وظائف مساعد صيدلى في السودان

<p>محطة العمل: بورتسودان<br>تاريخ الإغلاق: 16 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>من نحن</strong></p><p>&nbsp;</p><p>منذ عام 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على الحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناجمة عن الحرب والعنف المسلح.</p><p>&nbsp;</p><p>بالتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر في جميع أنحاء العالم، نبذل كل ما في وسعنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر، وتحديد الأشخاص المفقودين – لمساعدة المحتاجين أكثر، بغض النظر عمن هم وأي جانب من خط الجبهة ينتمون إليه.</p><p>&nbsp;</p><p>نتواصل مع السلطات والقوات المسلحة على جميع الأطراف، غالباً بشكل سري، لضمان الوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الامتثال للقانون الإنساني الدولي لحماية المدنيين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>قيمنا</strong></p><p>&nbsp;</p><p>في الـICRC، نقدر الأثر والتعاون والاحترام والتعاطف. نبحث عن مرشحين يظهرون سلوكاً مبنياً على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات عن قيم الـICRC، يرجى زيارة هذه الصفحة.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الغرض</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يوفِّر المساعد الإداري الدعم السكرتاري و/أو الإداري.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التقارير إلى (الدور الوظيفي)</strong></p><p>&nbsp;</p><p>منسق الحماية</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>التعامل مع التصاريح، مدفوعات بطاقات SIM، النقدية الصغيرة، والحفاظ على أنظمة التتبع المالي السنوية لبرامج الحماية (التشريح الشرعي، RFL، والتوقيف).</li><li>التنسيق مع قسم التعاون لتأمين تصاريح SRCS، التحقق من المستندات الداعمة، وضمان الامتثال للوائح المالية.</li><li>توحيد طلبات الميدان لخدمات الصوت/البيانات، إدارة الفترة المقدمة، ومعالجة المدفوعات للمزودين مثل زين وسوداني.</li><li>إدارة طلبات التوريد (SRs) عبر IRIS، تتبع تسليم المواد مع اللوجستيات، وتنظيم توزيع القرطاسية لطاقم الحماية.</li><li>إعداد ورفع شهادات التبرع الموقعة إلى نظام TS ومشاركتها مع فريق بيانات الخرطوم (KHA) لأرشفتها.</li><li>جمع المدخلات لتنبؤات RMM الشهرية، الحفاظ على جداول التتبع، وتنسيق الجداول واللوجستيات لاجتماعات ثلاثية الأطراف.</li><li>تنظيم الفعاليات والتدريبات والطاولات المستديرة (بما في ذلك الإعدادات التقنية)، والمساعدة في الإحاطة/الاجتماع المستقبَل لطاقم الحماية.</li><li>توفير ترجمة بسيطة بين الإنجليزية والعربية للقاءات والمكالمات والرسائل لفريق تنسيق الحماية.</li><li>إدارة أنظمة الأرشفة، تحديث الجداول الزمنية والمخططات، إجراء المهام الكتابية (النسخ، إدارة المخزون)، والمساعدة في استفسارات الخط الساخن.</li><li>فتح، إعداد، وإدارة تتبع البريد (bordereau) إلى ومن مكاتب الـICRC المختلفة حول العالم، دعم مدير البيانات المقيم في نيروبي.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>الملف المرغوب والمهارات</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>دافع بشدة للعمل الإنساني</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة قد تكون خطرة</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الشهادات / التعليم المطلوب</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>شهادة مدرسة ثانوية أو تدريب مكافئ.درجة جامعية أو شهادة مكافئة تعتبر ميزة.</li><li>إتقان الإنجليزية بشكل ممتاز</li><li>مهارات حاسوبية، بما في ذلك حزمة Microsoft Office (خاصة Excel) وSharePoint.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>سنتان من الخبرة في وظيفة سكرتارية.</li></ul><p><strong>ماذا نقدم</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>عمل مُجزٍ في بيئة إنسانية ومتعددة الثقافات.</li><li>حزمة توظيف تنافسية تشمل تأميناً طبياً.</li><li>فرص تدريب داخلية للنمو الشخصي.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>معلومات إضافية</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>نوع الدور: موظفون أ national</li><li>الوتيرة العمل: 100%</li><li>الموقع: بورتسودان</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة (قابل للتمديد)</li><li>مدة المهمة: ستة أشهر (قابلة للتمديد)</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 16 أغسطس 2026</li><li>تاريخ البدء المرغوب: نوفمبر 2026</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>كيفية التقديم</strong></p><p>&nbsp;</p><p>جاهز للتقديم؟ ستحتاج إلى رفع سيرتك الذاتية وخطاب تغطية، ونسخ من شهاداتك والدبلومات، ورخصة ممارسة سارية (إذا كان ذلك مناسباً)، وجواز السفر، ورخصة القيادة في الرابط التالي:</p><p><a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33018/">https://careers.icrc.org/job-invite/33018/</a></p><p>&nbsp;</p><p><i>تتسم قيم الـICRC بتنوع وتلتزم بخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين.</i></p><p>&nbsp;</p>

<p>القسم/ الوحدة: الحماية<br>المستوى الدراسي: 12<br>عدد الوظائف: 1<br>مكان العمل: بورت سودان<br>المدة: 6 أشهر قابلة للتجديد<br>تاريخ الإغلاق: 17 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>سيقوم مساعد الحماية بإجراء جلسات التوعية والتثقيف والأنشطة الترفيهية وتقديم المساعدة الفردية في الحماية للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة إلى جميع أنشطة مشاريع الحماية في ولاية البحر الأحمر وسيساعد موظف الحماية والمتخصص في الحماية في سير أنشطة قطاع الحماية والسلامة بسلاسة.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>A)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><ul><li>إجراء جلسات توعية لتحديد الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة المعرضة للخطر، مع إعطاء الأولوية للأكثر ضعفاً والصعب تحديدهم؛ تنفيذ جلسات التوعية والتثقيف حول قضايا الحماية الأساسية وبما يتوافق مع إدماج الإعاقة بناءً على الاحتياجات المحددة للأطفال والبالغين والأشخاص ذوي الإعاقة.</li><li>إعداد وتنفيذ أنشطة المشروع بالتنسيق مع موظف الحماية</li><li>تحديد الإحالات للناس ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة المعرضة للخطر إلى الخدمات المناسبة وفق مبادئ تحديد الإجراء والإحالة الآمن، وجمع المعلومات، وتحديث وصيانة خريطة الخدمات ومسار الإحالة على مستوى المجتمع.</li><li>بوصفه كعامل حالة، المساهمة في عملية إدارة الحالة من خلال تقديم مقدمة للحالة وتقييم وتنفيذ خطة الحالة والمراقبة</li><li>توثيق بشكل دوري، وتتبع والمتابعة للإحالات.</li><li>صياغة خطة عمل فردية والمشاركة في الإشراف المنتظم وتبادل المعلومات والاجتماعات التنسيقية مع موظف الحماية ومنسق قطاع الحماية مع مراعاة سياسات السرية وحماية البيانات.</li><li>دعم دمج مبادئ الحماية والإدماج للمعوقين ومبادئ GESI ومعايير الحماية الدنيا لشركة WVI.</li><li>الإشراف على CBCPNs من خلال اجتماعات متابعة منتظمة.</li><li>المساعدة في تحديد ومتابعة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بما في ذلك ذوي الإعاقة</li><li>المشاركة في توزيع الأجهزة المساعدة ومجموعات النظافة والكرامة ورؤوس أموال البدء</li><li>الدعم في التوعية المجتمعية وتنظيم فعاليات مجتمعية عامة.</li><li>أداء أي واجبات أخرى يطلبها المشرف.</li><li>تنفيذ ورصد جميع أنشطة المشروع</li><li>إجراء تقييم الحماية وGESI حسب الحاجة</li><li>إعداد وتقديم تقرير مشروع في الوقت المناسب</li><li>تحديد الثغرات والتحديات والفرص في Protection، Gender و safeguarding</li><li>توفير الدعم الفني لفريق الشركاء في تنفيذ أنشطة المشروع</li><li>أداء أي مهمة أخرى تتوافق مع واجبات إضافية كما يكلفها المشرفون والمديرون.</li></ul><p><strong>B)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong> &nbsp;&nbsp;</p><ul><li>مراقبة حالات الحماية، معالجة والتبليغ والاستجابة لقضايا الحماية.</li><li>رفع كفاءة المجتمع في الحماية، والسلامة وشمولية الجنس والترويج للوعي بالحماية في المنطقة.</li></ul><p><strong>C)</strong></p><ul><li>دائمًا تمثيل مؤسسة WV بشكل مهني</li><li>التفاعل مع شركاء الحماية في مستوى المجتمع في جميع جهود التنسيق حول الحماية في المناطق المستهدفة بالمشروع.</li><li>التفاعل الكامل مع قادة المجتمع وغيرهم من الجهات الفاعلة ذات الصلة على مستوى الولاية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>D)&nbsp;</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><ul><li>تعزيز والحفاظ على العمل الجماعي. -التنسيق الوثيق مع باقي قطاعات WV لضمان دمج الحماية والوقاية وشمولية الجنس. - إجراء تقييم حول الحماية، الوقاية وGESI.</li><li>تحسين علاقات المجتمع والكوادر في المزيد من المجتمعات.</li><li>دمج الحماية والوقاية والجنس بشكل كامل في جميع القطاعات.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><br>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>1. الخبرة المهنية المطلوبة:</strong></p><ul><li>سنتان من الخبرة في إجراء التوعية وجلسات المعلومات والفعاليات؛ وتقديم التعريف الآمن والإحالة</li><li>خبرة سابقة في العمل مع الأطفال والبالغين المعرضين للخطر.</li><li>مهارات تيسير وتوعية ممتازة، فهم جيد لقضايا الحماية الأساسية</li><li>المعرفة والالتزام بمبادئ السرية والاحترام وعدم التمييز والسلامة والشمول</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات الإسعاف النفسي الأولي.</li></ul><p><strong>2. التعليم والتدريب والتراخيص والشهادات المطلوبة</strong></p><p>درجة البكالوريوس، دبلوم مع خبرات مكثفة في مجال الحماية</p><p>&nbsp;</p><p><strong>3. المعرفة والمؤهلات المفضلة:</strong></p><p><strong>a) متطلبات السفر وبيئة العمل</strong></p><p>القدرة على العمل في بيئات صعبة</p><p>&nbsp;</p><p><strong>b) المتطلبات البدنية</strong> القدرة على السفر إلى مواقع البرنامج والعمل بإشراف محدود.</p><p>القدرة على السفر إلى مواقع البرنامج والعمل بإشراف محدود</p><p>&nbsp;</p><p><strong>c) متطلبات اللغة</strong> المتطلبات: الإنجليزية والعربية بطلاقة - شفهيًا وكتابيًا</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>الراتب الإجمالي :: 783 دولار أمريكي<br>القسم/الوحدة: الخدمات اللوجستية والإمداد<br>الدرجة: 1<br>المشرف: رئيس الحراس / مساعد الخدمات اللوجستية / مدير الخدمات اللوجستية<br>عدد المناصب: 10<br>موقع العمل: ميناء سواك (بور سودان )؟</p><h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>تنفيذ أنشطة المراقبة والحراسة في مرافق <strong>MSF</strong> وفق بروتوكولات <strong>MSF</strong> وقواعد الأمن، لضمان سلامة وأمن جميع موظفي البعثة ومبانيها.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>استطلاع وصول مرافق <strong>MSF</strong> وتوجيه الناس إلى الاستقبال ضمن ساعات العمل المصرحة. التواصل مع فريق الإدارة لتخويل دخول الأشخاص.</li><li>مراقبة محيط مرافق وممتلكات <strong>MSF</strong> من خلال جولات منتظمة. البقاء على الجدول حتى وصول حارس آخر لتسليم المنصب، وعدم ترك المحطة بدون إشراف.</li><li>تنظيم حركة المركبات داخل المباني وتوجيهها داخلاً وخارجاً.</li><li>التأكد من قفل الأبواب والنوافذ وإطفاء الأنوار عند مغادرة الأشخاص للمكان. التحقق من أن أضواء الأمن تعمل بشكل صحيح وإبلاغ المدير المباشر بأي مشاكل محتملة.</li><li>الحفاظ على النظافة والترتيب في المنطقة داخل مرافق <strong>MSF</strong> (مثلاً إفراغ سلال المهملات، تمشيط المسارات، إلخ) ويؤدي أنشطة صيانة عامة للحديقة (مثال تقليم العشب، المحافظة على حوض الزهور، تقليم الأشجار إذا لزم الأمر، إلخ).</li><li>الحفاظ على مصباح الحراس وأدوات الإنارة الأخرى، إعادة البطاريات المستعملة والحفاظ على مخزون البطاريات البديلة. الحفاظ على معدات الاتصال (المواد اللاسلكية) في حالة تشغيل وتوفير توافر البطاريات.