Financial Analyst Jobs in Sudan 2026

Full Time 1 to 3 years Tanqeeb.com

Security camera and network systems technician (low voltage)

On-site - Saudi - Makkah 7 August 2026

Full Time sudanjob

Fundraising Officer مسؤول جلب التمويل

On-site - Sudan - Khartoum 2 September 2026

Vacancy No: 29 No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 3 years Closing Date: 17 Sept 2026<h4>Background</h4> جلب التمويل (Fundraising Officer) هو المسؤول عن تحديد وتأمين مصادر التمويل المالي للشركة، سواء من خلال القروض البنكية، المستثمرين، أو المنح، وذلك عبر بناء علاقات استراتيجية، إعداد دراسات الجدوى والتحليل الائتماني، والتفاوض لتوفير السيولة النقدية اللازمة للتشغيل أو التوسع<h4>Duties and responsibilities</h4>: البحث عن التمويل: تحديد فرص التمويل، المستثمرين المحتملين، والجهات المانحة أو البنوك المناسبة. إعداد الملفات: إعداد طلبات التمويل، ودراسات الجدوى المالية، وتحليل مخاطر الائتمان. التفاوض: التفاوض مع المؤسسات المالية لضمان الحصول على أفضل شروط وأسعار فائدة. إدارة العلاقات: بناء وتعزيز علاقات قوية مع الممولين، الشركاء، والبنوك. المتابعة والامتثال: ضمان استيفاء كافة الشروط والضمانات الائتمانية والالتزام باللوائح المالية  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> شهادة جامعية في المالية، المحاسبة، أو إدارة الأعمال. خبرة سابقة في مجال التمويل، الائتمان، أو علاقات المستثمرين. مهارات تحليل مالي قوية والقدرة على تقييم المخاطر. مهارات تفاوض وتواصل ممتازة لإقناع الممولين. إجادة استخدام البرامج المالية وبرامج Microsoft Office.  الهدف الوظيفي: تحقيق الاستدامة المالية وتوفير السيولة اللازمة لتمويل مشاريع الشركة ونموها.

Full Time sudanjob

Aseel Graduates Development Program -برنامج أصيل لتطوير الخريجين

On-site - Sudan - Khartoum 3 September 2026

Vacancy No: 30 No. of Post: 10 Duty Station: Khartoum Duration: 2 years Closing Date: 23 Sept 2026<h4>Background</h4>برنامج أصيل لتطوير الخريجين: هو برنامج مصمم للخريجين السودانيين المتميزين – ليس في الجانب الأكاديمي فقط – بل من نلمس فيهم خامة جيدة وفقًا لمعيار الذكاء، الجدارة، والمهارات. للذين يعتزمون بدء مهنتهم وبناء خبرتهم العلمية والعملية ، ويوفر البرنامج فرص غير محدودة وخبرة متقدمة.<ol><li>تأهيل وتدريب  حديثي التخرج على رأس العمل لاكتساب خبرات مهنية تنمي مهاراتهم العلمية والعملية.</li><li>دعم المنتسبين للبرنامج للحصول على الشهادات المهنية.</li><li>تغيير ثقافة التوظيف العامة والاعتماد على حديثي التخرج في الوظائف الأولية فيالشركة.</li><li>مساعدة الخريجين في إستكشاف نقاط الضعف والقوة لديهم، لمعالجة الأولى والتركيزعلى الأخيرة</li><li>مساعدة الخريجين لإستكشاف العديد من الأقسام والمجالات في المجموعة،وتوطينهم في القسم المتوافق معهم.</li><li>إتاحة الفرص للخريجين الجدد لإستكشاف سوق العمل وتجربته.</li><li>رفد المجتمع بخريجين جدد بخبرة معقولة.</li><li>تهيئة الخريجين للعمل، بالإنضباط والصرامة الوظيفية.</li><li>صناعة إختصاصيين، خبراء، وقادة مستقبل.</li></ol>يوفر البرنامج التدريبي<ol><li>تدريب على رأس العمل.</li><li>مهام وظيفيه حقيقية.</li><li>دورات تدريبية.</li><li>التوجيه والإرشاد والتطوير الشخصي.</li></ol> مزايا البرنامج<ul><li>تم تصميم برنامج أصيل لتطوير الخريجين لتطوير المهارات الخاصة بالخريجين في مجالات متنوعة.</li><li>يستهدف البرنامج المرشحين الذين لديهم القدرة على مواجهة التحديات، والقدرة على التفكير غير التقليدي.</li></ul>  المزايا والتعويضات<ol><li>حافز شهري.</li><li>إجازة سنوية 14 يومًا مدفوعة الأجر.</li><li>تسجيل المتدرب في التأمينات الاجتماعية.</li><li>توظيف مباشر بعد اجتياز البرنامج للمتميزين وفقًا لتقييم الجدارات.</li><li>فرص تدريب وتطوير واكتساب خبرة في مجموعة أصيل القابضة.</li><li>تدريب عملي بمهام وظيفية لاكتساب خبرات علمية.</li><li>دورات تدريبية.</li><li>تمييز إيجابي للمعاقين</li></ol><h4>Duties and responsibilities</h4>التخصصات المطلوبة في برنامج تطوير الخريجين هي كالتالي:<ol><li>هندسة الحاسب</li><li>علوم الكمبيوتر</li><li>نظم المعلومات</li><li>تقنية المعلومات</li><li>التسويق</li><li>الاقتصاد</li><li>إدارة الأعمال</li><li>الموارد البشرية</li><li>إدارة الجودة</li><li>إدارة المشاريع</li><li>الإمداد</li><li>اللوجستيك</li><li>المشتريات</li><li>المالية</li><li>المحاسبة</li><li>الاعلام</li><li>العلاقات العامة</li><li>علوم الاتصال</li><li>تصميم الجرافيك</li><li>الاعلام الرقمي</li><li>التصميم الصناعي</li><li>الديكور</li><li>الفنون الجميلة</li><li>الزراعة</li><li>الانتاج الحيواني</li><li>البيطرة</li><li>القانون</li><li>الترجمة</li><li>اللغات</li><li>التدريب المهني </li></ol><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>شروط التقديم في البرنامج<ul><li>التفرغ التام.</li><li>للسودانيين فقط.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li><li>ألا يزيد عمر المتقدم عن 27 عامًا لحاملي شهادة</li><li>البكالوريوس و 30 عامًا لحاملي شهادة الماجستير</li></ul>طريقة التقديم<ol><li>الدخول لصفحة مجموعة أصيل القابضة <a href="http://www.aseelindustrial.com">www.aseelindustrial.com</a></li><li>Careers الضغط على زر</li><li>GDP الضغط على www.aseelindustrial.com/careers/GDP</li><li>سيخضع طلبك للمراجعة و بعدها يتم الاختيار</li></ol> كما يمكن التقديم هنا مباشرة

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Field Data Coordinator - Crisis Analytics

On-site - Sudan - Kassala 31 August 2026

Section/Unit: Program Grade Level: 4 No. of Post: 1 Duty Station: Kassala Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>About Mercy CorpsMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. The Program / Department / Team (Program / Department Summary)Crisis Analysis at Mercy Corps leverages data and analysis to support context-appropriate, conflict-sensitive, and forward-thinking responses to complex crises. Crisis Analysis provides insights into the contextual backdrop to our programming as well as timely, dynamic and granular data and analysis. By considering the root causes and systemic drivers of fragility in a holistic manner, Crisis Analysis can support the crafting of truly transformative solutions that Mercy Corps’ foundational resilience approach calls for. The unit has carved out a niche among evidence and information providers in the humanitarian and development space, owing to the granularity, reactivity and holistic approach of our products, which focus on some of the most hard-to-reach, data-poor and complex contexts requiring assistance. This is underpinned by our status as an operational INGO, which ensures that our analysis products are practicable and relevant for humanitarian and development actors. The Position (General Position Summary)The Field Data Officer collates, triangulates, and cleans field researchers' monitoring data, leads on coordination with external partners and state-level aid coordination groups and summarize findings for the Crisis Analysis Team.<h4>Duties and responsibilities</h4>Essential Responsibilities (Example Section Below - Adapt to Specific Role, SafeguardingObjectives:Under supervision of the Team lead, the Field Data officer will be responsible for:<ol><li>Collating the day-to-day situation monitoring by field researchers and work on the triangulation, confirmation and cleaning of collated monitoring information.</li><li>Engage with the relevant state-level aid coordination groups and fora, summarize relevant information and present them to the crisis analysis team.</li><li>Lead data collection activities on specific projects working with Crisis Analysis Team and other partners.</li></ol>The Field Data Officer will receive training on collating, triangulating and confirming relevant information. Relevant information would typically include: economic activity and prices of goods; the structure of local communities; relative happiness or otherwise of people within the community; people moving out of or into the local area; etc.Activities:<ul><li>Work with filed researchers to proactively identify relevant information</li><li>Engage in the triangulation and confirmation of events</li><li>Assist in designing data collection tools and interventions that incorporate CA standards on design and monitoring</li><li>Coordinate and play a role in country assessments as requested. Provide input as to data collection and analysis systems and act as a link to MEL technical teams.</li><li>Attend all required team meetings</li><li>Attend all relevant coordination meetings</li></ul>Regular Field Researcher Outputs:<ul><li>Draft sections of Daily (when needed) and Weekly Reports</li><li>Draft Situational Reports to alert when incidents take place</li><li>Collaborate on Thematic Reports</li><li>Incorporate and overlay humanitarian access, security, and humanitarian needs data.</li><li>Validate, clean and organize data from several different data streams</li><li>Critically analyze data and create or collect case studies, success stories shareable with internal and external audiences. </li></ul>Deliverables:<ul><li>Weekly and ad-hoc updates to the Team Lead and Crisis Analyst</li><li>Regular updates to key resource libraries</li><li>Timely response to requests for confirmation</li></ul><h3>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h3><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul><h4>Supervisory Responsibility</h4>None<h4>Accountability</h4>Reports Directly To: The coordinator will report to the Team lead Works Directly With: work closely with Field Researcher’s, Crisis Analyst and MEL staff.<h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>At least three years’ experience in the aid and development sector, with a level of experience in a conflict-affected environment;</li><li>Functional knowledge of Excel, data collection software such as Comcast, data analysis and visualization software such as R, Python or PowerBI;</li><li>Functional knowledge of GIS software such as ARC GIS and design software such as Adobe Illustrator is a plus; </li><li>Extensive experience living/working in Sudan;</li><li>Competency in Internet and Microsoft Office systems including Word, Excel, and PowerPoint;</li><li>Fluency in English and Arabic, both written and spoken is required.</li></ul><h4>Success Factors </h4>The successful candidate will demonstrate strong analytical thinking, attention to detail, and the ability to synthesize information from multiple sources into clear and actionable insights. They will be proactive, highly organized, and capable of managing competing priorities in a dynamic and complex environment. Strong communication, collaboration, and relationship-building skills are essential, along with a commitment to data quality, integrity, and Mercy Corps’ safeguarding and accountability principles.<h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in any location with Mercy Corp offices and it requires up to 20% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard. <h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development<h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.<h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.<h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Field MEL Officer - Crisis Analytics - Kassala

On-site - Sudan - Khartoum 31 August 2026

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: PaQ Grade Level: 2 No. of Post: 1 Duty Station: Kassla Duration: One Year Closing Date: 07 Sept 2026<h4>Background</h4>About Mercy CorpsMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.The Program / Department / Team (Program / Department Summary)Crisis Analysis at Mercy Corps leverages data and analysis to support context-appropriate, conflict-sensitive, and forward-thinking responses to complex crises. Crisis Analysis provides insights into the contextual backdrop to our programming as well as timely, dynamic and granular data and analysis.  By considering the root causes and systemic drivers of fragility in a holistic manner, Crisis Analysis can support the crafting of truly transformative solutions that Mercy Corps’ foundational resilience approach calls for. The unit has carved out a niche among evidence and information providers in the humanitarian and development space, owing to the granularity, reactivity and holistic approach of our products, which focus on some of the most hard-to-reach, data-poor and complex contexts requiring assistance. This is underpinned by our status as an operational INGO, which ensures that our analysis products are practicable and relevant for humanitarian and development actors. The Position The Field Researcher conducts day-to-day situation monitoring in their assigned location, while also supporting verification and monitoring of partner project activities and triangulates and verifies the accuracy of incidents.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Essential Responsibilities </h4>Objectives:Under supervision of the Team lead and the Field coordinator, the Field Researcher will be responsible for:The day-to-day situation monitoring in their location and reporting on access, displacement, humanitarian needs, market prices, response efforts, relevant conflict incidents, infrastructure, historical economic drivers, social relationships, perceptions, informal dispute resolution mechanisms, local authorities, power dynamics, and laws/regulations.Support the verification or monitoring (if possible) of partners’ projects activities at activities sites, including data collection, beneficiary verification, monitoring of delivery and distribution of commodities and submission of routine reports to the M&E focal point. The Field Researcher will receive training on identifying relevant information, and collecting it in a responsible, accurate and sustainable manner. Relevant information would typically include: economic activity and prices of goods; the structure of local communities; relative happiness or otherwise of people within the community; people moving out of or into the local area; etc.The Field Researcher will receive weekly updates on the priorities for information collection. They will occasionally be asked to confirm whether an incident reported in rumors or the media was accurate. Activities:<ul><li>Respond to requests for information</li><li>Proactively identify relevant information</li><li>Support triangulation and confirmation of events</li><li>Attend all required team meetings</li><li>Regular Field Researcher Outputs:</li><li>Draft sections of Daily (when needed) and Weekly Reports</li><li>Draft Situational Reports to alert when incidents take place</li><li>Collaborate on Thematic Reports</li><li>Gather data from several different data streams</li></ul>Deliverables:<ul><li>Weekly and ad-hoc updates to the Field Coordinator</li><li>Timely response to requests for confirmation</li></ul><h3>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h3><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul><h4>Supervisory Responsibility</h4>None<h4>Accountability</h4>Reports Directly To: Team lead Works Directly With: work closely with Field coordinator, Crisis Analyst, Team lead and MEL staff.<h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>At least two years’ experience in the aid and development sector, with a level of experience in a conflict-affected environment;</li><li>Functional knowledge of Excel, and data collection software such as comcast</li><li>Extensive experience living/working in Sudan</li><li>Data analysis experience is a plus</li><li>Competency in Internet and Microsoft Office systems including Word, Excel, and PowerPoint;</li><li>Fluency in English and Arabic, both written and spoken is required.</li></ul><h4>Success Factors </h4>The successful candidate will be proactive, observant, and committed to collecting accurate and reliable information in a timely manner. They will possess strong interpersonal and communication skills, demonstrate sound judgment when verifying information, and adapt effectively to changing contexts. Success in this role requires integrity, attention to detail, teamwork, and a strong commitment to accountability, safeguarding, and ethical data collection practices.<h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position can be based kassala it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.<h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development<h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.<h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.<h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Program Manager

On-site - Sudan - Khartoum 27 August 2026

Education & Training

Vacancy No: 17415 Section/Unit: Program Operations Grade Level: NAT 2 Supervisor: Director of Program Operations (DPO) No. of Post: 1 Duty Station: North Kordofan Duration: 12 Months Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: The Program Manager will provide strategic, operational, and programmatic leadership for the implementation of Save the Children’s IFSAN-funded programme, Integrated malnutrition prevention and nutrition-sensitive livelihoods support for vulnerable households in North Kordofan and Central Darfur. The programme combines nutrition-specific and nutrition-sensitive interventions, including Assida Plus, Assida MAM, iCCM+, community-based management of acute malnutrition, and nutrition-sensitive livelihoods support. Based in North Kordofan, with regular travel to Central Darfur, the post holder will be responsible for ensuring the timely, effective, high-quality, and compliant delivery of the programme across both implementation locations. Save the Children will lead implementation in North Kordofan and overall consortium coordination, while Acción Contra el Hambre (ACF) will lead implementation in Central Darfur, including the iCCM+ pilot and the first implementation of the Assida Plus approach by ACF. The Program Manager will serve as the primary focal point for the day-to-day management of the programme and will ensure effective coordination between Save the Children and ACF. The role requires strong experience in managing international implementing partners, with the ability to monitor partner performance, maintain accountability for agreed deliverables, and facilitate effective technical and operational collaboration while respecting partnership principles.Given the technical nature of the programme, the role requires a strong understanding of Health and Nutrition programming, particularly prevention and treatment of acute malnutrition, community-based nutrition approaches, and the integration of nutrition with livelihoods, health and WASH interventions. Previous experience with Save the Children programming is highly desirable, particularly familiarity with SC technical models, systems, programme quality standards and project management processes.The post holder will work closely with Health and Nutrition technical specialists, FSL, MEAL, Supply Chain, Finance, Awards, Operations, research partners and field teams to ensure implementation quality, effective resource management and timely achievement of programme objectives.The role will also lead and coordinate the programme’s research and learning component. The post holder will work closely with ACF, the University of Khartoum, the University of Kordofan, EPINUT/Universidad Complutense de Madrid, and SCI technical and MEAL teams to ensure that research questions, methodologies, data collection processes, evaluations and learning products are aligned with programme objectives and implemented on time. The Program Manager will represent Save the Children with relevant government authorities, particularly Health and Nutrition authorities at state and national levels, and will actively engage in relevant coordination mechanisms and technical forums, including the Nutrition Cluster and other Health and Nutrition coordination structures.In the event of a major humanitarian emergency, the role holder may be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:Coordination & Representation:<ul><li>·Maintain effective relationships with relevant government authorities, particularly state and national Health and Nutrition authorities, humanitarian actors, community leaders, research institutions and other stakeholders.</li><li>·Represent Save the Children and the programme in relevant coordination mechanisms and technical forums, including the Nutrition Cluster and other Health, Nutrition and FSL coordination structures.</li><li>·Build and maintain a strong working relationship with ACF as the international implementing partner and ensure effective collaboration throughout the implementation cycle.</li><li>·Facilitate regular coordination between SC and ACF programme, technical, operational and management teams.</li><li>·Ensure effective communication and coordination between North Kordofan and Central Darfur implementation teams, Country Office departments, technical advisors, research partners and senior management.</li><li>·Coordinate engagement with the University of Khartoum, University of Kordofan, EPINUT and other research stakeholders.</li><li>·Prepare high-quality briefing materials, programme updates, presentations and technical information for internal and external stakeholders as required.</li><li>Build and maintain effective relationships with relevant private-sector actors, including food manufacturers, suppliers, processors and other market actors involved in Assida MAM production and nutrition-sensitive value chains. </li><li>Facilitate collaboration between private-sector partners, farmer cooperatives, technical teams and programme stakeholders to support sustainable local production and market linkages</li></ul>Program and Financial Management:<ul><li>·Provide overall leadership and oversight for implementation of the programme, ensuring that activities are delivered on time, within budget, and to the required programme quality standards.</li><li>Lead the development, monitoring and regular updating of Detailed Implementation Plans (DIPs), procurement plans, recruitment plans, partner implementation plans and spending forecasts.</li><li>Ensure programme implementation complies with donor requirements, SCI policies, PMM standards, PRIME requirements and internal control mechanisms.</li><li>Monitor programme progress against agreed targets, milestones and indicators across both North Kordofan and Central Darfur.</li><li>Identify implementation bottlenecks and coordinate timely corrective actions with relevant technical, operational and partner teams.</li><li>Ensure the integration of Nutrition and FSL components so that agriculture and livelihoods activities contribute directly to nutrition outcomes rather than being implemented as standalone interventions.</li><li>Lead regular programme and operational review meetings with field teams and ACF to assess progress, identify challenges, monitor risks and agree corrective actions.</li><li>Monitor budget utilisation, burn rates, forecasts and partner expenditure in collaboration with Finance.</li><li>Ensure strong financial oversight of both SCI and ACF implementation and identify potential overspends, underspends or financial risks early.</li><li>Support the timely initiation and follow-up of procurement, recruitment and operational processes to avoid implementation delays.</li><li>Ensure programme expenditures are eligible, properly documented and aligned with donor-approved budgets.</li><li>Maintain close oversight of procurement and production processes linked to Assida MAM, including private-sector production in North Kordofan and linkages with Local Production Units in Central Darfur.</li><li>Provide oversight of private-sector engagement linked to Assida MAM production, ensuring that commercial arrangements, quality standards, production timelines, procurement processes and programme objectives remain aligned. </li><li>Work closely with Supply Chain, Finance and technical teams to identify and address operational, commercial and quality risks related to private-sector production.</li><li>Ensure programme management remains responsive to security, access constraints, seasonal calendars and other contextual changes affecting implementation.</li></ul>Partnerships:<ul><li>Provide overall management oversight of ACF’s implementation under the IFSAN programme.</li><li>Monitor ACF performance against agreed milestones, deliverables, budget, technical standards and reporting requirements.</li><li>Ensure clear accountability for implementation in Central Darfur while maintaining a collaborative partnership approach.</li><li>Coordinate structured technical support from Save the Children to ACF for implementation of Assida Plus and Assida MAM.</li><li>Ensure ACF has access to relevant SC technical guidance, SOPs, implementation manuals, monitoring tools, beneficiary selection criteria, referral pathways and quality assurance processes.</li><li>Facilitate regular technical and operational review meetings between SC and ACF.</li><li>Identify partner capacity gaps and coordinate appropriate technical or operational support.</li><li>Ensure partnership management complies with SCI partnership policies, donor requirements and agreed consortium arrangements.</li><li>Promote collaborative problem-solving and timely escalation of issues affecting programme quality, delivery or compliance.</li></ul>Nutrition Programme Quality and Technical Coordination:<ul><li>Work closely with SC Health and Nutrition technical teams to ensure high-quality implementation of Assida Plus, Assida MAM, iCCM+, CMAM and related nutrition interventions.</li><li>Ensure that ACF receives appropriate technical accompaniment for its first implementation of the Assida Plus approach.</li><li>Support alignment between programme implementation and national nutrition protocols, WHO guidance and relevant technical standards.</li><li>Ensure programme models are implemented consistently across locations while allowing appropriate contextual adaptation.</li><li>Facilitate regular technical reviews to monitor implementation fidelity, identify challenges and support corrective actions.</li><li>Promote strong integration between Health, Nutrition, WASH, Social and Behaviour Change and nutrition-sensitive livelihoods components.</li><li>Ensure technical lessons and implementation challenges are systematically documented and used to strengthen programme quality and future scale-up.</li></ul>Research, Evaluation and Learning:<ul><li>Provide overall coordination and management oversight of the programme’s research and evaluation component.</li><li>Work closely with SC and ACF MEAL teams, technical specialists, the University of Khartoum, University of Kordofan and EPINUT to ensure timely implementation of research activities.</li><li>Support the development and finalisation of research questions, methodologies, ethical approval requirements, data collection tools, roles and responsibilities, and publication and dissemination plans during the inception phase. </li><li>Ensure research activities are integrated into programme implementation rather than managed as a separate workstream.</li><li>Monitor progress of research, process evaluations, impact assessments, costing and scalability analyses.</li><li>Ensure high-quality and timely data collection in collaboration with MEAL teams and research partners.</li><li>Support interpretation and use of research findings for programme adaptation, operational decision-making and advocacy.</li><li>Coordinate development of research outputs, learning products, technical briefs, presentations and dissemination workshops.</li><li>Ensure evidence generated on Assida Plus, Assida MAM and iCCM+ is systematically documented and shared with government, donors, technical partners and relevant coordination forums.</li></ul>Reporting:<ul><li>Coordinate the preparation of high-quality narrative reports in line with donor requirements and agreed timelines.</li><li>Consolidate inputs from SC technical teams, North Kordofan field teams, ACF, MEAL, Finance, Awards and research partners into coherent reporting packages.</li><li>Ensure timely communication of programme achievements, implementation challenges, financial risks and mitigation measures to senior management and relevant stakeholders.</li><li>Ensure partner reports are reviewed for quality, completeness and consistency with agreed deliverables.</li><li>Support documentation of lessons learned, best practices, research findings, case studies and success stories.</li><li>Ensure evidence generated through pilots and research activities is reflected in donor reporting and programme learning products.</li></ul>Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL)<ul><li>Work closely with MEAL colleagues to ensure effective implementation of the programme MEAL and Accountability Framework.</li><li>Monitor progress against indicators, milestones and targets across both SCI and ACF implementation areas.</li><li>Ensure data quality and timely reporting from both North Kordofan and Central Darfur.</li><li>Use programme monitoring and research evidence to inform adaptive management and corrective actions.</li><li>Promote accountability to affected populations by ensuring that feedback and complaints mechanisms are functional, accessible and used to improve programme implementation.</li><li>Facilitate reflection and learning processes with SC, ACF and technical stakeholders to strengthen programme quality.</li><li>Support assessments, baseline/endline activities, evaluations, research exercises, donor monitoring visits and programme reviews as required.</li><li>Ensure that learning from innovative pilots is systematically documented and contributes to future programming and potential scale-up.</li></ul>Risk Management:<ul><li>Identify, monitor and escalate programme, partnership, financial, research, operational and technical risks requiring management attention.</li><li>·Maintain regular oversight of security and access risks affecting implementation in North Kordofan and Central Darfur.</li><li>Ensure appropriate mitigation measures are developed, implemented and regularly reviewed.</li><li>Monitor risks associated with delays in procurement, partner implementation, research activities, agricultural seasonal calendars and government approvals.</li><li>Ensure early identification and mitigation of financial risks, including overspend, underspend and delays in partner expenditure.</li><li>Immediately report any concerns related to safeguarding, fraud, misconduct, sexual exploitation and abuse, or other breaches of SCI policies.</li></ul>Promote safe programming and ensure safeguarding considerations are integrated throughout programme implementation.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s Degree or higher in Public Health, Nutrition, Medicine, Health Sciences, International Development, Humanitarian Assistance, Project Management, or another relevant field.</li><li>A postgraduate qualification in Public Health, Nutrition, Humanitarian Studies, Development Studies, Project Management, Research/Evaluation, or a related discipline is highly desirable.</li></ul>Additional training or certification in project cycle management, research methods, MEAL, partnership management, donor compliance, or humanitarian programme management would be an asset.EXPERIENCE AND SKILLS<ul><li>Minimum of five years (5) of progressively responsible experience managing complex humanitarian or development programmes in fragile and insecure contexts. </li><li>Proven experience managing Health and/or Nutrition programmes, preferably including acute malnutrition prevention and treatment, community-based nutrition programming, CMAM/iCCM approaches, or integrated nutrition-sensitive programming. </li><li>Demonstrated experience managing international implementing partners, consortium arrangements, or multi-agency programmes, including partner performance, budgets, deliverables, compliance, and reporting. </li><li>Strong financial management skills, including budget monitoring, forecasting, variance analysis, partner expenditure oversight, and identification of financial risks. </li><li>Experience leading the development and monitoring of DIPs, procurement plans, recruitment plans, spending forecasts, and risk management actions. </li><li>Experience engaging with government authorities, particularly Health and Nutrition counterparts, and representing programmes in relevant coordination mechanisms such as Nutrition or Health Clusters and technical working groups. </li><li>Good understanding of research, evaluation and learning processes, including research design, mixed methods, data quality, ethical considerations, and use of findings for programme adaptation. </li><li>Experience engaging with private-sector actors, including manufacturers, processors, suppliers, or market actors, preferably in food, nutrition, agriculture, or related value chains. </li><li>Strong knowledge of project cycle management, results-based management, and donor compliance. </li><li>Excellent coordination, communication, negotiation, facilitation, and problem-solving skills. </li><li>Strong written and verbal communication skills in English. </li><li>Working proficiency in Arabic is highly desirable. </li><li>Willingness and ability to be based in North Kordofan and travel regularly to Central Darfur.and undertake travel to Central Darfur, subject to security and access conditions.</li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions</li><li>willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity

