مراقب وثائق في السودان 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

من ٣ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف حماية الأطفال في حالات الطوارئ

في الموقع - السودان - دارفور ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Vacancy No: 54784 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager- ECHO No. of Post: 1 Duty Station: North Darfur Tawila Duration: One Year Closing Date: 25 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية والأعمال الإنسانية تعمل على تعزيز حقوق الطفل والمساواة للبنات. نحن نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل، لكن نعلم أن ذلك غالباً ما يُقمع بسبب الفقر، العنف، الاستبعاد والتمييز. وهي الفتيات الأكثر تأثراً بذلك. معاً مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء، نسعى لعالم عادل، مع معالجة الأسباب الجذرية للتحديات التي تواجهها البنات والأطفال الضعفاء. نحن ندعم حقوق الأطفال من الولادة حتى بلوغهم سن الرشد ونُمكّن الأطفال من الاستعداد للأزمات والتفاعل معها. نحن ندفع التغيير في الممارسة والسياسات على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام خبرتنا وتواصلنا ومعرفتنا. على مدار أكثر من 85 عاماً، جمعنا حُماس مُصرّين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. لن نتوقف حتى نكون جميعاً متساوين.<h4>واجبات ومسؤوليات</h4><h2>أبعاد الدور:</h2>المقاييس المالية أو الإحصاءات المرتبطة بالمنصب مثل الموازنة؛ قائمة التقارير المباشرة وغير المباشرة.<ul><li>سيقدّم موظف حماية الأطفال في حالات الطوارئ الإرشاد التقني والدعم العام لعمل حماية الأطفال في حالات الطوارئ الجاري تنفيذه في الخرطوم بتمويل من ECHO. وهو مسؤول عن ضمان تنفيذ برامج ذات جودة وتطوير قدرات فريق حماية الطفل لتوفير الحماية للأطفال.</li></ul>المسؤوليات النموذجية - النتائج الأساسية للوظيفة:“ما” الذي يتم و“لماذا”، ولكن ليس “كيف”; يتضمن مؤشراً للنجاح<h2>النتائج الرئيسية</h2><ol><li>المسؤول عن تنفيذ المشروع ومراقبته وتقييمه ومراجعته مع ضمان جودة تقديم برنامج حماية الطفل ضمن هذا المشروع.</li><li>الإشراف على مساعدين حماية الأطفال في حالات الطوارئ، كتب البيانات، وموظفي الحالات لضمان تنفيذ أنشطة المشروع ومراقبتها في الوقت المناسب وبجودة عالية؛</li><li>توفير الدعم الفني لطاقم مشروع حماية الطفل من خلال التدريبات والتوجيه والتدريب على كفاءات CPiE الأساسية</li><li>بناء قدرات موظفي الحالة على عملية إدارة القضايا، عقد اجتماعات إدارة الحالات بانتظام معهم والتأكد من اتباع جميع خطوات عملية إدارة الحالة لكل حالة محددة.</li><li>متابعة أنشطة الدعم النفسي الاجتماعي ومتابعة CBCPM في المواقع المستهدفة.</li><li>تقديم تقرير سردي شهري عن حماية الأطفال إلى مدير المشروع ومكتب البلد – فريق حماية الأطفال</li><li>تقديم تقرير 5Ws شهري عن حماية الأطفال في شمال دارفور</li><li>ضمان تمثيل Plan International في اجتماعات التنسيق مثل كتلة الحماية، المجموعة الفرعية لحماية الأطفال والمجموعة الفرعية للنوع الاجتماعي والعنف القائم على النوع الاجتماعي</li><li>توثيق الدروس المستفادة خلال فترة تنفيذ المشروع</li><li>ضمان تحديد أنظمة إحالة حماية الطفل وتحديثها ونشرها حسب الحاجة للموظفين المستهدفين والمنتفعين والمجتمعات</li><li>التأكد من أن سياسات حماية الأطفال والشباب وقواعد السلوك والمعايير مفهومة وتُلاحظ وتُبلغ عن الحوادث من قبل موظفي المشروع والمجتمعات.</li><li>أي مهام أخرى مطلوبة.</li></ol><h2>التعامل مع المشاكل:</h2>تعقيد المشاكل المطروحة ودرجة التحقيق والتحليل والتفكير الإبداعي المطلوب لحلها<ul><li>تسهيل علاقات ودية مع مختلف أصحاب المصلحة من خلفيات متنوعة.</li><li>الصبر عند التعامل مع الأطفال الصعبين</li><li>التعامل مع أولويات متضاربة وطلبات فورية من مختلف أصحاب المصلحة بما يحقق مصلحة المنظمة.</li><li>نظرًا لمدى المسؤوليات وتفاوت الموارد، من الأساسي أن يتمكن حامل المنصب من إدارة مجموعة من المهام وتحديد الأولويات بوضوح.</li><li>الإبداع في تطوير شراكات قوية واستخدام الموارد الداخلية والخارجية.</li><li>ضمان مشاركة جميع أصحاب المصلحة بنشاط وبشكل كامل.</li></ul><h2>الاتصالات والعلاقات العملية:</h2>جهات الاتصال داخل المنظمة وخ Outside، بما في ذلك الغرض ومستوى الاتصال (عالي، متوسط، منخفض)داخلياً:<ul><li>مدير المشروع</li><li>أخصائي CPiE</li><li>منسق CPiE</li><li>موظفو المكاتب الوطنية الزائرون والجهات المانحة</li><li>موظفو Plan آخرون</li></ul>خارجيًا:<ul><li>المؤسسات الدولية/الوطنية والولايات، والوكالات، والتجمعات والجهات المانحة</li><li>الأطفال وأسرهم</li><li>الأهالي وأعضاء المجتمعات الأخرى</li><li>شركاء آخرون</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المعرفة، المهارات، السلوكيات والخبرة اللازمة لتحقيق أهداف الدور: المكتسبة من خلال التعليم والتدريب والخبرة<h2>المعرفة</h2><ul><li>درجة بكالوريوس في التنمية المجتمعية أو العلوم الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو القانون أو علم النفس أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمل حماية الأطفال مع منظمة إنسانية.</li><li>خبرة في برمجة التنمية المجتمعية. </li><li>خبرة في كتابة التقارير.</li><li>خبرة في إجراء التقييمات وتحليل الوضع وإعداد خطط العمل.</li><li>الوعي بقضايا حماية الأطفال في السودان.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. المعرفة العملية بالعربية المحلية و/أو لغات محلية أخرى ستكون إضافة مفيدة.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>مهارات التنسيق والقيادة.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة وتفكير مفاهيمي واستراتيجي.</li><li>مهارات كتابة مميزة للبحث والتواصل.</li><li>إبداع وميل للعمل الميداني • مهارات التعامل بين الأشخاص</li></ul><h2>السلوكيات.</h2><ul><li>ملتزم وقادر على الالتزام بالقيم والمعايير الإنسانية، خاصة في حماية الأطفال.</li><li>مركّز ومرتكز على النتائج</li><li>ديناميكي وقادر على تعبئة وتنظيم الأطفال</li><li>القدرة على التكيف مع معايير المجتمع</li><li>متواضع ومحترم</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق</li></ul>قيم Plan International في الممارسةنحن منفتحون ومسؤولون<ol><li>يعزز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمانحين.</li><li>يضع نفسه والآخرين أمام المساءلة لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>عادل ومتسق في معاملة الناس.</li><li>منفتح على الأخطاء وراغب في التعلم منها.</li><li>مسؤول عن ضمان أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال، البنات والشباب</li></ol>نسعى لتحقيق تأثير دائم<ol><li>يوضح هدفاً واضحاً للموظفين ويضع توقعات عالية.</li><li>يخلق مناخاً من التحسين المستمر، مفتوح للتحدي وأفكار جديدة.</li><li>يوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق أقصى تأثير بعيد المدى، واستجابةً لتغير الأولويات أو الأزمات.</li><li>قائم على الأدلة ويقيّم الفعالية.</li></ol>نعمل معاً بشكل جيد<ol><li>يسعى إلى نتائج بناءة، ويستمع للآخرين، ومستعد للالتقاء بالحل عندما يكون مناسباً.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يطور علاقات ثقة و«فوز-فوز» مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>يشارك ويعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</li></ol> نحن شاملون وممكنون <ol><li>يسعى إلى نتائج بناءة، ويستمع للآخرين، ويكون مستعداً للتوسط عند الاقتضاء.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يطور علاقات الثقة و«فوز-فوز» مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>ينخرط ويعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</li></ol> البيئة المادية<ul><li>عادةً بيئة مكتبية مع زيادة متطلبات زيارات ميدانية.</li></ul> مستوى الاتصال بالأطفال تفاعل متكرر مع الأطفال رابط التقديم: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9</a>   بالإضافة إلى رسالة الدافع والسيرة الذاتية، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وخبراتك، وأما جواز سفرك أو بطاقتك الوطنية. هذه المستندات مطلوبة لاستكمال مراجعة طلبك.<h2> نشجع النساء بشدة على التقدم</h2>

Vacancy No: 54784 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager- ECHO No. of Post: 1 Duty Station: North Darfur Tawila Duration: One Year Closing Date: 25 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Dimensions of Role:</h2>Financial measures or statistics relevant to post such as budget; list of direct and indirect reports.<ul><li>Child Protection in Emergencies Officer will provide overall technical guidance and support to the Child Protection in Emergencies work being implemented in Khartoum funded by ECHO. He is responsible for ensuring that quality programs are implemented and capacities developed of CP team to provide protection to children. </li></ul>Typical Responsibilities - Key End Results of Position:“What” is done and “why”, but not “how”; include indicators for success<h2>Key Deliverables</h2><ol><li>The post holder is responsible for project implementation, monitoring, evaluation and review while ensuring quality program delivery of the child protection component of this project.</li><li>Supervise Child Protection in Emergencies Assistants, Data Clerk and Case Workers Officers to ensure timely and quality implementation and monitoring of the project activities;</li><li>Provide technical support to the CP project staff through trainings, mentoring and coaching on key CPiE competencies</li><li>Building the capacity of the caseworkers on case management process, conduct regular case management meetings with them and ensure that all steps of the case management process are followed for each identified case.</li><li>Follow up on PSS and CBCPM activities in target locations.</li><li>Provide monthly child protection narrative report to the Project Manager and the Country Office – CP team</li><li>Provide monthly 5Ws report on CP North Darfur</li><li>Ensure the representation of Plan International in coordination meetings such as the protection cluster, child protection sub-cluster and GBV sub-cluster</li><li>Document learnings gathered during project implementation period</li><li>Ensure CP referral systems are identified, updated and disseminated as appropriate to the project staff, beneficiaries and communities</li><li>Ensure that safeguarding children and young people policy, code of conduct, standards are understood, observed and incidences reported by the project staff and communities.</li><li>Any other tasks required.</li></ol><h2>Dealing with Problems:</h2>Complexity of problems handled & the degree of investigation, analysis, & creative thinking required to solve them<ul><li>Facilitating cordial relationships with and among various stakeholders from a variety of backgrounds.</li><li>Patience in dealing with difficult children</li><li>Handling conflicting priorities and ad-hoc requests from various stakeholders in the best interest of the Organisation.</li><li>Given the wide scope of responsibility and limited resources, it is essential that the post holder is able to effectively manage a variety of tasks and clearly identify priorities.</li><li>Creativity in developing strong partnerships and in making use of internal and external resources.</li><li>Ensuring active and full participation all stakeholders.</li></ul><h2>Communications and Working Relationships:</h2>Working contacts inside and outside the organization; include the purpose and level (high, medium, low) of the contactInternal:<ul><li>Project Manager</li><li>CPiE Specialist</li><li>CPiE Coordinator</li><li>Visiting National Offices and Donors staff</li><li>Other Plan staff</li></ul>External:<ul><li>International/national and state institutions, agencies, clusters and donors</li><li>Children and their families</li><li>Parents and other members of the communities</li><li>Other partners</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Knowledge, Skills, Behaviours, and Experience Required to Achieve Role’s Objectives: Gained through education, training, & experience<h2>Knowledge </h2><ul><li>A Bachelors’ degree in community development, social sciences, human rights, law, psychology or related field</li><li>A minimum of 3-5 years’ experience in child protection work with a humanitarian Organisation.</li><li>Experience in community development programming. </li><li>Experience in report writing.</li><li>Experience in carrying out assessments, situation analysis, and produce work plans.</li><li>Awareness of child protection issues in Sudan.</li><li>Fluent in English (both oral and written). Working knowledge of local Arabic and/or other local languages will be an added advantage.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Coordination and leadership skills.</li><li>Excellent analytical, conceptual and strategic thinking skills.</li><li>Excellent writing skills, for both research and communication purposes.</li><li>Innovative and field oriented  Good interpersonal skills</li></ul><h2>Behaviors.</h2><ul><li>Committed and able to adhere to humanitarian values and standards, especially in child protection.</li><li>Focused and result oriented </li><li>Dynamic and capable of mobilizing and organization children</li><li>Ability to adopt to the norms of the community </li><li>Humble and respectful</li><li>Ability to work in a team</li></ul>Plan International’s Values in PracticeWe are open and accountable<ol><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ol>We strive for lasting impact<ol><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ol>We work well together<ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> We are inclusive and empowering <ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> Physical Environment<ul><li>Typically, office environment with more of field visit demands.</li></ul> Level of contact with children Frequent interaction with children Application link: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9</a>   In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2> Women are strongly encouraged to apply</h2>

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف الحماية

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

القسم/ الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: BG5: الخطوة: 3 المشرف: رئيس البرنامج عدد الوظائف: 1 محطة العمل: بورتسودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم وبمنتهى التنقل المتكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق العمل المدة: سنتان قابلة للتجديد تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>دانشورش إيد هي مؤسسة إنسانية دنماركية غير حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع أشخاص ومنظمات حول العالم في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة ولايات الاختصاص تعمل في الغالب بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات تتمتع بالمرونة وللقضاء على عدم المساواة الشديدة.DCA عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم. يتألف التحالف من منظمات في أكثر من 130 دولة عبر أديان مختلفة.تقع DCA كمنظمة غير حكومية دولية مسجلة في السودان مكتبًا قطريًا في بورتسودان. نبحث عن موظف حماية ذو خبرة، سيكون مسؤولاً عن ضمان تكامل مبادئ الحماية وبرامج آمنة ونهج عدم إلحاق الضرر عبر جميع تدخلات DCA في السودان. يوفر الدور دعمًا فنيًا، ويجري رصدًا ميدانيًا، ويقوّي قدرات الشركاء، ويساهم في تقييمات الحماية والتحليلات والتقارير، مع تركيز محدد على التحويلات النقدية الجماعية (GCT). يشمل الدور تحديد مخاطر الحماية، ودعم الهياكل المجتمعية للحماية، وضمان وصول GCT إلى الأكثر حاجة وملاءمة لأولويات المجتمع. من دون التسبب في ضرر.سيعمل موظف الحماية تحت إشراف رئيس البرنامج/ ومستشار حماية HQ.سيكون هذا المنصب في بورتسودان/ مع إمكانية العودة إلى الخرطوم وبوجود سفر ميداني إلى مناطق التشغيل.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤوليات الأساسيةأ. دمج الحماية وبرامج آمنة<ul><li>ضمان امتثال جميع الأنشطة المدعومة من DCA للمعايير الحماية، بما في ذلك السلامة والكرامة والوصول والمساءلة والمشاركة.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر الحماية بانتظام ودمج تدابير الحد من المخاطر في تصميم وتنفيذ المشروع.</li><li>مراجعة مقترحات الشركاء والأنشطة الميدانية لضمان الامتثال لمعايير الحماية الدنيا ومبادئ عدم الإضرار.</li><li>دعم دمج النوع الاجتماعي والتضمين لذوي الإعاقة والحماية في جميع مكونات البرنامج.</li></ul> ب. الدعم الفني للحماية<ul><li>تقديم إرشادات فنية بشأن دمج الحماية ومسارات الإحالة وتدابير الحماية المجتمعية.</li><li>العمل مع الشركاء لتعزيز الهياكل المجتمعية (MAGs، ERRs، مجموعات النساء، مجموعات الشباب) لتحديد وحل مخاوف الحماية بشكل آمن.</li><li>تحديث ورسم خرائط مسارات الإحالة المحلية في جميع المناطق التشغيلية.</li><li>المساهمة في تقييمات الاحتياجات السريعة بعيون حماية، بما في ذلك في مواقع أزمات جديدة أو ناشئة.</li></ul></td></tr><tr><td>ج. المراقبة الميدانية وضمان الجودة<ul><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة ظروف الحماية وتقييم المخاطر والتحقق من جودة تدخلات الشركاء.</li><li>مراقبة ملاحظات المجتمع والشكاوى والحالات الحساسة—ضمان إحالة واستجابة وفق البروتوكولات المناسبة.</li><li>توثيق اتجاهات الحماية والفجوات والاحتياجات ذات الأولوية لإبلاغ التكييفات البرنامجية والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>المشاركة في عدة أنواع من التقارير، بما في ذلك صياغة تقارير تدريب وتقارير زيارات ميدانية وتقارير المانحين وتقارير الحماية وتقديم الدعم في صياغة تقرير DCA السنوي وأنواع أخرى من التقارير ذات الصلة بالحماية وMHPSS، حسب الطلب.</li><li>المساهمة في تطوير مشاريع حماية أو أنشطة مشروع ذات صلة.</li></ul></td></tr><tr><td>د. تعزيز قدرات الشركاء<ul><li>تقييم فجوات قدرات الشركاء في الحماية والحماية والبرمجة الآمنة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط تعزيز قدرات الحماية لـ DCA وموظفي الشركاء.</li><li>دعم الشركاء في تطوير/مراجعة أدوات الحماية، وإجراءات التشغيل القياسية، ونماذج التقارير.</li><li>الابتكار والتحسين: البحث المستمر عن فرص للابتكار والتحسين في تصميم وتنفيذ وتأثير مشاريع الحماية.</li><li> </li></ul>هـ. التنسيق والتمثيل<ul><li>تمثيل DCA في اجتماعات العُدد ذات الصلة (الحماية، CP، GBV، AoRs) عند التفويض.</li><li>التفاعل مع السلطات المحلية وقادة المجتمع والجهات الإنسانية حول قضايا الحماية.</li><li>المساهمة في تحليل الحماية للتخطيط الاستراتيجي وطلبات المانحين والدعاة.</li><li>و. الإبلاغ والتوثيق</li><li>إعداد تقارير ميدانية عالية الجودة، لمحات عن الحماية، وملاحظات تحليلية.</li><li>المساهمة في تقارير المانحين، والتأكد من توثيق أنشطة الحماية ومؤشراتها بشكل جيد.</li><li>دعم توثيق الدروس المستفادة والدراسات الحالة وقصص النجاح.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في القانون أو العلوم الاجتماعية، ويفضل في علم النفس أو الاجتماع أو الإرشاد أو القانون.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال الحماية مع منظمات غير حكومية وطنية أو دولية.</li><li>خبرة في العمل مع شركاء محليين.</li><li>معرفة ممتازة بالحاسوب والبرمجيات والتطبيقات المعتادة.</li><li>إتقان اللغة العربية قراءةً وكتابةً وتحدثًا ضروري.</li></ul>الكفاءات والخبرة:<ul><li>فهم قوي لمبادئ الحماية، PSEA، الحماية، AAP، ومبدأ عدم الإضرار.</li><li>معرفة بسياق العمل الإنساني في السودان وبيئة الحماية عبر الولايات.</li><li>القدرة على إجراء زيارات ميدانية في بيئات صعبة.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية.</li><li>القدرة على تقديم تدريبات وتوجيه الشركاء.</li><li>مهارات تحليلية وتقريرية وتوثيقية جيدة.</li><li>إتقان العربية وبقاء مستوى جيد في الإنجليزية (محادثةً وكتابة).</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>معرفة بأنماط SCLR/GCT أو النهج المجتمعية-led للبرمجة.</li><li>المرونة، مهارات تنظيمية قوية، القدرة على العمل تحت الضغط، والقدرة على العمل بفاعلية في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>إجادة برامج Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، PowerPoint) وKobo.</li></ul>نقدم:<ul><li>عقد عمل لمدة سنة واحدة، يبدأ في سبتمبر 2026، مع فترة تجربة ثلاثة أشهر.</li><li>راتب ومزايا تتناسب مع الخبرة وفق دليل الموارد البشرية.</li><li>عقد العمل يخضع لأقل متطلبات قانون العمل للسنة 1997 والحد الأقصى لدليل العاملين الوطنيين لدينا.</li><li>تروج DCA للمساواة في الفرص من حيث الجنس والعرق/الإثنية والاعتقاد وتشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين على التقديم.</li><li>يجب أن يكون المتقدمون لأي وظيفة في DCA مستعدين للالتزام بسياسة العاملين لدينا بشأن منع الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل.</li><li>تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من prerequisites أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال فترة عملك معنا.</li></ul>لمعلومات إضافية يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني، <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>يرجى التقديم بإرسال سيرتك الذاتية. إلى موقع السودان الوظائف/ فقط الطلبات التي تتضمن خطاب دوافع وسيرة ذاتية ستُنظر فيها وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.العقد خاضع لأقل متطلبات قانون العمل للسنة 1997 وأقصى من دليل موظفينا الوطنيين. DCA تشجع على تكافؤ الفرص من حيث الجنس والعرق/الإثنية والاعتقاد وتدعو جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين إلى التقدم. يجب أن يكون كل من يتقدم لوظيفة في DCA جاهزًا للامتثال لسياسة موظفينا بشأن منع الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل. تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذه الحالة طوال توظيفك معنا. لمعلومات إضافية يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني، http://www.danchurchaid.org الرجاء التقديم على هذا البوابة sudanjob.net، مع خطاب دوافع وسيرتك الذاتية. فقط الطلبات التي تتكون من خطاب دوافع وسيرة ذاتية ستُنظر فيها وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.

Section/Unit: Programme Grade Level: BG5: Step: 3 Supervisor: Head of Programme No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan with possibility to Move to Khartoum and with frequent travel to partners offices/ areas of operation Duration: 1year Renewable Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>DanChurchAid is a Danish humanitarian, non-government and non-profit organisation dedicated to helping the world’s poorest. DCA works together with people and organizations across the world in 19 countries. DCA is a multi-mandated organisation working mostly in partnership with civil society organizations to save lives, to build resilient communities, and to fight extreme inequality.DCA is a member of the ACT Alliance, one of the world's largest humanitarian alliances. The Alliance consists of organizations in over 130 countries across religious faiths. DCA is a registered international NGO in Sudan with a Country Office in Port Sudan. We are looking for an experienced Protection Officer, The Protection Officer will be responsible for ensuring that protection principles, safe programming, and Do‑No‑Harm approaches are integrated/ and or mainstreamed across all DCA interventions in Sudan. The role provides technical support, conducts field monitoring, strengthens partner capacity, and contributes to protection assessments, analysis, and reporting, with a specific focus on Group Cash Transfers (GCT). The role involves identifying protection risks, supporting community-based protection structures, and ensuring that GCT reaches the most vulnerable and responsive to community priorities. without doing harm.The Protection Officer will work under the supervision of the Head of programme (HoP)/ and HQ protection advisor.This position will be based in Port Sudan/ with possibility to go back to Khartoum and with field travels to the areas of operation. <h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Key ResponsibilitiesA. Protection Mainstreaming & Safe Programming<ul><li>Ensure all DCA‑supported activities adhere to protection standards, including safety, dignity, access, accountability, and participation.</li><li>Conduct regular protection risk assessments and ensure mitigation measures are integrated into project design and implementation.</li><li>Review partner proposals and field activities to ensure compliance with protection minimum standards and Do-No-Harm principles.</li><li>Support the integration of gender, disability inclusion, and safeguarding in all programme components.</li></ul> B. Protection Technical Support<ul><li>Provide technical guidance on protection mainstreaming, case referral pathways, and community-based protection approaches.</li><li>Work with partners to strengthen community structures (MAGs, ERRs, women groups, youth groups) to safely identify and address protection concerns.</li><li>Update and map local protection referral pathways in all operational areas.</li><li>Contribute to rapid needs assessments with a protection lens, including in new or emerging crisis locations.</li></ul></td></tr><tr><td>C. Field Monitoring & Quality Assurance<ul><li>Conduct regular field visits to monitor protection conditions, assess risks, and verify the quality of partner interventions.</li><li>Monitor community feedback, complaints, and sensitive cases—ensuring referral and response follow appropriate protocols.</li><li>Document protection trends, gaps, and priority need to inform programme adaptations and strategic planning.</li><li>Participate in several different types of reporting, including drafting training reports, field visit reports, donor reports, protection reports, supporting in the drafting of the DCA Annual Report, and other types of reporting relevant to protection and MHPSS, as requested. </li><li>Contribute to the development of protection-related projects or project activities.</li></ul></td></tr><tr><td>D. Capacity Strengthening of Partners<ul><li>Assess partner capacity gaps in protection, safeguarding, and safe programming.</li><li>Developing and implementing protection capacity strengthening plans for DCA and partner staff. </li><li>Support partners in developing/revising protection tools, SoPs, and reporting templates.</li><li>Innovation and Improvement: Continuously seeking opportunities for innovation and improvement in Protection projects design, implementation, and impact. </li><li> </li></ul>E. Coordination & Representation<ul><li>Represent DCA in relevant cluster meetings (Protection, CP, GBV, AoRs) when delegated.</li><li>Engage with local authorities, community leaders, and humanitarian actors on protection issues.</li><li>Contribute to protection analysis for strategic planning, donor proposals, and advocacy.</li><li>F. Reporting & Documentation</li><li>Prepare high‑quality field reports, protection snapshots, and analysis notes.</li><li>Contribute to donor reports, ensuring protection activities and indicators are well captured.</li><li>Support documentation of lessons learned, case studies, and success stories.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education <ul><li>A bachelor´s degree in Law, Social Sciences, preferably in Psychology, Sociology, Counselling, or Law.</li><li>At least 2 years of practical experience in the field of protection with a national or international NGOs.</li><li>Experience working with local partners.</li><li>Excellent knowledge of computers and the usual software and applications.</li><li>Fluent spoken and written Arabic and English is essential.</li></ul>Competencies and experience:<ul><li>Strong understanding of protection principles, PSEA, safeguarding, AAP, and Do‑No‑Harm.</li><li>Knowledge of Sudan’s humanitarian context and the protection environment across states.</li><li>Ability to conduct field visits in difficult environments.</li><li>Strong interpersonal and communication skills.</li><li>Ability to deliver trainings and mentor partners.</li><li>Good analytical, reporting, and documentation skills.</li><li>Fluency in Arabic and good command of English (spoken and written).</li></ul>Desirable<ul><li>Knowledge of SCLR/GCT modalities or community-led programming approaches.</li><li>Flexibility, strong organizational skills, ability to work under pressure, and capacity to operate effectively in a multicultural environment.</li><li>Proficiency in Microsoft Office programs (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) and Kobo.</li></ul>We Offer:<ul><li>A contract for One year, starting Sep 2026, with a three-month probation period. </li><li>A salary and benefits package in accordance with experience and the HR Manual.</li><li>The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook.</li><li>DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply.</li><li>Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy.</li><li>DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. </li></ul>For further information please visit our website, <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>Please apply by sending your CV. To Sudan job website/ Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook. DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply. Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy. DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. For further information please visit our website, http://www.danchurchaid.org Please apply on this portal, sudanjob.net, with a motivation letter and your CV. Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.

دوام كامل من ١ إلى ١ سنة موقع الوظائف السودانية

أخصائي وبائيات - إعادة إعلان

في الموقع - السودان - الخرطوم الجمعة

الطب والرعاية الصحية

إجمالي الراتب :: 1755 دولار أمريكي القسم/الوحدة: الطبي والمعاون للطبي المستوى الوظيفي: 8 المشرف: مدير أنشطة الوبائيات / المنسق الطبي عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td>تقييم وتنفيذ وصيانة أنظمة التقصي/المراقبة الوبائية (إذا لزم الأمر) وفقاً لبروتوكولات ومعايير وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود وذلك للمساهمة في اتخاذ القرارات المناسبة القائمة على الأدلة باستخدام بيانات صحية جيدة الإدارة في برامج التفشي والطوارئ الخاصة بـ أطباء بلا حدود</td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure><h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>المسؤوليات</li></ol></td></tr><tr><td><ul><li>تنفيذ الأنشطة الوبائية الرئيسية في التحقيق في فاشيات الأمراض (الوصف بما في ذلك الزمان والمكان والأشخاص مع التركيز على إعداد الخرائط عند الحاجة) وتقديم المشورة بشأن الاستجابة التشغيلية </li><li>تنفيذ وصيانة نظام ترصد لمراقبة الاتجاهات الوبائية للأمراض ذات الصلة العرضة للتفشي. توجيه أنشطة الكادر الطبي للترصد و/أو التقصي النشط عن الحالات، بما في ذلك ضمان فهم الحاجة إلى تعاريف موحدة للحالات وتسجيل البيانات (تقديم إحاطة لجميع الموظفين الجدد)</li><li>مراقبة وتنفيذ التقييم الأولي (لحالات الطوارئ)، والتقييمات الصحية السريعة والمسوح (الأساسية أو المتابعة). عندما لا تكون البروتوكولات القياسية متاحة أو مناسبة، تطوير بروتوكول يسعى للحصول على ملاحظات مكثفة واختبار تجريبي للأدوات لضمان تحقيق الأهداف بدعم من أخصائي الوبائيات بالمقر الرئيسي</li><li>إعداد وتكييف الوثائق الروتينية (استمارات المسح، المواد التدريبية، خطابات الطلب/الإخطار، استمارات الموافقة المناسبة محلياً، إلخ) بدعم من أخصائي الوبائيات بالمقر الرئيسي. إعداد إطار إحصائي مناسب للعينات وإرشادات اختيار العينات بدعم من أخصائي الوبائيات بالمقر الرئيسي</li><li>تخطيط والإشراف على عمليات الموارد البشرية المرتبطة بالموظفين الخاضعين لمسؤوليته/مسؤوليتها (التوظيف، التدريب/التعريف، التقييم، اكتشاف الإمكانيات، التطوير والتواصل) وضمان إظهار الموظفين للمهارات المطلوبة بعد التدريب والاختبار التجريبي</li><li>تصور وتصميم وتنفيذ ونشر مشاريع البحوث التشغيلية والتقييمات، حسب الحاجة</li><li>دعم تقييم الأنشطة البرامجية على مستوى المشروع، حسب الحاجة</li><li>إدارة أنظمة البيانات وضمان قواعد بيانات دقيقة وعالية الجودة؛ تحليل النتائج وإعداد تقارير كتابية منتظمة حول التقدم والنتائج للمنسق الطبي/المقر الرئيسي وعند الاقتضاء للشركاء/الشبكات الخارجية (وزارة الصحة، المنظمات غير الحكومية الأخرى، إلخ)</li></ul>تقديم دورات تدريبية للفرق الطبية حول الجوانب ذات الصلة بالوبائيات لتعزيز قدرة استجابة الفريق</td></tr><tr><td><ol><li>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق أطباء بلا حدود</li></ol></td></tr><tr><td>نظرة عامةتدعم بعثة السودان حالياً منطقتي مشاريع رئيسيتين: القضارف وأم درمان. في القضارف، تركزت الأنشطة على اللاجئين والمجتمعات المستضيفة، مع الانتقال الحديث من النموذج القائم على المستشفيات (بما في ذلك الطنيضبة) نحو دعم أكثر استهدافاً للمرافق ذات العبء العالي، خاصة فيما يتعلق بأمراض المناطق المدارية المهملة.في أم درمان، يحتوي المشروع على مشاريع رئيسية في مجال التغذية (مركز علاج التغذية العلاجية في مستشفى البولك) واحتمالية وجود نشاط للصحة الجنسية والإنجابية بالشراكة مع منظمة محلية.يظل كلا المشروعين مرنين، وتعد الاستجابة للطوارئ والجاهزية ركيزة أساسية في كلا المشروعين. عبر كلا المشروعين، هناك تركيز متزايد على تعزيز أنظمة الترصد، وقدرة الإنذار المبكر، والجاهزية للفاشيات، بما يتماشى مع أولوية البعثة الاستراتيجية لتحسين الاستجابة للصدمات الحادة مع الحفاظ على وجود مرن وقابل للتكيف.الخطوط العريضة العامة:<ul><li>المسؤولية الرئيسية هي المسح والتحليل للأمراض العرضة للتفشي وضمان وجود عمليات جمع وتحليل بيانات عالية الجودة لمواجهة الأمراض العرضة للتفشي والطوارئ والاستجابات المحتملة. </li><li>تقديم الدعم الفني للتقييم السريع، ورسم خرائط المخاطر، وإعداد خطة الجاهزية/الطوارئ في المشاريع. </li><li>الاحتفاظ بقاعدة بيانات للفاشيات المبلغ عنها والحوادث الصحية العامة على مستوى المشروع، وتوثيق جميع الخطوات المتخذة في عملية التحقق والاستجابة.</li><li>دعم إنتاج التحديث الوبائي الأسبوعي من خلال مراجعة وتلخيص الوضع الوبائي الأسبوعي على مستوى المشروع.</li><li>تدريب والإشراف على مشرف البيانات في البعثة ومدخلي البيانات بشأن إدخال البيانات، والمطابقة والتدقيق لضمان دقة البيانات المدخلة.</li><li>إعداد الجداول وتفسير بيانات الترصد شهرياً كجزء من مساهمتهم في التقرير الطبي الشهري (MMR)</li></ul>1. الترصد <ul><li>الإشراف على إجراءات جمع بيانات الترصد وإجراء فحوصات دورية لجودة البيانات، حسب الحاجة. </li><li>مراقبة وتقييم وتحسين أداء عمليات ومنصات الترصد، والمساهمة في صياغة إرشادات الترصد، وإجراءات العمل المعيارية (SOPs) والمواد التدريبية.</li><li>تقديم المشورة والتقارير في الوقت المناسب للفرق الطبية في المشروع حول اتجاهات الوباء المحتملة أو النشطة وأنماط الأمراض وخصائصها وتطوراتها وأسبابها المحتملة وإجراءات مكافحتها.</li><li>إنشاء أنظمة إنذار مبكر للأمراض العرضة للتفشي للكشف المبكر، والتحقق، والاستجابة للأحداث الصحية العامة، حسب الحاجة.</li><li>التعاون مع أخصائيي الوبائيات من أقسام أطباء بلا حدود الأخرى في السودان لمشاركة وتلقي التحديثات الوبائية، ومراقبة وإعداد التقارير عن أدوات البيانات المشتركة بين الأقسام بما في ذلك ترصد التغذية، ولوحة معلومات الحصبة، وغيرها.</li></ul>2. التقييمات / البحوث التشغيلية<ul><li>تصميم وتنفيذ وتحليل ونشر مشاريع البحوث/التقييم التشغيلي المتعلقة بالترصد والفعالية البرامجية الطبية بالتعاون مع التنسيق وأخصائيي الوبائيات بالمقر الرئيسي.</li><li>إجراء تحليل متعمق للبيانات الطبية الروتينية لتوجيه اتخاذ القرارات.</li><li>إجراء المسوح (التغذية، الوفيات، المراضة، KAP، LQAS إلخ)، بناءً على طلب البعثة أو مساعدة فرق المشروع في ذلك.</li></ul>3. التدريب / التوجيه<ul><li>تقديم التدريب لمعالجة البيانات الطبية للفرق الطبية حول الموضوعات المتعلقة بالترصد وقضايا إدارة البيانات، حسب الحاجة</li></ul>4. التدخل / التنفيذ الطارئ<ul><li>إجراء وإدارة التحقيقات في الفاشيات كلما كان هناك تنبيه بشأن تفشي المرض. </li><li>ضمان المتابعة والتحليل اليومي/الأسبوعي للبيانات أثناء التفشي والتدخل لمواجهة التفشي.</li><li>إجراء تحليل بيانات روتيني وتقديم تحديث روتيني / تقرير الوضع (SitRep) أثناء الاستجابة للطوارئ. </li><li>المشاركة في أنشطة الاستكشاف والانضمام إلى فريق متعدد التخصصات لإجراء تقييم سريع للصحة والتغذية. </li></ul>5. إعداد التقارير والتخطيط<ul><li>المساهمة بتحليل وتفسير بيانات الترصد/التفشي والبحوث في التقارير الطبية الشهري (MMR).</li><li>ضمان تحليل البيانات المناسب وفي الوقت المناسب حول حالة الطوارئ المحتملة لتفشي الأمراض في المشاريع بناءً على الحاجة (اعتماداً على توفر البيانات المجمعة عبر الشركاء/المشاريع).</li><li>المساهمة في المناقشات المنتظمة لمراجعة منتصف العام (MYR) والتخطيط السنوي (AP).</li><li>بالتعاون مع المنسق الطبي ورئيس الفريق الطبي والفرق الطبية، التنسيق مع الشركاء ومنظمة الصحة العالمية / وزارة الصحة بشأن النتائج الوبائية وتحليل الاتجاهات للطوارئ المحتملة للتفشي.</li></ul>6. كسب التأييد والدعوة والتواصل<ul><li>المشاركة المنتظمة في الاجتماعات التي تنظمها المجتمعات المحلية، ومنظمة الصحة العالمية، ووزارة الصحة على مستوى المشروع والمستوى الاتحادي عند الضرورة. </li></ul>دعم الأنشطة الأخرى ذات الصلة حسب حاجة المشاريع.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2"><ol><li>المتطلبات</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td><ul><li>أساسي، دبلوم في المجال الطبي أو المعاون للطبي.</li></ul><ol><li>أساسي، درجة علمية (أو ماجستير) في الوبائيات أو الصحة العامة مع تدريب في الإحصاء والوبائيات.</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>أساسي، خبرة عمل لا تقل عن سنة واحدة في الوظائف المتعلقة بالوبائيات.</li><li>مرغوب فيه، خبرة عمل مع منظمة أطباء بلا حدود أو منظمات غير حكومية أخرى.</li></ul><ol><li> </li></ol>مرغوب فيه، دبلوم برنامج التدريب في الوبائيات الميدانية (FETP).</td></tr><tr><td><ol><li>اللغات</li></ol></td><td>لغة البعثة أساسية (الإنجليزية)، اللغة المحلية مرغوب فيها (العربية).</td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>أساسي، معرفة ببرنامج إكسل (Excel) لإدارة البيانات وتحليلها</li><li>مرغوب فيه، معرفة بنظام DHIS2 أو أنظمة البيانات الصحية الإلكترونية الأخرى.</li></ul><ol><li>مرغوب فيه، استخدام البرامج التحليلية المتعلقة بالوبائيات (Epi-info، R، إلخ)</li><li> </li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>التوجه نحو النتائج والجودة L2</li><li>العمل الجماعي والتعاون L2</li><li>المرونة السلوكية L2</li><li>الالتزام بمبادئ أطباء بلا حدود L2 </li><li>إدارة الضغوط L3.</li></ul><ol><li> </li></ol></td></tr></tbody></table></figure> يُرجى من المرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية ونسخة من شهادات التعليم والخبرة مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). أو منظمة أطباء بلا حدود - هولندا - حي الجريف غرب الخرطوم، رقم (146) مربع 86 مدينة الخرطوم.  المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب التغطية/الحافز، والسيرة الذاتية المحدثة، والبطاقة القومية مباشرة مع طلبك عبر <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> أطباء بلا حدود هي مبادرة من المجتمع المدني تجمع بين الأفراد الملتزمين بمساعدة غيرهم من البشر في أوقات الأزمات. وبناءً على ذلك، فإن أطباء بلا حدود هي جمعية بالخيار.يعمل كل فرد مع أطباء بلا حدود عن قناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ أطباء بلا حدود. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار، ومختلف الجنسين، وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات المختلفة   تُشجع النساء بشدة على التقدم

