Jobs For Women in Sudan 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time 3 to 5 years sudanjob

Child Protection in Emergencies Officer

On-site - Sudan - Darfur 16 August 2026

Education & Training

Vacancy No: 54784 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager- ECHO No. of Post: 1 Duty Station: North Darfur Tawila Duration: One Year Closing Date: 25 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Dimensions of Role:</h2>Financial measures or statistics relevant to post such as budget; list of direct and indirect reports.<ul><li>Child Protection in Emergencies Officer will provide overall technical guidance and support to the Child Protection in Emergencies work being implemented in Khartoum funded by ECHO. He is responsible for ensuring that quality programs are implemented and capacities developed of CP team to provide protection to children. </li></ul>Typical Responsibilities - Key End Results of Position:“What” is done and “why”, but not “how”; include indicators for success<h2>Key Deliverables</h2><ol><li>The post holder is responsible for project implementation, monitoring, evaluation and review while ensuring quality program delivery of the child protection component of this project.</li><li>Supervise Child Protection in Emergencies Assistants, Data Clerk and Case Workers Officers to ensure timely and quality implementation and monitoring of the project activities;</li><li>Provide technical support to the CP project staff through trainings, mentoring and coaching on key CPiE competencies</li><li>Building the capacity of the caseworkers on case management process, conduct regular case management meetings with them and ensure that all steps of the case management process are followed for each identified case.</li><li>Follow up on PSS and CBCPM activities in target locations.</li><li>Provide monthly child protection narrative report to the Project Manager and the Country Office – CP team</li><li>Provide monthly 5Ws report on CP North Darfur</li><li>Ensure the representation of Plan International in coordination meetings such as the protection cluster, child protection sub-cluster and GBV sub-cluster</li><li>Document learnings gathered during project implementation period</li><li>Ensure CP referral systems are identified, updated and disseminated as appropriate to the project staff, beneficiaries and communities</li><li>Ensure that safeguarding children and young people policy, code of conduct, standards are understood, observed and incidences reported by the project staff and communities.</li><li>Any other tasks required.</li></ol><h2>Dealing with Problems:</h2>Complexity of problems handled & the degree of investigation, analysis, & creative thinking required to solve them<ul><li>Facilitating cordial relationships with and among various stakeholders from a variety of backgrounds.</li><li>Patience in dealing with difficult children</li><li>Handling conflicting priorities and ad-hoc requests from various stakeholders in the best interest of the Organisation.</li><li>Given the wide scope of responsibility and limited resources, it is essential that the post holder is able to effectively manage a variety of tasks and clearly identify priorities.</li><li>Creativity in developing strong partnerships and in making use of internal and external resources.</li><li>Ensuring active and full participation all stakeholders.</li></ul><h2>Communications and Working Relationships:</h2>Working contacts inside and outside the organization; include the purpose and level (high, medium, low) of the contactInternal:<ul><li>Project Manager</li><li>CPiE Specialist</li><li>CPiE Coordinator</li><li>Visiting National Offices and Donors staff</li><li>Other Plan staff</li></ul>External:<ul><li>International/national and state institutions, agencies, clusters and donors</li><li>Children and their families</li><li>Parents and other members of the communities</li><li>Other partners</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Knowledge, Skills, Behaviours, and Experience Required to Achieve Role’s Objectives: Gained through education, training, & experience<h2>Knowledge </h2><ul><li>A Bachelors’ degree in community development, social sciences, human rights, law, psychology or related field</li><li>A minimum of 3-5 years’ experience in child protection work with a humanitarian Organisation.</li><li>Experience in community development programming. </li><li>Experience in report writing.</li><li>Experience in carrying out assessments, situation analysis, and produce work plans.</li><li>Awareness of child protection issues in Sudan.</li><li>Fluent in English (both oral and written). Working knowledge of local Arabic and/or other local languages will be an added advantage.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Coordination and leadership skills.</li><li>Excellent analytical, conceptual and strategic thinking skills.</li><li>Excellent writing skills, for both research and communication purposes.</li><li>Innovative and field oriented  Good interpersonal skills</li></ul><h2>Behaviors.</h2><ul><li>Committed and able to adhere to humanitarian values and standards, especially in child protection.</li><li>Focused and result oriented </li><li>Dynamic and capable of mobilizing and organization children</li><li>Ability to adopt to the norms of the community </li><li>Humble and respectful</li><li>Ability to work in a team</li></ul>Plan International’s Values in PracticeWe are open and accountable<ol><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ol>We strive for lasting impact<ol><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ol>We work well together<ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> We are inclusive and empowering <ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> Physical Environment<ul><li>Typically, office environment with more of field visit demands.</li></ul> Level of contact with children Frequent interaction with children Application link: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9</a>   In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2> Women are strongly encouraged to apply</h2>

Vacancy No: 54784 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager- ECHO No. of Post: 1 Duty Station: North Darfur Tawila Duration: One Year Closing Date: 25 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية والأعمال الإنسانية تعمل على تعزيز حقوق الطفل والمساواة للبنات. نحن نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل، لكن نعلم أن ذلك غالباً ما يُقمع بسبب الفقر، العنف، الاستبعاد والتمييز. وهي الفتيات الأكثر تأثراً بذلك. معاً مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء، نسعى لعالم عادل، مع معالجة الأسباب الجذرية للتحديات التي تواجهها البنات والأطفال الضعفاء. نحن ندعم حقوق الأطفال من الولادة حتى بلوغهم سن الرشد ونُمكّن الأطفال من الاستعداد للأزمات والتفاعل معها. نحن ندفع التغيير في الممارسة والسياسات على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام خبرتنا وتواصلنا ومعرفتنا. على مدار أكثر من 85 عاماً، جمعنا حُماس مُصرّين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. لن نتوقف حتى نكون جميعاً متساوين.<h4>واجبات ومسؤوليات</h4><h2>أبعاد الدور:</h2>المقاييس المالية أو الإحصاءات المرتبطة بالمنصب مثل الموازنة؛ قائمة التقارير المباشرة وغير المباشرة.<ul><li>سيقدّم موظف حماية الأطفال في حالات الطوارئ الإرشاد التقني والدعم العام لعمل حماية الأطفال في حالات الطوارئ الجاري تنفيذه في الخرطوم بتمويل من ECHO. وهو مسؤول عن ضمان تنفيذ برامج ذات جودة وتطوير قدرات فريق حماية الطفل لتوفير الحماية للأطفال.</li></ul>المسؤوليات النموذجية - النتائج الأساسية للوظيفة:“ما” الذي يتم و“لماذا”، ولكن ليس “كيف”; يتضمن مؤشراً للنجاح<h2>النتائج الرئيسية</h2><ol><li>المسؤول عن تنفيذ المشروع ومراقبته وتقييمه ومراجعته مع ضمان جودة تقديم برنامج حماية الطفل ضمن هذا المشروع.</li><li>الإشراف على مساعدين حماية الأطفال في حالات الطوارئ، كتب البيانات، وموظفي الحالات لضمان تنفيذ أنشطة المشروع ومراقبتها في الوقت المناسب وبجودة عالية؛</li><li>توفير الدعم الفني لطاقم مشروع حماية الطفل من خلال التدريبات والتوجيه والتدريب على كفاءات CPiE الأساسية</li><li>بناء قدرات موظفي الحالة على عملية إدارة القضايا، عقد اجتماعات إدارة الحالات بانتظام معهم والتأكد من اتباع جميع خطوات عملية إدارة الحالة لكل حالة محددة.</li><li>متابعة أنشطة الدعم النفسي الاجتماعي ومتابعة CBCPM في المواقع المستهدفة.</li><li>تقديم تقرير سردي شهري عن حماية الأطفال إلى مدير المشروع ومكتب البلد – فريق حماية الأطفال</li><li>تقديم تقرير 5Ws شهري عن حماية الأطفال في شمال دارفور</li><li>ضمان تمثيل Plan International في اجتماعات التنسيق مثل كتلة الحماية، المجموعة الفرعية لحماية الأطفال والمجموعة الفرعية للنوع الاجتماعي والعنف القائم على النوع الاجتماعي</li><li>توثيق الدروس المستفادة خلال فترة تنفيذ المشروع</li><li>ضمان تحديد أنظمة إحالة حماية الطفل وتحديثها ونشرها حسب الحاجة للموظفين المستهدفين والمنتفعين والمجتمعات</li><li>التأكد من أن سياسات حماية الأطفال والشباب وقواعد السلوك والمعايير مفهومة وتُلاحظ وتُبلغ عن الحوادث من قبل موظفي المشروع والمجتمعات.</li><li>أي مهام أخرى مطلوبة.</li></ol><h2>التعامل مع المشاكل:</h2>تعقيد المشاكل المطروحة ودرجة التحقيق والتحليل والتفكير الإبداعي المطلوب لحلها<ul><li>تسهيل علاقات ودية مع مختلف أصحاب المصلحة من خلفيات متنوعة.</li><li>الصبر عند التعامل مع الأطفال الصعبين</li><li>التعامل مع أولويات متضاربة وطلبات فورية من مختلف أصحاب المصلحة بما يحقق مصلحة المنظمة.</li><li>نظرًا لمدى المسؤوليات وتفاوت الموارد، من الأساسي أن يتمكن حامل المنصب من إدارة مجموعة من المهام وتحديد الأولويات بوضوح.</li><li>الإبداع في تطوير شراكات قوية واستخدام الموارد الداخلية والخارجية.</li><li>ضمان مشاركة جميع أصحاب المصلحة بنشاط وبشكل كامل.</li></ul><h2>الاتصالات والعلاقات العملية:</h2>جهات الاتصال داخل المنظمة وخ Outside، بما في ذلك الغرض ومستوى الاتصال (عالي، متوسط، منخفض)داخلياً:<ul><li>مدير المشروع</li><li>أخصائي CPiE</li><li>منسق CPiE</li><li>موظفو المكاتب الوطنية الزائرون والجهات المانحة</li><li>موظفو Plan آخرون</li></ul>خارجيًا:<ul><li>المؤسسات الدولية/الوطنية والولايات، والوكالات، والتجمعات والجهات المانحة</li><li>الأطفال وأسرهم</li><li>الأهالي وأعضاء المجتمعات الأخرى</li><li>شركاء آخرون</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المعرفة، المهارات، السلوكيات والخبرة اللازمة لتحقيق أهداف الدور: المكتسبة من خلال التعليم والتدريب والخبرة<h2>المعرفة</h2><ul><li>درجة بكالوريوس في التنمية المجتمعية أو العلوم الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو القانون أو علم النفس أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمل حماية الأطفال مع منظمة إنسانية.</li><li>خبرة في برمجة التنمية المجتمعية. </li><li>خبرة في كتابة التقارير.</li><li>خبرة في إجراء التقييمات وتحليل الوضع وإعداد خطط العمل.</li><li>الوعي بقضايا حماية الأطفال في السودان.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. المعرفة العملية بالعربية المحلية و/أو لغات محلية أخرى ستكون إضافة مفيدة.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>مهارات التنسيق والقيادة.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة وتفكير مفاهيمي واستراتيجي.</li><li>مهارات كتابة مميزة للبحث والتواصل.</li><li>إبداع وميل للعمل الميداني • مهارات التعامل بين الأشخاص</li></ul><h2>السلوكيات.</h2><ul><li>ملتزم وقادر على الالتزام بالقيم والمعايير الإنسانية، خاصة في حماية الأطفال.</li><li>مركّز ومرتكز على النتائج</li><li>ديناميكي وقادر على تعبئة وتنظيم الأطفال</li><li>القدرة على التكيف مع معايير المجتمع</li><li>متواضع ومحترم</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق</li></ul>قيم Plan International في الممارسةنحن منفتحون ومسؤولون<ol><li>يعزز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمانحين.</li><li>يضع نفسه والآخرين أمام المساءلة لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>عادل ومتسق في معاملة الناس.</li><li>منفتح على الأخطاء وراغب في التعلم منها.</li><li>مسؤول عن ضمان أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال، البنات والشباب</li></ol>نسعى لتحقيق تأثير دائم<ol><li>يوضح هدفاً واضحاً للموظفين ويضع توقعات عالية.</li><li>يخلق مناخاً من التحسين المستمر، مفتوح للتحدي وأفكار جديدة.</li><li>يوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق أقصى تأثير بعيد المدى، واستجابةً لتغير الأولويات أو الأزمات.</li><li>قائم على الأدلة ويقيّم الفعالية.</li></ol>نعمل معاً بشكل جيد<ol><li>يسعى إلى نتائج بناءة، ويستمع للآخرين، ومستعد للالتقاء بالحل عندما يكون مناسباً.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يطور علاقات ثقة و«فوز-فوز» مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>يشارك ويعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</li></ol> نحن شاملون وممكنون <ol><li>يسعى إلى نتائج بناءة، ويستمع للآخرين، ويكون مستعداً للتوسط عند الاقتضاء.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يطور علاقات الثقة و«فوز-فوز» مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>ينخرط ويعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</li></ol> البيئة المادية<ul><li>عادةً بيئة مكتبية مع زيادة متطلبات زيارات ميدانية.</li></ul> مستوى الاتصال بالأطفال تفاعل متكرر مع الأطفال رابط التقديم: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9</a>   بالإضافة إلى رسالة الدافع والسيرة الذاتية، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وخبراتك، وأما جواز سفرك أو بطاقتك الوطنية. هذه المستندات مطلوبة لاستكمال مراجعة طلبك.<h2> نشجع النساء بشدة على التقدم</h2>

Full Time 2 to 3 years sudanjob

Grants Accountant

On-site - Sudan - Kosti 6 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Vacancy No: 55072 Section/Unit: Finance Grade Level: 13 Supervisor: Area Finance Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Kosti Duration: One Year Closing Date: 14 Oct 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>The Project Accountant will report to Area Finance Coordinator, S/he will work collaboratively with the project manager, and Support Services department in area of Finance, procurement, logistics, HR and grant finance management.</li><li>She/he will Supports in implementation of global and country financial strategies in the Country and to provide timely and reliable financial information and analysis that leads to effective decision making at the White Nile program Area and sub offices. </li><li>Contributes to Plan International Sudan Strategic objective for finance by ensuring effective business critical support information is in place and contributing to maximize the available of resources for the program by cost effective financial processes and other operating activities by timely and accurate management reporting.</li><li>Provide the needed support to the CO finance operation in order to improve overall transparency and accountability in Plan’s external financial report.</li></ul> Accountabilities Processing payment and budgetary control <ul><li>Review of Payment/Journal voucher packages and ensure they are in line with Plan </li><li>Ensure that all payments effected have adequately funded budget lines and are procedures/controls and aligned with donor requirements.</li><li>Ensuring all payment documents are properly filled and support for smooth audit trials.</li><li>Ensure all documents are stamped, signed and documented properly</li><li>Monitor the project budget and ensure spending is in line for approved grants projects and support Program team with regular updates of grants project line-item budget vs actual variance reports.</li><li>Ensure cost recoveries are effect accurately for optimum budget utilization and in line with Plan’s cost recovery guidelines. </li><li>Ensure real-time posting of entries in SAP to facilitate smooth month end and year-end process. Reviewing and reconciling regularly grants projects ledger reports for accuracy and taking timely corrective action.</li><li>Participate in the annual planning and budgeting process by completing tasks which may be assigned by the Senior Grants Accountant or CG&FM</li><li>Effectively participate in project budget modification process </li></ul> Financial Reporting, Internal Controls & Compliance<ul><li>Responsible for timely and accurate donor financial reporting.</li><li>Responsible with timely liquidation of Field program expenses for accurate donor financial reports </li><li>Review staff advances liquidation reports prepared by Field Staff and ensure timely liquidation, data entry in SAP and timely follow up of any overdue advances.</li><li>Responsible with Field Office filling and record keeping of accounting records, which include expenditure vouchers, financial reports and donor related communications and agreements (copy FAD, approved budget and project visit reports)</li><li>Ensure timely preparation of accurate donor financial report for UNICEF Funded projects and coordinate timely submission to donors /NOs after approval. </li><li>Ensure Accountability in Preparation, review, consolidation and submission of correct and complete Project Financial reports on time </li><li>Ensure grants accounting records, which include expenditure vouchers and financial reports, are properly filed.</li></ul> <ul><li>Project support visits to Partners, Plan PU and field offices, verify on site, ensure project implementation is in line with donor requirements and share project visit reports with Project Managers, and line Managers.</li><li>Participate in partner financial management capacity assessments</li><li>Review outstanding grants funded partner advances, and follow-up for prompt liquidationsManagement of country Intercompany process, ensuring recharges are processed before intercompany cut-off</li><li>SAP generated documents are printed attached to payment package and made ready for filing. </li><li>Maintain Staff and ledger for advances to ensure advances are tracked for timely liquidation.</li></ul> Others<ul><li>Any other functions and responsibilities of appropriate nature to project Management assigned by the supervisor</li></ul> <ol><li>Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.</li></ol> Key relationshipsInternal Communication:<ul><li>Area Finance Coordinator and Country finance Manager – High level of Communication to report, seek approvals, sharing views to strengthen the program area and to ensure continues support for the program and Finance.</li><li>Program Area Manager – High level of communication to support and provide hand holding support to understand the model and to respond to queries </li><li>Regular communication with Finance team, Support Services and program department in Program Area to share reports and updates.</li></ul> External Communication:<ul><li>Partners – high level of communication to share and understand progress of the operations.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Presentation skills<ol><li>Negotiation skills </li><li>Analytical and logical skills</li></ol>Communication skills<ol><li>Good command of written and spoken English and Arabic languages.</li><li>Good skills in spread sheet and word processing computer application</li><li>Good skills in computer information and communication.</li><li>Good managerial skills.</li><li>Excellent skills in reading, writing, speaking, and listening skills.</li><li>Ability to communication via internet. </li><li>Ability to respond and solve challenges at first stage.</li><li>Ability to document program knowledge.</li><li>Ability to think creatively for development of new ideas and for presenting them to others.</li><li>Strong interpersonal skills to cope up with stress and managing work effectively.</li><li>Demonstrated Leadership skills to maintain teamwork and to build capacity of team members.</li><li>Knowledge and expertise </li></ol><ul><li>At least 2 -3 years of experience working in Finance and Accounting role in an INGO or UN agencies.</li><li>Demonstrable experience in Finance management and staff coordination.</li><li>Knowledge and understanding of Sudan policy (taxation and Social Insurance)</li><li>Highly developed interpersonal and communication skills including good listening skills, influencing, negotiation and coaching</li></ul>Capacity to build and maintain relationships and to work effectively in a multicultural and multi- ethnic environment respecting diversityEssential<ul><li>Bachelor's degree in accounting, Finance or Financial Management, or professional qualification in accountancy international.</li><li>Experience managing finances for DFID, EC, ECHO, UNDP or US Aid funded projects.</li><li>Fluency in English and Arabic, writing and speaking skills is required.</li><li>Experience with Microsoft Word, Excel, Power Point and Outlook</li></ul>Physical Environment<ul><li>Must work in busiest environment outside the office with multi stakeholders.</li><li>Must work outside in an extremely hot and humid climate to perform tasks related to program. </li><li>Must work under high stresses. </li><li>Must work off hours after daily working hours when ever requirement arises</li></ul>Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for. We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas. We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion. Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk. A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.</a> In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures. Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates. In addition to the Motivation letter and your updated CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application. Application link: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=55072&company=PlanInt&st=04712A0E9C84FC9A1B17CC3D8FDF70A34F363C70">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=55072&company=PlanInt&st=04712A0E9C84FC9A1B17CC3D8FDF70A34F363C70</a> Women are strongly encouraged to apply

رقم الوظيفة الشاغرة: 55072 القسم/الوحدة: المالية المستوى الوظيفي: 13 المشرف: منسق المالية بالمنطقة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كوستي المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 14 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4>المنظمة منظمة بلان إنترناشونال (Plan International) هي منظمة تنموية وإنسانية مستقلة تعزز حقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نحن نؤمن بقوة وإمكانيات كل طفل، ولكننا نعلم أن هذا غالباً ما يتم قمعه بسبب الفقر والعنف والاستبعاد والتمييز. وتعتبر الفتيات الأشد تأثراً بذلك. من خلال العمل جنباً إلى جنب مع الأطفال والشباب الداعمين والشركاء، نسعى جاهدين لتحقيق عالم عادل، ومعالجة الأسباب الجذرية للتحديات التي تواجهها الفتيات والأطفال المستضعفون. نحن ندعم حقوق الأطفال منذ الولادة وحتى وصولهم إلى سن الرشد، ونمكّن الأطفال من الاستعداد للأزمات والشدائد والاستجابة لها. كما نقود التغييرات في الممارسة والسياسة على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام نطاق وصولنا وخبرتنا ومعرفتنا. لأكثر من 85 عاماً، حشدنا المتفائلين المصرين لتغيير حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. ولن نتوقف حتى نصبح جميعاً متساوين.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>سيتبع محاسب المشروع لمنسق المالية بالمنطقة، وسيعمل بالتعاون مع مدير المشروع وقسم خدمات الدعم في مجالات المالية والمشتريات واللوجستيات والموارد البشرية وإدارة مالية المنح.</li><li>سيقوم/ستقوم بالدعم في تنفيذ الاستراتيجيات المالية العالمية والوطنية في الدولة وتقديم معلومات وتحليلات مالية موثوقة وفي الوقت المناسب تؤدي إلى اتخاذ قرارات فعالة في منطقة برنامج ولاية النيل الأبيض والمكاتب الفرعية. </li><li>المساهمة في الهدف الاستراتيجي للمالية لمنظمة بلان إنترناشونال السودان من خلال ضمان توفر معلومات دعم الأعمال الحيوية والفعالة، والمساهمة في تعظيم الموارد المتاحة للبرنامج من خلال عمليات مالية وأنشطة تشغيلية أخرى فعالة من حيث التكلفة عبر تقارير إدارية دقيقة وفي الوقت المناسب.</li><li>تقديم الدعم المطلوب للعمليات المالية بالمكتب الرئيسي من أجل تحسين الشفافية والمساءلة العامة في التقارير المالية الخارجية لمنظمة بلان.</li></ul> المسؤوليات معالجة المدفوعات والرقابة على الميزانية <ul><li>مراجعة حزم سندات الدفع/القيود والتأكد من توافقها مع سياسات بلان. </li><li>التحقق من أن جميع المدفوعات المنفذة تحتوي على بنود ميزانية ممولة بشكل كافٍ وأنها تتبع الإجراءات/الضوابط وتتماشى مع متطلبات المانحين.</li><li>ضمان تعبئة جميع وثائق الدفع بشكل صحيح ودعم مسارات التدقيق السلسة.</li><li>التحقق من ختم جميع المستندات وتوقيعها وتوثيقها بشكل صحيح.</li><li>مراقبة ميزانية المشروع وضمان أن الإنفاق يتماشى مع مشاريع المنح المعتمدة ودعم فريق البرنامج بتحديثات منتظمة لتقارير الفروق بين الميزانية الفعلية والمحددة لبنود مشاريع المنح.</li><li>ضمان تنفيذ استرداد التكاليف بدقة لتحقيق الاستفادة الأمثل من الميزانية وبما يتماشى مع إرشادات استرداد التكاليف الخاصة ببلان. </li><li>ضمان التسجيل الفوري للبيانات في نظام SAP لتسهيل عمليات نهاية الشهر ونهاية السنة بنعومة. مراجعة ومطابقة تقارير أستاذ مشاريع المنح بانتظام لضمان الدقة واتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب.</li><li>المشاركة في عملية التخطيط والميزانية السنوية من خلال إنجاز المهام التي قد يتم تكليفه بها من قبل senior Grants Accountant أو CG&FM.</li><li>المشاركة الفعالة في عملية تعديل ميزانية المشروع. </li><li>التقارير المالية، الضوابط الداخلية والامتثال</li><li>المسؤولية عن إعداد التقارير المالية للمانحين بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>المسؤولية عن التصفية السريعة لمصروفات البرامج الميدانية لضمان دقة التقارير المالية للمانحين. </li><li>مراجعة تقارير تصفية السلف الخاصة بالموظفين التي يعدها الموظفون الميدانيون وضمان التصفية في الوقت المناسب، وإدخال البيانات في نظام SAP والمتابعة المنتظمة لأي سلف متأخرة.</li><li>المسؤولية عن الأرشفة وحفظ السجلات المحاسبية بالمكتب الميداني، والتي تشمل قسائم المصروفات والتقارير المالية والمراسلات والاتفاقيات المتعلقة بالمانحين (نسخة FAD والميزانية المعتمدة وتقارير زيارة المشروع).</li><li>ضمان الإعداد في الوقت المناسب لتقارير مالية دقيقة للمانحين للمشاريع الممولة من اليونيسف وتنسيق تقديمها في الوقت المحدد للمانحين/المكاتب الوطنية بعد الاعتماد. </li><li>ضمان المساءلة في إعداد ومراجعة وتجميع وتقديم تقارير مالية صحيحة وكاملة للمشروع في الوقت المحدد. </li><li>ضمان أرشفة سجلات محاسبة المنح بشكل صحيح، والتي تشمل قسائم المصروفات والتقارير المالية.</li></ul> <ul><li>قيام بزيارات دعم المشروع للشركاء وحدات برنامج بلان والمكاتب الميدانية، والتحقق في الموقع والتأكد من أن تنفيذ المشروع يتماشى مع متطلبات المانحين ومشاركة تقارير زيارة المشروع مع مديري المشاريع والمديرين المباشرين.</li><li>المشاركة في تقييمات قدرات الإدارة المالية للشركاء.</li><li>مراجعة سلف الشركاء الممولة من المنح القائمة، ومتابعة التصفيات السريعة. إدارة عملية المعاملات بين الشركات داخل الدولة، وضمان معالجة إعادة التحميل قبل الموعد النهائي للمعاملات بين الشركات.</li><li>طباعة المستندات المنشأة بواسطة SAP وإرفاقها بحزمة الدفع وتجهيزها للأرشفة. </li><li>متابعة دفتر أستاذ السلف والموظفين لضمان تتبع السلف لتصفيتها في الوقت المناسب.</li></ul> أخرى<ul><li>أي وظائف ومسؤوليات أخرى ذات طبيعة مناسبة لإدارة المشروع كلف بها من قبل المشرف.</li></ul> <ol><li>ضمان دمج السياسات العالمية لمنظمة بلان إنترناشونال لحماية الأطفال (CPP) والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) بالكامل وفقاً لمبادئ ومتطلبات السياسة بما في ذلك معايير وإرشادات التنفيذ ذات الصلة حسب ما ينطبق على مجال مسؤوليتهم. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ضمان توعية الموظفين والشركاء بفهم مسؤولياتهم بموجب هذه السياسات ومودونة قواعد السلوك الخاصة ببلان إنترناشونال (CoC)، ومدى ارتباطها بمجال عملهم، والإبلاغ عن المخاوف وإدارتها وفقاً للإجراءات المناسبة.</li></ol> العلاقات الرئيسيةالتواصل الداخلي:<ul><li>منسق المالية بالمنطقة ومدير المالية بالدولة – مستوى عالٍ من التواصل لتقديم التقارير، وطلب الموافقات، وتبادل الآراء لتعزيز منطقة البرنامج ولضمان الدعم المستمر للبرنامج والمالية.</li><li>مدير منطقة البرنامج – مستوى عالٍ من التواصل لدعم وتوفير التوجيه المباشر لفهم النموذج وللإجابة على الاستفسارات. </li><li>تواصل منتظم مع فريق المالية، وخدمات الدعم وقسم البرامج في منطقة البرنامج لمشاركة التقارير والتحديثات.</li></ul> التواصل الخارجي:<ul><li>الشركاء – مستوى عالٍ من التواصل لمشاركة وفهم سير العمليات.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>مهارات العرض والتقديم<ol><li>مهارات التفاوض </li><li>مهارات تحليلية ومنطقية</li></ol>مهارات التواصل<ol><li>إتقان جيد للغتين الإنجليزية والعالمية قراءةً وكتابةً.</li><li>مهارات جيدة في تطبيقات الحاسوب للجداول الإلكترونية ومعالجة النصوص.</li><li>مهارات جيدة في معلومات الحاسوب والتواصل.</li><li>مهارات إدارية جيدة.</li><li>مهارات ممتازة في القراءة والكتابة والتحدث والاستماع.</li><li>القدرة على التواصل عبر الإنترنت. </li><li>القدرة على الاستجابة وحل التحديات في المرحلة الأولى.</li><li>القدرة على توثيق معرفة البرنامج.</li><li>القدرة على التفكير الإبداعي لتطوير أفكار جديدة وتقديمها للآخرين.</li><li>مهارات شخصية قوية للتعامل مع الضغوط وإدارة العمل بفعالية.</li><li>مهارات قيادية مثبتة للحفاظ على العمل الجماعي وبناء قدرات أعضاء الفريق.</li><li>المعرفة والخبرة </li></ol><ul><li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في العمل في دور مالي ومحاسبي في منظمة دولية غير حكومية أو وكالات الأمم المتحدة.</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة المالية وتنسيق الموظفين.</li><li>معرفة وفهم لسياسات السودان (الضرائب والتأمين الاجتماعي).</li><li>مهارات عالية في التواصل والعلاقات الشخصية بما في ذلك مهارات الاستماع الجيد والتأثير والتفاوض والتوجيه.</li></ul>القدرة على بناء العلاقات والحفاظ عليها والعمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات والأعراق مع احترام التنوع.أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الإدارة المالية، أو مؤهل مهني دولي في المحاسبة.</li><li>خبرة في إدارة المالية لمشاريع ممولة من DFID أو EC أو ECHO أو UNDP أو US Aid.</li><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية قراءةً وكتابةً وتحدثاً أمر مطلوب.</li><li>خبرة في استخدام Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook.</li></ul>البيئة الفيزيائية/الفيزيائية للعمل<ul><li>العمل في بيئة مزدحمة خارج المكتب مع أصحاب مصلحة متعددين.</li><li>العمل بالخارج في مناخ شديد الحرارة والرطوبة لتقييم وإنجاز المهام المتعلقة بالبرنامج. </li><li>العمل تحت ضغوط عالية. </li><li>العمل خارج ساعات العمل الرسمية بعد ساعات العمل اليومية كلما دعت الحاجة.</li></ul>المساواة والتنوع والشمول هي في صميم كل ما تمثله منظمة بلان إنترناشونال. نريد أن تعكس منظمة بلان إنترناشونال تنوع المجتمعات التي نعمل معها، وأن تقدم فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو إعادة تحديد الجنس أو الزواج والشراكة المدنية أو الحمل والأمومة أو العرق أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي. تعتمد منظمة بلان إنترناشونال على ثقافة الشمولية ونسعى جاهدين لإنشاء بيئة عمل تضمن أن يكون كل فريق، في كل مكتب، في كل بلد، غنياً بأفراد وأفكار وآراء متنوعة. نحن نعزز ثقافة تنظيمية تحتضن التزامنا بالعدالة العرقية والمساواة بين الجنسين وحقوق الفتيات والشمول. تؤمن منظمة بلان إنترناشونال أنه في عالم يواجه فيه الأطفال العديد من تهديدات الأذى، فمن واجبنا التأكد من أننا، كمنظمة، نفعل كل ما في وسعنا للحفاظ على سلامة الأطفال. هذا يعني أن لدينا مسؤوليات خاصة تجاه الأطفال الذين نتواصل معهم ويجب ألا نساهم بأي شكل من الأشكال في إلحاق الضرر بالأطفال أو تعريضهم للخطر. سيتم إجراء مجموعة من فحوصات ما قبل التوظيف وفقاً لسياسة صون الأطفال والشباب الخاصة بمنظمة بلان إنترناشونال. تشارك بلان إنترناشونال أيضاً في <a href=

