وظائف مدير صيانة في السودان

<p><strong>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</strong></p><p>شركة رائدة في مجال التطوير والتسويق في السودان، تلتزم بتقديم حلول مبتكرة وخدمات عالية الجودة لعملائنا.&nbsp;</p><p>نحن نبحث عن مدير تسويق ذو خبرة القيادة لتنظيم وتنفيذ استراتيجيات التسويق الشاملة التي تعزز الوعي بالعلامة التجارية وتزيد من الحصة السوقية.&nbsp;</p><p>يقع العمل في نيالا، ويشمل التقيد بالسياسات المؤسسية والتحليلات الدقيقة لقياس فاعلية الحملات وتحقيق أهداف النمو.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</strong></p><ul><li>تصميم وتنفيذ خطة تسويق متكاملة تتماشى مع أهداف الشركة واستراتيجيات النمو.</li><li>إدارة وتوجيه فريق التسويق بما في ذلك الإعلانات الرقمية، العلاقات العامة، والتسويق بالمحتوى.</li><li>تطوير استراتيجيات العلامة التجارية والهوية البصرية وضمان الاتساق عبر جميع القنوات.</li><li>تحليل بيانات السوق والمنافسين وتحديد الفرص والتوصيات التحسينية.</li><li>وضع الميزانية الإعلانية ورفع تقارير دورية عن الأداء وإعداد تقارير العوائد على الاستثمار (ROI).</li><li>التعاون مع فرق المبيعات لتحديد العملاء المستهدفين وتحسين مسار الشراء.</li><li>إدارة العلاقات مع شركاء القنوات وتقييم الأداء لشركاء الاعتماد والوكالات الخارجية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المؤهلات والمتطلبات</strong></p><ul><li>درجة جامعية في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات أو مجال ذي صلة. يفضل وجود شهادات مهنية في التسويق الرقمي أو إدارة المشاريع.</li><li>خبرة عملية من 1 إلى 5 سنوات في دور تسويقي مع قدرات قيادية، ويفضل في بيئة أعمال محلية بالسودان.</li><li>إلمام قوي ببناء وتوجيه استراتيجيات التسويق الرقمي والإعلانات وقياس الأداء.</li><li>قدرة على التخطيط الاستراتيجي، التنظيم، واتخاذ القرارات بناءً على البيانات.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغة العربية، والقدرة على تقديم عروض وتقارير عالية الجودة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><ul><li>قيادة فريق وتوجيه فعال.</li><li>تحليل بيانات السوق والتقارير الإحصائية.</li><li>إدارة ميزانية وتوجيه استثمارات التسويق بفعالية.</li><li>إتقان أدوات التسويق الرقمي (وسائل التواصل الاجتماعي، البريد الإلكتروني، الإعلانات المدفوعة، وتحسين محركات البحث).</li><li>التفكير الاستراتيجي والقدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط المواعيد النهائية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الفوائد والمزايا</strong></p><ul><li>راتب تنافسي ومزايا وظيفية مناسبة للسوق المحلي.</li><li>بيئة عمل داعمة وفرص تطوير مهني وتدريب مستمر.</li></ul>

<p>رقم الشاغر: 18<br>القسم/الوحدة: البرنامج<br>الدرجة: الدرجة 6 الخطوة 1<br>المشرف: منسق الصحة المساعد<br>عدد المناصب: 1<br>موقع العمل: محلية كتوم - ولاية دارفور الشمالية<br>المدة: 12 شهراً<br>تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>مهمة GOAL&nbsp;</strong>هي العمل مع أكثر المجتمعات ضعفاً لمساعدتهم على الاستجابة والنجاة من الأزمات الإنسانية، ومساعدتهم على بناء حلول فوقية لتخفيف الفقر والضعف.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تعمل GOAL في السودان منذ 1985، لضمان حصول الأفقر والأكثر ضعفاً والمتأثرين بالأزمات الإنسانية على الحقوق الأساسية للحياة، بما في ذلك المأوى الكافي، الغذاء وسبل العيش، الماء والصرف الصحي، التغذية، الرعاية الصحية، والتعليم. تنفّذ GOAL نطاقاً من برامج التنمية المتعدد القطاعات والمرونة والتعافي والاستجابة الإنسانية من خلال مراعاة القضايا العامة مثل النوع الاجتماعي والشفافية وحماية الأطفال ومرض الإيدز.</p><p>&nbsp;</p><p>تعمل GOAL حالياً مباشرة في ولايتي دارفور الشمالية وكردفان الجنوبية، وتدار من خلال مكاتب GOAL في هاتين الولايتين وفي بورتسودان وأم درمان. تركّز برامج GOAL الحالية على أربعة قطاعات رئيسية: الرعاية الصحية الأولية، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL).</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الوصف العام للدور</strong></p><p>يُعِد مدير الخدمات السريرية مسؤولاً عن توفير القيادة والتوجيه الفني والرقابة لضمان تقديم خدمات صحية سريرية ووقائية عالية الجودة عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة. ينسّق المدير العمليات السريرية ويشرف عليها، ويضمن الامتثال للمعايير الوطنية ومتطلبات المانحين، ويعزز أنظمة الإحالة، ويدعم تطوير قدرات كوادر الصحة. كما يشارك في التنسيق مع السلطات الصحية المحلية والشركاء وأصحاب المصلحة من المجتمع لتحسين الوصول إلى الخدمات وتوفيرها بجودة وكفاءة متكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية والتغذية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الهدف العام من المنصب</strong></p><p>تعزيز وضمان توفير خدمات سريرية عالية الجودة، متاحة ومتكاملة على مستوى الرعاية الصحية الأولية، مساهمة في تحسين النتائج الصحية للسكان الضعفاء، خاصة الأطفال دون الخامسة، النساء الحوامل والمرضعات، ومجموعات أخرى عند المخاطر.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>التخطيط والتنسيق للخدمات السريرية</strong></p><ul><li>قيادة التخطيط وتنفيذ تقديم الخدمات السريرية عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة، مع ضمان دمج الخدمات العلاجية والوقائية والتعزيزية.</li><li>التنسيق مع إدارات الصحة المحلية (LHDs)، وزارة الصحة الولائية (SMoH)، لجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والشركاء لت aligning الخدمات مع معايير الرعاية الصحية الأولية الوطنية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الصحي والمجموعات الفنية على مستوى المحليات والولاية.</li><li>تعزيز التعاون بين الخدمات السريرية للـ PHC وقطاعات أخرى مثل التغذية وWASH والحماية والصحة المجتمعية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>ضمان الجودة وتقديم الخدمة</strong></p><ul><li>الإشراف على جودة وأداء الخدمات السريرية، بما في ذلك الاستشارات الخارجية، صحة الأم والطفل (MCH)، الصحة الإنجابية (RH)، البرنامج الموسع للتحصين (EPI)، ومراقبة الأمراض.</li><li>الالتزام بالبروتوكولات والإرشادات السريرية الوطنية ومعايير الوقاية والسيطرة على العدوى (IPC).</li><li>تقوية مسارات الإحالة بين PHCs ومراكز الاستقرار والمرافق الأعلى.</li><li>الإشراف على فرق العمل السريرية وتقديم التوجيه الفني في الموقع ومراجعات إدارة الحالات والإرشاد.</li><li>دعم دمج خدمات التغذية (CMAM، IYCF، NIPP) في أنشطة PHC الروتينية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الرصد والتقييم والتقارير</strong></p><ul><li>إجراء زيارات رصد منتظمة لـ PHCs لتقييم جودة الخدمة ودقة البيانات والأداء العام.</li><li>مراجعة وتحليل بيانات معلومات الصحة (HMIS) لتحديد الثغرات والاتجاهات ومناطق التحسين.</li><li>ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب والدقيق عن مؤشرات الصحة إلى منسق الصحة، SMoH، والمتبرعين.</li><li>توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح وأفضل الممارسات لإبلاغ التحسين المستمر للجودة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>سلسلة الإمداد وإدارة اللوجستيات الطبية</strong></p><ul><li>الإشراف على التنبؤ والطلب وتوزيع الأدوية الأساسية، اللوازم الطبية، والمعدات.</li><li>ضمان إدارة المخزون والسجلات والاستخدام الرشيد للمستلزمات الطبية.</li><li>التنسيق مع ضباط سلسلة الإمداد والمستودعات لضمان الإمداد في الوقت المناسب والمسؤولية.</li><li>الإشراف على التخلص الآمن من المواد الطبية منتهية الصلاحية أو التالفة بما يتوافق مع إجراءات وطنية ومانحين.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>بناء القدرات والإشراف على الطاقم</strong></p><ul><li>قيادة مبادرات بناء القدرات للأطباء والممرضين وموظفي الصحة المساندين في مكونات PHC الرئيسية بما في ذلك (التغذية، IMCI، RH، EPI، IPC، إدارة البيانات، وغيرها).</li><li>إجراء إشراف داعم منتظم وتوجيه أثناء العمل لتعزيز الكفاءات السريرية.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط التدريب وأدوات الإشراف السريري بالتعاون مع SMoH والشركاء.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الاستعداد والاستجابة للطوارئ</strong></p><ul><li>دعم الاستجابات الصحية الطارئة بما في ذلك تفشي الأمراض، وصول نازحين جدد، وغيرها من الأزمات الإنسانية.</li><li>ضمان استمرارية الخدمة الصحية والامتثال لبروتوكولات الاستجابة الطارئة.</li><li>التنسيق مع فرق الرصد والاستجابة للتفشي مبكراً للكشف والاحتواء.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>مهام أخرى</strong></p><ul><li>تمثل المنظمة في منتديات التنسيق وجروبات العمل الفني ذات الصلة.</li><li>أداء أي مهام أخرى يحددها المشرف أو منسق الصحة والتغذية أو مدير المنطقة لدعم أهداف البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li><strong>التعليم:</strong> بكالوريوس في الطب، التمريض، الصحة العامة، أو مجال صحي آخر من مؤسسة معترف بها. يعتبر الماجستير في الصحة العامة أو إدارة الصحة ميزة.</li><li><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة برامج PHC أو سريرية، ويفضل في بيئات إنسانية.</li><li><strong>المهارات الفنية:</strong> معرفة قوية بخدمات PHC، تكامل CMAM، RH، EPI، IPC، وأنظمة إدارة البيانات.</li><li><strong>خبرة المانحين:</strong> الإلمام بمشاريع مدعومة من ECHO、BHA、SHF、UNICEF وWFP مرغوب بشدة.</li><li><strong>مهارات الحاسوب:</strong> إجادة MS Word، Excel، PowerPoint وأدوات إعداد التقارير البيانات.</li><li><strong>اللغة:</strong> الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازة.</li><li><strong>العمل ضمن فريق:</strong> مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات قوية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة التخصصات.</li><li><strong>إدارة عبء العمل:</strong> القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد والعمل بفاعلية تحت الضغط.</li></ul><p>يجب على المرشح المختار الإبلاغ حضورياً إلى محلية كتوم لتوقيع عقد العمل والانضمام إلى المنظمة.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>يُشجع بشكل كبير أن تتقدم النساء</p><p>هذا الوصف الوظيفي غير جزء من عقد العمل. وهو موجه كدليل ويجب ألا يُنظر إليه كمتطلب صارم حيث قد يطرأ تغييره من حين لآخر في ضوء التطورات الاستراتيجية وبناءً على مناقشة مع صاحب المنصب.</p><p>&nbsp;</p><p>لدى GOAL مدونة سلوك للموظفين وسياسة حماية وحماية الطفل، صُممت لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرامج والأطفال من الاستغلال. كما لدى GOAL سياسة الخصوصية غير الإفصاء عن أي معلومات متعلقة بممارسات GOAL وأعمالها، التي تم اكتسابها أثناء العمل، لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء في تنفيذ الواجب الاعتيادي.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>أي مرشح يعرض عليه العمل مع GOAL سيُتوقع منه الالتزام بهذه السياسات وبقية سياسات GOAL والمانحين.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>تطبق سياسة تضارب المصالح في GOAL على جميع إجراءات التوظيف. سيكون من المطلوب من الموظفين إعلان تعارض المصالح أثناء العملية.</p>

<ul><li>توظيف الشركاء: العثور على مستوردين جدد أو وكلاء أو موزعين لإكسسوارات السيارات وإبرام العقود معهم.</li><li>إدارة العلاقة: بناء الثقة والحفظ على اتصال منتظم مع الشركاء الحاليين.</li><li>تمكين المبيعات: تدريب الشركاء على ميزات المنتج والتسعير وطرق البيع.</li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li><strong>تحقيق الهدف:</strong> تحقيق أهداف الإيرادات الشهرية والسنوية من خلال أحجام مبيعات الشركاء.</li></ul>

<p>الرقم الوظيفي: 212026<br>القسم/الوحدة: اللوجستيات والتوريد<br>الدرجة: المستوى 6<br>المشرف: مدير اللوجستيات / مدير اللوجستيات التقني<br>عدد الوظائف: 1<br>مقر العمل: بورتسودان<br>المدة: 3 - 6 شهور مع احتمال التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>الإشراف على أنشطة اللوجستيات اليومية وتقديم الصيانة لمعدات <strong>MSF</strong> والمرافق والبنى التحتية وفق معايير وبروتوكولات <strong>MSF</strong> من أجل الحفاظ على المرافق في ظروف مثالية والتعاون في تطوير المهمة.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>مراقبة أنشطة صيانة البنى التحتية، إدارة مخازن ومعدات غير طبية وفق معايير <strong>MSF</strong></li><li>ضمان فحص ومتابعة مرافق تحت إشراف المدير المباشر من خلال زيارات يومية للمرافق والإبلاغ عن أي شذوذ أو مشاكل، وتقييم احتياجات إعادة التأهيل والمتابعة في أعمال إعادة التأهيل البسيطة وفق تعليمات المشرف؛ والتحقق من مراعاة Premises لمعايير الأمن ومراقبة استهلاك المركبات/الآلات/الأجهزة الميكانيكية والكهربائية</li><li>التخطيط مع المدير المباشر للفحوصات اللازمة وأنشطة صيانة نظم/إعدادات الطاقة وفق معايير <strong>MSF</strong></li><li>تنسيق وقيادة فريق اللوجستيات تحت مسؤوليته/مسؤوليتها والذي يشمل الإشراف اليومي، مراقبة جودة العمل وتحديد مهام كل شخص، وضع جداول عملهم؛ تنظيم وقيادة اجتماعات الفريق؛ المشاركة في توظيف طاقم الفريق وحضور اجتماعات اللوجستيات وتوثيق أنشطته</li><li>ضمان صيانة أسطول المركبات والذي يشمل التخطيط والإشراف على الصيانة الوقائية والعلاجية في الوقت المناسب لجميع مركبات المشروع وفق معايير MSF وتوجيه ومراقبة السائقين على عادات القيادة الصحيحة والفحوصات القياسية</li><li>إدارة ومتابعة الطلبات والتي تشمل جمع أوامر اللوجستيات القادمة من أقسام مختلفة أو مرافق صحية؛ وضع ومتابعة الطلبات وفق الإجراءات المعمول بها؛ وتقديم الدعم الفني لأمين المستودع، وإجراء المشتريات المحلية وفق إجراءات التزويد لـ <strong>MSF</strong> والتأكد من شروط استلام الشحنات أو المواد الواصلة وكذلك تنظيم وترتيب المواد قبل شحنها.</li></ul><p><strong>متابعة لوجستيات قاعدة بورتسودان يوميًا بما في ذلك:</strong></p><p>&nbsp;</p><p>- الطاقة وسلسلة التبريد</p><p>- الماء والصرف الصحي</p><p>- المولدات وآليات المركبات</p><p>- التطبيق الصارم لأساسيات اللوجستيات وخطة الصيانة</p><p>- المتابعة اليومية لصيانة المستودع</p><h4>المؤهلMinimum، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>التعليم:</strong> التعليم الثانوي الأساسي وال تدريب رسمي تقني.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة:</strong> سنة واحدة على الأقل في MSF أو سنتان في وظيفة مماثلة خارج <strong>MSF.</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>ملاحظة:</strong> المرشحون من القطاع الإنساني، بما في ذلك MSF، الذين لا تتوافق خبرتهم مع</p><p>المتطلبات الواردة في هذا الوصف الوظيفي لن يتم النظر فيهم</p><p><strong>متطلبات التقديم:</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يُطلب من المرشحين المهتمين إرسال الطلبات مع المستندات؛ (سيرة ذاتية محدثة، شهادات تعليمية، شهادات خبرة عمل، مراجع من جهات العمل السابقة ونسخة من الهوية الوطنية): التقدم عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي: <strong>Sudanjob.net</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>أو</strong></p><p>عبر تسليم الطلب يدوياً من خلال مكتب العمل، بورتسودان أو مكتب MSF بلجيكا في بورتسودان&nbsp;العقار رقم 237، البلوك رقم 1، منطقة حي المطار، بورتسودان، ولاية البحر الأحمر، السودان.</p>

