with managers and departments by carrying out learning needs analysis.</li><li>Ensure proper follow-up and documentation of staff detachments and development activities.</li><li>Organize and follow up on internal workshops and training sessions, including participation tracking and reporting.</li><li>Follow up on international training opportunities and provide administrative support to staff throughout the process.</li><li>Act as TEMBO focal point, conduct sensitisation session, ensure new staff are briefed and introduced to Tembo, analyse Tembo usage data, and implement action plans to drive engagement.</li><li>Maintain accurate learning and development records, databases, and reporting tools</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td>BSC in Business Administration or related field , Degree in HR( but not essential ) or in a field, which is related to didactical or educational psychology. Female staff is desirable.</td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Minimum 2–to 5 years of relevant professional experience as max , including at least 2 year of experience in Learning and Development (L&D).</li><li>At least 1 year of professional experience in Human Resources (HR).</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Languages                            </li></ol></td><td><ul><li>Essential mission working language.</li><li>Desirable local language.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Knowledge of HR in general</li><li>Knowledge of adult learning principles </li><li>Knowledge of staff development tools and strategies</li><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>Result  L2</li><li>Team work   L2</li><li>Flexibility   L2</li><li>Commitment L2</li><li>Stress Management L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36 Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups     Women are strongly encouraged to apply

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف التعلم والتطوير - كسلا

في الموقع - السودان - كسلا ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تصنيف مخاطر الحماية: 1 القسم/الوحدة: الموارد البشرية المستوى الوظيفي: 2 المشرف: منسق الموارد البشرية & رئيس المكتب عدد الوظائف: 1 مقر العمل: كسلا المدة: سنة واحدة آخر موعد للتقدم: 30 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>عن منظمة ميرسي كوربس ميرسي كوربس هي منظمة عالمية رائدة تعمل بدافع الإيمان بإمكانية عالم أفضل. في حالات الكوارث، وفي الأوقات الصعبة، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نعمل جنباً إلى جنب مع شركائنا لتنفيذ حلول جريئة — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل. البرنامج / القسم / الفريق (ملخص البرنامج / القسم) قسم الموارد البشرية مسؤول عن صيانة وتحديث جميع معلومات وثائق الثقافة والشؤون الإنسانية (بيبل آند كلشر) الخاصة بموظفي ميرسي كوربس السودان. يقدم الدعم لإدارة الثقافة والشؤون الإنسانية لبرامج ميرسي كوربس في السودان ويساعد في تحقيق أهداف برامج ميرسي كوربس السودان من خلال تسهيل قضايا التوظيف والمكافآت وتطوير الموظفين عبر المهمة. البرنامج / القسم / الفريق (ملخص البرنامج / القسم) قسم الموارد البشرية مسؤول عن صيانة وتحديث جميع معلومات وثائق الثقافة والشؤون الإنسانية (بيبل آند كلشر) الخاصة بموظفي ميرسي كوربس السودان. يقدم الدعم لإدارة الثقافة والشؤون الإنسانية لبرامج ميرسي كوربس في السودان ويساعد في تحقيق أهداف برامج ميرسي كوربس السودان من خلال تسهيل قضايا التوظيف والمكافآت وتطوير الموظفين عبر المهمة. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية للوظيفةتشمل المهام والمسؤوليات المحددة لموظف الموارد البشرية، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: المجالات الرئيسية للمسؤولية: • تقديم خدمات التعلم والتطوير (L&D) الموجهة نحو العميل وذات كفاءة لجميع موظفي ميرسي كوربس السودان. • إجراء تقييمات شاملة لتحديد الفجوات في التعلم وتحديد الدعم والتدريب اللازم. • مساعدة منسق التعلم وتطوير المواهب في تحديد احتياجات التدريب للمنظمة. • العمل بفعالية تحت ضغوط المواعيد النهائية مع تقديم مساهمات ثاقبة بشأن قضايا التعلم والتطوير. • دعم الموظفين من خلال الحفاظ على سجل محدث لجميع التدريبات الإلزامية لموظفي ميرسي كوربس السودان من خلال نظام إدارة التعلم (LMS). • إجراء برامج است induction وجهاً لوجه للمتطوعين الجدد والموظفين الدائمين بشكل منتظم. • تسهيل برامج است induction السنوية للتجديد لجميع الموظفين. • تنسيق است inductionات وظيفية شخصية لأعضاء فريق الإدارة العليا الموسعة (SMT) والموظفين الدوليين الجدد. • ضمان أن تكون المواد التدريبية حديثة وملائمة. • إعداد وعرض تقارير توضح أنشطة التدريب ومعدلات المشاركة والنتائج. • استخدام مجموعة متنوعة من أساليب التدريب، بما في ذلك التدريب الشخصي عبر الإنترنت والتعلم المختلط. • البقاء على اطلاع دائم بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجال تعلم وتطوير الموظفين. • إدارة جدولة مشاركة الموظفين أثناء عملية التعيين. • تصميم تقييمات (اختبارات قبلية واختبارات بعدية) لتقييم فهم الموظفين للمعايير التنظيمية. • معالجة جميع الاستفسارات والاسئلة والمشكلات الفنية الواردة المتعلقة بالتعلم والتطوير. • جمع وتحليل ردود فعل الموظفين بشأن فعالية برامج التدريب. • صيانة وتحديث أنظمة تتبع التعلم والتطوير ذات الصلة. • تعزيز الوعي بقضايا الصحة العقلية والعمل على تقليل الوصمة من خلال مبادرات تعليمية واتصالية. • أداء أي مهام إضافية يكلف بها المشرف. • كجزء من التزامنا بالتعلم التنظيمي ودعمنا لفهمنا بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي تخدمها، نتوقع التزام جميع أعضاء الفريق بنسبة 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تفيد ميرسي كوربس وكذلك أنفسهم. مسؤوليات الحماية ● يتعلم بنشاط عن الحماية ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية والتخفيف منها المتعلقة بمجال عمله. ● يمارس قيم ميرسي كوربس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملاء الفريق. • يشجع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ ويشجع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كانوا لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل خط الاستقامة (Integrity Hotline) وغيرها من الخيارات مسؤوليات الحماية ● يتعلم بنشاط عن الحماية ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية والتخفيف منها المتعلقة بمجال عمله. ● يمارس قيم ميرسي كوربس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملاء الفريق. ● يشجع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ ويشجع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كانوا لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل خط الاستقامة (Integrity Hotline) وغيرها من الخيارات. المسؤولية الإشرافية متدرب في الثقافة والشؤون الإنسانية المساءلة تقدم تقارير مباشرة إلى: منسق الموارد البشرية & رئيس المكتب تعمل بشكل مباشر مع: جميع فريق ميرسي كوربس السودان المساءلة تجاه المشاركين وأصحاب المصلحة يتوقع من أعضاء فريق ميرسي كوربس دعم جميع الجهود نحو المساءلة، وخاصة تجاه المشاركين في البرامج، وشركاء المجتمع، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه العمل الإنساني والتنمية الدولي. نحن ملتزمون بتمكين المجتمعات كمشاركة متساوية في تصميم ورصد وتقييم مشاريعنا الميدانية.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المعرفة والخبرة أساسية: تطلب خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل المسؤول بشكل متزايد في إدارة الموارد البشرية، يجب أن تشمل عدة منها في مجالات إدارة الأداء وتطوير الموظفين وتطوير القيادة ومشاركة الموظفين، مع درجة متقدمة. كما تطلب 3 سنوات أو أكثر من خبرة مماثلة. كما تطلب خبرة في العمل في بيئة عمل متعددة الثقافات أو دولية. مرغوب فيها: تعتبر خبرة في تصميم وتنفيذ برامج تدريب رسمية عملية مرغوبة. الخلفية التعليمية: تتطلب درجة في دراسات التنمية أو الإدارة أو الأعمال أو مجال ذي صلة. المعرفة والخبرة • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية في وظائف الموارد البشرية كضابط تنمية ومواهب. •Require درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال دراسي مشابه. •فهم التعلم للبالغين ومفاهيم التدريب والتطبيق العملي لأساليب التدريب. •فهم متين وخبرة عملية في تقنيات إدارة الأداء الحديثة. •خبرة في استخدام أدوات تقييم القيادة وبرامج التدريب والتقنيات، وتطوير القادة، والتعلم من خلال العمل، والأنشطة التجريبية. •إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس. •خبرة في تصميم وتنفيذ وتقييم المشاريع والبرامج. •مهارات تنظيمية وتنسيقية ممتازة. •مهارات اتصال ممتازة، شفهية وكتابية. القدرة على الاستماع للآخرين وأخذ أفكارهم بعين الاعتبار. •الاستعداد للسفر إلى مكاتب ميرسي كوربس الميدانية •إجادة اللغة الإنجليزية.عوامل النجاح سيظهر موظف التعلم والتطوير الناجح التزاماً قوياً بتعلم الموظفين والتطوير المهني والنمو التنظيمي. سيكونون ماهرين في تحديد احتياجات التعلم وتنسيق وتنفيذ برامج تدريب فعالة ودعم الموظفين طوال رحلة التعيين والتطوير. تتطلب الوظيفة مهارات تنظيمية وتنسيقية ممتازة، والقدرة على إدارة أولويات متعددة، وتلبية المواعيد النهائية، والتكيف مع احتياجات البرامج المتغيرة. سيبني موظف التعلم والتطوير علاقات تعاونية قوية مع الفرق عبر المنظمة وسيتواصل بفعالية مع الموظفين الوطنيين والدوليين. أظهر أعضاء فريق ميرسي كوربس الأكثر نجاحاً التزاماً بالتعلم المستمر والعمل الجماعي والمساءلة وتقديم خدمات عالية الجودة مع تعزيز ثقافة التعلم الإيجابية في جميع أنحاء المنظمة. <h4>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h4>المقر الرئيسي للوظيفة في [الموقع] ويتطلب السفر حتى 40% لدعم البرامج القطرية، والذي قد يشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تكون حرية الحركة محدودة والمناطق التي تكون فيها المرافق محدودة. السكن لهذه الوظيفة في مساكن فردية وسيحصل الموظف على خدمات طبية جيدة وستكون ظروف المعيشة ذات مستوى عالٍ. <h4>التعلم المستمر</h4>تأكيداً لاعتقادنا بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي نخدمها، نتيح لجميع أعضاء الفريق تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نمائهم الشخصي والمهني. <h4>كفاءة وفعالية الفريق</h4>إن تحقيق مهمتنا يبدأ من كيفية بناء فريقنا والتعاون. من خلال جمع الأفراد ذوي الخبرات والخلفيات والآراء المتنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نغرس ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لقيمته، وتمكينه من الوصول إلى إمكاناته الكاملة، وتحفيزه على بذل أفضل ما لديه.نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونتعهد باستمرار بالتعلم والتحسين والنمو معاً. <h4>فرصة العمل المتساوية</h4>ميرسي كوربس هي صاحب عمل يؤمن بفرص العمل المتساوية ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نبحث بنشاط عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نكون أقوى جماعياً ولنا تأثير عالمي مستدام. نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والأمان النفسي حيث تتوفر فرص العمل المتساوية للجميع. لا نمارس أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق أو اللون أو هوية الجنس أو التعبير عن الجنس أو الدين أو العمر أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو الإعاقة (بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز) أو الحالة الاجتماعية أو الخدمة العسكرية أو أي مجموعة محمية أخرى في الأماكن التي نعمل فيها. <h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تؤكد ميرسي كوربس على معاملة جميع الأفراد الذين نتعامل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء في الفريق أو أفراد من المجتمع أو مشاركين في البرامج أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية لمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين كما حددها الأمين العام للأمم المتحدة ولجنة التنسيق الدولية (IASC) وانضممنا إلى <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">برنامج الإبلاغ عن سوء السلوك بين الوكالات</a>. لن نتسامح مع أي شكل من أشكال إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الاعتداء أو التحرش من قبل أو بحق أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة سلوك ميرسي كوربس</a> وقيمها في جميع الأوقات. يتعين على أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني الإلزامية حول مدونة السلوك عند التعيين وبشكل سنوي.إذا كنت متقدماً للوظيفة، وشهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط الاستقامة (Integrity Hotline) الخاص بميرسي كوربس عبر البريد الإلكتروني: integrityhotline@mercycorps.org.

Safeguarding Risk Rating: 1 Section/Unit: HR Grade Level: 2 Supervisor: HR Coordinator & HOB No. of Post: 1 Duty Station: Kassala Duration: One year Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. The Program / Department / Team (Program / Department Summary) The Human Resources department is responsible for maintaining and updating all information of People and Culture documents for Mercy Corps Sudan Provides support to the management of People and Culture for Mercy Corps programming in Sudan and assists in the achievement of MC Sudan programs objectives with the facilitation of recruitment, remuneration and staff development issues across the mission. The Program / Department / Team (Program / Department Summary) The Human Resources department is responsible for maintaining and updating all information of People and Culture documents for Mercy Corps Sudan Provides support to the management of People and Culture for Mercy Corps programming in Sudan and assists in the achievement of MC Sudan programs objectives with the facilitation of recruitment, remuneration and staff development issues across the mission. <h4>Duties and responsibilities</h4>Essential Job ResponsibilitiesThe specific duties and responsibilities of the HR Officer include, but are not limited to, the following: KEY AREAS OF RESPONSIBILITY: • Deliver client-focused and efficient Learning and Development (L&D) services to all employees of Mercy Corps Sudan. • Conduct thorough assessments to identify learning gaps and determine the necessary support and training required. • Assist the Learning & Talent Development Coordinator in pinpointing the organization's training needs. • Thrive under tight deadlines while providing insightful contributions regarding L&D issues. • Support employees by maintaining an up-to-date record of all mandatory trainings for Mercy Corps Sudan through the Learning Management System (LMS). • Conduct in-person induction programs for newly recruited volunteers and regular staff on a consistent basis. • Facilitate annual refresher induction programs for all staff members. • Coordinate personalized functional inductions for new members of the extended senior management team (SMT) and international staff. • Ensure that training materials are current and pertinent. • Prepare and present reports detailing training activities, participation rates, and outcomes. • Employ a variety of training methods, including in-person, online, and blended learning formats. • Remain informed about the latest trends and best practices in employee learning and development. • Manage the scheduling of employee participation during the onboarding process. • Design assessments (pre-tests and post-tests) to evaluate employees' understanding of organizational standards. • Address all incoming inquiries, questions, and technical issues related to L&D. • Gather and analyze feedback from staff regarding the effectiveness of training programs. • Maintain and update relevant L&D tracking systems. • Promote awareness of mental health issues and work to reduce stigma through educational and communication initiatives. • Perform any additional tasks as assigned by the supervisor. •As part of our commitment to organizational learning and in support of our understanding that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities they serve, we expect all team members to commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves. SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES ●Actively learns safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work. ●Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members. • Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES ●Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work. ●Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members. ●Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options. Supervisory Responsibility People and Culture Intern Accountability Reports Directly To: HR Coordinator & HOB Works Directly With: All MC Sudan Team Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Knowledge and Experience Essential: A minimum of 3 years progressively responsible working experience in human resources management, several of which must be in the areas of performance management, staff development, leadership development, and/or employee engagement, is required with an advanced degree. 3 or more years of similar experience is required . Experience working in a multicultural or international work environment is required. Desirable: Experience in the design and practical delivery of formal training programmes is desirable. Educational Background: A degree in Development Studies, Management, Business, or a related field is required. Knowledge and Experience •Minimum 3 years of experience working with International NGOs in HR Functions as a talent and development officer •Bachelor level required in Business Administration or similar field of studies. •Understanding of adult learning, training concepts, and practical application of training approaches; •Solid understanding and practical experience of modern performance management techniques; •Experience with leadership assessment tools, coaching programs & techniques, leader-led development, action learning, and experiential activities; •Proficiency in using MS software; •Experience in designing, implementing, and evaluating projects and programmes; •Excellent organisational and coordination skills; •Excellent communication skills, both oral and written. Ability to listen to others and take the ideas of others into consideration; •Willingness to travel to MC Sudan Field Offices •Fluency in English.Success Factors The successful Learning & Development Officer will demonstrate a strong commitment to staff learning, professional development, and organizational growth. They will be skilled in identifying learning needs, coordinating and delivering effective training programs, and supporting employees throughout the onboarding and development journey. The role requires excellent organizational and coordination skills, the ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and adapt to changing program needs. The Learning & Development Officer will build strong collaborative relationships with teams across the organization and communicate effectively with both national and international staff. The most successful Mercy Corps team members show a commitment to continuous learning, teamwork, accountability, and high-quality service delivery while promoting a positive learning culture throughout the organization. <h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in LOCATION and it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.  <h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development <h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together. <h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.  We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work. <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الإحالة والحماية - كادقلي

