Restaurant Assistant Manager Jobs in Sudan in Sudan 2026

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Education Officer

On-site - Sudan - Geneina 1 October 2026

Education & Training

Vacancy No: 17808 Section/Unit: Education Grade Level: NAT 4 Supervisor: Education Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Al Geneina Duration: 24 Months Closing Date: 13 Oct 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: The Education Officer, under the guidance of Education Coordinator or Head of Program Implementation is responsible for the planning, implementing, monitoring and reporting of the ECW program (including primary, secondary and education in emergencies) in line with and agreed plan of action and budget, donor, SC and government policies, requirements and procedures. The project officer will provide technical support to partners at state, district and school level including teachers focusing on effective planning, school WASH related activities, distribution of teaching and learning materials, reporting, school management and leadership, ILET and child centred teaching learning methodologies among others. He/she will ensure efficient utilization of program resources for the intended purpose through effective planning and monitoring. He or she will ensure the use of appropriate, cost effective and innovative approaches especially in improving quality, equity, inclusiveness and performance of students especially those disadvantaged groups. He or she will ensure synergy through collaboration and networking with other actors at state and locality level. The project officer will ensure partnership with relevant partners including Secretariat of education (SOE) County education officers (CEOs), community-based organizations, (CBOs,) Parent Teacher Association PTA, teachers and children. The project officer shall ensure linkage among education and other thematic areas at field level. He or she will play key role in representing SCI in relevant networks and forums and engage in advocacy and dialogue with relevant education duty bearers and stakeholders at region and district level.<h4>Duties and responsibilities</h4>Program Implementation<ul><li>With support from the Education Coordinator, develop, implement, and monitor quarterly, monthly, and weekly activity plans to achieve expected results. This includes planning of activities, budgets, and procurement. </li><li>Ensure that all planned activities are implemented on time, to quality measures and within budget as per the monthly plan. Where challenges arise, ensure that these are flagged early, communicated to the Education Program Coordinator, and addressed on time way.</li><li>Lead the preparation of all procurement and administrative documents required for program implementation.</li><li>Work with communities (leaders, parents, etc.) and disseminate information about education issues and available services.</li><li>Hold meetings with stakeholders including schools, local councils and other organizations serving children and the community to understand their education priorities familiarize them with the projects and its objectives and engage them in the process.</li><li>Keep proper records of field expenditures when appropriate and report on these to the Programme Manager.</li><li>Ensure that the Education program is implemented in ways that are responsive to communities and children, in line with SC’s principles, values and strategic plan and compliant with SC’s procedures. </li></ul>Monitoring and Reporting<ul><li>Ensure that all program data is properly and regularly collected, check data, and ensure that it is logically presented to the Education Manager. </li><li>Collect and compile projects based on the standard formats and submit weekly reports capturing achievements, case studies and lessons learned to the Education Manager.</li><li>Contribute to the preparation of internal and external reports. </li><li>Participate in team reviews of results and program progress and/or project evaluation when and as requested.</li></ul>Collaboration and Representation<ul><li>Represent professionally save the Children.</li><li>Liaise with other stakeholders, including schools, local leaders, and partners and participate in relevant meetings.</li><li>Collaboration with other team members across to ensure synergies and consistency in our programming approaches.</li><li>Represent programming with local government, NGOs, communities and within SC as appropriate.</li></ul>General:<ul><li>Comply with Save the Children policies and practices concerning child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>SKILLS AND BEHAVIOURS (SCI Values in Practice)  Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li></ul>Ambition:<ul><li>Set ambitious and challenging goals for themselves and take responsibility for their personal development.</li><li>Widely shares their vision for Save the Children and engages and motivates others.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their colleagues, Members and external partners and supporters.</li><li>Values diversity sees it as a source of competitive strength.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates the highest levels of integrity.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS Essential:<ul><li>Bachelor’s degree in Education, Social Sciences, Psychology, Humanities, or another relevant field.</li><li>At least two years of relevant professional experience in education programming, preferably including experience in child protection or integrated programming.</li><li>Demonstrated experience in implementing education or children’s programmes and working directly with children and communities in humanitarian or emergency contexts.</li><li>Good understanding of education programming and child development approaches, particularly those related to primary education, intermediate education, Education in Emergencies, and children’s developmental and learning needs.</li><li>Sound knowledge of education and development issues, particularly barriers affecting women’s and children’s access to safe, inclusive, and quality education.</li><li>Familiarity with formal and non-formal education strategies, methodologies, and approaches at the primary and intermediate education levels.</li><li>Knowledge of child-centred teaching and learning methodologies, teacher professional development, school management, and community engagement.</li><li>Understanding of child safeguarding, protection principles, gender equality, disability inclusion, and conflict-sensitive education programming.</li><li>Experience in activity planning, implementation, monitoring, data collection, budget follow-up, and preparation of timely and accurate reports.</li><li>Ability to coordinate effectively with education authorities, schools, teachers, community-based organizations, Parent-Teacher Associations, children, and other relevant stakeholders.</li><li>Strong interpersonal, communication, facilitation, teamwork, and problem-solving skills.</li><li>Ability to work independently, manage multiple priorities, meet deadlines, and perform effectively in challenging and changing operational environments.</li><li>Good written and spoken communication skills in Arabic and English.</li><li>Computer literacy, including proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and other relevant data-management tools.</li><li>Willingness and ability to travel to field locations as operationally required.</li></ul>Desirable:<ul><li>Previous experience implementing donor funded education projects, particularly Education Cannot Wait or similar Education in Emergencies programmes.</li><li>Experience working with international or national humanitarian and development organizations.</li><li>Knowledge of the local education context, government education structures, and relevant coordination mechanisms.</li><li>Experience supporting teacher training, school improvement planning, distribution of teaching and learning materials, and school WASH activities.</li><li>Knowledge of Save the Children’s education approaches, including Improving Learning Environments Together, where applicable.</li></ul>Equal Opportunities The post holder is required to carry out the duties under the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs or are visiting the country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

رقم الوظيفة الشاغرة: 17808 القسم/الوحدة: التعليم الدرجة الوظيفية: NAT 4 المشرف: منسق التعليم عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الجنينة المدة: 24 شهراً تاريخ الإغلاق: 13 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>الهدف من الوظيفة: يتولى مسؤول التعليم، تحت إشراف منسق التعليم أو رئيس تنفيذ البرامج، مسؤولية تخطيط وتنفيذ ومراقبة وتقديم التقارير الخاصة ببرنامج "التعليم لا ينتظر" (ECW) (بما في ذلك التعليم الابتدائي والثانوي والتعليم في حالات الطوارئ) بما يتماشى مع خطة العمل والميزانية المتفق عليهما، وسياسات ومتطلبات وإجراءات الجهات المانحة ومنظمة إنقاذ الأطفال والحكومة. سيقدم مسؤول المشروع الدعم الفني للشركاء على مستوى الولاية والمقاطعة والمدرسة، بما في ذلك المعلمين، مع التركيز على التخطيط الفعال، والأنشطة المتعلقة بالماء وإصلاحات الصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) في المدارس، وتوزيع المواد التعليمية والتعلمية، وتقديم التقارير، والإدارة والقيادة المدرسية، وتحسين بيئات التعلم معاً (ILET)، ومنهجيات التدريس والتعلم المتمركزة حول الطفل، من بين أمور أخرى. وسيضمن/تضمن الاستخدام الأمثل لموارد البرنامج للغرض المخصص لها من خلال التخطيط والمراقبة الفعالين. كما سيضمن/تضمن استخدام أساليب مناسبة وفعالة من حيث التكلفة ومبتكرة، لا سيما في تحسين الجودة والعدالة والشمولية وأداء الطلاب، وخاصة الفئات المحرومة. وسيضمن/تضمن تحقيق التآزر من خلال التعاون والتواصل مع الفاعلين الآخرين على مستوى الولاية والمحلية. وسيضمن مسؤول المشروع الشراكة مع الشركاء المعنيين بما في ذلك أمانة التعليم (SOE)، ومسؤولي التعليم بالمقاطعات (CEOs)، والمؤسسات المجتمعية (CBOs)، وجمعيات أولياء الأمور والمعلمين (PTA)، والمعلمين والأطفال. كما يجب على مسؤول المشروع ضمان الربط بين التعليم والمجالات المفهومية الأخرى على مستوى الميدان. وسيلعب/ستلعب دوراً رئيسياً في تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال (SCI) في الشبكات والمنتديات ذات الصلة والمشاركة في المناصرة والحوار مع مكلفي الواجبات التعليمية وأصحاب المصلحة المعنيين على مستوى المنطقة والمقاطعة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>تنفيذ البرنامج<ul><li>بدعم من منسق التعليم، تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط الأنشطة الربع سنوية والشهرية والأسبوعية لتحقيق النتائج المتوقعة. ويشمل ذلك تخطيط الأنشطة والميزانيات والمشتريات. </li><li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها في الوقت المحدد وفقاً لمعايير الجودة وضمن الميزانية وفقاً للخطة الشهرية. وفي حالة ظهور تحديات، ضمان الإشارة إليها في وقت مبكر وإبلاغ منسق برنامج التعليم بها ومعالجتها في الوقت المناسب.</li><li>قيادة إعداد جميع وثائق المشتريات والوثائق الإدارية المطلوبة لتنفيذ البرنامج.</li><li>العمل مع المجتمعات (القادة، أولياء الأمور، إلخ) ونشر المعلومات حول قضايا التعليم والخدمات المتاحة.</li><li>عقد اجتماعات مع أصحاب المصلحة بما في ذلك المدارس والمجالس المحلية والمؤسسات الأخرى التي تخدم الأطفال والمجتمع لفهم أولوياتهم التعليمية وإطلاعهم على المشاريع وأهدافها وإشراكهم في العملية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات سليمة للنفقات الميدانية عند الإمكان وتقديم تقارير عنها إلى مدير البرنامج.</li><li>ضمان تنفيذ برنامج التعليم بطرق تستجيب للمجتمعات والأطفال، وبما يتماشى مع مبادئ منظمة إنقاذ الأطفال وقيمها وخطة استراتيجيتها، والامتثال لإجراءات المنظمة. </li></ul>المراقبة وإعداد التقارير<ul><li>ضمان جمع جميع بيانات البرنامج بشكل صحيح ومنتظم، والتحقق من البيانات، وضمان تقديمها بشكل منطقي إلى مدير التعليم. </li><li>جمع وتجميع بيانات المشاريع بناءً على النماذج القياسية تقديم تقارير أسبوعية ترصد الإنجازات ودراسات الحالة والحالات المستفادة إلى مدير التعليم.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير الداخلية والخارجية. </li><li>المشاركة في مراجعات الفريق للنتائج والتقدم المحرز في البرنامج و/أو تقييم المشروع عند الطلب.</li></ul>التعاون والتمثيل<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال بصورة احترافية.</li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة الآخرين، بما في ذلك المدارس والقادة المحليون والشركاء والمشاركة في الاجتماعات ذات الصلة.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين لضمان التآزر والاتساق في نهج برامجنا.</li><li>تمثيل البرامج لدى الحكومة المحلية والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات وداخل منظمة إنقاذ الأطفال حسب الاقتضاء.</li></ul>عام:<ul><li>الامتثال لسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الأطفال المتعلقة بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص، والسياسات والإجراءات الأخرى ذات الصلة.</li></ul>المهارات والسلوكيات (قيم منظمة إنقاذ الأطفال في الممارسة العملية)  المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الأطفال وتجسيدها كقدوة.</li></ul>الطموح:<ul><li>تحديد أهداف طموحة وتنافسية لنفسه/لنفسها وتحمل المسؤولية عن تطويره الشخصي.</li><li>مشاركة رؤيته لمنظمة إنقاذ الأطفال على نطاق واسع وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء وعلاقات فعالة والحفاظ عليها مع الزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين الداعمين.</li><li>تقدير التنوع ورؤيته كمصدر قوة تنافسية.</li><li>سهل التعامل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الابتكار:<ul><li>تطوير حلول جديدة ومبتكرة وتشجيعها.</li></ul>النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرات والمهارات مؤهلات أساسية:<ul><li>درجة البكالوريوس في التربية، العلوم الاجتماعية، علم النفس، العلوم الإنسانية، أو أي مجال آخر ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في برامج التعليم، ويفضل أن تشمل خبرة في حماية الطفل أو البرامج المتكاملة.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ برامج التعليم أو الأطفال والعمل المباشر مع الأطفال والمجتمعات في السياقات الإنسانية أو حالات الطوارئ.</li><li>فهم جيد لنهج برامج التعليم وتنمية الطفل، لا سيما تلك المتعلقة بالتعليم الابتدائي، والتعليم المتوسط، والتعليم في حالات الطوارئ، واحتياجات الأطفال النمائية والتعليمية.</li><li>معرفة قوية بقضايا التعليم والتنمية، لا سيما العوائق التي تؤثر على وصول النساء والأطفال إلى تعليم آمن وشامل وذو جودة.</li><li>الدراية باستراتيجيات ومنهجيات ونهج التعليم النظامي وغير النظامي في مرحلتي التعليم الابتدائي والمتوسط.</li><li>المعرفة بمنهجيات التدريس والتعلم المتمركزة حول الطفل، والتطوير المهني للمعلمين، والإدارة المدرسية، والمشاركة المجتمعية.</li><li>فهم صون الطفل، ومبادئ الحماية، والمساواة بين الجنسين، وإدماج ذوي الإعاقة، والبرامج التعليمية المبالية بالنزاعات (الحساسة للنزاعات).</li><li>خبرة في تخطيط الأنشطة وتنفيذها ومراقبتها وجمع البيانات ومتابعة الميزانية وإعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.</li><li>القدرة على التنسيق الفعال مع السلطات التعليمية والمدارس والمعلمين والمؤسسات المجتمعية وجمعيات أولياء الأمور والمعلمين والأطفال وأصحاب المصلحة الآخرين ذات الصلة.</li><li>مهارات قوية في العلاقات الشخصية والتواصل والتيسير والعمل الجماعي وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة أولويات متعددة، الالتزام بالمواعيد النهائية، والأداء بفاعلية في بيئات العمل الصعبة والمتغيرة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة كتابة وتحدثاً باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>إجادة استخدام الحاسوب، بما في ذلك إتقان برامج Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook وأدوات إدارة البيانات الأخرى ذات الصلة.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر إلى المواقع الميدانية حسب متطلبات العمل.</li></ul>مؤهلات مرغوب فيها:<ul><li>خبرة سابقة في تنفيذ مشاريع التعليم الممولة من المانحين، وخاصة برنامج "التعليم لا ينتظر" أو برامج التعليم في حالات الطوارئ المماثلة.</li><li>خبرة في العمل مع المنظمات الإنسانية والتنموية الدولية أو الوطنية.</li><li>معرفة بالسياق التعليمي المحلي والهياكل التعليمية الحكومية وآليات التنسيق ذات الصلة.</li><li>خبرة في دعم تدريب المعلمين، وتخطيط تحسين المدارس، وتوزيع المواد التعليمية والتعلمية، وأنشطة المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية في المدارس.</li><li>معرفة بنهج التعليم الخاصة بـ منظمة إنقاذ الأطفال، بما في ذلك نهج تحسين بيئات التعلم معاً، حيثما ينطبق ذلك.</li></ul>تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة أدائه مهامه بموجب سياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بـ منظمة إنقاذ الأطفال. صون الطفل: سيكون لشاغل الوظيفة تواصل مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بصفة مكثفة (مثل أربعة أيام في الشهر أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في البرامج القطرية أو يزورون البرامج القطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق الشرطي/الفحص للموظفين. الصحة والسلامةيُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في منظمة إنقاذ الأطفال.

Full Time 1 to 1 years sudanjob

Procurement And Facility Logistic Officer

On-site - Sudan - Khartoum 16 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Vacancy No: HI09 Section/Unit: Logistics Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 25 Sept 2026<h4>Background</h4>The organization Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity. Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries. 3. Humanity & Inclusion in Sudan HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. 4. Role Reporting to the logistics manager, the facility officer ensures the efficient management of services to HI personnel for the country under his/her responsibility. He or she is the point person for the logistics manager and as such informs him or her of any problems that fall within his or her remit and suggests solutions. He/she ensures the optimal management of equipment, office space and expatriate housing. He/she implements the strategy, including the scheduling of resupplies, repairs and maintenance to ensure that all equipment and facilities are in excellent working order. He or she is a key player in the rollout and implementation of HI’s logistics standards, which consists in reworking the positioning of logistics at HI and affirming the professional development principle.<h4>Duties and responsibilities</h4>Responsabilities Mission 1: Participates in the definition of the logistics/procurement section of the StratOp and implements its action plan - STRATOP: contributes to drafting, revising, and implementing the Operational Strategy (StratOp) within his/her field of activity and geographical area. - RISKS: produces and updates the risk map and implements corrective mitigation measures. - INCIDENTS: drafts incident reports within his/her scope of responsibility. - INDICATORS: produces, compiles, and analyses procurement and facility dashboards. Mission 2: Deploys HI’s standards and contributes to expertise and accountability within his/her remit - STANDARDS: ensures compliance with and application of HI standards for procurement and facility management (policies, processes, and tools). - LOCAL ADAPTATION: participates in contextualising standards to meet local conditions and regulations. - INTERNAL CONTROL: implements and supervises internal controls. - ACCOUNTABILITY : ensures compliance with internal rules and institutional donor regulations Mission 3: Operational implementation of logistics and procurement - Diagnostic phase: participates in analysing logistics and procurement contexts (capacities, needs, problems). - Design phase: • Establishes procurement schedules and strategies. • Identifies material resources and plans for the optimal management of facilities and equipment. • Contributes to structuring human resources for facilities management. - Implementation phase: • Executes procurement processes (tendering, supplier management, order follow-up). • Coordinates repairs, maintenance, and services to ensure excellent working order of premises and equipment. • Evaluates and adjusts resources distribution according to project needs. - Closure phase: • Oversees archiving, return/donation of materials. • Contributes to the preparation of financial reports. Mission 4: Facilitation of the profession sector - Contributes to the facilitation and strengthening of logistics/procurement profession within his/her geographical area (community of practice). - Promotes knowledge-sharing and professional development in the logistics domain. Mission 5: Emergency Preparedness and Response Responsibilities - Contributes to emergency preparedness actions. - Adapts work modalities to ensure effective humanitarian response during emergencies. Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expected that the position holder will perform any other duties as required by the Line Manager that are commensurate with the position.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>6. Profile Essential Preferable Qualification(s): Bachelor's in Procurement,facility management, in logistic or equivalent. Experience (type and amount of experience): 1 year working as a Facility Officer or Logistic Officer - Experience in INGO Skills (knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document): - Excell usage. - Knowledge about purchasing and procurement - Knowledge about stock management - Knowledge about transport management Languages: Arabic and Professional English proficiency. French is an assetInclusive and ethical recruitment HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this position If you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details. HI has transparent institutional policies on: - Child Protection - Anti-Fraud, Bribery and Corruption - Disability, Gender and Age, - Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment. Employees are required to respect, uphold and promote these policies and sign the HI Code of      Please submit your application through the online application form below: <a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUMTBZT045T05OVlQxSzlBSVJEQlVFQVVJMS4u">Procurement And Facility Logistic Officer– Khartoum – Fill out form</a>   Please note:<ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

رقم الشاغر: HI09 القسم/الوحدة: اللوجستيات المستوى التعليمي: بكالوريوس المشرف: لا عدد الوظائف: 1 محطة العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 25 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>المنظمة رؤيتنا: انطلاقًا من الرفض التام للظلم الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة والفئات الهشة، نطمح إلى عالم من التضامن والشمول، يثري بالتنوع والاختلاف، حيث يمكن للجميع العيش بكرامة. مهمتنا: منظمة إنسانية وشاملة (HI) هي منظمة إغاثة مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والإقصاء والنزاع والكوارث. نعمل جنباً إلى جنب مع الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الهشة، حيث نتخذ الإجراءات ونشهد من أجل الاستجابة لاحتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهن وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. تعمل منظمة إنسانية وشاملة في نحو ستين دولة في سياقات الطوارئ وإعادة الإعمار والأزمات المزمنة والتنمية. تأسست المنظمة عام 1982 وحازت بالتشارك على جائزة نوبل للسلام عام 1997، وتعمل إلى جانب الفئات الهشة، ولا سيما الأشخاص ذوي الإعاقة. اليوم، يعمل أكثر من 4,500 شخص، من بينهم 3,500 من الموظفين الميدانيين المحليين و300 من الموظفين الدوليين، لصالح المنظمة في مجموعة واسعة من السياقات، وينفذون أكثر من 400 مشروع في أكثر من 60 دولة. 3. منظمة إنسانية وشاملة في السودان بدأت المنظمة استجابتها البرامجية للأزمة في السودان في يناير 2024. وبالتعاون مع منظمة غير حكومية سودانية، نقدم التأهيل البدني والوظيفي بالإضافة إلى الدعم النفسي والاجتماعي والصحة النفسية في المراكز الصحية والمجتمعات. كما تقود المنظمة دمج شمول الإعاقة على مستوى التنسيق الإنساني. وتعمل المنظمة على توسيع نطاق تدخلها في السودان مع توسيع نطاقها البرامجي والجغرافي للاستجابة للأزمة الإنسانية الكارثية التي تؤثر على الشعب السوداني. 4. الدور تحت إشراف مدير اللوجستيات، يضمن مسؤول المرافق الإدارة الفعالة للخدمات المقدمة لموظفي المنظمة في البلد الواقع تحت مسؤوليته. وهو/هي الشخص المرجعي لمدير اللوجستيات، وربطًا بذلك يبلغه/تبلغه بأي مشكلات تقع ضمن نطاق اختصاصه/اختصاصها ويقترح/تقترح الحلول. يضمن/تضمن الإدارة الأمثل للمعدات والمساحات المكتبية وسكن المغتربين. كما ينفذ/تنفذ الاستراتيجية، بما في ذلك جدول إعادة الإمداد والإصلاحات والصيانة لضمان عمل جميع المعدات والمرافق بكفاءة ممتازة. ويعتبر/تعتبر عنصرًا أساسيًا في نشر وتطبيق معايير اللوجستيات الخاصة بالمنظمة، والتي تتمثل في إعادة صياغة موقع اللوجستيات وتأكيد مبدأ التطوير المهني.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات المهمة 1: المشاركة في تحديد قسم اللوجستيات/المشتريات في الاستراتيجية التشغيلية (StratOp) وتنفيذ خطة عملها - الاستراتيجية التشغيلية (STRATOP): المساهمة في صياغة ومراجعة وتنفيذ الاستراتيجية التشغيلية ضمن مجال نشاطه/نشاطها ومنطقته/منطقتها الجغرافية. - المخاطر: إعداد وتحديث خريطة المخاطر وتنفيذ تدابير التخفيف التصحيحية. - الحوادث: إعداد تقارير الحوادث ضمن نطاق مسؤوليته/مسؤوليتها. - المؤشرات: إعداد وتجميع وتحليل لوحات قياس الأداء الخاصة بالمشتريات والمرافق. المهمة 2: تطبيق معايير المنظمة والمساهمة في الخبرة والمساءلة ضمن نطاق الاختصاص - المعايير: ضمان الالتزام بتطبيق معايير المنظمة للمشتريات وإدارة المرافق (السياسات والعمليات والأدوات). - التكيف المحلي: المشاركة في مواءمة المعايير لتناسب الظروف واللوائح المحلية. - الرقابة الداخلية: تنفيذ وإشراف أدوات الرقابة الداخلية. - المساءلة : ضمان الالتزام بالقواعد الداخلية ولوائح المانحين المؤسسيين. المهمة 3: التنفيذ التشغيلي للوجستيات والمشتريات - مرحلة التشخيص: المشاركة في تحليل سياقات اللوجستيات والمشتريات (القدرات، الاحتياجات، المشكلات). - مرحلة التصميم: • وضع جداول زمنية واستراتيجيات للمشتريات. • تحديد الموارد المادية والتخطيط للإدارة الأمثل للمرافق والمعدات. • المساهمة في هيكلة الموارد البشرية لإدارة المرافق. - مرحلة التنفيذ: • تنفيذ عمليات المشتريات (المناقصات، إدارة الموردين، متابعة الطلبات). • تنسيق الإصلاحات والصيانة والخدمات لضمان الجاهزية التامة للمقرات والمعدات. • تقييم وتعديل توزيع الموارد وفقًا لاحتياجات المشروع. - مرحلة الإغلاق: • الإشراف على الأرشفة وإعادة/تبرع المواد. • المساهمة في إعداد التقارير المالية. المهمة 4: تيسير وتطوير الممارسة المهنية - المساهمة في تيسير وتعزيز مهنة اللوجستيات/المشتريات داخل منطقته/منطقتها الجغرافية (مجتمع الممارسة). - تعزيز تبادل المعرفة والتطوير المهني في مجال اللوجستيات. المهمة 5: مسؤوليات الاستعداد والاستجابة للطوارئ - المساهمة في إجراءات الاستعداد للطوارئ. - تكييف أساليب العمل لضمان استجابة إنسانية فعالة أثناء الطوارئ. قد تتطور المسؤوليات وفقًا للاحتياجات البرامجية والتكيف مع الظروف المحلية. ويُتوقع من شاغل الوظيفة أداء أي مهام أخرى يطلبها المدير المباشر بما يتناسب مع الوظيفة.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>6. المؤهلات والخصائص أساسي مفضل المؤهل (المؤهلات): بكالوريوس في المشتريات، إدارة المرافق، اللوجستيات أو ما يعادلها. الخبرة (نوع ومقدار الخبرة): سنة واحدة من العمل كمسؤول مرافق أو مسؤول لوجستي - خبرة في المنظمات غير الحكومية الدولية المهارات (المعارف والقدرات المطلوبة للوظيفة، يرجى الرجوع إلى وثيقة دليل المهارات): - استخدام إكسيل. - معرفة بالشراء والمشتريات - معرفة بإدارة المخزون - معرفة بإدارة النقل اللغات: إتقان اللغة العربية والإنجليزية المهنية. اللغة الفرنسية ميزة إضافيةالتوظيف الشامل والأخلاقي تلتزم المنظمة بالحفاظ على بيئة عمل خالية من التمييز تقدر التنوع والشمول وتقدم فرصًا متكافئة لأي موظف أو مرشح بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو السجل الجنائي أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو التعبير عنها. ونشجع النساء المؤهلات بشدة على التقدم لهذه الوظيفة إذا كانت لديك إعاقة وتحتاج إلى أي ترتيبات خاصة لمساعدتك أثناء المقابلة، يرجى إعلامنا بالتفاصيل اللازمة. تتمتع المنظمة بسياسات مؤسسية شفافة بشأن: - حماية الطفل - مكافحة الاحتيال والرشوة والفساد - الإعاقة والنوع الاجتماعي والعمر، - حماية المستفيدين من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي. يُطلب من الموظفين احترام هذه السياسات والدفاع عنها وتعزيزها والتوقيع على مدونة قواعد السلوك الخاصة بالمنظمة      يرجى تقديم طلبك من خلال نموذج الطلب عبر الإنترنت أدناه: <a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUMTBZT045T05OVlQxSzlBSVJEQlVFQVVJMS4u">مسؤول اللوجستيات للمشتريات والمرافق – الخرطوم – تعبئة النموذج</a>   يرجى ملاحظة ما يلي:<ul><li>الشهادات الأكاديمية وشهادات الخبرة غير مطلوبة في الطلب، ولكن سيتم طلبها لاحقًا، فقط من المتقدمين المدرجين في القائمة المصغرة</li><li>سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المدرجين في القائمة المصغرة لاختبار كتابي / مقابلة</li><li>تعتمد المنظمة سلم رواتب لجميع الوظائف، وبالتالي مثل معظم المنظمات غير الحكومية لا تتفاوض المنظمة على الرواتب، بل يُعرض على المتقدمين المختارين راتب بناءً على المستوى المحدد لكل وظيفة ومع مراعاة الخبرة بناءً على مدة العمل في وظائف مماثلة</li><li>يرجى التأكد من أنك ستتمكن من تقديم مراجع من</li><li>آخر مديرين مباشرين لك و</li><li>إدارة الموارد البشرية لدى أحدث ربين عمل عملت معهما (للتحقق من عدم وجود سوء سلوك).</li><li>سيتم طلب هذه المراجع فقط من المتقدمين الذين سيتم إدراجهم في القائمة المصغرة.</li></ul>

