وظائف نقل كفالة في السودان 2026 - وظائف للمقيمين نقل كفالة

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

مدير البحوث والتسويق

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التسويق

Vacancy No: 31 Duty Station: Khartoum Closing Date: 01 Oct 2026<h4>Background</h4>تتولى إدارة البحوث والتسويقلدينا  في القطاع الصناعي دوراً محورياً في ربط المصنع بالسوق الخارجي، وتحويل الطاقات الإنتاجية إلى حصص سوقية وأرباح مستدامة. على عكس الشركات الخدمية، تركز هذه الإدارة في الصناعات على طبيعة المنتج، خطوط الإنتاج، وسلاسل التوريد.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- بحوث السوق والدراسات الصناعية (Market Research)<ul><li>دراسة سلوك المستهلك الصناعي (B2B): تحليل احتياجات المصانع والشركات الأخرى التي تشتري منتجات المصنع (مثل المواد الخام أو الآلات).</li><li>تحليل المنافسين: مراقبة المنتجات المنافسة في السوق، ومعرفة أسعارها، جودتها، ونقاط قوتها وضعفها.</li><li>التنبؤ بالطلب (Demand Forecasting): تقدير حجم الطلب المستقبلي على المنتجات لمساعدة إدارة الإنتاج على ضبط كميات التصنيع وتجنب تكدس المخازن.</li><li>استكشاف الأسواق الجديدة: دراسة فرص التصدير والأسواق الجغرافية الجديدة التي يمكن للمصنع التوسع فيها.</li></ul>2- تطوير المنتجات الجديدة (Product Development)<ul><li>تحديد الفجوات في السوق: رصد النقص في المنتجات الحالية واقتراح أفكار لمنتجات جديدة تلبي احتياجات العملاء.</li><li>التعاون مع إدارة الهندسة والإنتاج (R&D): نقل متطلبات السوق والعملاء إلى فريق التصنيع لتطوير مواصفات المنتج (الجودة، الحجم، التغليف).</li><li>اختبار المنتجات (Product Testing): طرح عينات تجريبية في السوق لقياس ردود فعل العملاء قبل البدء في الإنتاج الكمي الواسع.</li></ul>3-   التسويق الاستراتيجي والترويج الصناعي (Marketing Strategy)<ul><li>بناء الهوية التجارية الصناعية (Industrial Branding): خلق سمعة قوية للمصنع ترتبط بالجودة والاعتمادية.</li><li>التسعير الصناعي (Pricing Strategy): المشاركة في وضع سياسات تسعير مرنة تناسب البيع بالجملة، وتراعي تكاليف الإنتاج وهامش الربح والمنافسة.</li><li>إدارة قنوات التوزيع: اختيار أفضل الطرق لإيصال المنتج للمستهلك النهائي (سواء عبر الوكلاء، الموزعين، أو البيع المباشر للشركات).</li><li>المشاركة في المعارض الصناعية: تنظيم حضور المصنع في المعارض التجارية والمحلية والدولية، وهي القناة الأهم في تسويق الصناعات.</li></ul>4- دعم المبيعات وخدمة العملاء<ul><li>إعداد المواد الترويجية الفنية: صناعة الكتالوجات، الكتيبات، والمواصفات الفنية للمنتجات التي يحتاجها رجال المبيعات لإقناع العملاء.</li><li>قياس رضا العملاء: متابعة آراء المشترين بعد البيع، ومعالجة الشكاوى المتعلقة بالجودة لتطوير خطوط الإنتاج.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الهندسة الصناعية، أو الاقتصاد</li><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مجال التسويق أو بحوث السوق، ويفضل أن يكون جزء منها داخل القطاع الصناعي</li><li>تحليل البيانات الضخمة: القدرة على التعامل مع الأرقام، الإحصائيات، وقراءة مؤشرات السوق للتنبؤ بحجم الطلب والمبيعات.</li><li>إتقان أدوات البحوث والتسويق: معرفة جيدة بأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، برامج التحليل الإحصائي (مثل SPSS أو Excel المتقدم)، وأدوات تحليل المنافسين.</li><li>الفهم التقني للمنتج: القدرة على استيعاب المواصفات الفنية للمنتجات التي ينتجها المصنع وترجمتها إلى لغة تسويقية سهلة يفهمها العملاء</li><li>التخطيط الاستراتيجي: القدرة على رسم الخطط التسويقية قصيرة وطويلة الأجل التي تتماشى مع الطاقة الإنتاجية للمصنع.</li><li>إدارة وتوجيه فرق العمل: مهارة قيادة فريق من الباحثين، المصممين، ومسؤولي التسويق، وتوزيع المهام بفعالية.</li><li>اتخاذ القرارات المبنية على البيانات: القدرة على حسم القرارات الصعبة (مثل دخول سوق جديد أو إيقاف منتج معين) بناءً على تقارير البحوث وليس التخمين.</li><li>التواصل الفعّال (B2B Communication): القدرة على بناء علاقات قوية مع كبار العملاء الصناعيين، الموردين، والشركاء التجاريين.</li><li>التفكير النقدي وحل المشكلات: سرعة التعامل مع الأزمات التسويقية (مثل دخول منافس جديد بأسعار أقل، أو حدوث ركود في السوق).</li><li>مهارات التفاوض والإقناع: القدرة على إقناع الإدارة العليا بجدوى الاستثمار في بحوث جديدة أو تعديل سياسات التسعير.</li></ul>مدير البحوث والتسويق الناجح في الصناعة هو "المترجم" الذي يأخذ أرقام السوق المعقدة ويحولها إلى فرص بيع واضحة، ويأخذ متطلبات العملاء ويحولها إلى أفكار لمنتجات جديدة يطورها المصنع.

Vacancy No: 31 Duty Station: Khartoum Closing Date: 01 Oct 2026<h4>Background</h4>Our Research and Marketing Department in the industrial sector plays a pivotal role in linking the factory with the external market, converting production capacities into market shares and sustainable profits. Unlike service companies, this department in industries focuses on the nature of the product, production lines, and supply chains.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Market Research and Industrial Studies (Market Research)<ul><li>Industrial Consumer Behavior Study (B2B): Analyzing the needs of factories and other companies purchasing the factory's products (such as raw materials or machinery).</li><li>Competitor Analysis: Monitoring competing products in the market, knowing their prices, quality, strengths, and weaknesses.</li><li>Demand Forecasting: Estimating future demand for products to assist production management in adjusting manufacturing quantities and avoiding inventory accumulation.</li><li>Exploring New Markets: Studying export opportunities and new geographical markets where the factory can expand.</li></ul>2- New Product Development (Product Development)<ul><li>Identifying Market Gaps: Monitoring deficiencies in current products and proposing ideas for new products that meet customer needs.</li><li>Collaboration with Engineering and Production (R&D): Conveying market and customer requirements to the manufacturing team to develop product specifications (quality, size, packaging).</li><li>Product Testing: Introducing test samples into the market to measure customer feedback before starting large-scale commercial production.</li></ul>3-   Strategic Marketing and Industrial Promotion (Marketing Strategy)<ul><li>Industrial Branding: Building a strong reputation for the factory associated with quality and reliability.</li><li>Industrial Pricing Strategy: Participating in setting flexible pricing policies suitable for wholesale, taking into account production costs, profit margins, and competition.</li><li>Distribution Channel Management: Selecting the best methods to deliver the product to the end consumer (whether through agents, distributors, or direct sales to companies).</li><li>Participation in Industrial Exhibitions: Organizing the factory's presence at local and international trade fairs, which is the most important channel in industrial marketing.</li></ul>4- Sales Support and Customer Service<ul><li>Preparation of Technical Promotional Materials: Creating catalogs, brochures, and technical product specifications needed by sales personnel to convince customers.</li><li>Measuring Customer Satisfaction: Following up on post-sale buyer feedback and addressing quality complaints to improve production lines.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Industrial Engineering, or Economics</li><li>At least 5 to 7 years of experience in marketing or market research, preferably partly within the industrial sector</li><li>Big Data Analysis: Ability to handle numbers, statistics, and read market indicators to forecast demand and sales volume.</li><li>Proficiency in Research and Marketing Tools: Good knowledge of Customer Relationship Management (CRM) systems, statistical analysis software (such as SPSS or advanced Excel), and competitor analysis tools.</li><li>Technical Product Understanding: Ability to comprehend technical specifications of products manufactured by the factory and translate them into clear marketing language easily understood by customers.</li><li>Strategic Planning: Ability to develop short- and long-term marketing plans aligned with the factory's production capacity.</li><li>Team Management and Leadership: Skill in leading a team of researchers, designers, and marketing executives, and allocating tasks effectively.</li><li>Data-Driven Decision Making: Ability to make tough decisions (such as entering a new market or discontinuing a product) based on research reports rather than guesswork.</li><li>Effective B2B Communication: Ability to build strong relationships with major industrial clients, suppliers, and business partners.</li><li>Critical Thinking and Problem Solving: Quick response to marketing crises (such as a new competitor entering with lower prices, or a market recession).</li><li>Negotiation and Persuasion Skills: Ability to convince senior management of the feasibility of investing in new research or adjusting pricing policies.</li></ul>A successful Research and Marketing Manager in the industry is the "translator" who takes complex market numbers and converts them into clear sales opportunities, and takes customer requirements and turns them into ideas for new products developed by the factory.

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

Fundraising Officer مسؤول جلب التمويل

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: 29 No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 3 years Closing Date: 17 Sept 2026<h4>Background</h4> جلب التمويل (Fundraising Officer) هو المسؤول عن تحديد وتأمين مصادر التمويل المالي للشركة، سواء من خلال القروض البنكية، المستثمرين، أو المنح، وذلك عبر بناء علاقات استراتيجية، إعداد دراسات الجدوى والتحليل الائتماني، والتفاوض لتوفير السيولة النقدية اللازمة للتشغيل أو التوسع<h4>Duties and responsibilities</h4>: البحث عن التمويل: تحديد فرص التمويل، المستثمرين المحتملين، والجهات المانحة أو البنوك المناسبة. إعداد الملفات: إعداد طلبات التمويل، ودراسات الجدوى المالية، وتحليل مخاطر الائتمان. التفاوض: التفاوض مع المؤسسات المالية لضمان الحصول على أفضل شروط وأسعار فائدة. إدارة العلاقات: بناء وتعزيز علاقات قوية مع الممولين، الشركاء، والبنوك. المتابعة والامتثال: ضمان استيفاء كافة الشروط والضمانات الائتمانية والالتزام باللوائح المالية  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> شهادة جامعية في المالية، المحاسبة، أو إدارة الأعمال. خبرة سابقة في مجال التمويل، الائتمان، أو علاقات المستثمرين. مهارات تحليل مالي قوية والقدرة على تقييم المخاطر. مهارات تفاوض وتواصل ممتازة لإقناع الممولين. إجادة استخدام البرامج المالية وبرامج Microsoft Office.  الهدف الوظيفي: تحقيق الاستدامة المالية وتوفير السيولة اللازمة لتمويل مشاريع الشركة ونموها.

دوام كامل موقع الوظائف السودانية

Aseel Graduates Development Program -برنامج أصيل لتطوير الخريجين

في الموقع - السودان - الخرطوم ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: 30 No. of Post: 10 Duty Station: Khartoum Duration: 2 years Closing Date: 23 Sept 2026<h4>Background</h4>برنامج أصيل لتطوير الخريجين: هو برنامج مصمم للخريجين السودانيين المتميزين – ليس في الجانب الأكاديمي فقط – بل من نلمس فيهم خامة جيدة وفقًا لمعيار الذكاء، الجدارة، والمهارات. للذين يعتزمون بدء مهنتهم وبناء خبرتهم العلمية والعملية ، ويوفر البرنامج فرص غير محدودة وخبرة متقدمة.<ol><li>تأهيل وتدريب  حديثي التخرج على رأس العمل لاكتساب خبرات مهنية تنمي مهاراتهم العلمية والعملية.</li><li>دعم المنتسبين للبرنامج للحصول على الشهادات المهنية.</li><li>تغيير ثقافة التوظيف العامة والاعتماد على حديثي التخرج في الوظائف الأولية فيالشركة.</li><li>مساعدة الخريجين في إستكشاف نقاط الضعف والقوة لديهم، لمعالجة الأولى والتركيزعلى الأخيرة</li><li>مساعدة الخريجين لإستكشاف العديد من الأقسام والمجالات في المجموعة،وتوطينهم في القسم المتوافق معهم.</li><li>إتاحة الفرص للخريجين الجدد لإستكشاف سوق العمل وتجربته.</li><li>رفد المجتمع بخريجين جدد بخبرة معقولة.</li><li>تهيئة الخريجين للعمل، بالإنضباط والصرامة الوظيفية.</li><li>صناعة إختصاصيين، خبراء، وقادة مستقبل.</li></ol>يوفر البرنامج التدريبي<ol><li>تدريب على رأس العمل.</li><li>مهام وظيفيه حقيقية.</li><li>دورات تدريبية.</li><li>التوجيه والإرشاد والتطوير الشخصي.</li></ol> مزايا البرنامج<ul><li>تم تصميم برنامج أصيل لتطوير الخريجين لتطوير المهارات الخاصة بالخريجين في مجالات متنوعة.</li><li>يستهدف البرنامج المرشحين الذين لديهم القدرة على مواجهة التحديات، والقدرة على التفكير غير التقليدي.</li></ul>  المزايا والتعويضات<ol><li>حافز شهري.</li><li>إجازة سنوية 14 يومًا مدفوعة الأجر.</li><li>تسجيل المتدرب في التأمينات الاجتماعية.</li><li>توظيف مباشر بعد اجتياز البرنامج للمتميزين وفقًا لتقييم الجدارات.</li><li>فرص تدريب وتطوير واكتساب خبرة في مجموعة أصيل القابضة.</li><li>تدريب عملي بمهام وظيفية لاكتساب خبرات علمية.</li><li>دورات تدريبية.</li><li>تمييز إيجابي للمعاقين</li></ol><h4>Duties and responsibilities</h4>التخصصات المطلوبة في برنامج تطوير الخريجين هي كالتالي:<ol><li>هندسة الحاسب</li><li>علوم الكمبيوتر</li><li>نظم المعلومات</li><li>تقنية المعلومات</li><li>التسويق</li><li>الاقتصاد</li><li>إدارة الأعمال</li><li>الموارد البشرية</li><li>إدارة الجودة</li><li>إدارة المشاريع</li><li>الإمداد</li><li>اللوجستيك</li><li>المشتريات</li><li>المالية</li><li>المحاسبة</li><li>الاعلام</li><li>العلاقات العامة</li><li>علوم الاتصال</li><li>تصميم الجرافيك</li><li>الاعلام الرقمي</li><li>التصميم الصناعي</li><li>الديكور</li><li>الفنون الجميلة</li><li>الزراعة</li><li>الانتاج الحيواني</li><li>البيطرة</li><li>القانون</li><li>الترجمة</li><li>اللغات</li><li>التدريب المهني </li></ol><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>شروط التقديم في البرنامج<ul><li>التفرغ التام.</li><li>للسودانيين فقط.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li><li>ألا يزيد عمر المتقدم عن 27 عامًا لحاملي شهادة</li><li>البكالوريوس و 30 عامًا لحاملي شهادة الماجستير</li></ul>طريقة التقديم<ol><li>الدخول لصفحة مجموعة أصيل القابضة <a href="http://www.aseelindustrial.com">www.aseelindustrial.com</a></li><li>Careers الضغط على زر</li><li>GDP الضغط على www.aseelindustrial.com/careers/GDP</li><li>سيخضع طلبك للمراجعة و بعدها يتم الاختيار</li></ol> كما يمكن التقديم هنا مباشرة

دوام كامل من ٦ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير مشروع النقد

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

القسم/وحدة: المساعدات النقدية والبطاقات المستوى الوظيفي: 9 المشرف: مدير برنامج النقد عدد الوظائف: 1 مكتب العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ol><li>ملخص الوظيفة: </li></ol>سيكون مدير مشروع النقد مسؤولاً عن الإشراف على برامج التحويل النقدي ضمن استجابة CARE International في السودان. يتضمن هذا المنصب قيادة استراتيجية في التخطيط والتنفيذ والمتابعة لبرامج النقد بهدف دعم الفئات الضعيفة المتأثرة بالنزاع في السودان. سيضمن مدير مشروع النقد توافق البرنامج مع الأهداف الاستراتيجية لـ CARE ومتطلبات المانحين مع تعزيز المساءلة والامتثال والتنفيذ عالي الجودة. يتطلب الدور تعاوناً وثيقاً مع الفرق الداخلية والشركاء وأصحاب المصلحة والمستفيدين لتحقيق أقصى أثر من التدخلات القائمة على النقد.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- الاستراتيجية والقيادة البرنامجية:<ul><li>وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة لبرامج التحويل النقدي، مع ضمان التوافق مع أهداف CARE الإنسانية وإرشادات المانحين. </li><li> توفير الإشراف والتوجيه الاستراتيجي لفرق البرنامج في التصميم والتنفيذ وتوسيع نطاق التدخلات النقدية. </li><li> تعزيز الابتكار والتحسين المستمر في تقديم البرنامج من خلال دمج أفضل الممارسات والدروس المستفادة. </li><li>تمثيل CARE International في اجتماعات التنسيق رفيعة المستوى مع المانحين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين، والدعوة لاستراتيجيات المساعدة النقدية الفعالة. </li></ul>2- تنفيذ وإدارة البرنامج:<ul><li>قيادة التخطيط والتنسيق وتنفيذ برامج التحويل النقدي، وضمان أن جميع الأنشطة تُنفّذ بشكل فوري وفعال وشفاف. </li><li>إشراف على عمليات تحديد وتسجيل المستفيدين، مع الالتزام بمعايير منهجيات واستهداف CARE. </li><li>ضمان إدارة فعالة لموارد البرنامج، بما في ذلك الميزانيات والموارد البشرية واللوجستيات، وفق سياسات CARE ومتطلبات المانحين.</li><li> التعاون مع قادة القطاعات داخل CARE لضمان تقديم برنامج متكامل وتحقيق أقصى أثر.</li></ul>3- الرصد والتقييم والتقارير:<ul><li>تطوير وتنفيذ إطار رصد وتقييم شامل لتقييم فعالية وتأثير برامج التحويل النقدي. </li><li>ضمان جمع البيانات وتحليلها في الوقت المناسب لإبلاغ تعديلات البرنامج واتخاذ القرار.</li><li>إعداد وتقديم تقارير عالية الجودة عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج إلى الإدارة العليا لـ CARE والجهات المانحة. </li><li>قيادة توثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة وقصص النجاح لتعزيز تصاميم ومقترحات البرامج المستقبلية.</li></ul>4. بناء القدرات وضمان الجودة:<ul><li> تحديد احتياجات بناء القدرات ضمن فريق البرنامج والشركاء المحليين، مع تقديم التدريب والدعم لتعزيز مهاراتهم في برمجة النقد.</li><li>ضمان امتثال جميع أنشطة البرنامج لمعايير الجودة لدى CARE ولوائح المانحين وأفضل الممارسات الدولية. </li><li>تنفيذ آليات المساءلة، بما في ذلك أنظمة التغذية الراجعة والشكاوى، لضمان استجابة البرنامج لاحتياجات المستفيدين.</li></ul>5. الامتثال وإدارة المخاطر والمسائلة:<ul><li>الإشراف على تنفيذ أطر الامتثال لضمان التزام جميع أنشطة المساعدة النقدية بسياسات CARE والمتطلبات المانحين والقوانين المحلية. </li><li>رصد وإدارة المخاطر المرتبطة بالبرمجة النقدية، بما في ذلك الاحتيال والأمن والمخاطر التشغيلية.</li><li>التأكد من الإبلاغ الفوري ومعالجة جميع قضايا الحماية، بما في ذلك مخاوف الحماية، وفق بروتوكولات CARE.</li></ul>IV. الاتصالات والعلاقات الرئيسية:<ul><li>يشمل جهة اتصال المنصب جميع موظفي CARE في المكتب الميداني والسلطات المحلية ذات الصلة، والأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية والشركاء.</li></ul>V. ظروف العمل:<ul><li>كما ورد في شروط العقد ودليل الموارد البشرية الخاص بـ CARE.</li></ul><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>مطلوب:<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل الاقتصاد، الأعمال، التنمية الدولية، الدراسات الإنسانية، أو مجال آخر ذي صلة.</li><li>مرغوب فيه: </li><li>درجة الماجستير في مجال ذو صلة.</li><li>شهادة في إدارة المشاريع (مثلاً PMD Pro) أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة العملية وهو ميزة.</li></ul>المهارات والخبرة المطلوبة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في العمل مع منظمات غير حكومية في بيئات هشة وإنسانية مع 4 سنوات على الأقل من الخبرة في تصميم وتنفيذ المساعدة النقدية في بيئات إنسانية.</li><li>تدريب في المساعدة النقدية والبطاقات والنهج المعتمدة على السوق (CALP، MERS، قطاعي مثل المياه والصرف الصحي، الصحة، التغذية).</li><li>تدريب في النوع الاجتماعي.</li><li>معرفة سياقية قوية بسودان من حيث الاجتماعية والثقافية والاقتصادية والأولويات والقيود</li><li>معرفة بدورة البرنامج الإنسانية، وأطر التنسيق الإنسانية، وبيئة التمويل الإنساني العامة.</li><li>الالتزام بتكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين.</li><li>خبرة مثبتة في دمج قضايا الجنسين والتنوع في البرامج.</li></ul>

Section/Unit: Cash & Voucher Assistance Grade Level: 9 Supervisor: Cash Program Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4><ol><li>Job Summary: </li></ol>The Cash Project Manager will be responsible for overseeing the Cash Transfer Programs under CARE International in Sudan’s response strategy. This position entails strategic leadership in the planning, execution, and monitoring of cash programs aimed at supporting vulnerable populations affected by conflict in Sudan. The Cash Project Manager will ensure the program's alignment with CARE's strategic objectives and donor requirements while promoting accountability, compliance, and high-quality implementation. The role demands close collaboration with internal teams, partners, stakeholders, and beneficiaries to maximize the impact of cash-based interventions.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Program Strategy and Leadership:<ul><li>Develop and lead the overall strategy for cash transfer programs, ensuring alignment with CARE’s humanitarian objectives and donor guidelines. </li><li> Provide strategic oversight and direction to program teams in the design, implementation, and scaling of cash-based interventions. </li><li> Foster innovation and continuous improvement in program delivery by integrating best practices and lessons learned. </li><li>Represent CARE International in high-level coordination meetings with donors, partners, and other stakeholders, advocating for effective cash assistance strategies. </li></ul>2- Program Implementation and Management:<ul><li>Lead the planning, coordination, and execution of cash transfer programs, ensuring that all activities are conducted in a timely, efficient, and transparent manner. </li><li>Oversee the beneficiary identification and registration processes, ensuring adherence to CARE’s targeting criteria and methodologies. </li><li>Ensure the effective management of program resources, including budgets, human resources, and logistics, in line with CARE’s policies and donor requirements.</li><li> Collaborate with sector leads within CARE to ensure integrated program delivery and maximization of impact.</li></ul>3- Monitoring, Evaluation, and Reporting:<ul><li>Develop and implement a comprehensive monitoring and evaluation framework to assess the effectiveness and impact of cash transfer programs. </li><li>Ensure the timely collection and analysis of data to inform program adjustments and decision-making.</li><li>Prepare and submit high-quality reports on program progress, challenges, and outcomes to CARE’s senior management and donors. </li><li>Lead the documentation of best practices, lessons learned, and success stories to enhance future program designs and proposals.</li></ul>4. Capacity Building and Quality Assurance:<ul><li> Identify capacity-building needs within the program team and local partners, providing training and support to enhance their skills in cash programming. </li><li>Ensure that all program activities comply with CARE’s quality standards, donor regulations, and international best practices. </li><li>Implement accountability mechanisms, including feedback and complaints systems, to ensure the program's responsiveness to beneficiaries' needs.</li></ul>5. Compliance, Risk Management, and Accountability:<ul><li>Oversee the implementation of compliance frameworks to ensure that all cash assistance activities adhere to CARE’s policies, donor requirements, and local laws. </li><li>Monitor and manage risks associated with cash programming, including fraud, security, and operational risks.</li><li>Ensure that all protection issues, including safeguarding concerns, are promptly reported and addressed in line with CARE’s protocols. </li></ul>IV. Contacts and Key Relationships:<ul><li>The position contact includes all CARE staff at field office and related local authorities, UN, NGOs and partners.</li></ul>V. Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE HR manual.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required:<ul><li>bachelor’s degree in a relevant field, such as economics, business, international development, humanitarian studies, or another related field.</li><li>Desired: </li><li>Master’s degree in a relevant field.</li><li>Certified in Project Management (e.g. PMD Pro) or equivalent combination of education and work experience is an asset.</li></ul>Skills and Experience Required:<ul><li>Minimum of 6 years’ experience of working with NGOs in fragile and humanitarian settings with Minimum 4 years of experience in designing and implementing cash assistance in humanitarian settings.</li><li>Training in Cash and voucher assistance and market-based approaches (CALP, MERS, sectoral such as WASH, Health, Nutrition).</li><li>Training in gender.</li><li>Strong contextual knowledge of Sudan ‐ social, cultural, and economic context, priorities, and constraints</li><li>Knowledge of the humanitarian program cycle, humanitarian coordination frameworks, and the general humanitarian funding landscape.</li><li>Commitment to equal opportunity and gender equality.</li><li>Demonstrated experience in integrating gender and diversity issues into programs.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف النقد

