وظائف نسائية - الخرطوم السودان

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف ميداني للرعاية قبل المستشفى والإسعافات الأولية

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: إدارة الصحة الدرجة الوظيفية: 4 المشرف: منسق الرعاية قبل المستشفى والإسعافات الأولية بالهلال الأحمر السوداني / مديرو طواقم الاستجابة وسيارات الإسعاف ومديرو تعليم الإسعافات الأولية عدد الوظائف: 3 مقر العمل: الخرطوم، السودان (المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني) النيل الأزرق وشمال كردفان المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 22 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4>الغرض من الوظيفةنقطة الاتصال للرعاية قبل المستشفى والإسعافات الأولية مسؤولة عن تنسيق ودعم والإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالرعاية الطارئة قبل المستشفى والإسعافات الأولية داخل الجمعية الوطنية على مستوى الفروع. يضمن هذا الدور التنفيذ الفعال للبرامج والتدريب وأنشطة الاستجابة للطوارئ، كما يضمن جودة الإسعافات الأولية والرعاية قبل المستشفى بما يتماشى مع معايير وإستراتيجيات الهلال الأحمر السوداني.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات:<ol><li>تنسيق أنشطة الرعاية قبل المستشفى والإسعافات الأولية على مستوى الفرع/القسم، وضمان التنفيذ الفعال والمواءمة مع أولويات المنظمة.</li><li>دعم تنفيذ برامج تدريب الإسعافات الأولية للمتطوعين والموظفين وأفراد المجتمع، وضمان التغطية والمشاركة الواسعة.</li><li>ضمان ضمان الجودة وتوحيد معايير جميع الأنشطة التدريبية بما يتماشى مع مبادئ الهلال الأحمر السوداني التوجيهية وبروتوكولاته المحدثة وأفضل الممارسات الدولية.</li><li>مراقبة الأنشطة الميدانية وتقديم الدعم الفني لعمليات الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك ضمان التأهب المناسب وإجراءات الانتشار والحفاظ على قاعدة بيانات للمستجيبين الأوائل والمدربين.</li><li>تعزيز أنظمة الإحالة وآليات تنسيق سيارات الإسعاف لتحسين الكفاءة والتوقيت واستمرارية الرعاية.</li><li>المساهمة في تطوير ومراجعة ونشر إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والمبادئ التوجيهية والمواد التدريبية، وضمان التنسيق عبر أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>دعم أنشطة التأهب والاستجابة للطوارئ بما يتماشى مع نظام قيادة الحوادث (ICS)، بما في ذلك التنسيق أثناء حوادث الإصابات الجماعية وإعداد تقارير الاستجابة متعددة الوكالات وأطر التعاون.</li></ol>الكفاءات الأساسية<ol><li>تنسيق قوي وقيادة تشغيلية في بيئات الأزمات المعقدة.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة فرق كبيرة ومتعددة التخصصات.</li><li>معرفة سليمة بالمعايير الإنسانية، والحماية، وهيكل الحركة الدولية.</li><li>مهارات ممتازة في التنسيق والتفاوض والتمثيل.</li><li>نزاهة عالية والتزام قوي بالحياد والمبادئ الإنسانية.</li></ol>علاقات العملداخلياً: منسق الرعاية قبل المستشفى والإسعافات الأولية بالمقر الرئيسي، إدارة الصحة في الفرع والمقر الرئيسي، مدير الفرع، موظفو ومتطوعو الرعاية قبل المستشفى والإسعافات الأولية.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس أو دبلوم معتمد في مجال ذي صلة من مؤسسة معترف بها.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في القيادة الميدانية في القطاع الإنساني، بما في ذلك الخبرة في إدارة فرق الطوارئ وعمليات الاستجابة للطوارئ. خبرة مثبتة في ممارسة الإسعافات الأولية، بما في ذلك مهارات استقرار المريض (الاستقرار قبل المستشفى والرعاية الطارئة الأساسية).</li><li>المهارات: التنسيق، التيسير، القيادة، الإدارة التنظيمية، التواصل، وإجادة اللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul> سيتم الاتصال فقط بمن يتم اختيارهم في القائمة المختصرة

Section/Unit: Health Department Grade Level: 4 Supervisor: SRCS PHEC-FA coordinator /First responders-ambulances crew and first aid education mangers No. of Post: 3 Duty Station: Khartoum, Sudan (SRCS Headquarters) Blue Nile and North Kordofan Duration: 12 months Closing Date: 22 Oct 2026<h4>Background</h4>Purpose of the PositionThe Prehospital Care and First Aid Focal Point is responsible for coordinating, supporting, and overseeing all activities related to prehospital emergency care and first aid within the National Society at level of branches. The role ensures effective implementation of programs, training, and emergency response activities and ensure first aid and prehospital care quality in line with SRCS stander operation and strategies.<h4>Duties and responsibilities</h4>Responsibilities:<ol><li>Coordinate prehospital care and first aid activities at branch/department level, ensuring effective implementation and alignment with organizational priorities.</li><li>Support the implementation of first aid training programs for volunteers, staff, and community members, ensuring broad coverage and engagement.</li><li>Ensure quality assurance and standardization of all training activities in line with updated SRCS guidelines, protocols, and international best practices.</li><li>Monitor field activities and provide technical support to emergency response operations, including ensuring proper preparedness, deployment procedures, and maintenance of a database for first responders and instructors.</li><li>Strengthen referral systems and ambulance coordination mechanisms to improve efficiency, timeliness, and continuity of care.</li><li>Contributes to the development, revision, and dissemination of SOPs, guidelines, and training materials, ensuring coordination across relevant stakeholders.</li><li>Support emergency preparedness and response activities in alignment with the Incident Command System (ICS), including coordination during mass casualty incidents and preparation of multi-agency response reports and collaboration frameworks.</li></ol>Core Competencies<ol><li>Strong coordination and operational leadership in complex crisis environments.</li><li>Proven ability to manage large, multi-disciplinary teams.</li><li>Sound knowledge of humanitarian standards, Protection, and Movement architecture.</li><li>Excellent coordination, negotiation, and representation skills.</li><li>High integrity and strong commitment to neutrality and humanitarian principles.</li></ol>Working RelationshipsInternal: Prehospital care and first aid FP HQ, Health department at branch and HQ, Branch director, prehospital and first aid staff and volunteers.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications and Experience<ul><li>Education: A bachelor’s degree or an accredited diploma in a relevant field from a recognized institution.</li><li>Experience: Minimum 2 years of field leadership experience in the humanitarian sector, including experience in emergency team management and emergency response operations. Demonstrated experience in first aid practice, including patient stabilization skills (pre-hospital stabilization and basic emergency care).</li><li>Skills: coordination, facilitation, leadership, organizational management, communication and good in English and Arabic languages.</li></ul> Only Shortlisted Can be Contacts

دوام كامل من ٦ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق برنامج النقد والقسائم

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/ الوحدة: البرنامج المشرف: مدير البرنامج مكان العمل: مكتب السودان القومي في الخرطوم المدة: أغسطس 2026- فبراير 2027- مع احتمال التجديد حسب توافر التمويل والأداء المرضي تاريخ الإغلاق: 04 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4> SUDO هي منظمة مستقلة علمانية غير حكومية وغير حزبية، وغير ربحية تأسست في أبريل 2001 ومكرسة لتعزيز وحماية حقوق الإنسان وبناء السلام وتقديم الخدمات الأساسية البشرية والدعم والتنمية. على وجه الخصوص، يشمل القطاع الصحة، التغذية، WASH، الحماية، FSL، وبرامج النقد. تعمل SUDO حالياً من خلال 12 مكتباً ميدانياً مُؤسَّساً جيداً.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>قيادة عملية التوعية المجتمعية الفعالة والتعبئة وتوعية سياسات حماية المجتمع ونشرها لضمان الشفافية والمشاركة المحلية في أنشطة المشروع.</li><li>دعم فرق العمل الميدانية لجمع قادة المجتمع ومجموعات المستجيبين المحتملين معاً لرسم خريطة القدرة المحلية وتحديد الاحتياجات الأكثر أولوية.</li><li>التنسيق مع ممول المشروع لتدريب موظفي SUDO الميدانيين والمبادرات المحلية على أساسيات CVA، والتقارير الشهرية والنهائية.</li><li>التنسيق مع مانحي المشاريع لتقديم تدريبات كافية للمتطوعين المجتمعين حول نماذج تسجيل المستفيدين واستخدام أدوات إدخال البيانات.</li><li>العمل عن كثب مع فرق SUDO الميدانية لإجراء تسجيل المستفيدين والتحقق منه.</li><li>مساعدة موظفي SUDO الميدانيين للتحكم بشكل فعال في إدارة الحشود والتحديد الأولوي للإضعاف والتبليغ عن الحوادث المتعلقة بالحماية أثناء توزيع النقد في نقاط التوزيع.</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure><ul><li>تسهيل أنشطة الرصد ما بعد التوزيع (PDM) بما في ذلك جمع ملاحظات المستفيدين وتقييم الرضا وتحديد تحديات التنفيذ وتقييم الملاءمة للدعم النقدي.</li><li>المسؤول عن تقارير المشروع الشهرية السردية والتقارير النهائية.</li><li>تمثيل المنظمة في مجموعات العمل ذات الصلة بالمجموعة السودان (CCS).</li><li>المشاركة في اجتماعات CWG والالتزام بالتقارير إلى المجموعة.</li><li>المساهمة في جمع التبرعات للمشروعات الخاصة بـC&V.</li><li>أي مهام أخرى ذات صلة بالوظيفة.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة بكالوريوس في موضوعات ذات صلة بالتنمية، الاقتصاد، الزراعة، إلخ.</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات مع منظمات غير حكومية/إن جي أو في مجالات سبل العيش/ الأمن الغذائي أو مجالات ذات صلة بما فيها 3 سنوات في برامج النقد.</li><li>مرن، متعاون وداعم ضمن فريق العمل.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية جيدة باللغة الإنجليزية والعربية.</li><li>فهم والتزام بالتنوع وتكافؤ الفرص.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية قوية مع القدرة على التأثير والتواصل والتفاوض مع مجموعة واسعة من الأشخاص والمنظمات بقدر من اللباقة والدبلوماسية والحساسية للاختلافات الثقافية.</li><li> القدرة على العمل ضمن المهل الزمنية المتفق عليها.</li><li>القدرة على التفكير التحليلي والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>القدرة على العيش والعمل في ظروف غالباً صعبة والسفر الضروري داخل البلد.</li><li>التعاطف مع مهمة وقيم SUDO.</li></ul>

Section/Unit: Program Supervisor: Program Director Duty Station: Khartoum Country Office Duration: Aug 2026- February 2027-with possible renewal depending on availability of funds and satisfactory performance Closing Date: 04 Sept 2026<h4>Background</h4> SUDO is an independent, secular, nongovernmental, non-partisan and non-profit making organization established in April 2001 and dedicated to the promotion and the protection of human rights, peace building, support human basic services and development. In particular, the sector includes Health, Nutrition, WASH, Protection, FSL, and cash programs.  SUDO is currently operating through 12 well-established field offices. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Lead the process of effective community sensitization, mobilization and CARM dissemination to ensure transparency and local participation in the project activities.</li><li>Support field teams to bring together community leaders and potential responder groups to map local capacity and identify priority needs. </li><li>Coordinator with the project donor to train SUDO field staff and local initiatives on the CVA fundamentals, monthly and final reporting </li><li>Coordinate with projects donors to provide adequate trainings to community volunteers on beneficiary registration forms and using data entry tools.</li><li>Work closely with SUDO field teams to carry out the registration and verification of beneficiaries.  </li><li>Assist SUDO field staff to effectively control crowd management, vulnerability prioritization, and protection Incident reporting during cash distribution at the distribution points. </li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure><ul><li>Facilitate post-distribution monitoring PDM activities including collecting beneficiary feedback, evaluating satisfaction, identifying implementation challenges, and assessing the appropriateness and of cash support. </li><li>Responsible for the project monthly narrative reports and the final reports.</li><li>Represent the organization in relevant working groups of Collective Sudan (CCS). </li><li>Participate in the CWG meetings and be responsible for reporting to the group.</li><li>Contribute to fundraising for projects on C&V. </li><li>Any other tasks related to the JD.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>BSc. in development-related subjects, economics, Agriculture, etc.</li><li>At least 6 years’ experience with NGO /INGO in livelihoods/ food security fields or relevant fields including 3 years in Cash programming.</li><li>Flexible, cooperative and supportive team player.</li><li>Good written and oral communication skills in English and Arabic.</li><li>Understanding of and commitment to diversity and equal opportunities.</li><li>Strong interpersonal skills with the ability to influence, communicate and negotiate with a wide range of people and organizations with tact, diplomacy, and sensitivity to cultural differences. </li><li> Ability to work to agreed deadlines.</li><li>Ability to think analytically and plan strategically.</li><li>Ability to live and work in often arduous conditions and undertake necessary travel in the country.</li><li>Empathy with SUDO's mission and values.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف آليات التغذية الراجعة والمساءلة / مشغّل الخط الساخن

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

القسم/ الوحدة: جودة البرنامج والتطوير المستوى الوظيفي: 6 المشرف: منسق المساءلة للبرامج محل العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4> I. موجز الوظيفة: المسؤول عن آلية التغذية الراجعة والمساءلة / مشغّل الخط الساخن يتولى إدارة التشغيل اليومي لقنوات التغذية الراجعة المجانية وغيرها على مستوى المكتب الميداني. يضمن المنصب وجود وسائل آمنة وسرية وميسّرة للمجتمعات والنازحين داخلياً والأشخاص المعنيين لتقديم التغذية الراجعة، وطرح الأسئلة، وتقديم الشكاوى، بالتعاون الوثيق مع موظف المساءلة، وفريق MEAL، وموظفي البرنامج للحفاظ على التزامات CARE تجاه السكان المتأثرين (AAP).تشمل الأنشطة استقبال جميع المكالمات وتسجيلها، وضمان تفاعل المتصلين بصورة أخلاقية ومهنية وبما يتماشى مع إجراءات CARE ومبادئ عدم الإيذاء، والحفاظ على قاعدة بيانات FAM، وتحويل الحالات للإجراء، والمساهمة في التقارير والتعلم من اتجاهات التغذية الراجعة. كما يشارك مشغّل الخط الساخن بنشاط في رفع وعي FAM، وفحص جودة البيانات، وتوثيق الدروس المستفادة من تفاعلات المتصلين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- تشغيل وإدارة خط الدعم المجّاني وقنوات FAM الأخرى:<ul><li> الإجابة على جميع المكالمات الواردة إلى خط CARE المجاني بمهنية وأخلاقية وحس ثقافي، وفقاً لإجراءات CARE ومبادئ عدم الإيذاء. </li><li> تسجيل وتصنيف جميع التغذية الراجعة والشكاوى والاستفسارات والتعبير عن الامتنان بدقة في قاعدة بيانات FAM الآمنة في نفس اليوم الذي يتم فيه الاستلام.</li><li> ضمان سرية معلومات المتصل والحصول على موافقته للمتابعة واحترامها دائماً.</li><li>دعم قنوات FAM الأخرى أثناء التوزيعات أو الزيارات الميدانية، حسب الحاجة: مكاتب المساعدة، صناديق الاقتراحات، وجهاً لوجه.</li><li>ضمان إغلاق جميع الحالات ضمن الإطار الزمني المناسب وتحديث حالة الحالة في قاعدة البيانات.</li></ul>2- الإحالة والمتابعة والتقارير:<ul><li>تصنيف وتحويل الشكاوى المتعلقة بالبرنامج والقضايا الحساسة، بما في ذلك GBV/PSEA، إلى النقطة المسؤولة عن CARE أو البرنامج أو الإدارة العليا فوراً، وفقاً لإجراءات العمل القياسية.</li><li>تقديم تغذية راجعة وتحديث حالة الحالات أسبوعياً/شهرياً للمتصلين بعد الحل. التأكد من توثيق جميع الإجراءات المتخذة.</li><li>تقديم تقارير أسبوعية وشهرية دقيقة إلى منسق المساءلة: الشكاوى المستلمة، متعقب الإحالة، لوحة القياس، تحليل الاتجاهات، والتوصيات.</li><li>إعداد تقارير مخصصة، ودراسات حالة، ووثائق تعلم حسب الحاجة.</li></ul>3- دعم المساءلة والتعلم:التأكد من أن آلية التغذية الراجعة والمساءلة موجودة وتعمل لجميع المشاريع وتغطي جميع المجتمع المستهدف؛<ul><li>التشاور مع مجاميع المجتمع والنساء والرجال والشباب والأطفال وذوي الإعاقة حول آليات التغذية الراجعة والشكاوى المفضلة لديهم وتحديث أدوات مكتب الميدان.</li><li>إجراء توجيهات دورية حول آلية التغذية الراجعة والمساءلة التي تعتمدها CARE بين العاملين والمنتمين للمجتمع.</li><li>تقييم وظيفة كل نظام وتحليل كيفية ضمان الاستخدام الأمثل للأدوات من قبل مجموعات جنسية مختلفة</li><li>تقديم تحديث شهري عن FAM للموظفين في مكتب الميدان و CO.</li><li>ضمان تعبئة وتحليل ونشر قاعدة بيانات FAM بما في ذلك متابعة الردود</li><li>ضمان أن الشاكين تلقوا الرد المناسب في الوقت المناسب.</li><li>إجراء مسح رضا لتحديد مجالات التحسين المحتملة.</li><li>اختيار وتوفير التدريب للجهات المسؤولة عن FAM في المجتمع وغيره من القادة</li><li>دعم أي وظائف أخرى ذات صلة بـ FAM في الولاية.</li></ul>4- إدارة البيانات والتحليل:<ul><li>المساعدة في جمع بيانات التغذية الراجعة/الشكاوى من المجتمع، إدخالها، تنظيفها، وتقديم التقارير.</li><li>تطوير إجراءات اختبار لتقييم الجودة.</li><li>تقديم المدخلات والمعلومات والإحصاءات للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير أخرى.</li><li>ضمان جودة البيانات التي يجمعها الشركاء.</li><li>دعم منسق المساءلة في البرامج في إعداد البيانات لتقارير داخلية وخارجية حسب الحاجة.</li><li>ضمان تخزين البيانات عبر الإنترنت وكذلك في نسخ ورقية يمكن للجميع الوصول إليها.</li></ul>5- المساهمة في نجاح نهج شراكة CIS:<ul><li>مراجعة دورياً لقدرات وظائف المساءلة لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات موظفي الشركاء وبناء قدراتهم.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف المراقبة والتقييم.</li><li>توفير تدريب منتظم وتدريب أثناء العمل لشركاء وطنيين ومنظمات المجتمع المدني في مهارات FAM.</li></ul>6- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:<ul><li>الاطلاع على خطة إدارة السلامة والأمن في CIS والالتزام بها دائماً.</li><li>الاطلاع على تعهد CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>الترويج دائماً لقيم CARE الأساسية.</li><li>مهام أولوية أخرى حسب ما يقرره الإدارة، لفائدة CIS بشكل عام.</li><li>أداء واجبات أخرى مكلف بها.</li></ul>IV. جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية:<ul><li>من المتوقع أن يُنشئ موظف آلية التغذية الراجعة والمساءلة / مشغّل الخط الساخن علاقات جيدة مع منسقي البرامج ومديريها وموظفيها ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق البرنامج في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء.</li></ul>الاتصالات الداخلية:<ul><li>مديرو الخط: مستوى عالٍ من التواصل للإبلاغ، طلب الموافقات، تبادل الآراء لتعزيز مجالات البرنامج ولضمان استمرار الدعم للبرنامج.</li><li>فريق المشروع (المدير/الموظفين/المنسقين): مستوى عالٍ من التواصل لدعم وتقديم الدعم التنفيذي لفهم النموذج، والحفاظ على تقدم المشروع، والتقارير في الوقت المناسب والرد على الاستفسارات.</li></ul>الاتصالات الخارجية:<ul><li>الشركاء – مستوى عالٍ من التواصل لمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li></ul>V. ظروف العمل:<ul><li>كما هو مذكور في عقد العمل ودليل الموارد البشرية ل CARE International السودان.</li><li>سيتم موقع المنصب في الخرطوم مع متطلب وجود في الميدان بنسبة لا تقل عن 50%.</li><li>منطقة حساسة أمنياً ويجب على الموظف الامتثال والتسهيل للعمل ضمن إطار بروتوكولات سلامة CARE International السودان.</li></ul> <h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>خبرة INGO/ NGO – سنتان في رصد وتقييم البرامج</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التوجه نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضاياAcross القطعية، مع تركيز على العمليات التشاركية، وبرمجة متكاملة وقضايا النوع الاجتماعي؛</li><li>اتجاه داعم لعمليات تعزيز قدرات الموظفين؛</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المهام؛</li><li>مهارات تنظيمية قوية؛</li><li>اللغة العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.</li><li>القدرة والاستعداد للسفر إلى مواقع في الخرطوم والعيش في ظروف بسيطة أحياناً.</li></ul> المؤهلات والكفاءات المرغوبة:<ul><li>المؤهلات- يفضل تدريب متخصص في مواضيع المساءلة في البرامج.</li><li>مستوى جيد من الكفاءة في Windows Excel والتحليل الكمي.</li><li>إثبات القدرة على تدريب وبناء قدرات الآخرين.</li></ul>

Section/Unit: Program Quality and Development Grade Level: 6 Supervisor: Programs Accountability Coordinator Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4> I. Job Summary: The Feedback and Accountability Mechanism Officer /Hotline Operator is responsible for managing the day-to-day operation of CARE’s toll-free and other feedback channels at the field office level. The post holder ensures communities, IDPs, and persons of concern have safe, confidential, and accessible means to provide feedback, ask questions, and raise complaints. The role functions in close collaboration with the Accountability Officer, MEAL team, and Program staff to uphold CARE’s Accountability to Affected Populations (AAP) commitments.Activities include receiving and registering all calls, ensuring ethical and professional caller engagement, maintaining the FAM database, referring cases for action, and contributing to reporting and learning on feedback trends. The Hotline Operator is also actively involved in FAM awareness, data quality checks, and documenting lessons learned from caller interactions.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Operate and Manage the Toll-Free Hotline & Other FAM Channels:<ul><li> Answer all incoming calls to the CARE toll-free hotline in a professional, ethical, and culturally sensitive manner, in line with CARE SOPs and Do No Harm principles. </li><li> Log, register, and categorize all feedback, complaints, queries, and expressions of gratitude accurately in the secure FAM database on the same day received. </li><li> Ensure confidentiality of caller information and consent for follow-up is obtained and always respected. </li><li>Support other FAM channels during distributions or field visits, as required: help desks, suggestion boxes, face-to-face.</li><li>Ensure all cases are closed within the appropriate timeframe and update case status in the database.</li></ul>2- Referral, Follow-Up & Reporting:<ul><li>Triage and refer program-specific complaints and sensitive cases, including GBV/PSEA, to the relevant CARE focal point, Program, or Senior Management immediately, following SOPs. </li><li>Provide weekly/monthly feedback and case status updates to callers after resolution. Ensure all actions taken are documented.</li><li>Submit accurate weekly and monthly reports to the Accountability Coordinator: complaints received, referral tracker, dashboard, trends analysis, and recommendations. </li><li>Prepare ad-hoc reports, case studies, and learning documents as required. </li></ul>3- Support Accountability & Learning:Ensure that; the Feedback and Accountability Mechanism in on place and functioning for all projects and covering all targeted communities;<ul><li>Consult each community groups and individual women, men, youth, children, people with disability on their preferred feedback and complaint mechanisms and update the field office tools.</li><li>Conduct regular orientation on the Feedback and Accountability Mechanism (FAM) CARE employs to implementing staff and community groups.</li><li>Assess the functionality of each system and analyse how to ensure best use of the tools by different gender groups</li><li>Provide monthly update on the FAM to staff in the field office and the CO.</li><li>Ensure the FAM database is filled, analysed, and communicated including the monitoring of the responses</li><li>Ensure complainants have received appropriate response on time.</li><li>Conduct satisfaction survey to identify potential improvement areas.</li><li>Select and provide training to community FAM focal persons and other leaders</li><li>Support any other FAM related functions in the state. </li></ul>4- Data Management and Analysis:<ul><li>Assists with community feedback /complaints data collection, entry, cleaning, and reporting. </li><li>Develops testing procedures for assessing quality. </li><li>Provides inputs, information and statistics for monthly. quarterly, annual and other reports.</li><li>Ensure quality of data collected by partners.</li><li>Support the programs Accountability Coordinator in preparing data for internal and external reports as required.</li><li>Ensure data are stored online as well as in hard copies accessible by all.</li></ul>5- Contribute to the Success of CIS Partnership Approach:<ul><li>Periodically review capacity of Accountability functions of the Partner agencies and facilitate partner staff skills and capacity.</li><li>Support, accompany and coach selected partners in M&E functions.</li><li>Provide regular training and on the job training to national [partners and CBOs on FAM related skills.</li></ul>6- Uphold CARE Values and contribute to CIS shared priorities:<ul><li>Be aware of the CIS Safety and Security Management Plan (SSMP) and always comply with it.</li><li>Be aware of CARE’s commitments to Gender and Diversity, and strive to uphold them.</li><li>Always promote CARE’s core values.</li><li>Other priority tasks as required by management, for overall benefit of CIS.</li><li>Perform other assigned duties.</li></ul>IV. Contacts and Key Relationships:<ul><li>The Feedback and Accountability Mechanism Officer /hotline operator is expected to establish and maintain good relations with program coordinators, managers and officers, heads of offices, and members of the Program Team in Khartoum. S/he will build relationships with partners.</li></ul>Internal Communication:<ul><li>Line Managers: High level of Communication to report, seek approvals, sharing views to strengthen the program areas and to ensure continues support for the program.</li><li>Project team (manager/officers/coordinators: High level of communication to support and provide hand holding support to understand the model, keep project on track, timely reporting and to respond to queries.</li></ul>External Communication:<ul><li>Partners – high level of communication to share and understand progress of the program.</li></ul>V. Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE International Sudan HR manual.</li><li>The position will be based in Khartoum with at least 50% field requirement.</li><li>security sensitive area and the officer shall comply with, and be facilitated to operate within, the framework of the CARE International Sudan safety protocols.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>INGO/ NGO experience – 2 years in programme monitoring and evaluation</li><li>A BSc Degree in Social Sciences, Development Studies, Agricultural Science and other discipline relevant to rural development.</li></ul>Competencies:<ul><li>Action oriented.</li><li>A solid understanding of the management of cross cutting issues, with a focus on participatory processes, integrated programming and gender issues; </li><li>Supportive attitude towards processes of strengthening staff capacity; </li><li>Ability to thrive in a fast-paced, multi-tasking environment; </li><li>Strong organizational skills; </li><li>Arabic and English- fluent written and spoken.</li><li>Ability and willingness to travel to locations on Khartoum and live in sometime basic conditions.</li></ul> Desirable qualifications and Competencies:<ul><li>Qualifications- preferably specialist training in Programs Accountability related subject.</li><li>Good level of proficiency in Windows Excel and quantitative analysis.</li><li>Demonstrated ability to train and build capacity of others.</li></ul>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مشرف لوجستيات

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

رقم الشاغر: HI0014 القسم/الوحدة: العمليات المستوى التعليمي: بكالوريوس مشرف: لا عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 01 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>المنظمة رؤيتنا: انطلاقاً من غضبنا إزاء الظلم الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة والفئات الضعيفة، نطمح إلى عالم يسوده التضامن والشمول، غني باختلافاتنا، حيث يمكن للجميع العيش بكرامة.مهمتنا: منظمة (HI) هي منظمة إغاثية مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والنزاع والكوارث. نحن نعمل جنباً إلى جنب مع الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، ونتخذ إجراءات ونشهد من أجل الاستجابة لاحتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.تعمل (HI) في حوالي ستين دولة في سياقات الطوارئ وإعادة الإعمار والأزمات المزمنة والتنمية. تأسست المنظمة في عام 1982 وهي حائزة على جائزة نوبل للسلام عام 1997، وتعمل جنباً إلى جنب مع الفئات الضعيفة، وخاصة الأشخاص ذوي الإعاقة. اليوم، يعمل أكثر من 4500 شخص، بمن فيهم 3500 موظف ميداني وطني و300 موظف دولي، لصالح (HI) في مجموعة واسعة من السياقات، حيث ينفذون أكثر من 400 مشروع في أكثر من 60 دولة. منظمة الإنسانية والإدماج (HI) في السودان بدأت (HI) استجابتها البرامجية لأزمة السودان في يناير 2024. بالتعاون مع منظمة سودانية غير حكومية، نقدم خدمات إعادة التأهيل البدني والوظيفي بالإضافة إلى الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في المراكز الصحية والمجتمعات. كما تقود (HI) تعميم إدماج ذوي الإعاقة على مستوى التنسيق الإنساني.تعمل (HI) على توسيع نطاق تدخلها في السودان مع توسيع نطاق برامجها وجغرافيتها، للاستجابة للأزمة الإنسانية الكارثية التي تؤثر على الشعب السوداني. نبذة عن الدور: تحت إشراف مدير الخدمات اللوجستية القطري (CLM)، يضمن مشرف الخدمات اللوجستية الإدارة الفعالة للخدمات اللوجستية والتوريد للمنطقة/الدولة الواقعة تحت مسؤوليته.وهو أو هي نقطة الاتصال لمدير الخدمات اللوجستية القطري، وبصفته هذه، يبلغه أو تبلغها بأي مشاكل تقع ضمن اختصاصه/اختصاصها ويقترح حلولاً لها.وهو أو هي عنصر أساسي في طرح وتنفيذ معايير الخدمات اللوجستية لـ (HI)، والتي تتكون من إعادة صياغة موقع الخدمات اللوجستية في (HI) وتأكيد مبدأ التطوير المهني.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات المهمة 1: الإدارة • مشرف الخدمات اللوجستية كنموذج يحتذى به: يجسد قيم (HI) بشكل يومي. • مشرف الخدمات اللوجستية كمدرب للمعنى: يفهم الاستراتيجية، ويجعلها صريحة، ويترجمها إلى أهداف تشغيلية لفريقه، ويقود التغييرات اللازمة. يضفي معنى على كل إجراء إداري. يشجع تبادل الممارسات بين الإدارات وداخلها. يشجع الابتكار. • مشرف الخدمات اللوجستية: ينظم الإدارة التشغيلية لفريقه، ويهيكل العمل حول العمليات المحددة، ويوجه الأداء ويسهل حل المشكلات. مشرف الخدمات اللوجستية كأول مسؤول موارد بشرية ومدرب: يساهم في تطوير موظفيه، وخلق الظروف لالتزامهم واحترافيتهم وارتباطهم بـ (HI). يضمن الامتثال لمدونة قواعد السلوك للسياسات المؤسسية، والحالة الذهنية، والسلوك الفردي والجماعي المتوقع.المهمة 2: نشر معايير (HI) والمساهمة بخبرته ومساءلته ضمن نطاق اختصاصه: • المعايير: يضمن الامتثال وتطبيق معايير (HI) لمجاله المهني بأكمله فيما يتعلق بالسياسات والعمليات والأدوات؛ • الرقابة الداخلية: يشرف على الرقابة الداخلية في مجالات عمله؛ • المساءلة: يضمن الامتثال وتطبيق القواعد الداخلية وقواعد المانحين المؤسسيين في مجالات عمله.المهمة 3: التنفيذ التشغيلي للخدمات اللوجستية مرحلة الإطلاق – التخطيط اللوجستي • يساعد في تحديد خطة العمل اللوجستية مرحلة التنفيذ - التنسيق: • يساعد في تعديل خطة العمل اللوجستية بعد كل تغيير في السياق؛ مرحلة الإغلاق • يساهم في إعداد التقارير اللوجستية. المهمة 4: تيسير قطاع المهنة • يشارك في تيسير قطاع المهنة في المنظمة (مجتمع الممارسة). المهمة 5: مسؤوليات التأهب والاستجابة للطوارئ يقود إجراءات التأهب للطوارئ في إدارته، وفي حالة الطوارئ، يعيد تنظيم أولويات فريقه وفقاً للضرورة الإنسانية، لضمان استجابة (HI) السريعة والفعالة. <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>مهارات الإدارة • القدرة على مساعدة أعضاء الفريق على التقدم: تطوير قدرة موظفيه على العمل باستقلالية. • معرفة كيفية اتخاذ موقف مناسب للمضي قدماً في الأمور. • معرفة كيفية التبسيط وتحديد الأولويات. للوصف، يرجى الرجوع إلى المدير 2.0. <figure class="table"><table><tbody><tr><td> يرجى تقديم طلبك من خلال نموذج التقديم عبر الإنترنت أدناه: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDA5SXVrHQAXMvA6YYwSi6HbeYs9d3PaPX-meIitlWX7BL8w/viewform?usp=dialog  يرجى ملاحظة الآتي:<ul><li>الشهادات الأكاديمية وشهادات التوظيف غير مطلوبة في الطلب، ولكن سيتم طلبها لاحقاً، فقط للمتقدمين الذين سيتم اختيارهم في القائمة المختصرة.</li><li>سيتم التواصل فقط مع المتقدمين الذين سيتم اختيارهم في القائمة المختصرة لإجراء اختبار كتابي / مقابلة.</li><li>لدى (HI) سلم رواتب لجميع الوظائف، وبالتالي وكما هو الحال في معظم المنظمات غير الحكومية، لا تتفاوض (HI) على الرواتب، ولكن يتم عرض راتب على المتقدمين المختارين بناءً على المستوى المحدد لكل وظيفة مع احتساب الخبرة بناءً على مدة العمل في وظائف مماثلة.</li><li>يرجى التأكد من قدرتك على تقديم مراجع من:</li><li>آخر مديرين مباشرين لك، و</li><li>آخر إدارتي موارد بشرية لآخر صاحب عمل عملت لديه (للتحقق من عدم وجود سوء سلوك).</li><li>سيتم طلب هذه المراجع فقط من المتقدمين الذين سيتم اختيارهم في القائمة المختصرة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

