Branch Supervisor Jobs in Sudan 2026

3 to 3 years sudanjob

Human Resources Officer

On-site - Sudan - Darfur 7 September 2026

Section/Unit: Operation/ Human Resources Grade Level: Grade 7 Supervisor: Senior HR officer No. of Post: 1 Duty Station: Zalingei – Central Darfur, Sudan Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>About CRS Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding. <h4>Duties and responsibilities</h4>Job Summary: The Human Resources Officer will help coordinate and support the execution of the HR recruitment and operational plans in support of high-quality programs serving the poor and vulnerable. Job Responsibilities:<ul><li>Recruit local volunteers and identify pairings with international (US-based) volunteers in collaboration with the HQ-based Operations Specialist (Recruiter).</li><li>Manage volunteer on-boarding, process per diems’ payment and volunteer paperwork, conduct interviews, check references, conduct Bridger checks.</li><li>Identify and represent the project at networking and outreach events and build and maintain a pipeline of talented professionals and promote Farmer-to-Farmer’s brand to target potential new volunteers.</li><li>Respond to and resolve elevated issues arising from daily recruitment and logistical activities; carry out day-to-day problem solving as necessary on day-to-day program-related needs and issues.</li><li>Ensure accurate and timely processing of requests and actions, and professional and prompt responses to queries.</li><li>Provide support to the Senior HRO with regard to the overall management of HR programs and services in the project.</li><li>Help coordinate and support HR processes, activities, and service delivery, to ensure they meet latest agency, donor, and local legal requirements and standards and reflect best practices.</li><li>Assess service needs and provide quality process services and advice to support managers in their daily staff management responsibilities.</li><li>Collect and organize input on HR processes and policies and participate in the review and updating of various systems, manuals, guidelines, and tools.</li><li>Maintain record keeping through personnel files and/or Insight that adheres to required CRS, donor, and local law regulations. As needed provide support on analytical reports on HR-related data, metrics and trends to support decision-making, workforce planning and development.</li><li>Perform other duties within Human Resources as requested by the supervisor.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Basic Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in human resources management or business administration required.</li><li>Minimum of three years’ work experience in HR, preferably with an International or local NGO and good knowledge of HR best practices and standards.</li><li>Experience with and knowledge of employment laws, regulations, policies, principles, concepts, and practices. Good understanding of the local labor law.</li></ul>  Required/Desired Foreign Language Arabic, English. Knowledge, Skills and Abilities  <ol><li>Good time management skills with ability to work on multiple tasks</li><li>Strong customer service orientation with good communication and interpersonal skills </li><li>Proactive, resourceful, solutions oriented and results-oriented </li><li>Analytical abilities and aptitude in problem-solving, </li><li>Good written and verbal communication skills, </li><li>Proficiency in MS Office,</li></ol>Agency-Wide Competencies: These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results: <ul><li>Serves with integrity. </li><li>Models’ stewardship </li><li>Cultivates Constructive Relationships </li><li>Promotes learning. </li></ul> Physical Requirements/Environment: <ul><li>Normal conditions of an office environment. </li><li>Travel 10% of the time in CRS field offices.</li></ul>Disclaimer: <ul><li>This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.</li></ul>Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. Female candidates are encouraged to apply. CRS is an Equal Opportunity Employer.  CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, human trafficking everywhere and at all times. I, the applicant, accept these requirements as part of my job application.  CRS's emphasis on family values supports benefits, including maternity and paternity leave, policies that promote exclusive breastfeeding, the availability of a crèche atthe office, and flexible working hours where possible.Submission location: - If interested, please submit cover letter, resume and copies of your education and work certificates to SARHO Zalingei Office – September 19, 2026. Ensure that your cover letter or resume has a phone number where you can be reached.

4 to 5 years sudanjob

Pharmacy Supervisor

On-site - Sudan - South Kordofan- Abu Jubaihya 1 September 2026

Vacancy No: 232026 Section/Unit: Medical & Paramedical Grade Level: Level 7 Supervisor: Project Pharmacy Manager / Mission Pharmacy Manager No. of Post: 1 Duty Station: South Kordofan- Abu Jubaihya Duration: 6 Months with 3 months trial period Closing Date: 15 Sept 2026<h4>Background</h4>Ensuring general functioning of the pharmacy and supervising pharmacy supply chain processes in accordance with MSF standards, protocols and procedures, to ensure its efficiency and operating availability.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Ensuring storage, stock management and supply processes, as well as hygiene and security procedures, tools, and protocols (controlling pests and rodents), implementing appropriate quality controls and records, in order to ensure good storage conditions (temperatures, humidity and light exposure) and availability of drugs and medical material, according to MSF protocols, national regulations and in cooperation with the logistics department. </li><li>Coordinating the delivery, reception and recording of international and local orders, in close coordination with the logistics department, updating stock files and informing line managers on their status (shortfalls, over-stocking, expiry dates), to permanently ensure security stock levels and ensure efficient management of stock. </li><li>Supervising orders of medical and drug material in order to ensure an efficient and appropriate consumption pattern under budget constraints. </li><li>Supervising the supply of drugs to patients, according to medical prescriptions, informing them on consumption patterns and keeping conditions in order to ensure their therapeutic progression </li><li>Ensuring efficient supply to other pharmacies managed/supported by MSF according to orders and stocks and using cold chain when needed. Monitoring and analyzing orders of depending on pharmacies in order to avoid ruptures of stock or having expired drugs. </li><li>Supervising, with the HR department, the associated processes (sizing, staff shifts, recruitment, training, performance evaluation, development and internal/external communication) of the pharmaceutical team and the nursing staff, to ensure both the sizing and the amount of knowledge required and to improve their dispensing capabilities. </li><li>Recording all items received and issued in computer (Isystock) and reporting on drug consumptions and medical equipment dispensed according to protocols, informing on unusual patterns as well as forecasting future needs, to rationalize the budget and to ensure availability. </li><li>Assisting in training of nursing staff regarding dispensing of drugs and their side effects.</li><li>Participate actively in ARO and IMO preparation.</li><li>Ensure effective pharmaceutical stock management across the Abu Jubayah project pharmacy, peripheral pharmacies, and supported health facilities.</li><li>Conduct regular supervisory visits to peripheral pharmacies and end-user units, identify gaps, and follow up implementation of corrective actions.</li><li>Act as the project pharmacy focal point, coordinating pharmacy-related issues with medical, logistics, and other relevant teams and escalating critical issues when required.</li><li>Ensure compliance with MSF pharmaceutical standards, project procedures, and applicable Sudan NMPB requirements.</li><li>Monitor medical items consumption and utilization patterns and support the medical team in promoting rational use of medicines.</li><li>Ensure timely reporting, data analysis, and forecasting to support decision-making and continuity of medicine availability.</li><li>Assume the role of the focal point regarding contact with local authorities concerning pharmaceutical issues, in order to ensure a coherent and consistent communication system with the authorities.</li><li>The candidate must be willing to register the OCB Abu Jubayah project pharmacy under their pharmacy license.</li><li>Flexible to adapt to mission operational needs due to changing context</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education: Essential, Bachelor of Pharmacy degree (B.Pharm.) (or equivalent 4-5 years degree according to the country of                             origin of the pharmacist).                    Essential: Valid Pharmacy License issued by the Sudanese Medical Council. Experience: Essential: Minimum of 2 years demonstrated professional experience as a pharmacist.                      Essential: Minimum of 1 year demonstrated professional experience as a supervisor or manager.                      Desirable: Minimum of 6 months experience in pharmaceutical stock management.                      Desirable: Experience in MSF or other NGOs. Language:  Essential: Arabic and English (B2). Knowledge: Essential: Computer literacy (word, excel, internet)                     Desirable:  Knowledge of “Isystock”. Competencies :  Comunication skills L4 Networking and Building Relationships L4 Commitment to MSF Principles L3 Behavioural Flexibility L3 Results and Quality Orientation L3 Teamwork and Cooperation L4 Application Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: apply online here at the following link: Sudanjob.net OR Via hand delivery of the application to Labour Office,  in Abu Jubayha.

5 to 7 years sudanjob

Human Resources Manager

On-site - Sudan - Khartoum 31 August 2026

Section/Unit: Administration Grade Level: Level 6 Supervisor: Country Administrator No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: One Year renewable Closing Date: 13 Sept 2026<h4>Background</h4>Cooperazione Internazionale (COOPI) is an international Italian NGO established in 1965. Since its establishment, COOPI has been undertaking activities to help and empower the poor and needy in different countries. COOPI has started its operation in Sudan since 2004 supporting people in need living Sudan which are affected both by natural and human related disasters including drought and conflict. COOPI-Sudan focuses on two main programmatic pillars which are Emergency Response and Early Recovery programs.The Human Resources Manager is responsible for leading and managing all HR functions of the mission, ensuring compliance with national labour legislation, organizational policies, donor requirements, and humanitarian best practices. The role supports the achievement of organizational objectives by attracting, developing, motivating, and retaining competent staff while promoting a positive, safe, and inclusive work environment.<h4>Duties and responsibilities</h4>HR Strategic Planning:<ul><li>Support the agency’s Human Resources strategy;</li><li>In consultation and coordination with the Head of Mission, Country Administrator, program Coordinator and SMTs members, define HR strategy in line with Country Programs strategic objectives and develop, maintain, and support implementation of a CP staffing plan;</li><li>Develop and ensure HR policies, procedures, systems, and processes align for all HR functional areas and that programs are in line with agency values and principles;</li><li>Establish an effective approach to employee relations, including staff communications, employee engagement, conflict resolution, and employee recognition and feedback programs;</li><li>Ensure sound and effective HR management practices, policies, and processes to stay abreast of local labor regulations and industry best practices;</li><li>Revise and update the Local Staff Management Regulations; </li><li>Provide input on compensation of staff and make recommendations; </li></ul>Recruitment:<ul><li>Ensure the availability of competent and motivated individuals to fill positions; </li><li>Develop recruitment plans; </li><li>Ensure to respect applicable recruitment regulations and handle relations with local authorities;</li><li>Lead the recruitment efforts for applicable positions and works in collaboration with concerned supervisors to recruit staff members; </li><li>Ensure that the recruitment and selection process is in line with best practices and organizational policies; </li><li>Prepare and propose recruitment tools to evaluate candidates during recruitment tests and interviews;</li><li>Check references of recommended candidates;</li><li>Assist in preparing induction programs for newly recruited staff. </li></ul> Human Resources Management: <ul><li>Maintain and keep up-to-date staff leave tracker and prepare associated periodic reports;</li><li>Ensure personnel files are complete with all staff-related documentation and employment records as required per COOPI, donor, and local law;</li><li>Ensure job descriptions are up-to-date;</li><li>Draft and manage employment contracts; </li><li>Ensure that responsibilities and performance expectations are clearly communicated;</li><li>Ensure effective and efficient processing and authorization of national staff timesheets and leave;</li><li>Ensure HR databases and lists are maintained up-to-date and contain all relevant information;</li><li>Ensure proper internal control for all human resources issues. </li><li>Mediate with supervisor, management, and employees and help to resolve conflicts;</li><li>Manage national staff separation process including exit interviews, separation letters and benefits, and clearance, ensuring COOPI policies and procedures and local labor laws are followed;</li><li>Train supervisors on relevant labor laws and employee relations best practices.</li><li>Supervise the PSEAH policies implementation.  </li></ul> Payroll: <ul><li>Prepare the monthly payroll and ensure that all employees are timely paid; </li><li>Report and submit payroll deductions to applicable local authorities; </li><li>Check and approve overtime claims.</li></ul>Performance Management:<ul><li>Support management and supervisors to deal firmly and promptly with performance issues;</li><li>Steer the annual appraisal of performance process; </li><li>Assist in drafting performance improvement plans; </li><li>Train and assist supervisors on disciplinary action process (according to labor law);.</li></ul>Other:<ul><li>Address HR audit issues and lead the closing of any HR Audit findings;</li><li>Help to implement training programs; </li><li>Ensure legal compliance for all HR related issues; </li><li>Act as a resource person to clarify any HR issues.</li></ul>General Duties: <ul><li>Is aware of COOPI’s objectives and activities in Sudan.</li><li>Respects security rules at all time.</li><li>Pledges to respect and act in accordance with COOPI’s Code of Ethics, PSEA Policy, and other applicable organizational policies.</li><li>Replace other employees in their absence when necessary.</li><li>The staff member may be asked to perform duties and tasks not covered in this job description as well as to provide support to other functional units when requested and necessary.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s Degree in Human Resources Management, Business Administration, Public Administration, Management or any other relevant field; </li><li>Master Degree is an advantage.</li><li>Minimum of 5-7 years of progressive HR experience. </li><li>Minimum of 3 years in coordination or managerial role with international NGOs in Sudan, preferably more;</li><li>Experience in Payroll management.</li><li>Good working proficiency in the use of Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Outlook; </li><li>Good written and spoken English, very good Arabic proficiency;</li><li> Good organizational, communication and interpersonal skills</li></ul>

sudanjob

Driver

On-site - Sudan - Khartoum Sunday

Vacancy No: 14589 Section/Unit: Operation - Logistics Grade Level: SG02 Supervisor: Logistics Assistant No. of Post: 2 Duty Station: Khartoum Duration: 3 Months Closing Date: 15 Sept 2026<h4>Duties and responsibilities</h4><h3>Drive office vehicles as scheduled</h3><ul><li>Drive staff members and partners on office-related matters/visits.</li><li>Collect and deliver official documents and letters (messenger services).</li><li>Pick up and deposit equipment, purchases, etc.</li><li>While in the field, maintain radio/mobile phone contact with the base on a regular basis.</li><li>Keep the vehicle’s logbook up to date.</li></ul><h3>Maintain office vehicles</h3><ul><li>Clean vehicles (inside/outside) on a regular basis.</li><li>(Re)fuel vehicles.</li><li>Check oil, water, brakes and clutch fluids on a daily basis; tyre pressures, battery water, and overall vehicle condition on a monthly basis or after 5,000 km, whichever comes earlier; test lights, brakes, bodywork for dents, etc.</li><li>Report suspected mechanical problems, if possible before actual problems arise.</li><li>Immediately report any involvement of the project/office vehicle in any, even minor, accidents, or any damage or theft of equipment from the vehicle.</li><li>Keep the vehicle’s documents (log book) up to date.</li><li>Keep vehicles and car tools in a good technical condition and make small repairs.</li><li>Tend first-aid kits in all vehicles.</li><li>Timely report necessary repairs or other need for maintenance.</li></ul><h3>Additional Duties</h3><ul><li>Pay bills (water, electricity, telephone).</li><li>Buy daily-use items (upon request).</li><li>Collect and deliver mail, documents, bills, etc. (messenger services).</li><li>Fulfillment of any other tasks which are assigned by the management and correspond in general with the character of this position.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h3>. Knowledge / Qualifications</h3>1.1 Professional / Formal Qualification School-leaving qualification.1.2 Job-related Professional Experience Up to 12 months' professional experience (incl. internships).1.3 Foreign Language Skills Basic knowledge in a world language.How to apply: https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=14589&company=WelthungerP&st=E1AF9241888EE9FB333E2CF89B26171EBACA145C

3 to 3 years sudanjob

MEAL Partnership Specialist

On-site - Sudan - Port Sudan 1 September 2026

Vacancy No: 132658 Section/Unit: MEAL department Grade Level: N.M.G, Salary Range Starting from USD 2,300 depending on experience Supervisor: MEAL manager No. of Post: 1 Duty Station: Port Sudan with travel to the field Duration: 12 months Closing Date: 14 Sept 2026<h4>Background</h4>The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILEThe overall purpose of the role:The MEAL Partnership Specialist supports the strengthening of Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) systems and practices of DRC’s local partners, including national NGOs, CBOs, and volunteer groups such as Emergency Response Rooms and Mutual Aid Groups. Working under the supervision of the MEAL Manager and in close coordination and technical guidance from the Partnership Manager/ Partnership Coordinator, the role provides tailored technical support to partners in developing MEAL frameworks, data collection tools, partners’ IPTTs, FCM and reporting systems while ensuring compliance with DRC MEAL standards and donor requirements.The position focuses on improving data quality, verification of Means of Verification (MoVs), capturing and sharing lessons learnt, and accuracy of reporting practices, including consolidation of indicators in the indicators in the Indicator Performance Tracking Table (IPTT). It also contributes to strengthening partners’ capacities and promoting the use of the data for accountability, learning and program design and improvement.<h4>Duties and responsibilities</h4>Support to Local Partners:<ul><li>In collaboration with partners and under the guidance of the MEAL Manager, support the design of a logical framework, indicators and MEAL workplans for partner implemented projects.</li><li>Provide ongoing technical support to partner MEAL focal points in developing and reviewing data collection tools for surveys, assessments, and monitoring activities in line with DRC MEAL standards and donor requirement.</li><li>Work closely with Area Office teams to support partners in developing their workplans aligned with agreed objectives and implementation timelines.</li><li>Ensue partners implement verification exercises in line with DRC MEAL SOPs and guidelines. </li><li>Review Means of Verification (MoVs) submitted by partners to ensure quality, completeness, and compliance with project requirements.</li><li>Conduct regular follow-ups with partner organizations to support accurate and timely reporting of achievements.</li><li>Support the documentation and consolidation of reported indicators in the IPTT and ensure alignment with approved logframes.</li><li>Collaborate with partners during planning and implementation of assessments such as baselines, PDMs, and end-lines.</li><li>Reviews partner reports (narrative and MEAL related sections), provide technical feedback and follow up on identified gaps or inconsistencies.</li></ul>Capacity Strengthening:<ul><li>Conducts MEAL Due Diligence (DD) assessments of partners during the onboarding to identify gaps in systems, tools and capacities.</li><li>Contribute to the  development and lead on the implementation of partners capacity building plan from MEAL perspective through technical support for each partner as per their assigned tier (1,2 or 3) resulted from the MEAL DD. </li><li>Conduct targeted coaching and on-the-job mentoring for partner MEAL staff in data collection, quality assurance, and analysis techniques.</li><li>Assist partners in aligning their monitoring tools and methodologies with DRC MEAL minimum operating procedures (MOPs) and donor expectations.</li><li>Facilitate learning and knowledge sharing across partners to improve MEAL practice and use of data.</li></ul>Monitoring and Evaluation:<ul><li>Participate in joint monitoring visits with programme, operations and partner teams as per the agreed monitoring plan.</li><li>Support partners in digital data collection (e.g., KoboToolbox) and ensure a proper data management practices.</li><li>Ensure harmonization and alignment of Scope of work, IPTTs, MEAL Framework, and data collection processes across different partners and sectors.</li><li>Conduct data quality checks, including validation and triangulation of partner reported data against field observations and other sources.</li><li>Identify data inconsistencies and follow up with partners to ensure corrective action are taken</li></ul>Accountability and Learning:<ul><li>Support partners in integrating accountability mechanisms (Community feedback Mechanism and Information sharing), in coordination with the accountability team and Area Office management.</li><li>Monitor the responsiveness of partners to community feedback and escalate delays or issues when needed. </li><li>Support partners in documenting lessons learned and best practices from project implementation.</li><li>Promote the use of monitoring and feedback data to inform programme improvement and adaptive management. </li></ul>Coordination and Representation:<ul><li>Participate in relevant MEAL coordination meetings (internal and external) as delegated. </li><li>Ensure consistent communication and guidance between DRC and partners on MEAL standards and expectations.</li><li>Support coordination of MEAL activities between DRC and implementing partners.</li><li>Act as a technical focal point for partner MEAL-related issues.</li><li>Contribute to joint planning and review sessions with implementing partners, documenting key MEAL-related action points and decisions.</li></ul>Additional TasksPerform any additional tasks requested by the MEAL Manager or Partnership Manager as deemed necessary to support the overall programmatic objectives of the DRC Sudan mission. <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Minimum 3 years of experience in MEAL, preferably with a focus on partnerships or capacity development.</li><li>Proven experience in developing, reviewing, and applying data collection tools.</li><li>Strong understanding of civil society landscaping as well as the importance and challenges of local organization are faced with/can potentially face in fluid contexts such as Sudan.</li><li>Strong understanding of monitoring systems, MEAL frameworks, and indicator tracking.</li><li>Experience with data management tools and platforms (e.g., Excel, ONA, Kobo).</li><li>Strong interpersonal and facilitation skills with the ability to work effectively with local organizations.</li><li>Bachelor's degree in Social Science, Development Studies, Statistics, or a related field is preferred.</li><li>Full working proficiency in English and Arabic is required.</li></ul>b) Desirable<ul><li>Knowledge of ArcGIS/QGIS, NVivo (or other qualitative analysis software)</li><li>Experience of working in insecure environments and of security management; when relevant.</li><li>Experience in developing/ guiding information management systems for large humanitarian programs, as relevant.</li><li>Familiarity with the relevant data collection software, preferably Kobo Toolbox, Activity info, Commcare, ODK, DEEP, nvivo, ONA etc.</li><li>Experience in statistical software, SPSS, R and visualisation tools such as PowerBi.</li><li>Certification in Advance MEAL programme/course</li></ul>EDUCATIONAL QUALIFICATIONS: (include certificates, licenses etc.)<ul><li> A Bachelor’s degree in relevant field (international development, social sciences, statistics, public health, etc.) + at least 2 years of relevant experience</li></ul>Language:<ul><li>English (fluent)</li></ul>Arabic (fluent).ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.  </li><li>Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.  </li><li>Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.  </li><li>Communicating: You listen and speak effectively and honestly.  </li><li>Demonstrating integrity: You act in line with our vision and values.</li></ul>POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National</li><li>Contract Length: 12 months</li><li>Band: Non-management  </li><li>Salary Range Starting from, USD 2,300.00</li><li>Duty station: Port Sudan- Country Office </li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 14/September /2026</li></ul>Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national employees. WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>National Social Insurance </li><li>Medical Insurance </li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Platforms</li></ol>APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on Apply Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.   </li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor with CV.</li></ol>Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless. If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo.Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap. Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.   ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

