Social Media Marketing Jobs

Full Time 2 to 2 years sudanjob

MEAL Manager

On-site - Sudan - Darfur 15 September 2026

Research & Development

Vacancy No: 1226 Section/Unit: MEAL Department Grade Level: V5 Supervisor: MEAL Coordinator / Area Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur - Nartiti Office Duration: 11 Months with Three (03) Months Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>The MEAL Manager works closely with the MEAL Coordinator to enhance and mainstream the MEAL initiatives at mission level. Under the line management and ovesight of the MEAL Coordinator, the MEAL Manager coordinates with the Port-Sudan program coordination team and base teams on common M&E platforms and learning initiatives. She/he leads the project team in setting up systems and mechanisms for monitoring the project’s indicators, deliverable and gathering community feedback. The manager works closely with the program/project team to provide guidance in collecting, reporting, and analyzing monitoring data with the participation of communities, other relevant stakeholders engaged in the project. She/he is responsible for reporting on the status of the project’s performance indicators to AAH and institutional donors. The manager will provide technical support to all assessments and surveys deemed to evaluate projects. She/he will ensure orientation of Action Against Hunger staff and communities on the organizational MEAL systems and support local partners MEAL system.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">Objective 1: Effective management of the base’s MEAL team and oversee day-to-day MEAL activities, with technical support from the MEAL Coordinator</td></tr><tr><td><ul><li>Supervise Monitoring, Accountability, Evaluation and Learning activities through monthly and weekly plans prepared with support and review of the base MEAL team in bases </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Ensure high quality MEAL outputs including reports, data sets, MEAL plans and indicator tables and updates are shared with the technical line managers and/or the senior management team on time</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Ensure regular updates on the base’s MEAL activities are communicated to the MEAL Coordinator regularly; be available for regular check-ins with technical line managers</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support the team’s capacity building, including by monitoring and assessing the team’s capacities and gaps, providing on-the-job coaching, and liaising with the MEAL Coordinator for technical capacity development needs</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Prepare regular performance appraisals, capacity and training needs assessments </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support recruiting, interviewing, and inducing new M&E staff and/or consultants, data collectors </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Ensure the MEAL department’s key resources are allocated effectively and used efficiently in the projects (plan, budget, etc.)</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">Objective 2: Support the rollout and continuous development of MEAL tools, methodologies, guidelines, and capacity building materials</td></tr><tr><td><ul><li>Ensure each project has a results-oriented MEAL plan and support the team in developing tools and contribute to the base’s MEAL staff’s effective relationships with implementation teams</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Contribute to the design and development of M&E tools to ensure they are fit-for-purpose and results-oriented and training the MEAL team on new tools</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Regularly participate in field visits and data collection for MEAL activities and reports </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Monitor the MEAL team to ensure quality implementation and use of department tools and skill sets, including interviewing techniques, methodology, data collection tools, integrity and protection of data and data sources</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support the MEAL Coordinator in the aggregation and analysis of MEAL data to promote evidence-based decision making</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Implement MEAL processes and tasks by mainstreaming cross cutting themes (gender, protection, conflict sensitivity, environmental sustainability) </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support the MEAL Coordinator to Review, revise and update all survey and evaluation reports and ensure data quality including timeliness, relevance, accuracy, completeness, and consistency of all program data in the field office </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Promote the use of ICT material (KOBO, PowerBI, etc… ) to visualize the data collected</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Development of the KOBO tools in xls and train the team on the use of MDC</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">Objective 2: Support the rollout and continuous development of MEAL tools, methodologies, guidelines, and capacity building materials</td></tr><tr><td><ul><li>Ensure each project has a results-oriented MEAL plan and support the team in developing tools and contribute to the base’s MEAL staff’s effective relationships with implementation teams</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Contribute to the design and development of M&E tools to ensure they are fit-for-purpose and results-oriented and training the MEAL team on new tools</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Regularly participate in field visits and data collection for MEAL activities and reports </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Monitor the MEAL team to ensure quality implementation and use of department tools and skill sets, including interviewing techniques, methodology, data collection tools, integrity and protection of data and data sources</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support the MEAL Coordinator in the aggregation and analysis of MEAL data to promote evidence-based decision making</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Implement MEAL processes and tasks by mainstreaming cross cutting themes (gender, protection, conflict sensitivity, environmental sustainability) </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Support the MEAL Coordinator to Review, revise and update all survey and evaluation reports and ensure data quality including timeliness, relevance, accuracy, completeness, and consistency of all program data in the field office </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Promote the use of ICT material (KOBO, PowerBI, etc… ) to visualize the data collected</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>Development of the KOBO tools in xls and train the team on the use of MDC</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="3">Objective 4: Program Quality and Reporting</td></tr><tr><td><ul><li>Harmonize MEAL tools and data collection instruments across same/similar projects implemented in different locations.</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td><ul><li>Collect and share monthly monitoring trends, draft activity monitoring and survey reports when needed, as per MEAL template and ACF guidelines and standards</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td><ul><li>Compilation, review and reporting on ACF ISP bi-annual data in offline template and online platform</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>Support the MEAL Coordinator in disseminating monitoring and evaluation data and findings with relevant technical and project staff</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>Support the field teams and technical Head of Departments/Coordinators in drafting the APR templates and providing punctual support if needed;</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>Compilation of APRs or it’s like, filled by the different bases and ensure accuracy of data gathered and APRs or it’s like, by the program teams, in collaboration with the Program Managers and MEAL team</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>When needed: sensitization and training of field teams on the monthly internal reporting tool (APR: Activity Progress Report);</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>Systematically save and structure MEAL tools, data, reports, and associated documents on NHF or any other MEAL designated share folder</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>Assist MEAL Coordinator in contributing to the project reports and carry out any other tasks/function assigned by the supervisor.</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>University degree (BA in Social Sciences or any related field)</li><li>Previous field experience in assessments, data gathering, interviews, information triangulation/verification, and report writing. Strong communication skills to interact with both vulnerable population and key stakeholders </li><li>At least two 2 years of related previous professional experience .</li><li>Demonstrated abilities in the design and implementation of MEAL systems.</li><li>Experience in qualitative and quantitative data collection approaches and tools.</li><li>Capacity to facilitate work with community-level actors in planning, design, implementation of MEAL systems and processes.</li><li>Demonstrable track record in effective team membership and communications at a management level.</li><li>Demonstrated MEAL field experience and competencies in collecting, cleaning, analyzing, and presenting data to a variety of audiences.</li><li>Ability to present findings and information to diverse audiences through presentations, training, mentoring, and other formal and non-formal methods.</li><li>Languages:English, Arabic.</li><li>IT systems: Microsoft Word, Excel, and PowerPoint</li><li>Experience with PowerBI and/or other data management, analysis, and visualization software is a plus</li><li>Experience with GIS software such as QGIS is a plus.</li><li>COMPULSORY POLICIES AND DOCUMENTS TO KNOW AND ENDORSE</li><li>Code of Conduct and Principal Chart</li><li>Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA) Policy</li><li>Prevention and management of harassment cases and labour conflicts</li><li>Child protection policy</li><li>Gender policy</li><li>Security Document-Data protection policy</li><li>Transparency Policy</li><li>Anti-corruption policy</li><li>KEY INTERNAL DOCUMENTS FOR THE POSITION PROPER PERFORMANCE</li><li>PEN ACF-E (National Strategic Plan) and ISP ACF (International Strategic Plan).</li><li>Mission strategy</li><li>Mission MEAL Strategy (If available)</li><li>Deontology Code and Ethic Committee.</li><li>ACF Multi Sectoral Monitoring and Evaluation Guidelines and Toolkits</li></ul><ul><li>Based in: Sudan - Central Darfur - Nartiti Office</li><li>Position length: 11 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: MEAL Coordinator / Area Coordinator</li><li>Salary: 1,650 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for Sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>If you are interested in this position, please submit your cover letter, updated CV/resume, and copies of your educational and employment certificates to the Labor Office / Humanitarian Affairs (LO/HA) Nartiti Office before September 24, 2026. Please ensure that your cover letter or CV includes a valid phone number and/or updated email address so that you can be contacted.</li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

رقم الشاغر: 1226 القسم/الوحدة: قسم المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) المستوى الوظيفي: V5 المشرف المباشر: منسق MEAL / منسق المنطقة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: وسط دارفور - مكتب نيرتتي المدة: 11 شهراً مع فترة تجربة مدتها ثلاثة (03) أشهر، (قابلة للتجديد بناءً على التمويل والأداء) تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية</h4>يعمل مدير المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) عن كثب مع منسق MEAL لتعزيز وتعميم مبادرات MEAL على مستوى البعثة. وتحت الإشراف والإدارة المباشرة لمنسق MEAL، ينسق مدير MEAL مع فريق تنسيق البرامج في بورتسودان والفرق الميدانية في القواعد بشأن منصات المراقبة والتقييم المشتركة ومبادرات التعلم. ويقود فريق المشروع في إرساء الأنظمة والآليات لمراقبة مؤشرات المشروع والمخرجات وجمع الآراء والملاحظات من المجتمع المحلي. يعمل المدير عن كثب مع فريق البرنامج/المشروع لتقديم التوجيه في جمع بيانات المراقبة وإعداد التقارير عنها وتحليلها بمشاركة المجتمعات المحلية والأطراف المعنية الأخرى المشاركة في المشروع. وهو مسؤول عن إعداد التقارير حول حالة مؤشرات أداء المشروع لمنظمة Action Against Hunger والجهات المانحة المؤسسية. سيقدم المدير الدعم الفني لجميع التقييمات والدراسات المسحية التي تهدف إلى تقييم المشاريع. وسيوفر التوجيه لموظفي Action Against Hunger والمجتمعات المحلية بشأن أنظمة MEAL التنظيمية ودعم نظام MEAL للشركاء المحليين.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">الهدف 1: الإدارة الفعالة لفريق MEAL في القاعدة والإشراف على أنشطة MEAL اليومية، مع الدعم الفني من منسق MEAL</td></tr><tr><td><ul><li>الإشراف على أنشطة المراقبة والمساءلة والتقييم والتعلم من خلال الخطط الشهرية والأسبوعية المعدة بدعم ومراجعة من فريق MEAL في القواعد الميدانية</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>ضمان مشاركة مخرجات MEAL عالية الجودة بما في ذلك التقارير ومجموعات البيانات وخطط MEAL وجداول المؤشرات والتحديثات مع المدراء الفنيين المباشرين و/أو فريق الإدارة العليا في الوقت المحدد</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>ضمان إبلاغ منسق MEAL بالتحديثات المنتظمة حول أنشطة MEAL في القاعدة بشكل دوري؛ والتواجد لإجراء المراجعات المنتظمة مع المدراء الفنيين المباشرين</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم بناء قدرات الفريق، بما في ذلك تقييم قدرات الفريق والفجوات، وتقديم التدريب أثناء العمل، والتنسيق مع منسق MEAL لاحتياجات تطوير القدرات الفنية</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>إعداد تقييمات الأداء المنتظمة وتقييمات الاحتياجات التدريبية والقدرات</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم توظيف ومقابلة والتعريف بالموظفين الجدد في قسم المراقبة والتقييم و/أو الاستشاريين وجامعي البيانات</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>ضمان تخصيص الموارد الرئيسية لقسم MEAL بشكل فعال واستخدامها بكفاءة في المشاريع (الخطة، الميزانية، إلخ)</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">الهدف 2: دعم إطلاق والتطوير المستمر لأدوات ومنهجيات وإرشادات ومواد بناء القدرات الخاصة بـ MEAL</td></tr><tr><td><ul><li>ضمان وجود خطة MEAL موجهة نحو النتائج لكل مشروع، ودعم الفريق في تطوير الأدوات والمساهمة في بناء علاقات فعالة بين موظفي MEAL في القاعدة وفرق التنفيذ</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>المساهمة في تصميم وتطوير أدوات المراقبة والتقييم لضمان ملاءمتها للغرض وتوجيهها نحو النتائج، وتدريب فريق MEAL على الأدوات الجديدة</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>المشاركة بانتظام في الزيارات الميدانية وجمع البيانات لأنشطة وتقارير MEAL</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>متابعة فريق MEAL لضمان تنفيذ واستخدام أدوات القسم ومجموعات المهارات بجودة عالية، بما في ذلك تقنيات إجراء المقابلات، والمنهجية، وأدوات جمع البيانات، ونزاهة وحماية البيانات ومصادر البيانات</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم منسق MEAL في تجميع وتحليل بيانات MEAL لتعزيز اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تنفيذ عمليات ومهام MEAL من خلال تعميم الموضوعات المتقاطعة (الجندر، الحماية، الحساسية للنزاعات، الاستدامة البيئية)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم منسق MEAL في مراجعة وتعديل وتحديث جميع تقارير المسح والتقييم وضمان جودة البيانات بما في ذلك التوقيت المناسب والملاءمة والدقة والاطراد واكتمال جميع بيانات البرامج في المكتب الميداني</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تشجيع استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (KOBO، PowerBI، إلخ...) لعرض البيانات المجمعة بصرياً</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تطوير أدوات KOBO في ملفات xls وتدريب الفريق على استخدام جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (MDC)</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="2">الهدف 2: دعم إطلاق والتطوير المستمر لأدوات ومنهجيات وإرشادات ومواد بناء القدرات الخاصة بـ MEAL</td></tr><tr><td><ul><li>ضمان وجود خطة MEAL موجهة نحو النتائج لكل مشروع، ودعم الفريق في تطوير الأدوات والمساهمة في بناء علاقات فعالة بين موظفي MEAL في القاعدة وفرق التنفيذ</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>المساهمة في تصميم وتطوير أدوات المراقبة والتقييم لضمان ملاءمتها للغرض وتوجيهها نحو النتائج، وتدريب فريق MEAL على الأدوات الجديدة</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>المشاركة بانتظام في الزيارات الميدانية وجمع البيانات لأنشطة وتقارير MEAL</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>متابعة فريق MEAL لضمان تنفيذ واستخدام أدوات القسم ومجموعات المهارات بجودة عالية، بما في ذلك تقنيات إجراء المقابلات، والمنهجية، وأدوات جمع البيانات، ونزاهة وحماية البيانات ومصادر البيانات</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم منسق MEAL في تجميع وتحليل بيانات MEAL لتعزيز اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تنفيذ عمليات ومهام MEAL من خلال تعميم الموضوعات المتقاطعة (الجندر، الحماية، الحساسية للنزاعات، الاستدامة البيئية)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>دعم منسق MEAL في مراجعة وتعديل وتحديث جميع تقارير المسح والتقييم وضمان جودة البيانات بما في ذلك التوقيت المناسب والملاءمة والدقة والاطراد واكتمال جميع بيانات البرامج في المكتب الميداني</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تشجيع استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (KOBO، PowerBI، إلخ...) لعرض البيانات المجمعة بصرياً</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ul><li>تطوير أدوات KOBO في ملفات xls وتدريب الفريق على استخدام جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (MDC)</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td colspan="3">الهدف 4: جودة البرامج وإعداد التقارير</td></tr><tr><td><ul><li>توحيد أدوات MEAL وأدوات جمع البيانات عبر المشاريع المماثلة/النمطية المنفذة في مواقع مختلفة.</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td><ul><li>جمع ومشاركة اتجاهات المراقبة الشهرية، وإعداد مسودات تقارير مراقبة الأنشطة والمسوح عند الحاجة، وفقاً لنموذج MEAL وإرشادات ومعايير ACF</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td><ul><li>تجميع ومراجعة والإبلاغ عن بيانات ISP نصف السنوية الخاصة بـ ACF في قالب غير متصل بالإنترنت وعلى المنصة الإلكترونية</li></ul></td><td colspan="2"> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>دعم منسق MEAL في نشر بيانات ونتائج المراقبة والتقييم مع الموظفين الفنيين وموظفي المشروع المعنيين</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>دعم الفرق الميدانية ورؤساء الأقسام/المنسقين الفنيين في صياغة نماذج تقارير تقدم النشاط (APR) وتقديم الدعم الفوري عند الحاجة؛</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>تجميع تقارير APR أو ما شابهها، التي يتم تعبئتها بواسطة القواعد المختلفة وضمان دقة البيانات المجمعة وتقارير APR أو ما شابهها بواسطة فرق البرامج، بالتعاون مع مدراء البرامج وفريق MEAL</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>عند الحاجة: توعية وتدريب الفرق الميدانية على أداة إعداد التقارير الداخلية الشهرية (APR: تقرير تقدم النشاط)؛</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>حفظ وتنظيم أدوات وبيانات وتقارير ومستندات MEAL ذات الصلة بشكل منهجي على NHF أو أي مجلد مشترك مخصص لـ MEAL</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td colspan="2"><ul><li>مساعدة منسق MEAL في المساهمة في تقارير المشروع وتنفيذ أي مهام/وظائف أخرى يكلف بها من قبل المشرف المباشر.</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة جامعية (بكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذي صلة)</li><li>خبرة ميدانية سابقة في التقييمات، جمع البيانات، المقابلات، مطابقة/التحقق من صحة المعلومات، وكتابة التقارير. مهارات تواصل قوية للتفاعل مع السكان الأكثر ضعفاً والجهات المعنية الرئيسية</li><li>خبرة مهنية سابقة ذات صلة لا تقل عن سنتين (2).</li><li>قدرات مثبتة في تصميم وتنفيذ أنظمة MEAL.</li><li>خبرة في نهج وأدوات جمع البيانات النوعية والكمية.</li><li>القدرة على تسهيل العمل مع الفاعلين على مستوى المجتمع في تخطيط وتصميم وتنفيذ أنظمة وعمليات MEAL.</li><li>سجل حافل ومثبت في العمل الجماعي الفعال والتواصل على مستوى الإدارة.</li><li>خبرة ميدانية وكفاءات مثبتة في مجال MEAL في جمع البيانات وتنظيفها وتحليلها وتقديمها لجمهور متنوع.</li><li>القدرة على تقديم النتائج والمعلومات لجمهور متنوع من خلال العروض التقديمية والتدريب والتوجيه والأساليب الرسمية وغير الرسمية الأخرى.</li><li>اللغات: الإنجليزية، العربية.</li><li>أنظمة تكنولوجيا المعلومات: Microsoft Word وExcel وPowerPoint</li><li>الخبرة في برنامج PowerBI و/أو غيره من برامج إدارة البيانات وتحليلها وعرضها بصرياً تعد ميزة إضافية</li><li>الخبرة في برامج نظم المعلومات الجغرافية (GIS) مثل QGIS تعد ميزة إضافية.</li><li>السياسات والوثائق الإلزامية الواجب معرفتها والإقرار بها</li><li>مدونة قواعد السلوك والميثاق الرئيسي</li><li>سياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA)</li><li>الوقاية من حالات التحرش والنزاعات العمالية وإدارتها</li><li>سياسة حماية الطفل</li><li>سياسة الجندر (النوع الاجتماعي)</li><li>وثيقة الأمن - سياسة حماية البيانات</li><li>سياسة الشفافية</li><li>سياسة مكافحة الفساد</li><li>الوثائق الداخلية الرئيسية للأداء السليم للوظيفة</li><li>الخطة الاستراتيجية الوطنية (PEN ACF-E) والخطة الاستراتيجية الدولية (ISP ACF).</li><li>استراتيجية البعثة</li><li>استراتيجية MEAL للبعثة (إن وجدت)</li><li>مدونة السلوك الأخلاقي ولجنة الأخلاقيات.</li><li>الإرشادات والأدوات متعددة القطاعات للمراقبة والتقييم الخاصة بمنظمة ACF</li></ul><ul><li>مقر العمل: السودان - وسط دارفور - مكتب نيرتتي</li><li>مدة العقد: 11 شهراً مع فترة تجربة مدتها ثلاثة (03) أشهر، (قابلة للتجديد بناءً على التمويل والأداء)</li><li>المشرف المباشر: منسق MEAL / منسق المنطقة</li><li>الراتب: 1,650 دولار أمريكي إجمالي وفقاً لسلّم الرواتب.</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوم عمل / سنة</li><li>خدمة الرعاية النفسية في خدمة الموظف وعائلته.</li><li>التأمين الطبي.</li><li>منحة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة الرعاية النفسية في خدمة الموظف وعائلته.</li></ul>ملاحظات:<ul><li>هذه الوظيفة وطنية للسودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بالمرشحين لوظائف أخرى مناسبة داخل منظمة Action Against Hunger.</li><li>نظراً للعدد الكبير من الطلبات المقدمة، سيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين فقط.</li><li>إذا كنت مهتماً بهذه الوظيفة، يرجى تقديم خطاب التغطية الخاص بك، والسيرة الذاتية المحدثة، ونسخ من شهاداتك التعليمية والخبرة العملية إلى مكتب العمل / الشؤون الإنسانية (LO/HA) مكتب نيرتتي قبل 24 سبتمبر 2026. يرجى التأكد من أن خطاب التغطية أو السيرة الذاتية يتضمن رقم هاتف صالماً و/أو بريداً إلكترونياً محدثاً حتى نتمكن من الاتصال بك.</li><li>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع، وتهتم بشكل خاص بتلقي الطلبات من شريحة واسعة من الأشخاص المؤهلين. أثناء عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تطبق منظمة Action Against Hunger مجموعة من الإجراءات والتدابير لضمان حماية الأطفال والبالغين المستضعفين ومنع الإساءة.</li></ul>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