Vacancy No: HI0014 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months Closing Date: 01 Nov 2026<h4>Background</h4>The organization Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries. Humanity & Inclusion in Sudan HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. About the role: Reporting to the Country Logistics Manager (CLM), the Logistics Supervisor ensures the efficient management of logistics and supply for the region/country under his or her responsibility.He or she is the point person for the CLM and as such informs him or her of any problems that fall within his or her remit and suggests solutions.He or she is a key player in the rollout and implementation of HI’s logistics standards, which consists in reworking the positioning of logistics at HI and affirming the principle of professional development.<h4>Duties and responsibilities</h4>Responsibilities Mission 1 : Management • The Logistics Supervisor as a role model : embodies HI's values on a daily basis. • The Logistics Supervisor as coach for meaning : understands the strategy, makes it explicit, translates it into operational objectives for his or her team, leads the necessary changes. Gives meaning to each management action. Encourages inter and intra departmental exchanges of practice. Encourages innovation. • The Logistics Supervisor: organizes the operational management of his or her team, structures the work around identified processes, steers performance and facilitates the resolution of problems. The Logistics Supervisor 1st HR&Coach: contributes to the development of his or her staff, creating the conditions for their commitment, professionalism and attachment to HI. Ensures compliance with the code of conduct of institutional policies, the state of mind and the expected individual and collective behaviorMission 2: Deploys HI’s Standards and contributes to it Expertise and Accountability within his or her remit: • STANDARDS: ensures compliance with and application of HI standards for his or her entire professional field with regard to policy, processes and tools; • INTERNAL CONTROL: supervises internal control in his or her fields of activity; • ACCOUNTABILITY: guarantees compliance with and the application of internal rules and the rules of institutional donors in his or her fields of activityMission 3: Operational implementation of logistics Launch phase – Logistics planning • Helps define the logistics action plan Implementation phase - Coordination: • Helps adjust the logistics action plan after every context change; Closure phase • Contributes to the preparation of logistics reports. Mission 4 : Facilitation of the profession sector • Participates in the facilitation of the organization’s profession sector (community of practice) Mission 5: Emergency Preparedness and Response Responsibilities Leads the emergency preparedness actions in his/her department and, in case of emergency, reorganizes the priorities of his/her team according to the humanitarian imperative, in order to ensure HI’s quick and efficient response. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Management skills • Being capable of helping team members to progress: developing his/her staff‘s ability to work autonomously • Knowing how to position oneself so things can move forward • Knowing how to simplify and priorities For the description please refer to Manager 2.0 <figure class="table"><table><tbody><tr><td> Please submit your application through the online application form below: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDA5SXVrHQAXMvA6YYwSi6HbeYs9d3PaPX-meIitlWX7BL8w/viewform?usp=dialog  Please note:<ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الشاغل: 02 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: مدير البرامج عدد الوظائف: 1 محطة العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>يعمل مسؤول مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش تحت الإشراف المباشر لـ مدير البرامج، مع التعاون الوظيفي من مسؤول اللوجستيات، والمسؤول المالي، وفرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).وهو/هي مسؤول/ة عن دعم تخطيط وتنفيذ ومراقبة وإعداد تقارير تدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) الخاصة بجهة SIF، بما في ذلك المساعدات الغذائية الطارئة، والتوزيعات الموسمية (السلال الغذائية الرمضانية، وتوزيعات لحوم الأضاحي)، وأنشطة سبل العيش المجتمعية. يعتبر مسؤول مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش نقطة الاتصال لجميع أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش الجارية في مناطق عمل البعثة.يضمن هذا الدور تنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش بما يتماشى مع إجراءات SIF، ومتطلبات المانحين، والمعايير الإنسانية، واحتياجات المجتمعات المستهدفة<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: ضمان التنفيذ السلس لتدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش • دعم تخطيط وتنفيذ ومراقبة جميع أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش على مستوى القاعدة، وفقاً لما هو موضح في خطط عمل المشروع. • قيادة ومتابعة التخطيط التشغيلي وتنفيذ توزيعات السلال الغذائية الرمضانية، بما في ذلك استهداف المستفيدين، وإعداد مواقع التوزيع، والتنسيق مع أصحاب المصلحة، والتوثيق، ومراقبة ما بعد التوزيع. • قيادة ومتابعة التخطيط التشغيلي وتنفيذ أنشطة توزيع لحوم الأضاحي، بما في ذلك التنسيق مع الموردين، ومراقبة الجودة، وقوائم المستفيدين، وتنظيم التوزيع، وإعداد التقارير. • تنظيم ودعم تسيير أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش، مع ضمان الجودة والمساءلة والالتزام بالمبادئ الإنسانية. • دعم عمليات تحديد المستفيدين والتحقق منهم واختيارهم بالتعاون مع مسؤولي المشاريع وفرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم وممثلي المجتمع. • المشاركة بفعالية في التقييمات الميدانية (تقييم الاحتياجات، تقييم السوق، الزيارات الميدانية للمراقبة). • المساهمة في تحديد الموردين المحتملين ذوي الصلة بتدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش. • المشاركة ودعم الموظفين الميدانيين خلال عمليات التوزيع، مع ضمان التوثيق السليم والتسليم الآمن. • إجراء دورات تدريبية وجلسات توعية للمستفيدين وأصحاب المصلحة حول أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش. • مساعدة مدير البرامج والمنسق الميداني في إعداد المستندات والنماذج والأدوات المطلوبة لتنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش. • ضمان جودة وكمية المواد المقدمة للمستفيدين. • إعداد رسم خرائط أصحاب المصلحة وإجراء مراقبة ميدانية مشتركة مع الشركاء والسلطات. • تنظيم فعاليات بناء القدرات لأصحاب المصلحة والموظفين. • ضمان المساءلة والشمول والأمان واحترام المبادئ الإنسانية في جميع أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش.  الهدف 2: التنسيق • تنسيق الأنشطة مع السلطات المحلية وقادة المجتمع والشركاء والجهات الفاعلة الإنسانية الأخرى لضمان التنفيذ المتناسق وتجنب التكرار. • الحفاظ على التواصل القوي وتبادل المعلومات مع الشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة على المستوى الميداني. • المشاركة في آليات وتجمعات التنسيق الخاصة بالأمن الغذائي عند الطلب. • تقديم التغذية الراجعة والتحديثات الميدانية في الوقت المناسب لمدير البرامج والمنسق الميداني. الهدف 3: المراقبة والتوثيق وإعداد التقارير • ضمان تقديم التحديثات التقدمية الأسبوعية والشهرية في الوقت المحدد. • الاحتفاظ بسجلات ملائمة لأنشطة المشروع في صيغ ورقية وإلكترونية. • الاحتفاظ بسجلات دقيقة لقوائم المستفيدين، ومستندات التوزيع، وإيصالات الاستلام، وأدوات المراقبة، ومستندات متابعة الموردين، وملفات المشروع الأخرى. • دعم إدخال البيانات وصيانة قاعدة البيانات حسب الحاجة. • إعداد تقارير التوزيع، وتقارير الزيارات الميدانية، وتحليلات الوضع، والملاحظات الفنية. • توثيق ملاحظات المجتمع وآرائه وضمان تحويل المخاوف عبر القنوات المناسبة. • ضمان الامتثال لإجراءات SIF ومتطلبات المانحين والمعايير الإنسانية في جميع التقارير.  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرات المطلوبة • شهادة جامعية (يفضل بكالوريوس في الزراعة) أو مجالات ذات صلة مثل الأمن الغذائي، سبل العيش، الاقتصاد، دراسات التنمية أو العمل الإنساني. • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة بتنفيذ مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش، مع معرفة قوية بالحد من مخاطر الكوارث (DRR) واستراتيجيات التكيف مع تغير المناخ، خاصة في السياقات المتأثرة بالجفاف. • خبرة لا تقل عن سنتين في بيئات الطوارئ أو العمل الإنساني. • خبرة في التنمية الدولية و/أو المنظمات غير الربحية. • تعد الخبرة في تنظيم التوزيعات الغذائية، والمساعدات الموسمية (رمضان، الأضاحي)، والمساعدات النقدية أو العينية ميزة قوية. • خبرة في كتابة التقارير باللغة الإنجليزية. • مهارات قوية في استخدام الحاسوب: Word وExcel وPowerPoint وإدارة قواعد البيانات. الميزات الإضافية (المهارات والمعارف المفضلة) • خبرة في إجراء التقييمات السريعة للاحتياجات، والمسوح الاقتصادية والاجتماعية، وتقييمات خط الأساس/النهاية، ومسوح المعارف والممارسات والمواقف (KAP)، والتقييمات. • معرفة بأدوات التقييم الريفي بالمشاركة (PRA)، ودورة إدارة المشاريع، وأهداف التنمية المستدامة (SDGs)، ومعايير إسفير (SPHERE)، والمعيار الإنساني الأساسي (CHS)، والمبادئ الإنسانية. • خبرة في صيانة قواعد بيانات المستفيدين، وأدوات تتبع التوزيع، وأدوات المراقبة. الكفاءات السلوكية • مهارات تواصل قوية والقدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق. • قدرة تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل. • القدرة على التواصل والتنسيق مع السلطات الوطنية والمنظمات غير الحكومية والوكالات الأخرى. • المرونة والقدرة على التكيف والرغبة في العمل في بيئات نائية أو غير مستقرة. • القدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف؛ وامتلاك المبادرة والدافع الذاتي. • القدرة على التعامل باحترام مع الأفراد على جميع المستويات بدبلوماسية ولباقة. • الحساسية الثقافية ومهارات التعامل مع الآخرين القوية. • الالتزام بقيم SIF والمبادئ الإنسانية والمساءلة والحماية.  اللغات: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية مطلوب.

Vacancy No: 02 Section/Unit: Program Supervisor: Programmes Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>The FSL Projects Officer works under the direct supervision of the Program Manager, with functional collaboration from the Logistics Officer, Finance Officer, and MEAL teams.He/she is responsible for supporting the planning, implementation, monitoring and reporting of SIF’s Food Security and Livelihoods (FSL) interventions, including emergency food assistance, seasonal distributions (Ramadan food baskets, Sacrifice meat distributions), and community-based livelihood activities. The FSL Projects Officer is the focal point for all ongoing FSL activities in the mission’s operational areas.The role ensures that FSL activities are implemented in line with SIF procedures, donor requirements, humanitarian standards, and the needs of targeted communities<h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Ensure Smooth Implementation of FSL Interventions • Support the planning, implementation and monitoring of all FSL activities at base level, as outlined in project action plans. • Lead and follow up operational planning and implementation of Ramadan food basket distributions, including beneficiary targeting, distribution site preparation, coordination with stakeholders, documentation and post-distribution monitoring. • Lead and follow up operational planning and implementation of Sacrifice meat distribution activities, including supplier coordination, quality control, beneficiary lists, distribution organization and reporting. • Organize and support the running of FSL activities, ensuring quality, accountability and adherence to humanitarian principles. • Support beneficiary identification, verification and selection processes with project officers, MEAL teams and community representatives. • Actively participate in field assessments (needs assessments, market assessments, monitoring visits). • Contribute to the identification of potential suppliers relevant to FSL interventions. • Participate and support field staff during distribution processes, ensuring proper documentation and safe delivery. • Conduct training and sensitization sessions for beneficiaries and stakeholders on FSL activities. • Assist the Programmes Manager and Field Coordinator in preparing documents, forms and tools required for FSL implementation. • Ensure the quality and quantity of materials provided to beneficiaries. • Develop stakeholder mapping and conduct joint field monitoring with partners and authorities. • Organize capacity-building events for stakeholders and staff. • Ensure accountability, inclusion, safety and respect for humanitarian principles throughout all FSL activities.  Objective 2: Coordination • Coordinate activities with local authorities, community leaders, partners, and other humanitarian actors to ensure harmonized implementation and avoid duplication. • Maintain strong communication and information-sharing with implementing partners and stakeholders at field level. • Participate in food security coordination mechanisms and clusters when required. • Provide timely feedback and field updates to the Programmes Manager and Field Coordinator. Objective 3: Monitoring, Documentation & Reporting • Ensure timely submission of weekly and monthly progress updates. • Maintain proper record-keeping of project activities in both hard and soft formats. • Maintain accurate records of beneficiary lists, distribution documents, delivery notes, monitoring tools, supplier follow-up documents and other project files. • Support data entry and database maintenance as needed. • Prepare distribution reports, field visit reports, situation analyses and technical notes. • Document community feedback and ensure concerns are referred through appropriate channels. • Ensure compliance with SIF procedures, donor requirements and humanitarian standards in all reporting.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications & Experience • University degree (bachelor's in agriculture preferred) or relevant field such as food security, livelihoods, economics, development studies or humanitarian action. • Minimum 3 years of relevant experience in FSL project implementation, with strong knowledge of DRR and climate change adaptation strategies, especially in drought-affected contexts. • Minimum 2 years of experience in emergency or humanitarian settings. • Experience in international development and/or non-profit organizations. • Experience in organizing food distributions, seasonal assistance (Ramadan, Sacrifice), cash or in-kind assistance is a strong asset. • Experience writing reports in English. • Strong computer skills: Word, Excel, PowerPoint, database management. Assets (Preferred Skills & Knowledge) • Experience conducting rapid needs assessments, socio-economic surveys, baseline/endline assessments, KAP surveys, evaluations. • Knowledge of PRA tools, project management cycle, SDGs, SPHERE standards, CHS, humanitarian principles. • Experience maintaining beneficiary databases, distribution trackers and monitoring tools. Behavioral Competencies • Strong communication skills and ability to work both independently and as part of a team. • Strong organisational ability and attention to detail. • Ability to liaise with national authorities, NGOs and other agencies. • Flexibility, adaptability and willingness to work in remote or uncertain environments. • Ability to work with minimal supervision; proactive and self-motivated. • Ability to engage respectfully with people at all levels with tact and diplomacy. • Cultural sensitivity and strong interpersonal skills. • Commitment to SIF values, humanitarian principles, accountability and safeguarding.  Languages: Fluency in Arabic and English required.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

Humanitarian Access and Security Officer – Khartoum

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Vacancy No: HI03 Section/Unit: Logistics and Security Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.  HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people.<ol><li>Role</li></ol>In collaboration with the Humanitarian Access and Safety Manager (HASM), the role of the Humanitarian Access and Safety Officeris to facilitate HI’s operations within Sudan. His/herrole is aimed at<ul><li>assessing the access challenges in the different areas,</li><li>conducting access exploratory missionsand contribute to HI’s accessstrategy,</li><li>help developing proper risk analysis, safetyframeworks, tools and protocols in place.</li></ul> <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol>. Humanitarian Access and SafetyAnalysis<ul><li>Support the development of an accessand security contextanalysis for new operational areas, including:<ul><li>Threat identification and mitigation measures.</li><li>Actor mappingof relevant stakeholders to facilitate safe access.</li><li>Go/no go recommendations.</li></ul></li><li>Collaborate with the HAS Manager to implement a specific strategyto improve humanitarian access in specific areas.</li><li>Continuously analyzethe humanitarian context,identifying barriers to access, opportunities for improvement, and key actors.</li></ul> <ol><li>HumanitarianNegotiation and Liaison<ul><li>Maintain a network of sources relevantto monitoring the security contextin areas of operation</li><li>Conduct humanitarian negotiations to support safe access and program implementation.</li><li>Assist in the preparation and conduction of exploratory visits and the opening of new routes.</li><li>Strengthen acceptance of HI’s programsamong routes.</li></ul></li></ol> <ol><li>Security Framework Development and Integration<ul><li>Help ensure implementation of HI's securityframework in Gaza, with the support of the HASM.</li><li>Support operational planning by providing analyses, recommendations relatedto staff movements.</li><li>Contribute to the development, updating, and implementation of HI’s securitysystem (procedures, documents, briefings and tools).</li></ul></li></ol> <h2>Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expected that the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.</h2><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td><img src="data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAFQAAABtCAYAAAA/HkakAAAABlBMVEUAAAD///+l2Z/dAAAABmJLR0QA/wD/AP+gvaeTAAAACXBIWXMAAA7EAAAOxAGVKw4bAAAA5klEQVR4nO3cqw6AMBAAQSD8/y+Dw4BAbMojM7KpuGyaypsmAAAAAAAAADjMF2fb8CnOrub6hOXpAf5G0JigsfXGnRH/2Rv+7YQXGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSNCRoTNCZoTNCYoDFBY4LGBI0JGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSNCRoTNCZoTNCYoDFBY4LGBI0JGhM0JmhM0JigMUFjgsYEjQkaEzQmaEzQmKAxQWOCxgSN3VnI+ptlqSN4oTFBY4ICAAAA0NkBb8sDlQS7BSAAAAAASUVORK5CYII=">Bachelor                               degree                             or                               its equivalent in a related field</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>2 years of experience in similar role</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills    repositorydocument):</td><td><ul><li>Training         in                     humanitarian negotiation</li><li>Desirable:                   experience               in                   fleet management</li><li>Trainingin Risk Management</li><li>Experiencein data mapping</li></ul></td><td><ul><li>Strong knowledge of the security context in Sudan</li><li>Stress Management</li><li>Good Analytic and Synthesis skills</li><li>Good Negotiation skills</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Inclusive and ethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.<ol><li>How to apply</li></ol> Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUQ1EyQkxYOUFUWVNUUkRIOEpNUzhEWFJJWC4u">Humanitarian Access and Security Officer  | Humanity & Inclusion Khartoum, Sudan   – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول التنسيق والإدارة

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

رقم الوظيفة: HI0013 القسم/الوحدة: الموارد البشرية المستوى التعليمي: بكالوريوس المشرف: لا يوجد عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 01 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>المنظمة رؤيتنا: انطلاقاً من غضبنا إزاء الظلم الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة والفئات الضعيفة، نطمح إلى عالم يسوده التضامن والشمول، وتثريه اختلافاتنا، حيث يمكن للجميع العيش بكرامة.مهمتنا: منظمة هانديكاب إنترناشيونال (HI) هي منظمة إغاثية مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والنزاع والكوارث. نعمل جنباً إلى جنب مع الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، ونتخذ إجراءات ونقدم شهادات استجابة لاحتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.تعمل HI في حوالي ستين دولة في سياقات الطوارئ، وإعادة الإعمار، والأزمات المزمنة، والتنمية. تأسست المنظمة عام 1982، وهي حائزة مشاركة على جائزة نوبل للسلام عام 1997، وتعمل منذ ذلك الحين جنباً إلى جنب مع الفئات الضعيفة، لا سيما الأشخاص ذوي الإعاقة. اليوم، يعمل أكثر من 4500 شخص، بمن فيهم 3500 موظف ميداني وطني و300 موظف دولي، لصالح HI في مجموعة واسعة من السياقات، وينفذون أكثر من 400 مشروع في أكثر من 60 دولة. منظمة هانديكاب إنترناشيونال في السودان بدأت HI استجابتها البرامجية لأزمة السودان في يناير 2024. وبالتعاون مع منظمة غير حكومية سودانية، نقدم خدمات إعادة التأهيل البدني والوظيفي بالإضافة إلى الدعم النفسي والاجتماعي في المراكز الصحية والمجتمعات. كما تقود HI عملية تعميم إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة على مستوى التنسيق الإنساني.تعمل HI على توسيع نطاق تدخلها في السودان مع توسيع نطاقها البرمجي والجغرافي للاستجابة للأزمة الإنسانية الكارثية التي تؤثر على الشعب السوداني. نبذة عن الدور: دعم التنسيق مع السلطات المحلية، والحصول على الموافقات ذات الصلة لـ HI لتنفيذ عملياتها، ودعم المهام الإدارية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ol><li>المسؤوليات</li></ol> <ol><li>التنسيق والتعاون مع السلطات المحلية وأصحاب المصلحة:</li></ol><ul><li>إنشاء والحفاظ على الصلة بين السلطات وHI في منطقة التنفيذ، وضمان التواصل الجيد، وفهم القواعد المحلية، والمناصرة لمشاريع وعمليات HI الإنسانية.</li><li>قيادة عملية التقديم والمتابعة الحثيثة لتأمين الموافقة على الاتفاقيات الفنية مع السلطات المختصة مثل مفوضية العون الإنساني (HAC)، والمركز القومي للألغام (NMAC)، ووزارة الرعاية الاجتماعية، ووزارة الصحة.</li><li>التنسيق وتقديم الوثائق إلى مفوضية العون الإنساني ومكتب العمل وسلطات الهجرة للحصول على تأشيرات وإقامة الموظفين الدوليين.</li><li>تنظيم والحصول على أي موافقات أو تصاريح أخرى ذات صلة مطلوبة لـ HI لتنفيذ عملياتها الإنسانية.</li><li>تطوير والحفاظ على شبكة واسعة من الاتصالات والعلاقات.</li></ul> <ol><li>التنسيق الداخلي</li></ol><ul><li>التنسيق مع الإدارات ذات الصلة لدعم جميع الفرق بالحصول على الموافقات المطلوبة من السلطات.</li><li>التنسيق مع فريق اللوجستيات لإدارة خطابات الموافقة الصادرة عن السلطات.</li><li>دعم مدير المنطقة في حال حدوث أي مشكلة مع السلطات.</li><li>دعم فريق الموارد البشرية في المهام الإدارية.</li></ul> <h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>المؤهل (المؤهلات):</td><td><ul><li>درجة البكالوريوس كحد أدنى في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو الصحة العامة، أو الدراسات الإنسانية، أو المجالات المتعلقة بالإعاقة.</li><li>فهم قوي لأطر وسياسات حقوق الإعاقة الدولية، بما في ذلك اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (UNCRPD) ومبادئ توجيهات اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC) بشأن إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الإنساني.</li><li>فهم مثبت للعمل الإنساني الشامل ونهج تعميم الإعاقة عبر البرامج الإنسانية أو التنموية.</li></ul></td></tr><tr><td>الخبرة(نوع ومدة الخبرة):</td><td><ul><li>خبرة مثبتة في قطاع إدماج الإعاقة، بما في ذلك المشاركة مع منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة (OPDs) والحفاظ على شبكات مع أصحاب المصلحة ذوي الصلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في إدماج الإعاقة، أو الحماية، أو المساواة بين الجنسين، أو الإدماج الاجتماعي، أو برامج حقوق الإنسان، ويفضل أن يكون ذلك في السياقات الإنسانية أو التنموية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية و/أو وطنية، بما في ذلك التعاون والشراكة مع منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة والجهات الفاعلة في المجتمع المدني.</li><li>فهم قوي للحواجز التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة ونهج عملية لتعزيز البرمجة الشاملة والتي يسهل الوصول إليها عبر القطاعات.</li><li>خبرة في تصميم و/أو تقديم التدريب، والتيسير، ومبادرات بناء القدرات المتعلقة بإدماج الإعاقة أو الإدماج الاجتماعي.</li><li>خبرة في المساهمة في جهود التنسيق، والمناصرة، وبناء الشراكات لتعزيز إدماج الإعاقة داخل البرامج والأنظمة.</li></ul></td></tr><tr><td>المهارات(المعرفة، والقدرات المطلوبة للوظيفة، راجع وثيقة مستودع المهارات):</td><td><ul><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية مع مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتيسير والعلاقات الشخصية.</li><li>قدرة مثبتة على تقديم التدريب والتوجيه والتدريب المهني للموظفين في المجال الإنساني والجهات الفاعلة المجتمعية ومنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة الأولويات، وأخذ زمام المبادرة تحت إشراف ضئيل.</li><li>كفاءة قوية في تطبيقات Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>فهم قوي للالتزام بإدماج الإعاقة والنهج القائم على الحقوق.</li><li>تعتبر المعرفة بنهج جمع وتحليل بيانات الإعاقة، بما في ذلك الإلمام ببيانات الإعاقة المصنفة والأدوات مثل أسئلة مجموعة واشنطن (WGQ)، ميزة إضافية.</li><li>المعرفة بمبادئ إمكانية الوصول، ونهج البرمجة الشاملة، والمشاركة التشاركية مع الأشخاص ذوي الإعاقة.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>يرجى تقديم طلبك من خلال نموذج التقديم عبر الإنترنت أدناه: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScxlInfqkxv_NF58uzGe_3iOH-LZpxPCIMA2yZh_uu4lMUvlg/viewform?usp=dialog  يرجى الملاحظة:<ul><li>الشهادات الأكاديمية والتوظيف غير مطلوبة في الطلب، ولكن سيتم طلبها لاحقاً فقط للمتقدمين الذين تم إدراجهم في القائمة المختصرة.</li><li>سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة لإجراء اختبار كتابي / مقابلة.</li><li>لدى HI سلم رواتب لجميع الوظائف، وبالتالي كما هو الحال في معظم المنظمات غير الحكومية، لا تتفاوض HI على الرواتب، ولكن يُعرض على المتقدمين المختارين راتباً بناءً على المستوى المحدد لكل وظيفة مع احتساب الخبرة بناءً على طول فترة التوظيف في وظائف مماثلة.</li><li>يرجى التأكد من قدرتك على تقديم مراجع من:</li><li>آخر مديرين مباشرين لك.</li><li>قسم الموارد البشرية لآخر جهتي عمل لك (للتحقق من خلو السجل من سوء السلوك).</li><li>سيتم طلب هذه المراجع فقط من المتقدمين الذين سيتم إدراجهم في القائمة المختصرة.</li></ul></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

Vacancy No: HI0013 Section/Unit: HR Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months Closing Date: 01 Nov 2026<h4>Background</h4>The organization Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries. Humanity & Inclusion in Sudan HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. About the role: supports with coordinating with local authorities, obtaining relevant approvals for HI to conduct operations and supporting with administrative tasks relating to human resource management. <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsibilities</li></ol> <ol><li>Liaison and collaboration with local authorities and stakeholders:</li></ol><ul><li>Establish and maintain the link between authorities and HI in the area of implementation, ensuring good communication, understanding of local rules and advocacy for HI’s humanitarian projects and operations. </li><li>Lead the submission and close follow up to secure approval of technical agreements with relevant authorities such as HAC, NMAC, ministry of social welfare and ministry of health. </li><li>Liaise and submit documentation to HAC, labor office and immigration authorities for obtaining visa and residency application of international staff. </li><li>Organize and obtain any other relevant approvals or permits needed for HI to conduct it’s humanitarian operations. </li><li>Developing and maintaining a wide network of communications and relationships</li></ul> <ol><li>Internal Coordination</li></ol><ul><li>Coordinate with relevant departments to support all teams with required approvals from authorities</li><li>Coordinate with Logistics team to manage the approval letters from authorities</li><li>Support the Area Manager in case of issue with authorities.</li><li>Support the Human Resources team with administrative tasks. </li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Qualification(s):</td><td><ul><li>Minimum bachelor's degree in social sciences, development studies, public health, humanitarian studies, or disability related fields.</li><li>Strong understanding of international disability rights frameworks and policies, including the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD) and the IASC Guidelines on the Inclusion of Persons with Disabilities in Humanitarian Action.</li><li>Demonstrated understanding of inclusive humanitarian action and disability mainstreaming approaches across humanitarian or development programmes.</li></ul></td></tr><tr><td>Experience(type and amountof experience):</td><td><ul><li>Demonstrated experience in the disability inclusion sector, including engagement with Organizations of Persons with Disabilities (OPDs) and maintaining networks with relevant stakeholders. </li><li>Minimum of 3 years of professional experience in disability inclusion, protection, gender equality, social inclusion, or human rights programming, preferably in humanitarian or development contexts.  </li><li>Proven experience working with international and/or national NGOs, including collaboration and partnership with OPDs and civil society actors. </li><li>Strong understanding of barriers faced by persons with disabilities and practical approaches to promote inclusive and accessible programming across sectors. </li><li>Experience in designing and/or delivering training, facilitation, and capacity-building initiatives related to disability inclusion or social inclusion. </li><li>Experience contributing to coordination, advocacy, and partnership-building efforts to strengthen disability inclusion within programmes and systems.</li></ul></td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td><ul><li>Fluent in English & Arabic with excellent written and verbal communication skills.</li><li>Excellent communication, facilitation, and interpersonal skills.</li><li>Demonstrated ability to deliver training, mentoring, and coaching to humanitarian staff, community actors, and OPDs.</li><li>Ability to work independently, manage priorities, and take initiative under minimal supervision.</li><li>Strong proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Strong understanding of and commitment to disability inclusion and rights-based approaches.</li><li>Knowledge of disability data collection and analysis approaches, including familiarity with disability-disaggregated data and tools such as the Washington Group Questions (WGQ), is an asset.</li><li>Knowledge of accessibility principles, inclusive programming approaches, and participatory engagement with persons with disabilities.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Please submit your application through the online application form below: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScxlInfqkxv_NF58uzGe_3iOH-LZpxPCIMA2yZh_uu4lMUvlg/viewform?usp=dialog  Please note:<ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