<p>رمز الوظيفة: LS03400<br>الراتب: 1450 دولارًا<br>القسم/الوحدة: اللوجستيات والتوريد<br>الدرجة: 6<br>المشرف: مدير WATSAN/قائد فريق اللوجستيات<br>عدد الوظائف: 1<br>مركز العمل: NORTH KORDOFAN - EL OBEID<br>المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن مهنيين متحفزين سيدعمون مدير Water, Hygiene and Sanitation (Watsan) في تنفيذ ومتابعة أنشطة Watsan، بما في ذلك الأدوات والمواد المُستخدمة وفق معايير وبروتوكولات MSF، بهدف تحسين الصحة وظروف الحياة للسكان المستهدفين</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>ضمان التنفيذ والإدارة اليومي لأنشطة Watsan المعتمدة على مستوى المشروع، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إمدادات المياه، القضاء على النفايات والفضلات، إدارة النفايات، مكافحة النواقل، وإدارة جثث الموتى</li><li>ضمان اتباع إجراءات وبروتوكولات MSF من قبل فرق Watsan لضمان جودة تشغيل المشروع;</li><li>ضمان صيانة وإصلاح المعدات الفنية في المشروع لضمان تشغيل أنشطة Watsan بشكل كافٍ؛</li><li>ضمان توزيع المواد والأدوات المستخدمة في معالجة المياه، النظافة والصرف الصحي (مثل التنظيم الفيزيائي للمخزون، استقبال ومعالجة الطلبات للمياه والمواد الصرف الصحي والنظافة، التحقق من تسجيل الكميات المستلمة، ومراجعة الاستهلاكات الشهرية، إلخ)؛</li><li>دعم مدير Watsan لضمان جاهزية واستعداد الاستجابة للطوارئ (التحقق الفيزيائي للمخزونات، الاتصالات، وسائل النقل، تدريب الموظفين). وتقديم المساعدة الملائمة لفريق الاستجابة في المشروع وإذا لزم الأمر، المشاركة في الأنشطة الطارئة أو الزيارات الاستكشافية</li><li>دعم مدير Watsan في تخطيط الفريق (مثلاً جداول العاملين والإدارة، إجراءات الموارد البشرية، إلخ) وإبلاغ وإشراك مدير Watsan في حالة وجود أي قضية إدارية أو فنية كبرى، وتقديم جميع التقارير المطلوبة</li><li>التخطيط والإشراف على إجراءات الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، تعريف المهام والتواصل الداخلي والخارجي) للموظفين المسؤولين لضمان التوازن في الحجم والمعرفة المطلوبة للنشاط</li><li>المشاركة في جمع البيانات والتقارير حسب الحاجة</li></ul><p><strong>المساءلة الخاصة بقسم/السياق في MSF</strong></p><ul><li>مراقبة وإشراف على <strong>البناء، وإعادة التأهيل، والصيانة</strong> لبنية WATSAN بما في ذلك آبار، نقل المياه بالشاحنات، شبكات المياه، الخزانات، المراحيض، الدش، الخزانات الصحية، الاستنزافات ومرافق النفايات.</li><li>التخطيط والتنسيق و<strong>الإشراف على جميع أنشطة WATSAN</strong>، بما في ذلك إمدادات المياه، معالجة المياه، الصرف الصحي، إدارة النفايات، التصريف، مرافق النظافة ومكافحة النواقل.</li><li>إجراء <strong>تقييمات WATSAN</strong> بانتظام في المستشفيات ومخيمات النازحين ومواقع تدخل MSF، وتحديد الثغرات والمخاطر والإجراءات المطلوبة.</li><li>مراقبة <strong>كمية وجودة المياه</strong>، بما في ذلك إنتاج المياه وتخزينها وتوزيعها وعمليات التطهير وأنظمة معالجة المياه، وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند اللزوم.</li><li>الإشراف على <strong>فريق WATSAN</strong>، بما في ذلك توزيع المهام، ومتابعة الأداء، والتوجيه، والتدريب الفني أثناء العمل.</li><li>ضمان التشغيل والصيانة <strong>والإصلاح</strong> الجيد لـ WATSAN والأنظمة والمعدات والمتابعة الفنية حتى الحل.</li><li>إدارة ومراقبة <strong>مواد WATSAN، والأدوات، والمعدات، وقطع الغيار، والمواد الكيميائية والاستهلاكات</strong>، بما في ذلك مراقبة المخزون والجرد ومراقبة الاستهلاك وطلبات إعادة التزويد.</li><li>إجراء روتيني <strong>للمراقبة الميدانية وفحص الجودة</strong> لضمان امتثال أنشطة WATSAN لمعايـر MSF والمتطلبات الفنية وإجراءات السلامة.</li><li>الحفاظ على سجلات WATSAN المحدثة، وتقارير التقييم، ومتتبعات الأنشطة، وسجلات جودة المياه، والمخزونات وسجلات الصيانة، وتقديم تقارير منتظمة لمدير WATSAN.</li><li>التنسيق مع <strong>الطب والوقاية من العدوى، اللوجستيات، والفرق المعنية الأخرى</strong> لضمان تنسيق تنفيذ WATSAN بشكل متكامل في المستشفيات ومواقع IDP.</li><li>دعم <strong>الاستعداد للطوارئ والاستجابة</strong>، بما في ذلك التفشي، والأزمات الناتجة عن النزوح، وانقطاعات إمداد المياه وغيرها من تدخلات WATSAN العاجلة.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية والفنية، واقتراح الإجراءات التصحيحية، و<strong>إبلاغ مدير WATSAN فورًا عن القضايا الكبيرة</strong>.</li><li>أداء أي مهام فنية أو إشرافية أخرى متعلقة بـ WATSAN حسب ما يراه مدير WATSAN ضروريًا.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>شهادة دبلوم تقني، تخصص يفضل في المياه والصرف الصحي (يفضل بكالوريوس في علوم الموارد المائية أو الهندسة).</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td>خبرة سابقة في الأعمال الفنية وتنظيم أنشطة متعددة، ويفضل ضمن بيئة عمل غير حكومية/منظمة دولية غير حكومية أو مشابهة (خبرة إشرافية في WATSAN/WASH لمدة سنة على الأقل ومعرفة أساسية بـ AutoCAD وتصميم بنى تحتية للمياه).</td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</td><td>الأساسية: الإنجليزية B2 واللغة المحلية (العربية).</td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td>معرفة أساسية باستخدام الحواسيب تشمل معالجة المستندات (Word، Excel).</td></tr><tr><td><strong>الكفاءات</strong></td><td><p>التركيز على النتائج والجودة L2</p><p>العمل الجماعي والتعاون L2</p><p>المرونة السلوكية L2</p><p>الالتزام بمبادئ MSF L2</p><p>إدارة الضغط L3</p></td></tr></tbody></table></figure><p><br><strong>يرجى من المرشحين المهتمين إرسال طلباتهم في مغلف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب WATSAN Supervisor مقره شمال كردوفان – الأبيض) إلى مكتب العمل.</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>أرسل طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي: https://forms.gle/fGWWE3Y9v3e8Lw5K7</strong><br><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك:</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>✓ رسالة دوافع باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من بطاقة الهوية الوطنية/الجواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة ستُستبعد من عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال النموذج وت رفُع جميع المستندات المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور، لن تُعالج أو تُنظر فيها.</strong></p><p><strong>جميع المعلومات المقدمة سيتم التعامل معها بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين المال أو الخدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتباره احتيالًا</strong><br><strong>سنقوم باتخاذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>فقط الذين سيتم اختيارهم للقائمة المختصرة سيتم الاتصال بهم.</strong><br><br><strong>الشروط الإدارية:</strong></p><ul><li>يمكن تعديل هذا الملف الوظيفي وتغييره وفق تطور الأنشطة واحتياجات البرنامج والبعثة.</li><li>تُفصل الشروط العامة في لوائح العاملين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تُعد MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصًا ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. باعتبارها كذلك، MSF هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد لتبني قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالإنصاف في التوظيف. نحتضن خلفيات مختلفة من الناس الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم في عمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. جميع الطلبات ستتعامل بسرية تامة. توفر MSF بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوصات مرجعية.

<p>العدد الوظيفي: 1<br>محطة العمل: الخرطوم<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>من نحن</strong></p><p>&nbsp;</p><p>منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على حفظ كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح.</p><p>&nbsp;</p><p>بتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نبذل قصارى جهدنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر، وتحديد المفقودين – لمساعدة الأكثر حاجة، بغض النظر عمن هم وأي جانب في خط الجبهة ينتمون إليه.</p><p>&nbsp;</p><p>نتواصل مع السلطات والقوات المسلحة على جميع الأطراف بشكل غالبا سري، مع الضغط للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الدولي الإنساني لحماية غير المقاتلين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>قيمنا</strong></p><p>&nbsp;</p><p>في الـICRC، نقدر الأثر والتعاون والاحترام والتعاطف. نسعى لمرشحين يظهرون سلوكات قائمة على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات عن قيم الـICRC، يرجى زيارة هذه الصفحة.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الغرض</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يشرف مدير الورشة على الصيانة الوقائية ويتأكد من أن الإصلاحات في مركبات الـICRC والمعدات اللوجستية الأخرى تتم وفق الإرشادات الصادرة من المقر والموصيات من الشركات المصنعة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التقارير إلى (الوظيفة)</strong></p><p>&nbsp;</p><p>مدير أسطول المركبات</p><p>&nbsp;</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تعظيم كفاءة الأسطول وفعاليته من خلال تخصيص الموارد المخطط لها والصيانة الوقائية بالتعاون مع مدير أسطول المركبات.</li><li>توفير وتنظيم التدريب لطاقم الأسطول في: الجوانب الفنية (فحص تشخيص الأعطال، والإصلاحات، وتقنيات الصيانة)، نقل التكنولوجيا، الاستخدام الصحيح للمعدات التشخيصية وغيرها من المعدات الإلكترونية، والأدوات والآلات، وإجراءات إدارة الـICRC.</li><li>مساعدة الميكانيكيين في تشخيصات معقدة ومشاكل تقنية مع المركبات والمولدات واقتراح الحلول.</li><li>مسؤول عن جميع أعمال الصيانة والإصلاح المنفذة في الورشة وللمواد المستخدمة.</li><li>تشغيل وصيانة نظام Fleet Wave Centralize (FWC)، سجل إلكتروني، كتالوج قطع غيار إلكتروني، إلخ، حسب المطلوب.</li><li>مراقبة استهلاك الوقود وخطط الاحتياط.</li><li>إنشاء وتحديث بطاقات الوظائف بناءً على تاريخ الصيانة لجميع المركبات والمعدات اللوجستية الأخرى وتقديم التقارير والإحصاءات.</li><li>تحديد مستويات المخزون من قطع الغيار والمواد الاستهلاكية وفقًا لمستويات النشاط؛ المشاركة في طلب شراء قطع الغيار والمعدات حسب الحاجة.</li></ul><h4>أقل مؤهل، والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>الملف الشخصي والمهارات المطلوبة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>دافع بشدة للعمل الإنساني</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة قد تكون خطرة</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الشهادات / التعليم المطلوب</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>شهادة تقنية من مدرسة تقنية في الهندسة الميكانيكية أو ما يماثلها.</li><li>إتقان جيد (نطقاً وكتابةً) للغة الإنجليزية</li><li>مهارات كمبيوتر جيدة جداً والقدرة على تشغيل برامج متخصصة.</li><li>رخصة قيادة</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>خبرة مؤكدة لا تقل عن ثلاث سنوات كفني صيانة أو مشرف في صناعة السيارات أو 4–6 سنوات في وظيفة مماثلة كميكانيكي.</li><li>خبرة في إدارة فريق</li></ul><p><strong>ما نقدم</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>عمل ذو مكافأة في بيئة إنسانية ومتعددة الثقافات.</li><li>حزمة توظيف تنافسية تشمل تأميناً طبياً.</li><li>فرص تدريب داخلية للنمو الشخصي.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>معلومات إضافية</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>نوع الوظيفة: موظفو وطني</li><li>معدل العمل: 100%</li><li>الموقع: الخرطوم</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة (قابل للتمديد)</li><li>مدة العقد: ستة أشهر (قابل للتمديد)</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 18 أغسطس 2026</li><li>تاريخ البدء المتوقع: نوفمبر 2026</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>كيفية التقديم</strong></p><p>&nbsp;</p><p>جاهز للتقديم؟ ستحتاج إلى رفع سيرتك الذاتية وخطاب تغطية ونسخ من شهاداتك ودبلوماتك ورخصة الممارسة السارية (عند الحاجة) وجواز السفر ورخصة القيادة على الرابط التالي:</p><p><a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33045/">https://careers.icrc.org/job-invite/33045/</a></p><p>&nbsp;</p><p><i>تقدِّر الـICRC التنوع وتلتزم بإيجاد بيئة عمل شاملة. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين.</i></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>Vacancy No: 17145<br>Section/Unit: Supply Chain<br>Grade Level: NAT 4<br>Supervisor: Supply Chain Manager<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: Tawila<br>Duration: 1 year<br>Closing Date: 27 August 2026</p><h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><strong>نطاق الدور:&nbsp;</strong></p><p><strong>التبليغ إلى:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><p><strong>مباشر &nbsp;</strong>&nbsp;مدير سلسلة الإمداد</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الموظفين المبلغين عن هذا المنصب:</strong></p><p><strong>مباشر:&nbsp;</strong>مساعد سلسلة الإمداد، السائقون<strong>,&nbsp;</strong></p><p><strong>مسؤوليات الميزانية:&nbsp;</strong>لا شيء</p><p>&nbsp;</p><p><strong>أبعاد الدور</strong>: تعمل منظمة Save the Children International في السودان عبر السودان مثل ولاية سنار، الجنوب، الغرب وشمال كردفان، شمال، غرب ووسط دارفور، ولاية النيل الأزرق وولاية البحر الأحمر في السودان. تغطيتنا الموضوعية تشمل حوكمة حقوق الطفل، حماية الطفل، التعليم، الصحة، التغذية، مياه الصرف الصحي، الصحة العامة، سبل العيش، والطوارئ الإنسانية. نحن نحافظ على مصادر تمويل متعددة بما في ذلك SIDA، BHA، DFATD، GSK، EC/ECHO وغيرها.</p><p>&nbsp;</p><p>هذه وظيفة تحديّة في بيئة معقدة. تتطلب شخصاً م dedicated ومتحمساً ولديه خبرة يمكنه إدارة صعوبات العيش والعمل في مثل هذه البيئة ومواصلة الدفع قدماً ببرامجنا وطموحاتنا.</p></td></tr></tbody></table></figure><p>في حالة وقوع طارئ إنساني كبرى، سيُتوقع من حامل الدور العمل خارج ملف الدور العادي وأن يكون قادراً على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p><strong>مهام الشراء والمرافق</strong></p><ul><li>تحت الإشراف المباشر لمدير سلسلة الإمداد للقيادة في التوريد وشراء مستلزمات البرنامج في مكتب جنينة بالتعاون مع موظفي البرنامج.</li><li>توريد المركبات والمولدات: رصد الوقود، الزيوت، قطع غيار المركبات والمولدات والمتعلقات وتقديم تقرير استهلاك دوري/تقرير حالة المخزون.&nbsp;</li><li>المساعدة والمتابعة في عملية الشراء لضمان توفر جميع مستندات إثبات الاستلام كالمطالبة بالدفع وفق شروط الدفع لدى SCI.</li></ul><p><strong>إدارة المستودعات&nbsp;</strong></p><ul><li><i>إدارة المخازن:</i> مسؤول عن إشراف المستودعات/المخازن، بما في ذلك الحفاظ على سجلات المستودع الصحيحة، التكديس الصحيح، التهوية المناسبة، إجراءات السلامة والأمن الصحيحة، إلخ.</li><li><i>المسحوب له:</i> يعمل كمستلم فعلي لمسؤولية الاستلام الفعلي/العد لجميع المعدات/البضائع المستلمة من الموردين و/أو المرسلة من الحقل إلى ولايات دارفور الغربية للصيانة أو لأي غرض آخر ومسؤول عن إرسالها بعد الصيانة.</li><li><i>مذكرة استلام البضائع (GRN):</i> مسؤول عن إعداد ملاحظات استلام البضائع واللوازم.</li><li><i>الإرسال ونقل البضائع واللوازم:</i> إجراء مهام النقل من ولاية دارفور الغربية للبضائع واللوازم المشتراة/المكتسبة. مسؤول عن إعداد بطاقات الشحن التفصيلية المطلوبة. متابعة عمليات التحميل والتواصل مع ناقلي البضائع ونقطة التسليم، حتى استلام GRN و/أو بطاقات الشحن المعتمدة.</li><li><i>الإبلاغ:</i> مسؤول عن الإبلاغ عن حالة المخزون وتتبع الاستهلاك لجميع البضائع واللوازم والأغراض في المخزن بالكامل في ولايات دارفور الغربية.</li><li><i>إعادة تزويد المخزون</i>: الحفاظ على سجلات الحد الأدنى والأقصى وفق معايير الوكالة. متابعة عملية إعادة تزويد مخزون جميع العناصر في المخزن.&nbsp;</li><li><i>تصريح البوابة:</i> إعداد تصريح البوابة ليتم اعتماده لكافة العناصر المغادرة لمبنى المكتب، والتأكد من الالتزام من قبل الجميع.</li><li><i>TIM:</i> الحصول على تدريب TIM والعمل على توفير البيانات لتقرير مخزن TIM<strong>.</strong></li></ul><p><strong>إدارة الأسطول</strong></p><p>تحت الإشراف المباشر لمدير SC الإقليمي؛</p><ul><li>ضمان أن تكون جميع المركبات في حالة ميكانيكية سليمة وبحالة جيدة في جميع الأوقات وفقاً لتعليمات السائقين.</li><li>ضمان التزام السائقين بسياسة SCI وإجراءات خدمات صيانة المركبات وإجراء مراجعات أداء السائقين.</li><li>ضمان أن تكون المركبات المؤجرة من قبل المشاريع لديها اتفاقيات والدفع كما هو متفق وفي الوقت المحدد.</li><li>تخصيص المركبات وفق احتياجات البرنامج والتأكد من أن المركبات مشتعلة بالوقود في الأيام المحددة وتُسجل اللترات في دفتر التسجيل.</li><li>التأكد من تجديد تأمين المركبات ورخص الطريق واحتفاظ بنسخ منها في الملفات.</li><li>إعداد ومتابعة ترتيبات النقل البري/الجوي للبضائع والمواد من المقر إلى مكاتب المشاريع الميدانية.</li><li>إعداد الوثائق والسجلات اللازمة لإنتاج تقارير الأسطول الشهرية.</li><li>متابعة أي وثائق تتعلق بمركبات SCI (الملكية، التصرف والقرض).</li></ul><p><strong>إدارة الأصول</strong></p><ul><li>تحت الإشراف المباشر لمدير SC الإقليمي للعمل على جرد الأصول المادي الدوري و،</li></ul><p>إعداد التحديثات لسجل أصول المخزون (بما في ذلك وضع العلامات وتقديم نماذج تصفية الأصول المستلمة).</p><ul><li>المساعدة في تقارير HAC السنوية ونصف السنوية للأصول، وتقرير المانحين عن قسم الأصول عند الحاجة.</li><li>المساعدة في التأكد من تحديث جميع أصول SCI شهرياً.</li></ul><p><strong>الموظفين، إدارة الأداء وبناء القدرات</strong></p><p><i>عند التطبيق إلى :-</i></p><ul><li>قيادة، إشراف وتحفيز التقارير المباشرة، التأكد من وجود أهداف واضحة لهم وتلقي تغذية راجعة ذات مغزى بشكل منتظم وفق إجراءات إدارة الأداء لدى Save the Children.</li><li>خلق والحفاظ على بيئة عمل تعاونية وإيجابية حيث يكون للموظفين أدوار ومسؤوليات واضحة، والمشاركة في اتخاذ القرار ودعمهم في التقدم نحو أهدافهم.</li><li>قيادة بناء قدرات التقارير المباشرة من خلال التدريب والتوجيه والتدريب.</li></ul><p><strong>حماية الطفل</strong></p><ul><li>تصبح سفيراً لحماية الأطفال في الحياة المهنية والشخصية. لا تستغل مكانة الثقة والسلطة.</li><li>ضمان سلامة الأطفال الذين نعمل معهم من الأذى العمدي/المخاطر أو الأذى غير المقصود. هذا التزام تنظيمي وشخصي علوي، وتنعكس معايير السلوك تجاه الأطفال التي تتوقعها المنظمة في حياتك الشخصية والمهنية.</li><li>التصرف تجاه الأطفال بطريقة تعكس ميثاق التصرف، ومدونة سلوك CSG وسياسة حماية الطفل.</li><li>الإبلاغ عن أي قضايا CSG أو مخاوف بشكل فوري وفقاً لنظام الإبلاغ والد procedures البلدية. (على الأقل تقرييران في السنة). اسأل إذا كان هناك أي شيء غير واضح فيما يتعلق بحماية الأطفال، مثل المخاوف التي يجب الإبلاغ عنها، كيفية الإبلاغ عن المخاوف وكيفية الاستجابة لها</li></ul><p><strong>السلوكيات (القيم في الممارسة)</strong></p><ul><li>المساءلة (أساسية):</li><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وقريب من قيم Save the Children وتقديم نموذج يحتذى.</li><li>يحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية ليؤدوا كما يرون مناسباً، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج</li></ul><p>التعاون (أساسي):</p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه الخارجيين والداعمين</li><li>يقدر التنوع ويعتبره مصدر قوة تنافسية</li><li>يمكن الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul><p>الإبداع (أساسي):</p><ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محدودة.</li></ul><p>النزاهة (أساسي):</p><ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يعكس أعلى مستويات النزاهة</li></ul><p>الطموح (مرغوب فيه):</p><ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحدياً لنفسه وليفريقه، يتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك رؤية شخصية واسعة لـ Save the Children، يشرك الآخرين ويحفزهم</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الإدارية. يفضل ماجستير إدارة الأعمال أو أي مجالات ذات صلة</li><li>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة المثبتة في إدارة وظائف سلسلة الإمداد:- التخزين، الأسطول، الشراء وإدارة الأصول.</li><li>إتقان وفهم جيد لقضايا سلسلة الإمداد.</li><li>مهارات تفاوض جيدة (مرغوبة):<strong> </strong>مهارات تواصل وتفاعل عالية</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>&nbsp;</li><li>&nbsp;</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