Gross Salary :: 1755 USD Section/Unit: Medical and Paramedical Grade Level: 8 Supervisor: Epidemiology Activity Manager/ Medical Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months with Extension Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Assessing, implementing and maintaining the epidemiological surveillance systems/monitoring (if needed) according to MSF protocols, standards and procedures in order to contribute to appropriate evidence-based decision making using well managed health data in outbreak and emergency MSF programmes</td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Accountabilities</li></ol></td></tr><tr><td><ul><li>Carrying out key epidemiological activities in outbreak investigation (description including time, place, people with emphasis on mapping when it is needed) and advising on the operational response </li><li>Implementing and maintaining a surveillance system to monitor epidemiological trends of relevant outbreak-prone diseases. Guiding activities of medical staff for surveillance and/or active case finding, including ensuring understanding of the need for consistent case definitions and data recording (briefing of all new staff)</li><li>Monitoring and Implementing initial Assessment (for emergency situation), rapid health assessments and (baseline or follow-up) surveys. Where standard protocols are not available or appropriate, developing a protocol seeking extensive feedback and pilot testing of tools to ensure the objectives will be met robustly with support of HQ epidemiologist</li><li>Preparing and adapting routine documentation (survey forms, training materials, letters of request/notification, locally appropriate consent forms etc.) with support of HQ epidemiologist. Preparing an appropriate sampling frame and sample selection guidelines with support of HQ epidemiologist</li><li>Planning and supervising the associated HR processes of the staff under his/her responsibility (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) and ensuring that staff exhibits required skills after training and pilot test</li><li>Conceive, design, implement and disseminate operational research projects and assessments, as needed</li><li>Support the evaluation of programmatic activities at project level, as needed</li><li>Managing data systems and ensuring accurate, high quality databases; analyzing results and preparing regular written reports on progress and findings for medical coordinator/HQ and when appropriate to external collaborators/networks (MoH, other NGOs, etc.)</li></ul>Providing training sessions to medical teams on relevant aspects of epidemiology to enhance team response capacity</td></tr><tr><td><ol><li>MSF Section/Context Specific Accountabilities</li></ol></td></tr><tr><td>OverviewThe Sudan mission currently supports two primary project areas: Gedaref and Omdurman. In Gedaref, activities have focused on refugee and host populations, with a recent transition from a hospital-based model (including Tenedba) towards more targeted support to high-burden facilities, particularly for neglected tropical diseases.In Omdurman, the project has anchor projects in nutrition (an ITFC in Al Buluk hospital) and potentially an SRH activity in partnership with a local organisation.Both projects remain agile and emergency response and preparedness is a main pillar in both projects. Across both projects, there is an increasing emphasis on strengthening surveillance systems, early warning capacity, and outbreak preparedness, in line with the mission’s strategic priority to improve responsiveness to acute shocks while maintaining a lean and adaptable presence.General outline:<ul><li>Main responsibility is scanning and analysis of outbreak prone diseases and ensuring high quality data collection and analysis processes in place for possible outbreak prone diseases, emergencies and possible responses. </li><li>Provide technical support for rapid assessment, risk mapping and development of preparedness/contingency plan at projects. </li><li>Maintain database of reported outbreaks and public health incidents, at the project level, and document all steps taken in the verification and response process.</li><li>Support the production of the weekly epidemiological update through reviewing and summarizing the weekly epidemiological situation at project level.</li><li>Train and supervise mission data supervisor and data encoders on data entry, crosscheck data to ensure accuracy of the data entered.</li><li>Prepare tables and interpretation of surveillance data monthly as part of their monthly medical report (MMR) contribution</li></ul>1. Surveillance <ul><li>Supervise surveillance data collection procedures and conduct periodic data quality checks, as needed. </li><li>Monitor, evaluate, improve the performance of surveillance processes and platforms, and contribute to the formulation of surveillance guidelines, SOPs and training materials.</li><li>Advise and provide timely reports to the project medical teams about potential or active epidemic trends and disease patterns, their characteristics, developments, possible causation, and control procedures.</li><li>Establish early warning systems for epidemic prone diseases for early detection, verification, and response to public health events, as needed.</li><li>Collaborate with epidemiologists from other MSF sections in Sudan to share and receive epidemiologic updates, and monitor and report on intersectional data tools including nutrition surveillance, measles dashboard, and any others.</li></ul>2. Operational assessments/research<ul><li>Design, implement, analysis, and dissemination of operational research/assessment projects related to surveillance and medical programmatic effectiveness in collaboration with coordination and HQ epidemiologists.</li><li>Conduct in-depth analysis of routine medical data to guide decision making.</li><li>Conduct surveys (nutrition, mortality, morbidity, KAP, LQAS etc.), as requested by the mission or assist the project teams in doing so.</li></ul>3. Training/mentoring<ul><li>Provide training of medical data processing and medical teams on surveillance-related topics and data management issues, as needed</li></ul>4. Emergency Intervention / Implementation<ul><li>Conduct and lead outbreak investigations whenever there is an alert for outbreak. </li><li>Ensure daily/weekly data follow-up and analysis during outbreak and outbreak intervention.</li><li>Conduct routine data analysis and provide routine update/SitRep during emergency response. </li><li>Participate in exploration activities and join a multidisciplinary team to conduct rapid health and nutrition assessment. </li></ul>5.Reporting and planning<ul><li>Contribute analysis and interpretation of surveillance/outbreak and research data to MMRs.</li><li>Ensure appropriate and timely data analysis on potential emergency of outbreak diseases in the projects based on need (depending on the availability of data collected via partner/projects).</li><li>Contribute to regular Mid-Year Revision (MYR) and Annual Planning (AP) discussions.</li><li>Together with medical coordinator, MTL, and medical team, liaise with the partners and WHO/MoH towards epidemiological finding and trend analysis of potential outbreak emergency.</li></ul>6. Lobby, Advocacy and Networking<ul><li>Regular participation in the meetings organized by community, WHO, and MOH at project and federal level when necessary. </li></ul>Support other related activities as needed by the projects.</td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2"><ol><li>Requirements</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td><ul><li>Essential, medical or para-medical related diploma.</li></ul><ol><li>Essential, degree (or masters) in Epidemiology or Public Health with training in statistics and epidemiology.</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Essential, working experience of at least one year in epidemiology-related jobs.</li><li>Desirable, working experience with MSF or other NGOs.</li></ul><ol><li> </li></ol>Desirable, Field Epidemiology Training Programme (FETP) diploma.</td></tr><tr><td><ol><li>Languages</li></ol></td><td>Mission language essential (English), local language desirable (Arabic).</td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Essential, knowledge of Excel for data management and analysis</li><li>Desirable, knowledge of DHIS2 or other electronic health data system.</li></ul><ol><li>Desirable, use of epidemiology related analytical software (Epi-info, R, etc)</li><li> </li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>Results and Quality Orientation L2</li><li>Teamwork and Cooperation L2</li><li>Behavioural Flexibility L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2 </li><li>Stress Management L3.</li></ul><ol><li> </li></ol></td></tr></tbody></table></figure> Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Al_Jarif neighborhood,west of Khartoum,  No. (146)  square 86 city of Khartoum.  Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups   Women are strongly encouraged to apply

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

أخصائي إجتماعي

في الموقع - السودان - الخرطوم الجمعة

أخرى

رقم الوظيفة الشاغرة: 06 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: رئيس البعثة / المنسق الميداني عدد الوظائف: 2 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>يعمل الأخصائي الاجتماعي تحت الإشراف المباشر لمسؤول حماية الطفل. والأخصائي الاجتماعي مسؤول عن دعم أنشطة منظمة (SIF) مع الأطفال الأيتام والعائلات الأكثر ضعفاً، بما في ذلك التحديد، والتقييم، والزيارات المنزلية، ومتابعة الحالات، والإحالات، والدعم النفسي الاجتماعي، والتنسيق مع الهياكل المجتمعية ومقدمي الخدمات. يضمن الأخصائي الاجتماعي حصول الأيتام وعائلاتهم على الدعم والإحالات والمتابعة المناسبة، مع الحفاظ على السرية، ومعايير الحماية، والمساءلة، واحترام المبادئ الإنسانية. ويسهم هذا الدور في رفاهية الأطفال ومقدمي الرعاية وكرامتهم وحمايتهم.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><h2>الهدف 1: تنفيذ أنشطة المشروع</h2><ul><li>تحديد الأطفال الأيتام من العائلات الأكثر ضعفاً وفقاً لمعايير البرنامج.</li><li>تحديد أولياء الأمور/الأمهات أو الشباب الأيتام فوق 18 عاماً لدعم سبل العيش عند الضرورة.</li><li>إجراء زيارات منزلية منتظمة لتقييم ظروف المعيشة، والديناميكيات الأسرية، ورفاهية الطفل، والحالة التعليمية، والاحتياجات الصحية، ومخاوف الحماية.</li><li>إعداد ومتابعة خطط الحالات الفردية للأيتام والأسر الأكثر ضعفاً.</li><li>تقديم الدعم النفسي الاجتماعي الأساسي، والإرشاد والتوجيه للأطفال ومقدمي الرعاية.</li><li>دعم الأنشطة الترفيهية لتعزيز ثقة الأطفال ورفاهيتهم.</li><li>الإشراف على أطفال برنامج كفالة الأيتام (OSP) في مدارسهم ومراقبة أدائهم.</li><li>المساعدة في أنشطة التوزيع وضمان تقديم الخدمة بصورة تراعي معايير الحماية.</li><li>إجراء زيارات منزلية نصف سنوية لأسر برنامج كفالة الأيتام.</li><li>دعم أنشطة رفع الوعي وبناء القدرات للأسر  والمجتمعات المحلية.</li><li>ضمان الموافقة المستنيرة، والسرية والاحترام  للكرامة خلال جميع التفاعلات.</li></ul><h2>الهدف 2: إدارة الحالات، وحفظ السجلات & حماية البيانات</h2><ul><li>الاحتفاظ بقواعد بيانات دقيقة وسرية  لبرنامج كفالة الأيتام ومشاريع رعاية الطفل الأخرى.</li><li>الاحتفاظ بسجلات الزيارات المنزلية،  والزيارات المدرسية، وزيارات المجموعات والخدمات المقدمة.</li><li>الاحتفاظ ببيانات الاتصال بالمستفيدين  وأدلة أصحاب المصلحة.</li><li>حفظ ملفات الحالات، واستمارات التقييم، ووفق وثائق متابعة الإحالة  وأدوات المراقبة.</li><li>ضمان التخزين الآمن للبيانات الشخصية (الورقية والإلكترونية)، بما في ذلك الصور ومقاطع الفيديو.</li><li>استخدام الأدوات الرقمية (Kobo/ODKToolbox) عند الاقتضاء لجمع البيانات والتوثيق.</li><li>ضمان الالتزام بحماية البيانات، وصون الطفل ومعايير عدم إلحاق الضرر.</li></ul><h2>الهدف 3: التنسيق & المشاركة المجتمعية</h2><ul><li>الحفاظ على التنسيق الوثيق مع الأسر المكفولة والمدارس لضمان تنفيذ البرنامج بسلاسة.</li><li>تحديد الشركاء المحليين والمنظمات العاملة في نفس المجال لتجنب التكرار.</li><li>التنسيق مع المنظمات الدولية والمحلية غير الحكومية، والإدارات الحكومية والهياكل المجتمعية.</li><li>حشد وتمكين الأمهات/أولياء الأمور لدعم رفاهية الأطفال.</li><li>التنسيق مع السلطات المحلية، والمدارس،  والمرافق الصحية ومقدمي الخدمات  لتعزيز الدعم للأيتام والأسر الأكثر ضعفاً.</li><li>ضمان تأكيد استلام المدفوعات بنسبة 100% مع الأسر.</li><li>رفع الوعي بين الأسر والمجتمعات حول حماية الطفل، وصون الطفل، وحقوق الأطفال وإمكانية الوصول إلى الخدمات.</li></ul><h2>الهدف 4: إعداد التقارير& التوثيق</h2><ul><li>إعداد وتقديم خطط الأنشطة الميدانية الشهرية.</li><li>دعم التقديم في الوقت المحدد للتقارير الشهرية، وتقارير الكفلاء ومحاضر اجتماعات المجموعات.</li><li>تقديم محاضر اجتماعات أصحاب المصلحة والحفاظ على التوثيق السليم.</li><li>جمع وتوثيق قصص الأثر وقصص النجاح شهرياً.</li><li>إعداد تحديثات الحالات، وتقارير الزيارات المنزلية  والتوصيات لإدارة البرنامج.</li><li>ضمان السرية  والمعايير الأخلاقية في جميع إعداد التقارير.</li></ul><h2>الهدف 5: الرصد & التقييم</h2><ul><li>مساعدة فريق البرنامج أثناء الزيارات الميدانية والتقييمات.</li></ul>  <ul><li>إجراء مراقبة لأسر الأيتام من خلال الزيارات المنزلية المنتظمة.</li><li>عقد اجتماعات شهرية/ربع سنوية مع المجموعات/اللجان لمعالجة نتائج المراقبة.</li><li>جمع استمارات الأداء المدرسي،  وإدخال البيانات  والحفاظ على قواعد بيانات محدثة.</li><li>إجراء زيارات مدرسية  لمراقبة أداء الأطفال  وضمان استخدام الكفالة بشكل مناسب.</li><li>الإبلاغ عن أي مخاطر  أو مخاوف متعلقة بحماية الأطفال.</li><li>دعم المراقبة والتقييم  الفعّالين لمشاريع  الأيتام لتحقيق النتائج المرجوة.</li></ul><h2>الهدف 6: حماية الطفل & صونه</h2><ul><li>ضمان التعامل الآمن مع عناوين الأطفال المكفولين  والمراسلات.</li><li>إجراء فحوصات جودة حماية الطفل لجميع  مواد المراسلات.</li><li>توعية الأطفال، وأولياء الأمور/الوالدين  وأصحاب المصلحة بحقوق الأطفال  ومسؤولياتهم.</li><li>تحديد  وإحالة حالات حماية الطفل  إلى الخدمات الداخلية/الخارجية المناسبة.</li><li>توعية الأسر بشأن  آليات الاستجابة للشكاوى وسياسة صون الطفل.</li><li>تعزيز مبدأ عدم إلحاق الضرر، والسرية، وعدم التمييز والنهج الصديقة للطفل.</li><li>ضمان التفاعلات الآمنة،  والمحترمة والتي تراعي الحساسيات الثقافية مع الأطفال ومقدمي الرعاية.</li></ul><h2>الهدف 7: مهام أخرى</h2><ul><li>أداء أي مهام أخرى  متعلقة بالمشروع يكلف بها من قبل المشرف/رئيس البعثة/المنسق الميداني.</li><li>ضمان توافق جميع التدخلات مع استراتيجية SIF، ومعايير حماية الطفل والمبادئ الإنسانية.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم: • بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو الخدمة الاجتماعية، أو علم النفس، أو حقوق الإنسان، أو المجالات ذات الصلة. الخبرة • خبرة 2-3 سنوات في المشاريع المتعلقة بالطفل، أو التعبئة المجتمعية، أو العمل الميداني الإنساني. • تعتبر الخبرة في حالات الطوارئ أو السياقات المتأثرة بالنزاعات ميزة إضافية. المهارات والقدرات التقنية • مهارات قوية في التواصل والعلاقات مع الآخرين. • القدرة على العمل بشكل مستقل وفي البيئات النائية. • مهارات جيدة في استخدام الحاسوب (Word, Excel, PowerPoint). • تعتبر الخبرة في استخدام أدوات جمع البيانات الرقمية (Kobo) ميزة إضافية. • مهارات قوية في كتابة التقارير والتوثيق. • معرفة أساسية ببرامج كفالة الأطفال. • المرونة والقدرة على التكيف والحساسية الثقافية. الكفاءات • احترام وتعزيز قيم ومهمة منظمة SIF. • الحفاظ على السرية التامة للمستفيدين. • التفاعل دائماً مع الأطفال بحضور الوالدين/مقدمي الرعاية. • الإبلاغ عن أي حادث يسبب ضرراً للمستفيدين. • مهارات تحليلية وحل نزاعات قوية. • القدرة على العمل مع أفراد من خلفيات ثقافية متنوعة. • الدقة والأدب والمبادرة. اللغات: إتقان اللغة العربية والإنجليزية.

Vacancy No: 06 Section/Unit: Program Supervisor: Head of Mission/ Field Coordinator No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>The Social Worker (SW) works under the direct supervision of the Child Protection Officer. The Social Worker is responsible for supporting SIF’s activities with orphaned children and vulnerable families, including identification, assessment, home visits, case follow-up, referrals, psychosocial support, and coordination with community structures and service providers. The Social Worker ensures that orphans and their families receive appropriate support, referrals and follow-up, while maintaining confidentiality, safeguarding standards, accountability and respect for humanitarian principles. The role contributes to the wellbeing, dignity and protection of children and caregivers.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Objective 1: Implementation of Project Activities</h2><ul><li>Identify orphaned children from vulnerable families according to programme criteria.</li><li>Identify guardians/mothers or 18+ orphan youth for livelihood support when relevant.</li><li>Conduct regular home visits to assess living conditions, family dynamics, child wellbeing, education status, health needs and protection concerns.</li><li>Develop and follow up individual case plans for orphans and vulnerable households.</li><li>Provide basic psychosocial support (PSS), guidance and counselling to children and caregivers.</li><li>Support recreational activities to boost children’s confidence and wellbeing.</li><li>Supervise OSP children in their schools and monitor their performance.</li><li>Assist in distribution activities and ensure protection-sensitive delivery.</li><li>Conduct bi-annual household visits for OSP families.</li><li>Support awareness-raising and capacity-building activities for families and communities.</li><li>Ensure informed consent, confidentiality and respect for dignity during all interactions.</li></ul><h2>Objective 2: Case Management, Record Keeping & Data Protection</h2><ul><li>Maintain accurate and confidential databases for OSP and other child welfare projects.</li><li>Maintain records of home visits, school visits, cluster visits and services provided.</li><li>Maintain beneficiary contact details and stakeholder directories.</li><li>Maintain case files, assessment forms, referral follow-up documents and monitoring tools.</li><li>Ensure safe storage of personal data (hard and soft copies), including photos and videos.</li><li>Use digital tools (Kobo/ODKToolbox) when applicable for data collection and documentation.</li><li>Ensure compliance with data protection, safeguarding and Do-No-Harm standards.</li></ul><h2>Objective 3: Coordination & Community Engagement</h2><ul><li>Maintain close coordination with sponsored families and schools to ensure smooth programme implementation.</li><li>Identify local partners and organizations working in the same area to avoid duplication.</li><li>Coordinate with INGO/NGOs, government departments and community structures.</li><li>Mobilize and empower mothers/guardians to support children’s wellbeing.</li><li>Coordinate with local authorities, schools, health facilities and service providers to strengthen support for orphans and vulnerable families.</li><li>Ensure 100% payment confirmations with families.</li><li>Raise awareness among families and communities on child protection, safeguarding, children’s rights and access to services.</li></ul><h2>Objective 4: Reporting& Documentation</h2><ul><li>Prepare and submit monthly field activity plans.</li><li>Support timely submission of Monthly Reports, sponsor reports and group meeting minutes.</li><li>Submit stakeholders’ meeting minutes and maintain proper documentation.</li><li>Collect and document impact stories and success stories monthly.</li><li>Prepare case updates, home visit reports and recommendations for programme management.</li><li>Ensure confidentiality and ethical standards in all reporting.</li></ul><h2>Objective 5: Monitoring & Evaluation</h2><ul><li>Assist Programme team during field visits and assessments.</li></ul>  <ul><li>Conduct monitoring of orphan families through regular domestic visits.</li><li>Hold monthly/quarterly meetings with clusters/committees to address monitoring findings.</li><li>Collect school performance forms, enter data and maintain updated databases.</li><li>Conduct school visits to monitor children’s performance and ensure sponsorship is used appropriately.</li><li>Report any risks or protection concerns affecting children.</li><li>Support efficient monitoring and evaluation of orphan projects to achieve desired results.</li></ul><h2>Objective 6: Child Protection & Safeguarding</h2><ul><li>Ensure secure handling of sponsor child addresses and correspondence.</li><li>Conduct child protection Quality Checks for all correspondence materials.</li><li>Sensitize children, parents/guardians and stakeholders on children’s rights and responsibilities.</li><li>Identify and refer child protection cases to appropriate internal/external services.</li><li>Sensitize families on complaint response mechanisms and safeguarding policy.</li><li>Promote Do-No-Harm, confidentiality, non-discrimination and child-friendly approaches.</li><li>Ensure safe, respectful and culturally sensitive interactions With Children and caregivers.</li></ul><h2>Objective 7: Other Duties</h2><ul><li>Perform any other project-related tasks assigned by the supervisor/HOM/Field Coordinator.</li><li>Ensure all interventions align with SIF strategy, child protection standards and humanitarian principles.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education: • BA in Social Sciences, Social Work, Psychology, Human Rights or related fields. Experience • 2–3 years of relevant experience in child-related projects, social mobilization or humanitarian fieldwork. • Experience in emergency or conflict-affected contexts is an asset. Technical Skills & Abilities • Strong interpersonal and communication skills. • Ability to work independently and in remote environments. • Good computer skills (Word, Excel, PowerPoint). • Experience with digital data collection tools (Kobo) is an advantage. • Strong report writing and documentation skills. • Basic knowledge of child sponsorship programmes. • Flexibility, adaptability and cultural sensitivity. Competencies • Respect and promote SIF values and mandate. • Maintain strict confidentiality of beneficiaries. • Always interact with children in presence of parents/caregivers. • Report any incident causing harm to beneficiaries. • Strong analytical and conflict-resolution skills. • Ability to work with people from diverse cultural backgrounds. • Rigorous, polite and proactive. Languages : Fluency in Arabic and English.

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الإمدادات الصيدلانية والطبية

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: 9 المشرف: المنسق الفني للصحة والتغذية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر آخر موعد للتقدم: 24 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>1- ملخص الوظيفة:  بإشراف مباشر من المنسق الفني للصحة والتغذية ومن مدير الإمدادات الصيدلانية والطبية، يكون مسؤولاً عن تنسيق وتحديد وتنفيذ وتقديم نظرة عامة شاملة لإدارة الصيدليات في منظمة كير الدولية بالسودان. سيتولى تقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة الفنية لإدارة إمدادات الصيدليات والتغذية في جميع مشاريع كير، مع ضمان تطبيق المبادئ التوجيهية الصيدلانية القياسية في جميع المستودعات الطبية واتباع إجراءات صارمة لإدارة المخزون بفعالية. سيوفر شاغل الوظيفة القيادة والدعم على مستوى البلاد في إدارة الإمدادات الصيدلانية، بما في ذلك الدعم المركزي المنظم والمنهجي للمختصين في اللوجستيات الطبية على مستوى الولايات. ستعمل هذه الوظيفة أيضًا على استكشاف وتبني طرق وترتيبات مبتكرة لتحقيق كفاءة أكبر وقيمة أفضل مقابل المال في جميع جوانب إدارة الإمدادات الصيدلانية، بما في ذلك التنبؤ والتقدير من خلال المشتريات الوطنية والدولية للأدوية، التخزين وحتى وصول الأدوية إلى نقطة الخدمة النهائية. سيتأكد من الحفاظ على السجلات المناسبة والمستندات الاستهلاكية في المرافق الصحية وعلى مستوى الولايات. سيتعاون بشكل وثيق مع فريق العمليات للتواصل حول الاحتياجات في مختلف المكاتب الميدانية. ويتطلب ذلك تنسيقاً وثيقاً مع جميع المكاتب في جميع أنشطة تخطيط المشتريات، وتحليل سلسلة التوريد والمقارنات السوقية داخل البلاد وخارجها. سيضمن شاغل الوظيفة وجود الإجراءات والسياسات المناسبة وآليات الرقابة اللازمة لضمان سير عمل إدارة الإمدادات الصيدلانية والطبية بسلاسة وفقًا لسياسات وزارة الصحة وسياسات كير وإجراءاتها.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>1- تنفيذ أنشطة الإمدادات الصيدلانية والتغذية والطبية:<ul><li>العمل مع مختصي اللوجستيات الطبية الميدانيين (MLOs) في المشاريع: لتقديم الدعم الفني في إدارة الصيدليات، إدارة المستودعات، إدارة المخزون ودعم الإشراف على طلبات الطلبات الطبية. </li><li>ضمان تطبيق الظروف الصيدلانية القياسية في جميع مستودعات كير واتباع طرق المراقبة والإبلاغ. من خلال مختصي اللوجستيات الطبية الميدانيين، تقديم الدعم لوحدات المستخدم النهائي في المرافق الصحية المدعومة. </li><li>ضمان تطبيق نظام إدارة المخزون الصارم في جميع مستودعات كير واتباع طرق المراقبة والإبلاغ. من خلال مختصي اللوجستيات الطبية الميدانيين، تقديم الدعم لوحدات المستخدم النهائي في المرافق الصحية المدعومة.</li><li>تقديم الدعم الفني (صيدلاني) في عملية المشتريات الداخلية للإمدادات الطبية والتغذية، مع ضمان تلبية متطلبات وزارة الصحة والمتبرعين والمواصفات. </li><li>تقديم الدعم الفني في عملية استيراد الإمدادات الطبية والتغذية، مع ضمان تلبية متطلبات وزارة الصحة والمتبرعين والمواصفات. </li><li>بالتعاون مع قسم العمليات، قيادة عملية تسوية أي إمدادات ومعدات طبية وتغذية. </li><li>المشاركة في اجتماعات ولجان الصيدليات والإمدادات وضمان التنسيق والتعاون الجيد مع الأمم المتحدة والمنظمات الدولية غير الحكومية الأخرى. </li><li>تقديم الدعم الفني فيما يتعلق بجميع المجالات/الأسئلة المتعلقة بالمعلومات الصيدلانية لـ: طلبات الطلبات الطبية، المقترحات الجديدة، أسئلة المانحين، إلخ. </li><li>تقديم التوجيه والدعم لأقسام مكتب كير بالسودان المختلفة والموظفين المعنيين في الميدان عند الحاجة بشأن مسائل تتعلق بعمليات شراء الإمدادات الصيدلانية والطبية. </li><li>ضمان أن لجنة المشتريات بمكتب كير بالسودان على دراية بالقواعد والأنظمة والإجراءات الأساسية لعمليات شراء الإمدادات الصيدلانية والطبية. </li><li>مراجعة وضمان مراجعة جميع عقود الاستشارات والخدمات بدقة لجميع المشاريع. </li><li>التنسيق مع موظفي العمليات الآخرين وموظفي الأقسام الأخرى لضمان شراء السلع والخدمات بشكل صحيح ومخطط له ومنفذ في الوقت المناسب مع مراعاة الفعالية من حيث التكلفة والجودة. </li></ul>2- المساهمة في نجاح نهج شراكات كير:<ul><li>العمل مع أعضاء الفريق الآخرين في مراجعة الشركاء (إدارة الإمدادات الطبية والتغذية) وتقييم وتحديد فجوات القدرات. </li><li>ضمان مشاركة الشركاء في جميع أنشطة المشروع وبناء شعورهم بالملكية والمسؤولية. </li><li>دعم الشركاء المحليين والمقاولين في متابعة الأنشطة المنفذة من قبل المجموعات واللجان والوزارات الخطية. </li><li>المشاركة في اجتماعات مراجعة التقارير المالية والنوعية للشركاء، وتسجيل التحديات والدروس المستفادة. </li></ul>3- الرصد:<ul><li>المشاركة في إعداد خطة التنفيذ التفصيلية للمشروع (DIP) وتمارين المراجعة الشهرية للتقدم. </li><li>ضمان تنفيذ إطار عمل المشروع وخطة الرصد والتقييم. </li><li>إجراء مسوحات سوقية منتظمة في منطقة المشروع للتأكد من توفر وجودة الإمدادات. </li><li>عند الحاجة، إجراء زيارات مشتركة مع المشتريات للتأكد من القضايا الصيدلانية. </li><li>مراقبة أنشطة المشروع وتتبع التنفيذ. </li><li>اقتراح ومشاركة واختبار وتنفيذ الأدوات لتتبع التغييرات والأثر على المستفيدين من المشروع. </li><li>ضمان الالتزام بخطة التنفيذ التفصيلية وخطة الإنفاق. </li><li>إعداد خطة نشاط فردية مفصلة أسبوعياً وتتبع التقدم. تحديد وتخطيط لمعالجة المجالات الضعيفة في تنفيذ المشروع على مستوى الميدان. </li></ul>4- إعداد التقارير والتنسيق:<ul><li>إعداد تقارير دورية عن المخزون والإمدادات إلى كير، المجموعات، المانحين. </li><li>ضمان تمثيل كير في أي اجتماع تنسيقي خارجي مع المجموعات العاملة ذات الصلة. </li></ul>5- الالتزام بقيم كير والمساهمة في الأولويات المشتركة لمنظمة كير الدولية:<ul><li>الاطلاع على خطة كير لإدارة السلامة والأمن (SSMP) والالتزام بها في جميع الأوقات. </li><li>الاطلاع على التزامات كير بشأن النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها. </li><li>تعزيز قيم كير الأساسية في جميع الأوقات. </li><li>المهام الأخرى ذات الأولوية حسب طلب الإدارة، لصالح كير بشكل عام. </li></ul>ثالثاً: المسؤولية المالية: غير متاح  رابعاً: جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية: التعاون الوثيق مع الأمم المتحدة (اليونيسف، منظمة الصحة العالمية، صندوق الأمم المتحدة للسكان)، المنظمات الدولية غير الحكومية الأخرى، المنظمات غير الحكومية الوطنية، وزارة الصحة الاتحادية ووزارة الصحة بولاية الخرطوم، المنظمات المجتمعية (CBOs)، لجان المرافق الصحية، جمعيات المجتمعات المحلية والمجموعات، قادة المجتمعات المحلية وغيرها من الهياكل المجتمعية. الهياكل الحكومية، أي جهة أخرى ذات صلة وشركاء في منطقة العمل.خامساً: ظروف العمل:كما هو وارد في بنود المسؤوليات ودليل الموارد البشرية لمنظمة كير الدولية بالسودان، سيكون مقر هذه الوظيفة في مكتب كير بمدينة بورتسودان. ومع ذلك، يتوقع من المدير قضاء 40% من وقته في الميدان لدعم إدارة الإمدادات الصيدلانية والطبية، وبالتالي يجب أن يكون على استعداد للسفر إلى مواقع المشاريع المختلفة حسب الحاجة.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الفنية:<ul><li>يجب أن يكون المرشح المثالي حاصلاً على درجة في الصيدلة - أساسي. دبلوم/شهادة في سلسلة الإمدادات الصيدلانية هو ميزة إضافية. </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مماثل مع المنظمات الدولية غير الحكومية، مع خبرة مثبتة في سلسلة الإمدادات الصيدلانية وإدارة الصيدليات والمستودعات. </li><li>معرفة بالقوائم الأساسية للأدوية والسلع الطبية: مثل قائمة الأدوية الأساسية بالسودان، مجموعة الإمدادات الصحية الطارئة المشتركة بين الوكالات (IEHK)، مجموعة جراحة الصدمات والطوارئ (TESK)، إلخ. </li><li>معرفة بعمليات ولوائح استيراد الأدوية والإمدادات الطبية والتغذية بالسودان هي ميزة إضافية. </li><li>معرفة بعمليات الشراء والسياسات والإجراءات الخاصة بها. </li><li>إثبات المعرفة من خلال الدراسة أو التدريب أو الخبرة العملية في المشتريات في كل من البرامج الإنسانية والتنمية. </li><li>معرفة بموارد الإدارة والتحول وإدارة التغيير. </li><li>معرفة بمتطلبات الامتثال للمانحين فيما يتعلق بالمشتريات. </li><li>معرفة بتحديد المخاطر وتحليلها وإدارتها والتخفيف من حدتها. </li><li>خبرة مثبتة في الإدارة والمشتريات واللوجستيات، إلخ. </li></ul>المهارات الأخرى:<ul><li>اللغات: المعرفة الجيدة باللغة العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثة هي شرط أساسي لهذه الوظيفة. </li><li>مهارات تنظيمية ممتازة وخبرة في الميزانيات وتتبع موارد المشروع. </li><li>مهارات الكمبيوتر:Word، Excel، PowerPoint ومهارات جيدة في تحليل البيانات. </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة. </li><li>مهارات اتصال فعالة، وتمثيل ولقاء فعال. </li></ul>