كبير صيدليي البعثة

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: البرامج المشرف: منسق إدارة البرامج الفنية بالبلد عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الجنينة تاريخ الإغلاق: 27 سبتمبر 2026<h4>نبذة عامة</h4>يقدم كبير صيدليي البعثة القيادة العامة والإشراف الفني وضمان الجودة للخدمات الصيدلانية وإدارة سلسلة التوريد الطبية في جميع أنحاء بعثة السودان. يضمن هذا الدور الشراء والتخزين والتوزيع والاستخدام الآمن والفعال والمتوافق للأدوية والمستلزمات الطبية بما يتماشى مع اللوائح الوطنية ومتطلبات الجهات المانحة ومعايير الهيئة الطبية الدولية (IMC). يتولى كبير صيدليي البعثة ضمان توفير جميع المستلزمات الطبية، بما في ذلك الأدوية والمستهلكات والمعدات، للمرافق المدعومة من الهيئة الطبية الدولية من خلال التنسيق مع أقسام الهيئة الطبية الدولية المختلفة – اللوجستيات والبرامج والمالية. وتتطلب هذه المسؤولية معرفة بإدارة سلسلة التوريد وإلماماً بالسياسات واللوائح الصيدلانية في البلاد، بما في ذلك لوائح الاستيراد والسياسات والإجراءات اللوجستية للهيئة. من المتوقع أن يقود كبير صيدليي البعثة فريقاً من مسؤولي الصيدلة ومسؤولي المستلزمات الطبية والصيادلة لضمان طلب المواد المناسبة بأعلى جودة وبالكمية المناسبة المطلوبة لتنفيذ برامج الهيئة الطبية الدولية.   كبير صيدليي البعثة مسؤول عن إدارة السلسلة الصيدلانية لبعثة البلد بالتشاور مع مشرفه/مشرفتها الفني وبالتنسيق مع منسق اللوجستيات ومندوبيه.يقود كبير صيدليي البعثة أيضاً تصميم وتطبيق وتحسين أنظمة إدارة المعلومات الصيدلانية (PIMS) لضمان رؤية دقيقة وفورية للمخزون والاستهلاك وبيانات التوريدات المستقبلية عبر جميع مستويات العملية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>التمثيل:<ul><li>تمثيل قسم الصيدلة في جميع الاجتماعات ذات الصلة داخلياً وخارجياً داخل الهيئة الطبية الدولية</li><li>التواصل مع الشركاء الصحيين الآخرين وممثلي وزارة الصحة والجهات المعنية الأخرى خلال الاجتماعات الثنائية أو متعددة الأطراف عند مناقشة المستلزمات الطبية على المستوى الوطني</li></ul>إعداد المقترحات:<ul><li>المساهمة في المدخلات الفنية ومراجعة المدخلات الميدانية المتعلقة بالمستلزمات الطبية الخاصة بتصميم المشروع</li><li>إعداد القائمة النهائية لجدول الكميات للمستلزمات الطبية وفقاً لدليل الأدوية الوطني ودليل الأدوية المعتمد من المانحين ضمن نطاق المشروع المعتمد وقيود الميزانية</li><li>قيادة عملية التوريد الخارجي للمستلزمات الطبية الإضافية لتعزيز المواد التي تم شراؤها من المانحين لضمان تقديم دعم شامل وفقاً لتصميم المشروع.</li></ul>إدارة الميزانية:<ul><li>تنسيق استخدام بنود الميزانية المتعلقة بالمستلزمات الطبية بما في ذلك الشحن والتخليص الجمركي حسب الاقتضاء.</li><li>مراجعة وتقديم الملاحظات حول عمليات الشراء التي تمت على بنود الميزانية المتعلقة بالمستلزمات الطبية للموظفين المعنيين.</li><li>التحقق من أن الإنفاق من بنود الميزانية ذات الصلة بمسؤولياته/مسؤولياتها يتم وفقاً لوائح الهيئة الطبية الدولية والجهات المانحة وخلال الإطار الزمني المخطط له.</li></ul>ضبط الجودة:<ul><li>قيادة القسم الصحي لضمان أن جميع المستلزمات الطبية التي تشمل الأدوية والمعدات الطبية والمخبرية والمستلزمات تتوافق مع المعايير المقبولة عالمياً</li><li>المشاركة بصفته خبيراً فنياً خلال عمليات التأهيل المسبق للموردين والتحقق منهم</li><li>تعزيز أعلى معايير إدارة سلسلة التوريد من خلال الالتزام بمعايير منظمة الصحة العالمية في اقتناء المستلزمات الطبية وتخزينها وتسليمها وتوزيعها والتخلص منها</li></ul>الإشراف:<ul><li>المسؤولية عن الإشراف الفني على مسؤولي الصيدلة الميدانيين ومسؤولي المستلزمات الطبية</li><li>العمل مع مدير البرنامج الصحي من خلال مسؤول الصيدلة لضمان التزام جميع المرافق المدعومة من الهيئة الطبية الدولية بلوائح إدارة المخزون الخاصة بالهيئة بالإضافة إلى الإدارة السليمة لسلسلة التوريد الصيدلانية</li><li>ضمان التزام الموظفين المبتدئين تحت إدارته/إدارتها ببحسب إجراءات الامتثال وضمان الجودة</li></ul>إعداد التقارير:<ul><li>ضمان الإبلاغ الفوري عن النقص الوشيك في المخزون أو الأدوية التالفة أو أي مخالفات أخرى تم ملاحظتها بشأن استخدام الأدوية والمستلزمات الطبية إلى الموظفين المعنيين بمن فيهم المشرف ومنسق اللوجستيات</li><li>المراجعة والتدقيق في أي تقارير شهرية مجمعة للاستهلاك والمخزون تم تقديمها</li></ul>بناء القدرات:<ul><li>المسؤولية عن التطوير الشخصي والمهني الخاص به/بها من خلال الحضور المنتظم لفرص التعلم عبر الإنترنت أو أشكال التواصل المباشر</li><li>المسؤولية عن تخطيط وتقديم برامج بناء القدرات بين الكوادر السريرية وموظفي الهيئة الطبية الدولية الآخرين حول الإجراءات الصيدلانية الصحيحة وسياسة الأدوية الأساسية وإدارة الأدوية.</li></ul>التنسيق:<ul><li>التعاون مع الأقسام الأخرى بانتظام لضمان التنفيذ السلس والتكامل في الخدمات</li><li>التنسيق مع مديري البرامج الصحية ومسؤولي الصيدلة في الموقع لضمان طلب الأدوية والمستلزمات الطبية المناسبة من منظمة الصحة العالمية أو للشراء الداخلي</li><li>بالتشاور مع المشرف، تجميع طلبات الشراء على مستوى الدولة للشراء بالجملة للمستلزمات الطبية والمعدات الطبية والأصناف الصيدلانية</li><li>التنسيق مع الجهات الخارجية ذات الصلة مثل منظمة الصحة العالمية وصندوق الأمم المتحدة للسكان فيما يتعلق بالمعالجة السلسة والتسليم للتبرعات العينية</li></ul>المتابعة والتقييم:<ul><li>التنسيق مع قسم المتابعة والتقييم والتحصيل والتعلم (MEAL) لضمان مراجعة أدوات جمع البيانات المناسبة وتحديثها ونشرها بانتظام</li><li>ضمان قيام جميع المواقع، من خلال مسؤولي الصيدلة، بالحفاظ على سجلات مخزون محدثة وتسجيل الاستخدام من خلال تقارير الاستهلاك وتقديم ملاحظات حول الأدوية قريبة الانتهاء والنقص الوشيك في المخزون بالإضافة إلى المستلزمات الطبية بطيئة الحركة.</li></ul>قيادة أنظمة إدارة المعلومات الصيدلانية (PIMS)<ul><li>العمل كنقطة اتصال للبعثة والملاذ الفني لجميع منصات وأدوات أنظمة PIMS.</li><li>ضمان التوحيد والاستخدام المتسق لنظام PIMS عبر جميع المواقع الميدانية والمستودعات.</li><li>الإشراف على تهيئة النظام، وصلاحيات وصول المستخدمين، وبروتوكولات حوكمة البيانات.</li><li>ضمان إدخال البيانات والتحقق من صحتها وإعداد التقارير بدقة وفي الوقت المناسب عبر جميع المستويات.</li><li>تحليل بيانات PIMS لتوليد رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ القرارات الخاصة بالبرامج وسلسلة التوريد.</li><li>تطوير لوحات المعلومات وأدوات التقارير لتتبع: مستويات المخزون اتجاهات الاستهلاك، ومخاطر نفاد المخزون وفجوات التوريد، وتتبع انتهاء الصلاحية ومعدلات الهدر.</li><li>تدريب وتوجيه الموظفين على استخدام نظام PIMS وجودة البيانات ومعايير إعداد التقارير.</li><li>التنسيق مع المقر الرئيسي وفريق تكنولوجيا المعلومات لتحسين وظائف النظام وتكامله.</li></ul>قواعد السلوك:كما هو مطبق على هذا المنصب، يجب على الفرد تعزيز وتشجيع ثقافة الامتثال والأخلاقيات في جميع أنحاء المنظمة والحفاظ على فهم واضح لمعايير الامتثال والأخلاق الخاصة بالهيئة الطبية الدولية والجهات المانحة والالتزام بهذه المعايير. كما يتحمل الموظفون مسؤولية منع الانتهاكات لقواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، والتي قد تنطوي على تضارب المصالح أو الاحتيال أو الفساد أو التحرش. إذا رأيت أو سمعت أو علمت بأي انتهاكات لقواعد السلوك والأخلاقيات أو سياسة الحماية، فأنت ملزم بالإبلاغ عنها.إذا كان هذا المنصب إشرافياً، فيجب على الشخص تقديم مثال للسلوك الأخلاقي من خلال سلوكه الشخصي والإشراف على عمل الآخرين؛ وضمان امتلاك الخاضعين لإشرافك المعرفة والموارد الكافية باتباع المعايير الموضحة في قواعد السلوك والأخلاقيات؛ ومراقبة امتثال الأشخاص الذين تشرف عليهم؛ وتطبيق قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسات الهيئة الطبية الدولية، بما في ذلك سياسة الحماية وسياسة الحماية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الجنسي في مكان العمل، بشكل متسق وعادل؛ ودعم الموظفين الذين يطرحون أسئلة أو مخاوف بحسن نية.الحماية (صون أمن وسلامة المستفيدين):إن حماية وصون سلامة السكان الذين نعمل معهم، بما في ذلك البالغين الأكثر عرضة للخطر والأطفال، هي مسؤولية والتزام مشترك بين جميع الموظفين. ويشمل ذلك الحماية من السلوكيات التالية الصادرة عن موظفينا أو شركائنا: الاستغلال والانتهاك الجنسيان؛ استغلال أو إهمال أو إساءة معاملة الأطفال أو البالغين المعرضين للخطر أو أفراد مجتمع الميم؛ وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تكافؤ الفرص: تفتخر الهيئة الطبية الدولية بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى.تفتخر الهيئة الطبية الدولية بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى.لا تطلب الهيئة الطبية الدولية أبداً من المتقدمين للوظائف أي رسوم أو مبالغ مالية أو معاملات مالية أخرى. إذا يُطلب منك أية أموال فيما يتعلق بتوظيفك، يُرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الهيئة الطبية الدولية على الموقع الإلكتروني الموضح في نهاية هذا المستند. الموقع الإلكتروني للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك عبر هذا الموقع الإلكتروني، حيث لن يتم النظر فيه للمراجعة.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ol><li>صيدلي مؤهل ومسجل لدى المجلس الطبي السوداني</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الصيدلة أو ما يعادلها</li><li>الدراية بحزمة الخدمات الدنيا بالسودان وفقاً لوزارة الصحة</li><li>المعرفة والخبرة السابقة في العمل مع إدارة المخزون. يفضل وجود خبرة في المستلزمات الطبية والأدوية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والاستعداد ليكون على أهبة الاستعداد للحضور عند الحاجة</li><li>مهارات الكتابة والقراءة باللغة الإنجليزية أساسية.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق</li></ol>طريقة التقديم:إذا كنت مهتماً وتستوفي الحد الأدنى من المتطلبات المطلوبة الموضحة في تفاصيل الوصف الوظيفي للإعلان، يرجى تقديم طلباتك، والسيرة الذاتية، وشهادات المؤهلات والخبرة، والبطاقة القومية، وشهادة الميلاد، في مكتب الهيئة الطبية الدولية بالجنينة وموقع الوظائف بالسودان (Sudan Job Website) قبل 27 سبتمبر 2026. لا تطلب الهيئة الطبية الدولية من المتقدمين للوظائف أي رسوم أو مبالغ مالية أو معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بعملية التوظيف هذه، يرجى إبلاغ الهيئة الطبية الدولية على report@InternationalMedicalCorps.org.

Section/Unit: Program Supervisor: Coordinator Country Technical Program Management No. of Post: 1 Duty Station: Genina Closing Date: 27 Sept 2026<h4>Background</h4>The Senior Mission Pharmacist provides overall leadership, technical oversight, and quality assurance for pharmaceutical services and medical supply chain management across the Sudan mission. The role ensures the safe, effective, and compliant procurement, storage, distribution, and use of medicines and medical supplies in line with national regulations, donor requirements, and International Medical Corps (IMC) standards. The senior mission pharmacist is to ensure that all medical supplies including pharmaceuticals, consumables, and equipment are made available to the appropriate IMC-supported facilities by coordinating with the different IMC departments – logistics, programs, and finance. This responsibility will entail knowledge in supply chain management and familiarity with the country’s pharmaceutical policies and regulations including importation regulations and IMC’s logistics policies and procedures. The senior mission pharmacist is expected to lead a team of pharmacy officers, medical commodities officers, and pharmacists to ensure that appropriate materials are ordered at the    highest quality and appropriate quantity needed for the implementation of IMC’s programs.The senior mission pharmacist is responsible for the pharmaceutical chain management of the country's mission in consultation with her/his technical supervisor and in coordination with the logistics coordinator and his designates.The senior mission Pharmacist also leads the design, implementation, and optimization of Pharmaceutical Information Management Systems (PIMS) to ensure accurate, real-time visibility of stock, consumption, and pipeline data across all levels of the operation.<h4>Duties and responsibilities</h4>Representation:<ul><li>Represents the pharmacy department in all pertinent meetings internally and externally within IMC</li><li>Communicates with other health partners, MOH representatives, and other pertinent agencies during bilateral or multilateral meetings when medical commodities are discussed at the national level</li></ul>Proposal Development:<ul><li>Contributes to the technical inputs and review of field inputs about medical commodities pertinent to the project design</li><li>Finalize the bill of quantities of medical commodities in accordance with the national drug and donor- approved formularies within the approved project scope and budget limitations</li><li>Lead outsourcing of additional medical commodities to augment donor-procured items to ensure comprehensive support according to project design.</li></ul>Budget Management:<ul><li>Coordinate the use of budget lines that are pertinent to medical commodities including shipping and customs clearance as appropriate.</li><li>Review and provide feedback on procurements raised against budget lines pertinent to medical commodities to relevant staff.</li><li>Ensures that expenditure of budget lines pertinent to his/her responsibility is spent in accordance to IMC and donor regulations and within the planned timeframe.</li></ul>Quality Control:<ul><li>Leads the health department in ensuring that all medical commodities which include pharmaceuticals, medical and laboratory equipment, and supplies are at par with globally accepted standards</li><li>Participates as the technical expert during vendor pre-qualification and vendor verification processes</li><li>Promotes the highest standards of supply chain management through the adherence to WHO standards in the acquisition, storage, delivery, distribution, and disposal of medical commodities</li></ul>Supervision:<ul><li>Responsible for the technical supervision of site pharmacy officers and medical commodity officers</li><li>Together with the health program manager through the pharmacy officer ensure that all IMC-supported facilities adhere to IMC’s stock management regulations as well as proper pharmaceutical supply chain management</li><li>Ensure that junior staff under his management adhere to compliance and quality assurance procedures</li></ul>Reporting:<ul><li>Ensures that pending stockouts, damaged medication, or any other irregularities observed about the use of pharmaceuticals and medical commodities are reported promptly to pertinent staff including his supervisor and the logistics coordinator</li><li>Counter-check any submitted monthly consolidated consumption and stock reports</li></ul>Capacity Building:<ul><li>Responsible for his/her own personal and professional development by regularly attending learning opportunities online or face-to-face</li><li>Responsible for planning and presenting capacity building among clinical and other IMC staff in proper pharmaceutical procedure, essential drug policy, and drug management.</li></ul>Coordination:<ul><li>Collaborate with other departments regularly to ensure smooth implementation and integration of services</li><li>Coordinate with the health program managers and pharmacy officers on site to ensure that appropriate pharmaceuticals and medical commodities are requested from WHO or for internal procurement</li><li>In consultation with his supervisor, consolidate country-wide procurement requests for bulk procurement of medical commodities, medical equipment and pharmaceutical items</li><li>Coordinate with relevant external counterparts such as WHO and UNFPA regarding smooth processing and hand-over of gifts-in-kind</li></ul>Monitoring and Evaluation:<ul><li>Coordinates with the MEAL department to ensure that appropriate data collection tools are regularly reviewed, updated, and disseminated</li><li>Ensures that all sites, through the pharmacy officers are maintaining updated tock inventories, record usage through consumption reports and provide feed back on near expiring medications, impending stockouts as well as slow moving medical commodities.</li></ul>Pharmaceutical Information Management Systems (PIMS) Leadership<ul><li>Serve as the mission focal point and technical lead for all PIMS platforms and tools.</li><li>Ensure standardization and consistent use of PIMS across all field sites and warehouses.</li><li>Oversee system configuration, user access, and data governance protocols.</li><li>Ensure timely and accurate data entry, validation, and reporting across all levels.</li><li>Analyze PIMS data to generate actionable insights for program and supply chain decision-making.</li><li>Develop dashboards and reporting tools to track: Stock levels and consumption trends, Stock-out risks and pipeline gaps and Expiry tracking and wastage rates</li><li>Train and mentor staff on PIMS use, data quality, and reporting standards.</li><li>Coordinate with HQ and IT teams to improve system functionality and integration.</li></ul>Code of Conduct:As applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report.If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.Safeguarding:It is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons. Equal Opportunities: International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website provided at the end of this document. Website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website, it will not be considered for review.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Qualified Pharmacist registered with Sudan Medical Council</li><li>With at least2 years of experience pharmacy management or equivalent</li><li>Familiar with the Sudan Minimum Service Package according to MOH</li><li>Knowledge and previous experience working with stock management. Experience with Medical supplies and Medicines preferred.</li><li>Ability to work under pressure and willing to be on call when the need arises</li><li>English writing, reading and writing skills essential.</li><li> Ability to work within a team</li></ol>How to Apply:If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, at IMC office Geneina and Sudan Job Website before Sept 27th, 2026. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org.

دوام كامل من ١ إلى ١ سنة موقع الوظائف السودانية

Medical Warehouse Assistant

في الموقع - السودان - الخرطوم ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Vacancy No: KT26-01 Salary: 608 USD Section/Unit: Program Grade Level: D Supervisor: Managerial to: ICT and Logistics Manager / Supply Chain Coordinator, Technical to: Health & Nutrition Unit No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>The Medical Warehouse Assistant, under the supervision of the ICT and Logistics Manager and in coordination with the Health & Nutrition (H&N) unit, is responsible for receiving, storing, managing and supplying drugs, medical materials and related supplies from the Khartoum central warehouse to field offices and health facilities.<h4>Duties and responsibilities</h4>Storage:<ul><li>Ensure proper storage, classification and organization of general warehouse items, including (non-medical items, drugs, medical and laboratory supplies, therapeutic food items), according to ALIGHT protocols and standard warehouse storage regulations.</li><li>Ensure, in cooperation with logistics, good storage conditions in the warehouse (temperatures, humidity & light exposure) using standard tools like daily temperature control.</li><li>Ensure, in cooperation with the logistics department, that the cold chain is functioning properly.</li><li>Ensure that there is enough space available for receiving and checking orders.</li></ul>Stock Management:<ul><li>Keep records in files about all Warehouse items, including medical and non-medical materials, according to ALIGHT protocols, both on paper-based and computer-based tools.</li><li> Update stock files upon arrival of new orders or when preparing a supply to send.</li><li> Inventory management and storekeeping, preparing warehouse reports on a monthly basis </li><li>Correctly manage and account for all incoming and outgoing stock by using well-maintained and detailed documentation, goods received note, store release, waybills, stock /bin card, etc. </li><li>Ensure proper Transportation of supplies with logistics.</li><li>Continuously inform the program staff of the stock levels in the warehouse and offer advice on the utilization of the stock, looking at the different grants. </li><li>Manage Medical and Non-medical stock as per ALIGHT protocol by doing proper follow-up of expiry dates and physical inventory.</li></ul>Supply:<ul><li>Supply drugs, medical materials, therapeutic and non-therapeutic food to field offices, health and nutrition projects according to orders validated by the pharmacist.</li><li>Prepare all supplies requested from different Program departments.</li><li>Coordinate with (SMOH nutrition, EPI, WHO) regarding supplies to ensure efficient receipt, storage & unloading of non-medical, medical – paramedical supplies/equipment for humanitarian assistance.</li><li>Take ultimate responsibility and accountability for the management of the Khartoum central medical warehouse, in consultation with Logistics, Health and Nutrition, Supply Chain Coordinator and the Program Manager.</li></ul>Reception of Orders:<ul><li>Reception of ALIGHT orders and incoming consignments at the Khartoum central warehouse from suppliers and freight forwarders.</li><li>Check quality and state of orders received, checking package status, packing lists, expiry dates, and batch numbers.</li><li>Ensure proper disposal of expired items according to ALIGHT safety standards and waste management protocols in collaboration with the logistics department and the pharmacist.</li><li>Always keep all areas of warehouses and storerooms closed and locked when not in use.</li><li>Ensure cleanliness and tidiness of the warehouse area.</li></ul>Equipment:<ul><li>Look after all equipment provided.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Minimum of 1 year of experience in warehouse management with NGO experience </li><li>bachelor's / Diploma in Pharmacy</li><li>Fluent Arabic and English</li><li>Very good with Excel</li><li>Very good reporting skills</li><li>Flexible with time</li><li>Works under pressure KEY BEHAVIORS & ABILITIES</li><li>Ability to work well under unstable security environments and administrative and programmatic pressures.</li><li>Demonstrated ability and flexibility to adapt to changing requirements.</li><li>Ability to work independently in a rapidly changing professional environment</li><li>Ability to work independently while being a strong team player.</li><li>Strong organizational, interpersonal, and communication skills.</li><li>A team builder with excellent people skills; culturally sensitive and have the ability and  interest to identify and work with a multi-cultural team</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Benefits<ul><li>Borderless Team of a huge number of staff worldwide that sees possibilities, celebrates moments of abundance, shares new ideas, and strives to do a better thing every day.</li><li>Learning & Development – Access thousands of free online learning courses to take at your own pace and tailor to your professional goals.</li></ul>Important:Kindly note that accommodation is not provided.</td></tr></tbody></table></figure> We are on a journey to build Alight, a new platform of amazing people and organizations providing lifesaving services and creating breakthrough solutions for and with the displaced. <a href="http://www.wearealight.org/">WeAreAlight.org</a>   Alight is an Equal Opportunity Employer offering employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, citizenship, physical or mental disability, or protected veteran status.  Alight complies with all applicable laws governing nondiscrimination in employment.

دوام كامل من ٤ إلى ٤ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الإدارة والمرافق

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: الدرجة الخامسة المشرف: المدير الإداري عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 29 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>ملخص الوظيفة سيتولى مسؤول الإدارة توفير القيادة والتنسيق لمجموعة واسعة من الخدمات الإدارية لضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة وامتثال لدعم تنفيذ المشاريع. يشرف هذا الدور على إدارة المكتب، وعمليات دار الضيافة، والمرافق، وخدمات اللوجستيات للسفر، ووظائف الدعم الإداري العام. يتحمل مسؤول الإدارة مسؤولية ضمان توافق جميع الأنظمة والعمليات الإدارية مع سياسات المنظمة، ولوائح المانحين، والقوانين المحلية. كما يعمل هذا المنصب كحلقة وصل رئيسية مع المسؤولين الحكوميين، والملاك، ومقدمي الخدمات، وغيرهم من أصحاب المصلحة الخارجيين، مع ضمان تقديم دعم عالي الجودة للموظفين والزوار.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية  <ul><li>الإشراف على الإدارة اليومية للمكتب، وضمان كفاءة العمليات وبيئة العمل المهنية.</li><li>مراقبة وتنسيق الإصلاحات والصيانة للمشكلات المتعلقة بالسباكة، والكهرباء، والهياكل؛ وتنفيذ الإصلاحات البسيطة أو التواصل مع المقاولين حسب الحاجة.</li><li>ضمان امتثال العمليات والأنظمة والسياسات الإدارية للمعايير التنظيمية ولوائح المانحين والقوانين المحلية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات إدارية دقيقة، بما في ذلك عقود الإيجار، وعقود الخدمات، والتراخيص، مع ضمان إتمام عمليات التجديد في الوقت المحدد.</li><li>دعم عمليات المشتريات المتعلقة بالاحتياجات الإدارية (اللوازم المكتبية، الأثاث، عقود الصيانة، إلخ) وفقًا لسياسات المشتريات.</li><li>إدارة أصول المنظمة، وضمان التتبع الفعال والاستخدام الأمثل وحماية المعدات واللوازم.</li><li>دعم مفاوضات وتجديدات عقود إيجار المكتب ودار الضيافة.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل.</li><li>تنسيق تدريبات السلامة، والإحاطات، وجلسات التوعية ذات الصلة للموظفين والزوار عند الحاجة.</li><li>الإشراف على نظافة المكتب والمباني، وخدمات التنظيف، وإدارة النفايات؛ وإعداد ومتابعة جداول التنظيف الشهرية والربع سنوية.</li><li>الإشراف على عمال النظافة وضمان نظافة المساحات المكتبية والمناطق المشتركة والتشغيل السليم للأبواب الأمنية والمرافق المشتركة.</li><li>ضمان توفر وصيانة المرافق المكتبية الأساسية بما في ذلك مياه الشرب، والطابعات المشتركة، واللوازم المكتبية؛ والحفاظ على المخزون ومراقبة الاستخدام.</li><li>الاحتفاظ بسجل صندوق المناقصات الخاص بالمكتب، ووضع علامات الأصول واستخدام الرموز الشريطية، ودعم عمليات الجرد الفعلي الشهرية وتتبع الأصول.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع الإصلاحات، وإجراءات الصيانة الوقائية، والمتابعات مع المقاولين، وتقديم تحديثات منتظمة للمشرف.</li><li>أي واجبات أخرى قد يكلفه بها المشرف لتلبية احتياجات الوحدة وقسم العمليات حسب الحاجة.</li></ul><h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات الأساسية <ul><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 4 سنوات في وظائف الدعم الإداري، مع زيادة في المسؤوليات. يُفضل الخبرة في المنظمات غير الحكومية الدولية.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>يمكن أن يحل التعليم الإضافي محل بعض الخبرة.</li><li>الخبرة والمهارات المتقنة في حزمة برامج MS Office (Excel، Word، PowerPoint، Visio) وأنظمة إدارة المعلومات.</li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات <ul><li>مهارات جيدة في التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت.</li><li>توجه قوي لخدمة العملاء مع مهارات تواصل وشخصية جيدة جداً.</li><li>السلوك الأخلاقي والقدرة على الحفاظ على السرية.</li><li>الاستباقية، وسعة الحيلة، والتوجه نحو الحلول والنتائج.</li></ul> اللغات المطلوبة: <ul><li>إجادة اللغة الإنجليزية والعربية تحدثاً.</li></ul>السفر: <ul><li>يجب أن يكون لديه الرغبة والقدرة على السفر بنسبة تصل إلى 20%.</li></ul>المسؤوليات الإشرافية: <ul><li>نعم</li></ul>

Section/Unit: Operations Grade Level: Grade 5 Supervisor: Administrative Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 29 Oct 2026<h4>Background</h4>Job Summary The Admin Officer will provide leadership and coordination for a wide range of administrative services to ensure smooth, efficient, and compliant operations in support of project implementation. This role oversees office management, guesthouse operations, facilities, travel logistics, and general administrative support functions. The Admin Officer is responsible for ensuring that all administrative systems and processes align with organizational policies, donor regulations, and local laws. The position also serves as a key liaison with government officials, landlords, service providers, and other external stakeholders, while ensuring high-quality support to staff and visitors.<h4>Duties and responsibilities</h4>Roles and Key Responsibilities  <ul><li>Oversee daily office administration, ensuring efficient operations and a professional work environment.</li><li>Monitor and coordinate repairs and maintenance for plumbing, electrical, and structural issues; carry out minor repairs or liaise with contractors as needed.</li><li>Ensure administrative processes, systems, and policies comply with organizational standards, donor regulations, and local laws.</li><li>Maintain accurate administrative records, including lease agreements, service contracts, and licenses, ensuring renewals are completed on time.</li><li>Support procurement processes related to administrative needs (office supplies, furniture, maintenance contracts, etc.) in compliance with procurement policies.</li><li>Manage organizational assets, ensuring effective tracking, utilization, and safeguarding of equipment and supplies.</li><li>Support negotiations and renewals of office and guesthouse lease agreements.</li><li>Ensure compliance with occupational health and safety standards in the workplace.</li><li>Coordinate safety drills, briefings, and related awareness sessions for staff and visitors when needed.</li><li>Oversee office and grounds cleanliness, janitorial services, and waste management; prepare and follow up on monthly and quarterly cleaning schedules.</li><li>Supervise cleaners and ensure cleanliness of office spaces, common areas, and proper functioning of security doors and shared facilities.</li><li>Ensure availability and servicing of basic office utilities including drinking water, shared printers, and office supplies; maintain inventory and monitor usage.</li><li>Maintain the office tender box register, asset tagging and barcoding, and support monthly physical inventory and asset tracking exercises.</li><li>Keep accurate records of all repairs, preventive maintenance actions, and follow-ups with contractors, providing regular updates to the supervisor.</li><li>Any other duties may be assigned by the supervisor to meet the needs of the unit and operations department as and when needed.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Basic Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in business administration or relevant field preferred. </li><li>Minimum of 4 years’ work experience in administrative support functions, with increasing responsibility. Experience with international NGO is preferred.</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Additional education may substitute for some experience.</li><li>Experience and proficient skills in MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint, Visio) and information management systems.</li></ul> Knowledge, Skills and Abilities  <ul><li>Good planning, organizational and time management skills</li><li>Strong customer service orientation with very good communication and interpersonal skills </li><li>Ethical conduct and ability to maintain confidentiality </li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul> Required Languages: <ul><li>Proficient in spoken English and Arabic </li></ul>Travel: <ul><li>Must be willing and able to travel up to 20 %. </li></ul>Supervisory Responsibilities: <ul><li>Yes</li></ul>