Full Time 2 to 4 years sudanjob

Education Officer

On-site - Sudan - Khartoum 18 August 2026

Education & Training

Vacancy No: 54792 Section/Unit: Program Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Algadarif Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>Role PURPOSEPlan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice.We actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children’s and young people’s lives. We support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. We place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. We have been building powerful partnerships for children for more than 75 years, and are now active in more than 70 countries.The role is to provide technical support to the design, implementation and monitoring of the Early Childhood Education (ECE) activities in the project in the target project locations with a special focus on improving access to early childhood education in Kassala State, through ensuring 550 children 0-5 years old are enrolled ECE centers in in the targeted localities. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Dimensions of the Role</li></ul>The Program Officer –  is a key person among the teams, the areas of his/her role is mainly focus on the following 04 dimensions of roles:<ul><li>Ensure that all project activities under his\her responsibility are implemented as planned and facilitate for smooth implementation.</li><li>Ensuring good management of project partners.</li><li>Ensure good working relationship with all the key stakeholders including, Kassala State’ Ministry of Education (SMOE), localities Level - Departments of Primary Education (DPE), PTAs and target communities.</li><li>Ensure and participate effectively in reporting for Donors and other partners reporting requirements-which are stated in the FAD and project agreements- in proper and timely manner.</li><li>Actively participate in the design and implementation of new initiatives that would improve the existing project. Lead these initiatives where appropriate. </li><li>Support proposal development for new project proposals, as necessary.</li><li>Accountabilities<ul><li>Ensure that project activities are implemented in compliance with Plan and Donors quality standards and performance measures.</li><li>Work closely with the Project Manger to achieve project objectives and targets effectively and efficiently.</li><li>Oversee that the approved projects activities are implemented according to the approved budget lines and time frames.</li><li>Ensure that cost effectiveness is maintained in all implemented project activities.</li><li>Maintain effective monitoring for the project’s interventions and in coordination with Project Manager undertake necessary corrective actions if need arises.</li><li>Produce monitoring and progress reports on regular basis.</li><li>Participate effectively in project reviews and evaluation.</li><li>Achieve proper documentation of the project’s interventions under his\her scope of responsibility.</li><li>Achieve proper management and achieve regular field visits and reports. </li><li>Insure development of various ECE models (such as neighbourhood preschools, seasonal preschool, ALP for ECE etc) and construction/rehabilitation, furnishing, and equipment of 22 ECE centres.</li><li>Insure creation of a teacher training manual for each of the ECE models.</li><li>Insure creation of a monitoring tool to measure the quality of ECE sessions. ECE monitoring tool will be created to measure the quality of the ECE programme. </li><li>Insure conduction of quarterly teacher trainings for ECE teachers. </li><li>Insure conduction of ECE awareness campaign targeting parents and other community members. </li><li>Insure creation of a parenting programme curriculum based on the classroom curriculum. A ‘Learning at home’ curriculum will be developed. </li><li>Insure creation of a monitoring tool to measure the quality of parenting sessions.</li><li>Insure conduction of quarterly teacher trainings on how to conduct parenting programmes in their respective preschools. </li><li>Monitor closely activities implemented by the 2 applicants and submit field visits reports.</li><li>Insure partners advances were liquidated on time and that all needed documents were correct and meets donor compliances. </li><li>Work closely with two co-applicants in order to strengthen their capacities while respecting the guidelines of this project. </li><li>To be involved in the implementation of activities as noted 1. above – particularly technical support on capacity building activities, campaigns, managing the Financial Support to Third Parties (FSTP) and working with local level actors. </li><li>Necessary information / training, performance monitoring skills acquired by the CBOs. </li><li>Communities properly mobilized and well contributed in the project in order to lead their development process themselves. </li><li>Participate in developing  and maintaining of  project  reporting protocols,  both  narrative and  financial,  and ensure accurate and prompt reporting to all concerned (Plan International Sudan, donor, Government of Sudan, and other project stakeholders).</li><li>Work with the project’ partner to ensure that lessons learned case studies are captured and properly documented and archived by carrying out regular project/program reviews.</li><li>Support project manager ensure timely quarterly performance indicator tracking tables. </li><li>Support project manager ensure grant/project management compliance with donor regulation.</li></ul></li><li>Actively participate in the design and implementation of new initiatives that would improve the existing project. Lead these initiatives where appropriate. </li><li>Support proposal development for new project proposals, as necessary.</li><li>Other support </li><li>Ensure that all project activities under his\her responsibility are implemented as planned and facilitate for smooth implementation:</li><li>Ensure that Plan’s and Donor’s policies and procedures are continuously adhered to in all actions contributing to the design, planning, managing and monitoring of project activities.</li><li>Insure good management of project partners (two co-applicants SORD and JASMAR and targeted CBOs and CSOs).</li><li>Ensure and participate effectively in reporting for Donors and other partners reporting requirements-which are stated in the FAD and project agreements- in proper and timely manner.</li><li>Collect and compile project data regularly to submit to the project Manager, including case studies, success stories and photographs of project activities.</li><li>Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.</li><li>Key relationships</li></ul>Internal Communication<ul><li>Project Manager – High level of Communication to report, seek approvals, sharing views to strengthen the project implementation and to ensure continues needed support.</li><li>Other departmental heads in the Program Area – Regular communication with Program Area departments to share work progress and updates and technical follow up.</li><li>Project key stakeholders: Build good working relationship with all the key stakeholders including, the 2 project partners SORD and JASAMR  Kassala State’ Ministry of Education (SMOE), localities Level - Departments of Primary Education (DPE), PTAs, and 15 target child focused CSOs and  target communities.</li></ul>External Communication<ul><li>Implementing Partners – high level of communication with implementing partners to understand their process and progress on implementation of the project and provide the required support.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, skills and knowledgeSkills <ul><li>Presentation skills<ol><li>Negotiation skills </li><li>Facilitation skills s.</li><li>Analytical and logical skill.</li></ol></li><li>Communication skills<ol><li>Good command of written and spoken English and Arabic languages.</li><li>Good skills in spread sheet and word processing computer application</li><li>Good skills in computer information and communication.</li><li>Excellent skills in reading, writing, speaking, and listening skills.</li><li>Ability to document progress and trend reports.</li><li>Ability to think creatively to understand including risks associated to internet and social media and present appropriately.</li><li>Strong interpersonal skills to cope up with stress and managing work effectively.</li></ol></li></ul>Knowledge and expertise <ul><li>The post holder is expected to have considerable knowledge of the inclusive gender responsive quality education.</li><li>Substantial experience of working in education program at least 2-4 years. </li><li>Considerable experience in working with CSOs, children participation and community mobilization.</li><li>Knowledge of child friendly tools. </li><li>Proven ability to communicate on Education topics with diverse groups.</li><li>Ability to support in the development and roll out of Education project.</li><li>Good development and facilitation skills, including catalysing, connecting, and building the capacity of community groups/ partners.</li><li>Strong communicator at all levels with interpersonal skills, ability and commitment to listen to others.</li><li>Working knowledge of programs/projects cycle management.</li><li>Ability to maintain effective working relationships with staff and key partners.</li></ul>Essential<ul><li>Bachelor’s Degree in Education, Social Sciences or other related fields.</li><li>A high level of written and spoken English</li><li>Excellent communication skills</li></ul>Desirable<ul><li>Understanding and commitment to Plan International values, mission and mandate. </li><li>Sensitization and mobilization of local communities, building capacities and skills of communities, refugees and migrant.</li></ul> Plan International’s Values in PracticeWe are open and accountable<ul><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ul>We strive for lasting impact<ul><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ul>We work well together<ul><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ul> We are inclusive and empowering <ul><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ul> Physical Environment[In this section, state “typical office environment”, or conditions such as “must work outside in an extremely hot and humid climate”. Also note if any protective equipment is required.]<ul><li>Must work in busiest environment outside the office with multi stakeholders.</li><li>Must work outside in an extremely hot and humid climate to perform her/is tasks.</li><li>Must work under high stresses. </li><li>Must work off hours after daily working hours when ever requirement arises. </li></ul>Application Link:- <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54792&company=PlanInt&st=3DFC0408C483EA8ECD78645B8B67FBE4EBD77E5E">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54792&company=PlanInt&st=3DFC0408C483EA8ECD78645B8B67FBE4EBD77E5E</a>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2> Women are strongly encouraged to apply</h2></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

رقم الشاغر: 54792 القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: C2 المشرف: مدير المشروع عدد المناصب: 1 مقر العمل: الكدافريف المدة: سنتان تاريخ الإغلاق: 31 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدورمنظمة Plan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والمساعدات الإنسانية ملتزمة بإعطاء الأطفال حياة خالية من الفقر والعنف والظلم.نحن نتحد بنشاط الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرين يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. نساعد الأطفال على اكتساب المهارات والمعرفة والثقة التي يحتاجونها للمطالبة بحقوقهم في حياة مُرضية، اليوم وفي المستقبل. نركز بشكل خاص على الفتيات والنساء، اللواتي غالباً ما يُهملن.لقد بنينا شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 75 عاماً، ونحن الآن نشطون في أكثر من 70 دولة.الدور هو تقديم دعم فني لتصميم وتنفيذ ومتابعة أنشطة التعليم المبكر للأطفال (ECE) في المشروع في مواقع المشروع المستهدفة مع تركيز خاص على تحسين الوصول إلى التعليم المبكر في ولاية كسلا، من خلال ضمان تسجيل 550 طفلًا تتراوح أعمارهم بين 0-5 سنوات في مراكز ECE في المناطق المستهدفة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>أبعاد الدور</li></ul>موظف البرنامج – هو شخص رئيسي ضمن الفرق، يتركز دوره في الأساس على الأربع أبعاد التالية:<ul><li>التأكد من تنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت مسؤوليته كما هو مخطط وتسهيل التنفيذ السلس.</li><li>التأكد من إدارة جيدة لشركاء المشروع.</li><li>التأكد من علاقة عمل جيدة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك وزارة التربية والتعليم بولاية كسلا (SMOE)، مستويات المحليات - إدارات التعليم الأساسي (DPE)، واللجان الأهلية المستهدفة والمجتمعات المستهدفة.</li><li>المشاركة والتقارير بشكل فعال للجهات المانحة ومتطلبات تقارير الشركاء الآخرين - كما هي مذكورة في اتفاقيات التمويل والاتفاقيات- بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.</li><li>المشاركة بنشاط في تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة تُحسن المشروع القائم. قيادة هذه المبادرات حيثما كان ذلك مناسباً.</li><li>دعم تطوير المقترحات لمشروعات جديدة عند الحاجة.</li><li>المسؤوليات<ul><li>التأكد من أن أنشطة المشروع مطبقة وفق معايير الجودة والأداء للخطط والجهات الممولة.</li><li>العمل عن كثب مع مدير المشروع لتحقيق أهداف المشروع بفعالية وكفاءة.</li><li>الإشراف على أنشطة المشاريع المعتمدة وتطبيقها وفقاً لخطوط الميزانية والجدول الزمني المعتمدة.</li><li>التأكد من الحفاظ على الفعالية من حيث التكلفة في جميع أنشطة المشروع المطبوقة.</li><li>الحفاظ على متابعة فعالة لتدخلات المشروع وبالتنسيق مع مدير المشروع اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>إنتاج تقارير المتابعة والتقدم بشكل منتظم.</li><li>المشاركة الفعالة في مراجعات وتقييمات المشروع.</li><li>تحقيق التوثيق الصحيح لتدخلات المشروع ضمن نطاق مسؤوليته.</li><li>إدارة مناسبة وتحقيق زيارات ميدانية وتقارير منتظمة.</li><li>ضمان تطوير نماذج ECE المختلفة (مثل رياض الأطفال المجتمعية، رياض الأطفال الموسمية، ALP لـ ECE، وغيرها) وبناء/ترميم وتجهيز 22 مركز ECE.</li><li>ضمان إنشاء دليل تدريب للمعلمين لكل نموذج من نماذج ECE.</li><li>ضمان إنشاء أداة متابعة لقياس جودة جلسات ECE. ستُنشأ أداة متابعة ECE لقياس جودة البرنامج.</li><li>ضمان إجراء تدريبات المعلمين لمرات ربع سنوية.</li><li>ضمان إجراء حملة توعية ECE تستهدف الآباء وأعضاء المجتمع الآخرين.</li><li>ضمان إنشاء منهج برنامج تربية أبناء مستند إلى منهج الصف الدراسي. سيتم تطوير منهج “التعلم في المنزل”.</li><li>ضمان إنشاء أداة متابعة لقياس جودة جلسات التربية الأسرية.</li><li>ضمان إجراء تدريبات المعلمين ربع سنوياً حول كيفية تنفيذ برامج التربية الأسرية في رياضهم.</li><li>متابعة الأنشطة التي تنفذها المتقدمين الاثنين وتقديم تقارير الزيارات الميدانية.</li><li>ضمان صرف مقدمات الشركاء في الوقت المناسب وأن جميع الوثائق المطلوبة صحيحة وتلتزم بالمتطلبات المانحة.</li><li>العمل عن كثب مع اثنين من المشاركين المتقدمين لتعزيز قدراتهم مع مراعاة إرشادات هذا المشروع.</li><li>المشاركة في تنفيذ الأنشطة كما ورد في البند 1 أعلاه – خاصةً الدعم الفني في أنشطة بناء القدرات، الحملات، إدارة الدعم المالي لطرف ثالث (FSTP) والعمل مع الجهات الفاعلة على المستوى المحلي.</li><li>المعلومات/التدريب اللازمة، مهارات متابعة الأداء المكتسبة من قبل منظمات المجتمع المحلي.</li><li>تعبئة المجتمع بشكل صحيح والمساهمة في قيادة عملية التطوير الخاصة بهم.</li><li>المشاركة في وضع وتوثيق ومتابعة بروتوكولات تقارير المشروع، سواء سردياً أو مالياً، والتأكد من دقة وسرعة التقارير لجميع المعنيين (Plan International السودان، المانح، حكومة السودان، وأصحاب المصلحة الآخرين).</li><li>العمل مع شريك المشروع لضمان توثيق دراسات الحالة والدروس المستفادة بشكل مناسب وأرشفتها من خلال إجراء مراجعات منتظمة للمشروع/البرنامج.</li><li>دعم مدير المشروع لضمان تتبع مؤشرات الأداء ربع السنوية في الوقت المناسب.</li><li>دعم مدير المشروع لضمان التوافق مع تنظيمات المانحين في إدارة المنح/المشروعات.</li></ul></li><li>المشاركة الفعالة في تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة تُحسن المشروع القائم. قيادة هذه المبادرات حينما يكون ذلك مناسباً.</li><li>دعم تطوير المقترحات للمشروعات الجديدة، عند الحاجة.</li><li>دعم آخر</li><li>التأكد من تنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت مسؤوليته كما هو مخطط وتسهيل التنفيذ السلس:</li><li>التأكد من الالتزام باستمرار بسياسات وإجراءات Plan والمنح في جميع الإجراءات المساهمة في تصميم وتخطيط وإدارة ومتابعة أنشطة المشروع.</li><li>ضمان إدارة جيدة لشركاء المشروع (اثنين من المتقدمين المشتركين SORD وJASMAR والمنظمات غير الحكومية المحلية المستهدفة).</li><li>التأكد والمشاركة بشكل فعال في التقرير للجهات المانحة ومتطلبات تقارير الشركاء الآخرين-المذكورة في FAD واتفاقيات المشروع- بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.</li><li>جمع وت–تنسيق بيانات المشروع بانتظام لتقديمها إلى مدير المشروع، بما في ذلك دراسات الحالة وقصص النجاح وصور أنشطة المشروع.</li><li>يتأكد من أن سياسات Plan International العالمية لحماية الأطفال (CPP) والمساواة بين الجنسين والدمج (GEI) مدمجة تماماً وفقاً لمبادئ ومتطلبات السياسة بما في ذلك معايير التنفيذ والإرشادات ذات الصلة حسب مجال المسؤولية. وهذا يشمل، من بين أمور أخرى، ضمان علم الموظفين والمتعاونين بمسؤولياتهم بموجب هذه السياسات ومدونة سلوك Plan International (CoC)، وأهميتها في مجال عملهم، والإبلاغ عن المخاوف وإدارتها وفق الإجراءات المناسبة.</li><li>العلاقات الأساسية</li></ul>التواصل الداخلي<ul><li>مدير المشروع – مستوى عال من التواصل للإبلاغ والحصول على الموافقات ومشاركة الآراء لتعزيز تنفيذ المشروع وضمان الدعم المستمر.</li><li>رؤساء الأقسام الأخرى في مجال البرنامج – تواصل منتظم مع أقسام مجال البرنامج لمشاركة تقدم العمل والتحديثات والمتابعة الفنية.</li><li>أصحاب مصلحة رئيسيون في المشروع: بناء علاقة عمل جيدة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك، شريكي المشروع SORD و JASAMR ووزارة التربية والتعليم بولاية كسلا، وإدارات التعليم الأساسي بالمحليات، ولجان الأهل و15 منظمة مجتمع مدني مهتمة بالأطفال والمجتمعات المستهدفة.</li></ul>التواصل الخارجي<ul><li>شركاء التنفيذ – مستوى عالٍ من التواصل مع الشركاء المنفذين لفهم عملياتهم وتقدمهم في تنفيذ المشروع وتقديم الدعم المطلوب.</li></ul><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفةالمهارات<ul><li>مهارات العرض<ol><li>مهارات التفاوض</li><li>مهارات التيسير</li><li>مهارات تحليلية ومنطقية</li></ol></li><li>مهارات الاتصال<ol><li>إتقان جيد للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li><li>مهارات جيدة في تطبيقات الحاسوب مثل الجداول والوافرة</li><li>مهارات جيدة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات</li><li>مهارات قراءة وكتابة وتحدث واستماع ممتازة</li><li>القدرة على توثيق التقدم والتقارير الاتجاهية</li><li>القدرة على التفكير الإبداعي لفهم المخاطر المرتبطة بالإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعية وتقديم العرض المناسب</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية للتعامل مع الضغوط وإدارة العمل بفعالية</li></ol></li></ul>المعرفة والخبرة<ul><li>المسمى الوظيفي من المتوقع أن يمتلك معرفة كبيرة بالتعليم الشامل المستجيب للنوع الاجتماعي والجودة في التعليم.</li><li>خبرة كبيرة في العمل ببرنامج تعليمي لا تقل عن 2-4 سنوات.</li><li>خبرة كبيرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية والمنظمات المجتمعية ومشاركة وتعبئة الأطفال.</li><li>معرفة بأدوات صديقة للطفل.</li><li>قدرة مثبتة على التواصل حول مواضيع التعليم مع مجموعات متنوعة.</li><li>القدرة على دعم في تطوير ونشر مشروع التعليم.</li><li>مهارات تطوير وتيسير جيدة، بما في ذلك التحفيز، والربط، وبناء قدرات مجموعات المجتمع/الشركاء.</li><li>مُنتِج اتصالات فعال على جميع المستويات بمهارات شخصية، والقدرة والالتزام بالاستماع للآخرين.</li><li>معرفة عملية بإدارة دورات البرامج/المشاريع.</li><li>القدرة على الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الموظفين والشركاء الرئيسيين.</li></ul>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس في التعليم أو العلوم الاجتماعية أو مجالات ذات صلة.</li><li>مستوى عالٍ من اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>فهم والتزام بقيم Plan International ور missions والتفويض.</li><li>التوعية وتعبئة المجتمعات المحلية، وبناء قدرات ومهارات المجتمعات واللاجئين والمهاجرين.</li></ul> قيم Plan International في التطبيقنحن منفتحون ومسئولون<ul><li>يعزز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الكفلاء والمتبرعين.</li><li>يحاسب نفسه والآخرين لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>معاملة عادلة ومتسقة مع الناس.</li><li>منفتحون على الأخطاء وحرصون على التعلم منها.</li><li>مسؤولون عن التأكد من أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال والفتيات والشباب</li></ul>نسعى لآثار مستدامة<ul><li>يوضح هدفاً واضحاً للموظفين ويضع توقعات عالية.</li><li>يخلق مناخاً من التحسين المستمر، مفتوح للتحدي والافكار الجديدة.</li><li>يوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق تأثير طويل الأجل، مستجيب لتغير الأولويات أو الأزمات.</li><li>أساسي مبني على الأدلة ويقيِّم الفعالية.</li></ul>نعمل معاً بشكل جيد<ul><li>يسعى إلى نتائج بناءة، يستمع للآخرين، مستعد للمصالحة عند الاقتضاء.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يبني علاقات ثقة و

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Internal Auditor

On-site - Sudan - Khartoum 28 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Section/Unit: Internal Audit / Assurance Supervisor: Functionally to: Board / Audit & Risk Committee. Administratively to: General Manager Duty Station: Khartoum Closing Date: 29 Sept 2026<h4>Background</h4>PurposeTo provide independent assurance that JASMAR's financial, procurement, grants, HR, program, and operational activities comply with organizational policies, donor requirements, and applicable regulations, while identifying risks and strengthening internal controls.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Develop and implement a risk-based internal audit plan.</li><li>Review financial transactions, accounting records, payroll, cash, advances, and supporting documents and overall financial procedures.</li><li>Audit procurement, logistics, assets, and donor-funded projects for compliance.</li><li>Review HR processes, controls, as per the organization personnel policies.</li><li>Conduct regular and ad-hoc field-office audits and compliance spot checks.</li><li>Review ERP/system controls and auditing issues where applicable.</li><li>Identify fraud risks, irregularities, and control weaknesses.</li><li>Prepare audit reports with findings, risks, and recommendations.</li><li>Follow up implementation of corrective actions and maintain an Audit Recommendation Register.</li><li>Report significant and recurring findings to management and the relevant governance body.</li><li>Provide independent advice to improve controls, compliance, efficiency, and risk management.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in accounting, Finance, Auditing, Business Administration, or related field.</li><li>CIA, ACCA, CPA, CIMA, or equivalent is an advantage.</li><li>Minimum 5 years' relevant experience, preferably in NGOs/INGOs and donor-funded projects.</li><li>Knowledge of financial management, procurement, grants, HR controls, donor compliance, and ERP systems.</li></ul> Core Competencies<ul><li>Integrity </li><li>Independence</li><li>Analytical Skills </li><li>Attention to Detail </li><li>Risk Management</li><li>Communication </li><li>Report Writing </li><li>Confidentiality</li></ul>

القسم/الوحدة: التدقيق الداخلي / التأكيد المشرف: وظيفياً إلى: مجلس الإدارة / لجنة التدقيق والمخاطر. إدارياً إلى: المدير العام مكان العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 29 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرضتقديم تأكيد مستقل بأن الأنشطة المالية، والمشتريات، والمنح، والموارد البشرية، والبرامج، والأنشطة التشغيلية لـ JASMAR تتوافق مع السياسات التنظيمية، ومتطلبات الجهات المانحة، واللوائح المعمول بها، مع تحديد المخاطر وتعزيز الضوابط الداخلية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>إعداد وتنفيذ خطة تدقيق داخلي قائمة على المخاطر.</li><li>مراجعة العمليات المالية، والسجلات المحاسبية، وكشوف المرتبات، والنقدية، والسلف، والمستندات الداعمة والإجراءات المالية ككل.</li><li>تدقيق المشتريات والخدمات اللوجستية والأصول والمشاريع الممولة من المانحين لضمان الامتثال.</li><li>مراجعة عمليات الموارد البشرية والضوابط وفقاً لسياسات الأفراد في المنظمة.</li><li>إجراء عمليات تدقيق منتظمة واستثنائية للمكاتب الميدانية وفحوصات مفاجئة للامتثال.</li><li>مراجعة ضوابط نظام ERP/الأنظمة ومسائل التدقيق حيثما ينطبق ذلك.</li><li>تحديد مخاطر الاحتيال والمخالفات ونقاط الضعف في الضوابط.</li><li>إعداد تقارير التدقيق التي تتضمن النتائج والمخاطر والتوصيات.</li><li>متابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية والاحتفاظ بـ سجل توصيات التدقيق.</li><li>رفع تقارير بالنتائج الهامة والمتكررة إلى الإدارة وهيئة الحوكمة المعنية.</li><li>تقديم مشورة مستقلة لتحسين الضوابط والامتثال والكفاءة وإدارة المخاطر.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو التدقيق، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.</li><li>تُعد شهادات CIA، أو ACCA، أو CPA، أو CIMA، أو ما يعادلها ميزة إضافية.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات، ويفضل أن تكون في المنظمات غير الحكومية/المنظمات غير الحكومية الدولية والمشاريع الممولة من المانحين.</li><li>معرفة بالإدارة المالية، والمشتريات، والمنح، وضوابط الموارد البشرية، وامتثال المانحين، وأنظمة ERP.</li></ul> الكفاءات الأساسية<ul><li>النزاهة </li><li>الاستقلالية</li><li>المهارات التحليلية </li><li>الاهتمام بالتفاصيل </li><li>إدارة المخاطر</li><li>التواصل </li><li>كتابة التقارير </li><li>السرية</li></ul>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Education Officer

On-site - Sudan - Geneina 1 October 2026

Education & Training

Vacancy No: 17808 Section/Unit: Education Grade Level: NAT 4 Supervisor: Education Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Al Geneina Duration: 24 Months Closing Date: 13 Oct 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: The Education Officer, under the guidance of Education Coordinator or Head of Program Implementation is responsible for the planning, implementing, monitoring and reporting of the ECW program (including primary, secondary and education in emergencies) in line with and agreed plan of action and budget, donor, SC and government policies, requirements and procedures. The project officer will provide technical support to partners at state, district and school level including teachers focusing on effective planning, school WASH related activities, distribution of teaching and learning materials, reporting, school management and leadership, ILET and child centred teaching learning methodologies among others. He/she will ensure efficient utilization of program resources for the intended purpose through effective planning and monitoring. He or she will ensure the use of appropriate, cost effective and innovative approaches especially in improving quality, equity, inclusiveness and performance of students especially those disadvantaged groups. He or she will ensure synergy through collaboration and networking with other actors at state and locality level. The project officer will ensure partnership with relevant partners including Secretariat of education (SOE) County education officers (CEOs), community-based organizations, (CBOs,) Parent Teacher Association PTA, teachers and children. The project officer shall ensure linkage among education and other thematic areas at field level. He or she will play key role in representing SCI in relevant networks and forums and engage in advocacy and dialogue with relevant education duty bearers and stakeholders at region and district level.<h4>Duties and responsibilities</h4>Program Implementation<ul><li>With support from the Education Coordinator, develop, implement, and monitor quarterly, monthly, and weekly activity plans to achieve expected results. This includes planning of activities, budgets, and procurement. </li><li>Ensure that all planned activities are implemented on time, to quality measures and within budget as per the monthly plan. Where challenges arise, ensure that these are flagged early, communicated to the Education Program Coordinator, and addressed on time way.</li><li>Lead the preparation of all procurement and administrative documents required for program implementation.</li><li>Work with communities (leaders, parents, etc.) and disseminate information about education issues and available services.</li><li>Hold meetings with stakeholders including schools, local councils and other organizations serving children and the community to understand their education priorities familiarize them with the projects and its objectives and engage them in the process.</li><li>Keep proper records of field expenditures when appropriate and report on these to the Programme Manager.</li><li>Ensure that the Education program is implemented in ways that are responsive to communities and children, in line with SC’s principles, values and strategic plan and compliant with SC’s procedures. </li></ul>Monitoring and Reporting<ul><li>Ensure that all program data is properly and regularly collected, check data, and ensure that it is logically presented to the Education Manager. </li><li>Collect and compile projects based on the standard formats and submit weekly reports capturing achievements, case studies and lessons learned to the Education Manager.</li><li>Contribute to the preparation of internal and external reports. </li><li>Participate in team reviews of results and program progress and/or project evaluation when and as requested.</li></ul>Collaboration and Representation<ul><li>Represent professionally save the Children.</li><li>Liaise with other stakeholders, including schools, local leaders, and partners and participate in relevant meetings.</li><li>Collaboration with other team members across to ensure synergies and consistency in our programming approaches.</li><li>Represent programming with local government, NGOs, communities and within SC as appropriate.</li></ul>General:<ul><li>Comply with Save the Children policies and practices concerning child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>SKILLS AND BEHAVIOURS (SCI Values in Practice)  Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li></ul>Ambition:<ul><li>Set ambitious and challenging goals for themselves and take responsibility for their personal development.</li><li>Widely shares their vision for Save the Children and engages and motivates others.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their colleagues, Members and external partners and supporters.</li><li>Values diversity sees it as a source of competitive strength.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates the highest levels of integrity.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS Essential:<ul><li>Bachelor’s degree in Education, Social Sciences, Psychology, Humanities, or another relevant field.</li><li>At least two years of relevant professional experience in education programming, preferably including experience in child protection or integrated programming.</li><li>Demonstrated experience in implementing education or children’s programmes and working directly with children and communities in humanitarian or emergency contexts.</li><li>Good understanding of education programming and child development approaches, particularly those related to primary education, intermediate education, Education in Emergencies, and children’s developmental and learning needs.</li><li>Sound knowledge of education and development issues, particularly barriers affecting women’s and children’s access to safe, inclusive, and quality education.</li><li>Familiarity with formal and non-formal education strategies, methodologies, and approaches at the primary and intermediate education levels.</li><li>Knowledge of child-centred teaching and learning methodologies, teacher professional development, school management, and community engagement.</li><li>Understanding of child safeguarding, protection principles, gender equality, disability inclusion, and conflict-sensitive education programming.</li><li>Experience in activity planning, implementation, monitoring, data collection, budget follow-up, and preparation of timely and accurate reports.</li><li>Ability to coordinate effectively with education authorities, schools, teachers, community-based organizations, Parent-Teacher Associations, children, and other relevant stakeholders.</li><li>Strong interpersonal, communication, facilitation, teamwork, and problem-solving skills.</li><li>Ability to work independently, manage multiple priorities, meet deadlines, and perform effectively in challenging and changing operational environments.</li><li>Good written and spoken communication skills in Arabic and English.</li><li>Computer literacy, including proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and other relevant data-management tools.</li><li>Willingness and ability to travel to field locations as operationally required.</li></ul>Desirable:<ul><li>Previous experience implementing donor funded education projects, particularly Education Cannot Wait or similar Education in Emergencies programmes.</li><li>Experience working with international or national humanitarian and development organizations.</li><li>Knowledge of the local education context, government education structures, and relevant coordination mechanisms.</li><li>Experience supporting teacher training, school improvement planning, distribution of teaching and learning materials, and school WASH activities.</li><li>Knowledge of Save the Children’s education approaches, including Improving Learning Environments Together, where applicable.</li></ul>Equal Opportunities The post holder is required to carry out the duties under the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs or are visiting the country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

رقم الوظيفة الشاغرة: 17808 القسم/الوحدة: التعليم الدرجة الوظيفية: NAT 4 المشرف: منسق التعليم عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الجنينة المدة: 24 شهراً تاريخ الإغلاق: 13 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>الهدف من الوظيفة: يتولى مسؤول التعليم، تحت إشراف منسق التعليم أو رئيس تنفيذ البرامج، مسؤولية تخطيط وتنفيذ ومراقبة وتقديم التقارير الخاصة ببرنامج "التعليم لا ينتظر" (ECW) (بما في ذلك التعليم الابتدائي والثانوي والتعليم في حالات الطوارئ) بما يتماشى مع خطة العمل والميزانية المتفق عليهما، وسياسات ومتطلبات وإجراءات الجهات المانحة ومنظمة إنقاذ الأطفال والحكومة. سيقدم مسؤول المشروع الدعم الفني للشركاء على مستوى الولاية والمقاطعة والمدرسة، بما في ذلك المعلمين، مع التركيز على التخطيط الفعال، والأنشطة المتعلقة بالماء وإصلاحات الصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) في المدارس، وتوزيع المواد التعليمية والتعلمية، وتقديم التقارير، والإدارة والقيادة المدرسية، وتحسين بيئات التعلم معاً (ILET)، ومنهجيات التدريس والتعلم المتمركزة حول الطفل، من بين أمور أخرى. وسيضمن/تضمن الاستخدام الأمثل لموارد البرنامج للغرض المخصص لها من خلال التخطيط والمراقبة الفعالين. كما سيضمن/تضمن استخدام أساليب مناسبة وفعالة من حيث التكلفة ومبتكرة، لا سيما في تحسين الجودة والعدالة والشمولية وأداء الطلاب، وخاصة الفئات المحرومة. وسيضمن/تضمن تحقيق التآزر من خلال التعاون والتواصل مع الفاعلين الآخرين على مستوى الولاية والمحلية. وسيضمن مسؤول المشروع الشراكة مع الشركاء المعنيين بما في ذلك أمانة التعليم (SOE)، ومسؤولي التعليم بالمقاطعات (CEOs)، والمؤسسات المجتمعية (CBOs)، وجمعيات أولياء الأمور والمعلمين (PTA)، والمعلمين والأطفال. كما يجب على مسؤول المشروع ضمان الربط بين التعليم والمجالات المفهومية الأخرى على مستوى الميدان. وسيلعب/ستلعب دوراً رئيسياً في تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال (SCI) في الشبكات والمنتديات ذات الصلة والمشاركة في المناصرة والحوار مع مكلفي الواجبات التعليمية وأصحاب المصلحة المعنيين على مستوى المنطقة والمقاطعة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>تنفيذ البرنامج<ul><li>بدعم من منسق التعليم، تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط الأنشطة الربع سنوية والشهرية والأسبوعية لتحقيق النتائج المتوقعة. ويشمل ذلك تخطيط الأنشطة والميزانيات والمشتريات. </li><li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها في الوقت المحدد وفقاً لمعايير الجودة وضمن الميزانية وفقاً للخطة الشهرية. وفي حالة ظهور تحديات، ضمان الإشارة إليها في وقت مبكر وإبلاغ منسق برنامج التعليم بها ومعالجتها في الوقت المناسب.</li><li>قيادة إعداد جميع وثائق المشتريات والوثائق الإدارية المطلوبة لتنفيذ البرنامج.</li><li>العمل مع المجتمعات (القادة، أولياء الأمور، إلخ) ونشر المعلومات حول قضايا التعليم والخدمات المتاحة.</li><li>عقد اجتماعات مع أصحاب المصلحة بما في ذلك المدارس والمجالس المحلية والمؤسسات الأخرى التي تخدم الأطفال والمجتمع لفهم أولوياتهم التعليمية وإطلاعهم على المشاريع وأهدافها وإشراكهم في العملية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات سليمة للنفقات الميدانية عند الإمكان وتقديم تقارير عنها إلى مدير البرنامج.</li><li>ضمان تنفيذ برنامج التعليم بطرق تستجيب للمجتمعات والأطفال، وبما يتماشى مع مبادئ منظمة إنقاذ الأطفال وقيمها وخطة استراتيجيتها، والامتثال لإجراءات المنظمة. </li></ul>المراقبة وإعداد التقارير<ul><li>ضمان جمع جميع بيانات البرنامج بشكل صحيح ومنتظم، والتحقق من البيانات، وضمان تقديمها بشكل منطقي إلى مدير التعليم. </li><li>جمع وتجميع بيانات المشاريع بناءً على النماذج القياسية تقديم تقارير أسبوعية ترصد الإنجازات ودراسات الحالة والحالات المستفادة إلى مدير التعليم.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير الداخلية والخارجية. </li><li>المشاركة في مراجعات الفريق للنتائج والتقدم المحرز في البرنامج و/أو تقييم المشروع عند الطلب.</li></ul>التعاون والتمثيل<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال بصورة احترافية.</li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة الآخرين، بما في ذلك المدارس والقادة المحليون والشركاء والمشاركة في الاجتماعات ذات الصلة.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين لضمان التآزر والاتساق في نهج برامجنا.</li><li>تمثيل البرامج لدى الحكومة المحلية والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات وداخل منظمة إنقاذ الأطفال حسب الاقتضاء.</li></ul>عام:<ul><li>الامتثال لسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الأطفال المتعلقة بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص، والسياسات والإجراءات الأخرى ذات الصلة.</li></ul>المهارات والسلوكيات (قيم منظمة إنقاذ الأطفال في الممارسة العملية)  المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الأطفال وتجسيدها كقدوة.</li></ul>الطموح:<ul><li>تحديد أهداف طموحة وتنافسية لنفسه/لنفسها وتحمل المسؤولية عن تطويره الشخصي.</li><li>مشاركة رؤيته لمنظمة إنقاذ الأطفال على نطاق واسع وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء وعلاقات فعالة والحفاظ عليها مع الزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين الداعمين.</li><li>تقدير التنوع ورؤيته كمصدر قوة تنافسية.</li><li>سهل التعامل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الابتكار:<ul><li>تطوير حلول جديدة ومبتكرة وتشجيعها.</li></ul>النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرات والمهارات مؤهلات أساسية:<ul><li>درجة البكالوريوس في التربية، العلوم الاجتماعية، علم النفس، العلوم الإنسانية، أو أي مجال آخر ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في برامج التعليم، ويفضل أن تشمل خبرة في حماية الطفل أو البرامج المتكاملة.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ برامج التعليم أو الأطفال والعمل المباشر مع الأطفال والمجتمعات في السياقات الإنسانية أو حالات الطوارئ.</li><li>فهم جيد لنهج برامج التعليم وتنمية الطفل، لا سيما تلك المتعلقة بالتعليم الابتدائي، والتعليم المتوسط، والتعليم في حالات الطوارئ، واحتياجات الأطفال النمائية والتعليمية.</li><li>معرفة قوية بقضايا التعليم والتنمية، لا سيما العوائق التي تؤثر على وصول النساء والأطفال إلى تعليم آمن وشامل وذو جودة.</li><li>الدراية باستراتيجيات ومنهجيات ونهج التعليم النظامي وغير النظامي في مرحلتي التعليم الابتدائي والمتوسط.</li><li>المعرفة بمنهجيات التدريس والتعلم المتمركزة حول الطفل، والتطوير المهني للمعلمين، والإدارة المدرسية، والمشاركة المجتمعية.</li><li>فهم صون الطفل، ومبادئ الحماية، والمساواة بين الجنسين، وإدماج ذوي الإعاقة، والبرامج التعليمية المبالية بالنزاعات (الحساسة للنزاعات).</li><li>خبرة في تخطيط الأنشطة وتنفيذها ومراقبتها وجمع البيانات ومتابعة الميزانية وإعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.</li><li>القدرة على التنسيق الفعال مع السلطات التعليمية والمدارس والمعلمين والمؤسسات المجتمعية وجمعيات أولياء الأمور والمعلمين والأطفال وأصحاب المصلحة الآخرين ذات الصلة.</li><li>مهارات قوية في العلاقات الشخصية والتواصل والتيسير والعمل الجماعي وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة أولويات متعددة، الالتزام بالمواعيد النهائية، والأداء بفاعلية في بيئات العمل الصعبة والمتغيرة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة كتابة وتحدثاً باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>إجادة استخدام الحاسوب، بما في ذلك إتقان برامج Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook وأدوات إدارة البيانات الأخرى ذات الصلة.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر إلى المواقع الميدانية حسب متطلبات العمل.</li></ul>مؤهلات مرغوب فيها:<ul><li>خبرة سابقة في تنفيذ مشاريع التعليم الممولة من المانحين، وخاصة برنامج "التعليم لا ينتظر" أو برامج التعليم في حالات الطوارئ المماثلة.</li><li>خبرة في العمل مع المنظمات الإنسانية والتنموية الدولية أو الوطنية.</li><li>معرفة بالسياق التعليمي المحلي والهياكل التعليمية الحكومية وآليات التنسيق ذات الصلة.</li><li>خبرة في دعم تدريب المعلمين، وتخطيط تحسين المدارس، وتوزيع المواد التعليمية والتعلمية، وأنشطة المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية في المدارس.</li><li>معرفة بنهج التعليم الخاصة بـ منظمة إنقاذ الأطفال، بما في ذلك نهج تحسين بيئات التعلم معاً، حيثما ينطبق ذلك.</li></ul>تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة أدائه مهامه بموجب سياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بـ منظمة إنقاذ الأطفال. صون الطفل: سيكون لشاغل الوظيفة تواصل مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بصفة مكثفة (مثل أربعة أيام في الشهر أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في البرامج القطرية أو يزورون البرامج القطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق الشرطي/الفحص للموظفين. الصحة والسلامةيُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في منظمة إنقاذ الأطفال.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