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

تقييم مخاطر صون الخصوصية والحماية: 3 القسم/الوحدة: البرامج الدرجة الوظيفية: 2 المشرف: مدير مشروع المساعدات النقدية والقسائم (CVA) عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كادقلي تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4><h4>ملخص البرنامج / القسم </h4>تعمل منظمة ميرسي كور (MC) أوروبا في السودان منذ عام 2009 بهدف دعم الانتقال إلى سلام عادل ودائم من خلال تنفيذ برامج تعزز التنمية المستدامة طويلة الأجل وتساهم في بناء مجتمعات آمنة ومنتجة وعادلة. وتعمل منظمة ميرسي كور أوروبا على تسهيل التعافي من خلال تلبية احتياجات التعافي الاقتصادي ووضع الأساس للتنمية طويلة الأجل. ويتكون عمل المنظمة في السودان من ثلاثة مكونات رئيسية: تطوير المجتمع المدني، التعافي الاقتصادي والتنمية، والمساعدات الإنسانية مع أنشطة تمتد عبر العديد من القطاعات بما في ذلك الزراعة، تطوير الأسواق وسُبل العيش، المياه/الإصحاح البيئي، بناء القدرات، بناء السلام، إعادة تأهيل البنية التحتية، والتوزيع في حالات الطوارئ. وتلتزم منظمة ميرسي كور أوروبا بالبرامج طويلة الأجل في السودان وتواجه العديد من الفرص للتوسع.   تقدم منظمة ميرسي كور مساعدات نقدية متعددة الأغراض وبرامج حماية في ولايات دارفور وكردفان من خلال تحالف النقد في السودان (CCS)، بتمويل من الإيكو (ECHO) ووزارة الخارجية والتنمية البريطانية (FCDO) إلى جانب المنح الإنسانية الأخرى. يلبي البرنامج الاحتياجات العاجلة للأفراد المتأثرين بالنزاع والنازحين والمجتمعات المستضيفة. ويستخدم نهجًا متكاملًا يربط المساعدات النقدية بالحماية والصحة والتغذية وغيرها من الخدمات من خلال نظام إحالة منظم، بحيث يصل الأفراد المستضعفون إلى الدعم الذي يحتاجون إليه بأمان وفي الوقت المناسب.<h4> </h4><h4>ملخص عام للوظيفة </h4>سيكون مسؤول الإحالة والحماية مسؤولاً عن تحديد الأفراد والأسر المستضعفة، وإدارة حالات الحماية، وتسهيل الإحالات إلى الخدمات المناسبة، بما في ذلك المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA) والصحة والتغذية وخدمات الحماية المتخصصة. وسيضمن المسؤول إجراء الإحالات بطريقة آمنة وسرية وفي الوقت المناسب وتراعي احتياجات الناجين بما يتماشى مع مبادئ الحماية الإنسانية.كما ستدعم هذه الوظيفة دمج إدماج الحماية عبر أنشطة البرنامج من خلال تعزيز الوصول الآمن والعادل إلى الخدمات والمساءلة والمشاركة والسرية ومنع الضرر. سينسق المسؤول مع المرافق الصحية والهياكل المجتمعية ومزودي الخدمات، ويحتفظ بسجلات الإحالة والحالات، ويجري المتابعة لضمان حصول الأفراد المستضعفين على الدعم الذي يحتاجون إليه.  <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية:<ol><li>تنسيق وإدارة الإحالات:<ul><li>تطوير وصيانة شبكة من مزودي الخدمات في مجالات الصحة والتغذية والحماية والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) والخدمات النقدية (MPCA) لتمكين الإحالات الآمنة وفي الوقت المناسب للأفراد والأسر المستضعفة.</li><li>تنسيق وإدارة الإحالات بين مزودي الخدمات وبرامج المساعدات النقدية (MPCA) والحماية التابعة لمنظمة ميرسي كور.</li><li>ضمان أن تكون مسارات الإحالة فعالة وشفافة ومتاحة لجميع أصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul></li><li>إدارة الحالات:<ul><li>الاحتفاظ بقاعدة بيانات شاملة للحالات المحالة ومراقبة تقدمها من خلال خدمات المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA) وخدمات الحماية.</li><li>إجراء المتابعات مع العائلات والتأكد من تلقيهم الدعم والمساعدة اللازمين.</li><li>توثيق وإعداد تقارير عن نتائج الإحالات وأثر المساعدة المقدمة.</li></ul></li><li>التواصل والتعاون:<ul><li>العمل كصلة وصل رئيسية بين المرافق الصحية الأولية والمؤسسات المجتمعية وموظفي برنامج المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA).</li><li>تسهيل الاجتماعات والتواصل المنتظم بين أصحاب المصلحة لضمان تقديم خدمات متكاملة ومترابطة.</li><li>المناصرة والدفاع عن احتياجات وحقوق الأفراد المستضعفين، بما في ذلك الناجين من حوادث الحماية، ضمن شبكة الإحالة.</li></ul></li><li>المراقبة والتقييم:<ul><li>مراقبة مدى فعالية عمليات الإحالة وتحديد مجالات التحسين.</li><li>جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالإحالات والنتائج لتوجيه تطوير البرنامج وتعديلاته.</li><li>إعداد تقارير منتظمة عن أنشطة الإحالة ونتائجها لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li></ul></li><li>التدريب وبناء القدرات:<ul><li>تقديم التدريب والدعم للموظفين الميدانيين والشركاء بشأن مسارات الإحالة والتعرف الآمن وإدماج الحماية.</li><li>إعداد وتوزيع المواد الإعلامية والتوعوية حول مسارات الإحالة وبرامج المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA).</li></ul></li><li>الامتثال والمعايير الأخلاقية:<ul><li>ضمان امتثال جميع أنشطة الإحالة لسياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة والمعايير القانونية والأخلاقية ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على السرية وحماية خصوصية جميع الأفراد والأسر المشاركة في عملية الإحالة.</li></ul></li></ol><h4>المؤهلات الأدنى والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>المعرفة والخبرة </h4><ul><li>التعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس في الخدمة الاجتماعية، أو الصحة العامة، أو التغذية، أو مجال ذات صلة. تُفضل درجة الماجستير.</li></ul></li><li>الخبرة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الحالات أو الخدمة الاجتماعية أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل مع الأطفال الذين يعانون من سوء التغذية والإلمام بحالات سوء التغذية الحاد الوخيم (SAM) وسوء التغذية الحاد المتوسط (MAM).</li><li>الخبرة السابقة في المساعدات الإنسانية، أو برامج المساعدات النقدية، أو التواصل المجتمعي مرغوبة بشدة.</li></ul></li><li>المهارات:<ul><li>مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية.</li><li>مهارات تواصل وعلاقات مع الآخرين ممتازة.</li><li>القدرة على العمل التعاوني مع مختلف أصحاب المصلحة.</li><li>إتقان إدارة البيانات وإعداد التقارير.</li><li>التعاطف والحساسية الثقافية عند العمل مع الفئات المستضعفة.</li></ul></li><li>متطلبات أخرى:<ul><li>القدرة على السفر داخل المنطقة حسب الحاجة.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>الالتزام بمهمة وقيم منظمة ميرسي كور.</li></ul></li></ul><h4>عوامل النجاح </h4><h4>سيجمع مسؤول الإحالة والحماية الناجح بين مهارات الإدارة الاستثنائية والخبرة الفنية في إدارة برامج التحويلات النقدية (CTP) في شمال كردفان. وسيكون لديه/لديها قدرة متميزة على تنفيذ برامج التحويلات النقدية. وتعد تحديد الأولويات، وحل المشكلات، والقدرة على اقتناص الفرص، والاهتمام بالتفاصيل، والرؤية الاستراتيجية أمورًا أساسية. كما سيكون لديه/لديها خبرة مثبتة في العمل مع فرق متعددة الثقافات وبناء القدرات. يتمتع موظفو ميرسي كور الأكثر نجاحًا بالتزام قوي بالعمل الجماعي والمساءلة، ويزدهرون في بيئة متطورة ومتغيرة مع الاعتناء بأنفسهم وبالآخرين.</h4>التعلم التنظيمي<ul><li>كجزء من التزامنا بالتعلم التنظيمي ودعمًا لفهمنا بأن المؤسسات التي تتعلم هي أكثر إنجازًا وفاعلية وملاءمة للمجتمعات التي تخدمها، نتوقع من جميع أعضاء الفريق تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تفيد منظمة ميرسي كور وأنفسهم. </li></ul>المساءلة أمام الشركاء<ul><li>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كور دعم جميع الجهود المبذولة نحو المساءلة، وتحديدًا تجاه شركائنا والتجاه المعايير الدولية التي توجه أداء الإغاثة والتنمية الدولية، مع إشراك المجتمعات المشاركة بشكل فعال كشركاء متساوين في تصميم مشاريعنا الميدانية ومراقبتها وتقييمها.</li></ul>مسؤوليات الحماية وصون الخصوصية<ul><li>يتعلم بفعالية عن صون الخصوصية والحماية ويدمجها في عمله/عملها، بما في ذلك مخاطر وتدابير تخفيف المخاطر المتعلقة بمجال عملهم</li></ul> <ul><li>يمارس قيم منظمة ميرسي كور بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملائه في الفريق</li><li>يشجع الانفتاح والتواصل داخل فريقه؛ ويحث أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ، مثل خط النزاهة الساخن وغيره من الخيارات</li></ul><h4>المسؤولية الإشرافية</h4>لا يوجد<h4> </h4><h4>المساءلة </h4>يرفع تقاريره مباشرة إلى: مدير مشروع المساعدات النقدية والقسائم (CVA PM)يعمل مباشرة مع: مستشار الحماية الوطني (فنيًا)، مدير المنطقة، رئيس المقر، قسم المالية، قسم العمليات، مدير البرامج  الحماية وصون الخصوصية والأخلاقياتتلتزم منظمة ميرسي كور بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا من أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرنامج أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمسألة منع الاستغلال والانتهاك الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح البيني عن سوء السلوك بين الأجهزة. من خلال التقدم لهذه الوظيفة، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك سابقًا سياسة أي صاحب عمل بشأن سوء السلوك الجنسي أو الاستغلال والانتهاك الجنسيين أو حماية الأطفال أو الاتجار بالبشر. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الانتهاك أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو بحقهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية واحترام القوانين والأعراف المحلية والالتزام بسياسات مدونة قواعد السلوك وقيم منظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال الدورات التدريبية الإلكترونية الإلزامية لمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي. بصفتك متقدمًا، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة الساخن لمنظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).تكافؤ فرص العملإن منظمة ميرسي كور هي جهة توظيف تعتمد مبدأ تكافؤ الفرص ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نسعى جاهدين لاستقطاب خلفيات ووجهات نظر ومهارات متنوعة حتى نتمكن من العمل بشكل أقوى معًا وإحداث أثر عالمي مستدام. نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والأمان النفسي حيث تتاح فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نمارس ولا نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسانية، أو التعبير الجنساني، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي مجموعة أخرى محمية في الأماكن التي نعمل فيها. ظروف المعيشة / الظروف البيئيةمقر الوظيفة هو كادقلي، ولاية جنوب كردفان، السودان يمثل أعضاء فريق ميرسي كور المنظمة أثناء ساعات العمل وخارجها عند انتدابهم في مهمة ميدانية أو في زيارة/مهمة قصيرة الأجل إلى موقع ميداني. ويُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية واحترام القوانين والأعراف المحلية وسياسات وإجراءات وقيم منظمة ميرسي كور في جميع الأوقات وفي جميع الأماكن داخل البلاد.

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: Programs Grade Level: 2 Supervisor: CVA Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Kadugli Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4><h4>Program / Department Summary </h4>Mercy Corps (MC) Europe has been working in Sudan since 2009 with the goal of supporting the transition to a fair and lasting peace by implementing programs that promote long-term, sustainable development and contribute to secure, productive and just communities. MC Europe is facilitating recovery by addressing economic recovery needs and laying the groundwork for long-term development. MC Europe’s work in Sudan has three major components: Civil Society Development, Economic Recovery and Development and Humanitarian Assistance with activities that span many sectors including agriculture, market and livelihoods development, water/sanitation, capacity building, peace building, infrastructure rehabilitation, emergency distribution. MC Europe is committed to long-term programming in Sudan and faces numerous opportunities for expansion.   Mercy Corps is delivering multi-purpose cash assistance and protection programming in the Darfurs and Kordofans through the Cash Consortium of Sudan (CCS), funded by ECHO and FCDO alongside other humanitarian grants. The programme meets the urgent needs of conflict-affected and displaced people and host communities. It uses an integrated approach that links cash assistance with protection, health, nutrition and other services through a structured referral system, so that vulnerable individuals reach the support they need safely and on time.<h4> </h4><h4>General Position Summary </h4>The Referral and Protection Officer will be responsible for identifying vulnerable individuals and households, managing protection cases, and facilitating referrals to appropriate services, including Multipurpose Cash Assistance (MPCA), health, nutrition, and specialized protection services. The officer will ensure referrals are conducted in a timely, safe, confidential, and survivor-centered manner in line with humanitarian protection principles.The role will also support the integration of Protection Mainstreaming across program activities by promoting safe and equitable access to services, accountability, participation, confidentiality, and the prevention of harm. The officer will coordinate with health facilities, community structures, and service providers, maintain referral and case records, and conduct follow-up to ensure vulnerable individuals receive the support they need.  <h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities:<ol><li>Referral Coordination and Management:<ul><li>Develop and maintain a network of service providers across health, nutrition, protection, GBV and cash (MPCA) services to enable safe and timely referrals for vulnerable individuals and households.</li><li>Coordinate and manage referrals between service providers and Mercy Corps cash (MPCA) and protection programming.</li><li>Ensure referral pathways are efficient, transparent, and accessible to all relevant stakeholders.</li></ul></li><li>Case Management:<ul><li>Maintain a comprehensive database of referred cases and monitor their progress through MPCA and protection services.</li><li>Conduct follow-ups with families and ensure they receive the necessary support and assistance.</li><li>Document and report on the outcomes of referrals and the impact of the assistance provided.</li></ul></li><li>Communication and Collaboration:<ul><li>Act as the primary liaison between primary health facilities, community organizations, and MPCA program staff.</li><li>Facilitate regular meetings and communication among stakeholders to ensure cohesive service delivery.</li><li>Advocate for the needs and rights of vulnerable individuals, including survivors of protection incidents, within the referral network.</li></ul></li><li>Monitoring and Evaluation:<ul><li>Monitor the effectiveness of referral processes and identify areas for improvement.</li><li>Collect and analyze data related to referrals and outcomes to inform program development and adjustments.</li><li>Prepare regular reports on referral activities and outcomes for internal and external stakeholders.</li></ul></li><li>Training and Capacity Building:<ul><li>Provide training and support to field staff and partners on referral pathways, safe identification and protection mainstreaming.</li><li>Develop and distribute informational materials about referral pathways and MPCA programs.</li></ul></li><li>Compliance and Ethical Standards:<ul><li>Ensure all referral activities comply with organizational policies, donor requirements, and relevant legal and ethical standards.</li><li>Maintain confidentiality and protect the privacy of all individuals and households involved in the referral process.</li></ul></li></ol><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Knowledge and Experience </h4><ul><li>Education:<ul><li>Bachelor’s degree in Social Work, Public Health, Nutrition, or a related field. Master’s degree preferred.</li></ul></li><li>Experience:<ul><li>Minimum of 3 years of experience in case management, social work, or a related field.</li><li>Experience working with malnourished children and familiarity with SAM and MAM.</li><li>Previous experience in humanitarian aid, cash assistance programs, or community outreach is highly desirable.</li></ul></li><li>Skills:<ul><li>Strong organizational and coordination skills.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work collaboratively with diverse stakeholders.</li><li>Proficiency in data management and reporting.</li><li>Empathy and cultural sensitivity when working with vulnerable populations.</li></ul></li><li>Other Requirements:<ul><li>Ability to travel within the region as needed.</li><li>Fluency in Arabic and English.</li><li>Commitment to the mission and values of Mercy Corps.</li></ul></li></ul><h4>Success Factors </h4><h4>The successful Referral and Protection Officer will combine exceptional management skills and technical experience in running Cash Transfer Programs (CTP) in North Kordofan. S/he will have an outstanding ability to implement CTP programs. Prioritizing, problem solving, ability to seize opportunities, attention to detail and strategic vision are essential. S/he will also have proven experience with cross-cultural teams and capacity building. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, and thrive in an evolving and changing environment while taking care of self and others.</h4>Organizational Learning<ul><li>As part of our commitment to organizational learning and in support of our understanding that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities they serve, we expect all team members to commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves. </li></ul>Accountability to Partners<ul><li>Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically  to our partners and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.</li></ul>Safeguarding Responsibilities<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work</li></ul> <ul><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options</li></ul><h4>Supervisory Responsibility</h4>None<h4> </h4><h4>Accountability </h4>Reports Directly To: CVA Project Manager (CVA PM)Works Directly With: National Protection Advisor (technical), Area Manager, Head of Based, Finance Department, Operations Department, Director of Programs  Safeguarding & EthicsMercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITYMercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work. LIVING CONDITIONS / ENVIRONMENTAL CONDITIONSThe position is based in Kadugli, South Kordofan State, Sudan Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير المالية والموارد البشرية للمشروع