2 to 2 years sudanjob

Health Promoter Supervisor

On-site - Sudan - El-Obeid 13 August 2026

Healthcare & Medical

JOB CODE: MS02003 SALARY: 1595$ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 7 Supervisor: HPCE MANAGER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will implement the HPCE strategy / work plan, with community participation, and supervising the HPCE activities and HP teams working in the communities or the health facilities, according to the project objectives, MSF values, standards and procedures.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>In close collaboration with the CEHP manager, participating in the definition and update of the HP/IEC strategy and identifying indicators in order to monitor HP activities, results, and achievements. Supporting the HP manager in organizing and carrying out assessments and research on the impact of HP activities and identifying and reporting the constraints, difficulties or strength points of the HP strategy inside and outside the medical structures in order to reinforce the link between the communities and the project </li><li>Providing support in selecting and developing quality pedagogical communication strategies towards the community. Planning information campaigns, including targets, objectives, methods, and goals in order to increase awareness among the targeted population. </li><li>Informing, according to protocols, community members and identified risk groups (prisons, army, sexual workers, etc.) about health-related issues </li><li>Organizing health awareness sessions for MSF's medical and non-medical staff </li><li>Identifying key actors (local authorities, local NGOs, traditional healers, formal or informal authorities) and being the focal point for the networking in order to support the dissemination of health information of the target population and be the point of reference for the relation and networking with these subjects.  </li><li>Contribute to the community mapping.  </li><li>Organizing, training, and supervising the HPOs in terms of planning and organizing their work, supporting, evaluating, and coaching of personnel, collecting reports and reporting the activities of each health worker and regularly visiting communities that are under his/her responsibility </li><li>Supervising, in close collaboration with the HR department, the HR associated processes (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required </li><li>Ensuring cleanliness of IEC (information, education and communication) areas </li><li>Collecting and reporting to the medical team any information linked to the health situation of the population and the patient </li><li>Contribute to rapid assessments and surveys. </li><li>Actively support in the systematic collection, encoding and reporting of community feedback and rumours. </li><li>Support the implementation of community-based surveillance (data collection, active case finding, tracing, linkage to care. </li><li>Monitoring: Ensure the availability of the data collection tools; the data encoding in the data base and the quality check. </li><li>Monitoring: Contribute to the analysis of the monitoring data and look for adjustment (in collaboration with HPCE manager), monthly reporting (MMR, sitrep, …). </li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Provide the necessary information about MSF and the services provided to the population and different community leaders. </li><li>Preserve the confidentiality of information collected or recorded. </li><li>Work collaboratively with the National or international NGO partner to maximize the impact of the CEHP activities, capacity-building opportunities , and communication for the improvement of the relationship. </li><li>Conduct training for HPO’s and CHWs based on needs and gaps identified. </li><li>Immediately report to the CEHP manager or the medical team in the following cases: <ul><li>Challenges encountered by HPOs and CHWs during meetings with the population within or outside health centers </li><li>Unusual movement of the population </li><li>Epidemiological surveillance alerts, both indicator-based and event-based </li></ul></li><li>Develop strategies so that the population can have access to the service offered by MSF and that the needs of the community are known </li><li>Approach different services to find out about medical issues in order to adapt awareness messages </li><li>As required, support community-led hygiene/clean-up campaigns via capacity building and liaison with the MSF multidisciplinary team regarding capacity to support the main area of work of the HP supervisor, which will be community and IPC at hospital level, and can be organized by NAM/MAM/MDWM.</li><li>Collect and report to the CEHP Manager specific information related to the health of the community, including perception of the disease / mental health / sexual violence, food security, epidemiological surveillance, vaccination status of children, perception of MSF services, constraints and strengths, vulnerability, level of information, living conditions and risks linked to the lack of good health conditions. </li><li>Work collaboratively with the RRT members(Public Health Officer) to provide support regarding linking to the community for the alerts, barriers to accessing services as it relates to epidemic-prone diseases, community engagement for trust-building, and any patient follow-up.   </li><li>Ensuring strong links with informal authorities at community level (imams, traditional healers, TBA's, etc), regular meetings with them. Create/Maintain knowledge bank about anthropological health practices, ideas related to health and diseases, stigmas, barriers to health care, behaviour change, and any other relevant information. </li><li>Provides the necessary support to his team to achieve the project objectives </li><li>Other activities identified according to operational needs</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential: bachelor diploma in social sciences, social work, behavioral sciences, public health, community health, or nursing.  </td></tr><tr><td>Experience</td><td>Essential: minimum 2 years’ experience in:  health promotion, team management experience, program implementation.  Preferable: Experience in qualitative methodology </td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English minimum B2 Essential: Arabic language </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy - Office (word, excel and internet) Preferable: experience in medical data collection.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Team management skills L2 Training skills L2 Organizational skills L2 Stress Management L2 Negotiation skills at community level L2 Autonomous and initiative taking L2 Strong IT skills (excel, word) L2 Reporting skills L2 Skills in participatory approaches L2 Strategic / analytical skills are desirable L2 </td></tr></tbody></table></figure> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application Health Promoter Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/e6DgHVirE6ZtjbDY6 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

رمز الوظيفة: MS02003 الراتب: 1595$ القسم/الوحدة: الطبية والتمريض paramedical المستوى: 7 supervisor: مدير HPCE عدد المناصب: 1 محطة العمل: NORTH KORDOFAN - EL OBEID المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن محترفين Motivated سيطبقون استراتيجية HPCE/خطة العمل، بمشاركة المجتمع، وبإشراف أنشطة HPCE والفرق الصحية التي تعمل في المجتمعات أو المرافق الصحية، وفق أهداف المشروع وقيم MSF والمعايير والإجراءات.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>بالتعاون الوثيق مع مدير CEHP، المشاركة في تعريف وتحديث استراتيجية HP/IEC وتحديد المؤشرات من أجل متابعة أنشطة HP والنتائج والإنجازات. دعم المدير HP في تنظيم وإجراء التقييمات والبحوث حول تأثير أنشطة HP وتحديد والتبليغ عن القيود والصعوبات أو نقاط القوة في استراتيجية HP داخلياً وخارج الهياكل الطبية من أجل تعزيز الرابط بين المجتمعات والمشروع</li><li>تقديم دعم في اختيار وتطوير استراتيجيات تواصل تربوية عالية الجودة تجاه المجتمع. تخطيط الحملات المعلوماتية، بما في ذلك الأهداف والغايات والأساليب، بغرض زيادة الوعي لدى السكان المستهدفين.</li><li>إبلاغ، وفق البروتوكولات، أعضاء المجتمع والفئات عالية الخطورة المحددة (السجون، الجيش، العاملات/العاملين بالجنس، إلخ) عن القضايا الصحية ذات الصلة</li><li>تنظيم جلسات توعية صحية لطاقم MSF الطبي وغير الطبي</li><li>تحديد الجهات الفاعلة الرئيسية (السلطات المحلية، منظمات المجتمع المدني المحلية، المعالجين التقليديين، السلطات الرسمية أو غير الرسمية) وأن يكون نقطة الاتصال للشبكات من أجل دعم نشر معلومات الصحة للسكان المستهدفين وأن يكون نقطة المرجع للعلاقة والشبكات مع هؤلاء الموضوعات.</li><li>المشاركة في إجراء خريطة المجتمع.</li><li>تنظيم وتدريب وإشراف موظفي HPO من حيث التخطيط وتنظيم عملهم، دعم، تقييم وتوجيه الأفراد، جمع التقارير والإبلاغ عن أنشطة كل عامل صحي وزيارة المجتمعات الخاضعة لمسؤوليته بشكل منتظم</li><li>الإشراف، بالتعاون الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على عمليات الموارد البشرية المرتبطة (التوظيف، التدريب/التوجيه، التقييم، اكتشاف الإمكانات، التطوير والتواصل) للموظفين تحت مسؤوليته من أجل ضمان كل من القياس وكمية المعرفة المطلوبة</li><li>ضمان نظافة مناطق IEC (المعلومات، التعليم، والتواصل)</li><li>جمع وتبليغ الفريق الطبي بأي معلومات مرتبطة بالحالة الصحية للسكان والمرضى</li><li>المساهمة في التقييمات السريعة والاستطلاعات.</li><li>دعم نشط في الجمع المنهجي، الترميز والإبلاغ عن ملاحظات المجتمع والشائعات</li><li>دعم تنفيذ الرقابة القائمة على المجتمع (جمع البيانات، الكشف النشط عن الحالات، التتبُّع، الربط بالرعاية).</li><li>المراقبة: ضمان توافر أدوات جمع البيانات؛ ترميز البيانات في قاعدة البيانات وفحص الجودة.</li><li>المراقبة: المساهمة في تحليل بيانات الرصد والبحث عن التعديل (بالتعاون مع مدير HPCE)، والتقارير الشهرية (MMR، تقرير الوضع، ...).</li></ul>المسؤوليات الخاصة بالقسم/MSF حسب القطاع/السياق<ul><li>توفير المعلومات اللازمة عن MSF والخدمات المقدمة للسكان وقادة المجتمع المختلفين.</li><li>حفظ سرية المعلومات المجمَّعة أو المسجَّلة.</li><li>التعاون مع الشريك المحلي أو الدولي للمنظمة غير الحكومية لتعظيم أثر CEHP، وبناء القدرات، والتواصل من أجل تحسين العلاقة.</li><li>إجراء تدريبات للـHPOs وCHWs بناءً على الاحتياجات والفجوات المحددة.</li><li>الإبلاغ الفوري إلى مدير CEHP أو الفريق الطبي في الحالات التالية: <ul><li>التحديات التي يواجهها HPOs وCHWs أثناء الاجتماعات مع السكان داخل أو خارج مراكز الصحة</li><li>حركّة غير عادية للسكان</li><li>تنبيهات المراقبة الوبائية، القائمة على المؤشرات والأحداث</li></ul></li><li>تطوير استراتيجيات ليتمكن السكان من الوصول إلى الخدمة المقدمة من MSF ومعرفة احتياجات المجتمع</li><li>التواصل مع خدمات مختلفة لاكتشاف القضايا الطبية من أجل تعديل رسائل التوعية</li><li>عند الاقتضاء، دعم حملات النظافة/التطهير بقيادة المجتمع من خلال بناء القدرات والتنسيق مع فريق MSF متعدد التخصصات فيما يخص القدرة لدعم المجال الرئيسي لعمل مشرف HP، وهو المجتمع ومكافحة العدوى على مستوى المستشفى، ويمكن تنظيمه بواسطة NAM/MAM/MDWM.</li><li>جمع وتبليغ المدير CEHP بمعلومات محددة تتعلق بصحة المجتمع، بما في ذلك تصور المرض/الصحة النفسية/العنف الجنسي، الأمن الغذائي، المراقبة الوبائية، حالة التطعيم للأطفال، تصور خدمات MSF، القيود ونقاط القوة، الضعف، مستوى المعلومات، ظروف المعيشة والمخاطر المرتبطة بقلة الظروف الصحية الجيدة.</li><li>التعاون مع أعضاء فريق الاستجابة السريع (Public Health Officer) لتقديم الدعم فيما يتعلق بالربط بالمجتمع للإنذارات، الحواجز في الوصول إلى الخدمات كما يتعلق بالأمراض المعادية للوباء، مشاركة المجتمع لبناء الثقة، وأي متابعة للمرضى.</li><li>ضمان روابط قوية مع السلطات غير الرسمية على المستوى المجتمعي (الأئمة، المعالجين التقليديين، قابلة/قابلات التوليد، إلخ)، عقد اجتماعات منتظمة معهم. إنشاء/الحفاظ على بنك المعرفة حول الممارسات الصحية الأنثروبولوجية، الأفكار المرتبطة بالصحة والأمراض، الوصمات، الحواجز أمام الرعاية الصحية، تغيير السلوك، وأي معلومات ذات صلة.</li><li>يوفر الدعم اللازم لفريقه لتحقيق أهداف المشروع</li><li>أنشطة أخرى محددة وفقاً لاحتياجات التشغيل</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>أساسي: دبلوم بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، العمل الاجتماعي، العلوم السلوكية، الصحة العامة، الصحة المجتمعية، أو التمريض.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>أساسي: خبرة لا تقل عن سنتين في: تعزيز الصحة، إدارة الفريق، تنفيذ البرامج.أفضلية: خبرة في المنهجية النوعية</td></tr><tr><td>اللغات</td><td>أساسي: الإنجليزية على الأقل B2أساسي: اللغة العربية</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>أساسي: مهارة حاسوبية - مكتبي (وورد، إكسل، إنترنت)ف preferable: خبرة في جمع البيانات الطبية.</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>توجه نحو النتائج والجودة المستوى 2مهارات إدارة الفريق المستوى 2مهارات التدريب المستوى 2مهارات تنظيمية المستوى 2إدارة الإجهاد المستوى 2مهارات التفاوض على مستوى المجتمع المستوى 2اعتماد ذاتي ومبادرة المستوى 2مهارات تقنية معلومات قوية (إكسل، وورد) المستوى 2مهارات الإبلاغ المستوى 2مهارات المشاركة في الأساليب التشاركية المستوى 2المهارات الاستراتيجية/التحليلية مرغوبة المستوى 2</td></tr></tbody></table></figure> يُطلب من المرشحين المهتمين تقديم طلبهم في مغلف مختوم، مع ذكر (MSF-Spain - Application Health Promoter Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) إلى مكتب العمل. أو قدم طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي على Google Forms: https://forms.gle/e6DgHVirE6ZtjbDY6 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك: ✓ رسالة الدافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرـة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من بطاقة الهوية الوطنية/الجواز السفر.✓ نسخة من الشهادة الجامعية المعنية.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن يتم النظر فيها في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد إكمال هذا النموذج بشكل كامل وتحميل جميع المستندات المطلوبة.لن يتم معالجة الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم تحميل مذكور.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين مالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. يجب اعتبار أي طلب من هذا النوع احتيالاً سنتخذ إجراءً فورياً ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.سيتم الاتصال بالمرشحين فقط المدرجين في القائمة المختصرة. الشروط الإدارية:<ul><li>قد يتم تكييف ملف الوظيفة هذا وتغييره وفقاً لتطور الأنشطة وتطور المهمة واحتياجات البرنامج.</li><li>تشمل الشروط العامة في أنظمة الموظفين، عقد العمل، وسياسة الصحة.</li></ul>تُعدّ MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصًا ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وبناءً عليه، هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة وجاهز للدفاع عن قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA هي منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤكد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالعدالة في التوظيف. نحن نحتضن خلفيات متنوعة من العاملين معًا لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. جميع الطلبات ستعامل بسرية تامة. MSF توفر بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والعمل الجماعي، والنزاهة، وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة، وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة والتمييز على أساس الجنس. سيخضع جميع المرشحين المختارين للتحقق من المراجع.