Section/Unit: Program Grade Level: 9 Supervisor: Health & Nutrition Technical Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>1- Job Summary:  Under the direct supervision of the Health and Nutrition Technical Coordinator and the Pharmaceuticals and Medical Supplies Manager is responsible for coordinating, defining, implementing, and providing the overall insight for pharmacy management in CARE International in Sudan. S/he will provide strategic direction and technical leadership of CARE’s pharmacy and nutrition supplies management in all CARE projects, ensuring standard pharmacy guidelines are implemented in all medical warehouses and strict measures are applied for effective stock management.    The job holder will provide countrywide leadership and support in pharmaceuticals management including comprehensive, organized central support to Medical Logisticians at State level. The function will also explore and introduce innovative methods and arrangements for greater efficiency and value for money in all aspects of pharmaceutical management including forecasting and quantification through both national and international procurement of drugs, warehousing and until the drugs reach the end service point. S/he will ensure proper documentation and consumption records are maintained at health facilities, State level. S/he will work closely with Operations team to communicate needs in various field offices. This requires close coordination with all offices in all activities of procurement planning, supply chain analysis and market comparisons inside and outside the country. The post holder will ensure that appropriate procedures, processes and control mechanisms are in place for the smooth running of the pharmaceutical and medical supplies function as per the MoH and CARE policies and procedures.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Implementation of pharmaceutical, nutrition and medical supplies activities:<ul><li>Work with field Medical Logistic Officers (MLOs) in projects: to provide technical support in pharmacy management, warehouse management, stock management and support and supervise the medical order requests. </li><li>Ensure the application of the standard pharmacy conditions in all CARE’s warehouses and applying methods for monitoring and reporting. Through the field MLOs, extend the support to end-user units in supported health facilities. </li><li>Ensure the application of strict stock management system in all CARE’s warehouses and applying methods for monitoring and reporting. Through the field MLOs, extend the support to end-user units in supported health facilities.</li><li>Provide technical support (pharma) in the internal procurement process for medical and nutrition supplies, ensuring meeting the MoH and donor requirements and specifications. </li><li>Provide technical support in the importation process of the medical and nutrition supplies, ensuring the MoH and donor requirements and specifications are met.</li><li>With the support of the Operations department, lead the clearances process for any pharmaceutical, medical and nutrition supplies and equipment. </li><li>Participate in Pharmacy and supply meetings and forums and ensure good coordination and collaboration with UNs, Donor and other INGOs.</li><li>Provide the technical support regarding all areas/questions related to pharmaceutical information for: Medical order requests, new proposals, donor's questions’, etc. </li><li>Provide guidance and support to the Country Office different departments and the relevant staff in the field when requires on issues pertaining procurement of pharma and medical supplies. </li><li>Ensure that CARE Sudan CO Procurement committee is aware of CARE basic rules, regulations and procedures for pharma & medical supplies procurement.</li><li>Review and ensure all consultancy and service contracts are accurately reviewed for all projects.</li><li>Coordinate with other Operations staff and the staff of other departments to ensure that the purchase of goods and services is properly planned, executed and delivered on a timely basis while being cost effective, considering value for money and quality services.</li></ul>2- Contribute to the success of CARE partnership approach:<ul><li>Work with other team members in partners review, (management of medical and nutrition supplies) and assessment and identification of capacity gaps</li><li>Ensure partner’s involvement in all project activities and build their sense of ownership and accountability. </li><li>Support local partners and contractors in following up on project activities implemented by groups/committees and line ministries. </li><li>Participate in the review meetings of partners’ financial and narrative reports, document challenges and lessons learned.</li></ul>3- Monitoring:<ul><li>Participate in the preparation of project detailed implementation plan (DIP) and monthly progress review exercises. </li><li>Ensure the implementation of the project log frame and M&E plan.</li><li>Conduction of regular Market Survey in the project area to confirm availability and quality of supplies.</li><li>When required, performs joint site visits with Procurement to confirm pharmaceuticals concerns.</li><li>Monitor the project activities and track implementation.</li><li>Suggest, share, test, and implement tools to track changes and impact on the project beneficiaries. </li><li>Ensure that the detailed implementation plan and spending plan are adhered to.</li><li>Develop detailed individual weekly activity plan and track progress. Identify and plan for addressing weak areas in the project implementation at field level.</li></ul>4- Reporting and Coordination:<ul><li>Periodic stocks and supplies reports to CARE, Clusters, donors</li><li>Ensure representing CARE in any external coordination meeting with related clusters and working groups.</li></ul>5- Uphold CARE Values and contribute to CIS shared priorities:<ul><li>Be aware of the CARE Safety and Security Management Plan (SSMP) and comply with it at all times.</li><li>Be aware of CARE’s commitments to Gender and Diversity and strive to uphold them.</li><li>Promote CARE’s core values at all times.</li><li>Other priority tasks as required by management, for overall benefit of CARE.</li></ul>III. Budgetary responsibility:  N/A  IV. Contacts and Key Relationships: Work closely with UNs (UNICEF, WHO, UNFPA), Peer INGOs, NNGOs,  FMoH and SMoH, Community Based Organizations (CBOs), Health Facility Committees, communities' associations & groups, Community leaders and other community structures. Government structures, any other relevant agency and partners in the area of operation.V. Working Conditions:As stated in the terms of responsibilities, the CARE International in Sudan HR manual, this position will be based in Port Sudan country office. However, the Manager is expected to spend 40% of his/her time in the field supporting pharmaceuticals and medical supplies management and therefore must be willing to travel to different project sites as required. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical:<ul><li>The ideal candidate will have a Pharmacy Degree-Essential. Certificate/Diploma in Pharmaceutical Supply Chain is an asset. </li><li>At least 5 years experience in a similar role with INGOs, with proven experience in pharmaceutical supply chain and in managing pharmacy and warehouses.</li><li>Knowledge of Essential Medicines Lists, and medical commodities kits: e.g. Sudan essential medicines list, the Interagency Emergency Health Kit (IEHK), Trauma and Emergency Surgery Kit (TESK) TESK,…etc</li><li>Knowledge about Sudan regulations and process of importation of pharmaceutical, medical and nutrition commodities, is an asset. </li><li>Knowledge of contracting and policies and procedures of purchasing.</li><li>Demonstrable knowledge because of study, training or practical experience on procurement both in humanitarian and development programmers.</li><li>Knowledge of human resources, transformation and change management.</li><li>Knowledge of the requirements of donor compliance on procurement.</li><li>Knowledge of risk identification, analyzing, management and mitigation.</li><li>Demonstrated experience in the administration, procurement, logistic etc. </li></ul>Other competencies:<ul><li>Languages: Good knowledge of both written and spoken Arabic and English languages is a requirement for this position.</li><li>Excellent organizational skills and experience with budgets and tracking project resources.</li><li>Computer skills: Word, Excel and power point and good data analysis skills.</li><li>Ability to work under pressure and to multi-task.</li><li>Effective communication skills, effective in representation and liaison.</li></ul>

دوام كامل من ٧ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق السلامة والوصول القُطري (إعادة إعلان)

في الموقع - السودان - أم درمان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رقم الوظيفة الشاغرة: 20 القسم/الوحدة: السلامة الدرجة الوظيفية: الدرجة 9 الخطوة 1 المشرف: مدير المكتب القُطري / مسؤول السلامة الإقليمي عدد الوظائف: 1 محطة العمل: بورتسودان أو المكتب القُطري في أم درمان المدة: سنة واحدة (12 شهراً) تاريخ الإغلاق: 29 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>استجابت منظمة GOAL للأزمات الإنسانية الكبرى في العالم منذ تأسيسها في عام 1977، حيث عملت مع المجتمعات الضعيفة في أكثر من 60 دولة على مدى الأربعين عاماً الماضية. وبينما تواصل GOAL كونها مستجيباً أولاً مرناً للأزمات الإنسانية، فإنها تلتزم أيضاً بالعمل مع المجتمعات الضعيفة لمساعدتها على الصمود في وجه الأزمات ودعمها في طريق التعافي. تعمل منظمة GOAL في السودان منذ عام 1985. وعلى الرغم من الحرب الأهلية المستمرة، تواصل GOAL كونها منظمة غير حكومية دولية رائدة في مجالات الصحة والتغذية، والمياه وإصلاح البيئة (WASH)، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) في السودان، حيث تعمل في ولايتي جنوب كردفان وشمال دارفور. وبشكل عام، تقدم GOAL برامج مدمجة في الصحة والتغذية والمياه وإصلاح البيئة والأمن الغذائي وسبل العيش لتلبية الاحتياجات الإنسانية العاجلة للسكان وبناء قدرات الوكالات على الاستجابة.الغرض من الوظيفة: يلعب منسق السلامة والوصول دوراً محورياً في تقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة الخبيرة لجميع أبعاد السلامة والأمن والوصول الإنساني في جميع أنحاء البرنامج القُطري. وتُناط بهذا المنصب مسؤولية ضمان التوافق المتماسك لاستراتيجيات السلامة القوية مع الأهداف الشاملة للمنظمة، مع الالتزام بالمبادئ الإنسانية وأفضل الممارسات في هذا القطاع. يتولى المنسق الإدارة المباشرة لمديري السلامة والوصول (SAM)، وكبار ضباط السلامة والوصول (SSAO)، وضباط السلامة والوصول (SO) حسب الحاجة، مع الحفاظ على تسلسل هرمي واضح وتعزيز التميز المهني. ويتولى المنسق، بصفته في طليعة التنسيق الخاص بالسلامة، دور نقطة الاتصال المركزية لشبكات السلامة الوطنية والإقليمية، ويعمل بفعالية على تعزيز بناء القدرات والتطوير المهني عبر جميع المستويات التشغيلية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية: 1. القيادة الاستراتيجية والتنسيق:   - صياغة وتوجيه استراتيجيات شاملة للسلامة والوصول على المستوى الوطني، مع ضمان التكامل السلس مع إطار سياسات المنظمة والالتزامات الإنسانية.    - قيادة توحيد إجراءات ومعايير السلامة عبر بيئات التشغيل المختلفة، بما يضمن الاتساق والامتثال.    - تمثيل المنظمة بتميز في منتديات التنسيق الأمني الوطنية والإقليمية، وإبراز الثقة والتأثير.2. الإدارة المباشرة:    - تقديم إدارة مباشرة وفعالة لأدوار مديري وضباط السلامة والوصول (SAM وSSAO وSO)، وتوفير الوضوح في تفويض الأدوار والإشراف عليها.    - دعم ومتابعة مراقبة الأداء الدقيقة وتوفير فرص نمو مهني مستهدفة لموظفي السلامة والوصول.    - ترسيخ ثقافة التعاون والاحترام المتبادل والتميز داخل فريق السلامة، وضمان بيئة عمل داعمة وعالية الأداء. 3. المهارات الفنية ومهارات العرض:    - إعداد تقارير سلامة موثوقة وعروض تقديمية مؤطرة ومؤثرة باستخدام أدوات متقدمة مثل Microsoft PowerPoint وCanva.    - الإشراف على تصميم ونشر مقاطع فيديو تدريبية وتوعوية جاذبة، مما يعزز ثقافة السلامة بين الموظفين والمجتمع المحلي.    - الاستفادة من منصات تصور البيانات الحديثة (مثل Power BI وTableau) لنقل اتجاهات السلامة والقيود التشغيلية ذات المغزى لكبار القادة والجهات المعنية الخارجية بوضوح ودقة.4. منصات الإدارة:   - قيادة تنفيذ وتقييم أدوات إدارة المشاريع والتعاون المستمر—بما في ذلك Microsoft Teams وTrello وAsana—لدعم التنسيق الفعال للسلامة.    - ضمان تحديث التقارير وتقديمها بدقة وفي الوقت المناسب عبر المنصات الرقمية لإدارة الحوادث وتحليل المخاطر واتخاذ القرارات.5. التوجيه وبناء القدرات:   - تصميم تقديم برامج تدريبية متقدمة ومخصصة لموظفي السلامة والشركاء المحليين ونقاط الاتصال المجتمعية المعنية بالسلامة، مما يضمن بناء قدرات مستدامة في مجال السلامة عبر العمليات.    - تقديم التوجيه والإرشاد الخبير لمديري وكبار ضباط السلامة والوصول (SAMs وSSAOs)، وتطوير فطنتهم القيادية والفنية ودعم التدرج الوظيفي داخل الفريق.    - التشجيع النشط لمبادرات التعلم بين الأقران وتبادل المعرفة، مما يعزز ثقافة النمو المهني المستمر على مستوى الدولة.6. المراقبة والتقييم والتعلم:   - التعاون بثقة مع فرق المراقبة والتقييم والتعلم (MEL) لإدراج مؤشرات السلامة والوصول ضمن أطر المراقبة التنظيمية.    - قيادة التوثيق المنهجي للدروس المستفادة وأفضل الممارسات، مما يدفع بالتحسين المستمر في بروتوكولات السلامة والوصول. 7. إدارة الفريق:   - الإشراف على التوظيف القوي، والتأهيل، وإدارة الأداء لجميع أعضاء فريق السلامة، وضمان أعلى معايير المهنية والنزاهة.    - تسهيل التخطيط الفعال للتعاقب الوظيفي وبناء القدرات المستهدفة لضمان فريق سلامة ديناميكي ومرن.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>- خبرة مثبتة لا تقل عن سبع سنوات في مناصب السلامة والوصول في المنظمات الدولية، منها ثلاث سنوات على الأقل كمدير أو رئيس قسم.   - سجل حافل ومثبت من النجاح في إدارة فرق سلامة متعددة المستويات في السياقات الإنسانية.    - إتقان حزمة Microsoft Office كاملة، وأدوات تصور البيانات الحديثة، ومنصات تحرير الفيديو.- الفهم والقدرة على التواصل باللغات المحلية شفهياً وكتابياًالصفات المرغوبة:    - خبرة في تطوير مواد التعلم الرقمي للبيئات النائية أو التي تواجه تحديات في الاتصال بالإنترنت.    - دراية بأدوات الابتكار الإنساني وأنظمة التنبيه عبر الهاتف المحمول- مؤهل عالي المستوى في إدارة الأمن، أو العلاقات الدولية، أو تخصص ذي صلة وثيقة. بثقة راسخة وبصيرة استراتيجية، يضمن منسق السلامة والوصول أعلى معايير السلامة والوصول الإنساني، مما يضع المنظمة في موقع يؤهلها للنجاح التشغيلي في البيئات المعقدة الشروط والأحكام العامة<ul><li>تمتلك منظمة GOAL مجموعة من سياسات النزاهة التي تم تطويرها لضمان أقصى قدر من الحماية للمشاركين في البرامج والأطفال والأفراد المستضعفين والموظفين من الاستغلال. ويُتوقع من أي مرشح يُعرض عليه عمل مع GOAL الالتزام بهذه السياسات وواجبات الموظف.  قد تخضع عروض العمل للحصول على شهادة خلو من السوابق.</li><li>يُعتبر هذا الوصف الوظيفي مجرد دليل على الوظيفة المتاحة. وتحتفظ GOAL بالحق في تعديل هذه الوثيقة.</li><li>تعتبر GOAL صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص.</li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافيةإن مهام الوظيفة ومسؤولياتها الموضحة أعلاه ليست حصرية، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة أداء مهام إضافية في حدود المعقول بناءً على مستوى مهاراته وخبرته. التزام GOAL بالتنوع والتكافؤ والشمول: منظمة GOAL هي جهة عمل تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع ونلتزم ببناء بيئة شاملة لجميع الموظفين. نحن نعزز ثقافة شاملة يُسمع فيها صوت الجميع ويُقدَّر، ونحن حريصون بشكل خاص على تلقي طلبات التوظيف من النساء (والفئات الأخرى غير الممثلة بشكل كافٍ). ونعلم أنه كلما كنا أكثر شمولاً، كان عملنا أفضل.  يتشارك جميع الموظفين في المسؤولية عن تحقيق التزام GOAL بتكافؤ فرص العمل والمعاملة المتساوية. لا تميز GOAL ضد أي موظف أو متطوع؛ أو أي متقدم للعمل أو التطوع على أساس العمر، أو الهوية الجنسانية، أو النسب، أو الرأي السياسي، أو الحالة المدنية، أو الحالة الطبية، أو الخلفية العرقية، أو الإعاقة، أو العرق، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو أي خاصية أخرى تحميها القوانين المعمول بها. المساءلة داخل منظمة GOALيُعد الالتزام بقيم GOAL وإطار النزاهة الخاص بالمنظمة أمراً أساسياً للعمل مع GOAL. ويُتوقع من أي مرشح يُعرض عليه عمل مع GOAL الالتزام بالمجالات الرئيسية التالية للمساءلة: 1) الامتثال لسياسات وإجراءات GOAL فيما يتعلق بالصون، ومدوّنة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، والسرية، ومبادئ عدم إلحاق الضرر، وبروتوكولات السلوك غير المقبول؛ 2) الإبلاغ عن أي قلق بشأن سلامة طفل أو شخص بالغ مستضعف أو أي تجاوزات داخل منطقة برامجنا؛ 3) الإبلاغ عن أي قلق بشأن سلوك غير لائق من موظفي GOAL أو شركائها. الصون (Safeguarding)يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين الذين يتواصلون مع GOAL نتيجة لأنشطتنا إلى أقصى حد ممكن من الأفعال والإخفاقات المتعمدة أو غير المتعمدة التي تضعهم في عرضة لخطر الإساءة والاستغلال الجنسي والإصابة وأي أذى آخر. وتُعد عمليات التحقق الدقيقة من الخلفية والمراجع في عملية اختيار جميع المرشحين إحدى الطرق التي تُظهر بها GOAL هذا الالتزام المستمر بالصون.

Vacancy No: 20 Section/Unit: Safety Grade Level: 9 Step 1 Supervisor: Country Director / Regional Safety Lead No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan or Omdurman Country Office Duration: 1 year (12 months) Closing Date: 29 Sept 2026<h4>Background</h4>GOAL has responded to the world’s major humanitarian crises since its founding in 1977, working with vulnerable communities in more than 60 countries over the last 40 years. While GOAL continues to be an agile first-responder to humanitarian crises, it is also committed to working with vulnerable communities to help them survive crises and support them on the road to recovery. GOAL has been working in Sudan since 1985. Despite the ongoing civil war, GOAL continues to be a leading health and nutrition, WASH and FSL INGO in Sudan, working in South Kordofan and North Darfur states. Overall, GOAL provides integrated health, nutrition, WASH, and FSL programming to meet urgent humanitarian needs of the population and build capacity of agencies to respondPurpose of the Role: The Safety & Access Coordinator plays a pivotal role in providing strategic direction and expert leadership for all dimensions of safety, security, and humanitarian access throughout the country programme. This position is entrusted with ensuring that robust safety strategies are cohesively aligned with the organisation’s overarching goals, whilst upholding humanitarian principles and sector best practice. The coordinator exercises line management for Safety & Access Managers (SAM), Senior Safety & Access Officers (SSAO), and Safety & Access Officers (SO) as needed, maintaining a clear hierarchy and nurturing professional excellence. Positioned at the forefront of safety coordination, the coordinator acts as the central liaison for both national and regional safety networks, actively fostering capacity building and professional development across all operational levels.<h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities: 1. Strategic Leadership & Coordination:   - Formulate and steward comprehensive safety and access strategies at a national level, ensuring seamless integration with the organization’s policy framework and humanitarian commitments.    - Drive the harmonization of safety procedures and standards across diverse operational settings, guaranteeing consistency and compliance.    - Represent the organisation with distinction in national and regional security coordination forums, projecting confidence and influence.2. Line Management:    - Deliver direct and assertive line management to SAM, SSAO, and SO roles, providing clarity in role delegation and oversight.    - Champion rigorous performance monitoring and targeted professional growth opportunities for safety and access personnel.    - Cultivate a culture of collaboration, mutual respect, and excellence within the safety team, ensuring a supportive and high-performing working environment. 3. Technical and Presentation Skills:    - Prepare authoritative safety reports and impactful presentations utilizing advanced tools such as Microsoft PowerPoint and Canva.    - Oversee the design and dissemination of engaging training and awareness videos, reinforcing safety culture amongst staff and the wider community.    - Harness the power of cutting-edge data visualization platforms (such as Power BI and Tableau) to communicate meaningful safety trends and operational constraints to senior leaders and external stakeholders with clarity and precision.4. Management Platforms:   - Drive the implementation and ongoing evaluation of project management and collaboration tools—including Microsoft Teams, Trello, and Asana—to underpin efficient safety coordination.    - Ensure timely, accurate updates and reporting via digital platforms for incident management, risk analysis, and decision making.5. Mentoring and Capacity Building:   - Design and deliver advanced, tailored training programmes for safety staff, local partners, and designated community safety focal points, securing sustainable safety capacity across operations.    - Provide expert mentoring for SAMs and SSAOs, enhancing their leadership and technical acumen and supporting succession within the team.    - Actively encourage peer-learning and knowledge-sharing initiatives, reinforcing a culture of continuous professional growth country-wide.6. Monitoring, Evaluation & Learning:   - Collaborate confidently with MEL teams to embed safety and access indicators within organizational monitoring frameworks.    - Lead the systematic documentation of lessons learnt and best practices, driving ongoing improvement in safety and access protocols. 7. Team Management:   - Oversee the robust recruitment, onboarding, and performance management of all safety team members, securing the highest standards of professionalism and integrity.    - Facilitate effective succession planning and targeted capacity building to ensure a dynamic, resilient safety team.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>- At least seven years’ proven experience in safety and access positions in International Organizations, with a minimum of three years as a Manager or head of section.   - Demonstrable track record of success in managing multi-tiered safety teams in humanitarian contexts.    - Proficient in the full Microsoft Office Suite, modern data visualisation tools, and video editing platforms.- Understanding in both verbal & written local languagesDesirable Attributes:    - Experience in developing digital learning materials for remote or connectivity-challenged environments.    - Familiarity with humanitarian innovation tools and mobile-based alert systems- A high-level qualification in Security Management, International Relations, or a closely related discipline. With unwavering confidence and strategic foresight, the Safety & Access Coordinator ensures the highest standards of safety and humanitarian access, positioning the organization for operational success in complex environments General Terms and Conditions<ul><li>GOAL has a suite of integrity policies which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants, children, vulnerable people and staff from exploitation. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies and employee obligations.  Job offers may be subject to police clearance.</li><li>This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document.</li><li>GOAL is an equal opportunity employer.</li></ul>Additional job responsibilitiesThe job duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the post holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. GOAL commitment to Diversity, Equity and Inclusion: GOAL is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees. We foster an inclusive culture where all voices are heard and valued, we are particularly eager to receive applications from women (and other underrepresented groups). We know that the more inclusive we are, the better our work will be.  All employees share in the responsibility for fulfilling GOAL’s commitment to equal employment opportunity and equal treatment. GOAL does not discriminate against any employee or volunteer; or any applicant for employment or volunteering on the basis of age, gender identity, ancestry, political opinion, civil status, medical condition, ethnic background, disability, race, religion, sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws. Accountability within GOALA commitment to GOAL values and GOAL’s integrity framework is critical to working with GOAL. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to the following key areas of accountability: 1) Comply with GOAL’s policies and procedures with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, confidentiality, do no harm principles and unacceptable behaviour protocols; 2) Report any concerns about the welfare of a child or vulnerable adult or any wrongdoings within our programming area; 3) Report any concerns about inappropriate behaviour of a GOAL staff or partner. SafeguardingChildren and vulnerable adults who come into contact with GOAL as a result of our activities must be safeguarded to the maximum possible extent from deliberate or inadvertent actions and failings that place them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways that GOAL shows this on-going commitment to safeguarding is to include rigorous background and reference checks in the selection process for all candidates.

من ٧ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق السلامة والوصول

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رقم الوظيفة: 13 القسم/الوحدة: السلامة والوصول الدرجة: 9-1 المشرف: مدير البلد/قائد السلامة الإقليمي عدد المناصب: 1 مقر العمل: بورتسودان/ فيما بعد، مقر الخرطوم-أم درمانالمدة: سنة واحدة قابلة للتجديد، مع فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر تاريخ الإغلاق: 07 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>استجابت GOAL لأهم الأزمات الإنسانية العالمية منذ تأسيسها في عام 1977، بالتعاون مع المجتمعات الضعيفة في أكثر من 60 دولة خلال الأربعين عامًا الماضية. بينما تواصل GOAL كونها أول مستجيب مرن للأزمات الإنسانية، فهي ملتزمة أيضًا بالعمل مع المجتمعات الضعيفة لمساعدتهم على النجاة من الأزمات ودعمهم في طريق التعافي. تعمل GOAL في السودان منذ عام 1985. على الرغم من الحرب الأهلية المستمرة، تظل GOAL رائدة في مجالات الصحة والتغذية والمياه والصرف الصحي والتغذية الإنسانية والسلع الأساسية (WASH وFSL) في السودان، وتعمل في ولايتي شرق كردفان وشمال دارفور. بشكل عام، تقدم GOAL برامج متكاملة للصحة والتغذية وWASH وFSL لتلبية الاحتياجات الإنسانية العاجلة للسكان وبناء قدرات الجهات لإستجابتهاالغرض من الدور: يلعب منسق السلامة والوصول دوراً محورياً في توفير التوجيه الاستراتيجي والقيادة الخبيرة لجميع أبعاد السلامة والأمن والوصول الإنساني عبر برنامج البلد. تُعهد لهذه الوظيفة بضمان أن تكون استراتيجيات السلامة القوية متوافقة بشكل منسجم مع الأهداف الشاملة للمنظمة مع الالتزام بالمبادئ الإنسانية وأفضل الممارسات القطاعية. يمارس المدير إدارة خطية لأدوار مدير السلامة والوصول (SAM)، وكبار موظفي السلامة والوصول (SSAO)، وموظفي السلامة والوصول (SO) عند الحاجة، مع الحفاظ على هيكل هرمي واضح وتغذية الاحتراف المؤسسي. يقع في مقدمة تنسيق السلامة، يعمل المنسق كنقطة اتصال مركزية لشبكات السلامة الوطنية والإقليمية، ويعمل بنشاط على بناء القدرات والتطوير المهني عبر جميع المستويات التشغيلية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الأساسية:1. القيادة الإستراتيجية والتنسيق:    - صياغة وإدارة استراتيجيات السلامة والوصول الشاملة على مستوى البلد، مع ضمان التكامل السلس مع إطار سياسات المنظمة والتزاماتها الإنسانية.     - دفع توحيد إجراءات ومعايير السلامة عبر بيئات تشغيلية متنوعة، مع ضمان الاتساق والامتثال.     - تمثيل المنظمة بامتياز في منتديات التنسيق الأمني الوطنية والإقليمية، مع إبراز الثقة والتأثير.2. إدارة خطية:     - تقديم قيادة خطية مباشرة وحازمة لأدوار SAM وSSAO وSO، مع وضوح تفويض الأدوار والاشراف.     - دعم رصد الأداء بشكل صارم وفرص التطوير المهني المستهدفة للأفراد المعنيين بالسلامة والوصول.     - تعزيز ثقافة التعاون والاحترام المتبادل والتميز ضمن فريق السلامة، بما يضمن بيئة عمل داعمة وعالية الأداء.3. المهارات التقنية والعرض التقديمي:     - إعداد تقارير سلامة موثوقة وعروض تقديمية مؤثرة باستخدام أدوات متقدمة مثل Microsoft PowerPoint وCanva.     - الإشراف على تصميم وتوزيع فيديوهات تدريب وتوعية جذابة؛ تعزيز ثقافة السلامة بين الموظفين والمجتمع الأوسع.     - توظيف منصات viz البيانات الحديثة (مثل Power BI وTableau) لنقل اتجاهات السلامة والمعوقات التشغيلية إلى قادة كبار وأصحاب مصالح خارجيين بوضوح ودقة.4. منصات الإدارة:    - قيادة التنفيذ والتقييم المستمر لأدوات إدارة المشاريع والتعاون—بما في ذلك Microsoft Teams وTrello وAsana—لدعم تنسيق السلامة بكفاءة.     - ضمان تحديثات وتقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عبر المنصات الرقمية لإدارة الحوادث وتحليل المخاطر واتخاذ القرار.5. التوجيه وبناء القدرات:    - تصميم وتقديم برامج تدريب متقدمة ومخصصة لموظفي السلامة والشركاء المحليين ونقاط اتصال سلامة المجتمع المخصصة، لضمان قدرة سلامة مستدامة عبر العمليات.     - توفير التوجيه الخبير لـ SAMs وSSAOs، تعزيز قيادتهم ومهارتهم الفنية ودعم التعاقب داخل الفريق.     - تشجيع التعلم من الأقران ومبادرات تبادل المعرفة بنشاط، تعزيز ثقافة النمو المهني المستمر في جميع أنحاء البلد.6. الرصد والتقييم والتعلم:    - التعاون بثقة مع فرق MEL لدمج مؤشرات السلامة والوصول ضمن أطر الرصد التنظيمية.     - قيادة توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشكل منهجي، driving التحسين المستمر في بروتوكولات السلامة والوصول. 7. إدارة الفريق:    - الإشراف على التوظيف القوي وعمليات الانضمام وإدارة الأداء لجميع أعضاء فريق السلامة، ضمان أعلى معايير الاحتراف والنزاهة.     - تيسير التخطيط التعاقبي وبناء القدرات المستهدفة لضمان فريق سلامة ديناميكي ومرن.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>- خبرة مثبتة لا تقل عن سبع سنوات في مناصب السلامة والوصول في منظمات دولية، مع حد أدنى ثلاث سنوات كمدير أو رئيس قسم.    - سجل حافل في إدارة فرق سلامة متعددة المستويات في سياقات إنسانية.     - إجادة حزمة Microsoft Office كاملة، وأدوات تصور البيانات الحديثة، ومنصات تحرير الفيديو.- فهم باللغات المحلية المحكية والكتابيةالصفات المرغوبة:     - الخبرة في تطوير مواد تعلم رقمية لبيئات عن بُعد أو ذات اتصال ضعيف.     - الإلمام بأدوات الابتكار الإنسانية وأنظمة الإنذار المحمولة- مؤهل عالٍ في إدارة الأمن أو العلاقات الدولية أو تخصص ذي صلة.مع الثقة الثابتة وبصيرة استراتيجية، يضمن منسق السلامة والوصول أعلى معايير السلامة والوصول الإنساني، مما يمهد الطريق لنجاح المنظمة في بيئات معقدةالشروط والأحكام العامة<ul><li>لدى GOAL مجموعة من سياسات النزاهة التي وُضعت لضمان حماية أقصى لمشاركي البرنامج والأطفال والضعفاء والموظفين من الاستغلال. سيُطلب من أي مرشح يُعرض عليه عمل مع GOAL الالتزام بهذه السياسات والتزامات الموظفين. قد تكون عروض العمل خاضعة لتصفية الشرطة.</li><li>وصف الوظيفة هذا لا يعد دليلًا كافيًا للوظيفة المتاحة. تحتفظ GOAL بالحق في تعديل هذا المستند.</li><li>GOAL صاحب عمل يتيح فرص متساوية.</li></ul>المسؤوليات الوظيفية الإضافيةلا تعتبر واجبات ومسؤوليات الوظيفة كما هي موضحة أعلاه مقتصرة على ذلك، وقد يُطلب من حامل المنصب القيام بواجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. التزام GOAL بالتنوع والمساواة والشمول: GOAL هو صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحتفي بالتنوع ونلتزم ببناء بيئة شاملة لجميع الموظفين. نشجع ثقافة شاملة حيث يُسمع صوت الجميع وتُقدَّر قيمته، ونحن حريصون بشكل خاص على تلقي الطلبات من النساء (ومن جماعات أخرى ممثلة تمثيلاً ناقصاً). نعلم أن شموليتنا أكبر سيؤدي إلى تحسين عملنا.  جميع الموظفين يشاركون في المسؤولية عن الوفاء بالتزام GOAL بتكافؤ فرص العمل والمساواة في المعاملة. GOAL لا يميز ضد أي موظف أو متطوع؛ أو أي متقدم للعمل أو التطوع على أساس العمر أو الهوية الجنسانية أو الأصل العرقي أو الرأي السياسي أو الوضع المدني أو الحالة الطبية أو الخلفية العرقية أو الإعاقة أو العرق أو الدين أو التوجه الجنسي، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها.المساءلة داخل GOALالالتزام بقيم GOAL وإطار النزاهة فيها أمر حاسم للعمل مع GOAL. سيُطلب من أي مرشح يعرض عليه عمل مع GOAL الالتزام بالمجالات الأساسية التالية للمساءلة: 1) الامتثال لسياسات GOAL وإجراءاتها فيما يتعلق بالحماية، والسلوك الأخلاقي، والصحة والسلامة، والسرية، ومبادئ عدم الإيذاء وبروتوكولات السلوك غير المقبول؛ 2) الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق برعاية طفل أو بالغ ضعيف أو أي مخالفات ضمن منطقة برامجنا؛ 3) الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بسلوك غير ملائم من موظف GOAL أو شريك. الحمايةيجب حماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر الذين يتعاملون مع GOAL نتيجة أنشطتنا إلى أقصى حد ممكن من الأفعال المقصودة أو الناتجة عن تقصير وتعرّضهم لخطر الاعتداء والاستغلال الجنسي والإيذاء وأي ضرر آخر. من إحدى الطرق التي تُظهر بها GOAL التزامها المستمر بالحماية هو تضمين فحوصات خلفية ومراجع دقيقة في عملية الاختيار لجميع المرشحين.

