Restaurant Assistant Manager Jobs in Sudan in Sudan 2026

Full Time 1 to 1 years sudanjob

Admin Assistant

On-site - Sudan - Khartoum 7 September 2026

Other

Section/Unit: Admin No. of Post: 1 Duty Station: Northan State Duration: 3 Months Closing Date: 16 Sept 2026<h4>Background</h4>Building Foundation for Development (BFD) is an international non-profit, non-governmental organization that is committed to empowering the most vulnerable groups in society. BFD works in a humane and transparent manner to implement sustainable development and relief programs of the highest quality. BFD follows the four basic humanitarian principles of humanity, neutrality, independence, and impartiality to make a positive impact on the lives of people in need and to promote sustainable development in the communities it serves. BFD aspires to provide an integrated humanitarian and development response to conflict-affected areas through a professional, neutral, transparent approach, and through adherence to the Core Humanitarian Standards (CHS).<h4>Duties and responsibilities</h4>Administrative:<ul><li>Ensure office reception is well managed, organized and attended to, at all times, receiving guests, directing them, as well as receiving and dispatching calls (i.e. seating, visibility, notice board, tidiness, etc.)</li><li>Ensure that the office stationery, office supplies and guesthouse supplies are order on time that involves raising purchasing requests.</li><li>Provide secretarial support such as typing, takings minutes, drafting letters, and translation of English or Arabic documents etc.</li><li>Ensure that the telephone bills, electricity and water bills are paid on time for the office, guest house and other compounds in collaboration with the finance team.</li><li>Be responsible for organizing BFD events such as seminars, meetings and workshops.</li><li>Keep record of all stationeries/stocks used in the office and produce monthly stationery stock reports;            </li><li>Facilitation of office building, premises and equipment maintenance and repair</li><li>Day to day management of the guesthouse and office including direct supervision of cleaners.</li><li>Assist in filing, preparing and keeping updated database of all admin activities and BFD contact list regularly</li><li>To report all administration activities in weekly/ monthly basis to the line manager.</li></ul>HR:<ul><li>Adhere to BFD policies, tools, handbooks and guidelines.</li><li>Assist with the recruitment process by calling the candidates and arranging for the test and interviews also create longlist with close supervision of HR </li><li>Follow-up with staff attendance/timesheet/leave records on a daily basis and to prepare summary report of attendance to be submitted Field Office each month.</li><li>Ensure proper filing of documents as per the BFD standard.</li><li>Proactively participate in recruitment processes including interview scheduling, interviewing, preparation of outcome reports and reference checks.</li><li>Any other task requested from time to time.</li></ul>On-boarding and staff orientation:<ul><li> Working with the Field Coordinator and the HR in coordinating and facilitating a comprehensive orientation program for all new staff in the field office.</li><li>On-boarding new staff into BFD administration and staff policies. Ensure all policies are signed at reporting day and the policies are well articulated during the onboarding process.</li><li>Periodically support the orientation of staff on BFD HR Policies and procedures.</li><li>Send To New Employee Mandatory Training and Follow up the employee according Deadline.</li></ul>Performance Management<ul><li>Supports the HR team in following up on performance management process for BFD Staff in the field office.</li><li>Communicating with line managers on performance management due dates and ensuring that performance management processes are followed.</li><li>Follow up on submission of completed performance management forms and ensure performance goals are set.</li><li>Updating the performance management tracker and ensuring that all eligible staff have participated in the performance management process.</li></ul>Leave/Timesheet management:<ul><li>Provide guidance on the leave application process and be the custodian of leave application forms in the field.</li><li>Verification of leave prior to approval and updating the leave tracker for all staff on a weekly basis.</li><li>Updating the timesheet tracking schedule monthly and sharing it with the HR Manager.</li><li>Monitor staff attendance by checking records on fingerprint device and generate a weekly record to share with the Field manager.</li><li>Follow up with staff on leave utilization and staff leave plans.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Hold a bachelor degree in relevant fields</li><li>Has minimum one year of experience working on similar positions </li><li>Ability to effectively communicate with the team </li><li>Self-motivated, results-driven and excellent sense of organization</li><li>Good writing skills – ability to develop high quality reports and accurately analyze M&E data</li><li>Excellent interpersonal and negotiation skills</li><li>Ability to exercise sound judgment and make decisions quickly and independently</li><li>Extremely flexible, and have the ability to cope with stressful situations.</li><li>Ability to relate to and effectively motivate staff</li><li>Ability to represent the Agency in high level meetings with local government</li><li>Good in computer applications, especially with Word and Excel, PowerPoint a plus.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Important Note:Please do not apply unless you meet the minimum application requirements, otherwise, you will not be considered.  How To Apply: Please, submit your CV, work certificates, and qualifications online through sudanjob.net or via HAC Office in coordination with labor office in Northan State, a telephone contact number, and two professional references,  closing date: 16.09.2026, at 14:00  Applications that do not have enclosed a valid copy of the ID card and Degree will NOT BE CONSIDERED!Females are highly encouraged to apply Note: Priority will be given to candidates from the locality and residing in it.Please note that only short-listed candidates will be contacted! No Fee:BFD DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING).

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Zonal Administration, Fleet and Logistics Coordinator-Eastern Zone

On-site - Sudan - River Nile 20 August 2026

Administration

Section/Unit: Administartion Grade Level: 14 Supervisor: Zonal Manager-Eastern Zone No. of Post: 1 Duty Station: South Kordofan, Blue Nile or White Nile Duration: 1 year with possibility Closing Date: 26 August 2026<h4>Background</h4>The Administration, Fleet and Logistics Coordinator at the Zonal Office is responsible for overseeing facilities management, fleet movement, and providing logistics support for the Zonal Area Response. She/He works closely with the Zonal Operation team, HO Administration team, and Security department for the efficient operation of the office, team house, and warehouse management in the area.<h4>Duties and responsibilities</h4>1.Zonal Facilities Management<ul><li>Support in sourcing available, appropriate, and secure office and team house facilities in the Zonal Office.</li><li>Lead the committee for office/team house assessment and rental, ensuring facilities align with WV Sudan standards.</li><li>Work closely with the Operation Lead/Manager to allocate office/team house space, furniture, telephone, internet, and utilities.</li><li>Ensure Zonal Office and Team House have cleaning and maintenance services.</li><li>Maintain an updated list of contact details for WV Sudan Zonal offices, warehouses, staff, government, and NGOs, reporting to HO Administration regularly.</li><li>Coordinate with Zonal Security Staff and HO Administration, Fleet, and Logistics Manager to implement security requirements for office and Team House facilities (including guard services, procedures for office security and asset safekeeping, and equipment such as fire extinguishers and first aid kits).</li><li>Ensure Team House SOP is adhered to by residents and visitors. Report incidents to the Zonal Operation Lead, HO Administration, and Security Department.</li></ul>2.Fleet Management<ul><li>Propose vehicle requirements for the Zonal response in consultation with Operations and Programs.</li><li>Manage vehicles and communication devices allocated for the Zonal response area.</li><li>Manage contracts for hired vehicles and ensure services are delivered according to agreements.</li><li>Manage and train drivers assigned to the Zonal Response Area, ensuring fleet management procedures and security standards are strictly adhered to.</li><li>Plan ground transportation for IAs, visitors, and local staff in the Zonal Response area.</li><li>Ensure vehicle requests, log sheets, and maintenance expenses are well-documented and reported.</li><li>Ensure fuel, maintenance, and related payments are made timely and expenses are allocated across projects.</li><li>Ensure spare engine keys are kept safe, conduct spot checks, and follow up to ensure keys are not modified or duplicated, reporting immediately if observed.</li><li>Ensure incidents are reported within 24 hours of occurrence to HO Administration and follow up for timely settlement of claim requests.</li></ul>3.Logistics Management<ul><li>Negotiate contracts with local (Zonal) vendors for transport, accommodation, and fuel at the Zonal level in collaboration with Supply Chain.</li><li>Support warehouse management planning (location, layout, storage, tracking, etc.).</li><li>Store Non-Food Items (NFI) materials effectively.</li><li>Implement load, ship set, and throughput planning.</li><li>Conduct warehouse inspections along with planned and impromptu stock audits.</li><li>Prepare monthly reports on all supplies and inventories.</li><li>Coordinate with other humanitarian actors (e.g., UN/WFP) for shared storage space (e.g., Humanitarian Staging Area).</li><li>Coordinate with Operations Non-Food Items (NFI) and Goods In Kind (GIK) Coordinator regarding distribution of GIK.</li><li>Maintain inventory records and share with program leads and Operations management.</li><li>Ensure GIK is effectively tracked and monitored, including planned and impromptu stock inspections and audits.</li></ul>4.Warehouse Management<ul><li>Guide and work closely with the Warehouse Supervisor to ensure proper and secure storage of items at the warehouse, maintaining an updated monthly inventory scale. Conduct periodic checks to identify and recommend assets subject to disposal.</li><li>Ensure seamless application of the warehouse management system and develop required work promotion plans according to the operations module.</li></ul>5.Asset Management<ul><li>Ensure fixed asset management systems are maintained for existing and new fixed assets, including asset identification, location identification, physical count, and departmental equipment custodians.</li><li>Conduct periodic and annual fixed asset and stock item physical inventories.</li><li>Ensure all property has insurance coverage and update the GC roster annually. Register, verify, review, and confirm annual global insurance surveys in collaboration with Field Admin and Logistics Officers.</li><li>Ensure all rented office and store lease agreements are renewed and uploaded into REAM on time.</li><li>Lead the Zonal level disposal committee to review proposed disposals.</li><li>Conduct and review asset status at the Zonal level and propose assets for disposal.</li><li>Ensure all donated and sold items are formally disposed of from the system.</li></ul>6.Payment Process and Documentation<ul><li>Ensure timely settlement of air tickets, hotels, meeting venues, and other related bills.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of hotel-related bills with vendors and Finance.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of fuel, water, office, and team house supply vendors with Finance.</li><li>Maintain an updated staff phone list regularly.</li><li>Produce monthly MMR and submit to supervisor and HO Administration.</li></ul>7.People Management<ul><li>Manage the work of the Administration, Fleet and Logistics Officer, ensuring all activities are handled efficiently and effectively.</li><li>Conduct performance appraisals and provide feedback within P&C timelines and ensure proper documentation.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required<ul><li>B.A. in Logistics & Supplies Management, Management, Business Administration, or related fields.</li><li>Minimum 5 years of work experience, preferably holding a similar position.</li><li>Knowledge of property and fixed asset management principles, disposal procedures, contract management, and experience in fleet operations management.</li><li>Excellent communication skills with clear and brief email correspondence.</li><li>Excellent English language skills and strong interpersonal skills.</li><li>Excellent team-building skills, flexible, efficient, and cooperative.</li><li>Strong computer skills essential.</li><li>Honest, trustworthy, and demonstrating sound work ethics.</li><li>Commitment to WVI’s aims, values, and principles.</li></ul>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Midwife Supervisor

On-site - Sudan - Khartoum 7 October 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: 102026 Section/Unit: Medical and Paramedical Grade Level: 8 Supervisor: Midwife Activity Manager/Medical Activity Manager No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: 1.5 months Closing Date: 15 Oct 2026<h4>Background</h4>Supervising the clinical activities and guaranteeing the quality of midwifery care in the department, according toMSF protocols, values and universal hygiene standards in order to provide a high quality Mother and ChildHealth (MCH) care to the population<h4>Duties and responsibilities</h4>Accountabilities • Supervising, supporting and evaluating the team under his/her responsibility particularly midwives, communitymidwife, midwife assistants and other related staff in her team. Planning and organizing their work (areas, days,absences, visits, holidays, etc) and coaching them in their work with special focus in following all appropriateprotocols and procedures• Ensuring team work and a professional relationship between maternity and other departments.• Supervising the clinical activities in all the maternity departments and activities such as antenatal consultations,delivery and after delivery follow up, postnatal consultations, family planning consultations, newborn vaccina-tions and liaising with the Medical Doctor about the patients who need special care times, visiting hours, etc.• Ensuring that the staff on duty knows, implements and follows at all times the universal hygiene standards/precautions, biohazard prevention and infection control in the medical premises ensuring high standards ofhygiene in the working environment• Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained, cleaning and minor maintenance tasksare performed according to the protocols, reporting any malfunction to the project biomedical service.• Being responsible for the department related pharmacy activities (stock and consumption monitoring) as wellas maintenance of the medical equipment• Being responsible for ensuring that all the administrative procedures, patients’ data, documents, maternity reg-isters are filled in correctly and registered for compiling monthly reports reflecting the activity in the department.• Responsible for ensuring that the maternity staff is able to identify, receive and provide care to the victims of theSGBV in collaboration with the MD and following the protocols• To ensure and monitor proper referral of patients to a higher facility (every referral case to be accompanied bya midwife or nurse give proper handover)   MSF Section/Context Specific Accountabilities · · Work hand in hand with BTH matron on midwives and nurses maternity rosters· · Be flexible to work and cover night duty· · Monitor the gaps in the midwives clinical skills and come up with capacity building plans· · Support the data team in ensuring that all data collecting points (patient files, registers,forms) are well fille by the staff and that data is in line with MSF project indicatorsEnsure good collaboration with BTH management in the promotion on quality care in mater-nity<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education · Diploma of Midwife (or any Diploma recognized in the country and /or the Ministry of Health to practice as such)Experience · Minimum 2 years experience as Midwife · Essential: good spoken and written English.Interested candidates can apply online or submit their application directly at the HAC office. Applications must include a CV, cover letter and copy of the relevant diploma. NOTE:  Please note that MSF will Only accept applications and CVs submitted in the English language. Only shortlisted candidates will be called.

رقم الشاغر: 102026 القسم/الوحدة: الطبي والشبه طبي المستوى الوظيفي: 8 المشرف: مدير أنشطة القابلات/مدير الأنشطة الطبية عدد الوظائف: 2 مكان العمل: الخرطوم المدة: 1.5 شهر تاريخ الإغلاق: 15 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>الإشراف على الأنشطة السريرية وضمان جودة رعاية القابلات في القسم، وفقًا لـبروتوكولات وقيم ومعايير النظافة العالمية لمنظمة أطباء بلا حدود من أجل تقديم رعاية عالية الجودة لصحةالأم والطفل (MCH) للسكان<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات • الإشراف على الفريق الخاضع لمسؤوليته/مسؤوليتها ودعمه وتقييمه، وخاصة القابلات، وقابلة المجتمع، ومساعدات القابلات والكوادر الأخرى ذات الصلة في الفريق. تخطيط وتنظيم عملهم (المناطق، الأيام، الغيابات، الزيارات، الإجازات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع التركيز بشكل خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة• ضمان العمل الجماعي والعلاقة المهنية بين قسم الولادة والأقسام الأخرى.• الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام وأنشطة الولادة مثل استشارات ما قبل الولادة، والولادة ومتابعة ما بعد الولادة، واستشارات ما بعد الولادة، واستشارات تنظيم الأسرة، وتطعيمات حديثي الولادة والتنسيق مع الطبيب بشأن المرضى الذين يحتاجون إلى أوقات رعاية خاصة، وساعات الزيارة، إلخ.• التأكد من أن الموظفين المناوبين على دراية بمعايير/احتياطات النظافة العالمية والوقاية من المخاطر البيولوجية ومكافحة العدوى في المنشآت الطبية وتطبيقها ومتابعتها في جميع الأوقات، مما يضمن معايير عالية من النظافة في بيئة العمل• التأكد من أن جميع الموظفين الذين يستخدمون الأجهزة الطبية مؤهلون ومدربون، وأن مهام التنظيف والصيانة البسيطة يتم تنفيذها وفقًا للبروتوكولات، وإبلاغ خدمة الهندسة الطبية الحيوية بالمشروع عن أي عطل.• المسؤولية عن الأنشطة الصيدلانية المتعلقة بالقسم (مراقبة المخزون والاستهلاك) بالإضافة إلى صيانة المعدات الطبية• المسؤولية عن ضمان ملء جميع الإجراءات الإدارية وبيانات المرضى والوثائق وسجلات الولادة بشكل صحيح وتسجيلها لإعداد التقارير الشهرية التي تعكس النشاط في القسم.• المسؤولية عن ضمان قدرة كادر الولادة على تحديد الضحايا واستقبالهم وتقديم الرعاية لضحايا العنف المبني على النوع الاجتماعي (SGBV) بالتعاون مع الطبيب ووفقًا للبروتوكولات• ضمان ومراقبة الإحالة الصحيحة للمرضى إلى مرفق أعلى (يجب أن ترافق كل حالة إحالة قابلة أو ممرضة لتقديم تسليم رسمي ومناسب)   المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق منظمة أطباء بلا حدود · · العمل جنباً إلى جنب مع كبيرة الممرضات في مستشفى بحري التعليمي (BTH) بشأن جداول نوبات القابلات والممرضات في قسم الولادة· · التحلي بالمرونة للعمل وتغطية المناوبات الليلية· · مراقبة الفجوات في المهارات السريرية للقابلات ووضع خطط لبناء القدرات· · دعم فريق البيانات في التأكد من أن جميع نقاط جمع البيانات (ملفات المرضى، السجلات، الاستمارات) يتم ملؤها بشكل جيد من قبل الموظفين وأن البيانات تتوافق مع مؤشرات مشروع منظمة أطباء بلا حدودضمان التعاون الجيد مع إدارة مستشفى بحري التعليمي (BTH) في تعزيز الرعاية عالية الجودة في قسم الولادة<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم · دبلوم قابلة (أو أي دبلوم معترف به في الدولة و/أو وزارة الصحة للممارسة كقابلة)الخبرة · خبرة لا تقل عن سنتين كقابلة · أساسي: إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.يمكن للمرشحين المهتمين التقديم عبر الإنترنت أو تقديم طلباتهم مباشرة في مكتب مفوضية العون الإنساني (HAC). يجب أن تتضمن الطلبات السيرة الذاتية، وخطاب التغطية، ونسخة من الدبلوم ذي الصلة. ملاحظة:  يرجى العلم أن منظمة أطباء بلا حدود ستقبل فقط الطلبات والسير الذاتية المقدمة باللغة الإنجليزية. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين للقائمة القصيرة فقط.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 4 to 4 years sudanjob

Project Coordinator - Aljazeera - Wad Madani

On-site - Sudan - Khartoum 2 September 2026

Other

Vacancy No: NA Section/Unit: FSL Grade Level: G6 Supervisor: Programme Manager/Area Manager No. of Post: 1 Duty Station: Wad Madni- Aljazeera Duration: 30 April 2027 Closing Date: 10 Sept 2026<h4>Background</h4>Relief International (RI) is an international non-profit organization that works alongside communities affected by conflict, climate change, and disasters to save lives, build resilience, and promote long-term health and well-being. Our team of more than 6,000 staff and local volunteers operates across Africa, Asia, and the Middle East through programs focused on Health and Nutrition, Water, Sanitation and Hygiene (WASH), Education, and Livelihoods, which lay the foundations for community resilience. To achieve this, we work with local actors to develop safe and inclusive, evidence-based programs that are conflict-sensitive, climate-adapted, and responsive to the needs of the communities we serve. Relief International is a network of three organizations sharing a common mission<h4>Duties and responsibilities</h4>As the Project Coordinator, you will work with the Programme Manager(s) and ensure the effective planning and implementation the assigned Relief International’s project in Sudan. You will lead project start-up and close-out processes, ensure adherence to donor and internal compliance standards, oversee budget utilization, and drive high-quality, timely delivery of results across multiple sectors.Your key responsibilities will include:<ul><li>Leading overall program implementation across sectors (e.g., health, nutrition, WASH, FSL, protection), ensuring alignment with grant objectives, work plans, and timelines.</li><li>Ensuring donor compliance, including financial oversight, procurement planning, and narrative and financial reporting in coordination with grants, MEAL and operations and finance teams.</li><li>Work with MEAL team to strengthen monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) frameworks across the project to improve evidence-based decision-making and adaptive programming.</li><li>Managing partnerships with local and national actors, including oversight of sub-grants, capacity strengthening, and partner compliance monitoring.</li><li>Ensuring integration of cross-cutting themes such as safeguarding, gender equity, inclusion, and community accountability throughout the project lifecycle.</li><li>Supporting staff performance and team cohesion, including mentoring, performance management, and contribution to the overall leadership of the Sudan country program.</li></ul>You will navigate a complex humanitarian environment that requires adaptation to political instability, climate risk, and diverse regional needs. You will coordinate across departments and partners to ensure programs are effective, safe, and accountable to communities.<ol><li>Key Responsibilities</li></ol><h3>Program Implementation and Coordination</h3><ul><li>Lead the end-to-end implementation of the project, ensuring alignment with project objectives, work plans, and timelines.</li><li>Coordinate with sector leads (Health, Nutrition, FSL, WASH, Protection, etc.) to ensure timely activity rollout and synergy across interventions.</li><li>Monitor implementation progress against log frames, flag bottlenecks early, and lead course correction with support from technical and operational teams.</li><li>Oversee start-up and close-out processes, including kick-off meetings, work plan finalization, and project learning reviews.</li></ul><h3>2. Budget and Grants Compliance</h3><ul><li>Ensure adherence to donor rules and internal policies across program expenditures, procurement, and reporting.</li><li>Lead the development and monitoring of budget vs. actuals (BVAs), working closely with Finance to track spending and reforecast where necessary.</li><li>Support preparation of high-quality donor reports, including narrative and financial components.</li><li>Coordinate timely submission of budget modifications, no-cost extensions, and realignment requests as needed.</li></ul><h3>3. Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL)</h3><ul><li>Ensure robust MEAL systems are in place for the project to measure progress and results.</li><li>Lead on setting clear output, outcome, and impact indicators in collaboration with MEAL and technical teams.</li><li>Facilitate data-driven program reviews, learning events, and documentation of best practices and lessons learned.</li><li>Support accountability mechanisms including community feedback and complaints response systems.</li></ul><h3>4. Safeguarding, Gender, and Inclusion</h3><ul><li>Ensure safeguarding policies are fully integrated and operationalized in the project funded activities.</li><li>Promote gender-sensitive and inclusive programming, ensuring interventions meet the needs of marginalized groups, including women, children, and persons with disabilities.</li><li>Monitor implementation environments for risks to beneficiaries and staff and take appropriate actions where safeguarding issues arise</li><li>Train field staff and partners on safeguarding and ensure compliance reporting pathways are well understood and functional.</li></ul><h3>5. Local Partner Management</h3><ul><li>Oversee partnerships with local/national NGOs including sub-grant management, compliance monitoring, and capacity strengthening.</li><li>Facilitate partner assessments, develop improvement plans, and ensure partner budgets and activities are on track.</li><li>Ensure partners are implementing activities and submitting reports in a timely manner </li></ul><h3>6. Team Leadership and Capacity Building</h3><ul><li>Provide direct supervision to project’s implementing teams </li><li>Foster a positive team environment that promotes collaboration, performance, and accountability.</li><li>Identify training and development needs of program staff and organize relevant capacity-building sessions.</li><li>Ensure adherence to RI HR policies and support performance management processes.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> <ul><li>Advanced degree in International Development, Project Management, Humanitarian Affairs, Social Sciences, or a related field.</li><li>Minimum of 4 years of progressive program management experience in humanitarian or development settings, with at least 2 years in an INGO working environment managing multi-sector grants.</li><li>Proven experience managing UN-funded programs (e.g., UNICEF, WFP, UNOCHA/SHF) with demonstrated success in compliance, budgeting, and timely delivery.</li><li>Demonstrated ability to manage complex programs in fragile, conflict-affected, or protracted crisis settings for at least two years.</li><li>Solid understanding of MEAL systems and integration of learning into adaptive program implementation.</li><li>Demonstrated capacity in team leadership, coordination with multi-disciplinary teams, and remote supervision.</li><li>Experience working with or managing local partners, including due diligence, capacity strengthening, and oversight.</li><li>Strong analytical, communication, problem-solving, and stakeholder engagement skills.</li><li>Fluency in English (both spoken and written).</li></ul><h3>Desirable Criteria</h3><ul><li>Previous experience working in Al Jazirah, Khartoum, Northern state and Darfur region </li><li>Familiarity with digital tools for project management, remote monitoring, and data collection in insecure contexts.</li></ul>RI ValuesRelief International upholds the humanitarian principles of humanity, neutrality, impartiality, and operational independence and affirms its commitment to engaging with the most vulnerable communities.We value:<ul><li>Inclusiveness</li><li>Transparency and accountability</li><li>Agility and innovation</li><li>Collaboration</li><li>Sustainability</li></ul>

Full Time 5 to 5 years sudanjob

WASH Project Officer

On-site - Sudan - Khartoum 19 August 2026

Manufacturing & Production

Section/Unit: WASH Grade Level: 13 Supervisor: WASH Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: I year with possibility of extension Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>The WASH Officer is responsible for the technical design, implementation, supervision, monitoring, and reporting of WASH infrastructure and activities under assigned projects. The role supports preparation of designs, BoQs, specifications, tender documents, and site supervision to ensure quality delivery. The position also supports WASH behaviour change activities to improve sanitation and hygiene practices, prevent WASH-related disease outbreaks such as cholera, and strengthen community capacity for sustainable use and management of WASH facilities.<h4>Duties and responsibilities</h4>1.Project planning and Implementation • Support day-to-day implementation of WASH project activities in line with the approved work plan, DIP, budget, donor requirements, and World Vision standards. • Prepare basic engineering designs and technical inputs for water supply and civil construction works, including drawings, BoQs, specifications, site measurements, and material estimates. Architectural skills will be an added advantage. • Supervise construction works at site level, ensuring contractors and community workers follow approved designs, quality standards, safety requirements, and agreed timelines. • Monitor progress of WASH infrastructure works, identify implementation challenges, and report issues promptly to the Project Coordinator for action. • Coordinate with project staff, partners, MOH/WES, local authorities, contractors, and communities to support smooth implementation, inspections, and handover of completed works. • Support implementation of sanitation and hygiene promotion activities, including community mobilization, household sanitation improvement, handwashing promotion, and safe water handling. • Prepare timely field updates, activity reports, site supervision reports, completion reports, and inputs for donor, HAC, and internal project reporting 2.Monitoring & Evaluations & reporting • Support timely and accurate internal and external WASH reporting, including weekly updates, monthly reports, quarterly reports, SitReps, annual reports, HAC bi-annual and annual reports. • Participate in baseline surveys, needs assessments, monitoring visits, inspections, and project evaluations to track progress, quality, impact, and donor compliance. • Monitor the implementation and quality of WASH activities, identify gaps and challenges, and provide timely updates and recommendations to the Project Project Coordinator and Base Manager Work closely with the M&E team, project staff, partners, and relevant sectors to strengthen planning, monitoring, data collection, documentation, and joint reporting processes. • Support proper documentation of project evidence, success stories, lessons learned, technical agreements, and partner reports, while building the reporting capacity of local partners and field teams. Resource Acquisition • Participate in the development of timely and accurate funding proposals in line with donor requirements and World Vision standards, in collaboration with the Project Manager and relevant sector specialists. • Participate in field WASH assessments and provide accurate technical data, needs analysis, cost estimates, and field evidence required to develop competitive and winnable proposals. • Mobilize communities to contribute to project interventions, including labour, local materials, operation and maintenance support, and other agreed community contributions. Advocacy, Engagement, Networking & Partnerships • Support coordination with MoH, UNICEF, WES, government departments, UN agencies, and sector partners to ensure quality implementation, alignment, and effective collaboration in WASH activities. • Represent the project in relevant WASH coordination meetings, cluster meetings, field assessments, and partner engagements as assigned by the Project Coordinator or State WASH Coordinator and share key updates for follow-up action. Capacity building • Build the capacity of WASH committees, community volunteers, key project staff, and NNGO partners on the management, operation, and maintenance of WASH facilities, including water chlorination, hygiene promotion, and basic facility monitoring. • Support training and coaching of partners and community structures in the implementation of WASH and construction activities to ensure quality, sustainability, and compliance with project standards.   <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Professional Experience1. At least 5 years of field-based experience in WASH implementation, with a strong engineering background and experience working in conflict-prone or fragile contexts. 2. Proficiency in engineering design software such as EPANET, AutoCAD, ArchiCAD, Civil 3D, or related tools for WASH and civil works design. 3. Practical experience in implementing WASH project models, including sanitation, hygiene promotion, behaviour change, and community-based approaches. 4. Experience supporting WASH assessments, proposal development, project reporting, and donor-compliant documentation. 5. Experience mainstreaming gender, environment, peacebuilding, disability inclusion, and community accountability in project implementation. 6. Experience coordinating with government authorities, UN agencies, NGOs, donors, private sector actors, and community structures. Required Education, training, license, registration, and certification1.Bachelor’s degree in civil engineering, Water Engineering, Water and Environmental Sanitation Engineering, or a related field. 2. At least 5 years of experience in WASH design and implementation, preferably with an INGO or NGO. 3. Practical experience in civil works, water supply systems, sanitation, and hygiene-related infrastructure implementation. 4. Strong computer skills, including Microsoft Office, internet-based platforms, databases, and relevant engineering/design software. 5. Good planning, organizational, and reporting skills. 6. Ability to coach, train, and build the capacity of staff, partners, and community structures. 7. Excellent communication skills in English and Arabic, both written and spoken. 8. Experience working in cross-cultural and fragile or emergency contexts is an added advantage. 9. Strong interpersonal skills, ability to work under pressure, deliver results with minimum supervision, and demonstrate an exemplary lifestyle within the local cultural context. Preferred Knowledge and Qualifications1.Proficiency in Ms Word and advanced Excel, PowerPoint presentation 2. Knowledge and experience in Communication for Development, including community engagement, hygiene promotion, behaviour change communication, and development of context-appropriate WASH messages. Travel and/or Work Environment Requirement Very frequent travels to field project sites and ability to live in hard conditions. Close interaction with project beneficiaries, partners, and government officials. Language Requirements Excellent English and Arabic communication skills (oral and written).