Full Time sudanjob

Child Protection Information Management Assistant

On-site - Sudan - Nyala 22 hours ago

Information Technology

Vacancy No: 17658 Section/Unit: Child Protection Grade Level: NAT 5 Supervisor: Child Protection Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 10 Months Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLEThe Information Management Assistant supports the management of Child Protection case management data by ensuring timely, accurate, and confidential data entry, verification, and reporting. S/he maintains the Information Management System (IMS), conducts data quality checks, supports the use of standardized case management tools, and ensures all case files are complete and properly documented. The role works closely with case workers and the Information Management Coordinator to produce regular reports and support the implementation of CPIMS+ and other information management systems in accordance with data protection and safeguarding standards.<h4>Duties and responsibilities</h4>MAIN RESPONSIBILITIES<ul><li>Support the planning and delivery of training sessions on information management systems, data collection, data quality, and documentation tools for Child Protection staff. </li><li> Provide ongoing coaching and technical support to case workers to strengthen data management and reporting practices. </li><li> Promote the effective use of information management tools, standard forms, and digital platforms to ensure accurate and timely data entry and reporting. </li><li> Build the capacity of case workers and other relevant staff on IMS procedures, data quality standards, and confidentiality requirements.</li></ul>Data Entry and Information Management<ul><li> Enter, update, and maintain accurate and timely case management data in approved information management systems, including CPIMS+. </li><li>Conduct routine data quality checks and ensure data completeness, accuracy, and consistency. </li><li>Generate regular reports, statistics, and data analyses to support program monitoring and decision-making. </li><li>Maintain secure and organized filing systems for open and closed case records. </li><li>Ensure regular database backup and compliance with data protection, confidentiality, and information-sharing protocols. </li><li> Support the establishment and implementation of standardized information management systems and procedures. </li><li>Provide technical support and guidance to case workers on data management tools, documentation, and reporting requirements.</li></ul>Other Duties<ul><li>Work with the IMO and supervisors to monitor data collection through consistency checks</li><li>Participate in any other activities as may be assigned to you by your supervisor from time to time.</li><li>Comply with all relevant Save the Children International policies and procedures with respect to child protection, code of conduct, health and safety, security, equal opportunities and other relevant policies</li></ul> MINIMUM QUALIFICATIONS/EXPERIENCE<ul><li>Diploma or Bachelor's degree in Information Management, Computer Science, Information Technology (IT), Management Information Systems (MIS), Statistics, or a related field.</li><li>Relevant experience in information management, data management, database administration, or reporting.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel.</li><li>Experience using information management systems, databases, or digital data collection platforms is an added advantage.</li><li>Good understanding of data protection, confidentiality, and data quality standards.</li><li>Strong analytical, organizational, and attention-to-detail skills.</li><li>Good written and verbal communication skills in English.</li><li>Ability to manage multiple tasks, work independently, and meet deadlines.</li><li>Experience in humanitarian or Child Protection programming is desirable.</li><li>Commitment to learning and professional development.</li></ul>SKILLS AND BEHAVIOURS (SCI Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li><li>Ensure a strict adherence to the principles of child protection and child safeguarding at all times, including respect for confidentiality and always acting in the best interests of the child.</li></ul> Ambition: <ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves, takes responsibility for their own personal development and encourages others to do the same.</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others.</li></ul> Collaboration: <ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues and with relevant external partners.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul> Creativity: Develops and encourages new and innovative solutions<ul><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul> Integrity: honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Bachelor’s degree in information management, Statistics, Computer Science, Information Systems, Social Sciences, or a related field.</li><li>Two of Experience in data management, reporting, or information management.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel and other MS Office applications.</li><li>Strong communication, organizational, and report-writing skills.</li><li>Understanding of data protection and confidentiality principles.</li><li>Ability to manage multiple tasks, meet deadlines, and work effectively in a team.</li><li>Fluency in Arabic; knowledge of English is an advantage.</li><li>Experience in humanitarian or child protection programmes is desirable.</li><li>Willingness to work in challenging field environments and respond during emergencies when required.</li></ul>Equal Opportunities The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Female candidates are strongly encouraged to apply for the positions Child SafeguardingLevel 4: The role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programmes, are visiting country programs or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. As part of these responsibilities the post holder will support the establishment of child safeguarding systems, promote a culture of keeping children safe, and ensure that potential harm to children (by our own staff and/or as a result of how we do our work) is identified and addressed on an ongoing basis. The post holder should report and respond to interventions as determined by position related responsibilities identified in the Child Safeguarding Policy.Health and SafetyThe post holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

رقم الوظيفة الشاغرة: 17658 القسم/الوحدة: حماية الطفل الدرجة الوظيفية: NAT 5 المشرف: منسق حماية الطفل عدد الوظائف: 1 مكان العمل: نيالا المدة: 10 أشهر تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الدور الوظيفييدعم مساعد إدارة المعلومات إدارة بيانات إدارة حالات حماية الطفل من خلال ضمان إدخال البيانات والتحقق منها وإعداد التقارير عنها في الوقت المناسب وبدقة وسرية. ويتولى صيانة نظام إدارة المعلومات (IMS)، وإجراء فحوصات جودة البيانات، ودعم استخدام أدوات إدارة الحالات المعيارية، وضمان اكتمال جميع ملفات الحالات وتوثيقها بشكل صحيح. يعمل صاحب هذا الدور عن كثب مع أخصائيي إدارة الحالات ومنسق إدارة المعلومات لإصدار تقارير دورية ودعم تطبيق نظام CPIMS+ وغيره من نظم إدارة المعلومات وفقاً لمعايير حماية البيانات والسلامة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام الرئيسية<ul><li>دعم تخطيط وتقديم الدورات التدريبية حول نظم إدارة المعلومات، وجمع البيانات، وجودة البيانات، وأدوات التوثيق لموظفي حماية الطفل. </li><li> تقديم التوجيه المستمر والدعم الفني لأخصائيي إدارة الحالات لتعزيز ممارسات إدارة البيانات وإعداد التقارير. </li><li> تعزيز الاستخدام الفعال لأدوات إدارة المعلومات، والنماذج المعيارية، والمنصات الرقمية لضمان إدخال البيانات وإعداد التقارير بدقة وفي الوقت المناسب. </li><li> بناء قدرات أخصائيي إدارة الحالات والموظفين المعنيين الآخرين بشأن إجراءات نظام إدارة المعلومات، ومعايير جودة البيانات، ومتطلبات السرية.</li></ul>إدخال البيانات وإدارة المعلومات<ul><li> إدخال وتحديث وصيانة بيانات إدارة الحالات الدقيقة وفي الوقت المناسب في نظم إدارة المعلومات المعتمدة، بما في ذلك نظام CPIMS+. </li><li>إجراء فحوصات روتينية لجودة البيانات وضمان اكتمال البيانات ودقتها واتساقها. </li><li>إعداد تقارير وإحصاءات وتحليلات بيانات دورية لدعم مراقبة البرنامج واتخاذ القرارات. </li><li>الحفاظ على أنظمة حفظ آمنة ومنظمة لسجلات الحالات المفتوحة والمغلقة. </li><li>ضمان النسخ الاحتياطي المنتظم لقواعد البيانات والالتزام ببروتوكولات حماية البيانات والسرية وتبادل المعلومات. </li><li> دعم إنشاء وتطبيق نظم وإجراءات إدارة المعلومات المعيارية. </li><li>تقديم الدعم الفني والتوجيه لأخصائيي إدارة الحالات بشأن أدوات إدارة البيانات والتوثيق ومتطلبات إعداد التقارير.</li></ul>مهام أخرى<ul><li>العمل مع مسؤول إدارة المعلومات (IMO) والمشرفين لمراقبة جمع البيانات من خلال فحوصات الاتساق</li><li>المشاركة في أي أنشطة أخرى قد توكل إليك من قبل مشرفك من وقت لآخر.</li><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات هيئة إنقاذ الطفولة الدولية ذات الصلة فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، والأمن، وتكافؤ الفرص والسياسات الأخرى ذات الصلة</li></ul> الحد الأدنى من المؤهلات / الخبرة<ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات (IT)، أو نظم معلومات الإدارة (MIS)، أو الإحصاء، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة ذات صلة في إدارة المعلومات، أو إدارة البيانات، أو إدارة قواعد البيانات، أو إعداد التقارير.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel.</li><li>تعد الخبرة في استخدام نظم إدارة المعلومات أو قواعد البيانات أو منصات جمع البيانات الرقمية ميزة إضافية.</li><li>فهم جيد لمعايير حماية البيانات والسرية وجودة البيانات.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات جيدة في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة، والعمل بشكل مستقل، والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>يفضل وجود خبرة في برامج العمل الإنساني أو حماية الطفل.</li><li>الالتزام بالتعلم والتطوير المهني.</li></ul>المهارات والسلوكيات (قيم هيئة إنقاذ الطفولة في الممارسة)المساءلة:<ul><li>التحلي بالمسؤولية الذاتية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم هيئة إنقاذ الطفولة وتقديم نموذج يحتذى به لهذه القيم.</li><li>ضمان الالتزام الصارم بمبادئ حماية الطفل وصونها في جميع الأوقات، بما في ذلك احترام السرية والعمل دائمًا بما يحقق المصلحة الفضلى للطفل.</li></ul> الطموح: <ul><li>وضع أهداف طموحة وذات تحدٍ للنفس، وتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي وتشجيع الآخرين على فعل الشيء نفسه.</li><li>مشاركة رؤيتهم الشخصية لهيئة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، وإشراك الآخرين وتحفيزهم.</li></ul> التعاون: <ul><li>بناء علاقات فعالة والحفاظ عليها مع الفريق والزملاء والشركاء الخارجيين المعنيين.</li><li>سهل التعامل معه، مستمع جيد، وسهل التحدث إليه.</li></ul> الإبداع: تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة<ul><li>الاستعداد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul> النزاهة: صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، أو الإحصاء، أو علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو العلوم الاجتماعية، أو مجال ذات صلة.</li><li>سنتان من الخبرة في إدارة البيانات، أو إعداد التقارير، أو إدارة المعلومات.</li><li>إتقان استخدام Microsoft Excel وتطبيقات MS Office الأخرى.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتنظيم وكتابة التقارير.</li><li>فهم مبادئ حماية البيانات والسرية.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة، والالتزام بالمواعيد النهائية، والعمل بفعالية ضمن فريق.</li><li>طلاقة في اللغة العربية؛ ومعرفة اللغة الإنجليزية تعد ميزة إضافية.</li><li>يفضل وجود خبرة في برامج العمل الإنساني أو حماية الطفل.</li><li>الرغبة في العمل في بيئات ميدانية صعبة والاستجابة أثناء حالات الطوارئ عند الحاجة.</li></ul>تكافؤ الفرص يتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات هيئة إنقاذ الطفولة الدولية الخاصة بتكافؤ الفرص والتنوع. ونشجع المرشحات من الإناث بشدة على التقدم لهذه الوظائف صون الطفلالمستوى 4: سيكون لشاغل هذا الدور اتصالات مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثل مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثل أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في البرامج القطرية، أو يزورون البرامج القطرية، أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التدقيق/الفحص الأمني للموظفين. وكجزء من هذه المسؤوليات، سيدعم شاغل الوظيفة إنشاء نظم صون الطفل، وتعزيز ثقافة الحفاظ على سلامة الأطفال، وضمان تحديد الضرر المحتمل للأطفال (من قبل موظفينا و/أو نتيجة لكيفية أدائنا لعملنا) ومعالجته على نحو مستمر. ويجب على شاغل الوظيفة الإبلاغ والاستجابة للتدخلات على النحو المحدد في المسؤوليات المتعلقة بالوظيفة والمحددة في سياسة صون الطفل.الصحة والسلامةيتعين على شاغل الوظيفة تنفيذ المهام وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بهيئة إنقاذ الطفولة الدولية.

3 to 3 years sudanjob

IT & Communication Officer

On-site - Sudan - Khartoum Sunday

Supervisor: ICT Manager \Operations Manager Duty Station: Head Office - Khartoum/Omdurman Duration: One year Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4><h4>Organizational Background</h4>JASMAR Human Security Organization (JHSO) is a national humanitarian and development organization working to support vulnerable and conflict-affected communities through integrated humanitarian, recovery, and development interventions.JASMAR implements programs across different sectors, including Protection, Health and Nutrition, WASH, Education, Food Security and Livelihoods, Shelter/NFI, Mine Action, and other humanitarian and resilience interventions in partnership with UN agencies, international NGOs, donors, government institutions, and local communities. <h4>Purpose of the Position</h4>The IT & Communication Officer is responsible for the design, implementation, and maintenance of the organization's information technology and communication systems in Sudan, ensuring reliable, secure, and efficient connectivity and data management across the Khartoum HQ and field offices. The role also supports the organization's external and internal communication functions, including visibility, documentation, and information-sharing, in line with donor and organizational requirements.This position is critical to ensuring operational continuity in a complex and often volatile operating environment, including support for remote/field connectivity, data security, and business continuity planning.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Key Responsibilities</h4><h4>A. IT Infrastructure & Systems Management</h4><ul><li>Install, configure, and maintain computer hardware, software, networks, servers, and peripherals at the Khartoum HQ and, where applicable, field/sub-offices.</li><li>Manage local area networks (LAN), wireless networks, and internet connectivity, including VSAT, fiber, and mobile data solutions where applicable.</li><li>Maintain and monitor data backup systems, cloud storage, and disaster recovery procedures to safeguard organizational data.</li><li>Ensure timely troubleshooting and resolution of IT issues for staff, minimizing downtime.</li><li>Manage user accounts, email systems, and access permissions (e.g., Microsoft 365 / Google Workspace administration).</li><li>Maintain an inventory of IT equipment, licenses, and warranties; coordinate procurement and maintenance of IT assets.</li></ul><h4>B. Cybersecurity & Data Protection</h4><ul><li>Implement and enforce IT security policies, including antivirus, firewall, password protocols, and data protection standards.</li><li>Monitor systems for vulnerabilities and respond promptly to security incidents.</li><li>Ensure compliance with organizational data protection policies and applicable Sudanese regulations regarding data and telecommunications.</li><li>Train staff on cybersecurity awareness, safe data practices, and acceptable use of IT resources.</li></ul><h4>C. Communications & Visibility</h4><ul><li>Support internal communication systems (intranet, mailing lists, collaboration platforms) to ensure effective information flow across departments and offices.</li><li>Assist in developing and maintaining external communication materials (website content, social media, newsletters, fact sheets) in line with organizational branding and donor visibility guidelines.</li><li>Support documentation of project activities (photos, videos, success stories) for reporting and visibility purposes, respecting beneficiary consent and protection protocols.</li><li>Liaise with communications focal points at country and regional/global level to ensure consistent messaging.</li></ul><h4>D. Remote & Field Support</h4><ul><li>Provide remote and on-site IT support to field offices/sub-offices across Sudan, including during field missions as required.</li><li>Support connectivity solutions for staff working in hard-to-reach or insecure areas, in coordination with logistics and security teams.</li><li>Contribute to business continuity and contingency planning for IT/communications in the context of access constraints, power outages, or connectivity disruptions common in the operating environment.</li></ul><h4>E. Capacity Building & Support</h4><ul><li>Provide training and user support to staff on standard software, hardware use, and communication tools.</li><li>Develop and update simple IT/communication guidance notes and SOPs for staff use.</li><li>Support onboarding of new staff with IT equipment setup and orientation.</li><li>Developing and maintaining website.</li></ul><h4>F. Other</h4><ul><li>Represent the organization in relevant IT/communications coordination forums as required.</li><li>Perform other duties as assigned by the supervisor, consistent with the scope of the role.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Education</h4><ul><li>Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Telecommunications, Communications, or a related field. A relevant diploma with significant equivalent experience will also be considered.</li></ul><h4>Experience</h4><ul><li>Minimum 3 years of relevant professional experience in IT support/systems administration, ideally within an NGO, UN agency, or international organization.</li><li>Demonstrated experience in network administration, hardware/software troubleshooting, and data/system security.</li><li>Experience supporting communication or visibility functions is an advantage.</li><li>Experience working in Sudan or similar humanitarian/fragile contexts is highly desirable.</li></ul><h4>Skills & Competencies</h4><ul><li>Strong knowledge of Windows/Linux operating systems, Microsoft 365 or Google Workspace administration, and network configuration (LAN/WAN/Wi-Fi/VSAT).</li><li>Working knowledge of cybersecurity principles and data protection best practice.</li><li>Familiarity with communication and design tools (e.g., basic graphic design, social media management, content writing) is an asset.</li><li>Strong problem-solving skills and ability to work independently with minimal supervision.</li><li>Excellent interpersonal and training/coaching skills to support non-technical staff.</li><li>Ability to prioritize and manage multiple tasks under pressure, including in insecure or resource-constrained environments.</li><li>Fluency in English and Arabic (spoken and written) required.</li><li>Willingness to travel to field locations within Sudan as needed, security permitting.</li></ul> <h4>Core Values & Behavioral Competencies</h4><ul><li>Commitment to humanitarian principles: neutrality, impartiality, independence, and "do no harm."</li><li>Integrity and accountability in the use of organizational resources and data.</li><li>Cultural sensitivity and respect for diversity.</li><li>Adaptability and resilience in a dynamic and challenging operating context.</li><li>Strong sense of confidentiality, particularly regarding sensitive data and beneficiary information.</li></ul><h4>Working Conditions</h4><ul><li>Based at the Khartoum HQ, with periodic travel to field/sub-offices as security conditions allow.</li><li>The position may require flexibility in working hours to respond to urgent IT/communication needs, including outside standard hours.</li><li>Given the current operating environment in Sudan, the incumbent must be prepared to work under conditions requiring adaptability, including possible remote work arrangements or relocation for security reasons, in line with organizational duty-of-care and security protocols.</li></ul><h4>Safeguarding, PSEA and Code of Conduct</h4>The Program Associate must comply with all JASMAR policies and procedures, including the Code of Conduct, Safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Child Safeguarding, Anti-Fraud, Whistleblowing, Accountability to Affected Populations, and other relevant organizational policies. JASMAR is an equal opportunity employer and is committed to diversity and inclusion within its workforce. Women and candidates from Sudan are strongly encouraged to apply.