رقم الشاغر: 17415 القسم/الوحدة: عمليات البرنامج المستوى الوظيفي: NAT 2 المشرف: مدير عمليات البرنامج (DPO) عدد الوظائف: 1 مقر الواجب: النيل الأزرق الشمالي المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 06 أيلول 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور: سيقدم مدير البرنامج قيادة إستراتيجية وتشغيلية وبرنامجية لتنفيذ برنامج SAVE THE CHILDREN الممول من IFSAN، منع سوء التغذية المتكامل ودعم سبل العيش الحساسة للتغذية للأُسر الضعيفة في شمال كردفان ودارفور الوسطى. يجمع البرنامج بين التدخلات المرتبطة بالتغذية وتلك الحساسة للتغذية، بما في ذلك Assida Plus وAssida MAM وiCCM+، والإدارة المجتمعية لسوء التغذية الحاد، ودعم سبل العيش الحساسة للتغذية. يقع المقر في شمال كردفان مع سفرات منتظمة إلى دارفور الوسطى، وسيكون حامل المنصب مسؤولاً عن ضمان التسليم في البرنامج بشكل timely وفعال وبجودة عالية ووفقاً للامتثال في كلا موقعَي التنفيذ. ستقود Save the Children التنفيذ في شمال كردفان والتنسيق الشامل للم Soda consortium، بينما ستقود Acción Contra el Hambre (ACF) التنفيذ في دارفور الوسطى، بما في ذلك تجربة iCCM+ والتنفيذ الأول لنهج Assida Plus من قبل ACF. سيكون مدير البرنامج نقطة اتصال رئيسية لإدارة البرنامج يومياً وسيضمن التنسيق الفعال بين Save the Children وACF. يتطلب الدور خبرة قوية في إدارة شركاء تنفيذ دوليين، مع القدرة على متابعة أداء الشركاء، الحفاظ على المساءلة عن المطلوبات المتفق عليها، وتسهيل التعاون الفني والتشغيلي الفعال مع احترام مبادئ الشراكة.نظرًا للطابع الفني للبرنامج، يتطلب الدور فهماً قوياً لبرامج الصحة والتغذية، وخاصة الوقاية والعلاج من سوء التغذية الحاد، ونُهج التغذية المجتمعية، ودمج التغذية مع سبل العيش والصحة ومرافق WASH. خبرة سابقة مع برمجة Save the Children مرغوب فيها بشدة، خاصة الإلمام بنماذج SC الفنية وأنظمة الجودة البرمجية وعمليات إدارة المشاريع.سيعمل حامل المنصب عن كثب مع أخصائيي الصحة والتغذية الفنيين، FSL، MEAL، سلسلة الإمداد، المالية، الجوائز، العمليات، شركاء البحث وفرق الميدان لضمان جودة التنفيذ وإدارة الموارد بشكل فعال وتحقيق أهداف البرنامج في الوقت المحدد.سيقود هذا الدور أيضاً مكون البحث والتعلم في البرنامج. سيعمل حامل المنصب عن كثب مع ACF، جامعة الخرطوم، جامعة كردفان، EPINUT/ Universidad Complutense de Madrid، وفرق SC الفنية و MEAL لضمان توافق أسئلة البحث والمنهجيات وعمليات جمع البيانات والتقييمات وعمليات التعلم مع أهداف البرنامج والتنفيذ في الوقت المحدد. سيُمثل مدير البرنامج Save the Children مع الجهات الحكومية المعنية، خصوصاً سلطات الصحة والتغذية على المستويين الولائي والوطني، وسينخرط بنشاط في آليات التنسيق والمنتديات الفنية المعنية، بما في ذلك كتلة التغذية وباقي هياكل التنسيق للصحة والتغذية وFSL.في حال حدوث حالة طارئة كبرى إنسانية، قد يُتوقع من حامل المنصب العمل خارج ملف الدور الطبيعي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً للظروف.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المجالات الأساسية للمسؤولية:التنسيق والتمثيل:<ul><li>·الحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الحكومية المعنية، خصوصاً سلطات الصحة والتغذية على المستوى الولائي والوطني، والجهات الإنسانية، وقادة المجتمع، والمؤسسات البحثية وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>·تمثيل Save the Children والبرنامج في آليات التنسيق والمنتديات التقنية المعنية، بما في ذلك كتلة التغذية وهياكل التنسيق الأخرى للصحة والتغذية وFSL.</li><li>·بناء والحفاظ على علاقة عمل قوية مع ACF كشريك تنفيذ دولي وضمان التعاون الفعال طوال دورة التنفيذ.</li><li>·تسهيل التنسيق المنتظم بين البرنامج في SC وACF من حيث الفني والتشغيلي وفِرَق الإدارة.</li><li>·ضمان التواصل والتنسيق الفعال بين فرق North Kordofan وCentral Darfur وفِرَق المكتب القطري والأ advisors الفنيين وشركاء البحث والإدارة العليا.</li><li>·تنسيق المشاركة مع جامعة الخرطوم، جامعة كردفان، EPINUT وغيرهم من أصحاب المصلحة في البحث.</li><li>·إعداد مواد إحاطة عالية الجودة وتحديثات البرنامج وعروض وتقارير فنية للجهات الداخلية والخارجية عند الحاجة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الجهات الفاعلة في القطاع الخاص، بما في ذلك مصنعي الغذاء والموردين والمعالجات وغيرهم من الفاعلين في الأسواق المشاركين في إنتاج Assida MAM وسلاسل القيمة الحساسة للتغذية. </li><li>تسهيل التعاون بين الشركاء من القطاع الخاص والتعاونيات الفلاحية والفرق الفنية وأصحاب المصلحة في البرنامج لدعم الإنتاج المحلي المستدام وروابط السوق</li></ul>إدارة البرنامج والماليات:<ul><li>·توفير القيادة العامة والإشراف على تنفيذ البرنامج، مع التأكد من أن الأنشطة تُنفّذ في الوقت المحدد وبالميزانية وبالحد الأدنى من معايير جودة البرنامج.</li><li>قيادة تطوير ومراقبة وتحديث خطط التنفيذ التفصيلية، وخطط الشراء، وخطط التوظيف، وخطط تنفيذ الشركاء وتوقعات الإنفاق.</li><li>التأكد من امتثال تنفيذ البرنامج لمتطلبات المانحين وسياسات SC ومعايير PMM ومتطلبات PRIME وآليات الرقابة الداخلية.</li><li>مراقبة تقدم البرنامج مقابل الأهداف وال milestones والمؤشرات في كل من North Kordofan وCentral Darfur.</li><li>تحديد عوائق التنفيذ وتنسيق الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب مع الفرق الفنية والتشغيلية والشركاء.</li><li>ضمان دمج مكونات التغذية وFSL بحيث تساهم الأنشطة الزراعية وسبل العيش بشكل مباشر في النتائج التغذوية بدلاً من أن تكون تدخلات منفردة.</li><li>قيادة لقاءات المراجعة الدورية للبرنامج والتشغيل مع فرق الميدان وACF لتقييم التقدم وتحديد التحديات ورصد المخاطر واتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>مراقبة استخدام الميزانية ومعدلات الاحتراق والتوقعات والنفقات الشركاء بالتعاون مع المالية.</li><li>ضمان إشراف مالي قوي على تنفيذ SC وACF وتحديد احتمالية الإنفاق الزائد أو النقصان أو المخاطر المالية مبكراً.</li><li>دعم المبادرات والبدء في عمليات الشراء والتوظيف والعمليات لضمان عدم تأخر التنفيذ.</li><li>ضمان أن يكون إنفاق البرنامج مؤهلاً ومُوثقاً بشكل صحيح ومتوافقاً مع الميزانيات المعتمدة من قبل المانحين.</li><li>الحفاظ على إشراف دقيق على عمليات الشراء والإنتاج المرتبطة بـ Assida MAM، بما في ذلك الإنتاج الخاص في شمال كردفان وروابطها بوحدات الإنتاج المحلي في دارفور الوسطى.</li><li>إشراف على التفاعل مع القطاع الخاص المرتبط بإنتاج Assida MAM، مع ضمان بقاء الترتيبات التجارية ومعايير الجودة والجداول الزمنية للإنتاج وعمليات الشراء وأهداف البرنامج متوافقة.</li><li>العمل عن كثب مع سلسلة الإمداد والمالية والفرق الفنية لتحديد ومعالجة المخاطر التشغيلية والتجارية وجودة الإنتاج المرتبطة بالإنتاج الخاص.</li><li>ضمان أن يظل إدارة البرنامج الاستجابة للأمن والقيود والوصول والتقويمات الموسمية والتغيرات السياقية الأخرى التي تؤثر على التنفيذ.</li></ul>الشراكات:<ul><li>تقديم الإشراف العام على تنفيذ ACF ضمن برنامج IFSAN.</li><li>مراقبة أداء ACF مقابل المعالم المتفق عليها والتسليمات والميزانية والمعايير الفنية ومتطلبات التقارير.</li><li>ضمان المساءلة الواضحة عن التنفيذ في دارفور الوسطى مع الحفاظ على نهج شراكة تعاوني.</li><li>تنسيق الدعم الفني المنظم من Save the Children لـ ACF لتنفيذ Assida Plus وAssida MAM.</li><li>ضمان وصول ACF إلى التوجيه الفني المتعلق بـ SC وإرشادات التشغيل Manuals وأدوات الرصد ومعايير اختيار المستفيدين ومسارات الإحالة وعمليات ضمان الجودة.</li><li>تسهيل اجتماعات المراجعة الفنية والتشغيلية المنتظمة بين SC وACF.</li><li>حدد فجوات قدرات الشركاء ونسّق الدعم الفني أو التشغيلي المناسب.</li><li>ضمان امتثال إدارة الشراكة لسياسات شراكة SC ومتطلبات المانحين وترتيبات التحالف المتفق عليها.</li><li>تشجيع حل المشكلات بشكل تعاوني وتجنب تأخيرات في جودة البرنامج أو التنفيذ أو الالتزام.</li></ul>جودة وبرنامج التغذية والتنسيق الفني:<ul><li>اعمل عن كثب مع فرق الصحة والتغذية الفنية في SC لضمان تنفيذ عالي الجودة لـ Assida Plus وAssida MAM وiCCM+ وCMAM والتدخلات المرتبطة بالتغذية.</li><li>التأكد من أن ACF تتلقى الدعم الفني المناسب لتنفيذها الأول لـ Assida Plus.</li><li>دعم التوافق بين تنفيذ البرنامج وبروتوكولات التغذية الوطنية وإرشادات WHO والمعايير الفنية ذات الصلة.</li><li>التأكد من تطبيق نماذج البرنامج بشكل متسق عبر المواقع مع السماح بالتكيف السياقي المناسب.</li><li>تسهيل المراجعات التقنية المنتظمة لمراقبة الدقة في التنفيذ وتحديد التحديات ودعم الإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز التكامل القوي بين الصحة والتغذية وWASH والسلوك الاجتماعي وتغذية سبل العيش الحساسة للتغذية.</li><li>التأكد من توثيق الدروس المستفادة والتحديات في التنفيذ واستخدامها لتعزيز جودة البرنامج وتوسیع المستقبل.</li></ul>البحث والتقييم والتعلم:<ul><li>توفير التنسيق العام والإشراف الإداري لمكون البحث والتقييم في البرنامج.</li><li>العمل عن قرب مع MEAL في SC وACF، والفرق الفنية، وجامعة الخرطوم، وجامعة كردفان وEPINUT لضمان التنفيذ في الوقت المحدد لأنشطة البحث.</li><li>دعم تطوير ونهائية أسئلة البحث والمنهجيات ومتطلبات الموافقات الأخلاقية وأدوات جمع البيانات وأدوار ومسؤوليات وخطط النشر والتوزيع خلال مرحلة البدء. </li><li>التأكد من دمج أنشطة البحث في تنفيذ البرنامج بدلاً من إدارتها كوَسيلة عمل منفصلة.</li><li>مراقبة تقدم البحث وتقييمات العمليات وتقييمات الأثر وتحليلات التكلفة والقدرة على التوسع.</li><li>ضمان جمع بيانات عالية الجودة وفي الوقت المناسب بالتعاون مع فرق MEAL وشركاء البحث.</li><li>دعم تفسير واستخدام نتائج البحث لتعديل البرنامج، واتخاذ القرار التشغيلي والدعوة.</li><li>تنسيق تطوير مخرجات البحث، ومواد التعلم، والمشاركات الفنية، والعروض وورش العمل للنشر.</li><li>ضمان توثيق الأدلة الناتجة عن Assida Plus وAssida MAM وiCCM+ ومشاركتها مع الحكومة والمتبرعين والشركاء الفنيين والمنتديات التنسيقية ذات الصلة.</li></ul>التقارير:<ul><li>تنسيق إعداد تقارير سردية عالية الجودة بما يتماشى مع متطلبات المانحين والجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>دمج المدخلات من فرق SC الفنية، وفرق الميدان في North Kordofan، وACF، وMEAL، والمالية، والجوائز وشركاء البحث في حزم تقارير متماسكة.</li><li>ضمان التواصل في الوقت المناسب لإنجازات البرنامج وتحديات التنفيذ والمخاطر المالية وتدابير التخفيف إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>ضمان مراجعة تقارير الشركاء من حيث الجودة والشمول والتناسق مع المطلوبات المتفق عليها.</li><li>دعم توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، ونتائج البحث، ودراسات الحالة وقصص النجاح.</li><li>ضمان أن الأدلة الناتجة عن خلال التجارب والأنشطة البحثية يعكس في تقارير المانحين ومواد تعلم البرنامج.</li></ul>المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)<ul><li>التعاون عن كثب مع زملاء MEAL لضمان تطبيق فعال لإطار MEAL والمساءلة في البرنامج.</li><li>مراقبة التقدم مقابل المؤشرات والمعالم والأهداف في كل من مناطق تنفيذ SC وACF.</li><li>ضمان جودة البيانات والتقارير في الوقت المناسب من North Kordofan وCentral Darfur.</li><li>استخدام بيانات المراقبة والبحث لإبلاغ الإدارة التكيفية والإجراءات التصحيحية.</li><li>تعزيز المساءلة تجاه السكان المتأثرين من خلال ضمان أن آليات التغذية المرتجعة والشكاوى فعالة ومتاحة ومستخدمة لتحسين تنفيذ البرنامج.</li><li>تسهيل عمليات التفكير والتعلم مع SC وACF وأصحاب المصلحة الفنيين لتعزيز جودة البرنامج.</li><li>دعم التقييمات وأنشطة القياس الأساسية والتقييمات وأبحاث التدقيق وزيارات متابعة المانحين ومراجعات البرنامج حسب الحاجة.</li><li>ضمان توثيق التعلم من التجارب التجريبية بشكل منهجي والمساهمة في برامج المستقبل وفرصة التوسع.</li></ul>إدارة المخاطر:<ul><li>تحديد ومراقبة وتصعيد المخاطر المرتبطة بالبرنامج والشراكة والمالية والبحث والتشغيل والتقنية التي تتطلب الانتباه الإداري.</li><li>·الاحتفاظ بإشراف منتظم على مخاطر الأمن والوصول التي تؤثر على التنفيذ في شمال كردفان ودارفور الوسطى.</li><li>تطوير وتنفيذ وتحديث التدابير التخفيفية عند الضرورة.</li><li>مراقبة المخاطر المرتبطة بتأخيرات الشراء وتنفيذ الشركاء وأنشطة البحث والتقويمات الموسمية الزراعية وموافقات الحكومة.</li><li>ضمان التعرف المبكر والتخفيف من المخاطر المالية، بما في ذلك الإنفاق الزائد، والإنفاق الناقص والتأخيرات في مصروفات الشركاء.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي مخاوف تتعلق بالحماية أو الاحتيال أو إساءة السلوك أو الاستغلال أو الاعتداء الجنسي أو أي انتهاك آخر لسياسات SC.</li></ul>روّج لبرمجة آمنة وتأكد من دمج اعتبارات الحماية في جميع أنشطة البرنامج.<h4>المؤهلات الدنيا المطلوبة والمهارات والخبرة</h4>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس أو أعلى في الصحة العامة، التغذية، الطب، علوم الصحة، التنمية الدولية، المساعدات الإنسانية، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة.</li><li>يُفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في الصحة العامة، التغذية، الدراسات الإنسانية، دراسات التنمية، إدارة المشاريع، البحث/التقييم، أو تخصص ذو صلة.</li></ul>قد تكون هناك فائدة من تدريب إضافي أو شهادة في إدارة دورة المشروع، أساليب البحث، MEAL، إدارة الشراكات، امتثال المانحين، أو إدارة البرامج الإنسانية.الخبرة والمهارات<ul><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات (5) من الخبرة المسؤولة تدريجياً في إدارة برامج إنسانية أو تنموية معقدة في سياقاتfragile وغير آمنة. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة برامج الصحة و/أو التغذية، ويفضل بما في ذلك الوقاية والعلاج من سوء التغذية الحاد، وبرمجة التغذية المجتمعية، ونُهج CMAM/iCCM، أو البرمجة المتكاملة الحساسة للتغذية. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة شركاء تنفيذ دوليين، ترتيبات التحالف، أو برامج متعددة الوكالات، بما في ذلك أداء الشركاء والميزانيات والتسليمات والامتثال والتقارير.</li><li>مهارات إدارة مالية قوية، بما في ذلك متابعة الميزانية، والتوقعات، وتحليل الفوارق، والإشراف على نفقات الشركاء، وتحديد المخاطر المالية.</li><li>خبرة في قيادة تطوير ومراقبة DIPs وخطط الشراء وخطط التوظيف وتوقعات الإنفاق وإجراءات إدارة المخاطر.</li><li>خبرة في التعامل مع السلطات الحكومية، وبشكل خاص نظراء الصحة والتغذية، وتمثيل البرامج في آليات التنسيق المعنية مثل كتل التغذية ومجموعات العمل التقنية للصحة.</li><li>فهم جيد لـعمليات البحث والتقييم والتعلم، بما في ذلك تصميم البحث والمنهجيات المختلطة وجودة البيانات والاعتبارات الأخلاقية واستخدام النتائج لتكييف البرنامج.</li><li>خبرة في التعامل مع جهات القطاع الخاص، بما في ذلك المصنعين والمعالجين والموردين أو فاعلي السوق، ويفضل في الغذاء والتغذية والزراعة وغيرها من سلاسل القيمة ذات الصلة.</li><li>معرفة قوية بإدارة دورة المشروع وإدارة النتائج والامتثال للمانحين.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتفاوض وتسهيل وحل المشكلات بشكل ممتازة.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي قوية باللغة الإنجليزية.</li><li>إتقان العمل باللغة العربية مرغوب فيه بشدة.</li><li>الاستعداد والقدرة على التواجد في شمال كردفان والسفر بانتظام إلى دارفور الوسطى، والسفر إلى دارفور الوسطى، وفقاً للظروف الأمنية والقدرات الوصول.</li></ul>السلوكيات (القيم في التطبيق)المساءلة:<ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق القيم Save the Children ونموذجها القيادي</li><li>يحمل الفريق والشركاء المساءلة عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للعمل بالشكل الأنسب لهم، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب الملائمة عند عدم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>يضع أهدافاً طموحة وتحدّية لفريقه نفسه، ويتولى مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك بشكل واسع رؤيته الشخصية لـ Save the Children، ويحفز الآخرين</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركاء external والداعمين</li><li>يقدّر التنوع، ويراه مصدر قوة تنافسية</li><li>سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محسوبة.</li></ul>النزاهة:صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة

Full Time 3 to 3 years sudanjob

EORE, NTS, VA Coordinator

On-site - Sudan - Khartoum 13 August 2026

Aviation & Maritime

Section/Unit: Programme Grade Level: BG7: Step 1 Supervisor: Head of Programme No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan with possibility to Move to Khartoum and with frequent travel to partners offices/ areas of operation Duration: 1 year Renewable (Subject to performance and funding) Closing Date: 18 August 2026<h4>Background</h4>Dan Church Aid is a Danish humanitarian, non-government and non-profit organisation dedicated to helping the world’s poorest. DCA works together with people and organizations across the world in 19 countries. DCA is a multi-mandated organisation working mostly in partnership with civil society organizations to save lives, to build resilient communities, and to fight extreme inequality.DCA is a member of the ACT Alliance, one of the world's largest humanitarian alliances. The Alliance consists of organizations in over 130 countries across religious faiths. DCA is a registered international NGO in Sudan with a Country Office in Port Sudan. We are looking for an experienced EORE, NTS, VA Coordinator, will be responsible for ensuring that protection principles, safe programming, and Do‑No‑Harm approaches are integrated/ and or mainstreamed across all DCA interventions in Sudan. The role provides technical support, conducts field monitoring, strengthens partner capacity, and contributes to protection assessments, analysis, and reporting, with a specific focus on Group Cash Transfers (GCT). The role involves identifying protection risks, supporting community-based protection structures, and ensuring that GCT reaches the most vulnerable and responsive to community priorities. without doing harm.The EORE, NTS, VA Coordinator will work under the supervision of the Head of programme (HoP)/ and HQ Mine Action advisor.This position will be based in Port Sudan/ with possibility to go back to Khartoum and with field travels to the areas of operation. <h4>Duties and responsibilities</h4>Technical Leadership<ul><li>Provide overall technical oversight of DCA’s HMA programming in Sudan, with focus on EORE, NTS, and Victim Assistance.</li><li>Ensure all activities are implemented in accordance with International Mine Action Standards (IMAS), national standards, and DCA policies and procedures.</li><li>Develop and strengthen technical methodologies, tools, and approaches for EORE, NTS, and VA programming.</li><li>Conduct technical monitoring visits to project locations to assess programme quality and compliance.</li><li>Provide technical guidance to programme staff and partners to ensure effective implementation.</li></ul>2 Partner Support and Capacity Strengthening<ul><li>Work closely with DCA’s implementing partners to plan, implement, and monitor EORE, NTS, and VA activities.</li><li>Provide technical mentoring and capacity strengthening to partners where required.</li><li>Review partner work plans, technical documents, and implementation methodologies.</li><li>Identify operational challenges and provide recommendations to improve programme delivery.</li></ul>3 Programme Monitoring and Quality Assurance<ul><li>Monitor partner activities to ensure adherence to technical standards and donor requirements.</li><li>Review and validate partner reports to ensure accuracy and quality.</li><li>Ensure data collected through programme activities is reliable and properly documented.</li><li>Support the implementation of monitoring, evaluation, and learning processes.</li></ul>4 Coordination and Representation<ul><li>Represent DCA in national and regional mine action coordination fora, including technical working groups and sector meetings.</li><li>Maintain regular coordination with national authorities, UN agencies, NGOs, and mine action stakeholders.</li><li>Ensure DCA programming aligns with national mine action strategies and priorities.</li><li>Contribute to sector-wide information sharing and coordination.</li><li>Ensure regular liaison with HQ HMA when relevant and necessary.</li></ul>5 Programme Development<ul><li>Lead or support the development of project proposals, concept notes, and budgets for HMA programming.</li><li>Provide technical input into programme design and strategic planning.</li><li>Contribute to donor engagement and resource mobilization efforts.</li></ul>6 Information Management and Reporting<ul><li>Support the management of programme data and information systems related to HMA activities.</li><li>Ensure timely updates of DCA’s internal information management systems.</li><li>Contribute to internal and donor reporting requirements.</li></ul>Ensure accurate documentation of activities, lessons learned, and best practices. The Technical Manager will be responsible for delivering the following outputs:<ul><li>Technical oversight of EORE, NTS, and Victim Assistance programming.</li><li>Regular monitoring and technical support visits to partner organizations.</li><li>Quality assurance of partner reports and programme documentation.</li><li>Updated programme data and information management systems.</li><li>Contributions to proposals, concept notes, and programme budgets.</li></ul>Active participation in HMA coordination mechanisms.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education<ul><li>Background in Humanitarian Mine Action, International Development, Social Sciences, or related field, or equivalent professional experience.</li><li>Experience</li><li>Minimum 3 years of relevant experience in humanitarian mine action.</li><li>Demonstrated experience with EORE, Non-Technical Survey, and/or Victim Assistance programming.</li><li>Experience working with implementing partners and capacity strengthening approaches.</li><li>Experience in programme design, proposal development, and donor reporting.</li><li>Experience working in complex humanitarian or conflict environments is required.</li></ul>Competencies and experience:<ul><li>Strong understanding of International Mine Action Standards (IMAS).</li><li>Excellent coordination and stakeholder engagement skills.</li><li>Strong analytical, monitoring, and reporting skills.</li><li>Ability to provide technical guidance and mentoring to partners.</li><li>Strong planning and organizational skills.</li><li>Ability to work effectively in complex and challenging environments.</li><li>Fluency in English is required.</li><li>Duty of Care and Safeguarding</li><li>The Technical Manager must adhere to DCA’s Code of Conduct, safeguarding policies, and humanitarian principles, ensuring that all activities are implemented in a manner that respects the dignity, safety, and rights of affected populations.</li></ul>We Offer:<ul><li>A contract for One year, starting Sep 2026, with a three-month probation period. </li><li>A competitive salary and benefits package in accordance with experience and the HR Manual.</li><li>The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook.</li><li>DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply.</li><li>Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy.</li><li>DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. </li></ul>For further information please visit our website, <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>Please apply by sending your CV. To Sudan job website.The contract of employment is bound by the minimum requirements of the Labor Act for the Year 1997 and the maximum of our National Staff Handbook. DCA promotes equal opportunity in terms of gender, race/ethnicity and belief and encourages all qualified and interested candidates to apply. Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy. DCA conducts background checks as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass these checks and maintain this status throughout your employment with us. For further information please visit our website, http://www.danchurchaid.org Please apply on this portal, sudanjob.net, with a motivation letter and your CV. Only applications consisting of a motivation letter and a CV will be considered and only short-listed candidates will be contacted.

القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: BG7: الخطوة 1 المشرف: رئيس البرنامج عدد الوظائف: 1 م station: ميناء سُودان مع إمكانية الانتقال إلى الخرطوم وبالتنقل المتكرر إلى مكاتب الشركاء/ مناطق العمل المدة: سنة واحدة قابلة للتجديد (رهناً بالأداء والتمويل) تاريخ الإغلاق: 18 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>دانش تشورش إيد هو منظمة إنسانية دنماركية غير حكومية وغير ربحية مكرسة لمساعدة أفقر الناس في العالم. تعمل DCA مع أشخاص ومنظمات حول العالم في 19 دولة. DCA هي منظمة متعددة الولاية تعمل في الغالب بالشراكة مع منظمات المجتمع المدني لإنقاذ الأرواح وبناء مجتمعات مرنة ومكافحة عدم المساواة الشديد.DCA هي عضو في تحالف ACT، أحد أكبر التحالفات الإنسانية في العالم. يتكون التحالف من منظمات في أكثر من 130 دولة من أديان مختلفة.DCA هي منظمة غير حكومية دولية مسجلة في السودان وتملك مكتباً قِطرياً في ميناء سُودان. نحن نبحث عن شخص متمرس EORE, NTS, VA Coordinator ، سيكون مسؤولاً عن ضمان دمج مبادئ الحماية وبرامج آمنة ونهج Do-No-Harm عبر جميع تدخلات DCA في السودان. الدور يوفر الدعم الفني، يجرى رصد ميداني، يعزز قدرة الشركاء، ويساهم في تقييمات الحماية والتحليل والتقارير، مع fokus خاص على تحويلات نقدية جماعية (GCT). الدور ينطوي على تحديد مخاطر الحماية، دعم هياكل الحماية المجتمعية، وضمان وصول GCT إلى الأكثر عرضةً و استجابة لأولويات المجتمع، دون الإيذاء.سيعمل منسق EORE, NTS, VA تحت إشراف رئيس البرنامج/ ومستشار نزع الألغام بالمقر الرئيسي.سيكون هذا المنصب مبنيًا في ميناء سُودان/ مع إمكانية العودة إلى الخرطوم وبالرحلات الميدانية إلى مناطق التشغيل.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>القيادة الفنية<ul><li>توفير الإشراف الفني العام لبرمجة EORE وNTS ومساعدة الضحايا في DCA في السودان، مع تركيز على EORE وNTS والمساعدة للضحايا VA.</li><li>التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً لمعايير نزع الألغام الدولية (IMAS)، والمعايير الوطنية، وسياسات وإجراءات DCA.</li><li>تطوير وتعزيز المنهجيات الفنية والأدوات والنهج لبرمجة EORE وNTS وVA.</li><li>إجراء زيارات رصد فني إلى مواقع المشاريع لتقييم جودة البرنامج والامتثال.</li><li>تقديم التوجيه الفني لفريق البرنامج والشركاء لضمان تنفيذ فعال.</li></ul>2 دعم الشركاء وتعزيز القدرات<ul><li>العمل عن كثب مع شركاء DCA المنفذين للتخطيط والتنفيذ والمتابعة لActivities EORE وNTS وVA.</li><li>تقديم التوجيه الفني وتعزيز القدرات للشركاء حيث يلزم.</li><li>مراجعة خطط عمل الشركاء والوثائق الفنية ومنهجيات التنفيذ.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية وتقديم التوصيات لتحسين تقديم البرنامج.</li></ul>3 رصد البرامج وضمان الجودة<ul><li>رصد أنشطة الشركاء لضمان الالتزام بالمعايير الفنية ومتطلبات المانحين.</li><li>مراجعة وتقويم تقارير الشركاء لضمان الدقة والجودة.</li><li>ضمان موثوقية وتوثيق البيانات المجمعة من أنشطة البرنامج.</li><li>دعم تنفيذ عمليات الرصد والتقييم والتعلم.</li></ul>4 التنسيق والتمثيل<ul><li>تمثيل DCA في منتديات تنسيق نزع الألغام وطنياً وإقليمياً، بما في ذلك فرق العمل التقنية واجتماعات القطاع.</li><li>الحفاظ على تنسيق منتظم مع السلطات الوطنية، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، وأصحاب المصلحة في نزع الألغام.</li><li>التأكد من توافق برمجة DCA مع استراتيجيات ونُدُر نزع الألغام الوطنية وأولوياتها.</li><li>المساهمة في مشاركة المعلومات والتنسيق على مستوى القطاع.</li><li>التأكد من التنسيق المنتظم مع HQ HMA حينما يكون ذلك ذا صلة وضروري.</li></ul>5 تطوير البرنامج<ul><li>قيادة أو دعم تطوير مقترحات المشاريع والملاحظات المفاهيم والميزانيات لبرمجة HMA.</li><li>تقديم مدخلات فنية في تصميم البرنامج والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>المساهمة في تعزيز العلاقة مع الجهات المانحة وجهود تعبئة الموارد.</li></ul>6 إدارة المعلومات والتقارير<ul><li>دعم إدارة بيانات البرنامج ونُظم المعلومات المرتبطة بنشاطات HMA.</li><li>ضمان تحديثات منتظمة لأنظمة إدارة المعلومات الداخلية لـ DCA.</li><li>المساهمة في متطلبات التقارير الداخلية وتقارير المانحين.</li></ul>ضمان توثيق دقيق للأنشطة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات. سيكون مدير التقنية مسؤولاً عن تنفيذ النتائج التالية:<ul><li>الإشراف الفني على برمجة EORE وNTS ومساعدة الضحايا.</li><li>زيارات رصد فنية منتظمة إلى منظمات الشركاء.</li><li>ضمان جودة تقارير الشركاء ووثائق البرنامج.</li><li>تحديث أنظمة بيانات ومعلومات البرنامج.</li><li>المساهمة في المقترحات والملاحظات المفاهيم والميزانيات.</li></ul>المشاركة الفعالة في آليات تنسيق HMA.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>التعليم<ul><li>خلفية في العمل الإنساني بنزع الألغام، التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.</li><li>الخبرة</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل الإنساني بنزع الألغام.</li><li>خبرة مثبتة في EORE وNon-Technical Survey و/أو مساعدة الضحايا.</li><li>الخبرة في العمل مع شركاء التنفيذ وتطوير القدرات.</li><li>الخبرة في تصميم البرنامج، تطوير المقترحات، والتقارير الموجهة للجهات المانحة.</li><li>الخبرة في العمل في بيئات إنسانية أو صراعية معقدة مطلوبة.</li></ul>الكفاءات والخبرة:<ul><li>فهم قوي لـ IMAS.</li><li>مهارات تنسيق وتفاعل مع أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>مهارات تحليل ورصد وتقارير قوية.</li><li>القدرة على تقديم توجيه فني وتوجيه لشركاء.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة وتحديات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>واجب الرعاية والحماية</li><li>يجب أن يلتزم مدير التقنية بمدونة Conduct-DCA وسياسات الحماية والمبادئ الإنسانية، والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة بشكل يحترم كرامة وسلامة وحقوق السكان المتضررين.</li></ul>نحن نقدم:<ul><li>عقد لمدة سنة واحدة، يبدأ سبتمبر 2026، مع فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر.</li><li>راتب ومزايا تنافسية وفقاً للخبرة ودليل الموارد البشرية.</li><li>عقد العمل يخضع لمتطلبات الحد الأدنى لقانون العمل لعام 1997 وحد أقصى لدليل الموظفين الوطني.</li><li>تدعم DCA تكافؤ الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتشجع جميع المرشحين المؤهلين والمهتمين على التقديم.</li><li>كل من يتقدم لوظيفة مع DCA يجب أن يكون مستعداً للامتثال لسياسة الموظفين بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي، والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل.</li><li>تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال فترة عملك معنا.</li></ul>للمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني، <a href="http://www.danchurchaid.org">http://www.danchurchaid.org</a>يرجى التقديم من خلال إرسال سيرتك الذاتية. إلى موقع السودان الوظيفي.عقد العمل يخضع لمتطلبات الحد الأدنى لقانون العمل لعام 1997 وحد أقصى لدليل موظفينا الوطني. DCA تشجع على تكافؤ الفرص من حيث النوع والعرق/الإثنية والمعتقد وتحث جميع المتقدمين المؤهلين والمهتمين على التقدم. الجميع الذي يتقدم لوظيفة مع DCA يجب أن يكون على استعداد للامتثال لسياسة موظفينا بشأن الوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش وسياسة حماية الطفل. تجري DCA فحوصات خلفية كجزء من عملية التوظيف. من الضروري أن تتمكن من اجتياز هذه الفحوصات والحفاظ على هذا الوضع طوال عملك معنا. لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا على الويب، http://www.danchurchaid.org يرجى التقديم من خلال هذا البوابة، sudanjob.net، مع رسالة تحفيزية وسيرتك الذاتية. فقط الطلبات التي تتضمن رسالة تحفيزية وسير ذاتي سيؤخذ بها، وسيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

