Microsoft Dynamics Jobs - River Nile Sudan

Full Time 10 to 10 years sudanjob

Area Director (Kordofan and White Nile)

On-site - Sudan - River Nile 6 October 2026

Other

Vacancy No: 17156 Section/Unit: Programme Operation Grade Level: NAT 1 Supervisor: Deputy Country Director - Program Operations No. of Post: 1 Duty Station: Kordofan region and White Nile Duration: 1 year Closing Date: 17 Oct 2026<h4>Background</h4>Kordofan is a high-risk, volatile conflict area characterized by inter-communal violence, contested territory, civilian attacks, displacement, restricted access, and weak infrastructure. Humanitarian needs are severe, including conflict-related displacement, food insecurity, health and WASH system breakdowns, protection risks, and climate shocks. The Area Director must manage complex logistics, engage effectively with government, non-state actors, communities, NGOs, UN agencies, donors, and local institutions, while ensuring staff safety and operational continuity. The Area Director oversees all Save the Children operations across North Kordofan, South Kordofan, and White Nile, leading high-quality, accountable programmes aligned with country and global strategies. As a member of the Country Office ESMT and Area SMT, the AD provides strategic leadership, risk management, external representation, and capacity strengthening for staff and partners.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>SCOPE OF ROLE: </h4><ul><li>Reports to: Deputy Country Director of Program Operations </li><li>Staff directly reporting to this post: This position will line manage HPIs, Area/Field Managers, Area Programme, Finance manager and area supply chain coordinators.</li><li>Budget Responsibilities:  as per in-country the SOD </li><li>Role Dimensions: To lead, coordinate and drive all Save the Children operations in the Kordofan region and White Nile, ensuring humanitarian and development programmes are delivered effectively, safely, accountably and aligned with country strategy. The Area Director is responsible for oversight of programme quality, risk management, staff leadership, external representation, and ensuring that children in Kordofan and White Nile – especially those in displacement, conflict-affected, and underserved areas — are reached with timely, high-quality interventions.</li></ul><h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:</h4>1. Strategy, Planning & Programme Leadership<ul><li>Lead development of the Kordofan and White Nile area strategy and annual operational plans, including multi-year planning, in alignment with overall country strategic plan, humanitarian response plan (HRP), donor priorities, and nexus (humanitarian-development) approaches.</li><li>Conduct and maintain a robust contextual analysis (political, security, conflict dynamics, humanitarian access, macroeconomic, climate) for Kordofan and White Nile, ensuring periodic updates and scenario planning.</li><li>Ensure programmes are conflict-sensitive, do-no-harm, protection-centred, inclusive (gender, disability, marginalized groups), and sensitive to local dynamics and community feedback.</li><li>Oversee programme design and quality assurance for all sectors in Kordofan and White Nile (e.g. education in emergencies, child protection, nutrition, health, WASH, livelihoods, cash and voucher assistance, shelter) and ensure integrated programming where feasible.</li><li>Provide technical review and oversight for proposals, concept notes, donor submissions, sub-grants, and new funding streams (e.g. pooled funds, crisis modifiers, humanitarian bridging funds).</li><li>Identify funding opportunities specific to Kordofan and White Nile (e.g. regional donors, crisis funds, thematic windows) and lead efforts to expand the programme footprint or scale-up interventions in under-served areas.</li><li>Ensure adaptive management: use monitoring, evidence, lessons learned, and rapid assessments to adjust implementation in response to changing circumstances (e.g. displacement, conflict flare-ups, seasonal variations</li></ul>2. Programme Implementation, Monitoring & Accountability<ul><li>Establish and supervise implementation of detailed workplans, outputs, indicators, milestones, and budgets for Kordofan and White Nile programmes.</li><li>Monitor progress, review performance regularly (e.g. monthly, quarterly), detect bottlenecks, and lead corrective action and contingency planning.</li><li>Ensure robust MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning) systems are in place (e.g. community feedback mechanisms, complaints and response systems, real-time monitoring, post-distribution monitoring).</li><li>Oversee baseline, midline, and endline evaluations for major interventions, and ensure documentation of best practices, case studies, lessons learned, and knowledge products.</li><li>Ensure accountability to affected populations, including child- and gender-sensitive participation and feedback, and ensure safeguarding, protection, and reporting mechanisms are functioning.</li><li>Promote cross-learning among area offices and support internal learning initiatives across Kordofan and White Nile and country.</li></ul>3. Financial, Administrative & Asset Oversight<ul><li>Hold financial responsibility for the Kordofan and White Nile portfolio: approve expenditures, monitor budget vs actual, ensure budget controls, compliance with donor rules and internal policies.</li><li>Ensure timely, accurate and compliant financial reporting to HQ, donors, and country office.</li><li>Oversee Kordofan and White Nile-level logistics, procurement, fleet, asset management, infrastructure (field offices, guest houses, storage), and inventory control, ensuring that systems are secure and efficient even under access constraints.</li><li>Ensure contingency and emergency stockpiles are maintained (prepositioning of supplies, buffer stocks) given risk of supply chain disruption.</li><li>Liaise with country office support functions (HR, procurement, admin, IT) to ensure Kordofan and White Nile operations receive necessary support and compliance.</li><li>Manage authorization levels, ensure segregation of duties, and enforce internal control, audit compliance, donor audit preparedness, and risk mitigation.</li></ul>4. People Leadership & Capacity Building<ul><li>Directly manage a senior Kordofan and White Nile management team (e.g. Field Coordinators, Programme Managers, MEAL, Logistics leads) and oversee larger indirect reports across field offices.</li><li>Set clear performance objectives and KPIs for direct and indirect reports; conduct regular performance reviews, coaching, mentoring, and development discussions.</li><li>Identify capacity gaps and training needs among staff, and facilitate capacity-building (technical, project management, security, leadership).</li><li>Promote staff well-being, psychological support, staff rotation, safety culture, retention, and duty of care especially in challenging field conditions.</li><li>Develop succession plans and cultivate strong national staff leadership potential to strengthen localization.</li><li>Lead regular coordination meetings, promote teamwork, and ensure effective communication across field offices and with the country office.</li></ul>5. Risk Management, Security & Compliance<ul><li>Maintain continuous security and risk assessment for the Kordofan and White Nile area: monitor conflict trends, internal threats, external threats, and travel security.</li><li>Lead or oversee development and updating of Kordofan and White Nile-specific security SOPs, Standard Operating Procedures, evacuation plans, movement protocols, ICT security, and crisis response plans.</li><li>Ensure all staff adhere to rules and policies on security, child safeguarding, code of conduct, anti-fraud/anti-corruption, and incident reporting procedures.</li><li>Escalate significant security, compliance, safeguarding or reputational risks immediately to country leadership, and lead incident management response.</li><li>Ensure that programmes and operations are informed by risk analyses and mitigate negative consequences (e.g. inadvertent exposure, beneficiary security).</li><li>Ensure compliance with local regulations, permits, access approvals, and coordination with authorities, including in hard-to-reach areas.</li></ul>6. External Representation & Partnerships<ul><li>Represent Save the Children across Kordofan and White Nile with local authorities (state and federal), non-state actors, security actors, UN agencies, NGOs, clusters, community leaders, customary authorities, and donors.</li><li>Engage actively in Kordofan and White Nile-level humanitarian coordination forums, cluster meetings, inter-agency task forces, sector coordination, and advocacy platforms.</li><li>Build and maintain strategic partnerships with local civil society, community-based organizations, credible local NGOs, traditional leadership, and CBOs.</li><li>Lead stakeholder mapping and manage relationships to secure access, negotiate safe passage, advocate for humanitarian space, and influence local policies and priorities.</li><li>Advocate for children’s rights and protection, using evidence, impact data, and field stories to influence government and donors at Kordofan and White Nile level.</li><li>Promote Save the Children’s visibility, transparency, and credibility in Kordofan and White Nile, ensuring accountability to communities and stakeholders.</li></ul>7. Learning, Innovation & Reporting<ul><li>Foster a culture of innovation, adaptive programming, and continuous learning in Kordofan and White Nile operations, encouraging pilot approaches, new modalities (e.g. cash, digital, remote management) where feasible.</li><li>Ensure documentation and dissemination of success stories, lessons learned, operational learning briefs, and communications products to country, HQ, donors, and external audiences.</li><li>Participate actively in internal coordination with country office functions (Programs, MEAL, Security, Advocacy, Finance) and promote integration of learning from Kordofan and White Nile into country strategy.</li><li>Oversee preparation and submission of regular Kordofan and White Nile -level reports (narrative, technical, financial) to the country office, donors, HQ, and key stakeholders.</li><li>Support donor visits, field missions, and learning exchanges, ensuring that findings and feedback are documented and acted upon.</li></ul>8. Other        -    Tasks as assigned by line manager.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE</h4><ul><li>Advanced university degree (master’s preferred) in International Development, Humanitarian Studies, Social Sciences, Management, or related field.</li><li>Minimum of 10 years of progressive experience in humanitarian and/or development programming, with at least 5 years in senior leadership or field management roles in complex, insecure, or conflict-affected environments.</li><li>Proven track record of managing large-scale, multi-sector portfolios (e.g. Education, Child Protection, Health, Nutrition, WASH, Livelihoods, and Cash & Voucher Assistance).</li><li>Strong financial and operational management skills, including experience with budget oversight, donor compliance, audits, and risk management.</li><li>Demonstrated leadership of large, multi-disciplinary teams across multiple field offices, with the ability to inspire, mentor, and build capacity.</li><li>Deep understanding of the humanitarian principles, cluster system, and access negotiation in complex emergencies, particularly in Sudan or similar contexts.</li><li>Strong experience in security management and risk mitigation in volatile operational settings.</li><li>Excellent representational, coordination, and diplomatic skills, with experience engaging government authorities, UN agencies, donors, and local partners.</li><li>Strong analytical, planning, and problem-solving abilities; able to make effective decisions under pressure.</li><li>Excellent written and spoken English; working proficiency in Arabic is a strong advantage.</li><li>High commitment to child rights, gender equality, diversity, and inclusion, and alignment with Save the Children’s mission and values.</li></ul><h4>SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice)</h4>Accountability: <ul><li>Holds self and team accountable for achieving ambitious goals and high performance, in line with Save the Children’s values.</li><li>Demonstrates responsibility and ownership of decisions, resources, and outcomes.</li><li>Ensures transparency and compliance across financial, operational, and programmatic activities.</li><li>Empowers teams by delegating responsibility, providing coaching and clear expectations, and applying consequences when results are not achieved.</li><li>Promotes an organizational culture of integrity, accountability, and ethical conduct, especially in complex and high-risk environments.</li></ul>Ambition: <ul><li>Sets bold and achievable goals for the Kordofan and White Nile programme portfolio, inspiring staff and partners to achieve measurable impact for children.</li><li>Leads strategic planning and anticipates future challenges and opportunities in the Kordofan and White Nile context.</li><li>Drives innovation and resilience in programming and operations amid adversity, conflict, and resource constraints.</li><li>Champions localization, national staff leadership, and sustainable long-term impact.</li></ul>Collaboration<ul><li>Builds and maintains strong, trust-based relationships with team members, other departments, partners, authorities, and communities.</li><li>Promotes teamwork, inclusion, and a positive working culture across dispersed and remote locations.</li><li>Values diversity as a source of strength; ensures respect for all staff, partners, and beneficiaries regardless of background, gender, or identity.</li><li>Encourages open communication, constructive feedback, and cross-functional coordination.</li></ul>Creativity<ul><li>Identifies and promotes innovative solutions to operational and programmatic challenges, including alternative delivery models and remote management approaches.</li><li>Encourages teams to pilot new ideas, document learning, and adapt quickly to contextual changes.</li><li>Fosters a culture of continuous improvement, learning, and problem-solving.</li><li>Advocates for flexible, adaptive programming and innovative partnership modalities suitable for Kordofan and White Nile’s access and security constraints.</li></ul>Integrity<ul><li>Demonstrates honesty, fairness, and consistency in all actions and decisions.</li><li>Upholds Save the Children’s Code of Conduct, Child Safeguarding, Anti-Fraud, and Anti-Bribery policies.</li><li>Acts as a role model for ethical leadership, ensuring compliance and reinforcing organizational values at all times.</li><li>Promotes a zero-tolerance culture towards misconduct, safeguarding breaches, and corruption.</li></ul>