2 to 2 years sudanjob

Supply Activity Supervisor

On-site - Sudan - El-Obeid 3 September 2026

JOB CODE: LS03200 SALARY: 1450 $ Section/Unit: LOGISTICS & SUPPLY Grade Level: 6 Supervisor: LOGISTICS TEAM LEADER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 14 Sept 2026<h4>Background</h4>We are seeking a proactive supply chain professional who will plan, coordinate, and supervise key supply activities, including procurement, warehousing, transport, and customs, ensuring the timely and efficient flow of goods in line with MSF standards to support uninterrupted mission operations.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Ensuring an effective running of the supply activities in the project on a day-to-day basis as specified by the line manager, ensuring compliance to MSF standards, protocols and procedures. The activities can include one or more of the following areas:</li><li>Warehouse: Planning and supervising the execution of the Warehouse and Stock Management activities in the project or capital ensuring sufficient stock for the effective functioning of the supply activity to avoid stock ruptures, losses and excess stocks in the mission, controlling and monitoring the medical and non-medical stocks and assets and ensures that storage is carried out under optimum conditions.</li><li>Procurement: Planning and supervising the procurement activities in the project or capital ensuring an efficient and on-time purchasing.</li><li>Transport and Customs: Planning and Supervising the execution of all activities related to an efficient clearance and shipment of goods in the mission ensuring the clearing and the transport of medical and non-medical goods of the mission</li><li>Other supply activities</li><li>Communicating with customers, keeping them up to date concerning their order status and prioritizing procurement and transport according to their needs</li><li>Supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required</li><li>Ensuring smooth running of administration and procedures related to his/her supply activities</li><li>Performing delegated tasks according to his/her specialty and as specified in his/her job description</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>With the support of the line manager, participate and support in the writing, translation and follow/-up of all the Supply & Procurement related contracts and agreement, ensuring that all procedures are followed and respected.</li><li>When needed, or upon request of the line manager, participate in other warehouse-related activities, such as inventory, reception and dispatch of goods.</li><li>Having a customer-oriented approach, ensuring that all needs are met and, with the support of the line manager, identify the priorities or being able to propose alternative solution</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential bachelor's degree, in commercial studies, supply chain or related fields</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Minimum 2 years working experience in Supply Chain activities or related jobs in INGO</td></tr><tr><td>Languages</td><td>Essential English B2 level.  Arabic native level.</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential computer literacy (word, excel)</td></tr><tr><td>Competencies</td><td><ul><li>Results and Quality Orientation L2 </li><li>Teamwork and Cooperation L2 </li><li>Behavioural Flexibility L2 </li><li>Commitment to MSF Principles L2 </li><li>Stress Management L3 </li></ul></td></tr></tbody></table></figure> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application for Supply Activity Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/Hbtioyjskd4ywF2V9 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

1 to 1 years sudanjob

Supervisor Medical Data Entry

On-site - Sudan - River Nile Sunday

JOB CODE: MS02800 SALARY: 1450 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 6 Supervisor: PROJECT MEDICAL REFERENT No. of Post: 1 Duty Station: WHITE NILE STATE - KOSTI Closing Date: 20 Sept 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will ensure completion of all activities related to medical data entry and data management into the mission database. Supervise, organize and plan the activity of Data Entry officers/operators, as well as identify their training needs in order to provide good service support and reliability of the data collected. according to the project objectives, MSF values, standards and procedures<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Supervise, organiZe and plan the activity of Data Entry officers to have a reliable record of medical activity performed, as well as identify their training/technical support needs in order to provide a good service support and reliability of the data collected.</li><li>Ensure collation and entry of all data identified by project managers for collection (e.g. morbidity, mortality, surveillance of diseases of epidemics, nutrition, psychological and women’s health, etc) into the appropriate data management system while ensuring quality of data </li><li>Do quality control data officers’ performance on regular basis</li><li>Know and ensure proper use of software used for recording (i.e. HMIS Fuchia, Epi Info, linelist etc.).</li><li>Ensure accuracy of the medical data entered into the mission’s database on a regular basis, according to MSF protocols and carry out regular back-ups. </li><li>Provide technical support to data entry officers/operators in project sites and give response to their training needs.</li><li>Provide regular statistical reports for the medical team as well as informing the superior of any missing information, major changes or big differences in data</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Collection, compilation and preparation of medical data for regular reporting of medical and related activities (biweekly, monthly, quarterly, and annual).</li><li>Review all medical data reported to ensure its accuracy and completeness.</li><li>Routinely update the RRT database for Rabak, Kosti and Tendelti.</li><li>Participate in the discussion of the terms of reference for management of alerts.</li><li>Help with writing reports by assisting the teams with data analysis.</li><li>Participate in health cluster meetings and regularly share surveillance information with MAM and the PMR.</li><li>Continue to be familiar with MSF standards on reporting, including the use of standard HMIS tally sheets and reporting tools and ensure compliance with standard reporting requirements for all data collection activities.</li><li>Support the medical team, specifically the PMR, in analyzing medical data for strategic planning.</li><li>Work with partner organizations / RAFA to enter data into the Excel file for the HMIS database.</li><li>Make sure that medical and humanitarian alerts are recorded in the AMT tool and shared with the PMR and the Epi manager for the mission.</li><li>Work with the HP team on managing community-based monitoring data for the localities of Ad Doweim, Al Jabalain, Joda, and other areas in the White Nile covered by MSF Spain.</li><li>Keep in touch with the SMOH data encoder to collect data on the surveillance of diseases with epidemic potential (cholera, measles, malaria, diphtheria, dengue) in White Nile.</li><li>Regular contact with mission HMIS focal point for management of project level HMIS reporting and analysis needs.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential Diploma either in statistics Degree in Information and Technology (IT) desirable.HMIS training online level II is an asset.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Preferable working experience of at least one year with INGOs or NNGOs. Preferable medical background and/or Epidemiology. </td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English B2 and local language (Arabic).</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential knowledge of use of computer including processing of documents (Word, Excel).Desirable knowledge on medical statistics data bases.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2Teamwork and Cooperation L2Behavioural Flexibility L2Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L3</td></tr></tbody></table></figure> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning ( MSF-Spain - Application for Supervisor Medical Data Entry based in White Nile State – Kosti )  to the Labor Office. Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

3 to 3 years sudanjob

Nursing Team Supervisor

On-site - Sudan - South Kordofan- Abu Jubayhah 1 September 2026

Vacancy No: 222026 Section/Unit: Medical Grade Level: Level 8 Supervisor: Nursing Activity Manager/ Project Medical Coordinator No. of Post: 2 Duty Station: South Kordofan- Abu Jubayhah Duration: 6 Months Fix Contract Closing Date: 15 Sept 2026<h4>Background</h4>Plan, organize, and evaluate the activities concerning nursing and the team associated, according to MSF values, policies and protocols and universal health standards, in order to warrant the quality and continuity of the health care and the development of the plan of action.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Carry out the functions and tasks associated to nursing i.e. perform as a nurse or anaesthetist, whenever required or needed, to optimize the resources, contributing with his/her knowledge and experience. </li><li>Implement all the protocols and hygiene procedures and supervise his/her team follow the same standards, to warrant the quality of the care and service in his/her speciality.</li><li>Organize and coordinate the activities of his/her team (week’s schedule, annual leave, absences, etc.), evaluate their performance and define and ensure the needs for training of staff, to ensure the coverage of the human resources needs and maintain high standards of quality.</li><li>Carry out and/or supervise the (decentralized) pharmacy and medical equipment management (drugs orders, follow-up of the stock, storage conditions, inventories, follow-up of expired drugs and their destruction, drugs consumption, etc.) in his or her department, in order to satisfy the needs of material with efficiency and effectiveness.</li><li>Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained. Ensuring that cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols. Reporting any malfunction to the project biomedical service.</li><li>Carry-out and/or coordinate administrative (exit-paper, transfer-paper, etc.), information and data collection (patient files, forms, statistics, etc.) tasks, and elaborate regular reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity in the project, output/ outcome and support decision-taking.</li><li>Give feedback/ reports to medical focal point. </li></ul>Quality of Care: <ul><li>Supervise and coordinate smooth running of activities in the triage, Emergency room, Pediatric IPD and Mobile clinic</li><li>Provide clinical supervision of the paramedical staff managing severely ill patients presented in triage, ER and Pediatric IPD. (adequate immediate stabilization, adequate resuscitation practices, adequate monitoring of patients, adequate equipment for resuscitation and stabilization). </li><li>Ensure patients are prioritizing according to acuity, urgency and clinical needs.</li><li>Ensure appropriate documentation: registers are filled and done correctly; patients’ vital signs, interventions, treatments, patients file, Etc….</li><li>Ensure that the dignity and confidentiality of the patients and the caretakers is respected.</li><li>Conduct regular audits to assess nursing care practices, identify room for improvement, provide feedback and work on an action plan. </li><li>Promote team spirit, accountability of nurses and an effective collaboration of the nursing team with the clinicians on daily basis (handover, medical round, resuscitation practices, regular meeting, training in common.</li><li>Liaising the needs of the department to the Head Nurse.</li><li>Assist in bedside coaching and training of the nurses, nurse aide and nutrition assistant</li><li>Ensure and support correct waste segregation and disposal as per IPC protocol, in various units</li><li>Ensure compliance to Infection Prevention and Control (IPC) procedures by all staff in triage, ER and IPD</li><li>Ensure and support correct usage of PPEs in various units according to IPC protocols by respecting standard precautions.</li><li>Participate in incident reporting, quality of improvement, audits and patient-safety initiatives.</li></ul> Human Resources Management:<ul><li>Support the learning and development of the paramedical team by identifying and providing training to nurses, nurse aides and nutrition assistants.</li><li>Ensure a good working relationship between all the staff in all the departments.</li><li>Ensure that the monthly duty rosters for the nurses and nurse aide are done and annual leaves are well planned. </li><li>Organize regular ward meetings and attend regular meetings within the medical department. </li></ul>Material Resources Management: <ul><li>Ensure daily check and inventory of biomed materials are done. Report any missing or faulty biomed to the biomed technician and NAM immediately</li><li>Ensure bi-weekly/monthly inventory of the pharmacy stock in each unit and with the composition of the pharmacy order. Report discrepancies in consumption to the NAM</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education:                    Essential: Diploma in nursing (or equivalent 3 years study) according to the country of origin, with a valid license.                   Desirable: Bachelor’s degree in nursing and other specialties in nursing.                   Essential: Valid Nursing License issued by the Sudanese Medical Council. Experience:                     Essential: Minimum of 3 years demonstrated professional experience as a Nurse. Minimum of 1 year demonstrated                       professional experience as a supervisor or manager.                    Desirable: Experience in MSF or other NGOs. Language:  Essential: Arabic and English (B2). Knowledge: Essential: Computer literacy (word and excel). Competencies:                     Communication skills L2                     Stress Management L3                     Commitment to MSF Principles L2                     Behavioural Flexibility L2                     Results and Quality Orientation L2                     Teamwork and Cooperation L2Application Requirements: Interested candidates are requested to send the applications with documents; (Updated CV, Educational certificates, work experience certificates, previous employers’ references and copy of their national ID) to: apply online here at the following link: Sudanjob.net OR Via hand delivery of the application to Labour Office,  in Abu Jubaiha.

1 to 1 years sudanjob

Supervisor Medical Data Entry

On-site - Sudan - El-Obeid 13 August 2026

Healthcare & Medical

JOB CODE: MS02800 SALARY: 1450 $ Section/Unit: MEDICAL & PARAMEDICAL Grade Level: 6 Supervisor: MEDICAL ACTIVITY MANAGER/PROJECT MEDICAL REFERENT No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will Ensure completion of all activities related to medical data entry and data management into the mission database. Supervise, organize and plan the activity of Data Entry officers/operators, as well as identify their training needs in order to provide a good service support and reliability of the data collected. according to the project objectives, MSF values, standards and procedures.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Supervise, organize and plan the activity of Data Entry officers to have a reliable record of medical activity performed, as well as identify their training/technical support needs in order to provide a good service support and reliability of the data collected.</li><li>Ensure collation and entry of all data identified by project managers for collection (e.g. morbidity, mortality, surveillance of diseases of epidemics, nutrition, psychological and women’s health, etc) into the appropriate data management system while ensuring quality of data</li><li>Do quality control data officers’ performance on regular basis</li><li>Know and ensure proper use of software used for recording (i.e. HMIS, Epi Info,linelists etc.).</li><li>Ensure accuracy of the medical data entered into the mission’s database on a regular basis, according to MSF protocols and carry out regular back-ups.</li><li>Provide technical support to data entry officers/operators in project sites and give response to their training needs.</li><li>Provide regular statistical reports for the medical team as well as informing the superior of any missing information, major changes or big differences in data.</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Oversee data collection, management, and analysis activities for the North Kordofan project.</li><li>Develop, update, and enforce data entry protocols and guidelines to ensure uniformity and consistency across all project sites, in alignment with MSF standards and objectives.</li><li>Coordinate closely with the Epidemiologist LHS and IMS and HMIS Team to ensure data management systems function optimally, including troubleshooting and resolving technical issues encountered by data managers and supervisors at health facility and service levels.</li><li>Monitor and evaluate the timeliness and completeness of data collection and reporting from all locations, identify delays or gaps, and implement corrective actions as needed.</li><li>Liaise with Medical Project Managers to ensure that data collected meets evolving project needs, including the integration of new indicators when required.</li><li>Lead and organize regular training sessions and workshops for data entry staff on topics such as data quality and integrity, data protection and security codes, and proper use of medical data software and HMIS tools, with the aim of continuously improving data quality.</li><li>Prepare and present medical data and analyses during project meetings / reports to support informed decision-making.</li><li>Collaborate with health facilities and the State Ministry of Health (SMoH) to collect, compile, validate, and report health data from MSF structures, ensuring data quality, accuracy, and timely submission.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Essential Diploma s either in administration, data entry or in statistics. Degree in Information and Technology (IT) desirable.HMIS training online level II is an asset.</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Preferable working experience of at least one year with INGOs or NNGOs. Preferable medical background and/or Epidemiology. </td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English B2 and local language (Arabic).</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential knowledge of use of computer including processing of documents (Word, Excel).Desirable knowledge on medical statistics data bases.</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2Teamwork and Cooperation L2Behavioural Flexibility L2Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L3</td></tr></tbody></table></figure>Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application for Supervisor Medical Data Entry based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/6Em5VoNCw2gEKPBB9 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

الكود الوظيفي: MS02800 الراتب: 1450 دولاراً القسم/الوحدة: الطبية والتمريض(paramedics?) الدرجة: 6 المشرف: مدير النشاط الطبي/المشير الطبي للمشروع عدد الوظائف: 1 موقع العمل: شمال كردفان - الأبيض المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن أفراد محترفين متحمسين سيضمنون إتمام جميع الأنشطة المتعلقة بإدخال البيانات الطبية وإدارتها في قاعدة بيانات البعثة. الإشراف، التنظيم والتخطيط للنشاط الخاص بموظفي إدخال/تشغيل البيانات، بالإضافة إلى تحديد احتياجاتهم من التدريب من أجل توفير دعم خدماتي جيد وموثوقية البيانات المجموعة، وفقًا لأهداف المشروع وقيم ومعايير وإجراءات MSF.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الإشراف، التنظيم والتخطيط لنشاط موظفي إدخال البيانات لضمان سجل موثوق للنشاط الطبي المنفّذ، بالإضافة إلى تحديد احتياجاتهم من التدريب/الدعم الفني من أجل توفير دعم خدماتي جيد وموثوقية البيانات المجموعة.</li><li>ضمان تجميع وإدخال جميع البيانات التي يحددها مديرو المشروع لجمعها (مثلاً Morbidity, Mortality, Surveillance of epidemic diseases, nutrition, psychological and women’s health, وغيرها) إلى نظام إدارة البيانات المناسب مع ضمان جودة البيانات</li><li>إجراء مراقبة جودة أداء موظفي البيانات بشكل منتظم</li><li>معرفة وضمان الاستخدام الصحيح للبرمجيات المستخدمة لتسجيل البيانات (مثل HMIS, Epi Info, linelists وغيرها)</li><li>ضمان دقة البيانات الطبية المدخلة إلى قاعدة البيانات الخاصة بالبعثة بشكل منتظم، وفق بروتوكولات MSF وإجراء النسخ الاحتياطي بشكل دوري</li><li>تقديم الدعم الفني لموظفي إدخال البيانات/المشغلين في مواقع المشروع والرد على احتياجاتهم التدريبية.</li><li>تقديم تقارير إحصائية منتظمة لفريق الطب وكذلك إبلاغ المشرف بأي معلومات مفقودة أو تغيّرات كبيرة أو فروق كبيرة في البيانات.</li></ul>المحاسبون المعنيون بموجب قسم MSF/السياق<ul><li>الإشراف على جمع البيانات، والإدراة، وتحليلها لمشروع شمال كردفان.</li><li>تطوير، تحديث وتطبيق بروتوكولات وإرشادات إدخال البيانات لضمان التوحيد والتناسق عبر جميع مواقع المشروع، بما يتماشى مع معايير وأهداف MSF.</li><li>التنسيق عن كثب مع الإبي ديولوجي LHS و IMS و فريق HMIS لضمان أنظمة إدارة البيانات تعمل بشكل مثالي، بما في ذلك استكشاف المشكلات الفنية التي يواجهها مديري البيانات والمشرفين في مرافق الصحة و مستويات الخدمة.</li><li>مراقبة وتقييم مدى التوقيت واكتمال جمع البيانات والتقارير من جميع المواقع، وتحديد التأخيرات أو الفجوات وتنفيذ إجراءات تصحيحية حسب الحاجة.</li><li>التنسيق مع مديري المشاريع الطبية لضمان أن البيانات المجموعة تلبي احتياجات المشروع المتطورة، بما في ذلك دمج مؤشرات جديدة عند الطلب.</li><li>قيادة وتنظيم جلسات تدريب وورش عمل منتظمة لموظفي إدخال البيانات في مواضيع مثل جودة البيانات ونزاهتها، حماية البيانات وأكواد الأمان، والاستخدام الصحيح لبرمجيات البيانات الطبية وأدوات HMIS، بهدف تحسين جودة البيانات باستمرار.</li><li>إعداد وتقديم البيانات والتحليلات الطبية خلال اجتماعات المشروع / التقارير لدعم اتخاذ القرار المدروس.</li><li>التعاون مع المرافق الصحية ووزارة الصحة الولائية (SMoH) لجمع وتوحيد والتحقق من صحة البيانات الصحية من هياكل MSF، وضمان جودة البيانات ودقتها والتسليم في الوقت المناسب.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>دبلوم أساسي في الإدارة أو إدخال البيانات أو الإحصاء. يفضل درجة في تكنولوجيا المعلومات (IT).دبلوم HMIS عبر الإنترنت المستوى II ميزة.</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>يفضل خبرة عملية لا تقل عن سنة مع منظمات غير حكومية دولية أو غير حكومية وطنية. يفضل الخلفية الطبية و/أو علم الأوبئة.</td></tr><tr><td>اللغات </td><td>أساسي: الإنجليزية B2 واللغة المحلية (العربية).</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>معرفة أساسية باستخدام الحاسوب بما في ذلك معالجة المستندات (Word, Excel).معرفة مرغوبة بقواعد بيانات الإحصاءات الطبية.</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>التوجه نحو النتائج والجودة L2العمل بروح الفريق والتعاون L2المرونة السلوكية L2الالتزام بمبادئ MSF L2 إدارة الضغط L3</td></tr></tbody></table></figure>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة لن تؤخذ بعين الاعتبار في عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال هذا النموذج وتحميل جميع المستندات المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو دون مجموعة كاملة من المستندات في كل قسم تحميل مذكور، لن تُعالَج أو تُؤخذ بعين الاعتبار.سيتم التعامل مع جميع المعلومات المقدمة بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين أموالاً أو خدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يعتبر احتيالاً سنتخذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيُجرى الاختبار والمقابلات باللغة الإنجليزية.لن يتم الاتصال بالمرشحين غير المختارين. الشروط الإدارية:<ul><li>قد يتم تعديل ملف تعريف الوظيفة هذا وتغييره وفق تطور الأنشطة وتطور البعثة واحتياجات البرنامج.</li><li>تفصل الأحكام العامة في لوائح الموظفين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تعتبر MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصاً ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. وبما أن MSF خياراً جمعية، يعمل كل فرد مع MSF بدافع الإيمان وهو مستعد للدفاع عن قيم MSF ومبادئها. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الإنسان وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نعتقد أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالمساواة في التوظيف. نرحب بخلفيات متنوعة من الأشخاص الذين يعملون معاً لإظهار شغفهم في العمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. جميع الطلبات ستتعامل بسرية تامة. توفر MSF بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. لا tolerates الاستغلال الجنسي والاعتداء، وأي شكل من أشكال المضايقة بما في ذلك التحرش والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين للتحقق من المراجع.