Vacancy No: 13 Section/Unit: Safety and Access Grade Level: 9 -1 Supervisor: Country Director / Regional Safety Lead No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan/ Later, re based at Khartoum-Omdurman Country Office Duration: One Year Renewable, with three-month probation period Closing Date: 07 Sept 2026<h4>Background</h4>GOAL has responded to the world’s major humanitarian crises since its founding in 1977, working with vulnerable communities in more than 60 countries over the last 40 years. While GOAL continues to be an agile first-responder to humanitarian crises, it is also committed to working with vulnerable communities to help them survive crises and support them on the road to recovery. GOAL has been working in Sudan since 1985. Despite the ongoing civil war, GOAL continues to be a leading health and nutrition, WASH and FSL INGO in Sudan, working in South Kordofan and North Darfur states. Overall, GOAL provides integrated health, nutrition, WASH, and FSL programming to meet urgent humanitarian needs of the population and build capacity of agencies to respondPurpose of the Role: The Safety & Access Coordinator plays a pivotal role in providing strategic direction and expert leadership for all dimensions of safety, security, and humanitarian access throughout the country programme. This position is entrusted with ensuring that robust safety strategies are cohesively aligned with the organisation’s overarching goals, whilst upholding humanitarian principles and sector best practice. The coordinator exercises line management for Safety & Access Managers (SAM), Senior Safety & Access Officers (SSAO), and Safety & Access Officers (SO) as needed, maintaining a clear hierarchy and nurturing professional excellence. Positioned at the forefront of safety coordination, the coordinator acts as the central liaison for both national and regional safety networks, actively fostering capacity building and professional development across all operational levels.<h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities:1. Strategic Leadership & Coordination:   - Formulate and steward comprehensive safety and access strategies at a national level, ensuring seamless integration with the organisation’s policy framework and humanitarian commitments.    - Drive the harmonisation of safety procedures and standards across diverse operational settings, guaranteeing consistency and compliance.    - Represent the organisation with distinction in national and regional security coordination forums, projecting confidence and influence.2. Line Management:    - Deliver direct and assertive line management to SAM, SSAO, and SO roles, providing clarity in role delegation and oversight.    - Champion rigorous performance monitoring and targeted professional growth opportunities for safety and access personnel.    - Cultivate a culture of collaboration, mutual respect, and excellence within the safety team, ensuring a supportive and high-performing working environment. 3. Technical and Presentation Skills:    - Prepare authoritative safety reports and impactful presentations utilising advanced tools such as Microsoft PowerPoint and Canva.    - Oversee the design and dissemination of engaging training and awareness videos, reinforcing safety culture amongst staff and the wider community.    - Harness the power of cutting-edge data visualisation platforms (such as Power BI and Tableau) to communicate meaningful safety trends and operational constraints to senior leaders and external stakeholders with clarity and precision.4. Management Platforms:   - Drive the implementation and ongoing evaluation of project management and collaboration tools—including Microsoft Teams, Trello, and Asana—to underpin efficient safety coordination.    - Ensure timely, accurate updates and reporting via digital platforms for incident management, risk analysis, and decision making.5. Mentoring and Capacity Building:   - Design and deliver advanced, tailored training programmes for safety staff, local partners, and designated community safety focal points, securing sustainable safety capacity across operations.    - Provide expert mentoring for SAMs and SSAOs, enhancing their leadership and technical acumen and supporting succession within the team.    - Actively encourage peer-learning and knowledge-sharing initiatives, reinforcing a culture of continuous professional growth country-wide.6. Monitoring, Evaluation & Learning:   - Collaborate confidently with MEL teams to embed safety and access indicators within organisational monitoring frameworks.    - Lead the systematic documentation of lessons learnt and best practices, driving ongoing improvement in safety and access protocols. 7. Team Management:   - Oversee the robust recruitment, onboarding, and performance management of all safety team members, securing the highest standards of professionalism and integrity.    - Facilitate effective succession planning and targeted capacity building to ensure a dynamic, resilient safety team.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>- At least seven years’ proven experience in safety and access positions in International Organizations, with a minimum of three years as a Manager or head of section.   - Demonstrable track record of success in managing multi-tiered safety teams in humanitarian contexts.    - Proficient in the full Microsoft Office Suite, modern data visualisation tools, and video editing platforms.- Understanding in both verbal & written local languagesDesirable Attributes:    - Experience in developing digital learning materials for remote or connectivity-challenged environments.    - Familiarity with humanitarian innovation tools and mobile-based alert systems- A high-level qualification in Security Management, International Relations, or a closely related discipline. With unwavering confidence and strategic foresight, the Safety & Access Coordinator ensures the highest standards of safety and humanitarian access, positioning the organization for operational success in complex environmentsGeneral Terms and Conditions<ul><li>GOAL has a suite of integrity policies which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants, children, vulnerable people and staff from exploitation. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies and employee obligations.  Job offers may be subject to police clearance.</li><li>This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document.</li><li>GOAL is an equal opportunity employer.</li></ul>Additional job responsibilitiesThe job duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the post holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. GOAL commitment to Diversity, Equity and Inclusion: GOAL is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees. We foster an inclusive culture where all voices are heard and valued, we are particularly eager to receive applications from women (and other underrepresented groups). We know that the more inclusive we are, the better our work will be.  All employees share in the responsibility for fulfilling GOAL’s commitment to equal employment opportunity and equal treatment. GOAL does not discriminate against any employee or volunteer; or any applicant for employment or volunteering on the basis of age, gender identity, ancestry, political opinion, civil status, medical condition, ethnic background, disability, race, religion, sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws.Accountability within GOALA commitment to GOAL values and GOAL’s integrity framework is critical to working with GOAL. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to the following key areas of accountability: 1) Comply with GOAL’s policies and procedures with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, confidentiality, do no harm principles and unacceptable behaviour protocols; 2) Report any concerns about the welfare of a child or vulnerable adult or any wrongdoings within our programming area; 3) Report any concerns about inappropriate behaviour of a GOAL staff or partner. SafeguardingChildren and vulnerable adults who come into contact with GOAL as a result of our activities must be safeguarded to the maximum possible extent from deliberate or inadvertent actions and failings that place them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways that GOAL shows this on-going commitment to safeguarding is to include rigorous background and reference checks in the selection process for all candidates.

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

Humanitarian Access and Security Officer – Khartoum

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: HI03 Section/Unit: Logistics and Security Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.  HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people.<ol><li>Role</li></ol>In collaboration with the Humanitarian Access and Safety Manager (HASM), the role of the Humanitarian Access and Safety Officeris to facilitate HI’s operations within Sudan. His/herrole is aimed at<ul><li>assessing the access challenges in the different areas,</li><li>conducting access exploratory missionsand contribute to HI’s accessstrategy,</li><li>help developing proper risk analysis, safetyframeworks, tools and protocols in place.</li></ul> <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol>. Humanitarian Access and SafetyAnalysis<ul><li>Support the development of an accessand security contextanalysis for new operational areas, including:<ul><li>Threat identification and mitigation measures.</li><li>Actor mappingof relevant stakeholders to facilitate safe access.</li><li>Go/no go recommendations.</li></ul></li><li>Collaborate with the HAS Manager to implement a specific strategyto improve humanitarian access in specific areas.</li><li>Continuously analyzethe humanitarian context,identifying barriers to access, opportunities for improvement, and key actors.</li></ul> <ol><li>HumanitarianNegotiation and Liaison<ul><li>Maintain a network of sources relevantto monitoring the security contextin areas of operation</li><li>Conduct humanitarian negotiations to support safe access and program implementation.</li><li>Assist in the preparation and conduction of exploratory visits and the opening of new routes.</li><li>Strengthen acceptance of HI’s programsamong routes.</li></ul></li></ol> <ol><li>Security Framework Development and Integration<ul><li>Help ensure implementation of HI's securityframework in Gaza, with the support of the HASM.</li><li>Support operational planning by providing analyses, recommendations relatedto staff movements.</li><li>Contribute to the development, updating, and implementation of HI’s securitysystem (procedures, documents, briefings and tools).</li></ul></li></ol> <h2>Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expected that the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.</h2><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAFQAAABtCAYAAAA/HkakAAAABlBMVEUAAAD///+l2Z/dAAAABmJLR0QA/wD/AP+gvaeTAAAACXBIWXMAAA7EAAAOxAGVKw4bAAAA5klEQVR4nO3cqw6AMBAAQSD8/y+Dw4BAbMojM7KpuGyaypsmAAAAAAAAADjMF2fb8CnOrub6hOXpAf5G0JigsfXGnRH/2Rv+7YQXGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSNCRoTNCZoTNCYoDFBY4LGBI0JGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSNCRoTNCZoTNCYoDFBY4LGBI0JGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSN3VnI+ptlqSN4oTFBY4ICAAAA0NkBb8sDlQS7BSAAAAAASUVORK5CYII=">Bachelor                               degree                             or                               its equivalent in a related field</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>2 years of experience in similar role</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills    repositorydocument):</td><td><ul><li>Training         in                     humanitarian negotiation</li><li>Desirable:                   experience               in                   fleet management</li><li>Trainingin Risk Management</li><li>Experiencein data mapping</li></ul></td><td><ul><li>Strong knowledge of the security context in Sudan</li><li>Stress Management</li><li>Good Analytic and Synthesis skills</li><li>Good Negotiation skills</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Inclusive and ethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.<ol><li>How to apply</li></ol> Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUQ1EyQkxYOUFUWVNUUkRIOEpNUzhEWFJJWC4u">Humanitarian Access and Security Officer  | Humanity & Inclusion Khartoum, Sudan   – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

من ٧ إلى ١٠ سنة موقع الوظائف السودانية

MHPSS Technical Working Group (TWG) Co-Coordinator

في الموقع - السودان - أم درمان ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Section/Unit: MHPSS Supervisor: MHPSS Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Omdurman Closing Date: 20 Sept 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Job Summary The MHPSS Technical Working Group operates within the framework of the Inter-Agency Standing Committee (IASC). WHO and the Sudan Ministry of Health constitute the main leads of the TWG with IMC as the co-lead. The selected person will act as the co-lead of the TWG, will be responsible and accountable for the coordination and organization of the MHPSS Technical Working Group activities and will liaise with relevant clusters and MHPSS actors, governments, donors, universities, civil society actors and international relevant bodies.The position will work jointly with the WHO Co-Chair and MHPSS TWG members to strengthen a coordinated, focused and multisectoral response to the MHPSS needs of affected populations in Sudan, including internally displaced people, refugees and host communities.The role will support the work of the national MHPSS TWG to enhance the response to MHPSS needs of affected persons, by coordinating the detailed mapping of MHPSS activities, sharing best practice, building capacities of MHPSS actors and partners in other priority areas, supporting the development of MHPSS policies and strengthening advocacy initiatives with the Government of Sudan, the humanitarian community and donors.While the position is hosted and managed by IMC, the Co-Chair will exercise the role in the collective interest of the MHPSS TWG and in accordance with the agreed TWG Terms of Reference.  </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4> Strategic Support and Coordination<ul><li>Provide support to the MHPSS TWG and work jointly with the WHO Co-Chair to maintain an effective, inclusive and action-oriented national coordination platform.</li><li>Support the development, implementation and periodic review of the MHPSS TWG workplan and national MHPSS response priorities.</li><li>Facilitate coordination among MHPSS actors and promote complementarity, harmonization and avoidance of duplication of interventions.</li><li>Identify key MHPSS response gaps, emerging priorities and opportunities for collective action and bring these to the attention of relevant coordination structures.</li><li>Support linkages with state-level MHPSS sub-working groups or task forces, including where established or supported in states such as Kassala, Darfur, White Nile and Kordofan, subject to operational feasibility.<ul><li>Promote evidence-based, culturally appropriate and context-responsive MHPSS interventions, aligned with the framework of the IASC.</li></ul></li></ul>2. Technical Oversight and Quality<ul><li>Support the development, review and dissemination of common MHPSS guidance, tools, approaches, SOPs and standard indicators as agreed by the TWG.</li><li>Promote joint capacity-building, learning and technical support activities for MHPSS actors and national and local authorities.</li><li>Promote quality, accountability and appropriate monitoring of MHPSS interventions and encourage the use of feedback from affected populations to inform programming.</li><li>Support the integration and mainstreaming of MHPSS within health, protection, education and other relevant humanitarian responses, including GBV and child protection.</li></ul>3. Information Management, Analysis and Response Planning<ul><li>Lead, jointly with the TWG and relevant information-management focal points, the development and maintenance of the MHPSS 4Ws/service mapping and related dashboard or information products.</li><li>Promote joint MHPSS needs assessments and synthesis of available information on needs, service availability, geographic coverage and response gaps.</li><li>Promote regular analysis and use of MHPSS data to inform coordination, prioritization, advocacy and adaptive response planning.</li><li>Support the development and updating of a comprehensive MHPSS response plan that reflects the needs of affected populations and the Sudan context.</li></ul>4. Representation, Advocacy and Stakeholder Engagement<ul><li>Represent the MHPSS TWG, jointly with the WHO Co-Chair as appropriate, in relevant national coordination meetings, technical forums and sector/cluster discussions.</li><li>Advocate for the visibility and the prioritization of MHPSS as a core component of the humanitarian response.</li><li>Strengthen relationships with relevant government authorities, UN agencies, national and international NGOs, civil society organizations and other MHPSS stakeholders.</li><li>Maintain effective linkages with Health and Protection coordination structures and with GBV, Child Protection, Education and other relevant sectoral groups around MHPSS issues.</li><li>Advocate for the inclusion of MHPSS priorities, needs and standard indicators, including in the HNO and HRP where applicable, and for adequate resourcing and system-strengthening to address priority service gaps.</li></ul>5.  Meeting Management, Documentation and Follow-up<ul><li>Organize and facilitate MHPSS TWG meetings jointly with the WHO Co-Chair.</li><li>Liaise with members to agree key agenda items, ensuring that meetings address previous action points, MHPSS updates, priority technical and coordination issues, and actions for the next period.</li><li>Ensure meeting minutes and relevant documents are prepared and shared with members within one week of the meeting.</li><li>Maintain an updated list of MHPSS TWG members, including primary focal points and alternates, jointly with the WHO Co-Chair.</li><li>Support the organization of additional or ad-hoc meetings when required by the humanitarian situation or operational needs.</li><li>Track agreed actions and promote timely follow-up by responsible members.</li></ul>Code of ConductAs applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report. If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.SafeguardingIt is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons.  Equal Opportunities International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran. International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, age, disability or status as a veteran. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website provided at the end of this document. Website for reporting misconduct: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Please do not submit your CV or application to this website, it will not be considered for review.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Advanced degree in mental health, psychology, psychiatry, social work, public mental health.</li><li>At least 7–10 years of relevant professional experience in MHPSS programming, mental health, psychosocial support, humanitarian response and/or inter-agency coordination, with substantial experience in complex humanitarian settings.</li><li>Demonstrated experience in leading or supporting technical working groups, inter-agency coordination platforms, humanitarian response planning or similar coordination mechanisms.</li><li>Strong technical understanding of MHPSS approaches and their integration within health, protection, education and other relevant sectors.</li><li>Demonstrated experience engaging government authorities, UN agencies, NGOs, civil society organizations and other stakeholders.</li><li>Strong leadership, facilitation, negotiation, consensus-building and representation skills.</li><li>Excellent analytical, communication, writing, documentation and presentation skills.</li><li>Excellent command of written and spoken English. Arabic and knowledge of relevant Sudanese/local languages is an advantage.</li><li>Ability to work effectively in a complex, high-pressure and insecure humanitarian environment.</li><li>Demonstrated commitment to humanitarian principles, safeguarding, accountability to affected populations, inclusion, confidentiality and the DO NO HARM principle.</li></ul>If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, via Sudan Job website before Sept 20th, 2026.  International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org.

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

MEAL Officer

في الموقع - السودان - نيالا ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: 17538 Section/Unit: MEAL Grade Level: NAT 4 Supervisor: MEAL Manager No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 1 Year Closing Date: 17 Sept 2026<h4>Background</h4>SCOPE OF ROLE:Reports to: Hub  Darfur MEAL Manger  and doted to  south  Darfur  Field  ManagerStaff reporting to this post: NoneBudget Responsibilities: NoneRole Dimensions: Save the Children International in Sudan is working across Sudan e.g. Khartoum, South,West and  North Kordofan, North, West, Central & south Darfur States, and the Red Sea State in Sudan. Our thematic coverage includes child rights governance, child protection, education, health, nutrition, WASH, livelihoods, and humanitarian emergencies. We maintain diversified sources of funding including SIDA, OFDA, DFATD, GSK, EC/ECHO etc.This is a challenging role in a complex environment. It requires a dedicated, experienced and highly motivated individual who can manage the difficulties of living and working in such an environment and still be fundamental in helping to drive forward our programmes and our ambitions. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Provide daily performance and quality monitoring of implemented project(s) within assigned state or project.</li><li>Share findings/gaps from field monitoring visits with project respective staff and agree and document actions for improvement.</li><li>Generate and share timely weekly field monitoring reports to Hub MEAL Manager </li><li>Work with project staff to monthly update the project Indicator Performance Tracking Table (IPTT) and Output Tracker Template (OTT) and summary of project monthly achievements/gaps, and help identify and alert critical gaps in a timely manner.</li><li>Conduct regular data quality assessments to ensure SC have complete, accurate and credible data to use for decision making and reporting. </li><li>Maintain and consolidate monthly action plan trackers.</li><li>Ensure information about the project is shared with affected populations specifically information about the available accountability mechanisms for beneficiaries to share feedback and raise complaints. </li><li>Conduct regular feedback sessions with beneficiaires to collect feedback and complaints, refer them to concerned staff and ensure documentation on the database and follow up for resolution.</li><li>Monitor and report the status of community participation specifically child participation. </li><li>Assist Hub MEAL Manager in preparing and revising first draft of monthly MEAL reports to MEAL Manager/PDQ Director for submission to SMT.</li><li>Assist Hub MEAL Manager in all MEAL tasks, including monitoring reports and implementation of assessments, evaluation and impact studies.</li><li>Provide support on admin, logistics and operations tasks for MEAL functions in the field, i.e., needs assessments, consultant’s baseline and evaluation, etc.</li><li>Maintain accurate field database of program data and provide requested data on a timely basis. </li><li>Provide weekly progress tracking update to project manager and MEAL Manager </li><li>Contribute to a culture of accountability and transparency on the team</li><li>Where necessary, support the implementation of needs, baseline, and end line assessments and surveys;</li><li>Work with MEAL and programme teams to utilise data from trackers for quality improvement;</li><li>Assist the MEAL Manager in building field understanding and capacity in MEAL work</li><li>Any other tasks given by line manager.</li></ul>Child Safeguarding:<ul><li>Act as an ambassador for child safeguarding in both your professional and personal life. Never abuse your position of trust and authority.</li><li>Keeping children we work with safe from deliberate harm/risk or inadvertent harm/risk. This is a top organizational and personal commitment, and the standards of behaviour towards children expected by the organization should reflect both in your personal and professional life. </li><li>Behave towards children in a way, which reflects the Code of Conduct, CSG Code of Conduct and Child Safeguarding Policy. </li><li>Report any CSG issues or concerns in a timely way according to the Country reporting system and procedures. (At least two reports per year). Ask if unclear on anything to do with child safeguarding, such as which concerns should be reported, how to report concerns and how to respond to them.</li><li>Ensure all MEAL activities for each programme/project include child safety and safeguarding principles and to report concerns and issues arising. (Minimum 10 reports per annum).</li><li>Ensure each project has a system, developed in consultation with beneficiaries, to promote, regularly collect and respond to feedback, suggestions, and complaints from children, beneficiaries and community members regarding the safety of the programme.</li><li>Ensure child safety is integrated in the terms of reference of mid-term reviews and evaluations and reports have conclusions and recommendations on how children safety is integrated in our programming</li><li>Ensure beneficiary (especially children’s) knowledge of the Child Safeguarding Policy and mechanisms for raising concerns/complaints about staff or Safeguarding risks.</li><li>To access associated guidance, tools and support from the Technical line manager, relevant PDQ leads, Country Office Child Safeguarding lead in order to support the assessment of the risks associated with the design and implementation of our programmes.</li><li>To extend increased protection to children and improve professional standards across the sector through being an ambassador for child safeguarding.</li><li>To communicate the Child Safeguarding messages to partner organizations of all kinds including government and line ministries</li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS <ul><li>At Least Bachelor/university degree in social science, economics, health, nutrition or other discipline relevant to humanitarian programming.  </li></ul> EXPERIENCE AND SKILLEssential:<ul><li>Minimum 2 years of field experience in M/E work.</li><li>Good English writing skills. </li><li>Proficiency in Word, Excel, and PowerPoint (MS Access desirable)</li><li>Demonstrated ability to work in insecure environments</li><li>Experience of working with communities in participatory activities, including confidence in working with children and an understanding of child-friendly participatory methodologies. </li><li>Familiarity with international quality standards (Red Cross Code of Conduct, SPHERE Standard, HAP Standard) and experience of using these standards in practical ways to promote quality and accountable programming;</li><li>Ability and willingness to work in challenging circumstances, to change work practices and hours, and to work with incoming surge teams, in the event of emergencies;</li><li>Commitment to Save the Children values, including willingness to abide by and enforce the Child Safeguarding policy.</li></ul>Desirable•        Experience in both emergency and development contexts; •           Experience with health & nutrition programmes, including knowledge of DHIS preferredEqual Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child SafeguardingSave the Children is committed to ensuring that all children who have contact with the organization are safeguarded to the maximum possible extent from child abuse and sexual exploitation. This commitment is implemented through the organization’s Child Safeguarding Policy, which includes mandatory requirements that apply to everyone in all aspects of Save the Children’s work. It applies equally to all children irrespective of their gender, disability, ethnicity, sexuality, marital status or religion.Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

من ٦ إلى ٨ سنة موقع الوظائف السودانية

Information Management Officer (IMO) - Khartoum / Port Sudan

في الموقع - السودان - الخرطوم ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Section/Unit: M&E Grade Level: G-4 Supervisor: DCD-Programs No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum / Port Sudan Duration: 11 Months Closing Date: 10 Sept 2026<h4>Background</h4>Context  Relief International (RI) is an international non-profit organization that works alongside communities affected by conflict, climate change, and disasters to save lives, build resilience, and promote long-term health and well-being. Our team of more than 6,000 staff and local volunteers operates across Africa, Asia, and the Middle East through programs focused on Health and Nutrition, Water, Sanitation and Hygiene (WASH), Education, and Livelihoods, which lay the foundations for community resilience. To achieve this, we work with local actors to develop safe and inclusive, evidence-based programs that are conflict-sensitive, climate-adapted, and responsive to the needs of the communities we serve. Relief International is a network of three organizations sharing a common mission: Relief International, Inc., Relief International-France, and Relief International-UK.<h4>Duties and responsibilities</h4> Job Profile The Information Management Officer (IMO) ensures critical coordination function across health partners working in North Darfur and strengthens availability and utilization of timely, high-quality data and analysis to guide humanitarian health coordination and response. Seconded to the WHO- Sub national Health Cluster in North Darfur, you will work closely with national and sub-national Health Cluster coordination teams, WHO, FMoH, OCHA and health partners to re-establish data flows, strengthen partner reporting, maintain core information products, support assessments and planning, and translate complex health information into practical analysis for decision-making. Operating in a complex emergency environment, you will provide technical leadership across 4Ws, HeRAMS, ActivityInfo, dashboards, GIS, assessments, situation reporting and humanitarian planning. The role is expected to work with a high degree of autonomy while maintaining strong coordination with Relief International.        Key Responsibilities Accountability and Complexity<ul><li>Lead the Health Cluster information management function at assigned level, ensuring timely, reliable and consistent collection, analysis, production and dissemination of critical health-response information.</li><li>Maintain an effective flow of information from sub-national coordination hubs and health partners, identifying data gaps, resolving quality issues and supporting consistent reporting across the response.</li><li>Translate complex health, operational and partner data into clear analysis, dashboards, maps, situation reports and other information products that support evidence-based prioritization and decision-making.</li><li>Work across multiple agencies and coordination structures in a volatile humanitarian context, balancing urgent operational information needs with data quality, standardization and accountability requirements.</li><li>Provide technical input to national response planning, partner coordination, emergency preparedness and response monitoring, including time-sensitive outbreak and service availability analysis.</li></ul> Information Management, Analysis and Reporting<ul><li>Collect and analyze response-specific information, including who is responding, what activities are being delivered, where, at what scale, how quickly and with what current status, and use this analysis to produce internal and external Health Cluster situation reports (SitReps).</li><li>Compile and maintain inter-country information from WHO and partners, including contact lists, performance monitoring data, health indicators, health situation data and response data.</li><li>Review and clean the Arabic Health Facility Master List provided by FMoH, ensuring accuracy and standardization, and use the approved master list to improve consistency in partner health-facility reporting.</li><li>Unify the health partners’ reporting using the cleaned master list, ensuring high-quality data and consistency in health facility reporting.</li><li>Conduct basic geographic analysis and produce maps, dashboards and visualizations for SitReps, operational reporting and coordination products.</li><li>Maintain and strengthen relevant information management platforms and products, including 4Ws, HeRAMS, ActivityInfo, databases, dashboards and other response-monitoring tools.</li></ul> Assessments, Planning and Humanitarian Programme Cycle<ul><li>Conduct and support rapid needs assessments, health risk assessments and Public Health Situation Analyses, ensuring robust health inputs to humanitarian needs overviews (HNO), strategic response plans and other planning processes.</li><li>Design and support the information management components of Health Cluster assessments in collaboration with national and sub-national coordination teams, including partner capacity mapping, service availability and functionality assessments, response monitoring, operational gap analysis, and preparedness and response capacity assessments.</li><li>Provide information and analysis for project proposals, appeals, reports and dashboards, supporting coordinated resource mobilization and operational decision-making.</li><li>Contribute data-driven analysis to the 2027 Humanitarian Programme Cycle (HPC), Humanitarian Response Plan (HRP) and Joint Inter-Agency Appeals Group (JIAG), ensuring health data and needs are integrated into broader humanitarian planning and prioritization.</li><li>Prepare monthly updates from sub-national hubs by compiling weekly inputs from health partners for the National Health Sector Partner Coordinator and other relevant coordination forums.</li></ul> Coordination, Technical Leadership and Capacity Building<ul><li>Collaborate with OCHA, WHO, FMoH, UN agencies, NGOs and other partners on inter-agency information management initiatives, strengthening information sharing and contributing to inter-sectoral dashboards and reports.</li><li>Provide ongoing technical guidance and training to team members and partners on data gathering, analysis, quality assurance, performance monitoring, information dissemination and the practical application of Health Cluster information management standards.</li><li>Develop capacity-building materials and facilitate training on the Public Health Information Management Toolkit and other relevant tools and approaches for health partners.</li><li>Support national and sub-national Health Cluster coordination teams, including Roving Health Cluster Coordinators, with information products, operational analysis and evidence required for partner coordination and response decisions.</li><li>Subject to funding availability and approval, plan and undertake field missions to support Health Cluster and Public Health Information Systems assessments; document findings and recommendations to inform provincial and national health-response priorities and implementation of the Disease Outbreak Emergency Plans.</li><li>Perform other related duties assigned by the functional supervisor in support of National and Sub-national Health Cluster objectives.</li></ul> Behavior and Conduct <ul><li>Will ensure the highest standards of behavior inside and outside of work promotes the values in RI’s code of conduct and safeguarding policies</li><li>Will be a model for ethical conduct standards for other team members</li><li>Will ensure own actions and the actions of the teams members they manage do not impact the safety of the RI team and the vulnerable communities we serve</li><li>Will ensure external stakeholders are aware of RI conduct and reporting mechanisms </li><li>Report any concerns</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>   Person Specification Skills, knowledge and expertise required for the role.  Essential criteria <ul><li>Master’s degree in Information Management Systems, Information Technology, Public Health, Statistics, GIS or a related field.</li><li>Minimum 6-8 years of progressively responsible experience in humanitarian information management, preferably supporting Health or Nutrition Clusters, including at least 5 years of directly related experience in information management, monitoring, needs assessment, data management, project management and information dissemination in public health, health development or humanitarian emergency settings.</li><li>Demonstrated Health Cluster information management experience, including 4Ws, HeRAMS, ActivityInfo, dashboards, GIS mapping, humanitarian reporting, HNO processes, health assessments, partner mapping and service availability analysis.</li><li>Advanced practical skills in Power BI, Excel, Kobo Toolbox, ArcGIS/GIS, dashboard development, database management and data visualization.</li><li>Proven experience designing data collection tools, SOPs, information products, maps, infographics, dashboards and situation reports, with strong attention to data quality and standardization.</li><li>Experience working with WHO, UN agencies, NGOs and inter-agency coordination mechanisms in complex emergency settings.</li><li>Strong analytical, coordination, facilitation, communication and capacity-building skills, with the ability to translate data into clear operational recommendations for evidence-based decision-making.</li><li>Expert English and Arabic.</li><li>Ability and willingness to work in a complex humanitarian environment and undertake in-country field travel subject to funding, security and management approval.</li></ul> Desirable criteria<ul><li>Previous experience in Sudan</li><li>Previous experience supporting a national or sub-national Health Cluster information management function in Sudan or a comparable complex emergency context.</li><li>Experience developing or facilitating training on the Public Health Information Management Toolkit.</li><li>Familiarity with health-facility master lists and coordination with Ministries of Health and OCHA on inter-sectoral information products.</li></ul><h3>RI Values</h3>Guided by the humanitarian principles of humanity, neutrality, impartiality, and independence, as well as “Do No Harm,” Relief International Values: <ul><li>Integrity</li><li>Adaptability </li><li>Collaboration</li><li>Inclusivity </li><li>Sustainability</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الإحالة والحماية - كادقلي