رقم الوظيفة الشاغرة: 17156 القسم/الوحدة: عمليات البرامج المستوى الوظيفي: NAT 1 المشرف: نائب مدير المكتب القطري - عمليات البرامج عدد الوظائف: 1 محطة العمل: إقليم كردفان والنيل الأبيض المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 17 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تعد منطقة كردفان منطقة نزاع عالية المخاطر ومتقلبة تتسم بالعنف بين المجتمعات المحلية، والنزاع على الأراضي، والهجمات على المدنيين، والنزوح، وقيود الوصول، وضعف البنية التحتية. والاحتياجات الإنسانية شديدة، بما في ذلك النزوح المرتبط بالنزاع، وانعدام الأمن الغذائي، وانهيار أنظمة الصحة والمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، ومخاطر الحماية، والصدمات المناخية. يجب على مدير المنطقة إدارة العمليات اللوجستية المعقدة، والتواصل بفاعلية مع الحكومة، والجهات الفاعلة من غير الدول، والمجتمعات المحلية، والمنظمات غير الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المنحة، والمؤسسات المحلية، مع ضمان سلامة الموظفين واستمرارية العمليات. يتولى مدير المنطقة الإشراف على جميع عمليات منظمة إنقاذ الطفل عبر شمال كردفان، وجنوب كردفان، والنيل الأبيض، وقيادة برامج عالية الجودة وخاضعة للمساءلة وتتوافق مع الاستراتيجيات القطرية والعالمية. وبصفته عضواً في فريق الإدارة الاستراتيجية الموسع للمكتب القطري (ESMT) وفريق الإدارة الاستراتيجية للمنطقة (Area SMT)، يوفر مدير المنطقة القيادة الاستراتيجية، وإدارة المخاطر، والتمثيل الخارجي، وتعزيز قدرات الموظفين والشركاء.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><h4>نطاق الدور الوظيفي: </h4><ul><li>يتبع لـ: نائب مدير المكتب القطري لعمليات البرامج </li><li>الموظفون المباشرون التابعون لهذا المنصب: سيقوم هذا المنصب بالإدارة المباشرة لمسؤولي المبادرات عالية الأولوية (HPIs)، ومديري المناطق/الحقول، ومديري برامج المنطقة، ومدير المالية، ومنسقي سلسلة التوريد بالمنطقة.</li><li>مسؤوليات الميزانية:  وفقاً لجدول تفويض السلطات (SOD) داخل الدولة </li><li>أبعاد الدور الوظيفي: قيادة وتنسيق وتسيير كافة عمليات منظمة إنقاذ الطفل في إقليم كردفان والنيل الأبيض، مع ضمان تقديم البرامج الإنسانية والتنموية بفعالية وأمان ومساءلة وبما يتماشى مع الاستراتيجية القطرية. مدير المنطقة مسؤول عن الإشراف على جودة البرامج، وإدارة المخاطر، وقيادة الموظفين، والتمثيل الخارجي، وضمان الوصول إلى الأطفال في كردفان والنيل الأبيض - خاصة النازحين والمتأثرين بالنزاع وفي المناطق المحرومة - عبر تدخلات في الوقت المناسب وعالية الجودة.</li></ul><h4>مجالات المساءلة الرئيسية:</h4>1. الاستراتيجية والتخطيط وقيادة البرامج<ul><li>قيادة إعداد استراتيجية منطقة كردفان والنيل الأبيض وخطط التشغيل السنوية، بما في ذلك التخطيط متعدد السنوات، وبما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية العامة للمكتب القطري، وخطة الاستجابة الإنسانية (HRP)، وأولويات الجهات المنحة، ونهج الترابط بين العمل الإنساني والتنمية (Nexus).</li><li>إجراء وصيانة تحليل سياقي قوي (سياسي، أمني، ديناميكيات النزاع، الوصول الإنساني، الاقتصاد الكلي، المناخ) لكردفان والنيل الأبيض، مع ضمان التحديثات الدورية وتخطيط السيناريوهات.</li><li>ضمان أن تكون البرامج حساسة للنزاعات، ولا تسبب الضرر، وتركز على الحماية، وشاملة (النوع الاجتماعي، الإعاقة، الفئات المهمشة)، وحساسة للديناميكيات المحلية وآراء المجتمع.</li><li>الإشراف على تصميم البرامج وضمان الجودة لجميع القطاعات في كردفان والنيل الأبيض (مثل التعليم في حالات الطوارئ، حماية الطفل، التغذية، الصحة، المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، سبل العيش، المساعدات النقدية والقسائم، المأوى) وضمان البرمجة المتكاملة حيثما أمكن.</li><li>تقديم المراجعة الفنية والإشراف على المقترحات، والأوراق المفاهيمية، والطلبات المقدمة للجهات المنحة، والمنح الفرعية، وتدفقات التمويل الجديدة (مثل الصناديق المشتركة، ومعدلات الأزمات، وصناديق التجسير الإنساني).</li><li>تحديد فرص التمويل الخاصة بكردفان والنيل الأبيض (مثل الجهات المنحة الإقليمية، وصناديق الأزمات، والنوافذ المواضيعية) وقيادة الجهود لتوسيع نطاق حضور البرامج أو زيادة حجم التدخلات في المناطق المحرومة.</li><li>ضمان الإدارة التكيفية: استخدام المراقبة والأدلة والدروس المستفادة والتقييمات السريعة لتعديل التنفيذ استجابة للظروف المتغيرة (مثل النزوح، وتصاعد النزاع، والتغيرات الموسمية).</li></ul>2. تنفيذ البرامج والمراقبة والمساءلة<ul><li>إرساء والإشراف على تنفيذ خطط العمل التفصيلية، والمخرجات، والمؤشرات، والمحطات الرئيسية، والميزانيات لبرامج كردفان والنيل الأبيض.</li><li>متابعة التقدم، ومراجعة الأداء بانتظام (مثل شهرياً، وربع سنوي)، واكتشاف الاختناقات، وقيادة الإجراءات التصحيحية والتخطيط للطوارئ.</li><li>ضمان وجود أنظمة قوية للمراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) (مثل آليات التغذية الراجعة من المجتمع، وأنظمة الشكاوى والاستجابة، والمراقبة الفورية، ومراقبة ما بعد التوزيع).</li><li>الإشراف على التقييمات الأساسية والنصفية والنهائية للتدخلات الرئيسية، وضمان توثيق أفضل الممارسات، ودراسات الحالة، والدروس المستفادة، والمنتجات المعرفية.</li><li>ضمان المساءلة تجاه السكان المتأثرين، بما في ذلك المشاركة والتغذية الراجعة الحساسة للأطفال والنوع الاجتماعي، وضمان عمل آليات صون الطفل والحماية والإبلاغ.</li><li>تعزيز التعلم المتبادل بين مكاتب المناطق ودعم مبادرات التعلم الداخلي عبر كردفان والنيل الأبيض والمكتب القطري.</li></ul>3. الإشراف المالي والإداري وعلى الأصول<ul><li>تحمل المسؤولية المالية لمحفظة كردفان والنيل الأبيض: الموافقة على المصروفات، ومراقبة الميزانية مقابل المنصرف الفعلي، وضمان الضوابط المالية، والامتثال لقواعد الجهات المنحة والسياسات الداخلية.</li><li>ضمان تقديم تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع المقر الرئيسي والجهات المنحة والمكتب القطري.</li><li>الإشراف على اللوجستيات والمشتريات والأسطول وإدارة الأصول والبنية التحتية (المكاتب الميدانية، ودور الضيافة، والمخازن) ومراقبة المخزون على مستوى كردفان والنيل الأبيض، وضمان أن تكون الأنظمة آمنة وفعالة حتى في ظل قيود الوصول.</li><li>ضمان الحفاظ على المخزونات الاحتياطية ومخزونات الطوارئ (التخزين المسبق للإمدادات، المخزون التخفيري) نظرًا لمخاطر انقطاع سلسلة التوريد.</li><li>التواصل مع وظائف الدعم في المكتب القطري (الموارد البشرية، المشتريات، الإدارة، تكنولوجيا المعلومات) لضمان حصول عمليات كردفان والنيل الأبيض على الدعم والامتثال اللازمين.</li><li>إدارة مستويات التفويض، وضمان الفصل بين المهام، وتطبيق الرقابة الداخلية، والامتثال للتدقيق، والاستعداد لتدقيق الجهات المنحة، والتخفيف من المخاطر.</li></ul>4. قيادة الأفراد وبناء القدرات<ul><li>الإدارة المباشرة لفريق الإدارة العليا في كردفان والنيل الأبيض (مثل منسقي الحقول، ومديري البرامج، وقادة المراقبة والتقييم، واللوجستيات) والإشراف على الموظفين غير المباشرين في المكاتب الميدانية.</li><li>تحديد أهداف أداء واضحة ومؤشرات أداء رئيسية للموظفين المباشرين وغير المباشرين؛ وإجراء مراجعات منتظمة للأداء، والتوجيه، والإرشاد، ومناقشات التطوير.</li><li>تحديد الفجوات في القدرات والاحتياجات التدريبية بين الموظفين، وتسهيل بناء القدرات (الفنية، إدارة المشاريع، الأمن، القيادة).</li><li>تعزيز رفاهية الموظفين، والدعم النفسي، وتدوير الموظفين، وثقافة السلامة، والاحتفاظ بالموظفين، وواجب الرعاية خاصة في الظروف الميدانية الصعبة.</li><li>تطوير خطط التعاقب الوظيفي وتنمية إمكانات القيادة لدى الموظفين الوطنيين لتعزيز التوطين.</li><li>قيادة اجتماعات التنسيق المنتظمة، وتعزيز العمل الجماعي، وضمان التواصل الفعال عبر المكاتب الميدانية ومع المكتب القطري.</li></ul>5. إدارة المخاطر والأمن والامتثال<ul><li>إجراء تقييم مستمر للأمن والمخاطر لمنطقة كردفان والنيل الأبيض: مراقبة اتجاهات النزاع، والتهديدات الداخلية، والتهديدات الخارجية، وسلامة السفر.</li><li>قيادة أو الإشراف على إعداد وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) الخاصة بالأمن لكردفان والنيل الأبيض، وخطط الإخلاء، وبروتوكولات الحركة، وأمن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وخطط الاستجابة للأزمات.</li><li>ضمان التزام جميع الموظفين بالقواعد والسياسات الخاصة بالأمن، وصون الطفل، ومدونة قواعد السلوك، ومكافحة الاحتيال/الفساد، وإجراءات الإبلاغ عن الحوادث.</li><li>تصعيد المخاطر الأمنية أو الامتثال أو صون الطفل أو المخاطر المتعلقة بالسمعة بشكل فوري إلى قيادة المكتب القطري، وقيادة الاستجابة لإدارة الحوادث.</li><li>ضمان بناء البرامج والعمليات بناءً على تحليلات المخاطر والتخفيف من العواقب السلبية (مثل التعرض غير المقصود، وأمن المستفيدين).</li><li>ضمان الامتثال للوائح المحلية، والتصاريح، وموافقات الوصول، والتنسيق مع السلطات، بما في ذلك في المناطق التي يصعب الوصول إليها.</li></ul>6. التمثيل الخارجي والشراكات<ul><li>تمثيل منظمة إنقاذ الطفل في جميع أنحاء كردفان والنيل الأبيض أمام السلطات المحلية (على مستوى الولاية والاتحاد)، والجهات الفاعلة من غير الدول، والجهات الأمنية، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمجموعات القطاعية (Clusters)، والقيادات المجتمعية، والسلطات الأهلية، والجهات المنحة.</li><li>المشاركة بفعالية في منتديات التنسيق الإنساني على مستوى كردفان والنيل الأبيض، واجتماعات المجموعات القطاعية، وفرق العمل المشتركة بين الوكالات، والتنسيق القطاعي، ومناصات المناصرة.</li><li>بناء وصيانة شراكات استراتيجية مع المجتمع المدني المحلي، والمنظمات المجتمعية، والمنظمات غير الحكومية المحلية الموثوقة، والقيادات التقليدية، والمنظمات القاعدة الشعبية.</li><li>قيادة رسم خرائط أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات لضمان الوصول، والتفاوض على المرور الآمن، والمناصرة لتوفير المساحة الإنسانية، والتأثير على السياسات والأولويات المحلية.</li><li>المناصرة لحقوق الأطفال وحمايتهم، باستخدام الأدلة، وبيانات الأثر، والقصص الميدانية للتأثير على الحكومة والجهات المنحة على مستوى كردفان والنيل الأبيض.</li><li>تعزيز بروز منظمة إنقاذ الطفل وشفافيتها ومصداقيتها في كردفان والنيل الأبيض، مع ضمان المساءلة أمام المجتمعات وأصحاب المصلحة.</li></ul>7. التعلم والابتكار وإعداد التقارير<ul><li>تعزيز ثقافة الابتكار، والبرمجة التكيفية، والتعلم المستمر في عمليات كردفان والنيل الأبيض، وتشجيع المناهج التجريبية، والأساليب الجديدة (مثل المساعدات النقدية، الرقمية، الإدارة عن بُعد) حيثما أمكن.</li><li>ضمان توثيق ونشر قصص النجاح، والدروس المستفادة، وموجزات التعلم التشغيلي، والمنتجات الإعلامية للمكتب القطري، والمقر الرئيسي، والجهات المنحة، والجمهور الخارجي.</li><li>المشاركة بفعالية في التنسيق الداخلي مع وظائف المكتب القطري (البرامج، المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم، الأمن، المناصرة، المالية) وتعزيز إدماج الدروس المستفادة من كردفان والنيل الأبيض في الاستراتيجية القطرية.</li><li>الإشراف على إعداد تقديم التقارير المنتظمة على مستوى كردفان والنيل الأبيض (السردية، الفنية، المالية) إلى المكتب القطري، والجهات المنحة، والمقر الرئيسي، وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>دعم زيارات الجهات المنحة، والمهمات الميدانية، وتبادل التعلم، وضمان توثيق النتائج والتغذية الراجعة والعمل بناءً عليها.</li></ul>8. مهام أخرى        -    المهام حسب تكليف المدير المباشر.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><h4>المؤهلات والخبرات</h4><ul><li>شهادة جامعية عليا (يُفضل الماجستير) في التنمية الدولية، أو الدراسات الإنسانية، أو العلوم الاجتماعية، أو الإدارة، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات متدرجة في البرامج الإنسانية و/أو التنموية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في أدوار قيادية عليا أو إدارة ميدانية في بيئات معقدة، غير آمنة، أو متأثرة بالنزاعات.</li><li>سجل حافل في إدارة محافظ واسعة النطاق ومتعددة القطاعات (مثل التعليم، حماية الطفل، الصحة، التغذية، المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، سبل العيش، والمساعدات النقدية والقسائم).</li><li>مهارات قوية في الإدارة المالية والتشغيلية، بما في ذلك الخبرة في الإشراف على الميزانية، والامتثال لمتطلبات الجهات المنحة، والتدقيق، وإدارة المخاطر.</li><li>قيادة مثبتة لفرق كبيرة ومتعددة التخصصات عبر مكاتب ميدانية متعددة، مع القدرة على الإلهام والتوجيه وبناء القدرات.</li><li>فهم عميق للمبادئ الإنسانية، ونظام المجموعات القطاعية (Cluster System)، والتفاوض على الوصول في حالات الطوارئ المعقدة، خاصة في السودان أو السياقات المشابهة.</li><li>خبرة قوية في الإدارة الأمنية والتخفيف من المخاطر في بيئات التشغيل المتقلبة.</li><li>مهارات ممتازة في التمثيل والتنسيق والدبلوماسية، مع خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المنحة، والشركاء المحليين.</li><li>قدرات قوية في التحليل والتخطيط وحل المشكلات؛ والقدرة على اتخاذ قرارات فعالة تحت الضغط.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً؛ وإتقان العمل باللغة العربية يعتبر ميزة إضافية قوية.</li><li>التزام عالٍ بحقوق الطفل، والمساواة بين الجنسين، والتنوع، والشمول، والتوافق مع رسالة منظمة إنقاذ الطفل وقيمها.</li></ul><h4>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة العملية)</h4>المساءلة: <ul><li>يتحمل ويحاسب نفسه وفريقه على تحقيق أهداف طموحة وأداء عالٍ، بما يتماشى مع قيم منظمة إنقاذ الطفل.</li><li>يظهر المسؤولية والملكية للقرارات والموارد والنتائج.</li><li>يضمن الشفافية والامتثال عبر كافة الأنشطة المالية والتشغيلية والبرامجية.</li><li>يمكّن الفرق من خلال تفويض المسؤوليات، وتوفير التوجيه والتوقعات الواضحة، وتطبيق العواقب عندما لا تتحقق النتائج.</li><li>يعزز ثقافة تنظيمية قائمة على النزاهة والمساءلة والسلوك الأخلاقي، لا سيما في البيئات المعقدة عالية المخاطر.</li></ul>الطموح: <ul><li>يحدد أهدافاً الجريئة وقابلة للتحقيق لمحفظة برامج كردفان والنيل الأبيض، مما يلهم الموظفين والشركاء لتحقيق أثر ملموس للأطفال.</li><li>يقود التخطيط الاستراتيجي ويتوقع التحديات والفرص المستقبلية في سياق كردفان والنيل الأبيض.</li><li>يدفع بالابتكار والمرونة في البرمجة والعمليات وسط الشدائد والنزاعات وقيود الموارد.</li><li>يدعم التوطين، وقيادة الموظفين الوطنيين، والأثر المستدام على المدى الطويل.</li></ul>التعاون<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات قوية قائمة على الثقة مع أعضاء الفريق، والأقسام الأخرى، والشركاء، والسلطات، والمجتمعات المحلية.</li><li>يعزز العمل الجماعي، والشمولية، وثقافة العمل الإيجابية عبر المواقع الموزعة والمتباعدة.</li><li>يقدر التنوع كمصدر قوة؛ ويضمن احترام جميع الموظفين والشركاء والمستفيدين بغض النظر عن الخلفية أو النوع الاجتماعي أو الهوية.</li><li>يشجع على التواصل المفتوح، والتغذية الراجعة البناءة، والتنسيق متعدد الوظائف.</li></ul>الابتكار والابداع<ul><li>يحدد ويعزز الحلول المبتكرة للتحديات التشغيلية والبرامجية، بما في ذلك نماذج التنفيذ البديلة وأساليب الإدارة عن بُعد.</li><li>يشجع الفرق على تجريب أفكار جديدة، وتوثيق التعلم، والتكيف السريع مع التغيرات السياقية.</li><li>يرعى ثقافة التحسين المستمر، والتعلم، وحل المشكلات.</li><li>يدعو إلى برمجة مرنة وتكيفية وأنماط شراكة مبتكرة تناسب قيود الوصول والأمن في كردفان والنيل الأبيض.</li></ul>النزاهة<ul><li>يظهر الأمانة والعدل والاتساق في جميع التصرفات والقرارات.</li><li>يلتزم بمدونة قواعد السلوك لمنظمة إنقاذ الطفل، وسياسات صون الطفل، ومكافحة الاحتيال، ومكافحة الرشوة.</li><li>يعمل كقدوة للقيادة الأخلاقية، مما يضمن الامتثال ويعزز القيم التنظيمية في جميع الأوقات.</li><li>يعزز ثقافة عدم التسامح المطلق تجاه سوء السلوك، وانتهاكات صون الطفل، والفساد.</li></ul>