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مسؤول لوجستي

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

رقم الشاغر: 01 القسم/الوحدة: قسم الدعم/اللوجستيات المشرف: المنسق الميداني عدد الوظائف: 1 محطة العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تحت الإشراف المباشر لـ المنسق الميداني / رئيس البعثة (HOM)، يكون المسؤول اللوجستي مسؤولاً عن ضمان تقديم دعم لوجستي في الوقت المناسب وفعال وشفاف ومتوافق مع اللوائح للعمليات الإنسانية لـ SIF في السودان. ويشمل ذلك المشتريات، وإدارة أسطول المركبات والنقل، وإدارة المخزون والمستودعات، وإدارة الأصول والمقرات، وسلامة الموظفين، والاتصالات/تكنولوجيا المعلومات، والدعم اللوجستي لتنفيذ البرامج.يضمن المسؤول اللوجستي الالتزام الصارم بسياسات SIF ومتطلبات المانحين واللوائح الوطنية والمعايير الإنسانية، مما يساهم في تقديم المساعدات بشكل آمن ومسؤول وفعال من حيث التكلفة للمجتمعات المتأثرة بالأزمات.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام والأنشطة 1. المشتريات • تنسيق وضمان الشراء الفعال والشفاف وفي الوقت المناسب للبضائع والأعمال والخدمات بما يتوافق مع إجراءات SIF ومتطلبات المانحين واللوائح السودانية. • إعداد ومتابعة وثائق المشتريات: طلبات الشراء، طلبات عروض الأسعار (RFQs)، عروض الأسعار، تحليل العروض المقارن (CBA)، أوامر الشراء، عقود الخدمات، وملفات الدفع. • الاحتفاظ بملفات مشتريات دقيقة وجاهزة للمراجعة، وسجلات التتبع، وقواعد بيانات الموردين، وسجلات العقود. • إجراء تقييمات السوق، وتحديد الموردين، والتأهيل المسبق للموردين، ومراقبة أداء الموردين. • ضمان المنافسة المفتوحة والعادلة، والاستخدام السليم لسقوف المشتريات وإجراءات الموافقة. • التحقق من جودة وكمية ومطابقة البضائع المستلمة وفقاً للعقود والمواصفات. • ضمان المتابعة الأسبوعية للمشتريات مع جميع الأقسام والاحتفاظ بخطط مشتريات محدثة. • تتبع خطوط إنتاج المشتريات وضمان إبلاغ واستعداد فرق البرامج للبضائع القادمة. • تحديد موردين جدد ذوي صلة بمشاريع الطوارئ والإنعاش. • ضمان الإنجاز في الوقت المناسب لوثائق BCI وIRV وغيرها من الوثائق المطلوبة من المانحين. 2. إدارة المخزون والمستودعات • إدارة المخزون وحصر الكميات ووثائق المستودع (بطاقات المخزون، بطاقات الرفوف، إيصالات استلام البضائع GRNs، بوالص الشحن، ومذكرات التسليم). • ضمان التخزين الآمن والمنظم والمتوافق للسلع، بما في ذلك المواد الغذائية، المواد غير الغذائية (NFIs)، مستلزمات النظافة، وإمدادات الطوارئ. • إجراء عمليات جرد دورية وضمان حركة وتوزيعات المخزون بشكل صحيح. • الاحتفاظ بتقارير دقيقة عن حالة المخزون (التسليمات، الأضرار، الطلبات). • دعم فرق البرامج أثناء عمليات التوزيع، وضمان التوثيق السليم والمساءلة. • ضمان تنفيذ تدابير السلامة والأمن والوصول إلى المستودع. 3. إدارة أسطول المركبات والنقل • تنظيم ومراقبة النقل، وحركات الأسطول، وصيانة المركبات، واستهلاك الوقود، والتخطيط للحركة. • ضمان تأمين المركبات، وتسجيلها، وصيانتها، وتشغيلها بأمان. • مراقبة وتسجيل استهلاك الوقود، وسجلات الرحلات، والصيانة، وتقارير الحوادث. • تجميع تقارير استهلاك الوقود وتشجيع اختيار المسارات الفعالة. • تنظيم المهمات الميدانية، وحركات الموظفين، والسيارات المستأجرة، وحجوزات الطيران، وتنسيق الإقامة. • التحقق من إشعارات الوصول الإنساني / السلامة قبل التنقلات والتخطيط بناءً على ذلك. • الإشراف على عقود خدمات التأجير للمركبات ومزودي خدمات النقل. 4. إدارة الأصول والمقرات • ضمان التسجيل والتتبع والصيانة والاستخدام السليم لأصول SIF ومعداتها ومقراتها ومستلزمات المكتب. • الاحتفاظ بملفات أصول محدثة تشمل بطاقات الأصول، وبطاقات الصيانة، وثائق الإصلاح، والدلائل. • إجراء فحوصات دورية لوثائق الأصول وعمليات الجرد. • ضمان إجراء الإصلاحات والصيانة في الوقت المناسب للمقرات المكتبية والمعدات والمولدات. • تقييم الاحتياجات للمعدات أو المقرات الإضافية بناءً على التوسع في البرامج. 5. الإجراءات والتوثيق وإعداد التقارير • الالتزام بجميع متطلبات إعداد التقارير على المستوى الميداني والقطري. • إعداد تقارير اللوجستيات الشهرية (المشتريات، الأسطول، المخزون، الأصول). • الاحتفاظ بأنظمة حفظ ملفات دقيقة تحتوي على سجلات موثقة لأغراض المراجعة والتدقيق. • تتبع الجودة، الكمية، مستويات المخزون، أوقات التسليم، تكاليف النقل والكفاءة. • إبقاء المدير المباشر على اطلاع بجميع الأنشطة اللوجستية الجارية وحالة المشتريات. 6. الامتثال ومتطلبات المانحين • ضمان الامتثال لسياسات SIF، ولوائح المانحين، والقوانين الوطنية، والمعايير الإنسانية. • ضمان اتباع عمليات شراء والتخلص من السلع للتراخيص ومتطلبات التوثيق المعمول بها. • إجراء فحص أهليّة الموردين والاحتفاظ بسجلات محدثة. • إدارة جميع عقود الموردين ومزودي الخدمات. • تلبية متطلبات المانحين الطارئة بطريقة كاملة وفي الوقت المناسب. • الاحتفاظ بوثائق جاهزة للمراجعة والتدقيق عبر جميع الوظائف اللوجستية. 7. إدارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات • ضمان الامتثال لإجراءات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. • الإشراف على الاستخدام الفعال لأنظمة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. • مراقبة وإدارة تكاليف الاتصالات. • دعم استكشاف أخطاء تكنولوجيا المعلومات وإصلاحها وإدارة المعدات. 8. إدارة الأمن والوصول • ضمان الامتثال لإرشادات SIF الخاصة بالوصول الإنساني والسلامة والأمن. • الحفاظ على مستوى عالٍ من أمن أصول SIF وممتلكاتها ومواردها. • جمع وتجميع المعلومات الأمنية الأسبوعية لجميع القواعد في السودان. • ضمان فهم الحراس وتطبيقهم للوائح السلامة والأمن. • دعم تطوير وتنفيذ الخطط الأمنية. • ضمان التنقل الآمن للموظفين أثناء الزيارات الميدانية والتوزيعات. • دعم افتتاح مواقع عمليات جديدة بدءاً من تقييم المخاطر وحتى تجهيز المكتب. 9. الموارد البشرية (السائقون والحراس) • إدارة السائقين والحراس، وضمان الامتثال للوائح SIF. • إجراء تقييمات الأداء. • تتبع تقارير مشكلات الأداء أو الشكاوى. • دعم بناء قدرات موظفي اللوجستيات وضمان فهم الإجراءات وتطبيقها. 10. التنسيق والعلاقات الخارجية • التنسيق مع فرق البرامج والمالية والإدارة لضمان دمج الاحتياجات اللوجستية في تخطيط المشاريع وإعداد الميزانيات. • التواصل مع الموردين، الناقلين، السلطات المحلية، الشركاء والجهات الفاعلة الإنسانية لضمان التسليم الآمن والفعال للبضائع والخدمات. • ضمان تبادل المعلومات بفعالية وحل المشكلات بشكل تعاوني.  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>    المعرفة / المهارات / السلوك • مهارات تنظيمية وتخطيط استراتيجي قوية. • القدرة على إدارة أولويات متعددة تحت الضغط، خاصة في سياقات الطوارئ. • مهارات قوية في التواصل بين الأشخاص والتفاوض والتحليل. • القدرة على العمل كقائد فريق وعضو فريق في نفس الوقت. • مبادر وموجه نحو النتائج وخاضع للمساءلة. • مهارات الحاسوب: MS Word, Excel, Outlook؛ وتعتبر أدوات تتبع اللوجستيات ميزة إضافية. • الالتزام بالمبادئ الإنسانية والمساءلة والشفافية وقيم SIF.  <h3>متطلبات الوظيفة</h3><ul><li>الخبرة: ما لا يقل عن 2–3 سنوات في اللوجستيات، المشتريات، إدارة الأسطول، المخزون أو إدارة الأصول، يفضل أن تكون مع منظمة غير حكومية دولية أو منظمة إنسانية.</li><li>المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في اللوجستيات، أو سلسلة الإمداد، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة السياق: خبرة في سياقات الطوارئ أو العمل الإنساني أو البيئات الهشة؛ وتعتبر الخبرة في السودان ميزة إضافية.</li></ul>اللغات: يشترط الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية.<figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td> </td></tr><tr><td> </td><td><img src="file:///C:/Users/HP/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" alt="Text Box: WORK AREA"></td></tr></tbody></table></figure> متطلبات الوظيفة<ul><li>الخبرة: ما لا يقل عن 2–3 سنوات في اللوجستيات، المشتريات، إدارة الأسطول، المخزون أو إدارة الأصول، يفضل أن تكون مع منظمة غير حكومية دولية أو منظمة إنسانية.</li><li>المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في اللوجستيات، أو سلسلة الإمداد، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة السياق: خبرة في سياقات الطوارئ أو العمل الإنساني أو البيئات الهشة؛ وتعتبر الخبرة في السودان ميزة إضافية.</li></ul>اللغات: يشترط الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية.<figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td> </td></tr><tr><td> </td><td><img src="file:///C:/Users/HP/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" alt="Text Box: WORK AREA"></td></tr></tbody></table></figure>

Vacancy No: 01 Section/Unit: Support department/logistics Supervisor: Field coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>Under the direct supervision of the Field Coordinator / HOM, the Logistics Officer is responsible for ensuring timely, efficient, transparent and compliant logistics support for SIF’s humanitarian operations in Sudan. This includes procurement, fleet and transport management, stock and warehouse management, asset and premises management, staff safety, telecommunications/IT, and logistical support to programme implementation.The Logistics Officer ensures strict adherence to SIF policies, donor requirements, national regulations, and humanitarian standards, contributing to safe, accountable and cost-effective delivery of assistance to crisis-affected communities<h4>Duties and responsibilities</h4>MISSIONS AND ACTIVITIES 1. Procurement • Coordinate and ensure timely, efficient and transparent procurement of goods, works and services in line with SIF procedures, donor requirements and Sudanese regulations. • Prepare and follow up procurement documentation: Purchase Requests, RFQs, quotations, Comparative Bid Analyses (CBA), Purchase Orders, Service Contracts, payment files. • Maintain accurate, audit-ready procurement files, trackers, supplier databases and contract records. • Conduct market assessments, supplier identification, vendor pre-qualification and supplier performance monitoring. • Ensure open and fair competition, proper use of procurement ceilings and approval procedures. • Check the quality, quantity and conformity of goods received according to contracts and specifications. • Ensure weekly procurement follow-up with all departments and maintain updated procurement plans. • Track procurement pipelines and ensure programme teams are informed and prepared for incoming goods. • Identify new suppliers relevant to emergency and recovery projects. • Ensure timely completion of BCI, IRV and other donor-required documentation. 2. Stock & Warehouse Management • Manage stock, inventory and warehouse documentation (stock cards, bin cards, GRNs, waybills, delivery notes). • Ensure safe, organised and compliant storage of goods, including food items, NFIs, hygiene kits and emergency supplies. • Conduct periodic inventories and ensure proper stock movements and distributions. • Maintain accurate stock situation reports (deliveries, damages, requests). • Support programme teams during distributions, ensuring proper documentation and accountability. • Ensure warehouse access, safety and security measures are implemented. 3. Fleet & Transport Management • Organise and monitor transport, fleet movements, vehicle maintenance, fuel consumption and movement planning. • Ensure vehicles are insured, registered, maintained and safely operated. • Monitor and record fuel consumption, logbooks, maintenance and incident reports. • Consolidate fuel consumption reports and encourage efficient routing. • Organise field missions, staff movements, rental vehicles, flight bookings and accommodation arrangements. • Check humanitarian access / security notices before movements and plan accordingly. • Supervise rental service contracts for vehicles and transport providers. 4. Assets & Premises Management • Ensure proper registration, tracking, maintenance and use of SIF assets, equipment, premises and office supplies. • Maintain updated asset files including Asset Cards, Maintenance Cards, repair documentation and manuals. • Conduct regular asset documentation checks and inventories. • Ensure timely repairs and maintenance of office premises, equipment and generators. • Assess needs for additional equipment or premises based on programme expansion. 5. Procedures, Documentation & Reporting • Comply with all reporting requirements at field and country level. • Prepare monthly logistics reports (procurement, fleet, stock, assets). • Maintain accurate filing systems with documented records for audit purposes. • Track quality, quantity, stock levels, delivery times, transport costs and efficiency. • Keep line manager updated on all ongoing logistics activities and procurement status. 6. Compliance & Donor Requirements • Ensure compliance with SIF policies, donor regulations, national laws and humanitarian standards. • Ensure procurement and disposal of commodities follow applicable licenses and documentation requirements. • Conduct vendor eligibility screening and maintain updated records. • Manage all supplier and service provider contracts. • Meet ad hoc donor requirements in a timely and complete manner. • Maintain audit-ready documentation across all logistics functions. 7. Telecommunication & IT Management • Ensure compliance with communication and IT procedures. • Supervise effective use of telecommunication and IT systems. • Monitor and manage telecommunication costs. • Support IT troubleshooting and equipment management. 8. Security & Access Management • Ensure compliance with SIF humanitarian access / security and safety guidelines. • Maintain high-level security of SIF assets, property and resources. • Collect and compile weekly security information for all Sudan bases. • Ensure guards understand and apply safety and security regulations. • Support development and implementation of security plans. • Ensure safe movement of staff during field visits and distributions. • Support opening of new operational sites from risk assessment to office setup. 9. Human Resources (Drivers & Guards) • Manage drivers and guards, ensuring compliance with SIF regulations. • Conduct performance evaluations. • Track and report performance issues or complaints. • Support capacity building of logistics staff and ensure procedures are understood and applied. 10. Coordination & External Relations • Coordinate with programme, finance and admin teams to ensure logistical needs are integrated into project planning and budgeting. • Engage with suppliers, transporters, local authorities, partners and humanitarian actors to ensure safe and efficient delivery of goods and services. • Ensure effective information sharing and collaborative problem-solving.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>    KNOWLEDGE/SKILLS/BEHAVIO • Strong organisational and strategic planning skills. • Ability to manage multiple priorities under pressure, especially in emergency contexts. • Strong interpersonal communication, negotiation and analytical skills. • Ability to work as both team leader and team member. • Proactive, results-oriented and accountable. • Computer skills: MS Word, Excel, Outlook; logistics tracking tools an advantage. • Commitment to humanitarian principles, accountability, transparency and SIF values.  <h3>Position Requirements</h3><ul><li>Experience: Minimum 2–3 years in logistics, procurement, fleet, stock or asset management, preferably with an international NGO or humanitarian organisation.</li><li>Qualification: Bachelor’s degree in logistics, supply chain, business administration or related field.</li><li>Context Experience: Experience in emergency, humanitarian or fragile contexts;experience in Sudan is an asset.</li></ul>Languages: Fluency in Arabic and English required.<figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td> </td></tr><tr><td> </td><td><img src="file:///C:/Users/HP/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" alt="Text Box: WORK AREA"></td></tr></tbody></table></figure> Position Requirements<ul><li>Experience: Minimum 2–3 years in logistics, procurement, fleet, stock or asset management, preferably with an international NGO or humanitarian organisation.</li><li>Qualification: Bachelor’s degree in logistics, supply chain, business administration or related field.</li><li>Context Experience: Experience in emergency, humanitarian or fragile contexts;experience in Sudan is an asset.</li></ul>Languages: Fluency in Arabic and English required.<figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td> </td></tr><tr><td> </td><td><img src="file:///C:/Users/HP/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" alt="Text Box: WORK AREA"></td></tr></tbody></table></figure>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول مشتريات أول

في الموقع - السودان - الخرطوم الثلاثاء

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: الدرجة 7 المشرف: مدير المشتريات عدد الوظائف: 1 مقر العمل: مدني تاريخ الإغلاق: 10 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>عن منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS):منظمة الإغاثة الكاثوليكية - مؤتمر الأساقفة الكاثوليك للولايات المتحدة "CRS" هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل منظمة CRS على إنقاذ وحماية وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم تنفيذ أعمال الإغاثة والتنمية الخاصة بـ CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وفيروس نقص المناعة البشرية (HIV)، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. لمزيد من المعلومات حول منظمة CRS، يرجى زيارة الموقع: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>ملخص الوظيفة: سيعمل مسؤول المشتريات الأول بشكل وثيق مع فرق البرامج لتطوير وتنفيذ خطط المشتريات، وإعداد وثائق العطاءات، وإجراء التقييمات، وإدارة علاقات الموردين بما يتماشى مع لوائح المشتريات الخاصة بالبنك الدولي والسياسات التنظيمية. يعد هذا المنصب جوهرياً لضمان أن تكون جميع عمليات الشراء شفافة وتنافسية ومتوافقة مع الاحتياجات التشغيلية للمشروع ومتطلبات المانحين.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>العمل بشكل وثيق مع فرق البرامج لتطوير خطط المشتريات السنوية والربع سنوية لمشروع "ثبات".</li><li>تحديث ومراقبة خطط المشتريات بانتظام، وضمان توافقها مع جداول تنفيذ المشروع.</li><li>تقديم المشورة الفنية لموظفي البرنامج بشأن جداول المشتريات والمتطلبات والتخطيط.</li><li>إجراء تقييمات للسوق ورسم خرائط للموردين لتوجيه استراتيجيات الشراء.</li><li>دعم وإعداد إبداء الاهتمام (EOIs) ووثائق التأهيل المسبق وفقاً للوائح المشتريات الخاصة بالبنك الدولي.</li><li>الحفاظ على قائمة الموردين ومقدمي الخدمات المؤهلين مسبقاً وتحديثها.</li><li>تطوير وثائق مناقصات وعطاءات عالية الجودة، بما في ذلك طلبات تقديم عروض الأسعار (RFQs)، وطلبات تقديم العروض (RFPs)، وحزم العطاءات.</li><li>ضمان أن تكون جميع وثائق العطاءات موحدة وواضحة ومتوافقة مع إرشادات البنك الدولي.</li><li>إدارة الإعلان عن فرص المناقصات ونشرها لضمان الشفافية والمنافسة.</li><li>المشاركة في تقييم العطاءات وتقييمات تأهيل الموردين، لضمان العدالة والشفافية.</li><li>مراجعة تقارير التقييم والتحقق من الامتثال لمعايير الاختيار المعتمدة ولوائح المانحين.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق البرامج لضمان وضع معايير تقييم واختيار مناسبة وشفافة لكل عملية شراء.</li><li>مراجعة عمليات الشراء لضمان الالتزام بخطة المشتريات المعتمدة وقواعد المانحين والسياسات التنظيمية.</li><li>التأكد من مطابقة معاملات الشراء وتوثيقها وأرشفتها بشكل صحيح لغرض التدقيق.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة حول حالة المشتريات والمخاطر وقضايا الامتثال لمدير سلسلة التوريد ووحدة إدارة المشروع (PMU).</li><li>الحفاظ على متتبع المشتريات وتحديثه، لضمان إدخال البيانات بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>إعداد تقارير دورية عن حالة المشتريات لإدارة المانحين ومراجعتها.</li><li>دعم بعثات الإشراف التابعة للبنك الدولي ببيانات ووثائق المشتريات.</li><li>إجراء توجيهات ما قبل التوقيع للموردين لضمان فهم واضح لشروط العقد ومتطلبات الامتثال وتوقعات الأداء.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموردين ومقدمي الخدمات مع الالتزام بأخلاقيات المانحين ومعايير المشتريات.</li><li>دعم الموردين في فهم متطلبات المشتريات الخاصة بالبنك الدولي أثناء تقديم العطاءات وتنفيذ العقود.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، أو المشتريات، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة (تفضل درجة الماجستير أو الشهادات المهنية مثل CIPS أو CPSM أو ما يعادلها).</li><li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في إدارة المشتريات وسلسلة التوريد، ويفضل أن تكون في مشاريع ممولة من جهات مانحة.</li><li>خبرة عملية مثبتة في العمل مع المشاريع الممولة من البنك الدولي.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد وإدارة خطط المشتريات، وطلبات تقديم عروض الأسعار (RFQs)، وطلبات تقديم العروض (RFPs)، وإبداء الاهتمام (EOIs)، وعمليات تقييم العطاءات.</li><li>خبرة في العناية الواجبة للموردين، وإدارة العقود، ومراقبة الامتثال.</li><li>سجل حافل في توثيق المشتريات، ودعم التدقيق، وإعداد التقارير.</li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>معرفة متعمقة بلوائح المشتريات الخاصة بالبنك الدولي وأفضل الممارسات الدولية.</li><li>مهارات قوية في التحليل والتفاوض وحل المشكلات.</li><li>قدرات تنظيمية ممتازة وقدرات في إدارة المشاريع، مع اهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات شخصية وتواصل قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع فرق وأصحاب مصلحة متنوعين.</li><li>إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint)؛ وتعتبر المعرفة بأنظمة المشتريات ميزة إضافية.</li></ul>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ وإتقان اللغة العربية مفضل بشدة.مكان التقديم: -إذا كنت مهتماً، يرجى تقديم خطاب تغطية، وسيرة ذاتية، ونسخ من شهاداتك التعليمية والعملية إلى مكتب العمل والتوظيف بالسودان – مدني. تأكد من أن خطاب التغطية أو سيرتك الذاتية يتضمن رقم هاتف يمكن الوصول إليك من خلاله.

Section/Unit: Operations Grade Level: Grade 7 Supervisor: Procurement Manager No. of Post: 1 Duty Station: Madani Closing Date: 10 Nov 2026<h4>Background</h4>About CRS:Catholic Relief Services-United Staff Conference of Catholic Bishops “CRS” is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work are accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. For further information about CRS, please visit: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a><h4>Duties and responsibilities</h4>Position Summary: The Senior Procurement Officer will work closely with program teams to develop and implement procurement plans, prepare solicitation documents, conduct evaluations, and manage supplier relationships in line with World Bank Procurement Regulations and organizational policies. The position is central to ensuring that all procurement processes are transparent, competitive, compliant, and aligned with the project’s operational needs and donor requirements.Key Responsibilities<ul><li>Work closely with program teams to develop annual and quarterly procurement plans for the Thabat project.</li><li>Update and monitor procurement plans regularly, ensuring alignment with project implementation schedules.</li><li>Provide technical advice to program staff on procurement timelines, requirements, and planning.</li><li>Conduct market assessments and supplier mapping to inform procurement strategies.</li><li>Support and Prepare Expressions of Interest (EOIs) and pre-qualification documents in accordance with World Bank Procurement Regulations.</li><li>Maintain and update a roster of pre-qualified suppliers and service providers.</li><li>Develop high-quality tender and bidding documents, including Requests for Quotations (RFQs), Requests for Proposals (RFPs), and solicitation packages.</li><li>Ensure all bidding documents are standardized, clear, and compliant with World Bank guidelines.</li><li>Manage the advertising and dissemination of tender opportunities to ensure transparency and competition.</li><li>Participate in bid evaluations and supplier qualification assessments, ensuring fairness and transparency.</li><li>Review evaluation reports and verify compliance with approved selection criteria and donor regulations.</li><li>Work closely with program teams to ensure appropriate and transparent evaluation and selection criteria are established for each procurement transaction.</li><li>Review procurement processes to ensure adherence to the approved procurement plan, donor rules, and organizational policies.</li><li>Ensure procurement transactions are properly reconciled, documented, and filed for audit readiness.</li><li>Provide regular updates on procurement status, risks, and compliance issues to the Supply Chain Manager and Project Management Unit (PMU).</li><li>Maintain and update the procurement tracker, ensuring accurate and timely data entry.</li><li>Prepare regular procurement status reports for management and donor review.</li><li>Support World Bank supervision missions with procurement data and documentation.</li><li>Conduct pre-signature orientations for suppliers to ensure clear understanding of contract terms, compliance requirements, and performance expectations.</li><li>Build and maintain positive relationships with suppliers and service providers while upholding donor ethics and procurement standards.</li><li>Support suppliers in understanding World Bank procurement requirements during bidding and contract execution.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications & Experience<ul><li>Bachelor’s degree in supply chain management, Procurement, Business Administration, Economics, or a related field (master’s degree or professional certification such as CIPS, CPSM, or equivalent preferred).</li><li>Minimum of 5–7 years of progressive experience in procurement and supply chain management, preferably in donor-funded projects.</li><li>Demonstrated experience working with World Bank–funded projects.</li><li>Proven expertise in preparing and managing procurement plans, RFQs, RFPs, EOIs, and bid evaluation processes.</li><li>Experience in supplier due diligence, contract management, and compliance monitoring.</li><li>Strong track record in procurement documentation, audit support, and reporting.</li></ul>Skills & Competencies<ul><li>In-depth knowledge of World Bank Procurement Regulations and international best practices.</li><li>Strong analytical, negotiation, and problem-solving skills.</li><li>Excellent organizational and project management abilities, with attention to detail.</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to work effectively with diverse teams and stakeholders.</li><li>Proficiency in MS Office applications (Word, Excel, PowerPoint); knowledge of procurement systems is an advantage.</li></ul>Fluency in English required; proficiency in Arabic strongly preferredSubmission location: - If interested, please submit cover letter, resume and copies of your education and work certificates to Sudan job and Labor Office – Madani Ensure that your cover letter or resume has a phone number where you can be reached.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف متابعة وتقييم ومساءلة وتعلم (MEAL)

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

القسم/الوحدة: الاتحاد الأوروبي- SAFEبالسودان المستوى الوظيفي: 6 المشرف: منسق MEAL من مركز الخرطوم عدد الوظائف: 1 محل العمل: الخرطوم المدة: 1 سنة تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>I. ملخص الوظيفة:سيكون موظف MEAL جزءاً من فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، لدعم تنفيذ MEAL الكلي.سيساعد فريق MEAL والمشروع في أنشطة MEAL، بما في ذلك جمع البيانات، تحديث ITT، تنفيذ رصد ما بعد التوزيع (PDM) وكذلك المساعدة في FAM للمجتمعات المستهدفة. سيدعم موظف MEAL جميع الجهود لتعزيز مستوى عالٍ من مسؤولية المستفيدين وسيُدير نظام آلية التغذية الراجعة.سيعمل موظف MEAL عن كثب مع موظف MEAL الأول لدعم إدخال البيانات والإدارة حسب الحاجة والتأكد من أن أنظمة التعلم والمساءلة تعمل بفعالية.سيرفع تقاريره إلى موظف MEAL وسيعمل عن كثب مع موظفي البرنامج.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- الرصد والتقييم لأنشطة المشاريع ومخرجاتها ونتائجها: <ul><li>المساعدة بشكل عام في تنفيذ أنشطة MEAL وفق الحد الأدنى من معايير إستراتيجية MEAL </li><li>المساعدة في جميع مهام المراقبة والتقييم بما في ذلك تقارير الرصد وتنفيذ الأساسيات والتقييمات والتقييمات وأي أبحاث أخرى.</li><li>إجراء زيارات ميدانية إلى مواقع المشروع، مشاركة النتائج مع موظفي المشروع والتأكد من اتخاذ إجراءات للتحسين.</li><li>العمل مع فريق المشروع لضمان جمع البيانات من الميدان وفق خطة الرصد.</li><li>المتابعة بنشاط مع فريق البرنامج والإدارة لضمان جمع بيانات MEAL عند فترات محددة.</li><li>ضمان جودة البيانات التي تجمعها الشركاء وتشاركها مع موظفي CARE المعنيين للمراجعة.</li><li>العمل عن كثب مع Sr,MEAL Officer في تصميم/تحديث أدوات MEAL.</li><li>المساعدة في إدخال البيانات المجمعة بصيغة محددة كما هو مطلوب. </li><li>الحضور في موقع تقديم مواد الإغاثة(NFI) والقسائم (المستودع أو موقع التوزيع) وملء نماذج التقييم المناسبة</li><li>المساعدة في إجراء رصد ما بعد التوزيع/المساعدة.</li><li>قيادة أو دعم جلساتuzu debriefing مع موظفي البرنامج لمناقشة القضايا المبلغ عنها خلال زيارة الرصد وتحديد نقاط عمل بجدول زمني واضح لها.</li></ul>2- ضمان جودة البيانات وإدارتها:<ul><li>التحقق من جودة واكتمال نماذج الرصد والتقديم الرقمي وتقارير الشركاء. </li><li>إجراء فحوصات عشوائية وتمارين التحقق الروتينية للبيانات. </li><li>دعم التحويل الرقمي وتنظيم مجموعات البيانات بالتعاون مع مسؤول إدارة البيانات. </li><li>تحديث أدوات تتبع المؤشرات وقواعد بيانات مشاريع MEAL بانتظام. </li><li>المساعدة في إعداد مجموعات البيانات للتحليل للتقارير والمراجعات والتقييمات. </li></ul>3- المساءلة:<ul><li>ضمان وجود نظام FAM للمناطق التدخلية الجديدة وفق معايير CARE FAM </li><li>ضمان مشاركة المعلومات حول آليات المساءلة المتاحة للمستفيدين لتقديم التغذية الراجعة ورفع الشكاوى في جميع مناطق التشغيل المستهدفة.</li><li>ضمان تسجيل جميع التغذية الراجعة والشكاوى المستلمة وتحديث قاعدة البيانات الخاصة بالإدارة باستمرار.</li></ul>4- التعلم والمشاركة:<ul><li>المشاركة في تسهيل فعاليات دروس مستفادة وتوثيق تقرير الدروس المستفادة. </li><li>المساهمة في تعزيز ثقافة التعلم الثنائي الاتجاه في المؤسسة.</li><li>تقديم ملخصات منتظمة لقضايا رئيسية أثيرت من خلال آلية الشكاوى إلى إدارة المكتب الميداني والموظفين الكبار بالاقسام مع التوصيات. </li><li>دعم الأقسام والبرامج لاستيعاب التغذية الراجعة المستلمة من خلال نظام الشكاوى لتعزيز جودة الأنشطة والخدمات.</li></ul>5- تعزيز القدرات والتنسيق:<ul><li>توفير الدعم الفني والتوجيه أثناء العمل للمجمعين.</li><li>دعم توعية الشركاء حول أدوات MEAL، والعمليات الرصد وبيانات التقارير.</li><li>التنسيق عن كثب مع موظفي البرنامج لضمان توافق مهام MEAL مع خطط العمل وواقع الميدان.</li></ul>6- المساهمة في نجاح نهج شراكة CIS:<ul><li>المساهمة بشكل دوري في مراجعة قدرات وظائف MEAL لدى وكالات الشركاء وتيسير مهارات وقدرات موظفي الشركاء</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه شركاء مختارين في وظائف MEAL.</li></ul>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:<ul><li>الاطلاع على خطة إدارة السلامة والأمن CIS (SSMP) والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>تعزيز القيم الأساسية لCARE في جميع الأوقات.</li><li>الإلمام بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع، والسعي للحفاظ عليها.</li><li>مهام أخرى حسب متطلبات الإدارة، لصالح CIS بشكل عام.</li><li>أداء واجبات أخرى كما هو مقرر.</li></ul>8- الاتصالات والعلاقات الرئيسية:من المتوقع أن يقوم موظف MEAL بإقامة علاقات جيدة مع موظفي البرنامج ومنسقيهم ومستشاريهم ومديري المكاتب ورؤساء الأقسام وأعضاء فريق تصميم البرنامج وجودته في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية المقابلة وNGOs. 9- ظروف العمل:<ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموارد البشرية لـ CARE International السودان.</li><li>سيكون المنصب في الخرطوم مع زيارات ميدانية متكررة إلى مواقع المشروع.</li><li>نظراً للوضع الحالي في السودان، يجب أن يلتزم موظف MEAL بإطار بروتوكولات السلامة والأمان التابعة لـ CARE International وتسهِّل له العمل ضمنه.</li></ul><h4>المؤهل Minimum Qualifications, Skills and Experience Required</h4><ul><li>3 سنوات من الخبرة في العمل لدى منظمات غير حكومية.</li><li>2 سنوات من الخبرة في المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم.</li><li>حد أدنى سنتان من الخبرة في آليات التغذية الراجعة والمسائلة.</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة و/أو التنسيق.</li><li>خبرة مثبتة في التدريب وبناء القدرات.</li><li>فهم في منع الاستغلال الجنسي والاعتداء، حماية الطفل، وكيف يمكن أن تنشأ أنواع أخرى من قضايا مدونة السلوك في آليات FAM وأفضل الممارسات لرفع الوعي والاستجابة لتلك القضايا</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، ودراسات التنمية، وعلوم زراعية، وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul>الكفاءات:<ul><li>قابلية العمل وفق توجيه.</li><li>فهم قوي لإدارة القضايا العابر للإقلاع، مع التركيز على العمليات التشاركية، والبرمجة المتكاملة، وقضايا النوع الاجتماعي.</li><li>نهج داعم نحو عمليات تعزيز قدرات الموظفين.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المهام.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة كتابية وتحدثاً</li><li>القدرة والاستعداد للسفر إلى مواقع خارج الخرطوم والعيش في ظروف/basic أحياناً.</li></ul>