</li><li>المراقبة على مستويات خزان الديزل/البنزين وتوفير عبوات وقود احتياطية. ضمان التشغيل الصحيح للمولد ومضخات المياه (تشغيل، إيقاف، سجل ساعات التشغيل والصيانة) وكذلك الاستخدام الصحيح للطفايات (مع العلم بمواقعها).</li><li>إبلاغ المدير المباشر بوصول أي مواد قبل تفريغها ومساعدة موظفي <strong>MSF</strong> في نقل العناصر الثقيلة إذا لزم الأمر.</li></ul><p><strong>قاعدة PZU:</strong></p><ul><li>إجراء وتوثيق إحاطات تسليم الأمان في بداية ونهاية كل وردية، والتأكد من أن جميع الحوادث ونشاطات الزوار ومخاوف الأمن يتم الإبلاغ عنها بشكل صحيح.</li><li>الحفاظ على سجل دقيق للزوار والمركبات، وتسجيل أوقات الدخول والخروج والإبلاغ عن أي مخالفات فوراً.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي حوادث أمنية، أنشطة مشبوهة، خروقات في أمن المحيط، أو مخاطر السلامة إلى المدير المباشر واتباع إجراءات التصعيد المعتمدة.</li><li>دعم تنفيذ تدابير أمان الموقع خلال فترات ارتفاع مخاطر الأمن والالتزام بجميع بروتوكولات الأمن الخاصة بـ MSF وخطط الطوارئ.</li><li>المساعدة في إجراءات الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك الإخلاء، حوادث الحريق، حالات طوارئ طبية، وحوادث أمنية، كما يوجهه المشرف.</li><li>التأكد من أن المفاتيح الموكلة إلى المنصب الحارس تتم إدارتها بشكل آمن ومحاسبتها وإصدارها فقط للموظفين المصرح لهم.</li><li>التحقق من هوية الزوار والمتعهدين والموردين قبل منح الوصول إلى مرافق MSF وفق الإجراءات المعتمدة.</li><li>الإبلاغ عن قضايا صيانة المرافق التي تُلاحظ أثناء الجولات، بما في ذلك أضرار المباني والسباكة والتركيبات الكهربائية والأسوار والبوابات وأنظمة الإضاءة.</li><li>دعم حماية أصول MSF من خلال رصد مناطق التخزين والمركبات المتوقفة والمعدات من السرقة أو التخريب أو الاستخدام غير المصرح به.</li><li>الحفاظ على سرية عمليات MSF وحركات العاملين والمعلومات المتعلقة بالأمن.</li><li>مراقبة أنظمة CCTV وأنظمة الإنذار أو معدات الأمن الأخرى المتاحة، والإبلاغ فوراً عن أي أعطال.</li><li>المشاركة في إحاطات الأمن والتدريبات والدورات التنظيمية من قبل MSF لتعزيز الاستعداد والامتثال لمعايير الأمن.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h4>المؤهلات والخبرات والمهارات الدنيا المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li><strong>التعليم</strong></li></ol></td><td>لا شيء مطلوب، يفضل القابلية للقراءة والكتابة</td></tr><tr><td><ol><li><strong>الخبرة</strong></li></ol></td><td>لا شيء مطلوب</td></tr><tr><td><ol><li><strong>اللغات</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li></ol></td><td>اللغة المحلية أساسية، يفضل معرفة أساسية بلغة البعثة</td></tr><tr><td><ol><li>&nbsp;</li></ol></td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td><ol><li><strong>الكفاءات</strong></li></ol></td><td><ul><li>التزام بمبادئ MSF <strong>L1</strong>&nbsp;</li><li>المرونة السلوكية <strong>L1</strong>&nbsp;</li><li>إدارة التوتر <strong>L1</strong>&nbsp;</li><li>النتائج وجودة الأداء <strong>L1</strong>&nbsp;</li><li>العمل الجماعي والتعاون <strong>L1</strong>&nbsp;</li><li>توجه الخدمة <strong>L1</strong>&nbsp;</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى إرسال السير الذاتية وشهادات الخبرة مباشرة إلى (</strong><a href="http://www.sudanjob.net/"><strong>www.sudanjob.net</strong></a><strong>). أو MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36</strong>&nbsp;</p><p><strong>المستندات المطلوبة: رسالة الدافع، السيرة الذاتية المحدثة، وبطاقة الهوية الوطنية يجب تحميلها مباشرة إلى طلبك عبر&nbsp;</strong><a href="http://www.sudanjob.net/"><strong>www.sudanjob.net</strong></a>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><i><strong>MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع الأفراد الملتزمين بمساعدة الآخرين في أوقات الأزمات. وبالتالي فإن MSF اختياراً هي جمعية.</strong></i>&nbsp;</p><p><i><strong>كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة وهو مستعد للحفاظ على قيم MSF ومبادئها. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل أشخاص من أعمار مختلفة وجنسيات مختلفة وأعضاء من لغات وثقافات مختلفة أو من مجموعات الأقليات</strong></i>­<i><strong>المي</strong></i><i>norityGroups</i>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>CODE الوظيفة: MS01902<br>الراتب: 1755 $<br>القسم/الوحدة: الطب والتمريض المساعد<br>الدرجة: 8<br>المشرف: مدير نشاط التمريض<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>المدة: عقد محدد حتى 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن محترفين متحمسين سيخططون وي organize ويقيمون الأنشطة المتعلقة بالتمريض والفريق المرتبط، وفقًا لقيم MSF وسياساتها وبروتوكولات الصحة العالمية، لضمان جودة واستمرارية الرعاية الصحية وتطوير خطة العمل.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض أي العمل كممرّض أو ممرض تخدير متى ما كان ذلك مطلوبًا أو لازمًا، من أجل تحسين استخدام الموارد، بمساهمته بمعرفته وخبرته.&nbsp;</li><li>تنفيذ جميع البروتوكولات وإجراءات النظافة، والإشراف على فريقه/فريقها للالتزام بنفس المعايير، من أجل ضمان جودة الرعاية والخدمة في تخصصه/ها.</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (جدول أسبوعي، الإجازات السنوية، الغيابات، إلخ)، تقييم أدائهم وتحديد وضمان احتياجات التدريب للموظفين، لضمان تغطية احتياجات الموارد البشرية والحفاظ على معايير عالية للجودة.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الصيدلية والمعدات الطبية (أوامر الأدوية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة الأدوية منتهية الصلاحية، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها - بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرّبون. التأكد من أن مهام التنظيف والصيانة البسيطة تُنفَّذ وفق البروتوكولات. الإبلاغ عن أي عطل إلى الخدمة الطبية بالمشروع.</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، وثائق النقل، إلخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) والتقارير المنتظمة، من أجل الحصول على معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير للنقطة الطبية المحورية.</li></ul><p><strong>السوابق الحسابية للمجموعة MSF حسب القطاع/السياق</strong></p><ul><li>سيكون مشرف فريق التمريض قادرًا على تحمل المسؤولية في مشروع الاستجابة الطارئة بشمال كردفان (معسكرات الميناء، وخور التقات، EOTH):</li><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض مع استخدام الموارد بشكل أمثل ويتصرف كدور التمريض عند الحاجة مستفيدًا من معرفته وخبرته.&nbsp;</li><li>تنفيذ بروتوكولات MSF والإرشادات وإجراءات النظافة والمعايير لتحسين جودة الرعاية في منشأة الصحة المعينة في الأبيض NK (معسكرات الميناء وخور التقات، إلخ)</li><li>الإشراف الروتيني على فرق التمريض وتقديم الدعم المهني والتقني في تخصصه بما في ذلك تقديم أدوات رعاية المرضى (نماذج العلامات الحيوية، الملفات، المجلدات، المعدات إلخ)</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (الجداول، جداول التدريب الأسبوعية، الإجازات السنوية، الغيابات، أنشطة التقويم الشهري، الاجتماعات إلخ)</li><li>إجراء وتسهيل الجولات اليومية، بجانب السرير، المشاركة في جلسات وفيات ومراضة، الاجتماعات الشهرية بالتعاون مع الأطباء والمديرين النشطين</li><li>تحديد هدف للموظفين تحت إشرافه/ها وتقييم دوري لأدائهم (PMS) وتحديد الحاجة لتدريب بناء القدرات للموظفين للحفاظ على معايير عالية من جودة الرعاية ورضا المرضى.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الإمدادات الطبية والمعدات (أوامر الأدوية الأسبوعية/الشهرية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة أدوية منتهية/زائفة/نامة ودمجها، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرَّبون. التأكد من تنفيذ مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات مع دعم مشرف IPC. الإبلاغ عن أي عطل لجانب المدير وخبير التقنية الحيوية.</li><li>المشاركة مع تسهيل تدريب MCP لموظفي MOH، إعداد الدائرة لـ EOTH والتعاون مع RRT للكشف عن التنبيه والتحقق والاستجابة الأولية عند الحاجة،</li><li>بالتعاون مع موظف إدخال/معالجة البيانات الطبية، جمع البيانات بانتظام وتنظيفها وتقديمها لـ HMIS للترميز</li><li>المساهمة في تقارير نصف شهرية وروزمية وربع سنوية وسنوية تتعلق بأنشطة التمريض (الإنجازات، التحديات، الخطط، إلخ)</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، الإحالة، تحويل الوثائق، الخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) وتقديم تقارير منتظمة، لضمان معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم جداول الحضور للمناوبات قبل الموعد المحدد للمدير المباشر للموافقة وللـ HR لدفع الحوافز</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير منتظمة للنقطة الطبية المحورية من أجل تحسين الخدمة الطبية</li><li>المرونة لتحمل المسؤولية عند تكليفها/تكليفه.</li></ul><h4> المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>ضروري: دبلوم تمريض</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>ضروري: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كممرّض في مستشفيات وزارة الصحة أو مستشفيات خاصة.</p><p>ضروري: شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.</p><p>مفضل: خبرة سابقة مع المنظمات غير الحكومية/المنظمات الدولية غير الحكومية</p><p>مفضل: خبرة في CTC/CTU، NICU/حديثي الولادة، PHC.</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong></td><td><p>ضروري: الإنجليزية على الأقل B2</p><p>ضروري: العربية</p></td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><p>ضروري: إجادة الحاسوب - Office (Word، Excel والإنترنت)</p><p>مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</p></td></tr><tr><td><strong>القدرات</strong></td><td><p>اتجاه نحو النتائج والجودة L2</p><p>العمل الجماعي والتعاون L2</p><p>المرونة السلوكية L2</p><p>الالتزام بمبادئ MSF L2</p><p>إدارة الضغط L2</p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى من المتقدمين المهتمين إرسال طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب التمريض للفريق المشرف في شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل.</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنماذج Google: https://forms.gle/F4pV7CWV2GnHxBGd7</strong><br><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك:</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>✓ رسالة دافع باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع الوثائق المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من الوثائق في كل قسم رفع مذكور، لن تتم معالجتها أو اعتبارها.</strong></p><p><strong>سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين أموالًا أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتبارها احتيالًا</strong><br><strong>سن واتخاذ إجراء فوري ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.</strong><br><br><strong>الشروط الإدارية:</strong></p><ul><li>يمكن تعديل ملف تعريف الوظيفة هذا وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح العاملين وعقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر عند الأزمات. وعلى هذا الأساس، MSF هو جمعية باختيار. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نعتقد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالعدالة في التوظيف. نحن نرحب بخلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـMSF. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو سوء المعاملة، وأي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. جميع المرشحين المختارين سيخضعون للتحقق من المراجع.

