وظائف مدير فرع في السودان 2026

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف MEAL

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

القسم/الوحدة: جودة وتطوير البرنامج المستوى الدراسي: 6 المشرف: منسق MEAL بمركز الخرطوم محطة العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>I. ملخص الوظيفة: ينوي موظف MEAL أن يكون مسؤولاً عن المسؤولية الشاملة لقيادة مهام الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في المشروع. يؤدي حامل المنصب هذه المسؤوليات بالتعاون الوثيق مع المدراء والمنسقين وفريق البرنامج. يمكن أن تشمل الأنشطة تقديم مدخلات لتصميم المشروع، والتأكد من أن فريق المشروع لديه نماذج الرصد والتقرير المناسبة، وإجراء زيارات ميدانية وإنتاج رسائل تنبيه وممارسات ناجحة، وقيادة اجتماعات مراجعة المشروع لقياس التقدم مقابل الأهداف، والتأكد من أن آليات المساءلة المتفق عليها موجهة وموثقة ومطبقة، وتقديم التدريب لبناء قدرات موظفي CARE والشركاء فيما يتعلق بوظيفة MEAL، كما سيشارك بنشاط في تنسيق عمليات التقييمات، وبدء الأبحاث، وجمع وتوثيق ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- وظيفة الرصد وتقييم أنشطة المشاريع ومخرجاتها ونتائجها:<ul><li>التأكد من وجود خطة MEAL لجميع المشاريع.</li><li>التأكد من وجود أداة الرصد المطلوبة ومشاركتها مع المشروع واستخدامها لجمع البيانات من جميع القطاعات وأنواع التدخل المختلفة.</li><li>قيادة/المشاركة في فعاليات الرصد الشهرية والربع سنوية والسنوية للمشروعات والتقاط البيانات والمعلومات الرئيسية من الاجتماعات.</li><li>إجراء زيارات ميدانية مخططة وعشوائية لمراقبة تقدم خطط المشروع والتزامات جودة البرنامج التنظيمي مثل المشاركة وشمول الأشخاص المهمَّشين وعدالة الاستهداف والجندر وغيرها.</li><li>تسهيل وضمان استخدام الرصد والتقييم التشاركيين بمشاركة المجتمع والتأكد من امتلاكهم للقدرات والأدوات البسيطة للمشاركة الفعالة في التخطيط والتنفيذ والرصد والتقييم.</li><li>التأكد من إجراء رصد ما بعد التوزيع المرتبط بمشروعات مختلفة في الوقت المحدد باستخدام منهجيات وأدوات CCS MEAL واتباع معايير CCS MEAL.</li></ul>2- وظيفة الدراسات والاستقصاء والتقييم:<ul><li>التأكد من أن جميع الدراسات والاستقصاءات والتقييمات المطلوبة مخططة جيداً وتنفذ في وقتها لجميع المشاريع.</li><li>قيادة/المشاركة في جهود التقييم من قبل المشاريع.</li><li>تقديم مدخلات إلى قوائم التقييم مع الأخذ في الاعتبار سياق المشروع والمجتمع والولاية.</li><li>التأكد من اختيار موظفي CARE المناسبين والموظفين الحكوميين وغيرهم للمشاركة في التقييمات.</li><li>تقديم التدريب لموظفي المشاريع حول صلة التقييم بما في ذلك التقييم المستمر ومفاهيم التقييم التشاركي.</li><li>القيادة في تقييمات احتياجات متعددة القطاعات وتقييمات السوق والرصد وفقاً لمعايير CCS MEAL وإرشاداتها.</li></ul>3- وظيفة المساءلة:التأكد من وجود آلية التغذية الراجعة والمساءلة وتعمل لجميع المشاريع وتغطي المجتمعات المستهدفة؛<ul><li>استشارة جميع جماعات المجتمع والسيدات والرجال والشباب والأطفال وذوي الإعاقة حول آليات التغذية الراجعة والشكاوى المفضلة لديهم وتحديث أدوات المكتب الميداني.</li><li>إجراء توجيه دوري عن آلية التغذية وال accountability التي تتبعها CARE وخطة للموظفين والمنظمات المجتمعية.</li><li>تقييم وظيفة كل نظام وتحليل كيفية ضمان أفضل استخدام للأدوات من قبل مجموعات جنسية مختلفة</li><li>تقديم تحديث شهري عن FAM للموظفين في المكتب الميداني وفي المقر.</li><li>التأكد من امتلاء قاعدة بيانات FAM وتحليلها والتواصل بما يشمل رصد الاستجابات</li><li>التأكد من أن المبلغين عن الشكوى تلقوا الرد المناسب في الوقت المحدد.</li><li>إجراء مسح رضا لتحديد مجالات التحسين المحتملة.</li><li>اختيار وتوفير التدريب لمسؤولي FAM في المجتمع وقادة آخرين.</li><li>دعم أي وظائف أخرى متعلقة بـ FAM في CO.</li></ul>4- وظيفة التعلم:<ul><li>إنشاء مستوى الفهم المطلوب حول صلة التعلم وكيفية التقاط الدروس المستفادة.</li><li>التأكد من أن كل زيارة رصد واجتماع مراجعة المشروع وغيرها من الأحداث تحتوي على غرف لاستخراج الدروس والممارسات الجيدة.</li><li>تطوير قائمة تحقق لمساعدة الموظفين على تحديد الدروس المستفادة من تفاعلهم اليومي مع النساء والرجال والشباب والأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة والخبراء الحكوميين والمنظمات غير الحكومية الوطنية وغيرهم.</li><li>إنتاج صفحة واحدة ربع سنوية عن الدروس المستفادة والدروس المستخلصة.</li><li>تنظيم وقيادة فعاليات تعلم سنوية تشمل جميع القطاعات.</li><li>التأكد من تعزيز التعلم ذو اتجاهين بين الموظفين والمنظمات غير الحكومية الوطنية والوزارات والمجتمعات.</li><li>التأكد من التقاط الدروس من مراجعات/تقييم المشاريع ومشاركتها مع الموظفين المعنيين للتحسين.</li><li>المساهمة في أنشطة التعلم والبحث CCS.</li><li>دعم الفاعلين الرئيسيين في السوق لاستعادة وظائف السوق.</li></ul>5- إدارة البيانات والتحليل:<ul><li>المساعدة في جمع البيانات وإدخالها وتنظيفها وإعداد التقارير.</li><li>تطوير إجراءات اختبار لتقييم الجودة.</li><li>تقديم مدخلات ومعلومات وإحصاءات لتقارير ربع سنوية وسنوية وتقارير أخرى.</li><li>التأكد من جودة البيانات التي يجمعها الشركاء.</li><li>دعم منسق الرصد والتقييم في إعداد البيانات للتقارير الداخلية والخارجية المطلوبة.</li><li>التأكد من حفظ البيانات على الإنترنت وكذلك في نسخ ورقية يمكن الوصول إليها من قبل الجميع.</li><li>التأكد من وجود مؤشرات للمشروعات ومتابعتها في التقارير.</li></ul>6- المساهمة في نجاح مقاربة شراكة CIS:<ul><li>مراجعة دورياً للقدرات في وظائف الرصد والتقييم لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات وقدرات موظفي الشركاء.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف MEAL.</li><li>تقديم تدريبات منتظمة وتدريبات على رأس العمل للوطنيين (الشركاء والمنظمات القاعدية) حول مهارات MEAL ذات الصلة.</li></ul>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:<ul><li>الوعي بخطة إدارة السلامة والأمن الخاصة بـ CIS والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>الوعي بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>تعزيز قيم CARE الأساسية في جميع الأوقات.</li><li>المهام الأولوية الأخرى كما تطلبها الإدارة، لتحقيق فائدة شاملة لـ CIS.</li><li>أداء واجبات أخرى تم تكليفها.</li></ul> <ul><li>III. المسؤولية المالية: إعداد ميزانية MEAL المطلوبة للأنشطة المختلفة والتأكد من تضمينها في تصميمات المشاريع المختلفة.</li><li>المسؤول عن جمع كل الميزانيات المخصصة لوظيفة MEAL من كل مشروع في شكل مصفوفة ومشاركتها مع فريق MEAL والمديرين للتخطيط لاستخدامها في الوقت المحدد.</li></ul>IV. الاتصالات والعلاقات الرئيسية:من المتوقع أن يقوم موظف MEAL بإقامة علاقات جيدة والحفاظ عليها مع منسقي البرنامج والمستشارين والمدراء والموظفين ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق البرنامج في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية المقابلة والمنظمات غير الحكومية.الاتصالات الداخلية<ul><li>المديرون المباشرون: مستوى عالٍ من التواصل للإبلاغ والحصول على الموافقات ومشاركة الآراء لتعزيز مناطق البرنامج ولضمان استمرار الدعم للبرنامج.</li><li>فريق المشروع (المدير/الموظفين/المنسقين: مستوى عال من التواصل لدعم وتقديم المساعدة لفهم النموذج والحفاظ على المشروع على المسار الصحيح والتقارير في الوقت المناسب والرد على الاستفسارات.</li><li>التواصل المنتظم مع قسم البرنامج في CO لمشاركة تقدم العمل والمتابعات الفنية.</li></ul>الاتصالات الخارجية<ul><li>الشركاء – مستوى عال من التواصل للمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li><li>الجهات المانحة، المكاتب الوطنية، لجنة الاستشارة/التوجيه – مستوى منخفض من التواصل في شكل مشاركة نتائج البرنامج بشكل منتظم.</li></ul> V. ظروف العمل:<ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموارد البشرية لـ CARE International Sudan.</li><li>الموقع سيقع في أم ديوان مع شرط سفر لا يقل عن 50%.</li><li>دارفور منطقة ذات حساسية أمنية ويجب على الموظف الامتثال والتسهيل للعمل ضمن إطار بروتوكولات السلامة CARE International Sudan.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>خبرة INGO/NGO – 3 سنوات في رصد وتقييم البرامج.</li><li>درجة بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التوجه نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضايا العبور مع التركيز على العمليات التشاركية والبرمجة المتكاملة وقضايا النوع الاجتماعي؛</li><li>موقف داعم لعمليات تعزيز قدرات الموظفين؛</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة وتعدد المهام؛</li><li>مهارات تنظيمية قوية؛</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة مكتوبة ومحادثة</li><li>القدرة والاستعداد لإجراء زيارات الرصد الميداني إلى موقع المشروع.</li></ul>المؤهلات والكفاءات المرغوبة<ul><li>المؤهلات- من الأفضل تدريب متخصص في موضوعات MEAL ذات صلة.</li><li>مستوى جيد من الكفاءة في Windows Excel والتحليل الكمي.</li><li>إظهار القدرة على تدريب وبناء قدرات الآخرين.</li></ul>

Section/Unit: Program Quality and Development Grade Level: 6 Supervisor: MEAL Coordinator of Khartoum HUB Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4>I. Job Summary: The MEAL Officer is assuming to be Responsible of the overall responsibility to lead the monitoring, evaluation, accountability and learning tasks in the project. The post holder functions these responsibilities in close collaboration with managers, coordinators and program team. The activities could include providing inputs for project design, ensuring project team have appropriate monitoring and reporting formats, conducting field visits and produce alert messages and successful practices, leading project review meetings to measure progress against targets, ensure agreed accountability mechanisms are oriented, implemented and reported, provide training to build the capacity of CARE and partners staff in relation of MEAL function,  S/he also will be actively involved in coordinating evaluations; initiating researches, gathering, documenting and disseminating lessons learnt and best practices.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Monitoring function and evaluation of Projects’ activities, outputs and outcomes:<ul><li>Ensure All projects have MEAL plan.</li><li>Ensure required monitoring tool is in place, shared with the project and used for collecting data of all sectors and different types on intervention. </li><li>Lead/ participate in projects monitoring monthly, quarterly and annual events and capture key data and information from the meetings.</li><li>Conduct planned and ad hoc field visits to monitor progress of project plans and organizational program quality commitments such as participation, inclusion of the marginalized, fairness of targeting, gender and others.</li><li>Facilitate and ensure the use of participatory M&E involving communities and ensure that they have required capacity and simple tools to effectively participate in planning, implementation, monitoring and evaluation. </li><li>Ensure required Post Distribution Monitoring related to different projects conducted in time using the CCS MEAL approaches and tools and following the CCS MEAL standards.</li></ul>2- Surveys Studies and Evaluation function:<ul><li> Ensure all the required studies, surveys and evaluations is well planned and conducted in time for all projects.</li><li>Lead/ co-lead evaluation efforts by projects.</li><li>Provide inputs on evaluation ToRs considering the context of the project, community and the state.</li><li>Ensure appropriate CARE staff, government staff and others are selected to participate on evaluations.</li><li>Provide training to projects staff on the relevance of evaluation including ongoing evaluation, participatory evaluation concepts.</li><li>Lead on multi- sectoral needs assessments, market assessments and monitoring as per the CCS MEAL standards and guidelines. </li></ul>3- Accountability function:Ensure that; the Feedback and Accountability Mechanism in on place and functioning for all projects and covering all targeted communities;<ul><li>Consult each community groups and individual women, men, youth, children, people with disability on their preferred feedback and complaint mechanisms and update the field office tools.</li><li>Conduct regular orientation on the Feedback and Accountability Mechanism (FAM) CARE employs to implementing staff and community groups.</li><li>Assess the functionality of each system and analyze how to ensure best use of the tools by different gender groups</li><li>Provide monthly update on the FAM to staff in the field office and the CO.</li><li>Ensure the FAM database is filled, analyzed, and communicated including the monitoring of the responses</li><li>Ensure complainants have received appropriate response on time.</li><li>Conduct satisfaction survey to identify potential improvement areas.</li><li>Select and provide training to community FAM focal persons and other leaders.</li><li>Support any other FAM related functions in the CO.  </li></ul>4- Learning function:<ul><li>Create the required level of understanding on the relevance of learning and how to capture learnings.</li><li>Ensure every monitoring visit, project review meeting and other events have rooms to extract learnings and good practices.</li><li>Develop a checklist to help staff identify learnings from their daily interaction with women, men, youth, children and people. with disabilities, government experts, national NGOs and others.</li><li>Produce quarterly one pager on key learnings and lessons learnt.</li><li>Organize and lead annual learning events for including all sectors.</li><li>Ensure two-way learning is promoted among staff, with NNGOs and government ministries and communities.</li><li>Ensure capturing of learnings from project reviews/evaluation and share it with respective staff for improvement.</li><li>Contribute towards the CCS learning and research activities. </li><li>Support key market actors to recover market functionality. </li></ul>5- Data Management and Analysis:<ul><li>Assists with data collection, entry, cleaning, and reporting. </li><li>Develops testing procedures for assessing quality. </li><li>Provides inputs, information and statistics for quarterly, annual and other reports.</li><li>Ensure quality of data collected by partners.</li><li>Support the Monitoring and Evaluation Coordinator in preparing data for internal and external reports as required.</li><li>Ensure data are stored online as well as in hard copies accessible by all.</li><li>Ensure all projects have indicators trackers and used in reporting.</li></ul>6- Contribute to the Success of CIS Partnership Approach:<ul><li>Periodically review capacity of M&E functions of the Partner agencies and facilitate partner staff skills and capacity.</li><li>Support, accompany and coach selected partners in M&E functions.</li><li>Provide regular training and on the job training to national (partners and CBOs on MEAL related skills).</li></ul>7- Uphold CARE Values and contribute to CIS shared priorities:<ul><li>Be aware of the CIS Safety and Security Management Plan (SSMP) and comply with it at all times.</li><li>Be aware of CARE’s commitments to Gender and Diversity and strive to uphold them.</li><li>Promote CARE’s core values at all times.</li><li>Other priority tasks as required by management, for overall benefit of CIS.</li><li>Perform other assigned duties.</li></ul> <ul><li>III. Budgetary responsibility: Prepare of M&E required budget for different M&E activities and ensure that it is included in the different project designs.</li><li>Responsible to pull all budgets allocated for MEAL function by each project in matrix format and share to other MEAL team and managers plan to use them on time.  </li></ul>IV. Contacts and Key Relationships:The M&E Officer is expected to establish and maintain good relations with program coordinators, advisors, managers and officers, heads of offices, and members of the Program Team in Khartoum. S/he will build relationships with partners, counterpart NGOs and NGOs.Internal Communication<ul><li>Line Managers: High level of Communication to report, seek approvals, sharing views to strengthen the program areas and to ensure continues support for the program.</li><li>Project team (manager/officers/coordinators:  High level of communication to support and provide hand holding support to understand the model, keep project on track, timely reporting and to respond to queries.</li><li>Regular communication with program department in CO to share work progress and updates and technical follow up.</li></ul>External Communication<ul><li>Partners – high level of communication to share and understand progress of the program.</li><li>Donors, National offices, Advisory\steering Committee – Low level of communication in form of sharing program outcomes on regular basis.</li></ul> V. Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE International Sudan HR manual.</li><li>The position will be based in Ed Deian with at least 50% travel requirement.</li><li>Darfur is a security sensitive area and the officer shall comply with, and be facilitated to operate within, the framework of the CARE International Sudan safety protocols.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>INGO/ NGO experience – 3 years in program monitoring and evaluation.</li><li> BSc Degree in Social Sciences, Development Studies, Agricultural Science and other discipline relevant to rural development.</li></ul>Competencies:<ul><li>Action oriented.</li><li>A solid understanding of the management of cross cutting issues, with a focus on participatory processes, integrated programming and gender issues; </li><li>Supportive attitude towards processes of strengthening staff capacity; </li><li>Ability to thrive in a fast-paced, multi-tasking environment; </li><li>Strong organizational skills; </li><li>Arabic and English- fluent written and spoken</li><li>Ability and willingness to conduct the field monitoring visits the site of the project.</li></ul>Desirable qualifications and Competencies<ul><li>Qualifications- preferably specialist training in MEAL related subject.</li><li>Good level of proficiency in Windows Excel and quantitative analysis.</li><li>Demonstrated ability to train and build capacity of others.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير النشاط الطبي

في الموقع - السودان - الأبيض ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

كود الوظيفة: MM01000 الراتب: 2569 $ القسم/الوحدة: الطبي والتمريض المساعد الدرجة: 11 المشرف: مرجع طبي للمشروع عدد الوظائف: 1 موقع العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نبحث عن محترف طبي نشيط وموجه نحو الحلول للإشراف على تخطيط وتنسيق والإشراف على العمليات الطبية اليومية، مع تواصل وثيق مع مدير خطي بأعلى المعايير وفق بروتوكولات MSF لدعم عمليات إنسانية آمنة وفعالة وغير منقطعة في شمال كردفان.   سيقود مدير النشاط الطبي إدارة العمليات الطبية يومياً، منسقاً ومراقباً للأنشطة الطبية تحت مسؤوليته وفق بروتوكولات MSF والمعايير والإجراءات لضمان تقديم رعاية طبية عالية الجودة للمرضى ومجتمعاتهم ولتحسين الحالة الصحية للسكان المستهدفين بما يضمن نجاح أنشطة MSF الطبية في شمال كردفان.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>تنسيق وتقييم والإشراف على الأداء الصحيح للأنشطة الطبية (الإيدز، السل، الأمراض المنقولة جنسياً، إلخ)، وفق بروتوكولات MSF والمعايير والإجراءات ومن خلال التجميع الصحيح وتحليل البيانات الطبية المتعلقة بحالة المرضى الصحية.</li><li>المشاركة في تعريف التخطيط السنوي والميزانية للمشروع وفي متابعة البرامج/المشروع. الإشراف والتأكد من تحقيق أهداف الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها، وتقديم تقارير إلى المرجع الفني عن أي مشكلة تطرأ في الخدمة.</li><li>فحص جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بمتابعة المرضى (ملء البطاقة الفردية، السجلات، الخروج الورقي، التفريغ، التحويلات ...) والتأكد من صحتها وفق إجراءات MSF.</li><li>إعداد الطلبات الطبية اللازمة لتنفيذ الأنشطة الطبية تحت مسؤوليته/مسؤوليتها، وتحديد والإبلاغ إلى مدير الخط احتياجاته غير الطبية للدعم (المواد، البنية التحتية، النقل، إلخ).</li><li>تنسيق ومراقبة خطة العمل اليومية للفريق تحت مسؤوليته (غياب العاملين، الإجازات، تتبع الإجازات ...). المشاركة في النوبات وتبديل الأطباء عند الحاجة</li><li>التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، للعمليات المرتبطة بالموظفين تحت مسؤوليته/مسؤوليتها من حيث التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، التطوير والتواصل الداخلي، من أجل تحسين قدرات الموظفين وضمان حجم ومعرفة كافية</li><li>المشاركة في التقارير الشهرية وفقاً للإرشادات (مثل تقارير الوضع، تقارير الإحصاءات الطبية، إلخ).</li></ul>المسؤوليات المحددة لإدارة MSF/السياق<ul><li>تنفيذ الأنشطة الطبية في مستشفيات الأطفال والولادة + عيادات PHCCs → مشروع جديد.</li><li>إدارة دقيقة للأطباء الطبيين بما في ذلك الوفاء بمسؤولياتهم الوظيفية.</li><li>التأكد من اتباع وتنفيذ جميع بروتوكولات MOH/WHO/MSF الطبية، والتحقق من الالتزام بإجراءات الوقاية الشاملة وتقليل مخاطر التلوث وتحسين مكافحة العدوى. التأكد من احترام السرية المهنية.</li><li>قدرة ممتازة على التفاوض: ستلعب هذه الوظيفة دوراً رئيسياً في التفاوض مع وزارة الصحة وشركاء وجهات أخرى.</li><li>امتلاك قدرات ممتازة في الشبكات وبناء العلاقات حيث ستلعب هذه الوظيفة دوراً رئيسياً في التنسيق مع الجهات والأطراف الأخرى.</li><li>يؤدي دوراً فعالاً في الرصد والتنبيه بالتعاون مع فريق PMR وEPI: الأمراض ذات إمكانات تفشٍ، ونزوح السكان، والإصابات الجماعية.</li><li>المساهمة في تحسين نظام الرصد الطارئ النشط، والتحقيق في الإنذار، والاستعداد للطوارئ وتوفير الاستجابة في الوقت المناسب للأمراض والأحداث ذات الأولوية (الكوليرا، الحصبة، الخناق، الدفتيريا والملاريا/الحمى النزفية)</li><li>مهارات تواصل جيدة أساسية وبناء قدرات فرق MSF وMOH في مواضيع طبية متنوعة: مواضيع سريرية ذات صلة، إدارة تفشي، خطة الإسعاف الجماعي، وأنظمة الفرز.</li><li>بالتنسيق مع بقية الفريق الطبي، ضمان الاستخدام الرشيد للأدوية والاستخدام المناسب للمعدات الحيوية من خلال الالتزام ببروتوكولات MSF وإجراء تحليل الاستهلاك مقابل المراض على أساس شهري.</li><li>قيادة أو المشاركة في تقييمات الاحتياجات السريعة والتحقيقات في تفشي المرض</li><li>ضمان نهج رعاية متمركزة حول المريض، دعم فحص التغذية والدعم للأطفال المقبولين، وإدارة عملية الخروج الآمن مع خطط متابعة واضحة.</li><li>تصميم وتنفيذ خطة بناء قدرات شاملة لفريق MSF وMOH في مواضيع متنوعة: البروتوكولات السريرية (مثلاً حالات الطوارئ للأطفال، إدارة حالات التفشي)، وإدارة البيانات.</li><li>دور نشط في رصد التنبيهات (أمراض قابلة للوباء، نزوح السكان) بالتعاون مع PMR وفريق Epidemiologist/EPI.</li><li>بالتعاون مع فريق علم الأوبئة/البيانات، رصد اتجاهات المرض وتوصية بتعديل الممارسة السريرية، وإشارات الإنذار المبكر، وتخصيص الموارد.</li><li>ضمان جمع البيانات الطبية بدقة وفي الوقت المناسب وتحليلها والإبلاغ عنها.</li><li>تنفيذ ومراقبة سياسة صحة موظفي MSF الوطنية داخل المشروع. العمل كنقطة اتصال صحية لجميع قضايا الموظفين.</li><li>تقييم مستشفيات الإحالة: تقييم استباقي وتوثيق وتقييم دوري لقدرات وجودة وسلامة مستشفيات الإحالة المعتمدة لإحالة الموظفين الوطنيين/الدوليين. يشمل ذلك تقييم الخدمات السريرية، والقدرات التشخيصية، ومخزون الصيدلية، ومكافحة العدوى، وهيكلة التكاليف.</li><li>بالتعاون مع PMR وMD SH، التأكد من توجيه جميع الموظفين حول مخاطر الصحة، ومراقبة حالة التطعيم، ومسارات الوقاية الشارحة للوقاية من التعرض وإحالة الموظفين المرضى بشكل واضح وتفعيلها.</li></ul><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>درجة الطبيب الطبي. يُفضل التخصص أو التدريب في الطب tropical، الأطفال، أمراض النساء والتوليد.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>أساسي: خبرة عمل 2 عام مرتبطة بالشهادة/ الدرجة، في وظائف إدارة طبية مماثلة.أساسي: تسجيل طبي دائم من المجلس الطبي السوداني.الأصول: خبرة سابقة في المنظمات الدولية غير الحكومية/المنظمات غير الحكومية الوطنية.</td></tr><tr><td>اللغات </td><td>أساسي: الإنجليزية B2، والعربية.</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>إلمام بالحاسوب الأساسي (وورد، إكسل، وإنترنت)</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>رؤية استراتيجية L2قيادة L2إدارة وتطوير الأفراد L3خدمة العملاء L3العمل الجماعي والتعاون L4</td></tr></tbody></table></figure>يرجى من المرشحين المهتمين تقديم طلبهم في ظرف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب وظيفة مدير النشاط الطبي مقره شمال كردفان - الأبيض) إلى مكتب العمل. أو قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي لنموذج Google: https://forms.gle/PKpuaaMovTBX2oeA6 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية والتي تشمل: ✓ رسالة تحفيز باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من الهوية الوطنية الشخصية / جواز السفر.✓ نسخة من تسجيل طبّي دائم من المجلس الطبي السوداني.✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة من خلال أي قناة أخرى، والطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة، لن تُنظر في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع المستندات المطلوبة.لن تُعالج أو تُconsider الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين أموالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا القبيل احتيالي سنقوم باتخاذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. الظروف الإدارية:<ul><li>يمكن تكييف هذا الملف الوظيفي وتغييره وفقاً لتطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>تفاصيل الشروط العامة مذكورة في لوائح الموظفين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وعلى هذا فإن MSF هي منظَّمة منضوية بالاختيار كجمعية. يعمل كل فرد مع MSF بدافع الاقتناع وهو مستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الأشخاص وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالمساواة في التوظيف. نرحب بخلفيات متنوعة من الأشخاص الذين يعملون معاً ليعبّروا عن شغفهم في العمل من أجل مهمة MSF الاجتماعية. ستُعامل جميع الطلبات بأعلى درجات السرية. تقدم MSF بيئة عمل تعكس قيم مساواة النوع الاجتماعي، والعمل الجماعي، والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. لا tolerates MSF الاستغلال الجنسي والاعتداء، وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيتم إجراء فحوص مرجعية لجميع المرشحين المختارين.

Job Code: MM01000 SALARY: 2569 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 11 Supervisor: PROJECT MEDICAL REFERENT No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking a proactive and solutions-driven medical professional who will oversee the planning, coordination, and supervision of daily medical operations, with close communication with a line manager to the highest standards in line with MSF protocols to support safe, efficient, and uninterrupted humanitarian operations in North Kordofan.   MAM will lead the day-to-day management of medical operation, coordinating and monitoring the medical activities under his/her responsibility according to MSF protocols, standards and procedures in order to ensure the delivery of quality medical care for patients and their communities as well as to improve the health condition of the target population that enable the successful delivery of MSF medical activities in North Kordofan.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Coordinating, assessing and supervising the proper functioning of the medical activities (HIV, TB STIs etc.), according to MSF protocols, standards and procedures and through the correct compilation and analysis of medical data regarding patients’ health conditions.</li><li>Participating in the definition of annual planning and budget for the project and in the follow up of the programs / project. Supervising and ensuring that medical activities objectives under his/her responsibility are achieved, reporting to the technical referent any problem arising in the service </li><li>Checking all administrative procedures related to patients’ follow-up (individual card filling, registers, paper exit, discharge, transfers ...) are carried out correctly and according to MSF procedures. </li><li>Preparing the medical orders needed to implement the medical activities under his/her responsibility, and identifying and reporting to the line manager, non-medical support needs (material, infrastructure, transport, etc.)</li><li>Coordinating and monitoring the daily working plan of the team under his/her responsibility (absent personnel, vacations, tracking leaves ...). Participation in shifts and replaces a doctor, if necessary</li><li>Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training, performance evaluation, development and internal communication) of the staff under his/her responsibility in order to improve staff capabilities and to ensure both the sizing and the amount of knowledge required</li><li>Participating in the monthly reports according to guidelines (i.e. SitReps, medical statistical reports, etc.).</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Implementation of medical activities in pediatric and maternity hospitals + PHCCs → new project.</li><li>Closely manages the Medical Doctors including the fulfilment of their job accountabilities.</li><li>Ensures all MOH/WHO/MSF medical protocols are followed and implemented, checking universal precautions are always followed and reducing bio-hazard risks and improving infection control. Ensures professional confidentiality is respected.</li><li>Excellent capacity to negotiate: this position will play a key role in negotiations with MOH and other actors and authorities partners.</li><li>Excellent in networking and bulding relations as this position will play a key role in coordinationg with other actors and authorities.</li><li>Takes active role in surveillance of alerts in collaboration with PMR and EPI team: diseases with oubreak potential, displacement of population and mass casaulty.</li><li>Contribute to improve the active emergency surveillance system, alert investigation, emergency preparedness and timely provision of response for priority diseases and events (cholera, measles, meningitis, diphteria and malaria/dengue)</li><li>Essential good communication skills and Capacity building of MSF and MOH teams on diverse medical topics: clinical topics as relevant, outbreak management, mass casaulty planning, and triage systems.</li><li>Jointly with the rest of medical team, ensure rational use of medications and appropiate use of biomed equipment by enforcing compliance with MSF protocols and conducting consumption vs morbidties analysis on monthly basis.</li><li>Lead or participate in rapid needs assessments and outbreak investigations </li><li>Ensure patient-centered care approaches, support nutritional screening and support for admitted children, and manage the safe discharge process with clear follow-up plans.</li><li>Design and implement a comprehensive capacity-building plan for MSF and MOH staff on diverse topics: clinical protocols (e.g., pediatric emergencies, outbreak case management), Iand data management.</li><li>Take an active role in surveillance of alerts (epidemic-prone diseases, population displacement) in collaboration with the PMR and Epidemiologist/EPI team.</li><li>In collaboration with the epidemiologist/data team, monitor disease trends and recommend adjustments in clinical practice, early warning triggers, and resource allocation.</li><li>Ensure the timely, accurate collection, analysis, and reporting of medical data.</li><li>Implementation and monitoring of the MSF National Staff Health Policy within the project. Serve as the focal point for all staff health issues.</li><li>Assessment of Referral Hospitals: Proactively assess, validate, and regularly re-evaluate the capacity, quality, and safety of identified referral hospitals for the referral of national/international staff. This includes evaluating clinical services, diagnostic capacity, pharmacy stocks, infection control, and cost structure.</li><li>In collaboration with the PMR and MD SH, ensure all staff are briefed on health risks, vaccination status is monitored, and appropriate post-exposure prophylaxis (PEP) and referral pathways for sick staff are clearly established and functional.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Medical doctor degree. Desirable specialization or training in Tropical Medicine, pediatric, obs/gyne.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential 2 year working experience related to the diploma/degree, in related Medical Manager Positions.Essential: Permanent Medical registration from the Sudanese Medical Board.Assets: previous experience in INGOs/NNGOs.</td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential English B2, and Arabic.</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy (word, excel, and internet)</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Strategic Vision L2Leadership L2People Management and Development L3Service Orientation L3Teamwork and Cooperation L4</td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application Medical Activity Manager based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/PKpuaaMovTBX2oeA6 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of Permanent Medical registration from the Sudanese Medical Board.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

Country HR Manager – Khartoum

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: HI01 HR Manager: Country HR Manager – Khartoum Section/Unit: HR Grade Level: Bachelor's Supervisor: Yes No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.  HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people.<ol><li>Role</li></ol>Reporting to the CountryDirector, the CountryHR manager ensuresthe efficient management of human resources for the Mission for which s/he is responsible. S/he participates actively in the phased reorganisation of HI in the field as part of the ROOTS project and in efforts to retain staff and open up key posts to national staff, helping to ensure that HI is recognised as an “employer of choice in the aidsector” (2016 2025 strategy).S/he advisesthe Country Directoron the organisation’s continuous improvement, notably with regardto managerial aspects and support to changes in working practices.S/he is the point person for the operational HR centres at HQ, especially Personnel Administration Unit.This positioncalls for regularvisits to the field to ensure adequateHR management and monitoring <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li><li>Strategy and Steering</li></ol><ul><li>Contributes towards the drafting, revision and implementation of operational strategy (StratOp) within his/her scope of responsibility;</li><li>Provides the Regional Director with HR options to support the implementation of the StratOp locally;</li><li>Produces and updates the risk map covering his/herscope of responsibility. Proposes and implements risk mitigation measures;</li><li>Contributes to incident reportingwithin his/her scope of responsibility;</li><li>Produces, compilesand analyses dashboard data; if necessarycreates HR KPI specific to his/her programme.</li><li>Represents HI externally on HR matters concerning his/her geographical area (e.g. forums, operational and strategic alliances); ensures the development of local partnerships necessary to the development of his/her area of activity.</li></ul><ol><li>Standards and Accountability</li></ol><ul><li>Ensures respect and application of HI HR standards for the whole of his/her professional sector –regional programme and affiliated countries, with regard to policy, processes and tools;</li><li>Adapts and contextualises HR standards according to specific local characteristics;</li><li>Oversees internal control for his/her whole area of responsibility;</li><li>Guarantees compliance with and application of institutional donor rules on all the projects implemented within his/her scope.</li></ul><ol><li>Operational HR Management<ol><li>Planning programme resources  </li></ol></li></ol>Assists the RegionalDirector with the sizing of resources (quantitative and technical) and the drafting and monitoring of sourcing and skills development plans for the area within his/her geographical scope, thereby contributing to efforts to retain staff and open up key posts to national staff;<ul><li>Assists with the HR section of budgets for project proposals and with budget steering, including HR /payroll projects</li><li>Ensures the upgrading of managerial skills for all the managers working within the mission through the deployment of Manager 2.0 policies and tools and continuous improvement;</li><li>Organises talents reviews: identifies talents and low performers and adapts the support plans of the staff concerned accordingly;</li><li>Monitors psychosocial risks at work and ensures appropriate support is provided to any staff concerned;</li><li>Coordinates specific situations (disabled workers, mobility).<ol><li>Administration and payroll<ul><li>Coordinatesand monitors the management of national staff payroll across the programme;</li><li>Coordinates the administrative management generated by the Conditions and Modalities of Employment of International Staff directly with the HQ operational centres( Personnel Administration Unit, Recruitment and Mobility Unit)</li></ul></li></ol></li></ul><ol><li>Assisting the managers on his/her programme with the implementation of HR policies:<ul><li>On collective issues</li></ul></li></ol>-Work organisation-Accompanying change: changes in organisation, the emergence of new professions, the implementation of new HR processes, etc.-Quality of Work Life<ul><li>On individual issues:</li></ul>-Disciplinary-Pay-related-Health, etc. <ol><li>Legal and social<ul><li>Ensures a positivesocial climate;</li><li>RepresentsHI with staff representatives;</li><li>Ensures that legal norms and changes to case law are monitored locally with specific regard to employment legislation and the application of the legal framework.</li></ul></li></ol> <ol><li>Rollout of HI’s Code of Conduct and institutional policies<ul><li>Supports the RegionalDirector with the deployment of HI’s Code of Conduct and PSEA;</li><li>Contributestowards the operational implementation of decisionstaken by the crisis cells;</li><li>Contributestowards the implementation of actions decided by the investigation cells.</li></ul></li></ol> <ol><li>Professional Channel Management</li></ol><h2>Leads the professional channel of the HR sector within his/her scope and helps to do so for the organisation as whole</h2><ul><li>Contributes towards the professional channel of the HR sector globally (communityof practice);</li><li>Develops a pool of local talent (carries out technical interviews with the candidates and formulates recommendations; identifies training needs)</li></ul>  <ol><li>Emergency Preparedness and Response</li></ol> <h2>Is responsible for providing appropriate support to emergency responses occurring within the mission</h2><ul><li>Takes part in analysing the capacity of his/her programmes and teams to respond to</li></ul>emergencies;<ul><li>Contributes towards identifying preparedness measures in liaison with HQ’s Emergency Division; implements these measures;</li><li>In the event of an emergency response, mobilises and adapts his/her department and its processes: size of the team, line-management, coordination and communication mechanisms, ARCI, reporting, etc.;</li><li>Strengthens externalcoordination with colleagues from other organisations.</li></ul><ol><li>Management</li></ol><h2>Assumes the role and stance of manager with regard to his/her HR staff:</h2><ul><li>Fosters a teamspirit and team works to ensure the necessary synergies between the divisions. Encourages the exchange of practices within and between divisions;</li><li>Contributes towards the professional development of his/her team members: sets individual objectives, ensures that the know-how and motivations of his/her staff meet the organisation’s needs;</li><li>Provides individualand collective recognition</li><li>Develops his/her staff‘sability to work autonomously</li><li>Embodies and transmits HI’s values, ensuresrespect of its code of conduct and institutional policies and is vigilantwith regard to expected attitudes and individual and collective behaviours.</li></ul> Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expectedthat the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>* Supervisor:* Supervisor:Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure> <ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc     or      Masters            in      BusinessAdministration, HumanResources, or related field</td><td> </td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li>Capable of leading change</li><li>Practice of HR professions in a humanitarian environment</li><li>Team                 leading             and</li></ul>mobilisation</td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure> <ol><li>Inclusive and ethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Genderand Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.  <ol><li>How to apply</li></ol><h3> </h3>      Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUNTdGNFQ1MzlFVTZNVUE5UEtNNlY2WElURi4u">Country HR Manager | Humanity & Inclusion Khartoum -Sudan   – Fill out form</a></h2>  Please note:<ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول الإحالة والحماية - كادقلي