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

القسم/الوحدة: مساعدات نقدية وبطاقات الدرجة الوظيفية: 6 المشرف: مدير مشروع النقد مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ol><li>الملخص الوظيفي: </li></ol>كجزء من استجابة CARE International في السودان، سيلعب موظف برنامج النقد دوراً حيوياً في تنفيذ برامج النقد. ستدعم الوظيفة التخطيط والتنسيق والتنفيذ لبرامج التحويل النقدي الموجهة لمساعدة الفئات الضعيفة المتأثرة بالنزاع في السودان. سيعمل موظف برنامج النقد عن كثب مع المستفيدين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان وصول المساعدة النقدية إلى الأسر الأكثر ضعفاً بفعالية وكفاءة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- تنسيق ومتابعة تنفيذ البرنامج والتواصل:<ul><li>العمل عن كثب مع الشركاء المحليين وقادة المجتمع وأصحاب المصلحة لضمان التنفيذ السلس لبرنامج المساعدة النقدية.</li><li>    التنسيق مع فرق البرامج والقطاعات الأخرى داخل CARE لضمان تقديم برنامج متكامل.</li><li>    المشاركة في اجتماعات التنسيق مع كونسورتيوم النقد السوداني (CCS) وغيرها من الهيئات المعنية لتبادل الرؤى والدروس المستفادة من تنفيذ البرنامج.</li><li>دعم تنفيذ برنامج التحويل النقدي في المناطق المستهدفة، مع التأكد من أن جميع الأنشطة تُنفّذ وفقاً لإرشادات CARE ومعاييره.</li><li>    المساعدة في عملية التعرف على المستفيدين وتسجيلهم بالتعاون مع قادة المجتمع والشركاء.</li><li>    تسهيل توزيع المساعدة النقدية للأسر المؤهلة مع ضمان الشفافية والمساءلة طوال العملية.</li><li>    متابعة وتوثيق توزيع النقد، مع ضمان حفظ جميع السجلات بدقة والإبلاغ وفق معايير وإرشادات CCS. </li></ul>2- التدريب وضبط الجودة:<ul><li>    إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمتابعة تنفيذ أنشطة المساعدة النقدية وجمع الملاحظات من المستفيدين.</li><li>    المساعدة في جمع البيانات لغرض الرصد والتقييم، مع التأكد من تحقيق البرنامج لأهدافه.</li><li>    المساهمة في إعداد تقارير عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>تقديم التدريب والدعم للشركاء المحليين وقادة المجتمع والمتطوعين المشاركين في برنامج التحويل النقدي فيما يخص جوانب CCS CASH وأدوات MEAL. </li><li>    العمل مع مدير البرنامج لتحديد احتياجات وبناء قدرات لفريق البرنامج.</li></ul>3- الامتثال والمساءلة:<ul><li>التأكد من أن جميع أنشطة المساعدة النقدية تُنفّذ بما يتوافق مع سياسات CARE ومتطلبات المانحين واللوائح المحلية.</li><li>    دعم تنفيذ آليات المساءلة، بما فيها آليات التغذية الراجعة والشكاوى، لضمان استجابة البرنامج لاحتياجات السكان المتأثرين.</li><li>    الإبلاغ عن أي قضايا ذات صلة بالسلامة أو الاحتيال أو سوء الإدارة لمدير البرنامج في الوقت المناسب.</li></ul>4- الرصد:<ul><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمتابعة تنفيذ أنشطة المساعدة النقدية وجمع ملاحظات المستفيدين.</li><li>    المساعدة في جمع البيانات لأغراض الرصد والتقييم، مع التأكد من تحقيق البرنامج لأهدافه.</li><li>    المساهمة في إعداد تقارير عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>المساهمة في تعزيز تنسيق CCS CWG وتقوية مسارات الإحالة. </li></ul>5- التقارير والتطوير:<ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التوزيع النقدي، بما في ذلك قوائم المستفيدين وتقارير التوزيع والوثائق المالية.</li><li>    المساعدة في إعداد وثائق المشروع، بما في ذلك قصص النجاح ودراسات الحالة والدروس المستفادة.</li><li>    المساهمة في تقارير المانحين، مع التأكد من أن جميع المعلومات المطلوبة دقيقة ومقدمة في الوقت المحدد وتمتثل لمعايير CCS وإرشاداتها. </li></ul>IV. جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية:<ul><li>تشمل جهة الاتصال هذا جميع موظفي CARE في مكتب الحقل والجهات المحلية ذات العلاقة، الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية والشركاء.</li></ul>V. ظروف العمل:<ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموظفين في CARE.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4> <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل الاقتصاد، الأعمال، التنمية الدولية، الدراسات الإنسانية، أو مجال آخر ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنفيذ المساعدة النقدية في بيئات إنسانية</li><li>خبرة عملية مثبتة في برامج الحماية الإنسانية أو تدخلات إنسانية قطاعية أخرى.</li><li>معرفة بمنظمات المجتمع والخدمات الاجتماعية.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق ومشاركة استثنائية.</li><li>القدرة على بناء الثقة والعلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.</li><li>قدرات متعددة المهام ومرونة عالية.</li><li>القدرة على فهم البيئات المعقدة بسرعة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل بنزاهة وبسرية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>معرفة بمفاهيم الحماية، والحفظ، والإحالة.</li><li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك إدارة قواعد البيانات الإلكترونية.</li></ul> اللغات:<ul><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul>

Section/Unit: Cash & Voucher Assistance Grade Level: 6 Supervisor: Cash Project Manager Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4><ol><li>Job Summary: </li></ol>As a part of CARE International in Sudan’s response strategy, the Cash Program Officer will play a critical role in the implementation of cash programs. The position will support the planning, coordination, and execution of cash transfer programs aimed at assisting vulnerable populations affected by conflict in Sudan. The Cash Program Officer will work closely with program participants, partners, and other stakeholders to ensure that the cash assistance reaches the most vulnerable households effectively and efficiently.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Program Implementation Coordination & Engagement:<ul><li>Work closely with local partners, community leaders, and other stakeholders to ensure the smooth execution of the cash assistance program.</li><li>   Coordinate with other program teams and sectors within CARE to ensure integrated program delivery.</li><li>   Participate in coordination meetings with the Cash Consortium of Sudan (CCS) and other relevant bodies to share insights and learnings from program implementation.</li><li>Support the implementation of the cash transfer program in targeted areas, ensuring that all activities are conducted according to CARE's guidelines and standards.</li><li>   Assist in the beneficiary identification and registration process in collaboration with community leaders and partners.</li><li>   Facilitate the distribution of cash assistance to eligible households, ensuring transparency and accountability throughout the process.</li><li>   Monitor and track the distribution of cash, ensuring that all records are accurately maintained and reported as per the CCS standards and guidelines. </li></ul>2- Training and Quality Control:<ul><li>   Conduct regular field visits to monitor the implementation of cash assistance activities and gather feedback from beneficiaries.</li><li>   Assist in the collection of data for monitoring and evaluation purposes, ensuring that the program is meeting its objectives.</li><li>   Contribute to the preparation of reports on program progress, challenges, and outcomes for internal and external stakeholders.</li><li>Provide training and support to local partners, community leaders, and volunteers involved in the cash transfer program on CCS CASH aspects and MEAL Tools. </li><li>   Work with the program manager to identify capacity-building needs and opportunities for the program team.</li></ul>3- Compliance and Accountability:<ul><li>Ensure that all cash assistance activities are conducted in compliance with CARE’s policies, donor requirements, and local regulations.</li><li>   Support the implementation of accountability mechanisms, including feedback and complaints mechanisms, to ensure the program is responsive to the needs of the affected population.</li><li>   Report any issues of concern, including protection issues, fraud, or mismanagement, to the program manager in a timely manner.</li></ul>4- Monitoring:<ul><li>Conduct regular field visits to monitor the implementation of cash assistance activities and gather feedback from beneficiaries.</li><li>   Assist in the collection of data for monitoring and evaluation purposes, ensuring that the program is meeting its objectives.</li><li>   Contribute to the preparation of reports on program progress, challenges, and outcomes for internal and external stakeholders.</li><li>Contribute towards CCS CWG coordination and referral pathway strengthening. </li></ul>5- Reporting and Development:<ul><li>Maintain accurate records of all cash distribution activities, including beneficiary lists, distribution reports, and financial documentation.</li><li>   Assist in the preparation of project documentation, including success stories, case studies, and lessons learned.</li><li>   Contribute to donor reports, ensuring that all required information is accurate and submitted on time meeting the CCS standards and guidelines. </li></ul>IV. Contacts and Key Relationships:<ul><li>The position contact includes all CARE staff at field office and related local authorities, UN, NGOs and partners.</li></ul>V. Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE HR manual.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> <ul><li>bachelor’s degree in a relevant field, such as economics, business, international development, humanitarian studies, or another related field.</li><li>Minimum 3 years of experience in implementing cash assistance in humanitarian settings</li><li>Demonstrable work experience in humanitarian protection programming or other sectoral humanitarian interventions.</li><li>Knowledge of community organizations and social services.</li><li>Exceptional communication, coordination, and engagement skills.</li><li>Ability to build trust and relationships with various stakeholders.</li><li>Strong multi-tasking abilities and flexibility.</li><li>Capacity to understand complex environments quickly.</li><li>Ability to work independently with integrity and confidentiality.</li><li>Strong organizational skills.</li><li>Knowledge of protection, safeguarding, and referral concepts.</li><li>Strong computer skills, including electronic database management.</li></ul> Languages:<ul><li>Fluency in English and Arabic is required.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرف فريق التمريض

في الموقع - السودان - الأبيض ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

CODE الوظيفة: MS01902 الراتب: 1755 $ القسم/الوحدة: الطب والتمريض المساعد الدرجة: 8 المشرف: مدير نشاط التمريض عدد المناصب: 1 مقر العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد حتى 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن محترفين متحمسين سيخططون وي organize ويقيمون الأنشطة المتعلقة بالتمريض والفريق المرتبط، وفقًا لقيم MSF وسياساتها وبروتوكولات الصحة العالمية، لضمان جودة واستمرارية الرعاية الصحية وتطوير خطة العمل.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض أي العمل كممرّض أو ممرض تخدير متى ما كان ذلك مطلوبًا أو لازمًا، من أجل تحسين استخدام الموارد، بمساهمته بمعرفته وخبرته. </li><li>تنفيذ جميع البروتوكولات وإجراءات النظافة، والإشراف على فريقه/فريقها للالتزام بنفس المعايير، من أجل ضمان جودة الرعاية والخدمة في تخصصه/ها.</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (جدول أسبوعي، الإجازات السنوية، الغيابات، إلخ)، تقييم أدائهم وتحديد وضمان احتياجات التدريب للموظفين، لضمان تغطية احتياجات الموارد البشرية والحفاظ على معايير عالية للجودة.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الصيدلية والمعدات الطبية (أوامر الأدوية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة الأدوية منتهية الصلاحية، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها - بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرّبون. التأكد من أن مهام التنظيف والصيانة البسيطة تُنفَّذ وفق البروتوكولات. الإبلاغ عن أي عطل إلى الخدمة الطبية بالمشروع.</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، وثائق النقل، إلخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) والتقارير المنتظمة، من أجل الحصول على معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير للنقطة الطبية المحورية.</li></ul>السوابق الحسابية للمجموعة MSF حسب القطاع/السياق<ul><li>سيكون مشرف فريق التمريض قادرًا على تحمل المسؤولية في مشروع الاستجابة الطارئة بشمال كردفان (معسكرات الميناء، وخور التقات، EOTH):</li><li>تنفيذ وظائف الإشراف والمهام المتعلقة بأنشطة التمريض مع استخدام الموارد بشكل أمثل ويتصرف كدور التمريض عند الحاجة مستفيدًا من معرفته وخبرته. </li><li>تنفيذ بروتوكولات MSF والإرشادات وإجراءات النظافة والمعايير لتحسين جودة الرعاية في منشأة الصحة المعينة في الأبيض NK (معسكرات الميناء وخور التقات، إلخ)</li><li>الإشراف الروتيني على فرق التمريض وتقديم الدعم المهني والتقني في تخصصه بما في ذلك تقديم أدوات رعاية المرضى (نماذج العلامات الحيوية، الملفات، المجلدات، المعدات إلخ)</li><li>تنظيم وتنسيق أنشطة فريقه/ها (الجداول، جداول التدريب الأسبوعية، الإجازات السنوية، الغيابات، أنشطة التقويم الشهري، الاجتماعات إلخ)</li><li>إجراء وتسهيل الجولات اليومية، بجانب السرير، المشاركة في جلسات وفيات ومراضة، الاجتماعات الشهرية بالتعاون مع الأطباء والمديرين النشطين</li><li>تحديد هدف للموظفين تحت إشرافه/ها وتقييم دوري لأدائهم (PMS) وتحديد الحاجة لتدريب بناء القدرات للموظفين للحفاظ على معايير عالية من جودة الرعاية ورضا المرضى.</li><li>تنفيذ و/أو الإشراف على إدارة الإمدادات الطبية والمعدات (أوامر الأدوية الأسبوعية/الشهرية، متابعة المخزون، شروط التخزين، الجرد، متابعة أدوية منتهية/زائفة/نامة ودمجها، استهلاك الأدوية باستخدام الأدوات المناسبة، إلخ) في قسمه/ها بدعم وتعاون من أمين المستودع/الصيدلية.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين باستخدام الأجهزة الطبية مؤهلون ومُدرَّبون. التأكد من تنفيذ مهام التنظيف والصيانة البسيطة وفق البروتوكولات مع دعم مشرف IPC. الإبلاغ عن أي عطل لجانب المدير وخبير التقنية الحيوية.</li><li>المشاركة مع تسهيل تدريب MCP لموظفي MOH، إعداد الدائرة لـ EOTH والتعاون مع RRT للكشف عن التنبيه والتحقق والاستجابة الأولية عند الحاجة،</li><li>بالتعاون مع موظف إدخال/معالجة البيانات الطبية، جمع البيانات بانتظام وتنظيفها وتقديمها لـ HMIS للترميز</li><li>المساهمة في تقارير نصف شهرية وروزمية وربع سنوية وسنوية تتعلق بأنشطة التمريض (الإنجازات، التحديات، الخطط، إلخ)</li><li>تنفيذ و/أو تنسيق المهام الإدارية (وثائق الخروج، الإحالة، تحويل الوثائق، الخ)، جمع البيانات والمعلومات (ملفات المرضى، النماذج، الإحصاءات، إلخ) وتقديم تقارير منتظمة، لضمان معلومات محدثة وموثوقة عن نشاط اليوم في المشروع، الناتج/النتيجة ودعم اتخاذ القرار.</li><li>تقديم جداول الحضور للمناوبات قبل الموعد المحدد للمدير المباشر للموافقة وللـ HR لدفع الحوافز</li><li>تقديم تغذية راجعة/تقارير منتظمة للنقطة الطبية المحورية من أجل تحسين الخدمة الطبية</li><li>المرونة لتحمل المسؤولية عند تكليفها/تكليفه.</li></ul><h4> المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>ضروري: دبلوم تمريض</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>ضروري: خبرة لا تقل عن 3 سنوات كممرّض في مستشفيات وزارة الصحة أو مستشفيات خاصة.ضروري: شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.مفضل: خبرة سابقة مع المنظمات غير الحكومية/المنظمات الدولية غير الحكوميةمفضل: خبرة في CTC/CTU، NICU/حديثي الولادة، PHC.</td></tr><tr><td>اللغات</td><td>ضروري: الإنجليزية على الأقل B2ضروري: العربية</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>ضروري: إجادة الحاسوب - Office (Word، Excel والإنترنت)مفضل: خبرة في جمع البيانات الطبية.</td></tr><tr><td>القدرات</td><td>اتجاه نحو النتائج والجودة L2العمل الجماعي والتعاون L2المرونة السلوكية L2الالتزام بمبادئ MSF L2إدارة الضغط L2</td></tr></tbody></table></figure>يرجى من المتقدمين المهتمين إرسال طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب التمريض للفريق المشرف في شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل. أو قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنماذج Google: https://forms.gle/F4pV7CWV2GnHxBGd7 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك: ✓ رسالة دافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.✓ نسخة من شهادة تسجيل الممرض من المجلس الطبي السوداني.✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ في الاعتبار في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع الوثائق المطلوبة.الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من الوثائق في كل قسم رفع مذكور، لن تتم معالجتها أو اعتبارها.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين أموالًا أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتبارها احتيالًا سن واتخاذ إجراء فوري ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. الشروط الإدارية:<ul><li>يمكن تعديل ملف تعريف الوظيفة هذا وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لوائح العاملين وعقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر عند الأزمات. وعلى هذا الأساس، MSF هو جمعية باختيار. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نعتقد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالعدالة في التوظيف. نحن نرحب بخلفيات مختلفة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـMSF. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي أو سوء المعاملة، وأي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. جميع المرشحين المختارين سيخضعون للتحقق من المراجع.

JOB CODE: MS01902 SALARY: 1755 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 8 Supervisor: NURSING ACTIVITY MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will Plan, organize, and evaluate the activities concerning nursing and the team associated, according to MSF values, policies and protocols and universal health standards, in order to warrant the quality and continuity of the health care and the development of the plan of action.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carry out the supervision functions and tasks related to nursing activities i.e. perform as a nurse or anesthetist, whenever required or needed, in order to optimize the resources, contributing with his/her knowledge and experience. </li><li>Implement all the protocols and hygiene procedures, and supervise his/her team follow the same standards, in order to warrant the quality of the care and service in his/her speciality.</li><li>Organize and coordinate the activities of his/her team (week’s schedule, annual leave, absences, etc.), evaluate their performance and define and ensure the needs for training of staff, in order to ensure the coverage of the human resources needs and maintain high standards of quality.</li><li>Carry out and/or supervise the ( decentralized) pharmacy and medical equipment management (drugs orders, follow-up of the stock, storage conditions, inventories, follow-up of expired drugs, drugs consumption using appropriate tools, etc.) in his/her department- with support and collaboration of pharmacy sup/store keeper.</li><li>Ensuring  that all staff using medical devices are qualified and trained. Ensuring that cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols. Reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Carry-out and/or coordinate administrative (exit-paper, transfer-paper, etc.), information and data collection (patient files, forms, statistics, etc.) tasks, and elaborate regular reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity in the project, output/ outcome and support decision-taking.</li><li>Give feedback/ reports to medical focal point.</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>The nurse team supervisor will be able to be accountable for the following roles and responsibilities in North Kordofan Emergency response project (Al Mina, Khor Tagat camps, EOTH):</li><li>Carry out supervisory functions and tasks related to nursing activities with optimal resource utilization and acts nursing role when need arises investing his/her knowledge and experience. </li><li>Implementation of MSF protocols, guidelines and hygiene procedures and standards to improve the quality of care in the assigned health facility of El Obeid NK (Al Amina, Khor Tagat camps, EOTH etc)</li><li>Routine supervision of nursing teams and provide professional and technical support  in his/her specialty including delivery of patient care tools (vital sign forms, files, folders, equipment etc)</li><li>Organize and coordinate the activities of his/her team (rosters, weekly training schedules, annual leave, absences, monthly chronogram activities, meetings etc.)</li><li>Conduct and facilitate daily rounds, bedsides, participate in mortality morbidity sessions, monthly meetings in collaboration with medical Doctors and activity managers </li><li>Set an objective for staff/s under his/her supervision and periodic evaluation of their performance (PMS) and define the need for capacity building training of staff to maintain high standards of quality of care and patient satisfaction.</li><li>Carry out and/or supervise medical supplies and equipment management (weekly/monthly drugs orders, follow-up of the stock, storage conditions, inventories, follow-up of expired/over/sleeping stock drugs and their destruction, drugs consumption using appropriate tools, etc.) in his/ her department with support and collaboration of pharmacy sup/store keeper.</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained. Ensuring that cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols seeking IPC supervisor’s support. Reporting any malfunction of medical devices to line manager and biomed technician. </li><li>Participate with facilitation MCP training of MOH staff, circuit set up of EOTH and collaborate with RRT for alert detection, verification and initial response when needed, </li><li>In collaboration with medical data entry/processing officer, regular data collection, cleaning and submission for HMIS encoding</li><li>Contribute for biweekly sitrep, monthly, quarterly and annual reports related to nursing activities (achievements, challenges, plans etc)</li><li>Carry-out and/or coordinate administrative (exit-paper, discharge, referral, transfer-paper, etc.), information and data collection (patient files, forms, statistics, etc.) tasks, and elaborate regular reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity in the project, output/ outcome and support decision-taking.</li><li>Submit roster attendance sheets regularly before the deadline to the line manager for approval and to HR for incentive payment</li><li>Provide regular feedback/ reports to medical focal point for better improvement of the medical service</li><li>Flexibility to take responsibility when assigned.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential: Nursing Diploma </td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential: minimum 3 years’ experience as a nurse in MOH hospitals or private hospitals.Essential: Nurse registration certificate from the Sudanese Medical Council.Preferable: Previous working experience with NGOs/INGOsPreferable: Experience in CTC/CTU, NICU/Neonatology, PHC.</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English minimum B2 Essential: Arabic language </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy - Office (word, excel and internet) Preferable: experience in medical data collection.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Teamwork and Cooperation L2 Behavioural Flexibility L2 Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L2 </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application Nursing Team Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/F4pV7CWV2GnHxBGd7 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of Nurse registration certificate from the Sudanese Medical Council.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

دوام كامل من ٤ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الورشة

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

العدد الوظيفي: 1 محطة العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>من نحن منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على حفظ كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نبذل قصارى جهدنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر، وتحديد المفقودين – لمساعدة الأكثر حاجة، بغض النظر عمن هم وأي جانب في خط الجبهة ينتمون إليه. نتواصل مع السلطات والقوات المسلحة على جميع الأطراف بشكل غالبا سري، مع الضغط للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الدولي الإنساني لحماية غير المقاتلين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية. قيمنا في الـICRC، نقدر الأثر والتعاون والاحترام والتعاطف. نسعى لمرشحين يظهرون سلوكات قائمة على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات عن قيم الـICRC، يرجى زيارة هذه الصفحة.  الغرض يشرف مدير الورشة على الصيانة الوقائية ويتأكد من أن الإصلاحات في مركبات الـICRC والمعدات اللوجستية الأخرى تتم وفق الإرشادات الصادرة من المقر والموصيات من الشركات المصنعة. التقارير إلى (الوظيفة) مدير أسطول المركبات <h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>تعظيم كفاءة الأسطول وفعاليته من خلال تخصيص الموارد المخطط لها والصيانة الوقائية بالتعاون مع مدير أسطول المركبات.</li><li>توفير وتنظيم التدريب لطاقم الأسطول في: الجوانب الفنية (فحص تشخيص الأعطال، والإصلاحات، وتقنيات الصيانة)، نقل التكنولوجيا، الاستخدام الصحيح للمعدات التشخيصية وغيرها من المعدات الإلكترونية، والأدوات والآلات، وإجراءات إدارة الـICRC.</li><li>مساعدة الميكانيكيين في تشخيصات معقدة ومشاكل تقنية مع المركبات والمولدات واقتراح الحلول.</li><li>مسؤول عن جميع أعمال الصيانة والإصلاح المنفذة في الورشة وللمواد المستخدمة.</li><li>تشغيل وصيانة نظام Fleet Wave Centralize (FWC)، سجل إلكتروني، كتالوج قطع غيار إلكتروني، إلخ، حسب المطلوب.</li><li>مراقبة استهلاك الوقود وخطط الاحتياط.</li><li>إنشاء وتحديث بطاقات الوظائف بناءً على تاريخ الصيانة لجميع المركبات والمعدات اللوجستية الأخرى وتقديم التقارير والإحصاءات.</li><li>تحديد مستويات المخزون من قطع الغيار والمواد الاستهلاكية وفقًا لمستويات النشاط؛ المشاركة في طلب شراء قطع الغيار والمعدات حسب الحاجة.</li></ul><h4>أقل مؤهل، والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الملف الشخصي والمهارات المطلوبة <ul><li>دافع بشدة للعمل الإنساني</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة قد تكون خطرة</li></ul>  الشهادات / التعليم المطلوب <ul><li>شهادة تقنية من مدرسة تقنية في الهندسة الميكانيكية أو ما يماثلها.</li><li>إتقان جيد (نطقاً وكتابةً) للغة الإنجليزية</li><li>مهارات كمبيوتر جيدة جداً والقدرة على تشغيل برامج متخصصة.</li><li>رخصة قيادة</li></ul> الخبرة المهنية المطلوبة <ul><li>خبرة مؤكدة لا تقل عن ثلاث سنوات كفني صيانة أو مشرف في صناعة السيارات أو 4–6 سنوات في وظيفة مماثلة كميكانيكي.</li><li>خبرة في إدارة فريق</li></ul>ما نقدم <ul><li>عمل ذو مكافأة في بيئة إنسانية ومتعددة الثقافات.</li><li>حزمة توظيف تنافسية تشمل تأميناً طبياً.</li><li>فرص تدريب داخلية للنمو الشخصي.</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>نوع الوظيفة: موظفو وطني</li><li>معدل العمل: 100%</li><li>الموقع: الخرطوم</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة (قابل للتمديد)</li><li>مدة العقد: ستة أشهر (قابل للتمديد)</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 18 أغسطس 2026</li><li>تاريخ البدء المتوقع: نوفمبر 2026</li></ul>   كيفية التقديم جاهز للتقديم؟ ستحتاج إلى رفع سيرتك الذاتية وخطاب تغطية ونسخ من شهاداتك ودبلوماتك ورخصة الممارسة السارية (عند الحاجة) وجواز السفر ورخصة القيادة على الرابط التالي:<a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33045/">https://careers.icrc.org/job-invite/33045/</a> تقدِّر الـICRC التنوع وتلتزم بإيجاد بيئة عمل شاملة. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين.