<p>رقم الشاغر: SCO-056<br>القسم/ الوحدة: المشتريات<br>الدرجة: المستوى الوظيفي 4<br>المشرف: موظف المشتريات الأول<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: الخرطوم<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>المسؤول عن الإشراف على المساعدة في المشتريات وإدارة أنشطة المشتريات لضمان الحصول على السلع والخدمات والأعمال في الوقت المناسب وبالطرق الفعالة من حيث التكلفة والشفافية والامتثال. يضمن المنصب الامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات المانحين والإجراءات المعمول بها في المشتريات.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ol><li><strong>تخطيط المشتريات وتنسيقها</strong></li></ol><ul><li>مراجعة طلبات الشراء (PRs) من حيث الاكتمال والدقة والتبرير والموافقة.</li><li>وضع ومتابعة خطط المشتريات بناءً على متطلبات المؤسسة والميزانيات المعتمدة.</li><li>التنسيق مع أقسام الطلب، والمالية، والمخازن، وغيرها من الأقسام المعنية.</li><li>مراقبة أنشطة المشتريات مقابل الخطط المعتمدة والميزانيات والجداول الزمنية</li><li>تحديد تأخيرات المشتريات وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li></ul><p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;2. التوريد وإدارة الموردين&nbsp;</strong></p><ul><li>إجراء بحث سوقي وتحديد الموردين المؤهلين والموثوقين.&nbsp;</li><li>إعداد وإصدار طلبات عروض الأسعار RFQs وRFPs وغيرها من وثائق العطاء حسب الحاجة.&nbsp;</li><li>التواصل مع الموردين بشأن المتطلبات الفنية والتجارية والتسليم.&nbsp;</li><li>تقييم عروض الموردين وإعداد جداول مقارنة العروض.&nbsp;</li><li>المشاركة في تقييم الموردين والتفاوض والاختيار.&nbsp;</li><li>صيانة وتحديث قاعدة بيانات الموردين المعتمدة.&nbsp;</li><li>مراقبة أداء الموردين وجداول التسليم والجودة والالتزام التعاقدي.&nbsp;</li></ul><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<strong>3.</strong> &nbsp;<strong>إدارة أوامر الشراء والعقود&nbsp;</strong></p><ul><li>إعداد أوامر الشراء (POs) استنادًا إلى المستندات المعتمدة للمشتريات.&nbsp;</li><li>التأكد من احتواء أوامر الشراء على المواصفات والكميات والأسعار وشروط التسليم والدفع بدقة.&nbsp;</li><li>المتابعة على موافقات أمر الشراء وإبلاغ الموردين بالطلبات المعتمدة.&nbsp;</li><li>مراقبة أوامر الشراء المفتوحة وضمان التسليم في الوقت المناسب.&nbsp;</li><li>دعم إعداد وإدارة عقود المشتريات واتفاقيات الخدمات.&nbsp;</li><li>مراقبة تواريخ انتهاء العقود والتسليم والالتزامات الخاصة بالمورد&nbsp;</li></ul><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;<strong> &nbsp;4. ERP و توثيق المشتريات&nbsp;</strong></p><ul><li>معالجة معاملات المشتريات من خلال نظام ERP وفق سير العمل المعتمد.</li><li>ضمان إدخال دقيق وفي الوقت المناسب لـ PRs وRFQs والعروض وPOs والمعلومات المرتبطة.</li><li>الحفاظ على ملفات المشتريات كاملة والدعم الوثائقي.</li><li>ضمان تنظيم السجلات بشكل صحيح وأن تكون متاحة للمراجعة.</li><li>الحفاظ على متتبعات المشتريات وتحديثاتها.</li><li>ضمان دقة بيانات الموردين والمنتجات الأساسية.</li></ul><p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 5. التنسيق بين التسليم والفواتير&nbsp;</strong></p><ul><li>التنسيق مع الموردين والمخازن لضمان التسليم والاستلام في الوقت المناسب.</li><li>المتابعة على ملاحظات استلام البضائع (GRNs) ووثائق التسليم.</li><li>التحقق من وثائق المشتريات مقابل الفواتير وسجلات التسليم قبل التقديم إلى المالية.</li><li>تنسيق وثائق الدفع والقضايا المستحقة للموردين مع المالية.</li><li>حل الاختلالات المتعلقة بالكميات والمواصفات والأسعار والتسليم والفواتير.</li></ul><p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 6. الامتثال وإدارة المخاطر&nbsp;</strong></p><ul><li>ضمان امتثال أنشطة المشتريات لسياسات وإجراءات المنظمة.</li><li>التأكد من التوافق مع متطلبات المانحين والأنظمة المعمول بها حيثما كان ذلك ذا صلة.</li><li>إظهار الشفافية والإنصاف والسرية والنزاهة أثناء المشتريات.</li><li>التأكد من الحصول على مستويات الموافقة المطلوبة قبل الالتزامات.</li><li>تحديد مخاطر المشتريات والتوصية بإجراءات الت Mitigation.</li><li>دعم مراجعات المشتريات وتقديم الوثائق المطلوبة.</li></ul><p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;7. التقارير</strong></p><ul><li>إعداد تقارير حالة المشتريات بانتظام.</li><li>مراقبة أوقات دورة المشتريات والطلبات المفتوحة وأوامر الشراء وتوصيلات الموردين.</li><li>الإبلاغ عن المدخرات في المشتريات وأداء المورد والأنشطة عند الطلب.</li><li>الحفاظ على مؤشرات الأداء الرئيسية للمشتريات والسجلات الأداء.</li><li>تزويد الإدارة بتحديثات حول الأنشطة الحرجة أو المتأخرة للمشتريات.</li></ul><p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 8. أخرى</strong></p><ul><li>المساهمة في إعداد التدقيق والمتابعة.</li><li>المشاركة في فرق عمل وهياكل عبر الأقسام لدعم المبادرات والمشروعات التنظيمية عند الطلب.</li></ul><p>&nbsp;<strong> &nbsp; &nbsp;9. بيئة العمل:</strong></p><ul><li>قد تتضمن السفر العرضي إلى مكاتب الميدان أو مواقع المشروعات.</li><li>يجب أن يكون مناسباً للعمل في بيئات وتحت ضغط.</li></ul><h4>المؤهل Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp;المؤهلات والخبرات:</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المشتريات، إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، اللوجستيات، المالية، أو مجال ذات صلة.&nbsp;</li><li>3–5 سنوات خبرة ذات صلة في المشتريات أو سلسلة الإمداد.&nbsp;</li><li>الإلمام بأنظمة المانحين (وكالات الأمم المتحدة) ميزة قوية.</li></ul><h2>&nbsp; &nbsp;الكفاءات:</h2><ul><li>معرفة سياسات المشتريات وإجراءاتها وأفضل الممارسات.</li><li>نزاهة عالية، حكم أخلاقي، سرية واحترافية.</li><li>إدارة المخاطر &amp;&nbsp;إدارة الوقت&nbsp;</li><li>القيادة والمساءلة&nbsp;</li><li>اتصال كتابي وشفهي ممتاز.</li><li>القدرة على العمل المستقل والتعامل مع معلومات حساسة بسرية.</li><li>إتقان ERP ووحدات المشتريات ومجموعة Microsoft Office.</li><li>استقطاب الموردين وإدارتهم وطلب ومقارنة العروض وإدارة العقود.</li><li>بحث السوق ومقارنة الأسعار ومهارات التفاوض&nbsp;</li><li>الامتثال للسياسات ومتطلبات المانحين&nbsp;</li><li>التحكم في التكاليف وتحقيق قيمة مقابل المال&nbsp;</li><li>الاهتمام بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات&nbsp;</li><li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li></ul><p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; مدير المنصب/ الإشراف على:&nbsp;</strong></p><ul><li>مساعد/مساعدو مشتريات</li></ul><p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;جهة تفاعل المنصب مع:</strong></p><ul><li>داخلي: رئيس المشتريات، المالية، المخازن واللوجستيات، أقسام البرنامج/المشروع، الإدارة، الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والإدارة العليا.</li><li>خارجي: الموردون، البائعون، المقاولون، مقدمو الخدمات، الاستشاريون، المانحون والشركاء حيثما ينطبق</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</strong></p><ul><li>معالجة طلبات المشتريات ضمن الإطار الزمني المطلوب.</li><li>زمن دورة الشراء من موافقة PR حتى إصدار PO.</li><li>إتمام المشتريات وفق إجراءات المشتريات.</li><li>أداء التسليم في الوقت للموردين.</li><li>دقة واكتمال وثائق المشتريات.</li><li>دقة معاملاتها في نظام ERP.</li><li>المدخرات في المشتريات والفعالية من حيث التكلفة من خلال التوريد التنافسي.</li><li>أداء المورد وامتثال الجودة.</li><li>عدد طلبات PRs وPOs المتأخرة أو المتأخرة عن الموعد.</li><li>الامتثال للمراجعة وحل نتائج المراجعة المتعلقة بالمشتريات.</li><li>دقة وتوقيت تقارير المشتريات.</li></ul><p>&nbsp;</p>

<p>Vacancy No: 17145<br>Section/Unit: Supply Chain<br>Grade Level: NAT 4<br>Supervisor: Supply Chain Manager<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Tawila<br>Duration: 1 year<br>Closing Date: 27 August 2026</p><h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><strong>نطاق الدور:&nbsp;</strong></p><p><strong>التبليغ إلى:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><p><strong>مباشر &nbsp;</strong>&nbsp;مدير سلسلة الإمداد</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الموظفين المبلغين عن هذا المنصب:</strong></p><p><strong>مباشر:&nbsp;</strong>مساعد سلسلة الإمداد، السائقون<strong>,&nbsp;</strong></p><p><strong>مسؤوليات الميزانية:&nbsp;</strong>لا شيء</p><p>&nbsp;</p><p><strong>أبعاد الدور</strong>: تعمل منظمة Save the Children International في السودان عبر السودان مثل ولاية سنار، الجنوب، الغرب وشمال كردفان، شمال، غرب ووسط دارفور، ولاية النيل الأزرق وولاية البحر الأحمر في السودان. تغطيتنا الموضوعية تشمل حوكمة حقوق الطفل، حماية الطفل، التعليم، الصحة، التغذية، مياه الصرف الصحي، الصحة العامة، سبل العيش، والطوارئ الإنسانية. نحن نحافظ على مصادر تمويل متعددة بما في ذلك SIDA، BHA، DFATD، GSK، EC/ECHO وغيرها.</p><p>&nbsp;</p><p>هذه وظيفة تحديّة في بيئة معقدة. تتطلب شخصاً م dedicated ومتحمساً ولديه خبرة يمكنه إدارة صعوبات العيش والعمل في مثل هذه البيئة ومواصلة الدفع قدماً ببرامجنا وطموحاتنا.</p></td></tr></tbody></table></figure><p>في حالة وقوع طارئ إنساني كبرى، سيُتوقع من حامل الدور العمل خارج ملف الدور العادي وأن يكون قادراً على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><strong>مهام الشراء والمرافق</strong></p><ul><li>تحت الإشراف المباشر لمدير سلسلة الإمداد للقيادة في التوريد وشراء مستلزمات البرنامج في مكتب جنينة بالتعاون مع موظفي البرنامج.