Security Camera Watch Jobs in Sudan 2026

Full Time 3 to 3 years sudanjob

IT & Communication Officer

On-site - Sudan - Khartoum 13 September 2026

Other

Supervisor: ICT Manager \Operations Manager Duty Station: Head Office - Khartoum/Omdurman Duration: One year Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4><h4>Organizational Background</h4>JASMAR Human Security Organization (JHSO) is a national humanitarian and development organization working to support vulnerable and conflict-affected communities through integrated humanitarian, recovery, and development interventions.JASMAR implements programs across different sectors, including Protection, Health and Nutrition, WASH, Education, Food Security and Livelihoods, Shelter/NFI, Mine Action, and other humanitarian and resilience interventions in partnership with UN agencies, international NGOs, donors, government institutions, and local communities. <h4>Purpose of the Position</h4>The IT & Communication Officer is responsible for the design, implementation, and maintenance of the organization's information technology and communication systems in Sudan, ensuring reliable, secure, and efficient connectivity and data management across the Khartoum HQ and field offices. The role also supports the organization's external and internal communication functions, including visibility, documentation, and information-sharing, in line with donor and organizational requirements.This position is critical to ensuring operational continuity in a complex and often volatile operating environment, including support for remote/field connectivity, data security, and business continuity planning.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Key Responsibilities</h4><h4>A. IT Infrastructure & Systems Management</h4><ul><li>Install, configure, and maintain computer hardware, software, networks, servers, and peripherals at the Khartoum HQ and, where applicable, field/sub-offices.</li><li>Manage local area networks (LAN), wireless networks, and internet connectivity, including VSAT, fiber, and mobile data solutions where applicable.</li><li>Maintain and monitor data backup systems, cloud storage, and disaster recovery procedures to safeguard organizational data.</li><li>Ensure timely troubleshooting and resolution of IT issues for staff, minimizing downtime.</li><li>Manage user accounts, email systems, and access permissions (e.g., Microsoft 365 / Google Workspace administration).</li><li>Maintain an inventory of IT equipment, licenses, and warranties; coordinate procurement and maintenance of IT assets.</li></ul><h4>B. Cybersecurity & Data Protection</h4><ul><li>Implement and enforce IT security policies, including antivirus, firewall, password protocols, and data protection standards.</li><li>Monitor systems for vulnerabilities and respond promptly to security incidents.</li><li>Ensure compliance with organizational data protection policies and applicable Sudanese regulations regarding data and telecommunications.</li><li>Train staff on cybersecurity awareness, safe data practices, and acceptable use of IT resources.</li></ul><h4>C. Communications & Visibility</h4><ul><li>Support internal communication systems (intranet, mailing lists, collaboration platforms) to ensure effective information flow across departments and offices.</li><li>Assist in developing and maintaining external communication materials (website content, social media, newsletters, fact sheets) in line with organizational branding and donor visibility guidelines.</li><li>Support documentation of project activities (photos, videos, success stories) for reporting and visibility purposes, respecting beneficiary consent and protection protocols.</li><li>Liaise with communications focal points at country and regional/global level to ensure consistent messaging.</li></ul><h4>D. Remote & Field Support</h4><ul><li>Provide remote and on-site IT support to field offices/sub-offices across Sudan, including during field missions as required.</li><li>Support connectivity solutions for staff working in hard-to-reach or insecure areas, in coordination with logistics and security teams.</li><li>Contribute to business continuity and contingency planning for IT/communications in the context of access constraints, power outages, or connectivity disruptions common in the operating environment.</li></ul><h4>E. Capacity Building & Support</h4><ul><li>Provide training and user support to staff on standard software, hardware use, and communication tools.</li><li>Develop and update simple IT/communication guidance notes and SOPs for staff use.</li><li>Support onboarding of new staff with IT equipment setup and orientation.</li><li>Developing and maintaining website.</li></ul><h4>F. Other</h4><ul><li>Represent the organization in relevant IT/communications coordination forums as required.</li><li>Perform other duties as assigned by the supervisor, consistent with the scope of the role.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Education</h4><ul><li>Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Telecommunications, Communications, or a related field. A relevant diploma with significant equivalent experience will also be considered.</li></ul><h4>Experience</h4><ul><li>Minimum 3 years of relevant professional experience in IT support/systems administration, ideally within an NGO, UN agency, or international organization.</li><li>Demonstrated experience in network administration, hardware/software troubleshooting, and data/system security.</li><li>Experience supporting communication or visibility functions is an advantage.</li><li>Experience working in Sudan or similar humanitarian/fragile contexts is highly desirable.</li></ul><h4>Skills & Competencies</h4><ul><li>Strong knowledge of Windows/Linux operating systems, Microsoft 365 or Google Workspace administration, and network configuration (LAN/WAN/Wi-Fi/VSAT).</li><li>Working knowledge of cybersecurity principles and data protection best practice.</li><li>Familiarity with communication and design tools (e.g., basic graphic design, social media management, content writing) is an asset.</li><li>Strong problem-solving skills and ability to work independently with minimal supervision.</li><li>Excellent interpersonal and training/coaching skills to support non-technical staff.</li><li>Ability to prioritize and manage multiple tasks under pressure, including in insecure or resource-constrained environments.</li><li>Fluency in English and Arabic (spoken and written) required.</li><li>Willingness to travel to field locations within Sudan as needed, security permitting.</li></ul> <h4>Core Values & Behavioral Competencies</h4><ul><li>Commitment to humanitarian principles: neutrality, impartiality, independence, and "do no harm."</li><li>Integrity and accountability in the use of organizational resources and data.</li><li>Cultural sensitivity and respect for diversity.</li><li>Adaptability and resilience in a dynamic and challenging operating context.</li><li>Strong sense of confidentiality, particularly regarding sensitive data and beneficiary information.</li></ul><h4>Working Conditions</h4><ul><li>Based at the Khartoum HQ, with periodic travel to field/sub-offices as security conditions allow.</li><li>The position may require flexibility in working hours to respond to urgent IT/communication needs, including outside standard hours.</li><li>Given the current operating environment in Sudan, the incumbent must be prepared to work under conditions requiring adaptability, including possible remote work arrangements or relocation for security reasons, in line with organizational duty-of-care and security protocols.</li></ul><h4>Safeguarding, PSEA and Code of Conduct</h4>The Program Associate must comply with all JASMAR policies and procedures, including the Code of Conduct, Safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Child Safeguarding, Anti-Fraud, Whistleblowing, Accountability to Affected Populations, and other relevant organizational policies. JASMAR is an equal opportunity employer and is committed to diversity and inclusion within its workforce. Women and candidates from Sudan are strongly encouraged to apply.

Full Time sudanjob

Liaison Officer

On-site - Sudan - Port Sudan 17 September 2026

Administration

Gross salary: 1071 USD Section/Unit: Operation Grade Level: B1 Supervisor: HR Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: PORT SUDAN Duration: 6 months with the possibility of extension Closing Date: 26 Sept 2026<h4>Background</h4>The Liaison Officer is a key member of staff contributing to the effective communication with Stakeholders and Authorities, and follow-up of all PUI Liaison tasks. Under the supervision of the HR Coordinator and in close coordination with the Field Coordinators in Jazirah and Khartoum bases, the Liaison Officer is responsible of PUI staff Visas process with local authorities, while taking part in supporting on assessments process whenever this is needed. In addition, the Liaison Officer will establish links and synergies with local and national authorities at all levels, facilitating the good communication and coordination with necessary authorities on visas, permits, and other administrative issues, etc. Lastly, the Liaison Officer will follow closely local and federal social, political and economic situation. S/he will provide analysis and regular updates on Federal contexts to strengthen knowledge and comprehension by PUI staff of the environment where PUI office is located.<h4>Duties and responsibilities</h4>RESPONSIBILITIES AND TASKS:        1. LIAISON WITH ADMINISTRATIVE, SECURITY, HUMANITARIAN STAKEHOLDERS AND REPRESENTATION<ul><li>Develop, build and maintain a network of interlocutors with all the stakeholders (security/Intelligence forces, HAC, MoFA, Passport office, UN agencies, NGOs, administration…)</li><li>Research, prepare and follow up on general Sudan governmental official processes (registration, statements, etc.), as necessary</li><li>Ensure representation of PUI on any issue related to different authorities in Port Sudan</li><li>Participate in meetings as delegated by the HR Coo or HoM with different authorities, ensure translation when needed and submit the report</li></ul>        2. CONTEXT ANALYSIS AND MONITORING<ul><li>Update regularly the HR Coo/HoM on the national and State context in general, through a weekly press review.</li><li>Upon request, research and/or draft documents analyzing and presenting subjects linked to the PUI environment of work, whether on cultural, social, economic, political, or humanitarian, issues in Port Sudan</li></ul>        3. TECHNICAL AGREEMENTS AND MOUs<ul><li>Ensure drafting and translating of Technical Agreements for new projects and MoUs with partners and authorities </li><li>Translate documents related to PUI’s MEAL and IEC tools and ensure strict adherence to the meaning and formatting of the original documents.</li><li>Upon request from the HR Coo and/or HoM, provide interpretation for conversations between PUI’s employees and/or its contacts  </li></ul>       4. ASSESSMENT <ul><li>Contribute to the design and implementation of lessons learnt and quality process</li><li>Pparticipate in the design of all assessment grids and evaluation program grids</li><li>Participate in and contribute to need assessments for new projects </li></ul>       5. ACCOUNTABILITY & LEARNING<ul><li>Ensuring a high level of accountability in processing visas for PUI staff.</li><li>Ensure effective complaints, and feedback from authority to the organization and vice versa.</li><li>Ensure prompt follow-up of complaints and suggestions, ensuring that timely feedback; and that issues raised are addressed appropriately.required for the contract. (ID card, photos, identification information, reference, credentials, etc</li></ul>       6. OTHERS<ul><li>S/he is aware of the security rules, and social and political situation in Port Sudan and its environs at any time and provides feedback to the Head of Mission through the HR Coordinator.</li><li>Support the mission by facilitating communication with local authorities and other partners </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Mandatory requirements</h4><ul><li>Language skills: Fluent in English and Arabic (Speaking and Writing).</li><li>Education degree: University Degree in any relevant courses. BA or Masters in English Language preferable.</li><li>Work experience: </li><li>A minimum of two (2) years of experience working in a similar role in NGOs/INGOs is an added advantage</li><li>Experience in people management, public relations and external coordination.</li><li>Knowledge and skills: </li><li>Good analytical and writing skills</li><li>Knowledgeable about Sudan Labour Law and the provisions of the National Social Security law;</li><li>Good management capacities and team spirit.</li><li>Computer skills: Good knowledge of MS Office software including Word, Outlook, Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams, etc.</li></ul> <ul><li>Other: </li><li>Good skills in reports and contract redaction </li><li>Knowledge of humanitarian actors </li><li>Good management and pedagogical skills </li><li>Excellent communication and diplomacy skills to manage relationships in potentially tense situations</li></ul><h4>       Assets</h4><ul><li>Interests </li><li>Strong motivation to help people in need </li><li>Understanding of the political situation in the area</li></ul><h4>     Transversal skills: </h4><ul><li>Conflict resolution and diplomacy experience.</li><li>Able to analyze and suggest improvement.</li><li>Able to take initiative to deal with difficulties encountered in daily work.</li><li>Able to adapt or change priorities according to the changing situation within the base or the organization itself. </li><li>Autonomous, neutral, hard-working.</li><li>Able to manage stress and pressure.</li></ul>

الراتب الإجمالي: 1071 دولار أمريكي القسم/الوحدة: العمليات الدرجة الوظيفية: B1 المشرف المباشر: منسق الموارد البشرية عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورتسودان المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 26 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>يعد مسؤول الاتصال عضواً رئيسياً في فريق العمل ويسهم في التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة والسلطات، ومتابعة جميع مهام الاتصال الخاصة بمنظمة (PUI). وتحت إشراف منسق الموارد البشرية وبالتنسيق وثيق الصلة مع المنسقين الميدانيين في قاعدتي الجزيرة والخرطوم، يكون مسؤول الاتصال مسؤولاً عن إجراءات تأشيرات موظفي المنظمة مع السلطات المحلية، مع المشاركة في دعم عمليات التقييم كلما دعت الحاجة إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم مسؤول الاتصال بإنشاء روابط وتكامل مع السلطات المحلية والوطنية على جميع المستويات، مما يسهل التواصل والتنسيق الجيدين مع السلطات المعنية بشأن التأشيرات والتصاريح وغيرها من المسائل الإدارية، وما إلى ذلك. أخيراً، سيتابع مسؤول الاتصال عن كثب الوضع الاجتماعي والسياسي والاقتصادي المحلي والفيدرالي. وسيُقدم تحليلات وتحديثات منتظمة حول السياقات الفيدرالية لتعزيز معرفة وفهم موظفي المنظمة للبيئة التي يقع فيها مكتب المنظمة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام والمسؤوليات:        1. الاتصال مع الجهات الفاعلة الإدارية والأمنية والإنسانية والتمثيل<ul><li>تطوير وبناء وصيانة شبكة من المتحدثين/جهات الاتصال مع جميع أصحاب المصلحة (القوات الأمنية/الاستخباراتية، مفوضية العون الإنساني، وزارة الخارجية، مكتب الجوازات، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، الإدارة...)</li><li>البحث والإعداد والمتابعة للعمليات الحكومية الرسمية العامة في السودان (التسجيل، البيانات، إلخ)، حسب الحاجة</li><li>ضمان تمثيل منظمة (PUI) في أي قضية تتعلق بالسلطات المختلفة في بورتسودان</li><li>المشاركة في الاجتماعات بتكليف من منسق الموارد البشرية أو رئيس البعثة مع السلطات المختلفة، وضمان الترجمة عند الحاجة وتقديم التقارير</li></ul>        2. تحليل السياق والمراقبة<ul><li>تحديث منسق الموارد البشرية/رئيس البعثة بانتظام حول السياق الوطني والولائي بشكل عام، من خلال استعراض صحفي أسبوعي.</li><li>بناءً على الطلب، إعداد أبحاث و/أو صياغة وثائق تحلل وتعرض الموضوعات المرتبطة ببيئة عمل المنظمة، سواء كانت قضايا ثقافة، اجتماعية، اقتصادية، سياسية، أو إنسانية في بورتسودان</li></ul>        3. الاتفاقيات الفنية ومذكرات التفاهم<ul><li>ضمان صياغة وترجمة الاتفاقيات الفنية للمشاريع الجديدة ومذكرات التفاهم مع الشركاء والسلطات </li><li>ترجمة الوثائق المتعلقة بأدوات المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وأدوات الإعلام والتعليم والتواصل (IEC) الخاصة بالمنظمة وضمان الالتزام الصارم بمعنى وتنسيق الوثائق الأصلية.</li><li>تقديم الترجمة الشفهية للمحادثات بين موظفي المنظمة و/أو جهات اتصالها عند طلب منسق الموارد البشرية و/أو رئيس البعثة  </li></ul>       4. التقييم <ul><li>المساهمة في تصميم وتطبيق الدروس المستفادة وعمليات الجودة</li><li>المشاركة في تصميم جميع شبكات التقييم وشبكات برامج التقييم</li><li>المشاركة والمساهمة في تقييم الاحتياجات للمشاريع الجديدة </li></ul>       5. المساءلة والتعلم<ul><li>ضمان مستوى عالٍ من المساءلة في معالجة تأشيرات موظفي المنظمة.</li><li>ضمان الإدارة الفعالة للشكاوى والملاحظات من السلطات إلى المنظمة والعكس.</li><li>ضمان المتابعة السريعة للشكاوى والمقترحات، وضمان تقديم الملاحظات في الوقت المناسب؛ ومعالجة القضايا المرفوعة بشكل مناسب. المطلوبة للعقد. (بطاقة الهوية، الصور، معلومات إثبات الشخصية، المراجع، المؤهلات، إلخ)</li></ul>       6. مهام أخرى<ul><li>أن يكون/تكون على دراية بالقواعد الأمنية والوضع الاجتماعي والسياسي في بورتسودان وما حولها في أي وقت، وتقديم الملاحظات لرئيس البعثة من خلال منسق الموارد البشرية.</li><li>دعم البعثة من خلال تيسير التواصل مع السلطات المحلية والشركاء الآخرين </li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>المتطلبات الإلزامية</h4><ul><li>المهارات اللغوية: إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابةً).</li><li>المؤهل العلمي: درجة جامعية في أي تخصص ذات صلة. يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير في اللغة الإنجليزية.</li><li>الخبرة العملية: </li><li>خبرة لا تقل عن سنتين (2) في دور مماثل في المنظمات غير الحكومية/المنظمات غير الحكومية الدولية تعتبر ميزة إضافية</li><li>خبرة في إدارة الأفراد، والعلاقات العامة، والتنسيق الخارجي.</li><li>المعارف والمهارات: </li><li>مهارات تحليلية وكتابية جيدة</li><li>الدراية بقانون العمل السوداني وأحكام قانون الضمان الاجتماعي القومي؛</li><li>قدرات إدارية جيدة وروح الفريق.</li><li>مهارات الحاسوب: معرفة جيدة ببرامج MS Office بما في ذلك Word وOutlook وExcel وPowerPoint وSharePoint وTeams، إلخ.</li></ul> <ul><li>أمور أخرى: </li><li>مهارات جيدة في صياغة التقارير والعقود </li><li>المعرفة بالجهات الفاعلة في المجال الإنساني </li><li>مهارات إدارية وتربوية جيدة </li><li>مهارات ممتازة في التواصل والدبلوماسية لإدارة العلاقات في المواقف التي قد تكون متوترة</li></ul><h4>       ميزات إضافية</h4><ul><li>الاهتمامات </li><li>دافع قوي لمساعدة المحتاجين </li><li>فهم الوضع السياسي في المنطقة</li></ul><h4>     المهارات العابرة: </h4><ul><li>خبرة في حل النزاعات والدبلوماسية.</li><li>القدرة على التحليل واقتراح التحسينات.</li><li>القدرة على المبادرة للتعامل مع الصعوبات التي تظهر في العمل اليومي.</li><li>القدرة على التكيف أو تغيير الأولويات وفقاً للوضع المتغير داخل القاعدة أو المنظمة نفسها. </li><li>مستقل، محايد، ومجتهد في العمل.</li><li>القدرة على إدارة الضغوط والإجهاد.</li></ul>

Full Time sudanjob

Programme Officer – Health and Nutrition

On-site - Sudan - Khartoum Sunday

Healthcare & Medical

Vacancy No: 17154 Section/Unit: Programmes/Health and Nutrition Grade Level: GB4 Supervisor: Programme Manager – Health and Nutrition No. of Post: 1 Duty Station: Lagawa, West Kordofan Duration: One (1) Year Closing Date: 22 Nov 2026<h4>Background</h4>About Concern  Established in 1968, Concern is a non-profit, non-governmental humanitarian organisation, dedicated to the reduction of suffering and the ultimate elimination of extreme poverty in the world’s poorest countries. Concern’s vision, our mission and our work are all defined by one goal – ending extreme poverty, whatever it takes. Concern strives for a world free from poverty, fear, and oppression.  Our culture is values driven and we believe that our people are central to all that we do and are key to delivering on our goal of Reaching the Furthest Behind First. We are committed to ensuring a workplace where everybody feels valued and are enabled to succeed in their work and contribute to delivering on our mission. Job Summary  The Project Officer-Health and Nutrition is responsible for supporting the implementation of Integrated life-saving Health and Nutrition interventions in Lagawa Locality, West Kordofan. Responsibilities include supporting planning, management and monitoring systems in targeted health facilities (HFs) and catchment areas; strengthening technical capacity of HF staff to ensure quality of care in maternal, newborn, child health and nutrition services; and work with health facilities to anticipate, prepare for and respond to health shocks. This position will work closely with the Pharmacist, Technical Advisor - Clinical Services, WASH Officer, and the State Ministry of Health to ensure availability and access to quality health and nutrition service delivery in Lagawa Locality, West Kordofan.  <h4>Duties and responsibilities</h4>Programme Development and Implementation Support<ul><li>Contribute to programme development including contextual analysis, concept papers, proposals, project work plans and budgets.</li><li>Work closely with the Programme Manager to ensure effective planning, implementation, and monitoring of project activities.</li><li>Prepare project weekly and monthly workplan, track its implementation and ensure targets are met.</li><li>Take lead in planning and execution of training activities to strengthen technical capacity of health facility staff and ensure adherence to treatment guidelines and protocols.</li><li>Conduct regular field visits to programme locations, assess implementation progress, and identify what is working well and areas for improvement, and support the HF staff to implement the agreed action. </li><li>Conduct regular support supervision visits integrated with on-the-job coaching for continuous quality improvement, monitor stock utilization and provide regular updates on status of pharmaceuticals and nutrition supplies.</li><li>Strengthen health management information systems including data quality, management, analysis, and use for decision making in all targeted health facilities.</li><li>Contribute to the development of tools, including training materials, IEC, and other resources to enhance the capacity of community and facility health service providers in collaboration with the Programme Manager and Health and Nutrition Coordinator.</li><li>Prepare and submit high-quality narrative reports and documentation related to programme progress, including quarterly, bi-annual, and annual reports, and lessons learnt as required. </li><li>Support health facility and strengthen their capacity and readiness to anticipate, respond to, and ensure continuity of quality primary health care services during shocks and increased demand.</li></ul>Monitoring, Evaluation and Learning <ul><li>Responsible for collection, collation, and dissemination of data from all the projected supported health facilities</li><li>Contribute to updating of project database and maintenance of statistical database of project figures for all project supported sites, and compile information to produce monthly narrative reports.</li><li>Prepare weekly and monthly reports highlighting project achievements, challenges, and plans and share them with Program Manager on regular and timely manner.</li><li>Participate in periodic, project review to guide adaptive management and improve programme quality.</li><li>Regularly update the activity tracker, monitor project outputs and activities on a monthly and quarterly basis to ensure performance targets are on track. </li><li>Work with the MEAL team to document and share experience and learning.</li></ul>Coordination and Representation<ul><li>Active networking and maintain positive relationships with relevant coordination bodies and stakeholders such as SMoH, WHO, WFP, UNICEF and other nongovernmental organizations in West Kordofan.</li><li>Participate in the relevant coordination mechanisms at state and locality level and represent Concern in technical meetings as needed.</li><li>Represent Concern in technical health and nutrition missions conducted by the SMoH, UN agencies and other stakeholders.</li></ul>Accountability <ul><li>Upholding and promoting Concern’s values, including workplace equality, diversity, and inclusion values. </li><li>Ensure the highest standards of accountability through ensuring good communication and information sharing within and outside the programme and enabling staff, beneficiaries, and other stakeholders’ participation.</li><li>Support relevant colleagues to ensure that the Feedback, Complaints and Response Mechanism (FCRM) is functional and accessible, that feedback and complaints are welcomed and addressed.</li><li>Comply with Concern’s policies and procedures (P4, Safeguarding, finance, logistics, HR, security management, etc.).</li></ul>Other Duties<ul><li>Upholding and promoting Concern’s values, including our workplace equality, diversity and inclusion and safeguarding values. </li><li>Participate and contribute as necessary towards Concern’s emergency response as and when required.</li><li>Carry out additional responsibilities as assigned, including administrative and planning functions.</li><li>Any other tasks agreed with the Line Manager.</li></ul>Disclaimer: This job description is not exhaustive and may be revised from time to time.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>A Higher Diploma or Degree in Medicine, Public Health, Nursing or another relevant field </li><li>At least three (3) years' experience in a similar role with experience in planning and management of health and nutrition programmes supporting health facilities and locality health facilities.</li><li>Good knowledge and understanding of the health system, policies and guidelines pertaining the health and nutrition. </li><li>Experience in needs assessment, surveillance, surveys, and information management. </li><li>Excellent supervision, facilitation and training skills</li><li>Ability to represent, liaise, and negotiate at various levels.</li><li>Good command of written and spoken English and Arabic.</li><li>Excellent computer skills especially word, excel, and power point.</li><li>Ability to travel to the field locations with rough roads and extreme weather conditions.</li></ul>Concern Core Competencies<ul><li>Managing yourself – Holds an awareness of own abilities and areas for development; adapts and uses abilities to work well with others and to help achieve Concern’s objectives.</li><li>Communicating and working with others – Uses the most appropriate channel to share information with others both inside and outside Concern; adapts the message to meet the communication needs of the audience.</li><li>Delivering results – Systematically develops plans towards achieving Concern’s objectives and delivers on commitments; uses appropriate techniques to help achieve agreed objectives.</li><li>Individual Leadership – Acts to inspire others by clearly articulating and demonstrating the values and principles that underpin Concern’s work. Holds a sense of pride in Concern and loyalty to the organisation. Supports others to achieve excellent results.</li></ul>How To Apply Interested applicants should submit a Cover Letter and CV detailing their experience, skills and qualifications, a telephone contact number and three professional references to sudan.jobs@concern.net. The subject of the email should be "Programme Officer - Lagawa, West Kordofan". The deadline for applications is Monday, 22 November 2026.  Only short-listed candidates will be contacted for interview. Concern is an equal opportunities employer. Qualified women are encouraged to apply. Concern Code of Conduct and its Associated Policies. Concern has an organisational Code of Conduct (CCoC) with three Associated Policies; the Programme Participant Protection Policy (P4), the Child Safeguarding Policy and the Anti-Trafficking in Persons Policy. These have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation, and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organisation, and the standards of behaviour expected of them. In this context, staff have a responsibility to the organisation to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern’s   Core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Concern Staff Code of Conduct and Associated Policies as an appendix to their contract of employment. By signing the Concern Code of Conduct, candidates acknowledge that they have understood the content of both the Concern Code of Conduct and the Associated Policies and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these policies.   .       <p style="color: rgb(41, 45, 54); font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;">

رقم الوظيفة: 17154 القسم/الوحدة: البرامج/الصحة والتغذية المستوى الوظيفي: GB4 المشرف: مدير البرامج – الصحة والتغذية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: لاجاوا، غرب كردفان المدة: سنة واحدة (1) تاريخ الإغلاق: 22 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>عن منظمة كونسيرن (Concern) تأسست منظمة كونسيرن عام 1968، وهي منظمة إنسانية غير ربحية وغير حكومية، مكرسة للحد من المعاناة والقضاء النهائي على الفقر المدقع في أفقر دول العالم. رؤية كونسيرن ورسالتنا وعملنا جميعها محددة بهدف واحد – القضاء على الفقر المدقع، مهما كلف الأمر. تسعى كونسيرن جاهدة من أجل عالم خالٍ من الفقر والخوف والقمع. ثقافتنا قائمة على القيم، ونحن نؤمن بأن موظفينا هم محور كل ما نقوم به، وهم المفتاح لتحقيق هدفنا المتمثل في "الوصول إلى الأكثر احتياجاً أولاً". نحن ملتزمون بضمان بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير، وتمكينهم من النجاح في عملهم والمساهمة في تحقيق رسالتنا. ملخص الوظيفة يتولى مسؤول المشروع للصحة والتغذية مسؤولية دعم تنفيذ تدخلات الصحة والتغذية المتكاملة المنقذة للحياة في محلية لاجاوا، غرب كردفان. تشمل المسؤوليات دعم أنظمة التخطيط والإدارة والمراقبة في المرافق الصحية المستهدفة ومناطق تغطيتها؛ وتعزيز القدرات الفنية لموظفي المرافق الصحية لضمان جودة الرعاية في خدمات صحة وتغذية الأم والوليد والطفل؛ والعمل مع المرافق الصحية لتوقع الصدمات الصحية والاستعداد لها والاستجابة لها. سيعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع الصيدلي والمستشار الفني - الخدمات السريرية، ومسؤول المياه والإصحاح البيئي (WASH)، ووزارة الصحة الولائية لضمان توافر خدمات الصحة والتغذية الجيدة والوصول إليها في محلية لاجاوا، غرب كردفان.  <h4>المهام والمسؤوليات</h4>دعم تطوير وتنفيذ البرامج<ul><li>المساهمة في تطوير البرامج بما في ذلك التحليل السياقي، وأوراق المفاهيم، والمقترحات، وخطط عمل المشروع، والميزانيات.</li><li>العمل بشكل وثيق مع مدير البرنامج لضمان التخطيط الفعال والتنفيذ والمراقبة لأنشطة المشروع.</li><li>إعداد خطة العمل الأسبوعية والشهرية للمشروع، وتتبع تنفيذها، وضمان تحقيق الأهداف.</li><li>قيادة التخطيط وتنفيذ الأنشطة التدريبية لتعزيز القدرات الفنية لموظفي المرافق الصحية وضمان الالتزام بإرشادات وبروتوكولات العلاج.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمواقع البرامج، وتقييم تقدم التنفيذ، وتحديد ما يعمل بشكل جيد ومجالات التحسين، ودعم موظفي المرافق الصحية لتنفيذ الإجراء المتفق عليه.</li><li>إجراء زيارات إشرافية داعمة منتظمة مدمجة مع التوجيه أثناء العمل من أجل التحسين المستمر للجودة، ومراقبة استخدام المخزون، وتقديم تحديثات منتظمة حول حالة الأدوية والمستلزمات الغذائية.</li><li>تعزيز أنظمة معلومات إدارة الصحة بما في ذلك جودة البيانات، وإدارتها، وتحليلها، واستخدامها في اتخاذ القرارات في جميع المرافق الصحية المستهدفة.</li><li>المساهمة في تطوير الأدوات، بما في ذلك المواد التدريبية، ومواد التوعية (IEC)، وغيرها من الموارد لتعزيز قدرة مقدمي الخدمات الصحية المجتمعية والمرافق بالتعاون مع مدير البرنامج ومنسق الصحة والتغذية.</li><li>إعداد وتقديم تقارير سردية عالية الجودة ووثائق تتعلق بتقدم البرنامج، بما في ذلك التقارير الربع سنوية، ونصف السنوية، والسنوية، والدروس المستفادة حسب الحاجة.</li><li>دعم المرافق الصحية وتعزيز قدرتها واستعدادها لتوقع خدمات الرعاية الصحية الأولية الجيدة والاستجابة لها وضمان استمراريتها أثناء الصدمات وزيادة الطلب.</li></ul>المراقبة والتقييم والتعلم<ul><li>مسؤول عن جمع وتجميع ونشر البيانات من جميع المرافق الصحية المدعومة من المشروع.</li><li>المساهمة في تحديث قاعدة بيانات المشروع وصيانة قاعدة البيانات الإحصائية لأرقام المشروع لجميع المواقع المدعومة، وتجميع المعلومات لإعداد التقارير السردية الشهرية.</li><li>إعداد تقارير أسبوعية وشهرية تبرز إنجازات المشروع والتحديات والخطط ومشاركتها مع مدير البرنامج بشكل منتظم وفي الوقت المناسب.</li><li>المشاركة في المراجعة الدورية للمشروع لتوجيه الإدارة التكيفية وتحسين جودة البرنامج.</li><li>تحديث متتبع الأنشطة بانتظام، ومراقبة مخرجات المشروع وأنشطته على أساس شهري وربع سنوي لضمان بقاء أهداف الأداء على المسار الصحيح.</li><li>العمل مع فريق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لتوثيق ومشاركة الخبرات والتعلم.</li></ul>التنسيق والتمثيل<ul><li>التواصل النشط والحفاظ على علاقات إيجابية مع هيئات التنسيق وأصحاب المصلحة المعنيين مثل وزارة الصحة الولائية (SMoH)، ومنظمة الصحة العالمية (WHO)، وبرنامج الأغذية العالمي (WFP)، واليونيسف (UNICEF)، وغيرها من المنظمات غير الحكومية في غرب كردفان.</li><li>المشاركة في آليات التنسيق ذات الصلة على مستوى الولاية والمحلية وتمثيل كونسيرن في الاجتماعات الفنية حسب الحاجة.</li><li>تمثيل كونسيرن في البعثات الفنية للصحة والتغذية التي تجريها وزارة الصحة الولائية ووكالات الأمم المتحدة وأصحاب المصلحة الآخرين.</li></ul>المساءلة<ul><li>دعم وتعزيز قيم كونسيرن، بما في ذلك قيم المساواة في مكان العمل، والتنوع، والشمول.</li><li>ضمان أعلى معايير المساءلة من خلال ضمان التواصل الجيد وتبادل المعلومات داخل وخارج البرنامج وتمكين الموظفين والمستفيدين وأصحاب المصلحة الآخرين من المشاركة.</li><li>دعم الزملاء المعنيين لضمان أن تكون آلية التغذية الراجعة والشكاوى والاستجابة (FCRM) فعالة ومتاحة، وأن يتم الترحيب بالتعليقات والشكاوى ومعالجتها.</li><li>الامتثال لسياسات وإجراءات كونسيرن (سياسة P4، الحماية، المالية، اللوجستيات، الموارد البشرية، إدارة الأمن، إلخ).</li></ul>مهام أخرى<ul><li>دعم وتعزيز قيم كونسيرن، بما في ذلك قيم المساواة في مكان العمل والتنوع والشمول والحماية لدينا.</li><li>المشاركة والمساهمة حسب الضرورة في استجابة كونسيرن للطوارئ عند الحاجة.</li><li>تنفيذ مسؤوليات إضافية يتم تكليفه بها، بما في ذلك الوظائف الإدارية والتخطيطية.</li><li>أي مهام أخرى يتم الاتفاق عليها مع المدير المباشر.</li></ul>إخلاء مسؤولية: هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً وقد يتم مراجعته من وقت لآخر.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>دبلوم عالي أو درجة علمية في الطب، أو الصحة العامة، أو التمريض، أو مجال آخر ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في دور مماثل مع خبرة في تخطيط وإدارة برامج الصحة والتغذية التي تدعم المرافق الصحية ومرافق الصحة المحلية.</li><li>معرفة وفهم جيد للنظام الصحي والسياسات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بالصحة والتغذية.</li><li>خبرة في تقييم الاحتياجات، والمراقبة، والمسوحات، وإدارة المعلومات.</li><li>مهارات ممتازة في الإشراف والتيسير والتدريب.</li><li>القدرة على التمثيل والتواصل والتفاوض على مستويات مختلفة.</li><li>إجادة جيدة للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة خاصة في Word و Excel و PowerPoint.</li><li>القدرة على السفر إلى المواقع الميدانية ذات الطرق الوعرة والظروف الجوية القاسية.</li></ul>الكفاءات الأساسية لكونسيرن<ul><li>إدارة الذات – يمتلك وعياً بقدراته الخاصة ومجالات التطوير؛ ويكيف ويستخدم قدراته للعمل بشكل جيد مع الآخرين والمساعدة في تحقيق أهداف كونسيرن.</li><li>التواصل والعمل مع الآخرين – يستخدم القناة الأنسب لمشاركة المعلومات مع الآخرين داخل وخارج كونسيرن؛ ويكيف الرسالة لتلبية احتياجات التواصل لدى الجمهور.</li><li>تحقيق النتائج – يطور الخطط بشكل منهجي نحو تحقيق أهداف كونسيرن ويحقق الالتزامات؛ ويستخدم التقنيات المناسبة للمساعدة في تحقيق الأهداف المتفق عليها.</li><li>القيادة الفردية – يعمل على إلهام الآخرين من خلال توضيح وإظهار القيم والمبادئ التي يقوم عليها عمل كونسيرن بوضوح. يحمل شعوراً بالفخر بكونسيرن والولاء للمنظمة. ويدعم الآخرين لتحقيق نتائج ممتازة.</li></ul>كيفية التقديم يجب على المتقدمين المهتمين تقديم خطاب تغطية وسيرة ذاتية توضح خبراتهم ومهاراتهم ومؤهلاتهم، ورقم هاتف للاتصال، وثلاثة مراجع مهنية إلى sudan.jobs@concern.net. يجب أن يكون موضوع البريد الإلكتروني هو "Programme Officer - Lagawa, West Kordofan". الموعد النهائي للتقديم هو الاثنين، 22 نوفمبر 2026. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم للقائمة المختصرة للمقابلة. كونسيرن هي جهة توظيف تكافؤ الفرص. يتم تشجيع النساء المؤهلات على التقديم.مدونة قواعد السلوك الخاصة بكونسيرن وسياساتها المرتبطة بها.لدى كونسيرن مدونة قواعد سلوك تنظيمية (CCoC) مع ثلاث سياسات مرتبطة بها؛ سياسة حماية المشاركين في البرنامج (P4)، وسياسة حماية الطفل، وسياسة مكافحة الاتجار بالأشخاص. تم تطويرها لضمان أقصى قدر من الحماية للمشاركين في البرنامج من الاستغلال، وتوضيح مسؤوليات موظفي كونسيرن والاستشاريين وزوار البرنامج والمنظمة الشريكة، ومعايير السلوك المتوقعة منهم. في هذا السياق، يتحمل الموظفون مسؤولية تجاه المنظمة للسعي لتحقيق والحفاظ على أعلى المعايير في السلوك اليومي في مكان عملهم وفقاً لـ قيم كونسيرن الأساسية ورسالتها. سيُطلب من أي مرشح يُعرض عليه وظيفة في كونسيرن وورلد وايد التوقيع على مدونة قواعد سلوك موظفي كونسيرن والسياسات المرتبطة بها كملحق لعقد توظيفهم. من خلال التوقيع على مدونة قواعد سلوك كونسيرن، يقر المرشحون بأنهم قد فهموا محتوى كل من مدونة قواعد سلوك كونسيرن والسياسات المرتبطة بها ويوافقون على التصرف وفقاً لأحكام هذه السياسات.  .   <p style="color: rgb(41, 45, 54); font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;">