Full Time 3 to 5 years sudanjob

Child Protection in Emergencies Officer

On-site - Sudan - Darfur 16 August 2026

Education & Training

Vacancy No: 54784 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager- ECHO No. of Post: 1 Duty Station: North Darfur Tawila Duration: One Year Closing Date: 25 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Dimensions of Role:</h2>Financial measures or statistics relevant to post such as budget; list of direct and indirect reports.<ul><li>Child Protection in Emergencies Officer will provide overall technical guidance and support to the Child Protection in Emergencies work being implemented in Khartoum funded by ECHO. He is responsible for ensuring that quality programs are implemented and capacities developed of CP team to provide protection to children. </li></ul>Typical Responsibilities - Key End Results of Position:“What” is done and “why”, but not “how”; include indicators for success<h2>Key Deliverables</h2><ol><li>The post holder is responsible for project implementation, monitoring, evaluation and review while ensuring quality program delivery of the child protection component of this project.</li><li>Supervise Child Protection in Emergencies Assistants, Data Clerk and Case Workers Officers to ensure timely and quality implementation and monitoring of the project activities;</li><li>Provide technical support to the CP project staff through trainings, mentoring and coaching on key CPiE competencies</li><li>Building the capacity of the caseworkers on case management process, conduct regular case management meetings with them and ensure that all steps of the case management process are followed for each identified case.</li><li>Follow up on PSS and CBCPM activities in target locations.</li><li>Provide monthly child protection narrative report to the Project Manager and the Country Office – CP team</li><li>Provide monthly 5Ws report on CP North Darfur</li><li>Ensure the representation of Plan International in coordination meetings such as the protection cluster, child protection sub-cluster and GBV sub-cluster</li><li>Document learnings gathered during project implementation period</li><li>Ensure CP referral systems are identified, updated and disseminated as appropriate to the project staff, beneficiaries and communities</li><li>Ensure that safeguarding children and young people policy, code of conduct, standards are understood, observed and incidences reported by the project staff and communities.</li><li>Any other tasks required.</li></ol><h2>Dealing with Problems:</h2>Complexity of problems handled & the degree of investigation, analysis, & creative thinking required to solve them<ul><li>Facilitating cordial relationships with and among various stakeholders from a variety of backgrounds.</li><li>Patience in dealing with difficult children</li><li>Handling conflicting priorities and ad-hoc requests from various stakeholders in the best interest of the Organisation.</li><li>Given the wide scope of responsibility and limited resources, it is essential that the post holder is able to effectively manage a variety of tasks and clearly identify priorities.</li><li>Creativity in developing strong partnerships and in making use of internal and external resources.</li><li>Ensuring active and full participation all stakeholders.</li></ul><h2>Communications and Working Relationships:</h2>Working contacts inside and outside the organization; include the purpose and level (high, medium, low) of the contactInternal:<ul><li>Project Manager</li><li>CPiE Specialist</li><li>CPiE Coordinator</li><li>Visiting National Offices and Donors staff</li><li>Other Plan staff</li></ul>External:<ul><li>International/national and state institutions, agencies, clusters and donors</li><li>Children and their families</li><li>Parents and other members of the communities</li><li>Other partners</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Knowledge, Skills, Behaviours, and Experience Required to Achieve Role’s Objectives: Gained through education, training, & experience<h2>Knowledge </h2><ul><li>A Bachelors’ degree in community development, social sciences, human rights, law, psychology or related field</li><li>A minimum of 3-5 years’ experience in child protection work with a humanitarian Organisation.</li><li>Experience in community development programming. </li><li>Experience in report writing.</li><li>Experience in carrying out assessments, situation analysis, and produce work plans.</li><li>Awareness of child protection issues in Sudan.</li><li>Fluent in English (both oral and written). Working knowledge of local Arabic and/or other local languages will be an added advantage.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Coordination and leadership skills.</li><li>Excellent analytical, conceptual and strategic thinking skills.</li><li>Excellent writing skills, for both research and communication purposes.</li><li>Innovative and field oriented  Good interpersonal skills</li></ul><h2>Behaviors.</h2><ul><li>Committed and able to adhere to humanitarian values and standards, especially in child protection.</li><li>Focused and result oriented </li><li>Dynamic and capable of mobilizing and organization children</li><li>Ability to adopt to the norms of the community </li><li>Humble and respectful</li><li>Ability to work in a team</li></ul>Plan International’s Values in PracticeWe are open and accountable<ol><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ol>We strive for lasting impact<ol><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ol>We work well together<ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> We are inclusive and empowering <ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> Physical Environment<ul><li>Typically, office environment with more of field visit demands.</li></ul> Level of contact with children Frequent interaction with children Application link: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9</a>   In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2> Women are strongly encouraged to apply</h2>

Vacancy No: 54784 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager- ECHO No. of Post: 1 Duty Station: North Darfur Tawila Duration: One Year Closing Date: 25 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية والأعمال الإنسانية تعمل على تعزيز حقوق الطفل والمساواة للبنات. نحن نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل، لكن نعلم أن ذلك غالباً ما يُقمع بسبب الفقر، العنف، الاستبعاد والتمييز. وهي الفتيات الأكثر تأثراً بذلك. معاً مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء، نسعى لعالم عادل، مع معالجة الأسباب الجذرية للتحديات التي تواجهها البنات والأطفال الضعفاء. نحن ندعم حقوق الأطفال من الولادة حتى بلوغهم سن الرشد ونُمكّن الأطفال من الاستعداد للأزمات والتفاعل معها. نحن ندفع التغيير في الممارسة والسياسات على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام خبرتنا وتواصلنا ومعرفتنا. على مدار أكثر من 85 عاماً، جمعنا حُماس مُصرّين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. لن نتوقف حتى نكون جميعاً متساوين.<h4>واجبات ومسؤوليات</h4><h2>أبعاد الدور:</h2>المقاييس المالية أو الإحصاءات المرتبطة بالمنصب مثل الموازنة؛ قائمة التقارير المباشرة وغير المباشرة.<ul><li>سيقدّم موظف حماية الأطفال في حالات الطوارئ الإرشاد التقني والدعم العام لعمل حماية الأطفال في حالات الطوارئ الجاري تنفيذه في الخرطوم بتمويل من ECHO. وهو مسؤول عن ضمان تنفيذ برامج ذات جودة وتطوير قدرات فريق حماية الطفل لتوفير الحماية للأطفال.</li></ul>المسؤوليات النموذجية - النتائج الأساسية للوظيفة:“ما” الذي يتم و“لماذا”، ولكن ليس “كيف”; يتضمن مؤشراً للنجاح<h2>النتائج الرئيسية</h2><ol><li>المسؤول عن تنفيذ المشروع ومراقبته وتقييمه ومراجعته مع ضمان جودة تقديم برنامج حماية الطفل ضمن هذا المشروع.</li><li>الإشراف على مساعدين حماية الأطفال في حالات الطوارئ، كتب البيانات، وموظفي الحالات لضمان تنفيذ أنشطة المشروع ومراقبتها في الوقت المناسب وبجودة عالية؛</li><li>توفير الدعم الفني لطاقم مشروع حماية الطفل من خلال التدريبات والتوجيه والتدريب على كفاءات CPiE الأساسية</li><li>بناء قدرات موظفي الحالة على عملية إدارة القضايا، عقد اجتماعات إدارة الحالات بانتظام معهم والتأكد من اتباع جميع خطوات عملية إدارة الحالة لكل حالة محددة.</li><li>متابعة أنشطة الدعم النفسي الاجتماعي ومتابعة CBCPM في المواقع المستهدفة.</li><li>تقديم تقرير سردي شهري عن حماية الأطفال إلى مدير المشروع ومكتب البلد – فريق حماية الأطفال</li><li>تقديم تقرير 5Ws شهري عن حماية الأطفال في شمال دارفور</li><li>ضمان تمثيل Plan International في اجتماعات التنسيق مثل كتلة الحماية، المجموعة الفرعية لحماية الأطفال والمجموعة الفرعية للنوع الاجتماعي والعنف القائم على النوع الاجتماعي</li><li>توثيق الدروس المستفادة خلال فترة تنفيذ المشروع</li><li>ضمان تحديد أنظمة إحالة حماية الطفل وتحديثها ونشرها حسب الحاجة للموظفين المستهدفين والمنتفعين والمجتمعات</li><li>التأكد من أن سياسات حماية الأطفال والشباب وقواعد السلوك والمعايير مفهومة وتُلاحظ وتُبلغ عن الحوادث من قبل موظفي المشروع والمجتمعات.</li><li>أي مهام أخرى مطلوبة.</li></ol><h2>التعامل مع المشاكل:</h2>تعقيد المشاكل المطروحة ودرجة التحقيق والتحليل والتفكير الإبداعي المطلوب لحلها<ul><li>تسهيل علاقات ودية مع مختلف أصحاب المصلحة من خلفيات متنوعة.</li><li>الصبر عند التعامل مع الأطفال الصعبين</li><li>التعامل مع أولويات متضاربة وطلبات فورية من مختلف أصحاب المصلحة بما يحقق مصلحة المنظمة.</li><li>نظرًا لمدى المسؤوليات وتفاوت الموارد، من الأساسي أن يتمكن حامل المنصب من إدارة مجموعة من المهام وتحديد الأولويات بوضوح.</li><li>الإبداع في تطوير شراكات قوية واستخدام الموارد الداخلية والخارجية.</li><li>ضمان مشاركة جميع أصحاب المصلحة بنشاط وبشكل كامل.</li></ul><h2>الاتصالات والعلاقات العملية:</h2>جهات الاتصال داخل المنظمة وخ Outside، بما في ذلك الغرض ومستوى الاتصال (عالي، متوسط، منخفض)داخلياً:<ul><li>مدير المشروع</li><li>أخصائي CPiE</li><li>منسق CPiE</li><li>موظفو المكاتب الوطنية الزائرون والجهات المانحة</li><li>موظفو Plan آخرون</li></ul>خارجيًا:<ul><li>المؤسسات الدولية/الوطنية والولايات، والوكالات، والتجمعات والجهات المانحة</li><li>الأطفال وأسرهم</li><li>الأهالي وأعضاء المجتمعات الأخرى</li><li>شركاء آخرون</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المعرفة، المهارات، السلوكيات والخبرة اللازمة لتحقيق أهداف الدور: المكتسبة من خلال التعليم والتدريب والخبرة<h2>المعرفة</h2><ul><li>درجة بكالوريوس في التنمية المجتمعية أو العلوم الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو القانون أو علم النفس أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمل حماية الأطفال مع منظمة إنسانية.</li><li>خبرة في برمجة التنمية المجتمعية. </li><li>خبرة في كتابة التقارير.</li><li>خبرة في إجراء التقييمات وتحليل الوضع وإعداد خطط العمل.</li><li>الوعي بقضايا حماية الأطفال في السودان.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. المعرفة العملية بالعربية المحلية و/أو لغات محلية أخرى ستكون إضافة مفيدة.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>مهارات التنسيق والقيادة.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة وتفكير مفاهيمي واستراتيجي.</li><li>مهارات كتابة مميزة للبحث والتواصل.</li><li>إبداع وميل للعمل الميداني • مهارات التعامل بين الأشخاص</li></ul><h2>السلوكيات.</h2><ul><li>ملتزم وقادر على الالتزام بالقيم والمعايير الإنسانية، خاصة في حماية الأطفال.</li><li>مركّز ومرتكز على النتائج</li><li>ديناميكي وقادر على تعبئة وتنظيم الأطفال</li><li>القدرة على التكيف مع معايير المجتمع</li><li>متواضع ومحترم</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق</li></ul>قيم Plan International في الممارسةنحن منفتحون ومسؤولون<ol><li>يعزز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمانحين.</li><li>يضع نفسه والآخرين أمام المساءلة لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>عادل ومتسق في معاملة الناس.</li><li>منفتح على الأخطاء وراغب في التعلم منها.</li><li>مسؤول عن ضمان أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال، البنات والشباب</li></ol>نسعى لتحقيق تأثير دائم<ol><li>يوضح هدفاً واضحاً للموظفين ويضع توقعات عالية.</li><li>يخلق مناخاً من التحسين المستمر، مفتوح للتحدي وأفكار جديدة.</li><li>يوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق أقصى تأثير بعيد المدى، واستجابةً لتغير الأولويات أو الأزمات.</li><li>قائم على الأدلة ويقيّم الفعالية.</li></ol>نعمل معاً بشكل جيد<ol><li>يسعى إلى نتائج بناءة، ويستمع للآخرين، ومستعد للالتقاء بالحل عندما يكون مناسباً.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يطور علاقات ثقة و«فوز-فوز» مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>يشارك ويعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</li></ol> نحن شاملون وممكنون <ol><li>يسعى إلى نتائج بناءة، ويستمع للآخرين، ويكون مستعداً للتوسط عند الاقتضاء.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يطور علاقات الثقة و«فوز-فوز» مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>ينخرط ويعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</li></ol> البيئة المادية<ul><li>عادةً بيئة مكتبية مع زيادة متطلبات زيارات ميدانية.</li></ul> مستوى الاتصال بالأطفال تفاعل متكرر مع الأطفال رابط التقديم: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9</a>   بالإضافة إلى رسالة الدافع والسيرة الذاتية، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وخبراتك، وأما جواز سفرك أو بطاقتك الوطنية. هذه المستندات مطلوبة لاستكمال مراجعة طلبك.<h2> نشجع النساء بشدة على التقدم</h2>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Gender Equality and Safeguarding Technical Specialist

On-site - Sudan - Khartoum 26 October 2026

Other

Vacancy No: 55176 Section/Unit: Programme Grade Level: D2 Supervisor: Head of Programme No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One Year Closing Date: 07 Nov 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal. <h4>Duties and responsibilities</h4><h2>DIMENSIONS OF THE ROLE </h2>This role will work with programme teams and technical leads, Project Managers/Coordinators, PMERL/MERL, People and Culture, Support Services and the Emergency Response Team to integrate and track gender equality, inclusion and safeguarding across the programme cycle (design, implementation, monitoring, evaluation and learning). Provides technical and professional advice and support to Gender Equality, Inclusion and Safeguarding Focal Points in Plan International Sudan, empowering them to take full ownership of their roles and to strengthen policy and procedure implementation in their departments and programmes. Provides technical input and/or implementation support for country-level safeguarding and gender tasks (e.g. in emergency response, safe participation and engagement, case management, sponsorship, programming and influencing) as delegated by the Director/Head of Programme Strategy and Humanitarian Response Manager. Designs, develops and delivers specific projects and activities to strengthen a robust gender equality, inclusion and safeguarding framework for Plan International Sudan, including guidance, toolkits, training materials and standard operating procedures. Leads or supports investigations and case reviews into safeguarding concerns or reported incidents, providing onsite or remote case management support as required. Actively engages with national and local child protection, safeguarding, GBV and gender equality networks and coordination mechanisms in Sudan to promote the safe and meaningful engagement of children and young people. Has no direct line management but supports the Head of Programme Implementation and Humanitarian Response Manager to exercise indirect oversight of significant gender equality, inclusion and safeguarding programme budgets managed by Project Managers in Programme Areas (PAs).<h2>ACCOUNTABILITIES </h2>Strategic Leadership and Organizational Transformation<ul><li>Lead the development and implementation of the Country Gender Equality, Inclusion and Safeguarding Strategic Framework.</li><li>Provide strategic direction to the Country Leadership Team on organizational commitments related to gender equality, safeguarding and feminist leadership.</li><li>Ensure GEI and Safeguarding are systematically integrated across country strategy, annual business planning, humanitarian response plans and departmental workplans.</li><li>Lead country-level GEISA maturity assessments and organizational improvement initiatives.</li><li>Advise CLT on emerging risks, trends and strategic opportunities.</li></ul>Strengthen Humanitarian Leadership<ul><li>Lead technical integration of GEI and Safeguarding across humanitarian preparedness, anticipatory action, emergency response and nexus programming.</li><li>Ensure minimum standards for protection mainstreaming, Accountability to Affected Populations (AAP), PSEA and safeguarding are embedded across all emergency interventions.</li><li>Lead emergency gender and protection analyses and contribute to humanitarian needs assessments.</li><li>Provide surge technical support during emergency scale-ups.</li></ul>  Programme Strategy, Design and Implementation<ul><li>Contribute to and/or lead the development and implementation of country-specific policies, strategies and goals on gender equality, inclusion and safeguarding that embed gender-transformative and safeguarding approaches across Plan International Sudan’s programmes and operations.</li><li>Ensure programme and project designs in Sudan reflect a rights-based, gender-transformative and inclusive approach and demonstrate good practice in mainstreaming gender equality, inclusion and safeguarding in both development and humanitarian contexts. </li><li>Design contextually appropriate gender equality, inclusion and safeguarding interventions based on identified needs, risks and gaps, including those arising from the conflict and displacement in Sudan.</li><li>Support the development and implementation of country-level gender equality, inclusion and safeguarding action plans, including risk assessments and mitigation measures, and monitor progress towards compliance with Plan International’s global standards and donor requirements.</li><li>Ensure that Plan International’s programme approaches, guidelines and minimum standards for gender equality, inclusion and safeguarding in humanitarian action are systematically applied in Sudan.</li><li>Conduct or support gender, inclusion and safeguarding power and policy analyses of structures, systems and networks in Sudan to identify opportunities for changes in law, policy, budget and behavior at national and sub-national levels. Support regular reviews and learning exercises to inform management on progress, challenges, opportunities and recommendations related to gender equality, inclusion and safeguarding.</li><li>Promote and model best practices in gender equality, inclusion and safeguarding across all functions and levels of Plan International Sudan.</li><li>Review and sign off all major programme designs, concept notes and proposals from a GEI and Safeguarding perspective.</li><li>Conduct technical quality assurance reviews for new and ongoing projects.</li><li>Establish minimum quality benchmarks for gender-transformative and safeguarding programming.</li><li>Lead periodic programme quality audits</li></ul> Program Design and Resource Mobilization<ul><li>Lead the development of GEI and Safeguarding technical narratives for strategic donor opportunities.</li><li>Identify donor funding opportunities specific to gender equality, safeguarding, protection and girls' rights.</li><li>Serve as technical lead for GEI and Safeguarding proposal development and donor engagement.</li><li>Develop technical positioning papers and investment cases.</li></ul> Capacity Building <ul><li>Develop and implement capacity-building plans for Sudan Country Office and Programme Area staff, managers, partners and other key stakeholders on gender equality, inclusion and safeguarding, including safe and meaningful participation of children and young people.</li><li>Design and deliver trainings, inductions, refresher sessions and briefings using a range of modalities (self-directed, online, face to face) tailored to diverse audiences (staff, managers, partners, associates, children and communities). </li><li>Support civil society organisations and implementing partners in Sudan with assessments, policy development, trainings and practice improvements to strengthen their safeguarding and gender equality systems and adherence to standards.</li></ul>  Safeguarding Case Management and Policy Implementation<ul><li>Ensure that Plan International’s global policies for Safeguarding Children and Young People, Prevention of Sexual Harassment, Exploitation and Abuse (PSHEA), and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in Plan International Sudan’s work, in accordance with relevant Implementation Standards and Guidelines.</li><li>Ensure staff and associates in Sudan understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct, including how to recognise, report and respond to concerns and policy breaches</li><li>Serve as a key technical Specialist for child and youth safeguarding cases, providing high-quality advice on risk assessment, decision-making, escalation and appropriate follow-up actions, while maintaining strict confidentiality and sensitivity.</li><li>Lead or support different types of reviews as required (e.g. administrative investigations, country office or partner safeguarding environment reviews) to identify what went wrong, gaps to be addressed and implications for management in Sudan.</li><li>Support the development and implementation of victims’/survivors’ care plans and appropriate support measures in line with Plan International’s guidelines and local service provision in Sudan.</li><li>Ensure the Country Director, Head of Programme Implementation and Humanitarian Response Manager are informed of potential and emerging risks or issues that may affect Plan International Sudan’s commitment to keeping children and young people safe and to advancing gender equality and inclusion.</li></ul> Communications<ul><li>Work with Plan International’s communication team to support accessible publishing and dissemination of articles, case studies, success stories and presentations highlighting work in Gender Equality and Safeguarding programming.</li></ul> Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning<ul><li>Work closely with the MERL Specialist to design and implement a MERL framework and tools that systematically capture gender equality, inclusion and safeguarding in Plan International Sudan’s programming.</li><li>Support the collection and analysis of quantitative and qualitative data on gender, inclusion and safeguarding, including trends in safeguarding incidents and risks in Sudan, and use this evidence to inform programme and policy improvements.</li><li>Coordinate or contribute to self-assessments, audits and incident reporting exercises against safeguarding and gender equality standards, and report on outcomes and trends to the Country Management Team. </li><li>Document and disseminate case studies, lessons learned and good practices from Sudan programmes internally and externally, in collaboration with the Influencing and Communications Manager.</li><li>Ensure early and rigorous implementation of quality and accountability mechanisms on gender equality, inclusion and safeguarding, and that feedback from children, young people and other stakeholders is integrated throughout all phases of project design and implementation.</li><li>Lead development of GEI and Safeguarding indicators, scorecards and organizational dashboards.</li><li>Drive research, assessments, evaluations and learning studies.</li><li>Generate evidence on programme effectiveness and organizational performance.</li><li>Produce annual GEISA performance reports for CMT and Regional Hub.</li></ul> Coordination, Representation and Influencing<ul><li>Build and maintain relationships with relevant UN agencies, government ministries and departments, and international and national NGOs working on safeguarding, child protection, GBV, gender equality and inclusion in Sudan.</li><li>Proactively engage in national and state-level coordination mechanisms and working groups (e.g. Safeguarding, Child Protection, CPiE, GBV, Protection Cluster, Gender Equality Working Groups) to represent Plan International Sudan and contribute evidence and learning.</li><li>Set up and/or strengthen a country coordination mechanism across Programme Areas in Sudan with all Child Protection in Emergencies (CPiE) and Safeguarding focal persons.</li><li>Provide brief updates and reports on sectoral activities, strategies and learning to donors and other stakeholders as required.</li><li>Serve as Plan International Sudan's principal technical representative on Gender Equality, Inclusion, Safeguarding, PSEA and Protection platforms.</li><li>Lead advocacy and influencing initiatives on girls' rights, gender equality and safeguarding.</li><li>Contribute to national policy dialogue and sector guidance development.</li><li>Support evidence-based influencing products and public positioning.</li></ul> Country Safeguarding Lead / Focal Responsibilities (where assigned)<ul><li>Act as an ambassador and role model for Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion policies in Plan International Sudan, promoting them through management meetings, staff inductions and other internal platforms.</li><li>Provide accessible advice and guidance to managers and staff to ensure safeguarding, gender equality and inclusion considerations are integrated into country office operations, processes and programmes, in line with implementation standards.</li><li>Support teams to identify and manage safeguarding and gender-related risks, including through country-level action plans that clearly outline gaps and actions to address them, and follow up on implementation to ensure compliance.</li><li>Review and strengthen safeguarding systems and processes within partner agencies in Sudan, including delivering tailored trainings and support and ensuring understanding and commitment to Plan’s standards.</li><li>Support the development of local procedures, in line with the Sudanese child protection and safeguarding context and global guidelines, and act as a key referral point for safeguarding issues within the country office.</li><li>Coordinate the recording, reporting and dissemination of information on safeguarding implementation activities across Plan International Sudan and share learning with regional and global counterparts.</li></ul>  Human Resources and Administration<ul><li>Work with management to identify the staffing needs for the Gender Safeguarding & Transformative programming response and ensure all positions are included in the response master budget.</li><li> Support the recruitment process for Gender Safeguarding & Transformative programming positions, including onboarding new staff.</li><li>Coordinate and/or implement training and briefings on the Gender Safeguarding & Transformative programming response for Plan International staff, partners, and other key stakeholders.</li><li>As required, support HR/safeguarding focal point in conducting inductions related to Plan International’s safeguarding policy and code of conduct for Gender Safeguarding & Transformative programming staff.</li><li>Comply with Plan International policies and practices concerning Gender safeguarding & Equality, code of conduct and other HR policies and procedures.</li></ul> GENERAL ACCOUNTABILITY (Safeguarding and PSHEA)Ensures that Plan International’s global policies for (Safeguarding Children and Young People), Prevention, Sexual Harassment, Exploitation and Abuse (PSHEA) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy, including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures. Ensure staff understand Plan International’s commitment to driving a feminist agenda within the organisation and that the ambition for gender equality and gender transformative leadership is embedded in our value-based leadership framework <h2>KEY RELATIONSHIPS </h2><h2>Internal</h2><ul><li>Country Director and Country Leadership Team (CLT)</li><li>Humanitarian Response Manager and all humanitarian staff in the country</li><li>Technical Leads (Child Protection, Education, SRHR, FSL, CVA, etc.), Programme Quality Manager, Influencing and Communications Manager</li><li>Programme Area Managers and project teams in all PAs in Sudan (e.g. Red Sea, Kassala, Gedaref, White Nile, North Darfur, North Kordofan, South Kordofan – and any additional areas as the response expands)</li><li>Gender Equality, Inclusion and Safeguarding focal points and frontline staff Business Development/Resource Mobilisation team</li><li>Regional Gender, Safeguarding and Equality Specialists/Specialists and National Office representatives</li></ul>External<ul><li>Safeguarding, Gender Equality, Child Protection, CPiE and GBV clusters and working groups at state and national level</li><li>Protection Cluster and other relevant humanitarian coordination mechanisms in Sudan</li><li>Line ministries and government bodies responsible for children’s rights, gender equality, social welfare and justice</li><li>Civil society organisations, community-based organisations and implementing partners working on safeguarding, gender equality and inclusion </li><li>UN agencies, donors and other stakeholders engaged in protection, gender and safeguarding in Sudan</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h2>TECHNICAL EXPERTISE, SKILLS AND KNOWLEDGE </h2>Essential<ul><li>Bachelor’s degree in social sciences, gender studies, law, social work, human rights or a related field (Master’s in Gender Studies, Human Rights or similar preferred).</li><li>At least five years of demonstrated experience as a professional gender, inclusion and/or safeguarding expert, preferably within international NGOs and in both development and humanitarian settings.</li><li>Strong technical knowledge of safeguarding and child protection standards and frameworks (e.g. Keeping Children Safe, Core Humanitarian Standard, Sphere, PSHEA standards, Red Cross/NGO Code of Conduct) and of gender equality and inclusion approaches.</li><li>Proven experience managing or advising on child and youth safeguarding cases, including investigation, case management, incident review and follow-up.</li><li>Demonstrated experience in gender mainstreaming and inclusion in project and programme cycles and in conducting safeguarding, gender and inclusion risk assessments, including in emergency contexts.</li><li>Significant experience designing and delivering trainings, workshops and learning materials on safeguarding, gender equality and inclusion for diverse audiences (staff, managers, partners, children, communities).</li><li>Excellent analytical, problem-solving and report-writing skills, with strong attention to detail.</li><li>Strong facilitation, communication and negotiation skills; able to challenge constructively and maintain positive relationships.</li><li>Ability to work independently and as part of a team, manage competing priorities and work effectively under pressure in a complex, insecure and rapidly changing environment.</li><li>Strong networking and representation skills with government, donors, UN agencies and peer organisations in Sudan.</li><li>Fluency in Arabic and English (business level), both written and spoken.</li><li>Strong computer skills, including proficiency in standard office software and online collaboration tools.</li></ul> Desirable<ul><li>Previous work experience in Sudan or the wider region in gender equality, inclusion, safeguarding or child protection.</li><li>Experience with child and youth participation and engagement programming in humanitarian and development contexts.</li><li>Experience supporting partners and civil society organizations to strengthen safeguarding and gender equality systems and practices</li></ul><h2>PHYSICAL ENVIRONMENT </h2>The post holder will be based primarily in the Country Office (or designated hub) and will undertake frequent travel (up to 60%) to Programme Areas and project sites across Sudan, subject to security clearances. Some regional or international travel may be required. LEVEL OF CONTACT WITH CHILDREN                                                                                                                                                                                           High contact: The Gender Equality, Inclusion and Safeguarding Technical Specialist will have significant interaction with children and young people and/or frequent access to information about children and young people.Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for. We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas. We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion. Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk. A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.</a> In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates. Women are strongly encouraged to apply In addition to the Motivation letter and your updated CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application. Interested applicants, who have the minimum requirements of the role as per the JD, are eligible and encouraged to apply. Application link: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=55176&company=PlanInt&st=C795C72D149C7ECE167E905BC64167BA071E9F8C">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=55176&company=PlanInt&st=C795C72D149C7ECE167E905BC64167BA071E9F8C</a>

