Interior Designer Jobs in Sudan (October 2026)

Full Time 3 to 5 years sudanjob

Market Support Officer

On-site - Sudan - El-Obeid 15 hours ago

Accounting, Finance & Banking

Safeguarding Level: Level 3 Section/Unit: Programs Supervisor: CVA Manager No. of Post: 1 Duty Station: El Obeid, North Kordofan Closing Date: 25 Oct 2026<h4>Background</h4> <h4>About Mercy Corps</h4>Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. <h4>The Program / Department / Team (Program / Department Summary)</h4>Mercy Corps (MC) Europe has been working in Sudan since 2009 with the goal of supporting the transition to a fair and lasting peace by implementing programs that promote long-term, sustainable development and contribute to secure, productive and just communities. MC Europe is facilitating recovery by addressing economic recovery needs and laying the groundwork for long-term development. MC Europe’s work in Sudan has three major components: Civil Society Development, Economic Recovery and Development, and Humanitarian Assistance, with activities that span many sectors including agriculture, market and livelihoods development, water and sanitation, capacity building, peacebuilding, infrastructure rehabilitation, and emergency assistance. MC Europe is committed to long-term programming in Sudan and faces numerous opportunities for expansion. Mercy Corps is delivering multi-purpose cash assistance and protection programming in the Darfurs and Kordofans through the Cash Consortium of Sudan (CCS), funded by ECHO and FCDO alongside other humanitarian grants. The programme meets the urgent needs of conflict-affected and displaced people and host communities. It uses an integrated approach that links cash assistance with protection, health, nutrition and other services through a structured referral system, so that vulnerable individuals reach the support they need safely and on time. In addition, under ECHO-funded programming, Mercy Corps is implementing Emergency Business Grants (EBGs) in Kadugli to support **78 vendors** affected by the ongoing crisis, helping sustain local businesses, protect livelihoods, and contribute to the continuity and recovery of local markets. <h4>The Position (General Position Summary)</h4>The Market Support Officer will play a central role in strengthening the functionality, inclusiveness, and resilience of local markets in target areas. The officer will support market systems assessments for priority commodities, strengthen trader groups and local service arrangements, and help build sustainable market linkages for women and youth. The role requires strong field presence, facilitation skills, and practical understanding of how local markets operate in fragile and conflict-affected settings. The officer will work closely with traders, mills, retailers, women and youth groups, VSLAs, artisans, community leaders, private sector actors, and local authorities to ensure market systems interventions are locally owned, commercially viable, and resilient to shocks.<h4>Duties and responsibilities</h4>Essential Responsibilities1. Business and Market Assessment, Analysis, and Planning<ul><li>Conduct rapid assessments of businesses and local markets in target locations to understand business needs, market functionality, and recovery priorities.</li><li>Assess potential EBG recipients against agreed eligibility and selection criteria, including business viability, impact of the crisis, capacity to recover, and potential contribution to local market functionality.</li><li>Map key market actors, including suppliers, traders, wholesalers, retailers, service providers, transporters, and other relevant businesses.</li><li>Analyze prices, availability of goods and services, supply constraints, access challenges, market disruptions, and other risks affecting business recovery.</li><li>Identify business recovery needs, including working capital, restocking, equipment, repairs, and other critical inputs required to resume or maintain operations.</li><li>Support the development of practical business recovery and market support plans aligned with project objectives and available resources.</li><li>Maintain updated databases of supported businesses, market actors, and relevant service providers.</li></ul>2. Vendor Selection, Grant Support, and Business Recovery<ul><li>Support transparent identification and selection of eligible businesses in accordance with EBG guidelines, donor requirements, and Mercy Corps procedures.</li><li>Conduct or support business assessments to determine the appropriate level and type of assistance required by selected vendors.</li><li>Support vendors in developing simple and realistic business recovery plans outlining their priority needs, planned use of the grant, and expected business outcomes.</li><li>Provide guidance to vendors on appropriate and responsible use of grant funds in line with approved business plans and grant agreements.</li><li>Support the development, review, and documentation of grant agreements and related business information in coordination with relevant program, finance, grants, and operations teams.</li><li>Follow up with supported businesses to monitor grant utilization, business recovery, and progress against agreed plans.</li><li>Identify implementation challenges and provide practical recommendations to address barriers affecting business recovery.</li></ul>3. Market Activation and Business Continuity<ul><li>Support EBG recipients to restore or maintain business operations following conflict-related disruptions and market shocks.</li><li>Facilitate linkages between supported vendors and relevant suppliers, wholesalers, service providers, transporters, and other market actors.</li><li>Support businesses to identify appropriate sourcing options and alternative suppliers where regular supply chains have been disrupted.</li><li>Promote practical approaches that enable businesses to maintain access to essential goods, services, and customers.</li><li>Monitor changes in vendor operations, stock availability, customer demand, and market conditions following grant support.</li><li>Identify opportunities to strengthen linkages among supported businesses and local market actors while minimizing market distortion.</li></ul>4. Business Sustainability and Financial Linkages<ul><li>Support vendors to identify practical measures for maintaining business operations beyond the initial grant support.</li><li>Provide basic guidance to vendors on business planning, stock management, cash-flow considerations, and responsible use of working capital, within the scope of the EBG programme.</li><li>Facilitate linkages with appropriate local financial and business support mechanisms where relevant and feasible.</li><li>Identify common business service needs, including repairs, maintenance, transportation, restocking, and other services required for business continuity.</li><li>Encourage appropriate collaboration and peer learning among supported vendors where this contributes to business recovery and sustainability.</li></ul>5. Shock Preparedness and Business Resilience<ul><li>Support vendors to identify key risks that could affect their businesses, including insecurity, road closures, supply disruptions, inflation, and changes in market demand.</li><li>Assist supported businesses in identifying alternative suppliers, sourcing routes, and practical contingency options.</li><li>Monitor emerging market and business risks and communicate significant changes to program leadership.</li><li>Support adaptive measures to reduce the impact of market disruptions on supported businesses.</li><li>Contribute to contingency planning and timely program adjustments when significant market or security changes occur.</li></ul>6. Community Engagement, Inclusion, and Accountability<ul><li>Ensure that eligible women, youth, displaced populations, host communities, and other vulnerable business owners have equitable opportunities to participate in the EBG programme, in accordance with agreed selection criteria.</li><li>Promote transparent and participatory engagement with vendors, communities, market actors, and relevant local stakeholders.</li><li>Clearly communicate EBG objectives, eligibility criteria, selection processes, grant conditions, and feedback mechanisms to potential and selected recipients.</li><li>Support safe and accessible channels for vendors to provide feedback, raise concerns, and report complaints.</li><li>Ensure that EBG implementation is conflict-sensitive and does not unnecessarily create tensions, exclusion, or market distortion.</li></ul>7. Monitoring, Learning, and Reporting<ul><li>Track key EBG indicators related to vendor selection, grant disbursement, business recovery, business continuity, stock availability, and market functionality.</li><li>Conduct regular field visits, vendor follow-ups, spot checks, and business monitoring visits in accordance with the programme monitoring plan.</li><li>Work closely with the MEL team to collect, verify, analyze, and report data on EBG implementation and outcomes.</li><li>Monitor compliance with agreed grant conditions and flag any concerns related to grant utilization or implementation.</li><li>Document lessons learned, implementation challenges, good practices, and evidence of business recovery and sustainability.</li><li>Contribute to internal reports, donor updates, success stories, and other reporting requirements related to the EBG programme.</li></ul>8. Coordination and Representation<ul><li>Coordinate closely with Program, MEL, Finance, Grants and Partnerships, Operations, and other relevant teams to ensure effective and compliant delivery of EBG activities.</li><li>Coordinate with relevant local authorities, market actors, business associations, suppliers, service providers, and community representatives as appropriate.</li><li>Maintain effective working relationships with EBG vendors and provide timely follow-up and support throughout the grant implementation cycle.</li><li>Participate in programme planning, review, coordination, and learning meetings.</li><li>Represent Mercy Corps professionally in relevant field-level engagements related to EBG implementation.</li><li>Ensure that all EBG activities are implemented in accordance with Mercy Corps policies, donor requirements, safeguarding standards, and applicable programme procedures.</li></ul> <h3>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h3><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to market engagement, community participation, and inclusion of women and youth. </li><li>Practices the values of Mercy Corps, including respect for the dignity and well-being of participants, communities, and team members. </li><li>Encourages openness and communication and supports use of available reporting mechanisms where concerns arise.</li></ul> <h4>Supervisory Responsibility</h4>None <h4>Accountability</h4>Reports Directly To: CVA ManagerWorks Directly With: CVA coordinator, Project officers from collaborating projects, enumerators, finance team, operations team and other positions that may be recruited for this project. <h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability to program participants, community partners, and other stakeholders, and to international standards guiding relief and development work. The Market Support Officer is expected to engage communities and market actors as active partners in design, implementation, monitoring, and learning.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>Bachelor’s degree in economics, agribusiness, business administration, market systems development, international development, or a related field. </li><li>At least 3–5 years of experience in market systems, livelihoods, private sector engagement, enterprise development, or economic recovery programming. </li><li>Experience conducting market assessments and supporting local market actors in fragile or humanitarian contexts. </li><li>Demonstrated experience facilitating relationships among traders, producers, service providers, community groups, and local institutions. </li><li>Experience supporting commercialization, distribution, business model development, or small enterprise growth. </li><li>Strong analytical, reporting, and data management skills. </li><li>Strong facilitation, negotiation, and interpersonal communication skills. </li><li>Ability to work effectively with diverse communities, including women, youth, IDPs, returnees, and host populations. </li><li>Understanding of conflict sensitivity, social cohesion, and do-no-harm approaches. </li><li>Knowledge of Arabic and relevant local languages is highly desirable. </li><li>Previous experience in Darfur or similar fragile contexts is an advantage.</li></ul> <h4>Success Factors </h4>The successful candidate will be practical, facilitative, and systems-oriented, with a strong ability to work through local actors rather than substitute for them. They will be comfortable navigating fragile environments, identifying commercially realistic solutions, and balancing inclusion, sustainability, and resilience. They will also be proactive in field engagement, strong in relationship management, and able to translate market analysis into practical action. <h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>This position is based in Central Darfur and will require regular travel to target communities and markets, including locations with limited services and fluctuating access. The role may involve travel to insecure areas and will require flexibility, sound judgment, and adherence to security protocols  <h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development <h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together. <h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.  We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work. <h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

مستوى الحماية: المستوى 3 القسم/الوحدة: البرامج المشرف: مدير المساعدات النقدية (CVA) عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الأبيض، شمال كردفان تاريخ الإغلاق: 25 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4> <h4>حول فيلق الرحمة (Mercy Corps)</h4>فيلق الرحمة (Mercy Corps) هي منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالإيمان بأن عالماً أفضل ممكن. في حالات الكوارث والمصاعب، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لوضع حلول جريئة موضع التنفيذ، لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، ومن أجل المستقبل. <h4>البرنامج / القسم / الفريق (ملخص البرنامج / القسم)</h4>تعمل منظمة فيلق الرحمة (MC) في السودان منذ عام 2009 بهدف دعم الانتقال إلى سلام عادل ودائم من خلال تنفيذ برامج تعزز التنمية المستدامة طويلة الأمد وتساهم في بناء مجتمعات آمنة ومنتجة وعادلة. تعمل منظمة فيلق الرحمة على تسهيل التعافي من خلال تلبية احتياجات التعافي الاقتصادي ووضع الأساس للتنمية طويلة الأمد. يتضمن عمل المنظمة في السودان ثلاثة مكونات رئيسية: تنمية المجتمع المدني، والتعافي الاقتصادي والتنمية، والمساعدات الإنسانية، مع أنشطة تشمل العديد من القطاعات بما في ذلك الزراعة، وتطوير الأسواق وسبل العيش، والمياه والصرف الصحي، وبناء القدرات، وبناء السلام، وإعادة تأهيل البنية التحتية، والمساعدات الطارئة. تلتزم فيلق الرحمة ببرمجة طويلة الأمد في السودان وتواجه العديد من فرص التوسع. تقدم فيلق الرحمة مساعدات نقدية متعددة الأغراض وبرامج حماية في دارفور وكردفان من خلال ائتلاف النقد في السودان (CCS)، بتمويل من مكتب المساعدات الإنسانية التابع للاتحاد الأوروبي (ECHO) ووزارة الخارجية والكومنولث والتنمية البريطانية (FCDO) إلى جانب منح إنسانية أخرى. يلبي البرنامج الاحتياجات العاجلة للأشخاص المتأثرين بالنزاع والنازحين والمجتمعات المضيفة. يستخدم البرنامج نهجاً متكاملاً يربط المساعدة النقدية بالحماية والصحة والتغذية وغيرها من الخدمات من خلال نظام إحالة منظم، بحيث يصل الأفراد الضعفاء إلى الدعم الذي يحتاجونه بأمان وفي الوقت المناسب. بالإضافة إلى ذلك، وبموجب البرامج الممولة من (ECHO)، تنفذ فيلق الرحمة منح الأعمال الطارئة (EBGs) في كادقلي لدعم 78 بائعاً متأثراً بالأزمة المستمرة، مما يساعد في الحفاظ على الشركات المحلية، وحماية سبل العيش، والمساهمة في استمرارية وتعافي الأسواق المحلية. <h4>الوظيفة (ملخص عام للوظيفة)</h4>سيلعب مسؤول دعم السوق دوراً مركزياً في تعزيز وظائف الأسواق المحلية وشموليتها ومرونتها في المناطق المستهدفة. سيدعم المسؤول تقييمات أنظمة السوق للسلع ذات الأولوية، وسيعمل على تعزيز مجموعات التجار وترتيبات الخدمات المحلية، والمساعدة في بناء روابط سوقية مستدامة للنساء والشباب. تتطلب هذه الوظيفة حضوراً ميدانياً قوياً، ومهارات تيسير، وفهماً عملياً لكيفية عمل الأسواق المحلية في البيئات الهشة والمتأثرة بالنزاعات. سيعمل المسؤول بشكل وثيق مع التجار، والمطاحن، وتجار التجزئة، ومجموعات النساء والشباب، وجمعيات الادخار والقروض القروية (VSLAs)، والحرفيين، وقادة المجتمع، وفاعلي القطاع الخاص، والسلطات المحلية لضمان أن تكون تدخلات أنظمة السوق مملوكة محلياً، ومجدية تجارياً، ومرنة في مواجهة الصدمات.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>المسؤوليات الأساسية1. تقييم الأعمال والأسواق، والتحليل، والتخطيط<ul><li>إجراء تقييمات سريعة للشركات والأسواق المحلية في مواقع الاستهداف لفهم احتياجات العمل، ووظائف السوق، وأولويات التعافي.</li><li>تقييم مستلمي منح الأعمال الطارئة (EBGs) المحتملين مقابل معايير الأهلية والاختيار المتفق عليها، بما في ذلك جدوى العمل، وتأثير الأزمة، والقدرة على التعافي، والمساهمة المحتملة في وظائف السوق المحلية.</li><li>رسم خريطة للفاعلين الرئيسيين في السوق، بما في ذلك الموردين، والتجار، وتجار الجملة، وتجار التجزئة، ومقدمي الخدمات، والناقلين، والشركات الأخرى ذات الصلة.</li><li>تحليل الأسعار، وتوافر السلع والخدمات، وقيود العرض، وتحديات الوصول، واضطرابات السوق، والمخاطر الأخرى التي تؤثر على تعافي الأعمال.</li><li>تحديد احتياجات تعافي الأعمال، بما في ذلك رأس المال العامل، وإعادة التخزين، والمعدات، والإصلاحات، وغيرها من المدخلات الحيوية المطلوبة لاستئناف أو الحفاظ على العمليات.</li><li>دعم تطوير خطط واقعية لتعافي الأعمال ودعم السوق تتماشى مع أهداف المشروع والموارد المتاحة.</li><li>الحفاظ على قواعد بيانات محدثة للشركات المدعومة، وفاعلي السوق، ومقدمي الخدمات ذوي الصلة.</li></ul>2. اختيار البائعين، ودعم المنح، وتعافي الأعمال<ul><li>دعم التحديد والاختيار الشفاف للشركات المؤهلة وفقاً لإرشادات منح الأعمال الطارئة (EBGs)، ومتطلبات المانحين، وإجراءات فيلق الرحمة.</li><li>إجراء أو دعم تقييمات الأعمال لتحديد المستوى والنوع المناسبين من المساعدة المطلوبة من قبل البائعين المختارين.</li><li>دعم البائعين في تطوير خطط تعافي أعمال بسيطة وواقعية تحدد احتياجاتهم ذات الأولوية، والاستخدام المخطط للمنحة، ونتائج الأعمال المتوقعة.</li><li>تقديم التوجيه للبائعين بشأن الاستخدام المناسب والمسؤول لأموال المنح بما يتماشى مع خطط الأعمال المعتمدة واتفاقيات المنح.</li><li>دعم تطوير ومراجعة وتوثيق اتفاقيات المنح ومعلومات الأعمال ذات الصلة بالتنسيق مع فرق البرامج والمالية والمنح والعمليات المعنية.</li><li>المتابعة مع الشركات المدعومة لمراقبة استخدام المنحة، وتعافي الأعمال، والتقدم المحرز مقابل الخطط المتفق عليها.</li><li>تحديد تحديات التنفيذ وتقديم توصيات عملية لمعالجة العوائق التي تؤثر على تعافي الأعمال.</li></ul>3. تفعيل السوق واستمرارية الأعمال<ul><li>دعم مستلمي منح الأعمال الطارئة (EBGs) لاستعادة أو الحفاظ على العمليات التجارية في أعقاب الاضطرابات الناجمة عن النزاعات وصدمات السوق.</li><li>تسهيل الروابط بين البائعين المدعومين والموردين المعنيين، وتجار الجملة، ومقدمي الخدمات، والناقلين، وغيرهم من فاعلي السوق.</li><li>دعم الشركات لتحديد خيارات التوريد المناسبة والموردين البديلين حيثما تعطلت سلاسل التوريد العادية.</li><li>تعزيز النهج العملية التي تمكن الشركات من الحفاظ على الوصول إلى السلع والخدمات الأساسية والزبائن.</li><li>مراقبة التغيرات في عمليات البائعين، وتوافر المخزون، وطلب الزبائن، وظروف السوق بعد تلقي دعم المنحة.</li><li>تحديد الفرص لتعزيز الروابط بين الشركات المدعومة وفاعلي السوق المحليين مع تقليل تشويه السوق.</li></ul>4. استدامة الأعمال والروابط المالية<ul><li>دعم البائعين لتحديد تدابير عملية للحفاظ على العمليات التجارية بعد دعم المنحة الأولي.</li><li>تقديم توجيه أساسي للبائعين حول تخطيط الأعمال، وإدارة المخزون، واعتبارات التدفق النقدي، والاستخدام المسؤول لرأس المال العامل، ضمن نطاق برنامج منح الأعمال الطارئة (EBG).</li><li>تسهيل الروابط مع آليات الدعم المالي والتجاري المحلي المناسبة حيثما كان ذلك ذي صلة وممكناً.</li><li>تحديد احتياجات خدمات الأعمال المشتركة، بما في ذلك الإصلاحات، والصيانة، والنقل، وإعادة التخزين، وغيرها من الخدمات المطلوبة لاستمرارية الأعمال.</li><li>تشجيع التعاون المناسب والتعلم بين الأقران بين البائعين المدعومين حيثما يساهم ذلك في تعافي الأعمال واستدامتها.</li></ul>5. التأهب للصدمات ومرونة الأعمال<ul><li>دعم البائعين لتحديد المخاطر الرئيسية التي يمكن أن تؤثر على أعمالهم، بما في ذلك انعدام الأمن، وإغلاق الطرق، واضطرابات الإمداد، والتضخم، والتغيرات في الطلب في السوق.</li><li>مساعدة الشركات المدعومة في تحديد موردين بديلين، وطرق توريد، وخيارات طوارئ عملية.</li><li>مراقبة مخاطر السوق والأعمال الناشئة وإبلاغ قيادة البرنامج بالتغيرات المهمة.</li><li>دعم تدابير التكيف لتقليل تأثير اضطرابات السوق على الشركات المدعومة.</li><li>المساهمة في التخطيط للطوارئ وتعديلات البرنامج في الوقت المناسب عند حدوث تغييرات كبيرة في السوق أو الأمن.</li></ul>6. المشاركة المجتمعية، والشمول، والمساءلة<ul><li>ضمان أن يكون لدى النساء والشباب المؤهلين، والسكان النازحين، والمجتمعات المضيفة، وغيرهم من أصحاب الأعمال الضعفاء فرص متكافئة للمشاركة في برنامج منح الأعمال الطارئة (EBG)، وفقاً لمعايير الاختيار المتفق عليها.</li><li>تعزيز المشاركة الشفافة والتشاركية مع البائعين، والمجتمعات، وفاعلي السوق، وأصحاب المصلحة المحليين المعنيين.</li><li>توصيل أهداف منح الأعمال الطارئة (EBG)، ومعايير الأهلية، وعمليات الاختيار، وشروط المنح، وآليات التغذية الراجعة بوضوح للمستلمين المحتملين والمختارين.</li><li>دعم قنوات آمنة ويمكن الوصول إليها للبائعين لتقديم التغذية الراجعة، وإثارة المخاوف، والإبلاغ عن الشكاوى.</li><li>ضمان أن تنفيذ برنامج منح الأعمال الطارئة (EBG) حساس للنزاعات ولا يخلق توترات أو استبعاداً أو تشويهاً غير ضروري للسوق.</li></ul>7. الرصد والتعلم والتقارير<ul><li>تتبع مؤشرات منح الأعمال الطارئة (EBG) الرئيسية المتعلقة باختيار البائعين، وصرف المنح، وتعافي الأعمال، واستمرارية الأعمال، وتوافر المخزون، ووظائف السوق.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة، ومتابعات للبائعين، وفحوصات مفاجئة، وزيارات مراقبة الأعمال وفقاً لخطة مراقبة البرنامج.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فريق الرصد والتقييم والتعلم (MEL) لجمع وتحليل والإبلاغ عن البيانات المتعلقة بتنفيذ ونتائج منح الأعمال الطارئة (EBG).</li><li>مراقبة الامتثال لشروط المنح المتفق عليها والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق باستخدام المنح أو التنفيذ.</li><li>توثيق الدروس المستفادة، وتحديات التنفيذ، والممارسات الجيدة، وأدلة تعافي الأعمال واستدامتها.</li><li>المساهمة في التقارير الداخلية، وتحديثات المانحين، وقصص النجاح، ومتطلبات إعداد التقارير الأخرى المتعلقة ببرنامج منح الأعمال الطارئة (EBG).</li></ul>8. التنسيق والتمثيل<ul><li>التنسيق بشكل وثيق مع فرق البرامج، والرصد والتقييم والتعلم (MEL)، والمالية، والمنح والشراكات، والعمليات، وغيرها من الفرق المعنية لضمان تسليم أنشطة منح الأعمال الطارئة (EBG) بفعالية وامتثال.</li><li>التنسيق مع السلطات المحلية المعنية، وفاعلي السوق، والجمعيات التجارية، والموردين، ومقدمي الخدمات، وممثلي المجتمع حسب الاقتضاء.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع بائعي منح الأعمال الطارئة (EBG) وتقديم المتابعة والدعم في الوقت المناسب طوال دورة تنفيذ المنحة.</li><li>المشاركة في اجتماعات تخطيط ومراجعة وتنسيق وتعلم البرنامج.</li><li>تمثيل فيلق الرحمة بمهنية في المشاركات على المستوى الميداني المتعلقة بتنفيذ منح الأعمال الطارئة (EBG).</li><li>ضمان تنفيذ جميع أنشطة منح الأعمال الطارئة (EBG) وفقاً لسياسات فيلق الرحمة، ومتطلبات المانحين، ومعايير الحماية، وإجراءات البرنامج المعمول بها.</li></ul> <h3>مسؤوليات الحماية</h3><ul><li>التعلم النشط حول الحماية ودمجها في عملهم، بما في ذلك مخاطر الحماية وتدابير التخفيف المتعلقة بالمشاركة في السوق، والمشاركة المجتمعية، وإدماج النساء والشباب.</li><li>ممارسة قيم فيلق الرحمة، بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين والمجتمعات وأعضاء الفريق.</li><li>تشجيع الانفتاح والتواصل ودعم استخدام آليات الإبلاغ المتاحة عند ظهور مخاوف.</li></ul> <h4>المسؤولية الإشرافية</h4>لا يوجد <h4>المساءلة</h4>التقارير المباشرة إلى: مدير المساعدات النقدية (CVA)يعمل مباشرة مع: منسق المساعدات النقدية (CVA)، ومسؤولي المشاريع من المشاريع المتعاونة، وجامعي البيانات، والفريق المالي، وفريق العمليات، والمناصب الأخرى التي قد يتم توظيفها لهذا المشروع. <h4>المساءلة تجاه المشاركين وأصحاب المصلحة</h4>من المتوقع أن يدعم أعضاء فريق فيلق الرحمة جميع الجهود نحو المساءلة تجاه المشاركين في البرنامج، والشركاء المجتمعيين، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه أعمال الإغاثة والتنمية. من المتوقع أن يشرك مسؤول دعم السوق المجتمعات وفاعلي السوق كشركاء نشطين في التصميم والتنفيذ والرصد والتعلم.<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h4>الحد الأدنى للمؤهلات والمهارات القابلة للنقل</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في الاقتصاد، أو الأعمال الزراعية، أو إدارة الأعمال، أو تطوير أنظمة السوق، أو التنمية الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في أنظمة السوق، أو سبل العيش، أو مشاركة القطاع الخاص، أو تطوير المشاريع، أو برامج التعافي الاقتصادي.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات السوق ودعم فاعلي السوق المحليين في السياقات الهشة أو الإنسانية.</li><li>خبرة مثبتة في تسهيل العلاقات بين التجار والمنتجين ومقدمي الخدمات والمجموعات المجتمعية والمؤسسات المحلية.</li><li>خبرة في دعم التسويق، والتوزيع، وتطوير نماذج الأعمال، أو نمو المشاريع الصغيرة.</li><li>مهارات تحليلية وإعداد تقارير وإدارة بيانات قوية.</li><li>مهارات تيسير وتفاوض وتواصل بين شخصي قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع مجتمعات متنوعة، بما في ذلك النساء والشباب والنازحين داخلياً والعائدين والمجتمعات المضيفة.</li><li>فهم حساسية النزاع، والتماسك الاجتماعي، ونهج