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 2 to 3 years sudanjob

Safety And Liaison Officer

On-site - Sudan - Khartoum 12 October 2026

Security & Safety

Vacancy No: (176956) Section/Unit: Safety And Liaison Grade Level: H, Non- Management Supervisor: Area Manager No. of Post: 1 Duty Station: Gadaref Duration: 12 Months Closing Date: 21 Oct 2026<h4>Background</h4>  ABOUT DRCThe Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILETo assist in managing safety and liaison activities in the Duty Station office and program locations. This includes compliance and adherence to DRC global Safety manual.  <h4>Duties and responsibilities</h4> Safety<ul><li>Assist Safety Manager/Head of Safety with the implementation of regional safety policies, safety rules, and standard operating procedures (SOPs) related to the safe implementation of program activities.</li><li>Track access and operations and monitoring of staff filed movements to/from duty station.</li><li>Collect, verify, analyze, and submit timely and regular reports on issues that affect, or may affect DRC/HDP operations.</li><li>Support/Coordinate with Safety focal points in other duty station for on various Safety functions, e.g., Staff movement, Safety assessment, deconfliction, document of incidents and analysis and reporting</li><li>Monitor the evolving situation in DRC operations in area of responsibility in coordination with other actors as per regional, country, and program guidelines.</li><li>Establish a network of contacts with relevant government offices, including HAC, and other government offices as needed and in coordination with AM and other program leads.</li><li>Provide operational safety briefings and orientation to all new and visiting staff in area of responsibility.</li><li>Assist in training on safety procedures, security awareness, conducting PAST in coordination with SM/HoS, access and counter-surveillance; mission planning, and fire safety (as required) for field offices staff in area of responsibility.</li><li>Assist in the management of safety incidents and crisis, provide timely and accurate incident reports and analysis, including analysis of organizational lessons learned.</li><li>Monitoring and supervision (as required) of security guards, watchmen, and drivers where it relates to compliance of safety measures, local safety rules, and standard operating procedures.</li><li>Supervise the implementation of physical and asset protection protocols and regulations.</li><li>Ensure that appropriate access controls are in place for all DRC facilities.</li><li>Assist in regular Security Risk Assessments (SRAs), including regular review of Safety Level System (SLS) and Minimum Operating Safety Standards (MOSS) as per DRC policy in coordination with Safety Manager/HoS</li><li>Advise and assist the procurement and issue of safety equipment.</li><li>Track safety-related incidents and developments and provide trend/pattern analysis.</li><li>Conduct regular field site assessments and advise on mitigation measures.</li><li>Carry out other activities as requested by AM, and Safety Manager/HoS</li></ul>Liaison:<ul><li>Establish a network of contacts with relevant government offices, including HAC, and other government offices as needed and I coordination with AM and other program leads.</li><li>Lead on obtaining of all relevant state-level permits </li><li>Assist the liaison coordinator to get the TA (Technical Agreement) signed at the field level before moving it to HAC – HQ.</li><li>Arrange for different meetings with government stakeholders as necessary.</li></ul>   <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES<ul><li>2-3 years of experience in security, preferably in the military or police context or related field of work.  </li><li>Prior experience with the UN System or an International NGO is highly desirable.</li></ul> EDUCATIONAL QUALIFICATIONS<ul><li>A university degree in discipline related to security management, international studies, or military/police studies.</li><li>Diploma or equal of public relations.</li></ul> LANGUAGES   <ul><li>Fluent in both written and speaking English – highly preferable</li></ul> ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul>  POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National Contract.</li><li>Contract Length: 12 Months </li><li>Band: H</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 1225</li><li>Duty station: Gedaref  </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 21/10/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. For questions regarding the vacancy, please contact <a href="mailto:alaa.elhassan@drc.ngo">alaa.elhassan@drc.ngo</a>  WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>National Social Insurance </li><li>Medical Insurance Allowance </li><li>End of Service Benefits </li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Platforms</li></ol> APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on Apply Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.   </li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor with CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless.If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

رقم الشاغر: (176956) القسم/الوحدة: السلامة والتنسيق المستوى الوظيفي: H، غير إداري المشرف: مدير المنطقة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: القضارف المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 21 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>  عن المجلس الدنماركي للاجئين (DRC)يعمل المجلس الدنماركي للاجئين (DRC)، وهو أحد المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم والتي تركز على الاستجابة للنزوح، في السودان حيث تم تسجيله منذ عام 2004، ويقدم برامج منقذة للحياة في مجالات الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وسبل العيش والحد من مخاطر الكوارث وإدارة المخيمات والأعمال الإنسانية المتعلقة بالألغام. وقد نفذ المجلس الدنماركي للاجئين مشاريع في وسط دارفور وجنوب كردفان والقضارف وبورسودان والنيل الأبيض. يستضيف السودان أعداداً كبيرة من النازحين تُعد من بين الأكبر في إفريقيا، حيث يوجد أكثر من 3.7 مليون نازح داخلياً وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية إفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. وفي ظل الأزمة السياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع ارتفاع حاد في تكاليف الغذاء والطاقة، مما تفاقم بسبب تفشي الأمراض والصراع المستمر. ملف الوظيفةالمساعدة في إدارة أنشطة السلامة والتنسيق في مكتب مقر العمل ومواقع البرامج. ويشمل ذلك الامتثال والالتزام بدليل السلامة العالمي التابع للمجلس الدنماركي للاجئين.  <h4>المهام والمسؤوليات</h4> السلامة<ul><li>مساعدة مدير السلامة/رئيس قسم السلامة في تنفيذ سياسات السلامة الإقليمية، وقواعد السلامة، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) المتعلقة بالتنفيذ الآمن لأنشطة البرامج.</li><li>تتبع الوصول والعمليات ومراقبة تحركات الموظفين الميدانية من/إلى مقر العمل.</li><li>جمع والتحقق من وتحليل وتقديم تقارير منتظمة وفي الوقت المناسب حول القضايا التي تؤثر أو قد تؤثر على عمليات المجلس الدنماركي للاجئين/برنامج العمل الإنساني المتعلق بالألغام (DRC/HDP).</li><li>دعم/التنسيق مع نقاط الاتصال المعنية بالسلامة في محطات العمل الأخرى لمهام السلامة المختلفة، مثل تحركات الموظفين، وتقييم السلامة، وفض النزاعات، وتوثيق الحوادث وتحليلها ورفع التقارير بشأنها.</li><li>مراقبة الوضع المتطور في عمليات المجلس الدنماركي للاجئين في منطقة المسؤولية بالتنسيق مع الجهات الفاعلة الأخرى وفقاً للإرشادات الإقليمية والقطرية وإرشادات البرامج.</li><li>إنشاء شبكة من الاتصالات مع المكاتب الحكومية ذات الصلة، بما في ذلك مفوضية العون الإنساني (HAC)، والمكاتب الحكومية الأخرى حسب الحاجة وبالتنسيق مع مدير المنطقة ومسؤولي البرامج الآخرين.</li><li>تقديم إحاطات وتوجيهات أمنية وسلامة تشغيلية لجميع الموظفين الجدد والزائرين في منطقة المسؤولية.</li><li>المساعدة في التدريب على إجراءات السلامة، والتوعية الأمنية، وإجراء تقييمات السلامة والأمن الميدانية (PAST) بالتنسيق مع مدير السلامة/رئيس قسم السلامة، وإمكانية الوصول والمراقبة المضادة، وتخطيط المهام، والسلامة من الحرائق (حسب الحاجة) لموظفي المكاتب الميدانية في منطقة المسؤولية.</li><li>المساعدة في إدارة حوادث وأزمات السلامة، تقديم تقارير وتحليلات دقيقة وفي الوقت المناسب للحوادث، بما في ذلك تحليل الدروس المستفادة للمنظمة.</li><li>مراقبة وإشراف (حسب الحاجة) حراس الأمن والحرّاس والسائقين فيما يتعلق بالامتثال لتدابير السلامة، وقواعد السلامة المحلية، وإجراءات التشغيل القياسية.</li><li>الإشراف على تنفيذ بروتوكولات وأنظمة الحماية المادية وحماية الأصول.</li><li>ضمان وجود ضوابط وصول مناسبة لجميع مرافق المجلس الدنماركي للاجئين.</li><li>المساعدة في تقييمات المخاطر الأمنية المنتظمة (SRAs)، بما في ذلك المراجعة المنتظمة لنظام مستوى السلامة (SLS) والحد الأدنى لمعايير أمان التشغيل (MOSS) وفقاً لسياسة المجلس الدنماركي للاجئين بالتنسيق مع مدير السلامة/رئيس قسم السلامة.</li><li>تقديم المشورة والمساعدة في شراء وتوزيع معدات السلامة.</li><li>تتبع الحوادث والتطورات المتعلقة بالسلامة وتقديم تحليل للاتجاهات والأنماط.</li><li>إجراء تقييمات منتظمة للمواقع الميدانية وتقديم المشورة بشأن تدابير التخفيف.</li><li>القيام بأنشطة أخرى حسب طلب مدير المنطقة ومدير السلامة/رئيس قسم السلامة.</li></ul>التنسيق:<ul><li>إنشاء شبكة من الاتصالات مع المكاتب الحكومية ذات الصلة، بما في ذلك مفوضية العون الإنساني (HAC)، والمكاتب الحكومية الأخرى حسب الحاجة وبالتنسيق مع مدير المنطقة ومسؤولي البرامج الآخرين.</li><li>قيادة جهود الحصول على جميع التصاريح ذات الصلة على مستوى الولاية. </li><li>مساعدة منسق الاتصال والتنسيق لتوقيع الاتفاقية الفنية (TA) على المستوى الميداني قبل رفعها إلى رئاسة مفوضية العون الإنساني (HAC - HQ).</li><li>الترتيب للاجتماعات المختلفة مع الجهات الحكومية المعنية حسب الضرورة.</li></ul>   <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرات<ul><li>خبرة من 2 إلى 3 سنوات في مجال الأمن، ويفضل أن يكون ذلك في المجال العسكري أو الشرطي أو مجالات العمل ذات الصلة.  </li><li>الخبرة السابقة مع منظومة الأمم المتحدة أو منظمة غير حكومية دولية أمر مرغوب فيه للغاية.</li></ul> المؤهلات التعليمية<ul><li>درجة جامعية في تخصص متعلق بإدارة الأمن، أو الدراسات الدولية، أو الدراسات العسكرية/الشرطية.</li><li>دبلوم أو ما يعادله في العلاقات العامة.</li></ul> اللغات   <ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً – مرغوب فيه للغاية</li></ul> يُتوقع من جميع الموظفين إظهار الكفاءات الخمس الأساسية للمجلس الدنماركي للاجئين <ul><li>السعي نحو التميز: التركيز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على كفاءة العمليات. </li><li>التعاون: التفاعل مع الجهات المعنية ذات الصلة وتشجيع الملاحظات البناءة.</li><li>أخذ المبادرة: تولي مسؤولية المهام والانفتاح على الابتكار.</li><li>التواصل: التواصل بوضوح وإيجاز واحترام.</li><li>إظهار النزاهة: الالتزام بأعلى المعايير الأخلاقية ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالمجلس الدنماركي للاجئين وتعزيزها. </li></ul>  تفاصيل الوظيفة<ul><li>نوع العقد: عقد محلي.</li><li>مدة العقد: 12 شهراً </li><li>الفئة: H</li><li>نطاق الراتب يبدأ من (شهرياً): 1225 دولار أمريكي</li><li>مكان العمل: القضارف  </li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ إغلاق تقديم الطلبات: 21/10/2026</li></ul> سيكون الراتب والشروط وفقاً لشروط التوظيف الخاصة بالمجلس الدنماركي للاجئين للموظفين المحليين. للأسئلة المتعلقة بالشاغر، يرجى التواصل مع <a href="mailto:alaa.elhassan@drc.ngo">alaa.elhassan@drc.ngo</a>  ما نقدمه       <ol><li>مكافأتان (خلال عيدي الفطر والأضحى)</li><li>التأمين الاجتماعي الوطني </li><li>بدل التأمين الطبي </li><li>مكافأة نهاية الخدمة </li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>منصات متعددة للتعلم والتطوير</li></ol> عملية التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة عن طريق النقر على زر Apply (تقديم).   </li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع على أن لا تتجاوز السيرة الذاتية أربع صفحات) باللغة الإنجليزية.   </li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة معرفين من مشرفك الحالي والموارد البشرية بالإضافة إلى مشرف عمل سابق في السيرة الذاتية.</li></ol> ملاحظة: لن يتم النظر في الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا يتقاضى المجلس الدنماركي للاجئين أي رسوم مقابل أي من عمليات التوظيف الخاصة به ويؤمن بتكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر عن أي اعتبار.إذا كانت لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">الأسئلة الشائعة</a>. لمزيد من المعلومات حول المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: يلتزم المجلس الدنماركي للاجئين بتحقيق التكافؤ بين الجنسين في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، نُشجع المرشحات من الإناث بشكل خاص على التقديم لسد الفجوة بين الجنسين.  تكافؤ الفرص: المجلس الدنماركي للاجئين هو صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نثمن التنوع ونلتزم بإنشاء بيئة شاملة قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. نحن لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو أصل العرق أو اللون أو الجنسية الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية.    ***تنبيه بشأن الاحتيال***لقد أُحيط المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) علماً بوجود حالات لعروض عمل احتيالية تدعي أنها صادرة عن المجلس الدنماركي للاجئين في السودان. وتتعلق هذه العروض المزعومة بفرص عمل وهمية وتطلب أموالاً من المتقدمين. يود المجلس الدنماركي للاجئين التأكيد على أن المنظمة لا تتقاضى أو تقبل أبداً أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. ويوصي المجلس الدنماركي للاجئين بعدم الاستجابة لعروض العمل غير المطلوبة.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Full Time 5 to 7 years sudanjob

Project Officer

On-site - Sudan - Khartoum 8 October 2026

Administration

Supervisor: Program Coordinator Duty Station: Khartoum State, Sudan Closing Date: 17 Oct 2026<h4>Background</h4>MissionGeneva Call is a neutral and impartial non-governmental organization dedicated to promoting respect by Armed Groups, De Facto Authorities (AGDAs) and Provisional Governments for international humanitarian norms in armed conflict and other situations of violence, in particular those related to the protection of civilians. Geneva Call focuses its efforts on banning the use of anti-personnel mines, protecting children from the effects of armed conflict, prohibiting sexual violence in armed conflict, working towards the elimination of gender discrimination, protecting civilian infrastructure, and ensuring humanitarian access. Why this Role?The Project Officer is directly responsible for the quality implementation of project activities, with a specific focus on planning and delivering of capacity-building initiatives for a diverse range of stakeholders –community, civil society organisations, armed groups, amongst others. The Project Officer will monitor progress against project targets, and finally actively contributing to the organisation's visibility and communication efforts in Sudan Work RelationsThe Project Officer reports to the Program Coordinator. The role also maintains regular contact with external partners, including civil society organizations, community representatives among others. <h4>Duties and responsibilities</h4>Programme Implementation<ul><li>Lead the planning and execution of assigned project activities in field locations, including but not limited to workshops, trainings, awareness raising sessions, meetings, and community dialogues.</li><li>Coordinate with local authorities, and other stakeholders to ensure smooth implementation of project activities.</li><li>Troubleshoot logistical challenges and develop creative solutions to ensure activities proceed as planned.</li><li>Maintain detailed records of activity implementation, including attendance, outputs, and any challenges encountered.</li><li>Assist in the preparation of grant proposals and reports.</li></ul><h3>Monitoring and Evaluation</h3><ul><li>Track project implementation against established targets and timelines, proactively identifying potential delays or challenges.</li><li>Prepare regular progress reports for the Head of Programme, highlighting achievements, challenges, and proposed solutions.</li><li>Contribute, and at times, lead the implementation of project monitoring exercises in field locations. Conduct conflict analysis in the areas of Geneva Call intervention.</li><li>Ensure accurate and timely reporting of project expenses, with supporting documentation. </li><li>Establish and maintain feedback mechanisms for beneficiaries, ensuring that their voices are heard and addressed.</li></ul>Communications and External Relation<ul><li>Track project implementation against established targets and timelines, proactively identifying potential delays or challenges.</li><li>Prepare regular progress reports for the Head of Programme, highlighting achievements, challenges, and proposed solutions.</li><li>Contribute, and at times, lead the implementation of project monitoring exercises in field locations.</li><li>Conduct conflict analysis in the areas of Geneva Call intervention.</li><li>Ensure accurate and timely reporting of project expenses, with supporting documentation. </li><li>Establish and maintain feedback mechanisms for beneficiaries, ensuring that their voices are heard and addressed.</li></ul>Partnership Management<ul><li>Develop and monitor implementing partners' workplans, manage contracts and agreements, and build their capacity to advance Geneva Call's mandate.</li><li>Maintains a close work relationship with partners and, in particular. project managers of partnering organization</li><li>Seeks partner’s highest level of engagement and anticipates/reports on shortcomings (activities, administrative, other).</li><li>Plans with partner, anticipates and proposes solutions on the activities, constraints, capacity building.</li></ul>Security<ul><li>Adhere to all organizational policies and procedures, including financial regulations and security protocols.</li><li>Monitor the security situation in project areas. project partners and prepare risk assessment and suggest mitigation measures to the Head of Programme.</li><li>Remains at all times involved with vetting procedures and concerns while working with partners, suppliers, and interlocutors.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education (Essential)<ul><li>Graduate degree or equivalent experience in international relations or another humanitarian field. Masters’ degree is an added advantage</li></ul>Experience (Essential)<ul><li>At least 5 - 7 years of relevant experience in humanitarian organizations, particularly in conflict-affected settings and protection work.</li><li>Proven experience in project cycle management and team leadership.</li><li>Experience engaging with armed actors or other non-state actors.</li><li>Willingness and ability to travel on short notice.</li></ul>Job-related Competencies<ul><li>Strong project management and organizational development skills, with a proven record of delivering results.</li><li>Excellent facilitation, negotiation, and team-building abilities.</li><li>Good understanding of international development systems, donors, and best practices.</li><li>Ability to work under pressure in complex environments, managing multiple priorities.</li><li>Knowledge of International Humanitarian Law is an asset.</li></ul><h2>Organisational Competencies</h2><ul><li>Demonstrated ability to thrive in a matrix management environment.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills, with experience negotiating with armed actors and stakeholders.</li><li>Strong written and verbal communication skills tailored to different audiences and contexts.</li><li>Entrepreneurial mindset with a proactive and solution-oriented approach.</li><li>Ability to influence, coach, and build consensus in sensitive and complex situations.</li></ul>Languages (Essential)<ul><li>Fluency in written and spoken English is required</li></ul>Languages (Desirable)<ul><li>Knowledge of additional local languages in Sudan is considered an advantage</li></ul>Additional information<ul><li>The incumbent must be willing and able to travel at short notice.</li><li>Testing and interviewing will be used as a form of screening.</li><li>Initial appointment is subject to satisfactory professional references.</li><li>Additional background checks may be required.</li></ul> Why join Geneva Call?Geneva Call brings together people of diverse nationalities, cultures, languages and perspectives, fostering an inclusive working environment for all staff.This role offers the opportunity to contribute to Geneva Call’s mission to protect civilians in conflict-affected areas and to work in a dynamic international humanitarian environment. Whatever your area of expertise, your work will contribute to enabling our teams and programmes to deliver meaningful impact in some of the world’s most challenging contexts. If you are motivated by purpose, collaboration and making a tangible difference, we look forward to your application. Conflict of interestAny candidate affiliated with, or openly supporting, one or more interest groups opposed to Geneva Call’s principles and values, or whose previous position could create safety concerns for Geneva Call staff, will be excluded from the selection process  For Application: We particularly encouraged applications from all qualified candidates without distinction on the grounds of race, color, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation, and gender identity. Please only submit your CV and cover letter. Our HR team will meticulously evaluate your profile in line with the requirements of the post you have applied for. Since we receive a good number of applications for all the positions Geneva Call advertises, it is not possible to communicate the results of our decisions with every candidate individually. Therefore, only the short-listed candidates will be contacted by the HR team to invite them for a written test, and the steps afterward if they qualify, i.e., interview and other assessments as deemed appropriate. Application We particularly encourage applications from all qualified candidates, without distinction on the grounds of race, colour, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation or gender identity.Please only submit your CV and cover letter. Our HR team will carefully evaluate your profile against the requirements of the position for which you have applied. Due to the high number of applications Geneva Call receives, we are unfortunately unable to communicate the outcome to every candidate individually. Only shortlisted candidates will be contacted by the HR team and invited to the next stage of the selection process, which may include a written test, interviews and other assessments as appropriate.By submitting your application, you consent to Geneva Call sharing your CV internally, where necessary, for the purposes of assessing your suitability for current or future employment opportunities.

المشرف: منسق البرامج مكان العمل: ولاية الخرطوم، السودان تاريخ الإغلاق: 17 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>المهمةنداء جنيف (Geneva Call) هي منظمة غير حكومية محايدة ومستقلة تكرس جهودها لتعزيز احترام الجماعات المسلحة والسلطات الأمر الواقع والحكومات المؤقتة للقواعد الإنسانية الدولية في النزاعات المسلحة وغيرها من حالات العنف، ولا سيما تلك المتعلقة بحماية المدنيين. تركز منظمة نداء جنيف جهودها على حظر استخدام الألغام المضادة للأفراد، وحماية الأطفال من آثار النزاع المسلح، وحظر العنف الجنسي في النزاعات المسلحة، والعمل على القضاء على التمييز القائم على النوع الاجتماعي، وحماية البنية التحتية المدنية، وضمان الوصول الإنساني. لماذا هذا الدور؟يتولى مسؤول المشروع المسؤولية المباشرة عن التنفيذ عالي الجودة لأنشطة المشروع، مع تركيز خاص على تخطيط وتقديم مبادرات بناء القدرات لمجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة - بما في ذلك المجتمع المحلي، ومؤسسات المجتمع المدني، والجماعات المسلحة، وغيرها. سيقوم مسؤول المشروع بمراقبة التقدم المحرز مقابل أهداف المشروع، والمساهمة بفاعلية في جهود التواصل وإبراز حضور المنظمة في السودان علاقات العمليرفع مسؤول المشروع تقاريره إلى منسق البرامج. كما يحافظ هذا الدور على تواصل منتظم مع الشركاء الخارجيين، بما في ذلك منظمات المجتمع المدني وممثلو المجتمع المحلي وغيرهم. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>تنفيذ البرنامج<ul><li>قيادة تخطيط وتنفيذ أنشطة المشروع الموكلة في المواقع الميدانية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ورش العمل، والتدريبات، وجلسات التوعية، والاجتماعات، والحوارات المجتمعية.</li><li>التنسيق مع السلطات المحلية وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان التنفيذ السلس لأنشطة المشروع.</li><li>معالجة التحديات اللوجستية وابتكار حلول خلاقة لضمان سير الأنشطة كما هو مخطط لها.</li><li>الاحتفاظ بسجلات تفصيلية لتنفيذ الأنشطة، بما في ذلك الحضور، والمخرجات، وأي تحديات يتم مواجهتها.</li><li>المساعدة في إعداد مقترحات المنح والتقارير.</li></ul><h3>المراقبة والتقييم</h3><ul><li>تتبع تنفيذ المشروع مقارنة بالأهداف والجداول الزمنية المحددة، والاستباقية في تحديد التأخيرات أو التحديات المحتملة.</li><li>إعداد تقارير دورية عن التقدم المحرز لرئيس قسم البرامج، مع تسليط الضوء على الإنجازات والتحديات والحلول المقترحة.</li><li>المساهمة، وقيادة التنفيذ في بعض الأحيان، لتمارين مراقبة المشروع في المواقع الميدانية. إجراء تحليل للنزاعات في مناطق تدخل نداء جنيف.</li><li>ضمان تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن مصاريف المشروع، مدعومة بالوثائق الثبوتية. </li><li>إنشاء والحفاظ على آليات التغذية الراجعة للمستفيدين، لضمان الاستماع إلى أصواتهم والتعامل معها.</li></ul>الاتصالات والعلاقات الخارجية<ul><li>تتبع تنفيذ المشروع مقارنة بالأهداف والجداول الزمنية المحددة، والاستباقية في تحديد التأخيرات أو التحديات المحتملة.</li><li>إعداد تقارير دورية عن التقدم المحرز لرئيس قسم البرامج، مع تسليط الضوء على الإنجازات والتحديات والحلول المقترحة.</li><li>المساهمة، وقيادة التنفيذ في بعض الأحيان، لتمارين مراقبة المشروع في المواقع الميدانية.</li><li>إجراء تحليل للنزاعات في مناطق تدخل نداء جنيف.</li><li>ضمان تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن مصاريف المشروع، مدعومة بالوثائق الثبوتية. </li><li>إنشاء والحفاظ على آليات التغذية الراجعة للمستفيدين، لضمان الاستماع إلى أصواتهم والتعامل معها.</li></ul>إدارة الشراكات<ul><li>تطوير خطط عمل الشركاء المنفذين ومراقبتها، وإدارة العقود والاتفاقيات، وبناء قدراتهم لتعزيز ولاية نداء جنيف.</li><li>الحفاظ على علاقة عمل وثيقة مع الشركاء، وخاصة مدراء المشاريع في المنظمات الشريكة.</li><li>السعي لتحقيق أعلى مستوى من التفاعل من الشريك والتنبؤ بـ / والإبلاغ عن أي أوجه قصور (أنشطة، إدارية، أخرى).</li><li>التخطيط مع الشريك والتنبؤ باحتياجاته واقتراح الحلول بشأن الأنشطة والقيود وبناء القدرات.</li></ul>الأمن والسلامة<ul><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات المنظمة، بما في ذلك اللوائح المالية والبروتوكولات الأمنية.</li><li>مراقبة الوضع الأمني في مناطق المشروع وشركاء المشروع، وإعداد تقييم المخاطر واقتراح تدابير التخفيف لرئيس قسم البرامج.</li><li>البقاء على دراية ومشاركة مستمرة بإجراءات وشواغل الفحص والتدقيق أثناء العمل مع الشركاء والموردين والمحاورين.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم (أساسي)<ul><li>درجة جامعية (بكالوريوس) أو خبرة مكافئة في العلاقات الدولية أو في مجال إنساني آخر. وتعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية.</li></ul>الخبرة (أساسية)<ul><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في المنظمات الإنسانية، وخاصة في البيئات المتأثرة بالنزاعات وأعمال الحماية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة دورة حياة المشروع وقيادة الفرق.</li><li>خبرة في التعامل والتواصل مع الجهات الفاعلة المسلحة أو الجهات الفاعلة غير التابعة للدولة.</li><li>الرغبة والقدرة على السفر في مهلة قصيرة.</li></ul>الكفاءات المتعلقة بالوظيفة<ul><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتطوير التنظيمي، مع سجل مثبت في تحقيق النتائج.</li><li>قدرات ممتازة في التيسير والتفاوض وبناء فريق العمل.</li><li>فهم جيد لأنظمة التنمية الدولية، والجهات المانحة، وأفضل الممارسات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في البيئات المعقدة وإدارة أولويات متعددة.</li><li>تعتبر معرفة القانون الدولي الإنساني ميزة إضافية.</li></ul><h2>الكفاءات التنظيمية</h2><ul><li>قدرة مثبتة على النجاح والعمل في بيئة إدارية مصفوفية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين، مع خبرة في التفاوض مع الجهات الفاعلة المسلحة وأصحاب المصلحة.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفهية قوية مصممة لتناسب مختلف الجماهير والسياقات.</li><li>عقلية ريادية مع نهج استباقي موجه نحو إيجاد الحلول.</li><li>القدرة على التأثير والتوجيه وبناء التوافق في المواقف الحساسة والمعقدة.</li></ul>اللغات (أساسي)<ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً أمر مطلوب.</li></ul>اللغات (مرغوب فيها)<ul><li>تُعتبر معرفة لغات محلية إضافية في السودان ميزة إضافية.</li></ul>معلومات إضافية<ul><li>يجب أن يكون شاغل الوظيفة مستعداً وقادراً على السفر في إشعار قصير.</li><li>سيتم استخدام الاختبارات والمقابلات كشكل من أشكال الاختيار والفرز.</li><li>التعيين الأولي مشروط بالحصول على توصيات مهنية مرضية.</li><li>قد تتطلب الوظيفة إجراء فحوصات إضافية للسجل الشخصي والمهني.</li></ul> لماذا تنضم إلى نداء جنيف؟تجمع نداء جنيف بين أشخاص من جنسيات وثقافات ولغات ووجهات نظر متنوعة، مما يعزز بيئة عمل شاملة لجميع الموظفين.يتيح هذا الدور الفرصة للمساهمة في مهمة نداء جنيف لحماية المدنيين في المناطق المتأثرة بالنزاعات والعمل في بيئة إنسانية دولية ديناميكية. مهما كان مجال خبرتك، فإن عملك سيساهم في تمكين فرقنا وبرامجنا من تحقيق تأثير ملموس في بعض أكثر السياقات صعوبة في العالم. إذا كنت مدفوعاً بالهدف والتعاون وإحداث فارق ملموس، فنحن نتطلع إلى استلام طلبك. تضارب المصالحسيتم استبعاد أي مرشح ينتمي إلى، أو يدعم علناً، واحدة أو أكثر من مجموعات المصالح المعارضة لمبادئ وقيم نداء جنيف، أو يمكن أن يتسبب منصبه السابق في مخاوف أمنية لموظفي نداء جنيف، من عملية الاختيار.  للتقديم: نشجع بشكل خاص الطلبات المقدمة من جميع المرشحين المؤهلين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو السن أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية. يرجى فقط تقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية. سيقوم فريق الموارد البشرية لدينا بتقييم ملفك الشخصي بدقة بما يتوافق مع متطلبات الوظيفة التي تقدمت لها. ونظراً لتلقينا عدداً كبيراً من الطلبات لجميع الوظائف التي تعلن عنها نداء جنيف، فإنه ليس من الممكن التواصل مع كل مرشح بشكل فردي لإبلاغه بنتيجة القرار. لذلك، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة القصيرة من قبل فريق الموارد البشرية لدعوتهم لإجراء اختبار كتابي، والخطوات التالية إذا تأهلوا، أي المقابلة والتقييمات الأخرى حسب ما يراه مناسباً. التقديم نشجع بشكل خاص الطلبات المقدمة من جميع المرشحين المؤهلين، دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو السن أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية.يرجى تقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية فقط. سيقوم فريق الموارد البشرية لدينا بتقييم ملفك الشخصي بعناية مقارنة بمتطلبات الوظيفة التي تقدمت لها. وبسبب العدد الكبير من الطلبات التي تتلقاها نداء جنيف، نأسف لعدم تمكننا من إبلاغ النتيجة لكل مرشح بشكل فردي. سيتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في القائمة القصيرة فقط من قبل فريق الموارد البشرية ودعوتهم إلى المرحلة التالية من عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختباراً كتابياً ومقابلات وتقييمات أخرى حسب الاقتضاء.بتقديم طلبك، فإنك توافق على قيام منظمة نداء جنيف بمشاركة سيرتك الذاتية داخلياً، عند الضرورة، لغرض تقييم مدى ملاءمتك لفرص العمل الحالية أو المستقبلية.

