وظائف اخصائي دراسات جدوى في السودان في السودان 2026

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

Fundraising Officer مسؤول جلب التمويل

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Vacancy No: 29 No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 3 years Closing Date: 17 Sept 2026<h4>Background</h4> جلب التمويل (Fundraising Officer) هو المسؤول عن تحديد وتأمين مصادر التمويل المالي للشركة، سواء من خلال القروض البنكية، المستثمرين، أو المنح، وذلك عبر بناء علاقات استراتيجية، إعداد دراسات الجدوى والتحليل الائتماني، والتفاوض لتوفير السيولة النقدية اللازمة للتشغيل أو التوسع<h4>Duties and responsibilities</h4>: البحث عن التمويل: تحديد فرص التمويل، المستثمرين المحتملين، والجهات المانحة أو البنوك المناسبة. إعداد الملفات: إعداد طلبات التمويل، ودراسات الجدوى المالية، وتحليل مخاطر الائتمان. التفاوض: التفاوض مع المؤسسات المالية لضمان الحصول على أفضل شروط وأسعار فائدة. إدارة العلاقات: بناء وتعزيز علاقات قوية مع الممولين، الشركاء، والبنوك. المتابعة والامتثال: ضمان استيفاء كافة الشروط والضمانات الائتمانية والالتزام باللوائح المالية  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> شهادة جامعية في المالية، المحاسبة، أو إدارة الأعمال. خبرة سابقة في مجال التمويل، الائتمان، أو علاقات المستثمرين. مهارات تحليل مالي قوية والقدرة على تقييم المخاطر. مهارات تفاوض وتواصل ممتازة لإقناع الممولين. إجادة استخدام البرامج المالية وبرامج Microsoft Office.  الهدف الوظيفي: تحقيق الاستدامة المالية وتوفير السيولة اللازمة لتمويل مشاريع الشركة ونموها.

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مدير البحوث والتسويق

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التسويق

Vacancy No: 31 Duty Station: Khartoum Closing Date: 01 Oct 2026<h4>Background</h4>تتولى إدارة البحوث والتسويقلدينا  في القطاع الصناعي دوراً محورياً في ربط المصنع بالسوق الخارجي، وتحويل الطاقات الإنتاجية إلى حصص سوقية وأرباح مستدامة. على عكس الشركات الخدمية، تركز هذه الإدارة في الصناعات على طبيعة المنتج، خطوط الإنتاج، وسلاسل التوريد.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- بحوث السوق والدراسات الصناعية (Market Research)<ul><li>دراسة سلوك المستهلك الصناعي (B2B): تحليل احتياجات المصانع والشركات الأخرى التي تشتري منتجات المصنع (مثل المواد الخام أو الآلات).</li><li>تحليل المنافسين: مراقبة المنتجات المنافسة في السوق، ومعرفة أسعارها، جودتها، ونقاط قوتها وضعفها.</li><li>التنبؤ بالطلب (Demand Forecasting): تقدير حجم الطلب المستقبلي على المنتجات لمساعدة إدارة الإنتاج على ضبط كميات التصنيع وتجنب تكدس المخازن.</li><li>استكشاف الأسواق الجديدة: دراسة فرص التصدير والأسواق الجغرافية الجديدة التي يمكن للمصنع التوسع فيها.</li></ul>2- تطوير المنتجات الجديدة (Product Development)<ul><li>تحديد الفجوات في السوق: رصد النقص في المنتجات الحالية واقتراح أفكار لمنتجات جديدة تلبي احتياجات العملاء.</li><li>التعاون مع إدارة الهندسة والإنتاج (R&D): نقل متطلبات السوق والعملاء إلى فريق التصنيع لتطوير مواصفات المنتج (الجودة، الحجم، التغليف).</li><li>اختبار المنتجات (Product Testing): طرح عينات تجريبية في السوق لقياس ردود فعل العملاء قبل البدء في الإنتاج الكمي الواسع.</li></ul>3-   التسويق الاستراتيجي والترويج الصناعي (Marketing Strategy)<ul><li>بناء الهوية التجارية الصناعية (Industrial Branding): خلق سمعة قوية للمصنع ترتبط بالجودة والاعتمادية.</li><li>التسعير الصناعي (Pricing Strategy): المشاركة في وضع سياسات تسعير مرنة تناسب البيع بالجملة، وتراعي تكاليف الإنتاج وهامش الربح والمنافسة.</li><li>إدارة قنوات التوزيع: اختيار أفضل الطرق لإيصال المنتج للمستهلك النهائي (سواء عبر الوكلاء، الموزعين، أو البيع المباشر للشركات).</li><li>المشاركة في المعارض الصناعية: تنظيم حضور المصنع في المعارض التجارية والمحلية والدولية، وهي القناة الأهم في تسويق الصناعات.</li></ul>4- دعم المبيعات وخدمة العملاء<ul><li>إعداد المواد الترويجية الفنية: صناعة الكتالوجات، الكتيبات، والمواصفات الفنية للمنتجات التي يحتاجها رجال المبيعات لإقناع العملاء.</li><li>قياس رضا العملاء: متابعة آراء المشترين بعد البيع، ومعالجة الشكاوى المتعلقة بالجودة لتطوير خطوط الإنتاج.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الهندسة الصناعية، أو الاقتصاد</li><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مجال التسويق أو بحوث السوق، ويفضل أن يكون جزء منها داخل القطاع الصناعي</li><li>تحليل البيانات الضخمة: القدرة على التعامل مع الأرقام، الإحصائيات، وقراءة مؤشرات السوق للتنبؤ بحجم الطلب والمبيعات.</li><li>إتقان أدوات البحوث والتسويق: معرفة جيدة بأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، برامج التحليل الإحصائي (مثل SPSS أو Excel المتقدم)، وأدوات تحليل المنافسين.</li><li>الفهم التقني للمنتج: القدرة على استيعاب المواصفات الفنية للمنتجات التي ينتجها المصنع وترجمتها إلى لغة تسويقية سهلة يفهمها العملاء</li><li>التخطيط الاستراتيجي: القدرة على رسم الخطط التسويقية قصيرة وطويلة الأجل التي تتماشى مع الطاقة الإنتاجية للمصنع.</li><li>إدارة وتوجيه فرق العمل: مهارة قيادة فريق من الباحثين، المصممين، ومسؤولي التسويق، وتوزيع المهام بفعالية.</li><li>اتخاذ القرارات المبنية على البيانات: القدرة على حسم القرارات الصعبة (مثل دخول سوق جديد أو إيقاف منتج معين) بناءً على تقارير البحوث وليس التخمين.</li><li>التواصل الفعّال (B2B Communication): القدرة على بناء علاقات قوية مع كبار العملاء الصناعيين، الموردين، والشركاء التجاريين.</li><li>التفكير النقدي وحل المشكلات: سرعة التعامل مع الأزمات التسويقية (مثل دخول منافس جديد بأسعار أقل، أو حدوث ركود في السوق).</li><li>مهارات التفاوض والإقناع: القدرة على إقناع الإدارة العليا بجدوى الاستثمار في بحوث جديدة أو تعديل سياسات التسعير.</li></ul>مدير البحوث والتسويق الناجح في الصناعة هو "المترجم" الذي يأخذ أرقام السوق المعقدة ويحولها إلى فرص بيع واضحة، ويأخذ متطلبات العملاء ويحولها إلى أفكار لمنتجات جديدة يطورها المصنع.

Vacancy No: 31 Duty Station: Khartoum Closing Date: 01 Oct 2026<h4>Background</h4>Our Research and Marketing Department in the industrial sector plays a pivotal role in linking the factory with the external market, converting production capacities into market shares and sustainable profits. Unlike service companies, this department in industries focuses on the nature of the product, production lines, and supply chains.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Market Research and Industrial Studies (Market Research)<ul><li>Industrial Consumer Behavior Study (B2B): Analyzing the needs of factories and other companies purchasing the factory's products (such as raw materials or machinery).</li><li>Competitor Analysis: Monitoring competing products in the market, knowing their prices, quality, strengths, and weaknesses.</li><li>Demand Forecasting: Estimating future demand for products to assist production management in adjusting manufacturing quantities and avoiding inventory accumulation.</li><li>Exploring New Markets: Studying export opportunities and new geographical markets where the factory can expand.</li></ul>2- New Product Development (Product Development)<ul><li>Identifying Market Gaps: Monitoring deficiencies in current products and proposing ideas for new products that meet customer needs.</li><li>Collaboration with Engineering and Production (R&D): Conveying market and customer requirements to the manufacturing team to develop product specifications (quality, size, packaging).</li><li>Product Testing: Introducing test samples into the market to measure customer feedback before starting large-scale commercial production.</li></ul>3-   Strategic Marketing and Industrial Promotion (Marketing Strategy)<ul><li>Industrial Branding: Building a strong reputation for the factory associated with quality and reliability.</li><li>Industrial Pricing Strategy: Participating in setting flexible pricing policies suitable for wholesale, taking into account production costs, profit margins, and competition.</li><li>Distribution Channel Management: Selecting the best methods to deliver the product to the end consumer (whether through agents, distributors, or direct sales to companies).</li><li>Participation in Industrial Exhibitions: Organizing the factory's presence at local and international trade fairs, which is the most important channel in industrial marketing.</li></ul>4- Sales Support and Customer Service<ul><li>Preparation of Technical Promotional Materials: Creating catalogs, brochures, and technical product specifications needed by sales personnel to convince customers.</li><li>Measuring Customer Satisfaction: Following up on post-sale buyer feedback and addressing quality complaints to improve production lines.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Industrial Engineering, or Economics</li><li>At least 5 to 7 years of experience in marketing or market research, preferably partly within the industrial sector</li><li>Big Data Analysis: Ability to handle numbers, statistics, and read market indicators to forecast demand and sales volume.</li><li>Proficiency in Research and Marketing Tools: Good knowledge of Customer Relationship Management (CRM) systems, statistical analysis software (such as SPSS or advanced Excel), and competitor analysis tools.</li><li>Technical Product Understanding: Ability to comprehend technical specifications of products manufactured by the factory and translate them into clear marketing language easily understood by customers.</li><li>Strategic Planning: Ability to develop short- and long-term marketing plans aligned with the factory's production capacity.</li><li>Team Management and Leadership: Skill in leading a team of researchers, designers, and marketing executives, and allocating tasks effectively.</li><li>Data-Driven Decision Making: Ability to make tough decisions (such as entering a new market or discontinuing a product) based on research reports rather than guesswork.</li><li>Effective B2B Communication: Ability to build strong relationships with major industrial clients, suppliers, and business partners.</li><li>Critical Thinking and Problem Solving: Quick response to marketing crises (such as a new competitor entering with lower prices, or a market recession).</li><li>Negotiation and Persuasion Skills: Ability to convince senior management of the feasibility of investing in new research or adjusting pricing policies.</li></ul>A successful Research and Marketing Manager in the industry is the "translator" who takes complex market numbers and converts them into clear sales opportunities, and takes customer requirements and turns them into ideas for new products developed by the factory.

دوام كامل من ٧ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

Senior MEAL Officer

في الموقع - السودان - الخرطوم ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Section/Unit: Program Grade Level: G7 Supervisor: MEAL Manager Duty Station: Khartoum Country Office Duration: One year Closing Date: 09 Sept 2026<h4>Background</h4>SUDO is an independent, secular, nongovernmental, non-partisan and non-profit making organization established in April 2001 and dedicated to the promotion and the protection of human rights, peace building, support human basic services and development. In particular, the sector includes: FSL, Health, Nutrition, Protection, WASH, and cash programs.  SUDO is currently operating through 12 well-established field offices. <h4>Duties and responsibilities</h4>Under the direct supervision of the MEAL Coordinator, the Senior MEAL officer will lead MEAL activities guided by SUDO MEAL manual and donor requirements. Specifically, she/he will:<ul><li>Support program teams on effective tracking of program performance, quality data collection and analysis to facilitate informed program and project design.</li><li>Participate in projects design and proposals development in the areas of theory of change, logframe design, MEAL plan and budget.</li><li>Ensure gender sensitive, inclusive and participatory processes throughout MEAL elements.</li><li>Lead in the planning of projects evaluations (including development of ToRs, participation in consultants’ selection, revision of evaluation reports…), as well as leading on research studies.</li><li>Ensure that analysis of evaluation findings and recommendations feedback into improved program quality, evidenced in subsequent program/project designs.</li><li>Work closely with the program team to set up accountability mechanisms for beneficiaries and stakeholders, revise the responses and follow up on actions, to improve the project performance. </li><li>Document the lessons learned and provide recommendations for program development. </li><li>Suggest adaptation and modification of the MEAL manual, as necessary, in consultation with program team and management. </li><li>Contribute to the development of the organization's strategy based on the MEAL findings. </li><li>Build capacity of program team on MEAL. </li><li>Carry out field visits to project sites, share findings with project staff and ensure actions are taken for improvement.</li><li>Work with field offices to ensure data is collected from the field as per the monitoring plan and at agreed intervals.</li><li>Support digitization and organization of datasets in collaboration with field MEAL staff.  </li><li>Document success stories and case studies. </li><li>Update indicator tracking tools and project MEAL databases regularly. </li><li>Contribute to proposals and new project budgets by ensuring sufficient MEAL costs are included.</li><li>In the absence of MEAL Coordinator lead the country level MEAL plans and reporting.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Master degree in social sciences, development Studies, or other relevant studies.</li><li>At least seven years of experience working in MEAL in humanitarian and development contexts with I/NGOs. </li><li>Commitment and ability to foster and support capacity building of own staff and of local initiatives. </li><li>Proven experience in coordination.</li><li>Proficiency in Word, Excel, PowerPoint.</li><li>Fluent written and spoken English and the ability to write clear reports for a wide range of audiences.</li><li>Strong interpersonal skills with the ability to influence, communicate and negotiate with a wide range of people and organisations with tact, diplomacy, and sensitivity to cultural differences. </li><li>Ability to work to agreed deadlines.</li><li>Ability to think analytically and plan strategically.</li><li>Ability to live and work in often arduous conditions and undertake necessary travel in the country.</li><li>Empathy with SUDO's mission and values.</li></ul>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Cash and Voucher Assistance Officer (CVA)- El Obeid

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Safeguarding Level: Level 3 Grade Level: 2 Supervisor: CVA Manager No. of Post: 2 Duty Station: North Kordofan State Duration: Until March 2027 Closing Date: 16 Sept 2026<h4>Background</h4> <h4>About Mercy Corps</h4>Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. <h2>Program / Department / Summary</h2>Mercy Corps (MC) Europe has been working in Sudan since 2009 with the goal of supporting the transition to a fair and lasting peace by implementing programs that promote long-term, sustainable development and contribute to secure, productive and just communities. MC Europe is facilitating recovery by addressing economic recovery needs and laying the groundwork for long-term development. MC Europe’s work in Sudan has three major components: Civil Society Development, Economic Recovery and Development and Humanitarian Assistance with activities that span many sectors including agriculture, market and livelihoods development, water/sanitation, capacity building, peace building, infrastructure rehabilitation, emergency distribution. MC Europe is committed to long-term programming in Sudan and faces numerous opportunities for expansion.   Mercy Corps is delivering multi-purpose cash assistance and protection programming in the Darfurs and Kordofans through the Cash Consortium of Sudan (CCS), funded by ECHO and FCDO alongside other humanitarian grants. The programme meets the urgent needs of conflict-affected and displaced people and host communities. It uses an integrated approach that links cash assistance with protection, health, nutrition and other services through a structured referral system, so that vulnerable individuals reach the support they need safely and on time.  <h4>The Position (General Position Summary)</h4>This position is responsible for understanding Sudan’s ever-changing implementation context and humanitarian coordination landscape, articulating Mercy Corps Sudan’’s vision for CVA programme design and development; serving as focal point on proposals with CVA components; supporting quality analysisand implementation for CVA; supporting evaluations and research; and helping manage partner relations at local level. This role will provide direct support to program teams, <h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Essential Responsibilities </h4> Program Management<ul><li>Support conducting operational due diligence, feasibility, and risk assessments for pilots.</li><li>Fully own end-to-end design, planning, and execution of CVA projects, and coordinate with external and internal stakeholders to ensure successful end-to-end execution.</li><li>Support in the design and build of operational models for new programs, including assessing trade-offs of different design decisions (e.g. targeting, payments, customer service)</li><li>Support CVA Coordinator to manage partnerships with vendors, subgrantees/subcontractors and other external parties to support implementation.</li><li>Support CVA coordinator to ensure program implementation is on time, on target and on budget, using effective Mercy Corps (and other standard) program quality tools to achieve the desired impact.</li><li>Support the CVA coordinator to ensure effective and transparent use of financial resources and timely, accurate and informative reporting in line with donor and Mercy Corps policies and procedures.</li><li>Support CVA coordinator to develop partnership frameworks, partner agreements/Memorandum of Understandings, and oversee partner capacity building.</li><li>Support all donor reporting and communications and track major grant milestones, deliverables, cost-share requirements, and project burn rates</li><li>Support the CVA coordinator to collaborate with the communications team to create content to drive donor conversations and position MC as a thought leader in the cash space in Sudan.</li></ul>  Research, Learning and Impact (in close coordination with the PAQ unit) <ul><li>Work with Mercy Corps’ program and PaQ departments on the piloting, evidence-building, and growth of CVA, in line with the country's priorities.</li><li>Leverage existing research and evidence pieces in shaping program design and improving impact, including through lessons gleaned from ongoing impact evaluations, reviews and partner studies.</li><li>Support the design and use of robust monitoring and evaluation frameworks across CVA, including through the development of tools, surveys and methodologies to improve how outcomes are measured, in alignment with global industry standards and best practices.</li><li>Support new and ongoing programs with best practice advice and assistance on assessment, implementation, research, and evaluation needs.</li><li>Support field teams to regularly conduct market analysis and Multisectoral Rapid Assessment within the framework of the CVA.</li><li>Support the CVA coordinator to conduct assessments; write case studies, learning documents, short articles, and blogs; and develop internal and external dissemination plans for all products.</li></ul>  <h2>Finance and Compliance Management</h2><ul><li>Ensure compliance and transparent use of resources in line with donor and Mercy Corps policies.</li><li>Monitor and adherence to grant agreements, Mercy Corps’ policies and procedures and other relevant regulations, including those of the Government of Sudan.</li></ul>   <h2>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h2><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h4>Supervisory Responsibility</h4>None <h4>Accountability</h4>Reports Directly To: CVA CoordinatorWorks Directly With: CVA team and other program teams, PAQ Unit, members of Operations and procurement, Program departments, finance dept, (Cash and voucher Advisors); <h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> <h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>Bachelor’s degree required.or equivalent in nutrition, international development, business,economics or relatedfield, M.A, M.S., M.Sc is preferrable,</li><li>3 + years working in humanitarian responseand development.</li><li>2 + years’ direct experiencein supporting CVA, Cash programming in the field, includingextensive field-based researchand market assessments.</li><li>Proven understanding of and experience using CVA tools, indicators, and other best practices.</li><li>Previous experience managingcash transfer programming and knowledge of e-transfer mechanisms.</li><li>Previous experience buildingcapacity of staffand local partners.</li><li>Ability to work in a collaborative spirit with other departments, in particular Procurement and Finance, to effectively support implementation of programs while staying compliant with donor and Mercy Corps regulations.</li><li>Advanced computer skillsin MS Office programs, particularly Excel.</li><li>Effective verbal and written communication, multi-tasking, organizational and prioritization skills.</li><li>Excellent oral and written English skills required,Arabic fluency is an asset.</li><li>Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response preferred.</li></ul> <h4>Success Factors </h4>Define the specific behavior and attitudes critical to success in the position at time of hire and as it develops over time in paragraph form (soft skills). <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>). Females are highly encouraged to apply

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق المساعدة النقدية والقسائم

في الموقع - السودان - الخرطوم ١ نوفمبر ٢٠٢٦

أخرى

القسم/الوحدة: إدارة إدارة مخاطر الكوارث (DRM) المستوى الوظيفي: 5 المشرف: مديرية إدارة مخاطر الكوارث عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم، السودان (المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني) المدة: 12 شهرًا تاريخ الإغلاق: 15 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>السياق التنظيمي لقد تم الاعتراف بدعم السكان المتأثرين بالأزمات من خلال المساعدة النقدية والقسائم (CVA) من قبل حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر الدولية (الحركة) كوسيلة ناجحة وقيمة لتلبية الاحتياجات الإنسانية للناس بفعالية وبطريقة تحفظ الكرامة. وإلى جانب الجهات الفاعلة الإنسانية الأخرى، تواصل الحركة بناء خبرتها ومعرفتها في استخدام المساعدة النقدية والقسائم في الاستجابة للطوارئ وكذلك في سياقات التعافي طويلة الأجل وكوسيلة لبناء القدرة على الصمود. تأسست جمعية الهلال الأحمر السوداني بموجب مرسوم حكومي في عام 1956، واعتُرفت كجمعية وطنية وقُبلت في حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر في العام التالي. الغرض من الوظيفة سيعمل منسق المساعدة النقدية والقسائم، تحت إشراف مدير إدارة مخاطر الكوارث في الهلال الأحمر السوداني، مع أقسام الهلال الأحمر السوداني ذات الصلة، وشركاء الحركة، والمنظمات غير الحكومية الدولية، والجهات الفاعلة الأخرى ذات الصلة لتطوير استراتيجية استجابة للإغاثة والتعافي تتضمن الاستخدام المناسب للمساعدة النقدية والقسائم وبناء قدرات الهلال الأحمر السوداني الحالية في التأهب النقدي مع التركيز على الجودة والمساءلة تجاه المستفيدين. يهدف دور منسق المساعدة النقدية والقسائم إلى دعم الهلال الأحمر السوداني في النظر في استخدام النقد والقسائم كنمط استجابة لفعالية الاستجابة في الإغاثة والتعافي من خلال الدعم الفني والاستراتيجي طوال مراحل دورة المشروع. يجلب منسق المساعدة النقدية والقسائم على وجه التحديد خبرة استراتيجية وفنية وتشغيلية في هذا المجال، بناءً على نهج بناء قدرات الهلال الأحمر السوداني، مما يتيح الانتقال والتوسع من عمليات ما قبل الكوارث إلى الاستجابة للطوارئ، وصولاً إلى التعافي والانتقال إلى برامج التنمية طويلة الأجل. يضمن منسق المساعدة النقدية والقسائم التنسيق الفعال والمواءمة لمكونات استجابة المساعدة النقدية والقسائم في الإغاثة والتعافي، بالإضافة إلى الروابط مع المجتمع الإنساني للمساعدة النقدية والقسائم، مما يوفر المعلومات ويحقق المواءمة والتنسيق للمكونات حسب الضرورة لتجنب الازدواجية وتعظيم أثر الاستجابة الإنسانية الشاملة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام والمسؤوليات الوظيفية التقييم وجدوى المساعدة النقدية والقسائم <ul><li>إجراء تقييم جدوى النقد مع فروع الهلال الأحمر السوداني مع مراعاة احتياجات وأولويات وتفضيلات السكان المتأثرين، وظروف السوق، والسياسات الحكومية، وآليات الدفع المتاحة، والقدرة التنظيمية للهلال الأحمر السوداني، وغيرها من المعايير الرئيسية ذات الصلة باستخدام توجيهات الصليب الأحمر والهلال الأحمر والأدوات والقوالب الحالية لجدوى النقد.</li><li>إعداد تحليل للسوق بالتعاون مع وحدة المشتريات/الخدمات اللوجستية، وإشراك موظفي ومتطوعي فروع الهلال الأحمر السوداني في تحديد السلع والأسواق الرئيسية، وجمع معلومات السوق وتوحيد نتائج السوق لتحديد ما إذا كان السوق سيكون قادرًا على الاستجابة للاحتياجات، وكذلك لتحديد التدخلات القائمة على السوق لمساعدة السكان المتأثرين بالصدمات.</li><li>الاستمرار في دعم تقييم مقدمي الخدمات المالية بناءً على أنشطة التأهب النقدي الحالية والاستمرار في تحديد آليات تسليم جديدة قابلة للتطبيق لاستجابة الطوارئ والتعافي بالتعاون مع الأقسام ذات الصلة في الهلال الأحمر السوداني (المالية، اللوجستيات والبرامج).</li><li>الاستمرار في قيادة تحليل المخاطر وتحديث مصفوفة المخاطر، بما في ذلك تدابير التخفيف من المخاطر المحتملة. إشراك المجتمع وكذلك جميع الأقسام ذات الصلة في تحليل المخاطر وتحديد تدابير التخفيف من المخاطر الأمنية وغيرها من المخاطر البرمجية المحتملة.</li></ul> تحليل وتصميم الاستجابة<ul><li>دعم فريق الهلال الأحمر السوداني لإجراء تحليل لخيارات الاستجابة، بناءً على سلسلة من المعايير المتفق عليها (مثل التوقيت، وتفضيلات السكان المتأثرين، والقيمة مقابل المال، وما إلى ذلك) لمقارنة الاستجابات وأنماط المساعدة وتحديد النمط وآلية التحويل الأكثر ملاءمة وفعالية وكفاءة أو مزيج منها. التأكد من إشراك أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين في تحليل خيارات الاستجابة.</li></ul> الإعداد التشغيلي<ul><li>ضمان تحديد القدرات البشرية الكافية لتنفيذ المساعدة النقدية والقسائم على مستوى المقر الرئيسي والفروع.</li><li>تقديم الدعم الفني والمدخلات في عمليات وبرامج الطوارئ والتعافي المستقبلية. تحمل مسؤولية إنشاء مكون المساعدة النقدية والقسائم بما في ذلك تطوير خطة العمل والميزانية مع الأقسام الفنية عند الحاجة. الحفاظ على الإشراف العام على جميع عناصر المساعدة النقدية والقسائم لضمان تحقيق الأهداف وتخفيف المخاطر المحددة.</li><li>العمل مع مختلف أقسام الهلال الأحمر السوداني لضمان تكييف جميع الأدوات والأنظمة اللازمة (البرامجية، المالية، اللوجستية، والرصد والتقييم) للتقييم، وتطبيقها ونشرها على مستوى المقر الرئيسي والفروع. يشمل ذلك إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والمبادئ التوجيهية التشغيلية، وسجل المخاطر، وأدوات تسجيل المستفيدين، وأدوات المراقبة، وأدوات التواصل للمساءلة تجاه المتضررين (CEA)، وأدوات إدارة المعلومات بما يتماشى مع متطلبات حماية البيانات، ومواد الاتصال.</li></ul> الروابط مع الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (PMER)<ul><li>بالتعاون مع فريق PMER، تحديد خطة PMER وتكييف أدوات الرصد والتقييم اللازمة من مجموعة أدوات الصليب الأحمر والهلال الأحمر. ويشمل ذلك أدوات خط الأساس وزيارات التحقق، ومسح الخروج (في موقع التوزيع/صرف النقد)، ومراقبة الموقع، ومراقبة ما بعد التوزيع (على مستوى الأسرة)، ومجموعات التركيز ومقابلات المخبرين الرئيسيين، وآليات ملاحظات واستجابة المستفيدين، ومراقبة السوق والأسعار.</li><li>تحديد مؤشرات بيانات السياق ذات الصلة باستجابة المساعدة النقدية والقسائم بما في ذلك تحليل السوق، ورضا المستفيدين وملاحظاتهم، وضمان دمج النتائج في العمليات والبرامج عندما تشير البيانات إلى الحاجة إلى تغييرات وتحسينات.</li></ul> بناء القدرات والتأهب النقدي المستقبلي<ul><li>الاستمرار في تحديد القدرات والفجوات الخاصة بالمساعدة النقدية والقسائم في المقر الرئيسي والفروع لتنفيذ استجابة المساعدة النقدية والقسائم وتقديم التدريبات ذات الصلة حول المساعدة النقدية والقسائم والأسواق حسب الحاجة.</li><li>مراقبة تقدم خطة العمل السنوية للهلال الأحمر السوداني الخاصة بالمساعدة النقدية والقسائم التي تم تطويرها للسودان.</li></ul> إعداد التقارير والتعلم والنشر<ul><li>دعم إعداد التقارير وتوثيق والتعلم من تجربة المساعدة النقدية والقسائم لتوجيه وإبلاغ أنشطة الهلال الأحمر السوداني المستقبلية في هذا المجال.</li></ul> التنسيق.<ul><li>المشاركة الفعالة في مجموعة العمل النقدية (CWG) في السودان وفي اجتماعات التنسيق الأخرى في السودان المتعلقة بالمساعدة النقدية والقسائم.</li><li>قيادة مجموعة عمل الحركة الخاصة بالمساعدة النقدية لتوحيد النهج.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات الأساسية والخبرة المهنية المطلوبة<ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تصميم وتنفيذ المساعدة النقدية والقسائم (CVA).</li><li>المعرفة بمفاهيم وعمليات التأهب النقدي والجاهزية النقدية.</li><li>فهم أصحاب المصلحة في مجال المساعدة النقدية والقسائم في السودان.</li><li>فهم واستخدام طرق وأنظمة تسجيل المستفيدين المختلفة.</li><li>الكفاءة الذاتية في استخدام الكمبيوتر (نظام ويندوز، جداول البيانات، معالجة النصوص).</li><li>القدرة على نقل المعرفة والمهارات والقدرات إلى الموظفين والمتطوعين.</li><li>مهارات تنسيق ممتازة، بما في ذلك القدرة على التواصل مع مختلف الوكالات/الأفراد، وتنظيم الفعاليات، وتحديد أولويات العمل، وضمان تدفق المعلومات بسلاسة وبيئة من التعاون وتبادل المعلومات.</li><li>قدرة مثبتة على العمل تحت الضغط.</li><li>القدرة على السفر وفقًا لاحتياجات البرنامج.</li></ul> المؤهلات والكفاءات المرغوبة<ul><li>خبرة في تقديم التدريب أثناء العمل والتوجيه بشأن المساعدة النقدية والقسائم.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة باللغة الإنجليزية.</li><li>العمل بروح الفريق، والنزاهة القوية، والتركيز على الحلول والمسؤوليات.</li></ul> سيتم الاتصال فقط بقائمة المرشحين المختارين.