WASH Officer

On-site - Sudan - Khartoum 25 September 2026

Other

Vacancy No: 07 Section/Unit: Program Supervisor: Field coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One year Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Objective 1: Assessment, Planning & Capacity Building• Lead WASH assessments in all targeted schools and translate findings into phased, school-specific intervention plans. • Develop master implementation plans, including Gantt charts, risk registers, and phased priorities. • Establish water quality monitoring systems and ensure corrective actions for unsafe drinking water. • Build technical capacity of engineers, contractors, and field teams on WinS standards, MHM, gen-der-sensitive design, and ESMP compliance.Objective 2: Technical Supervision & Quality Assurance• Review and approve all BOQs, technical designs, and specifications to ensure compliance with WFP, SELD, SPHERE, and WinS standards. • Provide overall supervision of construction and rehabilitation works across all phases. • Ensure quality control, contractor compliance, and technical resolution of field issues. • Validate commissioning and WASH-readiness certification of schools before inclusion in school meals rollout. • Oversee procurement planning, material quality, ESMP compliance, and infrastructure standards across all sites.Objective 3: Coordination & Government Liaison• Maintain strong coordination with SELD, district authorities, WFP, and other line departments. • Lead processes for obtaining NOCs, approvals, and MoU facilitation were required. • Represent SIF in technical working groups, coordination forums, and joint monitoring visits. • Ensure strong engagement with SMCs, school leadership, and communities for ownership and sus-tainability. • Ensure alignment with provincial Wins strategy and WFP School Meals standards.Objective 4: SBCC, MEAL & Behavior Change Integration• Integrate SBCC approaches into WASH programming to promote hygiene, sanitation, and safe food handling behaviors. • Design and implement SBCC strategies for hygiene, sanitation, nutrition, and food safety. • Develop IEC/BCC materials and behavior change communication tools. • Conduct awareness sessions for students, teachers, cooks, parents, and school committees. • Coordinate with MEAL teams to define indicators, validate data, and use evidence for programme improvement. • Ensure inclusion of gender, disability, safeguarding, and protection considerations in alle Intervention.Objective 5: Documentation, Reporting & Handover• Ensure complete and auditable documentation of all WASH activities including designs, BOQs, ESMP logs, and completion records. • Prepare master implementation plans, phased progress reports, and final programme reports. • Conduct regular field reporting, including quality audits, contractor performance, and risk tracking. • Lead formal handover of completed WASH facilities to SMCs and SELD with O&M training and doc-umentation. • Ensure all reporting complies with WFP and SIF requirements  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>• BE/BSc/B-Tech in Civil Engineering, Environmental Engineering, or Public Health Engineering; a master's degree in WASH, Environmental Health, Development or related field is preferred • Minimum ten (5) years of progressive experience in WASH programme management, with at least two years in a technical lead or specialist role; prior experience managing school WASH, WinS programming, or WFP/UN-funded WASH projects is strongly preferred • Strong understanding of hygiene behavior changes and community engagement. • Deep knowledge of SPHERE Standards, WinS (WASH in Schools) guidelines, ESMP frameworks, and gender-sensitive and disability-inclusive WASH design; strong understanding of DRR, climate resilience, and O&M sustainability in institutional WASH programming • Proven ability to produce high-quality technical reports, donor updates, BOQ reviews, and programme presentations; experience preparing WFP-format progress reports and phased completion reports is an asset • Strong interpersonal, communication, and liaison skills; able to represent SIF credibly in technical coordination forums with WFP, SELD, and government counterparts at district and provincial levels • Excellent written and verbal communication skills in English and Urdu; ability to translate complex technical findings into clear language for non-technical audiences including school communities, SMCs, and government officials • Culturally sensitive, with strong interpersonal skills and the ability to work effectively with diverse school communities, government officials, and humanitarian partners in Sindh • Demonstrated ability to manage a technical team, priorities competing demands, and drive results with minimal supervision in a complex, multi-stakeholder programme environment • Skilled in managing relationships at all levels with tact and diplomacy; able to negotiate constructively with government counterparts, contractors, and WFP while maintaining SIF's programme commitments and accountability standards • Strong team leadership qualities; motivated to work in field conditions across Karachi districts, committed to SIF's values of accountability, transparency, and community-centered programming, and able to maintain performance under pressure and in dynamic environments

رقم الشاغر: 07 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: المنسق الميداني عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الهدف 1: التقييم والتخطيط وبناء القدرات• قيادة تقييمات المياه والإصحاح والنظافة الصحية في جميع المدارس المستهدفة وترجمة النتائج إلى خطط تدخل مرحلية خاصة بكل مدرسة. • تطوير خطط التنفيذ الرئيسية، بما في ذلك مخططات غانت (Gantt)، وسجلات المخاطر، والأولويات المرحلية. • إنشاء أنظمة لمراقبة جودة المياه وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية لمياه الشرب غير الآمنة. • بناء القدرات الفنية للمهندسين والمقاولين والفرق الميدانية بشأن معايير المياه والإصحاح والنظافة في المدارس (WinS)، وإدارة النظافة الطمثية (MHM)، والتصميم الحساس للنوع الاجتماعي، والامتثال لخطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP).الهدف 2: الإشراف الفني وضمان الجودة• مراجعة واعتماد جميع جداول الكميات (BOQs) والتصاميم الفنية والمواصفات لضمان الامتثال لمعايير برنامج الأغذية العالمي (WFP)، وSELD، ومعايير إسفير (SPHERE)، ومعايير WinS. • توفير الإشراف العام على أعمال الإنشاءات وإعادة التأهيل في جميع المراحل. • ضمان مراقبة الجودة، وامتثال المقاولين، والحساب/الحل الفني للمشكلات الميدانية. • التحقق من جاهزية التشغيل وإصدار شهادة الجاهزية لخدمات المياه والإصحاح والنظافة للمدارس قبل إدراجها في برنامج الوجبات المدرسية. • الإشراف على تخطيط المشتريات، وجودة المواد، والامتثال لخطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP)، ومعايير البنية التحتية في جميع المواقع.الهدف 3: التنسيق والتواصل الحكومي• الحفاظ على تنسيق قوي مع SELD والسلطات المحلية وبرنامج الأغذية العالمي (WFP) والدوائر ذات الصلة. • قيادة عمليات الحصول على شهادات عدم الممانعة (NOCs) والموافقات وتسهيل مذكرات التفاهم عند الحاجة. • تمثيل منظمة SIF في مجموعات العمل الفنية ومنتديات التنسيق والزيارات الميدانية المشتركة للمراقبة. • ضمان المشاركة القوية مع مجالس إدارة المدارس (SMCs)، وقيادات المدارس، والمجتمعات المحلية لتعزيز الملكية والاستدامة. • ضمان التوافق مع استراتيجية المياه والإصحاح في المدارس على مستوى الولاية ومعايير برنامج الوجبات المدرسية التابع لبرنامج الأغذية العالمي.الهدف 4: دمج التواصل لتغيير السلوك الاجتماعي (SBCC)، والمراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، وتغيير السلوك• دمج نهج التواصل لتغيير السلوك الاجتماعي (SBCC) في برامج المياه والإصحاح والنظافة لتعزيز سلوكيات النظافة الشخصية والإصحاح والتعامل الآمن مع الأغذية. • تصميم وتنفيذ استراتيجيات SBCC للنظافة العامة والإصحاح والتغذية وسلامة الغذاء. • تطوير مواد الإعلام والتعليم والتواصل (IEC/BCC) وأدوات التواصل لتغيير السلوك. • عقد جلسات توعية للطلاب والمعلمين والطهاة وأولياء الأمور ولجان المدارس. • التنسيق مع فرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لتحديد المؤشرات، والتحقق من صحة البيانات، واستخدام الأدلة لتحسين البرامج. • ضمان تضمين الاعتبارات المتعلقة بالنوع الاجتماعي، والإعاقة، والحماية، والصون في جميع التدخلات.الهدف 5: التوثيق وإعداد التقارير والتسليم• ضمان التوثيق الكامل والقابل للمراجعة لجميع أنشطة المياه والإصحاح والنظافة، بما في ذلك التصاميم، وجداول الكميات، وسجلات خطة الإدارة البيئية والاجتماعية، وسجلات الإنجاز. • إعداد خطط التنفيذ الرئيسية، وتقارير التقدم المرحلية، والتقارير البرامجية النهائية. • إعداد تقارير ميدانية منتظمة، بما في ذلك تدقيق الجودة، وأداء المقاولين، ومتابعة المخاطر. • قيادة التسليم الرسمي لمرافق المياه والإصحاح المكتملة إلى مجالس إدارة المدارس (SMCs) وSELD مع توفير التدريب والتوثيق الخاص بالتشغيل والصيانة (O&M). • ضمان امتثال جميع التقارير لمتطلبات برنامج الأغذية العالمي (WFP) ومنظمة SIF  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو الهندسة البيئية، أو هندسة الصحة العامة؛ وتفضل درجة الماجستير في مجال المياه والإصحاح والنظافة، أو الصحة البيئية، أو التنمية، أو مجالات ذات صلة. • خبرة تصاعدية لا تقل عن خمس (5) سنوات في إدارة برامج المياه والإصحاح والنظافة الصحية، مع سنتين على الأقل في دور قيادي أو أخصائي فني؛ وتُفضل بشدة الخبرة السابقة في إدارة برامج WASH في المدارس، أو برامج WinS، أو مشاريع WASH الممولة من برنامج الأغذية العالمي/الأمم المتحدة. • فهم قوي للتغيرات السلوكية المتعلقة بالنظافة الصحية والمشاركة المجتمعية. • معرفة عميقة بمعايير إسفير (SPHERE)، وإرشادات المياه والإصحاح والنظافة في المدارس (WinS)، وأطر خطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP)، والتصاميم الدامجة لذوي الإعاقة والحساسة للنوع الاجتماعي؛ وفهم قوي للحد من مخاطر الكوارث (DRR)، والتكيف مع المناخ، واستدامة التشغيل والصيانة (O&M) في البرامج المؤسسية. • قدرة مثبتة على إعداد تقارير فنية عالية الجودة، وتحديثات المانحين، ومراجعات جداول الكميات، والعروض التقديمية للبرامج؛ وتعتبر الخبرة في إعداد تقارير التقدم بصيغة برنامج الأغذية العالمي وتقارير الإنجاز المرحلية ميزة إضافية. • مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة والتنسيق؛ والقدرة على تمثيل منظمة SIF بموثوقية في منتديات التنسيق الفني مع برنامج الأغذية العالمي وSELD والجهات الحكومية النظيرة على مستوى المناطق والولايات. • مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغتين الإنجليزية والأوردية؛ والقدرة على ترجمة النتائج الفنية المعقدة إلى لغة واضحة للجمهور غير الفني بما في ذلك المجتمعات المدرسية ومجالس SMCs والمسؤولين الحكوميين. • مراعاة الحساسيات الثقافية، مع تمتع بمهارات شخصية قوية وقدرة على العمل بفعالية مع مجتمعات مدرسية متنوعة، ومسؤولين حكوميين، وشركاء العمل الإنساني في إقليم السند. • قدرة مثبتة على إدارة فريق فني، وتحديد أولويات المطالب المتنافسة، وتحقيق النتائج بأقل قدر من الإشراف في بيئة برامج معقدة متعددة أصحاب المصلحة. • مهارة في إدارة العلاقات على جميع المستويات بدبلوماسية ولباقة؛ والقدرة على التفاوض بشكل بناء مع الجهات الحكومية النظيرة، والمقاولين، وبرنامج الأغذية العالمي مع الحفاظ على التزامات برنامج منظمة SIF ومعايير المساءلة. • صفات قيادية قوية للفريق؛ والدافع للعمل في الظروف الميدانية عبر مناطق كراتشي، والالتزام بقيم SIF المتمثلة في المساءلة والشفافية والبرامج المرتكزة على المجتمع، والقدرة على الحفاظ على الأداء تحت الضغط وفي البيئات الديناميكية.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Technical Worker

On-site - Sudan - Kassala 6 September 2026

No. of Post: 1 Duty Station: Kassala Closing Date: 20 Sept 2026<h4>Background</h4>WHO WE ARE The International Committee of the Red Cross (ICRC) works worldwide to provide protection and humanitarian assistance to people affected by conflict and armed violence. We take action in response to emergencies and at the same time promote respect for international humanitarian law. We are an independent and neutral organization, and our mandate stems essentially from the Geneva Conventions of 1949. We work closely with National Red Cross and Red Crescent Societies and with their International Federation in order to ensure a concerted, rational and rapid humanitarian response to the needs of the victims of armed conflict or any other situation of internal violence. We direct and coordinate the international activities conducted in these situations. OUR VALUES  At the ICRC, we value impact, collaboration, respect, and compassion. We seek candidates who demonstrate behaviors based on these shared values. For more information on the ICRC values, please visit this page.  THE PURPOSE The Technical Worker performs simple technical tasks that require minimum qualifications or relevant experience, under supervision  REPORTS TO (ROLE) <ul><li>Premises Maintenance Supervisor</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Provides basic technical support under supervision in areas such as electricity, plumbing, carpentry, painting, welding etc.</li><li>Immediately alerts supervisors to any issues that could have negative consequences or represent a risk technical malfunction, accidents, etc.)</li><li>Executes tasks that require qualifications under easy supervision, or at times with-out supervision within Electricity, Plumbing and carpentry related field.</li><li>Conducts periodic servicing of equipment i.e. air conditioners, refrigerators, water dispensers, gas cookers, etc. as per the schedule.</li><li>Monitor, repair and maintain all Plumbing installations within the delegation buildings as well as the residences rented by the ICRC.</li><li>Carries out simple and routine tasks such as verifying water levels, delivering material, doing inventories, and inform his supervisor for replenishment.</li><li>Maintains and repairs equipment and structures according to spoken or written instructions</li><li>Carry out regular check up on all manholes, drainage system items within the domain of the delegation buildings as well as all ICRC residences and do the necessary repairs if applicable.</li><li>General service and cleaning for all the water line, tanks and filters.</li><li>Moves items from one place to another and loads/ offloads as per the request.</li><li>Conducts routine checks for the preventive maintenance works. </li><li>Support the premises team in any non-technical tasks as indicated.</li><li>Informs his/her supervisor about any issues regarding the premises and helps fixing them.</li><li>Present both Manual and possibly theoretical technical support to Supervisors upon request, electricity, welding, painting, carpentry, and joinery.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Technical diploma or vocational training in the same field</li><li>Basic knowledge of English</li><li>2 years of working experience in similar field</li></ul>Interested candidates should submit their application (including C.V. written in English, and copies of identities) to the ICRC reception to the following address before Sunday, 20 September 2026 at 04 pm: International Committee of the Red Cross (ICRC)House No 294, Block. 11 at Hay Al Daraja,Kassala, Republic of SudanOnly short-listed candidates will be contacted. Or by submitting an application on Sudanjob.net website

Full Time 12 to 12 years sudanjob

Deputy Country Director Program Development, Quality and Impact

On-site - Sudan - Khartoum Tuesday

Administration

Vacancy No: 17864 Section/Unit: Programme Development, Quality and Impact Grade Level: Executive Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 12 Months with Possibility of Extension Closing Date: 17 Oct 2026<h4>Background</h4>The Deputy Country Director: Program Development, Quality & Impact shares in the overall responsibility for the direction and coordination of the Country Office program. As a member of the Senior Leadership Team (SLT) in Sudan, the Deputy Country Director of Program Development, Quality & Impact is responsible for overseeing and ensuring the development of high quality, innovative programs that deliver immediate and lasting change for children. The DCD PDQI is responsible for overseeing the development and implementation of robust Monitoring, Accountability and Learning system that can ensure programme quality across the country programme and generate evidence for programme improvement.  In addition, the DCD PDQI takes a leading role in operationalizing an effective Research, Evaluation and Policy system within the Country Office that can produce research and evaluation outputs/results to inform the Country Office’s programming knowledge, practices and advocacy actions. The DCD PDQI leads technical aspects of the Country Office within the themes of Learn (education), Protect (child protection, child rights governance), Survive (child poverty, health, nutrition, WASH) and as such ensures that the Country Office develops and implements high quality programmes in the sectors through building high organisational technical competence and provision of quality technical assistance. DCD PDQI also oversees the COs engagement with Donors and Clusters including co-leadership of Clusters as relevant.  In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and to vary working hours.<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:  As a member of the Senior Management Team, contribute to: <ul><li>Leadership of the Sudan Country Office </li><li>Support the development of an organisational culture that reflects SC mandate and values; our full spectrum work from Humanitarian to Development; promotes accountability and high performance; encourages a team culture of learning, creativity and innovation; and, frees up our people to deliver outstanding results for children and excellent customer service for our members and donors </li><li>Help design and implement a coherent organizational structure that is consistent with agency practices and appropriate to programme needs </li><li>Help establish, maintain, and improve active and regular working relationships with: government authorities, partner agencies including humanitarian and development donors, and local and international NGOs </li><li>Ensure the Sudan Country Office complies with all Save the Children Management Operating Standards, Standard Operating Procedures and Child Safeguarding and antiharassment policies </li><li>Ensure that all required support is provided promptly, at scale and in line with the rules and principles by working closely with the Regional Management and technical advisers. </li></ul> Strategic Planning + Strategic Reporting <ul><li>Provide strategic vision and direction to the Save the Children Sudan program in line with Breakthroughs, Program Quality Framework and Global Results Framework </li><li>Take a lead role in developing program strategies and annual plans ensuring coordination of all technical input to country strategy, proposals and country annual and strategic reports </li><li>Participate in conceptualizing and designing cost effective, innovative and high quality programs to serve difficult to reach children </li><li>Ensure that programs are relevant to children in Sudan and to the global program and advocacy objectives of the Save the Children members </li></ul> Program Development <ul><li>Ensure the design and development of child focused humanitarian and development programs of a high quality that contribute to the Country Office’s strategies and plans, informed by child participation where possible </li><li>Oversee proposal development process, ensuring that technical directors and advisors provide input into proposals and proactively and regularly communicate planned requirements for program design and implementation to relevant CO departments/functions </li><li>Support the DCD of Program Operations in ensuring adequate resources are secured for program activities from both grants and the private funds of Save the Children members, including identifying strategic leads and concepts </li></ul> Quality and Technical Excellence <ul><li>Attain and maintain Green Status for all programme quality KPIs </li><li>Ensure that the Sudan Country Office has a first class, multi-sectoral and dual mandate program reflecting all priority technical and sector aspects of the Save the Children global strategy </li><li>Support the DCD Program Operations in the implementation and monitoring of all longer-term technical goals, objectives and policies </li><li>Ensure that the different technical sectors of the Country Office are coordinated, integrated and support each other to optimize programs and projects </li><li>Ensure that all sectors apply a risk lens to program design and implementation in line with the Save the Children policy on Disaster Risk Reduction and Child Safeguarding </li><li>Ensure appropriate levels of technical assistance and capacity building is provided to Programme Operations team and partners </li><li>Work with Members and Regional Office to seek the involvement of member and regional technical assistance</li><li>Ensure excellent coordination and cooperation with incoming technical advisors as well as surge teams during emergencies </li><li>Oversee technical competency in cross cutting themes including Gender, Disability and Resilience </li></ul> Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) <ul><li>Ensure a robust Monitoring, Accountability and Learning system to measure progress and achievement toward program goals and results is developed and implemented </li><li>Ensure the regular improvement and roll out Quality Benchmarks and Tools for regularly measure progress and achievements across all sectors of the Country Office </li><li>Ensure that Monitoring Accountability and Learning findings/results are regularly produced systematically, disseminated and actions are taken to improve programme quality </li><li>Ensure that programme development actions are informed by lessons generated from programme monitoring and accountability results. </li><li>Ensure the research, evaluation and policy work of the country office contributes to generation of evidences for sound decision making and policy influencing within and outside the Country Office and development and implementation of impactful and innovative programmes for children </li><li>Lead on the application of SCI Theory of Changes with particular reference to innovations through development and provision of evidence-based, replicable breakthrough solutions to the problems facing children in general and three breakthroughs of Save the children: No child dies from preventable causes before the age of fifth birth day, All children learn from a quality basic education and Violence against children is no longer tolerated. </li></ul> Knowledge Management <ul><li>Ensure learning by the country program from relevant best practice internally and externally both nationally and globally and make learning from Sudan available for other programs. </li><li>Ensure timely utilisation of online systems that enable SC staff to access a centralized data and information system </li><li>Ensure that findings, lessons and good practices generated through evaluations are effectively disseminated and utilised to programme development, implementation and advocacy actions of the Country Office. </li></ul> Strategic Partnerships & Cross Cutting themes <ul><li>Support the establishment and management of strategic partnerships </li><li>Engage in relevant national and global networks </li><li>Oversee the work of the CO on Gender, Migration, Disability and other cross cutting themes </li></ul> Staff Management, Mentorship, and Development <ul><li>Ensure appropriate staffing within Program Development and Quality Team</li><li>Ensure that all staff understand and are able to perform their role in full spectrum programming </li><li>Ensure the recruitment, training, and promotion of staff as appropriate and ensure availability of appropriate professional development opportunities for staff including coaching and mentorship</li><li>Oversee that all technical sector staff proactively build and maintain technical skills and competencies required for leading and/or advising first class programs – both development and emergency programs </li><li>Effectively use the Performance Management System including the establishment of clear, measurable objectives, ongoing feedback, periodic reviews and fair and unbiased evaluations; </li><li>Recognize outstanding performance; </li></ul>SC Movement Facing <ul><li>As and when required, engage with and participate in relevant Groups and Committees set up to advance the work of Save the Children regionally and globally.</li></ul> BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values; </li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved; </li></ul>Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same; </li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale;</li></ul>Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters; </li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength; </li><li>approachable, good listener, easy to talk to; </li></ul>Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions;</li><li>willing to take disciplined risks;</li></ul>Integrity:<ul><li>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity;</li></ul> Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures; Child Safeguarding:We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff:The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Essential <ul><li>Recommended a minimum of 12 years’ management experience in an international development environment, including working in range of different cultures, experience directing and implementing programs for children in both emergency and development contexts, preferably with solid experience in more than one of the Save the Children priority sectors: education, protection, rights governance, HIV/AIDs, health and nutrition, and emergencies </li><li>Recognized leadership role in relevant technical areas at both field and country level </li><li>A general appreciation of the issues concerning the NGO sector, both development and humanitarian issues </li><li>Solid experience of developing and managing monitoring and learning systems </li><li>Good analytical skills. Effective negotiator, with the ability to positively influence cross departmental and cross sector working </li><li>Credibility to lobby, influence and represent Save the Children at all levels </li><li>Fluency in written and spoken English</li></ul> Desirable <ul><li>Resource management, training, capacity building, coaching, and mentoring skills </li><li>Ability and willingness to dramatically change work practices and hours, and work with incoming teams, in emergencies </li><li>Ability and willingness to conduct regular visits to field locations within Sudan</li><li>Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches </li></ul>

رقم الوظيفة: 17864 القسم/الوحدة: تطوير البرامج والجودة والأثر المستوى الوظيفي: تنفيذي المشرف: المدير القُطري عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم المدة: 12 شهرًا مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 17 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>يشارك نائب المدير القُطري لتطوير البرامج والجودة والأثر في المسؤولية العامة عن توجيه وتنسيق برنامج المكتب القُطري. وبصفته عضوًا في فريق القيادة العليا (SLT) في السودان، يتولى نائب المدير القُطري لتطوير البرامج والجودة والأثر مسؤولية الإشراف وضمان تطوير برامج عالية الجودة ومبتكرة تحقق تغييرًا فوريًا ودائمًا للأطفال. كما يتولى مسؤولية الإشراف على تطوير وتنفيذ نظام قوي للمراقبة والمساءلة والتعلم يمكنه ضمان جودة البرامج في جميع أنحاء البرنامج القُطري وتوليد الأدلة لتحسين البرامج.  بالإضافة إلى ذلك، يتولى نائب المدير القُطري دورًا قياديًا في تفعيل نظام فعال للبحوث والتقييم والسياسات داخل المكتب القُطري، مما يتيح إنتاج مخرجات/نتائج بحوث وتقييم تُثري المعرفة البرامجية والممارسات وأنشطة المناصرة للمكتب القُطري. ويقود الجوانب الفنية للمكتب القُطري ضمن محاور التعلم (التعليم)، والحماية (حماية الطفل، وحوكمة حقوق الطفل)، والبقاء (فقر الأطفال، والصحة، والتغذية، والمياه وإصحاح البيئة)، وبذلك يضمن قيام المكتب القُطري بتطوير وتنفيذ برامج عالية الجودة في هذه القطاعات من خلال بناء كفاءة تنظيمية وفنية عالية وتوفير المساعدة الفنية عالية الجودة. كما يشرف نائب المدير القُطري على مشاركة المكتب القُطري مع الجهات المانحة والمجموعات (الكتل) بما في ذلك الرئاسة المشتركة للمجموعات حسب الاقتضاء.  في حالة حدوث طوارئ إنسانية كبرى، يُتوقع من شاغل الوظيفة العمل خارج نطاق الوظيفة العادي وتغيير ساعات العمل.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المجالات الرئيسية للمساءلة:  باعتبارك عضوًا في فريق الإدارة العليا، تتضمن المساهمة ما يلي: <ul><li>قيادة المكتب القُطري لمنظمة إنقاذ الأطفال في السودان </li><li>دعم تطوير ثقافة تنظيمية تعكس مهام وقيم منظمة إنقاذ الأطفال، وتغطي طيف عملنا الكامل من المجال الإنساني إلى التنموي، وتُعزز المساءلة والأداء العالي، وتشجع ثقافة الفريق القائمة على التعلم والإبداع والابتكار، وتمنح موظفينا الحرية لتحقيق نتائج متميزة للأطفال وتقديم خدمة ممتازة لأعضائنا والجهات المانحة </li><li>المساعدة في تصميم وتنفيذ هيكل تنظيمي مترابط يتوافق مع ممارسات المنظمة ويلبي احتياجات البرامج </li><li>المساعدة في إنشاء وصيانة وتحسين علاقات عمل نشطة ومنتظمة مع: السلطات الحكومية، والوكالات الشريكة بما في ذلك المانحين في المجالين الإنساني والتنموي، والمنظمات غير الحكومية المحلية والدولية </li><li>ضمان التزام مكتب السودان القُطري بجميع معايير التشغيل الإداري لمنظمة إنقاذ الأطفال، وإجراءات التشغيل القياسية، وسياسات حماية الطفل ومكافحة التحرش </li><li>ضمان تقديم جميع أشكال الدعم المطلوبة فورًا، وعلى نطاق واسع، وبما يتوافق مع القواعد والمبادئ من خلال العمل عن كثب مع الإدارة الإقليمية والمستشارين الفنيين. </li></ul> التخطيط الاستراتيجي + إعداد التقارير الاستراتيجية <ul><li>تقديم رؤية وتوجه استراتيجي لبرنامج منظمة إنقاذ الأطفال في السودان بما يتوافق مع الإنجازات الرئيسية (Breakthroughs)، وإطار جودة البرامج، وإطار النتائج العالمية </li><li>تولي دور قيادي في تطوير استراتيجيات البرامج والخطط السنوية، مع ضمان تنسيق جميع المدخلات الفنية الخاصة بالاستراتيجية القُطرية والمقترحات والتقارير السنوية والاستراتيجية القُطرية </li><li>المشاركة في صياغة وتصميم برامج مبتكرة وعالية الجودة وذات كفاءة من حيث التكلفة لخدمة الأطفال الذين يصعب الوصول إليهم </li><li>ضمان ملاءمة البرامج للأطفال في السودان وللأهداف البرامجية والمناصرة العالمية لأعضاء منظمة إنقاذ الأطفال </li></ul> تطوير البرامج <ul><li>ضمان تصميم وتطوير برامج إنسانية وتنموية تركز على الطفل وتتميز بجودة عالية وتساهم في استراتيجيات وخطط المكتب القُطري، مع الاستنارة بمشاركة الأطفال حيثما أمكن </li><li>الإشراف على عملية تطوير المقترحات، مع ضمان تقديم المدراء والمستشارين الفنيين مدخلاتهم في المقترحات والتواصل الاستباقي والمنتظم بشأن المتطلبات المخططة لتصميم البرامج وتنفيذها مع الأقسام/الوظائف ذات الصلة بالمكتب القُطري </li><li>دعم نائب المدير القُطري للعمليات البرامجية في ضمان تأمين الموارد الكافية لأنشطة البرامج من المنح والأموال الخاصة لأعضاء منظمة إنقاذ الأطفال، بما في ذلك تحديد المبادرات والمفاهيم الاستراتيجية </li><li></li></ul> الجودة والتميز الفني <ul><li>تحقيق الحالة الخضراء والحفاظ عليها لجميع مؤشرات الأداء الرئيسية لجودة البرامج </li><li>ضمان امتلاك المكتب القُطري في السودان لبرنامج رفيع المستوى ومتعدد القطاعات وذاتي الولاية المزدوجة يعكس جميع الجوانب الفنية والقطاعية ذات الأولوية في الاستراتيجية العالمية لمنظمة إنقاذ الأطفال </li><li>دعم نائب المدير القُطري للعمليات البرامجية في تنفيذ ومراقبة جميع الأهداف والمقاصد والسياسات الفنية طويلة الأجل </li><li>ضمان تنسيق القطاعات الفنية المختلفة للمكتب القُطري وتكاملها ودعمها لبعضها البعض لتحسين البرامج والمشاريع </li><li>ضمان تطبيق جميع القطاعات لمنظور المخاطر في تصميم البرامج وتنفيذها بما يتوافق مع سياسة منظمة إنقاذ الأطفال بشأن الحد من مخاطر الكوارث وحماية الطفل </li><li>ضمان تقديم مستويات مناسبة من المساعدة الفنية وبناء القدرات لفريق العمليات البرامجية وللشركاء </li><li>العمل مع الأعضاء والمكتب الإقليمي للسعي نحو إشراك المساعدة الفنية من الأعضاء والمكتب الإقليمي</li><li>ضمان التنسيق والتعاون الممتازين مع المستشارين الفنيين القادمين وفرق الدعم السريع أثناء الطوارئ </li><li>الإشراف على الكفاءة الفنية في المواضيع العرضية والشاملة بما في ذلك النوع الاجتماعي، والإعاقة، والمرونة </li></ul> المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) <ul><li>ضمان تطوير وتنفيذ نظام قوي للمراقبة والمساءلة والتعلم لقياس التقدم والإنجازات نحو أهداف ونتائج البرامج </li><li>ضمان التحسين المنتظم وتطبيق معايير وأدوات الجودة للقياس المنتظم للتقدم والإنجازات عبر جميع قطاعات المكتب القُطري </li><li>ضمان إنتاج ونشر نتائج المراقبة والمساءلة والتعلم بشكل منتظم وممنهج، واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين جودة البرامج </li><li>ضمان استنارة إجراءات تطوير البرامج بالدروس المستفادة من نتائج مراقبة البرامج والمساءلة. </li><li>ضمان مساهمة أبحاث وتقييمات وسياسات المكتب القُطري في توليد الأدلة لاتخاذ قرارات سليمة والتأثير على السياسات داخل وخارج المكتب القُطري، وتطوير وتنفيذ برامج مؤثرة ومبتكرة للأطفال </li><li>قيادة تطبيق نظرية التغيير لـ SCI مع إيلاء اهتمام خاص للابتكارات من خلال تطوير وتوفير حلول جذرية قائمة على الأدلة وقابلة للتكرار للمشكلات التي تواجه الأطفال بشكل عام، والإنجازات الثلاثة الرئيسية لمنظمة إنقاذ الأطفال: لا يموت أي طفل لأسسباب يمكن الوقاية منها قبل سن الخامسة، ويتعلم جميع الأطفال من خلال تعليم أساسي جودة، وعدم التسامح إطلاقًا مع العنف ضد الأطفال. </li><li></li></ul> إدارة المعرفة <ul><li>ضمان تعلم البرنامج القُطري من أفضل الممارسات ذات الصلة داخليًا وخارجيًا على المستويين الوطني والعالمي، وإتاحة الدروس المستفادة من السودان للبرامج الأخرى. </li><li>ضمان الاستخدام في الوقت المناسب للأنظمة الإلكترونية التي تمكن موظفي إنقاذ الأطفال من الوصول إلى نظام بيانات ومعلومات مركزي </li><li>ضمان نشر واستخدام النتائج والدروس والممارسات الجيدة التي يتم الحصول عليها من خلال التقييمات بفعالية لتطوير البرامج وتنفيذها وأنشطة المناصرة للمكتب القُطري. </li></ul> الشراكات الاستراتيجية والمواضيع العرضية <ul><li>دعم إنشاء وإدارة الشراكات الاستراتيجية </li><li>المشاركة في الشبكات الوطنية والعالمية ذات الصلة </li><li>الإشراف على عمل المكتب القُطري في مجالات النوع الاجتماعي، والهجرة، والإعاقة، والمواضيع العرضية الأخرى </li></ul> إدارة الموظفين والتوجيه والتطوير <ul><li>ضمان التوظيف المناسب داخل فريق تطوير البرامج والجودة</li><li>ضمان فهم جميع الموظفين وقدرتهم على أداء دورهم في البرامج كاملة الطيف </li><li>ضمان توظيف الموظفين وتدريبهم وترقيتهم حسب الاقتضاء، وضمان توفر فرص التطوير المهني المناسبة للموظفين بما في ذلك التوجيه والتدريب</li><li>الإشراف على قيام جميع موظفي القطاع الفني باستباقية ببناء وصيانة المهارات والكفاءات الفنية المطلوبة لقيادة و/أو تقديم المشورة لبرامج رفيعة المستوى – سواء البرامج التنموية أو برامج الطوارئ </li><li>الاستخدام الفعال لنظام إدارة الأداء بما في ذلك وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس، وتقديم التغذية الراجعة المستمرة، والمراجعات الدورية، والتقييمات العادلة وغير المنحازة؛ </li><li>الاعتراف بالأداء المتميز؛ </li></ul>التعامل مع حركة إنقاذ الأطفال <ul><li>حسب الحاجة، التواصل والمشاركة في المجموعات اللجان ذات الصلة التي تم إنشاؤها لتعزيز عمل منظمة إنقاذ الأطفال إقليميًا وعالميًا.</li></ul> السلوكيات (القيم في الممارسة العمليّة)المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة المورد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الأطفال وكونه نموذجًا يُحتذى به؛ </li><li>مساءلة الفريق والشركاء للوفاء بمسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للتنفيذ بالأسلوب الأنسب الذي يرونه، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج؛ </li></ul>الطموح:<ul><li>وضع أهداف طموحة ومحفزة لنفسه ولفريقه، وتحمل المسؤولية عن تطويره الشخصي وتشجيع فريقه على فعل الشيء نفسه؛ </li><li>مشاركة رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الأطفال على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم</li><li>التطلع إلى المستقبل، والتفكير بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي؛</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء وصيانة علاقات فعالة مع فريقه والزملاء والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين؛ </li><li>تقدير التنوع واعتباره مصدر قوة تنافسية؛ </li><li>سهل التعامل، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه؛ </li></ul>الإبداع:<ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة؛</li><li>الاستعداد لتحمل مخاطر مدروسة؛</li></ul>النزاهة:<ul><li>الصدق، وتشجيع الانفتاح والشفافية؛ إظهار أعلى مستويات النزاهة؛</li></ul> مسؤوليات وظيفية إضافية المهام والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست حصرية، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة قيام بمهام إضافية في حدود المعقول بناءً على مستوى مهاراته وخبرته. تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بـ SCI؛ حماية الطفل:نحتاج إلى إبقاء الأطفال آمنين، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا:يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسة مكافحة التحرش الخاصة بـ SCI الصحة والسلامةيُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بـ SCI<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة أساسي <ul><li>يُوصى بوجود خبرة إدارية لا تقل عن 12 عامًا في بيئة التنمية الدولية، بما في ذلك العمل في مجموعة متنوعة من الثقافات المختلفة، وخبرة في توجيه وتنفيذ البرامج الخاصة بالأطفال في سياقات الطوارئ والتنمية، ويفضل أن تكون مع خبرة قوية في أكثر من قطاع من قطاعات الأولوية لمنظمة إنقاذ الأطفال: التعليم، والحماية، وحوكمة الحقوق، وفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، والصحة والتغذية، والطوارئ </li><li>دور قيادي معترف به في المجالات الفنية ذات الصلة على مستوى الميدان والمستوى القُطري </li><li>تقدير عام للقضايا المتعلقة بقطاع المنظمات غير الحكومية، سواء القضايا التنموية أو الإنسانية </li><li>خبرة قوية في تطوير وإدارة أنظمة المراقبة والتعلم </li><li>مهارات تحليلية جيدة. مفاوض فعال، مع القدرة على التأثير الإيجابي على العمل بين الأقسام والقطاعات المختلفة </li><li>مصداقية للمناصرة والتأثير وتمثيل منظمة إنقاذ الأطفال على جميع المستويات </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا</li></ul> مرغوب فيه <ul><li>مهارات إدارة الموارد، والتدريب، وبناء القدرات، والتوجيه الإرادي والمهني </li><li>القدرة والرغبة في تغيير ممارسات وساعات العمل بشكل جذري، والعمل مع الفرق الوافدة في حالات الطوارئ </li><li>القدرة والرغبة في إجراء زيارات منتظمة للمواقع الميدانية داخل السودان</li><li>الالتزام بأهداف وقيم ومبادئ منظمة إنقاذ الأطفال وفهمها، بما في ذلك النهج القائم على الحقوق </li></ul>