Full Time 3 to 7 years sudanjob

HR Officer

On-site - Sudan - Khartoum 13 September 2026

Other

Section/Unit: Human Resource Duty Station: Head Office - Khartoum/Omdurman Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>JASMAR Human Security Organization is a national, non-governmental, non-profit organization founded in 2001 and formally registered with the Humanitarian Aid Commission (HAC) in Sudan. Originally established to address landmine challenges and the risks posed by explosive remnants of war (ERW), JASMAR’s initial focus was on humanitarian mine action and community safety.Over more than two decades, JASMAR has evolved into a multi-sector humanitarian and development organization, responding to complex and interconnected human security needs of conflict-affected and vulnerable communities across Sudan. Building on its early expertise in mine action, the organization has progressively expanded its programs to include protection and human rights, disability inclusion, DDR, HIV/AIDS prevention, food security and livelihoods, support to refugees and internally displaced persons, WASH, health and nutrition, education, peacebuilding, women’s empowerment, and community resilience. JASMAR operates through a decentralized model, with its headquarters in Khartoum and state-level offices and field teams across multiple regions. During its lifespan, JASMAR has reached all Sudanese states (East Sudan, Darfur, Blue Nile, Kordofan, White Nile, Central & North Sudan) and is currently active in 11 states: Kassala, Gedaref, Red Sea, River Nile, Northern, Blue Nile, White Nile, Gezira, South Kordofan, and Khartoum. This structure ensures proximity to affected populations and enables timely, context-responsive interventions, especially in emergency and hard-to-reach settings. Partnership and coordination are central to JASMAR’s approach. The organization maintains long-term collaborations with UN agencies, international and national NGOs, government institutions, civil society organizations, and community-based actors, and actively participates in coordination platforms and cluster mechanisms at state and national levels. This has established JASMAR as a reliable partner meeting donor compliance, accountability, and quality standards.  Job PurposeThe HR Officer will support the implementation of JASMAR Human Resources policies and procedures by maintaining personnel records, supporting payroll preparation, managing attendance and leave records, assisting in recruitment processes, and supporting performance management and general HR administration. The role will ensure that HR operations are conducted efficiently and in compliance with organizational policies and applicable labor regulations.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Organize and maintain personnel files for all employees, including office and project staff, ensuring all required documentation is complete, updated, and properly filed.</li><li>Maintain and update employee records in the HR System (Odoo) including personal data, and contracts.</li><li>Maintain proper records of employment contracts, ensuring all documents are valid and properly archived.</li><li>Assist in the preparation of monthly payroll for office and project staff, ensuring accuracy of salaries, allowances, deductions, and payroll proration.</li><li>Coordinate with the Finance Department to ensure timely payment of salaries and related benefits.</li><li>Ensure timely preparation and payment processing of social insurance and personal income tax, and maintain proper records of related filings.</li><li>Manage health insurance registration, renewal, and withdrawal of employees.</li><li>Monitor and maintain staff attendance including daily attendance tracking and absence monitoring.</li><li>Ensure leave requests and attendance records are accurately recorded in the Odoo system and comply with HR policies.</li><li>Support recruitment procedures for project and office staff, including receiving applications, screening documentation, coordinating interviews, and maintaining recruitment records.</li><li>Assist in preparing recruitment documentation including interview schedules, candidate records, and selection documentation.</li><li>Support onboarding processes for new employees, including preparation of employment documents and induction materials.</li><li>Monitor contract expiry dates and support timely renewal or extension processes.</li><li>Coordinate employee separation procedures, including exit documentation and clearance processes.</li><li>Assist in the implementation of staff performance appraisal processes, including tracking deadlines and maintaining performance records.</li><li>Assist in preparing periodic HR reports, including staff lists, and personnel statistics.</li><li>Ensure HR administrative processes comply with organizational policies, donor requirements, and applicable labor laws.</li><li>Provide general administrative and HR support to the HR department as required.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Experience<ul><li>Minimum 3-7 years of experience in HR administration or personnel management.</li><li>Experience working with HR information systems (preferably Odoo) is an advantage.</li><li>Experience working in NGOs or project-based organizations is desirable.</li></ul> Skills and Competencies<ul><li>Strong organizational and record management skills</li><li>Ability to maintain confidentiality of sensitive information</li><li>Good communication and interpersonal skills</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications</li><li>Ability to work independently and within a team</li></ul>

Full Time 4 to 4 years sudanjob

Admin and Facility Officer

On-site - Sudan - Khartoum 15 October 2026

Administration

Section/Unit: Operations Grade Level: Grade 5 Supervisor: Administrative Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 29 Oct 2026<h4>Background</h4>Job Summary The Admin Officer will provide leadership and coordination for a wide range of administrative services to ensure smooth, efficient, and compliant operations in support of project implementation. This role oversees office management, guesthouse operations, facilities, travel logistics, and general administrative support functions. The Admin Officer is responsible for ensuring that all administrative systems and processes align with organizational policies, donor regulations, and local laws. The position also serves as a key liaison with government officials, landlords, service providers, and other external stakeholders, while ensuring high-quality support to staff and visitors.<h4>Duties and responsibilities</h4>Roles and Key Responsibilities  <ul><li>Oversee daily office administration, ensuring efficient operations and a professional work environment.</li><li>Monitor and coordinate repairs and maintenance for plumbing, electrical, and structural issues; carry out minor repairs or liaise with contractors as needed.</li><li>Ensure administrative processes, systems, and policies comply with organizational standards, donor regulations, and local laws.</li><li>Maintain accurate administrative records, including lease agreements, service contracts, and licenses, ensuring renewals are completed on time.</li><li>Support procurement processes related to administrative needs (office supplies, furniture, maintenance contracts, etc.) in compliance with procurement policies.</li><li>Manage organizational assets, ensuring effective tracking, utilization, and safeguarding of equipment and supplies.</li><li>Support negotiations and renewals of office and guesthouse lease agreements.</li><li>Ensure compliance with occupational health and safety standards in the workplace.</li><li>Coordinate safety drills, briefings, and related awareness sessions for staff and visitors when needed.</li><li>Oversee office and grounds cleanliness, janitorial services, and waste management; prepare and follow up on monthly and quarterly cleaning schedules.</li><li>Supervise cleaners and ensure cleanliness of office spaces, common areas, and proper functioning of security doors and shared facilities.</li><li>Ensure availability and servicing of basic office utilities including drinking water, shared printers, and office supplies; maintain inventory and monitor usage.</li><li>Maintain the office tender box register, asset tagging and barcoding, and support monthly physical inventory and asset tracking exercises.</li><li>Keep accurate records of all repairs, preventive maintenance actions, and follow-ups with contractors, providing regular updates to the supervisor.</li><li>Any other duties may be assigned by the supervisor to meet the needs of the unit and operations department as and when needed.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Basic Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in business administration or relevant field preferred. </li><li>Minimum of 4 years’ work experience in administrative support functions, with increasing responsibility. Experience with international NGO is preferred.</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Additional education may substitute for some experience.</li><li>Experience and proficient skills in MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint, Visio) and information management systems.</li></ul> Knowledge, Skills and Abilities  <ul><li>Good planning, organizational and time management skills</li><li>Strong customer service orientation with very good communication and interpersonal skills </li><li>Ethical conduct and ability to maintain confidentiality </li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul> Required Languages: <ul><li>Proficient in spoken English and Arabic </li></ul>Travel: <ul><li>Must be willing and able to travel up to 20 %. </li></ul>Supervisory Responsibilities: <ul><li>Yes</li></ul>

القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: الدرجة الخامسة المشرف: المدير الإداري عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم تاريخ الإغلاق: 29 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>ملخص الوظيفة سيتولى مسؤول الإدارة توفير القيادة والتنسيق لمجموعة واسعة من الخدمات الإدارية لضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة وامتثال لدعم تنفيذ المشاريع. يشرف هذا الدور على إدارة المكتب، وعمليات دار الضيافة، والمرافق، وخدمات اللوجستيات للسفر، ووظائف الدعم الإداري العام. يتحمل مسؤول الإدارة مسؤولية ضمان توافق جميع الأنظمة والعمليات الإدارية مع سياسات المنظمة، ولوائح المانحين، والقوانين المحلية. كما يعمل هذا المنصب كحلقة وصل رئيسية مع المسؤولين الحكوميين، والملاك، ومقدمي الخدمات، وغيرهم من أصحاب المصلحة الخارجيين، مع ضمان تقديم دعم عالي الجودة للموظفين والزوار.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية  <ul><li>الإشراف على الإدارة اليومية للمكتب، وضمان كفاءة العمليات وبيئة العمل المهنية.</li><li>مراقبة وتنسيق الإصلاحات والصيانة للمشكلات المتعلقة بالسباكة، والكهرباء، والهياكل؛ وتنفيذ الإصلاحات البسيطة أو التواصل مع المقاولين حسب الحاجة.</li><li>ضمان امتثال العمليات والأنظمة والسياسات الإدارية للمعايير التنظيمية ولوائح المانحين والقوانين المحلية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات إدارية دقيقة، بما في ذلك عقود الإيجار، وعقود الخدمات، والتراخيص، مع ضمان إتمام عمليات التجديد في الوقت المحدد.</li><li>دعم عمليات المشتريات المتعلقة بالاحتياجات الإدارية (اللوازم المكتبية، الأثاث، عقود الصيانة، إلخ) وفقًا لسياسات المشتريات.</li><li>إدارة أصول المنظمة، وضمان التتبع الفعال والاستخدام الأمثل وحماية المعدات واللوازم.</li><li>دعم مفاوضات وتجديدات عقود إيجار المكتب ودار الضيافة.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل.</li><li>تنسيق تدريبات السلامة، والإحاطات، وجلسات التوعية ذات الصلة للموظفين والزوار عند الحاجة.</li><li>الإشراف على نظافة المكتب والمباني، وخدمات التنظيف، وإدارة النفايات؛ وإعداد ومتابعة جداول التنظيف الشهرية والربع سنوية.</li><li>الإشراف على عمال النظافة وضمان نظافة المساحات المكتبية والمناطق المشتركة والتشغيل السليم للأبواب الأمنية والمرافق المشتركة.</li><li>ضمان توفر وصيانة المرافق المكتبية الأساسية بما في ذلك مياه الشرب، والطابعات المشتركة، واللوازم المكتبية؛ والحفاظ على المخزون ومراقبة الاستخدام.</li><li>الاحتفاظ بسجل صندوق المناقصات الخاص بالمكتب، ووضع علامات الأصول واستخدام الرموز الشريطية، ودعم عمليات الجرد الفعلي الشهرية وتتبع الأصول.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع الإصلاحات، وإجراءات الصيانة الوقائية، والمتابعات مع المقاولين، وتقديم تحديثات منتظمة للمشرف.</li><li>أي واجبات أخرى قد يكلفه بها المشرف لتلبية احتياجات الوحدة وقسم العمليات حسب الحاجة.</li></ul><h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات الأساسية <ul><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 4 سنوات في وظائف الدعم الإداري، مع زيادة في المسؤوليات. يُفضل الخبرة في المنظمات غير الحكومية الدولية.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>يمكن أن يحل التعليم الإضافي محل بعض الخبرة.</li><li>الخبرة والمهارات المتقنة في حزمة برامج MS Office (Excel، Word، PowerPoint، Visio) وأنظمة إدارة المعلومات.</li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات <ul><li>مهارات جيدة في التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت.</li><li>توجه قوي لخدمة العملاء مع مهارات تواصل وشخصية جيدة جداً.</li><li>السلوك الأخلاقي والقدرة على الحفاظ على السرية.</li><li>الاستباقية، وسعة الحيلة، والتوجه نحو الحلول والنتائج.</li></ul> اللغات المطلوبة: <ul><li>إجادة اللغة الإنجليزية والعربية تحدثاً.</li></ul>السفر: <ul><li>يجب أن يكون لديه الرغبة والقدرة على السفر بنسبة تصل إلى 20%.</li></ul>المسؤوليات الإشرافية: <ul><li>نعم</li></ul>

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Communications Officer

On-site - Sudan - Khartoum Yesterday

Marketing

Technical Reporting: SED, World Relief Home Office, for communications standards Section/Unit: Communications Supervisor: Country Director Duty Station: Country Office, Khartoum, Sudan, with travel to Area Offices and project locations Duration: One Year Closing Date: 25 Nov 2026<h4>Background</h4><h2>Organization Summary:</h2>World Relief is a global humanitarian organization whose mission is to boldly engage the world’s greatest crises. The organization was founded in the aftermath of World War II to respond to the urgent humanitarian needs of war-torn Europe. Since then, for 80 years, across 100 countries, World Relief has partnered with communities to build a world where families thrive and communities flourish. Today, organizational programming focuses on humanitarian and disaster response, community strengthening and resilience, and refugee & immigrant services and advocacy.<h2>Position Summary:</h2>The Communications Officer produces accurate written, visual, and multimedia content about World Relief Sudan's humanitarian and development programs for country communications, donor visibility, and public engagement.Reporting to the Country Director, the Officer coordinates with country teams and Sudan's Program Officer at Home Office. The role covers internal communications, WRS SharePoint content, social media, social and behavior change communication (SBCC), and Arabic-English translation and interpretation, while protecting people's dignity and safety.<h4>Duties and responsibilities</h4><h3>1. Communications Planning and Coordination</h3><ul><li>Maintain a country communications workplan and content calendar with the Country Director, coordinating priorities with Sudan's Program Officer at Home Office.</li><li>Coordinate with Project and Area teams to identify activities, reporting milestones, field visits, and opportunities to document WRS work.</li><li>Consolidate current project information into country profiles, project briefs, presentations, and other materials for agreed internal and external use.</li></ul><h3>2. Stories Multimedia and Graphic Design</h3><ul><li>Visit project locations to collect interviews and produce photographs, video, and stories explaining community needs, WRS activities, and program results.</li><li>Write and edit stories, captions, articles, reports, and updates in accessible language, adapting content </li><li>for different audiences and channels.</li><li>Work with program teams and MEAL to verify facts, figures, quotations, and claims before content is cleared for use.</li><li>Design branded, editable project PowerPoint templates, presentation decks, infographics, fact sheets, and other print and digital materials for use by program teams.</li></ul><h3>3. Home Office Coordination and Translation</h3><ul><li>Coordinate country updates, project information, briefing materials, and communications arrangements for approved visits with Sudan's Program Officer at Home Office.</li><li>Provide relevant Home Office colleagues, including SED, with approved content on humanitarian needs, project activities, and results, according to country priorities and clearance procedures.</li><li>Translate written materials between Arabic and English as needed, including stories, briefs, correspondence, and project information, preserving meaning, tone, accuracy, and confidentiality.</li><li>Provide oral interpretation between Arabic and English during meetings, interviews, field visits, and approved visits as needed.</li></ul><h3>4. Donor Visibility and Branding</h3><ul><li>Review grant communication and visibility commitments with the Grants Coordinator and project teams, and maintain a schedule of required communications outputs.</li><li>Support project visibility plans and communication budgets, and coordinate the design and production of agreed materials in line with WRS and donor branding requirements.</li><li>Check acknowledgments, logos, wording, and approved visibility exceptions before materials are used, and retain evidence of completed communications deliverables.</li></ul><h3>5. Social Media and Content Management</h3><ul><li>Manage content calendars, draft and schedule posts, and publish cleared content on approved organizational social media channels and websites.</li><li>Monitor engagement, moderate comments, and respond or refer inquiries under approved procedures; use platform analytics to improve content and timing.</li><li>Maintain an organized library of stories, photos, videos, consent records, captions, and approved materials, with clear access and usage information.</li></ul><h3>6. Internal Communications and WRS SharePoint</h3><ul><li>Manage WRS SharePoint pages, country news, project information, staff announcements, approved templates, and resources.</li><li>Coordinate internal updates and newsletters across the Country Office, Area Offices, and Home Office.</li><li>Keep SharePoint content current, organized, and accessible with department content owners, and archive outdated materials.</li><li>Coordinate content publishing with IT, which retains technical administration, security, and access permissions.</li></ul><h3>7. Social and Behavior Change Communication</h3><ul><li>Work with technical program teams and MEAL to identify priority audiences, behavioral objectives, barriers, and appropriate communication channels for SBCC activities.</li><li>Develop and adapt culturally appropriate SBCC messages and materials, including posters, visual aids, audio scripts, short videos, and digital content, with technical validation by sector leads.</li><li>Pretest materials with intended audiences, revise them using feedback, and support MEAL in monitoring message understanding and communication results.</li></ul><h3>8. Ethical Communications and Professional Conduct</h3><ul><li>Obtain and document informed consent, apply safeguarding and do-no-harm standards, and protect identities, personal data, and sensitive locations when collecting or sharing content.</li><li>Obtain required country clearance and relevant Home Office review before publication; refer media inquiries and sensitive messages to authorized spokespersons.</li><li>Coach field colleagues on content collection, consent, captions, and branding, and model World Relief's values and responsible use of information.</li><li>Complete other duties reasonably assigned by the Country Director.</li></ul><h2>Supervisory Responsibilities:</h2>This position does not have direct reports. It coordinates communications contributions from field focal points and works with approved service providers as required.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Commitment: Committed to the mission, vision, and values of World Relief Sudan.</li><li>Education: Bachelor's degree in Communications, Journalism, Media Studies, Public Relations, or a related field, or equivalent education and relevant experience.</li><li>Experience: Minimum 3 years in communications, journalism, or multimedia production, including humanitarian, development, or civil society work. Demonstrated social media content management experience covering planning, scheduling, publishing, and engagement monitoring.</li><li>SharePoint: Experience maintaining SharePoint pages and document libraries, organizing staff resources, and coordinating publishing with departments and IT.</li><li>Technical and Design Skills: Strong writing, editing, interviewing, photography, and basic video editing skills. Demonstrated graphic design and PowerPoint skills, including reusable project templates and presentation decks. Proficiency in Canva, Adobe applications, or equivalent design tools, demonstrated through a portfolio.</li><li>SBCC: Working knowledge of social and behavior change communication, including audience analysis, message development, accessible formats, and pretesting materials with communities.</li><li>Core Competencies: Strong planning, creativity, accuracy, and interpersonal skills; ability to gather information sensitively, adapt content for audiences, coordinate deadlines, and exercise discretion. Understanding of consent, safeguarding, and ethical storytelling.</li><li>Language: English reading and writing at CEFR C1 (Common European Framework of Reference for Languages), including strong editing and proofreading, are required. English speaking and listening: B2 minimum; C1 preferred. Fluent written and spoken Arabic and accurate Arabic-English translation and interpretation are required. English proficiency is assessed through a practical written exercise and interview.</li><li>Mobility and Working Conditions: Ability and willingness to travel regularly to project locations under WRS security procedures, and work with dispersed teams in a changing humanitarian context.</li></ul><h2>Preferred Qualifications:</h2><ul><li>Communications experience with an INGO in Sudan or a similar humanitarian or development setting, including practical experience developing SBCC materials.</li><li>Experience applying institutional donor visibility requirements and preparing content for public engagement.</li><li>Skills in website content management, advanced video editing, or additional Sudanese languages.</li></ul>All CVs with certificates and cover letters are submitted to SudanJob.

التقارير الفنية: قسم SED، المكتب الرئيسي لـ World Relief، لمعايير الاتصالات القسم/الوحدة: الاتصالات المشرف: المدير القطري مقر العمل: المكتب القطري، الخرطوم، السودان، مع السفر إلى المكاتب الميدانية ومواقع المشاريع المدة: عام واحد تاريخ الإغلاق: 25 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4><h2>ملخص المنظمة:</h2>منظمة World Relief هي منظمة إنسانية عالمية تتمثل مهمتها في التعامل بجرأة مع أكبر أزمات العالم. تأسست المنظمة في أعقاب الحرب العالمية الثانية للاستجابة للاحتياجات الإنسانية العاجلة في أوروبا التي مزقتها الحرب. ومنذ ذلك الحين، وعلى مدى 80 عاماً، عبر 100 دولة، دخلت World Relief في شراكة مع المجتمعات لبناء عالم تزدهر فيه الأسر وتنمو فيه المجتمعات. واليوم، تركز برامج المنظمة على الاستجابة الإنسانية والكوارث، وتعزيز المجتمع والقدرة على الصمود، وخدمات اللاجئين والمهاجرين والدفاع عن حقوقهم.<h2>ملخص الوظيفة:</h2>يقوم مسؤول الاتصالات بإنتاج محتوى مكتوب وبصري ووسائط متعددة دقيق حول البرامج الإنسانية والتنموية لـ World Relief السودان، وذلك من أجل الاتصالات القطرية، وظهور المانحين، والمشاركة العامة.يقدم المسؤول تقاريره إلى المدير القطري، وينسق مع الفرق القطرية ومسؤول البرامج في السودان بالمكتب الرئيسي. يغطي الدور الاتصالات الداخلية، ومحتوى SharePoint الخاص بـ WRS، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتواصل من أجل التغيير الاجتماعي والسلوكي (SBCC)، والترجمة التحريرية والفورية بين العربية والإنجليزية، مع حماية كرامة الناس وسلامتهم.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><h3>1. تخطيط وتنسيق الاتصالات</h3><ul><li>الحفاظ على خطة عمل للاتصالات القطرية وتقويم للمحتوى مع المدير القطري، وتنسيق الأولويات مع مسؤول البرامج في السودان بالمكتب الرئيسي.</li><li>التنسيق مع فرق المشاريع والمناطق لتحديد الأنشطة، ومعالم التقارير، والزيارات الميدانية، وفرص توثيق عمل WRS.</li><li>دمج معلومات المشروع الحالية في ملفات تعريف قطرية، وملخصات مشاريع، وعروض تقديمية، ومواد أخرى للاستخدام الداخلي والخارجي المتفق عليه.</li></ul><h3>2. قصص الوسائط المتعددة والتصميم الجرافيكي</h3><ul><li>زيارة مواقع المشاريع لجمع المقابلات وإنتاج صور وفيديوهات وقصص تشرح احتياجات المجتمع وأنشطة WRS ونتائج البرامج.</li><li>كتابة وتحرير القصص والتعليقات والمقالات والتقارير والتحديثات بلغة يسهل الوصول إليها، وتكييف المحتوى</li><li>لجماهير وقنوات مختلفة.</li><li>العمل مع فرق البرامج وMEAL للتحقق من الحقائق والأرقام والاقتباسات والادعاءات قبل الموافقة على استخدام المحتوى.</li><li>تصميم قوالب PowerPoint للمشاريع ذات علامة تجارية قابلة للتعديل، وشرائح العروض التقديمية، والرسوم البيانية، وصحائف الحقائق، وغيرها من المواد المطبوعة والرقمية لاستخدام فرق البرامج.</li></ul><h3>3. التنسيق مع المكتب الرئيسي والترجمة</h3><ul><li>تنسيق التحديثات القطرية، ومعلومات المشاريع، ومواد الإحاطة، وترتيبات الاتصالات للزيارات المعتمدة مع مسؤول البرامج في السودان بالمكتب الرئيسي.</li><li>تزويد الزملاء المعنيين في المكتب الرئيسي، بما في ذلك SED، بالمحتوى المعتمد حول الاحتياجات الإنسانية وأنشطة المشاريع والنتائج، وفقاً للأولويات القطرية وإجراءات الموافقة.</li><li>ترجمة المواد المكتوبة بين العربية والإنجليزية حسب الحاجة، بما في ذلك القصص والملخصات والمراسلات ومعلومات المشاريع، مع الحفاظ على المعنى والنبرة والدقة والسرية.</li><li>توفير الترجمة الفورية الشفهية بين العربية والإنجليزية أثناء الاجتماعات والمقابلات والزيارات الميدانية والزيارات المعتمدة حسب الحاجة.</li></ul><h3>4. ظهور المانحين والعلامة التجارية</h3><ul><li>مراجعة التزامات اتصالات المنح والظهور مع منسق المنح وفرق المشاريع، والحفاظ على جدول زمني لمخرجات الاتصالات المطلوبة.</li><li>دعم خطط ظهور المشاريع وميزانيات الاتصالات، وتنسيق تصميم وإنتاج المواد المتفق عليها بما يتماشى مع متطلبات العلامة التجارية لـ WRS والمانحين.</li><li>التحقق من الإقرارات والشعارات والصياغة واستثناءات الظهور المعتمدة قبل استخدام المواد، والاحتفاظ بأدلة على مخرجات الاتصالات المكتملة.</li></ul><h3>5. إدارة وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى</h3><ul><li>إدارة تقويمات المحتوى، وصياغة وجدولة المنشورات، ونشر المحتوى المعتمد على قنوات التواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية المعتمدة للمنظمة.</li><li>مراقبة التفاعل، والإشراف على التعليقات، والرد على الاستفسارات أو إحالتها بموجب الإجراءات المعتمدة؛ واستخدام تحليلات المنصات لتحسين المحتوى والتوقيت.</li><li>الحفاظ على مكتبة منظمة للقصص والصور والفيديوهات وسجلات الموافقة والتعليقات والمواد المعتمدة، مع معلومات واضحة حول الوصول والاستخدام.</li></ul><h3>6. الاتصالات الداخلية وWRS SharePoint</h3><ul><li>إدارة صفحات WRS SharePoint، وأخبار الدولة، ومعلومات المشاريع، وإعلانات الموظفين، والقوالب المعتمدة، والموارد.</li><li>تنسيق التحديثات الداخلية والنشرات الإخبارية عبر المكتب القطري، والمكاتب الميدانية، والمكتب الرئيسي.</li><li>الحفاظ على محتوى SharePoint محدثاً ومنظماً ويمكن الوصول إليه مع مالكي المحتوى في الأقسام، وأرشفة المواد القديمة.</li><li>تنسيق نشر المحتوى مع قسم تكنولوجيا المعلومات، الذي يحتفظ بالإدارة الفنية والأمن وأذونات الوصول.</li></ul><h3>7. التواصل من أجل التغيير الاجتماعي والسلوكي</h3><ul><li>العمل مع فرق البرامج الفنية وMEAL لتحديد الجماهير ذات الأولوية، والأهداف السلوكية، والحواجز، وقنوات الاتصال المناسبة لأنشطة التغيير الاجتماعي والسلوكي (SBCC).</li><li>تطوير وتكييف رسائل ومواد SBCC مناسبة ثقافياً، بما في ذلك الملصقات والوسائل البصرية والنصوص الصوتية والفيديوهات القصيرة والمحتوى الرقمي، مع التحقق الفني من قبل رؤساء القطاعات.</li><li>اختبار المواد مسبقاً مع الجماهير المستهدفة، ومراجعتها باستخدام الملاحظات، ودعم MEAL في مراقبة فهم الرسالة ونتائج الاتصال.</li></ul><h3>8. الاتصالات الأخلاقية والسلوك المهني</h3><ul><li>الحصول على الموافقة المستنيرة وتوثيقها، وتطبيق معايير الحماية ومبدأ عدم الإضرار، وحماية الهويات والبيانات الشخصية والمواقع الحساسة عند جمع المحتوى أو مشاركته.</li><li>الحصول على الموافقة القطرية المطلوبة ومراجعة المكتب الرئيسي ذات الصلة قبل النشر؛ وإحالة استفسارات وسائل الإعلام والرسائل الحساسة إلى المتحدثين الرسميين المعتمدين.</li><li>تدريب الزملاء في الميدان على جمع المحتوى والموافقة والتعليقات والعلامة التجارية، وتمثيل قيم World Relief والاستخدام المسؤول للمعلومات.</li><li>إكمال الواجبات الأخرى التي يكلفه بها المدير القطري بشكل معقول.</li></ul><h2>المسؤوليات الإشرافية:</h2>هذا المنصب ليس لديه مرؤوسين مباشرين. وهو ينسق مساهمات الاتصالات من نقاط الاتصال الميدانية ويعمل مع مقدمي الخدمات المعتمدين حسب الحاجة.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>الالتزام: الالتزام برسالة ورؤية وقيم World Relief السودان.</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الاتصالات، الصحافة، دراسات الإعلام، العلاقات العامة، أو مجال ذي صلة، أو تعليم مكافئ وخبرة ذات صلة.</li><li>الخبرة: 3 سنوات كحد أدنى في الاتصالات أو الصحافة أو إنتاج الوسائط المتعددة، بما في ذلك العمل في المجال الإنساني أو التنموي أو المجتمع المدني. خبرة مثبتة في إدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي تشمل التخطيط والجدولة والنشر ومراقبة التفاعل.</li><li>SharePoint: خبرة في الحفاظ على صفحات SharePoint ومكتبات المستندات، وتنظيم موارد الموظفين، وتنسيق النشر مع الأقسام وتكنولوجيا المعلومات.</li><li>المهارات الفنية والتصميمية: مهارات قوية في الكتابة والتحرير والمقابلات والتصوير الفوتوغرافي وتحرير الفيديو الأساسي. مهارات مثبتة في التصميم الجرافيكي وPowerPoint، بما في ذلك قوالب المشاريع القابلة لإعادة الاستخدام وشرائح العروض التقديمية. إتقان Canva، أو تطبيقات Adobe، أو أدوات تصميم مماثلة، يتم إثباتها من خلال ملف أعمال (Portfolio).</li><li>التغيير الاجتماعي والسلوكي (SBCC): معرفة عملية بالتواصل من أجل التغيير الاجتماعي والسلوكي، بما في ذلك تحليل الجمهور، وتطوير الرسائل، والتنسيقات التي يسهل الوصول إليها، واختبار المواد مسبقاً مع المجتمعات.</li><li>الكفاءات الأساسية: مهارات قوية في التخطيط والإبداع والدقة والتواصل الشخصي؛ القدرة على جمع المعلومات بحساسية، وتكييف المحتوى للجماهير، وتنسيق المواعيد النهائية، وممارسة التقدير. فهم الموافقة والحماية وسرد القصص الأخلاقي.</li><li>اللغة: مطلوب إتقان القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية بمستوى CEFR C1 (الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات)، بما في ذلك التحرير والتدقيق اللغوي القوي. التحدث والاستماع باللغة الإنجليزية: B2 كحد أدنى؛ وC1 مفضل. مطلوب إتقان اللغة العربية كتابةً وتحدثاً والترجمة التحريرية والفورية الدقيقة بين العربية والإنجليزية. يتم تقييم إتقان اللغة الإنجليزية من خلال تمرين كتابي عملي ومقابلة.</li><li>التنقل وظروف العمل: القدرة والاستعداد للسفر بانتظام إلى مواقع المشاريع بموجب الإجراءات الأمنية لـ WRS، والعمل مع فرق متفرقة في سياق إنساني متغير.</li></ul><h2>المؤهلات المفضلة:</h2><ul><li>خبرة في الاتصالات مع منظمة دولية غير حكومية في السودان أو في بيئة إنسانية أو تنموية مماثلة، بما في ذلك الخبرة العملية في تطوير مواد SBCC.</li><li>خبرة في تطبيق متطلبات ظهور المانحين المؤسسيين وإعداد المحتوى للمشاركة العامة.</li><li>مهارات في إدارة محتوى المواقع الإلكترونية، أو تحرير الفيديو المتقدم، أو لغات سودانية إضافية.</li></ul>يتم تقديم جميع السير الذاتية مع الشهادات وخطابات التغطية إلى SudanJob.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Health Officer