HR and Administration Officer

On-site - Sudan - Darfur 20 August 2026

Human Resources

Vacancy No: 132607 Section/Unit: Support Services/HR Grade Level: H Supervisor: Support Services Manager No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur -Nertiti Duration: 1 Year Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILE Overall purpose of the role: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>The Human Resources and Administration Officer is responsible for supporting the implementation of all HR & administration functions in DRC premises and to support the SSM to carry out its mission in Central Darfur area office to proper handling of HR tasks. </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4> Responsibilities: (in bullet points) <ul><li>Support in national staff recruitment process for the Central Darfur Area office (CD AO), ensuring recruitment is done within specified time limits, in accordance with DRC standards. </li><li>Brief hiring managers on the recruitment processes; filling in necessary forms and tools for hiring process (including interview questionnaires). </li><li>Arrange and conduct timely induction and orientation sessions of code of Conduct Training and PSEA for all new national staff for Central Darfur area office. </li><li>Ensure staff database are up to date on Dynamics for CD AO staff. </li><li>Ensure all records of HR related information (HR database, leave and documents for personnel files, including interview records) are sent on timely basis by Managers and staffs. </li><li>Ensure monthly payroll and payroll reconciliation for CD AO are prepared and submitted on time with accurate information. </li><li>In collaboration with HR department in the country office, launch PADA process for national staff in CD AO by conducting training, monitoring quality and submission rates, providing feedback, conducting analysis of development and training needs, and assisting support all Managers in </li><li>conducting annual Performance Reviews and on-going Performance Management. </li><li>Register and revise all data for newly hired staff on National staff Payroll system and perform all duties related to contract management for CAO </li><li>Supporting CD AO staff with social security form to follow up with the SS Department. </li><li>Representing as Health Insurance focal point of CD AO by updating database, submitting monthly updates (addition, deletion) to the CO and following up with the company representative. </li><li>Support on other tasks when required and any other related tasks assigned by the line manager. </li></ul> Administration<ul><li>Manage and track all utilities payments for CD AO office and GH, and center through the implemented tracking system and ensure timely delivery </li></ul> of service and payments. <ul><li>Support expats to arrange their accommodation at CAO GH and ensure all rooms & Caravans are prepared well to host them </li><li>Managing maintenance of DRC Nertiti office/ GH and Centers (power, water, AC, fire equipment etc.) by allocation handyman on time. </li><li>Supporting internal and external auditing by presenting staff documents from CD AO. </li><li>Manage rental premises payments of Nertiti Office/GH and centers in close collaboration with base manager. </li><li>Manage the DRC’s staff mobile phone lines, including issuance, cancelling of SIM Cards and settling phone bills payments </li><li>Manage Cook & cleaners’ schedule and ensure office & GH cleaning is maintained properly. Also, ensure Expats’ accommodation is prepared decently. </li><li>Managing consumables, supplies, and stationaries by storing them properly in the admin store and tracking them through the admin tracker. Supplies must be distributed and monitored on weekly basis to ensure items are utilized appropriately. Also, with assistance from the logistics team, inventory shall be done whenever receiving items. </li></ul>Any other task assigned by Line Manager <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>Minimum of two years’ relevant experience in administration role </li><li>Strong interpersonal and communications skills with a proven ability to work with a wide range of managers and staff members. </li><li>Good facilitation skills, coaching skills </li><li>Strong Knowledge of Local Labor laws and regulations </li><li>Good attention to detail and ability to work under time pressure. </li><li>Strong analytical skills </li><li>Strong communication skills both writing and oral </li><li>Excellent interpersonal and teamwork skills </li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>EDUCATIONAL QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s degree in business administration, Human </li><li>Resources or relevant field </li><li>Excellent computer skills (Word, Excel, databases) </li></ul> Key stakeholders: (internal and external) <ul><li>HR/Admin TL, HR Specialist </li><li>SS Manager </li><li>Area Manager </li><li>Finance and supply chain </li></ul> LANGUAGES   <ul><li>Fluency in Arabic, spoken and written </li><li>Good English, spoken and written </li></ul>ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul>  POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National </li><li>Contract Length: 12 Month </li><li>Band: H</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 00.00 </li><li>Duty station: Nertiti -Central Darfur  </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 27/08/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. For questions regarding the vacancy. WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance Plan including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol>   APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on “Apply” Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless. If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

رقم الشاغر: 132607 القسم/الوحدة: خدمات الدعم/الموارد البشرية المجموعة الدرجة: H المشرف: مدير خدمات الدعم عدد الوظائف: 1 موقع العمل: دارفور الوسطى - نرتيتي المدة: عام واحد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>خلفية</h4>مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، وهو من المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجل في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حياة- saving في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وكسب العيش، والحد من مخاطر الكوارث، وإدارة المعسكر، ومكافحة الألغام الإنسانية. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، القضارف، بورتسودان، والنيل الأبيض. يستضيف السودان واحدة من أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية أفريقيا الوسطى وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع زيادات حادة في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقمها بسبب تفشي الأمراض والصراع المستمر. ملف المنصب الغاية العامة للدور: <figure class="table"><table><tbody><tr><td>المسؤول عن الموارد البشرية والإدارة مسؤول عن دعم تنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في مقرات DRC ودعم مدير الخدمات الإدارية في مكتب منطقة دارفور الوسطى لإدارة مهام الموارد البشرية بشكل صحيح.</td></tr></tbody></table></figure><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> المسؤوليات: (بنقاط)<ul><li>المشاركة في عملية توظيف الكوادر الوطنية لمكتب منطقة دارفور الوسطى (CD AO)، والتأكد من أن التوظيف يتم ضمن الأطر الزمنية المحددة، بما يتوافق مع معايير DRC.</li><li>إيجاز مديري التعيين بعمليات التوظيف؛ تعبئة النماذج والأدوات اللازمة لعملية التعيين (بما في ذلك استبيانات المقابلة).</li><li>تنظيم وتقديم جلسات تعريفيـة وتوجيهية بانتظام لإجراءات السلوك والتدريب على مكافحة الفساد وحماية النساء من التحرش الجنسي للموظفين الوطنيين الجدد في مكتب دارفور الوسطى.</li><li>ضمان أن تكون قاعدة بيانات الموظفين محدثة في Dynamics لموظفي CD AO.</li><li>ضمان إرسال جميع سجلات معلومات الموارد البشرية (قاعدة البيانات HR، الإجازات ووثائق ملفات الموظفين، بما في ذلك سجلات المقابلات) في الوقت المحدد من قبل المدراء والموظفين.</li><li>ضمان إعداد كشوف الرواتب الشهرية ومصالحتها لـ CD AO وتقديمها في الوقت المحدد بمعلومات دقيقة.</li><li>بالاشتراك مع قسم الموارد البشرية في مكتب البلد، إطلاق عملية PADA للكوادر الوطنية في CD AO من خلال إجراء التدريب، ومراقبة الجودة ومعدلات التقديم، وتقديم التغذية الراجعة، وتحليل احتياجات التطوير والتدريب، ومساعدة جميع المدراء في...</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية وإدارة الأداء المستمرة.</li><li>تسجيل ومراجعة جميع البيانات للموظفين الجدد على نظام رواتب الكادر الوطني وأداء جميع مهام إدارة العقود لـ CAO</li><li>دعم موظفي CD AO بنموذج الضمان الاجتماعي لمتابعته مع إدارة الضمان الاجتماعي.</li><li>التمثيل كنقطة اتصال التأمين الصحي لـ CD AO من خلال تحديث قاعدة البيانات، وتقديم تحديثات شهرية (إضافة، حذف) إلى CO والمتابعة مع ممثل الشركة.</li><li>دعم في مهام أخرى عند المطلوبة وأي مهام أخرى ذات صلة من قبل مدير الخط.</li></ul> الإدارة<ul><li>إدارة وتتبع جميع مدفوعات المرافق لمكتب CD AO وGH والمركز من خلال نظام التتبع المنفذ وضمان التسليم في الوقت المحدد للخدمات والمدفوعات.</li></ul> دعم المغتربين لترتيب سكنهم في CAO GH والتأكد من جاهزية جميع الغرف والخيام لاستضافتهم<ul><li>إدارة صيانة مكتب DRC نرتيتي/GH والمراكز (الكهرباء، الماء، تكييف الهواء، معدات الحريق، إلخ) بتخصيص عامل يدوي في الوقت المناسب.</li><li>دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم وثائق الموظفين من CD AO.</li><li>إدارة مدفوعات إيجار مرافق مكتب نرتيتي/GH والمراكز بالتعاون الوثيق مع مدير القاعدة.</li><li>إدارة خطوط الهواتف المحمولة الخاصة بموظفي DRC، بما في ذلك إصدار بطاقات SIM وإلغاؤها وتسوية فواتير الهاتف.</li><li>إدارة جداول الطباخين والمنظفين والتأكد من تنظيف المكتب وGH بشكل مناسب. كما يجب تجهيز سكن المغتربين بشكل لائق.</li><li>إدارة المستلزمات والمواد والقرطاسية بتخزينها بشكل صحيح في مخزن الإدارة وتتبعها من خلال متتبع الإدارة. يجب توزيع المستلزمات ومراقبتها أسبوعياً لضمان الاستخدام المناسب. وبمساعدة فريق اللوجستيات، يتم جرد المخزون عند استلام العناصر.</li></ul>أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط<h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرات <figure class="table"><table><tbody><tr><td> <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري ذو صلة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل قوية مع قدرة مثبتة على العمل مع مجموعة واسعة من المدراء والموظفين.</li><li>مهارات ت fasilitation جيدة، مهارات تدريب</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح</li><li>دقة بالانتباه والقدرة على العمل تحت ضغط الوقت.</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>مهارات تواصل قوية كتابة وتحدثاً</li><li>مهارات شخصية والعمل الجماعي ممتازة</li></ul> </td></tr></tbody></table></figure>المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة (Word, Excel, قواعد البيانات)</li></ul> أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليين وخارجيين)<ul><li>مدير تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية</li><li>مدير الخدمات</li><li>مدير المنطقة</li><li>المالية وسلسلة التوريد</li></ul> اللغات <ul><li>الإتقان في العربية قراءة وكتابةً</li><li>الإنجليزية جيدة كتابة وتحدثاً</li></ul>جميع الموظفين متوقع منهم إظهار خمس كفاءات أساسية لدى DRC<ul><li>السعي نحو التميز: تركز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على كفاءة العمليات.</li><li>التعاون: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع التغذية الراجعة البناءة.</li><li>قيادة الأعمال: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li>التواصل: تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li>إظهار النزاهة: تحافظ وتروج لأعلى المعايير الأخلاقية وميثاق السلوك في DRC.</li></ul>  تفاصيل الموقف<ul><li>نوع العقد: وطني</li><li>مدة العقد: 12 شهر</li><li>الدرجة: H</li><li>نطاق الراتب ابتداءً من (بالدولار الأمريكي شهرياً): USD 00.00</li><li>موقع العمل: نرتيتي - دارفور الوسطى</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ الإغلاق للتقديم: 27/08/2026</li></ul> سيتم تحديد الراتب والشروط وفق شروط العمل للمؤسسات الدنماركية للاجئين للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر. ما نقدمه:<ol><li>مكافأتان (خلال مناسبتين عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة التأمين الصحي بما في ذلك العائلة</li><li>تأمين شخصي مجموعي للحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol>   عملية التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نشجع ألا تتجاوز السيرة أربعة صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة مراجع ل supervisor الحالي وHR مع مشرف سابق في السيرة.</li></ol> ملاحظة: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. بالإضافة إلى ذلك، لا تُفرض أي رسوم من قبل DRC لأي من عمليات التوظيف وتؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.إذا كان لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا: <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.لمعلومات إضافية عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: تلتزم DRC بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، يتم تشجيع المرشحات الإناث بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي. فرص متساوية: DRC صاحب عمل يعامل الجميع وفق فرص متساوية. نقدر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة مبنية على الاحترام المتبادل للجميع. لا نميز على أساس العمر أو الجنس أو حالة الإعاقة أو الدين أو الأصل العرقي أو اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الخصائص المحمية. ***تنبيه احتيال***لقد لوحظ لصالح مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) وجود حالات عروض عمل احتيالية تدعي أنها من DRC في السودان. تفيد العروض بأن لديها فرص عمل احتيالية تطلب أموالا من المتقدمين. تود DRC الإشارة إلى أن المنظمة لا تتقاضى ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. توصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.   <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Health Systems Strengthening and Social Accountability Coordinator