القسم/الوحدة: WASH المستوى الوظيفي: 13 المشرف: مدير WASH عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: سنتان مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>المسؤول عن WASH مسؤول عن التصميم الفني والتنفيذ والإشراف والمتابعة والتقارير لبنى وفعاليات WASH ضمن المشاريع المكلف بها. يدعم الدور إعداد التصاميم والكميات والمواصفات ووثائق العطاء والإشراف الموقعي لضمان جودة التنفيذ. كما يدعم أنشطة تغيير سلوك WASH لتحسين ممارسات الصرف الصحي والنظافة والوقاية من تفشي الأمراض المرتبطة بـ WASH مثل الكوليرا، وتقوية قدرات المجتمع في الاستخدام والإدارة المستدامة لمنشآت WASH.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1. التخطيط للمشروع والتنفيذ • دعم التنفيذ اليومي لأنشطة مشروع WASH وفق الخطة المعتمدة وخطة العمل وموازنة المانحين ومعايير World Vision. • إعداد تصاميم هندسية أساسية ومدخلات فنية لمشروعات إمدادات المياه وأعمال البناء المدنية، بما في ذلك الرسومات والكميات والمواصفات وقياسات الموقع وتقديرات المواد. ستكون المهارات المعمارية ميزة إضافية. • الإشراف على أعمال البناء في مستوى الموقع، مع التأكد من اتباع المقاولين وعمال المجتمع للتصاميم المعتمدة ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة والجداول الزمنية المتفق عليها. • متابعة تقدم أعمال بنية WASH التحتية، وتحديد التحديات في التنفيذ، والإبلاغ عن القضايا لدى منسق المشروع للإجراء. • التنسيق مع فريق المشروع والشركاء وMOH/WES والسلطات المحلية والمقاولين والمجتمعات لدعم التنفيذ السلس والتفتيش والتسليم للأعمال المكتملة. • دعم تنفيذ أنشطة الترويج للصرف الصحي والنظافة، بما في ذلك تعبئة المجتمع، وتحسين الصرف الصحي المنزلي، وترويج غسل اليدين، والتعامل الآمن مع المياه.• إعداد التحديثات الميدانية في الوقت المناسب وتقارير الأنشطة وتقارير الإشراف على الموقع وتقارير الإنجاز ومدخلات لتقارير الجهة المانحة و HAC والتقارير الداخلية للمشروع 2. الرصد والتقييم والتقارير• دعم تقارير WASH داخلية وخارجية دقيقة وفي مواعيدها، بما في ذلك تحديثات أسبوعية وتقارير شهرية وبراذج ربع سنوية وتقارير SitReps وتقارير سنوية وتقارير HAC نصف السنوية والسنوية. • المشاركة في المسوح الأساسية وتقييم الاحتياجات وزيارات الرصد والتفتيش وتقييمات المشروع لتتبع التقدم والجودة والتأثير والامتثال للجهة المانحة. • متابعة تنفيذ وجودة أنشطة WASH، وتحديد الفجوات والتحديات، وتزويد منسق المشروع ومدير القاعدة بالتحديثات والتوصيات في الوقت المناسب. اعمل closely مع فريق M&E وفريق المشروع والشركاء والقطاعات ذات الصلة لتعزيز التخطيط والرصد وجمع البيانات والتوثيق وعمليات التقارير المشتركة. • دعم التوثيق السليم لملفات المشروع، وقصص النجاح والدروس المستفادة والاتفاقيات الفنية وتقارير الشركاء، وبناء قدرات الشركاء المحليين وفرق الميدان في إعداد التقارير. اكتساب الموارد • المشاركة في وضع مقترحات تمويل في الوقت المناسب وبشكل دقيق وفق متطلبات الجهة المانحة ومعايير World Vision، بالتعاون مع مدير المشروع والمتخصصين في القطاعات ذات الصلة. • المشاركة في تقييمات WASH الميدانية وتقديم بيانات فنية دقيقة وتحليل احتياجات وتقديرات التكلفة والدلائل الميدانية المطلوبة لتطوير مقترحات تنافسية وقابلة للفوز. • تحفيز المجتمعات للمساهمة في التدخلات المشروع، بما في ذلك العمل والمواد المحلية ودعم التشغيل والصيانة، ومساهمات مجتمعية أخرى متفق عليها. الدعوة والمشاركة والتواصل والشراكات • دعم التنسيق مع MoH ومنظمة اليونيسيف وWES والدوائر الحكومية والجهات الأممية وشركاء القطاع لضمان التنفيذ عالي الجودة والملاءمة والتعاون الفعال في أنشطة WASH. • تمثيل المشروع في اجتماعات تنسيق WASH ذات الصلة واجتماعات الحزمة والتقييمات الميدانية والمشاركة من الشركاء وفقاً لتكليف منسق المشروع أو منسق WASH الولاية ومشاركة التحديثات الأساسية للمتابعة. بناء القدرات• بناء قدرات لجان WASH والمتطوعين المجتمعيين وأعضاء فريق المشروع الرئيسيين وشركاء NNGO في إدارة وتشغيل وصيانة مرافق WASH، بما في ذلك التطهير بالماء وتعزيز النظافة ومراقبة المرافق الأساسية. • دعم التدريب والتوجيه للشركاء والهياكل المجتمعية في تنفيذ أنشطة WASH وأعمال البناء لضمان الجودة والاستدامة والامتثال لمعايير المشروع.   <h4>الحد الأدنى من المؤهل والت skills والخبرة المطلوبة</h4>الخبرة المهنية المطلوبة1. ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة الميدانية في تنفيذ WASH، مع خلفية هندسية قوية وخبرة في سياقات الهشاشة أو النزاع. 2. إجادة برامج التصميم الهندسي مثل EPANET وAutoCAD وArchiCAD وCivil 3D أو أدوات ذات صلة لتصميم WASH وأعمال البناء المدنية. 3. خبرة عملية في تنفيذ نماذج مشاريع WASH، بما في ذلك الصرف الصحي والترويج للنظافة وتغيير السلوك والنهج المجتمعية. 4. خبرة في دعم تقييمات WASH وتطوير المقترحات وتقارير المشروع والوثائق المتوافقة مع المتطلبات المانحة. 5. خبرة في إدماج الجندر والبيئة وبناء السلام وشمول الإعاقة ومساءلة المجتمع في تنفيذ المشروع. 6. خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والجهات الأممية والمنظمات غير الحكومية والجهات المانحة وفاعلي القطاع الخاص والهياكل المجتمعية. التعليم والتدريب والرخص والتسجيل والشهادات المطلوبة1. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو هندسة المياه أو هندسة المياه والصرف الصحي البيئي أو مجال ذات صلة. 2. ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في تصميم وتنفيذ WASH، ويفضل مع منظمة عالمية أو غير حكومية. 3. خبرة عملية في الأعمال المدنية وأنظمة إمداد المياه والبنية التحتية المرتبطة بالصرف الصحي والنظافة. 4. مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك Microsoft Office والمنصات عبر الإنترنت وقواعد البيانات وبرامج الهندسة/التصميم ذات الصلة. 5. مهارات التخطيط والتنظيم والتقارير الجيدة. 6. القدرة على تدريب وبناء قدرات الموظفين والشركاء والهياكل المجتمعية. 7. مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً. 8. وجود خبرة في العمل عبر ثقافات مختلفة وفي بيئات هشة أو طارئة ميزة إضافية. 9. مهارات تواصل شخصية قوية، القدرة على العمل تحت الضغط وتقديم النتائج تحت إشراف محدود، وإظهار أسلوب حياة exemplary ضمن السياق الثقافي المحلي. المعرفة والمؤهلات المفضلة1. إجادة Ms Word وExcel المتقدم وPowerPoint 2. المعرفة والخبرة في التواصل من أجل التنمية، بما في ذلك مشاركة المجتمع والترويج للنظافة والتواصل لتغيير السلوك وتطوير رسائل WASH مناسبة للسياق. متطلبات السفر و/أو بيئة العمل رحلات ميدانية متكررة للغاية إلى مواقع المشاريع والقدرة على العيش في ظروف صعبة. تواصل وثيق مع المستفيدين من المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين. متطلبات اللغةمهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).

Full Time 2 to 5 years sudanjob

Monitoring, Evaluation accountability and Learning Officer

On-site - Sudan - Khartoum 19 August 2026

Security & Safety

Section/Unit: MEAL Grade Level: 13 Supervisor: MEAL MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: I year with possibility of extension Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>To provide support and lead all Monitoring Evaluation Accountability Learning (MEAL) activities for World Vision (0000) state including (planning, and executing MEAL activities provision of MoVs) and adhering of community feedback and response mechanism) reporting and documentation also contributes in Design, Monitoring, and Evaluation system and coordinates of assigned projects and program to ensure realization of WVS Strategy in alignment with Our Promise. Observe mission and core values of World Vision and demonstrate a quality of spiritual life that is an example to others.<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Leading Project Monitoring • Support the implementation of the M&E plans and the collecting of reliable data for results-based management and helps in remote monitoring system . Leading all project data collection process including sampling, tool development/review, enumerators training, pilot surveys, data collection, data cleaning and data analysis) and reporting. • Coordinating and facilitate regular monitoring visits using MoVs standard operating Procedures guideline, also responsible of prepare and share monitoring reports with relevant staff following monitoring visits. • Ensure that the internal feedback systems (audit, evaluation and review) recommendations for all assigned programs/projects are adequately addressed and utilized to influence the design/re-design processes for quality ministry assurance, • Support in the application of Design Monitoring and Evaluation (DME) tools according to Partnership standards including Learning through Evaluation Accountability and Planning (LEAP 3). • Ensure the participation of sector technical experts (Grant Managers/coordinators, Technical Specialists) in DME processes. • Coordinate technical support in projects advising logical framework development according to guidelines and template. • Ensure data quality through regular data quality check/verification visits to make sure that compliant to standard data recording and reporting procedures. • review and update project logical frameworks and ITTs in DRMS. Support in Set up MEAL systems using relevant technology to improve monitoring and reporting. • Coordinate multi-year/annual planning and budgeting processes as well as semi annual/annual reports for assigned program/projects. • Ensure DME tools are aligned to National office and Region guidelines. • Ensure that a grant - compliant and output-focused monitoring system is designed for the strategy, are implemented within the assigned projects • Ensure data quality for the ministry by conducting regular data audits. • Reporting and direct mechanisms for follow-up to the implementation of the LEAP 3 standards, grant agreements and policies, and systematize good practices and lessons learned relating to its application. 2. Project Evaluation • Leads and coordinates the process of conducting baseline survey, end-line assessment, post-distribution Monitoring and any assessments, and special studies for World Vision Sudan in collaboration with MEAL Coordinator. • in collaboration with MEAL Manager develop TORs for external evaluations and M&E activities and support consultants as required. Improved monitoring system and providing quality data that could help in measuring and delivering quality results, adhering WV MEAL system, regularly and systemically collection and sharing valuable data Increased WV Sudan opportunities and leverage MEAL aspect through sharing lesson learned, supporting research and providing technical guidance about internal/external assessment • Ensure that mainstreaming of cross-cutting issues is integrated in DME processes and products.•Coordinate with the donor-contracted Evaluation Team for conducting activities at the base and community level. • Provide project staff with after action reviews and promote a culture of generation of knowledge, lesson learning analysis and reflection. 3. Project accountability • Ensure the community accountability feedback and response mechanism is functional and addresses beneficiary complaints in a timely manner. Ensure program managers are aware of delays in acting on any complaints, information requests • Train beneficiaries, community stakeholders, and program participants on the WVI complaint and feedback response mechanism to promote downward accountability. • Support the creation of a system for ensuring that information obtained is shared with communities, women, and stakeholders through a regular feedback mechanism. • in collaboration with MEAL Manager making sure that Monthly CRM report produced and shared with relevant team. • support in mapping out existing CRM channels and propose new channels based on community point of views. 4. Learning and Knowledge management • Lead, facilitate and compile case studies, stories of change and lessons learned reports on a regular basis to share wider program and inform improvements in quality and delivery. • Sharing lessons learned and challenges staff and partners to help consolidate lessons learned for future proposal development and implementation of best practices. 5. Learning and Knowledge management • Lead, facilitate and compile case studies, stories of change and lessons learned reports on a regular basis to share wider program and inform improvements in quality and delivery. • Sharing lessons learned and challenges staff and partners to help consolidate lessons learned for future proposal development and implementation of best practices.     <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Professional <ul><li>Experience Demonstrated experience in Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning in a non-profit, consulting, or government agency in an international setting preferred.</li></ul>Required Education, training, license, registration, and certification <ul><li>Bachelor's degree, preferably in medical science, International Development, Public Health, Agriculture, Economics or social sciences related area. </li><li>Minimum of 2-5 years progressively work experience in MEAL with international development programming. </li><li>Experience in conducting quantitative and qualitative data collection, analysis, and reporting using online data collection and analysis application (IOM, Kobo toolbox and others)</li></ul>Preferred Knowledge and Qualifications<ul><li>Strong analytical and report writing skills </li><li>• Good working knowing of Microsoft package (Excel, Word, and PowerPoints)</li></ul>

القسم/الوحدة: MEAL المستوى الوظيفي: 13 المشرف: مدير MEAL عدد الوظائف: 1 موقع العمل: الخرطوم المدة: سنة قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>تقديم الدعم وقيادة جميع أنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لولاية ورلد فجن (World Vision) (0000) بما في ذلك (التخطيط وتنفيذ أنشطة MEAL وتوفير نقاط قياس الرؤية) والالتزام بآلية التغذية والرد المجتمعيين) والتقارير والوثائق، كما يساهم في تصميم ونظام الرصد والتقييم وتنسيق المشاريع الموكلة والبرامج لضمان تحقيق استراتيجية WVS بما يتماشى مع وعدنا. مراعاة مهمة وقيم World Vision الأساسية والتعبير عن جودة الحياة الروحية التي تكون قدوة للآخرين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1. قيادة رصد المشروع• دعم تنفيذ خطط الرصد والتقييم وجمع بيانات موثوقة للإدارة حسب النتائج والمساعدة في نظام الرصد عن بُعد. قيادة جميع عمليات جمع بيانات المشروع بما في ذلك العينة، وتطوير/مراجعة الأدوات، وتدريب جامعي البيانات، والاستطلاعات التجريبية، وجمع البيانات، وتنظيف البيانات وتحليلها والتقرير. • تنظيم وتسهيل زيارات الرصد المنتظمة باستخدام إجراءات التشغيل القياسية لـ MoVs، ومسؤولية إعداد ومشاركة تقارير الرصد مع الموظفين المعنيين بعد زيارات الرصد. • ضمان أن تكون أنظمة التغذية الراجعة الداخلية (التدقيق، التقييم والمراجعة) وتوصياتها لمعالجة جميع البرامج/المشاريع المعينة بشكل كاف واستخدامها لإيحاد عمليات التصميم/إعادة التصميم لضمان جودة الوزارة، • دعم تطبيق أدوات التصميم والمراقبة والتقييم (DME) وفقًا لمعايير الشراكة بما في ذلك التعلم من خلال التقييم والمساءلة والتخطيط (LEAP 3). • ضمان مشاركة خبراء القطاع الفنيين (مديرو المنح/المنسقين، الاختصاصيون الفنيون) في عمليات DME. • تنسيق الدعم الفني في المشاريع باستشارة تطوير إطار منطقي وفق الإرشادات والقوالب. • ضمان جودة البيانات من خلال زيارات فحص/تحقق منتظمة لضمان الامتثال لإجراءات تسجيل وتقرير البيانات القياسية. • مراجعة وتحديث الأطر المنطقية للمشروعات وITTs في DRMS. دعم إعداد أنظمة MEAL باستخدام التكنولوجيا ذات الصلة لتحسين الرصد والتقرير. • تنظيم عمليات التخطيط والميزنة متعددة السنوات/السنوية وكذلك تقارير نصف سنوية/سنوية للبرنامج/المشروعات الموكلة. • ضمان أن أدوات DME متوافقة مع إرشادات المكتب الوطني والمنطقة. • ضمان أن يكون هناك نظام رصد متوافق مع المنحة ومركز على المخرجات مُصمم للاستراتيجية، مُنفذ ضمن المشاريع المعينة • ضمان جودة البيانات للوزارة من خلال إجراء تدقيقات بيانات منتظمة. • التقارير وآليات المتابعة المباشرة لتنفيذ معايير LEAP 3، واتفاقيات المنح وسياساتها، وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة فيما يتعلق بتطبيقها. 2. تقييم المشروع• يقود ويُنسِّق عملية إجراء مسح الأساس، والتقييم النهائي، ومراقبة ما بعد التوزيع وأي تقييمات ودراسات خاصة لـ World Vision السودان بالتعاون مع منسق MEAL. • بالتعاون مع مدير MEAL، تطوير TORs للتقييمات الخارجية وأنشطة M&E ودعم المستشارين حسب الحاجة. تحسين نظام الرصد وتقديم بيانات عالية الجودة يمكن أن تساعد في قياس وتقديم نتائج عالية الجودة، الالتزام بنظام WV MEAL، الجمع المنتظم والمنهجي وتبادل البيانات القيّمة، زيادة فرص السودان لـ WV واستغلال جانب MEAL من خلال مشاركة الدروس المستفادة، دعم البحث وتقديم التوجيه الفني حول التقييم الداخلي/الخارجي • التأكد من دمج قضايا العبور عبر القطاعات في عمليات DME ومنتجاتها.• التنسيق مع فريق التقييم المتعاقد مع الجهة المانحة لإجراء الأنشطة في القاعدة وعلى مستوى المجتمع. • تزويد موظفي المشروع بمراجعات ما بعد الحدث وترويج ثقافة توليد المعرفة وتحليل الدروس والتأمل. 3. المساءلة للمشروع• ضمان أن آلية تغذية ومساءلة المجتمع ووَظائفها تعمل وتتعامل مع شكاوى المستفيدين في الوقت المناسب. التأكد من أن مديري البرامج على علم بتأخيرات في التصرف في أي شكاوى، وطلبات المعلومات • تدريب المستفيدين وأصحاب المصلحة المجتمعيين والمشاركين في البرنامج على آلية الشكاوى والردود والتغذية الراجعة من WV لمساعدة المساءلة إلى الأسفل. • دعم إنشاء نظام لضمان أن المعلومات التي يتم الحصول عليها تُشارك مع المجتمعات والنساء وأصحاب المصلحة من خلال آلية تغذية راجعة منتظمة. • بالتعاون مع مدير MEAL التأكد من أن تقرير CRM الشهري مُنتَج ومشارك مع فريق ذات الصلة. • دعم في رسم خرائط قنوات CRM الموجودة واقتراح قنوات جديدة بناءً على وجهات نظر المجتمع. 4. التعلم وإدارة المعرفة• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ. • مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات. 5. التعلم وإدارة المعرفة• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ. • مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات.     <h4>المؤهل الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المطلوب مهنيًا <ul><li>خبرة مُثبتة في الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في جهة غير ربحية أو استشارية أو وكالة حكومية في بيئة دولية مفضلة.</li></ul>المطلوب تعليم، تدريب، رخصة، تسجيل وشهادة <ul><li>درجة البكالوريوس، ويفضل في العلوم الطبية، التنمية الدولية، الصحة العامة، الزراعة، الاقتصاد أو مجال العلوم الاجتماعية ذات الصلة. </li><li>خبرة عملية متقدمة من 2-5 سنوات تدريجياً في MEAL مع برمجة التنمية الدولية. </li><li>خبرة في إجراء جمع البيانات الكمية والنوعية، التحليل والتقرير باستخدام تطبيقات جمع وتحليل البيانات عبر الإنترنت (IOM، Kobo toolbox وغيرها)</li></ul>المعرفة والمؤهلات المفضلة<ul><li>مهارات تحليلية وكتابة تقارير قوية </li><li>• المعرفة الجيدة بمجموعة Microsoft (Excel, Word, PowerPoints)</li></ul>

Full Time sudanjob

WASH Officer

On-site - Sudan - Khartoum 2 November 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: 172143 Section/Unit: Programmes/Health and Nutrition Grade Level: GB4 Supervisor: Programme Manager – Health and Nutrition No. of Post: 2 Duty Station: Al Odaya (1 Post) and Lagawa (1 Post), West Kordofan Duration: Nine (9) Months Closing Date: 16 Nov 2026<h4>Background</h4>Job Summary                  The WASH Officer is responsible for supporting the implementation of WASH interventions in targeted localities of West Kordofan. Responsibilities will include supporting construction works; facilitate formation and training of WASH committees to improve access to safe and sustainable water; undertaking water quality testing; and enhancing hygiene and sanitation practices in targeted health facilities and catchment areas. He/she will work with health and nutrition team to ensure integration of WASH with health and nutrition happens at activity implementation. This position will work closely with health facility-based staff and the relevant State Ministry of Health department to ensure they develop, deliver, and monitor all WASH activities in line with project proposal and ensure implementation complies with concern and donor procedures and standards.<h4>Duties and responsibilities</h4>Programme Development and Implementation Support<ul><li>Contribute to program development including contextual analysis, concept papers, proposals, project work plans and budgets.</li><li>Lead on implementation of WASH interventions for Concern, promoting effective integration of WASH services with health and nutrition in targeted health facilities and catchment areas</li><li>Working closely with global WASH technical advisor, develop BoQs, detailed implementation plans, procurement plans, and supplies request for materials</li><li>Provide technical supervision of construction works of WASH hardware including construction/rehabilitation of latrines and incinerators, ensuring contractors are monitored for quality assurance at each critical moment of the works.</li><li>Prepare workplan and regularly review and track progress against targets, estimating works completion dates, and identifying projects critical pathways.</li><li>Lead on the formation and training of WASH committees to ensure effective maintenance of the WASH facilities</li><li>Identify WASH related capacity gaps and provide training of frontline workers (health facility staff and community health workers) on key hygiene messages and approaches, including visit to hygiene promotion campaign areas to ensure quality dissemination in respect to the approved methodology.</li><li>Conduct regular field visits to programme locations, assess implementation progress, and identify what is working well and areas for improvement, and support the HF staff to implement the agreed action. </li><li>Conduct regular support supervision visits integrated with on-the-job coaching to develop the capacity of health facility staff and community health workers.</li><li>Contribute to the development of WASH tools, including training materials, IEC, and other resources to enhance the capacity of community health workers and facility health service providers in collaboration with the Programme Manager and Health and Nutrition Coordinator.</li><li>Prepare and submit high-quality narrative reports and documentation related to programme progress and lessons learnt as required.</li><li>Support health facility and strengthen their capacity and readiness to anticipate, respond to, and ensure continuity of quality primary health care services during Acute Watery Diarrhoea/Cholera outbreaks.</li></ul>Monitoring, Evaluation and Learning <ul><li>Responsible for collection, collation, and dissemination of WASH data from all the projected supported health facilities</li><li>Contribute to updating of project database and maintenance of statistical database for all project supported sites, and compile information to produce monthly narrative reports.</li><li>Prepare weekly and monthly reports highlighting project achievements, challenges, and plans and share them with Program Manager on timely manner.</li><li>Participate in periodic, project review to guide adaptive management and improve programme quality.</li><li>Regularly update the activity tracker, monitor project outputs and activities on a monthly and quarterly basis to ensure performance targets are on track. </li><li>Work with the MEAL team to document and share experience, best practices, and learning for future replication.</li></ul>Coordination and Representation<ul><li>Active networking and maintain positive relationships with relevant WASH sector coordination bodies and stakeholders such as SMoH, UNICEF and other nongovernmental organizations in West Kordofan.</li><li>Participate in the relevant sector coordination mechanisms at state and locality level and represent Concern in technical meetings as needed.</li><li>Represent Concern in technical health and nutrition missions conducted by the SMoH, UN agencies and other stakeholders.</li><li>Ensure Concern participation or take lead in organizing national and internation day’s events such as world water day, global hand-washing day, world toilet day, etc. </li></ul>Accountability <ul><li>Upholding and promoting Concern’s values, including workplace equality, diversity, and inclusion values. </li><li>Ensure the highest standards of accountability through ensuring good communication and information sharing within and outside the programme and enabling staff, beneficiaries, and other stakeholders’ participation.</li><li>Support relevant colleagues to ensure that the Feedback, Complaints and Response Mechanism (FCRM) is functional and accessible, that feedback and complaints are welcomed and addressed.</li><li>Comply with Concern’s policies and procedures (P4, Safeguarding, finance, logistics, HR, security management, etc.).</li></ul>Other Duties<ul><li>Upholding and promoting Concern’s values, including our workplace equality, diversity and inclusion and safeguarding values. </li><li>Participate and contribute as necessary towards Concern’s emergency response as and when required.</li><li>Carry out additional responsibilities as assigned, including administrative and planning functions.</li><li>Any other tasks agreed with the Line Manager.</li></ul>Disclaimer: This job description is not exhaustive and may be revised from time to time.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualification, Skills and Experience<ul><li>A Degree or Higher Diploma in Public Health Engineering, Environmental Engineering, Civil Engineering, Water Engineering, Hydro Geology, Building Construction Engineering or another relevant field </li><li>Technical skills in Community Total Lead Sanitation (CLTS) and/ or Participatory Hygiene and Sanitation Methodology (PHAST) tools</li><li>At least three (3) years' project implementation experience in water and sanitation or public health preferably with an International NGO</li><li>Good knowledge and understanding of WASH systems, guidelines and standards</li><li>Proficiency in using computer software e.g. MS office and internet</li><li>Proficiency in using and interpreting computer Aided design software e.g. AUTOCAD, ARCHICAD etc.</li><li>Ability to work well under pressure and in response to changing needs, especially in case of emergencies.</li><li>Willingness to undertake regular field visits with rough roads and extreme weather conditions</li><li>Excellent interpersonal, communication skills, and facilitation skills </li><li>Fluent in written and spoken English and Arabic. </li></ul>Concern Core Competencies<ul><li>Managing yourself – Holds an awareness of own abilities and areas for development; adapts and uses abilities to work well with others and to help achieve Concern’s objectives.</li><li>Communicating and working with others – Uses the most appropriate channel to share information with others both inside and outside Concern; adapts the message to meet the communication needs of the audience.</li><li>Delivering results – Systematically develops plans towards achieving Concern’s objectives and delivers on commitments; uses appropriate techniques to help achieve agreed objectives.</li><li>Individual Leadership – Acts to inspire others by clearly articulating and demonstrating the values and principles that underpin Concern’s work. Holds a sense of pride in Concern and loyalty to the organisation. Supports others to achieve excellent results.</li></ul>How To Apply Interested applicants should submit a Cover Letter and CV detailing your experience, skills and qualifications, a telephone contact number and three professional references to sudan.jobs@concern.net. The subject of the email should be "WASH Officer - West Kordofan". The deadline for applications is Monday, 16 November 2026.  Only short-listed candidates will be contacted for interview. Concern is an equal opportunities employer. Qualified women are encouraged to apply.   Concern Code of Conduct and its Associated Policies. Concern has an organisational Code of Conduct (CCoC) with three Associated Policies; the Programme Participant Protection Policy (P4), the Child Safeguarding Policy and the Anti-Trafficking in Persons Policy. These have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation, and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organisation, and the standards of behaviour expected of them. In this context, staff have a responsibility to the organisation to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern’s   Core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Concern Staff Code of Conduct and Associated Policies as an appendix to their contract of employment. By signing the Concern Code of Conduct, candidates acknowledge that they have understood the content of both the Concern Code of Conduct and the Associated Policies and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these policies.   .       <p style="color: rgb(41, 45, 54); font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;">

رقم الشاغر: 172143 القسم/الوحدة: البرامج/الصحة والتغذية المستوى الوظيفي: GB4 المشرف: مدير البرنامج – الصحة والتغذية عدد الوظائف: 2 مقر العمل: العودية (وظيفة واحدة) ولاغاوا (وظيفة واحدة)، غرب كردفان المدة: تسعة (9) أشهر تاريخ الإغلاق: 16 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>ملخص الوظيفة                  مسؤول المياه والصرف الصحي (WASH) مسؤول عن دعم تنفيذ تدخلات المياه والصرف الصحي في المحليات المستهدفة في غرب كردفان. ستشمل المسؤوليات دعم أعمال البناء؛ وتسهيل تشكيل وتدريب لجان المياه والصرف الصحي لتحسين الوصول إلى مياه آمنة ومستدامة؛ وإجراء اختبارات جودة المياه؛ وتعزيز ممارسات النظافة والصرف الصحي في المرافق الصحية المستهدفة ومناطق التغطية. سيعمل هو/هي مع فريق الصحة والتغذية لضمان دمج أنشطة المياه والصرف الصحي مع الصحة والتغذية عند تنفيذ الأنشطة. ستعمل هذه الوظيفة بشكل وثيق مع موظفي المرافق الصحية والإدارة المعنية في وزارة الصحة بالولاية لضمان قيامهم بتطوير وتسليم ومراقبة جميع أنشطة المياه والصرف الصحي بما يتماشى مع مقترح المشروع وضمان امتثال التنفيذ لإجراءات ومعايير المنظمة والمانح.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تطوير البرنامج ودعم التنفيذ<ul><li>المساهمة في تطوير البرنامج بما في ذلك التحليل السياقي، وأوراق المفاهيم، والمقترحات، وخطط عمل المشروع والميزانيات.</li><li>القيادة في تنفيذ تدخلات المياه والصرف الصحي لمنظمة

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Finance Coordinator

On-site - Sudan - Khartoum 19 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Duty Station: Port Sudan/KHARTOUM/ALJAZEERA ( The position covering the mission) Closing Date: 31 Oct 2026<h4>Background</h4> <ol><li> Responsibilities and related tasks</li></ol> Under direct supervision of Head of Finance &, HR & Admin, the Finance Coordinator tasks include:<ul><li>Maintenance of a full confidentiality regarding any financial information;</li><li>Implementation and respect of administrative, financial and Human Resources procedures;</li><li>Mission global accountancy;</li><li>Cash Management;</li><li>Financial Management under the supervision Head of Finance & HR & Administration.</li><li>Financial Reporting under the Head of Finance & HR & Administration.</li><li>Purchase Order follow up and monitoring;</li><li>Management of the administrative team (Responsible of the supervision of any document / work Deputy Finance Coordinator, HR/Finance Manager, HR Finance Officer) from an accounting, financial and administrative point of view.</li></ul>   2. General Administration:<ul><li>Ensure efficient archiving of all administrative and financial documents.</li><li>Supervise the control and manage the good translation duties related to the bank (letter, statements etc.) do by the administrator;</li><li>Ensure and control the translation and classify all invoices and their supported document for TGH Sudan on monthly basis (in coordination with the HR/Finance Manager, HR Finance Officers, logistic team);</li><li>Ensure the truthfulness of accountancy and manage according ;</li><li>Follow up contracts, payment of rent and invoices for all TGH premises (in coordination with Log team);</li><li>Ensure with logistic and program team the timely payment of invoices respecting TGH financial procedures and the cash management process;</li><li>Manage the Purchase Follow Up Collect, control and follow all data related to other contracts (purchases, services and transportation);</li><li>Insure good achieving system in all Bases for financial document.</li><li>Update TGH coordination with all changes in financial &economic situation in the Sudan.</li></ul> 3. Financial Systems and Compliance: <ul><li>Ensure the implementation of the administrative, financial rules and procedures;</li><li>Support the preparation of spending plans and gap analysis.</li><li>Undertake spot checks across the Area Office to ensure financial procedures are followed and prepare an action plan upon findings.</li><li>Evaluate all the financial tools and guidelines and suggest improvements of TGH financial system.</li></ul> 4. Accountancy <ul><li>Responsible for overall cash and banking management and bookkeeping for Sudan Mission.</li><li>Supporting the Deputy Finance Coordinator, HR/Finance Manager, HR Finance Officer in the accountancy management.</li><li>Lead on the monthly financial closing and consolidating accounting books. </li><li>Manage and correct the weekly accountancy sent by the administrators and make adjustments / recommendations to them; close follow-up of these adjustments / recommendations.</li><li>Consolidate & control the monthly accountancy on Saga of all the bases before transmission to HQ; and send Saga integration to the bases.</li><li>Provide finance verification of purchases and payment requests up to authorization limit. </li><li>Management and supervision of the bank transfer in coordination with the head of Finance & HR & Admin.</li><li>Ensure that all the accounting documents, soft and hard, from the bases, are sent on time and report accordingly. Ensure that all these documents are checked and classified.</li><li>Follow up and control the vouchers send to HQ.</li><li>Prepare the semi-annual and annual accounts closure.</li><li>In charge of updating Purchase Follow up and issuing saga ref;</li><li>Ensure the transmission of the central and the PFU at the same time as the monthly accountancy to HQ.</li><li>Ensure Saga update for suppliers, HR and accounting on a monthly basis.</li></ul>  <h4>Duties and responsibilities</h4> 5. Cash Management:<ul><li>Supervision of Cashbox & the inventory for Deputy Finance Coordinator,HR/Finance Manager, HR Finance Officer;</li><li>Ensure the reception of cash requests on monthly bases and their correction / consolidation, based on the remaining budget and planned activities, before transmission to Head of Finance & HR & Administration.</li><li>Follow-up of cash requests and ensure cash transfers for all TGH bases according to validated cash request.</li><li>Control the cash management for the weekly functioning of Port Sudan office in link with the Deputy Finance Coordinator.</li></ul> 6. Financial Management: <ul><li>Support the development of master budget and donor budgets for new proposals for the Area Office, and coordinate budget development processes in the area offices, and ensure sufficient cost coverage is secured as per TGH and donors’ guidelines </li><li>Monitor the global budget and the specific budgets of the mission in link with the support coordinator.</li><li>Ensure all TGH budgeting and budget management tools are properly used.</li><li>Support Area Office Budget Holders and Finance teams to identify the potential need for budget realignments realignment process.</li><li>Support the preparation of all donors’ financial reports in line with donor requirements (template and deadline)</li><li>Give support in responding to donor queries/feedback on submitted financial reports</li></ul> 7. Audit& Internal Control: <ul><li>Ensure the internal financial control (respects of TGH financial procedures and good use of the various tools);</li><li>Prepare and classify invoices and purchase files for donor’s financial audit;</li><li>Prepare and participate in any financial audit made by donors;</li></ul> 8 . Reporting: <ul><li>Prepare all financial documentation & participate in any donor’s assessment, if needed;</li><li>Prepare financial reports and follow-up of any donor’s financing contracts in link with the support coordinator;</li></ul> 9 . Implementing Partner Management & Oversight: •Support due diligence assessments of implementing partners, including review of financial, administrative, and compliance systems to ensure alignment with donor and organizational standards.•Monitor partner compliance with contractual obligations and internal policies, and provide capacity-building recommendations where necessary.•Participate in the development and review of partner agreements, ensuring alignment with compliance and risk management frameworks.  10. PSEA & SAFEGUARDING:<ul><li>Assist in the management of skilled and basic workers of the team.</li><li>Support and monitor that TGH staff respect the PSEA and Child Safeguarding guidelines.</li><li>Ensures that TGH staff and partners respect and implement the Child Safeguarding Policy.</li></ul> 11. Capacity-building<ul><li>Ensure briefing of new staff on administrative & finance procedures with the Admin Coordo</li><li>Participate actively in the training courses recommended by TGH, and share new skills and knowledge with his/ her team or colleagues</li><li>Take a proactive stance to identify areas requiring development and tailor training as appropriate.</li><li>Through supervision and training, enable TGH staff to take on greater role in the performance of their tasks throughout the program</li><li>Ensure that capacity-building activities are implemented properly at field level</li><li>Co-operate in the supervision of partner organizations according to TGH partnership agreements</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> 12. Other duties<ul><li>Perform other related duties as instructed by the Head of Finance & HR & Administration and Head of Mission.</li><li>Regularly visit the bases for support, briefings and replacing staff if needed</li></ul> 13.  Knowledge, skills and personal features required <ul><li>University degree in Accounting, Business Administration, Auditing, Finance and or Economic,</li><li>Previous relevant 5 Years experience in the same field and same Position.</li><li>Having experienced with INGO will be an asset</li><li>Knowledge of accounting software (SAGA) will be an asset</li><li>Knowledge of main donor’s financial rules (i.e. ECHO, UNHCR, OFDA, CIAA, etc.)</li><li>Spoken and written English and Arabic</li><li>Computer skills (Word, excellent Excel mastering, Outlook, Internet)</li><li>Accounting & procurement knowledge and experience</li><li>Ability to work under pressure</li><li>Ability and willing to travel and to live under basic condition</li></ul> Personal features: Diplomat, moderate, honest, motivated, enthusiastic  Furthermore, this job description can be updated during the time of the contract according to program needs. NB: Some parts of this job description could be modified according to the evolution of activities, and after the employee has been consulted.  NOTE: TGH does not provide guesthouse accommodation at the assigned duty station.(This position is not entitled to TGH INPAT Status)                                  Net Salary for the position is 1997 USD                                   <ul><li>Those who are interested in the position are requested to submit application letter, CV, and copies of Academic/experience qualifications through :</li><li>Sudan Job</li></ul>