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

تقييم مخاطر صون الخصوصية والحماية: 3 القسم/الوحدة: البرامج الدرجة الوظيفية: 2 المشرف: مدير مشروع المساعدات النقدية والقسائم (CVA) عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كادقلي تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4><h4>ملخص البرنامج / القسم </h4>تعمل منظمة ميرسي كور (MC) أوروبا في السودان منذ عام 2009 بهدف دعم الانتقال إلى سلام عادل ودائم من خلال تنفيذ برامج تعزز التنمية المستدامة طويلة الأجل وتساهم في بناء مجتمعات آمنة ومنتجة وعادلة. وتعمل منظمة ميرسي كور أوروبا على تسهيل التعافي من خلال تلبية احتياجات التعافي الاقتصادي ووضع الأساس للتنمية طويلة الأجل. ويتكون عمل المنظمة في السودان من ثلاثة مكونات رئيسية: تطوير المجتمع المدني، التعافي الاقتصادي والتنمية، والمساعدات الإنسانية مع أنشطة تمتد عبر العديد من القطاعات بما في ذلك الزراعة، تطوير الأسواق وسُبل العيش، المياه/الإصحاح البيئي، بناء القدرات، بناء السلام، إعادة تأهيل البنية التحتية، والتوزيع في حالات الطوارئ. وتلتزم منظمة ميرسي كور أوروبا بالبرامج طويلة الأجل في السودان وتواجه العديد من الفرص للتوسع.   تقدم منظمة ميرسي كور مساعدات نقدية متعددة الأغراض وبرامج حماية في ولايات دارفور وكردفان من خلال تحالف النقد في السودان (CCS)، بتمويل من الإيكو (ECHO) ووزارة الخارجية والتنمية البريطانية (FCDO) إلى جانب المنح الإنسانية الأخرى. يلبي البرنامج الاحتياجات العاجلة للأفراد المتأثرين بالنزاع والنازحين والمجتمعات المستضيفة. ويستخدم نهجًا متكاملًا يربط المساعدات النقدية بالحماية والصحة والتغذية وغيرها من الخدمات من خلال نظام إحالة منظم، بحيث يصل الأفراد المستضعفون إلى الدعم الذي يحتاجون إليه بأمان وفي الوقت المناسب.<h4> </h4><h4>ملخص عام للوظيفة </h4>سيكون مسؤول الإحالة والحماية مسؤولاً عن تحديد الأفراد والأسر المستضعفة، وإدارة حالات الحماية، وتسهيل الإحالات إلى الخدمات المناسبة، بما في ذلك المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA) والصحة والتغذية وخدمات الحماية المتخصصة. وسيضمن المسؤول إجراء الإحالات بطريقة آمنة وسرية وفي الوقت المناسب وتراعي احتياجات الناجين بما يتماشى مع مبادئ الحماية الإنسانية.كما ستدعم هذه الوظيفة دمج إدماج الحماية عبر أنشطة البرنامج من خلال تعزيز الوصول الآمن والعادل إلى الخدمات والمساءلة والمشاركة والسرية ومنع الضرر. سينسق المسؤول مع المرافق الصحية والهياكل المجتمعية ومزودي الخدمات، ويحتفظ بسجلات الإحالة والحالات، ويجري المتابعة لضمان حصول الأفراد المستضعفين على الدعم الذي يحتاجون إليه.  <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية:<ol><li>تنسيق وإدارة الإحالات:<ul><li>تطوير وصيانة شبكة من مزودي الخدمات في مجالات الصحة والتغذية والحماية والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) والخدمات النقدية (MPCA) لتمكين الإحالات الآمنة وفي الوقت المناسب للأفراد والأسر المستضعفة.</li><li>تنسيق وإدارة الإحالات بين مزودي الخدمات وبرامج المساعدات النقدية (MPCA) والحماية التابعة لمنظمة ميرسي كور.</li><li>ضمان أن تكون مسارات الإحالة فعالة وشفافة ومتاحة لجميع أصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul></li><li>إدارة الحالات:<ul><li>الاحتفاظ بقاعدة بيانات شاملة للحالات المحالة ومراقبة تقدمها من خلال خدمات المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA) وخدمات الحماية.</li><li>إجراء المتابعات مع العائلات والتأكد من تلقيهم الدعم والمساعدة اللازمين.</li><li>توثيق وإعداد تقارير عن نتائج الإحالات وأثر المساعدة المقدمة.</li></ul></li><li>التواصل والتعاون:<ul><li>العمل كصلة وصل رئيسية بين المرافق الصحية الأولية والمؤسسات المجتمعية وموظفي برنامج المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA).</li><li>تسهيل الاجتماعات والتواصل المنتظم بين أصحاب المصلحة لضمان تقديم خدمات متكاملة ومترابطة.</li><li>المناصرة والدفاع عن احتياجات وحقوق الأفراد المستضعفين، بما في ذلك الناجين من حوادث الحماية، ضمن شبكة الإحالة.</li></ul></li><li>المراقبة والتقييم:<ul><li>مراقبة مدى فعالية عمليات الإحالة وتحديد مجالات التحسين.</li><li>جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالإحالات والنتائج لتوجيه تطوير البرنامج وتعديلاته.</li><li>إعداد تقارير منتظمة عن أنشطة الإحالة ونتائجها لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li></ul></li><li>التدريب وبناء القدرات:<ul><li>تقديم التدريب والدعم للموظفين الميدانيين والشركاء بشأن مسارات الإحالة والتعرف الآمن وإدماج الحماية.</li><li>إعداد وتوزيع المواد الإعلامية والتوعوية حول مسارات الإحالة وبرامج المساعدات النقدية متعددة الأغراض (MPCA).</li></ul></li><li>الامتثال والمعايير الأخلاقية:<ul><li>ضمان امتثال جميع أنشطة الإحالة لسياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة والمعايير القانونية والأخلاقية ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على السرية وحماية خصوصية جميع الأفراد والأسر المشاركة في عملية الإحالة.</li></ul></li></ol><h4>المؤهلات الأدنى والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>المعرفة والخبرة </h4><ul><li>التعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس في الخدمة الاجتماعية، أو الصحة العامة، أو التغذية، أو مجال ذات صلة. تُفضل درجة الماجستير.</li></ul></li><li>الخبرة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الحالات أو الخدمة الاجتماعية أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل مع الأطفال الذين يعانون من سوء التغذية والإلمام بحالات سوء التغذية الحاد الوخيم (SAM) وسوء التغذية الحاد المتوسط (MAM).</li><li>الخبرة السابقة في المساعدات الإنسانية، أو برامج المساعدات النقدية، أو التواصل المجتمعي مرغوبة بشدة.</li></ul></li><li>المهارات:<ul><li>مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية.</li><li>مهارات تواصل وعلاقات مع الآخرين ممتازة.</li><li>القدرة على العمل التعاوني مع مختلف أصحاب المصلحة.</li><li>إتقان إدارة البيانات وإعداد التقارير.</li><li>التعاطف والحساسية الثقافية عند العمل مع الفئات المستضعفة.</li></ul></li><li>متطلبات أخرى:<ul><li>القدرة على السفر داخل المنطقة حسب الحاجة.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>الالتزام بمهمة وقيم منظمة ميرسي كور.</li></ul></li></ul><h4>عوامل النجاح </h4><h4>سيجمع مسؤول الإحالة والحماية الناجح بين مهارات الإدارة الاستثنائية والخبرة الفنية في إدارة برامج التحويلات النقدية (CTP) في شمال كردفان. وسيكون لديه/لديها قدرة متميزة على تنفيذ برامج التحويلات النقدية. وتعد تحديد الأولويات، وحل المشكلات، والقدرة على اقتناص الفرص، والاهتمام بالتفاصيل، والرؤية الاستراتيجية أمورًا أساسية. كما سيكون لديه/لديها خبرة مثبتة في العمل مع فرق متعددة الثقافات وبناء القدرات. يتمتع موظفو ميرسي كور الأكثر نجاحًا بالتزام قوي بالعمل الجماعي والمساءلة، ويزدهرون في بيئة متطورة ومتغيرة مع الاعتناء بأنفسهم وبالآخرين.</h4>التعلم التنظيمي<ul><li>كجزء من التزامنا بالتعلم التنظيمي ودعمًا لفهمنا بأن المؤسسات التي تتعلم هي أكثر إنجازًا وفاعلية وملاءمة للمجتمعات التي تخدمها، نتوقع من جميع أعضاء الفريق تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تفيد منظمة ميرسي كور وأنفسهم. </li></ul>المساءلة أمام الشركاء<ul><li>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كور دعم جميع الجهود المبذولة نحو المساءلة، وتحديدًا تجاه شركائنا والتجاه المعايير الدولية التي توجه أداء الإغاثة والتنمية الدولية، مع إشراك المجتمعات المشاركة بشكل فعال كشركاء متساوين في تصميم مشاريعنا الميدانية ومراقبتها وتقييمها.</li></ul>مسؤوليات الحماية وصون الخصوصية<ul><li>يتعلم بفعالية عن صون الخصوصية والحماية ويدمجها في عمله/عملها، بما في ذلك مخاطر وتدابير تخفيف المخاطر المتعلقة بمجال عملهم</li></ul> <ul><li>يمارس قيم منظمة ميرسي كور بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملائه في الفريق</li><li>يشجع الانفتاح والتواصل داخل فريقه؛ ويحث أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ، مثل خط النزاهة الساخن وغيره من الخيارات</li></ul><h4>المسؤولية الإشرافية</h4>لا يوجد<h4> </h4><h4>المساءلة </h4>يرفع تقاريره مباشرة إلى: مدير مشروع المساعدات النقدية والقسائم (CVA PM)يعمل مباشرة مع: مستشار الحماية الوطني (فنيًا)، مدير المنطقة، رئيس المقر، قسم المالية، قسم العمليات، مدير البرامج  الحماية وصون الخصوصية والأخلاقياتتلتزم منظمة ميرسي كور بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا من أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرنامج أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمسألة منع الاستغلال والانتهاك الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح البيني عن سوء السلوك بين الأجهزة. من خلال التقدم لهذه الوظيفة، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك سابقًا سياسة أي صاحب عمل بشأن سوء السلوك الجنسي أو الاستغلال والانتهاك الجنسيين أو حماية الأطفال أو الاتجار بالبشر. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الانتهاك أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو بحقهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية واحترام القوانين والأعراف المحلية والالتزام بسياسات مدونة قواعد السلوك وقيم منظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال الدورات التدريبية الإلكترونية الإلزامية لمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي. بصفتك متقدمًا، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة الساخن لمنظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).تكافؤ فرص العملإن منظمة ميرسي كور هي جهة توظيف تعتمد مبدأ تكافؤ الفرص ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نسعى جاهدين لاستقطاب خلفيات ووجهات نظر ومهارات متنوعة حتى نتمكن من العمل بشكل أقوى معًا وإحداث أثر عالمي مستدام. نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والأمان النفسي حيث تتاح فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نمارس ولا نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسانية، أو التعبير الجنساني، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي مجموعة أخرى محمية في الأماكن التي نعمل فيها. ظروف المعيشة / الظروف البيئيةمقر الوظيفة هو كادقلي، ولاية جنوب كردفان، السودان يمثل أعضاء فريق ميرسي كور المنظمة أثناء ساعات العمل وخارجها عند انتدابهم في مهمة ميدانية أو في زيارة/مهمة قصيرة الأجل إلى موقع ميداني. ويُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية واحترام القوانين والأعراف المحلية وسياسات وإجراءات وقيم منظمة ميرسي كور في جميع الأوقات وفي جميع الأماكن داخل البلاد.

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: Programs Grade Level: 2 Supervisor: CVA Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Kadugli Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4><h4>Program / Department Summary </h4>Mercy Corps (MC) Europe has been working in Sudan since 2009 with the goal of supporting the transition to a fair and lasting peace by implementing programs that promote long-term, sustainable development and contribute to secure, productive and just communities. MC Europe is facilitating recovery by addressing economic recovery needs and laying the groundwork for long-term development. MC Europe’s work in Sudan has three major components: Civil Society Development, Economic Recovery and Development and Humanitarian Assistance with activities that span many sectors including agriculture, market and livelihoods development, water/sanitation, capacity building, peace building, infrastructure rehabilitation, emergency distribution. MC Europe is committed to long-term programming in Sudan and faces numerous opportunities for expansion.   Mercy Corps is delivering multi-purpose cash assistance and protection programming in the Darfurs and Kordofans through the Cash Consortium of Sudan (CCS), funded by ECHO and FCDO alongside other humanitarian grants. The programme meets the urgent needs of conflict-affected and displaced people and host communities. It uses an integrated approach that links cash assistance with protection, health, nutrition and other services through a structured referral system, so that vulnerable individuals reach the support they need safely and on time.<h4> </h4><h4>General Position Summary </h4>The Referral and Protection Officer will be responsible for identifying vulnerable individuals and households, managing protection cases, and facilitating referrals to appropriate services, including Multipurpose Cash Assistance (MPCA), health, nutrition, and specialized protection services. The officer will ensure referrals are conducted in a timely, safe, confidential, and survivor-centered manner in line with humanitarian protection principles.The role will also support the integration of Protection Mainstreaming across program activities by promoting safe and equitable access to services, accountability, participation, confidentiality, and the prevention of harm. The officer will coordinate with health facilities, community structures, and service providers, maintain referral and case records, and conduct follow-up to ensure vulnerable individuals receive the support they need.  <h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities:<ol><li>Referral Coordination and Management:<ul><li>Develop and maintain a network of service providers across health, nutrition, protection, GBV and cash (MPCA) services to enable safe and timely referrals for vulnerable individuals and households.</li><li>Coordinate and manage referrals between service providers and Mercy Corps cash (MPCA) and protection programming.</li><li>Ensure referral pathways are efficient, transparent, and accessible to all relevant stakeholders.</li></ul></li><li>Case Management:<ul><li>Maintain a comprehensive database of referred cases and monitor their progress through MPCA and protection services.</li><li>Conduct follow-ups with families and ensure they receive the necessary support and assistance.</li><li>Document and report on the outcomes of referrals and the impact of the assistance provided.</li></ul></li><li>Communication and Collaboration:<ul><li>Act as the primary liaison between primary health facilities, community organizations, and MPCA program staff.</li><li>Facilitate regular meetings and communication among stakeholders to ensure cohesive service delivery.</li><li>Advocate for the needs and rights of vulnerable individuals, including survivors of protection incidents, within the referral network.</li></ul></li><li>Monitoring and Evaluation:<ul><li>Monitor the effectiveness of referral processes and identify areas for improvement.</li><li>Collect and analyze data related to referrals and outcomes to inform program development and adjustments.</li><li>Prepare regular reports on referral activities and outcomes for internal and external stakeholders.</li></ul></li><li>Training and Capacity Building:<ul><li>Provide training and support to field staff and partners on referral pathways, safe identification and protection mainstreaming.</li><li>Develop and distribute informational materials about referral pathways and MPCA programs.</li></ul></li><li>Compliance and Ethical Standards:<ul><li>Ensure all referral activities comply with organizational policies, donor requirements, and relevant legal and ethical standards.</li><li>Maintain confidentiality and protect the privacy of all individuals and households involved in the referral process.</li></ul></li></ol><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Knowledge and Experience </h4><ul><li>Education:<ul><li>Bachelor’s degree in Social Work, Public Health, Nutrition, or a related field. Master’s degree preferred.</li></ul></li><li>Experience:<ul><li>Minimum of 3 years of experience in case management, social work, or a related field.</li><li>Experience working with malnourished children and familiarity with SAM and MAM.</li><li>Previous experience in humanitarian aid, cash assistance programs, or community outreach is highly desirable.</li></ul></li><li>Skills:<ul><li>Strong organizational and coordination skills.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work collaboratively with diverse stakeholders.</li><li>Proficiency in data management and reporting.</li><li>Empathy and cultural sensitivity when working with vulnerable populations.</li></ul></li><li>Other Requirements:<ul><li>Ability to travel within the region as needed.</li><li>Fluency in Arabic and English.</li><li>Commitment to the mission and values of Mercy Corps.</li></ul></li></ul><h4>Success Factors </h4><h4>The successful Referral and Protection Officer will combine exceptional management skills and technical experience in running Cash Transfer Programs (CTP) in North Kordofan. S/he will have an outstanding ability to implement CTP programs. Prioritizing, problem solving, ability to seize opportunities, attention to detail and strategic vision are essential. S/he will also have proven experience with cross-cultural teams and capacity building. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, and thrive in an evolving and changing environment while taking care of self and others.</h4>Organizational Learning<ul><li>As part of our commitment to organizational learning and in support of our understanding that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities they serve, we expect all team members to commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves. </li></ul>Accountability to Partners<ul><li>Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically  to our partners and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.</li></ul>Safeguarding Responsibilities<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work</li></ul> <ul><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options</li></ul><h4>Supervisory Responsibility</h4>None<h4> </h4><h4>Accountability </h4>Reports Directly To: CVA Project Manager (CVA PM)Works Directly With: National Protection Advisor (technical), Area Manager, Head of Based, Finance Department, Operations Department, Director of Programs  Safeguarding & EthicsMercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITYMercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work. LIVING CONDITIONS / ENVIRONMENTAL CONDITIONSThe position is based in Kadugli, South Kordofan State, Sudan Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

دوام كامل من ٤ إلى ٦ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق يعتمد على المنطقة – قائد الولاية - الأبيض

في الموقع - السودان - الأبيض ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

مستوى الحماية: 2 الدرجة: G: 4 القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الدراسي: 4 المشرف: رئيس القاعدة - الأبيض عدد الوظائف: 1 محطة العمل: الأبيض، شمال كردفان المدة: سبتمبر 2026 – مايو 2027 تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4> <h4>حول Mercy Corps</h4>Mercy Corps منظمة عالمية رائدة تؤمن بأن عالمًا أفضل ممكن.في الكارثة والضيق وفي more than 40 دولة حول العالم، نتشارك لتقديم حلول جريئةتُترجم إلى العمل — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل.الآن، وللمستقبل. <h4>البرنامج / القسم / الفريق</h4>استجابة أزمة السودان من Mercy Corps تسعى إلى تلبية الاحتياجات الإنسانية للأسر السودانية الضعيفة وغيرها من المتأثرين بالنزاع في جميع أنحاء البلاد. تُعترف Mercy Corps السودان كقائد في أنظمة السوق، والزراعة، والأمن الغذائي وبناءً على هذه الخبرة، سيُضيف برنامج الإغاثة في السودان مرونة وأنشطة برنامج أخرى عند الاقتضاء وبما هو ممكن. يتم تقديم المساعدة مع تركيز على الاحتياجات، بالشراكة مع الجهات المحلية والمجتمع المدني. المجلس المشترك السودان (CCS) هو منصة تعاونية لتعزيز رؤية تقدمية لإمكانات المساعدات النقدية في تحويل الاستجابة الإنسانية والتعافي بالشراكة مع السكان المتأثرين بالنزاع. يقوده Mercy Corps، مستنداً إلى خبرته العالمية وتعلمه في قيادة اتحادات النقد في سياقات بلدانية متعددة، فضلاً عن الخبرة العامة في تنسيق النقد ونطاق الموارد الفنية. يضم الكونسورتيوم 19 شريكًا بما في ذلك 8 من المنظمات غير الحكومية الدولية و11 من المنظمات غير الحكومية الوطنية. IMPACT هي شريك غير منفذ مكرس للمراقبة، والتقييم، والبحث والتعلم. ستدعم IMPACT أنظمة بيانات ذات جودة وقاعدة أدلة موضوعية ستُعد أساساً لمساءلة CCS والإدارة التكيفية لصقل أساليب البرمجة لتعزيز الأثر مع تطور سياق أزمة السودان. يعمل CCS عن كثب مع اتحادات وفاعلين آخرين في السودان لتقديم استجابة CVA فعالة للمجتمعات المتأثرة بالأزمة. الركائز الأساسية لاستجابة CCS تشمل: 1) الاحتياجات الأساسية من خلال المساعدات النقدية على مستوى المجتمع من خلال تحويلات نقدية جماعية (GCTs) الموجهة إلى منظمات المجتمع المحلي (CBOs)، فضلاً عن مستوى الأسرة من خلال المساعدة النقدية المتعددة الأغراض (MPCA)؛ 2) تعزيز أنظمة السوق لضمان مرونة الفاعلين السوقيين وسلاسل الإمداد، وكذلك تعزيز توفر وتكاليف السلع الأساسية؛ 3) تعزيز قدرة منظمات الشركاء المحليين مع التركيز على المرافقة والتوجيه؛ و4) توليد التعلم والأدلة لإبلاغ جهود الاستجابة الأوسع.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> <h4>المسؤوليات الأساسية </h4>1. التنسيق Programmatic والتيسير<ul><li>دعم تيسير اجتماعات تنسيق ABC على مستوى الولاية.</li><li>ضمان شمولية عمليات التنسيق وحيادها وتركز الحلول.</li><li>دعم التوافق مع العناقيد، ومنتدى المنظمات الدولية غير الحكومية، وERM، وهياكل التنسيق الأخرى.</li><li>التفاعل مع فاعلي القطاع الخاص، بما في ذلك غرف التجارة والفاعلين في السوق، لدعم البرامج القائمة على السوق.</li><li>دعم تحديد فجوات الاستجابة وتنسيق إجراءات المتابعة.  </li></ul>2. إدارة المعلومات ودعم التنسيق<ul><li>الحفاظ على خريطة الخدمات محدثة (من يفعل ماذا، أين).</li><li>دعم تحديد الشركاء وتتبع الحضور والقدرات التشغيلية.</li><li>المساهمة في تمارين الأولويات المشتركة وعمليات التخطيط على أساس المناطق.</li><li>دعم تتبع الإحالات ومتابعة التنسيق.</li><li>ضمان مشاركة المعلومات مع منسق ABC بشكل timely.  </li></ul>3. تتبع العمليات وحل المشاكل<ul><li>تتبع العوائق التشغيلية، بما في ذلك الوصول واللوجستيات وقيود تقديم الخدمات.</li><li>دعم التنسيق مع منتدى المنظمات الدولية غير الحكومية في تحديات الوصول.</li><li>التفاعل مع INSO لضمان الوعي بديناميكيات الأمن التي تؤثر على العمليات.</li><li>تسهيل التواصل بين الشركاء لمعالجة القيود.  </li></ul>4. مشاركة أصحاب المصلحة<ul><li>التواصل مع السلطات المحلية والمجتمعات والفاعلين المحليين لتعزيز الفهم السياقي.</li><li>دعم شمول NNOGs، المستجيبين المحليين، والفاعلين في القطاع الخاص في عمليات التنسيق.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل قوية مع الشركاء العاملين في الولاية.  </li></ul>5. التعلم والتكيف<ul><li>دعم توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة من التنسيق على مستوى الولاية.</li><li>المساهمة في الإدارة التكيفية لنموذج ABC بناءً على التغيرات السياقية.</li><li>المشاركة في عمليات التعلم وتبادل الخبرات عبر الولايات.  </li></ul> <h4>المسؤولية الإشرافية</h4>لا شيء <h4>المساءلة</h4>تقرير مباشر إلى: سيكون لمسؤول قائد ABC على مستوى الولاية خط تقارير فني إلى منسق ABC – كردفان، مع ترتيبات إدارة خط الدعم من قبل الوكالة المستضيفة حسب الاقتضاء.يعمل مباشرة مع: أمانة CCS, منظمات الشركاء الوطنية في CCS، منظمات الشركاء الدولية في CCS، شراكات Mercy Corps Sudan، السلطات المحلية، برامج Mercy Corps، فرق العمليات والمالية، وحدات الدعم الفني الإقليمي ومقرها <h4>المساءلة أمام المشاركين وأصحاب المصلحة</h4>من المتوقع أن يدعم أعضاء فريق Mercy Corps جميع الجهود نحو المساءلة، خاصة تجاه المشاركين في البرنامج وشركاء المجتمع وأصحاب المصلحة الآخرين، وتوجيهها وفق المعايير الدولية التي تحكم العمل الإنساني والتنمية. نحن ملتزمون بمشاركة المجتمع بنشاط كشركاء متساوين في التصميم والرصد والتقييم لمشروعاتنا الميدانية.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>المؤهل الأدنى والمهارات القابلة للنقل </h4><ul><li>درجة البكالوريوس في الشؤون الإنسانية أو الدراسات التنموية أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 4–6 سنوات في البرمجة الإنسانية أو أدوار التنسيق.</li><li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية، والمنظمات غير الحكومية المحلية، وهياكل التنسيق.</li><li>مهارات تيسير واتصال وتنسيق قوية.</li><li>إتقان العربية مطلوب؛ وإتقان الإنجليزية مطلوب.</li><li>معرفة قوية بسياق كردفان وتكوين الفاعلين المحليين مطلوبة.</li><li>القدرة على العمل في بيئات معقدة وغير آمنة وتواجه قيود الوصول.</li><li>القدرة المثبتة على بناء الثقة والتعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين، بما في ذلك المنظمات غير الحكومية المحلية وجماعات المجتمع وشركاء التحالف.</li><li>مهارات اتصال وعرض ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية (مكتوبة وشفوية).</li></ul> <h4>عوامل النجاح </h4>سيجمع منسق تعزيز القدرة الناجحة بين معرفة تقنية عميقة ببرمجة التحويل النقدي وخبرة عملية في دعم وتطوير الشركاء. سيظهرون إبداعًا وقدرة على التكيف في مواجهة التحديات، خاصة في سياقات معقدة أو متأثرة بالنزاع. سيكون لدى الموظف مهارات اتصال وشخصية قوية لإشراك مجموعة من أصحاب المصلحة وتعزيز الشراكات الفعالة. ستكون لديه خبرة في تصميم وقيادة ودعم مبادرات تنمية القدرات، ومساعدة الشركاء في تحسين أنظمتهم وممارساتهم. المرشح المثالي يزدهر في بيئات ديناميكية، ويدير أولويات متعددة بكفاءة، ويتعامل مع التحديات بحلول ومساءلة. التواصل الواضح والتعاون والعمل الجماعي أساسيان للنجاح في هذا الدور. <h4>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h4>الموقع في الأبيض ويتطلب حتى 40% من السفر لدعم برامج البلد، والتي قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث حرية الحركة محدودة ومناطق تتوفر فيها الخدمات محدودة. الإقامة لهذا الدور في سكن منفرد وسيكون لدى الموظف إمكانية الوصول إلى خدمات طبية جيدة والوضع المعيشي عالي المستوى. <h4>التعلم المستمر</h4>تماشيًا مع إيماننا بأن المؤسسات التي تتعلم أكثر تكون أكثر فاعلية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي نخدمها، نحن نمكّن جميع أعضاء الفريق لتخصيص 5% من وقتهم للأنشطة التعليمية التي تعزز نموهم الشخصي و/أو المهني وتطورهم <h4>كفاءة وفعالية الفريق </h4>تحقيق مهمتنا يبدأ من كيفية بناء فريقنا وتعاوننا. من خلال جمع أفراد لديهم خبرات وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نزرع ثقافة الثقة والاحترام، حيث يُقدَّر كل فرد لمساهماته، ويُتيح له الوصول إلى كامل إمكاناته، ويحفَّز ليبذل أفضل ما لديه. نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معًا. <h4>التوظيف العادل</h4>Mercy Corps صاحب عمل يتبع فرصاً متكافئة لا ي tolerates التمييز على أي أساس. نحن نسعى بنشاط إلى خلفيات مختلفة ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نكون أقوى بشكل جماعي ونحقق تأثيراً عالمياً مستداماً.  نلتزم بتوفير بيئة من الاحترام والأمان النفسي حيث تتاح فرص توظيف متكافئة للجميع. لا نشارك في التمييز أو نتسامح معه على أساس العرق أو اللون أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الدين أو العمر أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو الإعاقة (بما في ذلك حالة HIV/AIDS) أو الوضع الزوجي أو حالة قدامى المحاربين العسكريين أو أي مجموعة محمية أخرى في الأماكن التي نعمل بها. <h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تلتزم Mercy Corps بضمان أن يتم التعامل مع جميع الأفراد الذين نتصل بهم من خلال عملنا باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والاعتداء الجنسي التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة وIASC وقد وقعنا على <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">خطةDisclosure Misconduct للوكالات متعددة الأطراف</a>. لن ن tolerate إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال أو الاعتداء أو التحرش من قبل موظفينا أو تجاههم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يتوجب على أعضاء الفريق أن يتصرفوا بمهنية ويحترموا القوانين والعادات المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة سلوك Mercy Corps</a> والقيم في جميع الأوقات. ويُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني المختصة بمدونة السلوك عند التعيين وعلى أساس سنوي.كمتقدم، إذا شهِدتَ أو عانيت من أي شكل من أشكال السلوك الجنسي غير اللائق أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط نزاهة Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).<h4> </h4>

Safeguarding Level: 2 Grade: G: 4 Section/Unit: Program Grade Level: 4 Supervisor: Head of Base - El Obeid No. of Post: 1 Duty Station: El Obeid, North Kordofan Duration: September 2026 – May 2027 Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4> <h4>About Mercy Corps</h4>Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. <h4>The Program / Department / Team</h4>Mercy Corps’ Sudan crisis response seeks to meet the humanitarian needs of vulnerable Sudanese and other conflict-affected people across the country. Mercy Corps Sudan is recognized as a leader in market systems, agricultural, and food security and building on this experience, the MC Sudan humanitarian program will layer in resilience and other program activities where appropriate and feasible to do so.  Assistance is delivered with a focus on needs, in partnership with local actors and civil society.  Collective Sudan (CCS) is a collaborative platform to advance a progressive vision of the potential of cash assistance to transform humanitarian response and recovery in partnership with vulnerable conflict-affected populations. CCS is led by Mercy Corps, building on its global experience and learning on leading cash consortia in multiple country contexts, as well as general expertise in cash coordination and breadth of technical resources. The consortium has 19 partners including 8 international NGOs and 11 national NGOs. IMPACT is a non-implementing partner dedicated to Monitoring, Evaluation, Research and Learning. IMPACT will support quality data systems and an objective evidence base that will be essential to CCS’ accountability and adaptive management to refine programming approaches to enhance impact as the Sudan crisis context evolves. The CCS works closely with other consortia and actors in Sudan to deliver an effective CVA response for communities affected by the crisis. The core pillars of the CCS response include: 1) basic needs through cash assistance both at the community level through Group Cash Transfers (GCTs) delivered to Community-Based Organizations (CBOs), as well as at the household-level through Multi-Purpose Cash Assistance (MPCA); 2) strengthening market systems to ensure resilience of key market actors and supply chains as well as strengthening the availability and affordability of key commodities; 3) strengthening capacity of local partner organizations with an emphasis on accompaniment and mentorship; and 4) generation of learning and evidence to inform broader response efforts.<h4>Duties and responsibilities</h4> <h4>Essential Responsibilities </h4>1. Programmatic Coordination & Facilitation<ul><li>Support facilitation of ABC coordination meetings at the state level.</li><li>Ensure coordination processes are inclusive, neutral, and solutions-oriented.</li><li>Support alignment with clusters, INGO Forum, ERM, and other coordination structures.</li><li>Engage with private sector actors, including Chambers of Commerce and market actors, to support market-based programming.</li><li>Support identification of response gaps and coordination of follow-up actions.  </li></ul>2. Information Management & Coordination Support<ul><li>Maintain up-to-date service mapping (who does what, where).</li><li>Support partner mapping and tracking of operational presence and capacity.</li><li>Contribute to joint prioritisation exercises and area-based planning processes.</li><li>Support tracking of referrals and coordination follow-ups.</li><li>Ensure timely sharing of information with the ABC Coordinator.  </li></ul>3. Operational Tracking & Problem Solving<ul><li>Track operational bottlenecks, including access, logistics, and service delivery constraints.</li><li>Support coordination with the INGO Forum on access-related challenges.</li><li>Engage with INSO to ensure awareness of security dynamics affecting operations.</li><li>Facilitate communication between partners to address constraints.  </li></ul>4. Stakeholder Engagement<ul><li>Engage with local authorities, communities, and local actors to strengthen contextual understanding.</li><li>Support inclusion of NNGOs, local responders, and private sector actors in coordination processes.</li><li>Maintain strong working relationships with partners operating in the state.  </li></ul>5. Learning & Adaptation<ul><li>Support documentation of lessons learned and good practices from state-level coordination.</li><li>Contribute to adaptive management of the ABC model based on contextual changes.</li><li>Participate in cross-state learning and exchange processes.  </li></ul> <h4>Supervisory Responsibility</h4>None <h4>Accountability</h4>Reports Directly To: The ABC State Lead will have a technical reporting line to the ABC Coordinator – Kordofans, with line management arrangements supported by the host agency as applicable.Works Directly With: CCS Secretariat, CCS National Partner Organizations, CCS International Partner Organizations, Mercy Corps Sudan Partnerships, Local authorities, Mercy Corps Programs, Operations and Finance teams, Regional and HQ Technical Support Units <h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>Bachelor’s degree in humanitarian affairs, development studies, social sciences, or related field.</li><li>Minimum 4–6 years of experience in humanitarian programming or coordination roles.</li><li>Experience working with INGOs, NNGOs, and coordination structures.</li><li>Strong facilitation, communication, and coordination skills.</li><li>Fluency in Arabic required; English proficiency required.</li><li>Strong knowledge of the Kordofan context and local actor landscape required.</li><li>Ability to operate in complex, insecure, and access-constrained environments.</li><li>Proven ability to build trust and collaboration with diverse stakeholders, including local NGOs, community groups, and consortium partners.</li><li>Excellent communication and presentation skills in Arabic and English (written and verbal).</li></ul> <h4>Success Factors </h4>The successful Capacity Strengthening Coordinator will combine deep technical knowledge of cash transfer programming with practical experience in supporting and developing partners. They will demonstrate creativity and adaptability in addressing challenges, particularly in complex or conflict-affected contexts. The officer will have strong communication and interpersonal skills to engage a range of stakeholders and foster effective partnerships. They will be experienced in designing, leading, and supporting capacity development initiatives, helping partners improve their systems and practices. The ideal candidate thrives in dynamic environments, manages multiple priorities efficiently, and approaches challenges with problem-solving and accountability. Clear, collaborative communication, and teamwork are central to success in this role. <h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in Elobaid  and it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.  <h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development <h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together. <h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.  We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work. <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).<h4> </h4>

دوام كامل من ٤ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق سلسلة الإمداد

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: سلسلة الإمداد المستوى الدراسي: D1/8 المشرف: رئيس سلسلة الإمداد عدد الوظائف: 1 محطة الواجب: الخرطوم - بورتسودان المدة: سنة واحدة - قابلة للتمديد تاريخ الإغلاق: 05 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>هدف الدور الوظيفي: يكون منسق سلسلة الإمداد مسؤولاً عن تنسيق ودعم عمليات سلسلة الإمداد بشكل فعال وكفء ومتوافق وفي الوقت المناسب لضمان أن Plan International لديها السلع والخدمات والأعمال اللازمة لتنفيذ برامجها.يدعم المنصب التخطيط والتنسيق ورصد أنشطة المشتريات واللوجستيات، مع الالتزام بسياسات Plan International وإجراءاتها والسلطات المفوضة ومتطلبات الجهات المانحة مع تحقيق قيمة مقابل المال والكفاءة التشغيلية وإدارة المخاطر الملائمة.يعمل الدور بشكل وثيق مع البرامج والمالية والموارد البشرية والإدارة والأمن وغيرها من الأقسام، وكذلك مع الموردين ومقدمي الخدمات والشركاءنطاق الإدارة وخطوط التقارير والعلاقات الأساسيةالتقارير إلى: رئيس سلسلة الإمداد التقارير المباشرة: <ul><li>موظف الإدارة</li></ul>اتصالات وعلاقات العمل: داخلي:<ul><li>رئيس/مدير سلسلة الإمداد</li><li>مديرو البرامج</li><li>مديرو المشاريع</li><li>قسم المالية</li><li>الموارد البشرية/سياسات وإجراءات</li><li>الإدارة</li><li>الأمن</li><li>القيادة العليا/فريق قيادة البلد</li><li>المكاتب الميدانية</li><li>فرق سلسلة الإمداد الإقليمية والعالمية</li></ul>خارجي:<ul><li>شركاء المشروع/البرنامج</li><li>مقدمو الخدمات بما في ذلك الفنادق/المساكن والنقل والمرائب</li><li>الجهات الحكومية المحلية بما في ذلك الجمارك والمرور وغيرها</li><li>المراجعون الخارجيون</li><li>منظمات إنغو/وكالات الأمم المتحدة أخرى</li></ul> مستوى الاتصال بالأطفالمنخفض المستوى: تفاعل عرضي مع الأطفال والشبابالبيئة المادية<ul><li>الموقع بيئة مكتبية تقليدية مع 40% سفر في مناطق برمجة Plan International.</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الإدارة التشغيلية والإشراف 1. اللوجستيات والدعم التشغيلي (20%) • تنسيق إدارة الأسطول وفق سياسة الأسطول العالمية وإرشادات المانحين • تنسيق استلام والتخصيص والتحويل والصيانة والتخلص المناسب من الأسطول • مراجعة تحديد حجم الأسطول سنوياً • التأكد من التخطيط الأمثل لحركات الأسطول • رصد وتحديث وتوثيق جميع تكاليف الأسطول (الأوراق وFMS) • التأكد من صيانة جميع المركبات وفحصها في الوقت المحدد وفق إرشادات المصنعين وعمليات العمل. ترتيب أي إصلاحات أو عيوب أو أعطال • التأكد من صلاحية رخص القيادة لجميع السائقين • تيسير جلسات التدريب ومشاركة المعرفة مع فريق الأسطول • التأكد من إدخال البيانات باستمرار وبشكل صحيح في FMS وإنتاج وتقديم تقرير أسطول شهري • مراجعة دقة بيانات الأسطول، رصد تكاليف الأسطول وتقديم توقعات التكاليف • ترتيب النقل من الموردين إلى المكتب/المستودع إذا لزم الأمر • فحص وتوقيع سجل المركبات أسبوعياً، وتطوير ملف تاريخ لكل مركبة ودراجة نارية • اعتماد وتوقيع سجل الأسبوع/الشهر، وتسجيل الرحلات والوقود، ومراقبة الاستخدام والصيانة واستهلاك الوقود لجميع المركبات • الحفاظ على مخزون مركبات للمكاتب وتقديم المشورة حول تخصيص المركبات؛ إجراء تحليل شهري لاستخدام المركبات المكتبية والالمستأجرة لاتخاذ القرار • معالجة ترتيبات سفر موظفي Plan/الزوار للقطاعات الدولية/الوطنية • تنسيق وإدارة خدمات الدعم الإداري والمكتبي الفعالة لضمان تشغيل آمن وكفؤ ومتوافق للمكتب الإقليمي وخواقع الميدان 2. إدارة المشتريات 20% • تنسيق عمليات المشتريات للبضائع والخدمات والأعمال وفقاً لإجراءات Plan International. • مراجعة فوات طلبات الشراء (PRs) لضمان المواصفات المناسبة والموافقات ومعلومات الميزانية والوثائق الداعمة متاحة. • تنسيق RFQs وRFPs والمناقصات وغيرها من عمليات الشراء وفقاً للعتبات والإجراءات المعمول بها. • ضمان المنافسة المناسبة والشفافية والعدالة وفصل الواجبات throughout عمليات المشتريات. • إعداد و/أو مراجعة تحليل العطاءات ووثائق التقييم وتقديمات لجنة المناقصات وأوامر الشراء والعقود. • دعم التفاوض مع الموردين لتحقيق أسعار تنافسية وجودة مناسبة وجداول تسليم وشروط عقدية مميزة. • التأكد من تسجيل معاملات الشراء بشكل صحيح في أنظمة SAP/ERP. • رصد أوقات تسليم المشتريات وضمان التسليم في الوقت المناسب للسلع والخدمات 3. إدارة الأصول والجرد والتخزين 30% • إدارة مستويات المخزون بما في ذلك تتبع مخزون والوقوف على حركة المخزون، والتحري عن الت discrepancies وتصعيدها وتحديد فرص التحسين. • التحديث الفوري لسجل الأصول الثابتة وفق سياسة إدارة أصول المنظمة • إشراف على جميع معاملات المتجر لتكون متوافقة مع سياسة وإجراءات سلسلة الإمداد • تنسيق إدارة الحوادث الخاصة بالأصول والجرد والمواد المخزونة • التأكد من الاستخدام المناسب للأصول وفقاً للإرشادات المحددة (السلامة، الأمن، الجودة، التكلفة) • تنظيم وتنسيق عدّ المخزون الدوري - الإدارة • إعداد تقارير نتائج عد المخزون • إعداد قائمة للتخلص وتقرير للتخلص والتجديد. 4. إدارة التخليص الجمركي (5%) • تسهيل إجراءات تخليص البضائع المستوردة من المنافذ الجوية أو البرية مع الالتزام باللوائح الجمركية والحصول على الإعفاءات الضريبية اللازمة • العمل مع وكلاء الجمارك لتسهيل التخليص، بما في ذلك تقديم الوثائق ودفع الرسوم. • إعداد ومراجعة وثائق الجمارك، بما في ذلك الفواتير التجارية، وبوالص الشحن، وشهادات المنشأ. • الالتزام باللوائح الجمركية، بما في ذلك التعريفات والضرائب واتفاقيات التجارة. 5. إدارة الفريق: (10%) • توظيف وتطوير والاحتفاظ بالموظفين، إدارة الأداء، بما في ذلك التدريب والمتابعة وبناء القدرات وخلق بيئة عمل إيجابية وتمكينية • بدء وقيادة مبادرات تطوير القدرات المختلفة لأعضاء الفريق بما في ذلك أفضل الممارسات وتشارك الخبرة • خلق بيئة عمل إيجابية تكون فيها التحسين المستمر وخدمة العملاء والشفافية والتواصل المفتوح قيمًا أساسية 6. حماية الأطفال والشباب (حماية) والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) والالتزام (5%) • الالتزام والمساهمة في بيئة يحترم فيها الأطفال ومشاركو البرنامج البالغون، وتقديم الدعم والأمان والحماية؛ • عدم التصرف أو التصرف بأي طريقة تؤدي إلى العنف بما في ذلك SHEA ضد طفل أو شاب أو بالغ أو تعريضهم لمخاطر العنف؛ • الإلمام والالتزام بأحكام سياسة الحماية وسياسة PSHEA ومدونة قواعد Plan International؛ • الإبلاغ عن مخاوف ومخالفات الحماية وSHEA والرد عليها وفق الإجراءات المعمول بها من Plan International; • الحفاظ على سرية مخاوف الحماية وملاحظات PSHEA؛ • التأكد من تعريف البائعين بشكل صحيح وفهم دورهم في دعم سياسات الحماية GEI لـ Plan International؛ • التأكد من دمج سياسات Plan International العالمية الخاصة بحماية الأطفال والشباب ومبادئ المساواة بين الجنسين والشمول في العمل اليومي. 7. التعامل مع المشكلات:  • العمل بفاعلية مع ثقافات ولغات متعددة • العمل بفاعلية لمعالجة الاختناقات اللوجستية وتبني استراتيجيات للتعامل مع بيئة سلسلة الإمداد المضطربة. • التفاوض بذكاء والتعامل مع قضايا العقد بما يصب في مصلحة المنظمة. • نظرًا للنطاق الواسع من المسؤوليات وقلة الموارد، من الضروري أن يستطيع حامل المنصب إدارة مجموعة من المهام بفاعلية وتحديد الأولويات بوضوح. • تحليل سياقات سلسلة الإمداد المختلفة لوضع أنظمة وموارد لتمكين الفرق من العمل بشكل فعال وكفء. • العمل في بيئة قد تتغير فيها الأولويات بسرعة 8. كفاءات القيادة • وضع معايير عالية للسلوك الذاتي داخلياً وخارج العمل. الدفاع عن قيمنا والتزامنا بالحقوق والمساواة بين الجنسين والحماية. دعم الصحة والرفاهية والسلامة الجسدية والنفسية لفريقنا، بما في ذلك سلامتهم في التعبير عن رأيهم. • محاسبة النفس على ما اتفقنا عليه، والتعامل مع الأداء الضعيف بسرعة وبشدة وبناءة. • خلق روح فريق إيجابية، ومساعدة الناس على العمل معاً بشكل جيد، والتفكير وتحسين الكفاءة والجودة لما نقوم به باستمرار. • التعاون مع أعضاء الفريق والزملاء والشركاء في إيجاد حلول إبداعية للمشكلات من خلال مشاركة المعلومات والخبرة والأفكار وطلب مشاركتهم بنشاط. • قبول التغيير ودعم الآخرين في التكيف معه، ومساعدتهم على الفهم. 9. كفاءات إدارة الأعمال • فهم السياق القطاعي ذي الصلة بما في ذلك كيفية تشغيل القطاع من حيث التمويل والحوكمة والفهم لغايات وقيم واستراتيجية Plan العالمية • إدارة المخاطر القانونية والسمعة بما في ذلك تقييم المخاطر والتواصل وإدارة المخاطر والتقارير بما يتوافق مع معايير المخاطر، بما في ذلك في مجالات مثل حماية الأطفال والشباب، المساواة بين الجنسين والشمول، مكافحة الاحتيال، السلامة والأمن • إدارة الأنشطة والموارد بما في ذلك المهارات في التفكير الاستراتيجي والتخطيط والتنظيم والتخطيط المالي والرصد والتفاوض وإدارة البرنامج والمشاريع.  <h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>الخبرة الفنية والعلوم والمهارات المطلوبة لتحقيق أهداف الدور: المعرفة;<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، الاقتصاد أو ما يعادلها. </li><li>خبرة لا تقل عن 4–5 سنوات ذات صلة في سلسلة الإمداد، المشتريات و/أو اللوجستيات، ويفضل في منظمة غير حكومية/وكالة إنسانية أو بيئة إنسانية</li><li>معرفة وفهم مثبتين في اللوجستيات الإنسانية مع سجل في تحسين مستوى الخدمة التشغيلي والكفاءة </li><li>معرفة بأنظمة SAP، ERP، TrackPoint</li></ul>المهارات<ul><li>مهارات اتخاذ القرار القوية في بيئة مصفوفة</li><li>مهارات تحليلية وتفاوضية ممتازة مطلوبة.</li><li>قدرات تنظيمية قوية؛ القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مشاريع قصيرة وطويلة الأجل عبر مواضيع متنوعة رغم وجود مواعيد نهائية متنافسة.</li><li>التزام قوي بحماية الأطفال وسياسات مضاد الاحتيال داخل بيئة العمل وخارجها.</li><li>القدرة والخبرة في التكيّف مع الأنظمة والعمليات</li><li>سمات شخصية قوية، بما في ذلك العمل الجماعي، والسعي للأداء العالي، والثبات العاطفي، والمرونة، والقدرة على التكيّف، والقدرة على التعامل مع التوتر، والمبادرة القوية والدافع الذاتي، والحس الثقافي والجندري، والأمانة واللياقة البدنية للسفر ضرورية.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، بإتقان عالي للإنجليزية والعربية المحكية والمكتوبة.</li></ul>يرجى تقديم الطلب من خلال:  <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54810&company=PlanInt&st=97C2323CA4DA2116A436B28112EB79B25BCB2F46">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54810&company=PlanInt&st=97C2323CA4DA2116A436B28112EB79B25BCB2F46</a> تشجيع النساء للتقديم