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Project Manager

On-site - Sudan - Khartoum 18 August 2026

Education & Training

Vacancy No: 54790 Section/Unit: Program Grade Level: D2 Supervisor: Area Program Manager No. of Post: 1 Duty Station: Algadarif Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>Background</h4>ROLE Purpose Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice.  We actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children’s and young people’s lives.  We support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future.  We place a specific focus on girls and women, who are most often left behind.  We have been building powerful partnerships for children for more than 75 years, and are now active in more than 70 countries. This role exists to lead all aspects of project management for Education Can’t Wait ECW. ECW project aiming at supporting adolescents to exercise their right to access their right to education during emergencies’ situation.  The incumbent will ensure overall success by managing the scope, schedule, project resources, risks, project change justification, and engagement with local authorities and other stakeholders. They will work closely with many individuals - members of the project team, implementing partners including the government, contractors, networks and community groups.<h4>Duties and responsibilities</h4> DIMENSIONS OF THE ROLE The position reports to the PAM: Child Protection, and will supervise two technical staff under the project, with performance review to be done in conjunction with area or department heads. The Project manager work closely with the AFC, Programme Leads for Education and SRHR, MERL team, and Director of Influencing.  Interaction occurs regularly and monthly. Accountabilities In accordance with the project management responsibilities, the incumbent will be accountable for ensuring the performance of all the activities, budget and calendar required to conduct the work associated to the planning, implementation, monitoring, and closure phases of the project. Thus, accountabilities are as follows: Scope and Schedule Management Project Planning<ul><li>Ensure a comprehensive project plan is developed that covers the detailed direct project outputs and the indirect work<ul><li>Launch activities plan – interim staffing, systems, security, transportation</li><li>HR & training plan - recruiting, hiring, onboarding, coaching, skill-building</li><li>Communications plan - reporting, stakeholder meetings, project publicity</li><li>Monitoring, Evaluation & Research plan - Base-line surveys, issue surveys/research, site visits, etc.</li><li>Risk management plan</li><li>Procurement plan</li><li>Detailed project scope plan, schedule, and expenditure forecast</li><li>Close-out activities</li></ul></li><li>Complete all the project set-up processes to recruit and hire staff, for initial activities, and spend on procurements regarding key purchases</li><li>Update the project and MERL global system with project detailed plans, and ensure all modifications are done timely</li><li>Complete all authorisation including by Government, partner NGO related agreements or memoranda of understanding</li><li>Ensure a reiterative regular process of planning is maintained throughout the life of the project</li><li>Develop project schedule recovery measures in case of delays to ensure outputs are delivered to donor expectations</li></ul> Project Governance & Accountability<ul><li>Establish and manage project governance structures to make decisions (country project committee) and share project information with stakeholders (local coordination forum)</li><li>Ensure voices and perspectives of girls, boys, youths, marginalised groups are heard throughout implementation of the project</li><li>Ensure project participants and beneficiaries have access and utilise the child-friendly feedback and reporting mechanism</li></ul> Project Implementation<ul><li>Formally launch the project to introduce it to stakeholders, and ensure consistent understanding</li><li>Support the project team in activity execution in a timely fashion and in consideration of emergency contexts including prevention of COVID-19 for project participants</li><li>Follow-up on timely & effective budget utilisation, including full cost recovery in accordance with Plan policies and guidance, and donor regulations</li><li>Conduct & document monthly detailed transaction reviews and budget versus actual analysis, and modify forecast expenditure according to organisational deadlines</li><li>Ensure project issues/ problems are recorded and resolved timely</li><li>Implement risk mitigation measures and ensure the project risk register is maintained throughout implementation</li><li>Maintain timely and accurate communication to meet donor compliance needs, and keep the project team informed</li><li>Lead the timely production and submission of project reports per contractual grant and Plan International management reporting schedules, including for aggregated reporting to the thematic programmes</li><li>Facilitate adequate preparation for and participate in project audits</li><li>Introduce team collaboration spaces and keep updated the project information </li><li>Ensure close follow-up on procurement, logistics, and asset management required to support project progress</li></ul> Monitoring, Evaluation, Research & Learning<ul><li>Ensure there is continuous review and regular site visits to monitor project progress and determine if planned activities are actually delivered as expected, including taking corrective action when needed, and keeping a close eye on project assumptions</li><li>Ensure schedule and contract monitoring to keep outputs on track</li><li>Ensure evaluations are done as scheduled to measure project effectiveness, achievement of outcomes and elicit lessons for future improvements</li><li>Regularly review how systemically the project team is measuring progress, and ensuring quality beneficiary, output and outcome indicator tracking</li><li>Allocate and monitor utilisation of time and funds allocated for all M&E tasks</li><li>Identify responsibilities, involve stakeholders and project beneficiaries in participatory processes to gather verify & process data</li><li>Ensure a full data cycle where data is consistently and regularly collected, reviewed, summarised, analysed and feedback to relevant stakeholders</li><li>Manage project data in accordance with organisational procedures, ensuring data integrity and proper storage</li></ul>Project Closure & Transition<ul><li>Ensure the project sustainability strategy is fully implemented and concluded with the end of the project</li><li>Ensure project closure activities are completed excellently with clear output or outcome handovers to relevant stakeholders, including partner organisation if appropriate</li><li>Verify the project scope completion and confirm with beneficiaries the acceptance of deliverables</li><li>As the need may be, ensure timely no-cost or additional cost continuation of the project to finish activities</li><li>Identify and recommend what elements of the project to replicate, including new target areas or populations</li><li>Ensure administrative closure processes are complete, including releasing or reassigning staff, project files archived, and project equipment, facilities, vehicles and other assets are disposed of or reallocated</li><li>Monitor that with the project accountant that all donor funding is received, all receivables liquidated, and all payables paid</li><li>Follow-up with relevant department heads that all contracts are closed out, and that the donor receives, reviews & accepts the deliverables</li></ul> People Management<ul><li>Participate in the recruitment, selection and induction of project staff</li><li>Develop the capacity of the team including partner staff, by reviewing competence levels, and determining capacity development options to support project delivery and outcomes</li><li>Manage the project team by identifying staff assignments, and promoting and assessing performance</li><li>Ensure timesheet records are maintained for all staff working on the project</li><li>Ensure timely staff performance reporting in accordance with organisational requirements</li></ul> Stakeholder Management<ul><li>Maintain and manage stakeholder relationships, communication, and roles and responsibilities, and monitor overall participation in project implementation</li><li>Involve key project stakeholders often and at key decision points to ensure control, ownership, and project success</li><li>Manage partnership, technical and any other agreements with various key stakeholders related to the project in the field and at the country office level.</li><li>Represent the project in relevant coordination forums and events at national state level.</li><li>Ensure the project is coordinated with other state and national programmes or alliances</li></ul> Risk and Issue Management<ul><li>Continuously manage project risks by reviewing, identifying new risks, prioritising, assigning ownership, taking mitigation actions, tracking, and reporting risks</li><li>Ensure all concerned are accurately and promptly informed about the status of project risks</li><li>Maintain an issue log and ensure timely resolution </li><li>As part of risk and issue management, ensure change requests are recorded and made timely, and with the participation of key stakeholders</li></ul> Safeguarding Children & Young People and Gender Equality and Inclusion<ul><li>Ensure that Plan International’s global policies for safeguarding children and young people, and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policies including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures</li><li>Apply do-no harm principles for beneficiaries, and conflict sensitive measures to protect staff</li></ul>Key relationshipsInternal Communication:<ul><li>PAM – High level reporting, seeking approvals, sharing views to strengthen the project & ensure continues support.</li><li>Deputy CD and Head of Programmes – High level strategic support and decision-making</li><li>Head of Influencing and Gender – strategic and tactical direction for influencing, gender, and advocacy</li><li>Communication and Campaigns coordinator – Technical support to design & implement communication and campaign activities</li><li>MERL Specialist</li><li>Operational support – for finance transactions and reporting, logistics, security and supply chain support services</li></ul>External Communication:<ul><li>Partners (consortium, CSO, Government) – high level of communication to share and understand progress of the program.</li><li>Advisory\steering Committee – Low level of communication in form of sharing program outcomes on quarterly basis.</li><li>Plan International Netherlands – high level interaction for project management and donor compliance on various deliverables</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Technical expertise, skills and knowledge Experience & Knowledge<ul><li>A bachelor’s degree in social studies, human rights, or reproductive health, master’s degree is added advantage</li><li>Minimum of 5 years’ working experience in a similar position with at least 3 years working in education in emergencies field. </li><li>Knowledge of gender equality, education, reproductive health, lobbying, and advocacy programming</li><li>Previous experience working with international development and or humanitarian NGOs</li><li>Work experience in participatory community-based programming, education, protection, and civil society strengthening is preferred</li><li>Proven experience leading project teams, being a team player, and demonstrably co-operative with members of other teams</li><li>A proven record of effective management of and commitment to agreed M&E indicators</li><li>Proven experience in managing complex and sensitive relationships and partnerships</li><li>Good understanding of community emergency issues, with experience of working directly with local NGOs or communities</li><li>Good understanding of development project management and governance and related methodologies and tools</li></ul>Skills<ul><li>Promotes innovation and learning</li><li>Ability to work in a challenging, post-conflict complex environment</li><li>Excellent inter-personal, written and verbal communication skills in both Arabic and English languages </li><li>Strong planning, organisational skills, time management and attention to details</li><li>Comfortable managing multiple tasks, works well under pressure</li><li>Significant capacity building skills and demonstrated leadership skills</li><li>Demonstrates openness to change and ability to manage complexities</li><li>Ability to work in a multi-disciplinary and multicultural environment</li><li>Strong negotiation, facilitating and influencing skills</li><li>Excellent networking, partnership, and coordination skills</li><li>Strong strategic independent thinker</li><li>Financial management and budgeting skills</li><li>Computer proficiency (MS Word, Excel)</li></ul>Strong analytical and practical problem-solving skillsPlan International’s Values in PracticeWe are open and accountable<ol><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ol>We strive for lasting impact<ol><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ol>We work well together<ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> We are inclusive and empowering <ol><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.</li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.</li><li>Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.</li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.</li></ol> Physical EnvironmentTypically combination of community and office environment with significant field visit demands.Level of contact with children High: Frequent interaction with children and young adults <a href="https://performancemanager5.successfactors.eu/acme?fbacme_o=recruiting&_s.crb=EWvCfrnF3rvCjXOwqFUvH7PqyXIx5vjIHxoWkNRDjgk%3d&recruiting_os=jobreqDetail&recruiting_ns=jobreqDetail&recruiting_mode=54790">  </a>Application link:-  <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46</a> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2> Women are strongly encouraged to apply</h2></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

Vacancy No: 54790 Section/Unit: Program Grade Level: D2 Supervisor: Area Program Manager No. of Post: 1 Duty Station: Algadarif Duration: 1 year Closing Date: 31 August 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور إن Plan International منظمة مستقلة لحقوق الطفل والإغاثة الإنسانية ملتزمة بأن يعيش الأطفال حياة خالية من الفقر والعنف والظلم. نحن نوحد الأطفال والمجتمعات وغيرهم ممن يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. نحن ندعم الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم في حياة مُرضية، اليوم وفي المستقبل. نولي اهتماماً خاصاً للفتيات والنساء، اللواتي غالباً ما يتم تجاهلهن. لقد بنينا شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 75 عاماً، ونحن الآن نشطون في أكثر من 70 دولة. يهدف هذا الدور إلى قيادة جميع جوانب إدارة المشروع لـ ECW، مشروع ECW الذي يهدف إلى دعم المراهقين في ممارسة حقهم في التعليم خلال حالات الطوارئ. سيضمن المستلم نجاحاً شمولياً عبر إدارة النطاق والجدول الزمني وموارد المشروع ومخاطره وتفسير التغيير في المشروع والتفاعل مع السلطات المحلية والجهات المعنية الأخرى. سيعملون عن كثب مع العديد من الأفراد - أعضاء فريق المشروع وشركاء التنفيذ بما في ذلك الحكومة والمتعاقدين والشبكات ومجموعات المجتمع.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> أبعاد الدور يقدم المنصب تقاريره إلى PAM: Child Protection، وسيشرف على موظفين تقنيين اثنين تحت المشروع، مع إجراء مراجعة الأداء بالتعاون مع رؤساء المناطق أو الأقسام. يعمل مدير المشروع بشكل وثيق مع AFC وقادة البرامج في التعليم وSRHR وفريق MERL ومدير التأثير. يتم التفاعل بانتظام وشهرياً. المسؤوليات وفقاً لمسؤوليات إدارة المشروع، سيكون المستلم مسؤولاً عن ضمان أداء جميع الأنشطة والميزانية والتقويم المطلوبين لتنفيذ مراحل التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإغلاق للمشروع. وبالتالي، المسؤوليات هي كما يلي: إدارة النطاق والجدول الزمني تخطيط المشروع<ul><li>التأكد من وضع خطة مشروع شاملة تغطي المخرجات المباشرة للمشروع والأنشطة غير المباشرة<ul><li>خطة أنشطة الإطلاق – التوظيف المؤقت، الأنظمة، الأمن، النقل</li><li>خطة الموارد البشرية والتدريب - التوظيف والتعيين والتوجيه وبناء المهارات</li><li>خطة الاتصالات - التقارير، اجتماعات أصحاب المصلحة، نشر المشروع</li><li>خطة الرصد والتقييم والبحث - الاستطلاعات الأساسية، الاستطلاعات/الأبحاث حول القضايا، زيارات المواقع، إلخ.</li><li>خطة إدارة المخاطر</li><li>خطة الشراء</li><li>خطة النطاق التفصيلية للمشروع والجدول الزمني وتوقع الإنفاق</li><li>أنشطة الإغلاق</li></ul></li><li>إكمال جميع عمليات إعداد المشروع لتعيين وتوظيف الموظفين للأنشطة الأولية والإنفاق على المشتريات المتعلقة بالمشتريات الرئيسية</li><li>تحديث النظام العالمي للمشروع وMERL بخطط المشروع التفصيلية والتأكد من إجراء جميع التعديلات في الوقت المناسب</li><li>إكمال جميع التفويضات بما في ذلك الاتفاقيات أو مذكرات التفاهم المتعلقة بالحكومة والشركاء</li><li>التأكد من وجود عملية تخطيط منتظمة طوال عمر المشروع</li><li>تطوير إجراءات استرداد الجدول الزمني للمشروع في حالة التأخير لضمان تسليم النتائج وفق توقعات المانحين</li></ul> حوكمة المشروع والمسائلة<ul><li>إنشاء وإدارة هياكل حوكمة المشروع لاتخاذ القرارات (لجنة المشروع الوطنية) ومشاركة معلومات المشروع مع أصحاب المصلحة (منتدى التنسيق المحلي)</li><li>ضمان سماع أصوات وآراء الفتيات والفتيان والشباب والمجموعات المهمشة طوال تنفيذ المشروع</li><li>ضمان وصول المشاركين والمستفيدين إلى آلية التغذية الراجعة والتقارير الملائمة للأطفال واستخدامها</li></ul> تنفيذ المشروع<ul><li>إطلاق رسمي للمشروع لتعريفه لأصحاب المصلحة وضمان فهم متسق</li><li>دعم فريق المشروع في تنفيذ الأنشطة في الوقت المناسب وبما يتوافق مع سياقات الطوارئ بما في ذلك الوقاية من COVID-19 للمشاركين</li><li>متابعة استخدام الميزانية بشكل timely وفعّال، بما في ذلك الاسترداد الكامل للتكاليف وفق سياسات Plan وإرشاداتها ولوائح المانحين</li><li>إجراء وتوثيق مراجعات المعاملات الشهرية والتحليل بين الإنفاق الفعلي والمتوقع، وتعديل الإنفاق وفق جداول المؤسسة الزمنية</li><li>التأكد من تسجيل قضايا/مشاكل المشروع وحلها في الوقت المناسب</li><li>تنفيذ تدابير التخفيف من المخاطر والحفاظ على سجل مخاطر المشروع طوال التنفيذ</li><li>الحفاظ على تواصل دقيق وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات امتثال المانحين، وإبقاء فريق المشروع مطلعاً</li><li>قيادة الإنتاج والتقديم في الوقت المناسب للتقارير وفق جداول التمثيل والحوكمة لإدارة Plan International، بما في ذلك التقارير المجمّعة للبرامج الموضوعية</li><li>تسهيل الإعداد الكافي للمراجعات للمشروعات والمشاركة في تدقيق المشروع</li><li>فتح مساحات تعاون للفريق والحفاظ على تحديث معلومات المشروع</li><li>التأكد من متابعة المشتريات واللوجستيات وإدارة الأصول اللازمة لدعم تقدم المشروع</li></ul> الرصد والتقييم والبحث والتعلم<ul><li>التأكد من وجود مراجعة مستمرة وزيارات ميدانية منتظمة لمراقبة تقدم المشروع وتحديد ما إذا كانت الأنشطة المخطط لها تُنفّذ كما هو متوقع، مع اتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة ومراقبة افتراضات المشروع عن كثب</li><li>التأكد من متابعة الجدول الزمني للمشروع ومراقبة العقد للحفاظ على النتائج على المسار</li><li>التأكد من إجراء التقييمات كما هو مقرر لقياس فاعلية المشروع وتحقيق النتائج واستخلاص الدروس لتحسينات مستقبلية</li><li>مراجعة دورياً كيفية قياس تقدم فريق المشروع بشكل منهجي والتأكد من تتبع مؤشرات المستفيدين والمخرجات والنتائج بجودة</li><li>تخصيص ومراقبة استخدام الوقت والتمويل لجميع مهام M&E</li><li>تحديد المسؤوليات، إشراك المعنيّين والمستفيدين في عمليات تشاركية لجمع التحقق وعمليات البيانات</li><li>التأكد من وجود دورة بيانات كاملة حيث يتم جمع البيانات ومراجعتها وتحليلها وتغذيتها إلى جميع أصحاب المصلحة المعنيين بشكل منتظم</li><li>إدارة بيانات المشروع وفق الإجراءات التنظيمية، مع الحفاظ على سلامة البيانات وتخزينها بشكل مناسب</li></ul>إغلاق المشروع والانتقال<ul><li>التأكد من تنفيذ استراتيجية استدامة المشروع والانتهاء من المشروع</li><li>إكمال أنشطة إغلاق المشروع بشكل متميز مع نقلات مخرجات أو نتائج واضحة إلى أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك المؤسسة الشريكة إذا كان ذلك مناسباً</li><li>التحقق من اكتمال نطاق المشروع وتأكيد قبول المستفيدين للمخرجات</li><li>إذا لزم الأمر، ضمان استمرار المشروع بدون تكلفة أو بتكلفة إضافية لإنهاء الأنشطة</li><li>التعرف وتوصية بالعناصر التي يجوز تكرارها من المشروع، بما في ذلك مجالات مستهدفة أو فئات سكانية جديدة</li><li>التأكد من اكتمال إجراءات الإغلاق الإدارية، بما في ذلك الإفراج عن الموظفين أو إعادة تعيينهم، أرشفة ملفات المشروع، والتخلص من أو إعادة تخصيص معدات ومرافق ومركبات وأصول أخرى</li><li>متابعة مع محاسب المشروع لاستلام جميع تمويلات المانحين، وتصفية جميع المستحقات، وسداد جميع المدفوعات</li><li>متابعة مع رؤساء الأقسام المعنيين لإغلاق جميع العقود، واستلام المانح للمخرجات ومراجعتها وقبولها</li></ul> إدارة الأشخاص<ul><li>المشاركة في التوظيف والاختيار والتعيين لموظفي المشروع</li><li>تطوير قدرات الفريق بما في ذلك موظفو الشركاء من خلال مراجعة مستويات الكفاءة وتحديد خيارات تطوير القدرات لدعم تنفيذ المشروع ونتائجه</li><li>إدارة فريق المشروع من خلال تحديد مهام الموظفين والترويج للأداء وتقييمه</li><li>التأكد من الحفاظ على سجل ساعات العمل لجميع العاملين في المشروع</li><li>التأكد من تقديم تقارير أداء العاملين في الوقت المناسب وفقاً لمتطلبات المؤسسة</li></ul> إدارة أصحاب المصلحة<ul><li>الحفاظ على علاقات وأدوار ومسؤوليات أصحاب المصلحة والتواصل والمشاركة العامة في تنفيذ المشروع</li><li>إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين بشكل متكرر وفي نقاط اتخاذ القرار الرئيسية لضمان السيطرة والملكية ونجاح المشروع</li><li>إدارة الشراكات والاتفاقيات الفنية واتفاقيات أخرى مع مختلف الأطراف المعنية بالمشروع في الميدان وعلى مستوى مكتب البلد</li><li>تمثيل المشروع في منتديات وتنسيقات وطنية وإقليمية</li><li>ضمان تنسيق المشروع مع برامج أو تحالفات وطنية أو ولائية أخرى</li></ul> إدارة المخاطر والقضايا<ul><li>إدارة مخاطر المشروع باستمرار من خلال المراجعة وتحديد مخاطر جديدة وتحديد أولوية وتعيين ملكية واتخاذ إجراءات التخفيف والتتبّع وتقارير المخاطر</li><li>إبلاغ جميع المعنيين بدقة وبسرعة عن حالة مخاطر المشروع</li><li>الحفاظ على سجل القضايا والتأكد من حلها في الوقت المناسب</li><li>كجزء من إدارة المخاطر والقضايا، ضمان تسجيل طلبات التغيير واتخاذها في الوقت المناسب وبمشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين</li></ul> حماية الأطفال والشباب والمساواة بين الجنسين والشمول<ul><li>التأكد من أن سياسات Plan International العالمية لحماية الأطفال والشباب والمساواة بين الجنسين والشمول (GEI) مدمجة تماماً وفقاً للمبادئ والمتطلبات الخاصة بالسياسات بما في ذلك معايير ورش العمل والتعليمات المعمول بها في مجال مسؤوليتها. ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، التأكد من أن الموظفين والمتعاونين على علم بمسؤولياتهم وفهمها بموجب هذه السياسات ومدونة سلوك Plan International (CoC) وتتبعها في مجالات عملهم، وأن يتم الإبلاغ عن المخاوف وإدارتها وفقاً للإجراءات المناسبة</li><li>تطبيق مبادئ حماية غير ضارة للمستفيدين وإجراءات حساسة للصراع لحماية الموظفين</li></ul>العلاقات الأساسيةالتواصل الداخلي:<ul><li>PAM – تقارير عالية المستوى، طلب الموافقات، مشاركة وجهات النظر لتعزيز المشروع ودعمه المستمر.</li><li>نائب المدير التنفيذي ورئيس البرامج – دعم استراتيجي عالي المستوى واتخاذ القرار</li><li>رئيس التأثير والجندر – اتجاه استراتيجي وتكتيكي للتأثير والجندر والدعوة</li><li>منسق الاتصالات والحملات – دعم فني لتصميم وتنفيذ أنشطة الاتصالات والحملات</li><li>أخصائي MERL</li><li>دعم تشغيلي – للمعاملات المالية والتقارير والخدمات اللوجستية والدعم الأمني وسلسلة التوريد</li></ul>التواصل الخارجي:<ul><li>الشركاء (اتحاد، المجتمع المدني، الحكومة) – مستوى عال من التواصل لمشاركة وفهم تقدم البرنامج.</li><li>لجنة الاستشارة/التمكين – مستوى تواصل منخفض في صورة مشاركة نتائج البرنامج على أساس ربع سنوي.</li><li>Plan International Netherlands – تفاعل عالي المستوى لإدارة المشروع والامتثال للمانحين في مختلف المخرجات</li></ul><h4>أقل مؤهل، مهارات وخبرة مطلوبة</h4>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفة الخبرة والمعرفة<ul><li>درجة البكالوريوس في الدراسات الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو الصحة الإنجابية، ويفضل وجود درجة الماجستير</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مماثلة مع 3 سنوات على الأقل في التعليم في حالات الطوارئ</li><li>معرفة بالمساواة بين الجنسين والتعليم والصحة الإنجابية والتأثير والدعوة</li><li>خبرة سابقة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية للتنمية و/أو الإغاثة</li><li>يفضل الخبرة في البرمجة المجتمعية بمشاركة المجتمع والتعليم والحماية وتعزيز المجتمع المدني</li><li>سجل موثوق من قيادة فرق المشروع، والعمل كعضو فريق والتعاون مع أعضاء فرق أخرى</li><li>سجل مثبت في الإدارة الفعالة للـ M&E والالتزام بمؤشرات</li><li>خبرة في إدارة العلاقات والشراكات المعقدة والحساسة</li><li>فهم جيد لقضايا الطوارئ المجتمعية مع خبرة في العمل مباشرة مع منظمات المجتمع المحلي</li><li>فهم جيد لإدارة مشاريع التنمية والحوكمة والمنهجيات والأدوات ذات الصلة</li></ul>المهارات<ul><li>تعزيز الابتكار والتعلم</li><li>القدرة على العمل في بيئة صعبة بعد الصراع</li><li>مهارات تواصل شفهي وكتابي ومهارات بين شخصية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية</li><li>خطط تنظيمية قوية، مهارات تنظيمية وإدارة الوقت والاهتمام بالتفاصيل</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل بشكل جيد تحت الضغط</li><li>مهارات بناء قدرات عالية وقيادة موثوقة</li><li>الانفتاح على التغيير والقدرة على إدارة التعقيدات</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات</li><li>مهارات تفاوض وتيسير وتأثير قوية</li><li>مهارات شبكات وشراكات وتنسيق قوية</li><li>تفكير استراتيجي مستقل قوي</li><li>مهارات الإدارة المالية والميزانية</li><li>الكفاءة في الحاسوب (MS Word، Excel)</li></ul>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات عمليقيم Plan International في الممارسةنحن منفتحون ونحاسب أنفسنا<ol><li>تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمانحين.</li><li>تحمل المسؤولية كلاً من النفس والآخرين لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>التعامل بشكل عادل ومتسق مع الناس.</li><li>الشفافية تجاه الأخطاء وهو التعلّم منها.</li><li>المسؤولية لضمان أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال والفتيات والشباب</li></ol>نسعى لتحقيق أثر دائم<ol><li>تحديد هدف واضح للموظفين وتحديد توقعات عالية.</li><li>خلق مناخاً من التحسين المستمر ومقبل على التحدي وأفكار جديدة.</li><li>توجيه الموارد لدفع التغيير وتحقيق الأثر الطويل الأمد، والاستجابة لأولويات متغيرة أو أزمات.</li><li>اعتماد الدليل وتقييم الفعالية.</li></ol>نعمل معاً بشكل جيد<ol><li>السعي إلى نتائج بناءة، الاستماع للآخرين، الاستعداد للتسوية عند اللزوم.</li><li>بناء علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>تطوير علاقات موثوقة ومربحة مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>التفاعل والعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات ولكل الأطفال.</li></ol> نحن شاملون ومُمكّنون <ol><li>السعي لنتائج بناءة، الاستماع للآخرين، الاستعداد للتسوية عند اللزوم.</li><li>بناء علاقات بناءة عبر Plan International لدعم أهدافنا المشتركة.</li><li>تطوير علاقات موثوقة ومربحة مع الممولين والشركاء والمجتمعات.</li><li>التفاعل والعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وكل الأطفال.</li></ol> البيئة الماديةعادةً مزيج من بيئة المجتمع والمكتب مع متطلبات زيارات ميدانية كبيرة.مستوى الاتصال بالأطفال عالي: تفاعل متكرر مع الأطفال والشباب <a href="https://performancemanager5.successfactors.eu/acme?fbacme_o=recruiting&_s.crb=EWvCfrnF3rvCjXOwqFUvH7PqyXIx5vjIHxoWkNRDjgk%3d&recruiting_os=jobreqDetail&recruiting_ns=jobreqDetail&recruiting_mode=54790">  </a>رابط التقديم:- <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54790&company=PlanInt&st=3571268F9201DDCCE948417E1F75173ABA60ED46</a> <figure class="table"><table><tbody><tr><td>بالإضافة إلى رسالة التحفيز والسيرة الذاتية الخاصة بك، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وشهادات الخبرة، وأما جواز سفرك أو بطاقة هويتك الوطنية. هذه المستندات مطلوبة لاستكمال مراجعة طلبك.<h2> ندعو النساء بشدة للتقديم</h2></td></tr><tr><td> </td></tr></tbody></table></figure>

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Partner Risk and Compliance Officer

On-site - Sudan - Khartoum 27 August 2026

Security & Safety

Vacancy No: 17357 Section/Unit: Risk and Ethics Grade Level: NAT 4 Supervisor: Risk and Compliance Manager No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:  The Risk and Compliance Officer – Partners plays a vital role in supporting the Risk and Compliance Manager in strengthening and monitoring internal controls, managing risks, and promoting ethical practices specifically within local implementing partners across the Country Programme. This role ensures that partners operate in full compliance with SCI policies as per the Sub-grant agreements (SGA), donor regulations, and national laws, contributing to the overall integrity and accountability of joint operations.  Working closely with partner organizations, the Officer conducts regular compliance reviews, risk assessments, and capacity-building activities to enhance partner systems and controls. S/he supports the development and monitoring of partner risk registers, participates in project kick-off and review meetings, and ensures that risks are identified and mitigated throughout the project lifecycle.  The Officer also contributes to fraud prevention and ethical programming by delivering awareness sessions and supporting investigations when necessary.  Through consistent engagement, field visits, and collaboration with internal teams, the Officer helps foster transparent, ethical, and high-performing partnerships that support the success of the Country Programme..<h4>Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Compliance and AssuranceUnder the supervision and guidance of the Risk and Compliance Manager:<ul><li>Participate in the development and implementation of a risk-based annual compliance and assurance work plan focused on local implementing partners.</li><li>Conduct compliance reviews of partner operations including finance, procurement, HR, and supply chain to ensure adherence to SCI policies, donor regulations, and national laws.</li><li>Conduct compliance reviews of partner operations including finance, procurement, HR, and supply chain to ensure adherence to SCI policies, donor regulations, and national laws.</li><li>Carry out field visits to partner offices to assess operational practices, internal controls, and risk mitigation measures.</li><li>Perform ad hoc reviews of partner procurement processes, asset management, and financial transactions.</li><li>Prepare and share compliance reports with the Risk and Compliance Manager, highlighting findings and recommendations.</li><li>Follow up on the implementation of compliance findings and agreed actions with partner organizations.</li><li>Maintain a digital library of partner-related policies, procedures, and compliance tools for partners.</li></ul>Partner Risk Management<ul><li>Under the guidance of the Risk and Compliance manager, participate in partner assessments using the Partner Assessment Tool (PAT) to evaluate systems, controls, and compliance readiness.</li><li>Provide technical support to partner staff in identifying, documenting, and mitigating risks throughout the project lifecycle.</li><li>Participate in project kick-off meetings and walkthroughs with SCI and partner teams to ensure risk awareness and integration.</li><li>Monitor updates to project-level risk registers  related to implementing partners and ensure they reflect current realities and mitigation strategies.</li></ul>Investigations and Counter-Fraud (Partner Focus)<ul><li>Support investigations into suspected fraud, bribery, corruption, or misconduct involving implementing partners.</li><li>Assist in managing reporting obligations related to partner fraud cases in coordination with the Risk and Ethics leadership.</li></ul>Partner Capacity Building<ul><li>Support and contribute to partner capacity-building initiatives aimed at strengthening governance, financial management, and compliance systems.</li></ul>Ethical Programming and Awareness<ul><li>Deliver fraud and ethical awareness sessions to partner staff and suppliers in collaboration with the Risk and Compliance Manager and Ethical Programming Manager.</li></ul>Promote a culture of integrity, transparency, and accountability within partner organizations.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS  Essential<ul><li>Bachelor Degree in Management, accounting Finance or any other relevant sectors.</li><li>Experience of working in the corporate, humanitarian or development sector at similar level</li><li>minimum of 3 years working in Fraud management, Risk Management, internal audit or compliance or any relevant department</li><li>Experience of working in large diverse teams with colleagues from many cultures backgrounds</li><li>Exceptional communication and organisational skills, and highly competent in developing and implementing systems, business processes and procedures</li><li>Highly competent in Microsoft office software</li><li>Exceptional coordination skills</li><li>Fluent written and spoken English</li></ul>Very confident in dealing with large groups of people and with senior level visitors and partners.BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul> Ambition:<ul><li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul> Collaboration:<ul><li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul> Creativity:<ul><li>develops and encourages new and innovative solutions</li><li>willing to take disciplined risks.</li></ul> Integrity:<ul><li>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul>

Vacancy No: 17357 Section/Unit: Risk and Ethics Grade Level: NAT 4 Supervisor: Risk and Compliance Manager No. of Post: 1 Duty Station: Country Office Duration: 12 Months Closing Date: 06 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE:  يلعب موظف المخاطر والتوافق – الشركاء دورًا حيويًا في دعم مدير المخاطر والتوافق في تعزيز ومراقبة الضوابط الداخلية، إدارة المخاطر، وتعزيز الممارسات الأخلاقية تحديدًا ضمن الشركاء المنفذين المحليين عبر برنامج البلد. يضمن هذا الدور امتثال الشركاء الكامل لـ سياسات المنظمة وفقًا لاتفاقيات المنحة الفرعية (SGA)، ولوائح المانحين، والقوانين الوطنية، مساهمًا في النزاهة والمساءلة العامة للعمليات المشتركة.  يعمل عن كثب مع منظمات الشركاء، ويقوم الموظف بإجراء مراجعات امتثال منتظمة، وتقييمات مخاطر، وأنشطة بناء القدرات لتعزيز أنظمة الشركاء وضوابطهم. يدعم تطوير ومراقبة سجلات مخاطر الشركاء، ويشارك في اجتماعات بدء المشروع والمراجعة، ويضمن تحديد المخاطر وتخفيفها طوال دورة حياة المشروع.  يساهم الموظف أيضًا في منع الاحتيال والبرمجة الأخلاقية من خلال تقديم جلسات التوعية ودعم التحقيقات عند الضرورة.  من خلال المشاركة المستمرة، والزيارات الميدانية، والتعاون مع الفرق الداخلية، يساعد الموظف في تعزيز شراكات شفافة وأخلاقية وذات أداء عالٍ تدعم نجاح برنامج البلد..<h4> Duties and responsibilities</h4>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Compliance and AssuranceUnder the supervision and guidance of the Risk and Compliance Manager:<ul><li>المشاركة في تطوير وتنفيذ خطة عمل امتثال وضمان سنوية تعتمد على المخاطر وتركز على شركاء التنفيذ المحليين.</li><li>إجراء مراجعات الامتثال لعمليات الشركاء بما في ذلك الشؤون المالية والشراء والموارد البشرية وسلسلة الإمداد لضمان الالتزام بسياسات SCI ولوائح المانحين والقوانين الوطنية.</li><li>إجراء مراجعات امتثال لعمليات الشركاء بما في ذلك الشؤون المالية والشراء والموارد البشرية وسلسلة الإمداد لضمان الالتزام بسياسات SCI ولوائح المانحين والقوانين الوطنية.</li><li>تنفيذ زيارات ميدانية لمكاتب الشركاء لتقييم الممارسات التشغيلية والضوابط الداخلية وتدابير التخفيف من المخاطر.</li><li>إجراء مراجعات فورية لعمليات الشراء للشركاء وإدارة الأصول والمعاملات المالية.</li><li>إعداد ومشاركة تقارير الامتثال مع مدير المخاطر والتوافق، مع إبراز النتائج والتوصيات.</li><li>متابعة تنفيذ نتائج الامتثال والإجراءات المتفق عليها مع منظمات الشركاء.</li><li>الحفاظ على مكتبة رقمية لسياسات وإجراءات وأدوات امتثال متعلقة بالشركاء.</li></ul>Partner Risk Management<ul><li>تحت إشراف مدير المخاطر والتوافق، المشاركة في تقييمات الشركاء باستخدام أداة تقييم الشريك (PAT) لتقييم الأنظمة والضوابط والاستعداد للامتثال.</li><li>تقديم الدعم الفني لطاقم الشركاء في تحديد وتوثيق وتخفيف المخاطر طوال دورة المشروع.</li><li>المشاركة في اجتماعات بدء المشروع وجولات مع فرق SCI والشركاء لضمان الوعي بالمخاطر والتكامل.</li><li>مراقبة تحديثات سجلات مخاطر على مستوى المشروع المتعلقة بالشركاء المنفذين والتأكد من عكس الواقع الحالي واستراتيجيات التخفيف.</li></ul>Investigations and Counter-Fraud (Partner Focus)<ul><li>دعم التحقيقات في حالات الاحتيال المشتبه بها، الرشوة، الفساد، أو سوء السلوك المتعلق بالشركاء المنفذين.</li><li>المساعدة في إدارة الالتزامات الإعلامية المتعلقة بحالات احتيال الشركاء بالتنسيق مع قيادة المخاطر والأخلاقيات.</li></ul>Partner Capacity Building<ul><li>المساعدة والمساهمة في مبادرات بناء قدرات الشركاء بهدف تعزيز الحوكمة والمالية ونظم الامتثال.</li></ul>Ethical Programming and Awareness<ul><li>تقديم جلسات توعية حول الاحتيال والأخلاقيات لموظفي الشركاء والموردين بالتعاون مع مدير المخاطر والتوافق ومدير البرامج الأخلاقية.</li></ul>تعزيز ثقافة النزاهة والشفافية والمساءلة داخل منظمات الشركاء.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS  Essential<ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة، المحاسبة، المالية أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل في القطاع المؤسسي، الإنساني أو التنموي على مستوى مماثل</li><li>الحد الأدنى 3 سنوات في إدارة الاحتيال، إدارة المخاطر، التدقيق الداخلي أو الامتثال أو أي قسم ذي صلة</li><li>خبرة في العمل ضمن فرق كبيرة ومتنوعة مع زملاء من خلفيات ثقافية مختلفة</li><li>مهارات تواصل وتنظيم استثنائية، وكفاءة عالية في تطوير وتنفيذ الأنظمة وعمليات الأعمال والإجراءات</li><li>مقدرة عالية في برامج مايكروسوفت أوفيس</li><li>مهارات تنسيق استثنائية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا</li></ul>واثق جدًا في التعامل مع مجموعات كبيرة من الناس ومع الزوار والشركاء من المستوى العالي.BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بفعالية وتحقيق وقِاويل قيم Save the Children والقدوة بها</li><li>يعزز الفريق والشركاء للمسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية لتنفيذ العمل بأفضل طريقة يرونها، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند فشل النتائج.</li></ul> Ambition:<ul><li>يضع أهدافًا طموحة وتحديات لنفسه وفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li><li>يشارك ويحفز الآخرين من خلال رؤيته الشخصية للمنظمة</li><li>موجه نحو المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul> Collaboration:<ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركائه الخارجيين والداعمين</li><li>يقدّر التنوع ويراه مصدر قوة تنافسية</li><li>نهجه سهل الوصول، مستمع جيد، سهل الحديث إليه.</li></ul> Creativity:<ul><li>يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul> Integrity:<ul><li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul>