مكان العمل: بورتسودان/الخرطوم/الجزيرة (الوظيفة تغطي البعثة) تاريخ الإغلاق: 31 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4> <ol><li>المسؤوليات والمهام ذات الصلة</li></ol> تحت الإشراف المباشر لرئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة، تشمل مهام المنسق المالي ما يلي:<ul><li>الحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق بأي معلومات مالية؛</li><li>تنفيذ واحترام الإجراءات الإدارية والمالية وإجراءات الموارد البشرية؛</li><li>المحاسبة العالمية للبعثة؛</li><li>إدارة النقد؛</li><li>الإدارة المالية تحت إشراف رئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة.</li><li>التقارير المالية تحت إشراف رئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة.</li><li>متابعة ومراقبة أوامر الشراء؛</li><li>إدارة الفريق الإداري (المسؤول عن الإشراف على أي وثيقة / عمل يقوم به نائب المنسق المالي، مدير الموارد البشرية/المالية، مسؤول الموارد البشرية والمالية) من وجهة نظر محاسبية ومالية وإدارية.</li></ul>   2. الإدارة العامة:<ul><li>ضمان الأرشفة الفعالة لجميع الوثائق الإدارية والمالية.</li><li>الإشراف على الرقابة وإدارة مهام الترجمة الجيدة المتعلقة بالبنك (الرسائل، الكشوفات، إلخ) التي يقوم بها المسؤول الإداري؛</li><li>ضمان ومراقبة ترجمة وتصنيف جميع الفواتير ووثائقها الداعمة لمنظمة TGH السودان على أساس شهري (بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية/المالية، ومسؤولي الموارد البشرية والمالية، وفريق الخدمات اللوجستية)؛</li><li>ضمان دقة المحاسبة والإدارة وفقاً لذلك؛</li><li>متابعة العقود ودفع الإيجارات وفواتير جميع مقرات TGH (بالتنسيق مع الفريق اللوجستي)؛</li><li>ضمان دفع الفواتير في الوقت المناسب مع الفريق اللوجستي وفريق البرنامج مع احترام الإجراءات المالية لمنظمة TGH وعملية إدارة النقد؛</li><li>إدارة متابعة الشراء، وجمع ومراقبة ومتابعة جميع البيانات المتعلقة بالعقود الأخرى (المشتريات، الخدمات، والنقل)؛</li><li>ضمان وجود نظام أرشفة جيد في جميع القواعد للوثائق المالية.</li><li>تحديث تنسيق TGH بجميع التغييرات في الوضع المالي والاقتصادي في السودان.</li></ul>3. الأنظمة المالية والامتثال: <ul><li>ضمان تنفيذ القواعد والإجراءات الإدارية والمالية؛</li><li>دعم إعداد خطط الإنفاق وتحليل الفجوات.</li><li>إجراء فحوصات عشوائية عبر مكتب المنطقة للتأكد من اتباع الإجراءات المالية وإعداد خطة عمل بناءً على النتائج.</li><li>تقييم جميع الأدوات والمبادئ التوجيهية المالية واقتراح تحسينات للنظام المالي لمنظمة TGH.</li></ul>4. المحاسبة<ul><li>مسؤول عن إدارة النقد والخدمات المصرفية الشاملة ومسك الدفاتر لبعثة السودان.</li><li>دعم نائب المنسق المالي، ومدير الموارد البشرية/المالية، ومسؤول الموارد البشرية والمالية في الإدارة المحاسبية.</li><li>قيادة الإغلاق المالي الشهري وتوحيد الدفاتر المحاسبية.</li><li>إدارة وتصحيح المحاسبة الأسبوعية المرسلة من قبل المسؤولين الإداريين وإجراء التعديلات/التوصيات لهم؛ والمتابعة الوثيقة لهذه التعديلات/التوصيات.</li><li>توحيد ومراقبة المحاسبة الشهرية على نظام Saga لجميع القواعد قبل إرسالها إلى المقر الرئيسي؛ وإرسال تكامل Saga إلى القواعد.</li><li>تقديم التحقق المالي للمشتريات وطلبات الدفع حتى حد التفويض.</li><li>إدارة والإشراف على التحويلات البنكية بالتنسيق مع رئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة.</li><li>التأكد من إرسال جميع الوثائق المحاسبية، الورقية والرقمية، من القواعد في الوقت المحدد وتقديم التقارير وفقاً لذلك. التأكد من فحص وتصنيف جميع هذه الوثائق.</li><li>متابعة ومراقبة القسائم المرسلة إلى المقر الرئيسي.</li><li>إعداد إغلاق الحسابات نصف السنوية والسنوية.</li><li>مسؤول عن تحديث متابعة الشراء وإصدار مرجع Saga؛</li><li>ضمان إرسال المركز وPFU في نفس وقت المحاسبة الشهرية إلى المقر الرئيسي.</li><li>ضمان تحديث Saga للموردين والموارد البشرية والمحاسبة على أساس شهري.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>5. إدارة النقد:<ul><li>الإشراف على صندوق النقد والجرد لنائب المنسق المالي، مدير الموارد البشرية/المالية، مسؤول الموارد البشرية والمالية؛</li><li>ضمان استلام طلبات النقد على أساس شهري وتصحيحها/توحيدها، بناءً على الميزانية المتبقية والأنشطة المخطط لها، قبل إرسالها إلى رئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة.</li><li>متابعة طلبات النقد وضمان التحويلات النقدية لجميع قواعد TGH وفقاً لطلب النقد المعتمد.</li><li>مراقبة إدارة النقد للتشغيل الأسبوعي لمكتب بورتسودان بالتنسيق مع نائب المنسق المالي.</li></ul>6. الإدارة المالية:<ul><li>دعم تطوير الميزانية الرئيسية وميزانيات المانحين للمقترحات الجديدة لمكتب المنطقة، وتنسيق عمليات تطوير الميزانية في مكاتب المنطقة، وضمان تأمين تغطية التكاليف الكافية وفقاً لمبادئ TGH التوجيهية ومبادئ المانحين.</li><li>مراقبة الميزانية العالمية والميزانيات المحددة للبعثة بالتنسيق مع منسق الدعم.</li><li>ضمان استخدام جميع أدوات الميزانية وإدارة الميزانية الخاصة بـ TGH بشكل صحيح.</li><li>دعم مسؤولي ميزانية مكتب المنطقة وفرق المالية لتحديد الحاجة المحتملة لعمليات إعادة مواءمة الميزانية.</li><li>دعم إعداد جميع التقارير المالية للمانحين بما يتماشى مع متطلبات المانحين (القالب والموعد النهائي).</li><li>تقديم الدعم في الرد على استفسارات/ملاحظات المانحين حول التقارير المالية المقدمة.</li></ul>7. التدقيق والرقابة الداخلية:<ul><li>ضمان الرقابة المالية الداخلية (احترام الإجراءات المالية لـ TGH والاستخدام الجيد للأدوات المختلفة)؛</li><li>إعداد وتصنيف الفواتير وملفات الشراء للتدقيق المالي للمانحين؛</li><li>إعداد والمشاركة في أي تدقيق مالي يجريه المانحون؛</li></ul>8. التقارير:<ul><li>إعداد جميع الوثائق المالية والمشاركة في أي تقييم للمانحين، إذا لزم الأمر؛</li><li>إعداد التقارير المالية ومتابعة أي عقود تمويل للمانحين بالتنسيق مع منسق الدعم؛</li></ul>9. إدارة ورقابة الشركاء المنفذين:• دعم تقييمات العناية الواجبة للشركاء المنفذين، بما في ذلك مراجعة الأنظمة المالية والإدارية وأنظمة الامتثال لضمان التوافق مع معايير المانحين والمعايير التنظيمية.• مراقبة امتثال الشركاء بالالتزامات التعاقدية والسياسات الداخلية، وتقديم توصيات بناء القدرات عند الضرورة.• المشاركة في تطوير ومراجعة اتفاقيات الشركاء، لضمان التوافق مع أطر الامتثال وإدارة المخاطر.10. الوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) والحماية:<ul><li>المساعدة في إدارة العمال المهرة والعمال الأساسيين في الفريق.</li><li>دعم ومراقبة التزام موظفي TGH بمبادئ PSEA والمبادئ التوجيهية لحماية الطفل.</li><li>ضمان التزام موظفي TGH والشركاء بسياسة حماية الطفل وتنفيذها.</li></ul>11. بناء القدرات:<ul><li>ضمان إحاطة الموظفين الجدد بالإجراءات الإدارية والمالية مع المنسق الإداري.</li><li>المشاركة بفعالية في الدورات التدريبية التي توصي بها TGH، ومشاركة المهارات والمعرفة الجديدة مع فريقه أو زملائه.</li><li>اتخاذ موقف استباقي لتحديد المجالات التي تتطلب التطوير وتصميم التدريب وفقاً لذلك.</li><li>من خلال الإشراف والتدريب، تمكين موظفي TGH من تولي دور أكبر في أداء مهامهم طوال فترة البرنامج.</li><li>ضمان تنفيذ أنشطة بناء القدرات بشكل صحيح على المستوى الميداني.</li><li>التعاون في الإشراف على المنظمات الشريكة وفقاً لاتفاقيات الشراكة مع TGH.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>12. واجبات أخرى:<ul><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب تعليمات رئيس الشؤون المالية والموارد البشرية والإدارة ورئيس البعثة.</li><li>زيارة القواعد بانتظام للدعم والإحاطة واستبدال الموظفين إذا لزم الأمر.</li></ul>13. المعرفة والمهارات والسمات الشخصية المطلوبة:<ul><li>درجة جامعية في المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو التدقيق، أو المالية، و/أو الاقتصاد.</li><li>خبرة سابقة ذات صلة لمدة 5 سنوات في نفس المجال ونفس المنصب.</li><li>تعتبر الخبرة مع المنظمات غير الحكومية الدولية (INGO) ميزة إضافية.</li><li>تعتبر المعرفة ببرامج المحاسبة (SAGA) ميزة إضافية.</li><li>معرفة القواعد المالية للمانحين الرئيسيين (مثل ECHO، UNHCR، OFDA، CIAA، إلخ).</li><li>اللغتان الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابةً.</li><li>مهارات الكمبيوتر (Word، إتقان ممتاز لبرنامج Excel، Outlook، الإنترنت).</li><li>المعرفة والخبرة في المحاسبة والمشتريات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>القدرة والاستعداد للسفر والعيش في ظروف أساسية.</li></ul>السمات الشخصية: دبلوماسي، معتدل، صادق، متحمس، مفعم بالحيوية.علاوة على ذلك، يمكن تحديث الوصف الوظيفي خلال فترة العقد وفقاً لاحتياجات البرنامج.ملاحظة: يمكن تعديل بعض أجزاء هذا الوصف الوظيفي وفقاً لتطور الأنشطة، وبعد استشارة الموظف.ملاحظة: لا توفر منظمة TGH إقامة في بيت ضيافة في مقر العمل المخصص. (هذا المنصب لا يستحق حالة الموظف الدولي لـ TGH)صافي راتب الوظيفة هو 1997 دولاراً أمريكياً<ul><li>يُطلب من المهتمين بالمنصب تقديم خطاب طلب، وسيرة ذاتية، ونسخ من المؤهلات الأكاديمية/الخبرات من خلال:</li><li>Sudan Job</li></ul>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Medical Activity Manager

On-site - Sudan - El-Obeid 13 August 2026

Healthcare & Medical

Job Code: MM01000 SALARY: 2569 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 11 Supervisor: PROJECT MEDICAL REFERENT No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking a proactive and solutions-driven medical professional who will oversee the planning, coordination, and supervision of daily medical operations, with close communication with a line manager to the highest standards in line with MSF protocols to support safe, efficient, and uninterrupted humanitarian operations in North Kordofan.   MAM will lead the day-to-day management of medical operation, coordinating and monitoring the medical activities under his/her responsibility according to MSF protocols, standards and procedures in order to ensure the delivery of quality medical care for patients and their communities as well as to improve the health condition of the target population that enable the successful delivery of MSF medical activities in North Kordofan.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Coordinating, assessing and supervising the proper functioning of the medical activities (HIV, TB STIs etc.), according to MSF protocols, standards and procedures and through the correct compilation and analysis of medical data regarding patients’ health conditions.</li><li>Participating in the definition of annual planning and budget for the project and in the follow up of the programs / project. Supervising and ensuring that medical activities objectives under his/her responsibility are achieved, reporting to the technical referent any problem arising in the service </li><li>Checking all administrative procedures related to patients’ follow-up (individual card filling, registers, paper exit, discharge, transfers ...) are carried out correctly and according to MSF procedures. </li><li>Preparing the medical orders needed to implement the medical activities under his/her responsibility, and identifying and reporting to the line manager, non-medical support needs (material, infrastructure, transport, etc.)</li><li>Coordinating and monitoring the daily working plan of the team under his/her responsibility (absent personnel, vacations, tracking leaves ...). Participation in shifts and replaces a doctor, if necessary</li><li>Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training, performance evaluation, development and internal communication) of the staff under his/her responsibility in order to improve staff capabilities and to ensure both the sizing and the amount of knowledge required</li><li>Participating in the monthly reports according to guidelines (i.e. SitReps, medical statistical reports, etc.).</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Implementation of medical activities in pediatric and maternity hospitals + PHCCs → new project.</li><li>Closely manages the Medical Doctors including the fulfilment of their job accountabilities.</li><li>Ensures all MOH/WHO/MSF medical protocols are followed and implemented, checking universal precautions are always followed and reducing bio-hazard risks and improving infection control. Ensures professional confidentiality is respected.</li><li>Excellent capacity to negotiate: this position will play a key role in negotiations with MOH and other actors and authorities partners.</li><li>Excellent in networking and bulding relations as this position will play a key role in coordinationg with other actors and authorities.</li><li>Takes active role in surveillance of alerts in collaboration with PMR and EPI team: diseases with oubreak potential, displacement of population and mass casaulty.</li><li>Contribute to improve the active emergency surveillance system, alert investigation, emergency preparedness and timely provision of response for priority diseases and events (cholera, measles, meningitis, diphteria and malaria/dengue)</li><li>Essential good communication skills and Capacity building of MSF and MOH teams on diverse medical topics: clinical topics as relevant, outbreak management, mass casaulty planning, and triage systems.</li><li>Jointly with the rest of medical team, ensure rational use of medications and appropiate use of biomed equipment by enforcing compliance with MSF protocols and conducting consumption vs morbidties analysis on monthly basis.</li><li>Lead or participate in rapid needs assessments and outbreak investigations </li><li>Ensure patient-centered care approaches, support nutritional screening and support for admitted children, and manage the safe discharge process with clear follow-up plans.</li><li>Design and implement a comprehensive capacity-building plan for MSF and MOH staff on diverse topics: clinical protocols (e.g., pediatric emergencies, outbreak case management), Iand data management.</li><li>Take an active role in surveillance of alerts (epidemic-prone diseases, population displacement) in collaboration with the PMR and Epidemiologist/EPI team.</li><li>In collaboration with the epidemiologist/data team, monitor disease trends and recommend adjustments in clinical practice, early warning triggers, and resource allocation.</li><li>Ensure the timely, accurate collection, analysis, and reporting of medical data.</li><li>Implementation and monitoring of the MSF National Staff Health Policy within the project. Serve as the focal point for all staff health issues.</li><li>Assessment of Referral Hospitals: Proactively assess, validate, and regularly re-evaluate the capacity, quality, and safety of identified referral hospitals for the referral of national/international staff. This includes evaluating clinical services, diagnostic capacity, pharmacy stocks, infection control, and cost structure.</li><li>In collaboration with the PMR and MD SH, ensure all staff are briefed on health risks, vaccination status is monitored, and appropriate post-exposure prophylaxis (PEP) and referral pathways for sick staff are clearly established and functional.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Medical doctor degree. Desirable specialization or training in Tropical Medicine, pediatric, obs/gyne.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential 2 year working experience related to the diploma/degree, in related Medical Manager Positions.Essential: Permanent Medical registration from the Sudanese Medical Board.Assets: previous experience in INGOs/NNGOs.</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential English B2, and Arabic.</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy (word, excel, and internet)</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Strategic Vision L2Leadership L2People Management and Development L3Service Orientation L3Teamwork and Cooperation L4</td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application Medical Activity Manager based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/PKpuaaMovTBX2oeA6 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of Permanent Medical registration from the Sudanese Medical Board.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

كود الوظيفة: MM01000 الراتب: 2569 $ القسم/الوحدة: الطبي والتمريض المساعد الدرجة: 11 المشرف: مرجع طبي للمشروع عدد الوظائف: 1 موقع العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نبحث عن محترف طبي نشيط وموجه نحو الحلول للإشراف على تخطيط وتنسيق والإشراف على العمليات الطبية اليومية، مع تواصل وثيق مع مدير خطي بأعلى المعايير وفق بروتوكولات MSF لدعم عمليات إنسانية آمنة وفعالة وغير منقطعة في شمال كردفان.   سيقود مدير النشاط الطبي إدارة العمليات الطبية يومياً، منسقاً ومراقباً للأنشطة الطبية تحت مسؤوليته وفق بروتوكولات MSF والمعايير والإجراءات لضمان تقديم رعاية طبية عالية الجودة للمرضى ومجتمعاتهم ولتحسين الحالة الصحية للسكان المستهدفين بما يضمن نجاح أنشطة MSF الطبية في شمال كردفان.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنسيق وتقييم والإشراف على الأداء الصحيح للأنشطة الطبية (الإيدز، السل، الأمراض المنقولة جنسياً، إلخ)، وفق بروتوكولات MSF والمعايير والإجراءات ومن خلال التجميع الصحيح وتحليل البيانات الطبية المتعلقة بحالة المرضى الصحية.</li><li>المشاركة في تعريف التخطيط السنوي والميزانية للمشروع وفي متابعة البرامج/المشروع. الإشراف والتأكد من تحقيق أهداف الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها، وتقديم تقارير إلى المرجع الفني عن أي مشكلة تطرأ في الخدمة.</li><li>فحص جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بمتابعة المرضى (ملء البطاقة الفردية، السجلات، الخروج الورقي، التفريغ، التحويلات ...) والتأكد من صحتها وفق إجراءات MSF.</li><li>إعداد الطلبات الطبية اللازمة لتنفيذ الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها، وتحديد والإبلاغ إلى مدير الخط احتياجاته غير الطبية للدعم (المواد، البنية التحتية، النقل، إلخ).</li><li>تنسيق ومراقبة خطة العمل اليومية للفريق تحت مسؤوليته (غياب العاملين، الإجازات، تتبع الإجازات ...). المشاركة في النوبات وتبديل الأطباء عند الحاجة</li><li>التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، للعمليات المرتبطة بالموظفين تحت مسؤوليته/مسؤوليتها من حيث التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التطوير والتواصل الداخلي، من أجل تحسين قدرات الموظفين وضمان حجم ومعرفة كافية</li><li>المشاركة في التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات (مثل تقارير الوضع، تقارير الإحصاءات الطبية، إلخ).</li></ul>المسؤوليات المحددة لإدارة MSF/السياق<ul><li>تنفيذ الأنشطة الطبية في مستشفيات الأطفال والولادة + عيادات PHCCs → مشروع جديد.</li><li>إدارة دقيقة للأطباء الطبيين بما في ذلك الوفاء بمسؤولياتهم الوظيفية.</li><li>التأكد من اتباع وتنفيذ جميع بروتوكولات MOH/WHO/MSF الطبية، والتحقق من الالتزام بإجراءات الوقاية الشاملة وتقليل مخاطر التلوث وتحسين مكافحة العدوى. التأكد من احترام السرية المهنية.</li><li>قدرة ممتازة على التفاوض: ستلعب هذه الوظيفة دوراً رئيسياً في التفاوض مع وزارة الصحة وشركاء وجهات أخرى.</li><li>امتلاك قدرات ممتازة في الشبكات وبناء العلاقات حيث ستلعب هذه الوظيفة دوراً رئيسياً في التنسيق مع الجهات والأطراف الأخرى.</li><li>يؤدي دوراً فعالاً في الرصد والتنبيه بالتعاون مع فريق PMR وEPI: الأمراض ذات إمكانات تفشٍ، ونزوح السكان، والإصابات الجماعية.</li><li>المساهمة في تحسين نظام الرصد الطارئ النشط، والتحقيق في الإنذار، والاستعداد للطوارئ وتوفير الاستجابة في الوقت المناسب للأمراض والأحداث ذات الأولوية (الكوليرا، الحصبة، الخناق، الدفتيريا والملاريا/الحمى النزفية)</li><li>مهارات تواصل جيدة أساسية وبناء قدرات فرق MSF وMOH في مواضيع طبية متنوعة: مواضيع سريرية ذات صلة، إدارة تفشي، خطة الإسعاف الجماعي، وأنظمة الفرز.</li><li>بالتنسيق مع بقية الفريق الطبي، ضمان الاستخدام الرشيد للأدوية والاستخدام المناسب للمعدات الحيوية من خلال الالتزام ببروتوكولات MSF وإجراء تحليل الاستهلاك مقابل المراض على أساس شهري.</li><li>قيادة أو المشاركة في تقييمات الاحتياجات السريعة والتحقيقات في تفشي المرض</li><li>ضمان نهج رعاية متمركزة حول المريض، دعم فحص التغذية والدعم للأطفال المقبولين، وإدارة عملية الخروج الآمن مع خطط متابعة واضحة.</li><li>تصميم وتنفيذ خطة بناء قدرات شاملة لفريق MSF وMOH في مواضيع متنوعة: البروتوكولات السريرية (مثلاً حالات الطوارئ للأطفال، إدارة حالات التفشي)، وإدارة البيانات.</li><li>دور نشط في رصد التنبيهات (أمراض قابلة للوباء، نزوح السكان) بالتعاون مع PMR وفريق Epidemiologist/EPI.</li><li>بالتعاون مع فريق علم الأوبئة/البيانات، رصد اتجاهات المرض وتوصية بتعديل الممارسة السريرية، وإشارات الإنذار المبكر، وتخصيص الموارد.</li><li>ضمان جمع البيانات الطبية بدقة وفي الوقت المناسب وتحليلها والإبلاغ عنها.</li><li>تنفيذ ومراقبة سياسة صحة موظفي MSF الوطنية داخل المشروع. العمل كنقطة اتصال صحية لجميع قضايا الموظفين.</li><li>تقييم مستشفيات الإحالة: تقييم استباقي وتوثيق وتقييم دوري لقدرات وجودة وسلامة مستشفيات الإحالة المعتمدة لإحالة الموظفين الوطنيين/الدوليين. يشمل ذلك تقييم الخدمات السريرية، والقدرات التشخيصية، ومخزون الصيدلية، ومكافحة العدوى، وهيكلة التكاليف.</li><li>بالتعاون مع PMR وMD SH، التأكد من توجيه جميع الموظفين حول مخاطر الصحة، ومراقبة حالة التطعيم، ومسارات الوقاية الشارحة للوقاية من التعرض وإحالة الموظفين المرضى بشكل واضح وتفعيلها.</li></ul><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>درجة الطبيب الطبي. يُفضل التخصص أو التدريب في الطب tropical، الأطفال، أمراض النساء والتوليد.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>أساسي: خبرة عمل 2 عام مرتبطة بالشهادة/ الدرجة، في وظائف إدارة طبية مماثلة.أساسي: تسجيل طبي دائم من المجلس الطبي السوداني.الأصول: خبرة سابقة في المنظمات الدولية غير الحكومية/المنظمات غير الحكومية الوطنية.</td></tr><tr><td>اللغات </td><td>أساسي: الإنجليزية B2، والعربية.</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>إلمام بالحاسوب الأساسي (وورد، إكسل، وإنترنت)</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>رؤية استراتيجية L2قيادة L2إدارة وتطوير الأفراد L3خدمة العملاء L3العمل الجماعي والتعاون L4</td></tr></tbody></table></figure>يرجى من المرشحين المهتمين تقديم طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب وظيفة مدير النشاط الطبي مقره شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل. أو قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنموذج Google: https://forms.gle/PKpuaaMovTBX2oeA6 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية والتي تشمل: ✓ رسالة تحفيز باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.✓ نسخة من تسجيل طبّي دائم من المجلس الطبي السوداني.✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، والطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة، لن تُنظر في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع المستندات المطلوبة.لن تُعالج أو تُconsider الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين أموالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا القبيل احتيالي سنقوم باتخاذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. الظروف الإدارية:<ul><li>يمكن تكييف هذا الملف الوظيفي وتغييره وفقاً لتطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>تفاصيل الشروط العامة مذكورة في لوائح الموظفين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وعلى هذا فإن MSF هي منظَّمة منضوية بالاختيار كجمعية. يعمل كل فرد مع MSF بدافع الاقتناع وهو مستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الأشخاص وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالمساواة في التوظيف. نرحب بخلفيات متنوعة من الأشخاص الذين يعملون معاً ليعبّروا عن شغفهم في العمل من أجل مهمة MSF الاجتماعية. ستُعامل جميع الطلبات بأعلى درجات السرية. تقدم MSF بيئة عمل تعكس قيم مساواة النوع الاجتماعي، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. لا tolerates MSF الاستغلال الجنسي والاعتداء، وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيتم إجراء فحوص مرجعية لجميع المرشحين المختارين.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Midwife Supervisor

On-site - Sudan - El-Obeid 13 August 2026

Education & Training

JOB CODE: MS01904 SALARY: 1755 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 8 Supervisor: MIDWIFE ACTIVITY MANAGER/NURSING ACTIVITY MANAGER/MEDICAL ACTIVITY MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will Supervising the clinical activities and guaranteeing the quality of midwifery care in the SRH, according to MSF protocols, values and universal hygiene standards in order to provide a high-quality Mother and Child Health (MCH) care to the population.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Supervising, supporting and evaluating the team under his/her responsibility particularly midwives, midwife assistants and other related staff in her team such as cleaners. Planning and organizing their work (areas, days, absences, visits, holidays, etc) and coaching them in their work with special focus in following all appropriate protocols and procedures</li><li>Ensuring team work and a professional relationship between maternity and other departments.</li><li>Supervising the clinical activities in all the maternity departments and activities such as ante-natal consultations, delivery and after delivery follow up, post-natal consultations, family planning consultations, new-born vaccinations and liaising with the Medical Doctor about the patients who need special care times, visiting hours, etc.</li><li>Ensuring that the staff on duty knows, implements and follows at all times the universal hygiene standards/ precautions, bio-hazard prevention and infection control in the medical premises ensuring high standards of hygiene in the working environment</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained, cleaning and minor maintenance tasks are performed  according to the protocols, reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Being responsible for the department-related pharmacy activities (stock and consumption monitoring) as well as maintenance of the medical equipment</li><li>Being responsible for ensuring that all the administrative procedures, patients’ data and documents are filled in correctly and registered for compiling monthly reports reflecting the activity in the department.</li><li>In certain contexts, being responsible for ensuring that the maternity staff is able to identify, receive and provide care to the victims of the victims of violence in collaboration with the Obs & Gyne MD and following the protocols</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Planning, organizing and implementation of SRH packages/activities (ER, ANC, delivery, PNC, maternity, referrals etc) at Maternity hospital, Al Khor Tagat camp, El Obeid NK state</li><li>Supervising, supporting and evaluating the team under his/her responsibility particularly MOH midwives, midwife assistants and other related staff in her team such as cleaners. </li><li>Planning and organizing their work (rosters, annual leaves, weekly meetings, trainings capacity building, absences, visits etc) and coaching them in their work with special focus in following all appropriate protocols and procedures</li><li>Ensuring teamwork, collaboration and a professional relationship between maternity and other departments.</li><li>Make sure proper daily round, weekly bed side</li><li>Supervising the clinical activities in all the maternity departments and activities such as ante-natal consultations, delivery and after delivery follow up, post-natal consultations, family planning consultations, new-born vaccinations and liaising with the Medical Doctor about the patients who need special care times, visiting hours, etc.</li><li>Ensuring that the staff on duty knows, implements and follows at all times the universal hygiene standards/ precautions, bio-hazard prevention and infection control in the medical premises ensuring high standards of hygiene in the working environment</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained, cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols, reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Being responsible for the department-related pharmacy activities (order, stock management and consumption monitoring using appropriate tools) as well as maintenance of the medical equipment and report to the person responsible (biomed technician, logistics)</li><li>In collaboration with MWAM, prepare and avail PPH, delivery kit and other sets (delivery, suture etc)</li><li>Being responsible for ensuring that all the administrative procedures, patients’ data and documents are filled in correctly and registered for compiling monthly reports reflecting the activity in the department.</li><li>Weekly/biweekly data collection from registration books, data cleaning in collaboration with medical data supervisor/data entry operator</li><li>Participating in and contributing for biweekly report highlighting key achievements, challenges and priorities of the department </li><li>Draft monthly activity plan chronogram including selected topics for capacity building trainings for SRH team</li><li>Objective setting for MSF staffs under her responsibility and do proper evaluation (pms)</li><li>Submit roster attendance sheets regularly before the deadline to the line manager for approval and to HR for incentive payment</li><li>Be focal person for victims of violence  one stop care, provide capacity building training for maternity staff to able to identify, receive and provide care to the victims of the victims of violence in collaboration with the Obs & Gyne MD/MWAM/MAM following MSF protocols</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential: Diploma of Nurse/Midwife – registered as “Professional Midwife” in Sudan.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential: Minimum 3 years’ experience as Registered/Professional Midwife in MOH or private hospitals Essential: Registration as a Professional Midwife in Sudan.Preferably: previous NGO/INGO experience in SRH related intervention</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English B2 level and Arabis language </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy - Office (word, excel and internet) Preferable: experience in medical data collection.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Teamwork and Cooperation L2 Behavioural Flexibility L2 Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L3 </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application Midwife Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/iViMxdipAmTkyK5WA Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of registration as a Professional Midwife in Sudan.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