Section/Unit: DRM Dept Grade Level: 5 Supervisor: DRM Directorate No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum, Sudan (SRCS Headquarters) Duration: 12 months Closing Date: 15 Nov 2026<h4>Background</h4>Organizational Context Supporting crisis-affected populations with Cash and Voucher Assistance (CVA) has been recognized by the International Red Cross and Red Crescent Movement (Movement) as a successful and valuable way to effectively meet people’s humanitarian needs in a dignified manner. Along with other humanitarian actors, the Movement continues to build its experience and expertise in the use of CVA in emergency response as well as in longer-term recovery contexts and as a means to build resilience. The Sudanese Red Crescent Society was established by Government decree in 1956 and recognized as a National Society and accepted into the Red Cross Red Crescent Movement the following year.  Job Purpose The CVA Coordinator, under the supervision of the SRCS DRM Director, will work with relevant SRCS Departments, Movement partners, INGOs, and other relevant actors to develop a relief and recovery response strategy that includes appropriate use of CVA and builds existing SRCS cash preparedness capacity and with a focus towards quality and accountability to beneficiaries. The CVA Coordinator role has the purpose of supporting the SRCS to consider the use of cash and vouchers as a response modality for an effective response in relief and recovery through technical and strategic support throughout all stages of the project cycle. The CVA Coordinator specifically brings in CVA strategic, technical, and operational expertise, building on SRCS capacity approach, enabling the transition and scale-up from pre-disaster operations to emergency response, through to recovery and transition to longer-term development programming. The CVA Coordinator ensures effective coordination and harmonization of Cash and Vouchers Assistance response components in relief and recovery, as well as links with the CVA humanitarian community, informing, aligning, and coordinating CVA components as necessary to avoid duplication and maximize the impact of the overall humanitarian response.<h4>Duties and responsibilities</h4>Job Duties and Responsibilities Assessment and CVA Feasibility <ul><li>Undertake cash feasibility assessment with SRCS Branches considering the needs, priorities and preferences of affected population, the market conditions, the government policies, the available payment mechanisms, SRCS organizational capacity, and other relevant key criteria using the RCRC guidance and existing tools and templates for cash feasibility.</li><li>Prepare a market analysis together with the Procurement/Logistics unit, engaging SRCS Branches staff and volunteers in identifying key commodities and markets, collecting the market information and consolidating the market findings to determine whether the market will be able to respond to the needs, as well as to identify market-based interventions to assist the shock-affected population.</li><li>Continue supporting financial service providers' assessment based on existing cash preparedness activities and keep identifying new viable delivery mechanisms for the emergency and recovery response in collaboration with SRCS relevant departments (finance, logistics and programmes)</li><li>Continue leading in analysing the risks and update the risk matrix, including the measures to mitigate the potential risks. Engage the community as well as all relevant departments in the risk analysis and identification of measures to mitigate security and other potential programmatic risks.</li></ul> Response Analysis and Design<ul><li>Support the SRCS team to conduct a response options analysis, based in a series of agreed criteria (i.e., timeliness, preferences of affected population, value for money, etc.) to compare responses and assistance modalities and identify the most appropriate, effective and efficient modality and transfer mechanism or combination thereof. Ensure key internal and external stakeholders are engaged in the response options analysis.</li></ul> Operational set up<ul><li>Ensure adequate human resource capacity is identified for Cash and Vouchers Assistance implementation at HQ and branch level</li><li>Provide technical support and inputs in future emergency and recovery operations and programs. Be responsible for setting up the Cash and Vouchers Assistance component including development of the plan of action and budget with technical departments when required. Maintain overall oversight of all Cash and Vouchers Assistance elements ensuring targets are met and identified risks are mitigated.</li><li>Work with the different SRCS Departments to ensure that all necessary tools and systems (programmatic, financial, logistics and M&E) are adapted for assessment, are in practice and disseminated at HQ and Branch Levels. This includes SOPs, operational guidelines, risk register, beneficiary registration tools, monitoring tools, CEA tools, information management tools in line with data protection requirements, and communication materials</li></ul> Monitoring and PMER links<ul><li>Together with PMER, outline the PMER plan and adapt the necessary M&E tools from the RCRC toolkit. This includes tools for baseline and verification visits, exit survey (at distribution/encashment location), site observation, post distribution monitoring (HH-level), focus group and key informants’ interviews, beneficiary feedback and response mechanisms and market and price monitoring.</li><li>Identify the context data indicators relevant to the Cash and Vouchers Assistance response including market analysis, beneficiary satisfaction and feedback and ensure findings are fed into the operations and programs when data suggests the need for changes and improvements.</li></ul> Capacity building and future cash preparedness<ul><li>Continue identifying the initial Cash and Vouchers Assistance specific capacity and gaps in HQ and Branches to implement a Cash and Vouchers Assistance response and provide relevant trainings on Cash and Vouchers Assistance and markets as required. </li><li>Monitor the progress of the SRCS CVA PoA for Cash and Voucher Assistance developed in yearly for Sudan</li></ul> Reporting, Learning and Dissemination<ul><li>Support reporting, documentation and learning of the Cash and Vouchers Assistance to guide and inform future SRCS Cash and Vouchers Assistance.</li></ul> Coordination.<ul><li>Active participation in the Cash Working Group in the Sudan and in other coordination meetings in Sudan related to Cash and Voucher Assistance.</li><li>Lead the Movement CWG to harmonize approaches.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Essential qualifications and professional experience required<ul><li>Min. 3 years of experience on design and implementing CVA </li><li>Knowledge of cash preparedness and cash readiness concepts and process</li><li>Understanding of CVA stakeholders in Sudan</li><li>Understanding and use of various beneficiary registration methods and systems. </li><li>Self-sufficient in computers (Windows, spreadsheets, word processing).</li><li>Ability to transfer knowledge, skills, and/or abilities to staff and volunteers.</li><li>Excellent coordination skills, including the ability to liaise with various agencies/individuals, organize events, prioritize work and ensure a smooth flow of information and an environment of cooperation and information-sharing</li><li>Proven ability to work under pressure</li><li>Ability to travel per the needs of the program</li></ul> Desirable qualifications and competencies<ul><li>Experience of providing on-the-job training and coaching on CVA. </li><li>Good oral and written communication skills in English</li><li>Working with team spirit, strong integrity and focus on solutions and responsibilities</li></ul> Only shortlisted Can be Contacts

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مسؤول برنامج

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢١ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الشاغر: HOPE/2026/103 القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: الدرجة 3 (من أصل 5) المشرف: مديرو البرامج عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: 5 أشهر تاريخ الإغلاق: 29 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4>HOPE، مكتب بورتسودانإعلان وظيفةشروط المرجعية (TOR)21 أكتوبر 2026رقم HOPE/2026/103 المسمى الوظيفي: مسؤول برنامج (هذا المنصب لمنظمة ForAfrike الدولية غير الحكومية، ويتم الإعلان عنه بالتعاون مع منظمة HOPE)القاعدة: الخرطوم مع زيارات ميدانية على مستوى الولاية.الموقع: الخرطومتاريخ البدء: فوراً.مدة العقد: 05 أشهر.الراتب الإجمالي: 1500 دولار أمريكي (سيتم الدفع بعملة الجنيه السوداني).المستوى الوظيفي: الدرجة 3 (من أصل 5)يتبع لـ: مدير البرامج،الموعد النهائي للتقديم للوظيفة: 29 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ol><li>إدارة البرنامج والتنفيذ</li></ol>ضمان تنفيذ المشروع وفقاً لخطط المشروع المعتمدة ومتطلبات المانحين.المساعدة في ترجمة مقترحات المشاريع إلى خطط عمل ملموسة وقابلة للتنفيذ، مع تفصيل الجداول الزمنية والأهداف واحتياجات الموارد.الإشراف على التنفيذ اليومي لأنشطة المشروع، وضمان الالتزام بنطاق المشروع ومعايير الجودة.تنسيق اللوجستيات لورش العمل، وجلسات التدريب، وفعاليات التوعية المجتمعية.ضمان امتثال الأنشطة لسياسات المنظمات الدولية غير الحكومية وقواعد ولوائح المانحين المحددة.ضمان جودة تنفيذ أنشطة المشروع وفقاً للمعايير الفنية والمبادئ التوجيهية التنظيمية.مراقبة تقدم المشروع مقابل خطط العمل وجداول التنفيذ.        1- الدعم الإداري والمالي<ul><li>مراقبة نفقات الميزانية، وتتبع الإنفاق، وإبلاغ مدير البرنامج بأي تباينات مالية.</li><li>دعم عمليات شراء مواد ومستلزمات المشروع بما يتوافق مع اللوائح التنظيمية.</li><li>الحفاظ على أنظمة حفظ الملفات الرقمية والمادية منظمة لوثائق المشروع.</li></ul> <ul><li>2- التقييم والمراقبة والتعلم</li><li>مراقبة أنشطة المشروع وضمان تحقيق مؤشرات المخرجات والنتائج.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة التقدم، وتحديد الاختناقات، وتقديم التوجيه الداعم للفرق الميدانية.</li><li>جمع البيانات وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس نجاح المشروع.</li><li>صياغة تقارير تقدم عالية الجودة شهرية وربع سنوية وسنوية للمراجعة الداخلية وتقديمها للمانحين.</li><li>جمع بيانات البرنامج والتحقق منها وإدارتها بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>دعم المسوحات الأساسية، والتقييمات، ومراقبة ما بعد التوزيع، وتمارين مراقبة النتائج.</li><li>دعم توثيق الدروس المستفادة، وقصص النجاح، وأفضل الممارسات، ودراسات الحالة.</li><li>ضمان أن آليات المساءلة وأنظمة التغذية الراجعة فعالة ويمكن للمشاركين في المشروع الوصول إليها.</li></ul>       3- التنسيق والتمثيل والشراكات<ul><li>العمل كنقطة اتصال للمنظمة لاجتماعات التنسيق. تمثيل منظمة ForAfrika في اجتماعات التنسيق المحلية، أو اجتماعات المجموعات القطاعية (Cluster)، أو فعاليات التواصل حسب التكليف.</li><li>تمثيل المنظمة في الاجتماعات الوطنية والإقليمية وعلى مستوى المناطق والقطاعات ومجموعات العمل الفنية واجتماعات التنسيق.</li><li>المشاركة في منتديات التنسيق الإنساني والتنموي وتقديم مدخلات فنية عند الحاجة.</li><li>تنظيم وتنسيق اجتماعات أصحاب المصلحة، واجتماعات مراجعة المشروع، ومنصات التشاور.</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المؤسسات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المانحة، والمنظمات غير الحكومية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص، والمؤسسات البحثية، وقادة المجتمع.</li><li>مشاركة المعلومات والتوجيه ونقاط العمل من اجتماعات التنسيق مع الفرق الداخلية.</li><li>دعم تطوير الشراكات الاستراتيجية والمبادرات التعاونية.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الشركاء المحليين المنفذين، وقادة المجتمع، وأصحاب المصلحة الحكوميين.</li><li>تسهيل التواصل والتعاون بين الشركاء الخارجيين والفرق الداخلية.</li></ul>       4- التقارير والتوثيق<ul><li>إعداد التقارير الأسبوعية والشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير المانحين.</li><li>تقديم تحديثات في الوقت المناسب حول تقدم المشروع، والإنجازات، والتحديات، والمخاطر، وإجراءات التخفيف.</li><li>الحفاظ على وثائق المشروع وأنظمة الحفظ.</li><li>المساهمة بمدخلات فنية في التقييمات، ومذكرات المفاهيم، والمقترحات، والميزانيات، وعروض المانحين.</li><li>إعداد تقارير الاجتماعات، وتقارير مشاركة أصحاب المصلحة، وتحديثات التنسيق.</li></ul>       5- المساءلة والحماية والوقاية والامتثال وإدارة المخاطر<ul><li>ضمان الامتثال للوائح المانحين، والسياسات التنظيمية، ومعايير القطاع.</li><li>تعزيز الوقاية والحماية والمساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي خلال تنفيذ المشروع.</li><li>تحديد مخاطر البرنامج ودعم تطوير تدابير التخفيف.</li><li>ضمان المساءلة السليمة واستخدام موارد وأصول المشروع.</li></ul>الالتزام بالمبادئ الإنسانية، والقيم التنظيمية، ومدونات السلوك المهنية.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في الزراعة، أو الاقتصاد الزراعي، أو التنمية الريفية، أو الأمن الغذائي، أو سبل العيش، أو الأعمال الزراعية، أو دراسات التنمية، أو العلوم الاجتماعية، أو إدارة المشاريع، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل الإنساني أو التنموي.</li><li>خبرة في المشاريع الممولة من المانحين ومنتديات التنسيق.</li></ul>المتطلبات: سيتم استدعاء المرشحين الذين تم اختيارهم فقط لاختبار تحريري ومقابلة1. خطاب تقديم للوظيفة يوضح دافع المتقدم وسبب اعتقادك بأنك مؤهل لهذا المنصب.2. السيرة الذاتية متضمنة مرجعين (2) شخصيين.3. الشهادات التي تدعم السيرة الذاتية.

Vacancy No: HOPE/2026/103 Section/Unit: Programm Grade Level: Grade 3 (out of 5) Supervisor: Program Managers No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 5 Months Closing Date: 29 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeJob AnnouncementTerms of Reference (TOR)21 Oct 2026No. HOPE/2026/103 Job Title: Program Officer (this position for ForAfrike INGO, advertised in collaboration with HOPE)Base: Khartoum with visit to field at state level.Location: KhartoumStart Date: Immediately.Contract Duration: 05 Months.Gross Salary: 1500 USD (the payment will be in SDG currency).Grade level: Grade 3 (out of 5)Reporting to: Programs Manager,Job application deadline: 29 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Programme Management and Implementation</li></ol>Ensure project is implemented in line with approved project plans and donor requirements.Assist in translating project proposals into concrete, actionable work plans, detailing timelines, targets, and resource needs.Oversee day-to-day execution of project activities, ensuring adherence to the project scope and quality standards.Coordinate logistics for workshops, training sessions, and community outreach eventsEnsure activities comply with INGO policies and specific donor rules and regulationsEnsure quality implementation of project activities in accordance with technical standards and organizational guidelines.Monitor project progress against work plans and implementation schedules        1- Administrative and Financial Support<ul><li>Monitor budget expenditures, track spending, and flag any financial variances to the Programme Manager.</li><li>Support procurement processes for project materials and supplies in compliance with organizational guidelines.</li><li>Maintain organized digital and physical filing systems for project documentation.</li></ul> <ul><li>2- Assessment, Monitoring and Learning</li><li>Monitor project activities and ensure achievement of output and outcome indicators.</li><li>Conduct regular field visits to monitor progress, identify bottlenecks, and provide supportive guidance to field teams.</li><li>Collect data and track key performance indicators (KPIs) to measure project success.</li><li>Draft high-quality monthly, quarterly, and annual progress reports for internal review and donor submission</li><li>Collect, verify, and manage programme data accurately and timely.</li><li>Support baseline surveys, assessments, evaluations, post-distribution monitoring, and outcome monitoring exercises.</li><li>Support documentation of lessons learned, success stories, best practices, and case studies.</li><li>Ensure accountability mechanisms and feedback systems are functional and accessible to project participants</li></ul>       3- Coordination, Representation and Partnerships<ul><li>Serve as the organization's focal person for coordination meetings. Represent the ForAfrika at local coordination meetings, cluster meetings, or networking events as assigned</li><li>Represent the organization in national, regional, district, cluster, sector, technical working group, and coordination meetings.</li><li>Participate in humanitarian and development coordination forums and contribute technical inputs when required.</li><li>Organize and coordinate stakeholder meetings, project review meetings, and consultation platforms.</li><li>Establish and maintain effective working relationships with government institutions, UN agencies, donors, NGOs, private sector actors, research institutions, and community leaders.</li><li>Share information, guidance, and action points from coordination meetings with internal teams.</li><li>Support development of strategic partnerships and collaborative initiatives</li><li>Maintain positive working relationships with local implementing partners, community leaders, and government stakeholders.</li><li>Facilitate communication and collaboration between external partners and internal teams.</li></ul>       4- Reporting and Documentation<ul><li>Prepare weekly, monthly, quarterly, annual, and donor reports.</li><li>Provide timely updates on project progress, achievements, challenges, risks, and mitigation actions.</li><li>Maintain project documentation and filing systems.</li><li>Contribute technical inputs to assessments, concept notes, proposals, budgets, and donor submissions.</li><li>Prepare meeting reports, stakeholder engagement reports, and coordination updates.</li></ul>       5- Accountability, Protection and Safeguarding, Compliance and Risk Management<ul><li>Ensure compliance with donor regulations, organizational policies, and sector standards.</li><li>Promote safeguarding, protection, gender equality, and social inclusion throughout project implementation.</li><li>Identify programme risks and support development of mitigation measures.</li><li>Ensure proper accountability and utilization of project resources and assets.</li></ul>Uphold humanitarian principles, organizational values, and professional codes of conduct<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor degree in Agriculture, Agricultural Economics, Rural Development, Food Security, Livelihoods, Agribusiness, Development Studies, Development Studies, Social Sciences, Project Management, or related field.</li><li>Masters is an added advantage</li><li>Minimum 5 plus years of relevant experience in humanitarian or development programming.</li><li>Experience with donor-funded projects and coordination forums.</li></ul>Requirements: Only short-listed candidates will be called for written test and interview1. Job application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this position2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that supporting CV.