No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>WHO WE ARE Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people – helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats. OUR VALUES  At the ICRC, we value impact, collaboration, respect, and compassion. We seek candidates who demonstrate behaviors based on these shared values. For more information on the ICRC values, please visit this page.  THE PURPOSE Workshop Manager oversees preventive maintenance and ensures that repairs on ICRC vehicles and other logistics equipment are made in accordance with guidelines issued from headquarters and manufacturers’ recommendations. REPORTS TO (ROLE) Vehicle Fleet Manager <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Maximizes fleet efficiency and effectiveness through planned resource allocation and preventive maintenance together with the Vehicle Fleet Manager.</li><li>Provides and organizes training for fleet staff on: technical aspects (diagnostics, repairs, and maintenance techniques), transfer of technology, proper use of diagnostic and other electronic equipment, tools and machinery, and ICRC administrative procedures.</li><li>Helps the Mechanics with complex diagnostics and technical problems with vehicles and generators and suggests solutions.</li><li>Is accountable for all maintenance and repair work performed in the workshop and for the material used. </li><li>Operates and maintains the Fleet Wave Centralize (FWC) software system, electronic log book, electronic spare parts catalogue, etc., as required.</li><li>Monitors and checks fuel consumption, including contingency planning.</li><li>Establishes and updates job cards based on maintenance history for all vehicles and other logistics equipment and provides reports and statistics. </li><li>Sets stock levels for spare parts and consumables in accordance with activity levels; takes part in placing orders for spare parts and equipment as required.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>DESIRED PROFILE AND SKILLS <ul><li>Strongly motivated by humanitarian work</li><li>Able to work under pressure in a potentially dangerous environment</li></ul>  CERTIFICATIONS / EDUCATION REQUIRED <ul><li>Technical school degree in mechanical engineering or similar.</li><li>Good command (spoken and written) of English</li><li>Very good computer skills and ability to run specialized software.</li><li>Driving license </li></ul> PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED <ul><li>Minimum three years' confirmed experience as a foreman/forewoman in the automotive industry or 4–6 years' experience in a similar position as a mechanic.</li><li>Experience managing a team</li></ul>WHAT WE OFFER  <ul><li>Rewarding work in a humanitarian and multicultural environment.</li><li>Competitive employment package with medical insurance.</li><li>In-house training opportunities for personal development.</li></ul> ADDITIONAL INFORMATION <ul><li>Type of role: National Staff</li><li>Working rate: 100%</li><li>Location: Khartoum</li><li>Type of contract: Fix-term contract (Extendable)</li><li>Length of assignment: Six months (Extendable)</li><li>Application deadline: 18 August 2026</li><li>Desired starting date: November 2026</li></ul>   HOW TO APPLY Ready to apply? You will need to upload your resume and a cover letter, copies of your diplomas and certificates, valid license to practice (where relevant), passport, and driving license on the following link:<a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33045/">https://careers.icrc.org/job-invite/33045/</a> The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Cash and Voucher Assistance Officer (CVA)- El Obeid

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Safeguarding Level: Level 3 Grade Level: 2 Supervisor: CVA Manager No. of Post: 2 Duty Station: North Kordofan State Duration: Until March 2027 Closing Date: 16 Sept 2026<h4>Background</h4> <h4>About Mercy Corps</h4>Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. <h2>Program / Department / Summary</h2>Mercy Corps (MC) Europe has been working in Sudan since 2009 with the goal of supporting the transition to a fair and lasting peace by implementing programs that promote long-term, sustainable development and contribute to secure, productive and just communities. MC Europe is facilitating recovery by addressing economic recovery needs and laying the groundwork for long-term development. MC Europe’s work in Sudan has three major components: Civil Society Development, Economic Recovery and Development and Humanitarian Assistance with activities that span many sectors including agriculture, market and livelihoods development, water/sanitation, capacity building, peace building, infrastructure rehabilitation, emergency distribution. MC Europe is committed to long-term programming in Sudan and faces numerous opportunities for expansion.   Mercy Corps is delivering multi-purpose cash assistance and protection programming in the Darfurs and Kordofans through the Cash Consortium of Sudan (CCS), funded by ECHO and FCDO alongside other humanitarian grants. The programme meets the urgent needs of conflict-affected and displaced people and host communities. It uses an integrated approach that links cash assistance with protection, health, nutrition and other services through a structured referral system, so that vulnerable individuals reach the support they need safely and on time.  <h4>The Position (General Position Summary)</h4>This position is responsible for understanding Sudan’s ever-changing implementation context and humanitarian coordination landscape, articulating Mercy Corps Sudan’’s vision for CVA programme design and development; serving as focal point on proposals with CVA components; supporting quality analysisand implementation for CVA; supporting evaluations and research; and helping manage partner relations at local level. This role will provide direct support to program teams, <h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Essential Responsibilities </h4> Program Management<ul><li>Support conducting operational due diligence, feasibility, and risk assessments for pilots.</li><li>Fully own end-to-end design, planning, and execution of CVA projects, and coordinate with external and internal stakeholders to ensure successful end-to-end execution.</li><li>Support in the design and build of operational models for new programs, including assessing trade-offs of different design decisions (e.g. targeting, payments, customer service)</li><li>Support CVA Coordinator to manage partnerships with vendors, subgrantees/subcontractors and other external parties to support implementation.</li><li>Support CVA coordinator to ensure program implementation is on time, on target and on budget, using effective Mercy Corps (and other standard) program quality tools to achieve the desired impact.</li><li>Support the CVA coordinator to ensure effective and transparent use of financial resources and timely, accurate and informative reporting in line with donor and Mercy Corps policies and procedures.</li><li>Support CVA coordinator to develop partnership frameworks, partner agreements/Memorandum of Understandings, and oversee partner capacity building.</li><li>Support all donor reporting and communications and track major grant milestones, deliverables, cost-share requirements, and project burn rates</li><li>Support the CVA coordinator to collaborate with the communications team to create content to drive donor conversations and position MC as a thought leader in the cash space in Sudan.</li></ul>  Research, Learning and Impact (in close coordination with the PAQ unit) <ul><li>Work with Mercy Corps’ program and PaQ departments on the piloting, evidence-building, and growth of CVA, in line with the country's priorities.</li><li>Leverage existing research and evidence pieces in shaping program design and improving impact, including through lessons gleaned from ongoing impact evaluations, reviews and partner studies.</li><li>Support the design and use of robust monitoring and evaluation frameworks across CVA, including through the development of tools, surveys and methodologies to improve how outcomes are measured, in alignment with global industry standards and best practices.</li><li>Support new and ongoing programs with best practice advice and assistance on assessment, implementation, research, and evaluation needs.</li><li>Support field teams to regularly conduct market analysis and Multisectoral Rapid Assessment within the framework of the CVA.</li><li>Support the CVA coordinator to conduct assessments; write case studies, learning documents, short articles, and blogs; and develop internal and external dissemination plans for all products.</li></ul>  <h2>Finance and Compliance Management</h2><ul><li>Ensure compliance and transparent use of resources in line with donor and Mercy Corps policies.</li><li>Monitor and adherence to grant agreements, Mercy Corps’ policies and procedures and other relevant regulations, including those of the Government of Sudan.</li></ul>   <h2>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h2><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h4>Supervisory Responsibility</h4>None <h4>Accountability</h4>Reports Directly To: CVA CoordinatorWorks Directly With: CVA team and other program teams, PAQ Unit, members of Operations and procurement, Program departments, finance dept, (Cash and voucher Advisors); <h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> <h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>Bachelor’s degree required.or equivalent in nutrition, international development, business,economics or relatedfield, M.A, M.S., M.Sc is preferrable,</li><li>3 + years working in humanitarian responseand development.</li><li>2 + years’ direct experiencein supporting CVA, Cash programming in the field, includingextensive field-based researchand market assessments.</li><li>Proven understanding of and experience using CVA tools, indicators, and other best practices.</li><li>Previous experience managingcash transfer programming and knowledge of e-transfer mechanisms.</li><li>Previous experience buildingcapacity of staffand local partners.</li><li>Ability to work in a collaborative spirit with other departments, in particular Procurement and Finance, to effectively support implementation of programs while staying compliant with donor and Mercy Corps regulations.</li><li>Advanced computer skillsin MS Office programs, particularly Excel.</li><li>Effective verbal and written communication, multi-tasking, organizational and prioritization skills.</li><li>Excellent oral and written English skills required,Arabic fluency is an asset.</li><li>Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response preferred.</li></ul> <h4>Success Factors </h4>Define the specific behavior and attitudes critical to success in the position at time of hire and as it develops over time in paragraph form (soft skills). <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>). Females are highly encouraged to apply

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

طبيب/ة - موظفو الصحة

في الموقع - السودان - القضارف ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Vacancy No: UMR007 Section/Unit: MSF OCG Grade Level: 9 Supervisor: PMR Duty Station: Doka Duration: 6 month with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>الخلفية</h4>توفير رعاية طبية سريرية شاملة وعالية الجودة وخدمات الصحة الوقائية لكادر MSF المحلي (LRS)، وللمعالين المؤهلين لديهم في مستوى المشروع. تحت إشراف المرجع الطبي للمشروع، يقوم الطبيب الطبي – صحة الموظفين بتنفيذ بروتوكولات صحة الموظفين في MSF، وإجراء تقييمات طبية، وإدارة مخاطر الصحة المهنية، ودعم الصحة النفسية والرفاه النفسي الاجتماعي، والتأكد من الإحالة والمتابعة المناسبة للموظفين الذين يحتاجون إلى رعاية طبية. يساهم الدور في الحفاظ على قوة عمل صحية وآمنة ومنتجة بما يتماشى مع سياسات وإرشادات صحة موظفي MSF OCG<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr><tr><td>الرعاية الطبية السريرية</td></tr><tr><td><ul><li>الاستشارات والعلاج: تقديم استشارات سريرية مباشرة، تشخيص، وعلاج للموظفين الذين يعانون من حالات طبية حادة ومزمنة، وفق بروتوكولات العلاج القياسية لـ MSF والمرشدات الإكلينيكية الوطنية.</li><li>المتابعة: ضمان المتابعة الزمنية للموظفين تحت العلاج، متابعة التقدم، وتعديل خطط الإدارة حسبما يقتضيه الوضع سريريًا.</li><li>إدارة الإحالات: تحديد الحالات الطبية التي تتطلب رعاية تخصصية أو استشفاء، تنسيق الإحالات إلى مرافق طبية محددة مسبقاً، والحفاظ على المتابعة النشطة حتى الحل.</li><li>الاستجابة للطوارئ: العمل كأول مستجيب سريري لحالات الطوارئ الطبية للموظفين على مستوى المشروع؛ استقرار المرضى وتنسيق الإخلاء أو النقل بالتعاون الوثيق مع PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>التلقيح: تنفيذ ومراقبة برامج التطعيم للموظفين وفقاً لإرشادات MSF والمتطلبات الخاصة بكل بلد.</li><li>تقييم مخاطر الصحة المهنية:Identify المخاطر في مكان العمل (Biological, chemical, physical, ergonomic); التوصية والمتابعة بشأن التدابير الوقائية بدعم من PMR.</li><li>التثقيف الصحي: تقديم موجزات صحية وجلسات توعية ومواد تعليمية للموظفين حول مواضيع صحية ذات صلة بما في ذلك الأمراض المتوطنة، والنظافة، والتغذية، والسلامة المهنية.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>الإسعاف النفسي الأول: تقديم الإسعاف النفسي الأول الأولي للموظفين بعد حوادث حاسمة، أو أحداث صادمة، أو ردود فعل ضغط حاد.</li><li>الإحالة إلى خدمات MHPSS: تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى دعم نفسي وتسهيل الإحالة في الوقت المناسب إلى خدمات الاستشارة، شبكات الدعم من الأقران، أو أخصائيين MHPSS المخصصين حسب التوفر.</li><li>التوعية والتقليل من الوصمة: تعزيز الوعي بالصحة النفسية بين الموظفين والمساهمة في بيئة عمل داعمة وخالية من الوصمة حول الصحة النفسية.</li><li>إحاطة الموظفين: المشاركة في أو تسهيل إحاطات صحية للموظفين الجدد بالتنسيق مع PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>إدارة المخزونات: ضمان مستويات مخزون كافية من الأدوية والمستهلكات لأنشطة صحة الموظفين؛ الطلبات بالتنسيق مع PMR وفِرق الصيدلة.</li><li>الاستخدام الرشيد للأدوية: وصف وتوزيع الأدوية وفقاً لبروتوكولات علاج MSF، تعزيز الاستخدام الرشيد للأدوية وتجنب الهدر.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>البيانات والتقارير: جمع وتجميع وتقديم تقارير منتظمة عن أنشطة صحة الموظفين، الاستشارات، الاتجاهات، والتحديات إلى PMR؛ المساهمة في تقارير الوضع حسب الحاجة.</li><li>التنسيق: التعاون بنشاط مع PMR وفريق الموارد البشرية لضمان نهج منسق ومتحد لصحة الموظفين على مستوى المشروع.</li><li>السرية: الحفاظ على سرية طبية صارمة في جميع مسائل صحة الموظفين بما يتماشى مع أخلاقيات MSF ومعايير حماية البيانات.</li><li>التنسيق مع جميع مستشفيات صحة الموظفين والإحالة المحددة مسبقاً لتقديم جميع الفواتير إلى MSF لمعالجة الدفع في الوقت المحدد.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td>دبلوم طبي أساسي وتسجيل ساري في مجلس السودان الطبيدبلوم في طب المناطق الحارة مرغوب.</td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td>خبرة لا تقل عن سنتين كطبيب/ة أو في العمل السريري (يمكن أن تكون ضمن تدريب طبي). مرغوب في طب المناطق الاستوائية، أو خبرة بعد التسجيل في الصحة العامة، أمراض النساء والتوليد، طب أطفال، طوارئ، أمراض معدية، HIV/AIDS/STDs، TB، ممارسة عامة، طب عام أو جراحة صغيرة.</td></tr><tr><td><ol><li>اللغات </li></ol></td><td>لغة المهمة أساسية. اللغة المحلية مرغوبة.</td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td>إلمام حاسوبي أساسي (وورد، إكسل)</td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>إدارة الناس</li><li>الالتزام</li><li>المرونة</li><li>النتائج</li><li>العمل الجماعي</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF هي مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة الآخرين في أوقات الأزمات. وبالتالي، MSF هي بنية جمعية بإرادتها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع الإيمان وهو مستعد للالتزام بقيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR007 Section/Unit: MSF OCG Grade Level: 9 Supervisor: PMR Duty Station: Doka Duration: 6 month with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Provide comprehensive, high-quality clinical medical care and preventive health services to MSF Locally Recruited Staff (LRS), and their eligible dependents at project level. Under the supervision of the Project Medical Referent, the Medical Doctor – Staff Health implements MSF staff health protocols, conducts medical assessments, manages occupational health risks, supports mental health and psychosocial well-being, and ensures appropriate referral and follow-up for staff requiring medical attention. The role contributes to maintaining a healthy, safe, and productive workforce in alignment with MSF OCG staff health policies and guidelines<h4>Duties and responsibilities</h4> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr><tr><td>Clinical Medical Care</td></tr><tr><td><ul><li>Consultations and Treatment: Provide direct clinical consultations, diagnosis, and treatment for staff presenting with acute and chronic medical conditions, in accordance with MSF standard treatment protocols and national clinical guidelines.</li><li>Follow-up: Ensure timely follow-up of staff under treatment, monitor progress, and adjust management plans as clinically indicated.</li><li>Referral Management: Identify medical cases requiring specialist care or hospitalization, coordinate referrals to pre-identified medical facilities, and maintain active follow-up until resolution.</li><li>Emergency Response: Act as the first clinical responder for staff medical emergencies at project level; stabilize patients and coordinate evacuation or transfer in close collaboration with the PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Vaccination: Implement and monitor staff vaccination programmes in line with MSF guidelines and country-specific requirements.</li><li>Health Risk Assessment: Identify and monitor occupational health hazards in the workplace (biological, chemical, physical, ergonomic); recommend and follow up on protective measures with support from the PMR.</li><li>Health Education: Deliver health briefings, awareness sessions, and educational materials to staff on relevant health topics including endemic diseases, hygiene, nutrition, and occupational safety.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Psychological First Aid: Provide initial psychological first aid to staff following critical incidents, traumatic events, or acute stress reactions.</li><li>Referral to MHPSS Services: Identify staff in need of psychological support and facilitate timely referral to counselling services, peer support networks, or dedicated MHPSS specialists as available.</li><li>Awareness and Destigmatization: Promote mental health awareness among staff and contribute to a working environment that is supportive and free of stigma around mental health.</li><li>Staff briefings: Participate in or facilitate health briefings for new staff in coordination with the PMR.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Stock Management: Ensure adequate stock levels of medications and consumables for staff health activities; place orders in coordination with the PMR and pharmacy teams.</li><li>Rational Use of Medicines: Prescribe and dispense medications in strict accordance with MSF treatment protocols, promoting rational drug use and avoiding wastage.</li></ul></td></tr><tr><td><ul><li>Data and Reporting: Collect, compile, and submit regular reports on staff health activities, consultations, trends, and challenges to the PMR; contribute to sitreps as required.</li><li>Coordination: Collaborate actively with the PMR, HR team, to ensure a cohesive and harmonized approach to staff health at project level.</li><li>Confidentiality: Maintain strict medical confidentiality in all staff health matters in line with MSF ethics and data protection standards.</li><li>Coordinate with all pre-identified staff health and referral hospitals for timely submission of all invoices to MSF to process timely payment.</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td>Essential Medical Doctor diploma and valid registration in Sudan Medical CouncilDesirable diploma in Tropical Medicine.</td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td>2 year experience minimum as a Medical Doctor or in clinical work (can be within medical training). Desirable in tropical medicine, or post-registration experience in Public Health , obs and gynae, paediatrics, A&E, infectious diseases, HIV/AIDS/STDs, TB, general practice, general medicine or minor surgery.</td></tr><tr><td><ol><li>Languages                       </li></ol></td><td>Mission language essential. Local language desirable.</td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td>Essential computer literacy (word, excel)</td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management</li><li>Commitment</li><li>Flexibility</li><li>Results</li><li>Teamwork  </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

Information Management Officer – Khartoum

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: HI05 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion inSudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.   HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. <ol><li>Role</li></ol>Reporting to the Country MEAL Manager, the Information Management Officer is responsible for ensuring the proper implementation of monitoring & evaluation, accountability & learning, and information management systems.<h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol>Mission 1: Strategy and steering<ul><li>Contributes to the Information Management section of the country MEAL action plan and implements the activities assigned to him or her;</li><li>Reports to the Regional MEAL Senior Officer on progress, constraints and any difficulty encountered on the data collection and information systems;</li><li>Contributes to strengthening the data collection and data management skills of the implementing partners.</li></ul> <h2>Mission 2: Standards and expertise: data collection tools and databases</h2>        Is responsible for the implementation and the exploitation of the data collection tools:<ul><li>Designs, programmes and tests the digital data collection forms in XLSForm, including relevance and constraint logic, calculations, multilingual labels (English and Arabic) and validation rules;</li><li>Deploys the forms on the programme's mobile data collection platform (SurveyCTO), manages users, roles, devices and form versions;</li><li>Sets up and maintains case management workflows where projects follow individuals over time (rehabilitation, victim assistance), using server datasets and beneficiary identifiers;</li><li>Designs paper questionnaires mirroring the digital forms where digital collection is not feasible, and organises their secure data entry;</li><li>Trains and supports enumerators and field focal points on the use of the tools, including offline collection and synchronisation.</li></ul> Ensures the quality of data and compliance with HI standards:<ul><li>Is responsible for keeping a reliable and quality database at all levels: structures, maintains, documents and versions the data sets, and keeps an up-to-date inventory of the forms and databases in use;</li><li>Implements procedures for data quality and consistency control: verification, cleaning, deduplication and back-checks, and corrects errors with the project teams;</li><li>Applies HI disaggregation rules on all tools: sex, age and disability using the Washington Group questions;</li><li>Documents the data flow of each project, from collection to storage, access, analysis and destruction;</li><li>Ensures the coherency and the integration of these tools and databases across projects and bases, so that information can be consolidated at programme level;</li><li>Ensures the rollout of the HI internal data management standards on all projects;</li><li>Contributes to the data transfer exercises between HQ and the field, including the consolidation of federal reporting requests;</li><li>Archives the datasets in line with HI retention and destruction rules.</li></ul>  <h2>Mission 3: Operational implementation: analysis, visualisation and data use</h2>Supports operational teams with data analysis and use:<ul><li>Produces the statistical analyses and visualisations requested by the projects and by the coordination, at project and programme level;</li><li>Builds and maintains the programme's Power BI dashboards, and keeps them connected to up-to-date data sources;</li><li>Is responsible for indicator production: consolidates the project and programme indicators for internal monitoring and donor reporting;</li><li>Extracts and analyses data for internal and external use (project teams, donors and authorities), and supports the operations and project managers and the MEAL unit with donor reporting;</li><li>Produces maps of operational presence and activity coverage;</li><li>Helps project teams to read and interpret their own data, in particular during project reviews and post-distribution monitoring exercises;</li><li>Produces adapted communication formats: factsheets, infographics and maps.</li></ul>Contributes to the mechanisms guaranteeing the protection of beneficiaries' personal data:<ul><li>Contributes to the data protection impact analyses (DPIA) of the projects handling personal or sensitive data;</li><li>Applies and explains the operational data protection procedures: informed consent, minimisation, access rights, encryption, backups, secure transfer and destruction;</li><li>Trains and sensitises the programme teams and the partners on good data protection practices, with particular attention to the risks linked to the context;</li><li>Ensures the confidentiality and the security of data management and of the databases according to HI standards, and reports any incident to his or her line manager without delay.</li></ul>  <h2>Mission 4: Emergency preparedness and response</h2><ul><li>Contributes to the programme's emergency preparedness actions and, in an emergency, adapts his or her working methods to contribute to an effective humanitarian response by HI;</li><li>Prepares and deploys the standard emergency data tools (rapid needs assessment, registration, complaint and feedback mechanism) at short notice;</li><li>Upon request from his or her line manager, participates in the information management working groups of the response.</li></ul> Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expected that the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td><ul><li>University degree in Information Management, Statistics, Computer Science, Data Science, IT or a relevant field. </li><li>A shorter degree combined with strong practical experience may be considered.</li></ul></td><td><ul><li>Additional training or certification in data management, MEAL, GIS, Power BI, SurveyCTO, SQL, Python or R.</li></ul></td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td><ul><li>At least 2 years of professional experience in data collection, data management, including at least 1 year with an NGO or humanitarian agency.</li><li>Practical experience in mobile data collection, enumerator training, offline data collection, device management and troubleshooting. </li><li>Experience working in humanitarian settings, preferably conflict affected areas.</li></ul></td><td><ul><li>Experience with SurveyCTO, KoboToolbox or ODK. Experience with case management and longitudinal beneficiary tracking.</li><li>Experience with accountability and complaints and feedback mechanisms. </li><li>Experience with GIS, ArcGIS, QGIS, SQL, Python or R.</li><li>Experience supporting teams across multiple field locations and working remotely. </li><li>Experience in emergency monitoring and preparedness.</li></ul> </td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills          repository document):</td><td>• Advanced XLSForm: relevance, constraints, calculations, repeat groups, multilingual forms and validation rules.  • Advanced Excel: pivot tables, lookup and text formulas, data cleaning.  • Advanced Power BI: data modelling, relationships, measures and dashboard development.  • Strong data quality assurance, attention to detail and documentation.  • Practical mobile data collection and troubleshooting skills.  • Ability to work with unreliable connectivity and power supply.  • Ability to explain technical concepts clearly to non technical colleagues.  • Fluent Arabic and good working English.  • Ability to organise workload independently and support multiple field bases.  • Knowledge of project cycle and project management.  • Knowledge of report writing and internal communication.  • Understanding of responsible data management and data protection.  • Ability to work effectively in a humanitarian and conflict affected environment.</td><td>• Power Query.• SurveyCTO advanced skills.• Survey123 and ArcGIS Online, Field Maps and Dashboards.• QGIS and humanitarian data standards such as HDX and common operational datasets.• SQL, Python or R for data processing.• Case management systems using unique identifiers and follow up forms.• Knowledge of Washington Group questions and sex, age and disability disaggregation.• Data Protection Impact Assessments, informed consent and data flow documentation.• Experience designing and facilitating training for data collection teams and partners.• Knowledge of accountability mechanisms and complaints and feedback systems.• French.• Personal security management in humanitarian settings.• Stress management and ability to work under pressure.• Experience collaborating within a global organisation.</td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure> <ol><li>Inclusive andethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct. <ol><li>Howto apply</li></ol> Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUM0FZMTJLMzI3TzM0N1g3OTdMQjNNR084MS4u"> Information Management Officer | Humanity & Inclusion Khartoum, Sudan  – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2  line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول أول الموارد البشرية والشؤون الإدارية