رمز الوظيفة: MS01904 الراتب: 1755 دولار القسم/الوحدة: MEDICAL & PARAMEDICAL الدرجة: 8 المشرف: مدير نشاط القابلة/مدير نشاط التمريض/مدير النشاط الطبي عدد المناصب: 1 محطة العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن مهنيين Motivated سيشرفون على الأنشطة السريرية ويضمنون جودة رعاية القابلة الصحية الأولية/SRH وفق بروتوكولات MSF، والقيم، ومعايير النظافة العالمية من أجل تقديم رعاية صحية عالية الجودة للأم والطفل للسكان.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الإشراف والدعم وتقييم الفريق المسؤول عنه/عنها وخاصة القابلات ومساعدي القابلة والعاملين ذوي الصلة في فريقها مثل عمال النظافة. التخطيط وتنظيم عملهم (المناطق، الأيام، الغيابات، الزيارات، العطلات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع تركيز خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة</li><li>ضمان العمل الجماعي والعلاقة المهنية بين قسم الولادة وباقي الأقسام.</li><li>الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام الولادة وأنشطة مثل الاستشارات القبلية، الولادة والمتابعة بعد الولادة، الاستشارات ما بعد الولادة، استشارات تنظيم الأسرة، تطعيمات المواليد الجدد والتنسيق مع الطبيب المختص بالأمراض للمرضى الذين يحتاجون رعاية خاصة، أوقات الزيارة، إلخ.</li><li>ضمان أن يعرف الفريق المناوب، وينفذ ويتبع في جميع الأوقات معايير/احتياطات النظافة العالمية، والوقاية من مخاطر البيولوجية والسيطرة على العدوى في المنشأة الطبية لضمان مستويات عالية من النظافة في بيئة العمل</li><li>ضمان أن جميع العاملين الذين يستخدمون الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدربون، وتتم أعمال التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن أي عطل لخدمة الطب الحيوي بالمشروع.</li><li>المسؤول عن أنشطة الصيدلة المرتبطة بالقسم (رصد المخزون والاستهلاك) وكذلك صيانة الأجهزة الطبية</li><li>المسؤول عن التأكد من أن جميع الإجراءات الإدارية وبيانات المرضى ووثائقهم مملوءة بشكل صحيح ومسجلة لإعداد تقارير شهرية تعكس نشاط القسم.</li><li>في بعض السياقات، المسؤول عن ضمان قدرة طاقم الولادة على تحديد وتلقي وتقديم الرعاية لضحايا العنف بالتعاون مع Obs & Gyne MD والمتابعة وفق البروتوكولات</li></ul>المسؤوليات الخاصة بالقسم/السياق في MSF<ul><li>التخطيط والتنظيم وتنفيذ حزم/أنشطة SRH (حالات الطوارئ، ANC، الولادة، PNC، التوليد، الإحالات، إلخ) في مستشفى الولادة، معسكر الكرّ تقات، الأبيض، ولاية NK</li><li>الإشراف، الدعم وتقييم الفريق المسؤول عنه وخاصة القابلات بوزارة الصحة، مساعدي القابلة والعاملين المرتبطين في فريقها مثل عمال النظافة.</li><li>التخطيط وتنظيم عملهم (جداول الورديات، الإجازات السنوية، الاجتماعات الأسبوعية، بناء القدرات التدريبي، الغيابات، الزيارات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع تركيز خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة</li><li>ضمان العمل الجماعي والتعاون والعلاقة المهنية بين الولادة وباقي الأقسام.</li><li>التأكد من وجود جولة يومية مناسبة، بجانب السرير أسبوعياً</li><li>الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام الولادة وأنشطة مثل الاستشارات القبلية، الولادة والمتابعة بعد الولادة، استشارات ما بعد الولادة، تنظيم الأسرة، التطعيمات لحديثي الولادة والتنسيق مع الطبيب للمريضات اللاتي يحتجن رعاية خاصة، أوقات الزيارة، إلخ.</li><li>ضمان أن يعرف الطاقم المناوب ويرسخ ويتبع دائمًا معايير/احتياطات النظافة العالمية، والوقاية من المخاطر الحيوية والوقاية من العدوى في المكان الطبي لضمان مستويات عالية من النظافة في بيئة العمل</li><li>ضمان أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومدربون، وتتم مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن أي خلل لخدمة الطب الحيوي في المشروع.</li><li>المسؤول عن أنشطة الصيدلة المرتبطة بالقسم (الطلب، إدارة المخزون ومراقبة الاستهلاك باستخدام الأدوات المناسبة) وكذلك صيانة equipment الطبي والتبليغ للشخص المسؤول (فني الطبية الحيوية، اللوجستيات)</li><li>بالتعاون مع MWAM، إعداد وتوفير PPH، حقيبة الولادة ومجموعات أخرى (التوليد، الخياطة إلخ)</li><li>المسؤول عن التأكد من أن جميع الإجراءات الإدارية، وبيانات المرضى ووثائقهم مملوءة بشكل صحيح ومسجلة لإعداد تقارير شهرية تعكس نشاط القسم.</li><li>جمع البيانات أسبوعياً/كل أسبوعين من سجلات التسجيل، تنظيف البيانات بالتعاون مع مشرف بيانات طبية/عامل إدخال البيانات</li><li>المشاركة والمساهمة في تقرير نصف شهري يبرز الإنجازات الرئيسية والتحديات وأولويات القسم</li><li>إعداد خطة نشاط شهرية بشكل زمني تشمل مواضيع مختارة لتدريبات بناء القدرات لفريق SRH</li><li>تحديد أهداف لموظفي MSF تحت مسؤوليتها وإجراء تقييم مناسب (PMS)</li><li>تقديم أوراق الحضور في الرورز الاعتماد قبل الموعد النهائي لمدير الخط للموافقة ولـ HR للدفع التحفيزي</li><li>تكون نقطة اتصال لضحايا العنف، رعاية شاملة واحدة، توفير تدريب بناء قدرات لطاقم الولادة ليتمكن من تحديد وتلقي وتقديم الرعاية لضحايا العنف بالتعاون مع Obs & Gyne MD/MWAM/MAM وفق بروتوكولات MSF</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>أساسي: دبلوم التمريض/القابلة – مسجل ك"قابلة مهنية" في السودان.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>أساسي: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كقابلة مسجلة/مهنية فيMOH أو مستشفيات خاصة أساسي: التسجيل كقابلة مهنية في السودان.يفضل: خبرة سابقة في منظمات غير حكومية/أجنبية في تدخل SRH</td></tr><tr><td>اللغات </td><td>أساسي: الإنجليزية B2 ومستوى العربية</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>أساسي: معرفة حاسوبية - Office (Word، Excel والإنترنت)مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>اتجاه النتائج والجودة L2العمل ضمن فريق والتعاون L2المرونة السلوكية L2الالتزام بمبادئ MSF L2إدارة الإجهاد L3</td></tr></tbody></table></figure>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تُؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج بالكامل وتحميل كافة المستندات المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور، لن تُعالج أو تُؤخذ بعين الاعتبار.جميع المعلومات مقدمة ستتم معالجتها بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين مالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا النوع احتياليّاً سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختصرين. الظروف الإدارية:<ul><li>قد يتم تكييف ملف هذه الوظيفة وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الاتفاقيات العامة مذكورة في لوائح العاملين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul> MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة الآخرين في أوقات الأزمة. كخيار، MSF هي جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يقوم بذلك بقناعة وهو مستعد للالتزام بقيم ومبادئ MSF. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بمبدأ المساواة في التوظيف. نحن نستوعب خلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. ستعامل جميع الطلبات بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو إساءة المعاملة، أو أي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراء فحوصات مرجعية.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Infection Prevention and Control Supervisor

On-site - Sudan - El-Obeid 13 August 2026

Healthcare & Medical

JOB CODE: MS21100 SALARY: 1755 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 8 Supervisor: PROJECT MEDICAL REFERENT No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will Plan, organize, Implement and supervise, monitor and analyze the results of an infection control program in a project or health facility, according to MSF/MoH protocols, safety and IPC measures, in order to ensure quality of care and safety of patients, caretakers and staff.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carry out the functions and tasks associated to infection prevention and control (IPC).</li><li>In collaboration with each service activity manager/supervisor, maintain and support the day-to-day implementation of infection prevention and control practices includes standard precautions and risk assessment in health structures in all departments, including sterilization, laundry and kitchen.</li><li>Based on a given patient diagnosis, collaborate with the medical team to evaluate the need and support for IPC implementation, if needed, for transmission-based precautions (air, droplet and contact).</li><li>In collaboration with the service supervisor, implement transmission-based precautions for air, droplet and contact transmissible diseases when indicated, and monitor adherence.</li><li>Provide regular clinical and technical supervision, training and support to the staff on IPC related is-sues using existing tools such as audits, checklists, or surveillance. </li><li>Ensure that organizational aspects in the facility are respected (bed spacing, number of handwashing stations etc…), the correct ‘clean and dirty flows’ inside the healthcare facility and together with the Logistics Manager and Water and Sanitation Supervisor, that the essential Watsan requirements are available in the health structures. </li><li>Improve compliance with aseptic care technique and the correct use of antiseptics, detergent and disinfectants, through training and audits. </li><li>Ensure quality, correct and rational use of IPC material and equipment and monitor consumption includes cleaning materials and equipment, PPE, etc. </li><li>As core member of the Infection Prevention and Control Committee, make sure the meeting is regular, lively and proactive, facilitating the development and following up the Infection Prevention and Control Action Plan. </li><li>Participate and coordinate actively in other group/ as Antimicrobial Stewardship and Quality of Care. </li><li>Provide effective response in case of epidemics and MDRO alert/outbreak and activation of contingency plan and outbreak response committee. </li><li>Active participation to nursing care regarding IPC aspects.</li><li>Elaborate regular reporting, and meeting minutes to have updated and reliable information about IPC activities.</li><li>Carry out administrative tasks together with HR regarding staff recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, coaching, development and communication to ensure both level, the sizing and the amount of knowledge required. </li><li>Organize and coordinate the supervision of the team under his/her responsibility and participate in the associated HR processes of evaluation.</li><li>Shares regular feedback/reports to IPC committee and concerned Supervisors, NAM, MAM, MTL, PMR and staff as needed on positive and points to be improved.</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Carry out the functions and tasks associated to infection prevention and control (IPC) in Maternity hospital, ORP points of Al Amina and Khor Tagat camps and EOTH.</li><li>In collaboration with each service activity manager/supervisor (NTS, Mws, Nurses, Watsan supervisor, cleaners etc), maintain and support the day-to-day implementation of infection prevention and control practices includes standard precautions and risk assessment in health structures in all departments including sterilization, laundry and kitchen.</li><li>Collaborate with the medical team to evaluate the need and support for IPC implementation for transmission-based precautions (air, droplet and contact transmissible diseases) and monitor adherence.</li><li>Provide regular clinical and technical supervision, training and support to MSF and MOH staff on IPC related is-sues using existing tools such as audits, checklists, or surveillance. </li><li>Ensure that organizational aspects in the facility are respected (bed spacing, number of handwashing stations etc…), the correct ‘clean and dirty flows’ inside the healthcare facility and together with the Logistics Manager and Water and Sanitation Supervisor, that the essential Watsan requirements are available in the health structures. </li><li>Improve compliance with aseptic care technique and the correct use of antiseptics, detergent and disinfectants, through training and audits including posting appropriate posters. </li><li>Ensure quality, correct and rational use of IPC material and equipment and monitor consumption includes cleaning materials and equipment, PPE, etc. </li><li>Make sure the IPC committee is established, IPC meetings are regularly done and Infection Prevention and Control Action Plan developed and in place. </li><li>Active participation to nursing care regarding IPC aspects, sterilization of instruments used in SRH and dressing room</li><li>Elaborate regular reporting, and meeting minutes to have updated and reliable information about IPC activities.</li><li>Organize and coordinate the supervision of the team under his/her responsibility (cleaners) </li><li>Shares regular feedback/reports to IPC committee and concerned Supervisors, NAM, MAM, PMR including points to be improved.</li><li>Implementation of SIPCA as core indicator of quality of care when feasible.</li><li>Flexible to move in emergency response sites with in the locality</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential: Diploma or Bachelor's degree in Nursing or Midwifery, or a Medical Doctor (MD) qualification. Preferably: Certificate or Degree in IPC.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential: minimum 3 years’ experience as a nurse or midwife or medical doctor in MOH hospitals or private hospitals.Preferable: Previous working experience NGOs/INGOsPreferable: Experience in IPC, OT, or Intensive Care Unit, CTC/CTU, NICU</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English minimum B2 Essential: Arabic language </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy - Office (word, excel and internet) Preferable: experience in medical data collection.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Teamwork and Cooperation L2 Behavioural Flexibility L2 Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L2 </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application for Infection Prevention and Control Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/fF8dBaALrsEeWS7K8 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

رمز الوظيفة: MS21100 الراتب: 1755 دولار القسم/الوحدة: الطبية والمساعدة الطبية الدرجة: 8 المشرف: المراجع الطبي للمشروع عدد الوظائف: 1 موقع العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن محترفين motivatادين سيخططون وينظمون وينفذون ويراقبون ويحللون نتائج برنامج الوقاية من العدوى في مشروع أو منشأة صحية، وفق بروتوكولات MSF/وزارة الصحة، وإجراءات السلامة ومكافحة العدوى، لضمان جودة الرعاية وسلامة المرضى ومرافقيهم والموظفين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ الوظائف والمهام المرتبطة بمنع العدوى ومكافحتها (IPC).</li><li>بالاشتراك مع مدير/مشرف كل نشاط خدمـي، الحفاظ ودعم التنفيذ اليومي لممارسات الوقاية من العدوى ومكافحتها والتي تشمل الاحتياطات القياسية وتقييم المخاطر في المنشآت الصحية في جميع الأقسام، بما في ذلك التعقيم والغسيل والمطبخ.</li><li>استناداً إلى تشخيص المريض المعطى، التعاون مع الفريق الطبي لتقييم الاحتياج والدعم لتنفيذ IPC إذا لزم الأمر، لاستعدادات النقل القائمة على العدوى (الهواء، الرذاذ والتلامس).</li><li>بالاشتراك مع مشرف الخدمة، تنفيذ احتياطات النقل للعدوى للأمراض القابلة للانتقال عبر الهواء والرذاذ والتلامس عند الحاجة، ورصد الالتزام.</li><li>تقديم الإشراف السريري والتقني المنتظم، والتدريب والدعم للموظفين في قضايا IPC باستخدام الأدوات المتاحة مثل التدقيقات والقوائم المرجعية أو المراقبة. </li><li>ضمان احترام الجوانب التنظيمية في المنشأة (تباعد الأسرة، عدد محطات غسل اليدين، إلخ)، وتدفق العمل الصحيح داخل المنشأة الصحية وبالتعاون مع مدير اللوجستيات و مشرف المياه والصرف الصحي، توافر متطلبات مياه وصرف صحي أساسية في الهياكل الصحية. </li><li>تحسين الامتثال لتقنية العناية المعقمة والاستخدام الصحيح للمطهرات والمنظفات والمعقمات، من خلال التدريب والتدقيقات. </li><li>ضمان جودة الاستخدام الصحيح والمُبرر لمواد وأجهزة IPC ومراقبة الاستهلاك بما في ذلك مواد التنظيف والمعدات، وPPE، إلخ. </li><li>كعضو أساسي في لجنة الوقاية من العدوى ومكافحتها، التأكد من أن الاجتماعات منتظمة ونشيطة واستباقية، وتسهيل تطوير وخطة عمل IPC ومتابعتها. </li><li>المشاركة والتنسيق بشكل نشط في مجموعات أخرى مثل إدارة مضادات الميكروبات وجودة الرعاية. </li><li>تقديم استجابة فعالة في حالات الأوبئة وتنبيه MDRO وإطلاق خطة الطوارئ ولجنة الاستجابة للأوبئة. </li><li>المشاركة النشطة في رعاية التمريض فيما يتعلق بجوانب IPC.</li><li>إعداد تقارير دورية ووقائع اجتماعات لتوفير معلومات محدثة وموثوقة عن أنشطة IPC.</li><li>أداء المهام الإدارية مع الموارد البشرية بخصوص استقطاب وتدريب/إدخال وتقييم واكتشاف محتمل وتوجيه وتطوير والتواصل لضمان المستوى والحجم والمعرفة المطلوبة. </li><li>تنظيم وتنسيق إشراف الفريق تحت مسؤوليته والمشاركة في عمليات الموارد البشرية المرتبطة بالتقييم.</li><li>يقدم ملاحظات تقارير منتظمة إلى لجنة IPC والمشرفين المعنيين NAM، MAM، MTL، PMR والموظفين عند الحاجة حول النقاط الإيجابية ومجالات التحسين.</li></ul>المسوؤليات السياسية/الخاصة بمكتب MSF حسب السياق<ul><li>تنفيذ الوظائف والمهام المرتبطة بمنع العدوى ومكافحتها IPC في مستشفى الأمومة ونقاط ORP في معسكري النجمة الملكية وخور التقت والتواجد خارج المستشفى.</li><li>بالاشتراك مع كل مدير/مشرف نشاط خدمى (NTS، Mws، الممرضات، مشرف Watsan، عمال النظافة، إلخ)، الحفاظ ودعم التنفيذ اليومي لممارسات الوقاية من العدوى ومكافحتها والتي تشمل الاحتياطات القياسية وتقييم المخاطر في الهياكل الصحية في جميع الأقسام بما في ذلك التعقيم والغسيل والمطبخ.</li><li>التعاون مع الفريق الطبي لتقييم الاحتياج والدعم لتنفيذ IPC للاحتياطات المنقولة بالنقل (أمراض قابلة للنقل عبر الهواء والرذاذ والتلامس) ورصد الالتزام.</li><li>تقديم الإشراف السريري والتقني المنتظم، والتدريب والدعم لـ MSF وموظفي MOH حول قضايا IPC باستخدام أدوات مثل التدقيقات والقوائم المرجعية أو المراقبة. </li><li>ضمان احترام الجوانب التنظيمية في المرفق (مسافات الأسرة، عدد محطات غسل اليدين إلخ)، والتدفقات النظيفة والملوثة داخل المنشأة الصحية وبالتعاون مع مدير اللوجستيات ومشرف المياه والصرف الصحي لضمان توافر متطلبات Watsan الأساسية في الهياكل الصحية. </li><li>تحسين الامتثال لتقنية العناية المعقمة والاستخدام الصحيح للمطهرات والمنظفات والمعقمات، من خلال التدريب والتدقيقات بما في ذلك نشر الملصقات المناسبة. </li><li>ضمان جودة الاستخدام الصحيح والمُبرر لمواد وأجهزة IPC ومراقبة الاستهلاك بما في ذلك مواد التنظيف والمعدات وPPE، إلخ.</li><li>التأكد من إنشاء لجنة IPC وعقد اجتماعات IPC بانتظام ووضع خطة عمل الوقاية من العدوى ومكافحتها.</li><li>المشاركة النشطة في رعاية التمريض فيما يتعلق بجوانب IPC، تعقيم الأدوات المستخدمة في SRH وغرفة العلاج.</li><li>إعداد تقارير دورية ووقائع اجتماعات لتوفير معلومات محدثة وموثوقة عن أنشطة IPC.</li><li>تنظيم وتنسيق إشراف الفريق تحت مسؤوليته (عمال النظافة) </li><li>يقدم ملاحظات تقارير منتظمة إلى لجنة IPC والمشرفين المعنيين، NAM، MAM، PMR بما في ذلك النقاط التي يجب تحسينها.</li><li>تنفيذ SIPCA كمؤشر رئيسي لجودة الرعاية عندما يكون ذلك ممكنًا.</li><li>المرونة للانتقال إلى مواقع الاستجابة للطوارئ ضمن المنطقة</li></ul><h4>المؤهل الأدنى، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>مطلوب: دبلوم أو درجة بكالوريوس في التمريض أو التوليد، أو شهادة طبيب ممارس (MD). من الأفضل: شهادة أو درجة في IPC.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>مطلوب: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كممرضة أو قابلة أو طبيب في مستشفيات وزارة الصحة.يفضل: خبرة سابقة في منظمات غير حكومية/منظمات حكومية دوليةيفضل: خبرة في IPC، غرفة العمليات، أو وحدة العناية المركزة، CTC/CTU، NICU</td></tr><tr><td>اللغات</td><td>مطلوب: الإنجليزية على الأقل B2 مطلوب: العربية</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>مطلوب: إجادة الحاسوب - Office (Word، Excel والإنترنت) يفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>التركيز على النتائج والجودة L2 العمل الجماعي والتعاون L2 المرونة السلوكية L2 الالتزام بمبادئ MSF L2 إدارة الضغط L2 </td></tr></tbody></table></figure>يرجى من المرشحين المهتمين تقديم طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب التوظيف لمشرف الوقاية من العدوى ومكافحة العدوى المقيم في شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل. أو أرسل طلبك عبر الإنترنت من خلال نموذج جوجل التالي: https://forms.gle/fF8dBaALrsEeWS7K8 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية وتشمل: ✓ رسالة دافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخه من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.✓ نسخه من درجة البكالوريوس ذات الصلة.✓ نسخه من الشهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخه من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تفي بالمعايير المحددة لن تُؤخذ بعين الاعتبار في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد إكمال هذا النموذج بشكل كامل وتحميل جميع الوثائق المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من الوثائق في كل قسم تحميل مذكور، لن تُعالج أو تُنظر فيها.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة وبفضل لأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين المال أو الخدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يعتبر احتيالاً سنتخذ إجراءً فورياً ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختصرين. الظروف الإدارية:<ul><li>يمكن تكييف ملف هذه الوظيفة وتغييره وفقاً لتطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>تفاصيل الشروط العامة في لوائح الموظفين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تُعد MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة بشر آخرين في أزمات. وبناءً عليه فإن MSF اختياريًا جمعية. يعمل كل فرد مع MSF بدافع الاقتناع وهو مستعد للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركّز على البشر وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالمساواة في التوظيف. نحتضن خلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. ستعامل جميع الطلبات بأقصى درجات السرية. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا tolera الاستغلال الجنسي والإيذاء، وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. ستخضع جميع المرشحين المختارين لإجراء فحص المراجع.

Full Time 7 to 10 years sudanjob

FSL Consultant

On-site - Sudan - Khartoum 14 October 2026

Other

Vacancy No: HOPE/2026/102 Section/Unit: Project Managment Supervisor: Central Programs Manager with copy to Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan/ Khartoum (50% physical presence in Port Sudan / 50% Work from Home) Duration: 2 Months Closing Date: 28 Oct 2026<h4>Background</h4><img src="data:image/png;base64,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"> HOPE, Port-Sudan Office Terms of Reference (TOR) 14 Oct 2026No. HOPE/2026/102Position / Consultancy Title: FSL Consultant – for Development of Food Security and Livelihoods (FSL) Standard Operating Procedures (SOPs) and Manual Guideline Duty Station: Port Sudan/ Khartoum (50% physical presence in Port Sudan / 50% Work from Home) Propose Duration of consultancy: 2 Months  Start Date: Immediately Reports to: Central Programs Manager with copy to Country Director Total Payment for this assignment: 3,000 USD (the payment will be in SDG currency using bank rate). Consultancy application deadline: 28 Oct 2026 Where announced: Sudan Jobs and Sudan Bids 1. BackgroundHOPE is dedicated to delivering impactful humanitarian and developmental interventions to vulnerable populations. In response to ongoing food security challenges and operational requirements in Sudan, HOPE is strengthening its FSL programming. To ensure standardized, high-quality, efficient, and compliant project design and implementation across all field locations, HOPE requires the development of comprehensive Food Security and Livelihoods (FSL) Standard Operating Procedures (SOPs).2. Objective of the ConsultancyThe primary objective of this consultancy is to draft, refine, and finalize a Standard Operating Procedures (SOPs) and manuals guideline for HOPE’s Food Security and Livelihoods (FSL) interventions. The SOPs will align with international humanitarian standards (e.g., Sphere, SEADS, FAO guidelines), local Sudanese context, donor requirements, and HOPE organizational standards.3. Scope of WorkThe consultant will work under the direct supervision of HOPE management, dividing time between remote deliverables (50% working from home) and in-person engagement, stakeholder interviews, and validation workshops (50% on-site in Port Sudan).The SOPs and Manuals guideline for FSL should include the below related activities and roles:<ol><li>Provision of agricultural inputs and services including distribute of stable crops seeds, vegetable seeds and agricultural planting & harvesting tools.</li><li>Capacity Development for smallholder farmers on the usage of agricultural technologies includes mentorship and agricultural extension.</li><li>Support irrigated farms and demonstration farms (school farms).</li><li>Establish/ refresh community Agricultural cooperatives and Value Chains Development for cash crop (groundnuts, sesame, sorghum, vegetable, fruits).</li><li>Establish/ refresh community General Cooperatives.</li><li>Livestock support services include vaccination, treatment, deworming, and capacity building.</li><li>Support Crop and Livestock Protection Committees to prevent and mitigate violations of access to natural resources by farmers and pastoralists.</li><li>Support community Kitchens to distribute hoot meal.</li><li>Provision of Food Baskets/ Items.</li><li>Women Empowerment and Provision livelihood assets/ start-up grant on vegetable trade, Soap Making, Perfumes Making, Tailoring, Food Processing, Handcrafts, and Festival renting equipment.</li><li>Vocational training for youth on Welding, Auto-mechanic, Tractor repair & maintenance, Tractor & pump operator, Tricycle repair & maintenance, Mobile phone repair and maintenance, General Electricity, and Bricks Making.           </li><li>Provision of Business training and Entrepreneurship training.</li><li>Establish and support Village Savings & Loan Association (VSLA).</li><li>Establish and support Agro-business and Human Resource Development for small-scales.</li><li>Provision of milking goats, and Fishing activity.</li><li>Capacity building on Microfinance, and provision of Income Generating Activities (IGAs).</li></ol><h4>Duties and responsibilities</h4>Key tasks include:<ol><li>Desk Review & Inception Phase:<ul><li>Review HOPE’s existing strategy documents, FSL project proposals, assessment reports, partner agreements, and relevant national guidelines/clusters documents in Sudan.</li><li>Conduct an inception briefing with HOPE management and submit an Inception Report outlining the methodology, work plan, structure of the SOPs, and interview schedules.</li></ul></li><li>Stakeholder Engagement & Assessment (Port Sudan & Remote):<ul><li>Conduct key informant interviews (KIIs) and focus group discussions with internal staff, technical specialists, field officers, relevant technical working groups (FSL Cluster), and partners in Port Sudan.</li><li>Map core FSL processes including targeted food distributions, cash and voucher assistance (CVA) for FSL aspects, agricultural input distributions, livestock support, vocational training, and income-generating activities (IGAs).</li></ul></li><li>Drafting the FSL Standard Operating Procedures (SOPs) and Manual Guideline:<ul><li>Draft clear, practical, step-by-step procedures covering all phases of the FSL project cycle:<ul><li>Needs Assessment & Targeting: Community engagement, vulnerability criteria, registration, and verification.</li><li>Implementation Modalities: Cash/Voucher distribution protocols, in-kind food distribution, agricultural/livestock input delivery, and business grant administration.</li></ul></li></ul></li></ol><ul><li>Coops, VSLA, and Agri-business: Membership, roles, regular meeting, and reporting templets.</li><li>Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL): PDM (Post-Distribution Monitoring), market price monitoring, beneficiary feedback/complaint response mechanisms (CRM).</li><li>Cross-Cutting Issues: Protection, gender mainstreaming, inclusion of vulnerable groups, and Do No Harm principles.</li><li>Supply Chain & Risk Management: Coordination with procurement/logistics for input quality assurance and market/security risk mitigation.</li></ul><ol><li>Validation and Finalization:<ul><li>Present the draft SOPs and Manual Guideline in a validation workshop with HOPE program teams and leadership in Port Sudan.</li><li>Incorporate feedback from key stakeholders and produce the final polished SOP document along with practical annexes (checklists, templates, and reporting forms).</li></ul></li></ol>4. Key Deliverables<ol><li>Inception Report & Detailed Work Plan (Within 5 days of start date).</li><li>First Draft of FSL SOPs and Manual Guideline (Including all relevant annexes and templates).</li><li>Validation Workshop Presentation & Report (Conducted in Port Sudan).</li><li>Finalized FSL SOPs and Manual Guideline (Comprehensive, fully edited document in Word and PDF formats).</li></ol>5. Working Modality & Duty Station<ul><li>Duty Station: Port Sudan/ Khartoum (50%) and Home-Based (50%).</li><li>Schedule: The consultant is expected to dedicate specific rotational or block periods in Port Sudan/ Khartoum for field meetings, team consultations, and the validation workshop, while handling research, drafting, and document review from home.</li><li>Duration: December 1, 2026 to 31st January 2027.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>6. Required Qualifications & Experience<ul><li>Education: Advanced university degree (Master’s preferred) in Agricultural Sciences, Development Studies, Economics, Food Security, Humanitarian Affairs, or a related field.</li><li>Experience:<ul><li>Minimum 7–10 years of professional experience in Food Security and Livelihoods (FSL) program design, management, and strategy development in complex humanitarian settings.</li><li>Proven experience in authoring guidelines, SOPs, policy papers, or manuals for international NGOs or UN agencies.</li><li>Demonstrated familiarity with Cash and Voucher Assistance (CVA), agricultural interventions, emergency food distributions, and livelihoods restoration.</li><li>Deep understanding of the humanitarian context and operational environment in Sudan / Port Sudan is highly desirable.</li></ul></li><li>Competencies:<ul><li>Excellent technical writing, analytical, and communication skills in English (Arabic proficiency is a strong advantage).</li><li>Ability to facilitate participatory workshops and consultations with multi-disciplinary teams.</li></ul></li></ul>7. Application & Proposal SubmissionInterested candidates are invited to submit the following documents:<ul><li>Technical Proposal: Updated CV/Resume, cover letter outlining suitability, and a brief draft methodology/work plan.</li><li>Financial Proposal: All-inclusive fee covering daily rates, travel/accommodation considerations for Port Sudan time, and remote work costs.</li><li>Work Samples: 1–2 samples of previous SOPs, manuals, or similar technical documents authored by the applicant</li></ul>8. Expected Duration and Location and Payment Schedule Location & Working ModalityThe consultancy will follow a hybrid working model, split as follows:<ul><li>50% Working from Home (WFH): Desk research, tool development, data processing, drafting, and remote coordination.</li><li>50% In-Person Presence in Port Sudan: Key informant interviews, technical consultations with the FSL cluster and HOPE leadership, stakeholder validation, and final presentation of deliverables.</li></ul>Duration & Work PlanThe exact timeline and operational duration will be agreed upon between HOPE and the selected FSL Consultant based on the approved methodology and work plan.The consultant shall submit a detailed work plan indicating the proposed timeline for:<ul><li>Phase 1 (Home-Based): Desk review of secondary data, drafting assessment methodology, and designing FSL tools.</li><li>Phase 2 (Port Sudan): Stakeholder engagement, key informant interviews with FSL technical leads/working groups, and field validation.</li><li>Phase 3 (Home-Based & Port Sudan): Data consolidation, analysis, draft report compilation, and final validation workshop with HOPE SMT in Port Sudan.</li></ul>Payment method and ScheduleThe total consultancy fee is USD 3,000 (Three thousand US Dollar only), inclusive of technical fees and remote/home office costs. (Accommodation and travel arrangements for Port Sudan time will be handled as per HOPE standard policies).Payment will be processed upon satisfactory completion and acceptance of agreed deliverables, subject to HOPE’s financial procedures and the following milestone schedule:<ul><li>Tranche 1 (20%): Upon submission and approval of the Inception Report, methodology, and finalized FSL survey tools (Home-Based).</li><li>Tranche 2 (40%): Upon completion of stakeholder engagements in Port Sudan and submission of the Draft FSL Deliverables (SOPs and Manual) and cleaned dataset.</li><li>Tranche 3 (40%): Upon successful facilitation of the validation session in Port Sudan, integration of feedback, and final approval of the Final FSL Deliverables (SOPs and Manual).</li></ul>9. Confidentiality, Data Ownership, and ProtectionAll information obtained during the course of this FSL assignment shall be treated with strict confidentiality and used exclusively for the designated scope of work.All primary and secondary data, survey tools, raw/cleaned datasets, analytical models, maps, draft/final reports, presentations, and supplementary materials developed under this consultancy shall remain the sole property of HOPE.The consultant shall strictly adhere to humanitarian data protection principles and shall not disclose, reproduce, share, or disseminate any project, beneficiary, or organizational information to third parties without prior written authorization from HOPE leadership.10. Management and Reporting LineThe consultant will operate under the following line management and reporting structure:<ul><li>Direct Line Manager: Reports directly to the Program Manager for all routine assignment deliverables, technical alignment, operational schedules, and day-to-day coordination.</li><li>Executive Oversight: All formal deliverable submissions, inception reports, milestone payment requests, and official correspondence must be submitted to the Program Manager and Cc’d to the Country Director.</li><li>Technical Collaboration: Works closely with Senior MEAL Officers and FSL Technical Leads in Port Sudan regarding data quality, analytical framework verification, and technical reviews</li></ul>11. Requirements: Only short-listed candidates will be called for oral interview1. Consultancy application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this assignment2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that supporting CV. 4. Relevant tasks/ assignment delivered.5. Written Proposal to deliver this assignment.The above documents must be sent to HR in Port-Sudan via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