Section/Unit: Supply Chain Grade Level: D1/8 Supervisor: Head of Supply Chain No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum - Portsudan Duration: 1 Year - Extendable Closing Date: 05 Sept 2026<h4>Background</h4>Purpose of the Role: The Supply Chain Coordinator is responsible for coordinating and supporting effective, efficient, compliant and timely supply chain operations to ensure that Plan International has the goods, services and works required to deliver its programmes.The position supports the planning, coordination and monitoring of procurement and logistics activities, ensuring compliance with Plan International policies, procedures, delegated authorities and donor requirements while achieving value for money, operational efficiency and appropriate risk management.The role works closely with Programme, Finance, HR, Administration, Security and other departments, as well as suppliers, service providers and partnersManagement Scope, Reporting lines, Key RelationsReports to: Head of Supply Chain Direct reports: <ul><li>Administration Officer</li></ul>Communications and Working Relationships: Internal:<ul><li>Head/Supply Chain Manager</li><li>Programme Managers</li><li>Project Managers</li><li>Finance Department</li><li>HR/P&C</li><li>Administration</li><li>Security</li><li>Senior Management/Country Leadership Team</li><li>Field Offices</li><li>Regional and Global Supply Chain teams</li></ul>External:<ul><li>Project/Program partners</li><li>Service providers including hotels/lodges, transport and garages </li><li>Local government authorities include custom, traffic etc</li><li>External Auditors</li><li>Other INGOs/UN agencies</li></ul> Level of contact with childrenLow level: occasional interaction with children and young people Physical Environment<ul><li>The position is typical office environment with 40% travel in Plan International’s programming areas. </li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4>ACCOUNTABILITIES Operational Management and Oversight  1. Logistics and Operational Support (20%) • Coordinate Fleet management as per the Global Fleet Policy and donor guidelines  • Coordinate receipt, allocation, transfer, maintenance and appropriate disposal of Fleet  • Review fleet right sizing on a yearly basis  • Ensure all fleet movements are planned and optimised.  • Monitor, update and document all fleet costs (paperwork and FMS)  • Ensure all vehicles are maintained and inspected on time according to manufacturers’ guidance and operations. Arrange any repairs, defects, or breakdowns.  • Ensure valid driving licenses for all drivers.  • Facilitate training sessions and share knowledge with the fleet team.  • Ensure data is input regularly and correctly in FMS and produce and submit monthly fleet report    • Review fleet data accuracy, monitor fleet costs and Provide projection on fleet costs.  • Arrange transportation from suppliers to the office/warehouse, as necessary.  • Check and sign each vehicles log-sheet every week, develop history file for each vehicles & motorbikes.  • Approve and sign weekly/monthly logbook, trip, and fuel records, monitors utilization, maintenance and fuel consumption for all vehicles  • Maintain a vehicle inventory for the offices and advise about vehicle allocation; carry out a monthly analysis on office and rental vehicles usage for decision making  • Process travel arrangements of Plan staff/visitors for international/domestic sectors. • Coordinate and manage effective administrative and office support services to ensure the smooth, efficient, and compliant operation of the Country Office and field offices 2. Procurement Management 20% • Coordinate procurement processes for goods, services and works in accordance with Plan International procedures. • Review Purchase Requisitions (PRs) to ensure appropriate specifications, approvals, budget information and supporting documents are available. • Coordinate RFQs, RFPs, tenders and other sourcing processes according to applicable thresholds and procedures. • Ensure appropriate competition, transparency, fairness and segregation of duties throughout procurement processes. • Prepare and/or review bid analysis, evaluation documents, tender committee submissions, purchase orders and contracts. • Support negotiation with suppliers to achieve competitive prices, appropriate quality, delivery schedules and favourable contractual conditions. • Ensure procurement transactions are properly recorded in SAP/ERP systems. • Monitor procurement lead times and ensure timely delivery of goods and services 3. Asset, Inventory and Stock management 30% • Manage inventory levels, including tracking stock levels, monitoring inventory movement, Investigate and escalate discrepancies and identifying opportunities for improvement. • Timely update fixed asset registration according to the organization’s asset management policy  • Supervise all store transactions to be carried out in compliance with Supply Chain Policy and Procedures  • Coordinate Incident management of assets, Inventory and Stock  • Ensure appropriate utilisation of assets (safety, security, quality, cost) as per set guidelines.  • Organise and coordinate periodic inventory counts-administration.  • Report on inventory count results  • Prepare a list for disposal and reports for disposal and replenishment. 4. Customs Clearance Management (5%) • Facilitate processes for clearing imported goods from the air or land ports ensuring that customs regulations are followed, and necessary tax exemptions are obtained  • Work with customs brokers to facilitate clearance, including submission of documentation and payment of duties. • Prepare and review customs documentation, including commercial invoices, bills of lading, and certificates of origin. • Ensure compliance with customs regulations, including tariffs, taxes, and trade agreements. 5. Team Management: (10%) • Recruit, grow and retain staff, performance management, including coaching, monitoring, capacity building, creating positive and enabling working environment • Initiate and lead different capacity development initiatives to the staff members including best practice and experience sharing  • Create a positive working environment in which continuous improvement, service-mindedness, transparency and open communications are key value 6. Safeguarding Children and Young People (Safeguarding) and Gender Equality and Inclusion (GEI) Commitment (5%) • Commit and contribute to an environment where children and adult program participants feel respected, supported, safe and protected; • Never act or behave in a manner that results in violence including SHEA against a child, young person or adult or places them at risk of such violence; • Be aware of and adhere to the provisions of the Safeguarding Policy, PSHEA Policy and COC of Plan International; • Report and respond to safeguarding and SHEA concerns and breaches in line with the applicable procedures of Plan International; • Maintain confidentiality of safeguarding and PSHEA concerns reported;  • Ensures that vendors are properly inducted on and understands their role in upholding Plan International’s safeguarding and GEI policies; • Ensures that Plan International’s global policies for Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion are fully embedded in day-to-day work. • Ensures that Plan Sudan contributes to Plan International’s global efforts to ensure safeguarding and GEI, including making sure that relevant reporting and data are submitted. 7. Dealing with Problems:  • Working effectively with multiple cultures and languages • Working effectively to handle the logistics bottleneck and adopt strategies to deal with disruptive supply chain environment. • Smartly negotiate and handle contract issues that will be in the interest of the organization. • Given the wide scope of responsibility and limited resources, it is essential that the post holder is able to effectively manage a variety of tasks and clearly identify priorities. • Analyse different supply chain context to put in place systems and resources for teams to operate efficiently and effectively. • Working in an environment where rapid change might suddenly alter priorities 8. LEADERSHIP COMPETENCIES • Set high standards for self-behaviour, inside and outside work. Championing our values and commitment to rights, gender equality and safeguarding. Supporting the health, well-being and both physical and psychological safety of our staff, including their safety to speak out. • Hold self to account for what we have agreed, dealing with poor performance quickly, firmly and constructively. • Create a positive team spirit, helping people work well together, to reflect and continuously improve the efficiency and quality of what we do. • Collaborate with team members, colleagues and partners in finding creative solutions to problems by sharing information, experience and ideas and actively seeking their input. • Accept change and support others in adjusting to it, helping them understand. 9. BUSINESS MANAGEMENT COMPETENCIES • Understand relevant sectoral context including how the sector operates in terms of funding and governance and awareness of the Plan's purpose, values, and global strategy • Manage legal and reputational risk including risk assessment, communication, risk management and reporting in full compliance with risk-related standards, including in areas such as Child and Youth Safeguarding and Protection, Gender equality and inclusion, Counter Fraud, Safety and Security • Manage activities and resources including skills in strategic thinking, planning and organising, financial planning and monitoring, negotiation and programme and project management.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical Expertise, Knowledge and Skills Required to Achieve Role’s Objectives: Knowledge;<ul><li>BSC General in Supply Chain Management, Business Administration, Economy or similar. </li><li>At least 4–5 years of relevant experience in Supply Chain, procurement and/or logistics, preferably within an NGO/INGO or humanitarian environment</li><li>Demonstrated knowledge and understanding of humanitarian logistics experience with a track record of operational service level and efficiency improvement </li><li>Knowledge of SAP, ERP, TrackPoint systems</li></ul>Skills<ul><li>Strong decision-making skills in a matrix environment</li><li>Excellent analytical and negotiation skills are required.</li><li>Strong organizational abilities; able to priorities and manage short-term and continuing projects across diverse themes despite competing deadlines.</li><li>Strong commitment to child safeguarding & Antifraud policies both inside and outside the workplace.</li><li>Ability and experience in adapting to systems & processes</li><li>Strong character traits, including teamwork, striving for high performance, emotional stability, resilience, adaptability, and ability to handle stress, strong initiative and self-motivation, cultural and gender sensitivity, honesty and physical fitness to travel are essential.</li><li>Excellent written and oral communication skills, with excellent command of spoken and written English and Arabic.</li></ul>Intersted candidates please apply through :  <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54810&company=PlanInt&st=97C2323CA4DA2116A436B28112EB79B25BCB2F46">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54810&company=PlanInt&st=97C2323CA4DA2116A436B28112EB79B25BCB2F46</a> Woman Encourages to Apply

دوام كامل من ٧ إلى ٧ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير اللوجستيات - الواردات والجمارك

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

القسم/الوحدة: العمليات الدرجة: الدرجة 8 المشرف: مدير سلسلة التوريد عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 31 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>حول CRS اللجنة الدولية للخدمات الإغاثية للموظفين الأميركيين المتمسكين بمفوضية الأساقفة الكاثوليك هي “CRS” هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ الأرواح وحمايتها وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العِرق أو الدين أو الجنسية. يتم إنجاز أعمال المساعدة والتنمية من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، فيروس HIV، الصحة، الزراعة، التعليم، التمويل الأصغر، وبناء السلام. لمزيد من information عن CRS، يرجى زيارة: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a>. <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>ملخص الوظيفةتستجيب لجنة خدمات الإغاثة الكاثوليكية CRS للأزمة الإنسانية في شمال دارفور وشرق دارفور، حيث نتج عن النزوح على نطاق واسع أزمات أمن غذائي حاد، ونقص حاد في المياه، واحتياجات صحية وتغذوية حادة وسط قيود الوصول وبيئة تشغيل معقدة. تقوم CRS بتنفيذ وتوسيع تدخلات منقذة للحياة في الأمن الغذائي، والمياه، والصحة، والتغذية، بما في ذلك المساعدات النقدية والعينية ودعم غرف الاستجابة للطوارئ (ERRs). كما تشارك CRS بنشاط في التنسيق الإنساني لتحسين التغطية والاستهداف والمساءلة. سوف تدير وتنسق وتراقب أنشطة المشروع والعلاقات مع الشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين للمساعدة في تحقيق أهداف مشروع RAPID وتقدم عمل CRS لخدمة الفقراء والضعفاء. ستضمن مهاراتك في إدارة المشاريع ومعرفتك بمجال البرنامج أن يقدم CP برمجة عالية الجودة ويستمر في تحسين تأثير هذا المشروع. الأدوار والمسؤوليات الأساسية التخطيط والاستيراد والتنسيق<ul><li>تطوير استراتيجيات الاستيراد وإجراءات التخليص الجمركي. </li><li>تنسيق الشحنات الواردة من الموردين الدوليين حتى الوجهة النهائية في مخازن CRS. </li><li>إعداد جداول الاستيراد وخطط التخليص. </li><li>مراقبة حالة الشحنة من إرسال المورد حتى التسليم النهائي. </li><li>التنسيق الوثيق مع فريقي الشراء والمخازن والبرنامج والمالية. </li></ul> إدارة التخليص الجمركي<ul><li>قيادة التخليص الجمركي لسلع CRS عبر جميع موانئ الدخول. </li><li>تنسيق الوسطاء الجمركيين ووكلاء التخليص. </li><li>ضمان اكتمال الوثائق الجمركية قبل وصول الشحنة. </li><li>حل استفسارات الجمارك وإزالة اختناقات التخليص. </li><li>مراقبة جداول المعالجة الجمركية وتحديد فرص تقليل وقت التخليص. </li><li>التأكد من الامتثال للوائح جمارك السودان. </li></ul> إدارة الإعفاء الضريبي<ul><li>إعداد وتقديم طلبات الإعفاء الضريبي. </li><li>تنسيق الموافقات مع وزارة المالية. </li><li>المتابعة حتى إصدار شهادات الإعفاء الضريبي. </li><li>الحفاظ على نظام تتبع لجميع الإعفاءات المعلقة. </li><li>التأكد من استلام الإعفاءات قبل التقييم الجمركي كلما أمكن ذلك. </li></ul> التنسيق مع الحكومةكن نقطة اتصال CRS مع:<ul><li>لجنة المساعدات الإنسانية HAC </li><li>وزارة المالية </li><li>جهة جمارك السودان </li><li>وزارة الصحة </li><li>وزارة الزراعة (حيثما ينطبق) </li><li>المجلس الوطني للأدوية والمبيدات </li><li>منظمة السودان للمعايير والقياس (SSMO) </li><li>إدارات الموانئ </li><li>هيئة الطيران المدني </li><li>هيئات المطارات </li><li>جهات حكومية محلية </li></ul>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية لتسهيل استيراد المساعدات الإنسانية. توثيق الاستيرادإعداد ومراجعة وتقديم جميع الوثائق المطلوبة بما في ذلك:<ul><li>فواتير تجارية </li><li>قوائم التعبئة </li><li>مذكرات الشحن </li><li>وثائق الطريق </li><li>شهادات المنشأ </li><li>شهادات التبرع </li><li>شهادات الهدايا </li><li>تراخيص الاستيراد </li><li>قوائم HAC للاستيراد </li><li>طلبات الإعفاء الضريبي </li><li>إعلانات الجمارك </li><li>وثائق التأمين </li><li>وثائق الشحن </li><li>شهادات الفحص </li><li>توثيق السلع الخطرة (عند الاقتضاء) </li><li>تعليمات الشحن </li></ul> تنسيق HAC<ul><li>إعداد وتقديم قوائم الاستيراد إلى HAC. </li><li>الحصول على موافقات استيراد إنسانية. </li><li>تنسيق خطابات الموافقة. </li><li>الحفاظ على سجلات تتبع الاستيراد. </li><li>المتابعة حتى الموافقات المعلقة. </li></ul> الامتثال التنظيميتنسيق والحصول على الموافقات المطلوبة بما فيها:<ul><li>ترخيص الاستيراد </li><li>الإعفاء الضريبي </li><li>الموافقة على التخليص الجمركي </li><li>رخصة الطريق </li><li>رخصة الجودة </li><li>إعفاء/إعفاء من فحص الجودة </li><li>الموافقات الوزارية </li><li>تخطيط الحجر الصحي </li><li>شهادات صحية </li><li>شهادات فيتا-صناعيّة (حيثما ينطبق) </li><li>شهادات بيطرية (حيثما ينطبق) </li><li>تسجيل الأدوية/تفويض الاستيراد (للسلع الطبية) </li><li>الموافقة على استيراد معدات الراديو/الاتصالات (حيثما ينطبق) </li></ul> تنسيق الشحن والنقل<ul><li>تنسيق مزودي الشحن البحري والجوي والبري. </li><li>مراقبة أداء الشاحنين. </li><li>تنسيق جداول وصول الشحنات. </li><li>ضمان النقل الداخلي في الوقت المناسب بعد التخليص الجمركي. </li><li>تقليل الرسوم على التعطيل والتخزين والرسوم المينائية. </li></ul> إدارة المخاطر<ul><li>مراقبة المخاطر المتعلقة بالجمارك. </li><li>حل مشكلات حجز الشحنات وتأخر التخليص. </li><li>تصعيد القضايا التنظيمية. </li><li>وضع خطط تخفيف للعنق الزجاجي في الاستيراد. </li><li>الحفاظ على استمرارية الأعمال في حالات الطوارئ. </li></ul> مراقبة الأداءالمراقبة والتقرير عن:<ul><li>أوقات التخليص الجمركي </li><li>أوقات معالجة الإعفاء الضريبي </li><li>وقت مكوث في الميناء </li><li>تكاليف التعطيل </li><li>حالة الشحنات </li><li>مؤشرات الأداء للتخليص </li><li>أداء الشحنات </li><li>جداول موافقات الحكومة </li></ul>إعداد لوحات تحكم أسبوعية وشهرية للوجستيات. الالتزام المانحينضمان امتثال السلع المستوردة للوائح المانحين بما في ذلك:<ul><li>سياسات CRS </li><li>USAID/BHA </li><li>ECHO </li><li>البنك الدولي </li><li>الوكالات الأممية </li><li>لوائح حكومة السودان </li></ul> القيادة وبناء القدرات<ul><li>بناء قدرات الموظفين على تنظيمات الجمارك والامتثال للاستيراد. </li><li>وضع إجراءات التشغيل القياسية للاستيراد والتخليص الجمركي. </li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر. </li></ul> نطاق العمل:<ul><li>إدارة اللوجستيات الواردة والتخليص الجمركي. </li><li>إشراف موظفي الجمارك/التخليص.  </li><li>الإشراف على جميع واردات CRS. </li><li>التنسيق مع الحكومة بخصوص مسائل الاستيراد. </li><li>إدارة الامتثال والاست approvals التنظيمية.</li><li>الإشراف على وكلاء التخليص وشركات الشحن.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>الخلفية النموذجية والخبرة والمتطلبات:التعليم والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد أو اللوجستيات أو التجارة الدولية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. </li><li>شهادة مهنية في اللوجستيات أو سلسلة التوريد أو الجمارك أو التجارة الدولية (CILT, CIPS, APICS, FIATA، إلخ) تعتبر ميزة. </li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في اللوجستيات الدولية، التخليص الجمركي، استيراد الإغاثة، أو إدارة الشحن بنطاق مسؤولية متزايد. </li><li>خبرة في إدارة التخليص الجمركي لبضائع الإغاثة في السودان أو سياقات مشابهة. </li><li>معرفة قوية بـ Incoterms، وخدمات الشحن الدولية، واللوائح الاستيرادية، وامتثال المانحين.</li></ul> المهارات التقنية<ul><li>إجراءات التخليص الجمركي </li><li>لوائح الاستيراد الإنسانية </li><li>إدارة الشحن الدولي </li><li>Incoterms</li><li>معالجة الإعفاء الضريبي </li><li>التنسيق مع الحكومة </li><li>توثيق الاستيراد </li><li>شحن الشحنات إلى الأمام </li><li>أنظمة ERP </li><li>إكسل وتقارير متقدمة</li></ul> المهارات الشخصية<ul><li>مهارات تخطيط وتنسيق وتحديد الأولويات وإدارة الوقت قوية</li><li>سلوك مهني يتوافق مع قيم وأخلاقيات CRS</li><li>مهارات اتصال وعلاقات جيدة</li><li>استباقية، مبادر، حلاً للمشكلات ومرتكزة على النتائج</li></ul> اللغة المطلوبة/المفضلة: العربية والإنجليزية  السفر المطلوب 30% إلى مكاتب ميدانية العلاقات العمل الرئيسية: إشرافي: لا شيءداخلي: مدير سلسلة التوريد، مدير المالية، مدير المشتريات، مدير المستودع، مدير اللوجستيات، مدير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مدير الإدارة، مدير الأمن، مدراء البرامج، مدير العملياتخارجي: HAC، وزارة المالية، هيئة جمارك السودان، SSMO، وزارة الصحة، وكلاء الشحن، خطوط الشحن، شركات الطيران، وكلاء التخليص، هيئات الموانئ، المانحين، الوكالات الأممية، والمسؤولين الحكوميين.كفاءات REDI للوكالة (لكل موظفي CRS):كفاءات الوكالة توضح السلوكيات والاتجاهات المتوقعة لجميع الموظفين. عندما تُظهر، فإنها تخلق مكان عمل جذاب، وتساعد الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم، وتساعد CRS على تحقيق أهداف الوكالة. وهي متجذرة في مهمة CRS وقيمها ومبادئها التوجيهية وتُستخدم من قبل كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة. <ul><li>المساءلة الشخصية – يتحمل المسؤولية باستمرار عن أفعاله الخاصة.</li><li>التصرف بنزاهة - يعكس القيم التي تتماشى مع مبادئ CRS ورؤيتها.  يعتبر صادقًا.</li><li>يبني الثقة ويحافظ عليها - يظهر الاتساق بين القول والفعل.</li><li>يتعاون مع الآخرين – يعمل بفعالية في فرق متعددة الثقافات ومتنوعة.</li><li>قابل للتعلم – يبحث عن تجارب قد تغيّر وجهة نظره أو تتيح له تعلم أشياء جديدة.</li></ul>كفاءات القيادة في الوكالة:<ul><li>قيادة التChange – يبحث باستمرار عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة الرشاقة والانفتاح والابتكار.</li><li>تطوير والاعتراف بالآخرين – يبني قدرات الموظفين للوصول إلى كامل إمكاناتهم وتحسين أداء الفريق والوكالة.</li><li>عقلية استراتيجية – يفهم دوره في ترجمة استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق إلى تنفيذ.</li></ul> نرحب كجزء من موظفينا بجميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركون قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. عمليات CRS وسياساتنا تعكس التزامنا بحماية الأطفال والبالغين الضعفاء من الإساءة واستغلالهم. <ul><li>إجراءات اكتساب المواهب في CRS تعكس التزامنا بحماية الأطفال والبالغين الضعفاء من الإساءة والاستغلال.</li><li>صاحب عمل يوفر تكافؤ فرص</li><li>نشجع بشكل كبير أعضاء الفريق من الإناث على التقديم.</li><li>تتطلب CRS من موظفيها معاملة جميع الناس بكرامة واحترام ومنع المضايقة والإساءة والاستغلال والعمل القسري البشري في كل الأوقات. أنا، مقدّم الطلب، أقبل هذه المتطلبات كجزء من طلبي الوظيفي.</li></ul>إخلاء المسؤولية: لا تُعد هذه الوصف الوظيفي قائمة شاملة للمهارة والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب.  موقع التقديم: إذا كنتم مهتمين، يرجى تقديم خطاب تغطية والسيرة الذاتية ونسخ من شهادات التعليم والعمل إلى <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> . تأكد أن يحتوي خطاب التغطية أو السيرة الذاتية على رقم هاتف يمكن reached.

Section/Unit: Operations Grade Level: Grade 8 Supervisor: Supply Chain Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>About CRS Catholic Relief Services-United Staff Conference of Catholic Bishops “CRS” is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work are accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. For further information about CRS, please visit: <a href="http://www.crs.org">www.crs.org</a>. <h4>Duties and responsibilities</h4>Job SummaryCatholic Relief Services (CRS) is responding to the humanitarian crisis in North Darfur and East Darfur, where large scale displacement has resulted in severe food insecurity, critical water shortages, and acute health and nutrition needs amid access constraints and a complex operating environment. CRS is implementing and scaling lifesaving interventions in food security, water, health, and nutrition, including cash based and in-kind assistance and support to Emergency Response Rooms (ERRs). CRS also actively engages in humanitarian coordination to improve coverage, targeting, and accountability. You will manage, coordinate, and monitor project activities and relationships with partners and other project stakeholders to assist the achievement of the RAPID project objectives advancing Catholic Relief Services’ (CRS) work serving the poor and vulnerable. Your project management skills and knowledge of the program area will ensure that the CP delivers high-quality programming and continuously works towards improving the impact of this project. Roles and Key Responsibilities Import Planning & Coordination<ul><li>Develop import and customs clearance strategies. </li><li>Coordinate inbound shipments from international suppliers to final delivery destination at CRS warehouses. </li><li>Prepare import schedules and clearance plans. </li><li>Monitor shipment status from supplier dispatch until final delivery. </li><li>Coordinate closely with Procurement, Warehouse, Program and Finance team. </li></ul> Customs Clearance Management<ul><li>Lead customs clearance of CRS commodities through all ports of entry. </li><li>Coordinate customs brokers and clearing agents. </li><li>Ensure complete customs documentation before shipment arrival. </li><li>Resolve customs queries and clearance bottlenecks. </li><li>Monitor customs processing timelines and identify opportunities to reduce clearance lead time. </li><li>Ensure compliance with Sudan Customs regulations. </li></ul> Tax Exemption Management<ul><li>Prepare and submit tax exemption applications. </li><li>Coordinate approvals with the Ministry of Finance. </li><li>Follow up until issuance of tax exemption certificates. </li><li>Maintain a tracking system for all pending exemptions. </li><li>Ensure exemptions are received before customs assessment whenever possible. </li></ul> Government LiaisonServe as CRS focal point with:<ul><li>Humanitarian Aid Commission (HAC) </li><li>Ministry of Finance </li><li>Sudan Customs Authority </li><li>Ministry of Health </li><li>Ministry of Agriculture (where applicable) </li><li>National Medicines & Poisons Board </li><li>Sudan Standards and Metrology Organization (SSMO) </li><li>Port Authorities </li><li>Civil Aviation Authority </li><li>Airport Authorities </li><li>State Government Authorities </li></ul>Maintain positive working relationships to facilitate humanitarian importation. Import DocumentationPrepare, review, and submit all required documentation including:<ul><li>Commercial Invoices </li><li>Packing Lists </li><li>Bills of Lading </li><li>Waybills </li><li>Certificates of Origin </li><li>Donation Certificates </li><li>Gift Certificates </li><li>Import Permits </li><li>HAC Import Lists </li><li>Tax Exemption Requests </li><li>Customs Declarations </li><li>Insurance Documents </li><li>Freight Documents </li><li>Inspection Certificates </li><li>Dangerous Goods Documentation (when applicable) </li><li>Shipping Instructions </li></ul> HAC Coordination<ul><li>Prepare and submit import lists to HAC. </li><li>Obtain humanitarian import approvals. </li><li>Coordinate approval letters. </li><li>Maintain import tracking registers. </li><li>Follow up on pending approvals. </li></ul> Regulatory ComplianceCoordinate and obtain required approvals including:<ul><li>Import Permit </li><li>Tax Exemption </li><li>Customs Clearance Approval </li><li>Road Permit </li><li>Quality Permit </li><li>Quality Inspection Waiver/Exemption </li><li>Ministry approvals </li><li>Quarantine Clearance </li><li>Health Certificates </li><li>Phytosanitary Certificates (where applicable) </li><li>Veterinary Certificates (where applicable) </li><li>Drug Registration/Import Authorization (medical commodities) </li><li>Radio/Telecommunication Equipment Import Approval (where applicable) </li></ul> Freight & Transport Coordination<ul><li>Coordinate ocean, air, and road freight providers. </li><li>Monitor freight forwarder performance. </li><li>Coordinate shipment arrival schedules. </li><li>Ensure timely inland transportation after customs clearance. </li><li>Minimize demurrage, detention, storage, and port charges. </li></ul> Risk Management<ul><li>Monitor customs-related risks. </li><li>Resolve shipment holds and clearance delays. </li><li>Escalate regulatory issues. </li><li>Develop mitigation plans for import bottlenecks. </li><li>Maintain business continuity during emergencies. </li></ul> Performance MonitoringMonitor and report on:<ul><li>Customs clearance lead times </li><li>Tax exemption processing times </li><li>Port dwell time </li><li>Demurrage costs </li><li>Shipment status </li><li>Clearance KPIs </li><li>Freight performance </li><li>Government approval timelines </li></ul>Prepare weekly and monthly logistics dashboards. Donor ComplianceEnsure imported commodities comply with donor regulations including:<ul><li>CRS Policies </li><li>USAID/BHA </li><li>ECHO </li><li>World Bank </li><li>UN Agencies </li><li>Sudan Government Regulations </li></ul> Leadership & Capacity Building<ul><li>Build staff capacity on customs regulations and import compliance. </li><li>Develop SOPs for importation and customs clearance. </li><li>Lead continuous improvement initiatives. </li></ul> Scope:<ul><li>Management of inbound logistics and customs clearance. </li><li>Supervision of Customs/Clearing Officers.  </li><li>Oversight of all CRS imports. </li><li>Government liaison for import-related matters. </li><li>Management of import compliance and regulatory approvals. </li><li>Oversight of clearing agents and freight forwarders.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Typical Background, Experience & Requirements:Education and Experience<ul><li>Bachelor's degree in Supply Chain Management, Logistics, International Trade, Business Administration, or a related field. </li><li>Professional certification in Logistics, Supply Chain, Customs, or International Trade (CILT, CIPS, APICS, FIATA, etc.) is an advantage. </li><li>Minimum 7 years of progressively responsible experience in international logistics, customs clearance, humanitarian importation, or freight management. </li><li>Experience managing customs clearance of humanitarian cargo in Sudan or similar contexts. </li><li>Strong knowledge of Incoterms, international freight forwarding, import regulations, and donor compliance.</li></ul> Technical Skills<ul><li>Customs clearance procedures </li><li>Humanitarian import regulations </li><li>International freight management </li><li>Incoterms</li><li>Tax exemption processing </li><li>Government liaison </li><li>Import documentation </li><li>Freight forwarding </li><li>ERP systems </li><li>Advanced Microsoft Excel and reporting</li></ul> Personal Skills <ul><li>Strong planning, coordination, prioritization, and time management skills</li><li>Ethical conduct in accordance with recognized professional and organizational codes of ethics</li><li>Good communication and relationship management skills</li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul> Required/Desired Language: Arabic & English  Travel Required 30% to field offices Key Working Relationships: Supervisory: NilInternal: Supply Chain Manager, Finance Manager, Procurement Manager, Warehouse Manager, Logistics Manager, ICT Manager, Administration Manager, Security Manager, Program Managers, operations managerExternal: HAC, Ministry of Finance, Sudan Customs Authority, SSMO, Ministry of Health, Freight Forwarders, Shipping Lines, Airlines, Clearing Agents, Port Authorities, Donors, UN Agencies, and Government Officials.Agency REDI Competencies (for all CRS Staff):Agency competencies clarify expected behaviors and attitudes for all staff. When demonstrated, they create an engaging workplace, help staff achieve their best, and help CRS achieve agency goals. These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results. <ul><li>Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.</li><li>Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  It is considered honest.</li><li>Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.</li><li>Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.</li><li>Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.</li></ul>Agency Leadership Competencies:<ul><li>Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.</li><li>Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.</li><li>Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.</li></ul> We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. <ul><li>CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.</li><li>Equal Opportunity Employer</li><li>Female Team members are highly encouraged to apply.</li><li>CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, human trafficking everywhere and at all times. I, the applicant, accept these requirements as part of my job application.</li></ul>Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  Submission location: If interested, please submit cover letter, resume and copies of your education and work certificates to <a href="http://www.sudanjob.net">www.sudanjob.net</a> . Ensure that your cover letter or resume has a phone number where you can be reached.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف التغذية