Full Time 1 to 1 years sudanjob

WATSAN Supervisor

On-site - Sudan - El-Obeid 13 August 2026

Healthcare & Medical

JOB CODE: LS03400 SALARY: 1450 $ Section/Unit: LOGISTICS & SUPPLY Grade Level: 6 Supervisor: WATSAN MANAGER/LOGISTICS TEAM LEADER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will support the Water, Hygiene and Sanitation (Watsan) Manager in the implementation and supervision of Watsan activities, including tools and materials employed according to MSF standards and protocols, in order to improve health and living conditions of the target population<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Ensuring the day-to-day implementation and administration of assigned Watsan activities at project level, including but not limited to, water supply, excreta disposal, waste management, vector control, and dead bodies management</li><li>Ensuring that the MSF procedures and protocols are followed by the Watsan teams to guarantee the operational quality of the project;</li><li>Ensuring the maintenance and repair of technical equipment in the project to guarantee an adequate running of Watsan activities;</li><li>Ensuring the distribution of the materials and tools used in water treatment, hygiene and sanitation (e.g. physical organization and inventory of stocks, receiving and processing orders for water, sanitation and hygiene material, check that the amounts received are recorded, and check monthly consumptions, etc.);</li><li>Supporting the Watsan Manager in ensuring an appropriate emergency preparedness and response capacity (physical verification of stocks, contacts, transport means, staff training). Ensuring appropriate assistance to the project response team and if required, participating in emergency activities or exploratory visits</li><li>Supporting the Watsan Manager in the team planning (e.g. staff rosters and admin, HR processes, etc.) and informing and involving the Watsan Manager in case of any major management or technical issue, and providing all required reporting</li><li>Planning and supervising the HR processes (recruitment, training, performance evaluation, task definition and internal and external communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required for the activity</li><li>Participating in data collection and reporting as required</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Monitor and supervise the construction, rehabilitation and maintenance of WATSAN infrastructure, including boreholes, water trucking, water networks, tanks, latrines, showers, septic tanks, soakaways and waste facilities.</li><li>Plan, coordinate and supervise all WATSAN activities, including water supply, water treatment, sanitation, waste management, drainage, hygiene facilities and vector control.</li><li>Conduct regular WATSAN assessments in hospitals, IDP camps, MSF bases and intervention sites, identifying gaps, risks and required actions.</li><li>Monitor water quantity and quality, including water production, storage, distribution, chlorination and water-treatment systems, and ensure corrective actions when required.</li><li>Supervise the WATSAN team, including task allocation, performance follow-up, coaching and on-the-job technical training.</li><li>Ensure proper operation, maintenance and repair of WATSAN systems and equipment and follow up on technical problems until resolved.</li><li>Manage and monitor WATSAN materials, tools, equipment, spare parts, chemicals and consumables, including stock control, inventory, consumption monitoring and replenishment requests.</li><li>Conduct regular field monitoring and quality-control checks to ensure WATSAN activities comply with MSF standards, technical requirements and safety procedures.</li><li>Maintain updated WATSAN records, assessment reports, activity trackers, water-quality records, inventories and maintenance records, and provide regular reports to the WATSAN Manager.</li><li>Coordinate with Medical, IPC, Logistics and other relevant teams to ensure integrated implementation of WATSAN activities in hospitals and IDP sites.</li><li>Support emergency preparedness and response, including outbreaks, displacement emergencies, water-supply disruptions and other urgent WATSAN interventions.</li><li>Identify operational and technical challenges, propose corrective actions, and report significant issues promptly to the WATSAN Manager.</li><li>Perform any other WATSAN-related technical or supervisory duties as required by the WATSAN Manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Technical diploma, desirable specialization in water and sanitation  (Bachelor of Science in In Water Resources science or engineering preferred).</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Previous experience in technical works and organizing of multiple activities, prefer-ably within NGO/INGO or similar work environment (At least 1 year of WATSAN/WASH supervisory experience and Basic knowledge of AutoCAD and WASH infrastructure design). </td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English B2 and local language (Arabic).</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential knowledge of the use of computers includes processing of documents (Word, Excel).</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Team work and Cooperation L2 Behavioural Flexibility L2 Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L3</td></tr></tbody></table></figure> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application WATSAN Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/fGWWE3Y9v3e8Lw5K7 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

رمز الوظيفة: LS03400 الراتب: 1450 دولارًا القسم/الوحدة: اللوجستيات والتوريد الدرجة: 6 المشرف: مدير WATSAN/قائد فريق اللوجستيات عدد الوظائف: 1 مركز العمل: NORTH KORDOFAN - EL OBEID المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن مهنيين متحفزين سيدعمون مدير Water, Hygiene and Sanitation (Watsan) في تنفيذ ومتابعة أنشطة Watsan، بما في ذلك الأدوات والمواد المُستخدمة وفق معايير وبروتوكولات MSF، بهدف تحسين الصحة وظروف الحياة للسكان المستهدفين<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>ضمان التنفيذ والإدارة اليومي لأنشطة Watsan المعتمدة على مستوى المشروع، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إمدادات المياه، القضاء على النفايات والفضلات، إدارة النفايات، مكافحة النواقل، وإدارة جثث الموتى</li><li>ضمان اتباع إجراءات وبروتوكولات MSF من قبل فرق Watsan لضمان جودة تشغيل المشروع;</li><li>ضمان صيانة وإصلاح المعدات الفنية في المشروع لضمان تشغيل أنشطة Watsan بشكل كافٍ؛</li><li>ضمان توزيع المواد والأدوات المستخدمة في معالجة المياه، النظافة والصرف الصحي (مثل التنظيم الفيزيائي للمخزون، استقبال ومعالجة الطلبات للمياه والمواد الصرف الصحي والنظافة، التحقق من تسجيل الكميات المستلمة، ومراجعة الاستهلاكات الشهرية، إلخ)؛</li><li>دعم مدير Watsan لضمان جاهزية واستعداد الاستجابة للطوارئ (التحقق الفيزيائي للمخزونات، الاتصالات، وسائل النقل، تدريب الموظفين). وتقديم المساعدة الملائمة لفريق الاستجابة في المشروع وإذا لزم الأمر، المشاركة في الأنشطة الطارئة أو الزيارات الاستكشافية</li><li>دعم مدير Watsan في تخطيط الفريق (مثلاً جداول العاملين والإدارة، إجراءات الموارد البشرية، إلخ) وإبلاغ وإشراك مدير Watsan في حالة وجود أي قضية إدارية أو فنية كبرى، وتقديم جميع التقارير المطلوبة</li><li>التخطيط والإشراف على إجراءات الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، تعريف المهام والتواصل الداخلي والخارجي) للموظفين المسؤولين لضمان التوازن في الحجم والمعرفة المطلوبة للنشاط</li><li>المشاركة في جمع البيانات والتقارير حسب الحاجة</li></ul>المساءلة الخاصة بقسم/السياق في MSF<ul><li>مراقبة وإشراف على البناء، وإعادة التأهيل، والصيانة لبنية WATSAN بما في ذلك آبار، نقل المياه بالشاحنات، شبكات المياه، الخزانات، المراحيض، الدش، الخزانات الصحية، الاستنزافات ومرافق النفايات.</li><li>التخطيط والتنسيق والإشراف على جميع أنشطة WATSAN، بما في ذلك إمدادات المياه، معالجة المياه، الصرف الصحي، إدارة النفايات، التصريف، مرافق النظافة ومكافحة النواقل.</li><li>إجراء تقييمات WATSAN بانتظام في المستشفيات ومخيمات النازحين ومواقع تدخل MSF، وتحديد الثغرات والمخاطر والإجراءات المطلوبة.</li><li>مراقبة كمية وجودة المياه، بما في ذلك إنتاج المياه وتخزينها وتوزيعها وعمليات التطهير وأنظمة معالجة المياه، وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند اللزوم.</li><li>الإشراف على فريق WATSAN، بما في ذلك توزيع المهام، ومتابعة الأداء، والتوجيه، والتدريب الفني أثناء العمل.</li><li>ضمان التشغيل والصيانة والإصلاح الجيد لـ WATSAN والأنظمة والمعدات والمتابعة الفنية حتى الحل.</li><li>إدارة ومراقبة مواد WATSAN، والأدوات، والمعدات، وقطع الغيار، والمواد الكيميائية والاستهلاكات، بما في ذلك مراقبة المخزون والجرد ومراقبة الاستهلاك وطلبات إعادة التزويد.</li><li>إجراء روتيني للمراقبة الميدانية وفحص الجودة لضمان امتثال أنشطة WATSAN لمعايـر MSF والمتطلبات الفنية وإجراءات السلامة.</li><li>الحفاظ على سجلات WATSAN المحدثة، وتقارير التقييم، ومتتبعات الأنشطة، وسجلات جودة المياه، والمخزونات وسجلات الصيانة، وتقديم تقارير منتظمة لمدير WATSAN.</li><li>التنسيق مع الطب والوقاية من العدوى، اللوجستيات، والفرق المعنية الأخرى لضمان تنسيق تنفيذ WATSAN بشكل متكامل في المستشفيات ومواقع IDP.</li><li>دعم الاستعداد للطوارئ والاستجابة، بما في ذلك التفشي، والأزمات الناتجة عن النزوح، وانقطاعات إمداد المياه وغيرها من تدخلات WATSAN العاجلة.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية والفنية، واقتراح الإجراءات التصحيحية، وإبلاغ مدير WATSAN فورًا عن القضايا الكبيرة.</li><li>أداء أي مهام فنية أو إشرافية أخرى متعلقة بـ WATSAN حسب ما يراه مدير WATSAN ضروريًا.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>شهادة دبلوم تقني، تخصص يفضل في المياه والصرف الصحي (يفضل بكالوريوس في علوم الموارد المائية أو الهندسة).</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>خبرة سابقة في الأعمال الفنية وتنظيم أنشطة متعددة، ويفضل ضمن بيئة عمل غير حكومية/منظمة دولية غير حكومية أو مشابهة (خبرة إشرافية في WATSAN/WASH لمدة سنة على الأقل ومعرفة أساسية بـ AutoCAD وتصميم بنى تحتية للمياه).</td></tr><tr><td>اللغات                        </td><td>الأساسية: الإنجليزية B2 واللغة المحلية (العربية).</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>معرفة أساسية باستخدام الحواسيب تشمل معالجة المستندات (Word، Excel).</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>التركيز على النتائج والجودة L2العمل الجماعي والتعاون L2المرونة السلوكية L2الالتزام بمبادئ MSF L2إدارة الضغط L3</td></tr></tbody></table></figure> يرجى من المرشحين المهتمين إرسال طلباتهم في مغلف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب WATSAN Supervisor مقره شمال كردوفان – الأبيض) إلى مكتب العمل. أو أرسل طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي: https://forms.gle/fGWWE3Y9v3e8Lw5K7 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك: ✓ رسالة دوافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من بطاقة الهوية الوطنية/الجواز السفر.✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة ستُستبعد من عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال النموذج وت رفُع جميع المستندات المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور، لن تُعالج أو تُنظر فيها.جميع المعلومات المقدمة سيتم التعامل معها بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين المال أو الخدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتباره احتيالًا سنقوم باتخاذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.فقط الذين سيتم اختيارهم للقائمة المختصرة سيتم الاتصال بهم. الشروط الإدارية:<ul><li>يمكن تعديل هذا الملف الوظيفي وتغييره وفق تطور الأنشطة واحتياجات البرنامج والبعثة.</li><li>تُفصل الشروط العامة في لوائح العاملين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تُعد MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصًا ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. باعتبارها كذلك، MSF هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد لتبني قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالإنصاف في التوظيف. نحتضن خلفيات مختلفة من الناس الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم في عمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. جميع الطلبات ستتعامل بسرية تامة. توفر MSF بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوصات مرجعية.

Full Time 3 to 5 years sudanjob

FSL Officer

On-site - Sudan - Khartoum 16 August 2026

Education & Training

Vacancy No: 0022 Section/Unit: Program Department Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 21 August 2026<h4>Background</h4>The Food Security and Livelihoods (FSL) Officer will be responsible for the planning, coordination, implementation, monitoring, and reporting of Food Security and Livelihoods interventions under the UNDP-funded project. The position will support the restoration and strengthening of livelihoods, enhance food security, promote sustainable income-generating opportunities, and contribute to community resilience among vulnerable populations, including returnees, internally displaced persons (IDPs), women, youth, and host communities. The FSL Officer will work closely with government partners, local authorities, communities, and project staff to ensure the effective delivery of project activities and achievement of project objectives.<h4>Duties and responsibilities</h4>Project Implementation Lead the implementation of Food Security and Livelihoods activities in accordance with approved project work plans. Support the delivery of livelihood restoration, income-generating activities, agricultural support, vocational skills development, and resilience-building interventions. Ensure project activities are implemented on time, within budget, and in compliance with donor and organizational requirements. Conduct beneficiary targeting, registration, and verification processes. Facilitate community consultations and participatory assessments. 2. Technical Support and Program Quality Provide technical guidance on food security, livelihoods, agriculture, small business development, and resilience programming. Ensure interventions are responsive to the needs of vulnerable households. Support market assessments, value chain analyses, and livelihood assessments. Promote sustainable livelihood approaches and climate-resilient practices where applicable. Ensure integration of gender, protection, disability inclusion, and accountability principles across all activities. 3. Stakeholder Coordination Maintain effective working relationships with government institutions, HAC, local authorities, line ministries, community leaders, and implementing partners. Coordinate with UN agencies, NGOs, and other stakeholders involved in FSL interventions. Represent Human Appeal in relevant sector coordination meetings and technical forums as delegated by the Project Manager. 4. Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Monitor project activities and track progress against indicators and targets. Ensure timely and accurate collection of project data. Conduct regular field monitoring visits and beneficiary follow-up. Prepare activity reports, beneficiary databases, and success stories. Support baseline, endline, post-distribution monitoring, and evaluation exercises. Ensure accountability mechanisms and community feedback systems are functional. 5. Reporting and Documentation Prepare weekly, monthly, and quarterly progress reports. Document project achievements, challenges, lessons learned, and best practices. Maintain accurate project records and supporting documentation. Contribute to donor reports and project updates as required. 6. Capacity Building Organize and facilitate training sessions for beneficiaries, community groups, cooperatives, and local partners. Support the development of training materials and technical guidance documents. Strengthen the capacities of community committees and livelihood groups to promote sustainability. 7. Compliance and Risk Management Ensure project activities comply with UNDP requirements, Human Appeal policies, and Government regulations. Identify implementation risks and recommend mitigation measures. Ensure compliance with safeguarding, protection, accountability, and anti-fraud policies.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Bachelor's degree in Food Security and Livelihoods (FSL), Agriculture, Agricultural Economics, Rural Development, Economics, Development Studies, Social Sciences, Natural Resource Management, or a related field. Master's degree in a relevant discipline is an added advantage. Experience Minimum 3-5 years of relevant experience in Food Security and Livelihoods, resilience, recovery, agriculture, or economic development programs. Experience working with NGOs, INGOs, UN agencies, or donor-funded projects. Demonstrated experience in implementing livelihood recovery, agricultural support, vocational training, cash-based interventions, or economic empowerment programs. Experience working with vulnerable populations, including IDPs, returnees, women, and host communities. Familiarity with UNDP or other institutional donor requirements is highly desirable. Technical Skills Knowledge of food security and livelihoods programming. Understanding of market systems and livelihood approaches. Experience conducting community-based assessments and beneficiary targeting. Strong data collection, analysis, and reporting skills. Excellent facilitation and training skills. Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel and Word. Experience using Kobo, ODK, or other digital data collection platforms is an advantage. Languages Fluency in spoken and written English. Fluency in Arabic is required. Core Competencies Technical expertise in FSL programming Results-oriented approach Community engagement and mobilization Planning and organizational skills Problem-solving and analytical thinking Communication and interpersonal skills Teamwork and collaboration Accountability and integrity Cultural sensitivity and adaptability Key Deliverables Timely implementation of FSL activities. Achievement of project targets and indicators. Quality beneficiary targeting and monitoring. Accurate and timely reporting. Strengthened livelihoods and food security outcomes among targeted populations. Effective coordination with stakeholders and community structures.   Human Appeal is committed to safeguarding, diversity, equity, and inclusion and encourages qualified candidates, including women and persons with disabilities, to apply.

رقم الشاغر: 0022 القسم/الوحدة: قسم البرنامج المشرف: مدير المشروع عدد المناصب: 1 محطة العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 21 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>سوف يكون ضابط الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمراقبة والتقارير بشأن تدخلات الأمن الغذائي وسبل العيش ضمن المشروع الممول من صندوق الأمم المتحدة الإنمائي. سيُدعم المنصب استعادة وتعزيز سبل العيش، تعزيز الأمن الغذائي، تعزيز فرص الدخل المستدام، والمساهمة في مرونة المجتمع بين الفئات الضعيفة، بما في ذلك العائدين والنازحين داخلياً والنساء والشباب والمجتمعات المستضيفة. سيقوم ضابط FSL بالعمل عن كثب مع شركاء حكوميين، السلطات المحلية، المجتمع، وموظفي المشروع لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة المشروع وتحقيق أهدافه.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تنفيذ المشروع • قيادة تنفيذ أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش وفقاً لخطط عمل المشروع المعتمدة. • دعم تنفيذ استعادة سبل العيش وأنشطة توليد الدخل والدعم الزراعي وتطوير المهارات المهنية وبناء المرونة. • التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات الجهة المانحة والمنظمة. • إجراء عمليات استهداف المستفيدين والتسجيل والتحقق. • تيسير الاستشارات المجتمعية والتقييمات بالمشاركة. 2. الدعم الفني وجودة البرنامج • تقديم التوجيه الفني بشأن الأمن الغذائي وسبل العيش والزراعة وتطوير الأعمال الصغيرة وبرمجة المرونة. • التأكد من استجابـة التدخلـات لاحتياجات الأسر الضعيفة. • دعم تقييمات السوق وتحليلات سلسلة القيمة وتقييمات سبل العيش. • تعزيز أساليب سبل العيش المستدامة وممارسات مناخية-مرنة حيثما كان ذلك مناسباً. • ضمان دمج مبادئ النوع الاجتماعي والحماية والإدماج والتقييم في جميع الأنشطة. 3. تنسيق أصحاب المصلحة • الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المؤسسات الحكومية، وهيئة HAC، السلطات المحلية، الوزرات المختصة، قادة المجتمع، والشركاء المنفذين. • التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين المشاركين في تدخلات FSL. • تمثيل Human Appeal في اجتماعات تنسيق القطاع والمنتديات الفنية ذات الصلة كما يكلفه مدير المشروع. 4. الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) • رصد أنشطة المشروع وتتبع التقدم مقابل المؤشرات والأهداف. • ضمان جمع البيانات المشروع في وقتها وبشكل دقيق. • إجراء زيارات ميدانية روتينية والمتابعة مع المستفيدين. • إعداد تقارير الأنشطة وقواعد بيانات المستفيدين وقصص النجاح. • دعم تصميم الأساس والمستوى النهائي والتقييمات ما بعد التوزيع والمتابعة. • ضمان أن آليات المساءلة ونُظم ملاحظات المجتمع تعمل بشكل فعال. 5. التقارير والوثائق • إعداد تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية والربعية. • توثيق إنجازات المشروع وتحدياته والدروس المستفادة والممارسات الفضلى. • الحفاظ على سجلات دقيقة للمشروع ووثائقه الداعمة. • المساهمة في تقارير الجهة المانحة وتحديثات المشروع حسب الحاجة. 6. بناء القدرات • تنظيم وتسهيل جلسات تدريب للمستفيدين والمجموعات المجتمعية والتعاونيات والشركاء المحليين. • دعم تطوير مواد التدريب والوثائق الفنية الإرشادية. • تعزيز قدرات لجان المجتمع ومجموعات سبل العيش لتعزيز الاستدامة. 7. الامتثال وإدارة المخاطر • ضمان امتثال أنشطة المشروع لمتطلبات UNDP وسياسات Human Appeal ولوائح الحكومة. • تحديد مخاطر التنفيذ وتوصية تدابير التخفيف. • ضمان الامتثال لسياسات الحماية والمساءلة ومكافحة الاحتيال.<h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>• درجة البكالوريوس في الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، الزراعة، الاقتصاد الزراعي، التنمية الريفية، الاقتصاد، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، إدارة الموارد الطبيعية، أو مجال ذي صلة. • يُفضل الحصول على درجة الماجستير في تخصص ذي صلة. الخبرة • خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات ذات صلة في الأمن الغذائي وسبل العيش، المرونة، التعافي، الزراعة، أو برامج التنمية الاقتصادية. • خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والوكالات الأممية أو المشاريع الممولة من جهات مانحة. • خبرة مثبتة في تنفيذ برامج استعادة سبل العيش والدعم الزراعي والتدريب المهني وتدخلات نقدية أو برامج تمكين اقتصادي. • خبرة في العمل مع فئات السكان الضعيفة، بما في ذلك النازحين داخلياً والعارين والنساء ومجتمعات المضيفين. • يُفضل الإلمام بمتطلبات UNDP أو جهات مانحة مؤسسية أخرى. المهارات التقنية • معرفة ببرمجة الأمن الغذائي وسبل العيش. • فهم أنظمة السوق ونهج سبل العيش. • خبرة في إجراء الت assessments المجتمعية وتحديد المستفيدين. • مهارات جمع البيانات والتحليل والتقارير القوية. • مهارات تيسير وتدريب ممتازة. • إجادة تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord. • وجود خبرة باستخدام Kobo أو ODK أو منصات جمع البيانات الرقمية الأخرى يعتبر ميزة. اللغات • الطلاقة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً. • الطلاقة في العربية مطلوبة. المهارات الأساسية • خبرة فنية في برمجة FSL • نهج قائم على النتائج • إشراك المجتمع mobilization • مهارات التخطيط والتنظيم • حل المشكلات والتفكير التحليلي • مهارات الاتصال والتعامل بين الأشخاص • العمل عبر الفريق والتعاون • المساءلة والنزاهة • الحس الثقافي والقدرة على التكيف المخرجات الرئيسية • التنفيذ الفعّال لأنشطة FSL في الوقت المحدد. • تحقيق أهداف ومؤشرات المشروع. • استهداف ومراقبة المستفيدين بجودة عالية. • تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب. • تعزيز سبل العيش والأمن الغذائي بين الفئات المستهدفة. • تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة وهياكل المجتمع.   تلتزم Human Appeal بحماية التنوع والعدالة والإدماج وتحث المرشحين المؤهلين، بما في ذلك النساء وذوي الإعاقة، على التقدم.