في الموقع - السودان - البحر الأحمر ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الراتب الإجمالي :: 2,035 دولار أمريكي القسم/الوحدة: الموارد البشرية، المالية، الإدارة المستوى الوظيفي: 9 المشرف المباشر: المسؤول عن القاعدة عدد الوظائف: 1 موقع العمل: بورتسودان المدة: 6 أشهر قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تخطيط وتنسيق وتنفيذ أنشطة وسياسات الموارد البشرية والإدارة والمالية في المشروع وفقًا للالتزامات القانونية وبروتوكولات ومعايير وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود، وذلك من أجل توفير معلومات عالية الجودة وموثوقة وشفافة للمنظمة حول استخدام وتخصيص الموارد في المشروع، وتحقيق القدرة الاستيعابية للموارد البشرية المطلوبة لتحقيق أهداف المشروع.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>بالتنسيق الوثيق مع منسق المشروع (PC) ومنسق الموارد البشرية ومنسق المالية، حساب وتحليل ومراقبة الاحتياجات التشغيلية للموارد البشرية والمالية للمشروع والميزانية المرتبطة بها، لضمان الحجم والقدرات المطلوبة للمشروع والتخصيص المناسب للأموال وفقًا لعقود التمويل بكفاءة. اقتراح الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>تخطيط وإشراف وضمان تنفيذ العمليات المرتبطة بالموارد البشرية (التوظيف، التدريب، التوجيه، التعريف، التقييم، اكتشاف الإمكانيات، التطوير والتواصل) لموظفي المشروع بالتنسيق الوثيق مع منسق الموارد البشرية، لضمان توافر الحجم والقدر الكافي من المعرفة المطلوبة. دعم المدراء المباشرين في المشروع في العمليات المذكورة لتحسين قدرات الموظفين ومساهمة نتائجهم النهائية في أهداف البعثة وتعزيز مشاركتهم النشطة والتزامهم تجاه منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تقديم المشورة بشأن إعداد وتحديث الهيكل التنظيمي للمشروع والوصف الوظيفي ومساعدة منسق المشروع و/أو قادة الفرق والمشرفين لإعداد التخطيط السنوي للإجازات ونوبات عمل الموظفين للتنبؤ باحتياجات الموارد البشرية وضمان توفر الموارد البشرية لأنشطة المشروع.</li><li>ضمان أن تكون إجراءات التوظيف والتعديلات وإنهاء العقود للموظفين على مستوى المشروع وفقًا لقوانين العمل المحلية. أرشفة وتحديث الملفات الفردية للموظفين، وإبلاغهم بحقوقهم وإعداد جميع الإقرارات الضريبية الإلزامية لضمان الامتثال القانوني. بالتعاون الوثيق مع منسق المشروع ومنسق الموارد البشرية، البحث عن أفضل الخيارات لتجنب و/أو حل النزاعات العمالية المحتملة في المشروع.</li><li>الإشراف/تنفيذ إجراءات كشوف المرتبات، والتحقق من إدخال جميع البيانات المتعلقة بحساب الرواتب الشهرية للموظفين المحليين في المشروع بشكل صحيح في برنامج Homere (أيام العطلات، الإجازات غير مدفوعة الأجر، الإجازات المرضية، العمل الإضافي، سلفة الراتب، إلخ)، لضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد. تحت إشراف منسق الموارد البشرية، ضمان مراجعة شبكات رواتب الموظفين المحليين لضمان العدالة الداخلية، وتعديلات تكاليف المعيشة، والتطبيق الصحيح لشروط التوظيف في مواقع المشروع.</li><li>بالتعاون الوثيق مع منسق المشروع ومنسق الموارد البشرية، تنفيذ الإجراءات الإدارية لأي مذكرة تفاهم (MoU) سارية المفعول بين الشركاء المحليين (مثل وزارة الصحة، إلخ) ومنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تنفيذ الدورات المستندية وسير العمل (إدارة الصناديق النقدية، التحويلات، السلف، إجراءات الشراء، الاعتمادات المالية للمدفوعات، متابعة المدفوعات المنتظمة، المطابقة المصرفية) للتنبؤ بالنفقات على مستوى المشروع وتحسين الاحتياجات النقدية وأمانها.</li><li>تنفيذ والإشراف على الإجراءات والأنظمة المحاسبية لضمان ممارسات محاسبية شفافة وإمكانية التتبع المستندي الكامل (الفواتير، الإيصالات، كشوف الحسابات المصرفية، إلخ)، وفقًا لإرشادات وقواعد أطباء بلا حدود، واستخدام البرامج المعتمدة. ضمان ومراقبة الإغلاق المحاسبي الشهري والسنوي وجميع التقارير الإدارية والمالية وتقارير الموارد البشرية للمشروع (الإغلاق الشهري لبرنامج Homère وبرنامج المحاسبة، التقارير الميدانية، إلخ).</li><li>المسؤولية عن جميع تحركات و/أو إقامة الموظفين في المشروع.</li></ul><ol><li>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق منظمة أطباء بلا حدود</li></ol></td></tr></tbody></table></figure></td></tr><tr><td><ol><li>المالية </li></ol><ul><li>بالتعاون الوثيق مع المسؤول عن القاعدة ومنسق المالية، إدارة عمليات خزينة بورتسودان لضمان سير العمليات بسلاسة في جميع الأوقات والحفاظ على أكبر قدر ممكن من التحكم في المخاطر الأمنية، وبشكل خاص: <ul><li>استكشاف وتطبيق طرق للحد من استخدام السيولة النقدية في قاعدة بورتسودان.</li><li>التنبؤ بالنفقات المخطط لها (طلبات الأموال، إلخ). المسؤولية عن التدفق النقدي في بورتسودان، وإعداد التوقعات النقدية الشهرية ليتم اعتمادها من قبل المسؤول عن القاعدة وإرسالها إلى المنسق المالي.</li><li>إدارة الاتصالات مع البنوك ووكلاء تحويل الأموال وعلى مستوى القاعدة بالتعاون الوثيق مع المنسق المالي/نائبه. </li><li>متابعة دفع مستحقات الموردين ورواتب الموظفين.</li></ul></li><li>التحقق من إجراء المدفوعات في الوقت المحدد والتأكد من التخصيص المناسب للموارد من خلال Wefin والميزانية.</li><li>ضمان تطبيق نظام صندوق الطعام بوضوح مع عدم وجود أي أرصدة مستحقة في نهاية كل شهر.</li><li>ضمان الحساب الدقيق وفي الوقت المناسب لضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية المستحقة لقاعدة بورتسودان.</li><li>المسؤولية عن الإغلاق الشهري للقاعدة في برنامج Unifield وتسليم مسك الدفاتر الورقية الكاملة والدقيقة إلى التنسيق خلال المواعيد النهائية المحددة.</li><li>المسؤولية عن حفظ وصيانة سجلات عقود الإيجار والخدمات الخاصة بالقاعدة بالإضافة إلى تقديم تذكير في الوقت المناسب للأقسام المعنية للتفاوض وتجديد العقود المنتهية.</li><li>إجراء جرد نقدي أسبوعي/شهري للخزنة الرئيسية/السجلات مع قاعدة الجرد والنثريات الأسبوعية والجرد النقدي مع مساعد المالية/الأمين.</li><li>ضمان الإدارة المالية السليمة في قاعدة بورتسودان، مع التأكد من تطبيق الإجراءات المالية بما في ذلك التطبيق الصحيح لجدول التفويضات.</li><li>مراجعة نفقات تقارير التحكم في الميزانية بالتنسيق مع المسؤول عن القاعدة.</li><li>التحقق من إجراء قيود النفقات بشكل صحيح على بنود الميزانية / رموز الحسابات المناسبة في Wefin. </li><li>المسؤولية عن التأكد من إدخال إيصالات المدفوعات بشكل منتظم في Unifield، ويفضل أن يكون ذلك يوميًا أو أسبوعيًا.</li><li>المسؤولية عن التأكد من الموافقة على المشتريات والتحقق من رصد الميزانية للنفقات.</li><li>المسؤولية عن التأكد من توفر المستندات الداعمة لجميع المدفوعات. </li><li>المسؤولية عن رفع تقارير بكل التكاليف المتعلقة بأقسام أطباء بلا حدود الأخرى وتسجيلها بشكل صحيح وإرسال تقرير شهري إلى المنسق المالي. </li></ul><ol><li>الموارد البشرية</li></ol><ul><li>المسؤولية عن التوظيف ، </li><li>متابعة جميع المهام المتعلقة بالموارد البشرية </li><li>متابعة التدريبات وورش العمل وتنشيط ميثاق السلوك للموظفين </li><li>ضمان جودة بيانات الموارد البشرية في برنامج Homer </li><li>نقطة الاتصال مع مفوضية العون الإنساني (HAC) ومكتب العمل </li><li>إدارة القاعدة بالتعاون مع المسؤول عن القاعدة </li><li>متابعة تحركات الموظفين </li><li>التنسيق مع منسقي الموارد البشرية الآخرين من مراكز العمليات المختلفة   </li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد أدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td><ul><li>يفضل درجة علمية في المالية، الإدارة (إدارة الأعمال، الموارد البشرية) أو الإدارة العامة.</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>أساسي، خبرة عمل لا تقل عن سنتين في وظائف ذات صلة ومماثلة. </li><li>يفضل خبرة عمل مع منظمة أطباء بلا حدود أو المنظمات غير الحكومية الأخرى في الدول النامية. </li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>اللغات                            </li></ol></td><td><ul><li>أساسي، لغة العمل الخاصة بالبعثة</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>أساسي، إجادة استخدام الحاسوب (Word, Excel, Internet) </li><li>يفضل معرفة برامج الموارد البشرية والمالية الخاصة بأطباء بلا حدود (Homère, FFC, SAGA) </li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأفراد المستوى 2 </li><li>الالتزام ببروتوكولات ومبادئ منظمة أطباء بلا حدود المستوى 2 </li><li>المرونة السلوكية المستوى 3 </li><li>التركيز على النتائج والجودة المستوى 3 </li><li>العمل الجماعي والتعاون المستوى 3 </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>على المتقدمين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية ونسخة من شهادات التعليم والخبرة مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). أو مقر منظمة أطباء بلا حدود - هولندا - بورتسودان - حي المطار - مربع 5، منزل رقم 36المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب التغطية/الرغبة، السيرة الذاتية الحديثة والبطاقة القومية مباشرة إلى طلبك عبر <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> منظمة أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع بين أفراد مكرسين لمساعدة البشر الآخرين في الأزمات. وبصفتها هذه، فإن أطباء بلا حدود هي جمعية اختيارية.كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يقوم بذلك عن قناعة وهو مستعد لدعم قيم ومبادئ المنظمة. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار، ومن أشكال التنوع الجندري وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات المختلفة             يشجع النساء بشدة على التقدم لهذه الوظيفة

Gross Salary :: 2,035 USD Section/Unit: HR, Finance, Administration Grade Level: 9 Supervisor: Base Responsible No. of Post: 1 Duty Station: Portsudan Duration: 6 months extendable Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4>Planning, coordinating and implementing HR, Admin and Financial activities and policies in the project ac-cording to  legal obligations and MSF protocols, standards and procedures in order to provide quality, reli-able and transparent information to the organization on the use and allocation of resources in the project and to realize the HR capacity required to achieve project objectives .<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>In close coordination with the Project Coordinator (PC) and the HR Coordinator and Finance Coordinator, calculating, analysing and monitoring the project's HR and Financial operational needs and the associated budget in order to efficiently ensure the required sizing and capabilities of the project and proper allocation of funds according to funding contracts. Proposing corrective actions when required.</li><li>Planning, supervising and ensuring the implementation of, in close coordination with the HRCo, the associated processes (recruitment, training, briefing, induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the project staff in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required. Supporting the project line managers in said processes in order to improve staff capabilities, their end results contribution to mission goals and to boost their active participation and MSF commitment.</li><li>Advising on set-up and updating the project's organizational chart and job descriptions and assisting the PC, and/or team leaders and supervisors to draw up annual holiday planning and staff shifts in order to forecast HR needs and to ensure HR availability for the project activities</li><li>Ensuring hiring, amendments and contract termination formalities for employees at project level are according to local labour laws. Archiving and updating individual employee files, informing them on their rights and preparing all mandatory tax declarations, in order to ensure legal compliance. In close collaboration with the PC and HRCo, looking for the best options to avoid and/or solve possible labour conflicts in the project</li><li>Supervising/performing payroll procedures, ensuring that all data related to monthly salary calculation of the project national employees are correctly entered in Homere (days off, unpaid leaves, sick leaves, overtime, salary advance, etc.), in order to ensure on time and accurate salary payments. Under supervision of the HRCo, ensuring the indexation process of the national staff salary grids are in order to ensure internal equity, cost-of-living adjustments and the correct application of employment conditions in the project sites</li><li>In close collaboration with the PC and HRCo, implementing the administrative procedures of any Memorandum of Understanding (MoU) in force between local partners (e.g. Ministry of Health, etc.) and MSF.</li><li>Implementing circuits and workflows (management of cash boxes, transfers, advances, purchase procedures, payment validations, follow up of regular payments, bank reconciliation) in order to anticipate expenses at project level and to optimize cash needs and its security.</li><li>Implementing and supervising transactional procedures and systems in order to ensure transparent accounting practices and full documentary traceability (invoices, receipts, bank statements, etc.), following MSF guidelines and rules, and using the respective software in place. Ensuring and controlling the monthly and yearly accountancy closure and all HR, Administrative and Financial reporting of the Project (Homère and accounting software monthly closure, sitreps, etc.)</li><li>Being responsible for all movements and/or accommodation of staff in the Project.</li></ul><ol><li>MSF Section/Context Specific Accountabilities</li></ol></td></tr></tbody></table></figure></td></tr><tr><td><ol><li>Finance </li></ol><ul><li>In close collaboration with the base responsible and FinCo, managing the operation of the Port Sudan treasury for the smooth running of operations at all times and to maintain as much control as possible about the security risks, in particular: <ul><li>Exploring and implementing ways to minimise cash usage for the port Sudan base.</li><li>Anticipate the planned expenditure (money requests, etc.). Responsible for the cash flow in the Port Sudan, preparing monthly cash forecast to be approved by the base responsible and sent to the Financial Coordinator</li><li>Manage contacts with banks, money transfer agents and at base level with close collaboration with FinCo/Dep. </li><li>Monitor the payment of suppliers and staff salaries.</li></ul></li><li>Ensure payments are made on time and proper resource allocation verified through Wefin and the budget.</li><li>Ensure the food pot system is implemented clearly ensuring no outstanding balances at end of every month.</li><li>Ensuring the timely and accurate calculation of the income tax and social security owings for the port sudan base.</li><li>Responsible for the base monthly closing in Unifield and delivery of complete & accurate hardcopy bookkeeping to Coordination within the required deadlines.</li><li>Responsible for the filing and maintaining registers of the base’s rental and service contracts as well as giving timely reminder to respective departments for the negotiation and renewal of expiring contracts.</li><li>Perform weekly/ monthly cash count of the main safe/ registers with the base and weekly petty cash, cash counts with the Fin Assist/Cashier.</li><li>Ensure proper financial administration in the port Sudan base, ensuring financial procedures are implemented including proper application of Authorization table.</li><li>Review Budget Control Reporting expenditure in liaison with the base responsible.</li><li>Ensuring that expenses bookings are done correctly to the right budget lines / Account codes in Wefin. </li><li>Responsible for ensuring that receipts for payments made are regularly entered in Unifield, preferably on a daily/ or weekly basis.</li><li>Responsible for ensuring approval of a purchase, checking expenses have been budgeted for.</li><li>Responsible for ensuring all the payments have supporting documentation. </li><li>Responsible for reporting all charges related to other MSs-sections have been booked correctly and send monthly report to FinCo. </li></ul><ol><li>HR</li></ol><ul><li>In charge of recruitment , </li><li>Follow up all the HR related tasks </li><li>Follow up on trainings , workshops , COC refresher for  staff </li><li>Ensure good quality of HR data *in Homer </li><li>Focal point with HAC and Labour office </li><li>Manage the base with collaboration with base responsible </li><li>Follow up on the movement </li><li>Liaise with other HRCOs from different OCs   </li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td><ul><li>Desirable, degree in finance, management (business, HR) or administration.</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Essential, working experience of at least two years in relevant and similar jobs. </li><li>Desirable working experience with MSF or other NGOs, in developing countries. </li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Languages                            </li></ol></td><td><ul><li>Essential, mission working language</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel, internet) </li><li>Desirable HR and Financial MSF software (Homère, FFC, SAGA) </li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2 </li><li>Commitment to MSF Principles L2 </li><li>Behavioural Flexibility L3 </li><li>Results and Quality Orientation L3 </li><li>Teamwork and Cooperation L3 </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups             Women are strongly encouraged to apply

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول المنح والتقارير

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أكتوبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

رقم الشاغر: 22 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: المدير القطري عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 28 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>نبذة عن المنظمةتأسست المنظمة الدولية لسلامة المنظمات غير الحكومية (INSO) في عام 2011، وهي منظمة دولية غير حكومية تدعم عمال الإغاثة الإنسانية من خلال إنشاء منصات لتنسيق السلامة في البيئات غير الآمنة. تقدم INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من <a href="http://www.ngosafety.org/services">الخدمات المجانية</a>، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، والبيانات والخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، والتدريبات والتوجيهات للكوادر.  تقدم INSO الدعم اليومي لأكثر من 1000 منظمة غير حكومية تعمل في 16 دولة من أكثر دول العالم اضطراباً وغياباً للأمن. منظمة INSO مسجلة في هولندا ويقع مقرها الرئيسي في لاهاي، مدينة السلام والعدل الدولية.  منظمة INSO في السودانتأسس البرنامج في عام 2023، وهو يدرك دور المنظمات غير الحكومية ويدعمها في الظروف المتقلبة في السودان من خلال الاستفادة من القيمة الجماعية لتعزيز الاستعداد للسلامة وتقديم دعم متخصص ومنسق وموجه لإدارة السلامة. يدعم البرنامج 102 منظمة غير حكومية في جميع أنحاء السودان.  نحن نعمل الآن على توظيف مسؤول المنح والتقارير ليكون مقره في الخرطوم. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>متابعة تواريخ التقارير الخارجية وفقاً للالتزامات التعاقدية لمنظمة INSO، وضمان التواصل في الوقت المناسب بشأن المواعيد النهائية للتقارير الداخلية والخارجية مع موظفي البرامج الميدانية</li><li>دعم المدير القطري في تجميع وتحرير تقارير المانحين والمقترحات وطلبات التعديل</li><li>جمع وكتابة وتجميع قصص النجاح بانتظام من خلال التفاعل مع موظفي البرامج الميدانية للجمهور الداخلي والخارجي، والعمل عن كثب مع مدير الاتصالات لجمع مواد التواصل الخارجي</li><li>العمل كسفير للعلامة التجارية للمكتب القطري، وتوجيه الزملاء بشأن رؤية المانحين وINSO بالإضافة إلى تطبيق العلامة التجارية</li><li>تسهيل أنشطة جمع المحتوى مثل جلسات التصوير والمقابلات، بما في ذلك المساعدة الإدارية والتنسيق داخل البلاد</li><li>الاحتفاظ بسجل تتبع المخرجات وحفظ وسائل التحقق، ودعم فريق البرامج الميدانية في الأرشفة وتنظيف البيانات</li><li>العمل مع فريق الإدارة القطري في اجتماعات افتتاح المنح ومراجعتها وإغلاقها، وأرشفة محاضر الاجتماعات وتعميم نقاط العمل</li><li>دعم المدير القطري في أرشفة المستندات المتعلقة بالعقود والمواد الداخلية</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلبات الإلزامية:<ul><li>شهادة البكالوريوس في العلوم السياسية، أو العلاقات الدولية، أو تخصص ذات صلة بالعلوم الاجتماعية.</li><li>مهارات ممتازة في الكتابة والقراءة والتحدث باللغتين الإنجليزية والعربية</li><li>معرفة متقدمة بتطبيقات MS Office بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint</li><li>خبرة عملية تتراوح بين 2-3 سنوات، ويفضل أن تكون مع منظمة غير حكومية </li><li>منظم، ومبادرة، ومبتكر، وذاتي التحفيز، ويهتم بالتفاصيل</li></ul>الخصائص المفضلة:<ul><li>الدراية بالمانحين الأمريكيين والأوروبيين، بما في ذلك BHA، وECHO، وSDC، وSIDA، وFCDO، إلخ.</li><li>خبرة سابقة في أقسام المنح، أو المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، أو الاتصالات</li><li>فهم طبيعة وعمل المنظمات غير الحكومية </li></ul>الكفاءات الشخصية الرئيسية <ul><li>شخصية مبادرة وانفتاحية مع مهارات تواصل جيدة</li><li>القدرة على تحديد الأولويات، وأخذ المبادرة، والعمل تحت إشراف محدود</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق </li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين</li><li>مهارات إدارة الوقت</li></ul>سياسة الحماية الخاصة بـ INSOتلتزم INSO بالكامل بالتوظيف الآمن واختيار والتدقيق في كافة الموظفين الجدد المحتملين والأوصياء والمتطوعين، وسوف نضمن الامتثال الصارم لمدونة قواعد السلوك وسياسة الحماية الخاصة بنا طوال عملية التوظيف.

