وظائف مخطط استراتيجي في السودان 2026

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

نائب مرجع طبي للمشروع

في الموقع - السودان - القضارف ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: UMR008 القسم/الوحدة: MSF OCG، مشروع Umrakuba الدرجة الوظيفية: 11 المشرف: مرجع طبي للمشروع عدد المناصب: UMR008 مقر العمل: Doka/Umrakuba المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 03 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>دعم المرجع الطبي للمشروع من خلال المهام والمسؤوليات المفوضة بما في ذلك تعريف وتخطيط ومراقبة الأنشطة الطبية والتنسيق للموارد اللازمة لضمان جودة الرعاية التي توفرها MSF. <h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>مساعدة PMR في تنفيذ الأنشطة الطبية وفق بروتوكولات وإرشادات MSF. </li><li>بالتعاون مع مديري الأقسام ضمان جودة الرعاية عبر جميع الأقسام (عيادة خارجية OPD، داخلي IPD، الطوارئ، التغذية، الأمومة، الخ).</li><li>المشاركة في استغلال المرافق الصحية الجديدة واستجابة التفشي والتدخلات الطارئة حسب الحاجة. </li><li>توفير الدعم الفني اليومي للطاقم الطبي. </li><li>بالتعاون مع مدير الممرضات إشراف على الممارسات السريرية لضمان الالتزام بالبروتوكولات MSF والوطنية. </li><li>بالتعاون مع مدير القسم تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات بناء القدرات. </li><li>دعم فريق البيانات في جمع البيانات وتحليلها وتفسير المؤشرات الطبية. </li><li>بالتعاون مع Monitor رصد أداء البرنامج واقتراح التحسينات. </li><li>ضمان الاستخدام الصحيح لأنظمة معلومات الصحة وأدوات التقارير. </li><li>المشاركة في إعداد تقارير طبية دورية (أسبوعية/شهري/ربع سنوية). </li><li>بالتعاون مع مدير القسم رصد استخدام الأدوية بشكل معقول ومنع النكافات والارتفاعات غير المبررة في المخزون. </li><li>دعم التنبؤ وطلب المواد الطبية من خلال مراجعة FMCs للطلبات الطبية الدولية.</li><li>دعم PMR في الاستعداد والاستجابة لمخططات تفشي المرض. </li><li>التعاون الوثيق مع الأقسام الأخرى (اللوجستيات) لدعم البناء الجاري للموقع الجديد. </li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية بتنسيق PMR. </li><li>تمثيل الفريق الطبي في غياب PMR عند الحاجة. </li><li>المساعدة في الإشراف وتقييم الطاقم الطبي، التوظيف، الاست onboarding، وإدارة الأداء. </li><li>تعزيز تماسك الفريق والتزامه بقيم MSF. </li><li>المساهمة في التقارير الطبية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم جودة البيانات الطبية وعمليات التدقيق.</li><li>كونه مسؤولاً عن صحة العاملين الوطنيين في غياب منسق صحة العاملين.</li><li>أي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul><h4>المؤهل المطلوب والخبرة والمهارات الدنيا</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td><ul><li>أساسي: طبيب حاصل على تسجيل ساري في المجلس الطبي السوداني. </li><li>مرغوب فيه: تخصص أو تدريب في الطب tropical أو دراسات ذات صلة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>الخبرة</td><td><ul><li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين متعلقين بالدرجة/الشهادة.</li><li>معرفة صحية متنوعة وقوية بما في ذلك سنة على الأقل من العمل في بيئات إنسانية مع MSF (أو منظّمة إنسانية أخرى) في الميدان.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>اللغات                  </td><td><ul><li>لغة مهمة بالبعثة أساسية، ولغة إضافية أو لغة محلية مرغوبة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>المعرفة</td><td><ul><li>إلمام حاسوبي أساسي (وورد، إكسل، وإنترنت)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأشخاص L2</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L2</li><li>المرونة السلوكية L3</li><li>النتائج وجودة التوجيه L3</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure> MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وبذلك فإن MSF اختارت أن تكون جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: UMR008 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Supporting the Project Medical Referent through delegated tasks and responsibilities including defining, planning, and monitoring of medical activities and in the coordination of resources required to en-sure quality of care provided by MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Assist PMR in the implementation of medical activities according to MSF protocols and guidelines. </li><li>In colaboration with department managers Ensure quality of care across all departments (OPD, IPD, emergency, nutrition, maternity, etc.). </li><li>Participate in explo of new health facilities and outbreak response and emergency interventions as needed. </li><li>Provide day-to-day technical support to medical staff. </li><li>In colaboration with MAM Suppervise clinical practices to ensure adherence to MSF and national protocols. </li><li>In colaboration with department manager Identify training needs and support capacity-building initiatives.  </li><li>Support data team in data collection, analysis, and interpretation of medical indicators. </li><li>In colaboration with Monitor program performance and suggest improvements. </li><li>Ensure proper use of health information systems and reporting tools. </li><li>Participate in regular medical reporting (weekly/monthly/quarterly). </li><li>In colaboration with department manager Monitor rational drug use and prevent ruptures and overstocks. </li><li>Support forecasting and ordering of medical materials by participating in reviewing FMCs for International medical orders.</li><li>Support PMR in outbreak preparedness and response measures. </li><li>Work closely with other departments (logistics) to support the new ongoing construction. </li><li>Participate in internal coordination meetings with coordination of PMR. </li><li>Represent the medical team in the absence of the PMR when required. </li><li>Assist in supervision and evaluation of medical staff, recruitment, onboarding, and performance management. </li><li>Promote team cohesion and adherence to MSF values. </li><li>Contribute to internal and external medical reports. </li><li>Support medical data quality and audit processes.</li><li>Be national staff health responsible in absence of staff health focal person.</li><li>Any other task assigned by the line manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>Essential: Medical doctor with Valid Registration in Sudan Medical Council. </li><li>Desirable: specialization or training in Tropical Medicine or related studies. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>Minimum 2 years of work experience related to the degree/diploma.</li><li>Diverse and strong health knowledge including at least 1 year working in humanitarian settings with MSF (or another humanitarian organization) in the field.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>Essential mission language, an additional language or local language desirable. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2</li><li>Behavioural Flexibility L3</li><li>Results and Quality Orientation L3</li><li>Teamwork and Cooperation L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

نائب المرجع الطبي للمشروع

في الموقع - السودان - القضارف ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>دعم المرجع الطبي للمشروع من خلال تفويض المهام والمسؤوليات بما في ذلك تعريف، التخطيط، ورصد الأنشطة الطبية وتنسيق الموارد اللازمة لضمان جودة الرعاية المقدمة من MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>المساعدة PMR في تنفيذ الأنشطة الطبية وفق بروتوكولات وتوجيهات MSF. </li><li>بالتعاون مع مديري الأقسام، ضمان جودة الرعاية في جميع الأقسام (OPD، IPD، الطوارئ، التغذية، الأمومة، وغيرها). </li><li>المشاركة في استكشاف مرافق صحية جديدة والاستجابة لمخاطر الأوبئة والتدخلات الطارئة حسب الحاجة. </li><li>تقديم الدعم الفني اليومي للكوادر الطبية. </li><li>بالتعاون مع MAM يشرف على الممارسات السريرية لضمان الالتزام بالبروتوكولات MSF والوطنية. </li><li>بالتعاون مع مدير القسم تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات بناء القدرات.  </li><li>دعم فريق البيانات في جمع البيانات، التحليل، وتفسير المؤشرات الطبية. </li><li>بالتعاون مع مونيتور مراقبة أداء البرنامج واقتراح التحسينات. </li><li>التأكد من الاستخدام الصحيح لأنظمة المعلومات الصحية وأدوات التقارير. </li><li>المشاركة في التقارير الطبية الدورية (أسبوعية/شهرية/ربعية). </li><li>بالتعاون مع مدير القسم مراقبة الاستخدام الرشيد للأدوية ومنع النُقْض والفائض. </li><li>دعم التنبؤ وطلب المواد الطبية من خلال مراجعة FMCs للطلبات الطبية الدولية.</li><li>دعم PMR في التدابير الاستعدادية والاستجابة لانتشار الأوبئة. </li><li>العمل عن كثب مع أقسام أخرى (اللوجستيات) لدعم البناء الجاري الجديد. </li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية مع تنسيق PMR. </li><li>تمثيل الفريق الطبي في غياب PMR عند الحاجة. </li><li>المساعدة في الإشراف وتقييم الكوادر الطبية، التوظيف، الانضمام، وإدارة الأداء. </li><li>تعزيز التماسك الفريق والالتزام بقيم MSF. </li><li>المساهمة في التقارير الطبية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم جودة البيانات الطبية وعمليات التدقيق.</li><li>كونه المسؤول عن صحة الموظفين الوطنيين في غياب نقطة اتصال صحة الموظفين.</li><li>أي مهمة أخرى يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>مطلوب: طبيب بشري بتسجيل ساري في مجلس السودان الطبي. </li><li>يفضل: تخصص أو تدريب في الطب الاستوائي أو دراسات ذات صلة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مرتبط بالشهادة/الدبلوم.</li><li>معرفة صحية متنوعة وقوية بما في ذلك سنة واحدة على الأقل من العمل في بيئات إنسانية مع MSF (أو منظمة إنسانية أخرى) في الميدان.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>لغة مهمة للبعثة، يفضل لغة إضافية أو اللغة المحلية. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>إلمام حاسم بالحاسوب (وورد، إكسل، إنترنت)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأفراد L2</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L2</li><li>مرونة سلوكية L3</li><li>النتائج وجودة التوجه L3</li><li>العمل الجماعي والتعاون L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. وبناءً عليه، MSF هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Supporting the Project Medical Referent through delegated tasks and responsibilities including defining, planning, and monitoring of medical activities and in the coordination of resources required to en-sure quality of care provided by MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Assist PMR in the implementation of medical activities according to MSF protocols and guidelines. </li><li>In colaboration with department managers Ensure quality of care across all departments (OPD, IPD, emergency, nutrition, maternity, etc.). </li><li>Participate in explo of new health facilities and outbreak response and emergency interventions as needed. </li><li>Provide day-to-day technical support to medical staff. </li><li>In colaboration with MAM Suppervise clinical practices to ensure adherence to MSF and national protocols. </li><li>In colaboration with department manager Identify training needs and support capacity-building initiatives.  </li><li>Support data team in data collection, analysis, and interpretation of medical indicators. </li><li>In colaboration with Monitor program performance and suggest improvements. </li><li>Ensure proper use of health information systems and reporting tools. </li><li>Participate in regular medical reporting (weekly/monthly/quarterly). </li><li>In colaboration with department manager Monitor rational drug use and prevent ruptures and overstocks. </li><li>Support forecasting and ordering of medical materials by participating in reviewing FMCs for International medical orders.</li><li>Support PMR in outbreak preparedness and response measures. </li><li>Work closely with other departments (logistics) to support the new ongoing construction. </li><li>Participate in internal coordination meetings with coordination of PMR. </li><li>Represent the medical team in the absence of the PMR when required. </li><li>Assist in supervision and evaluation of medical staff, recruitment, onboarding, and performance management. </li><li>Promote team cohesion and adherence to MSF values. </li><li>Contribute to internal and external medical reports. </li><li>Support medical data quality and audit processes.</li><li>Be national staff health responsible in absence of staff health focal person.</li><li>Any other task assigned by the line manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>Essential: Medical doctor with Valid Registration in Sudan Medical Council. </li><li>Desirable: specialization or training in Tropical Medicine or related studies. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>Minimum 2 years of work experience related to the degree/diploma.</li><li>Diverse and strong health knowledge including at least 1 year working in humanitarian settings with MSF (or another humanitarian organization) in the field.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>Essential mission language, an additional language or local language desirable. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2</li><li>Behavioural Flexibility L3</li><li>Results and Quality Orientation L3</li><li>Teamwork and Cooperation L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

من ٧ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

Senior MEAL Officer

في الموقع - السودان - الخرطوم ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

Section/Unit: Program Grade Level: G7 Supervisor: MEAL Manager Duty Station: Khartoum Country Office Duration: One year Closing Date: 09 Sept 2026<h4>Background</h4>SUDO is an independent, secular, nongovernmental, non-partisan and non-profit making organization established in April 2001 and dedicated to the promotion and the protection of human rights, peace building, support human basic services and development. In particular, the sector includes: FSL, Health, Nutrition, Protection, WASH, and cash programs.  SUDO is currently operating through 12 well-established field offices. <h4>Duties and responsibilities</h4>Under the direct supervision of the MEAL Coordinator, the Senior MEAL officer will lead MEAL activities guided by SUDO MEAL manual and donor requirements. Specifically, she/he will:<ul><li>Support program teams on effective tracking of program performance, quality data collection and analysis to facilitate informed program and project design.</li><li>Participate in projects design and proposals development in the areas of theory of change, logframe design, MEAL plan and budget.</li><li>Ensure gender sensitive, inclusive and participatory processes throughout MEAL elements.</li><li>Lead in the planning of projects evaluations (including development of ToRs, participation in consultants’ selection, revision of evaluation reports…), as well as leading on research studies.</li><li>Ensure that analysis of evaluation findings and recommendations feedback into improved program quality, evidenced in subsequent program/project designs.</li><li>Work closely with the program team to set up accountability mechanisms for beneficiaries and stakeholders, revise the responses and follow up on actions, to improve the project performance. </li><li>Document the lessons learned and provide recommendations for program development. </li><li>Suggest adaptation and modification of the MEAL manual, as necessary, in consultation with program team and management. </li><li>Contribute to the development of the organization's strategy based on the MEAL findings. </li><li>Build capacity of program team on MEAL. </li><li>Carry out field visits to project sites, share findings with project staff and ensure actions are taken for improvement.</li><li>Work with field offices to ensure data is collected from the field as per the monitoring plan and at agreed intervals.</li><li>Support digitization and organization of datasets in collaboration with field MEAL staff.  </li><li>Document success stories and case studies. </li><li>Update indicator tracking tools and project MEAL databases regularly. </li><li>Contribute to proposals and new project budgets by ensuring sufficient MEAL costs are included.</li><li>In the absence of MEAL Coordinator lead the country level MEAL plans and reporting.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Master degree in social sciences, development Studies, or other relevant studies.</li><li>At least seven years of experience working in MEAL in humanitarian and development contexts with I/NGOs. </li><li>Commitment and ability to foster and support capacity building of own staff and of local initiatives. </li><li>Proven experience in coordination.</li><li>Proficiency in Word, Excel, PowerPoint.</li><li>Fluent written and spoken English and the ability to write clear reports for a wide range of audiences.</li><li>Strong interpersonal skills with the ability to influence, communicate and negotiate with a wide range of people and organisations with tact, diplomacy, and sensitivity to cultural differences. </li><li>Ability to work to agreed deadlines.</li><li>Ability to think analytically and plan strategically.</li><li>Ability to live and work in often arduous conditions and undertake necessary travel in the country.</li><li>Empathy with SUDO's mission and values.</li></ul>

من ٥ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف WASH

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الدراسي: الصف السادس/1 المشرف: منسق البرنامج (رئيس المكتب) مكان العمل: ولاية الخرطوم المدة: 5 أشهر تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>جمعية السودان للتنمية الاجتماعية (SUDO) هي منظمة وطنية غير حكومية مُسجلة لدى مفوضية العون الإنساني في عام 2001. تعمل SUDO عبر السودان ولديها 16 مكتباً. تركّز SUDO على:<ul><li>التخفيف من الفقر والقضاء على الجوع.</li><li>توفير الاحتياجات الأساسية (الماء، الصحة، الصرف الصحي);</li><li>حماية البيئة والحفظ البيئي.</li><li>تنفيذ برنامج التربية المدنية والقضاء على الأمية;</li><li>تعزيز حقوق الإنسان;</li><li>مساعدة المجتمعات المحلية في تعبئة الجهود لمواجهة الكوارث الطبيعية وتقديم المساعدات الإنسانية للمتأثرين بالكوارث والحرب؛</li><li>بناء السلام.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تحت الإشراف العام من منسق البرنامج، وبالإشراف الفني من أخصائي WASH، سيدعم موظف WASH تنفيذ أنشطة WASH الخاصة بـ SUDO، لضمان تقديم فعال لخدمات إمداد المياه والصرف الصحي والترويج للنظافة على المستويين المجتمعي والموقعي، من أجل تحسين الوصول إلى مياه شرب آمنة وخدمات الصرف الصحي والنظافة في المناطق التي تواجه نقصاً شديداً ومخاطر صحية عامة. سيقوم موظف WASH بالمسؤوليات التالية: <ul><li>تنفيذ أنشطة WASH الخاصة بـ SUDO، بما في ذلك إعادة تأهيل أنظمة المياه، وبناء/إعادة تأهيل مرافق الصرف الصحي، وحملات تعزيز النظافة، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني للأنشطة.</li><li>إجراء تقييمات للمواقع وتقديم الإشراف الفني لضمان جودة معايير البناء وإعادة التأهيل.</li><li>دعم تشغيل وصيانة مرافق WASH.</li><li>العمل مع المجتمع لإعداد ودعم لجان WASH ودعم تعزيز النظافة وتغيير السلوك.</li><li>ضمان شمول الفئات الضعيفة في جميع أنشطة WASH.</li><li>جمع وتوثيق بيانات الأنشطة، ودعم عمليات الرصد والتقييم والمساءلة والتعليم (MEAL) لدى SUDO، بما في ذلك الدراسات الأساسية والرصد المستمر.</li><li>توثيق تقدم الميدان والتحديات وإبلاغها إلى منسق البرنامج (رئيس المكتب) وأخصائي WASH.</li><li>إجراء تقييمات ربع سنوية وتقارير حول تغطية WASH في مرافق الصحة، وتغطية الحمامات العامة والمؤسساتية، وتغطية ووظائفها الكلية في مناطق التدخل.</li><li>تقييم اختبارات مراقبة جودة المياه، بالتنسيق مع فرق جودة المياه الحكومية المعنية، لضمان الوصول إلى مياه شرب نظيفة على مستوى الأسرة.</li><li>تمثيل SUDO في اجتماعات قطاع WASH واجتماعات الكتلة واجتماعات التنسيق الأخرى ذات الصلة على مستوى اللواء/الولاية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق المحلية، ودعم رسم خريطة الخدمات وجمع البيانات، والتأكد من التوافق مع عمليات البرنامج لدى SUDO.</li><li>ضمان تقديم خدمات WASH بشكل آمن وشامل وتعزيز المساءلة للمجتمع المتاثر، بما يتوافق مع سياسة حماية SUDO.</li><li>العمل مباشرة مع المجتمعات والقادة المحليين والتحول إلى موجه أثناء التخطيط وتنفيذ أنشطة WASH.</li><li>إعداد تقارير الأنشطة حسب طلب منسق البرنامج/رئيس المكتب.</li><li>أي مهام أخرى تتناسب مع مسؤوليات المنصب.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ol><li>درجة في الهندسة المائية أو الصحة البيئية أو أي تخصص ذي صلة.</li><li>على الأقل 5-7 سنوات من الخبرة العملية في برامج WASH في التنمية أو الطوارئ.</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ أو التنمية، مع مهارات تطبيق ميداني قوية.</li><li>القدرة على العمل في بيئات نائية وتحديات عالية.</li><li>خبرة في استخدام الأساليب المجتمعية والمشاركة، ومعرفة بمعايير العمل الإنساني.</li><li>مهارات تواصل والعمل الجماعي جيدة، والقدرة على التفاعل بفعالية مع المجتمعات ونظائر الحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>إلمام بالحاسوب.</li><li>القدرة على التواصل وكتابة التقارير باللغتين الإنجليزية والعربية.</li></ol>

Section/Unit: Program Grade Level: G6/1 Supervisor: Program Coordinator (Head of Office) Duty Station: Khartoum state Duration: 5 Months Closing Date: 05 Sept 2026<h4>Background</h4>The Sudan Social Development Organization (SUDO) is a national, non-governmental organization (NGO) registered with the Humanitarian Aid Commission in 2001. SUDO is working all over Sudan with 16 offices. SUDO focuses on:<ul><li>Poverty alleviation and the eradication of hunger.</li><li>Provision of basic needs (water, health, sanitation);</li><li>Protection and conservation of the environment.</li><li>Implementation of civil education programme and the eradication of illiteracy;</li><li>Promotion of human rights;</li><li>helping local communities to mobilize efforts to face natural disasters and to provide humanitarian aid to people affected by disaster and war;</li><li>Peace building.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>Under the overall supervision of the Program Coordinator, and the technical supervision of the WASH Specialist, the WASH Officer will support the implementation of SUDO's WASH activities, ensuring effective delivery of water supply, sanitation and hygiene promotion interventions at community and facility level, in order to improve access to safe water, sanitation and hygiene services in areas facing severe shortages and public health risks. The WASH Officer will undertake the following responsibilities: <ul><li>Implement SUDO's WASH activities, including water system rehabilitation, sanitation facility construction/rehabilitation, and hygiene promotion campaigns, ensuring the timely delivery of activities.</li><li>Conduct site assessments and provide technical supervision to ensure quality standards in construction and rehabilitation works.</li><li>Support the operation and maintenance of WASH facilities.</li><li>Work with communities to establish and support WASH committees and support hygiene promotion and behaviour-change activities.</li><li>Ensure the inclusion of vulnerable groups in all WASH activities.</li><li>Collect and report activity data, and support SUDO's monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) processes, including baseline studies and ongoing monitoring.</li><li>Document field progress and challenges and report them to the Program Coordinator (Head of Office) and WASH Specialist.</li><li>Conduct quarterly assessments and reporting on health facility WASH coverage, communal and institutional latrine coverage, and overall latrine coverage and functionality in the intervention areas.</li><li>Assess water quality monitoring tests, in coordination with the relevant government water quality teams, to ensure access to clean drinking water at the household level.</li><li>Represent SUDO in WASH sector meetings, cluster meetings and other relevant coordination meetings at the locality/state level.</li><li>Participate in local coordination meetings, support service mapping and data collection, and ensure alignment with SUDO's programme processes.</li><li>Ensure safe and inclusive delivery of WASH services and promote accountability to the affected population, in line with SUDO's safeguarding policy.</li><li>Work directly with communities and local leaders and act as a mentor throughout the planning and implementation of WASH activities.</li><li>Prepare activity reports as requested by the Program Coordinator/Head of Office.</li><li>Any other duties commensurate with the accountabilities of the post.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Degree in Water Engineering, Environmental Health or any other related field.</li><li>At least 5-7 years' work experience in WASH programming in development or emergency activities.</li><li>Experience in emergency or development settings, with strong field implementation skills.</li><li>Ability to work in remote and challenging environments.</li><li>Experience in using community-based and participatory approaches, and familiarity with humanitarian standards.</li><li>Good communication and team-working skills, with the ability to engage effectively with communities, government counterparts and other stakeholders.</li><li>Computer literate.</li><li>Ability to communicate and write reports in English and Arabic languages.</li></ol>