Full Time 2 to 3 years sudanjob

WASH Officer

On-site - Sudan - Darfur 27 August 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: 17443 Section/Unit: WASH Grade Level: NAT 4 Supervisor: Health Manager No. of Post: 1 Duty Station: Golo, Central Darfur Duration: 12 months Closing Date: 09 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE: Provide public health expertise for the successful and timely implementation of  WASH software activities in selected sites within the project areas both at community and institutional level (schools and health care facilities). The WASH Officer will be working within the frame work of Save the Children’s programming principles and approaches drawn on relevant best practices and lessons learned, work towards enabling children to attain their rights, while compliant with donor regulations. As part of Save the Children’s dual mandate, the WASH Officer will participate in emergency preparedness activities and be ready to respond in the event of an emergency, as required. <h4>Duties and responsibilities</h4>Projects implementation:<ul><li>Under the supervision of the WASH Coordinator/Health Manager, and in coordination with relevant ministries, directly implement assessment for WASH needs both at community and institutional level.</li><li>Implement Water, Sanitation and hygiene promotion activities in close collaboration with the WASH Coordinator/Manager. </li><li>Provide regular reports on WASH issues and program progress against work plans and program activities.</li><li>Sensitizing beneficiaries about various aspects, requirements and information needed to ensure participation in the project’s activities.</li><li>Support the development of hygiene promotion materials.</li><li>Mobilize  communities, disiminate and convoy hygiene promotion messages among community members as well as elaborating plans of awareness raising activities. </li><li>Prepare distribution plans for  WASH items, tools  and hygiene kits and document distribution process.</li><li>Support in the development and establishing Community committees. </li><li>Conduct training sessions for the community volunteers and/or targeted populations.</li><li>Conduct regular field visits to ensure good implementation of WASH activities as well as  sessions conducted by staff or community volunteers.</li><li>Supervise and conduct validation of beneficiaries. </li><li>Ensure good archiving and documentation of WASH program activities.</li><li>Under the supervision of WASH coordinator/manager, supervise the construction/rehabilitation process ensuring that it is completed within timelines, according to approved BoQs and quality outcomes and in compliance with Save the Children International construction policy.</li><li>Ensure that variations are approved by direct line manger according to SC procedures before giving work order to the contractor</li><li>Verify incoming materials are of the highest quality and from acceptable country of origin.</li><li>Certify achievement of contractual milestones, and provide report to line manager Health & Nutrition coorindaotr / Head of programme implmenation so payment to contractors can be processed </li><li>Develop and implement safety standard checklists ensuring that children’s safety is central </li><li>Ensure good and accurate data collection and reporting against project monthly achievement and progresses.</li><li>As needed, conduct Focus Group Discussions, assessments and questionnaires to ensure community’s feedbacks, analayze the data and recommend actions for improvements  </li></ul>Monitoring<ul><li>Conduct on spot ckeck for WASH services delivery and ensure all planned activities implemented and delivered according to WASH standards (Sphere, local) and the WASH sector quality bench marks and conduct required corrections and actions.</li><li>Follow up implementation of WASH activities in close coordination with local partners and ensure WASH quality bench marks are met for all delivered services and activities.</li></ul>Reportinting, assessment and proposal development<ul><li>Provide daily, weekly and monthly reports on implementation of WASH activities and updatae projects IPTTs on monthly basis. </li><li>Assists with developing of proposal and concept papers.</li><li>Participates in related assessments and surveys.</li></ul>Technical support/ capacity building<ul><li>Technical training of local partners and ministerial and institutional staff, community volunteers and members of WASH committees, on how to use/maintain WASH facilities </li></ul>Coordination/ representation<ul><li>Coordinate with and mobilizes local communities, relevant government bodies and local NGOs to participate effectively in Wash program activities.</li><li>Coordinate with relevant partner to ensure implementation of activities.</li><li>Participates in WASH sector coordination meetings when required.</li><li>Represent Save the Children in official meetings and workshops, related to WASH, conducted by government sectors and other partners.</li><li>Implements WASH activities in close coordination with related sectors from government and other partners.</li><li>Works closely with WES, MoH and other relevant government departments and promotes good relationships with line government ministries, commissions, communities and partners.</li></ul> Child Safeguarding<ul><li>Ensure that child safeguarding policy, standards and procedures are well maintained and adhered to while implementation of WASH activities.</li><li>Ensure that child safeguarding risks associated with all project cycle process are identified and mitigation measures are in place.</li><li>Any other duties  may be assigned by his supervisors.</li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Essential<ul><li>Education to BA level in Civil engineering, Geology, Public Health or a related subject, water resource  or equivalent field experience</li><li>Minimum 2-3  years’ experience with WASH sector, NGO/INGO/UN Agency, </li><li>working in Health, Nutriton, WASH related humanitarian programmes with special focus on Hygiene promotion issues.</li></ul>Desirable<ul><li>Experience in monitoring WASH related construction works</li><li>Effective use of computers – MO and design/drawing software (autocad)</li><li>Commitment to working through systems of community participation and accountability</li><li>A good team worker willing to learn from others, listen and provide sound technical advice on  services that will benefit children </li><li>Strong organizational and planning skills with good communication skills</li><li>Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy</li><li>The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances.</li><li>Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support.</li></ul>Equal Opportunities:The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and Safety:The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

رقم الشاغر: 17443 القسم/الوحدة: WASH المستوى الدرجي: NAT 4 المشرف: مدير الصحة عدد المناصب: 1 مقر العمل: جولو، دار فور الوسطى المدة: 12 شهرًا تاريخ الإغلاق: 09 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور: تقديم الخبرة في الصحة العامة لضمان التنفيذ الناجح وفي الوقت المناسب لأنشطة برامج WASH في المواقع المختارة ضمن مناطق المشاريع على المستويات المجتمعية والمؤسسية (المدارس ومرافق الرعاية الصحية). سيعمل موظف WASH ضمن إطار مبادئ ومناهج برامج Save the Children المستندة إلى أفضل الممارسات والدروس المستفادة، والعمل نحو تمكين الأطفال من حقوقهم، مع الالتزام بأنظمة الجهات المانحة. وبصفته جزءًا من تفويض Save the Children المزدوج، سيشارك موظف WASH في أنشطة الاستعداد للطوارئ ويكون جاهزًا للاستجابة في حالة حدوث طارئ، عند الطلب.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>تنفيذ المشاريع:<ul><li>تحت إشراف منسق WASH/مدير الصحة، وبالتنسيق مع الوزارات المعنية، تنفيذ تقييم احتياجات WASH مباشرة على مستوى المجتمع والمؤسسة.</li><li>تنفيذ أنشطة الترويج للمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية بالتعاون الوثيق مع منسق/مدير WASH.</li><li>تقديم تقارير منتظمة عن قضايا WASH وتقدم البرنامج مقابل خطط العمل وأنشطة البرنامج.</li><li>إثارة وعي المستفيدين بمختلف الجوانب والمتطلبات والمعلومات اللازمة لضمان المشاركة في أنشطة المشروع.</li><li>دعم تطوير مواد الترويج للنظافة.</li><li>تعبئة المجتمع، ونشر وتوصيل رسائل التوعية بالنظافة بين أعضاء المجتمع، إضافة إلى وضع خطط لأنشطة رفع الوعي.</li><li>إعداد خطط توزيع لسلع WASH والأدوات ومجموعات النظافة وتوثيق عملية التوزيع.</li><li>دعم تطوير وتأسيس لجان المجتمع.</li><li>إجراء جلسات تدريب للمتطوعين من المجتمع و/أو السكان المستهدفين.</li><li>زيارات ميدانية دورية لضمان تنفيذ جيد لأنشطة WASH وكذلك الجلسات التي يعقدها العاملون أو المتطوعون من المجتمع.</li><li>الإشراف وإجراء تحقق من المستفيدين.</li><li>ضمان حفظ الأرشفة وتوثيق أنشطة برنامج WASH بشكل جيد.</li><li>تحت إشراف منسق/مدير WASH، الإشراف على عملية البناء/التأهيل بما يضمن اكتمالها ضمن الجداول الزمنية وفقًا لـ BoQs المعتمدة وجودة النتائج وبما يتوافق مع سياسة البناء في Save the Children International.</li><li>التأكد من أن التغييرات تتم بموافقة المدير المباشر وفق إجراءات SC قبل إصدار أمر العمل للمقاول</li><li>التحقق من أن المواد الداخلة ذات جودة عالية ومن بلد المنشأ المقبول.</li><li>تصديق تحقيق الم milestones التعاقدية وتقديم تقرير Manager Health & Nutrition coordinator / Head of programme implementation حتى تتم عمليات الدفع للمقاولين.</li><li>تطوير وتنفيذ قوائم فحص السلامة لضمان أن تكون سلامة الأطفال في المركز.</li><li>ضمان جمع البيانات والتقارير بدقة وفق إنجازات المشروع الشهرية وتطوره.</li><li>عند الحاجة، إجراء مناقشات جماعية مركزة وتقييمات واستبيانات لضمان مردود المجتمع، تحليل البيانات وتوصية إجراءات للتحسين.</li></ul>المتابعة/الرصد<ul><li>إجراء فحص فوري لخدمات WASH والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها وتقديمها وفق معايير WASH (Sphere، محلي) ومعايير جودة قطاع WASH وإجراء التصحيحات اللازمة</li><li>متابعة تنفيذ أنشطة WASH بالتنسيق الوثيق مع الشركاء المحليين والتأكد من استيفاء معايير الجودة لجميع الخدمات والأنشطة الموردة.</li></ul>التقارير والتقييم وتطوير المقترحات<ul><li>تقديم تقارير يومية وأسبوعية وشهرية عن تنفيذ أنشطة WASH وتحديث IPTTs للمشروعات شهريًا.</li><li>المساعدة في إعداد المقترحات والوثائق المفاهيمية.</li><li>المشاركة في التقييمات والمسوح ذات الصلة.</li></ul>الدعم الفني/بناء القدرات<ul><li>التدريب الفني للشركاء المحليين والموظفين الوزاريين والمؤسسيين والمتطوعين من المجتمع وأعضاء لجان WASH، على كيفية استخدام/صيانة مرافق WASH</li></ul>التنسيق/التمثيل<ul><li>التنسيق مع المجتمع المحلي والجهات الحكومية المعنية والمنظمات غير الحكومية المحلية للمشاركة بفعالية في أنشطة برنامج Wash.</li><li>التنسيق مع الشريك المعني لضمان تنفيذ الأنشطة.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق قطاع WASH عند الطلب.</li><li>تمثيل Save the Children في الاجتماعات الرسمية وورش العمل المتعلقة بـ WASH والتي تعقدها الجهات الحكومية والشركاء الآخرين.</li><li>تنفيذ أنشطة WASH بالتنسيق الوثيق مع القطاعات ذات الصلة من الحكومة والشركاء الآخرين.</li><li>العمل عن كثب مع WES و MoH وغيرها من الإدارات الحكومية المعنية ويعزز العلاقات الجيدة مع وزارات الحكومة والهيئات والمجتمعات والشركاء.</li></ul> حماية الطفل<ul><li>ضمان اتباع سياسة حماية الطفل ومعاييرها وإجراءاتها أثناء تنفيذ أنشطة WASH.</li><li>ضمان تحديد مخاطر حماية الطفل المرتبطة بجميع مراحل المشروع وتوفير تدابير التخفيف.</li><li>أي مهام أخرى قد يكلفه بها مشرفوه.</li></ul>السلوكيات (القيم في الممارسة)المساءلة:<ul><li>المحاسبة للنفس عن اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق ونموذج قيم Save the Children</li><li>مساءلة الفريق والشركاء بتنفيذ مسؤولياتهم - ومنحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، مع توفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا يتم تحقيق النتائج.</li></ul>الطموح:<ul><li>وضع أهداف طموحة وتحديّة لنفسه وللفريق، يتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على ذلك</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children ويحفّز الآخرين</li><li>مستقبلي التفكير، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء علاقات فعّالة والمحافظة عليها مع فريقه وزملائه وأعضائه والشركاء والداعمين الخارجيين</li><li>يُقدّر التنوع ويعتبره مصدر قوة تنافسية</li><li>سهل الاقتراب منه، مستمع جيد، سهل الحديث إليه.</li></ul>الإبداع:<ul><li>يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة</li><li>مستعد لتحمل مخاطر محسوبة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>شريف، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة</li></ul><h4>المؤهلات الأساسية، المهارات والخبرة المطلوبة</h4>الضروري<ul><li>تعليم جامعي بدرجة بكالوريوس في الهندسة المدنية أو الجيولوجيا أو الصحة العامة أو موضوع ذو صلة، موارد المياه أو خبرة ميدانية مكافئة</li><li>خبرة 2-3 سنوات على الأقل في قطاع WASH، منظمة غير حكومية/وكالة أمم المتحدة،</li><li>العمل في برامج إنسانية تتعلق بالصحة والتغذية وWASH مع تركيز خاص على قضايا الترويج للنظافة.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>خبرة في رصد أعمال البناء المرتبطة بـ WASH</li><li>استخدام فعال لأجهزة الكمبيوتر – برامج التصميم/الرسم (AutoCAD)</li><li>الالتزام بالعمل من خلال أنظمة المشاركة المجتمع والمساءلة</li><li>عامل فريق جيد مستعد لتعلم من الآخرين، والاستماع وتقديم نصيحة فنية سليمة حول الخدمات التي ستفيد الأطفال</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية مع مهارات اتصال جيدة</li><li>حساسية سياسية وثقافية مع صفات الصبر والحكمة والدبلوماسية</li><li>القدرة والاستعداد لأن تكون مرنًا للغاية وتستوعب في ظل ظروف عمل صعبة وغير آمنة أحيانًا.</li><li>الالتزام بأهداف ومبادئSC. بشكل خاص، فهم جيد لولاية SC وتركيزها على الطفل والقدرة على التأكد من استمرار دعمنا لهذا المحور.</li></ul>فرص متساوية:يُطلب من حامل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع وإجراءاتها. حماية الطفل:نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال، لذا فإن عملية اختيارنا التي تشمل فحوصًا خلفية دقيقة تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. الصحة والسلامة:يُطلب من حامل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Officer

On-site - Sudan - Khartoum 18 August 2026

Research & Development

Section/Unit: EU- SAFER Sudan Grade Level: 6 Supervisor: MEAL Coordinator of Khartoum HUB No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 1 Year Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4>I. Job Summary:The MEAL Officer will be a part of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team, supporting implementation of the overall MEAL.S/he will assist the MEAL and project team with MEAL activities, including data collection, updating ITT, implementing post-distribution monitoring (PDM) as well as assisting on FAM for target communities. The MEAL Officer will support all efforts to promote a high level of beneficiary accountability and will manage the feedback mechanism system.The MEAL Officer will work closely with the Sr.  MEAL Officer to support data entry and management as needed and ensure learning and accountability systems are working effectively.S/he will report to MEAL Officer and work closely with program staff.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Monitoring and evaluation of Projects’ activities, outputs and outcomes: <ul><li>Assist generally on the implementation of MEAL activities following the MEAL strategy minimum standard </li><li>Assist in all M&E tasks including monitoring reports and implementation of Baselines, assessments, evaluations and any other research.</li><li>Carry out field visits to project sites, share findings with project staff and ensure actions were taken for improvement.</li><li>Work with the project team to ensure data is collected from the field as per the monitoring plan.</li><li>Follow up proactively with program team and management to ensure MEAL data is collected at agreed intervals.</li><li>Ensure quality of data collected by partners and shared with respective CARE staff for combination.</li><li>Closely work with Sr,MEAL Officer in designing/updating the MEAL tools.</li><li>Assist in entry of gathered data in a prescribed format as required. </li><li>Be present on the site of delivery of NFI and vouchers (warehouse or distribution site) and fill out appropriate assessment forms</li><li>Assist in conducting post distribution/assistance monitoring.</li><li>Lead or support debriefing sessions with program staff to discuss issues reported during the Monitoring visit and set action points with clear time frame for them.</li></ul>2- Data Quality Assurance & Data Management:<ul><li>Validate the quality and completeness of monitoring forms, digital submissions, and partner reports. </li><li>Conduct spot checks and routine data verification exercises. </li><li>Support digitization and organization of datasets in collaboration with the Data Management Officer. </li><li>Update indicator tracking tools and project MEAL databases regularly. </li><li>Assist in preparing datasets for analysis for reports, reviews, and evaluations. </li></ul>3- Accountability:<ul><li>Ensure the FAM system is in place for the new intervention areas following CARE FAM standard </li><li>Ensure information about the available accountability mechanisms for beneficiaries to provide feedback and raise complaints shared in all targeted operating areas.</li><li>Ensure the feedback and complaints received, and management adaptation implemented to improve the project performance.</li><li>Ensure all feedback and complaints received are logged on the FCRM and the database is updated regularly.</li></ul>4- Learning and Sharing:<ul><li>Participate in facilitation of Lessons Learnt Events and document lessons learnt report. </li><li>Contribute in promoting a culture of two way learning in the organization.</li><li>Provide regular summaries of key issues raised through complaints mechanism to the field office Management and senior staff of departments with recommendations. </li><li>Support departments and programs to internalize the feedback received through complaints system to enhance the quality of activities and services.</li></ul>5- Capacity Strengthening & Coordination:<ul><li>Provide technical support and on-the-job coaching to enumerators. </li><li>support sensitization of partners on MEAL tools, monitoring processes, and data reporting. </li><li>Coordinate closely with program staff to ensure alignment of MEAL tasks with workplans and field realities. </li></ul>6- Contribute to the Success of CIS Partnership Approach:<ul><li>Contribute periodically to reviewing the capacity of MEAL functions of the Partner agencies and facilitate partner staff skills and capacity</li><li>Support, accompany and coach selected partners in MEAL functions.</li></ul>7- Uphold CARE Values and contribute to CIS shared priorities:<ul><li>Be aware of the CIS Safety and Security Management Plan (SSMP) and comply with it at all times.</li><li>Promote CARE’s core values at all times.</li><li>Be aware of CARE’s commitments to Gender and Diversity, and strive to uphold them.</li><li>Other priority tasks as required by management, for overall benefit of CIS.</li><li>Perform other duties as assigned.</li></ul>8- Contacts and Key Relationships:The MEAL Officer  is expected to establish and maintain good relations with program Officers coordinators, advisors, managers, heads of offices, and members of the Program Design and Quality Team (PDQ) in Khartoum. S/he will build relationship with partners, counterpart NGOs and NGOs. 9- Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE International Sudan HR manual.</li><li>The position will be based in (Khartoum ) with frequent field monitoring visits to the sites of the project.</li><li>Due to the current situation in Sudan the MEAL Officer shall comply with, and be facilitated to operate within, the framework of the CARE International safety protocols.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>3 years of experience workingfor NGOs.</li><li>2 years of experience with Monitoring, Evaluations, Accountability and Learning.</li><li>Minimum 2 years of experience with feedback and accountability mechanisms.</li><li>Proven experience in management and/or coordination.</li><li>Proven experience with training and capacity building.</li><li>Understanding of preventing sexual exploitation and abuse, childsafeguarding and how other types of code of conduct issues may arise in FAM mechanisms and best practices for raising awareness of and responding to those concerns</li><li>A bachelor’s degree in social sciences, Development Studies,Agricultural Science, and other disciplines relevant to rural development.</li></ul>Competencies:<ul><li>Action-oriented.</li><li>A solid understanding of the management of cross-cutting issues, with a focus on participatory processes, integrated programming, and gender issues.</li><li>Supportive attitude towards processes of strengthening staff capacity.</li><li>Ability to thrive in a fast-paced, multi-tasking environment.</li><li>Strong organizational skills.</li><li>Arabic and English- fluent in written and spoken</li><li>Ability and willingness to travel to locations outside Khartoum and live in sometime basic conditions.</li></ul>

القسم/الوحدة: الاتحاد الأوروبي- SAFEبالسودان المستوى الوظيفي: 6 المشرف: منسق MEAL من مركز الخرطوم عدد الوظائف: 1 محل العمل: الخرطوم المدة: 1 سنة تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4>I. ملخص الوظيفة:سيكون موظف MEAL جزءاً من فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، لدعم تنفيذ MEAL الكلي.سيساعد فريق MEAL والمشروع في أنشطة MEAL، بما في ذلك جمع البيانات، تحديث ITT، تنفيذ رصد ما بعد التوزيع (PDM) وكذلك المساعدة في FAM للمجتمعات المستهدفة. سيدعم موظف MEAL جميع الجهود لتعزيز مستوى عالٍ من مسؤولية المستفيدين وسيُدير نظام آلية التغذية الراجعة.سيعمل موظف MEAL عن كثب مع موظف MEAL الأول لدعم إدخال البيانات والإدارة حسب الحاجة والتأكد من أن أنظمة التعلم والمساءلة تعمل بفعالية.سيرفع تقاريره إلى موظف MEAL وسيعمل عن كثب مع موظفي البرنامج.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- الرصد والتقييم لأنشطة المشاريع ومخرجاتها ونتائجها: <ul><li>المساعدة بشكل عام في تنفيذ أنشطة MEAL وفق الحد الأدنى من معايير إستراتيجية MEAL </li><li>المساعدة في جميع مهام المراقبة والتقييم بما في ذلك تقارير الرصد وتنفيذ الأساسيات والتقييمات والتقييمات وأي أبحاث أخرى.</li><li>إجراء زيارات ميدانية إلى مواقع المشروع، مشاركة النتائج مع موظفي المشروع والتأكد من اتخاذ إجراءات للتحسين.</li><li>العمل مع فريق المشروع لضمان جمع البيانات من الميدان وفق خطة الرصد.</li><li>المتابعة بنشاط مع فريق البرنامج والإدارة لضمان جمع بيانات MEAL عند فترات محددة.</li><li>ضمان جودة البيانات التي تجمعها الشركاء وتشاركها مع موظفي CARE المعنيين للمراجعة.</li><li>العمل عن كثب مع Sr,MEAL Officer في تصميم/تحديث أدوات MEAL.</li><li>المساعدة في إدخال البيانات المجمعة بصيغة محددة كما هو مطلوب. </li><li>الحضور في موقع تقديم مواد الإغاثة(NFI) والقسائم (المستودع أو موقع التوزيع) وملء نماذج التقييم المناسبة</li><li>المساعدة في إجراء رصد ما بعد التوزيع/المساعدة.</li><li>قيادة أو دعم جلساتuzu debriefing مع موظفي البرنامج لمناقشة القضايا المبلغ عنها خلال زيارة الرصد وتحديد نقاط عمل بجدول زمني واضح لها.</li></ul>2- ضمان جودة البيانات وإدارتها:<ul><li>التحقق من جودة واكتمال نماذج الرصد والتقديم الرقمي وتقارير الشركاء. </li><li>إجراء فحوصات عشوائية وتمارين التحقق الروتينية للبيانات. </li><li>دعم التحويل الرقمي وتنظيم مجموعات البيانات بالتعاون مع مسؤول إدارة البيانات. </li><li>تحديث أدوات تتبع المؤشرات وقواعد بيانات مشاريع MEAL بانتظام. </li><li>المساعدة في إعداد مجموعات البيانات للتحليل للتقارير والمراجعات والتقييمات. </li></ul>3- المساءلة:<ul><li>ضمان وجود نظام FAM للمناطق التدخلية الجديدة وفق معايير CARE FAM </li><li>ضمان مشاركة المعلومات حول آليات المساءلة المتاحة للمستفيدين لتقديم التغذية الراجعة ورفع الشكاوى في جميع مناطق التشغيل المستهدفة.</li><li>ضمان تسجيل جميع التغذية الراجعة والشكاوى المستلمة وتحديث قاعدة البيانات الخاصة بالإدارة باستمرار.</li></ul>4- التعلم والمشاركة:<ul><li>المشاركة في تسهيل فعاليات دروس مستفادة وتوثيق تقرير الدروس المستفادة. </li><li>المساهمة في تعزيز ثقافة التعلم الثنائي الاتجاه في المؤسسة.</li><li>تقديم ملخصات منتظمة لقضايا رئيسية أثيرت من خلال آلية الشكاوى إلى إدارة المكتب الميداني والموظفين الكبار بالاقسام مع التوصيات. </li><li>دعم الأقسام والبرامج لاستيعاب التغذية الراجعة المستلمة من خلال نظام الشكاوى لتعزيز جودة الأنشطة والخدمات.</li></ul>5- تعزيز القدرات والتنسيق:<ul><li>توفير الدعم الفني والتوجيه أثناء العمل للمجمعين.</li><li>دعم توعية الشركاء حول أدوات MEAL، والعمليات الرصد وبيانات التقارير.</li><li>التنسيق عن كثب مع موظفي البرنامج لضمان توافق مهام MEAL مع خطط العمل وواقع الميدان.</li></ul>6- المساهمة في نجاح نهج شراكة CIS:<ul><li>المساهمة بشكل دوري في مراجعة قدرات وظائف MEAL لدى وكالات الشركاء وتيسير مهارات وقدرات موظفي الشركاء</li><li>دعم ومرافقة وتوجيه شركاء مختارين في وظائف MEAL.</li></ul>7- الالتزام بقيم CARE والمساهمة في أولويات CIS المشتركة:<ul><li>الاطلاع على خطة إدارة السلامة والأمن CIS (SSMP) والالتزام بها في جميع الأوقات.</li><li>تعزيز القيم الأساسية لCARE في جميع الأوقات.</li><li>الإلمام بالتزامات CARE تجاه النوع الاجتماعي والتنوع، والسعي للحفاظ عليها.</li><li>مهام أخرى حسب متطلبات الإدارة، لصالح CIS بشكل عام.</li><li>أداء واجبات أخرى كما هو مقرر.</li></ul>8- الاتصالات والعلاقات الرئيسية:من المتوقع أن يقوم موظف MEAL بإقامة علاقات جيدة مع موظفي البرنامج ومنسقيهم ومستشاريهم ومديري المكاتب ورؤساء الأقسام وأعضاء فريق تصميم البرنامج وجودته في الخرطوم. سيبني علاقات مع الشركاء والمنظمات غير الحكومية المقابلة وNGOs. 9- ظروف العمل:<ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموارد البشرية لـ CARE International السودان.</li><li>سيكون المنصب في الخرطوم مع زيارات ميدانية متكررة إلى مواقع المشروع.</li><li>نظراً للوضع الحالي في السودان، يجب أن يلتزم موظف MEAL بإطار بروتوكولات السلامة والأمان التابعة لـ CARE International وتسهِّل له العمل ضمنه.</li></ul><h4>المؤهل Minimum Qualifications, Skills and Experience Required</h4><ul><li>3 سنوات من الخبرة في العمل لدى منظمات غير حكومية.</li><li>2 سنوات من الخبرة في المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم.</li><li>حد أدنى سنتان من الخبرة في آليات التغذية الراجعة والمسائلة.</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة و/أو التنسيق.</li><li>خبرة مثبتة في التدريب وبناء القدرات.</li><li>فهم في منع الاستغلال الجنسي والاعتداء، حماية الطفل، وكيف يمكن أن تنشأ أنواع أخرى من قضايا مدونة السلوك في آليات FAM وأفضل الممارسات لرفع الوعي والاستجابة لتلك القضايا</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، ودراسات التنمية، وعلوم زراعية، وغيرها من التخصصات ذات الصلة بتنمية الريف.</li></ul>الكفاءات:<ul><li>قابلية العمل وفق توجيه.</li><li>فهم قوي لإدارة القضايا العابر للإقلاع، مع التركيز على العمليات التشاركية، والبرمجة المتكاملة، وقضايا النوع الاجتماعي.</li><li>نهج داعم نحو عمليات تعزيز قدرات الموظفين.</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المهام.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>العربية والإنجليزية بطلاقة كتابية وتحدثاً</li><li>القدرة والاستعداد للسفر إلى مواقع خارج الخرطوم والعيش في ظروف/basic أحياناً.</li></ul>