<p>Section/Unit: Administartion<br>Grade Level: 14<br>Supervisor: Zonal Manager-Eastern Zone<br>No. of Post: 1<br>Duty Station: South Kordofan, Blue Nile or White Nile<br>Duration: 1 year with possibility<br>Closing Date: 26 August 2026</p><h4>Background</h4><p>The Administration, Fleet and Logistics Coordinator at the Zonal Office is responsible for overseeing facilities management, fleet movement, and providing logistics support for the Zonal Area Response. She/He works closely with the Zonal Operation team, HO Administration team, and Security department for the efficient operation of the office, team house, and warehouse management in the area.</p><h4>Duties and responsibilities</h4><p><strong>1.Zonal Facilities Management</strong></p><ul><li>Support in sourcing available, appropriate, and secure office and team house facilities in the Zonal Office.</li><li>Lead the committee for office/team house assessment and rental, ensuring facilities align with WV Sudan standards.</li><li>Work closely with the Operation Lead/Manager to allocate office/team house space, furniture, telephone, internet, and utilities.</li><li>Ensure Zonal Office and Team House have cleaning and maintenance services.</li><li>Maintain an updated list of contact details for WV Sudan Zonal offices, warehouses, staff, government, and NGOs, reporting to HO Administration regularly.</li><li>Coordinate with Zonal Security Staff and HO Administration, Fleet, and Logistics Manager to implement security requirements for office and Team House facilities (including guard services, procedures for office security and asset safekeeping, and equipment such as fire extinguishers and first aid kits).</li><li>Ensure Team House SOP is adhered to by residents and visitors. Report incidents to the Zonal Operation Lead, HO Administration, and Security Department.</li></ul><p><strong>2.Fleet Management</strong></p><ul><li>Propose vehicle requirements for the Zonal response in consultation with Operations and Programs.</li><li>Manage vehicles and communication devices allocated for the Zonal response area.</li><li>Manage contracts for hired vehicles and ensure services are delivered according to agreements.</li><li>Manage and train drivers assigned to the Zonal Response Area, ensuring fleet management procedures and security standards are strictly adhered to.</li><li>Plan ground transportation for IAs, visitors, and local staff in the Zonal Response area.</li><li>Ensure vehicle requests, log sheets, and maintenance expenses are well-documented and reported.</li><li>Ensure fuel, maintenance, and related payments are made timely and expenses are allocated across projects.</li><li>Ensure spare engine keys are kept safe, conduct spot checks, and follow up to ensure keys are not modified or duplicated, reporting immediately if observed.</li><li>Ensure incidents are reported within 24 hours of occurrence to HO Administration and follow up for timely settlement of claim requests.</li></ul><p><strong>3.Logistics Management</strong></p><ul><li>Negotiate contracts with local (Zonal) vendors for transport, accommodation, and fuel at the Zonal level in collaboration with Supply Chain.</li><li>Support warehouse management planning (location, layout, storage, tracking, etc.).</li><li>Store Non-Food Items (NFI) materials effectively.</li><li>Implement load, ship set, and throughput planning.</li><li>Conduct warehouse inspections along with planned and impromptu stock audits.</li><li>Prepare monthly reports on all supplies and inventories.</li><li>Coordinate with other humanitarian actors (e.g., UN/WFP) for shared storage space (e.g., Humanitarian Staging Area).</li><li>Coordinate with Operations Non-Food Items (NFI) and Goods In Kind (GIK) Coordinator regarding distribution of GIK.</li><li>Maintain inventory records and share with program leads and Operations management.</li><li>Ensure GIK is effectively tracked and monitored, including planned and impromptu stock inspections and audits.</li></ul><p><strong>4.Warehouse Management</strong></p><ul><li>Guide and work closely with the Warehouse Supervisor to ensure proper and secure storage of items at the warehouse, maintaining an updated monthly inventory scale. Conduct periodic checks to identify and recommend assets subject to disposal.</li><li>Ensure seamless application of the warehouse management system and develop required work promotion plans according to the operations module.</li></ul><p><strong>5.Asset Management</strong></p><ul><li>Ensure fixed asset management systems are maintained for existing and new fixed assets, including asset identification, location identification, physical count, and departmental equipment custodians.</li><li>Conduct periodic and annual fixed asset and stock item physical inventories.</li><li>Ensure all property has insurance coverage and update the GC roster annually. Register, verify, review, and confirm annual global insurance surveys in collaboration with Field Admin and Logistics Officers.</li><li>Ensure all rented office and store lease agreements are renewed and uploaded into REAM on time.</li><li>Lead the Zonal level disposal committee to review proposed disposals.</li><li>Conduct and review asset status at the Zonal level and propose assets for disposal.</li><li>Ensure all donated and sold items are formally disposed of from the system.</li></ul><p><strong>6.Payment Process and Documentation</strong></p><ul><li>Ensure timely settlement of air tickets, hotels, meeting venues, and other related bills.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of hotel-related bills with vendors and Finance.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of fuel, water, office, and team house supply vendors with Finance.</li><li>Maintain an updated staff phone list regularly.</li><li>Produce monthly MMR and submit to supervisor and HO Administration.</li></ul><p><strong>7.People Management</strong></p><ul><li>Manage the work of the Administration, Fleet and Logistics Officer, ensuring all activities are handled efficiently and effectively.</li><li>Conduct performance appraisals and provide feedback within P&amp;C timelines and ensure proper documentation.</li></ul><p>&nbsp;</p><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><p><strong>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</strong></p><ul><li>B.A. in Logistics &amp; Supplies Management, Management, Business Administration, or related fields.</li><li>Minimum 5 years of work experience, preferably holding a similar position.</li><li>Knowledge of property and fixed asset management principles, disposal procedures, contract management, and experience in fleet operations management.</li><li>Excellent communication skills with clear and brief email correspondence.</li><li>Excellent English language skills and strong interpersonal skills.</li><li>Excellent team-building skills, flexible, efficient, and cooperative.</li><li>Strong computer skills essential.</li><li>Honest, trustworthy, and demonstrating sound work ethics.</li><li>Commitment to WVI’s aims, values, and principles.</li></ul>

<p>رمز الوظيفة: MS01904<br>الراتب: 1755 دولار<br>القسم/الوحدة: MEDICAL & PARAMEDICAL<br>الدرجة: 8<br>المشرف: مدير نشاط القابلة/مدير نشاط التمريض/مدير النشاط الطبي<br>عدد المناصب: 1<br>محطة العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن مهنيين Motivated سيشرفون على الأنشطة السريرية ويضمنون جودة رعاية القابلة الصحية الأولية/SRH وفق بروتوكولات MSF، والقيم، ومعايير النظافة العالمية من أجل تقديم رعاية صحية عالية الجودة للأم والطفل للسكان.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الإشراف والدعم وتقييم الفريق المسؤول عنه/عنها وخاصة القابلات ومساعدي القابلة والعاملين ذوي الصلة في فريقها مثل عمال النظافة. التخطيط وتنظيم عملهم (المناطق، الأيام، الغيابات، الزيارات، العطلات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع تركيز خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة</li><li>ضمان العمل الجماعي والعلاقة المهنية بين قسم الولادة وباقي الأقسام.</li><li>الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام الولادة وأنشطة مثل الاستشارات القبلية، الولادة والمتابعة بعد الولادة، الاستشارات ما بعد الولادة، استشارات تنظيم الأسرة، تطعيمات المواليد الجدد والتنسيق مع الطبيب المختص بالأمراض للمرضى الذين يحتاجون رعاية خاصة، أوقات الزيارة، إلخ.</li><li>ضمان أن يعرف الفريق المناوب، وينفذ ويتبع في جميع الأوقات معايير/احتياطات النظافة العالمية، والوقاية من مخاطر البيولوجية والسيطرة على العدوى في المنشأة الطبية لضمان مستويات عالية من النظافة في بيئة العمل</li><li>ضمان أن جميع العاملين الذين يستخدمون الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدربون، وتتم أعمال التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن أي عطل لخدمة الطب الحيوي بالمشروع.</li><li>المسؤول عن أنشطة الصيدلة المرتبطة بالقسم (رصد المخزون والاستهلاك) وكذلك صيانة الأجهزة الطبية</li><li>المسؤول عن التأكد من أن جميع الإجراءات الإدارية وبيانات المرضى ووثائقهم مملوءة بشكل صحيح ومسجلة لإعداد تقارير شهرية تعكس نشاط القسم.</li><li>في بعض السياقات، المسؤول عن ضمان قدرة طاقم الولادة على تحديد وتلقي وتقديم الرعاية لضحايا العنف بالتعاون مع Obs & Gyne MD والمتابعة وفق البروتوكولات</li></ul><p><strong>المسؤوليات الخاصة بالقسم/السياق في MSF</strong></p><ul><li>التخطيط والتنظيم وتنفيذ حزم/أنشطة SRH (حالات الطوارئ، ANC، الولادة، PNC، التوليد، الإحالات، إلخ) في مستشفى الولادة، معسكر الكرّ تقات، الأبيض، ولاية NK</li><li>الإشراف، الدعم وتقييم الفريق المسؤول عنه وخاصة القابلات بوزارة الصحة، مساعدي القابلة والعاملين المرتبطين في فريقها مثل عمال النظافة.</li><li>التخطيط وتنظيم عملهم (جداول الورديات، الإجازات السنوية، الاجتماعات الأسبوعية، بناء القدرات التدريبي، الغيابات، الزيارات، إلخ) وتوجيههم في عملهم مع تركيز خاص على اتباع جميع البروتوكولات والإجراءات المناسبة</li><li>ضمان العمل الجماعي والتعاون والعلاقة المهنية بين الولادة وباقي الأقسام.</li><li>التأكد من وجود جولة يومية مناسبة، بجانب السرير أسبوعياً</li><li>الإشراف على الأنشطة السريرية في جميع أقسام الولادة وأنشطة مثل الاستشارات القبلية، الولادة والمتابعة بعد الولادة، استشارات ما بعد الولادة، تنظيم الأسرة، التطعيمات لحديثي الولادة والتنسيق مع الطبيب للمريضات اللاتي يحتجن رعاية خاصة، أوقات الزيارة، إلخ.</li><li>ضمان أن يعرف الطاقم المناوب ويرسخ ويتبع دائمًا معايير/احتياطات النظافة العالمية، والوقاية من المخاطر الحيوية والوقاية من العدوى في المكان الطبي لضمان مستويات عالية من النظافة في بيئة العمل</li><li>ضمان أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومدربون، وتتم مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن أي خلل لخدمة الطب الحيوي في المشروع.</li><li>المسؤول عن أنشطة الصيدلة المرتبطة بالقسم (الطلب، إدارة المخزون ومراقبة الاستهلاك باستخدام الأدوات المناسبة) وكذلك صيانة equipment الطبي والتبليغ للشخص المسؤول (فني الطبية الحيوية، اللوجستيات)</li><li>بالتعاون مع MWAM، إعداد وتوفير PPH، حقيبة الولادة ومجموعات أخرى (التوليد، الخياطة إلخ)</li><li>المسؤول عن التأكد من أن جميع الإجراءات الإدارية، وبيانات المرضى ووثائقهم مملوءة بشكل صحيح ومسجلة لإعداد تقارير شهرية تعكس نشاط القسم.</li><li>جمع البيانات أسبوعياً/كل أسبوعين من سجلات التسجيل، تنظيف البيانات بالتعاون مع مشرف بيانات طبية/عامل إدخال البيانات</li><li>المشاركة والمساهمة في تقرير نصف شهري يبرز الإنجازات الرئيسية والتحديات وأولويات القسم</li><li>إعداد خطة نشاط شهرية بشكل زمني تشمل مواضيع مختارة لتدريبات بناء القدرات لفريق SRH</li><li>تحديد أهداف لموظفي MSF تحت مسؤوليتها وإجراء تقييم مناسب (PMS)</li><li>تقديم أوراق الحضور في الرورز الاعتماد قبل الموعد النهائي لمدير الخط للموافقة ولـ HR للدفع التحفيزي</li><li>تكون نقطة اتصال لضحايا العنف، رعاية شاملة واحدة، توفير تدريب بناء قدرات لطاقم الولادة ليتمكن من تحديد وتلقي وتقديم الرعاية لضحايا العنف بالتعاون مع Obs & Gyne MD/MWAM/MAM وفق بروتوكولات MSF</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>أساسي: دبلوم التمريض/القابلة – مسجل ك"قابلة مهنية" في السودان.</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>أساسي: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كقابلة مسجلة/مهنية فيMOH أو مستشفيات خاصة<br>أساسي: التسجيل كقابلة مهنية في السودان.</p><p>يفضل: خبرة سابقة في منظمات غير حكومية/أجنبية في تدخل SRH</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong> </td><td>أساسي: الإنجليزية B2 ومستوى العربية</td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><p>أساسي: معرفة حاسوبية - Office (Word، Excel والإنترنت)</p><p>مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</p></td></tr><tr><td><strong>الكفاءات</strong></td><td><p>اتجاه النتائج والجودة L2</p><p>العمل ضمن فريق والتعاون L2</p><p>المرونة السلوكية L2</p><p>الالتزام بمبادئ MSF L2</p><p>إدارة الإجهاد L3</p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تُؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج بالكامل وتحميل كافة المستندات المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور، لن تُعالج أو تُؤخذ بعين الاعتبار.</strong></p><p><strong>جميع المعلومات مقدمة ستتم معالجتها بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين مالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا النوع احتياليّاً</strong><br><strong>سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختصرين.</strong><br><br><strong>الظروف الإدارية:</strong></p><ul><li>قد يتم تكييف ملف هذه الوظيفة وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الاتفاقيات العامة مذكورة في لوائح العاملين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul> MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة الآخرين في أوقات الأزمة. كخيار، MSF هي جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يقوم بذلك بقناعة وهو مستعد للالتزام بقيم ومبادئ MSF. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بمبدأ المساواة في التوظيف. نحن نستوعب خلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. ستعامل جميع الطلبات بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو إساءة المعاملة، أو أي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراء فحوصات مرجعية.