</li><li>توريد المركبات والمولدات: رصد الوقود، الزيوت، قطع غيار المركبات والمولدات والمتعلقات وتقديم تقرير استهلاك دوري/تقرير حالة المخزون.&nbsp;</li><li>المساعدة والمتابعة في عملية الشراء لضمان توفر جميع مستندات إثبات الاستلام كالمطالبة بالدفع وفق شروط الدفع لدى SCI.</li></ul><p><strong>إدارة المستودعات&nbsp;</strong></p><ul><li><i>إدارة المخازن:</i> مسؤول عن إشراف المستودعات/المخازن، بما في ذلك الحفاظ على سجلات المستودع الصحيحة، التكديس الصحيح، التهوية المناسبة، إجراءات السلامة والأمن الصحيحة، إلخ.</li><li><i>المسحوب له:</i> يعمل كمستلم فعلي لمسؤولية الاستلام الفعلي/العد لجميع المعدات/البضائع المستلمة من الموردين و/أو المرسلة من الحقل إلى ولايات دارفور الغربية للصيانة أو لأي غرض آخر ومسؤول عن إرسالها بعد الصيانة.</li><li><i>مذكرة استلام البضائع (GRN):</i> مسؤول عن إعداد ملاحظات استلام البضائع واللوازم.</li><li><i>الإرسال ونقل البضائع واللوازم:</i> إجراء مهام النقل من ولاية دارفور الغربية للبضائع واللوازم المشتراة/المكتسبة. مسؤول عن إعداد بطاقات الشحن التفصيلية المطلوبة. متابعة عمليات التحميل والتواصل مع ناقلي البضائع ونقطة التسليم، حتى استلام GRN و/أو بطاقات الشحن المعتمدة.</li><li><i>الإبلاغ:</i> مسؤول عن الإبلاغ عن حالة المخزون وتتبع الاستهلاك لجميع البضائع واللوازم والأغراض في المخزن بالكامل في ولايات دارفور الغربية.</li><li><i>إعادة تزويد المخزون</i>: الحفاظ على سجلات الحد الأدنى والأقصى وفق معايير الوكالة. متابعة عملية إعادة تزويد مخزون جميع العناصر في المخزن.&nbsp;</li><li><i>تصريح البوابة:</i> إعداد تصريح البوابة ليتم اعتماده لكافة العناصر المغادرة لمبنى المكتب، والتأكد من الالتزام من قبل الجميع.</li><li><i>TIM:</i> الحصول على تدريب TIM والعمل على توفير البيانات لتقرير مخزن TIM<strong>.</strong></li></ul><p><strong>إدارة الأسطول</strong></p><p>تحت الإشراف المباشر لمدير SC الإقليمي؛</p><ul><li>ضمان أن تكون جميع المركبات في حالة ميكانيكية سليمة وبحالة جيدة في جميع الأوقات وفقاً لتعليمات السائقين.</li><li>ضمان التزام السائقين بسياسة SCI وإجراءات خدمات صيانة المركبات وإجراء مراجعات أداء السائقين.</li><li>ضمان أن تكون المركبات المؤجرة من قبل المشاريع لديها اتفاقيات والدفع كما هو متفق وفي الوقت المحدد.</li><li>تخصيص المركبات وفق احتياجات البرنامج والتأكد من أن المركبات مشتعلة بالوقود في الأيام المحددة وتُسجل اللترات في دفتر التسجيل.</li><li>التأكد من تجديد تأمين المركبات ورخص الطريق واحتفاظ بنسخ منها في الملفات.</li><li>إعداد ومتابعة ترتيبات النقل البري/الجوي للبضائع والمواد من المقر إلى مكاتب المشاريع الميدانية.</li><li>إعداد الوثائق والسجلات اللازمة لإنتاج تقارير الأسطول الشهرية.</li><li>متابعة أي وثائق تتعلق بمركبات SCI (الملكية، التصرف والقرض).</li></ul><p><strong>إدارة الأصول</strong></p><ul><li>تحت الإشراف المباشر لمدير SC الإقليمي للعمل على جرد الأصول المادي الدوري و،</li></ul><p>إعداد التحديثات لسجل أصول المخزون (بما في ذلك وضع العلامات وتقديم نماذج تصفية الأصول المستلمة).</p><ul><li>المساعدة في تقارير HAC السنوية ونصف السنوية للأصول، وتقرير المانحين عن قسم الأصول عند الحاجة.</li><li>المساعدة في التأكد من تحديث جميع أصول SCI شهرياً.</li></ul><p><strong>الموظفين، إدارة الأداء وبناء القدرات</strong></p><p><i>عند التطبيق إلى :-</i></p><ul><li>قيادة، إشراف وتحفيز التقارير المباشرة، التأكد من وجود أهداف واضحة لهم وتلقي تغذية راجعة ذات مغزى بشكل منتظم وفق إجراءات إدارة الأداء لدى Save the Children.</li><li>خلق والحفاظ على بيئة عمل تعاونية وإيجابية حيث يكون للموظفين أدوار ومسؤوليات واضحة، والمشاركة في اتخاذ القرار ودعمهم في التقدم نحو أهدافهم.</li><li>قيادة بناء قدرات التقارير المباشرة من خلال التدريب والتوجيه والتدريب.</li></ul><p><strong>حماية الطفل</strong></p><ul><li>تصبح سفيراً لحماية الأطفال في الحياة المهنية والشخصية. لا تستغل مكانة الثقة والسلطة.</li><li>ضمان سلامة الأطفال الذين نعمل معهم من الأذى العمدي/المخاطر أو الأذى غير المقصود. هذا التزام تنظيمي وشخصي علوي، وتنعكس معايير السلوك تجاه الأطفال التي تتوقعها المنظمة في حياتك الشخصية والمهنية.</li><li>التصرف تجاه الأطفال بطريقة تعكس ميثاق التصرف، ومدونة سلوك CSG وسياسة حماية الطفل.</li><li>الإبلاغ عن أي قضايا CSG أو مخاوف بشكل فوري وفقاً لنظام الإبلاغ والد procedures البلدية. (على الأقل تقرييران في السنة). اسأل إذا كان هناك أي شيء غير واضح فيما يتعلق بحماية الأطفال، مثل المخاوف التي يجب الإبلاغ عنها، كيفية الإبلاغ عن المخاوف وكيفية الاستجابة لها</li></ul><p><strong>السلوكيات (القيم في الممارسة)</strong></p><ul><li>المساءلة (أساسية):</li><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وقريب من قيم Save the Children وتقديم نموذج يحتذى.</li><li>يحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية ليؤدوا كما يرون مناسباً، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج</li></ul><p>التعاون (أساسي):</p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه الخارجيين والداعمين</li><li>يقدر التنوع ويعتبره مصدر قوة تنافسية</li><li>يمكن الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul><p>الإبداع (أساسي):</p><ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محدودة.</li></ul><p>النزاهة (أساسي):</p><ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يعكس أعلى مستويات النزاهة</li></ul><p>الطموح (مرغوب فيه):</p><ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحدياً لنفسه وليفريقه، يتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك رؤية شخصية واسعة لـ Save the Children، يشرك الآخرين ويحفزهم</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الإدارية. يفضل ماجستير إدارة الأعمال أو أي مجالات ذات صلة</li><li>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة المثبتة في إدارة وظائف سلسلة الإمداد:- التخزين، الأسطول، الشراء وإدارة الأصول.</li><li>إتقان وفهم جيد لقضايا سلسلة الإمداد.</li><li>مهارات تفاوض جيدة (مرغوبة):<strong> </strong>مهارات تواصل وتفاعل عالية</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>&nbsp;</li><li>&nbsp;</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

<p>رمز الوظيفة: MS01904<br>الراتب: 1755 دولار<br>القسم/الوحدة: MEDICAL & PARAMEDICAL<br>الدرجة: 8<br>المشرف: مدير نشاط القابلة/مدير نشاط التمريض/مدير النشاط الطبي<br>عدد المناصب: 1<br>محطة العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن مهنيين Motivated سيشرفون على الأنشطة السريرية ويضمنون جودة رعاية القابلة الصحية الأولية/SRH وفق بروتوكولات MSF، والقيم، ومعايير النظافة العالمية من أجل تقديم رعاية صحية عالية الجودة للأم والطفل للسكان.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الإشراف والدعم وتقييم الفريق المسؤول عنه/عنها وخاصة القابلات ومساعدي القابلة والعاملين ذوي الصلة في فريقها مثل عمال النظافة. التخطيط وتنظيم عملهم (المناطق، الأيام، الغيابات، الزيارات، العطلات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع تركيز خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة</li><li>ضمان العمل الجماعي والعلاقة المهنية بين قسم الولادة وباقي الأقسام.</li><li>الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام الولادة وأنشطة مثل الاستشارات القبلية، الولادة والمتابعة بعد الولادة، الاستشارات ما بعد الولادة، استشارات تنظيم الأسرة، تطعيمات المواليد الجدد والتنسيق مع الطبيب المختص بالأمراض للمرضى الذين يحتاجون رعاية خاصة، أوقات الزيارة، إلخ.</li><li>ضمان أن يعرف الفريق المناوب، وينفذ ويتبع في جميع الأوقات معايير/احتياطات النظافة العالمية، والوقاية من مخاطر البيولوجية والسيطرة على العدوى في المنشأة الطبية لضمان مستويات عالية من النظافة في بيئة العمل</li><li>ضمان أن جميع العاملين الذين يستخدمون الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدربون، وتتم أعمال التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن أي عطل لخدمة الطب الحيوي بالمشروع.</li><li>المسؤول عن أنشطة الصيدلة المرتبطة بالقسم (رصد المخزون والاستهلاك) وكذلك صيانة الأجهزة الطبية</li><li>المسؤول عن التأكد من أن جميع الإجراءات الإدارية وبيانات المرضى ووثائقهم مملوءة بشكل صحيح ومسجلة لإعداد تقارير شهرية تعكس نشاط القسم.</li><li>في بعض السياقات، المسؤول عن ضمان قدرة طاقم الولادة على تحديد وتلقي وتقديم الرعاية لضحايا العنف بالتعاون مع Obs & Gyne MD والمتابعة وفق البروتوكولات</li></ul><p><strong>المسؤوليات الخاصة بالقسم/السياق في MSF</strong></p><ul><li>التخطيط والتنظيم وتنفيذ حزم/أنشطة SRH (حالات الطوارئ، ANC، الولادة، PNC، التوليد، الإحالات، إلخ) في مستشفى الولادة، معسكر الكرّ تقات، الأبيض، ولاية NK</li><li>الإشراف، الدعم وتقييم الفريق المسؤول عنه وخاصة القابلات بوزارة الصحة، مساعدي القابلة والعاملين المرتبطين في فريقها مثل عمال النظافة.</li><li>التخطيط وتنظيم عملهم (جداول الورديات، الإجازات السنوية، الاجتماعات الأسبوعية، بناء القدرات التدريبي، الغيابات، الزيارات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع تركيز خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة</li><li>ضمان العمل الجماعي والتعاون والعلاقة المهنية بين الولادة وباقي الأقسام.