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

القسم/الوحدة: قسم الصحة والتغذية المستوى الوظيفي: V6 المشرف: مدير الصحة والتغذية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: كادوقلي المدة: 11 شهراً مع فترة اختبار مدتها ثلاثة (03) أشهر (قابلة للتجديد وفقاً للتقييم التمويلي والأداء) آخر موعد للتقديم: 30 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>منظمة العمل ضد الجوع هي منظمة غير حكومية، غير سياسية، غير دينية، وغير ربحية، تأسست عام 1979 لتقديم المساعدات في جميع أنحاء العالم، وقد عملت في أكثر من 50 دولة حتى الآن. تهدف منظمة العمل ضد الجوع إلى إنقاذ الأرواح من خلال مكافحة الجوع والأمراض التي تهدد حياة الأطفال والنساء والرجال الضعفاء.تم تأسيس منظمة العمل ضد الجوع في السودان عام 2018، وتقدم حالياً الدعم للسكان المتضررين من الأزمات في ولايات دارفور الوسطى، جنوب كردفان، النيل الأزرق والنيل الأبيض في السودان من خلال التدخلات الطارئة والبرامج المتكاملة الحساسة للتغذية. في جنوب كردفان والنيل الأبيض، تعمل منظمة العمل ضد الجوع من خلال شركائها التنفيذيين، حيث تتمثل شركاؤها في منظمة كافا (CAFA) في ولايتي النيل الأبيض وجنوب كردفان، ومنظمة جومكو (JMCO) في ولاية دارفور الوسطى.عند تنفيذ أنشطتها، تلتزم منظمة العمل ضد الجوع (AAH) بالمبادئ الستة التالية:الاستقلال: تعمل منظمة العمل ضد الجوع وفقاً لمبادئها الخاصة للحفاظ على استقلاليتها الأخلاقية والمالية. لا تحدد إجراءات المنظمة وفقاً للسياسات المحلية أو الأجنبية أو مصالح أي حكومة معينة.الحياد: الضحية هي ضحية. تحافظ منظمة العمل ضد الجوع على حيادها السياسي والديني المطلق. ومع ذلك، قد تدين المنظمة انتهاكات حقوق الإنسان التي قد تشهدها، وكذلك العوائق التي تعترض عملها الإنساني.عدم التمييز: ترفض منظمة العمل ضد الجوع جميع أشكال التمييز بناءً على العرق أو الجنس أو الإثنية أو الدين أو الجنسية أو الرأي أو الطبقة الاجتماعية.الوصول الحر والمباشر إلى الضحايا: تطالب منظمة العمل ضد الجوع بالوصول الحر إلى الضحايا والسيطرة المباشرة على برامجها. تستخدم المنظمة جميع الوسائل المتاحة لتحقيق هذه المبادئ، وستدين وتتصدى لأي عائق يمنعها من القيام بذلك. كما تتحقق المنظمة من تخصيص مواردها لضمان وصولها إلى الأفراد الذين تستهدفهم. تحت أي ظرف من الظروف، لا يجوز للشركاء الذين يعملون مع منظمة العمل ضد الجوع أو جنباً إلى جنب معها أن يكونوا المستفيدين النهائيين من برامج المساعدات الخاصة بالمنظمة.المهنية: تستند منظمة العمل ضد الجوع في تصميم وتنفيذ وإدارة وتقييم برامجها إلى المعايير المهنية وخبراتها لزيادة كفاءتها واستخدام الموارد.الشفافية: تلتزم منظمة العمل ضد الجوع باحترام سياسة الشفافية الكاملة تجاه المستفيدين والشركاء والمتبرعين، وتشجع على توفير المعلومات حول تخصيص وإدارة أموالها.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهمة 1: ضمان جودة العمليات الطارئة في الميدانالمهام:<ul><li>ضمان تنفيذ بروتوكولات العلاج القياسية في الميدان والمراكز الصحية.</li><li>الإشراف على جودة الخدمات الصحية والتغذوية المقدمة من خلال مختلف مستويات المرافق الصحية (العلاج المتكامل لحالات سوء التغذية الحادة، الرعاية المتكاملة للأمراض الشائعة في مرحلة الطفولة، التغذية المثلى للأطفال والرضع، صحة الأمهات وحديثي الولادة، التطعيمات، علم الأوبئة، وغيرها).</li><li>المساهمة في استراتيجية التعبئة المجتمعية.</li><li>زيادة الوصول والتغطية للخدمات الصحية والتغذوية من خلال تحديد العوائق والفرص في هيكل المجتمع.</li><li>تحديد الاحتياجات التدريبية لفئات مختلفة من موظفي الحكومة والشركاء في البرنامج.</li><li>ضمان وجود آلية إحالة مناسبة بين المجتمع والمرافق الصحية، ضمن مكونات العلاج المتكامل لحالات سوء التغذية (العلاج الفائق، العلاج الخارجي، العلاج الوقائي، التغذية المثلى للأطفال والرضع) وبين خدمات التغذية والصحة (الرعاية المتكاملة للأمراض الشائعة في مرحلة الطفولة، صحة الأمهات وحديثي الولادة).</li><li>المشاركة بنشاط في تسهيل جلسات التدريب لفئات مختلفة من الموظفين.</li><li>إجراء المتابعة بعد التدريب ومراجعة الأداء الفني باستخدام الأدوات القياسية.</li><li>وضع معايير الجودة ومراقبة الأنشطة بناءً على الأدوات القياسية.</li><li>التخطيط والتنفيذ المنتظم للإشراف على المرافق الصحية والمنظمات غير الحكومية المحلية.</li><li>الإبلاغ في الوقت المناسب لمدير البرنامج في حال وجود أي مشكلة تتعلق بجودة برنامج التغذية.</li></ul>المهمة 2: ضمان وجود بنية تحتية وظيفية في المرافق ولديها إمدادات كافيةالمهام:<ul><li>المساهمة في تطوير قائمة الأدوية القياسية للمهمة بناءً على مجموعة من بروتوكولات الصحة والتغذية.</li><li>تقديم طلبات الشراء في الوقت المناسب للسلع الغذائية وغير الغذائية والأدوية بالتنسيق مع الجهات المعنية.</li><li>ضمان الاستخدام السليم للسلع الغذائية وغير الغذائية والأدوية والمنتجات العلاجية وفقاً للبروتوكولات القياسية في برنامج الصحة والتغذية.</li><li>ضمان إدارة المخزون بشكل صحيح في الميدان للسلع الغذائية وغير الغذائية والأدوية، وتقديم الدعم الفني للشركاء التنفيذيين لضمان جودة إدارة المخزون.</li><li>تقديم أدوات الدعم الوظيفي وأدوات الإبلاغ والمراقبة والإرشادات للمرافق الصحية.</li><li>تقييم المشاكل المتعلقة ببنية المرافق التحتية واقتراح الحلول (المياه، الكهرباء، وغيرها).</li><li>الإبلاغ في الوقت المناسب عن أي مشكلة تتعلق بسلسلة الإمداد واستخدام السلع الغذائية وغير الغذائية والأدوية في برنامج التغذية لمدير البرنامج.</li></ul>المهمة 3: ضمان وجود نظام تقارير مناسبالمهام:<ul><li>ضمان استخدام الأشخاص المعنيين في المرافق للنماذج القياسية للتقارير.</li><li>ضمان وجود سجل يومي وأسبوعي وشهري للمستفيدين (القبول، الشفاء، المتغيبون، الوفيات، الإحالات، زيادة الوزن، مدة الإقامة، وغيرها) وأن يكون موظفو برنامج التغذية قادرين على ملئها بكفاءة.</li><li>جمع وتجميع وتحليل التقارير الشهرية من برنامج التغذية (الفحص والإحالة، العلاج الخارجي، العلاج الوقائي، التغذية المثلى للأطفال والرضع، مراكز الاستقرار، الرعاية المتكاملة للأمراض الشائعة في مرحلة الطفولة، صحة الأمهات وحديثي الولادة) وتقديمها إلى مدير البرنامج.</li></ul>المهمة 4: ضمان التنسيق الجيد والتواصل والتعاون مع جميع الشركاء في الميدانالمهام:<ul><li>بناء علاقات عمل جيدة مع جميع الشركاء (وزارة الصحة، المنظمات غير الحكومية المحلية، المنظمات غير الحكومية الدولية، ووكالات الأمم المتحدة) في الميدان.</li><li>الإبلاغ في الوقت المناسب عن تقدم البرنامج للشركاء.</li><li>ضمان التواصل والتعاون السليمين مع برامج منظمة العمل ضد الجوع الأخرى ووظائف الدعم (الأمن الغذائي، المياه والصرف الصحي، الإدارة واللوجستيات) في الميدان.</li><li>متابعة الوضع الصحي والتغذوي في الميدان وتقديم معلومات حول فرص تطوير مشاريع جديدة.</li></ul>المهمة 5: دعم التزامات منظمة العمل ضد الجوع تجاه المساواة بين الجنسين وحماية الطفل وحساسية الإعاقة بشكل استباقيالمهام:<ul><li>قراءة وضمان الفهم الكامل لمعايير الحد الأدنى للمساواة بين الجنسين وسياسات حماية الطفل الخاصة بمنظمة العمل ضد الجوع، وطلب الدعم عند الضرورة.</li><li>تنفيذ جميع الأنشطة المتعلقة بالعمل من منظور المساواة بين الجنسين والإعاقة وحماية الطفل، مع مراعاة الاحتياجات والمخاوف والأفكار المختلفة لموظفيها ومستفيديها.</li><li>ضمان إدماج مبادئ المساواة بين الجنسين في جميع السياسات والأنشطة.</li><li>تشجيع مشاركة جميع الجنسين في الاجتماعات واللجان.</li><li>المساهمة في بناء بيئة مكتب شاملة لا يشعر فيها الأشخاص بالتمييز أو الحكم عليهم بناءً على جنسهم أو إعاقتهم.</li></ul>مجالات العمل:<ul><li>الإشراف والتنسيق على برنامج التغذية لضمان تنفيذه بفعالية.</li><li>تقديم الدعم الفني للموظفين المعارين في المرافق الصحية والعاملين الصحيين المجتمعيين.</li><li>إجراء المراقبة المنتظمة للمرافق الصحية وتقديم التدريب أثناء العمل عند الحاجة.</li><li>اختيار وتأسيس مستشاري التغذية المثلى للأطفال والرضع في المرافق الصحية والمجتمعية.</li><li>جمع وتجميع الإحصائيات الشهرية ومشاركتها مع مدير البرنامج.</li><li>تعزيز زوايا الرضاعة الطبيعية في المرافق الصحية المستهدفة وتشخيص صعوبات التغذية لجميع النساء الحوامل والمرضعات اللاتي يأتين للحصول على خدمات أخرى، وللإحالة في المجتمع.</li><li>ضمان تدريب الموظفين الصحيين بشكل كافٍ على تقديم الرسائل التغذوية المناسبة.</li><li>إجراء تقييمات شكلية للسلوكيات والمهارات الرئيسية للتغذية المثلى للأطفال والرضع وتطوير مواد توعية ثقافية وفعالة وتكييفها مع الاستشارات اليومية.</li><li>ضمان توفر أدوات الدعم الوظيفي ونماذج التقارير وغيرها من الإمدادات في المرافق الصحية.</li><li>إنشاء والحفاظ على علاقات مع نظام الصحة المحلي والسلطات الأخرى وربط برنامج التغذية المثلى للأطفال والرضع بالهيكل الصحي القائم بسلاسة.</li><li>العمل والتنسيق مع أي من العاملين الصحيين المحليين لدمج برنامج التغذية المثلى للأطفال والرضع من البداية.</li><li>أداء المهام الأخرى ذات الصلة والمهام الموكلة من قبل المنظمة.</li><li>الحضور والمشاركة في اجتماعات تنسيق التغذية بناءً على طلب مدير البرنامج.</li><li>ملء وتقديم تقارير مجموعة التغذية في الوقت المناسب بناءً على طلب مدير البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في التغذية، الصحة العامة، التمريض أو ما يعادلها.</li><li>سنتان من الخبرة الدنيا في مجال التغذية.</li><li>سنتان من الخبرة العملية المباشرة في مجالات الصحة والتغذية الطارئة ذات الصلة.</li><li>معرفة وتدريب وخبرة في التغذية المثلى للأطفال والرضع والتعبئة المجتمعية/تغيير السلوك الاتصالي مع وزارة الصحة، المنظمات غير الحكومية المحلية أو الدولية.</li><li>مهارات مثبتة في تخطيط وتنفيذ ورصد البرامج.</li><li>مهارات قوية في استخدام الكمبيوتر (Microsoft Office) والمهارات الشخصية.</li></ul>المهارات اللازمة:المهارات المطلوبة<ul><li>مهارات تنظيمية جيدة وقدرة على العمل ضمن فريق.</li><li>خبرة في بناء قدرات الموظفين المحليين.</li><li>مهارات اتصال جيدة وقدرة على التنسيق مع الشركاء/الأطراف الفاعلة متعددة القطاعات.</li><li>مهارات بناء الفريق والتدريب.</li><li>اللغة الإنجليزية: جيدة في الكتابة والتحدث.</li><li>مهارات الكمبيوتر الجيدة (Microsoft Office: Word، Excel، PowerPoint).</li><li>اللغة العربية: ممتازة في الكتابة والتحدث.</li></ul><ul><li>مقر العمل: السودان - كادوقلي</li><li>مدة الوظيفة: 11 شهراً مع فترة اختبار مدتها ثلاثة (03) أشهر (قابلة للتجديد وفقاً للتقييم التمويلي والأداء)</li><li>المشرف المباشر: مدير الصحة والتغذية</li><li>الراتب: 1260 دولار أمريكي (إجمالي وفقاً لمقياس الرواتب)</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوماً عمل في السنة</li><li>خدمة الرعاية العاطفية للموظف وأسرته.</li><li>تأمين طبي.</li><li>مكافأة عيد الفطر.</li><li>الراتب الشهري الثالث عشر.</li><li>خدمة الرعاية العاطفية للموظف وأسرته.</li></ul>ملاحظات:<ul><li>هذه وظيفة وطنية للسودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بالمرشحين لمناصب أخرى مناسبة داخل منظمة العمل ضد الجوع.</li><li>نظراً لعدد الطلبات الكبير، سيتم الاتصال بالمرشحين المحتملين فقط.</li><li>يجب على المهتمين التقديم عبر الرابط: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12369">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12369</a></li><li>المنظمة ملتزمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع، وهي مهتمة بشكل خاص بتلقي طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين. في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ منظمة العمل ضد الجوع مجموعة من الإجراءات والإجراءات لضمان حماية الأطفال والأشخاص الضعفاء ومنع سوء المعاملة.</li></ul>

Section/Unit: Health and Nutrition Department Grade Level: V6 Supervisor: Health and Nutrition Manager No. of Post: 1 Duty Station: Kadugli Duration: 11 Months with Three (03) Months Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>Action against Hunger is a non-governmental, non-political, non-religious, non-profit organization, which was established in 1979 to deliver aid in countries throughout the world, having worked in over 50 countries so far. The aim of Action against Hunger is to save lives by combating hunger and diseases that threaten the lives of vulnerable children, women, and men.AAH Established in Sudan in 2018, AAH is currently assisting crisis – affected populations in Central Darfur, South Kordofan, Blue Nile and White Nile states of Sudan with emergency intervention and / or nutrition-sensitive integrated program. In South Kordofan and White Nile, Action against Hunger implementation partner is CAFA in White Nile and South Kordofan states and JMCO in Central Darfur.While carrying out its activities, Action against Hunger (AAH) respects the 6 following principles:Independence: Action Against Hunger acts according to its own principles to maintain its moral and financial independence. Action against Hunger's actions are not defined in terms of domestic or foreign policies nor in the interest of any particular government.Neutrality: A victim is a victim. Action against Hunger maintains strict political and religious neutrality. Nevertheless, Action against Hunger might denounce human rights violations it may witness, as well as obstacles put in the way of its humanitarian action.Non-discrimination: Action Against Hunger refutes all discrimination based on race, sex, ethnicity, religion, nationality, opinion or social class.Free and direct access to victims: Action against Hunger demands free access to victims and direct control of its programs. Action against Hunger uses all means available to achieve these principles and will denounce and act against any obstacle preventing it from doing so. Action against Hunger also verifies the allocation of its resources to ensure that the resources reach those individuals for whom they are destined. Under no circumstances can partners working together with or alongside Action against Hunger become the ultimate beneficiaries of Action against Hunger aid programs.                 .  Professionalism: Action Against Hunger bases the conception, realization, management and assessment of its programs on professional standards and its years of experience to maximize its efficiency and the use of resources.                                                  .  Transparency: Action Against Hunger is committed to respecting a policy of total transparency to beneficiaries, partners and donors and encourages the availability of information on the allocation and management of its funds.<h4>Duties and responsibilities</h4>Mission-1: Make sure the standard quality of Emergency Operation program in the field Tasks: <ul><li>Ensure implementation of standard treatment protocols in the field and centers </li><li>Supervise the quality of health and Nutrition service provided through different level of health facility (CMAM, ICCM, IYCF, Maternal and Newborn health, immunization, epidomoligi …) .. </li><li>Contribute for community mobilization strategy </li><li>Increase access and coverage of health and nutrition services through identification of barriers and enablers in the community structure </li><li>Identify the needs for training of different categories of Government and partner staff in the program. </li><li>Ensure appropriate referral mechanism is in place between community and health facility, with in components of CMAM (SC, OTP,SFP, IYCF ) and between nutrition and health services (ICCM, MNH) </li><li>Actively participate and facilitate training sessions for different categories of staff </li><li>Conduct Follow-up after training and Technical Performance review meeting using standard tools </li><li>Set quality benchmark and monitor activities based on standard tools </li><li>Plan and execute regular supervision in health facilities and LNGOs </li><li>Report timely to the program manager if any problem related to the quality of nutrition program</li></ul>Mission-2: Make sure facilities have functional infrastructure and have adequate supplies Tasks: <ul><li>Contribute in development of mission standard drug list based on set of health and nutrition protocols </li><li>Provide timely request order submission for food and non- food items, medications in collaboration </li><li>Ensure the proper utilization of food & non food items, drugs and therapeutic products according to the standard protocols in nutrition and health program. </li><li>Ensure proper stock management at field level for food, nonfood and medications and provide technical support to implementing partner to ensure the quality of stock management. </li><li>Provide adequate job aids, reporting and monitoring tools, guidelines for health facilities </li><li>Assess problems with facilities infrastructure and recommend solutions (Water, electric..) </li><li>Report timely any problem related to the supply chain and utilization of food, non-food and medications in nutrition program to the program manager</li></ul>Mission-3: To ensure that appropriate reporting system is in place Tasks: <ul><li>Make sure that Facility focal person are using standard reporting formats. </li><li>Make sure that daily, weekly and monthly record of beneficiaries (admissions, cured, defaulters, death, transfer, gain of weight, length of stay, etc) is in place and staff of nutrition program is able to fulfill efficiently. </li><li>Collection, compilation and analysis of the monthly reports from nutrition program (Screening and referral, OTP, SFP, IYCF, Stabilization centers, ICCM, MNH) and submission to the program Manager.</li></ul>Mission-4: Ensure good Coordination, communication and collaboration with all the partners at field level Tasks:<ul><li>Establish good working relationship with all the partners ( MoH, LNGO, INGOs and UN agencies) at field level. </li><li>Timely communication of program related progress with partners. </li><li>Ensure proper communication, collaboration with other Action against Hunger programs and support functions (Food Security, WASH, administration and logistics) at field level. </li><li>Follow health and nutrition situation at field level and provide information on opportunities for new project development</li></ul>Mission-5: Proactively support ACTION AGAINST HUNGERs commitments to gender equality, child protection and disability sensitivity Tasks: <ul><li>Read and ensure a full understanding of Action Against Hunger’s Gender Minimum Standards & Child Protection Policies, asking questions and/or for support when necessary </li><li>Implement all work related activities with a gender, disability and child protection lens, taking into account the different needs, concerns and ideas of our staff and beneficiaries </li><li>Ensure the incorporation of gender equity principles in all policies and activities </li><li>Encourage the participation of all genders in meeting and on committees </li><li>Help build an inclusive office environment where people do not feel disadvantaged or judged according to their gender or limited due to manageable disability</li></ul>Areas of Work:<ul><li>Supervise and coordinate nutrition program to ensure effective implementation</li><li>Provide technical support to seconded staff at HFs levels and community health workers</li><li>Conduct regular monitoring to the HFs and conduct on the job training when needed.</li><li>Select and establish IYCF counselors at the health facilities level and the community level..</li><li>Collect and compile monthly statistics reports and share with program manager .</li><li>Strengthening breast feeding corners (BFC) at targeted health facilities and diagnose difficulties of feeding for all PLWs coming for other services, for screening, and at the community.</li><li>Make sure that the health staff have adequate training on providing proper nutrition messages.</li><li>Conduct formative assessment for key behaviors and skills for IYCF and develop culturally appropriate and effective IEC materials and adapt it to the day-to-day counseling.</li><li>Ensures the availability of job aids, reporting formats, and all other supplies at HFs .</li><li>Create and maintain relationships with locality base health system and other authorities and link the IYCF program with the existing health structure smoothly,</li><li>Works and liaise with any local health workers to integrate the IYCF program from the start,</li><li>Performs other related tasks as required and tasks assigned by the organization.</li><li>Attend and participate in nutrition coordination meetings based on the PM Request.</li><li>Fill and submit Nutrition cluster reports timely based on the PM Request.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in nutrition, Public Health and Nurse or relevant</li><li>2 years of minimum experience in the field of nutrition</li><li>Minimum two years’ working experience directly related to emergency health & nutrition related fields Knowledge, training, and experience in IYCF and community mobilization/BCC with SMoH, NNGOS or INGOs</li><li>Demonstrated skills in program planning, implementation, and monitoring.</li><li>Strong computer (Microsoft skills), all, and interpersonal skills.</li></ul>Necessary skills:Skills required<ul><li>Good organization skill and ability to work in a team.</li><li>Experience in capacity building of local staff.</li><li>Good communication skill and ability to coordinate with multi sectorial partners/ stakeholders. </li><li>Team building and training skills</li><li>English :  Good in report writing and spoken </li><li>Good computer skill (Microsoft office: Word, Excel and Power point)</li><li>Arabic: Excellent written and spoken.</li></ul><ul><li>Based in: Sudan - Kadugli</li><li>Position length: 11 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: Health and Nutrition Manager </li><li>Salary: 1,260 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for Sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>Interested applicants should apply using the link: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12369">http: //employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12369</a></li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

دوام كامل من ٤ إلى ٤ سنة موقع الوظائف السودانية

منسق حماية الطفل

في الموقع - السودان - نيالا ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

رقم الشاغر: 17656 القسم/الوحدة: حماية الطفل المستوى الوظيفي: NAT 3 المشرف: مدير حماية الطفل عدد الوظائف: 1 محطة العمل: نيالا المدة: 10 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية</h4>نطاق الدور: تطبيق سياسات وإجراءات هيئة إنقاذ الطفولة في إعداد التقارير ومواصفات المواد وأعمال البناءالغرض من الدور: تحت التوجيه والإرشاد العام لمدير برنامج حماية الطفل/حقوق الطفل، سيكون منسق حماية الطفل مسؤولاً عن دعم تخطيط وتنفيذ أنشطة برنامج حماية الطفل، والتمثيل والدفاع عن عمل منظمة إنقاذ الطفولة وأولوياتها التنظيمية في مجال حماية الطفل مع مجموعة واسعة من الأطراف الخارجية، والتأكد من وجود عمليات المراقبة، وتقييم جودة البرنامج وأهميته باستمرار ووضع الحلول بسرعة لتعكس السياقات المتغيرة من المتوقع أن تساعد هذه الوظيفة في بناء فريق تنفيذي عالي الأداء لحماية الطفل والشركاء من خلال توجيه وتدريب الموظفين.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المجالات الرئيسية للمساءلة والمسؤولية الرئيسية: تخطيط المشروع وتنفيذه:<ul><li>تقديم الدعم الفني رفيع المستوى المناسب أثناء الطوارئ، أو الحصول عليه من مصادر المكتب القطري لهيئة إنقاذ الطفولة، بشأن الأساليب والممارسات التي سيتم تطبيقها ضمن برامج حماية الطفل؛</li><li>سوف ينصق/تنسق مع مدير حماية الطفل للقيادة والإدارة السلسة لمشاريع/منح حماية الطفل في نهر النيل.</li><li>سوف يعمل/تعمل مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل (HPIs) في تقديم القيادة الاستراتيجية والتشغيلية لتطوير وتنفيذ برامج حماية طفل ناجحة.</li><li>سوف يقوم منسق حماية الطفل بالتعاون مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل/HPIs بآدارة وتوجيه فريق المشروع لضمان الالتزام بالجودة الفنية والبرامجية الشاملة في التنفيذ، والامتثال للوائح المانحين، وتقديم جميع المخرجات في الوقت المحدد، بما في ذلك خطط العمل السنوية، وخطط مراقبة الأداء، والتقارير حسب المطلوب.</li><li>قيادة التقييم المستمر لاحتياجات حماية الطفل أثناء الطوارئ وضمان عكسها بشكل مناسب في الاستراتيجيات والبرامج القطاعية؛</li><li>العمل بشكل تعاوني مع وحدات وقطاعات الطوارئ الأخرى بشأن طرق دمج حماية الطفل مع البرامج الأخرى، حيثما كان ذلك مناسبًا، لتعظيم الأثر على الأطفال والعائلات؛</li><li>ضمان أن تكون التقارير المقدمة للمانحين بأعلى جودة، وأن هناك توافقًا بين التقرير السردي والمالي، وأن يتم تقديمها في الوقت المناسب؛</li><li>المساهمة مع مدير ومنسقي الرصد والتقييم والتحصيل والتعلم (MEAL) في تطوير أدوات لمراقبة وتحسين جودة عمل حماية الطفل. </li><li>تقديم التدريب الفني للموظفين والشركاء عند الضرورة بشأن الموضوعات المتعلقة بحماية الطفل حسب المطلوب.</li><li>قيادة عملية استخلاص الدروس المستفادة وتطوير قصص النجاح بالتنسيق مع قسم الرصد والتقييم والاتصالات </li><li>تحسين/تعزيز تنسيق عمل منظمة إنقاذ الطفولة مع الوزارات المعنية بشأن حماية الطفل.</li><li>ضمان تطبيق أفضل الممارسات الدولية المعترف بها وسياسات منظمة إنقاذ الطفولة في العمل مع الأطفال؛</li><li>ضمان الحفاظ على منتجات البرنامج والتعلم ضمن البرنامج القطري لمنظمة إنقاذ الطفولة.</li><li>الحفاظ على اتصال منتظم وطلب التوجيه من أخصائي حماية الطفل في حالات الطوارئ ومدير برنامج حماية الطفل/حقوق الطفل على مستوى المكتب القطري.</li></ul>تطوير البرامج <ul><li>تقديم مدخلات لتطوير البرامج بالتنسيق الوثيق مع فريق تطوير وجودة البرامج (PDQ) ومديري الحقول وموظفي المالية والعمليات؛</li><li>ضمان توفير معلومات محدثة والدقيقة المطلوبة لاستخدامها في تطوير البرامج؛</li><li>العمل مع الزملاء من القطاعات الأخرى للتنسيق ودمج برامج حماية الطفل لضمان تلبية احتياجات الأطفال.</li></ul> الإدارة المالية وإدارة الميزانية <ul><li>إدارة الإنفاق على مشروع حماية الطفل مقابل الميزانية لضمان أداء شهري مقبول واستخدام الأموال بشكل أمثل للغرض المخصص لها وفقًا لملخص التمويل المعتمد والخطط السنوية. </li><li>إجراء توقعات ومراقبة الميزانية الشهرية لأنشطة حماية الطفل في كل منح/مشروع لضمان التنفيذ ودقة التقارير المالية، وإدارة انحرافات الميزانية وشرحها واقتراح تدابير لإدارتها. </li><li>الالتزام بجميع السياسات واللوائح المالية المتعلقة بإدارة التدفقات النقدية، وضوابط النفقات، وإدارة النقد، والمعلومات المحاسبية، وإدارة السلف.</li></ul> العلاقات الخارجية (المناصرة، التشبيك والتأثير)<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الطفولة في الاجتماعات ومجموعات العمل ذات الصلة في الموقع المحدد.</li><li>الحفاظ على روابط استراتيجية مع الجهات المكلفة الرئيسية وأصحاب المصلحة مثل الهيئات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية الدولية والمنظمات غير الحكومية المحلية الأخرى والمنظمات المجتمعية، وتحديد الفرص وضمان مشاركة منظمة إنقاذ الطفولة في الأنشطة الرئيسية على المستوى المحلي</li><li>مراجعة وتقديم الملاحظات حول إجراءات التشغيل القياسية والمعايير الدنيا لحماية الطفل، وإدارة الحالات، وتتبع الأسرة وإعادة لم الشمل (FTR)، والدعم النفسي والاجتماعي والصحة العقلية (MHPSS)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV)، وحقوق الطفل (CRG) على مستوى الوكالات المشتركة</li><li>دعم الصياغة الواضحة لرسائل المناصرة الخاصة بحماية الطفل في موقع العمل الميداني للمكتب القطري في السودان. بالتعاون مع موظفي المناصرة والاتصالات، إعداد خطة مناصرة (مع جدول زمني ومخرجات رئيسية) وضمان التنفيذ على المستوى الوطني والمحلي والمجتمعي.</li><li>توثيق ومشاركة الدروس والتعلم من مشاركات المناصرة. </li></ul> بناء القدرات والعمل الجماعي والإشراف على الموظفين<ul><li>العمل مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل لضمان بناء القدرات الكافية والدعم الفني للفرق الميدانية (فرق حماية الطفل وإدارة الحالات) من خلال التدريب والتوجيه والإرشاد.</li><li>ضمان تفهم جميع موظفي حماية الطفل على مستوى المنطقة لدورهم وقدرتهم على أدائه في سياق الاستجابة الإنسانية والتنمية. </li><li>دعم توظيف وتدريب وترقية الموظفين حسب الإقتضاء وضمان توفر فرص التطوير المهني المناسبة للموظفين.</li><li>تسهيل إعداد وتنفيذ خطط العمل السنوية التفصيلية والمخرجات الشهرية الرئيسية لموظفي حماية الطفل على المستوى الميداني.</li><li>دعم تماسك الفريق وتوفير بيئة عمل إيجابية بفعالية</li><li>المساعدة في إدارة أداء موظفي حماية الطفل بالتنسيق مع مدير حماية الطفل/حقوق الطفل وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة.</li></ul> المراقبة وإعداد التقارير والتوثيق:<ul><li>المساهمة في التقارير الربع سنوية التي يجب إعدادها وتقديمها بحلول اليوم الخامس من الشهر الأول في كل ربع سنة جديد، تقديم تقارير أسبوعية حسب المطلوب. </li><li>ضمان إعداد التقارير الدورية وحفظها لكل نشاط مكتمل وفقًا لمتطلبات المانحين ومنظمة إنقاذ الطفولة. </li><li>تعزيز وتولي توثيق الممارسات الجيدة وتلخيص الدروس المستفادة، وضمان عكسها في التقارير الشهرية والنصف سنوية والسنوية.</li><li>القيام بزيارات إشرافية ودعم منتظمة للأنشطة المتعلقة بحماية الطفل، وإدارة الحالات، وهياكل المساحات الصديقة للأطفال (CFS) والمواقع المجتمعية التي يدعمها البرنامج لفهم الوضع الميداني واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين جودة البرامج الموجهة للأطفال.</li><li>المساهمة في جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير حول مؤشرات البرنامج الرئيسية.</li></ul>عام:الالتزام بسياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة. السلوكيات (القيم المطبقة)المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة وتقديم نموذج يحتذى به</li><li>إلزام الفريق والشركاء بالمسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للتنفيذ بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتطوير الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>وضع أهداف طموحة ومحفزة لنفسه ولفريقه، وتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي وتشجيع الفريق على القيام بذلك أيضًا</li><li>مشاركة رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم</li><li>التوجه نحو المستقبل، والتفكير بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء وإقامة علاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين</li><li>تقدير التنوع واعتباره مصدرًا للقوة التنافسية</li><li>سهل التعامل، مستمع جيد، ويسهل التحدث إليه.</li></ul>الابتكار والابداع:<ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة</li><li>الاستعداد لتحمل المخاطر المحسوبة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>الصادق والنزيه، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ ويظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات درجة البكالوريوس في العمل الاجتماعي أو القانون أو المجال ذات الصلة الخبرة والمهارات المطلوبة<ul><li>خبرة مهنية كبيرة لا تقل عن 4 سنوات، بما في ذلك خبرة العمل في مستوى إداري أو فني رفيع في حماية الطفل والمناصرة للمنظمات غير الحكومية الدولية </li><li>فهم جيد جدًا لقطاع حماية الطفل، ولا سيما القضايا المتعلقة بحماية الطفل في حالات الطوارئ، وانفصال الأسرة، والدعم النفسي والاجتماعي والصحة العقلية.</li><li>فهم واضح لتداخل حماية الطفل مع المجالات المواضيعية الأخرى</li><li>مهارات تمثيل مثبتة.</li><li>التزام قوي ببناء قدرات الموظفين والشركاء الوطنيين مع الاستعداد لاكتساب النهج التشاركية والاستشارية.</li><li>الخبرة في برامج حماية الطفل في الظروف الإنسانية مطلوبة تمامًا.</li><li>القدرة على إعداد الأجزاء السردية والميزانيات المواضيعية للمقترحات؛ القدرة على تجميع/تحرير/كتابة التقارير السردية</li><li>مهارات عالية في التعامل مع الآخرين مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفاعلية على جميع المستويات، مع مراعاة الصعوبات الثقافية واللغوية. </li><li>التوجه القوي نحو تحقيق النتائج، مع القدرة على تحدي العقليات الحالية.</li><li>خبرة في حل القضايا المعقدة من خلال التحليل، وتحديد طريقة واضحة للمضي قدمًا وضمان القبول.</li><li>القدرة على تقديم المعلومات المعقدة بطريقة موجزة ومقنعة.</li><li>القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات وساعات العمل، والعمل مع فرق الاستجابة للطوارئ في حالة حدوث حالات طوارئ.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة، أمر مطلوب؛</li></ul> المرغوب فيه:<ul><li>معرفة بالسياقات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية في السودان.</li></ul>المعرفة باللوائح الخاصة بامتثال المانحين الدوليين، وخاصة سيدا (Sida)، والاتحاد الأوروبي (EU)، وإيكو (ECHO)، وصندوق المساعدات الإنسانية للسودان (SHF)تكافؤ الفرص يتوجب على شاغل الوظيفة أداء مهامه وفقًا لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بهيئة إنقاذ الطفولة الدولية (SCI). حماية الطفل:تلتزم منظمة إنقاذ الطفولة بضمان حماية جميع الأطفال الذين يتواصلون مع المنظمة إلى أقصى حد ممكن من إساءة معاملة الأطفال والاستغلال الجنسي. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال سياسة حماية الطفل الخاصة بالمنظمة، والتي تتضمن متطلبات إلزامية تنطبق على الجميع في جميع جوانب عمل منظمة إنقاذ الطفولة. وينطبق هذا بالتساوي على جميع الأطفال بغض النظر عن جنسهم أو إفاقتهم أو عرقهم أو توجههم أو حالتهم الاجتماعية أو دينهم. الصحة والسلامةيتوجب على شاغل الوظيفة أداء المهام وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بهيئة إنقاذ الطفولة الدولية (SCI).

Vacancy No: 17656 Section/Unit: Child Protection Grade Level: NAT 3 Supervisor: Child Protection Manager No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 10 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>SCOPE OF ROLE: Apply SC policies and procedures in reporting, materials specifications and construction worksROLE PURPOSE: Under the general direction and guidance of the Child Protection/CRG Program Manager, the CP Coordinator will be responsible of supporting planning and implementation of child protection programme activities, represent and advocate for Save the Children's work and organizational priorities in child protection with a wide range of external parties and making sure that monitoring processes are in place, and that programme quality and relevance is continually assessed and solutions quickly put in place to reflect changing contexts The post is expected to help build a high performing CP implementing team and partners mentoring and coaching staff.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY AND MAIN RESPONSIBILITY: Project Planning and Implementation:<ul><li>Provide, or obtain from SC CO sources, appropriate high level technical support during emergancies on methods and practices to be rolled out within Child Protection programming;</li><li>H/She will coordinate with the CP Mananger for smooth leadership and management of CP Awards in River Nile.</li><li>H/She will work with the CP/CRG Manager (HPIs) in providing strategic and operational leadership to develop and implement successful CP programmes.</li><li>The CP Coordinator in collaborate with CP/CRG Manager/HPIs will manage and guide the project team to ensure adherence to overall technical and programmatic quality in implementation, compliance with donor regulations, and the timely submission of all deliverables, including annual work plans, performance monitoring plans, repots as required.</li><li>Lead the continuous assessment of Child Protection needs during emergancies and ensure that these are appropriately reflected in sectoral strategies and programmes;</li><li>Work collaboratively with other emergency units and sectors on ways to integrate child protection with other programmes, where relevant, in order to maximize impact for children and families;</li><li>Ensure reports to donors are of the highest quality, that there is alignment between the narrative and financial, and that they are submitted in a timely fashion ;</li><li>With the MEAL Manager and Coordinators, contribute on the development of tools to monitor and improve the quality of child protection work. </li><li>Where necessary provide technical training for staff and partners on child protection related topics as required.</li><li>Lead the process of lessons learning and development of success stories in coordination with MEAL and communication </li><li>Improve/strengthen the coordination of Save the Children’s work with the relevant ministries on child protection.</li><li>Ensure recognized international best practices and Save the Children policies are applied in the work with children;</li><li>Ensure program products and learning are maintained within the Save the Children country program.</li><li>Maintain regular contact and seek guidance from the CPiE Specialist and CP/CRG Programme Manager at CO level.</li></ul>Programme development <ul><li>Provide input for programme development in close coordination with the PDQ and Field Managers, finance and operations staff;</li><li>Ensure updated and accurate needed information for use in program development;</li><li>Work with colleagues from other sectors to coordinate on and integrate child protection programing to ensure children’s needs are met.</li></ul> Financial and Budgeting Management <ul><li>Manage the CP project spending against budget to ensure acceptable monthly performance and funds are optimally used for the intended purpose as per approved fund summary and annual plan. </li><li>Undertake monthly budget forecase and monitoring for child protection activities in each award in order to ensure implementation and accuracy of financial reports, manage budget variances, explain variances and propose measures for managing the variances. </li><li>Ensure that all financial policies and regulations relating to cash flow management, expenditure controls, cash management, accounting information, and advances management are adhered to.</li></ul> External Relations (Advocacy, Networking and Influencing)<ul><li>Represent SC in the relevant meetings and working groups in the specified location.</li><li>Maintain strategic links with key duty bearers and stakeholders such as governmental bodies, UN agencies, INGOs and other local NGOs and community organizations, identify opportunities and ensure Save the Children’s participation in key activities of local level</li><li>Review and provide feedback on SOPs and Minimum Standards for Child Protection, Case Manangement, FTR, MHPSS, GBV, CRG at an inter-agency level</li><li>Support to clearly articulate the child protection advocacy messages in the field location for the Sudan country office. In cooperation with Advocacy and Communications staff, develop an advocacy plan (with timeline and key outcomes) and ensure implementation at national, county and community level.</li><li>Document and share lessons and learning’s from advocacy engagements. </li></ul> Capacity building, team work and staff supervision<ul><li>Work with the Child Protection/CRG Manager ensure adequate capacity building and technical support to the field teams (Child Protcetion and Case Management teams) through training, mentorship and coaching.</li><li>Ensure that all area level CP staff understand and are able to perform their role in a humanitarian response and development context. </li><li>Support the recruitment, training and promotion of staff as appropriate and ensure availability of appropriate professional development opportunities for staff.</li><li>Facilitate the development and implementation of detailed annual work plans and key monthly deliverables for CP staff at the field level.</li><li>Actively support team cohesion and a positive work environment</li><li>Assist in the Performance management of the CP staff in coordination with the CP/CRG Manager as per organisational policies and procedures.</li></ul> Monitoring, Reporting and Documentation:<ul><li>Contribution to Quarterly reports that should be prepared and submitted on every 5th  day of first month in new quarter, and provide weeky reports as required. </li><li>Ensure periodic reports are prepared and filed for every completed activity in accordance to donor and SC requirements. </li><li>Promote and undertake the documentation of good practices and synthesis of lessons learned, and ensure that these are reflected in the monthly, semi-annual and annual reports.</li><li>Undertake regular support supervision visits activities related to Child Protection, Case Management, CFS structures and community sites supported by the Programme to understand the ground situation and take necessary actions for improvement in quality of programmes for the children.</li><li>Contribute to data collection, analysis and reporting on key programme indicators.</li></ul>General:Comply with Save the Children policies and procedures. EHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS Bachelor’s degree in social work, law or relevant field EXPERIENCE AND SKILLS NEEDED<ul><li>Significant professional experience of at least 4 years, including experience working at a senior management or technical level in child protection and advocacy for international NGOs </li><li>Very good understanding of the child protection sector, particularly issues related to child protection in emergencies, family separation, and mental health and psychosocial support.</li><li>Clear understanding of the intersection of child protection with other thematic areas</li><li>Proven representation skills.</li><li>Strong commitment to capacity building of national staff and partners with willingness to adopt participatory and consultative approaches.</li><li>Experience with child protection programming in humanitarian settings absolutely required.</li><li>Ability to compile narrative sections and thematic budgets for proposals; ability to compile/edit/write narrative reports</li><li>Highly developed interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels, taking into account cultural and language difficulties. </li><li>Strong results orientation, with the ability to challenge existing mindsets.</li><li>Experience solving complex issues through analysis, definition of a clear way forward and ensuring buy in.</li><li>Ability to present complex information in a succinct and compelling manner.</li><li>Ability and willingness to change work practices and hours, and work with emergency response teams, in the event of emergencies.</li><li>Fluency in English, verbal and written, required;</li></ul> Desireable :<ul><li>Knowledge of Sudan economic, social, political and cultural contexts.</li></ul>Knowledge about international donor-compliance regulations, especially for Sdia, EU, ECHO and SHFEqual Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:Save the Children is committed to ensuring that all children who have contact with the organization are safeguarded to the maximum possible extent from child abuse and sexual exploitation. This commitment is implemented through the organization’s Child Safeguarding Policy, which includes mandatory requirements that apply to everyone in all aspects of Save the Children’s work. It applies equally to all children irrespective of their gender, disability, ethnicity, sexuality, marital status or religion. Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