On-site - Sudan - Khartoum 17 September 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: 12370 Section/Unit: Health and Nutrition Department Grade Level: V6 Supervisor: Health and Nutrition Manager No. of Post: 1 Duty Station: Kadugli Duration: 11 Months with Three (03) Months Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>The Health Officer will support the design, planning, implementation, monitoring, and coordination of PHC services in ACF-supported facilities, with a focus on quality service delivery integration with nutrition and protection sectors. The role ensures alignment with national health strategies, coordinates with relevant stakeholders, contributes to country strategy development, and ensures ACF representation in state-level health coordination forums. The Health Officer will also oversee health data management and technical support to field health teams.<h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Program Implementation and Monitoring Tasks: <ul><li>Support day-to-day implementation of PHC activities at supported health facilities and outreach sites. </li><li>Review facility-level data and provide regular updates to the Project Manager for program improvement. </li><li>Conduct regular technical supervision visits to health facilities to monitor service quality, data completeness, and adherence to national protocols. </li><li>Ensure integration of health services with nutrition and protection activities and identify opportunities for cross-sectoral collaboration.</li></ul>Objective 2: Reporting, Data Management, and Compliance Tasks: <ul><li>Ensure timely and accurate collection, validation, and analysis of medical and pharmacy data. </li><li>Supervise entry of health indicators and stock data into appropriate platforms for reporting to internal and external stakeholders. </li><li>Contribute to periodic reports based on the PM Request. </li><li>Ensure medical files, reports, and stock documents are archived in compliance with ACF and donor regulations</li></ul>Objective 3: Coordination and Representation Tasks:<ul><li>PRRH04RRHH Based on the PM request represents in health coordination meetings at state and locality levels.</li><li>Collaborate with logistics and supply chain teams on procurement, quantification, and reporting of medical commodities.</li></ul>Objective 4: Training and Capacity Building PRRH04RRHH <ul><li>Provide training and on-the-job coaching to facility staff, CHWs, and pharmacy focal points on topics including rational prescription, inventory management, and supply chain procedures. </li><li>Monitor application of ACF tools and SOPs across project sites and follow up on recommended corrective actions Support MoH counterparts and local partners in improving drug accountability and pharmaceutical practices.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in medicine, Nursing, or any related field.</li><li>Postgraduate training in Public Health, Health Systems Management, or Pharmaceutical Logistics is desirable.</li><li>Minimum of 2 years of professional experience in health program implementation, preferably in humanitarian settings.</li><li>At least 1 year of experience working in the humanitarian sector (NGOs, UN, or similar).</li><li>Main quality assurance procedures for essential medicines and medical supplies, including WHO norms and standards</li><li>Familiarity with Sudan national health police and international humanitarian health standards.</li><li>Understanding of integrated health programming including surveillance, outbreak response, and health promotion</li><li>Capacity in needs assessment and supply of drugs/medicines to health facilities.</li><li>Strong knowledge of medical stock management tools (e.g., SFUMed, Excel), national supply systems, and donor compliance.</li><li>Experience in managing or supporting medical stock systems is an added advantage.</li><li>Minimum 1 years’ experience in the humanitarian sector.</li><li>MS Excel, PowerPoint, Word, Visio, web applications, </li><li>Languages: Arabic and English.</li></ul><ul><li>Based in: Sudan - Kadugli</li><li>Position length: 11 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: Health and Nutrition Manager </li><li>Salary: 1,260 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>Interested applicants should apply using the link: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12370">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12370</a></li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

رقم الوظيفة: 12370 القسم/الوحدة: قسم الصحة والتغذية المستوى الوظيفي: V6 المشرف: مدير قسم الصحة والتغذية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: كادوقلي المدة: 11 شهراً مع فترة اختبار مدتها ثلاثة (03) أشهر (قابلة للتجديد وفقاً للتقييم التمويلي والأداء) آخر موعد للتقدم: 30 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>سيقوم موظف الصحة بدعم تصميم وتخطيط وتنفيذ ورصد وتنسيق خدمات الرعاية الصحية الأولية في المرافق المدعومة من قبل منظمة أكشن أغينست هنجر، مع التركيز على تقديم خدمات متكاملة مع قطاعي التغذية والحماية. تضمن هذه الوظيفة توافق الأنشطة مع الاستراتيجيات الصحية الوطنية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين، والمساهمة في تطوير الاستراتيجية القطرية، وضمان تمثيل منظمة أكشن أغينست هنجر في منتديات التنسيق الصحية على مستوى الولايات. كما سيتولى موظف الصحة الإشراف على إدارة البيانات الصحية والدعم الفني لفِرَق الصحة الميدانية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: مهام تنفيذ البرامج والمتابعة:<ul><li>دعم تنفيذ الأنشطة اليومية للرعاية الصحية الأولية في المرافق الصحية والمواقع الخارجية المدعومة.</li><li>مراجعة البيانات على مستوى المرافق وتقديم تحديثات منتظمة إلى مدير المشروع لتحسين البرامج.</li><li>إجراء زيارات إشراف فني منتظمة للمنشآت الصحية لمتابعة جودة الخدمات، واكتمال البيانات، والالتزام بالبروتوكولات الوطنية.</li><li>ضمان تكامل خدمات الصحة مع أنشطة التغذية والحماية، وتحديد فرص التعاون بين القطاعات.</li></ul>الهدف 2: مهام الإبلاغ وإدارة البيانات والامتثال:<ul><li>ضمان جمع البيانات الطبية والصيدلانية في الوقت المناسب ودقتها وصحتها وتحليلها.</li><li>الإشراف على إدخال مؤشرات الصحة وبيانات المخزون في المنصات المناسبة لإعداد التقارير للأطراف الداخلية والخارجية.</li><li>المساهمة في إعداد التقارير الدورية بناءً على طلب مدير المشروع.</li><li>ضمان أرشفة الملفات الطبية والتقارير ووثائق المخزون بما يتوافق مع لوائح منظمة أكشن أغينست هنجر والمانحين.</li></ul>الهدف 3: مهام التنسيق والتمثيل:<ul><li>يمثل موظف الصحة، بناءً على طلب مدير المشروع، في اجتماعات التنسيق الصحية على مستوى الولايات والمحليات.</li><li>التعاون مع فرق اللوجستيات وسلسلة الإمداد بشأن شراء وتقدير وتقرير السلع الطبية.</li></ul>الهدف 4: التدريب وبناء القدرات<ul><li>تقديم التدريب والإرشاد أثناء العمل لفريق المرافق، والعاملين الصحيين المجتمعيين، ونقاط الاتصال الصيدلانية في مواضيع تشمل الوصفة الطبية الرشيدة، وإدارة المخزون، وإجراءات سلسلة الإمداد.</li><li>مراقبة تطبيق أدوات منظمة أكشن أغينست هنجر والمعايير التشغيلية القياسية في مواقع المشروع ومتابعة الإجراءات التصحيحية الموصى بها. دعم نظرائهم في وزارة الصحة والشركاء المحليين في تحسين محاسبة الأدوية والممارسات الصيدلانية.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في الطب أو التمريض أو أي مجال ذي صلة.</li><li>تدريب ما بعد التخرج في الصحة العامة أو إدارة أنظمة الصحة أو اللوجستيات الصيدلانية هو ميزة إضافية.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في تنفيذ البرامج الصحية، ويفضل في بيئات إنسانية.</li><li>سنة خبرة على الأقل في العمل في القطاع الإنساني (منظمات غير حكومية، الأمم المتحدة، أو ما شابه).</li><li>معرفة بإجراءات ضمان الجودة للأدوية الأساسية والإمدادات الطبية، بما في ذلك المعايير والمبادئ التوجيهية لمنظمة الصحة العالمية.</li><li>الاطلاع على السياسة الصحية الوطنية للسودان والمعايير الصحية الإنسانية الدولية.</li><li>فهم البرمجة الصحية المتكاملة بما في ذلك الترصد والاستجابة للأوبئة والتوعية الصحية.</li><li>القدرة على تقييم الاحتياجات وتوريد الأدوية إلى المرافق الصحية.</li><li>معرفة قوية بأدوات إدارة المخزون الطبي (مثل SFUMed، Excel)، والأنظمة الوطنية للإمداد، والامتثال للمانحين.</li><li>خبرة في إدارة أو دعم أنظمة المخزون الطبي هو ميزة إضافية.</li><li>سنة خبرة على الأقل في القطاع الإنساني.</li><li>إتقان برامج MS Excel وPowerPoint وWord وVisio والتطبيقات الإلكترونية.</li><li>اللغات: العربية والإنجليزية.</li></ul><ul><li>المقر: السودان - كادوقلي</li><li>مدة الوظيفة: 11 شهراً مع فترة اختبار مدتها ثلاثة (03) أشهر (قابلة للتجديد وفقاً للتقييم التمويلي والأداء)</li><li>المشرف المباشر: مدير قسم الصحة والتغذية</li><li>الراتب: 1,260 دولار أمريكي (إجمالي) بناءً على سلم الرواتب.</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوم عمل في السنة</li><li>خدمة الرعاية العاطفية لصالح الموظف وأسرته.</li><li>تأمين طبي.</li><li>مكافأة عيد الفطر.</li><li>الراتب الشهري الثالث عشر.</li><li>خدمة الرعاية العاطفية لصالح الموظف وأسرته.</li></ul>ملاحظات:<ul><li>هذه وظيفة وطنية للسودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بالمرشحين لمناصب أخرى مناسبة داخل منظمة أكشن أغينست هنجر.</li><li>نظراً لعدد الطلبات الكبير، لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المحتملين.</li><li>يجب على المتقدمين المهتمين تقديم طلباتهم عبر الرابط: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12370">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12370</a></li><li>تتعهد المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع، وهي مهتمة بشكل خاص بتلقي طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين. في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ منظمة أكشن أغينست هنجر مجموعة من الإجراءات والإجراءات لضمان حماية الأطفال والأشخاص الضعفاء ومنع التعرض للإساءة.</li></ul>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Program Associate

On-site - Sudan - Khartoum 13 September 2026

Other

Section/Unit: Program Department Supervisor: Program Manager Duty Station: Head Office - Khartoum/Omdurman Duration: One year Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4><h4>Organizational Background</h4>JASMAR Human Security Organization (JHSO) is a national humanitarian and development organization working to support vulnerable and conflict-affected communities through integrated humanitarian, recovery, and development interventions.JASMAR implements programs across different sectors, including Protection, Health and Nutrition, WASH, Education, Food Security and Livelihoods, Shelter/NFI, Mine Action, and other humanitarian and resilience interventions in partnership with UN agencies, international NGOs, donors, government institutions, and local communities.<h4>Position Summary</h4>The Program Associate provides day-to-day programmatic, coordination, reporting, documentation, and administrative support to the Program Department. The position supports Program Officers and the Program Manager in following project implementation, consolidating updates, maintaining project records and trackers, coordinating internal actions, and ensuring timely follow-up of project deadlines and documentation.The Program Associate works closely with field teams and relevant departments to ensure accurate and timely program information. Proposal development, resource mobilization, partnership development, and grant management are outside the core responsibilities of this position and are handled through the designated grant and partnership function.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>A. Project Implementation and Follow-Up</h4><ul><li>Support Program Officers and the Program Manager in the day-to-day follow-up of assigned projects.</li><li>Maintain updated information on project implementation status, activities, targets, deadlines, and key deliverables.</li><li>Follow up with field teams and relevant departments on agreed project actions and pending inputs.</li><li>Track implementation progress against approved work plans and flag delays, challenges, or overdue actions to the responsible Program Officer or Program Manager.</li><li>Support the updating of project work plans, implementation schedules, and action trackers.</li><li>Follow up on upcoming project activities, trainings, distributions, field visits, and other program events.</li></ul><h4>B. Reporting and Program Updates</h4><ul><li>Collect and consolidate weekly, monthly, quarterly, and project updates from field and project teams.</li><li>Follow up on internal and donor reporting deadlines and required program inputs.</li><li>Review received program information for completeness and consistency before sharing it with the responsible Program Officer or Program Manager.</li><li>Coordinate with MEAL to ensure reported achievements are supported by verified program data.</li><li>Maintain the reporting calendar and track required program submissions.</li><li>Compile project achievements, challenges, lessons learned, success stories, and other program information as requested.</li></ul><h4>C. Program Documentation and Information Management</h4><ul><li>Maintain complete and organized electronic and physical project documentation.</li><li>Ensure key project documents are properly filed in SharePoint and other approved organizational systems.</li><li>Maintain project folders containing agreements, approved budgets, work plans, reports, correspondence, monitoring documents, and other relevant records.</li><li>Maintain project document checklists and follow up on missing program documentation.</li><li>Apply consistent document naming, version control, and archiving practices.</li><li>Support updating project information in Odoo and other organizational systems as assigned.</li></ul><h4>D. Program Coordination and Meeting Follow-Up</h4><ul><li>Support preparation of weekly, monthly, and quarterly Program Department meetings.</li><li>Prepare draft agendas, collect updates, document meeting action points, and maintain action trackers.</li><li>Follow up with responsible staff on outstanding Program Department actions.</li><li>Coordinate with Finance, Procurement, HR/Admin, MEAL, Logistics, and field teams on program-related inputs and follow-up actions as directed by the Program Officer or Program Manager.</li><li>Support scheduling and documentation of program-related meetings when required.</li></ul><h4>E. Project Management Tools and Trackers</h4><ul><li>Maintain and regularly update the project portfolio tracker, reporting calendar, project action tracker, project document checklist, and other approved Program Department tools.</li><li>Ensure information in internal trackers and systems is consistent with approved project documents and updates received from responsible teams.</li><li>Produce simple project summaries, status updates, and dashboards when requested.</li><li>Flag missing information, overdue actions, or inconsistencies to the responsible Program Officer or Program Manager.</li></ul><h4>F. Field and Program Support</h4><ul><li>Support preparation for field visits, donor missions, monitoring visits, and project reviews by compiling required program information.</li><li>Collect site information, activity summaries, staff contacts, beneficiary information, GPS/location details, and other requested project information from field teams.</li><li>Participate in field visits when required and prepare brief field visit notes.</li><li>Follow up on program-related action points arising from field visits and reviews.</li></ul><h4>G. Other Responsibilities</h4><ul><li>Participate actively in Program Department meetings and organizational activities.</li><li>Maintain confidentiality of organizational, donor, staff, and beneficiary information.</li><li>Perform other program-related duties assigned by the Program Manager or supervisor in line with the purpose and level of the position.</li></ul><h4> </h4><h4>Key Deliverables</h4><ul><li>Project implementation trackers and action lists are regularly updated.</li><li>Weekly, monthly, and other required program updates are collected and consolidated on time.</li><li>Program files and project documentation are complete and properly organized.</li><li>Reporting calendars and project deadlines are tracked and followed up.</li><li>Program meeting minutes and action trackers are maintained and followed up.</li><li>Project information in SharePoint, Odoo, and other approved systems is updated as assigned.</li><li>Implementation delays, missing information, and overdue actions are promptly flagged to the responsible supervisor.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Education</h4>Bachelor's degree in Development Studies, Business Administration, Project Management, Social Sciences, International Development, Humanitarian Studies, Public Administration, or another relevant field.<h4>Experience</h4><ul><li>Minimum of 2 years of relevant experience in humanitarian, development, NGO, project management, or program support work.</li><li>Previous experience working with a national or international NGO is highly desirable.</li><li>Experience supporting project implementation, reporting, coordination, and documentation is an advantage.</li><li>Familiarity with donor-funded projects and program reporting requirements is desirable.</li><li>Experience using SharePoint, Odoo, or similar project/document management systems is an advantage.</li></ul><h4>Required Skills and Competencies</h4><ul><li>Strong organizational, coordination, and follow-up skills.</li><li>Good written and verbal communication skills.</li><li>Ability to manage several tasks and deadlines simultaneously.</li><li>Strong attention to detail and document-management skills.</li><li>Ability to collect, consolidate, and present program information clearly.</li><li>Ability to work effectively with field teams and different organizational departments.</li><li>Good analytical and problem-solving skills.</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li><li>High level of integrity, professionalism, accountability, and confidentiality.</li><li>Proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and Teams.</li><li>Familiarity with SharePoint, Odoo, or similar systems is an advantage.</li></ul><h4>Language Requirements</h4><ul><li>Fluency in Arabic is required.</li><li>Good command of written and spoken English is required.</li><li>Knowledge of additional local languages is an advantage.</li></ul><h4>Role Boundaries</h4>The Program Associate supports project implementation follow-up, reporting, coordination, documentation, and program information management. The position does not lead proposal or concept note development, resource mobilization, donor/partnership development, grant contract management, or donor compliance functions assigned to the Partnership, Grant Management & Compliance role. The Program Associate also does not replace the project-management responsibilities of the Program Manager, Program Officers, or Project Managers, or the technical responsibilities of MEAL, Finance, Procurement, HR/Admin, and other departments.<h4> </h4><h4>Safeguarding, PSEA and Code of Conduct</h4>The Program Associate must comply with all JASMAR policies and procedures, including the Code of Conduct, Safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Child Safeguarding, Anti-Fraud, Whistleblowing, Accountability to Affected Populations, and other relevant organizational policies.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Consortium MEAL Officer

On-site - Sudan - Khartoum 6 September 2026

Other

Vacancy No: KT26-02 salary: 1234 USD Section/Unit: MEAL Department Grade Level: G Supervisor: Consortium MEAL Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>The Consortium MEAL Officer is a core member of the Sudan Humanitarian Fund (SHF) 48-Hour Rapid Response Consortium Management Unit (CMU) and reports to the Consortium MEAL Manager. The position is based in East Sudan (Kassala or Gedaref) to facilitate rapid deployment and frequent field monitoring across the consortium's operational areas in Sudan, subject to security and access considerations.The primary purpose of the position is to support the Consortium MEAL Manager in ensuring the quality, accountability, compliance, and performance of consortium-funded projects implemented by national and international partner organizations. Unlike traditional project-based MEAL roles, the Consortium MEAL Officer's primary responsibility is to monitor and verify partner implementation, ensuring that projects are delivered in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, humanitarian standards, and organizational policies.<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Partner Monitoring and Grant Oversight (40%)The Consortium MEAL Officer will play a central role in ensuring that consortium partners deliver high-quality humanitarian interventions in accordance with approved proposals, consortium agreements, donor requirements, and humanitarian standards. The position is responsible for monitoring partner performance throughout the project lifecycle and providing evidence-based recommendations that strengthen implementation quality.<ul><li>Conduct regular field monitoring visits to consortium partner project sites to assess implementation progress, verify reported achievements, and ensure activities are being delivered according to approved work plans, technical standards, and donor commitments.</li><li>Monitor the overall quality of programme implementation by assessing adherence to consortium Standard Operating Procedures (SOPs), sector minimum standards, and humanitarian principles while identifying gaps that require corrective action.</li><li>Verify that project activities are implemented within the agreed timelines, particularly under the 48-Hour Rapid Response Mechanism where timely delivery is critical to achieving life-saving outcomes.</li><li>Review partner implementation against approved proposals, logical frameworks, indicator tracking tables, budgets, procurement plans, and implementation schedules to ensure consistency between planned and actual performance.</li><li>Conduct routine beneficiary verification exercises to confirm that assistance is reaching the intended populations, beneficiary targeting criteria have been appropriately applied, and assistance has been delivered transparently and equitably.</li><li>Prepare detailed monitoring reports documenting observations, achievements, risks, non-compliance issues, lessons learned, and practical recommendations for programme improvement, ensuring timely follow-up on agreed action points.</li><li>Track implementation of monitoring recommendations and support partners in addressing identified gaps, ensuring continuous improvement throughout the grant implementation period.</li><li>Work closely with the Consortium Coordinator, Consortium MEAL Manager, and Consortium Risk & Audit Coordinator to identify implementation risks that may affect programme quality, compliance, or donor requirements and recommend appropriate mitigation measures.</li><li>Support grant inception, mid-term review, and close-out monitoring processes by ensuring that all required evidence of implementation is available and properly documented.</li></ul>2. Data Quality Assurance and Verification (20%)The Consortium MEAL Officer will ensure that all programme data reported by consortium partners is accurate, reliable, complete, and supported by verifiable evidence. The position plays a critical role in maintaining the integrity of consortium reporting through routine verification and data quality assessments.<ul><li>Conduct regular Data Quality Assessments (DQAs) across consortium projects to evaluate the accuracy, completeness, consistency, timeliness, and reliability of reported programme data.</li><li>Verify reported achievements against primary source documents, including beneficiary registration records, attendance sheets, service delivery registers, distribution lists, supervision reports, and other supporting documentation.</li><li>Carry out routine spot checks and field verification visits to confirm that outputs and outcomes reported by partners accurately reflect activities implemented on the ground.</li><li>Identify discrepancies between programme reports, monitoring data, financial documentation, and field observations, working collaboratively with partners to investigate and resolve inconsistencies.</li><li>Support pre-reporting verification exercises before submission of donor reports to ensure reported indicators are fully supported by documented evidence.</li><li>Review partner indicator tracking tables (IPTTs), monitoring databases, and reporting tools to ensure consistency across all reporting platforms.</li><li>Maintain organized evidence repositories that support consortium reporting and facilitate donor verification, audits, and external monitoring missions.</li><li>Provide technical guidance to partner MEAL staff on improving data management systems, documentation practices, indicator interpretation, and evidence management.</li></ul>3. Monitoring, Evaluation, Learning and Adaptive Programming (15%)The Consortium MEAL Officer will contribute to strengthening evidence-based programming across the consortium by generating timely monitoring information, facilitating learning, and supporting adaptive management approaches.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in implementing consortium-wide monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) plans that align with donor requirements and consortium objectives.</li><li>Participate in the design and implementation of rapid assessments, baseline studies, post-distribution monitoring (PDM), beneficiary satisfaction surveys, outcome monitoring exercises, and other learning activities as required.</li><li>Analyze monitoring findings and performance data to identify implementation trends, operational challenges, emerging risks, and opportunities for programme improvement.</li><li>Contribute to the preparation of learning briefs, case studies, lessons learned documents, and After-Action Reviews (AARs) following rapid response interventions to strengthen future emergency programming.</li><li>Support periodic programme review meetings by presenting monitoring findings and facilitating discussions that promote evidence-based decision-making across consortium partners.</li><li>Promote the systematic use of monitoring evidence to improve programme quality, inform management decisions, and strengthen accountability to affected populations.</li></ul>4. Accountability to Affected Populations (AAP) and Community Engagement (10%)The Consortium MEAL Officer will support the implementation and continuous improvement of accountability mechanisms across all consortium projects, ensuring that affected communities remain at the centre of programme design and implementation.<ul><li>Monitor implementation of consortium complaints and feedback mechanisms to ensure they are accessible, confidential, inclusive, and responsive to the needs of affected communities.</li><li>Conduct community consultations, beneficiary interviews, focus group discussions, and key informant interviews to assess beneficiary satisfaction, community perceptions, and programme effectiveness.</li><li>Verify that complaints received through established feedback channels are appropriately documented, investigated, addressed, and closed within agreed service standards.</li><li>Analyze complaints and feedback trends to identify recurring issues, operational risks, and opportunities for programme improvement, sharing findings with consortium management for action.</li><li>Support partners in strengthening community engagement practices by promoting meaningful participation throughout project planning, implementation, monitoring, and evaluation.</li><li>Monitor compliance with Core Humanitarian Standard (CHS) commitments and Accountability to Affected Populations (AAP) principles across all consortium-funded interventions.</li></ul>5. Partner Capacity Strengthening and Technical Support (10%)As part of the Consortium Management Unit, the Consortium MEAL Officer will provide ongoing technical support to consortium partners to strengthen institutional MEAL capacity and improve programme quality.<ul><li>Provide regular mentoring, coaching, and on-the-job technical support to partner MEAL teams to strengthen monitoring systems, data quality, reporting, and accountability practices.</li><li>Support orientation of newly onboarded consortium partners on consortium MEAL procedures, reporting requirements, donor expectations, monitoring tools, and quality standards.</li><li>Deliver training sessions on topics including monitoring methodologies, indicator measurement, Kobo Toolbox, data quality assurance, verification techniques, accountability mechanisms, reporting standards, and evidence management.</li><li>Support partners in developing and improving monitoring tools, data collection methodologies, databases, and reporting templates to ensure consistency across consortium projects.</li><li>Facilitate knowledge sharing among consortium partners by documenting and disseminating good practices, innovative approaches, and lessons learned that improve programme performance.</li><li>Build partner capacity to independently implement high-quality MEAL systems while promoting continuous improvement and organizational learning.</li></ul>6. Coordination, Reporting and Representation (5%)The Consortium MEAL Officer will contribute to effective coordination and communication within the Consortium Management Unit and among consortium partners to ensure timely reporting and informed decision-making.<ul><li>Support the Consortium MEAL Manager in preparing high-quality monitoring reports, verification reports, donor updates, presentations, dashboards, and analytical summaries for consortium leadership and external stakeholders.</li><li>Maintain monitoring schedules, action trackers, verification logs, and partner performance databases to ensure timely follow-up on recommendations and management decisions.</li><li>Coordinate with consortium partners to schedule monitoring visits, verification exercises, assessments, and learning activities while minimizing disruption to programme implementation.</li><li>Participate in consortium coordination meetings, technical working groups, grant review meetings, and donor monitoring missions as delegated by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator.</li><li>Represent the Consortium Management Unit during field visits, technical meetings, and partner engagements, promoting collaborative relationships while maintaining objectivity, impartiality, and professional standards.</li></ul>Perform any other MEAL, monitoring, verification, or quality assurance responsibilities assigned by the Consortium MEAL Manager or Consortium Coordinator in support of effective consortium management. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor's degree in Monitoring & Evaluation, Statistics, Development Studies, Public Health, Social Sciences, Humanitarian Studies, or related field.</li><li>Three years of progressive work experience with an NGO or INGO in the humanitarian and development sector </li><li>Professional certification in Monitoring & Evaluation.</li><li>Training in Quality Assurance or Humanitarian Accountability.</li><li>Experience across Health, Nutrition, WASH, Protection, FSL, or Multi-sector humanitarian responses.</li><li>Expertise in computer and applications such as DHIS, SPSS, ThinkMD, IRHIS, MS Office, and other analysis software </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with diverse stakeholders, including affected populations, staff, and partners.</li><li>Knowledge of local languages (Arabic and English) will be an added advantage.</li><li>Flexibility and willingness to travel extensively to different States as required by program needs such DQAs, training, evaluations, baselines, assessments, etc and as the safety allows. </li></ul>KEY BEHAVIORS & ABILITIES<ul><li>Displays exceptional interpersonal skills, including strong verbal and written communication abilities and the ability to negotiate effectively.</li><li>Takes responsibility for decision-making, efficient resource management, and exemplifying Alight's values, holding themselves accountable.</li><li>Establishes ambitious goals for themselves and their team, consistently striving for personal development and inspiring others to do the same.</li><li>Cultivates and maintains productive relationships with team members, colleagues, partners, and community stakeholders.</li><li>Collaborates effectively as a team player, encouraging creative and innovative approaches to problem-solving.</li><li>Demonstrates a willingness to take calculated risks while adhering to established security standards.</li><li>Emphasizes honesty, transparency, and commitment to Alight's values, fostering a culture of openness.</li></ul> Benefits<ul><li>Borderless Team of a huge number of staff worldwide that sees possibilities, celebrates moments of abundance, shares new ideas, and strives to do a better thing every day.</li><li>Learning & Development – Access thousands of free online learning courses to take at your own pace and tailor to your professional goals.</li></ul>Important:Kindly note that accommodation is not provided. We are on a journey to build Alight, a new platform of amazing people and organizations providing lifesaving services and creating breakthrough solutions for and with the displaced. <a href="http://www.wearealight.org/">WeAreAlight.org</a>   Alight is an Equal Opportunity Employer offering employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, citizenship, physical or mental disability, or protected veteran status.  Alight complies with all applicable laws governing nondiscrimination in employment.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Senior Administrative Officer

On-site - Sudan - Khartoum 5 November 2026

Administration

Section/Unit: Operations Grade Level: Grade 6 Supervisor: Administrative Manger No. of Post: 1 Duty Station: Omdurman/ Khartoum Closing Date: 19 Nov 2026<h4>Background</h4>About CRS CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our people of all faiths and Secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. <h4>Duties and responsibilities</h4>Job Summary The Administrative Officer Senior coordinates and provides advanced administrative support services to ensure responsive, effective, and efficient delivery of country program operations. The Administrative Officer supports the stewardship of CRS resources by overseeing assigned administrative processes related to general office support, stores and inventory, asset management, facilities, travel, logistics coordination, and liaison activities. Roles and Key Responsibilities<ul><li>Coordinate assigned administrative support activities and resources to ensure timely, cost-effective, and quality service delivery for staff, visitors, offices, and guest house facilities.</li><li>Monitor administrative service needs, including maintenance requests, office supplies, utilities, equipment, facilities support, and vendor payments, and follow up to ensure issues are addressed in a timely manner.</li><li>Support implementation of administrative systems, processes, and procedures in line with CRS standards, donor requirements, local regulations, and internal control expectations.</li><li>Oversee assigned stores, inventory, and asset management activities, including receipt, storage, records management, physical verification, tagging, stock reporting, and reconciliation of non-commodity items.</li><li>Provide guidance and technical support to administrative support staff involved in stores, inventory, facilities, travel, liaison, and office services to promote accurate records, compliant processes, and quality service delivery.</li><li>Coordinate travel and logistics support for staff and visitors, including documentation, hotel bookings, airport transfers, local transportation arrangements, and related service provider follow-up.</li><li>Liaise with relevant service providers, vendors, landlords, clearing agents, and government offices on assigned administrative matters to help ensure required documentation, authorizations, and agreements are current.</li><li>Monitor shipments, deliveries, and movement of goods for the CRS office and coordinate with relevant internal and external stakeholders to support timely receipt, clearance, documentation, and delivery.</li><li>Help identify safety, security, and facility-related issues and ensure required administrative supplies, first aid materials, fire safety equipment, and related resources are available and functional.</li><li>Prepare, review, and maintain administrative records, reports, trackers, and documentation related to assets, inventory, facilities, contracts, leases, travel, logistics, and other assigned administrative services.</li><li>Recommend practical improvements to administrative procedures, documentation, tracking tools, and service delivery processes to strengthen efficiency, compliance, and stewardship.</li><li>Serve as back-up support for assigned Administrative Manager responsibilities when delegated, ensuring continuity of routine administrative services and timely escalation of complex matters.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Basic Qualifications <ul><li>Associate degree in administration/management, Logistics and Procurement and Accounting from an accredited college or university. </li><li>Minimum of 5 years of progressive experience in administrative support, office administration, logistics, procurement, asset management, inventory management, or related operational support functions.</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Bachelor’s Degree</li><li>Work experience with a local NGO</li></ul> Knowledge, Skills and Abilities  <ul><li>Strong organizational and planning skills.</li><li>Excellent communication skills with fluency in English.</li><li>Excellent skills in communications, networking, negotiating and interpersonal </li><li>Results oriented and ability to work with minimum supervision </li><li>Proven level of integrity and honesty</li><li>Ability to work with minimum supervision.</li><li>Must be computer literate in Microsoft Office.</li></ul> Required Languages: List languages required to perform the job Travel: include percentage of required travel, if applicable. Could be stated as Must be willing and able to travel up to X %. Supervisory Responsibilities: No Agency Competencies (for all CRS Staff)Agency competencies clarify expected behaviors and attitudes for all staff. When demonstrated, they create an engaging workplace, help staff achieve their best, and help CRS achieve agency goals. These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.   <ul><li>Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.</li><li>Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.</li><li>Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.</li><li>Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.</li><li>Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.</li></ul> Supervisory Responsibilities:   Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.    Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  What We Offer section CRS offers a comprehensive benefits package and the opportunity to work in a collaborative, mission-driven culture that is committed to improving the lives of the poor throughout the world. CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS prioritizes candidates who are citizens/permanent residents of the countries where we have CRS offices. CRS is an Equal Opportunity Employer.

القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: الدرجة 6 المشرف: المدير الإداري عدد الوظائف: 1 مقر العمل: أم درمان/ الخرطوم تاريخ الإغلاق: 19 نوفمبر 2026<h4>نبذة</h4>حول منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS) تعمل منظمة (CRS) على إنقاذ وحماية وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم إنجاز عمل الإغاثة والتنمية في (CRS) من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وفيروس نقص المناعة البشرية (HIV)، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. نحن نرحب بالعمل معنا كجزء من موظفينا لأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>ملخص الوظيفة يقوم المسؤول الإداري الأول بتنسيق وتوفير خدمات دعم إداري متقدمة لضمان تقديم عمليات برنامج قُطري مستجيبة وفعالة وكفؤة. يدعم المسؤول الإداري إدارة موارد (CRS) من خلال الإشراف على العمليات الإدارية الموكلة إليه والمتعلقة بدعم المكتب العام، والمخازن والمخزون، وإدارة الأصول، والمرافق، والسفر، وتنسيق الخدمات اللوجستية، وأنشطة الاتصال. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>تنسيق أنشطة وموارد الدعم الإداري الموكلة لضمان تقديم خدمات في الوقت المناسب وبتكلفة فعالة وبجودة عالية للموظفين والزوار والمكاتب ومرافق دور الضيافة.</li><li>مراقبة احتياجات الخدمات الإدارية، بما في ذلك طلبات الصيانة، والمستلزمات المكتبية، والمرافق، والمعدات، ودعم المرافق، ومدفوعات البائعين، والمتابعة لضمان معالجة المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>دعم تنفيذ الأنظمة والعمليات والإجراءات الإدارية بما يتماشى مع معايير (CRS)، ومتطلبات الجهات المانحة، واللوائح المحلية، وتوقعات الرقابة الداخلية.</li><li>الإشراف على أنشطة المخازن والمخزون وإدارة الأصول الموكلة، بما في ذلك الاستلام، والتخزين، وإدارة السجلات، والتحقق المادي، ووضع العلامات، وتقارير المخزون، وتسوية البنود غير السلعية.</li><li>تقديم التوجيه والدعم الفني لموظفي الدعم الإداري المشاركين في المخازن، والمخزون، والمرافق، والسفر، والاتصال، وخدمات المكاتب لتعزيز دقة السجلات، والعمليات المتوافقة، وتقديم خدمات عالية الجودة.</li><li>تنسيق السفر والدعم اللوجستي للموظفين والزوار، بما في ذلك التوثيق، وحجوزات الفنادق، وخدمات نقل المطار، وترتيبات النقل المحلي، ومتابعة مقدمي الخدمات ذات الصلة.</li><li>التواصل مع مقدمي الخدمات المعنيين، والبائعين، والمؤجرين، ووكلاء التخليص، والمكاتب الحكومية بشأن المسائل الإدارية الموكلة للمساعدة في ضمان أن تكون الوثائق والتفويضات والاتفاقيات المطلوبة سارية المفعول.</li><li>مراقبة الشحنات والتسليمات وحركة البضائع لمكتب (CRS) والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين المعنيين لدعم الاستلام في الوقت المناسب، والتخليص، والتوثيق، والتسليم.</li><li>المساعدة في تحديد مشكلات السلامة والأمن والمرافق والتأكد من توفر المستلزمات الإدارية المطلوبة، ومواد الإسعافات الأولية، ومعدات السلامة من الحرائق، والموارد ذات الصلة وعملها بشكل جيد.</li><li>إعداد ومراجعة وحفظ السجلات الإدارية، والتقارير، وأدوات التتبع، والوثائق المتعلقة بالأصول، والمخزون، والمرافق، والعقود، وعقود الإيجار، والسفر، والخدمات اللوجستية، وغيرها من الخدمات الإدارية الموكلة.</li><li>التوصية بتحسينات عملية للإجراءات الإدارية، والتوثيق، وأدوات التتبع، وعمليات تقديم الخدمات لتعزيز الكفاءة والامتثال والإشراف.</li><li>العمل كدعم بديل لمسؤوليات المدير الإداري عند تفويضه، مما يضمن استمرارية الخدمات الإدارية الروتينية والتصعيد في الوقت المناسب للمسائل المعقدة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات الأساسية<ul><li>درجة الدبلوم المتوسط في الإدارة، أو الخدمات اللوجستية والمشتريات، أو المحاسبة من كلية أو جامعة معتمدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات متزايدة في الدعم الإداري، أو إدارة المكاتب، أو الخدمات اللوجستية، أو المشتريات، أو إدارة الأصول، أو إدارة المخزون، أو وظائف دعم العمليات ذات الصلة.</li></ul> المؤهلات المفضلة<ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>خبرة عمل مع منظمة غير حكومية محلية</li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات<ul><li>مهارات قوية في التنظيم والتخطيط.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع إجادة اللغة الإنجليزية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل، وبناء الشبكات، والتفاوض، والمهارات الشخصية.</li><li>التركيز على النتائج والقدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف.</li><li>مستوى مثبت من النزاهة والأمانة.</li><li>القدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف.</li><li>يجب أن يكون متمكناً من استخدام الكمبيوتر في برامج Microsoft Office.</li></ul> اللغات المطلوبة: اذكر اللغات المطلوبة لأداء الوظيفة.السفر: أدرج النسبة المئوية للسفر المطلوب، إن وجدت. يمكن صياغتها كـ: يجب أن يكون لديه الاستعداد والقدرة على السفر بنسبة تصل إلى X%. المسؤوليات الإشرافية: لا توجد كفاءات الوكالة (لجميع موظفي CRS)توضح كفاءات الوكالة السلوكيات والمواقف المتوقعة من جميع الموظفين. وعند إظهارها، فإنها تخلق بيئة عمل جذابة، وتساعد الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم، وتساعد (CRS) على تحقيق أهداف الوكالة. هذه الكفاءات متجذرة في رسالة وقيم ومبادئ توجيه (CRS) ويستخدمها كل عضو من أعضاء الموظفين للوفاء بمسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.  <ul><li>المساءلة الشخصية – تحمل المسؤولية باستمرار عن أفعال الفرد.</li><li>التصرف بنزاهة - تمثيل القيم المتوافقة مع المبادئ التوجيهية والرسالة لمنظمة (CRS) باستمرار. يُعتبر صادقاً.</li><li>بناء الثقة والحفاظ عليها - إظهار الاتساق بين الأقوال والأفعال.</li><li>التعاون مع الآخرين – العمل بفعالية في فرق متعددة الثقافات ومتنوعة.</li><li>الانفتاح على التعلم – السعي وراء التجارب التي قد تغير وجهة النظر أو توفر فرصة لتعلم أشياء جديدة.</li></ul>المسؤوليات الإشرافية: تنفذ منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS) التزام أساقفة الولايات المتحدة بمساعدة الفقراء والضعفاء في الخارج. نحن نرحب بالعمل معنا كجزء من موظفينا لأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. تعكس عمليات وسياسات (CRS) التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال.إخلاء مسؤولية: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة شاملة للمهارات والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة. قسم ما نقدمه تقدم (CRS) حزمة مزايا شاملة وفرصة للعمل في ثقافة تعاونية موجهة نحو الرسالة وملتزمة بتحسين حياة الفقراء في جميع أنحاء العالم. تعكس إجراءات اكتساب المواهب في (CRS) التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال.تعطي (CRS) الأولوية للمرشحين الذين هم مواطنون/مقيمون دائمون في البلدان التي لدينا فيها مكاتب لـ (CRS).منظمة (CRS) هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Fleet Officer

On-site - Sudan - Khartoum 5 November 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Section/Unit: Operations Grade Level: Grade 5 Supervisor: Senior Administrative Officer No. of Post: 1 Duty Station: Omdurman/ Khartoum Closing Date: 19 Nov 2026<h4>Background</h4>About CRS CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our people of all faiths and Secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. <h4>Duties and responsibilities</h4>Job Summary  The Fleet Officer will coordinate the movement of assigned Country Program’s (CP) owned and leased fleet and drivers to assist with meeting all travel and transportation needs in support of the delivery of high-quality programming to the poor and vulnerable. The incumbent will help ensure the safety and security of passengers and transported goods; support safeguarding of the organization’s motorized assets and all other resources related to fleet operations and minimize risks and liabilities. Roles and Key Responsibilities<ul><li>Communicate and collaborate with staff to schedule and coordinate vehicle movements, assess and plan routes, and assign drivers to ensure optimal resource use and meet program needs per required schedules and standards.</li><li>Apply all vehicle management operating procedures in compliance with agency travel and vehicle-related policies, local legal requirements, and donor regulations.</li><li>Supervise and coaches assigned drivers to ensure safe and secure driving and strict adherence to CRS vehicle policies.</li><li>Monitor and report on the physical security of all motorized assets, spare parts, and fuel.</li><li>Perform regular diagnostic checks of all motorized assets and take action for timely and quality maintenance and repair. Review stocks of fuel, spare parts and equipment inventory and provide recommendations for acquisition and/or replacement.</li><li>Coordinate and assist in obtaining vehicle customs clearance, registration, insurance and plates. Supervise and facilitate the maintenance of all records related to the fleet and fleet operations. Review required documentation for accuracy and completeness and file per established standards.</li><li>Maintain the Vehicle Management System for proper accountability. Prepare reports to assist decision-making for effective and efficient fleet management, as well as disposal and acquisition recommendations</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Basic Qualifications  <ul><li>High School Diploma required. </li><li>Minimum of 5 years work experience in fleet/transportation role preferably with NGOs.</li><li>Valid driver’s license with clean driving record</li><li>Additional education may substitute for some experience</li></ul> Preferred Qualifications  <ul><li>Possess a good knowledge of basic mechanics and familiarity with spare parts.</li></ul> Knowledge, Skills and Abilities  <ul><li>Experience in minor vehicle maintenance and repair.</li><li>Excellent knowledge of road traffic regulations, road network and road safety best practices.</li><li>Ability to perform minor mathematical calculations</li><li>Proficient in MS Office package (Excel and Word).</li><li>Service-oriented with focus on meeting customer needs</li><li>Well-organized and able to manage multiple tasks.</li><li>Very good negotiation and relationship management skills</li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul> Required Languages: English, Arabic advantageTravel: include percentage of required travel, if applicable. Could be stated as Must be willing and able to travel up to 40 %. Supervisory Responsibilities: Yes Required Languages: List languages required to perform the job Travel: include percentage of required travel, if applicable. Could be stated as Must be willing and able to travel up to X %. Supervisory Responsibilities: No Agency Competencies (for all CRS Staff)Agency competencies clarify expected behaviors and attitudes for all staff. When demonstrated, they create an engaging workplace, help staff achieve their best, and help CRS achieve agency goals. These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.   <ul><li>Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.</li><li>Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.</li><li>Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.</li><li>Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.</li><li>Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.</li></ul>   We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.    Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  What We Offer sectionCRS offers a comprehensive benefits package and the opportunity to work in a collaborative, mission-driven culture that is committed to improving the lives of the poor throughout the world. CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS prioritizes candidates who are citizens/permanent residents of the countries where we have CRS offices. CRS is an Equal Opportunity Employer.

القسم/الوحدة: العمليات المستوى الوظيفي: الدرجة الخامسة المشرف: مسؤول إداري أول عدد الوظائف: 1 مقر العمل: أم درمان/ الخرطوم تاريخ الإغلاق: 19 نوفمبر 2026<h4>الخلفية</h4>حول منظمة الإغاثة الكاثوليكية (CRS) تعمل منظمة (CRS) على إنقاذ وحماية وتغيير حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم إنجاز عمل الإغاثة والتنمية الخاص بـ (CRS) من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وفيروس نقص المناعة البشرية، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. نرحب بانضمام أشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين إلى فريق عملنا.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>ملخص الوظيفة سيقوم مسؤول الأسطول بتنسيق حركة الأسطول المملوك والمستأجر الخاص بالبرنامج القطري (CP) والسائقين للمساعدة في تلبية جميع احتياجات السفر والنقل دعماً لتقديم برامج عالية الجودة للفقراء والمحتاجين. سيساعد شاغل الوظيفة في ضمان سلامة وأمن الركاب والبضائع المنقولة؛ ودعم حماية الأصول الآلية للمنظمة وجميع الموارد الأخرى المتعلقة بعمليات الأسطول وتقليل المخاطر والالتزامات. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>التواصل والتعاون مع الموظفين لجدولة وتنسيق تحركات المركبات، وتقييم وتخطيط المسارات، وتعيين السائقين لضمان الاستخدام الأمثل للموارد وتلبية احتياجات البرنامج وفقاً للجداول والمعايير المطلوبة.</li><li>تطبيق جميع إجراءات تشغيل إدارة المركبات امتثالاً لسياسات السفر والمركبات الخاصة بالوكالة، والمتطلبات القانونية المحلية، ولوائح المانحين.</li><li>الإشراف على السائقين المعينين وتوجيههم لضمان القيادة الآمنة والمأمونة والالتزام الصارم بسياسات المركبات الخاصة بـ (CRS).</li><li>مراقبة والإبلاغ عن الأمن المادي لجميع الأصول الآلية، وقطع الغيار، والوقود.</li><li>إجراء فحوصات تشخيصية منتظمة لجميع الأصول الآلية واتخاذ إجراءات للصيانة والإصلاح في الوقت المناسب وبجودة عالية. مراجعة مخزون الوقود وقطع الغيار ومخزون المعدات وتقديم توصيات للاقتناء و/أو الاستبدال.</li><li>التنسيق والمساعدة في الحصول على التخليص الجمركي للمركبات، وتسجيلها، وتأمينها، ولوحاتها. الإشراف على صيانة جميع السجلات المتعلقة بالأسطول وعمليات الأسطول وتسهيلها. مراجعة الوثائق المطلوبة للتأكد من دقتها واكتمالها وحفظها وفقاً للمعايير المعمول بها.</li><li>الحفاظ على نظام إدارة المركبات لضمان المساءلة الصحيحة. إعداد تقارير للمساعدة في اتخاذ القرار من أجل إدارة فعالة وكفؤة للأسطول، بالإضافة إلى توصيات التصرف والاقتناء.</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات الأساسية<ul><li>شهادة الدراسة الثانوية مطلوبة.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات في دور الأسطول/النقل ويفضل أن يكون ذلك مع المنظمات غير الحكومية.</li><li>رخصة قيادة سارية المفعول مع سجل قيادة نظيف.</li><li>يمكن أن يحل التعليم الإضافي محل بعض الخبرة.</li></ul> المؤهلات المفضلة<ul><li>امتلاك معرفة جيدة بالميكانيكا الأساسية والإلمام بقطع الغيار.</li></ul> المعارف والمهارات والقدرات<ul><li>خبرة في صيانة وإصلاح المركبات البسيطة.</li><li>معرفة ممتازة بلوائح المرور على الطرق، وشبكة الطرق، وأفضل ممارسات السلامة على الطرق.</li><li>القدرة على إجراء عمليات حسابية بسيطة.</li><li>إجادة حزمة MS Office (Excel و Word).</li><li>مُوجه نحو الخدمة مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء.</li><li>منظم جيداً وقادر على إدارة مهام متعددة.</li><li>مهارات جيدة جداً في التفاوض وإدارة العلاقات.</li><li>استباقي، واسع الحيلة، موجه نحو الحلول، وموجه نحو النتائج.</li></ul> اللغات المطلوبة: الإنجليزية، العربية تعتبر ميزة.السفر: يتضمن النسبة المئوية للسفر المطلوب، إن وجد. يمكن صياغتها كـ: يجب أن يكون مستعداً وقادراً على السفر بنسبة تصل إلى 40%.المسؤوليات الإشرافية: نعم اللغات المطلوبة: قائمة اللغات المطلوبة لأداء الوظيفة.السفر: يتضمن النسبة المئوية للسفر المطلوب، إن وجد. يمكن صياغتها كـ: يجب أن يكون مستعداً وقادراً على السفر بنسبة تصل إلى X%.المسؤوليات الإشرافية: لا كفاءات الوكالة (لجميع موظفي CRS)توضح كفاءات الوكالة السلوكيات والمواقف المتوقعة من جميع الموظفين. عندما يتم إثباتها، فإنها تخلق بيئة عمل جذابة، وتساعد الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم، وتساعد (CRS) على تحقيق أهداف الوكالة. وهي متجذرة في مهمة وقيم ومبادئ توجيهية لـ (CRS) ويستخدمها كل موظف للوفاء بمسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.  <ul><li>المساءلة الشخصية – تحمل المسؤولية باستمرار عن أفعال الفرد الخاصة.</li><li>العمل بنزاهة - تمثيل القيم المتوافقة مع المبادئ التوجيهية ومهمة (CRS) باستمرار. يُعتبر صادقاً.</li><li>بناء الثقة والحفاظ عليها - إظهار الاتساق بين الكلمات والأفعال.</li><li>التعاون مع الآخرين – العمل بفعالية في فرق متعددة الثقافات ومتنوعة.</li><li>الانفتاح على التعلم – البحث عن تجارب قد تغير المنظور أو توفر فرصة لتعلم أشياء جديدة.</li></ul>  نرحب بانضمام أشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين إلى طاقم عملنا. تعكس عمليات وسياسات (CRS) التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من سوء المعاملة والاستغلال.  إخلاء مسؤولية: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة شاملة للمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة. قسم ما نقدمهتقدم (CRS) حزمة مزايا شاملة وفرصة للعمل في ثقافة تعاونية مدفوعة بالمهمة وملتزمة بتحسين حياة الفقراء في جميع أنحاء العالم. تعكس إجراءات اكتساب المواهب في (CRS) التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من سوء المعاملة والاستغلال. تعطي (CRS) الأولوية للمرشحين من مواطني/المقيمين الدائمين في البلدان التي لدينا فيها مكاتب (CRS). (CRS) هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Humanitarian Access Safety and Security Manager

On-site - Sudan - Khartoum 27 August 2026

Security & Safety

Vacancy No: 17365 Section/Unit: Safety and Security Grade Level: NAT 2 Supervisor: Humanitarian Access, Safety and Security Director No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 05 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSEThe Humanitarian Access and Safety and Security Manager will report to and work closely with the Humanitarian Access and Safety and Security Director (HASSD) to implement the country HASS strategy and objectives agreed with the SLT and GSS. The role will strengthen collaboration with other functions, conduct safety and security assessments, make recommendations, and support their implementation across country programmes. The HASSM will help implement Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards and Duty of Care Policy, drive improvements in safety and security management, and support compliance with Minimum Standards. The post holder will also promote the organisation’s security ethos and, while on assignment, play a key role in building the capacity of Safety and Security Focal Points and field-based HASS teams.<h4>Duties and responsibilities</h4>MAIN RESPONSIBILITIES<ul><li>Engage country programme management and staff at all levels to promote adoption of, and compliance with, Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards.</li><li>Conduct quarterly Security Risk Assessments for all field offices, emergency responses and humanitarian operations, and share findings with operations leadership.</li><li>Support implementation of, and compliance with, Save the Children’s Safety and Security Policy and Standards in coordination with HASS field teams, Area Directors and Field Managers.</li><li>Develop and deliver safety and security capacity-building training for Country Office and field office staff, in line with HASS Department training plans.</li><li>Provide safety and security management advice, guidance and support to field offices, emergency teams and incident management teams.</li><li>Support emergency responses across operational areas and coordinate with the humanitarian team to assign a Safety and Security Focal Point for each emergency response project.</li><li>Provide technical guidance to field offices on implementing action plans related to the safety and security management framework, SOPs, arrangements and improvement plans.</li><li>Review country and programme security guidelines and recommend improvements to security management plans, evacuation contingency plans and standard operating procedures, in line with Save the Children’s Policy and Standards.</li><li>Promote team-led development of safety and security plans and guidelines to strengthen ownership and compliance.</li><li>Ensure safety and security are integrated into programme design and operations from the earliest planning stages.</li><li>Promote appointment of a Safety and Security Focal Point in each programme, reporting to the SMT, and advise on minimum training standards based on the country security context. Support capacity-building for each focal point according to programme needs.</li><li>Promote safety and security as a standing SMT agenda item and support establishment of a core Crisis Management Team.</li><li>Contribute to new project kick-off meetings by analysing the context and security situation in project locations, presenting updated Security Risk Assessments, and updating security risks in the PART.</li></ul>General:<ul><li>Comply with Save the Children policies and practice with respect to child safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>Planning and Preparation:<ul><li>Ensure compliance with, and alignment to, SCI Key Performance Indicators.</li><li>Prepare, manage and report on the SCI security budget.</li><li>Work with the HASSD to review existing CO safety and security policies and procedures, assess their functionality across the Country Office, and identify improvements, including incident monitoring and communications, staff movement, and security risk assessments.</li><li>Support CO and field office leadership teams in preparing for major events and critical security incidents.</li><li>Prepare and update CO and field office safety and security management plans, and support development of field plans aligned with CO and supporting Country Office plans.</li><li>Work closely with the Humanitarian Access and Safety and Security Director on emergency planning, including country and field office emergency plans, contingency plans, relocation and evacuation plans, and staff headcounts.</li><li>Conduct security awareness training in line with SCI policies and procedures, in coordination with the Humanitarian Access and Safety and Security Director and relevant teams.</li><li>Support the selection of security focal points and ensure they receive appropriate training.</li><li>Oversee regular assessments of SCI and international staff residences and advise on required security measures or relocation.</li><li>Establish and maintain a consolidated residence map, assistance response plan, and emergency alert and response system.</li><li>Work with Area Directors, HPIs and relevant field programme teams to update background documentation and analysis for context assessments, develop actor and stakeholder mapping, and maintain an operations stakeholder map.</li><li>Work with the Humanitarian Access and Safety and Security Director and Area Directors to develop safety and security scenario planning, including triggers for hibernation, relocation and evacuation of international staff under threat in high-risk situations.</li><li>Ensure appropriate and adequate contingency and emergency planning, including incident management, crisis management and HERP.</li><li>Promote a culture of safety and security planning, including effective journey planning in line with core safety and security principles.</li></ul>Procedures and Protocols:<ul><li>Develop, implement and maintain SCI international safety and security protocols, including emergency medical and evacuation procedures, coordinating with supporting Country Offices as needed.</li><li>Engage with HASS colleagues and external organisations to gather and analyse information on the security environment and develop context-specific standard operating procedures for programme implementation.</li><li>Ensure effective communication systems are in place, including communication trees, mobile phones and Thuraya networks.</li><li>Update and maintain written transportation and movement protocols to institutionalise procedures.</li><li>Develop and maintain a Go/No-Go area map in collaboration with Field Senior Management Teams and monitor staff compliance with approved safety and security measures.</li></ul>Act in a Crisis:<ul><li>Support Field Senior Management Teams during crises or emergencies by advising on possible response options and actions.</li><li>Immediately notify the Humanitarian Access and Safety and Security Director, DCD Operations, Operations Director and Country Office of events that affect, or may affect, staff safety and security or cause asset damage.</li><li>incidents.</li><li>Provide the Humanitarian Access and Safety and Security Director with regular updates on the security situation and actions taken to mitigate identified threats.</li><li>Support emergency evacuations in coordination with Area Directors, HPIs and the Humanitarian Access and Safety and Security Director.</li><li>Investigate security incidents and ensure appropriate follow-up.</li><li>Report security incidents promptly, in line with SCI protocols and using the online reporting system.</li></ul>Capacity-building and gap-filling:<ul><li>Support Field Office teams to strengthen safety and security capacity and provide deployable support during exceptional circumstances. Key responsibilities include:</li><li>Develop and deliver training modules that address identified knowledge gaps within field offices and implementing partners, strengthening local safety and security capacity.</li><li>Deliver HEAT and related safety and security training, including fire safety and first aid, where required.</li><li>Identify gaps in field office security management and planning and support resourcing and implementation of improvements.</li><li>Identify external training opportunities for field office programme, safety and security teams.</li><li>Support Safety and Security Officers in mentoring new and junior staff to strengthen recruitment, onboarding and professional development.</li><li>Develop effective Standard Operating Procedures and support their implementation.</li><li>Ensure movement control procedures are implemented effectively across all offices.</li><li>Coordinate with the HASS team to develop contingency plans for major events and critical incidents, share best practices, ensure consistency, and build implementing partners’ safety and security capacity.</li></ul>Deploy at short notice to support operations in any SCI programme area or temporarily cover vacant safety and security roles, under the Country Office line management structure. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCEEssential:<ul><li>Relevant professional qualification in security, safety or risk management, together with proven experience in a similar senior security management role.</li><li>5 years of relevant experience with NGOs or similar</li><li>Expertise in current safety and security practices and issues affecting aid work globally.</li><li>Previous experience as an NGO Humanitarian Access/ Security Adviser/Manager</li><li>Fluent in English (written and spoken).</li><li>Good interpersonal skills with the ability to communicate at all levels, establish information and security networks, and coordinate with country authorities, none state actors, international organisations security forums and local NGOs.</li><li>Experience of working in high-risk areas contexts.  Self-motivated with the ability to work autonomously in a highly stressful and challenging environments and circumstances.</li><li>Proven ability to undertake Security Risk assessments. </li><li>Proven, hands-on experience managing security incidents and crises at field or country office level, including activation of incident/crisis management plans, coordination of the response, and post-incident review.</li><li>Proven experience designing and delivering safety and security training programmes to national and international staff, including assessing training needs and evaluating training effectiveness.</li><li>Strong technical safety and security management skills (e.g. security risk assessment methodologies, security communications and incident-reporting systems), combined with demonstrated ability to transfer this expertise and build technical capacity within a national team through structured coaching and mentoring.</li><li>Be willing to attend training as directed and implement the outcomes of the training attended.</li><li>Ability to formulate and communicate analysis of a changing security environment.</li><li>Proven skills in concise and succinct report writing.  Ability to prioritise security related tasks and complete reports to deadlines.</li><li>Strong leadership skills.</li><li>Proven knowledge of MS office applications and IT literacy and capacity to learn and use other packages.</li><li>Commitment to the aims and principles of Save the Children.  In particular, a good understanding of the Save the Children mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin all aspects of the job.   Commitment to Save the Children child protection policy.</li></ul>Desirable: <ul><li>Degree in Security Risk Management, Crisis/Disaster Management or a related field.</li><li>HEAT, First Aid & Health & Safety Training and/or qualifications</li><li>Operational experience in post war / disaster affected environments with NGO, Military or police background.</li><li>Recognised training/facilitation certification (e.g. Training of Trainers, HEAT Trainer).</li></ul>Additional language(s) – ideally perfect English and ArabicCHILD SAFEGUARDINGLevel 3:  the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.