رقم الوظيفة الشاغرة: 55176 القسم/الوحدة: البرامج المستوى الوظيفي: D2 المشرف: رئيس البرامج عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 07 نوفمبر 2026<h4>خلفية عن المنظمة</h4>المنظمة منظمة

Full Time 5 to 7 years sudanjob

Senior Procurement Officer

On-site - Sudan - Khartoum 27 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Section/Unit: Operations Grade Level: Grade 7 Supervisor: Procurement Manager No. of Post: 1 Duty Station: Madani Closing Date: 10 Nov 2026<h4>Background</h4>About CRS:Catholic Relief Services-United Staff Conference of Catholic Bishops “CRS” is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work are accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. For further information about CRS, please visit: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a><h4>Duties and responsibilities</h4>Position Summary: The Senior Procurement Officer will work closely with program teams to develop and implement procurement plans, prepare solicitation documents, conduct evaluations, and manage supplier relationships in line with World Bank Procurement Regulations and organizational policies. The position is central to ensuring that all procurement processes are transparent, competitive, compliant, and aligned with the project’s operational needs and donor requirements.Key Responsibilities<ul><li>Work closely with program teams to develop annual and quarterly procurement plans for the Thabat project.</li><li>Update and monitor procurement plans regularly, ensuring alignment with project implementation schedules.</li><li>Provide technical advice to program staff on procurement timelines, requirements, and planning.</li><li>Conduct market assessments and supplier mapping to inform procurement strategies.</li><li>Support and Prepare Expressions of Interest (EOIs) and pre-qualification documents in accordance with World Bank Procurement Regulations.</li><li>Maintain and update a roster of pre-qualified suppliers and service providers.</li><li>Develop high-quality tender and bidding documents, including Requests for Quotations (RFQs), Requests for Proposals (RFPs), and solicitation packages.</li><li>Ensure all bidding documents are standardized, clear, and compliant with World Bank guidelines.</li><li>Manage the advertising and dissemination of tender opportunities to ensure transparency and competition.</li><li>Participate in bid evaluations and supplier qualification assessments, ensuring fairness and transparency.</li><li>Review evaluation reports and verify compliance with approved selection criteria and donor regulations.</li><li>Work closely with program teams to ensure appropriate and transparent evaluation and selection criteria are established for each procurement transaction.</li><li>Review procurement processes to ensure adherence to the approved procurement plan, donor rules, and organizational policies.</li><li>Ensure procurement transactions are properly reconciled, documented, and filed for audit readiness.</li><li>Provide regular updates on procurement status, risks, and compliance issues to the Supply Chain Manager and Project Management Unit (PMU).</li><li>Maintain and update the procurement tracker, ensuring accurate and timely data entry.</li><li>Prepare regular procurement status reports for management and donor review.</li><li>Support World Bank supervision missions with procurement data and documentation.</li><li>Conduct pre-signature orientations for suppliers to ensure clear understanding of contract terms, compliance requirements, and performance expectations.</li><li>Build and maintain positive relationships with suppliers and service providers while upholding donor ethics and procurement standards.</li><li>Support suppliers in understanding World Bank procurement requirements during bidding and contract execution.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications & Experience<ul><li>Bachelor’s degree in supply chain management, Procurement, Business Administration, Economics, or a related field (master’s degree or professional certification such as CIPS, CPSM, or equivalent preferred).</li><li>Minimum of 5–7 years of progressive experience in procurement and supply chain management, preferably in donor-funded projects.</li><li>Demonstrated experience working with World Bank–funded projects.</li><li>Proven expertise in preparing and managing procurement plans, RFQs, RFPs, EOIs, and bid evaluation processes.</li><li>Experience in supplier due diligence, contract management, and compliance monitoring.</li><li>Strong track record in procurement documentation, audit support, and reporting.</li></ul>Skills & Competencies<ul><li>In-depth knowledge of World Bank Procurement Regulations and international best practices.</li><li>Strong analytical, negotiation, and problem-solving skills.</li><li>Excellent organizational and project management abilities, with attention to detail.</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to work effectively with diverse teams and stakeholders.</li><li>Proficiency in MS Office applications (Word, Excel, PowerPoint); knowledge of procurement systems is an advantage.</li></ul>Fluency in English required; proficiency in Arabic strongly preferredSubmission location: - If interested, please submit cover letter, resume and copies of your education and work certificates to Sudan job and Labor Office – Madani Ensure that your cover letter or resume has a phone number where you can be reached.

القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: الدرجة 7 المشرف: مدير المشتريات عدد الوظائف: 1 مقر العمل: مدني تاريخ الإغلاق: 10 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>عن منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS):منظمة الإغاثة الكاثوليكية - مؤتمر الأساقفة الكاثوليك للولايات المتحدة "CRS" هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل منظمة CRS على إنقاذ وحماية وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم تنفيذ أعمال الإغاثة والتنمية الخاصة بـ CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وفيروس نقص المناعة البشرية (HIV)، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. لمزيد من المعلومات حول منظمة CRS، يرجى زيارة الموقع: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>ملخص الوظيفة: سيعمل مسؤول المشتريات الأول بشكل وثيق مع فرق البرامج لتطوير وتنفيذ خطط المشتريات، وإعداد وثائق العطاءات، وإجراء التقييمات، وإدارة علاقات الموردين بما يتماشى مع لوائح المشتريات الخاصة بالبنك الدولي والسياسات التنظيمية. يعد هذا المنصب جوهرياً لضمان أن تكون جميع عمليات الشراء شفافة وتنافسية ومتوافقة مع الاحتياجات التشغيلية للمشروع ومتطلبات المانحين.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>العمل بشكل وثيق مع فرق البرامج لتطوير خطط المشتريات السنوية والربع سنوية لمشروع "ثبات".</li><li>تحديث ومراقبة خطط المشتريات بانتظام، وضمان توافقها مع جداول تنفيذ المشروع.</li><li>تقديم المشورة الفنية لموظفي البرنامج بشأن جداول المشتريات والمتطلبات والتخطيط.</li><li>إجراء تقييمات للسوق ورسم خرائط للموردين لتوجيه استراتيجيات الشراء.</li><li>دعم وإعداد إبداء الاهتمام (EOIs) ووثائق التأهيل المسبق وفقاً للوائح المشتريات الخاصة بالبنك الدولي.</li><li>الحفاظ على قائمة الموردين ومقدمي الخدمات المؤهلين مسبقاً وتحديثها.</li><li>تطوير وثائق مناقصات وعطاءات عالية الجودة، بما في ذلك طلبات تقديم عروض الأسعار (RFQs)، وطلبات تقديم العروض (RFPs)، وحزم العطاءات.</li><li>ضمان أن تكون جميع وثائق العطاءات موحدة وواضحة ومتوافقة مع إرشادات البنك الدولي.</li><li>إدارة الإعلان عن فرص المناقصات ونشرها لضمان الشفافية والمنافسة.</li><li>المشاركة في تقييم العطاءات وتقييمات تأهيل الموردين، لضمان العدالة والشفافية.</li><li>مراجعة تقارير التقييم والتحقق من الامتثال لمعايير الاختيار المعتمدة ولوائح المانحين.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق البرامج لضمان وضع معايير تقييم واختيار مناسبة وشفافة لكل عملية شراء.</li><li>مراجعة عمليات الشراء لضمان الالتزام بخطة المشتريات المعتمدة وقواعد المانحين والسياسات التنظيمية.</li><li>التأكد من مطابقة معاملات الشراء وتوثيقها وأرشفتها بشكل صحيح لغرض التدقيق.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة حول حالة المشتريات والمخاطر وقضايا الامتثال لمدير سلسلة التوريد ووحدة إدارة المشروع (PMU).</li><li>الحفاظ على متتبع المشتريات وتحديثه، لضمان إدخال البيانات بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>إعداد تقارير دورية عن حالة المشتريات لإدارة المانحين ومراجعتها.</li><li>دعم بعثات الإشراف التابعة للبنك الدولي ببيانات ووثائق المشتريات.</li><li>إجراء توجيهات ما قبل التوقيع للموردين لضمان فهم واضح لشروط العقد ومتطلبات الامتثال وتوقعات الأداء.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموردين ومقدمي الخدمات مع الالتزام بأخلاقيات المانحين ومعايير المشتريات.</li><li>دعم الموردين في فهم متطلبات المشتريات الخاصة بالبنك الدولي أثناء تقديم العطاءات وتنفيذ العقود.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، أو المشتريات، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة (تفضل درجة الماجستير أو الشهادات المهنية مثل CIPS أو CPSM أو ما يعادلها).</li><li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في إدارة المشتريات وسلسلة التوريد، ويفضل أن تكون في مشاريع ممولة من جهات مانحة.</li><li>خبرة عملية مثبتة في العمل مع المشاريع الممولة من البنك الدولي.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد وإدارة خطط المشتريات، وطلبات تقديم عروض الأسعار (RFQs)، وطلبات تقديم العروض (RFPs)، وإبداء الاهتمام (EOIs)، وعمليات تقييم العطاءات.</li><li>خبرة في العناية الواجبة للموردين، وإدارة العقود، ومراقبة الامتثال.</li><li>سجل حافل في توثيق المشتريات، ودعم التدقيق، وإعداد التقارير.</li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>معرفة متعمقة بلوائح المشتريات الخاصة بالبنك الدولي وأفضل الممارسات الدولية.</li><li>مهارات قوية في التحليل والتفاوض وحل المشكلات.</li><li>قدرات تنظيمية ممتازة وقدرات في إدارة المشاريع، مع اهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات شخصية وتواصل قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع فرق وأصحاب مصلحة متنوعين.</li><li>إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint)؛ وتعتبر المعرفة بأنظمة المشتريات ميزة إضافية.</li></ul>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ وإتقان اللغة العربية مفضل بشدة.مكان التقديم: -إذا كنت مهتماً، يرجى تقديم خطاب تغطية، وسيرة ذاتية، ونسخ من شهاداتك التعليمية والعملية إلى مكتب العمل والتوظيف بالسودان – مدني. تأكد من أن خطاب التغطية أو سيرتك الذاتية يتضمن رقم هاتف يمكن الوصول إليك من خلاله.

Full Time sudanjob

Programme Officer

On-site - Sudan - Khartoum 21 October 2026

Other

Vacancy No: HOPE/2026/103 Section/Unit: Programm Grade Level: Grade 3 (out of 5) Supervisor: Program Managers No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 5 Months Closing Date: 29 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeJob AnnouncementTerms of Reference (TOR)21 Oct 2026No. HOPE/2026/103 Job Title: Program Officer (this position for ForAfrike INGO, advertised in collaboration with HOPE)Base: Khartoum with visit to field at state level.Location: KhartoumStart Date: Immediately.Contract Duration: 05 Months.Gross Salary: 1500 USD (the payment will be in SDG currency).Grade level: Grade 3 (out of 5)Reporting to: Programs Manager,Job application deadline: 29 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Programme Management and Implementation</li></ol>Ensure project is implemented in line with approved project plans and donor requirements.Assist in translating project proposals into concrete, actionable work plans, detailing timelines, targets, and resource needs.Oversee day-to-day execution of project activities, ensuring adherence to the project scope and quality standards.Coordinate logistics for workshops, training sessions, and community outreach eventsEnsure activities comply with INGO policies and specific donor rules and regulationsEnsure quality implementation of project activities in accordance with technical standards and organizational guidelines.Monitor project progress against work plans and implementation schedules        1- Administrative and Financial Support<ul><li>Monitor budget expenditures, track spending, and flag any financial variances to the Programme Manager.</li><li>Support procurement processes for project materials and supplies in compliance with organizational guidelines.</li><li>Maintain organized digital and physical filing systems for project documentation.</li></ul> <ul><li>2- Assessment, Monitoring and Learning</li><li>Monitor project activities and ensure achievement of output and outcome indicators.</li><li>Conduct regular field visits to monitor progress, identify bottlenecks, and provide supportive guidance to field teams.</li><li>Collect data and track key performance indicators (KPIs) to measure project success.</li><li>Draft high-quality monthly, quarterly, and annual progress reports for internal review and donor submission</li><li>Collect, verify, and manage programme data accurately and timely.</li><li>Support baseline surveys, assessments, evaluations, post-distribution monitoring, and outcome monitoring exercises.</li><li>Support documentation of lessons learned, success stories, best practices, and case studies.</li><li>Ensure accountability mechanisms and feedback systems are functional and accessible to project participants</li></ul>       3- Coordination, Representation and Partnerships<ul><li>Serve as the organization's focal person for coordination meetings. Represent the ForAfrika at local coordination meetings, cluster meetings, or networking events as assigned</li><li>Represent the organization in national, regional, district, cluster, sector, technical working group, and coordination meetings.</li><li>Participate in humanitarian and development coordination forums and contribute technical inputs when required.</li><li>Organize and coordinate stakeholder meetings, project review meetings, and consultation platforms.</li><li>Establish and maintain effective working relationships with government institutions, UN agencies, donors, NGOs, private sector actors, research institutions, and community leaders.</li><li>Share information, guidance, and action points from coordination meetings with internal teams.</li><li>Support development of strategic partnerships and collaborative initiatives</li><li>Maintain positive working relationships with local implementing partners, community leaders, and government stakeholders.</li><li>Facilitate communication and collaboration between external partners and internal teams.</li></ul>       4- Reporting and Documentation<ul><li>Prepare weekly, monthly, quarterly, annual, and donor reports.</li><li>Provide timely updates on project progress, achievements, challenges, risks, and mitigation actions.</li><li>Maintain project documentation and filing systems.</li><li>Contribute technical inputs to assessments, concept notes, proposals, budgets, and donor submissions.</li><li>Prepare meeting reports, stakeholder engagement reports, and coordination updates.</li></ul>       5- Accountability, Protection and Safeguarding, Compliance and Risk Management<ul><li>Ensure compliance with donor regulations, organizational policies, and sector standards.</li><li>Promote safeguarding, protection, gender equality, and social inclusion throughout project implementation.</li><li>Identify programme risks and support development of mitigation measures.</li><li>Ensure proper accountability and utilization of project resources and assets.</li></ul>Uphold humanitarian principles, organizational values, and professional codes of conduct<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor degree in Agriculture, Agricultural Economics, Rural Development, Food Security, Livelihoods, Agribusiness, Development Studies, Development Studies, Social Sciences, Project Management, or related field.</li><li>Masters is an added advantage</li><li>Minimum 5 plus years of relevant experience in humanitarian or development programming.</li><li>Experience with donor-funded projects and coordination forums.</li></ul>Requirements: Only short-listed candidates will be called for written test and interview1. Job application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this position2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that supporting CV.