Nutrition Officer

في الموقع - السودان - دارفور ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: 1224 Section/Unit: Health and Nutrition Department Grade Level: V6 Supervisor: Health and Nutrition Manager No. of Post: 02 Duty Station: Central Darfur - Nartiti Office Duration: 11 Months with Three (03) Months Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>Action against Hunger is a non-governmental, non-political, non-religious, non-profit organization, which was established in 1979 to deliver aid in countries throughout the world, having worked in over 50 countries so far. The aim of Action against Hunger is to save lives by combating hunger and diseases that threaten the lives of vulnerable children, women, and men.AAH Established in Sudan in 2018, AAH is currently assisting crisis – affected populations in Central Darfur, South Kordofan, Blue Nile and White Nile states of Sudan with emergency intervention and / or nutrition-sensitive integrated program. In South Kordofan and White Nile, Action against Hunger implementation partner is CAFA in White Nile and South Kordofan states and JMCO in Central Darfur.While carrying out its activities, Action against Hunger (AAH) respects the 6 following principles:Independence: Action Against Hunger acts according to its own principles to maintain its moral and financial independence. Action against Hunger's actions are not defined in terms of domestic or foreign policies nor in the interest of any particular government.Neutrality: A victim is a victim. Action against Hunger maintains strict political and religious neutrality. Nevertheless, Action against Hunger might denounce human rights violations it may witness, as well as obstacles put in the way of its humanitarian action.Non-discrimination: Action Against Hunger refutes all discrimination based on race, sex, ethnicity, religion, nationality, opinion or social class.Free and direct access to victims: Action against Hunger demands free access to victims and direct control of its programs. Action against Hunger uses all means available to achieve these principles and will denounce and act against any obstacle preventing it from doing so. Action against Hunger also verifies the allocation of its resources to ensure that the resources reach those individuals for whom they are destined. Under no circumstances can partners working together with or alongside Action against Hunger become the ultimate beneficiaries of Action against Hunger aid programs.                 . Professionalism: Action Against Hunger bases the conception, realization, management and assessment of its programs on professional standards and its years of experience to maximize its efficiency and the use of resources.                                                . Transparency: Action Against Hunger is committed to respecting a policy of total transparency to beneficiaries, partners and donors and encourages the availability of information on the allocation and management of its funds.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Supervise and coordinate nutrition program to ensure effective implementation </li><li>Provide technical support to seconded staff at HFs levels and community health workers </li><li>Conduct regular monitoring to the HFs and conduct on the job training when needed </li><li>Select and establish IYCF counselors at the health facilities level and the community level.</li><li>Collect and compile monthly statistics reports and share with program manager .</li><li>Strengthening breast feeding corners (BFC) at targeted health facilities and diagnose difficulties of feeding for all PLWs coming for other services, for screening, and at the community.</li><li>Make sure that the health staff have adequate training on providing proper nutrition messages </li><li>Conduct formative assessment for key behaviors and skills for IYCF and develop culturally appropriate and effective IEC materials and adapt it to the day-to-day counseling.</li><li>Ensures the availability of job aids, reporting formats, and all other supplies at HFs .</li><li>Create and maintain relationships with locality base health system and other authorities and link the IYCF program with the existing health structure smoothly,</li><li>Works and liaise with any local health workers to integrate the IYCF program from the start,</li><li>Performs other related tasks as required and tasks assigned by the organization</li><li>Attend and participate in nutrition coordination meetings based on the PM Request.</li><li>Fill and submit Nutrition cluster reports timely based on the PM Request.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Mission-1: Make sure the standard quality of Emergency Operation program in the field Tasks:<ul><li>Ensure implementation of standard treatment protocols in the field and centers</li><li>Supervise the quality of health and Nutrition service provided through different level of health facility (CMAM, ICCM, IYCF, Maternal and Newborn health, immunization, epidomoligi …) .. </li><li>Contribute for community mobilization strategy </li><li>Increase access and coverage of health and nutrition services through identification of barriers and enablers in the community structure</li><li>Identify the needs for training of different categories of Government and partner staff in the program.  </li><li>Ensure appropriate referral mechanism is in place between community and health facility, with in components of CMAM (SC, OTP,SFP, IYCF ) and between nutrition and health services (ICCM, MNH)</li><li>Actively participate and facilitate training sessions for different categories of staff </li><li>Conduct Follow-up after training and Technical Performance review meeting using standard tools</li><li>Set quality benchmark and monitor activities based on standard tools</li><li>Plan and execute regular supervision in health facilities and LNGOs</li><li>Report timely to the program manager if any problem related to the quality of nutrition program.</li></ul>Mission-2: Make sure facilities have functional infrastructure and have adequate supplies Tasks:<ul><li>Contribute in development of mission standard drug list based on set of health and nutrition protocols</li><li>Provide timely request order submission for food and non- food items, medications in collaboration </li><li>Ensure the proper utilization of food & non food items, drugs and therapeutic products according to the standard protocols in nutrition and health program.</li><li>Ensure proper stock management at field level for food, nonfood and medications and provide technical support to implementing partner to ensure the quality of stock management.</li><li>Provide adequate job aids, reporting and monitoring tools, guidelines for health facilities</li><li>Assess problems with facilities infrastructure and recommend solutions (Water, electric..)</li><li>Report timely any problem related to the supply chain and utilization of food, non-food and medications in nutrition program to the program manager.</li></ul>Mission-3: To ensure that appropriate reporting system is in placeTasks:<ul><li>Make sure that Facility focal person are using standard reporting formats.</li><li>Make sure that daily, weekly and monthly record of beneficiaries (admissions, cured, defaulters, death, transfer, gain of weight, length of stay, etc) is in place and staff of nutrition program is able to fulfill efficiently.</li><li>Collection, compilation and analysis of the monthly reports from nutrition program (Screening and referral, OTP, SFP, IYCF, Stabilization centers, ICCM, MNH) and submission to the program Manager. </li></ul> Mission-4: Ensure good Coordination, communication and collaboration with all the partners at field levelTasks:<ul><li>Establish good working relationship with all the partners ( MoH, LNGO, INGOs and UN agencies) at field level.</li><li>Timely communication of program related progress with partners.</li><li>Ensure proper communication, collaboration with other Action against Hunger programs and support functions (Food Security, WASH, administration and logistics) at field level.</li><li>Follow health and nutrition situation at field level and provide information on opportunities for new project development  .</li></ul>Mission-5: Proactively support ACTION AGAINST HUNGERs commitments to gender equality, child protection and disability sensitivity Tasks:<ul><li>Read and ensure a full understanding of Action Against Hunger’s Gender Minimum Standards & Child Protection Policies, asking questions and/or for support when necessary</li><li>Implement all work related activities with a gender, disability and child protection lens, taking into account the different needs, concerns and ideas of our staff and beneficiaries</li><li>Ensure the incorporation of gender equity principles in all policies and activities</li><li>Encourage the participation of all genders in meeting and on committees</li><li>Help build an inclusive office environment where people do not feel disadvantaged or judged according to their gender or limited due to manageable disability.  </li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in nutrition, Public Health and Nurse or relevant </li><li>2 years of minimum experience in the field of nutrition </li><li>Minimum two years’ working experience directly related to emergency health & nutrition related fields Knowledge, training, and experience in IYCF and community mobilization/BCC with SMoH, NNGOS or INGOs </li><li>Demonstrated skills in program planning, implementation, and monitoring.</li><li>Strong computer (Microsoft skills), all, and interpersonal skills.</li></ul>Necessary skills:<ul><li>Good organization skill and ability to work in a team.</li><li>Experience in capacity building of local staff.</li><li>Good communication skill and ability to coordinate with multi sectorial partners/ stakeholders. </li><li>Team building and training skills</li><li>English :  Good in report writing and spoken </li><li>Good computer skill (Microsoft office: Word, Excel and Power point)</li></ul>Arabic: Excellent written and spoken<ul><li>Based in: Sudan - Central Darfur - Nartiti Office</li><li>Position length: 11 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: Health and Nutrition Manager </li><li>Salary: 1,260 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for Sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>If you are interested in this position, please submit your cover letter, updated CV/resume, and copies of your educational and employment certificates to the Labor Office / Humanitarian Affairs (LO/HA) Nartiti Office by September 19, 2026. Please ensure that your cover letter or CV includes a valid phone number and/or updated email address so that you can be contacted.</li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Cash and Voucher Assistance Officer (CVA)- El Obeid

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Safeguarding Level: Level 3 Grade Level: 2 Supervisor: CVA Manager No. of Post: 2 Duty Station: North Kordofan State Duration: Until March 2027 Closing Date: 16 Sept 2026<h4>Background</h4> <h4>About Mercy Corps</h4>Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. <h2>Program / Department / Summary</h2>Mercy Corps (MC) Europe has been working in Sudan since 2009 with the goal of supporting the transition to a fair and lasting peace by implementing programs that promote long-term, sustainable development and contribute to secure, productive and just communities. MC Europe is facilitating recovery by addressing economic recovery needs and laying the groundwork for long-term development. MC Europe’s work in Sudan has three major components: Civil Society Development, Economic Recovery and Development and Humanitarian Assistance with activities that span many sectors including agriculture, market and livelihoods development, water/sanitation, capacity building, peace building, infrastructure rehabilitation, emergency distribution. MC Europe is committed to long-term programming in Sudan and faces numerous opportunities for expansion.   Mercy Corps is delivering multi-purpose cash assistance and protection programming in the Darfurs and Kordofans through the Cash Consortium of Sudan (CCS), funded by ECHO and FCDO alongside other humanitarian grants. The programme meets the urgent needs of conflict-affected and displaced people and host communities. It uses an integrated approach that links cash assistance with protection, health, nutrition and other services through a structured referral system, so that vulnerable individuals reach the support they need safely and on time.  <h4>The Position (General Position Summary)</h4>This position is responsible for understanding Sudan’s ever-changing implementation context and humanitarian coordination landscape, articulating Mercy Corps Sudan’’s vision for CVA programme design and development; serving as focal point on proposals with CVA components; supporting quality analysisand implementation for CVA; supporting evaluations and research; and helping manage partner relations at local level. This role will provide direct support to program teams, <h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Essential Responsibilities </h4> Program Management<ul><li>Support conducting operational due diligence, feasibility, and risk assessments for pilots.</li><li>Fully own end-to-end design, planning, and execution of CVA projects, and coordinate with external and internal stakeholders to ensure successful end-to-end execution.</li><li>Support in the design and build of operational models for new programs, including assessing trade-offs of different design decisions (e.g. targeting, payments, customer service)</li><li>Support CVA Coordinator to manage partnerships with vendors, subgrantees/subcontractors and other external parties to support implementation.</li><li>Support CVA coordinator to ensure program implementation is on time, on target and on budget, using effective Mercy Corps (and other standard) program quality tools to achieve the desired impact.</li><li>Support the CVA coordinator to ensure effective and transparent use of financial resources and timely, accurate and informative reporting in line with donor and Mercy Corps policies and procedures.</li><li>Support CVA coordinator to develop partnership frameworks, partner agreements/Memorandum of Understandings, and oversee partner capacity building.</li><li>Support all donor reporting and communications and track major grant milestones, deliverables, cost-share requirements, and project burn rates</li><li>Support the CVA coordinator to collaborate with the communications team to create content to drive donor conversations and position MC as a thought leader in the cash space in Sudan.</li></ul>  Research, Learning and Impact (in close coordination with the PAQ unit) <ul><li>Work with Mercy Corps’ program and PaQ departments on the piloting, evidence-building, and growth of CVA, in line with the country's priorities.</li><li>Leverage existing research and evidence pieces in shaping program design and improving impact, including through lessons gleaned from ongoing impact evaluations, reviews and partner studies.</li><li>Support the design and use of robust monitoring and evaluation frameworks across CVA, including through the development of tools, surveys and methodologies to improve how outcomes are measured, in alignment with global industry standards and best practices.</li><li>Support new and ongoing programs with best practice advice and assistance on assessment, implementation, research, and evaluation needs.</li><li>Support field teams to regularly conduct market analysis and Multisectoral Rapid Assessment within the framework of the CVA.</li><li>Support the CVA coordinator to conduct assessments; write case studies, learning documents, short articles, and blogs; and develop internal and external dissemination plans for all products.</li></ul>  <h2>Finance and Compliance Management</h2><ul><li>Ensure compliance and transparent use of resources in line with donor and Mercy Corps policies.</li><li>Monitor and adherence to grant agreements, Mercy Corps’ policies and procedures and other relevant regulations, including those of the Government of Sudan.</li></ul>   <h2>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h2><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h4>Supervisory Responsibility</h4>None <h4>Accountability</h4>Reports Directly To: CVA CoordinatorWorks Directly With: CVA team and other program teams, PAQ Unit, members of Operations and procurement, Program departments, finance dept, (Cash and voucher Advisors); <h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> <h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>Bachelor’s degree required.or equivalent in nutrition, international development, business,economics or relatedfield, M.A, M.S., M.Sc is preferrable,</li><li>3 + years working in humanitarian responseand development.</li><li>2 + years’ direct experiencein supporting CVA, Cash programming in the field, includingextensive field-based researchand market assessments.</li><li>Proven understanding of and experience using CVA tools, indicators, and other best practices.</li><li>Previous experience managingcash transfer programming and knowledge of e-transfer mechanisms.</li><li>Previous experience buildingcapacity of staffand local partners.</li><li>Ability to work in a collaborative spirit with other departments, in particular Procurement and Finance, to effectively support implementation of programs while staying compliant with donor and Mercy Corps regulations.</li><li>Advanced computer skillsin MS Office programs, particularly Excel.</li><li>Effective verbal and written communication, multi-tasking, organizational and prioritization skills.</li><li>Excellent oral and written English skills required,Arabic fluency is an asset.</li><li>Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response preferred.</li></ul> <h4>Success Factors </h4>Define the specific behavior and attitudes critical to success in the position at time of hire and as it develops over time in paragraph form (soft skills). <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>). Females are highly encouraged to apply

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

Vacancy No: 17365 Section/Unit: Safety and Security Grade Level: NAT 2 Supervisor: Humanitarian Access, Safety and Security Director No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 05 Sept 2026<h4>الخلفية</h4>هدف الدورسيرفع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن تقاريره ويعمل عن كثب مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن (HASSD) لتنفيذ استراتيجية وحماية البلد لأداة الوصول الإنساني والسلامة والأمن والأهداف المتفق عليها مع SLT وGSS. سيقوّي الدور التعاون مع الوظائف الأخرى، ويجري تقييمات السلامة والأمن، ويقدم التوصيات ويدعم تنفيذها عبر برامج البلد. سيساعد HASSM في تنفيذ سياسة ومعايير السلامة والأمن في منظمة Save the Children وسياسة واجب العناية، ويدفع التحسينات في إدارة السلامة والأمن، ويدعم الامتثال للمعايير الأساسية. سيُعزز حامل الوظيفة أيضاً روح الأمن في المنظمة، وخلال المهمة، يلعب دوراً رئيسياً في بناء قدرات نقاط الارتكاز في السلامة والأمن وفرق الحماية الميدانية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>التفاعل مع إدارة البرنامج القطري والموظفين على جميع المستويات لتعزيز اعتماد والالتزام بسياسة ومعايير السلامة والأمن في Save the Children.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر الأمن ربع السنوية لجميع مكاتب الميدان، والاستجابات الطارئة والعمليات الإنسانية، ومشاركة النتائج مع قيادة العمليات.</li><li>دعم تطبيق والامتثال لسياسة ومعايير السلامة والأمن في Save the Children بالتنسيق مع فرق الحماية والسلامة والأمن الميدانية، ومديري المناطق والمديرين الميدانيين.</li><li>تطوير وتقديم تدريبات بناء قدرات السلامة والأمن لموظفي مكتب البلد والمكاتب الميدانية، بما يتماشى مع خطط تدريب قسم الحماية والسلامة والأمن.</li><li>تقديم استشارات وإرشادات ودعم إدارة السلامة والأمن للمكاتب الميدانية وفرق الطوارئ وفرَق إدارة الحوادث.</li><li>دعم الاستجابات الطارئة عبر المناطق التشغيلية والتنسيق مع فريق العمل الإنساني لتعيين نقطة ارتكاز السلامة والأمن لكل مشروع استجابة طارئ.</li><li>تقديم إرشادات تقنية للمكاتب الميدانية بشأن تنفيذ خطط العمل المرتبطة بإطار إدارة السلامة والأمن، وإجراءات التشغيل القياسية، والترتيبات وخطط التحسين.</li><li>مراجعة خطوط إرشاد الأمن الخاصة بالبلد والبرنامج وتقديم توصيات للتحسين إلى خطط إدارة الأمن وخطط إخلاء الطوارئ وإجراءات التشغيل القياسية، بما يتماشى مع سياسة ومعايير Save the Children.</li><li>الترويج لتطوير فريقي بقيادة السلامة والأمن لوضع خطط وإرشادات السلامة والأمن لتعزيز الملكية والالتزام.</li><li>التأكد من دمج السلامة والأمن في تصميم البرنامج وعملياته من المراحل التخطيطية الأولى.</li><li>الترويج لتعيين نقطة ارتكاز السلامة والأمن في كل برنامج، وتقديم استشارة حول الحد الأدنى من معايير التدريب استناداً إلى سياق الأمن القومي. دعم بناء القدرات لكل نقطة ارتكاز وفقاً لاحتياجات البرنامج.</li><li>الترويج لتضمين السلامة والأمن كعنصر دائم في أجندة SMT ودعم إنشاء فريق إدارة أزمات أساسي.</li><li>المساهمة في اجتماعات انطلاق المشاريع الجديدة من خلال تحليل السياق والوضع الأمني في مواقع المشروع، وتقديم تقييمات مخاطر أمنية محدثة، وتحديث المخاطر الأمنية في PART.</li></ul>عام:<ul><li>الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul>التخطيط والتحضير:<ul><li>التأكد من الامتثال والتوافق مع مؤشرات الأداء الرئيسية SCI.</li><li>إعداد وإدارة والتقارير عن ميزانية الأمن SCI.</li><li>العمل مع HASSD لمراجعة سياسات وإجراءات السلامة والأمن الموجودة في CO وتقييم وظيفتها عبر المكتب الوطني وتحديد التحسينات، بما في ذلك رصد الحوادث والاتصالات، حركة الموظفين، وتقييم مخاطر الأمن.</li><li>دعم قادة CO ومكاتب الميدان في الاستعداد للفعاليات الكبرى والحوادث الأمنية الحرجة.</li><li>إعداد وتحديث خطط إدارة السلامة والأمن CO والمكاتب الميدانية، ودعم تطوير خطط ميدانية متوافقة مع CO وخطط مكتب البلد المساندة.</li><li>العمل عن كثب مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن على التخطيط للطوارئ، بما في ذلك خطط الطوارئ للبلد والمكتب الميداني وخطط الاحتواء والإجلاء وتعداد الموظفين.</li><li>إجراء تدريبات التوعية الأمنية وفق سياسات وإجراءات SCI، بالتنسيق مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن والفِرق المعنية.</li><li>دعم اختيار نقاط ارتكاز الأمن وضمان تلقيهم التدريب المناسب.</li><li>الإشراف على تقييمات منتظمة لسكن الموظفين المحليين والدوليين وتقديم المشورة بشأن الإجراءات الأمنية المطلوبة أو النقل.</li><li>إنشاء والحفاظ على خريطة إقامة مركزي، وخطة استجابة للمساعدة، ونظام إنذار واستجابة للطوارئ.</li><li>العمل مع مديري المناطق وHPI وفِرَق البرنامج الميداني المعنية لتحديث الوثائق الخلفية والتحليل لتقييم السياق، وتطوير خريطة لكافة الجهات الفاعلة والجهات المعنية، والحفاظ على خريطة أصحاب المصلحة التشغيلية.</li><li>العمل مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن والمديرين الإقليميين لتطوير تخطيط سيناريوهات السلامة والأمن، بما في ذلك إشارات السكون/الإخلاء الدولي في ظل ظروف عالية الخطورة.</li><li>ضمان وجود تخطيط احتياطي وطارئ مناسب وكافٍ، بما في ذلك إدارة الحوادث، وإدارة الأزمات وHERP.</li><li>تعزيز ثقافة تخطيط السلامة والأمن، بما في ذلك تخطيط الرحلة الفعّال وفق مبادئ السلامة والأمن الأساسية.</li></ul>الإجراءات والبروتوكولات:<ul><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على بروتوكولات السلامة والأمن الدولية لـ SCI، بما في ذلك إجراءات الطوارئ الطبية والإجلاء، والتنسيق مع مكاتب البلد المساندة عند الحاجة.</li><li>التواصل مع زملاء HASS والمنظمات الخارجية لجمع وتحليل معلومات عن بيئة الأمن وتطوير إجراءات تشغيل قياسية خاصة بالسياق لتنفيذ البرنامج.</li><li>ضمان وجود أنظمة اتصال فعالة، بما في ذلك أشجار الاتصالات، الهواتف المحمولة وشبكات Thuraya.</li><li>تحديث والحفاظ على بروتوكولات النقل والحركة المكتوبة لتجسيد الإجراءات.</li><li>تطوير والحفاظ على خريطة منطقة Go/No-Go بالتعاون مع فرق الإدارة العليا الميدانية ومراقبة امتثال الموظفين لإجراءات السلامة والأمن المعتمدة.</li></ul>التصرف في أثناء الأزمة:<ul><li>دعم فرق الإدارة العليا الميدانية أثناء الأزمات من خلال تقديم المشورة حول خيارات العمل والإجراءات المحتملة.</li><li>الإخطار الفوري بمدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن، مدير العمليات DCD، مدير العمليات ومكتب البلد عن الأحداث التي تؤثر على سلامة وأمن الموظفين أو تُلحق أضراراً بالأصول.</li><li>إبلاغ مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن عن الحوادث الأمنية بشكل منتظم وتوثيق الإجراءات المتخذة لتخفيف التهديدات المحددة.</li><li>دعم الإجلاء في حالات الطوارئ بالتنسيق مع مديري المناطق، وHPI، ومدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن.</li><li>التحقيق في الحوادث الأمنية وضمان المتابعة المناسبة.</li><li>تقرير الحوادث الأمنية فوراً، بما يتماشى مع بروتوكولات SCI ونظام الإبلاغ عبر الإنترنت.</li></ul>بناء القدرات وملء الثغرات:<ul><li>دعم فرق مكتب الميدان لتعزيز قدرات السلامة والأمن وتقديم دعم قابل للنشر أثناء الظروف الاستثنائية. تشمل المسؤوليات الأساسية:</li><li>تطوير وتقديم وحدات تدريب ت-address identified knowledge gaps within field offices and implementing partners, strengthening local safety and security capacity.</li><li>تقديم HEAT وتدريبات السلامة والصحة الأولية عند الحاجة.</li><li>تحديد الثغرات في إدارة السلامة والأمن بالمكتب الميداني ودعم توفير الموارد وتنفيذ التحسينات.</li><li>تحديد فرص التدريب الخارجية لبرنامج المكتب الميداني وفرق السلامة والأمن.</li><li>دعم موظفي السلامة والأمن في توجيه الموظفين الجدد وتطويرهم المهني لتعزيز التوظيف والتوظيف الأولي.</li><li>تطوير إجراءات تشغيل معيارية فعالة ودعم تنفيذها.</li><li>ضمان تنفيذ إجراءات التحكم في الحركة عبر جميع المكاتب بشكل فعال.</li><li>التنسيق مع فريق الحماية والسلامة والأمن لتطوير خطط الطوارئ للفعاليات الكبرى والحوادث الحرجة، ومشاركة أفضل الممارسات، وضمان الاتساق وبناء قدرات السلامة والأمن لشركاء التنفيذ.</li></ul>الإرسال عند الطلب لدعم العمليات في أي منطقة برنامج لدى SCI أو لتغطية مؤقتة لأدوار السلامة والأمن الشاغرة تحت هيكل الإدارة الخطية لمكتب البلد. <h4>المؤهلات والمهارات والخبرة الدنيا المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرةأساسية:<ul><li>مؤهلات مهنية ذات صلة في الأمن أو السلامة أو إدارة المخاطر، إضافة إلى خبرة مثبتة في دور إدارة أمني عالي المستوى مشابه.</li><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة مع المنظمات غير الحكومية أو ما شابهها</li><li>خبرة في ممارسات ومواضيع السلامة والأمن الراهنة التي تؤثر في عمل المساعدات عالمياً.</li><li>خبرة سابقة كـ مستشار/ مدير وصول إنساني/ أمني في منظمة غير حكومية</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين بشكل جيد مع القدرة على التواصل على جميع المستويات، إقامة شبكات معلومات وأمن، والتنسيق مع السلطات الوطنية، والجهات غير الحكومية الدولية، ومنظمات الأمن والمنتديات، والمنظمات غير الحكومية المحلية.</li><li>خبرة في العمل في سياقات عالية المخاطر. دافع ذاتي مع القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات ضاغطة وتحديات كبيرة.</li><li>إثبات القدرة على إجراء تقييمات مخاطر الأمن.</li><li>خبرة عملية مثبتة في إدارة الحوادث والأزمات الأمنية على مستوى الميدان أو مكتب البلد، بما في ذلك تفعيل خطط إدارة الحوادث/الأزمات، وتنسيق الاستجابة، ومراجعة ما بعد الحادث.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريب السلامة والأمن للموظفين الوطنيين والدوليين، بما في ذلك تقييم احتياجات التدريب وتقييم فعالية التدريب.</li><li>مهارات قوية في إدارة السلامة والأمن الفنية (على سبيل المثال، منهجيات تقييم مخاطر الأمن، وأنظمة اتصالات وأبلاغ عن الحوادث)، مع القدرة على نقل هذه الخبرة وبناء القدرات الفنية ضمن فريق وطني من خلال التدريب والإرشاد المنهجي.</li><li>الاستعداد لحضور التدريب كما يُوجه وتنفيذ نتائج التدريب الذي حضرته.</li><li>القدرة على صياغة وتوصيل تحليل بيئة أمنية متغيرة.</li><li>مهارات قوية في كتابة تقارير موجزة ومختصرة. القدرة على تحديد أولويات المهام المتعلقة بالأمن وإكمال التقارير في المواعيد النهائية.</li><li>مهارات قيادية قوية.</li><li>معرفة قوية بتطبيقات MS Office والقدرة على تعلم واستخدام حزم أخرى.</li><li>الالتزام بأهداف ومبادئ Save the Children. تحديداً فهم جيد لولاية Save the Children وتركيزها على الأطفال والقدرة على التأكد من أن هذا يظل ركيزة في جميع جوانب العمل. الالتزام بسياسة حماية الأطفال لدى Save the Children.</li></ul>مرغوب فيه: <ul><li>درجة في إدارة مخاطر الأمن، إدارة الأزمات/الكوارث أو مجال ذي صلة.</li><li>HEAT، الإسعاف الأولي وتدريب/مؤهلات الصحة والسلامة</li><li>خبرة تشغيلية في بيئات ما بعد الحرب/الكوارث مع خلفية NGO أو عسكرية أو شرطة.</li><li>شهادة تدريب/تيسير معترف بها (مثلاً Training of Trainers، HEATTrainer).</li></ul>لغات إضافية – ويفضل الإنجليزية والعربية بطلاقةحماية الطفلالمستوى 3: سيكون لمالك الدور اتصال مع الأطفال والشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلية) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تقييم الموظفين.

Vacancy No: 17365 Section/Unit: Safety and Security Grade Level: NAT 2 Supervisor: Humanitarian Access, Safety and Security Director No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 05 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSEThe Humanitarian Access and Safety and Security Manager will report to and work closely with the Humanitarian Access and Safety and Security Director (HASSD) to implement the country HASS strategy and objectives agreed with the SLT and GSS. The role will strengthen collaboration with other functions, conduct safety and security assessments, make recommendations, and support their implementation across country programmes. The HASSM will help implement Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards and Duty of Care Policy, drive improvements in safety and security management, and support compliance with Minimum Standards. The post holder will also promote the organisation’s security ethos and, while on assignment, play a key role in building the capacity of Safety and Security Focal Points and field-based HASS teams.<h4>Duties and responsibilities</h4>MAIN RESPONSIBILITIES<ul><li>Engage country programme management and staff at all levels to promote adoption of, and compliance with, Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards.</li><li>Conduct quarterly Security Risk Assessments for all field offices, emergency responses and humanitarian operations, and share findings with operations leadership.</li><li>Support implementation of, and compliance with, Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards in coordination with HASS field teams, Area Directors and Field Managers.</li><li>Develop and deliver safety and security capacity-building training for Country Office and field office staff, in line with HASS Department training plans.</li><li>Provide safety and security management advice, guidance and support to field offices, emergency teams and incident management teams.</li><li>Support emergency responses across operational areas and coordinate with the humanitarian team to assign a Safety and Security Focal Point for each emergency response project.</li><li>Provide technical guidance to field offices on implementing action plans related to the safety and security management framework, SOPs, arrangements and improvement plans.</li><li>Review country and programme security guidelines and recommend improvements to security management plans, evacuation contingency plans and standard operating procedures, in line with Save the Children’s Policy and Standards.</li><li>Promote team-led development of safety and security plans and guidelines to strengthen ownership and compliance.</li><li>Ensure safety and security are integrated into programme design and operations from the earliest planning stages.</li><li>Promote appointment of a Safety and Security Focal Point in each programme, reporting to the SMT, and advise on minimum training standards based on the country security context. Support capacity-building for each focal point according to programme needs.</li><li>Promote safety and security as a standing SMT agenda item and support establishment of a core Crisis Management Team.</li><li>Contribute to new project kick-off meetings by analysing the context and security situation in project locations, presenting updated Security Risk Assessments, and updating security risks in the PART.</li></ul>General:<ul><li>Comply with Save the Children policies and practice with respect to child safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>Planning and Preparation:<ul><li>Ensure compliance with, and alignment to, SCI Key Performance Indicators.</li><li>Prepare, manage and report on the SCI security budget.</li><li>Work with the HASSD to review existing CO safety and security policies and procedures, assess their functionality across the Country Office, and identify improvements, including incident monitoring and communications, staff movement, and security risk assessments.</li><li>Support CO and field office leadership teams in preparing for major events and critical security incidents.</li><li>Prepare and update CO and field office safety and security management plans, and support development of field plans aligned with CO and supporting Country Office plans.</li><li>Work closely with the Humanitarian Access and Safety and Security Director on emergency planning, including country and field office emergency plans, contingency plans, relocation and evacuation plans, and staff headcounts.</li><li>Conduct security awareness training in line with SCI policies and procedures, in coordination with the Humanitarian Access and Safety and Security Director and relevant teams.</li><li>Support the selection of security focal points and ensure they receive appropriate training.</li><li>Oversee regular assessments of SCI and international staff residences and advise on required security measures or relocation.</li><li>Establish and maintain a consolidated residence map, assistance response plan, and emergency alert and response system.</li><li>Work with Area Directors, HPIs and relevant field programme teams to update background documentation and analysis for context assessments, develop actor and stakeholder mapping, and maintain an operations stakeholder map.</li><li>Work with the Humanitarian Access and Safety and Security Director and Area Directors to develop safety and security scenario planning, including triggers for hibernation, relocation and evacuation of international staff under threat in high-risk situations.</li><li>Ensure appropriate and adequate contingency and emergency planning, including incident management, crisis management and HERP.</li><li>Promote a culture of safety and security planning, including effective journey planning in line with core safety and security principles.</li></ul>Procedures and Protocols:<ul><li>Develop, implement and maintain SCI international safety and security protocols, including emergency medical and evacuation procedures, coordinating with supporting Country Offices as needed.</li><li>Engage with HASS colleagues and external organisations to gather and analyse information on the security environment and develop context-specific standard operating procedures for programme implementation.</li><li>Ensure effective communication systems are in place, including communication trees, mobile phones and Thuraya networks.</li><li>Update and maintain written transportation and movement protocols to institutionalise procedures.</li><li>Develop and maintain a Go/No-Go area map in collaboration with Field Senior Management Teams and monitor staff compliance with approved safety and security measures.</li></ul>Act in a Crisis:<ul><li>Support Field Senior Management Teams during crises or emergencies by advising on possible response options and actions.</li><li>Immediately notify the Humanitarian Access and Safety and Security Director, DCD Operations, Operations Director and Country Office of events that affect, or may affect, staff safety and security or cause asset damage.</li><li>incidents.</li><li>Provide the Humanitarian Access and Safety and Security Director with regular updates on the security situation and actions taken to mitigate identified threats.</li><li>Support emergency evacuations in coordination with Area Directors, HPIs and the Humanitarian Access and Safety and Security Director.</li><li>Investigate security incidents and ensure appropriate follow-up.</li><li>Report security incidents promptly, in line with SCI protocols and using the online reporting system.</li></ul>Capacity-building and gap-filling:<ul><li>Support Field Office teams to strengthen safety and security capacity and provide deployable support during exceptional circumstances. Key responsibilities include:</li><li>Develop and deliver training modules that address identified knowledge gaps within field offices and implementing partners, strengthening local safety and security capacity.</li><li>Deliver HEAT and related safety and security training, including fire safety and first aid, where required.</li><li>Identify gaps in field office security management and planning and support resourcing and implementation of improvements.</li><li>Identify external training opportunities for field office programme, safety and security teams.</li><li>Support Safety and Security Officers in mentoring new and junior staff to strengthen recruitment, onboarding and professional development.</li><li>Develop effective Standard Operating Procedures and support their implementation.</li><li>Ensure movement control procedures are implemented effectively across all offices.</li><li>Coordinate with the HASS team to develop contingency plans for major events and critical incidents, share best practices, ensure consistency, and build implementing partners’ safety and security capacity.</li></ul>Deploy at short notice to support operations in any SCI programme area or temporarily cover vacant safety and security roles, under the Country Office line management structure. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCEEssential:<ul><li>Relevant professional qualification in security, safety or risk management, together with proven experience in a similar senior security management role.</li><li>5 years of relevant experience with NGOs or similar</li><li>Expertise in current safety and security practices and issues affecting aid work globally.</li><li>Previous experience as an NGO Humanitarian Access/ Security Adviser/Manager</li><li>Fluent in English (written and spoken).</li><li>Good interpersonal skills with the ability to communicate at all levels, establish information and security networks, and coordinate with country authorities, none state actors, international organisations security forums and local NGOs.</li><li>Experience of working in high-risk areas contexts.  Self-motivated with the ability to work autonomously in a highly stressful and challenging environments and circumstances.</li><li>Proven ability to undertake Security Risk assessments. </li><li>Proven, hands-on experience managing security incidents and crises at field or country office level, including activation of incident/crisis management plans, coordination of the response, and post-incident review.</li><li>Proven experience designing and delivering safety and security training programmes to national and international staff, including assessing training needs and evaluating training effectiveness.</li><li>Strong technical safety and security management skills (e.g. security risk assessment methodologies, security communications and incident-reporting systems), combined with demonstrated ability to transfer this expertise and build technical capacity within a national team through structured coaching and mentoring.</li><li>Be willing to attend training as directed and implement the outcomes of the training attended.</li><li>Ability to formulate and communicate analysis of a changing security environment.</li><li>Proven skills in concise and succinct report writing.  Ability to prioritise security related tasks and complete reports to deadlines.</li><li>Strong leadership skills.</li><li>Proven knowledge of MS office applications and IT literacy and capacity to learn and use other packages.</li><li>Commitment to the aims and principles of Save the Children.  In particular, a good understanding of the Save the Children mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin all aspects of the job.   Commitment to Save the Children child protection policy.</li></ul>Desirable: <ul><li>Degree in Security Risk Management, Crisis/Disaster Management or a related field.</li><li>HEAT, First Aid & Health & Safety Training and/or qualifications</li><li>Operational experience in post war / disaster affected environments with NGO, Military or police background.</li><li>Recognised training/facilitation certification (e.g. Training of Trainers, HEAT Trainer).</li></ul>Additional language(s) – ideally perfect English and ArabicCHILD SAFEGUARDINGLevel 3:  the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

Information Management Officer – Khartoum

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: HI05 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion inSudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.   HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. <ol><li>Role</li></ol>Reporting to the Country MEAL Manager, the Information Management Officer is responsible for ensuring the proper implementation of monitoring & evaluation, accountability & learning, and information management systems.<h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol>Mission 1: Strategy and steering<ul><li>Contributes to the Information Management section of the country MEAL action plan and implements the activities assigned to him or her;</li><li>Reports to the Regional MEAL Senior Officer on progress, constraints and any difficulty encountered on the data collection and information systems;</li><li>Contributes to strengthening the data collection and data management skills of the implementing partners.</li></ul> <h2>Mission 2: Standards and expertise: data collection tools and databases</h2>        Is responsible for the implementation and the exploitation of the data collection tools:<ul><li>Designs, programmes and tests the digital data collection forms in XLSForm, including relevance and constraint logic, calculations, multilingual labels (English and Arabic) and validation rules;</li><li>Deploys the forms on the programme's mobile data collection platform (SurveyCTO), manages users, roles, devices and form versions;</li><li>Sets up and maintains case management workflows where projects follow individuals over time (rehabilitation, victim assistance), using server datasets and beneficiary identifiers;</li><li>Designs paper questionnaires mirroring the digital forms where digital collection is not feasible, and organises their secure data entry;</li><li>Trains and supports enumerators and field focal points on the use of the tools, including offline collection and synchronisation.</li></ul> Ensures the quality of data and compliance with HI standards:<ul><li>Is responsible for keeping a reliable and quality database at all levels: structures, maintains, documents and versions the data sets, and keeps an up-to-date inventory of the forms and databases in use;</li><li>Implements procedures for data quality and consistency control: verification, cleaning, deduplication and back-checks, and corrects errors with the project teams;</li><li>Applies HI disaggregation rules on all tools: sex, age and disability using the Washington Group questions;</li><li>Documents the data flow of each project, from collection to storage, access, analysis and destruction;</li><li>Ensures the coherency and the integration of these tools and databases across projects and bases, so that information can be consolidated at programme level;</li><li>Ensures the rollout of the HI internal data management standards on all projects;</li><li>Contributes to the data transfer exercises between HQ and the field, including the consolidation of federal reporting requests;</li><li>Archives the datasets in line with HI retention and destruction rules.</li></ul>  <h2>Mission 3: Operational implementation: analysis, visualisation and data use</h2>Supports operational teams with data analysis and use:<ul><li>Produces the statistical analyses and visualisations requested by the projects and by the coordination, at project and programme level;</li><li>Builds and maintains the programme's Power BI dashboards, and keeps them connected to up-to-date data sources;</li><li>Is responsible for indicator production: consolidates the project and programme indicators for internal monitoring and donor reporting;</li><li>Extracts and analyses data for internal and external use (project teams, donors and authorities), and supports the operations and project managers and the MEAL unit with donor reporting;</li><li>Produces maps of operational presence and activity coverage;</li><li>Helps project teams to read and interpret their own data, in particular during project reviews and post-distribution monitoring exercises;</li><li>Produces adapted communication formats: factsheets, infographics and maps.</li></ul>Contributes to the mechanisms guaranteeing the protection of beneficiaries' personal data:<ul><li>Contributes to the data protection impact analyses (DPIA) of the projects handling personal or sensitive data;</li><li>Applies and explains the operational data protection procedures: informed consent, minimisation, access rights, encryption, backups, secure transfer and destruction;</li><li>Trains and sensitises the programme teams and the partners on good data protection practices, with particular attention to the risks linked to the context;</li><li>Ensures the confidentiality and the security of data management and of the databases according to HI standards, and reports any incident to his or her line manager without delay.</li></ul>  <h2>Mission 4: Emergency preparedness and response</h2><ul><li>Contributes to the programme's emergency preparedness actions and, in an emergency, adapts his or her working methods to contribute to an effective humanitarian response by HI;</li><li>Prepares and deploys the standard emergency data tools (rapid needs assessment, registration, complaint and feedback mechanism) at short notice;</li><li>Upon request from his or her line manager, participates in the information management working groups of the response.</li></ul> Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expected that the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td><ul><li>University degree in Information Management, Statistics, Computer Science, Data Science, IT or a relevant field. </li><li>A shorter degree combined with strong practical experience may be considered.</li></ul></td><td><ul><li>Additional training or certification in data management, MEAL, GIS, Power BI, SurveyCTO, SQL, Python or R.</li></ul></td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td><ul><li>At least 2 years of professional experience in data collection, data management, including at least 1 year with an NGO or humanitarian agency.</li><li>Practical experience in mobile data collection, enumerator training, offline data collection, device management and troubleshooting. </li><li>Experience working in humanitarian settings, preferably conflict affected areas.</li></ul></td><td><ul><li>Experience with SurveyCTO, KoboToolbox or ODK. Experience with case management and longitudinal beneficiary tracking.</li><li>Experience with accountability and complaints and feedback mechanisms. </li><li>Experience with GIS, ArcGIS, QGIS, SQL, Python or R.</li><li>Experience supporting teams across multiple field locations and working remotely. </li><li>Experience in emergency monitoring and preparedness.</li></ul> </td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills          repository document):</td><td>• Advanced XLSForm: relevance, constraints, calculations, repeat groups, multilingual forms and validation rules.  • Advanced Excel: pivot tables, lookup and text formulas, data cleaning.  • Advanced Power BI: data modelling, relationships, measures and dashboard development.  • Strong data quality assurance, attention to detail and documentation.  • Practical mobile data collection and troubleshooting skills.  • Ability to work with unreliable connectivity and power supply.  • Ability to explain technical concepts clearly to non technical colleagues.  • Fluent Arabic and good working English.  • Ability to organise workload independently and support multiple field bases.  • Knowledge of project cycle and project management.  • Knowledge of report writing and internal communication.  • Understanding of responsible data management and data protection.  • Ability to work effectively in a humanitarian and conflict affected environment.</td><td>• Power Query.• SurveyCTO advanced skills.• Survey123 and ArcGIS Online, Field Maps and Dashboards.• QGIS and humanitarian data standards such as HDX and common operational datasets.• SQL, Python or R for data processing.• Case management systems using unique identifiers and follow up forms.• Knowledge of Washington Group questions and sex, age and disability disaggregation.• Data Protection Impact Assessments, informed consent and data flow documentation.• Experience designing and facilitating training for data collection teams and partners.• Knowledge of accountability mechanisms and complaints and feedback systems.• French.• Personal security management in humanitarian settings.• Stress management and ability to work under pressure.• Experience collaborating within a global organisation.</td></tr></tbody></table></figure>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>Languages:</td><td>Arabic  and  Professional  Englishproficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure> <ol><li>Inclusive andethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are required to respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct. <ol><li>Howto apply</li></ol> Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUM0FZMTJLMzI3TzM0N1g3OTdMQjNNR084MS4u"> Information Management Officer | Humanity & Inclusion Khartoum, Sudan  – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2  line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