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

FIN/ HR ASSISTANT

في الموقع - السودان - Abu Jubaiha - South Kordofan ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الوظيفة الشاغرة رقم: 202026 القسم/ الوحدة: الموارد البشرية، الشؤون المالية، الإدارة الدرجة: 6 المشرف: مدير الإدارة عدد الوظائف: 1 محطة العمل: أبو جبيهة - جنوب كردفان المدة: 6 أشهر مع فترة تجريبية 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>تنفيذ المهام الإدارية والمتابعة المحاسبية للمشروع وفقاً لتوجيهات مدير الإدارة وإجراءات MSF، لضمان الامتثال القانوني وفرض رقابة صارمة على الموارد المالية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ المهام الإدارية والقانونية تحت إشراف مدير الإدارة، فحص حسابات الرواتب وتحديث الملفات الشخصية لضمان الدقة والامتثال والمدفوعات في الوقت المحدد. </li><li>تنفيذ إجراءات إدارة النقد لضمان أعلى مستويات الرقابة والأمن وتوفر النقدية. </li><li>إعداد عقود العمل بما يتوافق مع المتطلبات القانونية بما في ذلك التعديلات الخاصة عند الضرورة لضمان الامتثال لقانون العمل والضرائب المحلي. </li><li>إدخال البيانات في قاعدة بيانات الموارد البشرية والملفات الشخصية والحفاظ عليها محدثة لتسهيل إدارة عمليات الموارد البشرية. </li><li>تحديث ملفات موظفي الضمان الاجتماعي ومكتب الضرائب بما يحقق المتطلبات والواجبات القانونية. </li><li>إعداد كشوف الرواتب الشهرية لجميع الموظفين، وتحرير البيانات اللازمة وتحديثها لضمان دقة وموعدية رواتب الموظفين. </li><li>إعداد كشوف الراتب النهائية وشهادة العمل في نهاية العقد لتلبية المتطلبات القانونية والدفاع عن مصالح MSF. </li><li>متابعة تواريخ عقود الإيجار المنتهية وإبلاغ مدير الإدارة لإتاحة الوقت الكافي لإجراء التجديد أو البحث عن بدائل أخرى. </li><li>مساعدة مدير الإدارة في توقع الخزينة الشهرية والتخطيط لضمان تغطية الاحتياجات اليومية، والسلف على الرواتب، والرواتب، إلخ. </li><li>معالجة الدفع للموردين والحفاظ على دقة جميع المستندات المعنية، وإبلاغ مدير الإدارة بأي اختلاف. </li><li>تنفيذ جميع مهام وأنشطة المحاسبة لضمان الرقابة الصارمة على جميع المصروفات وموثوقية البيانات والوثائق. </li><li>توفير جميع المعلومات الإدارية للموظفين (النشر، الاجتماعات، إلخ). </li><li>تصنيف وتحضير جميع وثائق المحاسبة كما يطلبه مدير الإدارة. </li><li>أرشفة مستندات المحاسبة وإدخالها في برنامج المحاسبة، بدعم من مدير الإدارة و/أو مدير المحاسبة (ACMA). </li><li>دعم مدير الإدارة في ترجمة الوثائق إلى اللغة المحلية. يساعد مدير الإدارة في الاجتماعات عند الطلب. </li></ul><h4>أقل مؤهل، مهارات وخبرة مطلوبة</h4>التعليم : دبلوم في المالية أو الأعمال أو الإدارة مفضل. الخبرة : خبرة سابقة عملية لا تقل عن سنتين في وظائف ذات صلة                      يفضل الخبرة في MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في دول نامية<ul><li>NB:  المرشحون من القطاع الإنساني، بما في ذلك MSF، الذين لا تستوفي خبرتهم المتطلبات الواردة في هذا الوصف الوظيفي لن يتم النظر فيهم.</li></ul>متطلبات التقديم: يرجى من المرشحين المهتمين إرسال الطلب مع الوثائق؛ (سيرة ذاتية حديثة، شهادات تعليمية، شهادات خبرة عمل، مراجع من أصحاب العمل السابقين ونسخ من بطاقة الهوية الوطنية) إلى: التقديم عبر الإنترنت هنا عبر الرابط التالي: Sudanjob.net أو عبر التسليم اليدوي للطلب إلى مكتب العمل، في أبو جبيهة.

Vacancy No: 202026 Section/Unit: HR, Finance, Administration Grade Level: 6 Supervisor: Administration Manager No. of Post: 1 Duty Station: Abu Jubaiha - South Kordofan Duration: 6 Months with 3 months trial period Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Execute administrative tasks and do follow up of project accountancy, according to administration manager’s indications and MSF procedures, in order to ensure legal compliance and keep a strict control over monetary resources.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Execute administrative and legal related tasks, under supervision of the Administrator Manager, checking payroll calculations and updating personal files in order to ensure accuracy, compliance and on time payments. </li><li>Implement cash management procedures in order to ensure the highest control and security, and ensure cash availability. </li><li>Prepare employment contracts in conformity with legal requirements including specific amendments when necessary in order to ensure local labour and fiscal law compliance. </li><li>Enter data into the HR database and personal files and keep them up-to-date in order to facilitate HR processes management. </li><li>Update Social security & Tax office employee files in order to meet legal requirements and duties. </li><li>Draw up monthly pay slips for all staff, editing and updating the necessary data, in order to ensure the punctuality and accuracy of staff payroll. </li><li>Draw up the final pay slip and employment certificate at the end of a contract in order to meet legal requirements while defending MSF ’s interests. </li><li>Follow up all expiring rental contract dates and inform the Administration Manager in order to leave enough time to arrange a renewal or look for some other alternative. </li><li>Assist the administration manager in the prevision of monthly treasury and planning in order to ensure the coverage of daily needs, advances on salaries, payroll, etc. </li><li>Process the payment to suppliers and keep strict on all documentation involved, informing the administration manager of any sort of disparity. </li><li>Carry out all accounting tasks and activities in order to ensure strict control of all expenditures and the reliability of statements and documentation. </li><li>Make all administrative information available to the staff (posting, meetings, etc.) </li><li>Classify and prepare all accounting pieces as requested by the Administration Manager. </li><li>File the accounting documents and enter the accounting pieces in the accounting software, with the support from the Administration Manager and/or the Accounting Manager (ACMA). </li><li>Support the Administration Manager in translating documents into local language. Assists the Administration Manager in meetings upon request. </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education : Desirable finance, business or administration related diploma. Experience : Essential previous working experience of at least two years in relevant jobs                      Desirable experience in MSF or other NGOs in developing countries<ul><li>NB: Candidates from the humanitarian sector, including MSF, whose experience does not meet the requirements outlined in this job description will not be considered.</li></ul>Application Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: apply online here at the following link: Sudanjob.net OR Via hand delivery of the application to Labour Office,  in Abu Jubaiha.

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

MEAL Partnership Specialist

في الموقع - السودان - بورتسودان ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: 132658 Section/Unit: MEAL department Grade Level: N.M.G, Salary Range Starting from USD 2,300 depending on experience Supervisor: MEAL manager No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan with travel to the field Duration: 12 months Closing Date: 14 Sept 2026<h4>Background</h4>The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILEThe overall purpose of the role:The MEAL Partnership Specialist supports the strengthening of Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) systems and practices of DRC’s local partners, including national NGOs, CBOs, and volunteer groups such as Emergency Response Rooms and Mutual Aid Groups. Working under the supervision of the MEAL Manager and in close coordination and technical guidance from the Partnership Manager/ Partnership Coordinator, the role provides tailored technical support to partners in developing MEAL frameworks, data collection tools, partners’ IPTTs, FCM and reporting systems while ensuring compliance with DRC MEAL standards and donor requirements.The position focuses on improving data quality, verification of Means of Verification (MoVs), capturing and sharing lessons learnt, and accuracy of reporting practices, including consolidation of indicators in the indicators in the Indicator Performance Tracking Table (IPTT). It also contributes to strengthening partners’ capacities and promoting the use of the data for accountability, learning and program design and improvement.<h4>Duties and responsibilities</h4>Support to Local Partners:<ul><li>In collaboration with partners and under the guidance of the MEAL Manager, support the design of a logical framework, indicators and MEAL workplans for partner implemented projects.</li><li>Provide ongoing technical support to partner MEAL focal points in developing and reviewing data collection tools for surveys, assessments, and monitoring activities in line with DRC MEAL standards and donor requirement.</li><li>Work closely with Area Office teams to support partners in developing their workplans aligned with agreed objectives and implementation timelines.</li><li>Ensue partners implement verification exercises in line with DRC MEAL SOPs and guidelines. </li><li>Review Means of Verification (MoVs) submitted by partners to ensure quality, completeness, and compliance with project requirements.</li><li>Conduct regular follow-ups with partner organizations to support accurate and timely reporting of achievements.</li><li>Support the documentation and consolidation of reported indicators in the IPTT and ensure alignment with approved logframes.</li><li>Collaborate with partners during planning and implementation of assessments such as baselines, PDMs, and end-lines.</li><li>Reviews partner reports (narrative and MEAL related sections), provide technical feedback and follow up on identified gaps or inconsistencies.</li></ul>Capacity Strengthening:<ul><li>Conducts MEAL Due Diligence (DD) assessments of partners during the onboarding to identify gaps in systems, tools and capacities.</li><li>Contribute to the  development and lead on the implementation of partners capacity building plan from MEAL perspective through technical support for each partner as per their assigned tier (1,2 or 3) resulted from the MEAL DD. </li><li>Conduct targeted coaching and on-the-job mentoring for partner MEAL staff in data collection, quality assurance, and analysis techniques.</li><li>Assist partners in aligning their monitoring tools and methodologies with DRC MEAL minimum operating procedures (MOPs) and donor expectations.</li><li>Facilitate learning and knowledge sharing across partners to improve MEAL practice and use of data.</li></ul>Monitoring and Evaluation:<ul><li>Participate in joint monitoring visits with programme, operations and partner teams as per the agreed monitoring plan.</li><li>Support partners in digital data collection (e.g., KoboToolbox) and ensure a proper data management practices.</li><li>Ensure harmonization and alignment of Scope of work, IPTTs, MEAL Framework, and data collection processes across different partners and sectors.</li><li>Conduct data quality checks, including validation and triangulation of partner reported data against field observations and other sources.</li><li>Identify data inconsistencies and follow up with partners to ensure corrective action are taken</li></ul>Accountability and Learning:<ul><li>Support partners in integrating accountability mechanisms (Community feedback Mechanism and Information sharing), in coordination with the accountability team and Area Office management.</li><li>Monitor the responsiveness of partners to community feedback and escalate delays or issues when needed. </li><li>Support partners in documenting lessons learned and best practices from project implementation.</li><li>Promote the use of monitoring and feedback data to inform programme improvement and adaptive management. </li></ul>Coordination and Representation:<ul><li>Participate in relevant MEAL coordination meetings (internal and external) as delegated. </li><li>Ensure consistent communication and guidance between DRC and partners on MEAL standards and expectations.</li><li>Support coordination of MEAL activities between DRC and implementing partners.</li><li>Act as a technical focal point for partner MEAL-related issues.</li><li>Contribute to joint planning and review sessions with implementing partners, documenting key MEAL-related action points and decisions.</li></ul>Additional TasksPerform any additional tasks requested by the MEAL Manager or Partnership Manager as deemed necessary to support the overall programmatic objectives of the DRC Sudan mission. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Minimum 3 years of experience in MEAL, preferably with a focus on partnerships or capacity development.</li><li>Proven experience in developing, reviewing, and applying data collection tools.</li><li>Strong understanding of civil society landscaping as well as the importance and challenges of local organization are faced with/can potentially face in fluid contexts such as Sudan.</li><li>Strong understanding of monitoring systems, MEAL frameworks, and indicator tracking.</li><li>Experience with data management tools and platforms (e.g., Excel, ONA, Kobo).</li><li>Strong interpersonal and facilitation skills with the ability to work effectively with local organizations.</li><li>Bachelor's degree in Social Science, Development Studies, Statistics, or a related field is preferred.</li><li>Full working proficiency in English and Arabic is required.</li></ul>b) Desirable<ul><li>Knowledge of ArcGIS/QGIS, NVivo (or other qualitative analysis software)</li><li>Experience of working in insecure environments and of security management; when relevant.</li><li>Experience in developing/ guiding information management systems for large humanitarian programs, as relevant.</li><li>Familiarity with the relevant data collection software, preferably Kobo Toolbox, Activity info, Commcare, ODK, DEEP, nvivo, ONA etc.</li><li>Experience in statistical software, SPSS, R and visualisation tools such as PowerBi.</li><li>Certification in Advance MEAL programme/course</li></ul>EDUCATIONAL QUALIFICATIONS: (include certificates, licenses etc.)<ul><li> A Bachelor’s degree in relevant field (international development, social sciences, statistics, public health, etc.) + at least 2 years of relevant experience</li></ul>Language:<ul><li>English (fluent)</li></ul>Arabic (fluent).ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.  </li><li>Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.  </li><li>Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.  </li><li>Communicating: You listen and speak effectively and honestly.  </li><li>Demonstrating integrity: You act in line with our vision and values.</li></ul>POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National</li><li>Contract Length: 12 months</li><li>Band: Non-management  </li><li>Salary Range Starting from, USD 2,300.00</li><li>Duty station: Port Sudan- Country Office </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 14/September /2026</li></ul>Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>National Social Insurance </li><li>Medical Insurance </li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Platforms</li></ol>APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on Apply Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.   </li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor with CV.</li></ol>Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless. If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo.Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap. Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.   ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف ميداني، المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) مشروع

في الموقع - السودان - نهر النيل ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: قسم DRM المستوى الوظيفي: 3 المشرف: مدير تقني WHCA، ولاية النيل الأزرق عدد الوظائف: 1 محطة العمل: النيل الأزرق المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 13 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>الخلفيةيهدف مشروع المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) إلى تعزيز المرونة المناخية وتحسين الوصول إلى خدمات مياه آمنة ومستدامة للمجتمعات الضعيفة في السودان. يدعم المشروع التكيف المناخي القائم على المجتمع، إدارة الموارد المائية، أنظمة الإنذار المبكر، ومبادرات تعزيز القدرات بالتعاون مع السلطات المحلية، ولجان المجتمع، والشركاء. سيقوم الموظف الميداني بدعم تنفيذ وتنسيق ورصد وتقارير أنشطة مشروع WHCA على مستوى الميدان في ولاية النيل الأزرق. يتطلب المنصب تواصلاً منتظماً مع المجتمعات، وأصحاب المصلحة المحليين، والفرق الفنية لضمان تقديم التدخلات في الوقت المناسب وبجودة عالية. هدف المنصبالموظف الميداني مسؤول عن دعم التنفيذ اليومي لأنشطة مشروع WHCA في ولاية النيل الأزرق، وضمان التنسيق الفعال مع المجتمعين والسلطات المحلية وفروع SRCS. يساهم الدور في تنفيذ ميداني عالي الجودة، ومشاركة المجتمع وحمايته، والمراقبة والتقارير وتوثيق التقدم والآثار. <h4>المسؤوليات والواجبات</h4>المسؤوليات الرئيسية1. تنفيذ المشروع والتنسيق<ul><li>دعم تنفيذ أنشطة مشروع WHCA وفق خطط العمل والتوقيتات المعتمدة.</li><li>التنسيق عن كثب مع موظفي فرع SRCS والفِرَق الفنية ولجان المجتمع والسلطات المحلية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة تقدم الأنشطة وتقديم الدعم التشغيلي.</li><li>المساعدة في تنظيم التدريبات وورش العمل والاجتماعات وجلسات مشاركة المجتمع.</li><li>دعم الترتيبات اللوجستية والإدارية للأنشطة الميدانية عند الحاجة.</li><li>التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع وفق إرشادات ومعايير SDRCS وIFRC والجهات المانحة.</li></ul>2. مشاركة المجتمع وتعزيز القدرات<ul><li>الحفاظ على تنسيق واتصال قويين مع المجتمعات المستهدفة ولجان المجتمع.</li><li>تسهيل مشاركة المجتمع في تخطيط المشروع وتنفيذه ومراقبته.</li><li>دعم أنشطة التوعية المتعلقة بالمرونة المناخية وإدارة المياه وحماية المجتمع ومشاركته والمساءلة، واستعداد المجتمع.</li><li>المساعدة في تعزيز قدرات هياكل المجتمع والمتطوعين المشاركين في التنفيذ.</li></ul> 3. الرصد والتقارير والتوثيق<ul><li>جمع وتوثيق بيانات ميدانية ومعلومات المستفيدين وسجلات الأنشطة ونتائج الرصد.</li><li>إعداد تقارير ميدانية دورية وتحديثات الأنشطة وقصص النجاح والدروس المستفادة والتوثيق بالصور.</li><li>دعم التقييمات (الخط الأساسي، المتوسط، النهائي)، والمسوح/الدراسات، والتمارين الرصدية عند الحاجة.</li><li>الإبلاغ عن التحديات والتنفيذ والمخاطر والتأخيرات لمدير تقني في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من حفظ وتوثيق ملفات المشروع والبيانات والمعلومات على مستوى الميدان.</li></ul> 4. التنسيق والتمثيل<ul><li>تمثيل WHCA خلال اجتماعات التنسيق على مستوى الميدان عند التفويض.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع السلطات المحلية والجهات الإنسانية وقادة المجتمع والشركاء.</li><li>التنسيق مع الأقسام الفنية وخدمات الدعم لتسهيل تنفيذ المشروع بسلاسة.</li></ul> 5. الامتثال والمساءلة<ul><li>التأكد من الالتزام بسياسات SRCS ومدونة السلوك ومبادئ الحماية ومعايير المساءلة.</li><li>تعزيز آليات التغذية الراجعة والمساءلة من قبل المجتمع طوال تنفيذ المشروع.</li><li>التأكد من تنفيذ الأنشطة مع مراعاة الحماية والجنس والشمول، والاعتبارات البيئية.</li></ul> <h4>المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة المياه أو علوم البيئة أو تغير المناخ أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 2 – 3 سنوات في مشاريع إنسانية أو تنموية.</li><li>خبرة في العمل مع مشاريع المجتمع المحلي، أو المرونة المناخية، أو برامج الحد من مخاطر الكوارث تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع منظمات غير حكومية أو حركة الهلال الأحمر/الصليب الأحمر أو جهة إنسانية.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتواصل بين الأشخاص قوية.</li><li>مهارات إعداد تقارير وتوثيق جيدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت ظروف ميدانية صعبة.</li><li>مهارات حاسوب جيدة، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office.</li><li>إتقان اللغة العربية مطلوب؛ مهارات اللغة الإنجليزية ميزة.</li></ul> ظروف العمل:<ul><li>الموقع في ولاية النيل الأزرق مع سفر متكرر إلى مواقع المشروع والمجتمعات.</li><li>قد يطلب من الموظف الميداني العمل خارج ساعات الدوام العادية وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li></ul>يُشجع التقدم من النساء بشدة.

Section/Unit: DRM Dept Grade Level: 3 Supervisor: WHCA Technical Manager, River Nile State No. of Post: 1 Duty Station: River Nile Duration: 12 months Closing Date: 13 August 2026<h4>Background</h4>BackgroundThe Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project aims to strengthen climate resilience and improve access to safe and sustainable water services for vulnerable communities in Sudan. The project supports community-based climate adaptation, water resource management, early warning systems, and capacity strengthening initiatives in collaboration with local authorities, community committees, and partners. The Field Officer will support the implementation, coordination, monitoring, and reporting of WHCA project activities at field level in River Nile State. The position required regular engagement with communities, local stakeholders, and technical teams to ensure timely and quality delivery of project interventions. Purpose of the PositionThe Field Officer is responsible for supporting the day-to-day implementation of WHCA project activities in River Nile State, ensuring effective coordination with communities, local authorities, and SRCS branches. The role contributes to quality field implementation, community engagement and protection, monitoring, reporting, and documentation of project progress and impacts. <h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities1. Project Implementation and Coordination<ul><li>Support implementation of WHCA project activities in accordance with approved workplans and timelines.</li><li>Coordinate closely with SRCS branch staff, technical teams, community committees, and local authorities.</li><li>Conduct regular field visits to monitor progress of activities and provide operational support.</li><li>Assist in organizing training, workshops, meetings, and community engagement sessions.</li><li>Support logistics and administrative arrangements for field activities when required.</li><li>Ensure project activities are implemented in line with SDRCS, IFRC and donor guidelines and standards.</li></ul>2. Community Engagement and Capacity Strengthening<ul><li>Maintain strong coordination and communication with target communities and community committees.</li><li>Facilitate community participation in project planning, implementation, and monitoring process.</li><li>Support awareness-raising activities related to climate resilience, water management, protection, community engagement and accountability, and community preparedness.</li><li>Assist in strengthening the capacity of community structures and volunteers involved in project implementation.</li></ul> 3. Monitoring, Reporting and Documentation<ul><li>Collect and compile field data, beneficiary information, activity records, and monitoring findings.</li><li>Prepare regular field reports, activity updates, success stories, lessons learned, and photo documentation.</li><li>Support assessments (baseline, midterm, endline), surveys/studies, and monitoring exercises as required.</li><li>Report implementation challenges, risks, and delays to the Technical Manager in a timely manner.</li><li>Ensure proper filing and documentation of project files, data and information at field level. </li></ul> 4. Coordination and Representation<ul><li>Represent WHCA during the field-level coordination meetings when delegated.</li><li>Maintain positive working relationships with local authorities, humanitarian actors, community leaders and partners.</li><li>Coordinate with technical departments and support services to facilitate smooth project implementation.</li></ul> 5. Compliance and Accountability<ul><li>Ensure adherence to SRCS policies, Code of Conduct, safeguarding pronciples, and accountability standards.</li><li>Promote community feedback and accountability mechanisms throughout project implementation.</li><li>Ensure activities are implemented with attention to protection gender and inclusion, and environmental considerations.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications and Experience<ul><li>Bachelor’s degree in water engineering, Environmental Science, Climate Change, or related field.</li><li>Minimum 2 – 3 years of relevant experience in humanitarian or development projects.</li><li>Experience working with community-based projects, climate resilience, or disaster risk reduction programs is an asset.</li><li>Experience working with NGOs, Red Cross/red Crescent Movement, or humanitarian organization is preferred.</li><li>Strong coordination, communication and interpersonal skills.</li><li>Good reporting and documentation skills.</li><li>Ability to work independently and under challenging field conditions.</li><li>Good computer skills, including Microsoft Office applications.</li><li>Fluency in Arabic is required; English language skills are an advantage.</li></ul> Working Conditions:<ul><li>The position is based in River Nile State with frequent travel to project locations and communities.</li><li>The Field Officer may be required to do work outside normal working hours depending on operational needs.</li></ul>Female candidates are highly encouraged to apply.