رقم الشاغر: HOPE/2026/103 القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: الدرجة 3 (من أصل 5) المشرف: مديرو البرامج عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: 5 أشهر تاريخ الإغلاق: 29 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4>HOPE، مكتب بورتسودانإعلان وظيفةشروط المرجعية (TOR)21 أكتوبر 2026رقم HOPE/2026/103 المسمى الوظيفي: مسؤول برنامج (هذا المنصب لمنظمة ForAfrike الدولية غير الحكومية، ويتم الإعلان عنه بالتعاون مع منظمة HOPE)القاعدة: الخرطوم مع زيارات ميدانية على مستوى الولاية.الموقع: الخرطومتاريخ البدء: فوراً.مدة العقد: 05 أشهر.الراتب الإجمالي: 1500 دولار أمريكي (سيتم الدفع بعملة الجنيه السوداني).المستوى الوظيفي: الدرجة 3 (من أصل 5)يتبع لـ: مدير البرامج،الموعد النهائي للتقديم للوظيفة: 29 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ol><li>إدارة البرنامج والتنفيذ</li></ol>ضمان تنفيذ المشروع وفقاً لخطط المشروع المعتمدة ومتطلبات المانحين.المساعدة في ترجمة مقترحات المشاريع إلى خطط عمل ملموسة وقابلة للتنفيذ، مع تفصيل الجداول الزمنية والأهداف واحتياجات الموارد.الإشراف على التنفيذ اليومي لأنشطة المشروع، وضمان الالتزام بنطاق المشروع ومعايير الجودة.تنسيق اللوجستيات لورش العمل، وجلسات التدريب، وفعاليات التوعية المجتمعية.ضمان امتثال الأنشطة لسياسات المنظمات الدولية غير الحكومية وقواعد ولوائح المانحين المحددة.ضمان جودة تنفيذ أنشطة المشروع وفقاً للمعايير الفنية والمبادئ التوجيهية التنظيمية.مراقبة تقدم المشروع مقابل خطط العمل وجداول التنفيذ.        1- الدعم الإداري والمالي<ul><li>مراقبة نفقات الميزانية، وتتبع الإنفاق، وإبلاغ مدير البرنامج بأي تباينات مالية.</li><li>دعم عمليات شراء مواد ومستلزمات المشروع بما يتوافق مع اللوائح التنظيمية.</li><li>الحفاظ على أنظمة حفظ الملفات الرقمية والمادية منظمة لوثائق المشروع.</li></ul> <ul><li>2- التقييم والمراقبة والتعلم</li><li>مراقبة أنشطة المشروع وضمان تحقيق مؤشرات المخرجات والنتائج.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة التقدم، وتحديد الاختناقات، وتقديم التوجيه الداعم للفرق الميدانية.</li><li>جمع البيانات وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس نجاح المشروع.</li><li>صياغة تقارير تقدم عالية الجودة شهرية وربع سنوية وسنوية للمراجعة الداخلية وتقديمها للمانحين.</li><li>جمع بيانات البرنامج والتحقق منها وإدارتها بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>دعم المسوحات الأساسية، والتقييمات، ومراقبة ما بعد التوزيع، وتمارين مراقبة النتائج.</li><li>دعم توثيق الدروس المستفادة، وقصص النجاح، وأفضل الممارسات، ودراسات الحالة.</li><li>ضمان أن آليات المساءلة وأنظمة التغذية الراجعة فعالة ويمكن للمشاركين في المشروع الوصول إليها.</li></ul>       3- التنسيق والتمثيل والشراكات<ul><li>العمل كنقطة اتصال للمنظمة لاجتماعات التنسيق. تمثيل منظمة ForAfrika في اجتماعات التنسيق المحلية، أو اجتماعات المجموعات القطاعية (Cluster)، أو فعاليات التواصل حسب التكليف.</li><li>تمثيل المنظمة في الاجتماعات الوطنية والإقليمية وعلى مستوى المناطق والقطاعات ومجموعات العمل الفنية واجتماعات التنسيق.</li><li>المشاركة في منتديات التنسيق الإنساني والتنموي وتقديم مدخلات فنية عند الحاجة.</li><li>تنظيم وتنسيق اجتماعات أصحاب المصلحة، واجتماعات مراجعة المشروع، ومنصات التشاور.</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المؤسسات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المانحة، والمنظمات غير الحكومية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص، والمؤسسات البحثية، وقادة المجتمع.</li><li>مشاركة المعلومات والتوجيه ونقاط العمل من اجتماعات التنسيق مع الفرق الداخلية.</li><li>دعم تطوير الشراكات الاستراتيجية والمبادرات التعاونية.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الشركاء المحليين المنفذين، وقادة المجتمع، وأصحاب المصلحة الحكوميين.</li><li>تسهيل التواصل والتعاون بين الشركاء الخارجيين والفرق الداخلية.</li></ul>       4- التقارير والتوثيق<ul><li>إعداد التقارير الأسبوعية والشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير المانحين.</li><li>تقديم تحديثات في الوقت المناسب حول تقدم المشروع، والإنجازات، والتحديات، والمخاطر، وإجراءات التخفيف.</li><li>الحفاظ على وثائق المشروع وأنظمة الحفظ.</li><li>المساهمة بمدخلات فنية في التقييمات، ومذكرات المفاهيم، والمقترحات، والميزانيات، وعروض المانحين.</li><li>إعداد تقارير الاجتماعات، وتقارير مشاركة أصحاب المصلحة، وتحديثات التنسيق.</li></ul>       5- المساءلة والحماية والوقاية والامتثال وإدارة المخاطر<ul><li>ضمان الامتثال للوائح المانحين، والسياسات التنظيمية، ومعايير القطاع.</li><li>تعزيز الوقاية والحماية والمساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي خلال تنفيذ المشروع.</li><li>تحديد مخاطر البرنامج ودعم تطوير تدابير التخفيف.</li><li>ضمان المساءلة السليمة واستخدام موارد وأصول المشروع.</li></ul>الالتزام بالمبادئ الإنسانية، والقيم التنظيمية، ومدونات السلوك المهنية.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في الزراعة، أو الاقتصاد الزراعي، أو التنمية الريفية، أو الأمن الغذائي، أو سبل العيش، أو الأعمال الزراعية، أو دراسات التنمية، أو العلوم الاجتماعية، أو إدارة المشاريع، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل الإنساني أو التنموي.</li><li>خبرة في المشاريع الممولة من المانحين ومنتديات التنسيق.</li></ul>المتطلبات: سيتم استدعاء المرشحين الذين تم اختيارهم فقط لاختبار تحريري ومقابلة1. خطاب تقديم للوظيفة يوضح دافع المتقدم وسبب اعتقادك بأنك مؤهل لهذا المنصب.2. السيرة الذاتية متضمنة مرجعين (2) شخصيين.3. الشهادات التي تدعم السيرة الذاتية.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Accountant

On-site - Sudan - Khartoum 13 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Vacancy No: 20 Section/Unit: Finance Grade Level: B6 Supervisor: Finance Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One Year Closing Date: 29 Oct 2026<h4>Background</h4>Organisation BackgroundFounded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of <a href="http://www.ngosafety.org/services">free services</a>, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.  INSO provides daily support to more than 1000 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.  INSO SudanFounded in 2023, the program recognises and supports NGOs operating in volatile contexts in Sudan by leveraging collective value to enhance safety preparedness and provide specialised, coordinated, and focused safety management support. The program supports 126 NGOs across Sudan.  We are now hiring an Accountant based in Khartoum. <h4>Duties and responsibilities</h4>Main Duties and Responsibilities:<ul><li>Ensure timely processing of payments based on completed and authorised documentation, including suppliers, payroll and taxes, staff expense claims or operational advances.  Perform and submit daily bank reconciliations.</li><li>Control the level of cash in foreign currencies in the bank, execute foreign exchange transactions, calculates exchange rates, and prepare revaluations.</li><li>Act as the focal point with the banks and other financial institutions as required. Requests the swift messages and initiates investigations when a transfer is missing. Ensure bank signatures are to date and compliant with procedures. Prepares and submits forms to add or delete authorized signatories,</li><li>Complete month-end closing according to the agreed schedule, including preparation of journal entries, accruals, prepayments, inter-company transactions, revenue recognition reconciled properly coded and allocated to enable direct import to SUNSYSTEM.</li><li>Review and analyse monthly with the Finance Officer, the position of the balance sheet accounts. Undertake follow-up and recovery actions on open amounts as agreed with the Finance Officer.</li><li>Keep up to date an accurate ledger of amounts owed to employees (travel claims, severances, allowances, etc.) as well as recoverable amounts from employees (phone bills, open advances, etc.). Coordinate with the Human Resources for reimbursements or recoveries to be made through the payroll.</li><li>Securely file the accounting and audit documentation. Upload the digital copies referenced chronologically in SharePoint.</li><li>Support the Finance Manager in coordination of external and internal audits, provide required analysis and documentation.</li><li>Substitute the Finance Officer functions in case of absence or vacancy.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Essential knowledge, skills, and experience:<ul><li>Preferably at least 2 years of relevant work experience in similar roles with NGOs</li><li>A professional certificate in finance, accounting, or another relevant field</li><li>Experience in financial software systems, and proficiency in Microsoft Office</li><li>High attention to detail</li><li>Ability to process large amounts of data</li><li>In-depth knowledge of financial regulations and account processes. </li><li>Ability to handle budgets</li><li>Donor/contract management experience and donor policy knowledge (preferably ECHO, FCDO, SDC and or BHA)</li><li>Good literacy skills, both written and verbal</li><li>Time management skills</li></ul>Nice to have<ul><li>Experience with NGOs as an Accountant (whether consultant or fully employed, either working for an NGO or dealing with NGOs).</li><li>Knowledge of humanitarian principles, and particularly an understanding of the principle of neutrality. </li><li>Connections in all areas of INSO operations in the country. </li></ul>Personal characteristics<ul><li>Excellent communication skills, friendly and persuasive in interactions with others.</li><li>Commands respect in interactions with others.</li><li>Confidentiality and integrity. </li><li>Ability to identify issues, analyse and participate in the resolution of issues/problems.  </li><li>Strong work ethic and capacity to take responsibility for his/her own actions.  </li><li>Be able to work under pressure and in crisis situations.   </li><li>Ability to work in a multicultural environment and respect for diversity. </li></ul>INSO’s Safeguarding PolicyINSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees, and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding Policy throughout the recruitment process.

رقم الشاغر: 20 القسم/الوحدة: المالية المستوى الوظيفي: B6 المشرف: المدير المالي عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 29 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>خلفية عن المنظمةتأسست المنظمة الدولية لسلامة المنظمات غير الحكومية (INSO) في عام 2011، وهي منظمة دولية غير حكومية تدعم عمال الإغاثة الإنسانية من خلال إنشاء منصات لتنسيق السلامة في البيئات غير المستقرة. تقدم INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من <a href="http://www.ngosafety.org/services">الخدمات المجانية</a>، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، والبيانات والخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، والتوجيهات والتدريب للموظفين.  تقدم INSO دعماً يومياً لأكثر من 1000 منظمة غير حكومية تعمل في 16 دولة من أكثر دول العالم اضطراباً. منظمة INSO مسجلة في هولندا ويقع مقرها الرئيسي في لاهاي، مدينة السلام والعدل الدولية.  منظمة INSO السودانتأسس البرنامج في عام 2023، ويدعم المنظمات غير الحكومية التي تعمل في سياقات غير مستقرة في السودان ويعترف بها من خلال الاستفادة من القيمة الجماعية لتعزيز الاستعداد للسلامة وتقديم دعم متخصص ومنسق ومُركّز لإدارة السلامة. يدعم البرنامج 126 منظمة غير حكومية في جميع أنحاء السودان.  نحن نوظف الآن محاسباً مقر عمله في الخرطوم. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام والمسؤوليات الرئيسية:<ul><li>ضمان معالجة المدفوعات في الوقت المناسب بناءً على الوثائق المكتملة والمُعتمدة، بما في ذلك الموردين، وجداول الرواتب والضرائب، ومطالبات نفقات الموظفين أو السلف التشغيلية.  إجراء وإرسال التسويات البنكية اليومية.</li><li>التحكم في مستوى النقد بالعملات الأجنبية في البنك، وتنفيذ معاملات الصرف الأجنبي، وحساب أسعار الصرف، وإعداد إعادة التقييم.</li><li>القيام بدور نقطة الاتصال مع البنوك والمؤسسات المالية الأخرى حسب الحاجة. طلب رسائل السويفت وبدء التحقيقات عند فقدان أي تحويل. التأكد من أن التوقيعات المعتمدة لدى البنوك محدثة ومتوافقة مع الإجراءات. إعداد وتقديم النماذج لإضافة أو حذف التوقيعات المعتمدة.</li><li>إتمام الإغلاق الشهري وفقاً للجدول الزمني المتفق عليه، بما في ذلك إعداد قيود اليومية، والمستحقات، والمدفوعات المقدمة، والمعاملات بين الشركات، والاعتراف بالإيرادات مع تسويتها وترميزها وتخصيصها بشكل صحيح لتمكين الاستيراد المباشر إلى نظام SUNSYSTEM.</li><li>مراجعة وتحليل موقف حسابات الميزانية العمومية شهرياً مع الموظف المالي. اتخاذ إجراءات المتابعة والاسترداد للمبالغ المفتوحة وفقاً لما تم الاتفاق عليه مع الموظف المالي.</li><li>الاحتفاظ بسجل دقيق ومحدث للمبالغ المستحقة للموظفين (مطالبات السفر، مكافآت نهاية الخدمة، البدلات، إلخ) بالإضافة إلى المبالغ المستردة من الموظفين (فواتير الهاتف، السلف المفتوحة، إلخ). التنسيق مع الموارد البشرية لإجراء التعويضات أو الاستردادات من خلال جدول الرواتب.</li><li>حفظ وثائق المحاسبة والمراجعة بأمان. تحميل النسخ الرقمية المرجعية تسلسلياً حسب التاريخ على SharePoint.</li><li>دعم المدير المالي في تنسيق عمليات المراجعة والتدقيق الخارجية والداخلية، تقديم التحليلات والوثائق المطلوبة.</li><li>القيام بمهام الموظف المالي في حالة غيابه أو شغور الوظيفة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>المعارف والمهارات والخبرات الأساسية:<ul><li>يُفضل ما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة في أدوار مماثلة مع المنظمات غير الحكومية</li><li>شهادة مهنية في المالية أو المحاسبة أو مجال آخر ذات صلة</li><li>خبرة في أنظمة البرامج المالية، وإتقان استخدام Microsoft Office</li><li>اهتمام كبير بالتفاصيل</li><li>القدرة على معالجة كميات كبيرة من البيانات</li><li>معرفة عميقة باللوائح المالية والعمليات المحاسبية. </li><li>القدرة على التعامل مع الميزانيات</li><li>خبرة في إدارة المانحين/العقود ومعرفة بسياسات المانحين (يُفضل ECHO وFCDO وSDC و/أو BHA)</li><li>مهارات جيدة في التواصل اللغوي، كتابةً وشفاهاً</li><li>مهارات إدارة الوقت</li></ul>مهارات يُفضل توفرها<ul><li>خبرة في العمل كمحاسب مع المنظمات غير الحكومية (سواء كاستشاري أو موظف بدوام كامل، سواء بالعمل لدى منظمة غير حكومية أو التعامل معها).</li><li>معرفة بالمبادئ الإنسانية، وخاصة فهم مبدأ الحياد. </li><li>علاقات في جميع مناطق عمليات INSO في الدولة. </li></ul>السمات الشخصية<ul><li>مهارات اتصال ممتازة، وأسلوب ودي ومقنع في التعامل مع الآخرين.</li><li>يحظى بالاحترام في تفاعلاته مع الآخرين.</li><li>السرية والنزاهة. </li><li>القدرة على تحديد المشكلات وتحليلها والمشاركة في حلها.  </li><li>أخلاقيات عمل قوية والقدرة على تحمل المسؤولية عن أفعاله/أفعالها.  </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وفي حالات الأزمات.   </li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات واحترام التنوع. </li></ul>سياسة صون السلامة الخاصة بـ INSOتلتزم INSO التزاماً تاماً بالتوظيف والاختيار والتدقيق الآمن لجميع الموظفين الجدد المحتملين والأمناء والمتطوعين، وسوف نضمن الامتثال الصارم لمدونة السلوك وسياسة صون السلامة الخاصة بنا طوال عملية التوظيف.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

LEARNING AND DEVELOPMENT IMPLEMENTER - RE-Advertisement

On-site - Sudan - Khartoum 25 September 2026

Education & Training

Gross Salary :: 1755 USD Section/Unit: HR Grade Level: 8 Supervisor: Learning and Development (L&D), Manager or Human Resources Coordinator if no L&D Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months extendable Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4><ul><li>Responsible of the implementation, the grounding and the consistency in the execution of the mission specific L&D Strategy by the implementation of tools and activities which are in line with the established standard.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>Accountabilities</td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Promote the learning and development mission specific strategy with related activities and tools.</li><li>Implement the learning needs assessments logic within the mission by assisting the managers in execution of the process.</li><li>Implement tools and monitoring system to enhance the application of learning within the mission.</li><li>Give guidance to coordinators/supervisors/activity managers on L&D activities and tools.</li><li>Develop / adapt / update training curriculum, training manuals, handouts and other training materials accordingly.</li><li>Implement plan to enhance the capacities and expertise of Trainers within the mission.</li><li>Facilitate and deliver training courses when required.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure> </td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>MSF Section/Context Specific Accountabilities</td></tr><tr><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Advise and support the line managers and employees in their understanding of the concepts of Performance Management Framework, contribute to the development of their competencies to effectively implement performance management practices in alignment with OCA standards.</li><li>Coordinate and monitor staff learning and development activities, including trainings, workshops, and capacity-building initiatives.</li><li>Support the implementation of the OCA onboarding program in the mission according to the OCA Onboarding Guideline.</li><li>Travel regularly to projects to support planning, implementation, and follow up of L&D activities, to advise on future learning and development processes & programs, and to secure connection to operational objectives</li><li>Identify staff learning and development needs in collaboration with managers and departments by carrying out learning needs analysis.</li><li>Ensure proper follow-up and documentation of staff detachments and development activities.</li><li>Organize and follow up on internal workshops and training sessions, including participation tracking and reporting.</li><li>Follow up on international training opportunities and provide administrative support to staff throughout the process.</li><li>Act as TEMBO focal point, conduct sensitisation session, ensure new staff are briefed and introduced to Tembo, analyse Tembo usage data, and implement action plans to drive engagement.</li><li>Maintain accurate learning and development records, databases, and reporting tools.</li></ul>  </td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2"><ol><li>Requirements</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td>BSC in Business Administration or related field , Degree in HR( but not essential ) or in a field, which is related to didactical or educational psychology. Female staff is desirable.</td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Minimum 2–to 5 years of relevant professional experience as max , including at least 2 year of experience in Learning and Development (L&D).</li><li>At least 1 year of professional experience in Human Resources (HR).</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Languages                            </li></ol></td><td><ul><li>Essential mission working language.</li><li>Desirable local language.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Knowledge of HR in general</li><li>Knowledge of adult learning principles </li><li>Knowledge of staff development tools and strategies</li><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>Result  L2</li><li>Team work   L2</li><li>Flexibility   L2</li><li>Commitment L2</li><li>Stress Management L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Al_Jarif neighborhood,west of Khartoum,  No. (146)  square 86 city of Khartoum Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups             Women are strongly encouraged to apply

الراتب الإجمالي :: 1755 دولار أمريكي القسم/الوحدة: الموارد البشرية الدرجة الوظيفية: 8 المشرف: مدير التعلم والتطوير (L&D)، أو منسق الموارد البشرية في حال عدم وجود مدير للتعلم والتطوير عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>مسؤول عن تنفيذ وترسيخ واتساق تنفيذ إستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالبعثة من خلال تطبيق الأدوات والأنشطة التي تتوافق مع المعايير المعتمدة.</li></ul><h4>المهام والمسؤوليات</h4>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤوليات الوظيفية</td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>تعزيز إستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالبعثة والأدوات والأنشطة المرتبطة بها.</li><li>تطبيق منهجية تقييم الاحتياجات التدريبية داخل البعثة من خلال مساعدة المدراء في تنفيذ العملية.</li><li>تطبيق الأدوات ونظام المراقبة لتعزيز تطبيق التعلم داخل البعثة.</li><li>تقديم التوجيه للمنسقين/المشرفين/مدراء الأنشطة بشأن أدوات وأنشطة التعلم والتطوير.</li><li>تطوير/تكييف/تحديث المناهج التدريبية وأدلة التدريب والمنشورات والمواد التدريبية الأخرى وفقاً لذلك.</li><li>تنفيذ خطة لتعزيز قدرات وخبرات المدربين داخل البعثة.</li><li>تيسير وتقديم الدورات التدريبية عند الطلب.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure> </td></tr><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق أطباء بلا حدود</td></tr><tr><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تقديم المشورة والدعم للمدراء المباشرين والموظفين لمساعدتهم على فهم مفاهيم إطار إدارة الأداء، والمساهمة في تطوير كفاءاتهم لتطبيق ممارسات إدارة الأداء بفاعلية وبما يتماشى مع معايير OCA.</li><li>تنسيق ومراقبة أنشطة التعلم والتطوير للموظفين، بما في ذلك التدريبات وورش العمل ومبادرات بناء القدرات.</li><li>دعم تنفيذ برنامج الإعداد والتأهيل الخاص بـ OCA في البعثة وفقاً لدليل الإعداد والتأهيل الخاص بـ OCA.</li><li>السفر بانتظام إلى المشاريع لدعم التخطيط والتنفيذ والمتابعة لأنشطة التعلم والتطوير، ولتقديم المشورة بشأن عمليات وبرامج التعلم والتطوير المستقبلية، ولضمان الربط بالأهداف التشغيلية.</li><li>تحديد احتياجات التعلم والتطوير للموظفين بالتعاون مع المدراء والأقسام من خلال إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية.</li><li>ضمان المتابعة السليمة والتوثيق لإعارات الموظفين وأنشطة التطوير.</li><li>تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية الداخلية ومتابعتها، بما في ذلك تتبع المشاركة وإعداد التقارير.</li><li>متابعة فرص التدريب الدولي وتقديم الدعم الإداري للموظفين خلال العملية.</li><li>العمل كنقطة اتصال لمنصة TEMBO، وإجراء جلسات توعية، وضمان تعريف وتوجيه الموظفين الجدد بـ Tembo، وتحليل بيانات استخدام Tembo، وتنفيذ خطط عمل لتعزيز المشاركة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات وقواعد بيانات وأدوات تقارير دقيقة للتعلم والتطوير.</li></ul>  </td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات والمهارات والخبرات الأدنى المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2"><ol><li>المتطلبات</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>المؤهل العلمي</li></ol></td><td>بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة، درجة علمية في الموارد البشرية (ليست أساسية) أو في مجال مرتبط بالتعليم أو علم النفس التربوي. فضل الموظفات الإناث.</td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>خبرة مهنية ذات صلة من 2 إلى 5 سنوات كحد أقصى، بما في ذلك سنتين على الأقل من الخبرة في التعلم والتطوير (L&D).</li><li>سنة واحدة على الأقل من الخبرة المهنية في الموارد البشرية (HR).</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>اللغات                            </li></ol></td><td><ul><li>لغة العمل الأساسية في البعثة أساسية.</li><li>اللغة المحلية مرغوبة.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>معرفة بالموارد البشرية بشكل عام</li><li>معرفة بمبادئ تعليم الكبار</li><li>معرفة بأدوات وإستراتيجيات تطوير الموظفين</li><li>إجادة استخدام الحاسوب أمر أساسي (Word وExcel والإنترنت)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>النتائج L2</li><li>العمل الجماعي L2</li><li>المرونة L2</li><li>الالتزام L2</li><li>إدارة الضغوط L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure> </td></tr></tbody></table></figure>يُرجى من المرشحين المهتمين إرسال السيرة الذاتية ونسخة من شهادات المؤهلات والخبرة مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). أو أطباء بلا حدود - هولندا - حي الجريف غرب الخرطوم، رقم (146) مربع 86 مدينة الخرطوم المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب الدافع، السيرة الذاتية الحديثة، والبطاقة القومية مباشرة مع طلبك عبر <a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع بين أفراد ملتزمين بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبذلك، فإن أطباء بلا حدود هي جمعية طوعية بالخيار. كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يقوم بذلك عن قناعة ويكون مستعداً للتمسك بقيم ومبادئ المنظمة. نحن نرحب بالمتقدمين من مختلف الخلفيات، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار والأجناس وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات.             يُشجع النساء بقوة على التقدم

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Learning and Development Implementer

On-site - Sudan - Khartoum 24 August 2026

Education & Training

Salary :: 1755 USD Section/Unit: HR Grade Level: 8 Supervisor: Learning and Development (L&D), Manager or Human Resources Coordinator if no L&D Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months with Extension Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4><ul><li>Responsible of the implementation, the grounding and the consistency in the execution of the mission specific L&D Strategy by the implementation of tools and activities which are in line with the established standard.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Promote the learning and development mission specific strategy with related activities and tools.</li><li>Implement the learning needs assessments logic within the mission by assisting the managers in execution of the process.</li><li>Implement tools and monitoring system to enhance the application of learning within the mission.</li><li>Give guidance to coordinators/supervisors/activity managers on L&D activities and tools.</li><li>Develop / adapt / update training curriculum, training manuals, handouts and other training materials accordingly.</li><li>Implement plan to enhance the capacities and expertise of Trainers within the mission.</li><li>Facilitate and deliver training courses when required.</li><li>Advise and support the line managers and employees in their understanding of the concepts of Performance Management Framework, contribute to the development of their competencies to effectively implement performance management practices in alignment with OCA standards.</li><li>Coordinate and monitor staff learning and development activities, including trainings, workshops, and capacity-building initiatives.</li><li>Support the implementation of the OCA onboarding program in the mission according to the OCA Onboarding Guideline.</li><li>Travel regularly to projects to support planning, implementation, and follow up of L&D activities, to advise on future learning and development processes & programs, and to secure connection to operational objectives</li><li>Identify staff learning and development needs in collaboration with managers and departments by carrying out learning needs analysis.</li><li>Ensure proper follow-up and documentation of staff detachments and development activities.</li><li>Organize and follow up on internal workshops and training sessions, including participation tracking and reporting.</li><li>Follow up on international training opportunities and provide administrative support to staff throughout the process.</li><li>Act as TEMBO focal point, conduct sensitisation session, ensure new staff are briefed and introduced to Tembo, analyse Tembo usage data, and implement action plans to drive engagement.</li><li>Maintain accurate learning and development records, databases, and reporting tools</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td>BSC in Business Administration or related field , Degree in HR( but not essential ) or in a field, which is related to didactical or educational psychology. Female staff is desirable.</td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Minimum 2–to 5 years of relevant professional experience as max , including at least 2 year of experience in Learning and Development (L&D).</li><li>At least 1 year of professional experience in Human Resources (HR).</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Languages                            </li></ol></td><td><ul><li>Essential mission working language.</li><li>Desirable local language.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Knowledge of HR in general</li><li>Knowledge of adult learning principles </li><li>Knowledge of staff development tools and strategies</li><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>Result  L2</li><li>Team work   L2</li><li>Flexibility   L2</li><li>Commitment L2</li><li>Stress Management L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36 Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups     Women are strongly encouraged to apply