<p>رقم الشاغر: 12257<br>القسم/الوحدة: قسم اللوجستيات<br>الدرجة الوظيفية: V6<br>المشرف: منسّق اللوجستيات<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: الخرطوم<br>المدة: 12 شهرًا مع فترة تجريبية مدتها ثلاثة (03) أشهر، قابلة للتجديد رهن التمويل والأداء<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>خلفية</h4><p>سيُدعم كبير موظفي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إنشاء وإدارة وتحسين بنية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لمهمة العمل في السودان. يهدف هذا الدور إلى ضمان أنظمة تكنولوجيا معلومات واتصالات موثوقة وآمنة تمكّن من التواصل الفعّال ودعم الجهود الإنسانية.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>الهدف 1: إدارة أسطول أجهزة الكمبيوتر بمكتب البلد (20%)</strong></p><ul><li>ضمان الامتثال لمعايير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات عند محطات العمل (سجل العتاد)؛</li><li>&nbsp;ضمان الامتثال لقواعد تشغيل برامج مكافحة الفيروسات وتحديثها ومراقبتها على محطات العمل؛</li><li>تثبيت حزمة AAH على جميع الأجهزة الجديدة التي سيستخدمها الموظفون الجدد؛ إنشاء حسابات AAH جديدة للموظفين الجدد؛</li><li>ضمان صيانة أجهزة الكمبيوتر والتحقق شهرياً من تنفيذ مهام الصيانة الوقائية والتصحيحية؛</li><li>متابعة وصيانة وإصلاح جميع معدات تكنولوجيا المعلومات بواسطة أي مزود من طرف ثالث؛</li><li>توقع وتحديد احتياجات معدات تكنولوجيا المعلومات بالتنسيق مع مديره/مديرتها المباشر، المشاركة في وضع الميزانيات وتقديم الطلبات؛</li><li>التبليغ لهرمية أي مشكلة تتعلق بإدارة معدات تكنولوجيا المعلومات؛</li><li>ضمان متابعة مقدمي الخدمات الخارجيين (خدمات الصيانة والإصلاح، إلخ).</li></ul><p><strong>الهدف 2: إدارة بنية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (20%)</strong></p><ul><li>تثبيت وصيانة الشبكات المحلية لمكتب البلد وفق المعايير (سجل العتاد)، مع ضمان وجود اتصال مستمر وثابت يتناسب مع احتياجات موظفي المكتب.</li><li>التحقق من أن معدات الشبكة تعمل بشكل صحيح.</li><li>الإشراف على نظام النسخ الاحتياطي للبيانات (سياسة النسخ الاحتياطي).</li></ul><p><strong>الهدف 3: ضمان وسائل اتصال مستمرة (الإنترنت، الراديو، الأقمار الصناعية) (25%)</strong></p><ul><li>مراقبة وضمان التشغيل الصحيح لجميع وسائل الاتصال في مكتب التنسيق وبقية القواعد، بما في ذلك الإنترنت والهاتف المحمول والراديو والهاتف عبر الأقمار الصناعية.</li><li>إجراء اختبارات منتظمة على استخدام قنوات وآليات و الأجهزة الاتصالية.</li><li>التصرف كنقطة اتصال مع جميع مزودي خدمات الاتصالات المحليين (الإنترنت، الهاتف الثابت والمحمول، إلخ) وضمان الكفاءة من حيث التكاليف وترشيدها.</li></ul><p><strong>الهدف 4: تقديم الدعم للمستخدمين والتدريب (25%)</strong></p><ul><li>تدريب المستخدمين على الاستخدام الصحيح لموارد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ومبادئ تكنولوجيا المعلومات والالتزام بقواعد الأمان عند الوصول وبشكل دوري.</li><li>تقديم التدريب للمستخدمين على المعدات والتطبيقات.</li><li>الاستجابة لطلبات الدعم الفني اليومية؛</li><li>تقديم الدعم الفني للمهمة بأكملها فيما يتعلق بالوصول إلى الإنترنت، والوصول إلى منصات AAH ومشاكل الأجهزة، بالإضافة إلى تقديم نصائح واقتراحات حول الممارسات الجيدة وأدوات الإنتاجية.</li><li>تقديم دعم شخصي على مستوى القاعدة كلما أمكن؛ وتوفير الدعم عن بُعد عند اللزوم. الإبلاغ عن المشاكل المقترحة والحلول للمسؤول اللوجستي.</li><li>ضمان تحديد احتياجات التدريب، وتطوير مواد التدريب ونشرها، بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية.</li></ul><p><strong>الهدف 5: إعداد تقارير وتحليل وتحسينات (10%)</strong></p><ul><li>إجراء جرد شهري وتحديث قائمة المعدات وجرد جميع عناصر ICT في مكتب التنسيق؛</li><li>التنسيق مع موظفي اللوجستيات القاعدية لضمان إدراج عناصر ICT (ومستخدميها) ضمن قائمة معدات المهمة شهرياً؛</li><li>دعم منسق اللوجستيات في إدارة المعدات الموهوبة في نهاية أي عقد بما يتوافق مع أنظمة الجهة المانحة والأنظمة الداخلية.</li></li><li>إعداد تقارير شهرية حول استخدام وقدرة ومشاكل شبكة ICT والإنترنت؛ والتأكد من إمكانية، قسم اللوجستيات من استغلال البيانات من هذه التقارير</li><li>اقتراح تنفيذ موارد ICT التي تحسن كفاءة عمل المستخدمين وفق المعايير</li></ul><h4>المؤهلMinimum المؤهلات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير تعتبر ميزة.</li><li>الإتقان في إدارة الشبكات، وأمن المعلومات، وتطبيقات البرمجيات</li><li>الإلمام بخدمات السحابة وأنظمة إدارة البيانات.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دعم ICT أو أدوار ذات صلة، ويفضل في سياق إنساني أو تنموي.</li><li>خبرة مع أنظمة وبرمجيات تقنية معلومات مختلفة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: بنية الشبكة (LAN/WAN)، أدوات الأمن السيبراني، برمجيات إنتاجية المكتب (مثلاً Microsoft Office)</li></ul><ul><li><strong>المقر: السودان</strong> – الخرطوم - المكتب القومي</li><li><strong>مدة الوظيفة</strong>: 12 شهرًا مع فترة تجريبية ثلاث (03) أشهر، (قابلة للتجديد رهن التمويل والأداء)</li><li><strong>المدير المباشر</strong>: منسق اللوجستيات</li><li><strong>الراتب</strong>: 1,348 دولاراً أمريكياً إجمالاً بناءً على سلم الرواتب.</li><li><strong>الإجازة السنوية</strong>: 21 يوماً عملياً/ السنة</li><li>رعاية عاطفية لخدمة الموظف وعائلته.</li><li>تأمين صحي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>رعاية عاطفية لخدمة الموظف وعائلته.</li><li>ملاحظات:<ul><li><strong>هذه وظيفة وطنية خاصة بالسودانيين فقط.</strong></li><li><strong>قد يتم الاتصال بالمرشحين لملء وظائف مناسبة أخرى ضمن Action Against Hunger.</strong></li><li><strong>نظرًا لارتفاع عدد التقديمات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بمن هم أصحاب احتمالية عالية للقبول.</strong></li><li>يجب على المتقدمين المهتمين التقديم باستخدام الرابط:<a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12257">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12257</a>&nbsp;</li><li><strong>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وتهتم بشكل خاص بتلقي طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين.</strong><br><strong>في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تطبق Action Against Hunger سلسلة من الإجراءات لضمان حماية الأطفال والكبار المعرضين ويمنع إساءة الاستخدام</strong></li></ul></li></ul>

<p>القسم/الوحدة: WASH<br>المستوى الوظيفي: 13<br>المشرف: مدير WASH<br>عدد الوظائف: 1<br>مقر العمل: الخرطوم<br>المدة: سنتان مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>المسؤول عن WASH مسؤول عن التصميم الفني والتنفيذ والإشراف والمتابعة والتقارير لبنى وفعاليات WASH ضمن المشاريع المكلف بها. يدعم الدور إعداد التصاميم والكميات والمواصفات ووثائق العطاء والإشراف الموقعي لضمان جودة التنفيذ. كما يدعم أنشطة تغيير سلوك WASH لتحسين ممارسات الصرف الصحي والنظافة والوقاية من تفشي الأمراض المرتبطة بـ WASH مثل الكوليرا، وتقوية قدرات المجتمع في الاستخدام والإدارة المستدامة لمنشآت WASH.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1. التخطيط للمشروع والتنفيذ</strong>&nbsp;</p><p>• دعم التنفيذ اليومي لأنشطة مشروع WASH وفق الخطة المعتمدة وخطة العمل وموازنة المانحين ومعايير World Vision.</p><p>&nbsp;• إعداد تصاميم هندسية أساسية ومدخلات فنية لمشروعات إمدادات المياه وأعمال البناء المدنية، بما في ذلك الرسومات والكميات والمواصفات وقياسات الموقع وتقديرات المواد. ستكون المهارات المعمارية ميزة إضافية. • الإشراف على أعمال البناء في مستوى الموقع، مع التأكد من اتباع المقاولين وعمال المجتمع للتصاميم المعتمدة ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة والجداول الزمنية المتفق عليها.&nbsp;</p><p>• متابعة تقدم أعمال بنية WASH التحتية، وتحديد التحديات في التنفيذ، والإبلاغ عن القضايا لدى منسق المشروع للإجراء.&nbsp;</p><p>• التنسيق مع فريق المشروع والشركاء وMOH/WES والسلطات المحلية والمقاولين والمجتمعات لدعم التنفيذ السلس والتفتيش والتسليم للأعمال المكتملة.&nbsp;</p><p>• دعم تنفيذ أنشطة الترويج للصرف الصحي والنظافة، بما في ذلك تعبئة المجتمع، وتحسين الصرف الصحي المنزلي، وترويج غسل اليدين، والتعامل الآمن مع المياه.</p><p>• إعداد التحديثات الميدانية في الوقت المناسب وتقارير الأنشطة وتقارير الإشراف على الموقع وتقارير الإنجاز ومدخلات لتقارير الجهة المانحة و HAC والتقارير الداخلية للمشروع</p><p>&nbsp;</p><p><strong>2. الرصد والتقييم والتقارير</strong></p><p>• دعم تقارير WASH داخلية وخارجية دقيقة وفي مواعيدها، بما في ذلك تحديثات أسبوعية وتقارير شهرية وبراذج ربع سنوية وتقارير SitReps وتقارير سنوية وتقارير HAC نصف السنوية والسنوية.&nbsp;</p><p>• المشاركة في المسوح الأساسية وتقييم الاحتياجات وزيارات الرصد والتفتيش وتقييمات المشروع لتتبع التقدم والجودة والتأثير والامتثال للجهة المانحة.&nbsp;</p><p>• متابعة تنفيذ وجودة أنشطة WASH، وتحديد الفجوات والتحديات، وتزويد منسق المشروع ومدير القاعدة بالتحديثات والتوصيات في الوقت المناسب. اعمل closely مع فريق M&E وفريق المشروع والشركاء والقطاعات ذات الصلة لتعزيز التخطيط والرصد وجمع البيانات والتوثيق وعمليات التقارير المشتركة.&nbsp;</p><p>• دعم التوثيق السليم لملفات المشروع، وقصص النجاح والدروس المستفادة والاتفاقيات الفنية وتقارير الشركاء، وبناء قدرات الشركاء المحليين وفرق الميدان في إعداد التقارير.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>اكتساب الموارد</strong>&nbsp;</p><p>• المشاركة في وضع مقترحات تمويل في الوقت المناسب وبشكل دقيق وفق متطلبات الجهة المانحة ومعايير World Vision، بالتعاون مع مدير المشروع والمتخصصين في القطاعات ذات الصلة.&nbsp;</p><p>• المشاركة في تقييمات WASH الميدانية وتقديم بيانات فنية دقيقة وتحليل احتياجات وتقديرات التكلفة والدلائل الميدانية المطلوبة لتطوير مقترحات تنافسية وقابلة للفوز.&nbsp;</p><p>• تحفيز المجتمعات للمساهمة في التدخلات المشروع، بما في ذلك العمل والمواد المحلية ودعم التشغيل والصيانة، ومساهمات مجتمعية أخرى متفق عليها.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الدعوة والمشاركة والتواصل والشراكات</strong>&nbsp;</p><p>• دعم التنسيق مع MoH ومنظمة اليونيسيف وWES والدوائر الحكومية والجهات الأممية وشركاء القطاع لضمان التنفيذ عالي الجودة والملاءمة والتعاون الفعال في أنشطة WASH.&nbsp;</p><p>• تمثيل المشروع في اجتماعات تنسيق WASH ذات الصلة واجتماعات الحزمة والتقييمات الميدانية والمشاركة من الشركاء وفقاً لتكليف منسق المشروع أو منسق WASH الولاية ومشاركة التحديثات الأساسية للمتابعة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>بناء القدرات</strong></p><p>• بناء قدرات لجان WASH والمتطوعين المجتمعيين وأعضاء فريق المشروع الرئيسيين وشركاء NNGO في إدارة وتشغيل وصيانة مرافق WASH، بما في ذلك التطهير بالماء وتعزيز النظافة ومراقبة المرافق الأساسية.</p><p>&nbsp;• دعم التدريب والتوجيه للشركاء والهياكل المجتمعية في تنفيذ أنشطة WASH وأعمال البناء لضمان الجودة والاستدامة والامتثال لمعايير المشروع.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h4>الحد الأدنى من المؤهل والت skills والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><p>1. ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة الميدانية في تنفيذ WASH، مع خلفية هندسية قوية وخبرة في سياقات الهشاشة أو النزاع.&nbsp;</p><p>2. إجادة برامج التصميم الهندسي مثل EPANET وAutoCAD وArchiCAD وCivil 3D أو أدوات ذات صلة لتصميم WASH وأعمال البناء المدنية.&nbsp;</p><p>3. خبرة عملية في تنفيذ نماذج مشاريع WASH، بما في ذلك الصرف الصحي والترويج للنظافة وتغيير السلوك والنهج المجتمعية.&nbsp;</p><p>4. خبرة في دعم تقييمات WASH وتطوير المقترحات وتقارير المشروع والوثائق المتوافقة مع المتطلبات المانحة.&nbsp;</p><p>5. خبرة في إدماج الجندر والبيئة وبناء السلام وشمول الإعاقة ومساءلة المجتمع في تنفيذ المشروع.&nbsp;</p><p>6. خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والجهات الأممية والمنظمات غير الحكومية والجهات المانحة وفاعلي القطاع الخاص والهياكل المجتمعية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>التعليم والتدريب والرخص والتسجيل والشهادات المطلوبة</strong></p><p>1. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو هندسة المياه أو هندسة المياه والصرف الصحي البيئي أو مجال ذات صلة.&nbsp;</p><p>2. ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في تصميم وتنفيذ WASH، ويفضل مع منظمة عالمية أو غير حكومية.&nbsp;</p><p>3. خبرة عملية في الأعمال المدنية وأنظمة إمداد المياه والبنية التحتية المرتبطة بالصرف الصحي والنظافة.</p><p>&nbsp;4. مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك Microsoft Office والمنصات عبر الإنترنت وقواعد البيانات وبرامج الهندسة/التصميم ذات الصلة.&nbsp;</p><p>5. مهارات التخطيط والتنظيم والتقارير الجيدة.&nbsp;</p><p>6. القدرة على تدريب وبناء قدرات الموظفين والشركاء والهياكل المجتمعية.&nbsp;</p><p>7. مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.&nbsp;</p><p>8. وجود خبرة في العمل عبر ثقافات مختلفة وفي بيئات هشة أو طارئة ميزة إضافية.&nbsp;</p><p>9. مهارات تواصل شخصية قوية، القدرة على العمل تحت الضغط وتقديم النتائج تحت إشراف محدود، وإظهار أسلوب حياة exemplary ضمن السياق الثقافي المحلي.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المعرفة والمؤهلات المفضلة</strong></p><p>1. إجادة Ms Word وExcel المتقدم وPowerPoint&nbsp;</p><p>2. المعرفة والخبرة في التواصل من أجل التنمية، بما في ذلك مشاركة المجتمع والترويج للنظافة والتواصل لتغيير السلوك وتطوير رسائل WASH مناسبة للسياق.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>متطلبات السفر و/أو بيئة العمل</strong></p><p>&nbsp;رحلات ميدانية متكررة للغاية إلى مواقع المشاريع والقدرة على العيش في ظروف صعبة. تواصل وثيق مع المستفيدين من المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>متطلبات اللغة</strong></p><p>مهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).</p><p>&nbsp;</p>