Consortium MEAL Officer

في الموقع - السودان - الخرطوم ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: KT26-02 salary: 1234 USD Section/Unit: MEAL Department Grade Level: G Supervisor: Consortium MEAL Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>The Consortium MEAL Officer is a core member of the Sudan Humanitarian Fund (SHF) 48-Hour Rapid Response Consortium Management Unit (CMU) and reports to the Consortium MEAL Manager. The position is based in East Sudan (Kassala or Gedaref) to facilitate rapid deployment and frequent field monitoring across the consortium's operational areas in Sudan, subject to security and access considerations.The primary purpose of the position is to support the Consortium MEAL Manager in ensuring the quality, accountability, compliance, and performance of consortium-funded projects implemented by national and international partner organizations. Unlike traditional project-based MEAL roles, the Consortium MEAL Officer's primary responsibility is to monitor and verify partner implementation, ensuring that projects are delivered in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, humanitarian standards, and organizational policies.<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Partner Monitoring and Grant Oversight (40%)The Consortium MEAL Officer will play a central role in ensuring that consortium partners deliver high-quality humanitarian interventions in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, and humanitarian standards. The position is responsible for monitoring partner performance throughout the project lifecycle and providing evidence-based recommendations that strengthen implementation quality.<ul><li>Conduct regular field monitoring visits to consortium partner project sites to assess implementation progress, verify reported achievements, and ensure activities are being delivered according to approved work plans, technical standards, and donor commitments.</li><li>Monitor the overall quality of programme implementation by assessing adherence to consortium Standard Operating Procedures (SOPs), sector minimum standards, and humanitarian principles while identifying gaps that require corrective action.</li><li>Verify that project activities are implemented within the agreed timelines, particularly under the 48-Hour Rapid Response Mechanism where timely delivery is critical to achieving life-saving outcomes.</li><li>Review partner implementation against approved proposals, logical frameworks, indicator tracking tables, budgets, procurement plans, and implementation schedules to ensure consistency between planned and actual performance.</li><li>Conduct routine beneficiary verification exercises to confirm that assistance is reaching the intended populations, beneficiary targeting criteria have been appropriately applied, and assistance has been delivered transparently and equitably.</li><li>Prepare detailed monitoring reports documenting observations, achievements, risks, non-compliance issues, lessons learned, and practical recommendations for programme improvement, ensuring timely follow-up on agreed action points.</li><li>Track implementation of monitoring recommendations and support partners in addressing identified gaps, ensuring continuous improvement throughout the grant implementation period.</li><li>Work closely with the Consortium Coordinator, Consortium MEAL Manager, and Consortium Risk & Audit Coordinator to identify implementation risks that may affect programme quality, compliance, or donor requirements and recommend appropriate mitigation measures.</li><li>Support grant inception, mid-term review, and close-out monitoring processes by ensuring that all required evidence of implementation is available and properly documented.</li></ul>2. Data Quality Assurance and Verification (20%)The Consortium MEAL Officer will ensure that all programme data reported by consortium partners is accurate, reliable, complete, and supported by verifiable evidence. The position plays a critical role in maintaining the integrity of consortium reporting through routine verification and data quality assessments.<ul><li>Conduct regular Data Quality Assessments (DQAs) across consortium projects to evaluate the accuracy, completeness, consistency, timeliness, and reliability of reported programme data.</li><li>Verify reported achievements against primary source documents, including beneficiary registration records, attendance sheets, service delivery registers, distribution lists, supervision reports, and other supporting documentation.</li><li>Carry out routine spot checks and field verification visits to confirm that outputs and outcomes reported by partners accurately reflect activities implemented on the ground.</li><li>Identify discrepancies between programme reports, monitoring data, financial documentation, and field observations, working collaboratively with partners to investigate and resolve inconsistencies.</li><li>Support pre-reporting verification exercises before submission of donor reports to ensure reported indicators are fully supported by documented evidence.</li><li>Review partner indicator tracking tables (IPTTs), monitoring databases, and reporting tools to ensure consistency across all reporting platforms.</li><li>Maintain organized evidence repositories that support consortium reporting and facilitate donor verification, audits, and external monitoring missions.</li><li>Provide technical guidance to partner MEAL staff on improving data management systems, documentation practices, indicator interpretation, and evidence management.</li></ul>3. Monitoring, Evaluation, Learning and Adaptive Programming (15%)The Consortium MEAL Officer will contribute to strengthening evidence-based programming across the consortium by generating timely monitoring information, facilitating learning, and supporting adaptive management approaches.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in implementing consortium-wide monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) plans that align with donor requirements and consortium objectives.</li><li>Participate in the design and implementation of rapid assessments, baseline studies, post-distribution monitoring (PDM), beneficiary satisfaction surveys, outcome monitoring exercises, and other learning activities as required.</li><li>Analyze monitoring findings and performance data to identify implementation trends, operational challenges, emerging risks, and opportunities for programme improvement.</li><li>Contribute to the preparation of learning briefs, case studies, lessons learned documents, and After-Action Reviews (AARs) following rapid response interventions to strengthen future emergency programming.</li><li>Support periodic programme review meetings by presenting monitoring findings and facilitating discussions that promote evidence-based decision-making across consortium partners.</li><li>Promote the systematic use of monitoring evidence to improve programme quality, inform management decisions, and strengthen accountability to affected populations.</li></ul>4. Accountability to Affected Populations (AAP) and Community Engagement (10%)The Consortium MEAL Officer will support the implementation and continuous improvement of accountability mechanisms across all consortium projects, ensuring that affected communities remain at the centre of programme design and implementation.<ul><li>Monitor implementation of consortium complaints and feedback mechanisms to ensure they are accessible, confidential, inclusive, and responsive to the needs of affected communities.</li><li>Conduct community consultations, beneficiary interviews, focus group discussions, and key informant interviews to assess beneficiary satisfaction, community perceptions, and programme effectiveness.</li><li>Verify that complaints received through established feedback channels are appropriately documented, investigated, addressed, and closed within agreed service standards.</li><li>Analyze complaints and feedback trends to identify recurring issues, operational risks, and opportunities for programme improvement, sharing findings with consortium management for action.</li><li>Support partners in strengthening community engagement practices by promoting meaningful participation throughout project planning, implementation, monitoring, and evaluation.</li><li>Monitor compliance with Core Humanitarian Standard (CHS) commitments and Accountability to Affected Populations (AAP) principles across all consortium-funded interventions.</li></ul>5. Partner Capacity Strengthening and Technical Support (10%)As part of the Consortium Management Unit, the Consortium MEAL Officer will provide ongoing technical support to consortium partners to strengthen institutional MEAL capacity and improve programme quality.<ul><li>Provide regular mentoring, coaching, and on-the-job technical support to partner MEAL teams to strengthen monitoring systems, data quality, reporting, and accountability practices.</li><li>Support orientation of newly onboarded consortium partners on consortium MEAL procedures, reporting requirements, donor expectations, monitoring tools, and quality standards.</li><li>Deliver training sessions on topics including monitoring methodologies, indicator measurement, Kobo Toolbox, data quality assurance, verification techniques, accountability mechanisms, reporting standards, and evidence management.</li><li>Support partners in developing and improving monitoring tools, data collection methodologies, databases, and reporting templates to ensure consistency across consortium projects.</li><li>Facilitate knowledge sharing among consortium partners by documenting and disseminating good practices, innovative approaches, and lessons learned that improve programme performance.</li><li>Build partner capacity to independently implement high-quality MEAL systems while promoting continuous improvement and organizational learning.</li></ul>6. Coordination, Reporting and Representation (5%)The Consortium MEAL Officer will contribute to effective coordination and communication within the Consortium Management Unit and among consortium partners to ensure timely reporting and informed decision-making.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in preparing high-quality monitoring reports, verification reports, donor updates, presentations, dashboards, and analytical summaries for consortium leadership and external stakeholders.</li><li>Maintain monitoring schedules, action trackers, verification logs, and partner performance databases to ensure timely follow-up on recommendations and management decisions.</li><li>Coordinate with consortium partners to schedule monitoring visits, verification exercises, assessments, and learning activities while minimizing disruption to programme implementation.</li><li>Participate in consortium coordination meetings, technical working groups, grant review meetings, and donor monitoring missions as delegated by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator.</li><li>Represent the Consortium Management Unit during field visits, technical meetings, and partner engagements, promoting collaborative relationships while maintaining objectivity, impartiality, and professional standards.</li></ul>Perform any other MEAL, monitoring, verification, or quality assurance responsibilities assigned by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator in support of effective consortium management. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree in Monitoring & Evaluation, Statistics, Development Studies, Public Health, Social Sciences, Humanitarian Studies, or related field.</li><li>Three years of progressive work experience with an NGO or INGO in the humanitarian and development sector </li><li>Professional certification in Monitoring & Evaluation.</li><li>Training in Quality Assurance or Humanitarian Accountability.</li><li>Experience across Health, Nutrition, WASH, Protection, FSL, or Multi-sector humanitarian responses.</li><li>Expertise in computer and applications such as DHIS, SPSS, ThinkMD, IRHIS, MS Office, and other analysis software </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with diverse stakeholders, including affected populations, staff, and partners.</li><li>Knowledge of local languages (Arabic and English) will be an added advantage.</li><li>Flexibility and willingness to travel extensively to different States as required by program needs such DQAs, training, evaluations, baselines, assessments, etc and as the safety allows. </li></ul>KEY BEHAVIORS & ABILITIES<ul><li>Displays exceptional interpersonal skills, including strong verbal and written communication abilities and the ability to negotiate effectively.</li><li>Takes responsibility for decision-making, efficient resource management, and exemplifying Alight's values, holding themselves accountable.</li><li>Establishes ambitious goals for themselves and their team, consistently striving for personal development and inspiring others to do the same.</li><li>Cultivates and maintains productive relationships with team members, colleagues, partners, and community stakeholders.</li><li>Collaborates effectively as a team player, encouraging creative and innovative approaches to problem-solving.</li><li>Demonstrates a willingness to take calculated risks while adhering to established security standards.</li><li>Emphasizes honesty, transparency, and commitment to Alight's values, fostering a culture of openness.</li></ul> Benefits<ul><li>Borderless Team of a huge number of staff worldwide that sees possibilities, celebrates moments of abundance, shares new ideas, and strives to do a better thing every day.</li><li>Learning & Development – Access thousands of free online learning courses to take at your own pace and tailor to your professional goals.</li></ul>Important:Kindly note that accommodation is not provided. We are on a journey to build Alight, a new platform of amazing people and organizations providing lifesaving services and creating breakthrough solutions for and with the displaced. <a href="http://www.wearealight.org/">WeAreAlight.org</a>   Alight is an Equal Opportunity Employer offering employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, citizenship, physical or mental disability, or protected veteran status.  Alight complies with all applicable laws governing nondiscrimination in employment.

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة موقع الوظائف السودانية

موظف تعليم

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

رقم الشاغر: 54792 القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: C2 المشرف: مدير المشروع عدد المناصب: 1 مقر العمل: الكدافريف المدة: سنتان تاريخ الإغلاق: 31 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدورمنظمة Plan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والمساعدات الإنسانية ملتزمة بإعطاء الأطفال حياة خالية من الفقر والعنف والظلم.نحن نتحد بنشاط الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرين يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. نساعد الأطفال على اكتساب المهارات والمعرفة والثقة التي يحتاجونها للمطالبة بحقوقهم في حياة مُرضية، اليوم وفي المستقبل. نركز بشكل خاص على الفتيات والنساء، اللواتي غالباً ما يُهملن.لقد بنينا شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 75 عاماً، ونحن الآن نشطون في أكثر من 70 دولة.الدور هو تقديم دعم فني لتصميم وتنفيذ ومتابعة أنشطة التعليم المبكر للأطفال (ECE) في المشروع في مواقع المشروع المستهدفة مع تركيز خاص على تحسين الوصول إلى التعليم المبكر في ولاية كسلا، من خلال ضمان تسجيل 550 طفلًا تتراوح أعمارهم بين 0-5 سنوات في مراكز ECE في المناطق المستهدفة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>أبعاد الدور</li></ul>موظف البرنامج – هو شخص رئيسي ضمن الفرق، يتركز دوره في الأساس على الأربع أبعاد التالية:<ul><li>التأكد من تنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت مسؤوليته كما هو مخطط وتسهيل التنفيذ السلس.</li><li>التأكد من إدارة جيدة لشركاء المشروع.</li><li>التأكد من علاقة عمل جيدة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك وزارة التربية والتعليم بولاية كسلا (SMOE)، مستويات المحليات - إدارات التعليم الأساسي (DPE)، واللجان الأهلية المستهدفة والمجتمعات المستهدفة.</li><li>المشاركة والتقارير بشكل فعال للجهات المانحة ومتطلبات تقارير الشركاء الآخرين - كما هي مذكورة في اتفاقيات التمويل والاتفاقيات- بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.</li><li>المشاركة بنشاط في تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة تُحسن المشروع القائم. قيادة هذه المبادرات حيثما كان ذلك مناسباً.</li><li>دعم تطوير المقترحات لمشروعات جديدة عند الحاجة.</li><li>المسؤوليات<ul><li>التأكد من أن أنشطة المشروع مطبقة وفق معايير الجودة والأداء للخطط والجهات الممولة.</li><li>العمل عن كثب مع مدير المشروع لتحقيق أهداف المشروع بفعالية وكفاءة.</li><li>الإشراف على أنشطة المشاريع المعتمدة وتطبيقها وفقاً لخطوط الميزانية والجدول الزمني المعتمدة.</li><li>التأكد من الحفاظ على الفعالية من حيث التكلفة في جميع أنشطة المشروع المطبوقة.</li><li>الحفاظ على متابعة فعالة لتدخلات المشروع وبالتنسيق مع مدير المشروع اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>إنتاج تقارير المتابعة والتقدم بشكل منتظم.</li><li>المشاركة الفعالة في مراجعات وتقييمات المشروع.</li><li>تحقيق التوثيق الصحيح لتدخلات المشروع ضمن نطاق مسؤوليته.</li><li>إدارة مناسبة وتحقيق زيارات ميدانية وتقارير منتظمة.</li><li>ضمان تطوير نماذج ECE المختلفة (مثل رياض الأطفال المجتمعية، رياض الأطفال الموسمية، ALP لـ ECE، وغيرها) وبناء/ترميم وتجهيز 22 مركز ECE.</li><li>ضمان إنشاء دليل تدريب للمعلمين لكل نموذج من نماذج ECE.</li><li>ضمان إنشاء أداة متابعة لقياس جودة جلسات ECE. ستُنشأ أداة متابعة ECE لقياس جودة البرنامج.</li><li>ضمان إجراء تدريبات المعلمين لمرات ربع سنوية.</li><li>ضمان إجراء حملة توعية ECE تستهدف الآباء وأعضاء المجتمع الآخرين.</li><li>ضمان إنشاء منهج برنامج تربية أبناء مستند إلى منهج الصف الدراسي. سيتم تطوير منهج “التعلم في المنزل”.</li><li>ضمان إنشاء أداة متابعة لقياس جودة جلسات التربية الأسرية.</li><li>ضمان إجراء تدريبات المعلمين ربع سنوياً حول كيفية تنفيذ برامج التربية الأسرية في رياضهم.</li><li>متابعة الأنشطة التي تنفذها المتقدمين الاثنين وتقديم تقارير الزيارات الميدانية.</li><li>ضمان صرف مقدمات الشركاء في الوقت المناسب وأن جميع الوثائق المطلوبة صحيحة وتلتزم بالمتطلبات المانحة.</li><li>العمل عن كثب مع اثنين من المشاركين المتقدمين لتعزيز قدراتهم مع مراعاة إرشادات هذا المشروع.</li><li>المشاركة في تنفيذ الأنشطة كما ورد في البند 1 أعلاه – خاصةً الدعم الفني في أنشطة بناء القدرات، الحملات، إدارة الدعم المالي لطرف ثالث (FSTP) والعمل مع الجهات الفاعلة على المستوى المحلي.</li><li>المعلومات/التدريب اللازمة، مهارات متابعة الأداء المكتسبة من قبل منظمات المجتمع المحلي.</li><li>تعبئة المجتمع بشكل صحيح والمساهمة في قيادة عملية التطوير الخاصة بهم.</li><li>المشاركة في وضع وتوثيق ومتابعة بروتوكولات تقارير المشروع، سواء سردياً أو مالياً، والتأكد من دقة وسرعة التقارير لجميع المعنيين (Plan International السودان، المانح، حكومة السودان، وأصحاب المصلحة الآخرين).</li><li>العمل مع شريك المشروع لضمان توثيق دراسات الحالة والدروس المستفادة بشكل مناسب وأرشفتها من خلال إجراء مراجعات منتظمة للمشروع/البرنامج.</li><li>دعم مدير المشروع لضمان تتبع مؤشرات الأداء ربع السنوية في الوقت المناسب.</li><li>دعم مدير المشروع لضمان التوافق مع تنظيمات المانحين في إدارة المنح/المشروعات.</li></ul></li><li>المشاركة الفعالة في تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة تُحسن المشروع القائم. قيادة هذه المبادرات حينما يكون ذلك مناسباً.</li><li>دعم تطوير المقترحات للمشروعات الجديدة، عند الحاجة.</li><li>دعم آخر</li><li>التأكد من تنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت مسؤوليته كما هو مخطط وتسهيل التنفيذ السلس:</li><li>التأكد من الالتزام باستمرار بسياسات وإجراءات Plan والمنح في جميع الإجراءات المساهمة في تصميم وتخطيط وإدارة ومتابعة أنشطة المشروع.</li><li>ضمان إدارة جيدة لشركاء المشروع (اثنين من المتقدمين المشتركين SORD وJASMAR والمنظمات غير الحكومية المحلية المستهدفة).</li><li>التأكد والمشاركة بشكل فعال في التقرير للجهات المانحة ومتطلبات تقارير الشركاء الآخرين-المذكورة في FAD واتفاقيات المشروع- بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.</li><li>جمع وت–تنسيق بيانات المشروع بانتظام لتقديمها إلى مدير المشروع، بما في ذلك دراسات الحالة وقصص النجاح وصور أنشطة المشروع.</li><li>يتأكد من أن سياسات Plan International العالمية لحماية الأطفال (CPP) والمساواة بين الجنسين والدمج (GEI) مدمجة تماماً وفقاً لمبادئ ومتطلبات السياسة بما في ذلك معايير التنفيذ والإرشادات ذات الصلة حسب مجال المسؤولية. وهذا يشمل، من بين أمور أخرى، ضمان علم الموظفين والمتعاونين بمسؤولياتهم بموجب هذه السياسات ومدونة سلوك Plan International (CoC)، وأهميتها في مجال عملهم، والإبلاغ عن المخاوف وإدارتها وفق الإجراءات المناسبة.</li><li>العلاقات الأساسية</li></ul>التواصل الداخلي<ul><li>مدير المشروع – مستوى عال من التواصل للإبلاغ والحصول على الموافقات ومشاركة الآراء لتعزيز تنفيذ المشروع وضمان الدعم المستمر.</li><li>رؤساء الأقسام الأخرى في مجال البرنامج – تواصل منتظم مع أقسام مجال البرنامج لمشاركة تقدم العمل والتحديثات والمتابعة الفنية.</li><li>أصحاب مصلحة رئيسيون في المشروع: بناء علاقة عمل جيدة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك، شريكي المشروع SORD و JASAMR ووزارة التربية والتعليم بولاية كسلا، وإدارات التعليم الأساسي بالمحليات، ولجان الأهل و15 منظمة مجتمع مدني مهتمة بالأطفال والمجتمعات المستهدفة.</li></ul>التواصل الخارجي<ul><li>شركاء التنفيذ – مستوى عالٍ من التواصل مع الشركاء المنفذين لفهم عملياتهم وتقدمهم في تنفيذ المشروع وتقديم الدعم المطلوب.</li></ul><h4>أقل مؤهل، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفةالمهارات<ul><li>مهارات العرض<ol><li>مهارات التفاوض</li><li>مهارات التيسير</li><li>مهارات تحليلية ومنطقية</li></ol></li><li>مهارات الاتصال<ol><li>إتقان جيد للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li><li>مهارات جيدة في تطبيقات الحاسوب مثل الجداول والوافرة</li><li>مهارات جيدة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات</li><li>مهارات قراءة وكتابة وتحدث واستماع ممتازة</li><li>القدرة على توثيق التقدم والتقارير الاتجاهية</li><li>القدرة على التفكير الإبداعي لفهم المخاطر المرتبطة بالإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعية وتقديم العرض المناسب</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية للتعامل مع الضغوط وإدارة العمل بفعالية</li></ol></li></ul>المعرفة والخبرة<ul><li>المسمى الوظيفي من المتوقع أن يمتلك معرفة كبيرة بالتعليم الشامل المستجيب للنوع الاجتماعي والجودة في التعليم.</li><li>خبرة كبيرة في العمل ببرنامج تعليمي لا تقل عن 2-4 سنوات.</li><li>خبرة كبيرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية والمنظمات المجتمعية ومشاركة وتعبئة الأطفال.</li><li>معرفة بأدوات صديقة للطفل.</li><li>قدرة مثبتة على التواصل حول مواضيع التعليم مع مجموعات متنوعة.</li><li>القدرة على دعم في تطوير ونشر مشروع التعليم.</li><li>مهارات تطوير وتيسير جيدة، بما في ذلك التحفيز، والربط، وبناء قدرات مجموعات المجتمع/الشركاء.</li><li>مُنتِج اتصالات فعال على جميع المستويات بمهارات شخصية، والقدرة والالتزام بالاستماع للآخرين.</li><li>معرفة عملية بإدارة دورات البرامج/المشاريع.</li><li>القدرة على الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الموظفين والشركاء الرئيسيين.</li></ul>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس في التعليم أو العلوم الاجتماعية أو مجالات ذات صلة.</li><li>مستوى عالٍ من اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>فهم والتزام بقيم Plan International ور missions والتفويض.</li><li>التوعية وتعبئة المجتمعات المحلية، وبناء قدرات ومهارات المجتمعات واللاجئين والمهاجرين.</li></ul> قيم Plan International في التطبيقنحن منفتحون ومسئولون<ul><li>يعزز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الكفلاء والمتبرعين.</li><li>يحاسب نفسه والآخرين لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>معاملة عادلة ومتسقة مع الناس.</li><li>منفتحون على الأخطاء وحرصون على التعلم منها.</li><li>مسؤولون عن التأكد من أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال والفتيات والشباب</li></ul>نسعى لآثار مستدامة<ul><li>يوضح هدفاً واضحاً للموظفين ويضع توقعات عالية.</li><li>يخلق مناخاً من التحسين المستمر، مفتوح للتحدي والافكار الجديدة.</li><li>يوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق تأثير طويل الأجل، مستجيب لتغير الأولويات أو الأزمات.</li><li>أساسي مبني على الأدلة ويقيِّم الفعالية.</li></ul>نعمل معاً بشكل جيد<ul><li>يسعى إلى نتائج بناءة، يستمع للآخرين، مستعد للمصالحة عند الاقتضاء.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يبني علاقات ثقة و

Vacancy No: 54792 Section/Unit: Program Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Algadarif Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>Role PURPOSEPlan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice.We actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children’s and young people’s lives. We support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. We place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. We have been building powerful partnerships for children for more than 75 years, and are now active in more than 70 countries.The role is to provide technical support to the design, implementation and monitoring of the Early Childhood Education (ECE) activities in the project in the target project locations with a special focus on improving access to early childhood education in Kassala State, through ensuring 550 children 0-5 years old are enrolled ECE centers in in the targeted localities. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Dimensions of the Role</li></ul>The Program Officer –  is a key person among the teams, the areas of his/her role is mainly focus on the following 04 dimensions of roles:<ul><li>Ensure that all project activities under his\her responsibility are implemented as planned and facilitate for smooth implementation.</li><li>Ensuring good management of project partners.</li><li>Ensure good working relationship with all the key stakeholders including, Kassala State’ Ministry of Education (SMOE), localities Level - Departments of Primary Education (DPE), PTAs and target communities.</li><li>Ensure and participate effectively in reporting for Donors and other partners reporting requirements-which are stated in the FAD and project agreements- in proper and timely manner.</li><li>Actively participate in the design and implementation of new initiatives that would improve the existing project. Lead these initiatives where appropriate. </li><li>Support proposal development for new project proposals, as necessary.</li><li>Accountabilities<ul><li>Ensure that project activities are implemented in compliance with Plan and Donors quality standards and performance measures.</li><li>Work closely with the Project Manger to achieve project objectives and targets effectively and efficiently.</li><li>Oversee that the approved projects activities are implemented according to the approved budget lines and time frames.</li><li>Ensure that cost effectiveness is maintained in all implemented project activities.</li><li>Maintain effective monitoring for the project’s interventions and in coordination with Project Manager undertake necessary corrective actions if need arises.</li><li>Produce monitoring and progress reports on regular basis.</li><li>Participate effectively in project reviews and evaluation.</li><li>Achieve proper documentation of the project’s interventions under his\her scope of responsibility.</li><li>Achieve proper management and achieve regular field visits and reports. </li><li>Insure development of various ECE models (such as neighbourhood preschools, seasonal preschool, ALP for ECE etc) and construction/rehabilitation, furnishing, and equipment of 22 ECE centres.</li><li>Insure creation of a teacher training manual for each of the ECE models.</li><li>Insure creation of a monitoring tool to measure the quality of ECE sessions. ECE monitoring tool will be created to measure the quality of the ECE programme. </li><li>Insure conduction of quarterly teacher trainings for ECE teachers. </li><li>Insure conduction of ECE awareness campaign targeting parents and other community members. </li><li>Insure creation of a parenting programme curriculum based on the classroom curriculum. A ‘Learning at home’ curriculum will be developed. </li><li>Insure creation of a monitoring tool to measure the quality of parenting sessions.</li><li>Insure conduction of quarterly teacher trainings on how to conduct parenting programmes in their respective preschools. </li><li>Monitor closely activities implemented by the 2 applicants and submit field visits reports.</li><li>Insure partners advances were liquidated on time and that all needed documents were correct and meets donor compliances. </li><li>Work closely with two co-applicants in order to strengthen their capacities while respecting the guidelines of this project. </li><li>To be involved in the implementation of activities as noted 1. above – particularly technical support on capacity building activities, campaigns, managing the Financial Support to Third Parties (FSTP) and working with local level actors. </li><li>Necessary information / training, performance monitoring skills acquired by the CBOs. </li><li>Communities properly mobilized and well contributed in the project in order to lead their development process themselves. </li><li>Participate in developing  and maintaining of  project  reporting protocols,  both  narrative and  financial,  and ensure accurate and prompt reporting to all concerned (Plan International Sudan, donor, Government of Sudan, and other project stakeholders).</li><li>Work with the project’ partner to ensure that lessons learned case studies are captured and properly documented and archived by carrying out regular project/program reviews.</li><li>Support project manager ensure timely quarterly performance indicator tracking tables. </li><li>Support project manager ensure grant/project management compliance with donor regulation.</li></ul></li><li>Actively participate in the design and implementation of new initiatives that would improve the existing project. Lead these initiatives where appropriate. </li><li>Support proposal development for new project proposals, as necessary.</li><li>Other support </li><li>Ensure that all project activities under his\her responsibility are implemented as planned and facilitate for smooth implementation:</li><li>Ensure that Plan’s and Donor’s policies and procedures are continuously adhered to in all actions contributing to the design, planning, managing and monitoring of project activities.</li><li>Insure good management of project partners (two co-applicants SORD and JASMAR and targeted CBOs and CSOs).</li><li>Ensure and participate effectively in reporting for Donors and other partners reporting requirements-which are stated in the FAD and project agreements- in proper and timely manner.</li><li>Collect and compile project data regularly to submit to the project Manager, including case studies, success stories and photographs of project activities.</li><li>Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.</li><li>Key relationships</li></ul>Internal Communication<ul><li>Project Manager – High level of Communication to report, seek approvals, sharing views to strengthen the project implementation and to ensure continues needed support.</li><li>Other departmental heads in the Program Area – Regular communication with Program Area departments to share work progress and updates and technical follow up.</li><li>Project key stakeholders: Build good working relationship with all the key stakeholders including, the 2 project partners SORD and JASAMR  Kassala State’ Ministry of Education (SMOE), localities Level - Departments of Primary Education (DPE), PTAs, and 15 target child focused CSOs and  target communities.</li></ul>External Communication<ul><li>Implementing Partners – high level of communication with implementing partners to understand their process and progress on implementation of the project and provide the required support.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, skills and knowledgeSkills <ul><li>Presentation skills<ol><li>Negotiation skills </li><li>Facilitation skills s.</li><li>Analytical and logical skill.</li></ol></li><li>Communication skills<ol><li>Good command of written and spoken English and Arabic languages.</li><li>Good skills in spread sheet and word processing computer application</li><li>Good skills in computer information and communication.</li><li>Excellent skills in reading, writing, speaking, and listening skills.</li><li>Ability to document progress and trend reports.</li><li>Ability to think creatively to understand including risks associated to internet and social media and present appropriately.</li><li>Strong interpersonal skills to cope up with stress and managing work effectively.</li></ol></li></ul>Knowledge and expertise <ul><li>The post holder is expected to have considerable knowledge of the inclusive gender responsive quality education.</li><li>Substantial experience of working in education program at least 2-4 years. </li><li>Considerable experience in working with CSOs, children participation and community mobilization.</li><li>Knowledge of child friendly tools. </li><li>Proven ability to communicate on Education topics with diverse groups.</li><li>Ability to support in the development and roll out of Education project.</li><li>Good development and facilitation skills, including catalysing, connecting, and building the capacity of community groups/ partners.</li><li>Strong communicator at all levels with interpersonal skills, ability and commitment to listen to others.</li><li>Working knowledge of programs/projects cycle management.</li><li>Ability to maintain effective working relationships with staff and key partners.</li></ul>Essential<ul><li>Bachelor’s Degree in Education, Social Sciences or other related fields.</li><li>A high level of written and spoken English</li><li>Excellent communication skills</li></ul>Desirable<ul><li>Understanding and commitment to Plan International values, mission and mandate. </li><li>Sensitization and mobilization of local communities, building capacities and skills of communities, refugees and migrant.</li></ul> Plan International’s Values in PracticeWe are open and accountable<ul><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ul>We strive for lasting impact<ul><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ul>We work well together<ul><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ul> We are inclusive and empowering <ul><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ul> Physical Environment[In this section, state “typical office environment”, or conditions such as “must work outside in an extremely hot and humid climate”. Also note if any protective equipment is required.]<ul><li>Must work in busiest environment outside the office with multi stakeholders.</li><li>Must work outside in an extremely hot and humid climate to perform her/is tasks.</li><li>Must work under high stresses. </li><li>Must work off hours after daily working hours when ever requirement arises. </li></ul>Application Link:- <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54792&company=PlanInt&st=3DFC0408C483EA8ECD78645B8B67FBE4EBD77E5E">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54792&company=PlanInt&st=3DFC0408C483EA8ECD78645B8B67FBE4EBD77E5E</a>  <figure class="table"><table><tbody><tr><td>In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2> Women are strongly encouraged to apply</h2></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٠ سنة موقع الوظائف السودانية

مدير المنطقة (كردفان والنيل الأبيض)