WASH Project Officer

On-site - Sudan - Khartoum 19 August 2026

Manufacturing & Production

Section/Unit: WASH Grade Level: 13 Supervisor: WASH Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: I year with possibility of extension Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>The WASH Officer is responsible for the technical design, implementation, supervision, monitoring, and reporting of WASH infrastructure and activities under assigned projects. The role supports preparation of designs, BoQs, specifications, tender documents, and site supervision to ensure quality delivery. The position also supports WASH behaviour change activities to improve sanitation and hygiene practices, prevent WASH-related disease outbreaks such as cholera, and strengthen community capacity for sustainable use and management of WASH facilities.<h4>Duties and responsibilities</h4>1.Project planning and Implementation • Support day-to-day implementation of WASH project activities in line with the approved work plan, DIP, budget, donor requirements, and World Vision standards. • Prepare basic engineering designs and technical inputs for water supply and civil construction works, including drawings, BoQs, specifications, site measurements, and material estimates. Architectural skills will be an added advantage. • Supervise construction works at site level, ensuring contractors and community workers follow approved designs, quality standards, safety requirements, and agreed timelines. • Monitor progress of WASH infrastructure works, identify implementation challenges, and report issues promptly to the Project Coordinator for action. • Coordinate with project staff, partners, MOH/WES, local authorities, contractors, and communities to support smooth implementation, inspections, and handover of completed works. • Support implementation of sanitation and hygiene promotion activities, including community mobilization, household sanitation improvement, handwashing promotion, and safe water handling. • Prepare timely field updates, activity reports, site supervision reports, completion reports, and inputs for donor, HAC, and internal project reporting 2.Monitoring & Evaluations & reporting • Support timely and accurate internal and external WASH reporting, including weekly updates, monthly reports, quarterly reports, SitReps, annual reports, HAC bi-annual and annual reports. • Participate in baseline surveys, needs assessments, monitoring visits, inspections, and project evaluations to track progress, quality, impact, and donor compliance. • Monitor the implementation and quality of WASH activities, identify gaps and challenges, and provide timely updates and recommendations to the Project Project Coordinator and Base Manager Work closely with the M&E team, project staff, partners, and relevant sectors to strengthen planning, monitoring, data collection, documentation, and joint reporting processes. • Support proper documentation of project evidence, success stories, lessons learned, technical agreements, and partner reports, while building the reporting capacity of local partners and field teams. Resource Acquisition • Participate in the development of timely and accurate funding proposals in line with donor requirements and World Vision standards, in collaboration with the Project Manager and relevant sector specialists. • Participate in field WASH assessments and provide accurate technical data, needs analysis, cost estimates, and field evidence required to develop competitive and winnable proposals. • Mobilize communities to contribute to project interventions, including labour, local materials, operation and maintenance support, and other agreed community contributions. Advocacy, Engagement, Networking & Partnerships • Support coordination with MoH, UNICEF, WES, government departments, UN agencies, and sector partners to ensure quality implementation, alignment, and effective collaboration in WASH activities. • Represent the project in relevant WASH coordination meetings, cluster meetings, field assessments, and partner engagements as assigned by the Project Coordinator or State WASH Coordinator and share key updates for follow-up action. Capacity building • Build the capacity of WASH committees, community volunteers, key project staff, and NNGO partners on the management, operation, and maintenance of WASH facilities, including water chlorination, hygiene promotion, and basic facility monitoring. • Support training and coaching of partners and community structures in the implementation of WASH and construction activities to ensure quality, sustainability, and compliance with project standards.   <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Professional Experience1. At least 5 years of field-based experience in WASH implementation, with a strong engineering background and experience working in conflict-prone or fragile contexts. 2. Proficiency in engineering design software such as EPANET, AutoCAD, ArchiCAD, Civil 3D, or related tools for WASH and civil works design. 3. Practical experience in implementing WASH project models, including sanitation, hygiene promotion, behaviour change, and community-based approaches. 4. Experience supporting WASH assessments, proposal development, project reporting, and donor-compliant documentation. 5. Experience mainstreaming gender, environment, peacebuilding, disability inclusion, and community accountability in project implementation. 6. Experience coordinating with government authorities, UN agencies, NGOs, donors, private sector actors, and community structures. Required Education, training, license, registration, and certification1.Bachelor’s degree in civil engineering, Water Engineering, Water and Environmental Sanitation Engineering, or a related field. 2. At least 5 years of experience in WASH design and implementation, preferably with an INGO or NGO. 3. Practical experience in civil works, water supply systems, sanitation, and hygiene-related infrastructure implementation. 4. Strong computer skills, including Microsoft Office, internet-based platforms, databases, and relevant engineering/design software. 5. Good planning, organizational, and reporting skills. 6. Ability to coach, train, and build the capacity of staff, partners, and community structures. 7. Excellent communication skills in English and Arabic, both written and spoken. 8. Experience working in cross-cultural and fragile or emergency contexts is an added advantage. 9. Strong interpersonal skills, ability to work under pressure, deliver results with minimum supervision, and demonstrate an exemplary lifestyle within the local cultural context. Preferred Knowledge and Qualifications1.Proficiency in Ms Word and advanced Excel, PowerPoint presentation 2. Knowledge and experience in Communication for Development, including community engagement, hygiene promotion, behaviour change communication, and development of context-appropriate WASH messages. Travel and/or Work Environment Requirement Very frequent travels to field project sites and ability to live in hard conditions. Close interaction with project beneficiaries, partners, and government officials. Language Requirements Excellent English and Arabic communication skills (oral and written).

القسم/الوحدة: WASH المستوى الوظيفي: 13 المشرف: مدير WASH عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: سنتان مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>المسؤول عن WASH مسؤول عن التصميم الفني والتنفيذ والإشراف والمتابعة والتقارير لبنى وفعاليات WASH ضمن المشاريع المكلف بها. يدعم الدور إعداد التصاميم والكميات والمواصفات ووثائق العطاء والإشراف الموقعي لضمان جودة التنفيذ. كما يدعم أنشطة تغيير سلوك WASH لتحسين ممارسات الصرف الصحي والنظافة والوقاية من تفشي الأمراض المرتبطة بـ WASH مثل الكوليرا، وتقوية قدرات المجتمع في الاستخدام والإدارة المستدامة لمنشآت WASH.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1. التخطيط للمشروع والتنفيذ • دعم التنفيذ اليومي لأنشطة مشروع WASH وفق الخطة المعتمدة وخطة العمل وموازنة المانحين ومعايير World Vision. • إعداد تصاميم هندسية أساسية ومدخلات فنية لمشروعات إمدادات المياه وأعمال البناء المدنية، بما في ذلك الرسومات والكميات والمواصفات وقياسات الموقع وتقديرات المواد. ستكون المهارات المعمارية ميزة إضافية. • الإشراف على أعمال البناء في مستوى الموقع، مع التأكد من اتباع المقاولين وعمال المجتمع للتصاميم المعتمدة ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة والجداول الزمنية المتفق عليها. • متابعة تقدم أعمال بنية WASH التحتية، وتحديد التحديات في التنفيذ، والإبلاغ عن القضايا لدى منسق المشروع للإجراء. • التنسيق مع فريق المشروع والشركاء وMOH/WES والسلطات المحلية والمقاولين والمجتمعات لدعم التنفيذ السلس والتفتيش والتسليم للأعمال المكتملة. • دعم تنفيذ أنشطة الترويج للصرف الصحي والنظافة، بما في ذلك تعبئة المجتمع، وتحسين الصرف الصحي المنزلي، وترويج غسل اليدين، والتعامل الآمن مع المياه.• إعداد التحديثات الميدانية في الوقت المناسب وتقارير الأنشطة وتقارير الإشراف على الموقع وتقارير الإنجاز ومدخلات لتقارير الجهة المانحة و HAC والتقارير الداخلية للمشروع 2. الرصد والتقييم والتقارير• دعم تقارير WASH داخلية وخارجية دقيقة وفي مواعيدها، بما في ذلك تحديثات أسبوعية وتقارير شهرية وبراذج ربع سنوية وتقارير SitReps وتقارير سنوية وتقارير HAC نصف السنوية والسنوية. • المشاركة في المسوح الأساسية وتقييم الاحتياجات وزيارات الرصد والتفتيش وتقييمات المشروع لتتبع التقدم والجودة والتأثير والامتثال للجهة المانحة. • متابعة تنفيذ وجودة أنشطة WASH، وتحديد الفجوات والتحديات، وتزويد منسق المشروع ومدير القاعدة بالتحديثات والتوصيات في الوقت المناسب. اعمل closely مع فريق M&E وفريق المشروع والشركاء والقطاعات ذات الصلة لتعزيز التخطيط والرصد وجمع البيانات والتوثيق وعمليات التقارير المشتركة. • دعم التوثيق السليم لملفات المشروع، وقصص النجاح والدروس المستفادة والاتفاقيات الفنية وتقارير الشركاء، وبناء قدرات الشركاء المحليين وفرق الميدان في إعداد التقارير. اكتساب الموارد • المشاركة في وضع مقترحات تمويل في الوقت المناسب وبشكل دقيق وفق متطلبات الجهة المانحة ومعايير World Vision، بالتعاون مع مدير المشروع والمتخصصين في القطاعات ذات الصلة. • المشاركة في تقييمات WASH الميدانية وتقديم بيانات فنية دقيقة وتحليل احتياجات وتقديرات التكلفة والدلائل الميدانية المطلوبة لتطوير مقترحات تنافسية وقابلة للفوز. • تحفيز المجتمعات للمساهمة في التدخلات المشروع، بما في ذلك العمل والمواد المحلية ودعم التشغيل والصيانة، ومساهمات مجتمعية أخرى متفق عليها. الدعوة والمشاركة والتواصل والشراكات • دعم التنسيق مع MoH ومنظمة اليونيسيف وWES والدوائر الحكومية والجهات الأممية وشركاء القطاع لضمان التنفيذ عالي الجودة والملاءمة والتعاون الفعال في أنشطة WASH. • تمثيل المشروع في اجتماعات تنسيق WASH ذات الصلة واجتماعات الحزمة والتقييمات الميدانية والمشاركة من الشركاء وفقاً لتكليف منسق المشروع أو منسق WASH الولاية ومشاركة التحديثات الأساسية للمتابعة. بناء القدرات• بناء قدرات لجان WASH والمتطوعين المجتمعيين وأعضاء فريق المشروع الرئيسيين وشركاء NNGO في إدارة وتشغيل وصيانة مرافق WASH، بما في ذلك التطهير بالماء وتعزيز النظافة ومراقبة المرافق الأساسية. • دعم التدريب والتوجيه للشركاء والهياكل المجتمعية في تنفيذ أنشطة WASH وأعمال البناء لضمان الجودة والاستدامة والامتثال لمعايير المشروع.   <h4>الحد الأدنى من المؤهل والت skills والخبرة المطلوبة</h4>الخبرة المهنية المطلوبة1. ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة الميدانية في تنفيذ WASH، مع خلفية هندسية قوية وخبرة في سياقات الهشاشة أو النزاع. 2. إجادة برامج التصميم الهندسي مثل EPANET وAutoCAD وArchiCAD وCivil 3D أو أدوات ذات صلة لتصميم WASH وأعمال البناء المدنية. 3. خبرة عملية في تنفيذ نماذج مشاريع WASH، بما في ذلك الصرف الصحي والترويج للنظافة وتغيير السلوك والنهج المجتمعية. 4. خبرة في دعم تقييمات WASH وتطوير المقترحات وتقارير المشروع والوثائق المتوافقة مع المتطلبات المانحة. 5. خبرة في إدماج الجندر والبيئة وبناء السلام وشمول الإعاقة ومساءلة المجتمع في تنفيذ المشروع. 6. خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والجهات الأممية والمنظمات غير الحكومية والجهات المانحة وفاعلي القطاع الخاص والهياكل المجتمعية. التعليم والتدريب والرخص والتسجيل والشهادات المطلوبة1. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو هندسة المياه أو هندسة المياه والصرف الصحي البيئي أو مجال ذات صلة. 2. ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في تصميم وتنفيذ WASH، ويفضل مع منظمة عالمية أو غير حكومية. 3. خبرة عملية في الأعمال المدنية وأنظمة إمداد المياه والبنية التحتية المرتبطة بالصرف الصحي والنظافة. 4. مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك Microsoft Office والمنصات عبر الإنترنت وقواعد البيانات وبرامج الهندسة/التصميم ذات الصلة. 5. مهارات التخطيط والتنظيم والتقارير الجيدة. 6. القدرة على تدريب وبناء قدرات الموظفين والشركاء والهياكل المجتمعية. 7. مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً. 8. وجود خبرة في العمل عبر ثقافات مختلفة وفي بيئات هشة أو طارئة ميزة إضافية. 9. مهارات تواصل شخصية قوية، القدرة على العمل تحت الضغط وتقديم النتائج تحت إشراف محدود، وإظهار أسلوب حياة exemplary ضمن السياق الثقافي المحلي. المعرفة والمؤهلات المفضلة1. إجادة Ms Word وExcel المتقدم وPowerPoint 2. المعرفة والخبرة في التواصل من أجل التنمية، بما في ذلك مشاركة المجتمع والترويج للنظافة والتواصل لتغيير السلوك وتطوير رسائل WASH مناسبة للسياق. متطلبات السفر و/أو بيئة العمل رحلات ميدانية متكررة للغاية إلى مواقع المشاريع والقدرة على العيش في ظروف صعبة. تواصل وثيق مع المستفيدين من المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين. متطلبات اللغةمهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).

Full Time 1 to 2 years sudanjob

Roving IT Assistant

On-site - Sudan - Khartoum 24 September 2026

Other

Safeguarding Risk Rating: 1 Section/Unit: Operations Grade Level: 1 Supervisor: T Coordinator / Operations Director No. of Post: 1 Duty Station: Kassala- Khartoum Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>The Program/ Department / Team (Program / Department Summary) The Operations Department at Mercy Corpsis committed to ensuring high-quality support services that enable effective and efficient implementation of programs. WithinOperations, the IT unit is responsible for managing and maintaining all information and communication technology (ICT) systems, ensuring that the infrastructure is robust, secure, and responsive to the needs of the organization. The IT team supports both strategic planning and day-to-day operations, providing guidance, troubleshooting, and capacity-building to country and field office staff. The Roving IT Assistant plays a key role in extending this support to field offices, ensuringthat all staffhave the tools and systemsnecessary to performtheir duties effectively and securely, even in challenging environmentsThe Position(General Position Summary)Assist The IT O and Coordinator on Maintain the current IT system in the Mercy Corps office and ensure the proper functioning of equipment and network to meet office needs and demands in coordination and synchronizing system with the IT Systems Administrator. will serve as the primary point of contact for the programoffices concerning information technology and will assist in providing services to program employees and maintaining systems management. <h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Essential Responsibilities</h2> <ul><li>Ensure the availability and reliability of IT infrastructure, connectivity, and applications.</li><li>Support system security and compliance with organizational IT policies and procedures.</li><li>Perform proactive maintenance of IT equipment and infrastructure.</li><li>Facilitate information management and user access.</li><li>Assist in managing system security, user access rights,and licensing compliance.</li><li>Provide technicalsupport for softwareinstallations, migrations, and upgrades.</li><li>Assist in disposal of obsolete IT equipment in line with Mercy Corps asset disposal policy.</li></ul>  <ul><li>Support database, network,and data storagemanagement and validation.</li><li>Maintain up-to-date recordsof IT inventory, licenses, and equipment. Coordinate asset tracking with field offices.</li><li>Track and report on communication contractsand license expiration/renewals.</li><li>Assist in procurement and deployment of IT assetsand infrastructure.</li><li>Provide technicalsupport to users(hardware/software/printer/scanner/etc.).</li><li>Monitor and maintain end-usersystems (updates, patching, spyware, antivirus, data backup).</li><li>Ensure the proper functioning and maintenance of office equipmentlike printers and copiers.</li><li>Document technical processes and assistwith drafting IT strategy and documentation.</li><li>Promote user training, support knowledge sharing,and identify capacity-building needs.</li><li>Perform other duties as assigned by the supervisor.</li></ul>   SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES<ul><li>Activelylearns about safeguarding and integrates it into their work, includingsafeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practicesthe values of Mercy Corpsincluding respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in theirteam; encourages team membersto submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h2>Supervisory Responsibility</h2> This positionhas no formal supervisory responsibilities. However, the RovingIT Assistant may provide basic technical guidance to staff in field offices as needed.Essential Responsibilities <ul><li>Ensure the availability and reliability of IT infrastructure, connectivity, and applications.</li><li>Support system security and compliance with organizational IT policies and procedures.</li><li>Perform proactive maintenance of IT equipment and infrastructure.</li><li>Facilitate information management and user access.</li><li>Assist in managing system security, user access rights,and licensing compliance.</li><li>Provide technicalsupport for softwareinstallations, migrations, and upgrades.</li><li>Assist in disposal of obsolete IT equipment in line with Mercy Corps asset disposal policy.</li></ul>  <ul><li>Support database, network,and data storagemanagement and validation.</li><li>Maintain up-to-date recordsof IT inventory, licenses, and equipment. Coordinate asset tracking with field offices.</li><li>Track and report on communication contractsand license expiration/renewals.</li><li>Assist in procurement and deployment of IT assetsand infrastructure.</li><li>Provide technicalsupport to users(hardware/software/printer/scanner/etc.).</li><li>Monitor and maintain end-usersystems (updates, patching, spyware, antivirus, data backup).</li><li>Ensure the proper functioning and maintenance of office equipmentlike printers and copiers.</li><li>Document technical processes and assistwith drafting IT strategy and documentation.</li><li>Promote user training, support knowledge sharing,and identify capacity-building needs.</li><li>Perform other duties as assigned by the supervisor.</li></ul>   SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES<ul><li>Activelylearns about safeguarding and integrates it into their work, includingsafeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practicesthe values of Mercy Corpsincluding respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in theirteam; encourages team membersto submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h2>Supervisory Responsibility</h2> This positionhas no formal supervisory responsibilities. However, the RovingIT Assistant may provide basic technical guidance to staff in field offices as needed.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h2>Minimum Qualification & Transferable Skills</h2> <ul><li>A university degree or diplomain Information Technology, Computer Science,or a related field.</li><li>At least 1–2 years of relevantIT support experience, preferably in a humanitarian or INGO context.</li><li>Proficiencyin troubleshooting hardware,software, and networkissues across Windowsand Microsoft 365 environments.</li><li>Experiencewith remote supporttools and basic networking (LAN/Wi-Fi setup, printers, routers, etc.).</li><li>Strong understanding of IT assetmanagement, including inventorytracking and user support documentation.</li><li>Internationally recognized qualification in project or program management (e.g., PMP, PRINCE2) or a willingness to obtain it within the first months of employment.</li><li>Knowledgeof Sphere standards and previous training in humanitarian response is preferred.</li><li>Excellent verbaland written communication skills in English; Arabic proficiency is an asset.</li><li>Willingness to travel frequently to field locations, often in challenging environments.</li></ul> <h2>Success Factors</h2>The successful Roving IT Assistant will be a service-oriented and proactive team player with a strong commitment to supporting field-based teams and ensuring uninterrupted IT operations. They will demonstrate patience, adaptability, and cultural sensitivity when working across diverse contexts. The ability to communicate technical information clearlyto non-technical users is critical.A keen attention to detail, a sense of responsibility, and the ability to prioritize tasks under pressure will contribute to success in this role. As the role evolves, the candidate is expected to take initiative, maintain confidentiality, and demonstrate continuous learning and professional development in IT best practices.Reports DirectlyTo: IT Coordinator / Operations DirectorWorks DirectlyWith: IT Team (Central and Field) Operations and Logistics Teams Program Teams Finance and Administration External vendors and serviceproviders(Internet Vendors, Hardware Suppliers)  <h2>Accountabilityto Participants and Stakeholders</h2>Mercy Corps team members are expected to support all efforts towardaccountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h2>Living Conditions / Environmental Conditions</h2>The position is based in Khartoum or Kassala and it requires to travel to support country programs, which may include travelto insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard. <h2>Ongoing Learning</h2>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team membersto dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development <h2>Team Efficiency and Effectiveness</h2>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reachtheir full potential, and motivated to do their best work.  We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving, and growing together. <h2>Equal Employment Opportunity</h2>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin,disability (including HIV/AIDSstatus), marital status,military veteran statusor any other protected group in the locations where we work. <h2>Safeguarding& Ethics</h2>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members,community members, programparticipants or others,are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">InteragencyMisconduct Disclosure Scheme.</a> We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witnessor experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org)</a>.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Field MEL Officer - Crisis Analytics - Kassala

On-site - Sudan - Khartoum 31 August 2026

Other

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: PaQ Grade Level: 2 No. of Post: 1 Duty Station: Kassla Duration: One Year Closing Date: 07 Sept 2026<h4>Background</h4>About Mercy CorpsMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.The Program / Department / Team (Program / Department Summary)Crisis Analysis at Mercy Corps leverages data and analysis to support context-appropriate, conflict-sensitive, and forward-thinking responses to complex crises. Crisis Analysis provides insights into the contextual backdrop to our programming as well as timely, dynamic and granular data and analysis.  By considering the root causes and systemic drivers of fragility in a holistic manner, Crisis Analysis can support the crafting of truly transformative solutions that Mercy Corps’ foundational resilience approach calls for. The unit has carved out a niche among evidence and information providers in the humanitarian and development space, owing to the granularity, reactivity and holistic approach of our products, which focus on some of the most hard-to-reach, data-poor and complex contexts requiring assistance. This is underpinned by our status as an operational INGO, which ensures that our analysis products are practicable and relevant for humanitarian and development actors. The Position The Field Researcher conducts day-to-day situation monitoring in their assigned location, while also supporting verification and monitoring of partner project activities and triangulates and verifies the accuracy of incidents.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Essential Responsibilities </h4>Objectives:Under supervision of the Team lead and the Field coordinator, the Field Researcher will be responsible for:The day-to-day situation monitoring in their location and reporting on access, displacement, humanitarian needs, market prices, response efforts, relevant conflict incidents, infrastructure, historical economic drivers, social relationships, perceptions, informal dispute resolution mechanisms, local authorities, power dynamics, and laws/regulations.Support the verification or monitoring (if possible) of partners’ projects activities at activities sites, including data collection, beneficiary verification, monitoring of delivery and distribution of commodities and submission of routine reports to the M&E focal point. The Field Researcher will receive training on identifying relevant information, and collecting it in a responsible, accurate and sustainable manner. Relevant information would typically include: economic activity and prices of goods; the structure of local communities; relative happiness or otherwise of people within the community; people moving out of or into the local area; etc.The Field Researcher will receive weekly updates on the priorities for information collection. They will occasionally be asked to confirm whether an incident reported in rumors or the media was accurate. Activities:<ul><li>Respond to requests for information</li><li>Proactively identify relevant information</li><li>Support triangulation and confirmation of events</li><li>Attend all required team meetings</li><li>Regular Field Researcher Outputs:</li><li>Draft sections of Daily (when needed) and Weekly Reports</li><li>Draft Situational Reports to alert when incidents take place</li><li>Collaborate on Thematic Reports</li><li>Gather data from several different data streams</li></ul>Deliverables:<ul><li>Weekly and ad-hoc updates to the Field Coordinator</li><li>Timely response to requests for confirmation</li></ul><h3>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h3><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul><h4>Supervisory Responsibility</h4>None<h4>Accountability</h4>Reports Directly To: Team lead Works Directly With: work closely with Field coordinator, Crisis Analyst, Team lead and MEL staff.<h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>At least two years’ experience in the aid and development sector, with a level of experience in a conflict-affected environment;</li><li>Functional knowledge of Excel, and data collection software such as comcast</li><li>Extensive experience living/working in Sudan</li><li>Data analysis experience is a plus</li><li>Competency in Internet and Microsoft Office systems including Word, Excel, and PowerPoint;</li><li>Fluency in English and Arabic, both written and spoken is required.</li></ul><h4>Success Factors </h4>The successful candidate will be proactive, observant, and committed to collecting accurate and reliable information in a timely manner. They will possess strong interpersonal and communication skills, demonstrate sound judgment when verifying information, and adapt effectively to changing contexts. Success in this role requires integrity, attention to detail, teamwork, and a strong commitment to accountability, safeguarding, and ethical data collection practices.<h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position can be based kassala it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.<h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development<h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.<h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.<h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Field Data Coordinator - Crisis Analytics

On-site - Sudan - Kassala 31 August 2026

Other

Section/Unit: Program Grade Level: 4 No. of Post: 1 Duty Station: Kassala Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>About Mercy CorpsMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. The Program / Department / Team (Program / Department Summary)Crisis Analysis at Mercy Corps leverages data and analysis to support context-appropriate, conflict-sensitive, and forward-thinking responses to complex crises. Crisis Analysis provides insights into the contextual backdrop to our programming as well as timely, dynamic and granular data and analysis. By considering the root causes and systemic drivers of fragility in a holistic manner, Crisis Analysis can support the crafting of truly transformative solutions that Mercy Corps’ foundational resilience approach calls for. The unit has carved out a niche among evidence and information providers in the humanitarian and development space, owing to the granularity, reactivity and holistic approach of our products, which focus on some of the most hard-to-reach, data-poor and complex contexts requiring assistance. This is underpinned by our status as an operational INGO, which ensures that our analysis products are practicable and relevant for humanitarian and development actors. The Position (General Position Summary)The Field Data Officer collates, triangulates, and cleans field researchers' monitoring data, leads on coordination with external partners and state-level aid coordination groups and summarize findings for the Crisis Analysis Team.<h4>Duties and responsibilities</h4>Essential Responsibilities (Example Section Below - Adapt to Specific Role, SafeguardingObjectives:Under supervision of the Team lead, the Field Data officer will be responsible for:<ol><li>Collating the day-to-day situation monitoring by field researchers and work on the triangulation, confirmation and cleaning of collated monitoring information.</li><li>Engage with the relevant state-level aid coordination groups and fora, summarize relevant information and present them to the crisis analysis team.</li><li>Lead data collection activities on specific projects working with Crisis Analysis Team and other partners.</li></ol>The Field Data Officer will receive training on collating, triangulating and confirming relevant information. Relevant information would typically include: economic activity and prices of goods; the structure of local communities; relative happiness or otherwise of people within the community; people moving out of or into the local area; etc.Activities:<ul><li>Work with filed researchers to proactively identify relevant information</li><li>Engage in the triangulation and confirmation of events</li><li>Assist in designing data collection tools and interventions that incorporate CA standards on design and monitoring</li><li>Coordinate and play a role in country assessments as requested. Provide input as to data collection and analysis systems and act as a link to MEL technical teams.</li><li>Attend all required team meetings</li><li>Attend all relevant coordination meetings</li></ul>Regular Field Researcher Outputs:<ul><li>Draft sections of Daily (when needed) and Weekly Reports</li><li>Draft Situational Reports to alert when incidents take place</li><li>Collaborate on Thematic Reports</li><li>Incorporate and overlay humanitarian access, security, and humanitarian needs data.</li><li>Validate, clean and organize data from several different data streams</li><li>Critically analyze data and create or collect case studies, success stories shareable with internal and external audiences. </li></ul>Deliverables:<ul><li>Weekly and ad-hoc updates to the Team Lead and Crisis Analyst</li><li>Regular updates to key resource libraries</li><li>Timely response to requests for confirmation</li></ul><h3>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h3><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul><h4>Supervisory Responsibility</h4>None<h4>Accountability</h4>Reports Directly To: The coordinator will report to the Team lead Works Directly With: work closely with Field Researcher’s, Crisis Analyst and MEL staff.<h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>At least three years’ experience in the aid and development sector, with a level of experience in a conflict-affected environment;</li><li>Functional knowledge of Excel, data collection software such as Comcast, data analysis and visualization software such as R, Python or PowerBI;</li><li>Functional knowledge of GIS software such as ARC GIS and design software such as Adobe Illustrator is a plus; </li><li>Extensive experience living/working in Sudan;</li><li>Competency in Internet and Microsoft Office systems including Word, Excel, and PowerPoint;</li><li>Fluency in English and Arabic, both written and spoken is required.</li></ul><h4>Success Factors </h4>The successful candidate will demonstrate strong analytical thinking, attention to detail, and the ability to synthesize information from multiple sources into clear and actionable insights. They will be proactive, highly organized, and capable of managing competing priorities in a dynamic and complex environment. Strong communication, collaboration, and relationship-building skills are essential, along with a commitment to data quality, integrity, and Mercy Corps’ safeguarding and accountability principles.<h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in any location with Mercy Corp offices and it requires up to 20% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard. <h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development<h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.<h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.<h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