رقم الشاغر: HOPE/2026/102 القسم/الوحدة: إدارة المشاريع المشرف: مدير البرامج المركزي مع نسخة إلى المدير القطري عدد الوظائف: 1 مقر العمل: بورتسودان/ الخرطوم (50% حضور فعلي في بورتسودان / 50% عمل من المنزل) المدة: شهران تاريخ الإغلاق: 28 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><img src="data:image/png;base64,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"> HOPE، مكتب بورتسودان الشروط المرجعية (TOR) 14 أكتوبر 2026رقم HOPE/2026/102المسمى الوظيفي/عنوان الاستشارة: استشاري الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) – لتطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) ودليل الإرشادات الخاص بالأمن الغذائي وسبل العيش. مقر العمل: بورتسودان/ الخرطوم (50% حضور فعلي في بورتسودان / 50% عمل من المنزل) المدة المقترحة للاستشارة: شهران  تاريخ البدء: فوراً الجهة المسؤولة: مدير البرامج المركزي مع نسخة إلى المدير القطري إجمالي الدفع مقابل هذه المهمة: 3,000 دولار أمريكي (سيتم الدفع بعملة الجنيه السوداني باستخدام سعر المصرف). الموعد النهائي للتقديم على الاستشارة: 28 أكتوبر 2026 مكان الإعلان: سودان جوبز وسودان بيدز 1. الخلفيةتكرس منظمة HOPE جهودها لتقديم تدخلات إنسانية وتنموية مؤثرة للسكان الأكثر احتياجاً. استجابةً لتحديات الأمن الغذائي المستمرة والمتطلبات التشغيلية في السودان، تعمل منظمة HOPE على تعزيز برامج الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) الخاصة بها. ولضمان توحيد معايير تصميم وتنفيذ المشاريع بجودة عالية وكفاءة وامتثال في جميع المواقع الميدانية، تحتاج HOPE إلى تطوير إجراءات تشغيل قياسية (SOPs) شاملة للأمن الغذائي وسبل العيش.2. هدف الاستشارةالهدف الأساسي من هذه الاستشارة هو صياغة وتنقيح وإتمام إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) ودليل الإرشادات لتدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) الخاصة بـ HOPE. ستتوافق هذه الإجراءات مع المعايير الإنسانية الدولية (مثل معايير Sphere، SEADS، وإرشادات منظمة الأغذية والزراعة FAO)، والسياق السوداني المحلي، ومتطلبات المانحين، ومعايير منظمة HOPE التنظيمية.3. نطاق العملسيعمل الاستشاري تحت الإشراف المباشر لإدارة HOPE، مقسماً وقته بين المخرجات عن بُعد (50% عمل من المنزل) والمشاركة الشخصية، ومقابلات أصحاب المصلحة، وورش العمل للتحقق (50% في الموقع في بورتسودان).يجب أن تتضمن إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والأدلة الخاصة بـ FSL الأنشطة والأدوار ذات الصلة التالية:<ol><li>توفير المدخلات والخدمات الزراعية بما في ذلك توزيع بذور المحاصيل المستقرة، وبذور الخضروات، وأدوات الزراعة والحصاد.</li><li>تنمية قدرات صغار المزارعين حول استخدام التقنيات الزراعية ويشمل ذلك التوجيه والإرشاد الزراعي.</li><li>دعم المزارع المروية والمزارع النموذجية (مزارع المدارس).</li><li>إنشاء/تحديث الجمعيات التعاونية الزراعية المجتمعية وتطوير سلاسل القيمة للمحاصيل النقدية (الفول السوداني، السمسم، الذرة، الخضروات، الفواكه).</li><li>إنشاء/تحديث الجمعيات التعاونية العامة المجتمعية.</li><li>خدمات دعم الثروة الحيوانية بما في ذلك التطعيم، والعلاج، وإزالة الديدان، وبناء القدرات.</li><li>دعم لجان حماية المحاصيل والثروة الحيوانية لمنع وتخفيف انتهاكات الوصول إلى الموارد الطبيعية من قبل المزارعين والرعاة.</li><li>دعم المطابخ المجتمعية لتوزيع الوجبات الساخنة.</li><li>توفير سلال/مواد غذائية.</li><li>تمكين المرأة وتوفير أصول سبل العيش/منح بدء التشغيل في تجارة الخضروات، صناعة الصابون، صناعة العطور، الخياطة، تصنيع الأغذية، الحرف اليدوية، وتأجير معدات المهرجانات.</li><li>التدريب المهني للشباب في مجالات اللحام، ميكانيكا السيارات، إصلاح وصيانة الجرارات، مشغلي الجرارات والمضخات، إصلاح وصيانة التكتك، إصلاح وصيانة الهواتف المحمولة، الكهرباء العامة، وصناعة الطوب.</li><li>توفير التدريب التجاري والتدريب على ريادة الأعمال.</li><li>إنشاء ودعم جمعيات الادخار والائتمان القروية (VSLA).</li><li>إنشاء ودعم الأعمال التجارية الزراعية وتنمية الموارد البشرية للمشاريع الصغيرة.</li><li>توفير الماعز الحلوب، ونشاط صيد الأسماك.</li><li>بناء القدرات في التمويل الأصغر، وتوفير أنشطة مدرة للدخل (IGAs).</li></ol><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تشمل المهام الرئيسية ما يلي:<ol><li>المراجعة المكتبية ومرحلة البدء:<ul><li>مراجعة وثائق استراتيجية HOPE الحالية، ومقترحات مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش، وتقارير التقييم، واتفاقيات الشركاء، والوثائق الوطنية ذات الصلة/وثائق المجموعات في السودان.</li><li>إجراء إحاطة أولية مع إدارة HOPE وتقديم تقرير البدء الذي يوضح المنهجية، وخطة العمل، وهيكل إجراءات التشغيل القياسية، وجداول المقابلات.</li></ul></li><li>إشراك أصحاب المصلحة والتقييم (بورتسودان وعن بُعد):<ul><li>إجراء مقابلات مع المخبرين الرئيسيين (KIIs) ومناقشات جماعية مركزة مع الموظفين الداخليين، والمتخصصين الفنيين، وموظفي الميدان، ومجموعات العمل الفنية ذات الصلة (مجموعة الأمن الغذائي)، والشركاء في بورتسودان.</li><li>رسم خرائط لعمليات الأمن الغذائي وسبل العيش الأساسية بما في ذلك توزيع الأغذية المستهدف، والمساعدة النقدية والقسائم (CVA) لجوانب الأمن الغذائي وسبل العيش، وتوزيع المدخلات الزراعية، ودعم الثروة الحيوانية، والتدريب المهني، والأنشطة المدرة للدخل (IGAs).</li></ul></li><li>صياغة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) ودليل الإرشادات للأمن الغذائي وسبل العيش:<ul><li>صياغة إجراءات واضحة وعملية ومفصلة خطوة بخطوة تغطي جميع مراحل دورة مشروع الأمن الغذائي وسبل العيش:<ul><li>تقييم الاحتياجات والاستهداف: المشاركة المجتمعية، معايير الضعف، التسجيل، والتحقق.</li><li>طرق التنفيذ: بروتوكولات توزيع النقد/القسائم، توزيع الأغذية العيني، تسليم مدخلات الزراعة/الثروة الحيوانية، وإدارة المنح التجارية.</li></ul></li></ul></li></ol><ul><li>التعاونيات، وجمعيات الادخار (VSLA)، والأعمال التجارية الزراعية: العضوية، الأدوار، الاجتماعات الدورية، ونماذج التقارير.</li><li>المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL): مراقبة ما بعد التوزيع (PDM)، مراقبة أسعار السوق، آليات الاستجابة لتعليقات/شكاوى المستفيدين (CRM).</li><li>القضايا العابرة للقطاعات: الحماية، تعميم مراعاة المنظور الجنساني، شمول الفئات الضعيفة، ومبادئ عدم الإضرار.</li><li>سلسلة التوريد وإدارة المخاطر: التنسيق مع المشتريات/الخدمات اللوجستية لضمان جودة المدخلات وتخفيف مخاطر السوق/الأمن.</li></ul><ol><li>التحقق والانتهاء:<ul><li>تقديم مسودة إجراءات التشغيل القياسية ودليل الإرشادات في ورشة عمل للتحقق مع فرق برنامج HOPE والقيادة في بورتسودان.</li><li>دمج التعليقات من أصحاب المصلحة الرئيسيين وإنتاج وثيقة إجراءات التشغيل القياسية النهائية المصقولة مع الملاحق العملية (قوائم المراجعة، النماذج، ونماذج التقارير).</li></ul></li></ol>4. المخرجات الرئيسية<ol><li>تقرير البدء وخطة العمل التفصيلية (في غضون 5 أيام من تاريخ البدء).</li><li>المسودة الأولى لإجراءات التشغيل القياسية ودليل الإرشادات للأمن الغذائي وسبل العيش (بما في ذلك جميع الملاحق والنماذج ذات الصلة).</li><li>عرض تقديمي وتقرير ورشة عمل التحقق (يتم إجراؤها في بورتسودان).</li><li>إجراءات التشغيل القياسية ودليل الإرشادات النهائي للأمن الغذائي وسبل العيش (وثيقة شاملة ومحررة بالكامل بصيغتي Word و PDF).</li></ul>5. نمط العمل ومقر العمل<ul><li>مقر العمل: بورتسودان/ الخرطوم (50%) والعمل من المنزل (50%).</li><li>الجدول الزمني: من المتوقع أن يخصص الاستشاري فترات دورية أو فترات مجمعة في بورتسودان/ الخرطوم للاجتماعات الميدانية، واستشارات الفريق، وورشة عمل التحقق، مع التعامل مع البحث والصياغة ومراجعة الوثائق من المنزل.</li><li>المدة: من 1 ديسمبر 2026 إلى 31 يناير 2027.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>6. المؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>التعليم: درجة جامعية متقدمة (يفضل الماجستير) في العلوم الزراعية، دراسات التنمية، الاقتصاد، الأمن الغذائي، الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة:<ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 7-10 سنوات في تصميم برامج الأمن الغذائي وسبل العيش، وإدارتها، وتطوير استراتيجياتها في البيئات الإنسانية المعقدة.</li><li>خبرة مثبتة في تأليف المبادئ التوجيهية، إجراءات التشغيل القياسية، الأوراق السياساتية، أو الأدلة للمنظمات غير الحكومية الدولية أو وكالات الأمم المتحدة.</li><li>إلمام مثبت بالمساعدات النقدية والقسائم (CVA)، والتدخلات الزراعية، وتوزيع الأغذية في حالات الطوارئ، واستعادة سبل العيش.</li><li>فهم عميق للسياق الإنساني والبيئة التشغيلية في السودان / بورتسودان أمر مرغوب فيه للغاية.</li></ul></li><li>الكفاءات:<ul><li>مهارات ممتازة في الكتابة التقنية، والتحليل، والتواصل باللغة الإنجليزية (إجادة اللغة العربية ميزة قوية).</li><li>القدرة على تيسير ورش العمل والمشاورات التشاركية مع فرق متعددة التخصصات.</li></ul></li></ul>7. التقديم وتقديم المقترحالمرشحون المهتمون مدعوون لتقديم الوثائق التالية:<ul><li>المقترح الفني: سيرة ذاتية/سيرة ذاتية محدثة، خطاب تغطية يوضح الملاءمة، ومسودة منهجية/خطة عمل موجزة.</li><li>المقترح المالي: رسوم شاملة تغطي المعدلات اليومية، اعتبارات السفر/الإقامة لوقت بورتسودان، وتكاليف العمل عن بُعد.</li><li>نماذج العمل: 1-2 عينة من إجراءات التشغيل القياسية السابقة، أو الأدلة، أو وثائق تقنية مماثلة من تأليف المتقدم.</li></ul>8. المدة المتوقعة والموقع وجدول الدفعالموقع ونمط العملستتبع الاستشارة نموذج عمل هجين، مقسم كما يلي:<ul><li>50% عمل من المنزل (WFH): بحث مكتبي، تطوير أدوات، معالجة بيانات، صياغة، وتنسيق عن بُعد.</li><li>50% حضور فعلي في بورتسودان: مقابلات مع المخبرين الرئيسيين، مشاورات فنية مع مجموعة الأمن الغذائي وقيادة HOPE، التحقق من أصحاب المصلحة، والعرض النهائي للمخرجات.</li></ul>المدة وخطة العملسيتم الاتفاق على الجدول الزمني الدقيق والمدة التشغيلية بين HOPE واستشاري الأمن الغذائي وسبل العيش المختار بناءً على المنهجية وخطة العمل المعتمدة.يجب على الاستشاري تقديم خطة عمل مفصلة تشير إلى الجدول الزمني المقترح لما يلي:<ul><li>المرحلة 1 (من المنزل): مراجعة مكتبية للبيانات الثانوية، صياغة منهجية التقييم، وتصميم أدوات الأمن الغذائي وسبل العيش.</li><li>المرحلة 2 (بورتسودان): إشراك أصحاب المصلحة، مقابلات مع المخبرين الرئيسيين مع القادة الفنيين لمجموعة الأمن الغذائي/مجموعات العمل، والتحقق الميداني.</li><li>المرحلة 3 (من المنزل وبورتسودان): دمج البيانات، التحليل، تجميع مسودة التقرير، وورشة عمل التحقق النهائية مع فريق إدارة HOPE في بورتسودان.</li></ul>طريقة الدفع والجدول الزمنيإجمالي رسوم الاستشارة هو 3,000 دولار أمريكي (ثلاثة آلاف دولار أمريكي فقط)، شاملة الرسوم الفنية وتكاليف المكتب المنزلي/عن بُعد. (سيتم التعامل مع ترتيبات الإقامة والسفر لوقت بورتسودان وفقاً لسياسات HOPE القياسية).سيتم معالجة الدفع عند الإنجاز المرضي وقبول المخرجات المتفق عليها، وفقاً للإجراءات المالية لـ HOPE وجدول الإنجاز التالي:<ul><li>الدفعة 1 (20%): عند تقديم واعتماد تقرير البدء، المنهجية، وأدوات مسح الأمن الغذائي وسبل العيش النهائية (من المنزل).</li><li>الدفعة 2 (40%): عند الانتهاء من مشاركات أصحاب المصلحة في بورتسودان وتقديم مسودة مخرجات الأمن الغذائي وسبل العيش (إجراءات التشغيل القياسية والدليل) ومجموعة البيانات المنظفة.</li><li>الدفعة 3 (40%): عند التيسير الناجح لجلسة التحقق في بورتسودان، دمج التعليقات، والاعتماد النهائي لمخرجات الأمن الغذائي وسبل العيش النهائية (إجراءات التشغيل القياسية والدليل).</li></ul>9. السرية وملك البيانات والحمايةيتم التعامل مع جميع المعلومات التي يتم الحصول عليها أثناء هذه المهمة المتعلقة بالأمن الغذائي وسبل العيش بسرية تامة وتستخدم حصرياً لنطاق العمل المخصص.تظل جميع البيانات الأولية والثانوية، وأدوات المسح، ومجموعات البيانات الخام/المنظفة، والنماذج التحليلية، والخرائط، والتقارير الأولية/النهائية، والعروض التقديمية، والمواد التكميلية التي تم تطويرها بموجب هذه الاستشارة ملكية حصرية لـ HOPE.يجب على الاستشاري الالتزام الصارم بمبادئ حماية البيانات الإنسانية ولا يجوز له الكشف عن أو إعادة إنتاج أو مشاركة أو نشر أي معلومات تتعلق بالمشروع أو المستفيد أو المؤسسة لأطراف ثالثة دون إذن كتابي مسبق من قيادة HOPE.10. الإدارة وخط إعداد التقاريرسيعمل الاستشاري تحت هيكل الإدارة وإعداد التقارير التالي:<ul><li>المدير المباشر: يقدم تقارير مباشرة إلى مدير البرنامج لجميع مخرجات المهمة الروتينية، التوافق الفني، الجداول التشغيلية، والتنسيق اليومي.</li><li>الرقابة التنفيذية: يجب تقديم جميع عمليات تسليم المخرجات الرسمية، تقارير البدء، طلبات دفع الإنجازات، والمراسلات الرسمية إلى مدير البرنامج مع نسخة إلى المدير القطري.</li><li>التعاون الفني: يعمل بشكل وثيق مع كبار مسؤولي المراقبة والتقييم (MEAL) والقادة الفنيين للأمن الغذائي وسبل العيش في بورتسودان فيما يتعلق بجودة البيانات، والتحقق من الإطار التحليلي، والمراجعات الفنية.</li></ul>11. المتطلبات: سيتم استدعاء المرشحين المختارين فقط لإجراء مقابلة شفهية1. خطاب تقديم الاستشارة لتوضيح دوافع المتقدم ولماذا تعتقد أنك مؤهل لهذه المهمة.2. سيرة ذاتية تتضمن مرجعين (2) شخصيين.3. شهادات تدعم السيرة الذاتية.4. المهام/المشاريع ذات الصلة التي تم إنجازها.5. مقترح مكتوب لتنفيذ هذه المهمة.يجب إرسال الوثائق المذكورة أعلاه إلى الموارد البشرية في بورتسودان عبر البريد الإلكتروني <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Operations Manager

On-site - Sudan - Khartoum 13 October 2026

Administration

Vacancy No: 19 Section/Unit: Operations Grade Level: 10 Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 29 Oct 2026<h4>Background</h4>Organisation BackgroundFounded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of <a href="http://www.ngosafety.org/services">free services</a>, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.  INSO provides daily support to more than 1000 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.  INSO SudanFounded in 2023, the program recognises and supports NGOs operating in volatile contexts in Sudan by leveraging collective value to enhance safety preparedness and provide specialised, coordinated, and focused safety management support. The program supports 126 NGOs across Sudan.  We are now hiring an Operations Manager based in Khartoum. <h4>Duties and responsibilities</h4>Major Responsibilities:  Legal and Compliance <ul><li>Ensure all necessary legal and regulatory documents are filed in a timely manner on behalf of INSO with the relevant national authorities to maintain INSO’s formal in-country registration.</li><li>Upload copies of all registration documents and certificates on SharePoint.</li><li>Create a tracker for renewal of all INSO registration documents.</li><li>Develop and oversee control systems to prevent or deal with violations of legal guidelines and internal policies, evaluating the efficiency of controls and improving them continuously, suggesting revisions to procedures, reports etc. periodically to identify hidden risks or non-conformity issues</li><li>Obtain visas, work permits, and residencies as required on behalf of INSO staff.</li><li>Coordinate with HQ on all deployment/visits of international staff (flights, visa, accommodation).</li><li>Monitor compliance with local statutory reporting requirements.</li><li>Maintain a register of in-country professional advisors.</li><li>Lead audits follow up and implement recommendations in all areas of operations.</li></ul>Facilities and Asset Management <ul><li>Manage the entire scope of facilities management tasks for the INSO Sudan country office, ensuring the effective provision of function and support services.</li><li>Prepare and maintain all the country office’s leases and contracts with suppliers (offices, utilities, vehicles, security etc.).</li><li>Equip and maintain all staff facilities and vehicles to the required standard.</li><li>Establish and regularly maintain a central asset register for the Sudan country office and ensure full implementation of and compliance with all asset management regulations.</li><li>Functions as overall Office Manger ensuring smoothing functioning of offices in terms of services, supplies and consumables. </li></ul>Procurement and Logistics<ul><li>Officer in-charge, implementor and custodian of SOP2 in Sudan Country Office.</li><li>Enforce compliance with all Procurement and Logistics regulations applicable for INSO and its donors in the country office and ensure all staff are aware of their roles and responsibilities with regards to procurement.</li><li>Oversee full implementation of procurement processes as outlined in INSO’s internal regulations and operating procedures. </li><li>Enforce all controls to prevent fraud and corruption.</li><li>Maintain up to date and accurate procurement files in full compliance with INSO policy. </li><li>Manage and maintain contractual agreements and relationships with vendors/contractors and all service providers. </li><li>Carry out regular local market surveys for goods and services and ensure the Supplier/Vendor List and other databases are kept up-to date.</li><li>Create supplier database from a pre-qualification process via public tender invitations to bid process.</li><li>Carryout supplier checks and vets them against anti-terror or sanction lists.</li><li>Manage and implement INSO fleet guidelines policy. </li><li>Contribute to donor reporting in asset management/logistics/procurement.</li><li>Create and manage a procurement tracker to be sent to all CO department heads and requestors.</li></ul>Safety and Security <ul><li>Serve as the primary focal point of contact for the Global Risk & Safety Manager regarding the progress, tracking and reporting of security audit findings and recommendations. The CD is responsible for ensuring implementation.</li><li>In coordination with the Global Safety & Risk Manager, meet deadlines for updates of the Country Security Management Plan (CSMP) and Security Risk Assessment (SRA) and uploaded on SharePoint accordingly.</li><li>In conjunction with safety advisor, ensure appropriate steps are taken towards safeguarding INSO facilities, vehicles, and assets in accordance with INSO’s safety and security policies and regulations. </li><li>Responsible for ensuring that drivers and guards are briefed on country safety and security protocols</li><li>As part of their onboarding, ensure new staff/consultants/visitors are oriented and trained on the Country Security Management Plan, including safety and security roles and responsibilities. </li><li>Serve as the focal point for visitors/staff, provide pre-departure information packages and conduct on-arrival briefings as requested. </li><li>Manage the arrival/visitor checklist and coordinate all the information ensuring that security briefings are scheduled and communicated.</li></ul>Capacity building & Reporting<ul><li>Conduct training for new Ops hires.</li><li>Carryout refresher training (once a year) for INSO Ops staff especially those in field locations on SOP2.</li><li>Lead implementation of new policies and procedures as released by HQ.</li><li>Manage and update country SharePoint page.</li><li>Produce quality reports and ensure deadlines are met for both donors and HQ.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Mandatory Requirements:<ul><li>Fluency in English (written and spoken).</li><li>A bachelor’s degree in a relevant field from a recognised academic institution. </li><li>At least 5 years of progressive humanitarian professional operations experience.</li><li>Highly self-motivated, a problem solver, solution-focused, and a strategic thinker with the ability to manage multiple priorities and work to set deadlines.</li><li>Proficient use of MS Office programs and experience with database management. </li></ul>Desirable Characteristics:<ul><li>Previous experience or knowledge with logistics and procurement. </li><li>General knowledge of donor procurement regulations.</li><li>Existing knowledge of INSO and affinity with its mission.</li><li>Prior field experience in Sudan in a similar position is a plus.</li><li>Arabic language an advantage.</li></ul>INSO’s Safeguarding PolicyINSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees, and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding Policy throughout the recruitment process.

رقم الوظيفة الشاغرة: 19 القسم/الوحدة: العمليات الدرجة الوظيفية: 10 المشرف: المدير القطري عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 29 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>خلفية عن المنظمةتأسست المنظمة الدولية لسلامة المنظمات غير الحكومية (INSO) في عام 2011، وهي منظمة دولية غير حكومية تدعم عمال الإغاثة الإنسانية من خلال إنشاء منصات لتنسيق السلامة في البيئات غير المستقرة. تقدم INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من <a href="http://www.ngosafety.org/services">الخدمات المجانية</a>، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، والبيانات والخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، والتدريب والتوجيه للموظفين.  تقدم INSO الدعم اليومي لأكثر من 1000 منظمة غير حكومية تعمل في 16 دولة من أكثر دول العالم اضطراباً وأقلاً أمناً. إن INSO مسجلة في هولندا ويقع مقرها الرئيسي في لاهاي، مدينة السلام والعدل الدولية.  منظمة INSO في السودانتأسس البرنامج في عام 2023، ويدعم المنظمات غير الحكومية التي تعمل في البيئات المتقلبة في السودان من خلال الاستفادة من القيمة الجماعية لتعزيز الجاهزية للسلامة وتقديم دعم متخصص ومنسق ومُركّز لإدارة السلامة. يدعم البرنامج 126 منظمة غير حكومية في جميع أنحاء السودان.  نحن نوظف الآن مديراً للعمليات مقره في الخرطوم. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية:  الشؤون القانونية والامتثال <ul><li>ضمان تقديم جميع الوثائق القانونية والتنظيمية اللازمة في الوقت المناسب نيابة عن INSO إلى السلطات الوطنية المعنية للحفاظ على التسجيل الرسمي لـ INSO داخل البلاد.</li><li>تحميل نسخ من جميع وثائق وشهادات التسجيل على SharePoint.</li><li>إنشاء أداة تتبع لتجديد جميع وثائق تسجيل INSO.</li><li>تطوير والإشراف على أنظمة الرقابة لمنع أو التعامل مع انتهاكات الإرشادات القانونية والسياسات الداخلية، وتقييم كفاءة الضوابط وتحسينها باستمرار، واقتراح مراجعات للإجراءات والتقارير وغيرها بشكل دوري لتحديد المخاطر الخفية أو مشكلات عدم المطابقة.</li><li>استخراج تأشيرات الدخول ورخص العمل والإقامات حسب المتطلبات نيابة عن موظفي INSO.</li><li>التنسيق مع المقر الرئيسي بشأن جميع عمليات نشر/زيارات الموظفين الدوليين (الطيران، التأشيرات، الإقامة).</li><li>مراقبة الامتثال لمتطلبات التقارير القانونية المحلية.</li><li>الاحتفاظ بسجل للمستشارين المهنيين داخل البلاد.</li><li>قيادة متابعة عمليات التدقيق وتطبيق التوصيات في جميع مجالات العمليات.</li></ul>إدارة المرافق والأصول <ul><li>إدارة النطاق الكامل لمهام إدارة المرافق لمكتب INSO في السودان، مع ضمان التقديم الفعال للخدمات التشغيلية والدعم.</li><li>إعداد وصيانة جميع عقود الإيجار والاتفاقيات الخاصة بمكتب الدولة مع الموردين (المكاتب، المرافق، المركبات، الأمن، إلخ).</li><li>تجهيز وصيانة جميع مرافق الموظفين والمركبات وفقاً للمعيار المطلوب.</li><li>إنشاء وصيانة سجل أصول مركزي بانتظام لمكتب السودان وضمان التنفيذ الكامل والامتثال لجميع لوائح إدارة الأصول.</li><li>العمل كمدير عام للمكتب لضمان سير العمل بسلاسة في المكاتب من حيث الخدمات والمستلزمات والمستهلكات. </li></ul>المشتريات واللوجستيات<ul><li>المسؤول والمُنَفِّذ والأمين على إجراءات التشغيل القياسية SOP2 في مكتب السودان.</li><li>فرض الامتثال لجميع لوائح المشتريات واللوجستيات المطبقة على INSO والجهات المانحة لها في مكتب الدولة، وضمان إلمام جميع الموظفين بأدوارهم ومسؤولياتهم فيما يتعلق بالمشتريات.</li><li>الإشراف على التنفيذ الكامل لعمليات المشتريات كما هو موضح في اللوائح والإجراءات التشغيلية الداخلية لـ INSO. </li><li>تطبيق جميع ضوابط الرقابة لمنع الاحتيال والفساد.</li><li>الاحتفاظ بملفات مشتريات محدثة ودقيقة بالامتثال الكامل لسياسة INSO. </li><li>إدارة وصيانة الاتفاقيات التعاقدية والعلاقات مع الموردين/المقاولين وجميع مقدمي الخدمات. </li><li>إجراء مسوح دورية للسوق المحلي للبضائع والخدمات وضمان تحديث قائمة الموردين/البائعين وقواعد البيانات الأخرى باستمرار.</li><li>إنشاء قاعدة بيانات للموردين من خلال عملية التأهيل المسبق عبر دعوات المناقصات العامة لتقديم العروض.</li><li>إجراء فحص للموردين والتحقق منهم مقابل قوائم مكافحة الإرهاب أو العقوبات.</li><li>إدارة وتطبيق سياسة إرشادات أسطول المركبات الخاصة بـ INSO. </li><li>المساهمة في إعداد تقارير الجهات المانحة المتعلقة بإدارة الأصول/اللوجستيات/المشتريات.</li><li>إنشاء وإدارة أداة تتبع للمشتريات لإرسالها إلى جميع رؤساء الأقسام والمطالبين في مكتب الدولة.</li></ul>السلامة والأمن <ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لمدير المخاطر والسلامة العالمي فيما يتعلق بالتقدم والتتبع وإعداد التقارير حول نتائج وتوصيات تدقيق الأمن. وتتولى المدير القطري مسؤولية ضمان التنفيذ.</li><li>بالتنسيق مع مدير السلامة والمخاطر العالمي، الالتزام بالمواعيد النهائية لتحديثات خطة إدارة الأمن القطري (CSMP) وتقييم المخاطر الأمنية (SRA) وتحميلها على SharePoint وفقاً لذلك.</li><li>بالتعاون مع مستشار السلامة، ضمان اتخاذ الخطوات المناسبة لحماية مرافق ومركبات وأصول INSO وفقاً لسياسات ولوائح السلامة والأمن الخاصة بـ INSO. </li><li>المسؤولية عن ضمان إحاطة السائقين والحراس ببروتوكولات السلامة والأمن في الدولة.</li><li>كجزء من عملية إعدادهم، ضمان توجيه وتدريب الموظفين/المستشارين/الزوار الجدد على خطة إدارة الأمن القطري، بما في ذلك أدوار ومسؤوليات السلامة والأمن. </li><li>العمل كنقطة اتصال للزوار/الموظفين، وتقديم حزم معلومات ما قبل المغادرة وإجراء إحاطات عند الوصول حسب الطلب. </li><li>إدارة قائمة المراجعة للوصول/الزوار وتنسيق جميع المعلومات مع ضمان جدولة الإحاطات الأمنية والإبلاغ بها.</li></ul>بناء القدرات وإعداد التقارير<ul><li>إجراء التدريب للموظفين الجدد في قسم العمليات.</li><li>إجراء تدريب تنشيطي (مرة واحدة في السنة) لموظفي العمليات في INSO وخاصة الميدانيين منهم حول إجراءات التشغيل القياسية SOP2.</li><li>قيادة تنفيذ السياسات والإجراءات الجديدة الصادرة عن المقر الرئيسي.</li><li>إدارة وتحديث صفحة SharePoint الخاصة بالبلد.</li><li>إعداد تقارير عالية الجودة وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية لكل من الجهات المانحة والمقر الرئيسي.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلبات الإلزامية:<ul><li>الإجادة التامة للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معترف بها. </li><li>ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة المهنية المتدرجة في العمليات الإنسانية.</li><li>دوافع ذاتية عالية، وقدرة على حل المشكلات، والتركيز على الحلول، والتفكير الاستراتيجي مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل ضمن المواعيد النهائية المحصورة.</li><li>إتقان استخدام برامج MS Office وخبرة في إدارة قواعد البيانات. </li></ul>الصفات المرغوبة:<ul><li>خبرة أو معرفة سابقة باللوجستيات والمشتريات. </li><li>معرفة عامة بلوائح المشتريات الخاصة بالجهات المانحة.</li><li>معرفة مسبقة بـ INSO والانتماء لرسالتها.</li><li>تعد الخبرة الميدانية السابقة في السودان في منصب مماثل ميزة إضافية.</li><li>تعتبر اللغة العربية ميزة إضافية.</li></ul>سياسة الحماية الخاصة بـ INSOتلتزم INSO التزاماً كاملاً بالتوظيف والاختيار والتدقيق الآمن لجميع الموظفين الجدد والأمناء والمتطوعين المحتملين، وسنضمن الامتثال الصارم لمدونة قواعد السلوك وسياسة الحماية الخاصة بنا طوال عملية التوظيف.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Education Officer