Full Time 5 to 5 years sudanjob

Project Manager - IFSAN Project

On-site - Sudan - Darfur 15 September 2026

Other

Vacancy No: 1226 Section/Unit: Program Department Grade Level: V5 Supervisor: Area Program Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Central Darfur - Nartiti Office Duration: 11 Months with Three (03) Months Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance) Closing Date: 24 Sept 2026<h4>Background</h4>The Project Manager will oversee the implementation and coordination of the IFSAN-funded multi-sectoral project in Darfur, ensuring quality delivery, compliance, and alignment with donor and organizational standards. S/he will manage and support project teams across bases, including recruitment, supervision, and capacity building, while ensuring strong financial oversight, budget monitoring, and reporting. The Project Manager will work closely with MEAL staff to ensure effective monitoring, evaluation, accountability, and learning, and will uphold safety and security standards in all operations. S/he will ensure effective coordination and collaboration with INGO and NGO partners, local authorities, and community stakeholders to achieve project objectives and maintain strong operational partnerships.<h4>Duties and responsibilities</h4>Mission 1: Coordinate overall implementation of program and operations for project  The project manager is responsible for:<ul><li>Coordinate overall project implementation to ensure timely, quality, and compliant delivery.</li><li>Serve as the main focal point for the full project cycle, organizing kick-off, review, mid-term, and close-out meetings.</li><li>Coordinate preparation and validation of technical agreements with relevant authorities.</li><li>Manage partnerships with local and international actors, including drafting and follow-up of MoUs, budgets, and implementation plans.</li><li>Conduct monthly BFU reviews, ensure accurate financial forecasting, and maintain compliance with donor requirements.</li><li>Identify and address budget variances in coordination with budget holders.</li><li>Oversee timely procurement and adherence to the Project Procurement Plan with logistics, ensuring compliance with donor and organizational guidelines.</li><li>Support staff recruitment, onboarding, and performance management, ensuring adherence to policies and safeguarding standards.</li><li>Ensure compliance with donor regulations and internal procedures across all operations.</li><li>Lead the preparation of timely, high-quality reports and serve as the focal point for communications deliverables and documentation of project achievements.</li><li>Ensure close collaboration with MEAL department in sharing program workplan, reviewing MEAL reports, participating in lessons learnt sessions, implementing MEAL recommendations, etc. </li></ul>Mission 2: Ensure reporting, capitalization and contribute to quality and accountability The Project Manager is responsible for:<ul><li>Ensure timely and quality reporting in line with donor and organizational requirements.</li><li>Provide the APC with all requested project updates and documentation from the field.</li><li>Submit monthly narrative and quantitative updates through the ITT and contribute to donor reports, ensuring compliance with donor guidelines and deadlines.</li><li>Ensure quality, accuracy, and timeliness of data received from the field in coordination with the MEAL department.</li><li>Maintain comprehensive project documentation and lessons learned for capitalization and audit purposes.</li><li>Implement recommendations from internal and external assessments to strengthen project quality and accountability.</li></ul>Mission 3: Monitor and update on ACTION AGAINST HUNGER possible interventions as per country strategy The Project Manager is responsible for:<ul><li>Track key contextual indicators and emerging needs to inform strategic decision-making.</li><li>Ensure alignment of project priorities with national sectoral strategies and coordinate with the coordination team accordingly.</li><li>Map and analyze the presence and strategic orientations of other actors to strengthen coordination and complementarity in the field.</li></ul>Mission 4: Security, Safety, Access  The Project Manager is responsible for:<ul><li>Monitoring the security environment in IFSAN project areas, along with Area Coordinators, Area Program Coordinators,  Field Coordinators and Head of (sub) Base, and updating DCDs and CD as required (ensure not to duplicate with Head of Bases) for them to communicate with donor</li></ul>Monitoring the access constraints in the project areas, along with the Head of Bases, and updating DCDs and CD as required (ensure not to duplicate with Head of Bases).<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>At least Bachelor degree in relevant field ; lengthy experience in role of Field Coordinator or roles as Program Manager / Coordinator.</li><li>Demonstrated expertise in Health and Nutrition, complemented by strong multi-sectoral knowledge spanning Food Security and Livelihoods (FSL), Gender and Protection mainstreaming, MEAL frameworks, along with solid experience in effective partnership management.</li><li>At least 5 years of professional experience in managing Programs and Operations in humanitarian projects /programs preferably with an international NGO.</li><li>Work experience in partnership with LNGOs would be an asset.</li><li>Prior humanitarian experience required .</li><li>Prior INGO experience required  .</li><li>Fluent written and oral English and Arabic mandatory.</li><li>Perfect mastery of Word, Excel, Power Point.</li><li>Based in Nertiti (Central Darfur), with regular travel to all areas of project implementation of ACF mission in Darfur. </li><li>Valuable prior experience in issues related to the promotion of gender equality or personal commitment to gender equality.</li></ul><ol><li>COMPULSORY POLICIES AND DOCUMENTS TO KNOW AND ENDORSECode of Conduct and Principal Chart</li></ol><ul><li>Protection against sexual exploitation and abuse (PSEA) Policy</li><li>Prevention and management of harassment cases and labor conflicts</li><li>Child protection policy</li><li>Gender policy</li><li>Security Document-Data protection policy</li><li>Transparency Policy</li><li>Anti-corruption policy</li></ul><ol><li>KEY INTERNAL DOCUMENTS FOR THE POSITION PROPER PERFORMANCE</li></ol><ul><li>PEN ACF-E (National Strategic Plan) and ISP ACF (International Strategic Plan).</li><li>Mission strategy</li><li>ACF Theory of Management</li><li>Values and principle chart</li><li>Deontology Code and Ethic Committee</li><li>Feedback Mechanism Protocol</li><li>Donors Guidelines</li><li>Kit Log, Admin Procedures, HR Procedures</li><li>Internal Regulations</li><li>Action Against Hunger Code of Conduct including Principles</li><li>Security plan </li></ul><ul><li>Based in: Sudan - Central Darfur - Nartiti Office</li><li>Position length: 11 Months with Three (03) Months' Probation Period, (Renewable Subject to Funding and Performance)</li><li>Line manager: Area Program Coordinator</li><li>Salary: 1,650 $ Gross based on the salary Scale.</li><li>Annual Leave: 21 Working days/ year</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li><li>Medical insurance.</li><li>Eid Bonus.</li><li>13th month's salary.</li><li>Emotional care service at the service of the employee and family.</li></ul>Notes:<ul><li>This is a national job for Sudanese only.</li><li>Candidates may be contacted for other suitable positions within Action Against Hunger.</li><li>Due to the high number of applications received, only potential applicants will be contacted.</li><li>If you are interested in this position, please submit your cover letter, updated CV/resume, and copies of your educational and employment certificates to the Labor Office / Humanitarian Affairs (LO/HA) Nartiti Office before September 24, 2026. Please ensure that your cover letter or CV includes a valid phone number and/or updated email address so that you can be contacted.</li><li>The organization is committed to the principles of non-discrimination and diversity and is particularly interested in receiving applications from a broad spectrum of qualified people. In the process of recruitment, selection and appointment Action Against Hunger implement a range of procedures and actions to ensure children and vulnerable adults are safeguarded and abuse is prevented.</li></ul>

رقم الشاغر: 1226 القسم/الوحدة: قسم البرامج الدرجة الوظيفية: V5 المشرف: منسق البرامج في المنطقة عدد الوظائف: 1 مقر العمل: وسط دارفور - مكتب نرتتي المدة: 11 شهرًا مع فترة تجربة مدتها ثلاثة (03) أشهر، (قابلة للتجديد بناءً على التمويل والأداء) تاريخ الإغلاق: 24 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>سيشرف مدير المشروع على تنفيذ وتنسيق المشروع متعدد القطاعات المموال من IFSAN في دارفور، مع ضمان جودة التنفيذ والامتثال والتوافق مع معايير الجهات المنظمة والمانحة. وسيتم إدارة ودعم فرق المشروع عبر القواعد، بما في ذلك التوظيف والإشراف وبناء القدرات، مع ضمان الرقابة المالية القوية ومراقبة الميزانية وإعداد التقارير. سيعمل مدير المشروع عن كثب مع موظفي المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لضمان المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم الفعال، وسيحافظ على معايير السلامة والأمن في جميع العمليات. كما سيضمن التنسيق والتعاون الفعالين مع الشركاء من المنظمات غير الحكومية الدولية والمحلية، والسلطات المحلية، وأصحاب المصلحة في المجتمع لتحقيق أهداف المشروع والحفاظ على شراكات تشغيلية قوية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهمة 1: تنسيق التنفيذ العام للبرنامج والعمليات الخاصة بالمشروع  مدير المشروع مسؤول عن:<ul><li>تنسيق التنفيذ العام للمشروع لضمان التسليم في الوقت المناسب وبجودة عالية ووفقًا للمعايير.</li><li>القيام بدور نقطة الاتصال الرئيسية لدورة المشروع الكاملة، وتنظيم اجتماعات الانطلاق والمراجعة ومنتصف المدة والإغلاق.</li><li>تنسيق إعداد والتحقق من الاتفاقيات الفنية مع السلطات ذات الصلة.</li><li>إدارة الشراكات مع الجهات الفاعلة المحلية والدولية، بما في ذلك صياغة ومتابعة مذكرة التفاهم والميزانيات وخطة التنفيذ.</li><li>إجراء مراجعات شهرية لمتابعة الميزانية (BFU)، وضمان التنبؤ المالي الدقيق، والحفاظ على الامتثال لمتطلبات المانحين.</li><li>تحديد ومعالجة انحرافات الميزانية بالتنسيق مع أصحاب الميزانيات.</li><li>الإشراف على الشراء في الوقت المناسب والالتزام بخطة مشتريات المشروع مع اللوجستيات، مع ضمان الامتثال لإرشادات المانحين والمنظمة.</li><li>دعم توظيف الموظفين وتهيئتهم وإدارة الأداء، مع ضمان الالتزام بالسياسات ومعايير الحماية.</li><li>ضمان الامتثال للوائح المانحين والإجراءات الداخلية عبر جميع العمليات.</li><li>قيادة إعداد تقارير عالية الجودة وفي الوقت المناسب والقيام بدور نقطة الاتصال لنواتج الاتصالات وتوثيق إنجازات المشروع.</li><li>ضمان التعاون وثيق الصلة مع قسم المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) في مشاركة خطة عمل البرنامج، ومراجعة تقارير MEAL، والمشاركة في جلسات الدروس المستفادة، وتنفيذ توصيات MEAL، إلخ. </li></ul>المهمة 2: ضمان إعداد التقارير والاستفادة من الخبرات والمساهمة في الجودة والمساءلة مدير المشروع مسؤول عن:<ul><li>ضمان إعداد التقارير في الوقت المناسب وبجودة عالية وفقًا لمتطلبات المانحين والمنظمة.</li><li>تزويد منسق البرامج في المنطقة (APC) بجميع تحديثات المشروع والوثائق المطلوبة من الميدان.</li><li>تقديم التحديثات السردية والكمية الشهرية من خلال جدول المتابعة (ITT) والمساهمة في تقارير المانحين، مع ضمان الامتثال لإرشادات المانحين والمواعيد النهائية.</li><li>ضمان جودة ودقة وتوقيت البيانات الواردة من الميدان بالتنسيق مع قسم MEAL.</li><li>الحفاظ على توثيق شامل للمشروع والدروس المستفادة لأغراض الاستفادة والمراجعة والتدقيق.</li><li>تنفيذ التوصيات الصادرة عن التقييمات الداخلية والخارجية لتعزيز جودة المشروع والمساءلة.</li></ul>المهمة 3: مراقبة وتحديث تدخلات منظمة العمل ضد الجوع (ACTION AGAINST HUNGER) المحتملة وفقًا لاستراتيجية الدولة مدير المشروع مسؤول عن:<ul><li>تتبع المؤشرات السياقية الرئيسية الاحتياجات المستجدة لإعلام اتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>ضمان محاذاة أولويات المشروع مع الاستراتيجيات القطاعية الوطنية والتنسيق مع فريق التنسيق بناءً على ذلك.</li><li>رسم خرائط وتحليل وجود التوجهات الاستراتيجية للجهات الفاعلة الأخرى لتعزيز التنسيق والتكامل في الميدان.</li></ul>المهمة 4: الأمن والسلامة والوصول  مدير المشروع مسؤول عن:<ul><li>مراقبة البيئة الأمنية في مناطق مشروع IFSAN، جنباً إلى جنب مع منسقي المناطق، ومنسقي برامج المناطق، ومنسقي الميدان ورؤساء القواعد (الفرعية)، وتحديث نواب مدير الدولة ومدير الدولة حسب الحاجة (مع ضمان عدم التكرار مع رؤوساء القواعد) للتواصل مع المانح.</li></ul>مراقبة قيود الوصول في مناطق المشروع، جنباً إلى جنب مع رؤساء القواعد، وتحديث نواب مدير الدولة ومدير الدولة حسب الحاجة (مع ضمان عدم التكرار مع رؤساء القواعد).<h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>شهادة بكالوريوس على الأقل في مجال ذي صلة؛ خبرة طويلة في دور منسق ميداني أو أدوار كمدير / منسق برنامج.</li><li>خبرة مثبتة في الصحة والتغذية، تكملها معرفة قوية متعددة القطاعات تشمل الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، وإدماج النوع الاجتماعي والحماية، وأطر MEAL، إلى جانب خبرة راسخة في إدارة الشراكات الفعالة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البرامج والعمليات في المشاريع / البرامج الإنسانية ويفضل أن تكون مع منظمة غير حكومية دولية.</li><li>تعتبر خبرة العمل في الشراكة مع المنظمات غير الحكومية المحلية ميزة إضافية.</li><li>خبرة إنسانية سابقة مطلوبة .</li><li>خبرة سابقة في المنظمات غير الحكومية الدولية مطلوبة  .</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وشفاهاً أمر إلزامي.</li><li>إتقان تام لبرامج Word و Excel و Power Point.</li><li>الإقامة في نرتتي (وسط دارفور)، مع السفر المنتظم إلى جميع مناطق تنفيذ مشروع بعثة العمل ضد الجوع في دارفور. </li><li>خبرة سابقة ذات قيمة في القضايا المتعلقة بترقية المساواة بين الجنسين أو التزام شخصي بالمساواة بين الجنسين.</li></ul><ol><li>السياسات والوثائق الإلزامية التي يجب معرفتها وإقرارهامدونة قواعد السلوك والميثاق الرئيسي</li></ol><ul><li>سياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA)</li><li>الوقاية من حالات التحرش ونزاعات العمل وإدارتها</li><li>سياسة حماية الطفل</li><li>سياسة النوع الاجتماعي</li><li>وثيقة الأمن - سياسة حماية البيانات</li><li>سياسة الشفافية</li><li>سياسة مكافحة الفساد</li></ul><ol><li>الوثائق الداخلية الرئيسية للأداء السليم للوظيفة</li></ol><ul><li>PEN ACF-E (الخطة الاستراتيجية الوطنية) و ISP ACF (الخطة الاستراتيجية الدولية).</li><li>استراتيجية البعثة</li><li>نظرية الإدارة لمنظمة العمل ضد الجوع (ACF)</li><li>جدول القيم والمبادئ</li><li>مدونة أخلاقيات المهنة ولجنة الأخلاقيات</li><li>بروتوكول آلية تقديم الملاحظات والشكاوى</li><li>إرشادات المانحين</li><li>دليل اللوجستيات، الإجراءات الإدارية، إجراءات الموارد البشرية</li><li>اللوائح الداخلية</li><li>مدونة قواعد السلوك لمنظمة العمل ضد الجوع بما في ذلك المبادئ</li><li>خطة الأمن </li></ul><ul><li>مقر العمل: السودان - وسط دارفور - مكتب نرتتي</li><li>مدة الوظيفة: 11 شهرًا مع فترة تجربة مدتها ثلاثة (03) أشهر، (قابلة للتجديد بناءً على التمويل والأداء)</li><li>الرئيس المباشر: منسق البرامج في المنطقة</li><li>الراتب: 1,650 دولار إجمالي بناءً على سلم الرواتب.</li><li>الإجازة السنوية: 21 يوم عمل / سنة</li><li>خدمة الرعاية العاطفية في خدمة الموظف والعائلة.</li><li>تأمين طبي.</li><li>منحة العيد.</li><li>راتب الشهر الثالث عشر.</li><li>خدمة الرعاية العاطفية في خدمة الموظف والعائلة.</li></ul>ملاحظات:<ul><li>هذه وظيفة وطنية للسودانيين فقط.</li><li>قد يتم الاتصال بالمرشحين لوظائف أخرى مناسبة داخل منظمة العمل ضد الجوع.</li><li>نظرًا لارتفاع عدد الطلبات المقدمة، سيتم الاتصال بالمتقدمين المحتملين فقط.</li><li>إذا كنت مهتمًا بهذا المنصب، يرجى تقديم خطاب التغطية، والسيرة الذاتية المحدثة، ونسخ من شهاداتك التعليمية والخبرة إلى مكتب العمل / الشؤون الإنسانية (LO/HA) مكتب نرتتي قبل 24 سبتمبر 2026. يرجى التأكد من أن خطاب التغطية أو السيرة الذاتية تتضمن رقم هاتف صريح و/أو بريد إلكتروني حديث حتى يمكن الاتصال بك.</li><li>تلتزم المنظمة بمبادئ عدم التمييز والتنوع وتهتم بشكل خاص بتلقي الطلبات من مجموعة واسعة من الأشخاص المؤهلين. في عملية التوظيف والاختيار والتعيين، تطبق منظمة العمل ضد الجوع مجموعة من الإجراءات والتدابير لضمان حماية الأطفال والبالغين المستضعفين ومنع الانتهاكات.</li></ul>

Full Time 3 to 5 years sudanjob

Sustainability Coordinator

On-site - Sudan - River Nile 16 September 2026

Security & Safety

Vacancy No: 7 Section/Unit: Sustainability Supervisor: Sustainability Manager Duty Station: Al-Dāmar- River Nile state. Duration: One Year Closing Date: 30 Sept 2026<h4>Background</h4>British American Tobacco is seeking a results-driven Sustainability Coordinator to join our team at our Al- Damar Factory. In this role, you will lead the development, implementation, and continuous improvement of an integrated Environment, Health, and Safety (EH&S) management system. As a technical advisor on EH&S risks, you will embed best practices across factory operations, drive our site-wide sustainability agenda, and ensure full compliance with internal corporate policies and external legal regulations. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>EH&S Compliance & Risk Assessment:  </li><li>Identify, evaluate, and mitigate operational EH&S risks across the facility.</li><li>Ensure full adherence to local environmental/safety legislation and global BAT guidelines.</li><li>Conduct rigorous quarterly internal self-assessments to monitor progress and maintain standards.</li></ul> <ul><li>Environmental & Performance Reporting:</li></ul> <ul><li>Track, analyze, and report key metrics (CO₂ emissions, energy consumption, waste generation, recycling performance, working hours, and incident logs) on a quarterly, bi-annual, and annual basis.</li><li>Submit formal reporting packages directly to the Global EH&S functional team and local leadership.</li></ul> <ul><li>Fleet & Facility Safety Management:</li></ul> <ul><li>Oversee vehicle fleet safety compliance, leasing supplier contracts, routine maintenance tracking, traffic fine distribution, and monthly user safety checklists.</li><li>Oversee fire prevention/protection systems and office facility hazards to ensure compliance across all site spaces.</li></ul> <ul><li>Sustainability & Waste Reduction:</li></ul> <ul><li>Champion site-wide environmental initiatives, actively applying the 3R (Reduce, Reuse, Recycle) framework to reduce operations footprint.</li><li>Promote workplace well-being programs and occupational health improvements.</li></ul> <ul><li>Committee Leadership & Training:</li></ul> <ul><li>Lead monthly and quarterly EH&S committee meetings; brief executive leadership on performance metrics and action plans.</li><li>Develop and deliver standardized EH&S training materials for employees, contractors, and visitors.</li></ul> <ul><li>Financial & Stakeholder Management:</li></ul> <ul><li>Formulate and track the EH&S department budget against operational targets.</li><li>Partner with external safety consultants, equipment contractors, and local industry groups.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Education: Bachelor’s degree in a relevant discipline paired with a recognized, formal qualification in EH&S (e.g., NEBOSH, IOSH, or equivalent).</li></ul> <ul><li>Experience: Minimum of 3–5 years of dedicated EH&S experience, ideally in manufacturing or fast-moving consumer goods (FMCG).</li></ul> <ul><li>Technical Skills: Sound grasp of risk assessment methodologies, facility safety systems, fleet oversight, and regional legal standards. Strong computer literacy (Excel/data analytics tools).</li></ul> <ul><li>Interpersonal Skills: Proven capability to influence stakeholders across all organizational tiers, negotiate with external suppliers, and lead cross-functional committee initiatives.</li></ul><figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/WWtAOhERdWU?si=fiWDI4ouuqHGkCea"></oembed></figure>

رقم الوظيفة الشاغرة: 7 القسم/الوحدة: الاستدامة المشرف: مدير الاستدامة مكان العمل: الدامر - ولاية نهر النيل. المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 30 سبتمبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>تبحث شركة بريتيش أمريكان توباكو عن منسق استدامة موجه نحو تحقيق النتائج للانضمام إلى فريقنا في مصنعنا بالدامر. في هذا الدور، ستتولى قيادة تطوير وتطبيق والتحسين المستمر لنظام إدارة مدمج للبيئة والصحة والسلامة (EH&S). وبصفتك مستشاراً فنياً لمخاطر البيئة والصحة والسلامة، ستعمل على ترسيخ أفضل الممارسات عبر جميع عمليات المصنع، وقيادة أجندة الاستدامة على مستوى الموقع، وضمان الامتثال الكامل للسياسات الداخلية للشركة واللوائح القانونية الخارجية. <h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>الامتثال للبيئة والصحة والسلامة وتقييم المخاطر:  </li><li>تحديد وتقييم والحد من مخاطر البيئة والصحة والسلامة التشغيلية عبر المنشأة.</li><li>ضمان الالتزام الكامل بالتشريعات البيئية والسلامة المحلية وإرشادات شركة BAT العالمية.</li><li>إجراء تقييمات ذاتية داخلية ربع سنوية صارمة لمراقبة التقدم والحفاظ على المعايير.</li></ul> <ul><li>إعداد تقارير الأداء والبيئة:</li></ul> <ul><li>تتبع وتحليل ورفع التقارير حول المؤشرات الرئيسية (انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، استهلاك الطاقة، إنتاج النفايات، أداء إعادة التدوير، ساعات العمل، وسجلات الحوادث) بشكل ربع سنوي، نصف سنوي، وسنوي.</li><li>تقديم حزم التقارير الرسمية مباشرة إلى الفريق الوظيفي العالمي للبيئة والصحة والسلامة والقيادة المحلية.</li></ul> <ul><li>إدارة أسطول المركبات وسلامة المنشأة:</li></ul> <ul><li>الإشراف على امتثال أسطول المركبات لمعايير السلامة، وعقود الموردين المؤجرين، وتتبع الصيانة الروتينية، وتوزيع المخالفات المرورية، وقوائم مراجعة سلامة المستخدم الشهرية.</li><li>الإشراف على أنظمة الوقاية من الحرائق/الحماية منها ومخاطر المكاتب والمنشآت لضمان الامتثال عبر جميع مساحات الموقع.</li></ul> <ul><li>الاستدامة والحد من النفايات:</li></ul> <ul><li>قيادة المبادرات البيئية على مستوى الموقع، والتطبيق النشط لإطار العمل 3R (التقليل، إعادة الاستخدام، إعادة التدوير) للحد من الأثر البيئي للعمليات.</li><li>تعزيز برامج الرفاهية في مكان العمل وتحسينات الصحة المهنية.</li></ul> <ul><li>قيادة اللجان والتدريب:</li></ul> <ul><li>قيادة اجتماعات لجنة البيئة والصحة والسلامة الشهرية والربع سنوية؛ وإطلاع القيادة التنفيذية على مؤشرات الأداء وخطط العمل.</li><li>تطوير وتقديم مواد تدريبية موحدة حول البيئة والصحة والسلامة للموظفين والمقاولين والزوار.</li></ul> <ul><li>الإدارة المالية وإدارة أصحاب المصلحة:</li></ul> <ul><li>صياغة ومتابعة ميزانية قسم البيئة والصحة والسلامة مقابل الأهداف التشغيلية.</li><li>الشراكة مع مستشاري السلامة الخارجيين، ومقاولي المعدات، والمجموعات الصناعية المحلية.</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة مقترنة بمؤهل رسمي ومعترف به في مجال البيئة والصحة والسلامة (مثل NEBOSH أو IOSH أو ما يعادلها).</li></ul> <ul><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات متخصصة في مجال البيئة والصحة والسلامة، ويفضل أن تكون في مجال التصنيع أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG).</li></ul> <ul><li>المهارات الفنية: فهم قوي لمنهجيات تقييم المخاطر، وأنظمة سلامة المنشآت، والإشراف على أسطول المركبات، والمعايير القانونية الإقليمية. إجادة قوية لاستخدام الحاسوب (أدوات Excel/تحليل البيانات).</li></ul> <ul><li>المهارات الشخصية: قدرة مثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة عبر جميع المستويات التنظيمية، والتفاوض مع الموردين الخارجيين، وقيادة مبادرات اللجان متعددة الوظائف.</li></ul><figure class="media"><oembed url="https://youtu.be/WWtAOhERdWU?si=fiWDI4ouuqHGkCea"></oembed></figure>

Full Time 2 to 3 years sudanjob

Project Officer - El Obeid - NK

On-site - Sudan - El-Obeid 29 September 2026

Other

Safeguarding Level: 3 Section/Unit: Programs Grade Level: 2 Supervisor: Project Manager No. of Post: 1 Duty Station: Elobeid Closing Date: 04 Oct 2026<h4>Background</h4><h2>About Mercy Corps</h2>Mercy Corps is a leading global organization poweredby the belief that a better world is possible.In disaster,in hardship, in more than 40 countriesaround the world,we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. <h3>Program Summary</h3> The EMPOWER program is a European Commission-funded initiative implemented by Mercy Corps in consortium with the DanishRefugee Council (DRC) and localpartners. The program supports conflict-and displacement-affected young people aged 15–35 across nine target states in Sudan. Launched in January 2026 and running for 42 months, EMPOWER responds to Sudan’s protracted crisis by combining short-term income opportunities with pathways to longer-term economic recovery, while strengthening protection and social cohesion, particularly for young women, internally displaced persons (IDPs), and youth with disabilities.Through an integrated approach, EMPOWER delivers Cash for Work (CfW), community-based public works, livelihoods support, and training opportunities, while ensuring protection mainstreaming, conflict sensitivity, and inclusion are embedded across all activities.<h4>Duties and responsibilities</h4><h2>Position Summary and Essential Responsibilities</h2> <h3>Activity Implementation & Coordination</h3> <ul><li>Support planning, coordination, and implementation of all projectactivities under Outputs 1 and 2</li><li>Coordinate field-level implementation with partners, communitygroups, and local authorities</li><li>Ensure timelydelivery of activities according to work plans.</li><li>Coordinate logistics and preparations for field activities, workshops, and assessments.</li></ul> <h3>Community Engagement & Assessments</h3> <ul><li>Facilitate participatory needs assessments, stakeholder mapping, and community consultations</li><li>Conduct regular field visits to target communities and maintain strongrelationships with local authorities and community leaders</li><li>Support participatory needs, labor market,gender, and inclusion assessments</li><li>Ensure inclusive participation of youth, women, IDPs, vulnerable groups and persons with disabilities</li></ul> <h3>Cash for Work (CfW)& Public Works</h3><ul><li>Support identification and selection of beneficiaries in a transparent and inclusive way</li><li>Oversee implementation of labor-intensive publicworks activities</li><li>Ensure safetystandards, PPE distribution, and quality of infrastructure works</li><li>Monitor attendance, payments, and compliance with Cash WorkingGroup standards</li></ul> <h3>Development Skills & Livelihoods</h3><ul><li>Support delivery of technical, vocational, and life skillstraining for youth</li><li>Facilitate traininggroups and on-the-job learning opportunities</li><li>Support referralsto livelihood pathways(employment, entrepreneurship, TVET)</li></ul>   <h3>Entrepreneurship &Private Sector Engagement</h3> <ul><li>Supportmapping and engagement of MSMEs, privatesector actors, service providers, and relevant stakeholders</li><li>Supporting youth accessto business training,start-up kits, counseling, and mentorship</li><li>Support development of employment and market linkages, B2B networking, and job fairs</li></ul> <h3>Community Structures & Sustainability</h3> <ul><li>Supportand mobilize the establishment and strengthening of community committees and youth groups</li><li>Conduct site visits with local authorities and engineers</li><li>Facilitate communityownership of infrastructure and project activities</li><li>Promote collaboration between communities and local authorities</li></ul> <h3>Protection, Inclusion & Conflict Sensitivity</h3><ul><li>Ensure protection mainstreaming across all activities</li><li>Promote inclusionof vulnerable groups,especially women and persons with disabilities</li><li>Support delivery of awareness sessions(e.g., safety, peacebuilding, PSEA, Safeguarding, CARM, and protection whereapplicable)</li><li>Promote conflict-sensitive and do-no-harm approaches</li><li>Identify and reportprotection concerns and refer caseswhen needed</li></ul> <h3>Monitoring, Reporting & Accountability</h3><ul><li>Work closely with the MEL team to support data collection and indicator tracking</li><li>Support regular field monitoring and reporting on the progressof activities</li><li>Ensure accurate,complete, and timelydocumenting and submission of all required field and activity reports in accordance with agreed reporting schedules (daily, weekly, monthly, attendance, photos, success stories).</li><li>Coordinate with the CARM team to ensure communityfeedback is collectedand addressed</li><li>Support baseline, endline, and otherproject-related assessments and evaluations in coordination with MEL teams.</li><li>Review partner reportsto ensure accuracy,quality, and alignmentwith</li></ul>  program and donor requirements <h3>Coordination & Representation</h3><ul><li>Representing the projectand Mercy Corpsat the field level and the Statelevel with local authorities, stakeholders, partners, and donors</li><li>Assist in the establishment and maintenance of relationships with partners and other actors</li><li>Participate in internal, clustermeetings, and planningprocesses</li><li>Stay informed on Sudan-wide cross-cutting issues relevantto the Project, including development programming, cash and voucher assistance, technical and vocational support and community development initiatives … etc</li></ul> <h3>Security</h3><ul><li>Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.</li><li>Proactively ensure that team membersoperate in a secure environment and are aware of policies.</li></ul> <h3>Safeguarding Responsibilities</h3><ul><li>Actively learns safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul> <h3>Accountability to Participants and Stakeholders</h3><ul><li>Mercy Corps team membersare expected to support all efforts towardaccountability, specifically to our participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design,monitoring and evaluation of our field projects.</li><li>Team members are expected to conduct themselves professionally and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values always and in all in-country venues.</li></ul>  <h2>Supervisory Responsibility</h2>None <h2>Accountability</h2>Reports DirectlyTo: Project ManagerWorks Directly With:EMPOWER Program Team, MEL Team, CARM, and support functions<h3> </h3> The Project Officer will support the day-to-day implementation activities of EMPOWER activities in Elobied State, ensuring high-quality delivery of cash-for-work, public works, youth livelihoods, effective coordination, community engagement, assessments, and activity delivery during the inception and implementation phases. The role will ensure activities are conflict-sensitive, inclusive, and aligned with program objectives.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h3>Minimum Qualification & Transferable Skills</h3><ul><li>Bachelor’s degree in development studies, Economics, BusinessAdministration, Agriculture, Social Sciences, Engineering, or a related field.</li><li>2–3 years of experience in humanitarian or development programs</li><li>Experience in cash-for-work, livelihoods, or youth programming preferred</li><li>Demonstrated experience in field coordination, community engagement, or livelihoods/youth programming.</li><li>Experience supporting assessments, surveys, or field data collection is highly preferred.</li><li>Commitment to safeguarding, inclusion, and conflict-sensitive programming.</li><li>Ability to supportmapping of stakeholders, services, and projectlocations.</li><li>Ability to work in dynamicand challenging field environments.</li><li>Strong written and spoken Arabic& English.</li><li>Willingness and ability to travel frequently within Kassala State.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (MS Word,Excel, and PowerPoint); Ability to manage shared folders and cloud storage (SharePoint, Google Drive, or similar).</li><li>Experience using emailand online collaboration tools (Teams, Zoom, Google Meet).</li><li>Ability to supportvirtual meetings, workshops, and coordination sessions.</li><li>Ability to manage multiple tasks and meet deadlines.</li><li>Strong sense of integrity, accountability, and professional ethics.</li></ul> <h3>Core Competencies (Optional but recommended for JD strength)</h3> <ul><li>Strong communication and coordination skills</li><li>Problem-solving, adaptability, and an initiative-taking mindset.</li><li>Reporting and documentation skills</li><li>Ability to work with diverse communities</li><li>Team playerwith ability to work independently</li></ul><h2>Success Factors</h2>The ideal candidate will have a natural curiosity for quantifying and articulating the impact of Mercy Corps' programs on individuals and in communities. He/she will also have an interest in exploring the larger factors that influence the success of humanitarian and development programs and the well-being of populations affected by natural disasters. S/he will undertake innovative approaches, be agile in the conceptualization of new program ideas and will be well versed in strategic thinking, planning and monitoring frameworks. A successful candidate will have Activities implemented on time and with quality, Strongcommunity participation and satisfaction, Inclusive targeting of vulnerable groups, Accurate and timelyreporting and analysisas well as the abilityto mentor others inthese areas and Effective coordination with teams and partners. This position requires the ability to work effectively in a team as well as assume individual responsibility for supervision and specific reporting tasks. <h2>Living Conditions / Environmental Conditions</h2>The position is based on Elboeid and requires up to 40% travel to support country programs, including travel to insecure locations where freedom of movement is limited and to areas with limited amenities. Housing for this role is in individual housing, and staff will have access to good medical services, with a high standard of living. <h2>Ongoing Learning</h2>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team membersto dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/orprofessional growth and development <h2>Team Efficiency and Effectiveness</h2>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that buildinga strong and effective team is an ongoing process,and we remain committed to learning, improving, and growing together.  <h2>Equal Employment Opportunity</h2>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis.We actively seek out differentbackgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have a sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination based on race, color, genderidentity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status, or any other protected group in the locations where we work. <h2>Safeguarding & Ethics</h2>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity.We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency</a> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Misconduct Disclosure Scheme.</a> We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhereto <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of ConductPolicies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org)</a>.