Vacancy No: 17365 Section/Unit: Safety and Security Grade Level: NAT 2 Supervisor: Humanitarian Access, Safety and Security Director No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 05 Sept 2026<h4>الخلفية</h4>هدف الدورسيرفع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن تقاريره ويعمل عن كثب مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن (HASSD) لتنفيذ استراتيجية وحماية البلد لأداة الوصول الإنساني والسلامة والأمن والأهداف المتفق عليها مع SLT وGSS. سيقوّي الدور التعاون مع الوظائف الأخرى، ويجري تقييمات السلامة والأمن، ويقدم التوصيات ويدعم تنفيذها عبر برامج البلد. سيساعد HASSM في تنفيذ سياسة ومعايير السلامة والأمن في منظمة Save the Children وسياسة واجب العناية، ويدفع التحسينات في إدارة السلامة والأمن، ويدعم الامتثال للمعايير الأساسية. سيُعزز حامل الوظيفة أيضاً روح الأمن في المنظمة، وخلال المهمة، يلعب دوراً رئيسياً في بناء قدرات نقاط الارتكاز في السلامة والأمن وفرق الحماية الميدانية.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>التفاعل مع إدارة البرنامج القطري والموظفين على جميع المستويات لتعزيز اعتماد والالتزام بسياسة ومعايير السلامة والأمن في Save the Children.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر الأمن ربع السنوية لجميع مكاتب الميدان، والاستجابات الطارئة والعمليات الإنسانية، ومشاركة النتائج مع قيادة العمليات.</li><li>دعم تطبيق والامتثال لسياسة ومعايير السلامة والأمن في Save the Children بالتنسيق مع فرق الحماية والسلامة والأمن الميدانية، ومديري المناطق والمديرين الميدانيين.</li><li>تطوير وتقديم تدريبات بناء قدرات السلامة والأمن لموظفي مكتب البلد والمكاتب الميدانية، بما يتماشى مع خطط تدريب قسم الحماية والسلامة والأمن.</li><li>تقديم استشارات وإرشادات ودعم إدارة السلامة والأمن للمكاتب الميدانية وفرق الطوارئ وفرَق إدارة الحوادث.</li><li>دعم الاستجابات الطارئة عبر المناطق التشغيلية والتنسيق مع فريق العمل الإنساني لتعيين نقطة ارتكاز السلامة والأمن لكل مشروع استجابة طارئ.</li><li>تقديم إرشادات تقنية للمكاتب الميدانية بشأن تنفيذ خطط العمل المرتبطة بإطار إدارة السلامة والأمن، وإجراءات التشغيل القياسية، والترتيبات وخطط التحسين.</li><li>مراجعة خطوط إرشاد الأمن الخاصة بالبلد والبرنامج وتقديم توصيات للتحسين إلى خطط إدارة الأمن وخطط إخلاء الطوارئ وإجراءات التشغيل القياسية، بما يتماشى مع سياسة ومعايير Save the Children.</li><li>الترويج لتطوير فريقي بقيادة السلامة والأمن لوضع خطط وإرشادات السلامة والأمن لتعزيز الملكية والالتزام.</li><li>التأكد من دمج السلامة والأمن في تصميم البرنامج وعملياته من المراحل التخطيطية الأولى.</li><li>الترويج لتعيين نقطة ارتكاز السلامة والأمن في كل برنامج، وتقديم استشارة حول الحد الأدنى من معايير التدريب استناداً إلى سياق الأمن القومي. دعم بناء القدرات لكل نقطة ارتكاز وفقاً لاحتياجات البرنامج.</li><li>الترويج لتضمين السلامة والأمن كعنصر دائم في أجندة SMT ودعم إنشاء فريق إدارة أزمات أساسي.</li><li>المساهمة في اجتماعات انطلاق المشاريع الجديدة من خلال تحليل السياق والوضع الأمني في مواقع المشروع، وتقديم تقييمات مخاطر أمنية محدثة، وتحديث المخاطر الأمنية في PART.</li></ul>عام:<ul><li>الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul>التخطيط والتحضير:<ul><li>التأكد من الامتثال والتوافق مع مؤشرات الأداء الرئيسية SCI.</li><li>إعداد وإدارة والتقارير عن ميزانية الأمن SCI.</li><li>العمل مع HASSD لمراجعة سياسات وإجراءات السلامة والأمن الموجودة في CO وتقييم وظيفتها عبر المكتب الوطني وتحديد التحسينات، بما في ذلك رصد الحوادث والاتصالات، حركة الموظفين، وتقييم مخاطر الأمن.</li><li>دعم قادة CO ومكاتب الميدان في الاستعداد للفعاليات الكبرى والحوادث الأمنية الحرجة.</li><li>إعداد وتحديث خطط إدارة السلامة والأمن CO والمكاتب الميدانية، ودعم تطوير خطط ميدانية متوافقة مع CO وخطط مكتب البلد المساندة.</li><li>العمل عن كثب مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن على التخطيط للطوارئ، بما في ذلك خطط الطوارئ للبلد والمكتب الميداني وخطط الاحتواء والإجلاء وتعداد الموظفين.</li><li>إجراء تدريبات التوعية الأمنية وفق سياسات وإجراءات SCI، بالتنسيق مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن والفِرق المعنية.</li><li>دعم اختيار نقاط ارتكاز الأمن وضمان تلقيهم التدريب المناسب.</li><li>الإشراف على تقييمات منتظمة لسكن الموظفين المحليين والدوليين وتقديم المشورة بشأن الإجراءات الأمنية المطلوبة أو النقل.</li><li>إنشاء والحفاظ على خريطة إقامة مركزي، وخطة استجابة للمساعدة، ونظام إنذار واستجابة للطوارئ.</li><li>العمل مع مديري المناطق وHPI وفِرَق البرنامج الميداني المعنية لتحديث الوثائق الخلفية والتحليل لتقييم السياق، وتطوير خريطة لكافة الجهات الفاعلة والجهات المعنية، والحفاظ على خريطة أصحاب المصلحة التشغيلية.</li><li>العمل مع مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن والمديرين الإقليميين لتطوير تخطيط سيناريوهات السلامة والأمن، بما في ذلك إشارات السكون/الإخلاء الدولي في ظل ظروف عالية الخطورة.</li><li>ضمان وجود تخطيط احتياطي وطارئ مناسب وكافٍ، بما في ذلك إدارة الحوادث، وإدارة الأزمات وHERP.</li><li>تعزيز ثقافة تخطيط السلامة والأمن، بما في ذلك تخطيط الرحلة الفعّال وفق مبادئ السلامة والأمن الأساسية.</li></ul>الإجراءات والبروتوكولات:<ul><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على بروتوكولات السلامة والأمن الدولية لـ SCI، بما في ذلك إجراءات الطوارئ الطبية والإجلاء، والتنسيق مع مكاتب البلد المساندة عند الحاجة.</li><li>التواصل مع زملاء HASS والمنظمات الخارجية لجمع وتحليل معلومات عن بيئة الأمن وتطوير إجراءات تشغيل قياسية خاصة بالسياق لتنفيذ البرنامج.</li><li>ضمان وجود أنظمة اتصال فعالة، بما في ذلك أشجار الاتصالات، الهواتف المحمولة وشبكات Thuraya.</li><li>تحديث والحفاظ على بروتوكولات النقل والحركة المكتوبة لتجسيد الإجراءات.</li><li>تطوير والحفاظ على خريطة منطقة Go/No-Go بالتعاون مع فرق الإدارة العليا الميدانية ومراقبة امتثال الموظفين لإجراءات السلامة والأمن المعتمدة.</li></ul>التصرف في أثناء الأزمة:<ul><li>دعم فرق الإدارة العليا الميدانية أثناء الأزمات من خلال تقديم المشورة حول خيارات العمل والإجراءات المحتملة.</li><li>الإخطار الفوري بمدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن، مدير العمليات DCD، مدير العمليات ومكتب البلد عن الأحداث التي تؤثر على سلامة وأمن الموظفين أو تُلحق أضراراً بالأصول.</li><li>إبلاغ مدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن عن الحوادث الأمنية بشكل منتظم وتوثيق الإجراءات المتخذة لتخفيف التهديدات المحددة.</li><li>دعم الإجلاء في حالات الطوارئ بالتنسيق مع مديري المناطق، وHPI، ومدير الوصول الإنساني والسلامة والأمن.</li><li>التحقيق في الحوادث الأمنية وضمان المتابعة المناسبة.</li><li>تقرير الحوادث الأمنية فوراً، بما يتماشى مع بروتوكولات SCI ونظام الإبلاغ عبر الإنترنت.</li></ul>بناء القدرات وملء الثغرات:<ul><li>دعم فرق مكتب الميدان لتعزيز قدرات السلامة والأمن وتقديم دعم قابل للنشر أثناء الظروف الاستثنائية. تشمل المسؤوليات الأساسية:</li><li>تطوير وتقديم وحدات تدريب ت-address identified knowledge gaps within field offices and implementing partners, strengthening local safety and security capacity.</li><li>تقديم HEAT وتدريبات السلامة والصحة الأولية عند الحاجة.</li><li>تحديد الثغرات في إدارة السلامة والأمن بالمكتب الميداني ودعم توفير الموارد وتنفيذ التحسينات.</li><li>تحديد فرص التدريب الخارجية لبرنامج المكتب الميداني وفرق السلامة والأمن.</li><li>دعم موظفي السلامة والأمن في توجيه الموظفين الجدد وتطويرهم المهني لتعزيز التوظيف والتوظيف الأولي.</li><li>تطوير إجراءات تشغيل معيارية فعالة ودعم تنفيذها.</li><li>ضمان تنفيذ إجراءات التحكم في الحركة عبر جميع المكاتب بشكل فعال.</li><li>التنسيق مع فريق الحماية والسلامة والأمن لتطوير خطط الطوارئ للفعاليات الكبرى والحوادث الحرجة، ومشاركة أفضل الممارسات، وضمان الاتساق وبناء قدرات السلامة والأمن لشركاء التنفيذ.</li></ul>الإرسال عند الطلب لدعم العمليات في أي منطقة برنامج لدى SCI أو لتغطية مؤقتة لأدوار السلامة والأمن الشاغرة تحت هيكل الإدارة الخطية لمكتب البلد. <h4>المؤهلات والمهارات والخبرة الدنيا المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرةأساسية:<ul><li>مؤهلات مهنية ذات صلة في الأمن أو السلامة أو إدارة المخاطر، إضافة إلى خبرة مثبتة في دور إدارة أمني عالي المستوى مشابه.</li><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة مع المنظمات غير الحكومية أو ما شابهها</li><li>خبرة في ممارسات ومواضيع السلامة والأمن الراهنة التي تؤثر في عمل المساعدات عالمياً.</li><li>خبرة سابقة كـ مستشار/ مدير وصول إنساني/ أمني في منظمة غير حكومية</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين بشكل جيد مع القدرة على التواصل على جميع المستويات، إقامة شبكات معلومات وأمن، والتنسيق مع السلطات الوطنية، والجهات غير الحكومية الدولية، ومنظمات الأمن والمنتديات، والمنظمات غير الحكومية المحلية.</li><li>خبرة في العمل في سياقات عالية المخاطر. دافع ذاتي مع القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات ضاغطة وتحديات كبيرة.</li><li>إثبات القدرة على إجراء تقييمات مخاطر الأمن.</li><li>خبرة عملية مثبتة في إدارة الحوادث والأزمات الأمنية على مستوى الميدان أو مكتب البلد، بما في ذلك تفعيل خطط إدارة الحوادث/الأزمات، وتنسيق الاستجابة، ومراجعة ما بعد الحادث.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريب السلامة والأمن للموظفين الوطنيين والدوليين، بما في ذلك تقييم احتياجات التدريب وتقييم فعالية التدريب.</li><li>مهارات قوية في إدارة السلامة والأمن الفنية (على سبيل المثال، منهجيات تقييم مخاطر الأمن، وأنظمة اتصالات وأبلاغ عن الحوادث)، مع القدرة على نقل هذه الخبرة وبناء القدرات الفنية ضمن فريق وطني من خلال التدريب والإرشاد المنهجي.</li><li>الاستعداد لحضور التدريب كما يُوجه وتنفيذ نتائج التدريب الذي حضرته.</li><li>القدرة على صياغة وتوصيل تحليل بيئة أمنية متغيرة.</li><li>مهارات قوية في كتابة تقارير موجزة ومختصرة. القدرة على تحديد أولويات المهام المتعلقة بالأمن وإكمال التقارير في المواعيد النهائية.</li><li>مهارات قيادية قوية.</li><li>معرفة قوية بتطبيقات MS Office والقدرة على تعلم واستخدام حزم أخرى.</li><li>الالتزام بأهداف ومبادئ Save the Children. تحديداً فهم جيد لولاية Save the Children وتركيزها على الأطفال والقدرة على التأكد من أن هذا يظل ركيزة في جميع جوانب العمل. الالتزام بسياسة حماية الأطفال لدى Save the Children.</li></ul>مرغوب فيه: <ul><li>درجة في إدارة مخاطر الأمن، إدارة الأزمات/الكوارث أو مجال ذي صلة.</li><li>HEAT، الإسعاف الأولي وتدريب/مؤهلات الصحة والسلامة</li><li>خبرة تشغيلية في بيئات ما بعد الحرب/الكوارث مع خلفية NGO أو عسكرية أو شرطة.</li><li>شهادة تدريب/تيسير معترف بها (مثلاً Training of Trainers، HEATTrainer).</li></ul>لغات إضافية – ويفضل الإنجليزية والعربية بطلاقةحماية الطفلالمستوى 3: سيكون لمالك الدور اتصال مع الأطفال والشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلية) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تقييم الموظفين.

Full Time 10 to 10 years sudanjob

Area Director (Kordofan and White Nile)

On-site - Sudan - River Nile 6 October 2026

Other

Vacancy No: 17156 Section/Unit: Programme Operation Grade Level: NAT 1 Supervisor: Deputy Country Director - Program Operations No. of Post: 1 Duty Station: Kordofan region and White Nile Duration: 1 year Closing Date: 17 Oct 2026<h4>Background</h4>Kordofan is a high-risk, volatile conflict area characterized by inter-communal violence, contested territory, civilian attacks, displacement, restricted access, and weak infrastructure. Humanitarian needs are severe, including conflict-related displacement, food insecurity, health and WASH system breakdowns, protection risks, and climate shocks. The Area Director must manage complex logistics, engage effectively with government, non-state actors, communities, NGOs, UN agencies, donors, and local institutions, while ensuring staff safety and operational continuity. The Area Director oversees all Save the Children operations across North Kordofan, South Kordofan, and White Nile, leading high-quality, accountable programmes aligned with country and global strategies. As a member of the Country Office ESMT and Area SMT, the AD provides strategic leadership, risk management, external representation, and capacity strengthening for staff and partners.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>SCOPE OF ROLE: </h4><ul><li>Reports to: Deputy Country Director of Program Operations </li><li>Staff directly reporting to this post: This position will line manage HPIs, Area/Field Managers, Area Programme, Finance manager and area supply chain coordinators.</li><li>Budget Responsibilities:  as per in-country the SOD </li><li>Role Dimensions: To lead, coordinate and drive all Save the Children operations in the Kordofan region and White Nile, ensuring humanitarian and development programmes are delivered effectively, safely, accountably and aligned with country strategy. The Area Director is responsible for oversight of programme quality, risk management, staff leadership, external representation, and ensuring that children in Kordofan and White Nile – especially those in displacement, conflict-affected, and underserved areas — are reached with timely, high-quality interventions.</li></ul><h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:</h4>1. Strategy, Planning & Programme Leadership<ul><li>Lead development of the Kordofan and White Nile area strategy and annual operational plans, including multi-year planning, in alignment with overall country strategic plan, humanitarian response plan (HRP), donor priorities, and nexus (humanitarian-development) approaches.</li><li>Conduct and maintain a robust contextual analysis (political, security, conflict dynamics, humanitarian access, macroeconomic, climate) for Kordofan and White Nile, ensuring periodic updates and scenario planning.</li><li>Ensure programmes are conflict-sensitive, do-no-harm, protection-centred, inclusive (gender, disability, marginalized groups), and sensitive to local dynamics and community feedback.</li><li>Oversee programme design and quality assurance for all sectors in Kordofan and White Nile (e.g. education in emergencies, child protection, nutrition, health, WASH, livelihoods, cash and voucher assistance, shelter) and ensure integrated programming where feasible.</li><li>Provide technical review and oversight for proposals, concept notes, donor submissions, sub-grants, and new funding streams (e.g. pooled funds, crisis modifiers, humanitarian bridging funds).</li><li>Identify funding opportunities specific to Kordofan and White Nile (e.g. regional donors, crisis funds, thematic windows) and lead efforts to expand the programme footprint or scale-up interventions in under-served areas.</li><li>Ensure adaptive management: use monitoring, evidence, lessons learned, and rapid assessments to adjust implementation in response to changing circumstances (e.g. displacement, conflict flare-ups, seasonal variations</li></ul>2. Programme Implementation, Monitoring & Accountability<ul><li>Establish and supervise implementation of detailed workplans, outputs, indicators, milestones, and budgets for Kordofan and White Nile programmes.</li><li>Monitor progress, review performance regularly (e.g. monthly, quarterly), detect bottlenecks, and lead corrective action and contingency planning.</li><li>Ensure robust MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning) systems are in place (e.g. community feedback mechanisms, complaints and response systems, real-time monitoring, post-distribution monitoring).</li><li>Oversee baseline, midline, and endline evaluations for major interventions, and ensure documentation of best practices, case studies, lessons learned, and knowledge products.</li><li>Ensure accountability to affected populations, including child- and gender-sensitive participation and feedback, and ensure safeguarding, protection, and reporting mechanisms are functioning.</li><li>Promote cross-learning among area offices and support internal learning initiatives across Kordofan and White Nile and country.</li></ul>3. Financial, Administrative & Asset Oversight<ul><li>Hold financial responsibility for the Kordofan and White Nile portfolio: approve expenditures, monitor budget vs actual, ensure budget controls, compliance with donor rules and internal policies.</li><li>Ensure timely, accurate and compliant financial reporting to HQ, donors, and country office.</li><li>Oversee Kordofan and White Nile-level logistics, procurement, fleet, asset management, infrastructure (field offices, guest houses, storage), and inventory control, ensuring that systems are secure and efficient even under access constraints.</li><li>Ensure contingency and emergency stockpiles are maintained (prepositioning of supplies, buffer stocks) given risk of supply chain disruption.</li><li>Liaise with country office support functions (HR, procurement, admin, IT) to ensure Kordofan and White Nile operations receive necessary support and compliance.</li><li>Manage authorization levels, ensure segregation of duties, and enforce internal control, audit compliance, donor audit preparedness, and risk mitigation.</li></ul>4. People Leadership & Capacity Building<ul><li>Directly manage a senior Kordofan and White Nile management team (e.g. Field Coordinators, Programme Managers, MEAL, Logistics leads) and oversee larger indirect reports across field offices.</li><li>Set clear performance objectives and KPIs for direct and indirect reports; conduct regular performance reviews, coaching, mentoring, and development discussions.</li><li>Identify capacity gaps and training needs among staff, and facilitate capacity-building (technical, project management, security, leadership).</li><li>Promote staff well-being, psychological support, staff rotation, safety culture, retention, and duty of care especially in challenging field conditions.</li><li>Develop succession plans and cultivate strong national staff leadership potential to strengthen localization.</li><li>Lead regular coordination meetings, promote teamwork, and ensure effective communication across field offices and with the country office.</li></ul>5. Risk Management, Security & Compliance<ul><li>Maintain continuous security and risk assessment for the Kordofan and White Nile area: monitor conflict trends, internal threats, external threats, and travel security.</li><li>Lead or oversee development and updating of Kordofan and White Nile-specific security SOPs, Standard Operating Procedures, evacuation plans, movement protocols, ICT security, and crisis response plans.</li><li>Ensure all staff adhere to rules and policies on security, child safeguarding, code of conduct, anti-fraud/anti-corruption, and incident reporting procedures.</li><li>Escalate significant security, compliance, safeguarding or reputational risks immediately to country leadership, and lead incident management response.</li><li>Ensure that programmes and operations are informed by risk analyses and mitigate negative consequences (e.g. inadvertent exposure, beneficiary security).</li><li>Ensure compliance with local regulations, permits, access approvals, and coordination with authorities, including in hard-to-reach areas.</li></ul>6. External Representation & Partnerships<ul><li>Represent Save the Children across Kordofan and White Nile with local authorities (state and federal), non-state actors, security actors, UN agencies, NGOs, clusters, community leaders, customary authorities, and donors.</li><li>Engage actively in Kordofan and White Nile-level humanitarian coordination forums, cluster meetings, inter-agency task forces, sector coordination, and advocacy platforms.</li><li>Build and maintain strategic partnerships with local civil society, community-based organizations, credible local NGOs, traditional leadership, and CBOs.</li><li>Lead stakeholder mapping and manage relationships to secure access, negotiate safe passage, advocate for humanitarian space, and influence local policies and priorities.</li><li>Advocate for children’s rights and protection, using evidence, impact data, and field stories to influence government and donors at Kordofan and White Nile level.</li><li>Promote Save the Children’s visibility, transparency, and credibility in Kordofan and White Nile, ensuring accountability to communities and stakeholders.</li></ul>7. Learning, Innovation & Reporting<ul><li>Foster a culture of innovation, adaptive programming, and continuous learning in Kordofan and White Nile operations, encouraging pilot approaches, new modalities (e.g. cash, digital, remote management) where feasible.</li><li>Ensure documentation and dissemination of success stories, lessons learned, operational learning briefs, and communications products to country, HQ, donors, and external audiences.</li><li>Participate actively in internal coordination with country office functions (Programs, MEAL, Security, Advocacy, Finance) and promote integration of learning from Kordofan and White Nile into country strategy.</li><li>Oversee preparation and submission of regular Kordofan and White Nile -level reports (narrative, technical, financial) to the country office, donors, HQ, and key stakeholders.</li><li>Support donor visits, field missions, and learning exchanges, ensuring that findings and feedback are documented and acted upon.</li></ul>8. Other        -    Tasks as assigned by line manager.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE</h4><ul><li>Advanced university degree (master’s preferred) in International Development, Humanitarian Studies, Social Sciences, Management, or related field.</li><li>Minimum of 10 years of progressive experience in humanitarian and/or development programming, with at least 5 years in senior leadership or field management roles in complex, insecure, or conflict-affected environments.</li><li>Proven track record of managing large-scale, multi-sector portfolios (e.g. Education, Child Protection, Health, Nutrition, WASH, Livelihoods, and Cash & Voucher Assistance).</li><li>Strong financial and operational management skills, including experience with budget oversight, donor compliance, audits, and risk management.</li><li>Demonstrated leadership of large, multi-disciplinary teams across multiple field offices, with the ability to inspire, mentor, and build capacity.</li><li>Deep understanding of the humanitarian principles, cluster system, and access negotiation in complex emergencies, particularly in Sudan or similar contexts.</li><li>Strong experience in security management and risk mitigation in volatile operational settings.</li><li>Excellent representational, coordination, and diplomatic skills, with experience engaging government authorities, UN agencies, donors, and local partners.</li><li>Strong analytical, planning, and problem-solving abilities; able to make effective decisions under pressure.</li><li>Excellent written and spoken English; working proficiency in Arabic is a strong advantage.</li><li>High commitment to child rights, gender equality, diversity, and inclusion, and alignment with Save the Children’s mission and values.</li></ul><h4>SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice)</h4>Accountability: <ul><li>Holds self and team accountable for achieving ambitious goals and high performance, in line with Save the Children’s values.</li><li>Demonstrates responsibility and ownership of decisions, resources, and outcomes.</li><li>Ensures transparency and compliance across financial, operational, and programmatic activities.</li><li>Empowers teams by delegating responsibility, providing coaching and clear expectations, and applying consequences when results are not achieved.</li><li>Promotes an organizational culture of integrity, accountability, and ethical conduct, especially in complex and high-risk environments.</li></ul>Ambition: <ul><li>Sets bold and achievable goals for the Kordofan and White Nile programme portfolio, inspiring staff and partners to achieve measurable impact for children.</li><li>Leads strategic planning and anticipates future challenges and opportunities in the Kordofan and White Nile context.</li><li>Drives innovation and resilience in programming and operations amid adversity, conflict, and resource constraints.</li><li>Champions localization, national staff leadership, and sustainable long-term impact.</li></ul>Collaboration<ul><li>Builds and maintains strong, trust-based relationships with team members, other departments, partners, authorities, and communities.</li><li>Promotes teamwork, inclusion, and a positive working culture across dispersed and remote locations.</li><li>Values diversity as a source of strength; ensures respect for all staff, partners, and beneficiaries regardless of background, gender, or identity.</li><li>Encourages open communication, constructive feedback, and cross-functional coordination.</li></ul>Creativity<ul><li>Identifies and promotes innovative solutions to operational and programmatic challenges, including alternative delivery models and remote management approaches.</li><li>Encourages teams to pilot new ideas, document learning, and adapt quickly to contextual changes.</li><li>Fosters a culture of continuous improvement, learning, and problem-solving.</li><li>Advocates for flexible, adaptive programming and innovative partnership modalities suitable for Kordofan and White Nile’s access and security constraints.</li></ul>Integrity<ul><li>Demonstrates honesty, fairness, and consistency in all actions and decisions.</li><li>Upholds Save the Children’s Code of Conduct, Child Safeguarding, Anti-Fraud, and Anti-Bribery policies.</li><li>Acts as a role model for ethical leadership, ensuring compliance and reinforcing organizational values at all times.</li><li>Promotes a zero-tolerance culture towards misconduct, safeguarding breaches, and corruption.</li></ul>

رقم الوظيفة الشاغرة: 17156 القسم/الوحدة: عمليات البرامج المستوى الوظيفي: NAT 1 المشرف: نائب مدير المكتب القطري - عمليات البرامج عدد الوظائف: 1 محطة العمل: إقليم كردفان والنيل الأبيض المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 17 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تعد منطقة كردفان منطقة نزاع عالية المخاطر ومتقلبة تتسم بالعنف بين المجتمعات المحلية، والنزاع على الأراضي، والهجمات على المدنيين، والنزوح، وقيود الوصول، وضعف البنية التحتية. والاحتياجات الإنسانية شديدة، بما في ذلك النزوح المرتبط بالنزاع، وانعدام الأمن الغذائي، وانهيار أنظمة الصحة والمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، ومخاطر الحماية، والصدمات المناخية. يجب على مدير المنطقة إدارة العمليات اللوجستية المعقدة، والتواصل بفاعلية مع الحكومة، والجهات الفاعلة من غير الدول، والمجتمعات المحلية، والمنظمات غير الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المنحة، والمؤسسات المحلية، مع ضمان سلامة الموظفين واستمرارية العمليات. يتولى مدير المنطقة الإشراف على جميع عمليات منظمة إنقاذ الطفل عبر شمال كردفان، وجنوب كردفان، والنيل الأبيض، وقيادة برامج عالية الجودة وخاضعة للمساءلة وتتوافق مع الاستراتيجيات القطرية والعالمية. وبصفته عضواً في فريق الإدارة الاستراتيجية الموسع للمكتب القطري (ESMT) وفريق الإدارة الاستراتيجية للمنطقة (Area SMT)، يوفر مدير المنطقة القيادة الاستراتيجية، وإدارة المخاطر، والتمثيل الخارجي، وتعزيز قدرات الموظفين والشركاء.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><h4>نطاق الدور الوظيفي: </h4><ul><li>يتبع لـ: نائب مدير المكتب القطري لعمليات البرامج </li><li>الموظفون المباشرون التابعون لهذا المنصب: سيقوم هذا المنصب بالإدارة المباشرة لمسؤولي المبادرات عالية الأولوية (HPIs)، ومديري المناطق/الحقول، ومديري برامج المنطقة، ومدير المالية، ومنسقي سلسلة التوريد بالمنطقة.</li><li>مسؤوليات الميزانية:  وفقاً لجدول تفويض السلطات (SOD) داخل الدولة </li><li>أبعاد الدور الوظيفي: قيادة وتنسيق وتسيير كافة عمليات منظمة إنقاذ الطفل في إقليم كردفان والنيل الأبيض، مع ضمان تقديم البرامج الإنسانية والتنموية بفعالية وأمان ومساءلة وبما يتماشى مع الاستراتيجية القطرية. مدير المنطقة مسؤول عن الإشراف على جودة البرامج، وإدارة المخاطر، وقيادة الموظفين، والتمثيل الخارجي، وضمان الوصول إلى الأطفال في كردفان والنيل الأبيض - خاصة النازحين والمتأثرين بالنزاع وفي المناطق المحرومة - عبر تدخلات في الوقت المناسب وعالية الجودة.</li></ul><h4>مجالات المساءلة الرئيسية:</h4>1. الاستراتيجية والتخطيط وقيادة البرامج<ul><li>قيادة إعداد استراتيجية منطقة كردفان والنيل الأبيض وخطط التشغيل السنوية، بما في ذلك التخطيط متعدد السنوات، وبما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية العامة للمكتب القطري، وخطة الاستجابة الإنسانية (HRP)، وأولويات الجهات المنحة، ونهج الترابط بين العمل الإنساني والتنمية (Nexus).</li><li>إجراء وصيانة تحليل سياقي قوي (سياسي، أمني، ديناميكيات النزاع، الوصول الإنساني، الاقتصاد الكلي، المناخ) لكردفان والنيل الأبيض، مع ضمان التحديثات الدورية وتخطيط السيناريوهات.</li><li>ضمان أن تكون البرامج حساسة للنزاعات، ولا تسبب الضرر، وتركز على الحماية، وشاملة (النوع الاجتماعي، الإعاقة، الفئات المهمشة)، وحساسة للديناميكيات المحلية وآراء المجتمع.</li><li>الإشراف على تصميم البرامج وضمان الجودة لجميع القطاعات في كردفان والنيل الأبيض (مثل التعليم في حالات الطوارئ، حماية الطفل، التغذية، الصحة، المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، سبل العيش، المساعدات النقدية والقسائم، المأوى) وضمان البرمجة المتكاملة حيثما أمكن.</li><li>تقديم المراجعة الفنية والإشراف على المقترحات، والأوراق المفاهيمية، والطلبات المقدمة للجهات المنحة، والمنح الفرعية، وتدفقات التمويل الجديدة (مثل الصناديق المشتركة، ومعدلات الأزمات، وصناديق التجسير الإنساني).</li><li>تحديد فرص التمويل الخاصة بكردفان والنيل الأبيض (مثل الجهات المنحة الإقليمية، وصناديق الأزمات، والنوافذ المواضيعية) وقيادة الجهود لتوسيع نطاق حضور البرامج أو زيادة حجم التدخلات في المناطق المحرومة.</li><li>ضمان الإدارة التكيفية: استخدام المراقبة والأدلة والدروس المستفادة والتقييمات السريعة لتعديل التنفيذ استجابة للظروف المتغيرة (مثل النزوح، وتصاعد النزاع، والتغيرات الموسمية).</li></ul>2. تنفيذ البرامج والمراقبة والمساءلة<ul><li>إرساء والإشراف على تنفيذ خطط العمل التفصيلية، والمخرجات، والمؤشرات، والمحطات الرئيسية، والميزانيات لبرامج كردفان والنيل الأبيض.</li><li>متابعة التقدم، ومراجعة الأداء بانتظام (مثل شهرياً، وربع سنوي)، واكتشاف الاختناقات، وقيادة الإجراءات التصحيحية والتخطيط للطوارئ.</li><li>ضمان وجود أنظمة قوية للمراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) (مثل آليات التغذية الراجعة من المجتمع، وأنظمة الشكاوى والاستجابة، والمراقبة الفورية، ومراقبة ما بعد التوزيع).</li><li>الإشراف على التقييمات الأساسية والنصفية والنهائية للتدخلات الرئيسية، وضمان توثيق أفضل الممارسات، ودراسات الحالة، والدروس المستفادة، والمنتجات المعرفية.</li><li>ضمان المساءلة تجاه السكان المتأثرين، بما في ذلك المشاركة والتغذية الراجعة الحساسة للأطفال والنوع الاجتماعي، وضمان عمل آليات صون الطفل والحماية والإبلاغ.</li><li>تعزيز التعلم المتبادل بين مكاتب المناطق ودعم مبادرات التعلم الداخلي عبر كردفان والنيل الأبيض والمكتب القطري.</li></ul>3. الإشراف المالي والإداري وعلى الأصول<ul><li>تحمل المسؤولية المالية لمحفظة كردفان والنيل الأبيض: الموافقة على المصروفات، ومراقبة الميزانية مقابل المنصرف الفعلي، وضمان الضوابط المالية، والامتثال لقواعد الجهات المنحة والسياسات الداخلية.</li><li>ضمان تقديم تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع المقر الرئيسي والجهات المنحة والمكتب القطري.</li><li>الإشراف على اللوجستيات والمشتريات والأسطول وإدارة الأصول والبنية التحتية (المكاتب الميدانية، ودور الضيافة، والمخازن) ومراقبة المخزون على مستوى كردفان والنيل الأبيض، وضمان أن تكون الأنظمة آمنة وفعالة حتى في ظل قيود الوصول.</li><li>ضمان الحفاظ على المخزونات الاحتياطية ومخزونات الطوارئ (التخزين المسبق للإمدادات، المخزون التخفيري) نظرًا لمخاطر انقطاع سلسلة التوريد.</li><li>التواصل مع وظائف الدعم في المكتب القطري (الموارد البشرية، المشتريات، الإدارة، تكنولوجيا المعلومات) لضمان حصول عمليات كردفان والنيل الأبيض على الدعم والامتثال اللازمين.</li><li>إدارة مستويات التفويض، وضمان الفصل بين المهام، وتطبيق الرقابة الداخلية، والامتثال للتدقيق، والاستعداد لتدقيق الجهات المنحة، والتخفيف من المخاطر.</li></ul>4. قيادة الأفراد وبناء القدرات<ul><li>الإدارة المباشرة لفريق الإدارة العليا في كردفان والنيل الأبيض (مثل منسقي الحقول، ومديري البرامج، وقادة المراقبة والتقييم، واللوجستيات) والإشراف على الموظفين غير المباشرين في المكاتب الميدانية.</li><li>تحديد أهداف أداء واضحة ومؤشرات أداء رئيسية للموظفين المباشرين وغير المباشرين؛ وإجراء مراجعات منتظمة للأداء، والتوجيه، والإرشاد، ومناقشات التطوير.</li><li>تحديد الفجوات في القدرات والاحتياجات التدريبية بين الموظفين، وتسهيل بناء القدرات (الفنية، إدارة المشاريع، الأمن، القيادة).</li><li>تعزيز رفاهية الموظفين، والدعم النفسي، وتدوير الموظفين، وثقافة السلامة، والاحتفاظ بالموظفين، وواجب الرعاية خاصة في الظروف الميدانية الصعبة.</li><li>تطوير خطط التعاقب الوظيفي وتنمية إمكانات القيادة لدى الموظفين الوطنيين لتعزيز التوطين.</li><li>قيادة اجتماعات التنسيق المنتظمة، وتعزيز العمل الجماعي، وضمان التواصل الفعال عبر المكاتب الميدانية ومع المكتب القطري.</li></ul>5. إدارة المخاطر والأمن والامتثال<ul><li>إجراء تقييم مستمر للأمن والمخاطر لمنطقة كردفان والنيل الأبيض: مراقبة اتجاهات النزاع، والتهديدات الداخلية، والتهديدات الخارجية، وسلامة السفر.</li><li>قيادة أو الإشراف على إعداد وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) الخاصة بالأمن لكردفان والنيل الأبيض، وخطط الإخلاء، وبروتوكولات الحركة، وأمن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وخطط الاستجابة للأزمات.</li><li>ضمان التزام جميع الموظفين بالقواعد والسياسات الخاصة بالأمن، وصون الطفل، ومدونة قواعد السلوك، ومكافحة الاحتيال/الفساد، وإجراءات الإبلاغ عن الحوادث.</li><li>تصعيد المخاطر الأمنية أو الامتثال أو صون الطفل أو المخاطر المتعلقة بالسمعة بشكل فوري إلى قيادة المكتب القطري، وقيادة الاستجابة لإدارة الحوادث.</li><li>ضمان بناء البرامج والعمليات بناءً على تحليلات المخاطر والتخفيف من العواقب السلبية (مثل التعرض غير المقصود، وأمن المستفيدين).</li><li>ضمان الامتثال للوائح المحلية، والتصاريح، وموافقات الوصول، والتنسيق مع السلطات، بما في ذلك في المناطق التي يصعب الوصول إليها.</li></ul>6. التمثيل الخارجي والشراكات<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الطفل في جميع أنحاء كردفان والنيل الأبيض أمام السلطات المحلية (على مستوى الولاية والاتحاد)، والجهات الفاعلة من غير الدول، والجهات الأمنية، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمجموعات القطاعية (Clusters)، والقيادات المجتمعية، والسلطات الأهلية، والجهات المنحة.</li><li>المشاركة بفعالية في منتديات التنسيق الإنساني على مستوى كردفان والنيل الأبيض، واجتماعات المجموعات القطاعية، وفرق العمل المشتركة بين الوكالات، والتنسيق القطاعي، ومناصات المناصرة.</li><li>بناء وصيانة شراكات استراتيجية مع المجتمع المدني المحلي، والمنظمات المجتمعية، والمنظمات غير الحكومية المحلية الموثوقة، والقيادات التقليدية، والمنظمات القاعدة الشعبية.</li><li>قيادة رسم خرائط أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات لضمان الوصول، والتفاوض على المرور الآمن، والمناصرة لتوفير المساحة الإنسانية، والتأثير على السياسات والأولويات المحلية.</li><li>المناصرة لحقوق الأطفال وحمايتهم، باستخدام الأدلة، وبيانات الأثر، والقصص الميدانية للتأثير على الحكومة والجهات المنحة على مستوى كردفان والنيل الأبيض.</li><li>تعزيز بروز منظمة إنقاذ الطفل وشفافيتها ومصداقيتها في كردفان والنيل الأبيض، مع ضمان المساءلة أمام المجتمعات وأصحاب المصلحة.</li></ul>7. التعلم والابتكار وإعداد التقارير<ul><li>تعزيز ثقافة الابتكار، والبرمجة التكيفية، والتعلم المستمر في عمليات كردفان والنيل الأبيض، وتشجيع المناهج التجريبية، والأساليب الجديدة (مثل المساعدات النقدية، الرقمية، الإدارة عن بُعد) حيثما أمكن.</li><li>ضمان توثيق ونشر قصص النجاح، والدروس المستفادة، وموجزات التعلم التشغيلي، والمنتجات الإعلامية للمكتب القطري، والمقر الرئيسي، والجهات المنحة، والجمهور الخارجي.</li><li>المشاركة بفعالية في التنسيق الداخلي مع وظائف المكتب القطري (البرامج، المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم، الأمن، المناصرة، المالية) وتعزيز إدماج الدروس المستفادة من كردفان والنيل الأبيض في الاستراتيجية القطرية.</li><li>الإشراف على إعداد تقديم التقارير المنتظمة على مستوى كردفان والنيل الأبيض (السردية، الفنية، المالية) إلى المكتب القطري، والجهات المنحة، والمقر الرئيسي، وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>دعم زيارات الجهات المنحة، والمهمات الميدانية، وتبادل التعلم، وضمان توثيق النتائج والتغذية الراجعة والعمل بناءً عليها.</li></ul>8. مهام أخرى        -    المهام حسب تكليف المدير المباشر.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><h4>المؤهلات والخبرات</h4><ul><li>شهادة جامعية عليا (يُفضل الماجستير) في التنمية الدولية، أو الدراسات الإنسانية، أو العلوم الاجتماعية، أو الإدارة، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات متدرجة في البرامج الإنسانية و/أو التنموية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في أدوار قيادية عليا أو إدارة ميدانية في بيئات معقدة، غير آمنة، أو متأثرة بالنزاعات.</li><li>سجل حافل في إدارة محافظ واسعة النطاق ومتعددة القطاعات (مثل التعليم، حماية الطفل، الصحة، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، سبل العيش، والمساعدات النقدية والقسائم).</li><li>مهارات قوية في الإدارة المالية والتشغيلية، بما في ذلك الخبرة في الإشراف على الميزانية، والامتثال لمتطلبات الجهات المنحة، والتدقيق، وإدارة المخاطر.</li><li>قيادة مثبتة لفرق كبيرة ومتعددة التخصصات عبر مكاتب ميدانية متعددة، مع القدرة على الإلهام والتوجيه وبناء القدرات.</li><li>فهم عميق للمبادئ الإنسانية، ونظام المجموعات القطاعية (Cluster System)، والتفاوض على الوصول في حالات الطوارئ المعقدة، خاصة في السودان أو السياقات المشابهة.</li><li>خبرة قوية في الإدارة الأمنية والتخفيف من المخاطر في بيئات التشغيل المتقلبة.</li><li>مهارات ممتازة في التمثيل والتنسيق والدبلوماسية، مع خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المنحة، والشركاء المحليين.</li><li>قدرات قوية في التحليل والتخطيط وحل المشكلات؛ والقدرة على اتخاذ قرارات فعالة تحت الضغط.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً؛ وإتقان العمل باللغة العربية يعتبر ميزة إضافية قوية.</li><li>التزام عالٍ بحقوق الطفل، والمساواة بين الجنسين، والتنوع، والشمول، والتوافق مع رسالة منظمة إنقاذ الطفل وقيمها.</li></ul><h4>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة العملية)</h4>المساءلة: <ul><li>يتحمل ويحاسب نفسه وفريقه على تحقيق أهداف طموحة وأداء عالٍ، بما يتماشى مع قيم منظمة إنقاذ الطفل.</li><li>يظهر المسؤولية والملكية للقرارات والموارد والنتائج.</li><li>يضمن الشفافية والامتثال عبر كافة الأنشطة المالية والتشغيلية والبرامجية.</li><li>يمكّن الفرق من خلال تفويض المسؤوليات، وتوفير التوجيه والتوقعات الواضحة، وتطبيق العواقب عندما لا تتحقق النتائج.</li><li>يعزز ثقافة تنظيمية قائمة على النزاهة والمساءلة والسلوك الأخلاقي، لا سيما في البيئات المعقدة عالية المخاطر.</li></ul>الطموح: <ul><li>يحدد أهدافاً الجريئة وقابلة للتحقيق لمحفظة برامج كردفان والنيل الأبيض، مما يلهم الموظفين والشركاء لتحقيق أثر ملموس للأطفال.</li><li>يقود التخطيط الاستراتيجي ويتوقع التحديات والفرص المستقبلية في سياق كردفان والنيل الأبيض.</li><li>يدفع بالابتكار والمرونة في البرمجة والعمليات وسط الشدائد والنزاعات وقيود الموارد.</li><li>يدعم التوطين، وقيادة الموظفين الوطنيين، والأثر المستدام على المدى الطويل.</li></ul>التعاون<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات قوية قائمة على الثقة مع أعضاء الفريق، والأقسام الأخرى، والشركاء، والسلطات، والمجتمعات المحلية.</li><li>يعزز العمل الجماعي، والشمولية، وثقافة العمل الإيجابية عبر المواقع الموزعة والمتباعدة.</li><li>يقدر التنوع كمصدر قوة؛ ويضمن احترام جميع الموظفين والشركاء والمستفيدين بغض النظر عن الخلفية أو النوع الاجتماعي أو الهوية.</li><li>يشجع على التواصل المفتوح، والتغذية الراجعة البناءة، والتنسيق متعدد الوظائف.</li></ul>الابتكار والابداع<ul><li>يحدد ويعزز الحلول المبتكرة للتحديات التشغيلية والبرامجية، بما في ذلك نماذج التنفيذ البديلة وأساليب الإدارة عن بُعد.</li><li>يشجع الفرق على تجريب أفكار جديدة، وتوثيق التعلم، والتكيف السريع مع التغيرات السياقية.</li><li>يرعى ثقافة التحسين المستمر، والتعلم، وحل المشكلات.</li><li>يدعو إلى برمجة مرنة وتكيفية وأنماط شراكة مبتكرة تناسب قيود الوصول والأمن في كردفان والنيل الأبيض.</li></ul>النزاهة<ul><li>يظهر الأمانة والعدل والاتساق في جميع التصرفات والقرارات.</li><li>يلتزم بمدونة قواعد السلوك لمنظمة إنقاذ الطفل، وسياسات صون الطفل، ومكافحة الاحتيال، ومكافحة الرشوة.</li><li>يعمل كقدوة للقيادة الأخلاقية، مما يضمن الامتثال ويعزز القيم التنظيمية في جميع الأوقات.</li><li>يعزز ثقافة عدم التسامح المطلق تجاه سوء السلوك، وانتهاكات صون الطفل، والفساد.</li></ul>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Economic Recovery Assistant