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Finished Goods (FG) Warehouse Lead

On-site - Sudan - River Nile 21 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Vacancy No: 8 Section/Unit: Supply Chain Grade Level: NM Supervisor: Logistics Warehouse Manager No. of Post: 8 Duty Station: Al-Dāmar- River Nile state. Duration: One Year Closing Date: 05 Oct 2026<h4>Background</h4>We are seeking an organized, proactive, and result-oriented Finished Goods (FG) Warehouse Lead to oversee daily warehouse operations. In this role, you will play a vital part in coordinating goods logistics, maintaining stock accuracy, leading floor staff, and ensuring that our finished products reach customers safely and on time.If you have a strong background in inventory management, supply chain procedures, and team leadership within the consumer goods sector, we would love to hear from you.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Operations Management: Oversee and coordinate daily warehouse activities, ensuring efficient workflow, safety, and proper resource utilization.</li><li>Inventory Control & Reconciliation: Track product movements, conduct regular cycle counts and stock reconciliations, and maintain strict stock accuracy.</li><li>Logistics & Storage: Manage the proper storage, handling, loading, and distribution of finished goods while minimizing product damage and optimizing space usage.</li><li>Quality & Safety Compliance: Strictly enforce 5S workplace organization, Good Manufacturing Practice (GMP), and safety standards.</li><li>Interdepartmental Coordination: Work closely with Sales, Distribution, and Logistics teams to support smooth Order-to-Cash (O2C) operations.</li><li>Reporting & Documentation: Keep accurate, up-to-date warehouse documentation and generate operational reports using ERP systems.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Supply Chain, or a related field.</li><li>Experience: 2 to 3 years of hands-on warehousing experience within the consumer commodities / FMCG sector.</li><li>Technical Skills:<ul><li>Hands-on proficiency with ERP systems.</li><li>Intermediate to advanced skills in Microsoft Excel and Outlook.</li></ul></li><li>Domain Knowledge: Solid understanding of supply chain procedures, particularly the Order-to-Cash (O2C) cycle, 5S standards, and GMP.</li><li>Core Competencies: Strong team supervision abilities, excellent multitasking skills, and effective communication.</li></ul>About BAT: We are a leading multi-category consumer goods business. Our purpose is to create A Better Tomorrow with a vision to Build a Smokeless World. Our strategic aim is to migrate smokers from cigarettes to smokeless alternatives and become a predominantly smokeless business by 2035. BAT established its operations in Sudan in 2015 by acquiring a local company (Blue Nile Cigarette Company) in which BAT was able to transform the business and bring the multinational culture.

رقم الشاغر: 8 القطاع/الوحدة: سلسلة التوريد المستوى الوظيفي: NM المشرف: مدير مستودع الخدمات اللوجستية عدد الوظائف: 8 مقر العمل: الدامر - ولاية نهر النيل. المدة: سنة واحدة آخر موعد للتقدم: 05 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>نحن نبحث عن شخص منظم، استباقي، وذو توجه نحو النتائج لشغل منصب قائد مستودع المنتجات النهائية (FG) للإشراف على العمليات اليومية للمستودع. في هذا الدور، ستقوم بدور حيوي في تنسيق لوجستيات البضائع، والمحافظة على دقة المخزون، وإدارة فريق العمل، وضمان وصول منتجاتنا النهائية إلى العملاء بأمان وفي الوقت المحدد.إذا كان لديك خلفية قوية في إدارة المخزون، وإجراءات سلسلة التوريد، وقيادة الفرق في قطاع السلع الاستهلاكية، فنحن نتطلع إلى سماعك.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>إدارة العمليات: الإشراف والتنسيق على الأنشطة اليومية للمستودع، وضمان تدفق العمل بكفاءة، والسلامة، والاستخدام السليم للموارد.</li><li>مراقبة المخزون والمطابقة: تتبع حركة المنتجات، وإجراء جرد دوري منتظم، والمحافظة على دقة المخزون بدقة.</li><li>اللوجستيات والتخزين: إدارة التخزين السليم، والمناولة، والتحميل، وتوزيع المنتجات النهائية مع تقليل تلف المنتجات وتحسين استخدام المساحة.</li><li>الالتزام بالجودة والسلامة: تطبيق معايير تنظيم مكان العمل 5S بصرامة، وممارسات التصنيع الجيدة (GMP)، ومعايير السلامة.</li><li>التنسيق بين الأقسام: العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتوزيع واللوجستيات لدعم عمليات دورة الأمر إلى النقد (O2C) بسلاسة.</li><li>الإبلاغ والتوثيق: الحفاظ على الوثائق الدقيقة والمحدثة للمستودع، وإنشاء تقارير تشغيلية باستخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة العملية في مجال المستودعات في قطاع السلع الاستهلاكية / السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG).</li><li>المهارات التقنية:<ul><li>إتقان عملي لأنظمة ERP.</li><li>مهارات متوسطة إلى متقدمة في مايكروسوفت إكسل وأوت لوك.</li></ul></li><li>المعرفةDomain: فهم جيد لإجراءات سلسلة التوريد، وخاصة دورة الأمر إلى النقد (O2C)، ومعايير 5S، وGMP.</li><li>الكفاءات الأساسية: القدرة على الإشراف على الفرق بفعالية، ومهارات تعدد المهام الممتازة، والتواصل الفعال.</li></ul>عن شركة BAT: نحن شركة رائدة في مجال السلع الاستهلاكية متعددة الفئات. مهمتنا هي خلق مستقبل أفضل من خلال رؤية تتمثل في بناء عالم خالٍ من التدخين. هدفنا الاستراتيجي هو تحويل المدخنين من السجائر إلى بدائل التدخين، وأن نصبح شركة تهيمن على الأعمال الخالية من التدخين بحلول عام 2035. تأسست شركة BAT في السودان عام 2015 من خلال الاستحواذ على شركة محلية (شركة النيل الأزرق للسجائر)، حيث تمكنت BAT من تحويل الأعمال وجلب الثقافة متعددة الجنسيات.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Economic Recovery Assistant