الراتب :: 1755 USD القسم/ الوحدة: الموارد البشرية الدرجة الوظيفية: 8 المشرف: التعلم والتطوير (L&D)، المدير أو منسق الموارد البشرية إذا لم يوجد مدير L&D عدد المناصب: 1 موقع العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 06 أيلول 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>مسؤول عن التنفيذ والتأسيس والاتساق في تنفيذ استراتيجية L&D الخاصة بالبعثة من خلال تنفيذ الأدوات والأنشطة التي تتفق مع المعايير المعتمدة.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الترويج لاستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالبعثة مع الأنشطة والأدوات ذات الصلة.</li><li>تنفيذ منطق تقييم احتياجات التعلم ضمن البعثة بمساعدة المديرين في تنفيذ العملية.</li><li>تنفيذ الأدوات ونظام المراقبة لتعزيز تطبيق التعلم داخل البعثة.</li><li>تقديم الإرشاد للمنسقين/المشرفين/مديري الأنشطة حول أنشطة وأدوات L&D.</li><li>تطوير / تكييف / تحديث مناهج التدريب، كتيبات التدريب، كتيبات العمل والمواد التدريبية الأخرى وفقاً لذلك.</li><li>تنفيذ خطة لتعزيز قدرات وخبرة المدربين داخل البعثة.</li><li>تسهيل وتقديم دورات تدريبية عند الضرورة.</li><li>نصح ودعم مديري الخط وموظفيهم في فهمهم لمفاهيم إطار إدارة الأداء، والمساهمة في تطوير كفاءاتهم لتنفيذ ممارسات إدارة الأداء بفعالية بما يتماشى مع معايير OCA.</li><li>تنسيق ومتابعة أنشطة تعلم وتطوير الموظفين، بما في ذلك التدريبات وورش العمل ومبادرات بناء القدرات.</li><li>دعم تنفيذ برنامج التوجيه للموظفين في البعثة وفق دليل التوجيه الخاص بـ OCA.</li><li>السفر بانتظام إلى المشاريع لدعم التخطيط والتنفيذ والمتابعة لأنشطة L&D، وتقديم المشورة حول عمليات وبرامج التعلم والتطوير المستقبلية، وضمان الاتصال بالأهداف التشغيلية</li><li>تحديد احتياجات تعلم وتطوير الموظفين بالتعاون مع المدراء والإدارات من خلال إجراء تحليل احتياجات التعلم.</li><li>ضمان المتابعة والتوثيق المناسب لبعثات الموظفين وأنشطة التطوير.</li><li>تنظيم والمتابعة للورش الداخلية وجلسات التدريب، بما في ذلك تتبع المشاركة والتقارير.</li><li>متابعة فرص التدريب الدولية وتقديم الدعم الإداري للموظفين طوال العملية.</li><li>التصرف كنقطة اتصال TEMBO، عقد جلسة توعية، التأكد من إحاطة الموظفين الجدد بمهمـة Tembo، تحليل بيانات استخدام Tembo، وتنفيذ خطط عمل لتعزيز المشاركة.</li><li>الحفاظ على سجلات تعلم وتطوير دقيقة وقواعد بيانات وأدوات تقارير</li></ul> <h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td>بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة، أو درجة في الموارد البشرية (ولكن ليس شرطاً)، أو في مجال متعلق بالتعليم or علم النفس التربوي.يفضل وجود موظفات.</td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>خبرة مهنية ذات صلة من 2 إلى 5 سنوات كحد أقصى، بما في ذلك ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في التعلم والتطوير (L&D).</li><li>خبرة عملية لا تقل عن سنة في الموارد البشرية.</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>اللغات </li></ol></td><td><ul><li>لغة عمل مهمة في المهمة.</li><li>لغة محلية مرغوبة.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>معرفة عامة بإدارة الموارد البشرية</li><li>معرفة بمبادئ التعلم لدى البالغين</li><li>معرفة بأدوات واستراتيجيات تطوير الموظفين</li><li>إلمام أساسي بالحاسوب (وورد، إكسل، وإنترنت)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>النتيجة L2</li><li>العمل الجماعي L2</li><li>المرونة L2</li><li>الالتزام L2</li><li>إدارة الضغط L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>يُنْضم المرشحون المؤهلون إلى إرسال سيرتهم الذاتية ونسخة من شهاداتهم التعليمية والخبرات مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). أو MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36 المستندات المطلوبة: رسالة تحفيز، السيرة الذاتية المحدثة، الهوية الوطنية يجب رفعها مباشرة إلى طلبك عبر<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع الأفراد الملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. وبالتالي فإن MSF اختارت أن تكون جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة ومستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل الأشخاص من أعمار مختلفة وجنسيات مختلفة وأعضاء من لغات وثقافات مختلفة أو من المجموعات الأقلية‑ اللغات     تشجع النساء بشدة على التقدم

Full Time 2 to 3 years sudanjob

Operations Officer - Elobeid

On-site - Sudan - Khartoum 13 September 2026

Other

Safeguarding Level: 2 Grade Level: 2 Supervisor: Operations Manager No. of Post: 2 Duty Station: North Kordofan State Duration: 7 Months Closing Date: 16 Sept 2026<h4>Background</h4>ABOUT MERCY CORPSMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. PROGRAM SUMMARYMercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected River Nile, Northern State, South Darfur, Central Darfur, South Kordofan, North Kordofan, Kassala, Gadaref, and Khartoum States, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’ current areas of programming include food security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. <h4>THE POSITION  Summary</h4>The Operations Officer is responsible for overseeing both the general Operations and procurement aspects of Mercy Corps ’logistic operation and will work closely with Program, Administration and Finance teams in the field. The Operations Officer is instrumental in supporting program activities through their services.<h4>Duties and responsibilities</h4> <h3>ESSENTIAL JOB RESPONSIBILITIES</h3><h4>Operations Tasks.</h4> <ul><li>Coordinate with Program and Operations actors on weekly activity plans and field movements in offices across; work with Operations actors to ensure that activities are appropriately resourced and needed logistics are put in place for programmatic success.</li><li>Identify and troubleshoot main operational bottlenecks with the field Operations team in different offices while prioritising and raising long-term issues to the Operations Manager.</li><li>Review field Administration needs for each support office, and ensure that procurements, cash advances and document reconciliation is completed in a timely manner.</li><li>Maintain operational records, trackers, and data management remain compliant with Mercy Corps and donor policies.</li><li>Coordinate with field Operations staff members regarding the warehousing needs.</li><li>Track all the commodities movement to ensure proper management control of the stock stored in the warehouses across all warehouses.</li></ul>   Updated January2024  <ul><li>Maintain a filing system of all supporting documents that includes the Goods Received records/Waybills/Stock records/Stock release documentation, etc.…</li><li>Ensure that all warehouses are suitable for all commodities storage that complies with Mercy Corps standard procedures related to warehouse management.</li><li>Coordinate with the Operations Manager in logging all new Mercy Corps assets in the asset register and ensuring the appropriate coding and tags are placed on each item. Regularly update the asset register with changes and new acquisitions.</li><li>Coordinate with Procurement in identifying all details of assets such as buying price, ledger reference, PR, PO and GRN number etc., ensuring that the asset register should be accurate and complete.</li><li>Coordinating to maintain the stock of Mercy Corps assets that are not checked out and in use.</li><li>Coordinating for checking in/out Mercy Corps owned equipment to authorised staff using the standard Mercy Corps procedures and forms outlined in the Asset Management Manual.</li><li>Coordinate the timely preparation of documentation of any movement of assets in Mercy Corps formats.</li><li>Provide physical count/checks as required where all assets are located, and their status confirmed; coordinate with the responsible logistics officer for tracking assets in other offices to ensure the locations and status of assets that have moved between offices and hubs; and</li><li>Ensure that all disposed, lost, damaged, sold, or stolen assets are properly recorded in accordance with Mercy Corps’ Field Assets Policy, ensuring that all required documentation is completed;</li><li>Support in the smooth running of routine administrative work.</li><li>Ensure office and personnel policies are in compliance with Mercy Corps Field Administration Manual and National Staff Policy Handbook.</li><li>Ensure the proper inventory of office supplies is maintained and ensure all equipment (i.e. office telephones) is in working order;</li><li>Ensure proper functioning and maintenance of the office equipment and other facilities.</li></ul>  <h4>Procurement Tasks</h4> <ul><li>Daily coordination of MC procurement activities.</li><li>Full understanding of MC procurement policies and formats. Assist, as needed, in training staff on these policies.</li><li>Assist Program and operational personnel in regular procurement planning meetings.</li><li>Assist staff as needed in creating clear and understandable purchase requests and other documentation.</li><li>Collect quotations and bids from the market for PRs as assigned by a manager – as per Mercy Corps standards and formats.</li><li>Prepare the required documentation of supplies and transactions and complete them with Mercy Corps standards.</li><li>Assist in the maintenance of thorough procurement files as outlined in the Field Procurement Policies and Procedures.</li><li>Assist the program and office staff with procurement activities, as required.</li></ul>  Safeguarding Responsibilities<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work</li></ul>  <ul><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options</li></ul> <h3>SUPERVISORY RESPONSIBILITY</h3>Cleaners, Drivers, Security Guards <h3>ACCOUNTABILITY</h3>Reports Directly To: Operations Manager <h3>ACCOUNTABILITY TO PARTICIPANTS AND STAKEHOLDERS</h3> Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h3>MINIMUM QUALIFICATION & TRANSFERABLE SKILLS</h3> <ul><li>Degree in a relevant businessfield is desired.</li><li>2-3 years of experience in Inventory Management, Logistics operations, or office administration.</li><li>Strong organizational skills:ability to interacteffectively with international and national personnel.</li><li>Excellent oral and writtenEnglish and Arabic skills are a must. The positionis fully bi-lingual and requires clear coordination and communication in both languages.</li><li>Strong computer skillson MS Excel, MS Accessand MS Word programs.</li><li>A demonstrated ability to multi-task and process information into action as to not delay program activities.</li><li>Previous experience in within the INGO is strongly desired.</li><li>A willingness to travel throughout the project areasin the assigned Area of Responsibility.</li></ul><h3>SUCCESS FACTORS</h3> The successful Operations Officer will coordinate Operations tasks to deliver successful programs while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with Mercy Corps and donor regulations. They will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel both in a managerial and training capacity while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. The most successful Mercy Corps staff members have a solid commitment to teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations.<h3>ORGANIZATIONAL LEARNING</h3>Ongoing learning in support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development  <h3>DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION</h3>Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. We recognise that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today. Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding the prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary-General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).  <h3>EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY</h3>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination based on race, colour, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status, or any other protected group in the locations where we work.  <h3>LIVING CONDITIONS / ENVIRONMENTAL CONDITIONS</h3>The position is based in Elobeid Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Internal Auditor

On-site - Sudan - Khartoum 28 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Section/Unit: Internal Audit / Assurance Supervisor: Functionally to: Board / Audit & Risk Committee. Administratively to: General Manager Duty Station: Khartoum Closing Date: 29 Sept 2026<h4>Background</h4>PurposeTo provide independent assurance that JASMAR's financial, procurement, grants, HR, program, and operational activities comply with organizational policies, donor requirements, and applicable regulations, while identifying risks and strengthening internal controls.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Develop and implement a risk-based internal audit plan.</li><li>Review financial transactions, accounting records, payroll, cash, advances, and supporting documents and overall financial procedures.</li><li>Audit procurement, logistics, assets, and donor-funded projects for compliance.</li><li>Review HR processes, controls, as per the organization personnel policies.</li><li>Conduct regular and ad-hoc field-office audits and compliance spot checks.</li><li>Review ERP/system controls and auditing issues where applicable.</li><li>Identify fraud risks, irregularities, and control weaknesses.</li><li>Prepare audit reports with findings, risks, and recommendations.</li><li>Follow up implementation of corrective actions and maintain an Audit Recommendation Register.</li><li>Report significant and recurring findings to management and the relevant governance body.</li><li>Provide independent advice to improve controls, compliance, efficiency, and risk management.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in accounting, Finance, Auditing, Business Administration, or related field.</li><li>CIA, ACCA, CPA, CIMA, or equivalent is an advantage.</li><li>Minimum 5 years' relevant experience, preferably in NGOs/INGOs and donor-funded projects.</li><li>Knowledge of financial management, procurement, grants, HR controls, donor compliance, and ERP systems.</li></ul> Core Competencies<ul><li>Integrity </li><li>Independence</li><li>Analytical Skills </li><li>Attention to Detail </li><li>Risk Management</li><li>Communication </li><li>Report Writing </li><li>Confidentiality</li></ul>

القسم/الوحدة: التدقيق الداخلي / التأكيد المشرف: وظيفياً إلى: مجلس الإدارة / لجنة التدقيق والمخاطر. إدارياً إلى: المدير العام مكان العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 29 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرضتقديم تأكيد مستقل بأن الأنشطة المالية، والمشتريات، والمنح، والموارد البشرية، والبرامج، والأنشطة التشغيلية لـ JASMAR تتوافق مع السياسات التنظيمية، ومتطلبات الجهات المانحة، واللوائح المعمول بها، مع تحديد المخاطر وتعزيز الضوابط الداخلية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>إعداد وتنفيذ خطة تدقيق داخلي قائمة على المخاطر.</li><li>مراجعة العمليات المالية، والسجلات المحاسبية، وكشوف المرتبات، والنقدية، والسلف، والمستندات الداعمة والإجراءات المالية ككل.</li><li>تدقيق المشتريات والخدمات اللوجستية والأصول والمشاريع الممولة من المانحين لضمان الامتثال.</li><li>مراجعة عمليات الموارد البشرية والضوابط وفقاً لسياسات الأفراد في المنظمة.</li><li>إجراء عمليات تدقيق منتظمة واستثنائية للمكاتب الميدانية وفحوصات مفاجئة للامتثال.</li><li>مراجعة ضوابط نظام ERP/الأنظمة ومسائل التدقيق حيثما ينطبق ذلك.</li><li>تحديد مخاطر الاحتيال والمخالفات ونقاط الضعف في الضوابط.</li><li>إعداد تقارير التدقيق التي تتضمن النتائج والمخاطر والتوصيات.</li><li>متابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية والاحتفاظ بـ سجل توصيات التدقيق.</li><li>رفع تقارير بالنتائج الهامة والمتكررة إلى الإدارة وهيئة الحوكمة المعنية.</li><li>تقديم مشورة مستقلة لتحسين الضوابط والامتثال والكفاءة وإدارة المخاطر.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو التدقيق، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.</li><li>تُعد شهادات CIA، أو ACCA، أو CPA، أو CIMA، أو ما يعادلها ميزة إضافية.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات، ويفضل أن تكون في المنظمات غير الحكومية/المنظمات غير الحكومية الدولية والمشاريع الممولة من المانحين.</li><li>معرفة بالإدارة المالية، والمشتريات، والمنح، وضوابط الموارد البشرية، وامتثال المانحين، وأنظمة ERP.</li></ul> الكفاءات الأساسية<ul><li>النزاهة </li><li>الاستقلالية</li><li>المهارات التحليلية </li><li>الاهتمام بالتفاصيل </li><li>إدارة المخاطر</li><li>التواصل </li><li>كتابة التقارير </li><li>السرية</li></ul>

Full Time 3 to 5 years sudanjob

FSL Officer

On-site - Sudan - Khartoum 16 August 2026

Education & Training

Vacancy No: 0022 Section/Unit: Program Department Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 21 August 2026<h4>Background</h4>The Food Security and Livelihoods (FSL) Officer will be responsible for the planning, coordination, implementation, monitoring, and reporting of Food Security and Livelihoods interventions under the UNDP-funded project. The position will support the restoration and strengthening of livelihoods, enhance food security, promote sustainable income-generating opportunities, and contribute to community resilience among vulnerable populations, including returnees, internally displaced persons (IDPs), women, youth, and host communities. The FSL Officer will work closely with government partners, local authorities, communities, and project staff to ensure the effective delivery of project activities and achievement of project objectives.<h4>Duties and responsibilities</h4>Project Implementation Lead the implementation of Food Security and Livelihoods activities in accordance with approved project work plans. Support the delivery of livelihood restoration, income-generating activities, agricultural support, vocational skills development, and resilience-building interventions. Ensure project activities are implemented on time, within budget, and in compliance with donor and organizational requirements. Conduct beneficiary targeting, registration, and verification processes. Facilitate community consultations and participatory assessments. 2. Technical Support and Program Quality Provide technical guidance on food security, livelihoods, agriculture, small business development, and resilience programming. Ensure interventions are responsive to the needs of vulnerable households. Support market assessments, value chain analyses, and livelihood assessments. Promote sustainable livelihood approaches and climate-resilient practices where applicable. Ensure integration of gender, protection, disability inclusion, and accountability principles across all activities. 3. Stakeholder Coordination Maintain effective working relationships with government institutions, HAC, local authorities, line ministries, community leaders, and implementing partners. Coordinate with UN agencies, NGOs, and other stakeholders involved in FSL interventions. Represent Human Appeal in relevant sector coordination meetings and technical forums as delegated by the Project Manager. 4. Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Monitor project activities and track progress against indicators and targets. Ensure timely and accurate collection of project data. Conduct regular field monitoring visits and beneficiary follow-up. Prepare activity reports, beneficiary databases, and success stories. Support baseline, endline, post-distribution monitoring, and evaluation exercises. Ensure accountability mechanisms and community feedback systems are functional. 5. Reporting and Documentation Prepare weekly, monthly, and quarterly progress reports. Document project achievements, challenges, lessons learned, and best practices. Maintain accurate project records and supporting documentation. Contribute to donor reports and project updates as required. 6. Capacity Building Organize and facilitate training sessions for beneficiaries, community groups, cooperatives, and local partners. Support the development of training materials and technical guidance documents. Strengthen the capacities of community committees and livelihood groups to promote sustainability. 7. Compliance and Risk Management Ensure project activities comply with UNDP requirements, Human Appeal policies, and Government regulations. Identify implementation risks and recommend mitigation measures. Ensure compliance with safeguarding, protection, accountability, and anti-fraud policies.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Bachelor's degree in Food Security and Livelihoods (FSL), Agriculture, Agricultural Economics, Rural Development, Economics, Development Studies, Social Sciences, Natural Resource Management, or a related field. Master's degree in a relevant discipline is an added advantage. Experience Minimum 3-5 years of relevant experience in Food Security and Livelihoods, resilience, recovery, agriculture, or economic development programs. Experience working with NGOs, INGOs, UN agencies, or donor-funded projects. Demonstrated experience in implementing livelihood recovery, agricultural support, vocational training, cash-based interventions, or economic empowerment programs. Experience working with vulnerable populations, including IDPs, returnees, women, and host communities. Familiarity with UNDP or other institutional donor requirements is highly desirable. Technical Skills Knowledge of food security and livelihoods programming. Understanding of market systems and livelihood approaches. Experience conducting community-based assessments and beneficiary targeting. Strong data collection, analysis, and reporting skills. Excellent facilitation and training skills. Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel and Word. Experience using Kobo, ODK, or other digital data collection platforms is an advantage. Languages Fluency in spoken and written English. Fluency in Arabic is required. Core Competencies Technical expertise in FSL programming Results-oriented approach Community engagement and mobilization Planning and organizational skills Problem-solving and analytical thinking Communication and interpersonal skills Teamwork and collaboration Accountability and integrity Cultural sensitivity and adaptability Key Deliverables Timely implementation of FSL activities. Achievement of project targets and indicators. Quality beneficiary targeting and monitoring. Accurate and timely reporting. Strengthened livelihoods and food security outcomes among targeted populations. Effective coordination with stakeholders and community structures.   Human Appeal is committed to safeguarding, diversity, equity, and inclusion and encourages qualified candidates, including women and persons with disabilities, to apply.

رقم الشاغر: 0022 القسم/الوحدة: قسم البرنامج المشرف: مدير المشروع عدد المناصب: 1 محطة العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 21 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>سوف يكون ضابط الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة والتقارير بشأن تدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش ضمن المشروع الممول من صندوق الأمم المتحدة الإنمائي. سيُدعم المنصب استعادة وتعزيز سبل العيش، تعزيز الأمن الغذائي، تعزيز فرص الدخل المستدام، والمساهمة في مرونة المجتمع بين الفئات الضعيفة، بما في ذلك العائدين والنازحين داخلياً والنساء والشباب والمجتمعات المستضيفة. سيقوم ضابط FSL بالعمل عن كثب مع شركاء حكوميين، السلطات المحلية، المجتمع، وموظفي المشروع لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة المشروع وتحقيق أهدافه.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تنفيذ المشروع • قيادة تنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش وفقاً لخطط عمل المشروع المعتمدة. • دعم تنفيذ استعادة سبل العيش وأنشطة توليد الدخل والدعم الزراعي وتطوير المهارات المهنية وبناء المرونة. • التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات الجهة المانحة والمنظمة. • إجراء عمليات استهداف المستفيدين والتسجيل والتحقق. • تيسير الاستشارات المجتمعية والتقييمات بالمشاركة. 2. الدعم الفني وجودة البرنامج • تقديم التوجيه الفني بشأن الأمن الغذائي وسبل العيش والزراعة وتطوير الأعمال الصغيرة وبرمجة المرونة. • التأكد من استجابـة التدخلـات لاحتياجات الأسر الضعيفة. • دعم تقييمات السوق وتحليلات سلسلة القيمة وتقييمات سبل العيش. • تعزيز أساليب سبل العيش المستدامة وممارسات مناخية-مرنة حيثما كان ذلك مناسباً. • ضمان دمج مبادئ النوع الاجتماعي والحماية والإدماج والتقييم في جميع الأنشطة. 3. تنسيق أصحاب المصلحة • الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المؤسسات الحكومية، وهيئة HAC، السلطات المحلية، الوزرات المختصة، قادة المجتمع، والشركاء المنفذين. • التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين المشاركين في تدخلات FSL. • تمثيل Human Appeal في اجتماعات تنسيق القطاع والمنتديات الفنية ذات الصلة كما يكلفه مدير المشروع. 4. الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) • رصد أنشطة المشروع وتتبع التقدم مقابل المؤشرات والأهداف. • ضمان جمع البيانات المشروع في وقتها وبشكل دقيق. • إجراء زيارات ميدانية روتينية والمتابعة مع المستفيدين. • إعداد تقارير الأنشطة وقواعد بيانات المستفيدين وقصص النجاح. • دعم تصميم الأساس والمستوى النهائي والتقييمات ما بعد التوزيع والمتابعة. • ضمان أن آليات المساءلة ونُظم ملاحظات المجتمع تعمل بشكل فعال. 5. التقارير والوثائق • إعداد تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية والربعية. • توثيق إنجازات المشروع وتحدياته والدروس المستفادة والممارسات الفضلى. • الحفاظ على سجلات دقيقة للمشروع ووثائقه الداعمة. • المساهمة في تقارير الجهة المانحة وتحديثات المشروع حسب الحاجة. 6. بناء القدرات • تنظيم وتسهيل جلسات تدريب للمستفيدين والمجموعات المجتمعية والتعاونيات والشركاء المحليين. • دعم تطوير مواد التدريب والوثائق الفنية الإرشادية. • تعزيز قدرات لجان المجتمع ومجموعات سبل العيش لتعزيز الاستدامة. 7. الامتثال وإدارة المخاطر • ضمان امتثال أنشطة المشروع لمتطلبات UNDP وسياسات Human Appeal ولوائح الحكومة. • تحديد مخاطر التنفيذ وتوصية تدابير التخفيف. • ضمان الامتثال لسياسات الحماية والمساءلة ومكافحة الاحتيال.<h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>• درجة البكالوريوس في الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، الزراعة، الاقتصاد الزراعي، التنمية الريفية، الاقتصاد، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، إدارة الموارد الطبيعية، أو مجال ذي صلة. • يُفضل الحصول على درجة الماجستير في تخصص ذي صلة. الخبرة • خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات ذات صلة في الأمن الغذائي وسبل العيش، المرونة، التعافي، الزراعة، أو برامج التنمية الاقتصادية. • خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والوكالات الأممية أو المشاريع الممولة من جهات مانحة. • خبرة مثبتة في تنفيذ برامج استعادة سبل العيش والدعم الزراعي والتدريب المهني وتدخلات نقدية أو برامج تمكين اقتصادي. • خبرة في العمل مع فئات السكان الضعيفة، بما في ذلك النازحين داخلياً والعارين والنساء ومجتمعات المضيفين. • يُفضل الإلمام بمتطلبات UNDP أو جهات مانحة مؤسسية أخرى. المهارات التقنية • معرفة ببرمجة الأمن الغذائي وسبل العيش. • فهم أنظمة السوق ونهج سبل العيش. • خبرة في إجراء الت assessments المجتمعية وتحديد المستفيدين. • مهارات جمع البيانات والتحليل والتقارير القوية. • مهارات تيسير وتدريب ممتازة. • إجادة تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord. • وجود خبرة باستخدام Kobo أو ODK أو منصات جمع البيانات الرقمية الأخرى يعتبر ميزة. اللغات • الطلاقة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً. • الطلاقة في العربية مطلوبة. المهارات الأساسية • خبرة فنية في برمجة FSL • نهج قائم على النتائج • إشراك المجتمع mobilization • مهارات التخطيط والتنظيم • حل المشكلات والتفكير التحليلي • مهارات الاتصال والتعامل بين الأشخاص • العمل عبر الفريق والتعاون • المساءلة والنزاهة • الحس الثقافي والقدرة على التكيف المخرجات الرئيسية • التنفيذ الفعّال لأنشطة FSL في الوقت المحدد. • تحقيق أهداف ومؤشرات المشروع. • استهداف ومراقبة المستفيدين بجودة عالية. • تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب. • تعزيز سبل العيش والأمن الغذائي بين الفئات المستهدفة. • تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة وهياكل المجتمع.   تلتزم Human Appeal بحماية التنوع والعدالة والإدماج وتحث المرشحين المؤهلين، بما في ذلك النساء وذوي الإعاقة، على التقدم.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Information Management Officer – Khartoum