Vacancy No: 22 Section/Unit: Programme Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 28 Oct 2026<h4>Background</h4>Organisation BackgroundFounded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of <a href="http://www.ngosafety.org/services">free services</a>, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.  INSO provides daily support to more than 1000 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.  INSO SudanFounded in 2023, the program recognises and supports NGOs operating in volatile contexts in Sudan by leveraging collective value to enhance safety preparedness and provide specialised, coordinated, and focused safety management support. The program supports 102 NGOs across Sudan.  We are now recruiting a Grants and Reporting Officer based in Khartoum. <h4>Duties and responsibilities</h4>Major Responsibilities:<ul><li>Track external reporting dates according to the contractual obligations of INSO, and ensure timely communication of internal and external reporting deadlines with the field programme staff</li><li>Support Country Director in consolidation and editing of the donor reports, proposals, and modification requests</li><li>Regularly collect, write and consolidate success stories through interaction with the field programme staff for both internal and external audiences, working closely with the Communications Manager for collecting external communication material</li><li>Act as brand ambassador for the country office, guiding colleagues on donor and INSO visibility as well as brand application</li><li>Facilitate content collection activities such as photoshoots and interviews, including administrative assistance and in-country coordination</li><li>Maintain an output tracker and store means of verification, and supporting field programme team with archiving and data cleaning</li><li>Work with the country management team for grant opening, review, and close-out meetings, archiving the minutes of meetings and circulating action points</li><li>Support the country director for archiving contract-related documents and internal materials</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Mandatory Requirements:<ul><li>Bachelor’s degree in Political Science, International Relations, or a relevant social sciences discipline.</li><li>Excellent writing, reading, and speaking skills in English and Arabic</li><li>Advanced knowledge of MS Office applications including Word, Excel, and PowerPoint</li><li>2-3 years of work experience, preferably with an NGO </li><li>Systematic, proactive, innovative, self-motivated and detail-oriented</li></ul>Preferred Characteristics:<ul><li>Familiarity with the US and European donors, including BHA, ECHO, SDC, SIDA, FCDO, etc.</li><li>Previous experience in grants, MEAL or communication departments</li><li>Understanding of the work and nature of NGOs </li></ul>Key Personal Competencies <ul><li>Proactive and outgoing with good communication skills</li><li>Ability to prioritise, take initiative and work with limited supervision</li><li>Team player </li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Time management skills</li></ul>INSO’s Safeguarding PolicyINSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees, and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding Policy throughout the recruitment process.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مساعد مالي / موارد بشرية

في الموقع - السودان - بورتسودان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الراتب الإجمالي :: 1,450 دولار أمريكي القسم/الوحدة: الموارد البشرية، المالية، الإدارة المستوى الوظيفي: 6 عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورتسودان المدة: ديسمبر 2026 تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>تنفيذ المهام الإدارية ومتابعة حسابات المشروع وفقًا لتوجيهات مدير الإدارة وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود (MSF)، لضمان الامتثال القانوني والحفاظ على رقابة صارمة على الموارد المالية<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>قاعدة بورتسودان:<ul><li>العمل كنقطة اتصال لأنشطة إدارة الموارد البشرية والمالية اليومية داخل وحدة بورتسودان (PZU)، وضمان التنسيق الفعال بين فرق بورتسودان وفريق الخرطوم.</li><li>تجميع ومتابعة التقارير الشهرية للموارد البشرية والمالية من أنشطة وحدة بورتسودان وضمان تقديمها في الوقت المحدد للتنسيق.</li><li>دعم العمليات الإدارية والموارد البشرية عند التوسع في حالات الطوارئ أثناء الزيادات التشغيلية، بما في ذلك التوظيف السريع وإدارة العقود وتهيئة الموظفين الجدد.</li><li>ضمان الإعداد والمتابعة في الوقت المناسب لكشوف المرتبات الشهرية والضرائب والضمان الاجتماعي والالتزامات القانونية الأخرى وفقًا لتشريعات العمل في السودان وسياسات منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>الحفاظ على ملفات دقيقة للموارد البشرية، وسجلات التوظيف، وحضور الموظفين، وأرصدة الإجازات، وقواعد بيانات الموظفين لجميع موظفي المشروع لضمان الامتثال والجاهزية للمراجعة. </li><li>دعم عمليات التوظيف من خلال إعداد إعلانات الوظائف الشاغرة، وتنظيم المقابلات، وتجميع وثائق التوظيف، وضمان الأرشفة الشفافة لسجلات التوظيف. </li><li>إعداد ومتابعة عقود العمل وتعديلاتها وتجديداتها ووثائق نهاية العقد وحزم التوجيه للموظفين بما يتماشى مع إجراءات منظمة أطباء بلا حدود. </li><li>المساعدة في مراقبة حركة الموظفين وترتيبات الإقامة والدعم الإداري للموظفين الوطنيين والدوليين عند الحاجة. </li><li>ضمان الإدارة السليمة للنقدية والسلف والمعاملات المصرفية وتوقعات الخزينة تحت إشراف مدير الإدارة، مع الحفاظ على الامتثال الكامل للإجراءات المالية لمنظمة أطباء بلا حدود. </li><li>التحقق من الفواتير ومدفوعات الموردين والوثائق الداعمة لضمان اكتمالها ودقتها وامتثالها لسياسات المشتريات والمالية. </li><li>إعداد القيود المحاسبية ومسح المستندات المالية ضوئيًا وأرشفتها، وضمان حفظ جميع السجلات المحاسبية في الوقت المناسب للرقابة الداخلية والمراجعات. </li><li>دعم الإغلاق المحاسبي الشهري من خلال التأكد من أن جميع وثائق الموارد البشرية والوثائق المالية كاملة ودقيقة ومقدمة ضمن المواعيد المحددة. </li><li>مراقبة الامتثال الإداري والموارد البشرية في المشروع، والإبلاغ الفوري عن المخاطر أو التضاربات أو الفجوات الإجرائية إلى مدير الإدارة. </li><li>تقديم الدعم الإداري لتدريبات الموظفين والاجتماعات وورش العمل والمراسلات الرسمية، بما في ذلك إعداد كشوف الحضور والمتابعة اللوجستية وأرشفة الوثائق ذات الصلة. </li><li>الحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق ببيانات الموظفين والمعلومات المالية والتشغيلية، وضمان الالتزام بمبادئ منظمة أطباء بلا حدود وسياساتها ومعايير حماية البيانات. </li><li>دعم تعزيز قيم أطباء بلا حدود ومبادرات الحماية والتنوع والمساواة والشمول داخل المشروع والمساهمة في خلق بيئة عمل محترمة</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td><ol><li>يُفضل دبلوم في المالية أو إدارة الأعمال أو الإدارة.</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>خبرة عمل سابقة لا تقل عن سنتين في وظائف ذات صلة أمر أساسي. </li><li>يُفضل وجود خبرة في منظمة أطباء بلا حدود أو غيرها من المنظمات غير الحكومية في البلدان النامية. </li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>اللغات</li></ol></td><td>لغة البعثة واللغة المحلية أمران أساسيان</td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ol><li>إجادة استخدام الحاسوب (وورد، إكسيل، إنترنت) أمر أساسي</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات (العامة)</li></ol></td><td><ul><li>تحقيق النتائج</li><li>العمل الجماعي</li><li>المرونة</li><li>الالتزام</li><li>إدارة الضغوط</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>يُرجى من المرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية ونسخة من شهادات التعليم والخبرة مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). أو منظمة أطباء بلا حدود - هولندا - بورتسودان - حي المطار - مربع 5، منزل رقم 36. المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب التغطية، السيرة الذاتية المحدثة، والبطاقة القومية مباشرة إلى طلبك عبر <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أفرادًا ملزمين بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبناءً على ذلك، فإن أطباء بلا حدود هي جمعية اختيارية.كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يقوم بذلك عن قناعة وهو مستعد لدعم قيم ومبادئ المنظمة. نرحب بالمتقدمين من مختلف الخلفيات، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار، والأجناس المختلفة، وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات   تُشجع النساء بشدة على التقدم

Gross Salary :: 1,450 USD Section/Unit: HR, Finance, Administration Grade Level: 6 No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan Duration: Dec 2026 Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>Execute administrative tasks and do follow up of project accountancy, according to administration manager’s indications and MSF procedures, in order to ensure legal compliance and keep a strict control over monetary resources<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Port Sudan Base:<ul><li>Act as focal point for day-to-day HR and finance administration activities within the PZU, ensuring effective coordination between Port Sudan teams and the Khourtum team.</li><li>Consolidate and track monthly HR and finance reporting from PZU activities and ensure timely submission to Coordination.</li><li>Support emergency scale-up administrative and HR processes during operational surges, including rapid recruitment, contract management, and staff onboarding.</li><li>Ensure timely preparation and follow-up of monthly payroll, tax, social security, and other statutory obligations in accordance with Sudan labor legislation and MSF policies.</li><li>Maintain accurate HR files, recruitment records, staff attendance, leave balances, and personnel databases for all project staff to ensure compliance and audit readiness. </li><li>Support recruitment processes by preparing vacancy announcements, organizing interviews, compiling recruitment documentation, and ensuring transparent filing of recruitment records. </li><li>Prepare and follow up employment contracts, contract amendments, renewals, end-of-contract documentation, and staff briefing packages in line with MSF procedures. </li><li>Assist in monitoring staff movement, accommodation arrangements, and administrative support for national and international staff when required. </li><li>Ensure proper management of cash, advances, bank transactions, and treasury forecasting under the supervision of the Administration Manager, maintaining full compliance with MSF financial procedures. </li><li>Verify invoices, supplier payments, and supporting documentation to ensure completeness, accuracy, and compliance with procurement and finance policies. </li><li>Prepare accounting entries, scan and archive finance documents, and ensure timely filing of all accounting records for internal controls and audits. </li><li>Support monthly accountancy closures by ensuring all HR and financial documentation is complete, accurate, and submitted within established deadlines. </li><li>Monitor administrative and HR compliance in the project, promptly reporting risks, discrepancies, or procedural gaps to the Administration Manager. </li><li>Provide administrative support for staff trainings, meetings, workshops, and official correspondence, including preparation of attendance sheets, logistics follow-up, and filing of related documentation. </li><li>Maintain strict confidentiality regarding personnel, financial, and operational information, ensuring adherence to MSF principles, policies, and data protection standards. </li><li>Support the promotion of MSF values, safeguarding, diversity, equity, and inclusion initiatives within the project and contribute to creating a respectful working environment</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td><ol><li>Desirable finance, business or administration related diploma.</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Essential previous working experience of at least two years in relevant jobs. </li><li>Desirable experience in MSF or other NGOs in developing countries. </li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Languages</li></ol></td><td>Mission language and local language essential</td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ol><li>Essential computer literacy (word, excel, internet)</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies (Generic)</li></ol></td><td><ul><li>Results</li><li>Teamwork</li><li>Flexibility</li><li>Commitment</li><li>Stress Management</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36. Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups   Women are strongly encouraged to apply

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرف الصحة النفسية

في الموقع - السودان - الأبيض ٢١ أكتوبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

كود الوظيفة: MS01903 الراتب: 1755 دولار القسم/الوحدة: طبي وشبه طبي المستوى الوظيفي: 8 المشرف المباشر: مدير نشاط الصحة النفسية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد المدة تاريخ الإغلاق: 30 أكتوبر 2026<h4>خلفية عن الوظيفة</h4>نحن نبحث عن أخصائي صحة نفسية مؤهل لقيادة الإشراف على أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي وتنفيذها، ودعم الفرق لتقديم رعاية آمنة وفعالة وعالية الجودة للأفراد والمجتمعات الضعيفة بما يتماشى مع مبادئ أطباء بلا حدود التوجيهية.  في هذا الدور، ستقوم بتوجيه والإشراف على الأخصائيين النفسيين والمستشارين والعاملين في مجال الصحة النفسية المجتمعية، وتعزيز قدرات الموظفين من خلال التدريب، ومراقبة جودة التدخلات الفردية والأسرية والجماعية. بالعمل عن كثب مع مدير نشاط الصحة النفسية والفرق الطبية، ستشرف أيضاً على مسارات الإحالة، ودعم إدارة حالات الطوارئ النفسية، وضمان دقة التقارير وسرية معلومات المرضى.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>المشاركة في تخطيط وتنظيم وتنسيق أنشطة الصحة النفسية، بالتعاون الوثيق مع مدير نشاط الصحة النفسية وأعضاء الفريق الطبي الآخرين، وذلك لضمان تنفيذ فعال وكفء للموارد المطلوبة مع الحفاظ على مستويات عالية من الجودة في برامج وأنشطة الصحة النفسية لمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تنسيق أنشطة خدمات الاستشارة مع الجهات المعنية الأخرى والتواصل مع النظراء المحليين (مثل وزارة الصحة، منظمة الصحة العالمية، اللجنة الدولية للصليب الأحمر والمنظمات غير الحكومية) بشأن مسائل الصحة النفسية، بما في ذلك خدمات الإحالة.</li><li>الإشراف على أنشطة الصحة النفسية اليومية ودعم المرضى وفقاً لبروتوكولات ومعايير منظمة أطباء بلا حدود من أجل تقديم الدعم الأكثر ملاءمة للعملاء الذين لديهم احتياجات نفسية اجتماعية.</li><li>التواصل مع أعضاء فريق أطباء بلا حدود الآخرين في المشروع.</li><li>الإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة (التوظيف، التدريب/التهيئة، التقييم، الكشف عن الإمكانات، التطوير والتواصل) للموظفين الخاضعين لمسؤوليته لضمان الحجم المناسب وكمية المعرفة المطلوبة.</li><li>الإشراف على العمليات الإدارية المرتبطة بالأداء النفسي الاجتماعي.</li><li>عند الحاجة، تقديم الدعم النفسي للمرضى وفقاً لبروتوكولات أطباء بلا حدود لتحسين ظروف الصحة النفسية للمرضى وتعزيز قدرتهم الوظيفية.</li><li>تجميع البيانات والإحصاءات المرتبطة بأنشطة الصحة النفسية ورفعها إلى مدير نشاط الصحة النفسية.</li><li>تقديم إشراف سريري استشاري لمستشاري الصحة النفسية بالتعاون مع مدير نشاط الصحة النفسية.</li><li>ضمان الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالمريض.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق منظمة أطباء بلا حدود:<ul><li>سيقوم مشروع أطباء بلا حدود (إسبانيا) في شمال كردفان بتنفيذ أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في مستشفى الأبيض التعليمي للأمومة، مع التركيز على طوارئ الولادة والأجنحة الداخلية، وفي مركز الرعاية الصحية الأولية في معسكر خور طقت للنازحين. سيقوم مشرف الصحة النفسية بتنفيذ الأنشطة التالية بناءً على مبادئ وبروتوكولات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي لأطباء بلا حدود بالتعاون الوثيق مع أعضاء فريق الصحة النفسية والفريق الطبي الآخرين:-</li><li>أخذ دور فعال في تنفيذ وتنسيق أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في المستشفى ومركز الرعاية الصحية الأولية وعلى مستوى المجتمع وفقاً لاستراتيجية الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، بالتعاون الوثيق مع مدير نشاط الصحة النفسية وأعضاء الفريق الآخرين.</li><li>تخطيط وتقديم تدريب تهيئة وبناء قدرات لمستشاري وزارة الصحة والعاملين الصحيين المجتمعيين وغيرهم من الموظفين الطبيين وغير الطبيين حول مواضيع مختلفة في الصحة النفسية بما في ذلك التعرف على علامات وأعراض الصحة النفسية، ومبادئ الإسعافات الأولية النفسية ومسارات الإحالة.</li><li>التأكد من التنفيذ الفعال لأنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (جلسات جماعية، أسرية وفردية، الإسعافات الأولية النفسية) من خلال توفير التوجيه المنتظم والإشراف الفني لمستشاري وزارة الصحة/أطباء بلا حدود والأخصائيين النفسيين بالتعاون مع مدير نشاط الصحة النفسية.</li><li>الإشراف على ومراقبة وضمان التنفيذ الفعال للجلسات الجماعية (الدعم النفسي الاجتماعي، التفكير الصحي، التحفيز النفسي، والتثقيف النفسي) في المستشفى والرعاية الصحية الأولية وفي المجتمع.</li><li>عند الحاجة، تقديم الدعم النفسي الفردي والجماعي للمستفيدين وفقاً لبروتوكولات أطباء بلا حدود لتحسين ظروف الصحة النفسية للمرضى وتعزيز قدرتهم الوظيفية.</li><li>الإشراف على ومراقبة وضمان التنفيذ الفعال لنظام الإحالة داخل الأقسام والإحالات الخارجية في المشروع، مع الالتزام الصارم بمعايير الإحالة.</li><li>ضمان الإدارة والإحالة المناسبة لحالات الطوارئ النفسية التي تتطلب أدوية ورعاية متخصصة.</li><li>تحديث خريطة الجهات الفاعلة في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي وشركاء الإحالة في منطقة تدخلنا بانتظام، وأخذ دور فعال في إبقاء نظام الإحالة محدثاً بالتعاون مع مدير نشاط الصحة النفسية.</li><li>العمل عن كثب مع فريق تعزيز الصحة والمشاركة المجتمعية لتحديد قادة المجتمع، والمعالجين التقليديين، والشخصيات الرئيسية لتنظيم جلسات توعية بالصحة النفسية، بالإضافة إلى تتبع الحالات التي فقدت المتابعة.</li><li>جمع وتسجيل وتقديم تقارير البيانات الإحصائية الخاصة بالصحة النفسية وبيانات المراقبة باستخدام نماذج جمع البيانات الفردية والجماعية القياسية لأطباء بلا حدود في نظام معلومات الإدارة الصحية (HMIS)، والحفاظ على سرية وحفظ الملفات السريرية و(الكتاب الذهبي) وفقاً لإجراءات حماية البيانات الخاصة بأطباء بلا حدود.</li><li>تحديد الأهداف وإجراء تقييم دوري للأداء للمشرف عليهم.</li><li>إعداد التقارير الأسبوعية والشهرية في الوقت المناسب.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>أساسي: درجة البكالوريوس في علم النفسمفضل: درجة الماجستير في علم النفس السريري.أساسي: تسجيل/ترخيص سارٍ لممارسة علم النفس من المجلس الطبي والصحي الوطني السوداني.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>خبرة عمل لا تقل عن سنتين كأخصائي نفسي. خبرة سنة واحدة على الأقل في الإشراف وإدارة العاملين في مجال الصحة النفسية.خبرة مثبتة في تقديم الإشراف السريري لفرق من العاملين في مجال الصحة النفسية والأخصائيين النفسيين. تعتبر الخبرة السابقة مع المنظمات الدولية غير الحكومية قيمة مضافة.</td></tr><tr><td>اللغات</td><td>لغة المهمة (الإنجليزية B1) واللغة (العربية) أساسيتان.</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>إجادة استخدام الكمبيوتر (وورد، إكسل) ضرورية</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>إدارة الأفرادالالتزامالمرونةالنتائجالعمل الجماعي</td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td> يُطلب من المرشحين المهتمين تقديم طلباتهم في مظروف مغلق، مع ذكر (أطباء بلا حدود - إسبانيا - طلب وظيفة مشرف صحة نفسية مقرها ولاية شمال كردفان – الأبيض) إلى مكتب العمل في منطقة الموظفين. أو تقديم طلبك عبر الإنترنت من خلال رابط نماذج جوجل التالي: <a href="https://forms.gle/3m6ADRa4vapLpEUj8">https://forms.gle/3m6ADRa4vapLpEUj8</a> يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية وتشمل: ✓ خطاب دافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ صورة من الهوية الوطنية/جواز السفر. ✓ صورة من تسجيل/ترخيص سارٍ لممارسة علم النفس من المجلس الطبي والصحي الوطني السوداني.✓ صورة من شهادة البكالوريوس ذات الصلة.✓ صورة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ صورة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ بعين الاعتبار في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع المستندات المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من المستندات في كل قسم تحميل مذكور، لن تتم معالجتها أو النظر فيها.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب منظمة أطباء بلا حدود أبداً من المرشحين المال أو الخدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا النوع احتيالياً. سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي.</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال بالمرشحين الذين تم اختيارهم فقط. شروط إدارية:<ul><li>يمكن تكييف و/أو تغيير ملف تعريف الوظيفة هذا وفقاً لتطور الأنشطة، وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح الموظفين، وعقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبناءً على ذلك، فإن منظمة أطباء بلا حدود هي جمعية بالاختيار. كل فرد يعمل مع أطباء بلا حدود يفعل ذلك عن قناعة وهو مستعد لدعم قيم ومبادئ المنظمة. منظمة أطباء بلا حدود (OCBA) هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نحن نؤمن بأن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالعدالة في التوظيف. نحن نتبنى الخلفيات المتنوعة للأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم بالعمل من أجل المهمة الاجتماعية لمنظمة أطباء بلا حدود. سيتم التعامل مع جميع الطلبات بسرية تامة. توفر أطباء بلا حدود بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، والتوازن الصحي بين العمل والحياة. لا تتسامح أطباء بلا حدود مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، أو أي نوع من المضايقات، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحص المراجع.