On-site - Sudan - River Nile 8 October 2026

Other

Vacancy No: 176941 Section/Unit: Economic Recovery - Programme Unit Grade Level: Non-Management _ I Supervisor: Economic Recovery Team Leader No. of Post: 1 Duty Station: White Nile | Kosti Duration: Project based Contract _ One Year Closing Date: 22 Oct 2026<h4>Background</h4><img src="data:image/png;base64,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"> ABOUT DRC SUDAN The Danish Refugee Council (DRC), one of the world’s leading NGOs, with a focus on responding to displacement, have been registered in Sudan since 2004, delivering life-saving programming in protection, emergency response, shelter, food security and livelihoods, disaster risk reduction, camp management, and humanitarian mine action. DRC has implemented projects in Central Darfur, South Kordofan, Gedaref, Port Sudan, and White Nile. Sudan hosts one of the largest displaced populations in Africa, with over 3.7 million internally displaced people and over 1.1 million refugees from South Sudan, Ethiopia, Eritrea, Central African Republic, Chad, Yemen and Syria. Against a background of political crisis, Sudan faces economic and social turmoil, with sharp increases in food and energy costs, further exacerbated by disease outbreaks and ongoing conflict. POSITION PROFILEUnder the supervision of the Economic Recovery Officer, the assistant supports the routineand daily implementation and administration of the economic recovery and livelihood projects for DRC in White Nile, including supporting organizing and supervising volunteer teams, registration of POCs, managing cash for work, community mobilization and data collection  <h4>Duties and responsibilities</h4> Programming & Operations:<ul><li>Ensure efficient and effective program implementation while following guidance and recommendation of the Economic Recovery Officer.</li><li>Lead on the implementation of basic tasks within sector area, including beneficiary identification, distribution of relief assistance (either cash or in-kind), needs assessments and other sector-specific evaluations</li><li>Responsible for administrative tasks, including preparation of PRs, receiving supplies and goods and tracking of outputs</li><li>Always ensure compliance with DRC and donor requirements and procedures during implementation</li><li>Participate in preparing monthly/quarterly/annual highlights/reports and data collection for</li><li>Support the teams in conducting assessments and carrying out monitoring and evaluation exercises</li></ul> Coordination and representation:<ul><li>Supporting the development of positive relationships with beneficiaries, local communities, local authorities, humanitarian partners, service providers etc. in order to maintain trust in DRC’s professional standard and quality of work among all stakeholders.</li><li>Ensure that all interactions with individual beneficiaries take place in an environment and in a way that respects and promotes their safety, trust and dignity.</li><li>Ensure that all interactions with other stakeholders such as community members and service providers are conducted in accordance to the principles of respect, confidentiality and collaboration.</li><li>Attend Sector Meeting/Coordination meetings when delegated.</li></ul>Reporting:<ul><li>Ensure that quality and accurate reports and supporting documentation on implemented activities, are submitted timely and daily to the Officer/ TL. To this end, ensure that both the hard and soft copies of all activity reports are archived on the server and/or uploaded onto online platforms for information management as relevant.</li><li>Ensure that all information or data shared is done so in a manner that upholds the principle of data protection and confidentiality.</li></ul>    <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>SKILLS AND EXPERIENCES<ul><li>Minimum 2 years of practical experience in the agriculture sector, economic recovery and food security.</li><li>Excellent skill in MS Word, Excel, and PowerPoint</li><li>Advanced English proficiency</li><li>Fluency in local language</li></ul> EDUCATIONAL QUALIFICATIONS University degree in agriculture, food security, natural resources management, rural development, economy or any relevant field. LANGUAGES   <ul><li>Arabic and English (Fluency)</li></ul>  ALL EMPLOYEES ARE EXPECTED TO DEMONSTRATE DRC FIVE CORE COMPETENCIES <ul><li>Striving for excellence: You focus on achieving results while maintaining efficient processes. </li><li>Collaborating: You engage with relevant stakeholders and encourage constructive feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership of tasks and are open to innovation.</li><li>Communicating: You are clear, concise, and respectful in your communication.</li><li>Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest ethical standards and DRC's Code of Conduct. </li></ul> POSITION DETAILS<ul><li>Type of contract: National/ National and International </li><li>Contract Length: Project _Based Contract</li><li>Band: I</li><li>Salary Range Starting from (p.m.): USD 1025 </li><li>Duty station: White Nile / Kosti</li><li>Start date: As soon as possible</li><li>Closing Date for Application: 22/10/2026</li></ul> Salary and conditions will be in accordance with Danish Refugee Council’s Terms of Employment for national/international employees.  WHAT WE OFFER       <ol><li>Two Bonuses (during two Eid festivals)</li><li>Contribution to National Social Insurance and Pension Fund</li><li>Health Insurance including family</li><li>Group Personal Accidental Insurance</li><li>Excellent Working Environment and Opportunity for Growth</li><li>Various Learning and Development Courses</li></ol> APPLICATION PROCESS<ol><li>Applications must be submitted through the mentioned link on the page by clicking on Apply Button.   </li><li>All applicants must send a cover letter along with an updated CV (we encourage CV no longer than four pages) in English.</li><li>Mentioning three referees' details of your present supervisor and HR along with past employment supervisor in the CV.</li></ol> Note: Applications sent by email will not be considered. In addition, DRC doesn’t charge any fee for any of its recruitment process & believes in equal opportunity in employment regardless.If you have questions, you can visit our <a href="https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/">FAQ</a> page. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website: www.drc.ngo. Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, female candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.  Equal Opportunities: DRC is an equal-opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, color, race, marital status, or other protected characteristics.    ***FRAUD ALERT***It has been brought to the attention of the Danish Refugee Council (DRC) that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from DRC in Sudan. These offers reportedly concern fraudulent employment opportunities to applicants asking for money. DRC would like to stipulate that the organization never charges or accepts any money from job seekers during the recruitment process. DRC recommends that you do not respond to unsolicited offers of employment.      <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

رقم الشاغر: 176941 القسم/الوحدة: التعافي الاقتصادي - وحدة البرنامج الدرجة: غير إداري _ I المشرف: قائد فريق التعافي الاقتصادي عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الأبيض أيل / كوستي المدة: عقد قائم على المشروع _ عام واحد تاريخ الإغلاق: 22 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4><img src="data:image/png;base64,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"> عن DRC السودان تُعتبر المجلس النرويجي للاجئين (DRC)، إحدى منظمات المجتمع المدني الرائدة في العالم، مع تركيز على الاستجابة للنزوح، قد تم تسجيله في السودان منذ 2004، ويقدم برامج حيوية في الحماية والاستجابة للطوارئ والمأوى والأمن الغذائي وسبل العيش، وتقليل مخاطر الكوارث وإدارة المخيمات والعمل الإنساني في إزالة الألغام. نفذ DRC مشاريع في دارفور الوسطى وجنوب كردفان، وقلعة القضارف، وميناء السودان، والنيلي الأبيض. يستضيف السودان أحد أكبر أعداد النازحين في إفريقيا، مع أكثر من 3.7 مليون نازح داخليًا وأكثر من 1.1 مليون لاجئ من جنوب السودان وإثيوبيا وإريتريا وجمهورية وسط إفريقيا وتشاد واليمن وسوريا. في ظل خلفية أزمة سياسية، يواجه السودان اضطرابات اقتصادية واجتماعية، مع ارتفاع حاد في تكاليف الغذاء والطاقة، وتفاقم ذلك بسبب تفشي الأوبئة والصراع المستمر. ملف الوظيفةتحت إشراف موظف التعافي الاقتصادي، يقوم المساعد بدعم التنفيذ اليومي والتشغيلي لمشاريع التعافي الاقتصادي وسبل العيش لـ DRC في الأبيض، بما في ذلك دعم تنظيم وإشراف فرق المتطوعين، تسجيل الأشخاص ذوي الأولوية، إدارة النقد مقابل العمل، تعبئة المجتمع وجمع البيانات  <h4>المسؤوليات والدور</h4> البرمجة والعمليات:<ul><li>ضمان تنفيذ البرنامج بشكل فعال وفعّال مع اتباع التوجيهات وتوصيات موظف التعافي الاقتصادي.</li><li>قيادة تنفيذ المهام الأساسية ضمن مجال القطاع، بما في ذلك تعريف المستفيدين، توزيع المساعدات الإغاثية (نقدًا أو عينيًا)، تقييم الاحتياجات وتقييمات خاصة بالقطاع</li><li>القيام بالمهام الإدارية، بما في ذلك إعداد PRs، استلام الإمدادات والبضائع وتتبع المخرجات</li><li>التأكد دائمًا من الامتثال لمتطلبات DRC والمتبرعين أثناء التنفيذ</li><li>المشاركة في إعداد أبرز/أشهر تقارير شهرية/ربعية/سنوية و جمع البيانات لـ</li><li>دعم الفرق في إجراء التقييمات وتنفيذ أنشطة الرصد والتقييم</li></ul> التنسيق والتمثيل:<ul><li>دعم تطوير علاقات إيجابية مع المستفيدين، المجتمع المحلي، السلطات المحلية، الشركاء الإنسانيين، مقدمي الخدمات، إلخ للحفاظ على الثقة بمعايير DRC المهنية وجودة العمل بين جميع الأطراف</li><li>التأكد من أن جميع التفاعلات مع المستفيدين تتم في بيئة وبطريقة تحترم وتروّج للسلامة والثقة والكرامة</li><li>التأكد من أن جميع التفاعلات مع أصحاب المصلحة الآخرين مثل أعضاء المجتمع ومقدمي الخدمات تتم وفق مبادئ الاحترام والسرية والتعاون</li><li>حضور اجتماعات القطاع/التنسيق عندما يُفوَّض بذلك</li></ul>التقارير:<ul><li>التأكد من أن التقارير عالية الجودة والداعمة والدقيقة على الأنشطة المنفذة تُقدم في الوقت المحدد يوميًا إلى الموظف/ قائد الفريق. ولإتمام ذلك، يجب أرشفة كلا النسختين الورقية والرقمية من تقارير الأنشطة على الخادم و/أو رفعها على المنصات الإلكترونية لإدارة المعلومات حسب الاقتضاء.</li><li>التأكد من أن جميع المعلومات أو البيانات التي تُشارك تُنشر بطريقة تحافظ على مبادئ حماية البيانات والسرية.</li></ul>    <h4>أقل مؤهلات، مهارات وخبرة مطلوبة</h4>المهارات والخبرات<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 2 عامًا في قطاع الزراعة والتعافي الاقتصادي والأمن الغذائي.</li><li>مهارة ممتازة في MS Word وExcel وPowerPoint</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية المتقدم</li><li>الطلاقة في اللغة المحلية</li></ul> المؤهلات التعليمية درجة جامعية في الزراعة، الأمن الغذائي، إدارة الموارد الطبيعية، التنمية الريفية، الاقتصاد أو أي مجال ذي صلة. اللغات <ul><li>العربية والإنجليزية (إتقان)</li></ul>  جميع الموظفين متوقع منهم إظهار الكفاءات الخمس الأساسية لـ DRC<ul><li>السعي لتحقيق التميز: تركّز على تحقيق النتائج مع الحفاظ على عمليات فعّالة.</li><li>التعاون: تتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين وتشجع الملاحظات البناءة.</li><li>القيادة: تتحمل مسؤولية المهام وتكون منفتحة على الابتكار.</li><li>التواصل: تكون واضحًا وموجزًا ومحترمًا في تواصلك.</li><li>الأمانة: تحافظ على أعلى المعايير الأخلاقية ونظامConduct DRC.</li></ul> تفاصيل الوظيفة<ul><li>نوع العقد: وطني/ وطني ودولي</li><li>مدة العقد: عقد مشروع قائم</li><li>الدرجة: I</li><li>نطاق الراتب ابتداءً من (شهريًا): USD 1025</li><li>مقر العمل: الأبيض / كوستي</li><li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li><li>تاريخ الإغلاق للتقديم: 22/10/2026</li></ul> سيكون الراتب والشروط وفقًا لشروط التوظيف للمجلس النرويجي للاجئين للموظفين الوطنيين/الدوليين. ما الذي نقدمه<ol><li>مكافأتان (خلال مهراني العيد)</li><li>المشاركة في التأمينات الاجتماعية الوطنية وصندوق التقاعد</li><li>التأمين الصحي بما في ذلك التغطية للعائلة</li><li>التأمين الشخصي الجماعي ضد الحوادث</li><li>بيئة عمل ممتازة وفرصة للنمو</li><li>دورات تعلم وتطوير متنوعة</li></ol> إجراءات التقديم<ol><li>يجب تقديم الطلبات من خلال الرابط المذكور في الصفحة بالنقر على زر التقديم.</li><li>يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية مع سيرة ذاتية محدثة (نُشجِّع ألا تتجاوز السيرة أربع صفحات) باللغة الإنجليزية.</li><li>ذكر تفاصيل ثلاثة مراجع لمديرك الحالي وخطة الموارد البشرية مع مشرف العمل السابق في السيرة الذاتية.</li></ol> ملاحظة: لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني. إضافة إلى ذلك، لا يفرض DRC أي رسوم على عملياته التوظيفية ويؤمن تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر.إذا كانت لديك أسئلة، يمكنك زيارة صفحة الأسئلة الشائعة لدينا:https://job.drc.ngo/support/frequently-asked-questions/لمعلومات إضافية حول المجلس النرويجي للاجئين، يرجى الاطلاع على موقعنا: www.drc.ngo. المساواة بين الجنسين: يلتزم DRC بتحقيق التكافؤ في التوظيف بجميع المستويات. وبناءً عليه، يتم تشجيع النساء بشكل خاص للتقدم لسد فجوة النوع الاجتماعي. فرص متساوية: DRC صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نُقدِّر التنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. لا نميز على أساس العمر، الجنس، الإعاقة، الدين، الأصل العرقي، اللون، العرق، الحالة الاجتماعية، أو غيرها من الصفات المحمية. ***تنبيه احتيال***لقد أُبلغ المجلس النرويجي للاجئين (DRC) بوجود حالات عروض وظائف احتيالية تدعي الانتماء لـ DRC في السودان. وتفيد هذه العروض بأنها فرص عمل احتيالية تطلب المال من المتقدمين. يود DRC توضيح أن المؤسسة لا تفرض ولا تقبل أي أموال من الباحثين عن عمل خلال عملية التوظيف. يوصي DRC بعدم الرد على عروض العمل غير المرغوبة.  <iframe allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen="" frameborder="0" height="250" src="https://player.vimeo.com/video/62329364" width="640"></iframe>