1 to 1 years sudanjob

WATSAN Supervisor

On-site - Sudan - El-Obeid 13 August 2026

Healthcare & Medical

JOB CODE: LS03400 SALARY: 1450 $ Section/Unit: LOGISTICS & SUPPLY Grade Level: 6 Supervisor: WATSAN MANAGER/LOGISTICS TEAM LEADER No. of Post: 1 Duty Station: NORTH KORDOFAN - EL OBEID Duration: Fixed-term contract ending on 31 December 2026, with the possibility of extension Closing Date: 20 August 2026<h4>Background</h4>We are seeking motivated professionals who will support the Water, Hygiene and Sanitation (Watsan) Manager in the implementation and supervision of Watsan activities, including tools and materials employed according to MSF standards and protocols, in order to improve health and living conditions of the target population<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Ensuring the day-to-day implementation and administration of assigned Watsan activities at project level, including but not limited to, water supply, excreta disposal, waste management, vector control, and dead bodies management</li><li>Ensuring that the MSF procedures and protocols are followed by the Watsan teams to guarantee the operational quality of the project;</li><li>Ensuring the maintenance and repair of technical equipment in the project to guarantee an adequate running of Watsan activities;</li><li>Ensuring the distribution of the materials and tools used in water treatment, hygiene and sanitation (e.g. physical organization and inventory of stocks, receiving and processing orders for water, sanitation and hygiene material, check that the amounts received are recorded, and check monthly consumptions, etc.);</li><li>Supporting the Watsan Manager in ensuring an appropriate emergency preparedness and response capacity (physical verification of stocks, contacts, transport means, staff training). Ensuring appropriate assistance to the project response team and if required, participating in emergency activities or exploratory visits</li><li>Supporting the Watsan Manager in the team planning (e.g. staff rosters and admin, HR processes, etc.) and informing and involving the Watsan Manager in case of any major management or technical issue, and providing all required reporting</li><li>Planning and supervising the HR processes (recruitment, training, performance evaluation, task definition and internal and external communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required for the activity</li><li>Participating in data collection and reporting as required</li></ul>MSF Section/Context Specific Accountabilities<ul><li>Monitor and supervise the construction, rehabilitation and maintenance of WATSAN infrastructure, including boreholes, water trucking, water networks, tanks, latrines, showers, septic tanks, soakaways and waste facilities.</li><li>Plan, coordinate and supervise all WATSAN activities, including water supply, water treatment, sanitation, waste management, drainage, hygiene facilities and vector control.</li><li>Conduct regular WATSAN assessments in hospitals, IDP camps, MSF bases and intervention sites, identifying gaps, risks and required actions.</li><li>Monitor water quantity and quality, including water production, storage, distribution, chlorination and water-treatment systems, and ensure corrective actions when required.</li><li>Supervise the WATSAN team, including task allocation, performance follow-up, coaching and on-the-job technical training.</li><li>Ensure proper operation, maintenance and repair of WATSAN systems and equipment and follow up on technical problems until resolved.</li><li>Manage and monitor WATSAN materials, tools, equipment, spare parts, chemicals and consumables, including stock control, inventory, consumption monitoring and replenishment requests.</li><li>Conduct regular field monitoring and quality-control checks to ensure WATSAN activities comply with MSF standards, technical requirements and safety procedures.</li><li>Maintain updated WATSAN records, assessment reports, activity trackers, water-quality records, inventories and maintenance records, and provide regular reports to the WATSAN Manager.</li><li>Coordinate with Medical, IPC, Logistics and other relevant teams to ensure integrated implementation of WATSAN activities in hospitals and IDP sites.</li><li>Support emergency preparedness and response, including outbreaks, displacement emergencies, water-supply disruptions and other urgent WATSAN interventions.</li><li>Identify operational and technical challenges, propose corrective actions, and report significant issues promptly to the WATSAN Manager.</li><li>Perform any other WATSAN-related technical or supervisory duties as required by the WATSAN Manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td>Technical diploma, desirable specialization in water and sanitation  (Bachelor of Science in In Water Resources science or engineering preferred).</td></tr><tr><td>Experience</td><td>Previous experience in technical works and organizing of multiple activities, prefer-ably within NGO/INGO or similar work environment (At least 1 year of WATSAN/WASH supervisory experience and Basic knowledge of AutoCAD and WASH infrastructure design). </td></tr><tr><td>Languages                        </td><td>Essential: English B2 and local language (Arabic).</td></tr><tr><td>Knowledge</td><td>Essential knowledge of the use of computers includes processing of documents (Word, Excel).</td></tr><tr><td>Competencies</td><td>Results and Quality Orientation L2 Team work and Cooperation L2 Behavioural Flexibility L2 Commitment to MSF Principles L2 Stress Management L3</td></tr></tbody></table></figure> Interested candidates are requested to submit their Application in a sealed envelope, mentioning (MSF-Spain - Application WATSAN Supervisor based in North Kordofan State – El Obeid) to the Labor Office. Or Submit your Application Online through the following Google Forms link: https://forms.gle/fGWWE3Y9v3e8Lw5K7 Applications must be submitted in English Language including: ✓ Motivation letter in English. ✓ Updated CV in English.✓ Copy of Personal national ID / Passport.✓ Copy of relevant bachelor's degree.✓ Copy of relevant work certificates.✓ Copy of relevant training certificates.<blockquote>Please note that Applications submitted through any other channel, incomplete applications, or applications that do not meet the specified criteria will not be considered in the recruitment process.Your application will be reviewed only after this form is fully completed and all required documents are uploaded.Applications submitted through any other channel, or without the full set of documents in each mentioned upload section, will not be processed or considered.All information provided will be handled with strict confidentiality and for recruitment purposes only.MSF will never ask candidates for money or services as part of the recruitment process. Any such request should be considered fraudulent We will take immediate action against any fraudulent activity</blockquote>Tests and interviews will be carried out in English.Only short-listed candidates will be contacted. Administrative conditions:<ul><li>This job profile can be adapted and/or changed according to the evolution of the activities, evolution of the Mission and the program needs.</li><li>The general conditions are detailed in the staff regulations, work contract and health policy.</li></ul>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. MSF OCBA is a people-focused humanitarian organization that offers a diverse, collaborative, and inclusive work environment. We believe this approach enhances our work and we are committed to equity in employment. We embrace diverse backgrounds of people working together to exhibit their passion in action for the social mission of MSF. All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.

رمز الوظيفة: LS03400 الراتب: 1450 دولارًا القسم/الوحدة: اللوجستيات والتوريد الدرجة: 6 المشرف: مدير WATSAN/قائد فريق اللوجستيات عدد الوظائف: 1 مركز العمل: NORTH KORDOFAN - EL OBEID المدة: عقد محدد ينتهي في 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 20 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن مهنيين متحفزين سيدعمون مدير Water, Hygiene and Sanitation (Watsan) في تنفيذ ومتابعة أنشطة Watsan، بما في ذلك الأدوات والمواد المُستخدمة وفق معايير وبروتوكولات MSF، بهدف تحسين الصحة وظروف الحياة للسكان المستهدفين<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>ضمان التنفيذ والإدارة اليومي لأنشطة Watsan المعتمدة على مستوى المشروع، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إمدادات المياه، القضاء على النفايات والفضلات، إدارة النفايات، مكافحة النواقل، وإدارة جثث الموتى</li><li>ضمان اتباع إجراءات وبروتوكولات MSF من قبل فرق Watsan لضمان جودة تشغيل المشروع;</li><li>ضمان صيانة وإصلاح المعدات الفنية في المشروع لضمان تشغيل أنشطة Watsan بشكل كافٍ؛</li><li>ضمان توزيع المواد والأدوات المستخدمة في معالجة المياه، النظافة والصرف الصحي (مثل التنظيم الفيزيائي للمخزون، استقبال ومعالجة الطلبات للمياه والمواد الصرف الصحي والنظافة، التحقق من تسجيل الكميات المستلمة، ومراجعة الاستهلاكات الشهرية، إلخ)؛</li><li>دعم مدير Watsan لضمان جاهزية واستعداد الاستجابة للطوارئ (التحقق الفيزيائي للمخزونات، الاتصالات، وسائل النقل، تدريب الموظفين). وتقديم المساعدة الملائمة لفريق الاستجابة في المشروع وإذا لزم الأمر، المشاركة في الأنشطة الطارئة أو الزيارات الاستكشافية</li><li>دعم مدير Watsan في تخطيط الفريق (مثلاً جداول العاملين والإدارة، إجراءات الموارد البشرية، إلخ) وإبلاغ وإشراك مدير Watsan في حالة وجود أي قضية إدارية أو فنية كبرى، وتقديم جميع التقارير المطلوبة</li><li>التخطيط والإشراف على إجراءات الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، تعريف المهام والتواصل الداخلي والخارجي) للموظفين المسؤولين لضمان التوازن في الحجم والمعرفة المطلوبة للنشاط</li><li>المشاركة في جمع البيانات والتقارير حسب الحاجة</li></ul>المساءلة الخاصة بقسم/السياق في MSF<ul><li>مراقبة وإشراف على البناء، وإعادة التأهيل، والصيانة لبنية WATSAN بما في ذلك آبار، نقل المياه بالشاحنات، شبكات المياه، الخزانات، المراحيض، الدش، الخزانات الصحية، الاستنزافات ومرافق النفايات.</li><li>التخطيط والتنسيق والإشراف على جميع أنشطة WATSAN، بما في ذلك إمدادات المياه، معالجة المياه، الصرف الصحي، إدارة النفايات، التصريف، مرافق النظافة ومكافحة النواقل.</li><li>إجراء تقييمات WATSAN بانتظام في المستشفيات ومخيمات النازحين ومواقع تدخل MSF، وتحديد الثغرات والمخاطر والإجراءات المطلوبة.</li><li>مراقبة كمية وجودة المياه، بما في ذلك إنتاج المياه وتخزينها وتوزيعها وعمليات التطهير وأنظمة معالجة المياه، وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند اللزوم.</li><li>الإشراف على فريق WATSAN، بما في ذلك توزيع المهام، ومتابعة الأداء، والتوجيه، والتدريب الفني أثناء العمل.</li><li>ضمان التشغيل والصيانة والإصلاح الجيد لـ WATSAN والأنظمة والمعدات والمتابعة الفنية حتى الحل.</li><li>إدارة ومراقبة مواد WATSAN، والأدوات، والمعدات، وقطع الغيار، والمواد الكيميائية والاستهلاكات، بما في ذلك مراقبة المخزون والجرد ومراقبة الاستهلاك وطلبات إعادة التزويد.</li><li>إجراء روتيني للمراقبة الميدانية وفحص الجودة لضمان امتثال أنشطة WATSAN لمعايـر MSF والمتطلبات الفنية وإجراءات السلامة.</li><li>الحفاظ على سجلات WATSAN المحدثة، وتقارير التقييم، ومتتبعات الأنشطة، وسجلات جودة المياه، والمخزونات وسجلات الصيانة، وتقديم تقارير منتظمة لمدير WATSAN.</li><li>التنسيق مع الطب والوقاية من العدوى، اللوجستيات، والفرق المعنية الأخرى لضمان تنسيق تنفيذ WATSAN بشكل متكامل في المستشفيات ومواقع IDP.</li><li>دعم الاستعداد للطوارئ والاستجابة، بما في ذلك التفشي، والأزمات الناتجة عن النزوح، وانقطاعات إمداد المياه وغيرها من تدخلات WATSAN العاجلة.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية والفنية، واقتراح الإجراءات التصحيحية، وإبلاغ مدير WATSAN فورًا عن القضايا الكبيرة.</li><li>أداء أي مهام فنية أو إشرافية أخرى متعلقة بـ WATSAN حسب ما يراه مدير WATSAN ضروريًا.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td>شهادة دبلوم تقني، تخصص يفضل في المياه والصرف الصحي (يفضل بكالوريوس في علوم الموارد المائية أو الهندسة).</td></tr><tr><td>الخبرة</td><td>خبرة سابقة في الأعمال الفنية وتنظيم أنشطة متعددة، ويفضل ضمن بيئة عمل غير حكومية/منظمة دولية غير حكومية أو مشابهة (خبرة إشرافية في WATSAN/WASH لمدة سنة على الأقل ومعرفة أساسية بـ AutoCAD وتصميم بنى تحتية للمياه).</td></tr><tr><td>اللغات                        </td><td>الأساسية: الإنجليزية B2 واللغة المحلية (العربية).</td></tr><tr><td>المعرفة</td><td>معرفة أساسية باستخدام الحواسيب تشمل معالجة المستندات (Word، Excel).</td></tr><tr><td>الكفاءات</td><td>التركيز على النتائج والجودة L2العمل الجماعي والتعاون L2المرونة السلوكية L2الالتزام بمبادئ MSF L2إدارة الضغط L3</td></tr></tbody></table></figure> يرجى من المرشحين المهتمين إرسال طلباتهم في مغلف مختوم، مع ذكر (MSF-إسبانيا - طلب WATSAN Supervisor مقره شمال كردوفان – الأبيض) إلى مكتب العمل. أو أرسل طلبك عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي: https://forms.gle/fGWWE3Y9v3e8Lw5K7 يجب تقديم الطلبات باللغة الإنجليزية بما في ذلك: ✓ رسالة دوافع باللغة الإنجليزية. ✓ سيرة ذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.✓ نسخة من بطاقة الهوية الوطنية/الجواز السفر.✓ نسخة من الدرجة الجامعية ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات العمل ذات الصلة.✓ نسخة من شهادات التدريب ذات الصلة.<blockquote>يرجى ملاحظة أن الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو الطلبات غير المكتملة، أو الطلبات التي لا تستوفي المعايير المحددة ستُستبعد من عملية التوظيف.سيتم مراجعة طلبك فقط بعد اكتمال النموذج وت رفُع جميع المستندات المطلوبة.الطلبات المقدمة عبر أي قناة أخرى، أو بدون المجموعة الكاملة من المستندات في كل قسم رفع مذكور، لن تُعالج أو تُنظر فيها.جميع المعلومات المقدمة سيتم التعامل معها بسرية تامة ولأغراض التوظيف فقط.لن تطلب MSF من المرشحين المال أو الخدمات كجزء من عملية التوظيف. أي طلب من هذا القبيل يجب اعتباره احتيالًا سنقوم باتخاذ إجراءات فورية ضد أي نشاط احتيالي</blockquote>سيتم إجراء الاختبارات والمقابلات باللغة الإنجليزية.فقط الذين سيتم اختيارهم للقائمة المختصرة سيتم الاتصال بهم. الشروط الإدارية:<ul><li>يمكن تعديل هذا الملف الوظيفي وتغييره وفق تطور الأنشطة واحتياجات البرنامج والبعثة.</li><li>تُفصل الشروط العامة في لوائح العاملين، عقد العمل وسياسة الصحة.</li></ul>تُعد MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أشخاصًا ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. باعتبارها كذلك، MSF هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد لتبني قيم ومبادئ MSF. MSF OCBA منظمة إنسانية تركز على الناس وتوفر بيئة عمل متنوعة وتعاونية وشاملة. نؤمن أن هذا النهج يعزز عملنا ونلتزم بالإنصاف في التوظيف. نحتضن خلفيات مختلفة من الناس الذين يعملون معًا لإظهار شغفهم في عمل من أجل المهمة الاجتماعية لـ MSF. جميع الطلبات ستتعامل بسرية تامة. توفر MSF بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والعمل الجماعي والنزاهة وتوازن صحي بين العمل والحياة. MSF لا تتسامح مع الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة وأي نوع من المضايقة، بما في ذلك المضايقة الجنسية والتمييز. سيخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوصات مرجعية.

6 to 6 years sudanjob

Cash & Voucher Program coordinator

On-site - Sudan - Khartoum 26 August 2026

Healthcare & Medical

Section/Unit: Program Supervisor: Program Director Duty Station: Khartoum Country Office Duration: Aug 2026- February 2027-with possible renewal depending on availability of funds and satisfactory performance Closing Date: 04 Sept 2026<h4>Background</h4> SUDO is an independent, secular, nongovernmental, non-partisan and non-profit making organization established in April 2001 and dedicated to the promotion and the protection of human rights, peace building, support human basic services and development. In particular, the sector includes Health, Nutrition, WASH, Protection, FSL, and cash programs.  SUDO is currently operating through 12 well-established field offices. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Lead the process of effective community sensitization, mobilization and CARM dissemination to ensure transparency and local participation in the project activities.</li><li>Support field teams to bring together community leaders and potential responder groups to map local capacity and identify priority needs. </li><li>Coordinator with the project donor to train SUDO field staff and local initiatives on the CVA fundamentals, monthly and final reporting </li><li>Coordinate with projects donors to provide adequate trainings to community volunteers on beneficiary registration forms and using data entry tools.</li><li>Work closely with SUDO field teams to carry out the registration and verification of beneficiaries.  </li><li>Assist SUDO field staff to effectively control crowd management, vulnerability prioritization, and protection Incident reporting during cash distribution at the distribution points. </li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure><ul><li>Facilitate post-distribution monitoring PDM activities including collecting beneficiary feedback, evaluating satisfaction, identifying implementation challenges, and assessing the appropriateness and of cash support. </li><li>Responsible for the project monthly narrative reports and the final reports.</li><li>Represent the organization in relevant working groups of Collective Sudan (CCS). </li><li>Participate in the CWG meetings and be responsible for reporting to the group.</li><li>Contribute to fundraising for projects on C&V. </li><li>Any other tasks related to the JD.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>BSc. in development-related subjects, economics, Agriculture, etc.</li><li>At least 6 years’ experience with NGO /INGO in livelihoods/ food security fields or relevant fields including 3 years in Cash programming.</li><li>Flexible, cooperative and supportive team player.</li><li>Good written and oral communication skills in English and Arabic.</li><li>Understanding of and commitment to diversity and equal opportunities.</li><li>Strong interpersonal skills with the ability to influence, communicate and negotiate with a wide range of people and organizations with tact, diplomacy, and sensitivity to cultural differences. </li><li> Ability to work to agreed deadlines.</li><li>Ability to think analytically and plan strategically.</li><li>Ability to live and work in often arduous conditions and undertake necessary travel in the country.</li><li>Empathy with SUDO's mission and values.</li></ul>