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير مشروع - حماية

في الموقع - السودان - بورتسودان ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

القسم/الوحدة: البرامج الدرجة الوظيفية: 9 المشرف: المنسق الفني للحماية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: بورتسودان المدة: 8 أشهر تاريخ الإغلاق: 22 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>1. الغرض من الوظيفةيتولى مدير المشروع مسؤولية التخطيط العام والتنفيذ والتنسيق ومتابعة أنشطة المشروع المتعلقة بالوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له، وبرامج قيادة المرأة في حالات الطوارئ (WLiE).يضمن هذا الدور تقديم مخرجات المشروع بفعالية من خلال مساحات آمنة للنساء والفتيات (WGSS)، والتوعية المجتمعية، ومبادرات قيادة المرأة، بما يتماشى مع خطط العمل والميزانيات المعتمدة ومعايير الحماية ومتطلبات امتثال المانحين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- تنفيذ المشروع والتنسيق:<ul><li>قيادة التنفيذ في الوقت المناسب لجميع مكونات المشروع بما في ذلك:<ul><li>أنشطة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والتوعية به.</li><li>خدمات المساحات الآمنة للنساء والفتيات (WGSS).</li><li>تشكيل مجموعات قيادة المرأة في حالات الطوارئ (WLiE) ووضع خطط العمل.</li><li>أنشطة التوعية والمشاركة المجتمعية.</li></ul></li><li>ضمان تطبيق نهج إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي التي تركز على الناجيات في جميع التدخلات.</li><li>الإشراف على التنسيق مع الشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة المجتمعيين لضمان تقديم الخدمات بفعالية.</li><li>ضمان دمج تعميم الحماية في جميع أنشطة المشروع.</li></ul>2- جودة البرنامج والرقابة الفنية:<ul><li>ضمان التزام تدخلات المشروع بالمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي ومعايير حماية الطفل.</li><li>الإشراف على تقديم:<ul><li>خدمات إدارة الحالات.</li><li>الدعم النفسي والاجتماعي.</li><li>مسارات الإحالة.</li><li>توزيع حقائب الكرامة.</li><li>عمليات التدقيق الاستشاري للسلامة.</li></ul></li><li>دعم تعزيز قدرات العاملين في المجتمع، والأخصائيين الاجتماعيين، وموظفي الشركاء.</li></ul>3- الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL):<ul><li>الإشراف على تنفيذ خطة الرصد والتقييم للمشروع.</li><li>ضمان زيارات الرصد المنتظمة وتوثيق تقدم المشروع.</li><li>التنسيق لإجراء التقييمات الأساسية، ورصد ما بعد التوزيع (PDM)، والتقييمات النهائية.</li><li>تتبع مؤشرات المشروع وضمان إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.</li><li>تيسير استخلاص الدروس المستفادة ومراجعات ما بعد العمل لتحسين تقديم البرنامج.</li></ul>4- الإدارة المالية والمنح:<ul><li>ضمان مواءمة تنفيذ المشروع مع الميزانيات المعتمدة ولوائح المانحين.</li><li>مراقبة معدل الصرف والنفقات مقابل الأنشطة المخطط لها.</li><li>ضمان أن تعكس التقارير المالية بنود الميزانية وتتوافق مع نفقات المشروع.</li><li>تحديد وإبلاغ أي انحرافات في الميزانية أو تعديلات مطلوبة في الوقت المناسب.</li></ul>5- الامتثال وإدارة المخاطر:<ul><li>ضمان الامتثال لسياسات المشتريات التنظيمية ومتطلبات المانحين.</li><li>الحفاظ على المخزون المناسب واستخدام أصول المشروع بشكل صحيح.</li><li>دعم تقييمات العناية الواجبة وعمليات تدقيق الشركاء المنفذين.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الحماية للأطفال والأفراد الضعفاء في جميع أنشطة المشروع.</li></ul>6- إعداد التقارير والتمثيل:<ul><li>إعداد وتقديم التقارير السردية والمالية المطلوبة.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة حول تنفيذ المشروع وتقدمه عند الطلب.</li><li>تمثيل المشروع في اجتماعات التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة والسلطات المعنية. </li></ul>- الإشراف على الموظفين:<ul><li>الإشراف المباشر على مسؤولي المشروع والموظفين الميدانيين.</li><li>تقديم التوجيه الفني والإرشاد للأخصائيين الاجتماعيين وفرق التوعية.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو دراسات النوع الاجتماعي، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع الإنسانية.</li><li>خبرة مثبتة في برامج العنف القائم على النوع الاجتماعي وتدخلات الحماية.</li><li>خبرة في إدارة المشاريع الممولة من المانحين ومتطلبات إعداد التقارير.</li><li>معرفة قوية بأساليب الحماية والنهج الذي يركز على الناجيات.</li></ul>

Section/Unit: program Grade Level: 9 Supervisor: Protection Technical Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan Duration: 8 Months Closing Date: 22 Oct 2026<h4>Background</h4>1. Job PurposeThe Project Manager is responsible for the overall planning, implementation, coordination, and monitoring of project activities related to Gender-Based Violence (GBV) prevention and response and Women Lead in Emergencies (WLiE) programming.The role ensures effective delivery of project outputs through Women and Girls Safe Spaces (WGSS), community outreach, and women’s leadership initiatives, in line with agreed workplans, budgets, safeguarding standards, and donor compliance requirements.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Project Implementation and Coordination:<ul><li>Lead the timely implementation of all project components including:<ul><li>GBV prevention and awareness activities.</li><li>Women and Girls Safe Spaces (WGSS) services.</li><li>WLiE group formation and action planning.</li><li>Community-based outreach and engagement activities.</li></ul></li><li>Ensure survivor-centred GBV case management approaches are applied across all interventions.</li><li>Oversee coordination with implementing partners and community stakeholders to ensure effective service delivery.</li><li>Ensure integration of protection mainstreaming across all project activities.</li></ul>2- Program Quality and Technical Oversight:<ul><li>Ensure that project interventions adhere to GBV guiding principles and child safeguarding standards.</li><li>Supervise delivery of:<ul><li>Case management services.</li><li>Psychosocial support.</li><li>Referral pathways.</li><li>Dignity kit distributions.</li><li>Safety audits and consultations.</li></ul></li><li>Support capacity strengthening of community workers, case workers, and partner staff.</li></ul>3- Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL):<ul><li>Oversee implementation of the project Monitoring and Evaluation Plan.</li><li>Ensure regular monitoring visits and documentation of project progress.</li><li>Coordinate baseline, post-distribution monitoring (PDM), and endline assessments.</li><li>Track project indicators and ensure accurate and timely reporting.</li><li>Facilitate lessons learned and after-action reviews to improve program delivery.</li></ul>4- Financial and Grant Management:<ul><li>Ensure project implementation aligns with approved budgets and donor regulations.</li><li>Monitor burn rate and expenditure against planned activities.</li><li>Ensure financial reporting reflects budget lines and reconciles with project expenditures.</li><li>Identify and communicate any budget variances or required modifications in a timely manner.</li></ul>5- Compliance and Risk Management:<ul><li>Ensure compliance with organizational procurement policies and donor requirements.</li><li>Maintain proper inventory and usage of project assets.</li><li>Support due diligence assessments and audits of implementing partners.</li><li>Ensure safeguarding policies for children and vulnerable individuals are upheld across all project activities.</li></ul>6- Reporting and Representation:<ul><li>Prepare and submit narrative and financial reports as required.</li><li>Provide regular updates on project implementation and progress upon request.</li><li>Represent the project in coordination meetings with partners, stakeholders, and relevant authorities. </li></ul>- Staff Supervision:<ul><li>Directly supervise Project Officers and community-based staff.</li><li>Provide technical guidance and mentorship to case workers and outreach teams.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in social sciences, Development Studies, Gender Studies, or related field.</li><li>Minimum of 5 years of experience in humanitarian project management.</li><li>Demonstrated experience in GBV programming and protection interventions.</li><li>Experience managing donor-funded projects and reporting requirements.</li><li>Strong knowledge of safeguarding and survivor-centered approaches.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

القسم/الوحدة: MEAL المستوى الوظيفي: 13 المشرف: مدير MEAL عدد الوظائف: 1 موقع العمل: الخرطوم المدة: سنة قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>تقديم الدعم وقيادة جميع أنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لولاية ورلد فجن (World Vision) (0000) بما في ذلك (التخطيط وتنفيذ أنشطة MEAL وتوفير نقاط قياس الرؤية) والالتزام بآلية التغذية والرد المجتمعيين) والتقارير والوثائق، كما يساهم في تصميم ونظام الرصد والتقييم وتنسيق المشاريع الموكلة والبرامج لضمان تحقيق استراتيجية WVS بما يتماشى مع وعدنا. مراعاة مهمة وقيم World Vision الأساسية والتعبير عن جودة الحياة الروحية التي تكون قدوة للآخرين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1. قيادة رصد المشروع• دعم تنفيذ خطط الرصد والتقييم وجمع بيانات موثوقة للإدارة حسب النتائج والمساعدة في نظام الرصد عن بُعد. قيادة جميع عمليات جمع بيانات المشروع بما في ذلك العينة، وتطوير/مراجعة الأدوات، وتدريب جامعي البيانات، والاستطلاعات التجريبية، وجمع البيانات، وتنظيف البيانات وتحليلها والتقرير. • تنظيم وتسهيل زيارات الرصد المنتظمة باستخدام إجراءات التشغيل القياسية لـ MoVs، ومسؤولية إعداد ومشاركة تقارير الرصد مع الموظفين المعنيين بعد زيارات الرصد. • ضمان أن تكون أنظمة التغذية الراجعة الداخلية (التدقيق، التقييم والمراجعة) وتوصياتها لمعالجة جميع البرامج/المشاريع المعينة بشكل كاف واستخدامها لإيحاد عمليات التصميم/إعادة التصميم لضمان جودة الوزارة، • دعم تطبيق أدوات التصميم والمراقبة والتقييم (DME) وفقًا لمعايير الشراكة بما في ذلك التعلم من خلال التقييم والمساءلة والتخطيط (LEAP 3). • ضمان مشاركة خبراء القطاع الفنيين (مديرو المنح/المنسقين، الاختصاصيون الفنيون) في عمليات DME. • تنسيق الدعم الفني في المشاريع باستشارة تطوير إطار منطقي وفق الإرشادات والقوالب. • ضمان جودة البيانات من خلال زيارات فحص/تحقق منتظمة لضمان الامتثال لإجراءات تسجيل وتقرير البيانات القياسية. • مراجعة وتحديث الأطر المنطقية للمشروعات وITTs في DRMS. دعم إعداد أنظمة MEAL باستخدام التكنولوجيا ذات الصلة لتحسين الرصد والتقرير. • تنظيم عمليات التخطيط والميزنة متعددة السنوات/السنوية وكذلك تقارير نصف سنوية/سنوية للبرنامج/المشروعات الموكلة. • ضمان أن أدوات DME متوافقة مع إرشادات المكتب الوطني والمنطقة. • ضمان أن يكون هناك نظام رصد متوافق مع المنحة ومركز على المخرجات مُصمم للاستراتيجية، مُنفذ ضمن المشاريع المعينة • ضمان جودة البيانات للوزارة من خلال إجراء تدقيقات بيانات منتظمة. • التقارير وآليات المتابعة المباشرة لتنفيذ معايير LEAP 3، واتفاقيات المنح وسياساتها، وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة فيما يتعلق بتطبيقها. 2. تقييم المشروع• يقود ويُنسِّق عملية إجراء مسح الأساس، والتقييم النهائي، ومراقبة ما بعد التوزيع وأي تقييمات ودراسات خاصة لـ World Vision السودان بالتعاون مع منسق MEAL. • بالتعاون مع مدير MEAL، تطوير TORs للتقييمات الخارجية وأنشطة M&E ودعم المستشارين حسب الحاجة. تحسين نظام الرصد وتقديم بيانات عالية الجودة يمكن أن تساعد في قياس وتقديم نتائج عالية الجودة، الالتزام بنظام WV MEAL، الجمع المنتظم والمنهجي وتبادل البيانات القيّمة، زيادة فرص السودان لـ WV واستغلال جانب MEAL من خلال مشاركة الدروس المستفادة، دعم البحث وتقديم التوجيه الفني حول التقييم الداخلي/الخارجي • التأكد من دمج قضايا العبور عبر القطاعات في عمليات DME ومنتجاتها.• التنسيق مع فريق التقييم المتعاقد مع الجهة المانحة لإجراء الأنشطة في القاعدة وعلى مستوى المجتمع. • تزويد موظفي المشروع بمراجعات ما بعد الحدث وترويج ثقافة توليد المعرفة وتحليل الدروس والتأمل. 3. المساءلة للمشروع• ضمان أن آلية تغذية ومساءلة المجتمع ووَظائفها تعمل وتتعامل مع شكاوى المستفيدين في الوقت المناسب. التأكد من أن مديري البرامج على علم بتأخيرات في التصرف في أي شكاوى، وطلبات المعلومات • تدريب المستفيدين وأصحاب المصلحة المجتمعيين والمشاركين في البرنامج على آلية الشكاوى والردود والتغذية الراجعة من WV لمساعدة المساءلة إلى الأسفل. • دعم إنشاء نظام لضمان أن المعلومات التي يتم الحصول عليها تُشارك مع المجتمعات والنساء وأصحاب المصلحة من خلال آلية تغذية راجعة منتظمة. • بالتعاون مع مدير MEAL التأكد من أن تقرير CRM الشهري مُنتَج ومشارك مع فريق ذات الصلة. • دعم في رسم خرائط قنوات CRM الموجودة واقتراح قنوات جديدة بناءً على وجهات نظر المجتمع. 4. التعلم وإدارة المعرفة• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ. • مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات. 5. التعلم وإدارة المعرفة• قيادة وتسهيل وتلخيص دراسات الحالة وقصص التغيير وتقارير الدروس المستفادة بشكل منتظم لمشاركة البرنامج الأوسع وإبلاغ التحسينات في الجودة والتنفيذ. • مشاركة الدروس المستفادة والتحديات للموظفين والشركاء للمساعدة في توطيد الدروس المستفادة لتطوير مقترحات مستقبلية وتنفيذ أفضل الممارسات.     <h4>المؤهل الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المطلوب مهنيًا <ul><li>خبرة مُثبتة في الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في جهة غير ربحية أو استشارية أو وكالة حكومية في بيئة دولية مفضلة.</li></ul>المطلوب تعليم، تدريب، رخصة، تسجيل وشهادة <ul><li>درجة البكالوريوس، ويفضل في العلوم الطبية، التنمية الدولية، الصحة العامة، الزراعة، الاقتصاد أو مجال العلوم الاجتماعية ذات الصلة. </li><li>خبرة عملية متقدمة من 2-5 سنوات تدريجياً في MEAL مع برمجة التنمية الدولية. </li><li>خبرة في إجراء جمع البيانات الكمية والنوعية، التحليل والتقرير باستخدام تطبيقات جمع وتحليل البيانات عبر الإنترنت (IOM، Kobo toolbox وغيرها)</li></ul>المعرفة والمؤهلات المفضلة<ul><li>مهارات تحليلية وكتابة تقارير قوية </li><li>• المعرفة الجيدة بمجموعة Microsoft (Excel, Word, PowerPoints)</li></ul>

Section/Unit: MEAL Grade Level: 13 Supervisor: MEAL MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: I year with possibility of extension Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>To provide support and lead all Monitoring Evaluation Accountability Learning (MEAL) activities for World Vision (0000) state including (planning, and executing MEAL activities provision of MoVs) and adhering of community feedback and response mechanism) reporting and documentation also contributes in Design, Monitoring, and Evaluation system and coordinates of assigned projects and program to ensure realization of WVS Strategy in alignment with Our Promise. Observe mission and core values of World Vision and demonstrate a quality of spiritual life that is an example to others.<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Leading Project Monitoring • Support the implementation of the M&E plans and the collecting of reliable data for results-based management and helps in remote monitoring system . Leading all project data collection process including sampling, tool development/review, enumerators training, pilot surveys, data collection, data cleaning and data analysis) and reporting. • Coordinating and facilitate regular monitoring visits using MoVs standard operating Procedures guideline, also responsible of prepare and share monitoring reports with relevant staff following monitoring visits. • Ensure that the internal feedback systems (audit, evaluation and review) recommendations for all assigned programs/projects are adequately addressed and utilized to influence the design/re-design processes for quality ministry assurance, • Support in the application of Design Monitoring and Evaluation (DME) tools according to Partnership standards including Learning through Evaluation Accountability and Planning (LEAP 3). • Ensure the participation of sector technical experts (Grant Managers/coordinators, Technical Specialists) in DME processes. • Coordinate technical support in projects advising logical framework development according to guidelines and template. • Ensure data quality through regular data quality check/verification visits to make sure that compliant to standard data recording and reporting procedures. • review and update project logical frameworks and ITTs in DRMS. Support in Set up MEAL systems using relevant technology to improve monitoring and reporting. • Coordinate multi-year/annual planning and budgeting processes as well as semi annual/annual reports for assigned program/projects. • Ensure DME tools are aligned to National office and Region guidelines. • Ensure that a grant - compliant and output-focused monitoring system is designed for the strategy, are implemented within the assigned projects • Ensure data quality for the ministry by conducting regular data audits. • Reporting and direct mechanisms for follow-up to the implementation of the LEAP 3 standards, grant agreements and policies, and systematize good practices and lessons learned relating to its application. 2. Project Evaluation • Leads and coordinates the process of conducting baseline survey, end-line assessment, post-distribution Monitoring and any assessments, and special studies for World Vision Sudan in collaboration with MEAL Coordinator. • in collaboration with MEAL Manager develop TORs for external evaluations and M&E activities and support consultants as required. Improved monitoring system and providing quality data that could help in measuring and delivering quality results, adhering WV MEAL system, regularly and systemically collection and sharing valuable data Increased WV Sudan opportunities and leverage MEAL aspect through sharing lesson learned, supporting research and providing technical guidance about internal/external assessment • Ensure that mainstreaming of cross-cutting issues is integrated in DME processes and products.•Coordinate with the donor-contracted Evaluation Team for conducting activities at the base and community level. • Provide project staff with after action reviews and promote a culture of generation of knowledge, lesson learning analysis and reflection. 3. Project accountability • Ensure the community accountability feedback and response mechanism is functional and addresses beneficiary complaints in a timely manner. Ensure program managers are aware of delays in acting on any complaints, information requests • Train beneficiaries, community stakeholders, and program participants on the WVI complaint and feedback response mechanism to promote downward accountability. • Support the creation of a system for ensuring that information obtained is shared with communities, women, and stakeholders through a regular feedback mechanism. • in collaboration with MEAL Manager making sure that Monthly CRM report produced and shared with relevant team. • support in mapping out existing CRM channels and propose new channels based on community point of views. 4. Learning and Knowledge management • Lead, facilitate and compile case studies, stories of change and lessons learned reports on a regular basis to share wider program and inform improvements in quality and delivery. • Sharing lessons learned and challenges staff and partners to help consolidate lessons learned for future proposal development and implementation of best practices. 5. Learning and Knowledge management • Lead, facilitate and compile case studies, stories of change and lessons learned reports on a regular basis to share wider program and inform improvements in quality and delivery. • Sharing lessons learned and challenges staff and partners to help consolidate lessons learned for future proposal development and implementation of best practices.     <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Professional <ul><li>Experience Demonstrated experience in Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning in a non-profit, consulting, or government agency in an international setting preferred.</li></ul>Required Education, training, license, registration, and certification <ul><li>Bachelor's degree, preferably in medical science, International Development, Public Health, Agriculture, Economics or social sciences related area. </li><li>Minimum of 2-5 years progressively work experience in MEAL with international development programming. </li><li>Experience in conducting quantitative and qualitative data collection, analysis, and reporting using online data collection and analysis application (IOM, Kobo toolbox and others)</li></ul>Preferred Knowledge and Qualifications<ul><li>Strong analytical and report writing skills </li><li>• Good working knowing of Microsoft package (Excel, Word, and PowerPoints)</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ١ سنة موقع الوظائف السودانية

قائد فريق سلسلة الإمداد

في الموقع - السودان - الخرطوم ٥ نوفمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

رقم الوظيفة الشاغرة: 252026 القسم/الوحدة: اللوجستيات والإمداد المستوى الوظيفي: المستوى 10 المشرف: منسق الإمداد عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 12 شهراً مع فترة تجربة لمدة 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 20 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>المسؤولية الإجمالية عن التخطيط الصحيح، والتنفيذ، والمراقبة، وإدارة أنشطة وأقسام سلسلة الإمداد (معالجة الطلبات، المشتريات، المستودعات، والنقل والجمارك) على مستوى التنسيق، وفقاً لبروتوكولات ومعايير وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود (MSF) للمساهمة في التشغيل الفعال للبعثة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>إدارة أقسام الإمداد على مستوى التنسيق: معالجة الطلبات، المشتريات، المستودعات (لوجستية وطبية)، وأقسام النقل والجمارك</li><li>تحديد أهداف أقسام الإمداد الخاضعة لمسؤوليته، وفقاً لاستراتيجية الإمداد العالمية، والتأكد من توافق أهداف الإدارات المختلفة</li><li>التخطيط والتنسيق والإشراف على الأنشطة اليومية لأقسام الإمداد على مستوى التنسيق وتحديد مستوى أولوياتها. تنفيذ الأدوات والإجراءات المناسبة المحددة من قبل منسق سلسلة الإمداد</li><li>تقييم عبء العمل لكل قسم وأداء الأقسام المختلفة وتقديم تقارير عن التطورات إلى منسق سلسلة الإمداد، مع اقتراح إعادة الهيكلة عند الضرورة</li><li>تنسيق خطوط الاتصال والروابط الوظيفية بين أقسام الإمداد والإدارات الأخرى (المالية، الطبية، واللوجستية)</li><li>ضمان عملية تواصل جيدة ومستويات مرضية مع المشاريع</li><li>ضمان سير إدارة الإمداد بسلاسة واحترام إجراءات الإمداد المطبقة. اقتراح تعديلات عند الحاجة.</li><li>تقييم الهيكل البشري المتعلق بالإمداد (أحجام الفرق، الأوصاف الوظيفية، الهياكل التنظيمية، تقسيم المهام والمسؤوليات)، وإدارة فرق الإمداد المختلفة في التنسيق والمشاركة في اختيار، ومتابعة (تدريب وتوجيه)، وتقييم الموظفين تحت إشرافه/ها.</li></ul>الاستيراد والتخليص الجمركي<ul><li>الإشراف على عملية الاستيراد بأكملها، من ترميز أوامر الاستيراد (IO) إلى الاستلام المادي للشحنات، وضمان المراقبة المنهجية، والمتابعة في الوقت المناسب، وتحليل التأخيرات والاختناقات.</li><li>الحفاظ على فهم شامل لمتطلبات الاستيراد والجمارك المعمول بها، وضمان تحليل المعايير المتطورة وتوثيقها وإضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل صحيح.</li><li>العمل كمحاور أساسي لمنظمة أطباء بلا حدود (MSF) بشأن المسائل المتعلقة بالاستيراد وقيادة المناقشات الفنية مع القسم الطبي لمعالجة قيود ومتطلبات الاستيراد المحددة.</li></ul>المشتريات<ul><li>ضمان تطبيق فريق المشتريات باستمرار لإجراءات الشراء الخاصة بمنظمة أطباء بلا حدود (MSF) بما يتماشى مع مبادئ ومتطلبات جدول اعتماد المشتريات.</li><li>تحليل الأسواق المحلية والإقليمية الجديدة، والتحقق من المعرفة الحالية بالسوق وتحديد فرص المصادر لتحسين التوفر، والتنافسية، واستجابة الإمداد.</li></ul>التخزين<ul><li>ضمان امتثال فريق المستودعات لإجراءات التخزين المعمول بها ومعايير إدارة المخزون.</li><li>تحليل بيانات إدارة المستودعات والمخزون، وإنتاج تقارير منتظمة وموثوقة، ومشاركة النتائج ذات الصلة مع أصحاب المصلحة لدعم التخطيط وصنع القرار.</li></ul><h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم: أساسي: درجة البكالوريوس في دراسات الأعمال والإدارة، أو الاقتصاد، أو اللوجستيات، أو دراسات الإمداد. الخبرة: أساسي في إدارة سلسلة الإمداد (حد أدنى سنة واحدة).<ul><li>مرغوب فيه بشدة: خبرة سابقة (حد أدنى 6 أشهر) في القطاع الإنساني كمدير لسلسلة الإمداد.</li><li>مرغوب فيه بشدة: خبرة لا تقل عن سنتين مع مزود خدمات لوجستية دولي كبير/وكيل شحن،</li><li>لا سيما في النقل والتخليص الجمركي</li><li>مرغوب فيه بشدة: فهم جيد لإجراءات الإمداد والأدوات والمتطلبات التشغيلية لمنظمة أطباء بلا حدود (MSF).</li></ul>ملاحظة: المرشحون من القطاع الإنساني، بما في ذلك منظمة أطباء بلا حدود (MSF)، الذين لا تفي خبرتهمبالمتطلبات الموضحة في هذا الوصف الوظيفي لن يتم النظر في طلباتهم.متطلبات التقديم: يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال طلباتهم مع المستندات؛ (سيرة ذاتية محدثة، شهادات تعليمية، شهادات خبرة عمل، مراجع أصحاب العمل السابقين، ونسخة من هويتهم الوطنية) إلى: للتقديم عبر الإنترنت هنا على الرابط التالي: Sudanjob.netأوعن طريق تسليم الطلب يدوياً من خلال مكتب منظمة أطباء بلا حدود (MSF) بلجيكا في الخرطوم، منزل رقم 263، مربع 48، أركويت، الخرطوم، السودان.