في الموقع - السودان - بورتسودان ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

رقم الشاغر: HOPE/2026/98 المستوى الوظيفي: الدرجة 4 (من 5) المشرف المباشر: مدير المنظمة في السودان عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورتسودان مع زيارات ميدانية على مستوى الولاية المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>منظمة HOPE، مكتب بورتسودانإعلان وظيفةالشروط المرجعية (TOR) 27 سبتمبر 2026رقم: HOPE/2026/98  المسمى الوظيفي: مسؤول أول الموارد البشرية والشؤون الإداريةالمقر: بورتسودان مع زيارات ميدانية على مستوى الولاية.الموقع: بورتسودان.تاريخ البدء: فوراً.مدة العقد: 12 شهراً.إجمالي الراتب: 1500 دولار أمريكي (سيتم الدفع بالجنيه السوداني).المستوى الوظيفي: الدرجة 4 (من 5)المسؤول المباشر: مدير المنظمة في السودان.الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 11 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الوظائف / المسؤوليات الرئيسية: الاستقطاب، الاختيار، والتهيئة التوجيهية<ul><li>ضمان أن جميع عمليات التوظيف تتبع سياسة الاستقطاب والموارد البشرية في منظمة HOPE.</li><li>الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة والمعلنة داخلياً و/أو خارجياً.</li><li>قيادة عملية التوظيف مع مدراء/منسقي التوظيف للاحترام والالتزام بمختلف الخطوات: القائمة الطويلة، القائمة القصيرة، الجدولة، وتنظيم الاختبارات الكتابية، المقابلات، والاختيار.</li><li>تطوير والحفاظ على تعاون فعال مع مفوضية العون الإنساني (HAC) والسلـطات المحلية و/أو مكتب العمل وإشراك ممثليهم في كل عملية توظيف.</li><li>التحقق من استيفاء جميع متطلبات توظيف الموظفين، بما في ذلك الفحص والتحقق من المراجع والسيرة السابقة، قبل تقديم العرض للمرشح المختار. </li><li>ضمان ودعم مسؤولي الموارد البشرية والمنسقين الميدانيين لإشراك جميع الموظفين الجدد في اجتماع تهيئة وتوجيه.</li><li>ضمان ودعم مسؤولي الموارد البشرية والمنسقين الميدانيين في التأكد من استيعاب الموظفين الجدد تماماً لجميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية بالمنظمة.</li><li>تقديم الدعم الكامل لموظفي الموارد البشرية فيما يتعلق بالتوظيف والإلحاق بالعمل عند الحاجة.</li></ul>عمليات الموارد البشرية:<ul><li>ضمان ودعم مسؤولي الموارد البشرية والمنسقين الميدانيين للتأكد من تعبئة وتوقيع سجلات الموظفين/جداول الساعات (Timesheets) بشكل صحيح، وجمع سجلات الموظفين لرواتب الشهر بشكل شهري وتسجيل الإجازات السنوية لجميع الموظفين.</li><li>دعم مسؤولي الموارد البشرية والإدارة والمنسقين الميدانيين ليكونوا مسؤولين عن سجلات الاجتماعات الأسبوعية للموظفين.</li><li>الحفاظ على/أو دعم مسؤولي الموارد البشرية للحفاظ على سجل العمل الجماعي (جدول ساعات العمل).</li></ul>إدارة الموارد البشرية<ul><li>إعداد و/أو دعم مسؤولي الموارد البشرية في إعداد ومعالجة جميع طلبات العقود الواردة من الميدان والموافقة عليها.</li><li>إعداد و/أو دعم مسؤولي الموارد البشرية في إعداد ومعالجة إنهاء خدمات واستقالات الموظفين.</li><li>دعم الموظفين الميدانيين بتقديم المشورة بشأن أنواع العقود المناسبة عند الضرورة.</li><li>جمع و/أو دعم مسؤولي الموارد البشرية في جمع ملفات الموظفين (النسخ الورقية والإلكترونية).</li><li>التحقق و/أو دعم مسؤولي الموارد البشرية للتحقق من تحديث معلومات الموظفين بما في ذلك قائمة الاتصال.</li><li>إنشاء و/أو دعم مسؤولي الموارد البشرية في إنشاء ملفات الموظفين الجدد.</li></ul>الأمور المالية المتعلقة بالتأمين الاجتماعي وضريبة الدخل:<ul><li>مراجعة/إعداد كشف الرواتب الشهري للموظفين وطلب تحويل الراتب من المحاسب المختص لكل موظف.</li><li>إعداد و/أو دعم مسؤولي الموارد البشرية ليكونوا مسؤولين عن طلب الدفع الشهري للتأمين الاجتماعي وضريبة الدخل المستقطعة من الموظفين.</li><li>إعداد و/أو دعم مسؤولي الموارد البشرية ليكونوا مسؤولين عن معالجة القضايا المتعلقة بالتأمين الاجتماعي للموظفين. </li></ul>الإدارة:<ul><li>إجراء و/أو دعم مسؤولي الموارد البشرية ليكونوا مسؤولين عن صيانة مرافق المكتب بما في ذلك المعدات وما إلى ذلك.</li><li>إجراء و/أو دعم مسؤولي الموارد البشرية ليكونوا مسؤولين عن تكاليف التشغيل المكتبي في المقر الرئيسي.</li></ul>مهام أخرى<ul><li>إعداد تقرير الموارد البشرية الشهري والربعي.</li><li>تطبيق والحفاظ على نظام توثيق الموارد البشرية في المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية.</li><li>أي مهمة أو مسؤولية أخرى تحددها إدارة منظمة HOPE.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة: <ol><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مماثلة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو التخصصات ذات الصلة؛</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع المنظمات غير الحكومية؛</li><li>المؤهل العلمي: درجة جامعية في إدارة الأعمال؛</li><li>درجة البكالوريوس مطلوبة؛ ويفضل درجة الماجستير؛</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل، وإدارة المهام المتعددة بفعالية، وتنظيم العمل، والالتزام بالمواعيد النهائية، والحفاظ على الهدوء، وتحديد الأولويات والقدرة على العمل تحت الضغط، وتنسيق المهام المتعددة والاهتمام بالتفاصيل، مع مهارات جيدة في التحليل وكتابة التقارير؛</li><li>مهارات تواصل ممتازة تحريرية وشفهية باللغة الإنجليزية؛ </li></ol>المتطلبات: 1. خطاب طلب وظيفة يوضح دافع المتقدم وسبب اعتقاده بأنه مؤهل لهذه الوظيفة2. السيرة الذاتية متضمنة مرجعين (2) شخصيين. 3. الشهادات الداعمة للسيرة الذاتية. يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية في بورتسودان عبر البريد الإلكتروني <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Vacancy No: HOPE/2026/98 Grade Level: Grade 4 (out of 5) Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Port-Sudan with visit to field at state level Duration: 12 Months Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeJob AnnouncementTerms of Reference (TOR) 27 Sep 2026No. HOPE/2026/98  Job Title: Senior HR and Admin OfficerBase: Port-Sudan with visit to field at state level.Location: Port-Sudan.Start Date: Immediately.Contract Duration: 12 Months.Gross Salary: 1500 USD (the payment will be in SDG currency).Grade level: Grade 4 (out of 5)Reporting to: Country Director.Job application deadline: 11 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Major Functions/ Responsibilities: Recruitment, Selection, and Induction<ul><li>Ensure that all recruitments follow HOPE Recruitment and HR Policy.</li><li>Communicate all open and announced positions internally and/or externally.</li><li>Lead recruitment process with Hiring Managers/ Coordinators to respect the different steps; long-listing, short-listing, scheduling, and organizing written tests, interviews, and selection.</li><li>Develop and maintain efficient collaboration with HAC, local authorities or/and Labor Department and involve their representatives in each recruitment process.</li><li>Ensure that all the requirements for recruiting staff, including screening, and background reference check, is met prior to making an offer to the selected candidate. </li><li>Ensure and Support HR Officers and Field Coordinators that all new staff is involved in an induction meeting.</li><li>Ensure and Support HR Officers and Field Coordinators that all new hires have a clear understanding of all HOPE HR policies and procedures.</li><li>Provide full support to HR staff in terms of recruitment and onboarding when necessary.</li></ul>HR Operation:<ul><li>Ensure and Support HR Officers and Field Coordinators that all staff records/ timesheet filled and signed properly & Collect staff records for payroll on monthly basis as well as records annual leave for all staff.</li><li>Support HR and Admin Officers and Field Coordinators to be responsible for staff weekly meeting records.</li><li>Maintain or/and support the HR Officers to maintain the group Working Record (Time sheet).</li></ul>HR Administration<ul><li>Make or/and support the HR Officers to make and process all contracts requests coming from the field and approval.</li><li>Make or/and support the HR Officers to make and process for termination and resignation of staff.</li><li>Support field staff with advice on appropriate contract types when necessary.</li><li>Collection or/and support the HR Officers to Collection of the staff files (soft and hard copies).</li><li>Ensure or/and support the HR Officers to ensure that the staff information include contact list is updated.</li><li>Create or/and support the HR Officers to create personnel files for new hires.</li></ul>Finance related to social insurance and Income taxes:<ul><li>Check/ make the monthly payroll of the staff and requesting the relevant accountant to transfer salaries to each staff.</li><li>Make or/and support the HR Officers to be Responsible to requesting monthly payment for social insurance and Income taxes withheld from staff.</li><li>Make or/and support the HR Officers to be Responsible to process social insurance related issues for staff. </li></ul>Administration:<ul><li>Make or/and support the HR Officers to be Responsible for the maintenance of the office facilities including Equipment's, etc..</li><li>Make or/and support the HR Officers to be Responsible for the office operation cost at HQ Office.</li></ul>Others<ul><li>Preparation of monthly and quarterly HR Report.</li><li>Apply and maintain the HR documentation system, in HQ and Field offices.</li><li>Any other task or responsibility determined by management of HOPE.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required: <ol><li>At least 5 years of related experience in a similar position in HR, Business Administration or relevant;</li><li>At least 3 years of experience working for non-governmental organizations;</li><li>Education: University degree in Business Administration;</li><li>Bachelor's Degree required; Master’s Degree preferred;</li><li>Strong ability to work independently, manage multiple tasks effectively, organize work, meet deadlines, maintain composure, prioritize and ability to work under pressure, coordinate multiple tasks and maintain attention to detail, good analytical and report writing skills;</li><li>Fluent written and oral communication skills in English Language; </li></ol>Requirements: 1. Job application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this position2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that supporting CV. The above documents must be sent to HR in Port-Sudan via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

دوام كامل من ٦ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

محاسب أول

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

رقم الشاغر: SCO-057 القسم/الوحدة: قسم المالية الدرجة الوظيفية: الدرجة الوظيفية 4 المشرف: محاسب/مدير الحسابات عدد المناصب: 2 مقر العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 03 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>يقوم المحاسب الأول بالحفاظ على سجلات محاسبية دقيقة وكاملة، ومعالجة والتحكم في المعاملات المالية، ودعم التقارير المالية في الوقت المناسب، وضمان الامتثال لسياسات منظمة صدقات سكو (SCO)، ومتطلبات المانحين، واللوائح المعمول بها.يهدف الدور إلى تعزيز الحوكمة الفعالة لتمويل المشاريع والموارد التنظيمية من خلال التوثيق الدقيق، والمطابقة، ورصد الميزانية، وتقارير المانحين، ودعم التدقيق، وتوجيه موظفي الشؤون الماليةJunior، ويتوقع منه إظهار النزاهة والموثوقية والتفاني وتملك الملكية الشاملة للمسؤوليات الموكلة إليه.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الحفاظ على سجلات محاسبية كاملة ودقيقة، بما في ذلك قيود دفتر الأستاذ العام، والذمم المدينة والدائنة، والسلفات، والتسويات، والاعتمادات، والأصول والالتزامات وسجلات نفقات المشاريع.</li><li>مراجعة والتحقق ومعالجة طلبات الدفع والفواتير والعقود ومطالبات النفقات والوثائق الداعمة وفق الميزانيات المعتمدة والحدود التفويضية وإجراءات SCO ومتطلبات المانحين.</li><li>ضمان أن كل معاملة مالية مدعومة بوثائق كاملة وصالحة، بما في ذلك الفواتير النهائية والعقود وجداول الحضور وشهادات الإنجاز وأدلة الدفع والموافقات وسجلات الشراء، حسب الاقتضاء.</li><li>إعداد تسويات بنكية ونقدية وتقديرية للموردين والموظفين وميزان المراجعة في الوقت المناسب؛ التحقيق في الت discrepancies والتأكد من حل عناصر المطابقة بسرعة.</li><li>دعم عمليات الإغلاق الشهرية ونهاية العام وإعداد ميزان المراجعة، وبيانات الوضع المالي، وتقارير الدخل والمصروفات، ومعلومات التدفق النقدي، وتقارير مالية للمشروعات، وتقارير إدارة أخرى.</li><li>رصد ميزانيات المشروعات ونفقاتها، وإعداد تحليلات الميزانية مقابل الفعلي، وتحديد الفروق الكبيرة، وتقديم تفسيرات وتوصيات تصحيحية واضحة.</li><li>إعداد ومراجعة التقارير المالية للمانحين وبيانات المساءلة المالية والصرف والدعم إعداد الجداول وفق متطلبات الاتفاق والتواريخ النهائية للتقارير.</li><li>دعم الالتزام بإجراءات وآليات التمويل لدى الأمم المتحدة ومتطلبات الضمان، بما في ذلك HACT ونماذج FACE وتحويلات النقد والتفتيش الفوري والتقييمات المصغرة والتدقيق، حيثما أمكن.</li><li>الحفاظ على تتبع دقيق للذمم المدينة والدائنة والسلف للموظفين والشركاء وأرصدة الجهات المانحة والالتزامات والإجراءات المالية المستحقة والمتابعة حتى الإغلاق.</li><li>مراجعة التقارير المالية للشركاء والوثائق الداعمة والمساهمة في تقييم ومراقبة الشركاء والمتابعة على ملاحظات المراجعة والإجراءات التصحيحية المتفق عليها.</li><li>المشاركة في التدقيق الداخلي والخارجي والوقائى والمانح والمشروعات؛ تقديم الوثائق والتوضيحات المطلوبة؛ ودعم التنفيذ السريع لإغلاق وتوصيات التدقيق.</li><li>المساهمة في تعزيز ضوابط المحاسبة والإجراءات المالية ونُظم Filing والامتثال، والابلاغ الفوري عن الشبهات أو نقاط ضعف الرقابة.</li><li>الحفاظ على نظام أرشيف مالي منظم وآمن وجاهز للتدقيق، إلكترونيًا وماديًا، وحماية سرية المعلومات المالية والتنظيمية.</li><li>تقديم التوجيه الفني لموظفي الشؤون المالية Junior وزملاء غير ماليين ذوي صلة بشأن إجراءات المحاسبة ومعايير التوثيق والامتثال للمانحين ومتطلبات التقارير المالية.</li><li>القيام بمسؤوليات مالية أخرى يكلف بها من قبل محاسب الحسابات بشكل معقول.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الحد الأدنى من المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة إلزامية.</li><li>شهادة مهنية في المحاسبة مثل ACCA أو CPA أو CMA أو شهادة معادلة تعتبر ميزة.</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>حد أدنى ست سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في المحاسبة والمالية.</li><li>خبرة مثبتة في محاسبة المشاريع والتقارير المالية ومراقبة الميزانية والتسويات المصرفية والذمم والمدفوعات والسلفات ودعم التدقيق.</li><li>يفضل خبرة سابقة في العمل مع منظمة غير حكومية وطنية أو دولية.</li><li>الإلمام بإجراءات ونظم التمويل لدى الأمم المتحدة، بما في ذلك متطلبات HACT ونماذج FACE والتسويات المالية والتفتيشات الفورية والتقييمات المصغرة وتدقيق المانحين، مرغوب فيه بشدة.</li><li>خبرة في مشروعات ممولة من المانحين ومعرفة بمتطلبات التقارير المالية والامتثال الدولية للمانحين.</li><li>خبرة باستخدام ERP أو أنظمة إدارة المحاسبة والمالية الأخرى.</li><li>إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>مستوى عالٍ من الدقة والاهتمام بالتفاصيل في المعاملات المالية والمطابقة والتقارير والوثائق.</li><li>نزاهة مهنية قوية، وحكم سليم، والالتزام بالسرية.</li><li>تفانٍ، والاعتماد على النفس، والمساءلة، مع احساس قوي بالانتماء والمتابعة المستمرة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وتحديد أولويات المهام المتنافسة، وإدارة عبء عمل دَافع، والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة.</li><li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط والاستجابة بشكل مناسب أثناء الطوارئ.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتحليل التدريجي للفروق.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية واضحة باللغة الإنجليزية والعربية بما في ذلك القدرة على شرح المسائل المالية لزملاء غير ماليين.</li><li>القدرة على الإشراف وتوجيه وتوجيه موظفي الشؤون المالية junior وتقديم تغذية راجعة بناءة.</li><li>الالتزام بقيم SCO ومبادئ الحماية، وفترة السلوك، ومعايير المساءلة.</li></ul> المسئوليات الإدارية والتشريحية: يوفر الإشراف اليومي والتوجيه الفني والتدريب لموظفي الشؤون المالية junior والمتدربين كما هو مكلف. واجهة الوظيفة: قسم المالية؛ الفرق البرنامجية والتنفيذ والشراء والموارد البشرية والإدارة وMEAL والشراكات؛ المكاتب الإقليمية والميدانية؛ المدققون؛ المانحون والشركاء المنفذون؛ البنوك؛ الموردون؛ وأصحاب المصلحة الآخرين.  مؤشرات الأداء الرئيسية<ul><li>إغلاق مالي شهري وسنوي يتم ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>سجلات محاسبية وتقارير مالية دقيقة وكاملة، مع تصحيح الأخطاء على الفور.</li><li>إكمال جميع تسويات البنك والنقد والسلفة والمورد وميزان المراجعة شهريًا والمتابعة لإغلاق البنود العالقة.</li><li>تمرير الدفعات والمصروفات والذمم المدينة والدائنة والسلف والصرف بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>رصد الميزانيات المشروعات بانتظام، وتقديم تقارير الفرق مع الفعلي والإنفاق والتباينات إلى الإدارة في الوقت المناسب.</li><li>التقارير المالية للمانحين وموظفات FACE وعمليات الصرف والملاحق الداعمة مقدمة بدقة وفي المواعيد المحددة، عند الاقتضاء.</li><li>الملفات المالية كاملة وقابلة للتتبع وجاهزة للتدقيق، بدون معاملات غير مدعومة وبأقل عدد من نتائج التدقيق أو اكتشافات المانحين المتكررة.</li><li>تتبع وإغلاق إجراءات التدقيق والتفتيش والمراجعة المالية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>يحصل موظفو الشؤون المالية junior على إشراف فعال وتوجيه ومراجعة فورية لعملهم.</li></ul>

Vacancy No: SCO-057 Section/Unit: Finance Department Grade Level: Job Grade 4 Supervisor: Accounts Controller No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: 1 year Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>The Senior Accountant is responsible for maintaining accurate and complete accounting records, processing and controlling financial transactions, supporting timely financial reporting, and ensuring compliance with Sadagaat Charity Organization (SCO) policies, donor requirements, and applicable regulations.The role supports effective stewardship of project and organizational funds through rigorous documentation, reconciliations, budget monitoring, donor reporting, audit support, and guidance to junior finance staff, he is expected to demonstrate integrity, reliability, dedication, and strong ownership of assigned responsibilities.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Maintain complete and accurate accounting records, including general ledger entries, accounts payable and receivable, advances, liquidations, accruals, assets, liabilities, and project expenditure records.</li><li>Review, verify, and process payment requests, invoices, contracts, expense claims, and supporting documents in accordance with approved budgets, authorization limits, SCO procedures, and donor requirements.</li><li>Ensure every financial transaction is supported by complete and valid documentation, including final invoices, contracts, attendance sheets, completion certificates, payment evidence, approvals, and procurement records, as applicable.</li><li>Prepare timely bank, cash, advance, vendor, staff, and balance-sheet account reconciliations; investigate discrepancies and ensure that reconciling items are promptly resolved.</li><li>Support monthly and year-end closing processes and prepare trial balances, statements of financial position, income and expenditure reports, cash-flow information, project financial reports, and other management reports.</li><li>Monitor project budgets and expenditure, prepare budget-versus-actual analyses, identify significant variances, and provide clear explanations and corrective recommendations.</li><li>Prepare and review donor financial reports, fund accountability statements, liquidations, and supporting schedules in accordance with agreement requirements and reporting deadlines.</li><li>Support compliance with UN financial procedures and assurance requirements, including HACT, FACE Forms, cash transfer liquidations, spot checks, micro-assessments, and audits, where applicable.</li><li>Maintain accurate tracking of receivables, payables, staff and partner advances, donor balances, commitments, and outstanding financial actions, and follow up until closure.</li><li>Review partner financial reports and supporting documentation, contribute to partner financial assessments and monitoring, and follow up on review comments and agreed corrective actions.</li><li>Participate in internal, external, statutory, donor, and project audits; provide requested documentation and explanations; and support the timely implementation and closure of audit recommendations.</li><li>Contribute to strengthening accounting controls, financial procedures, filing systems, and compliance practices, and promptly escalate suspected irregularities or control weaknesses.</li><li>Maintain an orderly, secure, and audit-ready financial filing system, both electronic and physical, and protect the confidentiality of financial and organizational information.</li><li>Provide technical guidance to junior finance staff and relevant non-finance colleagues on accounting procedures, documentation standards, donor compliance, and financial reporting requirements.</li><li>Undertake other finance-related responsibilities reasonably assigned by the Accounts Controller.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification<ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a closely related field is mandatory.</li><li>A professional accounting qualification such as ACCA, CPA, CMA, or an equivalent certification is an advantage.</li></ul>Required Experience<ul><li>A minimum of six years of progressively responsible experience in accounting and financial management.</li><li>Demonstrated experience in project accounting, financial reporting, budget monitoring, bank reconciliation, accounts payable, advances and liquidation, and audit support.</li><li>Previous experience working with a national or international NGO is strongly preferred.</li><li>Familiarity with UN financial procedures and systems, including HACT requirements, FACE Forms, financial liquidation, spot checks, micro-assessments, and donor audits, is highly desirable.</li><li>Experience with donor-funded projects and knowledge of international donor financial reporting and compliance requirements.</li><li>Experience using ERP or other accounting and financial management systems.</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Excel.</li></ul>Core Competencies<ul><li>High level of accuracy and attention to detail in financial transactions, reconciliations, reporting, and documentation.</li><li>Strong professional integrity, sound judgment, and commitment to confidentiality.</li><li>Dedicated, dependable, and accountable, with a strong sense of ownership and consistent follow-through.</li><li>Ability to work independently, prioritize competing tasks, manage a demanding workload, and meet strict deadlines.</li><li>Ability to work effectively under pressure and respond appropriately during emergencies.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and variance-analysis skills.</li><li>Clear written and verbal communication skills in English & Arabic including the ability to explain financial matters to non-finance colleagues.</li><li>Ability to supervise, guide, and mentor junior finance staff and provide constructive feedback.</li><li>Commitment to SCO's values, safeguarding principles, code of conduct, and accountability standards.</li></ul> Position Manages& Supervises:  Provides day-to-day supervision, technical guidance, and coaching to junior finance staff and interns, as assigned. Position Interfaces With : Finance Department; Program, Implementation, Procurement, HR, Administration, MEAL, and Partnerships teams; regional and field offices; Auditors; Donors, implementing partners; Banks; Vendors; and other relevant stakeholders.  Key Performance Indicators<ul><li>Monthly and year-end financial closing completed within agreed deadlines.</li><li>Accurate and complete accounting records and financial reports, with errors corrected promptly.</li><li>All bank, cash, advance, vendor, and balance-sheet reconciliations completed monthly and outstanding items followed up to closure.</li><li>Payments, expenses, receivables, payables, advances, and liquidations processed and recorded accurately and on time.</li><li>Project budgets monitored regularly, with timely budget-versus-actual and variance reports submitted to management.</li><li>Donor and UN financial reports, FACE Forms, liquidations, and supporting schedules submitted accurately and within deadlines, where applicable.</li><li>Financial files are complete, traceable, and audit-ready, with no unsupported transactions and minimal repeat audit or donor findings.</li><li>Audit, spot-check, and financial review actions are tracked and closed within agreed timelines.</li><li>Junior finance staff receive effective supervision, guidance, and timely review of their work.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