القسم/ الوحدة: البرنامج المشرف: مدير البرنامج مكان العمل: مكتب السودان القومي في الخرطوم المدة: أغسطس 2026- فبراير 2027- مع احتمال التجديد حسب توافر التمويل والأداء المرضي تاريخ الإغلاق: 04 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4> SUDO هي منظمة مستقلة علمانية غير حكومية وغير حزبية، وغير ربحية تأسست في أبريل 2001 ومكرسة لتعزيز وحماية حقوق الإنسان وبناء السلام وتقديم الخدمات الأساسية البشرية والدعم والتنمية. على وجه الخصوص، يشمل القطاع الصحة، التغذية، WASH، الحماية، FSL، وبرامج النقد. تعمل SUDO حالياً من خلال 12 مكتباً ميدانياً مُؤسَّساً جيداً.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>قيادة عملية التوعية المجتمعية الفعالة والتعبئة وتوعية سياسات حماية المجتمع ونشرها لضمان الشفافية والمشاركة المحلية في أنشطة المشروع.</li><li>دعم فرق العمل الميدانية لجمع قادة المجتمع ومجموعات المستجيبين المحتملين معاً لرسم خريطة القدرة المحلية وتحديد الاحتياجات الأكثر أولوية.</li><li>التنسيق مع ممول المشروع لتدريب موظفي SUDO الميدانيين والمبادرات المحلية على أساسيات CVA، والتقارير الشهرية والنهائية.</li><li>التنسيق مع مانحي المشاريع لتقديم تدريبات كافية للمتطوعين المجتمعين حول نماذج تسجيل المستفيدين واستخدام أدوات إدخال البيانات.</li><li>العمل عن كثب مع فرق SUDO الميدانية لإجراء تسجيل المستفيدين والتحقق منه.</li><li>مساعدة موظفي SUDO الميدانيين للتحكم بشكل فعال في إدارة الحشود والتحديد الأولوي للإضعاف والتبليغ عن الحوادث المتعلقة بالحماية أثناء توزيع النقد في نقاط التوزيع.</li></ul><figure class="table"><table><tbody><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure><ul><li>تسهيل أنشطة الرصد ما بعد التوزيع (PDM) بما في ذلك جمع ملاحظات المستفيدين وتقييم الرضا وتحديد تحديات التنفيذ وتقييم الملاءمة للدعم النقدي.</li><li>المسؤول عن تقارير المشروع الشهرية السردية والتقارير النهائية.</li><li>تمثيل المنظمة في مجموعات العمل ذات الصلة بالمجموعة السودان (CCS).</li><li>المشاركة في اجتماعات CWG والالتزام بالتقارير إلى المجموعة.</li><li>المساهمة في جمع التبرعات للمشروعات الخاصة بـC&V.</li><li>أي مهام أخرى ذات صلة بالوظيفة.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة بكالوريوس في موضوعات ذات صلة بالتنمية، الاقتصاد، الزراعة، إلخ.</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات مع منظمات غير حكومية/إن جي أو في مجالات سبل العيش/ الأمن الغذائي أو مجالات ذات صلة بما فيها 3 سنوات في برامج النقد.</li><li>مرن، متعاون وداعم ضمن فريق العمل.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية جيدة باللغة الإنجليزية والعربية.</li><li>فهم والتزام بالتنوع وتكافؤ الفرص.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية قوية مع القدرة على التأثير والتواصل والتفاوض مع مجموعة واسعة من الأشخاص والمنظمات بقدر من اللباقة والدبلوماسية والحساسية للاختلافات الثقافية.</li><li> القدرة على العمل ضمن المهل الزمنية المتفق عليها.</li><li>القدرة على التفكير التحليلي والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>القدرة على العيش والعمل في ظروف غالباً صعبة والسفر الضروري داخل البلد.</li><li>التعاطف مع مهمة وقيم SUDO.</li></ul>

3 to 5 years sudanjob

Financial Assistant

On-site - Sudan - Khartoum Sunday

Section/Unit: Finance & Operations Supervisor: Finance Controller / Senior Finance Officer Duty Station: Head Office - Khartoum/Omdurman Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4>Position SummaryThe Financial Assistant provides comprehensive financial support at JASMAR HQ Offices, ensuring compliant accounting, accurate operational cost recovery, effective field supervision, and full legal compliance regarding payroll obligations (social insurance, taxes) in coordination with HR. The role ensures timely financial payments and sustainability of Head Office operations.<h4>Duties and responsibilities</h4><ol><li>Daily Accounting & Operations: Record daily transactions, maintain ledgers in JASMAR ERP system, prepare vouchers/receipts, and manage petty cash and staff advances.</li><li>Budget & Donor Compliance: Assist in budget preparation, track Budget vs. Actual, ensure complete supporting documentation, and support preparation of donor financial reports.</li><li>Operational Cost Allocation & Shared Cost Recovery: Monitor, calculate and allocate shared operational costs (office rent, utilities, internet, security) across projects based on approved percentages. Maintain monthly Cost Allocation Sheet and analyze cost coverage gaps.</li><li>Field Finance Supervision - State Offices: Provide direct monthly financial oversight for assigned projects in State Offices. Conduct field monitoring, supervise all accounting processes, review and consolidate monthly reports from state offices, and build capacity of field finance staff.</li><li>Payroll Compliance, Social Insurance & Taxation (in collaboration with HR):</li><li>Follow up monthly payroll entitlements and deductions in close coordination with HR Department.</li><li>Calculate, reconcile, and ensure timely payment of monthly Social Insurance contributions for all staff (HQ and assigned State Offices) in accordance with Sudanese Labor Law.</li><li>Calculate, reconcile, and ensure timely payment of Personal Income Tax (PIT) and other statutory taxes to relevant authorities, and obtain official receipts.</li><li>Maintain confidential payroll files, social insurance cards, and tax records, and ensure proper allocation of payroll costs to respective projects based on time sheets.</li><li>Head Office Financial Operations & Payments: Manage and process all financial payments related to Head Office operations (office rent, utilities, suppliers, service contracts) ensuring timely settlement and proper documentation.</li><li>Audit & Archiving: Prepare files for internal/external audits and maintain organized digital and physical archiving system.</li></ol><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Qualifications & Experience<ul><li>Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, or Business Administration - Required.</li><li>3-5 years of relevant experience, including field finance experience with NGOs.</li><li>Solid knowledge of Sudanese Labor Law, Social Insurance, and Taxation procedures.</li><li>Proven experience in supervising field offices and payroll administration with HR.</li><li>Proficiency in accounting software, ERP, and advanced MS Excel.</li><li>Willingness to travel to state offices as required.</li><li>Fluency in Arabic and English.</li></ul> Core Competencies<ul><li>High integrity, confidentiality, and attention to detail (especially for payroll).</li><li>Strong analytical, supervisory, and coordination skills with HR Department.</li><li>Knowledge of statutory compliance and legal payments.</li><li>Ability to manage multiple portfolios (HQ + States) and meet statutory deadlines.</li></ul>

3 to 3 years sudanjob

Clinical Services Manager

On-site - Sudan - Darfur 19 August 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: 18 Section/Unit: Program Grade Level: Grade 6 Step 1 Supervisor: Assistant Health Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Kutum locality – North Darfur state Duration: 12 months Closing Date: 02 Sept 2026<h4>Background</h4>GOAL’s mission is to work with the most vulnerable communities to help them respond to and recover from humanitarian crises, and to assist them to build transcendent solutions to mitigate poverty and vulnerability.  GOAL has been working in Sudan since 1985, towards ensuring the poorest and most vulnerable in our world and those affected by humanitarian crises have access to the fundamental rights of life, including but not limited to adequate shelter, food and livelihoods, water and sanitation, nutrition, healthcare, and education. GOAL implements a range of multi-sectoral development, resilience, recovery, and humanitarian responses programs by being sensitive to cross-cutting issues including gender, accountability, child protection, HIV/AIDS. GOAL is currently working directly in North Darfur and South Kordofan States, managed by GOAL offices in these states and in Port Sudan & Omdurman. The current GOAL programmes focus on four main sectors: Primary Health Care, Nutrition, Water Sanitation and Hygiene (WASH) and Food Security and Livelihoods (FSL). General Description of the RoleThe Clinical Services Manager is responsible for providing leadership, technical guidance, and oversight to ensure the effective delivery of quality clinical and preventive health services across supported Primary Health Care Centers (PHCs). The Manager coordinates and supervises clinical operations, ensures compliance with national standards and donor requirements, strengthens referral systems, and supports health staff capacity development. The role also involves coordination with local health authorities, partners, and community stakeholders to improve access, quality, and efficiency of integrated PHC and nutrition services. Overall Objective of the PositionTo strengthen and ensure the provision of high-quality, accessible, and integrated clinical services at PHC level, contributing to improved health outcomes for vulnerable populations, especially children under five, pregnant and lactating women, and other at-risk groups.<h4>Duties and responsibilities</h4>Clinical Service Planning and Coordination<ul><li>Lead the planning and implementation of clinical service delivery across supported PHCs, ensuring integration of curative, preventive, and promotive health services.</li><li>Coordinate with Local Health Departments (LHDs), State Ministry of Health (SMoH), Community Health Committees (CHCs), and partners to align services with national primary health care standards.</li><li>Participate in health coordination and technical working group meetings at locality and state levels.</li><li>Facilitate collaboration between PHC clinical services and other sectors, including nutrition, WASH, protection, and community health.</li></ul> Quality Assurance and Service Delivery<ul><li>Oversee the quality and performance of clinical services, including outpatient consultations, maternal and child health (MCH), reproductive health (RH), Expanded Program on Immunization (EPI), and disease surveillance.</li><li>Ensure adherence to national clinical protocols, guidelines, and infection prevention and control (IPC) standards.</li><li>Strengthen referral pathways between PHCs, stabilization centers, and higher-level facilities.</li><li>Supervise clinical teams and provide on-site technical guidance, case management reviews, and mentoring.</li><li>Support integration of nutrition services (CMAM, IYCF, NIPP) into routine PHC activities.</li></ul> Monitoring, Evaluation, and Reporting<ul><li>Conduct regular monitoring visits to PHCs to evaluate service quality, data accuracy, and overall performance.</li><li>Review and analyze health information data (HMIS) to identify gaps, trends, and areas for improvement.</li><li>Ensure timely and accurate reporting of health indicators to the Health Coordinator, SMoH, and donors.</li><li>Document lessons learned, success stories, and best practices to inform continuous quality improvement.</li></ul> Supply Chain and Medical Logistics Management<ul><li>Oversee forecasting, requisition, and distribution of essential medicines, medical supplies, and equipment.</li><li>Ensure proper stock management, recordkeeping, and rational use of medical commodities.</li><li>Coordinate with the Supply Chain and Warehouse Officers to ensure timely replenishment and accountability.</li><li>Supervise the safe disposal of expired or damaged medical items in compliance with national and donor procedures.</li></ul> Capacity Building and Staff Supervision<ul><li>Lead capacity-building initiatives for clinicians, nurses, and allied health staff on key PHC  components including (Nutrition, IMCI, RH, EPI, IPC, data management, etc.).</li><li>Conduct regular supportive supervision and on-the-job mentoring to strengthen clinical competencies.</li><li>Support development and implementation of training plans and clinical supervision tools in collaboration with SMoH and partners.</li></ul> Emergency Preparedness and Response<ul><li>Support emergency health responses including disease outbreaks, new IDP arrivals, and other humanitarian crises.</li><li>Ensure health service continuity and compliance with emergency response protocols.</li><li>Coordinate with surveillance and outbreak response teams for early detection and containment.</li></ul> Other Duties<ul><li>Represent the organization in relevant coordination forums and technical working groups.</li><li>Perform any other tasks assigned by her/his supervisor or the Health and Nutrition Coordinator or Area Manager to support program goals.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s degree in medicine, Nursing, Public Health, or another health-related field from a recognized institution. A Master’s degree in Public Health or Health Management is an asset.</li><li>Experience: Minimum of 3 years of progressive experience managing PHC or clinical programs, preferably in humanitarian settings.</li><li>Technical Skills: Strong knowledge of PHC service delivery, CMAM integration, RH, EPI, IPC, and data management systems.</li><li>Donor Experience: Familiarity with ECHO, BHA, SHF, UNICEF, and WFP-supported projects is highly desirable.</li><li>Computer Skills: Proficiency in MS Word, Excel, PowerPoint, and data reporting tools.</li><li>Language: Excellent written and spoken English.</li><li>Teamwork: Strong leadership, communication, and problem-solving skills; ability to work independently and in multidisciplinary teams.</li><li>Workload Management: Ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and perform effectively under pressure.</li></ul>Selected candidate must report physically to Kutum locallity to sign the employment contract and join the organization.  Female candidates are strongly encouraged to applyThis job description is not incorporated in the employment contract. It is intended as a guide and should not be viewed as an inflexible specification as it may be varied from time to time in the light of strategic developments and following discussion with the post holder. GOAL has a Staff Code of Conduct, Safeguarding and Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organization without authority, except in the normal execution of duty.  Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies and other GOAL and Donor policies.  GOAL’s Conflict of Interest Policy applies to all recruitment processes. Staff will be required to declare Conflict of Interest during the process.

رقم الشاغر: 18 القسم/الوحدة: البرنامج الدرجة: الدرجة 6 الخطوة 1 المشرف: منسق الصحة المساعد عدد المناصب: 1 موقع العمل: محلية كتوم - ولاية دارفور الشمالية المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 02 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>مهمة GOAL هي العمل مع أكثر المجتمعات ضعفاً لمساعدتهم على الاستجابة والنجاة من الأزمات الإنسانية، ومساعدتهم على بناء حلول فوقية لتخفيف الفقر والضعف.  تعمل GOAL في السودان منذ 1985، لضمان حصول الأفقر والأكثر ضعفاً والمتأثرين بالأزمات الإنسانية على الحقوق الأساسية للحياة، بما في ذلك المأوى الكافي، الغذاء وسبل العيش، الماء والصرف الصحي، التغذية، الرعاية الصحية، والتعليم. تنفّذ GOAL نطاقاً من برامج التنمية المتعدد القطاعات والمرونة والتعافي والاستجابة الإنسانية من خلال مراعاة القضايا العامة مثل النوع الاجتماعي والشفافية وحماية الأطفال ومرض الإيدز. تعمل GOAL حالياً مباشرة في ولايتي دارفور الشمالية وكردفان الجنوبية، وتدار من خلال مكاتب GOAL في هاتين الولايتين وفي بورتسودان وأم درمان. تركّز برامج GOAL الحالية على أربعة قطاعات رئيسية: الرعاية الصحية الأولية، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، والأمن الغذائي وسبل العيش (FSL). الوصف العام للدوريُعِد مدير الخدمات السريرية مسؤولاً عن توفير القيادة والتوجيه الفني والرقابة لضمان تقديم خدمات صحية سريرية ووقائية عالية الجودة عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة. ينسّق المدير العمليات السريرية ويشرف عليها، ويضمن الامتثال للمعايير الوطنية ومتطلبات المانحين، ويعزز أنظمة الإحالة، ويدعم تطوير قدرات كوادر الصحة. كما يشارك في التنسيق مع السلطات الصحية المحلية والشركاء وأصحاب المصلحة من المجتمع لتحسين الوصول إلى الخدمات وتوفيرها بجودة وكفاءة متكاملة لخدمات الرعاية الصحية الأولية والتغذية. الهدف العام من المنصبتعزيز وضمان توفير خدمات سريرية عالية الجودة، متاحة ومتكاملة على مستوى الرعاية الصحية الأولية، مساهمة في تحسين النتائج الصحية للسكان الضعفاء، خاصة الأطفال دون الخامسة، النساء الحوامل والمرضعات، ومجموعات أخرى عند المخاطر.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>التخطيط والتنسيق للخدمات السريرية<ul><li>قيادة التخطيط وتنفيذ تقديم الخدمات السريرية عبر مراكز الرعاية الصحية الأولية المدعومة، مع ضمان دمج الخدمات العلاجية والوقائية والتعزيزية.</li><li>التنسيق مع إدارات الصحة المحلية (LHDs)، وزارة الصحة الولائية (SMoH)، لجان الصحة المجتمعية (CHCs)، والشركاء لت aligning الخدمات مع معايير الرعاية الصحية الأولية الوطنية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الصحي والمجموعات الفنية على مستوى المحليات والولاية.</li><li>تعزيز التعاون بين الخدمات السريرية للـ PHC وقطاعات أخرى مثل التغذية وWASH والحماية والصحة المجتمعية.</li></ul> ضمان الجودة وتقديم الخدمة<ul><li>الإشراف على جودة وأداء الخدمات السريرية، بما في ذلك الاستشارات الخارجية، صحة الأم والطفل (MCH)، الصحة الإنجابية (RH)، البرنامج الموسع للتحصين (EPI)، ومراقبة الأمراض.</li><li>الالتزام بالبروتوكولات والإرشادات السريرية الوطنية ومعايير الوقاية والسيطرة على العدوى (IPC).</li><li>تقوية مسارات الإحالة بين PHCs ومراكز الاستقرار والمرافق الأعلى.</li><li>الإشراف على فرق العمل السريرية وتقديم التوجيه الفني في الموقع ومراجعات إدارة الحالات والإرشاد.</li><li>دعم دمج خدمات التغذية (CMAM، IYCF، NIPP) في أنشطة PHC الروتينية.</li></ul> الرصد والتقييم والتقارير<ul><li>إجراء زيارات رصد منتظمة لـ PHCs لتقييم جودة الخدمة ودقة البيانات والأداء العام.</li><li>مراجعة وتحليل بيانات معلومات الصحة (HMIS) لتحديد الثغرات والاتجاهات ومناطق التحسين.</li><li>ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب والدقيق عن مؤشرات الصحة إلى منسق الصحة، SMoH، والمتبرعين.</li><li>توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح وأفضل الممارسات لإبلاغ التحسين المستمر للجودة.</li></ul> سلسلة الإمداد وإدارة اللوجستيات الطبية<ul><li>الإشراف على التنبؤ والطلب وتوزيع الأدوية الأساسية، اللوازم الطبية، والمعدات.</li><li>ضمان إدارة المخزون والسجلات والاستخدام الرشيد للمستلزمات الطبية.</li><li>التنسيق مع ضباط سلسلة الإمداد والمستودعات لضمان الإمداد في الوقت المناسب والمسؤولية.</li><li>الإشراف على التخلص الآمن من المواد الطبية منتهية الصلاحية أو التالفة بما يتوافق مع إجراءات وطنية ومانحين.</li></ul> بناء القدرات والإشراف على الطاقم<ul><li>قيادة مبادرات بناء القدرات للأطباء والممرضين وموظفي الصحة المساندين في مكونات PHC الرئيسية بما في ذلك (التغذية، IMCI، RH، EPI، IPC، إدارة البيانات، وغيرها).</li><li>إجراء إشراف داعم منتظم وتوجيه أثناء العمل لتعزيز الكفاءات السريرية.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط التدريب وأدوات الإشراف السريري بالتعاون مع SMoH والشركاء.</li></ul> الاستعداد والاستجابة للطوارئ<ul><li>دعم الاستجابات الصحية الطارئة بما في ذلك تفشي الأمراض، وصول نازحين جدد، وغيرها من الأزمات الإنسانية.</li><li>ضمان استمرارية الخدمة الصحية والامتثال لبروتوكولات الاستجابة الطارئة.</li><li>التنسيق مع فرق الرصد والاستجابة للتفشي مبكراً للكشف والاحتواء.</li></ul> مهام أخرى<ul><li>تمثل المنظمة في منتديات التنسيق وجروبات العمل الفني ذات الصلة.</li><li>أداء أي مهام أخرى يحددها المشرف أو منسق الصحة والتغذية أو مدير المنطقة لدعم أهداف البرنامج.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: بكالوريوس في الطب، التمريض، الصحة العامة، أو مجال صحي آخر من مؤسسة معترف بها. يعتبر الماجستير في الصحة العامة أو إدارة الصحة ميزة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة برامج PHC أو سريرية، ويفضل في بيئات إنسانية.</li><li>المهارات الفنية: معرفة قوية بخدمات PHC، تكامل CMAM، RH، EPI، IPC، وأنظمة إدارة البيانات.</li><li>خبرة المانحين: الإلمام بمشاريع مدعومة من ECHO、BHA、SHF、UNICEF وWFP مرغوب بشدة.</li><li>مهارات الحاسوب: إجادة MS Word، Excel، PowerPoint وأدوات إعداد التقارير البيانات.</li><li>اللغة: الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازة.</li><li>العمل ضمن فريق: مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات قوية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة التخصصات.</li><li>إدارة عبء العمل: القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد والعمل بفاعلية تحت الضغط.</li></ul>يجب على المرشح المختار الإبلاغ حضورياً إلى محلية كتوم لتوقيع عقد العمل والانضمام إلى المنظمة.  يُشجع بشكل كبير أن تتقدم النساءهذا الوصف الوظيفي غير جزء من عقد العمل. وهو موجه كدليل ويجب ألا يُنظر إليه كمتطلب صارم حيث قد يطرأ تغييره من حين لآخر في ضوء التطورات الاستراتيجية وبناءً على مناقشة مع صاحب المنصب. لدى GOAL مدونة سلوك للموظفين وسياسة حماية وحماية الطفل، صُممت لضمان أقصى حماية للمشاركين في البرامج والأطفال من الاستغلال. كما لدى GOAL سياسة الخصوصية غير الإفصاء عن أي معلومات متعلقة بممارسات GOAL وأعمالها، التي تم اكتسابها أثناء العمل، لأي شخص أو منظمة أخرى دون إذن، باستثناء في تنفيذ الواجب الاعتيادي.  أي مرشح يعرض عليه العمل مع GOAL سيُتوقع منه الالتزام بهذه السياسات وبقية سياسات GOAL والمانحين.  تطبق سياسة تضارب المصالح في GOAL على جميع إجراءات التوظيف. سيكون من المطلوب من الموظفين إعلان تعارض المصالح أثناء العملية.