Full Time 7 to 7 years sudanjob

Health and Nutrition Project Coordinator

On-site - Sudan - Khartoum 19 August 2026

Healthcare & Medical

Section/Unit: Health Grade Level: 14 Supervisor: Health and Nutrition Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: I year with possibility of extension Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4>Oversees the community engagement activities done by the Primary health care and nutrition, CHWs, MCGs, ttC, iCCM. Offers support to all the 2 PHCs, 1Sc and 1 Mobile team in Khartoum states. The support is directly offered to the Health and Nutrition officers at the locality level. Acceleration of all the activities in the models stated above. Oversee all capacity building initiatives for community groups and support the health and nutrition officers to align to the Sudan requirements for those small groups. Implementation of the models is done as World Vision Sudan recommends.<h4>Duties and responsibilities</h4>1.Technical Design, Project Planning, Implementation and coordination for South Darfur States. <ul><li>Coordinate to acquire up to date data for use in project designs. </li><li>Lead in the design of project proposals. </li><li>Establish, direct and maintain standards for health programs and ensure that project staff, partner agencies and recipient communities understand and adhere to these standards. </li><li>East Darfur Program in identifying potential health and nutrition projects in the assigned geographical area </li><li>Lead in assisting project coordinators in preparation of DIP, cash flow, procurement plan, M&E plan and ITT to ease the implementation process. </li><li>Lead in Identification of areas of implementation areas like PHC interventions in the Health, are appropriate, and the resources required to provide them, at each site. </li><li>Direct the specialized input into the planning and implementation of all interventions to be carried out. </li><li>Lead in undertaking assessment and survey in a timely manner </li><li>Identify project problems and assist in developing appropriate responses to address these problems. </li><li>Guide and work closely with implementing national partners to achieve an excellent project results. </li></ul>2.Coordination, Networking, and Donor Relations <ul><li>Lead the Coordination between World Vision and local partnering NGO joint project monitoring meetings at field level - prepare draft agenda for the joint project monitoring meetings. </li><li>Lead the recording of the minutes of the joint project monitoring meeting notes on issues discussed, conclusions drawn, and action plans agreed and follow up on the implementation of the action plans agreed during the meeting </li><li>Guide in conjunction with East Darfur Program concerned staff; local line ministries; and community beneficiaries ensure the sustainability of the project. </li><li>Coordinate and liaise with local partnering NGOs to ensure smooth implementation of the project activities, effective operation, management, and appraisal of project staff. </li><li>Coordinate and ensure active community involvement and participation in project implementation. </li><li>Lead the donor site visits in collaboration with East Darfur concerned staff and local partner NGOs. </li></ul>3.Quality Assurance - Monitoring, Reporting and Documentation  <ul><li>Lead in the design and implementation of baseline surveys, needs assessments, and impact evaluations as relevant to the sector </li><li>Guide in monitoring program progress to ensure donor compliance and program quality and provide technical advice, support and capacity for Project staff and relevant project sector staff members and partners. </li><li>Direct the program updates as needed to key WV support offices, the Regional Office, donors, partners, and internal progress reports. </li><li>Lead in drafting, monitoring implementation, reporting and signing of technical agreements with line ministries and other Government agencies. </li><li>Guide in maintaining proper documentation and reporting including success stories </li><li>Lead in joint planning and monitoring in close consultation with WASH, Health and Nutrition sectors. </li><li>Guide in the submission of weekly and monthly written reports to program head of office project progress and prepare weekly plan of actions. </li><li>Coordinate closely with M & E department to develop and strengthen planning, monitoring, inspection and evaluation procedures </li></ul>4.Reporting, Monitoring and Learning <ul><li>Coordinate closely with M & E department to develop and strengthen planning, monitoring, and evaluation procedures </li><li>Coordinate Preparation & development of reports and track those reports (MMR, PIMT, Sitrep, ATT, HAC bi-annual and annual reports and events. </li><li>Lead the maintenance of proper documentation and reporting including success stories </li><li>Coordinate joint planning /preparation done in close consultation with Protection and WASH Sectors in the same location.</li><li>Guide in the Submission of weekly and monthly written reports to program head of office project progress and prepare weekly plan of actions. </li></ul> 5.Financial Management and compliance <ul><li>Lead in the monitoring of different Project expenditures and recommend appropriate actions. </li><li>Coordinate in proposal writing for program funding and oversee budget preparation and on-going budget management. </li><li>Assure strict budget management and adherence to activity timelines to ensure proper accountability to donors and effective project implementation</li></ul>6.Human Resource Management <ul><li>Lead in the recruitment of technical staffs for various projects. </li><li>Coordinate with Sector Managers to implement technical and managerial evaluations and provide technical support to personnel. </li><li>Direct the Building of the capacity of national staff in project design and management, proposal/report writing, budgeting, monitoring and evaluating </li><li>Coordinate and participate in health and nutrition technical staffs appraisals. </li></ul>7.Coordination, Networking, and Donor Relations <ul><li>Lead the Coordination between World Vision and local partnering NGO joint project monitoring meetings at field level - prepare draft agenda for the joint project monitoring meetings. </li><li>Lead the recording of the minutes of the joint project monitoring meeting notes on issues discussed, conclusions drawn, and action plans agreed and follow up on the implementation of the action plans agreed during the meeting </li><li>Guide in conjunction with East Darfur Program concerned staff; local line ministries; and community beneficiaries ensure the sustainability of the project. </li><li>Coordinate and liaise with local partnering NGOs to ensure smooth implementation of the project activities, effective operation, management, and appraisal of project staff. </li><li>Coordinate and ensure active community involvement and participation in project implementation. </li><li>Lead the donor site visits in collaboration with East Darfur concerned staff and local partner NGOs. </li></ul> 8.Quality Assurance - Monitoring, Reporting and Documentation  <ul><li>Lead in the design and implementation of baseline surveys, needs assessments, and impact evaluations as relevant to the sector </li><li>Guide in monitoring program progress to ensure donor compliance and program quality and provide technical advice, support and capacity for Project staff and relevant project sector staff members and partners. </li><li>Direct the program updates as needed to key WV support offices, the Regional Office, donors, partners, and internal progress reports. </li><li>Lead in drafting, monitoring implementation, reporting and signing of technical agreements with line ministries and other Government agencies. </li><li>Guide in maintaining proper documentation and reporting including success stories </li><li>Lead in joint planning and monitoring in close consultation with WASH, Health and Nutrition sectors. </li><li>Guide in the submission of weekly and monthly written reports to program head of office project progress and prepare weekly plan of actions. </li><li>Coordinate closely with M & E department to develop and strengthen planning, monitoring, inspection and evaluation procedures </li></ul>9.Reporting, Monitoring and Learning <ul><li>Coordinate closely with M & E department to develop and strengthen planning, monitoring, and evaluation procedures </li><li>Coordinate Preparation & development of reports and track those reports (MMR, PIMT, Sitrep, ATT, HAC bi-annual and annual reports and events. </li><li>Lead the maintenance of proper documentation and reporting including success stories </li><li>Coordinate joint planning /preparation done in close consultation with Protection and WASH Sectors in the same location.</li><li>Guide in the Submission of weekly and monthly written reports to program head of office project progress and prepare weekly plan of actions. </li></ul>10.Financial Management and compliance <ul><li>Lead in the monitoring of different Project expenditures and recommend appropriate actions. </li><li>Coordinate in proposal writing for program funding and oversee budget preparation and on-going budget management. </li><li>Assure strict budget management and adherence to activity timelines to ensure proper accountability to donors and effective project implementation. </li></ul>11.Human Resource Management <ul><li>Lead in the recruitment of technical staffs for various projects. </li><li>Coordinate with Sector Managers to implement technical and managerial evaluations and provide technical support to personnel. </li><li>Direct the Building of the capacity of national staff in project design and management, proposal/report writing, budgeting, monitoring and evaluating </li><li>Coordinate and participate in health and nutrition technical staffs appraisals. </li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>1.Required Professional Experience <ul><li>At least 7 years of field-based Humanitarian experience in H&N implementation and coordination, with a strong H&N project implementation background and experience working in conflict-prone or fragile contexts. </li><li>Proficiency in project planning, staff training, supportive supervision, report writing  and local partner engagement. </li><li>Practical experience in implementing H&N project models, including nutrition promotion, behaviour change, and community-based approaches. </li><li>Experience supporting H&N assessments, proposal development, project reporting, and donor-compliant documentation. </li><li>Experience mainstreaming gender, environment, peacebuilding, disability inclusion, and community accountability in project implementation. </li><li>Experience coordinating with government authorities, UN agencies, NGOs, donors, private sector actors, and community structures. </li></ul> 2.Required Education, training, license, registration, and certification  <ul><li>Bachelor’s degree in medicine, Nutrition, public health and Nursing or related degrees from accredited university.  </li><li>At least 7 years of previous experience in health and Nutrition sector related or multi-sector project design in INGOs. </li><li>Experience working in a cross-cultural environment. </li><li>Excellent English and Arabic language communication skills (oral and written). </li><li>Cross-cultural sensitivity, flexible worldview, emotional maturity and physical stamina. </li><li>Ability to exhibit exemplary lifestyle as interpreted in specific local cultural context. </li><li>Computer skills: demonstrates proficiency in computer applications including use of Microsoft Office Suite, Lotus Notes, intranet and internet, and various software applications and databases commonly used in the workspace.  </li><li>Understanding of Sudan MoH standards, protocols and guidelines is a requirement. </li><li>Good planning and organizational skills </li><li>Ability to coach, train and building capacity of fellow staff </li><li>Ability to work and deliver results under minimum supervision. </li><li>Experience working in an NGO setting will be an added advantage </li><li>Good interpersonal skills. </li><li>Ability to work under pressure. </li></ul>33.Preferred Knowledge and Qualifications <ul><li>Proficiency in Ms Word, Outlook, Teans, Zoom and advanced Excel, PowerPoint presentation  </li><li>Knowledge and experience in Communication for Development, including community engagement, Training on selected project models such as CMAM, Primary health, IYCF, Nutrition promotion, Project Managment, behaviour change communication, and development of context-appropriate H&N messages. </li></ul> 4.Travel and/or Work Environment Requirement  <ul><li>Very frequent travels to field project sites and ability to live in hard conditions. </li><li>Close interaction with project beneficiaries, partners, and government officials. </li></ul> 5.Language Requirements  <ul><li>Excellent English and Arabic communication skills (oral and written). </li></ul>

القسم/الوحدة: الصحة المستوى الدراسي: 14 المشرف: مدير مشروع الصحة والتغذية عدد الوظائف: 1 محطة الواجب: الخرطوم المدة: سنة مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>يشرف على أنشطة المشاركة المجتمعية التي تقوم بها الرعاية الصحية الأولية والتغذية، ومقدمو خدمات الصحة المجتمعية، وMCGs، وttC، وiCCM. يقدم دعمًا لجميع مراكز الرعاية الصحية الأولية الـ2، ومجموعة Sc وفرق الموبايل في ولايات الخرطوم. يتم تقديم الدعم مباشرة إلى موظفي الصحة والتغذية على مستوى المحلية. تسريع جميع الأنشطة في النماذج المذكورة أعلاه. الإشراف على جميع مبادرات بناء القدرات للمجموعات المجتمعية ودعم موظفي الصحة والتغذية لمواءمة المتطلبات السودانية لتلك المجموعات الصغيرة. تنفيذ النماذج يتم كما توصي به World Vision السودان.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1.تقني تصميم، تخطيط المشروع، التنفيذ والتنسيق لولايات جنوب دارفور. <ul><li>التنسيق للحصول على بيانات حديثة لاستخدامها في تصاميم المشاريع.</li><li>القيادة في تصميم مقترحات المشروع.</li><li>إنشاء، وتوجيه والحفاظ على معايير لبرامج الصحة والتأكد من فهم فريق المشروع، والجهات الشريكة، والمجتمعات المستفيدة لهذه المعايير والالتزام بها.</li><li>برنامج شرق دارفور في تحديد مشاريع صحية وتغذوية محتملة في المنطقة الجغرافية المعينة</li><li>القيادة في مساعدة منسقي المشاريع في إعداد DIP، التدفق النقدي، خطة الشراء، وخطة الرصد والتقييم والITT لتسهيل عملية التنفيذ.</li><li>القيادة في تحديد مجالات التنفيذ مثل تدخلات PHC في الصحة وهو المجال المناسب، والموارد المطلوبة لتوفيرها في كل موقع.</li><li>توجيه المدخلات المتخصصة في التخطيط وتنفيذ جميع التدخلات المقرر تنفيذها.</li><li>القيادة في إجراء التقييمات والاستطلاعات بشكل timely.</li><li>تحديد مشكلات المشروع والمساعدة في تطوير استجابات مناسبة لمعالجة هذه المشكلات.</li><li>توجيه والعمل بشكل وثيق مع الشركاء الوطنيين المنفذين لتحقيق نتائج مشروع ممتازة.</li></ul>2.التنسيق، الشبكات، وعلاقات الجهات المانحة <ul><li>قيادة التنسيق بين World Vision والمنظمة غير الحكومية المحلية المشاركة في الاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع على مستوى الميدان - إعداد مسودة أجندة للاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع.</li><li>قيادة تسجيل محاضر اجتماع المراقبة المشتركة وتوثيق القضايا التي نوقشت والاستنتاجات وخطط العمل المتفق عليها ومتابعة تنفيذها.</li><li>التوجيه بمعية برنامج شرق دارفور المعني بالموظفين؛ والوزارات المحلية؛ والمستفيدين المجتمعيين لضمان استدامة المشروع.</li><li>التنسيق والتواصل مع المنظمات غير الحكومية المحلية الشريكة لضمان تنفيذ سلس لأنشطة المشروع، والتشغيل الفعال، والإدارة، وتقييم موظفي المشروع.</li><li>التنسيق وضمان مشاركة المجتمع النشطة في تنفيذ المشروع.</li><li>قيادة زيارات مواقع المانحين بالتعاون مع موظفي شرق دارفور المعنيين وشركاء NGOs المحليين.</li></ul>3.ضمان الجودة - الرصد، والتقارير، والتوثيق  <ul><li>القيادة في تصميم وتنفيذ المسوح الأساسية، وتقييم الاحتياجات، وتقييمات الأثر بما يتناسب مع القطاع</li><li>إرشاد في متابعة تقدم البرنامج لضمان امتثال المانحين وجودة البرنامج وتوفير المشورة الفنية والدعم وبناء الكفاءة لفريق المشروع وموظفي القطاع المعنيين والشركاء.</li><li>توجيه تحديثات البرنامج حسب الحاجة إلى مكاتب دعم WV الرئيسية، المكتب الإقليمي، المانحين، الشركاء، وتقارير التقدم الداخلية.</li><li>القيادة في صياغة، متابعة التنفيذ، التقارير، وتوقيع الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المختصة والجهات الحكومية الأخرى.</li><li>الإرشاد في الحفاظ على التوثيق والتقارير الملائمة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>القيادة في التخطيط والمراقبة المشتركة بالتنسيق الوثيق مع قطاعات WASH والصحة والتغذية.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس المشروع وتخطيط إجراءات أسبوعية.</li><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتفتيش والتقييم</li></ul>4.التقارير، الرصد والتعلم <ul><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتقييم</li><li>التنسيق في إعداد وتطوير التقارير وتتبعها (تقرير المراجعة الإدارية، PIMT، Sitrep، ATT، تقارير HAC نصف السنوية والسنوية والفعاليات)</li><li>القيادة في الحفاظ على توثيق وتقارير صحيحة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>التنسيق في التخطيط والتنسيق المشترك الذي يتم بإشراف وثيق من قطاعات الحماية و WASH في نفس الموقع.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li></ul> 5.الإدارة المالية والامتثال <ul><li>القيادة في رصد مختلف مصروفات المشروع والتوصية بالإجراءات المناسبة.</li><li>التنسيق في كتابة المقترحات لتمويل البرنامج ومراقبة إعداد الميزانية والإدارة المستمرة للميزانية.</li><li>ضمان إدارة الميزانية بصرامة والالتزام بجداول الأنشطة لضمان المساءلة الصحيحة للجهات المانحة وتنفيذ المشروع بشكل فعال</li></ul>6.إدارة الموارد البشرية <ul><li>القيادة في توظيف الكوادر التقنية لمختلف المشاريع.</li><li>التسيق مع مديري القطاعات لتنفيذ التقييمات الفنية والإدارية وتقديم الدعم الفني للموظفين.</li><li>إدارة بناء قدرات الموظفين الوطنيين في تصميم المشاريع وإدارتها، وكتابة المقترحات/ التقارير، والميزانية، والرصد والتقييم.</li><li>التنسيق والمشاركة في تقييمات الكوادر الفنية للصحة والتغذية.</li></ul>7.التنسيق، الشبكات، وعلاقات الجهات المانحة <ul><li>قيادة التنسيق بين World Vision والمنظمة غير الحكومية المحلية المشاركة في الاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع على مستوى الميدان - إعداد مسودة أجندة للاجتماعات المشتركة لمراقبة المشروع.</li><li>قيادة تسجيل محاضر اجتماع المراقبة المشتركة وتوثيق القضايا التي نوقشت والاستنتاجات وخطط العمل المتفق عليها ومتابعة تنفيذها.</li><li>التوجيه بمعية برنامج شرق دارفور المعني بالموظفين؛ والوزارات المحلية؛ والمستفيدين المجتمعيين لضمان استدامة المشروع.</li><li>التنسيق والتواصل مع المنظمات غير الحكومية المحلية الشريكة لضمان تنفيذ سلس لأنشطة المشروع، والتشغيل الفعال، والإدارة، وتقييم موظفي المشروع.</li><li>التنسيق وضمان مشاركة المجتمع النشطة في تنفيذ المشروع.</li><li>قيادة زيارات مواقع المانحين بالتعاون مع موظفي شرق دارفور المعنيين وشركاء NGOs المحليين.</li></ul> 8.ضمان الجودة - الرصد، والتقارير، والتوثيق  <ul><li>القيادة في تصميم وتنفيذ المسوح الأساسية، وتقييم الاحتياجات، وتقييمات الأثر بما يتناسب مع القطاع</li><li>إرشاد في متابعة تقدم البرنامج لضمان امتثال المانحين وجودة البرنامج وتوفير المشورة الفنية والدعم وبناء الكفاءة لفريق المشروع وموظفي القطاع المعنيين والشركاء.</li><li>توجيه تحديثات البرنامج حسب الحاجة إلى مكاتب دعم WV الرئيسية، المكتب الإقليمي، المانحين، الشركاء، وتقارير التقدم الداخلية.</li><li>القيادة في صياغة، متابعة التنفيذ، التقارير، وتوقيع الاتفاقيات الفنية مع الوزارات المختصة والجهات الحكومية الأخرى.</li><li>الإرشاد في الحفاظ على التوثيق والتقارير الملائمة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>القيادة في التخطيط والمراقبة المشتركة بالتنسيق الوثيق مع قطاعات WASH والصحة والتغذية.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتفتيش والتقييم</li></ul>9.التقارير، الرصد والتعلم <ul><li>التنسيق الوثيق مع قسم الرصد والتقييم لتطوير وتقوية إجراءات التخطيط والمراقبة والتقييم</li><li>التنسيق في إعداد وتطوير التقارير وتتبعها (MMR، PIMT، Sitrep، ATT، تقارير HAC نصف سنوية وسنوية والفعاليات)</li><li>القيادة في الحفاظ على توثيق وتقارير صحيحة بما في ذلك قصص النجاح</li><li>التنسيق في التخطيط والتنسيق المشترك الذي يتم بإشراف وثيق من قطاعات الحماية و WASH في نفس الموقع.</li><li>التوجيه في تقديم تقارير أسبوعية وشهرية مكتوبة لرئيس مكتب البرنامج لتقدم المشروع وتحضير خطة عمل أسبوعية.</li></ul>10.الإدارة المالية والامتثال <ul><li>القيادة في رصد مختلف مصروفات المشروع والتوصية بالإجراءات المناسبة.</li><li>التنسيق في كتابة المقترحات لتمويل البرنامج والإشراف على إعداد الميزانية وإدارتها المستمرة.</li><li>ضمان إدارة الميزانية بدقة والالتزام بجداول الأنشطة لضمان المساءلة الصحيحة للجهات المانحة وتنفيذ المشروع بشكل فعال.</li></ul>11.إدارة الموارد البشرية <ul><li>القيادة في توظيف الكوادر التقنية لمختلف المشاريع.</li><li>التنسيق مع مديري القطاعات لتنفيذ التقييمات الفنية والإدارية وتقديم الدعم الفني للموظفين.</li><li>إدارة بناء قدرات الموظفين الوطنيين في تصميم المشاريع وإدارتها، وكتابة المقترحات/التقارير، والميزانية، والرصد والتقييم.</li><li>التنسيق والمشاركة في تقييمات الكوادر الفنية للصحة والتغذية.</li></ul> <h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>1. الخبرة المهنية المطلوبة<ul><li>خبرة ميدانية لا تقل عن 7 سنوات في العمل الإنساني في تنفيذ وتنسيق H&N، مع خلفية قوية في تنفيذ مشاريع H&N وخبرة في بيئات النزاع أو الهشّة.</li><li>إتقان في تخطيط المشاريع، training الموظفين، الإشراف الداعم، كتابة التقارير، ومشاركة الشركاء المحليين.</li><li>خبرة عملية في تطبيق نماذج مشاريع H&N، بما في ذلك تعزيز التغذية، تغيير السلوك، والنهج المستندة إلى المجتمع.</li><li>خبرة في دعم تقييمات H&N، تطوير المقترحات، تقارير المشروع، وتوثيق امتثالي للجهة المانحة.</li><li>خبرة في إدماج النوع الاجتماعي، البيئة، بناء السلام، شمول الإعاقة، ومساءلة المجتمع في تنفيذ المشروع.</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمانحين، والمنظمات الخاصة، والهياكل المجتمعية.</li></ul> 2. التعليم، التدريب، الرخصة، التسجيل والشهادة <ul><li>درجة البكالوريوس في الطب، التغذية، الصحة العامة، والتمريض أو درجات ذات صلة من جامعة معتمدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الصحة والتغذية في تصميم مشاريع متعددة القطاعات في المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابة).</li><li>حسّ عابر ثقافات، نظرة عامة مرنة، نضج عاطفي وقدرة بدنية.</li><li>القدرة على إظهار نمط حياة مثالي كما يُفسر ضمن السياق الثقافي المحلي.</li><li>مهارات الحاسوب: كفاءة في تطبيقات الحاسوب بما في ذلك مجموعة Microsoft Office وLotus Notes والانترانت والإنترنت وتطبيقات وقواعد بيانات مختلفة كما هو مستخدم في مكان العمل.</li><li>فهم معايير وزارة الصحة السودانية وبروتوكالاتها وإرشاداتها مطلوب.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم جيدة</li><li>القدرة على الإرشاد والتدريب وبناء قدرات الزملاء</li><li>القدرة على العمل وتحقيق النتائج تحت إشراف محدود</li><li>خبرة العمل في بيئة NGO ستكون ميزة إضافية</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li></ul>3. المعرفة والمؤهلات المفضلة<ul><li>إتقان MS Word وOutlook وTeams وZoom وExcel المتقدم، وعروض PowerPoint</li><li>المعرفة والخبرة في التواصل من أجل التنمية، بما في ذلك المشاركة المجتمعية، والتدريب على نماذج المشاريع المختارة مثل CMAM، الرعاية الصحية الأولية، IYCF، تعزيز التغذية، إدارة المشاريع، الاتصالات بتغيير السلوك، وتطوير رسائل H&N الملائمة للسياق.</li></ul> 4. السفر و/أو متطلبات بيئة العمل <ul><li>سفر متكرر جدًا إلى مواقع المشروع الميدانية والقدرة على العيش في ظروف صعبة.</li><li>التواصل الوثيق مع المستفيدين من المشروع والشركاء والمسؤولين الحكوميين.</li></ul> 5. متطلبات اللغة <ul><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابة).</li></ul>

Full Time 2 to 3 years sudanjob

Field Officer, Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project

On-site - Sudan - River Nile 13 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Section/Unit: DRM Dept Grade Level: 3 Supervisor: WHCA Technical Manager, River Nile State No. of Post: 1 Duty Station: River Nile Duration: 12 months Closing Date: 13 August 2026<h4>Background</h4>BackgroundThe Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project aims to strengthen climate resilience and improve access to safe and sustainable water services for vulnerable communities in Sudan. The project supports community-based climate adaptation, water resource management, early warning systems, and capacity strengthening initiatives in collaboration with local authorities, community committees, and partners. The Field Officer will support the implementation, coordination, monitoring, and reporting of WHCA project activities at field level in River Nile State. The position required regular engagement with communities, local stakeholders, and technical teams to ensure timely and quality delivery of project interventions. Purpose of the PositionThe Field Officer is responsible for supporting the day-to-day implementation of WHCA project activities in River Nile State, ensuring effective coordination with communities, local authorities, and SRCS branches. The role contributes to quality field implementation, community engagement and protection, monitoring, reporting, and documentation of project progress and impacts. <h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities1. Project Implementation and Coordination<ul><li>Support implementation of WHCA project activities in accordance with approved workplans and timelines.</li><li>Coordinate closely with SRCS branch staff, technical teams, community committees, and local authorities.</li><li>Conduct regular field visits to monitor progress of activities and provide operational support.</li><li>Assist in organizing training, workshops, meetings, and community engagement sessions.</li><li>Support logistics and administrative arrangements for field activities when required.</li><li>Ensure project activities are implemented in line with SDRCS, IFRC and donor guidelines and standards.</li></ul>2. Community Engagement and Capacity Strengthening<ul><li>Maintain strong coordination and communication with target communities and community committees.</li><li>Facilitate community participation in project planning, implementation, and monitoring process.</li><li>Support awareness-raising activities related to climate resilience, water management, protection, community engagement and accountability, and community preparedness.</li><li>Assist in strengthening the capacity of community structures and volunteers involved in project implementation.</li></ul> 3. Monitoring, Reporting and Documentation<ul><li>Collect and compile field data, beneficiary information, activity records, and monitoring findings.</li><li>Prepare regular field reports, activity updates, success stories, lessons learned, and photo documentation.</li><li>Support assessments (baseline, midterm, endline), surveys/studies, and monitoring exercises as required.</li><li>Report implementation challenges, risks, and delays to the Technical Manager in a timely manner.</li><li>Ensure proper filing and documentation of project files, data and information at field level. </li></ul> 4. Coordination and Representation<ul><li>Represent WHCA during the field-level coordination meetings when delegated.</li><li>Maintain positive working relationships with local authorities, humanitarian actors, community leaders and partners.</li><li>Coordinate with technical departments and support services to facilitate smooth project implementation.</li></ul> 5. Compliance and Accountability<ul><li>Ensure adherence to SRCS policies, Code of Conduct, safeguarding pronciples, and accountability standards.</li><li>Promote community feedback and accountability mechanisms throughout project implementation.</li><li>Ensure activities are implemented with attention to protection gender and inclusion, and environmental considerations.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications and Experience<ul><li>Bachelor’s degree in water engineering, Environmental Science, Climate Change, or related field.</li><li>Minimum 2 – 3 years of relevant experience in humanitarian or development projects.</li><li>Experience working with community-based projects, climate resilience, or disaster risk reduction programs is an asset.</li><li>Experience working with NGOs, Red Cross/red Crescent Movement, or humanitarian organization is preferred.</li><li>Strong coordination, communication and interpersonal skills.</li><li>Good reporting and documentation skills.</li><li>Ability to work independently and under challenging field conditions.</li><li>Good computer skills, including Microsoft Office applications.</li><li>Fluency in Arabic is required; English language skills are an advantage.</li></ul> Working Conditions:<ul><li>The position is based in River Nile State with frequent travel to project locations and communities.</li><li>The Field Officer may be required to do work outside normal working hours depending on operational needs.</li></ul>Female candidates are highly encouraged to apply.

القسم/الوحدة: قسم DRM المستوى الوظيفي: 3 المشرف: مدير تقني WHCA، ولاية النيل الأزرق عدد الوظائف: 1 محطة العمل: النيل الأزرق المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 13 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>الخلفيةيهدف مشروع المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) إلى تعزيز المرونة المناخية وتحسين الوصول إلى خدمات مياه آمنة ومستدامة للمجتمعات الضعيفة في السودان. يدعم المشروع التكيف المناخي القائم على المجتمع، إدارة الموارد المائية، أنظمة الإنذار المبكر، ومبادرات تعزيز القدرات بالتعاون مع السلطات المحلية، ولجان المجتمع، والشركاء. سيقوم الموظف الميداني بدعم تنفيذ وتنسيق ورصد وتقارير أنشطة مشروع WHCA على مستوى الميدان في ولاية النيل الأزرق. يتطلب المنصب تواصلاً منتظماً مع المجتمعات، وأصحاب المصلحة المحليين، والفرق الفنية لضمان تقديم التدخلات في الوقت المناسب وبجودة عالية. هدف المنصبالموظف الميداني مسؤول عن دعم التنفيذ اليومي لأنشطة مشروع WHCA في ولاية النيل الأزرق، وضمان التنسيق الفعال مع المجتمعين والسلطات المحلية وفروع SRCS. يساهم الدور في تنفيذ ميداني عالي الجودة، ومشاركة المجتمع وحمايته، والمراقبة والتقارير وتوثيق التقدم والآثار. <h4>المسؤوليات والواجبات</h4>المسؤوليات الرئيسية1. تنفيذ المشروع والتنسيق<ul><li>دعم تنفيذ أنشطة مشروع WHCA وفق خطط العمل والتوقيتات المعتمدة.</li><li>التنسيق عن كثب مع موظفي فرع SRCS والفِرَق الفنية ولجان المجتمع والسلطات المحلية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة تقدم الأنشطة وتقديم الدعم التشغيلي.</li><li>المساعدة في تنظيم التدريبات وورش العمل والاجتماعات وجلسات مشاركة المجتمع.</li><li>دعم الترتيبات اللوجستية والإدارية للأنشطة الميدانية عند الحاجة.</li><li>التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع وفق إرشادات ومعايير SDRCS وIFRC والجهات المانحة.</li></ul>2. مشاركة المجتمع وتعزيز القدرات<ul><li>الحفاظ على تنسيق واتصال قويين مع المجتمعات المستهدفة ولجان المجتمع.</li><li>تسهيل مشاركة المجتمع في تخطيط المشروع وتنفيذه ومراقبته.</li><li>دعم أنشطة التوعية المتعلقة بالمرونة المناخية وإدارة المياه وحماية المجتمع ومشاركته والمساءلة، واستعداد المجتمع.</li><li>المساعدة في تعزيز قدرات هياكل المجتمع والمتطوعين المشاركين في التنفيذ.</li></ul> 3. الرصد والتقارير والتوثيق<ul><li>جمع وتوثيق بيانات ميدانية ومعلومات المستفيدين وسجلات الأنشطة ونتائج الرصد.</li><li>إعداد تقارير ميدانية دورية وتحديثات الأنشطة وقصص النجاح والدروس المستفادة والتوثيق بالصور.</li><li>دعم التقييمات (الخط الأساسي، المتوسط، النهائي)، والمسوح/الدراسات، والتمارين الرصدية عند الحاجة.</li><li>الإبلاغ عن التحديات والتنفيذ والمخاطر والتأخيرات لمدير تقني في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من حفظ وتوثيق ملفات المشروع والبيانات والمعلومات على مستوى الميدان.</li></ul> 4. التنسيق والتمثيل<ul><li>تمثيل WHCA خلال اجتماعات التنسيق على مستوى الميدان عند التفويض.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع السلطات المحلية والجهات الإنسانية وقادة المجتمع والشركاء.</li><li>التنسيق مع الأقسام الفنية وخدمات الدعم لتسهيل تنفيذ المشروع بسلاسة.</li></ul> 5. الامتثال والمساءلة<ul><li>التأكد من الالتزام بسياسات SRCS ومدونة السلوك ومبادئ الحماية ومعايير المساءلة.</li><li>تعزيز آليات التغذية الراجعة والمساءلة من قبل المجتمع طوال تنفيذ المشروع.</li><li>التأكد من تنفيذ الأنشطة مع مراعاة الحماية والجنس والشمول، والاعتبارات البيئية.</li></ul> <h4>المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة المياه أو علوم البيئة أو تغير المناخ أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 2 – 3 سنوات في مشاريع إنسانية أو تنموية.</li><li>خبرة في العمل مع مشاريع المجتمع المحلي، أو المرونة المناخية، أو برامج الحد من مخاطر الكوارث تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع منظمات غير حكومية أو حركة الهلال الأحمر/الصليب الأحمر أو جهة إنسانية.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتواصل بين الأشخاص قوية.</li><li>مهارات إعداد تقارير وتوثيق جيدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت ظروف ميدانية صعبة.</li><li>مهارات حاسوب جيدة، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office.</li><li>إتقان اللغة العربية مطلوب؛ مهارات اللغة الإنجليزية ميزة.</li></ul> ظروف العمل:<ul><li>الموقع في ولاية النيل الأزرق مع سفر متكرر إلى مواقع المشروع والمجتمعات.</li><li>قد يطلب من الموظف الميداني العمل خارج ساعات الدوام العادية وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li></ul>يُشجع التقدم من النساء بشدة.