مستوى الحماية: 3 القسم/الوحدة: البرامج مستوى الدرجة الوظيفية: 2 المشرف: مدير المشروع عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الأبيض تاريخ الإغلاق: 04 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4><h2>عن منظمة ميرسي كورس</h2>تعد ميرسي كورس منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالإيمان بأن إمكانية بناء عالم أفضل أمر ممكن.في أوقات الكوارث، والصعوبات، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لوضع حلول جريئة موضع التنفيذ — لمساعدة الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل. <h3>ملخص البرنامج</h3> برنامج EMPOWER هو مبادرة ممولة من المفوضية الأوروبية تنفذها منظمة ميرسي كورس بالائتلاف مع المجلس الدنماركي للجئين (DRC) والشركاء المحليين. يدعم البرنامج الشباب المتأثرين بالنزاع والنزوح الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عاماً عبر تسع ولايات مستهدفة في السودان. تم إطلاق البرنامج في يناير 2026 ويمتد لمدة 42 شهراً، ويستجيب للأزمة الممتدة في السودان من خلال الجمع بين فرص الدخل قصيرة الأجل ومسارات التعافي الاقتصادي أطول أجلاً، مع تعزيز الحماية والتماسك الاجتماعي، لا سيما للشابات، والنازحين داخلياً، والشباب ذوي الإعاقة.من خلال نهج متكامل، يقدم برنامج EMPOWER النقد مقابل العمل (CfW)، والأشغال العامة المجتمعية، ودعم سبل العيش، وفرص التدريب، مع ضمان إدماج الحماية، ومراعاة حساسية النزاعات، والشمولية في جميع الأنشطة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4><h2>ملخص الوظيفة والمسؤوليات الأساسية</h2> <h3>تنفيذ الأنشطة والتنسيق</h3> <ul><li>دعم تخطيط وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة المشروع تحت المخرجات 1 و2</li><li>تنسيق التنفيذ على المستوى الميداني مع الشركاء، والجماعات المجتمعية، والسلطات المحلية</li><li>ضمان تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد وفقاً لخطط العمل.</li><li>تنسيق اللوجستيات والاستعدادات للأنشطة الميدانية، وورش العمل، والتقييمات.</li></ul> <h3>المشاركة المجتمعية والتقييمات</h3> <ul><li>تسهيل تقييمات الاحتياجات التشاركية، ورسم خرائط أصحاب المصلحة، والمشاورات المجتمعية</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة للمجتمعات المستهدفة والحفاظ على علاقات قوية مع السلطات المحلية وقادة المجتمع</li><li>دعم تقييمات الاحتياجات التشاركية، وسوق العمل، والنوع الاجتماعي، والدمج</li><li>ضمان المشاركة الشارحة للشباب، والنساء، والنازحين، والفئات الهشة والأشخاص ذوي الإعاقة</li></ul> <h3>النقد مقابل العمل (CfW) والأشغال العامة</h3><ul><li>دعم تحديد واختيار المستفيدين بطريقة شفافة ومشملة</li><li>الإشراف على تنفيذ أنشطة الأشغال العامة كثيفة العمالة</li><li>ضمان معايير السلامة، وتوزيع معدات الحماية التحصينية، وجودة أعمال البنية التحتية</li><li>متابعة الحضور، والمدفوعات، والامتثال لمعايير مجموعة العمل الخاصة بالنقد</li></ul> <h3>تطوير المهارات وسبل العيش</h3><ul><li>دعم تقديم التدريب التقني، والمهني، ومهارات الحياة للشباب</li><li>تسهيل مجموعات التدريب وفرص التعلم أثناء العمل</li><li>دعم الإحالات إلى مسارات سبل العيش (التوظيف، ريادة الأعمال، التدريب المهني)</li></ul>   <h3>ريادة الأعمال وإشراك القطاع الخاص</h3> <ul><li>دعم حصر وإشراك المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر، وفاعلي القطاع الخاص، ومقدمي الخدمات، وأصحاب المصلحة المعنيين</li><li>دعم وصول الشباب إلى تدريب الأعمال، وحزم بدء المشاريع، والاستشارات، والتوجيه</li><li>دعم تطوير الروابط الوظيفية والسوقية، والتشبيك بين الشركات، والمعارض الوظيفية</li></ul> <h3>الهياكل المجتمعية والاستدامة</h3> <ul><li>دعم وتعبئة إنشاء وتعزيز اللجان المجتمعية والمجموعات الشبابية</li><li>إجراء زيارات ميدانية مع السلطات المحلية والمهندسين</li><li>تسهيل الملكية المجتمعية للبنية التحتية وأنشطة المشروع</li><li>تعزيز التعاون بين المجتمعات والسلطات المحلية</li></ul> <h3>الحماية، الشمول وحساسية النزاعات</h3><ul><li>ضمان إدماج الحماية في جميع الأنشطة</li><li>تعزيز دمج الفئات الهشة، خاصة النساء والأشخاص ذوي الإعاقة</li><li>دعم تقديم جلسات التوعية (مثل السلامة، بناء السلام، الوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين، الحماية، CARM، والحماية عند الاقتضاء)</li><li>تعزيز المناهج المراعية للنزاعات ونهج عدم الإضرار</li><li>تحديد والإبلاغ عن مخاوف الحماية وإحالة الحالات عند الحاجة</li></ul> <h3>المراقبة، التقارير والمساءلة</h3><ul><li>العمل عن قرب مع فريق المراقبة والتقييم والتعلم لدعم جمع البيانات وتتبع المؤشرات</li><li>دعم المراقبة الميدانية المنتظمة والإبلاغ عن تطور الأنشطة</li><li>ضمان التوثيق والتقديم الدقيق والكامل وفي الوقت المحدد لجميع التقارير الميدانية والأنشطة المطلوبة وفقاً لجداول الإبلاغ المتفق عليها (يومية، أسبوعية، شهرية، الحضور، الصور، قصص النجاح).</li><li>التنسيق مع فريق CARM لضمان جمع آراء المجتمع ومعالجتها</li><li>دعم تقييمات الخط الأساسي، والنهائي، والتقييمات الأخرى المتعلقة بالمشروع بالتنسيق مع فريق المراقبة والتقييم.</li><li>مراجعة تقارير الشركاء لضمان الدقة، والجودة، والتوافق مع</li></ul>  متطلبات البرنامج والجهات المانحة <h3>التنسيق والتمثيل</h3><ul><li>تمثيل المشروع ومنظمة ميرسي كورس على المستوى الميداني وولائي مع السلطات المحلية، وأصحاب المصلحة، والشركاء، والمانحين</li><li>المساعدة في إنشاء والحفاظ على العلاقات مع الشركاء والفاعلين الآخرين</li><li>المشاركة في الاجتماعات الداخلية، واجتماعات القطاعات، وعمليات التخطيط</li><li>البقاء على اطلاع بالقضايا العرضية على مستوى السودان ذات الصلة بالمشروع، بما في ذلك برامج التنمية، المساعدات النقدية والقسائم، الدعم الفني والمهني ومبادرات التنمية المجتمعية... إلخ</li></ul> <h3>الأمن</h3><ul><li>ضمان الامتثال لإجراءات وسياسات الأمن المحددة من قبل قيادة الفرع.</li><li>العمل بشكل استباقي لضمان عمل أعضاء الفريق في بيئة آمنة وإلمامهم بالسياسات.</li></ul> <h3>مسؤوليات الحماية</h3><ul><li>يتعلم مبادئ الحماية بشكل نشط ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية وتدابير التخفيف المتعلقة بفرع عمله.</li><li>يمارس قيم منظمة ميرسي كورس بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وزملائه في الفريق.</li><li>يشجع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ ويحث أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ مثل الخط الساخن للنزاهة وغيرها من الخيارات.</li></ul> <h3>المساءلة أمام المشاركين وأصحاب المصلحة</h3><ul><li>يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كورس دعم جميع الجهود نحو المساءلة، وتحديداً تجاه المشاركين، والشركاء المجتمعيين، وأصحاب المصلحة الآخرين، والمعايير الدولية التي توجه الإغاثة والتنمية الدولية، مع الأشراك النشط للمجتمعات المستفيدة كشركاء متساوين في تصميم المبادرات، ومراقبة وتقييم مشاريعنا الميدانية.</li><li>يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بمهنية واحترام القوانين والأعراف المحلية وسياسات وإجراءات وقيم منظمة ميرسي كورس في جميع الأوقات وفي كافة الأماكن داخل البلاد.</li></ul>  <h2>المسؤولية الإشرافية</h2>لا يوجد <h2>المساءلة</h2>يرفع تقاريره مباشرة إلى: مدير المشروعيعمل مباشرة مع:فريق برنامج EMPOWER، وفريق المراقبة والتقييم، وCARM، ووظائف الدعم<h3> </h3> سيقوم مسؤول المشروع بدعم أنشطة التنفيذ اليومية لبرنامج EMPOWER في ولاية الأبيض، مع ضمان تقديم عالي الجودة للأنشطة الخاصة بالنقد مقابل العمل، والأشغال العامة، وسبل عيش الشباب، والتنسيق الفعال، والمشاركة المجتمعية، والتقييمات، وتنفيذ الأنشطة خلال مرحلتي البدء والتنفيذ. وسوف يضمن الدور أن الأنشطة مراعية للنزاعات، وشاملة، ومتوافقة مع أهداف البرنامج.<h4>الحد أدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><h3>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات القابلة لنقل الاستخدام</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في الدراسات التنموية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو الزراعة، أو العلوم الاجتماعية، أو الهندسة، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة من 2 إلى 3 سنوات في البرامج الإنسانية أو التنموية</li><li>يُفضل خبرة في برامج النقد مقابل العمل، أو سبل العيش، أو الشباب</li><li>خبرة مثبتة في التنسيق الميداني، والمشاركة المجتمعية، أو برامج سبل العيش/الشباب.</li><li>خبرة في دعم التقييمات، أو المسوح، أو جمع البيانات الميدانية مفضلة للغاية.</li><li>التزام بالحماية، والشمول، والبرامج المراعية للنزاعات.</li><li>القدرة على دعم رسم خرائط أصحاب المصلحة، والخدمات، ومواقع المشروع.</li><li>القدرة على العمل في بيئات ميدانية ديناميكية وصعبة.</li><li>إتقان ممتاز للغة العربية والإنجليزية قراءةً وكتابةً.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر بشكل متكرر داخل ولاية كسلا.</li><li>إتقان استخدام برامج Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint)؛ والقدرة على إدارة المجلدات المشتركة والتخزين السحابي (SharePoint أو Google Drive أو ما يماثلها).</li><li>خبرة في استخدام البريد الإلكتروني وأدوات التعاون عبر الإنترنت (Teams وZoom وGoogle Meet).</li><li>القدرة على دعم الاجتماعات الافتراضية، وورش العمل، وجلسات التنسيق.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>شعور قوي بالنزاهة، والمساءلة، والأخلاقيات المهنية.</li></ul> <h3>الكفاءات الأساسية (اختياري ولكن موصى به لقوة الوصف الوظيفي)</h3> <ul><li>مهارات تواصل وتنسيق قوية</li><li>حل المشكلات، والقدرة على التكيف، ونهج قائم على المبادرة.</li><li>مهارات إعداد التقارير والتوثيق</li><li>القدرة على العمل مع مجتمعات متنوعة</li><li>روح العمل الجماعي مع القدرة على العمل بشكل مستقل</li></ul><h2>عوامل النجاح</h2>سيكون لدى المرشح المثالي فضول طبيعي لقياس وتوضيح تأثير برامج ميرسي كورس على الأفراد وفي المجتمعات. وسيكون لديه/لديها أيضاً اهتمام باستكشاف العوامل الأكبر التي تؤثر على نجاح البرامج الإنسانية والتنموية ورفاهية السكان المتأثرين بالكوارث الطبيعية. وسوف يتبع/تتبع أساليب مبتكرة، ويكون/تكون مرناً في صياغة أفكار البرامج الجديدة وملمّاً بالتفكير الاستراتيجي وأطر التخطيط والمراقبة. وسوف يحقق المرشح الناجح تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد وبجودة عالية، ومشاركة مجتمعية قوية ورضا عالٍ، وإصابة هدف الفئات الهشة بشكل شامل، وتقارير وتحليلات دقيقة وفي الوقت المناسب بالإضافة إلى القدرة على توجيه الآخرين في هذه المجالات والتنسيق الفعال مع الفرق والشركاء. تتطلب هذه الوظيفة القدرة على العمل بفعالية في فريق وكذلك تحمل المسؤولية الفردية للإشراف ومهام إعداد التقارير المحددة. <h2>ظروف المعيشة / الظروف البيئية</h2>يستقر هذا الموقع في الأبيض ويتطلب ما يصل إلى 40% من السفر لدعم برامج الدولة، بما في ذلك السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تكون حرية الحركة محدودة وإلى مناطق ذات مرافق محدودة. السكن لهذا الدور يكون في سكن فردي، وسوف يستمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى خدمات طبية جيدة، مع مستوى معيشة مرتفع. <h2>التعلم المستمر</h2>دعماً لإيماننا بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وارتباطاً بالمجتمعات التي نخدمها، فإننا نمكّن جميع أعضاء الفريق لتقصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني. <h2>كفاءة وفعالية الفريق</h2>تبدأ تحقيق مهمتنا من كيفية بناء فريقنا وتشاركنا. ومن خلال جمع أفراد ذوي تجارب وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، فإننا نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة وقيادة الابتكار. نحن ننمي ثقافة الثقة والاحترام، حيث يُقدَّر كل عضو في الفريق لمساهماته، ويُمكَّن للوصول إلى إمكاناته الكاملة، ويُحفَّز لتقديم أفضل ما لديه. نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً.  <h2>تكافؤ فرص العمل</h2>تعد ميرسي كورس صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نبحث بفاعلية عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أقوى بشكل جماعي ولدينا تأثير عالمي مستدام. نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتوفر فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نمارس أو نتسامح مع التمييز القائم على العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسانية، أو التعبير الجنساني، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو الوضع العسكري، أو أي فئة أخرى محمية في المواقع التي نعمل فيها. <h2>الحماية والأخلاقيات</h2>تلتزم ميرسي كورس بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء في الفريق، أو أعضاء في المجتمع، أو مشاركين في البرامج أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الأجهزة وقد وقعنا على <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">مخطط</a> <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">الكشف عن سوء السلوك بين الأجهزة.</a> لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو الإساءة، أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو بحقهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والأعراف المحلية، والالتزام بـ <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">سياسات ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ Mercy Corps</a> وقيمها في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال الدورات التدريبية الإلكترونية الإلزامية لمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي.بصفتك متقدماً، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى الخط الساخن للنزاهة الخاص بـ Mercy Corps <a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">(integrityhotline@mercycorps.org)</a>.

Full Time 7 to 7 years sudanjob

MHPSS Coordinator

On-site - Sudan - Darfur 30 August 2026

Healthcare & Medical

Supervisor: Coordinator Country Technical Program Management No. of Post: 1 Duty Station: Darfur Region-Genina Closing Date: 13 Sept 2026<h4>Background</h4>International Medical Corps is a global, humanitarian, nonprofit organization dedicated to saving lives and relieving suffering through health care training and relief and development programs. Established in 1984 by volunteer doctors and nurses, International Medical Corps is a private, voluntary, nonpolitical, nonsectarian organization. Its mission is to improve the quality of life through health interventions and related activities that build local capacity in underserved communities worldwide. By offering training and health care to local populations and medical assistance to people at highest risk, and with the flexibility to respond rapidly to emergency situations, International Medical Corps rehabilitates devastated health care systems and helps bring them back to self-reliance. JOB SUMMARY:  The Mental Health and Psychosocial Support Coordinator will oversee all MHPSS programming for the country’s response and will manage the MHPSS team as well as monitor IMC’s partnership with local partners for the implementation of various MHPSS projects.<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without</li><li>reasonable accommodation. The duties and responsibilities listed are representative of the nature and level of</li><li>work assigned and are not necessarily all inclusive.</li><li>Coordinate the MHPSS programming for the country, including strategy development and monitoring of</li><li>multiple projects.</li><li>Manage the MHPSS team, including field-based MHPSS managers, psychiatrists, and national MHPSS staff;</li><li>support with team building, performance reviews, and professional development of staff</li><li>Closely work with local NGO partner(s) and relevant government focal points for the implementation and</li><li>monitoring of MHPSS projects</li><li>Provide continual technical guidance and support for MHPSS-related training and supervision as needed.</li><li>national trainers to roll out trainings</li><li>Support the development of MHPSS referral pathways with partner NGO(s) and external service providers to</li><li>strengthen links to available MHPSS- and Protection-related services</li><li>In collaboration with local partners, engage community leaders, community-based organizations, and other</li><li>service providers in supporting beneficiaries to access MHPSS services as well as ensuring their feedback for</li><li>quality monitoring and accountability</li><li>Lead the development of MHPSS-related IEC materials</li></ul>Oversee monitoring and evaluation of MHPSS programming, and development of M&E tools and collection and analysis of program data · Prepare MHPSS reporting on a regular basis, as the focal point for the MHPSS team · Work closely with support departments to support program administration and the logistical implementation of activities in program sites · Implement the project in line with IMC and global MHPSS standards and guidelines and closely coordinate with IMC’s Technical Unit Global Mental Health Advisor for development and review of training materials and reports. · Coordinate regularly with other sectors’ teams for integrated approach to activities and trainings · Mainstream MHPSS within IMC across sectors, and with partners and service providers · Participate in MHPSS coordination meetings for information sharing, collaboration with partners, referral mechanisms, and advocacy for best practices and IASC MHPSS guidelines · Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily all inclusive.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><ul><li>Typically, a 4-year University degree in related area. Equivalent combination of relevant education and</li><li>experience may be substituted as appropriate</li><li>Typically, 7+ years of relevant and progressive experience working in mental health related field, including</li><li>minimum of 4 years of professional experience coordinating MHPSS projects in humanitarian settings</li><li>The qualified candidate will be a mental health professional (psychologist, clinical social worker, psychiatrist,</li><li>or psychiatric nurse) with experience in MHPSS program coordination</li><li>Knowledgeable in and experience following IASC Guidelines on MHPSS in Emergencies and international</li><li>best practices on the integration of MHPSS into primary health care settings</li><li>Demonstrable technical expertise in the assessment, design, and delivery of responses to pre-existing and</li><li>emergency induced MHPSS needs</li><li>Training experience required; capacity and proven track record in national staff and partner training and</li><li>capacity-building</li><li>Strong organizational and supervisory skills</li><li>Honest, hardworking and self-motivated</li><li>Strong interpersonal skills and ability to work within different cultural environments</li><li>Strong written and communication skills</li><li>Ability to work within a team structure or independently, flexible, and can cope with stressful workload</li><li> An excellent command of verbal and written English and the relevant local language.</li></ul>Ethical Conduct at International Medical CorpsAs part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and buildingself-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code ofConduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies andstandards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct andEthics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse.International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy workenvironment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build andmaintain professional, respectful working relationships.International Medical Corps prioritize safeguarding the populations with whom we workfrom exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form oftrafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members ofcrisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, includingmaking informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, andholding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to supportInternational Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularlythe crisis-affected communities and individuals we serve.As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of theprimary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethicalprinciples and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff arerequired to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. OurCode of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation againstwhistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate theseProtections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employmentor contractual relationship with International Medical Corps.Equal OpportunitiesInternational Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to allemployees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexualorientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetarytransactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report toInternational Medical Corps at the website provided at the end of this document.Website for reporting misconduct: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Please do not submit your CV or application to this website, it will not be considered for review.How to Apply: If you are interested and meeting needed minimum requirements highlighted in the advertisement JD details, please submit your applications, C.V, qualifications & experience certificates, national card, birth certificate, at IMC Genina Office, or via Sudan job website before Sept 13th, 2026, the written test will be conducted at IMC Genina Office.  International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transactions. If you are asked for money in connection with this recruitment, please notify International Medical Corps at report@InternationalMedicalCorps.org.

المشرف: مدير البرنامج الفني القطري - البلد عدد الوظائف: 1 مقر العمل: منطقة دارفور-جينينا تاريخ الإغلاق: 13 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>International Medical Corps هي منظمة عالمية غير ربحية إنسانية مكرسة لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة من خلال التدريب الصحي وبرامج الإغاثة والتنمية. تأسست في عام 1984 على يد أطباء وممرضين متطوعين، وهي منظمة خاصة طوعية غير سياسية وغير كنسية. الهدف هو تحسين جودة الحياة من خلال التدخلات الصحية والأنشطة المرتبطة بها التي تبني القدرة المحلية في المجتمعات المحرومة حول العالم. من خلال تقديم التدريب والرعاية الصحية للسكان المحليين والمساعدة الطبية للأشخاص المعرضين للخطر الأعلى، وبمرونة الاستجابة السريعة للطوارئ، تعيد International Medical Corps تأهيل أنظمة الرعاية الصحية التي دُمرت وتساعد في عودتها للاعتماد على الذات. ملخص الوظيفة:  سيشرف منسق الصحة النفسية والدعم الاجتماعي على جميع برامج MHPSS في استجابة البلد، وسيُدير فريق MHPSS كما سيُراقب شراكة IMC مع الشركاء المحليين لتنفيذ مشاريع MHPSS المختلفة.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>للنجاح في أداء هذا العمل، يجب أن يكون الشخص قادراً على أداء كل وظيفة أساسية مع أو بدون</li><li>تسهيلات معقولة. المهام والمسؤوليات المدرجة ممثلة لطبيعة ومستوى العمل المكلف به وليست شاملة بالضرورة.</li><li>تنسيق برامج MHPSS في البلد، بما في ذلك وضع الاستراتيجية ورصد</li><li>مشروعات متعددة.</li><li>إدارة فريق MHPSS، بما في ذلك مديري MHPSS الميدانيين والأطباء النفسيين وموظفي MHPSS الوطنيين؛</li><li>دعم بناء الفريق، ومراجعات الأداء، والتطوير المهني للموظفين</li><li>العمل عن كثب مع شركاء المنظمات غير الحكومية المحلية ونقاط الاتصال الحكومية المعنية لتنفيذ ورصد مشاريع MHPSS</li><li>توفير التوجيه التقني والدعم المستمر للتدريب والإشراف المرتبط بـ MHPSS حسب الحاجة.</li><li>تدريب الوطنيين لنشر التدريبات</li><li>دعم تطوير مسارات إحالة MHPSS مع شركاء المنظمات غير الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين لتعزيز الروابط إلى خدمات MHPSS- و الحماية المتاحة</li><li>بالتعاون مع الشركاء المحليين، مشاركة قادة المجتمع والمنظمات المجتمعية ومقدمي الخدمات الآخرين في دعم المستفيدين للوصول إلى خدمات MHPSS وكذلك ضمان ملاحظاتهم للمراقبة الجودة والمسائلة</li><li>قيادة تطوير المواد التوعوية المتعلقة بـ MHPSS</li></ul>الإشراف على رصد وتقييم برمجة MHPSS، وتطوير أدوات المراقبة والتقييم وجمع وتحليل بيانات البرنامج · إعداد تقارير MHPSS بشكل منتظم، كنقطة الاتصال لفريق MHPSS · العمل عن كثب مع أقسام الدعم لدعم إدارة البرنامج والتنفيذ اللوجستي للأنشطة في مواقع البرنامج · تنفيذ المشروع وفقاً لمعايير وإرشادات IMC العالمية لـ MHPSS والتعاون الوثيق مع مستشار الصحة العقلية العالمي بوحدة التقنية لتطوير ومراجعة مواد التدريب والتقارير. · التنسيق بانتظام مع فرق القطاعات الأخرى لتحقيق نهج متكامل للأنشطة والتدريبات · دمج MHPSS ضمن IMC عبر القطاعات وبالشركاء ومقدمي الخدمات · المشاركة في اجتماعات تنسيق MHPSS لتبادل المعلومات والتعاون مع الشركاء وآليات الإحالة والدعوة لأفضل الممارسات وإرشادات IASC في MHPSS · أداء مهام أخرى كما تقرره.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4><ul><li>عادةً، درجة جامعية لمدة 4 سنوات في مجال ذات صلة. يمكن استبدالها بمزيج مكافئ من التعليم ذو الصلة والخبرة</li><li>عادةً، خبرة ذات صلة وتقدمية لا تقل عن 7+ سنوات في مجال الصحة النفسية، بما في ذلك</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات في تنسيق مشاريع MHPSS في بيئات إنسانية</li><li>المرشح المؤهل سيكون مت خصائي في الصحة النفسية (عالم نفس—psychologist، أخصائي اجتماعي سريري، طبيب نفسي، أو ممرضة نفسية) مع خبرة في تنسيق برامج MHPSS</li><li>معرفة وخبرة في اتباع إرشادات IASC بشأن MHPSS في حالات الطوارئ وأفضل الممارسات الدولية في دمج MHPSS في مرافق الرعاية الصحية الأولية</li><li>خبـرة فنية مثبتة في التقييم والتصميم وتقديم الاستجابات لاحتياجات MHPSS القائمة مسبقاً وبالطوارئ</li><li>الخبرة في التدريب مطلوبة؛ القدرة وسجل حافل في تدريب الموظفين الوطنيين والشركاء و</li><li>بناء القدرات</li><li>مهارات تنظيمية وإشراف قوية</li><li>شخصية أمينة، مجتهدة وذو دافع ذاتي</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية وقدرة على العمل في بيئات ثقافية مختلفة</li><li>مهارات كتابة واتصال قوية</li><li>القدرة على العمل ضمن بنية فريق أو بشكل مستقل، مرن ويستطيع التعامل مع أعباء عمل مجهدة</li><li> إتقان تام للغتين الإنجليزية الشفوية والكتابية واللغة المحلية ذات الصلة.</li></ul>السلوك الأخلاقي في International Medical Corpsكجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع violations of our Code of Conduct and Ethics، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة.تلتزم International Medical Corps أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمير وسوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.تولي International Medical Corps عناية خاصة لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم International Medical Corps بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمة للمشاركة بطرق ذات معنى في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مطلعة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. من المتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة لدينا، ولا سيما مجتمعات الأزمات والأفراد الذين نخدمهم.كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة الإبلاغ والتعبير عن مخاوفهم وكواحدة من الطرق الرئيسية التي نتحمل من خلالها المساءلة عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوصة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن الاشتباه في سوء سلوك أو مخالفات سياسات تنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الردع للمبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يتعرض الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات انضباطية، بما في ذلك الإنهاء من التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps.فرص متكافئةتفخر International Medical Corps بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محارب قديم.لا تطلب International Medical Corps من المتقدمين للوظائف دفع أي رسوم أو مدفوعات مالية. إذا طُلب منك مال مقابل هذا التوظيف، يرجى الإبلاغ إلى International Medical Corps على الموقع الإلكتروني المذكور في نهاية هذا المستند.موقع الإبلاغ عن سوء السلوك: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. الرجاء عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع، فهو لن يُنظر فيه.كيفية التقديم: إذا كنت مهتمًا وتلبي الحد الأدنى من المتطلبات المذكورة في تفاصيل JD المنشورة، يرجى تقديم طلباتك ونسخ سيرتك الذاتية والمؤهلات وشهادات الخبرة وبطاقتك الوطنية وشهادة ميلاد في مكتب IMC جينينا، أو عبر موقع العمل السوداني قبل 13 سبتمبر 2026، وسيتم إجراء اختبار كتابي في مكتب IMC جينينا. لا تطلب International Medical Corps من مقدمي الطلبات أي رسوم، وإذا طُلب منك مال، يرجى إبلاغ International Medical Corps على report@InternationalMedicalCorps.org.