<p>القسم/الوحدة: الصحة<br>المستوى الدراسي: 13<br>المشرف: أخصائي مشروع الصحة والتغذية<br>عدد الوظائف: 2<br>مركز العمل: الخرطوم<br>المدة: سنتة قابلة للتمديد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><ul><li>يشرف على أنشطة مشاركة المجتمع التي تقوم بها الرعاية الصحية الأولية والتغذية، ومقدمو الرعاية الصحية القائمون بالمجتمع، ومجموعات المجتمع المحلي، وتكنولوجيا الرعاية الصحية الأولية، ونظام الرعاية الصحية الأولية المتكاملة. يقدم الدعم لجميع مراكز الرعاية الصحية الأولية الـ 1، وفريق الجوال في محلية جبهة علوية ولاية الخرطوم. يتم تقديم الدعم بشكل مباشر لكوادر الصحة والتغذية المنتدبين إلى وزارة الصحة في المرافق المستهدفة على مستوى المحلية. تسريع جميع الأنشطة في النماذج المذكورة أعلاه. الإشراف على جميع مبادرات بناء القدرات للمجموعات المجتمعية ودعم موظفي الصحة والتغذية للامتثال لمتطلبات السودان لتلك المجموعات الصغيرة. يتم تنفيذ النماذج كما توصيها مؤسسة عالمية للإغاثة الخرطوم (World Vision Sudan).</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1. الاقتراحات والتخطيط والاستراتيجية</strong></p><p>&nbsp;• العمل مع موظفي القطاع الميداني لتطوير أوراق المفاهيم وإعداد مقترحات (تشمل أطر منطقية، مسودات الميزانيات، سرد الميزانيات، خطط الرصد والتقييم) للجهات الحكومية الكبرى والجهات المانحة privadas والمتعددة الأطراف للمجموعات الصغيرة وتدخلات الصحة المجتمعية في الولايات الثلاث.&nbsp;</p><p>• المساعدة كمدير مشروع في تطوير أو مراجعة الاستراتيجية الخاصة بقطاع الصحة والتغذية للمجتمع الصحي والمجموعات الصغيرة بالتعاون مع موظفي القطاع الميداني والشركاء وSMoH.</p><p>• إعداد خطط تشغيل قطاعية شهرية وربع سنوية وسنوية وتقارير لـ WV السودان والجهات المانحة وHAC الدولة/الفدرالية للمجموعات الصغيرة والصحة المجتمعية.</p><p>• مناقشات واتفاقات وتسهيل توقيع الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المرتبطة</p><p>• إعداد اتفاقيات المنح الفرعية للشركاء وخطة الرصد والتقييم وخطة العمل وخطة التنفيذ التفصيلية (DIP وخطة المشتريات وتدفق النقد) ضمن محلية الاختيار</p><p>&nbsp;</p><p><strong>2. الرصد والتقييم والتقارير</strong></p><p>• دعم تقارير WASH داخلياً وخارجياً في الوقت المناسب وبشكل دقيق، بما في ذلك التحديثات الأسبوعية والتقارير الشهرية والفصلية وتقارير SitReps والتقارير السنوية وتقارير HAC نصف السنوية والسنوية.&nbsp;</p><p>• المشاركة في المسوح الأساسية وتقييم الاحتياجات وزيارات الرصد والتفتيش وتقييمات المشروع لتتبع التقدم والجودة والآثار والامتثال للجهات المانحة.&nbsp;</p><p>• رصد تنفيذ وجودة أنشطة WASH، وتحديد الفجوات والتحديات، وتقديم تحديثات وتوصيات في الوقت المناسب لمنسق المشروع ومدير القاعدة&nbsp;</p><p>• العمل عن كثب مع فريق M&E وموظفي المشروع والشركاء والقطاعات ذات الصلة لتعزيز التخطيط والرصد وجمع البيانات والتوثيق وتقارير مشتركة.&nbsp;</p><p>• دعم توثيق أدلة المشروع وقصص النجاح والدروس المستفادة والاتفاقيات الفنية وتقارير الشركاء، مع بناء قدرة الشركاء المحليين والفرق الميدانية على التقارير.</p><p>&nbsp;</p><p>3. اكتساب الموارد</p><p>• المشاركة في تطوير مقترحات تمويل في الوقت المناسب وبما يتوافق مع متطلبات الجهات المانحة ومعايير World Vision، بالتعاون مع مدير المشروع والمتخصصين القطاعيين المعنيين.&nbsp;</p><p>• المشاركة في تقييمات WASH الميدانية وتوفير بيانات تقنية دقيقة وتحليل الاحتياجات وتقديرات التكلفة وأدلة ميدانية لازمة لتطوير مقترحات تنافسية وقابلة للفوز.&nbsp;</p><p>• حشد المجتمعات للمساهمة في تدخلات المشروع، بما في ذلك العمل والمواد المحلية ودعم التشغيل والصيانة والمساهمات المجتمعية الأخرى المتفق عليها.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>4. المناصرة والمشاركة وبناء الشبكات والشراكات</strong></p><p>• دعم التنسيق مع وزارة الصحة، اليونيسف، WES، دوائر الحكومة، وكالات الأمم المتحدة، وشركاء القطاع لضمان تنفيذ عالي الجودة، والامتثال، والتعاون الفعال في أنشطة WASH.&nbsp;</p><p>• تمثيل المشروع في اجتماعات التنسيق المعنية بـ WASH، واجتماعات التجميع، والتقييمات الميدانية، ومهام الشركاء كما يحدد منسق المشروع أو منسق WASH الولائي، ومشاركة التحديثات الرئيسية للإجراءات التالية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>5. بناء القدرات</strong></p><p>• بناء قدرات لجان WASH والمتطوعين المجتمعيين وكوادر المشروع الرئيسية وشركاء NNGO على إدارة وتشغيل وصيانة مرافق WASH، بما في ذلك التعقيم بالمياه، وتعزيز النظافة، ورصد المرافق الأساسية.</p><p>• دعم التدريب والتوجيه للشركاء والهياكل المجتمعية في تنفيذ أنشطة WASH والبناء لضمان الجودة والاستدامة والامتثال مع معايير المشروع.</p><p><strong>1. الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><ul><li>&nbsp;لا تقل عن 5 سنوات خبرة ميدانية في تنفيذ الصحة والتغذية H&amp;N، مع خلفية قوية في تنفيذ مشاريع الصحة والتغذية وخبرة في سياقات هشة أو متقلبة.</li><li>&nbsp;إتقان التخطيط للمشروع، وتدريب الموظفين، والإشراف الداعم، وكتابة التقارير، ومشاركة الشركاء المحليين.</li><li>&nbsp;خبرة عملية في تنفيذ نماذج مشاريع H&amp;N، بما في ذلك تعزيز التغذية وتغيير السلوك والمناهج المجتمعية.</li><li>خبرة في دعم تقييمات H&amp;N، وتطوير المقترحات، وتقارير المشاريع، والوثائق المتوافقة مع متطلبات الجهات المانحة.</li><li>خبرة في دمج النوع الاجتماعي، والبيئة، وبناء السلام، وشمول الإعاقة، والمساءلة المجتمعية في تنفيذ المشروع.</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، ومنظمات غير الحكومية، والجهات المانحة، والفاعلين من القطاع الخاص، والهياكل المجتمعية.</li></ul><p><strong>2. التعليم والتدريب والترخيص والتسجيل والشهادات المطلوبة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الطب أو التغذية أو الصحة العامة والتمريض أو درجات ذات صلة من جامعة معتمدة.</li><li>لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة السابقة في تصميم المشاريع المرتبطة بقطاع الصحة والتغذية أو قطاع متعدد في المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية شفهيًا وكتابيًا.</li><li>حساسية عبر ثقافات، وجهة نظر مرنة، نضج عاطفي ولياقة بدنية.</li><li>القدرة على اظهار أسلوب حياة مثالياً كما يُفسر في السياق الثقافي المحلي.</li><li>مهارات الحاسوب: إتقان تطبيقات الحاسوب بما في ذلك مجموعة Microsoft Office وLotus Notes والإنترانت والإنترنت وتطبيقات قواعد البيانات الشائعة في مكان العمل.</li><li>فهم معايير وبروتوكولات وإرشادات وزارة الصحة السودانية شرط أساسي.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم جيدة</li><li>القدرة على التوجيه والتدريب وبناء قدرات زملاء العمل</li><li>القدرة على العمل وتحقيق النتائج تحت إشراف بسيط</li><li>يُعتبر العمل في بيئة NGO ميزة إضافية</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط</li></ul><p><strong>3. المعرفة والمؤهلات المفضلة</strong></p><ul><li>الإتقان في Ms Word وOutlook وTeams وZoom وExcel المتقدم وPowerPoint</li><li>المعرفة والخبرة في الاتصالات من أجل التنمية، بما في ذلك مشاركة المجتمع وتدريب على نماذج المشروع المختارة مثل CMAM، الصحة الأولية، IYCF، تعزيز التغذية، الاتصال بتغيير السلوك، وتطوير رسائل H&amp;N مناسبة للسياق.</li></ul><p><strong>4. السفر ومتطلبات بيئة العمل</strong></p><ul><li>سفر متكرر جداً إلى مواقع المشروع الميدانية والقدرة على العيش في ظروف صعبة. تفاعل وثيق مع المستفيدين من المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين.</li></ul><p>&nbsp;</p>

<p>الوظيفة رقم: 12255<br>القسم/الوحدة: قسم اللوجستيات<br>المستوى الوظيفي: V5<br>المشرف: منسق اللوجستيات<br>عدد المناصب: 1<br>محطة العمل: كوستي<br>المدة: 12 شهراً مع فترة تجربة ثلاث (03) أشهر، (قابلة للتجديد وفقاً للتمويل والأداء)<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><ul><li>يُعتبر مدير اللوجستيات المسؤول العام عن جميع أنشطة اللوجستيات في عاصمة البلد و/أو الميدان (المشتريات، الأسطول، التخزين، المعدات، المرافق، إدارة و/أو إشراف على العاملين) ويساهم بنشاط في إدارة الأمن (التحليل والتنفيذ التشغيلي).&nbsp;</li><li>المسؤول عن جميع المشتريات المرتبطة وفقاً لإرشادات المانحين وKIT Log بدقة.&nbsp;</li><li>بالإضافة إلى ذلك، سيشرف اللوجستي بشكل وثيق على تحديث قائمة المعدات بالكامل، والإشراف على أسطول المركبات وصيانة المكاتب لضمان استجابة فعالة لجميع البرامج.&nbsp;</li><li>أخيراً، سيقوم اللوجستي بمراقبة أي حادث يتعلق بالأمن داخل مكتب البلد.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>الهدف 1: سلسلة الإمداد</strong></p><ul><li>المسؤول المباشر عن شراء جميع المواد للمكتب والمشاريع.&nbsp;</li><li>يشرف على جميع المهام المتعلقة بعملية الشراء مثل طلبات العروض، زيارات الموردين، ترتيب التوصيل/التأكيد، جودة الرضا/الدفع، رصد الأسعار، إلخ.&nbsp;</li><li>التأكد من احترام إجراءات الشراء لدى ACF ومتطلبات الجهة الممولة oالتوثيق لجميع مستندات الشراء (طلبات العروض، جدول الملخص، أوامر الشراء، العقود).&nbsp;</li><li>التواصل مع الأقسام الفنية لعقد اجتماعات الشراء، والتحقق الفني، يجب أن تكون خطط الشراء للمشروعات محدثة لكل مشروع.&nbsp;</li><li>تنظيم وأرشفة المستندات الخاصة بالمشتريات وفقاً للإجراءات الداخلية وفقاً لـ Kit Log لـ Action Against Hunger.&nbsp;</li><li>ضمان المساءلة والشفافية واليقظة كما هي في مبادئ ACF ومدونة السلوك/أخلاقيات المهنة.&nbsp;</li><li>متابعة الطلبات في الوقت المناسب.</li></ul><p><strong>الهدف 2: إدارة أسطول المركبات.</strong>&nbsp;</p><ul><li>إشراف على التخطيط اليومي/الأسبوعي للحركة وفقاً لطلبات المشروع.&nbsp;</li><li>التأكد من الامتثال الكامل لقواعد أمان ACF للسائقين (استخدام حزام الأمان، حدود السرعة، الإبلاغ اليومي، إلخ).&nbsp;</li><li>الإشراف على حركات المركبات داخل البلد.&nbsp;</li><li>التأكد من أن صيانة استهلاك الوقود للمركبات تتم وفق Kit Log (دفتر القيادة، استهلاك الوقود إلخ).&nbsp;</li><li>التأكد من المتابعة السليمة للمهام الإدارية الخاصة بالأسطول (عقود الإيجار، التأمين، والتصاريح).</li></ul><p><strong>الهدف 4: إدارة الموظفين</strong></p><ul><li>إدارة كوادر اللوجستيات (ضباط، مساعدين) في الخرطوم ومكاتب القاعدة بشكل عادل وباحترام، بغض النظر عن درجة الراتب ومستو ىالوظيفة.</li><li>ضمان التدريب المناسب وتحديثات التدريب (حول سجلات ACF وإجراءات و بروتوكولات السلامة والأمن) لمسؤولي اللوجستيات من منظمات ACF والشركاء (بما في ذلك السائقين، الحراس واللاعنين).</li><li>مرجع تقني لجميع المسائل المتعلقة باللوجستيات على مستوى المهمة، بما في ذلك غير موظفي اللوجستيات</li></ul><p><strong>الهدف 5: إدارة الأمن</strong></p><ul><li>يساهم بنشاط في إدارة الأمن (التحليل والتنفيذ التشغيلي)&nbsp;</li><li>مراقبة وتقرير أي حادث متعلق بالأمن داخل مكتب البلد إلى مدير البلدية</li><li>تحديث BSMTs ومشاركته مع مدير البلد والأرشاد اللوجستي للمقر للمراجعة&nbsp;</li><li>إقامة شبكة من جهات الاتصال على مستوى الخرطوم والقواعد (من خلال مسؤول العمليات) لتحديثات فورية حول التطورات الأمنية والسلامة التي تؤثر على موظفي AAH وعملياتها</li></ul><p><strong>الهدف 6: مسؤولية إضافية:</strong>&nbsp;</p><ul><li>ضمان روح الفريق والتحفيز داخل فريق ACH</li><li>السفر بانتظام إلى قواعد المهمة المختلفة</li><li>أي واجبات لوجستية وإدارية أخرى يكلف بها من قبل المدير التنفيذي و/أو منسق العمليات</li><li>المساهمة في تطوير استراتيجية البلد ومراجعة حزمة السلامة والأمن للمهمة، من بين أمور أخرى، العمليات يقودها المدير التنفيذي.</li><li>الوفاء بأي واجبات تقرر وفقاً لاحتياجات المهمة والسياق.</li></ul><h4>أدنى مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>مؤهل وخبرة تقنية في تخصص اللوجستيات، الهندسة أو أي مجال مماثل يتعلق بالوظيفة.&nbsp;</li><li>مرغوب فيه إجراءات ACH وKIT Log V3.&nbsp;</li><li>خبرة سابقة لا تقل عن 5 سنوات في مجال اللوجستيات في القطاع الإنساني مع منظمات دولية غير حكومية أو الأمم المتحدة وادارة المخزونات ستشكل إضافة ويفضل وجود خبرة سنة على الأقل في العمل التنسيقي.&nbsp;</li><li>خلفية جيدة حول إعداد الميزانية والتقارير المالية.&nbsp;</li><li>متطلبات شخصية: محترف وشفاف، روح فريق ومهارات اتصال جيدة، organized ودقيق، ability to quickly integrate والعمل في بيئة.</li><li>خبرة العمل الجماعي مثبتة وتنسيق الموظفين تحت إشرافه.</li><li>&nbsp;مهارة اللغة: إتقان كتابة وتحدث باللغة الإنجليزية والعربية.</li><li>&nbsp;مهارة الحاسوب: أمر قوي جدًا في OMS Office. مستوى متقدم في Excel</li></ul><ul><li>الموقع: كوستي مع سفر مطلوب إلى مناطق الميدان</li><li>نشجع النساء بشدة على التقديم.</li><li>الراتب: 1,650 دولار أمريكي إجمالي يعتمد على مقياس الراتب.</li><li>مدة المنصب: 12 شهراً مع فترة تجريبية ثلاث (03) أشهر، (قابلة للتجديد وفقاً للتمويل والأداء)</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوماً/السنة</li><li>التأمين الطبي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة العناية العاطفية في خدمة الموظف وعائلته.</li><li>ملاحظات:<ul><li><strong>هذه وظيفة وطنية للسودانيين فقط.</strong></li><li><strong>قد يتم الاتصال بمرشحين لمرشحات أخرى مناسبة لدى Action Against Hunger.</strong></li><li><strong>نظرًا لارتفاع عدد الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المحتملين.</strong></li><li>يجب على المتقدمين المهتمين التقديم باستخدام الرابط: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12255">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12255</a></li><li><strong>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وتهتم بشكل خاص بتلقي طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين.</strong><br><strong>في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ Action Against Hunger مجموعة من الإجراءات والأنشطة لضمان حماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر ومنع إساءة الاستخدام.</strong></li></ul></li></ul>