On-site - Sudan - Darfur Sunday

Healthcare & Medical

Vacancy No: 21 Section/Unit: Health Grade Level: Grade 8 Supervisor: HealthPro Project Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Tawila, North Darfur, with frequent travel to Kutum and Umbaro localities. A willingness to relocate within North Darfur upon request is required. Duration: 12 months Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>GOAL has been operating in Sudan since 1984 and currently implements programs in the North Darfur and South Kordofan states. These programs focus on health, nutrition, food security and livelihoods (FSL), and water, sanitation, and hygiene (WASH). Recently, GOAL successfully completed a health systems strengthening project called HealthPro in North Darfur, specifically in the localities of Kutum, Umbaro, and Serf Umra. The follow-on project, HealthPro-2, commenced in February 2024 and is being implemented in North Darfur, South Kordofan, and White Nile states. Funded by the European Union (EU), the project aims to improve the health conditions of vulnerable populations affected by extreme poverty, food insecurity, and malnutrition in the target states. HealthPro-2 is being implemented in collaboration with the State Ministry of Health (SMOH), the National Health Insurance Fund (NHIF), and the National Medical Supplies Fund (NMSF) across these states. The implementation encompasses various activities at the state, locality, health facility, and community levels. These activities will include a range of health systems strengthening (HSS) and social accountability (SA) activities along the six World Health Organization (WHO) health system building blocks to improve the availability and quality of health services in 16 primary healthcare (PHC) facilities, as well as the referral linkages between the PHCs and the rural hospitals. Additionally, several HSS and SA interventions are carried out at the State and Locality Health Department (LHD) levels, including the strengthening of the governance of the decentralized health system in the target states and localities. Despite the ongoing war in Sudan posing several challenges, GOAL remains committed to delivering humanitarian and development interventions to communities in North Darfur, South Kordofan, and White Nile State. Consequently, GOAL is currently seeking a senior, competent, and dedicated HSS and SA Coordinator to lead the implementation of a wide range of HSS and SA activities in North Darfur State. The HSS/SA Coordinator will lead the implementation of the HealthPro-2 project strategy and its components related to health system counterparts and stakeholders, as well as community engagement, health promotion, and accountability. The coordinator will work closely with the SMOH, LHDs, NHIF, and NMSF, as well as national NGOs, Community Health Committees (CHCs), and other health system stakeholders in North Darfur, all of which are central to the overall project strategy. GOAL will coordinate this action closely, including monitoring the implementation of various agreements signed by these stakeholders and promoting each stakeholder to fulfil their role within the sustainable health system. The HSS and SA Coordinator will also lead the project actions to build and strengthen the communication and accountability linkages between communities and health system actors. They will also oversee community-based health promotion and livelihood activities implemented by GOAL and national NGO partners. In addition, the coordinator will support the implementation of other humanitarian projects, working in close coordination with the HealthPro Project Coordinator and North Darfur Area Programme Coordinator (APC). Reporting to the HealthPro Project Coordinator, the HSS and SA Coordinator will be responsible for managing the two HSS/SA Managers in Kutum and Umbaro and the DHIS-2/Project Support Manager, as well as the Programme budget for HealthPro-2 and other assigned grants, ensuring adherence to donor and GOAL compliance requirements and policies.<h4>Duties and responsibilities</h4>Technical & Programme Management  A. Health System Strengthening • Lead the implementation of the Health Systems Strengthening (HSS) interventions, ensuring that the planned HSS activities are executed, and maintaining close collaboration with the North Darfur HSS stakeholders, including the SMOH, NHIF, NMSF, and LHDs, all of which are critical counterparts in HealthPro-2 implementation. • Take the lead in facilitating discussions regarding the implementation of the HealthPro-2 project. This includes regular communication with SMOH, LHDs, NHIF, NMSF, and other relevant counterparts to build consensus on implementation modalities, sign the necessary agreements, and effectively carry out and oversee HSS interventions at all levels. • Monitor and ensure the implementation of the various agreements signed with project counterparts, especially with SMOH, NHIF, and NMSF to effectively implement the project strategy. • Develop and monitor detailed implementation and procurement plans for all HSS activities, in collaboration with SMOH, NHIF, NMSF, LHDs, and other key project counterparts and stakeholders. • Work closely with SMOH, NHIF, and NMSF to achieve the implementation of a uniform and sustainable model of health service delivery in the 4 target PHC facilities in North Darfur, including any construction/rehabilitation, staffing, the provision of medical equipment and furniture, and facilitating the implementation of the full package of primary health care services in each health facility. • Work closely with the HealthPro-2 Construction Coordinator to define needs and support the oversight of all construction/rehabilitation of health facilities and LHD offices alongside SMOH, NHIF, LHDs, health facility management, and Community Health Committees (CHC), to ensure SMOH infrastructure and service delivery standards are met for all the targeted health facilities, including any construction/rehabilitation, staffing, equipment, furniture, training of health workers, as well as the expansion of primary health care services. • Lead the implementation of interventions aimed at improving the referral linkages between PHC facilities and rural hospitals in each target locality. This involves ensuring the effective implementation of referral standard operating procedures (SOPs) and facilitating the provision of referral support for emergency obstetric care (EmOC) and Stabilization Center (SC) services. • Work closely with the HealthPro-2 clinical mentor, SMOH, LHDs, and the health facility quality management teams to improve quality of PHC services in the target health facilities. • Work closely with GOAL's humanitarian team, SMOH, and LHDs to strengthen the Outpatient Therapeutic Program (OTP) at the target PHC facilities and enhance the EmOC and SC services at the rural hospitals within the two target localities. • Coordinate with the HealthPro-2 DHIS-2 and Database Managers in the implementation of the HealthPro-2 Health Information Systems (HIS) interventions, as well as in the development, implementation, and use of project databases. • Work closely with GOAL's humanitarian team, SMOH, and LHDs of Kutum and Umbaro to ensure a timely response to public health emergencies in the targeted localities, including disease outbreaks. • Together with project stakeholders and other project staff, ensure the monitoring and effective implementation of the project interventions at the state, locality, and community levels, including through periodic review meetings, joint supportive supervision and regular internal monitoring. • Build and maintain effective, productive relationships with critical project counterparts and stakeholders including the SMOH, NHIF, NMSF, and LHDs as well as other state level stakeholders, to represent GOAL and HealthPro-2 in an effective and positive manner. • Work closely with GOAL's humanitarian team to ensure a coordinated and coherent implementation of humanitarian and development initiatives within HealthPro-2 and other GOAL programs.  B. Social Accountability • Lead the implementation of the project strategy related to community engagement, health promotion, and accountability, including partnerships with national NGOs and Community Health Committees (CHCs), all of which are central to the overall project strategy. • Oversee the implementation of the community engagement, health promotion, community health committees and accountability interventions of the project ensuring the achievement of project deliverables and targets in a timely manner. • Design and lead the implementation of strategies to strengthen communication and accountability linkages between targeted communities and health system actors, working closely with the SMOH, NHIF, NMSF, health facility managers, and CHCs. • In coordination with the communities, LHDs, and PHC facilities, lead the process of establishing and registering community health committees in each of the four target PHC facilities. • Coordinate effectively with local authorities, community leaders, CHCs, and other stakeholders to ensure effective community engagement and accountability. • Work with SA managers to organize basic health and social accountability training for CHCs as well as facilitate the active participation of CHCs in locality coordination meetings and health facility monitoring. • Work with NHIF, LHDs and the community to implement NHIF awareness creation and enrolment campaigns among communities in the catchment areas of the 4 target PHC facilities. • Design and implement strategy for implementation of NHIF premium subsidies for vulnerable households in the target areas. • In coordination with relevant sectors and health system stakeholders, plan the strategy and lead the initial community dialogues in new areas, share and explain project activities to target beneficiaries.  Team Management and Human Resources • Responsible for line management of HSS and SA Managers and for setting objectives and guidance for the HSS and SA teams in North Darfur. • Oversee the management of relationship between GOAL and health facility and LHD staff. • As part of the project management team, work closely, collaboratively and in coordination with all GOAL North Darfur staff and stakeholders to support the implementation of all project strategies and objectives at the state, locality, health facility and community levels. • Ensure strict compliance with donor and GOAL’s policies, regulations, and internal controls. • Support the GOAL HR staff in the recruitment of staff as needed to ensure a complete HealthPro-2 project team. • Always maintain a professional and collaborative working style and represent GOAL in a positive way to stakeholders and partners.  Grant Management • Ensure that the HSS and SA components of the project budget are used efficiently and effectively for planned activities. • Build and maintain awareness of all donor and GOAL regulations regarding budget and grant management, and, working with all project staff, ensure strict compliance and maintenance of required project documentation. • Provide quality assurance over technical materials to ensure high quality, timely, responsive products that are in line with the SMOH policies. • Guide the learning agenda for the project in collaboration with the GOAL MEAL team and document lessons learned from this project to modify project approaches and strategies, as well as disseminate findings to key stakeholders • Identify obstacles and risks related to implementation in a timely manner and recommend strategies to overcome them to the HSS Coordinator. • Communicate issues, risks, and challenges, as well as proposed solutions and mitigation measures, in a timely manner to the Project Coordinator. • Ensure that the communication and visibility requirements of the donors and GOAL are fully implemented according to set policies. • Participate and represent GOAL in various meetings and forums, including state and locality level coordination, strategic planning, learning and review meetings that are relevant to the HealthPro-2 project. • Ensure donor visibility in all project activities and provide quality assurance over technical materials to ensure high quality, timely, responsive products that are in line with SMOH, GOAL, and donor guidelines.  Partnership • Work with the GOAL partnership team to identify and select national partners for implementing SBC interventions. • Set clear objectives and relevant budget for project partners’ community health activities and ensure close coordination of partners’ activities with the other HealthPro-2 project interventions. • Together with relevant project staff, monitor and oversee the work of national partners, including technical quality, timeliness of implementation, and compliance with donor and GOAL rules and policies.  Reporting • Prepare weekly, monthly, and quarterly progress reports using GOAL templates and keep the Project Coordinator informed and updated on all HSS and SA activities. • Develop comprehensive and quality annual reports that adhere to the reporting guidelines set by the donors, for timely submission to the donor.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Requirements (Person Specification)  • Medical Doctor or Public Health officer with a master’s degree in public health or health policy or management • At least 5 years of senior-level experience implementing and managing health programs, with an emphasis on health systems strengthening and humanitarian programming. • Senior-level experience implementing and managing community health, community mobilization, accountability, and/or other relevant humanitarian or development programming. • Training on health systems strengthening, health management, social accountability in health• Demonstrated technical in depth understanding of the health policy environment and governance in Sudan • Experience working in a conflict or post-conflict setting strongly preferred, with a willingness to live and travel within North Darfur State of Sudan. • Experience building and maintaining partnerships with the Federal and State Ministry of Health (FMOH), SMOH, NHIF, NMSF and local and international NGOs and UN agencies. • Experience organizing training, providing supportive supervision, mentoring, and other forms of health office or health facility support. • Excellent leadership and adaptive management skills • Excellent negotiation and inter-personal skills • Excellent written and oral communication skills in English and Arabic required. • Enthusiastic with a vision and long-term commitment to the role, and ability to work long hours when required. Females are strongly encouraged to apply!GOAL has a Staff Code of Conduct and a Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organisation without authority, except in the normal execution of duty. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies any job offer made is also subject to police clearance. GOAL is an equal opportunities employer. This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date. We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible

رقم الوظيفة الشاغرة: 21 القسم/الوحدة: الصحة المستوى الوظيفي: الدرجة 8 المشرف: منسق مشروع HealthPro عدد الوظائف: 1 محطة العمل: طويلة، شمال دارفور، مع السفر المتكرر إلى محليتي كتم وأم برو. يلزم الاستعداد للانتقال داخل شمال دارفور بناءً على الطلب. المدة: 12 شهرًا تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تعمل منظمة جوال (GOAL) في السودان منذ عام 1984 وتنفذ حاليًا برامج في ولايتي شمال دارفور وجنوب كردفان. تركز هذه البرامج على الصحة، والتغذية، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، والمياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH). مؤخرًا، أكملت جوال بنجاح مشروعًا لتقوية الأنظمة الصحية يسمى HealthPro في شمال دارفور، وتحديدًا في محليات كتم، وأم برو، والسِريَف عُمْرَة. وقد بدأ المشروع المكمل، HealthPro-2، في فبراير 2024 ويتم تنفيذه في ولايات شمال دارفور، وجنوب كردفان، والنيل الأبيض. يهدف المشروع الممول من الاتحاد الأوروبي (EU) إلى تحسين الأوضاع الصحية للفئات الضعيفة المتأثرة بالفقر المدقع، وانعدام الأمن الغذائي، وسوء التغذية في الولايات المستهدفة. يتم تنفيذ مشروع HealthPro-2 بالتعاون مع وزارة الصحة الولائية (SMOH)، والصندوق القومي للتأمين الصحي (NHIF)، والصندوق القومي للإمدادات الطبية (NMSF) عبر هذه الولايات. يشمل التنفيذ أنشطة مختلفة على مستوى الولاية والمحلية والمرفق الصحي والمجتمع. وستتضمن هذه الأنشطة مجموعة من أنشطة تقوية الأنظمة الصحية (HSS) والمساءلة الاجتماعية (SA) وفقًا للركائز الست لمنظومة الصحة التابعة لمنظمة الصحة العالمية (WHO) لتحسين توفر وجودة الخدمات الصحية في 16 مرفقًا للرعاية الصحية الأولية (PHC)، بالإضافة إلى روابط الإحالة بين مراكز الرعاية الصحية الأولية والمستشفيات الريفية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تنفيذ العديد من تدخلات تقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية على مستوى الولاية وإدارة الصحة بالمحلية (LHD)، بما في ذلك تعزيز حوكمة النظام الصحي اللامركزي في الولايات والمحليات المستهدفة. وعلى الرغم من أن الحرب المستمرة في السودان تفرض العديد من التحديات، تظل جوال ملتزمة بتقديم التدخلات الإنسانية والتنموية للمجتمعات في ولايات شمال دارفور وجنوب كردفان والنيل الأبيض. وبناءً على ذلك، تبحث جوال حاليًا عن منسق رفيع المستوى وكفء ومكرس لتقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية لقيادة تنفيذ مجموعة واسعة من أنشطة HSS وSA في ولاية شمال دارفور. سيقود منسق تقوية الأنظمة الصحية والمساءلة الاجتماعية (HSS/SA) تنفيذ استراتيجية مشروع HealthPro-2 ومكوناته المتعلقة بنظراء النظام الصحي وأصحاب المصلحة، بالإضافة إلى المشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، والمساءلة. سيعمل المنسق عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، بالإضافة إلى المنظمات غير الحكومية الوطنية، ولجان الصحة المجتمعية (CHCs)، وأصحاب المصلحة الآخرين في النظام الصحي في شمال دارفور، والتي تُعد جميعها محورية للاستراتيجية العامة للمشروع. ستنسق جوال هذا العمل عن كثب، بما في ذلك مراقبة تنفيذ الاتفاقيات المختلفة الموقعة من قبل أصحاب المصلحة هؤلاء وتشجيع كل طرف على القيام بدوره ضمن النظام الصحي المستدام. كما سيقود منسق HSS وSA إجراءات المشروع لبناء وتعزيز روابط التواصل والمساءلة بين المجتمعات والجهات الفاعلة في النظام الصحي. وسيشرف أيضًا على الأنشطة القائمة على المجتمع لتعزيز الصحة وسبل العيش التي تنفذها جوال والشركاء من المنظمات غير الحكومية الوطنية. بالإضافة إلى ذلك، سيدعم المنسق تنفيذ المشاريع الإنسانية الأخرى، بالتنسيق الوثيق مع منسق مشروع HealthPro ومنسق برنامج منطقة شمال دارفور (APC). وسيكون منسق HSS وSA، الذي يرفع تقاريره إلى منسق مشروع HealthPro، مسؤولاً عن إدارة مديري HSS/SA الاثنين في كتم وأم برو ومدير دعم المشروعات وDHIS-2، بالإضافة إلى ميزانية برنامج HealthPro-2 والمنح الأخرى المخصصة، مع ضمان الالتزام بمتطلبات وسياسات الامتثال الخاصة بالمانحين وجوال.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الإدارة الفنية وإدارة البرامج  أ. تقوية الأنظمة الصحية • قيادة تنفيذ تدخلات تقوية الأنظمة الصحية (HSS)، وضمان تنفيذ أنشطة HSS المخطط لها، والحفاظ على التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة في HSS بشمال دارفور، بما في ذلك وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، والذين يعدون جميعًا نظراء رئيسيين في تنفيذ HealthPro-2. • أخذ المبادرة في تيسير المناقشات المتعلقة بتنفيذ مشروع HealthPro-2. ويشمل ذلك التواصل المنتظم مع وزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، والنظراء الآخرين ذات الصلة لبناء التوافق حول آليات التنفيذ، وتوقيع الاتفاقيات اللازمة، وتنفيذ وإشراف تدخلات HSS بفعالية على جميع المستويات. • متابعة وضمان تنفيذ الاتفاقيات المختلفة الموقعة مع نظراء المشروع، وخاصة مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية لتنفيذ استراتيجية المشروع بفعالية. • إعداد ومتابعة خطط التنفيذ والشراء التفصيلية لجميع أنشطة HSS، بالتعاون مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، والنظراء وأصحاب المصلحة الرئيسية الآخرين للمشروع. • العمل عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية لتحقيق نموذج موحد ومستدام لتقديم الخدمات الصحية في المرافق الأربعة المستهدفة للرعاية الصحية الأولية في شمال دارفور، بما في ذلك أعمال البناء/الترميم، وتوفير الكوادر، وتوفير المعدات والأثاث الطبي، وتسهيل تنفيذ الحزمة الكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية في كل مرفق صحي. • العمل عن كثب مع منسق الإنشاءات لمشروع HealthPro-2 لتحديد الاحتياجات ودعم الإشراف على جميع أعمال الإنشاءات/الترميم للمرافق الصحية ومكاتب إدارات الصحة بالمحليات إلى جانب وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، وإدارات الصحة بالمحليات، وإدارة المرافق الصحية، ولجان الصحة المجتمعية (CHC)، لضمان استيفاء معايير البنية التحتية وتقديم الخدمات لوزارة الصحة الولائية لجميع المرافق الصحية المستهدفة، بما في ذلك أعمال البناء/الترميم، والكوادر، والمعدات، والأثاث، وتدريب العاملين الصحيين، وتوسيع خدمات الرعاية الصحية الأولية. • قيادة تنفيذ التدخلات التي تهدف إلى تحسين روابط الإحالة بين مراكز الرعاية الصحية الأولية والمستشفيات الريفية في كل محلية مستهدفة. ويتضمن ذلك ضمان التنفيذ الفعال لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOPs) وتسهيل تقديم دعم الإحالة لخدمات الرعاية التوليدية الطارئة (EmOC) ومراكز التغذية العلاجية (SC). • العمل عن كثب مع الموجه السريري لمشروع HealthPro-2، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات، وفرق إدارة الجودة بالمرافق الصحية لتحسين جودة خدمات الرعاية الصحية الأولية في المرافق الصحية المستهدفة. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات لتعزيز برنامج العيادات الخارجية للرعاية العلاجية (OTP) في مراكز الرعاية الصحية الأولية المستهدفة وتعزيز خدمات EmOC وSC في المستشفيات الريفية داخل المحليتين المستهدفتين.• التنسيق مع مديري DHIS-2 وقواعد البيانات لمشروع HealthPro-2 في تنفيذ تدخلات أنظمة المعلومات الصحية (HIS)، وكذلك في تطوير واستخدام قواعد بيانات المشروع وتنفيذها. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال، ووزارة الصحة الولائية، وإدارات الصحة بالمحليات في كتم وأم برو لضمان الاستجابة السريعة لطوارئ الصحة العامة في المحليات المستهدفة، بما في ذلك تفشي الأمراض. • جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة وموظفي المشروع الآخرين، ضمان المتابعة والتنفيذ الفعال لتدخلات المشروع على مستويات الولاية والمحلية والمجتمع، بما في ذلك من خلال اجتماعات المراجعة الدورية، والإشراف الداعم المشترك، والمتابعة الداخلية المنتظمة. • بناء والحفاظ على علاقات فعالة ومنتجة مع النظراء وأصحاب المصلحة الرئيسي للمشروع بما في ذلك وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، وإدارات الصحة بالمحليات، بالإضافة إلى أصحاب المصلحة الآخرين على مستوى الولاية، لتمثيل منظمة جوال ومشروع HealthPro-2 بطريقة فعالة وإيجابية. • العمل عن كثب مع الفريق الإنساني لمنظمة جوال لضمان تنفيذ منسق ومتناغم للمبادرات الإنسانية والتنموية ضمن HealthPro-2 وبرامج جوال الأخرى.  ب. المساءلة الاجتماعية • قيادة تنفيذ استراتيجية المشروع المتعلقة بالمشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، والمساءلة، بما في ذلك الشراكات مع المنظمات غير الحكومية الوطنية ولجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والتي تعد جميعها محورية للاستراتيجية العامة للمشروع. • الإشراف على تنفيذ تدخلات المشاركة المجتمعية، وتعزيز الصحة، ولجان الصحة المجتمعية، والمساءلة للمشروع لضمان تحقيق مخرجات وأهداف المشروع في الوقت المحدد. • تصميم وقيادة تنفيذ استراتيجيات لتعزيز روابط التواصل والمساءلة بين المجتمعات المستهدفة والجهات الفاعلة في النظام الصحي، والعمل عن كثب مع وزارة الصحة الولائية، والتأمين الصحي، والإمدادات الطبية، ومديري المرافق الصحية، ولجان الصحة المجتمعية. • بالتنسيق مع المجتمعات، وإدارات الصحة بالمحليات، ومراكز الرعاية الصحية الأولية، قيادة عملية إنشاء وتسجيل لجان الصحة المجتمعية في كل مركز من مراكز الرعاية الصحية الأولية الأربعة المستهدفة. • التنسيق الفعال مع السلطات المحلية، والقيادات المجتمعية، ولجان الصحة المجتمعية، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان المشاركة المجتمعية والمساءلة الفعالة. • العمل مع مديري المساءلة الاجتماعية لتنظيم تدريب أساسي على الصحة والمساءلة الاجتماعية للجان الصحة المجتمعية بالإضافة إلى تسهيل المشاركة النشطة لهذه اللجان في اجتماعات التنسيق بالمحلية ومتابعة المرافق الصحية. • العمل مع التأمين الصحي، وإدارات الصحة بالمحليات، والمجتمع لتنفيذ حملات رفع الوعي بالتأمين الصحي والتسجيل فيه بين المجتمعات في المناطق التابعة للمرافق الأربعة المستهدفة للرعاية الصحية الأولية. • تصميم وتنفيذ استراتيجية لدعم أقساط التأمين الصحي للأسر الضعيفة في المناطق المستهدفة. • بالتنسيق مع القطاعات المعنية وأصحاب المصلحة في النظام الصحي، التخطيط للاستراتيجية وقيادة الحوارات المجتمعية الأولية في المناطق الجديدة، ومشاركة شرح أنشطة المشروع للمستفيدين المستهدفين.  إدارة الفريق والموارد البشرية • المسؤولية عن الإدارة المباشرة لمديري HSS وSA ووضع الأهداف والتوجيه لفرقي HSS وSA في شمال دارفور. • الإشراف على إدارة العلاقة بين منظمة جوال وموظفي المرافق الصحية وإدارات الصحة بالمحليات. • كجزء من فريق إدارة المشروع، العمل عن كثب وبشكل تعاوني وتنسيقي مع جميع موظفي وأصحاب المصلحة لمنظمة جوال في شمال دارفور لدعم تنفيذ جميع استراتيجيات وأهداف المشروع على مستويات الولاية، والمحلية، والمرفق الصحي، والمجتمع. • ضمان الالتزام الصارم بسياسات المانحين ولوائحهم وعناصر التحكم الداخلية لمنظمة جوال. • دعم موظفي الموارد البشرية في جوال في توظيف الموظفين حسب الحاجة لضمان اكتمال فريق مشروع HealthPro-2. • الحفاظ دائمًا على أسلوب عمل مهني وتعاوني وتمثيل جوال بطريقة إيجابية أمام أصحاب المصلحة والشركاء.  إدارة المنح • ضمان استخدام مكونات HSS وSA في ميزانية المشروع بكفاءة وفعالية للأنشطة المخطط لها. • بناء والحفاظ على الوعي بجميع لوائح المانحين وجوال المتعلقة بإدارة الميزانية والمنح، والعمل مع جميع موظفي المشروع لضمان الالتزام الصارم والحفاظ على وثائق المشروع المطلوبة. • توفير ضمان الجودة للمواد الفنية لضمان تقديم منتجات عالية الجودة، وفي الوقت المناسب، ومستجيبة وتتماشى مع سياسات وزارة الصحة الولائية. • توجيه أجندة التعلم للمشروع بالتعاون مع فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) في جوال وتوثيق الدروس المستفادة من هذا المشروع لتعديل أساليب واستراتيجيات المشروع، فضلاً عن نشر النتائج لأصحاب المصلحة الرئيسيين. • تحديد العقبات والمخاطر المتعلقة بالتنفيذ في الوقت المناسب والتوصية بالاستراتيجيات للتغلب عليها لمنسق HSS. • إبلاغ المشكلات والمخاطر والتحديات، بالإضافة إلى الحلول وإجراءات التخفيف المقترحة، في الوقت المناسب إلى منسق المشروع. • ضمان تنفيذ متطلبات التواصل والرؤية للمانحين وجوال بالكامل وفقًا للسياسات المحددة. • المشاركة وتمثيل جوال في مختلف الاجتماعات المنتديات، بما في ذلك التنسيق على مستوى الولاية والمحلية، والتخطيط الاستراتيجي، واجتماعات التعلم والمراجعة ذات الصلة بمشروع HealthPro-2. • ضمان إبراز المانحين في جميع أنشطة المشروع وتوفير ضمان الجودة للمواد الفنية لضمان منتجات عالية الجودة، وفي الوقت المناسب، ومستجيبة وتتماشى مع توجيهات وزارة الصحة الولائية، وجوال، والمانحين.  الشراكة • العمل مع فريق الشراكات في جوال لتحديد واختيار الشركاء الوطنيين لتنفيذ تدخلات تغيير السلوك الاجتماعي (SBC). • وضع أهداف واضحة وميزانية ذات صلة لأنشطة الصحة المجتمعية لشركاء المشروع وضمان التنسيق الوثيق لأنشطة الشركاء مع التدخلات الأخرى لمشروع HealthPro-2. • جنباً إلى جنب مع موظفي المشروع المعنيين، متابعة والإشراف على عمل الشركاء الوطنيين، بما في ذلك الجودة الفنية، والتوقيت المناسب للتنفيذ، والامتثال لقواعد وسياسات المانحين وجوال.  التقارير • إعداد تقارير الإنجاز الأسبوعية، والشهرية، والربع سنوية باستخدام نماذج جوال وإبقاء منسق المشروع على علم ومطلع بجميع أنشطة HSS وSA. • إعداد تقارير سنوية شاملة وعالية الجودة تلتزم بإرشادات التقرير المحددة من قبل المانحين، لتقديمها في الوقت المناسب للمانح.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المتطلبات (المواصفات الشخصية)  • طبيب بشري أو ضابط صحة عامة حاصل على درجة الماجستير في الصحة العامة أو السياسات الصحية أو الإدارة الصحية • خبرة لا تقل عن 5 سنوات على مستوى قيادي في تنفيذ وإدارة البرامج الصحية، مع التركيز على تقوية الأنظمة الصحية والبرامج الإنسانية. • خبرة على مستوى قيادي في تنفيذ وإدارة الصحة المجتمعية، والتعبئة المجتمعية، والمساءلة، و/أو البرامج الإنسانية أو التنموية ذات الصلة. • تدريب في تقوية الأنظمة الصحية، والإدارة الصحية، والمساءلة الاجتماعية في الصحة• فهم فني متعمق ومثبت لبيئة السياسات الصحية والحوكمة في السودان • يُفضل بشدة وجود خبرة في العمل في بيئات النزاع أو ما بعد النزاع، مع الاستعداد للعيش والتنقل داخل ولاية شمال دارفور بالسودان. • خبرة في بناء والحفاظ على الشراكات مع وزارة الصحة الاتحادية والولائية (FMOH وSMOH)، والتأمين الصحي (NHIF)، والإمدادات الطبية (NMSF)، والمنظمات غير الحكومية المحلية والدولية، ووكالات الأمم المتحدة. • خبرة في تنظيم التدريب، تقديم الإشراف الداعم، التوجيه، وأشكال الدعم الأخرى للمكاتب الصحية أو المرافق الصحية. • مهارات قيادية وإدارية تكيفية ممتازة • مهارات ممتازة في التفاوض والعلاقات الشخصية • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي باللغتين الإنجليزية والعربية مطلوبة. • حماسي ولديه رؤية والتزام طويل الأجل بالدور، والقدرة على العمل لساعات طويلة عند الحاجة. يشجع الإناث بشدة على التقديم!تتمتع منظمة جوال بمدونة قواعد سلوك الموظفين وسياسة حماية الطفل، والتي تم تطويرهما لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرنامج والأطفال من الاستغلال. كما تمتلك جوال سياسة سرية تضمن عدم الكشف عن أي معلومات مهما كانت تكتسب أثناء أداء الواجب وتتعلق بممارسات وأعمال جوال لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء سياق التنفيذ الطبيعي للواجب. يُتوقع من أي مرشح يُعرض عليه عمل مع جوال الالتزام بهذه السياسات، كما يخضع أي عرض عمل للموافقات الأمنية. جوال هي جهة تكافئ الفرص. يُعد هذا الوصف الوظيفي مجرد دليل للشغل المتاح. تحتفظ جوال بالحق في تغيير هذه الوثيقة. أي تواريخ إغلاق معلنة هي تقديرية. نظرًا لطبيعة عمل جوال، فإننا نهدف إلى شغل الوظائف الشاغرة بأسرع ما يمكن. هذا يعني أننا قد نغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. لذلك نوصي المتقدمين المهتمين بتقديم الطلب في أقرب وقت ممكن