On-site - Sudan - River Nile 8 October 2026

Other

Vacancy No: 176941 Section/Unit: Economic Recovery - Programme Unit Grade Level: Non-Management _ I Supervisor: Economic Recovery Team Leader No. of Post: 1 Duty Station: White Nile | Kosti Duration: Project based Contract _ One Year Closing Date: 22 Oct 2026<h4>Background</h4><img src="data:image/png;base64,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"> ABOUT DRC SUDAN The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILEUnder the supervision of the Economic Recovery Officer, the assistant supports the routineand daily implementation and administration of the economic recovery and livelihood projects for DRC in White Nile, including supporting organizing and supervising volunteer teams, registration of POCs, managing cash for work, community mobilization and data collection  <h4>Duties and responsibilities</h4> Programming & Operations:<ul><li>Ensure efficient and effective program implementation while following guidance and recommendation of the Economic Recovery Officer.</li><li>Lead on the implementation of basic tasks within sector area, including beneficiary identification, distribution of relief assistance (either cash or in-kind), needs assessments and other sector-specific evaluations</li><li>Responsible for administrative tasks, including preparation of PRs, receiving supplies and goods and tracking of outputs</li><li>Always ensure compliance with DRC and donor requirements and procedures during implementation</li><li>Participate in preparing monthly/quarterly/annual highlights/reports and data collection for</li><li>Support the teams in conducting assessments and carrying out monitoring and evaluation exercises</li></ul> Coordination and representation:<ul><li>Supporting the development of positive relationships with beneficiaries, local communities, local authorities, humanitarian partners, service providers etc. in order to maintain trust in DRC’s professional standard and quality of work among all stakeholders.</li><li>Ensure that all interactions with individual beneficiaries take place in an environment and in a way that respects and promotes their safety, trust and dignity.</li><li>Ensure that all interactions with other stakeholders such as community members and service providers are conducted in accordance to the principles of respect, confidentiality and collaboration.</li><li>Attend Sector Meeting/Coordination meetings when delegated.</li></ul>Reporting:<ul><li>Ensure that quality and accurate reports and supporting documentation on implemented activities, are submitted timely and daily to the Officer/ TL. To this end, ensure that both the hard and soft copies of all activity reports are archived on the server and/or uploaded onto online platforms for information management as relevant.</li><li>Ensure that all information or data shared is done so in a manner that upholds the principle of data protection and confidentiality.</li></ul>    <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES<ul><li>Minimum 2 years of practical experience in the agriculture sector, economic recovery and food security.</li><li>Excellent skill in MS Word, Excel, and PowerPoint</li><li>Advanced English proficiency</li><li>Fluency in local language</li></ul> EDUCATIONAL QUALIFICATIONS University degree in agriculture, food security, natural resources management, rural development, economy or any relevant field. LANGUAGES   <ul><li>Arabic and English (Fluency)</li></ul>  ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul> POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National/ National and International </li><li>Contract Length: Project _Based Contract</li><li>Band: I</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 1025 </li><li>Duty station: White Nile / Kosti</li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 22/10/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national/international employees.  WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol> APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on Apply Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless.If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

رقم الشاغر: 176941 القسم/الوحدة: التعافي الاقتصادي - وحدة البرنامج الدرجة: غير إداري _ I المشرف: قائد فريق التعافي الاقتصادي عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الأبيض أيل / كوستي المدة: عقد قائم على المشروع _ عام واحد تاريخ الإغلاق: 22 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><img src="data:image/png;base64,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"> عن DRC السودان تُعتبر المجلس النرويجي للاجئين (DRC)، إحدى منظمات المجتمع المدني الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، قد تم تسجيله في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حيوية في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وسبل العيش، وتقليل مخاطر الكوارث وإدارة المخيمات والعمل الإنساني في إزالة الألغام. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى وجنوب كردفان، وقلعة القضارف، وميناء السودان، والنيلي الأبيض. يستضيف السودان أحد أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، مع أكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية وسط إفريقيا وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع ارتفاع حاد في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقم ذلك بسبب تفشي الأوبئة والصراع المستمر. ملف الوظيفةتحت إشراف موظف التعافي الاقتصادي، يقوم المساعد بدعم التنفيذ اليومي والتشغيلي لمشاريع التعافي الاقتصادي وسبل العيش لـ DRC في الأبيض، بما في ذلك دعم تنظيم وإشراف فرق المتطوعين، تسجيل الأشخاص ذوي الأولوية، إدارة النقد مقابل العمل، تعبئة المجتمع وجمع البيانات  <h4>المسؤوليات والدور</h4> البرمجة والعمليات:<ul><li>ضمان تنفيذ البرنامج بشكل فعال وفعّال مع اتباع التوجيهات وتوصيات موظف التعافي الاقتصادي.</li><li>قيادة تنفيذ المهام الأساسية ضمن مجال القطاع، بما في ذلك تعريف المستفيدين، توزيع المساعدات الإغاثية (نقدًا أو عينيًا)، تقييم الاحتياجات وتقييمات خاصة بالقطاع</li><li>القيام بالمهام الإدارية، بما في ذلك إعداد PRs، استلام الإمدادات والبضائع وتتبع المخرجات</li><li>التأكد دائمًا من الامتثال لمتطلبات DRC والمتبرعين أثناء التنفيذ</li><li>المشاركة في إعداد أبرز/أشهر تقارير شهرية/ربعية/سنوية و جمع البيانات لـ</li><li>دعم الفرق في إجراء التقييمات وتنفيذ أنشطة الرصد والتقييم</li></ul> التنسيق والتمثيل:<ul><li>دعم تطوير علاقات إيجابية مع المستفيدين، المجتمع المحلي، السلطات المحلية، الشركاء الإنسانيين، مقدمي الخدمات، إلخ للحفاظ على الثقة بمعايير DRC المهنية وجودة العمل بين جميع الأطراف</li><li>التأكد من أن جميع التفاعلات مع المستفيدين تتم في بيئة وبطريقة تحترم وتروّج للسلامة والثقة والكرامة</li><li>التأكد من أن جميع التفاعلات مع أصحاب المصلحة الآخرين مثل أعضاء المجتمع ومقدمي الخدمات تتم وفق مبادئ الاحترام والسرية والتعاون</li><li>حضور اجتماعات القطاع/التنسيق عندما يُفوَّض بذلك</li></ul>التقارير:<ul><li>التأكد من أن التقارير عالية الجودة والداعمة والدقيقة على الأنشطة المنفذة تُقدم في الوقت المحدد يوميًا إلى الموظف/ قائد الفريق. ولإتمام ذلك، يجب أرشفة كلا النسختين الورقية والرقمية من تقارير الأنشطة على الخادم و/أو رفعها على المنصات الإلكترونية لإدارة المعلومات حسب الاقتضاء.</li><li>التأكد من أن جميع المعلومات أو البيانات التي تُشارك تُنشر بطريقة تحافظ على مبادئ حماية البيانات والسرية.</li></ul>    <h4>أقل مؤهلات، مهارات وخبرة مطلوبة</h4>المهارات والخبرات<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 2 عامًا في قطاع الزراعة والتعافي الاقتصادي والأمن الغذائي.</li><li>مهارة ممتازة في MS Word وExcel وPowerPoint</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية المتقدم</li><li>الطلاقة في اللغة المحلية</li></ul> المؤهلات التعليمية درجة جامعية في الزراعة، الأمن الغذائي، إدارة الموارد الطبيعية، التنمية الريفية، الاقتصاد أو أي مجال ذي صلة. اللغات <ul><li>العربية والإنجليزية (إتقان)</li></ul>  جميع الموظفين متوقع منهم إظهار الكفاءات الخمس الأساسية لـ DRC<ul><li>السعي لتحقيق التميز: تركّز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على عمليات فعّالة.</li><li>التعاون: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع الملاحظات البناءة.</li><li>القيادة: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li>التواصل: تكون واضحًا وموجزًا ومحترمًا في تواصلك.</li><li>الأمانة: تحافظ على أعلى المعايير الأخلاقية ونظامConduct DRC.</li></ul> تفاصيل الوظيفة<ul><li>نوع العقد: وطني/ وطني ودولي</li><li>مدة العقد: عقد مشروع قائم</li><li>الدرجة: I</li><li>نطاق الراتب ابتداءً من (شهريًا): USD 1025</li><li>مقر العمل: الأبيض / كوستي</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ الإغلاق للتقديم: 22/10/2026</li></ul> سيكون الراتب والشروط وفقًا لشروط التوظيف للمجلس النرويجي للاجئين للموظفين الوطنيين/الدوليين. ما الذي نقدمه<ol><li>مكافأتان (خلال مهراني العيد)</li><li>المشاركة في التأمينات الاجتماعية الوطنية وصندوق التقاعد</li><li>التأمين الصحي بما في ذلك التغطية للعائلة</li><li>التأمين الشخصي الجماعي ضد الحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol> إجراءات التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر التقديم.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نُشجِّع ألا تتجاوز السيرة أربع صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة مراجع لمديرك الحالي وخطة الموارد البشرية مع مشرف العمل السابق في السيرة الذاتية.</li></ol> ملاحظة: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. إضافة إلى ذلك، لا يفرض DRC أي رسوم على عملياته التوظيفية ويؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.إذا كانت لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا:https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/لمعلومات إضافية حول المجلس النرويجي للاجئين، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: يلتزم DRC بتحقيق التكافؤ في التوظيف بجميع المستويات. وبناءً عليه، يتم تشجيع النساء بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي. فرص متساوية: DRC صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نُقدِّر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. لا نميز على أساس العمر، الجنس، الإعاقة، الدين، الأصل العرقي، اللون، العرق، الحالة الاجتماعية، أو غيرها من الصفات المحمية. ***تنبيه احتيال***لقد أُبلغ المجلس النرويجي للاجئين (DRC) بوجود حالات عروض وظائف احتيالية تدعي الانتماء لـ DRC في السودان. وتفيد هذه العروض بأنها فرص عمل احتيالية تطلب المال من المتقدمين. يود DRC توضيح أن المؤسسة لا تفرض ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. يوصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.  <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Assistant & Information Management Officer

On-site - Sudan - Port Sudan 15 September 2026

Administration

Duty Station: Port Sudan Closing Date: 29 Sept 2026<h4>Background</h4>WHO WE ARE Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people – helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats. OUR VALUES  At the ICRC, we value impact, collaboration, respect, and compassion. We seek candidates who demonstrate behaviors based on these shared values. For more information on the ICRC values, please visit this page.  THE PURPOSE The Assistant & IM Officer provides (high-level) administrative support and oversees information management including records acquisition, either independently or under the supervision of the Executive Assistant and IM Officer. S/he acts as a reference person for written protocols, correspondence, and standard tools. REPORTS TO (ROLE) Executive Assistant and IM Officer <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Screens, prioritizes, and tracks Delegation correspondence, manages schedules, and organizes internal and external meetings including all logistical arrangements.</li><li>Drafts, translates, and proofreads formal communications in English, ensuring full alignment with the ICRC Correspondence Manual, protocol, and visual identity standards.</li><li>Maintains professional networks, coordinates with government offices to follow up on official letters, and updates facilitation letter details for local authorities.</li><li>Systematically organizes briefings for incoming mobile/resident staff, debriefings for departing staff, and coordinates official visit itineraries.</li><li>Overseas end-to-end document lifecycles—including filing, archiving, inventory control, contingency planning, and monitoring sensitive ICRC stock (headed paper, badges, pins).</li><li>Manages collaborative tools, databases, and Delegation email boxes, while taking the lead in maintaining and promoting the local intranet page.</li><li>Translates institutional IM policies (Data Protection, Information Security) into local guidelines, acting as a change agent to drive user adoption.</li><li>Conducts regular briefings, refresher sessions, and workshops on correspondence, protocol, and IM tools for staff, sub-sites, and IM focal points.</li><li>Handles routine secretarial duties, manages supply/service ordering with financial follow-ups, and ensures Delegation organizational charts and contact lists are updated.</li><li>Serves as official coverage for the EAIMO and Administrative Assistant during absences, providing ad-hoc IM support to Sub-Delegations as needed.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>DESIRED PROFILE AND SKILLS <ul><li>Strongly motivated by humanitarian work</li><li>Able to work under pressure in a potentially dangerous environment</li></ul>  CERTIFICATIONS / EDUCATION REQUIRED <ul><li>University degree or diploma or equivalent training and experience in Information Science, or related areas, is an asset.</li><li>Experience dealing with national authorities, government agencies such as Ministries.</li><li>Excellent command of English, knowledge of French an asset.</li><li>Advanced computer skills including Microsoft Office suite, SharePoint and HCL Notes.</li><li>Good knowledge in Information management, records management, project management.</li><li>Excellent interpersonal and communication skills including the ability to produce written material of a high standard without supervision.</li><li>Strong attention to detail and ability to follow through with a high-level of accuracy. </li><li>Outstanding organizational, prioritization, and time management skills.</li><li>Pro-activeness to set priorities under tight deadlines.</li><li>Critical thinking and analytical skills, sense of initiative, curiosity, and creativity.</li><li>Energetic and perseverant with ability to work independently with minimal guidance to drive things forward in a disciplined manner.</li><li>Good teamwork and coordination skills.</li><li>Interest and capacity to train staff members, with pedagogical skills.</li><li>Adaptable to a continually evolving environment.</li><li>Proven ability to work effectively and cooperatively in a team environment. </li><li>Must possess the ability to effectively interact with a variety of people with tact and diplomacy and work well under stressful situations.</li><li>Strongly motivated by humanitarian work</li></ul> PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED <ul><li>Minimum 3 years’ experience providing executive support in a similar position, preferably in an international organization or company.</li><li>Experience with calendar management and event / meeting planning.</li><li>Service orientated with experience in problem solving and decision making.</li></ul>WHAT WE OFFER  <ul><li>Rewarding work in a humanitarian and multicultural environment.</li><li>Competitive employment package with medical insurance.</li><li>In-house training opportunities for personal development.</li></ul> ADDITIONAL INFORMATION <ul><li>Type of role: National Staff</li><li>Working rate: 100%</li><li>Location: Port Sudan</li><li>Type of contract: Fix-term contract (Extendable)</li><li>Length of assignment: Six months (Extendable)</li><li>Application deadline: 29 September 2026</li><li>Desired starting date: November 2026</li></ul>   HOW TO APPLY Ready to apply? You will need to upload your resume and a cover letter, copies of your diplomas and certificates, valid license to practice (where relevant), passport, and driving license on the following link:<a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33339/">https://careers.icrc.org/job-invite/33339/</a>  The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates.

موقع العمل: بورتسودان تاريخ الإغلاق: 29 سبتمبر 2026<h4>خلفية</h4>من نحن منذ عام 1863، تعمل اللجنة الدولية للصليب الأحمر على صون الكرامة الإنسانية والتخفيف من المعاناة الناجمة عن الحروب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا في الصليب الأحمر والهلال الأحمر في جميع أنحاء العالم، نبذل كل ما في وسعنا لتقديم المساعدات المنقذة للحياة، وإعادة التواصل بين العائلات، وتحديد مكان المفقودين - ومساعدة أولئك الأكثر احتياجًا إليها، بغض النظر عن هويتهم أو جانب خط المواجهة الذي يتواجدون فيه. نتواصل مع السلطات والقوات المسلحة من جميع الأطراف، وغالبًا ما يكون ذلك في إطار من السرية، للحث على السماح بالوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروف معيشهم والتأكيد على الالتزام بالقانون الدولي الإنساني لحماية غير المقاتلين، بما في ذلك حمايتهم من التهديدات الرقمية. قيمنا  في اللجنة الدولية للصليب الأحمر، نثمن الأثر، والتعاون، والاحترام، والتعاطف. ونبحث عن مرشحين يظهرون سلوكيات قائمة على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات حول قيم اللجنة الدولية، يرجى زيارة هذه الصفحة.  الهدف من الوظيفة يقدم مساعد ومسؤول إدارة المعلومات دعمًا إداريًا (رفيع المستوى) ويشرف على إدارة المعلومات بما في ذلك الحصول على السجلات، إما بشكل مستقل أو تحت إشراف المساعد التنفيذي ومسؤول إدارة المعلومات. ويكون/تكون بمثابة شخص مرجعي للبروتوكولات المكتوبة والمراسلات والأدوات القياسية. يتبع لـ (المسمى الوظيفي) المساعد التنفيذي ومسؤول إدارة المعلومات <h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>فحص مراسلات البعثة وتحديد أولوياتها ومتابعتها، وإدارة الجداول الزمانية، وتنظيم الاجتماعات الداخلية والخارجية بما في ذلك جميع الترتيبات اللوجستية.</li><li>صياغة المراسلات الرسمية باللغة الإنجليزية وترجمتها ومراجعته، مع ضمان التوافق التام مع دليل المراسلات والبروتوكول ومعايير الهوية البصرية للجنة الدولية.</li><li>الحفاظ على شبكات العلاقات المهنية، والتنسيق مع المكاتب الحكومية لمتابعة الخطابات الرسمية، وتحديث تفاصيل خطابات التسهيل الخاصة بالسلطات المحلية.</li><li>تنظيم الجلسات التوجيهية بانتظام للموظفين الدوليين/المحليين القادمين، وجلسات استخلاص المعلومات للموظفين المغادرين، والتنسيق لبرامج الزيارات الرسمية.</li><li>الإشراف على دورة حياة المستندات الكاملة - بما في ذلك الحفظ، والأرشفة، والتحكم في المخزون، والتخطيط للطوارئ، ومراقبة المخزون الحساس للجنة الدولية (الأوراق الهامشية الرسمية، والشارات، والدبابيس).</li><li>إدارة الأدوات التعاونية، وقواعد البيانات، وصناديق البريد الإلكتروني للبعثة، مع أخذ المبادرة في صيانة وترويج صفحة شبكة الإنترنت الداخلية (الإنترانت) المحلية.</li><li>ترجمة سياسات إدارة المعلومات المؤسسية (حماية البيانات، وأمن المعلومات) إلى إرشادات محلية، والعمل كعنصر تغيير لتعزيز اعتمادها من قبل المستخدمين.</li><li>تقديم جلسات توجيهية دورية وجلسات تنشيطية وورش عمل حول المراسلات والبروتوكول وأدوات إدارة المعلومات للموظفين والمواقع الفرعية ونقاط الاتصال لإدارة المعلومات.</li><li>أداء مهام السكرتارية الروتينية، وإدارة طلبات التوريد/الخدمات مع المتابعة المالية، وضمان تحديث الهياكل التنظيمية وقوائم الاتصال الخاصة بالبعثة.</li><li>القيام بالتغطية الرسمية للمساعد التنفيذي ومسؤول إدارة المعلومات والمساعد الإداري أثناء غيابهم، تقديم دعم إدارة المعلومات المخصص للبعثات الفرعية حسب الحاجة.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والمهارات المطلوبة <ul><li>دافع قوي للعمل الإنساني</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة قد تكون خطرة</li></ul>  الشهادات / المؤهل التعليمي المطلوب <ul><li>شهادة جامعية أو دبلوم أو تدريب وخبرة معادلة في علوم المعلومات، أو المجالات ذات الصلة، تعد ميزة إضافية.</li><li>خبرة في التعامل مع السلطات الوطنية والهيئات الحكومية مثل الوزارات.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، وتعد معرفة اللغة الفرنسية ميزة إضافية.</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة تتضمن حزمة Microsoft Office، وSharePoint، وHCL Notes.</li><li>معرفة جيدة بإدارة المعلومات، وإدارة السجلات، وإدارة المشاريع.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين بما في ذلك القدرة على إعداد مواد مكتوبة بمستوى عالٍ دون إشراف.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على المتابعة بمستوى عالٍ من الدقة. </li><li>مهارات استثنائية في التنظيم وترتيب الأولويات وإدارة الوقت.</li><li>المبادرة لتحديد الأولويات ضمن المواعيد النهائية الضيقة.</li><li>التفكير النقدي والمهارات التحليلية وحس المبادرة والفضول والإبداع.</li><li>النشاط والمثابرة مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من التوجيه لدفع الأمور إلى الأمام بأسلوب منضبط.</li><li>مهارات جيدة في العمل الجماعي والتنسيق.</li><li>الاهتمام والقدرة على تدريب الموظفين، مع امتلاك مهارات تعليمية/تدريبية.</li><li>القدرة على التكيف مع بيئة متغيرة باستمرار.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بفعالية وتعاون في بيئة فريق. </li><li>يجب امتلاك القدرة على التفاعل بفعالية مع مجموعة متنوعة من الأشخاص بدبلوماسية ولباقة، والعمل بشكل جيد في الظروف المجهدة.</li><li>دافع قوي للعمل الإنساني</li></ul> الخبرة المهنية المطلوبة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تقديم الدعم التنفيذي في وظيفة مماثلة، ويفضل أن يكون ذلك في منظمة أو شركة دولية.</li><li>خبرة في إدارة التقويم الزمني وتخطيط الفعاليات / الاجتماعات.</li><li>الاهتمام بتقديم الخدمات مع وجود خبرة في حل المشكلات واتخاذ القرارات.</li></ul>ما نقدمه  <ul><li>عمل مثرٍ في بيئة إنسانية ومتعددة الثقافات.</li><li>حزمة توظيف تنافسية تشمل التأمين الطبي.</li><li>فرص تدريب داخلية للتطوير الشخصي.</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>نوع الوظيفة: موظف محلي</li><li>نسبة العمل: 100%</li><li>الموقع: بورتسودان</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة (قابل للتمديد)</li><li>مدة التكليف: ستة أشهر (قابلة للتمديد)</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 29 سبتمبر 2026</li><li>تاريخ البدء المفضل: نوفمبر 2026</li></ul>   كيفية التقديم هل أنت جاهز للتقديم؟ ستحتاج إلى تحميل سيرتك الذاتية وخطاب التغطية، ونسخ من شهاداتك العلمية وشهادات الخبرة، ورخصة ممارسة المهنة سارية المفعول (حيثما كان ذلك ملائمًا)، وجواز السفر، ورخصة القيادة عبر الرابط التالي:<a href="https://careers.icrc.org/job-invite/33339/">https://careers.icrc.org/job-invite/33339/</a>  تثمن اللجنة الدولية للصليب الأحمر التنوع وتلتزم بخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بطلبات التقديم من جميع المرشحين المؤهلين.