Section/Unit: EU- SAFER Sudan Grade Level: 6 Supervisor: MEAL Coordinator of Khartoum HUB No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 1 Year Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4>I. Job Summary:The MEAL Officer will be a part of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team, supporting implementation of the overall MEAL.S/he will assist the MEAL and project team with MEAL activities, including data collection, updating ITT, implementing post-distribution monitoring (PDM) as well as assisting on FAM for target communities. The MEAL Officer will support all efforts to promote a high level of beneficiary accountability and will manage the feedback mechanism system.The MEAL Officer will work closely with the Sr.  MEAL Officer to support data entry and management as needed and ensure learning and accountability systems are working effectively.S/he will report to MEAL Officer and work closely with program staff.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Monitoring and evaluation of Projects’ activities, outputs and outcomes: <ul><li>Assist generally on the implementation of MEAL activities following the MEAL strategy minimum standard </li><li>Assist in all M&E tasks including monitoring reports and implementation of Baselines, assessments, evaluations and any other research.</li><li>Carry out field visits to project sites, share findings with project staff and ensure actions were taken for improvement.</li><li>Work with the project team to ensure data is collected from the field as per the monitoring plan.</li><li>Follow up proactively with program team and management to ensure MEAL data is collected at agreed intervals.</li><li>Ensure quality of data collected by partners and shared with respective CARE staff for combination.</li><li>Closely work with Sr,MEAL Officer in designing/updating the MEAL tools.</li><li>Assist in entry of gathered data in a prescribed format as required. </li><li>Be present on the site of delivery of NFI and vouchers (warehouse or distribution site) and fill out appropriate assessment forms</li><li>Assist in conducting post distribution/assistance monitoring.</li><li>Lead or support debriefing sessions with program staff to discuss issues reported during the Monitoring visit and set action points with clear time frame for them.</li></ul>2- Data Quality Assurance & Data Management:<ul><li>Validate the quality and completeness of monitoring forms, digital submissions, and partner reports. </li><li>Conduct spot checks and routine data verification exercises. </li><li>Support digitization and organization of datasets in collaboration with the Data Management Officer. </li><li>Update indicator tracking tools and project MEAL databases regularly. </li><li>Assist in preparing datasets for analysis for reports, reviews, and evaluations. </li></ul>3- Accountability:<ul><li>Ensure the FAM system is in place for the new intervention areas following CARE FAM standard </li><li>Ensure information about the available accountability mechanisms for beneficiaries to provide feedback and raise complaints shared in all targeted operating areas.</li><li>Ensure the feedback and complaints received, and management adaptation implemented to improve the project performance.</li><li>Ensure all feedback and complaints received are logged on the FCRM and the database is updated regularly.</li></ul>4- Learning and Sharing:<ul><li>Participate in facilitation of Lessons Learnt Events and document lessons learnt report. </li><li>Contribute in promoting a culture of two way learning in the organization.</li><li>Provide regular summaries of key issues raised through complaints mechanism to the field office Management and senior staff of departments with recommendations. </li><li>Support departments and programs to internalize the feedback received through complaints system to enhance the quality of activities and services.</li></ul>5- Capacity Strengthening & Coordination:<ul><li>Provide technical support and on-the-job coaching to enumerators. </li><li>support sensitization of partners on MEAL tools, monitoring processes, and data reporting. </li><li>Coordinate closely with program staff to ensure alignment of MEAL tasks with workplans and field realities. </li></ul>6- Contribute to the Success of CIS Partnership Approach:<ul><li>Contribute periodically to reviewing the capacity of MEAL functions of the Partner agencies and facilitate partner staff skills and capacity</li><li>Support, accompany and coach selected partners in MEAL functions.</li></ul>7- Uphold CARE Values and contribute to CIS shared priorities:<ul><li>Be aware of the CIS Safety and Security Management Plan (SSMP) and comply with it at all times.</li><li>Promote CARE’s core values at all times.</li><li>Be aware of CARE’s commitments to Gender and Diversity, and strive to uphold them.</li><li>Other priority tasks as required by management, for overall benefit of CIS.</li><li>Perform other duties as assigned.</li></ul>8- Contacts and Key Relationships:The MEAL Officer  is expected to establish and maintain good relations with program Officers coordinators, advisors, managers, heads of offices, and members of the Program Design and Quality Team (PDQ) in Khartoum. S/he will build relationship with partners, counterpart NGOs and NGOs. 9- Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE International Sudan HR manual.</li><li>The position will be based in (Khartoum ) with frequent field monitoring visits to the sites of the project.</li><li>Due to the current situation in Sudan the MEAL Officer shall comply with, and be facilitated to operate within, the framework of the CARE International safety protocols.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>3 years of experience workingfor NGOs.</li><li>2 years of experience with Monitoring, Evaluations, Accountability and Learning.</li><li>Minimum 2 years of experience with feedback and accountability mechanisms.</li><li>Proven experience in management and/or coordination.</li><li>Proven experience with training and capacity building.</li><li>Understanding of preventing sexual exploitation and abuse, childsafeguarding and how other types of code of conduct issues may arise in FAM mechanisms and best practices for raising awareness of and responding to those concerns</li><li>A bachelor’s degree in social sciences, Development Studies,Agricultural Science, and other disciplines relevant to rural development.</li></ul>Competencies:<ul><li>Action-oriented.</li><li>A solid understanding of the management of cross-cutting issues, with a focus on participatory processes, integrated programming, and gender issues.</li><li>Supportive attitude towards processes of strengthening staff capacity.</li><li>Ability to thrive in a fast-paced, multi-tasking environment.</li><li>Strong organizational skills.</li><li>Arabic and English- fluent in written and spoken</li><li>Ability and willingness to travel to locations outside Khartoum and live in sometime basic conditions.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف MEAL

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

القسم/الوحدة: البرنامج مستوى الدرجة: BG5: الخطوة: 3 المشرف: رئيس البرنامج عدد الوظائف: 1 محطة الواجب: بورتسودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم وبحضور سفر متكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق التشغيل المدة: سنتان قابلة للتجديد (بحسب الأداء والتمويل) تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>دان تشورش أيد هي منظمة إنسانية دنماركية غير حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع الناس والمنظمات في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الأسنان تعمل في الغالب بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات مرنة ومكافحة عدم المساواة الشديد.DCA عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم. يتألف التحالف من منظمات في أكثر من 130 دولة عبر معتقدات دينية مختلفة.DCA هي منظمة غير حكومية دولية مسجلة في السودان لها مكتب وطني في بورتسودان. نبحث عن مسؤول MEAL ذو خبرة، سيكون مسؤولاً عن ضمان دمج مبادئ MEAL وبرامج آمنة ونهج Do‑No‑Harm عبر جميع تدخلات DCA في السودان. يوفر الدور دعمًا فنيًا، ويجري رصدًا ميدانيًا، ويقوي قدرات الشركاء، ويساهم في تقييمات MEAL، والتحليل، والتقارير، مع تركيز خاص على تحويلات نقدية جماعية (GCT). يتضمن الدور تحديد مخاطر MEAL، دعم هياكل MEAL المجتمعية، والتأكد من وصول GCT إلى الأكثر ضعفًا واستجابة لأولويات المجتمع، دون إحداث ضرر.سيشرف مسؤول MEAL على جميع وظائف الرصد والتقييم والشفافية والتعلم (MEAL) لبرنامج DCA في السودان. يعمل في الغالب من خلال نموذج تشغيلي قائم على الشراكة ويكمل ذلك بتنفيذ DCA مباشر مستهدف، لضمان معايير عالية لجودة البرنامج وسلامة البيانات ومسؤولية المجتمع والتعلم المبني على الأدلة.يتطلب هذا الدور خبرة فنية قوية في القطاعات الموضوعية الرئيسية: MEAL، وتحويلات نقدية جماعية (GCT)، وأمن الغذاء ومصادر الرزق (FSL)، بالإضافة إلى قدرة موثقة على توجيه وبناء قدرات MEAL لدى منظمات الشركاء الوطنية. سيتواجد هذا المنصب في بورتسودان/ مع إمكانية العودة إلى الخرطوم وبعثات ميدانية إلى مناطق التشغيل.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>1. إشراف نظام MEAL وضمان الجودة<ul><li>تطوير وتكييف وتفعيل أطر MEAL على مستوى المشروع، وجداول تتبع المؤشرات (ITTs)، وخطط جمع البيانات بما يتماشى مع معايير DCA وإرشادات الجهات الممولة.</li><li>قيادة تصميم ومراقبة الرصد والتقييم للأنشطة الخاصة بالحماية، والتحويلات النقدية الجماعية (GCT)، وFSL.</li><li>إجراء التحقق الميداني المنتظم وتدقيق جودة البيانات للأنشطة التي تقودها الشركاء والأنشطة التي تنفذها DCA مباشرة.</li><li>تصميم أدوات جمع البيانات الرقمية والورقية المناسبة للسياق (مثلاً الرصد ما بعد التوزيع لـ GCT/FSL، تقييمات مخاطر الحماية، استطلاعات الأساس/النهائية).</li></ul> 2. التعاون مع الشركاء وبناء القدرات<ul><li>العمل جنبًا إلى جنب مع موظفي الشركاء المحليين لتقييم قدرتهم على MEAL، وتصميم خطط الرصد معًا، وتقديم الدعم الفني المستمر.</li><li>تيسير التدريب والتوجيه لموظفي الشركاء حول تطبيقات جمع البيانات عبر الهواتف، وجمع البيانات الأخلاقية، ومعايير رصد الحماية/GCT.</li><li>إجراء زيارات رصد مشتركة جنبًا إلى جنب مع الشركاء ومسؤول البرنامج الإنساني لتعزيز فهم مشترك للتقدم والتحديات البرامجية.</li></ul></td></tr><tr><td>تعاون الشركاء وبناء القدرات<ul><li>العمل جنبًا إلى جنب مع موظفي الشركاء المحليين لتقييم قدراتهم في MEAL، تصميم خطط الرصد معًا، وتقديم الدعم الفني المستمر.</li><li>تسهيل التدريب والتوجيه لموظفي الشركاء حول أدوات جمع البيانات عبر الهاتف، وجمع البيانات الأخلاقية، ومعايير رصد الحماية/GCT.</li><li>إجراء زيارات رصد مشتركة إلى جانب الشركاء ومسؤول البرنامج الإنساني لتعزيز فهم مشترك للتقدم والتحديات.</li></ul></td></tr><tr><td>المسائلة المجتمعية والدمج في الحماية<ul><li>إنشاء وتعزيز والحفاظ على آليات تغذية راجعة وشكاوى مجتمعية سرية ومتاحة (CFMs)، مع بروتوكولات خاصة لتقارير الحماية الحساسة.</li><li>التأكد من دمج مبادئ Do No Harm والحماية عبر جميع عمليات MEAL، لا سيما فيما يتعلق باختيار المستفيدين وتتبع التحويلات النقدية الجماعية.</li><li>تحليل اتجاهات CFM بانتظام لتقديم تغذية راجعة قابلة للتنفيذ لمسؤول البرنامج الإنساني والإدارة من أجل التكيف في الوقت المناسب.</li><li>الإشراف على جمع البيانات الكمية والنوعية وتنظيفها وإدارتها بأمان (باستخدام KoboToolbox، ODK، إلخ)، والالتزام ببروتوكولات حماية البيانات الصارمة.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع مسؤول البرنامج الإنساني لتثليث نتائج MEAL مع التحديثات البرمجية لإعداد التقارير للممولين الداخليين والخارجيين.</li><li>تنظيم جلسات تعلم ربع سنوية، وجلسات حصاد النتائج، وورش الدروس المستفادة مع الشركاء والفرق الداخلية لتعزيز الإدارة التكيفية.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الأساسية والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات:التعليم والخبرة العملية<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الدراسات التنموية أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: حد أدنى سنتان من الخبرة العملية في MEAL ضمن سياقات إنسانية أو استجابة طارئة في السودان.</li><li>تركيز الشراكة: سجل حافل في العمل ضمن نموذج قائم على الشراكة، ودعم وبناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية.</li><li>خبرة القطاع: خبرة مباشرة في إدارة أنظمة MEAL لمشروعات النقد والمساعدة بالقسيمة / التحويلات النقدية الجماعية (GCT)، MEAL وFSL.</li></ul>المهارات الفنية والأدوات<ul><li>مهارات متقدمة في تطبيقات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (Kobo Toolbox، Comcare، ODK) وأدوات تحليل البيانات (Excel، Power BI، SPSS).</li><li>معرفة قوية بمعايير العمل الإنساني الأساسية (CHS)، إرشادات دمج MEAL، ومعايير رصد وتقييم مجموعة العمل النقدي.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم أدوات الرصد ما بعد التوزيع (PDM) وآليات التغذية الراجعة المحلية.</li></ul>المهارات الشخصية والتشغيلية<ul><li>عقلية تعاونية قوية مع القدرة على بناء علاقات عمل فعالة مع مسؤول البرنامج الإنساني، ومؤسسات الشركاء، وقادة المجتمع.</li><li>مهارات تسهيل وتدريب ممتازة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا مطلوب.</li><li>الاستعداد للسفر بشكل متكرر إلى مواقع المشروع في السودان، غالبًا في ظروف صعبة.</li></ul>نقدم:<ul><li>عقد عمل لمدة عام واحد، يبدأ في سبتمبر 2026، مع فترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر.</li><li>راتب تنافسي ومزايا وفق الخبرة ودليل الموارد البشرية.</li><li>يخضع عقد العمل للمتطلبات الدنيا لقانون العمل لسنة 1997 والحد الأقصى لدليل موظفينا الوطني.</li><li>يشجع DCA على تكافؤ الفرص فيما يتعلق بالنوع والجنس والعرق/الإثنية والمعتقد ويشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين للتقديم.</li><li>يجب أن يكون كل من يتقدم لوظيفة لدى DCA مستعدًا للامتثال لسياسة الموظفين لدينا بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش ولسياسة حماية الطفل.</li><li>تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من تجاوز هذه الفحوصات والحفاظ على الحالة طوال فترة عملك معنا.</li></ul>لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب، <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>يرجى التقديم من خلال إرسال سيرتك الذاتية. إلى موقع سودان للوظائف/ فقط الطلبات المكونة من رسالة دافع وسيرة ذاتية ستؤخذ بعين الاعتبار وسيتم الاتصال فقط بالم shortlist من المرشحين.

Section/Unit: Programme Grade Level: BG5: Step: 3 Supervisor: Head of Programme No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan with possibility to Move to Khartoum and with frequent travel to partners offices/ areas of operation Duration: 1 year Renewable (Subject to performance and funding) Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Dan Church Aid is a Danish humanitarian, non-government and non-profit organisation dedicated to helping the world’s poorest. DCA works together with people and organizations across the world in 19 countries. DCA is a multi-mandated organisation working mostly in partnership with civil society organizations to save lives, to build resilient communities, and to fight extreme inequality.DCA is a member of the ACT Alliance, one of the world's largest humanitarian alliances. The Alliance consists of organizations in over 130 countries across religious faiths. DCA is a registered international NGO in Sudan with a Country Office in Port Sudan. We are looking for an experienced MEAL Officer, The MEAL Officer will be responsible for ensuring that MEAL principles, safe programming, and Do‑No‑Harm approaches are integrated/ and or mainstreamed across all DCA interventions in Sudan. The role provides technical support, conducts field monitoring, strengthens partner capacity, and contributes to MEAL assessments, analysis, and reporting, with a specific focus on Group Cash Transfers (GCT). The role involves identifying MEAL risks, supporting community-based MEAL structures, and ensuring that GCT reaches the most vulnerable and responsive to community priorities. without doing harm.The MEAL Officer will oversee all Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) functions for the DCA Sudan Programme. Operating predominantly through a partnership-based operational model complemented by targeted direct DCA implementation the MEAL Officer ensures high standards of programme quality, data integrity, community accountability, and evidence-based learning.This role requires strong technical expertise in key thematic sectors: MEAL, Group Cash Transfers (GCT), and Food Security & Livelihoods (FSL), as well as a demonstrated ability to mentor and build the MEAL capacity of national partner organizations. This position will be based in Port Sudan/ with possibility to go back to Khartoum and with field travels to the areas of operation. <h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>1. MEAL System Oversight & Quality Assurance<ul><li>Develop, adapt, and roll out project-level MEAL frameworks, Indicator Tracking Tables (ITTs), and data collection plans aligned with DCA standards and donor guidelines.</li><li>Lead M&E design and oversight for Protection, Group Cash Transfers (GCT), and FSL activities.</li><li>Conduct regular field verification and data quality audits for both partner-led activities and direct DCA interventions.</li><li>Design context-appropriate digital and paper-based data collection tools (e.g., Post-Distribution Monitoring for GCT/FSL, protection risk assessments, baseline/endline surveys).</li></ul> 2. Partner Collaboration & Capacity Building<ul><li>Work hand-in-hand with local partner staff to assess their MEAL capacity, co-design monitoring plans, and provide continuous technical support.</li><li>Facilitate training and mentoring for partner staff on mobile data collection tools, ethical data collection, and Protection/GCT monitoring standards.</li><li>Conduct joint monitoring visits alongside partners and the Humanitarian Programme Officer to promote shared understanding of progress and programmatic challenges.</li></ul></td></tr><tr><td>Partner Collaboration & Capacity Building<ul><li>Work hand-in-hand with local partner staff to assess their MEAL capacity, co-design monitoring plans, and provide continuous technical support.</li><li>Facilitate training and mentoring for partner staff on mobile data collection tools, ethical data collection, and Protection/GCT monitoring standards.</li><li>Conduct joint monitoring visits alongside partners and the Humanitarian Programme Officer to promote shared understanding of progress and programmatic challenges.</li></ul></td></tr><tr><td>Community Accountability & Protection Mainstreaming<ul><li>Establish, strengthen, and maintain confidential, accessible Community-Based Feedback and Complaint Mechanisms (CFMs), ensuring special protocols for sensitive protection reports.</li><li>Ensure Do No Harm and protection principles are integrated across all MEAL processes, particularly regarding beneficiary selection and Group Cash Transfer tracking.</li><li>Analyze CFM trends regularly to share actionable feedback with the Humanitarian Programme Officer and management for timely adaptation.</li><li>Supervise the collection, cleaning, and secure management of quantitative and qualitative data (using KoboToolbox, ODK, etc.) adhering to strict data protection protocols.</li><li>Collaborate closely with the Humanitarian Programme Officer to triangulate MEAL findings with programmatic updates for internal and external donor reporting.</li><li>Organize quarterly learning reviews, outcome harvesting sessions, and lessons-learned workshops with partners and internal teams to promote adaptive management.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications:Education & Work Experience<ul><li>Education: Bachelor’s degree in development studies, Social Sciences, Statistics, Economics, or a related field.</li><li>Experience: Minimum of 2 years of hands-on MEAL experience within humanitarian or emergency response contexts in Sudan.</li><li>Partnership Focus: Proven track record of working within a partnership-based model, supporting and capacity-building local civil society organizations.</li><li>Sectoral Expertise: Direct experience managing MEAL systems for Cash & Voucher Assistance / Group Cash Transfers (GCT), MEAL, and FSL projects.</li></ul>Technical Skills & Tools<ul><li>Advanced skills in mobile data collection applications (Kobo Toolbox, Comcare, ODK) and data analysis tools (Excel, Power BI, SPSS).</li><li>Sound knowledge of Core Humanitarian Standards (CHS), MEAL Mainstreaming guidelines, and Cash Working Group M&E standards.</li><li>Demonstrated experience designing Post-Distribution Monitoring (PDM) tools and localized feedback mechanisms.</li></ul>Interpersonal & Operational Skills<ul><li>Strong collaborative mindset with the ability to build effective working relationships with the Humanitarian Programme Officer, partner organizations, and community leaders.</li><li>Excellent facilitation and training skills.</li><li>Fluency in written and spoken English and Arabic is required.</li><li>Willingness to travel frequently to project sites within Sudan, often under challenging conditions.</li></ul>We Offer:<ul><li>A contract for One year, starting Sep 2026, with a three-month probation period. </li><li>A competitive salary and benefits package in accordance with experience and the HR Manual.</li><li>The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook.</li><li>DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply.</li><li>Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy.</li><li>DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. </li></ul>For further information please visit our website, <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>Please apply by sending your CV. To Sudan job website/ Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook. DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply. Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy. DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. For further information please visit our website, http://www.danchurchaid.org Please apply on this portal, sudanjob.net, with a motivation letter and your CV. Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.

دوام كامل من ١ إلى ١ سنة موقع الوظائف السودانية

أخصائي وبائيات - إعادة إعلان

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

إجمالي الراتب :: 1755 دولار أمريكي القسم/الوحدة: الطبي والمعاون للطبي المستوى الوظيفي: 8 المشرف: مدير أنشطة الوبائيات / المنسق الطبي عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td>تقييم وتنفيذ وصيانة أنظمة التقصي/المراقبة الوبائية (إذا لزم الأمر) وفقاً لبروتوكولات ومعايير وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود وذلك للمساهمة في اتخاذ القرارات المناسبة القائمة على الأدلة باستخدام بيانات صحية جيدة الإدارة في برامج التفشي والطوارئ الخاصة بـ أطباء بلا حدود</td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure><h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>المسؤوليات</li></ol></td></tr><tr><td><ul><li>تنفيذ الأنشطة الوبائية الرئيسية في التحقيق في فاشيات الأمراض (الوصف بما في ذلك الزمان والمكان والأشخاص مع التركيز على إعداد الخرائط عند الحاجة) وتقديم المشورة بشأن الاستجابة التشغيلية </li><li>تنفيذ وصيانة نظام ترصد لمراقبة الاتجاهات الوبائية للأمراض ذات الصلة العرضة للتفشي. توجيه أنشطة الكادر الطبي للترصد و/أو التقصي النشط عن الحالات، بما في ذلك ضمان فهم الحاجة إلى تعاريف موحدة للحالات وتسجيل البيانات (تقديم إحاطة لجميع الموظفين الجدد)</li><li>مراقبة وتنفيذ التقييم الأولي (لحالات الطوارئ)، والتقييمات الصحية السريعة والمسوح (الأساسية أو المتابعة). عندما لا تكون البروتوكولات القياسية متاحة أو مناسبة، تطوير بروتوكول يسعى للحصول على ملاحظات مكثفة واختبار تجريبي للأدوات لضمان تحقيق الأهداف بدعم من أخصائي الوبائيات بالمقر الرئيسي</li><li>إعداد وتكييف الوثائق الروتينية (استمارات المسح، المواد التدريبية، خطابات الطلب/الإخطار، استمارات الموافقة المناسبة محلياً، إلخ) بدعم من أخصائي الوبائيات بالمقر الرئيسي. إعداد إطار إحصائي مناسب للعينات وإرشادات اختيار العينات بدعم من أخصائي الوبائيات بالمقر الرئيسي</li><li>تخطيط والإشراف على عمليات الموارد البشرية المرتبطة بالموظفين الخاضعين لمسؤوليته/مسؤوليتها (التوظيف، التدريب/التعريف، التقييم، اكتشاف الإمكانيات، التطوير والتواصل) وضمان إظهار الموظفين للمهارات المطلوبة بعد التدريب والاختبار التجريبي</li><li>تصور وتصميم وتنفيذ ونشر مشاريع البحوث التشغيلية والتقييمات، حسب الحاجة</li><li>دعم تقييم الأنشطة البرامجية على مستوى المشروع، حسب الحاجة</li><li>إدارة أنظمة البيانات وضمان قواعد بيانات دقيقة وعالية الجودة؛ تحليل النتائج وإعداد تقارير كتابية منتظمة حول التقدم والنتائج للمنسق الطبي/المقر الرئيسي وعند الاقتضاء للشركاء/الشبكات الخارجية (وزارة الصحة، المنظمات غير الحكومية الأخرى، إلخ)</li></ul>تقديم دورات تدريبية للفرق الطبية حول الجوانب ذات الصلة بالوبائيات لتعزيز قدرة استجابة الفريق</td></tr><tr><td><ol><li>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق أطباء بلا حدود</li></ol></td></tr><tr><td>نظرة عامةتدعم بعثة السودان حالياً منطقتي مشاريع رئيسيتين: القضارف وأم درمان. في القضارف، تركزت الأنشطة على اللاجئين والمجتمعات المستضيفة، مع الانتقال الحديث من النموذج القائم على المستشفيات (بما في ذلك الطنيضبة) نحو دعم أكثر استهدافاً للمرافق ذات العبء العالي، خاصة فيما يتعلق بأمراض المناطق المدارية المهملة.في أم درمان، يحتوي المشروع على مشاريع رئيسية في مجال التغذية (مركز علاج التغذية العلاجية في مستشفى البولك) واحتمالية وجود نشاط للصحة الجنسية والإنجابية بالشراكة مع منظمة محلية.يظل كلا المشروعين مرنين، وتعد الاستجابة للطوارئ والجاهزية ركيزة أساسية في كلا المشروعين. عبر كلا المشروعين، هناك تركيز متزايد على تعزيز أنظمة الترصد، وقدرة الإنذار المبكر، والجاهزية للفاشيات، بما يتماشى مع أولوية البعثة الاستراتيجية لتحسين الاستجابة للصدمات الحادة مع الحفاظ على وجود مرن وقابل للتكيف.الخطوط العريضة العامة:<ul><li>المسؤولية الرئيسية هي المسح والتحليل للأمراض العرضة للتفشي وضمان وجود عمليات جمع وتحليل بيانات عالية الجودة لمواجهة الأمراض العرضة للتفشي والطوارئ والاستجابات المحتملة. </li><li>تقديم الدعم الفني للتقييم السريع، ورسم خرائط المخاطر، وإعداد خطة الجاهزية/الطوارئ في المشاريع. </li><li>الاحتفاظ بقاعدة بيانات للفاشيات المبلغ عنها والحوادث الصحية العامة على مستوى المشروع، وتوثيق جميع الخطوات المتخذة في عملية التحقق والاستجابة.</li><li>دعم إنتاج التحديث الوبائي الأسبوعي من خلال مراجعة وتلخيص الوضع الوبائي الأسبوعي على مستوى المشروع.</li><li>تدريب والإشراف على مشرف البيانات في البعثة ومدخلي البيانات بشأن إدخال البيانات، والمطابقة والتدقيق لضمان دقة البيانات المدخلة.</li><li>إعداد الجداول وتفسير بيانات الترصد شهرياً كجزء من مساهمتهم في التقرير الطبي الشهري (MMR)</li></ul>1. الترصد <ul><li>الإشراف على إجراءات جمع بيانات الترصد وإجراء فحوصات دورية لجودة البيانات، حسب الحاجة. </li><li>مراقبة وتقييم وتحسين أداء عمليات ومنصات الترصد، والمساهمة في صياغة إرشادات الترصد، وإجراءات العمل المعيارية (SOPs) والمواد التدريبية.</li><li>تقديم المشورة والتقارير في الوقت المناسب للفرق الطبية في المشروع حول اتجاهات الوباء المحتملة أو النشطة وأنماط الأمراض وخصائصها وتطوراتها وأسبابها المحتملة وإجراءات مكافحتها.</li><li>إنشاء أنظمة إنذار مبكر للأمراض العرضة للتفشي للكشف المبكر، والتحقق، والاستجابة للأحداث الصحية العامة، حسب الحاجة.</li><li>التعاون مع أخصائيي الوبائيات من أقسام أطباء بلا حدود الأخرى في السودان لمشاركة وتلقي التحديثات الوبائية، ومراقبة وإعداد التقارير عن أدوات البيانات المشتركة بين الأقسام بما في ذلك ترصد التغذية، ولوحة معلومات الحصبة، وغيرها.</li></ul>2. التقييمات / البحوث التشغيلية<ul><li>تصميم وتنفيذ وتحليل ونشر مشاريع البحوث/التقييم التشغيلي المتعلقة بالترصد والفعالية البرامجية الطبية بالتعاون مع التنسيق وأخصائيي الوبائيات بالمقر الرئيسي.</li><li>إجراء تحليل متعمق للبيانات الطبية الروتينية لتوجيه اتخاذ القرارات.</li><li>إجراء المسوح (التغذية، الوفيات، المراضة، KAP، LQAS إلخ)، بناءً على طلب البعثة أو مساعدة فرق المشروع في ذلك.</li></ul>3. التدريب / التوجيه<ul><li>تقديم التدريب لمعالجة البيانات الطبية للفرق الطبية حول الموضوعات المتعلقة بالترصد وقضايا إدارة البيانات، حسب الحاجة</li></ul>4. التدخل / التنفيذ الطارئ<ul><li>إجراء وإدارة التحقيقات في الفاشيات كلما كان هناك تنبيه بشأن تفشي المرض. </li><li>ضمان المتابعة والتحليل اليومي/الأسبوعي للبيانات أثناء التفشي والتدخل لمواجهة التفشي.</li><li>إجراء تحليل بيانات روتيني وتقديم تحديث روتيني / تقرير الوضع (SitRep) أثناء الاستجابة للطوارئ. </li><li>المشاركة في أنشطة الاستكشاف والانضمام إلى فريق متعدد التخصصات لإجراء تقييم سريع للصحة والتغذية. </li></ul>5. إعداد التقارير والتخطيط<ul><li>المساهمة بتحليل وتفسير بيانات الترصد/التفشي والبحوث في التقارير الطبية الشهري (MMR).</li><li>ضمان تحليل البيانات المناسب وفي الوقت المناسب حول حالة الطوارئ المحتملة لتفشي الأمراض في المشاريع بناءً على الحاجة (اعتماداً على توفر البيانات المجمعة عبر الشركاء/المشاريع).</li><li>المساهمة في المناقشات المنتظمة لمراجعة منتصف العام (MYR) والتخطيط السنوي (AP).</li><li>بالتعاون مع المنسق الطبي ورئيس الفريق الطبي والفرق الطبية، التنسيق مع الشركاء ومنظمة الصحة العالمية / وزارة الصحة بشأن النتائج الوبائية وتحليل الاتجاهات للطوارئ المحتملة للتفشي.</li></ul>6. كسب التأييد والدعوة والتواصل<ul><li>المشاركة المنتظمة في الاجتماعات التي تنظمها المجتمعات المحلية، ومنظمة الصحة العالمية، ووزارة الصحة على مستوى المشروع والمستوى الاتحادي عند الضرورة. </li></ul>دعم الأنشطة الأخرى ذات الصلة حسب حاجة المشاريع.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2"><ol><li>المتطلبات</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td><ul><li>أساسي، دبلوم في المجال الطبي أو المعاون للطبي.</li></ul><ol><li>أساسي، درجة علمية (أو ماجستير) في الوبائيات أو الصحة العامة مع تدريب في الإحصاء والوبائيات.</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>أساسي، خبرة عمل لا تقل عن سنة واحدة في الوظائف المتعلقة بالوبائيات.</li><li>مرغوب فيه، خبرة عمل مع منظمة أطباء بلا حدود أو منظمات غير حكومية أخرى.</li></ul><ol><li> </li></ol>مرغوب فيه، دبلوم برنامج التدريب في الوبائيات الميدانية (FETP).</td></tr><tr><td><ol><li>اللغات</li></ol></td><td>لغة البعثة أساسية (الإنجليزية)، اللغة المحلية مرغوب فيها (العربية).</td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>أساسي، معرفة ببرنامج إكسل (Excel) لإدارة البيانات وتحليلها</li><li>مرغوب فيه، معرفة بنظام DHIS2 أو أنظمة البيانات الصحية الإلكترونية الأخرى.</li></ul><ol><li>مرغوب فيه، استخدام البرامج التحليلية المتعلقة بالوبائيات (Epi-info، R، إلخ)</li><li> </li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>التوجه نحو النتائج والجودة L2</li><li>العمل الجماعي والتعاون L2</li><li>المرونة السلوكية L2</li><li>الالتزام بمبادئ أطباء بلا حدود L2 </li><li>إدارة الضغوط L3.</li></ul><ol><li> </li></ol></td></tr></tbody></table></figure> يُرجى من المرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية ونسخة من شهادات التعليم والخبرة مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). أو منظمة أطباء بلا حدود - هولندا - حي الجريف غرب الخرطوم، رقم (146) مربع 86 مدينة الخرطوم.  المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب التغطية/الحافز، والسيرة الذاتية المحدثة، والبطاقة القومية مباشرة مع طلبك عبر <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> أطباء بلا حدود هي مبادرة من المجتمع المدني تجمع بين الأفراد الملتزمين بمساعدة غيرهم من البشر في أوقات الأزمات. وبناءً على ذلك، فإن أطباء بلا حدود هي جمعية بالخيار.يعمل كل فرد مع أطباء بلا حدود عن قناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ أطباء بلا حدود. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار، ومختلف الجنسين، وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات المختلفة   تُشجع النساء بشدة على التقدم