Full Time 2 to 3 years sudanjob

Field Officer, Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project

On-site - Sudan - River Nile 13 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Section/Unit: DRM Dept Grade Level: 3 Supervisor: WHCA Technical Manager, River Nile State No. of Post: 1 Duty Station: River Nile Duration: 12 months Closing Date: 13 August 2026<h4>Background</h4>BackgroundThe Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project aims to strengthen climate resilience and improve access to safe and sustainable water services for vulnerable communities in Sudan. The project supports community-based climate adaptation, water resource management, early warning systems, and capacity strengthening initiatives in collaboration with local authorities, community committees, and partners. The Field Officer will support the implementation, coordination, monitoring, and reporting of WHCA project activities at field level in River Nile State. The position required regular engagement with communities, local stakeholders, and technical teams to ensure timely and quality delivery of project interventions. Purpose of the PositionThe Field Officer is responsible for supporting the day-to-day implementation of WHCA project activities in River Nile State, ensuring effective coordination with communities, local authorities, and SRCS branches. The role contributes to quality field implementation, community engagement and protection, monitoring, reporting, and documentation of project progress and impacts. <h4>Duties and responsibilities</h4>Key Responsibilities1. Project Implementation and Coordination<ul><li>Support implementation of WHCA project activities in accordance with approved workplans and timelines.</li><li>Coordinate closely with SRCS branch staff, technical teams, community committees, and local authorities.</li><li>Conduct regular field visits to monitor progress of activities and provide operational support.</li><li>Assist in organizing training, workshops, meetings, and community engagement sessions.</li><li>Support logistics and administrative arrangements for field activities when required.</li><li>Ensure project activities are implemented in line with SDRCS, IFRC and donor guidelines and standards.</li></ul>2. Community Engagement and Capacity Strengthening<ul><li>Maintain strong coordination and communication with target communities and community committees.</li><li>Facilitate community participation in project planning, implementation, and monitoring process.</li><li>Support awareness-raising activities related to climate resilience, water management, protection, community engagement and accountability, and community preparedness.</li><li>Assist in strengthening the capacity of community structures and volunteers involved in project implementation.</li></ul> 3. Monitoring, Reporting and Documentation<ul><li>Collect and compile field data, beneficiary information, activity records, and monitoring findings.</li><li>Prepare regular field reports, activity updates, success stories, lessons learned, and photo documentation.</li><li>Support assessments (baseline, midterm, endline), surveys/studies, and monitoring exercises as required.</li><li>Report implementation challenges, risks, and delays to the Technical Manager in a timely manner.</li><li>Ensure proper filing and documentation of project files, data and information at field level. </li></ul> 4. Coordination and Representation<ul><li>Represent WHCA during the field-level coordination meetings when delegated.</li><li>Maintain positive working relationships with local authorities, humanitarian actors, community leaders and partners.</li><li>Coordinate with technical departments and support services to facilitate smooth project implementation.</li></ul> 5. Compliance and Accountability<ul><li>Ensure adherence to SRCS policies, Code of Conduct, safeguarding pronciples, and accountability standards.</li><li>Promote community feedback and accountability mechanisms throughout project implementation.</li><li>Ensure activities are implemented with attention to protection gender and inclusion, and environmental considerations.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Required Qualifications and Experience<ul><li>Bachelor’s degree in water engineering, Environmental Science, Climate Change, or related field.</li><li>Minimum 2 – 3 years of relevant experience in humanitarian or development projects.</li><li>Experience working with community-based projects, climate resilience, or disaster risk reduction programs is an asset.</li><li>Experience working with NGOs, Red Cross/red Crescent Movement, or humanitarian organization is preferred.</li><li>Strong coordination, communication and interpersonal skills.</li><li>Good reporting and documentation skills.</li><li>Ability to work independently and under challenging field conditions.</li><li>Good computer skills, including Microsoft Office applications.</li><li>Fluency in Arabic is required; English language skills are an advantage.</li></ul> Working Conditions:<ul><li>The position is based in River Nile State with frequent travel to project locations and communities.</li><li>The Field Officer may be required to do work outside normal working hours depending on operational needs.</li></ul>Female candidates are highly encouraged to apply.

القسم/الوحدة: قسم DRM المستوى الوظيفي: 3 المشرف: مدير تقني WHCA، ولاية النيل الأزرق عدد الوظائف: 1 محطة العمل: النيل الأزرق المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 13 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>الخلفيةيهدف مشروع المياه في صميم عمل المناخ (WHCA) إلى تعزيز المرونة المناخية وتحسين الوصول إلى خدمات مياه آمنة ومستدامة للمجتمعات الضعيفة في السودان. يدعم المشروع التكيف المناخي القائم على المجتمع، إدارة الموارد المائية، أنظمة الإنذار المبكر، ومبادرات تعزيز القدرات بالتعاون مع السلطات المحلية، ولجان المجتمع، والشركاء. سيقوم الموظف الميداني بدعم تنفيذ وتنسيق ورصد وتقارير أنشطة مشروع WHCA على مستوى الميدان في ولاية النيل الأزرق. يتطلب المنصب تواصلاً منتظماً مع المجتمعات، وأصحاب المصلحة المحليين، والفرق الفنية لضمان تقديم التدخلات في الوقت المناسب وبجودة عالية. هدف المنصبالموظف الميداني مسؤول عن دعم التنفيذ اليومي لأنشطة مشروع WHCA في ولاية النيل الأزرق، وضمان التنسيق الفعال مع المجتمعين والسلطات المحلية وفروع SRCS. يساهم الدور في تنفيذ ميداني عالي الجودة، ومشاركة المجتمع وحمايته، والمراقبة والتقارير وتوثيق التقدم والآثار. <h4>المسؤوليات والواجبات</h4>المسؤوليات الرئيسية1. تنفيذ المشروع والتنسيق<ul><li>دعم تنفيذ أنشطة مشروع WHCA وفق خطط العمل والتوقيتات المعتمدة.</li><li>التنسيق عن كثب مع موظفي فرع SRCS والفِرَق الفنية ولجان المجتمع والسلطات المحلية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة تقدم الأنشطة وتقديم الدعم التشغيلي.</li><li>المساعدة في تنظيم التدريبات وورش العمل والاجتماعات وجلسات مشاركة المجتمع.</li><li>دعم الترتيبات اللوجستية والإدارية للأنشطة الميدانية عند الحاجة.</li><li>التأكد من تنفيذ أنشطة المشروع وفق إرشادات ومعايير SDRCS وIFRC والجهات المانحة.</li></ul>2. مشاركة المجتمع وتعزيز القدرات<ul><li>الحفاظ على تنسيق واتصال قويين مع المجتمعات المستهدفة ولجان المجتمع.</li><li>تسهيل مشاركة المجتمع في تخطيط المشروع وتنفيذه ومراقبته.</li><li>دعم أنشطة التوعية المتعلقة بالمرونة المناخية وإدارة المياه وحماية المجتمع ومشاركته والمساءلة، واستعداد المجتمع.</li><li>المساعدة في تعزيز قدرات هياكل المجتمع والمتطوعين المشاركين في التنفيذ.</li></ul> 3. الرصد والتقارير والتوثيق<ul><li>جمع وتوثيق بيانات ميدانية ومعلومات المستفيدين وسجلات الأنشطة ونتائج الرصد.</li><li>إعداد تقارير ميدانية دورية وتحديثات الأنشطة وقصص النجاح والدروس المستفادة والتوثيق بالصور.</li><li>دعم التقييمات (الخط الأساسي، المتوسط، النهائي)، والمسوح/الدراسات، والتمارين الرصدية عند الحاجة.</li><li>الإبلاغ عن التحديات والتنفيذ والمخاطر والتأخيرات لمدير تقني في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من حفظ وتوثيق ملفات المشروع والبيانات والمعلومات على مستوى الميدان.</li></ul> 4. التنسيق والتمثيل<ul><li>تمثيل WHCA خلال اجتماعات التنسيق على مستوى الميدان عند التفويض.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع السلطات المحلية والجهات الإنسانية وقادة المجتمع والشركاء.</li><li>التنسيق مع الأقسام الفنية وخدمات الدعم لتسهيل تنفيذ المشروع بسلاسة.</li></ul> 5. الامتثال والمساءلة<ul><li>التأكد من الالتزام بسياسات SRCS ومدونة السلوك ومبادئ الحماية ومعايير المساءلة.</li><li>تعزيز آليات التغذية الراجعة والمساءلة من قبل المجتمع طوال تنفيذ المشروع.</li><li>التأكد من تنفيذ الأنشطة مع مراعاة الحماية والجنس والشمول، والاعتبارات البيئية.</li></ul> <h4>المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة المياه أو علوم البيئة أو تغير المناخ أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 2 – 3 سنوات في مشاريع إنسانية أو تنموية.</li><li>خبرة في العمل مع مشاريع المجتمع المحلي، أو المرونة المناخية، أو برامج الحد من مخاطر الكوارث تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع منظمات غير حكومية أو حركة الهلال الأحمر/الصليب الأحمر أو جهة إنسانية.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وتواصل بين الأشخاص قوية.</li><li>مهارات إعداد تقارير وتوثيق جيدة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت ظروف ميدانية صعبة.</li><li>مهارات حاسوب جيدة، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office.</li><li>إتقان اللغة العربية مطلوب؛ مهارات اللغة الإنجليزية ميزة.</li></ul> ظروف العمل:<ul><li>الموقع في ولاية النيل الأزرق مع سفر متكرر إلى مواقع المشروع والمجتمعات.</li><li>قد يطلب من الموظف الميداني العمل خارج ساعات الدوام العادية وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li></ul>يُشجع التقدم من النساء بشدة.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Field Support Officer (FSO)

On-site - Sudan - River Nile Tuesday

Administration

Vacancy No: 24 Section/Unit: Operations Supervisor: Safety Advisor No. of Post: 1 Duty Station: Kosti, White Nile Duration: One Year Closing Date: 28 Oct 2026<h4>Background</h4>Organisation BackgroundFounded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of <a href="http://www.ngosafety.org/services">free services</a>, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.  INSO provides daily support to more than 1000 NGOs operating in 16 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands with its headquarters based in The Hague, the international city of peace and justice.  INSO SudanFounded in 2023, the program recognises and supports NGOs operating in volatile contexts in Sudan by leveraging collective value to enhance safety preparedness and provide specialised, coordinated, and focused safety management support. The program supports 102 NGOs across Sudan.  We are now recruiting a Field Support Officer (FSO) based in Kosti, White Nile. <h4>Duties and responsibilities</h4>Main Duties and Responsibilities: Finance<ul><li>Process petty cash and bank transactions. Issue cash advances as authorised. Set up and manage a record system for advances, as agreed with the Finance Manager.</li><li>Collect the supporting documents to close all outstanding advances before the month-end. </li><li>Prepare cheques and bank wire transfer slips based on complete documentation in all respects. </li><li>Liaise with local banks. Remit bank instructions for signatures. Submit and collect documents from local banks. Perform bank reconciliations.</li><li>Process mobile-phone transactions (and/or coordinate payments with Hawalas when they are in place and not centralised at the main country office). Collect and file receipt confirmations from the final beneficiaries.</li><li>Complete month-end closing according to the agreed schedule. Prepare journal entries, properly coded, allocated and reconciled to enable direct import to SUNSYSTEM. Compile and prepare the accounting and audit documentation, upload the digital copies referenced chronologically in SharePoint, before sending the originals to the Finance department located at the main country office.</li><li>Monthly estimate the cash requirement for the field office, antennas, and upcoming business trips. Timely submit the cash transfer request to the Finance department. </li><li>Act as a point of contact for finance queries and provide financial support to team members. Participate in training staff on financial functions. From time to time, travel to other field offices for support or to deliver orientation to newly recruited counterparts. </li></ul>Human Resources <ul><li>Where required, facilitate state-level movement permits, etc.</li><li>Record all leave and other absences for field office staff.</li><li>Ensure that field office staff have INSO IDs.</li><li>Ensure that all field office staff are aware of and understand INSO staff regulations and policies.</li><li>Liaise with health insurers as required.</li><li>Ensure that staff timesheets are properly filled and cross-checked with leave and absence records and sent in a timely manner to the Operations Manager and/or the Finance Manager as required each month. </li></ul>Logistics, Procurement and Operations <ul><li>Assist supervisor in procurement activities, in collaboration with field operations and program teams</li><li>Ensure the procurement process is as per the SOPs, with proper documentation supporting all the purchases</li><li>Assist with identification of suitable vendors, collection of price quotes, documentation of procurement process, and management of electronic and paper procurement files</li><li>Responsible for circulating RFQs, preparing bid analysis, and issuing purchase orders</li><li>Coordinate all logistical arrangements for project-related events, workshops, seminars, and other training activities</li><li>Responsible for managing & preparing service level agreements for the smooth running of project activities</li><li>Help manage and administer office resources, including office space, assets including laptops, other related office systems and equipment.</li><li>Maintain and update CO inventory list as per INSO requirements and submit quarterly reports.</li><li>Ensure all assets are tagged and keep records of asset movement.</li><li>Ensure physical verification is done on a bi-annual basis.</li><li>Monitor vehicle movement through the vehicle log sheet</li><li>Manage repairs and maintenance of INSO's facilities, equipment, and vehicles.</li><li>Maintain a sufficient stock of office supplies and fuel for the office.</li><li>Implement logistical practices and policies and coordinate closely with the Operations Manager regarding contracts and procurement of goods and services.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Essential knowledge, skills, and experience:<ul><li>At least 2 years of relevant work experience in similar roles with NGOs</li><li>A professional certificate in finance, accounting, logistics, HR or another relevant field</li><li>Proficiency in Microsoft Office</li><li>High attention to detail</li><li>Ability to process large amounts of data</li><li>Good English language skills, both written and verbal</li><li>Time management skills</li></ul>INSO’s Safeguarding PolicyINSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees, and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding Policy throughout the recruitment process.