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Partnership Officer

On-site - Sudan - Darfur 13 August 2026

Education & Training

Vacancy No: 132567 Section/Unit: Project Management Grade Level: H Supervisor: Area Manager No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur -Nertiti Duration: 1 Year Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILEOverall purpose of the role: DRC is seeking a dynamic and self-motivated individual to implement our strategic partnerships framework and systems at country level, with the objective of strengthening our current and future partnerships with national NGOs, community-based organizations, civil society, the private sector and research institutes. The partnership officer will map out and identify new partnership opportunities, assess partner organization capacities, facilitate relevant capacity strengthening support, ensure donor compliance in engaging in partnerships, and provide ongoing support, management and lead coordination to the partner organizations throughout and after project implementation. This role will be based in the DRC Kordofan Area Office and has responsibility to support partnerships across the Kordofan region, including projects in West, North, and South Kordofan. In-country travel is required.<h4>Duties and responsibilities</h4>Responsibilities: Strategic Coordination<ul><li>Participate in DRC Sudan’s partnerships and localization strategy in coordination with the partnership coordinator, and programme managers</li><li>Contribute to maintaining productive links between partners with DRC Program teams</li></ul> Internal Capacity building and Technical Guidance<ul><li>Support DRC program and support staff in understanding and adhering to donor compliance for national partnerships across DRC’s portfolio inSudan</li><li>Support relevant departments in their respective roles and responsibilities for partnership communication, support, engagement, financial management etc. </li><li>Review and contextualize existing partnerships resources at country level and identify additional needs to support capacity assessment, monitoring, compliance, project cycle management, etc.</li><li>Develop the capacity and provide ongoing mentorship to key partnerships focal points among DRCSudan Area office</li></ul> Partnerships Management and Collaboration<ul><li>Coordinate across teams to carry out partner organizational capacity assessments and analyse assessments to identify partners aligned to DRCs strategy and ambition. </li><li>Identify specific capacity strengthening and organizational development needs, and provide and/or coordinate training and targeted capacity strengthening support to partners.</li><li>Directly manage partners along with Technical leads at the area level. </li><li>Provide technical partnerships support for partnerships with a support of Program Managers, Technical Coordinators, Finance, and Grants Management </li><li>Analyse results of ongoing partnerships, monitor workplan, achievements and results on the ground to produce lessons learnt and inform strategic decision-making</li><li>Participate in initiatives to improve partnership practices by periodically assessing DRC Sudan’s partnership approach, considering both DRC and partners’ perspectives, capture lessons learned and best practices, and make recommendations for improvement</li></ul> Grants, Accountability, Reporting, and Learning<ul><li>Ensure a compliance process with internal and external reporting requirements including procurement, HR, and finance, in close coordination with the relevant support function partnerships focal point</li><li>Ensure partner payments and financial liquidations are done on time.</li><li>Provide input for donor reports and proposals as needed in relation to partnerships and localization</li><li>Work with the grants management team to ensure that partnership tools and financial standards meet donor requirements </li></ul>Ensure documentation and consolidation of partner success stories, in coordination with DRC’s advocacy & communications team which can be communicated externally<ul><li>Ensure adherence to DRC’s Age, Gender, and Diversity policy and AGD programmatic minimum standards</li><li>Ensure compliance with zero-tolerance to Sexual Exploitation and Abuse policy, Safeguarding Policy, and Child Safeguarding Policy</li></ul>Perform other relevant tasks as requested by and in discussion with the partnership coordinator.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES<ul><li>Minimum 3 years of practical experience working with the UN or INGO in a partnerships role on programming and capacity-strengthening is essential. </li><li>Demonstrated experience in capacity-strengthening support to national partners and strong understanding of partnerships principles </li><li>Experience in donor compliance and procedures across the project cycle</li></ul>Demonstrated commitment to apply an age, gender, and diversity (AGD) and conflict-sensitive approach to programming.  EDUCATIONAL QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s or Master’s degree in political science, international development, economics or other relevant field. Postgraduate degree desirable.</li></ul>Practical trainings or courses in partnerships principles and capacity-strengthening. LANGUAGES  <ul><li>Arabic</li></ul>EnglishALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul> POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National </li><li>Contract Length: 1 Year </li><li>Band: H</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 00.00 </li><li>Duty station: CD- Nertiti   </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 20/08/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. For questions regarding the vacancy. WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance Plan including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol> APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on “Apply” Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless. If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

رقم الشاغر: 132567 القسم/الوحدة: إدارة المشاريع المستوى الوظيفي: هـ المشرف: مدير المنطقة عدد الوظائف: 1 محل العمل: دارفور الوسطى- نيرتيتي المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>مجموعة مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC)، إحدى المنظمات غير الحكومية الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، مسجلة في السودان منذ 2004، وتقدم برامج إنقاذ الحياة في الحماية، والاستجابة للطوارئ، والمأوى، والأمن الغذائي وسبل العيش، وتقليل مخاطر الكوارث، وإدارة المخيم، والعمل الإنساني ضد الألغام. نفذت DRC مشاريع في دارفور الوسطى، جنوب كردفان، كُدُلف، بورت سودان، ونهر النيل الأبيض. تستضيف السودان واحدة من أكبر جموع النازحين في إفريقيا، بأكثر من 3.7 مليون نازح داخلياً وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان، وإثيوبيا، وإريتريا، وجمهورية إفريقيا الوسطى، وتشاد، واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع ارتفاع حاد في تكاليف الغذاء والطاقة، تفاقمها فاشيات الأمراض والصراع المستمر. ملف المنصبالغرض العام من الدور: تسعى DRC إلى شخص ديناميكي ومتحفز ذاتياً لتنفيذ إطارنا وأنظمتنا للشراكات الاستراتيجية على مستوى البلد، بهدف تعزيز شراكاتنا الحالية والمستقبلية مع المنظمات غير الحكومية الوطنية، ومنظمات المجتمع المحلي، ومؤسسات المجتمع المدني، والقطاع الخاص، ومراكز البحوث. سيقوم مسؤول الشراكات بتحديد فرص الشراكة الجديدة، وتقييم قدرات منظمات الشركاء، وتيسير الدعم المناسب لتعزيز القدرات، وضمان الامتثال للجهات المانحة في الدخول في شراكات، وتقديم الدعم المستمر والإدارة والقيادة للتنسيق لشركاء المنظمات طوال فترة التنفيذ وبعدها. سيكون هذا الدور مقره في مكتب منطقة كردفان، ويتحمل مسؤولية دعم الشراكات عبر منطقة كردفان، بما في ذلك المشاريع في كردفان الغربية والشمالية والجنوبية. السفر داخل البلد مطلوب.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات: التنسيق الاستراتيجي<ul><li>المشاركة في شراكات DRC السودان واستراتيجيتها التوطينية بالتنسيق مع منسق الشراكات ومديري البرامج</li><li>المساهمة في الحفاظ على روابط منتجة بين الشركاء وفرق برامج DRC</li></ul> بناء القدرات الداخلية والتوجيه الفني<ul><li>دعم فريق البرنامج والدعم في فهم الامتثال للجهة المانحة للشراكات الوطنية عبر محفظة DRC في السودان</li><li>دعم أقسام ذات صلة في أدوارهم ومسؤولياتهم من أجل التواصل والشراكة والتواصل المالي</li><li>مراجعة وتكييف موارد الشراكات الموجودة على مستوى البلد وتحديد الاحتياجات الإضافية لدعم تقييم القدرات والمراقبة والامتثال وإدارة دورة المشروع، وغيرها</li><li>تطوير القدرات وتوفير الإرشاد المستمر لنقاط اتصال الشراكات الرئيسية في مكتب DRCSudan الإقليمي</li></ul> إدارة الشراكات والتعاون<ul><li>التنسيق عبر الفرق لإجراء تقييمات قدرة الشركاء التنظيمية وتحليلها لتحديد الشركاء المتوافقين مع استراتيجية DRC وطموحاتها.</li><li>تحديد احتياجات محددة لتعزيز القدرات وتنمية التنظيم، وتقديم التدريب أو تنسيق الدعم لتعزيز القدرات للشركاء.</li><li>الإدارة المباشرة للشركاء جنباً إلى جنب مع قادة فنيين على مستوى المنطقة.</li><li>توفير دعم شراكات فنية للشراكات بدعم من مديري البرامج、منسقي فنيين、الماليات、إدارة المنح</li><li>تحليل نتائج الشراكات الجارية، متابعة خطة العمل، والإنجازات والنتائج على الأرض لاستخلاص الدروس المستفادة وت informing اتخاذ القرار الاستراتيجي</li><li>المشاركة في مبادرات لتحسين ممارسات الشراكة من خلال تقييم نهج الشراكة في DRC السودان بشكل دوري، مع مراعاة وجهات نظر DRC والشركاء، وتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتقديم التوصيات للتحسين</li></ul> المنح والمساءلة والتقارير والتعلم<ul><li>ضمان وجود عملية امتثال مع متطلبات التقارير الداخلية والخارجية بما في ذلك الشراء والموارد البشرية والمالية، بالتنسيق الوثيق مع جهة الدعم ذات الصلة بالشراكات</li><li>ضمان أن تكون دفعات الشركاء وتسوياتهم المالية في الوقت المحدد.</li><li>تقديم مداخلات لتقارير الجهة المانحة والمقترحات حسب الحاجة فيما يتعلق بالشراكات والتوطين</li><li>العمل مع فريق إدارة المنح لضمان أن أدوات الشراكة والمعايير المالية تلبي متطلبات الجهة المانحة</li></ul>ضمان توثيق وتوحيد قصص نجاح الشركاء، بالتنسيق مع فريق الدعوة والاتصالات في DRC والتي يمكن نقلها خارجيًا<ul><li>ضمان الالتزام بسياسة DRC الخاصة بالعمر والجنس والتنوع ومعايير الحد الأدنى للبرنامج AGD</li><li>ضمان الامتثال لسياسة عدم التسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة، وسياسة الحماية، وسياسة حماية الأطفال</li></ul>أداء مهام أخرى ذات صلة حسب الطلب وبالتشاور مع منسق الشراكات.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المهارات والخبرات<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية غير الحكومية في دور الشراكات في البرمجة وتقوية القدرات أساسي.</li><li>خبرة مثبتة في دعم تعزيز القدرات للشركاء الوطنيين وفهم قوي لمبادئ الشراكات</li><li>خبرة في الامتثال والإجراءات المانحة عبر دورة المشروع</li></ul>التزام ظاهر بتطبيق نهج قائم على العمر والجنس والتنوع (AGD) والتعاطي مع الصراع في البرمجة. المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاقتصاد أو مجال ذي صلة. يفضل الدرجة العليا.</li></ul>دورات تدريبية عملية أو دورات في مبادئ الشراكات وتقوية القدرات. اللغات<ul><li>العربية</li></ul>الإنجليزيةجميع الموظفين متوقع منهم إظهار الكفاءات الخمس الأساسية لـ DRC<ul><li>السعي نحو التميز: تركيزك على تحقيق النتائج مع الحفاظ على عمليات فعالة.</li><li>التعاون: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتحث على التغذية الراجعة البنّاءة.</li><li>قيادة المبادرة: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li>التواصل: تكون واضحاً وموجزاً ومحترماً في تواصلك.</li><li>النزاهة: تحافظ وتروّج لأعلى المعايير الأخلاقية ولميثاق DRC.</li></ul> تفاصيل الوظيفة<ul><li>نوع العقد: محلي</li><li>مدة العقد: سنة واحدة</li><li>الفئة: هـ</li><li>سلم الراتب يبدأ من (بالشهر): USD 00.00</li><li>محل العمل: CD- نيرتيتي</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ الإغلاق للتقديم: 20/08/2026</li></ul> سيكون الراتب والشروط وفق شروط توظيف مجلس اللاجئين الدنماركي للموظفين الوطنيين. لأي أسئلة بخصوص الشاغر. ما نقدمها        <ol><li>مكافأتان (خلال عيدين)</li><li>المساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني وصندوق التقاعد</li><li>خطة تأمين صحي تشمل العائلة</li><li>تأمين شخصي جماعي ضد الحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol> عملية التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر “تقديم”</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نوصي بسيرة ذاتية لا تتجاوز أربع صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر ثلاثة مراجع تفاصيل المشرف الحالي لديك وHR مع المشرف الوظيفي السابق في السيرة الذاتية.</li></ol> ملاحظة: لن تؤخذ الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني بعين الاعتبار. بالإضافة إلى ذلك، لا تفرض DRC أي رسوم على عملية التوظيف وتؤمن بتكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر عن.إذا كانت لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا على <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a>.لمزيد من information عن مجلس اللاجئين الدنماركي، يرجى الاطلاع على موقعنا الإلكتروني: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: تلتزم DRC بتحقيق التكافؤ في التوظيف على جميع المستويات. وبناءً على ذلك، تشجَّع المرشحات للسد الفجوة الجنسانية. فرص متساوية: DRC جهة توظيف تكافؤ الفرص. نثمن التنوع ونلتزم ببيئة شاملة قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. لا نمارس التمييز على أساس العمر أو الجنس أو الإعاقة أو الدين أو الأصل الإثني أو اللون أو العرق أو الوضع الاجتماعي أو غيره من الخصائص المحمية. ***تنبيه احتيال***لقد تم الإبلاغ إلى DRC أن هناك حالات عروض وظائف احتيالية تدّعي الانتماء إلى DRC في السودان. تفيد هذه العروض بأنه يوجد فرص توظيف احتيالية تطلب من المتقدمين أي مال. توصي DRC بأن لا تستجيبوا لعروض توظيف غير مطلوبة.  <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

PSEA Officer – Female Only

On-site - Sudan - Darfur Sunday

Legal

Vacancy No: HOPE/2026/103 Section/Unit: Project Managment Grade Level: Grade 3 (out of 5) Supervisor: Field Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Tawila North Darfur Sudan (with travel to displacement sites and host communities) Duration: 1 Year (Renewable based on performance and funding) Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeJob Announcement Terms of Reference (TOR) 27 Sep 2026No. HOPE/2026/103Job Title: PSEA Officer – Female Only  Location: Tawila, Sudan (with travel to displacement sites and host communities) Reports to: Field Coordinator/ Program Coordinator and CC to Darfur Area Manager  Duration: 1 Year (Renewable based on performance and funding) Gross Salary: 1,070 USD (the payment will be in SDG currency). Grade level: Grade 3 (out of 5) Start Date: As soon as possible. Contract Duration: 12 Months. Job application deadline: 11 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Job Purpose: The PSEA Officer will be responsible for leading the implementation of Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) activities. She will work to prevent and respond to SEA, ensure the establishment of safe and confidential feedback and complaints mechanisms, and build the capacity of staff, partners, and community members on PSEA principles.Key Responsibilities: PSEA Implementation & Coordination:<ul><li>Establish and manage a confidential, accessible, and survivor-centered feedback and complaints mechanisms to improve service delivery and referral systems.</li><li>Ensure all staff, volunteers, and partners are trained on the PSEA Code of Conduct and their obligations.</li><li>Lead PSEA risk assessments and ensure PSEA is integrated into all program activities.</li><li>Coordinate with the GBV Officer to ensure all GBV activities, including outreach and community dialogues, are PSEA-sensitive and compliant.</li><li>Support the strengthening of community-based protection committees by integrating PSEA awareness and reporting channels.</li></ul>Capacity Building & Awareness:<ul><li>Develop and deliver PSEA training sessions for staff, partners, community leaders, and volunteers.</li><li>Conduct awareness-raising sessions with community members, including women and girls, on their rights and how to report SEA.</li><li>Engage influential leaders and faith-based groups as change agents to promote PSEA within the community.</li></ul>Reporting & Response:<ul><li>Receive, document, and refer SEA complaints in a confidential and timely manner, in line with organizational and inter-agency protocols.</li><li>Ensure survivors of SEA are referred to appropriate services (health, psychosocial, legal) in coordination with the GBV team.</li><li>Maintain accurate and confidential records of all PSEA cases and reports.</li></ul>Monitor emerging PSEA risks and adapt prevention and response strategies based on context analysis<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications & Experience:<ul><li>Bachelor’s degree in law, Human Rights, Social Sciences, or a related field.</li><li>Minimum 2+ years of experience in PSEA, protection, or GBV in humanitarian settings.</li><li>Strong understanding of PSEA principles, international standards, and reporting mechanisms.</li><li>Experience in developing and delivering training and awareness campaigns.</li><li>Excellent communication, investigation, and report-writing skills.</li><li>Fluency in Arabic and English is required.</li></ul> Core Competencies:<ul><li>Confidentiality: Ability to handle sensitive information with utmost discretion.</li><li>Integrity: Unwavering commitment to ethical standards.</li><li>Advocacy: Ability to advocate for the rights of vulnerable populations.</li><li>Problem-Solving: Ability to navigate complex and sensitive situations.</li></ul>Requirements and how to apply:  1. Job application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this position2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that support CV. The above documents must be sent to HR via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.hr@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