Full Time sudanjob

Deputy Finance Coordinator

On-site - Sudan - Khartoum Yesterday

Accounting, Finance & Banking

Gross salary: 2494 USD Section/Unit: Finance Grade Level: C2 Supervisor: Administrative and Financial Coordinator. No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum Duration: 6 months with the possibility of extension Closing Date: 28 Oct 2026<h4>Background</h4>The Deputy Finance Coordinator is involved in the sound financial and budgetary management of the mission under the supervision of the Administrative and Financial Coordinator. He/She is responsible for the mission's accounting and co-guarantees compliance with internal and external procedures.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Responsibilities and areas of action:</h4><ol><li>Financial and budgetary management: He/She participates in the proper management of the financial and budgetary aspects of the mission. </li><li> Accounting and cash management: He/She is responsible for accounting and cash management on the mission. </li><li> Coordination and Representation: He/She centralizes and disseminates information within the mission, and at headquarter on all matters relating to accounting. He/She participates in consolidation and internal and external reporting in these same areas. He/She represents the association in dealings with partners, authorities and the various local players involved in the financial, administrative and legal aspects of the mission, as delegated by the Administrative and Financial Coordinator. </li><li> Supervision and management: He/She participates in the supervision and management of the admin teams. He/She is involved in training the teams on all aspects of finance, accounting and budgeting. </li></ol><h4>Specific objectives and associated activities:</h4>1. PARTICIPATE IN THE SOUND FINANCIAL AND BUDGETARY MANAGEMENT OF THE MISSION  a. Financial <ul><li> He/She is involved in updating the monitoring charts to ensure the financial equilibrium of the mission and to prevent risks.</li><li>He/She ensures the implementation and correct use of financial, accounting and budgetary procedures and management tools throughout the mission. He/She is responsible for briefing new expatriates and local employees on these rules and organizes ad hoc training when necessary. </li><li> He/She ensures, amongst other things, that expenditure procedures are respected and implements an internal control system. He/She also participates in the validation of procurement files. </li><li> He/She is in charge of accounting and administrative documents and requests during financial audits at mission leval and at headquarters, and supervises their transmission to the audit focal point. </li></ul>b. Budgetary <ul><li> He/She is involved in drawing up project budgets within the framework of operations proposals (inc. budgetary narrative), respecting the procedures for each donor, in coordination with the coordination team and the appropriate field managers </li><li> He/She takes part in the montly bugdet monitoring for each project in line with the PUI financial calendar. </li><li> He/She ensures, throughout each project, that funds are correctly attributed, respecting the contractual framework in terms of eligibility rules (date, nature and procurement procedures) and reporting deadlines. </li><li> He/She prepares external financial reports for the donors that he/she transmits to the Administrative and Financial Coordinator for transmission to headquarters with all the documents constituting the contractual report. </li></ul>2. ENSURE THE PROPER ACCOUNTING MANAGEMENT OF THE MISSION<ul><li>He/She supervises the allocation of accounting entries, ensures that expenditure is correctly allocated and closes the accounts each month after carrying out all the required checks. He/she forwards the monthly accounts to headquarters in accordance with the PUI accounting monthly closing procedure.</li><li>  He/She is responsible for the correct archiving of accounting documents according to the rules established by headquarters.</li></ul>         a. Treasury <ul><li>He/She establishes the provisional cash flow with the teams and transmits to headquarters requests for transfers. He/She ensures that the amount of cash flow for the mission is sufficient for the requirements in the field over the period, taking into account possible donor payments carried out locally in these transfer requests to headquarters.</li><li>He/She is responsible for the bank accounts and funds for which he/she regularly controls the balances, and he/she organizes fund movements to the mission permanently mindful of the security of the transferred and stocked funds. </li><li> He/She ensures that payment requests to donors are made in accordance with contractual conditions whether it is a HQ or field fund transfert. </li><li>He/She ensures compliance with procedures concerning the funds transfer channels used by the mission are respected.</li><li>He/She validates the fund security policy.</li></ul><h4>3. PARTICIPATE IN THE CIRCULATION OF INFORMATION, COORDINATION AND REPRESENTATION ON "FINANCIAL" ISSUES</h4><ul><li>He/She helps to ensure an efficient circulation of information to field, capital and headquarters teams. </li><li> He/She drafts or participates in the drafting of internal activity reports for everything dealing with financial, budgetary and accounting management for the mission. </li><li> He/She provides financial training for the mission's teams through regular visits to the bases, checks, monitoring, etc. </li><li> If delegated, he/she also develops and maintains relationships with partner entities, in particular within the NGO forum for coordination for everything dealing with finance and donors.</li></ul><h4>4. PARTICIPATE IN THE SUPERVISION AND MANAGEMENT OF ADMIN TEAMS </h4><ul><li> He/She is involved in supervising all the admin team, directly or not. He/She participates in the drafting financial job descriptions and performance appreciation interviews. </li><li> He/She is involved in recruiting members of the admin team. </li><li> He/She ensures and/or supervises continuous development training for procedures and tools of PUI for local and international members of the admin team, at the capital and on the bases. </li><li>He/She supports the Base Managers in their admin activities, in a functional and non-hierarchical relationship. </li><li>He/She participates in drawing up the admin department action plan according to the objectives defined in the annual mission program.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Profile required: <figure class="table"><table><tbody><tr><th>Skills and know-how required </th><td colspan="3"> </td></tr><tr><th>                                                                              </th><td>REQUIRED</td><td colspan="2">                      APPRECIATED </td></tr><tr><th>TRAINING </th><td colspan="2">Financial management / accounting </td><td>Project management </td></tr><tr><th>PROFESSIONAL EXPERIENCE Humanitarian  International  Technical </th><td colspan="2">   X</td><td> XX</td></tr><tr><th>KNOWLEDGE & SKILLS </th><td colspan="2">Budget preparation Financial reporting </td><td>Knowledge of institutional donor procedures (OFDA, ECHO, AAP, UN agencies, etc.) </td></tr><tr><th>LANGUAGES French English Other (please specify) </th><td colspan="2">X  </td><td> X </td></tr><tr><th>IT  Office Pack  Other (please specify) </th><td colspan="2">X (Excel) </td><td>  Saga</td></tr></tbody></table></figure>Expected personal characteristics (integration into the team, suitability for the position and the assignment) <ul><li>Good stress management</li><li>Resistance to pressure</li><li>Analytical capability </li><li>Organized and methodical </li><li>Reliable</li><li>Strong sense of responsibilities </li><li>Strong listening and empathy skills </li><li>Ability to adapt, manage priorities and be pragmatic</li><li>Diplomatic and with a sense of negotiation</li><li>Good communication skills </li><li>Honesty and rigor</li></ul>

الراتب الإجمالي: 2494 دولار أمريكي القسم/الوحدة: المالية المستوى الوظيفي: C2 المشرف: المنسق الإداري والمالي. عدد الوظائف: 1 مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 28 أكتوبر 2026<h4>الخلفية</h4>يشارك المنسق المالي النائب في الإدارة المالية والميزانية السليمة للبعثة تحت إشراف المنسق الإداري والمالي. وهو/هي مسؤول عن محاسبة البعثة ويضمن الامتثال للإجراءات الداخلية والخارجية.<h4>المهام والمسؤوليات</h4><h4>المسؤوليات ومجالات العمل:</h4><ol><li>الإدارة المالية والميزانية: يشارك في الإدارة السليمة للجوانب المالية والميزانية للبعثة.</li><li>المحاسبة وإدارة النقد: هو/هي مسؤول عن المحاسبة وإدارة النقد في البعثة.</li><li>التنسيق والتمثيل: يقوم بمركزية ونشر المعلومات داخل البعثة وفي المقر الرئيسي بشأن جميع المسائل المتعلقة بالمحاسبة. يشارك في التوحيد وإعداد التقارير الداخلية والخارجية في نفس هذه المجالات. يمثل الجمعية في التعامل مع الشركاء والسلطات والجهات الفاعلة المحلية المختلفة المشاركة في الجوانب المالية والإدارية والقانونية للبعثة، وذلك بتفويض من المنسق الإداري والمالي.</li><li>الإشراف والإدارة: يشارك في الإشراف على الفرق الإدارية وإدارتها. يشارك في تدريب الفرق على جميع جوانب التمويل والمحاسبة والميزانية.</li></ol><h4>الأهداف المحددة والأنشطة المرتبطة بها:</h4>1. المشاركة في الإدارة المالية والميزانية السليمة للبعثة أ. المالية<ul><li>يشارك في تحديث جداول المراقبة لضمان التوازن المالي للبعثة ومنع المخاطر.</li><li>يضمن تنفيذ والاستخدام الصحيح للإجراءات المالية والمحاسبية والميزانية وأدوات الإدارة في جميع أنحاء البعثة. هو/هي مسؤول عن توجيه الموظفين المغتربين والمحليين الجدد بشأن هذه القواعد وينظم تدريباً مخصصاً عند الضرورة.</li><li>يضمن، من بين أمور أخرى، احترام إجراءات الإنفاق وينفذ نظام مراقبة داخلي. كما يشارك في التحقق من ملفات المشتريات.</li><li>هو/هي مسؤول عن الوثائق المحاسبية والإدارية والطلبات أثناء عمليات التدقيق المالي على مستوى البعثة وفي المقر الرئيسي، ويشرف على إرسالها إلى نقطة الاتصال الخاصة بالتدقيق.</li></ul>ب. الميزانية<ul><li>يشارك في وضع ميزانيات المشاريع في إطار مقترحات العمليات (بما في ذلك سرد الميزانية)، مع احترام إجراءات كل مانح، بالتنسيق مع فريق التنسيق ومديري الميدان المناسبين.</li><li>يشارك في مراقبة الميزانية الشهرية لكل مشروع تماشياً مع التقويم المالي لـ PUI.</li><li>يضمن، طوال فترة كل مشروع، تخصيص الأموال بشكل صحيح، مع احترام الإطار التعاقدي من حيث قواعد الأهلية (التاريخ، الطبيعة، إجراءات الشراء) والمواعيد النهائية لتقديم التقارير.</li><li>يعد التقارير المالية الخارجية للمانحين التي ينقلها إلى المنسق الإداري والمالي لإرسالها إلى المقر الرئيسي مع جميع الوثائق التي تشكل التقرير التعاقدي.</li></ul>2. ضمان الإدارة المحاسبية السليمة للبعثة<ul><li>يشرف على تخصيص القيود المحاسبية، ويضمن تخصيص النفقات بشكل صحيح ويغلق الحسابات كل شهر بعد إجراء جميع عمليات التحقق المطلوبة. يقوم بإرسال الحسابات الشهرية إلى المقر الرئيسي وفقاً لإجراءات الإغلاق الشهري للمحاسبة الخاصة بـ PUI.</li><li>هو/هي مسؤول عن الأرشفة الصحيحة للوثائق المحاسبية وفقاً للقواعد التي وضعها المقر الرئيسي.</li><li>أ. الخزينة</li><li>يضع التدفق النقدي المؤقت مع الفرق ويرسل طلبات التحويل إلى المقر الرئيسي. يضمن أن مبلغ التدفق النقدي للبعثة كافٍ للمتطلبات في الميدان خلال الفترة، مع مراعاة دفعات المانحين المحتملة التي تتم محلياً في طلبات التحويل هذه إلى المقر الرئيسي.</li><li>هو/هي مسؤول عن الحسابات المصرفية والأموال التي يتحكم في أرصدتها بانتظام، وينظم حركة الأموال إلى البعثة مع الحرص الدائم على أمن الأموال المنقولة والمخزنة.</li><li>يضمن تقديم طلبات الدفع إلى المانحين وفقاً للشروط التعاقدية سواء كانت تحويلاً للأموال من المقر الرئيسي أو الميدان.</li><li>يضمن الامتثال للإجراءات المتعلقة بقنوات تحويل الأموال التي تستخدمها البعثة.</li><li>يصادق على سياسة أمن الأموال.</li></ul><h4>3. المشاركة في تداول المعلومات والتنسيق والتمثيل في القضايا

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Procurement Officer

On-site - Sudan - Kassala 24 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Vacancy No: 54822 Section/Unit: Support Service Grade Level: C2 Supervisor: Area Support Service Coordinator No. of Post: 1 Duty Station: Kassala Duration: 1 year Closing Date: 07 Sept 2026<h4>Background</h4>ROLE PURPOSE Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. We actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children’s and young people’s lives. We support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. We place a specific focus on girls and women, who are most often left behind.  We have been building powerful partnerships for children for more than 75 years, and are now active in more than 70 countries. S/he will provide a proactive and comprehensive procurement and support service to the Eastern Sudan Program Area Offices team as well as provide assistance on procurement processes and policies to ensure that the needed procurement services are in place in line with Plan Policies and Guidelines This role will lead the procurement services for Eastern Sudan Program Area, under the Support Services Department, the person will report directly to the SSC and will work with the CO procurement team. The role is tasked to ensure quality and compliance with relevant corporate standards as well as GoS regulations and policies (VAT, Performa and Final invoices … etc.)<h4>Duties and responsibilities</h4>DIMENSIONS OF THE ROLEThe Procurement Officer will report to the Support Service Coordinator and will work collaboratively with the respective Support Service team at PA level.The Procurement Officer mainly focus on the following dimensions of roles:o Responsible for general Procurement in ESPA offices o Provide strategic and technical guidance on procurement activities that support the implementation of PLAN Global and Country Strategies. o Maintaining a good working relationship with partners and vendors at PA level o Overseeing all international procurement assignments throughout the Procurement Cycle, from planning to vendor performance evaluation, vendor selection, negotiate price to secure best value for funds expended, monitor on-going vendor performance and maintain performance Notes in procurement database and trackers. o Lead Procurement activities of PA in Emergency contexts. o Ensure that all procurement actions are undertaken in accordance with PLAN’s Procurement Principles and prevailing PLAN Policies and Procedures o Find solutions to procurement challenges with internal teams, Country Office (CO) and other PAs, PLAN suppliers and partnersACCOUNTABILITIES Key End Results of the  Procurement Officer position:   Update the vendor list regularly and register them in SAP   Assist on cleaning open items.  Always implementing financial policies and procedures.  Support in Arranging booking for outside meetings/conferences and workshops  SAP vender master data and requisitions focal point.  Support in Organizing, provision and monitoring administrative services.  Ensuring payment of utilities bills (office telephone lines, water, mDSL P.O. Box, etc.) and cheques are collected and settled  Sourcing/Selecting qualified suppliers.  RFQ & Negotiation including negotiating best possible price, payment terms, and delivery schedules.  Supplier relationship management, measuring & managing supplier performance (price, delivery, and quality) and identifying supplier risks.  Assess business needs and prepare specifications, source vendor or supplier, participate in Discovery and decision-making processes, and coordinate approval process for larger Purchases.  Arrange for staff on official trip accommodation   Maintain and report on the effectiveness of the procurement function using objective Measures.  Booking for staff & guest is done in the appropriate location following with Safety and security advice.  Arrange for accommodation (Hotel, Apartment etc... and meals for visitors as most appropriate.  Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures. KEY RELATIONSHIPS Internal Communication  Area Support Service Coordinator: Regular communication on issues related to the procurement issues.  Fleet/Admin Officer: Regular communication on issues related to the administration issues  Programme Area Manager: High level of communication to report, seek approvals, sharing reports and views to strengthen the program areas and to ensure continues support for the procurement quality and compliance with Plan policies.  CO Procurement Specialist, Support services including other supports function: Regular communication for better coordination, integration and team work to achieve inclusive integrated organizational strategy, objectives and goals  External Communication ● Suppliers, Service providers: high level of communication to ensure timely and quality delivery of services and materials.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>TECHNICAL EXPERTISE, SKILLS AND KNOWLEDGE Essential ● Ability to manage competing priorities and expectations from internal and external stakeholders   and remain calm and resilient in the face of pressure. ● Manage multiple and work with distant colleagues to form a virtual efficient Operations team; ● Use Plan procedures to settle conflicts among colleagues; ● Resolve problems that are not covered by established process. ● Analyse possible causes of problems and suggest solutions to get them resolved. ● Demonstrate understanding of Plan International admin and HR policy and procedures. Desirable ● Able to work with little supervision in humanitarian emergency and development context ● Good interpersonal and team working skills ● Data management and reporting skills ● Computer and System knowledge, SAP, MS word and excel ● At least 2 years’ experience in administration and HR functions in INGOs ● Communication, facilitation, coordination and negotiation skills is required.PLAN INTERNATIONAL’S VALUES IN PRACTICE We are open and accountable ● Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors. ● Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity. ● Consistent and fair in the treatment of people. ● Open about mistakes and keen to learn from them. ● Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people We strive for lasting impact ● Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations. ● Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas. ● Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises. ● Evidence-based and evaluates effectiveness. We work well together ● Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate. ● Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals. ● Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities. ● Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.We are inclusive and empowering ● Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate. ● Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals. ● Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities. ● Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.PHYSICAL ENVIRONMENT ● The position will be based in Kassala with some internal travels within Plan International Sudan – Eastern Sudan program area and other PAs.  ● To work under high stress. Application link:- <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54822&company=PlanInt&st=DE2FCA4A6E2C37114E6F29566F537EC99C2E3503">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54822&company=PlanInt&st=DE2FCA4A6E2C37114E6F29566F537EC99C2E3503</a>  In addition to the Motivation letter and your CV, please attach copies of your academic certificates, experience certificates, and either your passport or your national ID card. These documents are required to complete the review of your application.<h2>Women are strongly encouraged to apply</h2>

رقم الفرصة: 54822 القسم/الوحدة: خدمة الدعم الدرجة: C2 المشرف: منسق خدمة الدعم الإقليمي عدد المناصب: 1 مقر العمل: كسلا المدة: سنة واحدة تاريخ الإغلاق: 07 أيلول 2026<h4>الخلفية</h4>الغرض من الدور منظمة PLAN International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والإنسانية تلتزم بتمكين الأطفال من عيش حياة خالية من الفقر والعنف والظلم. نحن نتحد بنشاط الأطفال والمجتمعات وغيرهم ممن يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. ندعم الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة التي يحتاجونها للمطالبة بحقوقهم لحياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. نولي تركيزاً خاصاً على البنات والنساء، اللواتي كثيراً ما يُتْرَكن خلفاً.  نحن نبني شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 75 عاماً، ونحن الآن فاعلون في أكثر من 70 دولة. سيقود الشخص هنا خدمات الشراء والدعم بشكل استباقي وشامل لفرق مكاتب منطقة شرق السودان، كما سيقدم المساعدة بشأن عمليات الشراء والسياسات لضمان وجود خدمات الشراء اللازمة بما يتوافق مع سياسات وإرشادات PLAN هذا الدور سيقود خدمات الشراء لمنطقة شرق السودان ضمن قسم خدمات الدعم، وسيرفع تقاريره مباشرة إلى SSC وسيعمل مع فريق الشراء في مكتب البلد. الهدف من الدور هو ضمان الجودة والامتثال للمعايير المؤسسية ذات الصلة وكذلك لوائح وسياسات GoS (الضريبة على القيمة المضافة، الفواتير التقديرية والنهائية… الخ)<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>أبعاد الدورسيقوم موظف الشراء بإبلاغ منسق خدمة الدعم ويعمل بتعاون مع فريق خدمة الدعم المعني على مستوى PA.يركز موظف الشراء أساساً على الأبعاد التالية للأدوار:o مسؤول عن الشراء العام في مكاتب ESPA o تقديم التوجيه الاستراتيجي والتقني لأنشطة الشراء التي تدعم تنفيذ استراتيجيات PLAN العالمية والقطرية. o الحفاظ على علاقة عمل جيدة مع الشركاء والموردين على مستوى PA o الإشراف على جميع مهام الشراء الدولية عبر دورة الشراء من التخطيط إلى تقييم أداء الموردين واختيار المورد والتفاوض على السعر لضمان أفضل قيمة للتمويل المنفق، ومراقبة الأداء المستمر للموردين والحفاظ على ملاحظات الأداء في قاعدة بيانات ومتعقبات الشراء. o قيادة أنشطة الشراء في PA في سياقات الطوارئ. o التأكد من أن جميع إجراءات الشراء تتم وفقاً لمبادئ الشراء في PLAN وسياسات وإجراءات PLAN السارية o إيجاد حلول لتحديات الشراء مع الفرق الداخلية ومكتب البلد (CO) وباقي PAs وموردي PLAN وشركائهالمسؤوليات النتائج النهائية الرئيسية لوظيفة موظف الشراء:  تحديث قائمة البائعين بانتظام وتسجيلهم في SAP   المساعدة في تنظيف البنود المفتوحة.  تطبيق السياسات والإجراءات المالية دائماً.  الدعم في ترتيب الحجوزات للاجتماعات/المؤتمرات وورش العمل الخارجية  نقطة الاتصال لبيانات-master خادم SAP والطلبات  دعم تنظيم وتوفير ومراقبة الخدمات الإدارية.  ضمان سداد فواتير الخدمات (خدمات الهاتف المكتبي، الماء، مDSL صندوق بريد، إلخ) وجمع الشيكات وتسويتها  التوريد/اختيار الموردين المؤهلين.  RFQ والتفاوض بما في ذلك التفاوض على أفضل سعر ممكن وشروط الدفع وجداول التسليم.  إدارة علاقة الموردين وقياس وإدارة أداء الموردين (السعر، والتسليم، والجودة) وتحديد مخاطر الموردين.  تقييم احتياجات العمل وإعداد المواصفات، البحث عن مورد، المشاركة في عمليات الاكتشاف واتخاذ القرار وتنسيق عملية الموافقات لعمليات الشراء الأكبر.  ترتيب إقامة الموظفين في الرحلات الرسمية   الحفاظ والإبلاغ عن فعالية وظيفة الشراء باستخدام مقاييس موضوعية.  الحجز للموظفين والضيوف يتم في المكان المناسب بالتوافق مع نصائح السلامة والأمن.  ترتيب الإقامة (الفندق، الشقة الخ… وتوفير وجبات لزوار بحسب الأفضلية.)  يضمن أن سياسات PLAN العالمية لحماية الطفل (CPP) والمساواة بين الجنسين والإدماج (GEI) مدمجة تماماً وفقاً للمبادئ والمتطلبات والسياسات المعمول بها ضمن مجال مسؤوليتهم، بما في ذلك معايير وإرشادات التنفيذ ذات الصلة. وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، التأكد من أن الموظفين والمتعاونين على علم بمسؤولياتهم بموجب هذه السياسات ومدونه PLAN للأخلاق (CoC)، وما يتصل بعملهم وأن يتم الإبلاغ عن أي مخاوف وفق الإجراءات المناسبة. العلاقات الأساسية الاتصالات الداخلية  منسق خدمة الدعم الإقليمي: تواصل منتظم حول القضايا المتعلقة بمسائل الشراء.  موظف الأسطول/الإدارة: تواصل منتظم حول القضايا المتعلقة بالإدارة  مدير منطقة البرنامج: مستوى عالٍ من التواصل للإبلاغ، وطلب الموافقات، ومشاركة التقارير والآراء لتعزيز مناطق البرنامج ولضمان استمرار الدعم لجودة الشراء والامتثال لسياسات PLAN.  أخصائي شراء CO، ودعم الخدمات بما في ذلك وظائف دعم أخرى: تواصل منتظم من أجل تنسيق أفضل وتكامل والعمل الجماعي لتحقيق استراتيجية تنظيمية شاملة وأهدافها.<h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الخبرة الفنية، المهارات والمعرفة أساسي ● القدرة على إدارة أولويات متنافسة وتوقعات من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والاحتفاظ بالهدوء والقدرة على التحمل في مواجهة الضغط. ● إدارة عدة مهام والعمل مع زملاء بعيدين لتشكيل فريق عمليات فعال افتراضياً; ● استخدام إجراءات PLAN لحل النزاعات بين الزملاء; ● حل المشكلات غير المغطاة بعملية معتمدة. ● تحليل الأسباب المحتملة للمشاكل واقتراح حلول لإيجاد الحلول. ● إظهار فهم لسياسات وإجراءات إدارة PLAN الدولية والإداري والموارد البشرية. مرغوب فيه ● القدرة على العمل بقليل من الإشراف في سياق إنساني طارئ وتطويري ● مهارات التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي جيدة ● مهارات إدارة البيانات والتقارير ● معرفة الحاسوب والأنظمة SAP وMS Word وExcel ● خبرة لا تقل عن سنتين في وظائف الإدارة والموارد البشرية في المنظمات الدولية غير الحكومية ● مهارات الاتصال والتسهيل والتنسيق والتفاوض مطلوبة.قيم PLAN INTERNATIONAL في الممارسة نحن منفتحون ومسؤولون أمام الآخرين ● نشجع ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمتبرعين. ● نتحمل المسؤولية عن أنفسنا والآخرين لتحقيق أعلى معايير النزاهة. ● نتصرف باستقامة وبسواسية مع الجميع. ● نكون صريحين في الأخطاء ونتعلم منها. ● نتحمل مسؤولية أن نكون منظمة آمنة لجميع الأطفال والفتيات والشباب نسعى لتحقيق أثر مستدام ● نوضح هدفاً واضحاً للموظفين ونضع توقعات عالية. ● نخلق مناخاً من التحسين المستمر، مفتوح للتحدي وأفكار جديدة. ● نوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق الأثر الطويل الأجل، مستجيبين لأولويات متغيرة أو أزمات. ● نعتمد على الأدلة ونقيّم الفعالية. نحن نتعاون بشكل جيد مع بعضنا البعض ● نسعى لنتائج بناءة، نستمع للآخرين، مستعدون للتنازل عند الاقتضاء. ● نبني علاقات بناءة عبر PLAN International لدعم أهدافنا المشتركة. ● نطور علاقات موثوقة ومتوافقة مع الممولين والشركاء والمجتمعات. ● نتواصل ونعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.نحن شموليون وممكنونون ويعتمد علينا ● نسعى لنتائج بناءة، نستمع للآخرين، مستعدون للتنازل عند الاقتضاء. ● نبني علاقات بناءة عبر PLAN International لدعم أهدافنا المشتركة. ● نطور علاقات موثوقة ومتوافقة مع الممولين والشركاء والمجتمعات. ● نتواصل ونعمل بشكل جيد مع الآخرين خارج المنظمة لبناء عالم أفضل للبنات وجميع الأطفال.البيئة المادية ● سيكون الموقع في كسلا مع بعض الرحلات الداخلية ضمن منطقة شرق السودان ببرنامج PLAN International السودان وغيره من المناطق بالمنظمة.  ● للعمل تحت ضغط عالٍ. رابط التقديم:- <a href="https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54822&company=PlanInt&st=DE2FCA4A6E2C37114E6F29566F537EC99C2E3503">https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54822&company=PlanInt&st=DE2FCA4A6E2C37114E6F29566F537EC99C2E3503</a>  بالإضافة إلى خطاب الدافع وسيرتك الذاتية، يرجى إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية وشهادات الخبرة، وكذلك جواز سفرك أو بطاقتك الوطنية. هذه الوثائق مطلوبة لإكمال مراجعة طلبك.<h2>يفضل النساء بشدة التقدم</h2>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Deputy Project Medical Referent

On-site - Sudan - Qadarif 23 August 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: UMR008 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Supporting the Project Medical Referent through delegated tasks and responsibilities including defining, planning, and monitoring of medical activities and in the coordination of resources required to en-sure quality of care provided by MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Assist PMR in the implementation of medical activities according to MSF protocols and guidelines. </li><li>In colaboration with department managers Ensure quality of care across all departments (OPD, IPD, emergency, nutrition, maternity, etc.). </li><li>Participate in explo of new health facilities and outbreak response and emergency interventions as needed. </li><li>Provide day-to-day technical support to medical staff. </li><li>In colaboration with MAM Suppervise clinical practices to ensure adherence to MSF and national protocols. </li><li>In colaboration with department manager Identify training needs and support capacity-building initiatives.  </li><li>Support data team in data collection, analysis, and interpretation of medical indicators. </li><li>In colaboration with Monitor program performance and suggest improvements. </li><li>Ensure proper use of health information systems and reporting tools. </li><li>Participate in regular medical reporting (weekly/monthly/quarterly). </li><li>In colaboration with department manager Monitor rational drug use and prevent ruptures and overstocks. </li><li>Support forecasting and ordering of medical materials by participating in reviewing FMCs for International medical orders.</li><li>Support PMR in outbreak preparedness and response measures. </li><li>Work closely with other departments (logistics) to support the new ongoing construction. </li><li>Participate in internal coordination meetings with coordination of PMR. </li><li>Represent the medical team in the absence of the PMR when required. </li><li>Assist in supervision and evaluation of medical staff, recruitment, onboarding, and performance management. </li><li>Promote team cohesion and adherence to MSF values. </li><li>Contribute to internal and external medical reports. </li><li>Support medical data quality and audit processes.</li><li>Be national staff health responsible in absence of staff health focal person.</li><li>Any other task assigned by the line manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>Essential: Medical doctor with Valid Registration in Sudan Medical Council. </li><li>Desirable: specialization or training in Tropical Medicine or related studies. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>Minimum 2 years of work experience related to the degree/diploma.</li><li>Diverse and strong health knowledge including at least 1 year working in humanitarian settings with MSF (or another humanitarian organization) in the field.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>Essential mission language, an additional language or local language desirable. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2</li><li>Behavioural Flexibility L3</li><li>Results and Quality Orientation L3</li><li>Teamwork and Cooperation L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

رقم الشاغر: UMR008 القسم/الوحدة: MSF OCG، مشروع Umrakuba الدرجة الوظيفية: 11 المشرف: مرجع طبي للمشروع عدد المناصب: UMR008 مقر العمل: Doka/Umrakuba المدة: 6 أشهر مع إمكانية التمديد تاريخ الإغلاق: 03 سبتمبر 2026<h4>الخلفية</h4>دعم المرجع الطبي للمشروع من خلال المهام والمسؤوليات المفوضة بما في ذلك تعريف وتخطيط ومراقبة الأنشطة الطبية والتنسيق للموارد اللازمة لضمان جودة الرعاية التي توفرها MSF. <h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>مساعدة PMR في تنفيذ الأنشطة الطبية وفق بروتوكولات وإرشادات MSF. </li><li>بالتعاون مع مديري الأقسام ضمان جودة الرعاية عبر جميع الأقسام (عيادة خارجية OPD، داخلي IPD، الطوارئ، التغذية، الأمومة، الخ).</li><li>المشاركة في استغلال المرافق الصحية الجديدة واستجابة التفشي والتدخلات الطارئة حسب الحاجة. </li><li>توفير الدعم الفني اليومي للطاقم الطبي. </li><li>بالتعاون مع مدير الممرضات إشراف على الممارسات السريرية لضمان الالتزام بالبروتوكولات MSF والوطنية. </li><li>بالتعاون مع مدير القسم تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات بناء القدرات. </li><li>دعم فريق البيانات في جمع البيانات وتحليلها وتفسير المؤشرات الطبية. </li><li>بالتعاون مع Monitor رصد أداء البرنامج واقتراح التحسينات. </li><li>ضمان الاستخدام الصحيح لأنظمة معلومات الصحة وأدوات التقارير. </li><li>المشاركة في إعداد تقارير طبية دورية (أسبوعية/شهري/ربع سنوية). </li><li>بالتعاون مع مدير القسم رصد استخدام الأدوية بشكل معقول ومنع النكافات والارتفاعات غير المبررة في المخزون. </li><li>دعم التنبؤ وطلب المواد الطبية من خلال مراجعة FMCs للطلبات الطبية الدولية.</li><li>دعم PMR في الاستعداد والاستجابة لمخططات تفشي المرض. </li><li>التعاون الوثيق مع الأقسام الأخرى (اللوجستيات) لدعم البناء الجاري للموقع الجديد. </li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية بتنسيق PMR. </li><li>تمثيل الفريق الطبي في غياب PMR عند الحاجة. </li><li>المساعدة في الإشراف وتقييم الطاقم الطبي، التوظيف، الاست onboarding، وإدارة الأداء. </li><li>تعزيز تماسك الفريق والتزامه بقيم MSF. </li><li>المساهمة في التقارير الطبية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم جودة البيانات الطبية وعمليات التدقيق.</li><li>كونه مسؤولاً عن صحة العاملين الوطنيين في غياب منسق صحة العاملين.</li><li>أي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul><h4>المؤهل المطلوب والخبرة والمهارات الدنيا</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>التعليم</td><td><ul><li>أساسي: طبيب حاصل على تسجيل ساري في المجلس الطبي السوداني. </li><li>مرغوب فيه: تخصص أو تدريب في الطب tropical أو دراسات ذات صلة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>الخبرة</td><td><ul><li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين متعلقين بالدرجة/الشهادة.</li><li>معرفة صحية متنوعة وقوية بما في ذلك سنة على الأقل من العمل في بيئات إنسانية مع MSF (أو منظّمة إنسانية أخرى) في الميدان.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>اللغات                  </td><td><ul><li>لغة مهمة بالبعثة أساسية، ولغة إضافية أو لغة محلية مرغوبة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>المعرفة</td><td><ul><li>إلمام حاسوبي أساسي (وورد، إكسل، وإنترنت)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>الكفاءات</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأشخاص L2</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L2</li><li>المرونة السلوكية L3</li><li>النتائج وجودة التوجيه L3</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure> MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة البشر في الأزمات. وبذلك فإن MSF اختارت أن تكون جمعية. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك من قناعة وهو مستعد للحفاظ على قيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Deputy Project Medical Referent