<p>رقم الشاغر: 132607<br>القسم/الوحدة: خدمات الدعم/الموارد البشرية<br>المجموعة الدرجة: H<br>المشرف: مدير خدمات الدعم<br>عدد الوظائف: 1<br>موقع العمل: دارفور الوسطى - نرتيتي<br>المدة: عام واحد<br>تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026</p><h4>خلفية</h4><p>مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، وهو من المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجل في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حياة- saving في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وكسب العيش، والحد من مخاطر الكوارث، وإدارة المعسكر، ومكافحة الألغام الإنسانية. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، القضارف، بورتسودان، والنيل الأبيض. يستضيف السودان واحدة من أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية أفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع زيادات حادة في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقمها بسبب تفشي الأمراض والصراع المستمر.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ملف المنصب</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>الغاية العامة للدور</strong>:</p><p>&nbsp;</p><figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤول عن الموارد البشرية والإدارة مسؤول عن دعم تنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في مقرات DRC ودعم مدير الخدمات الإدارية في مكتب منطقة دارفور الوسطى لإدارة مهام الموارد البشرية بشكل صحيح.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p>&nbsp;المسؤوليات: (بنقاط)</p><ul><li>المشاركة في عملية توظيف الكوادر الوطنية لمكتب منطقة دارفور الوسطى (CD AO)، والتأكد من أن التوظيف يتم ضمن الأطر الزمنية المحددة، بما يتوافق مع معايير DRC.</li><li>إيجاز مديري التعيين بعمليات التوظيف؛ تعبئة النماذج والأدوات اللازمة لعملية التعيين (بما في ذلك استبيانات المقابلة).</li><li>تنظيم وتقديم جلسات تعريفيـة وتوجيهية بانتظام لإجراءات السلوك والتدريب على مكافحة الفساد وحماية النساء من التحرش الجنسي للموظفين الوطنيين الجدد في مكتب دارفور الوسطى.</li><li>ضمان أن تكون قاعدة بيانات الموظفين محدثة في Dynamics لموظفي CD AO.</li><li>ضمان إرسال جميع سجلات معلومات الموارد البشرية (قاعدة البيانات HR، الإجازات ووثائق ملفات الموظفين، بما في ذلك سجلات المقابلات) في الوقت المحدد من قبل المدراء والموظفين.</li><li>ضمان إعداد كشوف الرواتب الشهرية ومصالحتها لـ CD AO وتقديمها في الوقت المحدد بمعلومات دقيقة.</li><li>بالاشتراك مع قسم الموارد البشرية في مكتب البلد، إطلاق عملية PADA للكوادر الوطنية في CD AO من خلال إجراء التدريب، ومراقبة الجودة ومعدلات التقديم، وتقديم التغذية الراجعة، وتحليل احتياجات التطوير والتدريب، ومساعدة جميع المدراء في...</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية وإدارة الأداء المستمرة.</li><li>تسجيل ومراجعة جميع البيانات للموظفين الجدد على نظام رواتب الكادر الوطني وأداء جميع مهام إدارة العقود لـ CAO</li><li>دعم موظفي CD AO بنموذج الضمان الاجتماعي لمتابعته مع إدارة الضمان الاجتماعي.</li><li>التمثيل كنقطة اتصال التأمين الصحي لـ CD AO من خلال تحديث قاعدة البيانات، وتقديم تحديثات شهرية (إضافة، حذف) إلى CO والمتابعة مع ممثل الشركة.</li><li>دعم في مهام أخرى عند المطلوبة وأي مهام أخرى ذات صلة من قبل مدير الخط.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>الإدارة</p><ul><li>إدارة وتتبع جميع مدفوعات المرافق لمكتب CD AO وGH والمركز من خلال نظام التتبع المنفذ وضمان التسليم في الوقت المحدد للخدمات والمدفوعات.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>دعم المغتربين لترتيب سكنهم في CAO GH والتأكد من جاهزية جميع الغرف والخيام لاستضافتهم</p><ul><li>إدارة صيانة مكتب DRC نرتيتي/GH والمراكز (الكهرباء، الماء، تكييف الهواء، معدات الحريق، إلخ) بتخصيص عامل يدوي في الوقت المناسب.</li><li>دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم وثائق الموظفين من CD AO.</li><li>إدارة مدفوعات إيجار مرافق مكتب نرتيتي/GH والمراكز بالتعاون الوثيق مع مدير القاعدة.</li><li>إدارة خطوط الهواتف المحمولة الخاصة بموظفي DRC، بما في ذلك إصدار بطاقات SIM وإلغاؤها وتسوية فواتير الهاتف.</li><li>إدارة جداول الطباخين والمنظفين والتأكد من تنظيف المكتب وGH بشكل مناسب. كما يجب تجهيز سكن المغتربين بشكل لائق.</li><li>إدارة المستلزمات والمواد والقرطاسية بتخزينها بشكل صحيح في مخزن الإدارة وتتبعها من خلال متتبع الإدارة. يجب توزيع المستلزمات ومراقبتها أسبوعياً لضمان الاستخدام المناسب. وبمساعدة فريق اللوجستيات، يتم جرد المخزون عند استلام العناصر.</li></ul><p>أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط</p><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>المهارات والخبرات</strong></p><p>&nbsp;</p><figure class="table"><table><tbody><tr><td><p>&nbsp;</p><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري ذو صلة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل قوية مع قدرة مثبتة على العمل مع مجموعة واسعة من المدراء والموظفين.</li><li>مهارات ت fasilitation جيدة، مهارات تدريب</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح</li><li>دقة بالانتباه والقدرة على العمل تحت ضغط الوقت.</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>مهارات تواصل قوية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات شخصية والعمل الجماعي ممتازة</li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>المؤهلات التعليمية</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة (Word, Excel, قواعد البيانات)</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليين وخارجيين)</strong></p><ul><li>مدير تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية</li><li>مدير الخدمات</li><li>مدير المنطقة</li><li>المالية وسلسلة التوريد</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>اللغات</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>الإتقان في العربية قراءة وكتابةً</li><li>الإنجليزية جيدة كتابة وتحدثاً</li></ul><p><strong>جميع الموظفين متوقع منهم إظهار خمس كفاءات أساسية لدى DRC</strong></p><ul><li><strong>السعي نحو التميز:</strong> تركز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على كفاءة العمليات.</li><li><strong>التعاون</strong>: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع التغذية الراجعة البناءة.</li><li><strong>قيادة الأعمال:</strong> تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li><strong>التواصل:</strong> تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li><strong>إظهار النزاهة:</strong> تحافظ وتروج لأعلى المعايير الأخلاقية وميثاق السلوك في DRC.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>تفاصيل الموقف</strong></p><ul><li><strong>نوع العقد</strong>: وطني</li><li><strong>مدة العقد</strong>: 12 شهر</li><li><strong>الدرجة</strong>: H</li><li><strong>نطاق الراتب ابتداءً من (بالدولار الأمريكي شهرياً):</strong> USD 00.00</li><li><strong>موقع العمل:</strong> نرتيتي - دارفور الوسطى</li><li><strong>تاريخ البدء:</strong> في أقرب وقت ممكن</li><li><strong>تاريخ الإغلاق للتقديم</strong>: 27/08/2026</li></ul><p>&nbsp;</p><p>سيتم تحديد الراتب والشروط وفق شروط العمل للمؤسسات الدنماركية للاجئين للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ما نقدمه</strong>:</p><ol><li>مكافأتان (خلال مناسبتين عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة التأمين الصحي بما في ذلك العائلة</li><li>تأمين شخصي مجموعي للحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>عملية التقديم</strong></p><ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع ألا تتجاوز السيرة أربعة صفحات) باللغة <strong>الإنجليزية</strong>.</li><li>ذكر تفاصيل <strong>ثلاثة مراجع</strong> ل supervisor الحالي وHR مع مشرف سابق في السيرة.</li></ol><p>&nbsp;</p><p><strong>ملاحظة</strong>: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا تُفرض أي رسوم من قبل DRC لأي من عمليات التوظيف وتؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.</p><p>إذا كان لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا: <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.</p><p>لمعلومات إضافية عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المساواة بين الجنسين</strong>: تلتزم DRC بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، يتم تشجيع المرشحات الإناث بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>فرص متساوية</strong>: DRC صاحب عمل يعامل الجميع وفق فرص متساوية. نقدر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة مبنية على الاحترام المتبادل للجميع. لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو الأصل العرقي أو اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>***تنبيه احتيال***</strong></p><p>لقد لوحظ لصالح مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) وجود حالات عروض عمل احتيالية تدعي أنها من DRC في السودان. تفيد العروض بأن لديها فرص عمل احتيالية تطلب أموالا من المتقدمين. تود DRC الإشارة إلى أن المنظمة لا تتقاضى ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. توصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe></p><p>&nbsp;</p>

<p>CODE الوظيفة: MS01902<br>الراتب: 1755 $<br>القسم/الوحدة: الطب والتمريض المساعد<br>الدرجة: 8<br>المشرف: مدير نشاط التمريض<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض<br>المدة: عقد محدد حتى 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>نحن نبحث عن محترفين متحمسين سيخططون وي organize ويقيمون الأنشطة المتعلقة بالتمريض والفريق المرتبط، وفقًا لقيم MSF وسياساتها وبروتوكولات الصحة العالمية، لضمان جودة واستمرارية الرعاية الصحية وتطوير خطة العمل.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض أي العمل كممرّض أو ممرض تخدير متى ما كان ذلك مطلوبًا أو لازمًا، من أجل تحسين استخدام الموارد، بمساهمته بمعرفته وخبرته.&nbsp;</li><li>تنفيذ جميع البروتوكولات وإجراءات النظافة، والإشراف على فريقه/فريقها للالتزام بنفس المعايير، من أجل ضمان جودة الرعاية والخدمة في تخصصه/ها.</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (جدول أسبوعي، الإجازات السنوية، الغيابات، إلخ)، تقييم أدائهم وتحديد وضمان احتياجات التدريب للموظفين، لضمان تغطية احتياجات الموارد البشرية والحفاظ على معايير عالية للجودة.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الصيدلية والمعدات الطبية (أوامر الأدوية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة الأدوية منتهية الصلاحية، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها - بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرّبون. التأكد من أن مهام التنظيف والصيانة البسيطة تُنفَّذ وفق البروتوكولات. الإبلاغ عن أي عطل إلى الخدمة الطبية بالمشروع.</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، وثائق النقل، إلخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) والتقارير المنتظمة، من أجل الحصول على معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير للنقطة الطبية المحورية.</li></ul><p><strong>السوابق الحسابية للمجموعة MSF حسب القطاع/السياق</strong></p><ul><li>سيكون مشرف فريق التمريض قادرًا على تحمل المسؤولية في مشروع الاستجابة الطارئة بشمال كردفان (معسكرات الميناء، وخور التقات، EOTH):</li><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض مع استخدام الموارد بشكل أمثل ويتصرف كدور التمريض عند الحاجة مستفيدًا من معرفته وخبرته.&nbsp;</li><li>تنفيذ بروتوكولات MSF والإرشادات وإجراءات النظافة والمعايير لتحسين جودة الرعاية في منشأة الصحة المعينة في الأبيض NK (معسكرات الميناء وخور التقات، إلخ)</li><li>الإشراف الروتيني على فرق التمريض وتقديم الدعم المهني والتقني في تخصصه بما في ذلك تقديم أدوات رعاية المرضى (نماذج العلامات الحيوية، الملفات، المجلدات، المعدات إلخ)</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (الجداول، جداول التدريب الأسبوعية، الإجازات السنوية، الغيابات، أنشطة التقويم الشهري، الاجتماعات إلخ)</li><li>إجراء وتسهيل الجولات اليومية، بجانب السرير، المشاركة في جلسات وفيات ومراضة، الاجتماعات الشهرية بالتعاون مع الأطباء والمديرين النشطين</li><li>تحديد هدف للموظفين تحت إشرافه/ها وتقييم دوري لأدائهم (PMS) وتحديد الحاجة لتدريب بناء القدرات للموظفين للحفاظ على معايير عالية من جودة الرعاية ورضا المرضى.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الإمدادات الطبية والمعدات (أوامر الأدوية الأسبوعية/الشهرية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة أدوية منتهية/زائفة/نامة ودمجها، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرَّبون. التأكد من تنفيذ مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات مع دعم مشرف IPC. الإبلاغ عن أي عطل لجانب المدير وخبير التقنية الحيوية.</li><li>المشاركة مع تسهيل تدريب MCP لموظفي MOH، إعداد الدائرة لـ EOTH والتعاون مع RRT للكشف عن التنبيه والتحقق والاستجابة الأولية عند الحاجة،</li><li>بالتعاون مع موظف إدخال/معالجة البيانات الطبية، جمع البيانات بانتظام وتنظيفها وتقديمها لـ HMIS للترميز</li><li>المساهمة في تقارير نصف شهرية وروزمية وربع سنوية وسنوية تتعلق بأنشطة التمريض (الإنجازات، التحديات، الخطط، إلخ)</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، الإحالة، تحويل الوثائق، الخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) وتقديم تقارير منتظمة، لضمان معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم جداول الحضور للمناوبات قبل الموعد المحدد للمدير المباشر للموافقة وللـ HR لدفع الحوافز</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير منتظمة للنقطة الطبية المحورية من أجل تحسين الخدمة الطبية</li><li>المرونة لتحمل المسؤولية عند تكليفها/تكليفه.</li></ul><h4> المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td>ضروري: دبلوم تمريض</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><p>ضروري: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كممرّض في مستشفيات وزارة الصحة أو مستشفيات خاصة.</p><p>ضروري: شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.</p><p>مفضل: خبرة سابقة مع المنظمات غير الحكومية/المنظمات الدولية غير الحكومية</p><p>مفضل: خبرة في CTC/CTU، NICU/حديثي الولادة، PHC.</p></td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong></td><td><p>ضروري: الإنجليزية على الأقل B2</p><p>ضروري: العربية</p></td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><p>ضروري: إجادة الحاسوب - Office (Word، Excel والإنترنت)</p><p>مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</p></td></tr><tr><td><strong>القدرات</strong></td><td><p>اتجاه نحو النتائج والجودة L2</p><p>العمل الجماعي والتعاون L2</p><p>المرونة السلوكية L2</p><p>الالتزام بمبادئ MSF L2</p><p>إدارة الضغط L2</p></td></tr></tbody></table></figure><p><strong>يرجى من المتقدمين المهتمين إرسال طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب التمريض للفريق المشرف في شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل.</strong><br><br><strong>أو</strong><br><br><strong>قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنماذج Google: https://forms.gle/F4pV7CWV2GnHxBGd7</strong><br><br><strong>يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك:</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>✓ رسالة دافع باللغة الإنجليزية.</strong><br><strong>✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.</strong></p><p><strong>✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.</strong></p><blockquote><p><strong>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.</strong></p><p><strong>سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع الوثائق المطلوبة.</strong></p><p><strong>الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من الوثائق في كل قسم رفع مذكور، لن تتم معالجتها أو اعتبارها.</strong></p><p><strong>سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.</strong></p><p><strong>لن تطلب MSF من المرشحين أموالًا أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتبارها احتيالًا</strong><br><strong>سن واتخاذ إجراء فوري ضد أي نشاط احتيالي</strong></p></blockquote><p><strong>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.</strong></p><p><strong>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.</strong><br><br><strong>الشروط الإدارية:</strong></p><ul><li>يمكن تعديل ملف تعريف الوظيفة هذا وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح العاملين وعقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر عند الأزمات. وعلى هذا الأساس، MSF هو جمعية باختيار. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نعتقد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالعدالة في التوظيف. نحن نرحب بخلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـMSF. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو سوء المعاملة، وأي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. جميع المرشحين المختارين سيخضعون للتحقق من المراجع.