من ٤ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الورشة

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

العدد الوظيفي: 1 محطة العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>من نحن منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على حفظ كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نبذل قصارى جهدنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر، وتحديد المفقودين – لمساعدة الأكثر حاجة، بغض النظر عمن هم وأي جانب في خط الجبهة ينتمون إليه. نتواصل مع السلطات والقوات المسلحة على جميع الأطراف بشكل غالبا سري، مع الضغط للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الدولي الإنساني لحماية غير المقاتلين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية. قيمنا في الـICRC، نقدر الأثر والتعاون والاحترام والتعاطف. نسعى لمرشحين يظهرون سلوكات قائمة على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات عن قيم الـICRC، يرجى زيارة هذه الصفحة.  الغرض يشرف مدير الورشة على الصيانة الوقائية ويتأكد من أن الإصلاحات في مركبات الـICRC والمعدات اللوجستية الأخرى تتم وفق الإرشادات الصادرة من المقر والموصيات من الشركات المصنعة. التقارير إلى (الوظيفة) مدير أسطول المركبات <h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تعظيم كفاءة الأسطول وفعاليته من خلال تخصيص الموارد المخطط لها والصيانة الوقائية بالتعاون مع مدير أسطول المركبات.</li><li>توفير وتنظيم التدريب لطاقم الأسطول في: الجوانب الفنية (فحص تشخيص الأعطال، والإصلاحات، وتقنيات الصيانة)، نقل التكنولوجيا، الاستخدام الصحيح للمعدات التشخيصية وغيرها من المعدات الإلكترونية، والأدوات والآلات، وإجراءات إدارة الـICRC.</li><li>مساعدة الميكانيكيين في تشخيصات معقدة ومشاكل تقنية مع المركبات والمولدات واقتراح الحلول.</li><li>مسؤول عن جميع أعمال الصيانة والإصلاح المنفذة في الورشة وللمواد المستخدمة.</li><li>تشغيل وصيانة نظام Fleet Wave Centralize (FWC)، سجل إلكتروني، كتالوج قطع غيار إلكتروني، إلخ، حسب المطلوب.</li><li>مراقبة استهلاك الوقود وخطط الاحتياط.</li><li>إنشاء وتحديث بطاقات الوظائف بناءً على تاريخ الصيانة لجميع المركبات والمعدات اللوجستية الأخرى وتقديم التقارير والإحصاءات.</li><li>تحديد مستويات المخزون من قطع الغيار والمواد الاستهلاكية وفقًا لمستويات النشاط؛ المشاركة في طلب شراء قطع الغيار والمعدات حسب الحاجة.</li></ul><h4>أقل مؤهل، والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الملف الشخصي والمهارات المطلوبة <ul><li>دافع بشدة للعمل الإنساني</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة قد تكون خطرة</li></ul>  الشهادات / التعليم المطلوب <ul><li>شهادة تقنية من مدرسة تقنية في الهندسة الميكانيكية أو ما يماثلها.</li><li>إتقان جيد (نطقاً وكتابةً) للغة الإنجليزية</li><li>مهارات كمبيوتر جيدة جداً والقدرة على تشغيل برامج متخصصة.</li><li>رخصة قيادة</li></ul> الخبرة المهنية المطلوبة <ul><li>خبرة مؤكدة لا تقل عن ثلاث سنوات كفني صيانة أو مشرف في صناعة السيارات أو 4–6 سنوات في وظيفة مماثلة كميكانيكي.</li><li>خبرة في إدارة فريق</li></ul>ما نقدم <ul><li>عمل ذو مكافأة في بيئة إنسانية ومتعددة الثقافات.</li><li>حزمة توظيف تنافسية تشمل تأميناً طبياً.</li><li>فرص تدريب داخلية للنمو الشخصي.</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>نوع الوظيفة: موظفو وطني</li><li>معدل العمل: 100%</li><li>الموقع: الخرطوم</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة (قابل للتمديد)</li><li>مدة العقد: ستة أشهر (قابل للتمديد)</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 18 أغسطس 2026</li><li>تاريخ البدء المتوقع: نوفمبر 2026</li></ul>   كيفية التقديم جاهز للتقديم؟ ستحتاج إلى رفع سيرتك الذاتية وخطاب تغطية ونسخ من شهاداتك ودبلوماتك ورخصة الممارسة السارية (عند الحاجة) وجواز السفر ورخصة القيادة على الرابط التالي:<a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33045/">https://careers.icrc.org/job-invite/33045/</a> تقدِّر الـICRC التنوع وتلتزم بإيجاد بيئة عمل شاملة. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين.

No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>WHO WE ARE Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people – helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats. OUR VALUES  At the ICRC, we value impact, collaboration, respect, and compassion. We seek candidates who demonstrate behaviors based on these shared values. For more information on the ICRC values, please visit this page.  THE PURPOSE Workshop Manager oversees preventive maintenance and ensures that repairs on ICRC vehicles and other logistics equipment are made in accordance with guidelines issued from headquarters and manufacturers’ recommendations. REPORTS TO (ROLE) Vehicle Fleet Manager <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Maximizes fleet efficiency and effectiveness through planned resource allocation and preventive maintenance together with the Vehicle Fleet Manager.</li><li>Provides and organizes training for fleet staff on: technical aspects (diagnostics, repairs, and maintenance techniques), transfer of technology, proper use of diagnostic and other electronic equipment, tools and machinery, and ICRC administrative procedures.</li><li>Helps the Mechanics with complex diagnostics and technical problems with vehicles and generators and suggests solutions.</li><li>Is accountable for all maintenance and repair work performed in the workshop and for the material used. </li><li>Operates and maintains the Fleet Wave Centralize (FWC) software system, electronic log book, electronic spare parts catalogue, etc., as required.</li><li>Monitors and checks fuel consumption, including contingency planning.</li><li>Establishes and updates job cards based on maintenance history for all vehicles and other logistics equipment and provides reports and statistics. </li><li>Sets stock levels for spare parts and consumables in accordance with activity levels; takes part in placing orders for spare parts and equipment as required.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>DESIRED PROFILE AND SKILLS <ul><li>Strongly motivated by humanitarian work</li><li>Able to work under pressure in a potentially dangerous environment</li></ul>  CERTIFICATIONS / EDUCATION REQUIRED <ul><li>Technical school degree in mechanical engineering or similar.</li><li>Good command (spoken and written) of English</li><li>Very good computer skills and ability to run specialized software.</li><li>Driving license </li></ul> PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED <ul><li>Minimum three years' confirmed experience as a foreman/forewoman in the automotive industry or 4–6 years' experience in a similar position as a mechanic.</li><li>Experience managing a team</li></ul>WHAT WE OFFER  <ul><li>Rewarding work in a humanitarian and multicultural environment.</li><li>Competitive employment package with medical insurance.</li><li>In-house training opportunities for personal development.</li></ul> ADDITIONAL INFORMATION <ul><li>Type of role: National Staff</li><li>Working rate: 100%</li><li>Location: Khartoum</li><li>Type of contract: Fix-term contract (Extendable)</li><li>Length of assignment: Six months (Extendable)</li><li>Application deadline: 18 August 2026</li><li>Desired starting date: November 2026</li></ul>   HOW TO APPLY Ready to apply? You will need to upload your resume and a cover letter, copies of your diplomas and certificates, valid license to practice (where relevant), passport, and driving license on the following link:<a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33045/">https://careers.icrc.org/job-invite/33045/</a> The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates.

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

تنفيذ التعلم والتطوير

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الراتب :: 1755 USD القسم/ الوحدة: الموارد البشرية الدرجة الوظيفية: 8 المشرف: التعلم والتطوير (L&D)، المدير أو منسق الموارد البشرية إذا لم يوجد مدير L&D عدد المناصب: 1 موقع العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 06 أيلول 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>مسؤول عن التنفيذ والتأسيس والاتساق في تنفيذ استراتيجية L&D الخاصة بالبعثة من خلال تنفيذ الأدوات والأنشطة التي تتفق مع المعايير المعتمدة.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الترويج لاستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالبعثة مع الأنشطة والأدوات ذات الصلة.</li><li>تنفيذ منطق تقييم احتياجات التعلم ضمن البعثة بمساعدة المديرين في تنفيذ العملية.</li><li>تنفيذ الأدوات ونظام المراقبة لتعزيز تطبيق التعلم داخل البعثة.</li><li>تقديم الإرشاد للمنسقين/المشرفين/مديري الأنشطة حول أنشطة وأدوات L&D.</li><li>تطوير / تكييف / تحديث مناهج التدريب، كتيبات التدريب، كتيبات العمل والمواد التدريبية الأخرى وفقاً لذلك.</li><li>تنفيذ خطة لتعزيز قدرات وخبرة المدربين داخل البعثة.</li><li>تسهيل وتقديم دورات تدريبية عند الضرورة.</li><li>نصح ودعم مديري الخط وموظفيهم في فهمهم لمفاهيم إطار إدارة الأداء، والمساهمة في تطوير كفاءاتهم لتنفيذ ممارسات إدارة الأداء بفعالية بما يتماشى مع معايير OCA.</li><li>تنسيق ومتابعة أنشطة تعلم وتطوير الموظفين، بما في ذلك التدريبات وورش العمل ومبادرات بناء القدرات.</li><li>دعم تنفيذ برنامج التوجيه للموظفين في البعثة وفق دليل التوجيه الخاص بـ OCA.</li><li>السفر بانتظام إلى المشاريع لدعم التخطيط والتنفيذ والمتابعة لأنشطة L&D، وتقديم المشورة حول عمليات وبرامج التعلم والتطوير المستقبلية، وضمان الاتصال بالأهداف التشغيلية</li><li>تحديد احتياجات تعلم وتطوير الموظفين بالتعاون مع المدراء والإدارات من خلال إجراء تحليل احتياجات التعلم.</li><li>ضمان المتابعة والتوثيق المناسب لبعثات الموظفين وأنشطة التطوير.</li><li>تنظيم والمتابعة للورش الداخلية وجلسات التدريب، بما في ذلك تتبع المشاركة والتقارير.</li><li>متابعة فرص التدريب الدولية وتقديم الدعم الإداري للموظفين طوال العملية.</li><li>التصرف كنقطة اتصال TEMBO، عقد جلسة توعية، التأكد من إحاطة الموظفين الجدد بمهمـة Tembo، تحليل بيانات استخدام Tembo، وتنفيذ خطط عمل لتعزيز المشاركة.</li><li>الحفاظ على سجلات تعلم وتطوير دقيقة وقواعد بيانات وأدوات تقارير</li></ul> <h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td>بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة، أو درجة في الموارد البشرية (ولكن ليس شرطاً)، أو في مجال متعلق بالتعليم or علم النفس التربوي.يفضل وجود موظفات.</td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>خبرة مهنية ذات صلة من 2 إلى 5 سنوات كحد أقصى، بما في ذلك ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في التعلم والتطوير (L&D).</li><li>خبرة عملية لا تقل عن سنة في الموارد البشرية.</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>اللغات </li></ol></td><td><ul><li>لغة عمل مهمة في المهمة.</li><li>لغة محلية مرغوبة.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>معرفة عامة بإدارة الموارد البشرية</li><li>معرفة بمبادئ التعلم لدى البالغين</li><li>معرفة بأدوات واستراتيجيات تطوير الموظفين</li><li>إلمام أساسي بالحاسوب (وورد، إكسل، وإنترنت)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>النتيجة L2</li><li>العمل الجماعي L2</li><li>المرونة L2</li><li>الالتزام L2</li><li>إدارة الضغط L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>يُنْضم المرشحون المؤهلون إلى إرسال سيرتهم الذاتية ونسخة من شهاداتهم التعليمية والخبرات مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). أو MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36 المستندات المطلوبة: رسالة تحفيز، السيرة الذاتية المحدثة، الهوية الوطنية يجب رفعها مباشرة إلى طلبك عبر<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع الأفراد الملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. وبالتالي فإن MSF اختارت أن تكون جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة ومستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل الأشخاص من أعمار مختلفة وجنسيات مختلفة وأعضاء من لغات وثقافات مختلفة أو من المجموعات الأقلية‑ اللغات     تشجع النساء بشدة على التقدم

Salary :: 1755 USD Section/Unit: HR Grade Level: 8 Supervisor: Learning and Development (L&D), Manager or Human Resources Coordinator if no L&D Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months with Extension Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4><ul><li>Responsible of the implementation, the grounding and the consistency in the execution of the mission specific L&D Strategy by the implementation of tools and activities which are in line with the established standard.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Promote the learning and development mission specific strategy with related activities and tools.</li><li>Implement the learning needs assessments logic within the mission by assisting the managers in execution of the process.</li><li>Implement tools and monitoring system to enhance the application of learning within the mission.</li><li>Give guidance to coordinators/supervisors/activity managers on L&D activities and tools.</li><li>Develop / adapt / update training curriculum, training manuals, handouts and other training materials accordingly.</li><li>Implement plan to enhance the capacities and expertise of Trainers within the mission.</li><li>Facilitate and deliver training courses when required.</li><li>Advise and support the line managers and employees in their understanding of the concepts of Performance Management Framework, contribute to the development of their competencies to effectively implement performance management practices in alignment with OCA standards.</li><li>Coordinate and monitor staff learning and development activities, including trainings, workshops, and capacity-building initiatives.</li><li>Support the implementation of the OCA onboarding program in the mission according to the OCA Onboarding Guideline.</li><li>Travel regularly to projects to support planning, implementation, and follow up of L&D activities, to advise on future learning and development processes & programs, and to secure connection to operational objectives</li><li>Identify staff learning and development needs in collaboration with managers and departments by carrying out learning needs analysis.</li><li>Ensure proper follow-up and documentation of staff detachments and development activities.</li><li>Organize and follow up on internal workshops and training sessions, including participation tracking and reporting.</li><li>Follow up on international training opportunities and provide administrative support to staff throughout the process.</li><li>Act as TEMBO focal point, conduct sensitisation session, ensure new staff are briefed and introduced to Tembo, analyse Tembo usage data, and implement action plans to drive engagement.</li><li>Maintain accurate learning and development records, databases, and reporting tools</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td>BSC in Business Administration or related field , Degree in HR( but not essential ) or in a field, which is related to didactical or educational psychology. Female staff is desirable.</td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Minimum 2–to 5 years of relevant professional experience as max , including at least 2 year of experience in Learning and Development (L&D).</li><li>At least 1 year of professional experience in Human Resources (HR).</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Languages                            </li></ol></td><td><ul><li>Essential mission working language.</li><li>Desirable local language.</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Knowledge of HR in general</li><li>Knowledge of adult learning principles </li><li>Knowledge of staff development tools and strategies</li><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>Result  L2</li><li>Team work   L2</li><li>Flexibility   L2</li><li>Commitment L2</li><li>Stress Management L3</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36 Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net/">www.sudanjob.net</a>  MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups     Women are strongly encouraged to apply

من ١ إلى ١ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرف إدخال البيانات الطبية

في الموقع - السودان - القضارف ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Vacancy No: UMR009 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 6 Supervisor: PMR No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>ضمان إكمال جميع الأنشطة المتعلقة بإدخال البيانات الطبية وإدارتها في قاعدة بيانات المهمة. الإشراف، التنظيم والتخطيط لنشاط موظفي/مشغلي إدخال البيانات، بالإضافة إلى تحديد احتياجاتهم التدريبية من أجل تقديم دعم خدمة جيد وموثوقية البيانات المُجمَّعة.</td></tr></tbody></table></figure><h4> Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>الحفاظ على تقويم متابعة البيانات على مستوى المشروع يغطي الإبلاغ الوبائي الأسبوعي، مدخلات تقرير الوضع الطبي الشهري، المواعيد النهائية القسمية، والتقديمات المطلوبة للتنسيق مع السلطات الصحية المحلية/الولائية.</li><li>دمج ومراجعة مؤشرات مشروع أمراقوبا الأولوية عبر PHC/OPD و ER وIPD البالغ وطب الأطفال وITFC/Med-Nut والولادة وطب حديثي الولادة والمختبر والتحويلات والترويج للصحة والصحة العقلية قبل استخدامها في تحليل المشروع.</li><li>تتبع الاتجاهات التي تتطلب اهتمام المشروع في الوقت المناسب، بما في ذلك زيادة زيارات OPD وU5، ضغط ER، إشغال أسرة الأطفال، إشغال وحدة حديثي الولادة، حالات SAM/red MUAC، أنماط الوفيات، لدغ/لدغات الثعابين واللدغات، أمراض الإسهال، عدوى الجهاز التنفسي، إنذارات الحصبة، إنذارات السحايا، نشاط TB وAd admissions Kala Azar.</li><li>ضمان إمكانية تحليل مجموعات البيانات بالمشروع حسب مجموعات تشغيلية رئيسية عند الاقتضاء، بما في ذلك مرضى اللاجئين/الخيام ومجتمع المضيف، أطفال دون الخامسة، مرضى الولادة/حديثي الولادة، فئات الجنس والعمر، ومصدر/خدمة الإحالة.</li><li>دعم نقاط اتصال القسم لتطبيق تعريفات المؤشر والجامعات التوحدية المتسقة لتقرير مشروع أمراقوبا، بما في ذلك معدل إشغال الأسرة، مضاعفات التوليد المباشرة، مؤشرات ANC/PNC/FP، فئات فحص التغذية، معدلات إيجابية المختبر، نشاط النقل الدموي، أسباب الإحالة وفئات الوفيات.</li><li>تثليث البيانات المعتمدة على المنشأة مع معلومات الرصد المجتمعي من الترويج الصحي، بما في ذلك الوافدين/المغادرين، وفيات منزلية، إشارات تفشي محتملة، تعبئة التطعيم، إحالات المجتمع، والاهتمامات المجتمعى ذات الأولوية التي تؤثر على الوصول للخدمات.</li><li>إشارة إلى تغييرات غير عادية أو تناقضات في اتجاهات الخدمة إلى PMR/الفريق الطبي، خاصة عندما تشير البيانات إلى ارتفاعات موسمية، مخاطر تفشي، عوائق وصول للخدمات، تأخيرات في الإحالة، أو تغيّر في تدفق المرضى بين المخيم والمجتمع المضيف.</li><li>الحفاظ على نظرة عامة محدثة عن بيانات الإحالة من أم راكوبا إلى القضارف، بما في ذلك قسم الإحالة، سبب الإحالة، النتيجة متى توفرت.</li><li>تعزيز اكتمال بيانات الوفيات من خلال التأكد من تسجيل حالات الوفاة مع فئة العمر، الخدمة/المكان، فئة السبب، حالة الوفاة عند الوصول إن وجدت، وربطها بمعلومات سريرية أو إحالة ذات صلة للمراجعة الشهرية.</li><li>التنسيق مع فرق المختبر والصيدلة لعكس القيود الخدمية المرتبطة بالبيانات في التقرير، بما في ذلك نقص مخزون التشخيص، نتائج الإحالة المؤجلة، توافر بنك الدم، نشاط النقل الدموي، والسلع التي تؤثر على رصد حالات السكري، الطوارئ، التفشي أو الأمومة/حديثي الولادة.</li><li>إعداد تلخيصات بيانات واضحة وجداول ومرئيات اتجاهية للمراجعة الطبية الشهرية للمشروع وتحضير تقرير الوضع، مع إبراز المقارنة مع الشهور السابقة وأهداف المشروع حيثما توفرت.</li><li>دعم الاستعداد للطوارئ والاستجابة للتفشي من خلال حفظ قوائم الخط، وملخصات الرصد، ونماذج الإبلاغ السريع المتاحة لحالة الاشتباه بالحصبة، السحايا، الكوليرا، التهاب الكبد الوبائي E، استعدادات الإيبولا وأحداث النزوح أو الفيضانات الجديدة.</li><li>الحفاظ على تنظيم الملفات الإلكترونية والورقية لمجموعات البيانات الشهرية المعتمدة، ملفات مصدر القسم، جداول الوضع، متتبعات المؤشرات والوثائق المساندة بحيث يمكن استخراج بيانات طبية المشروع أثناء الإشراف والتدقيقات والتسليم والتقييمات.</li><li>المساهمة في التخطيط المعتمد على البيانات لأولويات المشروع القادمة، بما في ذلك حملات التبرع بالدم، استعدادات الإيبولا، متابعة سلسلة التبريد/التدريب المعملي، حملات توعية المجتمع، فحص التغذية، وتحسين تدفق المرضى في الأقسام ذات الحمل العالي.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>المعرفة الأساسية بالكمبيوتر، التعليم الثانوي أو مؤهلات في الإدارة أو إدخال البيانات أو الإحصاء. يفضل درجة في المعلومات والتكنولوجيا (IT).</td></tr><tr><td>Experience</td><td>خبرة عملية أساسية لا تقل عن عام واحد مع MSF.</td></tr><tr><td>Languages                       </td><td><ul><li>إنجليزية</li><li>عربية</li></ul></td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>معرفة أساسية باستخدام الكمبيوتر بما في ذلك معالجة المستندات (Word, Excel).</li><li>معرفة مرغوبة بقاعدة بيانات الإحصاءات الطبية.</li></ul></td></tr><tr><td>Competencies</td><td><ul><li> النتائج والجودة L2 </li><li> العمل الجماعي والتعاون L2 </li><li> المرونة السلوكية L2 </li><li> الالتزام بمبادئ MSF L2 </li><li> إدارة الضغط L3 </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وبناءً عليه، MSF هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للالتزام بقيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR009 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 6 Supervisor: PMR No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Ensure completion of all activities related to medical data entry and data management into the mission database. Supervise, organise and plan the activity of Data Entry officers/operators, as well as identify their training needs in order to provide a good service support and reliability of the data collected.</td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>Maintain a project-level data follow-up calendar covering weekly epidemiological reporting, monthly medical sitrep inputs, departmental deadlines, and submissions required for coordination with locality/state health authorities.</li><li>Consolidate and cross-check priority Umrakuba project indicators across PHC/OPD, ER, IPD adult, paediatrics, ITFC/Med-Nut, maternity, neonatology, laboratory, referrals, health promotion and mental health before they are used in project analysis.</li><li>Track trends requiring timely project attention, including increased OPD and U5 consultations, ER pressure, paediatric bed occupancy, neonatal occupancy, SAM/red MUAC cases, mortality patterns, snakebite/bites and stings, diarrhoeal disease, respiratory infections, measles alerts, meningitis alerts, TB activity and Kala Azar admissions.</li><li>Ensure project datasets allow analysis by key operational groups where relevant, including refugee/camp and host-community patients, under-five children, maternity/neonatal patients, sex and age groups, and referral source/service.</li><li>Support department focal points to apply consistent indicator definitions and denominators for Umrakuba project reporting, including Bed Occupancy Rate, direct obstetric complications, ANC/PNC/FP indicators, nutritional screening categories, laboratory positivity rates, transfusion activity, referral reasons and mortality categories.</li><li>Triangulate facility-based data with community surveillance information from Health Promotion, including arrivals/departures, home deaths, suspected outbreak signals, vaccination mobilization, community referrals, and priority community concerns affecting service access.</li><li>Flag unusual changes or inconsistencies in service trends to the PMR/medical team, especially when data suggest seasonal peaks, outbreak risks, service access barriers, referral delays, stock-related service interruptions, or changes in patient flow between the camp and host community.</li><li>Maintain an up-to-date overview of referral data from Um Rakuba to Gedaref, including referring department, reason for referral, outcome where available.</li><li>Strengthen mortality data completeness by ensuring deaths are recorded with age group, service/location, cause category, dead-on-arrival status where applicable, and linkage to relevant clinical or referral information for monthly review.</li><li>Coordinate with laboratory and pharmacy teams to reflect data-related service limitations in reporting, including diagnostic stock-outs, delayed referred results, blood bank availability, transfusion activity, and commodities affecting monitoring of diabetic, emergency, outbreak or maternal/neonatal cases.</li><li>Prepare clear data summaries, tables and trend visuals for monthly project medical review and sitrep preparation, highlighting comparison with previous months and project targets where available.</li><li>Support readiness for emergency and outbreak response by keeping line lists, surveillance summaries and rapid reporting templates available for suspected measles, meningitis, cholera, Hepatitis E, Ebola preparedness activities and new displacement or flood-related events.</li><li>Maintain organized electronic and paper filing of validated monthly datasets, departmental source files, sitrep tables, indicator trackers and supporting documents so that project medical data can be retrieved during supervision, audits, handovers and evaluations.</li><li>Contribute to data-informed planning for upcoming project priorities, including blood donation campaigns, Ebola preparedness, cold-chain/laboratory training follow-up, community awareness campaigns, nutritional screening, and improvement of patient flow in high-burden departments.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential proven computer literacy, secondary education or qualifications either in administration, data entry or in statistics. Degree in Information and Technology (IT) desirable.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential working experience of at least one year with MSF.</td></tr><tr><td>Languages                       </td><td><ul><li>English</li><li>Arabic</li></ul></td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>Essential knowledge of use of computer including processing of documents (Word, Excel).</li><li>Desirable knowledge on medical statistics data bases.</li></ul></td></tr><tr><td>Competencies</td><td><ul><li> Results and Quality Orientation L2 </li><li> Teamwork and Cooperation L2 </li><li> Behavioural Flexibility L2 </li><li> Commitment to MSF Principles L2 </li><li> Stress Management L3 </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف النقد