في الموقع - السودان - الخرطوم الجمعة

أخرى

تقييم مخاطر صون الخصوصية والحماية: 3 القسم/الوحدة: البرامج الدرجة الوظيفية: 2 المشرف: مدير مشروع المساعدات النقدية والقسائم (CVA) عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كادقلي تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4><h4>ملخص البرنامج / القسم </h4>تعمل منظمة ميرسي كور (MC) أوروبا في السودان منذ عام 2009 بهدف دعم الانتقال إلى سلام عادل ودائم من خلال تنفيذ برامج تعزز التنمية المستدامة طويلة الأجل وتساهم في بناء مجتمعات آمنة ومنتجة وعادلة. وتعمل منظمة ميرسي كور أوروبا على تسهيل التعافي من خلال تلبية احتياجات التعافي الاقتصادي ووضع الأساس للتنمية طويلة الأجل. ويتكون عمل المنظمة في السودان من ثلاثة مكونات رئيسية: تطوير المجتمع المدني، التعافي الاقتصادي والتنمية، والمساعدات الإنسانية مع أنشطة تمتد عبر العديد من القطاعات بما في ذلك الزراعة، تطوير الأسواق وسُبل العيش، المياه/الإصحاح البيئي، بناء القدرات، بناء السلام، إعادة تأهيل البنية التحتية، والتوزيع في حالات الطوارئ. وتلتزم منظمة ميرسي كور أوروبا بالبرامج طويلة الأجل في السودان وتواجه العديد من الفرص للتوسع.   تقدم منظمة ميرسي كور مساعدات نقدية متعددة الأغراض وبرامج حماية في ولايات دارفور وكردفان من خلال تحالف النقد في السودان (CCS)، بتمويل من الإيكو (ECHO) ووزارة الخارجية والتنمية البريطانية (FCDO) إلى جانب المنح الإنسانية الأخرى. يلبي البرنامج الاحتياجات العاجلة للأفراد المتأثرين بالنزاع والنازحين والمجتمعات المستضيفة. ويستخدم نهجًا متكاملًا يربط المساعدات النقدية بالحماية والصحة والتغذية وغيرها من الخدمات من خلال نظام إحالة منظم، بحيث يصل الأفراد المستضعفون إلى الدعم الذي يحتاجون إليه بأمان وفي الوقت المناسب.<h4> </h4><h4>ملخص عام للوظيفة </h4>سيكون مسؤول الإحالة والحماية مسؤولاً عن تحديد الأفراد والأسر المستضعفة، وإدارة حالات الحماية، وتسهيل الإحالات إلى الخدمات المناسبة، بما في ذلك المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA) والصحة والتغذية وخدمات الحماية المتخصصة. وسيضمن المسؤول إجراء الإحالات بطريقة آمنة وسرية وفي الوقت المناسب وتراعي احتياجات الناجين بما يتماشى مع مبادئ الحماية الإنسانية.كما ستدعم هذه الوظيفة دمج إدماج الحماية عبر أنشطة البرنامج من خلال تعزيز الوصول الآمن والعادل إلى الخدمات والمساءلة والمشاركة والسرية ومنع الضرر. سينسق المسؤول مع المرافق الصحية والهياكل المجتمعية ومزودي الخدمات، ويحتفظ بسجلات الإحالة والحالات، ويجري المتابعة لضمان حصول الأفراد المستضعفين على الدعم الذي يحتاجون إليه.  <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية:<ol><li>تنسيق وإدارة الإحالات:<ul><li>تطوير وصيانة شبكة من مزودي الخدمات في مجالات الصحة والتغذية والحماية والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) والخدمات النقدية (MPCA) لتمكين الإحالات الآمنة وفي الوقت المناسب للأفراد والأسر المستضعفة.</li><li>تنسيق وإدارة الإحالات بين مزودي الخدمات وبرامج المساعدات النقدية (MPCA) والحماية التابعة لمنظمة ميرسي كور.</li><li>ضمان أن تكون مسارات الإحالة فعالة وشفافة ومتاحة لجميع أصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul></li><li>إدارة الحالات:<ul><li>الاحتفاظ بقاعدة بيانات شاملة للحالات المحالة ومراقبة تقدمها من خلال خدمات المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA) وخدمات الحماية.</li><li>إجراء المتابعات مع العائلات والتأكد من تلقيهم الدعم والمساعدة اللازمين.</li><li>توثيق وإعداد تقارير عن نتائج الإحالات وأثر المساعدة المقدمة.</li></ul></li><li>التواصل والتعاون:<ul><li>العمل كصلة وصل رئيسية بين المرافق الصحية الأولية والمؤسسات المجتمعية وموظفي برنامج المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA).</li><li>تسهيل الاجتماعات والتواصل المنتظم بين أصحاب المصلحة لضمان تقديم خدمات متكاملة ومترابطة.</li><li>المناصرة والدفاع عن احتياجات وحقوق الأفراد المستضعفين، بما في ذلك الناجين من حوادث الحماية، ضمن شبكة الإحالة.</li></ul></li><li>المراقبة والتقييم:<ul><li>مراقبة مدى فعالية عمليات الإحالة وتحديد مجالات التحسين.</li><li>جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالإحالات والنتائج لتوجيه تطوير البرنامج وتعديلاته.</li><li>إعداد تقارير منتظمة عن أنشطة الإحالة ونتائجها لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li></ul></li><li>التدريب وبناء القدرات:<ul><li>تقديم التدريب والدعم للموظفين الميدانيين والشركاء بشأن مسارات الإحالة والتعرف الآمن وإدماج الحماية.</li><li>إعداد وتوزيع المواد الإعلامية والتوعوية حول مسارات الإحالة وبرامج المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA).</li></ul></li><li>الامتثال والمعايير الأخلاقية:<ul><li>ضمان امتثال جميع أنشطة الإحالة لسياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة والمعايير القانونية والأخلاقية ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على السرية وحماية خصوصية جميع الأفراد والأسر المشاركة في عملية الإحالة.</li></ul></li></ol><h4>المؤهلات الأدنى والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>المعرفة والخبرة </h4><ul><li>التعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس في الخدمة الاجتماعية، أو الصحة العامة، أو التغذية، أو مجال ذات صلة. تُفضل درجة الماجستير.</li></ul></li><li>الخبرة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الحالات أو الخدمة الاجتماعية أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل مع الأطفال الذين يعانون من سوء التغذية والإلمام بحالات سوء التغذية الحاد الوخيم (SAM) وسوء التغذية الحاد المتوسط (MAM).</li><li>الخبرة السابقة في المساعدات الإنسانية، أو برامج المساعدات النقدية، أو التواصل المجتمعي مرغوبة بشدة.</li></ul></li><li>المهارات:<ul><li>مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية.</li><li>مهارات تواصل وعلاقات مع الآخرين ممتازة.</li><li>القدرة على العمل التعاوني مع مختلف أصحاب المصلحة.</li><li>إتقان إدارة البيانات وإعداد التقارير.</li><li>التعاطف والحساسية الثقافية عند العمل مع الفئات المستضعفة.</li></ul></li><li>متطلبات أخرى:<ul><li>القدرة على السفر داخل المنطقة حسب الحاجة.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>الالتزام بمهمة وقيم منظمة ميرسي كور.</li></ul></li></ul><h4>عوامل النجاح </h4><h4>سيجمع مسؤول الإحالة والحماية الناجح بين مهارات الإدارة الاستثنائية والخبرة الفنية في إدارة برامج التحويلات النقدية (CTP) في شمال كردفان. وسيكون لديه/لديها قدرة متميزة على تنفيذ برامج التحويلات النقدية. وتعد تحديد الأولويات، وحل المشكلات، والقدرة على اقتناص الفرص، والاهتمام بالتفاصيل، والرؤية الاستراتيجية أمورًا أساسية. كما سيكون لديه/لديها خبرة مثبتة في العمل مع فرق متعددة الثقافات وبناء القدرات. يتمتع موظفو ميرسي كور الأكثر نجاحًا بالتزام قوي بالعمل الجماعي والمساءلة، ويزدهرون في بيئة متطورة ومتغيرة مع الاعتناء بأنفسهم وبالآخرين.</h4>التعلم التنظيمي<ul><li>كجزء من التزامنا بالتعلم التنظيمي ودعمًا لفهمنا بأن المؤسسات التي تتعلم هي أكثر إنجازًا وفاعلية وملاءمة للمجتمعات التي تخدمها، نتوقع من جميع أعضاء الفريق تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تفيد منظمة ميرسي كور وأنفسهم. </li></ul>المساءلة أمام الشركاء<ul><li>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كور دعم جميع الجهود المبذولة نحو المساءلة، وتحديدًا تجاه شركائنا والتجاه المعايير الدولية التي توجه أداء الإغاثة والتنمية الدولية، مع إشراك المجتمعات المشاركة بشكل فعال كشركاء متساوين في تصميم مشاريعنا الميدانية ومراقبتها وتقييمها.</li></ul>مسؤوليات الحماية وصون الخصوصية<ul><li>يتعلم بفعالية عن صون الخصوصية والحماية ويدمجها في عمله/عملها، بما في ذلك مخاطر وتدابير تخفيف المخاطر المتعلقة بمجال عملهم</li></ul> <ul><li>يمارس قيم منظمة ميرسي كور بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملائه في الفريق</li><li>يشجع الانفتاح والتواصل داخل فريقه؛ ويحث أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ، مثل خط النزاهة الساخن وغيره من الخيارات</li></ul><h4>المسؤولية الإشرافية</h4>لا يوجد<h4> </h4><h4>المساءلة </h4>يرفع تقاريره مباشرة إلى: مدير مشروع المساعدات النقدية والقسائم (CVA PM)يعمل مباشرة مع: مستشار الحماية الوطني (فنيًا)، مدير المنطقة، رئيس المقر، قسم المالية، قسم العمليات، مدير البرامج  الحماية وصون الخصوصية والأخلاقياتتلتزم منظمة ميرسي كور بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا من أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرنامج أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمسألة منع الاستغلال والانتهاك الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح البيني عن سوء السلوك بين الأجهزة. من خلال التقدم لهذه الوظيفة، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك سابقًا سياسة أي صاحب عمل بشأن سوء السلوك الجنسي أو الاستغلال والانتهاك الجنسيين أو حماية الأطفال أو الاتجار بالبشر. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الانتهاك أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو بحقهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية واحترام القوانين والأعراف المحلية والالتزام بسياسات مدونة قواعد السلوك وقيم منظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال الدورات التدريبية الإلكترونية الإلزامية لمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي. بصفتك متقدمًا، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة الساخن لمنظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).تكافؤ فرص العملإن منظمة ميرسي كور هي جهة توظيف تعتمد مبدأ تكافؤ الفرص ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نسعى جاهدين لاستقطاب خلفيات ووجهات نظر ومهارات متنوعة حتى نتمكن من العمل بشكل أقوى معًا وإحداث أثر عالمي مستدام. نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والأمان النفسي حيث تتاح فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نمارس ولا نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسانية، أو التعبير الجنساني، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي مجموعة أخرى محمية في الأماكن التي نعمل فيها. ظروف المعيشة / الظروف البيئيةمقر الوظيفة هو كادقلي، ولاية جنوب كردفان، السودان يمثل أعضاء فريق ميرسي كور المنظمة أثناء ساعات العمل وخارجها عند انتدابهم في مهمة ميدانية أو في زيارة/مهمة قصيرة الأجل إلى موقع ميداني. ويُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية واحترام القوانين والأعراف المحلية وسياسات وإجراءات وقيم منظمة ميرسي كور في جميع الأوقات وفي جميع الأماكن داخل البلاد.

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: Programs Grade Level: 2 Supervisor: CVA Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Kadugli Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4><h4>Program / Department Summary </h4>Mercy Corps (MC) Europe has been working in Sudan since 2009 with the goal of supporting the transition to a fair and lasting peace by implementing programs that promote long-term, sustainable development and contribute to secure, productive and just communities. MC Europe is facilitating recovery by addressing economic recovery needs and laying the groundwork for long-term development. MC Europe’s work in Sudan has three major components: Civil Society Development, Economic Recovery and Development and Humanitarian Assistance with activities that span many sectors including agriculture, market and livelihoods development, water/sanitation, capacity building, peace building, infrastructure rehabilitation, emergency distribution. MC Europe is committed to long-term programming in Sudan and faces numerous opportunities for expansion.   Mercy Corps is delivering multi-purpose cash assistance and protection programming in the Darfurs and Kordofans through the Cash Consortium of Sudan (CCS), funded by ECHO and FCDO alongside other humanitarian grants. The programme meets the urgent needs of conflict-affected and displaced people and host communities. It uses an integrated approach that links cash assistance with protection, health, nutrition and other services through a structured referral system, so that vulnerable individuals reach the support they need safely and on time.<h4> </h4><h4>General Position Summary </h4>The Referral and Protection Officer will be responsible for identifying vulnerable individuals and households, managing protection cases, and facilitating referrals to appropriate services, including Multipurpose Cash Assistance (MPCA), health, nutrition, and specialized protection services. The officer will ensure referrals are conducted in a timely, safe, confidential, and survivor-centered manner in line with humanitarian protection principles.The role will also support the integration of Protection Mainstreaming across program activities by promoting safe and equitable access to services, accountability, participation, confidentiality, and the prevention of harm. The officer will coordinate with health facilities, community structures, and service providers, maintain referral and case records, and conduct follow-up to ensure vulnerable individuals receive the support they need.  <h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities:<ol><li>Referral Coordination and Management:<ul><li>Develop and maintain a network of service providers across health, nutrition, protection, GBV and cash (MPCA) services to enable safe and timely referrals for vulnerable individuals and households.</li><li>Coordinate and manage referrals between service providers and Mercy Corps cash (MPCA) and protection programming.</li><li>Ensure referral pathways are efficient, transparent, and accessible to all relevant stakeholders.</li></ul></li><li>Case Management:<ul><li>Maintain a comprehensive database of referred cases and monitor their progress through MPCA and protection services.</li><li>Conduct follow-ups with families and ensure they receive the necessary support and assistance.</li><li>Document and report on the outcomes of referrals and the impact of the assistance provided.</li></ul></li><li>Communication and Collaboration:<ul><li>Act as the primary liaison between primary health facilities, community organizations, and MPCA program staff.</li><li>Facilitate regular meetings and communication among stakeholders to ensure cohesive service delivery.</li><li>Advocate for the needs and rights of vulnerable individuals, including survivors of protection incidents, within the referral network.</li></ul></li><li>Monitoring and Evaluation:<ul><li>Monitor the effectiveness of referral processes and identify areas for improvement.</li><li>Collect and analyze data related to referrals and outcomes to inform program development and adjustments.</li><li>Prepare regular reports on referral activities and outcomes for internal and external stakeholders.</li></ul></li><li>Training and Capacity Building:<ul><li>Provide training and support to field staff and partners on referral pathways, safe identification and protection mainstreaming.</li><li>Develop and distribute informational materials about referral pathways and MPCA programs.</li></ul></li><li>Compliance and Ethical Standards:<ul><li>Ensure all referral activities comply with organizational policies, donor requirements, and relevant legal and ethical standards.</li><li>Maintain confidentiality and protect the privacy of all individuals and households involved in the referral process.</li></ul></li></ol><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Knowledge and Experience </h4><ul><li>Education:<ul><li>Bachelor’s degree in Social Work, Public Health, Nutrition, or a related field. Master’s degree preferred.</li></ul></li><li>Experience:<ul><li>Minimum of 3 years of experience in case management, social work, or a related field.</li><li>Experience working with malnourished children and familiarity with SAM and MAM.</li><li>Previous experience in humanitarian aid, cash assistance programs, or community outreach is highly desirable.</li></ul></li><li>Skills:<ul><li>Strong organizational and coordination skills.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work collaboratively with diverse stakeholders.</li><li>Proficiency in data management and reporting.</li><li>Empathy and cultural sensitivity when working with vulnerable populations.</li></ul></li><li>Other Requirements:<ul><li>Ability to travel within the region as needed.</li><li>Fluency in Arabic and English.</li><li>Commitment to the mission and values of Mercy Corps.</li></ul></li></ul><h4>Success Factors </h4><h4>The successful Referral and Protection Officer will combine exceptional management skills and technical experience in running Cash Transfer Programs (CTP) in North Kordofan. S/he will have an outstanding ability to implement CTP programs. Prioritizing, problem solving, ability to seize opportunities, attention to detail and strategic vision are essential. S/he will also have proven experience with cross-cultural teams and capacity building. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, and thrive in an evolving and changing environment while taking care of self and others.</h4>Organizational Learning<ul><li>As part of our commitment to organizational learning and in support of our understanding that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities they serve, we expect all team members to commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves. </li></ul>Accountability to Partners<ul><li>Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically  to our partners and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.</li></ul>Safeguarding Responsibilities<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work</li></ul> <ul><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options</li></ul><h4>Supervisory Responsibility</h4>None<h4> </h4><h4>Accountability </h4>Reports Directly To: CVA Project Manager (CVA PM)Works Directly With: National Protection Advisor (technical), Area Manager, Head of Based, Finance Department, Operations Department, Director of Programs  Safeguarding & EthicsMercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITYMercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work. LIVING CONDITIONS / ENVIRONMENTAL CONDITIONSThe position is based in Kadugli, South Kordofan State, Sudan Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

في الموقع - السودان - دارفور ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

رقم الشاغر: 1226 القسم/الوحدة: قسم المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) المستوى الوظيفي: V5 المشرف المباشر: منسق MEAL / منسق المنطقة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: وسط دارفور - مكتب نيرتتي المدة: 11 شهراً مع فترة تجربة مدتها ثلاثة (03) أشهر، (قابلة للتجديد بناءً على التمويل والأداء) تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية</h4>يعمل مدير المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) عن كثب مع منسق MEAL لتعزيز وتعميم مبادرات MEAL على مستوى البعثة. وتحت الإشراف والإدارة المباشرة لمنسق MEAL، ينسق مدير MEAL مع فريق تنسيق البرامج في بورتسودان والفرق الميدانية في القواعد بشأن منصات المراقبة والتقييم المشتركة ومبادرات التعلم. ويقود فريق المشروع في إرساء الأنظمة والآليات لمراقبة مؤشرات المشروع والمخرجات وجمع الآراء والملاحظات من المجتمع المحلي. يعمل المدير عن كثب مع فريق البرنامج/المشروع لتقديم التوجيه في جمع بيانات المراقبة وإعداد التقارير عنها وتحليلها بمشاركة المجتمعات المحلية والأطراف المعنية الأخرى المشاركة في المشروع. وهو مسؤول عن إعداد التقارير حول حالة مؤشرات أداء المشروع لمنظمة Action Against Hunger والجهات المانحة المؤسسية. سيقدم المدير الدعم الفني لجميع التقييمات والدراسات المسحية التي تهدف إلى تقييم المشاريع. وسيوفر التوجيه لموظفي Action Against Hunger والمجتمعات المحلية بشأن أنظمة MEAL التنظيمية ودعم نظام MEAL للشركاء المحليين.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">الهدف 1: الإدارة الفعالة لفريق MEAL في القاعدة والإشراف على أنشطة MEAL اليومية، مع الدعم الفني من منسق MEAL</td></tr><tr><td><ul><li>الإشراف على أنشطة المراقبة والمساءلة والتقييم والتعلم من خلال الخطط الشهرية والأسبوعية المعدة بدعم ومراجعة من فريق MEAL في القواعد الميدانية</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>ضمان مشاركة مخرجات MEAL عالية الجودة بما في ذلك التقارير ومجموعات البيانات وخطط MEAL وجداول المؤشرات والتحديثات مع المدراء الفنيين المباشرين و/أو فريق الإدارة العليا في الوقت المحدد</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>ضمان إبلاغ منسق MEAL بالتحديثات المنتظمة حول أنشطة MEAL في القاعدة بشكل دوري؛ والتواجد لإجراء المراجعات المنتظمة مع المدراء الفنيين المباشرين</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم بناء قدرات الفريق، بما في ذلك تقييم قدرات الفريق والفجوات، وتقديم التدريب أثناء العمل، والتنسيق مع منسق MEAL لاحتياجات تطوير القدرات الفنية</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>إعداد تقييمات الأداء المنتظمة وتقييمات الاحتياجات التدريبية والقدرات</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم توظيف ومقابلة والتعريف بالموظفين الجدد في قسم المراقبة والتقييم و/أو الاستشاريين وجامعي البيانات</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>ضمان تخصيص الموارد الرئيسية لقسم MEAL بشكل فعال واستخدامها بكفاءة في المشاريع (الخطة، الميزانية، إلخ)</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">الهدف 2: دعم إطلاق والتطوير المستمر لأدوات ومنهجيات وإرشادات ومواد بناء القدرات الخاصة بـ MEAL</td></tr><tr><td><ul><li>ضمان وجود خطة MEAL موجهة نحو النتائج لكل مشروع، ودعم الفريق في تطوير الأدوات والمساهمة في بناء علاقات فعالة بين موظفي MEAL في القاعدة وفرق التنفيذ</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>المساهمة في تصميم وتطوير أدوات المراقبة والتقييم لضمان ملاءمتها للغرض وتوجيهها نحو النتائج، وتدريب فريق MEAL على الأدوات الجديدة</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>المشاركة بانتظام في الزيارات الميدانية وجمع البيانات لأنشطة وتقارير MEAL</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>متابعة فريق MEAL لضمان تنفيذ واستخدام أدوات القسم ومجموعات المهارات بجودة عالية، بما في ذلك تقنيات إجراء المقابلات، والمنهجية، وأدوات جمع البيانات، ونزاهة وحماية البيانات ومصادر البيانات</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم منسق MEAL في تجميع وتحليل بيانات MEAL لتعزيز اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تنفيذ عمليات ومهام MEAL من خلال تعميم الموضوعات المتقاطعة (الجندر، الحماية، الحساسية للنزاعات، الاستدامة البيئية)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم منسق MEAL في مراجعة وتعديل وتحديث جميع تقارير المسح والتقييم وضمان جودة البيانات بما في ذلك التوقيت المناسب والملاءمة والدقة والاطراد واكتمال جميع بيانات البرامج في المكتب الميداني</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تشجيع استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (KOBO، PowerBI، إلخ...) لعرض البيانات المجمعة بصرياً</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تطوير أدوات KOBO في ملفات xls وتدريب الفريق على استخدام جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (MDC)</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">الهدف 2: دعم إطلاق والتطوير المستمر لأدوات ومنهجيات وإرشادات ومواد بناء القدرات الخاصة بـ MEAL</td></tr><tr><td><ul><li>ضمان وجود خطة MEAL موجهة نحو النتائج لكل مشروع، ودعم الفريق في تطوير الأدوات والمساهمة في بناء علاقات فعالة بين موظفي MEAL في القاعدة وفرق التنفيذ</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>المساهمة في تصميم وتطوير أدوات المراقبة والتقييم لضمان ملاءمتها للغرض وتوجيهها نحو النتائج، وتدريب فريق MEAL على الأدوات الجديدة</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>المشاركة بانتظام في الزيارات الميدانية وجمع البيانات لأنشطة وتقارير MEAL</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>متابعة فريق MEAL لضمان تنفيذ واستخدام أدوات القسم ومجموعات المهارات بجودة عالية، بما في ذلك تقنيات إجراء المقابلات، والمنهجية، وأدوات جمع البيانات، ونزاهة وحماية البيانات ومصادر البيانات</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم منسق MEAL في تجميع وتحليل بيانات MEAL لتعزيز اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تنفيذ عمليات ومهام MEAL من خلال تعميم الموضوعات المتقاطعة (الجندر، الحماية، الحساسية للنزاعات، الاستدامة البيئية)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم منسق MEAL في مراجعة وتعديل وتحديث جميع تقارير المسح والتقييم وضمان جودة البيانات بما في ذلك التوقيت المناسب والملاءمة والدقة والاطراد واكتمال جميع بيانات البرامج في المكتب الميداني</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تشجيع استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (KOBO، PowerBI، إلخ...) لعرض البيانات المجمعة بصرياً</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تطوير أدوات KOBO في ملفات xls وتدريب الفريق على استخدام جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (MDC)</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="3">الهدف 4: جودة البرامج وإعداد التقارير</td></tr><tr><td><ul><li>توحيد أدوات MEAL وأدوات جمع البيانات عبر المشاريع المماثلة/النمطية المنفذة في مواقع مختلفة.</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td><ul><li>جمع ومشاركة اتجاهات المراقبة الشهرية، وإعداد مسودات تقارير مراقبة الأنشطة والمسوح عند الحاجة، وفقاً لنموذج MEAL وإرشادات ومعايير ACF</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td><ul><li>تجميع ومراجعة والإبلاغ عن بيانات ISP نصف السنوية الخاصة بـ ACF في قالب غير متصل بالإنترنت وعلى المنصة الإلكترونية</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>دعم منسق MEAL في نشر بيانات ونتائج المراقبة والتقييم مع الموظفين الفنيين وموظفي المشروع المعنيين</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>دعم الفرق الميدانية ورؤساء الأقسام/المنسقين الفنيين في صياغة نماذج تقارير تقدم النشاط (APR) وتقديم الدعم الفوري عند الحاجة؛</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>تجميع تقارير APR أو ما شابهها، التي يتم تعبئتها بواسطة القواعد المختلفة وضمان دقة البيانات المجمعة وتقارير APR أو ما شابهها بواسطة فرق البرامج، بالتعاون مع مدراء البرامج وفريق MEAL</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>عند الحاجة: توعية وتدريب الفرق الميدانية على أداة إعداد التقارير الداخلية الشهرية (APR: تقرير تقدم النشاط)؛</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>حفظ وتنظيم أدوات وبيانات وتقارير ومستندات MEAL ذات الصلة بشكل منهجي على NHF أو أي مجلد مشترك مخصص لـ MEAL</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>مساعدة منسق MEAL في المساهمة في تقارير المشروع وتنفيذ أي مهام/وظائف أخرى يكلف بها من قبل المشرف المباشر.</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة جامعية (بكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذي صلة)</li><li>خبرة ميدانية سابقة في التقييمات، جمع البيانات، المقابلات، مطابقة/التحقق من صحة المعلومات، وكتابة التقارير. مهارات تواصل قوية للتفاعل مع السكان الأكثر ضعفاً والجهات المعنية الرئيسية</li><li>خبرة مهنية سابقة ذات صلة لا تقل عن سنتين (2).</li><li>قدرات مثبتة في تصميم وتنفيذ أنظمة MEAL.</li><li>خبرة في نهج وأدوات جمع البيانات النوعية والكمية.</li><li>القدرة على تسهيل العمل مع الفاعلين على مستوى المجتمع في تخطيط وتصميم وتنفيذ أنظمة وعمليات MEAL.</li><li>سجل حافل ومثبت في العمل الجماعي الفعال والتواصل على مستوى الإدارة.</li><li>خبرة ميدانية وكفاءات مثبتة في مجال MEAL في جمع البيانات وتنظيفها وتحليلها وتقديمها لجمهور متنوع.</li><li>القدرة على تقديم النتائج والمعلومات لجمهور متنوع من خلال العروض التقديمية والتدريب والتوجيه والأساليب الرسمية وغير الرسمية الأخرى.</li><li>اللغات: الإنجليزية، العربية.</li><li>أنظمة تكنولوجيا المعلومات: Microsoft Word وExcel وPowerPoint</li><li>الخبرة في برنامج PowerBI و/أو غيره من برامج إدارة البيانات وتحليلها وعرضها بصرياً تعد ميزة إضافية</li><li>الخبرة في برامج نظم المعلومات الجغرافية (GIS) مثل QGIS تعد ميزة إضافية.</li><li>السياسات والوثائق الإلزامية الواجب معرفتها والإقرار بها</li><li>مدونة قواعد السلوك والميثاق الرئيسي</li><li>سياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA)</li><li>الوقاية من حالات التحرش والنزاعات العمالية وإدارتها</li><li>سياسة حماية الطفل</li><li>سياسة الجندر (النوع الاجتماعي)</li><li>وثيقة الأمن - سياسة حماية البيانات</li><li>سياسة الشفافية</li><li>سياسة مكافحة الفساد</li><li>الوثائق الداخلية الرئيسية للأداء السليم للوظيفة</li><li>الخطة الاستراتيجية الوطنية (PEN ACF-E) والخطة الاستراتيجية الدولية (ISP ACF).</li><li>استراتيجية البعثة</li><li>استراتيجية MEAL للبعثة (إن وجدت)</li><li>مدونة السلوك الأخلاقي ولجنة الأخلاقيات.</li><li>الإرشادات والأدوات متعددة القطاعات للمراقبة والتقييم الخاصة بمنظمة ACF</li></ul><ul><li>مقر العمل: السودان - وسط دارفور - مكتب نيرتتي</li><li>مدة العقد: 11 شهراً مع فترة تجربة مدتها ثلاثة (03) أشهر، (قابلة للتجديد بناءً على التمويل والأداء)</li><li>المشرف المباشر: منسق MEAL / منسق المنطقة</li><li>الراتب: 1,650 دولار أمريكي إجمالي وفقاً لسلّم الرواتب.</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوم عمل / سنة</li><li>خدمة الرعاية النفسية في خدمة الموظف وعائلته.</li><li>التأمين الطبي.</li><li>منحة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة الرعاية النفسية في خدمة الموظف وعائلته.</li></ul>ملاحظات:<ul><li>هذه الوظيفة وطنية للسودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بالمرشحين لوظائف أخرى مناسبة داخل منظمة Action Against Hunger.</li><li>نظراً للعدد الكبير من الطلبات المقدمة، سيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين فقط.</li><li>إذا كنت مهتماً بهذه الوظيفة، يرجى تقديم خطاب التغطية الخاص بك، والسيرة الذاتية المحدثة، ونسخ من شهاداتك التعليمية والخبرة العملية إلى مكتب العمل / الشؤون الإنسانية (LO/HA) مكتب نيرتتي قبل 24 سبتمبر 2026. يرجى التأكد من أن خطاب التغطية أو السيرة الذاتية يتضمن رقم هاتف صالماً و/أو بريداً إلكترونياً محدثاً حتى نتمكن من الاتصال بك.</li><li>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع، وتهتم بشكل خاص بتلقي الطلبات من شريحة واسعة من الأشخاص المؤهلين. أثناء عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تطبق منظمة Action Against Hunger مجموعة من الإجراءات والتدابير لضمان حماية الأطفال والبالغين المستضعفين ومنع الإساءة.</li></ul>

Vacancy No: 1226 Section/Unit: MEAL Department Grade Level: V5 Supervisor: MEAL Coordinator / Area Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur - Nartiti Office Duration: 11 Months with Three (03) Months Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>The MEAL Manager works closely with the MEAL Coordinator to enhance and mainstream the MEAL initiatives at mission level. Under the line management and ovesight of the MEAL Coordinator, the MEAL Manager coordinates with the Port-Sudan program coordination team and base teams on common M&E platforms and learning initiatives. She/he leads the project team in setting up systems and mechanisms for monitoring the project’s indicators, deliverable and gathering community feedback. The manager works closely with the program/project team to provide guidance in collecting, reporting, and analyzing monitoring data with the participation of communities, other relevant stakeholders engaged in the project. She/he is responsible for reporting on the status of the project’s performance indicators to AAH and institutional donors. The manager will provide technical support to all assessments and surveys deemed to evaluate projects. She/he will ensure orientation of Action Against Hunger staff and communities on the organizational MEAL systems and support local partners MEAL system.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">Objective 1: Effective management of the base’s MEAL team and oversee day-to-day MEAL activities, with technical support from the MEAL Coordinator</td></tr><tr><td><ul><li>Supervise Monitoring, Accountability, Evaluation and Learning activities through monthly and weekly plans prepared with support and review of the base MEAL team in bases </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Ensure high quality MEAL outputs including reports, data sets, MEAL plans and indicator tables and updates are shared with the technical line managers and/or the senior management team on time</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Ensure regular updates on the base’s MEAL activities are communicated to the MEAL Coordinator regularly; be available for regular check-ins with technical line managers</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support the team’s capacity building, including by monitoring and assessing the team’s capacities and gaps, providing on-the-job coaching, and liaising with the MEAL Coordinator for technical capacity development needs</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Prepare regular performance appraisals, capacity and training needs assessments </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support recruiting, interviewing, and inducing new M&E staff and/or consultants, data collectors </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Ensure the MEAL department’s key resources are allocated effectively and used efficiently in the projects (plan, budget, etc.)</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">Objective 2: Support the rollout and continuous development of MEAL tools, methodologies, guidelines, and capacity building materials</td></tr><tr><td><ul><li>Ensure each project has a results-oriented MEAL plan and support the team in developing tools and contribute to the base’s MEAL staff’s effective relationships with implementation teams</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Contribute to the design and development of M&E tools to ensure they are fit-for-purpose and results-oriented and training the MEAL team on new tools</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Regularly participate in field visits and data collection for MEAL activities and reports </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Monitor the MEAL team to ensure quality implementation and use of department tools and skill sets, including interviewing techniques, methodology, data collection tools, integrity and protection of data and data sources</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support the MEAL Coordinator in the aggregation and analysis of MEAL data to promote evidence-based decision making</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Implement MEAL processes and tasks by mainstreaming cross cutting themes (gender, protection, conflict sensitivity, environmental sustainability) </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support the MEAL Coordinator to Review, revise and update all survey and evaluation reports and ensure data quality including timeliness, relevance, accuracy, completeness, and consistency of all program data in the field office </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Promote the use of ICT material (KOBO, PowerBI, etc… ) to visualize the data collected</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Development of the KOBO tools in xls and train the team on the use of MDC</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">Objective 2: Support the rollout and continuous development of MEAL tools, methodologies, guidelines, and capacity building materials</td></tr><tr><td><ul><li>Ensure each project has a results-oriented MEAL plan and support the team in developing tools and contribute to the base’s MEAL staff’s effective relationships with implementation teams</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Contribute to the design and development of M&E tools to ensure they are fit-for-purpose and results-oriented and training the MEAL team on new tools</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Regularly participate in field visits and data collection for MEAL activities and reports </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Monitor the MEAL team to ensure quality implementation and use of department tools and skill sets, including interviewing techniques, methodology, data collection tools, integrity and protection of data and data sources</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support the MEAL Coordinator in the aggregation and analysis of MEAL data to promote evidence-based decision making</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Implement MEAL processes and tasks by mainstreaming cross cutting themes (gender, protection, conflict sensitivity, environmental sustainability) </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support the MEAL Coordinator to Review, revise and update all survey and evaluation reports and ensure data quality including timeliness, relevance, accuracy, completeness, and consistency of all program data in the field office </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Promote the use of ICT material (KOBO, PowerBI, etc… ) to visualize the data collected</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Development of the KOBO tools in xls and train the team on the use of MDC</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="3">Objective 4: Program Quality and Reporting</td></tr><tr><td><ul><li>Harmonize MEAL tools and data collection instruments across same/similar projects implemented in different locations.</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td><ul><li>Collect and share monthly monitoring trends, draft activity monitoring and survey reports when needed, as per MEAL template and ACF guidelines and standards</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td><ul><li>Compilation, review and reporting on ACF ISP bi-annual data in offline template and online platform</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>Support the MEAL Coordinator in disseminating monitoring and evaluation data and findings with relevant technical and project staff</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>Support the field teams and technical Head of Departments/Coordinators in drafting the APR templates and providing punctual support if needed;</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>Compilation of APRs or it’s like, filled by the different bases and ensure accuracy of data gathered and APRs or it’s like, by the program teams, in collaboration with the Program Managers and MEAL team</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>When needed: sensitization and training of field teams on the monthly internal reporting tool (APR: Activity Progress Report);</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>Systematically save and structure MEAL tools, data, reports, and associated documents on NHF or any other MEAL designated share folder</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>Assist MEAL Coordinator in contributing to the project reports and carry out any other tasks/function assigned by the supervisor.</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>University degree (BA in Social Sciences or any related field)</li><li>Previous field experience in assessments, data gathering, interviews, information triangulation/verification, and report writing. Strong communication skills to interact with both vulnerable population and key stakeholders </li><li>At least two 2 years of related previous professional experience .</li><li>Demonstrated abilities in the design and implementation of MEAL systems.</li><li>Experience in qualitative and quantitative data collection approaches and tools.</li><li>Capacity to facilitate work with community-level actors in planning, design, implementation of MEAL systems and processes.</li><li>Demonstrable track record in effective team membership and communications at a management level.</li><li>Demonstrated MEAL field experience and competencies in collecting, cleaning, analyzing, and presenting data to a variety of audiences.</li><li>Ability to present findings and information to diverse audiences through presentations, training, mentoring, and other formal and non-formal methods.</li><li>Languages:English, Arabic.</li><li>IT systems: Microsoft Word, Excel, and PowerPoint</li><li>Experience with PowerBI and/or other data management, analysis, and visualization software is a plus</li><li>Experience with GIS software such as QGIS is a plus.</li><li>COMPULSORY POLICIES AND DOCUMENTS TO KNOW AND ENDORSE</li><li>Code of Conduct and Principal Chart</li><li>Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA) Policy</li><li>Prevention and management of harassment cases and labour conflicts</li><li>Child protection policy</li><li>Gender policy</li><li>Security Document-Data protection policy</li><li>Transparency Policy</li><li>Anti-corruption policy</li><li>KEY INTERNAL DOCUMENTS FOR THE POSITION PROPER PERFORMANCE</li><li>PEN ACF-E (National Strategic Plan) and ISP ACF (International Strategic Plan).</li><li>Mission strategy</li><li>Mission MEAL Strategy (If available)</li><li>Deontology Code and Ethic Committee.</li><li>ACF Multi Sectoral Monitoring and Evaluation Guidelines and Toolkits</li></ul><ul><li>Based in: Sudan - Central Darfur - Nartiti Office</li><li>Position length: 11 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: MEAL Coordinator / Area Coordinator</li><li>Salary: 1,650 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for Sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>If you are interested in this position, please submit your cover letter, updated CV/resume, and copies of your educational and employment certificates to the Labor Office / Humanitarian Affairs (LO/HA) Nartiti Office before September 24, 2026. Please ensure that your cover letter or CV includes a valid phone number and/or updated email address so that you can be contacted.</li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