رقم الوظيفة الشاغرة: 24 القسم/الوحدة: العمليات المشرف: مستشار السلامة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: كوستي، النيل الأبيض المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 28 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>خلفية عن المنظمةتأسست المنظمة الدولية لسلامة المنظمات غير الحكومية (INSO) في عام 2011، وهي منظمة دولية غير حكومية تدعم عمال الإغاثة الإنسانية من خلال إنشاء منصات لتنسيق السلامة في البيئات غير المستقرة. وتقدم منظمة INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من <a href="http://www.ngosafety.org/services">الخدمات المجانية</a>، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، والبيانات والخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، والتدريبات والتوجيهات للكوادر.  تقدم منظمة INSO دعماً يومياً لأكثر من 1000 منظمة غير حكومية تعمل في 16 دولة من أكثر دول العالم انعداماً للأمن. منظمة INSO مسجلة في هولندا ويقع مقرها الرئيسي في لاهاي، مدينة السلام والعدل الدولية.  منظمة INSO في السودانتأسس البرنامج في عام 2023، وهو يدرك أهمية ويدعم المنظمات غير الحكومية التي تعمل في ظروف متقلبة في السودان من خلال الاستفادة من القيمة الجماعية لتعزيز الجاهزية للسلامة وتقديم دعم متخصص ومنسق ومُركّز لإدارة السلامة. ويدعم البرنامج 102 منظمة غير حكومية في جميع أنحاء السودان.  نحن نقوم الآن بتوظيف مسؤول دعم ميداني (FSO) مقر عمله في كوستي، النيل الأبيض. <h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام والمسؤوليات الرئيسية: المالية<ul><li>معالجة المعاملات المالية للنثرية والمعاملات البنكية. إصدار السلف النقدية وفقاً للصلاحيات الممنوحة. إنشاء وإدارة نظام سجلات للسلف، وفقاً لما تم الاتفاق عليه مع المدير المالي.</li><li>جمع المستندات المؤيدة لإغلاق جميع السلف المتبقية قبل نهاية الشهر. </li><li>إعداد الشيكات واستمارات التحويلات البنكية بناءً على مستندات مكتملة من جميع النواحي. </li><li>التواصل والتنسيق مع البنوك المحلية. إرسال التعليمات البنكية للتوقيع. تقديم واستلام المستندات من البنوك المحلية. إجراء التسويات البنكية.</li><li>معالجة المعاملات المالية عبر الهاتف المحمول (و/أو تنسيق المدفوعات مع شبكات الحوالات عندما تكون قائمة وغير مركزية في المكتب الرئيسي بالبلد). جمع وأرشفة إيصالات التأكيد من المستفيدين النهائيين.</li><li>إتمام الإغلاق الشهري وفقاً للجدول الزمني المتفق عليه. إعداد قيود اليومية، مع ترميزها وتوزيعها وتطابقها بالشكل الصحيح لتمكين الاستيراد المباشر إلى نظام SUNSYSTEM. تجميع وإعداد المستندات المحاسبية ومستندات التدقيق، وتحميل النسخ الرقمية المرجعية تسلسلياً حسب التاريخ على SharePoint، قبل إرسال الأصول إلى القسم المالي في المكتب الرئيسي بالبلد.</li><li>تقدير الاحتياجات النقدية شهرياً للمكتب الميداني والفروع ورحلات العمل القادمة. تقديم طلب تحويل الأموال في الوقت المناسب إلى القسم المالي. </li><li>القيام بدور نقطة الاتصال للاستفسارات المالية وتقديم الدعم المالي لأعضاء الفريق. المشاركة في تدريب الموظفين على المهام المالية. السفر من وقت لآخر إلى المكاتب الميدانية الأخرى لتقديم الدعم أو لإجراء جلسات تعريفية للنظراء المعينين حديثاً. </li></ul>الموارد البشرية <ul><li>تسهيل تصاريح الحركة على مستوى الولاية، وما إلى ذلك، عند الحاجة.</li><li>تسجيل جميع الإجازات وحالات الغياب الأخرى لموظفي المكتب الميداني.</li><li>التحقق من حصول موظفي المكتب الميداني على بطاقات الهوية الخاصة بـ INSO.</li><li>التحقق من أن جميع موظفي المكتب الميداني على دراية بلائحة موظفي وسياسات INSO ويفهمونها.</li><li>التواصل مع شركات التأمين الصحي حسب الحاجة.</li><li>التحقق من تعبئة كشوف ساعات العمل للموظفين بشكل صحيح ومطابقتها مع سجلات الإجازات والغياب وإرسالها في الوقت المناسب إلى مدير العمليات و/أو المدير المالي حسب الحاجة شهرياً. </li></ul>اللوجستيات والمشتريات والعمليات <ul><li>مساعدة المشرف في أنشطة المشتريات، بالتعاون مع فرق العمليات الميدانية والبرامج.</li><li>التحقق من أن عملية المشتريات تتم وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، مع وجود توثيق مناسب يدعم جميع عمليات الشراء.</li><li>المساعدة في تحديد الموردين المناسبين، وجمع عروض الأسعار، وتوثيق عملية المشتريات، وإدارة ملفات المشتريات الإلكترونية والورقية.</li><li>المسؤولية عن تعميم طلبات عروض الأسعار (RFQs)، وإعداد تحليل العطاءات، وإصدار أوامر الشراء.</li><li>تنسيق كافة الترتيبات اللوجستية للفعاليات، وورش العمل، والندوات، والأنشطة التدريبية الأخرى المتعلقة بالمشروع.</li><li>المسؤولية عن إدارة وإعداد اتفاقيات مستوى الخدمة لضمان سير أنشطة المشروع بسلاسة.</li><li>المساعدة في إدارة والإشراف على موارد المكتب، بما في ذلك المساحة المكتبية، والأصول بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المحمولة، والأنظمة والمعدات المكتبية ذات الصلة.</li><li>حفظ وتحديث قائمة جرد مكتب البلد (CO) وفقاً لمتطلبات INSO تقديم تقارير ربع سنوية.</li><li>التحقق من وضع المُلصقات التعريفية على جميع الأصول والاحتفاظ بسجلات حركة الأصول.</li><li>التحقق من إجراء الجرد الفعلي بشكل نصف سنوي.</li><li>مراقبة حركة السيارات من خلال سجل حركة المركبات.</li><li>إدارة أعمال الإصلاح والصيانة لمرافق ومعدات والمركبات الخاصة بـ INSO.</li><li>الاحتفاظ بالمخزون الكافي من المستلزمات المكتبية والوقود للمكتب.</li><li>تطبيق الممارسات والسياسات اللوجستية والتنسيق الوثيق مع مدير العمليات فيما يتعلق بالعقود ومشتريات البضائع والخدمات.</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المعارف والمهارات والخبرة الأساسية:<ul><li>خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين في أدوار مماثلة مع المنظمات غير الحكومية.</li><li>شهادة مهنية في المالية، أو المحاسبة، أو اللوجستيات، أو الموارد البشرية، أو أي مجال آخر ذات صلة.</li><li>إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office).</li><li>دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على معالجة كميات كبيرة من البيانات.</li><li>مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات إدارة الوقت.</li></ul>سياسة الحماية الخاصة بـ INSOتلتزم منظمة INSO التزاماً تاماً بالتوظيف والاختيار والتدقيق الآمن لجميع الموظفين الجدد المحتملين ومجلس الأمناء والمتطوعين، وسوف نضمن الامتثال الصارم لمدونة قواعد السلوك وسياسة الحماية الخاصة بنا طوال عملية التوظيف.

Full Time sudanjob

Assistant Operations Finance Manager

On-site - Sudan - River Nile 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Vacancy No: 9 Section/Unit: Finance Supervisor: Operations Finance Manager Duty Station: Port Sudan/Al-Dāmar- River Nile state Duration: One Year Closing Date: 08 Oct 2026<h4>Background</h4>To support the effective financial management of Operations by providing timely financial analysis, reporting, budgeting, cost control and business partnering support. The role is responsible for monitoring operational financial performance, ensuring accurate and compliant financial transactions, identifying cost optimization opportunities, and supporting management in making informed business decisions.The role acts as a key finance business partner to Operations and other relevant functions, ensuring strong financial governance, effective controls and alignment between operational activities and financial objectives.<h4>Duties and responsibilities</h4>Financial Performance & Business Partnering:<ul><li>Support the Operations Finance Manager in managing and monitoring the financial performance of Operations, including costs, expenses, budgets and operational KPIs </li><li>Prepare and provide accurate and timely financial reports, analysis and management information to support operational and business decision-making </li><li>Challenge assumptions, expenditure and business plans constructively to ensure financial sustainability.</li><li>Establish strong working relationships with Operations and key functional stakeholders.</li></ul> Budgeting, Forecasting & Planning:<ul><li>Support the preparation of the annual Operations budget and financial plans.</li><li>Support periodic forecasting and reforecasting activities, ensuring assumptions are accurate, realistic and aligned with business plans.</li><li>Monitor actual performance against budget and forecast, identifying key variances, risks and opportunities.</li><li>Provide clear explanations of material variances and recommend appropriate corrective actions.</li></ul> Cost Management & Productivity:<ul><li>Monitor Operations expenditure and cost drivers to ensure effective cost management.</li><li>Identify opportunities for cost optimization, productivity improvement and efficiency gains.</li><li>Support Operations in evaluating the financial impact of operational initiatives and productivity projects.</li><li>Review spending patterns and challenge unnecessary or non-value-adding expenditure.</li><li>Support effective management of fixed and variable operating costs.</li></ul> Financial Reporting & Analysis:<ul><li>Ensure accurate and timely preparation of management reports and financial analysis.</li><li>Provide meaningful commentary on business performance, highlighting key trends, risks and opportunities.</li><li>Support month-end and year-end closing activities, including accruals, provisions, reconciliations and cost allocations.</li></ul> Financial Governance & Controls:<ul><li>Ensure compliance with BAT financial policies, procedures, delegated authorities and internal control requirements.</li><li>Review financial transactions and commitments to ensure appropriate approvals and supporting documentation.</li><li>Identify control gaps and support implementation of appropriate remediation actions.</li><li>Support internal and external audit activities and ensure timely closure of audit actions.</li><li>Promote a strong culture of financial discipline and accountability across Operations.</li></ul> CapEx & Business Cases:<ul><li>Support financial evaluation of capital expenditure and operational investment proposals.</li><li>Prepare or review business cases, financial models and return-on-investment assessments as required.</li><li>Monitor approved investments against budget and provide visibility on financial performance and commitments.</li><li>Support post-investment reviews to assess business benefits and financial outcomes.</li></ul> Supplier & Commercial Financial Management:<ul><li>Partner with Procurement and Operations to monitor supplier expenditure and contractual financial commitments.</li><li>Review supplier invoices, accruals and financial documentation where required.</li><li>Monitor outstanding financial matters and ensure timely resolution of discrepancies.</li><li>Support commercial evaluations and negotiations by providing relevant financial analysis.</li></ul> Additional Information : <ul><li>Should know the standard as how to deal/communicate with the Team member, Senior Managers/Head of functions while appropriately cascading and following up on agreed directives and actions.</li><li>Should demonstrate strong prioritization and time-management skills, particularly when managing multiple operational and financial deadlines.</li><li>High level of analytical, problem-solving and decision-support skills.</li><li>Strong attention to detail and commitment to financial accuracy and data integrity.</li><li>Ability to work effectively in a fast-paced operational and manufacturing environment.</li></ul>  <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Education:<ul><li>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics or a related discipline.</li><li>Professional accounting qualification or progress toward a recognized qualification is preferred.</li></ul> Experience:<ul><li>Relevant experience in Finance, Management Accounting, Operations Finance, Commercial Finance or a related field.</li><li>Experience within a multinational, FMCG, manufacturing or similarly complex business environment is preferred.</li><li>Demonstrated experience in budgeting, forecasting, management reporting and financial analysis.</li></ul> Technical Knowledge:<ul><li>Strong understanding of management accounting and financial reporting.</li><li>Strong knowledge of budgeting, forecasting and variance analysis.</li><li>Good understanding of cost accounting and operational cost drivers.</li><li>Strong understanding of financial controls and governance.</li><li>Good understanding of CapEx and investment appraisal principles.</li><li>Strong proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint.</li><li>Experience with ERP systems and financial reporting tools is preferred.</li><li>Ability to analyze and interpret complex financial and operational data.</li></ul>Required:<ul><li>Fluency in written and spoken English, with strong communication skills.</li></ul>About BAT: We are a leading multi-category consumer goods business. Our purpose is to create A Better Tomorrow with a vision to Build a Smokeless World. Our strategic aim is to migrate smokers from cigarettes to smokeless alternatives and become a predominantly smokeless business by 2035. BAT established its operations in Sudan in 2015 by acquiring a local company (Blue Nile Cigarette Company) in which BAT was able to transform the business and bring the multinational culture.