Vacancy No: 252026 Section/Unit: Logistics and Supply Grade Level: Level 10 Supervisor: Supply Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 12 Months with 3 months trial period Closing Date: 20 Nov 2026<h4>Background</h4>Overall responsible for the correct planning, implementation and monitoring and management of the supply chain activities and sections (Order Processing, Procurement, Warehouse and Transport and Customs) at coordination level, in accordance with MSF protocols, standards and procedures in order to contribute to an efficient running of the mission.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Managing the supply sections at coordination level: Order Processing, Procurement, Warehouse (log and med), and Transport and Customs departments</li><li>Defining objectives of the supply sections under his responsibility, according to the global supply strategy and making sure that objectives of the different departments are in line</li><li>Planning, coordinating and supervising the daily activities of the Supply sections at coordination level and defines their level of priority. Implementing the adequate tools and procedures defined by the Supply Chain Coordinator</li><li>Evaluating the workload of each department and the performance of the different sections and reporting the evolution to the Supply Chain Coordinator, proposing re-dimensioning where necessary</li><li>Coordinating communication lines and functional links between the Supply departments and other departments (Finance, Medical and Logistics departments)</li><li>Ensuring good communication process and satisfactory levels with the projects</li><li>Ensuring a smooth-running supply administration and the respect of the implemented supply procedures. Proposing adjustments where needed.</li><li>Evaluating the HR set-up related to supply (team sizes, JD, organigrams, division of tasks and responsibilities), manages the different supply teams in the coordination and participates in the selection, the follow-up (training-coaching) and evaluation of the staff under his/her supervision.</li></ul>Import and Customs Clearance<ul><li>Supervise the entire import process, from IO encoding to physical receipt of freight, ensuring systematic monitoring, timely follow-up and analysis of delays and bottlenecks.</li><li>Maintain a thorough understanding of applicable import and customs requirements, ensuring that evolving criteria are properly analyzed, documented and formalized.</li><li>Act as the primary interlocutor for MSF Supply on import-related matters and lead technical discussions with the Medical Department to address specific import constraints and requirements.</li></ul>Procurement<ul><li>Ensure that the Procurement team consistently applies MSF procurement procedures in line with the principles and requirements of the Procurement Validation Table.</li><li>Analyse new local and regional markets, validate existing market knowledge and identify sourcing opportunities to improve availability, competitiveness and supply responsiveness.</li></ul>Warehousing<ul><li>Ensure that the Warehouse team complies with established warehousing procedures and stock management standards.</li><li>Analyse warehouse and stock management data, produce regular and reliable reports, and share relevant findings with stakeholders to support planning and decision-making. </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education: Essential: Bachelor’s degree in Business and Management studies, Economics, Logistics, or Supply Studies. Experience: Essential in Supply Chain Management (min. 1 years).<ul><li>Highly desirable: a previous experience (min. 6 months) in the Humanitarian sector as a Supply Chain Manager.</li><li>Highly desirable: At least 2 years of experience with a major international logistics service provider/freight forwarder,</li><li> particularly in transport and customs clearance</li><li> Highly desirable: a sound understanding of MSF supply procedures, tools and operational requirements.</li></ul>NB: Candidates from the humanitarian sector, including MSF, whose experience does not meet therequirements outlined in this job description will not be considered.Application Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: To apply online here at the following link: Sudanjob.netORVia hand delivery of the application through MSF Belgium office in Khartoum House no. 263, Block no.48, Arkawit, Khartoum, Sudan.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف النقد

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

القسم/الوحدة: مساعدات نقدية وبطاقات الدرجة الوظيفية: 6 المشرف: مدير مشروع النقد مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ol><li>الملخص الوظيفي: </li></ol>كجزء من استجابة CARE International في السودان، سيلعب موظف برنامج النقد دوراً حيوياً في تنفيذ برامج النقد. ستدعم الوظيفة التخطيط والتنسيق والتنفيذ لبرامج التحويل النقدي الموجهة لمساعدة الفئات الضعيفة المتأثرة بالنزاع في السودان. سيعمل موظف برنامج النقد عن كثب مع المستفيدين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان وصول المساعدة النقدية إلى الأسر الأكثر ضعفاً بفعالية وكفاءة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- تنسيق ومتابعة تنفيذ البرنامج والتواصل:<ul><li>العمل عن كثب مع الشركاء المحليين وقادة المجتمع وأصحاب المصلحة لضمان التنفيذ السلس لبرنامج المساعدة النقدية.</li><li>    التنسيق مع فرق البرامج والقطاعات الأخرى داخل CARE لضمان تقديم برنامج متكامل.</li><li>    المشاركة في اجتماعات التنسيق مع كونسورتيوم النقد السوداني (CCS) وغيرها من الهيئات المعنية لتبادل الرؤى والدروس المستفادة من تنفيذ البرنامج.</li><li>دعم تنفيذ برنامج التحويل النقدي في المناطق المستهدفة، مع التأكد من أن جميع الأنشطة تُنفّذ وفقاً لإرشادات CARE ومعاييره.</li><li>    المساعدة في عملية التعرف على المستفيدين وتسجيلهم بالتعاون مع قادة المجتمع والشركاء.</li><li>    تسهيل توزيع المساعدة النقدية للأسر المؤهلة مع ضمان الشفافية والمساءلة طوال العملية.</li><li>    متابعة وتوثيق توزيع النقد، مع ضمان حفظ جميع السجلات بدقة والإبلاغ وفق معايير وإرشادات CCS. </li></ul>2- التدريب وضبط الجودة:<ul><li>    إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمتابعة تنفيذ أنشطة المساعدة النقدية وجمع الملاحظات من المستفيدين.</li><li>    المساعدة في جمع البيانات لغرض الرصد والتقييم، مع التأكد من تحقيق البرنامج لأهدافه.</li><li>    المساهمة في إعداد تقارير عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>تقديم التدريب والدعم للشركاء المحليين وقادة المجتمع والمتطوعين المشاركين في برنامج التحويل النقدي فيما يخص جوانب CCS CASH وأدوات MEAL. </li><li>    العمل مع مدير البرنامج لتحديد احتياجات وبناء قدرات لفريق البرنامج.</li></ul>3- الامتثال والمساءلة:<ul><li>التأكد من أن جميع أنشطة المساعدة النقدية تُنفّذ بما يتوافق مع سياسات CARE ومتطلبات المانحين واللوائح المحلية.</li><li>    دعم تنفيذ آليات المساءلة، بما فيها آليات التغذية الراجعة والشكاوى، لضمان استجابة البرنامج لاحتياجات السكان المتأثرين.</li><li>    الإبلاغ عن أي قضايا ذات صلة بالسلامة أو الاحتيال أو سوء الإدارة لمدير البرنامج في الوقت المناسب.</li></ul>4- الرصد:<ul><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمتابعة تنفيذ أنشطة المساعدة النقدية وجمع ملاحظات المستفيدين.</li><li>    المساعدة في جمع البيانات لأغراض الرصد والتقييم، مع التأكد من تحقيق البرنامج لأهدافه.</li><li>    المساهمة في إعداد تقارير عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>المساهمة في تعزيز تنسيق CCS CWG وتقوية مسارات الإحالة. </li></ul>5- التقارير والتطوير:<ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التوزيع النقدي، بما في ذلك قوائم المستفيدين وتقارير التوزيع والوثائق المالية.</li><li>    المساعدة في إعداد وثائق المشروع، بما في ذلك قصص النجاح ودراسات الحالة والدروس المستفادة.</li><li>    المساهمة في تقارير المانحين، مع التأكد من أن جميع المعلومات المطلوبة دقيقة ومقدمة في الوقت المحدد وتمتثل لمعايير CCS وإرشاداتها. </li></ul>IV. جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية:<ul><li>تشمل جهة الاتصال هذا جميع موظفي CARE في مكتب الحقل والجهات المحلية ذات العلاقة، الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية والشركاء.</li></ul>V. ظروف العمل:<ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموظفين في CARE.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4> <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل الاقتصاد، الأعمال، التنمية الدولية، الدراسات الإنسانية، أو مجال آخر ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنفيذ المساعدة النقدية في بيئات إنسانية</li><li>خبرة عملية مثبتة في برامج الحماية الإنسانية أو تدخلات إنسانية قطاعية أخرى.</li><li>معرفة بمنظمات المجتمع والخدمات الاجتماعية.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق ومشاركة استثنائية.</li><li>القدرة على بناء الثقة والعلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.</li><li>قدرات متعددة المهام ومرونة عالية.</li><li>القدرة على فهم البيئات المعقدة بسرعة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل بنزاهة وبسرية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>معرفة بمفاهيم الحماية، والحفظ، والإحالة.</li><li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك إدارة قواعد البيانات الإلكترونية.</li></ul> اللغات:<ul><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul>

Section/Unit: Cash & Voucher Assistance Grade Level: 6 Supervisor: Cash Project Manager Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4><ol><li>Job Summary: </li></ol>As a part of CARE International in Sudan’s response strategy, the Cash Program Officer will play a critical role in the implementation of cash programs. The position will support the planning, coordination, and execution of cash transfer programs aimed at assisting vulnerable populations affected by conflict in Sudan. The Cash Program Officer will work closely with program participants, partners, and other stakeholders to ensure that the cash assistance reaches the most vulnerable households effectively and efficiently.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Program Implementation Coordination & Engagement:<ul><li>Work closely with local partners, community leaders, and other stakeholders to ensure the smooth execution of the cash assistance program.</li><li>   Coordinate with other program teams and sectors within CARE to ensure integrated program delivery.</li><li>   Participate in coordination meetings with the Cash Consortium of Sudan (CCS) and other relevant bodies to share insights and learnings from program implementation.</li><li>Support the implementation of the cash transfer program in targeted areas, ensuring that all activities are conducted according to CARE's guidelines and standards.</li><li>   Assist in the beneficiary identification and registration process in collaboration with community leaders and partners.</li><li>   Facilitate the distribution of cash assistance to eligible households, ensuring transparency and accountability throughout the process.</li><li>   Monitor and track the distribution of cash, ensuring that all records are accurately maintained and reported as per the CCS standards and guidelines. </li></ul>2- Training and Quality Control:<ul><li>   Conduct regular field visits to monitor the implementation of cash assistance activities and gather feedback from beneficiaries.</li><li>   Assist in the collection of data for monitoring and evaluation purposes, ensuring that the program is meeting its objectives.</li><li>   Contribute to the preparation of reports on program progress, challenges, and outcomes for internal and external stakeholders.</li><li>Provide training and support to local partners, community leaders, and volunteers involved in the cash transfer program on CCS CASH aspects and MEAL Tools. </li><li>   Work with the program manager to identify capacity-building needs and opportunities for the program team.</li></ul>3- Compliance and Accountability:<ul><li>Ensure that all cash assistance activities are conducted in compliance with CARE’s policies, donor requirements, and local regulations.</li><li>   Support the implementation of accountability mechanisms, including feedback and complaints mechanisms, to ensure the program is responsive to the needs of the affected population.</li><li>   Report any issues of concern, including protection issues, fraud, or mismanagement, to the program manager in a timely manner.</li></ul>4- Monitoring:<ul><li>Conduct regular field visits to monitor the implementation of cash assistance activities and gather feedback from beneficiaries.</li><li>   Assist in the collection of data for monitoring and evaluation purposes, ensuring that the program is meeting its objectives.</li><li>   Contribute to the preparation of reports on program progress, challenges, and outcomes for internal and external stakeholders.</li><li>Contribute towards CCS CWG coordination and referral pathway strengthening. </li></ul>5- Reporting and Development:<ul><li>Maintain accurate records of all cash distribution activities, including beneficiary lists, distribution reports, and financial documentation.</li><li>   Assist in the preparation of project documentation, including success stories, case studies, and lessons learned.</li><li>   Contribute to donor reports, ensuring that all required information is accurate and submitted on time meeting the CCS standards and guidelines. </li></ul>IV. Contacts and Key Relationships:<ul><li>The position contact includes all CARE staff at field office and related local authorities, UN, NGOs and partners.</li></ul>V. Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE HR manual.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> <ul><li>bachelor’s degree in a relevant field, such as economics, business, international development, humanitarian studies, or another related field.</li><li>Minimum 3 years of experience in implementing cash assistance in humanitarian settings</li><li>Demonstrable work experience in humanitarian protection programming or other sectoral humanitarian interventions.</li><li>Knowledge of community organizations and social services.</li><li>Exceptional communication, coordination, and engagement skills.</li><li>Ability to build trust and relationships with various stakeholders.</li><li>Strong multi-tasking abilities and flexibility.</li><li>Capacity to understand complex environments quickly.</li><li>Ability to work independently with integrity and confidentiality.</li><li>Strong organizational skills.</li><li>Knowledge of protection, safeguarding, and referral concepts.</li><li>Strong computer skills, including electronic database management.</li></ul> Languages:<ul><li>Fluency in English and Arabic is required.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Consortium MEAL Officer

في الموقع - السودان - الخرطوم ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Vacancy No: KT26-02 salary: 1234 USD Section/Unit: MEAL Department Grade Level: G Supervisor: Consortium MEAL Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>The Consortium MEAL Officer is a core member of the Sudan Humanitarian Fund (SHF) 48-Hour Rapid Response Consortium Management Unit (CMU) and reports to the Consortium MEAL Manager. The position is based in East Sudan (Kassala or Gedaref) to facilitate rapid deployment and frequent field monitoring across the consortium's operational areas in Sudan, subject to security and access considerations.The primary purpose of the position is to support the Consortium MEAL Manager in ensuring the quality, accountability, compliance, and performance of consortium-funded projects implemented by national and international partner organizations. Unlike traditional project-based MEAL roles, the Consortium MEAL Officer's primary responsibility is to monitor and verify partner implementation, ensuring that projects are delivered in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, humanitarian standards, and organizational policies.<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Partner Monitoring and Grant Oversight (40%)The Consortium MEAL Officer will play a central role in ensuring that consortium partners deliver high-quality humanitarian interventions in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, and humanitarian standards. The position is responsible for monitoring partner performance throughout the project lifecycle and providing evidence-based recommendations that strengthen implementation quality.<ul><li>Conduct regular field monitoring visits to consortium partner project sites to assess implementation progress, verify reported achievements, and ensure activities are being delivered according to approved work plans, technical standards, and donor commitments.</li><li>Monitor the overall quality of programme implementation by assessing adherence to consortium Standard Operating Procedures (SOPs), sector minimum standards, and humanitarian principles while identifying gaps that require corrective action.</li><li>Verify that project activities are implemented within the agreed timelines, particularly under the 48-Hour Rapid Response Mechanism where timely delivery is critical to achieving life-saving outcomes.</li><li>Review partner implementation against approved proposals, logical frameworks, indicator tracking tables, budgets, procurement plans, and implementation schedules to ensure consistency between planned and actual performance.</li><li>Conduct routine beneficiary verification exercises to confirm that assistance is reaching the intended populations, beneficiary targeting criteria have been appropriately applied, and assistance has been delivered transparently and equitably.</li><li>Prepare detailed monitoring reports documenting observations, achievements, risks, non-compliance issues, lessons learned, and practical recommendations for programme improvement, ensuring timely follow-up on agreed action points.</li><li>Track implementation of monitoring recommendations and support partners in addressing identified gaps, ensuring continuous improvement throughout the grant implementation period.</li><li>Work closely with the Consortium Coordinator, Consortium MEAL Manager, and Consortium Risk & Audit Coordinator to identify implementation risks that may affect programme quality, compliance, or donor requirements and recommend appropriate mitigation measures.</li><li>Support grant inception, mid-term review, and close-out monitoring processes by ensuring that all required evidence of implementation is available and properly documented.</li></ul>2. Data Quality Assurance and Verification (20%)The Consortium MEAL Officer will ensure that all programme data reported by consortium partners is accurate, reliable, complete, and supported by verifiable evidence. The position plays a critical role in maintaining the integrity of consortium reporting through routine verification and data quality assessments.<ul><li>Conduct regular Data Quality Assessments (DQAs) across consortium projects to evaluate the accuracy, completeness, consistency, timeliness, and reliability of reported programme data.</li><li>Verify reported achievements against primary source documents, including beneficiary registration records, attendance sheets, service delivery registers, distribution lists, supervision reports, and other supporting documentation.</li><li>Carry out routine spot checks and field verification visits to confirm that outputs and outcomes reported by partners accurately reflect activities implemented on the ground.</li><li>Identify discrepancies between programme reports, monitoring data, financial documentation, and field observations, working collaboratively with partners to investigate and resolve inconsistencies.</li><li>Support pre-reporting verification exercises before submission of donor reports to ensure reported indicators are fully supported by documented evidence.</li><li>Review partner indicator tracking tables (IPTTs), monitoring databases, and reporting tools to ensure consistency across all reporting platforms.</li><li>Maintain organized evidence repositories that support consortium reporting and facilitate donor verification, audits, and external monitoring missions.</li><li>Provide technical guidance to partner MEAL staff on improving data management systems, documentation practices, indicator interpretation, and evidence management.</li></ul>3. Monitoring, Evaluation, Learning and Adaptive Programming (15%)The Consortium MEAL Officer will contribute to strengthening evidence-based programming across the consortium by generating timely monitoring information, facilitating learning, and supporting adaptive management approaches.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in implementing consortium-wide monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) plans that align with donor requirements and consortium objectives.</li><li>Participate in the design and implementation of rapid assessments, baseline studies, post-distribution monitoring (PDM), beneficiary satisfaction surveys, outcome monitoring exercises, and other learning activities as required.</li><li>Analyze monitoring findings and performance data to identify implementation trends, operational challenges, emerging risks, and opportunities for programme improvement.</li><li>Contribute to the preparation of learning briefs, case studies, lessons learned documents, and After-Action Reviews (AARs) following rapid response interventions to strengthen future emergency programming.</li><li>Support periodic programme review meetings by presenting monitoring findings and facilitating discussions that promote evidence-based decision-making across consortium partners.</li><li>Promote the systematic use of monitoring evidence to improve programme quality, inform management decisions, and strengthen accountability to affected populations.</li></ul>4. Accountability to Affected Populations (AAP) and Community Engagement (10%)The Consortium MEAL Officer will support the implementation and continuous improvement of accountability mechanisms across all consortium projects, ensuring that affected communities remain at the centre of programme design and implementation.<ul><li>Monitor implementation of consortium complaints and feedback mechanisms to ensure they are accessible, confidential, inclusive, and responsive to the needs of affected communities.</li><li>Conduct community consultations, beneficiary interviews, focus group discussions, and key informant interviews to assess beneficiary satisfaction, community perceptions, and programme effectiveness.</li><li>Verify that complaints received through established feedback channels are appropriately documented, investigated, addressed, and closed within agreed service standards.</li><li>Analyze complaints and feedback trends to identify recurring issues, operational risks, and opportunities for programme improvement, sharing findings with consortium management for action.</li><li>Support partners in strengthening community engagement practices by promoting meaningful participation throughout project planning, implementation, monitoring, and evaluation.</li><li>Monitor compliance with Core Humanitarian Standard (CHS) commitments and Accountability to Affected Populations (AAP) principles across all consortium-funded interventions.</li></ul>5. Partner Capacity Strengthening and Technical Support (10%)As part of the Consortium Management Unit, the Consortium MEAL Officer will provide ongoing technical support to consortium partners to strengthen institutional MEAL capacity and improve programme quality.<ul><li>Provide regular mentoring, coaching, and on-the-job technical support to partner MEAL teams to strengthen monitoring systems, data quality, reporting, and accountability practices.</li><li>Support orientation of newly onboarded consortium partners on consortium MEAL procedures, reporting requirements, donor expectations, monitoring tools, and quality standards.</li><li>Deliver training sessions on topics including monitoring methodologies, indicator measurement, Kobo Toolbox, data quality assurance, verification techniques, accountability mechanisms, reporting standards, and evidence management.</li><li>Support partners in developing and improving monitoring tools, data collection methodologies, databases, and reporting templates to ensure consistency across consortium projects.</li><li>Facilitate knowledge sharing among consortium partners by documenting and disseminating good practices, innovative approaches, and lessons learned that improve programme performance.</li><li>Build partner capacity to independently implement high-quality MEAL systems while promoting continuous improvement and organizational learning.</li></ul>6. Coordination, Reporting and Representation (5%)The Consortium MEAL Officer will contribute to effective coordination and communication within the Consortium Management Unit and among consortium partners to ensure timely reporting and informed decision-making.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in preparing high-quality monitoring reports, verification reports, donor updates, presentations, dashboards, and analytical summaries for consortium leadership and external stakeholders.</li><li>Maintain monitoring schedules, action trackers, verification logs, and partner performance databases to ensure timely follow-up on recommendations and management decisions.</li><li>Coordinate with consortium partners to schedule monitoring visits, verification exercises, assessments, and learning activities while minimizing disruption to programme implementation.</li><li>Participate in consortium coordination meetings, technical working groups, grant review meetings, and donor monitoring missions as delegated by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator.</li><li>Represent the Consortium Management Unit during field visits, technical meetings, and partner engagements, promoting collaborative relationships while maintaining objectivity, impartiality, and professional standards.</li></ul>Perform any other MEAL, monitoring, verification, or quality assurance responsibilities assigned by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator in support of effective consortium management. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree in Monitoring & Evaluation, Statistics, Development Studies, Public Health, Social Sciences, Humanitarian Studies, or related field.</li><li>Three years of progressive work experience with an NGO or INGO in the humanitarian and development sector </li><li>Professional certification in Monitoring & Evaluation.</li><li>Training in Quality Assurance or Humanitarian Accountability.</li><li>Experience across Health, Nutrition, WASH, Protection, FSL, or Multi-sector humanitarian responses.</li><li>Expertise in computer and applications such as DHIS, SPSS, ThinkMD, IRHIS, MS Office, and other analysis software </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with diverse stakeholders, including affected populations, staff, and partners.</li><li>Knowledge of local languages (Arabic and English) will be an added advantage.</li><li>Flexibility and willingness to travel extensively to different States as required by program needs such DQAs, training, evaluations, baselines, assessments, etc and as the safety allows. </li></ul>KEY BEHAVIORS & ABILITIES<ul><li>Displays exceptional interpersonal skills, including strong verbal and written communication abilities and the ability to negotiate effectively.</li><li>Takes responsibility for decision-making, efficient resource management, and exemplifying Alight's values, holding themselves accountable.</li><li>Establishes ambitious goals for themselves and their team, consistently striving for personal development and inspiring others to do the same.</li><li>Cultivates and maintains productive relationships with team members, colleagues, partners, and community stakeholders.</li><li>Collaborates effectively as a team player, encouraging creative and innovative approaches to problem-solving.</li><li>Demonstrates a willingness to take calculated risks while adhering to established security standards.</li><li>Emphasizes honesty, transparency, and commitment to Alight's values, fostering a culture of openness.</li></ul> Benefits<ul><li>Borderless Team of a huge number of staff worldwide that sees possibilities, celebrates moments of abundance, shares new ideas, and strives to do a better thing every day.</li><li>Learning & Development – Access thousands of free online learning courses to take at your own pace and tailor to your professional goals.</li></ul>Important:Kindly note that accommodation is not provided. We are on a journey to build Alight, a new platform of amazing people and organizations providing lifesaving services and creating breakthrough solutions for and with the displaced. <a href="http://www.wearealight.org/">WeAreAlight.org</a>   Alight is an Equal Opportunity Employer offering employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, citizenship, physical or mental disability, or protected veteran status.  Alight complies with all applicable laws governing nondiscrimination in employment.

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير المشروع

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الوظيفة الشاغرة رقم: 0023 القسم/الوحدة: قسم البرنامج المشرف: مدير المشروع عدد المناصب: 1 مركز العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 21 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>سيقدِّم مدير المشروع القيادة الشاملة والتنسيق والإدارة والإشراف الفني لتنفيذ مشروع ممول من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. سيضمن حامل المنصب تنفيذ أنشطة المشروع بشكل فعال وفي الوقت المحدد وبالميزانية وبالتوافق الكامل مع متطلبات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وسياسات Human Appeal ولوائح حكومة السودان. سيكون مدير المشروع نقطة الاتصال الأساسية مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وهيئة المساعدات الإنسانية (HAC) والوزارات ذات الصلة والسلطات المحلية والشركاء المنفذين والمجتمعات لضمان تنفيذ المشروع بنجاح وتحقيق نتائجه.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> إدارة المشروع والتنفيذ قيادة التنفيذ الشامل للأنشطة وفقاً للوثائق المعتمدة للمشروع وخطط العمل والميزانيات والجداول الزمنية. إعداد خطط تنفيذ تفصيلية ومتابعة التقدم مقابل أهداف ومؤشرات المشروع. •ضمان تحقيق مخرجات ونتائج ومُخرجات المشروع في الوقت المحدد. الإشراف على عمليات المشروع اليومية وضمان جودة التنفيذ. تحديد تحديات التنفيذ وتطوير تدابير التخفيف المناسبة. التأكد من الالتزام بلوائح الأمم المتحدة الإنمائية وإجراءات Human Appeal ومتطلبات المانحين. 2. تنسيق الشركاء وإدارة الشراكات القيام كنقطة اتصال رئيسية لـ UNDP في MatterProject التنفيذ. إقامة علاقات فعالة مع HAC والوزارات الحكومية المعنية والسلطات المحلية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وممثلي المجتمع. تنظيم والمشاركة في اجتماعات التنسيق ومراجعة المشروع وزيارات الرصد والإحاطات مع المانحين. ضمان التواصل الفعال وتبادل المعلومات بين أصحاب المصلحة.<h4>المهارات والمؤهلات والخبرة المطلوبة</h4>درجة الماجستير في إدارة المشاريع، الدراسات التنموية، الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، العلوم الاجتماعية، الاقتصاد، التنمية الدولية، الزراعة، التنمية الريفية، أو مجال ذو صلة. درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مع خبرة مهنية مسؤولة ومتزايدة يمكن اعتبارها بدلاً من الدرجة المتقدمة. شهادة مهنية في إدارة المشاريع (PMP، PRINCE2، أو ما يعادلها) ميزة إضافية. الخبرة خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في إدارة مشاريع إنسانية أو تعافٍ أو تعزيز صمود أو تنمية. خبرة مثبتة في تنفيذ مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش، تعافي سبل العيش، بناء الصمود، تمكين اقتصادي، الزراعة، تدخلات قائمة على النقد، أو تطوير المجتمع الممولة من وكالات الأمم المتحدة أو المانحين الدوليين. خبرة مثبتة في إدارة مشاريع ممولة من المانحين، خاصة تلك الممولة من UNDP أو وكالات الأمم المتحدة أو غيرها من المانحين المؤسسيين. خبرة في العمل مع الوزارات الحكومية، HAC، السلطات المحلية، هياكل المجتمع، والسكان الضعفاء بما في ذلك النازحين داخلياً والمقيمين العائدين والمجتمعات المستضيفة. خبرة قوية في إدارة دورة المشروع، إدارة المنح، تقارير المانحين، الإشراف على الميزانية، وقيادة الفريق. المهارات والكفاءات مهارات قوية في إدارة دورة المشروع. قيادة ممتازة وقدرات إدارة الفريق. مهارات قوية في إدارة الميزانية والمراقبة المالية. مهارات كتابة وتقارير واتصالات ممتازة باللغة الإنجليزية. مهارات جيدة في مشاركة أصحاب المصلحة والتفاوض. القدرة على إدارة أولويات متعددة ضمن ضيق المواعيد النهائية. إتقان Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook). اللغات الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). الطلاقة في العربية مطلوبة. الكفاءات الأساسية القيادة والتفكير الاستراتيجي إدارة النتائج بناءً على النتائج بناء الشراكات التخطيط والتنظيم المساءلة والنزاهة حل المشكلات واتخاذ القرار التواصل والتفاوض العمل الجماعي والتعاون الملائمة والمرونة المخرجات المتوقعة التنفيذ في الوقت المناسب ونجاح أنشطة المشروع. تحقيق مؤشرات وأهداف المشروع. الامتثال الكامل لمتطلبات UNDP وHuman Appeal. التقارير المانحة بجودة وموعد. تنسيق و مشاركة فعالة مع أصحاب المصلحة. استخدام الميزانية والكفاءة في إدارة المنح. نتائج مشروع مستدامة وتقوية مرونة المجتمع.