Full Time 4 to 4 years sudanjob

Child Protection Coordinator

On-site - Sudan - Nyala 15 September 2026

Other

Vacancy No: 17656 Section/Unit: Child Protection Grade Level: NAT 3 Supervisor: Child Protection Manager No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 10 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>SCOPE OF ROLE: Apply SC policies and procedures in reporting, materials specifications and construction worksROLE PURPOSE: Under the general direction and guidance of the Child Protection/CRG Program Manager, the CP Coordinator will be responsible of supporting planning and implementation of child protection programme activities, represent and advocate for Save the Children's work and organizational priorities in child protection with a wide range of external parties and making sure that monitoring processes are in place, and that programme quality and relevance is continually assessed and solutions quickly put in place to reflect changing contexts The post is expected to help build a high performing CP implementing team and partners mentoring and coaching staff.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY AND MAIN RESPONSIBILITY: Project Planning and Implementation:<ul><li>Provide, or obtain from SC CO sources, appropriate high level technical support during emergancies on methods and practices to be rolled out within Child Protection programming;</li><li>H/She will coordinate with the CP Mananger for smooth leadership and management of CP Awards in River Nile.</li><li>H/She will work with the CP/CRG Manager (HPIs) in providing strategic and operational leadership to develop and implement successful CP programmes.</li><li>The CP Coordinator in collaborate with CP/CRG Manager/HPIs will manage and guide the project team to ensure adherence to overall technical and programmatic quality in implementation, compliance with donor regulations, and the timely submission of all deliverables, including annual work plans, performance monitoring plans, repots as required.</li><li>Lead the continuous assessment of Child Protection needs during emergancies and ensure that these are appropriately reflected in sectoral strategies and programmes;</li><li>Work collaboratively with other emergency units and sectors on ways to integrate child protection with other programmes, where relevant, in order to maximize impact for children and families;</li><li>Ensure reports to donors are of the highest quality, that there is alignment between the narrative and financial, and that they are submitted in a timely fashion ;</li><li>With the MEAL Manager and Coordinators, contribute on the development of tools to monitor and improve the quality of child protection work. </li><li>Where necessary provide technical training for staff and partners on child protection related topics as required.</li><li>Lead the process of lessons learning and development of success stories in coordination with MEAL and communication </li><li>Improve/strengthen the coordination of Save the Children’s work with the relevant ministries on child protection.</li><li>Ensure recognized international best practices and Save the Children policies are applied in the work with children;</li><li>Ensure program products and learning are maintained within the Save the Children country program.</li><li>Maintain regular contact and seek guidance from the CPiE Specialist and CP/CRG Programme Manager at CO level.</li></ul>Programme development <ul><li>Provide input for programme development in close coordination with the PDQ and Field Managers, finance and operations staff;</li><li>Ensure updated and accurate needed information for use in program development;</li><li>Work with colleagues from other sectors to coordinate on and integrate child protection programing to ensure children’s needs are met.</li></ul> Financial and Budgeting Management <ul><li>Manage the CP project spending against budget to ensure acceptable monthly performance and funds are optimally used for the intended purpose as per approved fund summary and annual plan. </li><li>Undertake monthly budget forecase and monitoring for child protection activities in each award in order to ensure implementation and accuracy of financial reports, manage budget variances, explain variances and propose measures for managing the variances. </li><li>Ensure that all financial policies and regulations relating to cash flow management, expenditure controls, cash management, accounting information, and advances management are adhered to.</li></ul> External Relations (Advocacy, Networking and Influencing)<ul><li>Represent SC in the relevant meetings and working groups in the specified location.</li><li>Maintain strategic links with key duty bearers and stakeholders such as governmental bodies, UN agencies, INGOs and other local NGOs and community organizations, identify opportunities and ensure Save the Children’s participation in key activities of local level</li><li>Review and provide feedback on SOPs and Minimum Standards for Child Protection, Case Manangement, FTR, MHPSS, GBV, CRG at an inter-agency level</li><li>Support to clearly articulate the child protection advocacy messages in the field location for the Sudan country office. In cooperation with Advocacy and Communications staff, develop an advocacy plan (with timeline and key outcomes) and ensure implementation at national, county and community level.</li><li>Document and share lessons and learning’s from advocacy engagements. </li></ul> Capacity building, team work and staff supervision<ul><li>Work with the Child Protection/CRG Manager ensure adequate capacity building and technical support to the field teams (Child Protcetion and Case Management teams) through training, mentorship and coaching.</li><li>Ensure that all area level CP staff understand and are able to perform their role in a humanitarian response and development context. </li><li>Support the recruitment, training and promotion of staff as appropriate and ensure availability of appropriate professional development opportunities for staff.</li><li>Facilitate the development and implementation of detailed annual work plans and key monthly deliverables for CP staff at the field level.</li><li>Actively support team cohesion and a positive work environment</li><li>Assist in the Performance management of the CP staff in coordination with the CP/CRG Manager as per organisational policies and procedures.</li></ul> Monitoring, Reporting and Documentation:<ul><li>Contribution to Quarterly reports that should be prepared and submitted on every 5th  day of first month in new quarter, and provide weeky reports as required. </li><li>Ensure periodic reports are prepared and filed for every completed activity in accordance to donor and SC requirements. </li><li>Promote and undertake the documentation of good practices and synthesis of lessons learned, and ensure that these are reflected in the monthly, semi-annual and annual reports.</li><li>Undertake regular support supervision visits activities related to Child Protection, Case Management, CFS structures and community sites supported by the Programme to understand the ground situation and take necessary actions for improvement in quality of programmes for the children.</li><li>Contribute to data collection, analysis and reporting on key programme indicators.</li></ul>General:Comply with Save the Children policies and procedures. EHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS Bachelor’s degree in social work, law or relevant field EXPERIENCE AND SKILLS NEEDED<ul><li>Significant professional experience of at least 4 years, including experience working at a senior management or technical level in child protection and advocacy for international NGOs </li><li>Very good understanding of the child protection sector, particularly issues related to child protection in emergencies, family separation, and mental health and psychosocial support.</li><li>Clear understanding of the intersection of child protection with other thematic areas</li><li>Proven representation skills.</li><li>Strong commitment to capacity building of national staff and partners with willingness to adopt participatory and consultative approaches.</li><li>Experience with child protection programming in humanitarian settings absolutely required.</li><li>Ability to compile narrative sections and thematic budgets for proposals; ability to compile/edit/write narrative reports</li><li>Highly developed interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels, taking into account cultural and language difficulties. </li><li>Strong results orientation, with the ability to challenge existing mindsets.</li><li>Experience solving complex issues through analysis, definition of a clear way forward and ensuring buy in.</li><li>Ability to present complex information in a succinct and compelling manner.</li><li>Ability and willingness to change work practices and hours, and work with emergency response teams, in the event of emergencies.</li><li>Fluency in English, verbal and written, required;</li></ul> Desireable :<ul><li>Knowledge of Sudan economic, social, political and cultural contexts.</li></ul>Knowledge about international donor-compliance regulations, especially for Sdia, EU, ECHO and SHFEqual Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:Save the Children is committed to ensuring that all children who have contact with the organization are safeguarded to the maximum possible extent from child abuse and sexual exploitation. This commitment is implemented through the organization’s Child Safeguarding Policy, which includes mandatory requirements that apply to everyone in all aspects of Save the Children’s work. It applies equally to all children irrespective of their gender, disability, ethnicity, sexuality, marital status or religion. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

رقم الشاغر: 17656 القسم/الوحدة: حماية الطفل المستوى الوظيفي: NAT 3 المشرف: مدير حماية الطفل عدد الوظائف: 1 محطة العمل: نيالا المدة: 10 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية</h4>نطاق الدور: تطبيق سياسات وإجراءات هيئة إنقاذ الطفولة في إعداد التقارير ومواصفات المواد وأعمال البناءالغرض من الدور: تحت التوجيه والإرشاد العام لمدير برنامج حماية الطفل/حقوق الطفل، سيكون منسق حماية الطفل مسؤولاً عن دعم تخطيط وتنفيذ أنشطة برنامج حماية الطفل، والتمثيل والدفاع عن عمل منظمة إنقاذ الطفولة وأولوياتها التنظيمية في مجال حماية الطفل مع مجموعة واسعة من الأطراف الخارجية، والتأكد من وجود عمليات المراقبة، وتقييم جودة البرنامج وأهميته باستمرار ووضع الحلول بسرعة لتعكس السياقات المتغيرة من المتوقع أن تساعد هذه الوظيفة في بناء فريق تنفيذي عالي الأداء لحماية الطفل والشركاء من خلال توجيه وتدريب الموظفين.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المجالات الرئيسية للمساءلة والمسؤولية الرئيسية: تخطيط المشروع وتنفيذه:<ul><li>تقديم الدعم الفني رفيع المستوى المناسب أثناء الطوارئ، أو الحصول عليه من مصادر المكتب القطري لهيئة إنقاذ الطفولة، بشأن الأساليب والممارسات التي سيتم تطبيقها ضمن برامج حماية الطفل؛</li><li>سوف ينصق/تنسق مع مدير حماية الطفل للقيادة والإدارة السلسة لمشاريع/منح حماية الطفل في نهر النيل.</li><li>سوف يعمل/تعمل مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل (HPIs) في تقديم القيادة الاستراتيجية والتشغيلية لتطوير وتنفيذ برامج حماية طفل ناجحة.</li><li>سوف يقوم منسق حماية الطفل بالتعاون مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل/HPIs بآدارة وتوجيه فريق المشروع لضمان الالتزام بالجودة الفنية والبرامجية الشاملة في التنفيذ، والامتثال للوائح المانحين، وتقديم جميع المخرجات في الوقت المحدد، بما في ذلك خطط العمل السنوية، وخطط مراقبة الأداء، والتقارير حسب المطلوب.</li><li>قيادة التقييم المستمر لاحتياجات حماية الطفل أثناء الطوارئ وضمان عكسها بشكل مناسب في الاستراتيجيات والبرامج القطاعية؛</li><li>العمل بشكل تعاوني مع وحدات وقطاعات الطوارئ الأخرى بشأن طرق دمج حماية الطفل مع البرامج الأخرى، حيثما كان ذلك مناسبًا، لتعظيم الأثر على الأطفال والعائلات؛</li><li>ضمان أن تكون التقارير المقدمة للمانحين بأعلى جودة، وأن هناك توافقًا بين التقرير السردي والمالي، وأن يتم تقديمها في الوقت المناسب؛</li><li>المساهمة مع مدير ومنسقي الرصد والتقييم والتحصيل والتعلم (MEAL) في تطوير أدوات لمراقبة وتحسين جودة عمل حماية الطفل. </li><li>تقديم التدريب الفني للموظفين والشركاء عند الضرورة بشأن الموضوعات المتعلقة بحماية الطفل حسب المطلوب.</li><li>قيادة عملية استخلاص الدروس المستفادة وتطوير قصص النجاح بالتنسيق مع قسم الرصد والتقييم والاتصالات </li><li>تحسين/تعزيز تنسيق عمل منظمة إنقاذ الطفولة مع الوزارات المعنية بشأن حماية الطفل.</li><li>ضمان تطبيق أفضل الممارسات الدولية المعترف بها وسياسات منظمة إنقاذ الطفولة في العمل مع الأطفال؛</li><li>ضمان الحفاظ على منتجات البرنامج والتعلم ضمن البرنامج القطري لمنظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>الحفاظ على اتصال منتظم وطلب التوجيه من أخصائي حماية الطفل في حالات الطوارئ ومدير برنامج حماية الطفل/حقوق الطفل على مستوى المكتب القطري.</li></ul>تطوير البرامج <ul><li>تقديم مدخلات لتطوير البرامج بالتنسيق الوثيق مع فريق تطوير وجودة البرامج (PDQ) ومديري الحقول وموظفي المالية والعمليات؛</li><li>ضمان توفير معلومات محدثة والدقيقة المطلوبة لاستخدامها في تطوير البرامج؛</li><li>العمل مع الزملاء من القطاعات الأخرى للتنسيق ودمج برامج حماية الطفل لضمان تلبية احتياجات الأطفال.</li></ul> الإدارة المالية وإدارة الميزانية <ul><li>إدارة الإنفاق على مشروع حماية الطفل مقابل الميزانية لضمان أداء شهري مقبول واستخدام الأموال بشكل أمثل للغرض المخصص لها وفقًا لملخص التمويل المعتمد والخطط السنوية. </li><li>إجراء توقعات ومراقبة الميزانية الشهرية لأنشطة حماية الطفل في كل منح/مشروع لضمان التنفيذ ودقة التقارير المالية، وإدارة انحرافات الميزانية وشرحها واقتراح تدابير لإدارتها. </li><li>الالتزام بجميع السياسات واللوائح المالية المتعلقة بإدارة التدفقات النقدية، وضوابط النفقات، وإدارة النقد، والمعلومات المحاسبية، وإدارة السلف.</li></ul> العلاقات الخارجية (المناصرة، التشبيك والتأثير)<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الطفولة في الاجتماعات ومجموعات العمل ذات الصلة في الموقع المحدد.</li><li>الحفاظ على روابط استراتيجية مع الجهات المكلفة الرئيسية وأصحاب المصلحة مثل الهيئات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية الدولية والمنظمات غير الحكومية المحلية الأخرى والمنظمات المجتمعية، وتحديد الفرص وضمان مشاركة منظمة إنقاذ الطفولة في الأنشطة الرئيسية على المستوى المحلي</li><li>مراجعة وتقديم الملاحظات حول إجراءات التشغيل القياسية والمعايير الدنيا لحماية الطفل، وإدارة الحالات، وتتبع الأسرة وإعادة لم الشمل (FTR)، والدعم النفسي والاجتماعي والصحة العقلية (MHPSS)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV)، وحقوق الطفل (CRG) على مستوى الوكالات المشتركة</li><li>دعم الصياغة الواضحة لرسائل المناصرة الخاصة بحماية الطفل في موقع العمل الميداني للمكتب القطري في السودان. بالتعاون مع موظفي المناصرة والاتصالات، إعداد خطة مناصرة (مع جدول زمني ومخرجات رئيسية) وضمان التنفيذ على المستوى الوطني والمحلي والمجتمعي.</li><li>توثيق ومشاركة الدروس والتعلم من مشاركات المناصرة. </li></ul> بناء القدرات والعمل الجماعي والإشراف على الموظفين<ul><li>العمل مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل لضمان بناء القدرات الكافية والدعم الفني للفرق الميدانية (فرق حماية الطفل وإدارة الحالات) من خلال التدريب والتوجيه والإرشاد.</li><li>ضمان تفهم جميع موظفي حماية الطفل على مستوى المنطقة لدورهم وقدرتهم على أدائه في سياق الاستجابة الإنسانية والتنمية. </li><li>دعم توظيف وتدريب وترقية الموظفين حسب الإقتضاء وضمان توفر فرص التطوير المهني المناسبة للموظفين.</li><li>تسهيل إعداد وتنفيذ خطط العمل السنوية التفصيلية والمخرجات الشهرية الرئيسية لموظفي حماية الطفل على المستوى الميداني.</li><li>دعم تماسك الفريق وتوفير بيئة عمل إيجابية بفعالية</li><li>المساعدة في إدارة أداء موظفي حماية الطفل بالتنسيق مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة.</li></ul> المراقبة وإعداد التقارير والتوثيق:<ul><li>المساهمة في التقارير الربع سنوية التي يجب إعدادها وتقديمها بحلول اليوم الخامس من الشهر الأول في كل ربع سنة جديد، تقديم تقارير أسبوعية حسب المطلوب. </li><li>ضمان إعداد التقارير الدورية وحفظها لكل نشاط مكتمل وفقًا لمتطلبات المانحين ومنظمة إنقاذ الطفولة. </li><li>تعزيز وتولي توثيق الممارسات الجيدة وتلخيص الدروس المستفادة، وضمان عكسها في التقارير الشهرية والنصف سنوية والسنوية.</li><li>القيام بزيارات إشرافية ودعم منتظمة للأنشطة المتعلقة بحماية الطفل، وإدارة الحالات، وهياكل المساحات الصديقة للأطفال (CFS) والمواقع المجتمعية التي يدعمها البرنامج لفهم الوضع الميداني واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين جودة البرامج الموجهة للأطفال.</li><li>المساهمة في جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير حول مؤشرات البرنامج الرئيسية.</li></ul>عام:الالتزام بسياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة. السلوكيات (القيم المطبقة)المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة وتقديم نموذج يحتذى به</li><li>إلزام الفريق والشركاء بالمسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للتنفيذ بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتطوير الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>وضع أهداف طموحة ومحفزة لنفسه ولفريقه، وتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي وتشجيع الفريق على القيام بذلك أيضًا</li><li>مشاركة رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم</li><li>التوجه نحو المستقبل، والتفكير بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء وإقامة علاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين</li><li>تقدير التنوع واعتباره مصدرًا للقوة التنافسية</li><li>سهل التعامل، مستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الابتكار والابداع:<ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة</li><li>الاستعداد لتحمل المخاطر المحسوبة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>الصادق والنزيه، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ ويظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات درجة البكالوريوس في العمل الاجتماعي أو القانون أو المجال ذات الصلة الخبرة والمهارات المطلوبة<ul><li>خبرة مهنية كبيرة لا تقل عن 4 سنوات، بما في ذلك خبرة العمل في مستوى إداري أو فني رفيع في حماية الطفل والمناصرة للمنظمات غير الحكومية الدولية </li><li>فهم جيد جدًا لقطاع حماية الطفل، ولا سيما القضايا المتعلقة بحماية الطفل في حالات الطوارئ، وانفصال الأسرة، والدعم النفسي والاجتماعي والصحة العقلية.</li><li>فهم واضح لتداخل حماية الطفل مع المجالات المواضيعية الأخرى</li><li>مهارات تمثيل مثبتة.</li><li>التزام قوي ببناء قدرات الموظفين والشركاء الوطنيين مع الاستعداد لاكتساب النهج التشاركية والاستشارية.</li><li>الخبرة في برامج حماية الطفل في الظروف الإنسانية مطلوبة تمامًا.</li><li>القدرة على إعداد الأجزاء السردية والميزانيات المواضيعية للمقترحات؛ القدرة على تجميع/تحرير/كتابة التقارير السردية</li><li>مهارات عالية في التعامل مع الآخرين مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفاعلية على جميع المستويات، مع مراعاة الصعوبات الثقافية واللغوية. </li><li>التوجه القوي نحو تحقيق النتائج، مع القدرة على تحدي العقليات الحالية.</li><li>خبرة في حل القضايا المعقدة من خلال التحليل، وتحديد طريقة واضحة للمضي قدمًا وضمان القبول.</li><li>القدرة على تقديم المعلومات المعقدة بطريقة موجزة ومقنعة.</li><li>القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات وساعات العمل، والعمل مع فرق الاستجابة للطوارئ في حالة حدوث حالات طوارئ.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة، أمر مطلوب؛</li></ul> المرغوب فيه:<ul><li>معرفة بالسياقات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية في السودان.</li></ul>المعرفة باللوائح الخاصة بامتثال المانحين الدوليين، وخاصة سيدا (Sida)، والاتحاد الأوروبي (EU)، وإيكو (ECHO)، وصندوق المساعدات الإنسانية للسودان (SHF)تكافؤ الفرص يتوجب على شاغل الوظيفة أداء مهامه وفقًا لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بهيئة إنقاذ الطفولة الدولية (SCI). حماية الطفل:تلتزم منظمة إنقاذ الطفولة بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتواصلون مع المنظمة إلى أقصى حد ممكن من إساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة حماية الطفل الخاصة بالمنظمة، والتي تتضمن متطلبات إلزامية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل منظمة إنقاذ الطفولة. وينطبق هذا بالتساوي على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إفاقتهم أو عرقهم أو توجههم أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم. الصحة والسلامةيتوجب على شاغل الوظيفة أداء المهام وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بهيئة إنقاذ الطفولة الدولية (SCI).

Full Time 1 to 2 years sudanjob

CARM Assistant

On-site - Sudan - Atbara 7 September 2026

Other

Safeguarding Level: 3 Supervisor: CARM Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Atbara Duration: One Year Closing Date: 14 Sept 2026<h4>Background</h4><h4>About Mercy Corps</h4>Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible.  In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions  into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.  Now, and for the future.<h4>Program / Department Summary  </h4>The Community Accountability and Reporting Mechanism (CARM) unit exists to strengthen program efforts and ensure accountability to community and participants. The CARM Unit creates awareness across communities, collect, collate feedback and facilitate provision of timely feedback using appropriate feedback channel as documented in CARM SoP.<h4> </h4><h4>General Position Summary </h4>A Community Accountability and Reporting Mechanism (CARM) is an essential part of Mercy Corps' commitment to excellence and integrity, by providing individuals, organizations, local groups, and other stakeholders a means of raising concerns about potential staff misconduct or sharing feedback or programmatic activities (positive and negative) with Mercy Corps, independently from program operations. In the context of Sudan, rolling out and implementing CARM will ensure that the Sudan team will continue to uphold Mercy Corps' high standards of accountability, The CARM Assistant will support CARM implementation. The successful candidate will divide his/her time between the continued establishment, maintenance, management, and adaptation of CARM implementation and rollout of CARM across the program.<h4> </h4><h4>Duties and responsibilities</h4>Essential Job ResponsibilitiesImplementation and Program Quality:<ul><li>Establish and manage program level feedback channels (helpdesk, intake forms, suggestion boxes, community accountability committee, community ambassadors, face-to-face).</li><li>Log all feedback and responses into the CARM database.</li><li>Refer sector specific feedback to appropriate channels for resolutions. Ensure all documents and actions taken are documented and feedback is given to the informants.</li><li>Ensure feedback is closed within the appropriate timeframe.</li><li>Support the creation and circulation of monthly CARM report for relevant stakeholders, that presents CARM findings, successes, trends and tweaks to implementation processes, and adaptation as a result of feedback received.</li><li>Support in the preparation of a weekly and/or as necessary status update on CARM for field teams.</li><li>Support in the development of work plans at the field level for the implementation of CARM.</li><li>Conduct sensitization on CARM to community members. Ensure inclusive sensitization in all communities.</li><li>Support the communications team and/or local partners in designing and disseminating appropriate communication materials that promote the use of feedback mechanisms or transparency (hotline, business cards, distribution signs, community signs and banners, etc.).</li><li>Conduct field visits, engage in CARM spot checks.</li><li>Liaise with necessary units to support programs in encouraging community participation in needs assessments and project design.</li><li>Support in the maintenance and organization of program CARM database, in coordination with the Country CARM Coordinator.</li><li>Perform other duties and responsibilities as required that may be assigned from time by supervisor.</li></ul>Protection Support in Kassala<ul><li>Safely identify individuals who may have protection concerns or specific needs through respectful, confidential, and non-judgmental engagement with affected communities, staff, and partners</li><li>Conduct a basic assessment of identified needs without undertaking case management or detailed questioning, while applying the principles of confidentiality, informed consent, safety, dignity, and do no harm.</li><li>Provide accurate information on available services and support individuals to make informed decisions about accessing assistance, including obtaining informed consent before initiating any referral.</li><li>Facilitate safe and timely referrals to appropriate specialized services, including GBV response services, Child Protection, Protection, Health, MHPSS, Legal Assistance, Shelter, Food Security, and other available support services, according to established referral pathways.</li><li>Follow up on referrals, where appropriate and based on consent, to confirm whether individuals were able to access services and identify any barriers requiring further action.</li><li>Maintain updated service mapping and referral pathways to ensure accurate information on available and accessible services for affected populations.</li><li>Record referral information using secure documentation systems, ensuring confidentiality, data protection, restricted access, and compliance with safeguarding and protection standards.</li><li>Ensure all identification and referral activities are survivor-centered, inclusive, accessible, and aligned with humanitarian principles and organizational SOPs.</li></ul>Coordination:<ul><li>Collaborate with other actors to develop referral maps and mechanisms for communities where Mercy Corps implements programs.</li></ul>  Accountability to Beneficiaries<ul><li>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our beneficiaries and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.</li><li>Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times.</li></ul> SECURITY<ul><li>Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.</li><li>Proactively ensure that team members operate in a secure environment and are aware of policies.</li></ul> Supervisory ResponsibilityNone  AccountabilityTechnically Reports Directly To: Country CARM CoordinatorAdministratively: Work closely with Project LeadsWorks Directly With: Program Team, PaQ team members including MEL Teams, including Mercy Corps participants. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Knowledge and Experience<ul><li>A minimum of NCE/OND or equivalent in relevant field. </li><li>1-2 years of related work experience, preferably with an international or local Non- Governmental Organization (NGO).</li><li>Excellent writing skills in English and Sudani Arabic.</li><li>Proven experience in data collection, data-entry, data/information management and analysis.</li><li>Proven experience in developing or contributing to accountability frameworks, Standard Operating Procedures (SoPs) for feedback mechanisms.</li><li>Experience and/or training in handling sensitive information - Core Humanitarian Standards (CHS) training is an advantage.</li><li>The ability to work closely in a team, be patient, adaptable, flexible, able to improvise and work in an environment that is often stressful and potentially volatile.</li><li>Good interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels, considering challenges. </li></ul><h4>Success Factors </h4>The ideal candidate will have a strong curiosity for understanding and working effectively within the complex cultural, political, security and social environment of Sudan.  S/he will be an excellent communicator, multi-tasker, and able to work in ambiguous situations as well as possess a meticulous eye for detail to ensure data accuracy and consistency within the database. S/he should be a tolerant and flexible individual, able to work in difficult and stressful environments and follow procedures.  The successful candidate will be focused on team building and capacity-building of staff; be a strategic thinker, have strong skills in design monitoring and evaluation of development programs and maintain a sense of humor. <h4>Living Conditions / Environmental Conditions </h4>The position is based Atbara and Kassala and requires up to 50% travel to different field locations within the state. Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values always and in all in-country venues.Fostering a diverse and open workplace is an important part of Mercy Corps’ vision.  Mercy Corps is an Equal Opportunity Employer regardless of background. We are committed to creating an inclusive environment. DIVERSITY, EQUITY & INCLUSIONAchieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.   Safeguarding and EthicsMercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org). EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITYMercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Human Resources Officer

On-site - Sudan - Darfur 7 September 2026

Other

Section/Unit: Operation/ Human Resources Grade Level: Grade 7 Supervisor: Senior HR officer No. of Post: 1 Duty Station: Zalingei – Central Darfur, Sudan Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>About CRS Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding. <h4>Duties and responsibilities</h4>Job Summary: The Human Resources Officer will help coordinate and support the execution of the HR recruitment and operational plans in support of high-quality programs serving the poor and vulnerable. Job Responsibilities:<ul><li>Recruit local volunteers and identify pairings with international (US-based) volunteers in collaboration with the HQ-based Operations Specialist (Recruiter).</li><li>Manage volunteer on-boarding, process per diems’ payment and volunteer paperwork, conduct interviews, check references, conduct Bridger checks.</li><li>Identify and represent the project at networking and outreach events and build and maintain a pipeline of talented professionals and promote Farmer-to-Farmer’s brand to target potential new volunteers.</li><li>Respond to and resolve elevated issues arising from daily recruitment and logistical activities; carry out day-to-day problem solving as necessary on day-to-day program-related needs and issues.</li><li>Ensure accurate and timely processing of requests and actions, and professional and prompt responses to queries.</li><li>Provide support to the Senior HRO with regard to the overall management of HR programs and services in the project.</li><li>Help coordinate and support HR processes, activities, and service delivery, to ensure they meet latest agency, donor, and local legal requirements and standards and reflect best practices.</li><li>Assess service needs and provide quality process services and advice to support managers in their daily staff management responsibilities.</li><li>Collect and organize input on HR processes and policies and participate in the review and updating of various systems, manuals, guidelines, and tools.</li><li>Maintain record keeping through personnel files and/or Insight that adheres to required CRS, donor, and local law regulations. As needed provide support on analytical reports on HR-related data, metrics and trends to support decision-making, workforce planning and development.</li><li>Perform other duties within Human Resources as requested by the supervisor.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Basic Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in human resources management or business administration required.</li><li>Minimum of three years’ work experience in HR, preferably with an International or local NGO and good knowledge of HR best practices and standards.</li><li>Experience with and knowledge of employment laws, regulations, policies, principles, concepts, and practices. Good understanding of the local labor law.</li></ul>  Required/Desired Foreign Language Arabic, English. Knowledge, Skills and Abilities  <ol><li>Good time management skills with ability to work on multiple tasks</li><li>Strong customer service orientation with good communication and interpersonal skills </li><li>Proactive, resourceful, solutions oriented and results-oriented </li><li>Analytical abilities and aptitude in problem-solving, </li><li>Good written and verbal communication skills, </li><li>Proficiency in MS Office,</li></ol>Agency-Wide Competencies: These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results: <ul><li>Serves with integrity. </li><li>Models’ stewardship </li><li>Cultivates Constructive Relationships </li><li>Promotes learning. </li></ul> Physical Requirements/Environment: <ul><li>Normal conditions of an office environment. </li><li>Travel 10% of the time in CRS field offices.</li></ul>Disclaimer: <ul><li>This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.</li></ul>Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. Female candidates are encouraged to apply. CRS is an Equal Opportunity Employer.  CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, human trafficking everywhere and at all times. I, the applicant, accept these requirements as part of my job application.  CRS's emphasis on family values supports benefits, including maternity and paternity leave, policies that promote exclusive breastfeeding, the availability of a crèche atthe office, and flexible working hours where possible.Submission location: - If interested, please submit cover letter, resume and copies of your education and work certificates to SARHO Zalingei Office – September 19, 2026. Ensure that your cover letter or resume has a phone number where you can be reached.

Full Time sudanjob

Cash for Work Coordinator - Atbara

On-site - Sudan - River Nile 28 October 2026

Other

Safeguarding Level: Level 3 Grade: G: 4 Section/Unit: Programs Grade Level: 4 Supervisor: Project Director No. of Post: 1 Duty Station: Atbara Duration: 12 Months Closing Date: 03 Nov 2026<h4>Background</h4> <h4>About MercyCorps</h4>Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world,we partner to put bold solutions into action, helpingpeople triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.<h4>The Programme</h4>Mercy Corps has been operational in Sudan since2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected regions of Sudan, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps' current areas of programming include food security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peacebuilding and protection, resilience, and market systems development.EMPOWER (the EU Youth programme) is a European Union-funded, 42-month action that started in January 2026, implemented by Mercy Corps in consortium with an international partner and local partners to support conflict- and displacement-affected young people aged 15 to 35. It responds to Sudan's protracted crisis by combining short-term income opportunities with pathways to longer-term economicrecovery, while strengthening protection and social cohesion for youth, especially young women, internally displaced persons and youth with disabilities. Through an integrated approach the programme delivers labour-intensive, community-based public works and Cash for Work (CfW) activities that rehabilitate priority community assets and improve access to services and markets, alongside market-relevant training, entrepreneurship support and linkages to employment and financial services (including VSLAs). All activities are designed using conflict-sensitive and inclusive approaches and are informed by assessments, with protection mainstreaming and community safety measures embedded where feasible to support safe participation and reduce vulnerabilities.<h4>General PositionSummary</h4>The Cash for Work (CfW) Coordinator leads the planning, implementation and quality assurance of the programme's Output 1: labour-intensive, community-based public worksthat provide short-term income and  transferable skills for conflict-affected and displaced youth (15 to 35) in the target locations, while rehabilitating community assets that improve access to services and markets. The role ensures CfW activities are designed and delivered in line with the programme's approaches: area-based and conflict-sensitive, inclusive, with environmental screening (NEAT+), worksitesafety and PPE, and community-based safety messaging integrated where feasible.The Coordinator works closely with consortium counterparts, local partners, community committees and the relevant authorities to ensure transparent selection, safe implementation, compliantcash delivery and effective referral pathways for CfW participants into longer-term livelihood options under Output 2 (skills training, entrepreneurship, employment services, VSLAs).The position provides hands-on field support across all project states (substantial travel, up to 70% of the time) and ensures CfW implementation is timely, on budget and aligned with Cash Working Group guidance, donor requirements and Mercy Corps qualitystandards, while strengthening community ownership throughcommunity maintenance groups and handover arrangements for sustained asset management.<h3> </h3><h4>Duties and responsibilities</h4><h3>Essential Responsibilities</h3>Strategy and Vision<ul><li>Lead the technical and operational roll-outof Cash for Work under the programme, ensuring implementation supports Output 1 outcomes: short-term youth income, transferable skills and rehabilitation of priority community assets that improve access to services and markets.</li><li>Translate programmestrategy and assessment findings into practicalfield plans that reflect area-based, conflict-sensitive and inclusive approaches across the target locations.</li><li>Ensure CfW activities are designed with clear pathways toward longer-term economic recovery, including structured referrals to Output 2 services (skillstraining, entrepreneurship, employment support and financial inclusion).</li></ul>Programme Management<ul><li>Plan, coordinate and supervise day-to-day CfW implementation across sites, ensuringquality delivery against workplans, technical specifications and timelines, with consistent fieldoversight and problem-solving.</li><li>Support participatory planning processes to identify and validate public works priorities, including stakeholder engagement, conflict-sensitivity checksand worksite selection in collaboration with community structures and local partners.</li><li>Ensure CfW implementation integrates the required preconditions and safeguards: worksitereadiness (tools and materials), minimum worksite standards, appropriate supervision ratios and safe work practices.</li><li>Establish or strengthen communitystructures that supporttransparent selection and community ownership (committees for worker identification and oversight) and support the formation and strengthening of community maintenance groups to sustain rehabilitated assets after the activity.</li><li>Coordinate referralsand transition supportfor CfW participants into longer-term livelihood opportunities and track follow-through with the relevant teams and partners.</li></ul>Research, Learning and Impact(with the PaQ unit)<ul><li>Coordinate with PaQ/MEAL to ensure monitoring systems track the core CfW results: participant enrolment and attendance, outputs delivered, inclusion metrics (women, IDPs and host communities, youth with disabilities), wage compliance, safety incidents and referral outcomes.</li><li>Contribute to analysis and adaptive management by documenting implementation barriers, context changes and what is and is not working, especially for CfW delivery in semi-urban and displacement-affected environments.</li><li>Support learningand evidence generation by contributing to short learningproducts and case studies and ensuring lessons inform adjustments to targeting, worksite selection and transition pathways.</li></ul>Representation and Influence  <ul><li>Represent CfW implementation priorities and operational realitiesin internal programmeforums and, as delegated, in coordination meetings related to public works, cash and livelihoods.</li><li>Coordinate closelywith consortium counterparts and local implementing partners to harmonisetools, standards, approaches and field-level delivery.</li><li>Liaise with the relevantauthorities and communityleadership (as feasibleand appropriate) to support access, acceptance and conflict-sensitive implementation, ensuring alignment with local norms while safeguarding programme principles.</li></ul>Finance and Compliance Management<ul><li>Ensure CfW wage ratesand payment schedules align with Cash Working Groupguidance and localwage realities, and that payment processes are consistently applied across sites.</li><li>Coordinate with Operations and Finance to ensure compliantand auditable cash delivery: participant verification, payroll preparation, reconciliation, payment confirmation and documentation, with data protection and safe handling of sensitive participant information.</li><li>Implement strongaccountability and risk-mitigation measures, including fraud-prevention controls, safe feedback and complaints mechanisms and safeguarding-aware distribution practices.</li><li>Ensure activity implementation follows donor and compliance requirements, including the applicable environmental and socialrisk-mitigation measures and screening inputs(NEAT+ integration whererelevant).</li></ul>Organisational Learning<ul><li>As part of our commitment to organisational learning, and in support of our understanding that learning organisations are more effective, efficientand relevant to the communities they serve, all team members commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves.</li><li>Promote a culture of continuous improvement by routinely sharingfield insights and operational recommendations with programme leadership and the relevant technical counterparts.</li><li>Support standardised tools, SOPs and staff capacitystrengthening for CfW implementation (targeting and selection processes, worksitesupervision checklists, safetyprotocols and PPE use, referralmechanisms).</li><li>Encourage cross-team learning and integration between CfW, livelihoods and protection functionsto strengthen safe participation and improve transition outcomes for youth.</li></ul><h4>Safeguarding Responsibilities</h4><ul><li>Actively learn about safeguarding and integrate it into the work, includingthe safeguarding risks and mitigations related to this area of work.</li><li>Practise the values of Mercy Corps,including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourage opennessand communication in the team; encourage team members to submit reportsif they have any concerns, using the reporting mechanisms (for example the Integrity Hotline).</li></ul><h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our programmeparticipants, community partners, other stakeholders and the international standards guiding relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualifications and Transferable Skills</h4><ul><li>Bachelor's degree required; a master's degree in international development, business, economicsor a related field is preferable.</li><li>6 or more years working in humanitarian responseand/or development.</li><li>4 or more years' direct experience managing and/or supporting cash programming in the field, including field-based research and market assessments.</li><li>Proven understanding of and experience using CfW/CVA tools,indicators and otherbest practices.</li><li>Previous experience managing cash transferprogramming and knowledge of e-transfer mechanisms.</li></ul>  <ul><li>Previous experience building the capacityof staff and local partners.</li><li>Ability to work in a collaborative spirit with other departments, in particular Procurement and Finance, to support implementation while staying compliant with donor and Mercy Corps regulations.</li><li>Advanced computerskills in MS Office programmes, particularly Excel.</li><li>Effective verbaland written communication, multi-tasking, organisational and prioritisation skills.</li></ul>Excellent oral and writtenArabic and Englishskills required<h4>Success Factors</h4><ul><li>Context-driven judgement and adaptability: quickly understands evolving security, access, market and community dynamics and adjusts plansto maintain progressand quality whilemanaging risk and avoiding harm.</li><li>Strong operational discipline: consistently delivers CfW activities on time and to standard, with clear workplans, reliable supervision and effective coordination of tools and materials, worksitereadiness and field logistics.</li><li>Commitment to inclusion and safeguarding: ensures transparent and fair targeting and selection, and actively supports the meaningful participation of young women, displaced youth and youth with disabilities through practical adjustments and safe working environments.</li><li>Safety leadership: prioritises worksite safety through consistent induction, risk mitigation, PPE use and rapid response to incidents, promoting a culture of safety among staff, partners and participants.</li><li>Accountability and compliance mindset:maintains rigorous documentation and controls for cash deliveryand public works implementation, supports audit readiness and ensures that community feedback and complaints mechanisms are functional and trusted.</li><li>Constructive partnerand community engagement: builds effective workingrelationships with local partners, community committees and authorities, strengthening local ownership and supporting conflict-sensitive implementation.</li><li>Results focus and learning orientation: uses monitoring data and field feedback to identify problems early, improve delivery, documentlessons and strengthen linkages from CfW into longer-term livelihoods pathways for youth.</li></ul><h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in Atbara or El Obeid and requires substantial travel (up to 70% of the time) to support the programme across all projectstates, which may include travelto insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing is individual housing; staff have access to good medical services and the living situation is of a high standard.<h4>Ongoing Learning</h4>In support of our beliefthat learning organisations are more effective, efficient and relevantto the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development.<h4>Team Efficiency and Effectiveness</h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential and motivated to do their best work. We recognise that building a strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving and growing together.<h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equalopportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis.We actively seek out different backgrounds, perspectives and skills so that we can be collectively stronger and have  sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or toleratediscrimination on the basis of race, colour, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.<h4>Safeguarding and Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, programme participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and adhere to the Mercy Corps Code of Conduct policies and values at all times.Team members are required to complete mandatory Code of Conducte-learning courses upon hire and on an annual basis.