</li><li>التأكد من وجود جولة يومية مناسبة، بجانب السرير أسبوعياً</li><li>الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام الولادة وأنشطة مثل الاستشارات القبلية، الولادة والمتابعة بعد الولادة، استشارات ما بعد الولادة، تنظيم الأسرة، التطعيمات لحديثي الولادة والتنسيق مع الطبيب للمريضات اللاتي يحتجن رعاية خاصة، أوقات الزيارة، إلخ.</li><li>ضمان أن يعرف الطاقم المناوب ويرسخ ويتبع دائمًا معايير/احتياطات النظافة العالمية، والوقاية من المخاطر الحيوية والوقاية من العدوى في المكان الطبي لضمان مستويات عالية من النظافة في بيئة العمل</li><li>ضمان أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومدربون، وتتم مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن أي خلل لخدمة الطب الحيوي في المشروع.</li><li>المسؤول عن أنشطة الصيدلة المرتبطة بالقسم (الطلب، إدارة المخزون ومراقبة الاستهلاك باستخدام الأدوات المناسبة) وكذلك صيانة equipment الطبي والتبليغ للشخص المسؤول (فني الطبية الحيوية، اللوجستيات)</li><li>بالتعاون مع MWAM، إعداد وتوفير PPH، حقيبة الولادة ومجموعات أخرى (التوليد، الخياطة إلخ)</li><li>المسؤول عن التأكد من أن جميع الإجراءات الإدارية، وبيانات المرضى ووثائقهم مملوءة بشكل صحيح ومسجلة لإعداد تقارير شهرية تعكس نشاط القسم.</li><li>جمع البيانات أسبوعياً/كل أسبوعين من سجلات التسجيل، تنظيف البيانات بالتعاون مع مشرف بيانات طبية/عامل إدخال البيانات</li><li>المشاركة والمساهمة في تقرير نصف شهري يبرز الإنجازات الرئيسية والتحديات وأولويات القسم</li><li>إعداد خطة نشاط شهرية بشكل زمني تشمل مواضيع مختارة لتدريبات بناء القدرات لفريق SRH</li><li>تحديد أهداف لموظفي MSF تحت مسؤوليتها وإجراء تقييم مناسب (PMS)</li><li>تقديم أوراق الحضور في الرورز الاعتماد قبل الموعد النهائي لمدير الخط للموافقة ولـ HR للدفع التحفيزي</li><li>تكون نقطة اتصال لضحايا العنف، رعاية شاملة واحدة، توفير تدريب بناء قدرات لطاقم الولادة ليتمكن من تحديد وتلقي وتقديم الرعاية لضحايا العنف بالتعاون مع Obs & Gyne MD/MWAM/MAM وفق بروتوكولات MSF</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>أساسي: دبلوم التمريض/القابلة – مسجل ك"قابلة مهنية" في السودان.</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>أساسي: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كقابلة مسجلة/مهنية فيMOH أو مستشفيات خاصة<br>أساسي: التسجيل كقابلة مهنية في السودان.</p><p>يفضل: خبرة سابقة في منظمات غير حكومية/أجنبية في تدخل SRH</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong> </td><td>أساسي: الإنجليزية B2 ومستوى العربية</td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><p>أساسي: معرفة حاسوبية - Office (Word، Excel والإنترنت)</p><p>مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</p></td></tr><tr><td><strong>الكفاءات</strong></td><td><p>اتجاه النتائج والجودة L2</p><p>العمل ضمن فريق والتعاون L2</p><p>المرونة السلوكية L2</p><p>الالتزام بمبادئ MSF L2</p><p>إدارة الإجهاد L3</p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تُؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج بالكامل وتحميل كافة المستندات المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور، لن تُعالج أو تُؤخذ بعين الاعتبار.</strong></p><p><strong>جميع المعلومات مقدمة ستتم معالجتها بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين مالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا النوع احتياليّاً</strong><br><strong>سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختصرين.</strong><br><br><strong>الظروف الإدارية:</strong></p><ul><li>قد يتم تكييف ملف هذه الوظيفة وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الاتفاقيات العامة مذكورة في لوائح العاملين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul> MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة الآخرين في أوقات الأزمة. كخيار، MSF هي جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يقوم بذلك بقناعة وهو مستعد للالتزام بقيم ومبادئ MSF. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بمبدأ المساواة في التوظيف. نحن نستوعب خلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. ستعامل جميع الطلبات بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو إساءة المعاملة، أو أي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراء فحوصات مرجعية.

<p> Vacancy No: UMR009<br>Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project<br>Grade Level: 6<br>Supervisor: PMR<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Doka/Umrakuba<br>Duration: 6 months with possible extension<br>Closing Date: 03 Sept 2026</p><h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>ضمان إكمال جميع الأنشطة المتعلقة بإدخال البيانات الطبية وإدارتها في قاعدة بيانات المهمة. الإشراف، التنظيم والتخطيط لنشاط موظفي/مشغلي إدخال البيانات، بالإضافة إلى تحديد احتياجاتهم التدريبية من أجل تقديم دعم خدمة جيد وموثوقية البيانات المُجمَّعة.</td></tr></tbody></table></figure><h4> Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p>&nbsp;</p><ul><li>الحفاظ على تقويم متابعة البيانات على مستوى المشروع يغطي الإبلاغ الوبائي الأسبوعي، مدخلات تقرير الوضع الطبي الشهري، المواعيد النهائية القسمية، والتقديمات المطلوبة للتنسيق مع السلطات الصحية المحلية/الولائية.</li><li>دمج ومراجعة مؤشرات مشروع أمراقوبا الأولوية عبر PHC/OPD و ER وIPD البالغ وطب الأطفال وITFC/Med-Nut والولادة وطب حديثي الولادة والمختبر والتحويلات والترويج للصحة والصحة العقلية قبل استخدامها في تحليل المشروع.</li><li>تتبع الاتجاهات التي تتطلب اهتمام المشروع في الوقت المناسب، بما في ذلك زيادة زيارات OPD وU5، ضغط ER، إشغال أسرة الأطفال، إشغال وحدة حديثي الولادة، حالات SAM/red MUAC، أنماط الوفيات، لدغ/لدغات الثعابين واللدغات، أمراض الإسهال، عدوى الجهاز التنفسي، إنذارات الحصبة، إنذارات السحايا، نشاط TB وAd admissions Kala Azar.</li><li>ضمان إمكانية تحليل مجموعات البيانات بالمشروع حسب مجموعات تشغيلية رئيسية عند الاقتضاء، بما في ذلك مرضى اللاجئين/الخيام ومجتمع المضيف، أطفال دون الخامسة، مرضى الولادة/حديثي الولادة، فئات الجنس والعمر، ومصدر/خدمة الإحالة.</li><li>دعم نقاط اتصال القسم لتطبيق تعريفات المؤشر والجامعات التوحدية المتسقة لتقرير مشروع أمراقوبا، بما في ذلك معدل إشغال الأسرة، مضاعفات التوليد المباشرة، مؤشرات ANC/PNC/FP، فئات فحص التغذية، معدلات إيجابية المختبر، نشاط النقل الدموي، أسباب الإحالة وفئات الوفيات.</li><li>تثليث البيانات المعتمدة على المنشأة مع معلومات الرصد المجتمعي من الترويج الصحي، بما في ذلك الوافدين/المغادرين، وفيات منزلية، إشارات تفشي محتملة، تعبئة التطعيم، إحالات المجتمع، والاهتمامات المجتمعى ذات الأولوية التي تؤثر على الوصول للخدمات.</li><li>إشارة إلى تغييرات غير عادية أو تناقضات في اتجاهات الخدمة إلى PMR/الفريق الطبي، خاصة عندما تشير البيانات إلى ارتفاعات موسمية، مخاطر تفشي، عوائق وصول للخدمات، تأخيرات في الإحالة، أو تغيّر في تدفق المرضى بين المخيم والمجتمع المضيف.</li><li>الحفاظ على نظرة عامة محدثة عن بيانات الإحالة من أم راكوبا إلى القضارف، بما في ذلك قسم الإحالة، سبب الإحالة، النتيجة متى توفرت.</li><li>تعزيز اكتمال بيانات الوفيات من خلال التأكد من تسجيل حالات الوفاة مع فئة العمر، الخدمة/المكان، فئة السبب، حالة الوفاة عند الوصول إن وجدت، وربطها بمعلومات سريرية أو إحالة ذات صلة للمراجعة الشهرية.</li><li>التنسيق مع فرق المختبر والصيدلة لعكس القيود الخدمية المرتبطة بالبيانات في التقرير، بما في ذلك نقص مخزون التشخيص، نتائج الإحالة المؤجلة، توافر بنك الدم، نشاط النقل الدموي، والسلع التي تؤثر على رصد حالات السكري، الطوارئ، التفشي أو الأمومة/حديثي الولادة.</li><li>إعداد تلخيصات بيانات واضحة وجداول ومرئيات اتجاهية للمراجعة الطبية الشهرية للمشروع وتحضير تقرير الوضع، مع إبراز المقارنة مع الشهور السابقة وأهداف المشروع حيثما توفرت.</li><li>دعم الاستعداد للطوارئ والاستجابة للتفشي من خلال حفظ قوائم الخط، وملخصات الرصد، ونماذج الإبلاغ السريع المتاحة لحالة الاشتباه بالحصبة، السحايا، الكوليرا، التهاب الكبد الوبائي E، استعدادات الإيبولا وأحداث النزوح أو الفيضانات الجديدة.</li><li>الحفاظ على تنظيم الملفات الإلكترونية والورقية لمجموعات البيانات الشهرية المعتمدة، ملفات مصدر القسم، جداول الوضع، متتبعات المؤشرات والوثائق المساندة بحيث يمكن استخراج بيانات طبية المشروع أثناء الإشراف والتدقيقات والتسليم والتقييمات.</li><li>المساهمة في التخطيط المعتمد على البيانات لأولويات المشروع القادمة، بما في ذلك حملات التبرع بالدم، استعدادات الإيبولا، متابعة سلسلة التبريد/التدريب المعملي، حملات توعية المجتمع، فحص التغذية، وتحسين تدفق المرضى في الأقسام ذات الحمل العالي.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>Education</strong></td><td>المعرفة الأساسية بالكمبيوتر، التعليم الثانوي أو مؤهلات في الإدارة أو إدخال البيانات أو الإحصاء. يفضل درجة في المعلومات والتكنولوجيا (IT).</td></tr><tr><td><strong>Experience</strong></td><td>خبرة عملية أساسية لا تقل عن عام واحد مع MSF.</td></tr><tr><td><strong>Languages</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</td><td><ul><li>إنجليزية</li><li>عربية</li></ul></td></tr><tr><td><strong>Knowledge</strong></td><td><ul><li>معرفة أساسية باستخدام الكمبيوتر بما في ذلك معالجة المستندات (Word, Excel).</li><li>معرفة مرغوبة بقاعدة بيانات الإحصاءات الطبية.</li></ul></td></tr><tr><td><strong>Competencies</strong></td><td><ul><li>&nbsp;النتائج والجودة <strong>L2</strong>&nbsp;</li><li>&nbsp;العمل الجماعي والتعاون <strong>L2</strong>&nbsp;</li><li>&nbsp;المرونة السلوكية <strong>L2</strong>&nbsp;</li><li>&nbsp;الالتزام بمبادئ MSF <strong>L2</strong>&nbsp;</li><li>&nbsp;إدارة الضغط <strong>L3</strong>&nbsp;</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وبناءً عليه، MSF هي جمعية باختيارها.</strong><br><strong>كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للالتزام بقيم ومبادئ MSF.</strong></p><p style="text-align: center;"> <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe></p>