<p>الوظيفة الشاغرة رقم: 202026<br>القسم/ الوحدة: الموارد البشرية، الشؤون المالية، الإدارة<br>الدرجة: 6<br>المشرف: مدير الإدارة<br>عدد الوظائف: 1<br>محطة العمل: أبو جبيهة - جنوب كردفان<br>المدة: 6 أشهر مع فترة تجريبية 3 أشهر<br>تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>تنفيذ المهام الإدارية والمتابعة المحاسبية للمشروع وفقاً لتوجيهات مدير الإدارة وإجراءات MSF، لضمان الامتثال القانوني وفرض رقابة صارمة على الموارد المالية.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ المهام الإدارية والقانونية تحت إشراف مدير الإدارة، فحص حسابات الرواتب وتحديث الملفات الشخصية لضمان الدقة والامتثال والمدفوعات في الوقت المحدد.&nbsp;</li><li>تنفيذ إجراءات إدارة النقد لضمان أعلى مستويات الرقابة والأمن وتوفر النقدية.&nbsp;</li><li>إعداد عقود العمل بما يتوافق مع المتطلبات القانونية بما في ذلك التعديلات الخاصة عند الضرورة لضمان الامتثال لقانون العمل والضرائب المحلي.&nbsp;</li><li>إدخال البيانات في قاعدة بيانات الموارد البشرية والملفات الشخصية والحفاظ عليها محدثة لتسهيل إدارة عمليات الموارد البشرية.&nbsp;</li><li>تحديث ملفات موظفي الضمان الاجتماعي ومكتب الضرائب بما يحقق المتطلبات والواجبات القانونية.&nbsp;</li><li>إعداد كشوف الرواتب الشهرية لجميع الموظفين، وتحرير البيانات اللازمة وتحديثها لضمان دقة وموعدية رواتب الموظفين.&nbsp;</li><li>إعداد كشوف الراتب النهائية وشهادة العمل في نهاية العقد لتلبية المتطلبات القانونية والدفاع عن مصالح MSF.&nbsp;</li><li>متابعة تواريخ عقود الإيجار المنتهية وإبلاغ مدير الإدارة لإتاحة الوقت الكافي لإجراء التجديد أو البحث عن بدائل أخرى.&nbsp;</li><li>مساعدة مدير الإدارة في توقع الخزينة الشهرية والتخطيط لضمان تغطية الاحتياجات اليومية، والسلف على الرواتب، والرواتب، إلخ.&nbsp;</li><li>معالجة الدفع للموردين والحفاظ على دقة جميع المستندات المعنية، وإبلاغ مدير الإدارة بأي اختلاف.&nbsp;</li><li>تنفيذ جميع مهام وأنشطة المحاسبة لضمان الرقابة الصارمة على جميع المصروفات وموثوقية البيانات والوثائق.&nbsp;</li><li>توفير جميع المعلومات الإدارية للموظفين (النشر، الاجتماعات، إلخ).&nbsp;</li><li>تصنيف وتحضير جميع وثائق المحاسبة كما يطلبه مدير الإدارة.&nbsp;</li><li>أرشفة مستندات المحاسبة وإدخالها في برنامج المحاسبة، بدعم من مدير الإدارة و/أو مدير المحاسبة (ACMA).&nbsp;</li><li>دعم مدير الإدارة في ترجمة الوثائق إلى اللغة المحلية.&nbsp;يساعد مدير الإدارة في الاجتماعات عند الطلب.&nbsp;</li></ul><h4>أقل مؤهل، مهارات وخبرة مطلوبة</h4><p><strong>التعليم :</strong> دبلوم في المالية أو الأعمال أو الإدارة مفضل.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الخبرة :</strong> خبرة سابقة عملية لا تقل عن سنتين في وظائف ذات صلة</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; يفضل الخبرة في MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في دول نامية</p><ul><li><strong>NB:&nbsp;</strong> المرشحون من القطاع الإنساني، بما في ذلك MSF، الذين لا تستوفي خبرتهم المتطلبات الواردة في هذا الوصف الوظيفي لن يتم النظر فيهم.</li></ul><p><strong>متطلبات التقديم:</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يرجى من المرشحين المهتمين إرسال الطلب مع الوثائق؛ (سيرة ذاتية حديثة، شهادات تعليمية، شهادات خبرة عمل، مراجع من أصحاب العمل السابقين ونسخ من بطاقة الهوية الوطنية) إلى: التقديم عبر الإنترنت هنا عبر الرابط التالي: <strong>Sudanjob.net</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>أو</strong></p><p>&nbsp;</p><p>عبر التسليم اليدوي للطلب إلى <strong>مكتب العمل، في أبو جبيهة</strong>.</p><p>&nbsp;</p>

<p>Vacancy No: 12256<br>Section/Unit: Human Resources Department<br>Grade Level: V6<br>Supervisor: Human Resources Manager<br>No. of Post: 01<br>Duty Station: Khartoum<br>Closing Date: 27 August 2026</p><h4>خلفية</h4><p>يدير موظف الموارد البشرية مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية في القاعدة، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقانون العمل.</p><p>يعزز مكتب الموارد البشرية ثقافة مكان العمل الإيجابية، ويضمن رضا الموظفين، ويدعم أهداف المنظمة. ينفذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية تحت إشراف مدير الموارد البشرية.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>1: (مشروعات الموارد البشرية والتقارير) المهام:</strong></p><ul><li>&nbsp;قيادة أي مشروع موارد بشرية مخصص يهدف إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية، سياسات وإجراءات الموارد البشرية.&nbsp;</li><li>تقديم تقرير شهري لمدير الموارد البشرية (متابعة التوظيف، ATP، متتبع الإجازات السنوية…إلخ).</li></ul><p><strong>2: (مسؤول عن جميع عمليات الموارد البشرية في القاعدة) المهام:&nbsp;</strong></p><ul><li>الإشراف على جميع جوانب عمليات الموارد البشرية في القاعدة، بما في ذلك التوظيف، التأهيل والتوصيل، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، الرواتب.&nbsp;</li><li>ت acting as Focal Point to Head of base in collaboration with HR Manager Prepare employment contracts, amendments in consultation with the HR Manager and Assure that contracts are signed by all employees before they begin working and kept safely.</li></ul><p><strong>3: (إدارة الموارد البشرية والامتثال) المهام:&nbsp;</strong></p><ul><li>ضمان الحفاظ على ملفات الموظفين كاملة ومحدثة لجميع موظفي القاعدة على People ADS.&nbsp;</li><li>التأكد من تجديد WATSHDOG للموظفين في القاعدة ورفعها إلى أرشيف People ADS وتخزين جميع مستندات الموارد البشرية بنسخ ورقية وإلكترونية.</li></ul><p><strong>4: (إدارة الموارد البشرية والامتثال) المهام:&nbsp;</strong></p><ul><li>مراقبة حضور الموظفين الإجازات وجداول الدوام والتنقلات."</li><li>دعم عملية الرواتب الشهرية، بما في ذلك مراجعة الحضور والبدلات والخصومات والمدخلات الأخرى للراتب</li><li>التنسيق مع السلطات ذات الصلة والجهات الخارجية حول مكتب العمل، التأمينات الاجتماعية، الضرائب، وغيرها من المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>دعم عمليات فصل الموظفين، بما في ذلك التخليص، المدفوعات النهائية، مقابلات الخروج، وإصدار شهادات العمل.</li></ul><p><strong>5: (إدارة الموارد البشرية والامتثال) المهام:&nbsp;</strong></p><ul><li>الحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع الأطراف الخارجية، بما في ذلك لجنة المساعدات الإنسانية (HAC)، مكتب العمل، وسلطات الهجرة.</li><li>ضمان الإدارة والامتثال لمسائل العمل الإدارية في الوقت المناسب، بما في ذلك تصاريح العمل، فيزا الوافدين، وغيرها من الوثائق المرتبطة بالتوظيف.</li><li>تنسيق عمليات التوظيف الشاملة بما يتماشى مع سياسات المنظمة واللوائح العمالية المحلية.</li><li>إدارة الإعلانات الوظيفية، واستخراج المرشحين، وفحص الطلبات، والقوائم المختصرة، والاختبارات، والمقابلات، وعمليات الاختيار.</li><li>دعم التوافق مع القوانين العمالية المعمول بها، ومتطلبات الهجرة، وسياسات الموارد البشرية التنظيمية.</li><li>توفير دعم إداري للموارد البشرية لضمان إدارة القوى العاملة بسلاسة وفعالية.</li><li>تقديم الدعم الإداري والموارد البشرية العام لمدير الموارد البشرية وكل الأقسام عند الحاجة.</li></ul><h4>المؤهل الأدنى، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>أدوات إدارة الموارد البشرية مثل مخططات التنظيم وتقييم الأداء ووصف الوظائف وتدريب وتطوير الموظفين.</li><li>سنتان من الخبرة في إدارة الموارد البشرية ويفضّل في دور موظف موارد بشرية عام. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في القطاع الإنساني.</li><li>إتقان قوي لـ MS Office. مستوى متقدم في Excel وPowerPoint ونظام معلومات الموارد البشرية / People ADS.</li><li>السفر إلى مواقع المشروع عند الحاجة.</li></ul><ul><li><strong>المقر في: السودان</strong> - الخرطوم - المكتب القومي</li><li><strong>مدة المنصب</strong>: 12 شهرًا مع فترة تجربة 3 أشهر، قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء</li><li><strong>مدير سطر</strong>: مدير الموارد البشرية&nbsp;</li><li><strong>الراتب</strong>: 1,260 دولار أمريكي إجمالاً وفق مقياس الرواتب.</li><li><strong>الإجازة السنوية</strong>: 21 يوم عمل/سنة</li><li>خدمة رعاية عاطفية في خدمة الموظف وعائلته.</li><li>تأمين صحي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة رعاية عاطفية في خدمة الموظف وعائلته.</li></ul><p>ملاحظات:</p><ul><li><strong>هذه وظيفة وطنية للسودانيين فقط.</strong></li><li><strong>قد يتم الاتصال بالمرشحين الآخرين لملء وظائف مناسبة ضمن Action Against Hunger.</strong></li><li><strong>نظرًا للعدد الكبير من الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بمقدمي الطلبات المحتملين.</strong></li><li>يجب على المتقدمين المهتمين تقديم طلب عبر الرابط:<a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12256">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12256</a></li><li><strong>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وتهمها بشكل خاص تلقي الطلبات من مجموعة واسعة من الأفراد المؤهلين.</strong><br><strong>في عملية التوظيف والاختيار والتعيين تقوم Action Against Hunger بتنفيذ مجموعة من الإجراءات والأنشطة لضمان حماية الأطفال والبالغين المعرضين للضرر ومنع الإساءات.</strong></li></ul>

<p>القسم/الوحدة: العمليات<br>الدرجة: الدرجة 8<br>المشرف: مدير سلسلة التوريد<br>عدد الوظائف: 1<br>مقر العمل: الخرطوم<br>تاريخ الإغلاق: 31 أغسطس 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>حول CRS</strong></p><p>&nbsp;</p><p>اللجنة الدولية للخدمات الإغاثية للموظفين الأميركيين المتمسكين بمفوضية الأساقفة الكاثوليك هي “CRS” هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ الأرواح وحمايتها وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العِرق أو الدين أو الجنسية. يتم إنجاز أعمال المساعدة والتنمية من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، فيروس HIV، الصحة، الزراعة، التعليم، التمويل الأصغر، وبناء السلام.&nbsp;لمزيد من information عن CRS، يرجى زيارة:&nbsp;<a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a>.</p><p>&nbsp;</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>ملخص الوظيفة</strong></p><p>تستجيب لجنة خدمات الإغاثة الكاثوليكية CRS للأزمة الإنسانية في شمال دارفور وشرق دارفور، حيث نتج عن النزوح على نطاق واسع أزمات أمن غذائي حاد، ونقص حاد في المياه، واحتياجات صحية وتغذوية حادة وسط قيود الوصول وبيئة تشغيل معقدة. تقوم CRS بتنفيذ وتوسيع تدخلات منقذة للحياة في الأمن الغذائي، والمياه، والصحة، والتغذية، بما في ذلك المساعدات النقدية والعينية ودعم غرف الاستجابة للطوارئ (ERRs). كما تشارك CRS بنشاط في التنسيق الإنساني لتحسين التغطية والاستهداف والمساءلة.</p><p>&nbsp;</p><p>سوف تدير وتنسق وتراقب أنشطة المشروع والعلاقات مع الشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين للمساعدة في تحقيق أهداف مشروع RAPID وتقدم عمل CRS لخدمة الفقراء والضعفاء. ستضمن مهاراتك في إدارة المشاريع ومعرفتك بمجال البرنامج أن يقدم CP برمجة عالية الجودة ويستمر في تحسين تأثير هذا المشروع.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الأدوار والمسؤوليات الأساسية</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>التخطيط والاستيراد والتنسيق</strong></p><ul><li>تطوير استراتيجيات الاستيراد وإجراءات التخليص الجمركي.&nbsp;</li><li>تنسيق الشحنات الواردة من الموردين الدوليين حتى الوجهة النهائية في مخازن CRS.&nbsp;</li><li>إعداد جداول الاستيراد وخطط التخليص.&nbsp;</li><li>مراقبة حالة الشحنة من إرسال المورد حتى التسليم النهائي.&nbsp;</li><li>التنسيق الوثيق مع فريقي الشراء والمخازن والبرنامج والمالية.&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة التخليص الجمركي</strong></p><ul><li>قيادة التخليص الجمركي لسلع CRS عبر جميع موانئ الدخول.&nbsp;</li><li>تنسيق الوسطاء الجمركيين ووكلاء التخليص.&nbsp;</li><li>ضمان اكتمال الوثائق الجمركية قبل وصول الشحنة.&nbsp;</li><li>حل استفسارات الجمارك وإزالة اختناقات التخليص.&nbsp;</li><li>مراقبة جداول المعالجة الجمركية وتحديد فرص تقليل وقت التخليص.&nbsp;</li><li>التأكد من الامتثال للوائح جمارك السودان.&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة الإعفاء الضريبي</strong></p><ul><li>إعداد وتقديم طلبات الإعفاء الضريبي.&nbsp;</li><li>تنسيق الموافقات مع وزارة المالية.&nbsp;</li><li>المتابعة حتى إصدار شهادات الإعفاء الضريبي.&nbsp;</li><li>الحفاظ على نظام تتبع لجميع الإعفاءات المعلقة.&nbsp;</li><li>التأكد من استلام الإعفاءات قبل التقييم الجمركي كلما أمكن ذلك.&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>التنسيق مع الحكومة</strong></p><p>كن نقطة اتصال CRS مع:</p><ul><li>لجنة المساعدات الإنسانية HAC&nbsp;</li><li>وزارة المالية&nbsp;</li><li>جهة جمارك السودان&nbsp;</li><li>وزارة الصحة&nbsp;</li><li>وزارة الزراعة (حيثما ينطبق)&nbsp;</li><li>المجلس الوطني للأدوية والمبيدات&nbsp;</li><li>منظمة السودان للمعايير والقياس (SSMO)&nbsp;</li><li>إدارات الموانئ&nbsp;</li><li>هيئة الطيران المدني&nbsp;</li><li>هيئات المطارات&nbsp;</li><li>جهات حكومية محلية&nbsp;</li></ul><p>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية لتسهيل استيراد المساعدات الإنسانية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>توثيق الاستيراد</strong></p><p>إعداد ومراجعة وتقديم جميع الوثائق المطلوبة بما في ذلك:</p><ul><li>فواتير تجارية&nbsp;</li><li>قوائم التعبئة&nbsp;</li><li>مذكرات الشحن&nbsp;</li><li>وثائق الطريق&nbsp;</li><li>شهادات المنشأ&nbsp;</li><li>شهادات التبرع&nbsp;</li><li>شهادات الهدايا&nbsp;</li><li>تراخيص الاستيراد&nbsp;</li><li>قوائم HAC للاستيراد&nbsp;</li><li>طلبات الإعفاء الضريبي&nbsp;</li><li>إعلانات الجمارك&nbsp;</li><li>وثائق التأمين&nbsp;</li><li>وثائق الشحن&nbsp;</li><li>شهادات الفحص&nbsp;</li><li>توثيق السلع الخطرة (عند الاقتضاء)&nbsp;</li><li>تعليمات الشحن&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>تنسيق HAC</strong></p><ul><li>إعداد وتقديم قوائم الاستيراد إلى HAC.&nbsp;</li><li>الحصول على موافقات استيراد إنسانية.&nbsp;</li><li>تنسيق خطابات الموافقة.&nbsp;</li><li>الحفاظ على سجلات تتبع الاستيراد.&nbsp;</li><li>المتابعة حتى الموافقات المعلقة.&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الامتثال التنظيمي</strong></p><p>تنسيق والحصول على الموافقات المطلوبة بما فيها:</p><ul><li>ترخيص الاستيراد&nbsp;</li><li>الإعفاء الضريبي&nbsp;</li><li>الموافقة على التخليص الجمركي&nbsp;</li><li>رخصة الطريق&nbsp;</li><li>رخصة الجودة&nbsp;</li><li>إعفاء/إعفاء من فحص الجودة&nbsp;</li><li>الموافقات الوزارية&nbsp;</li><li>تخطيط الحجر الصحي&nbsp;</li><li>شهادات صحية&nbsp;</li><li>شهادات فيتا-صناعيّة (حيثما ينطبق)&nbsp;</li><li>شهادات بيطرية (حيثما ينطبق)&nbsp;</li><li>تسجيل الأدوية/تفويض الاستيراد (للسلع الطبية)&nbsp;</li><li>الموافقة على استيراد معدات الراديو/الاتصالات (حيثما ينطبق)&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>تنسيق الشحن والنقل</strong></p><ul><li>تنسيق مزودي الشحن البحري والجوي والبري.&nbsp;</li><li>مراقبة أداء الشاحنين.&nbsp;</li><li>تنسيق جداول وصول الشحنات.&nbsp;</li><li>ضمان النقل الداخلي في الوقت المناسب بعد التخليص الجمركي.&nbsp;</li><li>تقليل الرسوم على التعطيل والتخزين والرسوم المينائية.&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>إدارة المخاطر</strong></p><ul><li>مراقبة المخاطر المتعلقة بالجمارك.&nbsp;</li><li>حل مشكلات حجز الشحنات وتأخر التخليص.&nbsp;</li><li>تصعيد القضايا التنظيمية.&nbsp;</li><li>وضع خطط تخفيف للعنق الزجاجي في الاستيراد.&nbsp;</li><li>الحفاظ على استمرارية الأعمال في حالات الطوارئ.&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>مراقبة الأداء</strong></p><p>المراقبة والتقرير عن:</p><ul><li>أوقات التخليص الجمركي&nbsp;</li><li>أوقات معالجة الإعفاء الضريبي&nbsp;</li><li>وقت مكوث في الميناء&nbsp;</li><li>تكاليف التعطيل&nbsp;</li><li>حالة الشحنات&nbsp;</li><li>مؤشرات الأداء للتخليص&nbsp;</li><li>أداء الشحنات&nbsp;</li><li>جداول موافقات الحكومة&nbsp;</li></ul><p>إعداد لوحات تحكم أسبوعية وشهرية للوجستيات.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الالتزام المانحين</strong></p><p>ضمان امتثال السلع المستوردة للوائح المانحين بما في ذلك:</p><ul><li>سياسات CRS&nbsp;</li><li>USAID/BHA&nbsp;</li><li>ECHO&nbsp;</li><li>البنك الدولي&nbsp;</li><li>الوكالات الأممية&nbsp;</li><li>لوائح حكومة السودان&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>القيادة وبناء القدرات</strong></p><ul><li>بناء قدرات الموظفين على تنظيمات الجمارك والامتثال للاستيراد.&nbsp;</li><li>وضع إجراءات التشغيل القياسية للاستيراد والتخليص الجمركي.&nbsp;</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر.&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>نطاق العمل:</strong></p><ul><li>إدارة اللوجستيات الواردة والتخليص الجمركي.&nbsp;</li><li>إشراف موظفي الجمارك/التخليص. &nbsp;</li><li>الإشراف على جميع واردات CRS.&nbsp;</li><li>التنسيق مع الحكومة بخصوص مسائل الاستيراد.&nbsp;</li><li>إدارة الامتثال والاست approvals التنظيمية.</li><li>الإشراف على وكلاء التخليص وشركات الشحن.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>الخلفية النموذجية والخبرة والمتطلبات:</strong></p><p><strong>التعليم والخبرة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد أو اللوجستيات أو التجارة الدولية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.&nbsp;</li><li>شهادة مهنية في اللوجستيات أو سلسلة التوريد أو الجمارك أو التجارة الدولية (CILT, CIPS, APICS, FIATA، إلخ) تعتبر ميزة.&nbsp;</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في اللوجستيات الدولية، التخليص الجمركي، استيراد الإغاثة، أو إدارة الشحن بنطاق مسؤولية متزايد.&nbsp;</li><li>خبرة في إدارة التخليص الجمركي لبضائع الإغاثة في السودان أو سياقات مشابهة.&nbsp;</li><li>معرفة قوية بـ Incoterms، وخدمات الشحن الدولية، واللوائح الاستيرادية، وامتثال المانحين.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات التقنية</strong></p><ul><li>إجراءات التخليص الجمركي&nbsp;</li><li>لوائح الاستيراد الإنسانية&nbsp;</li><li>إدارة الشحن الدولي&nbsp;</li><li>Incoterms</li><li>معالجة الإعفاء الضريبي&nbsp;</li><li>التنسيق مع الحكومة&nbsp;</li><li>توثيق الاستيراد&nbsp;</li><li>شحن الشحنات إلى الأمام&nbsp;</li><li>أنظمة ERP&nbsp;</li><li>إكسل وتقارير متقدمة</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات الشخصية</strong></p><ul><li>مهارات تخطيط وتنسيق وتحديد الأولويات وإدارة الوقت قوية</li><li>سلوك مهني يتوافق مع قيم وأخلاقيات CRS</li><li>مهارات اتصال وعلاقات جيدة</li><li>استباقية، مبادر، حلاً للمشكلات ومرتكزة على النتائج</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>اللغة المطلوبة/المفضلة:&nbsp;</strong>العربية والإنجليزية&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>السفر المطلوب&nbsp;</strong>30% إلى مكاتب ميدانية</p><p>&nbsp;</p><p><strong>العلاقات العمل الرئيسية:&nbsp;</strong></p><p><strong>إشرافي:</strong> لا شيء</p><p><strong>داخلي:&nbsp;</strong>مدير سلسلة التوريد، مدير المالية، مدير المشتريات، مدير المستودع، مدير اللوجستيات، مدير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مدير الإدارة، مدير الأمن، مدراء البرامج، مدير العمليات</p><p><strong>خارجي:&nbsp;</strong>HAC، وزارة المالية، هيئة جمارك السودان، SSMO، وزارة الصحة، وكلاء الشحن، خطوط الشحن، شركات الطيران، وكلاء التخليص، هيئات الموانئ، المانحين، الوكالات الأممية، والمسؤولين الحكوميين.</p><p><strong>كفاءات REDI للوكالة (لكل موظفي CRS):</strong></p><p>كفاءات الوكالة توضح السلوكيات والاتجاهات المتوقعة لجميع الموظفين. عندما تُظهر، فإنها تخلق مكان عمل جذاب، وتساعد الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم، وتساعد CRS على تحقيق أهداف الوكالة. وهي متجذرة في مهمة CRS وقيمها ومبادئها التوجيهية وتُستخدم من قبل كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.&nbsp;</p><ul><li><strong>المساءلة الشخصية</strong> – يتحمل المسؤولية باستمرار عن أفعاله الخاصة.</li><li><strong>التصرف بنزاهة</strong> - يعكس القيم التي تتماشى مع مبادئ CRS ورؤيتها.&nbsp; يعتبر صادقًا.</li><li><strong>يبني الثقة ويحافظ عليها</strong> - يظهر الاتساق بين القول والفعل.</li><li><strong>يتعاون مع الآخرين</strong> – يعمل بفعالية في فرق متعددة الثقافات ومتنوعة.</li><li><strong>قابل للتعلم</strong> – يبحث عن تجارب قد تغيّر وجهة نظره أو تتيح له تعلم أشياء جديدة.</li></ul><p><strong>كفاءات القيادة في الوكالة:</strong></p><ul><li><strong>قيادة التChange</strong> – يبحث باستمرار عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة الرشاقة والانفتاح والابتكار.</li><li><strong>تطوير والاعتراف بالآخرين</strong> – يبني قدرات الموظفين للوصول إلى كامل إمكاناتهم وتحسين أداء الفريق والوكالة.</li><li><strong>عقلية استراتيجية</strong> – يفهم دوره في ترجمة استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق إلى تنفيذ.</li></ul><p>&nbsp;نرحب كجزء من موظفينا بجميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركون قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. عمليات CRS وسياساتنا تعكس التزامنا بحماية الأطفال والبالغين الضعفاء من الإساءة واستغلالهم.&nbsp;</p><ul><li>إجراءات اكتساب المواهب في CRS تعكس التزامنا بحماية الأطفال والبالغين الضعفاء من الإساءة والاستغلال.</li><li>صاحب عمل يوفر تكافؤ فرص</li><li>نشجع بشكل كبير أعضاء الفريق من الإناث على التقديم.</li><li>تتطلب CRS من موظفيها معاملة جميع الناس بكرامة واحترام ومنع المضايقة والإساءة والاستغلال والعمل القسري البشري في كل الأوقات. أنا، مقدّم الطلب، أقبل هذه المتطلبات كجزء من طلبي الوظيفي.</li></ul><p><i>إخلاء المسؤولية: لا تُعد هذه الوصف الوظيفي قائمة شاملة للمهارة والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب.&nbsp;</i>&nbsp;</p><p><i><strong>موقع التقديم:&nbsp;</strong></i></p><p><i><strong>إذا كنتم مهتمين، يرجى تقديم خطاب تغطية والسيرة الذاتية ونسخ من شهادات التعليم والعمل إلى&nbsp;</strong></i><a href="http://www.sudanjob.net"><i><strong>www.sudanjob.net</strong></i></a><i><strong> .&nbsp;تأكد أن يحتوي خطاب التغطية أو السيرة الذاتية على رقم هاتف يمكن reached.</strong></i></p>