رقم الشاغر: 9 القسم/الوحدة: المالية المشرف: مدير الشؤون المالية للعمليات محطة العمل: بورتسودان/الدامر- ولاية نهر النيل المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 08 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>لدعم الإدارة المالية الفعالة للعمليات من خلال تقديم التحليلات المالية وإعداد التقارير والميزانيات والتحكم في التكاليف ودعم الشراكة التجارية في الوقت المناسب. ويتولى هذا الدور مسؤولية مراقبة الأداء المالي التشغيلي، وضمان دقة المعاملات المالية وامتثالها، وتحديد فرص تحسين التكاليف، ودعم الإدارة في اتخاذ قرارات عمل مستنيرة.يعمل هذا الدور كشريك مالي تجاري رئيسي للعمليات والوظائف ذات الصلة، مما يضمن حوكمة مالية قوية وضوابط فعالة ومحاذاة بين الأنشطة التشغيلية والأهداف المالية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>الأداء المالي والشراكة التجارية:<ul><li>دعم مدير الشؤون المالية للعمليات في إدارة ومراقبة الأداء المالي للعمليات، بما في ذلك التكاليف والمصروفات والميزانيات ومؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية. </li><li>إعداد وتقديم تقارير وتحليلات مالية ومعلومات إدارية دقيقة وفي الوقت المناسب لدعم اتخاذ القرارات التشغيلية والتجارية. </li><li>مناقشة الفرضيات والنفقات وخطط العمل بشكل بناء لضمان الاستدامة المالية.</li><li>بناء علاقات عمل قوية مع قسم العمليات وأصحاب المصلحة الوظيفيين الرئيسيين.</li></ul> إعداد الميزانية والتنبؤ والتخطيط:<ul><li>الدعم في إعداد الميزانية السنوية للعمليات والخطط المالية.</li><li>دعم أنشطة التنبؤ وإعادة التنبؤ الدورية، مع ضمان دقة الفرضيات وواقعيتها وتوافقها مع خطط العمل.</li><li>مراقبة الأداء الفعلي مقابل الميزانية والتوقعات، وتحديد التباينات والمخاطر والفرص الرئيسية.</li><li>تقديم تفسيرات واضحة للتباينات الجوهرية والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة.</li></ul> إدارة التكاليف والإنتاجية:<ul><li>مراقبة نفقات العمليات ومحركات التكلفة لضمان إدارة تكاليف فعالة.</li><li>تحديد فرص تحسين التكاليف وزيادة الإنتاجية وتحقيق كفاءات أعلى.</li><li>دعم قسم العمليات في تقييم الأثر المالي للمبادرات التشغيلية ومشاريع الإنتاجية.</li><li>مراجعة أنماط الإنفاق ومساءلة النفقات غير الضرورية أو التي لا تضيف قيمة.</li><li>دعم الإدارة الفعالة للتكاليف التشغيلية الثابتة والمتغيرة.</li></ul> التقارير والتحليلات المالية:<ul><li>ضمان إعداد التقارير الإدارية والتحليلات المالية بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>تقديم تعقيبات وملاحظات قيمة حول أداء الأعمال، مع تسليط الضوء على الاتجاهات والمخاطر والفرص الرئيسية.</li><li>دعم أنشطة الإغلاق الشهرية والسنوية، بما في ذلك الاستحقاقات والمخصصات والتسويات وتوزيع التكاليف.</li></ul> الحوكمة والضوابط المالية:<ul><li>ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المالية لشركة BAT، والصلاحيات المفوضة ومتطلبات الرقابة الداخلية.</li><li>مراجعة المعاملات والالتزامات المالية لضمان وجود الموافقات والوثائق الداعمة المناسبة.</li><li>تحديد الفجوات الرقابية ودعم تنفيذ إجراءات المعالجة المناسبة.</li><li>دعم أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي وضمان إغلاق ملاحظات التدقيق في الوقت المناسب.</li><li>تعزيز ثقافة قوية للانضباط المالي والمساءلة عبر جميع قطاعات العمليات.</li></ul> النفقات الرأسمالية ودراسات الجدوى (حالات الأعمال):<ul><li>دعم التقييم المالي للنفقات الرأسمالية ومقترحات الاستثمار التشغيلي.</li><li>إعداد أو مراجعة حالات الأعمال (Business Cases) والنماذج المالية وتقييمات العائد على الاستثمار حسب الحاجة.</li><li>مراقبة الاستثمارات المعتمدة مقابل الميزانية وتوفير وضوح بشأن الأداء المالي والالتزامات.</li><li>دعم مراجعات ما بعد الاستثمار لتقييم الفوائد التجارية والنتائج المالية.</li></ul> الإدارة المالية للموردين والتجارية:<ul><li>الشراكة مع قسم المشتريات والعمليات لمراقبة نفقات الموردين والالتزامات المالية التعاقدية.</li><li>مراجعة فواتير الموردين والاستحقاقات والوثائق المالية عند الحاجة.</li><li>مراقبة المسائل المالية المعلقة وضمان حل الاختلافات في الوقت المناسب.</li><li>دعم التقييمات والمفاوضات التجارية من خلال تقديم التحليلات المالية ذات الصلة.</li></ul> معلومات إضافية: <ul><li>معرفة المعايير المتبعة للتعامل/التواصل مع أعضاء الفريق وكبار المدراء/رؤساء الأقسام مع تمرير ومتابعة التوجيهات والإجراءات المتفق عليها بشكل مناسب.</li><li>إظهار مهارات قوية في تحديد الأولويات وإدارة الوقت، خاصة عند إدارة مواعيد نهائية تشغيلية ومالية متعددة.</li><li>مستوى عالٍ من مهارات التحليل وحل المشكلات ودعم اتخاذ القرار.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالدقة المالية وسلامة البيانات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة تشغيلية وتصنيعية سريعة الوتيرة.</li></ul>  <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المؤهل العلمي:<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو في تخصص ذات صلة.</li><li>يفضل الحصول على مؤهل محاسبي مهني أو السعي للحصول على مؤهل معترف به.</li></ul> الخبرة:<ul><li>خبرة ذات صلة في المالية، أو المحاسبة الإدارية، أو مالية العمليات، أو المالية التجارية، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>يفضل وجود خبرة في شركة متعددة الجنسيات، أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، أو التصنيع، أو بيئة أعمال معقدة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد الميزانيات، والتنبؤ، والتقارير الإدارية، والتحليل المالي.</li></ul> المعرفة الفنية:<ul><li>فهم قوي للمحاسبة الإدارية والتقارير المالية.</li><li>معرفة قوية بوضع الميزانيات والتنبؤ وتحليل التباين.</li><li>فهم جيد لمحاسبة التكاليف ومحركات التكاليف التشغيلية.</li><li>فهم قوي للضوابط والحوكمة المالية.</li><li>فهم جيد لمبادئ النفقات الرأسمالية (CapEx) وتقييم الاستثمارات.</li><li>إتقان قوي لبرنامجي Microsoft Excel و PowerPoint.</li><li>يفضل وجود خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات التقارير المالية.</li><li>القدرة على تحليل وتفسير البيانات المالية والتشغيلية المعقدة.</li></ul>المتطلبات:<ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات تواصل قوية.</li></ul>عن شركة BAT: نحن شركة رائدة في مجال السلع الاستهلاكية متعددة الفئات. هدفنا هو بناء "غد أفضل" ورؤيتنا هي "بناء عالم بلا تدخين". هدفنا الاستراتيجي هو تحويل المدخنين من السجائر التقليدية إلى البدائل الخالية من الدخان ونصبح شركة تعتمد بشكل أساسي على منتجات خالية من الدخان بحلول عام 2035. تأسست عمليات شركة BAT في السودان عام 2015 من خلال الاستحواذ على شركة محلية (شركة النيل الأزرق للسجائر)، حيث تمكنت BAT من تحويل الأعمال وإدخال ثقافة الشركات متعددة الجنسيات.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Supply Chain Emergency and Procurement Officer

On-site - Sudan - River Nile 6 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Section/Unit: Supply Chain Grade Level: 13 Supervisor: Base Manager No. of Post: 1 Duty Station: Blue Nile-Sudan Duration: 6 months; Renewable based on availability of funds and perfomance Closing Date: 13 Oct 2026<h4>Background</h4>To effectively and timely manage daily Supply Chain operations in line with World Vision’s procedures in order to support timely implementation of World Vision Programs that have big impact on procurement process improvement, simplification, standardization & cost effectiveness to achieve Child Well Being Outcome.<h4>Duties and responsibilities</h4> A). Supervise, Monitor and Coach lower-level supply chain staff<ul><li>Periodically supervise, monitor and manage performance of supply chain assistants through performance reviews, frequent conversations and other method as appropriate. coach & provide feedback for continuous improvement </li><li>Ensure that all junior Supply Chain staff understand Procurement Policies, Processes, and Systems</li><li>Coordinate departmental meetings to review status of tasks and update direct supervisor on the progress of the assigned requisitions and tasks in SCM Unit   </li></ul>  B). Provision System Adaptation (Wise Steward Spend Management)<ul><li>Conduct ProVision Refreshers Training for internal and external stakeholders</li><li>ProVision Data Management via Coupa SIM – User Creation, SIM- Vendors Creation and records updates, Invoice Sender creation and de-activation update</li><li>Purchase Order Management (PO Manual Submission, revise, cancel & close</li><li>Upload all complete procurement documentations in ProVision cloud record</li><li>Input & feedback for continuous ProVision System contextualise development</li><li>Understand WV Context, Disaster and Emergency Response Context</li><li>Understand demand & supply market dynamic in changing environment     </li></ul>   C) Planning, E-Tendering, Bids Analysis and WV Policies Compliance<ul><li>Facilitate Procurement Planning with Projects Manager on specification & price</li><li>Timely act on assigned Requisition in ProVision and Review specification completeness with user for goods, works and services (GWS)</li><li>Send Online and offline RFQ / RFP / ITT / ITB for goods, works and services</li><li>Ensure right qualified suppliers are sent RFQ in specialize business categories.</li><li>Demonstrate fairness and transparency in open competitive bidding for GWS.</li><li>Compile Detailed Tendering Documentations for procurement committee.</li><li>Closely engage and follow up prior technical evaluation for specialized business sector procurements for timely submission to Procurement Committee for award</li><li>Orderly upload all complete tender documents in PR then release for approval</li><li>Follow Procurement Polices and guidelines in Supplier Award decisions under the applicable Sourcing Standards and Awards Threshold as per PUR-PS03 Policy</li><li>Implementation agreed audit recommendations as per the guidance by HoD         </li><li>Due Diligence: Do Block Party Screening and clear hit matches for all entities</li></ul>  D) Strategic Sourcing (Long Term Agreement for Goods and Services)<ul><li>Facilitate Annual Procurement Plan with Budget holder or Project Manager</li><li>Quarterly Review and Consolidate Annual Procurement Plans in area Office</li><li>Compile and update Item Catalogue for recurring purchase of goods & services.</li><li>Advise & familiarize Operations with the use of the Item Catalogue in ProVision </li><li>Conduct Market Assessment and Supplier Pre-Qualification process as per the set guidelines in the assigned business categories and guide cross functional team. 6. Identify high value procurements, availability and competent suppliers for LTA </li><li>Manage the RFQ/RFP Process including baselines & price survey methodologies </li><li>Supervise the Sourcing events for Supply Chain Assistant relating to e-sourcing</li></ul>  E) Contracting, Negotiation and Supplier Relationship Management<ul><li>Lead negotiation with cross functional team to ensure award value for money</li><li>Draft Contract and seek prior functional review align to good, works & service</li><li>Raise Contract Lifecycle Management and submit for legal review and approval</li><li>Monitor CLM & contract close-out, renewal or retendering where appropriate. </li><li>Identify & resolve or escalate contract-related issues both internally &externally   </li><li>Track, monitor and evaluate Supplier Performance indicators for deliverables   </li><li>Uphold objective professional Suppliers Relationship management for GWS         </li><li>Ensure contractual term & performance indicators are understood by Vendor </li><li>Analyze supplier performance based on customer feedback information & other sources and coordinate with supplier for continuous performance improvement. </li><li>Follow up Deliveries with suppliers and coordinate space availability in Store. </li><li>Purchase Order Management. Ensure PO Manual Submission to suppliers, Manage PO Change request, revise PO, Cancel PO and close PO in year end</li></ul>  F) Payment Coordination and Follow up<ul><li>Coordinate with user & central receiver to timely inspect deliveries & receive. </li><li>Check online timely receiving in Provision System by User & Central Receivers. </li><li>Timely submission of complete payment documentation to Finance for payment </li><li>Coordinate PO Change requests with users and central receiver before submission of complete payment documents to finance to processing payments.  </li><li>Liaise with suppliers for correction of voided receipt and re-invoicing of GWS. </li><li>Follow up Supplier Payment with finance & share Bank TT as payment evidence</li></ul>  G) Data Management, Analysis and Reporting<ul><li>Collect and analyse organization-wide data to support decision-making </li><li>Compile and Submit Weekly Requisitions Report and Bi-Weekly Reports.   </li><li>Prepare and submit Monthly Report, Quarterly Report and Annual Report</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Required Professional Experience </td><td><ul><li>Minimum of 3 years in Logistics & Procurement & at least 2 years of relevant experience in Supply Chain Management or Store</li><li>Experience managing statutory and donor audits with internal and external auditors</li><li>Substantive experience working in the NGO sector dealing with multiple donor funds & meeting different donor requirements</li><li>Proven experience in supervision of staff within different expertise</li><li>Demonstrated high proficiency levels of E-Procurement systems related to procurement management and Store management.</li></ul></td></tr><tr><td>Required Education, training, license, registration, and certification </td><td><ul><li>Excellent analytical and problem-solving skills</li><li>Ability to present information clearly and concisely in writing or verbally, with excellent written and spoken French</li><li>Fluent in verbal and written English </li><li>Ability to negotiate and influence, challenge and question </li><li>Ability to create and maintain procurement, administrative, asset management systems.</li><li>Able to prioritize own and others work to tight work deadlines.</li></ul></td></tr><tr><td>Preferred Knowledge and Qualifications </td><td><ul><li>Strong analytical and report writing skills </li><li>Good working knowing of Microsoft package (Excel, Word, and power points) </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>Kindly note that the duty station of this Job is in Blue Nile-Sudan. The successful candidate will be expected to work in Blue Nile.