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

القسم/الوحدة: مساعدات نقدية وبطاقات الدرجة الوظيفية: 6 المشرف: مدير مشروع النقد مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ol><li>الملخص الوظيفي: </li></ol>كجزء من استجابة CARE International في السودان، سيلعب موظف برنامج النقد دوراً حيوياً في تنفيذ برامج النقد. ستدعم الوظيفة التخطيط والتنسيق والتنفيذ لبرامج التحويل النقدي الموجهة لمساعدة الفئات الضعيفة المتأثرة بالنزاع في السودان. سيعمل موظف برنامج النقد عن كثب مع المستفيدين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان وصول المساعدة النقدية إلى الأسر الأكثر ضعفاً بفعالية وكفاءة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- تنسيق ومتابعة تنفيذ البرنامج والتواصل:<ul><li>العمل عن كثب مع الشركاء المحليين وقادة المجتمع وأصحاب المصلحة لضمان التنفيذ السلس لبرنامج المساعدة النقدية.</li><li>    التنسيق مع فرق البرامج والقطاعات الأخرى داخل CARE لضمان تقديم برنامج متكامل.</li><li>    المشاركة في اجتماعات التنسيق مع كونسورتيوم النقد السوداني (CCS) وغيرها من الهيئات المعنية لتبادل الرؤى والدروس المستفادة من تنفيذ البرنامج.</li><li>دعم تنفيذ برنامج التحويل النقدي في المناطق المستهدفة، مع التأكد من أن جميع الأنشطة تُنفّذ وفقاً لإرشادات CARE ومعاييره.</li><li>    المساعدة في عملية التعرف على المستفيدين وتسجيلهم بالتعاون مع قادة المجتمع والشركاء.</li><li>    تسهيل توزيع المساعدة النقدية للأسر المؤهلة مع ضمان الشفافية والمساءلة طوال العملية.</li><li>    متابعة وتوثيق توزيع النقد، مع ضمان حفظ جميع السجلات بدقة والإبلاغ وفق معايير وإرشادات CCS. </li></ul>2- التدريب وضبط الجودة:<ul><li>    إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمتابعة تنفيذ أنشطة المساعدة النقدية وجمع الملاحظات من المستفيدين.</li><li>    المساعدة في جمع البيانات لغرض الرصد والتقييم، مع التأكد من تحقيق البرنامج لأهدافه.</li><li>    المساهمة في إعداد تقارير عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>تقديم التدريب والدعم للشركاء المحليين وقادة المجتمع والمتطوعين المشاركين في برنامج التحويل النقدي فيما يخص جوانب CCS CASH وأدوات MEAL. </li><li>    العمل مع مدير البرنامج لتحديد احتياجات وبناء قدرات لفريق البرنامج.</li></ul>3- الامتثال والمساءلة:<ul><li>التأكد من أن جميع أنشطة المساعدة النقدية تُنفّذ بما يتوافق مع سياسات CARE ومتطلبات المانحين واللوائح المحلية.</li><li>    دعم تنفيذ آليات المساءلة، بما فيها آليات التغذية الراجعة والشكاوى، لضمان استجابة البرنامج لاحتياجات السكان المتأثرين.</li><li>    الإبلاغ عن أي قضايا ذات صلة بالسلامة أو الاحتيال أو سوء الإدارة لمدير البرنامج في الوقت المناسب.</li></ul>4- الرصد:<ul><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمتابعة تنفيذ أنشطة المساعدة النقدية وجمع ملاحظات المستفيدين.</li><li>    المساعدة في جمع البيانات لأغراض الرصد والتقييم، مع التأكد من تحقيق البرنامج لأهدافه.</li><li>    المساهمة في إعداد تقارير عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>المساهمة في تعزيز تنسيق CCS CWG وتقوية مسارات الإحالة. </li></ul>5- التقارير والتطوير:<ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التوزيع النقدي، بما في ذلك قوائم المستفيدين وتقارير التوزيع والوثائق المالية.</li><li>    المساعدة في إعداد وثائق المشروع، بما في ذلك قصص النجاح ودراسات الحالة والدروس المستفادة.</li><li>    المساهمة في تقارير المانحين، مع التأكد من أن جميع المعلومات المطلوبة دقيقة ومقدمة في الوقت المحدد وتمتثل لمعايير CCS وإرشاداتها. </li></ul>IV. جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية:<ul><li>تشمل جهة الاتصال هذا جميع موظفي CARE في مكتب الحقل والجهات المحلية ذات العلاقة، الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية والشركاء.</li></ul>V. ظروف العمل:<ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموظفين في CARE.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4> <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل الاقتصاد، الأعمال، التنمية الدولية، الدراسات الإنسانية، أو مجال آخر ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنفيذ المساعدة النقدية في بيئات إنسانية</li><li>خبرة عملية مثبتة في برامج الحماية الإنسانية أو تدخلات إنسانية قطاعية أخرى.</li><li>معرفة بمنظمات المجتمع والخدمات الاجتماعية.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق ومشاركة استثنائية.</li><li>القدرة على بناء الثقة والعلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.</li><li>قدرات متعددة المهام ومرونة عالية.</li><li>القدرة على فهم البيئات المعقدة بسرعة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل بنزاهة وبسرية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>معرفة بمفاهيم الحماية، والحفظ، والإحالة.</li><li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك إدارة قواعد البيانات الإلكترونية.</li></ul> اللغات:<ul><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul>

Section/Unit: Cash & Voucher Assistance Grade Level: 6 Supervisor: Cash Project Manager Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4><ol><li>Job Summary: </li></ol>As a part of CARE International in Sudan’s response strategy, the Cash Program Officer will play a critical role in the implementation of cash programs. The position will support the planning, coordination, and execution of cash transfer programs aimed at assisting vulnerable populations affected by conflict in Sudan. The Cash Program Officer will work closely with program participants, partners, and other stakeholders to ensure that the cash assistance reaches the most vulnerable households effectively and efficiently.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Program Implementation Coordination & Engagement:<ul><li>Work closely with local partners, community leaders, and other stakeholders to ensure the smooth execution of the cash assistance program.</li><li>   Coordinate with other program teams and sectors within CARE to ensure integrated program delivery.</li><li>   Participate in coordination meetings with the Cash Consortium of Sudan (CCS) and other relevant bodies to share insights and learnings from program implementation.</li><li>Support the implementation of the cash transfer program in targeted areas, ensuring that all activities are conducted according to CARE's guidelines and standards.</li><li>   Assist in the beneficiary identification and registration process in collaboration with community leaders and partners.</li><li>   Facilitate the distribution of cash assistance to eligible households, ensuring transparency and accountability throughout the process.</li><li>   Monitor and track the distribution of cash, ensuring that all records are accurately maintained and reported as per the CCS standards and guidelines. </li></ul>2- Training and Quality Control:<ul><li>   Conduct regular field visits to monitor the implementation of cash assistance activities and gather feedback from beneficiaries.</li><li>   Assist in the collection of data for monitoring and evaluation purposes, ensuring that the program is meeting its objectives.</li><li>   Contribute to the preparation of reports on program progress, challenges, and outcomes for internal and external stakeholders.</li><li>Provide training and support to local partners, community leaders, and volunteers involved in the cash transfer program on CCS CASH aspects and MEAL Tools. </li><li>   Work with the program manager to identify capacity-building needs and opportunities for the program team.</li></ul>3- Compliance and Accountability:<ul><li>Ensure that all cash assistance activities are conducted in compliance with CARE’s policies, donor requirements, and local regulations.</li><li>   Support the implementation of accountability mechanisms, including feedback and complaints mechanisms, to ensure the program is responsive to the needs of the affected population.</li><li>   Report any issues of concern, including protection issues, fraud, or mismanagement, to the program manager in a timely manner.</li></ul>4- Monitoring:<ul><li>Conduct regular field visits to monitor the implementation of cash assistance activities and gather feedback from beneficiaries.</li><li>   Assist in the collection of data for monitoring and evaluation purposes, ensuring that the program is meeting its objectives.</li><li>   Contribute to the preparation of reports on program progress, challenges, and outcomes for internal and external stakeholders.</li><li>Contribute towards CCS CWG coordination and referral pathway strengthening. </li></ul>5- Reporting and Development:<ul><li>Maintain accurate records of all cash distribution activities, including beneficiary lists, distribution reports, and financial documentation.</li><li>   Assist in the preparation of project documentation, including success stories, case studies, and lessons learned.</li><li>   Contribute to donor reports, ensuring that all required information is accurate and submitted on time meeting the CCS standards and guidelines. </li></ul>IV. Contacts and Key Relationships:<ul><li>The position contact includes all CARE staff at field office and related local authorities, UN, NGOs and partners.</li></ul>V. Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE HR manual.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> <ul><li>bachelor’s degree in a relevant field, such as economics, business, international development, humanitarian studies, or another related field.</li><li>Minimum 3 years of experience in implementing cash assistance in humanitarian settings</li><li>Demonstrable work experience in humanitarian protection programming or other sectoral humanitarian interventions.</li><li>Knowledge of community organizations and social services.</li><li>Exceptional communication, coordination, and engagement skills.</li><li>Ability to build trust and relationships with various stakeholders.</li><li>Strong multi-tasking abilities and flexibility.</li><li>Capacity to understand complex environments quickly.</li><li>Ability to work independently with integrity and confidentiality.</li><li>Strong organizational skills.</li><li>Knowledge of protection, safeguarding, and referral concepts.</li><li>Strong computer skills, including electronic database management.</li></ul> Languages:<ul><li>Fluency in English and Arabic is required.</li></ul>

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

استشاري تغير المناخ

في الموقع - السودان - القضارف ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

Vacancy No: UNEP/2026/07 Section/Unit: Disasters and Conflicts Branch Sudan Sudan Offices Grade Level: UNOPS LICA Supervisor: Direct supervision of the Deputy Country Programme Manager and overall supervision of the Head of the Disasters and Conflicts Branch No. of Post: 1 Duty Station: Gedaref Duration: 19/8/2026 to 19/10/2026 Closing Date: 15 August 2026<h4>الخلفية</h4>برنامج الأمم المتحدة للبيئة هو الكيان المعتمد من نظام الأمم المتحدة لمعالجة القضايا البيئية على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية. في السودان، يقوم البرنامج بتنفيذ حوكمة بيئية، ومقاومة المناخ، وإدارة الموارد الطبيعية وبرامج التعافي بالشراكة مع السلطات الوطنية والولائية والمحلية والمجتمعات ومنظمات المجتمع المدني وشركاء التنمية.يُعَدّ منتزه دندر الوطني أحد أهم المناطق المحمية في السودان ويدعم تنوعًا بيولوجيًا كبيرًا ومواطن بيئية حيوية ومناطق رطبة موسمية وغابات ومرعى وأنظمة مائية. كما يرتبط ارتباطًا وثيقًا بسبل العيش وممارسات استخدام الموارد لدى المجتمعات في المناطق المحيطة بولايات سنار وقر أو ف وولاية النيل الأزرق.لقد أضعفت التغيرات المناخية وتدهور الأراضي والتوسع الزراعي ونزوح السكان وضعف حوكمة الموارد الطبيعية وتزايد الطلب على الأراضي والموارد الغابية والمرعى الضغوط على المنتزه ومناظره المحيطة. وقد أسهمت هذه الضغوط في تدهور المواطن الحيوية والتيلة المائية وفقدان الغطاء النباتي وتآكل التربة وتوسع الزراعة في المناطق البيئية الحساسة وما إلى ذلك من استخدام غير مستدام للموارد الغابية وتفاعلات بشرية–حيوانية ونزاعات بين المزارعين والرعاة والمجتمعات وسلطات المنتزه.سهم النزاع الذي بدأ في أبريل 2023 في تأثر سبل العيش والبنية التحتية العامة والأسواق والقدرات المؤسسية والوصول إلى الموارد الطبيعية. قد تكون حركة السكان وتعرقل أنظمة العيش التقليدية قد غيّرت أنماط الاستيطان والممارسات الزراعية ومسارات الماشية وأنماط الاعتماد على الموارد الطبيعية المحيطة بالمنتزه.في سبتمبر 2024، وقع برنامج الأمم المتحدة للبيئة والاتحاد الأوروبي اتفاقية لتنفيذ المشروع “تعزيز الأمن الغذائي ومقاومة المناخ للمجتمعات الريفية في محيط منتزه دندر الوطني”. يهدف المشروع إلى تعزيز سبل العيش المقاومة للمناخ وتحسين حوكمة الموارد الطبيعية وتعزيز مقاومة المناخ وتخفيف الضغط غير المستدام على منتزه دندر الوطني. <figure class="table"><table><tbody><tr><td>2. الهدف:تهدف الاستشارة إلى إجراء تقييم سريع للهشاشة المناخية والبيئة في محيط منتزه دندر الوطني لتحديد المناظر الطبيعية والمجتمعات والأنظمة الإيكولوجية ذات الأولوية لتنفيذ مشروع دندر.ستولد الاستشارة قاعدة أدلة جغرافية-مكانية وتوصيات عملية لدعم إدارة الموارد الطبيعية المقاومة للمناخ، واستعادة الأنظمة الإيكولوجية وتدخلات سبل العيش المستدامة. </td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>جمع المعلومات البيئية والاقتصادية والاجتماعية الحالية.</li><li>تطوير منهجية التقييم وخطة العمل وأدوات جمع البيانات الميدانية.</li><li>تحديد فجوات المعلومات التي تتطلب التحقق الميداني.</li><li>تحليل الاتجاهات المناخية التاريخية المؤثرة في دندر (الأمطار، الجفاف، الفيضانات ودرجة الحرارة).</li><li>إنتاج خرائط استخدام الأراضي/التغطية الأرضية باستخدام صور الأقمار الصناعية الحديثة.</li><li>تحديد المناطق المتأثرة بتدهور الأراضي وفقدان الغطاء النباتي والتوسع الزراعي.</li><li>رسم خرائط الموارد المائية والمياه الموسمية والأنهار والأنظمة البيئية المتدهورة.</li><li>تحديد الأنظمة الإيكولوجية الحساسة مناخياً والمناطق البيئية الضعيفة.</li><li>تقييم التعرض لمخاطر المناخ وحساسية الأنظمة البيئية وسبل العيش، والقدرة التكيفية للمجتمعات، والضغوط على الموارد الطبيعية المرتبطة بالمناخ، ومناطق التدخل ذات الأولوية.</li><li>تطوير خرائط هشاشة المناخ، وخرائط هشاشة النظام البيئي، وملفات هشاشة المجتمع، وخطط أولوية التدخل.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>الأكاديمي:</td></tr><tr><td> <ul><li>درجة جامعية عليا في إدارة الموارد الطبيعية، أو العلوم البيئية، أو الزراعة، أو الغابات، أو الثروة الحيوانية، أو مصايد الأسماك أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>قد تُقبل درجة جامعية أولى مع إضافة خمس سنوات خبرة مؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة.</li></ul> </td></tr><tr><td>الخبرة: <ul><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في تغير المناخ، إدارة البيئة، إدارة الموارد الطبيعية وتحسين سبل العيش في ظروف ما بعد النزاع.</li><li>فهم راسخ لإدارة الموارد الطبيعية وتنمية تغير المناخ في السودان.</li><li>التوافق العالي مع العمل في المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.</li><li>خبرة في تقييم وتحليل وتخطيط مناخي تشاركي.</li><li>فهم جيد للسياق الاقتصادي والسياسي والاجتماعي في السودان وهو أمر ضروري ويفضل.</li><li>مقاصد النتائج، والقدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>الخبرة في العمل مع مجموعة متنوعة من الشركاء بهدف تقديم مدخلات/دعم فني.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة ومحادثة ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>خبرة واسعة في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.</li><li>الخبرة في العمل ببيئة متأثرة بالنزاع تعتبر ميزة.</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>اللغة:</td></tr><tr><td><ul><li>اللغات: الطلاقة في الكتابة والتحدث بالعربية والإنجليزية بمستوى احترافي.</li></ul></td></tr><tr><td>المعرفة الخاصة والمهارات:</td></tr><tr><td> <ul><li>تتبّع العمل بروح طاقة وإيجابية وبناءة.</li><li>الاستجابة في الوقت المناسب.</li><li>الرد بإيجابية على التغذية الراجعة.</li><li>مهارات تواصل جيدة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

Vacancy No: UNEP/2026/07 Section/Unit: Disasters and Conflicts Branch Sudan Sudan Offices Grade Level: UNOPS LICA Supervisor: Direct supervision of the Deputy Country Programme Manager and overall supervision of the Head of the Disasters and Conflicts Branch No. of Post: 1 Duty Station: Gedaref Duration: 19/8/2026 to 19/10/2026 Closing Date: 15 August 2026<h4>Background</h4>The United Nations Environment Programme is the United Nations system’s designated entity for addressing environmental issues at global, regional and national levels. In Sudan, UNEP implements environmental governance, climate resilience, natural resource management and recovery programmes in partnership with national, state and local authorities, communities, civil society organizations and development partners.Dinder National Park is one of Sudan’s most important protected areas and supports significant biodiversity, wildlife habitats, seasonal wetlands, forests, rangelands and water systems. The park is also closely connected to the livelihoods and resource-use practices of communities in the surrounding areas of Sennar, Gedaref and Blue Nile states.Climate change, land degradation, agricultural expansion, population displacement, weak natural resource governance and increasing demand for land, water, forest products and grazing resources have placed considerable pressure on the park and its surrounding landscapes. These pressures have contributed to the degradation of wildlife habitats, blockage and sedimentation of mayas and seasonal water channels, loss of vegetation cover, soil erosion, expansion of cultivation into ecologically sensitive areas, unsustainable use of forest resources, human–wildlife interactions and conflicts among farmers, pastoralists, communities and park authorities.The conflict that began in April 2023 has further affected livelihoods, public infrastructure, markets, institutional capacities and access to natural resources. Population movements and the disruption of traditional livelihood systems may have changed settlement patterns, agricultural practices, livestock routes and patterns of dependence on the park and its surrounding natural resources.In September 2024, UNEP and the European Union signed an agreement to implement the project “Enhancing Food Security and Climate Resilience of Rural Communities in and around Dinder National Park.” The project aims to strengthen resilient livelihoods, improve natural resource governance, enhance climate resilience and reduce unsustainable pressure on Dinder National Park. <figure class="table"><table><tbody><tr><td>2. Objective:The objective of the consultancy is to undertake a rapid climate change vulnerability and environmental assessment in and around Dinder National Park to identify priority landscapes, communities and ecosystems for implementation of the Dinder Project.The consultancy will generate a geospatial evidence base and practical recommendations to support climate-resilient natural resource management, ecosystem restoration and sustainable livelihood interventions. </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Compile existing climate, environmental and socioeconomic information. </li><li>Develop the assessment methodology, workplan and field data collection tools. </li><li>Identify information gaps requiring field verification.</li><li>Analyse historical climate trends affecting Dinder (rainfall, drought, flooding and temperature).</li><li>Produce land use/land cover maps using recent satellite imagery.</li><li>Identify areas affected by land degradation, vegetation loss and agricultural encroachment.</li><li>Map water resources, mayas, seasonal streams and degraded ecosystems.</li><li>Identify climate-sensitive ecosystems and environmentally vulnerable areas.</li><li>Assess Exposure to Climate Hazards, Sensitivity of ecosystems and livelihoods , Adaptive capacity of communities, Climate-related natural resource pressures , Priority intervention areas </li><li>Develop Climate vulnerability maps , Ecosystem vulnerability maps , Community vulnerability profiles Intervention prioritization maps </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>ACADEMIC:</td></tr><tr><td> <ul><li>Post-graduate university degree in natural resources management, environmental science, agriculture, forestry, livestock, fisheries or any other related subjects. </li><li> A first-level university degree in combination with five additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. </li></ul> </td></tr><tr><td>EXPERIENCE: <ul><li>5 years of relevant experience in climate change, environmental management,   natural resource management and improvement in livelihoods in post-conflict situations. </li><li>Sound understanding of natural resources management and climate change development in Sudan. </li><li>Great affinity with working experience in gender equality and women’s empowerment. </li><li>Experience with participatory climate change assessment and analysis and planning. </li><li>Good understanding of the economic, political and social context in Sudan is essential and in Sudan is desirable. </li><li>Results driven, ability to work under pressure and to meet strict deadlines. </li><li>Experience working with a variety of partners, with the objective of providing technical input/support.  </li><li>Excellent written and spoken communication skills required in both English and Arabic </li><li>Extensive experience of working in multidisciplinary teams. </li><li>Experience working in a conflict-affected environment is an asset. </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>LANGUAGE:</td></tr><tr><td><ul><li>Languages: Fluent writing and speak in Arabic and Professional level for English </li></ul></td></tr><tr><td>SPECIAL KNOWLEDGE &SKILLS:</td></tr><tr><td> <ul><li>Consistently approach work with energy and a positive, constructive attitude.</li><li>Timely response </li><li>Respond positively to feedback.</li><li>Good communication skills.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