On-site - Sudan - Nyala 15 September 2026

Education & Training

Vacancy No: 17660 Section/Unit: Education Grade Level: NAT 4 Supervisor: Education Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 10 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:<ul><li>The Education Officer under the guidance of the Education Coordinator is responsible for the planning, implementing, monitoring, and reporting of education projects funded by CDCS.</li><li>In line with an agreed plan of action and donor budget, SC and government policies, requirements, and procedures.</li><li>He/she will ensure efficient utilization of project resources for the intended purpose through effective planning and monitoring. </li><li>He or she will ensure the use of appropriate, cost-effective, and innovative approaches, especially in improving the quality, equity, inclusiveness, and performance of students, especially those disadvantaged groups. </li><li>He or she will ensure synergy through collaboration and networking with other actors at the locality and school level. </li><li>The project officer will ensure partnership with relevant partners including MoE officials at the Locality level, community-based organizations, (CBOs,) Parent Teacher Associations (PTAs), teachers and children. </li><li>The project officer shall ensure linkage between education and other thematic areas at the field level. He or she will play a key role in representing SC in relevant networks and forums and engage in advocacy and dialogue with relevant education duty bearers and stakeholders at the region and district levels.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>Program Implementation<ul><li>With support from the Education Coordinator, develop, implement, and monitor quarterly, monthly, and weekly activity plans to achieve expected results. This includes planning of activities, budgets, and procurement. </li><li>Ensure that all planned activities are implemented on time, to quality measures and within budget as per the monthly plan. Where challenges arise, ensure that these are flagged early, communicated to the Education Program Coordinator, and addressed on time way.</li><li>Lead the preparation of all procurement and administrative documents required for program implementation.</li><li>Work with communities (leaders, parents, etc.) and disseminate information about education issues and available services.</li><li>Hold meetings with stakeholders including schools, local councils and other organizations serving children and the community to understand their education priorities familiarize them with the projects and its objectives and engage them in the process.</li><li>Keep proper records of field expenditures when appropriate and report on these to the Programme Manager.</li><li>Ensure that the Education program is implemented in ways that are responsive to communities and children, in line with SC’s principles, values and strategic plan and compliant with SC’s procedures. </li></ul>Monitoring and Reporting<ul><li>Ensure that all program data is properly and regularly collected, check data, and ensure that it is logically presented to the Education Manager. </li><li>Collect and compile projects based on the standard formats and submit weekly reports capturing achievements, case studies and lessons learned to the Education Manager.</li><li>Contribute to the preparation of internal and external reports. </li><li>Participate in team reviews of results and program progress and/or project evaluation when and as requested.</li></ul>Collaboration and Representation<ul><li>Represent professionally save the Children.</li><li>Liaise with other stakeholders, including schools, local leaders, and partners and participate in relevant meetings.</li><li>Collaboration with other team members across to ensure synergies and consistency in our programming approaches.</li><li>Represent programming with local government, NGOs, communities and within SC as appropriate.</li></ul>General:Comply with Save the Children policies and practices concerning child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. SKILLS AND BEHAVIOURS (SCI Values in Practice)  Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li></ul>Ambition:<ul><li>Set ambitious and challenging goals for themselves and take responsibility for their personal development.</li><li>Widely shares their vision for Save the Children and engages and motivates others.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their colleagues, Members and external partners and supporters.</li><li>Values diversity sees it as a source of competitive strength.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates the highest levels of integrity.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS  Preferably a candidate with a strong statistical and research background. Minimum BSC in Education, social sciences psychology, and any other humanity science.   EXPERIENCE AND SKILLS<ul><li>Bachelor’s in education, social science, psychology, and any other humanity science. </li><li>Have experience in education or children's programs and have experience working with children in humanitarian / emergency contexts.</li><li>At least 3 years’ experience in the education sector, and child protection sector.</li><li>Good understanding of education and children development strategies specifically related of primary education and children's development needs.</li><li>Conversant with   Education Issues and development particularly those related to women and children and their access to quality Education.</li><li>Familiar with various primary education strategies and approaches (formal and non-formal)</li><li>Conversant in learner-centred learning methodologies, lesson planning, assessment techniques, and co-curricular activities</li><li>Knowledge and skills in school child participation techniques, protection and child-friendly school and inclusive education concepts and principles.</li><li>Proven capacity to lead, mentor, coach, and inspire staff; and ability to facilitate/conduct large technical pieces of training.</li><li>Good command of spoken and written English, proposal and report writing skills</li><li>Good communication and interpersonal skills</li><li>Computer skill</li><li>Supportive and proven personnel management style</li><li>Willingness and capacity to work in the field.</li><li>Good team player.</li></ul>Equal Opportunities The post holder is required to carry out the duties under the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs or are visiting the country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

رقم الوظيفة: 17660 القسم/الوحدة: التعليم الدرجة الوظيفية: NAT 4 المشرف: منسق التعليم عدد الوظائف: 1 مكان العمل: نيالا المدة: 10 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية</h4>الهدف من الوظيفة:<ul><li>يكون مسؤول التعليم، تحت إشراف منسق التعليم، مسؤولاً عن تخطيط وتنفيذ ومراقبة وإعداد التقارير الخاصة بمشاريع التعليم الممولة من CDCS.</li><li>تماشياً مع خطة العمل المتفق عليها وميزانية الجهة المانحة، وسياسات ومتطلبات وإجراءات منظمة إنقاذ الأطفال والحكومة.</li><li>سيضمن/ستضمن الاستخدام الأمثل لموارد المشروع للغرض المخصص لها من خلال التخطيط والمراقبة الفعالين. </li><li>سيضمن/ستضمن استخدام نهج مناسبة وفعالة من حيث التكلفة ومبتكرة، لا سيما في تحسين الجودة والعدالة والشمولية وأداء الطلاب، وخاصة الفئات المحرومة. </li><li>سيضمن/ستضمن تحقيق التآزر من خلال التعاون والتواصل مع الفاعلين الآخرين على مستوى المحلية والمدرسة. </li><li>سيضمن مسؤول المشروع الشراكة مع الشركاء المعنيين بما في ذلك مسؤولي وزارة التربية والتعليم على مستوى المحلية، والمؤسسات المجتمعية (CBOs)، ومجالس الآباء والمعلمين (PTAs)، والمعلمين والأطفال. </li><li>سيضمن مسؤول المشروع الربط بين التعليم والمجالات المواضيعية الأخرى على المستوى الميداني. وسيلعب/ستلعب دوراً رئيسياً في تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال في الشبكات والمنتديات ذات الصلة، والمشاركة في المناصرة والحوار مع المكلفين بالمسؤوليات التعليمية والجهات المعنية على مستويي الإقليم والمقاطعة.</li></ul><h4>المهام والمسؤوليات</h4>تنفيذ البرنامج<ul><li>بدعم من منسق التعليم، وضع وتنفيذ ومراقبة خطط الأنشطة الربع سنوية والشهرية والأسبوعية لتحقيق النتائج المتوقعة. ويشمل ذلك تخطيط الأنشطة والميزانيات والمشتريات. </li><li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها في الوقت المحدد، ووفقاً لمعايير الجودة وضمن الميزانية وفقاً للخطة الشهرية. وعند ظهور تحديات، ضمان الإبلاغ عنها مبكراً، والتواصل بشأنها مع منسق برنامج التعليم، ومعالجتها في الوقت المناسب.</li><li>قيادة إعداد جميع وثائق المشتريات والوثائق الإدارية المطلوبة لتنفيذ البرنامج.</li><li>العمل مع المجتمعات المحلية (القيادات، أولياء الأمور، إلخ) ونشر المعلومات حول قضايا التعليم والخدمات المتاحة.</li><li>عقد اجتماعات مع الجهات المعنية بما في ذلك المدارس والمجالس المحلية والمؤسسات الأخرى التي تخدم الأطفال والمجتمع لفهم أولوياتهم التعليمية وإطلاعهم على المشاريع وأهدافها وإشراكهم في العملية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات منتظمة للمصروفات الميدانية عند الإمكان وتقديم تقارير عنها إلى مدير البرنامج.</li><li>ضمان تنفيذ برنامج التعليم بطرق تستجيب للمجتمعات والأطفال، وتتوافق مع مبادئ منظمة إنقاذ الأطفال وقيمها وخطة عملها الاستراتيجية، وتلتزم بإجراءات المنظمة. </li></ul>المراقبة وإعداد التقارير<ul><li>ضمان جمع جميع بيانات البرنامج بشكل صحيح ومنتظم، والتحقق من البيانات، وضمان تقديمها بشكل منطقي لمدير التعليم. </li><li>جمع وتجميع بيانات المشاريع بناءً على النماذج القياسية وتقديم تقارير أسبوعية تتضمن الإنجازات ودراسات الحالة والدروس المستفادة إلى مدير التعليم.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير الداخلية والخارجية. </li><li>المشاركة في مراجعات الفريق للنتائج والتقدم في البرنامج و/أو تقييم المشروع عند الطلب.</li></ul>التعاون والتمثيل<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الأطفال بصورة مهنية.</li><li>التواصل والتنسيق مع الجهات المعنية الأخرى، بما في ذلك المدارس والقيادات المحلية والشركاء، والمشاركة في الاجتماعات ذات الصلة.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين لضمان التآزر والاتساق في النهج البرامجية.</li><li>تمثيل البرامج لدى الحكومة المحلية والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات المحلية وداخل منظمة إنقاذ الأطفال حسب الاقتضاء.</li></ul>عام:الالتزام بسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الأطفال المتعلقة بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص، والسياسات والإجراءات الأخرى ذات الصلة. المهارات والسلوكيات (قيم منظمة إنقاذ الأطفال الدولية في الممارسة العملية)  المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الأطفال وتجسيدها كقُدوة.</li></ul>الطموح:<ul><li>تحديد أهداف طموحة وتنطوي على تحدٍّ لأنفسهم وتحمل المسؤولية عن تطويرهم الشخصي.</li><li>مشاركة رؤيتهم لمنظمة إنقاذ الأطفال على نطاق واسع وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء علاقات فعالة والحفاظ عليها مع الزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين.</li><li>تقدير التنوع واعتباره مصدراً للقوة التنافسية.</li><li>سهل التعامل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الابتكار:<ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ ويظهر أعلى مستويات النزاهة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات  يُفضل مرشح بخلفية إحصائية وبحثية قوية. حد أدنى بكالوريوس في التربية، العلوم الاجتماعية، علم النفس، أو أي من العلوم الإنسانية الأخرى.   الخبرة والمهارات<ul><li>درجة البكالوريوس في التربية، العلوم الاجتماعية، علم النفس، أو أي من العلوم الإنسانية الأخرى. </li><li>امتلاك خبرة في برامج التعليم أو الأطفال، وخبرة في العمل مع الأطفال في السياقات الإنسانية / حالات الطوارئ.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قطاع التعليم وقطاع حماية الطفل.</li><li>فهم جيد لاستراتيجيات التعليم وتنمية الأطفال، لا سيما ما يتعلق بالتعليم الابتدائي واحتياجات تنمية الأطفال.</li><li>دراية بقضايا التعليم والتنمية، وخاصة تلك المتعلقة بالنساء والأطفال وحصولهم على تعليم ذي جودة عالية.</li><li>إلمام باستراتيجيات ونهج التعليم الابتدائي المختلفة (النظامي وغير النظامي).</li><li>دراية بأساليب التعلم المتمحورة حول المتعلم، وتخطيط الدروس، وتقنيات التقييم، والأنشطة الموازية للمناهج.</li><li>معرفة ومهارات في تقنيات مشاركة الأطفال في المدرسة، ومفاهيم ومبادئ الحماية والمدارس الصديقة للأطفال والتعليم الدامج.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة وتوجيه وتدريب وإلهام الموظفين؛ والقدرة على تيسير/إجراء التدريبات الفنية الكبيرة.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً، ومهارات كتابة المقترحات والتقارير.</li><li>مهارات تواصل ممتازة والعلاقات مع الآخرين.</li><li>مهارات استخدام الحاسوب.</li><li>أسلوب قيادة وإدارة أفراد داعم ومجرب.</li><li>الرغبة والقدرة على العمل في الميدان.</li><li>القدرة على العمل الجماعي بفعالية.</li></ul>تكافؤ الفرص يتعين على شاغل الوظيفة أداء الواجبات بموجب سياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بمنظمة إنقاذ الأطفال الدولية. حماية الطفل: سيتواصل شاغل الوظيفة مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثل أربعة أيام في الشهر أو أكثر أو طوال الليل) بسبب عملهم في البرامج القطاعية أو زيارتهم لها؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التدقيق/الفحص الأمني للموظفين. الصحة والسلامةيتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بمنظمة إنقاذ الأطفال الدولية.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Logistics Manager

On-site - Sudan - Darfur 15 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Vacancy No: 1225 Section/Unit: Logistics Department Grade Level: V5 Supervisor: Logistics Coordinator / Area Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur - Nartiti Office Duration: 11 Months with Three (03) Months Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4><ul><li>The Logistics Manager is overall responsible for all logistics activities in the capital and or/ field (procurement, fleet, storage, equipment’s, premises, management and / or supervision of staff) and actively contributes to the security management (analysis and operational implementation). </li><li>The Logistics Manager is responsible for all related procurements strictly following donors’ and Kit log guidelines. In addition, the logistician will closely supervise/update the entire equipment list, supervise vehicle fleet and office maintenance to ensure an efficient response to all programmes. Lastly, the logistician will monitor and report any incident related to security within the Country Office.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Supply Chain<ul><li>Directly responsible for the procurement of all items for the office and projects.</li><li>Oversees all tasks related to the procurement process such as quotation requests, suppliers’ visits, arrangement of delivery/confirmation, satisfactory quality/payment, price monitoring etc.</li><li>Ensure ACF procurement procedures and donor requirements are respected</li><li>Verify all procurement documentation (quotation requests, summary table, purchase orders, contracts.</li><li>Liaise with technical departments for procurement meetings, technical validations, Project Procurement Plans must be up to date for every project.</li><li>Organize and archive documentation for purchases following internal procedures according to Action Against Hunger Kit Log.</li><li>Ensure accountability, transparency, and due diligence as per ACF Principles and Code of Conduct/Code of ethics. </li><li>Follow up of orders in a timely manner.</li></ul> Objective 2:  Vehicle fleet management.<ul><li>Supervise the daily and weekly movement planning according to project’s requests.</li><li>Ensure full compliance of ACF security rules for drivers (seatbelt use, speed limits, daily reporting, etc.).</li><li>Supervision of vehicle movements within the country.</li><li>Ensure the maintenance and fuel consumption of vehicles is monitored in accordance with Kit Log (logbook, fuel usage etc.)</li><li>Ensure the proper follow-up of administrative tasks for the fleet (rental contracts, insurance, and permits).</li></ul> Objective 3: Equipment management & office maintenance<ul><li>Ensure the proper labelling and use, the optimal state, proper maintenance, storage, and repair for equipment (computers, printers, photocopy machines etc).</li><li>Ensure the Equipment list is up to date.</li><li>Manage and control the stock of office stationery supplies.</li><li>Supervise allocation and adequate use of equipment for all users by filling up the material loan form.</li><li>Manage Logistics staff (officers, assistants) at Khartoum and base offices fairly and respectfully, irrespective of pay grade and job level of staff</li></ul><h2>Objective 4: Management of staff </h2><ul><li>Manage Logistics staff (officers, assistants) at Khartoum and base offices fairly and respectfully, irrespective of pay grade and job level of staff</li><li>Ensure proper training and refreshers training (on ACF Logs and safety and security procedures and protocols) for ACF and partner organizations’ Logs and security staff (including drivers, watchmen and guards)</li><li>Technical referent for all Logistics related matter at mission level, including, non – Logs staff </li></ul><h2>Objective 5: Security Management (added by CD in Jan 2021) </h2><ul><li>Actively contributes to the security management (analysis and operational implementation) </li><li>Monitor and report any incident related to security within the Country Office to Country Director </li><li>Update BSMTs and share with Country Director and Logistics Advisor of HQ for review </li><li>Establish network of contacts at Khartoum level and bases (through Operations Officer) for timely updates on security and safety developments impacting AAH staff and operations.</li></ul><h2>Objective 6: Additional responsibility:</h2><ul><li>Ensure team spirit and motivation within ACH team</li><li>Travel in a regular basis to the different mission bases</li><li>Any other Logistic and administrative duties assigned by the CD and / or Operations Coordinator</li><li>Contribute to Country Strategy development and revision of Safety & Security package for the mission, among others, processes to be led by CD. </li><li>Fulfil any duties that are inherent to the position and requested according to mission needs and context.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualification and technical specific knowledge:<ul><li>Bachelor degree in Logistics, Engineering or any other similar field related to the job.</li><li>Desirable ACH procedures and KIT Log V3.</li></ul>Previous Experience:<ul><li>Minimum 5 years previous experience in the field of logistic in humanitarian sector with an international INGOs or UN and stock management would be an asset and at least 1 year’s experiences in liaison work.</li><li>Good background about the preparation of budget and financial reports.</li></ul>Personal requirement:<ul><li>Professional and transparent, team spirits and good communication skill, organize and rigorous, ability to quickly integrated and working environment.</li><li>Proved team-work experience and of coordination of staff under its supervision.</li></ul>Language Skill:<ul><li>Good written and spoken on communication skill in both English and Arabic </li></ul>Computer skill:<ul><li>MS Office very strong command. Advanced level of Excel.</li></ul><ul><li>Based in: Sudan - Central Darfur - Nartiti Office</li><li>Position length: 11 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: Logistics Coordinator / Area Coordinator</li><li>Salary: 1,650 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for Sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>If you are interested in this position, please submit your cover letter, updated CV/resume, and copies of your educational and employment certificates to the Labor Office / Humanitarian Affairs (LO/HA) Nartiti Office before September 24, 2026. Please ensure that your cover letter or CV includes a valid phone number and/or updated email address so that you can be contacted.</li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

رقم الوظيفة الشاغرة: 1225 القسم/الوحدة: قسم اللوجستيات المستوى الوظيفي: V5 المشرف: منسق اللوجستيات / منسق المنطقة عدد الوظائف: 1 محطة العمل: وسط دارفور - مكتب نيرتتي المدة: 11 شهراً مع فترة تجربة لمدة ثلاثة (03) أشهر، (قابلة للتجديد بناءً على التمويل والأداء) تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4><ul><li>مدير اللوجستيات مسؤول بشكل عام عن جميع الأنشطة اللوجستية في العاصمة و/أو الميدان (المشتريات، أسطول المركبات، التخزين، المعدات، المباني، إدارة و/أو الإشراف على الموظفين) ويساهم بفعالية في إدارة الأمن (التحليل والتنفيذ العملياتي). </li><li>يكون مدير اللوجستيات مسؤولاً عن جميع المشتريات ذات الصلة مع الالتزام الصارم بإرشادات المانحين ودليل اللوجستيات (Kit Log). بالإضافة إلى ذلك، سيقوم المسؤول اللوجستي بالإشراف عن كثب على قائمة المعدات بالكامل وتحديثها، والإشراف على أسطول المركبات وصيانة المكتب لضمان الاستجابة الفعالة لجميع البرامج. وأخيراً، سيقوم المسؤول اللوجستي بمراقبة والإبلاغ عن أي حادث يتعلق بالأمن داخل مكتب الدولة.</li></ul><h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: سلسلة الإمداد<ul><li>المسؤولية المباشرة عن شراء جميع المواد والاحتياجات للمكتب والمشاريع.</li><li>الإشراف على جميع المهام المتعلقة بعملية الشراء مثل طلبات عروض الأسعار، وزيارات الموردين، وترتيبات التسليم/التأكيد، وضمان الجودة/الدفع، ومراقبة الأسعار، وما إلى ذلك.</li><li>ضمان احترام إجراءات المشتريات الخاصة بمنظمة العمل ضد الجوع (ACF) ومتطلبات المانحين.</li><li>التحقق من جميع وثائق المشتريات (طلبات عروض الأسعار، جدول التلخيص، أوامر الشراء، العقود).</li><li>التنسيق مع الأقسام الفنية لاجتماعات المشتريات، والتحققات الفنية، والتأكد من تحديث خطط مشتريات المشروع لكل مشروع.</li><li>تنظيم وأرشفة وثائق المشتريات وفقاً للإجراءات الداخلية ودليل اللوجستيات (Kit Log) لمنظمة العمل ضد الجوع.</li><li>ضمان المساءلة والشفافية والعناية الواجبة وفقاً لمبادئ منظمة العمل ضد الجوع ومدونة قواعد السلوك/مدونة الأخلاقيات. </li><li>متابعة الطلبات في الوقت المناسب.</li></ul> الهدف 2:  إدارة أسطول المركبات.<ul><li>الإشراف على التخطيط اليومي والأسبوعي لحركة المركبات وفقاً لطلبات المشروع.</li><li>ضمان الالتزام الكامل بقواعد الأمن الخاصة بـ ACF للسائقين (استخدام حزام الأمان، حدود السرعة، التقرير اليومي، إلخ).</li><li>الإشراف على تحركات المركبات داخل البلاد.</li><li>ضمان مراقبة صيانة المركبات واستهلاك الوقود وفقاً لدليل اللوجستيات (Kit Log) (سجل الحركة، استهلاك الوقود، إلخ).</li><li>ضمان المتابعة السليمة للمهام الإدارية لأسطول المركبات (عقود الإيجار، التأمين، والتصاريح).</li></ul> الهدف 3: إدارة المعدات وصيانة المكتب<ul><li>ضمان الترميز والاستخدام الصحيح، والحالة الأمثل، والصيانة المناسبة والتخزين والإصلاح للمعدات (أجهزة الكمبيوتر، الطابعات، آلات التصوير، إلخ).</li><li>ضمان تحديث قائمة المعدات باستمرار.</li><li>إدارة والتحكم في مخزون القرطاسية والمستلزمات المكتبية.</li><li>الإشراف على توزيع المعدات والاستخدام الملائم لها لجميع المستخدمين من خلال تعبئة نموذج إعارة المواد.</li><li>إدارة موظفي اللوجستيات (المسؤولين والمساعدين) في الخرطوم والمكاتب الفرعية بعدالة واحترام، بغض النظر عن الدرجة المالية والمستوى الوظيفي للموظفين.</li></ul><h2>الهدف 4: إدارة الموظفين </h2><ul><li>إدارة موظفي اللوجستيات (المسؤولين والمساعدين) في الخرطوم والمكاتب الفرعية بعدالة واحترام، بغض النظر عن الدرجة المالية والمستوى الوظيفي للموظفين.</li><li>ضمان التدريب المناسب والتدريبات التنشيطية (حول إجراءات وبروتوكولات اللوجستيات والسلامة والأمن الخاصة بـ ACF) لموظفي اللوجستيات والأمن التابعين لـ ACF والمنظمات الشريكة (بما في ذلك السائقين والخفر والحراس).</li><li>المرجع الفني لجميع الأمور المتعلقة باللوجستيات على مستوى البعثة، بما في ذلك الموظفون غير اللوجستيين. </li></ul><h2>الهدف 5: إدارة الأمن (تمت إضافته بواسطة المدير القطري في يناير 2021) </h2><ul><li>المساهمة بفعالية في إدارة الأمن (التحليل والتنفيذ العملياتي). </li><li>مراقبة والإبلاغ عن أي حادث متعلق بالأمن داخل مكتب الدولة إلى المدير القطري. </li><li>تحديث أدوات BSMT ومشاركتها مع المدير القطري ومستشار اللوجستيات في المقر الرئيسي للمراجعة. </li><li>إنشاء شبكة من الاتصالات على مستوى الخرطوم والقواعد الميدانية (من خلال مسؤول العمليات) للحصول على تحديثات في الوقت المناسب بشأن تطورات الأمن والسلامة التي تؤثر على موظفي وعمليات منظمة العمل ضد الجوع.</li></ul><h2>الهدف 6: مسؤوليات إضافية:</h2><ul><li>تعزيز روح الفريق والتحفيز داخل فريق العمل ضد الجوع.</li><li>السفر بشكل منتظم إلى القواعد الميدانية المختلفة للبعثة.</li><li>أي مهام لوجستية وإدارية أخرى يكلفه بها المدير القطري و/أو منسق العمليات.</li><li>المساهمة في تطوير استراتيجية الدولة ومراجعة حزمة السلامة والأمن للبعثة، من بين عمليات أخرى يقودها المدير القطري. </li><li>أداء أي مهام أصيلة بالمنصب ومطلوبة وفقاً لاحتياجات البعثة وسياقها.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والمعرفة الفنية الخاصة:<ul><li>شهادة البكالوريوس في اللوجستيات أو الهندسة أو أي مجال آخر مماثل ذي صلة بالوظيفة.</li><li>يُفضل دراية بإجراءات منظمة العمل ضد الجوع ودليل اللوجستيات V3.</li></ul>الخبرة السابقة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال اللوجستيات في القطاع الإنساني مع المنظمات غير الحكومية الدولية أو الأمم المتحدة، وتعد إدارة المخزون ميزة إضافية، مع خبرة لا تقل عن سنة واحدة في أعمال الاتصال والتنسيق.</li><li>خلفية جيدة في إعداد الميزانيات والتقارير المالية.</li></ul>المتطلبات الشخصية:<ul><li>المهنية والشفافية، روح الفريق ومهارات تواصل جيدة، التنظيم والدقة، والقدرة على الاندماج السريع في بيئة العمل.</li><li>خبرة مثبتة في العمل الجماعي وتنسيق الموظفين الخاضعين لإشرافه.</li></ul>المهارات اللغوية:<ul><li>مهارات تواصل جيدة كتابة وتحدثاً باللغتين الإنجليزية والعربية. </li></ul>مهارات الكمبيوتر:<ul><li>إتقان تام لبرامج MS Office. مستوى متقدم في Excel.</li></ul><ul><li>مقر العمل: السودان - وسط دارفور - مكتب نيرتتي</li><li>مدة العقد: 11 شهراً مع فترة تجربة لمدة ثلاثة (03) أشهر، (قابلة للتجديد بناءً على التمويل والأداء)</li><li>المدير المباشر: منسق اللوجستيات / منسق المنطقة</li><li>الراتب: 1,650 دولار إجمالي بناءً على سلم الرواتب.</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوم عمل في السنة</li><li>خدمة الرعاية النفسية/العاطفية في خدمة الموظف وعائلته.</li><li>تأمين طبي.</li><li>منحة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة الرعاية النفسية/العاطفية في خدمة الموظف وعائلته.</li></ul>ملاحظات:<ul><li>هذه وظيفة وطنية للسودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بالمرشحين لوظائف أخرى مناسبة داخل منظمة العمل ضد الجوع.</li><li>نظراً لارتفاع عدد الطلبات المقدمة، سيتم الاتصال بالمرشحين المحتملين فقط.</li><li>إذا كنت مهتماً بهذه الوظيفة، يرجى تقديم خطاب التغطية والسيرة الذاتية المحدثة ونسخ من شهاداتك التعليمية والخبرة العملية إلى مكتب العمل / الشؤون الإنسانية (LO/HA) مكتب نيرتتي قبل 24 سبتمبر 2026. يرجى التأكد من أن خطاب التغطية أو السيرة الذاتية يتضمن رقم هاتف صالح و/أو عنوان بريد إلكتروني محدث لتمكين الاتصال بك.</li><li>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع، وتهتم بشكل خاص بتلقي الطلبات من أطياف واسعة من الأشخاص المؤهلين. في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تطبق منظمة العمل ضد الجوع مجموعة من الإجراءات والتدابير لضمان حماية الأطفال والبالغين المستضعفين ومنع الإساءة.</li></ul>