<p>Vacancy No: UMR007<br>Section/Unit: MSF OCG<br>Grade Level: 9<br>Supervisor: PMR<br>Duty Station: Doka<br>Duration: 6 month with possible extension<br>Closing Date: 03 Sept 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>توفير رعاية طبية سريرية شاملة وعالية الجودة وخدمات الصحة الوقائية لكادر MSF المحلي (LRS)، وللمعالين المؤهلين لديهم في مستوى المشروع. تحت إشراف المرجع الطبي للمشروع، يقوم الطبيب الطبي – صحة الموظفين بتنفيذ بروتوكولات صحة الموظفين في MSF، وإجراء تقييمات طبية، وإدارة مخاطر الصحة المهنية، ودعم الصحة النفسية والرفاه النفسي الاجتماعي، والتأكد من الإحالة والمتابعة المناسبة للموظفين الذين يحتاجون إلى رعاية طبية. يساهم الدور في الحفاظ على قوة عمل صحية وآمنة ومنتجة بما يتماشى مع سياسات وإرشادات صحة موظفي MSF OCG</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>&nbsp;</p><figure class="table"><table><tbody><tr><td>&nbsp;</td></tr><tr><td><strong>الرعاية الطبية السريرية</strong></td></tr><tr><td><ul><li>الاستشارات والعلاج: تقديم استشارات سريرية مباشرة، تشخيص، وعلاج للموظفين الذين يعانون من حالات طبية حادة ومزمنة، وفق بروتوكولات العلاج القياسية لـ MSF والمرشدات الإكلينيكية الوطنية.</li><li>المتابعة: ضمان المتابعة الزمنية للموظفين تحت العلاج، متابعة التقدم، وتعديل خطط الإدارة حسبما يقتضيه الوضع سريريًا.</li><li>إدارة الإحالات: تحديد الحالات الطبية التي تتطلب رعاية تخصصية أو استشفاء، تنسيق الإحالات إلى مرافق طبية محددة مسبقاً، والحفاظ على المتابعة النشطة حتى الحل.</li><li>الاستجابة للطوارئ: العمل كأول مستجيب سريري لحالات الطوارئ الطبية للموظفين على مستوى المشروع؛ استقرار المرضى وتنسيق الإخلاء أو النقل بالتعاون الوثيق مع PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>التلقيح: تنفيذ ومراقبة برامج التطعيم للموظفين وفقاً لإرشادات MSF والمتطلبات الخاصة بكل بلد.</li><li>تقييم مخاطر الصحة المهنية:Identify المخاطر في مكان العمل (Biological, chemical, physical, ergonomic); التوصية والمتابعة بشأن التدابير الوقائية بدعم من PMR.</li><li>التثقيف الصحي: تقديم موجزات صحية وجلسات توعية ومواد تعليمية للموظفين حول مواضيع صحية ذات صلة بما في ذلك الأمراض المتوطنة، والنظافة، والتغذية، والسلامة المهنية.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>الإسعاف النفسي الأول: تقديم الإسعاف النفسي الأول الأولي للموظفين بعد حوادث حاسمة، أو أحداث صادمة، أو ردود فعل ضغط حاد.</li><li>الإحالة إلى خدمات MHPSS: تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى دعم نفسي وتسهيل الإحالة في الوقت المناسب إلى خدمات الاستشارة، شبكات الدعم من الأقران، أو أخصائيين MHPSS المخصصين حسب التوفر.</li><li>التوعية والتقليل من الوصمة: تعزيز الوعي بالصحة النفسية بين الموظفين والمساهمة في بيئة عمل داعمة وخالية من الوصمة حول الصحة النفسية.</li><li>إحاطة الموظفين: المشاركة في أو تسهيل إحاطات صحية للموظفين الجدد بالتنسيق مع PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>إدارة المخزونات: ضمان مستويات مخزون كافية من الأدوية والمستهلكات لأنشطة صحة الموظفين؛ الطلبات بالتنسيق مع PMR وفِرق الصيدلة.</li><li>الاستخدام الرشيد للأدوية: وصف وتوزيع الأدوية وفقاً لبروتوكولات علاج MSF، تعزيز الاستخدام الرشيد للأدوية وتجنب الهدر.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>البيانات والتقارير: جمع وتجميع وتقديم تقارير منتظمة عن أنشطة صحة الموظفين، الاستشارات، الاتجاهات، والتحديات إلى PMR؛ المساهمة في تقارير الوضع حسب الحاجة.</li><li>التنسيق: التعاون بنشاط مع PMR وفريق الموارد البشرية لضمان نهج منسق ومتحد لصحة الموظفين على مستوى المشروع.</li><li>السرية: الحفاظ على سرية طبية صارمة في جميع مسائل صحة الموظفين بما يتماشى مع أخلاقيات MSF ومعايير حماية البيانات.</li><li>التنسيق مع جميع مستشفيات صحة الموظفين والإحالة المحددة مسبقاً لتقديم جميع الفواتير إلى MSF لمعالجة الدفع في الوقت المحدد.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li><strong>التعليم</strong></li></ol></td><td><p>دبلوم طبي أساسي وتسجيل ساري في مجلس السودان الطبي</p><p>دبلوم في طب المناطق الحارة مرغوب.</p></td></tr><tr><td><ol><li><strong>الخبرة</strong></li></ol></td><td>خبرة لا تقل عن سنتين كطبيب/ة أو في العمل السريري (يمكن أن تكون ضمن تدريب طبي). مرغوب في طب المناطق الاستوائية، أو خبرة بعد التسجيل في الصحة العامة، أمراض النساء والتوليد، طب أطفال، طوارئ، أمراض معدية، HIV/AIDS/STDs، TB، ممارسة عامة، طب عام أو جراحة صغيرة.</td></tr><tr><td><ol><li><strong>اللغات</strong>                                             </li></ol></td><td>لغة المهمة أساسية. اللغة المحلية مرغوبة.</td></tr><tr><td><ol><li><strong>المعرفة</strong></li></ol></td><td>إلمام حاسوبي أساسي (وورد، إكسل)</td></tr><tr><td><ol><li><strong>الكفاءات</strong></li></ol></td><td><ul><li>إدارة الناس</li><li>الالتزام</li><li>المرونة</li><li>النتائج</li><li>العمل الجماعي</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة الآخرين في أوقات الأزمات. وبالتالي، MSF هي بنية جمعية بإرادتها.</strong><br><strong>كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع الإيمان وهو مستعد للالتزام بقيم ومبادئ MSF.</strong></p><p style="text-align: center;"> <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe></p>

<p>رقم الشاغر: 18<br>القسم/الوحدة: البرنامج<br>الدرجة: الدرجة 6 الخطوة 1<br>المشرف: منسق الصحة المساعد<br>عدد المناصب: 1<br>موقع العمل: محلية كتوم - ولاية دارفور الشمالية<br>المدة: 12 شهراً<br>تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>مهمة GOAL&nbsp;</strong>هي العمل مع أكثر المجتمعات ضعفاً لمساعدتهم على الاستجابة والنجاة من الأزمات الإنسانية، ومساعدتهم على بناء حلول فوقية لتخفيف الفقر والضعف.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تعمل GOAL في السودان منذ 1985، لضمان حصول الأفقر والأكثر ضعفاً والمتأثرين بالأزمات الإنسانية على الحقوق الأساسية للحياة، بما في ذلك المأوى الكافي، الغذاء وسبل العيش، الماء والصرف الصحي، التغذية، الرعاية الصحية، والتعليم. تنفّذ GOAL نطاقاً من برامج التنمية المتعدد القطاعات والمرونة والتعافي والاستجابة الإنسانية من خلال مراعاة القضايا العامة مثل النوع الاجتماعي والشفافية وحماية الأطفال ومرض الإيدز.</p><p>&nbsp;</p><p>تعمل GOAL حالياً مباشرة في ولايتي دارفور الشمالية وكردفان الجنوبية، وتدار من خلال مكاتب GOAL في هاتين الولايتين وفي بورتسودان وأم درمان. تركّز برامج GOAL الحالية على أربعة قطاعات رئيسية: الرعاية الصحية الأولية، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL).</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الوصف العام للدور</strong></p><p>يُعِد مدير الخدمات السريرية مسؤولاً عن توفير القيادة والتوجيه الفني والرقابة لضمان تقديم خدمات صحية سريرية ووقائية عالية الجودة عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة. ينسّق المدير العمليات السريرية ويشرف عليها، ويضمن الامتثال للمعايير الوطنية ومتطلبات المانحين، ويعزز أنظمة الإحالة، ويدعم تطوير قدرات كوادر الصحة. كما يشارك في التنسيق مع السلطات الصحية المحلية والشركاء وأصحاب المصلحة من المجتمع لتحسين الوصول إلى الخدمات وتوفيرها بجودة وكفاءة متكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية والتغذية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الهدف العام من المنصب</strong></p><p>تعزيز وضمان توفير خدمات سريرية عالية الجودة، متاحة ومتكاملة على مستوى الرعاية الصحية الأولية، مساهمة في تحسين النتائج الصحية للسكان الضعفاء، خاصة الأطفال دون الخامسة، النساء الحوامل والمرضعات، ومجموعات أخرى عند المخاطر.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>التخطيط والتنسيق للخدمات السريرية</strong></p><ul><li>قيادة التخطيط وتنفيذ تقديم الخدمات السريرية عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة، مع ضمان دمج الخدمات العلاجية والوقائية والتعزيزية.</li><li>التنسيق مع إدارات الصحة المحلية (LHDs)، وزارة الصحة الولائية (SMoH)، لجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والشركاء لت aligning الخدمات مع معايير الرعاية الصحية الأولية الوطنية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الصحي والمجموعات الفنية على مستوى المحليات والولاية.</li><li>تعزيز التعاون بين الخدمات السريرية للـ PHC وقطاعات أخرى مثل التغذية وWASH والحماية والصحة المجتمعية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>ضمان الجودة وتقديم الخدمة</strong></p><ul><li>الإشراف على جودة وأداء الخدمات السريرية، بما في ذلك الاستشارات الخارجية، صحة الأم والطفل (MCH)، الصحة الإنجابية (RH)، البرنامج الموسع للتحصين (EPI)، ومراقبة الأمراض.