Gross Salary :: 1755 USD Section/Unit: Medical and Paramedical Grade Level: 8 Supervisor: Epidemiology Activity Manager/ Medical Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months with Extension Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Assessing, implementing and maintaining the epidemiological surveillance systems/monitoring (if needed) according to MSF protocols, standards and procedures in order to contribute to appropriate evidence-based decision making using well managed health data in outbreak and emergency MSF programmes</td></tr></tbody></table></figure>  </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Accountabilities</li></ol></td></tr><tr><td><ul><li>Carrying out key epidemiological activities in outbreak investigation (description including time, place, people with emphasis on mapping when it is needed) and advising on the operational response </li><li>Implementing and maintaining a surveillance system to monitor epidemiological trends of relevant outbreak-prone diseases. Guiding activities of medical staff for surveillance and/or active case finding, including ensuring understanding of the need for consistent case definitions and data recording (briefing of all new staff)</li><li>Monitoring and Implementing initial Assessment (for emergency situation), rapid health assessments and (baseline or follow-up) surveys. Where standard protocols are not available or appropriate, developing a protocol seeking extensive feedback and pilot testing of tools to ensure the objectives will be met robustly with support of HQ epidemiologist</li><li>Preparing and adapting routine documentation (survey forms, training materials, letters of request/notification, locally appropriate consent forms etc.) with support of HQ epidemiologist. Preparing an appropriate sampling frame and sample selection guidelines with support of HQ epidemiologist</li><li>Planning and supervising the associated HR processes of the staff under his/her responsibility (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) and ensuring that staff exhibits required skills after training and pilot test</li><li>Conceive, design, implement and disseminate operational research projects and assessments, as needed</li><li>Support the evaluation of programmatic activities at project level, as needed</li><li>Managing data systems and ensuring accurate, high quality databases; analyzing results and preparing regular written reports on progress and findings for medical coordinator/HQ and when appropriate to external collaborators/networks (MoH, other NGOs, etc.)</li></ul>Providing training sessions to medical teams on relevant aspects of epidemiology to enhance team response capacity</td></tr><tr><td><ol><li>MSF Section/Context Specific Accountabilities</li></ol></td></tr><tr><td>OverviewThe Sudan mission currently supports two primary project areas: Gedaref and Omdurman. In Gedaref, activities have focused on refugee and host populations, with a recent transition from a hospital-based model (including Tenedba) towards more targeted support to high-burden facilities, particularly for neglected tropical diseases.In Omdurman, the project has anchor projects in nutrition (an ITFC in Al Buluk hospital) and potentially an SRH activity in partnership with a local organisation.Both projects remain agile and emergency response and preparedness is a main pillar in both projects. Across both projects, there is an increasing emphasis on strengthening surveillance systems, early warning capacity, and outbreak preparedness, in line with the mission’s strategic priority to improve responsiveness to acute shocks while maintaining a lean and adaptable presence.General outline:<ul><li>Main responsibility is scanning and analysis of outbreak prone diseases and ensuring high quality data collection and analysis processes in place for possible outbreak prone diseases, emergencies and possible responses. </li><li>Provide technical support for rapid assessment, risk mapping and development of preparedness/contingency plan at projects. </li><li>Maintain database of reported outbreaks and public health incidents, at the project level, and document all steps taken in the verification and response process.</li><li>Support the production of the weekly epidemiological update through reviewing and summarizing the weekly epidemiological situation at project level.</li><li>Train and supervise mission data supervisor and data encoders on data entry, crosscheck data to ensure accuracy of the data entered.</li><li>Prepare tables and interpretation of surveillance data monthly as part of their monthly medical report (MMR) contribution</li></ul>1. Surveillance <ul><li>Supervise surveillance data collection procedures and conduct periodic data quality checks, as needed. </li><li>Monitor, evaluate, improve the performance of surveillance processes and platforms, and contribute to the formulation of surveillance guidelines, SOPs and training materials.</li><li>Advise and provide timely reports to the project medical teams about potential or active epidemic trends and disease patterns, their characteristics, developments, possible causation, and control procedures.</li><li>Establish early warning systems for epidemic prone diseases for early detection, verification, and response to public health events, as needed.</li><li>Collaborate with epidemiologists from other MSF sections in Sudan to share and receive epidemiologic updates, and monitor and report on intersectional data tools including nutrition surveillance, measles dashboard, and any others.</li></ul>2. Operational assessments/research<ul><li>Design, implement, analysis, and dissemination of operational research/assessment projects related to surveillance and medical programmatic effectiveness in collaboration with coordination and HQ epidemiologists.</li><li>Conduct in-depth analysis of routine medical data to guide decision making.</li><li>Conduct surveys (nutrition, mortality, morbidity, KAP, LQAS etc.), as requested by the mission or assist the project teams in doing so.</li></ul>3. Training/mentoring<ul><li>Provide training of medical data processing and medical teams on surveillance-related topics and data management issues, as needed</li></ul>4. Emergency Intervention / Implementation<ul><li>Conduct and lead outbreak investigations whenever there is an alert for outbreak. </li><li>Ensure daily/weekly data follow-up and analysis during outbreak and outbreak intervention.</li><li>Conduct routine data analysis and provide routine update/SitRep during emergency response. </li><li>Participate in exploration activities and join a multidisciplinary team to conduct rapid health and nutrition assessment. </li></ul>5.Reporting and planning<ul><li>Contribute analysis and interpretation of surveillance/outbreak and research data to MMRs.</li><li>Ensure appropriate and timely data analysis on potential emergency of outbreak diseases in the projects based on need (depending on the availability of data collected via partner/projects).</li><li>Contribute to regular Mid-Year Revision (MYR) and Annual Planning (AP) discussions.</li><li>Together with medical coordinator, MTL, and medical team, liaise with the partners and WHO/MoH towards epidemiological finding and trend analysis of potential outbreak emergency.</li></ul>6. Lobby, Advocacy and Networking<ul><li>Regular participation in the meetings organized by community, WHO, and MOH at project and federal level when necessary. </li></ul>Support other related activities as needed by the projects.</td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2"><ol><li>Requirements</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td><ul><li>Essential, medical or para-medical related diploma.</li></ul><ol><li>Essential, degree (or masters) in Epidemiology or Public Health with training in statistics and epidemiology.</li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Essential, working experience of at least one year in epidemiology-related jobs.</li><li>Desirable, working experience with MSF or other NGOs.</li></ul><ol><li> </li></ol>Desirable, Field Epidemiology Training Programme (FETP) diploma.</td></tr><tr><td><ol><li>Languages</li></ol></td><td>Mission language essential (English), local language desirable (Arabic).</td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Essential, knowledge of Excel for data management and analysis</li><li>Desirable, knowledge of DHIS2 or other electronic health data system.</li></ul><ol><li>Desirable, use of epidemiology related analytical software (Epi-info, R, etc)</li><li> </li></ol></td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>Results and Quality Orientation L2</li><li>Teamwork and Cooperation L2</li><li>Behavioural Flexibility L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2 </li><li>Stress Management L3.</li></ul><ol><li> </li></ol></td></tr></tbody></table></figure> Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Al_Jarif neighborhood,west of Khartoum,  No. (146)  square 86 city of Khartoum.  Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups   Women are strongly encouraged to apply

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

الشروط المرجعية (ToR) - التدريب عبر الإنترنت على برامج الهندسة وإدارة المشاريع لشركاء TGH المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH)

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

مكان العمل: عبر الإنترنت تاريخ الإغلاق: 15 أكتوبر 2026<h4>الخلفية العامة</h4>الشروط المرجعية (ToR)التدريب عبر الإنترنت على برامج الهندسة وإدارة المشاريع لشركاء TGH المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحيةالمنظمة: منظمة المثلث الجيل الإنساني (TGH)القسم: قسم المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية والمأوىالجمهور المستهدف: 10 مشاركين من الشركاء المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحيةمدة الاستشارة: 35 ساعة لغة التدريب: الإنجليزيةنموذج التدريب: تدريب تفاعلي عبر الإنترنت<h4>المهام والمسؤوليات</h4>1. الخلفية والسياقتلتزم منظمة المثلث الجيل الإنساني (TGH) بتنفيذ مشاريع عالية الجودة في البنية التحتية للمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية. وللحفاظ على التميز الفني وتحسين تنفيذ المشاريع، تستثمر المنظمة في بناء قدرات موظفي الشركاء المحليين وكادرها الهندسي. يهدف هذا التدريب إلى رفع الكفاءة الفنية للفريق الهندسي في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية في استخدام برامج التصميم الأساسية، والتحليل المكاني، وحساب الكميات، وإدارة مشاريع التشييد.2. هدف الاستشارةالهدف الرئيسي من هذه الاستشارة هو تنفيذ برنامج تدريبي تفاعلي عبر الإنترنت لـ 10 مشاركين لمدة 35 ساعة. ستستغرق الجلسات عموماً ساعتين يومياً، مع إمكانية تعديل الجدول الزمني بناءً على النقاش المتبادل. سيركز التدريب على توفير خبرة عملية وتطبيقية في برامج هندسية وإدارية متخصصة لتعزيز التصميم الإنشائي، ونمذجة الأنظمة، ومتابعة المشاريع بشكل عام لتوفير تدريب تحديث وتنشيط لموظفي قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية.3. نطاق العمل والوحدات التدريبيةسيكون المدرب/الشركة المختارة مسؤولاً عن تصميم وتقديم منهج دراسي منظم يغطي البرامج التالية:<ul><li>AutoCAD: الرسم الثنائي الأبعاد المتقدم، وإعداد المخططات لمرافق المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (المراحيض، ساحات المياه، إلخ)، وقراءة وتعديل التصاميم الإنشائية.</li><li>حساب الكميات (Manual Excel & PlanSwift): تقنيات حصر الكميات الرقمية باستخدام PlanSwift، وإعداد جداول الكميات (BoQs) الدقيقة، وحساب الكميات يدوياً وتقدير التكاليف باستخدام وظائف Microsoft Excel المتقدمة.</li><li>Wrike: إدارة تشييد المشاريع، وتفويض المهام، ومتابعة الجداول الزمنية (مخططات غانت)، وإدارة سير العمل التعاوني للمشاريع الهندسية.</li></ul>4. الشروط والمتطلبات الخاصةلضمان فعالية التدريب وقانونيته، تطبق الشروط التالية بصرامة:<ul><li>البرامج: يُطلب من الاستشاري/الشركة/الفرد صراحةً توفير وتثبيت وتفعيل جميع البرامج المذكورة أعلاه (AutoCAD وPlanSwift وWrike) على أجهزة الكمبيوتر المحمولة للمشاركين قبل بدء التدريب.</li><li>لغة التدريب: يجب تقديم جميع الجلسات التدريبية المباشرة والأدلة والمواد الدراسية والتقييمات باللغة الإنجليزية حصراً.</li><li>التقديم التفاعلي عبر الإنترنت: يجب ألا يقتصر التدريب على مقاطع فيديو مسجلة مسبقاً. يجب على الاستشاري استخدام منصات تعليمية تفاعلية مباشرة عبر الإنترنت (مثل Zoom وMS Teams) مع استخدام مشاركة الشاشة، والمساعدة عن بُعد، والسبورات الرقمية، والتكليفات العملية المباشرة.</li><li>التقييم والشهادات: يجب على الاستشاري إجراء تقييمات قبل التدريب وبعده لقياس تحسن المهارات. وبالملاحظة والنجاح، يجب إصدار شهادات معتمدة لجميع المشاركين.</li></ul>5. المخرجات المتوقعة<ol><li>التقرير الابتدائي: جدول تدريبي تفصيلي، ومنهج دراسي، ومنهجية عمل يتم تقديمها خلال الأسبوع الأول من توقيع العقد.</li><li>تثبيت البرامج: التثبيت والتفعيل الناجح لجميع تراخيص البرامج الأصلية الثلاثة للمشاركين العشرة.</li><li>المواد التدريبية: توفير جميع الأدلة التدريبية الرقمية ومجموعات البيانات والجلسات المسجلة للرجوع إليها مستقبلاً.</li><li>التقرير النهائي: تقرير شامل يفصل العملية التدريبية، والحضور، وتقييمات المشاركين، والتوصيات لمزيد من التطوير.</li></ol>6. مؤهلات الاستشاري / الشركة والمستندات المطلوبةيجب أن يتمتع المتقدم ببراعة وخبرة واسعة في البنية التحتية للمياه والصرف الصحي والتدريب على البرامج. تقبل TGH الطلبات من كل من الشركات الاستشارية/مراكز التدريب المعتمدة والمدربين الخبراء الأفراد، بشرط استيفاء متطلبات الوثائق التالية:أ. إذا كان المتقدم شركة استشارية أو مركز تدريب:<ul><li>شهادة تسجيل سارية المفعول.</li><li>شهادة خلو طرف ضريبي سارية المفعول.</li><li>شهادة خلو طرف زكوي سارية المفعول.</li><li>ملف التعريف بالشركة (Company Profile) يبرز ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في تقديم تدريبات هندسية فنية مماثلة للمنظمات غير الحكومية أو الكيانات التجارية.</li><li>حساب في بنك الخرطوم متطابق مع اسم المنشأة.</li></ul>ب. إذا كان المتقدم مدرباً فرداً:<ul><li>سيرة ذاتية حديثة ومفصلة تعرض خبرة واسعة في هندسة المياه والصرف الصحي والتدريب على البرامج.</li><li>معرض أعمال أو مراجع لتدريبات مماثلة سابقة تم إجراؤها.</li><li>إثبات شراكة/صلاحية وصول سارية لتراخيص البرامج لتوفير البرامج الأصلية للمتدربين.</li></ul>ج. المتطلبات العامة لجميع المتقدمين:<ul><li>خبرة فنية مثبتة في AutoCAD (15 ساعة)، PlanSwift (8 ساعات)، Excel، وWrike (12 ساعة).</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.</li><li>قدرة مثبتة على تقديم تجارب تعليمية عبر الإنترنت تفاعلية وجذابة.</li><li>توفير الوصول إلى البرامج الأصلية المطلوبة للتدريبات الثلاثة للمتدربين.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>7. عملية تقديم الطلباتيجب على المرشحين/الشركات المهتمة تقديم ما يلي:<ol><li>العرض الفني: يوضح منهجية التدريب، والمنهج الأسبوعي التفصيلي، وأسلوب التدريس التفاعلي عبر الإنترنت.</li><li>العرض المالي: ميزانية تفصيلية تتضمن أتعاب المدرب، وتكلفة تراخيص البرامج للمستخدمين والتثبيت، وأي تكاليف أخرى مرتبطة بها.</li><li>المستندات المطلوبة: وفقاً لما هو محدد في القسم 6 بناءً على صفة المتقدم (شركة أو فرد).</li></ol>تقديم الطلبات عبر:سودان جوب  آخر يوم لاستلام الطلبات 15-أكتوبر-2026

Duty Station: Online Closing Date: 15 Oct 2026<h4>Background</h4>TERMS OF REFERENCE (ToR)Online Engineering & Project Management Software Training for TGH local partners & TGH WASH staffOrganization: Triangle Génération Humanitaire (TGH)Department: WASH & Shelter DepartmentTarget Audience:10 participants from local partners and TGH WASH StaffDuration of the Consultancy: 35 hours Language of Instruction: EnglishTraining Modality: Interactive Online Training<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Background and ContextTriangle Génération Humanitaire (TGH) is committed to delivering high WASH infrastructure projects. To maintain technical excellence and improve project delivery, TGH is investing in the capacity building of Local partner staff and its engineering staff. This training aims to upgrade the technical proficiency of the WASH engineering team in essential design, spatial analysis, quantity surveying, and project construction management software.2. Objective of the ConsultancyThe primary objective of this consultancy is to conduct an interactive online training program for 10 participants that will run for 35 hours. Sessions will generally run 2 hours per day, though the schedule can be adjusted based on mutual discussion. The training will focus on providing practical, hands-on experience in specialized engineering and management software to enhance structural design, system modeling, and overall project tracking to provide update and refreshing training for the WASH staff.3. Scope of Work & Training ModulesThe selected trainer/firm will be responsible for designing and delivering a structured curriculum covering the following software:<ul><li>AutoCAD: Advanced 2D drafting, layout preparation for WASH facilities (latrines, water yards, etc.), and reading/modifying structural designs.</li><li>Quantity Surveying (Manual Excel & PlanSwift): Digital takeoff techniques using PlanSwift, preparing accurate Bill of Quantities (BoQs), and manual quantity calculation and cost estimation using advanced Microsoft Excel functions.</li><li>Wrike: Project construction management, task delegation, timeline tracking (Gantt charts), and collaborative workflow management for engineering projects.</li></ul>4. Specific Conditions & RequirementsTo ensure the effectiveness and legality of the training, the following conditions strictly apply:<ul><li>Software : The consultant/firm/ individual is explicitly required to provide, install, and activate of all the aforementioned software (AutoCAD, PlanSwift, Wrike) on the laptops of the participating attendees prior to the start of the training.</li><li>Language of Instruction: All live training sessions, manuals, study materials, and assessments must be conducted strictly in English.</li><li>Interactive Online Delivery: The training must not be limited to pre-recorded videos. The consultant must use interactive, live online teaching platforms (e.g., Zoom, MS Teams) utilizing screen sharing, remote control assistance, digital whiteboards, and practical live assignments.</li><li>Assessment & Certification: The consultant must conduct pre- and post-training evaluations to measure skill improvement. Upon successful completion, accredited certificates must be issued to all participants.</li></ul>5. Expected Deliverables<ol><li>Inception Report: Detailed training schedule, curriculum syllabus, and methodology submitted within the first week of signing the contract.</li><li>Software Installation: Successful installation and activation of all 3 original software licenses for the 10 attendees</li><li>Training Materials: Provision of all digital training manuals, datasets, and recorded sessions for future reference.</li><li>Final Report: A comprehensive report detailing the training process, attendance, participant evaluations, and recommendations for further development.</li></ol>6. Consultant / Firm Qualifications & Required DocumentsThe applicant must possess extensive experience in WASH infrastructure and software training. TGH accepts applications from both established consulting firms/training centers and individual expert trainers, subject to the following documentation requirements:A. If the applicant is a Consulting Firm or Training Center:<ul><li>Valid Certificate of Registration.</li><li>Valid Tax Clearance Certificate.</li><li>Valid Zakat Clearance Certificate.</li><li>Company Profile highlighting at least 3 years of experience in delivering similar technical engineering trainings to NGOs or corporate entities.</li><li>Matching Khartoum Bank account with enterprise Name.</li></ul>B. If the applicant is an Individual Trainer:<ul><li>Updated and detailed Curriculum Vitae showcasing extensive experience in WASH engineering and software instruction.</li><li>A portfolio or references of similar previous trainings conducted.</li><li>Proof of valid software licensing partnership/access to provide original software to the trainees.</li></ul>C. General Requirements for All Applicants:<ul><li>Proven technical expertise in AutoCAD(15Hours), PlanSwift (8 Hours) Excel, and Wrike(12 hour).</li><li>Excellent proficiency in the English language.</li><li>Demonstrated ability to deliver engaging online learning experiences.</li><li>Provision of access to original softwares required for the 3 trainings to the trainees.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>7. Application ProcessInterested candidates/firms must submit:<ol><li>Technical Proposal: Outlining the training methodology, detailed weekly syllabus, and approach to interactive online teaching.</li><li>Financial Proposal: A detailed budget including the trainer's fees, cost of software licenses for the users and installations, and any other associated costs.</li><li>Required Documents: As specified in Section 6 based on the applicant's status (Firm or Individual).</li></ol>Applications through:Sudan Job  Last day for receiving applications 15-October-2026

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Consortium MEAL Officer

في الموقع - السودان - الخرطوم ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Vacancy No: KT26-02 salary: 1234 USD Section/Unit: MEAL Department Grade Level: G Supervisor: Consortium MEAL Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>The Consortium MEAL Officer is a core member of the Sudan Humanitarian Fund (SHF) 48-Hour Rapid Response Consortium Management Unit (CMU) and reports to the Consortium MEAL Manager. The position is based in East Sudan (Kassala or Gedaref) to facilitate rapid deployment and frequent field monitoring across the consortium's operational areas in Sudan, subject to security and access considerations.The primary purpose of the position is to support the Consortium MEAL Manager in ensuring the quality, accountability, compliance, and performance of consortium-funded projects implemented by national and international partner organizations. Unlike traditional project-based MEAL roles, the Consortium MEAL Officer's primary responsibility is to monitor and verify partner implementation, ensuring that projects are delivered in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, humanitarian standards, and organizational policies.<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Partner Monitoring and Grant Oversight (40%)The Consortium MEAL Officer will play a central role in ensuring that consortium partners deliver high-quality humanitarian interventions in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, and humanitarian standards. The position is responsible for monitoring partner performance throughout the project lifecycle and providing evidence-based recommendations that strengthen implementation quality.<ul><li>Conduct regular field monitoring visits to consortium partner project sites to assess implementation progress, verify reported achievements, and ensure activities are being delivered according to approved work plans, technical standards, and donor commitments.</li><li>Monitor the overall quality of programme implementation by assessing adherence to consortium Standard Operating Procedures (SOPs), sector minimum standards, and humanitarian principles while identifying gaps that require corrective action.</li><li>Verify that project activities are implemented within the agreed timelines, particularly under the 48-Hour Rapid Response Mechanism where timely delivery is critical to achieving life-saving outcomes.</li><li>Review partner implementation against approved proposals, logical frameworks, indicator tracking tables, budgets, procurement plans, and implementation schedules to ensure consistency between planned and actual performance.</li><li>Conduct routine beneficiary verification exercises to confirm that assistance is reaching the intended populations, beneficiary targeting criteria have been appropriately applied, and assistance has been delivered transparently and equitably.</li><li>Prepare detailed monitoring reports documenting observations, achievements, risks, non-compliance issues, lessons learned, and practical recommendations for programme improvement, ensuring timely follow-up on agreed action points.</li><li>Track implementation of monitoring recommendations and support partners in addressing identified gaps, ensuring continuous improvement throughout the grant implementation period.</li><li>Work closely with the Consortium Coordinator, Consortium MEAL Manager, and Consortium Risk & Audit Coordinator to identify implementation risks that may affect programme quality, compliance, or donor requirements and recommend appropriate mitigation measures.</li><li>Support grant inception, mid-term review, and close-out monitoring processes by ensuring that all required evidence of implementation is available and properly documented.</li></ul>2. Data Quality Assurance and Verification (20%)The Consortium MEAL Officer will ensure that all programme data reported by consortium partners is accurate, reliable, complete, and supported by verifiable evidence. The position plays a critical role in maintaining the integrity of consortium reporting through routine verification and data quality assessments.<ul><li>Conduct regular Data Quality Assessments (DQAs) across consortium projects to evaluate the accuracy, completeness, consistency, timeliness, and reliability of reported programme data.</li><li>Verify reported achievements against primary source documents, including beneficiary registration records, attendance sheets, service delivery registers, distribution lists, supervision reports, and other supporting documentation.</li><li>Carry out routine spot checks and field verification visits to confirm that outputs and outcomes reported by partners accurately reflect activities implemented on the ground.</li><li>Identify discrepancies between programme reports, monitoring data, financial documentation, and field observations, working collaboratively with partners to investigate and resolve inconsistencies.</li><li>Support pre-reporting verification exercises before submission of donor reports to ensure reported indicators are fully supported by documented evidence.</li><li>Review partner indicator tracking tables (IPTTs), monitoring databases, and reporting tools to ensure consistency across all reporting platforms.</li><li>Maintain organized evidence repositories that support consortium reporting and facilitate donor verification, audits, and external monitoring missions.</li><li>Provide technical guidance to partner MEAL staff on improving data management systems, documentation practices, indicator interpretation, and evidence management.</li></ul>3. Monitoring, Evaluation, Learning and Adaptive Programming (15%)The Consortium MEAL Officer will contribute to strengthening evidence-based programming across the consortium by generating timely monitoring information, facilitating learning, and supporting adaptive management approaches.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in implementing consortium-wide monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) plans that align with donor requirements and consortium objectives.</li><li>Participate in the design and implementation of rapid assessments, baseline studies, post-distribution monitoring (PDM), beneficiary satisfaction surveys, outcome monitoring exercises, and other learning activities as required.</li><li>Analyze monitoring findings and performance data to identify implementation trends, operational challenges, emerging risks, and opportunities for programme improvement.</li><li>Contribute to the preparation of learning briefs, case studies, lessons learned documents, and After-Action Reviews (AARs) following rapid response interventions to strengthen future emergency programming.</li><li>Support periodic programme review meetings by presenting monitoring findings and facilitating discussions that promote evidence-based decision-making across consortium partners.</li><li>Promote the systematic use of monitoring evidence to improve programme quality, inform management decisions, and strengthen accountability to affected populations.</li></ul>4. Accountability to Affected Populations (AAP) and Community Engagement (10%)The Consortium MEAL Officer will support the implementation and continuous improvement of accountability mechanisms across all consortium projects, ensuring that affected communities remain at the centre of programme design and implementation.<ul><li>Monitor implementation of consortium complaints and feedback mechanisms to ensure they are accessible, confidential, inclusive, and responsive to the needs of affected communities.</li><li>Conduct community consultations, beneficiary interviews, focus group discussions, and key informant interviews to assess beneficiary satisfaction, community perceptions, and programme effectiveness.</li><li>Verify that complaints received through established feedback channels are appropriately documented, investigated, addressed, and closed within agreed service standards.</li><li>Analyze complaints and feedback trends to identify recurring issues, operational risks, and opportunities for programme improvement, sharing findings with consortium management for action.</li><li>Support partners in strengthening community engagement practices by promoting meaningful participation throughout project planning, implementation, monitoring, and evaluation.</li><li>Monitor compliance with Core Humanitarian Standard (CHS) commitments and Accountability to Affected Populations (AAP) principles across all consortium-funded interventions.</li></ul>5. Partner Capacity Strengthening and Technical Support (10%)As part of the Consortium Management Unit, the Consortium MEAL Officer will provide ongoing technical support to consortium partners to strengthen institutional MEAL capacity and improve programme quality.<ul><li>Provide regular mentoring, coaching, and on-the-job technical support to partner MEAL teams to strengthen monitoring systems, data quality, reporting, and accountability practices.</li><li>Support orientation of newly onboarded consortium partners on consortium MEAL procedures, reporting requirements, donor expectations, monitoring tools, and quality standards.</li><li>Deliver training sessions on topics including monitoring methodologies, indicator measurement, Kobo Toolbox, data quality assurance, verification techniques, accountability mechanisms, reporting standards, and evidence management.</li><li>Support partners in developing and improving monitoring tools, data collection methodologies, databases, and reporting templates to ensure consistency across consortium projects.</li><li>Facilitate knowledge sharing among consortium partners by documenting and disseminating good practices, innovative approaches, and lessons learned that improve programme performance.</li><li>Build partner capacity to independently implement high-quality MEAL systems while promoting continuous improvement and organizational learning.</li></ul>6. Coordination, Reporting and Representation (5%)The Consortium MEAL Officer will contribute to effective coordination and communication within the Consortium Management Unit and among consortium partners to ensure timely reporting and informed decision-making.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in preparing high-quality monitoring reports, verification reports, donor updates, presentations, dashboards, and analytical summaries for consortium leadership and external stakeholders.</li><li>Maintain monitoring schedules, action trackers, verification logs, and partner performance databases to ensure timely follow-up on recommendations and management decisions.</li><li>Coordinate with consortium partners to schedule monitoring visits, verification exercises, assessments, and learning activities while minimizing disruption to programme implementation.</li><li>Participate in consortium coordination meetings, technical working groups, grant review meetings, and donor monitoring missions as delegated by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator.</li><li>Represent the Consortium Management Unit during field visits, technical meetings, and partner engagements, promoting collaborative relationships while maintaining objectivity, impartiality, and professional standards.</li></ul>Perform any other MEAL, monitoring, verification, or quality assurance responsibilities assigned by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator in support of effective consortium management. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree in Monitoring & Evaluation, Statistics, Development Studies, Public Health, Social Sciences, Humanitarian Studies, or related field.</li><li>Three years of progressive work experience with an NGO or INGO in the humanitarian and development sector </li><li>Professional certification in Monitoring & Evaluation.</li><li>Training in Quality Assurance or Humanitarian Accountability.</li><li>Experience across Health, Nutrition, WASH, Protection, FSL, or Multi-sector humanitarian responses.</li><li>Expertise in computer and applications such as DHIS, SPSS, ThinkMD, IRHIS, MS Office, and other analysis software </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with diverse stakeholders, including affected populations, staff, and partners.</li><li>Knowledge of local languages (Arabic and English) will be an added advantage.</li><li>Flexibility and willingness to travel extensively to different States as required by program needs such DQAs, training, evaluations, baselines, assessments, etc and as the safety allows. </li></ul>KEY BEHAVIORS & ABILITIES<ul><li>Displays exceptional interpersonal skills, including strong verbal and written communication abilities and the ability to negotiate effectively.</li><li>Takes responsibility for decision-making, efficient resource management, and exemplifying Alight's values, holding themselves accountable.</li><li>Establishes ambitious goals for themselves and their team, consistently striving for personal development and inspiring others to do the same.</li><li>Cultivates and maintains productive relationships with team members, colleagues, partners, and community stakeholders.</li><li>Collaborates effectively as a team player, encouraging creative and innovative approaches to problem-solving.</li><li>Demonstrates a willingness to take calculated risks while adhering to established security standards.</li><li>Emphasizes honesty, transparency, and commitment to Alight's values, fostering a culture of openness.</li></ul> Benefits<ul><li>Borderless Team of a huge number of staff worldwide that sees possibilities, celebrates moments of abundance, shares new ideas, and strives to do a better thing every day.</li><li>Learning & Development – Access thousands of free online learning courses to take at your own pace and tailor to your professional goals.</li></ul>Important:Kindly note that accommodation is not provided. We are on a journey to build Alight, a new platform of amazing people and organizations providing lifesaving services and creating breakthrough solutions for and with the displaced. <a href="http://www.wearealight.org/">WeAreAlight.org</a>   Alight is an Equal Opportunity Employer offering employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, citizenship, physical or mental disability, or protected veteran status.  Alight complies with all applicable laws governing nondiscrimination in employment.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول التغذية - APPEAL