On-site - Sudan - Qadarif 23 August 2026

Healthcare & Medical

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>Supporting the Project Medical Referent through delegated tasks and responsibilities including defining, planning, and monitoring of medical activities and in the coordination of resources required to en-sure quality of care provided by MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Assist PMR in the implementation of medical activities according to MSF protocols and guidelines. </li><li>In colaboration with department managers Ensure quality of care across all departments (OPD, IPD, emergency, nutrition, maternity, etc.). </li><li>Participate in explo of new health facilities and outbreak response and emergency interventions as needed. </li><li>Provide day-to-day technical support to medical staff. </li><li>In colaboration with MAM Suppervise clinical practices to ensure adherence to MSF and national protocols. </li><li>In colaboration with department manager Identify training needs and support capacity-building initiatives.  </li><li>Support data team in data collection, analysis, and interpretation of medical indicators. </li><li>In colaboration with Monitor program performance and suggest improvements. </li><li>Ensure proper use of health information systems and reporting tools. </li><li>Participate in regular medical reporting (weekly/monthly/quarterly). </li><li>In colaboration with department manager Monitor rational drug use and prevent ruptures and overstocks. </li><li>Support forecasting and ordering of medical materials by participating in reviewing FMCs for International medical orders.</li><li>Support PMR in outbreak preparedness and response measures. </li><li>Work closely with other departments (logistics) to support the new ongoing construction. </li><li>Participate in internal coordination meetings with coordination of PMR. </li><li>Represent the medical team in the absence of the PMR when required. </li><li>Assist in supervision and evaluation of medical staff, recruitment, onboarding, and performance management. </li><li>Promote team cohesion and adherence to MSF values. </li><li>Contribute to internal and external medical reports. </li><li>Support medical data quality and audit processes.</li><li>Be national staff health responsible in absence of staff health focal person.</li><li>Any other task assigned by the line manager.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>Essential: Medical doctor with Valid Registration in Sudan Medical Council. </li><li>Desirable: specialization or training in Tropical Medicine or related studies. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>Minimum 2 years of work experience related to the degree/diploma.</li><li>Diverse and strong health knowledge including at least 1 year working in humanitarian settings with MSF (or another humanitarian organization) in the field.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>Essential mission language, an additional language or local language desirable. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>Essential computer literacy (word, excel and internet)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>People Management and Development L2</li><li>Commitment to MSF Principles L2</li><li>Behavioural Flexibility L3</li><li>Results and Quality Orientation L3</li><li>Teamwork and Cooperation L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Vacancy No: UMR008 Section/Unit: MSF OCG, Umrakuba Project Grade Level: 11 Supervisor: Project Medical Referent No. of Post: 1 Duty Station: Doka/Umrakuba Duration: 6 months with possible extension Closing Date: 03 Sept 2026<h4>Background</h4>دعم المرجع الطبي للمشروع من خلال تفويض المهام والمسؤوليات بما في ذلك تعريف، التخطيط، ورصد الأنشطة الطبية وتنسيق الموارد اللازمة لضمان جودة الرعاية المقدمة من MSF. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>المساعدة PMR في تنفيذ الأنشطة الطبية وفق بروتوكولات وتوجيهات MSF. </li><li>بالتعاون مع مديري الأقسام، ضمان جودة الرعاية في جميع الأقسام (OPD، IPD، الطوارئ، التغذية، الأمومة، وغيرها). </li><li>المشاركة في استكشاف مرافق صحية جديدة والاستجابة لمخاطر الأوبئة والتدخلات الطارئة حسب الحاجة. </li><li>تقديم الدعم الفني اليومي للكوادر الطبية. </li><li>بالتعاون مع MAM يشرف على الممارسات السريرية لضمان الالتزام بالبروتوكولات MSF والوطنية. </li><li>بالتعاون مع مدير القسم تحديد احتياجات التدريب ودعم مبادرات بناء القدرات.  </li><li>دعم فريق البيانات في جمع البيانات، التحليل، وتفسير المؤشرات الطبية. </li><li>بالتعاون مع مونيتور مراقبة أداء البرنامج واقتراح التحسينات. </li><li>التأكد من الاستخدام الصحيح لأنظمة المعلومات الصحية وأدوات التقارير. </li><li>المشاركة في التقارير الطبية الدورية (أسبوعية/شهرية/ربعية). </li><li>بالتعاون مع مدير القسم مراقبة الاستخدام الرشيد للأدوية ومنع النُقْض والفائض. </li><li>دعم التنبؤ وطلب المواد الطبية من خلال مراجعة FMCs للطلبات الطبية الدولية.</li><li>دعم PMR في التدابير الاستعدادية والاستجابة لانتشار الأوبئة. </li><li>العمل عن كثب مع أقسام أخرى (اللوجستيات) لدعم البناء الجاري الجديد. </li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية مع تنسيق PMR. </li><li>تمثيل الفريق الطبي في غياب PMR عند الحاجة. </li><li>المساعدة في الإشراف وتقييم الكوادر الطبية، التوظيف، الانضمام، وإدارة الأداء. </li><li>تعزيز التماسك الفريق والالتزام بقيم MSF. </li><li>المساهمة في التقارير الطبية الداخلية والخارجية. </li><li>دعم جودة البيانات الطبية وعمليات التدقيق.</li><li>كونه المسؤول عن صحة الموظفين الوطنيين في غياب نقطة اتصال صحة الموظفين.</li><li>أي مهمة أخرى يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><figure class="table"><table><tbody><tr><td>Education</td><td><ul><li>مطلوب: طبيب بشري بتسجيل ساري في مجلس السودان الطبي. </li><li>يفضل: تخصص أو تدريب في الطب الاستوائي أو دراسات ذات صلة. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Experience</td><td><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مرتبط بالشهادة/الدبلوم.</li><li>معرفة صحية متنوعة وقوية بما في ذلك سنة واحدة على الأقل من العمل في بيئات إنسانية مع MSF (أو منظمة إنسانية أخرى) في الميدان.</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Languages                  </td><td><ul><li>لغة مهمة للبعثة، يفضل لغة إضافية أو اللغة المحلية. </li></ul></td><td> </td></tr><tr><td>Knowledge</td><td><ul><li>إلمام حاسم بالحاسوب (وورد، إكسل، إنترنت)</li></ul></td><td> </td></tr><tr><td><ol><li>Competencies</li></ol></td><td><ul><li>إدارة وتطوير الأفراد L2</li><li>الالتزام بمبادئ MSF L2</li><li>مرونة سلوكية L3</li><li>النتائج وجودة التوجه L3</li><li>العمل الجماعي والتعاون L3</li></ul></td><td> </td></tr></tbody></table></figure>MSF مبادرة مجتمع مدني تجمع أفراداً ملتزمين بمساعدة الآخرين في الأزمات. وبناءً عليه، MSF هي جمعية باختيارها. كل فرد يعمل مع MSF يفعل ذلك بدافع القناعة وهو مستعد للتمسك بقيم ومبادئ MSF. <iframe allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="165" scrolling="no" src="https://www.youtube.com/embed/mXV8lTgETks" width="300"></iframe>

Full Time 7 to 7 years sudanjob

Internal Auditor

On-site - Sudan - Port Sudan 27 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Vacancy No: HOPE/2026/97 Grade Level: Grade 4 (out of 5) Supervisor: Country Director No. of Post: 1 Duty Station: Port-Sudan with visit to state field offices Duration: 12 Months Closing Date: 11 Oct 2026<h4>Background</h4>HOPE, Port-Sudan OfficeJob AnnouncementTerms of Reference (TOR) 27 Sep 2026No. HOPE/2026/97  Job Title: Internal Auditor Base: Port-Sudan with visit to state field offices.Location: Port-Sudan.Start Date: Immediately.Contract Duration: 12 Months.Gross Salary: 1,500 USD (the payment will be in SDG currency).Grade level: Grade 4 (out of 5)Reporting to: Country Director.Job application deadline: 11 Oct 2026<h4>Duties and responsibilities</h4>Major Functions/ Responsibilities: <ul><li>Obtain, analyze, and evaluate accounting documentation, reports, and data.</li><li>Assist to document the audit process and prepares audit findings and corrective actions. Also, prepare and present reports that clearly reflects the audit results.</li><li>Support and strengthen Risk Management processes by developing and supporting the update and monitoring of the HOPE risk register.</li><li>Identify the financial risk of the organization and offer recommendations to reduce risk.</li><li>Monitor management response to audit reviews, ensuring that all agreed audit actions and recommendations are accurate and timely implemented and corrected.</li><li>Work closely with external or visiting/ donor auditors and support their audit process.</li><li>Ensure that audits are performed with due professional care and that there are credible and trackable audit observations, conclusions and recommendations.</li><li>Execute control and compliance checks/ transfers includes control and compliance checks/ transfers of the HQ Office and sub-state offices. </li><li>Evaluate key systems for effective internal checks and procedures to safeguard HOPE’s assets, and also identify and analyze the causes of uneconomical and inefficient practices in assigned areas of responsibility. </li><li>Conduct reviews with a zero-tolerance policy perspective such as safeguarding and fraud, bribery, and corruption, and report immediately if any non-compliance is noted.</li><li>Promptly report any unusual transactions or indications of fraud.</li><li>Maintain fundamental principles and ethics of auditing, such as a high level of confidentiality, integrity, objectivity, professional competence, and behavior.</li><li>Evaluate financial documents for accuracy and compliance with HOPE regulations.</li><li>Identify accounting and financial record-keeping processes that can be improved.</li><li>Apply and maintain the financial documentation system in HQ and support finance team to maintain its in the Field offices.</li><li>Any other assignment or responsibility determined by management of HOPE.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required: <ol><li>At least 7 years of related experience in a similar position in finance or role;</li><li>At least 3 years of experience working for non-governmental organizations;</li><li>Education: University degree in public accounting;</li><li>Bachelor's Degree required; Master’s Degree preferred;</li><li>Strong ability to work independently, manage multiple tasks effectively, organize work, meet deadlines, maintain composure, prioritize and ability to work under pressure, coordinate multiple tasks and maintain attention to detail, good analytical and report writing skills;</li><li>Fluent written and oral communication skills in English Language; and</li><li>Experience designing and using excel and accounting software.</li></ol>Requirements: 1. Job application Letter to outline applicant motivation and why you believe you are qualified for this position2. CV including two (2) personal references. 3. Certificates that supporting CV. The above documents must be sent to HR in Port-Sudan via e-mail of <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

رقم الوظيفة الشاغرة: HOPE/2026/97 الدرجة الوظيفية: الدرجة 4 (من 5) المشرف: المدير القطري عدد الوظائف: 1 مكان العمل: بورتسودان مع زيارات للمكاتب الميدانية في الولاية المدة: 12 شهراً تاريخ الإغلاق: 11 أكتوبر 2026<h4>خلفية</h4>منظمة HOPE، مكتب بورتسودانإعلان وظيفةالشروط المرجعية (TOR) 27 سبتمبر 2026رقم HOPE/2026/97  المسمى الوظيفي: مدقق داخلي المقر الرئيسي: بورتسودان مع زيارات للمكاتب الميدانية في الولاية.الموقع: بورتسودان.تاريخ البدء: فوراً.مدة العقد: 12 شهراً.الراتب الإجمالي: 1,500 دولار أمريكي (الدفع سيكون بالجنيه السوداني).الدرجة الوظيفية: الدرجة 4 (من 5)يرفع التقارير إلى: المدير القطري.الموعد النهائي للتقديم على الوظيفة: 11 أكتوبر 2026<h4>المهام والمسؤوليات</h4>المهام / المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>الحصول على التوثيقات والتقارير والبيانات المحاسبية وتحليلها وتقييمها.</li><li>المساعدة في توثيق عملية التدقيق وإعداد نتائج التدقيق والإجراءات التصحيحية. وأيضاً، إعداد وتقديم تقارير تعكس بوضوح نتائج التدقيق.</li><li>دعم وتعزيز عمليات إدارة المخاطر من خلال تطوير ودعم تحديث ومراقبة سجل مخاطر منظمة HOPE.</li><li>تحديد المخاطر المالية للمنظمة وتقديم توصيات للحد من المخاطر.</li><li>متابعة استجابة الإدارة لمراجعات التدقيق، وضمان تنفيذ وتصحيح جميع إجراءات وتوصيات التدقيق المتفق عليها بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>العمل عن كثب مع المدققين الخارجيين أو الزائرين/ المانحين ودعم عملية التدقيق الخاصة بهم.</li><li>ضمان إجراء عمليات التدقيق بالعناية المهنية الواجبة وجودة الملاحظات والاستنتاجات والتوصيات القابلة للتتبع والموثوقة.</li><li>تنفيذ فحوصات/تحويلات الرقابة والامتثال بما في ذلك فحوصات/تحويلات الرقابة والامتثال للمكتب الرئيسي والمكاتب الفرعية في الولايات. </li><li>تقييم الأنظمة الرئيسية للتحقق الداخلي الفعال والإجراءات اللازمة لحماية أصول منظمة HOPE، وكذلك تحديد وتحليل أسباب الممارسات غير الاقتصادية وغير الفعالة في مجالات المسؤولية المحددة. </li><li>إجراء مراجعات من منظور سياسة عدم التسامح المطلق مثل الحماية والاحتيال والرشوة والفساد، والإبلاغ فوراً في حالة ملاحظة أي عدم التزام.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي معاملات غير عادية أو مؤشرات على الاحتيال.</li><li>الحفاظ على المبادئ الأساسية وأخلاقيات التدقيق، مثل المستوى العالي من السرية والنزاهة والموضوعية والكفاءة المهنية والسلوك.</li><li>تقييم المستندات المالية للتأكد من دقتها وامتثالها للوائح منظمة HOPE.</li><li>تحديد عمليات حفظ السجلات المحاسبية والمالية التي يمكن تحسينها.</li><li>تطبيق نظام التوثيق المالي والحفاظ عليه في المكتب الرئيسي ودعم الفريق المالي للحفاظ عليه في المكاتب الميدانية.</li><li>أي مهمة أو مسؤولية أخرى تحددها إدارة منظمة HOPE.</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة: <ol><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات ذات صلة في منصب مماثل في المالية أو دور شابه؛</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل لدى المنظمات غير الحكومية؛</li><li>التعليم: درجة جامعية في المحاسبة العامة؛</li><li>درجة البكالوريوس مطلوبة؛ ودرجة الماجستير مفضلة؛</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل، وإدارة المهام المتعددة بفعالية، وتنظيم العمل، والوفاء بالمواعيد النهائية، والحفاظ على الهدوء، وتحديد الأولويات والقدرة على العمل تحت الضغط، وتنسيق المهام المتعددة والحفاظ على الاهتمام بالتفاصيل، ومهارات جيدة في التحليل وكتابة التقارير؛</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية بطلاقة باللغة الإنجليزية؛ و</li><li>خبرة في تصميم واستخدام برامج إكسل والبرامج المحاسبية.</li></ol>المتطلبات: 1. خطاب طلب وظيفة يوضح دافع المتقدم وسبب اعتقادك بأنك مؤهل لهذه الوظيفة2. السيرة الذاتية متضمنة مرجعين شخصيين (2). 3. الشهادات الداعمة للسيرة الذاتية. يجب إرسال المستندات المذكورة أعلاه إلى قسم الموارد البشرية في بورتسودان عبر البريد الإلكتروني <a href="mailto:hopesudan.kh@gmail.com">hopesudan.hr@gmail.com</a>

Full Time 2 to 2 years sudanjob

MEAL Officer

On-site - Sudan - Nyala 7 September 2026

Vacancy No: 17538 Section/Unit: MEAL Grade Level: NAT 4 Supervisor: MEAL Manager No. of Post: 1 Duty Station: Nyala Duration: 1 Year Closing Date: 17 Sept 2026<h4>Background</h4>SCOPE OF ROLE:Reports to: Hub  Darfur MEAL Manger  and doted to  south  Darfur  Field  ManagerStaff reporting to this post: NoneBudget Responsibilities: NoneRole Dimensions: Save the Children International in Sudan is working across Sudan e.g. Khartoum, South,West and  North Kordofan, North, West, Central & south Darfur States, and the Red Sea State in Sudan. Our thematic coverage includes child rights governance, child protection, education, health, nutrition, WASH, livelihoods, and humanitarian emergencies. We maintain diversified sources of funding including SIDA, OFDA, DFATD, GSK, EC/ECHO etc.This is a challenging role in a complex environment. It requires a dedicated, experienced and highly motivated individual who can manage the difficulties of living and working in such an environment and still be fundamental in helping to drive forward our programmes and our ambitions. <h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Provide daily performance and quality monitoring of implemented project(s) within assigned state or project.</li><li>Share findings/gaps from field monitoring visits with project respective staff and agree and document actions for improvement.</li><li>Generate and share timely weekly field monitoring reports to Hub MEAL Manager </li><li>Work with project staff to monthly update the project Indicator Performance Tracking Table (IPTT) and Output Tracker Template (OTT) and summary of project monthly achievements/gaps, and help identify and alert critical gaps in a timely manner.</li><li>Conduct regular data quality assessments to ensure SC have complete, accurate and credible data to use for decision making and reporting. </li><li>Maintain and consolidate monthly action plan trackers.</li><li>Ensure information about the project is shared with affected populations specifically information about the available accountability mechanisms for beneficiaries to share feedback and raise complaints. </li><li>Conduct regular feedback sessions with beneficiaires to collect feedback and complaints, refer them to concerned staff and ensure documentation on the database and follow up for resolution.</li><li>Monitor and report the status of community participation specifically child participation. </li><li>Assist Hub MEAL Manager in preparing and revising first draft of monthly MEAL reports to MEAL Manager/PDQ Director for submission to SMT.</li><li>Assist Hub MEAL Manager in all MEAL tasks, including monitoring reports and implementation of assessments, evaluation and impact studies.</li><li>Provide support on admin, logistics and operations tasks for MEAL functions in the field, i.e., needs assessments, consultant’s baseline and evaluation, etc.</li><li>Maintain accurate field database of program data and provide requested data on a timely basis. </li><li>Provide weekly progress tracking update to project manager and MEAL Manager </li><li>Contribute to a culture of accountability and transparency on the team</li><li>Where necessary, support the implementation of needs, baseline, and end line assessments and surveys;</li><li>Work with MEAL and programme teams to utilise data from trackers for quality improvement;</li><li>Assist the MEAL Manager in building field understanding and capacity in MEAL work</li><li>Any other tasks given by line manager.</li></ul>Child Safeguarding:<ul><li>Act as an ambassador for child safeguarding in both your professional and personal life. Never abuse your position of trust and authority.</li><li>Keeping children we work with safe from deliberate harm/risk or inadvertent harm/risk. This is a top organizational and personal commitment, and the standards of behaviour towards children expected by the organization should reflect both in your personal and professional life. </li><li>Behave towards children in a way, which reflects the Code of Conduct, CSG Code of Conduct and Child Safeguarding Policy. </li><li>Report any CSG issues or concerns in a timely way according to the Country reporting system and procedures. (At least two reports per year). Ask if unclear on anything to do with child safeguarding, such as which concerns should be reported, how to report concerns and how to respond to them.</li><li>Ensure all MEAL activities for each programme/project include child safety and safeguarding principles and to report concerns and issues arising. (Minimum 10 reports per annum).</li><li>Ensure each project has a system, developed in consultation with beneficiaries, to promote, regularly collect and respond to feedback, suggestions, and complaints from children, beneficiaries and community members regarding the safety of the programme.</li><li>Ensure child safety is integrated in the terms of reference of mid-term reviews and evaluations and reports have conclusions and recommendations on how children safety is integrated in our programming</li><li>Ensure beneficiary (especially children’s) knowledge of the Child Safeguarding Policy and mechanisms for raising concerns/complaints about staff or Safeguarding risks.</li><li>To access associated guidance, tools and support from the Technical line manager, relevant PDQ leads, Country Office Child Safeguarding lead in order to support the assessment of the risks associated with the design and implementation of our programmes.</li><li>To extend increased protection to children and improve professional standards across the sector through being an ambassador for child safeguarding.</li><li>To communicate the Child Safeguarding messages to partner organizations of all kinds including government and line ministries</li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice)Accountability:<ul><li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition:<ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration:<ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity:<ul><li>Develops and encourages new and innovative solutions</li><li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity:<ul><li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>QUALIFICATIONS <ul><li>At Least Bachelor/university degree in social science, economics, health, nutrition or other discipline relevant to humanitarian programming.  </li></ul> EXPERIENCE AND SKILLEssential:<ul><li>Minimum 2 years of field experience in M/E work.</li><li>Good English writing skills. </li><li>Proficiency in Word, Excel, and PowerPoint (MS Access desirable)</li><li>Demonstrated ability to work in insecure environments</li><li>Experience of working with communities in participatory activities, including confidence in working with children and an understanding of child-friendly participatory methodologies. </li><li>Familiarity with international quality standards (Red Cross Code of Conduct, SPHERE Standard, HAP Standard) and experience of using these standards in practical ways to promote quality and accountable programming;</li><li>Ability and willingness to work in challenging circumstances, to change work practices and hours, and to work with incoming surge teams, in the event of emergencies;</li><li>Commitment to Save the Children values, including willingness to abide by and enforce the Child Safeguarding policy.</li></ul>Desirable•        Experience in both emergency and development contexts; •           Experience with health & nutrition programmes, including knowledge of DHIS preferredEqual Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child SafeguardingSave the Children is committed to ensuring that all children who have contact with the organization are safeguarded to the maximum possible extent from child abuse and sexual exploitation. This commitment is implemented through the organization’s Child Safeguarding Policy, which includes mandatory requirements that apply to everyone in all aspects of Save the Children’s work. It applies equally to all children irrespective of their gender, disability, ethnicity, sexuality, marital status or religion.Health and SafetyThe role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Field MEL Officer - Crisis Analytics - Kassala

On-site - Sudan - Khartoum 31 August 2026

Safeguarding Risk Rating: 3 Section/Unit: PaQ Grade Level: 2 No. of Post: 1 Duty Station: Kassla Duration: One Year Closing Date: 07 Sept 2026<h4>Background</h4>About Mercy CorpsMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.The Program / Department / Team (Program / Department Summary)Crisis Analysis at Mercy Corps leverages data and analysis to support context-appropriate, conflict-sensitive, and forward-thinking responses to complex crises. Crisis Analysis provides insights into the contextual backdrop to our programming as well as timely, dynamic and granular data and analysis.  By considering the root causes and systemic drivers of fragility in a holistic manner, Crisis Analysis can support the crafting of truly transformative solutions that Mercy Corps’ foundational resilience approach calls for. The unit has carved out a niche among evidence and information providers in the humanitarian and development space, owing to the granularity, reactivity and holistic approach of our products, which focus on some of the most hard-to-reach, data-poor and complex contexts requiring assistance. This is underpinned by our status as an operational INGO, which ensures that our analysis products are practicable and relevant for humanitarian and development actors. The Position The Field Researcher conducts day-to-day situation monitoring in their assigned location, while also supporting verification and monitoring of partner project activities and triangulates and verifies the accuracy of incidents.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>Essential Responsibilities </h4>Objectives:Under supervision of the Team lead and the Field coordinator, the Field Researcher will be responsible for:The day-to-day situation monitoring in their location and reporting on access, displacement, humanitarian needs, market prices, response efforts, relevant conflict incidents, infrastructure, historical economic drivers, social relationships, perceptions, informal dispute resolution mechanisms, local authorities, power dynamics, and laws/regulations.Support the verification or monitoring (if possible) of partners’ projects activities at activities sites, including data collection, beneficiary verification, monitoring of delivery and distribution of commodities and submission of routine reports to the M&E focal point. The Field Researcher will receive training on identifying relevant information, and collecting it in a responsible, accurate and sustainable manner. Relevant information would typically include: economic activity and prices of goods; the structure of local communities; relative happiness or otherwise of people within the community; people moving out of or into the local area; etc.The Field Researcher will receive weekly updates on the priorities for information collection. They will occasionally be asked to confirm whether an incident reported in rumors or the media was accurate. Activities:<ul><li>Respond to requests for information</li><li>Proactively identify relevant information</li><li>Support triangulation and confirmation of events</li><li>Attend all required team meetings</li><li>Regular Field Researcher Outputs:</li><li>Draft sections of Daily (when needed) and Weekly Reports</li><li>Draft Situational Reports to alert when incidents take place</li><li>Collaborate on Thematic Reports</li><li>Gather data from several different data streams</li></ul>Deliverables:<ul><li>Weekly and ad-hoc updates to the Field Coordinator</li><li>Timely response to requests for confirmation</li></ul><h3>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </h3><ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</li></ul><h4>Supervisory Responsibility</h4>None<h4>Accountability</h4>Reports Directly To: Team lead Works Directly With: work closely with Field coordinator, Crisis Analyst, Team lead and MEL staff.<h4>Accountability to Participants and Stakeholders</h4>Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.<h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Minimum Qualification & Transferable Skills </h4><ul><li>At least two years’ experience in the aid and development sector, with a level of experience in a conflict-affected environment;</li><li>Functional knowledge of Excel, and data collection software such as comcast</li><li>Extensive experience living/working in Sudan</li><li>Data analysis experience is a plus</li><li>Competency in Internet and Microsoft Office systems including Word, Excel, and PowerPoint;</li><li>Fluency in English and Arabic, both written and spoken is required.</li></ul><h4>Success Factors </h4>The successful candidate will be proactive, observant, and committed to collecting accurate and reliable information in a timely manner. They will possess strong interpersonal and communication skills, demonstrate sound judgment when verifying information, and adapt effectively to changing contexts. Success in this role requires integrity, attention to detail, teamwork, and a strong commitment to accountability, safeguarding, and ethical data collection practices.<h4>Living Conditions / Environmental Conditions</h4>The position can be based kassala it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.<h4>Ongoing Learning</h4>In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development<h4>Team Efficiency and Effectiveness </h4>Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.<h4>Equal Employment Opportunity</h4>Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.<h4>Safeguarding & Ethics</h4>Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Interagency Misconduct Disclosure Scheme</a>. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to <a href="https://www.mercycorps.org/who-we-are/ethics-policies">Mercy Corps Code of Conduct Policies</a> and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Administrative Assistant

On-site - Sudan - El-Obeid 1 October 2026

Administration

Duty Station: El Obeid Closing Date: 15 Oct 2026<h4>Background</h4>WHO WE ARE The ICRC is an impartial, neutral and independent organization whose exclusively humanitarian mission is to protect the lives and dignity of victims of armed conflict and other situations of violence and to provide them with assistance. OUR VALUES  At the ICRC, we value impact, collaboration, respect, and compassion. We seek candidates who demonstrate behaviors based on these shared values. For more information on the ICRC values, please visit this page.  THE PURPOSE Administrative Assistant provides secretarial and/or administrative support. REPORTS TO (ROLE) Finance & Administration Site Manager<h4>Duties and responsibilities</h4><ul><li>Understands the roles of the components of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li><li>Develops and maintains a pleasant and conducive working environment with colleagues and line managers</li><li>May be asked to perform tasks not covered in this job description and to provide support to other departments when necessary</li><li>Drafts and finalizes correspondence, bordereaux, internal presentations, meeting minutes and other documents and shares information among users. </li><li>Applies information-management instructions and ensures compliance with procedures. </li><li>Plays the role of cashier in Obied office, works with petty cash in his safe, ensures that all relevant documents are complete before payment and does the daily cash control together with the Field Team Leader in charge of the office</li><li>Supervises and maintains up to standards all premises, ensuring maintenance is done in a timely manner.</li><li>Watches for deadlines on the payments of the leases and updates the Premises List accordingly, in close collaboration with the FAD Damazine team</li><li>Seeks solution to over consumption of water, electricity, gas, cleaning products and coffee break in the ICRC premises </li><li>Maintains good files and updates information related to premises inventories. </li><li>Understands and supervises the Performance Management & Development (PMD) activities for employees under their supervision</li><li>Instructs and supports the team during the performance management exercise, also keeping a good watch in the timeline of finalizing this task overall</li><li>Organizes regular meetings within their team to ensure optimal coordination of the work and proper flow of information</li><li>Plans and coordinates the annual leave of the employees under their supervision ensuring continuity of the operations throughout the year and making sure that there are no outstanding holiday balances at the end of the year</li><li>Coordinates and supports the employees under their supervision in their personal development by coaching and advising them on internal and external training and development possibilities</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>DESIRED PROFILE AND SKILLS <ul><li>Strongly motivated by humanitarian work</li><li>Able to work under pressure in a potentially dangerous environment</li></ul>  CERTIFICATIONS / EDUCATION REQUIRED <ul><li>High school diploma or equivalent training.</li><li>Excellent command of English. </li><li>Computer skills, including Microsoft Office suite, SharePoint and IBM Lotus Notes.</li></ul> PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED <ul><li>Two years' experience in an administration position.</li></ul>WHAT WE OFFER  <ul><li>Rewarding work in a humanitarian and multicultural environment.</li><li>Competitive employment package with medical insurance.</li><li>In-house training opportunities for personal development.</li></ul> ADDITIONAL INFORMATION <ul><li>Type of role: National Staff</li><li>Working rate: 100%</li><li>Location: El Obeid </li><li>Type of contract: Fix-term contract (Extendable)</li><li>Length of assignment: Six months (Extendable)</li><li>Application deadline: 15 October 2026</li><li>Desired starting date: December 2026</li></ul>   HOW TO APPLY Ready to apply? You will need to upload your resume and a cover letter, copies of your diplomas and certificates, valid license to practice (where relevant), passport, and driving license to Sudanjob.net  The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates.