sudanjob

MEAL Manager

On-site - Sudan - Kosti 13 August 2026

Education & Training

Vacancy No: 12251 Section/Unit: MEAL Department Grade Level: V5 Supervisor: MEAL Coordinator No. of Post: 01 Duty Station: Kosti Duration: 12 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 27 August 2026<h4>Background</h4><ul><li>Implement the structure, resources, and tools of the Sudan mission’s MEAL framework. </li><li>Coordinate, implement, and report on all activities planned under MEAL.</li><li>Support the design, data collection methodology and analysis of output and outcome-oriented performance and process indicators.</li><li>Support the design methodology for assessments, monitoring and evaluation of Action Against Hunger interventions, providing sector guidance, recommendations, and lessons learnt.</li><li>Results-based data collection, analysis and reporting in close coordination and collaboration with the programs team and technical departments</li><li>Design, pilot, implement, and periodically evaluate all project monitoring tools</li><li>Adapt to the context and roll out Action Against Hunger accountability framework and feedback mechanisms</li><li>Mainstream cross cutting themes (gender, protection, conflict sensitivity, environmental sustainability) in MEAL processes and tasks</li></ul><h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Objective 1: Effective management of the base’s MEAL team and oversee day-to-day MEAL actives, with technical support from the MEAL Head of Department »Supervise Monitoring, Accountability, Evaluation and Learning activities through monthly and weekly plans prepared with support and review of the base MEAL team in bases »Ensure high quality MEAL outputs including reports, data sets, MEAL plans and indicator tables and updates are shared with the technical line managers and/or the senior management team on time »Ensure regular updates on the base’s MEAL activities are communicated to the MEAL Head of department regularly; be available for regular check-ins with technical line managers »Support the team’s capacity building, including by monitoring and assessing the team’s capacities and gaps, providing on-the-job coaching, and liaising with the MEAL Head of Department for technical capacity development needs »Prepare regular performance appraisals, capacity and training needs assessments »Support recruiting, interviewing, and inducing new M&E staff and/or consultants, data collectors »Ensure the MEAL department’s key resources are allocated effectively and used efficiently in the projects (plan, budget, etc.)</li><li>Objective 2: Support the rollout and continuous development of MEAL tools, methodologies, guidelines, and capacity building materials »Ensure each project has a results-oriented MEAL plan and support the team in developing tools and contribute to the base’s MEAL staff’s effective relationships with implementation teams »Contribute to the design and development of M&E tools to ensure they are fit-for-purpose and results-oriented and training the MEAL team on new tools »Regularly participate in field visits and data collection for MEAL activities and reports »Monitor the MEAL team to ensure quality implementation and use of department tools and skill-sets, including interviewing techniques, methodology, data collection tools, integrity and protection of data and data sources »Support the MEAL Head of department in the aggregation and analysis of MEAL data to promote evidence-based decision making »Implement MEAL processes and tasks by mainstreaming cross cutting themes (gender, protection, conflict sensitivity, environmental sustainability) »Support the MEAL head of department to Review, revise and update all survey and evaluation reports and ensure data quality including timeliness, relevance, accuracy, completeness, and consistency of all program data in the field office »Promote the use of ICT material (KOBO , Power BI, etc… ) to visualize the data collected »Development of the KOBO tools in xls and train the team on the use of MDC</li><li>Objective 3: Promote Learning and Accountability Framework in the mission »Receive feedback and complaints via all FCRM channels (hotline, community meetings, face-to-face interview, community representatives/leaders, staff reports, etc) and ensure all information is appropriately recorded in the FCRM database »Follow proper implementation of AAH’s FCRM standard operating procedures and refer all cases to the MEAL Head of department »Maintain an effective record and filing system for all complaints solved and pending issues including correspondences with subsequent regular updates to relevant stakeholders »Build staff awareness and commitment to FCRM, ensuring that all Action Against Hunger’s procedures are respected »Organize community sensitization activities to raise awareness about Action Against Hunger’s FCRM channels. »Follow-up with the base MEAL team to document lessons learned and best practices, produce case studies and stories through collation and analysis of M&E data and other means »Facilitate and document learning events as planned with MEAL Head of department (debrief meetings, reflection events, after action review and mid-term reviews) »Ensure lessons learned are documented, disseminated, and followed up on over time »Contribute to the production of capitalization and learning documents, including lessons learned presentations, success stories, etc. to describe good practices, innovations, successes, as well as problems before, during and after the implementation of projects.</li><li>Objective 4: Program Quality and Reporting »Harmonize MEAL tools and data collection instruments across same/similar projects implemented in different locations. »Collect and share monthly monitoring trends, drafting activity monitoring reports when needed, as per AAH guidelines and standards »Compilation and reporting of AAH ISP annual data in online platform »Support the MEAL Head of department in disseminating monitoring and evaluation data and findings with relevant technical and project staff »Support the field teams and technical Head of Departments/Coordinators in drafting the APR templates and providing punctual support if needed; »Compilation of APRs filled by the different bases and ensure accuracy of data gathered and APRs by the program teams, in collaboration with the Program Managers and MEAL team »If and when needed: sensitization and training of field teams on the monthly internal reporting tool (APR: Activity Progress Report); »Systematically save and structure MEAL tools, data, reports, and associated documents on NHF »Assist MEAL head of department in contributing to the project reports and any other tasks assigned by the supervisor.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>University degree (BA in Social Sciences or any related field)</li><li>Previous experience (years): At least three (3) years of related previous professional experience</li><li>Humanitarian sector knowledge: Demonstrated abilities in the design and implementation of MEAL systems. </li><li>Experience in qualitative and quantitative data collection approaches and tools. </li><li>Capacity to facilitate work with community-level actors in planning, design, implementation of MEAL systems and processes. </li><li>Demonstrable track record in effective team membership and communications at a management level. </li><li>Demonstrated MEAL field experience and competencies in collecting, cleaning, analyzing, and presenting data to a variety of audiences. </li><li>Ability to present findings and information to diverse audiences through presentations, training, mentoring, and other formal and non-formal methods.</li><li>Languages: English, Arabic</li><li>IT systems: Microsoft Word, Excel, and PowerPoint Experience with Power BI and/or other data management, analysis, and visualization software is a plus Experience with GIS software such as QGIS is a plus</li></ul><ul><li>Based in: Kosti with required travel to field areas</li><li>Women are highly encouraged to apply.</li><li>Salary: 1,650 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Position length: 12 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Annual Leave: 21 days/ year</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Notes:<ul><li>This is a national job for sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>Interested applicants should apply using the link: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251</a></li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul></li></ul>

الرقم الوظيفي: 12251 القسم/الوحدة: قسم MEAL الدرجة: V5 المشرف: منسق MEAL عدد الوظائف: 01 مركز العمل: كوستي المدة: 12 شهرًا مع فترة تجربة ثلاثة (03) أشهر، قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء تاريخ الإغلاق: 27 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ul><li>تنفيذ الهيكل والموارد والأدوات لإطار MEAL الخاص بمهمّة السودان.</li><li>تنسيق وتنفيذ وإعداد تقارير عن جميع الأنشطة المخطط لها ضمن MEAL.</li><li>دعم تصميم منهجية جمع البيانات وتحليل الأداء المرتكز على المخرجات والنتائج ومؤشرات العملية.</li><li>دعم تصميم منهجية التقييم والتقييم المستمر لتدخلات Action Against Hunger، وتقديم الإرشاد القطاعي والتوصيات والدروس المستفادة.</li><li>جمع البيانات وتحليلها والتقارير المرتبطة بها بناءً على النتائج بالتنسيق والتعاون مع فريق البرامج والدوائر الفنية</li><li>تصميم وتجربة وتنفيذ وتقييم دوري لجميع أدوات متابعة المشروع</li><li>التكيف مع السياق وتعميم إطار المساءلة وآليات التغذية الراجعة لـ Action Against Hunger</li><li>إدماج المواضيع الشاملة العابرة (الجندر، الحماية، حساسية الصراع، الاستدامة البيئية) في عمليات ومهام MEAL</li></ul><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><ul><li>الهدف 1: إدارة فعالة لفريق MEAL في القاعدة والإشراف على أنشطة MEAL اليومية مع الدعم الفني من رئيس قسم MEAL »الإشراف على أنشطة الرصد والمسائلة والتقييم والتعلم من خلال خطط شهرية وأسبوعية معدة بدعم ومراجعة فريق MEAL في القاعدة »ضمان مراعاة جودة مخرجات MEAL بما في ذلك التقارير، ومجموعات البيانات، وخطط MEAL وجداول ومؤشرات وتحديثات تُشارك مع المديرين الفنيين و/أو فريق الإدارة العليا في الوقت المحدد »ضمان التحديثات المنتظمة حول أنشطة MEAL في القاعدة وإبلاغ رئيس قسم MEAL بها بانتظام؛ وتواجد لاستفسارات منتظمة مع المديرين التقنيين» دعم بناء قدرات الفريق، بما في ذلك رصد وتقييم قدرات الفريق والفجوات، وتوفير التوجيه أثناء العمل، والتواصل مع رئيس قسم MEAL لتطوير القدرات الفنية» إعداد تقويمات أداء منتظمة وتقييمات الاحتياجات من القدرات والتدريب» دعم التعيين والمقابلة وتوظيف موظفي/استشاريي M&E جدد، وجمع البيانات» ضمان تخصيص الموارد الأساسية لقسم MEAL بشكل فعال واستخدامها بكفاءة في المشاريع (خطة، ميزانية، إلخ)</li><li>الهدف 2: دعم تطبيق وتطوير مستمر لأدوات MEAL والمنهجيات والإرشادات ومواد بناء القدرات »ضمان وجود خطة MEAL مبنية على النتائج في كل مشروع والدعم للفريق في تطوير الأدوات والمساهمة في علاقات فعالة لفريق MEAL مع فرق التنفيذ»المساهمة في تصميم وتطوير أدوات M&E لضمان ملاءمتها للغرض ونتائجها والتركيز على التدريب للفريق على الأدوات الجديدة»المشاركة بانتظام في الزيارات الميدانية وجمع البيانات لأنشطة MEAL والتقارير»رصد فريق MEAL لضمان جودة التنفيذ واستخدام أدوات القسم ومهاراته، بما في ذلك تقنيات المقابلة والمنهجية وأدوات جمع البيانات ونزاهة البيانات وحمايتها ومصادر البيانات»دعم رئيس قسم MEAL في تجميع وتحليل بيانات MEAL لتعزيز اتخاذ القرار القائم على الأدلة»تنفيذ عمليات MEAL ومهامها من خلال إضفاء الطابع الشامل على الموضوعات العابرة (الجندر، الحماية، حساسية الصراع، الاستدامة البيئية)»دعم رئيس قسم MEAL لمراجعة وتحديث جميع تقارير الاستقصاء والتقييم وضمان جودة البيانات من حيث التوقيت والملاءمة والدقة والإكتمال والتناسق لجميع بيانات البرنامج في مكتب الميدان»الترويج لاستخدام مواد ICT (KOBO، Power BI، إلخ) لتصور البيانات المجموعة»تطوير أدوات KOBO في xls وتدريب الفريق على استخدام MDC</li><li>الهدف 3: تعزيز إطار التعلم والمسائلة في المهمة »استلام التغذية الراجعة والشكاوى عبر جميع قنوات FCRM (الخط الساخن، اجتماعات المجتمع، المقابلة وجهًا لوجه، ممثلو/community القادة، تقارير الموظفين، إلخ) والتأكد من تسجيل جميع المعلومات بشكل مناسب في قاعدة بيانات FCRM»التأكد من تطبيق إجراءات تشغيل معيارية لـ FCRM في AAH والإشارة إلى جميع الحالات لرئيس قسم MEAL»الحفاظ على نظام تسجيل وأرشفة فعال لجميع الشكاوى المحلولة والقضايا المعلقة بما في ذلك المراسلات مع تحديثات منتظمة لاحقًا لأصحاب المصلحة المعنيين»بناء وعي الفريق والالتزام بـ FCRM، والتأكد من احترام جميع إجراءات Action Against Hunger»تنظيم أنشطة توعية مجتمعية لرفع الوعي بقنوات FCRM لـ Action Against Hunger»متابعة مع فريق MEAL بالقاعدة لتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وإنتاج دراسات حالة وقصص من خلال تجميع وتحليل بيانات M&E ووسائل أخرى»تسهيل وتوثيق فعاليات التعلم كما هو مخطط مع رئيس قسم MEAL (اجتماعات إزالة الإيعاز، فعاليات التأمل، المراجعة بعد الحدث والمراجعات في منتصف المدة)»ضمان توثيق الدروس المستفادة ونشرها والمتابعة على مدى الزمن»المساهمة في إنتاج وثائق الت capitalization والتعلم، بما في ذلك عروض الدروس المستفادة، قصص النجاح، إلخ، لوصف الممارسات الجيدة والابتكارات والنجاحات، فضلاً عن المشاكل قبل وأثناء وبعد تنفيذ المشاريع.</li><li>الهدف 4: جودة البرنامج والتقرير »توحيد أدوات MEAL وأدوات جمع البيانات عبر مشروعات مماثلة ومشروعات مُنفذة في مواقع مختلفة. »جمع ومشاركة اتجاهات الرصد الشهرية، وإعداد تقارير متابعة الأنشطة عند الحاجة، وفقًا لإرشادات ومعايير AAH »تجميع وتقرير بيانات ISP الخاصة بـ AAH للسنة في المنصة عبر الإنترنت »دعم رئيس قسم MEAL في نشر بيانات الرصد والتقييم ونتائجها مع الموظفين الفنيين والمشروعات المعنيين »دعم فرق الميدان ورؤساء الأقسام/المسؤولين الفنيين في صياغة قوالب APR وتوفير الدعم الفوري عند الحاجة؛ »تجميع APRs التي تم تعبئتها من قبل القواعد المختلفة والتأكد من دقة البيانات التي جُمعت وAPR من قبل فرق البرنامج، بالتعاون مع مديري البرنامج وفريق MEAL»إذا لزم الأمر: التوعية وتدريب فرق الميدان على أداة التقرير الداخلي الشهرية (APR: تقرير تقدم الأنشطة)»حفظ وتنظيم أدوات MEAL والبيانات والتقارير والوثائق المرتبطة بشكل منتظم على NHF»مساعدة رئيس قسم MEAL في المساهمة في تقارير المشروع وأي مهام أخرى يكلفه بها المشرف.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>درجة جامعية (بكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذات صلة)</li><li>الخبرة السابقة (سنوات): ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المهنية ذات الصلة</li><li>معرفة بقطاع العمل الإنساني: قدرات مثبتة في تصميم وتنفيذ أنظمة MEAL.</li><li>خبرة في أساليب وأدوات جمع البيانات النوعية والكمية.</li><li>القدرة على تسهيل العمل مع الجهات الفاعلة على مستوى المجتمع في تخطيط وتصميم وتنفيذ أنظمة وعمليات MEAL.</li><li>سجل ميداني مثبت في العمل كعضو فاعل في فريق والتواصل على مستوى الإدارة.</li><li>خبرة ومهارات MEAL ميدانية في جمع وتنظيف وتحليل وتقديم البيانات لجمهور متنوع.</li><li>القدرة على تقديم النتائج والمعلومات لجماهير متنوعة من خلال العروض والتدريب والتوجيه وطرق رسمية وغير رسمية أخرى.</li><li>اللغات: الإنجليزية، العربية</li><li>أنظمة تكنولوجيا المعلومات: مايكروسوفت وورد، إكسل، وباوربوينت. وجود خبرة مع Power BI وغيرها من برامج إدارة البيانات والتحليل والتصور يعتبر ميزة. وجود خبرة في برامج GIS مثل QGIS ميزة.</li></ul><ul><li>الموقع: كوستي مع ضرورية السفر إلى مناطق العمل</li><li>تشجيع النساء بشدة على التقديم.</li><li>الراتب: 1,650 دولار أمريكي إجمالاً وفق سلم الرواتب.</li><li>مدة الوظيفة: 12 شهراً مع فترة تجربة 3 أشهر، قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوماً/سنة</li><li>التأمين الطبي.</li><li>مكافأة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة رعاية عاطفية لخدمة الموظف وعائلته.</li><li>ملاحظات:<ul><li>هذه وظيفة وطنية لل سودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بالمرشحين لوظائف مناسبة أخرى ضمن Action Against Hunger.</li><li>نظراً للعدد الكبير من الطلبات المستلمة، سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المحتملين.</li><li>يُرجى التقديم باستخدام الرابط: <a href="http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251">http://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/12251</a></li><li>تلتزم المؤسسة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وت seeking إلى استلام طلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين. في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تنفذ Action Against Hunger مجموعة من الإجراءات والأنشطة لضمان حماية الأطفال والبالغين الضعفاء ومنع الإساءة.</li></ul></li></ul>

2 to 2 years sudanjob

Deputy Project Medical Referent

On-site - Sudan - Qadarif 23 August 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: UMR008 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Supporting the Project Medical Referent through delegated tasks and responsibilities including defining, planning, and monitoring of medical activities and in the coordination of resources required to en-sure quality of care provided by MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Assist PMR in the implementation of medical activities according to MSF protocols and guidelines. </li><li>In colaboration with department managers Ensure quality of care across all departments (OPD, IPD, emergency, nutrition, maternity, etc.). </li><li>Participate in explo of new health facilities and outbreak response and emergency interventions as needed. </li><li>Provide day-to-day technical support to medical staff. </li><li>In colaboration with MAM Suppervise clinical practices to ensure adherence to MSF and national protocols. </li><li>In colaboration with department manager Identify training needs and support capacity-building initiatives.  </li><li>Support data team in data collection, analysis, and interpretation of medical indicators. </li><li>In colaboration with Monitor program performance and suggest improvements. </li><li>Ensure proper use of health information systems and reporting tools. </li><li>Participate in regular medical reporting (weekly/monthly/quarterly). </li><li>In colaboration with department manager Monitor rational drug use and prevent ruptures and overstocks. </li><li>Support forecasting and ordering of medical materials by participating in reviewing FMCs for International medical orders.</li><li>Support PMR in outbreak preparedness and response measures. </li><li>Work closely with other departments (logistics) to support the new ongoing construction. </li><li>Participate in internal coordination meetings with coordination of PMR. </li><li>Represent the medical team in the absence of the PMR when required. </li><li>Assist in supervision and evaluation of medical staff, recruitment, onboarding, and performance management. </li><li>Promote team cohesion and adherence to MSF values. </li><li>Contribute to internal and external medical reports. </li><li>Support medical data quality and audit processes.</li><li>Be national staff health responsible in absence of staff health focal person.</li><li>Any other task assigned by the line manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>Essential: Medical doctor with Valid Registration in Sudan Medical Council. </li><li>Desirable: specialization or training in Tropical Medicine or related studies. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>Minimum 2 years of work experience related to the degree/diploma.</li><li>Diverse and strong health knowledge including at least 1 year working in humanitarian settings with MSF (or another humanitarian organization) in the field.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>Essential mission language, an additional language or local language desirable. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2</li><li>Behavioural Flexibility L3</li><li>Results and Quality Orientation L3</li><li>Teamwork and Cooperation L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