مستوى الحماية: المستوى 3 الدرجة: G: 4 القسم/الوحدة: البرامج المستوى الوظيفي: 4 المشرف: مدير المشروع عدد الوظائف: 1 مقر العمل: عطبرة المدة: 12 شهرًا تاريخ الإغلاق: 03 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4> <h4>عن منظمة ميرسي كور (Mercy Corps)</h4>منظمة ميرسي كور (Mercy Corps) هي منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالإيمان بأن عالماً أفضل ممكن. في أوقات الكوارث والمصاعب، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نعمل كشركاء لوضع حلول جريئة موضع التنفيذ، ومساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، ومن أجل المستقبل.<h4>البرنامج</h4>تعمل منظمة ميرسي كور في السودان منذ عام 2004، وتقود حاليًا جهود المساعدة الإنسانية والتنمية طويلة الأجل في المناطق المتأثرة بالنزاع في السودان، لدعم المجتمعات المضيفة والنازحين والعائدين واللاجئين. تشمل مجالات برامج ميرسي كور الحالية الأمن الغذائي وسبل العيش، والمياه والصرف الصحي والنظافة، والصحة، والتغذية، وبناء السلام والحماية، والصمود، وتطوير أنظمة السوق.برنامج EMPOWER (برنامج الشباب للاتحاد الأوروبي) هو عمل ممول من الاتحاد الأوروبي مدته 42 شهرًا بدأ في يناير 2026، تنفذه منظمة ميرسي كور بالتعاون مع شريك دولي وشركاء محليين لدعم الشباب المتأثرين بالنزاع والنزوح الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عامًا. يستجيب البرنامج لأزمة السودان الممتدة من خلال الجمع بين فرص الدخل قصيرة الأجل ومسارات التعافي الاقتصادي طويل الأجل، مع تعزيز الحماية والتماسك الاجتماعي للشباب، وخاصة الشابات، والنازحين داخليًا، والشباب ذوي الإعاقة. من خلال نهج متكامل، يقدم البرنامج أعمالًا عامة كثيفة العمالة وقائمة على المجتمع وأنشطة النقد مقابل العمل (CfW) التي تعيد تأهيل الأصول المجتمعية ذات الأولوية وتحسن الوصول إلى الخدمات والأسواق، إلى جانب التدريب المرتبط بالسوق، ودعم ريادة الأعمال، والروابط بالتوظيف والخدمات المالية (بما في ذلك مجموعات الادخار والإقراض القروية VSLAs). تم تصميم جميع الأنشطة باستخدام نهج شاملة وحساسة للنزاعات، وتستند إلى التقييمات، مع تضمين تدابير تعميم الحماية والسلامة المجتمعية حيثما أمكن لدعم المشاركة الآمنة وتقليل نقاط الضعف.<h4>ملخص الوظيفة العام</h4>يقود منسق النقد مقابل العمل (CfW) عمليات التخطيط والتنفيذ وضمان الجودة للمخرج 1 للبرنامج: الأعمال العامة كثيفة العمالة والقائمة على المجتمع التي توفر دخلًا قصير الأجل و  مهارات قابلة للنقل للشباب المتأثرين بالنزاع والنازحين (من 15 إلى 35 عامًا) في المواقع المستهدفة، مع إعادة تأهيل الأصول المجتمعية التي تحسن الوصول إلى الخدمات والأسواق. يضمن هذا الدور تصميم أنشطة النقد مقابل العمل وتقديمها بما يتماشى مع نهج البرنامج: القائمة على المنطقة والحساسة للنزاعات، والشاملة، مع الفحص البيئي (NEAT+)، وسلامة موقع العمل ومعدات الوقاية الشخصية، ودمج رسائل السلامة المجتمعية حيثما أمكن ذلك.يعمل المنسق بشكل وثيق مع نظرائه في الاتحاد والشركاء المحليين ولجان المجتمع والسلطات ذات الصلة لضمان الاختيار الشفاف، والتنفيذ الآمن، وتوصيل النقد الممتثل، ومسارات الإحالة الفعالة للمشاركين في برنامج النقد مقابل العمل إلى خيارات سبل العيش طويلة الأجل بموجب المخرج 2 (التدريب المهني، وريادة الأعمال، وخدمات التوظيف، ومجموعات الادخار والإقراض القروية VSLAs).يوفر هذا المنصب دعمًا ميدانيًا عمليًا عبر جميع ولايات المشروع (يتطلب سفرًا كبيرًا، يصل إلى 70% من الوقت) ويضمن أن تنفيذ النقد مقابل العمل يتم في الوقت المناسب، وفي حدود الميزانية، ويتماشى مع توجيهات مجموعة عمل النقد، ومتطلبات المانحين، ومعايير الجودة في ميرسي كور، مع تعزيز الملكية المجتمعية من خلال مجموعات الصيانة المجتمعية وترتيبات التسليم لإدارة الأصول بشكل مستدام.<h3> </h3><h4>المهام والمسؤوليات</h4><h3>المسؤوليات الأساسية</h3>الاستراتيجية والرؤية<ul><li>قيادة الإطلاق الفني والتشغيلي لبرنامج النقد مقابل العمل ضمن البرنامج، وضمان أن التنفيذ يدعم نتائج المخرج 1: دخل الشباب قصير الأجل، والمهارات القابلة للنقل، وإعادة تأهيل الأصول المجتمعية ذات الأولوية التي تحسن الوصول إلى الخدمات والأسواق.</li><li>ترجمة استراتيجية البرنامج ونتائج التقييم إلى خطط ميدانية عملية تعكس النهج القائمة على المنطقة والحساسة للنزاعات والشاملة عبر المواقع المستهدفة.</li><li>ضمان تصميم أنشطة النقد مقابل العمل بمسارات واضحة نحو التعافي الاقتصادي طويل الأجل، بما في ذلك الإحالات المنظمة إلى خدمات المخرج 2 (التدريب المهني، وريادة الأعمال، ودعم التوظيف، والإدماج المالي).</li></ul>إدارة البرنامج<ul><li>تخطيط وتنسيق والإشراف على تنفيذ النقد مقابل العمل يوميًا عبر المواقع، وضمان تقديم جودة العمل مقابل خطط العمل والمواصفات الفنية والجداول الزمنية، مع إشراف ميداني مستمر وحل المشكلات.</li><li>دعم عمليات التخطيط التشاركي لتحديد والتحقق من أولويات الأعمال العامة، بما في ذلك مشاركة أصحاب المصلحة، وفحوصات حساسية النزاع، واختيار موقع العمل بالتعاون مع الهياكل المجتمعية والشركاء المحليين.</li><li>ضمان أن تنفيذ النقد مقابل العمل يدمج الشروط المسبقة والضمانات المطلوبة: جاهزية موقع العمل (الأدوات والمواد)، والحد الأدنى لمعايير موقع العمل، ونسب الإشراف المناسبة، وممارسات العمل الآمنة.</li><li>إنشاء أو تعزيز الهياكل المجتمعية التي تدعم الاختيار الشفاف والملكية المجتمعية (لجان تحديد هوية العمال والرقابة) ودعم تشكيل وتعزيز مجموعات الصيانة المجتمعية للحفاظ على الأصول التي تمت إعادة تأهيلها بعد النشاط.</li><li>تنسيق الإحالات ودعم الانتقال للمشاركين في برنامج النقد مقابل العمل إلى فرص سبل العيش طويلة الأجل وتتبع المتابعة مع الفرق والشركاء المعنيين.</li></ul>البحث والتعلم والأثر (مع وحدة الجودة والبرمجة PaQ)<ul><li>التنسيق مع وحدة PaQ/MEAL لضمان أن أنظمة المراقبة تتبع نتائج برنامج النقد مقابل العمل الأساسية: تسجيل المشاركين وحضورهم، والمخرجات التي تم تسليمها، ومقاييس الإدماج (النساء، والنازحون والمجتمعات المضيفة، والشباب ذوو الإعاقة)، والامتثال للأجور، وحوادث السلامة، ونتائج الإحالة.</li><li>المساهمة في التحليل والإدارة التكيفية من خلال توثيق عوائق التنفيذ، وتغيرات السياق، وما ينجح وما لا ينجح، خاصة لتسليم النقد مقابل العمل في البيئات شبه الحضرية والمتأثرة بالنزوح.</li><li>دعم التعلم وتوليد الأدلة من خلال المساهمة في منتجات التعلم القصيرة ودراسات الحالة وضمان أن الدروس المستفادة تفيد التعديلات على الاستهداف، واختيار موقع العمل، ومسارات الانتقال.</li></ul>التمثيل والتأثير  <ul><li>تمثيل أولويات تنفيذ النقد مقابل العمل والواقع التشغيلي في منتديات البرنامج الداخلية، وكما هو مفوض، في اجتماعات التنسيق المتعلقة بالأعمال العامة، والنقد، وسبل العيش.</li><li>التنسيق بشكل وثيق مع نظرائه في الاتحاد والشركاء المنفذين المحليين لتوحيد الأدوات والمعايير والنهج والتسليم على المستوى الميداني.</li><li>التواصل مع السلطات المعنية والقيادة المجتمعية (حسب الإمكان والمناسب) لدعم الوصول والقبول والتنفيذ الحساس للنزاعات، وضمان التوافق مع المعايير المحلية مع حماية مبادئ البرنامج.</li></ul>إدارة المالية والامتثال<ul><li>ضمان توافق معدلات أجور النقد مقابل العمل وجداول الدفع مع توجيهات مجموعة عمل النقد وواقع الأجور المحلية، وأن عمليات الدفع يتم تطبيقها باستمرار عبر المواقع.</li><li>التنسيق مع العمليات والمالية لضمان تسليم نقدي ممتثل وقابل للتدقيق: التحقق من المشاركين، وإعداد الرواتب، والمطابقة، وتأكيد الدفع، والتوثيق، مع حماية البيانات والتعامل الآمن مع معلومات المشاركين الحساسة.</li><li>تنفيذ تدابير قوية للمساءلة وتخفيف المخاطر، بما في ذلك ضوابط منع الاحتيال، وآليات التعليقات والشكاوى الآمنة، وممارسات التوزيع الواعية بالحماية.</li><li>ضمان أن تنفيذ النشاط يتبع متطلبات المانحين والامتثال، بما في ذلك تدابير التخفيف من المخاطر البيئية والاجتماعية المعمول بها ومدخلات الفحص (دمج NEAT+ حيثما كان ذلك مناسبًا).</li></ul>التعلم التنظيمي<ul><li>كجزء من التزامنا بالتعلم التنظيمي، ودعمًا لفهمنا بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وأهمية للمجتمعات التي تخدمها، يلتزم جميع أعضاء الفريق بـ 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تفيد ميرسي كور وكذلك أنفسهم.</li><li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال مشاركة الرؤى الميدانية والتوصيات التشغيلية بشكل روتيني مع قيادة البرنامج والنظراء الفنيين المعنيين.</li><li>دعم الأدوات الموحدة، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وتعزيز قدرات الموظفين لتنفيذ برنامج النقد مقابل العمل (عمليات الاستهداف والاختيار، وقوائم التحقق من الإشراف على موقع العمل، وبروتوكولات السلامة واستخدام معدات الوقاية الشخصية، وآليات الإحالة).</li><li>تشجيع التعلم عبر الفرق والتكامل بين وظائف النقد مقابل العمل، وسبل العيش، والحماية لتعزيز المشاركة الآمنة وتحسين نتائج الانتقال للشباب.</li></ul><h4>مسؤوليات الحماية</h4><ul><li>التعلم بنشاط حول الحماية ودمجها في العمل، بما في ذلك مخاطر الحماية وتدابير التخفيف المتعلقة بهذا المجال من العمل.</li><li>ممارسة قيم ميرسي كور، بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملائهم في الفريق.</li><li>تشجيع الانفتاح والتواصل في الفريق؛ وتشجيع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كان لديهم أي مخاوف، باستخدام آليات الإبلاغ (على سبيل المثال، خط النزاهة الساخن).</li></ul><h4>المساءلة تجاه المشاركين وأصحاب المصلحة</h4>من المتوقع أن يدعم أعضاء فريق ميرسي كور جميع الجهود نحو المساءلة، وتحديدًا تجاه المشاركين في برامجنا، وشركائنا المجتمعيين، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه أعمال الإغاثة والتنمية. نحن ملتزمون بإشراك المجتمعات بفاعلية كشركاء متساوين في تصميم ومراقبة وتقييم مشاريعنا الميدانية.<h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات القابلة للنقل</h4><ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة؛ ودرجة الماجستير في التنمية الدولية، أو الأعمال، أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة مفضلة.</li><li>6 سنوات أو أكثر من العمل في الاستجابة الإنسانية و/أو التنمية.</li><li>4 سنوات أو أكثر من الخبرة المباشرة في إدارة و/أو دعم البرامج النقدية في الميدان، بما في ذلك البحوث الميدانية وتقييمات السوق.</li><li>فهم مثبت وخبرة في استخدام أدوات ومؤشرات النقد مقابل العمل/المساعدة النقدية والتحويلية (CVA) وغيرها من الممارسات الفضلى.</li><li>خبرة سابقة في إدارة برامج التحويلات النقدية ومعرفة بآليات التحويل الإلكتروني.</li></ul>  <ul><li>خبرة سابقة في بناء قدرات الموظفين والشركاء المحليين.</li><li>القدرة على العمل بروح تعاونية مع الأقسام الأخرى، ولا سيما المشتريات والمالية، لدعم التنفيذ مع البقاء ممتثلًا للوائح المانحين وميرسي كور.</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة في برامج مايكروسوفت أوفيس (MS Office)، وخاصة إكسل (Excel).</li><li>مهارات تواصل لفظية وكتابية فعالة، ومهارات تعدد المهام، والتنظيم، وتحديد الأولويات.</li><li>مهارات ممتازة في اللغة العربية والإنجليزية (تحدثًا وكتابة) مطلوبة.</li></ul><h4>عوامل النجاح</h4><ul><li>الحكم القائم على السياق والقدرة على التكيف: فهم سريع للديناميكيات المتطورة للأمن، والوصول، والسوق، والمجتمع، وتعديل الخطط للحفاظ على التقدم والجودة مع إدارة المخاطر وتجنب الضرر.</li><li>انضباط تشغيلي قوي: تسليم أنشطة النقد مقابل العمل باستمرار في الوقت المحدد ووفقًا للمعايير، مع خطط عمل واضحة، وإشراف موثوق، وتنسيق فعال للأدوات والمواد، وجاهزية موقع العمل، واللوجستيات الميدانية.</li><li>الالتزام بالإدماج والحماية: ضمان استهداف واختيار شفاف وعادل، ودعم المشاركة الهادفة للشابات، والشباب النازحين، والشباب ذوي الإعاقة بنشاط من خلال تعديلات عملية وبيئات عمل آمنة.</li><li>القيادة في مجال السلامة: إعطاء الأولوية لسلامة موقع العمل من خلال التوعية المستمرة، وتخفيف المخاطر، واستخدام معدات الوقاية الشخصية، والاستجابة السريعة للحوادث، وتعزيز ثقافة السلامة بين الموظفين والشركاء والمشاركين.</li><li>عقلية المساءلة والامتثال: الحفاظ على توثيق وضوابط صارمة لتسليم النقد وتنفيذ الأعمال العامة، ودعم جاهزية التدقيق، وضمان أن آليات تعليقات وشكاوى المجتمع فعالة وموثوقة.</li><li>المشاركة البناءة مع الشركاء والمجتمع: بناء علاقات عمل فعالة مع الشركاء المحليين، ولجان المجتمع والسلطات، وتعزيز الملكية المحلية ودعم التنفيذ الحساس للنزاعات.</li><li>التركيز على النتائج وتوجه التعلم: استخدام بيانات المراقبة والتعليقات الميدانية لتحديد المشكلات في وقت مبكر، وتحسين التسليم، وتوثيق الدروس المستفادة، وتعزيز الروابط من النقد مقابل العمل إلى مسارات سبل العيش طويلة الأجل للشباب.</li></ul><h4>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h4>يقع مقر الوظيفة في عطبرة أو الأبيض وتتطلب سفرًا كبيرًا (يصل إلى 70% من الوقت) لدعم البرنامج عبر جميع ولايات المشروع، والذي قد يشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث حرية التنقل محدودة والمناطق التي تكون فيها الخدمات محدودة. السكن هو سكن فردي؛ ويتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى خدمات طبية جيدة ومستوى المعيشة ذو مستوى عالٍ.<h4>التعلم المستمر</h4>دعمًا لإيماننا بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وأهمية للمجتمعات التي نخدمها، نقوم بتمكين جميع أعضاء الفريق من تكريس 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني.<h4>كفاءة وفعالية الفريق</h4>يبدأ تحقيق مهمتنا من كيفية بناء فريقنا والتعاون. من خلال الجمع بين أفراد ذوي تجارب وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة وقيادة الابتكار. نحن نعزز ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لمساهماته، وتمكينه من الوصول إلى كامل إمكاناته وتحفيزه لتقديم أفضل ما لديه. نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معًا.<h4>تكافؤ الفرص الوظيفية</h4>منظمة ميرسي كور هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نسعى بنشاط للحصول على خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أقوى بشكل جماعي ويكون لنا  تأثير عالمي مستدام. نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتوفر فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نشارك في أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجندرية، أو التعبير الجندري، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو الإثني، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحارب القديم، أو أي مجموعة محمية أخرى في المواقع التي نعمل فيها.<h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تلتزم ميرسي كور بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء فريق، أو أفراد المجتمع، أو مشاركين في البرامج، أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسي التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC) وقد وقعنا على مخطط الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو الإساءة أو التحرش من قبل أو ضد أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد سلوك ميرسي كور في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية الخاصة بمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي.

Full Time 1 to 1 years sudanjob

Logistics Supervisor

On-site - Sudan - Khartoum 22 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Section/Unit: Logistics Grade Level: 6 Supervisor: Logistics Manager/ Deputy logistics coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 05 Nov 2026<h4>Background</h4>Supervising the daily logistics activities and providing maintenance to the MSF equipment, facilities and infrastructures, according to MSF standards and protocols in order to maintain the facilities in perfect conditions and collaborate in the development of the mission.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Monitoring maintenance activities of infrastructures, management of non-medical stocks and equipment according to MSF standards </li><li>Ensuring the check and follow-up of facilities under the line manager's supervision through daily visits to the facilities and reporting any anomalies or problems, evaluation of the rehabilitation needs and following up minor building rehabilitation work according to supervisor's instructions; checking that premises observe security norms and monitoring the consumption of mechanical and electrical vehicles/machines/devices </li><li>Planning together with the line manager the required checks and maintenance activities of energy systems/set-up according to MSF standards </li><li>Coordinating and leading the logistics team under his/her responsibility which includes daily supervision, monitoring of the quality of work and the definition of each person's task, drawing up their working schedules; organizing and leading team meetings; participating in the recruitment of team personnel and attending logistics meetings and accounting for his activities </li><li>Ensuring the vehicle fleet maintenance which includes planning and overseeing timely preventive and curative maintenance of all project vehicles according to MSF standards and instructing and monitoring drivers on correct driving habits and standard checks </li><li>Managing and following up orders which includes collecting logistics orders coming from different departments or health facilities; drawing up and following up orders according to the procedures in force; providing technical support to the storekeeper, makes local purchases according to MSF supply procedures and ensures reception conditions of freight or arriving material as well as the organization and setting up of materials before its shipment .</li><li>Day to day management of the base facilities (Guest House and Office) as well as supporting structures (Warehouses). </li><li>This position will also play a central role in supporting and facilitating the eventual relocation of the coordination office to Khartoum. </li><li>Supervision and coordination of the following personnel: <ul><li>Base and Facility Officer </li><li>12+ Watchmen </li><li>2 Radio Operators </li><li>11+ Drivers </li><li>Specialized Technician </li></ul></li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Education </li></ul></td><td>Essential secondary education and formal technical training </td></tr><tr><td><ul><li>Experience </li></ul></td><td>Essential: At least one year experience in MSF as a logistics supervisor, base facilities officer, specialized technician Desirable: 2 years’ experience in a similar position with International NGO.</td></tr><tr><td><ul><li>Languages</li></ul></td><td>Essential English and Arabic. </td></tr><tr><td><ul><li>Knowledge </li></ul></td><td>Essential computer literacy (word, excel, Microsoft, internet) </td></tr><tr><td><ul><li>Competencies </li></ul></td><td>Results and Quality Orientation, teamwork and cooperation, behavioural flexibility, MSF principles</td></tr></tbody></table></figure>Please drop your application to Sudan job website. Application after 05th November 2026 will not be considered. Only short-listed candidates will be contacted. “At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfill every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment.” <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

القسم/الوحدة: اللوجستيات المستوى الوظيفي: 6 المشرف: مدير اللوجستيات/ نائب منسق اللوجستيات عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 05 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الإشراف على الأنشطة اللوجستية اليومية وتوفير الصيانة لمعدات ومرافق وبنى تحتية تابعة لـ منظمة أطباء بلا حدود (MSF)، وفقاً لمعايير وبروتوكولات منظمة أطباء بلا حدود، وذلك للحفاظ على المرافق في ظروف مثالية والتعاون في تطوير المهمة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>مراقبة أنشطة صيانة البنى التحتية، وإدارة المخزونات غير الطبية والمعدات وفقاً لمعايير منظمة أطباء بلا حدود</li><li>ضمان فحص ومتابعة المرافق تحت إشراف المدير المباشر من خلال الزيارات اليومية للمرافق والإبلاغ عن أي شذوذ أو مشاكل، وتقييم احتياجات إعادة التأهيل، ومتابعة أعمال إعادة تأهيل المباني الطفيفة وفقاً لتعليمات المشرف؛ والتأكد من التزام المباني بمعايير الأمن، ومراقبة استهلاك المركبات/الآلات/الأجهزة الميكانيكية والكهربائية</li><li>التخطيط مع المدير المباشر للفحوصات المطلوبة وأنشطة صيانة أنظمة/إعدادات الطاقة وفقاً لمعايير منظمة أطباء بلا حدود</li><li>تنسيق وقيادة الفريق اللوجستي المسؤول عنه، والذي يتضمن الإشراف اليومي، ومراقبة جودة العمل وتحديد مهام كل شخص، ووضع جداول عملهم؛ وتنظيم وقيادة اجتماعات الفريق؛ والمشاركة في توظيف أفراد الفريق وحضور الاجتماعات اللوجستية وتقديم تقارير عن أنشطته</li><li>ضمان صيانة أسطول المركبات، والتي تشمل التخطيط والإشراف على الصيانة الوقائية والعلاجية في الوقت المناسب لجميع مركبات المشروع وفقاً لمعايير منظمة أطباء بلا حدود، وتوجيه ومراقبة السائقين بشأن عادات القيادة الصحيحة والفحوصات القياسية</li><li>إدارة ومتابعة الطلبات، والتي تتضمن جمع الطلبات اللوجستية القادمة من مختلف الأقسام أو المرافق الصحية؛ ووضع ومتابعة الطلبات وفقاً للإجراءات السارية؛ وتقديم الدعم الفني لأمين المخزن، وإجراء المشتريات المحلية وفقاً لإجراءات التوريد الخاصة بمنظمة أطباء بلا حدود، وضمان ظروف استقبال الشحنات أو المواد القادمة بالإضافة إلى تنظيم وتجهيز المواد قبل شحنها</li><li>الإدارة اليومية لمرافق القاعدة (بيت الضيافة والمكتب) بالإضافة إلى الهياكل الداعمة (المستودعات)</li><li>سيلعب هذا المنصب أيضاً دوراً محورياً في دعم وتسهيل النقل المحتمل لمكتب التنسيق إلى الخرطوم</li><li>الإشراف والتنسيق على الموظفين التاليين: <ul><li>مسؤول القاعدة والمرافق</li><li>12+ حارس</li><li>2 مشغلي لاسلكي</li><li>11+ سائق</li><li>فني متخصص</li></ul></li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>التعليم</li></ul></td><td>التعليم الثانوي الأساسي والتدريب الفني الرسمي</td></tr><tr><td><ul><li>الخبرة</li></ul></td><td>أساسي: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في منظمة أطباء بلا حدود كمشرف لوجستي، أو مسؤول مرافق قاعدة، أو فني متخصص مرغوب فيه: خبرة سنتين في منصب مشابه مع منظمة دولية غير حكومية.</td></tr><tr><td><ul><li>اللغات</li></ul></td><td>الإنجليزية والعربية ضروريان.</td></tr><tr><td><ul><li>المعرفة</li></ul></td><td>إجادة استخدام الحاسوب (وورد، إكسل، مايكروسوفت، الإنترنت) ضرورية</td></tr><tr><td><ul><li>الكفاءات</li></ul></td><td>التركيز على النتائج والجودة، العمل الجماعي والتعاون، المرونة السلوكية، مبادئ منظمة أطباء بلا حدود</td></tr></tbody></table></figure>يرجى تقديم طلبك عبر موقع وظائف السودان. لن يتم النظر في الطلبات المقدمة بعد 05 نوفمبر 2026. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط. “في منظمة أطباء بلا حدود بسويسرا، نحن ملتزمون بثقافة شاملة تدعم وتضخم الأصوات المتنوعة لموظفينا. نحن نسعى جاهدين لخلق أماكن عمل حيث يعمل فرق من الأشخاص ذوي الخلفيات والخصائص ووجهات النظر والأفكار والخبرات المتنوعة معاً لتعزيز مهمة منظمة أطباء بلا حدود الاجتماعية وخلق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها.نحن نتفهم أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظائف إذا لم يستوفوا جميع متطلبات الوظيفة المدرجة. تظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك الشخصي يتناسب مع هذا المنصب، فإننا ندعوك للتقديم حتى لو لم تستوفِ كل مؤهل مدرج.نحن نشجع الطلبات من الأفراد من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والأديان والمعتقدات وحالة القدرة وجميع خصائص التنوع الأخرى.منظمة أطباء بلا حدود لا تتسامح مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، أو أي نوع من التمييز أو المضايقة، بما في ذلك التحرش الجنسي.”<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Education Officer

On-site - Sudan - Nyala 15 September 2026

Education & Training

Vacancy No: 17660 Section/Unit: Education Grade Level: NAT 4 Supervisor: Education Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 10 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:<ul><li>The Education Officer under the guidance of the Education Coordinator is responsible for the planning, implementing, monitoring, and reporting of education projects funded by CDCS.</li><li>In line with an agreed plan of action and donor budget, SC and government policies, requirements, and procedures.</li><li>He/she will ensure efficient utilization of project resources for the intended purpose through effective planning and monitoring. </li><li>He or she will ensure the use of appropriate, cost-effective, and innovative approaches, especially in improving the quality, equity, inclusiveness, and performance of students, especially those disadvantaged groups. </li><li>He or she will ensure synergy through collaboration and networking with other actors at the locality and school level. </li><li>The project officer will ensure partnership with relevant partners including MoE officials at the Locality level, community-based organizations, (CBOs,) Parent Teacher Associations (PTAs), teachers and children. </li><li>The project officer shall ensure linkage between education and other thematic areas at the field level. He or she will play a key role in representing SC in relevant networks and forums and engage in advocacy and dialogue with relevant education duty bearers and stakeholders at the region and district levels.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>Program Implementation<ul><li>With support from the Education Coordinator, develop, implement, and monitor quarterly, monthly, and weekly activity plans to achieve expected results. This includes planning of activities, budgets, and procurement. </li><li>Ensure that all planned activities are implemented on time, to quality measures and within budget as per the monthly plan. Where challenges arise, ensure that these are flagged early, communicated to the Education Program Coordinator, and addressed on time way.</li><li>Lead the preparation of all procurement and administrative documents required for program implementation.</li><li>Work with communities (leaders, parents, etc.) and disseminate information about education issues and available services.</li><li>Hold meetings with stakeholders including schools, local councils and other organizations serving children and the community to understand their education priorities familiarize them with the projects and its objectives and engage them in the process.</li><li>Keep proper records of field expenditures when appropriate and report on these to the Programme Manager.</li><li>Ensure that the Education program is implemented in ways that are responsive to communities and children, in line with SC’s principles, values and strategic plan and compliant with SC’s procedures. </li></ul>Monitoring and Reporting<ul><li>Ensure that all program data is properly and regularly collected, check data, and ensure that it is logically presented to the Education Manager. </li><li>Collect and compile projects based on the standard formats and submit weekly reports capturing achievements, case studies and lessons learned to the Education Manager.</li><li>Contribute to the preparation of internal and external reports. </li><li>Participate in team reviews of results and program progress and/or project evaluation when and as requested.</li></ul>Collaboration and Representation<ul><li>Represent professionally save the Children.</li><li>Liaise with other stakeholders, including schools, local leaders, and partners and participate in relevant meetings.</li><li>Collaboration with other team members across to ensure synergies and consistency in our programming approaches.</li><li>Represent programming with local government, NGOs, communities and within SC as appropriate.</li></ul>General:Comply with Save the Children policies and practices concerning child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. SKILLS AND BEHAVIOURS (SCI Values in Practice)  Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li></ul>Ambition:<ul><li>Set ambitious and challenging goals for themselves and take responsibility for their personal development.</li><li>Widely shares their vision for Save the Children and engages and motivates others.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their colleagues, Members and external partners and supporters.</li><li>Values diversity sees it as a source of competitive strength.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates the highest levels of integrity.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS  Preferably a candidate with a strong statistical and research background. Minimum BSC in Education, social sciences psychology, and any other humanity science.   EXPERIENCE AND SKILLS<ul><li>Bachelor’s in education, social science, psychology, and any other humanity science. </li><li>Have experience in education or children's programs and have experience working with children in humanitarian / emergency contexts.</li><li>At least 3 years’ experience in the education sector, and child protection sector.</li><li>Good understanding of education and children development strategies specifically related of primary education and children's development needs.</li><li>Conversant with   Education Issues and development particularly those related to women and children and their access to quality Education.</li><li>Familiar with various primary education strategies and approaches (formal and non-formal)</li><li>Conversant in learner-centred learning methodologies, lesson planning, assessment techniques, and co-curricular activities</li><li>Knowledge and skills in school child participation techniques, protection and child-friendly school and inclusive education concepts and principles.</li><li>Proven capacity to lead, mentor, coach, and inspire staff; and ability to facilitate/conduct large technical pieces of training.</li><li>Good command of spoken and written English, proposal and report writing skills</li><li>Good communication and interpersonal skills</li><li>Computer skill</li><li>Supportive and proven personnel management style</li><li>Willingness and capacity to work in the field.</li><li>Good team player.</li></ul>Equal Opportunities The post holder is required to carry out the duties under the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs or are visiting the country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