Vacancy No: 0023 Section/Unit: Program Department Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 21 August 2026<h4>Background</h4>The Project Manager will provide overall leadership, coordination, management, and technical oversight for the implementation of a UNDP-funded project. The role holder will ensure that project activities are delivered efficiently, on time, within budget, and in full compliance with UNDP requirements, Human Appeal policies, and Government of Sudan regulations. The Project Manager will act as the primary focal point with UNDP, Humanitarian Aid Commission (HAC), line ministries, local authorities, implementing partners, and communities to ensure successful project implementation and achievement of project outcomes.<h4>Duties and responsibilities</h4> Project Management and Implementation Lead the overall implementation of project activities in accordance with approved project documents, work plans, budgets, and timelines. Develop detailed implementation plans and monitor progress against project targets and indicators. Ensure timely achievement of project outputs, outcomes, and deliverables. Oversee day-to-day project operations and ensure quality implementation. Identify implementation challenges and develop appropriate mitigation measures. Ensure adherence to UNDP regulations, Human Appeal procedures, and donor compliance requirements. 2. Donor Coordination and Partnership Management Serve as the primary focal point for UNDP on project implementation matters. Establish and maintain effective relationships with HAC, relevant government ministries, local authorities, UN agencies, NGOs, and community representatives. Organize and participate in coordination meetings, project review meetings, monitoring visits, and donor briefings. Ensure effective communication and information sharing among stakeholders. 3. Budget and Grant Management Manage project budgets and expenditures in line with approved plans. Monitor budget utilization and spending rates. Review financial forecasts and expenditure plans. Coordinate preparation and submission of financial documentation, including FACE forms and supporting documents. Ensure compliance with donor financial requirements and Human Appeal policies. 4. Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Ensure implementation of project monitoring and evaluation systems. Track project indicators and measure progress against targets. Review project data and ensure accuracy and quality of reporting. Promote accountability mechanisms and beneficiary feedback systems. Capture lessons learned and best practices for future programming. 5. Team Management and Capacity Building Lead and supervise project staff and consultants. Support recruitment, onboarding, and performance management. Build team capacity and promote professional development. Foster teamwork, collaboration, and accountability. 6. Reporting and Documentation Prepare high-quality monthly, quarterly, interim, and final donor reports. Ensure timely submission of narrative reports to UNDP and Human Appeal management. Maintain accurate project records, files, and documentation. Develop project success stories, case studies, presentations, and visibility materials. 7. Procurement and Logistics Oversight Coordinate procurement planning and implementation. Ensure procurement processes comply with Human Appeal and donor requirements. Monitor project assets, inventory management, and equipment utilization. Ensure timely delivery of goods, services, and works. 8. Risk Management and Compliance Identify programmatic, operational, financial, and security risks. Develop mitigation measures and monitor risk management plans. Ensure compliance with safeguarding, fraud prevention, accountability, and protection policies. Support project audits, evaluations, and monitoring missions.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Master’s degree in Project Management, Development Studies, Food Security and Livelihoods (FSL), Social Sciences, Economics, International Development, Agriculture, Rural Development, or a related field. A Bachelor’s degree in a relevant field with substantial and progressively responsible professional experience may be considered in lieu of an advanced degree. Professional certification in Project Management (PMP, PRINCE2, or equivalent) is an added advantage. Experience Minimum of 5-7 years of progressively responsible experience in managing humanitarian, recovery, resilience, or development projects. Demonstrated experience in implementing Food Security and Livelihoods (FSL), livelihoods recovery, resilience-building, economic empowerment, agriculture, cash-based interventions, or community development projects funded by UN agencies or international donors. Proven experience managing donor-funded projects, particularly those funded by UNDP, UN agencies, or other institutional donors. Experience working with government ministries, HAC, local authorities, community structures, and vulnerable populations, including IDPs, returnees, and host communities. Strong experience in project cycle management, grants management, donor reporting, budget oversight, and team leadership. Skills and Competencies Strong project cycle management skills. Excellent leadership and team management abilities. Strong budget management and financial monitoring skills. Excellent report writing and communication skills in English. Strong stakeholder engagement and negotiation skills. Ability to manage multiple priorities under tight deadlines. Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Languages Fluency in English (written and spoken). Fluency in Arabic is required. Core Competencies Leadership and Strategic Thinking Results-Based Management Partnership Building Planning and Organizing Accountability and Integrity Problem Solving and Decision Making Communication and Negotiation Teamwork and Collaboration Adaptability and Resilience Expected Deliverables Timely and successful implementation of project activities. Achievement of project indicators and targets. Full compliance with UNDP and Human Appeal requirements. Quality and timely donor reporting. Effective stakeholder coordination and engagement. Efficient budget utilization and grant management. Sustainable project outcomes and strengthened community resilience.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف MEAL

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

القسم/الوحدة: جودة وتطوير البرنامج المستوى الدراسي: 6 المشرف: منسق MEAL بمركز الخرطوم محطة العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>I. ملخص الوظيفة: ينوي موظف MEAL أن يكون مسؤولاً عن المسؤولية الشاملة لقيادة مهام الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في المشروع. يؤدي حامل المنصب هذه المسؤوليات بالتعاون الوثيق مع المدراء والمنسقين وفريق البرنامج. يمكن أن تشمل الأنشطة تقديم مدخلات لتصميم المشروع، والتأكد من أن فريق المشروع لديه نماذج الرصد والتقرير المناسبة، وإجراء زيارات ميدانية وإنتاج رسائل تنبيه وممارسات ناجحة، وقيادة اجتماعات مراجعة المشروع لقياس التقدم مقابل الأهداف، والتأكد من أن آليات المساءلة المتفق عليها موجهة وموثقة ومطبقة، وتقديم التدريب لبناء قدرات موظفي CARE والشركاء فيما يتعلق بوظيفة MEAL، كما سيشارك بنشاط في تنسيق عمليات التقييمات، وبدء الأبحاث، وجمع وتوثيق ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- وظيفة الرصد وتقييم أنشطة المشاريع ومخرجاتها ونتائجها:<ul><li>التأكد من وجود خطة MEAL لجميع المشاريع.</li><li>التأكد من وجود أداة الرصد المطلوبة ومشاركتها مع المشروع واستخدامها لجمع البيانات من جميع القطاعات وأنواع التدخل المختلفة.</li><li>قيادة/المشاركة في فعاليات الرصد الشهرية والربع سنوية والسنوية للمشروعات والتقاط البيانات والمعلومات الرئيسية من الاجتماعات.</li><li>إجراء زيارات ميدانية مخططة وعشوائية لمراقبة تقدم خطط المشروع والتزامات جودة البرنامج التنظيمي مثل المشاركة وشمول الأشخاص المهمَّشين وعدالة الاستهداف والجندر وغيرها.</li><li>تسهيل وضمان استخدام الرصد والتقييم التشاركيين بمشاركة المجتمع والتأكد من امتلاكهم للقدرات والأدوات البسيطة للمشاركة الفعالة في التخطيط والتنفيذ والرصد والتقييم.</li><li>التأكد من إجراء رصد ما بعد التوزيع المرتبط بمشروعات مختلفة في الوقت المحدد باستخدام منهجيات وأدوات CCS MEAL واتباع معايير CCS MEAL.</li></ul>2- وظيفة الدراسات والاستقصاء والتقييم:<ul><li>التأكد من أن جميع الدراسات والاستقصاءات والتقييمات المطلوبة مخططة جيداً وتنفذ في وقتها لجميع المشاريع.</li><li>قيادة/المشاركة في جهود التقييم من قبل المشاريع.</li><li>تقديم مدخلات إلى قوائم التقييم مع الأخذ في الاعتبار سياق المشروع والمجتمع والولاية.</li><li>التأكد من اختيار موظفي CARE المناسبين والموظفين الحكوميين وغيرهم للمشاركة في التقييمات.</li><li>تقديم التدريب لموظفي المشاريع حول صلة التقييم بما في ذلك التقييم المستمر ومفاهيم التقييم التشاركي.</li><li>القيادة في تقييمات احتياجات متعددة القطاعات وتقييمات السوق والرصد وفقاً لمعايير CCS MEAL وإرشاداتها.</li></ul>3- وظيفة المساءلة:التأكد من وجود آلية التغذية الراجعة والمساءلة وتعمل لجميع المشاريع وتغطي المجتمعات المستهدفة؛<ul><li>استشارة جميع جماعات المجتمع والسيدات والرجال والشباب والأطفال وذوي الإعاقة حول آليات التغذية الراجعة والشكاوى المفضلة لديهم وتحديث أدوات المكتب الميداني.</li><li>إجراء توجيه دوري عن آلية التغذية وال accountability التي تتبعها CARE وخطة للموظفين والمنظمات المجتمعية.</li><li>تقييم وظيفة كل نظام وتحليل كيفية ضمان أفضل استخدام للأدوات من قبل مجموعات جنسية مختلفة</li><li>تقديم تحديث شهري عن FAM للموظفين في المكتب الميداني وفي المقر.</li><li>التأكد من امتلاء قاعدة بيانات FAM وتحليلها والتواصل بما يشمل رصد الاستجابات</li><li>التأكد من أن المبلغين عن الشكوى تلقوا الرد المناسب في الوقت المحدد.</li><li>إجراء مسح رضا لتحديد مجالات التحسين المحتملة.</li><li>اختيار وتوفير التدريب لمسؤولي FAM في المجتمع وقادة آخرين.</li><li>دعم أي وظائف أخرى متعلقة بـ FAM في CO.</li></ul>4- وظيفة التعلم:<ul><li>إنشاء مستوى الفهم المطلوب حول صلة التعلم وكيفية التقاط الدروس المستفادة.</li><li>التأكد من أن كل زيارة رصد واجتماع مراجعة المشروع وغيرها من الأحداث تحتوي على غرف لاستخراج الدروس والممارسات الجيدة.</li><li>تطوير قائمة تحقق لمساعدة الموظفين على تحديد الدروس المستفادة من تفاعلهم اليومي مع النساء والرجال والشباب والأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة والخبراء الحكوميين والمنظمات غير الحكومية الوطنية وغيرهم.</li><li>إنتاج صفحة واحدة ربع سنوية عن الدروس المستفادة والدروس المستخلصة.</li><li>تنظيم وقيادة فعاليات تعلم سنوية تشمل جميع القطاعات.</li><li>التأكد من تعزيز التعلم ذو اتجاهين بين الموظفين والمنظمات غير الحكومية الوطنية والوزارات والمجتمعات.</li><li>التأكد من التقاط الدروس من مراجعات/تقييم المشاريع ومشاركتها مع الموظفين المعنيين للتحسين.</li><li>المساهمة في أنشطة التعلم والبحث CCS.</li><li>دعم الفاعلين الرئيسيين في السوق لاستعادة وظائف السوق.</li></ul>5- إدارة البيانات والتحليل:<ul><li>المساعدة في جمع البيانات وإدخالها وتنظيفها وإعداد التقارير.</li><li>تطوير إجراءات اختبار لتقييم الجودة.</li><li>تقديم مدخلات ومعلومات وإحصاءات لتقارير ربع سنوية وسنوية وتقارير أخرى.</li><li>التأكد من جودة البيانات التي يجمعها الشركاء.</li><li>دعم منسق الرصد والتقييم في إعداد البيانات للتقارير الداخلية والخارجية المطلوبة.</li><li>التأكد من حفظ البيانات على الإنترنت وكذلك في نسخ ورقية يمكن الوصول إليها من قبل الجميع.</li><li>التأكد من وجود مؤشرات للمشروعات ومتابعتها في التقارير.</li></ul>6- المساهمة في نجاح مقاربة شراكة CIS:<ul><li>مراجعة دورياً للقدرات في وظائف الرصد والتقييم لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات وقدرات موظفي الشركاء.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف MEAL.</li><li>تقديم تدريبات منتظمة وتدريبات على رأس العمل للوطنيين (الشركاء والمنظمات القاعدية) حول مهارات MEAL ذات الصلة.</li></ul>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:<ul><li>الوعي بخطة إدارة السلامة والأمن الخاصة بـ CIS والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>الوعي بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>تعزيز قيم CARE الأساسية في جميع الأوقات.</li><li>المهام الأولوية الأخرى كما تطلبها الإدارة، لتحقيق فائدة شاملة لـ CIS.</li><li>أداء واجبات أخرى تم تكليفها.</li></ul> <ul><li>III. المسؤولية المالية: إعداد ميزانية MEAL المطلوبة للأنشطة المختلفة والتأكد من تضمينها في تصميمات المشاريع المختلفة.</li><li>المسؤول عن جمع كل الميزانيات المخصصة لوظيفة MEAL من كل مشروع في شكل مصفوفة ومشاركتها مع فريق MEAL والمديرين للتخطيط لاستخدامها في الوقت المحدد.</li></ul>IV. الاتصالات والعلاقات الرئيسية:من المتوقع أن يقوم موظف MEAL بإقامة علاقات جيدة والحفاظ عليها مع منسقي البرنامج والمستشارين والمدراء والموظفين ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق البرنامج في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية المقابلة والمنظمات غير الحكومية.الاتصالات الداخلية<ul><li>المديرون المباشرون: مستوى عالٍ من التواصل للإبلاغ والحصول على الموافقات ومشاركة الآراء لتعزيز مناطق البرنامج ولضمان استمرار الدعم للبرنامج.</li><li>فريق المشروع (المدير/الموظفين/المنسقين: مستوى عال من التواصل لدعم وتقديم المساعدة لفهم النموذج والحفاظ على المشروع على المسار الصحيح والتقارير في الوقت المناسب والرد على الاستفسارات.</li><li>التواصل المنتظم مع قسم البرنامج في CO لمشاركة تقدم العمل والمتابعات الفنية.</li></ul>الاتصالات الخارجية<ul><li>الشركاء – مستوى عال من التواصل للمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li><li>الجهات المانحة، المكاتب الوطنية، لجنة الاستشارة/التوجيه – مستوى منخفض من التواصل في شكل مشاركة نتائج البرنامج بشكل منتظم.</li></ul> V. ظروف العمل:<ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموارد البشرية لـ CARE International Sudan.</li><li>الموقع سيقع في أم ديوان مع شرط سفر لا يقل عن 50%.</li><li>دارفور منطقة ذات حساسية أمنية ويجب على الموظف الامتثال والتسهيل للعمل ضمن إطار بروتوكولات السلامة CARE International Sudan.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>خبرة INGO/NGO – 3 سنوات في رصد وتقييم البرامج.</li><li>درجة بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التوجه نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضايا العبور مع التركيز على العمليات التشاركية والبرمجة المتكاملة وقضايا النوع الاجتماعي؛</li><li>موقف داعم لعمليات تعزيز قدرات الموظفين؛</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة وتعدد المهام؛</li><li>مهارات تنظيمية قوية؛</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة مكتوبة ومحادثة</li><li>القدرة والاستعداد لإجراء زيارات الرصد الميداني إلى موقع المشروع.</li></ul>المؤهلات والكفاءات المرغوبة<ul><li>المؤهلات- من الأفضل تدريب متخصص في موضوعات MEAL ذات صلة.</li><li>مستوى جيد من الكفاءة في Windows Excel والتحليل الكمي.</li><li>إظهار القدرة على تدريب وبناء قدرات الآخرين.</li></ul>

Section/Unit: Program Quality and Development Grade Level: 6 Supervisor: MEAL Coordinator of Khartoum HUB Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4>I. Job Summary: The MEAL Officer is assuming to be Responsible of the overall responsibility to lead the monitoring, evaluation, accountability and learning tasks in the project. The post holder functions these responsibilities in close collaboration with managers, coordinators and program team. The activities could include providing inputs for project design, ensuring project team have appropriate monitoring and reporting formats, conducting field visits and produce alert messages and successful practices, leading project review meetings to measure progress against targets, ensure agreed accountability mechanisms are oriented, implemented and reported, provide training to build the capacity of CARE and partners staff in relation of MEAL function,  S/he also will be actively involved in coordinating evaluations; initiating researches, gathering, documenting and disseminating lessons learnt and best practices.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Monitoring function and evaluation of Projects’ activities, outputs and outcomes:<ul><li>Ensure All projects have MEAL plan.</li><li>Ensure required monitoring tool is in place, shared with the project and used for collecting data of all sectors and different types on intervention. </li><li>Lead/ participate in projects monitoring monthly, quarterly and annual events and capture key data and information from the meetings.</li><li>Conduct planned and ad hoc field visits to monitor progress of project plans and organizational program quality commitments such as participation, inclusion of the marginalized, fairness of targeting, gender and others.</li><li>Facilitate and ensure the use of participatory M&E involving communities and ensure that they have required capacity and simple tools to effectively participate in planning, implementation, monitoring and evaluation. </li><li>Ensure required Post Distribution Monitoring related to different projects conducted in time using the CCS MEAL approaches and tools and following the CCS MEAL standards.</li></ul>2- Surveys Studies and Evaluation function:<ul><li> Ensure all the required studies, surveys and evaluations is well planned and conducted in time for all projects.</li><li>Lead/ co-lead evaluation efforts by projects.</li><li>Provide inputs on evaluation ToRs considering the context of the project, community and the state.</li><li>Ensure appropriate CARE staff, government staff and others are selected to participate on evaluations.</li><li>Provide training to projects staff on the relevance of evaluation including ongoing evaluation, participatory evaluation concepts.</li><li>Lead on multi- sectoral needs assessments, market assessments and monitoring as per the CCS MEAL standards and guidelines. </li></ul>3- Accountability function:Ensure that; the Feedback and Accountability Mechanism in on place and functioning for all projects and covering all targeted communities;<ul><li>Consult each community groups and individual women, men, youth, children, people with disability on their preferred feedback and complaint mechanisms and update the field office tools.</li><li>Conduct regular orientation on the Feedback and Accountability Mechanism (FAM) CARE employs to implementing staff and community groups.</li><li>Assess the functionality of each system and analyze how to ensure best use of the tools by different gender groups</li><li>Provide monthly update on the FAM to staff in the field office and the CO.</li><li>Ensure the FAM database is filled, analyzed, and communicated including the monitoring of the responses</li><li>Ensure complainants have received appropriate response on time.</li><li>Conduct satisfaction survey to identify potential improvement areas.</li><li>Select and provide training to community FAM focal persons and other leaders.</li><li>Support any other FAM related functions in the CO.  </li></ul>4- Learning function:<ul><li>Create the required level of understanding on the relevance of learning and how to capture learnings.</li><li>Ensure every monitoring visit, project review meeting and other events have rooms to extract learnings and good practices.</li><li>Develop a checklist to help staff identify learnings from their daily interaction with women, men, youth, children and people. with disabilities, government experts, national NGOs and others.</li><li>Produce quarterly one pager on key learnings and lessons learnt.</li><li>Organize and lead annual learning events for including all sectors.</li><li>Ensure two-way learning is promoted among staff, with NNGOs and government ministries and communities.</li><li>Ensure capturing of learnings from project reviews/evaluation and share it with respective staff for improvement.</li><li>Contribute towards the CCS learning and research activities. </li><li>Support key market actors to recover market functionality. </li></ul>5- Data Management and Analysis:<ul><li>Assists with data collection, entry, cleaning, and reporting. </li><li>Develops testing procedures for assessing quality. </li><li>Provides inputs, information and statistics for quarterly, annual and other reports.</li><li>Ensure quality of data collected by partners.</li><li>Support the Monitoring and Evaluation Coordinator in preparing data for internal and external reports as required.</li><li>Ensure data are stored online as well as in hard copies accessible by all.</li><li>Ensure all projects have indicators trackers and used in reporting.</li></ul>6- Contribute to the Success of CIS Partnership Approach:<ul><li>Periodically review capacity of M&E functions of the Partner agencies and facilitate partner staff skills and capacity.</li><li>Support, accompany and coach selected partners in M&E functions.</li><li>Provide regular training and on the job training to national (partners and CBOs on MEAL related skills).</li></ul>7- Uphold CARE Values and contribute to CIS shared priorities:<ul><li>Be aware of the CIS Safety and Security Management Plan (SSMP) and comply with it at all times.</li><li>Be aware of CARE’s commitments to Gender and Diversity and strive to uphold them.</li><li>Promote CARE’s core values at all times.</li><li>Other priority tasks as required by management, for overall benefit of CIS.</li><li>Perform other assigned duties.</li></ul> <ul><li>III. Budgetary responsibility: Prepare of M&E required budget for different M&E activities and ensure that it is included in the different project designs.</li><li>Responsible to pull all budgets allocated for MEAL function by each project in matrix format and share to other MEAL team and managers plan to use them on time.  </li></ul>IV. Contacts and Key Relationships:The M&E Officer is expected to establish and maintain good relations with program coordinators, advisors, managers and officers, heads of offices, and members of the Program Team in Khartoum. S/he will build relationships with partners, counterpart NGOs and NGOs.Internal Communication<ul><li>Line Managers: High level of Communication to report, seek approvals, sharing views to strengthen the program areas and to ensure continues support for the program.</li><li>Project team (manager/officers/coordinators:  High level of communication to support and provide hand holding support to understand the model, keep project on track, timely reporting and to respond to queries.</li><li>Regular communication with program department in CO to share work progress and updates and technical follow up.</li></ul>External Communication<ul><li>Partners – high level of communication to share and understand progress of the program.</li><li>Donors, National offices, Advisory\steering Committee – Low level of communication in form of sharing program outcomes on regular basis.</li></ul> V. Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE International Sudan HR manual.</li><li>The position will be based in Ed Deian with at least 50% travel requirement.</li><li>Darfur is a security sensitive area and the officer shall comply with, and be facilitated to operate within, the framework of the CARE International Sudan safety protocols.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>INGO/ NGO experience – 3 years in program monitoring and evaluation.</li><li> BSc Degree in Social Sciences, Development Studies, Agricultural Science and other discipline relevant to rural development.</li></ul>Competencies:<ul><li>Action oriented.</li><li>A solid understanding of the management of cross cutting issues, with a focus on participatory processes, integrated programming and gender issues; </li><li>Supportive attitude towards processes of strengthening staff capacity; </li><li>Ability to thrive in a fast-paced, multi-tasking environment; </li><li>Strong organizational skills; </li><li>Arabic and English- fluent written and spoken</li><li>Ability and willingness to conduct the field monitoring visits the site of the project.</li></ul>Desirable qualifications and Competencies<ul><li>Qualifications- preferably specialist training in MEAL related subject.</li><li>Good level of proficiency in Windows Excel and quantitative analysis.</li><li>Demonstrated ability to train and build capacity of others.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول المساعدات النقدية والقسائم - كادوقلي