رقم الشاغر: UMR008 القسم/الوحدة: MSF OCG، مشروع Umrakuba الدرجة الوظيفية: 11 المشرف: مرجع طبي للمشروع عدد المناصب: UMR008 مقر العمل: Doka/Umrakuba المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 03 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>دعم المرجع الطبي للمشروع من خلال المهام والمسؤوليات المفوضة بما في ذلك تعريف وتخطيط ومراقبة الأنشطة الطبية والتنسيق للموارد اللازمة لضمان جودة الرعاية التي توفرها MSF. <h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>مساعدة PMR في تنفيذ الأنشطة الطبية وفق بروتوكولات وإرشادات MSF. </li><li>بالتعاون مع مديري الأقسام ضمان جودة الرعاية عبر جميع الأقسام (عيادة خارجية OPD، داخلي IPD، الطوارئ، التغذية، الأمومة، الخ).</li><li>المشاركة في استغلال المرافق الصحية الجديدة واستجابة التفشي والتدخلات الطارئة حسب الحاجة. </li><li>توفير الدعم الفني اليومي للطاقم الطبي. </li><li>بالتعاون مع مدير الممرضات إشراف على الممارسات السريرية لضمان الالتزام بالبروتوكولات MSF والوطنية. </li><li>بالتعاون مع مدير القسم تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات بناء القدرات. </li><li>دعم فريق البيانات في جمع البيانات وتحليلها وتفسير المؤشرات الطبية. </li><li>بالتعاون مع Monitor رصد أداء البرنامج واقتراح التحسينات. </li><li>ضمان الاستخدام الصحيح لأنظمة معلومات الصحة وأدوات التقارير. </li><li>المشاركة في إعداد تقارير طبية دورية (أسبوعية/شهري/ربع سنوية). </li><li>بالتعاون مع مدير القسم رصد استخدام الأدوية بشكل معقول ومنع النكافات والارتفاعات غير المبررة في المخزون. </li><li>دعم التنبؤ وطلب المواد الطبية من خلال مراجعة FMCs للطلبات الطبية الدولية.</li><li>دعم PMR في الاستعداد والاستجابة لمخططات تفشي المرض. </li><li>التعاون الوثيق مع الأقسام الأخرى (اللوجستيات) لدعم البناء الجاري للموقع الجديد. </li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية بتنسيق PMR. </li><li>تمثيل الفريق الطبي في غياب PMR عند الحاجة. </li><li>المساعدة في الإشراف وتقييم الطاقم الطبي، التوظيف، الاست onboarding، وإدارة الأداء. </li><li>تعزيز تماسك الفريق والتزامه بقيم MSF. </li><li>المساهمة في التقارير الطبية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم جودة البيانات الطبية وعمليات التدقيق.</li><li>كونه مسؤولاً عن صحة العاملين الوطنيين في غياب منسق صحة العاملين.</li><li>أي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul><h4>المؤهل المطلوب والخبرة والمهارات الدنيا</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td><ul><li>أساسي: طبيب حاصل على تسجيل ساري في المجلس الطبي السوداني. </li><li>مرغوب فيه: تخصص أو تدريب في الطب tropical أو دراسات ذات صلة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>الخبرة</td><td><ul><li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين متعلقين بالدرجة/الشهادة.</li><li>معرفة صحية متنوعة وقوية بما في ذلك سنة على الأقل من العمل في بيئات إنسانية مع MSF (أو منظّمة إنسانية أخرى) في الميدان.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>اللغات                  </td><td><ul><li>لغة مهمة بالبعثة أساسية، ولغة إضافية أو لغة محلية مرغوبة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>المعرفة</td><td><ul><li>إلمام حاسوبي أساسي (وورد، إكسل، وإنترنت)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأشخاص L2</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L2</li><li>المرونة السلوكية L3</li><li>النتائج وجودة التوجيه L3</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure> MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وبذلك فإن MSF اختارت أن تكون جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

2 to 2 years sudanjob

Deputy Project Medical Referent

On-site - Sudan - Qadarif 23 August 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Supporting the Project Medical Referent through delegated tasks and responsibilities including defining, planning, and monitoring of medical activities and in the coordination of resources required to en-sure quality of care provided by MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Assist PMR in the implementation of medical activities according to MSF protocols and guidelines. </li><li>In colaboration with department managers Ensure quality of care across all departments (OPD, IPD, emergency, nutrition, maternity, etc.). </li><li>Participate in explo of new health facilities and outbreak response and emergency interventions as needed. </li><li>Provide day-to-day technical support to medical staff. </li><li>In colaboration with MAM Suppervise clinical practices to ensure adherence to MSF and national protocols. </li><li>In colaboration with department manager Identify training needs and support capacity-building initiatives.  </li><li>Support data team in data collection, analysis, and interpretation of medical indicators. </li><li>In colaboration with Monitor program performance and suggest improvements. </li><li>Ensure proper use of health information systems and reporting tools. </li><li>Participate in regular medical reporting (weekly/monthly/quarterly). </li><li>In colaboration with department manager Monitor rational drug use and prevent ruptures and overstocks. </li><li>Support forecasting and ordering of medical materials by participating in reviewing FMCs for International medical orders.</li><li>Support PMR in outbreak preparedness and response measures. </li><li>Work closely with other departments (logistics) to support the new ongoing construction. </li><li>Participate in internal coordination meetings with coordination of PMR. </li><li>Represent the medical team in the absence of the PMR when required. </li><li>Assist in supervision and evaluation of medical staff, recruitment, onboarding, and performance management. </li><li>Promote team cohesion and adherence to MSF values. </li><li>Contribute to internal and external medical reports. </li><li>Support medical data quality and audit processes.</li><li>Be national staff health responsible in absence of staff health focal person.</li><li>Any other task assigned by the line manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>Essential: Medical doctor with Valid Registration in Sudan Medical Council. </li><li>Desirable: specialization or training in Tropical Medicine or related studies. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>Minimum 2 years of work experience related to the degree/diploma.</li><li>Diverse and strong health knowledge including at least 1 year working in humanitarian settings with MSF (or another humanitarian organization) in the field.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>Essential mission language, an additional language or local language desirable. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2</li><li>Behavioural Flexibility L3</li><li>Results and Quality Orientation L3</li><li>Teamwork and Cooperation L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>دعم المرجع الطبي للمشروع من خلال تفويض المهام والمسؤوليات بما في ذلك تعريف، التخطيط، ورصد الأنشطة الطبية وتنسيق الموارد اللازمة لضمان جودة الرعاية المقدمة من MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>المساعدة PMR في تنفيذ الأنشطة الطبية وفق بروتوكولات وتوجيهات MSF. </li><li>بالتعاون مع مديري الأقسام، ضمان جودة الرعاية في جميع الأقسام (OPD، IPD، الطوارئ، التغذية، الأمومة، وغيرها). </li><li>المشاركة في استكشاف مرافق صحية جديدة والاستجابة لمخاطر الأوبئة والتدخلات الطارئة حسب الحاجة. </li><li>تقديم الدعم الفني اليومي للكوادر الطبية. </li><li>بالتعاون مع MAM يشرف على الممارسات السريرية لضمان الالتزام بالبروتوكولات MSF والوطنية. </li><li>بالتعاون مع مدير القسم تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات بناء القدرات.  </li><li>دعم فريق البيانات في جمع البيانات، التحليل، وتفسير المؤشرات الطبية. </li><li>بالتعاون مع مونيتور مراقبة أداء البرنامج واقتراح التحسينات. </li><li>التأكد من الاستخدام الصحيح لأنظمة المعلومات الصحية وأدوات التقارير. </li><li>المشاركة في التقارير الطبية الدورية (أسبوعية/شهرية/ربعية). </li><li>بالتعاون مع مدير القسم مراقبة الاستخدام الرشيد للأدوية ومنع النُقْض والفائض. </li><li>دعم التنبؤ وطلب المواد الطبية من خلال مراجعة FMCs للطلبات الطبية الدولية.</li><li>دعم PMR في التدابير الاستعدادية والاستجابة لانتشار الأوبئة. </li><li>العمل عن كثب مع أقسام أخرى (اللوجستيات) لدعم البناء الجاري الجديد. </li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية مع تنسيق PMR. </li><li>تمثيل الفريق الطبي في غياب PMR عند الحاجة. </li><li>المساعدة في الإشراف وتقييم الكوادر الطبية، التوظيف، الانضمام، وإدارة الأداء. </li><li>تعزيز التماسك الفريق والالتزام بقيم MSF. </li><li>المساهمة في التقارير الطبية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم جودة البيانات الطبية وعمليات التدقيق.</li><li>كونه المسؤول عن صحة الموظفين الوطنيين في غياب نقطة اتصال صحة الموظفين.</li><li>أي مهمة أخرى يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>مطلوب: طبيب بشري بتسجيل ساري في مجلس السودان الطبي. </li><li>يفضل: تخصص أو تدريب في الطب الاستوائي أو دراسات ذات صلة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مرتبط بالشهادة/الدبلوم.</li><li>معرفة صحية متنوعة وقوية بما في ذلك سنة واحدة على الأقل من العمل في بيئات إنسانية مع MSF (أو منظمة إنسانية أخرى) في الميدان.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>لغة مهمة للبعثة، يفضل لغة إضافية أو اللغة المحلية. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>إلمام حاسم بالحاسوب (وورد، إكسل، إنترنت)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأفراد L2</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L2</li><li>مرونة سلوكية L3</li><li>النتائج وجودة التوجه L3</li><li>العمل الجماعي والتعاون L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. وبناءً عليه، MSF هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

4 to 4 years sudanjob

Safety & Security Focal Person

On-site - Sudan - Khartoum 13 August 2026

Security & Safety

Section/Unit: Safety & Security Unit Grade Level: 5 Supervisor: Deputy Secretary General No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum, Sudan (SRCS Headquarters) Duration: 12 months Closing Date: 16 August 2026<h4>Background</h4>The Sudanese Red Crescent Society (SRCS) is a lead National society in providing quality humanitarian work, was established in 1956 and accepted into the Red Cross and Red Crescent Movement as a member of the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC). The SRCS operates across the Sudan with 18 branches.The mission of (SRCS)  is to provide humanitarian aid services towards building secure and capable urban and rural communities through the transition to resilience, recovery, rehabilitation and development, in compliance with International Red Cross and Red Crescent Movement Principles and guidelines and in conformity with international human rights, through a sustainable development approach where environment conservation and rationalized use of natural resources are considered top priorities to help guarantee a safe global environment for future generations.   <h4>Duties and responsibilities</h4>Job Responsibilities and Tasks:<ul><li>Conduct regular patrols of the premises, including parking lots, office buildings, and entry points, to identify potential risks.</li><li>Monitor and operate surveillance cameras and alarm systems to ensure real-time awareness of security conditions.</li><li>Respond promptly to alarms, disturbances, and emergencies, ensuring the safety of employees and visitors.</li><li>Enforce security protocols, including verifying IDs, controlling building access, and managing visitor logs.</li><li>Perform routine inspections of doors, windows, and equipment to prevent unauthorized access or damage.</li><li>Prepare detailed incident reports and maintain accurate logs of daily activities and observations.</li><li>Maintain organization's stability and reputation by complying with legal requirements.</li><li>Protect the company's assets relative to theft, assault, fire, and other safety issues.</li><li>Follow procedures for various initiatives, including fire prevention, patrolling premises regularly, traffic control, and accident investigations</li><li>Report suspicious activity, criminal behavior, and security breaches </li><li>Control traffic by directing drivers.</li><li>Prevent losses and damage by reporting irregularities, informing violators of policy and procedures. </li><li>Complete reports by recording observations, information, occurrences, and surveillance activities; interviewing witnesses; obtaining signatures.</li><li>Remain in compliance with local, state, and federal regulations.</li><li>Provide clear guidance to employees and visitors on safety protocols and emergency procedures.</li><li>Assist in evacuations or other emergency actions when necessary.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Previous experience in security, military, is strongly preferred.</li><li>Diploma or equivalent is required; additional certifications in security, such as CPR or First Aid, are a plus.</li><li>Four 4 years at least with INGOs. </li><li>Exceptional attention to detail and situational awareness.</li><li>Strong problem-solving and critical-thinking skills.</li><li>Ability to remain calm and composed during emergencies or high-pressure situations.</li><li>Proficiency in operating surveillance systems, security software, and communication tools.</li><li>Excellent verbal and written communication skills for creating reports and interacting with individuals.</li><li>Following Complex Instructions</li><li>Interpersonal Skills</li><li>Knowledge of Security Operations and Procedure</li><li>Manage Multiple Tasks</li><li>Knowledge of Basic Security and Fire Inspection Procedures</li><li>Physical fitness to handle patrolling, standing for long periods, and responding to incidents quickly.</li></ul> Only Short listed Can be Contacts

القسم/الوحدة: وحدة السلامة والأمن المستوى الوظيفي: 5 المشرف: نائب الأمين العام عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم، السودان (المقر العام للجمعية السودانية الهلال الأحمر)  المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 16 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>الجمعية السودانية للهلال الأحمر (SRCS) هي جمعية وطنية رائدة في تقديم عمل إنساني عالي الجودة، تأسست في 1956 وتقبلت في حركة الهلال الأحمر والصليب الأحمر كعضو في الاتحاد الدولي للصليب الأحمر والهلال الأحمر (IFRC). تعمل SRCS في جميع أنحاء السودان بفرعاته الـ 18.رسالة (SRCS) هي تقديم خدمات المساعدة الإنسانية نحو بناء مجتمعات مدنية وآمنة وقادرة من خلال الانتقال إلى القدرة على الصمود والتعافي والتأهيل والتنمية، بما يتوافق مع مبادئ وإرشادات حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر الدولية وبما يتوافق مع حقوق الإنسان الدولية، من خلال نهج تنمية مستدامة حيث يتم اعتبار حفظ البيئة والاستخدام الرشيد للموارد الطبيعية من أولويات عليا للمساعدة في ضمان بيئة آمنة لعالمنا للأجيال القادمة.   <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات والمهام الوظيفية:<ul><li>إجراء دوريات منتظمة في المبنى بما في ذلك ساحات الانتظار والمباني المكتبية ونقاط الدخول لتحديد المخاطر المحتملة.</li><li>مراقبة وتشغيل كاميرات المراقبة وأنظمة الإنذار لضمان الوعي الأمني في الوقت الفعلي.</li><li>الاستجابة الفورية لمفاتيح الإنذار والاضطرابات والطوارئ، لضمان سلامة الموظفين والزوار.</li><li>فرض بروتوكولات الأمن بما في ذلك التحقق من الهويات والتحكم في دخول المبنى وإدارة سجلات الزوار.</li><li>إجراء فحص روتيني للأبواب والنوافذ والمعدات لمنع الوصول غير المصرح به أو التلف.</li><li>إعداد تقارير حوادث تفصيلية والحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة اليومية والملاحظات.</li><li>الحفاظ على استقرار وسمعة المنظمة من خلال الالتزام بالمتطلبات القانونية.</li><li>حماية أصول الشركة من السرقة والاعتداء والحريق وغيرها من قضايا السلامة.</li><li>اتباع الإجراءات لمختلف المبادرات، بما في ذلك الوقاية من الحرائق، والتجوال في المبنى بانتظام، والسيطرة على الحركة المرورية، وتحقيقات الحوادث</li><li>الإبلاغ عن الأنشطة المشبوهة والسلوك الإجرامي وانتهاكات الأمن </li><li>السيطرة على حركة المرور بتوجيه السائقين.</li><li>منع الخسائر والأضرار بإبلاغ المخالفين بالسياسات والإجراءات </li><li>إعداد التقارير بتسجيل الملاحظات والمعلومات والوقائع وأنشطة المراقبة؛ إجراء مقابلات مع الشهود؛ الحصول على التوقيعات.</li><li>الامتثال للوائح المحلية والولائية والفيدرالية.</li><li>تقديم توجيهات واضحة للموظفين والزوار حول بروتوكولات السلامة والإجراءات الطارئة.</li><li>المساعدة في الإغاثة أو أي إجراءات طارئة أخرى عند الضرورة.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>يفضل خبرة سابقة في الأمن، أو في المجال العسكري.</li><li>يبغي وجود دبلوم أو ما يعادله؛ شهادات إضافية في الأمن، مثل CPR أو الإسعاف الأولي، تعتبر ميزة.</li><li>أربع سنوات على الأقل مع المنظمات الدولية غير الحكومية.</li><li>انتباه استثنائي للتفاصيل والوعي بالمواقف.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي.</li><li>القدرة على البقاء هادئاً ومتزناً أثناء الطوارئ أو المواقف عالية الضغط.</li><li>إتقان تشغيل أنظمة المراقبة وبرامج الأمن وأدوات الاتصال.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة لصياغة التقارير والتفاعل مع الأفراد.</li><li>اتباع تعليمات مركبة</li><li>المهارات الشخصية</li><li>معرفة عمليات وإجراءات الأمن</li><li>إدارة مهام متعددة</li><li>معرفة إجراءات الأمن والفحص الحراري الأساسية</li><li>اللياقة البدنية للتعامل مع الدوريات والوقوف لفترات طويلة والاستجابة السريعة للحوادث.</li></ul> المتقدمون فقط المُدرجون للطاولة يمكن التواصل معهم

Branch Supervisor Jobs in Sudan

Human Resources Officer

Pharmacy Supervisor

Human Resources Manager

Driver

MEAL Partnership Specialist

Health Promoter Supervisor

Child Protection Information Management Assistant

IT & Communication Officer

Supply Activity Supervisor

Supervisor Medical Data Entry

Nursing Team Supervisor

Supervisor Medical Data Entry

WATSAN Supervisor

Cash & Voucher Program coordinator

Financial Assistant

Clinical Services Manager

MEAL Manager

Deputy Project Medical Referent

Deputy Project Medical Referent

Safety & Security Focal Person

Site Owners

Employers

Job Seekers

Branch Supervisor Jobs in Sudan

Receive email alerts for Branch Supervisor Jobs in Sudan jobs