Full Time 1 to 1 years sudanjob

BASE AND LOGISTICS OFFICER - FOR HOSPITAL AND FEILD / READVERTISEMENT

On-site - Sudan - El-Obeid 29 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

JOB CODE: LT03500 SALARY: 1160 $ Section/Unit: LOGISTICS & SUPPLY Grade Level: 5 Supervisor: LOGISTICS TEAM LEADER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4>We are seeking a proactive and solutions-driven logistics professional who will oversee the planning, coordination, and supervision of daily logistics operations, ensuring facilities, fleet, infrastructure, equipment, and technical services are maintained to the highest standards in line with MSF protocols to support safe, efficient, and uninterrupted humanitarian operations in North Kordofan.  As the Base and Facility Officer for Hospital and Field, you will lead the day-to-day management of logistics operations, overseeing facility maintenance, fleet performance, technical installations, procurement support, and logistics personnel. Through effective planning, coordination, and continuous monitoring, you will help maintain reliable operational systems that enable the successful delivery of MSF medical activities in North Kordofan<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Supervising materials and goods orders and dispatch in order to ensure its rational use. </li><li>Checking and ensuring the maintenance of MSF premises and facilities, as well as the general water supply, electrical, walls, ceilings ect. and security conditions. In this sense, making inspection visits to assess the rehabilitation needs of facilities.</li><li>Performing maintenance of logistics equipment for cold chain, energy, IT and radio communications, in particular: </li><li>Inventories and the reallocation of equipment.</li><li>Fridges are working properly & monitored on regular basis</li><li>Communication equipment is in good working condition and always available.</li><li>Checking the quality of the work carried out on generators and electrical installations.</li><li>Tracking consumption of supplies, fuel, lubricants, used in different facilities (office, house, store, etc.).</li><li>Checking the maintenance of the various open spaces (gardens, courtyards...) and ensuring that domestic waste is correctly discarded</li><li>Preparing orders for his sector activity, do the follow-up, and checking their proper reception and state.</li><li>Carrying out local purchases and ensuring that the line manager is aware of any problems linked to the quality or availability of the items to be purchased.</li><li>Participating in trainings at the request of the line manager</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities:<ul><li>Ensure continuous operation of hospital and IDP camp infrastructure, including power generation, water supply, sanitation, waste management, and communications. </li><li>Manage preventive and corrective maintenance of generators, solar systems, medical infrastructure, and logistics equipment. </li><li>Supervise logistics staff (guards, cleaners, maintenance agents, and technicians) and ensure compliance with MSF standards. </li><li>Coordinate procurement, warehousing, inventory, and timely distribution of logistics supplies to hospital departments and IDP camps. </li><li>Support watsan team in WASH activities, including water treatment, distribution systems, latrines, drainage, and infection prevention and control (IPC) measures. </li><li>Oversee any construction and rehabilitation of hospital wards, temporary structures, staff accommodation, and camp facilities. </li><li>Ensure implementation of MSF safety, security, fire prevention, and asset management procedures. </li><li>Provide rapid logistics support during disease outbreaks, mass casualty incidents, and new displacement emergencies. </li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential Secondary Education, Desirable diploma in engineering related studies.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential: Minimum 1 year of relevant experience in facility management or a related field.Desirable: Experience working with international or national non-governmental organizations (INGOs/NNGOs) in facility management or related functions.</td></tr><tr><td>Languages</td><td>English B2 level and Arabic essential</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Computer literacy and radio equipment user-knowledge</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L1Teamwork and Cooperation L1Behavioural Flexibility L1Commitment to MSF Principles L1Service Orientation L1Stress Management L2</td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application for Base and Facilities officer for hospital and field based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office Almuazafeen Area. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/TKUTeqy7ictyDvGN6 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

رمز الوظيفة: LT03500 الراتب: 1160 $ القسم/الوحدة: اللوجستيات والإمداد الدرجة الوظيفية: 5 المشرف: قائد فريق اللوجستيات عدد الوظائف: 1 مكان العمل: شمال كردفان - الأبيض تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن متخصص لوجستي مبادر وموجه نحو الحلول يتولى الإشراف على التخطيط والتنسيق والإشراف على العمليات اللوجستية اليومية، وضمان صيانة المرافق والأسطول والبنية التحتية والمعدات والخدمات الفنية وفقًا لأعلى المعايير وبما يتماشى مع بروتوكولات أطباء بلا حدود لدعم العمليات الإنسانية الآمنة والفعالة والمستمرة في شمال كردفان.  بصفتك مسئول القاعدة والمرافق للمستشفى والميدان، ستتولى قيادة الإدارة اليومية للعمليات اللوجستية، والإشراف على صيانة المرافق، وأداء الأسطول، والتركيبات الفنية، ودعم المشتريات، وموظفي اللوجستيات. ومن خلال التخطيط والتنسيق الفعال والمراقبة المستمرة، ستساعد في الحفاظ على أنظمة تشغيلية موثوقة تمكن من التنفيذ الناجح للأنشطة الطبية لمنظمة أطباء بلا حدود في شمال كردفان<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>الإشراف على طلبات المواد والبضائع وإرسالها لضمان استخدامها العقلاني. </li><li>فحص وضمان صيانة مباني ومرافق منظمة أطباء بلا حدود، بالإضافة إلى إمدادات المياه العامة، والكهرباء، والجدران، والأسقف، إلخ، والظروف الأمنية. وفي هذا الصدد، القيام بزيارات تفتيشية لتقييم احتياجات إعادة تأهيل المرافق.</li><li>إجراء الصيانة للمعدات اللوجستية الخاصة بالسلسلة الباردة، والطاقة، وتكنولوجيا المعلومات، والاتصالات اللاسلكية، وخاصة: </li><li>جرد المعدات وإعادة توزيعها.</li><li>التأكد من أن الثلاجات تعمل بشكل صحيح ومراقبتها بانتظام</li><li>التأكد من أن معدات الاتصال في حالة عمل جيدة ومتاحة دائمًا.</li><li>فحص جودة الأعمال المنفذة على المولدات والتركيبات الكهربائية.</li><li>تتبع استهلاك المستلزمات والوقود والزيوت المستخدمة في المرافق المختلفة (المكتب، المنزل، المخزن، إلخ).</li><li>التأكد من صيانة المساحات المفتوحة المختلفة (الحدائق، الفناء...) وضمان التخلص من النفايات المنزلية بشكل صحيح</li><li>إعداد الطلبات الخاصة بنشاط قطاعه ومتابعتها والتأكد من استلامها وحالتها السليمة.</li><li>إجراء المشتريات المحلية وإبلاغ المشرف المباشر بأي مشاكل تتعلق بجودة أو توفر المواد المراد شراؤها.</li><li>المشاركة في التدريبات بناءً على طلب المشرف المباشر</li></ul>المسؤوليات الخاصة بقسم/سياق منظمة أطباء بلا حدود:<ul><li>ضمان التشغيل المستمر للبنية التحتية للمستشفى ومخيم النازحين، بما في ذلك توليد الكهرباء، وإمدادات المياه، والإصحاح البيئي، وإدارة النفايات، والاتصالات. </li><li>إدارة الصيانة الوقائية والتصحيحية للمولدات، وأنظمة الطاقة الشمسية، والبنية التحتية الطبية، والمعدات اللوجستية. </li><li>الإشراف على موظفي اللوجستيات (الحراس، وعمال النظافة، ووكلاء الصيانة، والفنيين) وضمان الالتزام بجميع معايير منظمة أطباء بلا حدود. </li><li>تنسيق المشتريات والتخزين والجرد والتوزيع في الوقت المناسب للمستلزمات اللوجستية لأقسام المستشفى ومخيمات النازحين. </li><li>دعم فريق المياه والإصحاح البيئي في أنشطة WASH، بما في ذلك معالجة المياه، وأنظمة التوزيع، والمراحيض، وتصريف المياه، وإجراءات الوقاية من العدوى ومكافحتها (IPC). </li><li>الإشراف على أي أعمال بناء وإعادة تأهيل لأقسام المستشفى، والمنشآت المؤقتة، وسكن الموظفين، ومرافق المخيم. </li><li>ضمان تطبيق إجراءات السلامة والأمن والوقاية من الحرائق وإدارة الأصول الخاصة بمنظمة أطباء بلا حدود. </li><li>تقديم الدعم اللوجستي السريع أثناء تفشي الأمراض، وحوادث الإصابات الجماعية، وطوارئ النزوح الجديدة. </li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>تعليم ثانوي أساسي، ويفضل دبلوم في الدراسات الهندسية ذات الصلة.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>أساسي: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال إدارة المرافق أو في مجال ذي صلة.يفضل: خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية أو الوطنية (INGOs/NNGOs) في إدارة المرافق أو الوظائف ذات الصلة.</td></tr><tr><td>اللغات</td><td>اللغة الإنجليزية مستوى B2 واللغة العربية أساسية</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>إلمام بالحاسوب ومعرفة باستخدام معدات اللاسلكي</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>التركيز على النتائج والجودة (المستوى 1)العمل الجماعي والتعاون (المستوى 1)المرونة السلوكية (المستوى 1)الالتزام بمبادئ منظمة أطباء بلا حدود (المستوى 1)التوجه نحو الخدمة (المستوى 1)إدارة الضغوط (المستوى 2)</td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td> على الراغبين في التقديم تقديم طلباتهم في ظرف مغلق، مع ذكر (أطباء بلا حدود - إسبانيا - طلب وظيفة مسئول القاعدة والمرافق للمستشفى والميدان بمدينة الأبيض - ولاية شمال كردفان) إلى مكتب العمل - منطقة الموظفين. أو تقديم الطلب عبر الإنترنت من خلال رابط نماذج جوجل التالي: https://forms.gle/TKUTeqy7ictyDvGN6 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية وتتضمن: ✓ خطاب دافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من الرقم الوطني / جواز السفر.✓ نسخة من شهادة البكالوريوس ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات الخبرة ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير مكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تتم مراعاتها في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد إكمال هذا النموذج بالكامل وتحميل جميع المستندات المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة المستندات الكاملة في كل قسم تحميل مذكور، لن يتم معالجتها أو النظر فيها.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب منظمة أطباء بلا حدود أبداً أموالاً أو خدمات من المرشحين كجزء من عملية التوظيف. ويجب اعتبار أي طلب من هذا القبيل احتيالاً سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين بالقائمة القصيرة فقط. الشروط الإدارية:<ul><li>يمكن تعديل و/أو تغيير الوصف الوظيفي هذا وفقًا لتطور الأنشطة وتطور البعثة واحتياجات البرنامج.</li><li>الشروط العامة مفصلة في لائحة الموظفين وعقد العمل والسياسة الصحية.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure>منظمة أطباء بلا حدود هي مبادرة مجتمعية تجمع بين الأفراد الملتزمين بتقديم المساعدة للبشر الآخرين في أزماتهم. وبناءً على ذلك، فإن منظمة أطباء بلا حدود هي جمعية بالخيار. كل فرد يعمل مع منظمة أطباء بلا حدود يقوم بذلك عن قناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ منظمة أطباء بلا حدود. منظمة أطباء بلا حدود (مركز عمليات برشلونة - OCBA) هي منظمة إنسانية تركز على الإنسان وتقدم بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نحن نؤمن بأن هذا النهج يعزز عملنا ونحن ملتزمون بالعدالة في التوظيف. نحن نرحب بالخلفيات المتنوعة للأفراد الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم عمليًا من أجل الرسالة الاجتماعية لمنظمة أطباء بلا حدود. ستُعامل جميع الطلبات بسرية تامة. توفر منظمة أطباء بلا حدود بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية. لا تتسامح منظمة أطباء بلا حدود مع الاستغلال والإساءة الجنسيين، أو أي نوع من التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين للتحقق من المراجع.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Feedback and Accountability Mechanism Officer /Hotline Operator

On-site - Sudan - Khartoum 19 August 2026

Administration

Section/Unit: Program Quality and Development Grade Level: 6 Supervisor: Programs Accountability Coordinator Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4> I. Job Summary: The Feedback and Accountability Mechanism Officer /Hotline Operator is responsible for managing the day-to-day operation of CARE’s toll-free and other feedback channels at the field office level. The post holder ensures communities, IDPs, and persons of concern have safe, confidential, and accessible means to provide feedback, ask questions, and raise complaints. The role functions in close collaboration with the Accountability Officer, MEAL team, and Program staff to uphold CARE’s Accountability to Affected Populations (AAP) commitments.Activities include receiving and registering all calls, ensuring ethical and professional caller engagement, maintaining the FAM database, referring cases for action, and contributing to reporting and learning on feedback trends. The Hotline Operator is also actively involved in FAM awareness, data quality checks, and documenting lessons learned from caller interactions.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Operate and Manage the Toll-Free Hotline & Other FAM Channels:<ul><li> Answer all incoming calls to the CARE toll-free hotline in a professional, ethical, and culturally sensitive manner, in line with CARE SOPs and Do No Harm principles. </li><li> Log, register, and categorize all feedback, complaints, queries, and expressions of gratitude accurately in the secure FAM database on the same day received. </li><li> Ensure confidentiality of caller information and consent for follow-up is obtained and always respected. </li><li>Support other FAM channels during distributions or field visits, as required: help desks, suggestion boxes, face-to-face.</li><li>Ensure all cases are closed within the appropriate timeframe and update case status in the database.</li></ul>2- Referral, Follow-Up & Reporting:<ul><li>Triage and refer program-specific complaints and sensitive cases, including GBV/PSEA, to the relevant CARE focal point, Program, or Senior Management immediately, following SOPs. </li><li>Provide weekly/monthly feedback and case status updates to callers after resolution. Ensure all actions taken are documented.</li><li>Submit accurate weekly and monthly reports to the Accountability Coordinator: complaints received, referral tracker, dashboard, trends analysis, and recommendations. </li><li>Prepare ad-hoc reports, case studies, and learning documents as required. </li></ul>3- Support Accountability & Learning:Ensure that; the Feedback and Accountability Mechanism in on place and functioning for all projects and covering all targeted communities;<ul><li>Consult each community groups and individual women, men, youth, children, people with disability on their preferred feedback and complaint mechanisms and update the field office tools.</li><li>Conduct regular orientation on the Feedback and Accountability Mechanism (FAM) CARE employs to implementing staff and community groups.</li><li>Assess the functionality of each system and analyse how to ensure best use of the tools by different gender groups</li><li>Provide monthly update on the FAM to staff in the field office and the CO.</li><li>Ensure the FAM database is filled, analysed, and communicated including the monitoring of the responses</li><li>Ensure complainants have received appropriate response on time.</li><li>Conduct satisfaction survey to identify potential improvement areas.</li><li>Select and provide training to community FAM focal persons and other leaders</li><li>Support any other FAM related functions in the state. </li></ul>4- Data Management and Analysis:<ul><li>Assists with community feedback /complaints data collection, entry, cleaning, and reporting. </li><li>Develops testing procedures for assessing quality. </li><li>Provides inputs, information and statistics for monthly. quarterly, annual and other reports.</li><li>Ensure quality of data collected by partners.</li><li>Support the programs Accountability Coordinator in preparing data for internal and external reports as required.</li><li>Ensure data are stored online as well as in hard copies accessible by all.</li></ul>5- Contribute to the Success of CIS Partnership Approach:<ul><li>Periodically review capacity of Accountability functions of the Partner agencies and facilitate partner staff skills and capacity.</li><li>Support, accompany and coach selected partners in M&E functions.</li><li>Provide regular training and on the job training to national [partners and CBOs on FAM related skills.</li></ul>6- Uphold CARE Values and contribute to CIS shared priorities:<ul><li>Be aware of the CIS Safety and Security Management Plan (SSMP) and always comply with it.</li><li>Be aware of CARE’s commitments to Gender and Diversity, and strive to uphold them.</li><li>Always promote CARE’s core values.</li><li>Other priority tasks as required by management, for overall benefit of CIS.</li><li>Perform other assigned duties.</li></ul>IV. Contacts and Key Relationships:<ul><li>The Feedback and Accountability Mechanism Officer /hotline operator is expected to establish and maintain good relations with program coordinators, managers and officers, heads of offices, and members of the Program Team in Khartoum. S/he will build relationships with partners.</li></ul>Internal Communication:<ul><li>Line Managers: High level of Communication to report, seek approvals, sharing views to strengthen the program areas and to ensure continues support for the program.</li><li>Project team (manager/officers/coordinators: High level of communication to support and provide hand holding support to understand the model, keep project on track, timely reporting and to respond to queries.</li></ul>External Communication:<ul><li>Partners – high level of communication to share and understand progress of the program.</li></ul>V. Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE International Sudan HR manual.</li><li>The position will be based in Khartoum with at least 50% field requirement.</li><li>security sensitive area and the officer shall comply with, and be facilitated to operate within, the framework of the CARE International Sudan safety protocols.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>INGO/ NGO experience – 2 years in programme monitoring and evaluation</li><li>A BSc Degree in Social Sciences, Development Studies, Agricultural Science and other discipline relevant to rural development.</li></ul>Competencies:<ul><li>Action oriented.</li><li>A solid understanding of the management of cross cutting issues, with a focus on participatory processes, integrated programming and gender issues; </li><li>Supportive attitude towards processes of strengthening staff capacity; </li><li>Ability to thrive in a fast-paced, multi-tasking environment; </li><li>Strong organizational skills; </li><li>Arabic and English- fluent written and spoken.</li><li>Ability and willingness to travel to locations on Khartoum and live in sometime basic conditions.</li></ul> Desirable qualifications and Competencies:<ul><li>Qualifications- preferably specialist training in Programs Accountability related subject.</li><li>Good level of proficiency in Windows Excel and quantitative analysis.</li><li>Demonstrated ability to train and build capacity of others.</li></ul>

القسم/ الوحدة: جودة البرنامج والتطوير المستوى الوظيفي: 6 المشرف: منسق المساءلة للبرامج محل العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4> I. موجز الوظيفة: المسؤول عن آلية التغذية الراجعة والمساءلة / مشغّل الخط الساخن يتولى إدارة التشغيل اليومي لقنوات التغذية الراجعة المجانية وغيرها على مستوى المكتب الميداني. يضمن المنصب وجود وسائل آمنة وسرية وميسّرة للمجتمعات والنازحين داخلياً والأشخاص المعنيين لتقديم التغذية الراجعة، وطرح الأسئلة، وتقديم الشكاوى، بالتعاون الوثيق مع موظف المساءلة، وفريق MEAL، وموظفي البرنامج للحفاظ على التزامات CARE تجاه السكان المتأثرين (AAP).تشمل الأنشطة استقبال جميع المكالمات وتسجيلها، وضمان تفاعل المتصلين بصورة أخلاقية ومهنية وبما يتماشى مع إجراءات CARE ومبادئ عدم الإيذاء، والحفاظ على قاعدة بيانات FAM، وتحويل الحالات للإجراء، والمساهمة في التقارير والتعلم من اتجاهات التغذية الراجعة. كما يشارك مشغّل الخط الساخن بنشاط في رفع وعي FAM، وفحص جودة البيانات، وتوثيق الدروس المستفادة من تفاعلات المتصلين.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- تشغيل وإدارة خط الدعم المجّاني وقنوات FAM الأخرى:<ul><li> الإجابة على جميع المكالمات الواردة إلى خط CARE المجاني بمهنية وأخلاقية وحس ثقافي، وفقاً لإجراءات CARE ومبادئ عدم الإيذاء. </li><li> تسجيل وتصنيف جميع التغذية الراجعة والشكاوى والاستفسارات والتعبير عن الامتنان بدقة في قاعدة بيانات FAM الآمنة في نفس اليوم الذي يتم فيه الاستلام.</li><li> ضمان سرية معلومات المتصل والحصول على موافقته للمتابعة واحترامها دائماً.</li><li>دعم قنوات FAM الأخرى أثناء التوزيعات أو الزيارات الميدانية، حسب الحاجة: مكاتب المساعدة، صناديق الاقتراحات، وجهاً لوجه.</li><li>ضمان إغلاق جميع الحالات ضمن الإطار الزمني المناسب وتحديث حالة الحالة في قاعدة البيانات.</li></ul>2- الإحالة والمتابعة والتقارير:<ul><li>تصنيف وتحويل الشكاوى المتعلقة بالبرنامج والقضايا الحساسة، بما في ذلك GBV/PSEA، إلى النقطة المسؤولة عن CARE أو البرنامج أو الإدارة العليا فوراً، وفقاً لإجراءات العمل القياسية.</li><li>تقديم تغذية راجعة وتحديث حالة الحالات أسبوعياً/شهرياً للمتصلين بعد الحل. التأكد من توثيق جميع الإجراءات المتخذة.</li><li>تقديم تقارير أسبوعية وشهرية دقيقة إلى منسق المساءلة: الشكاوى المستلمة، متعقب الإحالة، لوحة القياس، تحليل الاتجاهات، والتوصيات.</li><li>إعداد تقارير مخصصة، ودراسات حالة، ووثائق تعلم حسب الحاجة.</li></ul>3- دعم المساءلة والتعلم:التأكد من أن آلية التغذية الراجعة والمساءلة موجودة وتعمل لجميع المشاريع وتغطي جميع المجتمع المستهدف؛<ul><li>التشاور مع مجاميع المجتمع والنساء والرجال والشباب والأطفال وذوي الإعاقة حول آليات التغذية الراجعة والشكاوى المفضلة لديهم وتحديث أدوات مكتب الميدان.</li><li>إجراء توجيهات دورية حول آلية التغذية الراجعة والمساءلة التي تعتمدها CARE بين العاملين والمنتمين للمجتمع.</li><li>تقييم وظيفة كل نظام وتحليل كيفية ضمان الاستخدام الأمثل للأدوات من قبل مجموعات جنسية مختلفة</li><li>تقديم تحديث شهري عن FAM للموظفين في مكتب الميدان و CO.</li><li>ضمان تعبئة وتحليل ونشر قاعدة بيانات FAM بما في ذلك متابعة الردود</li><li>ضمان أن الشاكين تلقوا الرد المناسب في الوقت المناسب.</li><li>إجراء مسح رضا لتحديد مجالات التحسين المحتملة.</li><li>اختيار وتوفير التدريب للجهات المسؤولة عن FAM في المجتمع وغيره من القادة</li><li>دعم أي وظائف أخرى ذات صلة بـ FAM في الولاية.</li></ul>4- إدارة البيانات والتحليل:<ul><li>المساعدة في جمع بيانات التغذية الراجعة/الشكاوى من المجتمع، إدخالها، تنظيفها، وتقديم التقارير.</li><li>تطوير إجراءات اختبار لتقييم الجودة.</li><li>تقديم المدخلات والمعلومات والإحصاءات للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير أخرى.</li><li>ضمان جودة البيانات التي يجمعها الشركاء.</li><li>دعم منسق المساءلة في البرامج في إعداد البيانات لتقارير داخلية وخارجية حسب الحاجة.</li><li>ضمان تخزين البيانات عبر الإنترنت وكذلك في نسخ ورقية يمكن للجميع الوصول إليها.</li></ul>5- المساهمة في نجاح نهج شراكة CIS:<ul><li>مراجعة دورياً لقدرات وظائف المساءلة لدى وكالات الشركاء وتسهيل مهارات موظفي الشركاء وبناء قدراتهم.</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه الشركاء المختارين في وظائف المراقبة والتقييم.</li><li>توفير تدريب منتظم وتدريب أثناء العمل لشركاء وطنيين ومنظمات المجتمع المدني في مهارات FAM.</li></ul>6- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:<ul><li>الاطلاع على خطة إدارة السلامة والأمن في CIS والالتزام بها دائماً.</li><li>الاطلاع على تعهد CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها.</li><li>الترويج دائماً لقيم CARE الأساسية.</li><li>مهام أولوية أخرى حسب ما يقرره الإدارة، لفائدة CIS بشكل عام.</li><li>أداء واجبات أخرى مكلف بها.</li></ul>IV. جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية:<ul><li>من المتوقع أن يُنشئ موظف آلية التغذية الراجعة والمساءلة / مشغّل الخط الساخن علاقات جيدة مع منسقي البرامج ومديريها وموظفيها ورؤساء المكاتب وأعضاء فريق البرنامج في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء.</li></ul>الاتصالات الداخلية:<ul><li>مديرو الخط: مستوى عالٍ من التواصل للإبلاغ، طلب الموافقات، تبادل الآراء لتعزيز مجالات البرنامج ولضمان استمرار الدعم للبرنامج.</li><li>فريق المشروع (المدير/الموظفين/المنسقين): مستوى عالٍ من التواصل لدعم وتقديم الدعم التنفيذي لفهم النموذج، والحفاظ على تقدم المشروع، والتقارير في الوقت المناسب والرد على الاستفسارات.</li></ul>الاتصالات الخارجية:<ul><li>الشركاء – مستوى عالٍ من التواصل لمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li></ul>V. ظروف العمل:<ul><li>كما هو مذكور في عقد العمل ودليل الموارد البشرية ل CARE International السودان.</li><li>سيتم موقع المنصب في الخرطوم مع متطلب وجود في الميدان بنسبة لا تقل عن 50%.</li><li>منطقة حساسة أمنياً ويجب على الموظف الامتثال والتسهيل للعمل ضمن إطار بروتوكولات سلامة CARE International السودان.</li></ul> <h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>خبرة INGO/ NGO – سنتان في رصد وتقييم البرامج</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم الزراعية وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التوجه نحو العمل.</li><li>فهم راسخ لإدارة قضاياAcross القطعية، مع تركيز على العمليات التشاركية، وبرمجة متكاملة وقضايا النوع الاجتماعي؛</li><li>اتجاه داعم لعمليات تعزيز قدرات الموظفين؛</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المهام؛</li><li>مهارات تنظيمية قوية؛</li><li>اللغة العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.</li><li>القدرة والاستعداد للسفر إلى مواقع في الخرطوم والعيش في ظروف بسيطة أحياناً.</li></ul> المؤهلات والكفاءات المرغوبة:<ul><li>المؤهلات- يفضل تدريب متخصص في مواضيع المساءلة في البرامج.</li><li>مستوى جيد من الكفاءة في Windows Excel والتحليل الكمي.</li><li>إثبات القدرة على تدريب وبناء قدرات الآخرين.</li></ul>

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Zonal Administration, Fleet and Logistics Coordinator-Eastern Zone

On-site - Sudan - River Nile 20 August 2026

Administration

Section/Unit: Administartion Grade Level: 14 Supervisor: Zonal Manager-Eastern Zone No. of Post: 1 Duty Station: South Kordofan, Blue Nile or White Nile Duration: 1 year with possibility Closing Date: 26 August 2026<h4>Background</h4>The Administration, Fleet and Logistics Coordinator at the Zonal Office is responsible for overseeing facilities management, fleet movement, and providing logistics support for the Zonal Area Response. She/He works closely with the Zonal Operation team, HO Administration team, and Security department for the efficient operation of the office, team house, and warehouse management in the area.<h4>Duties and responsibilities</h4>1.Zonal Facilities Management<ul><li>Support in sourcing available, appropriate, and secure office and team house facilities in the Zonal Office.</li><li>Lead the committee for office/team house assessment and rental, ensuring facilities align with WV Sudan standards.</li><li>Work closely with the Operation Lead/Manager to allocate office/team house space, furniture, telephone, internet, and utilities.</li><li>Ensure Zonal Office and Team House have cleaning and maintenance services.</li><li>Maintain an updated list of contact details for WV Sudan Zonal offices, warehouses, staff, government, and NGOs, reporting to HO Administration regularly.</li><li>Coordinate with Zonal Security Staff and HO Administration, Fleet, and Logistics Manager to implement security requirements for office and Team House facilities (including guard services, procedures for office security and asset safekeeping, and equipment such as fire extinguishers and first aid kits).</li><li>Ensure Team House SOP is adhered to by residents and visitors. Report incidents to the Zonal Operation Lead, HO Administration, and Security Department.</li></ul>2.Fleet Management<ul><li>Propose vehicle requirements for the Zonal response in consultation with Operations and Programs.</li><li>Manage vehicles and communication devices allocated for the Zonal response area.</li><li>Manage contracts for hired vehicles and ensure services are delivered according to agreements.</li><li>Manage and train drivers assigned to the Zonal Response Area, ensuring fleet management procedures and security standards are strictly adhered to.</li><li>Plan ground transportation for IAs, visitors, and local staff in the Zonal Response area.</li><li>Ensure vehicle requests, log sheets, and maintenance expenses are well-documented and reported.</li><li>Ensure fuel, maintenance, and related payments are made timely and expenses are allocated across projects.</li><li>Ensure spare engine keys are kept safe, conduct spot checks, and follow up to ensure keys are not modified or duplicated, reporting immediately if observed.</li><li>Ensure incidents are reported within 24 hours of occurrence to HO Administration and follow up for timely settlement of claim requests.</li></ul>3.Logistics Management<ul><li>Negotiate contracts with local (Zonal) vendors for transport, accommodation, and fuel at the Zonal level in collaboration with Supply Chain.</li><li>Support warehouse management planning (location, layout, storage, tracking, etc.).</li><li>Store Non-Food Items (NFI) materials effectively.</li><li>Implement load, ship set, and throughput planning.</li><li>Conduct warehouse inspections along with planned and impromptu stock audits.</li><li>Prepare monthly reports on all supplies and inventories.</li><li>Coordinate with other humanitarian actors (e.g., UN/WFP) for shared storage space (e.g., Humanitarian Staging Area).</li><li>Coordinate with Operations Non-Food Items (NFI) and Goods In Kind (GIK) Coordinator regarding distribution of GIK.</li><li>Maintain inventory records and share with program leads and Operations management.</li><li>Ensure GIK is effectively tracked and monitored, including planned and impromptu stock inspections and audits.</li></ul>4.Warehouse Management<ul><li>Guide and work closely with the Warehouse Supervisor to ensure proper and secure storage of items at the warehouse, maintaining an updated monthly inventory scale. Conduct periodic checks to identify and recommend assets subject to disposal.</li><li>Ensure seamless application of the warehouse management system and develop required work promotion plans according to the operations module.</li></ul>5.Asset Management<ul><li>Ensure fixed asset management systems are maintained for existing and new fixed assets, including asset identification, location identification, physical count, and departmental equipment custodians.</li><li>Conduct periodic and annual fixed asset and stock item physical inventories.</li><li>Ensure all property has insurance coverage and update the GC roster annually. Register, verify, review, and confirm annual global insurance surveys in collaboration with Field Admin and Logistics Officers.</li><li>Ensure all rented office and store lease agreements are renewed and uploaded into REAM on time.</li><li>Lead the Zonal level disposal committee to review proposed disposals.</li><li>Conduct and review asset status at the Zonal level and propose assets for disposal.</li><li>Ensure all donated and sold items are formally disposed of from the system.</li></ul>6.Payment Process and Documentation<ul><li>Ensure timely settlement of air tickets, hotels, meeting venues, and other related bills.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of hotel-related bills with vendors and Finance.</li><li>Ensure ongoing reconciliation of fuel, water, office, and team house supply vendors with Finance.</li><li>Maintain an updated staff phone list regularly.</li><li>Produce monthly MMR and submit to supervisor and HO Administration.</li></ul>7.People Management<ul><li>Manage the work of the Administration, Fleet and Logistics Officer, ensuring all activities are handled efficiently and effectively.</li><li>Conduct performance appraisals and provide feedback within P&C timelines and ensure proper documentation.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required<ul><li>B.A. in Logistics & Supplies Management, Management, Business Administration, or related fields.</li><li>Minimum 5 years of work experience, preferably holding a similar position.</li><li>Knowledge of property and fixed asset management principles, disposal procedures, contract management, and experience in fleet operations management.</li><li>Excellent communication skills with clear and brief email correspondence.</li><li>Excellent English language skills and strong interpersonal skills.</li><li>Excellent team-building skills, flexible, efficient, and cooperative.</li><li>Strong computer skills essential.</li><li>Honest, trustworthy, and demonstrating sound work ethics.</li><li>Commitment to WVI’s aims, values, and principles.</li></ul>

Security Camera Watch Jobs in Sudan

IT & Communication Officer

Liaison Officer

Programme Officer – Health and Nutrition

Safety And Liaison Officer

Project Officer

HR Officer

Admin and Facility Officer

Communications Officer

Health Officer

Program Associate

Consortium MEAL Officer

Senior Administrative Officer

Fleet Officer

Humanitarian Access Safety and Security Manager

Area Director (Kordofan and White Nile)

Economic Recovery Assistant

Assistant & Information Management Officer

BASE AND LOGISTICS OFFICER - FOR HOSPITAL AND FEILD / READVERTISEMENT

Feedback and Accountability Mechanism Officer /Hotline Operator

Zonal Administration, Fleet and Logistics Coordinator-Eastern Zone

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Camera Watch Jobs in Sudan

Receive email alerts for Security Camera Watch Jobs in Sudan jobs