Full Time sudanjob

Health and Nutrition Project Officer

On-site - Sudan - Khartoum 19 August 2026

Healthcare & Medical

Section/Unit: Health Grade Level: 13 Supervisor: Health and Nutrition Project Officer No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: I year with possibility of extension Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4><ul><li>Oversees the community engagement activities done by the Primary health care and nutrition, CHWs, MCGs, ttC, iCCM. Offers support to all the 1 PHCs, and 1 Mobile team in Jebel Awliya locality Khartoum states. The support is directly offered to the Health and Nutrition staff seconded to MoH at targeted HFs at the locality level. Acceleration of all the activities in the models stated above. Oversee all capacity building initiatives for community groups and support the health and nutrition officers to align to the Sudan requirements for those small groups. Implementation of the models is done as World Vision Sudan recommends.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>1.Proposals, Planning & Strategy • Work with sector field-based staff to develop concept papers and prepare proposals (including logical frameworks, draft budgets, budget narratives, monitoring and evaluation plans) for major government, private and multi-lateral donors for the 3 states small groups and community health interventions. • Support in project manager in development and or review of Health and Nutrition sector-based strategy for Community health and small groups in collaboration with the sector field-based staff and partners and SMoH. • Prepare sector-based monthly, quarterly and annual operating plan and reports for WV Sudan, donors, State/Federal HAC on small groups and community health. • Discussions, agreements and facilitation of signing technical agreements with relevant Line Ministries • Prepare partners’ sub-grants agreements, M&E plan, work plan, DIP (Detailed Implementation Plan, Procurement plan and cash flow) with in the locality of choice 2.Monitoring & Evaluations & reporting • Support timely and accurate internal and external WASH reporting, including weekly updates, monthly reports, quarterly reports, SitReps, annual reports, HAC bi-annual and annual reports. • Participate in baseline surveys, needs assessments, monitoring visits, inspections, and project evaluations to track progress, quality, impact, and donor compliance. • Monitor the implementation and quality of WASH activities, identify gaps and challenges, and provide timely updates and recommendations to the Project Project Coordinator and Base Manager • Work closely with the M&E team, project staff, partners, and relevant sectors to strengthen planning, monitoring, data collection, documentation, and joint reporting processes. • Support proper documentation of project evidence, success stories, lessons learned, technical agreements, and partner reports, while building the reporting capacity of local partners and field teams. 3.Resource Acquisition • Participate in the development of timely and accurate funding proposals in line with donor requirements and World Vision standards, in collaboration with the Project Manager and relevant sector specialists. • Participate in field WASH assessments and provide accurate technical data, needs analysis, cost estimates, and field evidence required to develop competitive and winnable proposals. • Mobilize communities to contribute to project interventions, including labour, local materials, operation and maintenance support, and other agreed community contributions. 4.Advocacy, Engagement, Networking & Partnerships • Support coordination with MoH, UNICEF, WES, government departments, UN agencies, and sector partners to ensure quality implementation, alignment, and effective collaboration in WASH activities. • Represent the project in relevant WASH coordination meetings, cluster meetings, field assessments, and partner engagements as assigned by the Project Coordinator or State WASH Coordinator, and share key updates for follow-up action. 5.Capacity building • Build the capacity of WASH committees, community volunteers, key project staff, and NNGO partners on the management, operation, and maintenance of WASH facilities, including water chlorination, hygiene promotion, and basic facility monitoring. • Support training and coaching of partners and community structures in the implementation of WASH and construction activities to ensure quality, sustainability, and compliance with project standards.1.Required Professional Experience<ul><li> At least 5 years of field-based experience in H&N implementation, with a strong H&N project implementation background and experience working in conflict-prone or fragile contexts. </li><li> Proficiency in project planning, staff training, supportive supervision, report writing and local partner engagement. </li><li> Practical experience in implementing H&N project models, including nutrition promotion, behaviour change, and community-based approaches.</li><li>Experience supporting H&N assessments, proposal development, project reporting, and donor-compliant documentation.</li><li>Experience mainstreaming gender, environment, peacebuilding, disability inclusion, and community accountability in project implementation.</li><li>Experience coordinating with government authorities, UN agencies, NGOs, donors, private sector actors, and community structures.</li></ul>2.Required Education, training, license, registration, and certification<ul><li>Bachelor’s degree in medicine, Nutrition, public health and Nursing or related degrees from accredited university. </li><li>At least 5 years of previous experience in health and Nutrition sector related or multi-sector project design in INGOs.</li><li>Experience working in a cross-cultural environment. </li><li>Excellent English and Arabic language communication skills (oral and written).</li><li>Cross-cultural sensitivity, flexible worldview, emotional maturity and physical stamina. </li><li>Ability to exhibit exemplary lifestyle as interpreted in specific local cultural context.</li><li>Computer skills: demonstrates proficiency in computer applications including use of Microsoft Office Suite, Lotus Notes, intranet and internet, and various software applications and databases commonly used in the workspace. </li><li>Understanding of Sudan MoH standards, protocols and guidelines is a requirement. </li><li>Good planning and organizational skills </li><li>Ability to coach, train and building capacity of fellow staff </li><li>Ability to work and deliver results under minimum supervision. </li><li>Experience working in an NGO setting will be an added advantage </li><li>Good interpersonal skills. </li><li>Ability to work under pressures</li></ul>3.Preferred Knowledge and Qualifications<ul><li>Proficiency in Ms Word, Outlook, Teams, Zoom and advanced Excel, PowerPoint presentation</li><li>Knowledge and experience in Communication for Development, including community engagement, Training on selected project models such as CMAM, Primary health, IYCF, Nutrition promotion, behaviour change communication, and development of context-appropriate H&N messages.</li></ul>4.Travel and/or Work Environment Requirement <ul><li>Very frequent travels to field project sites and ability to live in hard conditions. Close interaction with project beneficiaries,partners, and government officials.</li></ul>

القسم/الوحدة: الصحة المستوى الدراسي: 13 المشرف: أخصائي مشروع الصحة والتغذية عدد الوظائف: 2 مركز العمل: الخرطوم المدة: سنتة قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>يشرف على أنشطة مشاركة المجتمع التي تقوم بها الرعاية الصحية الأولية والتغذية، ومقدمو الرعاية الصحية القائمون بالمجتمع، ومجموعات المجتمع المحلي، وتكنولوجيا الرعاية الصحية الأولية، ونظام الرعاية الصحية الأولية المتكاملة. يقدم الدعم لجميع مراكز الرعاية الصحية الأولية الـ 1، وفريق الجوال في محلية جبهة علوية ولاية الخرطوم. يتم تقديم الدعم بشكل مباشر لكوادر الصحة والتغذية المنتدبين إلى وزارة الصحة في المرافق المستهدفة على مستوى المحلية. تسريع جميع الأنشطة في النماذج المذكورة أعلاه. الإشراف على جميع مبادرات بناء القدرات للمجموعات المجتمعية ودعم موظفي الصحة والتغذية للامتثال لمتطلبات السودان لتلك المجموعات الصغيرة. يتم تنفيذ النماذج كما توصيها مؤسسة عالمية للإغاثة الخرطوم (World Vision Sudan).</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1. الاقتراحات والتخطيط والاستراتيجية • العمل مع موظفي القطاع الميداني لتطوير أوراق المفاهيم وإعداد مقترحات (تشمل أطر منطقية، مسودات الميزانيات، سرد الميزانيات، خطط الرصد والتقييم) للجهات الحكومية الكبرى والجهات المانحة privadas والمتعددة الأطراف للمجموعات الصغيرة وتدخلات الصحة المجتمعية في الولايات الثلاث. • المساعدة كمدير مشروع في تطوير أو مراجعة الاستراتيجية الخاصة بقطاع الصحة والتغذية للمجتمع الصحي والمجموعات الصغيرة بالتعاون مع موظفي القطاع الميداني والشركاء وSMoH.• إعداد خطط تشغيل قطاعية شهرية وربع سنوية وسنوية وتقارير لـ WV السودان والجهات المانحة وHAC الدولة/الفدرالية للمجموعات الصغيرة والصحة المجتمعية.• مناقشات واتفاقات وتسهيل توقيع الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المرتبطة• إعداد اتفاقيات المنح الفرعية للشركاء وخطة الرصد والتقييم وخطة العمل وخطة التنفيذ التفصيلية (DIP وخطة المشتريات وتدفق النقد) ضمن محلية الاختيار 2. الرصد والتقييم والتقارير• دعم تقارير WASH داخلياً وخارجياً في الوقت المناسب وبشكل دقيق، بما في ذلك التحديثات الأسبوعية والتقارير الشهرية والفصلية وتقارير SitReps والتقارير السنوية وتقارير HAC نصف السنوية والسنوية. • المشاركة في المسوح الأساسية وتقييم الاحتياجات وزيارات الرصد والتفتيش وتقييمات المشروع لتتبع التقدم والجودة والآثار والامتثال للجهات المانحة. • رصد تنفيذ وجودة أنشطة WASH، وتحديد الفجوات والتحديات، وتقديم تحديثات وتوصيات في الوقت المناسب لمنسق المشروع ومدير القاعدة • العمل عن كثب مع فريق M&E وموظفي المشروع والشركاء والقطاعات ذات الصلة لتعزيز التخطيط والرصد وجمع البيانات والتوثيق وتقارير مشتركة. • دعم توثيق أدلة المشروع وقصص النجاح والدروس المستفادة والاتفاقيات الفنية وتقارير الشركاء، مع بناء قدرة الشركاء المحليين والفرق الميدانية على التقارير. 3. اكتساب الموارد• المشاركة في تطوير مقترحات تمويل في الوقت المناسب وبما يتوافق مع متطلبات الجهات المانحة ومعايير World Vision، بالتعاون مع مدير المشروع والمتخصصين القطاعيين المعنيين. • المشاركة في تقييمات WASH الميدانية وتوفير بيانات تقنية دقيقة وتحليل الاحتياجات وتقديرات التكلفة وأدلة ميدانية لازمة لتطوير مقترحات تنافسية وقابلة للفوز. • حشد المجتمعات للمساهمة في تدخلات المشروع، بما في ذلك العمل والمواد المحلية ودعم التشغيل والصيانة والمساهمات المجتمعية الأخرى المتفق عليها. 4. المناصرة والمشاركة وبناء الشبكات والشراكات• دعم التنسيق مع وزارة الصحة، اليونيسف، WES، دوائر الحكومة، وكالات الأمم المتحدة، وشركاء القطاع لضمان تنفيذ عالي الجودة، والامتثال، والتعاون الفعال في أنشطة WASH. • تمثيل المشروع في اجتماعات التنسيق المعنية بـ WASH، واجتماعات التجميع، والتقييمات الميدانية، ومهام الشركاء كما يحدد منسق المشروع أو منسق WASH الولائي، ومشاركة التحديثات الرئيسية للإجراءات التالية. 5. بناء القدرات• بناء قدرات لجان WASH والمتطوعين المجتمعيين وكوادر المشروع الرئيسية وشركاء NNGO على إدارة وتشغيل وصيانة مرافق WASH، بما في ذلك التعقيم بالمياه، وتعزيز النظافة، ورصد المرافق الأساسية.• دعم التدريب والتوجيه للشركاء والهياكل المجتمعية في تنفيذ أنشطة WASH والبناء لضمان الجودة والاستدامة والامتثال مع معايير المشروع.1. الخبرة المهنية المطلوبة<ul><li> لا تقل عن 5 سنوات خبرة ميدانية في تنفيذ الصحة والتغذية H&N، مع خلفية قوية في تنفيذ مشاريع الصحة والتغذية وخبرة في سياقات هشة أو متقلبة.</li><li> إتقان التخطيط للمشروع، وتدريب الموظفين، والإشراف الداعم، وكتابة التقارير، ومشاركة الشركاء المحليين.</li><li> خبرة عملية في تنفيذ نماذج مشاريع H&N، بما في ذلك تعزيز التغذية وتغيير السلوك والمناهج المجتمعية.</li><li>خبرة في دعم تقييمات H&N، وتطوير المقترحات، وتقارير المشاريع، والوثائق المتوافقة مع متطلبات الجهات المانحة.</li><li>خبرة في دمج النوع الاجتماعي، والبيئة، وبناء السلام، وشمول الإعاقة، والمساءلة المجتمعية في تنفيذ المشروع.</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، ومنظمات غير الحكومية، والجهات المانحة، والفاعلين من القطاع الخاص، والهياكل المجتمعية.</li></ul>2. التعليم والتدريب والترخيص والتسجيل والشهادات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في الطب أو التغذية أو الصحة العامة والتمريض أو درجات ذات صلة من جامعة معتمدة.</li><li>لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة السابقة في تصميم المشاريع المرتبطة بقطاع الصحة والتغذية أو قطاع متعدد في المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية شفهيًا وكتابيًا.</li><li>حساسية عبر ثقافات، وجهة نظر مرنة، نضج عاطفي ولياقة بدنية.</li><li>القدرة على اظهار أسلوب حياة مثالياً كما يُفسر في السياق الثقافي المحلي.</li><li>مهارات الحاسوب: إتقان تطبيقات الحاسوب بما في ذلك مجموعة Microsoft Office وLotus Notes والإنترانت والإنترنت وتطبيقات قواعد البيانات الشائعة في مكان العمل.</li><li>فهم معايير وبروتوكولات وإرشادات وزارة الصحة السودانية شرط أساسي.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم جيدة</li><li>القدرة على التوجيه والتدريب وبناء قدرات زملاء العمل</li><li>القدرة على العمل وتحقيق النتائج تحت إشراف بسيط</li><li>يُعتبر العمل في بيئة NGO ميزة إضافية</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط</li></ul>3. المعرفة والمؤهلات المفضلة<ul><li>الإتقان في Ms Word وOutlook وTeams وZoom وExcel المتقدم وPowerPoint</li><li>المعرفة والخبرة في الاتصالات من أجل التنمية، بما في ذلك مشاركة المجتمع وتدريب على نماذج المشروع المختارة مثل CMAM، الصحة الأولية، IYCF، تعزيز التغذية، الاتصال بتغيير السلوك، وتطوير رسائل H&N مناسبة للسياق.</li></ul>4. السفر ومتطلبات بيئة العمل<ul><li>سفر متكرر جداً إلى مواقع المشروع الميدانية والقدرة على العيش في ظروف صعبة. تفاعل وثيق مع المستفيدين من المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين.</li></ul>

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Technical Advisor Clinical Services

On-site - Sudan - Darfur 27 October 2026

Healthcare & Medical

Section/Unit: Programes Grade Level: GB5 Supervisor: Health and Nutrition Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: ElGeneina - West Darfur Duration: 12 months Closing Date: 05 Nov 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td> Job SummaryThe Technical Advisor is responsible for providing technical oversight and ensuring high quality integrated Health Nutrition, and WASH service provision in Concern intervention localities in West and Central Darfur Responsibilities will include supporting capacity building through on-the-job mentorship of frontline healthcare workers to delivery high quality maternal, newborn, child health, and nutrition services, offered as part of a comprehensive package of care, and work with health facilities to anticipate, prepare for, and respond to health shocks and increased demand. This position will work closely with the health and nutrition officer, pharmacist, and WASH officer in ensuring availability and access to high quality health and nutrition service delivery in the targeted localities. </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Responsibilities:Programme Development and Implementation Support. Contribute to program development and strategic direction through continuous monitoring and analysis ofthe medical and humanitarian context, regular reporting on emerging needs and trends, and closecollaboration with the Programme Manager to inform programmatic decision-making, concept papers,proposals, project work plans, budgets, and adaptation of project activities. Work closely with the Program Manager to ensure effective planning, implementation, and monitoring of project activities. Conduct capacity assessment to identify capacity gaps in all targeted health facilities based on an agreed template and develop a capacity development plan in consultation with program manager and H&N Coordinator. Develop monthly workplan, track its implementation and ensure targets are met. Maintain a strong presence in the projects to oversee the implementation of activities, providing on-site clinical mentorship and supportive supervision to healthcare workers and ensuring adherence tostandard procedures and national treatment guidelines for patient diagnosis and treatment.al isor Provide supportive supervision, coaching, mentoring, and on-the-job capacity strengthening to frontlinehealth workers, fostering continuous learning, professional development, and improvement in clinicalcompetencies and quality of care. Work with health workers to systematically identify barriers to quality care, conduct root cause analyses, anddevelop and monitor actionable improvement plans to address identified gaps and enhance health outcomes. Promote gender-responsive and inclusive health programming, ensuring equitable access to quality servicesfor women, men, girls, boys, and vulnerable populations. Provide direct clinical and service delivery support during periods of increased workload, staffing gaps, emergencies, or other critical operational needs to ensure continuity and quality of patient care.  Support continuous medical education using various methodologies, including group sessions for health workers at the health facility level, case studies or mortality audits. Ensure all trainings are inaccordance withthe national guidelines. Support continuous quality improvement of health and nutrition services through regular supportivesupervision, clinical audits, case reviews, direct observation of service delivery, analysis of quality indicators,client feedback mechanisms, and monitoring against established standards of care. Facilitate the identificationof quality gaps, root causes, and implementation of corrective action plans to improve service quality and patient outcomes. Ensure integration of Community Management of Acute Malnutrition (CMAM) and Infant and Young ChildFeeding (IYCF) component of nutrition into primary health care. Ensure the integration and quality implementation of Basic Emergency Obstetric and Newborn Care (BEmONC)services within primary health care, in line with national guidelines and standards, to improve maternal and newborn health outcomes. Ensure the delivery of comprehensive, quality primary health care services across the life course, integrating preventive, promotive, curative, rehabilitative, and referral services in line with national guidelines and standards. Submit weekly and monthly reports on mentorship and technical assistance activities, as well as findings andrecommendations for strengthening services in the health facilities and compliance with the nationaltreatment guidelines. Strengthen health management information systems including data quality, management, analysis, and usefor decision making in all targeted health facilities. Prepare and submit high-quality narrative reports and documentation related to programme progress,including quarterly, bi-annual, and annual reports, and lessons learnt as required. Strengthen health facility capacity and readiness to anticipate, respond to, and ensure continuity of quality primary health care services during disease surge and increased demand. Monitoring, Evaluation, and Learning Contribute to updating of project database and maintenance of statistical database of project figures and compile information to produce monthly narrative reports. Prepare weekly and monthly reports highlighting project achievements, challenges, and plans and share them with Program Manager on regular and timely manner. Participate in periodic, project review to guide adaptive management and improve programme quality. Regularly update the clinical mentorship tracker, monitor outputs on a monthly to ensure performance targets are on track. Work with the MEAL team to document and share experience and learning.Coordination and Representation Networking and maintaining positive relationships with relevant coordination bodies and stakeholders suchas SMoH, WHO, WFP, UNICEF and other nongovernmental organizations in Darfur. Participate in the relevant coordination mechanisms at state and locality level and represent Concern in technical meetings as needed. Represent Concern in technical health and nutrition missions conducted by the SMoH, UN agencies and other stakeholders. Accountability Upholding and promoting Concern’s values, including workplace equality, diversity, and inclusion values. Ensure the highest standards of accountability through ensuring good communication and information sharingwithin and outside the programme and enabling staff, beneficiaries, and other stakeholders’ participation. Support relevant colleagues to ensure that the Feedback, Complaints and Response Mechanism (FCRM) isfunctional and accessible, that feedback and complaints are welcomed and addressed. Comply with Concern’s policies and procedures (P4, Safeguarding, finance, logistics, HR, security management, etc.). Other Duties: Engage in emergency response as and when required by the organization Undertake additional responsibilities as assigned, including administrative and planning functions, and adaptto changing programme needs and priorities in response to the evolving operational and humanitariancontext. Any other tasks agreed with the Line Manager. Emergency ResponseConcern is committed to responding to emergencies efficiently and effectively in order to help affected people meettheir basic needs, alleviate suffering and maintain their dignity. To this end, when emergencies strike and SudanProgramme is to respond, all staff are required to actively participate in the response, regardless of location and contribute to the efforts aimed at achieving the humanitarian objective of the organization  Qualification, Skills and Experience: Should have a degree in medical/clinical background (e.g. nurse, midwife, MD). Postgraduate qualification will be an added advantage. Must be registered with the professional councils in Sudan. At least 3 years of relevant experience. Strong SRH experience an advantage Demonstrable experience in planning and management, of health and nutrition programmes. Experience in coordinating clinical teams for effective service delivery Good knowledge and understanding of the health system, policies, and guidelines pertaining the health and nutrition. Demonstrable coaching and mentorship ability. Excellent supervision, facilitation and training skills Ability to represent, liaise, and negotiate at various levels. Good command of written and spoken English. Excellent computer skills especially word, excel, and power point. Willingness to travel regularly to project locations and operate effectively in diverse and challenging field environments  Competencies:Candidates are expected to demonstrate abilities in the following priority competency areas: Ability to organize, plan, and deliver results. Strong communication and interpersonal skills. Ability to work effectively with teams of different background and government counterparts. Ability to apply problem solving skills to ongoing challengesWe encourage all eligible candidates, irrespective of gender, ethnicity or origin, disability, political beliefs, religious beliefs, sexual orientation, or socio-economic status to apply to become a part of the organisation.Concern is against all forms of discrimination and unequal power relations and is committed to promoting equality </td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualification, Skills and Experience: Should have a degree in medical/clinical background (e.g. nurse, midwife, MD). Postgraduate qualification will be an added advantage. Must be registered with the professional councils in Sudan. At least 3 years of relevant experience. Strong SRH experience an advantage Demonstrable experience in planning and management, of health and nutrition programmes. Experience in coordinating clinical teams for effective service delivery Good knowledge and understanding of the health system, policies, and guidelines pertaining the health and nutrition. Demonstrable coaching and mentorship ability. Excellent supervision, facilitation and training skills Ability to represent, liaise, and negotiate at various levels. Good command of written and spoken English. Excellent computer skills especially word, excel, and power point. Willingness to travel regularly to project locations and operate effectively in diverse and challenging field environments Competencies:Candidates are expected to demonstrate abilities in the following priority competency areas: Ability to organize, plan, and deliver results. Strong communication and interpersonal skills. Ability to work effectively with teams of different background and government counterparts. Ability to apply problem solving skills to ongoing challengesWe encourage all eligible candidates, irrespective of gender, ethnicity or origin, disability, political beliefs, religious beliefs, sexual orientation, or socio-economic status to apply to become a part of the organisation.Concern is against all forms of discrimination and unequal power relations and is committed to promoting equalityEmergency ResponseConcern is committed to responding to emergencies efficiently and effectively in order to help affected people meettheir basic needs, alleviate suffering and maintain their dignity. To this end, when emergencies strike and SudanProgramme is to respond, all staff are required to actively participate in the response, regardless of location and contribute to the efforts aimed at achieving the humanitarian objective of the organization Concern Code of Conduct and its Associated Policies. Concern has an organisational Code of Conduct (CCoC) with three Associated Policies; the Programme Participant Protection Policy (P4), the Child Safeguarding Policy and the Anti-Trafficking in Persons Policy. These have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation, and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organisation, and the standards of behaviour expected of them. In this context, staff have a responsibility to the organisation to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern’s   Core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Concern Staff Code of Conduct and Associated Policies as an appendix to their contract of employment. By signing the Concern Code of Conduct, candidates acknowledge that they have understood the content of both the Concern Code of Conduct and the Associated Policies and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these policies   .       <p style="color: rgb(41, 45, 54); font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;">

القسم/الوحدة: البرامج المستوى الوظيفي: GB5 المشرف: منسق الصحة والتغذية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الجنينة - غرب دارفور المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 05 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td> ملخص الوظيفةالمستشار الفني مسؤول عن تقديم الإشراف الفني وضمان تقديم خدمات متكاملة وعالية الجودة في مجالات الصحة والتغذية والمياه والإصحاح في مناطق تدخل منظمة كونسيرن (Concern) في غرب ووسط دارفور. ستشمل المسؤوليات دعم بناء القدرات من خلال التوجيه أثناء العمل للعاملين في الخطوط الأمامية للرعاية الصحية لتقديم خدمات عالية الجودة في مجالات صحة الأم والمواليد والأطفال والتغذية، والتي تُقدم كجزء من حزمة رعاية شاملة، والعمل مع المرافق الصحية لتوقع الصدمات الصحية والاستعداد لها والاستجابة لها ولزيادة الطلب. سيعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع مسؤول الصحة والتغذية، والصيدلي، ومسؤول المياه والإصحاح لضمان توفر الوصول إلى خدمات صحية وتغذوية عالية الجودة في المناطق المستهدفة. </td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤوليات:دعم تطوير البرامج وتنفيذها. المساهمة في تطوير البرامج والتوجه الاستراتيجي من خلال المراقبة والتحليل المستمر للوضع الطبي والإنساني، وتقديم تقارير منتظمة عن الاحتياجات والاتجاهات الناشئة، والتعاون الوثيق مع مدير البرنامج لإبلاغ عملية صنع القرار البرامجي، وأوراق المفاهيم، والمقترحات، وخطط عمل المشروع، والميزانيات، وتكييف أنشطة المشروع. العمل بشكل وثيق مع مدير البرنامج لضمان التخطيط الفعال وتنفيذ ومراقبة أنشطة المشروع. إجراء تقييم للقدرات لتحديد الفجوات في جميع المرافق الصحية المستهدفة بناءً على نموذج متفق عليه، وتطوير خطة لتنمية القدرات بالتشاور مع مدير البرنامج ومنسق الصحة والتغذية. تطوير خطة عمل شهرية، وتتبع تنفيذها، وضمان تحقيق الأهداف. الحفاظ على وجود قوي في المشاريع للإشراف على تنفيذ الأنشطة، وتوفير التوجيه السريري الميداني والإشراف الداعم للعاملين في الرعاية الصحية، وضمان الالتزام بالإجراءات القياسية والمبادئ التوجيهية الوطنية للعلاج لتشخيص وعلاج المرضى. توفير الإشراف الداعم، والتدريب، والتوجيه، وتعزيز القدرات أثناء العمل للعاملين في الخطوط الأمامية للرعاية الصحية، مما يعزز التعلم المستمر والتطوير المهني والتحسين في الكفاءات السريرية وجودة الرعاية. العمل مع العاملين الصحيين لتحديد العوائق التي تحول دون تقديم رعاية عالية الجودة بشكل منهجي، وإجراء تحليلات للأسباب الجذرية، وتطوير ومراقبة خطط تحسين قابلة للتنفيذ لمعالجة الفجوات المحددة وتعزيز النتائج الصحية. تعزيز البرامج الصحية الشاملة والمستجيبة للنوع الاجتماعي، وضمان الوصول العادل إلى خدمات عالية الجودة للنساء والرجال والفتيات والفتيان والفئات الضعيفة. تقديم دعم سريري مباشر ودعم لتقديم الخدمات خلال فترات زيادة عبء العمل، ونقص الموظفين، وحالات الطوارئ، أو غيرها من الاحتياجات التشغيلية الحرجة لضمان استمرارية وجودة رعاية المرضى.  دعم التعليم الطبي المستمر باستخدام منهجيات مختلفة، بما في ذلك جلسات جماعية للعاملين الصحيين على مستوى المرفق الصحي، ودراسات الحالة أو مراجعات الوفيات. ضمان أن جميع التدريبات تتم وفقاً للمبادئ التوجيهية الوطنية. دعم التحسين المستمر لجودة الخدمات الصحية والتغذوية من خلال الإشراف الداعم المنتظم، والمراجعات السريرية، ومراجعات الحالات، والملاحظة المباشرة لتقديم الخدمات، وتحليل مؤشرات الجودة، وآليات ملاحظات العملاء، والمراقبة مقابل معايير الرعاية المحددة. تسهيل تحديد فجوات الجودة، والأسباب الجذرية، وتنفيذ خطط العمل التصحيحية لتحسين جودة الخدمة ونتائج المرضى. ضمان دمج مكونات الإدارة المجتمعية لسوء التغذية الحاد (CMAM) وتغذية الرضع وصغار الأطفال (IYCF) ضمن الرعاية الصحية الأولية. ضمان دمج التنفيذ الجيد لخدمات رعاية الطوارئ الأساسية للتوليد والمواليد (BEmONC) ضمن الرعاية الصحية الأولية، بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية والمعايير الوطنية، لتحسين النتائج الصحية للأم والمولود. ضمان تقديم خدمات رعاية صحية أولية شاملة وعالية الجودة طوال دورة الحياة، ودمج الخدمات الوقائية والتعزيزية والعلاجية والتأهيلية والإحالة بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية والمعايير الوطنية. تقديم تقارير أسبوعية وشهرية عن أنشطة التوجيه والمساعدة الفنية، بالإضافة إلى النتائج والتوصيات لتعزيز الخدمات في المرافق الصحية والامتثال للمبادئ التوجيهية الوطنية للعلاج. تعزيز نظم معلومات الإدارة الصحية بما في ذلك جودة البيانات، والإدارة، والتحليل، والاستخدام لاتخاذ القرار في جميع المرافق الصحية المستهدفة. إعداد وتقديم تقارير سردية ووثائق عالية الجودة تتعلق بتقدم البرنامج، بما في ذلك التقارير الربع سنوية ونصف السنوية والسنوية، والدروس المستفادة حسب الحاجة. تعزيز قدرة المرفق الصحي وجاهزيته لتوقع والاستجابة لخدمات الرعاية الصحية الأولية عالية الجودة وضمان استمراريتها أثناء تفشي الأمراض وزيادة الطلب. المراقبة والتقييم والتعلم المساهمة في تحديث قاعدة بيانات المشروع وصيانة قاعدة البيانات الإحصائية لأرقام المشروع وتجميع المعلومات لإنتاج تقارير سردية شهرية. إعداد تقارير أسبوعية وشهرية تسلط الضوء على إنجازات المشروع والتحديات والخطط ومشاركتها مع مدير البرنامج بشكل منتظم وفي الوقت المناسب. المشاركة في مراجعة المشروع الدورية لتوجيه الإدارة التكيفية وتحسين جودة البرنامج. تحديث متتبع التوجيه السريري بانتظام، ومراقبة المخرجات شهرياً لضمان أن أهداف الأداء على المسار الصحيح. العمل مع فريق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لتوثيق ومشاركة الخبرات والتعلم.التنسيق والتمثيل بناء الشبكات والحفاظ على علاقات إيجابية مع هيئات التنسيق وأصحاب المصلحة المعنيين مثل وزارة الصحة الولائية (SMoH)، ومنظمة الصحة العالمية (WHO)، وبرنامج الأغذية العالمي (WFP)، ومنظمة اليونيسيف (UNICEF)، وغيرها من المنظمات غير الحكومية في دارفور. المشاركة في آليات التنسيق ذات الصلة على مستوى الولاية والمحلية وتمثيل منظمة كونسيرن في الاجتماعات الفنية حسب الحاجة. تمثيل منظمة كونسيرن في البعثات الصحية والتغذوية الفنية التي تجريها وزارة الصحة الولائية، ووكالات الأمم المتحدة، وأصحاب المصلحة الآخرين. المساءلة دعم وتعزيز قيم منظمة كونسيرن، بما في ذلك قيم المساواة في مكان العمل والتنوع والشمول. ضمان أعلى معايير المساءلة من خلال ضمان التواصل الجيد وتبادل المعلومات داخل وخارج البرنامج وتمكين الموظفين والمستفيدين وأصحاب المصلحة الآخرين من المشاركة. دعم الزملاء المعنيين لضمان أن تكون آلية التغذية الراجعة والشكاوى والاستجابة (FCRM) فعالة ويمكن الوصول إليها، وأن يتم الترحيب بالملاحظات والشكاوى ومعالجتها. الامتثال لسياسات وإجراءات كونسيرن (سياسة P4، الحماية، المالية، اللوجستيات، الموارد البشرية، إدارة الأمن، إلخ). واجبات أخرى: المشاركة في الاستجابة للطوارئ عند الحاجة من قبل المنظمة. تولي مسؤوليات إضافية حسب التكليف، بما في ذلك المهام الإدارية والتخطيطية، والتكيف مع احتياجات وأولويات البرنامج المتغيرة استجابةً للسياق التشغيلي والإنساني المتطور. أي مهام أخرى متفق عليها مع المدير المباشر. الاستجابة للطوارئتلتزم منظمة كونسيرن بالاستجابة لحالات الطوارئ بكفاءة وفعالية لمساعدة المتضررين على تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتخفيف معاناتهم والحفاظ على كرامتهم. وتحقيقاً لهذه الغاية، عند حدوث حالات طوارئ ووجوب استجابة برنامج السودان، يُطلب من جميع الموظفين المشاركة بنشاط في الاستجابة، بغض النظر عن الموقع، والمساهمة في الجهود الرامية إلى تحقيق الهدف الإنساني للمنظمة. المؤهلات والمهارات والخبرة: يجب أن يكون حاصلاً على شهادة في خلفية طبية/سريرية (مثل ممرض، قابلة، طبيب بشري). المؤهلات العليا ستكون ميزة إضافية. يجب أن يكون مسجلاً لدى المجالس المهنية في السودان. خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات. خبرة قوية في الصحة الإنجابية (SRH) تُعد ميزة. خبرة يمكن إثباتها في تخطيط وإدارة البرامج الصحية والتغذوية. خبرة في تنسيق الفرق السريرية لتقديم الخدمات بفعالية. معرفة وفهم جيدان للنظام الصحي والسياسات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بالصحة والتغذية. قدرة يمكن إثباتها على التدريب والتوجيه. مهارات ممتازة في الإشراف والتيسير والتدريب. القدرة على التمثيل والاتصال والتفاوض على مستويات مختلفة. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. مهارات حاسوبية ممتازة خاصة في Word وExcel وPowerPoint. الاستعداد للسفر بانتظام إلى مواقع المشاريع والعمل بفعالية في بيئات ميدانية متنوعة ومليئة بالتحديات. الكفاءات:يُتوقع من المرشحين إظهار قدرات في مجالات الكفاءة ذات الأولوية التالية: القدرة على التنظيم والتخطيط وتحقيق النتائج. مهارات تواصل قوية ومهارات تعامل مع الآخرين. القدرة على العمل بفعالية مع فرق من خلفيات مختلفة ونظراء حكوميين. القدرة على تطبيق مهارات حل المشكلات على التحديات المستمرة.نحن نشجع جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الأصل أو الإعاقة أو المعتقدات السياسية أو المعتقدات الدينية أو التوجه الجنسي أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي، على التقديم ليصبحوا جزءاً من المنظمة.تُعارض منظمة كونسيرن جميع أشكال التمييز وعلاقات القوة غير المتكافئة، وهي ملتزمة بتعزيز المساواة. </td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والمهارات والخبرة: يجب أن يكون حاصلاً على شهادة في خلفية طبية/سريرية (مثل ممرض، قابلة، طبيب بشري). المؤهلات العليا ستكون ميزة إضافية. يجب أن يكون مسجلاً لدى المجالس المهنية في السودان. خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات. خبرة قوية في الصحة الإنجابية (SRH) تُعد ميزة. خبرة يمكن إثباتها في تخطيط وإدارة البرامج الصحية والتغذوية. خبرة في تنسيق الفرق السريرية لتقديم الخدمات بفعالية. معرفة وفهم جيدان للنظام الصحي والسياسات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بالصحة والتغذية. قدرة يمكن إثباتها على التدريب والتوجيه. مهارات ممتازة في الإشراف والتيسير والتدريب. القدرة على التمثيل والاتصال والتفاوض على مستويات مختلفة. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. مهارات حاسوبية ممتازة خاصة في Word وExcel وPowerPoint. الاستعداد للسفر بانتظام إلى مواقع المشاريع والعمل بفعالية في بيئات ميدانية متنوعة ومليئة بالتحديات. الكفاءات:يُتوقع من المرشحين إظهار قدرات في مجالات الكفاءة ذات الأولوية التالية: القدرة على التنظيم والتخطيط وتحقيق النتائج. مهارات تواصل قوية ومهارات تعامل مع الآخرين. القدرة على العمل بفعالية مع فرق من خلفيات مختلفة ونظراء حكوميين. القدرة على تطبيق مهارات حل المشكلات على التحديات المستمرة.نحن نشجع جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الأصل أو الإعاقة أو المعتقدات السياسية أو المعتقدات الدينية أو التوجه الجنسي أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي، على التقديم ليصبحوا جزءاً من المنظمة.تُعارض منظمة كونسيرن جميع أشكال التمييز وعلاقات القوة غير المتكافئة، وهي ملتزمة بتعزيز المساواة.الاستجابة للطوارئتلتزم منظمة كونسيرن بالاستجابة لحالات الطوارئ بكفاءة وفعالية لمساعدة المتضررين على تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتخفيف معاناتهم والحفاظ على كرامتهم. وتحقيقاً لهذه الغاية، عند حدوث حالات طوارئ ووجوب استجابة برنامج السودان، يُطلب من جميع الموظفين المشاركة بنشاط في الاستجابة، بغض النظر عن الموقع، والمساهمة في الجهود الرامية إلى تحقيق الهدف الإنساني للمنظمة.مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة كونسيرن وسياساتها المرتبطة.لدى منظمة كونسيرن مدونة قواعد سلوك تنظيمية (CCoC) مع ثلاث سياسات مرتبطة بها؛ سياسة حماية المشاركين في البرنامج (P4)، وسياسة حماية الطفل، وسياسة مكافحة الاتجار بالأشخاص. وقد تم تطوير هذه السياسات لضمان أقصى قدر من الحماية للمشاركين في البرنامج من الاستغلال، وتوضيح مسؤوليات موظفي كونسيرن والاستشاريين والزوار للبرنامج والمنظمة الشريكة، ومعايير السلوك المتوقعة منهم. في هذا السياق، يتحمل الموظفون مسؤولية تجاه المنظمة للسعي نحو الحفاظ على أعلى المعايير في السلوك اليومي في مكان عملهم وفقاً للقيم الأساسية ورسالة منظمة كونسيرن. أي مرشح يُعرض عليه وظيفة في منظمة كونسيرن سيُطلب منه التوقيع على مدونة قواعد سلوك موظفي كونسيرن والسياسات المرتبطة بها كملحق لعقد توظيفه. من خلال التوقيع على مدونة قواعد سلوك منظمة كونسيرن، يقر المرشحون بأنهم فهموا محتوى كل من مدونة قواعد سلوك كونسيرن والسياسات المرتبطة بها، ويوافقون على التصرف وفقاً لأحكام هذه السياسات.  .   <p style="color: rgb(41, 45, 54); font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;">