On-site - Sudan - Khartoum 13 September 2026

Other

Vacancy No: HI05 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion inSudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.   HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. <ol><li>Role</li></ol>Reporting to the Country MEAL Manager, the Information Management Officer is responsible for ensuring the proper implementation of monitoring & evaluation, accountability & learning, and information management systems.<h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol>Mission 1: Strategy and steering<ul><li>Contributes to the Information Management section of the country MEAL action plan and implements the activities assigned to him or her;</li><li>Reports to the Regional MEAL Senior Officer on progress, constraints and any difficulty encountered on the data collection and information systems;</li><li>Contributes to strengthening the data collection and data management skills of the implementing partners.</li></ul> <h2>Mission 2: Standards and expertise: data collection tools and databases</h2>        Is responsible for the implementation and the exploitation of the data collection tools:<ul><li>Designs, programmes and tests the digital data collection forms in XLSForm, including relevance and constraint logic, calculations, multilingual labels (English and Arabic) and validation rules;</li><li>Deploys the forms on the programme's mobile data collection platform (SurveyCTO), manages users, roles, devices and form versions;</li><li>Sets up and maintains case management workflows where projects follow individuals over time (rehabilitation, victim assistance), using server datasets and beneficiary identifiers;</li><li>Designs paper questionnaires mirroring the digital forms where digital collection is not feasible, and organises their secure data entry;</li><li>Trains and supports enumerators and field focal points on the use of the tools, including offline collection and synchronisation.</li></ul> Ensures the quality of data and compliance with HI standards:<ul><li>Is responsible for keeping a reliable and quality database at all levels: structures, maintains, documents and versions the data sets, and keeps an up-to-date inventory of the forms and databases in use;</li><li>Implements procedures for data quality and consistency control: verification, cleaning, deduplication and back-checks, and corrects errors with the project teams;</li><li>Applies HI disaggregation rules on all tools: sex, age and disability using the Washington Group questions;</li><li>Documents the data flow of each project, from collection to storage, access, analysis and destruction;</li><li>Ensures the coherency and the integration of these tools and databases across projects and bases, so that information can be consolidated at programme level;</li><li>Ensures the rollout of the HI internal data management standards on all projects;</li><li>Contributes to the data transfer exercises between HQ and the field, including the consolidation of federal reporting requests;</li><li>Archives the datasets in line with HI retention and destruction rules.</li></ul>  <h2>Mission 3: Operational implementation: analysis, visualisation and data use</h2>Supports operational teams with data analysis and use:<ul><li>Produces the statistical analyses and visualisations requested by the projects and by the coordination, at project and programme level;</li><li>Builds and maintains the programme's Power BI dashboards, and keeps them connected to up-to-date data sources;</li><li>Is responsible for indicator production: consolidates the project and programme indicators for internal monitoring and donor reporting;</li><li>Extracts and analyses data for internal and external use (project teams, donors and authorities), and supports the operations and project managers and the MEAL unit with donor reporting;</li><li>Produces maps of operational presence and activity coverage;</li><li>Helps project teams to read and interpret their own data, in particular during project reviews and post-distribution monitoring exercises;</li><li>Produces adapted communication formats: factsheets, infographics and maps.</li></ul>Contributes to the mechanisms guaranteeing the protection of beneficiaries' personal data:<ul><li>Contributes to the data protection impact analyses (DPIA) of the projects handling personal or sensitive data;</li><li>Applies and explains the operational data protection procedures: informed consent, minimisation, access rights, encryption, backups, secure transfer and destruction;</li><li>Trains and sensitises the programme teams and the partners on good data protection practices, with particular attention to the risks linked to the context;</li><li>Ensures the confidentiality and the security of data management and of the databases according to HI standards, and reports any incident to his or her line manager without delay.</li></ul>  <h2>Mission 4: Emergency preparedness and response</h2><ul><li>Contributes to the programme's emergency preparedness actions and, in an emergency, adapts his or her working methods to contribute to an effective humanitarian response by HI;</li><li>Prepares and deploys the standard emergency data tools (rapid needs assessment, registration, complaint and feedback mechanism) at short notice;</li><li>Upon request from his or her line manager, participates in the information management working groups of the response.</li></ul> Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expected that the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td><ul><li>University degree in Information Management, Statistics, Computer Science, Data Science, IT or a relevant field. </li><li>A shorter degree combined with strong practical experience may be considered.</li></ul></td><td><ul><li>Additional training or certification in data management, MEAL, GIS, Power BI, SurveyCTO, SQL, Python or R.</li></ul></td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td><ul><li>At least 2 years of professional experience in data collection, data management, including at least 1 year with an NGO or humanitarian agency.</li><li>Practical experience in mobile data collection, enumerator training, offline data collection, device management and troubleshooting. </li><li>Experience working in humanitarian settings, preferably conflict affected areas.</li></ul></td><td><ul><li>Experience with SurveyCTO, KoboToolbox or ODK. Experience with case management and longitudinal beneficiary tracking.</li><li>Experience with accountability and complaints and feedback mechanisms. </li><li>Experience with GIS, ArcGIS, QGIS, SQL, Python or R.</li><li>Experience supporting teams across multiple field locations and working remotely. </li><li>Experience in emergency monitoring and preparedness.</li></ul> </td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills          repository document):</td><td>• Advanced XLSForm: relevance, constraints, calculations, repeat groups, multilingual forms and validation rules.  • Advanced Excel: pivot tables, lookup and text formulas, data cleaning.  • Advanced Power BI: data modelling, relationships, measures and dashboard development.  • Strong data quality assurance, attention to detail and documentation.  • Practical mobile data collection and troubleshooting skills.  • Ability to work with unreliable connectivity and power supply.  • Ability to explain technical concepts clearly to non technical colleagues.  • Fluent Arabic and good working English.  • Ability to organise workload independently and support multiple field bases.  • Knowledge of project cycle and project management.  • Knowledge of report writing and internal communication.  • Understanding of responsible data management and data protection.  • Ability to work effectively in a humanitarian and conflict affected environment.</td><td>• Power Query.• SurveyCTO advanced skills.• Survey123 and ArcGIS Online, Field Maps and Dashboards.• QGIS and humanitarian data standards such as HDX and common operational datasets.• SQL, Python or R for data processing.• Case management systems using unique identifiers and follow up forms.• Knowledge of Washington Group questions and sex, age and disability disaggregation.• Data Protection Impact Assessments, informed consent and data flow documentation.• Experience designing and facilitating training for data collection teams and partners.• Knowledge of accountability mechanisms and complaints and feedback systems.• French.• Personal security management in humanitarian settings.• Stress management and ability to work under pressure.• Experience collaborating within a global organisation.</td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure> <ol><li>Inclusive andethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct. <ol><li>Howto apply</li></ol> Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUM0FZMTJLMzI3TzM0N1g3OTdMQjNNR084MS4u"> Information Management Officer | Humanity & Inclusion Khartoum, Sudan  – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2  line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

Full Time sudanjob

Assistant Operations Finance Manager

On-site - Sudan - River Nile 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Vacancy No: 9 Section/Unit: Finance Supervisor: Operations Finance Manager Duty Station: Port Sudan/Al-Dāmar- River Nile state Duration: One Year Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4>To support the effective financial management of Operations by providing timely financial analysis, reporting, budgeting, cost control and business partnering support. The role is responsible for monitoring operational financial performance, ensuring accurate and compliant financial transactions, identifying cost optimization opportunities, and supporting management in making informed business decisions.The role acts as a key finance business partner to Operations and other relevant functions, ensuring strong financial governance, effective controls and alignment between operational activities and financial objectives.<h4>Duties and responsibilities</h4>Financial Performance & Business Partnering:<ul><li>Support the Operations Finance Manager in managing and monitoring the financial performance of Operations, including costs, expenses, budgets and operational KPIs </li><li>Prepare and provide accurate and timely financial reports, analysis and management information to support operational and business decision-making </li><li>Challenge assumptions, expenditure and business plans constructively to ensure financial sustainability.</li><li>Establish strong working relationships with Operations and key functional stakeholders.</li></ul> Budgeting, Forecasting & Planning:<ul><li>Support the preparation of the annual Operations budget and financial plans.</li><li>Support periodic forecasting and reforecasting activities, ensuring assumptions are accurate, realistic and aligned with business plans.</li><li>Monitor actual performance against budget and forecast, identifying key variances, risks and opportunities.</li><li>Provide clear explanations of material variances and recommend appropriate corrective actions.</li></ul> Cost Management & Productivity:<ul><li>Monitor Operations expenditure and cost drivers to ensure effective cost management.</li><li>Identify opportunities for cost optimization, productivity improvement and efficiency gains.</li><li>Support Operations in evaluating the financial impact of operational initiatives and productivity projects.</li><li>Review spending patterns and challenge unnecessary or non-value-adding expenditure.</li><li>Support effective management of fixed and variable operating costs.</li></ul> Financial Reporting & Analysis:<ul><li>Ensure accurate and timely preparation of management reports and financial analysis.</li><li>Provide meaningful commentary on business performance, highlighting key trends, risks and opportunities.</li><li>Support month-end and year-end closing activities, including accruals, provisions, reconciliations and cost allocations.</li></ul> Financial Governance & Controls:<ul><li>Ensure compliance with BAT financial policies, procedures, delegated authorities and internal control requirements.</li><li>Review financial transactions and commitments to ensure appropriate approvals and supporting documentation.</li><li>Identify control gaps and support implementation of appropriate remediation actions.</li><li>Support internal and external audit activities and ensure timely closure of audit actions.</li><li>Promote a strong culture of financial discipline and accountability across Operations.</li></ul> CapEx & Business Cases:<ul><li>Support financial evaluation of capital expenditure and operational investment proposals.</li><li>Prepare or review business cases, financial models and return-on-investment assessments as required.</li><li>Monitor approved investments against budget and provide visibility on financial performance and commitments.</li><li>Support post-investment reviews to assess business benefits and financial outcomes.</li></ul> Supplier & Commercial Financial Management:<ul><li>Partner with Procurement and Operations to monitor supplier expenditure and contractual financial commitments.</li><li>Review supplier invoices, accruals and financial documentation where required.</li><li>Monitor outstanding financial matters and ensure timely resolution of discrepancies.</li><li>Support commercial evaluations and negotiations by providing relevant financial analysis.</li></ul> Additional Information : <ul><li>Should know the standard as how to deal/communicate with the Team member, Senior Managers/Head of functions while appropriately cascading and following up on agreed directives and actions.</li><li>Should demonstrate strong prioritization and time-management skills, particularly when managing multiple operational and financial deadlines.</li><li>High level of analytical, problem-solving and decision-support skills.</li><li>Strong attention to detail and commitment to financial accuracy and data integrity.</li><li>Ability to work effectively in a fast-paced operational and manufacturing environment.</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education:<ul><li>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics or a related discipline.</li><li>Professional accounting qualification or progress toward a recognized qualification is preferred.</li></ul> Experience:<ul><li>Relevant experience in Finance, Management Accounting, Operations Finance, Commercial Finance or a related field.</li><li>Experience within a multinational, FMCG, manufacturing or similarly complex business environment is preferred.</li><li>Demonstrated experience in budgeting, forecasting, management reporting and financial analysis.</li></ul> Technical Knowledge:<ul><li>Strong understanding of management accounting and financial reporting.</li><li>Strong knowledge of budgeting, forecasting and variance analysis.</li><li>Good understanding of cost accounting and operational cost drivers.</li><li>Strong understanding of financial controls and governance.</li><li>Good understanding of CapEx and investment appraisal principles.</li><li>Strong proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint.</li><li>Experience with ERP systems and financial reporting tools is preferred.</li><li>Ability to analyze and interpret complex financial and operational data.</li></ul>Required:<ul><li>Fluency in written and spoken English, with strong communication skills.</li></ul>About BAT: We are a leading multi-category consumer goods business. Our purpose is to create A Better Tomorrow with a vision to Build a Smokeless World. Our strategic aim is to migrate smokers from cigarettes to smokeless alternatives and become a predominantly smokeless business by 2035. BAT established its operations in Sudan in 2015 by acquiring a local company (Blue Nile Cigarette Company) in which BAT was able to transform the business and bring the multinational culture.

رقم الشاغر: 9 القسم/الوحدة: المالية المشرف: مدير الشؤون المالية للعمليات محطة العمل: بورتسودان/الدامر- ولاية نهر النيل المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>لدعم الإدارة المالية الفعالة للعمليات من خلال تقديم التحليلات المالية وإعداد التقارير والميزانيات والتحكم في التكاليف ودعم الشراكة التجارية في الوقت المناسب. ويتولى هذا الدور مسؤولية مراقبة الأداء المالي التشغيلي، وضمان دقة المعاملات المالية وامتثالها، وتحديد فرص تحسين التكاليف، ودعم الإدارة في اتخاذ قرارات عمل مستنيرة.يعمل هذا الدور كشريك مالي تجاري رئيسي للعمليات والوظائف ذات الصلة، مما يضمن حوكمة مالية قوية وضوابط فعالة ومحاذاة بين الأنشطة التشغيلية والأهداف المالية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الأداء المالي والشراكة التجارية:<ul><li>دعم مدير الشؤون المالية للعمليات في إدارة ومراقبة الأداء المالي للعمليات، بما في ذلك التكاليف والمصروفات والميزانيات ومؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية. </li><li>إعداد وتقديم تقارير وتحليلات مالية ومعلومات إدارية دقيقة وفي الوقت المناسب لدعم اتخاذ القرارات التشغيلية والتجارية. </li><li>مناقشة الفرضيات والنفقات وخطط العمل بشكل بناء لضمان الاستدامة المالية.</li><li>بناء علاقات عمل قوية مع قسم العمليات وأصحاب المصلحة الوظيفيين الرئيسيين.</li></ul> إعداد الميزانية والتنبؤ والتخطيط:<ul><li>الدعم في إعداد الميزانية السنوية للعمليات والخطط المالية.</li><li>دعم أنشطة التنبؤ وإعادة التنبؤ الدورية، مع ضمان دقة الفرضيات وواقعيتها وتوافقها مع خطط العمل.</li><li>مراقبة الأداء الفعلي مقابل الميزانية والتوقعات، وتحديد التباينات والمخاطر والفرص الرئيسية.</li><li>تقديم تفسيرات واضحة للتباينات الجوهرية والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة.</li></ul> إدارة التكاليف والإنتاجية:<ul><li>مراقبة نفقات العمليات ومحركات التكلفة لضمان إدارة تكاليف فعالة.</li><li>تحديد فرص تحسين التكاليف وزيادة الإنتاجية وتحقيق كفاءات أعلى.</li><li>دعم قسم العمليات في تقييم الأثر المالي للمبادرات التشغيلية ومشاريع الإنتاجية.</li><li>مراجعة أنماط الإنفاق ومساءلة النفقات غير الضرورية أو التي لا تضيف قيمة.</li><li>دعم الإدارة الفعالة للتكاليف التشغيلية الثابتة والمتغيرة.</li></ul> التقارير والتحليلات المالية:<ul><li>ضمان إعداد التقارير الإدارية والتحليلات المالية بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>تقديم تعقيبات وملاحظات قيمة حول أداء الأعمال، مع تسليط الضوء على الاتجاهات والمخاطر والفرص الرئيسية.</li><li>دعم أنشطة الإغلاق الشهرية والسنوية، بما في ذلك الاستحقاقات والمخصصات والتسويات وتوزيع التكاليف.</li></ul> الحوكمة والضوابط المالية:<ul><li>ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المالية لشركة BAT، والصلاحيات المفوضة ومتطلبات الرقابة الداخلية.</li><li>مراجعة المعاملات والالتزامات المالية لضمان وجود الموافقات والوثائق الداعمة المناسبة.</li><li>تحديد الفجوات الرقابية ودعم تنفيذ إجراءات المعالجة المناسبة.</li><li>دعم أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي وضمان إغلاق ملاحظات التدقيق في الوقت المناسب.</li><li>تعزيز ثقافة قوية للانضباط المالي والمساءلة عبر جميع قطاعات العمليات.</li></ul> النفقات الرأسمالية ودراسات الجدوى (حالات الأعمال):<ul><li>دعم التقييم المالي للنفقات الرأسمالية ومقترحات الاستثمار التشغيلي.</li><li>إعداد أو مراجعة حالات الأعمال (Business Cases) والنماذج المالية وتقييمات العائد على الاستثمار حسب الحاجة.</li><li>مراقبة الاستثمارات المعتمدة مقابل الميزانية وتوفير وضوح بشأن الأداء المالي والالتزامات.</li><li>دعم مراجعات ما بعد الاستثمار لتقييم الفوائد التجارية والنتائج المالية.</li></ul> الإدارة المالية للموردين والتجارية:<ul><li>الشراكة مع قسم المشتريات والعمليات لمراقبة نفقات الموردين والالتزامات المالية التعاقدية.</li><li>مراجعة فواتير الموردين والاستحقاقات والوثائق المالية عند الحاجة.</li><li>مراقبة المسائل المالية المعلقة وضمان حل الاختلافات في الوقت المناسب.</li><li>دعم التقييمات والمفاوضات التجارية من خلال تقديم التحليلات المالية ذات الصلة.</li></ul> معلومات إضافية: <ul><li>معرفة المعايير المتبعة للتعامل/التواصل مع أعضاء الفريق وكبار المدراء/رؤساء الأقسام مع تمرير ومتابعة التوجيهات والإجراءات المتفق عليها بشكل مناسب.</li><li>إظهار مهارات قوية في تحديد الأولويات وإدارة الوقت، خاصة عند إدارة مواعيد نهائية تشغيلية ومالية متعددة.</li><li>مستوى عالٍ من مهارات التحليل وحل المشكلات ودعم اتخاذ القرار.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالدقة المالية وسلامة البيانات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة تشغيلية وتصنيعية سريعة الوتيرة.</li></ul>  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهل العلمي:<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو في تخصص ذات صلة.</li><li>يفضل الحصول على مؤهل محاسبي مهني أو السعي للحصول على مؤهل معترف به.</li></ul> الخبرة:<ul><li>خبرة ذات صلة في المالية، أو المحاسبة الإدارية، أو مالية العمليات، أو المالية التجارية، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>يفضل وجود خبرة في شركة متعددة الجنسيات، أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، أو التصنيع، أو بيئة أعمال معقدة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد الميزانيات، والتنبؤ، والتقارير الإدارية، والتحليل المالي.</li></ul> المعرفة الفنية:<ul><li>فهم قوي للمحاسبة الإدارية والتقارير المالية.</li><li>معرفة قوية بوضع الميزانيات والتنبؤ وتحليل التباين.</li><li>فهم جيد لمحاسبة التكاليف ومحركات التكاليف التشغيلية.</li><li>فهم قوي للضوابط والحوكمة المالية.</li><li>فهم جيد لمبادئ النفقات الرأسمالية (CapEx) وتقييم الاستثمارات.</li><li>إتقان قوي لبرنامجي Microsoft Excel و PowerPoint.</li><li>يفضل وجود خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات التقارير المالية.</li><li>القدرة على تحليل وتفسير البيانات المالية والتشغيلية المعقدة.</li></ul>المتطلبات:<ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات تواصل قوية.</li></ul>عن شركة BAT: نحن شركة رائدة في مجال السلع الاستهلاكية متعددة الفئات. هدفنا هو بناء "غد أفضل" ورؤيتنا هي "بناء عالم بلا تدخين". هدفنا الاستراتيجي هو تحويل المدخنين من السجائر التقليدية إلى البدائل الخالية من الدخان ونصبح شركة تعتمد بشكل أساسي على منتجات خالية من الدخان بحلول عام 2035. تأسست عمليات شركة BAT في السودان عام 2015 من خلال الاستحواذ على شركة محلية (شركة النيل الأزرق للسجائر)، حيث تمكنت BAT من تحويل الأعمال وإدخال ثقافة الشركات متعددة الجنسيات.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Humanitarian Access and Security Officer – Khartoum

On-site - Sudan - Khartoum 13 September 2026

Other

Vacancy No: HI03 Section/Unit: Logistics and Security Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.  HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people.<ol><li>Role</li></ol>In collaboration with the Humanitarian Access and Safety Manager (HASM), the role of the Humanitarian Access and Safety Officeris to facilitate HI’s operations within Sudan. His/herrole is aimed at<ul><li>assessing the access challenges in the different areas,</li><li>conducting access exploratory missionsand contribute to HI’s accessstrategy,</li><li>help developing proper risk analysis, safetyframeworks, tools and protocols in place.</li></ul> <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol>. Humanitarian Access and SafetyAnalysis<ul><li>Support the development of an accessand security contextanalysis for new operational areas, including:<ul><li>Threat identification and mitigation measures.</li><li>Actor mappingof relevant stakeholders to facilitate safe access.</li><li>Go/no go recommendations.</li></ul></li><li>Collaborate with the HAS Manager to implement a specific strategyto improve humanitarian access in specific areas.</li><li>Continuously analyzethe humanitarian context,identifying barriers to access, opportunities for improvement, and key actors.</li></ul> <ol><li>HumanitarianNegotiation and Liaison<ul><li>Maintain a network of sources relevantto monitoring the security contextin areas of operation</li><li>Conduct humanitarian negotiations to support safe access and program implementation.</li><li>Assist in the preparation and conduction of exploratory visits and the opening of new routes.</li><li>Strengthen acceptance of HI’s programsamong routes.</li></ul></li></ol> <ol><li>Security Framework Development and Integration<ul><li>Help ensure implementation of HI's securityframework in Gaza, with the support of the HASM.</li><li>Support operational planning by providing analyses, recommendations relatedto staff movements.</li><li>Contribute to the development, updating, and implementation of HI’s securitysystem (procedures, documents, briefings and tools).</li></ul></li></ol> <h2>Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expected that the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.</h2><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAFQAAABtCAYAAAA/HkakAAAABlBMVEUAAAD///+l2Z/dAAAABmJLR0QA/wD/AP+gvaeTAAAACXBIWXMAAA7EAAAOxAGVKw4bAAAA5klEQVR4nO3cqw6AMBAAQSD8/y+Dw4BAbMojM7KpuGyaypsmAAAAAAAAADjMF2fb8CnOrub6hOXpAf5G0JigsfXGnRH/2Rv+7YQXGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSNCRoTNCZoTNCYoDFBY4LGBI0JGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSNCRoTNCZoTNCYoDFBY4LGBI0JGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSN3VnI+ptlqSN4oTFBY4ICAAAA0NkBb8sDlQS7BSAAAAAASUVORK5CYII=">Bachelor                               degree                             or                               its equivalent in a related field</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>2 years of experience in similar role</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills    repositorydocument):</td><td><ul><li>Training         in                     humanitarian negotiation</li><li>Desirable:                   experience               in                   fleet management</li><li>Trainingin Risk Management</li><li>Experiencein data mapping</li></ul></td><td><ul><li>Strong knowledge of the security context in Sudan</li><li>Stress Management</li><li>Good Analytic and Synthesis skills</li><li>Good Negotiation skills</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Inclusive and ethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.<ol><li>How to apply</li></ol> Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUQ1EyQkxYOUFUWVNUUkRIOEpNUzhEWFJJWC4u">Humanitarian Access and Security Officer  | Humanity & Inclusion Khartoum, Sudan   – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Nursing Team Supervisor