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

تقييم مخاطر الحماية: 3 القسم/الوحدة: البرامج الدرجة الوظيفية: 2 المشرف: منسق المساعدات النقدية والقسائم عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كادوقلي تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4><h2>ملخص البرنامج / القسم</h2>تعمل منظمة ميرسي كور (MC) أوروبا في السودان منذ عام 2009 بهدف دعم الانتقال إلى سلام عادل ودائم من خلال تنفيذ برامج تعزز التنمية المستدامة طويلة الأجل وتساهم في بناء مجتمعات آمنة ومنتجة وعادلة. وتعمل ميرسي كور أوروبا على تسهيل التعافي من خلال معالجة احتياجات التعافي الاقتصادي وضع الأساس للتنمية طويلة الأجل. يتكون عمل ميرسي كور أوروبا في السودان من ثلاثة مكونات رئيسية: تنمية المجتمع المدني، والتعافي الاقتصادي والتنمية، والمساعدات الإنسانية، مع أنشطة تغطي قطاعات عديدة تشمل الزراعة، وتطوير الأسواق وسبل العيش، والمياه/الإصحاح البيئي، وبناء القدرات، وبناء السلام، وإعادة تأهيل البنية التحتية، والتوزيع الطارئ. وتلتزم ميرسي كور أوروبا بالبرمجة طويلة الأجل في السودان وتواجه العديد من فرص التوسع.   تقدم ميرسي كور مساعدات نقدية متعددة الأغراض وبرامج حماية في دارفور وكردفان من خلال ائتلاف النقد في السودان (CCS)، المموال من قبل إيكو (ECHO) والمكتب الخارجي والكومنولث والتنمية البريطاني (FCDO) إلى جانب منح إنسانية أخرى. يلبي البرنامج الاحتياجات العاجلة للسكان المتأثرين بالنزاع والنازحين والمجتمعات المستضيفة. ويستخدم نهجاً متكاملاً يربط المساعدات النقدية بالحماية والصحة والتغذية وغيرها من الخدمات من خلال نظام إحالة منظم، بحيث يصل الأفراد المستضعفون إلى الدعم الذي يحتاجون إليه بأمان وفي الوقت المناسب.  <h4>المنصب (ملخص عام للمنصب)</h4>هذا المنصب مسؤول عن فهم سياق التنفيذ المتغير باستمرار في السودان ومشهد التنسيق الإنساني، وصياغة رؤية ميرسي كور السودان لتصميم وتطوير برامج المساعدات النقدية والقسائم؛ والعمل كنقطة اتصال بشأن المقترحات التي تتضمن مكونات المساعدات النقدية والقسائم؛ ودعم التحليل والجودة والتنفيذ للمساعدات النقدية والقسائم؛ ودعم التقييمات والبحوث؛ والمساعدة في إدارة العلاقات مع الشركاء على المستوى المحلي. وسيتم تقديم الدعم المباشر لفرق البرامج من خلال هذا الدور. <h4>المهام والمسؤوليات</h4><h4>المسؤوليات الأساسية </h4> إدارة البرامج<ul><li>الدعم في إجراء العناية الواجبة التشغيلية، والجدوى، وتقييمات المخاطر للمشاريع التجريبية.</li><li>التملك الكامل لتصميم وتخطيط وتنفيذ مشاريع المساعدات النقدية والقسائم من البداية إلى النهاية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين والداخليين لضمان التنفيذ الناجح.</li><li>الدعم في تصميم وبناء النماذج التشغيلية للبرامج الجديدة، بما في ذلك تقييم المفاضلات بين قرارات التصميم المختلفة (مثل الاستهداف، والمدفوعات، وخدمة العملاء).</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم في إدارة الشراكات مع الموردين، والشركاء الفرعيين/المقاولين الفرعيين والأطراف الخارجية الأخرى لدعم التنفيذ.</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم لضمان تنفيذ البرنامج في الوقت المحدد، ووفق الأهداف والميزانية، باستخدام أدوات جودة البرامج الفعالة الخاصة بـ ميرسي كور (والأدوات المعيارية الأخرى) لتحقيق الأثر المطلوب.</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم لضمان الاستخدام الفعال والشفاف للموارد المالية وتقديم تقارير دقيقة ومفيدة وفي الوقت المناسب تماشياً مع سياسات وإجراءات المانحين وميرسي كور.</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم لتطوير أطر الشراكة، وأتفاقيات الشركاء/مذكرات التفاهم، والإشراف على بناء قدرات الشركاء.</li><li>دعم جميع تقارير المانحين والاتصالات ومتابعة الإنجازات الرئيسية للمنحة، ومتطلبات تقاسم التكاليف، ومعدلات إنفاق المشروع.</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم للتعاون مع فريق الاتصالات لإنشاء محتوى لتعزيز الحوارات مع المانحين وترسيخ مكانة ميرسي كور كجهة رائدة في مجال النقد في السودان.</li></ul>  البحث والتعلم والأثر (بالتنسيق الوثيق مع وحدة ضمان البرامج والجودة PAQ) <ul><li>العمل مع أقسام البرامج وضمان الجودة في ميرسي كور على التنسيق والتجريب وبناء الأدلة ونمو المساعدات النقدية والقسائم، بما يتماشى مع اولويات البلاد.</li><li>الاستفادة من البحوث والأدلة الحالية في تشكيل تصميم البرامج وتحسين الأثر، بما في ذلك الدروس المستفادة من تقييمات الأثر المستمرة والمراجعات ودراسات الشركاء.</li><li>دعم تصميم واستخدام أطر مراقبة وتقييم قوية عبر برامج المساعدات النقدية والقسائم، بما في ذلك تطوير الأدوات والاستبيانات والمنهجيات لتحسين كيفية قياس النتائج، تماشياً مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات.</li><li>دعم البرامج الجديدة والحالية بتقديم المشورة والمساعدة القائمة على أفضل الممارسات بشأن احتياجات التقييم والتنفيذ والبحث والتقويم.</li><li>دعم الفرق الميدانية لإجراء تحليل السوق والتقييم السريع متعدد القطاعات بانتظام في إطار المساعدات النقدية والقسائم.</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم في إجراء التقييمات، وكتابة دراسات الحالة، وثائق التعلم، المقالات القصيرة، والمدونات، وتطوير خطط النشر الداخلي والخارجي لجميع المنتجات.</li></ul>  <h2>الإدارة المالية والامتثال</h2><ul><li>ضمان الامتثال والاستخدام الشفاف للموارد بما يتماشى مع سياسات المانحين وميرسي كور.</li><li>مراقبة والالتزام باتفاقيات المنح، وسياسات وإجراءات ميرسي كور، واللوائح الأخرى ذات الصلة، بما في ذلك لوائح حكومة السودان.</li></ul>   <h2>مسؤوليات الحماية </h2><ul><li>يتعلم بنشاط عن الحماية ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية وتخفيفها المتعلقة بمجال عمله.</li><li>يمارس قيم ميرسي كور بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملائه في الفريق.</li><li>يشجع على الانفتاح والتواصل في فريقه؛ ويشجع أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل الخط الساخن للنزاهة وخيارات أخرى.</li></ul> <h4>المسؤولية الإشرافية</h4>لا يوجد <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات القابلة للنقل </h4><ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة، أو ما يعادلها في التغذية، التنمية الدولية، إدارة الأعمال، الاقتصاد أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة الماجستير.</li><li>أكثر من 3 سنوات من العمل في الاستجابة الإنسانية والتنمية.</li><li>أكثر من سنتين من الخبرة المباشرة في دعم المساعدات النقدية والقسائم، وبرامج النقد في الميدان، بما في ذلك الأبحاث الميدانية المكثفة وتقييمات السوق.</li><li>فهم مثبت لـ واستخدام أدوات ومؤشرات المساعدات النقدية والقسائم وأفضل الممارسات الأخرى.</li><li>خبرة سابقة في إدارة برامج تحويل النقد ومعرفة بآليات التحويل الإلكتروني.</li><li>خبرة سابقة في بناء قدرات الموظفين والشركاء المحليين.</li><li>القدرة على العمل بروح التعاون مع الأقسام الأخرى، وخاصة المشتريات والمالية، لدعم تنفيذ البرامج بشكل فعال مع الالتزام بلوائح المانحين وميرسي كور.</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة في برامج MS Office، وخاصة Excel.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة، وتعدد المهام، ومهارات التنظيم وتحديد الأولويات.</li><li>مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية شفهياً وكتابياً مطلوبة، وإتقان اللغة العربية يعتبر ميزة إضافية.</li><li>يفضل معرفة معايير إسفير (Sphere) والتدريبات الأخرى في الاستجابة الإنسانية.</li></ul> <h4>عوامل النجاح </h4>تحديد السلوك والاتجاهات المحددة الحاسمة للنجاح في المنصب عند التعيين وتطورها مع مرور الوقت في شكل فقرة (المهارات الناعمة).<h4>المسؤولية والمساءلة</h4>يتبع مباشرة لـ: منسق المساعدات النقدية والقسائميعمل مباشرة مع: فريق المساعدات النقدية والقسائم وفرق البرامج الأخرى، وحدة ضمان البرامج والجودة PAQ، أعضاء العمليات والمشتريات، أقسام البرامج، القسم المالي، (مستشاري النقد والقسائم)؛ <h4>المساءلة أمام المشاركين وأصحاب المصلحة</h4>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كور دعم جميع الجهود الموجهة نحو المساءلة، وتحديداً تجاه المشاركين في برامجنا، والشركاء المحليين، وأصحاب المصلحة الآخرين، وأمام المعايير الدولية التي توجه أعمال الإغاثة والتنمية الدولية. نحن ملتزمون بإشراك المجتمعات بنشاط كشركاء متساوين في تصميم مشاريعنا الميدانية ومراقبتها وتقييمها.<h2>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h2>المنصب مقره في كادوقلي ويتطلب السفر لدعم البرامج القطرية، وهو ما قد يشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تقيد حرية الحركة وفي مناطق تكون فيها الخدمات المتاحة محدودة. السكن لهذا الدور يكون في سكن فردي وسيحصل الموظف على خدمات طبية جيدة كما أن مستوى المعيشة ذو معايير عالية. <h2>التعلم المستمر</h2>دعماً لإيماننا بأن المؤسسات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي نخدمها، فإننا نمكن جميع أعضاء الفريق من تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني. <h2>كفاءة وفاعلية الفريق</h2>إن تحقيق مهمتنا يبدأ بمدى بنائنا للفريق وتعاوننا. من خلال جمع أفراد ذوي خبرات وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، فإننا نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نحن ننمي ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لمساهماته، وتمكينه للوصول إلى كامل إمكانياته، وتحفيزه لتقديم أفضل ما لديه من عمل.  نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً. <h2>تكافؤ فرص العمل</h2>ميرسي كور هي جهة توظيف تعتمد مبدأ تكافؤ الفرص ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نبحث بنشاط عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أكثر قوة بشكل جماعي ونحقق أثراً عالمياً مستداماً. نحن ملتزمون بتوفير بيئة قائمة على الاحترام والسلامة النفسية حيث تتاح فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا ننخرط في أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو أصل وطني أو عرق، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة العسكرية/المحاربين القدامى أو أي مجموعة أخرى محمية في المواقع التي نعمل فيها. <h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تلتزم ميرسي كور بضمان التعامل مع جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء فريق أو أعضاء مجتمع أو مشاركين في البرامج أو غيرهم، باحترام ودقـة وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بإنهاء الاستغلال والانتهاك الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة (IASC) وقد وقعنا على <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">مخطط الكشف عن سوء السلوك بين الأجهزة</a>. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الانتهاك أو التحرش من قبل أو بحق أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والأعراف المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة قواعد السلوك في ميرسي كور</a> وقيمها في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني الإلزامية الخاصة بمدونة قواعد السلوك عند التعيين وعلى أساس سنوي.بصفتك متقدماً، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الخط الساخن للنزاهة التابع لـ ميرسي كور (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: Programs Grade Level: 2 Supervisor: CVA Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Kadugli Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4><h2>Program / Department / Summary</h2>Mercy Corps (MC) Europe has been working in Sudan since 2009 with the goal of supporting the transition to a fair and lasting peace by implementing programs that promote long-term, sustainable development and contribute to secure, productive and just communities. MC Europe is facilitating recovery by addressing economic recovery needs and laying the groundwork for long-term development. MC Europe’s work in Sudan has three major components: Civil Society Development, Economic Recovery and Development and Humanitarian Assistance with activities that span many sectors including agriculture, market and livelihoods development, water/sanitation, capacity building, peace building, infrastructure rehabilitation, emergency distribution. MC Europe is committed to long-term programming in Sudan and faces numerous opportunities for expansion.   Mercy Corps is delivering multi-purpose cash assistance and protection programming in the Darfurs and Kordofans through the Cash Consortium of Sudan (CCS), funded by ECHO and FCDO alongside other humanitarian grants. The programme meets the urgent needs of conflict-affected and displaced people and host communities. It uses an integrated approach that links cash assistance with protection, health, nutrition and other services through a structured referral system, so that vulnerable individuals reach the support they need safely and on time.  <h4>The Position (General Position Summary)</h4>This position is responsible for understanding Sudan’s ever-changing implementation context and humanitarian coordination landscape, articulating Mercy Corps Sudan’’s vision for CVA programme design and development; serving as focal point on proposals with CVA components; supporting quality analysisand implementation for CVA; supporting evaluations and research; and helping manage partner relations at local level. This role will provide direct support to program teams, <h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Essential Responsibilities </h4> Program Management<ul><li>Support to conduct operational diligence, feasibility, and risk assessments for pilots.</li><li>Fully own end-to-end design,planning, and execution of CVA projects,and coordinate with external and internal stakeholders to ensure successful end-to-end execution.</li><li>Support in the design and build operational models for new programs, including assessing trade-offs of different designdecisions (e.g. targeting, payments, customer service)</li><li>Support CVA Coordinator to manage partnerships with vendors, subgrantees/subcontractors and other externalparties to supportimplementation.</li><li>Support CVA coordinator to ensure program implementation is on time, on targetand on budget, using effective Mercy Corps (and other standard) program quality tools to achievethe desired impact.</li><li>Support CVA coordinator to ensure effective and transparent use of financial resources and timely, accurate and informative reporting in line with donor and Mercy Corps policies and procedures.</li><li>Support CVA coordinator to develop partnership frameworks, partner agreements/Memorandum of Understandings, and oversee partnercapacity building.</li><li>Support all donor reportingand communications and track major grant milestones deliverables, cost share requirements, and project burn rates</li><li>Support CVA coordinator to collaborate with the communications team to create content to drive donor conversations and position MC as a thought leaderin the cash space in Sudan.</li></ul>  Research, Learning and Impact (in close coordination with the PAQ unit) <ul><li>Work with Mercy Corps’ program and PaQ departments on the piloting, evidence-building, and growth of CVA, in line with the country'spriorities.</li><li>Leverage existing research and evidence pieces in shaping program design and improving impact,including through lessonsgleaned from on-going impact evaluations, reviews and partnerstudies.</li><li>Support the design and use of robust monitoring and evaluation frameworks across CVA, includingthrough the development of tools, surveysand methodologies to improve how outcomes are measured, in alignment with global industrystandards and best practices.</li><li>Support new and ongoing programs with best practice advice and assistance on assessment, implementation, research,and evaluation needs.</li><li>Support field teams to regularly conduct market analysis and Multisectoral Rapid Assessment within the framework of the CVA.</li><li>Support CVA coordinator to conduct assessments; write case studies, learning documents, short articles, and blogs; and develop internaland external dissemination plans for all products.</li></ul>  <h2>Finance and Compliance Management</h2><ul><li>Ensure compliance and transparent use of resources in line with donor and Mercy Corps policies.</li><li>Monitor and adherence to grant agreements, Mercy Corps’ policies and procedures and other relevant regulations, including those of the Government of Sudan.</li></ul>   <h2>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h2><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h4>Supervisory Responsibility</h4>None <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>Bachelor’s degree required. or equivalent in nutrition, international development, business,economics or relatedfield, M.A, M.S., M.Sc is preferrable,</li><li>3 + years workingin humanitarian responseand development.</li><li>2 + years’ direct experience in supporting CVA, Cash programming in the field, includingextensive field-based researchand market assessments.</li><li>Proven understanding ofand experience using CVA tools, indicators, and other best practices.</li><li>Previous experience managing cash transferprogramming and knowledgeof e-transfer mechanisms.</li><li>Previous experience building capacity of staff and local partners.</li><li>Ability to work in a collaborative spirit with other departments, in particular Procurement and Finance, to effectively support implementation of programs while staying compliant with donor and Mercy Corps regulations.</li><li>Advanced computerskills in MS Office programs, particularly Excel.</li><li>Effective verbaland written communication, multi-tasking, organizational and prioritization skills.</li><li>Excellent oral and written English skills required, Arabicfluency is an asset.</li><li>Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response preferred.</li></ul> <h4>Success Factors </h4>Define the specific behavior and attitudes critical to success in the position at time of hire and as it develops over time in paragraph form (soft skills).<h4>Accountability</h4>Reports Directly To: CVA CoordinatorWorks DirectlyWith: CVA team and other program teams, PAQ Unit, membersof Operations and procurement, Programdepartments, finance dept, (Cash and voucher Advisors); <h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h2>Living Conditions / Environmental Conditions</h2>The position is based in Kadugli and it requires to travel to support country programs, which may include travelto insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard. <h2>Ongoing Learning</h2>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team membersto dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development <h2>Team Efficiency and Effectiveness</h2>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reachtheir full potential, and motivated to do their best work.  We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving, and growing together. <h2>Equal Employment Opportunity</h2>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin,disability (including HIV/AIDSstatus), marital status,military veteran statusor any other protected group in the locations where we work. <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول برامج - ولاية الجزيرة

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٣ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الوظيفة: 9 مقر العمل: ولاية الجزيرة تاريخ الإغلاق: 06 نوفمبر 2026<h4>خلفية</h4>عن منظمة CIVICمركز المدنيين في الصراع (CIVIC) هو منظمة دولية غير حكومية (INGO) لها مكاتب حول العالم وتعمل على تحسين حماية المدنيين العالقين في مناطق النزاع. تتطلع CIVIC إلى عالم لا يتعرض فيه أي مدني للأذى في النزاعات. تتمثل مهمتنا في دعم المجتمعات المتضررة من النزاع في سعيها للحماية وتعزيز عزم وقدرة الجهات الفاعلة المسلحة على منع الاستجابة للأذى الذي يلحق بالمدنيين. نحن مناصرون نؤمن بأنه لا ينبغي تجاهل أي مدني عالق في نزاع، ومستشارون نقدم حلولاً عملية لمنع الاستجابة للأذى الذي يلحق بالمدنيين. تعرف على المزيد عبر <a href="https://www.civiliansinconflict.org/">civiliansinconflict.org.</a><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>عن الوظيفةتبحث منظمة CIVIC عن مرشحين مؤهلين تأهيلاً عالياً لشغل منصب مسؤول برامج - برنامج PROCIV، والذي سيدعم تنفيذ مبادرة جديدة بشأن الحوار الإنساني والدبلوماسية الإنسانية (PROCIV). سيكون مسؤول البرنامج جزءاً من فريق السودان، وسيعمل بشكل وثيق مع المجتمع المدني المحلي، والجهات الفاعلة المسلحة، وأصحاب المصلحة في السياسات الإقليمية/الدولية تحت إشراف مدير القُطر ومدير البرنامج الأول. هذه وظيفة بدوام كامل بعقد مدته سنة واحدة. الغرض من الوظيفة: تنسيق وتنفيذ ودعم جميع الأنشطة تحت مشروع PROCIV الذي يركز على الحوار الإنساني، وحماية المدنيين، والدبلوماسية الإنسانية القائمة على الأدلة. الموقع: ولاية الجزيرة، السودانالسفر: حسب الحاجة في جميع أنحاء السودانالتقرير إلى: مسؤول البرنامج الأول.الموظفون الذين يتبعون للوظيفة: لا يوجد المسؤوليات الرئيسية<ul><li>دعم تنفيذ أنشطة الحوار والدبلوماسية الإنسانية الخاصة بـ PROCIV، وضمان التوافق مع مخرجات المشروع ومنهجيات CIVIC.</li><li>تنسيق تحليلات مخاطر الحماية، وتقييمات الحماية الذاتية للمدنيين، ورسم خرائط للشركاء المحليين وهياكل المجتمع.</li><li>تيسير العلاقات مع منظمات المجتمع المدني المحلية، وغرف طوارئ، وقادة المجتمع، والإدارة الأهلية، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين المنخرطين في الحوار الإنساني.</li><li>دعم تقديم جلسات توجيه لقادة المجتمع المدني والجهات الفاعلة المجتمعية حول الحوار الإنساني والتفاوض وأولويات الحماية.</li><li>المساعدة في عقد مشاورات سرية مع الجهات الفاعلة المسلحة والسلطات لفتح قنوات للمشاركة البناءة بشأن حماية المدنيين (PoC) والوصول الإنساني.</li><li>تنسيق التخطيط والخدمات اللوجستية وتوثيق جلسات الحوار وورش العمل والتدريب واجتماعات التحليل المشترك، والعمل بشكل وثيق مع قسم العمليات.</li><li>دعم توليد الأدلة لملخصات السياسات، وتحليل الحماية، وتوثيق النتائج، والمساهمة في المناصرة الوطنية والإقليمية والدولية.</li><li>ضمان اتباع نهج مراعٍ للنوع الاجتماعي وحساس للنزاعات في جميع الأنشطة، بما في ذلك تمثيل النساء والشباب والفئات المهمشة.</li><li>تيسير تبادل أفضل الممارسات بين شركاء PROCIV وممثلي المجتمع والزملاء عبر المناطق الجغرافية الثلاث المستهدفة (السودان، جمهورية الكونغو الديمقراطية، اليمن).</li><li>تنسيق جمع البيانات والعمل كنقطة اتصال لمتابعة وتقييم والتعلم (MEAL) لمشروع PROCIV، وضمان إعداد التقارير في الوقت المناسب عن المخرجات والنتائج والدروس المستفادة.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء المحليين والجهات الفاعلة الإنسانية وهياكل التنسيق، وضمان التكامل مع اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC)، ومكتب تنسيق الشؤون الإنسانية (OCHA)، وقطاعات الحماية.</li><li>إعداد التقارير في الوقت المناسب، ووثائق الدعم، والتحديثات لمدير البرنامج الأول، ومدير القُطر، والمانح عند الطلب.</li><li>تمثيل منظمة CIVIC في اجتماعات المنظمات غير الحكومية والمجتمع وأصحاب المصلحة المعنيين لتعزيز التعاون وجهود الحوار الإنساني.  </li><li>أداء أي واجبات أخرى مطلوبة لتعزيز مهمة المنظمة والتنفيذ الناجح لأنشطة PROCIV في السودان.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الشؤون الدولية، العلوم السياسية، دراسات النزاع، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل بدوام كامل في مجالات الحماية، أو الحوار الإنساني، أو إشراك المجتمع المدني، أو تنسيق البرامج في بيئات متأثرة بالنزاع.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة عمل في السودان ومعرفة عميقة بالمشهد الإنساني الوطني.</li><li>الالتزام الواضح بمهمة CIVIC، والمبادئ الإنسانية، وحماية المدنيين.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر إلزامي.</li></ul> الصفات المطلوبة<ul><li>فهم قوي لحماية المدنيين، والوصول الإنساني، وديناميكيات النزاع في السودان.</li><li>خبرة في التعامل مع المجتمع المدني المحلي، والهياكل المجتمعية، والجهات الفاعلة الإنسانية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات سياسية وأمنية حساسة.</li><li>القدرة المثبتة على العمل مع قادة المجتمع، والمجموعات النسائية، وشبكات الشباب، والفئات المهمشة بطرق تشاركية وشاملة.</li><li>القدرة على التفكير التحليلي والاستراتيجي، بما في ذلك تحديد الفرص للحوار الإنساني وتعزيز ترتيبات الحماية المحلية.</li><li>الاتزان والمرونة والسرية والحكم الناضج في بيئة سريعة الخطى وعالية الضغط.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة، وتحفيز ذاتي، وقدرة على تقديم مخرجات عالية الجودة بأقل قدر من الإشراف.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية مع القدرة على تقديم تحليلات وتوثيق واضح.</li><li>يفضل وجود خبرة في تمثيل المنظمات في البيئات الإنسانية أو السياسية المعقدة.</li></ul>    تفاصيل إضافية   الموعد النهائي للتقديم: 6 نوفمبر 2026   نظراً للعدد الكبير من الطلبات، سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلة. سيتلقى المرشحون المختارون دعوة عبر البريد الإلكتروني من TestGorilla لتقديم سيرتهم الذاتية. يرجى إكمال هذه الخطوة بسرعة لضمان النظر في ترشيحكم بالكامل. منظمة CIVIC هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وبتعزيز بيئة متنوعة وشاملة، ولا تميز على أساس العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو أي سمة أخرى محمية. ملاحظة لموظفي التوظيف ووكالات التوظيف: لا تقبل منظمة CIVIC السير الذاتية غير المطلوبة من الوكالات ولا تدفع رسوم توظيف للمرشحين المقدمين من قبل وكالات أخرى غير شركائها المعتمدين.