Full Time 1 to 1 years sudanjob

Logistics Supervisor

On-site - Sudan - Khartoum 22 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Section/Unit: Logistics Grade Level: 6 Supervisor: Logistics Manager/ Deputy logistics coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 05 Nov 2026<h4>Background</h4>Supervising the daily logistics activities and providing maintenance to the MSF equipment, facilities and infrastructures, according to MSF standards and protocols in order to maintain the facilities in perfect conditions and collaborate in the development of the mission.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Monitoring maintenance activities of infrastructures, management of non-medical stocks and equipment according to MSF standards </li><li>Ensuring the check and follow-up of facilities under the line manager's supervision through daily visits to the facilities and reporting any anomalies or problems, evaluation of the rehabilitation needs and following up minor building rehabilitation work according to supervisor's instructions; checking that premises observe security norms and monitoring the consumption of mechanical and electrical vehicles/machines/devices </li><li>Planning together with the line manager the required checks and maintenance activities of energy systems/set-up according to MSF standards </li><li>Coordinating and leading the logistics team under his/her responsibility which includes daily supervision, monitoring of the quality of work and the definition of each person's task, drawing up their working schedules; organizing and leading team meetings; participating in the recruitment of team personnel and attending logistics meetings and accounting for his activities </li><li>Ensuring the vehicle fleet maintenance which includes planning and overseeing timely preventive and curative maintenance of all project vehicles according to MSF standards and instructing and monitoring drivers on correct driving habits and standard checks </li><li>Managing and following up orders which includes collecting logistics orders coming from different departments or health facilities; drawing up and following up orders according to the procedures in force; providing technical support to the storekeeper, makes local purchases according to MSF supply procedures and ensures reception conditions of freight or arriving material as well as the organization and setting up of materials before its shipment .</li><li>Day to day management of the base facilities (Guest House and Office) as well as supporting structures (Warehouses). </li><li>This position will also play a central role in supporting and facilitating the eventual relocation of the coordination office to Khartoum. </li><li>Supervision and coordination of the following personnel: <ul><li>Base and Facility Officer </li><li>12+ Watchmen </li><li>2 Radio Operators </li><li>11+ Drivers </li><li>Specialized Technician </li></ul></li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Education </li></ul></td><td>Essential secondary education and formal technical training </td></tr><tr><td><ul><li>Experience </li></ul></td><td>Essential: At least one year experience in MSF as a logistics supervisor, base facilities officer, specialized technician Desirable: 2 years’ experience in a similar position with International NGO.</td></tr><tr><td><ul><li>Languages</li></ul></td><td>Essential English and Arabic. </td></tr><tr><td><ul><li>Knowledge </li></ul></td><td>Essential computer literacy (word, excel, Microsoft, internet) </td></tr><tr><td><ul><li>Competencies </li></ul></td><td>Results and Quality Orientation, teamwork and cooperation, behavioural flexibility, MSF principles</td></tr></tbody></table></figure>Please drop your application to Sudan job website. Application after 05th November 2026 will not be considered. Only short-listed candidates will be contacted. “At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfill every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment.” <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

القسم/الوحدة: اللوجستيات المستوى الوظيفي: 6 المشرف: مدير اللوجستيات/ نائب منسق اللوجستيات عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 05 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الإشراف على الأنشطة اللوجستية اليومية وتوفير الصيانة لمعدات ومرافق وبنى تحتية تابعة لـ منظمة أطباء بلا حدود (MSF)، وفقاً لمعايير وبروتوكولات منظمة أطباء بلا حدود، وذلك للحفاظ على المرافق في ظروف مثالية والتعاون في تطوير المهمة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>مراقبة أنشطة صيانة البنى التحتية، وإدارة المخزونات غير الطبية والمعدات وفقاً لمعايير منظمة أطباء بلا حدود</li><li>ضمان فحص ومتابعة المرافق تحت إشراف المدير المباشر من خلال الزيارات اليومية للمرافق والإبلاغ عن أي شذوذ أو مشاكل، وتقييم احتياجات إعادة التأهيل، ومتابعة أعمال إعادة تأهيل المباني الطفيفة وفقاً لتعليمات المشرف؛ والتأكد من التزام المباني بمعايير الأمن، ومراقبة استهلاك المركبات/الآلات/الأجهزة الميكانيكية والكهربائية</li><li>التخطيط مع المدير المباشر للفحوصات المطلوبة وأنشطة صيانة أنظمة/إعدادات الطاقة وفقاً لمعايير منظمة أطباء بلا حدود</li><li>تنسيق وقيادة الفريق اللوجستي المسؤول عنه، والذي يتضمن الإشراف اليومي، ومراقبة جودة العمل وتحديد مهام كل شخص، ووضع جداول عملهم؛ وتنظيم وقيادة اجتماعات الفريق؛ والمشاركة في توظيف أفراد الفريق وحضور الاجتماعات اللوجستية وتقديم تقارير عن أنشطته</li><li>ضمان صيانة أسطول المركبات، والتي تشمل التخطيط والإشراف على الصيانة الوقائية والعلاجية في الوقت المناسب لجميع مركبات المشروع وفقاً لمعايير منظمة أطباء بلا حدود، وتوجيه ومراقبة السائقين بشأن عادات القيادة الصحيحة والفحوصات القياسية</li><li>إدارة ومتابعة الطلبات، والتي تتضمن جمع الطلبات اللوجستية القادمة من مختلف الأقسام أو المرافق الصحية؛ ووضع ومتابعة الطلبات وفقاً للإجراءات السارية؛ وتقديم الدعم الفني لأمين المخزن، وإجراء المشتريات المحلية وفقاً لإجراءات التوريد الخاصة بمنظمة أطباء بلا حدود، وضمان ظروف استقبال الشحنات أو المواد القادمة بالإضافة إلى تنظيم وتجهيز المواد قبل شحنها</li><li>الإدارة اليومية لمرافق القاعدة (بيت الضيافة والمكتب) بالإضافة إلى الهياكل الداعمة (المستودعات)</li><li>سيلعب هذا المنصب أيضاً دوراً محورياً في دعم وتسهيل النقل المحتمل لمكتب التنسيق إلى الخرطوم</li><li>الإشراف والتنسيق على الموظفين التاليين: <ul><li>مسؤول القاعدة والمرافق</li><li>12+ حارس</li><li>2 مشغلي لاسلكي</li><li>11+ سائق</li><li>فني متخصص</li></ul></li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>التعليم</li></ul></td><td>التعليم الثانوي الأساسي والتدريب الفني الرسمي</td></tr><tr><td><ul><li>الخبرة</li></ul></td><td>أساسي: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في منظمة أطباء بلا حدود كمشرف لوجستي، أو مسؤول مرافق قاعدة، أو فني متخصص مرغوب فيه: خبرة سنتين في منصب مشابه مع منظمة دولية غير حكومية.</td></tr><tr><td><ul><li>اللغات</li></ul></td><td>الإنجليزية والعربية ضروريان.</td></tr><tr><td><ul><li>المعرفة</li></ul></td><td>إجادة استخدام الحاسوب (وورد، إكسل، مايكروسوفت، الإنترنت) ضرورية</td></tr><tr><td><ul><li>الكفاءات</li></ul></td><td>التركيز على النتائج والجودة، العمل الجماعي والتعاون، المرونة السلوكية، مبادئ منظمة أطباء بلا حدود</td></tr></tbody></table></figure>يرجى تقديم طلبك عبر موقع وظائف السودان. لن يتم النظر في الطلبات المقدمة بعد 05 نوفمبر 2026. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط. “في منظمة أطباء بلا حدود بسويسرا، نحن ملتزمون بثقافة شاملة تدعم وتضخم الأصوات المتنوعة لموظفينا. نحن نسعى جاهدين لخلق أماكن عمل حيث يعمل فرق من الأشخاص ذوي الخلفيات والخصائص ووجهات النظر والأفكار والخبرات المتنوعة معاً لتعزيز مهمة منظمة أطباء بلا حدود الاجتماعية وخلق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها.نحن نتفهم أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظائف إذا لم يستوفوا جميع متطلبات الوظيفة المدرجة. تظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك الشخصي يتناسب مع هذا المنصب، فإننا ندعوك للتقديم حتى لو لم تستوفِ كل مؤهل مدرج.نحن نشجع الطلبات من الأفراد من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والأديان والمعتقدات وحالة القدرة وجميع خصائص التنوع الأخرى.منظمة أطباء بلا حدود لا تتسامح مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، أو أي نوع من التمييز أو المضايقة، بما في ذلك التحرش الجنسي.”<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

FIN/ HR ASSISTANT

On-site - Sudan - Port Sudan 15 September 2026

Human Resources

Gross Salary :: 1,450 USD Section/Unit: HR, Finance, Administration Grade Level: 6 No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan Duration: Dec 2026 Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>Execute administrative tasks and do follow up of project accountancy, according to administration manager’s indications and MSF procedures, in order to ensure legal compliance and keep a strict control over monetary resources<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Port Sudan Base:<ul><li>Act as focal point for day-to-day HR and finance administration activities within the PZU, ensuring effective coordination between Port Sudan teams and the Khourtum team.</li><li>Consolidate and track monthly HR and finance reporting from PZU activities and ensure timely submission to Coordination.</li><li>Support emergency scale-up administrative and HR processes during operational surges, including rapid recruitment, contract management, and staff onboarding.</li><li>Ensure timely preparation and follow-up of monthly payroll, tax, social security, and other statutory obligations in accordance with Sudan labor legislation and MSF policies.</li><li>Maintain accurate HR files, recruitment records, staff attendance, leave balances, and personnel databases for all project staff to ensure compliance and audit readiness. </li><li>Support recruitment processes by preparing vacancy announcements, organizing interviews, compiling recruitment documentation, and ensuring transparent filing of recruitment records. </li><li>Prepare and follow up employment contracts, contract amendments, renewals, end-of-contract documentation, and staff briefing packages in line with MSF procedures. </li><li>Assist in monitoring staff movement, accommodation arrangements, and administrative support for national and international staff when required. </li><li>Ensure proper management of cash, advances, bank transactions, and treasury forecasting under the supervision of the Administration Manager, maintaining full compliance with MSF financial procedures. </li><li>Verify invoices, supplier payments, and supporting documentation to ensure completeness, accuracy, and compliance with procurement and finance policies. </li><li>Prepare accounting entries, scan and archive finance documents, and ensure timely filing of all accounting records for internal controls and audits. </li><li>Support monthly accountancy closures by ensuring all HR and financial documentation is complete, accurate, and submitted within established deadlines. </li><li>Monitor administrative and HR compliance in the project, promptly reporting risks, discrepancies, or procedural gaps to the Administration Manager. </li><li>Provide administrative support for staff trainings, meetings, workshops, and official correspondence, including preparation of attendance sheets, logistics follow-up, and filing of related documentation. </li><li>Maintain strict confidentiality regarding personnel, financial, and operational information, ensuring adherence to MSF principles, policies, and data protection standards. </li><li>Support the promotion of MSF values, safeguarding, diversity, equity, and inclusion initiatives within the project and contribute to creating a respectful working environment</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td><ol><li>Desirable finance, business or administration related diploma.</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Essential previous working experience of at least two years in relevant jobs. </li><li>Desirable experience in MSF or other NGOs in developing countries. </li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Languages</li></ol></td><td>Mission language and local language essential</td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ol><li>Essential computer literacy (word, excel, internet)</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies (Generic)</li></ol></td><td><ul><li>Results</li><li>Teamwork</li><li>Flexibility</li><li>Commitment</li><li>Stress Management</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36. Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups   Women are strongly encouraged to apply

الراتب الإجمالي :: 1,450 دولار أمريكي القسم/الوحدة: الموارد البشرية، المالية، الإدارة المستوى الوظيفي: 6 عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورتسودان المدة: ديسمبر 2026 تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>تنفيذ المهام الإدارية ومتابعة حسابات المشروع وفقًا لتوجيهات مدير الإدارة وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود (MSF)، لضمان الامتثال القانوني والحفاظ على رقابة صارمة على الموارد المالية<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>قاعدة بورتسودان:<ul><li>العمل كنقطة اتصال لأنشطة إدارة الموارد البشرية والمالية اليومية داخل وحدة بورتسودان (PZU)، وضمان التنسيق الفعال بين فرق بورتسودان وفريق الخرطوم.</li><li>تجميع ومتابعة التقارير الشهرية للموارد البشرية والمالية من أنشطة وحدة بورتسودان وضمان تقديمها في الوقت المحدد للتنسيق.</li><li>دعم العمليات الإدارية والموارد البشرية عند التوسع في حالات الطوارئ أثناء الزيادات التشغيلية، بما في ذلك التوظيف السريع وإدارة العقود وتهيئة الموظفين الجدد.</li><li>ضمان الإعداد والمتابعة في الوقت المناسب لكشوف المرتبات الشهرية والضرائب والضمان الاجتماعي والالتزامات القانونية الأخرى وفقًا لتشريعات العمل في السودان وسياسات منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>الحفاظ على ملفات دقيقة للموارد البشرية، وسجلات التوظيف، وحضور الموظفين، وأرصدة الإجازات، وقواعد بيانات الموظفين لجميع موظفي المشروع لضمان الامتثال والجاهزية للمراجعة. </li><li>دعم عمليات التوظيف من خلال إعداد إعلانات الوظائف الشاغرة، وتنظيم المقابلات، وتجميع وثائق التوظيف، وضمان الأرشفة الشفافة لسجلات التوظيف. </li><li>إعداد ومتابعة عقود العمل وتعديلاتها وتجديداتها ووثائق نهاية العقد وحزم التوجيه للموظفين بما يتماشى مع إجراءات منظمة أطباء بلا حدود. </li><li>المساعدة في مراقبة حركة الموظفين وترتيبات الإقامة والدعم الإداري للموظفين الوطنيين والدوليين عند الحاجة. </li><li>ضمان الإدارة السليمة للنقدية والسلف والمعاملات المصرفية وتوقعات الخزينة تحت إشراف مدير الإدارة، مع الحفاظ على الامتثال الكامل للإجراءات المالية لمنظمة أطباء بلا حدود. </li><li>التحقق من الفواتير ومدفوعات الموردين والوثائق الداعمة لضمان اكتمالها ودقتها وامتثالها لسياسات المشتريات والمالية. </li><li>إعداد القيود المحاسبية ومسح المستندات المالية ضوئيًا وأرشفتها، وضمان حفظ جميع السجلات المحاسبية في الوقت المناسب للرقابة الداخلية والمراجعات. </li><li>دعم الإغلاق المحاسبي الشهري من خلال التأكد من أن جميع وثائق الموارد البشرية والوثائق المالية كاملة ودقيقة ومقدمة ضمن المواعيد المحددة. </li><li>مراقبة الامتثال الإداري والموارد البشرية في المشروع، والإبلاغ الفوري عن المخاطر أو التضاربات أو الفجوات الإجرائية إلى مدير الإدارة. </li><li>تقديم الدعم الإداري لتدريبات الموظفين والاجتماعات وورش العمل والمراسلات الرسمية، بما في ذلك إعداد كشوف الحضور والمتابعة اللوجستية وأرشفة الوثائق ذات الصلة. </li><li>الحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق ببيانات الموظفين والمعلومات المالية والتشغيلية، وضمان الالتزام بمبادئ منظمة أطباء بلا حدود وسياساتها ومعايير حماية البيانات. </li><li>دعم تعزيز قيم أطباء بلا حدود ومبادرات الحماية والتنوع والمساواة والشمول داخل المشروع والمساهمة في خلق بيئة عمل محترمة</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td><ol><li>يُفضل دبلوم في المالية أو إدارة الأعمال أو الإدارة.</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>خبرة عمل سابقة لا تقل عن سنتين في وظائف ذات صلة أمر أساسي. </li><li>يُفضل وجود خبرة في منظمة أطباء بلا حدود أو غيرها من المنظمات غير الحكومية في البلدان النامية. </li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>اللغات</li></ol></td><td>لغة البعثة واللغة المحلية أمران أساسيان</td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ol><li>إجادة استخدام الحاسوب (وورد، إكسيل، إنترنت) أمر أساسي</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات (العامة)</li></ol></td><td><ul><li>تحقيق النتائج</li><li>العمل الجماعي</li><li>المرونة</li><li>الالتزام</li><li>إدارة الضغوط</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>يُرجى من المرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية ونسخة من شهادات التعليم والخبرة مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). أو منظمة أطباء بلا حدود - هولندا - بورتسودان - حي المطار - مربع 5، منزل رقم 36. المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب التغطية، السيرة الذاتية المحدثة، والبطاقة القومية مباشرة إلى طلبك عبر <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أفرادًا ملزمين بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أوقات الأزمات. وبناءً على ذلك، فإن أطباء بلا حدود هي جمعية اختيارية.كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يقوم بذلك عن قناعة وهو مستعد لدعم قيم ومبادئ المنظمة. نرحب بالمتقدمين من مختلف الخلفيات، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار، والأجناس المختلفة، وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات   تُشجع النساء بشدة على التقدم

Full Time 2 to 3 years sudanjob

Field Officer, Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project

On-site - Sudan - River Nile 13 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Section/Unit: DRM Dept Grade Level: 3 Supervisor: WHCA Technical Manager, River Nile State No. of Post: 1 Duty Station: River Nile Duration: 12 months Closing Date: 13 August 2026<h4>Background</h4>BackgroundThe Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project aims to strengthen climate resilience and improve access to safe and sustainable water services for vulnerable communities in Sudan. The project supports community-based climate adaptation, water resource management, early warning systems, and capacity strengthening initiatives in collaboration with local authorities, community committees, and partners. The Field Officer will support the implementation, coordination, monitoring, and reporting of WHCA project activities at field level in River Nile State. The position required regular engagement with communities, local stakeholders, and technical teams to ensure timely and quality delivery of project interventions. Purpose of the PositionThe Field Officer is responsible for supporting the day-to-day implementation of WHCA project activities in River Nile State, ensuring effective coordination with communities, local authorities, and SRCS branches. The role contributes to quality field implementation, community engagement and protection, monitoring, reporting, and documentation of project progress and impacts. <h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities1. Project Implementation and Coordination<ul><li>Support implementation of WHCA project activities in accordance with approved workplans and timelines.</li><li>Coordinate closely with SRCS branch staff, technical teams, community committees, and local authorities.</li><li>Conduct regular field visits to monitor progress of activities and provide operational support.</li><li>Assist in organizing training, workshops, meetings, and community engagement sessions.</li><li>Support logistics and administrative arrangements for field activities when required.</li><li>Ensure project activities are implemented in line with SDRCS, IFRC and donor guidelines and standards.</li></ul>2. Community Engagement and Capacity Strengthening<ul><li>Maintain strong coordination and communication with target communities and community committees.</li><li>Facilitate community participation in project planning, implementation, and monitoring process.</li><li>Support awareness-raising activities related to climate resilience, water management, protection, community engagement and accountability, and community preparedness.</li><li>Assist in strengthening the capacity of community structures and volunteers involved in project implementation.</li></ul> 3. Monitoring, Reporting and Documentation<ul><li>Collect and compile field data, beneficiary information, activity records, and monitoring findings.</li><li>Prepare regular field reports, activity updates, success stories, lessons learned, and photo documentation.</li><li>Support assessments (baseline, midterm, endline), surveys/studies, and monitoring exercises as required.</li><li>Report implementation challenges, risks, and delays to the Technical Manager in a timely manner.</li><li>Ensure proper filing and documentation of project files, data and information at field level. </li></ul> 4. Coordination and Representation<ul><li>Represent WHCA during the field-level coordination meetings when delegated.</li><li>Maintain positive working relationships with local authorities, humanitarian actors, community leaders and partners.</li><li>Coordinate with technical departments and support services to facilitate smooth project implementation.</li></ul> 5. Compliance and Accountability<ul><li>Ensure adherence to SRCS policies, Code of Conduct, safeguarding pronciples, and accountability standards.</li><li>Promote community feedback and accountability mechanisms throughout project implementation.</li><li>Ensure activities are implemented with attention to protection gender and inclusion, and environmental considerations.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications and Experience<ul><li>Bachelor’s degree in water engineering, Environmental Science, Climate Change, or related field.</li><li>Minimum 2 – 3 years of relevant experience in humanitarian or development projects.</li><li>Experience working with community-based projects, climate resilience, or disaster risk reduction programs is an asset.</li><li>Experience working with NGOs, Red Cross/red Crescent Movement, or humanitarian organization is preferred.</li><li>Strong coordination, communication and interpersonal skills.</li><li>Good reporting and documentation skills.</li><li>Ability to work independently and under challenging field conditions.</li><li>Good computer skills, including Microsoft Office applications.</li><li>Fluency in Arabic is required; English language skills are an advantage.</li></ul> Working Conditions:<ul><li>The position is based in River Nile State with frequent travel to project locations and communities.</li><li>The Field Officer may be required to do work outside normal working hours depending on operational needs.</li></ul>Female candidates are highly encouraged to apply.

القسم/الوحدة: قسم DRM المستوى الوظيفي: 3 المشرف: مدير تقني WHCA، ولاية النيل الأزرق عدد الوظائف: 1 محطة العمل: النيل الأزرق المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 13 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>الخلفيةيهدف مشروع المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) إلى تعزيز المرونة المناخية وتحسين الوصول إلى خدمات مياه آمنة ومستدامة للمجتمعات الضعيفة في السودان. يدعم المشروع التكيف المناخي القائم على المجتمع، إدارة الموارد المائية، أنظمة الإنذار المبكر، ومبادرات تعزيز القدرات بالتعاون مع السلطات المحلية، ولجان المجتمع، والشركاء. سيقوم الموظف الميداني بدعم تنفيذ وتنسيق ورصد وتقارير أنشطة مشروع WHCA على مستوى الميدان في ولاية النيل الأزرق. يتطلب المنصب تواصلاً منتظماً مع المجتمعات، وأصحاب المصلحة المحليين، والفرق الفنية لضمان تقديم التدخلات في الوقت المناسب وبجودة عالية. هدف المنصبالموظف الميداني مسؤول عن دعم التنفيذ اليومي لأنشطة مشروع WHCA في ولاية النيل الأزرق، وضمان التنسيق الفعال مع المجتمعين والسلطات المحلية وفروع SRCS. يساهم الدور في تنفيذ ميداني عالي الجودة، ومشاركة المجتمع وحمايته، والمراقبة والتقارير وتوثيق التقدم والآثار. <h4>المسؤوليات والواجبات</h4>المسؤوليات الرئيسية1. تنفيذ المشروع والتنسيق<ul><li>دعم تنفيذ أنشطة مشروع WHCA وفق خطط العمل والتوقيتات المعتمدة.</li><li>التنسيق عن كثب مع موظفي فرع SRCS والفِرَق الفنية ولجان المجتمع والسلطات المحلية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة تقدم الأنشطة وتقديم الدعم التشغيلي.</li><li>المساعدة في تنظيم التدريبات وورش العمل والاجتماعات وجلسات مشاركة المجتمع.</li><li>دعم الترتيبات اللوجستية والإدارية للأنشطة الميدانية عند الحاجة.</li><li>التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع وفق إرشادات ومعايير SDRCS وIFRC والجهات المانحة.</li></ul>2. مشاركة المجتمع وتعزيز القدرات<ul><li>الحفاظ على تنسيق واتصال قويين مع المجتمعات المستهدفة ولجان المجتمع.</li><li>تسهيل مشاركة المجتمع في تخطيط المشروع وتنفيذه ومراقبته.</li><li>دعم أنشطة التوعية المتعلقة بالمرونة المناخية وإدارة المياه وحماية المجتمع ومشاركته والمساءلة، واستعداد المجتمع.</li><li>المساعدة في تعزيز قدرات هياكل المجتمع والمتطوعين المشاركين في التنفيذ.</li></ul> 3. الرصد والتقارير والتوثيق<ul><li>جمع وتوثيق بيانات ميدانية ومعلومات المستفيدين وسجلات الأنشطة ونتائج الرصد.</li><li>إعداد تقارير ميدانية دورية وتحديثات الأنشطة وقصص النجاح والدروس المستفادة والتوثيق بالصور.</li><li>دعم التقييمات (الخط الأساسي، المتوسط، النهائي)، والمسوح/الدراسات، والتمارين الرصدية عند الحاجة.</li><li>الإبلاغ عن التحديات والتنفيذ والمخاطر والتأخيرات لمدير تقني في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من حفظ وتوثيق ملفات المشروع والبيانات والمعلومات على مستوى الميدان.</li></ul> 4. التنسيق والتمثيل<ul><li>تمثيل WHCA خلال اجتماعات التنسيق على مستوى الميدان عند التفويض.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع السلطات المحلية والجهات الإنسانية وقادة المجتمع والشركاء.</li><li>التنسيق مع الأقسام الفنية وخدمات الدعم لتسهيل تنفيذ المشروع بسلاسة.</li></ul> 5. الامتثال والمساءلة<ul><li>التأكد من الالتزام بسياسات SRCS ومدونة السلوك ومبادئ الحماية ومعايير المساءلة.</li><li>تعزيز آليات التغذية الراجعة والمساءلة من قبل المجتمع طوال تنفيذ المشروع.</li><li>التأكد من تنفيذ الأنشطة مع مراعاة الحماية والجنس والشمول، والاعتبارات البيئية.</li></ul> <h4>المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة المياه أو علوم البيئة أو تغير المناخ أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 2 – 3 سنوات في مشاريع إنسانية أو تنموية.</li><li>خبرة في العمل مع مشاريع المجتمع المحلي، أو المرونة المناخية، أو برامج الحد من مخاطر الكوارث تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع منظمات غير حكومية أو حركة الهلال الأحمر/الصليب الأحمر أو جهة إنسانية.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتواصل بين الأشخاص قوية.</li><li>مهارات إعداد تقارير وتوثيق جيدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت ظروف ميدانية صعبة.</li><li>مهارات حاسوب جيدة، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office.</li><li>إتقان اللغة العربية مطلوب؛ مهارات اللغة الإنجليزية ميزة.</li></ul> ظروف العمل:<ul><li>الموقع في ولاية النيل الأزرق مع سفر متكرر إلى مواقع المشروع والمجتمعات.</li><li>قد يطلب من الموظف الميداني العمل خارج ساعات الدوام العادية وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li></ul>يُشجع التقدم من النساء بشدة.

Restaurant Assistant Manager Jobs in Sudan

Admin Assistant

Zonal Administration, Fleet and Logistics Coordinator-Eastern Zone

Midwife Supervisor

Project Coordinator - Aljazeera - Wad Madani

WASH Project Officer

Monitoring, Evaluation accountability and Learning Officer

WASH Officer

Finance Coordinator

Medical Activity Manager

Midwife Supervisor

Infection Prevention and Control Supervisor

FSL Consultant

Operations Manager

Education Officer

Logistics Manager

Health and Nutrition Project Officer

Technical Advisor Clinical Services

Logistics Supervisor

FIN/ HR ASSISTANT

Field Officer, Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project

Site Owners

Employers

Job Seekers

Restaurant Assistant Manager Jobs in Sudan

Receive email alerts for Restaurant Assistant Manager Jobs in Sudan jobs