من ٣ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف عمليات - عطبرة

في الموقع - السودان - عطبرة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مستوى الحماية: 1 القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: 2 عدد المناصب: 1 موقع العمل: عطبرة تاريخ الإغلاق: 19 أغسطس 2026<h4>خلفية</h4>عن ميرسي كوربس ميرسي كوربس هي منظمة عالمية رائدة مدعومة باقتناع أن عالمًا أفضل ممكن. في الكوارث والصعوبات وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لتنفيذ حلول جريئة في العمل — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن وللمستقبل. ملخص البرنامج كانت ميرسي كوربس تعمل في السودان منذ 2004 وتقود حاليًا المساعدات الإنسانية وجهود التنمية طويلة المدى في النيل الأزرق المتأثر بالنزاع، والولاية الشمالية، ودارفور الجنوبية، ودارفور الوسطى، وكردوفان الجنوبية، وكردوفان الشمالية، وكجزلا، وجداررِف، والخرطوم، داعمة للمجتمعات المضيفة والنازحين داخلياً والعائدين واللاجئين. تشمل مجالات برمجة Mercy Corps الحالية الأمن الغذائي وسبل العيش، مُياه وصرف صحي و卫生، الصحة، التغذية، بناء السلام والحماية، المرونة، وتطوير أنظمة السوق. ملخص القسم قسم العمليات يوفر الدعم الأساسي لبرنامج الدولة بأكمله في الشراء، إدارة الأصول، إدارة المخازن، إدارة الأسطول وإدارة المرافق والمكاتب لتنفيذ البرنامج بنجاح. ملخص المنصب: مسؤول العمليات مسؤول عن الإشراف على الشراء واللوجستيات والعمليات مع العمل عن كثب مع البرنامج، الإدارة، المالية واللوجستيات. المسؤول أساسي في دعم أنشطة البرنامج من خلال خدماتهم.<h4>المهام والمسؤوليات</h4> <h3>المسؤوليات الأساسية للوظيفة  </h3>الشراء<ul><li>تنسيق يومي لأنشطة شراء Mercy Corps.</li><li>فهم كامل لسياسات ونماذج الشراء في Mercy Corps. المساعدة، عند الحاجة، في تدريب الموظفين على هذه السياسات.</li><li>مساعدة قسم البرنامج والأفراد التشغيليين في اجتماعات تخطيط الشراء المنتظمة.</li><li>مساعدة الموظفين عند الحاجة في إنشاء طلبات شراء واضحة ومفهومة ووثائق أخرى.</li><li>جمع عروض الأسعار والمناقصات من السوق لطلبات الشراء كما يكلف بها المدير – وفق معايير Mercy Corps ونماذجها.</li><li>إعداد المستندات المطلوبة للإمدادات والمعاملات وإتمامها بمعايير Mercy Corps.</li><li>المساعدة في صيانة ملفات الشراء الشاملة كما ورد في سياسات وإجراءات الشراء الميداني.</li><li>مساعدة البرنامج وموظفي المكتب في أنشطة الشراء، حسب الحاجة.</li></ul> العمليات: <ul><li>إدارة الأسطول والتنقلات وضمان السفر للمحليين والدوليين من Mercy</li></ul>             Corps أو الزوار الرسميين وفق خطط الحركة.<ul><li>يجب أن يكون لديه فهم واضح لجميع سياسات واشتراطات العمليات.</li><li>أي تنسيق مطلوب مع أصحاب المصلحة المتعددين (داخلي/خارجي) لحركة السلع من وإلى المستودع.</li><li>المساعدة في شراء المواد اللازمة لعمليات المكتب بالتنسيق مع الشراء.</li><li>استلام وشهادة جميع المشتريات التي قامت Mercy Corps بها في المكتب الميداني للاستخدام التشغيلي.</li><li>توثيق جميع إجراءات اللوجستيات واحتفاظ بنسخ من جميع الوثائق.</li><li>مسؤول عن إدارة الأسطول والتقارير.</li><li>مسؤول عن إدارة المخازن والتقارير.</li><li>مسؤول عن إدارة الأصول والجرد والتقارير.</li><li>مسؤول عن الإدارة والمرافق وعقود المنشآت لمكاتب Mercy Corps وبيوت الضيافة والمخازن.</li><li>الحفاظ على سجل واضح لجميع الإيجارات.</li><li>المساعدة في فواتير خدمات التشغيل مثل فواتير المياه والكهرباء.</li><li>إدارة نقل البضائع/الإمدادات في مناطق Mercy Corps التشغيلية وإلى المستفيدين.</li><li>التأكد من أن السلع المخزنة في المستودع آمنة وفي حالة جيدة. يساهم في جهد الفريق من خلال تحقيق النتائج ذات الصلة عند الحاجة.</li></ul> مسؤوليات الحماية<ul><li>يتعلم بنشاط عن الحماية ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية والتخفيف المرتبطة بمنطقته العمل</li><li>يمارس قيم Mercy Corps، بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وأعضاء الفريق</li><li>يشجع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ يشجع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كان لديهم أي مخاوف باستخدام آليات التبليغ مثل الخط الساخن للنزاهة وخيارات أخرى</li></ul> <h3>المسؤولية الإشرافية</h3>لا شيء حسب الحاجة (حراس، سائقون، عمال نظافة) <h3>المساءلة</h3>تقارير مباشرة إلى: رئيس القاعدة مع خط تقارير فني متصل إلى مديري المشتريات والعمليات. <h3>المساءلة للمشاركين وأصحاب المصلحة</h3>من المتوقع أن يدعم فريق Mercy Corps جميع الجهود نحو المساءلة، خاصة للمشاركين في البرنامج وشركاء المجتمع وغيرهم من أصحاب المصلحة، ومعايير دولية توجه العمل الإنساني والتنموي الدولي. نحن ملتزمون بالمشاركة النشطة للمجتمعات كشركاء متساوين في تصميم ورصد وتقييم مشاريعنا الميدانية.<h4>الحد الأدنى من المؤهل والمهارات والخبرة المطلوبة</h4> <h3>المؤهل الأدنى والمهارات القابلة للنقل</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل اللوجستيات، سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، العمليات، أو تخصص ذي صلة).</li><li>3-5 سنوات على الأقل من الخبرة في الشراء اللوجستي على نطاق واسع، الإدارة، الأصول، إدارة الأسطول والتخزين.</li><li>القدرة على التفاعل بفعالية مع كوادر دولية ووطنية.</li><li>دقة في التفاصيل، القدرة على اتباع الإجراءات، الالتزام بالمواعيد والعمل بشكل مستقل وتعاوني مع أعضاء الفريق، والقدرة المثبتة على حل المشكلات دون إشراف مباشر.</li><li>مهارات الإنجليزية الشفوية والكتابية الممتازة.</li><li>الإتقان في تطبيقات MS Office، خاصة Excel.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط وتنسيق قوية.</li><li>إمكانية متعددة المهام وتحويل المعلومات إلى إجراءات دون تأخير أنشطة البرنامج.</li><li>فهم واضح لآداب الشراء والامتثال المتبرع ضروري.</li><li>المؤهل المهني في الشراء أو اللوجستيات مرغوب فيه.</li><li>المعرفة السابقة بنظام الشراء الإلكتروني ميزة إضافية</li></ul> <h3>عوامل النجاح</h3> سيقوم موظف العمليات الناجح بتنسيق مهام الشراء لتنفيذ برامج ناجحة مع إظهار رعاية متميزة للأموال المانحة والامتثال للوائح Mercy Corps والمانحين. سيحافظ على علاقات تعاونية قوية مع الأقسام الأخرى ويتفاعل بفعالية مع الكوادر الدولية والوطنية كل في دور إداري وتدريبي مع إظهار القدرة على تعدد المهام والالتزام بالمواعيد ومعالجة المعلومات لدعم أنشطة البرنامج المتغيرة. العاملون الأكثر نجاحاً في Mercy Corps لديهم التزام قوي بـ  العمل الجماعي والمساءلة، يزدهرون في بيئات تتطور وتتغير ويجعلون التواصل الكتابي والشفهي الفعال أولوية في جميع الحالات. ظروف العمل والبيئة  الموقع في عطبرة، ويتطلب السفر حتى 40% لدعم برامج البلد، والتي قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث حرية الحركة محدودة والمناطق التي تكون المرافق فيها محدودة. الإقامة لهذا الدور ستكون ضمن سكن فردي، وسيحظى الموظف بإمكانيات طبية جيدة، وتعتبر ظروف المعيشة عالية المستوى.التعلم المستمردعمًا لاعتقادنا بأن منظمات التعلم أكثر فاعلية وكفاءة وذات صلة بالمجتمعات التي نخدمها، نمكّن جميع أعضاء الفريق لتخصيص 5% من وقتهم للأنشطة التعليمية التي تساهم في نموهم الشخصي و/أو المهني. كفاءة وفعالية الفريقالنجاح في مهمتنا يبدأ من كيف نبني فريقنا ونتعاون. من خلال جمع أشخاص ذوي خبرات وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نرعى ثقافة الثقة والاحترام، حيث يُقدَّر كل عضو في الفريق لمساهماته، ومسؤول عن بلوغ كامل إمكاناته، ومتحفز لأداء أفضل أعماله. نُدرك أن بناء فريق قوي وفعّال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معًا.  <h4>فرصة العمل المتكافئة</h4>ميرسي كوربس جهة توظيف تتيح فرص متكافئة ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس. نسعى بنشاط لاستقطاب خلفيات وآفاق ومهارات مختلفة حتى نكون أقوى جماعيًا ونحقق أثرًا عالميًا مستدامًا. نلتزم بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتاح فرص توظيف متساوية للجميع. لا نقوم ولا نسمح بالتمييز على أساس العرق واللون والهوية الجنسية والتعبير الجنسي والدين والعمر والميول الجنسية والأصل الوطني أو الإثني والإعاقة (بما في ذلك حالة HIV/AIDS)، الحالة الاجتماعية العسكرية أو أي فئة محمية في المواقع التي نعمل فيها.  <h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تلتزم Mercy Corps بضمان أن جميع الأفراد الذين نتعامل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء فريق أو أفراد المجتمع أو مشاركين في البرنامج أو غيرهم، يتم معاملتهم باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بالوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين كما حددها الأمين العام للأمم المتحدة وIASC وقد وقعنا على <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">مخطط الإبلاغ عن المخالفات بين الجهات</a> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">الشفافية بالإفصاح عن المخالفات.</a> لن ن tolerat...  يتوقع أن يُظهروا أنفسهم بمهنية واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة سلوك Mercy Corps</a> والقيم في جميع الأوقات. يتوجب على أعضاء الفريق إكمال دورات تعلم إلكترونية إلزامية عن مدونة السلوك عند التعيين وبشكل سنوي. كمرشح، إذا شهادت أو عانيت من أي شكل من أشكال misconduct الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط نزاهة Mercy Corps عبر البريد الإلكتروني <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>.

Safeguarding Level: 1 Section/Unit: Operation Grade Level: 2 No. of Post: 1 Duty Station: Atbara Closing Date: 19 August 2026<h4>Background</h4>ABOUT MERCY CORPS Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. PROGRAM SUMMARY Mercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected River Nile, Northern State, South Darfur, Central Darfur, South Kordofan, North Kordofan, Kassala, Gadaref, and Khartoum States, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’ current areas of programming include food security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. DEPARTMENT SUMMARY Operations Department provides key support to the entire Country program in procurement, asset management, warehouse management, fleet management and facilities & office management for successful program implementation. THE POSITION Summary The Operations Officer is responsible for overseeing procurement, logistics and operations while working closely with Program, Administration, Finance and Logistics. The Officer is instrumental in supporting program activities through their services.<h4>Duties and responsibilities</h4> <h3>ESSENTIAL JOB RESPONSIBILITIES  </h3>Procurement<ul><li>Daily coordination of MC procurement activities.</li><li>Full understanding of MC procurement policies and formats. Assist, as needed, in training staff on these policies.</li><li>Assist Program and operational personnel in regular procurement planning meetings.</li><li>Assists staff as needed in creating clear and understandable purchase requests and other documentation.</li><li>Collect quotations and bids from the market for PRs as assigned by a manager – as per Mercy Corps standards and formats.</li><li>Prepare the required documentation of supplies and transactions and complete them with Mercy Corps standards.</li><li>Assist in the maintenance of thorough procurement files as outlined in the Field Procurement Policies and Procedures.</li><li>Assist the program and office staff with procurement activities, as required.</li></ul> Operations: <ul><li>Manage the fleet and movements and ensure travel for national and international Mercy</li></ul>             Corps or official visitors as per the movement plans.<ul><li>Must have a clear understanding of all operations policies and requirements.</li><li>Any coordination required with multiple stakeholders (internal/ external) for commodities movement for and to warehouse.</li><li>Assist in purchasing items required for office operations in coordination with procurement.</li><li>Receive and certify all purchases made by Mercy Corps in the field office for operational use.</li><li>Document all Logistics procedures and keep file copies of all documentation.</li><li>Responsible for Fleet management and reporting.</li><li>Responsible for Warehouse management and reporting.</li><li>Responsible for Assets and Inventory management and reporting.</li><li>Responsible for admin, facilities management and facility contracts for Mercy Corps offices, guesthouses and warehouses.</li><li>Maintain a clear record of all leases.</li><li>Assist in operation utility bills like water and power bills.</li><li>Manage the transportation of goods/supplies in Mercy Corps operational areas and to beneficiaries.</li><li> Ensure that commodities stored in the warehouse/storage are safe and in good condition. Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.</li></ul> Safeguarding Responsibilities<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work</li><li>Practices the values of Mercy Corps, including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members  </li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options</li></ul> <h3>SUPERVISORY RESPONSIBILITY</h3>None As required (Guards, Drivers, Cleaners) <h3>ACCOUNTABILITY</h3>Reports Directly To: Head of Base with a dotted technical reporting line to Procurement and Operations Managers. <h3>ACCOUNTABILITY TO PARTICIPANTS AND STAKEHOLDERS</h3>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> <h3>MINIMUM QUALIFICATION &TRANSFERABLE SKILLS</h3><ul><li>Bachelor’s degree in a relevant field (e.g., logistics, supply chain, business administration, operations, or a related discipline).</li><li>Minimum 3-5 years of experience in large-scale procurement and logistics, Administration, Assets, Fleet Management and Warehousing.</li><li>Ability to interact effectively with international and national personnel.</li><li>Demonstrated attention to detail, ability to follow procedures, meet deadlines and work independently and cooperatively with team members, and a proven ability to solve problems independently without direct supervision.</li><li>Excellent oral and written English skills.</li><li>Proficiency in MS Office applications, especially in MS Excel.</li><li>Strong organisational, planning, and coordination skills.</li><li>A demonstrated ability to multi-task and process information into action so as not to delay program activities.</li><li>A clear understanding of procurement ethics and donor compliance is essential.</li><li>Professional procurement or logistics qualification is desired.</li><li>Prior Knowledge of the e-procurement system is an added advantage</li></ul> <h3>SUCCESS FACTORS</h3> The successful Operations Officer will coordinate procurement tasks to deliver successful programs while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with Mercy Corps and donor regulations. They will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel both in a managerial and training capacity while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. The most successful Mercy Corps staff members have a solid commitment to  teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations. Living Conditions / Environmental Conditions  The position is based in Atbara, and it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing, and staff will have access to good medical services, and the living situation is of a high standard.Ongoing LearningIn support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development. Team Efficiency and EffectivenessAchieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognise that building a strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving, and growing together.  <h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, colour, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.  <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding the prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary-General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct</a> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Disclosure Scheme.</a> We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are  expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct policies and</a> values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e learning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witnessor experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org)</a>.

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Human Resources Officer

في الموقع - السودان - دارفور الأمس

Section/Unit: Operation/ Human Resources Grade Level: Grade 7 Supervisor: Senior HR officer No. of Post: 1 Duty Station: Zalingei – Central Darfur, Sudan Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>About CRS Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding. <h4>Duties and responsibilities</h4>Job Summary: The Human Resources Officer will help coordinate and support the execution of the HR recruitment and operational plans in support of high-quality programs serving the poor and vulnerable. Job Responsibilities:<ul><li>Recruit local volunteers and identify pairings with international (US-based) volunteers in collaboration with the HQ-based Operations Specialist (Recruiter).</li><li>Manage volunteer on-boarding, process per diems’ payment and volunteer paperwork, conduct interviews, check references, conduct Bridger checks.</li><li>Identify and represent the project at networking and outreach events and build and maintain a pipeline of talented professionals and promote Farmer-to-Farmer’s brand to target potential new volunteers.</li><li>Respond to and resolve elevated issues arising from daily recruitment and logistical activities; carry out day-to-day problem solving as necessary on day-to-day program-related needs and issues.</li><li>Ensure accurate and timely processing of requests and actions, and professional and prompt responses to queries.</li><li>Provide support to the Senior HRO with regard to the overall management of HR programs and services in the project.</li><li>Help coordinate and support HR processes, activities, and service delivery, to ensure they meet latest agency, donor, and local legal requirements and standards and reflect best practices.</li><li>Assess service needs and provide quality process services and advice to support managers in their daily staff management responsibilities.</li><li>Collect and organize input on HR processes and policies and participate in the review and updating of various systems, manuals, guidelines, and tools.</li><li>Maintain record keeping through personnel files and/or Insight that adheres to required CRS, donor, and local law regulations. As needed provide support on analytical reports on HR-related data, metrics and trends to support decision-making, workforce planning and development.</li><li>Perform other duties within Human Resources as requested by the supervisor.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Basic Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in human resources management or business administration required.</li><li>Minimum of three years’ work experience in HR, preferably with an International or local NGO and good knowledge of HR best practices and standards.</li><li>Experience with and knowledge of employment laws, regulations, policies, principles, concepts, and practices. Good understanding of the local labor law.</li></ul>  Required/Desired Foreign Language Arabic, English. Knowledge, Skills and Abilities  <ol><li>Good time management skills with ability to work on multiple tasks</li><li>Strong customer service orientation with good communication and interpersonal skills </li><li>Proactive, resourceful, solutions oriented and results-oriented </li><li>Analytical abilities and aptitude in problem-solving, </li><li>Good written and verbal communication skills, </li><li>Proficiency in MS Office,</li></ol>Agency-Wide Competencies: These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results: <ul><li>Serves with integrity. </li><li>Models’ stewardship </li><li>Cultivates Constructive Relationships </li><li>Promotes learning. </li></ul> Physical Requirements/Environment: <ul><li>Normal conditions of an office environment. </li><li>Travel 10% of the time in CRS field offices.</li></ul>Disclaimer: <ul><li>This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.</li></ul>Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. Female candidates are encouraged to apply. CRS is an Equal Opportunity Employer.  CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, human trafficking everywhere and at all times. I, the applicant, accept these requirements as part of my job application.  CRS's emphasis on family values supports benefits, including maternity and paternity leave, policies that promote exclusive breastfeeding, the availability of a crèche atthe office, and flexible working hours where possible.Submission location: - If interested, please submit cover letter, resume and copies of your education and work certificates to SARHO Zalingei Office – September 19, 2026. Ensure that your cover letter or resume has a phone number where you can be reached.