رقم الوظيفة: 17660 القسم/الوحدة: التعليم الدرجة الوظيفية: NAT 4 المشرف: منسق التعليم عدد الوظائف: 1 مكان العمل: نيالا المدة: 10 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية</h4>الهدف من الوظيفة:<ul><li>يكون مسؤول التعليم، تحت إشراف منسق التعليم، مسؤولاً عن تخطيط وتنفيذ ومراقبة وإعداد التقارير الخاصة بمشاريع التعليم الممولة من CDCS.</li><li>تماشياً مع خطة العمل المتفق عليها وميزانية الجهة المانحة، وسياسات ومتطلبات وإجراءات منظمة إنقاذ الأطفال والحكومة.</li><li>سيضمن/ستضمن الاستخدام الأمثل لموارد المشروع للغرض المخصص لها من خلال التخطيط والمراقبة الفعالين. </li><li>سيضمن/ستضمن استخدام نهج مناسبة وفعالة من حيث التكلفة ومبتكرة، لا سيما في تحسين الجودة والعدالة والشمولية وأداء الطلاب، وخاصة الفئات المحرومة. </li><li>سيضمن/ستضمن تحقيق التآزر من خلال التعاون والتواصل مع الفاعلين الآخرين على مستوى المحلية والمدرسة. </li><li>سيضمن مسؤول المشروع الشراكة مع الشركاء المعنيين بما في ذلك مسؤولي وزارة التربية والتعليم على مستوى المحلية، والمؤسسات المجتمعية (CBOs)، ومجالس الآباء والمعلمين (PTAs)، والمعلمين والأطفال. </li><li>سيضمن مسؤول المشروع الربط بين التعليم والمجالات المواضيعية الأخرى على المستوى الميداني. وسيلعب/ستلعب دوراً رئيسياً في تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال في الشبكات والمنتديات ذات الصلة، والمشاركة في المناصرة والحوار مع المكلفين بالمسؤوليات التعليمية والجهات المعنية على مستويي الإقليم والمقاطعة.</li></ul><h4>المهام والمسؤوليات</h4>تنفيذ البرنامج<ul><li>بدعم من منسق التعليم، وضع وتنفيذ ومراقبة خطط الأنشطة الربع سنوية والشهرية والأسبوعية لتحقيق النتائج المتوقعة. ويشمل ذلك تخطيط الأنشطة والميزانيات والمشتريات. </li><li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها في الوقت المحدد، ووفقاً لمعايير الجودة وضمن الميزانية وفقاً للخطة الشهرية. وعند ظهور تحديات، ضمان الإبلاغ عنها مبكراً، والتواصل بشأنها مع منسق برنامج التعليم، ومعالجتها في الوقت المناسب.</li><li>قيادة إعداد جميع وثائق المشتريات والوثائق الإدارية المطلوبة لتنفيذ البرنامج.</li><li>العمل مع المجتمعات المحلية (القيادات، أولياء الأمور، إلخ) ونشر المعلومات حول قضايا التعليم والخدمات المتاحة.</li><li>عقد اجتماعات مع الجهات المعنية بما في ذلك المدارس والمجالس المحلية والمؤسسات الأخرى التي تخدم الأطفال والمجتمع لفهم أولوياتهم التعليمية وإطلاعهم على المشاريع وأهدافها وإشراكهم في العملية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات منتظمة للمصروفات الميدانية عند الإمكان وتقديم تقارير عنها إلى مدير البرنامج.</li><li>ضمان تنفيذ برنامج التعليم بطرق تستجيب للمجتمعات والأطفال، وتتوافق مع مبادئ منظمة إنقاذ الأطفال وقيمها وخطة عملها الاستراتيجية، وتلتزم بإجراءات المنظمة. </li></ul>المراقبة وإعداد التقارير<ul><li>ضمان جمع جميع بيانات البرنامج بشكل صحيح ومنتظم، والتحقق من البيانات، وضمان تقديمها بشكل منطقي لمدير التعليم. </li><li>جمع وتجميع بيانات المشاريع بناءً على النماذج القياسية وتقديم تقارير أسبوعية تتضمن الإنجازات ودراسات الحالة والدروس المستفادة إلى مدير التعليم.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير الداخلية والخارجية. </li><li>المشاركة في مراجعات الفريق للنتائج والتقدم في البرنامج و/أو تقييم المشروع عند الطلب.</li></ul>التعاون والتمثيل<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال بصورة مهنية.</li><li>التواصل والتنسيق مع الجهات المعنية الأخرى، بما في ذلك المدارس والقيادات المحلية والشركاء، والمشاركة في الاجتماعات ذات الصلة.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين لضمان التآزر والاتساق في النهج البرامجية.</li><li>تمثيل البرامج لدى الحكومة المحلية والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات المحلية وداخل منظمة إنقاذ الأطفال حسب الاقتضاء.</li></ul>عام:الالتزام بسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الأطفال المتعلقة بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص، والسياسات والإجراءات الأخرى ذات الصلة. المهارات والسلوكيات (قيم منظمة إنقاذ الأطفال الدولية في الممارسة العملية)  المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الأطفال وتجسيدها كقُدوة.</li></ul>الطموح:<ul><li>تحديد أهداف طموحة وتنطوي على تحدٍّ لأنفسهم وتحمل المسؤولية عن تطويرهم الشخصي.</li><li>مشاركة رؤيتهم لمنظمة إنقاذ الأطفال على نطاق واسع وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء علاقات فعالة والحفاظ عليها مع الزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين.</li><li>تقدير التنوع واعتباره مصدراً للقوة التنافسية.</li><li>سهل التعامل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الابتكار:<ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ ويظهر أعلى مستويات النزاهة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات  يُفضل مرشح بخلفية إحصائية وبحثية قوية. حد أدنى بكالوريوس في التربية، العلوم الاجتماعية، علم النفس، أو أي من العلوم الإنسانية الأخرى.   الخبرة والمهارات<ul><li>درجة البكالوريوس في التربية، العلوم الاجتماعية، علم النفس، أو أي من العلوم الإنسانية الأخرى. </li><li>امتلاك خبرة في برامج التعليم أو الأطفال، وخبرة في العمل مع الأطفال في السياقات الإنسانية / حالات الطوارئ.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قطاع التعليم وقطاع حماية الطفل.</li><li>فهم جيد لاستراتيجيات التعليم وتنمية الأطفال، لا سيما ما يتعلق بالتعليم الابتدائي واحتياجات تنمية الأطفال.</li><li>دراية بقضايا التعليم والتنمية، وخاصة تلك المتعلقة بالنساء والأطفال وحصولهم على تعليم ذي جودة عالية.</li><li>إلمام باستراتيجيات ونهج التعليم الابتدائي المختلفة (النظامي وغير النظامي).</li><li>دراية بأساليب التعلم المتمحورة حول المتعلم، وتخطيط الدروس، وتقنيات التقييم، والأنشطة الموازية للمناهج.</li><li>معرفة ومهارات في تقنيات مشاركة الأطفال في المدرسة، ومفاهيم ومبادئ الحماية والمدارس الصديقة للأطفال والتعليم الدامج.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة وتوجيه وتدريب وإلهام الموظفين؛ والقدرة على تيسير/إجراء التدريبات الفنية الكبيرة.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً، ومهارات كتابة المقترحات والتقارير.</li><li>مهارات تواصل ممتازة والعلاقات مع الآخرين.</li><li>مهارات استخدام الحاسوب.</li><li>أسلوب قيادة وإدارة أفراد داعم ومجرب.</li><li>الرغبة والقدرة على العمل في الميدان.</li><li>القدرة على العمل الجماعي بفعالية.</li></ul>تكافؤ الفرص يتعين على شاغل الوظيفة أداء الواجبات بموجب سياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بمنظمة إنقاذ الأطفال الدولية. حماية الطفل: سيتواصل شاغل الوظيفة مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثل أربعة أيام في الشهر أو أكثر أو طوال الليل) بسبب عملهم في البرامج القطاعية أو زيارتهم لها؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التدقيق/الفحص الأمني للموظفين. الصحة والسلامةيتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بمنظمة إنقاذ الأطفال الدولية.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Senior Administrative Officer

On-site - Sudan - Khartoum 5 November 2026

Administration

Section/Unit: Operations Grade Level: Grade 6 Supervisor: Administrative Manger No. of Post: 1 Duty Station: Omdurman/ Khartoum Closing Date: 19 Nov 2026<h4>Background</h4>About CRS CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our people of all faiths and Secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. <h4>Duties and responsibilities</h4>Job Summary The Administrative Officer Senior coordinates and provides advanced administrative support services to ensure responsive, effective, and efficient delivery of country program operations. The Administrative Officer supports the stewardship of CRS resources by overseeing assigned administrative processes related to general office support, stores and inventory, asset management, facilities, travel, logistics coordination, and liaison activities. Roles and Key Responsibilities<ul><li>Coordinate assigned administrative support activities and resources to ensure timely, cost-effective, and quality service delivery for staff, visitors, offices, and guest house facilities.</li><li>Monitor administrative service needs, including maintenance requests, office supplies, utilities, equipment, facilities support, and vendor payments, and follow up to ensure issues are addressed in a timely manner.</li><li>Support implementation of administrative systems, processes, and procedures in line with CRS standards, donor requirements, local regulations, and internal control expectations.</li><li>Oversee assigned stores, inventory, and asset management activities, including receipt, storage, records management, physical verification, tagging, stock reporting, and reconciliation of non-commodity items.</li><li>Provide guidance and technical support to administrative support staff involved in stores, inventory, facilities, travel, liaison, and office services to promote accurate records, compliant processes, and quality service delivery.</li><li>Coordinate travel and logistics support for staff and visitors, including documentation, hotel bookings, airport transfers, local transportation arrangements, and related service provider follow-up.</li><li>Liaise with relevant service providers, vendors, landlords, clearing agents, and government offices on assigned administrative matters to help ensure required documentation, authorizations, and agreements are current.</li><li>Monitor shipments, deliveries, and movement of goods for the CRS office and coordinate with relevant internal and external stakeholders to support timely receipt, clearance, documentation, and delivery.</li><li>Help identify safety, security, and facility-related issues and ensure required administrative supplies, first aid materials, fire safety equipment, and related resources are available and functional.</li><li>Prepare, review, and maintain administrative records, reports, trackers, and documentation related to assets, inventory, facilities, contracts, leases, travel, logistics, and other assigned administrative services.</li><li>Recommend practical improvements to administrative procedures, documentation, tracking tools, and service delivery processes to strengthen efficiency, compliance, and stewardship.</li><li>Serve as back-up support for assigned Administrative Manager responsibilities when delegated, ensuring continuity of routine administrative services and timely escalation of complex matters.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Basic Qualifications <ul><li>Associate degree in administration/management, Logistics and Procurement and Accounting from an accredited college or university. </li><li>Minimum of 5 years of progressive experience in administrative support, office administration, logistics, procurement, asset management, inventory management, or related operational support functions.</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Bachelor’s Degree</li><li>Work experience with a local NGO</li></ul> Knowledge, Skills and Abilities  <ul><li>Strong organizational and planning skills.</li><li>Excellent communication skills with fluency in English.</li><li>Excellent skills in communications, networking, negotiating and interpersonal </li><li>Results oriented and ability to work with minimum supervision </li><li>Proven level of integrity and honesty</li><li>Ability to work with minimum supervision.</li><li>Must be computer literate in Microsoft Office.</li></ul> Required Languages: List languages required to perform the job Travel: include percentage of required travel, if applicable. Could be stated as Must be willing and able to travel up to X %. Supervisory Responsibilities: No Agency Competencies (for all CRS Staff)Agency competencies clarify expected behaviors and attitudes for all staff. When demonstrated, they create an engaging workplace, help staff achieve their best, and help CRS achieve agency goals. These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.   <ul><li>Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.</li><li>Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.</li><li>Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.</li><li>Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.</li><li>Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.</li></ul> Supervisory Responsibilities:   Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.    Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  What We Offer section CRS offers a comprehensive benefits package and the opportunity to work in a collaborative, mission-driven culture that is committed to improving the lives of the poor throughout the world. CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS prioritizes candidates who are citizens/permanent residents of the countries where we have CRS offices. CRS is an Equal Opportunity Employer.

القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: الدرجة 6 المشرف: المدير الإداري عدد الوظائف: 1 مقر العمل: أم درمان/ الخرطوم تاريخ الإغلاق: 19 نوفمبر 2026<h4>نبذة</h4>حول منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS) تعمل منظمة (CRS) على إنقاذ وحماية وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم إنجاز عمل الإغاثة والتنمية في (CRS) من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وفيروس نقص المناعة البشرية (HIV)، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. نحن نرحب بالعمل معنا كجزء من موظفينا لأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>ملخص الوظيفة يقوم المسؤول الإداري الأول بتنسيق وتوفير خدمات دعم إداري متقدمة لضمان تقديم عمليات برنامج قُطري مستجيبة وفعالة وكفؤة. يدعم المسؤول الإداري إدارة موارد (CRS) من خلال الإشراف على العمليات الإدارية الموكلة إليه والمتعلقة بدعم المكتب العام، والمخازن والمخزون، وإدارة الأصول، والمرافق، والسفر، وتنسيق الخدمات اللوجستية، وأنشطة الاتصال. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>تنسيق أنشطة وموارد الدعم الإداري الموكلة لضمان تقديم خدمات في الوقت المناسب وبتكلفة فعالة وبجودة عالية للموظفين والزوار والمكاتب ومرافق دور الضيافة.</li><li>مراقبة احتياجات الخدمات الإدارية، بما في ذلك طلبات الصيانة، والمستلزمات المكتبية، والمرافق، والمعدات، ودعم المرافق، ومدفوعات البائعين، والمتابعة لضمان معالجة المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>دعم تنفيذ الأنظمة والعمليات والإجراءات الإدارية بما يتماشى مع معايير (CRS)، ومتطلبات الجهات المانحة، واللوائح المحلية، وتوقعات الرقابة الداخلية.</li><li>الإشراف على أنشطة المخازن والمخزون وإدارة الأصول الموكلة، بما في ذلك الاستلام، والتخزين، وإدارة السجلات، والتحقق المادي، ووضع العلامات، وتقارير المخزون، وتسوية البنود غير السلعية.</li><li>تقديم التوجيه والدعم الفني لموظفي الدعم الإداري المشاركين في المخازن، والمخزون، والمرافق، والسفر، والاتصال، وخدمات المكاتب لتعزيز دقة السجلات، والعمليات المتوافقة، وتقديم خدمات عالية الجودة.</li><li>تنسيق السفر والدعم اللوجستي للموظفين والزوار، بما في ذلك التوثيق، وحجوزات الفنادق، وخدمات نقل المطار، وترتيبات النقل المحلي، ومتابعة مقدمي الخدمات ذات الصلة.</li><li>التواصل مع مقدمي الخدمات المعنيين، والبائعين، والمؤجرين، ووكلاء التخليص، والمكاتب الحكومية بشأن المسائل الإدارية الموكلة للمساعدة في ضمان أن تكون الوثائق والتفويضات والاتفاقيات المطلوبة سارية المفعول.</li><li>مراقبة الشحنات والتسليمات وحركة البضائع لمكتب (CRS) والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين المعنيين لدعم الاستلام في الوقت المناسب، والتخليص، والتوثيق، والتسليم.</li><li>المساعدة في تحديد مشكلات السلامة والأمن والمرافق والتأكد من توفر المستلزمات الإدارية المطلوبة، ومواد الإسعافات الأولية، ومعدات السلامة من الحرائق، والموارد ذات الصلة وعملها بشكل جيد.</li><li>إعداد ومراجعة وحفظ السجلات الإدارية، والتقارير، وأدوات التتبع، والوثائق المتعلقة بالأصول، والمخزون، والمرافق، والعقود، وعقود الإيجار، والسفر، والخدمات اللوجستية، وغيرها من الخدمات الإدارية الموكلة.</li><li>التوصية بتحسينات عملية للإجراءات الإدارية، والتوثيق، وأدوات التتبع، وعمليات تقديم الخدمات لتعزيز الكفاءة والامتثال والإشراف.</li><li>العمل كدعم بديل لمسؤوليات المدير الإداري عند تفويضه، مما يضمن استمرارية الخدمات الإدارية الروتينية والتصعيد في الوقت المناسب للمسائل المعقدة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات الأساسية<ul><li>درجة الدبلوم المتوسط في الإدارة، أو الخدمات اللوجستية والمشتريات، أو المحاسبة من كلية أو جامعة معتمدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات متزايدة في الدعم الإداري، أو إدارة المكاتب، أو الخدمات اللوجستية، أو المشتريات، أو إدارة الأصول، أو إدارة المخزون، أو وظائف دعم العمليات ذات الصلة.</li></ul> المؤهلات المفضلة<ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>خبرة عمل مع منظمة غير حكومية محلية</li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات<ul><li>مهارات قوية في التنظيم والتخطيط.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع إجادة اللغة الإنجليزية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل، وبناء الشبكات، والتفاوض، والمهارات الشخصية.</li><li>التركيز على النتائج والقدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف.</li><li>مستوى مثبت من النزاهة والأمانة.</li><li>القدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف.</li><li>يجب أن يكون متمكناً من استخدام الكمبيوتر في برامج Microsoft Office.</li></ul> اللغات المطلوبة: اذكر اللغات المطلوبة لأداء الوظيفة.السفر: أدرج النسبة المئوية للسفر المطلوب، إن وجدت. يمكن صياغتها كـ: يجب أن يكون لديه الاستعداد والقدرة على السفر بنسبة تصل إلى X%. المسؤوليات الإشرافية: لا توجد كفاءات الوكالة (لجميع موظفي CRS)توضح كفاءات الوكالة السلوكيات والمواقف المتوقعة من جميع الموظفين. وعند إظهارها، فإنها تخلق بيئة عمل جذابة، وتساعد الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم، وتساعد (CRS) على تحقيق أهداف الوكالة. هذه الكفاءات متجذرة في رسالة وقيم ومبادئ توجيه (CRS) ويستخدمها كل عضو من أعضاء الموظفين للوفاء بمسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.  <ul><li>المساءلة الشخصية – تحمل المسؤولية باستمرار عن أفعال الفرد.</li><li>التصرف بنزاهة - تمثيل القيم المتوافقة مع المبادئ التوجيهية والرسالة لمنظمة (CRS) باستمرار. يُعتبر صادقاً.</li><li>بناء الثقة والحفاظ عليها - إظهار الاتساق بين الأقوال والأفعال.</li><li>التعاون مع الآخرين – العمل بفعالية في فرق متعددة الثقافات ومتنوعة.</li><li>الانفتاح على التعلم – السعي وراء التجارب التي قد تغير وجهة النظر أو توفر فرصة لتعلم أشياء جديدة.</li></ul>المسؤوليات الإشرافية: تنفذ منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS) التزام أساقفة الولايات المتحدة بمساعدة الفقراء والضعفاء في الخارج. نحن نرحب بالعمل معنا كجزء من موظفينا لأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. تعكس عمليات وسياسات (CRS) التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال.إخلاء مسؤولية: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة شاملة للمهارات والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة. قسم ما نقدمه تقدم (CRS) حزمة مزايا شاملة وفرصة للعمل في ثقافة تعاونية موجهة نحو الرسالة وملتزمة بتحسين حياة الفقراء في جميع أنحاء العالم. تعكس إجراءات اكتساب المواهب في (CRS) التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال.تعطي (CRS) الأولوية للمرشحين الذين هم مواطنون/مقيمون دائمون في البلدان التي لدينا فيها مكاتب لـ (CRS).منظمة (CRS) هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

Full Time 3 to 5 years sudanjob

Mobile Clinic Driver

On-site - Sudan - Khartoum 6 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Vacancy No: JR00005368 Section/Unit: Supply Chain Grade Level: 10B Supervisor: Supply Chain Manager No. of Post: 4 Duty Station: Multiable Duty Station Duration: 30 April 2027 Closing Date: 20 Oct 2026<h4>Background</h4>The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.In April 2026, IRC Sudan partnered with the UNDP and the Federal Ministry of Health to deploy four mobile clinic trucks, targeting remote populations. These units —allocated to Gedaref (1), Al Jazirah (2), and River Nile (1)— aim to improve healthcare equity by removing geographical and distance-related barriers for vulnerable communities.<h4>Duties and responsibilities</h4>Main Purpose of Job:To drive the IRC Mobile Clinic truck (approx. 18 metric ton class heavy vehicle) or any other assigned health outreach vehicle, safely transporting the mobile clinic team, medical equipment and supplies to project sites (as per IRC responsible personnel).Duties & Responsibilities of Job:<ul><li>He/she is the only person responsible and allowed to drive the Mobile Clinic truck unless otherwise authorized.</li><li>Operate an 18 metric ton class truck or equivalent safely on paved, unpaved, rural and difficult terrain roads to reach mobile clinic sites.</li><li>Ensure punctuality and safe trips to and from mobile clinic outreach locations.</li><li>Observe the road and traffic laws and regulations of the Republic of the Sudan, including those specific to heavy/commercial vehicles.</li><li>Ensure that safe driving practices are adhered to including local driving codes and internally agreed standards for heavy trucks.</li><li>Assess road conditions and vehicle load (medical equipment, supplies, cold-chain items) before and during travel to ensure safe transport.</li><li>Advise passengers and health staff accompanying the mobile clinic team to always wear seatbelts while on board and ensure that no non-medical passengers are transported unless authorized by management (filling IRC Passengers Liability Waiver).</li></ul>Car Security & Maintenance<ul><li>Always keep the Mobile Clinic truck clean, tidy and in good working condition.</li><li>Always secure the truck during travel and while parked.</li><li>Establish a regular/day-to-day check, including checks specific to heavy truck systems (brakes, tyres, load securing, suspension).</li><li>Perform minor repairs and arrange for other repairs, prepare the truck spare parts inventory.</li><li>Assist the Supply Chain Assistant to ensure the truck insurance and registration is updated according to schedule.</li></ul>Car Logbook Maintenance<ul><li>Log official trips, daily mileage, fuel consumption, truck service, maintenance etc.</li></ul>Communications and Working Relationships:<ul><li>Establish appropriate information-sharing relationships with staff in similar positions within other INGOs and car/truck rental companies.</li><li>Manage International Rescue Committee – Sudan relationship with other drivers/truck rental companies ensuring driving standards, passenger safety requirements and driver courtesy and punctuality is achieved.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications, Experience & Skills<ul><li>At least 3-5 years of experience driving heavy trucks, with proven expertise handling similar 18 metric ton class trucks.</li><li>Education: High Secondary Sudanese Certificate is required (technical diploma is an advantage).</li><li>Understanding of Sudan Traffic Law, including regulations governing heavy/commercial vehicles.</li><li>Good traffic judgment and experience navigating rural, unpaved and difficult terrain roads.</li><li>Good knowledge of heavy truck mechanics and troubleshooting.</li><li>Excellent driving skills, particularly in handling large, heavy vehicles.</li><li>Valid heavy truck/commercial driving license (drivers licensed to operate 18 metric ton class trucks are highly recommended to apply for this position).</li><li>Well familiar with the roads and locations across Operating State.</li><li>First Aid Kit training is an advantage.</li><li>Arabic speaking and writing are a must.</li><li>Basic English speaking, writing, and understanding.</li><li>Ability to work in a challenging, post-conflict complex environment.</li><li>Computer literacy and familiarity with Microsoft Word and Excel is an advantage.</li><li>Being well-organized and systematic.</li><li>Careful, accountable, responsible, and punctual.</li><li>Honest and approachable.</li><li>Good personal grooming & personal presentation.</li><li>Commitment to the aims of International Rescue Committee Sudan.</li><li>Discreet and respectful of confidentiality.</li></ul>Physical Environment and Demands:<ul><li>This is a full-time position at the designated location (to be assigned later) with regular and extensive travel to International Rescue Committee program areas in Sudan.</li><li>Willing to work long and irregular hours, shift duty and on public holidays as required.</li><li>Willing to take regular and extensive travel to International Rescue Committee – Sudan health facilities and mobile clinic project areas in the region, often over rough or unpaved roads.</li></ul>Standard of Professional ConductIRC and IRC employees are required to abide by the values and principles outlined in the IRC Way – Code of Conduct which are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Harassment-Free Workplace, Fiscal Integrity, Anti-Retaliation, Combating Trafficking in Persons, and several others.Gender Equality & Equal OpportunityWe are committed to narrowing the gender gap in leadership positions. We offer generous benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits and allowances. We welcome and strongly encourage qualified female professionals to apply.We are an equal opportunity employer and value diversity at our organization. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.Ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of IRC acquired in the course of duty, to any other person or organization without authority, except in the normal execution of duty. to apply for this job please hit this link: <a href="https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/External_Careers/job/Madani-Sudan/Mobile-Clinic-Driver-1_JR00005368">Mobile Clinic Driver-1</a>

رقم الشاغر: JR00005368 القسم/الوحدة: سلسلة الإمداد المستوى الوظيفي: 10B المشرف: مدير سلسلة الإمداد عدد الوظائف: 4 مكان العمل: أماكن عمل متعددة المدة: 30 أبريل 2027 تاريخ الإغلاق: 20 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تستجيب لجنة الإغاثة الدولية (IRC) لأشد الأزمات الإنسانية قسوة في العالم وتساعد الأفراد على البقاء على قيد الحياة وإعادة بناء حياتهم. تأسست اللجنة عام 1933 بناءً على طلب ألبيرت أينشتاين، وتقدم رعاية منقذة للحياة ومساعدات تغير مجرى الحياة للاجئين المجبرين على الفرار من الحروب أو الكوارث. نعمل اليوم في أكثر من 40 دولة و22 مدينة أمريكية، حيث نعيد الأمان والكرامة والأمل للملايين ممن اقتُلعوا من ديارهم ويسعون جاهدين للصمود. تقود لجنة الإغاثة الدولية الطريق من الأذى إلى الأمان.في أبريل 2026، شقّت لجنة الإغاثة الدولية في السودان طريق الشراكة مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ووزارة الصحة الاتحادية لنشر أربع شاحنات عيادات متنقلة، تستهدف السكان في المناطق النائية. وتهدف هذه الوحدات — المخصصة للقضارف (1)، والجزيرة (2)، ونهر النيل (1) — إلى تعزيز العدالة في تقديم الرعاية الصحية من خلال إزالة العوائق الجغرافية والمتعلقة بالمسافات أمام المجتمعات الأكثر ضعفاً.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف الرئيسي من الوظيفة:قيادة شاحنة العيادة المتنقلة التابعة للجنة الإغاثة الدولية (مركبة ثقيلة من فئة 18 طناً مترياً تقريباً) أو أي مركبة تواصل صحي أخرى مخصصة، ونقل فريق العيادة المتنقلة والمعدات والمستلزمات الطبية بأمان إلى مواقع المشاريع (وفقاً لتوجيهات مسؤولي لجنة الإغاثة الدولية).المهام والمسؤوليات الوظيفية:<ul><li>الموظف/الموظفة هو الشخص الوحيد المسؤول والمسموح له بقيادة شاحنة العيادة المتنقلة ما لم يُصرّح بغير ذلك.</li><li>تشغيل شاحنة من فئة 18 طناً مترياً أو ما يعادلها بأمان على الطرق المعبدة وغير المعبدة والريفية والوعرة للوصول إلى مواقع العيادات المتنقلة.</li><li>ضمان الالتزام بالمواعيد ورحلات آمنة من وإلى مواقع التوعية والخدمة للعيادة المتنقلة.</li><li>مراعاة قوانين وأنظمة المرور والطرق في جمهورية السودان، بما في ذلك القوانين الخاصة بالمركبات الثقيلة/التجارية.</li><li>الالتزام بممارسات القيادة الآمنة بما في ذلك قواعد القيادة المحلية والمعايير المتفق عليها داخلياً للشاحنات الثقيلة.</li><li>تقييم حالة الطرق وحمولة المركبة (المعدات الطبية، والمستلزمات، وعناصر سلسلة التبريد) قبل وأثناء السفر لضمان النقل الآمن.</li><li>توجيه الركاب والكوادر الصحية المرافقة لفريق العيادة المتنقلة لارتداء أحزمة الأمان دائماً أثناء التواجد في المركبة، وضمان عدم نقل أي ركاب غير طبيين ما لم يُصرّح بذلك من الإدارة (مع تعبئة نموذج إخلاء مسؤولية الركاب الخاص بلجنة الإغاثة الدولية).</li></ul>أمان وصيانة السيارة<ul><li>الحفاظ على شاحنة العيادة المتنقلة نظيفة ومرتبة وفي حالة عمل جيدة دائماً.</li><li>تأمين الشاحنة دائماً أثناء السفر وعند التوقف/الركن.</li><li>إجراء فحص منتظم/يومي، بما في ذلك الفحوصات الخاصة بأنظمة الشاحنات الثقيلة (الفرامل، الإطارات، تثبيت الحمولة، ونظام التعليق).</li><li>إجراء الإصلاحات البسيطة والتنسيق للإصلاحات الأخرى، وإعداد جرد لقطع غيار الشاحنة.</li><li>مساعدة مساعد سلسلة الإمداد لضمان تحديث تأمين الشاحنة وترخيصها وفقاً للجدول الزمني.</li></ul>صيانة سجل قيادة السيارة (السجل اليومي)<ul><li>تسجيل الرحلات الرسمية، المسافات المقطوعة يومياً، استهلاك الوقود، خدمة الشاحنة، الصيانة، إلخ.</li></ul>الاتصالات وعلاقات العمل:<ul><li>بناء علاقات مناسبة لتبادل المعلومات مع الموظفين في وظائف مماثلة داخل المنظمات غير الحكومية الدولية الأخرى وشركات تأجير السيارات/الشاحنات.</li><li>إدارة علاقة لجنة الإغاثة الدولية - السودان مع السائقين الآخرين/شركات تأجير الشاحنات لضمان تحقيق معايير القيادة، ومتطلبات سلامة الركاب، ولياقة السائق والالتزام بالمواعيد.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرات والمهارات المطلوبة<ul><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في قيادة الشاحنات الثقيلة، مع خبرة مثبتة في التعامل مع شاحنات مماثلة من فئة 18 طناً مترياً.</li><li>التعليم: الشهادة الثانوية السودانية مطلوبة (الدبلوم الفني يعتبر ميزة إضافية).</li><li>فهم قانون المرور السوداني، بما في ذلك اللوائح المنظمة للمركبات الثقيلة/التجارية.</li><li>تقدير جيد للحركة المرورية وخبرة في التنقل عبر الطرق الريفية والغير معبدة والوعرة.</li><li>معرفة جيدة بميكانيكا الشاحنات الثقيلة وإصلاح الأعطال.</li><li>مهارات قيادة ممتازة، خاصة في التعامل مع المركبات الكبيرة والثقيلة.</li><li>رخصة قيادة شاحنات ثقيلة/تجارية سارية المفعول (يُوصى بشدة السائقون المرخص لهم بتشغيل شاحنات من فئة 18 طناً مترياً بالتقدم لهذه الوظيفة).</li><li>دراية جيدة بالطرق والمواقع في جميع أنحاء ولاية العمل.</li><li>التدريب على الإسعافات الأولية يمثل ميزة إضافية.</li><li>إتقان اللغة العربية تحدثاً وكتابة أمر ضروري.</li><li>معرفة أساسية باللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة وفهماً.</li><li>القدرة على العمل في بيئة معقدة مليئة بالتحديات وفي مرحلة ما بعد الصراع.</li><li>إلمام بالحاسوب والدراية ببرنامجي Microsoft Word وExcel يمثل ميزة إضافية.</li><li>أن يكون المتقدم منظماً ومنهجياً.</li><li>حذر، ومسؤول، ومحاسب، ومنتظم في المواعيد.</li><li>صادق وسهل التعامل معه.</li><li>المظهر الشخصي الجيد والتقديم الذاتي اللائق.</li><li>الالتزام بأهداف لجنة الإغاثة الدولية في السودان.</li><li>الكتمان والاحترام الشديد للسرية.</li></ul>البيئة الفيزيائية والمتطلبات البدنية:<ul><li>هذه وظيفة بدوام كامل في الموقع المحدد (سُيحدد لاحقاً) مع السفر المنتظم والمكثف إلى مناطق برامج لجنة الإغاثة الدولية في السودان.</li><li>الاستعداد للعمل لساعات طويلة وغير منتظمة، ونظام الورديات، وفي العطلات الرسمية حسب الحاجة.</li><li>الاستعداد للسفر المنتظم والمكثف إلى المرافق الصحية التابعة للجنة الإغاثة الدولية - السودان ومناطق مشاريع العيادات المتنقلة في المنطقة، وغالباً عبر طرق وعرة أو غير معبدة.</li></ul>معيار السلوك المهنييُطلب من لجنة الإغاثة الدولية وموظفيها الالتزام بالقيم والمبادئ المحددة في مدونة السلوك الخاصة بلجنة الإغاثة الدولية (IRC Way) وهي النزاهة والخدمة والمساءلة. ووفقاً لهذه القيم، تطبق لجنة الإغاثة الدولية وتنفذ سياسات بشأن حماية المستفيدين من الاستغلال والانتهاك، وحماية الطفل، ومكان عمل خالي من التحرش، والنزاهة المالية، ومناهضة الانتقام، ومكافحة الاتجار بالبشر، وغيرها من السياسات.المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرصنحن نلتزم بتقليص الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية. ونقدم مزايا سخية توفر بيئة تمكينية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا، بما في ذلك إجازة الوالدية، وبروتوكولات الأمان التي تراعي الفروق بين الجنسين، والمزايا والبدلات الداعمة الأخرى. نرحب بالمهنيات المؤهلات ونشجعهن بشدة على التقدم.نحن صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ونقدر التنوع في منظمتنا. نحن لا نميز على أساس العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين القدامى، أو وضع الإعاقة.ضمان عدم الكشف عن أي معلومات مهما كانت تتعلق بممارسات وأعمال لجنة الإغاثة الدولية والتي يتم الحصول عليها أثناء أداء الواجب، لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء ما يتطلبه التنفيذ الطبيعي للواجب. للتقدم لهذه الوظيفة يرجى الضغط على هذا الرابط: <a href="https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/External_Careers/job/Madani-Sudan/Mobile-Clinic-Driver-1_JR00005368">Mobile Clinic Driver-1</a>

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Health Systems Strengthening and Social Accountability Coordinator