Vacancy No: 9 Duty Station: Aljazeera State Closing Date: 06 Nov 2026<h4>Background</h4>About CIVICCenter for Civilians in Conflict (CIVIC) is an international non-governmental organization (INGO) with offices around the world working to improve protection for civilians caught in conflict zones. CIVIC envisions a world in which no civilian is harmed in conflict. Our mission is to support communities affected by conflict in their quest for protection and strengthen the resolve and capacity of armed actors to prevent and respond to civilian harm. We are advocates who believe that no civilian caught in conflict should be ignored, and advisors who provide practical solutions to preventing and responding to civilian harm. Learn more at <a href="https://www.civiliansinconflict.org/">civiliansinconflict.org.</a><h4>Duties and responsibilities</h4>About the PositionCIVIC is seeking highly qualified applicants for the position of Program Officer – PROCIV Program, who will support the implementation of a new initiative on Humanitarian Dialogue and Humanitarian Diplomacy (PROCIV). The Program Officer will be part of the Sudan country team, working closely with local civil society, armed actor interlocutors, and regional/international policy stakeholders under the guidance of the Country Director and Senior Program Manager. This is a full-time position with a one-year contract. Job Purpose: Coordinate, implement, and support all activities under the PROCIV project focused on humanitarian dialogue, civilian protection, and evidence-based humanitarian diplomacy. LOCATION: Al Jazeera State, SudanTRAVEL: As needed throughout SudanREPORTING TO: Senior Program Officer.STAFF REPORTING: N/A Key Responsibilities<ul><li>Support implementation of the PROCIV humanitarian dialogue and diplomacy activities, ensuring alignment with project outcomes and CIVIC methodologies.</li><li>Coordinate protection risk analyses, civilian self-protection assessments, and mapping of local partners and community structures.</li><li>Facilitate relationships with local CSOs, ERRs, community leaders, native administration, and other key stakeholders engaged in humanitarian dialogue.</li><li>Support delivery of mentorship sessions for civil society leaders and community actors on humanitarian dialogue, negotiation, and protection priorities.</li><li>Assist in convening confidential consultations with armed actors and authorities to create openings for constructive engagement on PoC and humanitarian access.</li><li>Coordinate planning, logistics, and documentation for dialogue sessions, workshops, training, and joint analysis meetings, working closely with Operations.</li><li>Support evidence generation for policy briefs, protection analysis, and outcome documentation, contributing to national, regional, and international advocacy.</li><li>Ensure gender-sensitive and conflict-sensitive approaches throughout all activities, including representation of women, youth, and marginalized groups.</li><li>Facilitate sharing of best practices between PROCIV partners, community representatives, and colleagues across the three target geographies (Sudan, DRC, Yemen).</li><li>Coordinate data collection and serve as MEAL focal point for the PROCIV project, ensuring timely reporting on outputs, outcomes, and lessons learned.</li><li>Maintain strong relationships with local partners, humanitarian actors, and coordination structures, ensuring complementarity with ICRC, OCHA, and protection clusters.</li><li>Prepare timely reports, support documents, and updates to the Senior Program Manager, Country Director, and donor when requested.</li><li>Represent CIVIC at relevant NGO, community, and stakeholder meetings to promote collaboration and humanitarian dialogue efforts.  </li><li>Perform any other duties as required to further the organization’s mission and the successful delivery of PROCIV activities in Sudan.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Requirements<ul><li>A Bachelor's Degree in international affairs, political science, conflict studies, development studies, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of relevant full-time experience in protection, humanitarian dialogue, civil society engagement, or program coordination in conflict-affected settings.</li><li>Experience working in Sudan and deep knowledge of the national humanitarian landscape strongly preferred.</li><li>Demonstrated commitment to CIVIC’s mission, humanitarian principles, and protection of civilians.</li><li>Fluency in English and Arabic is mandatory.</li></ul> Qualities Sought<ul><li>Strong understanding of civilian protection, humanitarian access, and conflict dynamics in Sudan.</li><li>Experience engaging with local civil society, community structures, and humanitarian stakeholders, ideally in sensitive political and security environments.</li><li>Demonstrated ability to work with community leaders, women’s groups, youth networks, and marginalized groups in participatory and inclusive ways.</li><li>Ability to think analytically and strategically, including identifying opportunities for humanitarian dialogue and strengthening local protection arrangements.</li><li>Poise, flexibility, discretion, and mature judgment in a fast-paced, high-pressure environment.</li><li>Excellent organizational skills, self-motivation, and ability to deliver high-quality outputs with minimal supervision.</li><li>Strong written and verbal communication skills with the ability to produce clear analysis and documentation.</li><li>Experience representing organizations in complex humanitarian or political settings is preferred.</li></ul>    Additional Details    Application Deadline: November 6, 2026    Due to the high volume of applications, only candidates selected for an interview will be contacted. Shortlisted candidates will receive an email invitation from TestGorilla to submit their resume. Please complete this step promptly to ensure your candidacy is fully considered. CIVIC is an Equal Opportunities Employer committed to fostering a diverse and inclusive environment, and does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, or any other protected characteristic.  Note to Recruiters and Placement Agencies: CIVIC does not accept unsolicited agency resumes and does not pay placement fees for candidates submitted by agencies other than its approved partners.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

رقم الشاغر: 03 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: مدير البرامج عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>يعمل مسؤول المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم تحت الإشراف الإداري للمنسق الميداني / رئيس البعثة والإشراف الفني لمدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم في مكتب هيئة الإغاثة الإسلامية فرنسا (SIF) في الدولة. وهو/هي عضو رئيسي في قسم المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم وفريق دعم جودة البرامج ضمن بعثة منظمة SIF في السودان. يتولى مسؤول المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مسؤولية دعم تصميم وتنفيذ ومراقبة وتقييم ومساءلة وتعلم العمليات الإنسانية لمنظمة SIF في السودان. ويشمل ذلك التقييمات، والمسوح، وجمع البيانات، وضمان جودة البيانات، وآليات المساءلة، وإعداد التقارير، وتوثيق التعلم، وتحسين البرامج القائم على الأدلة. ويشرف/تشرف على مساعدي المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم وموظفي المتابعة والتقييم بالمشاريع في مختلف المناطق، ويضمن تطبيق أنظمة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم بانتظام عبر جميع المشاريع.  <h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: المسوح والتقييمات • إجراء تقييمات الاحتياجات، ومسوح خط الأساس، ومسوح نهاية المشروع، ومراقبة ما بعد التوزيع (PDM)، وتقييمات السوق، وتقييمات الطوارئ. • تطوير أدوات جمع البيانات (الاستبيانات، مناقشات مجموعات التركيز [FGD]، مقابلات مع مخبرين رئيسيين [KIIs]، قوائم التحقق للملاحظة) ومناهج أخذ العينات. • تدريب فرق جمع البيانات والإشراف على جمع البيانات الميدانية. • إجراء تمارين التقييم الريفي بالمشاركة (PRA) والمقابلات مع الإدارات المختصة وأصحاب المصلحة. • ضمان جودة البيانات واتساقها واكتمالها أثناء الجمع والإدخال. • إدارة قواعد بيانات المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم وتسهيل تنظيف البيانات وتحليلها. • إجراء تدقيق للبيانات (عينة بنسبة 5% كحد أدنى) ومشاركة تقارير التدقيق مع مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم. • إعداد المسودات الأولى لتقارير التقييمات، ومسوح خط الأساس، ومسوح نهاية المشروع، وتقييمات الطوارئ. • استخدام أدوات جمع البيانات الرقمية (Kobo/ODK Toolbox، تطبيقات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول) عند الاقتضاء. الهدف 2: تصميم المشاريع ودعم التنفيذ • مساعدة المشرفين في المراجعات المكتبية والتوثيق لتصميم المشاريع. • استخراج وتحليل المعلومات من المسوح الحالية لدعم تطوير مقترحات المشاريع والأوراق المفاهيمية. • التأكد من التزام التنفيذ الميداني بنظام المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم والمعايير الدنيا لمنظمة SIF. • تقديم مدخلات فنية لتطوير الإطار المنطقي (المؤشرات، وسائل التحقق [MOVs]، المخاطر، الافتراضات). • دعم فرق البرامج في تحديد المؤشرات والغايات وأدوات المراقبة. الهدف 3: المراقبة والتقييم • وضع خطط المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم للمشاريع الجديدة باستخدام أداة خطة إدارة الأداء (PMP)، بالتنسيق مع مدراء المشاريع. • إجراء زيارات مراقبة ميدانية منتظمة وإعداد تقارير زيارات المراقبة. • عقد جلسات استخلاص المعلومات مع فرق البرامج ووضع خطط العمل. • إجراء زيارات مراقبة للمتابعة والاحتفاظ بسجل تتبع خطة عمل المراقبة. • دعم تمارين المراقبة والتقييم الداخلية، بما في ذلك دراسات الحالة وقصص النجاح. • إدارة أنشطة التقييم الداخلي وضمان مشاركة النتائج مع أصحاب المصلحة. • ضمان اكتمال ودقة قواعد بيانات المستفيدين. • مراجعة وتحديث خطة إدارة الأداء (PMP) شهرياً ومشاركتها مع مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مع وسائل التحقق الكاملة. • دعم إعداد الشروط المرجعية (TORs) للتقييمات الخارجية ومساعدة المقيّمين أثناء العمل الميداني. • المساهمة ببيانات وتحليلات وأدلة موثوقة لإعداد تقارير الجهات المانحة. الهدف 4: المساءلة • ضمان تنفيذ آليات المساءلة على المستوى الميداني. • توجيه فرق البرامج والمستفيدين بشأن إجراءات مكتب المساعدة / الشكاوى الخاصة بمنظمة SIF. • ضمان عرض لافتات مكتب المساعدة / الشكاوى في مواقع الأنشطة. • ضمان إقرار الشكاوى والملاحظات وتسجيلها ومعالجتها وحلها والرد عليها. • صيانة وتحديث قاعدة البيانات ومشاركة التحديثات الشهرية مع مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم. • تعزيز المساءلة أمام السكان المتأثرين من خلال ضمان إبلاغ المجتمعات بأنشطة المشروع ومعايير الاختيار وقنوات تلقي الملاحظات وحقوقهم. الهدف 5: التعلم • دعم مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم ومدير البرامج في تنظيم اجتماعات المراجعة وورش عمل الدروس المستفادة. • تدوين محاضر الاجتماعات ومشاركتها مع المشرفين. • تحديد وتوثيق نقاط التعلم الرئيسية أثناء تنفيذ المشروع. • قيادة إعداد دراسات الحالة وقصص النجاح لأغراض التعلم والتقييم. • المساهمة في تمارين التعلم وعمليات تحسين البرامج. الهدف 6: حماية البيانات • إدارة ومعالجة جميع بيانات المشروع والمستفيدين بمسؤولية. • ضمان حماية البيانات الشخصية وأرصفتها بأمان والتعامل معها وفقاً لمعايير حماية البيانات الخاصة بمنظمة SIF. • تدريب الموظفين على التعامل الآمن مع البيانات والخصوصية والسرية. • احترام السرية ومبادئ الحماية في جميع أنشطة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم. الهدف 7: التنسيق • التنسيق مع لجان تنمية القرى (VDCs)، واللجان، والجمعيات التعاونية، والإدارات الحكومية، وأصحاب المصلحة الآخرين. • ضمان مشاركة أصحاب المصلحة في المراقبة والإشراف. • الحفاظ على تنسيق قوي تصاعدي وأفقي وتنازلي مع جميع الأقسام. • العمل كعضو فعال في الفريق ودعم التعاون بين الأقسام. الهدف 8: إعداد التقارير والتواصل • الالتزام بالمواعيد النهائية للتقارير الأسبوعية والشهرية. • مشاركة تقارير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مع المشرفين المباشرين والفنيين. • إبقاء المشرفين على علم بالمهام المستقبلية والأنشطة الجارية. • اتباع بروتوكولات التواصل المناسبة عند مشاركة المعلومات السرية. • إعداد تقارير التقدم والتخطيط الأسبوعية والشهرية. الهدف 9: بناء القدرات • دعم مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم في بناء قدرات مساعدي المتابعة والتقييم وموظفي المشروع. • تدريب موظفي البرامج وأفراد المجتمع على مكتب المساعدة / الشكاوى، وجمع البيانات والمراقبة. • بناء قدرات أصحاب المصلحة الميدانيين (لجان تنمية القرى، اللجان، الجمعيات التعاونية) في مراقبة المشاريع. • دعم فهم الموظفين لمبادئ الحماية وحماية الطفل. <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم • درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في إدارة المشاريع، المتابعة والتقييم، العلوم الاجتماعية، الإحصاء، الاقتصاد، الاقتصاد القياسي أو مجال ذات صلة. الخبرة • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مع منظمة غير حكومية محليّة أو دولية. • خبرة في أنظمة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم الخاصة بالاستجابة للطوارئ والكوارث. • خبرة في إجراء التقييمات، والمسوح، ومناقشات مجموعات التركيز (FGDs)، والمقابلات مع كبار المخبرين (KIIs)، ومراقبة ما بعد التوزيع (PDMs)، والتقييمات. المعرفة • أنظمة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم، الأطر المنطقية، المؤشرات، آليات المساءلة. • أدوات جمع البيانات (Kobo، ODK)، برنامج إكسل، وورد، باوربوينت. • مهارات قوية في كتابة التقارير. • فهم المبادئ الإنسانية، الحماية، المعيار الإنساني الأساسي (CHS)، مشروع إسفير (SPHERE). الكفاءات • مهارات قوية في التواصل بين الأشخاص والتحليل. • القدرة على تنظيم جداول العمل والحفاظ على السرية. • روح العمل الجماعي، المرونة، القدرة على العمل في بيئات نائية وغير مستقرة. • الحساسية الثقافية ومهارات حل النزاعات. • القدرة على الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع خلفيات متنوعة. • الدقة، الاحترام، والالتزام بقيم منظمة SIF وولايتها  اللغات: الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية.

Vacancy No: 03 Section/Unit: Program Supervisor: Program Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>The MEAL Officer works under the administrative supervision of the Field Coordinator / HoM and the technical supervision of the MEAL Manager at SIF Country Office. He/she is a key member of the MEAL Department and the Programme Quality Support Team within the SIF Sudan Mission. The MEAL Officer is responsible for supporting the design, implementation, monitoring, evaluation, accountability and learning processes for SIF’s humanitarian operations in Sudan. This includes assessments, surveys, data collection, data quality assurance, accountability mechanisms, reporting, learning documentation and evidence-based programme improvement. He/she supervises MEAL Assistants and project MEAL staff in different districts and ensures that MEAL systems are applied consistently across all projects.  <h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Surveys & Assessments • Conduct needs assessments, baseline surveys, endline surveys, post-distribution monitoring (PDM), market assessments and emergency assessments. • Develop data collection tools (questionnaires, Focus Group Discussions [FGD], Key Information interviews [KIIs], observation checklists) and sampling methodologies. • Train data collection teams and supervise field data collection. • Conduct PRA exercises (Participatory Rural Appraisal) and interviews with line departments and stakeholders. • Ensure data quality, consistency and completeness during collection and entry. • Manage MEAL databases and facilitate data cleaning and analysis. • Conduct data audits (minimum 5% sample) and share audit reports with MEAL-Manager. • Prepare first draft reports for assessments, baselines, endlines and emergency assessments. • Use digital data collection tools (Kobo/ODK Toolbox, mobile data collection apps) when applicable. Objective 2: Project Design & Implementation Support • Assist supervisors in desk reviews and documentation for project design. • Extract and analyze information from existing surveys to support proposal development and concept notes. • Ensure field implementation adheres to SIF’s MEAL system and minimum standards. • Provide technical inputs for log frame development (indicators, Means of Verifications [MOVs], risks, assumptions). • Support programme teams in defining indicators, targets and monitoring tools. Objective 3: Monitoring & Evaluation • Develop MEAL Plans for new projects using the PMP tool, in coordination with Project Managers. • Conduct regular field monitoring visits and produce monitoring visit reports. • Hold debrief sessions with programme teams and develop action plans. • Conduct follow-up monitoring visits and maintain Monitoring-Action Plan Tracker. • Support internal monitoring and evaluation exercises, including case studies and success stories. • Manage internal evaluation activities and ensure results are shared with stakeholders. • Ensure completion and accuracy of beneficiary databases. • Review and update PMP monthly and share with MEAL-Manager with complete MOVs. • Support development of TORs for external evaluations and assist evaluators during fieldwork. • Contribute reliable data, analysis and evidence for donor reporting. Objective 4: Accountability • Ensure accountability mechanisms are implemented at field level. • Orient programme teams and beneficiaries on SIF’s help desk / complains procedures. • Ensure help desk / complains banners are displayed at activity sites. • Ensure complaints and feedback are acknowledged, registered, processed, resolved and responded to. • Maintain and update database and share monthly updates with MEAL-Manager. • Promote accountability to affected populations by ensuring communities are informed about project activities, selection criteria, feedback channels and their rights. Objective 5: Learning • Support MEAL Manager and Programme Manager in organizing review meetings and lessons-learned workshops. • Take minutes of meetings and share with supervisors. • Identify and document key learning points during project implementation. • Lead development of case studies and success stories for learning and evaluation purposes. • Contribute to learning exercises and programme improvement processes. Objective 6: Data Protection • Manage and process all project and beneficiary data responsibly. • Ensure personal data is protected, archived safely and handled according to SIF data protection standards. • Train staff on safe data handling, privacy and confidentiality. • Respect confidentiality and safeguarding principles in all MEAL activities. Objective 7: Coordination • Coordinate with Village Development Committees (VDCs), committees, cooperatives, government departments and other stakeholders. • Ensure stakeholder participation in monitoring and supervision. • Maintain strong upward, parallel and downward coordination with all departments. • Act as a proactive team member and support inter-departmental collaboration. Objective 8: Reporting & Communication • Meet weekly and monthly reporting deadlines. • Share MEAL reports with line and technical supervisors. • Ensure supervisors are informed about future tasks and ongoing activities. • Follow proper communication protocols when sharing confidential information. • Prepare weekly and monthly progress and planning reports. Objective 9: Capacity Building • Support MEAL Manager in building capacity of MEAL Assistants and project staff. • Train programme staff and community members on help desk/ complains, data collection and monitoring. • Build capacity of field stakeholders (VDCs, committees, cooperatives) in project monitoring. • Support staff understanding of safeguarding and child protection principles. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education • Bachelor's degree or equivalent in Project Management, Monitoring & Evaluation, Social Sciences, Statistics, Economics, Econometrics or related field. Experience • Minimum 3 years of relevant MEAL experience with an NGO/INGO. • Experience in emergency and disaster response MEAL systems. • Experience conducting assessments, surveys, FGDs, KIIs, PDMs and evaluations. Knowledge • MEAL systems, logical frameworks, indicators, accountability mechanisms. • Data collection tools (Kobo, ODK), Excel, Word, PowerPoint. • Strong report writing skills. • Understanding of humanitarian principles, safeguarding, CHS, SPHERE. Competencies • Strong interpersonal communication and analytical skills. • Ability to organize work schedules and maintain confidentiality. • Team player, flexible, able to work in remote and uncertain environments. • Cultural sensitivity and conflict-resolution skills. • Ability to maintain effective working relations with diverse backgrounds. • Rigorous, respectful, and committed to SIF values and mandate  Languages: Fluency in English and Arabic.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

MEAL Officer – Khartoum

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Vacancy No: HI06 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion inSudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.   HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. <ol><li>Role</li></ol>Reporting to the Country MEAL Manager, the MEAL Officer is responsible for ensuring the proper implementation of monitoring & evaluation, accountability & learning, and information management systems. <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol>Mission 1: Strategy and steering<ul><li>Contributes to definingMEAL and Information Management action plan, implements this action planand then monitors it.</li><li>Participates in strengthening the MEAL/IM skills of HI’s partner in Sudan.</li></ul> <h2>Mission 2: Standards and expertise</h2>Responsibility 1: Designs the program's MEAL and IM systems and monitors their implementation and quality.<ul><li>In close coordination with the partner, is responsible for defining systems for monitoring,</li></ul>data collection, information management, evaluation, accountability to populations, learning and knowledge management that are adapted to the context of intervention and ensure compliance with HI standards. <h2>Mission 3: Operational implementation</h2>Responsibility 1: Supports HI’s partner to implement the minimum project management processes described in the Project Quality Policy (PQP) and guidelines.<ul><li>Trains and accompanies project’s team in the PQP methodology guidelines and their application on the programme.</li><li>Ensures the proper planningand implementation of essential project management processes on each project.</li></ul>Responsibility 2: Is responsible for setting up systems for monitoring outcomes and for ensuring compliance with methodological standards when conducting surveys.<ul><li>Ensures the systematicdrafting of monitoring plans and the regular monitoring of project</li></ul>indicators.<ul><li>Provides the partnerwith technical support and trains project teams and surveyors in monitoring methodsand conducting surveys. Supports the design of questionnaires and survey protocols.</li></ul> Responsibility 3: Is responsible for the development and implementation of the data and management systems defined at programme level.<ul><li>Develops MobileData Collection forms as required and ensures the recording and</li></ul>processing of data for the surveys implemented.<ul><li>Contributes to the compilation of needs for data analyses and to the creation of dashboards.</li></ul>  <ul><li>Ensures access to relevantinternal and external operational information for all staff.</li></ul> Responsibility 5: Is responsible for the application of the mechanisms defined by the Programme/ Regional MEAL manager to provide accountability to affected populations.<ul><li>Support the partnerin the definition and implementation of population accountability mechanisms in line with HI standards.</li><li>Provides regularfeedback to partner and HI senior management on the accountability mechanisms in place to enable the continuous improvement of interventions.</li></ul> Responsibility 6: Contributes to learning and the continuous improvement of HI’s interventions.<ul><li>Is responsible for implementing processes and methods for collecting, analysing, modelling and ownership of the knowledge produced, in accordance with the frameworks defined by the Programme / Regional MEAL manager.</li><li>Ensures the sharingof knowledge produced internally on the programme and more broadlyat organisation level by using HI Library.</li></ul> Responsibility 7: Contributes to the external representation and promotion of HI’s MEAL expertise.<ul><li>Represents HI’s MEAL and IM expertisein all relevant networks in his or her geographical</li></ul>area of intervention. <h2>Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expected that the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.</h2><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc degree in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or other related and relevant fields(international studies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Minimum 3 years’ experience in the field of humanitarian aid and development project coordination, including at least2 years in MEAL-related jobs.</td><td>- Experience in INGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position,  refer  to</td><td><ul><li>Results and indicators monitoring.</li><li>Planning and coordination of  qualitative and quantitative surveys, dissemination of findings</li></ul></td><td><ul><li>Emergency response</li><li>Emergency monitoring and preparedness</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>skills                   repository document):</td><td><ul><li>Project evaluation</li><li>Accountability    to     populations: participatory,       non-discriminatory and responsible approaches Information management strategy,  data structuring and data quality</li></ul></td><td>- Intermediate skillin the use of MEAL tools and software’s</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc degree in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or other related and relevant fields(international studies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Minimum 3 years’ experience in the field of humanitarian aid and development project coordination, including at least2 years in MEAL-related jobs.</td><td>- Experience in INGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position,  refer  to</td><td><ul><li>Results and indicators monitoring.</li><li>Planning and coordination of  qualitative and quantitative surveys, dissemination of findings</li></ul></td><td><ul><li>Emergency response</li><li>Emergency monitoring and preparedness</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>skills                   repository document):</td><td><ul><li>Project evaluation</li><li>Accountability    to     populations: participatory,       non-discriminatory and responsible approaches Information management strategy,  data structuring and data quality</li></ul></td><td>- Intermediate skillin the use of MEAL tools and software’s</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc degree in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or other related and relevant fields(international studies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Minimum 3 years’ experience in the field of humanitarian aid and development project coordination, including at least2 years in MEAL-related jobs.</td><td>- Experience in INGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position,  refer  to</td><td><ul><li>Results and indicators monitoring.</li><li>Planning and coordination of  qualitative and quantitative surveys, dissemination of findings</li></ul></td><td><ul><li>Emergency response</li><li>Emergency monitoring and preparedness</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>skills                   repository document):</td><td><ul><li>Project evaluation</li><li>Accountability    to     populations: participatory,       non-discriminatory and responsible approaches Information management strategy,  data structuring and data quality</li></ul></td><td>- Intermediate skillin the use of MEAL tools and software’s</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc degree in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or other related and relevant fields(international studies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Minimum 3 years’ experience in the field of humanitarian aid and development project coordination, including at least2 years in MEAL-related jobs.</td><td>- Experience in INGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position,  refer  to</td><td><ul><li>Results and indicators monitoring.</li><li>Planning and coordination of  qualitative and quantitative surveys, dissemination of findings</li></ul></td><td><ul><li>Emergency response</li><li>Emergency monitoring and preparedness</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>skills                   repository document):</td><td><ul><li>Project evaluation</li><li>Accountability    to     populations: participatory,       non-discriminatory and responsible approaches Information management strategy,  data structuring and data quality</li></ul></td><td>- Intermediate skillin the use of MEAL tools and software’s</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc degree in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or other related and relevant fields(international studies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Minimum 3 years’ experience in the field of humanitarian aid and development project coordination, including at least2 years in MEAL-related jobs.</td><td>- Experience in INGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position,  refer  to</td><td><ul><li>Results and indicators monitoring.</li><li>Planning and coordination of  qualitative and quantitative surveys, dissemination of findings</li></ul></td><td><ul><li>Emergency response</li><li>Emergency monitoring and preparedness</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>skills                   repository document):</td><td><ul><li>Project evaluation</li><li>Accountability    to     populations: participatory,       non-discriminatory and responsible approaches Information management strategy,  data structuring and data quality</li></ul></td><td>- Intermediate skillin the use of MEAL tools and software’s</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure> <ol><li>Inclusive andethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.<ol><li>Howto apply</li></ol><h2> </h2>Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUMlNOSUZBSVZOWVdQOVJLMTBZTUtDUU9aTi4u"> MEAL Officer | Humanity & Inclusion Khartoum, Sudan  – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2  line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول التنسيق والإدارة