JOB CODE: MS01903 SALARY: 1755 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 8 Supervisor: MENTAL HEALTH ACTIVITY MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: FIXED TERM CONTRACT Closing Date: 30 Oct 2026<h4>Background</h4>We are looking for a qualified mental health professional to lead the supervision and implementation of MHPSS activities, supporting teams to deliver safe, effective, and high-quality care to vulnerable individuals and communities in line with MSF guidelines.  In this role, you will coach and supervise psychologists, counsellors, and community mental health workers, strengthen staff capacity through training, and monitor the quality of individual, family, and group interventions. Working closely with the Mental Health Activity Manager and medical teams, you will also oversee referral pathways, support the management of psychiatric emergencies, and ensure accurate reporting and confidentiality of patient information.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Participate in the planning, organization and coordination of Mental Health activities, in close collaboration with the Mental Health activity manager and other medical team members, in order to ensure an efficient and effective implementation of the resources needed while maintaining high levels of quality in Mental Health MSF programs and activities. </li><li>Coordinates activities of counseling services with other relevant actors and liaises with the local counterparts (like MoH, WHO, ICRC and NGO) on mental health matters, including referral services. </li><li>Supervise the daily mental health activities and patient support according to MSF protocols and standards in order to provide the most appropriate support for clients with psychosocial needs </li><li>Liaise with the other MSF team members of the project. </li><li>Supervise, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required </li><li>Oversee the administrative processes associated with psychosocial functioning. </li><li>When needed, give psychological support to patients according to MSF protocols to improve mental health conditions of patients and enhance their functionality. </li><li>Compile the data and statistic linked with MH activities and report to the MH activity manager </li><li>Offer clinical counselling supervision to mental health counsellors in collaboration with the Mental Health Activity Manager. </li><li>Ensure the patient’s related information is kept confidential.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF Section/Context Specific Accountabilities:<ul><li>MSF Spain North khordofan project will implement MHPSS activities in El Obied Maternity Teaching Hospital, focusing on maternity ER, inpatient wards  and in the Primary health care centre in Khor Tagat IDP Camp. The mental health supervisor will carryout the following activities based on the MSF MHPSS giudeline and protocols in close colaboration with other mental health and medical team:-</li><li>Take active rôle in the implementation and coordination of MHPSS activities in hospital, primary health care centre and Community level according to the MHPSS strategy,  in close collaboration with mental Heath activitiy manager and other team members.</li><li>Plan and deliver induction and capacity building training for MoH counsellors, community health workers and other medical and non-medical staff on various topics of mental health including MH sign and symptoms identification, PFA principles and referral pathways. </li><li>Make sure the effective implementation of MHPSS activities (group, family and individual sessions, PFA) through the provision of regular coaching and technical supervision for MOH/MSF counselors, and psychologists in collaboration with MHAM. </li><li>supervise, monitor and ensure the effective implementation of  group sessions ( PSS, thinking healthy, psychostimularion, and psychoeducation) in hospital , primary healh care and in the community. </li><li>When needed, provide individual and group psychological support to benificeries according to MSF protocols to improve mental health conditions of patients and enhance their functionality. </li><li>supervise, monitor and ensure the effective implementation of referral system in with in departments and external referals in the project, strictly following the referral criteria, </li><li>ensure approprite management and referal of emergency psychiatric cases requiring medication and specilized care. </li><li>Regularly update the mapping of MHPSS actors and referral partners in our area of intervention and take active role in keeping the referral system updated in collaboration with MHAM.</li><li>Work closely with health promotion and community engagement team to identify community leaders, traditional healers and key people to organize mental health awareness sessions, as well as to trace lost to follow-up cases. </li><li>Collecting, recording and reporting mental health statistical and monitoring data using the standard MSF individual and group data collection forms of the HMIS, and maintaining confidentiality and custody of clinical files and the Golden Book according to MSF data protection procedures.</li><li>set objectives and conduct periodic performance evaluation of the supervisees</li><li>Prepare weekly and monthly reports on a timely manner. </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential: bachelor’s degree in psychology Desirable: Master’s degree in clinical psychology.Essential: Valid psychology registration/license from Sudanese National Council for Medical and Health Professions.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Minimum 2 years of work experience as a psychologist. At least 1 year experience in supervision and management of mental health workers.Demonstrated experience in providing clinical supervision for teams of mental health workers and psychologists.   Previous INGO's/NGOs experience is an added value</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Mission language (English B1) and (Arabic) language is essential.</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy (word, excel)</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>People ManagementCommitmentFlexibilityResultsTeamwork </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application for Mental Health Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office Almuazafeen Area. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: <a href="https://forms.gle/3m6ADRa4vapLpEUj8">https://forms.gle/3m6ADRa4vapLpEUj8</a> Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport. ✓Copy Valid psychology registration/license from Sudanese National Council for Medical and Health Professions.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مدير الأجهزة الطبية الحيوية

في الموقع - السودان - الخرطوم الأربعاء

الهندسة

القسم/الوحدة: منسق اللوجستيات المستوى الوظيفي: 9 المشرف: منسق اللوجستيات عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 11 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>أطباء بلا حدود (MSF)، هي منظمة إنسانية طبية دولية مستقلة، تقدم المساعدة الطارئة للأشخاص المتضررين من النزاعات المسلحة والأوبئة والكوارث الطبيعية والاستبعاد من الرعاية الصحية. نحن نبحث عن مرشح لشغل منصب مدير الأجهزة الطبية الحيوية (BIOMED MANAGER) لمدة 6 أشهر قابلة للتجديد حسب توافر الميزانية وأداء الموظف.الموقع: الخرطومالراتب: 2035 دولار أمريكيالموعد النهائي للتقديم: 11 نوفمبر 2026<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>الغرض الرئيسي:تخطيط وتنسيق ومراقبة جميع الأنشطة اللوجستية في المشروع المتعلقة بالمعدات الطبية الحيوية/سلسلة التبريد وفقاً لبروتوكولات ومعايير منظمة أطباء بلا حدود من أجل ضمان التشغيل الأمثل لجميع المشاريع داخل البعثة.<ul><li>المشاركة في تحديد الأهداف وتخطيط الأنشطة الطبية الحيوية بما في ذلك مراجعة ميزانيتها السنوية من أجل تحديد احتياجات البعثة والسكان المستهدفين والاستجابة لها.</li><li>مراقبة وضمان تنفيذ الأنشطة الطبية الحيوية في المشروع وضمان الامتثال لمعايير وبروتوكولات وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود، ورفع التقارير إلى منسق المشروع حول تطور البرامج الجارية. ويشمل ذلك ما يلي: <ul><li>مراقبة وضمان تنفيذ إجراءات إدارة المعدات الطبية الحيوية في البعثة (التركيب، التخلص/التجديد، الاستخدام الصحيح والصيانة) وضمان متابعة جيدة لعقود الصيانة المختلفة.</li><li>ضمان إجراء الصيانة الوقائية والعلاجية، وتشخيص الأعطال، والتشخيص السنوي، وإصدار الشهادات لتلك المعدات التي تم تلقي تدريب متخصص عليها.</li><li>التنسيق والتنظيم بين المشاريع لتبادل المعدات/الدعم (مرتجعات الإصلاح، التركيب والاستبدال) للمساعدة في ضمان بقاء أقل عدد ممكن من العناصر خارج الخدمة في البعثة في أي وقت. ويشمل ذلك التعبئة والشحن والاتصال بمقدمي الخدمات أو خدمة ما بعد البيع لمركز إمدادات منظمة أطباء بلا حدود لإصلاح المعدات التي لا يمكن إصلاحها محلياً.</li><li>تنظيم وتخطيط وضمان إدارة مخزون مناسبة بما في ذلك جرد قطع الغيار والمعدات الاحتياطية. ضمان المتابعة الجيدة وتقييم الجودة للشركات في عملية الشراء المحلي.</li><li>إدارة المتخصصين والفنيين الطبيين الحيويين ووضع خطط أنشطتهم.</li><li>بالتعاون مع منسق المشروع ومنسق اللوجستيات ومنسق الموارد البشرية، المشاركة في تخطيط وتنفيذ العمليات المرتبطة بالموارد البشرية (التوظيف، التدريب، الإحاطة/تلقي الملاحظات، التقييم، اكتشاف الإمكانات، التطوير والتواصل) للموظفين الخاضعين لمسؤوليته من أجل ضمان حجم وكمية المعرفة المطلوبة لأداء جميع الأنشطة اللوجستية المتعلقة بمجاله بشكل صحيح.</li><li>تقديم الدعم الفني والتدريب للموظفين حول استخدام والتحكم في الصيانة الوقائية والإصلاح الأساسي للمعدات الأكثر شيوعاً. إدارة تدريب الطاقم الطبي حول النظافة في المعدات الطبية الحيوية بناءً على نتيجة تقييم منتظم للخدمات الطبية حول هذه المسألة.</li><li>المشاركة في التقارير الشهرية وفقاً لإرشادات الإدارة والمتابعة والتحليل ورفع التقارير عن أنشطة الصيانة والجوانب الفنية للعمل.</li><li>المشاركة في عملية وضع الميزانية السنوية والتنبؤ لضمان حصول جميع المشاريع على المعدات والإكسسوارات والمواد الاستهلاكية وقطع الغيار اللازمة.</li><li>مراقبة وضمان تحديث مخزون المعدات الطبية الحيوية/سلسلة التبريد للبعثة، باستخدام الأدوات المخصصة.</li><li>مراقبة وضمان عمل جميع المعدات الطبية وسلسلة التبريد ضمن النطاق المخصص لها.</li><li>التركيب والصيانة: الإشراف على التركيب (بما في ذلك المتطلبات الأساسية)، والاختبار، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتقديم الدعم الفني للمعدات الطبية الحيوية/سلسلة التبريد وفقاً لإرشادات وسياسات وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>الجودة والامتثال: مراقبة وضمان أداء فحوصات السلامة، والتأكد من استيفاء المعدات لمعايير منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>التعاون والتدريب: العمل مع الفرق الطبية في البعثة لتقديم التدريب لاستخدام جميع معدات الطب الحيوي/سلسلة التبريد.</li><li>ضمان وجود سجل تتبع لجميع الوثائق المتعلقة بمعدات الطب الحيوي/سلسلة التبريد بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: (أدلة استخدام وإصلاح المعدات، تقرير التركيب، تقارير الصيانة الدورية، تقارير الصيانة العلاجية، سجلات التعريف، إلخ) وفقاً لإرشادات وسياسات وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تقديم المشورة للفرق الطبية بشأن المعدات المناسبة للاستخدام في سياق معين.</li></ul></li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>التعليم</li></ul></td><td>درجة البكالوريوس في الهندسة الطبية الحيوية،مهارات تقنية وفهم يمكن إثباتهما </td></tr><tr><td><ul><li>الخبرة</li></ul></td><td>أربع (4) سنوات من الخبرة كمهندس طبي حيوي.مهارات التدريب وبناء القدرات تعتبر ميزة إضافية </td></tr><tr><td><ul><li>اللغات</li></ul></td><td>اللغة الإنجليزية ضرورية واللغة العربية مرغوبة</td></tr><tr><td><ul><li>المعرفة</li></ul></td><td>إجادة استخدام الحاسوب</td></tr><tr><td><ul><li>الكفاءات</li></ul></td><td>التوجه نحو النتائج والجودة، العمل الجماعي والتعاون، المرونة السلوكية، الالتزام بمبادئ منظمة أطباء بلا حدود، إدارة الضغوط.</td></tr></tbody></table></figure>يرجى تقديم طلبك إلى موقع وظائف السودان. لن يتم النظر في أي طلب بعد تاريخ 11 نوفمبر 2026. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة. "في منظمة أطباء بلا حدود - سويسرا، نحن ملتزمون بثقافة شاملة تدعم وتضخم الأصوات المتنوعة لموظفينا. نحن نسعى جاهدين لخلق أماكن عمل يعمل فيها فرق من الأشخاص ذوي الخلفيات والخصائص ووجهات النظر والأفكار والخبرات المتنوعة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية للمنظمة وخلق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها.نحن ندرك أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظيفة إذا كانوا لا يستوفون جميع متطلبات الوظيفة المدرجة. تظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك الشخصي يتناسب مع هذا المنصب، فإننا ندعوك للتقديم حتى لو لم تستوفِ كل مؤهل مدرج.نحن نشجع الطلبات من الأفراد من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والأديان والمعتقدات وحالات القدرة وجميع خصائص التنوع الأخرى.لا تتسامح منظمة أطباء بلا حدود مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، أو أي نوع من التمييز أو المضايقة، بما في ذلك التحرش الجنسي."<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Section/Unit: Logistic Coordinator Grade Level: 9 Supervisor: Logistic Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 11 Nov 2026<h4>Background</h4>Médecins Sans Frontières (MSF), also known as Doctors Without Borders, is an independent, international medical humanitarian organization that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters, and exclusion from healthcare. We are looking for the position of BIOMED MANAGER for a period of 6 months renewable subject to budget availability and the performance of the worker.Location: KhartoumSalary: 2035 USDDeadline for the applications: 11 November 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Main Purpose:Planning, coordinating and monitoring all logistics activities in the project related to Biomed/Cold Chain equipment according to MSF protocols and standards in order to ensure an optimal running of all the projectswithin the mission.<ul><li>Participating in the definition of the objectives and planning of the biomedical activities including reviewing its annual budget in order to identify and give a response to the needs of the mission and the targeted population</li><li>Monitoring and ensuring the implementation of the biomed activities in the project ensuring compliance to MSF standards, protocols and procedures, and reporting to the Project Coordinator on the development of the ongoing programmes. This includes the following:   <ul><li>Monitoring and ensuring the implementation of biomed equipment management procedures in the mission (installation, disposal/renewal, correct use and maintenance) and ensuring a good follow up of the different maintenance contracts</li><li>Ensuring that the preventive and curative maintenance, fault diagnosis, annual diagnosis and certification are performed for those items of equipment for which specialised training has been received</li><li>Coordinating and organising between projects for equipment/support exchange (repair returns, installation and replacement) to help ensure that as few items are out of service on the mission at any given time. This includes the packing, shipment and contact with service providers or after sales service to the MSF Supply Centre for the repair of equipment that cannot be done locally</li><li>Organizing, planning and ensuring an appropriate stock management including inventories of spare parts and back up equipment. Ensuring good following and quality assessment of company in the process of local purchase.</li><li>Managing the biomed specialists and technicians and elaborating their activities planning</li><li>In collaboration with the Project Coordinator, Logistics Coordinator and the HR Coordinator, participating in the planning and implementation of HR associated processes (recruitment, training, briefing/debriefing, evaluation, detection of potential, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required to correctly perform all logistics activities pertaining to his area</li><li>Providing technical support and training to staff on the use, control, preventive maintenance and basic repair of most common equipment. Managing the training of medical staff about hygiene on biomed equipment following the result of a regular assessment of medical services on these question</li><li>Participating in monthly reports according to management guidelines and following up, analysing and reporting on the maintenance activities and on technical aspects of the work</li><li>Participating in annual budgeting and forecasting process to ensure all projects have the necessary equipment, accessories, consumables and spare parts. </li><li>Monitoring and ensuring the mission’s BioMed / Cold Chain inventory up to date, using the dedicated tools. </li><li>Monitoring and ensuring all medical and cold chain equipment are functioning within their intended range. </li><li>Installation & Maintenance: oversee the Installation (including prerequisites), testing, troubleshooting, and provide technical support for biomedical / cold chain equipment according to MSF guidelines, policies and procedures. </li><li>Quality & Compliance: Monitor and ensure the Performance of safety checks, ensure equipment meets MSF standards. </li><li>Collaboration & Training: Work with the mission’s medical teams to provide training for the use of all BioMed / Cold Chain equipment. </li><li>Ensuring a track record of all documentation related to BioMed / Cold Chain equipment exists including but not limited to: (equipment use and repair manuals, installation report, periodic maintenance reports, curative maintenance reports, identification records, ets.) in accordance with MSF guidelines, policies and procedures. </li><li>Advising the medical teams on the proper equipment to use for a specific context. </li></ul></li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Education</li></ul></td><td>Bachelor’s degree as a Biomedical engineer, Demonstrable technical skills and understanding </td></tr><tr><td><ul><li>Experience</li></ul></td><td>Four (4) years’ experience as a biomedical engineer. Training and capacity building skills are an asset </td></tr><tr><td><ul><li>Languages  </li></ul></td><td>Essential English and Arabic language desirable</td></tr><tr><td><ul><li>Knowledge</li></ul></td><td>Computer literacy</td></tr><tr><td><ul><li>Competencies</li></ul></td><td>Results and Quality Orientation, Teamwork and Cooperation, Behavioural Flexibility, Commitment to MSF Principles, Stress Management.</td></tr></tbody></table></figure>Please drop your application to Sudan job website. Application after 11th November 2026 will not be considered. Only short-listed candidates will be contacted. “At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfill every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment.” <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف عمليات - عطبرة