في الموقع - السودان - نهر النيل الأمس

أخرى

رقم الوظيفة الشاغرة: 17156 القسم/الوحدة: عمليات البرامج المستوى الوظيفي: NAT 1 المشرف: نائب مدير المكتب القطري - عمليات البرامج عدد الوظائف: 1 محطة العمل: إقليم كردفان والنيل الأبيض المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 17 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تعد منطقة كردفان منطقة نزاع عالية المخاطر ومتقلبة تتسم بالعنف بين المجتمعات المحلية، والنزاع على الأراضي، والهجمات على المدنيين، والنزوح، وقيود الوصول، وضعف البنية التحتية. والاحتياجات الإنسانية شديدة، بما في ذلك النزوح المرتبط بالنزاع، وانعدام الأمن الغذائي، وانهيار أنظمة الصحة والمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، ومخاطر الحماية، والصدمات المناخية. يجب على مدير المنطقة إدارة العمليات اللوجستية المعقدة، والتواصل بفاعلية مع الحكومة، والجهات الفاعلة من غير الدول، والمجتمعات المحلية، والمنظمات غير الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المنحة، والمؤسسات المحلية، مع ضمان سلامة الموظفين واستمرارية العمليات. يتولى مدير المنطقة الإشراف على جميع عمليات منظمة إنقاذ الطفل عبر شمال كردفان، وجنوب كردفان، والنيل الأبيض، وقيادة برامج عالية الجودة وخاضعة للمساءلة وتتوافق مع الاستراتيجيات القطرية والعالمية. وبصفته عضواً في فريق الإدارة الاستراتيجية الموسع للمكتب القطري (ESMT) وفريق الإدارة الاستراتيجية للمنطقة (Area SMT)، يوفر مدير المنطقة القيادة الاستراتيجية، وإدارة المخاطر، والتمثيل الخارجي، وتعزيز قدرات الموظفين والشركاء.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><h4>نطاق الدور الوظيفي: </h4><ul><li>يتبع لـ: نائب مدير المكتب القطري لعمليات البرامج </li><li>الموظفون المباشرون التابعون لهذا المنصب: سيقوم هذا المنصب بالإدارة المباشرة لمسؤولي المبادرات عالية الأولوية (HPIs)، ومديري المناطق/الحقول، ومديري برامج المنطقة، ومدير المالية، ومنسقي سلسلة التوريد بالمنطقة.</li><li>مسؤوليات الميزانية:  وفقاً لجدول تفويض السلطات (SOD) داخل الدولة </li><li>أبعاد الدور الوظيفي: قيادة وتنسيق وتسيير كافة عمليات منظمة إنقاذ الطفل في إقليم كردفان والنيل الأبيض، مع ضمان تقديم البرامج الإنسانية والتنموية بفعالية وأمان ومساءلة وبما يتماشى مع الاستراتيجية القطرية. مدير المنطقة مسؤول عن الإشراف على جودة البرامج، وإدارة المخاطر، وقيادة الموظفين، والتمثيل الخارجي، وضمان الوصول إلى الأطفال في كردفان والنيل الأبيض - خاصة النازحين والمتأثرين بالنزاع وفي المناطق المحرومة - عبر تدخلات في الوقت المناسب وعالية الجودة.</li></ul><h4>مجالات المساءلة الرئيسية:</h4>1. الاستراتيجية والتخطيط وقيادة البرامج<ul><li>قيادة إعداد استراتيجية منطقة كردفان والنيل الأبيض وخطط التشغيل السنوية، بما في ذلك التخطيط متعدد السنوات، وبما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية العامة للمكتب القطري، وخطة الاستجابة الإنسانية (HRP)، وأولويات الجهات المنحة، ونهج الترابط بين العمل الإنساني والتنمية (Nexus).</li><li>إجراء وصيانة تحليل سياقي قوي (سياسي، أمني، ديناميكيات النزاع، الوصول الإنساني، الاقتصاد الكلي، المناخ) لكردفان والنيل الأبيض، مع ضمان التحديثات الدورية وتخطيط السيناريوهات.</li><li>ضمان أن تكون البرامج حساسة للنزاعات، ولا تسبب الضرر، وتركز على الحماية، وشاملة (النوع الاجتماعي، الإعاقة، الفئات المهمشة)، وحساسة للديناميكيات المحلية وآراء المجتمع.</li><li>الإشراف على تصميم البرامج وضمان الجودة لجميع القطاعات في كردفان والنيل الأبيض (مثل التعليم في حالات الطوارئ، حماية الطفل، التغذية، الصحة، المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، سبل العيش، المساعدات النقدية والقسائم، المأوى) وضمان البرمجة المتكاملة حيثما أمكن.</li><li>تقديم المراجعة الفنية والإشراف على المقترحات، والأوراق المفاهيمية، والطلبات المقدمة للجهات المنحة، والمنح الفرعية، وتدفقات التمويل الجديدة (مثل الصناديق المشتركة، ومعدلات الأزمات، وصناديق التجسير الإنساني).</li><li>تحديد فرص التمويل الخاصة بكردفان والنيل الأبيض (مثل الجهات المنحة الإقليمية، وصناديق الأزمات، والنوافذ المواضيعية) وقيادة الجهود لتوسيع نطاق حضور البرامج أو زيادة حجم التدخلات في المناطق المحرومة.</li><li>ضمان الإدارة التكيفية: استخدام المراقبة والأدلة والدروس المستفادة والتقييمات السريعة لتعديل التنفيذ استجابة للظروف المتغيرة (مثل النزوح، وتصاعد النزاع، والتغيرات الموسمية).</li></ul>2. تنفيذ البرامج والمراقبة والمساءلة<ul><li>إرساء والإشراف على تنفيذ خطط العمل التفصيلية، والمخرجات، والمؤشرات، والمحطات الرئيسية، والميزانيات لبرامج كردفان والنيل الأبيض.</li><li>متابعة التقدم، ومراجعة الأداء بانتظام (مثل شهرياً، وربع سنوي)، واكتشاف الاختناقات، وقيادة الإجراءات التصحيحية والتخطيط للطوارئ.</li><li>ضمان وجود أنظمة قوية للمراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) (مثل آليات التغذية الراجعة من المجتمع، وأنظمة الشكاوى والاستجابة، والمراقبة الفورية، ومراقبة ما بعد التوزيع).</li><li>الإشراف على التقييمات الأساسية والنصفية والنهائية للتدخلات الرئيسية، وضمان توثيق أفضل الممارسات، ودراسات الحالة، والدروس المستفادة، والمنتجات المعرفية.</li><li>ضمان المساءلة تجاه السكان المتأثرين، بما في ذلك المشاركة والتغذية الراجعة الحساسة للأطفال والنوع الاجتماعي، وضمان عمل آليات صون الطفل والحماية والإبلاغ.</li><li>تعزيز التعلم المتبادل بين مكاتب المناطق ودعم مبادرات التعلم الداخلي عبر كردفان والنيل الأبيض والمكتب القطري.</li></ul>3. الإشراف المالي والإداري وعلى الأصول<ul><li>تحمل المسؤولية المالية لمحفظة كردفان والنيل الأبيض: الموافقة على المصروفات، ومراقبة الميزانية مقابل المنصرف الفعلي، وضمان الضوابط المالية، والامتثال لقواعد الجهات المنحة والسياسات الداخلية.</li><li>ضمان تقديم تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع المقر الرئيسي والجهات المنحة والمكتب القطري.</li><li>الإشراف على اللوجستيات والمشتريات والأسطول وإدارة الأصول والبنية التحتية (المكاتب الميدانية، ودور الضيافة، والمخازن) ومراقبة المخزون على مستوى كردفان والنيل الأبيض، وضمان أن تكون الأنظمة آمنة وفعالة حتى في ظل قيود الوصول.</li><li>ضمان الحفاظ على المخزونات الاحتياطية ومخزونات الطوارئ (التخزين المسبق للإمدادات، المخزون التخفيري) نظرًا لمخاطر انقطاع سلسلة التوريد.</li><li>التواصل مع وظائف الدعم في المكتب القطري (الموارد البشرية، المشتريات، الإدارة، تكنولوجيا المعلومات) لضمان حصول عمليات كردفان والنيل الأبيض على الدعم والامتثال اللازمين.</li><li>إدارة مستويات التفويض، وضمان الفصل بين المهام، وتطبيق الرقابة الداخلية، والامتثال للتدقيق، والاستعداد لتدقيق الجهات المنحة، والتخفيف من المخاطر.</li></ul>4. قيادة الأفراد وبناء القدرات<ul><li>الإدارة المباشرة لفريق الإدارة العليا في كردفان والنيل الأبيض (مثل منسقي الحقول، ومديري البرامج، وقادة المراقبة والتقييم، واللوجستيات) والإشراف على الموظفين غير المباشرين في المكاتب الميدانية.</li><li>تحديد أهداف أداء واضحة ومؤشرات أداء رئيسية للموظفين المباشرين وغير المباشرين؛ وإجراء مراجعات منتظمة للأداء، والتوجيه، والإرشاد، ومناقشات التطوير.</li><li>تحديد الفجوات في القدرات والاحتياجات التدريبية بين الموظفين، وتسهيل بناء القدرات (الفنية، إدارة المشاريع، الأمن، القيادة).</li><li>تعزيز رفاهية الموظفين، والدعم النفسي، وتدوير الموظفين، وثقافة السلامة، والاحتفاظ بالموظفين، وواجب الرعاية خاصة في الظروف الميدانية الصعبة.</li><li>تطوير خطط التعاقب الوظيفي وتنمية إمكانات القيادة لدى الموظفين الوطنيين لتعزيز التوطين.</li><li>قيادة اجتماعات التنسيق المنتظمة، وتعزيز العمل الجماعي، وضمان التواصل الفعال عبر المكاتب الميدانية ومع المكتب القطري.</li></ul>5. إدارة المخاطر والأمن والامتثال<ul><li>إجراء تقييم مستمر للأمن والمخاطر لمنطقة كردفان والنيل الأبيض: مراقبة اتجاهات النزاع، والتهديدات الداخلية، والتهديدات الخارجية، وسلامة السفر.</li><li>قيادة أو الإشراف على إعداد وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) الخاصة بالأمن لكردفان والنيل الأبيض، وخطط الإخلاء، وبروتوكولات الحركة، وأمن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وخطط الاستجابة للأزمات.</li><li>ضمان التزام جميع الموظفين بالقواعد والسياسات الخاصة بالأمن، وصون الطفل، ومدونة قواعد السلوك، ومكافحة الاحتيال/الفساد، وإجراءات الإبلاغ عن الحوادث.</li><li>تصعيد المخاطر الأمنية أو الامتثال أو صون الطفل أو المخاطر المتعلقة بالسمعة بشكل فوري إلى قيادة المكتب القطري، وقيادة الاستجابة لإدارة الحوادث.</li><li>ضمان بناء البرامج والعمليات بناءً على تحليلات المخاطر والتخفيف من العواقب السلبية (مثل التعرض غير المقصود، وأمن المستفيدين).</li><li>ضمان الامتثال للوائح المحلية، والتصاريح، وموافقات الوصول، والتنسيق مع السلطات، بما في ذلك في المناطق التي يصعب الوصول إليها.</li></ul>6. التمثيل الخارجي والشراكات<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الطفل في جميع أنحاء كردفان والنيل الأبيض أمام السلطات المحلية (على مستوى الولاية والاتحاد)، والجهات الفاعلة من غير الدول، والجهات الأمنية، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمجموعات القطاعية (Clusters)، والقيادات المجتمعية، والسلطات الأهلية، والجهات المنحة.</li><li>المشاركة بفعالية في منتديات التنسيق الإنساني على مستوى كردفان والنيل الأبيض، واجتماعات المجموعات القطاعية، وفرق العمل المشتركة بين الوكالات، والتنسيق القطاعي، ومناصات المناصرة.</li><li>بناء وصيانة شراكات استراتيجية مع المجتمع المدني المحلي، والمنظمات المجتمعية، والمنظمات غير الحكومية المحلية الموثوقة، والقيادات التقليدية، والمنظمات القاعدة الشعبية.</li><li>قيادة رسم خرائط أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات لضمان الوصول، والتفاوض على المرور الآمن، والمناصرة لتوفير المساحة الإنسانية، والتأثير على السياسات والأولويات المحلية.</li><li>المناصرة لحقوق الأطفال وحمايتهم، باستخدام الأدلة، وبيانات الأثر، والقصص الميدانية للتأثير على الحكومة والجهات المنحة على مستوى كردفان والنيل الأبيض.</li><li>تعزيز بروز منظمة إنقاذ الطفل وشفافيتها ومصداقيتها في كردفان والنيل الأبيض، مع ضمان المساءلة أمام المجتمعات وأصحاب المصلحة.</li></ul>7. التعلم والابتكار وإعداد التقارير<ul><li>تعزيز ثقافة الابتكار، والبرمجة التكيفية، والتعلم المستمر في عمليات كردفان والنيل الأبيض، وتشجيع المناهج التجريبية، والأساليب الجديدة (مثل المساعدات النقدية، الرقمية، الإدارة عن بُعد) حيثما أمكن.</li><li>ضمان توثيق ونشر قصص النجاح، والدروس المستفادة، وموجزات التعلم التشغيلي، والمنتجات الإعلامية للمكتب القطري، والمقر الرئيسي، والجهات المنحة، والجمهور الخارجي.</li><li>المشاركة بفعالية في التنسيق الداخلي مع وظائف المكتب القطري (البرامج، المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم، الأمن، المناصرة، المالية) وتعزيز إدماج الدروس المستفادة من كردفان والنيل الأبيض في الاستراتيجية القطرية.</li><li>الإشراف على إعداد تقديم التقارير المنتظمة على مستوى كردفان والنيل الأبيض (السردية، الفنية، المالية) إلى المكتب القطري، والجهات المنحة، والمقر الرئيسي، وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>دعم زيارات الجهات المنحة، والمهمات الميدانية، وتبادل التعلم، وضمان توثيق النتائج والتغذية الراجعة والعمل بناءً عليها.</li></ul>8. مهام أخرى        -    المهام حسب تكليف المدير المباشر.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><h4>المؤهلات والخبرات</h4><ul><li>شهادة جامعية عليا (يُفضل الماجستير) في التنمية الدولية، أو الدراسات الإنسانية، أو العلوم الاجتماعية، أو الإدارة، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات متدرجة في البرامج الإنسانية و/أو التنموية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في أدوار قيادية عليا أو إدارة ميدانية في بيئات معقدة، غير آمنة، أو متأثرة بالنزاعات.</li><li>سجل حافل في إدارة محافظ واسعة النطاق ومتعددة القطاعات (مثل التعليم، حماية الطفل، الصحة، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، سبل العيش، والمساعدات النقدية والقسائم).</li><li>مهارات قوية في الإدارة المالية والتشغيلية، بما في ذلك الخبرة في الإشراف على الميزانية، والامتثال لمتطلبات الجهات المنحة، والتدقيق، وإدارة المخاطر.</li><li>قيادة مثبتة لفرق كبيرة ومتعددة التخصصات عبر مكاتب ميدانية متعددة، مع القدرة على الإلهام والتوجيه وبناء القدرات.</li><li>فهم عميق للمبادئ الإنسانية، ونظام المجموعات القطاعية (Cluster System)، والتفاوض على الوصول في حالات الطوارئ المعقدة، خاصة في السودان أو السياقات المشابهة.</li><li>خبرة قوية في الإدارة الأمنية والتخفيف من المخاطر في بيئات التشغيل المتقلبة.</li><li>مهارات ممتازة في التمثيل والتنسيق والدبلوماسية، مع خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المنحة، والشركاء المحليين.</li><li>قدرات قوية في التحليل والتخطيط وحل المشكلات؛ والقدرة على اتخاذ قرارات فعالة تحت الضغط.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً؛ وإتقان العمل باللغة العربية يعتبر ميزة إضافية قوية.</li><li>التزام عالٍ بحقوق الطفل، والمساواة بين الجنسين، والتنوع، والشمول، والتوافق مع رسالة منظمة إنقاذ الطفل وقيمها.</li></ul><h4>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة العملية)</h4>المساءلة: <ul><li>يتحمل ويحاسب نفسه وفريقه على تحقيق أهداف طموحة وأداء عالٍ، بما يتماشى مع قيم منظمة إنقاذ الطفل.</li><li>يظهر المسؤولية والملكية للقرارات والموارد والنتائج.</li><li>يضمن الشفافية والامتثال عبر كافة الأنشطة المالية والتشغيلية والبرامجية.</li><li>يمكّن الفرق من خلال تفويض المسؤوليات، وتوفير التوجيه والتوقعات الواضحة، وتطبيق العواقب عندما لا تتحقق النتائج.</li><li>يعزز ثقافة تنظيمية قائمة على النزاهة والمساءلة والسلوك الأخلاقي، لا سيما في البيئات المعقدة عالية المخاطر.</li></ul>الطموح: <ul><li>يحدد أهدافاً الجريئة وقابلة للتحقيق لمحفظة برامج كردفان والنيل الأبيض، مما يلهم الموظفين والشركاء لتحقيق أثر ملموس للأطفال.</li><li>يقود التخطيط الاستراتيجي ويتوقع التحديات والفرص المستقبلية في سياق كردفان والنيل الأبيض.</li><li>يدفع بالابتكار والمرونة في البرمجة والعمليات وسط الشدائد والنزاعات وقيود الموارد.</li><li>يدعم التوطين، وقيادة الموظفين الوطنيين، والأثر المستدام على المدى الطويل.</li></ul>التعاون<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات قوية قائمة على الثقة مع أعضاء الفريق، والأقسام الأخرى، والشركاء، والسلطات، والمجتمعات المحلية.</li><li>يعزز العمل الجماعي، والشمولية، وثقافة العمل الإيجابية عبر المواقع الموزعة والمتباعدة.</li><li>يقدر التنوع كمصدر قوة؛ ويضمن احترام جميع الموظفين والشركاء والمستفيدين بغض النظر عن الخلفية أو النوع الاجتماعي أو الهوية.</li><li>يشجع على التواصل المفتوح، والتغذية الراجعة البناءة، والتنسيق متعدد الوظائف.</li></ul>الابتكار والابداع<ul><li>يحدد ويعزز الحلول المبتكرة للتحديات التشغيلية والبرامجية، بما في ذلك نماذج التنفيذ البديلة وأساليب الإدارة عن بُعد.</li><li>يشجع الفرق على تجريب أفكار جديدة، وتوثيق التعلم، والتكيف السريع مع التغيرات السياقية.</li><li>يرعى ثقافة التحسين المستمر، والتعلم، وحل المشكلات.</li><li>يدعو إلى برمجة مرنة وتكيفية وأنماط شراكة مبتكرة تناسب قيود الوصول والأمن في كردفان والنيل الأبيض.</li></ul>النزاهة<ul><li>يظهر الأمانة والعدل والاتساق في جميع التصرفات والقرارات.</li><li>يلتزم بمدونة قواعد السلوك لمنظمة إنقاذ الطفل، وسياسات صون الطفل، ومكافحة الاحتيال، ومكافحة الرشوة.</li><li>يعمل كقدوة للقيادة الأخلاقية، مما يضمن الامتثال ويعزز القيم التنظيمية في جميع الأوقات.</li><li>يعزز ثقافة عدم التسامح المطلق تجاه سوء السلوك، وانتهاكات صون الطفل، والفساد.</li></ul>

Vacancy No: 17156 Section/Unit: Programme Operation Grade Level: NAT 1 Supervisor: Deputy Country Director - Program Operations No. of Post: 1 Duty Station: Kordofan region and White Nile Duration: 1 year Closing Date: 17 Oct 2026<h4>Background</h4>Kordofan is a high-risk, volatile conflict area characterized by inter-communal violence, contested territory, civilian attacks, displacement, restricted access, and weak infrastructure. Humanitarian needs are severe, including conflict-related displacement, food insecurity, health and WASH system breakdowns, protection risks, and climate shocks. The Area Director must manage complex logistics, engage effectively with government, non-state actors, communities, NGOs, UN agencies, donors, and local institutions, while ensuring staff safety and operational continuity. The Area Director oversees all Save the Children operations across North Kordofan, South Kordofan, and White Nile, leading high-quality, accountable programmes aligned with country and global strategies. As a member of the Country Office ESMT and Area SMT, the AD provides strategic leadership, risk management, external representation, and capacity strengthening for staff and partners.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>SCOPE OF ROLE: </h4><ul><li>Reports to: Deputy Country Director of Program Operations </li><li>Staff directly reporting to this post: This position will line manage HPIs, Area/Field Managers, Area Programme, Finance manager and area supply chain coordinators.</li><li>Budget Responsibilities:  as per in-country the SOD </li><li>Role Dimensions: To lead, coordinate and drive all Save the Children operations in the Kordofan region and White Nile, ensuring humanitarian and development programmes are delivered effectively, safely, accountably and aligned with country strategy. The Area Director is responsible for oversight of programme quality, risk management, staff leadership, external representation, and ensuring that children in Kordofan and White Nile – especially those in displacement, conflict-affected, and underserved areas — are reached with timely, high-quality interventions.</li></ul><h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:</h4>1. Strategy, Planning & Programme Leadership<ul><li>Lead development of the Kordofan and White Nile area strategy and annual operational plans, including multi-year planning, in alignment with overall country strategic plan, humanitarian response plan (HRP), donor priorities, and nexus (humanitarian-development) approaches.</li><li>Conduct and maintain a robust contextual analysis (political, security, conflict dynamics, humanitarian access, macroeconomic, climate) for Kordofan and White Nile, ensuring periodic updates and scenario planning.</li><li>Ensure programmes are conflict-sensitive, do-no-harm, protection-centred, inclusive (gender, disability, marginalized groups), and sensitive to local dynamics and community feedback.</li><li>Oversee programme design and quality assurance for all sectors in Kordofan and White Nile (e.g. education in emergencies, child protection, nutrition, health, WASH, livelihoods, cash and voucher assistance, shelter) and ensure integrated programming where feasible.</li><li>Provide technical review and oversight for proposals, concept notes, donor submissions, sub-grants, and new funding streams (e.g. pooled funds, crisis modifiers, humanitarian bridging funds).</li><li>Identify funding opportunities specific to Kordofan and White Nile (e.g. regional donors, crisis funds, thematic windows) and lead efforts to expand the programme footprint or scale-up interventions in under-served areas.</li><li>Ensure adaptive management: use monitoring, evidence, lessons learned, and rapid assessments to adjust implementation in response to changing circumstances (e.g. displacement, conflict flare-ups, seasonal variations</li></ul>2. Programme Implementation, Monitoring & Accountability<ul><li>Establish and supervise implementation of detailed workplans, outputs, indicators, milestones, and budgets for Kordofan and White Nile programmes.</li><li>Monitor progress, review performance regularly (e.g. monthly, quarterly), detect bottlenecks, and lead corrective action and contingency planning.</li><li>Ensure robust MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning) systems are in place (e.g. community feedback mechanisms, complaints and response systems, real-time monitoring, post-distribution monitoring).</li><li>Oversee baseline, midline, and endline evaluations for major interventions, and ensure documentation of best practices, case studies, lessons learned, and knowledge products.</li><li>Ensure accountability to affected populations, including child- and gender-sensitive participation and feedback, and ensure safeguarding, protection, and reporting mechanisms are functioning.</li><li>Promote cross-learning among area offices and support internal learning initiatives across Kordofan and White Nile and country.</li></ul>3. Financial, Administrative & Asset Oversight<ul><li>Hold financial responsibility for the Kordofan and White Nile portfolio: approve expenditures, monitor budget vs actual, ensure budget controls, compliance with donor rules and internal policies.</li><li>Ensure timely, accurate and compliant financial reporting to HQ, donors, and country office.</li><li>Oversee Kordofan and White Nile-level logistics, procurement, fleet, asset management, infrastructure (field offices, guest houses, storage), and inventory control, ensuring that systems are secure and efficient even under access constraints.</li><li>Ensure contingency and emergency stockpiles are maintained (prepositioning of supplies, buffer stocks) given risk of supply chain disruption.</li><li>Liaise with country office support functions (HR, procurement, admin, IT) to ensure Kordofan and White Nile operations receive necessary support and compliance.</li><li>Manage authorization levels, ensure segregation of duties, and enforce internal control, audit compliance, donor audit preparedness, and risk mitigation.</li></ul>4. People Leadership & Capacity Building<ul><li>Directly manage a senior Kordofan and White Nile management team (e.g. Field Coordinators, Programme Managers, MEAL, Logistics leads) and oversee larger indirect reports across field offices.</li><li>Set clear performance objectives and KPIs for direct and indirect reports; conduct regular performance reviews, coaching, mentoring, and development discussions.</li><li>Identify capacity gaps and training needs among staff, and facilitate capacity-building (technical, project management, security, leadership).</li><li>Promote staff well-being, psychological support, staff rotation, safety culture, retention, and duty of care especially in challenging field conditions.</li><li>Develop succession plans and cultivate strong national staff leadership potential to strengthen localization.</li><li>Lead regular coordination meetings, promote teamwork, and ensure effective communication across field offices and with the country office.</li></ul>5. Risk Management, Security & Compliance<ul><li>Maintain continuous security and risk assessment for the Kordofan and White Nile area: monitor conflict trends, internal threats, external threats, and travel security.</li><li>Lead or oversee development and updating of Kordofan and White Nile-specific security SOPs, Standard Operating Procedures, evacuation plans, movement protocols, ICT security, and crisis response plans.</li><li>Ensure all staff adhere to rules and policies on security, child safeguarding, code of conduct, anti-fraud/anti-corruption, and incident reporting procedures.</li><li>Escalate significant security, compliance, safeguarding or reputational risks immediately to country leadership, and lead incident management response.</li><li>Ensure that programmes and operations are informed by risk analyses and mitigate negative consequences (e.g. inadvertent exposure, beneficiary security).</li><li>Ensure compliance with local regulations, permits, access approvals, and coordination with authorities, including in hard-to-reach areas.</li></ul>6. External Representation & Partnerships<ul><li>Represent Save the Children across Kordofan and White Nile with local authorities (state and federal), non-state actors, security actors, UN agencies, NGOs, clusters, community leaders, customary authorities, and donors.</li><li>Engage actively in Kordofan and White Nile-level humanitarian coordination forums, cluster meetings, inter-agency task forces, sector coordination, and advocacy platforms.</li><li>Build and maintain strategic partnerships with local civil society, community-based organizations, credible local NGOs, traditional leadership, and CBOs.</li><li>Lead stakeholder mapping and manage relationships to secure access, negotiate safe passage, advocate for humanitarian space, and influence local policies and priorities.</li><li>Advocate for children’s rights and protection, using evidence, impact data, and field stories to influence government and donors at Kordofan and White Nile level.</li><li>Promote Save the Children’s visibility, transparency, and credibility in Kordofan and White Nile, ensuring accountability to communities and stakeholders.</li></ul>7. Learning, Innovation & Reporting<ul><li>Foster a culture of innovation, adaptive programming, and continuous learning in Kordofan and White Nile operations, encouraging pilot approaches, new modalities (e.g. cash, digital, remote management) where feasible.</li><li>Ensure documentation and dissemination of success stories, lessons learned, operational learning briefs, and communications products to country, HQ, donors, and external audiences.</li><li>Participate actively in internal coordination with country office functions (Programs, MEAL, Security, Advocacy, Finance) and promote integration of learning from Kordofan and White Nile into country strategy.</li><li>Oversee preparation and submission of regular Kordofan and White Nile -level reports (narrative, technical, financial) to the country office, donors, HQ, and key stakeholders.</li><li>Support donor visits, field missions, and learning exchanges, ensuring that findings and feedback are documented and acted upon.</li></ul>8. Other        -    Tasks as assigned by line manager.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE</h4><ul><li>Advanced university degree (master’s preferred) in International Development, Humanitarian Studies, Social Sciences, Management, or related field.</li><li>Minimum of 10 years of progressive experience in humanitarian and/or development programming, with at least 5 years in senior leadership or field management roles in complex, insecure, or conflict-affected environments.</li><li>Proven track record of managing large-scale, multi-sector portfolios (e.g. Education, Child Protection, Health, Nutrition, WASH, Livelihoods, and Cash & Voucher Assistance).</li><li>Strong financial and operational management skills, including experience with budget oversight, donor compliance, audits, and risk management.</li><li>Demonstrated leadership of large, multi-disciplinary teams across multiple field offices, with the ability to inspire, mentor, and build capacity.</li><li>Deep understanding of the humanitarian principles, cluster system, and access negotiation in complex emergencies, particularly in Sudan or similar contexts.</li><li>Strong experience in security management and risk mitigation in volatile operational settings.</li><li>Excellent representational, coordination, and diplomatic skills, with experience engaging government authorities, UN agencies, donors, and local partners.</li><li>Strong analytical, planning, and problem-solving abilities; able to make effective decisions under pressure.</li><li>Excellent written and spoken English; working proficiency in Arabic is a strong advantage.</li><li>High commitment to child rights, gender equality, diversity, and inclusion, and alignment with Save the Children’s mission and values.</li></ul><h4>SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice)</h4>Accountability: <ul><li>Holds self and team accountable for achieving ambitious goals and high performance, in line with Save the Children’s values.</li><li>Demonstrates responsibility and ownership of decisions, resources, and outcomes.</li><li>Ensures transparency and compliance across financial, operational, and programmatic activities.</li><li>Empowers teams by delegating responsibility, providing coaching and clear expectations, and applying consequences when results are not achieved.</li><li>Promotes an organizational culture of integrity, accountability, and ethical conduct, especially in complex and high-risk environments.</li></ul>Ambition: <ul><li>Sets bold and achievable goals for the Kordofan and White Nile programme portfolio, inspiring staff and partners to achieve measurable impact for children.</li><li>Leads strategic planning and anticipates future challenges and opportunities in the Kordofan and White Nile context.</li><li>Drives innovation and resilience in programming and operations amid adversity, conflict, and resource constraints.</li><li>Champions localization, national staff leadership, and sustainable long-term impact.</li></ul>Collaboration<ul><li>Builds and maintains strong, trust-based relationships with team members, other departments, partners, authorities, and communities.</li><li>Promotes teamwork, inclusion, and a positive working culture across dispersed and remote locations.</li><li>Values diversity as a source of strength; ensures respect for all staff, partners, and beneficiaries regardless of background, gender, or identity.</li><li>Encourages open communication, constructive feedback, and cross-functional coordination.</li></ul>Creativity<ul><li>Identifies and promotes innovative solutions to operational and programmatic challenges, including alternative delivery models and remote management approaches.</li><li>Encourages teams to pilot new ideas, document learning, and adapt quickly to contextual changes.</li><li>Fosters a culture of continuous improvement, learning, and problem-solving.</li><li>Advocates for flexible, adaptive programming and innovative partnership modalities suitable for Kordofan and White Nile’s access and security constraints.</li></ul>Integrity<ul><li>Demonstrates honesty, fairness, and consistency in all actions and decisions.</li><li>Upholds Save the Children’s Code of Conduct, Child Safeguarding, Anti-Fraud, and Anti-Bribery policies.</li><li>Acts as a role model for ethical leadership, ensuring compliance and reinforcing organizational values at all times.</li><li>Promotes a zero-tolerance culture towards misconduct, safeguarding breaches, and corruption.</li></ul>

دوام كامل من ١٢ إلى ١٢ سنة موقع الوظائف السودانية

نائب المدير القُطري لتطوير البرامج والجودة والأثر

في الموقع - السودان - الخرطوم الأمس

الإدارة

رقم الوظيفة: 17864 القسم/الوحدة: تطوير البرامج والجودة والأثر المستوى الوظيفي: تنفيذي المشرف: المدير القُطري عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: 12 شهرًا مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 17 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>يشارك نائب المدير القُطري لتطوير البرامج والجودة والأثر في المسؤولية العامة عن توجيه وتنسيق برنامج المكتب القُطري. وبصفته عضوًا في فريق القيادة العليا (SLT) في السودان، يتولى نائب المدير القُطري لتطوير البرامج والجودة والأثر مسؤولية الإشراف وضمان تطوير برامج عالية الجودة ومبتكرة تحقق تغييرًا فوريًا ودائمًا للأطفال. كما يتولى مسؤولية الإشراف على تطوير وتنفيذ نظام قوي للمراقبة والمساءلة والتعلم يمكنه ضمان جودة البرامج في جميع أنحاء البرنامج القُطري وتوليد الأدلة لتحسين البرامج.  بالإضافة إلى ذلك، يتولى نائب المدير القُطري دورًا قياديًا في تفعيل نظام فعال للبحوث والتقييم والسياسات داخل المكتب القُطري، مما يتيح إنتاج مخرجات/نتائج بحوث وتقييم تُثري المعرفة البرامجية والممارسات وأنشطة المناصرة للمكتب القُطري. ويقود الجوانب الفنية للمكتب القُطري ضمن محاور التعلم (التعليم)، والحماية (حماية الطفل، وحوكمة حقوق الطفل)، والبقاء (فقر الأطفال، والصحة، والتغذية، والمياه وإصحاح البيئة)، وبذلك يضمن قيام المكتب القُطري بتطوير وتنفيذ برامج عالية الجودة في هذه القطاعات من خلال بناء كفاءة تنظيمية وفنية عالية وتوفير المساعدة الفنية عالية الجودة. كما يشرف نائب المدير القُطري على مشاركة المكتب القُطري مع الجهات المانحة والمجموعات (الكتل) بما في ذلك الرئاسة المشتركة للمجموعات حسب الاقتضاء.  في حالة حدوث طوارئ إنسانية كبرى، يُتوقع من شاغل الوظيفة العمل خارج نطاق الوظيفة العادي وتغيير ساعات العمل.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المجالات الرئيسية للمساءلة:  باعتبارك عضوًا في فريق الإدارة العليا، تتضمن المساهمة ما يلي: <ul><li>قيادة المكتب القُطري لمنظمة إنقاذ الأطفال في السودان </li><li>دعم تطوير ثقافة تنظيمية تعكس مهام وقيم منظمة إنقاذ الأطفال، وتغطي طيف عملنا الكامل من المجال الإنساني إلى التنموي، وتُعزز المساءلة والأداء العالي، وتشجع ثقافة الفريق القائمة على التعلم والإبداع والابتكار، وتمنح موظفينا الحرية لتحقيق نتائج متميزة للأطفال وتقديم خدمة ممتازة لأعضائنا والجهات المانحة </li><li>المساعدة في تصميم وتنفيذ هيكل تنظيمي مترابط يتوافق مع ممارسات المنظمة ويلبي احتياجات البرامج </li><li>المساعدة في إنشاء وصيانة وتحسين علاقات عمل نشطة ومنتظمة مع: السلطات الحكومية، والوكالات الشريكة بما في ذلك المانحين في المجالين الإنساني والتنموي، والمنظمات غير الحكومية المحلية والدولية </li><li>ضمان التزام مكتب السودان القُطري بجميع معايير التشغيل الإداري لمنظمة إنقاذ الأطفال، وإجراءات التشغيل القياسية، وسياسات حماية الطفل ومكافحة التحرش </li><li>ضمان تقديم جميع أشكال الدعم المطلوبة فورًا، وعلى نطاق واسع، وبما يتوافق مع القواعد والمبادئ من خلال العمل عن كثب مع الإدارة الإقليمية والمستشارين الفنيين. </li></ul> التخطيط الاستراتيجي + إعداد التقارير الاستراتيجية <ul><li>تقديم رؤية وتوجه استراتيجي لبرنامج منظمة إنقاذ الأطفال في السودان بما يتوافق مع الإنجازات الرئيسية (Breakthroughs)، وإطار جودة البرامج، وإطار النتائج العالمية </li><li>تولي دور قيادي في تطوير استراتيجيات البرامج والخطط السنوية، مع ضمان تنسيق جميع المدخلات الفنية الخاصة بالاستراتيجية القُطرية والمقترحات والتقارير السنوية والاستراتيجية القُطرية </li><li>المشاركة في صياغة وتصميم برامج مبتكرة وعالية الجودة وذات كفاءة من حيث التكلفة لخدمة الأطفال الذين يصعب الوصول إليهم </li><li>ضمان ملاءمة البرامج للأطفال في السودان وللأهداف البرامجية والمناصرة العالمية لأعضاء منظمة إنقاذ الأطفال </li></ul> تطوير البرامج <ul><li>ضمان تصميم وتطوير برامج إنسانية وتنموية تركز على الطفل وتتميز بجودة عالية وتساهم في استراتيجيات وخطط المكتب القُطري، مع الاستنارة بمشاركة الأطفال حيثما أمكن </li><li>الإشراف على عملية تطوير المقترحات، مع ضمان تقديم المدراء والمستشارين الفنيين مدخلاتهم في المقترحات والتواصل الاستباقي والمنتظم بشأن المتطلبات المخططة لتصميم البرامج وتنفيذها مع الأقسام/الوظائف ذات الصلة بالمكتب القُطري </li><li>دعم نائب المدير القُطري للعمليات البرامجية في ضمان تأمين الموارد الكافية لأنشطة البرامج من المنح والأموال الخاصة لأعضاء منظمة إنقاذ الأطفال، بما في ذلك تحديد المبادرات والمفاهيم الاستراتيجية </li><li></li></ul> الجودة والتميز الفني <ul><li>تحقيق الحالة الخضراء والحفاظ عليها لجميع مؤشرات الأداء الرئيسية لجودة البرامج </li><li>ضمان امتلاك المكتب القُطري في السودان لبرنامج رفيع المستوى ومتعدد القطاعات وذاتي الولاية المزدوجة يعكس جميع الجوانب الفنية والقطاعية ذات الأولوية في الاستراتيجية العالمية لمنظمة إنقاذ الأطفال </li><li>دعم نائب المدير القُطري للعمليات البرامجية في تنفيذ ومراقبة جميع الأهداف والمقاصد والسياسات الفنية طويلة الأجل </li><li>ضمان تنسيق القطاعات الفنية المختلفة للمكتب القُطري وتكاملها ودعمها لبعضها البعض لتحسين البرامج والمشاريع </li><li>ضمان تطبيق جميع القطاعات لمنظور المخاطر في تصميم البرامج وتنفيذها بما يتوافق مع سياسة منظمة إنقاذ الأطفال بشأن الحد من مخاطر الكوارث وحماية الطفل </li><li>ضمان تقديم مستويات مناسبة من المساعدة الفنية وبناء القدرات لفريق العمليات البرامجية وللشركاء </li><li>العمل مع الأعضاء والمكتب الإقليمي للسعي نحو إشراك المساعدة الفنية من الأعضاء والمكتب الإقليمي</li><li>ضمان التنسيق والتعاون الممتازين مع المستشارين الفنيين القادمين وفرق الدعم السريع أثناء الطوارئ </li><li>الإشراف على الكفاءة الفنية في المواضيع العرضية والشاملة بما في ذلك النوع الاجتماعي، والإعاقة، والمرونة </li></ul> المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) <ul><li>ضمان تطوير وتنفيذ نظام قوي للمراقبة والمساءلة والتعلم لقياس التقدم والإنجازات نحو أهداف ونتائج البرامج </li><li>ضمان التحسين المنتظم وتطبيق معايير وأدوات الجودة للقياس المنتظم للتقدم والإنجازات عبر جميع قطاعات المكتب القُطري </li><li>ضمان إنتاج ونشر نتائج المراقبة والمساءلة والتعلم بشكل منتظم وممنهج، واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين جودة البرامج </li><li>ضمان استنارة إجراءات تطوير البرامج بالدروس المستفادة من نتائج مراقبة البرامج والمساءلة. </li><li>ضمان مساهمة أبحاث وتقييمات وسياسات المكتب القُطري في توليد الأدلة لاتخاذ قرارات سليمة والتأثير على السياسات داخل وخارج المكتب القُطري، وتطوير وتنفيذ برامج مؤثرة ومبتكرة للأطفال </li><li>قيادة تطبيق نظرية التغيير لـ SCI مع إيلاء اهتمام خاص للابتكارات من خلال تطوير وتوفير حلول جذرية قائمة على الأدلة وقابلة للتكرار للمشكلات التي تواجه الأطفال بشكل عام، والإنجازات الثلاثة الرئيسية لمنظمة إنقاذ الأطفال: لا يموت أي طفل لأسسباب يمكن الوقاية منها قبل سن الخامسة، ويتعلم جميع الأطفال من خلال تعليم أساسي جودة، وعدم التسامح إطلاقًا مع العنف ضد الأطفال. </li><li></li></ul> إدارة المعرفة <ul><li>ضمان تعلم البرنامج القُطري من أفضل الممارسات ذات الصلة داخليًا وخارجيًا على المستويين الوطني والعالمي، وإتاحة الدروس المستفادة من السودان للبرامج الأخرى. </li><li>ضمان الاستخدام في الوقت المناسب للأنظمة الإلكترونية التي تمكن موظفي إنقاذ الأطفال من الوصول إلى نظام بيانات ومعلومات مركزي </li><li>ضمان نشر واستخدام النتائج والدروس والممارسات الجيدة التي يتم الحصول عليها من خلال التقييمات بفعالية لتطوير البرامج وتنفيذها وأنشطة المناصرة للمكتب القُطري. </li></ul> الشراكات الاستراتيجية والمواضيع العرضية <ul><li>دعم إنشاء وإدارة الشراكات الاستراتيجية </li><li>المشاركة في الشبكات الوطنية والعالمية ذات الصلة </li><li>الإشراف على عمل المكتب القُطري في مجالات النوع الاجتماعي، والهجرة، والإعاقة، والمواضيع العرضية الأخرى </li></ul> إدارة الموظفين والتوجيه والتطوير <ul><li>ضمان التوظيف المناسب داخل فريق تطوير البرامج والجودة</li><li>ضمان فهم جميع الموظفين وقدرتهم على أداء دورهم في البرامج كاملة الطيف </li><li>ضمان توظيف الموظفين وتدريبهم وترقيتهم حسب الاقتضاء، وضمان توفر فرص التطوير المهني المناسبة للموظفين بما في ذلك التوجيه والتدريب</li><li>الإشراف على قيام جميع موظفي القطاع الفني باستباقية ببناء وصيانة المهارات والكفاءات الفنية المطلوبة لقيادة و/أو تقديم المشورة لبرامج رفيعة المستوى – سواء البرامج التنموية أو برامج الطوارئ </li><li>الاستخدام الفعال لنظام إدارة الأداء بما في ذلك وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس، وتقديم التغذية الراجعة المستمرة، والمراجعات الدورية، والتقييمات العادلة وغير المنحازة؛ </li><li>الاعتراف بالأداء المتميز؛ </li></ul>التعامل مع حركة إنقاذ الأطفال <ul><li>حسب الحاجة، التواصل والمشاركة في المجموعات اللجان ذات الصلة التي تم إنشاؤها لتعزيز عمل منظمة إنقاذ الأطفال إقليميًا وعالميًا.</li></ul> السلوكيات (القيم في الممارسة العمليّة)المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة المورد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الأطفال وكونه نموذجًا يُحتذى به؛ </li><li>مساءلة الفريق والشركاء للوفاء بمسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للتنفيذ بالأسلوب الأنسب الذي يرونه، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج؛ </li></ul>الطموح:<ul><li>وضع أهداف طموحة ومحفزة لنفسه ولفريقه، وتحمل المسؤولية عن تطويره الشخصي وتشجيع فريقه على فعل الشيء نفسه؛ </li><li>مشاركة رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الأطفال على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم</li><li>التطلع إلى المستقبل، والتفكير بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي؛</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء وصيانة علاقات فعالة مع فريقه والزملاء والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين؛ </li><li>تقدير التنوع واعتباره مصدر قوة تنافسية؛ </li><li>سهل التعامل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه؛ </li></ul>الإبداع:<ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة؛</li><li>الاستعداد لتحمل مخاطر مدروسة؛</li></ul>النزاهة:<ul><li>الصدق، وتشجيع الانفتاح والشفافية؛ إظهار أعلى مستويات النزاهة؛</li></ul> مسؤوليات وظيفية إضافية المهام والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست حصرية، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة قيام بمهام إضافية في حدود المعقول بناءً على مستوى مهاراته وخبرته. تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بـ SCI؛ حماية الطفل:نحتاج إلى إبقاء الأطفال آمنين، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا:يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسة مكافحة التحرش الخاصة بـ SCI الصحة والسلامةيُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بـ SCI<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة أساسي <ul><li>يُوصى بوجود خبرة إدارية لا تقل عن 12 عامًا في بيئة التنمية الدولية، بما في ذلك العمل في مجموعة متنوعة من الثقافات المختلفة، وخبرة في توجيه وتنفيذ البرامج الخاصة بالأطفال في سياقات الطوارئ والتنمية، ويفضل أن تكون مع خبرة قوية في أكثر من قطاع من قطاعات الأولوية لمنظمة إنقاذ الأطفال: التعليم، والحماية، وحوكمة الحقوق، وفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، والصحة والتغذية، والطوارئ </li><li>دور قيادي معترف به في المجالات الفنية ذات الصلة على مستوى الميدان والمستوى القُطري </li><li>تقدير عام للقضايا المتعلقة بقطاع المنظمات غير الحكومية، سواء القضايا التنموية أو الإنسانية </li><li>خبرة قوية في تطوير وإدارة أنظمة المراقبة والتعلم </li><li>مهارات تحليلية جيدة. مفاوض فعال، مع القدرة على التأثير الإيجابي على العمل بين الأقسام والقطاعات المختلفة </li><li>مصداقية للمناصرة والتأثير وتمثيل منظمة إنقاذ الأطفال على جميع المستويات </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا</li></ul> مرغوب فيه <ul><li>مهارات إدارة الموارد، والتدريب، وبناء القدرات، والتوجيه الإرادي والمهني </li><li>القدرة والرغبة في تغيير ممارسات وساعات العمل بشكل جذري، والعمل مع الفرق الوافدة في حالات الطوارئ </li><li>القدرة والرغبة في إجراء زيارات منتظمة للمواقع الميدانية داخل السودان</li><li>الالتزام بأهداف وقيم ومبادئ منظمة إنقاذ الأطفال وفهمها، بما في ذلك النهج القائم على الحقوق </li></ul>