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: قسم الصحة المستوى الوظيفي: 3 المشرف: رئيس قسم الرعاية الصحية الأولية / مشرف قسم الصحة المعين عدد الوظائف: 1 مقر العمل: المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني، مع إمكانية التكليف بأي مكتب فرعي للهلال الأحمر السوداني أو موقع برنامج حسب الحاجة المدة: 3 أشهر، قابلة للتجديد بناءً على توفر التمويل واحتياجات البرنامج والأداء تاريخ الإغلاق: 25 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><h2>الغرض من الوظيفة:</h2>سيعمل مسؤول التغذية في المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني وسيدعم التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة وإعداد التقارير لـ جميع أنشطة التغذية التي يديرها أو ينسقها قسم الصحة بالمقر الرئيسي، بغض النظر عن مصدر التمويل.على الرغم من أن الوظيفة ممولة من خلال صندوق APPEAL، إلا أن مسؤوليات المسؤول لا تقتصر على الأنشطة الممولة من APPEAL. سيدعم المسؤول ويتابع جميع أنشطة التغذية التي ينفذها أو ينسقها قسم الصحة في المقر الرئيسي، بما في ذلك الأنشطة الممولة من خلال APPEAL ومانحين آخرين وشركاء الحركة ومصادر دعم أخرى.هذه الوظيفة ذات طبيعة متنقلة. قد يتم إرسال المسؤول إلى أي مكتب فرعي للهلال الأحمر السوداني أو موقع برنامج وفقاً لاحتياجات البرنامج والأولويات التشغيلية ومتطلبات الاستجابة للطوارئ والتمويل المتاح.في المقر الرئيسي، سيدعم مسؤول التغذية التنفيذ والتنسيق العام لأنشطة التغذية المكلف بها من قبل قسم الصحة. وعلى مستوى الفروع، سيقدم المسؤول الدعم الفني والتشغيلي في مجال التغذية، والمراقبة، والإشراف، والمتابعة وفقاً للاحتياجات المحددة.سيعمل المسؤول عن كثب مع قسم الصحة، ومكاتب فروع الهلال الأحمر السوداني، وإدارة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (PMER)، والمالية، والخدمات اللوجستية، والإدارات الأخرى في المقر الرئيسي، والشركاء، والسلطات ذات الصلة لضمان التنفيذ الفعال وعالي الجودة لأنشطة التغذية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><h2>المسؤوليات والواجبات الرئيسية:</h2><h2>أ. المسؤولية العامة عن برنامج التغذية في المقر الرئيسي:</h2><ul><li>دعم ومتابعة جميع أنشطة التغذية التي ينفذها أو ينسقها قسم الصحة بالمقر الرئيسي، بغض النظر عن مصدر التمويل.</li><li>دعم تنفيذ وتنسيق ومراقبة وإعداد تقارير أنشطة التغذية الممولة من خلال APPEAL بالإضافة إلى البرامج الممولة من مانحين وشركاء آخرين.</li><li>العمل كنقطة اتصال فنية رئيسية في المقر الرئيسي للمتابعة اليومية لأنشطة برنامج التغذية.</li><li>دعم تنسيق أنشطة التغذية عبر برامج قسم الصحة ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على نظرة عامة على أنشطة التغذية الجارية في المقر الرئيسي ومتابعة تقدم التنفيذ.</li><li>تحديد فجوات التنفيذ، والتحديات التشغيلية، والمجالات التي تتطلب اهتمام الإدارة.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة للمشرف المعين في قسم الصحة حول التقدم والإنجازات والتحديات والإجراءات المطلوبة.</li></ul><h2>ب. تخطيط وتنفيذ برنامج التغذية:</h2><ul><li>دعم تخطيط وتنفيذ أنشطة التغذية في المقر الرئيسي وعلى مستوى الفروع.</li><li>تطوير ومتابعة خطط أنشطة التغذية وجداول التنفيذ.</li><li>دعم إعداد خطط العمل والميزانيات وطلبات الشراء ووثائق البرنامج الأخرى.</li><li>تقديم دعم فني وتشغيلي مباشر لمكاتب الفروع عند الحاجة.</li><li>دعم أنشطة التغذية أثناء بدء البرنامج وتوسيع نطاقه وتنفيذه.</li><li>ضمان امتثال أنشطة التغذية لخطط البرنامج المعتمدة ومعايير التغذية الوطنية والإنسانية ذات الصلة.</li><li>دعم دمج التغذية في أنشطة الرعاية الصحية الأولية وصحة الأم والطفل والصحة المجتمعية ذات الصلة.</li></ul><h2>ج. التكليف الميداني ودعم الفروع:</h2><ul><li>البقاء متاحاً للعمل في أي مكتب فرعي للهلال الأحمر السوداني أو موقع برنامج بناءً على احتياجات التغذية المحددة.</li><li>تقديم دعم فني مؤقت لمكاتب الفروع ذات القدرات التغذوية المحدودة.</li><li>دعم الفروع في تنفيذ برنامج التغذية، والمراقبة، وإعداد التقارير، وتحسين الجودة.</li><li>تقديم دعم طارئ أثناء حالات الطوارئ التغذوية أو المواقف الأخرى التي تتطلب قدرات تغذوية إضافية.</li><li>إجراء زيارات المراقبة الميدانية والإشراف الداعم كما هو محدد.</li><li>عند تكليفه، التنسيق عن كثب مع أمين الفرع/القيادة ونقطة اتصال الصحة/التغذية المعينة مع الحفاظ على التقارير الفنية والبرامجية لقسم الصحة في المقر الرئيسي.</li><li>دعم تعزيز قدرات فرق التغذية/الصحة والمتطوعين في الفروع عند الحاجة.</li></ul><h2>د. الرقابة الفنية على التغذية:</h2><ul><li>تقديم التوجيه الفني لمكاتب الفروع التي تنفذ تدخلات التغذية.</li><li>دعم فحص التغذية، والمشورة، والإحالة، وأنشطة التغذية المجتمعية، والتدخلات المعتمدة الأخرى.</li><li>مراجعة خطط التغذية في الفروع، والتقارير، وبيانات البرنامج.</li><li>تحديد الفجوات الفنية ودعم تنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز الالتزام بمبادئ التغذية الوطنية والإنسانية ذات الصلة.</li><li>تعزيز دمج التغذية ضمن الرعاية الصحية الأولية والتدخلات الصحية القائمة على المجتمع.</li><li>دعم ضمان الجودة والتحسين المستمر لأنشطة التغذية.</li></ul><h2>هـ. فحص التغذية، والإحالة، والأنشطة المجتمعية:</h2><ul><li>دعم أنشطة فحص التغذية المناسبة وفقاً لخطط البرنامج المعتمدة.</li><li>دعم تحديد وإحالة الأفراد الذين يحتاجون إلى مزيد من التقييم أو العلاج التغذوي.</li><li>دعم أنشطة التثقيف والمشورة التغذوية للفئات السكانية ذات الأولوية.</li><li>دعم تغذية الرضع وصغار الأطفال المناسبة ورسائل التغذية المعتمدة الأخرى.</li><li>دعم أنشطة التوعية والتعزيز التغذوي القائمة على المجتمع.</li><li>تعزيز الروابط بين أنشطة التغذية المجتمعية وخدمات الصحة/التغذية المتاحة.</li><li>دعم آليات الإحالة والمتابعة بالتنسيق مع مقدمي الخدمات ذوي الصلة.</li></ul><h2>و. المراقبة، والبيانات، وإعداد التقارير:</h2><ul><li>دعم جمع وتحقق وتجميع وتحليل بيانات برنامج التغذية.</li><li>مراقبة التقدم المحرز مقابل أهداف ومؤشرات التغذية المعتمدة.</li><li>مراجعة وتجميع تقارير التغذية الخاصة بمكاتب الفروع.</li><li>تحديد فجوات البيانات والتناقضات ودعم الإجراءات التصحيحية.</li><li>المساهمة في التقارير الشهرية والربع سنوية وتقارير المانحين والشركاء.</li><li>ضمان إعداد التقارير وتوثيق أنشطة التغذية في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على نظام حفظ منظم لسجلات برنامج التغذية.</li></ul><h2>ز. التنسيق:</h2><ul><li>التنسيق مع جميع أقسام قسم الصحة ذات الصلة وإدارات المقر الرئيسي.</li><li>العمل عن كثب مع إدارة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (PMER) بشأن مراقبة التغذية وإدارة البيانات وإعداد التقارير.</li><li>التنسيق مع المالية بشأن ميزانيات البرامج والمتابعة المالية حسب الحاجة.</li><li>التنسيق مع الخدمات اللوجستية بشأن مستلزمات التغذية والمعدات والمتطلبات التشغيلية.</li><li>دعم التنسيق مع سلطات التغذية الحكومية.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق التغذية ذات الصلة ومجموعات العمل الفنية.</li><li>دعم التنسيق مع شركاء الحركة والجهات الفاعلة الأخرى في مجال التغذية الإنسانية.</li><li>تسهيل التواصل الفني بين المقر الرئيسي ومكاتب الفروع.</li></ul><h2>ح. مستلزمات وسلع التغذية:</h2><ul><li>دعم تحديد المستلزمات والمعدات ومتطلبات السلع المتعلقة بالتغذية.</li><li>متابعة توفر واستخدام مستلزمات ومعدات التغذية بشكل مناسب.</li><li>التنسيق مع الخدمات اللوجستية بشأن متطلبات الشراء والنقل والتوزيع.</li><li>دعم مراقبة سلع ومستلزمات التغذية في المقر الرئيسي وعلى مستوى الفروع.</li><li>الإبلاغ عن النقص أو الهدر أو مخاوف إدارة المخزون أو أي قضايا أخرى تتعلق بالإمدادات إلى المشرف.</li></ul><h2>ط. الجودة والمساءلة والحماية:</h2><ul><li>ضمان تنفيذ أنشطة التغذية وفقاً لخطط البرنامج المعتمدة والمعايير الفنية ذات الصلة.</li><li>تعزيز الجودة والمساءلة في برامج التغذية.</li><li>تعزيز مبادئ الحماية، وحماية الفئات المستضعفة، والمساواة بين الجنسين والشمول.</li><li>ضمان الإبلاغ عن المخاوف المتعلقة بالحماية أو جودة البرنامج من خلال القنوات المعتمدة.</li><li>تعزيز الالتزام بالمبادئ الإنسانية والمبادئ الأساسية للهلال الأحمر السوداني.</li></ul><h2>4. إعداد التقارير والتنسيق:</h2>سيرفع مسؤول التغذية تقاريره فنياً إلى رئيس قسم الرعاية الصحية الأولية / مشرف قسم الصحة المعين.سيعمل المسؤول عن كثب مع أقسام قسم الصحة الأخرى وإدارات المقر الرئيسي ذات الصلة.عند تكليفه بمكتب فرعي، سيعمل المسؤول تحت التنسيق اليومي لقيادة الفرع المعني، مع الحفاظ على التقارير الفنية والبرامجية لقسم الصحة في المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني.قد يتم تكليف المسؤول بمكاتب فروع مختلفة خلال فترة العقد، وقد يتغير موقع التكليف وفقاً لأولويات البرنامج واحتياجات التغذية والمتطلبات التشغيلية والتمويل المتاح.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h2>المؤهلات والخبرة:</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في التغذية، أو التغذية البشرية، أو الصحة العامة، أو علوم الأغذية/التغذية أو مجال آخر ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 2-3 سنوات في برامج التغذية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات إنسانية أو صحة عامة.</li><li>تعتبر الخبرة في تدخلات التغذية المجتمعية مرغوبة للغاية.</li><li>تعتبر الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية، أو الجمعيات الوطنية، أو وكالات الأمم المتحدة، أو حركة الصليب الأحمر/الهلال الأحمر أو المنظمات الإنسانية الأخرى ميزة إضافية.</li><li>تعتبر الخبرة في دعم البرامج المنفذة عبر ولايات أو مواقع متعددة مرغوبة للغاية.</li><li>خبرة في مراقبة التغذية، وجمع البيانات، وتحليلها، وإعداد التقارير.</li><li>فهم جيد لتغذية الأم والرضيع وصغار الأطفال وتدخلات التغذية المجتمعية.</li><li>تعتبر الخبرة في العمل في حالات الطوارئ أو البيئات الإنسانية المعقدة ميزة إضافية.</li><li>مهارات حاسوبية جيدة، خاصة في برامج Microsoft Word و Excel.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر والتكليف بمكاتب فروع مختلفة للهلال الأحمر السوداني.</li></ul><h2>6. الكفاءات المطلوبة:</h2><ul><li>تخطيط وتنسيق برامج التغذية</li><li>المعرفة الفنية بالتغذية</li><li>المراقبة وإعداد التقارير</li><li>جمع وتحليل بيانات التغذية</li><li>التدريب وبناء القدرات</li><li>الإشراف الفني والإشراف الداعم</li><li>مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين</li><li>حل المشكلات والمبادرة</li><li>العمل الجماعي والتنسيق</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط</li><li>المرونة والاستعداد للسفر</li><li>القدرة على العمل في بيئة إنسانية متغيرة بسرعة</li><li>الالتزام بمبادئ الهلال الأحمر السوداني والقيم الإنسانية</li></ul><h2>7. مجالات الأداء الرئيسية:</h2>سيتم تقييم الأداء بناءً على:<ul><li>التنفيذ في الوقت المناسب وبجودة عالية لأنشطة التغذية في المقر الرئيسي.</li><li>المتابعة الفعالة لجميع أنشطة التغذية في المقر الرئيسي بغض النظر عن مصدر التمويل.</li><li>جودة الدعم الفني للتغذية المقدم لمكاتب الفروع.</li><li>التكليف الميداني الفعال ودعم الفروع وفقاً للاحتياجات المحددة.</li><li>تحقيق أهداف ومؤشرات التغذية المعتمدة.</li><li>جودة واكتمال بيانات برنامج التغذية.</li><li>حسن توقيت وجودة تقارير ووثائق التغذية.</li><li>جودة فحص التغذية، والمشورة، والإحالة، والتدخلات المجتمعية.</li><li>التنسيق الفعال بين المقر الرئيسي ومكاتب الفروع.</li><li>الامتثال لمتطلبات الهلال الأحمر السوداني والمتطلبات الفنية ومتطلبات المانحين.</li><li>التحديد الفعال ومتابعة تحديات التنفيذ.</li></ul>سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للقائمة القصيرة

Section/Unit: Health Department Grade Level: 3 Supervisor: Head of Primary Health Care Section / Designated Health Department Supervisor No. of Post: 1 Duty Station: SRCS Headquarters, with deployment to any SRCS Branch Office or programme location as required Duration: 3 months, renewable subject to availability of funding, programme needs and performance Closing Date: 25 Oct 2026<h4>Background</h4><h2>Job Purpose:</h2>The Nutrition Officer will be based at SRCS Headquarters and will support the planning, coordination, implementation, monitoring and reporting of all nutrition activities managed or coordinated by the SRCS Health Department at HQ, regardless of the funding source.Although the position is funded through the APPEAL Fund, the officer's responsibilities are not limited to APPEAL-funded activities. The officer will support and follow up all nutrition activities implemented or coordinated by the Health Department at HQ, including activities funded through APPEAL, other donors, Movement partners and other sources of support.The position is roving in nature. The officer may be deployed to any SRCS Branch Office or programme locationaccording to programme needs, operational priorities, emergency response requirements and available funding.At HQ, the Nutrition Officer will support the overall implementation and coordination of nutrition activities assigned by the Health Department. At Branch level, the officer will provide technical and operational nutrition support, monitoring, supervision and follow-up according to identified needs.The officer will work closely with the Health Department, SRCS Branch Offices, PMER, Finance, Logistics, other HQ departments, partners and relevant authorities to ensure effective and quality implementation of nutrition activities.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Key Responsibilities and Duties:</h2><h2>A. Overall HQ Nutrition Programme Responsibility:</h2><ul><li>Support and follow up all nutrition activities implemented or coordinated by the SRCS Health Department at HQ, irrespective of funding source.</li><li>Support implementation, coordination, monitoring and reporting of nutrition activities funded through APPEAL as well as other donor- and partner-funded programmes.</li><li>Serve as a key HQ technical focal point for day-to-day follow-up of nutrition programme activities.</li><li>Support coordination of nutrition activities across relevant Health Department programmes.</li><li>Maintain an overview of ongoing nutrition activities at HQ and follow up implementation progress.</li><li>Identify implementation gaps, operational challenges and areas requiring management attention.</li><li>Provide regular updates to the designated Health Department supervisor on progress, achievements, challenges and required actions.</li></ul><h2>B. Nutrition Programme Planning and Implementation:</h2><ul><li>Support planning and implementation of nutrition activities at HQ and Branch level.</li><li>Develop and follow up nutrition activity plans and implementation schedules.</li><li>Support preparation of workplans, budgets, procurement requests and other programme documents.</li><li>Provide direct technical and operational support to Branch Offices where required.</li><li>Support nutrition activities during programme start-up, scale-up and implementation.</li><li>Ensure nutrition activities comply with approved programme plans and relevant national and humanitarian nutrition standards.</li><li>Support integration of nutrition into relevant PHC, maternal and child health and community health activities.</li></ul><h2>C. Roving Deployment and Branch Support:</h2><ul><li>Remain available for deployment to any SRCS Branch Office or programme location based on identified nutrition needs.</li><li>Provide temporary technical support to Branch Offices with limited nutrition capacity.</li><li>Support branches with nutrition programme implementation, monitoring, reporting and quality improvement.</li><li>Provide surge support during nutrition emergencies or other situations requiring additional nutrition capacity.</li><li>Conduct field monitoring and supportive supervision visits as assigned.</li><li>When deployed, coordinate closely with the Branch Secretary/leadership and designated health/nutrition focal point while maintaining technical and programme reporting to the Health Department at HQ.</li><li>Support capacity strengthening of Branch nutrition/health teams and volunteers where required.</li></ul><h2>D. Technical Nutrition Oversight:</h2><ul><li>Provide technical guidance to Branch Offices implementing nutrition interventions.</li><li>Support nutrition screening, counselling, referral, community nutrition activities and other approved interventions.</li><li>Review branch nutrition plans, reports and programme data.</li><li>Identify technical gaps and support implementation of corrective actions.</li><li>Promote adherence to relevant national and humanitarian nutrition guidelines.</li><li>Promote integration of nutrition within primary health care and community-based health interventions.</li><li>Support quality assurance and continuous improvement of nutrition activities.</li></ul><h2>E. Nutrition Screening, Referral and Community Activities:</h2><ul><li>Support appropriate nutrition screening activities according to approved programme plans.</li><li>Support identification and referral of individuals requiring further nutrition assessment or treatment.</li><li>Support nutrition education and counselling activities for priority population groups.</li><li>Support appropriate infant and young child feeding and other approved nutrition messages.</li><li>Support community-based nutrition awareness and promotion activities.</li><li>Strengthen linkages between community nutrition activities and available health/nutrition services.</li><li>Support referral and follow-up mechanisms in coordination with relevant service providers.</li></ul><h2>F. Monitoring, Data and Reporting:</h2><ul><li>Support collection, verification, consolidation and analysis of nutrition programme data.</li><li>Monitor progress against approved nutrition targets and indicators.</li><li>Review and consolidate Branch Office nutrition reports.</li><li>Identify data gaps and inconsistencies and support corrective action.</li><li>Contribute to monthly, quarterly, donor and partner reports.</li><li>Ensure timely reporting and documentation of nutrition activities.</li><li>Maintain an organized filing system for nutrition programme records.</li></ul><h2>G. Coordination:</h2><ul><li>Coordinate with all relevant Health Department sections and HQ departments.</li><li>Work closely with PMER on nutrition monitoring, data management and reporting.</li><li>Coordinate with Finance regarding programme budgets and financial follow-up as required.</li><li>Coordinate with Logistics regarding nutrition supplies, equipment and operational requirements.</li><li>Support coordination with government nutrition authorities.</li><li>Participate in relevant nutrition coordination meetings and technical working groups.</li><li>Support coordination with Movement partners and other humanitarian nutrition actors.</li><li>Facilitate technical communication between HQ and Branch Offices.</li></ul><h2>H. Nutrition Supplies and Commodities:</h2><ul><li>Support identification of nutrition-related supplies, equipment and commodity requirements.</li><li>Follow up on availability and appropriate use of nutrition supplies and equipment.</li><li>Coordinate with Logistics regarding procurement, transportation and distribution requirements.</li><li>Support monitoring of nutrition commodities and supplies at HQ and Branch level.</li><li>Report shortages, wastage, stock management concerns or other supply-related issues to the supervisor.</li></ul><h2>I. Quality, Accountability and Safeguarding:</h2><ul><li>Ensure nutrition activities are implemented according to approved programme plans and relevant technical standards.</li><li>Promote quality and accountability in nutrition programming.</li><li>Promote safeguarding, protection, gender and inclusion principles.</li><li>Ensure concerns related to safeguarding, protection or programme quality are reported through established channels.</li><li>Promote adherence to humanitarian principles and SRCS Fundamental Principles.</li></ul><h2>4. Reporting and Coordination:</h2>The Nutrition Officer will report technically to the Head of Primary Health Care Section / designated Health Department supervisor.The officer will work closely with other Health Department sections and relevant HQ departments.When deployed to a Branch Office, the officer will work under the day-to-day coordination of the respective Branch leadership, while maintaining technical and programme reporting to the SRCS Health Department at HQ.The officer may be deployed to different Branch Offices during the contract period, and the deployment location may change according to programme priorities, nutrition needs, operational requirements and available funding.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h2>Qualifications and Experience:</h2><ul><li>Bachelor’s degree in Nutrition, Human Nutrition, Public Health, Food Science/Nutrition or another relevant field.</li><li>Minimum 2–3 years of relevant professional experience in nutrition programming, preferably in humanitarian or public health settings.</li><li>Experience with community-based nutrition interventions is highly desirable.</li><li>Experience working with NGOs, National Societies, UN agencies, Red Cross/Red Crescent Movement or other humanitarian organizations is an advantage.</li><li>Experience supporting programmes implemented across multiple states or locations is highly desirable.</li><li>Experience in nutrition monitoring, data collection, analysis and reporting.</li><li>Good understanding of maternal, infant and young child nutrition and community-based nutrition interventions.</li><li>Experience working in emergency or complex humanitarian settings is an advantage.</li><li>Good computer skills, particularly Microsoft Word and Excel.</li><li>Good written and spoken English and Arabic.</li><li>Willingness and ability to travel and be deployed to different SRCS Branch Offices.</li></ul><h2>6. Required Competencies:</h2><ul><li>Nutrition programme planning and coordination</li><li>Technical nutrition knowledge</li><li>Monitoring and reporting</li><li>Nutrition data collection and analysis</li><li>Training and capacity building</li><li>Technical supervision and supportive supervision</li><li>Communication and interpersonal skills</li><li>Problem solving and initiative</li><li>Teamwork and coordination</li><li>Ability to work independently</li><li>Ability to work under pressure</li><li>Flexibility and willingness to travel</li><li>Ability to work in a humanitarian and rapidly changing environment</li><li>Commitment to SRCS principles and humanitarian values</li></ul><h2>7. Key Performance Areas:</h2>Performance will be assessed against:<ul><li>Timely and quality implementation of nutrition activities at HQ.</li><li>Effective follow-up of all HQ nutrition activities regardless of funding source.</li><li>Quality of technical nutrition support provided to Branch Offices.</li><li>Effective roving deployment and support to branches according to identified needs.</li><li>Achievement of approved nutrition targets and indicators.</li><li>Quality and completeness of nutrition programme data.</li><li>Timeliness and quality of nutrition reports and documentation.</li><li>Quality of nutrition screening, counselling, referral and community-based interventions.</li><li>Effective coordination between HQ and Branch Offices.</li><li>Compliance with SRCS, technical and donor requirements.</li><li>Effective identification and follow-up of implementation challenges.</li></ul>Only Short Listed Candidates can be Contacts

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول صحي – APPEAL

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: وزارة الصحة المستوى الوظيفي: 3 المشرف: رئيس قسم الرعاية الصحية الأولية / مشرف وزارة الصحة المعين عدد الوظائف: 1 مقر العمل: رئيس قسم الرعاية الصحية الأولية / مشرف وزارة الصحة المعين المدة: 3 أشهر، قابلة للتجديد بناءً على توفر التمويل واحتياجات البرنامج والأداء تاريخ الإغلاق: 25 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><h2>الغرض من الوظيفة:</h2>سيعمل المسؤول الصحي في المقر الرئيسي لجمعية الهلال الأحمر السوداني وسيدعم التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة وإعداد التقارير لـ جميع الأنشطة الصحية التي تديرها أو تنسقها وزارة الصحة في المقر الرئيسي، بغض النظر عن مصدر التمويل.على الرغم من أن الوظيفة ممولة من خلال صندوق APPEAL، إلا أن مسؤوليات المسؤول لا تقتصر على الأنشطة الممولة من APPEAL. سيدعم المسؤول ويتابع الأنشطة الصحية التي تنفذها أو تنسقها وزارة الصحة في المقر الرئيسي، بما في ذلك الأنشطة الممولة من خلال APPEAL والجهات المانحة الأخرى وشركاء الحركة ومصادر الدعم الأخرى.هذه الوظيفة ذات طبيعة متنقلة. قد يتم إرسال المسؤول إلى أي مكتب فرعي للهلال الأحمر السوداني أو موقع برنامج وفقاً لاحتياجات البرنامج والأولويات التشغيلية ومتطلبات الاستجابة للطوارئ والتمويل المتاح.في المقر الرئيسي، سيدعم المسؤول الصحي التنفيذ والتنسيق العام للأنشطة الصحية التي تكلفه بها وزارة الصحة. وعلى مستوى الفرع، سيقدم المسؤول الدعم الفني والتشغيلي والمراقبة والإشراف والمتابعة للأنشطة الصحية وفقاً للاحتياجات المحددة.سيعمل المسؤول بشكل وثيق مع أقسام وزارة الصحة، ومكاتب فروع الهلال الأحمر السوداني، وقسم الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (PMER)، والمالية، والخدمات اللوجستية، والإدارات الأخرى في المقر الرئيسي، والشركاء، والسلطات ذات الصلة لضمان تنفيذ فعال ومنسق وعالي الجودة للأنشطة الصحية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><h2>المسؤوليات والواجبات الرئيسية:</h2><h2>أ. المسؤولية العامة عن البرنامج الصحي في المقر الرئيسي:</h2><ul><li>دعم ومتابعة جميع الأنشطة الصحية التي تنفذها أو تنسقها وزارة الصحة في المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني، بغض النظر عن مصدر التمويل.</li><li>دعم تنفيذ وتنسيق ومراقبة وإعداد تقارير الأنشطة الصحية الممولة من خلال APPEAL بالإضافة إلى البرامج الأخرى الممولة من الجهات المانحة والشركاء.</li><li>العمل كنقطة اتصال فنية رئيسية في المقر الرئيسي للمتابعة اليومية لأنشطة البرنامج الصحي التي تكلفه بها وزارة الصحة.</li><li>دعم التنسيق بين مختلف أقسام وزارة الصحة وضمان تنفيذ الأنشطة بطريقة منسقة.</li><li>الحفاظ على نظرة عامة على الأنشطة الصحية الجارية في المقر الرئيسي ومتابعة تقدم التنفيذ.</li><li>تحديد فجوات التنفيذ والتحديات التشغيلية والمجالات التي تتطلب اهتمام الإدارة.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة لمشرف وزارة الصحة المعين حول التقدم والإنجازات والتحديات والإجراءات المطلوبة.</li></ul><h2>ب. تخطيط وتنفيذ البرنامج:</h2><ul><li>دعم وزارة الصحة في تخطيط وتنفيذ الأنشطة الصحية على مستوى المقر الرئيسي والفرع.</li><li>تطوير ومتابعة خطط الأنشطة وجداول التنفيذ والمتطلبات التشغيلية.</li><li>دعم إعداد خطط العمل والميزانيات وطلبات الشراء ووثائق البرنامج الأخرى.</li><li>دعم التنفيذ المباشر للأنشطة الصحية عند الحاجة.</li><li>ضمان تنفيذ الأنشطة وفقاً للخطط المعتمدة وإجراءات الهلال الأحمر السوداني والمعايير الفنية ذات الصلة.</li><li>تحديد تحديات التنفيذ واقتراح الحلول المناسبة.</li><li>دعم تكامل التدخلات الصحية عبر برامج الهلال الأحمر السوداني ذات الصلة.</li></ul><h2>ج. الانتشار المتنقل ودعم الفروع:</h2><ul><li>البقاء متاحاً للانتشار في أي مكتب فرعي للهلال الأحمر السوداني أو موقع برنامج بناءً على الاحتياجات المحددة.</li><li>تقديم دعم فني وتشغيلي مؤقت لمكاتب الفروع ذات القدرة المحدودة على تنفيذ البرامج الصحية.</li><li>دعم مكاتب الفروع أثناء بدء البرنامج، وتوسيع النطاق، والمراقبة، وإعداد التقارير، أو فترات التنفيذ ذات الأولوية الأخرى.</li><li>تقديم دعم طارئ أثناء الطوارئ الصحية أو المواقف الأخرى التي تتطلب قدرة إضافية للبرنامج الصحي.</li><li>إجراء زيارات ميدانية وبعثات مراقبة وإشراف داعم حسب التكليف.</li><li>عند الانتشار، العمل بشكل وثيق مع أمين الفرع/القيادة ونقطة الاتصال الصحية المعينة مع الحفاظ على التقارير الفنية والبرمجية لوزارة الصحة في المقر الرئيسي.</li><li>دعم تعزيز قدرات الفرق الصحية والمتطوعين في الفروع عند الحاجة.</li></ul><h2>د. الدعم الفني والرقابة:</h2><ul><li>تقديم التوجيه الفني لمكاتب الفروع التي تنفذ أنشطة صحية.</li><li>مراجعة خطط الأنشطة الصحية للفروع والتقارير والوثائق الداعمة.</li><li>مراقبة تقدم التنفيذ مقابل الخطط والأهداف المعتمدة.</li><li>تحديد الفجوات الفنية والتشغيلية ودعم الإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز الالتزام بالمعايير الفنية للهلال الأحمر السوداني والمبادئ التوجيهية الصحية الوطنية/الإنسانية ذات الصلة.</li><li>دعم ضمان جودة الخدمات والتدخلات الصحية.</li><li>تسهيل تبادل التوجيه الفني والدروس المستفادة والممارسات الجيدة بين المقر الرئيسي ومكاتب الفروع.</li></ul><h2>هـ. المراقبة والبيانات وإعداد التقارير:</h2><ul><li>دعم جمع ودمج والتحقق من وتحليل بيانات البرنامج الصحي من المقر الرئيسي ومكاتب الفروع.</li><li>مراقبة تقدم البرنامج مقابل الأهداف والمؤشرات المعتمدة.</li><li>دعم ضمان جودة البيانات وتحديد التناقضات أو الفجوات.</li><li>إعداد تحديثات تنفيذية منتظمة.</li><li>المساهمة في التقارير الشهرية والربع سنوية وتقارير الجهات المانحة والشركاء حسب الحاجة.</li><li>مراجعة ومتابعة التقارير المقدمة من مكاتب الفروع.</li><li>ضمان تقديم تقارير البرنامج والوثائق الداعمة في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على نظام حفظ منظم لسجلات البرنامج الصحي.</li></ul><h2>و. التنسيق:</h2><ul><li>التنسيق مع جميع أقسام وزارة الصحة المعنية وإدارات المقر الرئيسي.</li><li>العمل بشكل وثيق مع قسم الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (PMER) لدعم مراقبة البرنامج وإدارة البيانات وإعداد التقارير.</li><li>التنسيق مع المالية فيما يتعلق بميزانيات البرنامج والنفقات والمتابعة المالية حسب الحاجة.</li><li>التنسيق مع اللوجستيات فيما يتعلق بالمشتريات والإمدادات والمعدات والمتطلبات التشغيلية.</li><li>دعم التنسيق مع مكاتب فروع الهلال الأحمر السوداني والسلطات الحكومية ذات الصلة.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الصحي، ومجموعات العمل الفنية، والاجتماعات الأخرى ذات الصلة حسب التكليف.</li><li>دعم التنسيق مع شركاء الحركة والشركاء الإنسانيين/الصحيين الآخرين.</li></ul><h2>ز. الإمدادات والمعدات الصحية:</h2><ul><li>دعم تحديد الإمدادات والمعدات والمتطلبات السلعية المتعلقة بالصحة.</li><li>متابعة توافر واستخدام الإمدادات والمعدات الصحية بشكل مناسب.</li><li>التنسيق مع اللوجستيات والإدارات المعنية فيما يتعلق بالمشتريات والنقل والتوزيع.</li><li>دعم مراقبة أصول وإمدادات البرنامج الصحي.</li><li>إبلاغ المشرف عن النقص أو الفجوات التشغيلية أو التحديات المتعلقة بالإمدادات.</li></ul><h2>ح. الجودة والمساءلة والوقاية:</h2><ul><li>ضمان تنفيذ الأنشطة الصحية وفقاً لخطط البرنامج المعتمدة وسياسات الهلال الأحمر السوداني.</li><li>تعزيز الجودة والمساءلة ومشاركة المجتمع في الأنشطة الصحية.</li><li>تعزيز مبادئ الوقاية والحماية والنوع الاجتماعي والشمول.</li><li>الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالوقاية أو الحماية أو أي مخاوف جدية تتعلق بالبرنامج من خلال القنوات القائمة.</li><li>دعم الالتزام بالمبادئ الإنسانية والمبادئ الأساسية للهلال الأحمر السوداني.</li></ul><h2>4. إعداد التقارير والتنسيق:</h2>سيقدم المسؤول الصحي تقارير فنية إلى رئيس قسم الرعاية الصحية الأولية / مشرف وزارة الصحة المعين.سيعمل المسؤول بشكل وثيق مع أقسام وزارة الصحة الأخرى وإدارات المقر الرئيسي ذات الصلة.عند إرساله إلى مكتب فرعي، سيعمل المسؤول تحت التنسيق اليومي لقيادة الفرع المعنية، مع الحفاظ على التقارير الفنية والبرمجية لوزارة الصحة في المقر الرئيسي للهلال الأحمر السوداني.قد يتم إرسال المسؤول إلى مكاتب فروع مختلفة خلال فترة العقد، وقد يتغير موقع الانتشار وفقاً لأولويات البرنامج والاحتياجات التشغيلية والتمويل المتاح.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h2>المؤهلات والخبرة:</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في الطب، أو التمريض، أو الصحة العامة، أو العلوم السريرية، أو أي مجال آخر ذي صلة بالصحة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لمدة 2-3 سنوات كحد أدنى في الصحة العامة، أو الرعاية الصحية الأولية، أو الصحة الإنسانية، أو تنفيذ البرامج الصحية.</li><li>تعد الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية، أو الجمعيات الوطنية، أو وكالات الأمم المتحدة، أو حركة الصليب الأحمر/الهلال الأحمر، أو المنظمات الإنسانية المماثلة ميزة إضافية.</li><li>تعتبر الخبرة في دعم البرامج المنفذة عبر مواقع أو ولايات متعددة أمراً مرغوباً فيه للغاية.</li><li>خبرة في مراقبة البرامج وإعداد التقارير والتنسيق.</li><li>فهم جيد للرعاية الصحية الأولية وبرامج الصحة الإنسانية.</li><li>تعد الخبرة في العمل في حالات الطوارئ أو البيئات الإنسانية المعقدة ميزة إضافية.</li><li>مهارات حاسوبية جيدة، وخاصة برنامج Microsoft Word وExcel.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر والانتشار في مكاتب فروع الهلال الأحمر السوداني المختلفة.</li></ul><h2>6. الكفاءات المطلوبة:</h2><ul><li>تخطيط وتنسيق البرامج</li><li>المعرفة الصحية الفنية</li><li>المراقبة وإعداد التقارير</li><li>جمع البيانات وتحليلها</li><li>مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين</li><li>الإشراف الفني والإشراف الداعم</li><li>حل المشكلات والمبادرة</li><li>العمل الجماعي والتنسيق</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط</li><li>المرونة والاستعداد للسفر</li><li>القدرة على العمل في بيئة إنسانية متغيرة بسرعة</li><li>الالتزام بمبادئ الهلال الأحمر السوداني والقيم الإنسانية</li></ul><h2>7. مجالات الأداء الرئيسية:</h2>سيتم تقييم الأداء مقابل:<ul><li>التنفيذ الفوري وعالي الجودة للأنشطة الصحية في المقر الرئيسي.</li><li>المتابعة الفعالة لجميع الأنشطة الصحية في المقر الرئيسي بغض النظر عن مصدر التمويل.</li><li>جودة الدعم الفني المقدم لمكاتب الفروع.</li><li>الانتشار المتنقل الفعال والدعم للفروع وفقاً للاحتياجات المحددة.</li><li>تحقيق أهداف البرنامج الصحي المعتمدة.</li><li>جودة واكتمال بيانات البرنامج.</li><li>حسن توقيت وجودة تقارير ووثائق البرنامج.</li><li>التنسيق الفعال بين المقر الرئيسي ومكاتب الفروع.</li><li>الامتثال لمتطلبات الهلال الأحمر السوداني والمتطلبات الفنية والمانحين.</li><li>التحديد الفعال والمتابعة لتحديات التنفيذ.</li></ul>سيتم الاتصال بالقائمة المختصرة فقط