Full Time sudanjob

Livelihood and Employment Coordinator - Kassala

On-site - Sudan - Kassala 23 September 2026

Research & Development

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: Program Grade Level: 4 Duty Station: Kassala Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. Program Summary Mercy Corps has been operational in Sudan since 2004 and currently leads humanitarian assistance and longer-term development efforts in conflict-affected regions across Sudan, supporting host communities, IDPs, returnees and refugees. Mercy Corps’ current areas of programming include food security and livelihoods, WASH, health, nutrition, peace building and protection, resilience, and Market Systems Development. The EU Youth programme is an European Commission-funded action implemented by Mercy Corps in consortium with the Danish Refugee Council (DRC) and local partners to support conflict- and displacement-affected young people aged 15–35. The 42-month program started in January 2026, and will respond to Sudan’s protracted crisis by combining short-term income opportunities with pathways to longer-term economic recovery, while strengthening protection and social cohesion for youth, especially young women, internally displaced persons (IDPs), and youth with disabilities. Through an integrated approach, the EU Youth programme will deliver labour-intensive, community-based public works and Cash for Work (CfW) activities that rehabilitate priority community assets and improve access to services and markets, alongside market-relevant training, entrepreneurship support, and linkages to employment and financial services (including VSLAs). All activities are designed using conflict- and inclusive approaches and are informed by assessments, with protection mainstreaming and community safety measures embedded where feasible to support safe participation and reduce vulnerabilities. Position Summary The Livelihood and Employment Coordinator provides technical coordination and quality assurance for the EU Youth programme’s livelihoods, entrepreneurship, and MSME support interventions, with primary responsibility for Output 2: Strengthened technical and financial capacities of self-employed youth and micro and small businesses, with a specific focus on Activity 2.2 (entrepreneurship programmes, start-up kits, financial literacy, B2B networking, and entrepreneurship hubs). The role ensures interventions are market-informed, inclusive, and conflict-sensitive, supporting young people (15–35) affected by conflict and displacement to start and sustain viable micro-enterprises and improve access to income opportunities. Working across implementation areas in Sudan, the Coordinator provides hands-on technical guidance to Project Managers and their teams, local implementing partners, and consortium counterparts, ensuring consistent standards, tools, and approaches. The position strengthens implementation quality through market-based programme design, clear technical guidance, coaching and mentoring models, and strong linkage strategies to suppliers, market actors, and service providers. The role also ensures that all Activity 2.2 modalities — particularly start-up kits/small grants and any cash/voucher support — are delivered with robust compliance, accountability, and safeguarding practices aligned with donor requirements and programme risk management.<h4>Duties and responsibilities</h4>Essential Responsibilities Strategy and Vision •Lead the technical vision for youth entrepreneurship and employment pathways under Output 2,ensuring Activity 2.2 delivers outcomes that are market-relevant, scalable, and responsive to therealities of displacement-affected and semi-urban contexts. •Ensure Activity 2.2 programming is aligned with the EU Youth programme’s Theory of Change:enabling youth, especially young women and youth with disabilities, to build sustainable livelihoods,reduce reliance on aid, and access safer economic opportunities. •Translate assessment findings (labour/market analysis, local demand mapping, partner insights) intoclear technical priorities for start-up kits, enterprise skills packages, coaching models, and marketlinkage strategies. Program Management •Provide technical oversight and coordination for Activity 2.2 implementation across all areas, workingclosely with Project Leads to ensure standardization, technical quality, and timely delivery. •Guide the end-to-end entrepreneurship support cycle: participant selection and sequencing;business/financial literacy training; business plan development; start-up kit or grant support; post-distribution coaching; and market linkage follow-up. •Strengthen delivery models that reflect local feasibility (e.g., group-based training, peer mentoring,community-based hubs, mobile delivery) while maintaining quality and inclusion. •Coordinate with partners and internal teams to operationalize Business-to-Business networking andjob/market linkage events, ensuring youth have practical access to suppliers, customers, and serviceproviders.•Support the establishment and/or strengthening of community-based entrepreneurship hubs, includingminimum service standards (information, mentorship, referrals, safe participation) and practicalmanagement arrangements. Research, Learning and Impact (in close coordination with the PAQ unit) •Work with PaQ/MEAL to define and monitor Activity 2.2 quality and results indicators (businessreadiness, start-up kit utilization, income trends where feasible, business survival/progress markers,market linkages, and participant satisfaction). •Build practical learning loops with Project Managers: identify bottlenecks (e.g., market access, inputshortages, security constraints), test adaptations, and document lessons to improve programmeeffectiveness. •Contribute to evidence-based improvements in training curricula, mentoring approaches, selectioncriteria, and enterprise support packages, ensuring they remain responsive to market and protectionrealities. Representation and Influence •Coordinate closely with Mercy Corps programme leadership, Project Managers, and partners to alignActivity 2.2 delivery with broader Output 2 services (career counselling, life skills, referrals). •Collaborate with consortium counterparts (including Danish Refugee Council) to harmonize technicalstandards, tools, and market engagement approaches, and to strengthen linkages betweenentrepreneurship and other programme components (e.g., job matching, apprenticeships). •Engage, as delegated, with relevant coordination platforms and market actors (business associations,suppliers, service providers) to strengthen ecosystem linkages for youth-led enterprises. Finance and Compliance Management •Ensure Activity 2.2 start-up kits and/or small grant modalities are implemented with clear eligibilitycriteria, transparent selection processes, strong documentation, and auditable decision-making. •Support Project Managers and operations/finance teams to maintain compliance for cash/voucher orin-kind support, including procurement standards, beneficiary verification, distribution controls,reconciliation, and data protection. •Strengthen risk mitigation related to fraud, diversion, and safeguarding, ensuring feedback/complaintsmechanisms are accessible and trusted by youth participants. •Ensure implementation aligns with donor requirements (including any restrictive measures, screening,and partner compliance processes) and that expenditures reflect value-for-money and marketfeasibility. Organizational Learning •Build internal capacity by developing and rolling out simple technical guidance and SOPs for Activity2.2 (entrepreneurship training standards, business plan scoring rubrics, start-up kit specificationtemplates, coaching approaches, and market linkage checklists). •Mentor and coach Project Managers and field teams to improve technical consistency, inclusionpractices, and adaptive management, especially in dynamic or constrained access environments•Promote cross-team integration (livelihoods, protection, and field operations) to strengthen “safeparticipation,” referrals, and sustained engagement of vulnerable youth in entrepreneurship activities. •Capture field innovations and practical solutions and support their adoption across areas to improvescale, quality, and efficiency. Safeguarding Responsibilities •Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks andmitigations related to their area of work •Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants andfellow team members •Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reportsif they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options Safeguarding Responsibilities •Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risksand mitigations related to their area of work. •Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being ofparticipants and fellow team members. •Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submitreports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and otheroptions. Supervisory Responsibility •Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically toour program participants, community partners, other stakeholders, and to international standardsguiding international relief and development work. We are committed to actively engagingcommunities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects. Accountability Reports Directly To: Project Director Works Directly With: EU Youth Program team (including but not limited to Deputy Program Director, Project Managers, Area Managers, CfW Coordinator, Officers), MC’s PAQ Unit, members of Operations, Program departments, the Senior Management Team and HQ Technical Support Unit (Cash and Market Advisors). <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>MINIMUM QUALIFICATION & TRANSFERABLE SKILLS •Knowledge and Experience •Bachelor’s degree in economics, international development, business/entrepreneurship, livelihoods,social sciences, or a related field required; •5+ of progressively responsible experience designing and/or managing livelihoods, employment,entrepreneurship, and/or MSME-support programming in fragile, conflict-affected, or displacement-affected contexts.•Demonstrated experience delivering youth-focused entrepreneurship and self-employmentprogramming, including at least two of the following: business skills training, financial literacy, businessplan development, start-up kits/in-kind support, small grants, coaching/mentorship models, B2Bnetworking/market linkages, or entrepreneurship hubs. •Strong understanding of labour markets and market systems in crisis settings, including ability to applymarket assessments to programme design and adapt modalities to supply constraints and volatility. •Proven ability to provide technical oversight across multiple locations and teams, includingdevelopment of SOPs/tools, staff coaching, implementation troubleshooting, and ensuring consistentminimum standards. •Previous experience building capacity of staff and local partners. •Ability to work in a collaborative spirit with other departments, in particular Procurement and Finance,to effectively support implementation of programs while staying compliant with donor and Mercy Corpsregulations. •Advanced computer skills in MS Office programs, particularly Excel. •Effective verbal and written communication, multi-tasking, organizational and prioritization skills. •Willingness and ability to travel frequently to field locations and work in insecure or hardshipenvironments, with flexibility to adjust to changing access conditions. •Excellent oral and written Arabic and English skills required.SUCCESS FACTORS •The successful Livelihood and Employment Coordinator will be able to deliver high-quality, market-informed entrepreneurship support in a rapidly changing, conflict-affected environment, whilestrengthening consistency across multiple implementation areas. Key success factors include: •Market-driven, practical problem-solving: Consistently translates labour/market realities intofeasible entrepreneurship packages (training, start-up kits, coaching) and adapts quickly to supplyconstraints, inflation, and access limitations. •Strong technical stewardship: Maintains clear minimum standards for Activity 2.2 and improvesimplementation quality through usable tools (SOPs, scoring rubrics, kit specifications) and hands-oncoaching of Project Managers and field teams. •Results focus with realism: Sets clear priorities, monitors progress, and drives follow-through onbusiness support cycles (from training through start-up support to coaching and market linkages),while adjusting expectations to context and evidence. •Collaboration and influence without authority: Builds strong working relationships with ProgramManagers, partners, and consortium counterparts; aligns diverse teams around consistent approachesand resolves bottlenecks constructively. •Integrity, compliance, and accountability: Ensures transparent selection and auditabledocumentation for start-up kits/small grants; proactively manages fraud/diversion risk and strengthenstrusted feedback/complaints mechanisms. •Inclusion and “safe participation” leadership: Designs and reinforces practical measures thatenable meaningful participation and benefit for young women, displaced youth, and youth withdisabilities, and works closely with protection colleagues to reduce risks that limit engagement. •Learning mindset and adaptability: Routinely captures lessons from the field, tests improvements,and institutionalizes what works across locations, strengthening programme effectiveness over time. <h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position is based in kassala and it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.  <h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development <h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together. <h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.  We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work. <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

تقييم مخاطر الحماية: 3 القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: 4 مقر العمل: كسلا آخر موعد للتقدم: 30 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>عن منظمة ميرسي كوربس ميرسي كوربس هي منظمة عالمية رائدة تعمل بدافع الإيمان بإمكانية وجود عالم أفضل. في حالات الكوارث، وفي ظروف الصعوبة، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك مع الآخرين لتنفيذ حلول جريئة — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل. ملخص البرنامج توجد منظمة ميرسي كوربس في السودان منذ عام 2004، وتعمل حالياً على قيادة جهود المساعدة الإنسانية والتنمية طويلة الأمد في مناطق متأثرة بالنزاعات في جميع أنحاء السودان، لدعم المجتمعات المضيفة، والنازحين داخلياً، والعائدين واللاجئين. تشمل مجالات عمل ميرسي كوربس الحالية الأمن الغذائي وسبل العيش، والصرف الصحي والنظافة، والصحة، والتغذية، وبناء السلام والحماية، والمرونة، وتنمية أنظمة السوق. برنامج الاتحاد الأوروبي للشباب هو مبادرة ممولة من المفوضية الأوروبية وتنفذها منظمة ميرسي كوربس بالشراكة مع مجلس اللاجئين الدنماركي (DRC) والشركاء المحليين لدعم الشباب المتأثرين بالنزاعات والنزوح الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عاماً. بدأ البرنامج الذي يمتد 42 شهراً في يناير 2026، وسيستجيب للأزمة الممتدة في السودان من خلال الجمع بين فرص الدخل قصيرة الأمد ومسارات التعافي الاقتصادي طويل الأمد، مع تعزيز الحماية والترابط الاجتماعي للشباب، وخاصة الشابات، والنازحين داخلياً، والشباب من ذوي الإعاقة. من خلال نهج متكامل، سيوفر برنامج الاتحاد الأوروبي للشباب أنشطة الأشغال العامة المجتمعية المكثفة من حيث العمالة، وأنشطة العمل مقابل أجر (CfW) التي تعمل على ترميم الأصول المجتمعية ذات الأولوية وتحسين الوصول إلى الخدمات والأسواق، إلى جانب التدريب ذي الصلة بالسوق، ودعم ريادة الأعمال، وروابط التوظيف والخدمات المالية (بما في ذلك مجموعات الادخار والقروض). تم تصميم جميع الأنشطة باستخدام نهج نزاع وشامل، وتستند إلى التقييمات، مع دمج تدابير الحماية الرئيسية والحفاظ على السلام المجتمعية حيثما أمكن ذلك لدعم المشاركة الآمنة وتقليل المخاطر. ملخص الوظيفة يتولى منسق سبل العيش والعمالة التنسيق الفني وضمان الجودة لبرنامج الاتحاد الأوروبي للشباب، بما في ذلك تدخلات سبل العيش وريادة الأعمال ودعم المشاريع متناهية الصغر والصغيرة، مع المسؤولية الأساسية عن المخرج 2: تعزيز القدرات الفنية والمالية للشباب العاملين لحسابهم وللمشاريع متناهية الصغر والصغيرة، مع التركيز بشكل خاص على النشاط 2.2 (برامج ريادة الأعمال، ومجموعات بدء التشغيل، والثقافة المالية، وشبكات الأعمال بين الشركات، ومراكز ريادة الأعمال). تضمن هذه الوظيفة أن تكون التدخلات مستنيرة بالسوق وشاملة وحساسة للنزاعات، مما يدعم الشباب (15-35 عاماً) المتأثرين بالنزاعات والنزوح لبدء واستدامة المشاريع الصغيرة القابلة للحياة وتحسين الوصول إلى فرص الدخل. يعمل المنسق عبر مناطق التنفيذ في السودان، ويوفر إرشادات فنية عملية لمديري المشاريع وفرقهم، والشركاء المحليين المنفذين، وأقرانهم في التحالف، مما يضمن المعايير والأدوات والمناهج المتسقة. تعزز هذه الوظيفة جودة التنفيذ من خلال تصميم البرامج بناءً على السوق، والإرشادات الفنية الواضحة، ونماذج التدريب والإرشاد، واستراتيجيات الربط القوية مع الموردين وأصحاب المصلحة في السوق ومزودي الخدمات. كما تضمن أن جميع أوجه النشاط 2.2 — وخاصة مجموعات بدء التشغيل/المنح الصغيرة وأي دعم نقدي أو قسائم — يتم تنفيذها وفقاً لممارسات الامتثال والمساءلة والحماية القوية، بما يتوافق مع متطلبات المانحين وإدارة مخاطر البرنامج.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الأساسية الاستراتيجية والرؤية • قيادة الرؤية الفنية لريادة الأعمال ومسارات العمل للشباب ضمن المخرج 2، وضمان أن النشاط 2.2 يحقق نتائج ذات صلة بالسوق وقابلة للتوسع واستجابة لظروف النزوح والسياقات شبه الحضرية. • ضمان توافق أنشطة النشاط 2.2 مع نظرية التغيير لبرنامج الاتحاد الأوروبي للشباب: تمكين الشباب، وخاصة الشابات والشباب من ذوي الإعاقة، من بناء سبل عيش مستدامة، وتقليل الاعتماد على المساعدات، والوصول إلى فرص اقتصادية أكثر أماناً. • ترجمة نتائج التقييمات (تحليلات العمالة/السوق، ورسم خرائط الطلب المحلي، ورؤى الشركاء) إلى أولويات فنية واضحة لمجموعات بدء التشغيل، وحزم مهارات المشاريع، ونماذج التدريب، واستراتيجيات الربط بالسوق. إدارة البرنامج • تقديم الإشراف الفني والتنسيق لتنفيذ النشاط 2.2 عبر جميع المناطق، والعمل بشكل وثيق مع قادة المشاريع لضمان التوحيد القياسي والجودة الفنية والتسليم في الوقت المحدد. • توجيه الدورة الكاملة لدعم ريادة الأعمال: اختيار المشاركين وترتيبهم؛ التدريب على المهارات التجارية والمالية؛ تطوير خطط العمل؛ دعم مجموعات بدء التشغيل أو المنح؛ التدريب بعد التوزيع؛ ومتابعة الربط بالسوق. • تعزيز نماذج التوصيل التي تعكس الجدوى المحلية (مثل التدريب الجماعي، والإرشاد من الأقران، ومراكز الأعمام المجتمعية، والتوصيل المتنقل) مع الحفاظ على الجودة والشمول. • التنسيق مع الشركاء والفرق الداخلية لتنفيذ شبكات الأعمال بين الشركات وأحداث الربط الوظيفي/السوق، مما يضمن وصول الشباب بشكل عملي إلى الموردين والعملاء ومزودي الخدمات. • دعم إنشاء وتعزيز مراكز ريادة الأعمال المجتمعية، بما في ذلك معايير الخدمة الدنيا (المعلومات، والإرشاد، والإحالات، والمشاركة الآمنة) والترتيبات الإدارية العملية. البحث والتعلم والتأثير (بالتنسيق الوثيق مع وحدة PaQ) • العمل مع PaQ/MEAL لتحديد ومراقبة مؤشرات جودة ونتائج النشاط 2.2 (جاهزية الأعمال، واستخدام مجموعات بدء التشغيل، واتجاهات الدخل حيثما أمكن، ومؤشرات بقاء/تقدم الأعمال، وروابط السوق، ورضا المشاركين). • بناء حلقات تعلم عملية مع مديري المشاريع: تحديد العقبات (مثل الوصول إلى السوق، ونقص المدخلات، وقيود الأمن)، واختبار التعديلات، وتوثيق الدروس لتحسين فعالية البرنامج. • المساهمة في تحسينات قائمة على الأدلة في مناهج التدريب، وأساليب الإرشاد، ومعايير الاختيار، وحزم دعم المشاريع، مما يضمن بقائها مستجيبة لظروف السوق والحماية. التمثيل والتأثير • التنسيق الوثيق مع قيادة برنامج ميرسي كوربس، ومديري المشاريع، والشركاء لمواءمة تقديم النشاط 2.2 مع خدمات المخرج 2 الأوسع (الإرشاد الوظيفي، والمهارات الحياتية، والإحالات). • التعاون مع أقران التحالف (بما في ذلك مجلس اللاجئين الدنماركي) لتوحيد المعايير الفنية والأدوات ومناهج engagement السوق، وتعزيز الروابط بين ريادة الأعمال والمكونات الأخرى للبرنامج (مثل مطابقة الوظائف، والتدريب المهني). • المشاركة، عند التفويض، مع منصات التنسيق ذات الصلة وأصحاب المصلحة في السوق (جمعيات الأعمال، والموردين، ومزودي الخدمات) لتعزيز روابط النظام الإيكولوجي للمشاريع التي يقودها الشباب. إدارة التمويل والامتثال • ضمان تنفيذ مجموعات بدء التشغيل و/أو المنح الصغيرة للنشاط 2.2 وفقاً لمعايير الأهلية الواضحة، وعمليات الاختيار الشفافة، والتوثيق القوي، واتخاذ القرارات القابلة للتدقيق. • دعم مديري المشاريع وفرق العمليات/التمويل للحفاظ على الامتثال لدعم النقد أو القسائم أو الدعم العيني، بما في ذلك معايير المشتريات، والتحقق من المستفيدين، وضوابط التوزيع، والمصادقة، وحماية البيانات. • تعزيز تخفيف المخاطر المتعلقة بالاحتيال والتحويل وانتهاكات الحماية، وضمان أن آليات التغذية الراجعة/الشكاوى في متناول الشباب المشاركين وموثوقة لديهم. • ضمان توافق التنفيذ مع متطلبات المانحين (بما في ذلك أي تدابير تقييدية، وفحوصات، وعمليات الامتثال للشركاء) وأن النفقات تعكس القيمة مقابل المال والجدوى السوقية. التعلم التنظيمي • بناء القدرات الداخلية من خلال تطوير وتنفيذ إرشادات فنية بسيطة وSOPs للنشاط 2.2 (معايير تدريب ريادة الأعمال، ونماذج تقييم خطط العمل، وقوالب مواصفات مجموعات بدء التشغيل، ومناهج الإرشاد، وقوائم مراجعة الربط بالسوق). • تدريب وتوجيه مديري المشاريع والفرق الميدانية لتحسين الاتساق الفني، وممارسات الشمولية، والإدارة التكيفية، خاصة في البيئات الديناميكية أو ذات الوصول المحدود. • تعزيز التكامل عبر الفرق (سبل العيش، والحماية، وعمليات الميدان) لتعزيز "المشاركة الآمنة"، والإحالات، والمشاركة المستدامة للشباب الضعفاء في أنشطة ريادة الأعمال. • توثيق الابتكارات الميدانية والحلول العملية ودعم اعتمادها عبر المناطق لتحسين قابلية التوسع والجودة والكفاءة. مسؤوليات الحماية • التعلم بنشاط حول الحماية ودمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية والتخفيف المتعلقة بمجال عمله. • ممارسة قيم ميرسي كوربس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملاء الفريق. • تشجيع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ وتشجيع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كان لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل خط الاستقامة (Integrity Hotline) وغيرها من الخيارات. مسؤوليات الحماية • التعلم بنشاط حول الحماية ودمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية والتخفيف المتعلقة بمجال عمله. • ممارسة قيم ميرسي كوربس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملاء الفريق. • تشجيع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ وتشجيع أعضاء الفريق على تقديم تقارير إذا كان لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل خط الاستقامة (Integrity Hotline) وغيرها من الخيارات. المسؤولية الإشرافية • يتوقع من أعضاء فريق ميرسي كوربس دعم جميع الجهود نحو المساءلة، وخاصة تجاه المشاركين في برامجنا، وشركاء المجتمع، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه العمل الإنساني والتنمية الدولية. نحن ملتزمون بدمج المجتمعات كمشاركين متساوين في تصميم ورصد وتقييم مشاريعنا الميدانية. المساءلة تقدم تقارير مباشرة إلى: مدير المشروع تعمل بشكل مباشر مع: فريق برنامج الاتحاد الأوروبي للشباب (بما في ذلك نائب مدير البرنامج، ومديري المشاريع، ومديري المناطق، ومنسق CfW، والموظفين)، وحدة PAQ في ميرسي كوربس، أعضاء أقسام العمليات والبرامج، فريق الإدارة العليا ووحدة الدعم الفني في المقر الرئيسي (مستشاري النقد والسوق). <h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات الدنيا والمهارات القابلة للنقل • المعرفة والخبرة • درجة البكالوريوس في الاقتصاد أو التنمية الدولية أو إدارة الأعمال/ريادة الأعمال أو سبل العيش أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة مطلوبة. • 5 سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في تصميم وإدارة برامج سبل العيش والعمالة وريادة الأعمال ودعم المشاريع متناهية الصغر والصغيرة في سياقات هشة أو متأثرة بالنزاعات أو النزوح.• خبرة مثبتة في تقديم برامج ريادة الأعمال وريادة الأعمال الذاتية للشباب، بما في ذلك اثنتين على الأقل مما يلي: تدريب المهارات التجارية، والثقافة المالية، وتطوير خطط العمل، ومجموعات بدء التشغيل/الدعم العيني، والمنح الصغيرة، ونماذج التدريب والإرشاد، وشبكات الأعمال بين الشركات/الربط بالسوق، أو مراكز ريادة الأعمال. • فهم قوي لأسواق العمل وأنظمة السوق في الأزمات، بما في ذلك القدرة على تطبيق تقييمات السوق على تصميم البرنامج وتكييف الأساليب مع قيود العرض والتقلبات. • القدرة المثبتة على تقديم الإشراف الفني عبر مواقع وفرق متعددة، بما في ذلك تطوير SOPs/الأدوات، وتدريب الموظفين، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها في التنفيذ، وضمان المعايير الدنيا المتسقة. • خبرة سابقة في بناء قدرات الموظفين والشركاء المحليين. • القدرة على العمل بروح تعاونية مع الأقسام الأخرى، وخاصة المشتريات والمالية، لدعم تنفيذ البرامج مع الامتثال لمتطلبات المانحين ولوائح ميرسي كوربس. • مهارات متقدمة في برامج MS Office، وخاصة Excel. • مهارات اتصال كتابية وشفهية فعالة، ومهارات تعدد المهام، والتنظيم، والترتيب. • الاستعداد والقدرة على السفر بشكل متكرر إلى مواقع الميدان والعمل في بيئات غير آمنة أو صعبة، مع المرونة للتكيف مع ظروف الوصول المتغيرة. • مهارات اللغة العربية والإنجليزية الشفوية والكتابية الممتازة مطلوبة.عوامل النجاح • سيكون منسق سبل العيش والعمالة الناجح قادراً على تقديم دعم ريادة الأعمال عالي الجودة والمستنير بالسوق في بيئة متغيرة بسرعة ومتأثرة بالنزاعات، مع تعزيز الاتساق عبر مناطق التنفيذ المتعددة. تشمل عوامل النجاح الرئيسية: • حل المشكلات العملية المدفوعة بالسوق: يترجم باستمرار حقائق سوق العمل إلى حزم ريادة أعمال قابلة للتنفيذ (تدريب، مجموعات بدء التشغيل، تدريب) ويتكيف بسرعة مع قيود العرض والتضخم وقيود الوصول. • الإشراف الفني القوي: يحافظ على معايير دنيا واضحة للنشاط 2.2 ويحسن جودة التنفيذ من خلال أدوات قابلة للاستخدام (SOPs، ونماذج التقييم، ومواصفات المجموعات) والتدريب العملي لمديري المشاريع والفرق الميدانية. • التركيز على النتائج مع الواقعية: يضع أولويات واضحة، ويراقب التقدم، ويدفع المتابعة في دورات دعم الأعمال (من التدريب إلى دعم بدء التشغيل إلى التدريب ومتابعة الربط بالسوق)، مع تعديل التوقعات وفقاً للسياق والأدلة. • التعاون والتأثير بدون سلطة: يبني علاقات عمل قوية مع مديري البرامج، والشركاء، وأقران التحالف؛ ويوحد الفرق المتنوعة حول المناهج المتسقة ويحُل العقبات بشكل بناء. • النزاهة والامتثال والمساءلة: يضمن الاختيار الشفاف والتوثيق القابل للتدقيق لمجموعات بدء التشغيل/المنح الصغيرة؛ ويدير مخاطر الاحتيال والتحويل بشكل استباقي ويعزز آليات التغذية الراجعة/الشكاوى الموثوقة. • قيادة الشمولية والمشاركة "الآمنة": يصمم ويعزز تدابير عملية تمكن من المشاركة والفائدة ذات المعنى للشابات والشباب النازحين والشباب من ذوي الإعاقة، ويعمل بشكل وثيق مع زملائه في الحماية لخفض المخاطر التي تحد من المشاركة. • عقلية التعلم والتكيف: يلتقط بانتظام الدروس من الميدان، ويختبر التحسينات، وينظم ما ينجح عبر المواقع، مما يعزز فعالية البرنامج بمرور الوقت. <h4>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h4>المقر الرئيسي للوظيفة في كسلا ويتطلب السفر حتى 40% لدعم البرامج في جميع أنحاء البلاد، والذي قد يشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث حرية الحركة محدودة والمناطق التي تفتقر إلى المرافق الأساسية. السكن لهذه الوظيفة فردي وسيحصل الموظف على خدمات طبية جيدة وستكون ظروف المعيشة ذات مستوى عالٍ. <h4>التعلم المستمر</h4>تؤمن ميرسي كوربس بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي نخدمها، لذا نتيح لجميع أعضاء الفريق تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نمائهم الشخصية والمهنية. <h4>كفاءة وفعالية الفريق</h4>إن تحقيق مهمتنا يبدأ من كيفية بناء فريقنا والتعاون داخله. من خلال جمع الأفراد ذوي الخبرات والخلفيات والآراء المتنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نغرس ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لقيمته، وتمكينه من الوصول إلى إمكاناته الكاملة، وتحفيزه على بذل أفضل ما لديه.نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، остаемся ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً. <h4>فرصة العمل المتساوية</h4>ميرسي كوربس هي جهة عمل توفر فرصاً متساوية لا تتسامح مع التمييز بأي شكل من الأشكال. نبحث بنشاط عن خلفيات وخبرات وآراء مختلفة حتى نكون أقوى جماعياً ولنا تأثير عالمي مستدام.نحن ملتزمون بتوفير بيئة احترام وسلامة نفسية تتاح فيها فرص العمل المتساوية للجميع. لا نمارس أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق أو اللون أو هوية النوع الاجتماعي أو التعبير عنه أو الدين أو العمر أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو الإعاقة (بما في ذلكstatus فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز) أو الحالة الاجتماعية أو الخدمة العسكرية أو أي مجموعة محمية أخرى في الأماكن التي نعمل فيها. <h4>الحماية والأخلاقيات</h4>تؤمن ميرسي كوربس بضرورة معاملة جميع الأفراد الذين نتعامل معهم من خلال عملنا — سواء كانوا أعضاء في الفريق أو أفراد المجتمع أو المشاركين في البرنامج أو غيرهم — باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية لمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين كما حددها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC) وقد انضممنا إلى <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">برنامج الإبلاغ عن سوء السلوك بين الوكالات</a>. لن نتسامح مع أي شكل من أشكال إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال والانتهاك الجنسيين أو التحرش من قبل أو بحق أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يتوقع من أعضاء الفريق التصرف بشكل احترافي، واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات مدونة السلوك الخاصة بميرسي كوربس</a> وقيمها في جميع الأوقات. يتعين على أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني الإلزامية حول مدونة السلوك عند التعيين وبشكل سنوي.إذا كنت متقدماً للوظيفة وشهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال السلوك الجنسي غير اللائق أثناء عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط الاستقامة (Integrity Hotline) الخاص بميرسي كوربس عبر البريد الإلكتروني integrityhotline@mercycorps.org.