<p>رقم الوظيفة: 17240<br>القسم/الوحدة: المخاطر والأخلاقيات<br>المستوى: NAT 4<br>المشرف: مدير المخاطر والامتثال<br>عدد المناصب: 1<br>مقر العمل: جولو، دارفور الوسطى<br>المدة: سنة واحدة<br>تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong></p><p>&nbsp;</p><p>يلعب مسؤول المخاطر والامتثال دوراً أساسياً في دعم مدير المخاطر والامتثال في تعزيز ومراقبة الضوابط الداخلية، إدارة المخاطر، وتعزيز الممارسات الأخلاقية عبر برنامج البلد. يضمن هذا الدور أن تتم العمليات بما يتوافق تماماً مع سياسات المنظمة، ولوائح المانحين، والقوانين الوطنية، ميسراً الشفافية والنزاهة والمساءلة لأنشطة البرنامج.</p><p>&nbsp;</p><p>يقوم المسؤول بإجراء مراجعات امتثال منتظمة، وتقييمات مخاطر، ومبادرات بناء القدرات لتعزيز الأنظمة والضوابط عبر الأقسام. يدعم تطوير ومراقبة سجل المخاطر، ويشارك في اجتماعات بدء المشروع ومراجعاته، ويتأكد من تحديد المخاطر والتخفيف منها طوال دورة حياة المشروع.</p><p>&nbsp;</p><p>كما يساهم المسؤول في منع الاحتيال وبرمجة أخلاقية من خلال تقديم جلسات توعية ودعم التحقيقات عند اللزوم.</p><p>&nbsp;</p><p>من خلال المشاركة المستمرة، والزيارات الميدانية، والتعاون مع فرق داخلية، يساعد المسؤول في تعزيز عمليات شفافة وأخلاقية وعالية الأداء تدعم نجاح برنامج البلد.</p><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><p><strong>الامتثال والضمان</strong></p><p>تحت إشراف وتوجيه مدير المخاطر والامتثال:</p><ul><li>المشاركة في تطوير وتنفيذ خطة عمل امتثال وضمان سنوية مبنية على المخاطر.</li><li>إجراء مراجعات امتثال للمالية والمشتريات والموارد البشرية والإدارة وسلسلة الإمداد لضمان الالتزام بسياسات SCI، ولوائح المانحين، والقوانين الوطنية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية للمكاتب لتقييم الممارسات التشغيلية والضوابط الداخلية وتدابير التخفيف من المخاطر.</li><li>إجراء المراجعات العادية والفورية لعمليات المشتريات وإدارة الأصول والمعاملات المالية.</li><li>إعداد ومشاركة تقارير الامتثال مع مدير المخاطر والامتثال، مع إبراز النتائج والتوصيات.</li><li>متابعة تنفيذ نتائج الامتثال والإجراءات التصحيحية المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على مكتبة رقمية لسياسات وإجراءات وأدوات الامتثال التنظيمية.</li></ul><p><strong>إدارة المخاطر</strong></p><ul><li>دعم تقييمات المخاطر التنظيمية والمساهمة في تحديد وتقييم والتخفيف من المخاطر عبر العمليات.</li><li>المساعدة في الحفاظ على سجل المخاطر وتحديثه ليعكس المخاطر الحالية واستراتيجيات التخفيف.</li><li>المشاركة في اجتماعات بدء المشاريع ومراجعات التشغيلية لضمان وعي المخاطر ودمجها في الأنشطة.</li></ul><p><strong>التحقيقات ومكافحة الاحتيال (مع التركيز على الشركاء)</strong></p><ul><li>دعم التحقيقات في الاشتباه بالاحتيال أو الرشوة أو الفساد أو سوء السلوك الذي يشمل الشركاء المنفذين.</li><li>المساعدة في إدارة الالتزامات التنظيمية المتعلقة بحالات الاحتيال بالتنسيق مع قيادة المخاطر والأخلاقيات.</li></ul><p><strong>بناء القدرات والدعم</strong></p><ul><li>المساهمة في مبادرات بناء القدرات لتعزيز الحوكمة والضوابط الداخلية وأنظمة الامتثال عبر الفرق.</li></ul><p><strong>البرمجة الأخلاقية والتوعية</strong></p><ul><li>تقديم جلسات التوعية بالاحتيال والأخلاقيات للموظفين والموردين بالتعاون مع مدير المخاطر والامتثال ومدير البرمجة الأخلاقية.</li><li>تعزيز ثقافة السلامة والأمانة والشفافية والمساءلة عبر المنظمة.</li></ul><p><strong>السلوكيات (القيم في الممارسة)</strong></p><p><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>يتحمل المسؤول المساءلة عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم نموذج للقيم التي تتبناها المنظمة.</li><li>يُحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في الأداء بالطريقة الأنسب لهم، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>يحدد أهدافاً طموحة وتحديات لذاته وفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين</li><li>مستقبلي التفكير، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul><p><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه ومؤيديه الخارجيين</li><li>يُقدّر التنوع، ويراه مصدر قوة تنافسية</li><li>يُظهر قابلية للوصول، مستمع جيد، سهل التحدث إليه.</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر منضبطة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><p><strong>أساسي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة، المحاسبة، المالية أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل في القطاع المؤسسي الإنساني أو التنموي بمستوى مشابه</li><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة في إدارة الاحتيال، إدارة المخاطر، التدقيق الداخلي أو الامتثال أو أي قسم ذي صلة</li><li>خبرة في العمل ضمن فرق كبيرة ومتنوعة من خلفيات ثقافية متعددة</li><li>مهارات اتصال وتنظيم استثنائية، وكفاءة عالية في تطوير وتنفيذ الأنظمة والعمليات والإجراءات</li><li>كفاءة عالية في برامج مايكروسوفت أوفيس</li><li>مهارات تنسيق استثنائية</li><li>الإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً</li><li>ثقة عالية في التعامل مع مجموعات كبيرة من الناس وزوار كبار المستوى والشركاء.</li></ul><p><strong>مفضل</strong></p><ul><li>المرونة والاستعداد للتعامل مع ضغوط مواعيد نهائية متنافسة.</li><li>خبرة في العمل مع وكالات إنسانية.</li><li>معرفة واسعة بقضايا إدارة المخاطر والامتثال في السودان</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ خطة امتثال بنجاح</li></ul><p><strong>تكافؤ الفرص&nbsp;</strong></p><p>يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات التكافؤ والتنوع في SCI.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>حماية الطفل:</strong></p><p>نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال حتى يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الصحة والسلامة</strong></p><p>يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة SCI.</p>

<p>رقم الشاغر: UMR008<br>القسم/الوحدة: MSF OCG، مشروع Umrakuba<br>الدرجة الوظيفية: 11<br>المشرف: مرجع طبي للمشروع<br>عدد المناصب: UMR008<br>مقر العمل: Doka/Umrakuba<br>المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد<br>تاريخ الإغلاق: 03 سبتمبر 2026</p><h4>الخلفية</h4><p>دعم المرجع الطبي للمشروع من خلال المهام والمسؤوليات المفوضة بما في ذلك تعريف وتخطيط ومراقبة الأنشطة الطبية والتنسيق للموارد اللازمة لضمان جودة الرعاية التي توفرها MSF.&nbsp;</p><h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>مساعدة PMR في تنفيذ الأنشطة الطبية وفق بروتوكولات وإرشادات MSF.&nbsp;</li><li>بالتعاون مع مديري الأقسام ضمان جودة الرعاية عبر جميع الأقسام (عيادة خارجية OPD، داخلي IPD، الطوارئ، التغذية، الأمومة، الخ).</li><li>المشاركة في استغلال المرافق الصحية الجديدة واستجابة التفشي والتدخلات الطارئة حسب الحاجة.&nbsp;</li><li>توفير الدعم الفني اليومي للطاقم الطبي.&nbsp;</li><li>بالتعاون مع مدير الممرضات إشراف على الممارسات السريرية لضمان الالتزام بالبروتوكولات MSF والوطنية.&nbsp;</li><li>بالتعاون مع مدير القسم تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات بناء القدرات.&nbsp;</li><li>دعم فريق البيانات في جمع البيانات وتحليلها وتفسير المؤشرات الطبية.&nbsp;</li><li>بالتعاون مع Monitor رصد أداء البرنامج واقتراح التحسينات.&nbsp;</li><li>ضمان الاستخدام الصحيح لأنظمة معلومات الصحة وأدوات التقارير.&nbsp;</li><li>المشاركة في إعداد تقارير طبية دورية (أسبوعية/شهري/ربع سنوية).&nbsp;</li><li>بالتعاون مع مدير القسم رصد استخدام الأدوية بشكل معقول ومنع النكافات والارتفاعات غير المبررة في المخزون.&nbsp;</li><li>دعم التنبؤ وطلب المواد الطبية من خلال مراجعة FMCs للطلبات الطبية الدولية.</li><li>دعم PMR في الاستعداد والاستجابة لمخططات تفشي المرض.&nbsp;</li><li>التعاون الوثيق مع الأقسام الأخرى (اللوجستيات) لدعم البناء الجاري للموقع الجديد.&nbsp;</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية بتنسيق PMR.&nbsp;</li><li>تمثيل الفريق الطبي في غياب PMR عند الحاجة.&nbsp;</li><li>المساعدة في الإشراف وتقييم الطاقم الطبي، التوظيف، الاست onboarding، وإدارة الأداء.&nbsp;</li><li>تعزيز تماسك الفريق والتزامه بقيم MSF.&nbsp;</li><li>المساهمة في التقارير الطبية الداخلية والخارجية.&nbsp;</li><li>دعم جودة البيانات الطبية وعمليات التدقيق.</li><li>كونه مسؤولاً عن صحة العاملين الوطنيين في غياب منسق صحة العاملين.</li><li>أي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul><h4>المؤهل المطلوب والخبرة والمهارات الدنيا</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><strong>التعليم</strong></td><td><ul><li>أساسي: طبيب حاصل على تسجيل ساري في المجلس الطبي السوداني.&nbsp;</li><li>مرغوب فيه: تخصص أو تدريب في الطب tropical أو دراسات ذات صلة.&nbsp;</li></ul></td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td><strong>الخبرة</strong></td><td><ul><li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين متعلقين بالدرجة/الشهادة.</li><li>معرفة صحية متنوعة وقوية بما في ذلك سنة على الأقل من العمل في بيئات إنسانية مع MSF (أو منظّمة إنسانية أخرى) في الميدان.</li></ul></td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td><strong>اللغات</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</td><td><ul><li>لغة مهمة بالبعثة أساسية، ولغة إضافية أو لغة محلية مرغوبة.&nbsp;</li></ul></td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td><strong>المعرفة</strong></td><td><ul><li>إلمام حاسوبي أساسي (وورد، إكسل، وإنترنت)</li></ul></td><td>&nbsp;</td></tr><tr><td><ol><li><strong>الكفاءات</strong></li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأشخاص L2</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L2</li><li>المرونة السلوكية L3</li><li>النتائج وجودة التوجيه L3</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون L3</li></ul></td><td>&nbsp;</td></tr></tbody></table></figure><p><strong> MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وبذلك فإن MSF اختارت أن تكون جمعية.</strong><br><strong> كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF.</strong></p><p style="text-align: center;"> <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe></p>