ولادة

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم الشاغر: UMR010 القسم/الوحدة:MSF، OCG، مشروع Umrakuba الدرجة: 6 المشرف: مدير نشاط القابلة عدد المناصب: 1 محل العمل: Umrakuba المدة: 6 أشهر قابلة للتجديد مع فترة اختبار 3 أشهر تاريخ الإغلاق: 03 أيلول 2026<h4>الخلفية</h4>في أطباء بلا حدود سويسرا، نحن ملتزمون بثقافة شاملة تدعم وتُضخم أصوات موظفينا المتنوعة. نسعى لخلق بيئات عمل حيث يعمل فرق من أشخاص من خلفيات وخصائص وآراء وتجارب وخضّات فكر متنوعة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها. نفهم أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظيفة إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات الوظيفية المعلنة. تُظهر الأبحاث أن هذا ينطبق بشكل خاص على النساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك الشخصي يتناسب مع هذه الوظيفة، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تفِ بكل المؤهلات المذكورة. ندعم الطلبات من أشخاص من جميع الأجناس، الأعمار، الإثنيات، الخلفيات، الأديان، المعتقدات، حالة الإعاقة وجميع سمات التنوع الأخرى. لا تتسامح MSF بسوء الاستغلال الجنسي والاعتداء، وأي نوع من التمييز أو التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي. تسعى MSF-Swiss لتوظيف مرشح واحد (1) مؤهل في مشروع Umrakuba لوظيفة قابلة<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>الغرض الرئيسي من الوظيفة:تقديم الرعاية التوليدية للحوامل وأطفالهن، والمتابعة قبل وخلال وبعد الولادة، وفق بروتوكولات MSF في الصحة الإنجابية والتوليد، مع معايير النظافة العامة ورعاية المولود الجديدة وتحت إشراف طبيب متخصص، لضمان صحتهن وتجنب مضاعفات ما بعد الولادة. المسؤوليات:<ul><li>ضمان تطبيق واستمرارية الرعاية قبل الولادة وبعدها، تنظيم الأسرة، الرعاية التوليدية (BEmONC 1 و CEmONC 2)، الرعاية لحديثي الولادة والرعاية الشاملة للإجهاض، إدارة ضحايا العنف الجنسي، عدوى الجهاز التناسلي والتوليد، ورعاية الثأب وفق حزمة الأنشطة الأساسية الإنجابية لـMSF وتعزيز تنفيذ البروتوكولات القياسية.</li><li>عند تطبيق PMTCT، ضمان تنفيذ بروتوكول PMTCT في استشارات ANC/الولادة وPNC (ما قبل الاستشارة، الاختبار، وما بعد الاستشارة)</li><li>التعاون مع الطبيب و/أو الممرضة في إدارة حالات العنف الجنسي</li><li>تقييم جدوى إحالة النساء الحوامل من القابلات إلى OPD/MCH للتقييم الطبي و/أو الولادات المعقدة.</li><li>ضمان استيفاء معايير النظافة والتعقيم (بما في ذلك الاحتياطات العامة) وفق مواصفات MSF.</li><li>إجراء التنظيف والصيانة البسيطة للمعدات الطبية الحيوية المستخدمة. اتباع دليل المستخدم والبروتوكولات وتنبيه المشرف في حال العطل.</li><li>ضمان توفير منتظم ومستمر للأدوية والمعدات اللازمة لActivities الولادة (بما في ذلك الرصد/مراقبة الاستهلاك/طلب الطلبات).</li><li>متابعة جميع حديثي الولادة من الولادة حتى الخروج، وإبلاغ الأمهات والأقارب عن أهمية الرضاعة الطبيعية واللقاحات والمضاعفات المحتملة الناتجة عن الممارسات التقليدية الضارة.</li><li>ضمان احترام حق المرضى في الخصوصية والسرية</li><li>الإشراف على أن الإجراءات الإدارية للإدخالات وعمليات الاستشفاء تتوافق مع بروتوكولات MSF، وكذلك التحقق من أن المرضى مُطلعين بشكل صحيح ويتلقون الوثائق المطلوبة (شهادة الميلاد، بطاقة التطعيم، إلخ)</li><li>المشاركة في تنظيم جناح الولادة بالتعاون مع القابلات الأخرى ومشرف قسم الولادة. ضمان نقل المعلومات ذات الصلة إلى فريق الهShift التالي (وخاصة تحديد حالات الخطر)</li><li>وفقاً لبروتوكولات MSF السارية، إجراء عمليات الولادة الطبيعية بشكل مستقل والتعامل مع حالات الطوارئ التوليدية؛ تحديد الحالات التي تحتاج إحالة وإرسالها في الوقت المناسب، وتنظيف المولود وتجريب وتوثيق الإجراءات الطبية الوليدية الأولى (قطع وتنظيف الحبل السري، التطعيم، إلخ).</li></ul><h4>المؤهل الأدنى، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلباتالتعليم:<ul><li>مؤهل تمريض القابلة الأساسي أو تخصص مماثل.</li><li>الدرجة المطلوبة: بكالوريوس في التوليد.</li></ul> الخبرة:<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين في وظائف متعلقة بنشاط القابلات.</li></ul>اللغة:<ul><li>اللغة العربية بطلاقة</li><li>الإنجليزية مرغوب فيها</li></ul>الكفاءات:<ul><li>النتائج</li><li>العمل ضمن فريق</li><li>المرونة</li><li>الالتزام</li><li>الخدمة</li></ul><h2>يجب أن تتضمن جميع الطلبات على الأقل:</h2><ul><li>السيرة الذاتية الكاملة، تفصيل التعليم والخبرة المهنية</li><li>معلومات اتصال دقيقة (رقم الهاتف الأساسي والثانوي للمرشح)</li><li>خطاب تغطية ي detailing تحفيزك لهذه الوظيفة المحددة</li><li>نسخة من الهوية الوطنية المستند (الرقم الوطني/الهوية/الجواز)</li><li>نسخ من الشهادات والمؤهلات ذات الصلة المذكورة في السيرة</li><li>معلومات اتصال بجهة العمل السابقة وغيرها من المراجع</li></ul> الطلبات غير المكتملة لن تُدرس حماية بياناتك الشخصية مهمة لـMSF. بتقديمك طلبك، فإنك توافق على استخدام MSF لبياناتك فقط في عملية التوظيف، للحصول على جميع المعلومات والوثائق اللازمة للتنسيق مع إجراءات التوظيف، والتحقق من ملفك واختيار أنسب مرشح. ستُعامل بياناتك بسرية وتُدمر بعد 12 شهراً. فقط المعنيون بعملية التوظيف يمكنهم الوصول إليها. لا تبيع MSF بياناتك تحت أي ظرف. في أطباء بلا حدود سويسرا، نلتزم بثقافة شاملة تدعم وتضخم أصوات موظفينا المتنوعين. نهدف إلى خلق أماكن عمل حيث تعمل فرق من خلفيات وصفات وآراء وتجارب متنوعة معاً لتعزيز المهمة الاجتماعية لـMSF وتحقيق نتائج أفضل لمرضانا والمجتمعات التي نعمل معها. نحن ندرك أن بعض الأشخاص قد يترددون في التقدم للوظائف إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات. تظهر الأبحاث أن هذا صحيح بشكل خاص للنساء. إذا كنت تعتقد أن ملفك مناسب لهذه الوظيفة، ندعوك للتقديم حتى وإن لم تستكمل كل المؤهلات المذكورة. نحن نشجع الطلبات من أفراد من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والخلفيات والديانات والمعتقدات وحالة الإعاقة وجميع سمات التنوع الأخرى. MSF لا تتسامح مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، وأي نوع من التمييز أو التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي.  سيلقى فقط المرشحون المختصرون اتصالاً. في هذه العملية التوظيفية، سيتعين على المرشحين اجتياز اختبار كتابي ومقابلة.<iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR010 Section/Unit: MSF, OCG, Umrakuba Project Grade Level: 6 Supervisor: Midwife Activity Manager No. of Post: 1 Duty Station: Umrakuba Duration: 6 Months Renewable contract with 3 months Probation Period Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification.  We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.  MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. MSF-Swiss is seeking to employ 1 (one) qualified candidate in the Umrakuba Project for the position of Midwife.<h4>Duties and responsibilities</h4>Main Purpose of the position:Provide obstetrical care to pregnant women and their babies, doing follow up before, during and after delivery, according to MSF obstetrical and reproductive health protocols, universal hygienic and newborn caring standards and under supervision of a specialist doctor, to ensure their health conditions and avoid post-delivery complications. Responsibilities:<ul><li>Ensuring the implementation and continuity of antenatal and postnatal care, family planning, obstetrical care (BEmONC 1 and CEmONC 2), neonatal and comprehensive abortion care, management of victims of sexual violence, reproductive tract infections and Fistula care in accordance with MSF Reproductive Core Package of Activities and reinforce the implementation of standardised protocols. </li><li>Where PMTCT is implemented, ensuring implementation of the PMTCT protocol in the ANC/delivery and PNC consultations (pre counselling, test, and post counselling</li><li>Collaborating with the medical doctor and /or nurse in the management of Sexual Violence cases </li><li>Assessing the feasibility for referral of pregnant women form the TBAs to the OPD/MCH for medical evaluation and/or complicated deliveries. </li><li>Ensuring hygiene and sterilization criteria (including universal precautions) are met according to MSF specifications. </li><li>Performing cleaning and minor maintenance for biomedical equipment used. Following the user manual and protocols and alert supervisor in case of malfunctioning.</li><li>Guaranteeing a regular and ongoing supply of drugs and equipment required for maternity activities (including monitoring/consumption control/ordering of orders. </li><li>Properly following up all newborn babies from delivery until discharge, informing mothers and relatives about importance of breast feeding, vaccination and possible complications resulting from harmful traditional practices. </li><li>Ensuring patients’ right to privacy and confidentiality is respected </li><li>Supervising that administrative procedures of admissions and hospitalizations comply with MSF protocols , as well as verify patients are properly informed and receive the documents required (birth certificate, vaccination card, etc </li><li>Participating in the organisation of the ward in collaboration with other midwifes and the maternity ward supervisor. Ensure transfer of relevant information to the next shift team (specially identifying risk cases) </li><li>According to MSF protocols in force, conduct normal deliveries independently Manage obstetric emergencies; identify cases needing referral and send them in time, clean up the newborn, executing and registering first neo-natal medical acts (cutting and cleaning the umbilical cord, vaccination, etc.)</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>RequirementsEducation: <ul><li>Essential midwifery qualification or specialization. </li><li>Desired Bachelor in Midwifery.</li></ul> Experience: <ul><li>Essential working experience of at least two years in midwife activities related jobs.</li></ul>Language: <ul><li>Fluent in Arabic</li><li>English desirable </li></ul>Competencies:<ul><li>Results</li><li>Teamwork</li><li>Flexibility</li><li>Commitment</li><li>Service </li></ul><h2>All applications should at the minimum include:</h2><ul><li>Complete CV, detailing the applicant’s education, professional experience</li><li>Accurate contact information (candidate’s primary and secondary phone number)</li><li>Cover letter detailing your motivation for this specific position</li><li>Copy of the National identification document (National Number/national ID/Passport)</li><li>Copies of relevant diplomas and certificates mentioned in the CV</li><li>Contact information of previous employer(s) and other references</li></ul> INCOMPLETE APPLICATIONS WILL NOT BE CONSIDERED The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your data only for the recruitment process, to have all the necessary information and documents to proceed with the recruitment, validate your application, and select the most suitable candidate. Your data will be treated confidentially and will be destroyed after 12 months. Only those involved in the recruitment process have access to it. MSF does not sell your data under any circumstances. At MSF Switzerland, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas, and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don’t fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, ethnicities, backgrounds, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment.  Only short-listed candidates will be contacted. In this recruitment process, candidates will have to pass a written test and an interview. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Nursing Team Supervisor

في الموقع - السودان - الخرطوم ١ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: 222026 Section/Unit: Medical Grade Level: Level 8 Supervisor: Nursing Activity Manager/ Project Medical Coordinator No. of Post: 2 Duty Station: South Kordofan- Abu Jubayhah Duration: 6 Months Fix Contract Closing Date: 15 Sept 2026<h4>Background</h4>Plan, organize, and evaluate the activities concerning nursing and the team associated, according to MSF values, policies and protocols and universal health standards, in order to warrant the quality and continuity of the health care and the development of the plan of action.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carry out the functions and tasks associated to nursing i.e. perform as a nurse or anaesthetist, whenever required or needed, to optimize the resources, contributing with his/her knowledge and experience. </li><li>Implement all the protocols and hygiene procedures and supervise his/her team follow the same standards, to warrant the quality of the care and service in his/her speciality.</li><li>Organize and coordinate the activities of his/her team (week’s schedule, annual leave, absences, etc.), evaluate their performance and define and ensure the needs for training of staff, to ensure the coverage of the human resources needs and maintain high standards of quality.</li><li>Carry out and/or supervise the (decentralized) pharmacy and medical equipment management (drugs orders, follow-up of the stock, storage conditions, inventories, follow-up of expired drugs and their destruction, drugs consumption, etc.) in his or her department, in order to satisfy the needs of material with efficiency and effectiveness.</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained. Ensuring that cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols. Reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Carry-out and/or coordinate administrative (exit-paper, transfer-paper, etc.), information and data collection (patient files, forms, statistics, etc.) tasks, and elaborate regular reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity in the project, output/ outcome and support decision-taking.</li><li>Give feedback/ reports to medical focal point. </li></ul>Quality of Care: <ul><li>Supervise and coordinate smooth running of activities in the triage, Emergency room, Pediatric IPD and Mobile clinic</li><li>Provide clinical supervision of the paramedical staff managing severely ill patients presented in triage, ER and Pediatric IPD. (adequate immediate stabilization, adequate resuscitation practices, adequate monitoring of patients, adequate equipment for resuscitation and stabilization). </li><li>Ensure patients are prioritizing according to acuity, urgency and clinical needs.</li><li>Ensure appropriate documentation: registers are filled and done correctly; patients’ vital signs, interventions, treatments, patients file, Etc….</li><li>Ensure that the dignity and confidentiality of the patients and the caretakers is respected.</li><li>Conduct regular audits to assess nursing care practices, identify room for improvement, provide feedback and work on an action plan. </li><li>Promote team spirit, accountability of nurses and an effective collaboration of the nursing team with the clinicians on daily basis (handover, medical round, resuscitation practices, regular meeting, training in common.</li><li>Liaising the needs of the department to the Head Nurse.</li><li>Assist in bedside coaching and training of the nurses, nurse aide and nutrition assistant</li><li>Ensure and support correct waste segregation and disposal as per IPC protocol, in various units</li><li>Ensure compliance to Infection Prevention and Control (IPC) procedures by all staff in triage, ER and IPD</li><li>Ensure and support correct usage of PPEs in various units according to IPC protocols by respecting standard precautions.</li><li>Participate in incident reporting, quality of improvement, audits and patient-safety initiatives.</li></ul> Human Resources Management:<ul><li>Support the learning and development of the paramedical team by identifying and providing training to nurses, nurse aides and nutrition assistants.</li><li>Ensure a good working relationship between all the staff in all the departments.</li><li>Ensure that the monthly duty rosters for the nurses and nurse aide are done and annual leaves are well planned. </li><li>Organize regular ward meetings and attend regular meetings within the medical department. </li></ul>Material Resources Management: <ul><li>Ensure daily check and inventory of biomed materials are done. Report any missing or faulty biomed to the biomed technician and NAM immediately</li><li>Ensure bi-weekly/monthly inventory of the pharmacy stock in each unit and with the composition of the pharmacy order. Report discrepancies in consumption to the NAM</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education:                    Essential: Diploma in nursing (or equivalent 3 years study) according to the country of origin, with a valid license.                   Desirable: Bachelor’s degree in nursing and other specialties in nursing.                   Essential: Valid Nursing License issued by the Sudanese Medical Council. Experience:                     Essential: Minimum of 3 years demonstrated professional experience as a Nurse. Minimum of 1 year demonstrated                       professional experience as a supervisor or manager.                    Desirable: Experience in MSF or other NGOs. Language:  Essential: Arabic and English (B2). Knowledge: Essential: Computer literacy (word and excel). Competencies:                     Communication skills L2                     Stress Management L3                     Commitment to MSF Principles L2                     Behavioural Flexibility L2                     Results and Quality Orientation L2                     Teamwork and Cooperation L2Application Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: apply online here at the following link: Sudanjob.net OR Via hand delivery of the application to Labour Office,  in Abu Jubaiha.

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مشرف إدارة الحالة

في الموقع - السودان - نيالا ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الوظيفة الشاغرة: 17657 القسم/الوحدة: حماية الطفل المستوى الوظيفي: NAT 4 المشرف: منسق حماية الطفل عدد الوظائف: 1 مكان العمل: نيالا المدة: 10 أشهُر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>الغرض من الوظيفة: يتولى مشرف إدارة الحالة مسؤولية تقديم الدعم للفريق في مجالات التقييم، وتحليل الاستجابة، والتصميم، والتنسيق، والتنفيذ، والمتابعة والتقييم لمكونات حماية الطفل ضمن الاستجابة. وسيكون/ستكون مسؤولاً/مسؤولة بشكل أساسي عن تنفيذ المشروع من خلال تقديم الدعم الفني لضمان حماية الأطفال في موقع المشروع؛ وتوثيق كافة الأحداث، والتعلم البرامجي، والعمليات، وتوثيق الممارسات الجيدة لبرنامج الاستجابة بما في ذلك الإشراف على تدفقات المعلومات الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفل.   نطاق الدور الوظيفي: يتبع لـ: منسق حماية الطفل الأبعاد: يقود مشرف إدارة الحالة ويشرف على فريق من أخصائيي إدارة الحالات لتقديم خدمات إدارة حالة عالية الجودة للأطفال المستضعفين والمعرضين للخطر، بما في ذلك الأطفال المنفصلين عن ذويهم والأطفال غير المصحوبين (UASC)، وذلك بما يتماشى مع معايير منظمة إنقاذ الطفل ونهج "خطوة نحو الحماية" (Step-to-Protect). يشرف هذا الدور على عمليات إدارة الحالة، بما في ذلك التقييم، وتخطيط الرعاية، والإحالات، والمتابعة، والرعاية البديلة، ولم الشمل وتتبع الأسر (FTR)، وإغلاق الحالات، مع ضمان جودة الخدمات والامتثال لمعايير حماية الطفل. ويعمل/تعمل نقطة اتصال لتنسيق إدارة الحالة، ومسارات الإحالة، والمساءلة، مما يضمن حصول الأطفال والعائلات على خدمات الدعم المناسبة وفي الوقت المناسب. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المجال الرئيسي 1: الإشراف وضمان جودة خدمات إدارة الحالة<ul><li>الإشراف على أخصائيي إدارة الحالات ودعمهم لتقديم خدمات إدارة حالة عالية الجودة بما يتماشى مع المعايير والإجراءات المعتمدة.</li><li>تقديم التوجيه الفني بشأن الحالات المعقدة وعالية المخاطر، بما في ذلك الأطفال المنفصلين وغير المصحوبين، وتتبع الأسر ولم الشمل، والرعاية البديلة.</li><li>مراجعة خطط الحالات والإحالات وإجراءات المتابعة وملفات الحالات لضمان إدارة الحالات بجودة عالية وفي الوقت المناسب.</li><li>تيسير اجتماعات إدارة الحالة المنتظمة ومراجعات الحالات والمؤتمرات الخاصة بالحالات.</li><li>تدريب وتوجيه ومراقبة أداء وتنمية قدرات أخصائيي إدارة الحالات.</li><li>ضمان تنفيذ تدخلات الرعاية البديلة، بما في ذلك تحديد الأسر البديلة وتقييمها ومتابعتها.</li><li>متابعة اتجاهات إدارة الحالة، وتحديد التحديات والمخاطر، وتصعيد القضايا الحرجة إلى منسق إدارة الحالة للحصول على التوجيه واتخاذ الإجراءات اللازمة.</li></ul>المجال الرئيسي 2: التنسيق والتمثيل الخارجي والداخلي <ul><li>الحفاظ على رسم خرائط الخدمات ومسارات الإحالة للأطفال والعائلات وتحديثها بانتظام.</li><li>إقامة وتنسيق فعال مع مزودي الخدمات والجهات الشريكة وأصحاب المصلحة المجتمعيين لتسهيل الإحالات المناسبة وفي الوقت المناسب.</li><li>تعزيز الروابط بين إدارة الحالة ولجان حماية الطفل (CPCs) والمساحات الصديقة للأطفال (CFS) وآليات حماية الطفل المجتمعية.</li><li>ضمان الإحالات الداخلية الفعالة والتنسيق مع القطاعات الأخرى لتلبية احتياجات الأطفال بشكل شامل.</li><li>الإشراف على عمليات الإحالة ونقل الحالات لضمان استمرارية الرعاية والمتابعة.</li><li>تعزيز التواصل الفعال والتعاون والمساءلة مع المجتمعات المحلية ومقدمي الرعاية وأصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul>المجال الرئيسي 3: إدارة البيانات ومبادئ حماية البيانات المجال الرئيسي 3: إدارة البيانات وحماية المعلومات<ul><li>ضمان التزام أخصائيي إدارة الحالات بروتوكولات السرية وحماية البيانات وتبادل المعلومات طوال عملية إدارة الحالة.</li><li>مراقبة جودة ودقة واكتمال ملفات الحالات واستمارات إدارة الحالة وأنظمة تتبع الحالات.</li><li>الإشراف على الإدارة الآمنة لسجلات الحالات والدفاتر وقواعد البيانات وفقاً للمعايير التنظيمية والمعايير المشتركة بين الوكالات.</li><li>دعم تطبيق واستخدام نظام إدارة معلومات حماية الطفل (CPIMS+) وغيره من أنظمة إدارة المعلومات المعتمدة بفعالية.</li><li>ضمان تحديث بيانات إدارة الحالة وإتاحتها لإعداد التقارير ومتابعة البرامج.</li><li>التنسيق مع فريقي المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وإدارة المعلومات لدعم عمليات جودة البيانات والتقارير والمتابعة والتعلم.</li></ul>القدرة والاستعداد للاستجابة للكوارث الطبيعية أو حالات الطوارئ عند الحاجة وأي مهمة أخرى يكلَف بها من قبل المشرف.  المهارات والسلوكيات (قيمنا المطبقة عملياً) المساءلة:<ul><li>تحمُّل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفل وتجسيدها كقُدوة.</li><li>محاسبة الفريق على أداء مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للتقديم بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>وضع أهداف طموحة ومحفزة لنفسه (ولفريقه)، وتحمُّل مسؤولية تطويره الشخصي وتشجيع الآخرين على القيام بذلك.</li><li>مشاركة رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفل على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li><li>التوجه نحو المستقبل والتفكير الاستراتيجي.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء علاقات طويلة الأجل وفعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين والحفاظ عليها.</li><li>تقدير التنوع واعتباره مصدراً للقوة التنافسية.</li><li>سهل التعامل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الابتكار:<ul><li>تطوير حلول جديدة ومبتكرة وتشجيعها.</li><li>الاستعداد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>الصدم والتحلي بالنزاهة وتشجيع الصراحة والشفافية.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلبات الأساسية الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال حماية الطفل أو إدارة الحالة أو برامج حماية الطفل ذات الصلة ضمن السياقات الإنسانية أو التنموية.خبرة مثبتة في العمل مع الأطفال والمجتمعات والأسر المستضعفة والمعرضة للخطر.خبرة في الإشراف والتوجيه ودعم أخصائيي إدارة الحالات أو موظفي الخطوط الأمامية.خبرة في تيسير التدريبات ومراجعات الحالات والاجتماعات وأنشطة بناء القدرات.فهم قوي لمبادئ حماية الطفل وإدارة الحالة ومسارات الإحالة والرعاية البديلة.إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Word وExcel، وأدوات إدارة المعلومات الأساسية.المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في الخدمة الاجتماعية، أو علم النفس، أو علم الاجتماع، أو الأنثروبولوجيا الاجتماعية، أو التنمية المجتمعية، أو حماية الطفل، أو التنمية الدولية، أو أي تخصص آخر ذات صلة بالعلوم الاجتماعية. المعرفة المتعلقة بالوظيفة:  المعرفة بحماية الطفل والاستجابة للطوارئ.  المهارات: التخطيط والتنظيم، والتفكير التحليلي، وحل المشكلات واتخاذ القرارات. <ul><li>حل المشكلات واتخاذ القرارات</li><li>تطبيق الخبرة الفنية والمهنية </li><li>العمل بفعالية مع الآخرين</li><li>التواصل التأثيري</li><li>بناء الشبكات والتواصل</li></ul> المتطلبات المرغوبة شهادات مهنية إضافية:  غير مطلوبة السلوك والتوجه:                العمل ضمن فريق               الالتزام بحماية الأطفال المستضعفين والمعرضين للخطر                عدم التمييز والشمولية والحساسية للنوع الاجتماعي               الالتزام بحماية الطفل والمبادئ الإنسانيةتكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة أداء المهام وفقاً لسياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفل الخاصة بتكافؤ الفرص والتنوع. صون الطفل:تلتزم منظمة إنقاذ الطفل بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتواصلون مع المنظمة إلى أقصى حد ممكن من إساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة صون الطفل الخاصة بالمنظمة، والتي تتضمن متطلبات إجبارية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل منظمة إنقاذ الطفل. وتنطبق هذه السياسة بالتساوي على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إعاقتهم أو عرقهم أو ميولهم أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم.الصحة والسلامةيُطلب من شاغل الوظيفة أداء المهام وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة المعتمدة في منظمة إنقاذ الطفل.