</li><li>الالتزام بالبروتوكولات والإرشادات السريرية الوطنية ومعايير الوقاية والسيطرة على العدوى (IPC).</li><li>تقوية مسارات الإحالة بين PHCs ومراكز الاستقرار والمرافق الأعلى.</li><li>الإشراف على فرق العمل السريرية وتقديم التوجيه الفني في الموقع ومراجعات إدارة الحالات والإرشاد.</li><li>دعم دمج خدمات التغذية (CMAM، IYCF، NIPP) في أنشطة PHC الروتينية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الرصد والتقييم والتقارير</strong></p><ul><li>إجراء زيارات رصد منتظمة لـ PHCs لتقييم جودة الخدمة ودقة البيانات والأداء العام.</li><li>مراجعة وتحليل بيانات معلومات الصحة (HMIS) لتحديد الثغرات والاتجاهات ومناطق التحسين.</li><li>ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب والدقيق عن مؤشرات الصحة إلى منسق الصحة، SMoH، والمتبرعين.</li><li>توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح وأفضل الممارسات لإبلاغ التحسين المستمر للجودة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>سلسلة الإمداد وإدارة اللوجستيات الطبية</strong></p><ul><li>الإشراف على التنبؤ والطلب وتوزيع الأدوية الأساسية، اللوازم الطبية، والمعدات.</li><li>ضمان إدارة المخزون والسجلات والاستخدام الرشيد للمستلزمات الطبية.</li><li>التنسيق مع ضباط سلسلة الإمداد والمستودعات لضمان الإمداد في الوقت المناسب والمسؤولية.</li><li>الإشراف على التخلص الآمن من المواد الطبية منتهية الصلاحية أو التالفة بما يتوافق مع إجراءات وطنية ومانحين.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>بناء القدرات والإشراف على الطاقم</strong></p><ul><li>قيادة مبادرات بناء القدرات للأطباء والممرضين وموظفي الصحة المساندين في مكونات PHC الرئيسية بما في ذلك (التغذية، IMCI، RH، EPI، IPC، إدارة البيانات، وغيرها).</li><li>إجراء إشراف داعم منتظم وتوجيه أثناء العمل لتعزيز الكفاءات السريرية.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط التدريب وأدوات الإشراف السريري بالتعاون مع SMoH والشركاء.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الاستعداد والاستجابة للطوارئ</strong></p><ul><li>دعم الاستجابات الصحية الطارئة بما في ذلك تفشي الأمراض، وصول نازحين جدد، وغيرها من الأزمات الإنسانية.</li><li>ضمان استمرارية الخدمة الصحية والامتثال لبروتوكولات الاستجابة الطارئة.</li><li>التنسيق مع فرق الرصد والاستجابة للتفشي مبكراً للكشف والاحتواء.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>مهام أخرى</strong></p><ul><li>تمثل المنظمة في منتديات التنسيق وجروبات العمل الفني ذات الصلة.</li><li>أداء أي مهام أخرى يحددها المشرف أو منسق الصحة والتغذية أو مدير المنطقة لدعم أهداف البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li><strong>التعليم:</strong> بكالوريوس في الطب، التمريض، الصحة العامة، أو مجال صحي آخر من مؤسسة معترف بها. يعتبر الماجستير في الصحة العامة أو إدارة الصحة ميزة.</li><li><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة برامج PHC أو سريرية، ويفضل في بيئات إنسانية.</li><li><strong>المهارات الفنية:</strong> معرفة قوية بخدمات PHC، تكامل CMAM، RH، EPI، IPC، وأنظمة إدارة البيانات.</li><li><strong>خبرة المانحين:</strong> الإلمام بمشاريع مدعومة من ECHO、BHA、SHF、UNICEF وWFP مرغوب بشدة.</li><li><strong>مهارات الحاسوب:</strong> إجادة MS Word، Excel، PowerPoint وأدوات إعداد التقارير البيانات.</li><li><strong>اللغة:</strong> الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازة.</li><li><strong>العمل ضمن فريق:</strong> مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات قوية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة التخصصات.</li><li><strong>إدارة عبء العمل:</strong> القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد والعمل بفاعلية تحت الضغط.</li></ul><p>يجب على المرشح المختار الإبلاغ حضورياً إلى محلية كتوم لتوقيع عقد العمل والانضمام إلى المنظمة.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>يُشجع بشكل كبير أن تتقدم النساء</p><p>هذا الوصف الوظيفي غير جزء من عقد العمل. وهو موجه كدليل ويجب ألا يُنظر إليه كمتطلب صارم حيث قد يطرأ تغييره من حين لآخر في ضوء التطورات الاستراتيجية وبناءً على مناقشة مع صاحب المنصب.</p><p>&nbsp;</p><p>لدى GOAL مدونة سلوك للموظفين وسياسة حماية وحماية الطفل، صُممت لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرامج والأطفال من الاستغلال. كما لدى GOAL سياسة الخصوصية غير الإفصاء عن أي معلومات متعلقة بممارسات GOAL وأعمالها، التي تم اكتسابها أثناء العمل، لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء في تنفيذ الواجب الاعتيادي.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>أي مرشح يعرض عليه العمل مع GOAL سيُتوقع منه الالتزام بهذه السياسات وبقية سياسات GOAL والمانحين.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تطبق سياسة تضارب المصالح في GOAL على جميع إجراءات التوظيف. سيكون من المطلوب من الموظفين إعلان تعارض المصالح أثناء العملية.</p>

<p>كود الوظيفة: MM01000<br>الراتب: 2569 $<br>القسم/الوحدة: الطبي والتمريض المساعد<br>الدرجة: 11<br>المشرف: مرجع طبي للمشروع<br>عدد الوظائف: 1<br>موقع العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نبحث عن محترف طبي نشيط وموجه نحو الحلول للإشراف على تخطيط وتنسيق والإشراف على العمليات الطبية اليومية، مع تواصل وثيق مع مدير خطي بأعلى المعايير وفق بروتوكولات MSF لدعم عمليات إنسانية آمنة وفعالة وغير منقطعة في شمال كردفان.&nbsp;<br>&nbsp;</p><p>سيقود مدير النشاط الطبي إدارة العمليات الطبية يومياً، منسقاً ومراقباً للأنشطة الطبية تحت مسؤوليته وفق بروتوكولات MSF والمعايير والإجراءات لضمان تقديم رعاية طبية عالية الجودة للمرضى ومجتمعاتهم ولتحسين الحالة الصحية للسكان المستهدفين بما يضمن نجاح أنشطة MSF الطبية في شمال كردفان.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنسيق وتقييم والإشراف على الأداء الصحيح للأنشطة الطبية (الإيدز، السل، الأمراض المنقولة جنسياً، إلخ)، وفق بروتوكولات MSF والمعايير والإجراءات ومن خلال التجميع الصحيح وتحليل البيانات الطبية المتعلقة بحالة المرضى الصحية.</li><li>المشاركة في تعريف التخطيط السنوي والميزانية للمشروع وفي متابعة البرامج/المشروع. الإشراف والتأكد من تحقيق أهداف الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها، وتقديم تقارير إلى المرجع الفني عن أي مشكلة تطرأ في الخدمة.</li><li>فحص جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بمتابعة المرضى (ملء البطاقة الفردية، السجلات، الخروج الورقي، التفريغ، التحويلات ...) والتأكد من صحتها وفق إجراءات MSF.</li><li>إعداد الطلبات الطبية اللازمة لتنفيذ الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها، وتحديد والإبلاغ إلى مدير الخط احتياجاته غير الطبية للدعم (المواد، البنية التحتية، النقل، إلخ).</li><li>تنسيق ومراقبة خطة العمل اليومية للفريق تحت مسؤوليته (غياب العاملين، الإجازات، تتبع الإجازات ...). المشاركة في النوبات وتبديل الأطباء عند الحاجة</li><li>التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، للعمليات المرتبطة بالموظفين تحت مسؤوليته/مسؤوليتها من حيث التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التطوير والتواصل الداخلي، من أجل تحسين قدرات الموظفين وضمان حجم ومعرفة كافية</li><li>المشاركة في التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات (مثل تقارير الوضع، تقارير الإحصاءات الطبية، إلخ).</li></ul><p><strong>المسؤوليات المحددة لإدارة MSF/السياق</strong></p><ul><li>تنفيذ الأنشطة الطبية في مستشفيات الأطفال والولادة + عيادات PHCCs → مشروع جديد.</li><li>إدارة دقيقة للأطباء الطبيين بما في ذلك الوفاء بمسؤولياتهم الوظيفية.</li><li>التأكد من اتباع وتنفيذ جميع بروتوكولات MOH/WHO/MSF الطبية، والتحقق من الالتزام بإجراءات الوقاية الشاملة وتقليل مخاطر التلوث وتحسين مكافحة العدوى. التأكد من احترام السرية المهنية.</li><li>قدرة ممتازة على التفاوض: ستلعب هذه الوظيفة دوراً رئيسياً في التفاوض مع وزارة الصحة وشركاء وجهات أخرى.</li><li>امتلاك قدرات ممتازة في الشبكات وبناء العلاقات حيث ستلعب هذه الوظيفة دوراً رئيسياً في التنسيق مع الجهات والأطراف الأخرى.</li><li>يؤدي دوراً فعالاً في الرصد والتنبيه بالتعاون مع فريق PMR وEPI: الأمراض ذات إمكانات تفشٍ، ونزوح السكان، والإصابات الجماعية.</li><li>المساهمة في تحسين نظام الرصد الطارئ النشط، والتحقيق في الإنذار، والاستعداد للطوارئ وتوفير الاستجابة في الوقت المناسب للأمراض والأحداث ذات الأولوية (الكوليرا، الحصبة، الخناق، الدفتيريا والملاريا/الحمى النزفية)</li><li>مهارات تواصل جيدة أساسية وبناء قدرات فرق MSF وMOH في مواضيع طبية متنوعة: مواضيع سريرية ذات صلة، إدارة تفشي، خطة الإسعاف الجماعي، وأنظمة الفرز.</li><li>بالتنسيق مع بقية الفريق الطبي، ضمان الاستخدام الرشيد للأدوية والاستخدام المناسب للمعدات الحيوية من خلال الالتزام ببروتوكولات MSF وإجراء تحليل الاستهلاك مقابل المراض على أساس شهري.</li><li>قيادة أو المشاركة في تقييمات الاحتياجات السريعة والتحقيقات في تفشي المرض</li><li>ضمان نهج رعاية متمركزة حول المريض، دعم فحص التغذية والدعم للأطفال المقبولين، وإدارة عملية الخروج الآمن مع خطط متابعة واضحة.</li><li>تصميم وتنفيذ خطة بناء قدرات شاملة لفريق MSF وMOH في مواضيع متنوعة: البروتوكولات السريرية (مثلاً حالات الطوارئ للأطفال، إدارة حالات التفشي)، وإدارة البيانات.</li><li>دور نشط في رصد التنبيهات (أمراض قابلة للوباء، نزوح السكان) بالتعاون مع PMR وفريق Epidemiologist/EPI.</li><li>بالتعاون مع فريق علم الأوبئة/البيانات، رصد اتجاهات المرض وتوصية بتعديل الممارسة السريرية، وإشارات الإنذار المبكر، وتخصيص الموارد.