رقم الشاغر: HOPE/2026/103 القسم/الوحدة: إدارة المشاريع المستوى الوظيفي: الدرجة 3 (من 5) المشرف: المنسق الميداني عدد الوظائف: 1 مقر العمل: طويلة، شمال دارفور، السودان (مع التنقل إلى مواقع النزوح والمجتمعات المضيفة) المدة: سنة واحدة (قابلة للتجديد بناءً على الأداء والتمويل) تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>منظمة هوب (HOPE)، مكتب بورتسودانإعلان وظيفة الشروط المرجعية (TOR) 27 سبتمبر 2026رقم: HOPE/2026/103المسمى الوظيفي: مسؤولة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين – للإناث فقط  الموقع: طويلة، السودان (مع التنقل إلى مواقع النزوح والمجتمعات المضيفة) يتبع لـ: المنسق الميداني / منسق البرامج مع نسخة إلى مدير منطقة دارفور  المدة: سنة واحدة (قابلة للتجديد بناءً على الأداء والتمويل) الراتب الإجمالي: 1,070 دولار أمريكي (سيكون الدفع بالجنيه السوداني). المستوى الوظيفي: الدرجة 3 (من 5) تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن. مدة العقد: 12 شهرًا. الموعد النهائي للتقديم على الوظيفة: 11 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف من الوظيفة: ستكون مسؤولة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين مسؤولة عن قيادة تنفيذ أنشطة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA). وستعمل على الوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين والاستجابة لهما، وضمان إنشاء آليات آمنة وسرية للتغذية الراجعة والشكاوى، وبناء قدرات الموظفين والشركاء وأفراد المجتمع حول مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين.المسؤوليات الرئيسية: تنفيذ وتنسيق أنشطة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين:<ul><li>إنشاء وإدارة آليات سرية وسهلة الوصول وتراعي احتياجات الناجين للتغذية الراجعة والشكاوى، وذلك لتحسين تقديم الخدمات وأنظمة الإحالة.</li><li>التحقق من تدريب جميع الموظفين والمتطوعين والشركاء على مدونة قواعد السلوك الخاصة بالحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين والتزاماتهم.</li><li>قيادة تقييمات مخاطر الاستغلال والانتهاك الجنسيين وضمان دمج هذه الحماية في جميع أنشطة البرامج.</li><li>التنسيق مع مسؤول/مسؤولة العنف القائم على النوع الاجتماعي لضمان أن جميع أنشطة العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك التوعية والحوارات المجتمعية، مراعية وممتثلة لمبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين.</li><li>دعم تعزيز لجان الحماية المجتمعية من خلال دمج التوعية بالحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين وقنوات الإبلاغ عنها.</li></ul>بناء القدرات والتوعية:<ul><li>تطوير وتقديم دورات تدريبية حول الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين للموظفين والشركاء وقادة المجتمع والمتطوعين.</li><li>عقد جلسات توعية لأفراد المجتمع، بما في ذلك النساء والفتيات، حول حقوقهن وكيفية الإبلاغ عن الاستغلال والانتهاك الجنسيين.</li><li>إشراك القادة المؤثرين والجماعات القائمة على أساس ديني كعوامل تغيير لتعزيز الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين داخل المجتمع.</li></ul>الإبلاغ والاستجابة:<ul><li>تلقي شكاوى الاستغلال والانتهاك الجنسيين وتوثيقها وإحالتها بطريقة سرية وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع البروتوكولات التنظيمية والبروتوكولات المشتركة بين الوكالات.</li><li>ضمان إحالة الناجين من الاستغلال والانتهاك الجنسيين إلى الخدمات المناسبة (الصحية والنفسية والاجتماعية والقانونية) بالتنسيق مع فريق العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة وسرية لجميع حالات وتقارير الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين.</li></ul>رصد مخاطر الاستغلال والانتهاك الجنسيين المستجدة وتكييف استراتيجيات الوقاية والاستجابة بناءً على تحليل السياق<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس في القانون، أو حقوق الإنسان، أو العلوم الاجتماعية، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين (2+) في مجال الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين، أو الحماية، أو العنف القائم على النوع الاجتماعي في السياقات الإنسانية.</li><li>فهم قوي لمبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين والمعايير الدولية وآليات الإبلاغ.</li><li>خبرة في إعداد وتقديم الدورات التدريبية وحملات التوعية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتحقيق وكتابة التقارير.</li><li>يشترط إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul> الكفاءات الأساسية:<ul><li>السرية: القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بأقصى درجات السرية والكتمان.</li><li>النزاهة: التزام ثابت بالمعايير الأخلاقية.</li><li>المناصرة: القدرة على الدفاع عن حقوق الفئات الضعيفة.</li><li>حل المشكلات: القدرة على التعامل مع المواقف المعقدة والحساسة.</li></ul>المتطلبات وكيفية التقديم:  1. خطاب طلب وظيفة يوضح دوافع المتقدمة ولماذا تعتقدين أنك مؤهلة لهذا المنصب2. السيرة الذاتية متضمنة معرفَيْن شخصِيَّيْن (2). 3. الشهادات الداعمة للسيرة الذاتية. يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية عبر البريد الإلكتروني: <a href="mailto:hopesudan.hr@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

GBV Officer – Female Only

On-site - Sudan - Darfur Sunday

Other

Vacancy No: HOPE/2026/102 Section/Unit: Project Managment Grade Level: Grade 3 (out of 5) Supervisor: Field Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Tawila – North Darfur State, Sudan (with travel to displacement sites and host communities) Duration: 1 Year (Renewable based on performance and funding) Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeJob Announcement Terms of Reference (TOR)27 Sep 2026No. HOPE/2026/102 Job Title: GBV Officer – Female Only  Location: Tawila – North Darfur State, Sudan (with travel to displacement sites and host communities) Reports to: Field Coordinator/ Projects Coordinator and CC to Darfur Area Manager  Duration: 1 Year (Renewable based on performance and funding) Gross Salary: 1,070 USD (the payment will be in SDG currency). Grade level: Grade 3 (out of 5) Start Date: Immediately. Contract Duration: 12 Months. Job application deadline: 11 Oct 2026 <h4>Duties and responsibilities</h4> Job Purpose: The GBV Officer will be responsible for the day-to-day implementation, coordination, and monitoring of Gender-Based Violence (GBV) prevention and response activities. She will provide technical guidance, support community-based structures, and ensure that survivor-centered principles are upheld in all interventions, including outreach, community engagement, and service provision. Key Responsibilities: Program Implementation & Technical Support:<ul><li>Oversee the establishment, running, and support of Women and Girls Safe Spaces (WGSS), ensuring they are safe, confidential, and accessible entry points for services.</li><li>Lead the mobilization and management of two outreach teams to reach women and girls with mobility and access constraints.</li><li>Strengthen and support community-based protection committees linked to WGSS, </li><li>Plan and conduct community dialogues, awareness campaigns, and information sessions on GBV/SGBV/CRSV and protection concerns </li><li>Develop and implement community-led risk mitigation action plans based on participatory safety audits in displacement sites and host communities.</li><li>Support the GBV Assistant in providing confidential and age-appropriate GBV case management services ensuring adherence to GBV and survivor-centered principles and coordinate the provision of dignity kits GBV cases.</li></ul>Coordination & Capacity Building:<ul><li>Map service providers and establish/update referral pathways times over the project period.</li><li>Conduct capacity-strengthening sessions for service providers on GBV and CRSV response.</li><li>Engage influential leaders as change agents and facilitate faith-based and community-led advocacy initiatives.</li><li>Collaborate with the PSEA Officer to ensure all activities are PSEA-compliant and that feedback/complaints mechanisms are functional and accessible.</li></ul>Monitoring, Reporting & Advocacy:<ul><li>Monitor emerging risks and adapt interventions based on context analysis.</li><li>Ensure accurate and timely data collection and reporting on all GBV activities.</li><li>Support the Legal Aid Analysis Framework (LAAF) assessments and GBV legal referrals in coordination with the Paralegal.</li></ul>Advocate for the rights and needs of women and girls within the community and with relevant stakeholders<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications & Experience:<ul><li>Bachelor’s degree in social work, Psychology, Gender Studies, Public Health, or a related field.</li><li>Minimum 2+ years of experience in GBV prevention and response in humanitarian settings.</li><li>Proven experience in managing WGSS, community mobilization, and case management.</li><li>In-depth knowledge of GBV guiding principles, IASC guidelines, and survivor-centered approach.</li><li>Experience in capacity building and coordination with community structures.</li><li>Strong communication, report-writing, and interpersonal skills.</li><li>Fluency in Arabic and English is required.</li></ul>Core Competencies:<ul><li>Integrity: Adherence to the NGO’s values and ethical standards.</li><li>Empathy: Ability to understand and respond to the needs of survivors.</li><li>Adaptability: Ability to work in a dynamic and challenging environment.</li><li>Teamwork: Ability to work collaboratively with colleagues and community members.</li></ul>Requirements and how to apply:  1. Job application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this position2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that support CV. The above documents must be sent to HR via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.hr@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

رقم الشاغر: HOPE/2026/102 القسم/الوحدة: إدارة المشاريع المستوى الوظيفي: الدرجة 3 (من 5) المشرف: المنسق الميداني عدد الوظائف: 1 مكان العمل: طويلة – ولاية شمال دارفور، السودان (مع التنقل إلى مواقع النزوح والمجتمعات المستضيفة) المدة: سنة واحدة (قابلة للتجديد بناءً على الأداء والتمويل) تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>منظمة HOPE، مكتب بورتسودانإعلان وظيفة الشروط المرجعية (TOR)27 سبتمبر 2026رقم HOPE/2026/102 المسمى الوظيفي: مسؤولة العنف القائم على النوع الاجتماعي – للإناث فقط  الموقع: طويلة – ولاية شمال دارفور، السودان (مع التنقل إلى مواقع النزوح والمجتمعات المستضيفة) تتبع لـ: المنسق الميداني / منسق المشاريع مع إرسال نسخة إلى مدير منطقة دارفور  المدة: سنة واحدة (قابلة للتجديد بناءً على الأداء والتمويل) الراتب الإجمالي: 1,070 دولار أمريكي (سيتم الدفع بالجنيه السوداني). المستوى الوظيفي: الدرجة 3 (من 5) تاريخ البدء: فوراً. مدة العقد: 12 شهراً. الموعد النهائي للتقديم: 11 أكتوبر 2026 <h4>المهام والمسؤوليات</h4> الهدف من الوظيفة: ستكون مسؤولة العنف القائم على النوع الاجتماعي مسؤولة عن التنفيذ اليومي والتنسيق والرصد لأنشطة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له. وستقدم التوجيه الفني، وتدعم الهياكل المجتمعية، وتضمن الالتزام بالمبادئ المرتكزة على الناجيات في جميع التدخلات، بما في ذلك التوعية الميدانية، والمشاركة المجتمعية، وتقديم الخدمات. المسؤوليات الرئيسية: تنفيذ البرامج والدعم الفني:<ul><li>الإشراف على إنشاء وتشغيل ودعم المساحات الآمنة للنساء والفتيات (WGSS)، وضمان كونها نقاط دخول آمنة وسرية ومتاحة للحصول على الخدمات.</li><li>قيادة حشد وإدارة فريقي توعية ميدانية للوصول إلى النساء والفتيات اللاتي يواجهن قيوداً في الحركة والوصول.</li><li>تعزيز ودعم لجان الحماية المجتمعية المرتبطة بالمساحات الآمنة للنساء والفتيات، </li><li>تخطيط وتنفيذ الحوارات المجتمعية وحملات التوعية والجلسات التعريفية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي/العنف الجنسي القائم على النوع الاجتماعي/العنف الجنسي المرتبط بالنزاعات والمخاوف المتعلقة بالحماية </li><li>تطوير وتنفيذ خطط عمل للحد من المخاطر بقيادة مجتمعية بناءً على عمليات تدقيق السلامة التشاركية في مواقع النزوح والمجتمعات المستضيفة.</li><li>دعم مساعد العنف القائم على النوع الاجتماعي في تقديم خدمات إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي التي تتسم بالسرية والمناسبة للعمر مع ضمان الالتزام بالمبادئ المرتكزة على الناجيات ومبادئ العنف القائم على النوع الاجتماعي، والتنسيق لتوفير حقائب الكرامة لحالات العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ul>التنسيق وبناء القدرات:<ul><li>رسم خرائط لمقدمي الخدمات وإعادة إنشاء/تحديث مسارات الإحالة عدة مرات خلال فترة المشروع.</li><li>عقد جلسات لتعزيز قدرات مقدمي الخدمات بشأن الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي والعنف الجنسي المرتبط بالنزاعات.</li><li>إشراك القادة المؤثرين كصناع تغيير وتسهيل مبادرات المناصرة القائمة على الدين والتي يقودها المجتمع.</li><li>التعاون مع مسؤول الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA) لضمان امتثال جميع الأنشطة لسياسات PSEA وفعالية وإمكانية الوصول إلى آليات التغذية الراجعة/الشكاوى.</li></ul>الرصد وإعداد التقارير والمناصرة:<ul><li>رصد المخاطر الناشئة وتكييف التدخلات بناءً على تحليل السياق.</li><li>ضمان جمع البيانات وإعداد التقارير بدقة وفي الوقت المناسب لجميع أنشطة العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>دعم تقييمات إطار تحليل المساعدة القانونية (LAAF) والإحالات القانونية لحالات العنف القائم على النوع الاجتماعي بالتنسيق مع المساعد القانوني.</li></ul>المناصرة لحقوق واحتياجات النساء والفتيات داخل المجتمع ومع الجهات الفاعلة ذات الصلة<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس في الخدمة الاجتماعية، أو علم النفس، أو دراسات النوع الاجتماعي، أو الصحة العامة، أو في مجال ذات صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين أو أكثر في مجالات الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له في السياقات الإنسانية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المساحات الآمنة للنساء والفتيات (WGSS)، والحشد المجتمعي، وإدارة الحالات.</li><li>معرفة عميقة بالمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، وتوجيهات اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC)، والنهج المرتكز على الناجيات.</li><li>خبرة في بناء القدرات والتنسيق مع الهياكل المجتمعية.</li><li>مهارات قوية في التواصل وإعداد التقارير والعلاقات بين الأشخاص.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية أمر مطلوب.</li></ul>الكفاءات الأساسية:<ul><li>النزاهة: الالتزام بقيم المنظمة غير الحكومية والمعايير الأخلاقية.</li><li>التعاطف: القدرة على فهم احتياجات الناجيات والاستجابة لها.</li><li>القدرة على التكيف: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومحفوفة بالتحديات.</li><li>العمل الجماعي: القدرة على العمل التعاوني مع الزملاء وأفراد المجتمع.</li></ul>المتطلبات وطريقة التقديم:  1. خطاب طلب وظيفة يوضح دافع المتقدمة ولماذا تعتقدين أنك مؤهلة لهذه الوظيفة2. السيرة الذاتية شاملة مرجعين شخصيين (2). 3. الشهادات التي تدعم السيرة الذاتية. يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية عبر البريد الإلكتروني <a href="mailto:hopesudan.hr@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Full Time 3 to 5 years sudanjob

Child Protection in Emergencies Officer

On-site - Sudan - Darfur 16 August 2026

Education & Training

Vacancy No: 54784 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager- ECHO No. of Post: 1 Duty Station: North Darfur Tawila Duration: One Year Closing Date: 25 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected. Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We won’t stop until we are all equal.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Dimensions of Role:</h2>Financial measures or statistics relevant to post such as budget; list of direct and indirect reports.<ul><li>Child Protection in Emergencies Officer will provide overall technical guidance and support to the Child Protection in Emergencies work being implemented in Khartoum funded by ECHO. He is responsible for ensuring that quality programs are implemented and capacities developed of CP team to provide protection to children. </li></ul>Typical Responsibilities - Key End Results of Position:“What” is done and “why”, but not “how”; include indicators for success<h2>Key Deliverables</h2><ol><li>The post holder is responsible for project implementation, monitoring, evaluation and review while ensuring quality program delivery of the child protection component of this project.</li><li>Supervise Child Protection in Emergencies Assistants, Data Clerk and Case Workers Officers to ensure timely and quality implementation and monitoring of the project activities;</li><li>Provide technical support to the CP project staff through trainings, mentoring and coaching on key CPiE competencies</li><li>Building the capacity of the caseworkers on case management process, conduct regular case management meetings with them and ensure that all steps of the case management process are followed for each identified case.</li><li>Follow up on PSS and CBCPM activities in target locations.</li><li>Provide monthly child protection narrative report to the Project Manager and the Country Office – CP team</li><li>Provide monthly 5Ws report on CP North Darfur</li><li>Ensure the representation of Plan International in coordination meetings such as the protection cluster, child protection sub-cluster and GBV sub-cluster</li><li>Document learnings gathered during project implementation period</li><li>Ensure CP referral systems are identified, updated and disseminated as appropriate to the project staff, beneficiaries and communities</li><li>Ensure that safeguarding children and young people policy, code of conduct, standards are understood, observed and incidences reported by the project staff and communities.</li><li>Any other tasks required.</li></ol><h2>Dealing with Problems:</h2>Complexity of problems handled & the degree of investigation, analysis, & creative thinking required to solve them<ul><li>Facilitating cordial relationships with and among various stakeholders from a variety of backgrounds.</li><li>Patience in dealing with difficult children</li><li>Handling conflicting priorities and ad-hoc requests from various stakeholders in the best interest of the Organisation.</li><li>Given the wide scope of responsibility and limited resources, it is essential that the post holder is able to effectively manage a variety of tasks and clearly identify priorities.</li><li>Creativity in developing strong partnerships and in making use of internal and external resources.</li><li>Ensuring active and full participation all stakeholders.</li></ul><h2>Communications and Working Relationships:</h2>Working contacts inside and outside the organization; include the purpose and level (high, medium, low) of the contactInternal:<ul><li>Project Manager</li><li>CPiE Specialist</li><li>CPiE Coordinator</li><li>Visiting National Offices and Donors staff</li><li>Other Plan staff</li></ul>External:<ul><li>International/national and state institutions, agencies, clusters and donors</li><li>Children and their families</li><li>Parents and other members of the communities</li><li>Other partners</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Knowledge, Skills, Behaviours, and Experience Required to Achieve Role’s Objectives: Gained through education, training, & experience<h2>Knowledge </h2><ul><li>A Bachelors’ degree in community development, social sciences, human rights, law, psychology or related field</li><li>A minimum of 3-5 years’ experience in child protection work with a humanitarian Organisation.</li><li>Experience in community development programming. </li><li>Experience in report writing.</li><li>Experience in carrying out assessments, situation analysis, and produce work plans.</li><li>Awareness of child protection issues in Sudan.</li><li>Fluent in English (both oral and written). Working knowledge of local Arabic and/or other local languages will be an added advantage.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Coordination and leadership skills.</li><li>Excellent analytical, conceptual and strategic thinking skills.</li><li>Excellent writing skills, for both research and communication purposes.</li><li>Innovative and field oriented  Good interpersonal skills</li></ul><h2>Behaviors.</h2><ul><li>Committed and able to adhere to humanitarian values and standards, especially in child protection.</li><li>Focused and result oriented </li><li>Dynamic and capable of mobilizing and organization children</li><li>Ability to adopt to the norms of the community </li><li>Humble and respectful</li><li>Ability to work in a team</li></ul>Plan International’s Values in PracticeWe are open and accountable<ol><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ol>We strive for lasting impact<ol><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ol>We work well together<ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> We are inclusive and empowering <ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> Physical Environment<ul><li>Typically, office environment with more of field visit demands.</li></ul> Level of contact with children Frequent interaction with children Application link: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9</a>   In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2> Women are strongly encouraged to apply</h2>