Vacancy No: 17657 Section/Unit: Child Protection Grade Level: NAT 4 Supervisor: Child Protection Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 10 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: Case Management Supervisor has the responsibility for providing support to the team for assessment, response analysis, design, coordination, implementation and monitoring and evaluation of the child protection components of the response. Mainly s/he will be responsible for the implementation of the project by providing technical support to ensure child protection of the children in the project location; documentation of all events, program learning, process, and document good practices of response program including oversight Save the Children information flows.   SCOPE OF ROLE: Reports to: Child Protection Coordinator Dimensions: The Case Management Supervisor leads and supervises a team of Case Workers to deliver quality case management services for vulnerable and at-risk children, including UASC, in line with Save the Children's standards and the Step-to-Protect approach. The role oversees case management processes, including assessment, care planning, referrals, follow-up, alternative care, FTR, and case closure, while ensuring quality assurance and compliance with child protection standards. S/he serves as the focal point for case management coordination, referral pathways, and accountability, ensuring children and families access timely and appropriate support services. <h4>Duties and responsibilities</h4>Key Area 1: Supervision and Quality Assurance of Case Management Services<ul><li>Supervise and support Case Workers to deliver quality case management services in line with established standards and procedures.</li><li>Provide technical guidance on complex and high-risk cases, including UASC, FTR, and alternative care.</li><li>Review case plans, referrals, follow-up actions, and case files to ensure quality and timely case management.</li><li>Facilitate regular case management meetings, case reviews, and case conferences.</li><li>Coach, mentor, and monitor the performance and capacity development of Case Workers.</li><li>Ensure implementation of alternative care interventions, including foster care identification, assessment, and monitoring.</li><li>Monitor case management trends, identify challenges and risks, and escalate critical issues to the Case Management Coordinator for guidance and action.</li></ul>Key Area 2: External and internal coordination and representation <ul><li>Maintain and regularly update service mapping and referral pathways for children and families.</li><li>Establish and maintain effective coordination with service providers, partner agencies, and community stakeholders to facilitate timely and appropriate referrals.</li><li>Strengthen links between case management, Child Protection Committees (CPCs), Child Friendly Spaces (CFS), and community-based child protection mechanisms.</li><li>Ensure effective internal referrals and coordination with other sectors to address children's needs comprehensively.</li><li>Oversee referral and case transfer processes to ensure continuity of care and follow-up.</li><li>Promote effective communication, collaboration, and accountability with communities, caregivers, and relevant stakeholders.</li></ul>Key Area 3: Data management and data protection principles Key Area 3: Data Management and Information Protection<ul><li>Ensure Case Workers comply with confidentiality, data protection, and information-sharing protocols throughout the case management process.</li><li>Monitor the quality, accuracy, and completeness of case files, case management forms, and case tracking systems.</li><li>Oversee the secure management of case records, registers, and databases in accordance with organizational and inter-agency standards.</li><li>Support the implementation and effective use of CPIMS+ and other approved information management systems.</li><li>Ensure case management data is up to date and available for reporting and program monitoring.</li><li>Coordinate with MEAL and Information Management teams to support data quality, reporting, monitoring, and learning processes.</li></ul>Be able and willing to respond to natural disasters or emergency situations, when needed and any other task assigned by Supervisor.  SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice) Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>Holds the team accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves (and their team), takes responsibility for their own personal development and encourages others to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future orientated, thinks strategically.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>ESSENTIAL Working Experience: Minimum 3 years of experience in Child Protection, Case Management, or related child protection programming within humanitarian or development settings.Demonstrated experience working with vulnerable and at-risk children, families, and communities.Experience supervising, coaching, and supporting Case Workers or frontline staff.Experience facilitating trainings, case reviews, meetings, and capacity-building activities.Strong understanding of child protection, case management, referral pathways, and alternative care principles.Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Word and Excel, and basic information management tools.Academic: Bachelor's degree in Social Work, Psychology, Sociology, Social Anthropology, Community Development, Child Protection, International Development, or another relevant social sciences discipline. Job related knowledge:  Knowledge on child protection and emergency response.  Skills: Planning and organising, analytical thinking, problem solving and decision making. <ul><li>Problem solving and decision making</li><li>Applying technical and professional expertise </li><li>Working effectively with others</li><li>Communicating with impact</li><li>Networking</li></ul> DESIRABLE Additional professional certificates:  Not required Attitude:                To work in team               Commitment to protecting vulnerable and at-risk children                To be non-discriminatory, inclusive and gender sensitive               Commitment to child protection and humanitarian principlesEqual Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:Save the Children is committed to ensuring that all children who have contact with the organization are safeguarded to the maximum possible extent from child abuse and sexual exploitation. This commitment is implemented through the organization’s Child Safeguarding Policy, which includes mandatory requirements that apply to everyone in all aspects of Save the Children’s work. It applies equally to all children irrespective of their gender, disability, ethnicity, sexuality, marital status or religion.Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول حماية الطفل

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الوظيفة الشاغرة: 05 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: رئيس البعثة / المنسق الميداني عدد الوظائف: 1 محطة العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>يعمل مسؤول حماية الطفل تحت إشراف رئيس البعثة / المنسق الميداني وبدعم فني من قسم حماية الأطفال في المقر الرئيسي، ويكون مسؤولاً عن تخطيط تنفيذ والإشراف على ومراقبة أنشطة حماية الطفل وصونه الخاصة بـ SIF في السودان. ويشمل ذلك إدارة الحالات، ورصد الحماية، وتعزيز مسارات الإحالة، وبناء قدرات الهياكل المجتمعية، وضمان إدماج مبادئ الحماية ومعايير صون الطفل ونهج "عدم الإضرار" عبر الاستجابة الإنسانية لـ SIF. يعمل مسؤول حماية الطفل عن كثب مع المجتمعات والأطفال ومقدمي الرعاية والأخصائيين الاجتماعيين ومنظمات المجتمع المدني والإدارات الحكومية والجهات الفاعلة الإنسانية الأخرى لتحديد مخاطر الحماية، ودعم الأطفال المستضعفين، وتعزيز الوصول الآمن إلى المساعدات، وضمان المساءلة والسرية واحترام المبادئ الإنسانية. كما يشمل الدور المسؤولية عن برنامج كفالة الأيتام، وضمان المتابعة والتوثيق والتنسيق الحساس للحماية مع الأخصائيين الاجتماعيين.  <h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: تنفيذ حماية الطفل وإدارة الحالات • دعم تخطيط وتنفيذ ومراقبة أنشطة حماية الطفل بما يتماشى مع إجراءات SIF والحد الأدنى من معايير حماية الطفل والمبادئ الإنسانية. • تحديد وتقييم ومراقبة مخاطر الحماية التي تؤثر على الأطفال، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعنف والإهمال والاستغلال والنزوح والإعاقة وغيرها من أوجه الهشاشة. • إجراء رصد الحماية من خلال الزيارات المنزلية، والمشاورات المجتمعية، ومناقشات مجموعات التركيز (FGDs)، والمقابلات مع الإخباريين الرئيسيين (KIIs)، والملاحظات المباشرة، مع ضمان الموافقة المستنيرة والسرية. • إنشاء وإدارة والإشراف على مسارات الإحالة لحماية الطفل (التحديد، التسجيل، الإحالة، المتابعة، وإغلاق الحالة). • الحفاظ على خرائط الخدمات ودلائل الإحالة وأدوات إدارة الحالات وأدوات تتبع أنشطة الحماية وتحديثها بانتظام. • تقديم الإشراف اليومي والتوجيه والتدريب أثناء العمل للأخصائيين الاجتماعيين والموظفين الميدانيين. • ضمان فهم معايير الصون وتطبيقها، وأن المساحات والأنشطة الصديقة للطفل تلبي متطلبات السلامة والحماية. • ضمان مشاركة جميع مجموعات الأطفال، وخاصة الأكثر ضعفاً. الهدف 2: برنامج كفالة الأيتام (OSP) • دعم الأخصائيين الاجتماعيين في جميع أمور البرنامج المتعلقة ببرنامج كفالة الأيتام. • المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبروتوكولات برنامج كفالة الأيتام بما يتماشى مع سياسات SIF والجهات المنحة. • تحديد الأيتام المحتاجين والمستحقين من المجتمعات المعدمة. • الاحتفاظ بقواعد بيانات الأيتام المحددين حديثاً، وبيانات اتصال العائلات/أولياء الأمور، وسجلات الزيارات. • ضمان تأكيدات الدفع بنسبة 100% مع العائلات والاحتفاظ بتوثيق دقيق. • إجراء زيارات مراقبة منتظمة للعائلات المكفولة وضمان المتابعة الحساسة للحماية. • ضمان التعامل مع عناوين الكفلاء ومواد المراسلات بأمان واستيفائها لمعايير جودة حماية الطفل. • دعم جمع وتوثيق قصص الأثر وقصص النجاح. الهدف 3: إدماج الحماية والمشاركة المجتمعية • تعزيز إدماج الحماية عبر برامج SIF من خلال دعم الفرق لدمج السلامة والكرامة وسهولة الوصول والمساءلة وعدم التمييز. • توعية الأطفال ومقدمي الرعاية وأصحاب المصلحة بحقوق الأطفال وحماية الطفل والصون والمسؤوليات. • قيادة حملات التوعية بشأن قضايا ومخاوف حماية الطفل. • تعزيز آليات حماية الطفل القائمة على المجتمع بالتنسيق مع الهياكل والمنظمات المجتمعية. • حشد وتمكين المجموعات المجتمعية لدعم أنشطة حماية الطفل. • التنسيق مع المؤسسات والإدارات الحكومية ومنظمات المجتمع المدني والجهات الفاعلة الإنسانية لتجنب التكرار وتعزيز استجابة الحماية. الهدف 4: بناء القدرات • تقديم التدريب والتوجيه والدورات التنشيطية حول الحماية والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش الجنسي (PSEAH) للمتطوعين والموظفين وأفراد المجتمع. • بناء قدرات موظفي المشروع وموظفي المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وأصحاب المصلحة المجتمعيين في مجالات حماية الطفل والصون والإحالات الآمنة ونهج عدم الإضرار. • دعم تطوير أنشطة إبداعية وصديقة للطفل. الهدف 5: المراقبة وإعداد التقارير والتوثيق • تنظيم التقييمات وتجميع البيانات الميدانية وفقاً لخطط المشروع. • إعداد تقديم الخطط الشهرية، والتحديثات اليومية/الأسبوعية للأنشطة، وتقارير الحماية، وملخصات اتجاهات الحوادث، والتحديثات السياقية. • الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأنشطة الحماية وكشوف الحضور وملفات الحالات وأدوات المراقبة. • القيام بزيارات مراقبة ميدانية منتظمة لتقييم التقدم وتحديد مشكلات الجودة واقتراح الحلول. • دعم إعداد طلبات شراء مستلزمات المشروع بما يتماشى مع الميزانيات المعتمدة. • ضمان السرية وحماية البيانات والموافقة المستنيرة والنهج المرتكزة على الناجين في جميع التوثيقات المتعلقة بالحماية. • استخدام الأدوات الرقمية (Kobo/ODKToolbox) عند الاقتضاء لجمع البيانات وإعداد التقارير. الهدف 6: التنسيق والتمثيل • بناء علاقات قوية مع الإدارات المعنية والجهات الحكومية الفاعلة والهياكل المجتمعية والشركاء الإنسانيين. • المشاركة في اجتماعات تنسيق الحماية ومشاركة التحديثات مع المشرفين. • تقديم معلومات في الوقت المناسب لفرق البرامج والتنسيق لدعم القرارات التشغيلية. • التنسيق مع الشركاء المحليين لتجنب التكرار وتعزيز آليات الإحالة. الهدف 7: الأنشطة الصديقة للطفل والدعم النفسي الاجتماعي • تصميم وتنظيم الأنشطة الترفيهية لتعزيز ثقة الأطفال ورفاههم. • ضمان بيئات آمنة وشاملة وصديقة للطفل لجميع الأنشطة. • دعم التعليم القائم على المهارات الحياتية، بما في ذلك صون الطفل والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين وإدارة حالات حماية الطفل. الهدف 8: مهام أخرى • أداء أي مهام أخرى متعلقة بالمشروع يكلّف بها المشرف. • ضمان توافق جميع التدخلات مع استراتيجية SIF والحد الأدنى من معايير حماية الطفل والمبادئ الإنسانية.  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>المؤهل العلمي • درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو الخدمة الاجتماعية، أو علم النفس، أو إدارة المشاريع، أو حقوق الإنسان، أو أي مجال ذات صلة. الخبرة • خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال الحماية، أو حماية الطفل، أو إدارة الحالات، أو البرامج الإنسانية مع منظمة غير حكومية محليّة/دولية. • تُعد الخبرة في سياقات الطوارئ أو المتأثرة بالنزاعات ميزة إضافية. المعرفة • فهم قوي لمبادئ حماية الطفل والصون ونهج عدم الإضرار ومسارات الإحالة الآمنة. • خبرة في إجراء رصد الحماية ومناقشات مجموعات التركيز والمقابلات مع الإخباريين الرئيسيين وتقييم الاحتياجات ورسم خرائط الخدمات. • مهارات جيدة في استخدام الحاسوب (Word، Excel، PowerPoint)؛ وتعتبر الخبرة في استخدام Kobo/OdkToolbox ميزة إضافية. • مهارات قوية في كتابة التقارير والتواصل والتفاوض والتحليل. • القدرة على العمل تحت الضغط والاحتفاظ بالسرية وإدارة مهام متعددة. • القدرة على العمل في بيئات نائية وغير مستقرة. الكفاءات • احترام وتعزيز قيم SIF وولايتها. • التفاعل دائماً مع الأطفال بحضور الوالدين/مقدمي الرعاية. • الحفاظ على السرية التامة للمستفيدين. • الإبلاغ عن أي حادث يسبب ضرراً للمستفيدين أو الآخرين. • مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وحل النزاعات. • القدرة على العمل مع أفراد من خلفيات ثقافية متنوعة. • الدقة والتهذيب والحساسية الثقافية والمبادرة.  اللغات: إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.

Vacancy No: 05 Section/Unit: Program Supervisor: Head of Mission/ Field Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>The Child Protection Officer work under the supervision of the Head of Mission/ Field Coordinator and with technical support from the Child Safeguarding at HQ, the Child Protection Officer is responsible for planning, implementing, supervising and monitoring SIF’s child protection and safeguarding activities in Sudan. This includes case management, protection monitoring, strengthening referral pathways, capacity building of community structures, and ensuring that protection principles, safeguarding standards and Do-No-Harm approaches are integrated across SIF’s humanitarian response. The Child Protection Officer works closely with communities, children, caregivers, social workers, CSOs, government departments and other humanitarian actors to identify protection risks, support vulnerable children, promote safe access to assistance, and ensure accountability, confidentiality and respect for humanitarian principles. The role also includes responsibility for the Orphans Sponsorship Programme, ensuring protection-sensitive follow-up, documentation and coordination with social workers.  <h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Child Protection Implementation & Case Management • Support the planning, implementation and monitoring of child protection activities in line with SIF procedures, CSP Minimum Standards and humanitarian principles. • Identify, assess and monitor protection risks affecting children, including those related to violence, neglect, exploitation, displacement, disability and other vulnerabilities. • Conduct protection monitoring through household visits, community consultations, Focus Group Discussions (FGDs), Key Information interviews (KIIs) and direct observations, ensuring informed consent and confidentiality. • Establish, manage and oversee child protection referral pathways (identification, registration, referral, follow-up and case closure). • Maintain and regularly update service mappings, referral directories, case management tools and protection activity trackers. • Provide day-to-day supervision, guidance and on-the-job training to Social Workers and field staff. • Ensure safeguarding standards are understood and applied, and that child-friendly spaces and activities meet safety and protection requirements. • Ensure participation of all groups of children, especially the most vulnerable. Objective 2: Orphans Sponsorship Programme (OSP) • Support the Social Workers in all programme matters related to OSP. • Assist in developing and implementing OSP strategies and protocols in compliance with SIF and donor policies. • Identify needy and deserving orphans from destitute communities. • Maintain databases of newly identified orphans, contact details of families/guardians and visit records. • Ensure 100% payment confirmations with families and maintain accurate documentation. • Conduct regular monitoring visits to sponsored families and ensure protection-sensitive follow-up. • Ensure sponsor addresses and correspondence materials are handled securely and meet child protection quality standards. • Support the collection and documentation of impact stories and success stories. Objective 3: Protection Mainstreaming & Community Engagement • Promote protection mainstreaming across SIF programmes by supporting teams to integrate safety, dignity, accessibility, accountability and non-discrimination. • Sensitize children, caregivers and stakeholders on children’s rights, child protection, safeguarding and responsibilities. • Lead awareness-raising campaigns on child protection issues and concerns. • Strengthen community-based child protection mechanisms in coordination with community structures and organizations. • Mobilize and empower community groups to support child protection activities. • Coordinate with institutions, government departments, CSOs and humanitarian actors to avoid duplication and strengthen protection response. Objective 4: Capacity Building • Provide protection and PSEAH training, guidance and refresher sessions to volunteers, staff and community members. • Build capacity of project staff, MEAL staff and community stakeholders on child protection, safeguarding, safe referrals and Do-No-Harm approaches. • Support development of creative, child-friendly activities. Objective 5: Monitoring, Reporting & Documentation • Organize assessments and compile field data as per project plans. • Prepare and submit monthly plans, daily/weekly activity updates, protection reports, incident trend summaries and contextual updates. • Maintain accurate records of protection activities, attendance sheets, case files and monitoring tools. • Undertake regular field monitoring visits to assess progress, identify quality issues and propose solutions. • Support preparation of requisitions for project supplies in line with approved budgets. • Ensure confidentiality, data protection, informed consent and survivor-centred approaches in all protection-related documentation. • Use digital tools (Kobo/ODKToolbox) when applicable for data collection and reporting. Objective 6: Coordination & Representation • Build strong relationships with relevant departments, government actors, community structures and humanitarian partners. • Participate in protection coordination meetings and share updates with supervisors. • Provide timely information to programme and coordination teams to support operational decisions. • Coordinate with local partners to avoid duplication and strengthen referral mechanisms. Objective 7: Child-Friendly Activities & Psychosocial Support • Design and arrange recreational activities to boost children’s confidence and wellbeing. • Ensure safe, inclusive and child-friendly environments for all activities. • Support life-skills based education, including child safeguarding, SEA prevention and CP case management. Objective 8: Other Duties • Perform any other project-related tasks assigned by the supervisor. • Ensure all interventions align with SIF strategy, CP Minimum Standards and humanitarian principles.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education • Bachelor’s degree in social sciences, Social Work, Psychology, Project Management, Human Rights or related field. Experience • Minimum 2–3 years of relevant experience in protection, child protection, case management or humanitarian programming with an NGO/INGO. • Experience in emergency or conflict-affected contexts is an advantage. Knowledge • Strong understanding of child protection principles, safeguarding, Do-No-Harm and safe referral pathways. • Experience conducting protection monitoring, FGDs, KIIs, needs assessments and service mapping. • Good computer skills (Word, Excel, PowerPoint); experience with Kobo/OdkToolbox is an asset. • Strong report writing, communication, negotiation and analytical skills. • Ability to work under pressure, maintain confidentiality and manage multiple tasks. • Ability to work in remote and uncertain environments. Competencies • Respect and promote SIF values and mandate. • Always interact with children in presence of parents/caregivers. • Maintain strict confidentiality of beneficiaries. • Report any incident causing harm to beneficiaries or others. • Strong interpersonal and conflict-resolution skills. • Ability to work with people from diverse cultural backgrounds. • Rigorous, polite, culturally sensitive and proactive.  Languages: Fluency in English and Arabic.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير المالية والموارد البشرية للمشروع