On-site - Sudan - El-Obeid 13 August 2026

Healthcare & Medical

JOB CODE: MS01902 SALARY: 1755 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 8 Supervisor: NURSING ACTIVITY MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will Plan, organize, and evaluate the activities concerning nursing and the team associated, according to MSF values, policies and protocols and universal health standards, in order to warrant the quality and continuity of the health care and the development of the plan of action.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carry out the supervision functions and tasks related to nursing activities i.e. perform as a nurse or anesthetist, whenever required or needed, in order to optimize the resources, contributing with his/her knowledge and experience. </li><li>Implement all the protocols and hygiene procedures, and supervise his/her team follow the same standards, in order to warrant the quality of the care and service in his/her speciality.</li><li>Organize and coordinate the activities of his/her team (week’s schedule, annual leave, absences, etc.), evaluate their performance and define and ensure the needs for training of staff, in order to ensure the coverage of the human resources needs and maintain high standards of quality.</li><li>Carry out and/or supervise the ( decentralized) pharmacy and medical equipment management (drugs orders, follow-up of the stock, storage conditions, inventories, follow-up of expired drugs, drugs consumption using appropriate tools, etc.) in his/her department- with support and collaboration of pharmacy sup/store keeper.</li><li>Ensuring  that all staff using medical devices are qualified and trained. Ensuring that cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols. Reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Carry-out and/or coordinate administrative (exit-paper, transfer-paper, etc.), information and data collection (patient files, forms, statistics, etc.) tasks, and elaborate regular reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity in the project, output/ outcome and support decision-taking.</li><li>Give feedback/ reports to medical focal point.</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>The nurse team supervisor will be able to be accountable for the following roles and responsibilities in North Kordofan Emergency response project (Al Mina, Khor Tagat camps, EOTH):</li><li>Carry out supervisory functions and tasks related to nursing activities with optimal resource utilization and acts nursing role when need arises investing his/her knowledge and experience. </li><li>Implementation of MSF protocols, guidelines and hygiene procedures and standards to improve the quality of care in the assigned health facility of El Obeid NK (Al Amina, Khor Tagat camps, EOTH etc)</li><li>Routine supervision of nursing teams and provide professional and technical support  in his/her specialty including delivery of patient care tools (vital sign forms, files, folders, equipment etc)</li><li>Organize and coordinate the activities of his/her team (rosters, weekly training schedules, annual leave, absences, monthly chronogram activities, meetings etc.)</li><li>Conduct and facilitate daily rounds, bedsides, participate in mortality morbidity sessions, monthly meetings in collaboration with medical Doctors and activity managers </li><li>Set an objective for staff/s under his/her supervision and periodic evaluation of their performance (PMS) and define the need for capacity building training of staff to maintain high standards of quality of care and patient satisfaction.</li><li>Carry out and/or supervise medical supplies and equipment management (weekly/monthly drugs orders, follow-up of the stock, storage conditions, inventories, follow-up of expired/over/sleeping stock drugs and their destruction, drugs consumption using appropriate tools, etc.) in his/ her department with support and collaboration of pharmacy sup/store keeper.</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained. Ensuring that cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols seeking IPC supervisor’s support. Reporting any malfunction of medical devices to line manager and biomed technician. </li><li>Participate with facilitation MCP training of MOH staff, circuit set up of EOTH and collaborate with RRT for alert detection, verification and initial response when needed, </li><li>In collaboration with medical data entry/processing officer, regular data collection, cleaning and submission for HMIS encoding</li><li>Contribute for biweekly sitrep, monthly, quarterly and annual reports related to nursing activities (achievements, challenges, plans etc)</li><li>Carry-out and/or coordinate administrative (exit-paper, discharge, referral, transfer-paper, etc.), information and data collection (patient files, forms, statistics, etc.) tasks, and elaborate regular reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity in the project, output/ outcome and support decision-taking.</li><li>Submit roster attendance sheets regularly before the deadline to the line manager for approval and to HR for incentive payment</li><li>Provide regular feedback/ reports to medical focal point for better improvement of the medical service</li><li>Flexibility to take responsibility when assigned.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential: Nursing Diploma </td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential: minimum 3 years’ experience as a nurse in MOH hospitals or private hospitals.Essential: Nurse registration certificate from the Sudanese Medical Council.Preferable: Previous working experience with NGOs/INGOsPreferable: Experience in CTC/CTU, NICU/Neonatology, PHC.</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English minimum B2 Essential: Arabic language </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy - Office (word, excel and internet) Preferable: experience in medical data collection.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Teamwork and Cooperation L2 Behavioural Flexibility L2 Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L2 </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application Nursing Team Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/F4pV7CWV2GnHxBGd7 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of Nurse registration certificate from the Sudanese Medical Council.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

CODE الوظيفة: MS01902 الراتب: 1755 $ القسم/الوحدة: الطب والتمريض المساعد الدرجة: 8 المشرف: مدير نشاط التمريض عدد المناصب: 1 مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد حتى 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن محترفين متحمسين سيخططون وي organize ويقيمون الأنشطة المتعلقة بالتمريض والفريق المرتبط، وفقًا لقيم MSF وسياساتها وبروتوكولات الصحة العالمية، لضمان جودة واستمرارية الرعاية الصحية وتطوير خطة العمل.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض أي العمل كممرّض أو ممرض تخدير متى ما كان ذلك مطلوبًا أو لازمًا، من أجل تحسين استخدام الموارد، بمساهمته بمعرفته وخبرته. </li><li>تنفيذ جميع البروتوكولات وإجراءات النظافة، والإشراف على فريقه/فريقها للالتزام بنفس المعايير، من أجل ضمان جودة الرعاية والخدمة في تخصصه/ها.</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (جدول أسبوعي، الإجازات السنوية، الغيابات، إلخ)، تقييم أدائهم وتحديد وضمان احتياجات التدريب للموظفين، لضمان تغطية احتياجات الموارد البشرية والحفاظ على معايير عالية للجودة.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الصيدلية والمعدات الطبية (أوامر الأدوية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة الأدوية منتهية الصلاحية، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها - بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرّبون. التأكد من أن مهام التنظيف والصيانة البسيطة تُنفَّذ وفق البروتوكولات. الإبلاغ عن أي عطل إلى الخدمة الطبية بالمشروع.</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، وثائق النقل، إلخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) والتقارير المنتظمة، من أجل الحصول على معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير للنقطة الطبية المحورية.</li></ul>السوابق الحسابية للمجموعة MSF حسب القطاع/السياق<ul><li>سيكون مشرف فريق التمريض قادرًا على تحمل المسؤولية في مشروع الاستجابة الطارئة بشمال كردفان (معسكرات الميناء، وخور التقات، EOTH):</li><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض مع استخدام الموارد بشكل أمثل ويتصرف كدور التمريض عند الحاجة مستفيدًا من معرفته وخبرته. </li><li>تنفيذ بروتوكولات MSF والإرشادات وإجراءات النظافة والمعايير لتحسين جودة الرعاية في منشأة الصحة المعينة في الأبيض NK (معسكرات الميناء وخور التقات، إلخ)</li><li>الإشراف الروتيني على فرق التمريض وتقديم الدعم المهني والتقني في تخصصه بما في ذلك تقديم أدوات رعاية المرضى (نماذج العلامات الحيوية، الملفات، المجلدات، المعدات إلخ)</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (الجداول، جداول التدريب الأسبوعية، الإجازات السنوية، الغيابات، أنشطة التقويم الشهري، الاجتماعات إلخ)</li><li>إجراء وتسهيل الجولات اليومية، بجانب السرير، المشاركة في جلسات وفيات ومراضة، الاجتماعات الشهرية بالتعاون مع الأطباء والمديرين النشطين</li><li>تحديد هدف للموظفين تحت إشرافه/ها وتقييم دوري لأدائهم (PMS) وتحديد الحاجة لتدريب بناء القدرات للموظفين للحفاظ على معايير عالية من جودة الرعاية ورضا المرضى.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الإمدادات الطبية والمعدات (أوامر الأدوية الأسبوعية/الشهرية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة أدوية منتهية/زائفة/نامة ودمجها، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرَّبون. التأكد من تنفيذ مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات مع دعم مشرف IPC. الإبلاغ عن أي عطل لجانب المدير وخبير التقنية الحيوية.</li><li>المشاركة مع تسهيل تدريب MCP لموظفي MOH، إعداد الدائرة لـ EOTH والتعاون مع RRT للكشف عن التنبيه والتحقق والاستجابة الأولية عند الحاجة،</li><li>بالتعاون مع موظف إدخال/معالجة البيانات الطبية، جمع البيانات بانتظام وتنظيفها وتقديمها لـ HMIS للترميز</li><li>المساهمة في تقارير نصف شهرية وروزمية وربع سنوية وسنوية تتعلق بأنشطة التمريض (الإنجازات، التحديات، الخطط، إلخ)</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، الإحالة، تحويل الوثائق، الخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) وتقديم تقارير منتظمة، لضمان معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم جداول الحضور للمناوبات قبل الموعد المحدد للمدير المباشر للموافقة وللـ HR لدفع الحوافز</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير منتظمة للنقطة الطبية المحورية من أجل تحسين الخدمة الطبية</li><li>المرونة لتحمل المسؤولية عند تكليفها/تكليفه.</li></ul><h4> المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>ضروري: دبلوم تمريض</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>ضروري: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كممرّض في مستشفيات وزارة الصحة أو مستشفيات خاصة.ضروري: شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.مفضل: خبرة سابقة مع المنظمات غير الحكومية/المنظمات الدولية غير الحكوميةمفضل: خبرة في CTC/CTU، NICU/حديثي الولادة، PHC.</td></tr><tr><td>اللغات</td><td>ضروري: الإنجليزية على الأقل B2ضروري: العربية</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>ضروري: إجادة الحاسوب - Office (Word، Excel والإنترنت)مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</td></tr><tr><td>القدرات</td><td>اتجاه نحو النتائج والجودة L2العمل الجماعي والتعاون L2المرونة السلوكية L2الالتزام بمبادئ MSF L2إدارة الضغط L2</td></tr></tbody></table></figure>يرجى من المتقدمين المهتمين إرسال طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب التمريض للفريق المشرف في شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل. أو قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنماذج Google: https://forms.gle/F4pV7CWV2GnHxBGd7 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك: ✓ رسالة دافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.✓ نسخة من شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع الوثائق المطلوبة.الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من الوثائق في كل قسم رفع مذكور، لن تتم معالجتها أو اعتبارها.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين أموالًا أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتبارها احتيالًا سن واتخاذ إجراء فوري ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. الشروط الإدارية:<ul><li>يمكن تعديل ملف تعريف الوظيفة هذا وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح العاملين وعقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر عند الأزمات. وعلى هذا الأساس، MSF هو جمعية باختيار. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نعتقد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالعدالة في التوظيف. نحن نرحب بخلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـMSF. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو سوء المعاملة، وأي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. جميع المرشحين المختارين سيخضعون للتحقق من المراجع.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Finance Officer

On-site - Sudan - Darfur 22 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Vacancy No: 6 Section/Unit: Finance Grade Level: Reade 4 Supervisor: Finance Manager No. of Post: 1 Duty Station: North Darfur - El laiet Duration: One Year Closing Date: 01 Nov 2026<h4>Background</h4><ul><li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance or a closely related field.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Review payment requests for complete supporting documents, accurate calculations, correct coding, budget availability and required approvals.</li><li>Prepare payment vouchers and process approved payments in accordance with SAHARI procedures and authorization limits.</li><li>Record financial transactions accurately and promptly in Odoo.</li><li>Prepare monthly bank and cash reconciliations, investigate discrepancies and submit them for independent review.</li><li>Monitor cash balances and prepare cash forecasts in coordination with programme and support teams.</li><li>Track expenditure against approved budgets and flag significant variances to budget holders and the finance supervisor.</li><li>Maintain advance registers, follow up outstanding advances and review liquidation documents.</li><li>Support payroll preparation and verification, including approved deductions and supporting records.</li><li>Prepare monthly financial reports and supporting schedules within established deadlines.</li><li>Maintain complete, organized and secure physical and electronic financial records.</li><li>Support audits, donor reviews and spot checks by providing accurate records and following up assigned recommendations.</li><li>Comply with SAHARI policies, donor requirements, confidentiality obligations and internal controls.</li><li>Report suspected fraud, conflicts of interest and safeguarding concerns through approved channels.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>At least two years of relevant finance experience in an NGO or humanitarian organization.</li><li>Practical experience in payment processing, bookkeeping, bank reconciliation and budget monitoring.</li><li>Strong Microsoft Excel skills and experience using accounting software.</li><li>Experience with Odoo is an advantage.</li><li>Good command of Arabic and English, including the ability to prepare financial correspondence and reports.</li><li>Strong attention to detail, integrity and ability to meet deadlines.</li><li>Ability to work independently and collaboratively with colleagues from different backgrounds.</li></ul>Interested candidates should submit their CV and a brief cover letter to <a href="mailto:jobs@sahari.org">jobs@sahari.org</a>, using “Finance Officer – El Laiet ”

رقم الشاغر: 6 القسم/الوحدة: المالية المستوى الوظيفي: الدرجة 4 المشرف: مدير المالية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: شمال دارفور - اللعيت المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 01 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة وثيقة.</li></ul><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>مراجعة طلبات الدفع للتأكد من اكتمال المستندات الداعمة، ودقة الحسابات، وصحة الترميز، وتوفر الميزانية، والاعتمادات المطلوبة.</li><li>إعداد قسائم الدفع ومعالجة المدفوعات المعتمدة وفقاً لإجراءات وحدود التفويض في SAHARI.</li><li>تسجيل المعاملات المالية بدقة وبسرعة في نظام Odoo.</li><li>إعداد تسويات البنك والنقد الشهرية، والتحقيق في التباينات، وتقديمها للمراجعة المستقلة.</li><li>مراقبة أرصدة النقد وإعداد توقعات التدفقات النقدية بالتنسيق مع فرق البرامج وفرق الدعم.</li><li>تتبع النفقات مقابل الميزانيات المعتمدة وإبلاغ أصحاب الميزانيات والمشرف المالي عن أي فروقات جوهرية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات السلف، ومتابعة السلف المعلقة، ومراجعة مستندات التسوية.</li><li>دعم إعداد والتحقق من كشوف المرتبات، بما في ذلك الخصومات المعتمدة والسجلات الداعمة.</li><li>إعداد التقارير المالية الشهرية والجداول الداعمة ضمن المواعيد النهائية المحددة.</li><li>الحفاظ على سجلات مالية مادية وإلكترونية كاملة ومنظمة وآمنة.</li><li>دعم عمليات التدقيق، ومراجعات المانحين، والفحوصات المفاجئة من خلال تقديم سجلات دقيقة ومتابعة التوصيات المخصصة.</li><li>الالتزام بسياسات SAHARI، ومتطلبات المانحين، والتزامات السرية، والضوابط الداخلية.</li><li>الإبلاغ عن حالات الاحتيال المشتبه بها، وتضارب المصالح، ومخاوف الحماية من خلال القنوات المعتمدة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>خبرة مالية ذات صلة لا تقل عن سنتين في منظمة غير حكومية أو منظمة إنسانية.</li><li>خبرة عملية في معالجة المدفوعات، ومسك الدفاتر، وتسوية الحسابات البنكية، ومراقبة الميزانية.</li><li>مهارات قوية في برنامج Microsoft Excel وخبرة في استخدام البرامج المحاسبية.</li><li>تعتبر الخبرة في نظام Odoo ميزة إضافية.</li><li>إجادة جيدة للغتين العربية والإنجليزية، بما في ذلك القدرة على إعداد المراسلات والتقارير المالية.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل، والنزاهة، والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون مع الزملاء من خلفيات مختلفة.</li></ul>على المرشحين المهتمين تقديم سيرتهم الذاتية وخطاب تعريفي موجز إلى <a href="mailto:jobs@sahari.org">jobs@sahari.org</a>، مع استخدام العنوان “Finance Officer – El Laiet”

Full Time 5 to 7 years sudanjob

Senior Procurement Officer

On-site - Sudan - Khartoum 5 November 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Section/Unit: Supply Chain Grade Level: Grade 7 Supervisor: Procurement Manager No. of Post: 1 Duty Station: Omdurman/ Khartoum Closing Date: 19 Nov 2026<h4>Background</h4>About CRS CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our people of all faiths and Secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. <h4>Duties and responsibilities</h4>Position Summary: The Senior Procurement Officer will work closely with program teams to develop and implement procurement plans, prepare solicitation documents, conduct evaluations, and manage supplier relationships in line with Country program Procurement Regulations and organizational policies. The position is central to ensuring that all procurement processes are transparent, competitive, compliant, and aligned with the project’s operational needs and donor requirements. Key Responsibilities<ul><li>Work closely with program teams to develop annual and quarterly procurement plans for the Country program.</li><li>Update and monitor procurement plans regularly, ensuring alignment with projects implementation schedules.</li><li>Provide technical advice to program staff on procurement timelines, requirements, and planning.</li><li>Conduct market assessments and supplier mapping to inform procurement strategies.</li><li>Support and Prepare Expressions of Interest (EOIs) and pre-qualification documents in accordance with Agency Procurement Regulations.</li><li>Maintain and update a roster of pre-qualified suppliers and service providers.</li><li>Develop high-quality tender and bidding documents, including Requests for Quotations (RFQs), Requests for Proposals (RFPs), and solicitation packages.</li><li>Ensure all bidding documents are standardized, clear, and compliant with Agency guidelines.</li><li>Manage the advertising and dissemination of tender opportunities to ensure transparency and competition.</li><li>Participate in bid evaluations and supplier qualification assessments, ensuring fairness and transparency.</li><li>Review evaluation reports and verify compliance with approved selection criteria and donor regulations.</li><li>Work closely with program teams to ensure appropriate and transparent evaluation and selection criteria are established for each procurement transaction.</li><li>Review procurement processes to ensure adherence to the approved procurement plan, donor rules, and organizational policies.</li><li>Ensure procurement transactions are properly reconciled, documented, and filed for audit readiness.</li><li>Provide regular updates on procurement status, risks, and compliance issues to the Supply Chain Manager and Project Management Unit (PMU).</li><li>Maintain and update the procurement tracker, ensuring accurate and timely data entry.</li><li>Prepare regular procurement status reports for management and donor review.</li><li>Support Agency supervision missions with procurement data and documentation.</li><li>Conduct pre-signature orientations for suppliers to ensure clear understanding of contract terms, compliance requirements, and performance expectations.</li><li>Build and maintain positive relationships with suppliers and service providers while upholding donor ethics and procurement standards.</li><li>Support suppliers in understanding Donors procurement requirements during bidding and contract execution.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications & Experience<ul><li>Bachelor’s degree in supply chain management, Procurement, Business Administration, Economics, or a related field (master’s degree or professional certification such as CIPS, CPSM, or equivalent preferred).</li><li>Minimum of 5–7 years of progressive experience in procurement and supply chain management, preferably in donor-funded projects.</li><li>Demonstrated experience working with World Bank–funded projects.</li><li>Proven expertise in preparing and managing procurement plans, RFQs, RFPs, EOIs, and bid evaluation processes.</li><li>Experience in supplier due diligence, contract management, and compliance monitoring.</li><li>Strong track record in procurement documentation, audit support, and reporting.</li></ul>Skills & Competencies<ul><li>In-depth knowledge of Donors Procurement Regulations and international best practices.</li><li>Strong analytical, negotiation, and problem-solving skills.</li><li>Excellent organizational and project management abilities, with attention to detail.</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to work effectively with diverse teams and stakeholders.</li><li>Proficiency in MS Office applications (Word, Excel, PowerPoint); knowledge of procurement systems is an advantage.</li><li>Fluency in English required; proficiency in Arabic strongly preferred.</li></ul>Agency Competencies (for all CRS Staff)Agency competencies clarify expected behaviors and attitudes for all staff. When demonstrated, they create an engaging workplace, help staff achieve their best, and help CRS achieve agency goals. These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results. <ul><li>Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.</li><li>Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.</li><li>Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.</li><li>Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.</li><li>Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.</li></ul> Supervisory Responsibilities: none We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.   Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  What We Offer sectionCRS offers a comprehensive benefits package and the opportunity to work in a collaborative, mission-driven culture that is committed to improving the lives of the poor throughout the world. CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS prioritizes candidates who are citizens/permanent residents of the countries where we have CRS offices. CRS is an Equal Opportunity Employer.

القسم/الوحدة: سلاسل الإمداد المستوى الوظيفي: الدرجة 7 المشرف: مدير المشتريات عدد الشواغر: 1 مقر العمل: أم درمان/ الخرطوم تاريخ الإغلاق: 19 نوفمبر 2026<h4>نبذة تعريفية</h4>عن منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS) تعمل منظمة CRS على إنقاذ وحماية وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم إنجاز عمل منظمة CRS في مجالات الإغاثة والتنمية من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وفيروس نقص المناعة البشرية (HIV)، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. نرحب بانضمام أشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين إلى فريق عملنا.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>ملخص الوظيفة: سيعمل مسؤول المشتريات الأول بشكل وثيق مع فرق البرامج لتطوير وتنفيذ خطط المشتريات، وإعداد وثائق العطاءات، وإجراء التقييمات، وإدارة علاقات الموردين بما يتماشى مع لوائح المشتريات الخاصة ببرنامج القُطر وسياسات المنظمة. تعد هذه الوظيفة محورية لضمان أن جميع عمليات المشتريات تتسم بالشفافية والتنافسية والامتثال، وأنها تتماشى مع الاحتياجات التشغيلية للمشروع ومتطلبات المانحين. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>العمل بشكل وثيق مع فرق البرامج لتطوير خطط المشتريات السنوية والربع سنوية لبرنامج القُطر.</li><li>تحديث ومراقبة خطط المشتريات بانتظام، مع ضمان التوافق مع جداول تنفيذ المشاريع.</li><li>تقديم المشورة الفنية لموظفي البرامج بشأن جداول المشتريات الزمنية والمتطلبات والتخطيط.</li><li>إجراء تقييمات السوق ورسم خرائط الموردين لتوجيه استراتيجيات المشتريات.</li><li>دعم وإعداد تعبيرات الاهتمام (EOIs) ووثائق التأهيل المسبق وفقاً للوائح المشتريات الخاصة بالوكالة.</li><li>الحفاظ على قائمة الموردين ومقدمي الخدمات المؤهلين مسبقاً وتحديثها.</li><li>تطوير وثائق عطاءات ومناقصات عالية الجودة، بما في ذلك طلبات تقديم عروض الأسعار (RFQs)، وطلبات تقديم العروض (RFPs)، وحزم العطاءات.</li><li>ضمان أن جميع وثائق العطاءات موحدة وواضحة ومتوافقة مع مبادئ الوكالة التوجيهية.</li><li>إدارة الإعلان عن فرص العطاءات ونشرها لضمان الشفافية والمنافسة.</li><li>المشاركة في تقييمات العطاءات وتقييمات تأهيل الموردين، لضمان العدالة والشفافية.</li><li>مراجعة تقارير التقييم والتحقق من الامتثال لمعايير الاختيار المعتمدة ولوائح المانحين.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق البرامج لضمان إنشاء معايير تقييم واختيار مناسبة وشفافة لكل عملية شراء.</li><li>مراجعة عمليات المشتريات لضمان الالتزام بخطة المشتريات المعتمدة وقواعد المانحين وسياسات المنظمة.</li><li>ضمان تسوية معاملات المشتريات وتوثيقها وأرشفتها بشكل صحيح لضمان جاهزيتها للتدقيق.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة حول حالة المشتريات والمخاطر وقضايا الامتثال لمدير سلسلة الإمداد ووحدة إدارة المشروع (PMU).</li><li>صيانة وتحديث متتبع المشتريات، لضمان إدخال بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب.</li><li>إعداد تقارير دورية عن حالة المشتريات لمراجعة الإدارة والمانحين.</li><li>دعم بعثات الإشراف الخاصة بالوكالة ببيانات ووثائق المشتريات.</li><li>إجراء جلسات توجيه للموردين قبل التوقيع لضمان فهم واضح لشروط العقد ومتطلبات الامتثال وتوقعات الأداء.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموردين ومقدمي الخدمات مع الالتزام بأخلاقيات المانحين ومعايير المشتريات.</li><li>دعم الموردين في فهم متطلبات مشتريات المانحين أثناء تقديم العطاءات وتنفيذ العقود.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلاسل الإمداد، أو المشتريات، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة (تُفضل درجة الماجستير أو الشهادات المهنية مثل CIPS أو CPSM أو ما يعادلها).</li><li>خبرة تراكمية لا تقل عن 5–7 سنوات في إدارة المشتريات وسلاسل الإمداد، ويفضل أن تكون في مشاريع ممولة من مانحين.</li><li>خبرة عملية مثبتة في العمل مع المشاريع الممولة من البنك الدولي.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد وإدارة خطط المشتريات، وطلبات تقديم عروض الأسعار (RFQs)، وطلبات تقديم العروض (RFPs)، وتعبيرات الاهتمام (EOIs)، وعمليات تقييم العطاءات.</li><li>خبرة في العناية الواجبة للموردين، وإدارة العقود، ومراقبة الامتثال.</li><li>سجل حافل في توثيق المشتريات، ودعم التدقيق، وإعداد التقارير.</li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>معرفة متعمقة بلوائح مشتريات المانحين وأفضل الممارسات الدولية.</li><li>مهارات قوية في التحليل والتفاوض وحل المشكلات.</li><li>قدرات تنظيمية ممتازة وقدرات في إدارة المشاريع، مع الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع فرق وأطراف معنية متنوعة.</li><li>إتقان تطبيقات MS Office (Word, Excel, PowerPoint)؛ وتعتبر المعرفة بأنظمة المشتريات ميزة إضافية.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ وإجادة اللغة العربية مفضلة بشدة.</li></ul>كفاءات الوكالة (لجميع موظفي CRS)توضح كفاءات الوكالة السلوكيات والمواقف المتوقعة من جميع الموظفين. وعند تطبيقها، فإنها تخلق بيئة عمل تفاعلية، وتساعد الموظفين على تحقيق أفضل أداء لديهم، وتساعد منظمة CRS على تحقيق أهدافها. هذه الكفاءات متجذرة في مهمة وقيم ومبادئ توجيهية لمنظمة CRS ويستخدمها كل موظف للوفاء بمسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.<ul><li>المساءلة الشخصية – تحمل المسؤولية باستمرار عن أفعال الفرد.</li><li>التصرف بنزاهة – تمثيل القيم التي تتماشى مع المبادئ التوجيهية ورسالة CRS باستمرار. وتعتبر سمة الصدق أساسية.</li><li>بناء الثقة والحفاظ عليها – إظهار الاتساق بين الأقوال والأفعال.</li><li>التعاون مع الآخرين – العمل بفعالية في فرق متنوعة ومتعددة الثقافات.</li><li>الانفتاح على التعلم – السعي وراء التجارب التي قد تغير المنظور أو توفر فرصة لتعلم أشياء جديدة.</li></ul> المسؤوليات الإشرافية: لا توجد نرحب بانضمام أشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين إلى فريق عملنا. تعكس عمليات وسياسات منظمة CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال. إخلاء مسؤولية: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة شاملة للمهارات والجهد والمهام والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة.  قسم ما نقدمهتقدم منظمة CRS حزمة مزايا شاملة وفرصة للعمل في ثقافة تعاونية قائمة على الرسالة، ملتزمة بتحسين حياة الفقراء في جميع أنحاء العالم. تعكس إجراءات استقطاب المواهب في منظمة CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال. تعطي منظمة CRS الأولوية للمرشحين الذين هم مواطنون/مقيمون دائمون في البلدان التي لدينا فيها مكاتب. منظمة CRS هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Program Officer - Al Jazeera State