من ٤ إلى ٤ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الصحة

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

موقع العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 06 أيلول/سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>يساهم مدير الصحة في دعوة Medical Teams International من خلال ضمان تنفيذ المشاريع الصحية بفعالية وكفاءة بما يتماشى مع أهداف المشروع والجداول الزمنية والميزانية. سيقوم صاحب/ة هذا المنصب بإدارة ومراقبة وتقييم المشروع الصحي المعين، بالتعاون الوثيق مع مدير التغذية. سيشجع صاحب/ة المنصب مشاركة المستفيدين وإعداد آلية شكاوى وتلقي التغذية الراجعة، مع مراعاة معايير حماية المستهلك من خلال التدريب على PSEA، والتنسيق مع قادة المجتمع، والتنسيق مع وزارة الصحة/ HAC/ COR وأصحاب المصلحة الآخرين، والشركاء المحليين ووكالات الأمم المتحدة<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>الدعم الفني<ul><li>قيادة الدعم الفني لفريق الصحة بما في ذلك بناء القدرات/التدريبات، والمراقبة والإشراف وتعزيز قدرات موظفي عيادة وزارة الصحة/فرق الطب المحليين لضمان الجودة ودمج تقديم خدمات الرعاية الأولية، بما في ذلك الصحة الجنسية والإنجابية/الرعاية الصحية المجتمعية وغيرها..</li><li>التنسيق مع مدير التغذية وباقي طاقم الصحة لضمان التأثيرات/النتائج قصيرة وطويلة الأجل للمستفيدين والسلطات الصحية المحلية والجهات المانحة.</li><li>توفير مدخلات في دمج مشاركة المستفيدين ومحاسبتهم (AAP) للوحة المشروع بما في ذلك إعداد آلية الشكاوى والتغذية الراجعة.</li><li>دعم فريق HIS في إدارة معلومات الصحة والتنسيق مع فريق MEAL في إعداد المؤشرات والتقارير. </li></ul> الإدارة<ul><li>دعم موظفي الصحة في التنفيذ الشامل لمكوّن المشروع الصحي بما في ذلك التخطيط التفصيلي والتنفيذ/المراقبة والتقييم والتقارير في الوقت المناسب.</li><li>التعاون مع فريق الخدمات اللوجستية والمشتريات، والتأكد من سلاسة عمليات الشراء والخدمات اللوجستية مع التسليم في الوقت المناسب. خاصة في توفير الأدوية/الإمدادات الطبية والمعدات.</li><li>يُدير سلكياً موظف الصحة/الصحة المجتمعية بما في ذلك تقييم الأداء لضمان تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المناسب.</li><li>تقديم التوجيه والإشراف الفني لطاقم الصحة من أجل تطوير الملكية والمسؤوليات الكاملة عن أنشطة الصحة.</li></ul>التنسيق/ الشراكات:<ul><li>تمثيل فرق الطب في منصات التنسيق مثل عنقود الصحة على المستويين الولائي والوطني وغيرها من التنسيقات مع وزارة الصحة/ اليونيسيف/المفوضية UNHCR والشركاء المحليين في المخيمات المستهدفة والمجتمعات المستضيفة لضمان جهود منسقة وتكاملية عبر جميع مكونات التدخل.</li><li>قيادة والمشاركة المباشرة مع قادة المجتمع/ COR وغيرهم من أصحاب المصلحة في المخيمات والمجتمعات المضيفة لتعزيز الاستجابة المنسقة.</li><li>التأكد من دمج المساءلة في استراتيجيات البلد، وتصميم البرنامج، والمراقبة والتقييم، والتوظيف، وتوجيه الموظفين، والتدريب وإدارة الأداء، واتفاقيات الشراكة، والذكر في التقارير</li></ul>الحماية<ul><li>ضمان حماية المشاركين في البرنامج والموظفين من خلال تعزيز بيئة من الوعي والالتزام بمدونة سلوك الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين للأطفال والكبار المعرضين للحماية، وسياسات مكان العمل الخالي من التحرش. سيكون العاملون على علم ومتيقظين لأي مخاطر حماية للأطفال والكبار، واكتساب المعرفة والمهارات ذات الصلة التي ستمكنك من تعزيز ممارسات حماية قوية، وفهم سياسة وإجراءات حماية الطفل والكبار، والتصرف بما يتسق مع مدونة السلوك ومعايير السلوك.</li></ul>واجبات أخرى: <ul><li>الاستفادة من المتطوعين عند الحاجة.</li><li>مهام إضافية حسب التعيين</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الطب</li></ul>المفضل<ul><li>التسجيل لدى جهة مهنية طبية</li></ul>الخبراتالمطلوب<ul><li>حد أدنى 4 سنوات من الخبرة في المجال الصحي مع مشروع نشط يعمل في منظمات غير حكومية/وكالات الأمم المتحدة</li><li>خبرة في الطب السريري أو الصحة المجتمعية ميزة إضافية.</li><li>إلمام بوسائل التدخل الصحي الأولي للعيادات الثابتة والمتنقلة/أنشطة التوعية</li></ul>المفضل<ul><li>على الأقل 3 سنوات من الخبرة في المنظمات غير الحكومية، خاصة في سياق إنساني/طوارئ</li><li>خبرة في العمل في عمليات الطوارئ</li><li>خبرة في التطعيمات/الصحة الجنسية والإنجابية/الصحة المجتمعية</li><li>إلمام بمحاسبة المستفيدين المتأثرين (AAP) وPSEA.</li><li>خبرة في برمجة الأمم المتحدة، خاصة اليونيسف، المفوضية، وبرنامج الأغذية العالمي.</li></ul>المهارات<ul><li>مهارة في بناء والحفاظ على فريق عمل عالي الأداء وعالي الفاعلية.</li><li>مهارات لإعداد أنشطة الصحة على مستوى الرعاية الصحية الأولية في إطار برمجة سريعة.</li><li>مهارات لقيادة فريق الميدان/إبراز القضايا في الوقت المناسب والمساهمة في حل المشكلات.</li><li>مهارات لإجراء/تسهيل تدريبات موظفي العيادة.</li><li>مهارات حسن التعامل والتيسير الجيدة</li><li>مهارات التقرير باستخدام صيغ التقارير القياسية للمنظمة والقدرة على التقرير داخلياً (أسبوعياً/شهرياً) لضمان تقرير عن تقدم الأنشطة.</li></ul>  جميع عروض العمل ستكون رهينة بمراجعات مراجع مرضية وفحص خلفية مناسب، والتي قد تتضمن سجلات جنائية، واحتياجات مرتبطة بالإرهاب والتمويل. تشارك Medical Teams International أيضاً في scheme الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات. وفقاً لهذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين عن أي نتائج لاستغلال جنسي، اعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. بتقديم طلب، يؤكد المتقدم فهمه لهذه الإجراءات التوظيفية.

Duty Station: Khartoum Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4>The Health Manager contributes to the calling of Medical Teams International by ensuring effective and efficient project implementation of the health programs in line with the project objectives, timelines and budget. The post holder will manage, monitor and evaluate the assigned health project, in close collaboration with the Nutrition Manager. The role holder will encourage beneficiary participation and setup of complain and feedback mechanism, PSEA standards observed to prevent do no harm via staff train on PSEA, liaison with community leaders, coordinating with MOH/HAC/COR and other stakeholders, local partners and UN agencies<h4>Duties and responsibilities</h4>Technical Support<ul><li>Lead in technical support to the health team including capacity building/trainings, monitoring and supervision and straightening local capacity particularly of the MOH/Medical Teams clinic staff to ensure quality and integrate primary care service provision, including SRH/EPI/Community health etc..</li><li>Cooperate with Nutrition Manager and other Health staff to ensure both short-term and long-term impacts/outcomes for the beneficiaries, local health authorities and donors.</li><li>Provide input into integration of beneficiary participation and accountability (AAP) aspects for the project which includes the setup of Complain & feedback mechanism.</li><li>Support the HIS team in health information management and coordinate with the MEAL team on setup indicators and reporting. </li></ul> Management<ul><li>Support the Health staff on the overall implementation of the health project component including detail planning, implementation/ monitoring and evaluation as well as timely reporting.</li><li>Collaborate with the logistics and procurement team, ensure that the procurement and logistic process are smooth with timely deliverables. Particularly in provision of medications/ medical supplies and medical equipment.</li><li>Direct line manages the health/community health officer including performance evaluation to ensure set deliverables are achieved in a timely manner.</li><li>Provide coaching and technical supervision to the health staff in order to develop ownership and full responsibilities for Health activities.</li></ul>Coordination/ Partnerships:<ul><li>Represent Medical Teams in the coordination platforms such as the health clusters at the state and national level and other coordination with the MOH/ UNICEF/UNHCR and local partners in the targeted camps and host communities to ensure coordinated efforts and complementarity across all components of the intervention.</li><li>Lead and directly engagement with COR/community leaders and other stakeholders in the camps and the host communities to enhance coordinated response.</li><li>Ensure accountability is integrated into country strategies, program design, monitoring and evaluations, recruitment, staff onboarding, training and performance management, partnership agreements, and highlighted in reporting</li></ul>Safeguarding<ul><li>Ensure the Safeguarding of program participants and employees through promoting an environment of awareness and upholding the code of conduct provisions of Medical Teams Protection from Sexual Exploitation & Abuse, Child & Vulnerable Adult protection, and harassment-free workplace policies. Incumbents will remain alert and responsive to any child and adult safeguarding risks, acquire relevant knowledge and skills which will enable you to promote strong safeguarding practices, understand the child and adult safeguarding policy and procedures, and conduct yourself in a manner consistent with the Safeguarding code of conduct and behavior expectations. </li></ul>Other Duties: <ul><li>Utilize volunteers when appropriate. </li><li>Additional duties as assigned </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required<ul><li>Bachelor’s Degree in Medicine </li></ul>Preferred<ul><li>Registered by Medical professional body</li></ul>ExperiencesRequired<ul><li>Minimum 4years of health field experience with a busy project implementing in NGOs/UN agencies is required.</li><li>Experience in clinical medicine or community health is an added advantage. </li><li>Familiar with primary health intervention modalities of static and mobile clinics/outreach activities.</li></ul>Preferred<ul><li>At least 3 years of experience in NGOs, especially in humanitarian/ emergency context</li><li>Experience working in emergency operations </li><li>Experience in EPI, SRH/MCH/ community health etc.</li><li>Familiar with Accountability for affected beneficiaries (AAP) and PSEA.</li><li>Experience with UN-programming, especially UNICEF, UNHCR & WFP.</li></ul>Skills<ul><li>Skilled at building and maintaining a high functioning, high performing work team. </li><li>Skills to setup health activities at the primary health care level in a rapid phase programming.</li><li>Skills to lead the field team/flag concerns on timely manner and contribute to problem solving.</li><li>Skills to conduct/facilitate trainings of the clinic staff.</li><li>Good interpersonal and facilitation Skills</li><li>Skills of reporting using the standard report formats of the organization and able to report internally (for weekly/monthly) to ensure report on progress of the activities.</li></ul>  All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate background screening checks, which can include criminal records, terrorism, and finance checks. Medical Teams International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment.  By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مساعد ومسؤول إدارة المعلومات

في الموقع - السودان - الدمازين ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

عدد الوظائف: 1 محطة العمل: دامازين تاريخ الإغلاق: 13 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>من نحن تعمل اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) في جميع أنحاء العالم لتوفير الحماية والمساعدة الإنسانية للأشخاص المتأثرين بالصراع والعنف المسلح. نحن نتحرك استجابةً للطوارئ وفي الوقت نفسه نروّج لاحترام القانون الإنساني الدولي. نحن منظمة مستقلة وغير محايدة، وت stems mandatنا بشكل أساسي من اتفاقيات جنيف لعام 1949. نعمل عن كثب مع جمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر الوطنية ومع الاتحاد الدولي لها بهدف ضمان استجابة إنسانية منسقة ومنطقية وسريعة لاحتياجات ضحايا النزاع المسلح أو أي وضع آخر من العنف الداخلي. نقود وننسّق الأنشطة الدولية التي تُنفّذ في هذه الحالات. قيمنا في الـ ICRC، نثمن التأثير والتعاون والاحترام والتعاطف. نبحث عن مرشحين يظهرون سلوكاً يقوم على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات حول قيم الـ ICRC، يرجى زيارة هذه الصفحة.  الغرض يقدم موظف المساعدة وإدارة المعلومات (IM) دعماً إداريًّا عالي المستوى ويراقب إدارة المعلومات بما في ذلك اكتساب السجلات، إما بشكل مستقل أو تحت إشراف المساعدة التنفيذية وموظف IM. يعمل كمرجع للمخطوطات المكتوبة والمراسلات وأدوات القياس القياسية. التقارير إلى (الدور) رئيس الوفد الفرعي <h4>المسؤوليات والواجبات</h4><ul><li>فحص الطلبات والمراسلات والاتصالات وتحديد أولوياتها مع الحفاظ على صورة عامة لأولويات الوفد الفرعي.</li><li>تنظيم وإدارة المواعيد والاجتماعات والزيارات لمسؤولي الـ ICRC، بما في ذلك الترتيبات اللوجستية.</li><li>صياغة وتدقيق والتأكد من الامتثال للمراسلات والإجراءات والتوجيهات الرسمية وغير الرسمية وفق بروتوكول الـ ICRC.</li><li>إدارة اللوازم المكتبية والقرطاسية والمتابعة المالية المتعلقة بالاحتياجات الإدارية.</li><li>التنسيق مع السلطات المحلية والشركاء الخارجيين للحفاظ على علاقات فعالة.</li><li>ضمان معالجة وتوثيق وحفظ المستندات للإدارة، بما في ذلك الحفاظ على مخططات تنظيمية وقوائم أرقام الهواتف والسجلات الإدارية الرئيسية.</li><li>إدارة ومراقبة استخدام أدوات التعاون وقواعد البيانات على مستوى الوفد الفرعي لتسهيل مشاركة المعلومات.</li><li>العمل كنقطة محورية لاكتساب السجلات والأرشفة والحفظ الوثائقي.</li><li>تنظيم إحاطات وتلخيصات على مستوى الوفد الفرعي للموظفين الجدد والوداعين حول أفضل ممارسات إدارة المعلومات.</li><li>تسهيل التنسيق الداخلي بين الأقسام وضمان الحفاظ على الوثائق والقوائم والتحديثات الرئيسية.</li><li>ضمان المتابعة السريعة للمراسلة والموافقات المطلوبة للأنشطة التشغيلية.</li><li>ضمان امتثال الموظفين للإجراءات والسياسات المعمول بها المتعلقة بإدارة المعلومات ومعالجة السجلات.</li><li>التصرف كعامل تغيّر على مستوى الوفد الفرعي لتعزيز اعتماد الأدوات والأنظمة الجديدة من أجل كفاءة أفضل.</li><li>مراقبة الامتثال لدلائل علامة ICRC والتجربة البصرية للراسلة وبطاقات العمل والمستندات الرسمية.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الملف الشخصي والمهارات المرغوبة <ul><li>دافع بشدة للعمل الإنساني</li><li>قادر على العمل تحت الضغط في بيئة قد تكون خطرة</li></ul>  الشهادات / التعليم المطلوب <ul><li>درجة جامعية أو دبلوم أو تدريب وخبرة مكافئة في علوم المعلومات، أو مجالات ذات صلة، تعتبر ميزة.</li><li>خبرة في التعامل مع السلطات الوطنية والجهات الحكومية مثل الوزارات.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز، المعرفة بالفرنسية ميزة.</li><li>مهارات كمبيوتر متقدمة بما في ذلك مجموعة Microsoft Office وSharePoint وHCL Notes.</li><li>معرفة جيدة بإدارة المعلومات، وإدارة السجلات، وإدارة المشاريع.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة بما في ذلك القدرة على إنتاج مواد مكتوبة عالية المستوى دون إشراف.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والقدرة على متابعة العمل بدقة عالية.</li><li>مهارات تنظيم وتحديد أولويات وإدارة الوقت متميزة.</li><li>الجدية في وضع الأولويات ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</li><li>تفكير نقدي ومهارات تحليلية وروح المبادرة والفضول والإبداع.</li><li>طاقة ومثابرة مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبإرشاد محدود لدفع الأمور للأمام بشكل منضبط.</li><li>مهارات العمل الجماعي والتنسيق الجيدة.</li><li>الاهتمام والقدرة على تدريب موظفين، مع مهارات تربوية.</li><li>القدرة على التكيّف مع بيئة متطورة باستمرار.</li><li>إثبات القدرة على العمل بفاعلية وتعاون في بيئة فريق.</li><li>يجب أن يمتلك القدرة على التفاعل بشكل فعال مع مجموعة من الأشخاص بسلاسة وبروح دبلوماسية والعمل بشكل جيد في أوضاع ضاغطة.</li><li>دافع بشري قوي للعمل الإنساني</li></ul> الخبرة المهنية المطلوبة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تقديم الدعم التنفيذي في وظيفة مماثلة، ويفضل في منظمة أو شركة دولية.</li><li>خبرة في إدارة التقويم وتنظيم الفعاليات والاجتماعات.</li><li>خدمة متمركزة مع خبرة في حل المشكلات واتخاذ القرار.</li></ul> ملاحظة مهمة للمتقدمين <ul><li>يجب أن يكون مقيمًا دائمًا حاليًا في دامازين (الكفاءات المحلية فقط).</li></ul>ما نقدم <ul><li>عمل مجزٍ في بيئة إنسانية متعددة الثقافات.</li><li>حزمة توظيف تنافسية مع تأمين طبي.</li><li>فرص تدريب داخلية للنمو الشخصي.</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>نوع الدور: موظف وطني</li><li>معدل العمل: 100%</li><li>الموقع: دامازين</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدى (قابل للتمديد)</li><li>مدة المهمة: ستة أشهر (قابل للتمديد)</li><li>الموعد النهائي لتقديم الطلب: 13 سبتمبر 2026</li><li>تاريخ البدء المرغوب: نوفمبر 2026</li></ul>   كيفية التقديم هل أنت جاهز للتقديم؟ ستحتاج إلى رفع سيرتك الذاتية وخطاب تغطية، ونسخ من شهاداتك والدروع والشهادات، ورخصة ممارسة سارية (إذا كان ذلك ذا صلة)، وجواز السفر ورخصة القيادة على الرابط التالي:<a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33211/">https://careers.icrc.org/job-invite/33211/</a>  تقدّر الـ ICRC التنوع وتلتزم بإيجاد بيئة عمل شاملة. نرحّب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين.

No. of Post: 1 Duty Station: Damazin Closing Date: 13 Sept 2026<h4>Background</h4>WHO WE ARE The International Committee of the Red Cross (ICRC) works worldwide to provide protection and humanitarian assistance to people affected by conflict and armed violence. We take action in response to emergencies and at the same time promote respect for international humanitarian law. We are an independent and neutral organization, and our mandate stems essentially from the Geneva Conventions of 1949. We work closely with National Red Cross and Red Crescent Societies and with their International Federation in order to ensure a concerted, rational and rapid humanitarian response to the needs of the victims of armed conflict or any other situation of internal violence. We direct and coordinate the international activities conducted in these situations. OUR VALUES  At the ICRC, we value impact, collaboration, respect, and compassion. We seek candidates who demonstrate behaviors based on these shared values. For more information on the ICRC values, please visit this page.  THE PURPOSE The Assistant & Information Management (IM) Officer provides (high-level) administrative support and oversees information management including records acquisition, either independently or under the supervision of the Executive Assistant and IM Officer. S/he acts as a reference person for written protocols, correspondence, and standard tools. REPORTS TO (ROLE) Head of Sub Delegation <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Screening, prioritizing, and following up on requests, correspondence, and calls while maintaining an overview of the sub-delegation’s priorities.</li><li>Organizing and managing appointments, meetings, and visits for ICRC officials, including logistical arrangements.</li><li>Drafting, proofreading, and ensuring compliance of formal and informal correspondence, procedures, and directives with ICRC Protocol.</li><li>Managing office supplies, stationery, and financial follow-up related to administrative needs.</li><li>Coordinating with local authorities and external partners to maintain effective relationships.</li><li>Ensuring proper document handling, filing, and record-keeping for management, including the maintenance of organizational charts, phone lists, and key administrative records.</li><li>Managing and monitoring the use of collaborative tools and databases on Sub-Delegation level to facilitate information sharing.</li><li>Acting as a focal point for records acquisition, archiving, and document preservation.</li><li>Organizing briefings and debriefings on Sub-Delegation level for new and departing staff on information management best practices.</li><li>Facilitating internal coordination between departments and ensuring key documents, lists, and updates are maintained.</li><li>Ensuring timely follow-up on correspondence and approvals required for operational activities.</li><li>Ensuring staff compliance with established procedures and policies related to information management and records handling.</li><li>Acting as a change agent on Sub-Delegation level to promote the adoption of new tools and systems for improved efficiency. </li><li>Monitoring compliance with ICRC branding and visual identity guidelines for letterhead, business cards, and official documents.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>DESIRED PROFILE AND SKILLS <ul><li>Strongly motivated by humanitarian work</li><li>Able to work under pressure in a potentially dangerous environment</li></ul>  CERTIFICATIONS / EDUCATION REQUIRED <ul><li>University degree or diploma or equivalent training and experience in Information Science, or related areas, is an asset.</li><li>Experience dealing with national authorities, government agencies such as Ministries.</li><li>Excellent command of English, knowledge of French an asset.</li><li>Advanced computer skills including Microsoft Office suite, SharePoint and HCL Notes.</li><li>Good knowledge in Information management, records management, project management.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills including the ability to produce written material of a high standard without supervision.</li><li>Strong attention to detail and ability to follow through with a high-level of accuracy. </li><li>Outstanding organizational, prioritization, and time management skills.</li><li>Pro-activeness to set priorities under tight deadlines.</li><li>Critical thinking and analytical skills, sense of initiative, curiosity, and creativity.</li><li>Energetic and perseverant with ability to work independently with minimal guidance to drive things forward in a disciplined manner.</li><li>Good teamwork and coordination skills.</li><li>Interest and capacity to train staff members, with pedagogical skills.</li><li>Adaptable to a continually evolving environment.</li><li>Proven ability to work effectively and cooperatively in a team environment. </li><li>Must possess the ability to effectively interact with a variety of people with tact and diplomacy and work well under stressful situations.</li><li>Strongly motivated by humanitarian work</li></ul> PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED <ul><li>Minimum 3 years’ experience providing executive support in a similar position, preferably in an international organization or company.</li><li>Experience with calendar management and event / meeting planning.</li><li>Service orientated with experience in problem solving and decision making.</li></ul> IMPORTANT NOTE FOR APPLICANTS  <ul><li>Must be a current permanent resident of Damazine (local candidates only).</li></ul>WHAT WE OFFER  <ul><li>Rewarding work in a humanitarian and multicultural environment.</li><li>Competitive employment package with medical insurance.</li><li>In-house training opportunities for personal development.</li></ul> ADDITIONAL INFORMATION <ul><li>Type of role: National Staff</li><li>Working rate: 100%</li><li>Location: Damazin</li><li>Type of contract: Fix-term contract (Extendable)</li><li>Length of assignment: Six months (Extendable)</li><li>Application deadline: 13 September 2026</li><li>Desired starting date: November 2026</li></ul>   HOW TO APPLY Ready to apply? You will need to upload your resume and a cover letter, copies of your diplomas and certificates, valid license to practice (where relevant), passport, and driving license on the following link:<a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33211/">https://careers.icrc.org/job-invite/33211/</a>  The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates.