مكان العمل: الأبيض تاريخ الإغلاق: 15 أكتوبر 2026<h4>خلفية عامة</h4>من نحن اللجنة الدولية للصليب الأحمر هي منظمة محايدة ومستقلة وغير انحيازية، وتتلخص مهمتها الإنسانية البحتة في حماية حياة وكرامة ضحايا النزاعات المسلحة وحالات العنف الأخرى وتقديم المساعدة لهم. قيمنا  في اللجنة الدولية للصليب الأحمر، نثمن الأثر، والتعاون، والاحترام، والتعاطف. ونبحث عن مرشحين يظهرون سلوكيات قائمة على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات حول قيم اللجنة الدولية، يرجى زيارة هذه الصفحة.  الهدف من الوظيفة يقدم المساعد الإداري الدعم السكرتاري و/أو الإداري. يتبع لـ (المسمى الوظيفي) مدير موقع الشؤون المالية والإدارية<h4>المهام والمسؤوليات</h4><ul><li>يفهم أدوار مكونات الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر</li><li>يطور ويحافظ على بيئة عمل ممتعة ومحفزة مع الزملاء والمدراء المباشرين</li><li>قد يُطلب منه أداء مهام غير مدرجة في هذا الوصف الوظيفي وتقديم الدعم للأقسام الأخرى عند الضرورة</li><li>يصوغ وينهي المراسلات والكشوفات والعروض التقديمية الداخلية ومحاضر الاجتماعات والوثائق الأخرى ويشارك المعلومات بين المستخدمين. </li><li>يطبق تعليمات إدارة المعلومات ويضمن الالتزام بالإجراءات. </li><li>يقوم بدور أمين الصندوق في مكتب الأبيض، ويعمل بالخزينة الصغيرة في خزينته، ويضمن اكتمال جميع المستندات ذات الصلة قبل الصرف، ويقوم بالتدقيق اليومي للنقدية بالاشتراك مع قائد الفريق الميداني المسؤول عن المكتب</li><li>يشرف على جميع المقار ويحافظ عليها وفقًا للمعايير، مع ضمان إجراء الصيانة في الوقت المناسب.</li><li>يتابع المواعيد النهائية لدفع الإيجارات ويحدث قائمة المقار وفقًا لذلك، بالتعاون وثيق الصلة مع فريق الشؤون المالية والإدارية في الدمازين</li><li>يسعى لإيجاد حلول للاستهلاك المفرط للمياه والكهرباء والغاز ومواد التنظيف واستراحة القهوة في مقر اللجنة الدولية </li><li>يحتفظ بملفات جيدة ويحدث المعلومات المتعلقة بجرد المقار. </li><li>يفهم ويشرف على أنشطة إدارة وتقييم الأداء والتطوير (PMD) للموظفين الخاضعين لإشرافه</li><li>يرشد ويدعم الفريق أثناء عملية إدارة الأداء، مع المتابعة الدقيقة للجدول الزمني لإنجاز هذه المهمة بشكل عام</li><li>ينظم اجتماعات دورية داخل فريقه لضمان التنسيق الأمثل للعمل والتدفق السليم للمعلومات</li><li>يخطط وينسق الإجازات السنوية للموظفين الخاضعين لإشرافه لضمان استمرارية العمليات على مدار العام والتأكد من عدم وجود أرصدة إجازات معلقة في نهاية العام</li><li>ينسق ويدعم الموظفين الخاضعين لإشرافه في تطويرهم الشخصي من خلال توجيههم وإرشادهم بشأن فرص التدريب والتطوير الداخلية والخارجية</li></ul><h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرة المطلوبة</h4>المواصفات والمهارات المطلوبة <ul><li>دافع قوي للعمل الإنساني</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة قد تكون خطرة</li></ul>  الشهادات / المؤهل التعليمي المطلوب <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو تدريب معادل.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية. </li><li>مهارات الحاسوب، بما في ذلك حزمة Microsoft Office وSharePoint وIBM Lotus Notes.</li></ul> الخبرة المهنية المطلوبة <ul><li>خبرة لمدة سنتين في وظيفة إدارية.</li></ul>ما نقدمه  <ul><li>عمل مجزٍ في بيئة إنسانية ومتعددة الثقافات.</li><li>حزمة توظيف تنافسية مع تأمين طبي.</li><li>فرص تدريب داخلية للتطوير الشخصي.</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>نوع الوظيفة: موظف محلي</li><li>نسبة الدوام: 100%</li><li>الموقع: الأبيض </li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة (قابل للتمديد)</li><li>مدة التكليف: ستة أشهر (قابلة للتمديد)</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 15 أكتوبر 2026</li><li>تاريخ البدء المفضل: ديسمبر 2026</li></ul>   كيفية التقديم هل أنت مستعد للتقديم؟ ستحتاج إلى تحميل سيرتك الذاتية وخطاب التغطية، ونسخ من شهاداتك ومؤهلاتك، وترخيص مزاولة المهنة الساري (حيثما انطبق ذلك)، وجواز السفر، ورخصة القيادة على موقع Sudanjob.net  تقدر اللجنة الدولية للصليب الأحمر التنوع وتلتزم بإنشاء بيئة عمل شاملة. نرحب بطلبات التقديم من جميع المرشحين المؤهلين.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Program Associate

On-site - Sudan - Khartoum 13 September 2026

Section/Unit: Program Department Supervisor: Program Manager Duty Station: Head Office - Khartoum/Omdurman Duration: One year Closing Date: 19 Sept 2026<h4>Background</h4><h4>Organizational Background</h4>JASMAR Human Security Organization (JHSO) is a national humanitarian and development organization working to support vulnerable and conflict-affected communities through integrated humanitarian, recovery, and development interventions.JASMAR implements programs across different sectors, including Protection, Health and Nutrition, WASH, Education, Food Security and Livelihoods, Shelter/NFI, Mine Action, and other humanitarian and resilience interventions in partnership with UN agencies, international NGOs, donors, government institutions, and local communities.<h4>Position Summary</h4>The Program Associate provides day-to-day programmatic, coordination, reporting, documentation, and administrative support to the Program Department. The position supports Program Officers and the Program Manager in following project implementation, consolidating updates, maintaining project records and trackers, coordinating internal actions, and ensuring timely follow-up of project deadlines and documentation.The Program Associate works closely with field teams and relevant departments to ensure accurate and timely program information. Proposal development, resource mobilization, partnership development, and grant management are outside the core responsibilities of this position and are handled through the designated grant and partnership function.<h4>Duties and responsibilities</h4><h4>A. Project Implementation and Follow-Up</h4><ul><li>Support Program Officers and the Program Manager in the day-to-day follow-up of assigned projects.</li><li>Maintain updated information on project implementation status, activities, targets, deadlines, and key deliverables.</li><li>Follow up with field teams and relevant departments on agreed project actions and pending inputs.</li><li>Track implementation progress against approved work plans and flag delays, challenges, or overdue actions to the responsible Program Officer or Program Manager.</li><li>Support the updating of project work plans, implementation schedules, and action trackers.</li><li>Follow up on upcoming project activities, trainings, distributions, field visits, and other program events.</li></ul><h4>B. Reporting and Program Updates</h4><ul><li>Collect and consolidate weekly, monthly, quarterly, and project updates from field and project teams.</li><li>Follow up on internal and donor reporting deadlines and required program inputs.</li><li>Review received program information for completeness and consistency before sharing it with the responsible Program Officer or Program Manager.</li><li>Coordinate with MEAL to ensure reported achievements are supported by verified program data.</li><li>Maintain the reporting calendar and track required program submissions.</li><li>Compile project achievements, challenges, lessons learned, success stories, and other program information as requested.</li></ul><h4>C. Program Documentation and Information Management</h4><ul><li>Maintain complete and organized electronic and physical project documentation.</li><li>Ensure key project documents are properly filed in SharePoint and other approved organizational systems.</li><li>Maintain project folders containing agreements, approved budgets, work plans, reports, correspondence, monitoring documents, and other relevant records.</li><li>Maintain project document checklists and follow up on missing program documentation.</li><li>Apply consistent document naming, version control, and archiving practices.</li><li>Support updating project information in Odoo and other organizational systems as assigned.</li></ul><h4>D. Program Coordination and Meeting Follow-Up</h4><ul><li>Support preparation of weekly, monthly, and quarterly Program Department meetings.</li><li>Prepare draft agendas, collect updates, document meeting action points, and maintain action trackers.</li><li>Follow up with responsible staff on outstanding Program Department actions.</li><li>Coordinate with Finance, Procurement, HR/Admin, MEAL, Logistics, and field teams on program-related inputs and follow-up actions as directed by the Program Officer or Program Manager.</li><li>Support scheduling and documentation of program-related meetings when required.</li></ul><h4>E. Project Management Tools and Trackers</h4><ul><li>Maintain and regularly update the project portfolio tracker, reporting calendar, project action tracker, project document checklist, and other approved Program Department tools.</li><li>Ensure information in internal trackers and systems is consistent with approved project documents and updates received from responsible teams.</li><li>Produce simple project summaries, status updates, and dashboards when requested.</li><li>Flag missing information, overdue actions, or inconsistencies to the responsible Program Officer or Program Manager.</li></ul><h4>F. Field and Program Support</h4><ul><li>Support preparation for field visits, donor missions, monitoring visits, and project reviews by compiling required program information.</li><li>Collect site information, activity summaries, staff contacts, beneficiary information, GPS/location details, and other requested project information from field teams.</li><li>Participate in field visits when required and prepare brief field visit notes.</li><li>Follow up on program-related action points arising from field visits and reviews.</li></ul><h4>G. Other Responsibilities</h4><ul><li>Participate actively in Program Department meetings and organizational activities.</li><li>Maintain confidentiality of organizational, donor, staff, and beneficiary information.</li><li>Perform other program-related duties assigned by the Program Manager or supervisor in line with the purpose and level of the position.</li></ul><h4> </h4><h4>Key Deliverables</h4><ul><li>Project implementation trackers and action lists are regularly updated.</li><li>Weekly, monthly, and other required program updates are collected and consolidated on time.</li><li>Program files and project documentation are complete and properly organized.</li><li>Reporting calendars and project deadlines are tracked and followed up.</li><li>Program meeting minutes and action trackers are maintained and followed up.</li><li>Project information in SharePoint, Odoo, and other approved systems is updated as assigned.</li><li>Implementation delays, missing information, and overdue actions are promptly flagged to the responsible supervisor.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4><h4>Education</h4>Bachelor's degree in Development Studies, Business Administration, Project Management, Social Sciences, International Development, Humanitarian Studies, Public Administration, or another relevant field.<h4>Experience</h4><ul><li>Minimum of 2 years of relevant experience in humanitarian, development, NGO, project management, or program support work.</li><li>Previous experience working with a national or international NGO is highly desirable.</li><li>Experience supporting project implementation, reporting, coordination, and documentation is an advantage.</li><li>Familiarity with donor-funded projects and program reporting requirements is desirable.</li><li>Experience using SharePoint, Odoo, or similar project/document management systems is an advantage.</li></ul><h4>Required Skills and Competencies</h4><ul><li>Strong organizational, coordination, and follow-up skills.</li><li>Good written and verbal communication skills.</li><li>Ability to manage several tasks and deadlines simultaneously.</li><li>Strong attention to detail and document-management skills.</li><li>Ability to collect, consolidate, and present program information clearly.</li><li>Ability to work effectively with field teams and different organizational departments.</li><li>Good analytical and problem-solving skills.</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li><li>High level of integrity, professionalism, accountability, and confidentiality.</li><li>Proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and Teams.</li><li>Familiarity with SharePoint, Odoo, or similar systems is an advantage.</li></ul><h4>Language Requirements</h4><ul><li>Fluency in Arabic is required.</li><li>Good command of written and spoken English is required.</li><li>Knowledge of additional local languages is an advantage.</li></ul><h4>Role Boundaries</h4>The Program Associate supports project implementation follow-up, reporting, coordination, documentation, and program information management. The position does not lead proposal or concept note development, resource mobilization, donor/partnership development, grant contract management, or donor compliance functions assigned to the Partnership, Grant Management & Compliance role. The Program Associate also does not replace the project-management responsibilities of the Program Manager, Program Officers, or Project Managers, or the technical responsibilities of MEAL, Finance, Procurement, HR/Admin, and other departments.<h4> </h4><h4>Safeguarding, PSEA and Code of Conduct</h4>The Program Associate must comply with all JASMAR policies and procedures, including the Code of Conduct, Safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Child Safeguarding, Anti-Fraud, Whistleblowing, Accountability to Affected Populations, and other relevant organizational policies.

Full Time 2 to 2 years sudanjob

Admin and Reception Assistant

On-site - Sudan - Khartoum 1 October 2026

Administration

Vacancy No: 1 Report to: Operations Manager Contract Type: Full time contract / 300 - 400 USD Gross Salary Per Month Section/Unit: Finance and Admin Unit Grade Level: 3 Supervisor: Logistics and Admin Officer No. of Post: 1 Duty Station: Khartoum - Sudan Duration: For an initial period of six (6) months with the possibility of extension. Closing Date: 10 Oct 2026<h4>Background</h4>The Admin and Reception Assistant will serve as the first point of contact for SIHA's Khartoum office,  ensuring smooth day-to-day administrative operations and welcoming, professional front-office  experience for staff, partners, and visitors. Reporting to the Operations Manager, the role provides  administrative, logistical, and clerical support across the office, maintains office records and supplies,  and supports the Sudan team in coordinating meetings, travel, and correspondence.<h4>Duties and responsibilities</h4>1. Reception & Front Office Management :<ul><li>Welcome and direct visitors, staff, and partners in a professional and courteous manner.</li><li>Manage the office switchboard, answering and directing calls, and handling general inquiries.</li><li>Receive, log, and distribute incoming mail, packages, and deliveries, and coordinate outgoing  correspondence.</li><li>Maintain a tidy, organized, and welcoming reception and common area.</li></ul> 2.  Provide day-to-day administrative support to the Sudan team including :  <ul><li>Drafting letters, memos, and filing documents, maintain organized physical and digital filing systems for administrative, HR, and programme documents.</li><li>Support scheduling and coordination of internal and external meetings, including room  bookings and preparation of materials.</li><li> Assist with the preparation and formatting of routine reports, minutes, and correspondence.</li></ul>3. Office & Facilities Coordination:<ul><li>Monitor and maintain office supplies, stationery, and equipment, coordinating timely  procurement and replenishment.</li><li>Liaise with vendors and service providers (cleaning, maintenance, utilities) to ensure smooth  office operations.</li><li>Support the setup and upkeep of meeting rooms and shared office spaces. Assist in maintaining an updated inventory of office assets.</li></ul>4. Travel & Logistics Support: <ul><li>Support staff travel arrangements, including booking of transport, accommodation, and  preparing travel documentation.</li><li> Coordinate logistics for workshops, training, and internal events as required.</li><li>Assist visiting staff and consultants with office orientation and logistical needs.</li></ul>5. Compliance & Record-Keeping: <ul><li>Maintain accurate and confidential administrative and personnel records in line with SIHA  policies.</li><li>Support compliance with office registration, licensing, and statutory administrative  requirements in Sudan.</li><li>Ensure adherence to SIHA's policies, values, and feminist principles in day-to-day office  conduct.</li></ul> <h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4>1.Qualifications and Experience:<ul><li>Diploma or bachelor's degree in business administration, Office Management, or related field. At least 2 years of relevant experience in administration, reception, or office management,  preferably with an NGO or INGO.</li><li>Strong organizational and multitasking skills with keen attention to detail.</li><li>Good working knowledge of MS Office (Word, Excel, Outlook).</li><li>Proficiency in Arabic required; good working knowledge of English is an advantage.</li><li>Prior experience working in conflict-affected or fragile settings is an advantag.</li></ul>2. Key Competencies: <ul><li> Excellent interpersonal and communication skills.</li><li> Strong customer service orientation and professional demeanor.</li><li>Reliability, discretion, and ability to handle confidential information. Good time management and ability to prioritize competing tasks.</li><li> High integrity, cultural sensitivity, and commitment to SIHA's feminist values.</li></ul>3. Key Performance Indicators (KPIs): <ul><li>Visitors, calls, and inquiries are handled promptly and professionally, with minimal  complaints.</li><li>Office supplies and administrative records maintained accurately and without disruption to  operations.</li><li>Meeting and travel logistics coordinated on time and without errors.</li><li>100% adherence to SIHA's administrative and filing procedures.</li></ul><h4>How to apply:</h4><ul><li>  Interested candidates should submit application materials via the link:  <a href="https://airtable.com/appZiq6ztxzJszaiJ/shrq3GzAs3wNoKdAc">https://airtable.com/appZiq6ztxzJszaiJ/shrq3GzAs3wNoKdAc</a> not later than October 15, 2026 SIHA Network is an equal opportunity employer committed to diversity, equity, and inclusion. We  strongly encourage applications from women, particularly those from Sudan and the Horn of Africa.  Individuals with lived experience relevant to our work, particularly in humanitarian and conflict  settings. SIHA is dedicated to creating a safe and inclusive working environment grounded in feminist  principles, and we do not tolerate discrimination or harassment of any kind.</li></ul>

رقم الشاغر: 1 يتبع لـ: مدير العمليات نوع العقد: عقد دوام كامل / 300 - 400 دولار أمريكي إجمالي الراتب الشهري القسم/الوحدة: وحدة المالية والإدارة المستوى الوظيفي: 3 المشرف: مسؤول اللوجستيات والإدارة عدد الوظائف: 1 مكان العمل: الخرطوم - السودان المدة: لفترة أولية مدتها ستة (6) أشهر مع إمكانية التمديد. تاريخ الإغلاق: 10 أكتوبر 2026<h4>خلفية عن الوظيفة</h4>سيعمل مساعد الإدارة والاستقبال كأول نقطة اتصال لمكتب شبكة صيحة (SIHA) في الخرطوم،  مما يضمن سير العمليات الإدارية اليومية بسلاسة وتقديم تجربة استقبال ترحيبية ومهنية  للموظفين والشركاء والزوار. وتحت إشراف مدير العمليات، يقدم هذا الدور الدعم الإداري واللوجستي والكتابي في جميع أنحاء المكتب، ويحافظ على سجلات المكتب ومستلزماته،  ويدعم فريق السودان في تنسيق الاجتماعات والسفر والمراسلات.<h4>المهام والمسؤوليات</h4>1. الاستقبال وإدارة المكتب الأمامي :<ul><li>الترحيب بالزوار والموظفين والشركاء وتوجيههم بأسلوب مهني ولبق.</li><li>إدارة لوحة تحويل المكالمات بالمكتب، والرد على المكالمات وتوجيهها، والتعامل مع الاستفسارات العامة.</li><li>استلام البريد والطرود والشحنات الواردة وتسجيلها وتوزيعها، وتنسيق المراسلات الصادرة.</li><li>الحفاظ على منطقة استقبال ومساحات مشتركة مرتبة ومنظمة وترحيبية.</li></ul> 2.  تقديم الدعم الإداري اليومي لفريق السودان بما في ذلك :  <ul><li>صياغة الرسائل والمذكرات وأرشفة المستندات، والحفاظ على أنظمة حفظ ورقية ورقمية منظمة للمستندات الإدارية والموارد البشرية والبرامج.</li><li>دعم جدولة وتنسيق الاجتماعات الداخلية والخارجية، بما في ذلك حجز القاعات وإعداد المواد.</li><li> المساعدة في إعداد وتنسيق التقارير الروتينية ومحاضر الاجتماعات والمراسلات.</li></ul>3. تنسيق المكتب والمرافق:<ul><li>مراقبة وصيانة مستلزمات المكتب والقرطاسية والمعدات، وتنسيق عمليات الشراء والتزويد في الوقت المناسب.</li><li>التواصل مع الموردين ومزودي الخدمات (النظافة، الصيانة، المرافق) لضمان سير العمليات المكتبية بسلاسة.</li><li>دعم تجهيز وصيانة قاعات الاجتماعات والمساحات المكتبية المشتركة. المساعدة في الحفاظ على جرد أصول المكتب وتحديثه.</li></ul>4. دعم السفر واللوجستيات: <ul><li>دعم ترتيبات سفر الموظفين، بما في ذلك حجز وسائل النقل والإقامة وإعداد وثائق السفر.</li><li> تنسيق اللوجستيات لورش العمل والتدريبات والفعاليات الداخلية حسب الحاجة.</li><li>مساعدة الموظفين والاستشاريين الزائرين في التوجيه المكتبي والاحتياجات اللوجستية.</li></ul>5. الامتثال وحفظ السجلات: <ul><li>الحفاظ على سجلات إدارية وشخصية دقيقة وسرية وفقاً لسياسات شبكة صيحة (SIHA).</li><li>دعم الامتثال لتسجيل المكتب والترخيص والمتطلبات الإدارية القانونية في السودان.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات شبكة صيحة وقيمها ومبادئها النسوية في السلوك المكتبي اليومي.</li></ul> <h4>الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة</h4>1. المؤهلات والخبرة:<ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المكاتب، أو مجال ذات صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذي صلة في الإدارة أو الاستقبال أو إدارة المكاتب،  ويفضل أن تكون مع منظمة غير حكومية محليّة أو دولية.</li><li>مهارات تنظيمية ومتعددة المهام قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.</li><li>معرفة عملية جيدة ببرامج MS Office (Word, Excel, Outlook).</li><li>إتقان اللغة العربية مطلوب؛ المعرفة العملية الجيدة باللغة الإنجليزية تعتبر ميزة إضافية.</li><li>الخبرة السابقة في العمل في المناطق المتأثرة بالنزاعات أو الهشة تعتبر ميزة إضافية.</li></ul>2. الكفاءات الأساسية: <ul><li> مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين.</li><li> توجه قوي نحو خدمة العملاء وسلوك مهني.</li><li>الموثوقية والسرية والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية. إدارة جيدة للوقت والقدرة على تحديد أولويات المهام المتنافسة.</li><li> نزاهة عالية، وحساسية ثقافية، والالتزام بالقيم النسوية لشبكة صيحة.</li></ul>3. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): <ul><li>التعامل مع الزوار والمكالمات والاستفسارات على الفور وباحترافية، مع الحد الأدنى من الشكاوى.</li><li>الحفاظ على المستلزمات المكتبية والسجلات الإدارية بدقة ودون انقطاع في العمليات.</li><li>تنسيق لوجستيات الاجتماعات والسفر في الوقت المحدد ودون أخطاء.</li><li>الالتزام بنسبة 100% بالإجراءات الإدارية والأرشفة الخاصة بشبكة صيحة.</li></ul><h4>كيفية التقديم:</h4><ul><li>  على المرشحين المهتمين تقديم وثائق الطلب عبر الرابط:  <a href="https://airtable.com/appZiq6ztxzJszaiJ/shrq3GzAs3wNoKdAc">https://airtable.com/appZiq6ztxzJszaiJ/shrq3GzAs3wNoKdAc</a> في موعد لا يتجاوز 15 أكتوبر 2026 إن شبكة صيحة (SIHA Network) هي جهة توظيف تكفل تكافؤ الفرص وتلتزم بالتنوع والعدالة والشمول. نحن  نشجع بشدة النساء على تقديم طلباتهن، وخاصة اللاتي ينتمين إلى السودان والقرن الأفريقي.  وكذلك الأفراد الذين لديهم تجارب حياتية ذات صلة بعملنا، وخاصة في السياقات الإنسانية والنزاعات.  تكرس شبكة صيحة جهودها لإنشاء بيئة عمل آمنة وشاملة تقوم على المبادئ النسوية، ولا نتسامح مع التمييز أو التحرش من أي نوع.</li></ul>

Full Time 3 to 3 years sudanjob

Cash Officer

On-site - Sudan - Khartoum 19 August 2026

Section/Unit: Cash & Voucher Assistance Grade Level: 6 Supervisor: Cash Project Manager Duty Station: Khartoum Duration: 6 Months Closing Date: 28 August 2026<h4>Background</h4><ol><li>Job Summary: </li></ol>As a part of CARE International in Sudan’s response strategy, the Cash Program Officer will play a critical role in the implementation of cash programs. The position will support the planning, coordination, and execution of cash transfer programs aimed at assisting vulnerable populations affected by conflict in Sudan. The Cash Program Officer will work closely with program participants, partners, and other stakeholders to ensure that the cash assistance reaches the most vulnerable households effectively and efficiently.<h4>Duties and responsibilities</h4>1- Program Implementation Coordination & Engagement:<ul><li>Work closely with local partners, community leaders, and other stakeholders to ensure the smooth execution of the cash assistance program.</li><li>   Coordinate with other program teams and sectors within CARE to ensure integrated program delivery.</li><li>   Participate in coordination meetings with the Cash Consortium of Sudan (CCS) and other relevant bodies to share insights and learnings from program implementation.</li><li>Support the implementation of the cash transfer program in targeted areas, ensuring that all activities are conducted according to CARE's guidelines and standards.</li><li>   Assist in the beneficiary identification and registration process in collaboration with community leaders and partners.</li><li>   Facilitate the distribution of cash assistance to eligible households, ensuring transparency and accountability throughout the process.</li><li>   Monitor and track the distribution of cash, ensuring that all records are accurately maintained and reported as per the CCS standards and guidelines. </li></ul>2- Training and Quality Control:<ul><li>   Conduct regular field visits to monitor the implementation of cash assistance activities and gather feedback from beneficiaries.</li><li>   Assist in the collection of data for monitoring and evaluation purposes, ensuring that the program is meeting its objectives.</li><li>   Contribute to the preparation of reports on program progress, challenges, and outcomes for internal and external stakeholders.</li><li>Provide training and support to local partners, community leaders, and volunteers involved in the cash transfer program on CCS CASH aspects and MEAL Tools. </li><li>   Work with the program manager to identify capacity-building needs and opportunities for the program team.</li></ul>3- Compliance and Accountability:<ul><li>Ensure that all cash assistance activities are conducted in compliance with CARE’s policies, donor requirements, and local regulations.</li><li>   Support the implementation of accountability mechanisms, including feedback and complaints mechanisms, to ensure the program is responsive to the needs of the affected population.</li><li>   Report any issues of concern, including protection issues, fraud, or mismanagement, to the program manager in a timely manner.</li></ul>4- Monitoring:<ul><li>Conduct regular field visits to monitor the implementation of cash assistance activities and gather feedback from beneficiaries.</li><li>   Assist in the collection of data for monitoring and evaluation purposes, ensuring that the program is meeting its objectives.</li><li>   Contribute to the preparation of reports on program progress, challenges, and outcomes for internal and external stakeholders.</li><li>Contribute towards CCS CWG coordination and referral pathway strengthening. </li></ul>5- Reporting and Development:<ul><li>Maintain accurate records of all cash distribution activities, including beneficiary lists, distribution reports, and financial documentation.</li><li>   Assist in the preparation of project documentation, including success stories, case studies, and lessons learned.</li><li>   Contribute to donor reports, ensuring that all required information is accurate and submitted on time meeting the CCS standards and guidelines. </li></ul>IV. Contacts and Key Relationships:<ul><li>The position contact includes all CARE staff at field office and related local authorities, UN, NGOs and partners.</li></ul>V. Working Conditions:<ul><li>As stated in the terms of contract and the CARE HR manual.</li></ul><h4>Minimum Qualification, Skills and Experience Required</h4> <ul><li>bachelor’s degree in a relevant field, such as economics, business, international development, humanitarian studies, or another related field.</li><li>Minimum 3 years of experience in implementing cash assistance in humanitarian settings</li><li>Demonstrable work experience in humanitarian protection programming or other sectoral humanitarian interventions.</li><li>Knowledge of community organizations and social services.</li><li>Exceptional communication, coordination, and engagement skills.</li><li>Ability to build trust and relationships with various stakeholders.</li><li>Strong multi-tasking abilities and flexibility.</li><li>Capacity to understand complex environments quickly.</li><li>Ability to work independently with integrity and confidentiality.</li><li>Strong organizational skills.</li><li>Knowledge of protection, safeguarding, and referral concepts.</li><li>Strong computer skills, including electronic database management.</li></ul> Languages:<ul><li>Fluency in English and Arabic is required.</li></ul>

القسم/الوحدة: مساعدات نقدية وبطاقات الدرجة الوظيفية: 6 المشرف: مدير مشروع النقد مقر العمل: الخرطوم المدة: 6 أشهر تاريخ الإغلاق: 28 أغسطس 2026<h4>الخلفية</h4><ol><li>الملخص الوظيفي: </li></ol>كجزء من استجابة CARE International في السودان، سيلعب موظف برنامج النقد دوراً حيوياً في تنفيذ برامج النقد. ستدعم الوظيفة التخطيط والتنسيق والتنفيذ لبرامج التحويل النقدي الموجهة لمساعدة الفئات الضعيفة المتأثرة بالنزاع في السودان. سيعمل موظف برنامج النقد عن كثب مع المستفيدين والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان وصول المساعدة النقدية إلى الأسر الأكثر ضعفاً بفعالية وكفاءة.<h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>1- تنسيق ومتابعة تنفيذ البرنامج والتواصل:<ul><li>العمل عن كثب مع الشركاء المحليين وقادة المجتمع وأصحاب المصلحة لضمان التنفيذ السلس لبرنامج المساعدة النقدية.</li><li>    التنسيق مع فرق البرامج والقطاعات الأخرى داخل CARE لضمان تقديم برنامج متكامل.</li><li>    المشاركة في اجتماعات التنسيق مع كونسورتيوم النقد السوداني (CCS) وغيرها من الهيئات المعنية لتبادل الرؤى والدروس المستفادة من تنفيذ البرنامج.</li><li>دعم تنفيذ برنامج التحويل النقدي في المناطق المستهدفة، مع التأكد من أن جميع الأنشطة تُنفّذ وفقاً لإرشادات CARE ومعاييره.</li><li>    المساعدة في عملية التعرف على المستفيدين وتسجيلهم بالتعاون مع قادة المجتمع والشركاء.</li><li>    تسهيل توزيع المساعدة النقدية للأسر المؤهلة مع ضمان الشفافية والمساءلة طوال العملية.</li><li>    متابعة وتوثيق توزيع النقد، مع ضمان حفظ جميع السجلات بدقة والإبلاغ وفق معايير وإرشادات CCS. </li></ul>2- التدريب وضبط الجودة:<ul><li>    إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمتابعة تنفيذ أنشطة المساعدة النقدية وجمع الملاحظات من المستفيدين.</li><li>    المساعدة في جمع البيانات لغرض الرصد والتقييم، مع التأكد من تحقيق البرنامج لأهدافه.</li><li>    المساهمة في إعداد تقارير عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>تقديم التدريب والدعم للشركاء المحليين وقادة المجتمع والمتطوعين المشاركين في برنامج التحويل النقدي فيما يخص جوانب CCS CASH وأدوات MEAL. </li><li>    العمل مع مدير البرنامج لتحديد احتياجات وبناء قدرات لفريق البرنامج.</li></ul>3- الامتثال والمساءلة:<ul><li>التأكد من أن جميع أنشطة المساعدة النقدية تُنفّذ بما يتوافق مع سياسات CARE ومتطلبات المانحين واللوائح المحلية.</li><li>    دعم تنفيذ آليات المساءلة، بما فيها آليات التغذية الراجعة والشكاوى، لضمان استجابة البرنامج لاحتياجات السكان المتأثرين.</li><li>    الإبلاغ عن أي قضايا ذات صلة بالسلامة أو الاحتيال أو سوء الإدارة لمدير البرنامج في الوقت المناسب.</li></ul>4- الرصد:<ul><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمتابعة تنفيذ أنشطة المساعدة النقدية وجمع ملاحظات المستفيدين.</li><li>    المساعدة في جمع البيانات لأغراض الرصد والتقييم، مع التأكد من تحقيق البرنامج لأهدافه.</li><li>    المساهمة في إعداد تقارير عن تقدم البرنامج والتحديات والنتائج لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>المساهمة في تعزيز تنسيق CCS CWG وتقوية مسارات الإحالة. </li></ul>5- التقارير والتطوير:<ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التوزيع النقدي، بما في ذلك قوائم المستفيدين وتقارير التوزيع والوثائق المالية.</li><li>    المساعدة في إعداد وثائق المشروع، بما في ذلك قصص النجاح ودراسات الحالة والدروس المستفادة.</li><li>    المساهمة في تقارير المانحين، مع التأكد من أن جميع المعلومات المطلوبة دقيقة ومقدمة في الوقت المحدد وتمتثل لمعايير CCS وإرشاداتها. </li></ul>IV. جهات الاتصال والعلاقات الرئيسية:<ul><li>تشمل جهة الاتصال هذا جميع موظفي CARE في مكتب الحقل والجهات المحلية ذات العلاقة، الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية والشركاء.</li></ul>V. ظروف العمل:<ul><li>كما هو مذكور في شروط العقد ودليل الموظفين في CARE.</li></ul><h4>المؤهلات الدنيا والمهارات والخبرة المطلوبة</h4> <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل الاقتصاد، الأعمال، التنمية الدولية، الدراسات الإنسانية، أو مجال آخر ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنفيذ المساعدة النقدية في بيئات إنسانية</li><li>خبرة عملية مثبتة في برامج الحماية الإنسانية أو تدخلات إنسانية قطاعية أخرى.</li><li>معرفة بمنظمات المجتمع والخدمات الاجتماعية.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق ومشاركة استثنائية.</li><li>القدرة على بناء الثقة والعلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.</li><li>قدرات متعددة المهام ومرونة عالية.</li><li>القدرة على فهم البيئات المعقدة بسرعة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل بنزاهة وبسرية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>معرفة بمفاهيم الحماية، والحفظ، والإحالة.</li><li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك إدارة قواعد البيانات الإلكترونية.</li></ul> اللغات:<ul><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul>

Interior Designer Jobs in Sudan

Market Support Officer

Project Manager

Partner Risk and Compliance Officer

WASH Officer

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Officer

Project Manager - IFSAN Project

Sustainability Coordinator

Project Officer - El Obeid - NK

MHPSS Coordinator

Deputy Finance Coordinator

Procurement Officer

Deputy Project Medical Referent

Deputy Project Medical Referent

Internal Auditor

MEAL Officer

Field MEL Officer - Crisis Analytics - Kassala

Administrative Assistant

Program Associate

Admin and Reception Assistant

Cash Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Interior Designer Jobs in Sudan

Receive email alerts for Interior Designer Jobs in Sudan jobs