في الموقع - السودان - عطبرة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مستوى الحماية: 1 القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: 2 عدد المناصب: 1 موقع العمل: عطبرة تاريخ الإغلاق: 19 أغسطس 2026<h4>خلفية</h4>عن ميرسي كوربس ميرسي كوربس هي منظمة عالمية رائدة مدعومة باقتناع أن عالمًا أفضل ممكن. في الكوارث والصعوبات وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لتنفيذ حلول جريئة في العمل — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن وللمستقبل. ملخص البرنامج كانت ميرسي كوربس تعمل في السودان منذ 2004 وتقود حاليًا المساعدات الإنسانية وجهود التنمية طويلة المدى في النيل الأزرق المتأثر بالنزاع، والولاية الشمالية، ودارفور الجنوبية، ودارفور الوسطى، وكردوفان الجنوبية، وكردوفان الشمالية، وكجزلا، وجداررِف، والخرطوم، داعمة للمجتمعات المضيفة والنازحين داخلياً والعائدين واللاجئين. تشمل مجالات برمجة Mercy Corps الحالية الأمن الغذائي وسبل العيش، مُياه وصرف صحي و卫生، الصحة، التغذية، بناء السلام والحماية، المرونة، وتطوير أنظمة السوق. ملخص القسم قسم العمليات يوفر الدعم الأساسي لبرنامج الدولة بأكمله في الشراء، إدارة الأصول، إدارة المخازن، إدارة الأسطول وإدارة المرافق والمكاتب لتنفيذ البرنامج بنجاح. ملخص المنصب: مسؤول العمليات مسؤول عن الإشراف على الشراء واللوجستيات والعمليات مع العمل عن كثب مع البرنامج، الإدارة، المالية واللوجستيات. المسؤول أساسي في دعم أنشطة البرنامج من خلال خدماتهم.<h4>المهام والمسؤوليات</h4> <h3>المسؤوليات الأساسية للوظيفة  </h3>الشراء<ul><li>تنسيق يومي لأنشطة شراء Mercy Corps.</li><li>فهم كامل لسياسات ونماذج الشراء في Mercy Corps. المساعدة، عند الحاجة، في تدريب الموظفين على هذه السياسات.</li><li>مساعدة قسم البرنامج والأفراد التشغيليين في اجتماعات تخطيط الشراء المنتظمة.</li><li>مساعدة الموظفين عند الحاجة في إنشاء طلبات شراء واضحة ومفهومة ووثائق أخرى.</li><li>جمع عروض الأسعار والمناقصات من السوق لطلبات الشراء كما يكلف بها المدير – وفق معايير Mercy Corps ونماذجها.</li><li>إعداد المستندات المطلوبة للإمدادات والمعاملات وإتمامها بمعايير Mercy Corps.</li><li>المساعدة في صيانة ملفات الشراء الشاملة كما ورد في سياسات وإجراءات الشراء الميداني.</li><li>مساعدة البرنامج وموظفي المكتب في أنشطة الشراء، حسب الحاجة.</li></ul> العمليات: <ul><li>إدارة الأسطول والتنقلات وضمان السفر للمحليين والدوليين من Mercy</li></ul>             Corps أو الزوار الرسميين وفق خطط الحركة.<ul><li>يجب أن يكون لديه فهم واضح لجميع سياسات واشتراطات العمليات.</li><li>أي تنسيق مطلوب مع أصحاب المصلحة المتعددين (داخلي/خارجي) لحركة السلع من وإلى المستودع.</li><li>المساعدة في شراء المواد اللازمة لعمليات المكتب بالتنسيق مع الشراء.</li><li>استلام وشهادة جميع المشتريات التي قامت Mercy Corps بها في المكتب الميداني للاستخدام التشغيلي.</li><li>توثيق جميع إجراءات اللوجستيات واحتفاظ بنسخ من جميع الوثائق.</li><li>مسؤول عن إدارة الأسطول والتقارير.</li><li>مسؤول عن إدارة المخازن والتقارير.</li><li>مسؤول عن إدارة الأصول والجرد والتقارير.</li><li>مسؤول عن الإدارة والمرافق وعقود المنشآت لمكاتب Mercy Corps وبيوت الضيافة والمخازن.</li><li>الحفاظ على سجل واضح لجميع الإيجارات.</li><li>المساعدة في فواتير خدمات التشغيل مثل فواتير المياه والكهرباء.</li><li>إدارة نقل البضائع/الإمدادات في مناطق Mercy Corps التشغيلية وإلى المستفيدين.</li><li>التأكد من أن السلع المخزنة في المستودع آمنة وفي حالة جيدة. يساهم في جهد الفريق من خلال تحقيق النتائج ذات الصلة عند الحاجة.</li></ul> مسؤوليات الحماية<ul><li>يتعلم بنشاط عن الحماية ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية والتخفيف المرتبطة بمنطقته العمل</li><li>يمارس قيم Mercy Corps، بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وأعضاء الفريق</li><li>يشجع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ يشجع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كان لديهم أي مخاوف باستخدام آليات التبليغ مثل الخط الساخن للنزاهة وخيارات أخرى</li></ul> <h3>المسؤولية الإشرافية</h3>لا شيء حسب الحاجة (حراس، سائقون، عمال نظافة) <h3>المساءلة</h3>تقارير مباشرة إلى: رئيس القاعدة مع خط تقارير فني متصل إلى مديري المشتريات والعمليات. <h3>المساءلة للمشاركين وأصحاب المصلحة</h3>من المتوقع أن يدعم فريق Mercy Corps جميع الجهود نحو المساءلة، خاصة للمشاركين في البرنامج وشركاء المجتمع وغيرهم من أصحاب المصلحة، ومعايير دولية توجه العمل الإنساني والتنموي الدولي. نحن ملتزمون بالمشاركة النشطة للمجتمعات كشركاء متساوين في تصميم ورصد وتقييم مشاريعنا الميدانية.<h4>الحد الأدنى من المؤهل والمهارات والخبرة المطلوبة</h4> <h3>المؤهل الأدنى والمهارات القابلة للنقل</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل اللوجستيات، سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، العمليات، أو تخصص ذي صلة).</li><li>3-5 سنوات على الأقل من الخبرة في الشراء اللوجستي على نطاق واسع، الإدارة، الأصول، إدارة الأسطول والتخزين.</li><li>القدرة على التفاعل بفعالية مع كوادر دولية ووطنية.</li><li>دقة في التفاصيل، القدرة على اتباع الإجراءات، الالتزام بالمواعيد والعمل بشكل مستقل وتعاوني مع أعضاء الفريق، والقدرة المثبتة على حل المشكلات دون إشراف مباشر.</li><li>مهارات الإنجليزية الشفوية والكتابية الممتازة.</li><li>الإتقان في تطبيقات MS Office، خاصة Excel.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط وتنسيق قوية.</li><li>إمكانية متعددة المهام وتحويل المعلومات إلى إجراءات دون تأخير أنشطة البرنامج.</li><li>فهم واضح لآداب الشراء والامتثال المتبرع ضروري.</li><li>المؤهل المهني في الشراء أو اللوجستيات مرغوب فيه.</li><li>المعرفة السابقة بنظام الشراء الإلكتروني ميزة إضافية</li></ul> <h3>عوامل النجاح</h3> سيقوم موظف العمليات الناجح بتنسيق مهام الشراء لتنفيذ برامج ناجحة مع إظهار رعاية متميزة للأموال المانحة والامتثال للوائح Mercy Corps والمانحين. سيحافظ على علاقات تعاونية قوية مع الأقسام الأخرى ويتفاعل بفعالية مع الكوادر الدولية والوطنية كل في دور إداري وتدريبي مع إظهار القدرة على تعدد المهام والالتزام بالمواعيد ومعالجة المعلومات لدعم أنشطة البرنامج المتغيرة. العاملون الأكثر نجاحاً في Mercy Corps لديهم التزام قوي بـ  العمل الجماعي والمساءلة، يزدهرون في بيئات تتطور وتتغير ويجعلون التواصل الكتابي والشفهي الفعال أولوية في جميع الحالات. ظروف العمل والبيئة  الموقع في عطبرة، ويتطلب السفر حتى 40% لدعم برامج البلد، والتي قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث حرية الحركة محدودة والمناطق التي تكون المرافق فيها محدودة. الإقامة لهذا الدور ستكون ضمن سكن فردي، وسيحظى الموظف بإمكانيات طبية جيدة، وتعتبر ظروف المعيشة عالية المستوى.التعلم المستمردعمًا لاعتقادنا بأن منظمات التعلم أكثر فاعلية وكفاءة وذات صلة بالمجتمعات التي نخدمها، نمكّن جميع أعضاء الفريق لتخصيص 5% من وقتهم للأنشطة التعليمية التي تساهم في نموهم الشخصي و/أو المهني. كفاءة وفعالية الفريقالنجاح في مهمتنا يبدأ من كيف نبني فريقنا ونتعاون. من خلال جمع أشخاص ذوي خبرات وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نرعى ثقافة الثقة والاحترام، حيث يُقدَّر كل عضو في الفريق لمساهماته، ومسؤول عن بلوغ كامل إمكاناته، ومتحفز لأداء أفضل أعماله. نُدرك أن بناء فريق قوي وفعّال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معًا.  <h4>فرصة العمل المتكافئة</h4>ميرسي كوربس جهة توظيف تتيح فرص متكافئة ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس. نسعى بنشاط لاستقطاب خلفيات وآفاق ومهارات مختلفة حتى نكون أقوى جماعيًا ونحقق أثرًا عالميًا مستدامًا. نلتزم بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتاح فرص توظيف متساوية للجميع. لا نقوم ولا نسمح بالتمييز على أساس العرق واللون والهوية الجنسية والتعبير الجنسي والدين والعمر والميول الجنسية والأصل الوطني أو الإثني والإعاقة (بما في ذلك حالة HIV/AIDS)، الحالة الاجتماعية العسكرية أو أي فئة محمية في المواقع التي نعمل فيها.  <h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تلتزم Mercy Corps بضمان أن جميع الأفراد الذين نتعامل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء فريق أو أفراد المجتمع أو مشاركين في البرنامج أو غيرهم، يتم معاملتهم باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بالوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين كما حددها الأمين العام للأمم المتحدة وIASC وقد وقعنا على <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">مخطط الإبلاغ عن المخالفات بين الجهات</a> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">الشفافية بالإفصاح عن المخالفات.</a> لن ن tolerat...  يتوقع أن يُظهروا أنفسهم بمهنية واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة سلوك Mercy Corps</a> والقيم في جميع الأوقات. يتوجب على أعضاء الفريق إكمال دورات تعلم إلكترونية إلزامية عن مدونة السلوك عند التعيين وبشكل سنوي. كمرشح، إذا شهادت أو عانيت من أي شكل من أشكال misconduct الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط نزاهة Mercy Corps عبر البريد الإلكتروني <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>.

Safeguarding Level: 1 Section/Unit: Operation Grade Level: 2 No. of Post: 1 Duty Station: Atbara Closing Date: 19 August 2026<h4>Background</h4>ABOUT MERCY CORPS Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. PROGRAM SUMMARY Mercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected River Nile, Northern State, South Darfur, Central Darfur, South Kordofan, North Kordofan, Kassala, Gadaref, and Khartoum States, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’ current areas of programming include food security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. DEPARTMENT SUMMARY Operations Department provides key support to the entire Country program in procurement, asset management, warehouse management, fleet management and facilities & office management for successful program implementation. THE POSITION Summary The Operations Officer is responsible for overseeing procurement, logistics and operations while working closely with Program, Administration, Finance and Logistics. The Officer is instrumental in supporting program activities through their services.<h4>Duties and responsibilities</h4> <h3>ESSENTIAL JOB RESPONSIBILITIES  </h3>Procurement<ul><li>Daily coordination of MC procurement activities.</li><li>Full understanding of MC procurement policies and formats. Assist, as needed, in training staff on these policies.</li><li>Assist Program and operational personnel in regular procurement planning meetings.</li><li>Assists staff as needed in creating clear and understandable purchase requests and other documentation.</li><li>Collect quotations and bids from the market for PRs as assigned by a manager – as per Mercy Corps standards and formats.</li><li>Prepare the required documentation of supplies and transactions and complete them with Mercy Corps standards.</li><li>Assist in the maintenance of thorough procurement files as outlined in the Field Procurement Policies and Procedures.</li><li>Assist the program and office staff with procurement activities, as required.</li></ul> Operations: <ul><li>Manage the fleet and movements and ensure travel for national and international Mercy</li></ul>             Corps or official visitors as per the movement plans.<ul><li>Must have a clear understanding of all operations policies and requirements.</li><li>Any coordination required with multiple stakeholders (internal/ external) for commodities movement for and to warehouse.</li><li>Assist in purchasing items required for office operations in coordination with procurement.</li><li>Receive and certify all purchases made by Mercy Corps in the field office for operational use.</li><li>Document all Logistics procedures and keep file copies of all documentation.</li><li>Responsible for Fleet management and reporting.</li><li>Responsible for Warehouse management and reporting.</li><li>Responsible for Assets and Inventory management and reporting.</li><li>Responsible for admin, facilities management and facility contracts for Mercy Corps offices, guesthouses and warehouses.</li><li>Maintain a clear record of all leases.</li><li>Assist in operation utility bills like water and power bills.</li><li>Manage the transportation of goods/supplies in Mercy Corps operational areas and to beneficiaries.</li><li> Ensure that commodities stored in the warehouse/storage are safe and in good condition. Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.</li></ul> Safeguarding Responsibilities<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work</li><li>Practices the values of Mercy Corps, including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members  </li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options</li></ul> <h3>SUPERVISORY RESPONSIBILITY</h3>None As required (Guards, Drivers, Cleaners) <h3>ACCOUNTABILITY</h3>Reports Directly To: Head of Base with a dotted technical reporting line to Procurement and Operations Managers. <h3>ACCOUNTABILITY TO PARTICIPANTS AND STAKEHOLDERS</h3>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> <h3>MINIMUM QUALIFICATION &TRANSFERABLE SKILLS</h3><ul><li>Bachelor’s degree in a relevant field (e.g., logistics, supply chain, business administration, operations, or a related discipline).</li><li>Minimum 3-5 years of experience in large-scale procurement and logistics, Administration, Assets, Fleet Management and Warehousing.</li><li>Ability to interact effectively with international and national personnel.</li><li>Demonstrated attention to detail, ability to follow procedures, meet deadlines and work independently and cooperatively with team members, and a proven ability to solve problems independently without direct supervision.</li><li>Excellent oral and written English skills.</li><li>Proficiency in MS Office applications, especially in MS Excel.</li><li>Strong organisational, planning, and coordination skills.</li><li>A demonstrated ability to multi-task and process information into action so as not to delay program activities.</li><li>A clear understanding of procurement ethics and donor compliance is essential.</li><li>Professional procurement or logistics qualification is desired.</li><li>Prior Knowledge of the e-procurement system is an added advantage</li></ul> <h3>SUCCESS FACTORS</h3> The successful Operations Officer will coordinate procurement tasks to deliver successful programs while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with Mercy Corps and donor regulations. They will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel both in a managerial and training capacity while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. The most successful Mercy Corps staff members have a solid commitment to  teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations. Living Conditions / Environmental Conditions  The position is based in Atbara, and it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing, and staff will have access to good medical services, and the living situation is of a high standard.Ongoing LearningIn support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development. Team Efficiency and EffectivenessAchieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognise that building a strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving, and growing together.  <h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, colour, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.  <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding the prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary-General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct</a> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Disclosure Scheme.</a> We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are  expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct policies and</a> values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e learning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witnessor experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org)</a>.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤولة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين – للإناث فقط

في الموقع - السودان - دارفور ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

رقم الشاغر: HOPE/2026/103 القسم/الوحدة: إدارة المشاريع المستوى الوظيفي: الدرجة 3 (من 5) المشرف: المنسق الميداني عدد الوظائف: 1 مقر العمل: طويلة، شمال دارفور، السودان (مع التنقل إلى مواقع النزوح والمجتمعات المضيفة) المدة: سنة واحدة (قابلة للتجديد بناءً على الأداء والتمويل) تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>منظمة هوب (HOPE)، مكتب بورتسودانإعلان وظيفة الشروط المرجعية (TOR) 27 سبتمبر 2026رقم: HOPE/2026/103المسمى الوظيفي: مسؤولة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين – للإناث فقط  الموقع: طويلة، السودان (مع التنقل إلى مواقع النزوح والمجتمعات المضيفة) يتبع لـ: المنسق الميداني / منسق البرامج مع نسخة إلى مدير منطقة دارفور  المدة: سنة واحدة (قابلة للتجديد بناءً على الأداء والتمويل) الراتب الإجمالي: 1,070 دولار أمريكي (سيكون الدفع بالجنيه السوداني). المستوى الوظيفي: الدرجة 3 (من 5) تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن. مدة العقد: 12 شهرًا. الموعد النهائي للتقديم على الوظيفة: 11 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف من الوظيفة: ستكون مسؤولة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين مسؤولة عن قيادة تنفيذ أنشطة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA). وستعمل على الوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين والاستجابة لهما، وضمان إنشاء آليات آمنة وسرية للتغذية الراجعة والشكاوى، وبناء قدرات الموظفين والشركاء وأفراد المجتمع حول مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين.المسؤوليات الرئيسية: تنفيذ وتنسيق أنشطة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين:<ul><li>إنشاء وإدارة آليات سرية وسهلة الوصول وتراعي احتياجات الناجين للتغذية الراجعة والشكاوى، وذلك لتحسين تقديم الخدمات وأنظمة الإحالة.</li><li>التحقق من تدريب جميع الموظفين والمتطوعين والشركاء على مدونة قواعد السلوك الخاصة بالحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين والتزاماتهم.</li><li>قيادة تقييمات مخاطر الاستغلال والانتهاك الجنسيين وضمان دمج هذه الحماية في جميع أنشطة البرامج.</li><li>التنسيق مع مسؤول/مسؤولة العنف القائم على النوع الاجتماعي لضمان أن جميع أنشطة العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك التوعية والحوارات المجتمعية، مراعية وممتثلة لمبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين.</li><li>دعم تعزيز لجان الحماية المجتمعية من خلال دمج التوعية بالحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين وقنوات الإبلاغ عنها.</li></ul>بناء القدرات والتوعية:<ul><li>تطوير وتقديم دورات تدريبية حول الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين للموظفين والشركاء وقادة المجتمع والمتطوعين.</li><li>عقد جلسات توعية لأفراد المجتمع، بما في ذلك النساء والفتيات، حول حقوقهن وكيفية الإبلاغ عن الاستغلال والانتهاك الجنسيين.</li><li>إشراك القادة المؤثرين والجماعات القائمة على أساس ديني كعوامل تغيير لتعزيز الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين داخل المجتمع.</li></ul>الإبلاغ والاستجابة:<ul><li>تلقي شكاوى الاستغلال والانتهاك الجنسيين وتوثيقها وإحالتها بطريقة سرية وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع البروتوكولات التنظيمية والبروتوكولات المشتركة بين الوكالات.</li><li>ضمان إحالة الناجين من الاستغلال والانتهاك الجنسيين إلى الخدمات المناسبة (الصحية والنفسية والاجتماعية والقانونية) بالتنسيق مع فريق العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة وسرية لجميع حالات وتقارير الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين.</li></ul>رصد مخاطر الاستغلال والانتهاك الجنسيين المستجدة وتكييف استراتيجيات الوقاية والاستجابة بناءً على تحليل السياق<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس في القانون، أو حقوق الإنسان، أو العلوم الاجتماعية، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين (2+) في مجال الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين، أو الحماية، أو العنف القائم على النوع الاجتماعي في السياقات الإنسانية.</li><li>فهم قوي لمبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين والمعايير الدولية وآليات الإبلاغ.</li><li>خبرة في إعداد وتقديم الدورات التدريبية وحملات التوعية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتحقيق وكتابة التقارير.</li><li>يشترط إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul> الكفاءات الأساسية:<ul><li>السرية: القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بأقصى درجات السرية والكتمان.</li><li>النزاهة: التزام ثابت بالمعايير الأخلاقية.</li><li>المناصرة: القدرة على الدفاع عن حقوق الفئات الضعيفة.</li><li>حل المشكلات: القدرة على التعامل مع المواقف المعقدة والحساسة.</li></ul>المتطلبات وكيفية التقديم:  1. خطاب طلب وظيفة يوضح دوافع المتقدمة ولماذا تعتقدين أنك مؤهلة لهذا المنصب2. السيرة الذاتية متضمنة معرفَيْن شخصِيَّيْن (2). 3. الشهادات الداعمة للسيرة الذاتية. يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية عبر البريد الإلكتروني: <a href="mailto:hopesudan.hr@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Vacancy No: HOPE/2026/103 Section/Unit: Project Managment Grade Level: Grade 3 (out of 5) Supervisor: Field Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Tawila North Darfur Sudan (with travel to displacement sites and host communities) Duration: 1 Year (Renewable based on performance and funding) Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeJob Announcement Terms of Reference (TOR) 27 Sep 2026No. HOPE/2026/103Job Title: PSEA Officer – Female Only  Location: Tawila, Sudan (with travel to displacement sites and host communities) Reports to: Field Coordinator/ Program Coordinator and CC to Darfur Area Manager  Duration: 1 Year (Renewable based on performance and funding) Gross Salary: 1,070 USD (the payment will be in SDG currency). Grade level: Grade 3 (out of 5) Start Date: As soon as possible. Contract Duration: 12 Months. Job application deadline: 11 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Job Purpose: The PSEA Officer will be responsible for leading the implementation of Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) activities. She will work to prevent and respond to SEA, ensure the establishment of safe and confidential feedback and complaints mechanisms, and build the capacity of staff, partners, and community members on PSEA principles.Key Responsibilities: PSEA Implementation & Coordination:<ul><li>Establish and manage a confidential, accessible, and survivor-centered feedback and complaints mechanisms to improve service delivery and referral systems.</li><li>Ensure all staff, volunteers, and partners are trained on the PSEA Code of Conduct and their obligations.</li><li>Lead PSEA risk assessments and ensure PSEA is integrated into all program activities.</li><li>Coordinate with the GBV Officer to ensure all GBV activities, including outreach and community dialogues, are PSEA-sensitive and compliant.</li><li>Support the strengthening of community-based protection committees by integrating PSEA awareness and reporting channels.</li></ul>Capacity Building & Awareness:<ul><li>Develop and deliver PSEA training sessions for staff, partners, community leaders, and volunteers.</li><li>Conduct awareness-raising sessions with community members, including women and girls, on their rights and how to report SEA.</li><li>Engage influential leaders and faith-based groups as change agents to promote PSEA within the community.</li></ul>Reporting & Response:<ul><li>Receive, document, and refer SEA complaints in a confidential and timely manner, in line with organizational and inter-agency protocols.</li><li>Ensure survivors of SEA are referred to appropriate services (health, psychosocial, legal) in coordination with the GBV team.</li><li>Maintain accurate and confidential records of all PSEA cases and reports.</li></ul>Monitor emerging PSEA risks and adapt prevention and response strategies based on context analysis<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications & Experience:<ul><li>Bachelor’s degree in law, Human Rights, Social Sciences, or a related field.</li><li>Minimum 2+ years of experience in PSEA, protection, or GBV in humanitarian settings.</li><li>Strong understanding of PSEA principles, international standards, and reporting mechanisms.</li><li>Experience in developing and delivering training and awareness campaigns.</li><li>Excellent communication, investigation, and report-writing skills.</li><li>Fluency in Arabic and English is required.</li></ul> Core Competencies:<ul><li>Confidentiality: Ability to handle sensitive information with utmost discretion.</li><li>Integrity: Unwavering commitment to ethical standards.</li><li>Advocacy: Ability to advocate for the rights of vulnerable populations.</li><li>Problem-Solving: Ability to navigate complex and sensitive situations.</li></ul>Requirements and how to apply:  1. Job application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this position2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that support CV. The above documents must be sent to HR via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.hr@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