من ٣ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف المشتريات

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

رقم الشاغر: SCO-056 القسم/ الوحدة: المشتريات الدرجة: المستوى الوظيفي 4 المشرف: موظف المشتريات الأول عدد المناصب: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>المسؤول عن الإشراف على المساعدة في المشتريات وإدارة أنشطة المشتريات لضمان الحصول على السلع والخدمات والأعمال في الوقت المناسب وبالطرق الفعالة من حيث التكلفة والشفافية والامتثال. يضمن المنصب الامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات المانحين والإجراءات المعمول بها في المشتريات.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ol><li>تخطيط المشتريات وتنسيقها</li></ol><ul><li>مراجعة طلبات الشراء (PRs) من حيث الاكتمال والدقة والتبرير والموافقة.</li><li>وضع ومتابعة خطط المشتريات بناءً على متطلبات المؤسسة والميزانيات المعتمدة.</li><li>التنسيق مع أقسام الطلب، والمالية، والمخازن، وغيرها من الأقسام المعنية.</li><li>مراقبة أنشطة المشتريات مقابل الخطط المعتمدة والميزانيات والجداول الزمنية</li><li>تحديد تأخيرات المشتريات وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li></ul>       2. التوريد وإدارة الموردين <ul><li>إجراء بحث سوقي وتحديد الموردين المؤهلين والموثوقين. </li><li>إعداد وإصدار طلبات عروض الأسعار RFQs وRFPs وغيرها من وثائق العطاء حسب الحاجة. </li><li>التواصل مع الموردين بشأن المتطلبات الفنية والتجارية والتسليم. </li><li>تقييم عروض الموردين وإعداد جداول مقارنة العروض. </li><li>المشاركة في تقييم الموردين والتفاوض والاختيار. </li><li>صيانة وتحديث قاعدة بيانات الموردين المعتمدة. </li><li>مراقبة أداء الموردين وجداول التسليم والجودة والالتزام التعاقدي. </li></ul>      3.  إدارة أوامر الشراء والعقود <ul><li>إعداد أوامر الشراء (POs) استنادًا إلى المستندات المعتمدة للمشتريات. </li><li>التأكد من احتواء أوامر الشراء على المواصفات والكميات والأسعار وشروط التسليم والدفع بدقة. </li><li>المتابعة على موافقات أمر الشراء وإبلاغ الموردين بالطلبات المعتمدة. </li><li>مراقبة أوامر الشراء المفتوحة وضمان التسليم في الوقت المناسب. </li><li>دعم إعداد وإدارة عقود المشتريات واتفاقيات الخدمات. </li><li>مراقبة تواريخ انتهاء العقود والتسليم والالتزامات الخاصة بالمورد </li></ul>       4. ERP و توثيق المشتريات <ul><li>معالجة معاملات المشتريات من خلال نظام ERP وفق سير العمل المعتمد.</li><li>ضمان إدخال دقيق وفي الوقت المناسب لـ PRs وRFQs والعروض وPOs والمعلومات المرتبطة.</li><li>الحفاظ على ملفات المشتريات كاملة والدعم الوثائقي.</li><li>ضمان تنظيم السجلات بشكل صحيح وأن تكون متاحة للمراجعة.</li><li>الحفاظ على متتبعات المشتريات وتحديثاتها.</li><li>ضمان دقة بيانات الموردين والمنتجات الأساسية.</li></ul>      5. التنسيق بين التسليم والفواتير <ul><li>التنسيق مع الموردين والمخازن لضمان التسليم والاستلام في الوقت المناسب.</li><li>المتابعة على ملاحظات استلام البضائع (GRNs) ووثائق التسليم.</li><li>التحقق من وثائق المشتريات مقابل الفواتير وسجلات التسليم قبل التقديم إلى المالية.</li><li>تنسيق وثائق الدفع والقضايا المستحقة للموردين مع المالية.</li><li>حل الاختلالات المتعلقة بالكميات والمواصفات والأسعار والتسليم والفواتير.</li></ul>      6. الامتثال وإدارة المخاطر <ul><li>ضمان امتثال أنشطة المشتريات لسياسات وإجراءات المنظمة.</li><li>التأكد من التوافق مع متطلبات المانحين والأنظمة المعمول بها حيثما كان ذلك ذا صلة.</li><li>إظهار الشفافية والإنصاف والسرية والنزاهة أثناء المشتريات.</li><li>التأكد من الحصول على مستويات الموافقة المطلوبة قبل الالتزامات.</li><li>تحديد مخاطر المشتريات والتوصية بإجراءات الت Mitigation.</li><li>دعم مراجعات المشتريات وتقديم الوثائق المطلوبة.</li></ul>       7. التقارير<ul><li>إعداد تقارير حالة المشتريات بانتظام.</li><li>مراقبة أوقات دورة المشتريات والطلبات المفتوحة وأوامر الشراء وتوصيلات الموردين.</li><li>الإبلاغ عن المدخرات في المشتريات وأداء المورد والأنشطة عند الطلب.</li><li>الحفاظ على مؤشرات الأداء الرئيسية للمشتريات والسجلات الأداء.</li><li>تزويد الإدارة بتحديثات حول الأنشطة الحرجة أو المتأخرة للمشتريات.</li></ul>      8. أخرى<ul><li>المساهمة في إعداد التدقيق والمتابعة.</li><li>المشاركة في فرق عمل وهياكل عبر الأقسام لدعم المبادرات والمشروعات التنظيمية عند الطلب.</li></ul>     9. بيئة العمل:<ul><li>قد تتضمن السفر العرضي إلى مكاتب الميدان أو مواقع المشروعات.</li><li>يجب أن يكون مناسباً للعمل في بيئات وتحت ضغط.</li></ul><h4>المؤهل Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>     المؤهلات والخبرات:<ul><li>درجة البكالوريوس في المشتريات، إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، اللوجستيات، المالية، أو مجال ذات صلة. </li><li>3–5 سنوات خبرة ذات صلة في المشتريات أو سلسلة الإمداد. </li><li>الإلمام بأنظمة المانحين (وكالات الأمم المتحدة) ميزة قوية.</li></ul><h2>   الكفاءات:</h2><ul><li>معرفة سياسات المشتريات وإجراءاتها وأفضل الممارسات.</li><li>نزاهة عالية، حكم أخلاقي، سرية واحترافية.</li><li>إدارة المخاطر & إدارة الوقت </li><li>القيادة والمساءلة </li><li>اتصال كتابي وشفهي ممتاز.</li><li>القدرة على العمل المستقل والتعامل مع معلومات حساسة بسرية.</li><li>إتقان ERP ووحدات المشتريات ومجموعة Microsoft Office.</li><li>استقطاب الموردين وإدارتهم وطلب ومقارنة العروض وإدارة العقود.</li><li>بحث السوق ومقارنة الأسعار ومهارات التفاوض </li><li>الامتثال للسياسات ومتطلبات المانحين </li><li>التحكم في التكاليف وتحقيق قيمة مقابل المال </li><li>الاهتمام بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات </li><li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li></ul>        مدير المنصب/ الإشراف على: <ul><li>مساعد/مساعدو مشتريات</li></ul>       جهة تفاعل المنصب مع:<ul><li>داخلي: رئيس المشتريات، المالية، المخازن واللوجستيات، أقسام البرنامج/المشروع، الإدارة، الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والإدارة العليا.</li><li>خارجي: الموردون، البائعون، المقاولون، مقدمو الخدمات، الاستشاريون، المانحون والشركاء حيثما ينطبق</li></ul>        مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>معالجة طلبات المشتريات ضمن الإطار الزمني المطلوب.</li><li>زمن دورة الشراء من موافقة PR حتى إصدار PO.</li><li>إتمام المشتريات وفق إجراءات المشتريات.</li><li>أداء التسليم في الوقت للموردين.</li><li>دقة واكتمال وثائق المشتريات.</li><li>دقة معاملاتها في نظام ERP.</li><li>المدخرات في المشتريات والفعالية من حيث التكلفة من خلال التوريد التنافسي.</li><li>أداء المورد وامتثال الجودة.</li><li>عدد طلبات PRs وPOs المتأخرة أو المتأخرة عن الموعد.</li><li>الامتثال للمراجعة وحل نتائج المراجعة المتعلقة بالمشتريات.</li><li>دقة وتوقيت تقارير المشتريات.</li></ul>

Vacancy No: SCO-056 Section/Unit: Procurement Grade Level: Job Grade 4 Supervisor: Senior Procurement Officer No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 1 year Closing Date: 05 Sept 2026<h4>Background</h4>The Procurement Officer is responsible for supervision on procurement assistance and managing procurement activities to ensure the timely, cost-effective, transparent, and compliant acquisition of goods, services, and works. The position ensures compliance with organizational policies, donor requirements, and applicable procurement procedures.<h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Procurement Planning and Coordination</li></ol><ul><li>Review Purchase Requisitions (PRs) for completeness, accuracy, justification, and approval.</li><li>Develop and maintain procurement plans based on organizational requirements and approved budgets.</li><li>Coordinate with requesting departments, Finance, Warehouses, and other relevant departments.</li><li>Monitor procurement activities against approved plans, budgets, and timelines</li><li>Identify procurement delays and recommend corrective actions.</li></ul>       2. Sourcing and Supplier Management <ul><li>Conduct market research and identify qualified and reliable suppliers. </li><li>Prepare and issue RFQs, RFPs, and other solicitation documents as required. </li><li>Communicate with suppliers regarding technical, commercial, and delivery requirements. </li><li>Evaluate supplier quotations and prepare quotation comparison sheets. </li><li>Participate in supplier evaluation, negotiation, and selection. </li><li>Maintain and update the approved supplier/vendor database. </li><li>Monitor supplier performance, delivery schedules, quality, and contractual compliance. </li></ul>       3.  Purchase Orders and Contract Management <ul><li>Prepare Purchase Orders (POs) based on approved procurement documentation. </li><li>Ensure POs contain accurate specifications, quantities, prices, delivery terms, and payment terms. </li><li>Follow up on PO approvals and communicate approved orders to suppliers. </li><li>Monitor open POs and ensure timely delivery. </li><li>Support preparation and management of procurement contracts and service agreements. </li><li>Monitor contract expiry dates, deliverables, and supplier obligations </li></ul>       4. ERP and Procurement Documentation <ul><li>Process procurement transactions through the ERP system according to established workflows. </li><li>Ensure accurate and timely entry of PRs, RFQs, quotations, POs, and related information. </li><li>Maintain complete procurement files and supporting documentation. </li><li>Ensure records are properly organized and available for audits. </li><li>Maintain procurement trackers and status updates. </li><li>Ensure supplier and item master data are accurate. </li></ul>      5. Delivery and Invoice Coordination <ul><li>Coordinate with suppliers and warehouses to ensure timely delivery and receipt of goods. </li><li>Follow up on Goods Received Notes (GRNs) and delivery documentation. </li><li>Verify procurement documents against invoices and delivery records before submission to Finance. </li><li>Coordinate payment documentation and outstanding supplier issues with Finance. </li><li>Resolve discrepancies relating to quantities, specifications, prices, deliveries, and invoices. </li></ul>      6. Compliance and Risk Management <ul><li>Ensure procurement activities comply with organizational policies and procedures. </li><li>Ensure compliance with donor requirements and applicable regulations where relevant. </li><li>Maintain transparency, fairness, confidentiality, and integrity throughout procurement. </li><li>Ensure required approval levels are obtained before commitments are made. </li><li>Identify procurement risks and recommend mitigation measures. </li><li>Support procurement audits and provide required documentation. </li></ul>       7. Reporting <ul><li>Prepare regular procurement status reports.</li><li>Monitor procurement lead times, outstanding PRs, POs, and supplier deliveries. </li><li>Report procurement savings, supplier performance, and procurement activities when required. </li><li>Maintain procurement KPIs and performance records. </li><li>Provide management with updates on critical or delayed procurement activities. </li></ul>      8. Others<ul><li>Contribute to audit preparation and follow-up. </li><li>Participate in cross-functional teams and committees to support organizational initiatives and projects when required. </li></ul>     9. Working Conditions:<ul><li>May involve occasional travel to field offices or project sites.</li><li>Must be comfortable working in challenging environments and under pressure.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>     Qualifications & Experiences:<ul><li>Bachelor’s degree in Procurement, Supply Chain Management, Business Administration, Logistics, Finance, or related field. </li><li>Minimum 3–5 years of relevant procurement or supply chain experience. </li><li>Familiarity with donor regulations (UN agencies) is a strong advantage.</li></ul><h2>   Competencies:</h2><ul><li>Knowledge of procurement policies, procedures, and best practices.</li><li>High level of integrity, Ethical judgement, confidentiality and professionalism.</li><li>Risk management & Time management </li><li>Leadership & Accountability </li><li>Excellent written and verbal communication.</li><li>Ability to work independently and handle sensitive information discreetly.</li><li>Proficiency in ERP and procurement modules and Microsoft Office Suite.</li><li>Supplier sourcing and management and requesting and comparing quotations and contract management.</li><li>Market research and price comparison and Negotiation skills </li><li>Compliance with policies and donor requirements </li><li>Cost control and value for money </li><li>Attention to detail & Problem-solving skills </li><li>Good command of written and spoken English and Arabic.</li></ul>        Position Manage/ Supervises: <ul><li>Procurement Assistant/s</li></ul>       Position Interface With:<ul><li>Internal: Head of Procurement, Finance, Warehouse and Logistics, Program/Project Departments, Administration, HR, IT, and Senior Management.</li><li>External: Suppliers, vendors, contractors, service providers, consultants, donors, and partners where applicable</li></ul>        Key Performance Indicators (KPI's)<ul><li>Procurement requests processed within the required timeframe.</li><li>Procurement cycle time from PR approval to PO issuance.</li><li>Purchases completed in compliance with procurement procedures.</li><li>Supplier on-time delivery performance.</li><li>Accuracy and completeness of procurement documentation.</li><li>Accuracy of procurement transactions recorded in the ERP system.</li><li>Procurement savings and cost efficiency achieved through competitive sourcing.</li><li>Supplier performance and quality compliance.</li><li>Number of overdue or delayed PRs and POs.</li><li>Audit compliance and resolution of procurement findings.</li><li>Accuracy and timeliness of procurement reports.</li></ul>

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير اللوجستيات

في الموقع - السودان - كوستي ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

الوظيفة رقم: 12255 القسم/الوحدة: قسم اللوجستيات المستوى الوظيفي: V5 المشرف: منسق اللوجستيات عدد المناصب: 1 محطة العمل: كوستي المدة: 12 شهراً مع فترة تجربة ثلاث (03) أشهر، (قابلة للتجديد وفقاً للتمويل والأداء) تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>يُعتبر مدير اللوجستيات المسؤول العام عن جميع أنشطة اللوجستيات في عاصمة البلد و/أو الميدان (المشتريات، الأسطول، التخزين، المعدات، المرافق، إدارة و/أو إشراف على العاملين) ويساهم بنشاط في إدارة الأمن (التحليل والتنفيذ التشغيلي). </li><li>المسؤول عن جميع المشتريات المرتبطة وفقاً لإرشادات المانحين وKIT Log بدقة. </li><li>بالإضافة إلى ذلك، سيشرف اللوجستي بشكل وثيق على تحديث قائمة المعدات بالكامل، والإشراف على أسطول المركبات وصيانة المكاتب لضمان استجابة فعالة لجميع البرامج. </li><li>أخيراً، سيقوم اللوجستي بمراقبة أي حادث يتعلق بالأمن داخل مكتب البلد.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>الهدف 1: سلسلة الإمداد<ul><li>المسؤول المباشر عن شراء جميع المواد للمكتب والمشاريع. </li><li>يشرف على جميع المهام المتعلقة بعملية الشراء مثل طلبات العروض، زيارات الموردين، ترتيب التوصيل/التأكيد، جودة الرضا/الدفع، رصد الأسعار، إلخ. </li><li>التأكد من احترام إجراءات الشراء لدى ACF ومتطلبات الجهة الممولة oالتوثيق لجميع مستندات الشراء (طلبات العروض، جدول الملخص، أوامر الشراء، العقود). </li><li>التواصل مع الأقسام الفنية لعقد اجتماعات الشراء، والتحقق الفني، يجب أن تكون خطط الشراء للمشروعات محدثة لكل مشروع. </li><li>تنظيم وأرشفة المستندات الخاصة بالمشتريات وفقاً للإجراءات الداخلية وفقاً لـ Kit Log لـ Action Against Hunger. </li><li>ضمان المساءلة والشفافية واليقظة كما هي في مبادئ ACF ومدونة السلوك/أخلاقيات المهنة. </li><li>متابعة الطلبات في الوقت المناسب.</li></ul>الهدف 2: إدارة أسطول المركبات. <ul><li>إشراف على التخطيط اليومي/الأسبوعي للحركة وفقاً لطلبات المشروع. </li><li>التأكد من الامتثال الكامل لقواعد أمان ACF للسائقين (استخدام حزام الأمان، حدود السرعة، الإبلاغ اليومي، إلخ). </li><li>الإشراف على حركات المركبات داخل البلد. </li><li>التأكد من أن صيانة استهلاك الوقود للمركبات تتم وفق Kit Log (دفتر القيادة، استهلاك الوقود إلخ). </li><li>التأكد من المتابعة السليمة للمهام الإدارية الخاصة بالأسطول (عقود الإيجار، التأمين، والتصاريح).</li></ul>الهدف 4: إدارة الموظفين<ul><li>إدارة كوادر اللوجستيات (ضباط، مساعدين) في الخرطوم ومكاتب القاعدة بشكل عادل وباحترام، بغض النظر عن درجة الراتب ومستو ىالوظيفة.</li><li>ضمان التدريب المناسب وتحديثات التدريب (حول سجلات ACF وإجراءات و بروتوكولات السلامة والأمن) لمسؤولي اللوجستيات من منظمات ACF والشركاء (بما في ذلك السائقين، الحراس واللاعنين).</li><li>مرجع تقني لجميع المسائل المتعلقة باللوجستيات على مستوى المهمة، بما في ذلك غير موظفي اللوجستيات</li></ul>الهدف 5: إدارة الأمن<ul><li>يساهم بنشاط في إدارة الأمن (التحليل والتنفيذ التشغيلي) </li><li>مراقبة وتقرير أي حادث متعلق بالأمن داخل مكتب البلد إلى مدير البلدية</li><li>تحديث BSMTs ومشاركته مع مدير البلد والأرشاد اللوجستي للمقر للمراجعة </li><li>إقامة شبكة من جهات الاتصال على مستوى الخرطوم والقواعد (من خلال مسؤول العمليات) لتحديثات فورية حول التطورات الأمنية والسلامة التي تؤثر على موظفي AAH وعملياتها</li></ul>الهدف 6: مسؤولية إضافية: <ul><li>ضمان روح الفريق والتحفيز داخل فريق ACH</li><li>السفر بانتظام إلى قواعد المهمة المختلفة</li><li>أي واجبات لوجستية وإدارية أخرى يكلف بها من قبل المدير التنفيذي و/أو منسق العمليات</li><li>المساهمة في تطوير استراتيجية البلد ومراجعة حزمة السلامة والأمن للمهمة، من بين أمور أخرى، العمليات يقودها المدير التنفيذي.</li><li>الوفاء بأي واجبات تقرر وفقاً لاحتياجات المهمة والسياق.</li></ul><h4>أدنى مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>مؤهل وخبرة تقنية في تخصص اللوجستيات، الهندسة أو أي مجال مماثل يتعلق بالوظيفة. </li><li>مرغوب فيه إجراءات ACH وKIT Log V3. </li><li>خبرة سابقة لا تقل عن 5 سنوات في مجال اللوجستيات في القطاع الإنساني مع منظمات دولية غير حكومية أو الأمم المتحدة وادارة المخزونات ستشكل إضافة ويفضل وجود خبرة سنة على الأقل في العمل التنسيقي. </li><li>خلفية جيدة حول إعداد الميزانية والتقارير المالية. </li><li>متطلبات شخصية: محترف وشفاف، روح فريق ومهارات اتصال جيدة، organized ودقيق، ability to quickly integrate والعمل في بيئة.</li><li>خبرة العمل الجماعي مثبتة وتنسيق الموظفين تحت إشرافه.</li><li> مهارة اللغة: إتقان كتابة وتحدث باللغة الإنجليزية والعربية.</li><li> مهارة الحاسوب: أمر قوي جدًا في OMS Office. مستوى متقدم في Excel</li></ul><ul><li>الموقع: كوستي مع سفر مطلوب إلى مناطق الميدان</li><li>نشجع النساء بشدة على التقديم.</li><li>الراتب: 1,650 دولار أمريكي إجمالي يعتمد على مقياس الراتب.</li><li>مدة المنصب: 12 شهراً مع فترة تجريبية ثلاث (03) أشهر، (قابلة للتجديد وفقاً للتمويل والأداء)</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوماً/السنة</li><li>التأمين الطبي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة العناية العاطفية في خدمة الموظف وعائلته.</li><li>ملاحظات:<ul><li>هذه وظيفة وطنية للسودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بمرشحين لمرشحات أخرى مناسبة لدى Action Against Hunger.</li><li>نظرًا لارتفاع عدد الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المحتملين.</li><li>يجب على المتقدمين المهتمين التقديم باستخدام الرابط: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12255">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12255</a></li><li>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وتهتم بشكل خاص بتلقي طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين. في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ Action Against Hunger مجموعة من الإجراءات والأنشطة لضمان حماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر ومنع إساءة الاستخدام.</li></ul></li></ul>

Vacancy No: 12255 Section/Unit: Logistics Department Grade Level: V5 Supervisor: Logistics Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Kosti Duration: 12 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4><ul><li>The Logistics Manager is overall responsible for all logistics activities in the capital and or/ field (procurement, fleet, storage, equipment’s, premises, management and / or supervision of staff) and actively contributes to the security management (analysis and operational implementation). </li><li>The Logistics Manager is responsible for all related procurements strictly following donors’ and Kit log guidelines. </li><li>In addition, the logistician will closely supervise/update the entire equipment list, supervise vehicle fleet and office maintenance to ensure an efficient response to all programmes. </li><li>Lastly, the logistician will monitor and report any incident related to security within the Country Office.</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Supply Chain <ul><li>Directly responsible for the procurement of all items for the office and projects. </li><li>Oversees all tasks related to the procurement process such as quotation requests, suppliers’ visits, arrangement of delivery/confirmation, satisfactory quality/payment, price monitoring etc. </li><li>Ensure ACF procurement procedures and donor requirements are respected oVerify all procurement documentation (quotation requests, summary table, purchase orders, contracts. </li><li>Liaise with technical departments for procurement meetings, technical validations, Project Procurement Plans must be up to date for every project. </li><li>Organize and archive documentation for purchases following internal procedures according to Action Against Hunger Kit Log. </li><li>Ensure accountability, transparency, and due diligence as per ACF Principles and Code of Conduct/Code of ethics. </li><li>Follow up of orders in a timely manner.</li></ul>Objective 2: Vehicle fleet management. <ul><li>Supervise the daily and weekly movement planning according to project’s requests. </li><li>Ensure full compliance of ACF security rules for drivers (seatbelt use, speed limits, daily reporting, etc.). </li><li>Supervision of vehicle movements within the country. </li><li>Ensure the maintenance and fuel consumption of vehicles is monitored in accordance with Kit Log (logbook, fuel usage etc.) </li><li>Ensure the proper follow-up of administrative tasks for the fleet (rental contracts, insurance, and permits).</li></ul>Objective 4: Management of staff <ul><li>Manage Logistics staff (officers, assistants) at Khartoum and base offices fairly and respectfully, irrespective of pay grade and job level of staff </li><li>Ensure proper training and refreshers training (on ACF Logs and safety and security procedures and protocols) for ACF and partner organizations’ Logs and security staff (including drivers, watchmen and guards) </li><li>Technical referent for all Logistics related matter at mission level, including, non – Logs staff</li></ul>Objective 5: Security Management <ul><li>Actively contributes to the security management (analysis and operational implementation) </li><li>Monitor and report any incident related to security within the Country Office to Country Director </li><li>Update BSMTs and share with Country Director and Logistics Advisor of HQ for review </li><li>Establish network of contacts at Khartoum level and bases (through Operations Officer) for timely updates on security and safety developments impacting AAH staff and operations</li></ul>Objective 6: Additional responsibility: <ul><li>Ensure team spirit and motivation within ACH team </li><li>Travel in a regular basis to the different mission bases </li><li>Any other Logistic and administrative duties assigned by the CD and / or Operations Coordinator </li><li>Contribute to Country Strategy development and revision of Safety & Security package for the mission, among others, processes to be led by CD. </li><li>Fulfil any duties that are inherent to the position and requested according to mission needs and context.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Qualification and technical specific knowledge graduate in Logistics, Engineering or any other similar field related to the job. </li><li>Desirable ACH procedures and KIT Log V3. </li><li>Previous Experience minimum 5 years previous experience in the field of logistics in humanitarian sector with an international INGOs or UN and stock management would be an asset and at least 1-year experiences in liaison work. </li><li>Good background about the preparation of budget and financial reports. </li><li>Personal requirement: professional and transparent, team spirits and good communication skill, organize and rigorous, ability to quickly integrated and working environment. </li><li>Proved team-work experience and of coordination of staff under its supervision.</li><li> Language Skill: good written and spoken on communication skill in both English and Arabic.</li><li> Computer skill: OMS Office very strong command. Advanced level of Excel</li></ul><ul><li>Based in: Kosti with required travel to field areas</li><li>Women are highly encouraged to apply.</li><li>Salary: 1,650 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Position length: 12 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Annual Leave: 21 days/ year</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Notes:<ul><li>This is a national job for sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>Interested applicants should apply using the link: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12255">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12255</a></li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul></li></ul>