القسم/الوحدة: سلسلة التوريد المستوى الوظيفي: 13 المشرف المباشر: مدير القاعدة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: النيل الأزرق - السودان المدة: 6 أشهر؛ قابلة للتجديد بناءً على توفر التمويل والأداء تاريخ الإغلاق: 13 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>إدارة عمليات سلسلة التوريد اليومية بفعالية وفي الوقت المحدد وفقاً لإجراءات منظمة رؤية عالمية (World Vision)، لدعم التنفيذ في الوقت المناسب لبرامج المنظمة التي لها أثر كبير على تحسين عمليات المشتريات وتبسيطها وتوحيدها وفعاليتها من حيث التكلفة لتحقيق رفاهية الطفل.<h4>المهام والمسؤوليات</h4> أ). الإشراف والمتابعة والتوجيه لموظفي سلسلة التوريد في المستويات الأدنى<ul><li>الإشراف الدوري والمتابعة وإدارة أداء مساعدي سلسلة التوريد من خلال مراجعات الأداء والمحادثات المنتظمة والأساليب الأخرى المناسبة، وتقديم التوجيه واللاحظات من أجل التحسين المستمر </li><li>التحقق من فهم جميع الموظفين المبتدئين في سلسلة التوريد لسياسات المشتريات وعملياتها وأنظمتها</li><li>تنسيق اجتماعات القسم لمراجعة حالة المهام وإطلاع المشرف المباشر على تقدم الطلبات والمهام الموكلة في وحدة إدارة سلسلة التوريد   </li></ul>  ب). تكييف نظام ProVision (إدارة الإنفاق بحكمة)<ul><li>تقديم تدريبات تنشيطية على نظام ProVision لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li><li>إدارة بيانات نظام ProVision عبر Coupa SIM - إنشاء المستخدمين، وإنشاء الموردين وتحديث السجلات، وإنشاء وتعديل حالة إيقاف مرسلي الفواتير</li><li>إدارة أوامر الشراء (تقديم أمر الشراء يدوياً، تعديله، إلغاؤه وإغلاقه)</li><li>تحميل جميع وثائق المشتريات المكتملة في السجل السحابي لنظام ProVision</li><li>تقديم المدخلات والملحوظات للتطوير والتكييف المستمر لنظام ProVision</li><li>فهم سياق منظمة رؤية عالمية وسياق الاستجابة للكوارث والطوارئ</li><li>فهم ديناميكيات سوق العرض والطلب في البيئة المتغيرة     </li></ul>   ج) التخطيط، المناقصات الإلكترونية، تحليل العروض والالتزام بسياسات منظمة رؤية عالمية<ul><li>تيسير تخطيط المشتريات مع مدير المشاريع بشأن المواصفات والأسعار</li><li>الاتخاذ الفوري للإجراءات بشأن طلبات الشراء الموكلة في نظام ProVision ومراجعة اكتمال المواصفات مع المستخدم بالنسبة للبضائع والأعمال والخدمات</li><li>إرسال طلبات عروض الأسعار / طلبات المقترحات / الدعوات للتقديم في المناقصات عبر الإنترنت وخارجها للبضائع والأعمال والخدمات</li><li>التحقق من إرسال طلبات عروض الأسعار للموردين المؤهلين المناسبين في الفئات التجارية المتخصصة</li><li>إظهار النزاهة والشفافية في المنافسة المفتوحة للبضائع والأعمال والخدمات</li><li>تجميع وثائق المناقصات التفصيلية للجنة المشتريات</li><li>التواصل والمتابعة الوثيقة للتقييم الفني المسبق لمشتريات القطاعات التجارية المتخصصة لتقديمها في الوقت المناسب إلى لجنة المشتريات للترسية</li><li>تحميل جميع وثائق المناقصة المكتملة بشكل منظم في طلب الشراء ثم إرسالها للتقييم والاعتماد</li><li>اتباع سياسات وإرشادات المشتريات في قرارات ترسية العطاءات على الموردين وفقاً لمعايير التوريد وحدود الترسية المطبقة بحسب سياسة PUR-PS03</li><li>تنفيذ توصيات التدقيق المتفق عليها وفقاً لتوجيهات رئيس القسم         </li><li>العناية الواجبة: إجراء الفحص والتحقق من القوائم المحظورة وحل أي تطابقات لجميع الكيانات</li></ul>  د) التوريد الاستراتيجي (الاتفاقيات طويلة الأجل للبضائع والخدمات)<ul><li>تيسير إعداد خطة المشتريات السنوية مع مسؤول الميزانية أو مدير المشروع</li><li>المراجعة الربع سنوية وتجميع خطط المشتريات السنوية في المكتب الإقليمي</li><li>تجميع وتحديث دليل المواد (Item Catalogue) للمشتريات المتكررة من البضائع والخدمات</li><li>تقديم المشورة وتعريف قسم العمليات بإنشاء واستخدام دليل المواد في نظام ProVision </li><li>إجراء تقييم السوق وعملية التأهيل المسبق للموردين وفقاً للإرشادات المحددة في الفئات التجارية الموكلة وتوجيه الفريق متعدد التخصصات. تحديد المشتريات ذات القيمة العالية والموردين المؤهلين والمتاحين للاتفاقيات طويلة الأجل</li><li>إدارة عملية طلبات عروض الأسعار/المقترحات بما في ذلك خطوط الأساس ونهج مسح الأسعار </li><li>الإشراف على عمليات التوريد الخاصة بمساعد سلسلة التوريد والمتعلقة بالتوريد الإلكتروني</li></ul>  هـ) التعاقد والتفاوض وإدارة العلاقات مع الموردين<ul><li>قيادة المفاوضات مع الفريق متعدد التخصصات لضمان تحقيق القيمة مقابل المال في الترسية</li><li>صياغة العقود وطلب المراجعة الوظيفية المسبقة بما يتوافق مع البضائع والأعمال والخدمات</li><li>إنشاء ملف إدارة دورة حياة العقد (CLM) وتقديمه للمراجعة القانونية والاعتماد</li><li>متابعة إدارة دورة حياة العقد وإغلاقه أو تجديده أو إعادة طرح المناقصة عند الاقتضاء. </li><li>تحديد المشكلات المتعلقة بالعقود وحلها أو تصعيدها داخلياً وخارجياً   </li><li>تتبع ومراقبة وتقييم مؤشرات أداء الموردين الخاصة بالتسليمات   </li><li>الحفاظ على إدارة موضوعية ومهنية للعلاقات مع الموردين بالنسبة للبضائع والأعمال والخدمات         </li><li>التحقق من فهم المورد للشروط التعاقدية ومؤشرات الأداء </li><li>تحليل أداء المورد بناءً على معلومات ملاحظات العملاء والمصادر الأخرى والتنسيق مع المورد للتحسين المستمر للأداء. </li><li>متابعة التسليمات مع الموردين والتنسيق بشأن توفر المساحة في المخزن. </li><li>إدارة أمر الشراء: ضمان التقديم اليدوي لأوامر الشراء للموردين، إدارة طلبات تغيير أمر الشراء، تعديل أمر الشراء، إلغاء أمر الشراء وإغلاق أمر الشراء في نهاية العام</li></ul>  و) تنسيق المبالغ المستحقة والمتابعة<ul><li>التنسيق مع المستخدم والمستلم المركزي لفحص واستلام الشحنات في الوقت المناسب. </li><li>التحقق من الاستلام في الوقت المناسب عبر الإنترنت في نظام ProVision من قبل المستخدم والمستلمين المركزيين. </li><li>تقديم وثائق الدفع المكتملة إلى الشؤون المالية في الوقت المناسب لسداد المستحقات </li><li>تنسيق طلبات تغيير أمر الشراء مع المستخدمين والمستلم المركزي قبل تقديم وثائق الدفع المكتملة إلى الشؤون المالية لمعالجة المدفوعات.  </li><li>التواصل مع الموردين لتصحيح الإيصالات الباطلة وإعادة إصدار فواتير البضائع والأعمال والخدمات. </li><li>متابعة مدفوعات الموردين مع الشؤون المالية ومشاركة إشعار التحويل البنكي كدليل على الدفع</li></ul>  ز) إدارة البيانات والتحليل وإعداد التقارير<ul><li>جمع وتحليل البيانات على مستوى المنظمة لدعم اتخاذ القرار </li><li>تجميع تقديم تقرير الطلبات الأسبوعي والتقارير التي تُقدم كل أسبوعين.   </li><li>إعداد تقديم التقرير الشهري والتقرير الربع سنوي والتقرير السنوي</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>الخبرة المهنية المطلوبة </td><td><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في اللوجستيات والمشتريات وسنتين على الأقل من الخبرة ذات الصلة في إدارة سلسلة التوريد أو المخازن</li><li>خبرة في إدارة عمليات التدقيق القانوني وتدقيق المانحين مع المدققين الداخليين والخارجيين</li><li>خبرة جوهرية في العمل في قطاع المنظمات غير الحكومية والتعامل مع أموال مانحين متعددين واستيفاء متطلبات المانحين المختلفة</li><li>خبرة مثبتة في الإشراف على الموظفين ذوي الخبرات المختلفة</li><li>إظهار مستويات عالية من الكفاءة في استخدام أنظمة المشتريات الإلكترونية المتعلقة بإدارة المشتريات وإدارة المخازن.</li></ul></td></tr><tr><td>التعليم والتدريب والتراخيص والتسجيل والشهادات المطلوبة </td><td><ul><li>مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات</li><li>القدرة على تقديم المعلومات بوضوح وإيجاز كتابياً أو شفهياً، مع إتقان ممتاز للغة الفرنسية كتابةً وتحدثاً</li><li>إتقان تام للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً </li><li>القدرة على التفاوض والتأثير والتحدي والتساؤل </li><li>القدرة على إنشاء وصيانة أنظمة المشتريات والإدارة وإدارة الأصول.</li><li>القدرة على ترتيب أولويات عمله وعمل الآخرين للالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة.</li></ul></td></tr><tr><td>المعارف والمؤهلات المفضلة </td><td><ul><li>مهارات قوية في التحليل وكتابة التقارير </li><li>معرفة عملية جيدة بحزمة برامج مايكروسوفت (Excel وWord وPowerPoint) </li></ul></td></tr></tbody></table></figure>يرجى العلم أن محطة العمل لهذه الوظيفة هي في النيل الأزرق - السودان. يُتوقع من المرشح الناجح أن يعمل في النيل الأزرق.

Microsoft Dynamics Jobs - River Nile Sudan

Area Director (Kordofan and White Nile)

Finished Goods (FG) Warehouse Lead

Economic Recovery Assistant

Field Officer, Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project

Field Support Officer (FSO)

Assistant Operations Finance Manager

Supply Chain Emergency and Procurement Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Microsoft Dynamics Jobs - River Nile Sudan

Area Director (Kordofan and White Nile)

Finished Goods (FG) Warehouse Lead

Economic Recovery Assistant

Field Officer, Water at the Heart of Climate Action (WHCA) Project

Field Support Officer (FSO)

Assistant Operations Finance Manager

Supply Chain Emergency and Procurement Officer

Receive email alerts for Microsoft Dynamics Jobs jobs