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Pharmaceutical & Medical Supplies Manager

On-site - Sudan - Khartoum 17 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Section/Unit: Program Grade Level: 9 Supervisor: Health & Nutrition Technical Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>1- Job Summary:  Under the direct supervision of the Health and Nutrition Technical Coordinator and the Pharmaceuticals and Medical Supplies Manager is responsible for coordinating, defining, implementing, and providing the overall insight for pharmacy management in CARE International in Sudan. S/he will provide strategic direction and technical leadership of CARE’s pharmacy and nutrition supplies management in all CARE projects, ensuring standard pharmacy guidelines are implemented in all medical warehouses and strict measures are applied for effective stock management.    The job holder will provide countrywide leadership and support in pharmaceuticals management including comprehensive, organized central support to Medical Logisticians at State level. The function will also explore and introduce innovative methods and arrangements for greater efficiency and value for money in all aspects of pharmaceutical management including forecasting and quantification through both national and international procurement of drugs, warehousing and until the drugs reach the end service point. S/he will ensure proper documentation and consumption records are maintained at health facilities, State level. S/he will work closely with Operations team to communicate needs in various field offices. This requires close coordination with all offices in all activities of procurement planning, supply chain analysis and market comparisons inside and outside the country. The post holder will ensure that appropriate procedures, processes and control mechanisms are in place for the smooth running of the pharmaceutical and medical supplies function as per the MoH and CARE policies and procedures.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Implementation of pharmaceutical, nutrition and medical supplies activities:<ul><li>Work with field Medical Logistic Officers (MLOs) in projects: to provide technical support in pharmacy management, warehouse management, stock management and support and supervise the medical order requests. </li><li>Ensure the application of the standard pharmacy conditions in all CARE’s warehouses and applying methods for monitoring and reporting. Through the field MLOs, extend the support to end-user units in supported health facilities. </li><li>Ensure the application of strict stock management system in all CARE’s warehouses and applying methods for monitoring and reporting. Through the field MLOs, extend the support to end-user units in supported health facilities.</li><li>Provide technical support (pharma) in the internal procurement process for medical and nutrition supplies, ensuring meeting the MoH and donor requirements and specifications. </li><li>Provide technical support in the importation process of the medical and nutrition supplies, ensuring the MoH and donor requirements and specifications are met.</li><li>With the support of the Operations department, lead the clearances process for any pharmaceutical, medical and nutrition supplies and equipment. </li><li>Participate in Pharmacy and supply meetings and forums and ensure good coordination and collaboration with UNs, Donor and other INGOs.</li><li>Provide the technical support regarding all areas/questions related to pharmaceutical information for: Medical order requests, new proposals, donor's questions’, etc. </li><li>Provide guidance and support to the Country Office different departments and the relevant staff in the field when requires on issues pertaining procurement of pharma and medical supplies. </li><li>Ensure that CARE Sudan CO Procurement committee is aware of CARE basic rules, regulations and procedures for pharma & medical supplies procurement.</li><li>Review and ensure all consultancy and service contracts are accurately reviewed for all projects.</li><li>Coordinate with other Operations staff and the staff of other departments to ensure that the purchase of goods and services is properly planned, executed and delivered on a timely basis while being cost effective, considering value for money and quality services.</li></ul>2- Contribute to the success of CARE partnership approach:<ul><li>Work with other team members in partners review, (management of medical and nutrition supplies) and assessment and identification of capacity gaps</li><li>Ensure partner’s involvement in all project activities and build their sense of ownership and accountability. </li><li>Support local partners and contractors in following up on project activities implemented by groups/committees and line ministries. </li><li>Participate in the review meetings of partners’ financial and narrative reports, document challenges and lessons learned.</li></ul>3- Monitoring:<ul><li>Participate in the preparation of project detailed implementation plan (DIP) and monthly progress review exercises. </li><li>Ensure the implementation of the project log frame and M&E plan.</li><li>Conduction of regular Market Survey in the project area to confirm availability and quality of supplies.</li><li>When required, performs joint site visits with Procurement to confirm pharmaceuticals concerns.</li><li>Monitor the project activities and track implementation.</li><li>Suggest, share, test, and implement tools to track changes and impact on the project beneficiaries. </li><li>Ensure that the detailed implementation plan and spending plan are adhered to.</li><li>Develop detailed individual weekly activity plan and track progress. Identify and plan for addressing weak areas in the project implementation at field level.</li></ul>4- Reporting and Coordination:<ul><li>Periodic stocks and supplies reports to CARE, Clusters, donors</li><li>Ensure representing CARE in any external coordination meeting with related clusters and working groups.</li></ul>5- Uphold CARE Values and contribute to CIS shared priorities:<ul><li>Be aware of the CARE Safety and Security Management Plan (SSMP) and comply with it at all times.</li><li>Be aware of CARE’s commitments to Gender and Diversity and strive to uphold them.</li><li>Promote CARE’s core values at all times.</li><li>Other priority tasks as required by management, for overall benefit of CARE.</li></ul>III. Budgetary responsibility:  N/A  IV. Contacts and Key Relationships: Work closely with UNs (UNICEF, WHO, UNFPA), Peer INGOs, NNGOs,  FMoH and SMoH, Community Based Organizations (CBOs), Health Facility Committees, communities' associations & groups, Community leaders and other community structures. Government structures, any other relevant agency and partners in the area of operation.V. Working Conditions:As stated in the terms of responsibilities, the CARE International in Sudan HR manual, this position will be based in Port Sudan country office. However, the Manager is expected to spend 40% of his/her time in the field supporting pharmaceuticals and medical supplies management and therefore must be willing to travel to different project sites as required. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical:<ul><li>The ideal candidate will have a Pharmacy Degree-Essential. Certificate/Diploma in Pharmaceutical Supply Chain is an asset. </li><li>At least 5 years experience in a similar role with INGOs, with proven experience in pharmaceutical supply chain and in managing pharmacy and warehouses.</li><li>Knowledge of Essential Medicines Lists, and medical commodities kits: e.g. Sudan essential medicines list, the Interagency Emergency Health Kit (IEHK), Trauma and Emergency Surgery Kit (TESK) TESK,…etc</li><li>Knowledge about Sudan regulations and process of importation of pharmaceutical, medical and nutrition commodities, is an asset. </li><li>Knowledge of contracting and policies and procedures of purchasing.</li><li>Demonstrable knowledge because of study, training or practical experience on procurement both in humanitarian and development programmers.</li><li>Knowledge of human resources, transformation and change management.</li><li>Knowledge of the requirements of donor compliance on procurement.</li><li>Knowledge of risk identification, analyzing, management and mitigation.</li><li>Demonstrated experience in the administration, procurement, logistic etc. </li></ul>Other competencies:<ul><li>Languages: Good knowledge of both written and spoken Arabic and English languages is a requirement for this position.</li><li>Excellent organizational skills and experience with budgets and tracking project resources.</li><li>Computer skills: Word, Excel and power point and good data analysis skills.</li><li>Ability to work under pressure and to multi-task.</li><li>Effective communication skills, effective in representation and liaison.</li></ul>

القسم/الوحدة: البرنامج المستوى الوظيفي: 9 المشرف: المنسق الفني للصحة والتغذية عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر آخر موعد للتقدم: 24 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>1- ملخص الوظيفة:  بإشراف مباشر من المنسق الفني للصحة والتغذية ومن مدير الإمدادات الصيدلانية والطبية، يكون مسؤولاً عن تنسيق وتحديد وتنفيذ وتقديم نظرة عامة شاملة لإدارة الصيدليات في منظمة كير الدولية بالسودان. سيتولى تقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة الفنية لإدارة إمدادات الصيدليات والتغذية في جميع مشاريع كير، مع ضمان تطبيق المبادئ التوجيهية الصيدلانية القياسية في جميع المستودعات الطبية واتباع إجراءات صارمة لإدارة المخزون بفعالية. سيوفر شاغل الوظيفة القيادة والدعم على مستوى البلاد في إدارة الإمدادات الصيدلانية، بما في ذلك الدعم المركزي المنظم والمنهجي للمختصين في اللوجستيات الطبية على مستوى الولايات. ستعمل هذه الوظيفة أيضًا على استكشاف وتبني طرق وترتيبات مبتكرة لتحقيق كفاءة أكبر وقيمة أفضل مقابل المال في جميع جوانب إدارة الإمدادات الصيدلانية، بما في ذلك التنبؤ والتقدير من خلال المشتريات الوطنية والدولية للأدوية، التخزين وحتى وصول الأدوية إلى نقطة الخدمة النهائية. سيتأكد من الحفاظ على السجلات المناسبة والمستندات الاستهلاكية في المرافق الصحية وعلى مستوى الولايات. سيتعاون بشكل وثيق مع فريق العمليات للتواصل حول الاحتياجات في مختلف المكاتب الميدانية. ويتطلب ذلك تنسيقاً وثيقاً مع جميع المكاتب في جميع أنشطة تخطيط المشتريات، وتحليل سلسلة التوريد والمقارنات السوقية داخل البلاد وخارجها. سيضمن شاغل الوظيفة وجود الإجراءات والسياسات المناسبة وآليات الرقابة اللازمة لضمان سير عمل إدارة الإمدادات الصيدلانية والطبية بسلاسة وفقًا لسياسات وزارة الصحة وسياسات كير وإجراءاتها.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>1- تنفيذ أنشطة الإمدادات الصيدلانية والتغذية والطبية:<ul><li>العمل مع مختصي اللوجستيات الطبية الميدانيين (MLOs) في المشاريع: لتقديم الدعم الفني في إدارة الصيدليات، إدارة المستودعات، إدارة المخزون ودعم الإشراف على طلبات الطلبات الطبية. </li><li>ضمان تطبيق الظروف الصيدلانية القياسية في جميع مستودعات كير واتباع طرق المراقبة والإبلاغ. من خلال مختصي اللوجستيات الطبية الميدانيين، تقديم الدعم لوحدات المستخدم النهائي في المرافق الصحية المدعومة. </li><li>ضمان تطبيق نظام إدارة المخزون الصارم في جميع مستودعات كير واتباع طرق المراقبة والإبلاغ. من خلال مختصي اللوجستيات الطبية الميدانيين، تقديم الدعم لوحدات المستخدم النهائي في المرافق الصحية المدعومة.</li><li>تقديم الدعم الفني (صيدلاني) في عملية المشتريات الداخلية للإمدادات الطبية والتغذية، مع ضمان تلبية متطلبات وزارة الصحة والمتبرعين والمواصفات. </li><li>تقديم الدعم الفني في عملية استيراد الإمدادات الطبية والتغذية، مع ضمان تلبية متطلبات وزارة الصحة والمتبرعين والمواصفات. </li><li>بالتعاون مع قسم العمليات، قيادة عملية تسوية أي إمدادات ومعدات طبية وتغذية. </li><li>المشاركة في اجتماعات ولجان الصيدليات والإمدادات وضمان التنسيق والتعاون الجيد مع الأمم المتحدة والمنظمات الدولية غير الحكومية الأخرى. </li><li>تقديم الدعم الفني فيما يتعلق بجميع المجالات/الأسئلة المتعلقة بالمعلومات الصيدلانية لـ: طلبات الطلبات الطبية، المقترحات الجديدة، أسئلة المانحين، إلخ. </li><li>تقديم التوجيه والدعم لأقسام مكتب كير بالسودان المختلفة والموظفين المعنيين في الميدان عند الحاجة بشأن مسائل تتعلق بعمليات شراء الإمدادات الصيدلانية والطبية. </li><li>ضمان أن لجنة المشتريات بمكتب كير بالسودان على دراية بالقواعد والأنظمة والإجراءات الأساسية لعمليات شراء الإمدادات الصيدلانية والطبية. </li><li>مراجعة وضمان مراجعة جميع عقود الاستشارات والخدمات بدقة لجميع المشاريع. </li><li>التنسيق مع موظفي العمليات الآخرين وموظفي الأقسام الأخرى لضمان شراء السلع والخدمات بشكل صحيح ومخطط له ومنفذ في الوقت المناسب مع مراعاة الفعالية من حيث التكلفة والجودة. </li></ul>2- المساهمة في نجاح نهج شراكات كير:<ul><li>العمل مع أعضاء الفريق الآخرين في مراجعة الشركاء (إدارة الإمدادات الطبية والتغذية) وتقييم وتحديد فجوات القدرات. </li><li>ضمان مشاركة الشركاء في جميع أنشطة المشروع وبناء شعورهم بالملكية والمسؤولية. </li><li>دعم الشركاء المحليين والمقاولين في متابعة الأنشطة المنفذة من قبل المجموعات واللجان والوزارات الخطية. </li><li>المشاركة في اجتماعات مراجعة التقارير المالية والنوعية للشركاء، وتسجيل التحديات والدروس المستفادة. </li></ul>3- الرصد:<ul><li>المشاركة في إعداد خطة التنفيذ التفصيلية للمشروع (DIP) وتمارين المراجعة الشهرية للتقدم. </li><li>ضمان تنفيذ إطار عمل المشروع وخطة الرصد والتقييم. </li><li>إجراء مسوحات سوقية منتظمة في منطقة المشروع للتأكد من توفر وجودة الإمدادات. </li><li>عند الحاجة، إجراء زيارات مشتركة مع المشتريات للتأكد من القضايا الصيدلانية. </li><li>مراقبة أنشطة المشروع وتتبع التنفيذ. </li><li>اقتراح ومشاركة واختبار وتنفيذ الأدوات لتتبع التغييرات والأثر على المستفيدين من المشروع. </li><li>ضمان الالتزام بخطة التنفيذ التفصيلية وخطة الإنفاق. </li><li>إعداد خطة نشاط فردية مفصلة أسبوعياً وتتبع التقدم. تحديد وتخطيط لمعالجة المجالات الضعيفة في تنفيذ المشروع على مستوى الميدان. </li></ul>4- إعداد التقارير والتنسيق:<ul><li>إعداد تقارير دورية عن المخزون والإمدادات إلى كير، المجموعات، المانحين. </li><li>ضمان تمثيل كير في أي اجتماع تنسيقي خارجي مع المجموعات العاملة ذات الصلة. </li></ul>5- الالتزام بقيم كير والمساهمة في الأولويات المشتركة لمنظمة كير الدولية:<ul><li>الاطلاع على خطة كير لإدارة السلامة والأمن (SSMP) والالتزام بها في جميع الأوقات. </li><li>الاطلاع على التزامات كير بشأن النوع الاجتماعي والتنوع والسعي للحفاظ عليها. </li><li>تعزيز قيم كير الأساسية في جميع الأوقات. </li><li>المهام الأخرى ذات الأولوية حسب طلب الإدارة، لصالح كير بشكل عام. </li></ul>ثالثاً: المسؤولية المالية: غير متاح  رابعاً: جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية: التعاون الوثيق مع الأمم المتحدة (اليونيسف، منظمة الصحة العالمية، صندوق الأمم المتحدة للسكان)، المنظمات الدولية غير الحكومية الأخرى، المنظمات غير الحكومية الوطنية، وزارة الصحة الاتحادية ووزارة الصحة بولاية الخرطوم، المنظمات المجتمعية (CBOs)، لجان المرافق الصحية، جمعيات المجتمعات المحلية والمجموعات، قادة المجتمعات المحلية وغيرها من الهياكل المجتمعية. الهياكل الحكومية، أي جهة أخرى ذات صلة وشركاء في منطقة العمل.خامساً: ظروف العمل:كما هو وارد في بنود المسؤوليات ودليل الموارد البشرية لمنظمة كير الدولية بالسودان، سيكون مقر هذه الوظيفة في مكتب كير بمدينة بورتسودان. ومع ذلك، يتوقع من المدير قضاء 40% من وقته في الميدان لدعم إدارة الإمدادات الصيدلانية والطبية، وبالتالي يجب أن يكون على استعداد للسفر إلى مواقع المشاريع المختلفة حسب الحاجة.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الفنية:<ul><li>يجب أن يكون المرشح المثالي حاصلاً على درجة في الصيدلة - أساسي. دبلوم/شهادة في سلسلة الإمدادات الصيدلانية هو ميزة إضافية. </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مماثل مع المنظمات الدولية غير الحكومية، مع خبرة مثبتة في سلسلة الإمدادات الصيدلانية وإدارة الصيدليات والمستودعات. </li><li>معرفة بالقوائم الأساسية للأدوية والسلع الطبية: مثل قائمة الأدوية الأساسية بالسودان، مجموعة الإمدادات الصحية الطارئة المشتركة بين الوكالات (IEHK)، مجموعة جراحة الصدمات والطوارئ (TESK)، إلخ. </li><li>معرفة بعمليات ولوائح استيراد الأدوية والإمدادات الطبية والتغذية بالسودان هي ميزة إضافية. </li><li>معرفة بعمليات الشراء والسياسات والإجراءات الخاصة بها. </li><li>إثبات المعرفة من خلال الدراسة أو التدريب أو الخبرة العملية في المشتريات في كل من البرامج الإنسانية والتنمية. </li><li>معرفة بموارد الإدارة والتحول وإدارة التغيير. </li><li>معرفة بمتطلبات الامتثال للمانحين فيما يتعلق بالمشتريات. </li><li>معرفة بتحديد المخاطر وتحليلها وإدارتها والتخفيف من حدتها. </li><li>خبرة مثبتة في الإدارة والمشتريات واللوجستيات، إلخ. </li></ul>المهارات الأخرى:<ul><li>اللغات: المعرفة الجيدة باللغة العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثة هي شرط أساسي لهذه الوظيفة. </li><li>مهارات تنظيمية ممتازة وخبرة في الميزانيات وتتبع موارد المشروع. </li><li>مهارات الكمبيوتر:Word، Excel، PowerPoint ومهارات جيدة في تحليل البيانات. </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة. </li><li>مهارات اتصال فعالة، وتمثيل ولقاء فعال. </li></ul>

Full Time Up to 1 years sudanjob

Physiotherapy Assistant

On-site - Sudan - Khartoum 13 September 2026

Vacancy No: HI8 Section/Unit: Programmer Grade Level: Bachelor's Supervisor: No No. of Post: 1 Duty Station: Tawila, SUDAN Duration: 8 months Closing Date: 22 Sept 2026<h4>Background</h4><ol><li>The organization</li></ol>Our vision: Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.Our mission: HI is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable populations, acting and bearing witness to respond to their essential needs, improve their living conditions, and promoting respect for their dignity and fundamental rights. HI work in around sixty countries in emergency, reconstruction, chronic crisis and development contexts. Founded in 1982 and a co-recipient of the 1997 Nobel Peace Prize, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Today, more than 4,500 people, including 3,500 national field staff and 300 international staff, work for HI in a wide range of contexts, implementing more than 400 projects in over 60 countries.<ol><li>Humanity & Inclusion in Sudan</li></ol>HI has initiated its programmatic response to the Sudan crisis in January 2024. Together with a Sudanese NGO, we provide physical and functional rehabilitation as well as mental health & psychosocial support in health centers and communities. HI is further leading to disability inclusion mainstreaming at humanitarian coordination level.  HI is scaling up its intervention in Sudan while expanding its programmatic and geographical scope, to respond to the catastrophic humanitarian crisis affecting Sudanese people.<h2> </h2><h2>General Mission</h2>Under the operational supervision of the Project Manager and the technical supervision of the Technical Officer – Rehabilitation and the Physiotherapist, the Physiotherapy Assistant  provides physical and provides inpatient, and outpatient physical and functional rehabilitation services in Tawila Sudan. <h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Missions/responsibilities (*) </h2>Mission 1: Strategy and steering  <ul><li>Support the Project Manager in mapping existing health services in the designated health facility or area. </li><li>Coordinate with the Health actor or assigned health facility doctors to proper identification and Service provision.</li><li>Ensure external referrals and follow-up, by gathering feedback on service provided for documentation. </li><li>Manages the reporting of the team rehabilitation sector to the Project Manager or Technical office in link with the Physiotherapist </li><li>Closely follow-up individual and familial cases to ensure timely follow-up of all the beneficiaries </li><li>Place referral of beneficiaries identified for specialized service when necessary </li><li>Ensure proper documentation and reporting as required by HI and TU </li><li>Ensure the beneficiaries sign the necessary document when the provision of items/devices. </li><li>Perform other tasks as requested by line management and technical unit </li><li>Be caring, compassionate and maintain good communication with beneficiaries at all times </li><li>Demonstrate ethics and professional practice </li><li>Respect the beneficiaries’ confidentiality. </li><li>Respect and promote HI’s Policies and report to your line manager any non-respect of HI’s policies amongst the teams or partners. </li><li>Report any incident or act that causes any harm to the beneficiary or others. </li><li>Always interact with children in the presence of their parents or caregivers </li><li>Always ask permission to touch or apply any treatment or maneuvers to someone. </li><li>Always respect a refusal of treatment. </li><li>Show abilities and competencies to execute an efficient rehabilitation intervention </li></ul> Mission 2: Operational implementation<h2>Responsibility 1: Provision of Physical and Functional Rehabilitation </h2> <ul><li>Provide rehabilitation care with the support of the Physiotherapist to the most critical and highpriority cases according to the guidelines of HI’s emergency rehabilitation interventions. </li><li>Under the supervision of the Physiotherapist pre-screening and prioritization for accurate assessment, planning, and provision of appropriate therapy to the beneficiaries including ongoing evaluation/re-assessment of the beneficiaries within the constraints of the project resources and using local resources at the fixed point, the beneficiaries’ home, and where relevant. </li><li>According to the outcomes of the assessment of the beneficiaries’ needs (taking into account her/his daily activities, the participation of her/his caregiver, etc.…), and consultation with the Rehab Officer develop an appropriate rehab intervention and treatment plan. </li><li>Ensure rehabilitation outcomes to a person should focus on achieving and maintaining “OPTIMAL FUNCTIONING” in interaction with their environment, personal, and outcome factors. </li><li>Familiarize yourself with the global physical and functional rehabilitation approaches of the Handicap International Federation (Humanity & Inclusion). </li><li>Inform the beneficiary and the caregiver about the importance of rehabilitation services to improve the physical situation and daily function. </li><li>Offer rehabilitation services based on the defined objectives between the beneficiary and the caregiver. </li><li>Review the most recent information on the beneficiary’s evolution before starting a treatment session and adapt your treatment or seek technical advice from your Rehabilitation Officer & Senior Technical Officer- Rehabilitation whenever needed. </li><li>Ensure the safety of the beneficiary during the rehabilitation sessions and take into account contradictions and precautions related to diverse illnesses, problems, and medical treatments. refer for medical advice if needed (DO NO HARM). </li><li>Advice and train the beneficiary and the caregivers on the basic exercises, modification of tasks, and home activities that the beneficiary can do on his/her own or with/without support from caregivers on the way to prevent complications or disabling situations. </li></ul>  <h2>Responsibility 2: Provision of Assistive Devices and Rehabilitation Equipment Management  </h2> Identify the beneficiary’s needs (for critical and high-priority cases) in terms of assistive devices and mobility aids by seeking support from the Physiotherapist to ensure as per HI guidelines. <ul><li>Ensure that the device is adapted to user needs and provide clear explanations to guarantee its safe and proper use and maintenance. </li><li>Ensure a proper follow-up on the use and wean off the assistive device </li><li>Ensure the provision of assistive devices is made according to the strategy (quality and quantity) and the needs identified </li><li>Supervises and supports Rehabilitation assistants in the provision of assistive devices and rehabilitation equipment. </li><li>Enhance and Ensure quality by supporting Technical Officer (TO)- Rehabilitation in the provision of assistive devices and rehabilitation equipment </li><li>Anticipate and update the need for assistive devices stock and rehabilitation equipment to the Technical Officer – Rehabilitation to ensure the PSR is addressed as per identified need and Project Manager   </li><li>Support TO in ensuring the quality of assistive devices and rehabilitation equipment in the warehouse as per the request of TO or as necessary. </li><li>Plan and utilize the local resources to ensure reasonable accommodation for the beneficiary where needed </li></ul>  <h2>Responsibility 3: Accountability, Reporting, and Documentation</h2>  <ul><li>Document beneficiary's care services by charting in beneficiaries and department records. </li><li>Write beneficiaries' case notes and reports and collect statistics. </li><li>Maintain a safe and clean working environment by complying with procedures, rules, and regulations; adhering to infection-control policies and protocols. </li><li>Ensure beneficiaries sign in a necessary document during the donation of devices and specific items. </li></ul><h2>Responsibility 4: Provision of Stimulation Therapy Services</h2> <ul><li>Provide stimulation therapy sessions to children aged 6–59 months recovering from severe and moderate acute malnutrition under the technical supervision of the Physiotherapist.</li><li>Support the Physiotherapist in conducting developmental screening and functional assessment of children referred for stimulation therapy.</li><li>Implement individualized stimulation activities according to the therapy plan developed by the Physiotherapist.</li><li>Conduct structured 30–45 minute stimulation sessions using age-appropriate physical, sensory, cognitive, communication, and play-based activities.</li><li>Engage caregivers throughout the sessions and demonstrate simple stimulation activities that they can safely continue with their children at home.</li><li>Use locally adapted Toy Box materials and other appropriate rehabilitation and play materials to facilitate physical, sensory, cognitive, and emotional stimulation.</li><li>Encourage positive interaction between children and caregivers and promote caregiver participation in all stimulation activities.</li><li>Observe children’s responses, progress, and any concerns during sessions and promptly report these to the Physiotherapist.</li><li>Support the Physiotherapist in conducting follow-up and final developmental assessments and documenting the child’s progress.</li><li>Maintain a safe, clean, child-friendly, and inclusive stimulation therapy environment and ensure appropriate use and care of rehabilitation materials and equipment.</li><li>Maintain accurate records of children receiving stimulation therapy, including attendance, sessions provided, caregiver participation, referrals, and follow-up.</li><li>Support identification of children who may require additional rehabilitation, health, protection, or other specialized services and communicate concerns to the Physiotherapist.</li><li>Participate in regular supervision, coaching, and technical capacity-building sessions provided by the Physiotherapist.</li><li>Work closely with nutrition assistants, nurses, medical staff, and other relevant team members to facilitate timely referral and continuity of care.</li><li>Contribute to community and caregiver awareness activities related to the importance of early stimulation and developmental support for children recovering from acute malnutrition.</li><li>Follow HI’s technical standards, safeguarding principles, infection prevention measures, confidentiality requirements, and other relevant policies and procedures while providing services.</li></ul><h2>Mission 4: Emergency preparedness and response </h2>  <ul><li>Contributes to the programme’s emergency preparedness actions and, in an emergency, adapts his or her working methods to contribute to an effective humanitarian approach by HI.</li></ul>      <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h2>Required for the job </h2> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>Educational Requirements:  <ul><li>3 Years Diploma in Rehabilitation Science (OT/PT) or Equivalent </li><li>Preferable – bachelor’s degree in a relevant field. </li></ul> Experience Requirements:  <ul><li>0-1 year experience in working on the same thematic preferably in development and humanitarian context. </li></ul> Other Desirable Requirements: <ul><li>Be registered with the local association, authorities or regulatory bodies. </li><li>Previous NGO experience. </li><li>Computer knowledge (MS Office package- both in English and Bangla). </li><li>Able to work in harsh conditions. </li><li>Good physical condition. </li><li>The strong teamwork approaches. </li><li>Communication skills in verbal and written Bangla. </li><li>Knowledge of disability and development issues in Bangladesh. </li><li>Sensitized on the issues related to child protection, protection of gender-based violence, etc. </li><li>Experienced in Humanitarian Context, preferably in the fields of rehabilitation and inclusion. </li><li>Experience working in a multidisciplinary context. </li><li>Applicable framework documents: to be defined. </li></ul></td></tr></tbody></table></figure> How to apply<h3> </h3>      Please submit your application through the online application form below:  <h2><a href="https://forms.cloud.microsoft/e/CJvv5zrctd">Physiotherapy Assistant| Humanity & Inclusion Tawila -Sudan  – Fill out form</a></h2>    Please note:<ul><li>Academic & employment certificates are not required in the application, but will be requested later, only for the applicants shortlisted</li><li>Only shortlisted applicants will be contacted for a written test / interview</li><li>HI has a salary grid for all positions, hence as most NGOs HI does not negotiate salaries, but selected applicants are offered a salary based on the set level per Position and factoring experience based on length of employment in similar positions</li><li>Please ensure you will be able to provide references from</li><li>your latest 2 line managers and</li><li>your latest 2 employers HR department (verification of absence of misconduct).</li><li>These references will be requested only from the applicants which will be shortlisted.</li></ul>

Full Time 7 to 10 years sudanjob

MHPSS Technical Working Group (TWG) Co-Coordinator

On-site - Sudan - Omdurman 13 September 2026

Section/Unit: MHPSS Supervisor: MHPSS Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Omdurman Closing Date: 20 Sept 2026<h4>Background</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Job Summary The MHPSS Technical Working Group operates within the framework of the Inter-Agency Standing Committee (IASC). WHO and the Sudan Ministry of Health constitute the main leads of the TWG with IMC as the co-lead. The selected person will act as the co-lead of the TWG, will be responsible and accountable for the coordination and organization of the MHPSS Technical Working Group activities and will liaise with relevant clusters and MHPSS actors, governments, donors, universities, civil society actors and international relevant bodies.The position will work jointly with the WHO Co-Chair and MHPSS TWG members to strengthen a coordinated, focused and multisectoral response to the MHPSS needs of affected populations in Sudan, including internally displaced people, refugees and host communities.The role will support the work of the national MHPSS TWG to enhance the response to MHPSS needs of affected persons, by coordinating the detailed mapping of MHPSS activities, sharing best practice, building capacities of MHPSS actors and partners in other priority areas, supporting the development of MHPSS policies and strengthening advocacy initiatives with the Government of Sudan, the humanitarian community and donors.While the position is hosted and managed by IMC, the Co-Chair will exercise the role in the collective interest of the MHPSS TWG and in accordance with the agreed TWG Terms of Reference.  </td></tr></tbody></table></figure><h4>Duties and responsibilities</h4> Strategic Support and Coordination<ul><li>Provide support to the MHPSS TWG and work jointly with the WHO Co-Chair to maintain an effective, inclusive and action-oriented national coordination platform.</li><li>Support the development, implementation and periodic review of the MHPSS TWG workplan and national MHPSS response priorities.</li><li>Facilitate coordination among MHPSS actors and promote complementarity, harmonization and avoidance of duplication of interventions.</li><li>Identify key MHPSS response gaps, emerging priorities and opportunities for collective action and bring these to the attention of relevant coordination structures.</li><li>Support linkages with state-level MHPSS sub-working groups or task forces, including where established or supported in states such as Kassala, Darfur, White Nile and Kordofan, subject to operational feasibility.<ul><li>Promote evidence-based, culturally appropriate and context-responsive MHPSS interventions, aligned with the framework of the IASC.</li></ul></li></ul>2. Technical Oversight and Quality<ul><li>Support the development, review and dissemination of common MHPSS guidance, tools, approaches, SOPs and standard indicators as agreed by the TWG.</li><li>Promote joint capacity-building, learning and technical support activities for MHPSS actors and national and local authorities.</li><li>Promote quality, accountability and appropriate monitoring of MHPSS interventions and encourage the use of feedback from affected populations to inform programming.</li><li>Support the integration and mainstreaming of MHPSS within health, protection, education and other relevant humanitarian responses, including GBV and child protection.</li></ul>3. Information Management, Analysis and Response Planning<ul><li>Lead, jointly with the TWG and relevant information-management focal points, the development and maintenance of the MHPSS 4Ws/service mapping and related dashboard or information products.</li><li>Promote joint MHPSS needs assessments and synthesis of available information on needs, service availability, geographic coverage and response gaps.</li><li>Promote regular analysis and use of MHPSS data to inform coordination, prioritization, advocacy and adaptive response planning.</li><li>Support the development and updating of a comprehensive MHPSS response plan that reflects the needs of affected populations and the Sudan context.</li></ul>4. Representation, Advocacy and Stakeholder Engagement<ul><li>Represent the MHPSS TWG, jointly with the WHO Co-Chair as appropriate, in relevant national coordination meetings, technical forums and sector/cluster discussions.</li><li>Advocate for the visibility and the prioritization of MHPSS as a core component of the humanitarian response.</li><li>Strengthen relationships with relevant government authorities, UN agencies, national and international NGOs, civil society organizations and other MHPSS stakeholders.</li><li>Maintain effective linkages with Health and Protection coordination structures and with GBV, Child Protection, Education and other relevant sectoral groups around MHPSS issues.</li><li>Advocate for the inclusion of MHPSS priorities, needs and standard indicators, including in the HNO and HRP where applicable, and for adequate resourcing and system-strengthening to address priority service gaps.</li></ul>5.  Meeting Management, Documentation and Follow-up<ul><li>Organize and facilitate MHPSS TWG meetings jointly with the WHO Co-Chair.</li><li>Liaise with members to agree key agenda items, ensuring that meetings address previous action points, MHPSS updates, priority technical and coordination issues, and actions for the next period.</li><li>Ensure meeting minutes and relevant documents are prepared and shared with members within one week of the meeting.</li><li>Maintain an updated list of MHPSS TWG members, including primary focal points and alternates, jointly with the WHO Co-Chair.</li><li>Support the organization of additional or ad-hoc meetings when required by the humanitarian situation or operational needs.</li><li>Track agreed actions and promote timely follow-up by responsible members.</li></ul>Code of ConductAs applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report. If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.SafeguardingIt is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons.  Equal Opportunities International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran. International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, age, disability or status as a veteran. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website provided at the end of this document. Website for reporting misconduct: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Please do not submit your CV or application to this website, it will not be considered for review.  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Advanced degree in mental health, psychology, psychiatry, social work, public mental health.</li><li>At least 7–10 years of relevant professional experience in MHPSS programming, mental health, psychosocial support, humanitarian response and/or inter-agency coordination, with substantial experience in complex humanitarian settings.</li><li>Demonstrated experience in leading or supporting technical working groups, inter-agency coordination platforms, humanitarian response planning or similar coordination mechanisms.</li><li>Strong technical understanding of MHPSS approaches and their integration within health, protection, education and other relevant sectors.</li><li>Demonstrated experience engaging government authorities, UN agencies, NGOs, civil society organizations and other stakeholders.</li><li>Strong leadership, facilitation, negotiation, consensus-building and representation skills.</li><li>Excellent analytical, communication, writing, documentation and presentation skills.</li><li>Excellent command of written and spoken English. Arabic and knowledge of relevant Sudanese/local languages is an advantage.</li><li>Ability to work effectively in a complex, high-pressure and insecure humanitarian environment.</li><li>Demonstrated commitment to humanitarian principles, safeguarding, accountability to affected populations, inclusion, confidentiality and the DO NO HARM principle.</li></ul>If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, via Sudan Job website before Sept 20th, 2026.  International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org.