من ٤ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق سلسلة الإمداد

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: سلسلة الإمداد المستوى الدراسي: D1/8 المشرف: رئيس سلسلة الإمداد عدد الوظائف: 1 محطة الواجب: الخرطوم - بورتسودان المدة: سنة واحدة - قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>هدف الدور الوظيفي: يكون منسق سلسلة الإمداد مسؤولاً عن تنسيق ودعم عمليات سلسلة الإمداد بشكل فعال وكفء ومتوافق وفي الوقت المناسب لضمان أن Plan International لديها السلع والخدمات والأعمال اللازمة لتنفيذ برامجها.يدعم المنصب التخطيط والتنسيق ورصد أنشطة المشتريات واللوجستيات، مع الالتزام بسياسات Plan International وإجراءاتها والسلطات المفوضة ومتطلبات الجهات المانحة مع تحقيق قيمة مقابل المال والكفاءة التشغيلية وإدارة المخاطر الملائمة.يعمل الدور بشكل وثيق مع البرامج والمالية والموارد البشرية والإدارة والأمن وغيرها من الأقسام، وكذلك مع الموردين ومقدمي الخدمات والشركاءنطاق الإدارة وخطوط التقارير والعلاقات الأساسيةالتقارير إلى: رئيس سلسلة الإمداد التقارير المباشرة: <ul><li>موظف الإدارة</li></ul>اتصالات وعلاقات العمل: داخلي:<ul><li>رئيس/مدير سلسلة الإمداد</li><li>مديرو البرامج</li><li>مديرو المشاريع</li><li>قسم المالية</li><li>الموارد البشرية/سياسات وإجراءات</li><li>الإدارة</li><li>الأمن</li><li>القيادة العليا/فريق قيادة البلد</li><li>المكاتب الميدانية</li><li>فرق سلسلة الإمداد الإقليمية والعالمية</li></ul>خارجي:<ul><li>شركاء المشروع/البرنامج</li><li>مقدمو الخدمات بما في ذلك الفنادق/المساكن والنقل والمرائب</li><li>الجهات الحكومية المحلية بما في ذلك الجمارك والمرور وغيرها</li><li>المراجعون الخارجيون</li><li>منظمات إنغو/وكالات الأمم المتحدة أخرى</li></ul> مستوى الاتصال بالأطفالمنخفض المستوى: تفاعل عرضي مع الأطفال والشبابالبيئة المادية<ul><li>الموقع بيئة مكتبية تقليدية مع 40% سفر في مناطق برمجة Plan International.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الإدارة التشغيلية والإشراف 1. اللوجستيات والدعم التشغيلي (20%) • تنسيق إدارة الأسطول وفق سياسة الأسطول العالمية وإرشادات المانحين • تنسيق استلام والتخصيص والتحويل والصيانة والتخلص المناسب من الأسطول • مراجعة تحديد حجم الأسطول سنوياً • التأكد من التخطيط الأمثل لحركات الأسطول • رصد وتحديث وتوثيق جميع تكاليف الأسطول (الأوراق وFMS) • التأكد من صيانة جميع المركبات وفحصها في الوقت المحدد وفق إرشادات المصنعين وعمليات العمل. ترتيب أي إصلاحات أو عيوب أو أعطال • التأكد من صلاحية رخص القيادة لجميع السائقين • تيسير جلسات التدريب ومشاركة المعرفة مع فريق الأسطول • التأكد من إدخال البيانات باستمرار وبشكل صحيح في FMS وإنتاج وتقديم تقرير أسطول شهري • مراجعة دقة بيانات الأسطول، رصد تكاليف الأسطول وتقديم توقعات التكاليف • ترتيب النقل من الموردين إلى المكتب/المستودع إذا لزم الأمر • فحص وتوقيع سجل المركبات أسبوعياً، وتطوير ملف تاريخ لكل مركبة ودراجة نارية • اعتماد وتوقيع سجل الأسبوع/الشهر، وتسجيل الرحلات والوقود، ومراقبة الاستخدام والصيانة واستهلاك الوقود لجميع المركبات • الحفاظ على مخزون مركبات للمكاتب وتقديم المشورة حول تخصيص المركبات؛ إجراء تحليل شهري لاستخدام المركبات المكتبية والالمستأجرة لاتخاذ القرار • معالجة ترتيبات سفر موظفي Plan/الزوار للقطاعات الدولية/الوطنية • تنسيق وإدارة خدمات الدعم الإداري والمكتبي الفعالة لضمان تشغيل آمن وكفؤ ومتوافق للمكتب الإقليمي وخواقع الميدان 2. إدارة المشتريات 20% • تنسيق عمليات المشتريات للبضائع والخدمات والأعمال وفقاً لإجراءات Plan International. • مراجعة فوات طلبات الشراء (PRs) لضمان المواصفات المناسبة والموافقات ومعلومات الميزانية والوثائق الداعمة متاحة. • تنسيق RFQs وRFPs والمناقصات وغيرها من عمليات الشراء وفقاً للعتبات والإجراءات المعمول بها. • ضمان المنافسة المناسبة والشفافية والعدالة وفصل الواجبات throughout عمليات المشتريات. • إعداد و/أو مراجعة تحليل العطاءات ووثائق التقييم وتقديمات لجنة المناقصات وأوامر الشراء والعقود. • دعم التفاوض مع الموردين لتحقيق أسعار تنافسية وجودة مناسبة وجداول تسليم وشروط عقدية مميزة. • التأكد من تسجيل معاملات الشراء بشكل صحيح في أنظمة SAP/ERP. • رصد أوقات تسليم المشتريات وضمان التسليم في الوقت المناسب للسلع والخدمات 3. إدارة الأصول والجرد والتخزين 30% • إدارة مستويات المخزون بما في ذلك تتبع مخزون والوقوف على حركة المخزون، والتحري عن الت discrepancies وتصعيدها وتحديد فرص التحسين. • التحديث الفوري لسجل الأصول الثابتة وفق سياسة إدارة أصول المنظمة • إشراف على جميع معاملات المتجر لتكون متوافقة مع سياسة وإجراءات سلسلة الإمداد • تنسيق إدارة الحوادث الخاصة بالأصول والجرد والمواد المخزونة • التأكد من الاستخدام المناسب للأصول وفقاً للإرشادات المحددة (السلامة، الأمن، الجودة، التكلفة) • تنظيم وتنسيق عدّ المخزون الدوري - الإدارة • إعداد تقارير نتائج عد المخزون • إعداد قائمة للتخلص وتقرير للتخلص والتجديد. 4. إدارة التخليص الجمركي (5%) • تسهيل إجراءات تخليص البضائع المستوردة من المنافذ الجوية أو البرية مع الالتزام باللوائح الجمركية والحصول على الإعفاءات الضريبية اللازمة • العمل مع وكلاء الجمارك لتسهيل التخليص، بما في ذلك تقديم الوثائق ودفع الرسوم. • إعداد ومراجعة وثائق الجمارك، بما في ذلك الفواتير التجارية، وبوالص الشحن، وشهادات المنشأ. • الالتزام باللوائح الجمركية، بما في ذلك التعريفات والضرائب واتفاقيات التجارة. 5. إدارة الفريق: (10%) • توظيف وتطوير والاحتفاظ بالموظفين، إدارة الأداء، بما في ذلك التدريب والمتابعة وبناء القدرات وخلق بيئة عمل إيجابية وتمكينية • بدء وقيادة مبادرات تطوير القدرات المختلفة لأعضاء الفريق بما في ذلك أفضل الممارسات وتشارك الخبرة • خلق بيئة عمل إيجابية تكون فيها التحسين المستمر وخدمة العملاء والشفافية والتواصل المفتوح قيمًا أساسية 6. حماية الأطفال والشباب (حماية) والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) والالتزام (5%) • الالتزام والمساهمة في بيئة يحترم فيها الأطفال ومشاركو البرنامج البالغون، وتقديم الدعم والأمان والحماية؛ • عدم التصرف أو التصرف بأي طريقة تؤدي إلى العنف بما في ذلك SHEA ضد طفل أو شاب أو بالغ أو تعريضهم لمخاطر العنف؛ • الإلمام والالتزام بأحكام سياسة الحماية وسياسة PSHEA ومدونة قواعد Plan International؛ • الإبلاغ عن مخاوف ومخالفات الحماية وSHEA والرد عليها وفق الإجراءات المعمول بها من Plan International; • الحفاظ على سرية مخاوف الحماية وملاحظات PSHEA؛ • التأكد من تعريف البائعين بشكل صحيح وفهم دورهم في دعم سياسات الحماية GEI لـ Plan International؛ • التأكد من دمج سياسات Plan International العالمية الخاصة بحماية الأطفال والشباب ومبادئ المساواة بين الجنسين والشمول في العمل اليومي. 7. التعامل مع المشكلات:  • العمل بفاعلية مع ثقافات ولغات متعددة • العمل بفاعلية لمعالجة الاختناقات اللوجستية وتبني استراتيجيات للتعامل مع بيئة سلسلة الإمداد المضطربة. • التفاوض بذكاء والتعامل مع قضايا العقد بما يصب في مصلحة المنظمة. • نظرًا للنطاق الواسع من المسؤوليات وقلة الموارد، من الضروري أن يستطيع حامل المنصب إدارة مجموعة من المهام بفاعلية وتحديد الأولويات بوضوح. • تحليل سياقات سلسلة الإمداد المختلفة لوضع أنظمة وموارد لتمكين الفرق من العمل بشكل فعال وكفء. • العمل في بيئة قد تتغير فيها الأولويات بسرعة 8. كفاءات القيادة • وضع معايير عالية للسلوك الذاتي داخلياً وخارج العمل. الدفاع عن قيمنا والتزامنا بالحقوق والمساواة بين الجنسين والحماية. دعم الصحة والرفاهية والسلامة الجسدية والنفسية لفريقنا، بما في ذلك سلامتهم في التعبير عن رأيهم. • محاسبة النفس على ما اتفقنا عليه، والتعامل مع الأداء الضعيف بسرعة وبشدة وبناءة. • خلق روح فريق إيجابية، ومساعدة الناس على العمل معاً بشكل جيد، والتفكير وتحسين الكفاءة والجودة لما نقوم به باستمرار. • التعاون مع أعضاء الفريق والزملاء والشركاء في إيجاد حلول إبداعية للمشكلات من خلال مشاركة المعلومات والخبرة والأفكار وطلب مشاركتهم بنشاط. • قبول التغيير ودعم الآخرين في التكيف معه، ومساعدتهم على الفهم. 9. كفاءات إدارة الأعمال • فهم السياق القطاعي ذي الصلة بما في ذلك كيفية تشغيل القطاع من حيث التمويل والحوكمة والفهم لغايات وقيم واستراتيجية Plan العالمية • إدارة المخاطر القانونية والسمعة بما في ذلك تقييم المخاطر والتواصل وإدارة المخاطر والتقارير بما يتوافق مع معايير المخاطر، بما في ذلك في مجالات مثل حماية الأطفال والشباب، المساواة بين الجنسين والشمول، مكافحة الاحتيال، السلامة والأمن • إدارة الأنشطة والموارد بما في ذلك المهارات في التفكير الاستراتيجي والتخطيط والتنظيم والتخطيط المالي والرصد والتفاوض وإدارة البرنامج والمشاريع.  <h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>الخبرة الفنية والعلوم والمهارات المطلوبة لتحقيق أهداف الدور: المعرفة;<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، الاقتصاد أو ما يعادلها. </li><li>خبرة لا تقل عن 4–5 سنوات ذات صلة في سلسلة الإمداد، المشتريات و/أو اللوجستيات، ويفضل في منظمة غير حكومية/وكالة إنسانية أو بيئة إنسانية</li><li>معرفة وفهم مثبتين في اللوجستيات الإنسانية مع سجل في تحسين مستوى الخدمة التشغيلي والكفاءة </li><li>معرفة بأنظمة SAP، ERP، TrackPoint</li></ul>المهارات<ul><li>مهارات اتخاذ القرار القوية في بيئة مصفوفة</li><li>مهارات تحليلية وتفاوضية ممتازة مطلوبة.</li><li>قدرات تنظيمية قوية؛ القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مشاريع قصيرة وطويلة الأجل عبر مواضيع متنوعة رغم وجود مواعيد نهائية متنافسة.</li><li>التزام قوي بحماية الأطفال وسياسات مضاد الاحتيال داخل بيئة العمل وخارجها.</li><li>القدرة والخبرة في التكيّف مع الأنظمة والعمليات</li><li>سمات شخصية قوية، بما في ذلك العمل الجماعي، والسعي للأداء العالي، والثبات العاطفي، والمرونة، والقدرة على التكيّف، والقدرة على التعامل مع التوتر، والمبادرة القوية والدافع الذاتي، والحس الثقافي والجندري، والأمانة واللياقة البدنية للسفر ضرورية.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، بإتقان عالي للإنجليزية والعربية المحكية والمكتوبة.</li></ul>يرجى تقديم الطلب من خلال:  <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54810&company=PlanInt&st=97C2323CA4DA2116A436B28112EB79B25BCB2F46">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54810&company=PlanInt&st=97C2323CA4DA2116A436B28112EB79B25BCB2F46</a> تشجيع النساء للتقديم

Section/Unit: Supply Chain Grade Level: D1/8 Supervisor: Head of Supply Chain No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum - Portsudan Duration: 1 Year - Extendable Closing Date: 05 Sept 2026<h4>Background</h4>Purpose of the Role: The Supply Chain Coordinator is responsible for coordinating and supporting effective, efficient, compliant and timely supply chain operations to ensure that Plan International has the goods, services and works required to deliver its programmes.The position supports the planning, coordination and monitoring of procurement and logistics activities, ensuring compliance with Plan International policies, procedures, delegated authorities and donor requirements while achieving value for money, operational efficiency and appropriate risk management.The role works closely with Programme, Finance, HR, Administration, Security and other departments, as well as suppliers, service providers and partnersManagement Scope, Reporting lines, Key RelationsReports to: Head of Supply Chain Direct reports: <ul><li>Administration Officer</li></ul>Communications and Working Relationships: Internal:<ul><li>Head/Supply Chain Manager</li><li>Programme Managers</li><li>Project Managers</li><li>Finance Department</li><li>HR/P&C</li><li>Administration</li><li>Security</li><li>Senior Management/Country Leadership Team</li><li>Field Offices</li><li>Regional and Global Supply Chain teams</li></ul>External:<ul><li>Project/Program partners</li><li>Service providers including hotels/lodges, transport and garages </li><li>Local government authorities include custom, traffic etc</li><li>External Auditors</li><li>Other INGOs/UN agencies</li></ul> Level of contact with childrenLow level: occasional interaction with children and young people Physical Environment<ul><li>The position is typical office environment with 40% travel in Plan International’s programming areas. </li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>ACCOUNTABILITIES Operational Management and Oversight  1. Logistics and Operational Support (20%) • Coordinate Fleet management as per the Global Fleet Policy and donor guidelines  • Coordinate receipt, allocation, transfer, maintenance and appropriate disposal of Fleet  • Review fleet right sizing on a yearly basis  • Ensure all fleet movements are planned and optimised.  • Monitor, update and document all fleet costs (paperwork and FMS)  • Ensure all vehicles are maintained and inspected on time according to manufacturers’ guidance and operations. Arrange any repairs, defects, or breakdowns.  • Ensure valid driving licenses for all drivers.  • Facilitate training sessions and share knowledge with the fleet team.  • Ensure data is input regularly and correctly in FMS and produce and submit monthly fleet report    • Review fleet data accuracy, monitor fleet costs and Provide projection on fleet costs.  • Arrange transportation from suppliers to the office/warehouse, as necessary.  • Check and sign each vehicles log-sheet every week, develop history file for each vehicles & motorbikes.  • Approve and sign weekly/monthly logbook, trip, and fuel records, monitors utilization, maintenance and fuel consumption for all vehicles  • Maintain a vehicle inventory for the offices and advise about vehicle allocation; carry out a monthly analysis on office and rental vehicles usage for decision making  • Process travel arrangements of Plan staff/visitors for international/domestic sectors. • Coordinate and manage effective administrative and office support services to ensure the smooth, efficient, and compliant operation of the Country Office and field offices 2. Procurement Management 20% • Coordinate procurement processes for goods, services and works in accordance with Plan International procedures. • Review Purchase Requisitions (PRs) to ensure appropriate specifications, approvals, budget information and supporting documents are available. • Coordinate RFQs, RFPs, tenders and other sourcing processes according to applicable thresholds and procedures. • Ensure appropriate competition, transparency, fairness and segregation of duties throughout procurement processes. • Prepare and/or review bid analysis, evaluation documents, tender committee submissions, purchase orders and contracts. • Support negotiation with suppliers to achieve competitive prices, appropriate quality, delivery schedules and favourable contractual conditions. • Ensure procurement transactions are properly recorded in SAP/ERP systems. • Monitor procurement lead times and ensure timely delivery of goods and services 3. Asset, Inventory and Stock management 30% • Manage inventory levels, including tracking stock levels, monitoring inventory movement, Investigate and escalate discrepancies and identifying opportunities for improvement. • Timely update fixed asset registration according to the organization’s asset management policy  • Supervise all store transactions to be carried out in compliance with Supply Chain Policy and Procedures  • Coordinate Incident management of assets, Inventory and Stock  • Ensure appropriate utilisation of assets (safety, security, quality, cost) as per set guidelines.  • Organise and coordinate periodic inventory counts-administration.  • Report on inventory count results  • Prepare a list for disposal and reports for disposal and replenishment. 4. Customs Clearance Management (5%) • Facilitate processes for clearing imported goods from the air or land ports ensuring that customs regulations are followed, and necessary tax exemptions are obtained  • Work with customs brokers to facilitate clearance, including submission of documentation and payment of duties. • Prepare and review customs documentation, including commercial invoices, bills of lading, and certificates of origin. • Ensure compliance with customs regulations, including tariffs, taxes, and trade agreements. 5. Team Management: (10%) • Recruit, grow and retain staff, performance management, including coaching, monitoring, capacity building, creating positive and enabling working environment • Initiate and lead different capacity development initiatives to the staff members including best practice and experience sharing  • Create a positive working environment in which continuous improvement, service-mindedness, transparency and open communications are key value 6. Safeguarding Children and Young People (Safeguarding) and Gender Equality and Inclusion (GEI) Commitment (5%) • Commit and contribute to an environment where children and adult program participants feel respected, supported, safe and protected; • Never act or behave in a manner that results in violence including SHEA against a child, young person or adult or places them at risk of such violence; • Be aware of and adhere to the provisions of the Safeguarding Policy, PSHEA Policy and COC of Plan International; • Report and respond to safeguarding and SHEA concerns and breaches in line with the applicable procedures of Plan International; • Maintain confidentiality of safeguarding and PSHEA concerns reported;  • Ensures that vendors are properly inducted on and understands their role in upholding Plan International’s safeguarding and GEI policies; • Ensures that Plan International’s global policies for Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion are fully embedded in day-to-day work. • Ensures that Plan Sudan contributes to Plan International’s global efforts to ensure safeguarding and GEI, including making sure that relevant reporting and data are submitted. 7. Dealing with Problems:  • Working effectively with multiple cultures and languages • Working effectively to handle the logistics bottleneck and adopt strategies to deal with disruptive supply chain environment. • Smartly negotiate and handle contract issues that will be in the interest of the organization. • Given the wide scope of responsibility and limited resources, it is essential that the post holder is able to effectively manage a variety of tasks and clearly identify priorities. • Analyse different supply chain context to put in place systems and resources for teams to operate efficiently and effectively. • Working in an environment where rapid change might suddenly alter priorities 8. LEADERSHIP COMPETENCIES • Set high standards for self-behaviour, inside and outside work. Championing our values and commitment to rights, gender equality and safeguarding. Supporting the health, well-being and both physical and psychological safety of our staff, including their safety to speak out. • Hold self to account for what we have agreed, dealing with poor performance quickly, firmly and constructively. • Create a positive team spirit, helping people work well together, to reflect and continuously improve the efficiency and quality of what we do. • Collaborate with team members, colleagues and partners in finding creative solutions to problems by sharing information, experience and ideas and actively seeking their input. • Accept change and support others in adjusting to it, helping them understand. 9. BUSINESS MANAGEMENT COMPETENCIES • Understand relevant sectoral context including how the sector operates in terms of funding and governance and awareness of the Plan's purpose, values, and global strategy • Manage legal and reputational risk including risk assessment, communication, risk management and reporting in full compliance with risk-related standards, including in areas such as Child and Youth Safeguarding and Protection, Gender equality and inclusion, Counter Fraud, Safety and Security • Manage activities and resources including skills in strategic thinking, planning and organising, financial planning and monitoring, negotiation and programme and project management.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical Expertise, Knowledge and Skills Required to Achieve Role’s Objectives: Knowledge;<ul><li>BSC General in Supply Chain Management, Business Administration, Economy or similar. </li><li>At least 4–5 years of relevant experience in Supply Chain, procurement and/or logistics, preferably within an NGO/INGO or humanitarian environment</li><li>Demonstrated knowledge and understanding of humanitarian logistics experience with a track record of operational service level and efficiency improvement </li><li>Knowledge of SAP, ERP, TrackPoint systems</li></ul>Skills<ul><li>Strong decision-making skills in a matrix environment</li><li>Excellent analytical and negotiation skills are required.</li><li>Strong organizational abilities; able to priorities and manage short-term and continuing projects across diverse themes despite competing deadlines.</li><li>Strong commitment to child safeguarding & Antifraud policies both inside and outside the workplace.</li><li>Ability and experience in adapting to systems & processes</li><li>Strong character traits, including teamwork, striving for high performance, emotional stability, resilience, adaptability, and ability to handle stress, strong initiative and self-motivation, cultural and gender sensitivity, honesty and physical fitness to travel are essential.</li><li>Excellent written and oral communication skills, with excellent command of spoken and written English and Arabic.</li></ul>Intersted candidates please apply through :  <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54810&company=PlanInt&st=97C2323CA4DA2116A436B28112EB79B25BCB2F46">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54810&company=PlanInt&st=97C2323CA4DA2116A436B28112EB79B25BCB2F46</a> Woman Encourages to Apply

دوام كامل من ٤ إلى ٤ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق حماية الطفل

في الموقع - السودان - نيالا ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الشاغر: 17656 القسم/الوحدة: حماية الطفل المستوى الوظيفي: NAT 3 المشرف: مدير حماية الطفل عدد الوظائف: 1 محطة العمل: نيالا المدة: 10 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية</h4>نطاق الدور: تطبيق سياسات وإجراءات هيئة إنقاذ الطفولة في إعداد التقارير ومواصفات المواد وأعمال البناءالغرض من الدور: تحت التوجيه والإرشاد العام لمدير برنامج حماية الطفل/حقوق الطفل، سيكون منسق حماية الطفل مسؤولاً عن دعم تخطيط وتنفيذ أنشطة برنامج حماية الطفل، والتمثيل والدفاع عن عمل منظمة إنقاذ الطفولة وأولوياتها التنظيمية في مجال حماية الطفل مع مجموعة واسعة من الأطراف الخارجية، والتأكد من وجود عمليات المراقبة، وتقييم جودة البرنامج وأهميته باستمرار ووضع الحلول بسرعة لتعكس السياقات المتغيرة من المتوقع أن تساعد هذه الوظيفة في بناء فريق تنفيذي عالي الأداء لحماية الطفل والشركاء من خلال توجيه وتدريب الموظفين.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المجالات الرئيسية للمساءلة والمسؤولية الرئيسية: تخطيط المشروع وتنفيذه:<ul><li>تقديم الدعم الفني رفيع المستوى المناسب أثناء الطوارئ، أو الحصول عليه من مصادر المكتب القطري لهيئة إنقاذ الطفولة، بشأن الأساليب والممارسات التي سيتم تطبيقها ضمن برامج حماية الطفل؛</li><li>سوف ينصق/تنسق مع مدير حماية الطفل للقيادة والإدارة السلسة لمشاريع/منح حماية الطفل في نهر النيل.</li><li>سوف يعمل/تعمل مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل (HPIs) في تقديم القيادة الاستراتيجية والتشغيلية لتطوير وتنفيذ برامج حماية طفل ناجحة.</li><li>سوف يقوم منسق حماية الطفل بالتعاون مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل/HPIs بآدارة وتوجيه فريق المشروع لضمان الالتزام بالجودة الفنية والبرامجية الشاملة في التنفيذ، والامتثال للوائح المانحين، وتقديم جميع المخرجات في الوقت المحدد، بما في ذلك خطط العمل السنوية، وخطط مراقبة الأداء، والتقارير حسب المطلوب.</li><li>قيادة التقييم المستمر لاحتياجات حماية الطفل أثناء الطوارئ وضمان عكسها بشكل مناسب في الاستراتيجيات والبرامج القطاعية؛</li><li>العمل بشكل تعاوني مع وحدات وقطاعات الطوارئ الأخرى بشأن طرق دمج حماية الطفل مع البرامج الأخرى، حيثما كان ذلك مناسبًا، لتعظيم الأثر على الأطفال والعائلات؛</li><li>ضمان أن تكون التقارير المقدمة للمانحين بأعلى جودة، وأن هناك توافقًا بين التقرير السردي والمالي، وأن يتم تقديمها في الوقت المناسب؛</li><li>المساهمة مع مدير ومنسقي الرصد والتقييم والتحصيل والتعلم (MEAL) في تطوير أدوات لمراقبة وتحسين جودة عمل حماية الطفل. </li><li>تقديم التدريب الفني للموظفين والشركاء عند الضرورة بشأن الموضوعات المتعلقة بحماية الطفل حسب المطلوب.</li><li>قيادة عملية استخلاص الدروس المستفادة وتطوير قصص النجاح بالتنسيق مع قسم الرصد والتقييم والاتصالات </li><li>تحسين/تعزيز تنسيق عمل منظمة إنقاذ الطفولة مع الوزارات المعنية بشأن حماية الطفل.</li><li>ضمان تطبيق أفضل الممارسات الدولية المعترف بها وسياسات منظمة إنقاذ الطفولة في العمل مع الأطفال؛</li><li>ضمان الحفاظ على منتجات البرنامج والتعلم ضمن البرنامج القطري لمنظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>الحفاظ على اتصال منتظم وطلب التوجيه من أخصائي حماية الطفل في حالات الطوارئ ومدير برنامج حماية الطفل/حقوق الطفل على مستوى المكتب القطري.</li></ul>تطوير البرامج <ul><li>تقديم مدخلات لتطوير البرامج بالتنسيق الوثيق مع فريق تطوير وجودة البرامج (PDQ) ومديري الحقول وموظفي المالية والعمليات؛</li><li>ضمان توفير معلومات محدثة والدقيقة المطلوبة لاستخدامها في تطوير البرامج؛</li><li>العمل مع الزملاء من القطاعات الأخرى للتنسيق ودمج برامج حماية الطفل لضمان تلبية احتياجات الأطفال.</li></ul> الإدارة المالية وإدارة الميزانية <ul><li>إدارة الإنفاق على مشروع حماية الطفل مقابل الميزانية لضمان أداء شهري مقبول واستخدام الأموال بشكل أمثل للغرض المخصص لها وفقًا لملخص التمويل المعتمد والخطط السنوية. </li><li>إجراء توقعات ومراقبة الميزانية الشهرية لأنشطة حماية الطفل في كل منح/مشروع لضمان التنفيذ ودقة التقارير المالية، وإدارة انحرافات الميزانية وشرحها واقتراح تدابير لإدارتها. </li><li>الالتزام بجميع السياسات واللوائح المالية المتعلقة بإدارة التدفقات النقدية، وضوابط النفقات، وإدارة النقد، والمعلومات المحاسبية، وإدارة السلف.</li></ul> العلاقات الخارجية (المناصرة، التشبيك والتأثير)<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الطفولة في الاجتماعات ومجموعات العمل ذات الصلة في الموقع المحدد.</li><li>الحفاظ على روابط استراتيجية مع الجهات المكلفة الرئيسية وأصحاب المصلحة مثل الهيئات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية الدولية والمنظمات غير الحكومية المحلية الأخرى والمنظمات المجتمعية، وتحديد الفرص وضمان مشاركة منظمة إنقاذ الطفولة في الأنشطة الرئيسية على المستوى المحلي</li><li>مراجعة وتقديم الملاحظات حول إجراءات التشغيل القياسية والمعايير الدنيا لحماية الطفل، وإدارة الحالات، وتتبع الأسرة وإعادة لم الشمل (FTR)، والدعم النفسي والاجتماعي والصحة العقلية (MHPSS)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV)، وحقوق الطفل (CRG) على مستوى الوكالات المشتركة</li><li>دعم الصياغة الواضحة لرسائل المناصرة الخاصة بحماية الطفل في موقع العمل الميداني للمكتب القطري في السودان. بالتعاون مع موظفي المناصرة والاتصالات، إعداد خطة مناصرة (مع جدول زمني ومخرجات رئيسية) وضمان التنفيذ على المستوى الوطني والمحلي والمجتمعي.</li><li>توثيق ومشاركة الدروس والتعلم من مشاركات المناصرة. </li></ul> بناء القدرات والعمل الجماعي والإشراف على الموظفين<ul><li>العمل مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل لضمان بناء القدرات الكافية والدعم الفني للفرق الميدانية (فرق حماية الطفل وإدارة الحالات) من خلال التدريب والتوجيه والإرشاد.</li><li>ضمان تفهم جميع موظفي حماية الطفل على مستوى المنطقة لدورهم وقدرتهم على أدائه في سياق الاستجابة الإنسانية والتنمية. </li><li>دعم توظيف وتدريب وترقية الموظفين حسب الإقتضاء وضمان توفر فرص التطوير المهني المناسبة للموظفين.</li><li>تسهيل إعداد وتنفيذ خطط العمل السنوية التفصيلية والمخرجات الشهرية الرئيسية لموظفي حماية الطفل على المستوى الميداني.</li><li>دعم تماسك الفريق وتوفير بيئة عمل إيجابية بفعالية</li><li>المساعدة في إدارة أداء موظفي حماية الطفل بالتنسيق مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة.</li></ul> المراقبة وإعداد التقارير والتوثيق:<ul><li>المساهمة في التقارير الربع سنوية التي يجب إعدادها وتقديمها بحلول اليوم الخامس من الشهر الأول في كل ربع سنة جديد، تقديم تقارير أسبوعية حسب المطلوب. </li><li>ضمان إعداد التقارير الدورية وحفظها لكل نشاط مكتمل وفقًا لمتطلبات المانحين ومنظمة إنقاذ الطفولة. </li><li>تعزيز وتولي توثيق الممارسات الجيدة وتلخيص الدروس المستفادة، وضمان عكسها في التقارير الشهرية والنصف سنوية والسنوية.</li><li>القيام بزيارات إشرافية ودعم منتظمة للأنشطة المتعلقة بحماية الطفل، وإدارة الحالات، وهياكل المساحات الصديقة للأطفال (CFS) والمواقع المجتمعية التي يدعمها البرنامج لفهم الوضع الميداني واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين جودة البرامج الموجهة للأطفال.</li><li>المساهمة في جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير حول مؤشرات البرنامج الرئيسية.</li></ul>عام:الالتزام بسياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة. السلوكيات (القيم المطبقة)المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة وتقديم نموذج يحتذى به</li><li>إلزام الفريق والشركاء بالمسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للتنفيذ بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتطوير الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>وضع أهداف طموحة ومحفزة لنفسه ولفريقه، وتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي وتشجيع الفريق على القيام بذلك أيضًا</li><li>مشاركة رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم</li><li>التوجه نحو المستقبل، والتفكير بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء وإقامة علاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين</li><li>تقدير التنوع واعتباره مصدرًا للقوة التنافسية</li><li>سهل التعامل، مستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الابتكار والابداع:<ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة</li><li>الاستعداد لتحمل المخاطر المحسوبة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>الصادق والنزيه، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ ويظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات درجة البكالوريوس في العمل الاجتماعي أو القانون أو المجال ذات الصلة الخبرة والمهارات المطلوبة<ul><li>خبرة مهنية كبيرة لا تقل عن 4 سنوات، بما في ذلك خبرة العمل في مستوى إداري أو فني رفيع في حماية الطفل والمناصرة للمنظمات غير الحكومية الدولية </li><li>فهم جيد جدًا لقطاع حماية الطفل، ولا سيما القضايا المتعلقة بحماية الطفل في حالات الطوارئ، وانفصال الأسرة، والدعم النفسي والاجتماعي والصحة العقلية.</li><li>فهم واضح لتداخل حماية الطفل مع المجالات المواضيعية الأخرى</li><li>مهارات تمثيل مثبتة.</li><li>التزام قوي ببناء قدرات الموظفين والشركاء الوطنيين مع الاستعداد لاكتساب النهج التشاركية والاستشارية.</li><li>الخبرة في برامج حماية الطفل في الظروف الإنسانية مطلوبة تمامًا.</li><li>القدرة على إعداد الأجزاء السردية والميزانيات المواضيعية للمقترحات؛ القدرة على تجميع/تحرير/كتابة التقارير السردية</li><li>مهارات عالية في التعامل مع الآخرين مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفاعلية على جميع المستويات، مع مراعاة الصعوبات الثقافية واللغوية. </li><li>التوجه القوي نحو تحقيق النتائج، مع القدرة على تحدي العقليات الحالية.</li><li>خبرة في حل القضايا المعقدة من خلال التحليل، وتحديد طريقة واضحة للمضي قدمًا وضمان القبول.</li><li>القدرة على تقديم المعلومات المعقدة بطريقة موجزة ومقنعة.</li><li>القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات وساعات العمل، والعمل مع فرق الاستجابة للطوارئ في حالة حدوث حالات طوارئ.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة، أمر مطلوب؛</li></ul> المرغوب فيه:<ul><li>معرفة بالسياقات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية في السودان.</li></ul>المعرفة باللوائح الخاصة بامتثال المانحين الدوليين، وخاصة سيدا (Sida)، والاتحاد الأوروبي (EU)، وإيكو (ECHO)، وصندوق المساعدات الإنسانية للسودان (SHF)تكافؤ الفرص يتوجب على شاغل الوظيفة أداء مهامه وفقًا لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بهيئة إنقاذ الطفولة الدولية (SCI). حماية الطفل:تلتزم منظمة إنقاذ الطفولة بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتواصلون مع المنظمة إلى أقصى حد ممكن من إساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة حماية الطفل الخاصة بالمنظمة، والتي تتضمن متطلبات إلزامية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل منظمة إنقاذ الطفولة. وينطبق هذا بالتساوي على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إفاقتهم أو عرقهم أو توجههم أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم. الصحة والسلامةيتوجب على شاغل الوظيفة أداء المهام وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بهيئة إنقاذ الطفولة الدولية (SCI).