On-site - Sudan - Khartoum 23 October 2026

Other

Vacancy No: 9 Duty Station: Aljazeera State Closing Date: 06 Nov 2026<h4>Background</h4>About CIVICCenter for Civilians in Conflict (CIVIC) is an international non-governmental organization (INGO) with offices around the world working to improve protection for civilians caught in conflict zones. CIVIC envisions a world in which no civilian is harmed in conflict. Our mission is to support communities affected by conflict in their quest for protection and strengthen the resolve and capacity of armed actors to prevent and respond to civilian harm. We are advocates who believe that no civilian caught in conflict should be ignored, and advisors who provide practical solutions to preventing and responding to civilian harm. Learn more at <a href="https://www.civiliansinconflict.org/">civiliansinconflict.org.</a><h4>Duties and responsibilities</h4>About the PositionCIVIC is seeking highly qualified applicants for the position of Program Officer – PROCIV Program, who will support the implementation of a new initiative on Humanitarian Dialogue and Humanitarian Diplomacy (PROCIV). The Program Officer will be part of the Sudan country team, working closely with local civil society, armed actor interlocutors, and regional/international policy stakeholders under the guidance of the Country Director and Senior Program Manager. This is a full-time position with a one-year contract. Job Purpose: Coordinate, implement, and support all activities under the PROCIV project focused on humanitarian dialogue, civilian protection, and evidence-based humanitarian diplomacy. LOCATION: Al Jazeera State, SudanTRAVEL: As needed throughout SudanREPORTING TO: Senior Program Officer.STAFF REPORTING: N/A Key Responsibilities<ul><li>Support implementation of the PROCIV humanitarian dialogue and diplomacy activities, ensuring alignment with project outcomes and CIVIC methodologies.</li><li>Coordinate protection risk analyses, civilian self-protection assessments, and mapping of local partners and community structures.</li><li>Facilitate relationships with local CSOs, ERRs, community leaders, native administration, and other key stakeholders engaged in humanitarian dialogue.</li><li>Support delivery of mentorship sessions for civil society leaders and community actors on humanitarian dialogue, negotiation, and protection priorities.</li><li>Assist in convening confidential consultations with armed actors and authorities to create openings for constructive engagement on PoC and humanitarian access.</li><li>Coordinate planning, logistics, and documentation for dialogue sessions, workshops, training, and joint analysis meetings, working closely with Operations.</li><li>Support evidence generation for policy briefs, protection analysis, and outcome documentation, contributing to national, regional, and international advocacy.</li><li>Ensure gender-sensitive and conflict-sensitive approaches throughout all activities, including representation of women, youth, and marginalized groups.</li><li>Facilitate sharing of best practices between PROCIV partners, community representatives, and colleagues across the three target geographies (Sudan, DRC, Yemen).</li><li>Coordinate data collection and serve as MEAL focal point for the PROCIV project, ensuring timely reporting on outputs, outcomes, and lessons learned.</li><li>Maintain strong relationships with local partners, humanitarian actors, and coordination structures, ensuring complementarity with ICRC, OCHA, and protection clusters.</li><li>Prepare timely reports, support documents, and updates to the Senior Program Manager, Country Director, and donor when requested.</li><li>Represent CIVIC at relevant NGO, community, and stakeholder meetings to promote collaboration and humanitarian dialogue efforts.  </li><li>Perform any other duties as required to further the organization’s mission and the successful delivery of PROCIV activities in Sudan.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Requirements<ul><li>A Bachelor's Degree in international affairs, political science, conflict studies, development studies, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of relevant full-time experience in protection, humanitarian dialogue, civil society engagement, or program coordination in conflict-affected settings.</li><li>Experience working in Sudan and deep knowledge of the national humanitarian landscape strongly preferred.</li><li>Demonstrated commitment to CIVIC’s mission, humanitarian principles, and protection of civilians.</li><li>Fluency in English and Arabic is mandatory.</li></ul> Qualities Sought<ul><li>Strong understanding of civilian protection, humanitarian access, and conflict dynamics in Sudan.</li><li>Experience engaging with local civil society, community structures, and humanitarian stakeholders, ideally in sensitive political and security environments.</li><li>Demonstrated ability to work with community leaders, women’s groups, youth networks, and marginalized groups in participatory and inclusive ways.</li><li>Ability to think analytically and strategically, including identifying opportunities for humanitarian dialogue and strengthening local protection arrangements.</li><li>Poise, flexibility, discretion, and mature judgment in a fast-paced, high-pressure environment.</li><li>Excellent organizational skills, self-motivation, and ability to deliver high-quality outputs with minimal supervision.</li><li>Strong written and verbal communication skills with the ability to produce clear analysis and documentation.</li><li>Experience representing organizations in complex humanitarian or political settings is preferred.</li></ul>    Additional Details    Application Deadline: November 6, 2026    Due to the high volume of applications, only candidates selected for an interview will be contacted. Shortlisted candidates will receive an email invitation from TestGorilla to submit their resume. Please complete this step promptly to ensure your candidacy is fully considered. CIVIC is an Equal Opportunities Employer committed to fostering a diverse and inclusive environment, and does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, or any other protected characteristic.  Note to Recruiters and Placement Agencies: CIVIC does not accept unsolicited agency resumes and does not pay placement fees for candidates submitted by agencies other than its approved partners.

رقم الوظيفة: 9 مقر العمل: ولاية الجزيرة تاريخ الإغلاق: 06 نوفمبر 2026<h4>خلفية</h4>عن منظمة CIVICمركز المدنيين في الصراع (CIVIC) هو منظمة دولية غير حكومية (INGO) لها مكاتب حول العالم وتعمل على تحسين حماية المدنيين العالقين في مناطق النزاع. تتطلع CIVIC إلى عالم لا يتعرض فيه أي مدني للأذى في النزاعات. تتمثل مهمتنا في دعم المجتمعات المتضررة من النزاع في سعيها للحماية وتعزيز عزم وقدرة الجهات الفاعلة المسلحة على منع الاستجابة للأذى الذي يلحق بالمدنيين. نحن مناصرون نؤمن بأنه لا ينبغي تجاهل أي مدني عالق في نزاع، ومستشارون نقدم حلولاً عملية لمنع الاستجابة للأذى الذي يلحق بالمدنيين. تعرف على المزيد عبر <a href="https://www.civiliansinconflict.org/">civiliansinconflict.org.</a><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>عن الوظيفةتبحث منظمة CIVIC عن مرشحين مؤهلين تأهيلاً عالياً لشغل منصب مسؤول برامج - برنامج PROCIV، والذي سيدعم تنفيذ مبادرة جديدة بشأن الحوار الإنساني والدبلوماسية الإنسانية (PROCIV). سيكون مسؤول البرنامج جزءاً من فريق السودان، وسيعمل بشكل وثيق مع المجتمع المدني المحلي، والجهات الفاعلة المسلحة، وأصحاب المصلحة في السياسات الإقليمية/الدولية تحت إشراف مدير القُطر ومدير البرنامج الأول. هذه وظيفة بدوام كامل بعقد مدته سنة واحدة. الغرض من الوظيفة: تنسيق وتنفيذ ودعم جميع الأنشطة تحت مشروع PROCIV الذي يركز على الحوار الإنساني، وحماية المدنيين، والدبلوماسية الإنسانية القائمة على الأدلة. الموقع: ولاية الجزيرة، السودانالسفر: حسب الحاجة في جميع أنحاء السودانالتقرير إلى: مسؤول البرنامج الأول.الموظفون الذين يتبعون للوظيفة: لا يوجد المسؤوليات الرئيسية<ul><li>دعم تنفيذ أنشطة الحوار والدبلوماسية الإنسانية الخاصة بـ PROCIV، وضمان التوافق مع مخرجات المشروع ومنهجيات CIVIC.</li><li>تنسيق تحليلات مخاطر الحماية، وتقييمات الحماية الذاتية للمدنيين، ورسم خرائط للشركاء المحليين وهياكل المجتمع.</li><li>تيسير العلاقات مع منظمات المجتمع المدني المحلية، وغرف طوارئ، وقادة المجتمع، والإدارة الأهلية، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين المنخرطين في الحوار الإنساني.</li><li>دعم تقديم جلسات توجيه لقادة المجتمع المدني والجهات الفاعلة المجتمعية حول الحوار الإنساني والتفاوض وأولويات الحماية.</li><li>المساعدة في عقد مشاورات سرية مع الجهات الفاعلة المسلحة والسلطات لفتح قنوات للمشاركة البناءة بشأن حماية المدنيين (PoC) والوصول الإنساني.</li><li>تنسيق التخطيط والخدمات اللوجستية وتوثيق جلسات الحوار وورش العمل والتدريب واجتماعات التحليل المشترك، والعمل بشكل وثيق مع قسم العمليات.</li><li>دعم توليد الأدلة لملخصات السياسات، وتحليل الحماية، وتوثيق النتائج، والمساهمة في المناصرة الوطنية والإقليمية والدولية.</li><li>ضمان اتباع نهج مراعٍ للنوع الاجتماعي وحساس للنزاعات في جميع الأنشطة، بما في ذلك تمثيل النساء والشباب والفئات المهمشة.</li><li>تيسير تبادل أفضل الممارسات بين شركاء PROCIV وممثلي المجتمع والزملاء عبر المناطق الجغرافية الثلاث المستهدفة (السودان، جمهورية الكونغو الديمقراطية، اليمن).</li><li>تنسيق جمع البيانات والعمل كنقطة اتصال لمتابعة وتقييم والتعلم (MEAL) لمشروع PROCIV، وضمان إعداد التقارير في الوقت المناسب عن المخرجات والنتائج والدروس المستفادة.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء المحليين والجهات الفاعلة الإنسانية وهياكل التنسيق، وضمان التكامل مع اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC)، ومكتب تنسيق الشؤون الإنسانية (OCHA)، وقطاعات الحماية.</li><li>إعداد التقارير في الوقت المناسب، ووثائق الدعم، والتحديثات لمدير البرنامج الأول، ومدير القُطر، والمانح عند الطلب.</li><li>تمثيل منظمة CIVIC في اجتماعات المنظمات غير الحكومية والمجتمع وأصحاب المصلحة المعنيين لتعزيز التعاون وجهود الحوار الإنساني.  </li><li>أداء أي واجبات أخرى مطلوبة لتعزيز مهمة المنظمة والتنفيذ الناجح لأنشطة PROCIV في السودان.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الشؤون الدولية، العلوم السياسية، دراسات النزاع، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل بدوام كامل في مجالات الحماية، أو الحوار الإنساني، أو إشراك المجتمع المدني، أو تنسيق البرامج في بيئات متأثرة بالنزاع.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة عمل في السودان ومعرفة عميقة بالمشهد الإنساني الوطني.</li><li>الالتزام الواضح بمهمة CIVIC، والمبادئ الإنسانية، وحماية المدنيين.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر إلزامي.</li></ul> الصفات المطلوبة<ul><li>فهم قوي لحماية المدنيين، والوصول الإنساني، وديناميكيات النزاع في السودان.</li><li>خبرة في التعامل مع المجتمع المدني المحلي، والهياكل المجتمعية، والجهات الفاعلة الإنسانية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات سياسية وأمنية حساسة.</li><li>القدرة المثبتة على العمل مع قادة المجتمع، والمجموعات النسائية، وشبكات الشباب، والفئات المهمشة بطرق تشاركية وشاملة.</li><li>القدرة على التفكير التحليلي والاستراتيجي، بما في ذلك تحديد الفرص للحوار الإنساني وتعزيز ترتيبات الحماية المحلية.</li><li>الاتزان والمرونة والسرية والحكم الناضج في بيئة سريعة الخطى وعالية الضغط.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة، وتحفيز ذاتي، وقدرة على تقديم مخرجات عالية الجودة بأقل قدر من الإشراف.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية مع القدرة على تقديم تحليلات وتوثيق واضح.</li><li>يفضل وجود خبرة في تمثيل المنظمات في البيئات الإنسانية أو السياسية المعقدة.</li></ul>    تفاصيل إضافية   الموعد النهائي للتقديم: 6 نوفمبر 2026   نظراً للعدد الكبير من الطلبات، سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلة. سيتلقى المرشحون المختارون دعوة عبر البريد الإلكتروني من TestGorilla لتقديم سيرتهم الذاتية. يرجى إكمال هذه الخطوة بسرعة لضمان النظر في ترشيحكم بالكامل. منظمة CIVIC هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وبتعزيز بيئة متنوعة وشاملة، ولا تميز على أساس العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو أي سمة أخرى محمية. ملاحظة لموظفي التوظيف ووكالات التوظيف: لا تقبل منظمة CIVIC السير الذاتية غير المطلوبة من الوكالات ولا تدفع رسوم توظيف للمرشحين المقدمين من قبل وكالات أخرى غير شركائها المعتمدين.

Full Time sudanjob

Logistics Supervisor

On-site - Sudan - Khartoum 20 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Vacancy No: HI0014 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months Closing Date: 01 Nov 2026<h4>Background</h4>The organization Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries. Humanity & Inclusion in Sudan HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. About the role: Reporting to the Country Logistics Manager (CLM), the Logistics Supervisor ensures the efficient management of logistics and supply for the region/country under his or her responsibility.He or she is the point person for the CLM and as such informs him or her of any problems that fall within his or her remit and suggests solutions.He or she is a key player in the rollout and implementation of HI’s logistics standards, which consists in reworking the positioning of logistics at HI and affirming the principle of professional development.<h4>Duties and responsibilities</h4>Responsibilities Mission 1 : Management • The Logistics Supervisor as a role model : embodies HI's values on a daily basis. • The Logistics Supervisor as coach for meaning : understands the strategy, makes it explicit, translates it into operational objectives for his or her team, leads the necessary changes. Gives meaning to each management action. Encourages inter and intra departmental exchanges of practice. Encourages innovation. • The Logistics Supervisor: organizes the operational management of his or her team, structures the work around identified processes, steers performance and facilitates the resolution of problems. The Logistics Supervisor 1st HR&Coach: contributes to the development of his or her staff, creating the conditions for their commitment, professionalism and attachment to HI. Ensures compliance with the code of conduct of institutional policies, the state of mind and the expected individual and collective behaviorMission 2: Deploys HI’s Standards and contributes to it Expertise and Accountability within his or her remit: • STANDARDS: ensures compliance with and application of HI standards for his or her entire professional field with regard to policy, processes and tools; • INTERNAL CONTROL: supervises internal control in his or her fields of activity; • ACCOUNTABILITY: guarantees compliance with and the application of internal rules and the rules of institutional donors in his or her fields of activityMission 3: Operational implementation of logistics Launch phase – Logistics planning • Helps define the logistics action plan Implementation phase - Coordination: • Helps adjust the logistics action plan after every context change; Closure phase • Contributes to the preparation of logistics reports. Mission 4 : Facilitation of the profession sector • Participates in the facilitation of the organization’s profession sector (community of practice) Mission 5: Emergency Preparedness and Response Responsibilities Leads the emergency preparedness actions in his/her department and, in case of emergency, reorganizes the priorities of his/her team according to the humanitarian imperative, in order to ensure HI’s quick and efficient response. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Management skills • Being capable of helping team members to progress: developing his/her staff‘s ability to work autonomously • Knowing how to position oneself so things can move forward • Knowing how to simplify and priorities For the description please refer to Manager 2.0 <figure class="table"><table><tbody><tr><td> Please submit your application through the online application form below: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDA5SXVrHQAXMvA6YYwSi6HbeYs9d3PaPX-meIitlWX7BL8w/viewform?usp=dialog  Please note:<ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

رقم الشاغر: HI0014 القسم/الوحدة: العمليات المستوى التعليمي: بكالوريوس مشرف: لا عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 01 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>المنظمة رؤيتنا: انطلاقاً من غضبنا إزاء الظلم الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة والفئات الضعيفة، نطمح إلى عالم يسوده التضامن والشمول، غني باختلافاتنا، حيث يمكن للجميع العيش بكرامة.مهمتنا: منظمة (HI) هي منظمة إغاثية مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والنزاع والكوارث. نحن نعمل جنباً إلى جنب مع الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، ونتخذ إجراءات ونشهد من أجل الاستجابة لاحتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.تعمل (HI) في حوالي ستين دولة في سياقات الطوارئ وإعادة الإعمار والأزمات المزمنة والتنمية. تأسست المنظمة في عام 1982 وهي حائزة على جائزة نوبل للسلام عام 1997، وتعمل جنباً إلى جنب مع الفئات الضعيفة، وخاصة الأشخاص ذوي الإعاقة. اليوم، يعمل أكثر من 4500 شخص، بمن فيهم 3500 موظف ميداني وطني و300 موظف دولي، لصالح (HI) في مجموعة واسعة من السياقات، حيث ينفذون أكثر من 400 مشروع في أكثر من 60 دولة. منظمة الإنسانية والإدماج (HI) في السودان بدأت (HI) استجابتها البرامجية لأزمة السودان في يناير 2024. بالتعاون مع منظمة سودانية غير حكومية، نقدم خدمات إعادة التأهيل البدني والوظيفي بالإضافة إلى الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في المراكز الصحية والمجتمعات. كما تقود (HI) تعميم إدماج ذوي الإعاقة على مستوى التنسيق الإنساني.تعمل (HI) على توسيع نطاق تدخلها في السودان مع توسيع نطاق برامجها وجغرافيتها، للاستجابة للأزمة الإنسانية الكارثية التي تؤثر على الشعب السوداني. نبذة عن الدور: تحت إشراف مدير الخدمات اللوجستية القطري (CLM)، يضمن مشرف الخدمات اللوجستية الإدارة الفعالة للخدمات اللوجستية والتوريد للمنطقة/الدولة الواقعة تحت مسؤوليته.وهو أو هي نقطة الاتصال لمدير الخدمات اللوجستية القطري، وبصفته هذه، يبلغه أو تبلغها بأي مشاكل تقع ضمن اختصاصه/اختصاصها ويقترح حلولاً لها.وهو أو هي عنصر أساسي في طرح وتنفيذ معايير الخدمات اللوجستية لـ (HI)، والتي تتكون من إعادة صياغة موقع الخدمات اللوجستية في (HI) وتأكيد مبدأ التطوير المهني.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات المهمة 1: الإدارة • مشرف الخدمات اللوجستية كنموذج يحتذى به: يجسد قيم (HI) بشكل يومي. • مشرف الخدمات اللوجستية كمدرب للمعنى: يفهم الاستراتيجية، ويجعلها صريحة، ويترجمها إلى أهداف تشغيلية لفريقه، ويقود التغييرات اللازمة. يضفي معنى على كل إجراء إداري. يشجع تبادل الممارسات بين الإدارات وداخلها. يشجع الابتكار. • مشرف الخدمات اللوجستية: ينظم الإدارة التشغيلية لفريقه، ويهيكل العمل حول العمليات المحددة، ويوجه الأداء ويسهل حل المشكلات. مشرف الخدمات اللوجستية كأول مسؤول موارد بشرية ومدرب: يساهم في تطوير موظفيه، وخلق الظروف لالتزامهم واحترافيتهم وارتباطهم بـ (HI). يضمن الامتثال لمدونة قواعد السلوك للسياسات المؤسسية، والحالة الذهنية، والسلوك الفردي والجماعي المتوقع.المهمة 2: نشر معايير (HI) والمساهمة بخبرته ومساءلته ضمن نطاق اختصاصه: • المعايير: يضمن الامتثال وتطبيق معايير (HI) لمجاله المهني بأكمله فيما يتعلق بالسياسات والعمليات والأدوات؛ • الرقابة الداخلية: يشرف على الرقابة الداخلية في مجالات عمله؛ • المساءلة: يضمن الامتثال وتطبيق القواعد الداخلية وقواعد المانحين المؤسسيين في مجالات عمله.المهمة 3: التنفيذ التشغيلي للخدمات اللوجستية مرحلة الإطلاق – التخطيط اللوجستي • يساعد في تحديد خطة العمل اللوجستية مرحلة التنفيذ - التنسيق: • يساعد في تعديل خطة العمل اللوجستية بعد كل تغيير في السياق؛ مرحلة الإغلاق • يساهم في إعداد التقارير اللوجستية. المهمة 4: تيسير قطاع المهنة • يشارك في تيسير قطاع المهنة في المنظمة (مجتمع الممارسة). المهمة 5: مسؤوليات التأهب والاستجابة للطوارئ يقود إجراءات التأهب للطوارئ في إدارته، وفي حالة الطوارئ، يعيد تنظيم أولويات فريقه وفقاً للضرورة الإنسانية، لضمان استجابة (HI) السريعة والفعالة. <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>مهارات الإدارة • القدرة على مساعدة أعضاء الفريق على التقدم: تطوير قدرة موظفيه على العمل باستقلالية. • معرفة كيفية اتخاذ موقف مناسب للمضي قدماً في الأمور. • معرفة كيفية التبسيط وتحديد الأولويات. للوصف، يرجى الرجوع إلى المدير 2.0. <figure class="table"><table><tbody><tr><td> يرجى تقديم طلبك من خلال نموذج التقديم عبر الإنترنت أدناه: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDA5SXVrHQAXMvA6YYwSi6HbeYs9d3PaPX-meIitlWX7BL8w/viewform?usp=dialog  يرجى ملاحظة الآتي:<ul><li>الشهادات الأكاديمية وشهادات التوظيف غير مطلوبة في الطلب، ولكن سيتم طلبها لاحقاً، فقط للمتقدمين الذين سيتم اختيارهم في القائمة المختصرة.</li><li>سيتم التواصل فقط مع المتقدمين الذين سيتم اختيارهم في القائمة المختصرة لإجراء اختبار كتابي / مقابلة.</li><li>لدى (HI) سلم رواتب لجميع الوظائف، وبالتالي وكما هو الحال في معظم المنظمات غير الحكومية، لا تتفاوض (HI) على الرواتب، ولكن يتم عرض راتب على المتقدمين المختارين بناءً على المستوى المحدد لكل وظيفة مع احتساب الخبرة بناءً على مدة العمل في وظائف مماثلة.</li><li>يرجى التأكد من قدرتك على تقديم مراجع من:</li><li>آخر مديرين مباشرين لك، و</li><li>آخر إدارتي موارد بشرية لآخر صاحب عمل عملت لديه (للتحقق من عدم وجود سوء سلوك).</li><li>سيتم طلب هذه المراجع فقط من المتقدمين الذين سيتم اختيارهم في القائمة المختصرة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

Restaurant Assistant Manager Jobs in Sudan

Education Officer

Procurement And Facility Logistic Officer

Child Protection in Emergencies Officer

Gender Equality and Safeguarding Technical Specialist

Senior Procurement Officer

Programme Officer

Accountant

LEARNING AND DEVELOPMENT IMPLEMENTER - RE-Advertisement

Learning and Development Implementer

Operations Officer - Elobeid

Internal Auditor

FSL Officer

Information Management Officer – Khartoum

Assistant Operations Finance Manager

Humanitarian Access and Security Officer – Khartoum

Nursing Team Supervisor

Finance Officer

Senior Procurement Officer

Program Officer - Al Jazeera State

Logistics Supervisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Restaurant Assistant Manager Jobs in Sudan

Receive email alerts for Restaurant Assistant Manager Jobs in Sudan jobs