Full Time sudanjob

TERMS OF REFERENCE (ToR) - Online Engineering & Project Management Software Training for TGH local partners & TGH WASH staff

On-site - Sudan - Khartoum 28 September 2026

Education & Training

Duty Station: Online Closing Date: 15 Oct 2026<h4>Background</h4>TERMS OF REFERENCE (ToR)Online Engineering & Project Management Software Training for TGH local partners & TGH WASH staffOrganization: Triangle Génération Humanitaire (TGH)Department: WASH & Shelter DepartmentTarget Audience:10 participants from local partners and TGH WASH StaffDuration of the Consultancy: 35 hours Language of Instruction: EnglishTraining Modality: Interactive Online Training<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Background and ContextTriangle Génération Humanitaire (TGH) is committed to delivering high WASH infrastructure projects. To maintain technical excellence and improve project delivery, TGH is investing in the capacity building of Local partner staff and its engineering staff. This training aims to upgrade the technical proficiency of the WASH engineering team in essential design, spatial analysis, quantity surveying, and project construction management software.2. Objective of the ConsultancyThe primary objective of this consultancy is to conduct an interactive online training program for 10 participants that will run for 35 hours. Sessions will generally run 2 hours per day, though the schedule can be adjusted based on mutual discussion. The training will focus on providing practical, hands-on experience in specialized engineering and management software to enhance structural design, system modeling, and overall project tracking to provide update and refreshing training for the WASH staff.3. Scope of Work & Training ModulesThe selected trainer/firm will be responsible for designing and delivering a structured curriculum covering the following software:<ul><li>AutoCAD: Advanced 2D drafting, layout preparation for WASH facilities (latrines, water yards, etc.), and reading/modifying structural designs.</li><li>Quantity Surveying (Manual Excel & PlanSwift): Digital takeoff techniques using PlanSwift, preparing accurate Bill of Quantities (BoQs), and manual quantity calculation and cost estimation using advanced Microsoft Excel functions.</li><li>Wrike: Project construction management, task delegation, timeline tracking (Gantt charts), and collaborative workflow management for engineering projects.</li></ul>4. Specific Conditions & RequirementsTo ensure the effectiveness and legality of the training, the following conditions strictly apply:<ul><li>Software : The consultant/firm/ individual is explicitly required to provide, install, and activate of all the aforementioned software (AutoCAD, PlanSwift, Wrike) on the laptops of the participating attendees prior to the start of the training.</li><li>Language of Instruction: All live training sessions, manuals, study materials, and assessments must be conducted strictly in English.</li><li>Interactive Online Delivery: The training must not be limited to pre-recorded videos. The consultant must use interactive, live online teaching platforms (e.g., Zoom, MS Teams) utilizing screen sharing, remote control assistance, digital whiteboards, and practical live assignments.</li><li>Assessment & Certification: The consultant must conduct pre- and post-training evaluations to measure skill improvement. Upon successful completion, accredited certificates must be issued to all participants.</li></ul>5. Expected Deliverables<ol><li>Inception Report: Detailed training schedule, curriculum syllabus, and methodology submitted within the first week of signing the contract.</li><li>Software Installation: Successful installation and activation of all 3 original software licenses for the 10 attendees</li><li>Training Materials: Provision of all digital training manuals, datasets, and recorded sessions for future reference.</li><li>Final Report: A comprehensive report detailing the training process, attendance, participant evaluations, and recommendations for further development.</li></ol>6. Consultant / Firm Qualifications & Required DocumentsThe applicant must possess extensive experience in WASH infrastructure and software training. TGH accepts applications from both established consulting firms/training centers and individual expert trainers, subject to the following documentation requirements:A. If the applicant is a Consulting Firm or Training Center:<ul><li>Valid Certificate of Registration.</li><li>Valid Tax Clearance Certificate.</li><li>Valid Zakat Clearance Certificate.</li><li>Company Profile highlighting at least 3 years of experience in delivering similar technical engineering trainings to NGOs or corporate entities.</li><li>Matching Khartoum Bank account with enterprise Name.</li></ul>B. If the applicant is an Individual Trainer:<ul><li>Updated and detailed Curriculum Vitae showcasing extensive experience in WASH engineering and software instruction.</li><li>A portfolio or references of similar previous trainings conducted.</li><li>Proof of valid software licensing partnership/access to provide original software to the trainees.</li></ul>C. General Requirements for All Applicants:<ul><li>Proven technical expertise in AutoCAD(15Hours), PlanSwift (8 Hours) Excel, and Wrike(12 hour).</li><li>Excellent proficiency in the English language.</li><li>Demonstrated ability to deliver engaging online learning experiences.</li><li>Provision of access to original softwares required for the 3 trainings to the trainees.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>7. Application ProcessInterested candidates/firms must submit:<ol><li>Technical Proposal: Outlining the training methodology, detailed weekly syllabus, and approach to interactive online teaching.</li><li>Financial Proposal: A detailed budget including the trainer's fees, cost of software licenses for the users and installations, and any other associated costs.</li><li>Required Documents: As specified in Section 6 based on the applicant's status (Firm or Individual).</li></ol>Applications through:Sudan Job  Last day for receiving applications 15-October-2026

مكان العمل: عبر الإنترنت تاريخ الإغلاق: 15 أكتوبر 2026<h4>الخلفية العامة</h4>الشروط المرجعية (ToR)التدريب عبر الإنترنت على برامج الهندسة وإدارة المشاريع لشركاء TGH المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحيةالمنظمة: منظمة المثلث الجيل الإنساني (TGH)القسم: قسم المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية والمأوىالجمهور المستهدف: 10 مشاركين من الشركاء المحليين وموظفي TGH في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحيةمدة الاستشارة: 35 ساعة لغة التدريب: الإنجليزيةنموذج التدريب: تدريب تفاعلي عبر الإنترنت<h4>المهام والمسؤوليات</h4>1. الخلفية والسياقتلتزم منظمة المثلث الجيل الإنساني (TGH) بتنفيذ مشاريع عالية الجودة في البنية التحتية للمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية. وللحفاظ على التميز الفني وتحسين تنفيذ المشاريع، تستثمر المنظمة في بناء قدرات موظفي الشركاء المحليين وكادرها الهندسي. يهدف هذا التدريب إلى رفع الكفاءة الفنية للفريق الهندسي في قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية في استخدام برامج التصميم الأساسية، والتحليل المكاني، وحساب الكميات، وإدارة مشاريع التشييد.2. هدف الاستشارةالهدف الرئيسي من هذه الاستشارة هو تنفيذ برنامج تدريبي تفاعلي عبر الإنترنت لـ 10 مشاركين لمدة 35 ساعة. ستستغرق الجلسات عموماً ساعتين يومياً، مع إمكانية تعديل الجدول الزمني بناءً على النقاش المتبادل. سيركز التدريب على توفير خبرة عملية وتطبيقية في برامج هندسية وإدارية متخصصة لتعزيز التصميم الإنشائي، ونمذجة الأنظمة، ومتابعة المشاريع بشكل عام لتوفير تدريب تحديث وتنشيط لموظفي قطاع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية.3. نطاق العمل والوحدات التدريبيةسيكون المدرب/الشركة المختارة مسؤولاً عن تصميم وتقديم منهج دراسي منظم يغطي البرامج التالية:<ul><li>AutoCAD: الرسم الثنائي الأبعاد المتقدم، وإعداد المخططات لمرافق المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (المراحيض، ساحات المياه، إلخ)، وقراءة وتعديل التصاميم الإنشائية.</li><li>حساب الكميات (Manual Excel & PlanSwift): تقنيات حصر الكميات الرقمية باستخدام PlanSwift، وإعداد جداول الكميات (BoQs) الدقيقة، وحساب الكميات يدوياً وتقدير التكاليف باستخدام وظائف Microsoft Excel المتقدمة.</li><li>Wrike: إدارة تشييد المشاريع، وتفويض المهام، ومتابعة الجداول الزمنية (مخططات غانت)، وإدارة سير العمل التعاوني للمشاريع الهندسية.</li></ul>4. الشروط والمتطلبات الخاصةلضمان فعالية التدريب وقانونيته، تطبق الشروط التالية بصرامة:<ul><li>البرامج: يُطلب من الاستشاري/الشركة/الفرد صراحةً توفير وتثبيت وتفعيل جميع البرامج المذكورة أعلاه (AutoCAD وPlanSwift وWrike) على أجهزة الكمبيوتر المحمولة للمشاركين قبل بدء التدريب.</li><li>لغة التدريب: يجب تقديم جميع الجلسات التدريبية المباشرة والأدلة والمواد الدراسية والتقييمات باللغة الإنجليزية حصراً.</li><li>التقديم التفاعلي عبر الإنترنت: يجب ألا يقتصر التدريب على مقاطع فيديو مسجلة مسبقاً. يجب على الاستشاري استخدام منصات تعليمية تفاعلية مباشرة عبر الإنترنت (مثل Zoom وMS Teams) مع استخدام مشاركة الشاشة، والمساعدة عن بُعد، والسبورات الرقمية، والتكليفات العملية المباشرة.</li><li>التقييم والشهادات: يجب على الاستشاري إجراء تقييمات قبل التدريب وبعده لقياس تحسن المهارات. وبالملاحظة والنجاح، يجب إصدار شهادات معتمدة لجميع المشاركين.</li></ul>5. المخرجات المتوقعة<ol><li>التقرير الابتدائي: جدول تدريبي تفصيلي، ومنهج دراسي، ومنهجية عمل يتم تقديمها خلال الأسبوع الأول من توقيع العقد.</li><li>تثبيت البرامج: التثبيت والتفعيل الناجح لجميع تراخيص البرامج الأصلية الثلاثة للمشاركين العشرة.</li><li>المواد التدريبية: توفير جميع الأدلة التدريبية الرقمية ومجموعات البيانات والجلسات المسجلة للرجوع إليها مستقبلاً.</li><li>التقرير النهائي: تقرير شامل يفصل العملية التدريبية، والحضور، وتقييمات المشاركين، والتوصيات لمزيد من التطوير.</li></ol>6. مؤهلات الاستشاري / الشركة والمستندات المطلوبةيجب أن يتمتع المتقدم ببراعة وخبرة واسعة في البنية التحتية للمياه والصرف الصحي والتدريب على البرامج. تقبل TGH الطلبات من كل من الشركات الاستشارية/مراكز التدريب المعتمدة والمدربين الخبراء الأفراد، بشرط استيفاء متطلبات الوثائق التالية:أ. إذا كان المتقدم شركة استشارية أو مركز تدريب:<ul><li>شهادة تسجيل سارية المفعول.</li><li>شهادة خلو طرف ضريبي سارية المفعول.</li><li>شهادة خلو طرف زكوي سارية المفعول.</li><li>ملف التعريف بالشركة (Company Profile) يبرز ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في تقديم تدريبات هندسية فنية مماثلة للمنظمات غير الحكومية أو الكيانات التجارية.</li><li>حساب في بنك الخرطوم متطابق مع اسم المنشأة.</li></ul>ب. إذا كان المتقدم مدرباً فرداً:<ul><li>سيرة ذاتية حديثة ومفصلة تعرض خبرة واسعة في هندسة المياه والصرف الصحي والتدريب على البرامج.</li><li>معرض أعمال أو مراجع لتدريبات مماثلة سابقة تم إجراؤها.</li><li>إثبات شراكة/صلاحية وصول سارية لتراخيص البرامج لتوفير البرامج الأصلية للمتدربين.</li></ul>ج. المتطلبات العامة لجميع المتقدمين:<ul><li>خبرة فنية مثبتة في AutoCAD (15 ساعة)، PlanSwift (8 ساعات)، Excel، وWrike (12 ساعة).</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.</li><li>قدرة مثبتة على تقديم تجارب تعليمية عبر الإنترنت تفاعلية وجذابة.</li><li>توفير الوصول إلى البرامج الأصلية المطلوبة للتدريبات الثلاثة للمتدربين.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>7. عملية تقديم الطلباتيجب على المرشحين/الشركات المهتمة تقديم ما يلي:<ol><li>العرض الفني: يوضح منهجية التدريب، والمنهج الأسبوعي التفصيلي، وأسلوب التدريس التفاعلي عبر الإنترنت.</li><li>العرض المالي: ميزانية تفصيلية تتضمن أتعاب المدرب، وتكلفة تراخيص البرامج للمستخدمين والتثبيت، وأي تكاليف أخرى مرتبطة بها.</li><li>المستندات المطلوبة: وفقاً لما هو محدد في القسم 6 بناءً على صفة المتقدم (شركة أو فرد).</li></ol>تقديم الطلبات عبر:سودان جوب  آخر يوم لاستلام الطلبات 15-أكتوبر-2026

Full Time sudanjob

MEAL Manager

On-site - Sudan - Kosti 13 August 2026

Education & Training

Vacancy No: 12251 Section/Unit: MEAL Department Grade Level: V5 Supervisor: MEAL Coordinator No. of Post: 01 Duty Station: Kosti Duration: 12 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4><ul><li>Implement the structure, resources, and tools of the Sudan mission’s MEAL framework. </li><li>Coordinate, implement, and report on all activities planned under MEAL.</li><li>Support the design, data collection methodology and analysis of output and outcome-oriented performance and process indicators.</li><li>Support the design methodology for assessments, monitoring and evaluation of Action Against Hunger interventions, providing sector guidance, recommendations, and lessons learnt.</li><li>Results-based data collection, analysis and reporting in close coordination and collaboration with the programs team and technical departments</li><li>Design, pilot, implement, and periodically evaluate all project monitoring tools</li><li>Adapt to the context and roll out Action Against Hunger accountability framework and feedback mechanisms</li><li>Mainstream cross cutting themes (gender, protection, conflict sensitivity, environmental sustainability) in MEAL processes and tasks</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Objective 1: Effective management of the base’s MEAL team and oversee day-to-day MEAL actives, with technical support from the MEAL Head of Department »Supervise Monitoring, Accountability, Evaluation and Learning activities through monthly and weekly plans prepared with support and review of the base MEAL team in bases »Ensure high quality MEAL outputs including reports, data sets, MEAL plans and indicator tables and updates are shared with the technical line managers and/or the senior management team on time »Ensure regular updates on the base’s MEAL activities are communicated to the MEAL Head of department regularly; be available for regular check-ins with technical line managers »Support the team’s capacity building, including by monitoring and assessing the team’s capacities and gaps, providing on-the-job coaching, and liaising with the MEAL Head of Department for technical capacity development needs »Prepare regular performance appraisals, capacity and training needs assessments »Support recruiting, interviewing, and inducing new M&E staff and/or consultants, data collectors »Ensure the MEAL department’s key resources are allocated effectively and used efficiently in the projects (plan, budget, etc.)</li><li>Objective 2: Support the rollout and continuous development of MEAL tools, methodologies, guidelines, and capacity building materials »Ensure each project has a results-oriented MEAL plan and support the team in developing tools and contribute to the base’s MEAL staff’s effective relationships with implementation teams »Contribute to the design and development of M&E tools to ensure they are fit-for-purpose and results-oriented and training the MEAL team on new tools »Regularly participate in field visits and data collection for MEAL activities and reports »Monitor the MEAL team to ensure quality implementation and use of department tools and skill-sets, including interviewing techniques, methodology, data collection tools, integrity and protection of data and data sources »Support the MEAL Head of department in the aggregation and analysis of MEAL data to promote evidence-based decision making »Implement MEAL processes and tasks by mainstreaming cross cutting themes (gender, protection, conflict sensitivity, environmental sustainability) »Support the MEAL head of department to Review, revise and update all survey and evaluation reports and ensure data quality including timeliness, relevance, accuracy, completeness, and consistency of all program data in the field office »Promote the use of ICT material (KOBO , Power BI, etc… ) to visualize the data collected »Development of the KOBO tools in xls and train the team on the use of MDC</li><li>Objective 3: Promote Learning and Accountability Framework in the mission »Receive feedback and complaints via all FCRM channels (hotline, community meetings, face-to-face interview, community representatives/leaders, staff reports, etc) and ensure all information is appropriately recorded in the FCRM database »Follow proper implementation of AAH’s FCRM standard operating procedures and refer all cases to the MEAL Head of department »Maintain an effective record and filing system for all complaints solved and pending issues including correspondences with subsequent regular updates to relevant stakeholders »Build staff awareness and commitment to FCRM, ensuring that all Action Against Hunger’s procedures are respected »Organize community sensitization activities to raise awareness about Action Against Hunger’s FCRM channels. »Follow-up with the base MEAL team to document lessons learned and best practices, produce case studies and stories through collation and analysis of M&E data and other means »Facilitate and document learning events as planned with MEAL Head of department (debrief meetings, reflection events, after action review and mid-term reviews) »Ensure lessons learned are documented, disseminated, and followed up on over time »Contribute to the production of capitalization and learning documents, including lessons learned presentations, success stories, etc. to describe good practices, innovations, successes, as well as problems before, during and after the implementation of projects.</li><li>Objective 4: Program Quality and Reporting »Harmonize MEAL tools and data collection instruments across same/similar projects implemented in different locations. »Collect and share monthly monitoring trends, drafting activity monitoring reports when needed, as per AAH guidelines and standards »Compilation and reporting of AAH ISP annual data in online platform »Support the MEAL Head of department in disseminating monitoring and evaluation data and findings with relevant technical and project staff »Support the field teams and technical Head of Departments/Coordinators in drafting the APR templates and providing punctual support if needed; »Compilation of APRs filled by the different bases and ensure accuracy of data gathered and APRs by the program teams, in collaboration with the Program Managers and MEAL team »If and when needed: sensitization and training of field teams on the monthly internal reporting tool (APR: Activity Progress Report); »Systematically save and structure MEAL tools, data, reports, and associated documents on NHF »Assist MEAL head of department in contributing to the project reports and any other tasks assigned by the supervisor.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>University degree (BA in Social Sciences or any related field)</li><li>Previous experience (years): At least three (3) years of related previous professional experience</li><li>Humanitarian sector knowledge: Demonstrated abilities in the design and implementation of MEAL systems. </li><li>Experience in qualitative and quantitative data collection approaches and tools. </li><li>Capacity to facilitate work with community-level actors in planning, design, implementation of MEAL systems and processes. </li><li>Demonstrable track record in effective team membership and communications at a management level. </li><li>Demonstrated MEAL field experience and competencies in collecting, cleaning, analyzing, and presenting data to a variety of audiences. </li><li>Ability to present findings and information to diverse audiences through presentations, training, mentoring, and other formal and non-formal methods.</li><li>Languages: English, Arabic</li><li>IT systems: Microsoft Word, Excel, and PowerPoint Experience with Power BI and/or other data management, analysis, and visualization software is a plus Experience with GIS software such as QGIS is a plus</li></ul><ul><li>Based in: Kosti with required travel to field areas</li><li>Women are highly encouraged to apply.</li><li>Salary: 1,650 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Position length: 12 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Annual Leave: 21 days/ year</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Notes:<ul><li>This is a national job for sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>Interested applicants should apply using the link: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251</a></li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul></li></ul>

الرقم الوظيفي: 12251 القسم/الوحدة: قسم MEAL الدرجة: V5 المشرف: منسق MEAL عدد الوظائف: 01 مركز العمل: كوستي المدة: 12 شهرًا مع فترة تجربة ثلاثة (03) أشهر، قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>تنفيذ الهيكل والموارد والأدوات لإطار MEAL الخاص بمهمّة السودان.</li><li>تنسيق وتنفيذ وإعداد تقارير عن جميع الأنشطة المخطط لها ضمن MEAL.</li><li>دعم تصميم منهجية جمع البيانات وتحليل الأداء المرتكز على المخرجات والنتائج ومؤشرات العملية.</li><li>دعم تصميم منهجية التقييم والتقييم المستمر لتدخلات Action Against Hunger، وتقديم الإرشاد القطاعي والتوصيات والدروس المستفادة.</li><li>جمع البيانات وتحليلها والتقارير المرتبطة بها بناءً على النتائج بالتنسيق والتعاون مع فريق البرامج والدوائر الفنية</li><li>تصميم وتجربة وتنفيذ وتقييم دوري لجميع أدوات متابعة المشروع</li><li>التكيف مع السياق وتعميم إطار المساءلة وآليات التغذية الراجعة لـ Action Against Hunger</li><li>إدماج المواضيع الشاملة العابرة (الجندر، الحماية، حساسية الصراع، الاستدامة البيئية) في عمليات ومهام MEAL</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الهدف 1: إدارة فعالة لفريق MEAL في القاعدة والإشراف على أنشطة MEAL اليومية مع الدعم الفني من رئيس قسم MEAL »الإشراف على أنشطة الرصد والمسائلة والتقييم والتعلم من خلال خطط شهرية وأسبوعية معدة بدعم ومراجعة فريق MEAL في القاعدة »ضمان مراعاة جودة مخرجات MEAL بما في ذلك التقارير، ومجموعات البيانات، وخطط MEAL وجداول ومؤشرات وتحديثات تُشارك مع المديرين الفنيين و/أو فريق الإدارة العليا في الوقت المحدد »ضمان التحديثات المنتظمة حول أنشطة MEAL في القاعدة وإبلاغ رئيس قسم MEAL بها بانتظام؛ وتواجد لاستفسارات منتظمة مع المديرين التقنيين» دعم بناء قدرات الفريق، بما في ذلك رصد وتقييم قدرات الفريق والفجوات، وتوفير التوجيه أثناء العمل، والتواصل مع رئيس قسم MEAL لتطوير القدرات الفنية» إعداد تقويمات أداء منتظمة وتقييمات الاحتياجات من القدرات والتدريب» دعم التعيين والمقابلة وتوظيف موظفي/استشاريي M&E جدد، وجمع البيانات» ضمان تخصيص الموارد الأساسية لقسم MEAL بشكل فعال واستخدامها بكفاءة في المشاريع (خطة، ميزانية، إلخ)</li><li>الهدف 2: دعم تطبيق وتطوير مستمر لأدوات MEAL والمنهجيات والإرشادات ومواد بناء القدرات »ضمان وجود خطة MEAL مبنية على النتائج في كل مشروع والدعم للفريق في تطوير الأدوات والمساهمة في علاقات فعالة لفريق MEAL مع فرق التنفيذ»المساهمة في تصميم وتطوير أدوات M&E لضمان ملاءمتها للغرض ونتائجها والتركيز على التدريب للفريق على الأدوات الجديدة»المشاركة بانتظام في الزيارات الميدانية وجمع البيانات لأنشطة MEAL والتقارير»رصد فريق MEAL لضمان جودة التنفيذ واستخدام أدوات القسم ومهاراته، بما في ذلك تقنيات المقابلة والمنهجية وأدوات جمع البيانات ونزاهة البيانات وحمايتها ومصادر البيانات»دعم رئيس قسم MEAL في تجميع وتحليل بيانات MEAL لتعزيز اتخاذ القرار القائم على الأدلة»تنفيذ عمليات MEAL ومهامها من خلال إضفاء الطابع الشامل على الموضوعات العابرة (الجندر، الحماية، حساسية الصراع، الاستدامة البيئية)»دعم رئيس قسم MEAL لمراجعة وتحديث جميع تقارير الاستقصاء والتقييم وضمان جودة البيانات من حيث التوقيت والملاءمة والدقة والإكتمال والتناسق لجميع بيانات البرنامج في مكتب الميدان»الترويج لاستخدام مواد ICT (KOBO، Power BI، إلخ) لتصور البيانات المجموعة»تطوير أدوات KOBO في xls وتدريب الفريق على استخدام MDC</li><li>الهدف 3: تعزيز إطار التعلم والمسائلة في المهمة »استلام التغذية الراجعة والشكاوى عبر جميع قنوات FCRM (الخط الساخن، اجتماعات المجتمع، المقابلة وجهًا لوجه، ممثلو/community القادة، تقارير الموظفين، إلخ) والتأكد من تسجيل جميع المعلومات بشكل مناسب في قاعدة بيانات FCRM»التأكد من تطبيق إجراءات تشغيل معيارية لـ FCRM في AAH والإشارة إلى جميع الحالات لرئيس قسم MEAL»الحفاظ على نظام تسجيل وأرشفة فعال لجميع الشكاوى المحلولة والقضايا المعلقة بما في ذلك المراسلات مع تحديثات منتظمة لاحقًا لأصحاب المصلحة المعنيين»بناء وعي الفريق والالتزام بـ FCRM، والتأكد من احترام جميع إجراءات Action Against Hunger»تنظيم أنشطة توعية مجتمعية لرفع الوعي بقنوات FCRM لـ Action Against Hunger»متابعة مع فريق MEAL بالقاعدة لتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وإنتاج دراسات حالة وقصص من خلال تجميع وتحليل بيانات M&E ووسائل أخرى»تسهيل وتوثيق فعاليات التعلم كما هو مخطط مع رئيس قسم MEAL (اجتماعات إزالة الإيعاز، فعاليات التأمل، المراجعة بعد الحدث والمراجعات في منتصف المدة)»ضمان توثيق الدروس المستفادة ونشرها والمتابعة على مدى الزمن»المساهمة في إنتاج وثائق الت capitalization والتعلم، بما في ذلك عروض الدروس المستفادة، قصص النجاح، إلخ، لوصف الممارسات الجيدة والابتكارات والنجاحات، فضلاً عن المشاكل قبل وأثناء وبعد تنفيذ المشاريع.</li><li>الهدف 4: جودة البرنامج والتقرير »توحيد أدوات MEAL وأدوات جمع البيانات عبر مشروعات مماثلة ومشروعات مُنفذة في مواقع مختلفة. »جمع ومشاركة اتجاهات الرصد الشهرية، وإعداد تقارير متابعة الأنشطة عند الحاجة، وفقًا لإرشادات ومعايير AAH »تجميع وتقرير بيانات ISP الخاصة بـ AAH للسنة في المنصة عبر الإنترنت »دعم رئيس قسم MEAL في نشر بيانات الرصد والتقييم ونتائجها مع الموظفين الفنيين والمشروعات المعنيين »دعم فرق الميدان ورؤساء الأقسام/المسؤولين الفنيين في صياغة قوالب APR وتوفير الدعم الفوري عند الحاجة؛ »تجميع APRs التي تم تعبئتها من قبل القواعد المختلفة والتأكد من دقة البيانات التي جُمعت وAPR من قبل فرق البرنامج، بالتعاون مع مديري البرنامج وفريق MEAL»إذا لزم الأمر: التوعية وتدريب فرق الميدان على أداة التقرير الداخلي الشهرية (APR: تقرير تقدم الأنشطة)»حفظ وتنظيم أدوات MEAL والبيانات والتقارير والوثائق المرتبطة بشكل منتظم على NHF»مساعدة رئيس قسم MEAL في المساهمة في تقارير المشروع وأي مهام أخرى يكلفه بها المشرف.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة جامعية (بكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذات صلة)</li><li>الخبرة السابقة (سنوات): ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المهنية ذات الصلة</li><li>معرفة بقطاع العمل الإنساني: قدرات مثبتة في تصميم وتنفيذ أنظمة MEAL.</li><li>خبرة في أساليب وأدوات جمع البيانات النوعية والكمية.</li><li>القدرة على تسهيل العمل مع الجهات الفاعلة على مستوى المجتمع في تخطيط وتصميم وتنفيذ أنظمة وعمليات MEAL.</li><li>سجل ميداني مثبت في العمل كعضو فاعل في فريق والتواصل على مستوى الإدارة.</li><li>خبرة ومهارات MEAL ميدانية في جمع وتنظيف وتحليل وتقديم البيانات لجمهور متنوع.</li><li>القدرة على تقديم النتائج والمعلومات لجماهير متنوعة من خلال العروض والتدريب والتوجيه وطرق رسمية وغير رسمية أخرى.</li><li>اللغات: الإنجليزية، العربية</li><li>أنظمة تكنولوجيا المعلومات: مايكروسوفت وورد، إكسل، وباوربوينت. وجود خبرة مع Power BI وغيرها من برامج إدارة البيانات والتحليل والتصور يعتبر ميزة. وجود خبرة في برامج GIS مثل QGIS ميزة.</li></ul><ul><li>الموقع: كوستي مع ضرورية السفر إلى مناطق العمل</li><li>تشجيع النساء بشدة على التقديم.</li><li>الراتب: 1,650 دولار أمريكي إجمالاً وفق سلم الرواتب.</li><li>مدة الوظيفة: 12 شهراً مع فترة تجربة 3 أشهر، قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوماً/سنة</li><li>التأمين الطبي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة رعاية عاطفية لخدمة الموظف وعائلته.</li><li>ملاحظات:<ul><li>هذه وظيفة وطنية لل سودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بالمرشحين لوظائف مناسبة أخرى ضمن Action Against Hunger.</li><li>نظراً للعدد الكبير من الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المحتملين.</li><li>يُرجى التقديم باستخدام الرابط: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251</a></li><li>تلتزم المؤسسة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وت seeking إلى استلام طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين. في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ Action Against Hunger مجموعة من الإجراءات والأنشطة لضمان حماية الأطفال والبالغين الضعفاء ومنع الإساءة.</li></ul></li></ul>

Financial Analyst Jobs in Sudan

Security camera and network systems technician (low voltage)

Fundraising Officer مسؤول جلب التمويل

Aseel Graduates Development Program -برنامج أصيل لتطوير الخريجين

Field Data Coordinator - Crisis Analytics

Field MEL Officer - Crisis Analytics - Kassala

Program Manager

EORE, NTS, VA Coordinator

WASH Officer

Technical Worker

Deputy Country Director Program Development, Quality and Impact

WATSAN Supervisor

FSL Officer

Health and Nutrition Project Coordinator

Field Officer, Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project

Livelihood and Employment Coordinator - Kassala

Pharmaceutical & Medical Supplies Manager

Physiotherapy Assistant

MHPSS Technical Working Group (TWG) Co-Coordinator

TERMS OF REFERENCE (ToR) - Online Engineering & Project Management Software Training for TGH local partners & TGH WASH staff

MEAL Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Financial Analyst Jobs in Sudan

Receive email alerts for Financial Analyst Jobs in Sudan jobs