في الموقع - السودان - البحر الأحمر ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الراتب الإجمالي :: 2,035 دولار أمريكي القسم/الوحدة: الموارد البشرية، المالية، الإدارة المستوى الوظيفي: 9 المشرف المباشر: المسؤول عن القاعدة عدد الوظائف: 1 موقع العمل: بورتسودان المدة: 6 أشهر قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تخطيط وتنسيق وتنفيذ أنشطة وسياسات الموارد البشرية والإدارة والمالية في المشروع وفقًا للالتزامات القانونية وبروتوكولات ومعايير وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود، وذلك من أجل توفير معلومات عالية الجودة وموثوقة وشفافة للمنظمة حول استخدام وتخصيص الموارد في المشروع، وتحقيق القدرة الاستيعابية للموارد البشرية المطلوبة لتحقيق أهداف المشروع.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>بالتنسيق الوثيق مع منسق المشروع (PC) ومنسق الموارد البشرية ومنسق المالية، حساب وتحليل ومراقبة الاحتياجات التشغيلية للموارد البشرية والمالية للمشروع والميزانية المرتبطة بها، لضمان الحجم والقدرات المطلوبة للمشروع والتخصيص المناسب للأموال وفقًا لعقود التمويل بكفاءة. اقتراح الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>تخطيط وإشراف وضمان تنفيذ العمليات المرتبطة بالموارد البشرية (التوظيف، التدريب، التوجيه، التعريف، التقييم، اكتشاف الإمكانيات، التطوير والتواصل) لموظفي المشروع بالتنسيق الوثيق مع منسق الموارد البشرية، لضمان توافر الحجم والقدر الكافي من المعرفة المطلوبة. دعم المدراء المباشرين في المشروع في العمليات المذكورة لتحسين قدرات الموظفين ومساهمة نتائجهم النهائية في أهداف البعثة وتعزيز مشاركتهم النشطة والتزامهم تجاه منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تقديم المشورة بشأن إعداد وتحديث الهيكل التنظيمي للمشروع والوصف الوظيفي ومساعدة منسق المشروع و/أو قادة الفرق والمشرفين لإعداد التخطيط السنوي للإجازات ونوبات عمل الموظفين للتنبؤ باحتياجات الموارد البشرية وضمان توفر الموارد البشرية لأنشطة المشروع.</li><li>ضمان أن تكون إجراءات التوظيف والتعديلات وإنهاء العقود للموظفين على مستوى المشروع وفقًا لقوانين العمل المحلية. أرشفة وتحديث الملفات الفردية للموظفين، وإبلاغهم بحقوقهم وإعداد جميع الإقرارات الضريبية الإلزامية لضمان الامتثال القانوني. بالتعاون الوثيق مع منسق المشروع ومنسق الموارد البشرية، البحث عن أفضل الخيارات لتجنب و/أو حل النزاعات العمالية المحتملة في المشروع.</li><li>الإشراف/تنفيذ إجراءات كشوف المرتبات، والتحقق من إدخال جميع البيانات المتعلقة بحساب الرواتب الشهرية للموظفين المحليين في المشروع بشكل صحيح في برنامج Homere (أيام العطلات، الإجازات غير مدفوعة الأجر، الإجازات المرضية، العمل الإضافي، سلفة الراتب، إلخ)، لضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد. تحت إشراف منسق الموارد البشرية، ضمان مراجعة شبكات رواتب الموظفين المحليين لضمان العدالة الداخلية، وتعديلات تكاليف المعيشة، والتطبيق الصحيح لشروط التوظيف في مواقع المشروع.</li><li>بالتعاون الوثيق مع منسق المشروع ومنسق الموارد البشرية، تنفيذ الإجراءات الإدارية لأي مذكرة تفاهم (MoU) سارية المفعول بين الشركاء المحليين (مثل وزارة الصحة، إلخ) ومنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تنفيذ الدورات المستندية وسير العمل (إدارة الصناديق النقدية، التحويلات، السلف، إجراءات الشراء، الاعتمادات المالية للمدفوعات، متابعة المدفوعات المنتظمة، المطابقة المصرفية) للتنبؤ بالنفقات على مستوى المشروع وتحسين الاحتياجات النقدية وأمانها.</li><li>تنفيذ والإشراف على الإجراءات والأنظمة المحاسبية لضمان ممارسات محاسبية شفافة وإمكانية التتبع المستندي الكامل (الفواتير، الإيصالات، كشوف الحسابات المصرفية، إلخ)، وفقًا لإرشادات وقواعد أطباء بلا حدود، واستخدام البرامج المعتمدة. ضمان ومراقبة الإغلاق المحاسبي الشهري والسنوي وجميع التقارير الإدارية والمالية وتقارير الموارد البشرية للمشروع (الإغلاق الشهري لبرنامج Homère وبرنامج المحاسبة، التقارير الميدانية، إلخ).</li><li>المسؤولية عن جميع تحركات و/أو إقامة الموظفين في المشروع.</li></ul><ol><li>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق منظمة أطباء بلا حدود</li></ol></td></tr></tbody></table></figure></td></tr><tr><td><ol><li>المالية </li></ol><ul><li>بالتعاون الوثيق مع المسؤول عن القاعدة ومنسق المالية، إدارة عمليات خزينة بورتسودان لضمان سير العمليات بسلاسة في جميع الأوقات والحفاظ على أكبر قدر ممكن من التحكم في المخاطر الأمنية، وبشكل خاص: <ul><li>استكشاف وتطبيق طرق للحد من استخدام السيولة النقدية في قاعدة بورتسودان.</li><li>التنبؤ بالنفقات المخطط لها (طلبات الأموال، إلخ). المسؤولية عن التدفق النقدي في بورتسودان، وإعداد التوقعات النقدية الشهرية ليتم اعتمادها من قبل المسؤول عن القاعدة وإرسالها إلى المنسق المالي.</li><li>إدارة الاتصالات مع البنوك ووكلاء تحويل الأموال وعلى مستوى القاعدة بالتعاون الوثيق مع المنسق المالي/نائبه. </li><li>متابعة دفع مستحقات الموردين ورواتب الموظفين.</li></ul></li><li>التحقق من إجراء المدفوعات في الوقت المحدد والتأكد من التخصيص المناسب للموارد من خلال Wefin والميزانية.</li><li>ضمان تطبيق نظام صندوق الطعام بوضوح مع عدم وجود أي أرصدة مستحقة في نهاية كل شهر.</li><li>ضمان الحساب الدقيق وفي الوقت المناسب لضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية المستحقة لقاعدة بورتسودان.</li><li>المسؤولية عن الإغلاق الشهري للقاعدة في برنامج Unifield وتسليم مسك الدفاتر الورقية الكاملة والدقيقة إلى التنسيق خلال المواعيد النهائية المحددة.</li><li>المسؤولية عن حفظ وصيانة سجلات عقود الإيجار والخدمات الخاصة بالقاعدة بالإضافة إلى تقديم تذكير في الوقت المناسب للأقسام المعنية للتفاوض وتجديد العقود المنتهية.</li><li>إجراء جرد نقدي أسبوعي/شهري للخزنة الرئيسية/السجلات مع قاعدة الجرد والنثريات الأسبوعية والجرد النقدي مع مساعد المالية/الأمين.</li><li>ضمان الإدارة المالية السليمة في قاعدة بورتسودان، مع التأكد من تطبيق الإجراءات المالية بما في ذلك التطبيق الصحيح لجدول التفويضات.</li><li>مراجعة نفقات تقارير التحكم في الميزانية بالتنسيق مع المسؤول عن القاعدة.</li><li>التحقق من إجراء قيود النفقات بشكل صحيح على بنود الميزانية / رموز الحسابات المناسبة في Wefin. </li><li>المسؤولية عن التأكد من إدخال إيصالات المدفوعات بشكل منتظم في Unifield، ويفضل أن يكون ذلك يوميًا أو أسبوعيًا.</li><li>المسؤولية عن التأكد من الموافقة على المشتريات والتحقق من رصد الميزانية للنفقات.</li><li>المسؤولية عن التأكد من توفر المستندات الداعمة لجميع المدفوعات. </li><li>المسؤولية عن رفع تقارير بكل التكاليف المتعلقة بأقسام أطباء بلا حدود الأخرى وتسجيلها بشكل صحيح وإرسال تقرير شهري إلى المنسق المالي. </li></ul><ol><li>الموارد البشرية</li></ol><ul><li>المسؤولية عن التوظيف ، </li><li>متابعة جميع المهام المتعلقة بالموارد البشرية </li><li>متابعة التدريبات وورش العمل وتنشيط ميثاق السلوك للموظفين </li><li>ضمان جودة بيانات الموارد البشرية في برنامج Homer </li><li>نقطة الاتصال مع مفوضية العون الإنساني (HAC) ومكتب العمل </li><li>إدارة القاعدة بالتعاون مع المسؤول عن القاعدة </li><li>متابعة تحركات الموظفين </li><li>التنسيق مع منسقي الموارد البشرية الآخرين من مراكز العمليات المختلفة   </li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد أدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>التعليم</li></ol></td><td><ul><li>يفضل درجة علمية في المالية، الإدارة (إدارة الأعمال، الموارد البشرية) أو الإدارة العامة.</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>الخبرة</li></ol></td><td><ul><li>أساسي، خبرة عمل لا تقل عن سنتين في وظائف ذات صلة ومماثلة. </li><li>يفضل خبرة عمل مع منظمة أطباء بلا حدود أو المنظمات غير الحكومية الأخرى في الدول النامية. </li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>اللغات                            </li></ol></td><td><ul><li>أساسي، لغة العمل الخاصة بالبعثة</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>المعرفة</li></ol></td><td><ul><li>أساسي، إجادة استخدام الحاسوب (Word, Excel, Internet) </li><li>يفضل معرفة برامج الموارد البشرية والمالية الخاصة بأطباء بلا حدود (Homère, FFC, SAGA) </li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأفراد المستوى 2 </li><li>الالتزام ببروتوكولات ومبادئ منظمة أطباء بلا حدود المستوى 2 </li><li>المرونة السلوكية المستوى 3 </li><li>التركيز على النتائج والجودة المستوى 3 </li><li>العمل الجماعي والتعاون المستوى 3 </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>على المتقدمين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية ونسخة من شهادات التعليم والخبرة مباشرة إلى (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). أو مقر منظمة أطباء بلا حدود - هولندا - بورتسودان - حي المطار - مربع 5، منزل رقم 36المستندات المطلوبة: يجب تحميل خطاب التغطية/الرغبة، السيرة الذاتية الحديثة والبطاقة القومية مباشرة إلى طلبك عبر <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> منظمة أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمع مدني تجمع بين أفراد مكرسين لمساعدة البشر الآخرين في الأزمات. وبصفتها هذه، فإن أطباء بلا حدود هي جمعية اختيارية.كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يقوم بذلك عن قناعة وهو مستعد لدعم قيم ومبادئ المنظمة. نرحب بالمتقدمين من خلفيات مختلفة، مثل الأشخاص من مختلف الأعمار، ومن أشكال التنوع الجندري وأعضاء المجموعات اللغوية أو الثقافية أو الأقليات المختلفة             يشجع النساء بشدة على التقدم لهذه الوظيفة

Gross Salary :: 2,035 USD Section/Unit: HR, Finance, Administration Grade Level: 9 Supervisor: Base Responsible No. of Post: 1 Duty Station: Portsudan Duration: 6 months extendable Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4>Planning, coordinating and implementing HR, Admin and Financial activities and policies in the project ac-cording to  legal obligations and MSF protocols, standards and procedures in order to provide quality, reli-able and transparent information to the organization on the use and allocation of resources in the project and to realize the HR capacity required to achieve project objectives .<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>In close coordination with the Project Coordinator (PC) and the HR Coordinator and Finance Coordinator, calculating, analysing and monitoring the project's HR and Financial operational needs and the associated budget in order to efficiently ensure the required sizing and capabilities of the project and proper allocation of funds according to funding contracts. Proposing corrective actions when required.</li><li>Planning, supervising and ensuring the implementation of, in close coordination with the HRCo, the associated processes (recruitment, training, briefing, induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the project staff in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required. Supporting the project line managers in said processes in order to improve staff capabilities, their end results contribution to mission goals and to boost their active participation and MSF commitment.</li><li>Advising on set-up and updating the project's organizational chart and job descriptions and assisting the PC, and/or team leaders and supervisors to draw up annual holiday planning and staff shifts in order to forecast HR needs and to ensure HR availability for the project activities</li><li>Ensuring hiring, amendments and contract termination formalities for employees at project level are according to local labour laws. Archiving and updating individual employee files, informing them on their rights and preparing all mandatory tax declarations, in order to ensure legal compliance. In close collaboration with the PC and HRCo, looking for the best options to avoid and/or solve possible labour conflicts in the project</li><li>Supervising/performing payroll procedures, ensuring that all data related to monthly salary calculation of the project national employees are correctly entered in Homere (days off, unpaid leaves, sick leaves, overtime, salary advance, etc.), in order to ensure on time and accurate salary payments. Under supervision of the HRCo, ensuring the indexation process of the national staff salary grids are in order to ensure internal equity, cost-of-living adjustments and the correct application of employment conditions in the project sites</li><li>In close collaboration with the PC and HRCo, implementing the administrative procedures of any Memorandum of Understanding (MoU) in force between local partners (e.g. Ministry of Health, etc.) and MSF.</li><li>Implementing circuits and workflows (management of cash boxes, transfers, advances, purchase procedures, payment validations, follow up of regular payments, bank reconciliation) in order to anticipate expenses at project level and to optimize cash needs and its security.</li><li>Implementing and supervising transactional procedures and systems in order to ensure transparent accounting practices and full documentary traceability (invoices, receipts, bank statements, etc.), following MSF guidelines and rules, and using the respective software in place. Ensuring and controlling the monthly and yearly accountancy closure and all HR, Administrative and Financial reporting of the Project (Homère and accounting software monthly closure, sitreps, etc.)</li><li>Being responsible for all movements and/or accommodation of staff in the Project.</li></ul><ol><li>MSF Section/Context Specific Accountabilities</li></ol></td></tr></tbody></table></figure></td></tr><tr><td><ol><li>Finance </li></ol><ul><li>In close collaboration with the base responsible and FinCo, managing the operation of the Port Sudan treasury for the smooth running of operations at all times and to maintain as much control as possible about the security risks, in particular: <ul><li>Exploring and implementing ways to minimise cash usage for the port Sudan base.</li><li>Anticipate the planned expenditure (money requests, etc.). Responsible for the cash flow in the Port Sudan, preparing monthly cash forecast to be approved by the base responsible and sent to the Financial Coordinator</li><li>Manage contacts with banks, money transfer agents and at base level with close collaboration with FinCo/Dep. </li><li>Monitor the payment of suppliers and staff salaries.</li></ul></li><li>Ensure payments are made on time and proper resource allocation verified through Wefin and the budget.</li><li>Ensure the food pot system is implemented clearly ensuring no outstanding balances at end of every month.</li><li>Ensuring the timely and accurate calculation of the income tax and social security owings for the port sudan base.</li><li>Responsible for the base monthly closing in Unifield and delivery of complete & accurate hardcopy bookkeeping to Coordination within the required deadlines.</li><li>Responsible for the filing and maintaining registers of the base’s rental and service contracts as well as giving timely reminder to respective departments for the negotiation and renewal of expiring contracts.</li><li>Perform weekly/ monthly cash count of the main safe/ registers with the base and weekly petty cash, cash counts with the Fin Assist/Cashier.</li><li>Ensure proper financial administration in the port Sudan base, ensuring financial procedures are implemented including proper application of Authorization table.</li><li>Review Budget Control Reporting expenditure in liaison with the base responsible.</li><li>Ensuring that expenses bookings are done correctly to the right budget lines / Account codes in Wefin. </li><li>Responsible for ensuring that receipts for payments made are regularly entered in Unifield, preferably on a daily/ or weekly basis.</li><li>Responsible for ensuring approval of a purchase, checking expenses have been budgeted for.</li><li>Responsible for ensuring all the payments have supporting documentation. </li><li>Responsible for reporting all charges related to other MSs-sections have been booked correctly and send monthly report to FinCo. </li></ul><ol><li>HR</li></ol><ul><li>In charge of recruitment , </li><li>Follow up all the HR related tasks </li><li>Follow up on trainings , workshops , COC refresher for  staff </li><li>Ensure good quality of HR data *in Homer </li><li>Focal point with HAC and Labour office </li><li>Manage the base with collaboration with base responsible </li><li>Follow up on the movement </li><li>Liaise with other HRCOs from different OCs   </li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ol><li>Education</li></ol></td><td><ul><li>Desirable, degree in finance, management (business, HR) or administration.</li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Experience</li></ol></td><td><ul><li>Essential, working experience of at least two years in relevant and similar jobs. </li><li>Desirable working experience with MSF or other NGOs, in developing countries. </li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Languages                            </li></ol></td><td><ul><li>Essential, mission working language</li></ul></td></tr><tr><td><ol><li>Knowledge</li></ol></td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel, internet) </li><li>Desirable HR and Financial MSF software (Homère, FFC, SAGA) </li></ul> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2 </li><li>Commitment to MSF Principles L2 </li><li>Behavioural Flexibility L3 </li><li>Results and Quality Orientation L3 </li><li>Teamwork and Cooperation L3 </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to send their CV & copy of educational and experience certificates directly to (<a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a>). Or MSF- Holland- Port Sudan- Almatar Area- Squire 5, House# 36Required Documents: Motivation letter, updated CV and national ID must be uploaded directly to your application via <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. We welcome applicants from different backgrounds, such as people of different ages, different genders and members of different language, cultural or minority groups             Women are strongly encouraged to apply

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

EPIDEMIOLOGY ACTIVITY MANAGER - Re- Advertisement

في الموقع - السودان - الخرطوم ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: 242026 Section/Unit: Medical & Paramedical Grade Level: Level 10 Supervisor: Country Medical Coordinator/ Project Medical Coordinato No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 12 Months with 3 months trial period Closing Date: 20 Sept 2026<h4>Background</h4>Defining, coordinating and monitoring the epidemiological activities, ensuring the development of appropriate methodology and the quality of studies according to MSF protocols, standards and procedures in order to identify risk factors for diseases and to determine the optimal treatment approaches to clinical practice and the preventive medicine to be used in the missions.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Defining, scheduling and organizing, in close collaboration with other medical team members, the annual epidemiological activity plan as well as its associated budget, in order to improve early detection of risk factors to better define treatment approaches and preventive practices. Leading the implementation of the protocols and epidemiological methodology, ensuring all related staff follows them in order to improve research efficiency. </li><li>Supervising, according to annual plan, the epidemiological research activity ensuring that contacts with community groups and authorities are aligned with the objectives of the research and that the population participating in the research is properly informed. Reporting on the progress of data collection, on ongoing analysis of research or on any issue causing delay, in order to achieve epidemiological goals on time.</li><li>Advising the MSF medical team on epidemiological matters that arise in the course of their activity research, and when necessary, designing and implementing epidemiological tools and data collection to meet new epidemiological needs. </li><li>Ensuring, in coordination with logistics department, that national or international shipment of laboratory samples acquired for research purposes is done within datelines and according to protocols, following security rules and keeping conditions needed for the sample </li><li>Supervising data filing procedures, ensuring that all epidemiology software tools are properly used and are updated regularly, in order to ensure full data traceability and availability </li><li>Planning and supervising, in close coordination with the HR department and the MSF vision, policies and values, the associated processes (job description, recruitment, training, performance evaluation, development and internal/external communication) of the epidemiological staff in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required, to improve staff technical capabilities, contribution and commitment to MSF values. </li><li>Supervising, in close coordination with the Logistic Manager that research equipment and materials are properly maintained and stock level is above minimum point in order to ensure availability and research activity continuity. </li><li>Participating in operational monthly reports and organizing and/or assisting medical staff in preparing epidemiological reports related to health facilities and to researched areas.</li></ul>General Objective: The Mission Epidemiologist Activity Manager is responsible for the design, implementation, and oversight of epidemiological activities across the mission. The role ensures the availability of high-quality data for operational decision-making, supports outbreak detection and response, strengthens surveillance systems, and contributes to evidence generation and capacity building in line with MSF principles. 1. Surveillance, Monitoring & Evaluation (Routine Activities) Ensure continuous generation of high-quality epidemiological data to inform operational decision-making. Key responsibilities:<ul><li>Design, implement, and maintain routine monitoring/Health Information systems (mortality, morbidity, nutrition, program indicators, etc.) using standard MSF OCB tools (DHIS2, PBI, etc.)</li><li>Ensure data quality assurance (completeness, timeliness, accuracy) across all projects</li><li>Develop and monitor key indicators aligned with mission objectives (medical, nutrition, WASH, etc. where relevant)</li><li>Conduct regular data analysis and interpretation to identify trends and anomalies</li><li>Produce weekly, monthly, and ad hoc epidemiological reports</li><li>Support projects in data-driven decision-making and program adaptation</li><li>Strengthen integration between medical, nutrition, and community-level data systems</li></ul> 2. Outbreak Surveillance, Detection, Investigation & Response (including EPREP)Lead early detection and effective response to epidemics and public health events. Key responsibilities:<ul><li>Establish and maintain surveillance (event-based, indicator-based) & early warning systems (EWS), including alert thresholds and verification mechanisms in the projects and coordination</li><li>Ensure timely detection, validation, and reporting of alerts (integrating alerts into surveillance systems)</li><li>Lead or support outbreak investigations (data collection, descriptive epidemiology, hypothesis generation, risk factor analysis)</li><li>Coordinate rapid response activities in collaboration with medical, WASH, and coordination teams</li><li>Support development and updating of Emergency Preparedness & Response Plans (EPREP)</li><li>Integrate nutritional and food security surveillance (GAM, SAM trends, MUAC screening data, etc.) into outbreak risk analysis</li><li>Monitor outbreak evolution and evaluate response effectiveness</li></ul> 3. Surveys, Operational Research, Needs Assessments & Emergency Preparedness Provide evidence for strategic planning through targeted epidemiological assessments. Key responsibilities:<ul><li>Lead or support the design and implementation of epidemiological surveys (SMART, vaccination coverage, mortality surveys, KAP, etc.) and Operational Research activities</li><li>Lead or support rapid health and nutrition assessments in emergencies or new project areas</li><li>Contribute to context analysis and risk profiling (seasonality, displacement, disease patterns)</li><li>Ensure proper survey/study protocol development, sampling methodologies, data collection tools, analysis and report/manuscript writing</li><li>Translate findings into actionable recommendations for operations</li><li>Support scenario planning and preparedness activities based on epidemiological evidence</li></ul>4. Capacity Building & Technical Support Strengthen epidemiological capacity within the mission and across projects. Key responsibilities:<ul><li>Provide technical guidance and mentoring to epidemiology/data team staff and relevant team members</li><li>Develop and deliver trainings (surveillance & health information systems, outbreak response, data analysis, surveys)</li><li>Support recruitment and onboarding of epidemiology/data team staff</li><li>Standardize tools, guidelines, SOPs, and practices across the mission</li><li>Foster interdisciplinary collaboration (medical, nutrition, WASH, health promotion)</li><li>Ensure knowledge transfer and sustainability of epidemiological functions</li></ul>5. Coordination, Supervision, Technical & Administrative Guidance Responsibilities:<ul><li>Collaborate and coordinate epidemiological activities with medical teams at coordination and project levels including during the Annual Review of Operations (ARO)</li><li>Ensure alignment of epidemiological priorities with mission strategy.</li><li>Coordinate with external stakeholders (Ministry of Health, NGOs, UN agencies) and attend relevant technical meetings.</li><li>Represent MSF in epidemiological and surveillance forums.</li><li>Provide functional supervision and professional guidance to staff under his/her line management.</li><li>Support performance management, work planning, and follow-up of epidemiology team members.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education: <ul><li>Essential: Medical doctor (preferable), nurse or biomedical background</li><li>Essential: degree (masters) in Epidemiology or Advanced Field Epidemiology Training Programme (FETP) (not in public health)</li><li>Desirable: training in Monitoring & Evaluation, Data managemen.</li></ul>Experience:<ul><li>Essential working experience of at least two years in Epidemiology, or relevant Surveillance, Monitoring and Evaluation within health projects in a humanitarian setting</li><li>At least few years of tropical medicine experience (having assumed coordination position is a plus)</li><li>Desirable working experience with MSF or other NGOs.</li></ul>Knowledge:<ul><li>Essential computer literacy (word, excel, internet)</li><li>Essential knowledge of DHIS2 and of an analytical/statistical software (Epi-Info, STATA, R, etc.)</li><li>Desirable knowledge of QGIS, Osmand, PowerBI, KoboCollect, ODK, RedCap.</li></ul> <ul><li>NB: Candidates from the humanitarian sector, including MSF, whose experience does not meet the requirements outlined in this job description will not be considered.</li></ul>Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to:To apply online here at the following link: Sudanjob.netORVia hand delivery of the application to MSF Belgium offices in Khartoum (Erkawit - House # 263- Block 48) or Port Sudan office (House # 237, Block no.1, Hai Almattar area, Port Sudan).

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف MEAL

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

القسم/الوحدة: البرنامج مستوى الدرجة: BG5: الخطوة: 3 المشرف: رئيس البرنامج عدد الوظائف: 1 محطة الواجب: بورتسودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم وبحضور سفر متكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق التشغيل المدة: سنتان قابلة للتجديد (بحسب الأداء والتمويل) تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>دان تشورش أيد هي منظمة إنسانية دنماركية غير حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع الناس والمنظمات في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الأسنان تعمل في الغالب بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات مرنة ومكافحة عدم المساواة الشديد.DCA عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم. يتألف التحالف من منظمات في أكثر من 130 دولة عبر معتقدات دينية مختلفة.DCA هي منظمة غير حكومية دولية مسجلة في السودان لها مكتب وطني في بورتسودان. نبحث عن مسؤول MEAL ذو خبرة، سيكون مسؤولاً عن ضمان دمج مبادئ MEAL وبرامج آمنة ونهج Do‑No‑Harm عبر جميع تدخلات DCA في السودان. يوفر الدور دعمًا فنيًا، ويجري رصدًا ميدانيًا، ويقوي قدرات الشركاء، ويساهم في تقييمات MEAL، والتحليل، والتقارير، مع تركيز خاص على تحويلات نقدية جماعية (GCT). يتضمن الدور تحديد مخاطر MEAL، دعم هياكل MEAL المجتمعية، والتأكد من وصول GCT إلى الأكثر ضعفًا واستجابة لأولويات المجتمع، دون إحداث ضرر.سيشرف مسؤول MEAL على جميع وظائف الرصد والتقييم والشفافية والتعلم (MEAL) لبرنامج DCA في السودان. يعمل في الغالب من خلال نموذج تشغيلي قائم على الشراكة ويكمل ذلك بتنفيذ DCA مباشر مستهدف، لضمان معايير عالية لجودة البرنامج وسلامة البيانات ومسؤولية المجتمع والتعلم المبني على الأدلة.يتطلب هذا الدور خبرة فنية قوية في القطاعات الموضوعية الرئيسية: MEAL، وتحويلات نقدية جماعية (GCT)، وأمن الغذاء ومصادر الرزق (FSL)، بالإضافة إلى قدرة موثقة على توجيه وبناء قدرات MEAL لدى منظمات الشركاء الوطنية. سيتواجد هذا المنصب في بورتسودان/ مع إمكانية العودة إلى الخرطوم وبعثات ميدانية إلى مناطق التشغيل.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>1. إشراف نظام MEAL وضمان الجودة<ul><li>تطوير وتكييف وتفعيل أطر MEAL على مستوى المشروع، وجداول تتبع المؤشرات (ITTs)، وخطط جمع البيانات بما يتماشى مع معايير DCA وإرشادات الجهات الممولة.</li><li>قيادة تصميم ومراقبة الرصد والتقييم للأنشطة الخاصة بالحماية، والتحويلات النقدية الجماعية (GCT)، وFSL.</li><li>إجراء التحقق الميداني المنتظم وتدقيق جودة البيانات للأنشطة التي تقودها الشركاء والأنشطة التي تنفذها DCA مباشرة.</li><li>تصميم أدوات جمع البيانات الرقمية والورقية المناسبة للسياق (مثلاً الرصد ما بعد التوزيع لـ GCT/FSL، تقييمات مخاطر الحماية، استطلاعات الأساس/النهائية).</li></ul> 2. التعاون مع الشركاء وبناء القدرات<ul><li>العمل جنبًا إلى جنب مع موظفي الشركاء المحليين لتقييم قدرتهم على MEAL، وتصميم خطط الرصد معًا، وتقديم الدعم الفني المستمر.</li><li>تيسير التدريب والتوجيه لموظفي الشركاء حول تطبيقات جمع البيانات عبر الهواتف، وجمع البيانات الأخلاقية، ومعايير رصد الحماية/GCT.</li><li>إجراء زيارات رصد مشتركة جنبًا إلى جنب مع الشركاء ومسؤول البرنامج الإنساني لتعزيز فهم مشترك للتقدم والتحديات البرامجية.</li></ul></td></tr><tr><td>تعاون الشركاء وبناء القدرات<ul><li>العمل جنبًا إلى جنب مع موظفي الشركاء المحليين لتقييم قدراتهم في MEAL، تصميم خطط الرصد معًا، وتقديم الدعم الفني المستمر.</li><li>تسهيل التدريب والتوجيه لموظفي الشركاء حول أدوات جمع البيانات عبر الهاتف، وجمع البيانات الأخلاقية، ومعايير رصد الحماية/GCT.</li><li>إجراء زيارات رصد مشتركة إلى جانب الشركاء ومسؤول البرنامج الإنساني لتعزيز فهم مشترك للتقدم والتحديات.</li></ul></td></tr><tr><td>المسائلة المجتمعية والدمج في الحماية<ul><li>إنشاء وتعزيز والحفاظ على آليات تغذية راجعة وشكاوى مجتمعية سرية ومتاحة (CFMs)، مع بروتوكولات خاصة لتقارير الحماية الحساسة.</li><li>التأكد من دمج مبادئ Do No Harm والحماية عبر جميع عمليات MEAL، لا سيما فيما يتعلق باختيار المستفيدين وتتبع التحويلات النقدية الجماعية.</li><li>تحليل اتجاهات CFM بانتظام لتقديم تغذية راجعة قابلة للتنفيذ لمسؤول البرنامج الإنساني والإدارة من أجل التكيف في الوقت المناسب.</li><li>الإشراف على جمع البيانات الكمية والنوعية وتنظيفها وإدارتها بأمان (باستخدام KoboToolbox، ODK، إلخ)، والالتزام ببروتوكولات حماية البيانات الصارمة.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع مسؤول البرنامج الإنساني لتثليث نتائج MEAL مع التحديثات البرمجية لإعداد التقارير للممولين الداخليين والخارجيين.</li><li>تنظيم جلسات تعلم ربع سنوية، وجلسات حصاد النتائج، وورش الدروس المستفادة مع الشركاء والفرق الداخلية لتعزيز الإدارة التكيفية.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>المؤهلات الأساسية والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات:التعليم والخبرة العملية<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الدراسات التنموية أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: حد أدنى سنتان من الخبرة العملية في MEAL ضمن سياقات إنسانية أو استجابة طارئة في السودان.</li><li>تركيز الشراكة: سجل حافل في العمل ضمن نموذج قائم على الشراكة، ودعم وبناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية.</li><li>خبرة القطاع: خبرة مباشرة في إدارة أنظمة MEAL لمشروعات النقد والمساعدة بالقسيمة / التحويلات النقدية الجماعية (GCT)، MEAL وFSL.</li></ul>المهارات الفنية والأدوات<ul><li>مهارات متقدمة في تطبيقات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (Kobo Toolbox، Comcare، ODK) وأدوات تحليل البيانات (Excel، Power BI، SPSS).</li><li>معرفة قوية بمعايير العمل الإنساني الأساسية (CHS)، إرشادات دمج MEAL، ومعايير رصد وتقييم مجموعة العمل النقدي.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم أدوات الرصد ما بعد التوزيع (PDM) وآليات التغذية الراجعة المحلية.</li></ul>المهارات الشخصية والتشغيلية<ul><li>عقلية تعاونية قوية مع القدرة على بناء علاقات عمل فعالة مع مسؤول البرنامج الإنساني، ومؤسسات الشركاء، وقادة المجتمع.</li><li>مهارات تسهيل وتدريب ممتازة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا مطلوب.</li><li>الاستعداد للسفر بشكل متكرر إلى مواقع المشروع في السودان، غالبًا في ظروف صعبة.</li></ul>نقدم:<ul><li>عقد عمل لمدة عام واحد، يبدأ في سبتمبر 2026، مع فترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر.</li><li>راتب تنافسي ومزايا وفق الخبرة ودليل الموارد البشرية.</li><li>يخضع عقد العمل للمتطلبات الدنيا لقانون العمل لسنة 1997 والحد الأقصى لدليل موظفينا الوطني.</li><li>يشجع DCA على تكافؤ الفرص فيما يتعلق بالنوع والجنس والعرق/الإثنية والمعتقد ويشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين للتقديم.</li><li>يجب أن يكون كل من يتقدم لوظيفة لدى DCA مستعدًا للامتثال لسياسة الموظفين لدينا بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش ولسياسة حماية الطفل.</li><li>تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من تجاوز هذه الفحوصات والحفاظ على الحالة طوال فترة عملك معنا.</li></ul>لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب، <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>يرجى التقديم من خلال إرسال سيرتك الذاتية. إلى موقع سودان للوظائف/ فقط الطلبات المكونة من رسالة دافع وسيرة ذاتية ستؤخذ بعين الاعتبار وسيتم الاتصال فقط بالم shortlist من المرشحين.