</li><li>ضمان جمع البيانات الطبية بدقة وفي الوقت المناسب وتحليلها والإبلاغ عنها.</li><li>تنفيذ ومراقبة سياسة صحة موظفي MSF الوطنية داخل المشروع. العمل كنقطة اتصال صحية لجميع قضايا الموظفين.</li><li>تقييم مستشفيات الإحالة: تقييم استباقي وتوثيق وتقييم دوري لقدرات وجودة وسلامة مستشفيات الإحالة المعتمدة لإحالة الموظفين الوطنيين/الدوليين. يشمل ذلك تقييم الخدمات السريرية، والقدرات التشخيصية، ومخزون الصيدلية، ومكافحة العدوى، وهيكلة التكاليف.</li><li>بالتعاون مع PMR وMD SH، التأكد من توجيه جميع الموظفين حول مخاطر الصحة، ومراقبة حالة التطعيم، ومسارات الوقاية الشارحة للوقاية من التعرض وإحالة الموظفين المرضى بشكل واضح وتفعيلها.</li></ul><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>درجة الطبيب الطبي. يُفضل التخصص أو التدريب في الطب tropical، الأطفال، أمراض النساء والتوليد.</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>أساسي: خبرة عمل 2 عام مرتبطة بالشهادة/ الدرجة، في وظائف إدارة طبية مماثلة.</p><p>أساسي: تسجيل طبي دائم من المجلس الطبي السوداني.</p><p>الأصول: خبرة سابقة في المنظمات الدولية غير الحكومية/المنظمات غير الحكومية الوطنية.</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong> </td><td>أساسي: الإنجليزية B2، والعربية.</td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td>إلمام بالحاسوب الأساسي (وورد، إكسل، وإنترنت)</td></tr><tr><td><strong>الكفاءات</strong></td><td><p>رؤية استراتيجية <strong>L2</strong></p><p>قيادة <strong>L2</strong></p><p>إدارة وتطوير الأفراد <strong>L3</strong></p><p>خدمة العملاء <strong>L3</strong></p><p>العمل الجماعي والتعاون <strong>L4</strong></p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى من المرشحين المهتمين تقديم طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب وظيفة مدير النشاط الطبي مقره شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل.</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنموذج Google: https://forms.gle/PKpuaaMovTBX2oeA6</strong><br><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية والتي تشمل:</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>✓ رسالة تحفيز باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من تسجيل طبّي دائم من المجلس الطبي السوداني.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، والطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة، لن تُنظر في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع المستندات المطلوبة.</strong></p><p><strong>لن تُعالج أو تُconsider الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور.</strong></p><p><strong>سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين أموالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا القبيل احتيالي</strong><br><strong>سنقوم باتخاذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.</strong><br><br><strong>الظروف الإدارية:</strong></p><ul><li>يمكن تكييف هذا الملف الوظيفي وتغييره وفقاً لتطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>تفاصيل الشروط العامة مذكورة في لوائح الموظفين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وعلى هذا فإن MSF هي منظَّمة منضوية بالاختيار كجمعية. يعمل كل فرد مع MSF بدافع الاقتناع وهو مستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الأشخاص وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالمساواة في التوظيف. نرحب بخلفيات متنوعة من الأشخاص الذين يعملون معاً ليعبّروا عن شغفهم في العمل من أجل مهمة MSF الاجتماعية. ستُعامل جميع الطلبات بأعلى درجات السرية. تقدم MSF بيئة عمل تعكس قيم مساواة النوع الاجتماعي، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. لا tolerates MSF الاستغلال الجنسي والاعتداء، وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيتم إجراء فحوص مرجعية لجميع المرشحين المختارين.

<p>القسم/ الوحدة: الطبية<br>المستوى الدراسي: 11 (2723 دولار أميركي شهرياً كراتب إجمالي)<br>المشرف: المرجع الطبي للمشروع<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة الواجب: مقيمة حالياً في منطقة كرايري، مع إمكانيات لمراكز عمل عبر ولاية الخرطوم (خصوصاً شرق النيل)<br>المدة: 6 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 29 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>Médecins Sans Frontières – Switzerland (MSF-Swiss) هي منظمة طبية إنسانية غير ربحية دولية ومستقلة وغير منحازة. تقدم MSF مساعدات إنسانية وطبية حصراً للسكان المحتاجين، دون discrimination على أساس العرق أو الدين أو الفلسفة أو السياسة وتستقل عن أي سلطة سياسية أو دينية أو عسكرية أو اقتصادية.</p><p>&nbsp;</p><p>في MSF سويسرا، نلتزم بثقافة شاملة تدعم وتبرز الأصوات المتنوعة لأعضائنا. نسعى لخلق أماكن عمل يعمل فيها فرق من أشخاص من خلفيات وسمات وآراء وتجارب مختلفة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها.</p><p>نفهم أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظيفة إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات الواردة. تُظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت ترى أن ملفك الشخصي مناسب لهذا المنصب، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تستوفِ كل المؤهلات المذكورة.</p><p>نشجع الطلبات من أشخاص من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والأديان والمعتقدات والقدرات وجميع صفات التنوع الأخرى.</p><p>لا تتسامح MSF مع الاستغلال الجنسي أو الانتهاك، وأي نوع من التمييز أو harassment، بما في ذلك التحرش الجنسي.</p><p>&nbsp;</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><p><strong>الغرض الرئيسي من المنصب:</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تعريف وتنسيق ومراقبة الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها من أجل ضمان تقديم رعاية طبية ذات جودة للمرضى ومجتمعاتهم، وكذلك لتحسين حالة الصحة للسكان المستهدفين&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات:</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تنسيق وتقييم والإشراف على الأداء الصحيح للأنشطة الطبية (الإيدز، السل، الأمراض المنقولة جنسياً، العنف القائم على النوع الاجتماعي، وغيرها)، وفق بروتوكولات MSF ومعاييرها وإجراءاتها ومن خلال تجميع البيانات الطبية وتحليلها المتعلقة بصحة المرضى. &nbsp;</p><p>المشاركة في وضع التخطيط السنوي والميزانية للمشروع ومتابعة البرامج/ المشروع. الإشراف والتأكد من تحقيق أهداف الأنشطة الطبية under his/her responsibility، مع الإبلاغ إلى المرجع الفني عن أي مشكلة تعترض الخدمة&nbsp;</p><p>التحقق من جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بمتابعة المرضى (تعبئة البطاقة الفردية، السجلات، الخروج الورقي، التفريغ، التحويلات ...) وتكون مطبقة بشكل صحيح وبموجب إجراءات MSF. &nbsp;</p><p>ضمان إدارة صيدلية فعالة ومراقبة الاستخدام الرشيد للصيدلة. بالتعاون مع خدمة الطب الحيوي للمشروع متابعة الاستخدام المناسب للأجهزة الطبية وتوقع الاحتياجات المستقبلية. إعداد أوامر الطبية اللازمة لتنفيذ الأنشطة الطبية under his/her responsibility، وتحديد والإبلاغ إلى مدير الخط احتياجات الدعم غير الطبية (المواد، البنية التحتية، النقل، إلخ) &nbsp;</p><p>تنسيق ومراقبة خطة العمل اليومية للفريق تحت مسؤوليته (الغائبين، الإجازات، تتبع الإجازات...). المشاركة في الورديات واستبدال الطبيب إذا لزم الأمر&nbsp;</p><p>التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التطوير والاتصالات الداخلية) للموظفين under his/her responsibility من أجل تحسين قدرات الموظفين وضمان كل من التكبير ونطاق المعرفة المطلوب&nbsp;</p><p>المشاركة في التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات (مثلاً تقارير SITReps، التقارير الإحصائية الطبية، إلخ).&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الخاصة بالسياق</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الرؤية الاستراتيجية والتخطيط التشغيلي</strong> &nbsp;</p><p>المساهمة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التشغيلية الطبية بما يتماشى مع أهداف المشروع. &nbsp;</p><p>تحليل الاتجاهات الوبائية واحتياجات الرعاية الصحية والتطورات السياقية لإرشاد الأولويات الطبية. &nbsp;</p><p>المشاركة في تطوير ومراقبة ومراجعة الخطط الطبية السنوية والميزانيات وأطر النشاط. &nbsp;</p><p>ضمان توافق الأنشطة الطبية مع بروتوكولات MSF/MoH، والإرشادات الوطنيّة ومتطلبات المانحين. &nbsp;</p><p>دعم الاستعداد للطوارئ والتخطيط للاستجابة. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>القيادة الطبية والإشراف الفني</strong> &nbsp;</p><p>قيادة التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقييم لجميع الأنشطة الطبية ضمن المشروع. &nbsp;</p><p>التأكد من الالتزام ببروتوكولات MSF/MoH الطبية والإرشادات ومعايير الرعاية وتقديم تغذية راجعة منتظمة إلى موظفي وزارة الصحة (الأطباء). &nbsp;</p><p>مراقبة جودة الخدمات السريرية وتنفيذ مبادرات تحسين الجودة. &nbsp;</p><p>تقديم التوجيه الفني لفرق الطب ودعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة. &nbsp;</p><p>الإشراف على الاستخدام الرشيد للموارد الطبية والأدوية/الوصفات العلاجية والخدمات التشخيصية. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة وتطوير الأفراد</strong> &nbsp;</p><p>الإشراف المباشر ودعم أعضاء الفريق الطبي تحت مسؤوليته (أخصائي طب الأطفال MSF وMDs، موظفو MoH