On-site - Sudan - Darfur 27 September 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: 21 Section/Unit: Health Grade Level: Grade 8 Supervisor: HealthPro Project Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Tawila, North Darfur, with frequent travel to Kutum and Umbaro localities. A willingness to relocate within North Darfur upon request is required. Duration: 12 months Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>GOAL has been operating in Sudan since 1984 and currently implements programs in the North Darfur and South Kordofan states. These programs focus on health, nutrition, food security and livelihoods (FSL), and water, sanitation, and hygiene (WASH). Recently, GOAL successfully completed a health systems strengthening project called HealthPro in North Darfur, specifically in the localities of Kutum, Umbaro, and Serf Umra. The follow-on project, HealthPro-2, commenced in February 2024 and is being implemented in North Darfur, South Kordofan, and White Nile states. Funded by the European Union (EU), the project aims to improve the health conditions of vulnerable populations affected by extreme poverty, food insecurity, and malnutrition in the target states. HealthPro-2 is being implemented in collaboration with the State Ministry of Health (SMOH), the National Health Insurance Fund (NHIF), and the National Medical Supplies Fund (NMSF) across these states. The implementation encompasses various activities at the state, locality, health facility, and community levels. These activities will include a range of health systems strengthening (HSS) and social accountability (SA) activities along the six World Health Organization (WHO) health system building blocks to improve the availability and quality of health services in 16 primary healthcare (PHC) facilities, as well as the referral linkages between the PHCs and the rural hospitals. Additionally, several HSS and SA interventions are carried out at the State and Locality Health Department (LHD) levels, including the strengthening of the governance of the decentralized health system in the target states and localities. Despite the ongoing war in Sudan posing several challenges, GOAL remains committed to delivering humanitarian and development interventions to communities in North Darfur, South Kordofan, and White Nile State. Consequently, GOAL is currently seeking a senior, competent, and dedicated HSS and SA Coordinator to lead the implementation of a wide range of HSS and SA activities in North Darfur State. The HSS/SA Coordinator will lead the implementation of the HealthPro-2 project strategy and its components related to health system counterparts and stakeholders, as well as community engagement, health promotion, and accountability. The coordinator will work closely with the SMOH, LHDs, NHIF, and NMSF, as well as national NGOs, Community Health Committees (CHCs), and other health system stakeholders in North Darfur, all of which are central to the overall project strategy. GOAL will coordinate this action closely, including monitoring the implementation of various agreements signed by these stakeholders and promoting each stakeholder to fulfil their role within the sustainable health system. The HSS and SA Coordinator will also lead the project actions to build and strengthen the communication and accountability linkages between communities and health system actors. They will also oversee community-based health promotion and livelihood activities implemented by GOAL and national NGO partners. In addition, the coordinator will support the implementation of other humanitarian projects, working in close coordination with the HealthPro Project Coordinator and North Darfur Area Programme Coordinator (APC). Reporting to the HealthPro Project Coordinator, the HSS and SA Coordinator will be responsible for managing the two HSS/SA Managers in Kutum and Umbaro and the DHIS-2/Project Support Manager, as well as the Programme budget for HealthPro-2 and other assigned grants, ensuring adherence to donor and GOAL compliance requirements and policies.<h4>Duties and responsibilities</h4>Technical & Programme Management  A. Health System Strengthening • Lead the implementation of the Health Systems Strengthening (HSS) interventions, ensuring that the planned HSS activities are executed, and maintaining close collaboration with the North Darfur HSS stakeholders, including the SMOH, NHIF, NMSF, and LHDs, all of which are critical counterparts in HealthPro-2 implementation. • Take the lead in facilitating discussions regarding the implementation of the HealthPro-2 project. This includes regular communication with SMOH, LHDs, NHIF, NMSF, and other relevant counterparts to build consensus on implementation modalities, sign the necessary agreements, and effectively carry out and oversee HSS interventions at all levels. • Monitor and ensure the implementation of the various agreements signed with project counterparts, especially with SMOH, NHIF, and NMSF to effectively implement the project strategy. • Develop and monitor detailed implementation and procurement plans for all HSS activities, in collaboration with SMOH, NHIF, NMSF, LHDs, and other key project counterparts and stakeholders. • Work closely with SMOH, NHIF, and NMSF to achieve the implementation of a uniform and sustainable model of health service delivery in the 4 target PHC facilities in North Darfur, including any construction/rehabilitation, staffing, the provision of medical equipment and furniture, and facilitating the implementation of the full package of primary health care services in each health facility. • Work closely with the HealthPro-2 Construction Coordinator to define needs and support the oversight of all construction/rehabilitation of health facilities and LHD offices alongside SMOH, NHIF, LHDs, health facility management, and Community Health Committees (CHC), to ensure SMOH infrastructure and service delivery standards are met for all the targeted health facilities, including any construction/rehabilitation, staffing, equipment, furniture, training of health workers, as well as the expansion of primary health care services. • Lead the implementation of interventions aimed at improving the referral linkages between PHC facilities and rural hospitals in each target locality. This involves ensuring the effective implementation of referral standard operating procedures (SOPs) and facilitating the provision of referral support for emergency obstetric care (EmOC) and Stabilization Center (SC) services. • Work closely with the HealthPro-2 clinical mentor, SMOH, LHDs, and the health facility quality management teams to improve quality of PHC services in the target health facilities. • Work closely with GOAL's humanitarian team, SMOH, and LHDs to strengthen the Outpatient Therapeutic Program (OTP) at the target PHC facilities and enhance the EmOC and SC services at the rural hospitals within the two target localities. • Coordinate with the HealthPro-2 DHIS-2 and Database Managers in the implementation of the HealthPro-2 Health Information Systems (HIS) interventions, as well as in the development, implementation, and use of project databases. • Work closely with GOAL's humanitarian team, SMOH, and LHDs of Kutum and Umbaro to ensure a timely response to public health emergencies in the targeted localities, including disease outbreaks. • Together with project stakeholders and other project staff, ensure the monitoring and effective implementation of the project interventions at the state, locality, and community levels, including through periodic review meetings, joint supportive supervision and regular internal monitoring. • Build and maintain effective, productive relationships with critical project counterparts and stakeholders including the SMOH, NHIF, NMSF, and LHDs as well as other state level stakeholders, to represent GOAL and HealthPro-2 in an effective and positive manner. • Work closely with GOAL's humanitarian team to ensure a coordinated and coherent implementation of humanitarian and development initiatives within HealthPro-2 and other GOAL programs.  B. Social Accountability • Lead the implementation of the project strategy related to community engagement, health promotion, and accountability, including partnerships with national NGOs and Community Health Committees (CHCs), all of which are central to the overall project strategy. • Oversee the implementation of the community engagement, health promotion, community health committees and accountability interventions of the project ensuring the achievement of project deliverables and targets in a timely manner. • Design and lead the implementation of strategies to strengthen communication and accountability linkages between targeted communities and health system actors, working closely with the SMOH, NHIF, NMSF, health facility managers, and CHCs. • In coordination with the communities, LHDs, and PHC facilities, lead the process of establishing and registering community health committees in each of the four target PHC facilities. • Coordinate effectively with local authorities, community leaders, CHCs, and other stakeholders to ensure effective community engagement and accountability. • Work with SA managers to organize basic health and social accountability training for CHCs as well as facilitate the active participation of CHCs in locality coordination meetings and health facility monitoring. • Work with NHIF, LHDs and the community to implement NHIF awareness creation and enrolment campaigns among communities in the catchment areas of the 4 target PHC facilities. • Design and implement strategy for implementation of NHIF premium subsidies for vulnerable households in the target areas. • In coordination with relevant sectors and health system stakeholders, plan the strategy and lead the initial community dialogues in new areas, share and explain project activities to target beneficiaries.  Team Management and Human Resources • Responsible for line management of HSS and SA Managers and for setting objectives and guidance for the HSS and SA teams in North Darfur. • Oversee the management of relationship between GOAL and health facility and LHD staff. • As part of the project management team, work closely, collaboratively and in coordination with all GOAL North Darfur staff and stakeholders to support the implementation of all project strategies and objectives at the state, locality, health facility and community levels. • Ensure strict compliance with donor and GOAL’s policies, regulations, and internal controls. • Support the GOAL HR staff in the recruitment of staff as needed to ensure a complete HealthPro-2 project team. • Always maintain a professional and collaborative working style and represent GOAL in a positive way to stakeholders and partners.  Grant Management • Ensure that the HSS and SA components of the project budget are used efficiently and effectively for planned activities. • Build and maintain awareness of all donor and GOAL regulations regarding budget and grant management, and, working with all project staff, ensure strict compliance and maintenance of required project documentation. • Provide quality assurance over technical materials to ensure high quality, timely, responsive products that are in line with the SMOH policies. • Guide the learning agenda for the project in collaboration with the GOAL MEAL team and document lessons learned from this project to modify project approaches and strategies, as well as disseminate findings to key stakeholders • Identify obstacles and risks related to implementation in a timely manner and recommend strategies to overcome them to the HSS Coordinator. • Communicate issues, risks, and challenges, as well as proposed solutions and mitigation measures, in a timely manner to the Project Coordinator. • Ensure that the communication and visibility requirements of the donors and GOAL are fully implemented according to set policies. • Participate and represent GOAL in various meetings and forums, including state and locality level coordination, strategic planning, learning and review meetings that are relevant to the HealthPro-2 project. • Ensure donor visibility in all project activities and provide quality assurance over technical materials to ensure high quality, timely, responsive products that are in line with SMOH, GOAL, and donor guidelines.  Partnership • Work with the GOAL partnership team to identify and select national partners for implementing SBC interventions. • Set clear objectives and relevant budget for project partners’ community health activities and ensure close coordination of partners’ activities with the other HealthPro-2 project interventions. • Together with relevant project staff, monitor and oversee the work of national partners, including technical quality, timeliness of implementation, and compliance with donor and GOAL rules and policies.  Reporting • Prepare weekly, monthly, and quarterly progress reports using GOAL templates and keep the Project Coordinator informed and updated on all HSS and SA activities. • Develop comprehensive and quality annual reports that adhere to the reporting guidelines set by the donors, for timely submission to the donor.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Requirements (Person Specification)  • Medical Doctor or Public Health officer with a master’s degree in public health or health policy or management • At least 5 years of senior-level experience implementing and managing health programs, with an emphasis on health systems strengthening and humanitarian programming. • Senior-level experience implementing and managing community health, community mobilization, accountability, and/or other relevant humanitarian or development programming. • Training on health systems strengthening, health management, social accountability in health• Demonstrated technical in depth understanding of the health policy environment and governance in Sudan • Experience working in a conflict or post-conflict setting strongly preferred, with a willingness to live and travel within North Darfur State of Sudan. • Experience building and maintaining partnerships with the Federal and State Ministry of Health (FMOH), SMOH, NHIF, NMSF and local and international NGOs and UN agencies. • Experience organizing training, providing supportive supervision, mentoring, and other forms of health office or health facility support. • Excellent leadership and adaptive management skills • Excellent negotiation and inter-personal skills • Excellent written and oral communication skills in English and Arabic required. • Enthusiastic with a vision and long-term commitment to the role, and ability to work long hours when required. Females are strongly encouraged to apply!GOAL has a Staff Code of Conduct and a Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organisation without authority, except in the normal execution of duty. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies any job offer made is also subject to police clearance. GOAL is an equal opportunities employer. This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date. We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible

رقم الوظيفة الشاغرة: 21 القسم/الوحدة: الصحة المستوى الوظيفي: الدرجة 8 المشرف: منسق مشروع HealthPro عدد الوظائف: 1 محطة العمل: طويلة، شمال دارفور، مع السفر المتكرر إلى محليتي كتم وأم برو. يلزم الاستعداد للانتقال داخل شمال دارفور بناءً على الطلب. المدة: 12 شهرًا تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تعمل منظمة جوال (GOAL) في السودان منذ عام 1984 وتنفذ حاليًا برامج في ولايتي شمال دارفور وجنوب كردفان. تركز هذه البرامج على الصحة، والتغذية، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، والمياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH). مؤخرًا، أكملت جوال بنجاح مشروعًا لتقوية الأنظمة الصحية يسمى HealthPro في شمال دارفور، وتحديدًا في محليات كتم، وأم برو، والسِريَف عُمْرَة. وقد بدأ المشروع المكمل، HealthPro-2، في فبراير 2024 ويتم تنفيذه في ولايات شمال دارفور، وجنوب كردفان، والنيل الأبيض. يهدف المشروع الممول من الاتحاد الأوروبي (EU) إلى تحسين الأوضاع الصحية للفئات الضعيفة المتأثرة بالفقر المدقع، وانعدام الأمن الغذائي، وسوء التغذية في الولايات المستهدفة. يتم تنفيذ مشروع HealthPro-2 بالتعاون مع وزارة الصحة الولائية (SMOH)، والصندوق القومي للتأمين الصحي (NHIF)، والصندوق القومي للإمدادات الطبية (NMSF) عبر هذه الولايات. يشمل التنفيذ أنشطة مختلفة على مستوى الولاية والمحلية والمرفق الصحي والمجتمع. وستتضمن هذه الأنشطة مجموعة من أنشطة تقوية الأنظمة الصحية (HSS) والمساءلة الاجتماعية (SA) وفقًا للركائز الست لمنظومة الصحة التابعة لمنظمة الصحة العالمية (WHO) لتحسين توفر وجودة الخدمات الصحية في 16 مرفقًا للرعاية الصحية الأولية (PHC)، بالإضافة إلى روابط الإحالة بين مراكز الرعاية الصحية الأولية والمستشفيات الريفية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تنفيذ العديد من تدخلات تقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية على مستوى الولاية وإدارة الصحة بالمحلية (LHD)، بما في ذلك تعزيز حوكمة النظام الصحي اللامركزي في الولايات والمحليات المستهدفة. وعلى الرغم من أن الحرب المستمرة في السودان تفرض العديد من التحديات، تظل جوال ملتزمة بتقديم التدخلات الإنسانية والتنموية للمجتمعات في ولايات شمال دارفور وجنوب كردفان والنيل الأبيض. وبناءً على ذلك، تبحث جوال حاليًا عن منسق رفيع المستوى وكفء ومكرس لتقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية لقيادة تنفيذ مجموعة واسعة من أنشطة HSS وSA في ولاية شمال دارفور. سيقود منسق تقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية (HSS/SA) تنفيذ استراتيجية مشروع HealthPro-2 ومكوناته المتعلقة بنظراء النظام الصحي وأصحاب المصلحة، بالإضافة إلى المشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، والمساءلة. سيعمل المنسق عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، بالإضافة إلى المنظمات غير الحكومية الوطنية، ولجان الصحة المجتمعية (CHCs)، وأصحاب المصلحة الآخرين في النظام الصحي في شمال دارفور، والتي تُعد جميعها محورية للاستراتيجية العامة للمشروع. ستنسق جوال هذا العمل عن كثب، بما في ذلك مراقبة تنفيذ الاتفاقيات المختلفة الموقعة من قبل أصحاب المصلحة هؤلاء وتشجيع كل طرف على القيام بدوره ضمن النظام الصحي المستدام. كما سيقود منسق HSS وSA إجراءات المشروع لبناء وتعزيز روابط التواصل والمساءلة بين المجتمعات والجهات الفاعلة في النظام الصحي. وسيشرف أيضًا على الأنشطة القائمة على المجتمع لتعزيز الصحة وسبل العيش التي تنفذها جوال والشركاء من المنظمات غير الحكومية الوطنية. بالإضافة إلى ذلك، سيدعم المنسق تنفيذ المشاريع الإنسانية الأخرى، بالتنسيق الوثيق مع منسق مشروع HealthPro ومنسق برنامج منطقة شمال دارفور (APC). وسيكون منسق HSS وSA، الذي يرفع تقاريره إلى منسق مشروع HealthPro، مسؤولاً عن إدارة مديري HSS/SA الاثنين في كتم وأم برو ومدير دعم المشروعات وDHIS-2، بالإضافة إلى ميزانية برنامج HealthPro-2 والمنح الأخرى المخصصة، مع ضمان الالتزام بمتطلبات وسياسات الامتثال الخاصة بالمانحين وجوال.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الإدارة الفنية وإدارة البرامج  أ. تقوية الأنظمة الصحية • قيادة تنفيذ تدخلات تقوية الأنظمة الصحية (HSS)، وضمان تنفيذ أنشطة HSS المخطط لها، والحفاظ على التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة في HSS بشمال دارفور، بما في ذلك وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، والذين يعدون جميعًا نظراء رئيسيين في تنفيذ HealthPro-2. • أخذ المبادرة في تيسير المناقشات المتعلقة بتنفيذ مشروع HealthPro-2. ويشمل ذلك التواصل المنتظم مع وزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، والنظراء الآخرين ذات الصلة لبناء التوافق حول آليات التنفيذ، وتوقيع الاتفاقيات اللازمة، وتنفيذ وإشراف تدخلات HSS بفعالية على جميع المستويات. • متابعة وضمان تنفيذ الاتفاقيات المختلفة الموقعة مع نظراء المشروع، وخاصة مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية لتنفيذ استراتيجية المشروع بفعالية. • إعداد ومتابعة خطط التنفيذ والشراء التفصيلية لجميع أنشطة HSS، بالتعاون مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، والنظراء وأصحاب المصلحة الرئيسية الآخرين للمشروع. • العمل عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية لتحقيق نموذج موحد ومستدام لتقديم الخدمات الصحية في المرافق الأربعة المستهدفة للرعاية الصحية الأولية في شمال دارفور، بما في ذلك أعمال البناء/الترميم، وتوفير الكوادر، وتوفير المعدات والأثاث الطبي، وتسهيل تنفيذ الحزمة الكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية في كل مرفق صحي. • العمل عن كثب مع منسق الإنشاءات لمشروع HealthPro-2 لتحديد الاحتياجات ودعم الإشراف على جميع أعمال الإنشاءات/الترميم للمرافق الصحية ومكاتب إدارات الصحة بالمحليات إلى جانب وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، وإدارات الصحة بالمحليات، وإدارة المرافق الصحية، ولجان الصحة المجتمعية (CHC)، لضمان استيفاء معايير البنية التحتية وتقديم الخدمات لوزارة الصحة الولائية لجميع المرافق الصحية المستهدفة، بما في ذلك أعمال البناء/الترميم، والكوادر، والمعدات، والأثاث، وتدريب العاملين الصحيين، وتوسيع خدمات الرعاية الصحية الأولية. • قيادة تنفيذ التدخلات التي تهدف إلى تحسين روابط الإحالة بين مراكز الرعاية الصحية الأولية والمستشفيات الريفية في كل محلية مستهدفة. ويتضمن ذلك ضمان التنفيذ الفعال لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOPs) وتسهيل تقديم دعم الإحالة لخدمات الرعاية التوليدية الطارئة (EmOC) ومراكز التغذية العلاجية (SC). • العمل عن كثب مع الموجه السريري لمشروع HealthPro-2، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، وفرق إدارة الجودة بالمرافق الصحية لتحسين جودة خدمات الرعاية الصحية الأولية في المرافق الصحية المستهدفة. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات لتعزيز برنامج العيادات الخارجية للرعاية العلاجية (OTP) في مراكز الرعاية الصحية الأولية المستهدفة وتعزيز خدمات EmOC وSC في المستشفيات الريفية داخل المحليتين المستهدفتين.• التنسيق مع مديري DHIS-2 وقواعد البيانات لمشروع HealthPro-2 في تنفيذ تدخلات أنظمة المعلومات الصحية (HIS)، وكذلك في تطوير واستخدام قواعد بيانات المشروع وتنفيذها. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات في كتم وأم برو لضمان الاستجابة السريعة لطوارئ الصحة العامة في المحليات المستهدفة، بما في ذلك تفشي الأمراض. • جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة وموظفي المشروع الآخرين، ضمان المتابعة والتنفيذ الفعال لتدخلات المشروع على مستويات الولاية والمحلية والمجتمع، بما في ذلك من خلال اجتماعات المراجعة الدورية، والإشراف الداعم المشترك، والمتابعة الداخلية المنتظمة. • بناء والحفاظ على علاقات فعالة ومنتجة مع النظراء وأصحاب المصلحة الرئيسي للمشروع بما في ذلك وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، بالإضافة إلى أصحاب المصلحة الآخرين على مستوى الولاية، لتمثيل منظمة جوال ومشروع HealthPro-2 بطريقة فعالة وإيجابية. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال لضمان تنفيذ منسق ومتناغم للمبادرات الإنسانية والتنموية ضمن HealthPro-2 وبرامج جوال الأخرى.  ب. المساءلة الاجتماعية • قيادة تنفيذ استراتيجية المشروع المتعلقة بالمشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، والمساءلة، بما في ذلك الشراكات مع المنظمات غير الحكومية الوطنية ولجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والتي تعد جميعها محورية للاستراتيجية العامة للمشروع. • الإشراف على تنفيذ تدخلات المشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، ولجان الصحة المجتمعية، والمساءلة للمشروع لضمان تحقيق مخرجات وأهداف المشروع في الوقت المحدد. • تصميم وقيادة تنفيذ استراتيجيات لتعزيز روابط التواصل والمساءلة بين المجتمعات المستهدفة والجهات الفاعلة في النظام الصحي، والعمل عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، ومديري المرافق الصحية، ولجان الصحة المجتمعية. • بالتنسيق مع المجتمعات، وإدارات الصحة بالمحليات، ومراكز الرعاية الصحية الأولية، قيادة عملية إنشاء وتسجيل لجان الصحة المجتمعية في كل مركز من مراكز الرعاية الصحية الأولية الأربعة المستهدفة. • التنسيق الفعال مع السلطات المحلية، والقيادات المجتمعية، ولجان الصحة المجتمعية، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان المشاركة المجتمعية والمساءلة الفعالة. • العمل مع مديري المساءلة الاجتماعية لتنظيم تدريب أساسي على الصحة والمساءلة الاجتماعية للجان الصحة المجتمعية بالإضافة إلى تسهيل المشاركة النشطة لهذه اللجان في اجتماعات التنسيق بالمحلية ومتابعة المرافق الصحية. • العمل مع التأمين الصحي، وإدارات الصحة بالمحليات، والمجتمع لتنفيذ حملات رفع الوعي بالتأمين الصحي والتسجيل فيه بين المجتمعات في المناطق التابعة للمرافق الأربعة المستهدفة للرعاية الصحية الأولية. • تصميم وتنفيذ استراتيجية لدعم أقساط التأمين الصحي للأسر الضعيفة في المناطق المستهدفة. • بالتنسيق مع القطاعات المعنية وأصحاب المصلحة في النظام الصحي، التخطيط للاستراتيجية وقيادة الحوارات المجتمعية الأولية في المناطق الجديدة، ومشاركة شرح أنشطة المشروع للمستفيدين المستهدفين.  إدارة الفريق والموارد البشرية • المسؤولية عن الإدارة المباشرة لمديري HSS وSA ووضع الأهداف والتوجيه لفرقي HSS وSA في شمال دارفور. • الإشراف على إدارة العلاقة بين منظمة جوال وموظفي المرافق الصحية وإدارات الصحة بالمحليات. • كجزء من فريق إدارة المشروع، العمل عن كثب وبشكل تعاوني وتنسيقي مع جميع موظفي وأصحاب المصلحة لمنظمة جوال في شمال دارفور لدعم تنفيذ جميع استراتيجيات وأهداف المشروع على مستويات الولاية، والمحلية، والمرفق الصحي، والمجتمع. • ضمان الالتزام الصارم بسياسات المانحين ولوائحهم وعناصر التحكم الداخلية لمنظمة جوال. • دعم موظفي الموارد البشرية في جوال في توظيف الموظفين حسب الحاجة لضمان اكتمال فريق مشروع HealthPro-2. • الحفاظ دائمًا على أسلوب عمل مهني وتعاوني وتمثيل جوال بطريقة إيجابية أمام أصحاب المصلحة والشركاء.  إدارة المنح • ضمان استخدام مكونات HSS وSA في ميزانية المشروع بكفاءة وفعالية للأنشطة المخطط لها. • بناء والحفاظ على الوعي بجميع لوائح المانحين وجوال المتعلقة بإدارة الميزانية والمنح، والعمل مع جميع موظفي المشروع لضمان الالتزام الصارم والحفاظ على وثائق المشروع المطلوبة. • توفير ضمان الجودة للمواد الفنية لضمان تقديم منتجات عالية الجودة، وفي الوقت المناسب، ومستجيبة وتتماشى مع سياسات وزارة الصحة الولائية. • توجيه أجندة التعلم للمشروع بالتعاون مع فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) في جوال وتوثيق الدروس المستفادة من هذا المشروع لتعديل أساليب واستراتيجيات المشروع، فضلاً عن نشر النتائج لأصحاب المصلحة الرئيسيين. • تحديد العقبات والمخاطر المتعلقة بالتنفيذ في الوقت المناسب والتوصية بالاستراتيجيات للتغلب عليها لمنسق HSS. • إبلاغ المشكلات والمخاطر والتحديات، بالإضافة إلى الحلول وإجراءات التخفيف المقترحة، في الوقت المناسب إلى منسق المشروع. • ضمان تنفيذ متطلبات التواصل والرؤية للمانحين وجوال بالكامل وفقًا للسياسات المحددة. • المشاركة وتمثيل جوال في مختلف الاجتماعات المنتديات، بما في ذلك التنسيق على مستوى الولاية والمحلية، والتخطيط الاستراتيجي، واجتماعات التعلم والمراجعة ذات الصلة بمشروع HealthPro-2. • ضمان إبراز المانحين في جميع أنشطة المشروع وتوفير ضمان الجودة للمواد الفنية لضمان منتجات عالية الجودة، وفي الوقت المناسب، ومستجيبة وتتماشى مع توجيهات وزارة الصحة الولائية، وجوال، والمانحين.  الشراكة • العمل مع فريق الشراكات في جوال لتحديد واختيار الشركاء الوطنيين لتنفيذ تدخلات تغيير السلوك الاجتماعي (SBC). • وضع أهداف واضحة وميزانية ذات صلة لأنشطة الصحة المجتمعية لشركاء المشروع وضمان التنسيق الوثيق لأنشطة الشركاء مع التدخلات الأخرى لمشروع HealthPro-2. • جنباً إلى جنب مع موظفي المشروع المعنيين، متابعة والإشراف على عمل الشركاء الوطنيين، بما في ذلك الجودة الفنية، والتوقيت المناسب للتنفيذ، والامتثال لقواعد وسياسات المانحين وجوال.  التقارير • إعداد تقارير الإنجاز الأسبوعية، والشهرية، والربع سنوية باستخدام نماذج جوال وإبقاء منسق المشروع على علم ومطلع بجميع أنشطة HSS وSA. • إعداد تقارير سنوية شاملة وعالية الجودة تلتزم بإرشادات التقرير المحددة من قبل المانحين، لتقديمها في الوقت المناسب للمانح.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلبات (المواصفات الشخصية)  • طبيب بشري أو ضابط صحة عامة حاصل على درجة الماجستير في الصحة العامة أو السياسات الصحية أو الإدارة الصحية • خبرة لا تقل عن 5 سنوات على مستوى قيادي في تنفيذ وإدارة البرامج الصحية، مع التركيز على تقوية الأنظمة الصحية والبرامج الإنسانية. • خبرة على مستوى قيادي في تنفيذ وإدارة الصحة المجتمعية، والتعبئة المجتمعية، والمساءلة، و/أو البرامج الإنسانية أو التنموية ذات الصلة. • تدريب في تقوية الأنظمة الصحية، والإدارة الصحية، والمساءلة الاجتماعية في الصحة• فهم فني متعمق ومثبت لبيئة السياسات الصحية والحوكمة في السودان • يُفضل بشدة وجود خبرة في العمل في بيئات النزاع أو ما بعد النزاع، مع الاستعداد للعيش والتنقل داخل ولاية شمال دارفور بالسودان. • خبرة في بناء والحفاظ على الشراكات مع وزارة الصحة الاتحادية والولائية (FMOH وSMOH)، والتأمين الصحي (NHIF)، والإمدادات الطبية (NMSF)، والمنظمات غير الحكومية المحلية والدولية، ووكالات الأمم المتحدة. • خبرة في تنظيم التدريب، تقديم الإشراف الداعم، التوجيه، وأشكال الدعم الأخرى للمكاتب الصحية أو المرافق الصحية. • مهارات قيادية وإدارية تكيفية ممتازة • مهارات ممتازة في التفاوض والعلاقات الشخصية • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي باللغتين الإنجليزية والعربية مطلوبة. • حماسي ولديه رؤية والتزام طويل الأجل بالدور، والقدرة على العمل لساعات طويلة عند الحاجة. يشجع الإناث بشدة على التقديم!تتمتع منظمة جوال بمدونة قواعد سلوك الموظفين وسياسة حماية الطفل، والتي تم تطويرهما لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرنامج والأطفال من الاستغلال. كما تمتلك جوال سياسة سرية تضمن عدم الكشف عن أي معلومات مهما كانت تكتسب أثناء أداء الواجب وتتعلق بممارسات وأعمال جوال لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء سياق التنفيذ الطبيعي للواجب. يُتوقع من أي مرشح يُعرض عليه عمل مع جوال الالتزام بهذه السياسات، كما يخضع أي عرض عمل للموافقات الأمنية. جوال هي جهة تكافئ الفرص. يُعد هذا الوصف الوظيفي مجرد دليل للشغل المتاح. تحتفظ جوال بالحق في تغيير هذه الوثيقة. أي تواريخ إغلاق معلنة هي تقديرية. نظرًا لطبيعة عمل جوال، فإننا نهدف إلى شغل الوظائف الشاغرة بأسرع ما يمكن. هذا يعني أننا قد نغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. لذلك نوصي المتقدمين المهتمين بتقديم الطلب في أقرب وقت ممكن

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Operations Assistant

On-site - Sudan - Khartoum 13 October 2026

Administration

Vacancy No: 23 Section/Unit: Operations Supervisor: Operations Officer No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 28 Oct 2026<h4>Background</h4>Organisation BackgroundFounded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of <a href="http://www.ngosafety.org/services">free services</a>, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.  INSO provides daily support to more than 1000 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.  INSO SudanFounded in 2023, the program recognises and supports NGOs operating in volatile contexts in Sudan by leveraging collective value to enhance safety preparedness and provide specialised, coordinated, and focused safety management support. The program supports 126 NGOs across Sudan.  We are now recruiting an operations assistant based in Khartoum.<h4>Duties and responsibilities</h4>Main Duties and Responsibilities:Logistics and Procurement <ul><li>Assist the supervisor in procurement activities, in collaboration with Operations and Program teams</li><li>Ensure the procurement process is as per the SOPs, with proper documentation supporting all the purchases</li><li>Assist with identification of suitable vendors, collection of price quotes, documentation of procurement process, and management of electronic and paper procurement files</li><li>Responsible for circulating RFQs, preparing bid analysis, and issuing purchase orders</li><li>Coordinate all logistical arrangements for project-related events, workshops, seminars, and other training activities</li><li>Responsible for managing & preparing service level agreements for the smooth running of project activities</li><li>Help manage and administer office resources, including office space, assets including laptops, other related office systems and equipment.</li><li>Maintain and update CO inventory list as per INSO requirements and submit quarterly reports.</li><li>Ensure all assets are tagged and keep records of asset movement.</li><li>Ensure physical verification is done on a bi-annual basis.</li><li>Monitor vehicle movement through the vehicle log sheet </li></ul>Administration <ul><li>Manage travel arrangements, including staff air tickets, transport, and accommodation for business purposes</li><li>Support the organisation of team events (meetings, workshops, etc.).</li><li>Maintain a central filing system for required documents and forms.</li><li>Support the development and systematic management of internal policies and their implementation across INSO operations</li><li>Organise and process purchase requests, quotations, purchase orders, and goods received notes and submit them to finance for payment.</li><li>Help conduct compliance checks, donor due diligence, and other regulatory responsibilities.</li><li>Fulfil other administrative functions as required</li><li>Organise flight bookings for all staff and goods, and ensure all staff and goods have proper documentation before travelling</li><li>Have a good working relationship with flight partners such as UNHAS and local travel agents for Commercial Flights</li><li>Ensure all invoices are sent on time for payment from our flight partners.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>PERSON SPECIFICATIONKnowledge, Skills and ExperienceEssential:<ul><li>A Degree in Business Administration, Supply Chain, Logistics, or a relevant field.</li><li>Excellent English and local language skills, both written and verbal.</li><li>Minimum 2 years of relevant work experience, preferably with NGOs.</li><li>Proficient in Microsoft Office tools.</li><li>Attention to detail and ability to multitask</li></ul>Nice to Have:<ul><li>Other language skills like Arabic, or native in both written and spoken Arabic. </li><li>Open-mindedness and self-confidence.</li><li>Acceptance and understanding of humanitarian principles.</li><li>Strong ethics, with the ability to manage confidential data.</li><li>High degree of autonomy.</li></ul>Personal Attributes<ul><li>Confidentiality, integrity, and a sense of conflict-of-interest prevention.</li><li>Self-motivation, courtesy, and humility.</li><li>Team spirit and good management of interpersonal relationships.</li><li>Know how to plan and organise your work.</li><li>Be flexible and dynamic; know how to propose initiatives.</li><li>Be able to work under pressure. </li><li>Effective communicator.</li><li>Capacity to work in multicultural environments.</li></ul>INSO’s Safeguarding PolicyINSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees, and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding Policy throughout the recruitment process.