قائد فريق خدمات الدعم

في الموقع - السودان - القضارف الأربعاء

الإدارة

رقم الشاغر: 177079 القسم/الوحدة: خدمات الدعم المستوى الوظيفي: G، إدارة المشرف: مدير المنطقة عدد الوظائف: 1 مقر العمل: القضارف المدة: 12 شهرًا تاريخ الإغلاق: 08 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4> المجلس الدنماركي للاجئين (DRC)، وهو أحد المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع التركيز على الاستجابة للنزوح، مسجل في السودان منذ عام 2004، ويقدم برامج منقذة للحياة في مجالات الحماية، والاستجابة للطوارئ، والمأوى، والأمن الغذائي وسبل العيش، والحد من مخاطر الكوارث، وإدارة المخيمات، والأعمال الإنسانية المتعلقة بالألغام. نفذ المجلس الدنماركي للاجئين مشاريع في وسط دارفور، وجنوب كردفان، والقضارف، وبورتسودان، والنيل الأبيض. يستضيف السودان أحد أكبر تجمعات النازحين في إفريقيا، مع أكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية إفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. وعلى خلفية الأزمة السياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع زيادات حادة في تكاليف الغذاء والطاقة، مما تفاقم بسبب تفشي الأمراض والنزاع المستمر. ملف الوظيفةالغرض من قائد فريق خدمات الدعم هو تنسيق وظائف الدعم في المكتب الميداني. تشمل المسؤوليات جميع أنشطة الدعم لمكتب المجلس الدنماركي للاجئين في القضارف. يتمتع هذا الدور بتركيز ميداني ويضمن الامتثال لإجراءات ومبادئ توجيهية المجلس الدنماركي للاجئين داخل المكتب الميداني. يساهم الدور في تطوير استراتيجيات المنطقة، والتي يتم ترجمتها إلى خطط عمل ومهام يومية. يوفر الدور الدعم و/أو التوجيه الفني لجميع العمليات في منطقة المسؤولية. الغرض العام من الوظيفة:<ul><li>الإدارة المباشرة لموظفي الدعم مثل المالية، والموارد البشرية والإدارة، وسلسلة التوريد والخدمات اللوجستية</li><li>عضو في فريق إدارة المنطقة</li><li>الامتثال والالتزام بسياسات المجلس الدنماركي للاجئين، والتوجيهات، وكتيبات العمليات ومتطلبات الجهات المانحة/المراجعين</li><li>توفير الدعم التشغيلي لخطة عمل المنطقة، وتنسيق ومواءمة الدعم التشغيلي مع خطط البرامج على مستوى المنطقة</li><li>مسؤول عن ضمان جودة الدعم لتنفيذ المشروع</li><li>تسهيل ميزانية دعم المنطقة، بما في ذلك تكاليف الدعم، تحت إشراف مدير المنطقة.</li><li>ضمان الرقابة الفعالة على الميزانية والالتزام بسياسات وإجراءات المجلس الدنماركي للاجئين والجهات المانحة</li><li>مسؤول عن تطوير تقارير منتظمة على مستوى المنطقة للمكتب القطري ومدير المنطقة</li><li>مسؤول عن تنفيذ الإجراءات التشغيلية القياسية الفنية، والمبادئ التوجيهية والأدوات في المنطقة (الموارد البشرية، اللوجستيات/تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والمالية)</li><li>تيسير التدريبات لموظفي البرامج بشأن إجراءات المالية واللوجستيات والموارد البشرية</li><li>مسؤول عن بناء القدرات الفنية لموظفي الدعم (الموارد البشرية، اللوجستيات/تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والمالية)</li><li>ضمان التنسيق الوثيق والحفاظ على علاقات عمل ممتازة مع السلطات المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul>الدعم في ضمان سلامة وأمن موظفي المجلس الدنماركي للاجئين والمباني والأصول في مناطق العمليات.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> يتم تكييف هذه المسؤوليات وفقًا لخصوصيات موقع العمل والسياق، ومرحلة العملية، والتركيز الاستراتيجي، ونوع التدخل البرمجي. يجب مراجعة هذا القسم كلما تغير السياق بشكل كبير.<ul><li>تقديم المشورة والدعم لمديري المشاريع وموظفي الدعم في تنفيذ الإجراءات التشغيلية القياسية المتعلقة بالدعم.</li><li>ضمان تنسيق قوي مع أقسام الدعم في المكتب القطري والعمل كنقطة اتصال لتنسيق أقسام الدعم بين المكتب القطري والمكتب الميداني.</li><li>المساهمة في تعزيز التنفيذ على مستوى المنطقة من خلال نشر ومراقبة الإجراءات التشغيلية القياسية والسياسات ذات الصلة.</li><li>الإشراف على تنفيذ تدابير تخفيف المخاطر المحددة، بما في ذلك إجراء فحوصات الامتثال الميدانية بما يتماشى مع خارطة طريق مخاطر مكافحة الفساد.</li><li>تحت توجيه المكتب القطري ومدير المنطقة، ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية الخاصة بتأمين وثائق الدعم (SSD) بالإضافة إلى نظام إدارة البيانات الحالي للمكتب القطري.</li><li>مسؤول عن تخصيص موارد الدعم على مستوى المنطقة بما يتماشى مع الميزانية الرئيسية وميزانيات المشاريع المتاحة.</li><li>ضمان وجود رقابة شاملة وفعالة على الميزانية، وضمان المساءلة وامتثال الجهات المانحة في جميع الوثائق المالية.</li><li>تماشياً مع المبادئ التوجيهية وتحت إشراف مدير المنطقة، تنسيق ومواءمة الدعم التشغيلي مع خطط البرامج على مستوى المنطقة، وضمان وجود خطط المشتريات، وخطط الموارد البشرية وخطط الإنفاق لكل مشروع.</li><li>الإشراف على إجراءات الموارد البشرية بناءً على سياسة الموظفين العالمية، بما في ذلك التوظيف، والتطوير، والأداء، والعقود، والرفاهية، وتخطيط الموظفين.</li><li>ضمان أن خدمات الدعم مناسبة للغرض لتلبية احتياجات البرنامج.</li><li>أن تكون نقطة الاتصال للتحقق الذاتي من الامتثال وعمليات التدقيق الداخلي.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرات<ul><li>خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات وسنتان في مستوى إداري</li><li>معرفة جيدة بتخطيط التكاليف، والميزانية، والتقارير المالية</li><li>خبرة في إدارة فرق الموارد البشرية والإدارية</li><li>معرفة جيدة بإجراءات الشراء الخاصة بالمنظمات غير الحكومية الدولية</li><li>خبرة في العمل على مشاريع ممولة من جهات مانحة</li><li>إتقان مهني كامل للغتين الإنجليزية والعربية</li></ul>المؤهلات التعليمية<ul><li>درجة البكالوريوس في سلسلة التوريد، اللوجستيات، المشتريات، المالية، المحاسبة، الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجالات أخرى وثيقة الصلة.</li><li>مهارات الحاسوب (بما في ذلك حزمة MS Office)</li></ul> اللغات  <ul><li>طلاقة في القراءة والكتابة والتحدث باللغتين الإنجليزية والعربية</li></ul> من المتوقع أن يظهر جميع الموظفين الكفاءات الأساسية الخمس للمجلس الدنماركي للاجئين<ul><li>السعي نحو التميز: أنت تركز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على عمليات فعالة.</li><li>التعاون: أنت تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع التغذية الراجعة البناءة.</li><li>تولي زمام المبادرة: أنت تتولى مسؤولية المهام وتكون منفتحًا على الابتكار.</li><li>التواصل: أنت واضح وموجز ومحترم في تواصلك.</li><li>إظهار النزاهة: أنت تدعم وتعزز أعلى المعايير الأخلاقية ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالمجلس الدنماركي للاجئين.</li></ul> <ul><li>نوع العقد: عقد وطني منتظم.</li><li>مدة العقد: 12 شهرًا</li><li>الدرجة: M.G.1</li><li>نطاق الراتب يبدأ من (شهريًا): 2,015 دولار أمريكي.</li><li>مقر العمل: القضارف</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ إغلاق باب التقديم: 8/11/2026</li></ul> سيكون الراتب والشروط وفقًا لشروط توظيف المجلس الدنماركي للاجئين للموظفين الوطنيين. للاستفسارات بخصوص الوظيفة الشاغرة، يرجى التواصل عبر البريد الإلكتروني <a href="mailto:alaa.elhassan@drc.ngo">alaa.elhassan@drc.ngo</a> ما نقدمه        <ol><li>مكافأتان (خلال عيدي الفطر والأضحى)</li><li>بدل تأمين طبي</li><li>مستحقات نهاية الخدمة</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>منصات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol> عملية التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالضغط على زر التقديم (Apply Button).</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع أن تكون السيرة الذاتية بحد أقصى أربع صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة مراجع لمشرفك الحالي والموارد البشرية بالإضافة إلى مشرف العمل السابق في السيرة الذاتية.</li></ol>ملاحظة: لن يتم النظر في الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا يفرض المجلس الدنماركي للاجئين أي رسوم مقابل أي من عمليات التوظيف الخاصة به ويؤمن بتكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر عن أي شيء.إذا كان لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">الأسئلة الشائعة</a> الخاصة بنا.لمزيد من المعلومات حول المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: يلتزم المجلس الدنماركي للاجئين بتحقيق التكافؤ بين الجنسين في التوظيف على جميع المستويات. في ضوء ذلك، يتم تشجيع المرشحات بشكل خاص على التقديم لسد الفجوة بين الجنسين. تكافؤ الفرص: المجلس الدنماركي للاجئين صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نقدر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. نحن لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو الأصل العرقي أو اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية. ***تنبيه بشأن الاحتيال***لقد لفت انتباه المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) أن هناك حالات لعروض عمل احتيالية، تدعي أنها صادرة عن المجلس في السودان. وتتعلق هذه العروض بفرص عمل وهمية تطلب من المتقدمين دفع أموال. يود المجلس الدنماركي للاجئين التأكيد على أن المنظمة لا تطلب أو تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. يوصي المجلس بعدم الاستجابة لعروض العمل غير المرغوب فيها.  <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Vacancy No: 177079 Section/Unit: Support Service Grade Level: G, Management Supervisor: Area Manager No. of Post: 1 Duty Station: Gedaref Duration: 12 Months Closing Date: 08 Nov 2026<h4>Background</h4> The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILEThe purpose of the Support Services Team Leader is to coordinate the support functions at Area Office. Responsibilities encompass all support activities for the DRC Gedaref office. This role has an area focus and ensures compliance with DRC procedures and guidelines within the area office. The role contributes to the development of area strategies, which are translated into action plans and day-to-day tasks. The role provides support and/or technical guidance to all operations in the area of responsibility. Overall purpose of the role:<ul><li>Line management of support staff such as Finance, HR & Admin and Supply Chain & Logistics</li><li>Member of the Area Management Team</li><li>Compliance with and adherence to DRC policies, guidance, and operations handbooks and donor/auditor requirements</li><li>Provide operational support to the Area Plan of Action, and coordinate and align operational support with program plans at Area level</li><li>Responsible for ensuring quality support to project implementation</li><li>Facilitate, Area Support Budget, including support cost, under the supervision of the AM.</li><li>Ensure effective budgetary control and adherence to DRC and donor policies and procedures</li><li>Responsible for developing regular reports at the area level to Country Office and AM</li><li>Responsible for implementation of technical SOPs, guidelines and tools in Area (HR, Logistic/ICT and Finance)</li><li>Facilitate trainings for programme staff on finance, logistics and HR procedures</li><li>Responsible for technical capacity building of support staff (HR, Logistic/ICT and Finance)</li><li>Ensure close coordination and maintain excellent working relationships with local authorities and relevant stakeholders.</li></ul>Support in ensuring safety and security of DRC staff, premises and assets in the operational areas.<h4>Duties and responsibilities</h4> These responsibilities shall be adapted to the particularities of the job location and context, phase of operation, strategic focus and type of programme intervention. This section shall be revised whenever the context changes significantly. <ul><li>Advise and support Project Managers and Support Staff in the implementation of support-related SOPs.</li><li>Ensure strong coordination with County Office support departments and act as the focal point for coordination of support departments between the Country Office and the Area Office.</li><li>Contribute to strengthen the area-level implementation through the dissemination and monitoring of relevant SOPs and procedures.</li><li>Oversee implementation of identified risk mitigation measures, including compliance spot checks in line with anti–corruption risk mapping</li><li>Under the country office and AM’s guidance, ensure compliance with the Securing Supporting Documentation (SSD) SOP as well as the existing Country Office Data Management System.</li><li>Responsible for support resource allocation on the area level in line with the Master Budget and available project budgets.</li><li>Ensure that thorough and effective budgetary control is in place, and ensure accountability and donor compliance in all financial documentation</li><li>In line with guidelines and under supervision of AM, coordinate and align operational support with program plans at Area level, ensuring procurement plans, HR plans and spending plans for each project are in place.</li><li>Oversee HR procedures based on the global people policy, including recruitment, development, performance, contracts, well-being and people planning.</li><li>Ensure that support services are fit for purpose to meet program needs.</li><li>Be the focal point for the compliance self-check and internal audits.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES<ul><li>Minimum 5 years of relevant work experience and 2 years at a management level</li><li>Sound knowledge of cost planning, budgeting, and financial reporting</li><li>Experience in management of HR and administrative teams</li><li>Good knowledge of procurement procedures of INGOs</li><li>Experience of working on donor-funded projects</li><li>Full professional proficiency in English and Arabic</li></ul>EDUCATIONAL QUALIFICATIONS<ul><li>Bachelor’s degree in supply chain, Logistics, Procurement, Finance, Accounting, HR, Business Administration or other closely related fields.</li><li>Computer skills (including MS Office package)</li></ul> LANGUAGES  <ul><li>Fluent in both written and speaking English & Arabic</li></ul> ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul> <ul><li>Type of contract: National Regular Contract.</li><li>Contract Length: 12 Months </li><li>Band: M.G.1</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 2,015.</li><li>Duty station: Gedaref </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 8/11/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. For questions regarding the vacancy, please contact <a href="mailto:alaa.elhassan@drc.ngo">alaa.elhassan@drc.ngo</a>  WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Medical Insurance Allowance </li><li>End of Service Benefits </li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Platforms</li></ol> APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on Apply Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.   </li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor with CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless. If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

دوام كامل من ٧ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير اللوجستيات - الواردات والجمارك