من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

Field Site Coordinator

في الموقع - السودان - دارفور ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Supervisor: Director – Fields Programs Implementation No. of Post: 1 Duty Station: Shangil Tobaya, North Darfur Closing Date: 15 Sept 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>JOB SUMMARY  The main role of the Field Site Coordinator (FC) is to build a strong team by ensuring integration of all sectors and projects (Health, Nutrition, MHPSS and WASH) into a single multisector program with a harmonized M&E system. S/he is responsible for the overall management of the operational aspects in support to the program team. S/He will be providing operational oversight for the logistic, Security, administrative and finance team. The FC will also work with the program and technical team to ensure proper planning and implementation of activities as per work plans and expenditure pipelines. S/He will make International Medical Corps’ procedures are respected by the field teams. S/he ensures that the field site under his/her supervision adheres to the minimum standards concerning all the outputs and deliverables that are outlined in the IMC Sudan Minimum Standards policy. The FC will report to Director – Field Programs Implementation.  </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4>Program Management: <ul><li>Responsible for oversight of the implementation of the program(s); day-to day coordination of program, logistics, finance, security, and administration functions and Increase program efficiency by adhering to the minimum standards concerning all the outputs and deliverables that are outlined in the IMC Sudan Minimum Standards policy. </li><li>Responsible for coordinating and monitoring all IMC projects, ensuring appropriate project management tools are developed and updated in accordance with the guidance and direction provided by the project managers. </li><li>Responsible for overseeing program spending per budget allocations to the state and leads the state level pipeline meeting and provided feedback for the budget holders.</li><li>Responsible for logistics support required for the implementation of programs.</li><li>Responsible for conducting regular situational analysis- anticipates changing humanitarian needs and emergencies and consistently looks at information’s and issues that give an opportunity for program development.</li><li>Responsible facilitating field level grant opening, review, and closeout meetings in collaboration with the program managers ensures adequate documentation of lessons learned for each project.</li><li>Coordinate the development of site-specific work plans with reference to the grant documents. </li><li>Coordinates with the Deputy Medical Coordinator the grants implementation on site to ensure proposed and set targets are realized. Identifies with the Deputy Medical Coordinator any impediments to the realizations of targets and proposes amendments or measures to correct the situation.</li><li>Coordinates with the Deputy Medical Coordinator the development of concept notes for new proposed activities/ grants </li><li>In coordination with the Deputy Medical Coordinator, ensure the timely submission of the field Program deliverables (weekly, monthly, quarterly, donor reports) in adherence to the minimum standards.</li></ul> Staff Management: <ul><li>Responsible for the day-to-day supervision and oversight of IMC operational staff in Shangil Tobaya, North Darfur.</li><li>Support program, logistics, admin, and finance staff in their work, by joint planning, information exchange and brainstorming.</li><li>Responsible for supervision of the Human Resource officer- ensure all laid down IMC policies and procedures and followed. Conducts regular supervision using the HR compliance checklist</li><li>Responsible to ensure all new staff were well inducted and have all the information required to enable them to perform -ensures each staff has a job description, performance objective linked to KPI against which individual staff will be perform managed, provide regular feedback to staff on his/her performance.</li><li>Responsible for the follow up whether the staff annual leave plans and update staff annual leave balance are prepared on time. </li><li>Responsible for the follow up that Annual staff performance review are compiled/completed and submitted on time.</li><li>With the support of the field HR and Admin department, the timely submission of the timesheets of all the field staff on the last day of the month.</li><li>Responsible for follow up schedule of recruitment process, staff contract renewal or termination based on grant cycles.</li><li>Follow up with local authorities (HAC, Labor office and local court) on all staff related and litigations</li><li>In coordination with the field HR and Admin department, ensure the timely submission of the field HR and Admin deliverables (weekly, monthly, quarterly, donor reports) in adherence to the minimum standards.</li></ul>Budget & Finance <ul><li>Prepares and submit monthly cash projection based on approved work plans and budget allocated by the project managers, as per the minimum standards</li><li>Review cash payment voucher/ follow-up for approval as per approval matrix</li><li>Follow up with the Senior Finance Officer that daily cash balance is submitted to the Country office on time. </li><li>Responsible for Conducting surprise cash count.</li><li>Follow up weekly/ monthly cash transaction journal are submitted on time to Shangil Tobaya, North Darfur Office. </li><li>In coordination with field finances department, ensure the timely submission of the field finances deliverables (daily, weekly, monthly, quarterly, donor reports) in adherence to the minimum standards.</li></ul> Reporting: <ul><li>Submit a weekly field report – that includes the program, operational and security updates to the Director, Field Programs Implementation and close follow up on weekly priorities set by him and report regularly.</li><li>Submit the monthly minimum standards report to the Director, Field Programs Implementation</li><li>Assure that such reporting contributes to the effective management of the program and meets donor quality standards and compliance regulations. </li></ul> Security <ul><li>Ensure monitoring of the security situation by the security focal point and ensure implementation of security rules and regulations and in close coordination with the Roving Security Officer.</li><li>Serve as security focal person for the site in close coordination with the Roving Security Officer.</li><li>Responsible for attending regular security coordination meeting (when the Roving Security is away from Shangil Tobaya, North Darfur) and provide regular up-date to Director – Field Programs Implementation, Country Security Manager and Country Director.</li><li>Liaison with local authority/community and staff on security matters to ensure safe program operations (when the Roving Security is away from Shangil Tobaya, North Darfur). This includes always securing prior approval for movements in the field (when the Roving Security is away from Shangil Tobaya, North Darfur).</li><li>Work closely with the Roving Security Officer to ensure the timely submission of the weekly security update to the Security Manager, the Director – Field Programs Implementation and the Country Director.</li><li>When required and in the absence of the Roving Security Officer, Assist the Security Manager to review site security guideline/SOP based on existing realities</li></ul> Representation and outreach <ul><li>Responsible for representation – with the MOH, HAC, UN, INGOs, local authorities, civil society and community groups field level donor meetings.  Ensure the technical leads, participate in all WASH health and nutrition related coordination meetings and provides regular update. Follow-up and coordinates with the Area Coordinator and department heads to ensure that our messages to all actors in consistent and the quality of representation of the highest possible standards. </li><li>Work closely with the local government units and ensure smooth communication about our interventions. </li><li>Coordinates ongoing and planned program implementation/expansion with respective line ministries authorities and communities.</li></ul> Program development <ul><li>With the Deputy Medical Coordinator and the Technical Leads, identify program development opportunities and contribute to the design of the new program concepts and support of IMC program development. </li></ul>Stakeholder Mapping<ul><li>Responsible for searching and recording humanitarian activities and local authority activities, by sector and by area and in close coordination with the Deputy Medical Coordinator– to identify program gaps and to strengthen coordination of activities and general relationships with other organizations. </li></ul>Code of Conduct As applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report. If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from.Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.SafeguardingIt is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons.  Ethical Conduct at International Medical Corps.As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and buildingself-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code ofConduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies andstandards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct andEthics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse.International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy workenvironment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build andmaintain professional, respectful working relationships.International Medical Corps prioritize safeguarding the populations with whom we workfrom exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form oftrafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members ofcrisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, includingmaking informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, andholding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to supportInternational Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularlythe crisis-affected communities and individuals we serve.As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of theprimary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethicalprinciples and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff arerequired to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. OurCode of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation againstwhistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate theseProtections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employmentor contractual relationship with International Medical Corps. Equal OpportunitiesInternational Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to allemployees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexualorientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetarytransactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report toInternational Medical Corps at the website provided at the end of this document.Website for reporting misconduct: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Please donot submit your CV or application to this website, it will not be considered for review<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>MINIMUM REQUIREMENTS<ul><li>Bachelor degree in public health, International Development and/or in a relevant field of study. </li><li>Donor experience, specifically with BHA, ECHO, UNICEF and WFP. </li><li>Minimum of 5 years of work experience in an international humanitarian organization working in an emergency response or transition/development setting and in field coordination role. </li><li>Sound understanding of developing emergency response strategies and plans and how they transition into longer term programming. </li><li>Good understanding of health and development concepts in Shangil Tobaya, North Darfur State.</li><li>Good analytical skills</li><li>Good interpersonal skills</li><li>Proven management capacity and motivation of teams and capacity building</li><li>Good understanding of organization policies and procedures (HR and Admin, Logistics, Procurement, Warehousing, Security, etc…) and Donors rules, regulations, policies and procedures.</li><li>Good organizational skills, anticipation and taking initiatives</li><li>Commitment to humanitarian principles</li><li>Ability to work in unstable environments with basic living conditions. </li><li>Knowledge of surveys i.e., SMART, coverage is added advantage </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>How to Apply:</td></tr><tr><td>If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, at IMC office Shangil Tobaya  or Via Sudan Job Website before Sept 15th, 2026.  International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org. </td></tr></tbody></table></figure>

من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

ولادة

في الموقع - السودان - Umrakuba ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: UMR010 القسم/الوحدة:MSF، OCG، مشروع Umrakuba الدرجة: 6 المشرف: مدير نشاط القابلة عدد المناصب: 1 محل العمل: Umrakuba المدة: 6 أشهر قابلة للتجديد مع فترة اختبار 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 03 أيلول 2026<h4>الخلفية</h4>في أطباء بلا حدود سويسرا، نحن ملتزمون بثقافة شاملة تدعم وتُضخم أصوات موظفينا المتنوعة. نسعى لخلق بيئات عمل حيث يعمل فرق من أشخاص من خلفيات وخصائص وآراء وتجارب وخضّات فكر متنوعة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها. نفهم أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظيفة إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات الوظيفية المعلنة. تُظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك الشخصي يتناسب مع هذه الوظيفة، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تفِ بكل المؤهلات المذكورة. ندعم الطلبات من أشخاص من جميع الأجناس، الأعمار، الإثنيات، الخلفيات، الأديان، المعتقدات، حالة الإعاقة وجميع سمات التنوع الأخرى. لا تتسامح MSF بسوء الاستغلال الجنسي والاعتداء، وأي نوع من التمييز أو التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي. تسعى MSF-Swiss لتوظيف مرشح واحد (1) مؤهل في مشروع Umrakuba لوظيفة قابلة<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>الغرض الرئيسي من الوظيفة:تقديم الرعاية التوليدية للحوامل وأطفالهن، والمتابعة قبل وخلال وبعد الولادة، وفق بروتوكولات MSF في الصحة الإنجابية والتوليد، مع معايير النظافة العامة ورعاية المولود الجديدة وتحت إشراف طبيب متخصص، لضمان صحتهن وتجنب مضاعفات ما بعد الولادة. المسؤوليات:<ul><li>ضمان تطبيق واستمرارية الرعاية قبل الولادة وبعدها، تنظيم الأسرة، الرعاية التوليدية (BEmONC 1 و CEmONC 2)، الرعاية لحديثي الولادة والرعاية الشاملة للإجهاض، إدارة ضحايا العنف الجنسي، عدوى الجهاز التناسلي والتوليد، ورعاية الثأب وفق حزمة الأنشطة الأساسية الإنجابية لـMSF وتعزيز تنفيذ البروتوكولات القياسية.</li><li>عند تطبيق PMTCT، ضمان تنفيذ بروتوكول PMTCT في استشارات ANC/الولادة وPNC (ما قبل الاستشارة، الاختبار، وما بعد الاستشارة)</li><li>التعاون مع الطبيب و/أو الممرضة في إدارة حالات العنف الجنسي</li><li>تقييم جدوى إحالة النساء الحوامل من القابلات إلى OPD/MCH للتقييم الطبي و/أو الولادات المعقدة.</li><li>ضمان استيفاء معايير النظافة والتعقيم (بما في ذلك الاحتياطات العامة) وفق مواصفات MSF.</li><li>إجراء التنظيف والصيانة البسيطة للمعدات الطبية الحيوية المستخدمة. اتباع دليل المستخدم والبروتوكولات وتنبيه المشرف في حال العطل.</li><li>ضمان توفير منتظم ومستمر للأدوية والمعدات اللازمة لActivities الولادة (بما في ذلك الرصد/مراقبة الاستهلاك/طلب الطلبات).</li><li>متابعة جميع حديثي الولادة من الولادة حتى الخروج، وإبلاغ الأمهات والأقارب عن أهمية الرضاعة الطبيعية واللقاحات والمضاعفات المحتملة الناتجة عن الممارسات التقليدية الضارة.</li><li>ضمان احترام حق المرضى في الخصوصية والسرية</li><li>الإشراف على أن الإجراءات الإدارية للإدخالات وعمليات الاستشفاء تتوافق مع بروتوكولات MSF، وكذلك التحقق من أن المرضى مُطلعين بشكل صحيح ويتلقون الوثائق المطلوبة (شهادة الميلاد، بطاقة التطعيم، إلخ)</li><li>المشاركة في تنظيم جناح الولادة بالتعاون مع القابلات الأخرى ومشرف قسم الولادة. ضمان نقل المعلومات ذات الصلة إلى فريق الهShift التالي (وخاصة تحديد حالات الخطر)</li><li>وفقاً لبروتوكولات MSF السارية، إجراء عمليات الولادة الطبيعية بشكل مستقل والتعامل مع حالات الطوارئ التوليدية؛ تحديد الحالات التي تحتاج إحالة وإرسالها في الوقت المناسب، وتنظيف المولود وتجريب وتوثيق الإجراءات الطبية الوليدية الأولى (قطع وتنظيف الحبل السري، التطعيم، إلخ).</li></ul><h4>المؤهل الأدنى، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلباتالتعليم:<ul><li>مؤهل تمريض القابلة الأساسي أو تخصص مماثل.</li><li>الدرجة المطلوبة: بكالوريوس في التوليد.</li></ul> الخبرة:<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين في وظائف متعلقة بنشاط القابلات.</li></ul>اللغة:<ul><li>اللغة العربية بطلاقة</li><li>الإنجليزية مرغوب فيها</li></ul>الكفاءات:<ul><li>النتائج</li><li>العمل ضمن فريق</li><li>المرونة</li><li>الالتزام</li><li>الخدمة</li></ul><h2>يجب أن تتضمن جميع الطلبات على الأقل:</h2><ul><li>السيرة الذاتية الكاملة، تفصيل التعليم والخبرة المهنية</li><li>معلومات اتصال دقيقة (رقم الهاتف الأساسي والثانوي للمرشح)</li><li>خطاب تغطية ي detailing تحفيزك لهذه الوظيفة المحددة</li><li>نسخة من الهوية الوطنية المستند (الرقم الوطني/الهوية/الجواز)</li><li>نسخ من الشهادات والمؤهلات ذات الصلة المذكورة في السيرة</li><li>معلومات اتصال بجهة العمل السابقة وغيرها من المراجع</li></ul> الطلبات غير المكتملة لن تُدرس حماية بياناتك الشخصية مهمة لـMSF. بتقديمك طلبك، فإنك توافق على استخدام MSF لبياناتك فقط في عملية التوظيف، للحصول على جميع المعلومات والوثائق اللازمة للتنسيق مع إجراءات التوظيف، والتحقق من ملفك واختيار أنسب مرشح. ستُعامل بياناتك بسرية وتُدمر بعد 12 شهراً. فقط المعنيون بعملية التوظيف يمكنهم الوصول إليها. لا تبيع MSF بياناتك تحت أي ظرف. في أطباء بلا حدود سويسرا، نلتزم بثقافة شاملة تدعم وتضخم أصوات موظفينا المتنوعين. نهدف إلى خلق أماكن عمل حيث تعمل فرق من خلفيات وصفات وآراء وتجارب متنوعة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها. نحن ندرك أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظائف إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات. تظهر الأبحاث أن هذا صحيح بشكل خاص للنساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك مناسب لهذه الوظيفة، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تستكمل كل المؤهلات المذكورة. نحن نشجع الطلبات من أفراد من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والديانات والمعتقدات وحالة الإعاقة وجميع سمات التنوع الأخرى. MSF لا تتسامح مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، وأي نوع من التمييز أو التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي.  سيلقى فقط المرشحون المختصرون اتصالاً. في هذه العملية التوظيفية، سيتعين على المرشحين اجتياز اختبار كتابي ومقابلة.<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR010 Section/Unit: MSF, OCG, Umrakuba Project Grade Level: 6 Supervisor: Midwife Activity Manager No. of Post: 1 Duty Station: Umrakuba Duration: 6 Months Renewable contract with 3 months Probation Period Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification.  We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.  MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. MSF-Swiss is seeking to employ 1 (one) qualified candidate in the Umrakuba Project for the position of Midwife.<h4>Duties and responsibilities</h4>Main Purpose of the position:Provide obstetrical care to pregnant women and their babies, doing follow up before, during and after delivery, according to MSF obstetrical and reproductive health protocols, universal hygienic and newborn caring standards and under supervision of a specialist doctor, to ensure their health conditions and avoid post-delivery complications. Responsibilities:<ul><li>Ensuring the implementation and continuity of antenatal and postnatal care, family planning, obstetrical care (BEmONC 1 and CEmONC 2), neonatal and comprehensive abortion care, management of victims of sexual violence, reproductive tract infections and Fistula care in accordance with MSF Reproductive Core Package of Activities and reinforce the implementation of standardised protocols. </li><li>Where PMTCT is implemented, ensuring implementation of the PMTCT protocol in the ANC/delivery and PNC consultations (pre counselling, test, and post counselling</li><li>Collaborating with the medical doctor and /or nurse in the management of Sexual Violence cases </li><li>Assessing the feasibility for referral of pregnant women form the TBAs to the OPD/MCH for medical evaluation and/or complicated deliveries. </li><li>Ensuring hygiene and sterilization criteria (including universal precautions) are met according to MSF specifications. </li><li>Performing cleaning and minor maintenance for biomedical equipment used. Following the user manual and protocols and alert supervisor in case of malfunctioning.</li><li>Guaranteeing a regular and ongoing supply of drugs and equipment required for maternity activities (including monitoring/consumption control/ordering of orders. </li><li>Properly following up all newborn babies from delivery until discharge, informing mothers and relatives about importance of breast feeding, vaccination and possible complications resulting from harmful traditional practices. </li><li>Ensuring patients’ right to privacy and confidentiality is respected </li><li>Supervising that administrative procedures of admissions and hospitalizations comply with MSF protocols , as well as verify patients are properly informed and receive the documents required (birth certificate, vaccination card, etc </li><li>Participating in the organisation of the ward in collaboration with other midwifes and the maternity ward supervisor. Ensure transfer of relevant information to the next shift team (specially identifying risk cases) </li><li>According to MSF protocols in force, conduct normal deliveries independently Manage obstetric emergencies; identify cases needing referral and send them in time, clean up the newborn, executing and registering first neo-natal medical acts (cutting and cleaning the umbilical cord, vaccination, etc.)</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>RequirementsEducation: <ul><li>Essential midwifery qualification or specialization. </li><li>Desired Bachelor in Midwifery.</li></ul> Experience: <ul><li>Essential working experience of at least two years in midwife activities related jobs.</li></ul>Language: <ul><li>Fluent in Arabic</li><li>English desirable </li></ul>Competencies:<ul><li>Results</li><li>Teamwork</li><li>Flexibility</li><li>Commitment</li><li>Service </li></ul><h2>All applications should at the minimum include:</h2><ul><li>Complete CV, detailing the applicant’s education, professional experience</li><li>Accurate contact information (candidate’s primary and secondary phone number)</li><li>Cover letter detailing your motivation for this specific position</li><li>Copy of the National identification document (National Number/national ID/Passport)</li><li>Copies of relevant diplomas and certificates mentioned in the CV</li><li>Contact information of previous employer(s) and other references</li></ul> INCOMPLETE APPLICATIONS WILL NOT BE CONSIDERED The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your data only for the recruitment process, to have all the necessary information and documents to proceed with the recruitment, validate your application, and select the most suitable candidate. Your data will be treated confidentially and will be destroyed after 12 months. Only those involved in the recruitment process have access to it. MSF does not sell your data under any circumstances. At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment.  Only short-listed candidates will be contacted. In this recruitment process, candidates will have to pass a written test and an interview. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

وظائف مخطط استراتيجي في السودان

نائب مرجع طبي للمشروع

نائب المرجع الطبي للمشروع

Senior MEAL Officer

موظف WASH

FIN/ HR ASSISTANT

MEAL Partnership Specialist

موظف ميداني، المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) مشروع

مدير الورشة

تنفيذ التعلم والتطوير

مشرف إدخال البيانات الطبية

موظف النقد

استشاري تغير المناخ

موظف عمليات - عطبرة

Human Resources Officer

مدير الصحة

مساعد ومسؤول إدارة المعلومات

موظف المشتريات

مدير اللوجستيات

Field Site Coordinator

ولادة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مخطط استراتيجي في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مخطط استراتيجي في السودان الجديدة دوريا علي بريدك