رقم الوظيفة الشاغرة: 23 القسم/الوحدة: العمليات المشرف: مسؤول العمليات عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 28 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>خلفية عن المنظمةتأسست المنظمة الدولية لأمن المنظمات غير الحكومية (INSO) في عام 2011، وهي منظمة دولية غير حكومية تدعم عمال الإغاثة الإنسانية من خلال إنشاء منصات لتنسيق السلامة في البيئات غير المستقرة. تقدم INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من <a href="http://www.ngosafety.org/services">الخدمات المجانية</a>، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، والبيانات والخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، وتوجيه الموظفين وتدريبهم.  تقدم INSO الدعم اليومي لأكثر من 1000 منظمة غير حكومية تعمل في 16 دولة من أكثر دول العالم انعداماً للأمن. تم تسجيل INSO في هولندا ويقع مقرها الرئيسي في لاهاي، مدينة السلام والعدالة الدولية.  منظمة INSO في السودانتأسس البرنامج في عام 2023، وهو يعترف بالمنظمات غير الحكومية التي تعمل في ظروف متقلبة في السودان ويدعمها من خلال الاستفادة من القيمة الجماعية لتعزيز الجاهزية للسلامة وتقديم دعم متخصص ومنسق ومُركّز لإدارة السلامة. يدعم البرنامج 126 منظمة غير حكومية في جميع أنحاء السودان.  نحن نقوم حالياً بتوظيف مساعد عمليات مقر عمله في الخرطوم.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام والمسؤوليات الرئيسية:اللوجستيات والمشتريات <ul><li>مساعدة المشرف في أنشطة المشتريات، بالتعاون مع فريقي العمليات والبرامج</li><li>ضمان إجراء عملية المشتريات وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، مع توفر الوثائق المناسبة التي تدعم جميع عمليات الشراء</li><li>المساعدة في تحديد الموردين المناسبين، وجمع عروض الأسعار، وتوثيق عملية المشتريات، وإدارة ملفات المشتريات الإلكترونية والورقية</li><li>المسؤولية عن تعميم طلبات عروض الأسعار (RFQs)، وإعداد تحليل العطاءات، وإصدار أوامر الشراء</li><li>تنسيق جميع الترتيبات اللوجستية للفعاليات وورش العمل والندوات وأنشطة التدريب الأخرى المتعلقة بالمشروع</li><li>المسؤولية عن إدارة وإعداد اتفاقيات مستوى الخدمة لسير أنشطة المشروع بسلاسة</li><li>المساعدة في إدارة وتنظيم موارد المكتب، بما في ذلك المساحة المكتبية، والأصول بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المحمولة، والأنظمة والمعدات المكتبية الأخرى ذات الصلة.</li><li>الاحتفاظ بقائمة مخزون المكتب القطري وتحديثها وفقاً لمتطلبات INSO تقديم تقارير ربع سنوية.</li><li>التأكد من ترميز جميع الأصول والاحتفاظ بسجلات لحركة الأصول.</li><li>التأكد من إجراء التحقق الفعلي على أساس نصف سنوي.</li><li>مراقبة حركة المركبات من خلال سجل حركة المركبات </li></ul>الإدارة <ul><li>إدارة ترتيبات السفر، بما في ذلك تذاكر طيران الموظفين، والنقل، والإقامة لأغراض العمل</li><li>دعم تنظيم فعاليات الفريق (الاجتماعات، ورش العمل، إلخ).</li><li>الاحتفاظ بنظام حفظ ملفات مركزي للمستندات والنماذج المطلوبة.</li><li>دعم تطوير السياسات الداخلية وإدارتها المنهجية وتطبيقها عبر عمليات INSO</li><li>تنظيم ومعالجة طلبات الشراء، وعروض الأسعار، وأوامر الشراء، وإشعارات استلام البضائع وتقديمها إلى القسم المالي للدفع.</li><li>المساعدة في إجراء فحوصات الامتثال، والتدقيق النافي للجهالة للمانحين، والمسؤوليات التنظيمية الأخرى.</li><li>القيام بالوظائف الإدارية الأخرى حسب الحاجة</li><li>تنظيم حجوزات الطيران لجميع الموظفين والبضائع، والتأكد من حصول جميع الموظفين والبضائع على الوثائق المناسبة قبل السفر</li><li>إقامة علاقة عمل جيدة مع شركاء الطيران مثل الخدمات الجوية الإنسانية للأمم المتحدة (UNHAS) ووكلاء السفر المحليين للرحلات التجارية</li><li>التأكد من إرسال جميع الفواتير في الوقت المحدد للدفع من قبل شركاء الطيران لدينا.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المواصفات الشخصيةالمعرفة والمهارات والخبرةمتطلبات أساسية:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو سلاسل الإمداد، أو اللوجستيات، أو أي مجال ذات صلة.</li><li>مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية واللغة المحلية، كتابةً وشفاهاً.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون مع منظمات غير حكومية.</li><li>إتقان استخدام أدوات Microsoft Office.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على القيام بمهام متعددة</li></ul>صفات يفضل وجودها:<ul><li>مهارات لغوية أخرى مثل اللغة العربية، أو أن تكون اللغة العربية هي اللغة الأم كتابةً وتحدثاً. </li><li>الانفتاح والثقة بالنفس.</li><li>قبول المبادئ الإنسانية وفهمها.</li><li>أخلاقيات عمل عالية، مع القدرة على إدارة البيانات السرية.</li><li>درجة عالية من الاستقلالية.</li></ul>السمات الشخصية<ul><li>السرية والنزاهة والحرص على منع تضارب المصالح.</li><li>الدافع الذاتي والدماثة والتواضع.</li><li>روح الفريق وحسن إدارة العلاقات مع الآخرين.</li><li>معرفة كيفية تخطيط العمل وتنظيمه.</li><li>الاتصاف بالمرونة والحيوية؛ ومعرفة كيفية تقديم المبادرات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط. </li><li>مهارات تواصل فعالة.</li><li>القدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات.</li></ul>سياسة صون أمن وسلامة الأفراد في INSOتلتزم INSO التزاماً تاماً بالتوظيف والاختيار الآمن والتدقيق لجميع الموظفين الجدد المحتملين وأعضاء مجلس الأمناء والمتطوعين، وسوف نضمن الامتثال الصارم لمدونة قواعد السلوك وسياسة الصون الخاصة بنا طوال عملية التوظيف.

Full Time sudanjob

Livelihood and Employment Coordinator - Kassala

On-site - Sudan - Kassala 23 September 2026

Research & Development

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: Program Grade Level: 4 Duty Station: Kassala Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. Program Summary Mercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected regions across Sudan, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’ current areas of programming include food security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. The EU Youth programme is an European Commission-funded action implemented by Mercy Corps in consortium with the Danish Refugee Council (DRC) and local partners to support conflict- and displacement-affected young people aged 15–35. The 42-month program started in January 2026, and will respond to Sudan’s protracted crisis by combining short-term income opportunities with pathways to longer-term economic recovery, while strengthening protection and social cohesion for youth, especially young women, internally displaced persons (IDPs), and youth with disabilities. Through an integrated approach, the EU Youth programme will deliver labour-intensive, community-based public works and Cash for Work (CfW) activities that rehabilitate priority community assets and improve access to services and markets, alongside market-relevant training, entrepreneurship support, and linkages to employment and financial services (including VSLAs). All activities are designed using conflict- and inclusive approaches and are informed by assessments, with protection mainstreaming and community safety measures embedded where feasible to support safe participation and reduce vulnerabilities. Position Summary The Livelihood and Employment Coordinator provides technical coordination and quality assurance for the EU Youth programme’s livelihoods, entrepreneurship, and MSME support interventions, with primary responsibility for Output 2: Strengthened technical and financial capacities of self-employed youth and micro and small businesses, with a specific focus on Activity 2.2 (entrepreneurship programmes, start-up kits, financial literacy, B2B networking, and entrepreneurship hubs). The role ensures interventions are market-informed, inclusive, and conflict-sensitive, supporting young people (15–35) affected by conflict and displacement to start and sustain viable micro-enterprises and improve access to income opportunities. Working across implementation areas in Sudan, the Coordinator provides hands-on technical guidance to Project Managers and their teams, local implementing partners, and consortium counterparts, ensuring consistent standards, tools, and approaches. The position strengthens implementation quality through market-based programme design, clear technical guidance, coaching and mentoring models, and strong linkage strategies to suppliers, market actors, and service providers. The role also ensures that all Activity 2.2 modalities — particularly start-up kits/small grants and any cash/voucher support — are delivered with robust compliance, accountability, and safeguarding practices aligned with donor requirements and programme risk management.<h4>Duties and responsibilities</h4>Essential Responsibilities Strategy and Vision •Lead the technical vision for youth entrepreneurship and employment pathways under Output 2,ensuring Activity 2.2 delivers outcomes that are market-relevant, scalable, and responsive to therealities of displacement-affected and semi-urban contexts. •Ensure Activity 2.2 programming is aligned with the EU Youth programme’s Theory of Change:enabling youth, especially young women and youth with disabilities, to build sustainable livelihoods,reduce reliance on aid, and access safer economic opportunities. •Translate assessment findings (labour/market analysis, local demand mapping, partner insights) intoclear technical priorities for start-up kits, enterprise skills packages, coaching models, and marketlinkage strategies. Program Management •Provide technical oversight and coordination for Activity 2.2 implementation across all areas, workingclosely with Project Leads to ensure standardization, technical quality, and timely delivery. •Guide the end-to-end entrepreneurship support cycle: participant selection and sequencing;business/financial literacy training; business plan development; start-up kit or grant support; post-distribution coaching; and market linkage follow-up. •Strengthen delivery models that reflect local feasibility (e.g., group-based training, peer mentoring,community-based hubs, mobile delivery) while maintaining quality and inclusion. •Coordinate with partners and internal teams to operationalize Business-to-Business networking andjob/market linkage events, ensuring youth have practical access to suppliers, customers, and serviceproviders.•Support the establishment and/or strengthening of community-based entrepreneurship hubs, includingminimum service standards (information, mentorship, referrals, safe participation) and practicalmanagement arrangements. Research, Learning and Impact (in close coordination with the PAQ unit) •Work with PaQ/MEAL to define and monitor Activity 2.2 quality and results indicators (businessreadiness, start-up kit utilization, income trends where feasible, business survival/progress markers,market linkages, and participant satisfaction). •Build practical learning loops with Project Managers: identify bottlenecks (e.g., market access, inputshortages, security constraints), test adaptations, and document lessons to improve programmeeffectiveness. •Contribute to evidence-based improvements in training curricula, mentoring approaches, selectioncriteria, and enterprise support packages, ensuring they remain responsive to market and protectionrealities. Representation and Influence •Coordinate closely with Mercy Corps programme leadership, Project Managers, and partners to alignActivity 2.2 delivery with broader Output 2 services (career counselling, life skills, referrals). •Collaborate with consortium counterparts (including Danish Refugee Council) to harmonize technicalstandards, tools, and market engagement approaches, and to strengthen linkages betweenentrepreneurship and other programme components (e.g., job matching, apprenticeships). •Engage, as delegated, with relevant coordination platforms and market actors (business associations,suppliers, service providers) to strengthen ecosystem linkages for youth-led enterprises. Finance and Compliance Management •Ensure Activity 2.2 start-up kits and/or small grant modalities are implemented with clear eligibilitycriteria, transparent selection processes, strong documentation, and auditable decision-making. •Support Project Managers and operations/finance teams to maintain compliance for cash/voucher orin-kind support, including procurement standards, beneficiary verification, distribution controls,reconciliation, and data protection. •Strengthen risk mitigation related to fraud, diversion, and safeguarding, ensuring feedback/complaintsmechanisms are accessible and trusted by youth participants. •Ensure implementation aligns with donor requirements (including any restrictive measures, screening,and partner compliance processes) and that expenditures reflect value-for-money and marketfeasibility. Organizational Learning •Build internal capacity by developing and rolling out simple technical guidance and SOPs for Activity2.2 (entrepreneurship training standards, business plan scoring rubrics, start-up kit specificationtemplates, coaching approaches, and market linkage checklists). •Mentor and coach Project Managers and field teams to improve technical consistency, inclusionpractices, and adaptive management, especially in dynamic or constrained access environments•Promote cross-team integration (livelihoods, protection, and field operations) to strengthen “safeparticipation,” referrals, and sustained engagement of vulnerable youth in entrepreneurship activities. •Capture field innovations and practical solutions and support their adoption across areas to improvescale, quality, and efficiency. Safeguarding Responsibilities •Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks andmitigations related to their area of work •Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants andfellow team members •Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reportsif they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options Safeguarding Responsibilities •Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risksand mitigations related to their area of work. •Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being ofparticipants and fellow team members. •Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submitreports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and otheroptions. Supervisory Responsibility •Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically toour program participants, community partners, other stakeholders, and to international standardsguiding international relief and development work. We are committed to actively engagingcommunities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects. Accountability Reports Directly To: Project Director Works Directly With: EU Youth Program team (including but not limited to Deputy Program Director, Project Managers, Area Managers, CfW Coordinator, Officers), MC’s PAQ Unit, members of Operations, Program departments, the Senior Management Team and HQ Technical Support Unit (Cash and Market Advisors). <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>MINIMUM QUALIFICATION & TRANSFERABLE SKILLS •Knowledge and Experience •Bachelor’s degree in economics, international development, business/entrepreneurship, livelihoods,social sciences, or a related field required; •5+ of progressively responsible experience designing and/or managing livelihoods, employment,entrepreneurship, and/or MSME-support programming in fragile, conflict-affected, or displacement-affected contexts.•Demonstrated experience delivering youth-focused entrepreneurship and self-employmentprogramming, including at least two of the following: business skills training, financial literacy, businessplan development, start-up kits/in-kind support, small grants, coaching/mentorship models, B2Bnetworking/market linkages, or entrepreneurship hubs. •Strong understanding of labour markets and market systems in crisis settings, including ability to applymarket assessments to programme design and adapt modalities to supply constraints and volatility. •Proven ability to provide technical oversight across multiple locations and teams, includingdevelopment of SOPs/tools, staff coaching, implementation troubleshooting, and ensuring consistentminimum standards. •Previous experience building capacity of staff and local partners. •Ability to work in a collaborative spirit with other departments, in particular Procurement and Finance,to effectively support implementation of programs while staying compliant with donor and Mercy Corpsregulations. •Advanced computer skills in MS Office programs, particularly Excel. •Effective verbal and written communication, multi-tasking, organizational and prioritization skills. •Willingness and ability to travel frequently to field locations and work in insecure or hardshipenvironments, with flexibility to adjust to changing access conditions. •Excellent oral and written Arabic and English skills required.SUCCESS FACTORS •The successful Livelihood and Employment Coordinator will be able to deliver high-quality, market-informed entrepreneurship support in a rapidly changing, conflict-affected environment, whilestrengthening consistency across multiple implementation areas. Key success factors include: •Market-driven, practical problem-solving: Consistently translates labour/market realities intofeasible entrepreneurship packages (training, start-up kits, coaching) and adapts quickly to supplyconstraints, inflation, and access limitations. •Strong technical stewardship: Maintains clear minimum standards for Activity 2.2 and improvesimplementation quality through usable tools (SOPs, scoring rubrics, kit specifications) and hands-oncoaching of Project Managers and field teams. •Results focus with realism: Sets clear priorities, monitors progress, and drives follow-through onbusiness support cycles (from training through start-up support to coaching and market linkages),while adjusting expectations to context and evidence. •Collaboration and influence without authority: Builds strong working relationships with ProgramManagers, partners, and consortium counterparts; aligns diverse teams around consistent approachesand resolves bottlenecks constructively. •Integrity, compliance, and accountability: Ensures transparent selection and auditabledocumentation for start-up kits/small grants; proactively manages fraud/diversion risk and strengthenstrusted feedback/complaints mechanisms. •Inclusion and “safe participation” leadership: Designs and reinforces practical measures thatenable meaningful participation and benefit for young women, displaced youth, and youth withdisabilities, and works closely with protection colleagues to reduce risks that limit engagement. •Learning mindset and adaptability: Routinely captures lessons from the field, tests improvements,and institutionalizes what works across locations, strengthening programme effectiveness over time. <h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in kassala and it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.  <h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development <h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together. <h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.  We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work. <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

تقييم مخاطر الحماية: 3 القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: 4 مقر العمل: كسلا آخر موعد للتقدم: 30 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>عن منظمة ميرسي كوربس ميرسي كوربس هي منظمة عالمية رائدة تعمل بدافع الإيمان بإمكانية وجود عالم أفضل. في حالات الكوارث، وفي ظروف الصعوبة، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك مع الآخرين لتنفيذ حلول جريئة — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل. ملخص البرنامج توجد منظمة ميرسي كوربس في السودان منذ عام 2004، وتعمل حالياً على قيادة جهود المساعدة الإنسانية والتنمية طويلة الأمد في مناطق متأثرة بالنزاعات في جميع أنحاء السودان، لدعم المجتمعات المضيفة، والنازحين داخلياً، والعائدين واللاجئين. تشمل مجالات عمل ميرسي كوربس الحالية الأمن الغذائي وسبل العيش، والصرف الصحي والنظافة، والصحة، والتغذية، وبناء السلام والحماية، والمرونة، وتنمية أنظمة السوق. برنامج الاتحاد الأوروبي للشباب هو مبادرة ممولة من المفوضية الأوروبية وتنفذها منظمة ميرسي كوربس بالشراكة مع مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) والشركاء المحليين لدعم الشباب المتأثرين بالنزاعات والنزوح الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عاماً. بدأ البرنامج الذي يمتد 42 شهراً في يناير 2026، وسيستجيب للأزمة الممتدة في السودان من خلال الجمع بين فرص الدخل قصيرة الأمد ومسارات التعافي الاقتصادي طويل الأمد، مع تعزيز الحماية والترابط الاجتماعي للشباب، وخاصة الشابات، والنازحين داخلياً، والشباب من ذوي الإعاقة. من خلال نهج متكامل، سيوفر برنامج الاتحاد الأوروبي للشباب أنشطة الأشغال العامة المجتمعية المكثفة من حيث العمالة، وأنشطة العمل مقابل أجر (CfW) التي تعمل على ترميم الأصول المجتمعية ذات الأولوية وتحسين الوصول إلى الخدمات والأسواق، إلى جانب التدريب ذي الصلة بالسوق، ودعم ريادة الأعمال، وروابط التوظيف والخدمات المالية (بما في ذلك مجموعات الادخار والقروض). تم تصميم جميع الأنشطة باستخدام نهج نزاع وشامل، وتستند إلى التقييمات، مع دمج تدابير الحماية الرئيسية والحفاظ على السلام المجتمعية حيثما أمكن ذلك لدعم المشاركة الآمنة وتقليل المخاطر. ملخص الوظيفة يتولى منسق سبل العيش والعمالة التنسيق الفني وضمان الجودة لبرنامج الاتحاد الأوروبي للشباب، بما في ذلك تدخلات سبل العيش وريادة الأعمال ودعم المشاريع متناهية الصغر والصغيرة، مع المسؤولية الأساسية عن المخرج 2: تعزيز القدرات الفنية والمالية للشباب العاملين لحسابهم وللمشاريع متناهية الصغر والصغيرة، مع التركيز بشكل خاص على النشاط 2.2 (برامج ريادة الأعمال، ومجموعات بدء التشغيل، والثقافة المالية، وشبكات الأعمال بين الشركات، ومراكز ريادة الأعمال). تضمن هذه الوظيفة أن تكون التدخلات مستنيرة بالسوق وشاملة وحساسة للنزاعات، مما يدعم الشباب (15-35 عاماً) المتأثرين بالنزاعات والنزوح لبدء واستدامة المشاريع الصغيرة القابلة للحياة وتحسين الوصول إلى فرص الدخل. يعمل المنسق عبر مناطق التنفيذ في السودان، ويوفر إرشادات فنية عملية لمديري المشاريع وفرقهم، والشركاء المحليين المنفذين، وأقرانهم في التحالف، مما يضمن المعايير والأدوات والمناهج المتسقة. تعزز هذه الوظيفة جودة التنفيذ من خلال تصميم البرامج بناءً على السوق، والإرشادات الفنية الواضحة، ونماذج التدريب والإرشاد، واستراتيجيات الربط القوية مع الموردين وأصحاب المصلحة في السوق ومزودي الخدمات. كما تضمن أن جميع أوجه النشاط 2.2 — وخاصة مجموعات بدء التشغيل/المنح الصغيرة وأي دعم نقدي أو قسائم — يتم تنفيذها وفقاً لممارسات الامتثال والمساءلة والحماية القوية، بما يتوافق مع متطلبات المانحين وإدارة مخاطر البرنامج.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الأساسية الاستراتيجية والرؤية • قيادة الرؤية الفنية لريادة الأعمال ومسارات العمل للشباب ضمن المخرج 2، وضمان أن النشاط 2.2 يحقق نتائج ذات صلة بالسوق وقابلة للتوسع واستجابة لظروف النزوح والسياقات شبه الحضرية. • ضمان توافق أنشطة النشاط 2.2 مع نظرية التغيير لبرنامج الاتحاد الأوروبي للشباب: تمكين الشباب، وخاصة الشابات والشباب من ذوي الإعاقة، من بناء سبل عيش مستدامة، وتقليل الاعتماد على المساعدات، والوصول إلى فرص اقتصادية أكثر أماناً. • ترجمة نتائج التقييمات (تحليلات العمالة/السوق، ورسم خرائط الطلب المحلي، ورؤى الشركاء) إلى أولويات فنية واضحة لمجموعات بدء التشغيل، وحزم مهارات المشاريع، ونماذج التدريب، واستراتيجيات الربط بالسوق. إدارة البرنامج • تقديم الإشراف الفني والتنسيق لتنفيذ النشاط 2.2 عبر جميع المناطق، والعمل بشكل وثيق مع قادة المشاريع لضمان التوحيد القياسي والجودة الفنية والتسليم في الوقت المحدد. • توجيه الدورة الكاملة لدعم ريادة الأعمال: اختيار المشاركين وترتيبهم؛ التدريب على المهارات التجارية والمالية؛ تطوير خطط العمل؛ دعم مجموعات بدء التشغيل أو المنح؛ التدريب بعد التوزيع؛ ومتابعة الربط بالسوق. • تعزيز نماذج التوصيل التي تعكس الجدوى المحلية (مثل التدريب الجماعي، والإرشاد من الأقران، ومراكز الأعمام المجتمعية، والتوصيل المتنقل) مع الحفاظ على الجودة والشمول. • التنسيق مع الشركاء والفرق الداخلية لتنفيذ شبكات الأعمال بين الشركات وأحداث الربط الوظيفي/السوق، مما يضمن وصول الشباب بشكل عملي إلى الموردين والعملاء ومزودي الخدمات. • دعم إنشاء وتعزيز مراكز ريادة الأعمال المجتمعية، بما في ذلك معايير الخدمة الدنيا (المعلومات، والإرشاد، والإحالات، والمشاركة الآمنة) والترتيبات الإدارية العملية. البحث والتعلم والتأثير (بالتنسيق الوثيق مع وحدة PaQ) • العمل مع PaQ/MEAL لتحديد ومراقبة مؤشرات جودة ونتائج النشاط 2.2 (جاهزية الأعمال، واستخدام مجموعات بدء التشغيل، واتجاهات الدخل حيثما أمكن، ومؤشرات بقاء/تقدم الأعمال، وروابط السوق، ورضا المشاركين). • بناء حلقات تعلم عملية مع مديري المشاريع: تحديد العقبات (مثل الوصول إلى السوق، ونقص المدخلات، وقيود الأمن)، واختبار التعديلات، وتوثيق الدروس لتحسين فعالية البرنامج. • المساهمة في تحسينات قائمة على الأدلة في مناهج التدريب، وأساليب الإرشاد، ومعايير الاختيار، وحزم دعم المشاريع، مما يضمن بقائها مستجيبة لظروف السوق والحماية. التمثيل والتأثير • التنسيق الوثيق مع قيادة برنامج ميرسي كوربس، ومديري المشاريع، والشركاء لمواءمة تقديم النشاط 2.2 مع خدمات المخرج 2 الأوسع (الإرشاد الوظيفي، والمهارات الحياتية، والإحالات). • التعاون مع أقران التحالف (بما في ذلك مجلس اللاجئين الدنماركي) لتوحيد المعايير الفنية والأدوات ومناهج engagement السوق، وتعزيز الروابط بين ريادة الأعمال والمكونات الأخرى للبرنامج (مثل مطابقة الوظائف، والتدريب المهني). • المشاركة، عند التفويض، مع منصات التنسيق ذات الصلة وأصحاب المصلحة في السوق (جمعيات الأعمال، والموردين، ومزودي الخدمات) لتعزيز روابط النظام الإيكولوجي للمشاريع التي يقودها الشباب. إدارة التمويل والامتثال • ضمان تنفيذ مجموعات بدء التشغيل و/أو المنح الصغيرة للنشاط 2.2 وفقاً لمعايير الأهلية الواضحة، وعمليات الاختيار الشفافة، والتوثيق القوي، واتخاذ القرارات القابلة للتدقيق. • دعم مديري المشاريع وفرق العمليات/التمويل للحفاظ على الامتثال لدعم النقد أو القسائم أو الدعم العيني، بما في ذلك معايير المشتريات، والتحقق من المستفيدين، وضوابط التوزيع، والمصادقة، وحماية البيانات. • تعزيز تخفيف المخاطر المتعلقة بالاحتيال والتحويل وانتهاكات الحماية، وضمان أن آليات التغذية الراجعة/الشكاوى في متناول الشباب المشاركين وموثوقة لديهم. • ضمان توافق التنفيذ مع متطلبات المانحين (بما في ذلك أي تدابير تقييدية، وفحوصات، وعمليات الامتثال للشركاء) وأن النفقات تعكس القيمة مقابل المال والجدوى السوقية. التعلم التنظيمي • بناء القدرات الداخلية من خلال تطوير وتنفيذ إرشادات فنية بسيطة وSOPs للنشاط 2.2 (معايير تدريب ريادة الأعمال، ونماذج تقييم خطط العمل، وقوالب مواصفات مجموعات بدء التشغيل، ومناهج الإرشاد، وقوائم مراجعة الربط بالسوق). • تدريب وتوجيه مديري المشاريع والفرق الميدانية لتحسين الاتساق الفني، وممارسات الشمولية، والإدارة التكيفية، خاصة في البيئات الديناميكية أو ذات الوصول المحدود. • تعزيز التكامل عبر الفرق (سبل العيش، والحماية، وعمليات الميدان) لتعزيز "المشاركة الآمنة"، والإحالات، والمشاركة المستدامة للشباب الضعفاء في أنشطة ريادة الأعمال. • توثيق الابتكارات الميدانية والحلول العملية ودعم اعتمادها عبر المناطق لتحسين قابلية التوسع والجودة والكفاءة. مسؤوليات الحماية • التعلم بنشاط حول الحماية ودمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية والتخفيف المتعلقة بمجال عمله. • ممارسة قيم ميرسي كوربس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملاء الفريق. • تشجيع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ وتشجيع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كان لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل خط الاستقامة (Integrity Hotline) وغيرها من الخيارات. مسؤوليات الحماية • التعلم بنشاط حول الحماية ودمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية والتخفيف المتعلقة بمجال عمله. • ممارسة قيم ميرسي كوربس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملاء الفريق. • تشجيع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ وتشجيع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كان لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل خط الاستقامة (Integrity Hotline) وغيرها من الخيارات. المسؤولية الإشرافية • يتوقع من أعضاء فريق ميرسي كوربس دعم جميع الجهود نحو المساءلة، وخاصة تجاه المشاركين في برامجنا، وشركاء المجتمع، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه العمل الإنساني والتنمية الدولية. نحن ملتزمون بدمج المجتمعات كمشاركين متساوين في تصميم ورصد وتقييم مشاريعنا الميدانية. المساءلة تقدم تقارير مباشرة إلى: مدير المشروع تعمل بشكل مباشر مع: فريق برنامج الاتحاد الأوروبي للشباب (بما في ذلك نائب مدير البرنامج، ومديري المشاريع، ومديري المناطق، ومنسق CfW، والموظفين)، وحدة PAQ في ميرسي كوربس، أعضاء أقسام العمليات والبرامج، فريق الإدارة العليا ووحدة الدعم الفني في المقر الرئيسي (مستشاري النقد والسوق). <h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات الدنيا والمهارات القابلة للنقل • المعرفة والخبرة • درجة البكالوريوس في الاقتصاد أو التنمية الدولية أو إدارة الأعمال/ريادة الأعمال أو سبل العيش أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة مطلوبة. • 5 سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في تصميم وإدارة برامج سبل العيش والعمالة وريادة الأعمال ودعم المشاريع متناهية الصغر والصغيرة في سياقات هشة أو متأثرة بالنزاعات أو النزوح.• خبرة مثبتة في تقديم برامج ريادة الأعمال وريادة الأعمال الذاتية للشباب، بما في ذلك اثنتين على الأقل مما يلي: تدريب المهارات التجارية، والثقافة المالية، وتطوير خطط العمل، ومجموعات بدء التشغيل/الدعم العيني، والمنح الصغيرة، ونماذج التدريب والإرشاد، وشبكات الأعمال بين الشركات/الربط بالسوق، أو مراكز ريادة الأعمال. • فهم قوي لأسواق العمل وأنظمة السوق في الأزمات، بما في ذلك القدرة على تطبيق تقييمات السوق على تصميم البرنامج وتكييف الأساليب مع قيود العرض والتقلبات. • القدرة المثبتة على تقديم الإشراف الفني عبر مواقع وفرق متعددة، بما في ذلك تطوير SOPs/الأدوات، وتدريب الموظفين، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها في التنفيذ، وضمان المعايير الدنيا المتسقة. • خبرة سابقة في بناء قدرات الموظفين والشركاء المحليين. • القدرة على العمل بروح تعاونية مع الأقسام الأخرى، وخاصة المشتريات والمالية، لدعم تنفيذ البرامج مع الامتثال لمتطلبات المانحين ولوائح ميرسي كوربس. • مهارات متقدمة في برامج MS Office، وخاصة Excel. • مهارات اتصال كتابية وشفهية فعالة، ومهارات تعدد المهام، والتنظيم، والترتيب. • الاستعداد والقدرة على السفر بشكل متكرر إلى مواقع الميدان والعمل في بيئات غير آمنة أو صعبة، مع المرونة للتكيف مع ظروف الوصول المتغيرة. • مهارات اللغة العربية والإنجليزية الشفوية والكتابية الممتازة مطلوبة.عوامل النجاح • سيكون منسق سبل العيش والعمالة الناجح قادراً على تقديم دعم ريادة الأعمال عالي الجودة والمستنير بالسوق في بيئة متغيرة بسرعة ومتأثرة بالنزاعات، مع تعزيز الاتساق عبر مناطق التنفيذ المتعددة. تشمل عوامل النجاح الرئيسية: • حل المشكلات العملية المدفوعة بالسوق: يترجم باستمرار حقائق سوق العمل إلى حزم ريادة أعمال قابلة للتنفيذ (تدريب، مجموعات بدء التشغيل، تدريب) ويتكيف بسرعة مع قيود العرض والتضخم وقيود الوصول. • الإشراف الفني القوي: يحافظ على معايير دنيا واضحة للنشاط 2.2 ويحسن جودة التنفيذ من خلال أدوات قابلة للاستخدام (SOPs، ونماذج التقييم، ومواصفات المجموعات) والتدريب العملي لمديري المشاريع والفرق الميدانية. • التركيز على النتائج مع الواقعية: يضع أولويات واضحة، ويراقب التقدم، ويدفع المتابعة في دورات دعم الأعمال (من التدريب إلى دعم بدء التشغيل إلى التدريب ومتابعة الربط بالسوق)، مع تعديل التوقعات وفقاً للسياق والأدلة. • التعاون والتأثير بدون سلطة: يبني علاقات عمل قوية مع مديري البرامج، والشركاء، وأقران التحالف؛ ويوحد الفرق المتنوعة حول المناهج المتسقة ويحُل العقبات بشكل بناء. • النزاهة والامتثال والمساءلة: يضمن الاختيار الشفاف والتوثيق القابل للتدقيق لمجموعات بدء التشغيل/المنح الصغيرة؛ ويدير مخاطر الاحتيال والتحويل بشكل استباقي ويعزز آليات التغذية الراجعة/الشكاوى الموثوقة. • قيادة الشمولية والمشاركة "الآمنة": يصمم ويعزز تدابير عملية تمكن من المشاركة والفائدة ذات المعنى للشابات والشباب النازحين والشباب من ذوي الإعاقة، ويعمل بشكل وثيق مع زملائه في الحماية لخفض المخاطر التي تحد من المشاركة. • عقلية التعلم والتكيف: يلتقط بانتظام الدروس من الميدان، ويختبر التحسينات، وينظم ما ينجح عبر المواقع، مما يعزز فعالية البرنامج بمرور الوقت. <h4>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h4>المقر الرئيسي للوظيفة في كسلا ويتطلب السفر حتى 40% لدعم البرامج في جميع أنحاء البلاد، والذي قد يشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث حرية الحركة محدودة والمناطق التي تفتقر إلى المرافق الأساسية. السكن لهذه الوظيفة فردي وسيحصل الموظف على خدمات طبية جيدة وستكون ظروف المعيشة ذات مستوى عالٍ. <h4>التعلم المستمر</h4>تؤمن ميرسي كوربس بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي نخدمها، لذا نتيح لجميع أعضاء الفريق تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نمائهم الشخصية والمهنية. <h4>كفاءة وفعالية الفريق</h4>إن تحقيق مهمتنا يبدأ من كيفية بناء فريقنا والتعاون داخله. من خلال جمع الأفراد ذوي الخبرات والخلفيات والآراء المتنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نغرس ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لقيمته، وتمكينه من الوصول إلى إمكاناته الكاملة، وتحفيزه على بذل أفضل ما لديه.نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، остаемся ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً. <h4>فرصة العمل المتساوية</h4>ميرسي كوربس هي جهة عمل توفر فرصاً متساوية لا تتسامح مع التمييز بأي شكل من الأشكال. نبحث بنشاط عن خلفيات وخبرات وآراء مختلفة حتى نكون أقوى جماعياً ولنا تأثير عالمي مستدام.نحن ملتزمون بتوفير بيئة احترام وسلامة نفسية تتاح فيها فرص العمل المتساوية للجميع. لا نمارس أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق أو اللون أو هوية النوع الاجتماعي أو التعبير عنه أو الدين أو العمر أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو الإعاقة (بما في ذلكstatus فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز) أو الحالة الاجتماعية أو الخدمة العسكرية أو أي مجموعة محمية أخرى في الأماكن التي نعمل فيها. <h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تؤمن ميرسي كوربس بضرورة معاملة جميع الأفراد الذين نتعامل معهم من خلال عملنا — سواء كانوا أعضاء في الفريق أو أفراد المجتمع أو المشاركين في البرنامج أو غيرهم — باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية لمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين كما حددها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC) وقد انضممنا إلى <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">برنامج الإبلاغ عن سوء السلوك بين الوكالات</a>. لن نتسامح مع أي شكل من أشكال إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال والانتهاك الجنسيين أو التحرش من قبل أو بحق أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يتوقع من أعضاء الفريق التصرف بشكل احترافي، واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة السلوك الخاصة بميرسي كوربس</a> وقيمها في جميع الأوقات. يتعين على أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني الإلزامية حول مدونة السلوك عند التعيين وبشكل سنوي.إذا كنت متقدماً للوظيفة وشهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال السلوك الجنسي غير اللائق أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط الاستقامة (Integrity Hotline) الخاص بميرسي كوربس عبر البريد الإلكتروني integrityhotline@mercycorps.org.

Jobs For Women in Sudan

Child Protection in Emergencies Officer

Grants Accountant

Education Officer

Internal Auditor

Education Officer

WASH Project Officer

Roving IT Assistant

Field MEL Officer - Crisis Analytics - Kassala

Field Data Coordinator - Crisis Analytics

Child Protection Coordinator

CARM Assistant

Human Resources Officer

Cash for Work Coordinator - Atbara

Logistics Supervisor

Education Officer

Senior Administrative Officer

Mobile Clinic Driver

Health Systems Strengthening and Social Accountability Coordinator

Operations Assistant

Livelihood and Employment Coordinator - Kassala

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Women in Sudan

Receive email alerts for Jobs For Women in Sudan jobs