Section/Unit: Programme Grade Level: BG5: Step: 3 Supervisor: Head of Programme No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan with possibility to Move to Khartoum and with frequent travel to partners offices/ areas of operation Duration: 1 year Renewable (Subject to performance and funding) Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Dan Church Aid is a Danish humanitarian, non-government and non-profit organisation dedicated to helping the world’s poorest. DCA works together with people and organizations across the world in 19 countries. DCA is a multi-mandated organisation working mostly in partnership with civil society organizations to save lives, to build resilient communities, and to fight extreme inequality.DCA is a member of the ACT Alliance, one of the world's largest humanitarian alliances. The Alliance consists of organizations in over 130 countries across religious faiths. DCA is a registered international NGO in Sudan with a Country Office in Port Sudan. We are looking for an experienced MEAL Officer, The MEAL Officer will be responsible for ensuring that MEAL principles, safe programming, and Do‑No‑Harm approaches are integrated/ and or mainstreamed across all DCA interventions in Sudan. The role provides technical support, conducts field monitoring, strengthens partner capacity, and contributes to MEAL assessments, analysis, and reporting, with a specific focus on Group Cash Transfers (GCT). The role involves identifying MEAL risks, supporting community-based MEAL structures, and ensuring that GCT reaches the most vulnerable and responsive to community priorities. without doing harm.The MEAL Officer will oversee all Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) functions for the DCA Sudan Programme. Operating predominantly through a partnership-based operational model complemented by targeted direct DCA implementation the MEAL Officer ensures high standards of programme quality, data integrity, community accountability, and evidence-based learning.This role requires strong technical expertise in key thematic sectors: MEAL, Group Cash Transfers (GCT), and Food Security & Livelihoods (FSL), as well as a demonstrated ability to mentor and build the MEAL capacity of national partner organizations. This position will be based in Port Sudan/ with possibility to go back to Khartoum and with field travels to the areas of operation. <h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>1. MEAL System Oversight & Quality Assurance<ul><li>Develop, adapt, and roll out project-level MEAL frameworks, Indicator Tracking Tables (ITTs), and data collection plans aligned with DCA standards and donor guidelines.</li><li>Lead M&E design and oversight for Protection, Group Cash Transfers (GCT), and FSL activities.</li><li>Conduct regular field verification and data quality audits for both partner-led activities and direct DCA interventions.</li><li>Design context-appropriate digital and paper-based data collection tools (e.g., Post-Distribution Monitoring for GCT/FSL, protection risk assessments, baseline/endline surveys).</li></ul> 2. Partner Collaboration & Capacity Building<ul><li>Work hand-in-hand with local partner staff to assess their MEAL capacity, co-design monitoring plans, and provide continuous technical support.</li><li>Facilitate training and mentoring for partner staff on mobile data collection tools, ethical data collection, and Protection/GCT monitoring standards.</li><li>Conduct joint monitoring visits alongside partners and the Humanitarian Programme Officer to promote shared understanding of progress and programmatic challenges.</li></ul></td></tr><tr><td>Partner Collaboration & Capacity Building<ul><li>Work hand-in-hand with local partner staff to assess their MEAL capacity, co-design monitoring plans, and provide continuous technical support.</li><li>Facilitate training and mentoring for partner staff on mobile data collection tools, ethical data collection, and Protection/GCT monitoring standards.</li><li>Conduct joint monitoring visits alongside partners and the Humanitarian Programme Officer to promote shared understanding of progress and programmatic challenges.</li></ul></td></tr><tr><td>Community Accountability & Protection Mainstreaming<ul><li>Establish, strengthen, and maintain confidential, accessible Community-Based Feedback and Complaint Mechanisms (CFMs), ensuring special protocols for sensitive protection reports.</li><li>Ensure Do No Harm and protection principles are integrated across all MEAL processes, particularly regarding beneficiary selection and Group Cash Transfer tracking.</li><li>Analyze CFM trends regularly to share actionable feedback with the Humanitarian Programme Officer and management for timely adaptation.</li><li>Supervise the collection, cleaning, and secure management of quantitative and qualitative data (using KoboToolbox, ODK, etc.) adhering to strict data protection protocols.</li><li>Collaborate closely with the Humanitarian Programme Officer to triangulate MEAL findings with programmatic updates for internal and external donor reporting.</li><li>Organize quarterly learning reviews, outcome harvesting sessions, and lessons-learned workshops with partners and internal teams to promote adaptive management.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications:Education & Work Experience<ul><li>Education: Bachelor’s degree in development studies, Social Sciences, Statistics, Economics, or a related field.</li><li>Experience: Minimum of 2 years of hands-on MEAL experience within humanitarian or emergency response contexts in Sudan.</li><li>Partnership Focus: Proven track record of working within a partnership-based model, supporting and capacity-building local civil society organizations.</li><li>Sectoral Expertise: Direct experience managing MEAL systems for Cash & Voucher Assistance / Group Cash Transfers (GCT), MEAL, and FSL projects.</li></ul>Technical Skills & Tools<ul><li>Advanced skills in mobile data collection applications (Kobo Toolbox, Comcare, ODK) and data analysis tools (Excel, Power BI, SPSS).</li><li>Sound knowledge of Core Humanitarian Standards (CHS), MEAL Mainstreaming guidelines, and Cash Working Group M&E standards.</li><li>Demonstrated experience designing Post-Distribution Monitoring (PDM) tools and localized feedback mechanisms.</li></ul>Interpersonal & Operational Skills<ul><li>Strong collaborative mindset with the ability to build effective working relationships with the Humanitarian Programme Officer, partner organizations, and community leaders.</li><li>Excellent facilitation and training skills.</li><li>Fluency in written and spoken English and Arabic is required.</li><li>Willingness to travel frequently to project sites within Sudan, often under challenging conditions.</li></ul>We Offer:<ul><li>A contract for One year, starting Sep 2026, with a three-month probation period. </li><li>A competitive salary and benefits package in accordance with experience and the HR Manual.</li><li>The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook.</li><li>DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply.</li><li>Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy.</li><li>DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. </li></ul>For further information please visit our website, <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>Please apply by sending your CV. To Sudan job website/ Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook. DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply. Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy. DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. For further information please visit our website, http://www.danchurchaid.org Please apply on this portal, sudanjob.net, with a motivation letter and your CV. Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

أخصائي إجتماعي

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الوظيفة الشاغرة: 06 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: رئيس البعثة / المنسق الميداني عدد الوظائف: 2 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>يعمل الأخصائي الاجتماعي تحت الإشراف المباشر لمسؤول حماية الطفل. والأخصائي الاجتماعي مسؤول عن دعم أنشطة منظمة (SIF) مع الأطفال الأيتام والعائلات الأكثر ضعفاً، بما في ذلك التحديد، والتقييم، والزيارات المنزلية، ومتابعة الحالات، والإحالات، والدعم النفسي الاجتماعي، والتنسيق مع الهياكل المجتمعية ومقدمي الخدمات. يضمن الأخصائي الاجتماعي حصول الأيتام وعائلاتهم على الدعم والإحالات والمتابعة المناسبة، مع الحفاظ على السرية، ومعايير الحماية، والمساءلة، واحترام المبادئ الإنسانية. ويسهم هذا الدور في رفاهية الأطفال ومقدمي الرعاية وكرامتهم وحمايتهم.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><h2>الهدف 1: تنفيذ أنشطة المشروع</h2><ul><li>تحديد الأطفال الأيتام من العائلات الأكثر ضعفاً وفقاً لمعايير البرنامج.</li><li>تحديد أولياء الأمور/الأمهات أو الشباب الأيتام فوق 18 عاماً لدعم سبل العيش عند الضرورة.</li><li>إجراء زيارات منزلية منتظمة لتقييم ظروف المعيشة، والديناميكيات الأسرية، ورفاهية الطفل، والحالة التعليمية، والاحتياجات الصحية، ومخاوف الحماية.</li><li>إعداد ومتابعة خطط الحالات الفردية للأيتام والأسر الأكثر ضعفاً.</li><li>تقديم الدعم النفسي الاجتماعي الأساسي، والإرشاد والتوجيه للأطفال ومقدمي الرعاية.</li><li>دعم الأنشطة الترفيهية لتعزيز ثقة الأطفال ورفاهيتهم.</li><li>الإشراف على أطفال برنامج كفالة الأيتام (OSP) في مدارسهم ومراقبة أدائهم.</li><li>المساعدة في أنشطة التوزيع وضمان تقديم الخدمة بصورة تراعي معايير الحماية.</li><li>إجراء زيارات منزلية نصف سنوية لأسر برنامج كفالة الأيتام.</li><li>دعم أنشطة رفع الوعي وبناء القدرات للأسر  والمجتمعات المحلية.</li><li>ضمان الموافقة المستنيرة، والسرية والاحترام  للكرامة خلال جميع التفاعلات.</li></ul><h2>الهدف 2: إدارة الحالات، وحفظ السجلات & حماية البيانات</h2><ul><li>الاحتفاظ بقواعد بيانات دقيقة وسرية  لبرنامج كفالة الأيتام ومشاريع رعاية الطفل الأخرى.</li><li>الاحتفاظ بسجلات الزيارات المنزلية،  والزيارات المدرسية، وزيارات المجموعات والخدمات المقدمة.</li><li>الاحتفاظ ببيانات الاتصال بالمستفيدين  وأدلة أصحاب المصلحة.</li><li>حفظ ملفات الحالات، واستمارات التقييم، ووفق وثائق متابعة الإحالة  وأدوات المراقبة.</li><li>ضمان التخزين الآمن للبيانات الشخصية (الورقية والإلكترونية)، بما في ذلك الصور ومقاطع الفيديو.</li><li>استخدام الأدوات الرقمية (Kobo/ODKToolbox) عند الاقتضاء لجمع البيانات والتوثيق.</li><li>ضمان الالتزام بحماية البيانات، وصون الطفل ومعايير عدم إلحاق الضرر.</li></ul><h2>الهدف 3: التنسيق & المشاركة المجتمعية</h2><ul><li>الحفاظ على التنسيق الوثيق مع الأسر المكفولة والمدارس لضمان تنفيذ البرنامج بسلاسة.</li><li>تحديد الشركاء المحليين والمنظمات العاملة في نفس المجال لتجنب التكرار.</li><li>التنسيق مع المنظمات الدولية والمحلية غير الحكومية، والإدارات الحكومية والهياكل المجتمعية.</li><li>حشد وتمكين الأمهات/أولياء الأمور لدعم رفاهية الأطفال.</li><li>التنسيق مع السلطات المحلية، والمدارس،  والمرافق الصحية ومقدمي الخدمات  لتعزيز الدعم للأيتام والأسر الأكثر ضعفاً.</li><li>ضمان تأكيد استلام المدفوعات بنسبة 100% مع الأسر.</li><li>رفع الوعي بين الأسر والمجتمعات حول حماية الطفل، وصون الطفل، وحقوق الأطفال وإمكانية الوصول إلى الخدمات.</li></ul><h2>الهدف 4: إعداد التقارير& التوثيق</h2><ul><li>إعداد وتقديم خطط الأنشطة الميدانية الشهرية.</li><li>دعم التقديم في الوقت المحدد للتقارير الشهرية، وتقارير الكفلاء ومحاضر اجتماعات المجموعات.</li><li>تقديم محاضر اجتماعات أصحاب المصلحة والحفاظ على التوثيق السليم.</li><li>جمع وتوثيق قصص الأثر وقصص النجاح شهرياً.</li><li>إعداد تحديثات الحالات، وتقارير الزيارات المنزلية  والتوصيات لإدارة البرنامج.</li><li>ضمان السرية  والمعايير الأخلاقية في جميع إعداد التقارير.</li></ul><h2>الهدف 5: الرصد & التقييم</h2><ul><li>مساعدة فريق البرنامج أثناء الزيارات الميدانية والتقييمات.</li></ul>  <ul><li>إجراء مراقبة لأسر الأيتام من خلال الزيارات المنزلية المنتظمة.</li><li>عقد اجتماعات شهرية/ربع سنوية مع المجموعات/اللجان لمعالجة نتائج المراقبة.</li><li>جمع استمارات الأداء المدرسي،  وإدخال البيانات  والحفاظ على قواعد بيانات محدثة.</li><li>إجراء زيارات مدرسية  لمراقبة أداء الأطفال  وضمان استخدام الكفالة بشكل مناسب.</li><li>الإبلاغ عن أي مخاطر  أو مخاوف متعلقة بحماية الأطفال.</li><li>دعم المراقبة والتقييم  الفعّالين لمشاريع  الأيتام لتحقيق النتائج المرجوة.</li></ul><h2>الهدف 6: حماية الطفل & صونه</h2><ul><li>ضمان التعامل الآمن مع عناوين الأطفال المكفولين  والمراسلات.</li><li>إجراء فحوصات جودة حماية الطفل لجميع  مواد المراسلات.</li><li>توعية الأطفال، وأولياء الأمور/الوالدين  وأصحاب المصلحة بحقوق الأطفال  ومسؤولياتهم.</li><li>تحديد  وإحالة حالات حماية الطفل  إلى الخدمات الداخلية/الخارجية المناسبة.</li><li>توعية الأسر بشأن  آليات الاستجابة للشكاوى وسياسة صون الطفل.</li><li>تعزيز مبدأ عدم إلحاق الضرر، والسرية، وعدم التمييز والنهج الصديقة للطفل.</li><li>ضمان التفاعلات الآمنة،  والمحترمة والتي تراعي الحساسيات الثقافية مع الأطفال ومقدمي الرعاية.</li></ul><h2>الهدف 7: مهام أخرى</h2><ul><li>أداء أي مهام أخرى  متعلقة بالمشروع يكلف بها من قبل المشرف/رئيس البعثة/المنسق الميداني.</li><li>ضمان توافق جميع التدخلات مع استراتيجية SIF، ومعايير حماية الطفل والمبادئ الإنسانية.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم: • بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو الخدمة الاجتماعية، أو علم النفس، أو حقوق الإنسان، أو المجالات ذات الصلة. الخبرة • خبرة 2-3 سنوات في المشاريع المتعلقة بالطفل، أو التعبئة المجتمعية، أو العمل الميداني الإنساني. • تعتبر الخبرة في حالات الطوارئ أو السياقات المتأثرة بالنزاعات ميزة إضافية. المهارات والقدرات التقنية • مهارات قوية في التواصل والعلاقات مع الآخرين. • القدرة على العمل بشكل مستقل وفي البيئات النائية. • مهارات جيدة في استخدام الحاسوب (Word, Excel, PowerPoint). • تعتبر الخبرة في استخدام أدوات جمع البيانات الرقمية (Kobo) ميزة إضافية. • مهارات قوية في كتابة التقارير والتوثيق. • معرفة أساسية ببرامج كفالة الأطفال. • المرونة والقدرة على التكيف والحساسية الثقافية. الكفاءات • احترام وتعزيز قيم ومهمة منظمة SIF. • الحفاظ على السرية التامة للمستفيدين. • التفاعل دائماً مع الأطفال بحضور الوالدين/مقدمي الرعاية. • الإبلاغ عن أي حادث يسبب ضرراً للمستفيدين. • مهارات تحليلية وحل نزاعات قوية. • القدرة على العمل مع أفراد من خلفيات ثقافية متنوعة. • الدقة والأدب والمبادرة. اللغات: إتقان اللغة العربية والإنجليزية.

Vacancy No: 06 Section/Unit: Program Supervisor: Head of Mission/ Field Coordinator No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>The Social Worker (SW) works under the direct supervision of the Child Protection Officer. The Social Worker is responsible for supporting SIF’s activities with orphaned children and vulnerable families, including identification, assessment, home visits, case follow-up, referrals, psychosocial support, and coordination with community structures and service providers. The Social Worker ensures that orphans and their families receive appropriate support, referrals and follow-up, while maintaining confidentiality, safeguarding standards, accountability and respect for humanitarian principles. The role contributes to the wellbeing, dignity and protection of children and caregivers.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Objective 1: Implementation of Project Activities</h2><ul><li>Identify orphaned children from vulnerable families according to programme criteria.</li><li>Identify guardians/mothers or 18+ orphan youth for livelihood support when relevant.</li><li>Conduct regular home visits to assess living conditions, family dynamics, child wellbeing, education status, health needs and protection concerns.</li><li>Develop and follow up individual case plans for orphans and vulnerable households.</li><li>Provide basic psychosocial support (PSS), guidance and counselling to children and caregivers.</li><li>Support recreational activities to boost children’s confidence and wellbeing.</li><li>Supervise OSP children in their schools and monitor their performance.</li><li>Assist in distribution activities and ensure protection-sensitive delivery.</li><li>Conduct bi-annual household visits for OSP families.</li><li>Support awareness-raising and capacity-building activities for families and communities.</li><li>Ensure informed consent, confidentiality and respect for dignity during all interactions.</li></ul><h2>Objective 2: Case Management, Record Keeping & Data Protection</h2><ul><li>Maintain accurate and confidential databases for OSP and other child welfare projects.</li><li>Maintain records of home visits, school visits, cluster visits and services provided.</li><li>Maintain beneficiary contact details and stakeholder directories.</li><li>Maintain case files, assessment forms, referral follow-up documents and monitoring tools.</li><li>Ensure safe storage of personal data (hard and soft copies), including photos and videos.</li><li>Use digital tools (Kobo/ODKToolbox) when applicable for data collection and documentation.</li><li>Ensure compliance with data protection, safeguarding and Do-No-Harm standards.</li></ul><h2>Objective 3: Coordination & Community Engagement</h2><ul><li>Maintain close coordination with sponsored families and schools to ensure smooth programme implementation.</li><li>Identify local partners and organizations working in the same area to avoid duplication.</li><li>Coordinate with INGO/NGOs, government departments and community structures.</li><li>Mobilize and empower mothers/guardians to support children’s wellbeing.</li><li>Coordinate with local authorities, schools, health facilities and service providers to strengthen support for orphans and vulnerable families.</li><li>Ensure 100% payment confirmations with families.</li><li>Raise awareness among families and communities on child protection, safeguarding, children’s rights and access to services.</li></ul><h2>Objective 4: Reporting& Documentation</h2><ul><li>Prepare and submit monthly field activity plans.</li><li>Support timely submission of Monthly Reports, sponsor reports and group meeting minutes.</li><li>Submit stakeholders’ meeting minutes and maintain proper documentation.</li><li>Collect and document impact stories and success stories monthly.</li><li>Prepare case updates, home visit reports and recommendations for programme management.</li><li>Ensure confidentiality and ethical standards in all reporting.</li></ul><h2>Objective 5: Monitoring & Evaluation</h2><ul><li>Assist Programme team during field visits and assessments.</li></ul>  <ul><li>Conduct monitoring of orphan families through regular domestic visits.</li><li>Hold monthly/quarterly meetings with clusters/committees to address monitoring findings.</li><li>Collect school performance forms, enter data and maintain updated databases.</li><li>Conduct school visits to monitor children’s performance and ensure sponsorship is used appropriately.</li><li>Report any risks or protection concerns affecting children.</li><li>Support efficient monitoring and evaluation of orphan projects to achieve desired results.</li></ul><h2>Objective 6: Child Protection & Safeguarding</h2><ul><li>Ensure secure handling of sponsor child addresses and correspondence.</li><li>Conduct child protection Quality Checks for all correspondence materials.</li><li>Sensitize children, parents/guardians and stakeholders on children’s rights and responsibilities.</li><li>Identify and refer child protection cases to appropriate internal/external services.</li><li>Sensitize families on complaint response mechanisms and safeguarding policy.</li><li>Promote Do-No-Harm, confidentiality, non-discrimination and child-friendly approaches.</li><li>Ensure safe, respectful and culturally sensitive interactions With Children and caregivers.</li></ul><h2>Objective 7: Other Duties</h2><ul><li>Perform any other project-related tasks assigned by the supervisor/HOM/Field Coordinator.</li><li>Ensure all interventions align with SIF strategy, child protection standards and humanitarian principles.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education: • BA in Social Sciences, Social Work, Psychology, Human Rights or related fields. Experience • 2–3 years of relevant experience in child-related projects, social mobilization or humanitarian fieldwork. • Experience in emergency or conflict-affected contexts is an asset. Technical Skills & Abilities • Strong interpersonal and communication skills. • Ability to work independently and in remote environments. • Good computer skills (Word, Excel, PowerPoint). • Experience with digital data collection tools (Kobo) is an advantage. • Strong report writing and documentation skills. • Basic knowledge of child sponsorship programmes. • Flexibility, adaptability and cultural sensitivity. Competencies • Respect and promote SIF values and mandate. • Maintain strict confidentiality of beneficiaries. • Always interact with children in presence of parents/caregivers. • Report any incident causing harm to beneficiaries. • Strong analytical and conflict-resolution skills. • Ability to work with people from diverse cultural backgrounds. • Rigorous, polite and proactive. Languages : Fluency in Arabic and English.

وظائف نقل كفالة في السودان

مدير البحوث والتسويق

Fundraising Officer مسؤول جلب التمويل

Aseel Graduates Development Program -برنامج أصيل لتطوير الخريجين

مدير مشروع النقد

موظف النقد

مشرف فريق التمريض

مدير الورشة

Cash and Voucher Assistance Officer (CVA)- El Obeid

طبيب/ة - موظفو الصحة

Information Management Officer – Khartoum

مسؤول أول الموارد البشرية والشؤون الإدارية

محاسب أول

ولادة

Nursing Team Supervisor

مشرف إدارة الحالة

مسؤول حماية الطفل

مدير المالية والموارد البشرية للمشروع

EPIDEMIOLOGY ACTIVITY MANAGER - Re- Advertisement

موظف MEAL

أخصائي إجتماعي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف نقل كفالة في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف نقل كفالة في السودان الجديدة دوريا علي بريدك