Vacancy No: 17656 Section/Unit: Child Protection Grade Level: NAT 3 Supervisor: Child Protection Manager No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 10 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>SCOPE OF ROLE: Apply SC policies and procedures in reporting, materials specifications and construction worksROLE PURPOSE: Under the general direction and guidance of the Child Protection/CRG Program Manager, the CP Coordinator will be responsible of supporting planning and implementation of child protection programme activities, represent and advocate for Save the Children's work and organizational priorities in child protection with a wide range of external parties and making sure that monitoring processes are in place, and that programme quality and relevance is continually assessed and solutions quickly put in place to reflect changing contexts The post is expected to help build a high performing CP implementing team and partners mentoring and coaching staff.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY AND MAIN RESPONSIBILITY: Project Planning and Implementation:<ul><li>Provide, or obtain from SC CO sources, appropriate high level technical support during emergancies on methods and practices to be rolled out within Child Protection programming;</li><li>H/She will coordinate with the CP Mananger for smooth leadership and management of CP Awards in River Nile.</li><li>H/She will work with the CP/CRG Manager (HPIs) in providing strategic and operational leadership to develop and implement successful CP programmes.</li><li>The CP Coordinator in collaborate with CP/CRG Manager/HPIs will manage and guide the project team to ensure adherence to overall technical and programmatic quality in implementation, compliance with donor regulations, and the timely submission of all deliverables, including annual work plans, performance monitoring plans, repots as required.</li><li>Lead the continuous assessment of Child Protection needs during emergancies and ensure that these are appropriately reflected in sectoral strategies and programmes;</li><li>Work collaboratively with other emergency units and sectors on ways to integrate child protection with other programmes, where relevant, in order to maximize impact for children and families;</li><li>Ensure reports to donors are of the highest quality, that there is alignment between the narrative and financial, and that they are submitted in a timely fashion ;</li><li>With the MEAL Manager and Coordinators, contribute on the development of tools to monitor and improve the quality of child protection work. </li><li>Where necessary provide technical training for staff and partners on child protection related topics as required.</li><li>Lead the process of lessons learning and development of success stories in coordination with MEAL and communication </li><li>Improve/strengthen the coordination of Save the Children’s work with the relevant ministries on child protection.</li><li>Ensure recognized international best practices and Save the Children policies are applied in the work with children;</li><li>Ensure program products and learning are maintained within the Save the Children country program.</li><li>Maintain regular contact and seek guidance from the CPiE Specialist and CP/CRG Programme Manager at CO level.</li></ul>Programme development <ul><li>Provide input for programme development in close coordination with the PDQ and Field Managers, finance and operations staff;</li><li>Ensure updated and accurate needed information for use in program development;</li><li>Work with colleagues from other sectors to coordinate on and integrate child protection programing to ensure children’s needs are met.</li></ul> Financial and Budgeting Management <ul><li>Manage the CP project spending against budget to ensure acceptable monthly performance and funds are optimally used for the intended purpose as per approved fund summary and annual plan. </li><li>Undertake monthly budget forecase and monitoring for child protection activities in each award in order to ensure implementation and accuracy of financial reports, manage budget variances, explain variances and propose measures for managing the variances. </li><li>Ensure that all financial policies and regulations relating to cash flow management, expenditure controls, cash management, accounting information, and advances management are adhered to.</li></ul> External Relations (Advocacy, Networking and Influencing)<ul><li>Represent SC in the relevant meetings and working groups in the specified location.</li><li>Maintain strategic links with key duty bearers and stakeholders such as governmental bodies, UN agencies, INGOs and other local NGOs and community organizations, identify opportunities and ensure Save the Children’s participation in key activities of local level</li><li>Review and provide feedback on SOPs and Minimum Standards for Child Protection, Case Manangement, FTR, MHPSS, GBV, CRG at an inter-agency level</li><li>Support to clearly articulate the child protection advocacy messages in the field location for the Sudan country office. In cooperation with Advocacy and Communications staff, develop an advocacy plan (with timeline and key outcomes) and ensure implementation at national, county and community level.</li><li>Document and share lessons and learning’s from advocacy engagements. </li></ul> Capacity building, team work and staff supervision<ul><li>Work with the Child Protection/CRG Manager ensure adequate capacity building and technical support to the field teams (Child Protcetion and Case Management teams) through training, mentorship and coaching.</li><li>Ensure that all area level CP staff understand and are able to perform their role in a humanitarian response and development context. </li><li>Support the recruitment, training and promotion of staff as appropriate and ensure availability of appropriate professional development opportunities for staff.</li><li>Facilitate the development and implementation of detailed annual work plans and key monthly deliverables for CP staff at the field level.</li><li>Actively support team cohesion and a positive work environment</li><li>Assist in the Performance management of the CP staff in coordination with the CP/CRG Manager as per organisational policies and procedures.</li></ul> Monitoring, Reporting and Documentation:<ul><li>Contribution to Quarterly reports that should be prepared and submitted on every 5th  day of first month in new quarter, and provide weeky reports as required. </li><li>Ensure periodic reports are prepared and filed for every completed activity in accordance to donor and SC requirements. </li><li>Promote and undertake the documentation of good practices and synthesis of lessons learned, and ensure that these are reflected in the monthly, semi-annual and annual reports.</li><li>Undertake regular support supervision visits activities related to Child Protection, Case Management, CFS structures and community sites supported by the Programme to understand the ground situation and take necessary actions for improvement in quality of programmes for the children.</li><li>Contribute to data collection, analysis and reporting on key programme indicators.</li></ul>General:Comply with Save the Children policies and procedures. EHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS Bachelor’s degree in social work, law or relevant field EXPERIENCE AND SKILLS NEEDED<ul><li>Significant professional experience of at least 4 years, including experience working at a senior management or technical level in child protection and advocacy for international NGOs </li><li>Very good understanding of the child protection sector, particularly issues related to child protection in emergencies, family separation, and mental health and psychosocial support.</li><li>Clear understanding of the intersection of child protection with other thematic areas</li><li>Proven representation skills.</li><li>Strong commitment to capacity building of national staff and partners with willingness to adopt participatory and consultative approaches.</li><li>Experience with child protection programming in humanitarian settings absolutely required.</li><li>Ability to compile narrative sections and thematic budgets for proposals; ability to compile/edit/write narrative reports</li><li>Highly developed interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels, taking into account cultural and language difficulties. </li><li>Strong results orientation, with the ability to challenge existing mindsets.</li><li>Experience solving complex issues through analysis, definition of a clear way forward and ensuring buy in.</li><li>Ability to present complex information in a succinct and compelling manner.</li><li>Ability and willingness to change work practices and hours, and work with emergency response teams, in the event of emergencies.</li><li>Fluency in English, verbal and written, required;</li></ul> Desireable :<ul><li>Knowledge of Sudan economic, social, political and cultural contexts.</li></ul>Knowledge about international donor-compliance regulations, especially for Sdia, EU, ECHO and SHFEqual Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:Save the Children is committed to ensuring that all children who have contact with the organization are safeguarded to the maximum possible extent from child abuse and sexual exploitation. This commitment is implemented through the organization’s Child Safeguarding Policy, which includes mandatory requirements that apply to everyone in all aspects of Save the Children’s work. It applies equally to all children irrespective of their gender, disability, ethnicity, sexuality, marital status or religion. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

كبير صيدليي البعثة

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: البرامج المشرف: منسق إدارة البرامج الفنية بالبلد عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الجنينة تاريخ الإغلاق: 27 سبتمبر 2026<h4>نبذة عامة</h4>يقدم كبير صيدليي البعثة القيادة العامة والإشراف الفني وضمان الجودة للخدمات الصيدلانية وإدارة سلسلة التوريد الطبية في جميع أنحاء بعثة السودان. يضمن هذا الدور الشراء والتخزين والتوزيع والاستخدام الآمن والفعال والمتوافق للأدوية والمستلزمات الطبية بما يتماشى مع اللوائح الوطنية ومتطلبات الجهات المانحة ومعايير الهيئة الطبية الدولية (IMC). يتولى كبير صيدليي البعثة ضمان توفير جميع المستلزمات الطبية، بما في ذلك الأدوية والمستهلكات والمعدات، للمرافق المدعومة من الهيئة الطبية الدولية من خلال التنسيق مع أقسام الهيئة الطبية الدولية المختلفة – اللوجستيات والبرامج والمالية. وتتطلب هذه المسؤولية معرفة بإدارة سلسلة التوريد وإلماماً بالسياسات واللوائح الصيدلانية في البلاد، بما في ذلك لوائح الاستيراد والسياسات والإجراءات اللوجستية للهيئة. من المتوقع أن يقود كبير صيدليي البعثة فريقاً من مسؤولي الصيدلة ومسؤولي المستلزمات الطبية والصيادلة لضمان طلب المواد المناسبة بأعلى جودة وبالكمية المناسبة المطلوبة لتنفيذ برامج الهيئة الطبية الدولية.   كبير صيدليي البعثة مسؤول عن إدارة السلسلة الصيدلانية لبعثة البلد بالتشاور مع مشرفه/مشرفتها الفني وبالتنسيق مع منسق اللوجستيات ومندوبيه.يقود كبير صيدليي البعثة أيضاً تصميم وتطبيق وتحسين أنظمة إدارة المعلومات الصيدلانية (PIMS) لضمان رؤية دقيقة وفورية للمخزون والاستهلاك وبيانات التوريدات المستقبلية عبر جميع مستويات العملية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>التمثيل:<ul><li>تمثيل قسم الصيدلة في جميع الاجتماعات ذات الصلة داخلياً وخارجياً داخل الهيئة الطبية الدولية</li><li>التواصل مع الشركاء الصحيين الآخرين وممثلي وزارة الصحة والجهات المعنية الأخرى خلال الاجتماعات الثنائية أو متعددة الأطراف عند مناقشة المستلزمات الطبية على المستوى الوطني</li></ul>إعداد المقترحات:<ul><li>المساهمة في المدخلات الفنية ومراجعة المدخلات الميدانية المتعلقة بالمستلزمات الطبية الخاصة بتصميم المشروع</li><li>إعداد القائمة النهائية لجدول الكميات للمستلزمات الطبية وفقاً لدليل الأدوية الوطني ودليل الأدوية المعتمد من المانحين ضمن نطاق المشروع المعتمد وقيود الميزانية</li><li>قيادة عملية التوريد الخارجي للمستلزمات الطبية الإضافية لتعزيز المواد التي تم شراؤها من المانحين لضمان تقديم دعم شامل وفقاً لتصميم المشروع.</li></ul>إدارة الميزانية:<ul><li>تنسيق استخدام بنود الميزانية المتعلقة بالمستلزمات الطبية بما في ذلك الشحن والتخليص الجمركي حسب الاقتضاء.</li><li>مراجعة وتقديم الملاحظات حول عمليات الشراء التي تمت على بنود الميزانية المتعلقة بالمستلزمات الطبية للموظفين المعنيين.</li><li>التحقق من أن الإنفاق من بنود الميزانية ذات الصلة بمسؤولياته/مسؤولياتها يتم وفقاً لوائح الهيئة الطبية الدولية والجهات المانحة وخلال الإطار الزمني المخطط له.</li></ul>ضبط الجودة:<ul><li>قيادة القسم الصحي لضمان أن جميع المستلزمات الطبية التي تشمل الأدوية والمعدات الطبية والمخبرية والمستلزمات تتوافق مع المعايير المقبولة عالمياً</li><li>المشاركة بصفته خبيراً فنياً خلال عمليات التأهيل المسبق للموردين والتحقق منهم</li><li>تعزيز أعلى معايير إدارة سلسلة التوريد من خلال الالتزام بمعايير منظمة الصحة العالمية في اقتناء المستلزمات الطبية وتخزينها وتسليمها وتوزيعها والتخلص منها</li></ul>الإشراف:<ul><li>المسؤولية عن الإشراف الفني على مسؤولي الصيدلة الميدانيين ومسؤولي المستلزمات الطبية</li><li>العمل مع مدير البرنامج الصحي من خلال مسؤول الصيدلة لضمان التزام جميع المرافق المدعومة من الهيئة الطبية الدولية بلوائح إدارة المخزون الخاصة بالهيئة بالإضافة إلى الإدارة السليمة لسلسلة التوريد الصيدلانية</li><li>ضمان التزام الموظفين المبتدئين تحت إدارته/إدارتها ببحسب إجراءات الامتثال وضمان الجودة</li></ul>إعداد التقارير:<ul><li>ضمان الإبلاغ الفوري عن النقص الوشيك في المخزون أو الأدوية التالفة أو أي مخالفات أخرى تم ملاحظتها بشأن استخدام الأدوية والمستلزمات الطبية إلى الموظفين المعنيين بمن فيهم المشرف ومنسق اللوجستيات</li><li>المراجعة والتدقيق في أي تقارير شهرية مجمعة للاستهلاك والمخزون تم تقديمها</li></ul>بناء القدرات:<ul><li>المسؤولية عن التطوير الشخصي والمهني الخاص به/بها من خلال الحضور المنتظم لفرص التعلم عبر الإنترنت أو أشكال التواصل المباشر</li><li>المسؤولية عن تخطيط وتقديم برامج بناء القدرات بين الكوادر السريرية وموظفي الهيئة الطبية الدولية الآخرين حول الإجراءات الصيدلانية الصحيحة وسياسة الأدوية الأساسية وإدارة الأدوية.</li></ul>التنسيق:<ul><li>التعاون مع الأقسام الأخرى بانتظام لضمان التنفيذ السلس والتكامل في الخدمات</li><li>التنسيق مع مديري البرامج الصحية ومسؤولي الصيدلة في الموقع لضمان طلب الأدوية والمستلزمات الطبية المناسبة من منظمة الصحة العالمية أو للشراء الداخلي</li><li>بالتشاور مع المشرف، تجميع طلبات الشراء على مستوى الدولة للشراء بالجملة للمستلزمات الطبية والمعدات الطبية والأصناف الصيدلانية</li><li>التنسيق مع الجهات الخارجية ذات الصلة مثل منظمة الصحة العالمية وصندوق الأمم المتحدة للسكان فيما يتعلق بالمعالجة السلسة والتسليم للتبرعات العينية</li></ul>المتابعة والتقييم:<ul><li>التنسيق مع قسم المتابعة والتقييم والتحصيل والتعلم (MEAL) لضمان مراجعة أدوات جمع البيانات المناسبة وتحديثها ونشرها بانتظام</li><li>ضمان قيام جميع المواقع، من خلال مسؤولي الصيدلة، بالحفاظ على سجلات مخزون محدثة وتسجيل الاستخدام من خلال تقارير الاستهلاك وتقديم ملاحظات حول الأدوية قريبة الانتهاء والنقص الوشيك في المخزون بالإضافة إلى المستلزمات الطبية بطيئة الحركة.</li></ul>قيادة أنظمة إدارة المعلومات الصيدلانية (PIMS)<ul><li>العمل كنقطة اتصال للبعثة والملاذ الفني لجميع منصات وأدوات أنظمة PIMS.</li><li>ضمان التوحيد والاستخدام المتسق لنظام PIMS عبر جميع المواقع الميدانية والمستودعات.</li><li>الإشراف على تهيئة النظام، وصلاحيات وصول المستخدمين، وبروتوكولات حوكمة البيانات.</li><li>ضمان إدخال البيانات والتحقق من صحتها وإعداد التقارير بدقة وفي الوقت المناسب عبر جميع المستويات.</li><li>تحليل بيانات PIMS لتوليد رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ القرارات الخاصة بالبرامج وسلسلة التوريد.</li><li>تطوير لوحات المعلومات وأدوات التقارير لتتبع: مستويات المخزون اتجاهات الاستهلاك، ومخاطر نفاد المخزون وفجوات التوريد، وتتبع انتهاء الصلاحية ومعدلات الهدر.</li><li>تدريب وتوجيه الموظفين على استخدام نظام PIMS وجودة البيانات ومعايير إعداد التقارير.</li><li>التنسيق مع المقر الرئيسي وفريق تكنولوجيا المعلومات لتحسين وظائف النظام وتكامله.</li></ul>قواعد السلوك:كما هو مطبق على هذا المنصب، يجب على الفرد تعزيز وتشجيع ثقافة الامتثال والأخلاقيات في جميع أنحاء المنظمة والحفاظ على فهم واضح لمعايير الامتثال والأخلاق الخاصة بالهيئة الطبية الدولية والجهات المانحة والالتزام بهذه المعايير. كما يتحمل الموظفون مسؤولية منع الانتهاكات لقواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، والتي قد تنطوي على تضارب المصالح أو الاحتيال أو الفساد أو التحرش. إذا رأيت أو سمعت أو علمت بأي انتهاكات لقواعد السلوك والأخلاقيات أو سياسة الحماية، فأنت ملزم بالإبلاغ عنها.إذا كان هذا المنصب إشرافياً، فيجب على الشخص تقديم مثال للسلوك الأخلاقي من خلال سلوكه الشخصي والإشراف على عمل الآخرين؛ وضمان امتلاك الخاضعين لإشرافك المعرفة والموارد الكافية باتباع المعايير الموضحة في قواعد السلوك والأخلاقيات؛ ومراقبة امتثال الأشخاص الذين تشرف عليهم؛ وتطبيق قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسات الهيئة الطبية الدولية، بما في ذلك سياسة الحماية وسياسة الحماية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الجنسي في مكان العمل، بشكل متسق وعادل؛ ودعم الموظفين الذين يطرحون أسئلة أو مخاوف بحسن نية.الحماية (صون أمن وسلامة المستفيدين):إن حماية وصون سلامة السكان الذين نعمل معهم، بما في ذلك البالغين الأكثر عرضة للخطر والأطفال، هي مسؤولية والتزام مشترك بين جميع الموظفين. ويشمل ذلك الحماية من السلوكيات التالية الصادرة عن موظفينا أو شركائنا: الاستغلال والانتهاك الجنسيان؛ استغلال أو إهمال أو إساءة معاملة الأطفال أو البالغين المعرضين للخطر أو أفراد مجتمع الميم؛ وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تكافؤ الفرص: تفتخر الهيئة الطبية الدولية بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى.تفتخر الهيئة الطبية الدولية بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى.لا تطلب الهيئة الطبية الدولية أبداً من المتقدمين للوظائف أي رسوم أو مبالغ مالية أو معاملات مالية أخرى. إذا يُطلب منك أية أموال فيما يتعلق بتوظيفك، يُرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الهيئة الطبية الدولية على الموقع الإلكتروني الموضح في نهاية هذا المستند. الموقع الإلكتروني للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك عبر هذا الموقع الإلكتروني، حيث لن يتم النظر فيه للمراجعة.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ol><li>صيدلي مؤهل ومسجل لدى المجلس الطبي السوداني</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الصيدلة أو ما يعادلها</li><li>الدراية بحزمة الخدمات الدنيا بالسودان وفقاً لوزارة الصحة</li><li>المعرفة والخبرة السابقة في العمل مع إدارة المخزون. يفضل وجود خبرة في المستلزمات الطبية والأدوية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والاستعداد ليكون على أهبة الاستعداد للحضور عند الحاجة</li><li>مهارات الكتابة والقراءة باللغة الإنجليزية أساسية.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق</li></ol>طريقة التقديم:إذا كنت مهتماً وتستوفي الحد الأدنى من المتطلبات المطلوبة الموضحة في تفاصيل الوصف الوظيفي للإعلان، يرجى تقديم طلباتك، والسيرة الذاتية، وشهادات المؤهلات والخبرة، والبطاقة القومية، وشهادة الميلاد، في مكتب الهيئة الطبية الدولية بالجنينة وموقع الوظائف بالسودان (Sudan Job Website) قبل 27 سبتمبر 2026. لا تطلب الهيئة الطبية الدولية من المتقدمين للوظائف أي رسوم أو مبالغ مالية أو معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بعملية التوظيف هذه، يرجى إبلاغ الهيئة الطبية الدولية على report@InternationalMedicalCorps.org.

Section/Unit: Program Supervisor: Coordinator Country Technical Program Management No. of Post: 1 Duty Station: Genina Closing Date: 27 Sept 2026<h4>Background</h4>The Senior Mission Pharmacist provides overall leadership, technical oversight, and quality assurance for pharmaceutical services and medical supply chain management across the Sudan mission. The role ensures the safe, effective, and compliant procurement, storage, distribution, and use of medicines and medical supplies in line with national regulations, donor requirements, and International Medical Corps (IMC) standards. The senior mission pharmacist is to ensure that all medical supplies including pharmaceuticals, consumables, and equipment are made available to the appropriate IMC-supported facilities by coordinating with the different IMC departments – logistics, programs, and finance. This responsibility will entail knowledge in supply chain management and familiarity with the country’s pharmaceutical policies and regulations including importation regulations and IMC’s logistics policies and procedures. The senior mission pharmacist is expected to lead a team of pharmacy officers, medical commodities officers, and pharmacists to ensure that appropriate materials are ordered at the    highest quality and appropriate quantity needed for the implementation of IMC’s programs.The senior mission pharmacist is responsible for the pharmaceutical chain management of the country's mission in consultation with her/his technical supervisor and in coordination with the logistics coordinator and his designates.The senior mission Pharmacist also leads the design, implementation, and optimization of Pharmaceutical Information Management Systems (PIMS) to ensure accurate, real-time visibility of stock, consumption, and pipeline data across all levels of the operation.<h4>Duties and responsibilities</h4>Representation:<ul><li>Represents the pharmacy department in all pertinent meetings internally and externally within IMC</li><li>Communicates with other health partners, MOH representatives, and other pertinent agencies during bilateral or multilateral meetings when medical commodities are discussed at the national level</li></ul>Proposal Development:<ul><li>Contributes to the technical inputs and review of field inputs about medical commodities pertinent to the project design</li><li>Finalize the bill of quantities of medical commodities in accordance with the national drug and donor- approved formularies within the approved project scope and budget limitations</li><li>Lead outsourcing of additional medical commodities to augment donor-procured items to ensure comprehensive support according to project design.</li></ul>Budget Management:<ul><li>Coordinate the use of budget lines that are pertinent to medical commodities including shipping and customs clearance as appropriate.</li><li>Review and provide feedback on procurements raised against budget lines pertinent to medical commodities to relevant staff.</li><li>Ensures that expenditure of budget lines pertinent to his/her responsibility is spent in accordance to IMC and donor regulations and within the planned timeframe.</li></ul>Quality Control:<ul><li>Leads the health department in ensuring that all medical commodities which include pharmaceuticals, medical and laboratory equipment, and supplies are at par with globally accepted standards</li><li>Participates as the technical expert during vendor pre-qualification and vendor verification processes</li><li>Promotes the highest standards of supply chain management through the adherence to WHO standards in the acquisition, storage, delivery, distribution, and disposal of medical commodities</li></ul>Supervision:<ul><li>Responsible for the technical supervision of site pharmacy officers and medical commodity officers</li><li>Together with the health program manager through the pharmacy officer ensure that all IMC-supported facilities adhere to IMC’s stock management regulations as well as proper pharmaceutical supply chain management</li><li>Ensure that junior staff under his management adhere to compliance and quality assurance procedures</li></ul>Reporting:<ul><li>Ensures that pending stockouts, damaged medication, or any other irregularities observed about the use of pharmaceuticals and medical commodities are reported promptly to pertinent staff including his supervisor and the logistics coordinator</li><li>Counter-check any submitted monthly consolidated consumption and stock reports</li></ul>Capacity Building:<ul><li>Responsible for his/her own personal and professional development by regularly attending learning opportunities online or face-to-face</li><li>Responsible for planning and presenting capacity building among clinical and other IMC staff in proper pharmaceutical procedure, essential drug policy, and drug management.</li></ul>Coordination:<ul><li>Collaborate with other departments regularly to ensure smooth implementation and integration of services</li><li>Coordinate with the health program managers and pharmacy officers on site to ensure that appropriate pharmaceuticals and medical commodities are requested from WHO or for internal procurement</li><li>In consultation with his supervisor, consolidate country-wide procurement requests for bulk procurement of medical commodities, medical equipment and pharmaceutical items</li><li>Coordinate with relevant external counterparts such as WHO and UNFPA regarding smooth processing and hand-over of gifts-in-kind</li></ul>Monitoring and Evaluation:<ul><li>Coordinates with the MEAL department to ensure that appropriate data collection tools are regularly reviewed, updated, and disseminated</li><li>Ensures that all sites, through the pharmacy officers are maintaining updated tock inventories, record usage through consumption reports and provide feed back on near expiring medications, impending stockouts as well as slow moving medical commodities.</li></ul>Pharmaceutical Information Management Systems (PIMS) Leadership<ul><li>Serve as the mission focal point and technical lead for all PIMS platforms and tools.</li><li>Ensure standardization and consistent use of PIMS across all field sites and warehouses.</li><li>Oversee system configuration, user access, and data governance protocols.</li><li>Ensure timely and accurate data entry, validation, and reporting across all levels.</li><li>Analyze PIMS data to generate actionable insights for program and supply chain decision-making.</li><li>Develop dashboards and reporting tools to track: Stock levels and consumption trends, Stock-out risks and pipeline gaps and Expiry tracking and wastage rates</li><li>Train and mentor staff on PIMS use, data quality, and reporting standards.</li><li>Coordinate with HQ and IT teams to improve system functionality and integration.</li></ul>Code of Conduct:As applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report.If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.Safeguarding:It is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons. Equal Opportunities: International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website provided at the end of this document. Website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website, it will not be considered for review.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Qualified Pharmacist registered with Sudan Medical Council</li><li>With at least2 years of experience pharmacy management or equivalent</li><li>Familiar with the Sudan Minimum Service Package according to MOH</li><li>Knowledge and previous experience working with stock management. Experience with Medical supplies and Medicines preferred.</li><li>Ability to work under pressure and willing to be on call when the need arises</li><li>English writing, reading and writing skills essential.</li><li> Ability to work within a team</li></ol>How to Apply:If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, at IMC office Geneina and Sudan Job Website before Sept 27th, 2026. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org.