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: العمليات الدرجة: الدرجة 8 المشرف: مدير سلسلة التوريد عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 31 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>حول CRS اللجنة الدولية للخدمات الإغاثية للموظفين الأميركيين المتمسكين بمفوضية الأساقفة الكاثوليك هي “CRS” هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ الأرواح وحمايتها وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العِرق أو الدين أو الجنسية. يتم إنجاز أعمال المساعدة والتنمية من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، فيروس HIV، الصحة، الزراعة، التعليم، التمويل الأصغر، وبناء السلام. لمزيد من information عن CRS، يرجى زيارة: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a>. <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>ملخص الوظيفةتستجيب لجنة خدمات الإغاثة الكاثوليكية CRS للأزمة الإنسانية في شمال دارفور وشرق دارفور، حيث نتج عن النزوح على نطاق واسع أزمات أمن غذائي حاد، ونقص حاد في المياه، واحتياجات صحية وتغذوية حادة وسط قيود الوصول وبيئة تشغيل معقدة. تقوم CRS بتنفيذ وتوسيع تدخلات منقذة للحياة في الأمن الغذائي، والمياه، والصحة، والتغذية، بما في ذلك المساعدات النقدية والعينية ودعم غرف الاستجابة للطوارئ (ERRs). كما تشارك CRS بنشاط في التنسيق الإنساني لتحسين التغطية والاستهداف والمساءلة. سوف تدير وتنسق وتراقب أنشطة المشروع والعلاقات مع الشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين للمساعدة في تحقيق أهداف مشروع RAPID وتقدم عمل CRS لخدمة الفقراء والضعفاء. ستضمن مهاراتك في إدارة المشاريع ومعرفتك بمجال البرنامج أن يقدم CP برمجة عالية الجودة ويستمر في تحسين تأثير هذا المشروع. الأدوار والمسؤوليات الأساسية التخطيط والاستيراد والتنسيق<ul><li>تطوير استراتيجيات الاستيراد وإجراءات التخليص الجمركي. </li><li>تنسيق الشحنات الواردة من الموردين الدوليين حتى الوجهة النهائية في مخازن CRS. </li><li>إعداد جداول الاستيراد وخطط التخليص. </li><li>مراقبة حالة الشحنة من إرسال المورد حتى التسليم النهائي. </li><li>التنسيق الوثيق مع فريقي الشراء والمخازن والبرنامج والمالية. </li></ul> إدارة التخليص الجمركي<ul><li>قيادة التخليص الجمركي لسلع CRS عبر جميع موانئ الدخول. </li><li>تنسيق الوسطاء الجمركيين ووكلاء التخليص. </li><li>ضمان اكتمال الوثائق الجمركية قبل وصول الشحنة. </li><li>حل استفسارات الجمارك وإزالة اختناقات التخليص. </li><li>مراقبة جداول المعالجة الجمركية وتحديد فرص تقليل وقت التخليص. </li><li>التأكد من الامتثال للوائح جمارك السودان. </li></ul> إدارة الإعفاء الضريبي<ul><li>إعداد وتقديم طلبات الإعفاء الضريبي. </li><li>تنسيق الموافقات مع وزارة المالية. </li><li>المتابعة حتى إصدار شهادات الإعفاء الضريبي. </li><li>الحفاظ على نظام تتبع لجميع الإعفاءات المعلقة. </li><li>التأكد من استلام الإعفاءات قبل التقييم الجمركي كلما أمكن ذلك. </li></ul> التنسيق مع الحكومةكن نقطة اتصال CRS مع:<ul><li>لجنة المساعدات الإنسانية HAC </li><li>وزارة المالية </li><li>جهة جمارك السودان </li><li>وزارة الصحة </li><li>وزارة الزراعة (حيثما ينطبق) </li><li>المجلس الوطني للأدوية والمبيدات </li><li>منظمة السودان للمعايير والقياس (SSMO) </li><li>إدارات الموانئ </li><li>هيئة الطيران المدني </li><li>هيئات المطارات </li><li>جهات حكومية محلية </li></ul>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية لتسهيل استيراد المساعدات الإنسانية. توثيق الاستيرادإعداد ومراجعة وتقديم جميع الوثائق المطلوبة بما في ذلك:<ul><li>فواتير تجارية </li><li>قوائم التعبئة </li><li>مذكرات الشحن </li><li>وثائق الطريق </li><li>شهادات المنشأ </li><li>شهادات التبرع </li><li>شهادات الهدايا </li><li>تراخيص الاستيراد </li><li>قوائم HAC للاستيراد </li><li>طلبات الإعفاء الضريبي </li><li>إعلانات الجمارك </li><li>وثائق التأمين </li><li>وثائق الشحن </li><li>شهادات الفحص </li><li>توثيق السلع الخطرة (عند الاقتضاء) </li><li>تعليمات الشحن </li></ul> تنسيق HAC<ul><li>إعداد وتقديم قوائم الاستيراد إلى HAC. </li><li>الحصول على موافقات استيراد إنسانية. </li><li>تنسيق خطابات الموافقة. </li><li>الحفاظ على سجلات تتبع الاستيراد. </li><li>المتابعة حتى الموافقات المعلقة. </li></ul> الامتثال التنظيميتنسيق والحصول على الموافقات المطلوبة بما فيها:<ul><li>ترخيص الاستيراد </li><li>الإعفاء الضريبي </li><li>الموافقة على التخليص الجمركي </li><li>رخصة الطريق </li><li>رخصة الجودة </li><li>إعفاء/إعفاء من فحص الجودة </li><li>الموافقات الوزارية </li><li>تخطيط الحجر الصحي </li><li>شهادات صحية </li><li>شهادات فيتا-صناعيّة (حيثما ينطبق) </li><li>شهادات بيطرية (حيثما ينطبق) </li><li>تسجيل الأدوية/تفويض الاستيراد (للسلع الطبية) </li><li>الموافقة على استيراد معدات الراديو/الاتصالات (حيثما ينطبق) </li></ul> تنسيق الشحن والنقل<ul><li>تنسيق مزودي الشحن البحري والجوي والبري. </li><li>مراقبة أداء الشاحنين. </li><li>تنسيق جداول وصول الشحنات. </li><li>ضمان النقل الداخلي في الوقت المناسب بعد التخليص الجمركي. </li><li>تقليل الرسوم على التعطيل والتخزين والرسوم المينائية. </li></ul> إدارة المخاطر<ul><li>مراقبة المخاطر المتعلقة بالجمارك. </li><li>حل مشكلات حجز الشحنات وتأخر التخليص. </li><li>تصعيد القضايا التنظيمية. </li><li>وضع خطط تخفيف للعنق الزجاجي في الاستيراد. </li><li>الحفاظ على استمرارية الأعمال في حالات الطوارئ. </li></ul> مراقبة الأداءالمراقبة والتقرير عن:<ul><li>أوقات التخليص الجمركي </li><li>أوقات معالجة الإعفاء الضريبي </li><li>وقت مكوث في الميناء </li><li>تكاليف التعطيل </li><li>حالة الشحنات </li><li>مؤشرات الأداء للتخليص </li><li>أداء الشحنات </li><li>جداول موافقات الحكومة </li></ul>إعداد لوحات تحكم أسبوعية وشهرية للوجستيات. الالتزام المانحينضمان امتثال السلع المستوردة للوائح المانحين بما في ذلك:<ul><li>سياسات CRS </li><li>USAID/BHA </li><li>ECHO </li><li>البنك الدولي </li><li>الوكالات الأممية </li><li>لوائح حكومة السودان </li></ul> القيادة وبناء القدرات<ul><li>بناء قدرات الموظفين على تنظيمات الجمارك والامتثال للاستيراد. </li><li>وضع إجراءات التشغيل القياسية للاستيراد والتخليص الجمركي. </li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر. </li></ul> نطاق العمل:<ul><li>إدارة اللوجستيات الواردة والتخليص الجمركي. </li><li>إشراف موظفي الجمارك/التخليص.  </li><li>الإشراف على جميع واردات CRS. </li><li>التنسيق مع الحكومة بخصوص مسائل الاستيراد. </li><li>إدارة الامتثال والاست approvals التنظيمية.</li><li>الإشراف على وكلاء التخليص وشركات الشحن.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>الخلفية النموذجية والخبرة والمتطلبات:التعليم والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد أو اللوجستيات أو التجارة الدولية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. </li><li>شهادة مهنية في اللوجستيات أو سلسلة التوريد أو الجمارك أو التجارة الدولية (CILT, CIPS, APICS, FIATA، إلخ) تعتبر ميزة. </li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في اللوجستيات الدولية، التخليص الجمركي، استيراد الإغاثة، أو إدارة الشحن بنطاق مسؤولية متزايد. </li><li>خبرة في إدارة التخليص الجمركي لبضائع الإغاثة في السودان أو سياقات مشابهة. </li><li>معرفة قوية بـ Incoterms، وخدمات الشحن الدولية، واللوائح الاستيرادية، وامتثال المانحين.</li></ul> المهارات التقنية<ul><li>إجراءات التخليص الجمركي </li><li>لوائح الاستيراد الإنسانية </li><li>إدارة الشحن الدولي </li><li>Incoterms</li><li>معالجة الإعفاء الضريبي </li><li>التنسيق مع الحكومة </li><li>توثيق الاستيراد </li><li>شحن الشحنات إلى الأمام </li><li>أنظمة ERP </li><li>إكسل وتقارير متقدمة</li></ul> المهارات الشخصية<ul><li>مهارات تخطيط وتنسيق وتحديد الأولويات وإدارة الوقت قوية</li><li>سلوك مهني يتوافق مع قيم وأخلاقيات CRS</li><li>مهارات اتصال وعلاقات جيدة</li><li>استباقية، مبادر، حلاً للمشكلات ومرتكزة على النتائج</li></ul> اللغة المطلوبة/المفضلة: العربية والإنجليزية  السفر المطلوب 30% إلى مكاتب ميدانية العلاقات العمل الرئيسية: إشرافي: لا شيءداخلي: مدير سلسلة التوريد، مدير المالية، مدير المشتريات، مدير المستودع، مدير اللوجستيات، مدير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مدير الإدارة، مدير الأمن، مدراء البرامج، مدير العملياتخارجي: HAC، وزارة المالية، هيئة جمارك السودان، SSMO، وزارة الصحة، وكلاء الشحن، خطوط الشحن، شركات الطيران، وكلاء التخليص، هيئات الموانئ، المانحين، الوكالات الأممية، والمسؤولين الحكوميين.كفاءات REDI للوكالة (لكل موظفي CRS):كفاءات الوكالة توضح السلوكيات والاتجاهات المتوقعة لجميع الموظفين. عندما تُظهر، فإنها تخلق مكان عمل جذاب، وتساعد الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم، وتساعد CRS على تحقيق أهداف الوكالة. وهي متجذرة في مهمة CRS وقيمها ومبادئها التوجيهية وتُستخدم من قبل كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة. <ul><li>المساءلة الشخصية – يتحمل المسؤولية باستمرار عن أفعاله الخاصة.</li><li>التصرف بنزاهة - يعكس القيم التي تتماشى مع مبادئ CRS ورؤيتها.  يعتبر صادقًا.</li><li>يبني الثقة ويحافظ عليها - يظهر الاتساق بين القول والفعل.</li><li>يتعاون مع الآخرين – يعمل بفعالية في فرق متعددة الثقافات ومتنوعة.</li><li>قابل للتعلم – يبحث عن تجارب قد تغيّر وجهة نظره أو تتيح له تعلم أشياء جديدة.</li></ul>كفاءات القيادة في الوكالة:<ul><li>قيادة التChange – يبحث باستمرار عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة الرشاقة والانفتاح والابتكار.</li><li>تطوير والاعتراف بالآخرين – يبني قدرات الموظفين للوصول إلى كامل إمكاناتهم وتحسين أداء الفريق والوكالة.</li><li>عقلية استراتيجية – يفهم دوره في ترجمة استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق إلى تنفيذ.</li></ul> نرحب كجزء من موظفينا بجميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركون قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. عمليات CRS وسياساتنا تعكس التزامنا بحماية الأطفال والبالغين الضعفاء من الإساءة واستغلالهم. <ul><li>إجراءات اكتساب المواهب في CRS تعكس التزامنا بحماية الأطفال والبالغين الضعفاء من الإساءة والاستغلال.</li><li>صاحب عمل يوفر تكافؤ فرص</li><li>نشجع بشكل كبير أعضاء الفريق من الإناث على التقديم.</li><li>تتطلب CRS من موظفيها معاملة جميع الناس بكرامة واحترام ومنع المضايقة والإساءة والاستغلال والعمل القسري البشري في كل الأوقات. أنا، مقدّم الطلب، أقبل هذه المتطلبات كجزء من طلبي الوظيفي.</li></ul>إخلاء المسؤولية: لا تُعد هذه الوصف الوظيفي قائمة شاملة للمهارة والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب.  موقع التقديم: إذا كنتم مهتمين، يرجى تقديم خطاب تغطية والسيرة الذاتية ونسخ من شهادات التعليم والعمل إلى <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> . تأكد أن يحتوي خطاب التغطية أو السيرة الذاتية على رقم هاتف يمكن reached.

Section/Unit: Operations Grade Level: Grade 8 Supervisor: Supply Chain Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>About CRS Catholic Relief Services-United Staff Conference of Catholic Bishops “CRS” is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work are accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. For further information about CRS, please visit: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a>. <h4>Duties and responsibilities</h4>Job SummaryCatholic Relief Services (CRS) is responding to the humanitarian crisis in North Darfur and East Darfur, where large scale displacement has resulted in severe food insecurity, critical water shortages, and acute health and nutrition needs amid access constraints and a complex operating environment. CRS is implementing and scaling lifesaving interventions in food security, water, health, and nutrition, including cash based and in-kind assistance and support to Emergency Response Rooms (ERRs). CRS also actively engages in humanitarian coordination to improve coverage, targeting, and accountability. You will manage, coordinate, and monitor project activities and relationships with partners and other project stakeholders to assist the achievement of the RAPID project objectives advancing Catholic Relief Services’ (CRS) work serving the poor and vulnerable. Your project management skills and knowledge of the program area will ensure that the CP delivers high-quality programming and continuously works towards improving the impact of this project. Roles and Key Responsibilities Import Planning & Coordination<ul><li>Develop import and customs clearance strategies. </li><li>Coordinate inbound shipments from international suppliers to final delivery destination at CRS warehouses. </li><li>Prepare import schedules and clearance plans. </li><li>Monitor shipment status from supplier dispatch until final delivery. </li><li>Coordinate closely with Procurement, Warehouse, Program and Finance team. </li></ul> Customs Clearance Management<ul><li>Lead customs clearance of CRS commodities through all ports of entry. </li><li>Coordinate customs brokers and clearing agents. </li><li>Ensure complete customs documentation before shipment arrival. </li><li>Resolve customs queries and clearance bottlenecks. </li><li>Monitor customs processing timelines and identify opportunities to reduce clearance lead time. </li><li>Ensure compliance with Sudan Customs regulations. </li></ul> Tax Exemption Management<ul><li>Prepare and submit tax exemption applications. </li><li>Coordinate approvals with the Ministry of Finance. </li><li>Follow up until issuance of tax exemption certificates. </li><li>Maintain a tracking system for all pending exemptions. </li><li>Ensure exemptions are received before customs assessment whenever possible. </li></ul> Government LiaisonServe as CRS focal point with:<ul><li>Humanitarian Aid Commission (HAC) </li><li>Ministry of Finance </li><li>Sudan Customs Authority </li><li>Ministry of Health </li><li>Ministry of Agriculture (where applicable) </li><li>National Medicines & Poisons Board </li><li>Sudan Standards and Metrology Organization (SSMO) </li><li>Port Authorities </li><li>Civil Aviation Authority </li><li>Airport Authorities </li><li>State Government Authorities </li></ul>Maintain positive working relationships to facilitate humanitarian importation. Import DocumentationPrepare, review, and submit all required documentation including:<ul><li>Commercial Invoices </li><li>Packing Lists </li><li>Bills of Lading </li><li>Waybills </li><li>Certificates of Origin </li><li>Donation Certificates </li><li>Gift Certificates </li><li>Import Permits </li><li>HAC Import Lists </li><li>Tax Exemption Requests </li><li>Customs Declarations </li><li>Insurance Documents </li><li>Freight Documents </li><li>Inspection Certificates </li><li>Dangerous Goods Documentation (when applicable) </li><li>Shipping Instructions </li></ul> HAC Coordination<ul><li>Prepare and submit import lists to HAC. </li><li>Obtain humanitarian import approvals. </li><li>Coordinate approval letters. </li><li>Maintain import tracking registers. </li><li>Follow up on pending approvals. </li></ul> Regulatory ComplianceCoordinate and obtain required approvals including:<ul><li>Import Permit </li><li>Tax Exemption </li><li>Customs Clearance Approval </li><li>Road Permit </li><li>Quality Permit </li><li>Quality Inspection Waiver/Exemption </li><li>Ministry approvals </li><li>Quarantine Clearance </li><li>Health Certificates </li><li>Phytosanitary Certificates (where applicable) </li><li>Veterinary Certificates (where applicable) </li><li>Drug Registration/Import Authorization (medical commodities) </li><li>Radio/Telecommunication Equipment Import Approval (where applicable) </li></ul> Freight & Transport Coordination<ul><li>Coordinate ocean, air, and road freight providers. </li><li>Monitor freight forwarder performance. </li><li>Coordinate shipment arrival schedules. </li><li>Ensure timely inland transportation after customs clearance. </li><li>Minimize demurrage, detention, storage, and port charges. </li></ul> Risk Management<ul><li>Monitor customs-related risks. </li><li>Resolve shipment holds and clearance delays. </li><li>Escalate regulatory issues. </li><li>Develop mitigation plans for import bottlenecks. </li><li>Maintain business continuity during emergencies. </li></ul> Performance MonitoringMonitor and report on:<ul><li>Customs clearance lead times </li><li>Tax exemption processing times </li><li>Port dwell time </li><li>Demurrage costs </li><li>Shipment status </li><li>Clearance KPIs </li><li>Freight performance </li><li>Government approval timelines </li></ul>Prepare weekly and monthly logistics dashboards. Donor ComplianceEnsure imported commodities comply with donor regulations including:<ul><li>CRS Policies </li><li>USAID/BHA </li><li>ECHO </li><li>World Bank </li><li>UN Agencies </li><li>Sudan Government Regulations </li></ul> Leadership & Capacity Building<ul><li>Build staff capacity on customs regulations and import compliance. </li><li>Develop SOPs for importation and customs clearance. </li><li>Lead continuous improvement initiatives. </li></ul> Scope:<ul><li>Management of inbound logistics and customs clearance. </li><li>Supervision of Customs/Clearing Officers.  </li><li>Oversight of all CRS imports. </li><li>Government liaison for import-related matters. </li><li>Management of import compliance and regulatory approvals. </li><li>Oversight of clearing agents and freight forwarders.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Typical Background, Experience & Requirements:Education and Experience<ul><li>Bachelor's degree in Supply Chain Management, Logistics, International Trade, Business Administration, or a related field. </li><li>Professional certification in Logistics, Supply Chain, Customs, or International Trade (CILT, CIPS, APICS, FIATA, etc.) is an advantage. </li><li>Minimum 7 years of progressively responsible experience in international logistics, customs clearance, humanitarian importation, or freight management. </li><li>Experience managing customs clearance of humanitarian cargo in Sudan or similar contexts. </li><li>Strong knowledge of Incoterms, international freight forwarding, import regulations, and donor compliance.</li></ul> Technical Skills<ul><li>Customs clearance procedures </li><li>Humanitarian import regulations </li><li>International freight management </li><li>Incoterms</li><li>Tax exemption processing </li><li>Government liaison </li><li>Import documentation </li><li>Freight forwarding </li><li>ERP systems </li><li>Advanced Microsoft Excel and reporting</li></ul> Personal Skills <ul><li>Strong planning, coordination, prioritization, and time management skills</li><li>Ethical conduct in accordance with recognized professional and organizational codes of ethics</li><li>Good communication and relationship management skills</li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul> Required/Desired Language: Arabic & English  Travel Required 30% to field offices Key Working Relationships: Supervisory: NilInternal: Supply Chain Manager, Finance Manager, Procurement Manager, Warehouse Manager, Logistics Manager, ICT Manager, Administration Manager, Security Manager, Program Managers, operations managerExternal: HAC, Ministry of Finance, Sudan Customs Authority, SSMO, Ministry of Health, Freight Forwarders, Shipping Lines, Airlines, Clearing Agents, Port Authorities, Donors, UN Agencies, and Government Officials.Agency REDI Competencies (for all CRS Staff):Agency competencies clarify expected behaviors and attitudes for all staff. When demonstrated, they create an engaging workplace, help staff achieve their best, and help CRS achieve agency goals. These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results. <ul><li>Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.</li><li>Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  It is considered honest.</li><li>Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.</li><li>Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.</li><li>Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.</li></ul>Agency Leadership Competencies:<ul><li>Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.</li><li>Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.</li><li>Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.</li></ul> We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. <ul><li>CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.</li><li>Equal Opportunity Employer</li><li>Female Team members are highly encouraged to apply.</li><li>CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, human trafficking everywhere and at all times. I, the applicant, accept these requirements as part of my job application.</li></ul>Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  Submission location: If interested, please submit cover letter, resume and copies of your education and work certificates to <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> . Ensure that your cover letter or resume has a phone number where you can be reached.

وظائف نسائية في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف نسائية في السودان الجديدة دوريا علي بريدك