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

رقم الوظيفة: HI0013 القسم/الوحدة: الموارد البشرية المستوى التعليمي: بكالوريوس المشرف: لا يوجد عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 01 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>المنظمة رؤيتنا: انطلاقاً من غضبنا إزاء الظلم الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة والفئات الضعيفة، نطمح إلى عالم يسوده التضامن والشمول، وتثريه اختلافاتنا، حيث يمكن للجميع العيش بكرامة.مهمتنا: منظمة هانديكاب إنترناشيونال (HI) هي منظمة إغاثية مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والنزاع والكوارث. نعمل جنباً إلى جنب مع الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، ونتخذ إجراءات ونقدم شهادات استجابة لاحتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.تعمل HI في حوالي ستين دولة في سياقات الطوارئ، وإعادة الإعمار، والأزمات المزمنة، والتنمية. تأسست المنظمة عام 1982، وهي حائزة مشاركة على جائزة نوبل للسلام عام 1997، وتعمل منذ ذلك الحين جنباً إلى جنب مع الفئات الضعيفة، لا سيما الأشخاص ذوي الإعاقة. اليوم، يعمل أكثر من 4500 شخص، بمن فيهم 3500 موظف ميداني وطني و300 موظف دولي، لصالح HI في مجموعة واسعة من السياقات، وينفذون أكثر من 400 مشروع في أكثر من 60 دولة. منظمة هانديكاب إنترناشيونال في السودان بدأت HI استجابتها البرامجية لأزمة السودان في يناير 2024. وبالتعاون مع منظمة غير حكومية سودانية، نقدم خدمات إعادة التأهيل البدني والوظيفي بالإضافة إلى الدعم النفسي والاجتماعي في المراكز الصحية والمجتمعات. كما تقود HI عملية تعميم إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة على مستوى التنسيق الإنساني.تعمل HI على توسيع نطاق تدخلها في السودان مع توسيع نطاقها البرمجي والجغرافي للاستجابة للأزمة الإنسانية الكارثية التي تؤثر على الشعب السوداني. نبذة عن الدور: دعم التنسيق مع السلطات المحلية، والحصول على الموافقات ذات الصلة لـ HI لتنفيذ عملياتها، ودعم المهام الإدارية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ol><li>المسؤوليات</li></ol> <ol><li>التنسيق والتعاون مع السلطات المحلية وأصحاب المصلحة:</li></ol><ul><li>إنشاء والحفاظ على الصلة بين السلطات وHI في منطقة التنفيذ، وضمان التواصل الجيد، وفهم القواعد المحلية، والمناصرة لمشاريع وعمليات HI الإنسانية.</li><li>قيادة عملية التقديم والمتابعة الحثيثة لتأمين الموافقة على الاتفاقيات الفنية مع السلطات المختصة مثل مفوضية العون الإنساني (HAC)، والمركز القومي للألغام (NMAC)، ووزارة الرعاية الاجتماعية، ووزارة الصحة.</li><li>التنسيق وتقديم الوثائق إلى مفوضية العون الإنساني ومكتب العمل وسلطات الهجرة للحصول على تأشيرات وإقامة الموظفين الدوليين.</li><li>تنظيم والحصول على أي موافقات أو تصاريح أخرى ذات صلة مطلوبة لـ HI لتنفيذ عملياتها الإنسانية.</li><li>تطوير والحفاظ على شبكة واسعة من الاتصالات والعلاقات.</li></ul> <ol><li>التنسيق الداخلي</li></ol><ul><li>التنسيق مع الإدارات ذات الصلة لدعم جميع الفرق بالحصول على الموافقات المطلوبة من السلطات.</li><li>التنسيق مع فريق اللوجستيات لإدارة خطابات الموافقة الصادرة عن السلطات.</li><li>دعم مدير المنطقة في حال حدوث أي مشكلة مع السلطات.</li><li>دعم فريق الموارد البشرية في المهام الإدارية.</li></ul> <h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>المؤهل (المؤهلات):</td><td><ul><li>درجة البكالوريوس كحد أدنى في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو الصحة العامة، أو الدراسات الإنسانية، أو المجالات المتعلقة بالإعاقة.</li><li>فهم قوي لأطر وسياسات حقوق الإعاقة الدولية، بما في ذلك اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (UNCRPD) ومبادئ توجيهات اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC) بشأن إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الإنساني.</li><li>فهم مثبت للعمل الإنساني الشامل ونهج تعميم الإعاقة عبر البرامج الإنسانية أو التنموية.</li></ul></td></tr><tr><td>الخبرة(نوع ومدة الخبرة):</td><td><ul><li>خبرة مثبتة في قطاع إدماج الإعاقة، بما في ذلك المشاركة مع منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة (OPDs) والحفاظ على شبكات مع أصحاب المصلحة ذوي الصلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في إدماج الإعاقة، أو الحماية، أو المساواة بين الجنسين، أو الإدماج الاجتماعي، أو برامج حقوق الإنسان، ويفضل أن يكون ذلك في السياقات الإنسانية أو التنموية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية و/أو وطنية، بما في ذلك التعاون والشراكة مع منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة والجهات الفاعلة في المجتمع المدني.</li><li>فهم قوي للحواجز التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة ونهج عملية لتعزيز البرمجة الشاملة والتي يسهل الوصول إليها عبر القطاعات.</li><li>خبرة في تصميم و/أو تقديم التدريب، والتيسير، ومبادرات بناء القدرات المتعلقة بإدماج الإعاقة أو الإدماج الاجتماعي.</li><li>خبرة في المساهمة في جهود التنسيق، والمناصرة، وبناء الشراكات لتعزيز إدماج الإعاقة داخل البرامج والأنظمة.</li></ul></td></tr><tr><td>المهارات(المعرفة، والقدرات المطلوبة للوظيفة، راجع وثيقة مستودع المهارات):</td><td><ul><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية مع مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتيسير والعلاقات الشخصية.</li><li>قدرة مثبتة على تقديم التدريب والتوجيه والتدريب المهني للموظفين في المجال الإنساني والجهات الفاعلة المجتمعية ومنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة الأولويات، وأخذ زمام المبادرة تحت إشراف ضئيل.</li><li>كفاءة قوية في تطبيقات Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>فهم قوي للالتزام بإدماج الإعاقة والنهج القائم على الحقوق.</li><li>تعتبر المعرفة بنهج جمع وتحليل بيانات الإعاقة، بما في ذلك الإلمام ببيانات الإعاقة المصنفة والأدوات مثل أسئلة مجموعة واشنطن (WGQ)، ميزة إضافية.</li><li>المعرفة بمبادئ إمكانية الوصول، ونهج البرمجة الشاملة، والمشاركة التشاركية مع الأشخاص ذوي الإعاقة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>يرجى تقديم طلبك من خلال نموذج التقديم عبر الإنترنت أدناه: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScxlInfqkxv_NF58uzGe_3iOH-LZpxPCIMA2yZh_uu4lMUvlg/viewform?usp=dialog  يرجى الملاحظة:<ul><li>الشهادات الأكاديمية والتوظيف غير مطلوبة في الطلب، ولكن سيتم طلبها لاحقاً فقط للمتقدمين الذين تم إدراجهم في القائمة المختصرة.</li><li>سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة لإجراء اختبار كتابي / مقابلة.</li><li>لدى HI سلم رواتب لجميع الوظائف، وبالتالي كما هو الحال في معظم المنظمات غير الحكومية، لا تتفاوض HI على الرواتب، ولكن يُعرض على المتقدمين المختارين راتباً بناءً على المستوى المحدد لكل وظيفة مع احتساب الخبرة بناءً على طول فترة التوظيف في وظائف مماثلة.</li><li>يرجى التأكد من قدرتك على تقديم مراجع من:</li><li>آخر مديرين مباشرين لك.</li><li>قسم الموارد البشرية لآخر جهتي عمل لك (للتحقق من خلو السجل من سوء السلوك).</li><li>سيتم طلب هذه المراجع فقط من المتقدمين الذين سيتم إدراجهم في القائمة المختصرة.</li></ul></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

Vacancy No: HI0013 Section/Unit: HR Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months Closing Date: 01 Nov 2026<h4>Background</h4>The organization Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries. Humanity & Inclusion in Sudan HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. About the role: supports with coordinating with local authorities, obtaining relevant approvals for HI to conduct operations and supporting with administrative tasks relating to human resource management. <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsibilities</li></ol> <ol><li>Liaison and collaboration with local authorities and stakeholders:</li></ol><ul><li>Establish and maintain the link between authorities and HI in the area of implementation, ensuring good communication, understanding of local rules and advocacy for HI’s humanitarian projects and operations. </li><li>Lead the submission and close follow up to secure approval of technical agreements with relevant authorities such as HAC, NMAC, ministry of social welfare and ministry of health. </li><li>Liaise and submit documentation to HAC, labor office and immigration authorities for obtaining visa and residency application of international staff. </li><li>Organize and obtain any other relevant approvals or permits needed for HI to conduct it’s humanitarian operations. </li><li>Developing and maintaining a wide network of communications and relationships</li></ul> <ol><li>Internal Coordination</li></ol><ul><li>Coordinate with relevant departments to support all teams with required approvals from authorities</li><li>Coordinate with Logistics team to manage the approval letters from authorities</li><li>Support the Area Manager in case of issue with authorities.</li><li>Support the Human Resources team with administrative tasks. </li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Qualification(s):</td><td><ul><li>Minimum bachelor's degree in social sciences, development studies, public health, humanitarian studies, or disability related fields.</li><li>Strong understanding of international disability rights frameworks and policies, including the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD) and the IASC Guidelines on the Inclusion of Persons with Disabilities in Humanitarian Action.</li><li>Demonstrated understanding of inclusive humanitarian action and disability mainstreaming approaches across humanitarian or development programmes.</li></ul></td></tr><tr><td>Experience(type and amountof experience):</td><td><ul><li>Demonstrated experience in the disability inclusion sector, including engagement with Organizations of Persons with Disabilities (OPDs) and maintaining networks with relevant stakeholders. </li><li>Minimum of 3 years of professional experience in disability inclusion, protection, gender equality, social inclusion, or human rights programming, preferably in humanitarian or development contexts.  </li><li>Proven experience working with international and/or national NGOs, including collaboration and partnership with OPDs and civil society actors. </li><li>Strong understanding of barriers faced by persons with disabilities and practical approaches to promote inclusive and accessible programming across sectors. </li><li>Experience in designing and/or delivering training, facilitation, and capacity-building initiatives related to disability inclusion or social inclusion. </li><li>Experience contributing to coordination, advocacy, and partnership-building efforts to strengthen disability inclusion within programmes and systems.</li></ul></td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td><ul><li>Fluent in English & Arabic with excellent written and verbal communication skills.</li><li>Excellent communication, facilitation, and interpersonal skills.</li><li>Demonstrated ability to deliver training, mentoring, and coaching to humanitarian staff, community actors, and OPDs.</li><li>Ability to work independently, manage priorities, and take initiative under minimal supervision.</li><li>Strong proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Strong understanding of and commitment to disability inclusion and rights-based approaches.</li><li>Knowledge of disability data collection and analysis approaches, including familiarity with disability-disaggregated data and tools such as the Washington Group Questions (WGQ), is an asset.</li><li>Knowledge of accessibility principles, inclusive programming approaches, and participatory engagement with persons with disabilities.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Please submit your application through the online application form below: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScxlInfqkxv_NF58uzGe_3iOH-LZpxPCIMA2yZh_uu4lMUvlg/viewform?usp=dialog  Please note:<ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

استشاري تجديد استراتيجية التغيير الاجتماعي والسلوكي (SBC)

في الموقع - السودان - عطبرة ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

مقر العمل: عطبرة تاريخ الإغلاق: 29 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4><ul><li>نوع العقد: عقد استشاري</li><li>المنظمة / القطاع: الجمعية السودانية لتنظيم الأسرة (SFPA)</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 29 أكتوبر 2026</li></ul> عن الدور:تسعى الجمعية السودانية لتنظيم الأسرة (SFPA) إلى تعيين استشاري خبير ومبتكر في التغيير الاجتماعي والسلوكي (SBC) لتقييم وتحديث وتجديد استراتيجية التغيير الاجتماعي والسلوكي الشاملة لبرامجها. سيكون الاستشاري مسؤولاً عن إعادة صياغة الاستراتيجية لتتوافق مع ديناميكيات الميدان المتطورة والتحولات الرقمية الحديثة، مما يضمن تقديم حملات توعوية واتصالية مستهدفة تحقق أثراً اجتماعياً ملموساً ومستداماً.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>التقييم الشامل وتحليل الوضع الراهن:<ul><li>إجراء مراجعة دقيقة لاستراتيجية التغيير الاجتماعي والسلوكي الحالية لتحديد نقاط القوة، والثغرات الهيكلية، وفرص النمو.</li><li>تحليل الحواجز السلوكية والاجتماعية والثقافية الرئيسية، بالإضافة إلى المحفزات الأساسية عبر قطاعات الجمهور المستهدف.</li></ul> تجديد وصياغة استراتيجية التغيير الاجتماعي والسلوكي (SBC):<ul><li>صياغة وثيقة استراتيجية محدثة قائمة على الأدلة ومستندة إلى نماذج علمية معترف بها لتغيير السلوك.</li><li>إعادة تعريف وتحديد شرائح الجمهور المستهدف (الجماهير الأساسية، المؤثرون الرئيسيون، وقادة المجتمع المحلي).</li><li>تطوير رسائل جوهرية مخصصة لكل شريحة لتحقيق أقصى قدر من المشاركة والأثر.</li></ul> تطوير إطار الحملات والوسائط:<ul><li>تأسيس مزيج متوازن بين قنوات التواصل المجتمعي/الميداني ومنصات الوسائط الرقمية/وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>تصميم إطار عمل متكامل لتوجيه تطوير المفاهيم الإبداعية للحملات الإعلامية والتوعوية المصاحبة للاستراتيجية.</li></ul> إطار المراقبة والتقييم (M&E):<ul><li>تحديد مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) واضحة لقياس وتتبع التغيير السلوكي والوصول الإعلامي.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس أو الماجستير في دراسات الاتصال، الإعلام، العلوم الاجتماعية، الصحة العامة، تنمية المجتمع، أو تخصص ذي صلة.  </li><li>الخبرة المهنية: سجل حافل لا يقل عن 3-5 سنوات في صياغة وتحديث وتنفيذ استراتيجيات التغيير الاجتماعي والسلوكي / الاتصال (SBC/SBCC).  </li><li>الكفاءات الفنية:  فهم عميق للنظريات والنماذج الحديثة للتغيير الاجتماعي والسلوكي. قدرة تحليلية قوية ومهارة في صياغة رسائل توعوية وحملات ذات تأثير. خبرة واسعة في استخدام أدوات الوسائط الرقمية لمبادرات المجتمع والتنمية.  </li><li>المهارات الناعمة والاستراتيجية: قدرات استشارية عالية المستوى، تفكير استراتيجي وإبداعي، ومهارات كتابة تقارير مهنية متفوقة.</li></ul>عملية التقديم:ندعو المرشحين المؤهلين الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه لتقديم مواد الطلب التالية:<ol><li>السيرة الذاتية (CV)</li><li>خطاب تغطية (Cover Letter)</li><li>نماذج أعمال / معرض أعمال لاستراتيجيات SBC التي تم تطويرها أو تجديدها سابقاً.</li></ol> يرجى إرسال الطلبات عبر البريد الإلكتروني إلى: info@sudanfpa.org عنوان موضوع البريد الإلكتروني: استشاري تجديد استراتيجية SBC - [اسم المتقدم]

Duty Station: Atbara Closing Date: 29 Oct 2026<h4>Background</h4><ul><li>Contract Type: Consultancy Contract</li><li>Organization / Sector: Sudan Family Planning Association (SFPA)</li><li>Application Deadline: October 29, 2026</li></ul> About the Role:The Sudan Family Planning Association (SFPA) is seeking an experienced and innovative Social and Behavior Change (SBC) Consultant to evaluate, update, and renew the overall social and behavioral change strategy for its programs. The consultant will be responsible for reformulating the strategy to align with evolving field dynamics and modern digital transformations, ensuring the delivery of targeted awareness and communication campaigns that drive tangible, sustainable social impact.<h4>Duties and responsibilities</h4>Comprehensive Assessment & Situational Analysis:<ul><li>Conduct a thorough review of the current SBC strategy to identify strengths, structural gaps, and growth opportunities.</li><li>Analyze key behavioral, social, and cultural barriers, as well as primary motivators across target audience segments.</li></ul> SBC Strategy Renewal & Formulation:<ul><li>Formulate an updated, evidence-based strategy document grounded in recognized scientific models of behavior change.</li><li>Redefine and map target audience segments (primary audiences, key influencers, and local community leaders).</li><li>Develop tailored core messaging for each segment to achieve maximum engagement and impact.</li></ul> Campaign & Media Framework Development:<ul><li>Establish a balanced mix between community outreach/field channels and digital media/social media platforms.</li><li>Design an integrated framework to guide creative concept development for media and awareness campaigns accompanying the strategy.</li></ul> Monitoring & Evaluation (M&E) Framework:<ul><li>Define clear Key Performance Indicators (KPIs) to measure and track behavioral change and media reach.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s or Master’s degree in Communication Studies, Media, Social Sciences, Public Health, Community Development, or a related discipline.  </li><li>Professional Experience: Proven track record of at least 3–5 years in formulating, updating, and executing Social and Behavior Change / Communication (SBC/SBCC) strategies.  </li><li>Technical Competencies:  Deep understanding of modern theories and models of social and behavior change. Strong analytical capability and skill in crafting impactful awareness and campaign messaging. Extensive experience in deploying digital media tools for community and development initiatives.  </li><li>Soft & Strategic Skills: High-level consultancy capabilities, strategic and creative thinking, and superior professional report writing skills.</li></ul>Application Process:Qualified candidates meeting the criteria above are invited to submit the following application materials:<ol><li>Curriculum Vitae (CV)</li><li>Cover Letter</li><li>Portfolio / Work Samples of previously developed or renewed SBC strategies.</li></ol> Please submit applications by email to: info@sudanfpa.org Email Subject Line: SBC Strategy Renewal Consultant - [Applicant Name]

دوام كامل من ١ إلى ١ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول المشتريات

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

رقم الوظيفة الشاغرة: 27/TH القسم/الوحدة: اللوجستيات الدرجة الوظيفية: 5 المشرف: مشرف الإمداد عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر قابلة للتجديد تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تنفيذ أنشطة الشراء اليومية في مكتب إمداد معين (على مستوى التنسيق أو المشروع) وفقاً لبروتوكولات ومعايير منظمة MSF لضمان التشغيل الأمثل للبعثة/المشروع<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ أنشطة الشراء اليومية لمكتب الإمداد، وتحليل مصادر السوق وشروط الأسعار التنافسية بين مختلف الموردين لضمان استمرارية توريد البضائع، مع اتباع إجراءات المشتريات ووفقاً لمعايير وبروتوكولات منظمة MSF. ويشمل ذلك الأنشطة التالية: </li><li>التقييم المستمر للسوق المحلي، والبحث عن المنتجات والموردين الذين يقدمون أفضل قيمة مقابل المال، والتفاوض على الأسعار لضمان الحصول على أفضل جودة وأسعار لبضائع وسلع منظمة MSF. والتحديث المنتظم لبيانات المورد والسلعة والسعر في مكتب الإمداد، وإبلاغ مشرف الإمداد (النشاط) / مشرف اللوجستيات بكل المعلومات أو التعديلات على البيانات، مثل: السعر، العنوان، السلع المتاحة</li><li>بناءً على طلب المسؤول المباشر، الحصول على عروض أسعار مختلفة من الموردين وفقاً لسياسة الشراء الخاصة بمنظمة MSF، وإصدار أوامر الشراء للموردين المختارين مسبقاً والذين تم الاتفاق معهم على الأسعار</li><li>طلب الفواتير أو الإيصالات دون تأخير لجميع المشتريات، والتحقق من تعبئتها بشكل صحيح، وترجمة المعلومات المكتوبة باللغة المحلية قبل الاعتماد</li><li>إدارة الإجراءات الإدارية والمحاسبية المتعلقة بالمشتريات: إكمال أوامر الشراء، والتحقق من إشعارات التسليم (مقارنة بالأوامر)، وإدارة السلف المقدمة من القسم المالي، إلخ. وتحديث المعلومات في قوائم الشراء بعد إتمام عملية الشراء</li><li>المساعدة في عملية فحص ومراقبة الاستلام مع أمين المخزن</li><li>أداء المهام المفوضة وفقاً لنشاطه / نشاطها وحسب المحدد في الوصف الوظيفي</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم : أساسي، التعليم الثانوي؛ يفضل دراسات ذات صلة بالتجارة، والشهادة الجامعية تعتبر ميزة إضافية الخبرة :  سنة واحدة من الخبرة مع منظمة MSF في سلاسل الإمداد وسنتان من الخبرة في الوظائف المتعلقة بسلاسل الإمداد خارج منظمة MSFاللغة :  أساسي: لغة العمل في البعثة واللغة المحلية الكفاءات : <ul><li>التركيز على النتائج والجودة L1</li><li>العمل الجماعي والتعاون L1</li><li>المرونة السلوكية L1</li><li>الالتزام بمبادئ منظمة MSF L1</li><li>التركيز على تقديم الخدمة L1</li><li>إدارة الضغوط L2 </li></ul>يجب تقديم الطلب في أو قبل 10 أكتوبر 2026 عبر الرابط أدناه  سيتم الاتصال فقط بالمترشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة القصيرة <h2>قدم هنا : <a href="https://tally.so/r/vGkok8">https://tally.so/r/vGkok8</a> </h2>

Vacancy No: 27/TH Section/Unit: Logistics Grade Level: 5 Supervisor: Supply Supervisor No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 MONTHS RENEWABLE Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>Performing the day to day purchasing activities in a particular supply office (coordination or project level) according to MSF protocols and standards in order to ensure an optimal running of the mission/ project<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Performing on a day to day basis the purchasing activities of a supply office, analyzing market sources and competitive pricing conditions among different suppliers in order to ensure an ongoing supply of goods, following the procurement procedures and according to MSF standards and protocols. Including the following activities: </li><li>Constantly assessing the local market, seeking products and suppliers that offer the best value for money and negotiating prices in order to guarantee the best quality and pricing for MSF goods and commodities. Regularly updating the supplier-item-price data on the supply office and informing the Supply (Activity) Supervisor / Logistics Supervisor of all information or modifications to the data i.e. price, address, items available</li><li>At the request of the line manager, obtaining different quotations from suppliers according to the MSF Purchasing policy and placing purchase orders to pre-selected suppliers with whom prices have been agreed</li><li>Requesting invoices or receipts, without delay, for all purchases, checking they are correctly filled and translating information written in local language before approval</li><li>Managing the administrative and accounting procedures related to purchases: completing purchase orders, checking delivery notes (against orders), managing advances issued by the Finance Department, etc. Updating information on purchase lists after purchases are made</li><li>Assisting  in reception control process with the storekeeper</li><li>Performing delegated tasks according to his / her activity and as specified in his/her job description</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education : Essential, secondary education; commerce related studies desirable, University degree is a Plus Experience :  1 year MSF experience in Supply Chain and 2 years' experience in supply chain related jobs out of MSFLanguage :  Essential mission working language and local language Competencies : <ul><li>Results and Quality Orientation L1</li><li>Teamwork and Cooperation L1</li><li>Behavioral Flexibility L1</li><li>Commitment.to MSF Principles L1</li><li>Service Orientation L1</li><li>Stress Management L2 </li></ul>Application should be submitted before or on 10th October 2026 through Below Link  Only short-listed candidates will be contacted <h2>Apply here : <a href="https://tally.so/r/vGkok8">https://tally.so/r/vGkok8</a> </h2>

وظائف اخصائي دراسات جدوى في السودان

Fundraising Officer مسؤول جلب التمويل

مدير البحوث والتسويق

Senior MEAL Officer

Cash and Voucher Assistance Officer (CVA)- El Obeid

منسق المساعدة النقدية والقسائم

مسؤول برنامج

مدير مشروع - حماية

موظف الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم

قائد فريق سلسلة الإمداد

موظف النقد

Consortium MEAL Officer

مدير المشروع

موظف MEAL

مسؤول المساعدات النقدية والقسائم - كادوقلي

مسؤول برامج - ولاية الجزيرة

مسؤول المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

MEAL Officer – Khartoum

مسؤول التنسيق والإدارة

استشاري تجديد استراتيجية التغيير الاجتماعي والسلوكي (SBC)

مسؤول المشتريات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف اخصائي دراسات جدوى في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف اخصائي دراسات جدوى في السودان الجديدة دوريا علي بريدك