Section/Unit: Health Department Grade Level: 3 Supervisor: Head of Primary Health Care Section / Designated Health Department Supervisor No. of Post: 1 Duty Station: Head of Primary Health Care Section / Designated Health Department Supervisor Duration: 3 months, renewable subject to availability of funding, programme needs and performance Closing Date: 25 Oct 2026<h4>Background</h4><h2>Job Purpose:</h2>The Health Officer will be based at SRCS Headquarters and will support the planning, coordination, implementation, monitoring and reporting of all health activities managed or coordinated by the SRCS Health Department at HQ, regardless of the funding source.Although the position is funded through the APPEAL Fund, the officer's responsibilities are not limited to APPEAL-funded activities. The officer will support and follow up health activities implemented or coordinated by the Health Department at HQ, including activities funded through APPEAL, other donors, Movement partners and other sources of support.The position is roving in nature. The officer may be deployed to any SRCS Branch Office or programme locationaccording to programme needs, operational priorities, emergency response requirements and available funding.At HQ, the Health Officer will support the overall implementation and coordination of health activities assigned by the Health Department. At Branch level, the officer will provide technical and operational support, monitoring, supervision and follow-up to health activities according to identified needs.The officer will work closely with Health Department sections, SRCS Branch Offices, PMER, Finance, Logistics, other HQ departments, partners and relevant authorities to ensure effective, coordinated and quality implementation of health activities.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Key Responsibilities and Duties:</h2><h2>A. Overall HQ Health Programme Responsibility:</h2><ul><li>Support and follow up all health activities implemented or coordinated by the SRCS Health Department at HQ, irrespective of funding source.</li><li>Support implementation, coordination, monitoring and reporting of health activities funded through APPEAL as well as other donor- and partner-funded programmes.</li><li>Serve as a key HQ technical focal point for day-to-day follow-up of health programme activities assigned by the Health Department.</li><li>Support coordination between different Health Department sections and ensure that activities are implemented in a coordinated manner.</li><li>Maintain an overview of ongoing health activities at HQ and follow up implementation progress.</li><li>Identify implementation gaps, operational challenges and areas requiring management attention.</li><li>Provide regular updates to the designated Health Department supervisor on progress, achievements, challenges and required actions.</li></ul><h2>B. Programme Planning and Implementation:</h2><ul><li>Support the Health Department in planning and implementing health activities at HQ and Branch level.</li><li>Develop and follow up activity plans, implementation schedules and operational requirements.</li><li>Support preparation of workplans, budgets, procurement requests and other programme documents.</li><li>Support direct implementation of health activities when required.</li><li>Ensure activities are implemented according to approved plans, SRCS procedures and relevant technical standards.</li><li>Identify implementation challenges and propose appropriate solutions.</li><li>Support integration of health interventions across relevant SRCS programmes.</li></ul><h2>C. Roving Deployment and Branch Support:</h2><ul><li>Remain available for deployment to any SRCS Branch Office or programme location based on identified needs.</li><li>Provide temporary technical and operational support to Branch Offices with limited health programme capacity.</li><li>Support Branch Offices during programme start-up, scale-up, monitoring, reporting or other priority implementation periods.</li><li>Provide surge support during health emergencies or other situations requiring additional health programme capacity.</li><li>Conduct field visits, monitoring missions and supportive supervision as assigned.</li><li>When deployed, work closely with the Branch Secretary/leadership and designated health focal point while maintaining technical and programme reporting to the Health Department at HQ.</li><li>Support capacity strengthening of Branch health teams and volunteers where required.</li></ul><h2>D. Technical Support and Oversight:</h2><ul><li>Provide technical guidance to Branch Offices implementing health activities.</li><li>Review branch health activity plans, reports and supporting documentation.</li><li>Monitor implementation progress against approved plans and targets.</li><li>Identify technical and operational gaps and support corrective actions.</li><li>Promote adherence to SRCS technical standards and relevant national/humanitarian health guidelines.</li><li>Support quality assurance of health services and interventions.</li><li>Facilitate sharing of technical guidance, lessons learned and good practices between HQ and Branch Offices.</li></ul><h2>E. Monitoring, Data and Reporting:</h2><ul><li>Support collection, consolidation, verification and analysis of health programme data from HQ and Branch Offices.</li><li>Monitor programme progress against approved targets and indicators.</li><li>Support data quality assurance and identify inconsistencies or gaps.</li><li>Prepare regular implementation updates.</li><li>Contribute to monthly, quarterly, donor and partner reports as required.</li><li>Review and follow up reports submitted by Branch Offices.</li><li>Ensure timely submission of programme reports and supporting documentation.</li><li>Maintain an organized filing system for health programme records.</li></ul><h2>F. Coordination:</h2><ul><li>Coordinate with all relevant Health Department sections and HQ departments.</li><li>Work closely with PMER to support programme monitoring, data management and reporting.</li><li>Coordinate with Finance regarding programme budgets, expenditure and financial follow-up as required.</li><li>Coordinate with Logistics regarding procurement, supplies, equipment and operational requirements.</li><li>Support coordination with SRCS Branch Offices and relevant government authorities.</li><li>Participate in health coordination meetings, technical working groups and other relevant meetings as assigned.</li><li>Support coordination with Movement partners and other humanitarian/health partners.</li></ul><h2>G. Health Supplies and Equipment:</h2><ul><li>Support identification of health-related supplies, equipment and commodity requirements.</li><li>Follow up on availability and appropriate use of health supplies and equipment.</li><li>Coordinate with Logistics and relevant departments regarding procurement, transportation and distribution.</li><li>Support monitoring of health programme assets and supplies.</li><li>Report shortages, operational gaps or supply-related challenges to the supervisor.</li></ul><h2>H. Quality, Accountability and Safeguarding:</h2><ul><li>Ensure health activities are implemented in accordance with approved programme plans and SRCS policies.</li><li>Promote quality, accountability and community participation in health activities.</li><li>Promote safeguarding, protection, gender and inclusion principles.</li><li>Report any safeguarding, protection or serious programme concerns through established channels.</li><li>Support adherence to humanitarian principles and SRCS Fundamental Principles.</li></ul><h2>4. Reporting and Coordination:</h2>The Health Officer will report technically to the Head of Primary Health Care Section / designated Health Department supervisor.The officer will work closely with other Health Department sections and relevant HQ departments.When deployed to a Branch Office, the officer will work under the day-to-day coordination of the respective Branch leadership, while maintaining technical and programme reporting to the SRCS Health Department at HQ.The officer may be deployed to different Branch Offices during the contract period, and the deployment location may change according to programme priorities, operational needs and available funding.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h2>Qualifications and Experience:</h2><ul><li>Bachelor’s degree in Medicine, Nursing, Public Health, Clinical Sciences or another relevant health-related field.</li><li>Minimum 2–3 years of relevant professional experience in public health, primary health care, humanitarian health or health programme implementation.</li><li>Experience working with NGOs, National Societies, UN agencies, Red Cross/Red Crescent Movement or similar humanitarian organizations is an advantage.</li><li>Experience supporting programmes implemented across multiple locations or states is highly desirable.</li><li>Experience in programme monitoring, reporting and coordination.</li><li>Good understanding of primary health care and humanitarian health programming.</li><li>Experience working in emergency or complex humanitarian settings is an advantage.</li><li>Good computer skills, particularly Microsoft Word and Excel.</li><li>Good written and spoken English and Arabic.</li><li>Willingness and ability to travel and be deployed to different SRCS Branch Offices.</li></ul><h2>6. Required Competencies:</h2><ul><li>Programme planning and coordination</li><li>Technical health knowledge</li><li>Monitoring and reporting</li><li>Data collection and analysis</li><li>Communication and interpersonal skills</li><li>Technical supervision and supportive supervision</li><li>Problem solving and initiative</li><li>Teamwork and coordination</li><li>Ability to work independently</li><li>Ability to work under pressure</li><li>Flexibility and willingness to travel</li><li>Ability to work in a humanitarian and rapidly changing environment</li><li>Commitment to SRCS principles and humanitarian values</li></ul><h2>7. Key Performance Areas:</h2>Performance will be assessed against:<ul><li>Timely and quality implementation of health activities at HQ.</li><li>Effective follow-up of all HQ health activities regardless of funding source.</li><li>Quality of technical support provided to Branch Offices.</li><li>Effective roving deployment and support to branches according to identified needs.</li><li>Achievement of approved health programme targets.</li><li>Quality and completeness of programme data.</li><li>Timeliness and quality of programme reports and documentation.</li><li>Effective coordination between HQ and Branch Offices.</li><li>Compliance with SRCS, technical and donor requirements.</li><li>Effective identification and follow-up of implementation challenges.</li></ul>Only Shortlisted Can be Contacts

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الإمدادات الصيدلانية والطبية

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: 9 المشرف: المنسق الفني للصحة والتغذية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر آخر موعد للتقدم: 24 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>1- ملخص الوظيفة:  بإشراف مباشر من المنسق الفني للصحة والتغذية ومن مدير الإمدادات الصيدلانية والطبية، يكون مسؤولاً عن تنسيق وتحديد وتنفيذ وتقديم نظرة عامة شاملة لإدارة الصيدليات في منظمة كير الدولية بالسودان. سيتولى تقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة الفنية لإدارة إمدادات الصيدليات والتغذية في جميع مشاريع كير، مع ضمان تطبيق المبادئ التوجيهية الصيدلانية القياسية في جميع المستودعات الطبية واتباع إجراءات صارمة لإدارة المخزون بفعالية. سيوفر شاغل الوظيفة القيادة والدعم على مستوى البلاد في إدارة الإمدادات الصيدلانية، بما في ذلك الدعم المركزي المنظم والمنهجي للمختصين في اللوجستيات الطبية على مستوى الولايات. ستعمل هذه الوظيفة أيضًا على استكشاف وتبني طرق وترتيبات مبتكرة لتحقيق كفاءة أكبر وقيمة أفضل مقابل المال في جميع جوانب إدارة الإمدادات الصيدلانية، بما في ذلك التنبؤ والتقدير من خلال المشتريات الوطنية والدولية للأدوية، التخزين وحتى وصول الأدوية إلى نقطة الخدمة النهائية. سيتأكد من الحفاظ على السجلات المناسبة والمستندات الاستهلاكية في المرافق الصحية وعلى مستوى الولايات. سيتعاون بشكل وثيق مع فريق العمليات للتواصل حول الاحتياجات في مختلف المكاتب الميدانية. ويتطلب ذلك تنسيقاً وثيقاً مع جميع المكاتب في جميع أنشطة تخطيط المشتريات، وتحليل سلسلة التوريد والمقارنات السوقية داخل البلاد وخارجها. سيضمن شاغل الوظيفة وجود الإجراءات والسياسات المناسبة وآليات الرقابة اللازمة لضمان سير عمل إدارة الإمدادات الصيدلانية والطبية بسلاسة وفقًا لسياسات وزارة الصحة وسياسات كير وإجراءاتها.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>1- تنفيذ أنشطة الإمدادات الصيدلانية والتغذية والطبية:<ul><li>العمل مع مختصي اللوجستيات الطبية الميدانيين (MLOs) في المشاريع: لتقديم الدعم الفني في إدارة الصيدليات، إدارة المستودعات، إدارة المخزون ودعم الإشراف على طلبات الطلبات الطبية. </li><li>ضمان تطبيق الظروف الصيدلانية القياسية في جميع مستودعات كير واتباع طرق المراقبة والإبلاغ. من خلال مختصي اللوجستيات الطبية الميدانيين، تقديم الدعم لوحدات المستخدم النهائي في المرافق الصحية المدعومة. </li><li>ضمان تطبيق نظام إدارة المخزون الصارم في جميع مستودعات كير واتباع طرق المراقبة والإبلاغ. من خلال مختصي اللوجستيات الطبية الميدانيين، تقديم الدعم لوحدات المستخدم النهائي في المرافق الصحية المدعومة.</li><li>تقديم الدعم الفني (صيدلاني) في عملية المشتريات الداخلية للإمدادات الطبية والتغذية، مع ضمان تلبية متطلبات وزارة الصحة والمتبرعين والمواصفات. </li><li>تقديم الدعم الفني في عملية استيراد الإمدادات الطبية والتغذية، مع ضمان تلبية متطلبات وزارة الصحة والمتبرعين والمواصفات. </li><li>بالتعاون مع قسم العمليات، قيادة عملية تسوية أي إمدادات ومعدات طبية وتغذية. </li><li>المشاركة في اجتماعات ولجان الصيدليات والإمدادات وضمان التنسيق والتعاون الجيد مع الأمم المتحدة والمنظمات الدولية غير الحكومية الأخرى. </li><li>تقديم الدعم الفني فيما يتعلق بجميع المجالات/الأسئلة المتعلقة بالمعلومات الصيدلانية لـ: طلبات الطلبات الطبية، المقترحات الجديدة، أسئلة المانحين، إلخ. </li><li>تقديم التوجيه والدعم لأقسام مكتب كير بالسودان المختلفة والموظفين المعنيين في الميدان عند الحاجة بشأن مسائل تتعلق بعمليات شراء الإمدادات الصيدلانية والطبية. </li><li>ضمان أن لجنة المشتريات بمكتب كير بالسودان على دراية بالقواعد والأنظمة والإجراءات الأساسية لعمليات شراء الإمدادات الصيدلانية والطبية. </li><li>مراجعة وضمان مراجعة جميع عقود الاستشارات والخدمات بدقة لجميع المشاريع. </li><li>التنسيق مع موظفي العمليات الآخرين وموظفي الأقسام الأخرى لضمان شراء السلع والخدمات بشكل صحيح ومخطط له ومنفذ في الوقت المناسب مع مراعاة الفعالية من حيث التكلفة والجودة. </li></ul>2- المساهمة في نجاح نهج شراكات كير:<ul><li>العمل مع أعضاء الفريق الآخرين في مراجعة الشركاء (إدارة الإمدادات الطبية والتغذية) وتقييم وتحديد فجوات القدرات. </li><li>ضمان مشاركة الشركاء في جميع أنشطة المشروع وبناء شعورهم بالملكية والمسؤولية. </li><li>دعم الشركاء المحليين والمقاولين في متابعة الأنشطة المنفذة من قبل المجموعات واللجان والوزارات الخطية. </li><li>المشاركة في اجتماعات مراجعة التقارير المالية والنوعية للشركاء، وتسجيل التحديات والدروس المستفادة. </li></ul>3- الرصد:<ul><li>المشاركة في إعداد خطة التنفيذ التفصيلية للمشروع (DIP) وتمارين المراجعة الشهرية للتقدم. </li><li>ضمان تنفيذ إطار عمل المشروع وخطة الرصد والتقييم. </li><li>إجراء مسوحات سوقية منتظمة في منطقة المشروع للتأكد من توفر وجودة الإمدادات. </li><li>عند الحاجة، إجراء زيارات مشتركة مع المشتريات للتأكد من القضايا الصيدلانية. </li><li>مراقبة أنشطة المشروع وتتبع التنفيذ. </li><li>اقتراح ومشاركة واختبار وتنفيذ الأدوات لتتبع التغييرات والأثر على المستفيدين من المشروع. </li><li>ضمان الالتزام بخطة التنفيذ التفصيلية وخطة الإنفاق. </li><li>إعداد خطة نشاط فردية مفصلة أسبوعياً وتتبع التقدم. تحديد وتخطيط لمعالجة المجالات الضعيفة في تنفيذ المشروع على مستوى الميدان. </li></ul>4- إعداد التقارير والتنسيق:<ul><li>إعداد تقارير دورية عن المخزون والإمدادات إلى كير، المجموعات، المانحين. </li><li>ضمان تمثيل كير في أي اجتماع تنسيقي خارجي مع المجموعات العاملة ذات الصلة. </li></ul>5- الالتزام بقيم كير والمساهمة في الأولويات المشتركة لمنظمة كير الدولية:<ul><li>الاطلاع على خطة كير لإدارة السلامة والأمن (SSMP) والالتزام بها في جميع الأوقات. </li><li>الاطلاع على التزامات كير بشأن النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها. </li><li>تعزيز قيم كير الأساسية في جميع الأوقات. </li><li>المهام الأخرى ذات الأولوية حسب طلب الإدارة، لصالح كير بشكل عام. </li></ul>ثالثاً: المسؤولية المالية: غير متاح  رابعاً: جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية: التعاون الوثيق مع الأمم المتحدة (اليونيسف، منظمة الصحة العالمية، صندوق الأمم المتحدة للسكان)، المنظمات الدولية غير الحكومية الأخرى، المنظمات غير الحكومية الوطنية، وزارة الصحة الاتحادية ووزارة الصحة بولاية الخرطوم، المنظمات المجتمعية (CBOs)، لجان المرافق الصحية، جمعيات المجتمعات المحلية والمجموعات، قادة المجتمعات المحلية وغيرها من الهياكل المجتمعية. الهياكل الحكومية، أي جهة أخرى ذات صلة وشركاء في منطقة العمل.خامساً: ظروف العمل:كما هو وارد في بنود المسؤوليات ودليل الموارد البشرية لمنظمة كير الدولية بالسودان، سيكون مقر هذه الوظيفة في مكتب كير بمدينة بورتسودان. ومع ذلك، يتوقع من المدير قضاء 40% من وقته في الميدان لدعم إدارة الإمدادات الصيدلانية والطبية، وبالتالي يجب أن يكون على استعداد للسفر إلى مواقع المشاريع المختلفة حسب الحاجة.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الفنية:<ul><li>يجب أن يكون المرشح المثالي حاصلاً على درجة في الصيدلة - أساسي. دبلوم/شهادة في سلسلة الإمدادات الصيدلانية هو ميزة إضافية. </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مماثل مع المنظمات الدولية غير الحكومية، مع خبرة مثبتة في سلسلة الإمدادات الصيدلانية وإدارة الصيدليات والمستودعات. </li><li>معرفة بالقوائم الأساسية للأدوية والسلع الطبية: مثل قائمة الأدوية الأساسية بالسودان، مجموعة الإمدادات الصحية الطارئة المشتركة بين الوكالات (IEHK)، مجموعة جراحة الصدمات والطوارئ (TESK)، إلخ. </li><li>معرفة بعمليات ولوائح استيراد الأدوية والإمدادات الطبية والتغذية بالسودان هي ميزة إضافية. </li><li>معرفة بعمليات الشراء والسياسات والإجراءات الخاصة بها. </li><li>إثبات المعرفة من خلال الدراسة أو التدريب أو الخبرة العملية في المشتريات في كل من البرامج الإنسانية والتنمية. </li><li>معرفة بموارد الإدارة والتحول وإدارة التغيير. </li><li>معرفة بمتطلبات الامتثال للمانحين فيما يتعلق بالمشتريات. </li><li>معرفة بتحديد المخاطر وتحليلها وإدارتها والتخفيف من حدتها. </li><li>خبرة مثبتة في الإدارة والمشتريات واللوجستيات، إلخ. </li></ul>المهارات الأخرى:<ul><li>اللغات: المعرفة الجيدة باللغة العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثة هي شرط أساسي لهذه الوظيفة. </li><li>مهارات تنظيمية ممتازة وخبرة في الميزانيات وتتبع موارد المشروع. </li><li>مهارات الكمبيوتر:Word، Excel، PowerPoint ومهارات جيدة في تحليل البيانات. </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة. </li><li>مهارات اتصال فعالة، وتمثيل ولقاء فعال. </li></ul>

Section/Unit: Program Grade Level: 9 Supervisor: Health & Nutrition Technical Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>1- Job Summary:  Under the direct supervision of the Health and Nutrition Technical Coordinator and the Pharmaceuticals and Medical Supplies Manager is responsible for coordinating, defining, implementing, and providing the overall insight for pharmacy management in CARE International in Sudan. S/he will provide strategic direction and technical leadership of CARE’s pharmacy and nutrition supplies management in all CARE projects, ensuring standard pharmacy guidelines are implemented in all medical warehouses and strict measures are applied for effective stock management.    The job holder will provide countrywide leadership and support in pharmaceuticals management including comprehensive, organized central support to Medical Logisticians at State level. The function will also explore and introduce innovative methods and arrangements for greater efficiency and value for money in all aspects of pharmaceutical management including forecasting and quantification through both national and international procurement of drugs, warehousing and until the drugs reach the end service point. S/he will ensure proper documentation and consumption records are maintained at health facilities, State level. S/he will work closely with Operations team to communicate needs in various field offices. This requires close coordination with all offices in all activities of procurement planning, supply chain analysis and market comparisons inside and outside the country. The post holder will ensure that appropriate procedures, processes and control mechanisms are in place for the smooth running of the pharmaceutical and medical supplies function as per the MoH and CARE policies and procedures.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Implementation of pharmaceutical, nutrition and medical supplies activities:<ul><li>Work with field Medical Logistic Officers (MLOs) in projects: to provide technical support in pharmacy management, warehouse management, stock management and support and supervise the medical order requests. </li><li>Ensure the application of the standard pharmacy conditions in all CARE’s warehouses and applying methods for monitoring and reporting. Through the field MLOs, extend the support to end-user units in supported health facilities. </li><li>Ensure the application of strict stock management system in all CARE’s warehouses and applying methods for monitoring and reporting. Through the field MLOs, extend the support to end-user units in supported health facilities.</li><li>Provide technical support (pharma) in the internal procurement process for medical and nutrition supplies, ensuring meeting the MoH and donor requirements and specifications. </li><li>Provide technical support in the importation process of the medical and nutrition supplies, ensuring the MoH and donor requirements and specifications are met.</li><li>With the support of the Operations department, lead the clearances process for any pharmaceutical, medical and nutrition supplies and equipment. </li><li>Participate in Pharmacy and supply meetings and forums and ensure good coordination and collaboration with UNs, Donor and other INGOs.</li><li>Provide the technical support regarding all areas/questions related to pharmaceutical information for: Medical order requests, new proposals, donor's questions’, etc. </li><li>Provide guidance and support to the Country Office different departments and the relevant staff in the field when requires on issues pertaining procurement of pharma and medical supplies. </li><li>Ensure that CARE Sudan CO Procurement committee is aware of CARE basic rules, regulations and procedures for pharma & medical supplies procurement.</li><li>Review and ensure all consultancy and service contracts are accurately reviewed for all projects.</li><li>Coordinate with other Operations staff and the staff of other departments to ensure that the purchase of goods and services is properly planned, executed and delivered on a timely basis while being cost effective, considering value for money and quality services.</li></ul>2- Contribute to the success of CARE partnership approach:<ul><li>Work with other team members in partners review, (management of medical and nutrition supplies) and assessment and identification of capacity gaps</li><li>Ensure partner’s involvement in all project activities and build their sense of ownership and accountability. </li><li>Support local partners and contractors in following up on project activities implemented by groups/committees and line ministries. </li><li>Participate in the review meetings of partners’ financial and narrative reports, document challenges and lessons learned.</li></ul>3- Monitoring:<ul><li>Participate in the preparation of project detailed implementation plan (DIP) and monthly progress review exercises. </li><li>Ensure the implementation of the project log frame and M&E plan.</li><li>Conduction of regular Market Survey in the project area to confirm availability and quality of supplies.</li><li>When required, performs joint site visits with Procurement to confirm pharmaceuticals concerns.</li><li>Monitor the project activities and track implementation.</li><li>Suggest, share, test, and implement tools to track changes and impact on the project beneficiaries. </li><li>Ensure that the detailed implementation plan and spending plan are adhered to.</li><li>Develop detailed individual weekly activity plan and track progress. Identify and plan for addressing weak areas in the project implementation at field level.</li></ul>4- Reporting and Coordination:<ul><li>Periodic stocks and supplies reports to CARE, Clusters, donors</li><li>Ensure representing CARE in any external coordination meeting with related clusters and working groups.</li></ul>5- Uphold CARE Values and contribute to CIS shared priorities:<ul><li>Be aware of the CARE Safety and Security Management Plan (SSMP) and comply with it at all times.</li><li>Be aware of CARE’s commitments to Gender and Diversity and strive to uphold them.</li><li>Promote CARE’s core values at all times.</li><li>Other priority tasks as required by management, for overall benefit of CARE.</li></ul>III. Budgetary responsibility:  N/A  IV. Contacts and Key Relationships: Work closely with UNs (UNICEF, WHO, UNFPA), Peer INGOs, NNGOs,  FMoH and SMoH, Community Based Organizations (CBOs), Health Facility Committees, communities' associations & groups, Community leaders and other community structures. Government structures, any other relevant agency and partners in the area of operation.V. Working Conditions:As stated in the terms of responsibilities, the CARE International in Sudan HR manual, this position will be based in Port Sudan country office. However, the Manager is expected to spend 40% of his/her time in the field supporting pharmaceuticals and medical supplies management and therefore must be willing to travel to different project sites as required. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical:<ul><li>The ideal candidate will have a Pharmacy Degree-Essential. Certificate/Diploma in Pharmaceutical Supply Chain is an asset. </li><li>At least 5 years experience in a similar role with INGOs, with proven experience in pharmaceutical supply chain and in managing pharmacy and warehouses.</li><li>Knowledge of Essential Medicines Lists, and medical commodities kits: e.g. Sudan essential medicines list, the Interagency Emergency Health Kit (IEHK), Trauma and Emergency Surgery Kit (TESK) TESK,…etc</li><li>Knowledge about Sudan regulations and process of importation of pharmaceutical, medical and nutrition commodities, is an asset. </li><li>Knowledge of contracting and policies and procedures of purchasing.</li><li>Demonstrable knowledge because of study, training or practical experience on procurement both in humanitarian and development programmers.</li><li>Knowledge of human resources, transformation and change management.</li><li>Knowledge of the requirements of donor compliance on procurement.</li><li>Knowledge of risk identification, analyzing, management and mitigation.</li><li>Demonstrated experience in the administration, procurement, logistic etc. </li></ul>Other competencies:<ul><li>Languages: Good knowledge of both written and spoken Arabic and English languages is a requirement for this position.</li><li>Excellent organizational skills and experience with budgets and tracking project resources.</li><li>Computer skills: Word, Excel and power point and good data analysis skills.</li><li>Ability to work under pressure and to multi-task.</li><li>Effective communication skills, effective in representation and liaison.</li></ul>

وظائف نسائية - الخرطوم السودان

موظف ميداني للرعاية قبل المستشفى والإسعافات الأولية

منسق برنامج النقد والقسائم

موظف آليات التغذية الراجعة والمساءلة / مشغّل الخط الساخن

مشرف لوجستيات

مسؤول مشاريع الأمن الغذائي وسبل العيش

Humanitarian Access and Security Officer – Khartoum

مسؤول التنسيق والإدارة

كبير صيدليي البعثة

Medical Warehouse Assistant

مسؤول الإدارة والمرافق

مسؤول لوجستي

مسؤول مشتريات أول

موظف متابعة وتقييم ومساءلة وتعلم (MEAL)

موظف MEAL

أخصائي وبائيات - إعادة إعلان

الشروط المرجعية (ToR) - التدريب عبر الإنترنت على برامج الهندسة وإدارة المشاريع لشركاء TGH المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH)

Consortium MEAL Officer

مسؤول التغذية - APPEAL

مسؤول صحي – APPEAL

مدير الإمدادات الصيدلانية والطبية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف نسائية - الخرطوم السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف نسائية الجديدة دوريا علي بريدك