Vacancy No: 54784 Section/Unit: Programme Grade Level: C2 Supervisor: Project Manager- ECHO No. of Post: 1 Duty Station: North Darfur Tawila Duration: One Year Closing Date: 25 August 2026<h4>Background</h4>The Organisation Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية والأعمال الإنسانية تعمل على تعزيز حقوق الطفل والمساواة للبنات. نحن نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل، لكن نعلم أن ذلك غالباً ما يُقمع بسبب الفقر، العنف، الاستبعاد والتمييز. وهي الفتيات الأكثر تأثراً بذلك. معاً مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء، نسعى لعالم عادل، مع معالجة الأسباب الجذرية للتحديات التي تواجهها البنات والأطفال الضعفاء. نحن ندعم حقوق الأطفال من الولادة حتى بلوغهم سن الرشد ونُمكّن الأطفال من الاستعداد للأزمات والتفاعل معها. نحن ندفع التغيير في الممارسة والسياسات على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام خبرتنا وتواصلنا ومعرفتنا. على مدار أكثر من 85 عاماً، جمعنا حُماس مُصرّين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. لن نتوقف حتى نكون جميعاً متساوين.<h4>واجبات ومسؤوليات</h4><h2>أبعاد الدور:</h2>المقاييس المالية أو الإحصاءات المرتبطة بالمنصب مثل الموازنة؛ قائمة التقارير المباشرة وغير المباشرة.<ul><li>سيقدّم موظف حماية الأطفال في حالات الطوارئ الإرشاد التقني والدعم العام لعمل حماية الأطفال في حالات الطوارئ الجاري تنفيذه في الخرطوم بتمويل من ECHO. وهو مسؤول عن ضمان تنفيذ برامج ذات جودة وتطوير قدرات فريق حماية الطفل لتوفير الحماية للأطفال.</li></ul>المسؤوليات النموذجية - النتائج الأساسية للوظيفة:“ما” الذي يتم و“لماذا”، ولكن ليس “كيف”; يتضمن مؤشراً للنجاح<h2>النتائج الرئيسية</h2><ol><li>المسؤول عن تنفيذ المشروع ومراقبته وتقييمه ومراجعته مع ضمان جودة تقديم برنامج حماية الطفل ضمن هذا المشروع.</li><li>الإشراف على مساعدين حماية الأطفال في حالات الطوارئ، كتب البيانات، وموظفي الحالات لضمان تنفيذ أنشطة المشروع ومراقبتها في الوقت المناسب وبجودة عالية؛</li><li>توفير الدعم الفني لطاقم مشروع حماية الطفل من خلال التدريبات والتوجيه والتدريب على كفاءات CPiE الأساسية</li><li>بناء قدرات موظفي الحالة على عملية إدارة القضايا، عقد اجتماعات إدارة الحالات بانتظام معهم والتأكد من اتباع جميع خطوات عملية إدارة الحالة لكل حالة محددة.</li><li>متابعة أنشطة الدعم النفسي الاجتماعي ومتابعة CBCPM في المواقع المستهدفة.</li><li>تقديم تقرير سردي شهري عن حماية الأطفال إلى مدير المشروع ومكتب البلد – فريق حماية الأطفال</li><li>تقديم تقرير 5Ws شهري عن حماية الأطفال في شمال دارفور</li><li>ضمان تمثيل Plan International في اجتماعات التنسيق مثل كتلة الحماية، المجموعة الفرعية لحماية الأطفال والمجموعة الفرعية للنوع الاجتماعي والعنف القائم على النوع الاجتماعي</li><li>توثيق الدروس المستفادة خلال فترة تنفيذ المشروع</li><li>ضمان تحديد أنظمة إحالة حماية الطفل وتحديثها ونشرها حسب الحاجة للموظفين المستهدفين والمنتفعين والمجتمعات</li><li>التأكد من أن سياسات حماية الأطفال والشباب وقواعد السلوك والمعايير مفهومة وتُلاحظ وتُبلغ عن الحوادث من قبل موظفي المشروع والمجتمعات.</li><li>أي مهام أخرى مطلوبة.</li></ol><h2>التعامل مع المشاكل:</h2>تعقيد المشاكل المطروحة ودرجة التحقيق والتحليل والتفكير الإبداعي المطلوب لحلها<ul><li>تسهيل علاقات ودية مع مختلف أصحاب المصلحة من خلفيات متنوعة.</li><li>الصبر عند التعامل مع الأطفال الصعبين</li><li>التعامل مع أولويات متضاربة وطلبات فورية من مختلف أصحاب المصلحة بما يحقق مصلحة المنظمة.</li><li>نظرًا لمدى المسؤوليات وتفاوت الموارد، من الأساسي أن يتمكن حامل المنصب من إدارة مجموعة من المهام وتحديد الأولويات بوضوح.</li><li>الإبداع في تطوير شراكات قوية واستخدام الموارد الداخلية والخارجية.</li><li>ضمان مشاركة جميع أصحاب المصلحة بنشاط وبشكل كامل.</li></ul><h2>الاتصالات والعلاقات العملية:</h2>جهات الاتصال داخل المنظمة وخ Outside، بما في ذلك الغرض ومستوى الاتصال (عالي، متوسط، منخفض)داخلياً:<ul><li>مدير المشروع</li><li>أخصائي CPiE</li><li>منسق CPiE</li><li>موظفو المكاتب الوطنية الزائرون والجهات المانحة</li><li>موظفو Plan آخرون</li></ul>خارجيًا:<ul><li>المؤسسات الدولية/الوطنية والولايات، والوكالات، والتجمعات والجهات المانحة</li><li>الأطفال وأسرهم</li><li>الأهالي وأعضاء المجتمعات الأخرى</li><li>شركاء آخرون</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المعرفة، المهارات، السلوكيات والخبرة اللازمة لتحقيق أهداف الدور: المكتسبة من خلال التعليم والتدريب والخبرة<h2>المعرفة</h2><ul><li>درجة بكالوريوس في التنمية المجتمعية أو العلوم الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو القانون أو علم النفس أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمل حماية الأطفال مع منظمة إنسانية.</li><li>خبرة في برمجة التنمية المجتمعية. </li><li>خبرة في كتابة التقارير.</li><li>خبرة في إجراء التقييمات وتحليل الوضع وإعداد خطط العمل.</li><li>الوعي بقضايا حماية الأطفال في السودان.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. المعرفة العملية بالعربية المحلية و/أو لغات محلية أخرى ستكون إضافة مفيدة.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>مهارات التنسيق والقيادة.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة وتفكير مفاهيمي واستراتيجي.</li><li>مهارات كتابة مميزة للبحث والتواصل.</li><li>إبداع وميل للعمل الميداني • مهارات التعامل بين الأشخاص</li></ul><h2>السلوكيات.</h2><ul><li>ملتزم وقادر على الالتزام بالقيم والمعايير الإنسانية، خاصة في حماية الأطفال.</li><li>مركّز ومرتكز على النتائج</li><li>ديناميكي وقادر على تعبئة وتنظيم الأطفال</li><li>القدرة على التكيف مع معايير المجتمع</li><li>متواضع ومحترم</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق</li></ul>قيم Plan International في الممارسةنحن منفتحون ومسؤولون<ol><li>يعزز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمانحين.</li><li>يضع نفسه والآخرين أمام المساءلة لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>عادل ومتسق في معاملة الناس.</li><li>منفتح على الأخطاء وراغب في التعلم منها.</li><li>مسؤول عن ضمان أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال، البنات والشباب</li></ol>نسعى لتحقيق تأثير دائم<ol><li>يوضح هدفاً واضحاً للموظفين ويضع توقعات عالية.</li><li>يخلق مناخاً من التحسين المستمر، مفتوح للتحدي وأفكار جديدة.</li><li>يوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق أقصى تأثير بعيد المدى، واستجابةً لتغير الأولويات أو الأزمات.</li><li>قائم على الأدلة ويقيّم الفعالية.</li></ol>نعمل معاً بشكل جيد<ol><li>يسعى إلى نتائج بناءة، ويستمع للآخرين، ومستعد للالتقاء بالحل عندما يكون مناسباً.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يطور علاقات ثقة و«فوز-فوز» مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>يشارك ويعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</li></ol> نحن شاملون وممكنون <ol><li>يسعى إلى نتائج بناءة، ويستمع للآخرين، ويكون مستعداً للتوسط عند الاقتضاء.</li><li>يبني علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>يطور علاقات الثقة و«فوز-فوز» مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>ينخرط ويعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.</li></ol> البيئة المادية<ul><li>عادةً بيئة مكتبية مع زيادة متطلبات زيارات ميدانية.</li></ul> مستوى الاتصال بالأطفال تفاعل متكرر مع الأطفال رابط التقديم: <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54784&company=PlanInt&st=50DB480597C29FBF2E90790141BB8747C7EB89D9</a>   بالإضافة إلى رسالة الدافع والسيرة الذاتية، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وخبراتك، وأما جواز سفرك أو بطاقتك الوطنية. هذه المستندات مطلوبة لاستكمال مراجعة طلبك.<h2> نشجع النساء بشدة على التقدم</h2>

Full Time 7 to 7 years sudanjob

MHPSS Coordinator

On-site - Sudan - Darfur 30 August 2026

Healthcare & Medical

Supervisor: Coordinator Country Technical Program Management No. of Post: 1 Duty Station: Darfur Region-Genina Closing Date: 13 Sept 2026<h4>Background</h4>International Medical Corps is a global, humanitarian, nonprofit organization dedicated to saving lives and relieving suffering through health care training and relief and development programs. Established in 1984 by volunteer doctors and nurses, International Medical Corps is a private, voluntary, nonpolitical, nonsectarian organization. Its mission is to improve the quality of life through health interventions and related activities that build local capacity in underserved communities worldwide. By offering training and health care to local populations and medical assistance to people at highest risk, and with the flexibility to respond rapidly to emergency situations, International Medical Corps rehabilitates devastated health care systems and helps bring them back to self-reliance. JOB SUMMARY:  The Mental Health and Psychosocial Support Coordinator will oversee all MHPSS programming for the country’s response and will manage the MHPSS team as well as monitor IMC’s partnership with local partners for the implementation of various MHPSS projects.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without</li><li>reasonable accommodation. The duties and responsibilities listed are representative of the nature and level of</li><li>work assigned and are not necessarily all inclusive.</li><li>Coordinate the MHPSS programming for the country, including strategy development and monitoring of</li><li>multiple projects.</li><li>Manage the MHPSS team, including field-based MHPSS managers, psychiatrists, and national MHPSS staff;</li><li>support with team building, performance reviews, and professional development of staff</li><li>Closely work with local NGO partner(s) and relevant government focal points for the implementation and</li><li>monitoring of MHPSS projects</li><li>Provide continual technical guidance and support for MHPSS-related training and supervision as needed.</li><li>national trainers to roll out trainings</li><li>Support the development of MHPSS referral pathways with partner NGO(s) and external service providers to</li><li>strengthen links to available MHPSS- and Protection-related services</li><li>In collaboration with local partners, engage community leaders, community-based organizations, and other</li><li>service providers in supporting beneficiaries to access MHPSS services as well as ensuring their feedback for</li><li>quality monitoring and accountability</li><li>Lead the development of MHPSS-related IEC materials</li></ul>Oversee monitoring and evaluation of MHPSS programming, and development of M&E tools and collection and analysis of program data · Prepare MHPSS reporting on a regular basis, as the focal point for the MHPSS team · Work closely with support departments to support program administration and the logistical implementation of activities in program sites · Implement the project in line with IMC and global MHPSS standards and guidelines and closely coordinate with IMC’s Technical Unit Global Mental Health Advisor for development and review of training materials and reports. · Coordinate regularly with other sectors’ teams for integrated approach to activities and trainings · Mainstream MHPSS within IMC across sectors, and with partners and service providers · Participate in MHPSS coordination meetings for information sharing, collaboration with partners, referral mechanisms, and advocacy for best practices and IASC MHPSS guidelines · Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily all inclusive.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Typically, a 4-year University degree in related area. Equivalent combination of relevant education and</li><li>experience may be substituted as appropriate</li><li>Typically, 7+ years of relevant and progressive experience working in mental health related field, including</li><li>minimum of 4 years of professional experience coordinating MHPSS projects in humanitarian settings</li><li>The qualified candidate will be a mental health professional (psychologist, clinical social worker, psychiatrist,</li><li>or psychiatric nurse) with experience in MHPSS program coordination</li><li>Knowledgeable in and experience following IASC Guidelines on MHPSS in Emergencies and international</li><li>best practices on the integration of MHPSS into primary health care settings</li><li>Demonstrable technical expertise in the assessment, design, and delivery of responses to pre-existing and</li><li>emergency induced MHPSS needs</li><li>Training experience required; capacity and proven track record in national staff and partner training and</li><li>capacity-building</li><li>Strong organizational and supervisory skills</li><li>Honest, hardworking and self-motivated</li><li>Strong interpersonal skills and ability to work within different cultural environments</li><li>Strong written and communication skills</li><li>Ability to work within a team structure or independently, flexible, and can cope with stressful workload</li><li> An excellent command of verbal and written English and the relevant local language.</li></ul>Ethical Conduct at International Medical CorpsAs part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and buildingself-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code ofConduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies andstandards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct andEthics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse.International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy workenvironment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build andmaintain professional, respectful working relationships.International Medical Corps prioritize safeguarding the populations with whom we workfrom exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form oftrafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members ofcrisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, includingmaking informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, andholding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to supportInternational Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularlythe crisis-affected communities and individuals we serve.As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of theprimary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethicalprinciples and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff arerequired to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. OurCode of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation againstwhistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate theseProtections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employmentor contractual relationship with International Medical Corps.Equal OpportunitiesInternational Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to allemployees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexualorientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetarytransactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report toInternational Medical Corps at the website provided at the end of this document.Website for reporting misconduct: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Please do not submit your CV or application to this website, it will not be considered for review.How to Apply: If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, at IMC Genina Office, or via Sudan job website before Sept 13th, 2026, the written test will be conducted at IMC Genina Office.  International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org.