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

Information Management Officer – Khartoum

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: HI05 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion inSudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.   HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. <ol><li>Role</li></ol>Reporting to the Country MEAL Manager, the Information Management Officer is responsible for ensuring the proper implementation of monitoring & evaluation, accountability & learning, and information management systems.<h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol>Mission 1: Strategy and steering<ul><li>Contributes to the Information Management section of the country MEAL action plan and implements the activities assigned to him or her;</li><li>Reports to the Regional MEAL Senior Officer on progress, constraints and any difficulty encountered on the data collection and information systems;</li><li>Contributes to strengthening the data collection and data management skills of the implementing partners.</li></ul> <h2>Mission 2: Standards and expertise: data collection tools and databases</h2>        Is responsible for the implementation and the exploitation of the data collection tools:<ul><li>Designs, programmes and tests the digital data collection forms in XLSForm, including relevance and constraint logic, calculations, multilingual labels (English and Arabic) and validation rules;</li><li>Deploys the forms on the programme's mobile data collection platform (SurveyCTO), manages users, roles, devices and form versions;</li><li>Sets up and maintains case management workflows where projects follow individuals over time (rehabilitation, victim assistance), using server datasets and beneficiary identifiers;</li><li>Designs paper questionnaires mirroring the digital forms where digital collection is not feasible, and organises their secure data entry;</li><li>Trains and supports enumerators and field focal points on the use of the tools, including offline collection and synchronisation.</li></ul> Ensures the quality of data and compliance with HI standards:<ul><li>Is responsible for keeping a reliable and quality database at all levels: structures, maintains, documents and versions the data sets, and keeps an up-to-date inventory of the forms and databases in use;</li><li>Implements procedures for data quality and consistency control: verification, cleaning, deduplication and back-checks, and corrects errors with the project teams;</li><li>Applies HI disaggregation rules on all tools: sex, age and disability using the Washington Group questions;</li><li>Documents the data flow of each project, from collection to storage, access, analysis and destruction;</li><li>Ensures the coherency and the integration of these tools and databases across projects and bases, so that information can be consolidated at programme level;</li><li>Ensures the rollout of the HI internal data management standards on all projects;</li><li>Contributes to the data transfer exercises between HQ and the field, including the consolidation of federal reporting requests;</li><li>Archives the datasets in line with HI retention and destruction rules.</li></ul>  <h2>Mission 3: Operational implementation: analysis, visualisation and data use</h2>Supports operational teams with data analysis and use:<ul><li>Produces the statistical analyses and visualisations requested by the projects and by the coordination, at project and programme level;</li><li>Builds and maintains the programme's Power BI dashboards, and keeps them connected to up-to-date data sources;</li><li>Is responsible for indicator production: consolidates the project and programme indicators for internal monitoring and donor reporting;</li><li>Extracts and analyses data for internal and external use (project teams, donors and authorities), and supports the operations and project managers and the MEAL unit with donor reporting;</li><li>Produces maps of operational presence and activity coverage;</li><li>Helps project teams to read and interpret their own data, in particular during project reviews and post-distribution monitoring exercises;</li><li>Produces adapted communication formats: factsheets, infographics and maps.</li></ul>Contributes to the mechanisms guaranteeing the protection of beneficiaries' personal data:<ul><li>Contributes to the data protection impact analyses (DPIA) of the projects handling personal or sensitive data;</li><li>Applies and explains the operational data protection procedures: informed consent, minimisation, access rights, encryption, backups, secure transfer and destruction;</li><li>Trains and sensitises the programme teams and the partners on good data protection practices, with particular attention to the risks linked to the context;</li><li>Ensures the confidentiality and the security of data management and of the databases according to HI standards, and reports any incident to his or her line manager without delay.</li></ul>  <h2>Mission 4: Emergency preparedness and response</h2><ul><li>Contributes to the programme's emergency preparedness actions and, in an emergency, adapts his or her working methods to contribute to an effective humanitarian response by HI;</li><li>Prepares and deploys the standard emergency data tools (rapid needs assessment, registration, complaint and feedback mechanism) at short notice;</li><li>Upon request from his or her line manager, participates in the information management working groups of the response.</li></ul> Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expected that the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td><ul><li>University degree in Information Management, Statistics, Computer Science, Data Science, IT or a relevant field. </li><li>A shorter degree combined with strong practical experience may be considered.</li></ul></td><td><ul><li>Additional training or certification in data management, MEAL, GIS, Power BI, SurveyCTO, SQL, Python or R.</li></ul></td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td><ul><li>At least 2 years of professional experience in data collection, data management, including at least 1 year with an NGO or humanitarian agency.</li><li>Practical experience in mobile data collection, enumerator training, offline data collection, device management and troubleshooting. </li><li>Experience working in humanitarian settings, preferably conflict affected areas.</li></ul></td><td><ul><li>Experience with SurveyCTO, KoboToolbox or ODK. Experience with case management and longitudinal beneficiary tracking.</li><li>Experience with accountability and complaints and feedback mechanisms. </li><li>Experience with GIS, ArcGIS, QGIS, SQL, Python or R.</li><li>Experience supporting teams across multiple field locations and working remotely. </li><li>Experience in emergency monitoring and preparedness.</li></ul> </td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills          repository document):</td><td>• Advanced XLSForm: relevance, constraints, calculations, repeat groups, multilingual forms and validation rules.  • Advanced Excel: pivot tables, lookup and text formulas, data cleaning.  • Advanced Power BI: data modelling, relationships, measures and dashboard development.  • Strong data quality assurance, attention to detail and documentation.  • Practical mobile data collection and troubleshooting skills.  • Ability to work with unreliable connectivity and power supply.  • Ability to explain technical concepts clearly to non technical colleagues.  • Fluent Arabic and good working English.  • Ability to organise workload independently and support multiple field bases.  • Knowledge of project cycle and project management.  • Knowledge of report writing and internal communication.  • Understanding of responsible data management and data protection.  • Ability to work effectively in a humanitarian and conflict affected environment.</td><td>• Power Query.• SurveyCTO advanced skills.• Survey123 and ArcGIS Online, Field Maps and Dashboards.• QGIS and humanitarian data standards such as HDX and common operational datasets.• SQL, Python or R for data processing.• Case management systems using unique identifiers and follow up forms.• Knowledge of Washington Group questions and sex, age and disability disaggregation.• Data Protection Impact Assessments, informed consent and data flow documentation.• Experience designing and facilitating training for data collection teams and partners.• Knowledge of accountability mechanisms and complaints and feedback systems.• French.• Personal security management in humanitarian settings.• Stress management and ability to work under pressure.• Experience collaborating within a global organisation.</td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure> <ol><li>Inclusive andethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct. <ol><li>Howto apply</li></ol> Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUM0FZMTJLMzI3TzM0N1g3OTdMQjNNR084MS4u"> Information Management Officer | Humanity & Inclusion Khartoum, Sudan  – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2  line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

من ٢ إلى ٤ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف تعليم

في الموقع - السودان - Algadarif ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

رقم الشاغر: 54792 القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: C2 المشرف: مدير المشروع عدد المناصب: 1 مقر العمل: الكدافريف المدة: سنتان تاريخ الإغلاق: 31 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدورمنظمة Plan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والمساعدات الإنسانية ملتزمة بإعطاء الأطفال حياة خالية من الفقر والعنف والظلم.نحن نتحد بنشاط الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرين يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. نساعد الأطفال على اكتساب المهارات والمعرفة والثقة التي يحتاجونها للمطالبة بحقوقهم في حياة مُرضية، اليوم وفي المستقبل. نركز بشكل خاص على الفتيات والنساء، اللواتي غالباً ما يُهملن.لقد بنينا شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 75 عاماً، ونحن الآن نشطون في أكثر من 70 دولة.الدور هو تقديم دعم فني لتصميم وتنفيذ ومتابعة أنشطة التعليم المبكر للأطفال (ECE) في المشروع في مواقع المشروع المستهدفة مع تركيز خاص على تحسين الوصول إلى التعليم المبكر في ولاية كسلا، من خلال ضمان تسجيل 550 طفلًا تتراوح أعمارهم بين 0-5 سنوات في مراكز ECE في المناطق المستهدفة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>أبعاد الدور</li></ul>موظف البرنامج – هو شخص رئيسي ضمن الفرق، يتركز دوره في الأساس على الأربع أبعاد التالية:<ul><li>التأكد من تنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت مسؤوليته كما هو مخطط وتسهيل التنفيذ السلس.</li><li>التأكد من إدارة جيدة لشركاء المشروع.</li><li>التأكد من علاقة عمل جيدة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك وزارة التربية والتعليم بولاية كسلا (SMOE)، مستويات المحليات - إدارات التعليم الأساسي (DPE)، واللجان الأهلية المستهدفة والمجتمعات المستهدفة.</li><li>المشاركة والتقارير بشكل فعال للجهات المانحة ومتطلبات تقارير الشركاء الآخرين - كما هي مذكورة في اتفاقيات التمويل والاتفاقيات- بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.</li><li>المشاركة بنشاط في تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة تُحسن المشروع القائم. قيادة هذه المبادرات حيثما كان ذلك مناسباً.</li><li>دعم تطوير المقترحات لمشروعات جديدة عند الحاجة.</li><li>المسؤوليات<ul><li>التأكد من أن أنشطة المشروع مطبقة وفق معايير الجودة والأداء للخطط والجهات الممولة.</li><li>العمل عن كثب مع مدير المشروع لتحقيق أهداف المشروع بفعالية وكفاءة.</li><li>الإشراف على أنشطة المشاريع المعتمدة وتطبيقها وفقاً لخطوط الميزانية والجدول الزمني المعتمدة.</li><li>التأكد من الحفاظ على الفعالية من حيث التكلفة في جميع أنشطة المشروع المطبوقة.</li><li>الحفاظ على متابعة فعالة لتدخلات المشروع وبالتنسيق مع مدير المشروع اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>إنتاج تقارير المتابعة والتقدم بشكل منتظم.</li><li>المشاركة الفعالة في مراجعات وتقييمات المشروع.</li><li>تحقيق التوثيق الصحيح لتدخلات المشروع ضمن نطاق مسؤوليته.</li><li>إدارة مناسبة وتحقيق زيارات ميدانية وتقارير منتظمة.</li><li>ضمان تطوير نماذج ECE المختلفة (مثل رياض الأطفال المجتمعية، رياض الأطفال الموسمية، ALP لـ ECE، وغيرها) وبناء/ترميم وتجهيز 22 مركز ECE.</li><li>ضمان إنشاء دليل تدريب للمعلمين لكل نموذج من نماذج ECE.</li><li>ضمان إنشاء أداة متابعة لقياس جودة جلسات ECE. ستُنشأ أداة متابعة ECE لقياس جودة البرنامج.</li><li>ضمان إجراء تدريبات المعلمين لمرات ربع سنوية.</li><li>ضمان إجراء حملة توعية ECE تستهدف الآباء وأعضاء المجتمع الآخرين.</li><li>ضمان إنشاء منهج برنامج تربية أبناء مستند إلى منهج الصف الدراسي. سيتم تطوير منهج “التعلم في المنزل”.</li><li>ضمان إنشاء أداة متابعة لقياس جودة جلسات التربية الأسرية.</li><li>ضمان إجراء تدريبات المعلمين ربع سنوياً حول كيفية تنفيذ برامج التربية الأسرية في رياضهم.</li><li>متابعة الأنشطة التي تنفذها المتقدمين الاثنين وتقديم تقارير الزيارات الميدانية.</li><li>ضمان صرف مقدمات الشركاء في الوقت المناسب وأن جميع الوثائق المطلوبة صحيحة وتلتزم بالمتطلبات المانحة.</li><li>العمل عن كثب مع اثنين من المشاركين المتقدمين لتعزيز قدراتهم مع مراعاة إرشادات هذا المشروع.</li><li>المشاركة في تنفيذ الأنشطة كما ورد في البند 1 أعلاه – خاصةً الدعم الفني في أنشطة بناء القدرات، الحملات، إدارة الدعم المالي لطرف ثالث (FSTP) والعمل مع الجهات الفاعلة على المستوى المحلي.</li><li>المعلومات/التدريب اللازمة، مهارات متابعة الأداء المكتسبة من قبل منظمات المجتمع المحلي.</li><li>تعبئة المجتمع بشكل صحيح والمساهمة في قيادة عملية التطوير الخاصة بهم.</li><li>المشاركة في وضع وتوثيق ومتابعة بروتوكولات تقارير المشروع، سواء سردياً أو مالياً، والتأكد من دقة وسرعة التقارير لجميع المعنيين (Plan International السودان، المانح، حكومة السودان، وأصحاب المصلحة الآخرين).</li><li>العمل مع شريك المشروع لضمان توثيق دراسات الحالة والدروس المستفادة بشكل مناسب وأرشفتها من خلال إجراء مراجعات منتظمة للمشروع/البرنامج.</li><li>دعم مدير المشروع لضمان تتبع مؤشرات الأداء ربع السنوية في الوقت المناسب.</li><li>دعم مدير المشروع لضمان التوافق مع تنظيمات المانحين في إدارة المنح/المشروعات.</li></ul></li><li>المشاركة الفعالة في تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة تُحسن المشروع القائم. قيادة هذه المبادرات حينما يكون ذلك مناسباً.</li><li>دعم تطوير المقترحات للمشروعات الجديدة، عند الحاجة.</li><li>دعم آخر</li><li>التأكد من تنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت مسؤوليته كما هو مخطط وتسهيل التنفيذ السلس:</li><li>التأكد من الالتزام باستمرار بسياسات وإجراءات Plan والمنح في جميع الإجراءات المساهمة في تصميم وتخطيط وإدارة ومتابعة أنشطة المشروع.</li><li>ضمان إدارة جيدة لشركاء المشروع (اثنين من المتقدمين المشتركين SORD وJASMAR والمنظمات غير الحكومية المحلية المستهدفة).</li><li>التأكد والمشاركة بشكل فعال في التقرير للجهات المانحة ومتطلبات تقارير الشركاء الآخرين-المذكورة في FAD واتفاقيات المشروع- بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.</li><li>جمع وت–تنسيق بيانات المشروع بانتظام لتقديمها إلى مدير المشروع، بما في ذلك دراسات الحالة وقصص النجاح وصور أنشطة المشروع.</li><li>يتأكد من أن سياسات Plan International العالمية لحماية الأطفال (CPP) والمساواة بين الجنسين والدمج (GEI) مدمجة تماماً وفقاً لمبادئ ومتطلبات السياسة بما في ذلك معايير التنفيذ والإرشادات ذات الصلة حسب مجال المسؤولية. وهذا يشمل، من بين أمور أخرى، ضمان علم الموظفين والمتعاونين بمسؤولياتهم بموجب هذه السياسات ومدونة سلوك Plan International (CoC)، وأهميتها في مجال عملهم، والإبلاغ عن المخاوف وإدارتها وفق الإجراءات المناسبة.</li><li>العلاقات الأساسية</li></ul>التواصل الداخلي<ul><li>مدير المشروع – مستوى عال من التواصل للإبلاغ والحصول على الموافقات ومشاركة الآراء لتعزيز تنفيذ المشروع وضمان الدعم المستمر.</li><li>رؤساء الأقسام الأخرى في مجال البرنامج – تواصل منتظم مع أقسام مجال البرنامج لمشاركة تقدم العمل والتحديثات والمتابعة الفنية.</li><li>أصحاب مصلحة رئيسيون في المشروع: بناء علاقة عمل جيدة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك، شريكي المشروع SORD و JASAMR ووزارة التربية والتعليم بولاية كسلا، وإدارات التعليم الأساسي بالمحليات، ولجان الأهل و15 منظمة مجتمع مدني مهتمة بالأطفال والمجتمعات المستهدفة.</li></ul>التواصل الخارجي<ul><li>شركاء التنفيذ – مستوى عالٍ من التواصل مع الشركاء المنفذين لفهم عملياتهم وتقدمهم في تنفيذ المشروع وتقديم الدعم المطلوب.</li></ul><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفةالمهارات<ul><li>مهارات العرض<ol><li>مهارات التفاوض</li><li>مهارات التيسير</li><li>مهارات تحليلية ومنطقية</li></ol></li><li>مهارات الاتصال<ol><li>إتقان جيد للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li><li>مهارات جيدة في تطبيقات الحاسوب مثل الجداول والوافرة</li><li>مهارات جيدة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات</li><li>مهارات قراءة وكتابة وتحدث واستماع ممتازة</li><li>القدرة على توثيق التقدم والتقارير الاتجاهية</li><li>القدرة على التفكير الإبداعي لفهم المخاطر المرتبطة بالإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعية وتقديم العرض المناسب</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية للتعامل مع الضغوط وإدارة العمل بفعالية</li></ol></li></ul>المعرفة والخبرة<ul><li>المسمى الوظيفي من المتوقع أن يمتلك معرفة كبيرة بالتعليم الشامل المستجيب للنوع الاجتماعي والجودة في التعليم.</li><li>خبرة كبيرة في العمل ببرنامج تعليمي لا تقل عن 2-4 سنوات.</li><li>خبرة كبيرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية والمنظمات المجتمعية ومشاركة وتعبئة الأطفال.</li><li>معرفة بأدوات صديقة للطفل.</li><li>قدرة مثبتة على التواصل حول مواضيع التعليم مع مجموعات متنوعة.</li><li>القدرة على دعم في تطوير ونشر مشروع التعليم.</li><li>مهارات تطوير وتيسير جيدة، بما في ذلك التحفيز، والربط، وبناء قدرات مجموعات المجتمع/الشركاء.</li><li>مُنتِج اتصالات فعال على جميع المستويات بمهارات شخصية، والقدرة والالتزام بالاستماع للآخرين.</li><li>معرفة عملية بإدارة دورات البرامج/المشاريع.</li><li>القدرة على الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الموظفين والشركاء الرئيسيين.</li></ul>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس في التعليم أو العلوم الاجتماعية أو مجالات ذات صلة.</li><li>مستوى عالٍ من اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>فهم والتزام بقيم Plan International ور missions والتفويض.</li><li>التوعية وتعبئة المجتمعات المحلية، وبناء قدرات ومهارات المجتمعات واللاجئين والمهاجرين.</li></ul> قيم Plan International في التطبيقنحن منفتحون ومسئولون<ul><li>يعزز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الكفلاء والمتبرعين.</li><li>يحاسب نفسه والآخرين لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>معاملة عادلة ومتسقة مع الناس.</li><li>منفتحون على الأخطاء وحرصون على التعلم منها.</li><li>مسؤولون عن التأكد من أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال والفتيات والشباب</li></ul>نسعى لآثار مستدامة<ul><li>يوضح هدفاً واضحاً للموظفين ويضع توقعات عالية.</li><li>يخلق مناخاً من التحسين المستمر، مفتوح للتحدي والافكار الجديدة.</li><li>يوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق تأثير طويل الأجل، مستجيب لتغير الأولويات أو الأزمات.</li><li>أساسي مبني على الأدلة ويقيِّم الفعالية.</li></ul>نعمل معاً بشكل جيد<ul><li>يسعى إلى نتائج بناءة، يستمع للآخرين، مستعد للمصالحة عند الاقتضاء.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يبني علاقات ثقة و

Vacancy No: 54792 Section/Unit: Program Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Algadarif Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>Role PURPOSEPlan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice.We actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children’s and young people’s lives. We support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. We place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. We have been building powerful partnerships for children for more than 75 years, and are now active in more than 70 countries.The role is to provide technical support to the design, implementation and monitoring of the Early Childhood Education (ECE) activities in the project in the target project locations with a special focus on improving access to early childhood education in Kassala State, through ensuring 550 children 0-5 years old are enrolled ECE centers in in the targeted localities. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Dimensions of the Role</li></ul>The Program Officer –  is a key person among the teams, the areas of his/her role is mainly focus on the following 04 dimensions of roles:<ul><li>Ensure that all project activities under his\her responsibility are implemented as planned and facilitate for smooth implementation.</li><li>Ensuring good management of project partners.</li><li>Ensure good working relationship with all the key stakeholders including, Kassala State’ Ministry of Education (SMOE), localities Level - Departments of Primary Education (DPE), PTAs and target communities.</li><li>Ensure and participate effectively in reporting for Donors and other partners reporting requirements-which are stated in the FAD and project agreements- in proper and timely manner.</li><li>Actively participate in the design and implementation of new initiatives that would improve the existing project. Lead these initiatives where appropriate. </li><li>Support proposal development for new project proposals, as necessary.</li><li>Accountabilities<ul><li>Ensure that project activities are implemented in compliance with Plan and Donors quality standards and performance measures.</li><li>Work closely with the Project Manger to achieve project objectives and targets effectively and efficiently.</li><li>Oversee that the approved projects activities are implemented according to the approved budget lines and time frames.</li><li>Ensure that cost effectiveness is maintained in all implemented project activities.</li><li>Maintain effective monitoring for the project’s interventions and in coordination with Project Manager undertake necessary corrective actions if need arises.</li><li>Produce monitoring and progress reports on regular basis.</li><li>Participate effectively in project reviews and evaluation.</li><li>Achieve proper documentation of the project’s interventions under his\her scope of responsibility.</li><li>Achieve proper management and achieve regular field visits and reports. </li><li>Insure development of various ECE models (such as neighbourhood preschools, seasonal preschool, ALP for ECE etc) and construction/rehabilitation, furnishing, and equipment of 22 ECE centres.</li><li>Insure creation of a teacher training manual for each of the ECE models.</li><li>Insure creation of a monitoring tool to measure the quality of ECE sessions. ECE monitoring tool will be created to measure the quality of the ECE programme. </li><li>Insure conduction of quarterly teacher trainings for ECE teachers. </li><li>Insure conduction of ECE awareness campaign targeting parents and other community members. </li><li>Insure creation of a parenting programme curriculum based on the classroom curriculum. A ‘Learning at home’ curriculum will be developed. </li><li>Insure creation of a monitoring tool to measure the quality of parenting sessions.</li><li>Insure conduction of quarterly teacher trainings on how to conduct parenting programmes in their respective preschools. </li><li>Monitor closely activities implemented by the 2 applicants and submit field visits reports.</li><li>Insure partners advances were liquidated on time and that all needed documents were correct and meets donor compliances. </li><li>Work closely with two co-applicants in order to strengthen their capacities while respecting the guidelines of this project. </li><li>To be involved in the implementation of activities as noted 1. above – particularly technical support on capacity building activities, campaigns, managing the Financial Support to Third Parties (FSTP) and working with local level actors. </li><li>Necessary information / training, performance monitoring skills acquired by the CBOs. </li><li>Communities properly mobilized and well contributed in the project in order to lead their development process themselves. </li><li>Participate in developing  and maintaining of  project  reporting protocols,  both  narrative and  financial,  and ensure accurate and prompt reporting to all concerned (Plan International Sudan, donor, Government of Sudan, and other project stakeholders).</li><li>Work with the project’ partner to ensure that lessons learned case studies are captured and properly documented and archived by carrying out regular project/program reviews.</li><li>Support project manager ensure timely quarterly performance indicator tracking tables. </li><li>Support project manager ensure grant/project management compliance with donor regulation.</li></ul></li><li>Actively participate in the design and implementation of new initiatives that would improve the existing project. Lead these initiatives where appropriate. </li><li>Support proposal development for new project proposals, as necessary.</li><li>Other support </li><li>Ensure that all project activities under his\her responsibility are implemented as planned and facilitate for smooth implementation:</li><li>Ensure that Plan’s and Donor’s policies and procedures are continuously adhered to in all actions contributing to the design, planning, managing and monitoring of project activities.</li><li>Insure good management of project partners (two co-applicants SORD and JASMAR and targeted CBOs and CSOs).</li><li>Ensure and participate effectively in reporting for Donors and other partners reporting requirements-which are stated in the FAD and project agreements- in proper and timely manner.</li><li>Collect and compile project data regularly to submit to the project Manager, including case studies, success stories and photographs of project activities.</li><li>Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.</li><li>Key relationships</li></ul>Internal Communication<ul><li>Project Manager – High level of Communication to report, seek approvals, sharing views to strengthen the project implementation and to ensure continues needed support.</li><li>Other departmental heads in the Program Area – Regular communication with Program Area departments to share work progress and updates and technical follow up.</li><li>Project key stakeholders: Build good working relationship with all the key stakeholders including, the 2 project partners SORD and JASAMR  Kassala State’ Ministry of Education (SMOE), localities Level - Departments of Primary Education (DPE), PTAs, and 15 target child focused CSOs and  target communities.</li></ul>External Communication<ul><li>Implementing Partners – high level of communication with implementing partners to understand their process and progress on implementation of the project and provide the required support.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, skills and knowledgeSkills <ul><li>Presentation skills<ol><li>Negotiation skills </li><li>Facilitation skills s.</li><li>Analytical and logical skill.</li></ol></li><li>Communication skills<ol><li>Good command of written and spoken English and Arabic languages.</li><li>Good skills in spread sheet and word processing computer application</li><li>Good skills in computer information and communication.</li><li>Excellent skills in reading, writing, speaking, and listening skills.</li><li>Ability to document progress and trend reports.</li><li>Ability to think creatively to understand including risks associated to internet and social media and present appropriately.</li><li>Strong interpersonal skills to cope up with stress and managing work effectively.</li></ol></li></ul>Knowledge and expertise <ul><li>The post holder is expected to have considerable knowledge of the inclusive gender responsive quality education.</li><li>Substantial experience of working in education program at least 2-4 years. </li><li>Considerable experience in working with CSOs, children participation and community mobilization.</li><li>Knowledge of child friendly tools. </li><li>Proven ability to communicate on Education topics with diverse groups.</li><li>Ability to support in the development and roll out of Education project.</li><li>Good development and facilitation skills, including catalysing, connecting, and building the capacity of community groups/ partners.</li><li>Strong communicator at all levels with interpersonal skills, ability and commitment to listen to others.</li><li>Working knowledge of programs/projects cycle management.</li><li>Ability to maintain effective working relationships with staff and key partners.</li></ul>Essential<ul><li>Bachelor’s Degree in Education, Social Sciences or other related fields.</li><li>A high level of written and spoken English</li><li>Excellent communication skills</li></ul>Desirable<ul><li>Understanding and commitment to Plan International values, mission and mandate. </li><li>Sensitization and mobilization of local communities, building capacities and skills of communities, refugees and migrant.</li></ul> Plan International’s Values in PracticeWe are open and accountable<ul><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ul>We strive for lasting impact<ul><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ul>We work well together<ul><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ul> We are inclusive and empowering <ul><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ul> Physical Environment[In this section, state “typical office environment”, or conditions such as “must work outside in an extremely hot and humid climate”. Also note if any protective equipment is required.]<ul><li>Must work in busiest environment outside the office with multi stakeholders.</li><li>Must work outside in an extremely hot and humid climate to perform her/is tasks.</li><li>Must work under high stresses. </li><li>Must work off hours after daily working hours when ever requirement arises. </li></ul>Application Link:- <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54792&company=PlanInt&st=3DFC0408C483EA8ECD78645B8B67FBE4EBD77E5E">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54792&company=PlanInt&st=3DFC0408C483EA8ECD78645B8B67FBE4EBD77E5E</a>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2> Women are strongly encouraged to apply</h2></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

Country MEAL Manager – Khartoum

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: HI02 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: Yes No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.  HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people.<ol><li>Role</li><li>The MEAL manager’s missions concern all aspects of Country programmes (and their affiliates) or “Stand alone” programmes. The MEAL manageris responsible for MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning) and Information Management (IM) and is also the direct line manager of a MEAL officer, an IM officer and all the MEAL and DATA teams working in countries within his/her geographical scope.</li></ol><h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li><li>Strategy</li></ol>Defines and oversees the implementation of MEAL and IM action plans within his/her geographical scope.<ul><li>Is responsible for the implementation of monitoring systems,data collection, information management, evaluation, accountability towards affected populations and the management of knowledge adapted to the contextand in compliance with HI standards;</li><li>Verifies coherencybetween the systems in place on the different projectsand with HI’s</li></ul>frameworks and standards and ensures that these systems are capable of consolidating information for global steering of the programme;<ul><li>Steers the performance of his/her service.</li></ul> <ol><li>Expertise<ol><li>Contributes towards improving HI’s response within his/her geographical scope<ul><li>Helps with the development of operational strategy (StratOp) in line with HI strategy, StaTechs and Development plans(notably 3I and Emergency), includingdevelopment of the StratOp monitoring tool;</li><li>Is responsible, within his/her geographical scope, for the implementation of tools for measuring</li></ul></li></ol></li></ol>effect and impact and facilitating decision-making, learning and accountability;<ul><li>Is responsible, within his/her geographical scope, for putting in place mechanisms for ensuring accountability towards affected populations;</li><li>Contributes towards the articulation and application of HI’s institutional policies and cross-cutting approaches.<ol><li>Contributestowards defining and improving the quality of projects in line with HI’s global frameworks and technical standards<ul><li>Provides technical support to technical specialists for establishing quality indicators, monitoring methods and data collection tools;</li><li>Contributes to the design and draftingof project proposals;</li><li>Is responsible for ensuring regularproject evaluations.</li></ul></li></ol></li></ul>  <ol><li>Contributes towards improving the quality of the management of projects within his/her scope of responsibility, as defined in HI’s ProjectPlanning, Monitoring and Evaluation policy<ul><li>Provides technicalsupport to the project teams for the implementation of monitoring, evaluation</li></ul></li></ol>and accountability tools and methods;  <ul><li>Provides technical support to the Operational Manager, Country Manager and project managers for the application of PME policy;</li><li>Oversees the application of PME policy within his/her geographical scope;<ol><li>Contributes towards the ownership of learning frameworks and methodologies by the programmes and by HI in general<ul><li>Is responsible, within his/her Country’s scope, for implementing processes and methods for collecting, analysing, modelling and ownership of the knowledge produced;</li><li>Proposes an analysis of the information collected and the knowledge produced to strengthen collective learning;</li><li>Ensures the continuous improvement of learning frameworksand methodologies;</li><li>Ensures access to relevant internal and external information for all staff in countries within his/her scope.</li></ul></li><li>Facilitates MEAL and IM sector development as proposed by Innovation, Impact & Information Division (3I).</li></ol></li></ul> <ol><li>Influence</li></ol> Ensures the external representation and promotion of HI’s expertise<ul><li>RepresentsHI’s MEAL and IM expertise in all relevantregional networks;</li><li>Contributes towards advocacy on specific subjects (notably through the consolidation of evidence-based factors) in line with the StratOp and federal advocacy priorities;</li><li>Contributes locally to communication messages in line with the StratOp and federal communication priorities.</li></ul> <ol><li>Management</li></ol>Assumes the role and stance of manager for his/her staff and helps facilitate MEAL and IM sector development<ul><li>Fosters a team spirit and teamworkto develop the necessarysynergies between the</li></ul>Programme’s different services. Encourages the exchange of practices within and between services;<ul><li>Recruits and contributes to the development, autonomy and professional well-being of his/her</li></ul>staff: sets individual objectives; ensures that the know-how and motivation of his/her team corresponds to the organisation’s needs; assesses his/her staff’s individual performance; contributes towards their career development.<ul><li>Provides individualand collective recognition</li><li>Embodies and transmits HI’s values, ensuresrespect of its code of conduct and institutional policies and is vigilantwith regard to expected attitudes and individual and collective behaviours.</li></ul> Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expectedthat the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>Masters in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or in any other similar and relevant area (internationalstudies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’ experience of coordinating aid and development projects, including at least 2 years in MEAL functions <img src="data:image/png;base64,R0lGODlhFAAbAHcAMSH+GlNvZnR3YXJlOiBNaWNyb3NvZnQgT2ZmaWNlACH5BAEAAAAALAAABgAJABMAgAAAAAAAAAIeRIyHm+Cu1GszTshwxhKezl2WuI1VqZ1f8gXuC04FADs=">Setting up of MEAL and IM systems</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Leadership:                              inspiring</li></ul>confidence, motivating, showing the example, taking and assuming decisions<ul><li>Audacious (initiating/enterprising), capable of risk-tasking and developing critical thinking</li><li>Working     as    part                 of     a team/network; cooperating</li><li>Respect for the opinion and enhancement of the skills of others with a view to shared action</li><li>Giving and receiving constructive                            feedback; discussing with multi-disciplinary teams, working as part of a network and collaborating</li></ul></td><td>EmpathyGood reaction capacity Organisational skills and rigour Communication skills PedagogyAbility to analyse and synthesise CreativityResilience to stress and uncertainty</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and     Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Inclusive and ethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation,  gender identity or expression. Qualifiedwomen are stronglyencouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Genderand Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are requiredto respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.<ol><li>How to apply</li></ol>Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUMFNGWlpTTVFHRDNLQUxBV1cyVlE2Nk41Sy4u">Country MEAL Manager | Humanity & Inclusion Khartoum -Sudan   – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

HR Officer

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: HI04 Section/Unit: HR Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a worldof solidarity and inclusion, enrichedby our differences, where everyonecan live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflictand disaster. We work alongsidepeople with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promoterespect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we providephysical and functional rehabilitation as well as mentalhealth & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level. HI is scalingup its intervention in Sudan while expandingits programmatic and geographical scope,to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. <ol><li>Role</li></ol><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure></td></tr></tbody></table></figure>The Human Resources Officer supports the implementation oF HR action plans aligned with the Programme’s strategic objectives (STRATOP) within their geographical area. They are delegated specific HR responsibilities at the geographical area level and ensure effective implementation of HR management practices in compliance with the allocated budget, HI HR policies, procedures, and frameworks.  <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol><h2>Mission 1 : Strategy and Supervision</h2><ol><li>Compiles HR data for his/her geographical area which are useful for writing the HR part of the Programme's STRATOP</li><li>Implements and monitors the HR action plan for his/her geographical area.</li><li>Compiles standard HR indicators for his/her geographical area and helps to map and mitigate HR risks, andto report and deal withincidents</li><li>Mission2 : Rolls out Standardss Accountability<ul><li>Is responsible for implementing HI's policies and frameworks in his/her country. Helps to adapt HR frameworks in accordance with the specific local context.</li><li>Ensures compliance with HI's legal HR obligations in his/her geographical area and monitors the need to renew legal documents where necessary (with the decentralised provincial authorities).</li><li>Is in charge of the audit and archiving procedures.</li><li>Helps to ensure compliance with the rules applicable to donors in his/her scope of responsibility for all the projects implemented.</li></ul></li></ol> <ol><li>Mission 3:Operational implementation of HR</li></ol> Responsibility 1 : Contributes to the dimensioning and quality of Programme resources: <ul><li>Contributes to the budgetary process in his/her geographical area and monitors the staff wage bill</li><li>Contributes to project reviews of HR aspects</li><li>Contributes to the sourcing process in his/her geographical area</li><li>Ensures compliance with the quality of the recruitment process and assists managers at every stage.</li><li>Participates in the Programme's HR reporting schedule and helps to meet HI's global HR deadlines.</li><li>Takes part in local inter-NGO meetings on HR issues.</li><li>Ensures that the HR cycle is implemented in his/her geographical area</li><li>Helps to identify training needs, and to draft and monitor the training plan in his/her geographical area</li></ul>Responsibility 2: Ensuresthe qualityof personneladministration forHI staff present inhis/her geographical area. <ul><li>Organises staff briefings on administrative mattersand employment conditions. Is responsible for the implementation and compliance of the payroll process</li><li>Is responsible for the administrative monitoring of International Staff in his/her geographical area (leave, RCR, per diems, visas etc.)</li><li>Is responsible for implementing HI's social security policy fairly and in compliance with local legislation</li><li>Is responsible for the archiving process, its quality and compliance</li><li>Represents HI with local administrative authorities (employment inspectorate, etc.).</li></ul>Responsibility 3: Assistsmanagers inhis/her geographical area withthe implementation of HI's HR policies: <ul><li>Ensures or participates in the communication of HI policies and frameworks to managers: explains, clarifies, answers questions</li><li>Is responsible for monitoring the correct application of HR frameworks and policies by managers</li></ul>Responsibility 4: Legaland socialaspects: helpsto maintainthe social environment and compliancewith thelegal HRframework inhis/her geographical area. <ul><li>Is responsible for organising the social dialogue in conjunctionwith staff representative bodies</li><li>Contributes to the management of ongoing disputes with third parties or employees in his/her geographical area, in conjunction with his/her HR (line) Manager.</li><li>Contributes to the identification of legal and fiscal risks for HI in his/her geographical area.</li></ul> <ol><li>Mission 4: Emergency preparedness andresponse<ul><li>Contributes to the program's emergency preparedness actions and, during anemergency, adapts his/her work modality to contribute to HI’s effective humanitarian response.</li></ul></li></ol>  Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expectedthat the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc    in     Business           Administration,  Human Resources, or related field</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 2 years’ experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li> </li></ul></td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Inclusive and ethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li></ul>  <ul><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are requiredto respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.<ol><li>How to apply</li></ol>Please submit your application through the online application form below:<h2> </h2><h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUODVQN1A2NThLUkZHSTBSNEFSRUJXMlEyOC4u">HR Officer| Humanity & Inclusion Khartoum -Sudan  – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

مراقب وثائق

موظف حماية الأطفال في حالات الطوارئ

موظف الحماية

أخصائي وبائيات - إعادة إعلان

أخصائي إجتماعي

مدير الإمدادات الصيدلانية والطبية

منسق السلامة والوصول القُطري (إعادة إعلان)

منسق السلامة والوصول

Humanitarian Access and Security Officer – Khartoum

MHPSS Technical Working Group (TWG) Co-Coordinator

MEAL Officer

Information Management Officer (IMO) - Khartoum / Port Sudan

مسؤول الإحالة والحماية - كادقلي

مدير المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

منسق سلسلة الإمداد

منسق حماية الطفل

كبير صيدليي البعثة

Information Management Officer – Khartoum

موظف تعليم

Country MEAL Manager – Khartoum

HR Officer

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

مراقب وثائق

اشترك لتصلك وظائف مراقب وثائق الجديدة دوريا علي بريدك