Vacancy No: 17864 Section/Unit: Programme Development, Quality and Impact Grade Level: Executive Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 12 Months with Possibility of Extension Closing Date: 17 Oct 2026<h4>Background</h4>The Deputy Country Director: Program Development, Quality & Impact shares in the overall responsibility for the direction and coordination of the Country Office program. As a member of the Senior Leadership Team (SLT) in Sudan, the Deputy Country Director of Program Development, Quality & Impact is responsible for overseeing and ensuring the development of high quality, innovative programs that deliver immediate and lasting change for children. The DCD PDQI is responsible for overseeing the development and implementation of robust Monitoring, Accountability and Learning system that can ensure programme quality across the country programme and generate evidence for programme improvement.  In addition, the DCD PDQI takes a leading role in operationalizing an effective Research, Evaluation and Policy system within the Country Office that can produce research and evaluation outputs/results to inform the Country Office’s programming knowledge, practices and advocacy actions. The DCD PDQI leads technical aspects of the Country Office within the themes of Learn (education), Protect (child protection, child rights governance), Survive (child poverty, health, nutrition, WASH) and as such ensures that the Country Office develops and implements high quality programmes in the sectors through building high organisational technical competence and provision of quality technical assistance. DCD PDQI also oversees the COs engagement with Donors and Clusters including co-leadership of Clusters as relevant.  In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and to vary working hours.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:  As a member of the Senior Management Team, contribute to: <ul><li>Leadership of the Sudan Country Office </li><li>Support the development of an organisational culture that reflects SC mandate and values; our full spectrum work from Humanitarian to Development; promotes accountability and high performance; encourages a team culture of learning, creativity and innovation; and, frees up our people to deliver outstanding results for children and excellent customer service for our members and donors </li><li>Help design and implement a coherent organizational structure that is consistent with agency practices and appropriate to programme needs </li><li>Help establish, maintain, and improve active and regular working relationships with: government authorities, partner agencies including humanitarian and development donors, and local and international NGOs </li><li>Ensure the Sudan Country Office complies with all Save the Children Management Operating Standards, Standard Operating Procedures and Child Safeguarding and antiharassment policies </li><li>Ensure that all required support is provided promptly, at scale and in line with the rules and principles by working closely with the Regional Management and technical advisers. </li></ul> Strategic Planning + Strategic Reporting <ul><li>Provide strategic vision and direction to the Save the Children Sudan program in line with Breakthroughs, Program Quality Framework and Global Results Framework </li><li>Take a lead role in developing program strategies and annual plans ensuring coordination of all technical input to country strategy, proposals and country annual and strategic reports </li><li>Participate in conceptualizing and designing cost effective, innovative and high quality programs to serve difficult to reach children </li><li>Ensure that programs are relevant to children in Sudan and to the global program and advocacy objectives of the Save the Children members </li></ul> Program Development <ul><li>Ensure the design and development of child focused humanitarian and development programs of a high quality that contribute to the Country Office’s strategies and plans, informed by child participation where possible </li><li>Oversee proposal development process, ensuring that technical directors and advisors provide input into proposals and proactively and regularly communicate planned requirements for program design and implementation to relevant CO departments/functions </li><li>Support the DCD of Program Operations in ensuring adequate resources are secured for program activities from both grants and the private funds of Save the Children members, including identifying strategic leads and concepts </li></ul> Quality and Technical Excellence <ul><li>Attain and maintain Green Status for all programme quality KPIs </li><li>Ensure that the Sudan Country Office has a first class, multi-sectoral and dual mandate program reflecting all priority technical and sector aspects of the Save the Children global strategy </li><li>Support the DCD Program Operations in the implementation and monitoring of all longer-term technical goals, objectives and policies </li><li>Ensure that the different technical sectors of the Country Office are coordinated, integrated and support each other to optimize programs and projects </li><li>Ensure that all sectors apply a risk lens to program design and implementation in line with the Save the Children policy on Disaster Risk Reduction and Child Safeguarding </li><li>Ensure appropriate levels of technical assistance and capacity building is provided to Programme Operations team and partners </li><li>Work with Members and Regional Office to seek the involvement of member and regional technical assistance</li><li>Ensure excellent coordination and cooperation with incoming technical advisors as well as surge teams during emergencies </li><li>Oversee technical competency in cross cutting themes including Gender, Disability and Resilience </li></ul> Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) <ul><li>Ensure a robust Monitoring, Accountability and Learning system to measure progress and achievement toward program goals and results is developed and implemented </li><li>Ensure the regular improvement and roll out Quality Benchmarks and Tools for regularly measure progress and achievements across all sectors of the Country Office </li><li>Ensure that Monitoring Accountability and Learning findings/results are regularly produced systematically, disseminated and actions are taken to improve programme quality </li><li>Ensure that programme development actions are informed by lessons generated from programme monitoring and accountability results. </li><li>Ensure the research, evaluation and policy work of the country office contributes to generation of evidences for sound decision making and policy influencing within and outside the Country Office and development and implementation of impactful and innovative programmes for children </li><li>Lead on the application of SCI Theory of Changes with particular reference to innovations through development and provision of evidence-based, replicable breakthrough solutions to the problems facing children in general and three breakthroughs of Save the children: No child dies from preventable causes before the age of fifth birth day, All children learn from a quality basic education and Violence against children is no longer tolerated. </li></ul> Knowledge Management <ul><li>Ensure learning by the country program from relevant best practice internally and externally both nationally and globally and make learning from Sudan available for other programs. </li><li>Ensure timely utilisation of online systems that enable SC staff to access a centralized data and information system </li><li>Ensure that findings, lessons and good practices generated through evaluations are effectively disseminated and utilised to programme development, implementation and advocacy actions of the Country Office. </li></ul> Strategic Partnerships & Cross Cutting themes <ul><li>Support the establishment and management of strategic partnerships </li><li>Engage in relevant national and global networks </li><li>Oversee the work of the CO on Gender, Migration, Disability and other cross cutting themes </li></ul> Staff Management, Mentorship, and Development <ul><li>Ensure appropriate staffing within Program Development and Quality Team</li><li>Ensure that all staff understand and are able to perform their role in full spectrum programming </li><li>Ensure the recruitment, training, and promotion of staff as appropriate and ensure availability of appropriate professional development opportunities for staff including coaching and mentorship</li><li>Oversee that all technical sector staff proactively build and maintain technical skills and competencies required for leading and/or advising first class programs – both development and emergency programs </li><li>Effectively use the Performance Management System including the establishment of clear, measurable objectives, ongoing feedback, periodic reviews and fair and unbiased evaluations; </li><li>Recognize outstanding performance; </li></ul>SC Movement Facing <ul><li>As and when required, engage with and participate in relevant Groups and Committees set up to advance the work of Save the Children regionally and globally.</li></ul> BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values; </li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved; </li></ul>Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same; </li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale;</li></ul>Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters; </li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength; </li><li>approachable, good listener, easy to talk to; </li></ul>Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions;</li><li>willing to take disciplined risks;</li></ul>Integrity:<ul><li>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity;</li></ul> Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures; Child Safeguarding:We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff:The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Essential <ul><li>Recommended a minimum of 12 years’ management experience in an international development environment, including working in range of different cultures, experience directing and implementing programs for children in both emergency and development contexts, preferably with solid experience in more than one of the Save the Children priority sectors: education, protection, rights governance, HIV/AIDs, health and nutrition, and emergencies </li><li>Recognized leadership role in relevant technical areas at both field and country level </li><li>A general appreciation of the issues concerning the NGO sector, both development and humanitarian issues </li><li>Solid experience of developing and managing monitoring and learning systems </li><li>Good analytical skills. Effective negotiator, with the ability to positively influence cross departmental and cross sector working </li><li>Credibility to lobby, influence and represent Save the Children at all levels </li><li>Fluency in written and spoken English</li></ul> Desirable <ul><li>Resource management, training, capacity building, coaching, and mentoring skills </li><li>Ability and willingness to dramatically change work practices and hours, and work with incoming teams, in emergencies </li><li>Ability and willingness to conduct regular visits to field locations within Sudan</li><li>Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches </li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٣ سنة موقع الوظائف السودانية

مسؤول المساعدات النقدية والقسائم - كادوقلي

في الموقع - السودان - الخرطوم ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

تقييم مخاطر الحماية: 3 القسم/الوحدة: البرامج الدرجة الوظيفية: 2 المشرف: منسق المساعدات النقدية والقسائم عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كادوقلي تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4><h2>ملخص البرنامج / القسم</h2>تعمل منظمة ميرسي كور (MC) أوروبا في السودان منذ عام 2009 بهدف دعم الانتقال إلى سلام عادل ودائم من خلال تنفيذ برامج تعزز التنمية المستدامة طويلة الأجل وتساهم في بناء مجتمعات آمنة ومنتجة وعادلة. وتعمل ميرسي كور أوروبا على تسهيل التعافي من خلال معالجة احتياجات التعافي الاقتصادي وضع الأساس للتنمية طويلة الأجل. يتكون عمل ميرسي كور أوروبا في السودان من ثلاثة مكونات رئيسية: تنمية المجتمع المدني، والتعافي الاقتصادي والتنمية، والمساعدات الإنسانية، مع أنشطة تغطي قطاعات عديدة تشمل الزراعة، وتطوير الأسواق وسبل العيش، والمياه/الإصحاح البيئي، وبناء القدرات، وبناء السلام، وإعادة تأهيل البنية التحتية، والتوزيع الطارئ. وتلتزم ميرسي كور أوروبا بالبرمجة طويلة الأجل في السودان وتواجه العديد من فرص التوسع.   تقدم ميرسي كور مساعدات نقدية متعددة الأغراض وبرامج حماية في دارفور وكردفان من خلال ائتلاف النقد في السودان (CCS)، المموال من قبل إيكو (ECHO) والمكتب الخارجي والكومنولث والتنمية البريطاني (FCDO) إلى جانب منح إنسانية أخرى. يلبي البرنامج الاحتياجات العاجلة للسكان المتأثرين بالنزاع والنازحين والمجتمعات المستضيفة. ويستخدم نهجاً متكاملاً يربط المساعدات النقدية بالحماية والصحة والتغذية وغيرها من الخدمات من خلال نظام إحالة منظم، بحيث يصل الأفراد المستضعفون إلى الدعم الذي يحتاجون إليه بأمان وفي الوقت المناسب.  <h4>المنصب (ملخص عام للمنصب)</h4>هذا المنصب مسؤول عن فهم سياق التنفيذ المتغير باستمرار في السودان ومشهد التنسيق الإنساني، وصياغة رؤية ميرسي كور السودان لتصميم وتطوير برامج المساعدات النقدية والقسائم؛ والعمل كنقطة اتصال بشأن المقترحات التي تتضمن مكونات المساعدات النقدية والقسائم؛ ودعم التحليل والجودة والتنفيذ للمساعدات النقدية والقسائم؛ ودعم التقييمات والبحوث؛ والمساعدة في إدارة العلاقات مع الشركاء على المستوى المحلي. وسيتم تقديم الدعم المباشر لفرق البرامج من خلال هذا الدور. <h4>المهام والمسؤوليات</h4><h4>المسؤوليات الأساسية </h4> إدارة البرامج<ul><li>الدعم في إجراء العناية الواجبة التشغيلية، والجدوى، وتقييمات المخاطر للمشاريع التجريبية.</li><li>التملك الكامل لتصميم وتخطيط وتنفيذ مشاريع المساعدات النقدية والقسائم من البداية إلى النهاية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين والداخليين لضمان التنفيذ الناجح.</li><li>الدعم في تصميم وبناء النماذج التشغيلية للبرامج الجديدة، بما في ذلك تقييم المفاضلات بين قرارات التصميم المختلفة (مثل الاستهداف، والمدفوعات، وخدمة العملاء).</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم في إدارة الشراكات مع الموردين، والشركاء الفرعيين/المقاولين الفرعيين والأطراف الخارجية الأخرى لدعم التنفيذ.</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم لضمان تنفيذ البرنامج في الوقت المحدد، ووفق الأهداف والميزانية، باستخدام أدوات جودة البرامج الفعالة الخاصة بـ ميرسي كور (والأدوات المعيارية الأخرى) لتحقيق الأثر المطلوب.</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم لضمان الاستخدام الفعال والشفاف للموارد المالية وتقديم تقارير دقيقة ومفيدة وفي الوقت المناسب تماشياً مع سياسات وإجراءات المانحين وميرسي كور.</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم لتطوير أطر الشراكة، وأتفاقيات الشركاء/مذكرات التفاهم، والإشراف على بناء قدرات الشركاء.</li><li>دعم جميع تقارير المانحين والاتصالات ومتابعة الإنجازات الرئيسية للمنحة، ومتطلبات تقاسم التكاليف، ومعدلات إنفاق المشروع.</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم للتعاون مع فريق الاتصالات لإنشاء محتوى لتعزيز الحوارات مع المانحين وترسيخ مكانة ميرسي كور كجهة رائدة في مجال النقد في السودان.</li></ul>  البحث والتعلم والأثر (بالتنسيق الوثيق مع وحدة ضمان البرامج والجودة PAQ) <ul><li>العمل مع أقسام البرامج وضمان الجودة في ميرسي كور على التنسيق والتجريب وبناء الأدلة ونمو المساعدات النقدية والقسائم، بما يتماشى مع اولويات البلاد.</li><li>الاستفادة من البحوث والأدلة الحالية في تشكيل تصميم البرامج وتحسين الأثر، بما في ذلك الدروس المستفادة من تقييمات الأثر المستمرة والمراجعات ودراسات الشركاء.</li><li>دعم تصميم واستخدام أطر مراقبة وتقييم قوية عبر برامج المساعدات النقدية والقسائم، بما في ذلك تطوير الأدوات والاستبيانات والمنهجيات لتحسين كيفية قياس النتائج، تماشياً مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات.</li><li>دعم البرامج الجديدة والحالية بتقديم المشورة والمساعدة القائمة على أفضل الممارسات بشأن احتياجات التقييم والتنفيذ والبحث والتقويم.</li><li>دعم الفرق الميدانية لإجراء تحليل السوق والتقييم السريع متعدد القطاعات بانتظام في إطار المساعدات النقدية والقسائم.</li><li>دعم منسق المساعدات النقدية والقسائم في إجراء التقييمات، وكتابة دراسات الحالة، وثائق التعلم، المقالات القصيرة، والمدونات، وتطوير خطط النشر الداخلي والخارجي لجميع المنتجات.</li></ul>  <h2>الإدارة المالية والامتثال</h2><ul><li>ضمان الامتثال والاستخدام الشفاف للموارد بما يتماشى مع سياسات المانحين وميرسي كور.</li><li>مراقبة والالتزام باتفاقيات المنح، وسياسات وإجراءات ميرسي كور، واللوائح الأخرى ذات الصلة، بما في ذلك لوائح حكومة السودان.</li></ul>   <h2>مسؤوليات الحماية </h2><ul><li>يتعلم بنشاط عن الحماية ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية وتخفيفها المتعلقة بمجال عمله.</li><li>يمارس قيم ميرسي كور بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملائه في الفريق.</li><li>يشجع على الانفتاح والتواصل في فريقه؛ ويشجع أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل الخط الساخن للنزاهة وخيارات أخرى.</li></ul> <h4>المسؤولية الإشرافية</h4>لا يوجد <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات القابلة للنقل </h4><ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة، أو ما يعادلها في التغذية، التنمية الدولية، إدارة الأعمال، الاقتصاد أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة الماجستير.</li><li>أكثر من 3 سنوات من العمل في الاستجابة الإنسانية والتنمية.</li><li>أكثر من سنتين من الخبرة المباشرة في دعم المساعدات النقدية والقسائم، وبرامج النقد في الميدان، بما في ذلك الأبحاث الميدانية المكثفة وتقييمات السوق.</li><li>فهم مثبت لـ واستخدام أدوات ومؤشرات المساعدات النقدية والقسائم وأفضل الممارسات الأخرى.</li><li>خبرة سابقة في إدارة برامج تحويل النقد ومعرفة بآليات التحويل الإلكتروني.</li><li>خبرة سابقة في بناء قدرات الموظفين والشركاء المحليين.</li><li>القدرة على العمل بروح التعاون مع الأقسام الأخرى، وخاصة المشتريات والمالية، لدعم تنفيذ البرامج بشكل فعال مع الالتزام بلوائح المانحين وميرسي كور.</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة في برامج MS Office، وخاصة Excel.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة، وتعدد المهام، ومهارات التنظيم وتحديد الأولويات.</li><li>مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية شفهياً وكتابياً مطلوبة، وإتقان اللغة العربية يعتبر ميزة إضافية.</li><li>يفضل معرفة معايير إسفير (Sphere) والتدريبات الأخرى في الاستجابة الإنسانية.</li></ul> <h4>عوامل النجاح </h4>تحديد السلوك والاتجاهات المحددة الحاسمة للنجاح في المنصب عند التعيين وتطورها مع مرور الوقت في شكل فقرة (المهارات الناعمة).<h4>المسؤولية والمساءلة</h4>يتبع مباشرة لـ: منسق المساعدات النقدية والقسائميعمل مباشرة مع: فريق المساعدات النقدية والقسائم وفرق البرامج الأخرى، وحدة ضمان البرامج والجودة PAQ، أعضاء العمليات والمشتريات، أقسام البرامج، القسم المالي، (مستشاري النقد والقسائم)؛ <h4>المساءلة أمام المشاركين وأصحاب المصلحة</h4>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كور دعم جميع الجهود الموجهة نحو المساءلة، وتحديداً تجاه المشاركين في برامجنا، والشركاء المحليين، وأصحاب المصلحة الآخرين، وأمام المعايير الدولية التي توجه أعمال الإغاثة والتنمية الدولية. نحن ملتزمون بإشراك المجتمعات بنشاط كشركاء متساوين في تصميم مشاريعنا الميدانية ومراقبتها وتقييمها.<h2>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h2>المنصب مقره في كادوقلي ويتطلب السفر لدعم البرامج القطرية، وهو ما قد يشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تقيد حرية الحركة وفي مناطق تكون فيها الخدمات المتاحة محدودة. السكن لهذا الدور يكون في سكن فردي وسيحصل الموظف على خدمات طبية جيدة كما أن مستوى المعيشة ذو معايير عالية. <h2>التعلم المستمر</h2>دعماً لإيماننا بأن المؤسسات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي نخدمها، فإننا نمكن جميع أعضاء الفريق من تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني. <h2>كفاءة وفاعلية الفريق</h2>إن تحقيق مهمتنا يبدأ بمدى بنائنا للفريق وتعاوننا. من خلال جمع أفراد ذوي خبرات وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، فإننا نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نحن ننمي ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لمساهماته، وتمكينه للوصول إلى كامل إمكانياته، وتحفيزه لتقديم أفضل ما لديه من عمل.  نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً. <h2>تكافؤ فرص العمل</h2>ميرسي كور هي جهة توظيف تعتمد مبدأ تكافؤ الفرص ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نبحث بنشاط عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أكثر قوة بشكل جماعي ونحقق أثراً عالمياً مستداماً. نحن ملتزمون بتوفير بيئة قائمة على الاحترام والسلامة النفسية حيث تتاح فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا ننخرط في أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو أصل وطني أو عرق، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة العسكرية/المحاربين القدامى أو أي مجموعة أخرى محمية في المواقع التي نعمل فيها. <h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تلتزم ميرسي كور بضمان التعامل مع جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء فريق أو أعضاء مجتمع أو مشاركين في البرامج أو غيرهم، باحترام ودقـة وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بإنهاء الاستغلال والانتهاك الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة (IASC) وقد وقعنا على <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">مخطط الكشف عن سوء السلوك بين الأجهزة</a>. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الانتهاك أو التحرش من قبل أو بحق أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والأعراف المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة قواعد السلوك في ميرسي كور</a> وقيمها في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني الإلزامية الخاصة بمدونة قواعد السلوك عند التعيين وعلى أساس سنوي.بصفتك متقدماً، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الخط الساخن للنزاهة التابع لـ ميرسي كور (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: Programs Grade Level: 2 Supervisor: CVA Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Kadugli Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4><h2>Program / Department / Summary</h2>Mercy Corps (MC) Europe has been working in Sudan since 2009 with the goal of supporting the transition to a fair and lasting peace by implementing programs that promote long-term, sustainable development and contribute to secure, productive and just communities. MC Europe is facilitating recovery by addressing economic recovery needs and laying the groundwork for long-term development. MC Europe’s work in Sudan has three major components: Civil Society Development, Economic Recovery and Development and Humanitarian Assistance with activities that span many sectors including agriculture, market and livelihoods development, water/sanitation, capacity building, peace building, infrastructure rehabilitation, emergency distribution. MC Europe is committed to long-term programming in Sudan and faces numerous opportunities for expansion.   Mercy Corps is delivering multi-purpose cash assistance and protection programming in the Darfurs and Kordofans through the Cash Consortium of Sudan (CCS), funded by ECHO and FCDO alongside other humanitarian grants. The programme meets the urgent needs of conflict-affected and displaced people and host communities. It uses an integrated approach that links cash assistance with protection, health, nutrition and other services through a structured referral system, so that vulnerable individuals reach the support they need safely and on time.  <h4>The Position (General Position Summary)</h4>This position is responsible for understanding Sudan’s ever-changing implementation context and humanitarian coordination landscape, articulating Mercy Corps Sudan’’s vision for CVA programme design and development; serving as focal point on proposals with CVA components; supporting quality analysisand implementation for CVA; supporting evaluations and research; and helping manage partner relations at local level. This role will provide direct support to program teams, <h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Essential Responsibilities </h4> Program Management<ul><li>Support to conduct operational diligence, feasibility, and risk assessments for pilots.</li><li>Fully own end-to-end design,planning, and execution of CVA projects,and coordinate with external and internal stakeholders to ensure successful end-to-end execution.</li><li>Support in the design and build operational models for new programs, including assessing trade-offs of different designdecisions (e.g. targeting, payments, customer service)</li><li>Support CVA Coordinator to manage partnerships with vendors, subgrantees/subcontractors and other externalparties to supportimplementation.</li><li>Support CVA coordinator to ensure program implementation is on time, on targetand on budget, using effective Mercy Corps (and other standard) program quality tools to achievethe desired impact.</li><li>Support CVA coordinator to ensure effective and transparent use of financial resources and timely, accurate and informative reporting in line with donor and Mercy Corps policies and procedures.</li><li>Support CVA coordinator to develop partnership frameworks, partner agreements/Memorandum of Understandings, and oversee partnercapacity building.</li><li>Support all donor reportingand communications and track major grant milestones deliverables, cost share requirements, and project burn rates</li><li>Support CVA coordinator to collaborate with the communications team to create content to drive donor conversations and position MC as a thought leaderin the cash space in Sudan.</li></ul>  Research, Learning and Impact (in close coordination with the PAQ unit) <ul><li>Work with Mercy Corps’ program and PaQ departments on the piloting, evidence-building, and growth of CVA, in line with the country'spriorities.</li><li>Leverage existing research and evidence pieces in shaping program design and improving impact,including through lessonsgleaned from on-going impact evaluations, reviews and partnerstudies.</li><li>Support the design and use of robust monitoring and evaluation frameworks across CVA, includingthrough the development of tools, surveysand methodologies to improve how outcomes are measured, in alignment with global industrystandards and best practices.</li><li>Support new and ongoing programs with best practice advice and assistance on assessment, implementation, research,and evaluation needs.</li><li>Support field teams to regularly conduct market analysis and Multisectoral Rapid Assessment within the framework of the CVA.</li><li>Support CVA coordinator to conduct assessments; write case studies, learning documents, short articles, and blogs; and develop internaland external dissemination plans for all products.</li></ul>  <h2>Finance and Compliance Management</h2><ul><li>Ensure compliance and transparent use of resources in line with donor and Mercy Corps policies.</li><li>Monitor and adherence to grant agreements, Mercy Corps’ policies and procedures and other relevant regulations, including those of the Government of Sudan.</li></ul>   <h2>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h2><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h4>Supervisory Responsibility</h4>None <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>Bachelor’s degree required. or equivalent in nutrition, international development, business,economics or relatedfield, M.A, M.S., M.Sc is preferrable,</li><li>3 + years workingin humanitarian responseand development.</li><li>2 + years’ direct experience in supporting CVA, Cash programming in the field, includingextensive field-based researchand market assessments.</li><li>Proven understanding ofand experience using CVA tools, indicators, and other best practices.</li><li>Previous experience managing cash transferprogramming and knowledgeof e-transfer mechanisms.</li><li>Previous experience building capacity of staff and local partners.</li><li>Ability to work in a collaborative spirit with other departments, in particular Procurement and Finance, to effectively support implementation of programs while staying compliant with donor and Mercy Corps regulations.</li><li>Advanced computerskills in MS Office programs, particularly Excel.</li><li>Effective verbaland written communication, multi-tasking, organizational and prioritization skills.</li><li>Excellent oral and written English skills required, Arabicfluency is an asset.</li><li>Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response preferred.</li></ul> <h4>Success Factors </h4>Define the specific behavior and attitudes critical to success in the position at time of hire and as it develops over time in paragraph form (soft skills).<h4>Accountability</h4>Reports Directly To: CVA CoordinatorWorks DirectlyWith: CVA team and other program teams, PAQ Unit, membersof Operations and procurement, Programdepartments, finance dept, (Cash and voucher Advisors); <h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h2>Living Conditions / Environmental Conditions</h2>The position is based in Kadugli and it requires to travel to support country programs, which may include travelto insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard. <h2>Ongoing Learning</h2>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team membersto dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development <h2>Team Efficiency and Effectiveness</h2>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reachtheir full potential, and motivated to do their best work.  We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving, and growing together. <h2>Equal Employment Opportunity</h2>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin,disability (including HIV/AIDSstatus), marital status,military veteran statusor any other protected group in the locations where we work. <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة موقع الوظائف السودانية

Country MEAL Manager – Khartoum

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: HI02 Section/Unit: Operations Grade Level: Bachelor's Supervisor: Yes No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.  HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people.<ol><li>Role</li><li>The MEAL manager’s missions concern all aspects of Country programmes (and their affiliates) or “Stand alone” programmes. The MEAL manageris responsible for MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning) and Information Management (IM) and is also the direct line manager of a MEAL officer, an IM officer and all the MEAL and DATA teams working in countries within his/her geographical scope.</li></ol><h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li><li>Strategy</li></ol>Defines and oversees the implementation of MEAL and IM action plans within his/her geographical scope.<ul><li>Is responsible for the implementation of monitoring systems,data collection, information management, evaluation, accountability towards affected populations and the management of knowledge adapted to the contextand in compliance with HI standards;</li><li>Verifies coherencybetween the systems in place on the different projectsand with HI’s</li></ul>frameworks and standards and ensures that these systems are capable of consolidating information for global steering of the programme;<ul><li>Steers the performance of his/her service.</li></ul> <ol><li>Expertise<ol><li>Contributes towards improving HI’s response within his/her geographical scope<ul><li>Helps with the development of operational strategy (StratOp) in line with HI strategy, StaTechs and Development plans(notably 3I and Emergency), includingdevelopment of the StratOp monitoring tool;</li><li>Is responsible, within his/her geographical scope, for the implementation of tools for measuring</li></ul></li></ol></li></ol>effect and impact and facilitating decision-making, learning and accountability;<ul><li>Is responsible, within his/her geographical scope, for putting in place mechanisms for ensuring accountability towards affected populations;</li><li>Contributes towards the articulation and application of HI’s institutional policies and cross-cutting approaches.<ol><li>Contributestowards defining and improving the quality of projects in line with HI’s global frameworks and technical standards<ul><li>Provides technical support to technical specialists for establishing quality indicators, monitoring methods and data collection tools;</li><li>Contributes to the design and draftingof project proposals;</li><li>Is responsible for ensuring regularproject evaluations.</li></ul></li></ol></li></ul>  <ol><li>Contributes towards improving the quality of the management of projects within his/her scope of responsibility, as defined in HI’s ProjectPlanning, Monitoring and Evaluation policy<ul><li>Provides technicalsupport to the project teams for the implementation of monitoring, evaluation</li></ul></li></ol>and accountability tools and methods;  <ul><li>Provides technical support to the Operational Manager, Country Manager and project managers for the application of PME policy;</li><li>Oversees the application of PME policy within his/her geographical scope;<ol><li>Contributes towards the ownership of learning frameworks and methodologies by the programmes and by HI in general<ul><li>Is responsible, within his/her Country’s scope, for implementing processes and methods for collecting, analysing, modelling and ownership of the knowledge produced;</li><li>Proposes an analysis of the information collected and the knowledge produced to strengthen collective learning;</li><li>Ensures the continuous improvement of learning frameworksand methodologies;</li><li>Ensures access to relevant internal and external information for all staff in countries within his/her scope.</li></ul></li><li>Facilitates MEAL and IM sector development as proposed by Innovation, Impact & Information Division (3I).</li></ol></li></ul> <ol><li>Influence</li></ol> Ensures the external representation and promotion of HI’s expertise<ul><li>RepresentsHI’s MEAL and IM expertise in all relevantregional networks;</li><li>Contributes towards advocacy on specific subjects (notably through the consolidation of evidence-based factors) in line with the StratOp and federal advocacy priorities;</li><li>Contributes locally to communication messages in line with the StratOp and federal communication priorities.</li></ul> <ol><li>Management</li></ol>Assumes the role and stance of manager for his/her staff and helps facilitate MEAL and IM sector development<ul><li>Fosters a team spirit and teamworkto develop the necessarysynergies between the</li></ul>Programme’s different services. Encourages the exchange of practices within and between services;<ul><li>Recruits and contributes to the development, autonomy and professional well-being of his/her</li></ul>staff: sets individual objectives; ensures that the know-how and motivation of his/her team corresponds to the organisation’s needs; assesses his/her staff’s individual performance; contributes towards their career development.<ul><li>Provides individualand collective recognition</li><li>Embodies and transmits HI’s values, ensuresrespect of its code of conduct and institutional policies and is vigilantwith regard to expected attitudes and individual and collective behaviours.</li></ul> Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expectedthat the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>Masters in humanitarian aid and/or development and/or international project management, or in any other similar and relevant area (internationalstudies, etc.)</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 5 years’ experience of coordinating aid and development projects, including at least 2 years in MEAL functions <img src="data:image/png;base64,R0lGODlhFAAbAHcAMSH+GlNvZnR3YXJlOiBNaWNyb3NvZnQgT2ZmaWNlACH5BAEAAAAALAAABgAJABMAgAAAAAAAAAIeRIyHm+Cu1GszTshwxhKezl2WuI1VqZ1f8gXuC04FADs=">Setting up of MEAL and IM systems</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Leadership:                              inspiring</li></ul>confidence, motivating, showing the example, taking and assuming decisions<ul><li>Audacious (initiating/enterprising), capable of risk-tasking and developing critical thinking</li><li>Working     as    part                 of     a team/network; cooperating</li><li>Respect for the opinion and enhancement of the skills of others with a view to shared action</li><li>Giving and receiving constructive                            feedback; discussing with multi-disciplinary teams, working as part of a network and collaborating</li></ul></td><td>EmpathyGood reaction capacity Organisational skills and rigour Communication skills PedagogyAbility to analyse and synthesise CreativityResilience to stress and uncertainty</td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and     Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Inclusive and ethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation,  gender identity or expression. Qualifiedwomen are stronglyencouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Genderand Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are requiredto respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.<ol><li>How to apply</li></ol>Please submit your application through the online application form below: <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUMFNGWlpTTVFHRDNLQUxBV1cyVlE2Nk41Sy4u">Country MEAL Manager | Humanity & Inclusion Khartoum -Sudan   – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٢ سنة موقع الوظائف السودانية

HR Officer

في الموقع - السودان - الخرطوم ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

Vacancy No: HI04 Section/Unit: HR Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a worldof solidarity and inclusion, enrichedby our differences, where everyonecan live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflictand disaster. We work alongsidepeople with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promoterespect for their dignity and fundamental rights.HI works in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we providephysical and functional rehabilitation as well as mentalhealth & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level. HI is scalingup its intervention in Sudan while expandingits programmatic and geographical scope,to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people. <ol><li>Role</li></ol><figure class="table"><table><tbody><tr><td><figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure></td></tr></tbody></table></figure>The Human Resources Officer supports the implementation oF HR action plans aligned with the Programme’s strategic objectives (STRATOP) within their geographical area. They are delegated specific HR responsibilities at the geographical area level and ensure effective implementation of HR management practices in compliance with the allocated budget, HI HR policies, procedures, and frameworks.  <h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Responsabilities</li></ol><h2>Mission 1 : Strategy and Supervision</h2><ol><li>Compiles HR data for his/her geographical area which are useful for writing the HR part of the Programme's STRATOP</li><li>Implements and monitors the HR action plan for his/her geographical area.</li><li>Compiles standard HR indicators for his/her geographical area and helps to map and mitigate HR risks, andto report and deal withincidents</li><li>Mission2 : Rolls out Standardss Accountability<ul><li>Is responsible for implementing HI's policies and frameworks in his/her country. Helps to adapt HR frameworks in accordance with the specific local context.</li><li>Ensures compliance with HI's legal HR obligations in his/her geographical area and monitors the need to renew legal documents where necessary (with the decentralised provincial authorities).</li><li>Is in charge of the audit and archiving procedures.</li><li>Helps to ensure compliance with the rules applicable to donors in his/her scope of responsibility for all the projects implemented.</li></ul></li></ol> <ol><li>Mission 3:Operational implementation of HR</li></ol> Responsibility 1 : Contributes to the dimensioning and quality of Programme resources: <ul><li>Contributes to the budgetary process in his/her geographical area and monitors the staff wage bill</li><li>Contributes to project reviews of HR aspects</li><li>Contributes to the sourcing process in his/her geographical area</li><li>Ensures compliance with the quality of the recruitment process and assists managers at every stage.</li><li>Participates in the Programme's HR reporting schedule and helps to meet HI's global HR deadlines.</li><li>Takes part in local inter-NGO meetings on HR issues.</li><li>Ensures that the HR cycle is implemented in his/her geographical area</li><li>Helps to identify training needs, and to draft and monitor the training plan in his/her geographical area</li></ul>Responsibility 2: Ensuresthe qualityof personneladministration forHI staff present inhis/her geographical area. <ul><li>Organises staff briefings on administrative mattersand employment conditions. Is responsible for the implementation and compliance of the payroll process</li><li>Is responsible for the administrative monitoring of International Staff in his/her geographical area (leave, RCR, per diems, visas etc.)</li><li>Is responsible for implementing HI's social security policy fairly and in compliance with local legislation</li><li>Is responsible for the archiving process, its quality and compliance</li><li>Represents HI with local administrative authorities (employment inspectorate, etc.).</li></ul>Responsibility 3: Assistsmanagers inhis/her geographical area withthe implementation of HI's HR policies: <ul><li>Ensures or participates in the communication of HI policies and frameworks to managers: explains, clarifies, answers questions</li><li>Is responsible for monitoring the correct application of HR frameworks and policies by managers</li></ul>Responsibility 4: Legaland socialaspects: helpsto maintainthe social environment and compliancewith thelegal HRframework inhis/her geographical area. <ul><li>Is responsible for organising the social dialogue in conjunctionwith staff representative bodies</li><li>Contributes to the management of ongoing disputes with third parties or employees in his/her geographical area, in conjunction with his/her HR (line) Manager.</li><li>Contributes to the identification of legal and fiscal risks for HI in his/her geographical area.</li></ul> <ol><li>Mission 4: Emergency preparedness andresponse<ul><li>Contributes to the program's emergency preparedness actions and, during anemergency, adapts his/her work modality to contribute to HI’s effective humanitarian response.</li></ul></li></ol>  Responsibilities may evolve as per programmatic needs and adapting to local circumstances. It is expectedthat the positionholder will performany other dutiesas required by the Line Manager that are commensurate with the position.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ol><li>Profile</li></ol> <figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td><td>Essential</td><td>Preferable</td></tr><tr><td>Qualification(s):</td><td>B.Sc    in     Business           Administration,  Human Resources, or related field</td><td> </td></tr><tr><td>Experience(type and amount of experience):</td><td>Years of experience: Minimum of 2 years’ experience in Human Resources  and   Management   with   aninternational organization</td><td>-    Experience working with an NGO</td></tr><tr><td>Skills(knowledge, abilities required for the position, refer to skills repository document):</td><td> <ul><li>Knowledge of management methods</li><li>Capable of representing HI’s legal and HR framework</li><li>Analytical                   and                   synthesis skills</li><li> </li></ul></td><td> <ul><li>Positive, constructive</li><li>Solutions-oriented</li><li>Flexible</li><li>Excellent interpersonal skills</li><li>Good response capacities</li><li>Able to manage stress</li><li>Able to work in a multicultural and multi-disciplinary team</li></ul></td></tr><tr><td>Languages:</td><td>Arabic     and              Professional              English proficiency.</td><td>French is an asset</td></tr></tbody></table></figure><ol><li>Inclusive and ethical recruitment</li></ol>HI is committed to maintaining a Non-Discriminatory work environment that values diversity and inclusion and offer Equal Opportunity for any employee or candidate regardless of race, color, religion, sex, age, and disability, history of incarceration, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. Qualified women are strongly encouraged to apply for this positionIf you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please let us know the necessary details.HI has transparent institutional policies on:<ul><li>Child Protection</li></ul>  <ul><li>Anti-Fraud, Bribery and Corruption</li><li>Disability, Gender and Age,</li><li>Protection of beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment.</li></ul>Employees are requiredto respect, upholdand promote these policies and sign the HI Code of Conduct.<ol><li>How to apply</li></ol>Please submit your application through the online application form below:<h2> </h2><h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=xKH9Q_1OmkGnR0SNKHdz8P-SGuDWsGRLkZHj9H8nKWBUODVQN1A2NThLUkZHSTBSNEFSRUJXMlEyOC4u">HR Officer| Humanity & Inclusion Khartoum -Sudan  – Fill out form</a></h2> Please note: <ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

وظائف مدير فرع في السودان

موظف MEAL

مدير النشاط الطبي

Country HR Manager – Khartoum

مسؤول الإحالة والحماية - كادقلي

منسق يعتمد على المنطقة – قائد الولاية - الأبيض

منسق سلسلة الإمداد

مدير اللوجستيات - الواردات والجمارك

موظف التغذية

منسق حماية الطفل

Nutrition Officer

Cash and Voucher Assistance Officer (CVA)- El Obeid

مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن

Information Management Officer – Khartoum

Consortium MEAL Officer

موظف تعليم

مدير المنطقة (كردفان والنيل الأبيض)

نائب المدير القُطري لتطوير البرامج والجودة والأثر

مسؤول المساعدات النقدية والقسائم - كادوقلي

Country MEAL Manager – Khartoum

HR Officer

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير فرع في السودان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير فرع في السودان الجديدة دوريا علي بريدك