المشرف: مدير البرنامج الفني القطري - البلد عدد الوظائف: 1 مقر العمل: منطقة دارفور-جينينا تاريخ الإغلاق: 13 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>International Medical Corps هي منظمة عالمية غير ربحية إنسانية مكرسة لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة من خلال التدريب الصحي وبرامج الإغاثة والتنمية. تأسست في عام 1984 على يد أطباء وممرضين متطوعين، وهي منظمة خاصة طوعية غير سياسية وغير كنسية. الهدف هو تحسين جودة الحياة من خلال التدخلات الصحية والأنشطة المرتبطة بها التي تبني القدرة المحلية في المجتمعات المحرومة حول العالم. من خلال تقديم التدريب والرعاية الصحية للسكان المحليين والمساعدة الطبية للأشخاص المعرضين للخطر الأعلى، وبمرونة الاستجابة السريعة للطوارئ، تعيد International Medical Corps تأهيل أنظمة الرعاية الصحية التي دُمرت وتساعد في عودتها للاعتماد على الذات. ملخص الوظيفة:  سيشرف منسق الصحة النفسية والدعم الاجتماعي على جميع برامج MHPSS في استجابة البلد، وسيُدير فريق MHPSS كما سيُراقب شراكة IMC مع الشركاء المحليين لتنفيذ مشاريع MHPSS المختلفة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>للنجاح في أداء هذا العمل، يجب أن يكون الشخص قادراً على أداء كل وظيفة أساسية مع أو بدون</li><li>تسهيلات معقولة. المهام والمسؤوليات المدرجة ممثلة لطبيعة ومستوى العمل المكلف به وليست شاملة بالضرورة.</li><li>تنسيق برامج MHPSS في البلد، بما في ذلك وضع الاستراتيجية ورصد</li><li>مشروعات متعددة.</li><li>إدارة فريق MHPSS، بما في ذلك مديري MHPSS الميدانيين والأطباء النفسيين وموظفي MHPSS الوطنيين؛</li><li>دعم بناء الفريق، ومراجعات الأداء، والتطوير المهني للموظفين</li><li>العمل عن كثب مع شركاء المنظمات غير الحكومية المحلية ونقاط الاتصال الحكومية المعنية لتنفيذ ورصد مشاريع MHPSS</li><li>توفير التوجيه التقني والدعم المستمر للتدريب والإشراف المرتبط بـ MHPSS حسب الحاجة.</li><li>تدريب الوطنيين لنشر التدريبات</li><li>دعم تطوير مسارات إحالة MHPSS مع شركاء المنظمات غير الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين لتعزيز الروابط إلى خدمات MHPSS- و الحماية المتاحة</li><li>بالتعاون مع الشركاء المحليين، مشاركة قادة المجتمع والمنظمات المجتمعية ومقدمي الخدمات الآخرين في دعم المستفيدين للوصول إلى خدمات MHPSS وكذلك ضمان ملاحظاتهم للمراقبة الجودة والمسائلة</li><li>قيادة تطوير المواد التوعوية المتعلقة بـ MHPSS</li></ul>الإشراف على رصد وتقييم برمجة MHPSS، وتطوير أدوات المراقبة والتقييم وجمع وتحليل بيانات البرنامج · إعداد تقارير MHPSS بشكل منتظم، كنقطة الاتصال لفريق MHPSS · العمل عن كثب مع أقسام الدعم لدعم إدارة البرنامج والتنفيذ اللوجستي للأنشطة في مواقع البرنامج · تنفيذ المشروع وفقاً لمعايير وإرشادات IMC العالمية لـ MHPSS والتعاون الوثيق مع مستشار الصحة العقلية العالمي بوحدة التقنية لتطوير ومراجعة مواد التدريب والتقارير. · التنسيق بانتظام مع فرق القطاعات الأخرى لتحقيق نهج متكامل للأنشطة والتدريبات · دمج MHPSS ضمن IMC عبر القطاعات وبالشركاء ومقدمي الخدمات · المشاركة في اجتماعات تنسيق MHPSS لتبادل المعلومات والتعاون مع الشركاء وآليات الإحالة والدعوة لأفضل الممارسات وإرشادات IASC في MHPSS · أداء مهام أخرى كما تقرره.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>عادةً، درجة جامعية لمدة 4 سنوات في مجال ذات صلة. يمكن استبدالها بمزيج مكافئ من التعليم ذو الصلة والخبرة</li><li>عادةً، خبرة ذات صلة وتقدمية لا تقل عن 7+ سنوات في مجال الصحة النفسية، بما في ذلك</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات في تنسيق مشاريع MHPSS في بيئات إنسانية</li><li>المرشح المؤهل سيكون مت خصائي في الصحة النفسية (عالم نفس—psychologist، أخصائي اجتماعي سريري، طبيب نفسي، أو ممرضة نفسية) مع خبرة في تنسيق برامج MHPSS</li><li>معرفة وخبرة في اتباع إرشادات IASC بشأن MHPSS في حالات الطوارئ وأفضل الممارسات الدولية في دمج MHPSS في مرافق الرعاية الصحية الأولية</li><li>خبـرة فنية مثبتة في التقييم والتصميم وتقديم الاستجابات لاحتياجات MHPSS القائمة مسبقاً وبالطوارئ</li><li>الخبرة في التدريب مطلوبة؛ القدرة وسجل حافل في تدريب الموظفين الوطنيين والشركاء و</li><li>بناء القدرات</li><li>مهارات تنظيمية وإشراف قوية</li><li>شخصية أمينة، مجتهدة وذو دافع ذاتي</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية وقدرة على العمل في بيئات ثقافية مختلفة</li><li>مهارات كتابة واتصال قوية</li><li>القدرة على العمل ضمن بنية فريق أو بشكل مستقل، مرن ويستطيع التعامل مع أعباء عمل مجهدة</li><li> إتقان تام للغتين الإنجليزية الشفوية والكتابية واللغة المحلية ذات الصلة.</li></ul>السلوك الأخلاقي في International Medical Corpsكجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع violations of our Code of Conduct and Ethics، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة.تلتزم International Medical Corps أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمير وسوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.تولي International Medical Corps عناية خاصة لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم International Medical Corps بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمة للمشاركة بطرق ذات معنى في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مطلعة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. من المتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة لدينا، ولا سيما مجتمعات الأزمات والأفراد الذين نخدمهم.كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة الإبلاغ والتعبير عن مخاوفهم وكواحدة من الطرق الرئيسية التي نتحمل من خلالها المساءلة عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوصة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن الاشتباه في سوء سلوك أو مخالفات سياسات تنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الردع للمبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يتعرض الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات انضباطية، بما في ذلك الإنهاء من التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps.فرص متكافئةتفخر International Medical Corps بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محارب قديم.لا تطلب International Medical Corps من المتقدمين للوظائف دفع أي رسوم أو مدفوعات مالية. إذا طُلب منك مال مقابل هذا التوظيف، يرجى الإبلاغ إلى International Medical Corps على الموقع الإلكتروني المذكور في نهاية هذا المستند.موقع الإبلاغ عن سوء السلوك: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. الرجاء عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع، فهو لن يُنظر فيه.كيفية التقديم: إذا كنت مهتمًا وتلبي الحد الأدنى من المتطلبات المذكورة في تفاصيل JD المنشورة، يرجى تقديم طلباتك ونسخ سيرتك الذاتية والمؤهلات وشهادات الخبرة وبطاقتك الوطنية وشهادة ميلاد في مكتب IMC جينينا، أو عبر موقع العمل السوداني قبل 13 سبتمبر 2026، وسيتم إجراء اختبار كتابي في مكتب IMC جينينا. لا تطلب International Medical Corps من مقدمي الطلبات أي رسوم، وإذا طُلب منك مال، يرجى إبلاغ International Medical Corps على report@InternationalMedicalCorps.org.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Nutrition Officer

On-site - Sudan - Darfur 13 September 2026

Vacancy No: 1224 Section/Unit: Health and Nutrition Department Grade Level: V6 Supervisor: Health and Nutrition Manager No. of Post: 02 Duty Station: Central Darfur - Nartiti Office Duration: 11 Months with Three (03) Months Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>Action against Hunger is a non-governmental, non-political, non-religious, non-profit organization, which was established in 1979 to deliver aid in countries throughout the world, having worked in over 50 countries so far. The aim of Action against Hunger is to save lives by combating hunger and diseases that threaten the lives of vulnerable children, women, and men.AAH Established in Sudan in 2018, AAH is currently assisting crisis – affected populations in Central Darfur, South Kordofan, Blue Nile and White Nile states of Sudan with emergency intervention and / or nutrition-sensitive integrated program. In South Kordofan and White Nile, Action against Hunger implementation partner is CAFA in White Nile and South Kordofan states and JMCO in Central Darfur.While carrying out its activities, Action against Hunger (AAH) respects the 6 following principles:Independence: Action Against Hunger acts according to its own principles to maintain its moral and financial independence. Action against Hunger's actions are not defined in terms of domestic or foreign policies nor in the interest of any particular government.Neutrality: A victim is a victim. Action against Hunger maintains strict political and religious neutrality. Nevertheless, Action against Hunger might denounce human rights violations it may witness, as well as obstacles put in the way of its humanitarian action.Non-discrimination: Action Against Hunger refutes all discrimination based on race, sex, ethnicity, religion, nationality, opinion or social class.Free and direct access to victims: Action against Hunger demands free access to victims and direct control of its programs. Action against Hunger uses all means available to achieve these principles and will denounce and act against any obstacle preventing it from doing so. Action against Hunger also verifies the allocation of its resources to ensure that the resources reach those individuals for whom they are destined. Under no circumstances can partners working together with or alongside Action against Hunger become the ultimate beneficiaries of Action against Hunger aid programs.                 . Professionalism: Action Against Hunger bases the conception, realization, management and assessment of its programs on professional standards and its years of experience to maximize its efficiency and the use of resources.                                                . Transparency: Action Against Hunger is committed to respecting a policy of total transparency to beneficiaries, partners and donors and encourages the availability of information on the allocation and management of its funds.<h4>Duties and responsibilities</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td><ul><li>Supervise and coordinate nutrition program to ensure effective implementation </li><li>Provide technical support to seconded staff at HFs levels and community health workers </li><li>Conduct regular monitoring to the HFs and conduct on the job training when needed </li><li>Select and establish IYCF counselors at the health facilities level and the community level.</li><li>Collect and compile monthly statistics reports and share with program manager .</li><li>Strengthening breast feeding corners (BFC) at targeted health facilities and diagnose difficulties of feeding for all PLWs coming for other services, for screening, and at the community.</li><li>Make sure that the health staff have adequate training on providing proper nutrition messages </li><li>Conduct formative assessment for key behaviors and skills for IYCF and develop culturally appropriate and effective IEC materials and adapt it to the day-to-day counseling.</li><li>Ensures the availability of job aids, reporting formats, and all other supplies at HFs .</li><li>Create and maintain relationships with locality base health system and other authorities and link the IYCF program with the existing health structure smoothly,</li><li>Works and liaise with any local health workers to integrate the IYCF program from the start,</li><li>Performs other related tasks as required and tasks assigned by the organization</li><li>Attend and participate in nutrition coordination meetings based on the PM Request.</li><li>Fill and submit Nutrition cluster reports timely based on the PM Request.</li></ul></td></tr></tbody></table></figure><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Mission-1: Make sure the standard quality of Emergency Operation program in the field Tasks:<ul><li>Ensure implementation of standard treatment protocols in the field and centers</li><li>Supervise the quality of health and Nutrition service provided through different level of health facility (CMAM, ICCM, IYCF, Maternal and Newborn health, immunization, epidomoligi …) .. </li><li>Contribute for community mobilization strategy </li><li>Increase access and coverage of health and nutrition services through identification of barriers and enablers in the community structure</li><li>Identify the needs for training of different categories of Government and partner staff in the program.  </li><li>Ensure appropriate referral mechanism is in place between community and health facility, with in components of CMAM (SC, OTP,SFP, IYCF ) and between nutrition and health services (ICCM, MNH)</li><li>Actively participate and facilitate training sessions for different categories of staff </li><li>Conduct Follow-up after training and Technical Performance review meeting using standard tools</li><li>Set quality benchmark and monitor activities based on standard tools</li><li>Plan and execute regular supervision in health facilities and LNGOs</li><li>Report timely to the program manager if any problem related to the quality of nutrition program.</li></ul>Mission-2: Make sure facilities have functional infrastructure and have adequate supplies Tasks:<ul><li>Contribute in development of mission standard drug list based on set of health and nutrition protocols</li><li>Provide timely request order submission for food and non- food items, medications in collaboration </li><li>Ensure the proper utilization of food & non food items, drugs and therapeutic products according to the standard protocols in nutrition and health program.</li><li>Ensure proper stock management at field level for food, nonfood and medications and provide technical support to implementing partner to ensure the quality of stock management.</li><li>Provide adequate job aids, reporting and monitoring tools, guidelines for health facilities</li><li>Assess problems with facilities infrastructure and recommend solutions (Water, electric..)</li><li>Report timely any problem related to the supply chain and utilization of food, non-food and medications in nutrition program to the program manager.</li></ul>Mission-3: To ensure that appropriate reporting system is in placeTasks:<ul><li>Make sure that Facility focal person are using standard reporting formats.</li><li>Make sure that daily, weekly and monthly record of beneficiaries (admissions, cured, defaulters, death, transfer, gain of weight, length of stay, etc) is in place and staff of nutrition program is able to fulfill efficiently.</li><li>Collection, compilation and analysis of the monthly reports from nutrition program (Screening and referral, OTP, SFP, IYCF, Stabilization centers, ICCM, MNH) and submission to the program Manager. </li></ul> Mission-4: Ensure good Coordination, communication and collaboration with all the partners at field levelTasks:<ul><li>Establish good working relationship with all the partners ( MoH, LNGO, INGOs and UN agencies) at field level.</li><li>Timely communication of program related progress with partners.</li><li>Ensure proper communication, collaboration with other Action against Hunger programs and support functions (Food Security, WASH, administration and logistics) at field level.</li><li>Follow health and nutrition situation at field level and provide information on opportunities for new project development  .</li></ul>Mission-5: Proactively support ACTION AGAINST HUNGERs commitments to gender equality, child protection and disability sensitivity Tasks:<ul><li>Read and ensure a full understanding of Action Against Hunger’s Gender Minimum Standards & Child Protection Policies, asking questions and/or for support when necessary</li><li>Implement all work related activities with a gender, disability and child protection lens, taking into account the different needs, concerns and ideas of our staff and beneficiaries</li><li>Ensure the incorporation of gender equity principles in all policies and activities</li><li>Encourage the participation of all genders in meeting and on committees</li><li>Help build an inclusive office environment where people do not feel disadvantaged or judged according to their gender or limited due to manageable disability.  </li></ul></td></tr></tbody></table></figure><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in nutrition, Public Health and Nurse or relevant </li><li>2 years of minimum experience in the field of nutrition </li><li>Minimum two years’ working experience directly related to emergency health & nutrition related fields Knowledge, training, and experience in IYCF and community mobilization/BCC with SMoH, NNGOS or INGOs </li><li>Demonstrated skills in program planning, implementation, and monitoring.</li><li>Strong computer (Microsoft skills), all, and interpersonal skills.</li></ul>Necessary skills:<ul><li>Good organization skill and ability to work in a team.</li><li>Experience in capacity building of local staff.</li><li>Good communication skill and ability to coordinate with multi sectorial partners/ stakeholders. </li><li>Team building and training skills</li><li>English :  Good in report writing and spoken </li><li>Good computer skill (Microsoft office: Word, Excel and Power point)</li></ul>Arabic: Excellent written and spoken<ul><li>Based in: Sudan - Central Darfur - Nartiti Office</li><li>Position length: 11 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: Health and Nutrition Manager </li><li>Salary: 1,260 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for Sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>If you are interested in this position, please submit your cover letter, updated CV/resume, and copies of your educational and employment certificates to the Labor Office / Humanitarian Affairs (LO/HA) Nartiti Office by September 19, 2026. Please ensure that your cover letter or CV includes a valid phone number and/or updated email address so that you can be contacted.</li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

Social Media Marketing Jobs - Darfur Sudan

MEAL Manager

HR and Administration Officer

Health Systems Strengthening and Social Accountability Coordinator

Partnership Officer

PSEA Officer – Female Only

GBV Officer – Female Only

Child Protection in Emergencies Officer

MHPSS Coordinator

Nutrition Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Social Media Marketing Jobs - Darfur Sudan

Receive email alerts for Social Media Marketing Jobs jobs